muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2016/21015, Karar No: 2016/23632, Tarih: 20.10.2016

**22. Hukuk Dairesi         2016/21015 E.  ,  2016/23632 K.**

**"İçtihat Metni"**

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin.......2014 tarihinden işten ayrıldığı tarihe kadar davalı işveren ...'... sözleşmeli teknisyen olarak kesintisiz şekilde çalıştığını, ...sözleşmesinin davalı idarenin.......2015 tarihli yazısı ... ......2015 tarihinden geçerli olmak üzere haksız şekilde ... taraflı olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde sekiz aylık ücret tutarında tazminat ... boşta geçen süre için dört aylık ücretin hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yazılı gerekçe ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, ... başlatmama tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı... Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği... ...bağlamda... mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı... Kanunu'... ...maddesinin ikinci fıkrası gereğince.... maddesinde belirtilen ayrık durumlar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ... işveren vekillerine... çalışma şekline bakılmaksızın işçilere... Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir.

Sorun daha ... statü hukukuna tabi kamu çalışanları ... yine kamuda çalışan işçiler arasındaki ayrım noktasında ortaya çıkmaktadır.......Anayasasının .... maddesi...Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri... diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî... sürekli görevler, memurlar... diğer kamu görevlileri eliyle görülür. Memurların... diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev... yetkileri, hakları... yükümlülükleri, aylık... ödenekleri... diğer özlük işleri kanunla düzenlenir” şeklindedir.

... sayılı Devlet Memurları Kanunu'... 4.üncü maddesinde, kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel... işçiler eliyle görüleceği hükme bağlanmıştır. Değinilen maddenin...) bendinde, mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın Devlet... diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen aslî... sürekli kamu hizmetlerini ... ... görevlendirilenlerin... Kanun... uygulanmasında memur sayılacağı, ayrıca maddede tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim... denetim gibi işlerde görevli... yetkili olanların memur oldukları belirtilmiştir.

Memur, sözleşmeli personel... işçinin ortak noktası, ücret karşılığı bağımlı çalışmalarıdır. Memur genel idare esaslarına göre yürütülen aslî... sürekli kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde görevlendirilir. ... alınması (atama) idarî işlemle olur. Yine memurların çalışma koşulları, hakları, ödev... sorumlulukları... memurluğun sona ermesi kanun ... belirlenmiştir. ...konularda memur ... ... atayan idare arasında farklı ... uygulamanın kararlaştırılması ... konusu olamaz.

... sayılı Kanun... ... maddesinde ..., “kalkınma planı, yıllık program... ...programlarında ... alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi... işlerliği için şart olan, zarurî... istisnaî hallere münhasır olmak üzere özel ... meslek bilgisine... ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine ... Dairesi... ... Bakanlığının görüşleri alınarak, Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ... çalıştırılmasına karar verilen... işçi sayılmayan kamu hizmeti” yapanların sözleşmeli personel oldukları açıklanmıştır.

... sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi... ... sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin ...maddesinde, teşebbüs... bağlı ortaklıklarda hizmetlerin memurlar, sözleşmeli personel... işçiler eliyle gördürüleceği belirtilmiştir. Anılan maddenin...) bendinde...Teşebbüs... bağlı ortaklıklarda, Devlet tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin kârlı, verimli... ekonominin kurallarına uygun ... şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe... görev unvanı itibariyle kuruluşunun kârlılık... verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek karar alma, alınan kararları uygulatma... uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş aslî... sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür. Teşebbüs... bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken aslî... sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul... daire başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme... şube müdürleri, müfettiş... müfettiş yardımcıları ... ekli...) sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel eliyle gördürülür. Bunlar hakkında... Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında ... sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır” şeklinde kurala ... verilerek, anılan kurumlarda çalışanlar bakımından memur kavramı ortaya konulmuş......bendinde ..., “(...bendi dışında kalan sözleşmeli personel, teşebbüs... bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerinde... Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukukî esaslar çerçevesinde akdedilecek ... sözleşme ... çalıştırılan... işçi statüsünde olmayan personel” sözleşmeli personel olarak ifade edilmiştir.

...anlatıma göre; ... sayılı Kanun... ... maddesinde açıklanan işlerde, özel ... meslek bilgisi... uzmanlığı olan kişilerin, Bakanlar Kurulu Kararı ... geçici olarak çalıştırılan... ... sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin...b maddesi uyarınca genel idare esaslarına göre hizmet yürüten memur... işçi sayılmayan çalışanlar, sözleşmeli personel olarak ifade edilmelidir. ... sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli personele ... Sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ayrıca ... sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Kamu İktisadi Teşebbüslerinde sözleşmeli personel çalıştırılmasının esasları belirlenmiştir.

Sözleşmeli personel kural olarak ... ... sistemi açısından memurlar gibi ...na tabidir. Ancak Kamu İktisadî Teşebbüslerinde çalışanlar açısından, işçilikten sözleşmeli personel statüsüne geçiş veya daha önce sözleşmeli personel olarak görev yapanların daha sonra işçi statüsü ... çalıştırılmaları mümkündür. Daha önce işçi olarak çalışan... ... Sigortalar Kurumuna prim ödeyen çalışanın, görev... unvanında yükselme sonucu sözleşmeli personel olarak atanması sonrasında dahi, ... ... yönünden önceki uygulamaya devam edildiği... primlerini ... geçen kuruma ödediği görülmektedir. Bazen... bunun aksine ...na bağlı sözleşmeli personelin, sonradan işçi statüsüne geçmiş olmasına karşın, anılan ... ... kurumu ... olan bağlantısı devam etmektedir. ...itibarla, ... ... açısından bağlı olunan kurum, çalışanın hukukî statüsünü belirlemek açısından ... başına yeterli olmamaktadır.

Memur... sözleşmeli personelin konumu statü hukukunu ilgilendirdiğinden, idare ... çıkacak olan uyuşmazlıklar... mahkemeleri yerine idarî yargı yerinde çözümlenmelidir. Uyuşmazlık Mahkemesi’... 1995...Esas 1996...Karar sayılı ilke kararında, özelleştirme kapsamında olsun veya olmasın Kamu İktisadi Teşebbüslerinde sözleşmeli personel statüsünde çalışanların kurumları ... olan ilişkilerinden doğan anlaşmazlıkların çözüm yerinin idarî yargı olduğu hükme bağlanmıştır. Çalışmaların ... kısmının sözleşmeli personel ... kısmının... işçilikte geçmesi halinde, ...hukukunun uygulanması sadece işçilikte geçen dönemle sınırlı kalır.

Somut olayda davacı, davalı Belediye bünyesinde 5393 sayılı Belediye Kanununun...'uncu Maddesinin Üçüncü Fıkrası Gereğince ... Zamanlı Çalıştırılacak Sözleşmeli Personele İlişkin Hizmet Sözleşmesi başlıklı sözleşme ... çalışmaya başladığı, ...sözleşmeye göre ... ... yönünden 5510 sayılı ... Sigortalar... Genel ... Sigortası Kanununa tabi olduğu, sözleşmeli personelin... sonu tazminatından yararlanacağı, geçici görevlendirmelerde Devlet memuru için belirlenmiş olan tutar dikkate alınacağı, devlet memuru aylıklarında genel ... artış... ...ödeme yapılması durumunda yeni ... meclis kararı alınmasına gerek olmaksızın aynı oran.../veya miktarda sözleşmeli personelin... ücretinin artacağı gibi düzenlemeler ... aldığı görülmüştür.

Davacının 5393 sayılı Kanun... ...3 fıkrası uyarınca sözleşmeli personel olarak davalı Belediye... çalışmış olması karşısında artık davanın adli yargı yerinde değil idari yargı yerinde açılması gerekmektedir.

Mahkemece dava yargı yolu yanlışlığı sebebiyle reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ... işin esasına girilerek ... karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacıya iadesine, ......2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2012/5957, Karar No: 2012/10547, Tarih: 04.10.2012

**(Kapatılan)17. Hukuk Dairesi         2012/5957 E.  ,  2012/10547 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi

Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda; kararda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine dair verilen hükmün süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R-

Davacı vekili davalı şirkete kasko sigortalı müvekkiline ait aracın çalındığını, 46.000 TL zararları olduğunu ihbara rağmen davalının zararı karşılamadığını belirterek şimdilik 7.500 TL.nın olay tarihinden işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsilini talep etmiş; 11.4.2011 tarihli ıslah dilekçesi ile aracın hasarlı olarak emniyet görevlilerince bulunduğunu, yapılan tesbite göre 15.000 TL tutarında hasar olduğunu, müvekkilinin aracın onarımını yaptırdıktan sonra 20.000 TL.sına bir başkasına sattığını, piyasa değerinin altında satılması sebebiyle 8.000 TL kayıplarının olduğunu ayrıca 9.233 TL onarım masrafı yapıldığını belirterek talebini ıslah edip toplam 32.233 TL.nın olay tarihinden işleyecek ticari faizi ile davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı vekili aracın anahtarının zor kullanılmadan ele geçirilmek suretiyle alınıp aracın çalındığını bu şekilde meydana gelen hasarın poliçe şartları gereğince teminat kapsamında bulunmadığını hasar miktarını kabul etmediğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde, dayanılan delillerin tartışılıp, değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına göre davacı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun bulunan

../...

-2-

2012/5957

2012/10547

hükmün ONANMASINA ve aşağıda dökümü yazılı 21,15 TL peşin harcın onama harcına mahsubuna 4.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

...
Yargıtay — Esas No: 2006/15163, Karar No: 2006/16163, Tarih: 27.12.2006

**(Kapatılan)14. Hukuk Dairesi         2006/15163 E.  ,  2006/16163 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Davacı vekili tarafından, davalı aleyhine 21.02.2006 gününde verilen dilekçe ile tapu iptali ve yayla olarak sınırlandırma istenmesi üzerine yapılan duruşma sonunda; davanın kabulüne dair verilen 28.06.2006 günlü hükmün Yargıtayca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle süresinde olduğu anlaşılan temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra dosya ve içerisindeki bütün kağıtlar incelenerek gereği düşünüldü:

K A R A R

Dava; yayla olduğu iddia edilen çekişmeli taşınmaza ait tapu kaydının iptali ve ... siciline işlenmesi istemiyle açılmıştır.

Mahkemece dava kabul edilmiş, hükmü davalı taraf temyiz etmiştir.

Gerçekten; 4342 sayılı Mera Kanununun 3. maddesinde yapılan tanıma göre, yaylak; çiftçilerin hayvanları ile birlikte yaz mevsimini geçirmeleri, hayvanlarını otlatmaları ve otundan yararlanmaları için tahsis edilen veya kadimden beri bu amaçla kullanılan yerlerdir. Mera, yaylak ve kışlakların ... mülkiyete geçirilmesi, amacı dışında kullanılması, kazandırıcı zamanaşımı yoluyla mülk edinilmesi olanaksız olduğu gibi sınırlarının daraltılması da mümkün değildir.

Çekişme konusu taşınmaz ... Beldesi, ... Mahallesi ... Mevkiinde bulunmaktadır. ..., ..., ..., ..., ..., ... ..., ... ve ... adlarıyla bilinen yaylalarla çevrilidir. Burası ülkemizin en büyük yaylalarının yer aldığı «... Yaylası» olarak anılmaktadır. Ancak; dosyada yer ... haritasından ve keşif yerinde dinlenen yerel bilirkişi beyanından, dava konusu taşınmazın ... Yaylası olarak bilinen yerin daha kuzeyinde, ... olduğu bildirilen ... Köyü yakınlarında bulunduğu görülmektedir.

Davalı taraf da savunmasında, çekişmeli taşınmazın bulunduğu yerin ... ... (eski adı ...) Köyü sınırı içersinde kaldığını, ... Köyünün ... bir köy olduğunu, taşınmazın yayla ile bir ilişkisi olmadığını ileri sürmüştür.

Yaşamını genelde çiftçilikle sürdüren kişilerin hayvanlarını

otlatmakta olduğu yaylaya yakın bölgelerde ikamet etmek, ... yapmak, bağ ve ... yetiştirmek için tarım taşınmazlarına ihtiyaçları olacağı ve bu amaçlarına uygun kazanmaya elverişli bazı taşınmazları mülk edinebilecekleri olgusunu göz ardı etmek, mera, yaylak ve kışlak gibi bölgelerden insanları soyutlamak mümkün değildir.

İddia ve savunma ile az yukarıda anlatılanlara göre, davada sağlıklı bir sonuca ulaşmak için dava konusu taşınmazın ... ... Köyü sınırları içinde kalıp kalmadığının ve bu köyün ikamet edilen veya tarım alanları kapsamında olup olmadığının saptanması önem kazanmaktadır.

İddia ve savunma ile az yukarıda anlatılanlara göre, davada sağlıklı bir sonuca ulaşmak için dava konusu taşınmazın ... ... Köyü sınırları içinde kalıp kalmadığının ve bu köyün ikamet edilen veya tarım alanları kapsamında olup olmadığının saptanması önem kazanmaktadır.

O nedenle, öncelikle ilk adı ... olan köyün kuruluş tarihi İçişleri Bakanlığı İller İdaresi Genel Müdürlüğünden sorulmalı, böylelikle ... Köyünün ... köy olup olmadığı yönü üzerinde durulmalı, yine bu köye ait en eski tarihlisinden başlamak üzere idari sınır belgeleri ile sınırlar bir haritaya bağlanmışsa haritası da istenilmeli, ... Köyüne ait mevcut en eski sınırname yerel bilirkişiler yardımıyla keşfen zemine uygulanmalı, köyün kuruluşundaki idari sınırları belirlenmeli, dava konusu taşınmazın ... Köyünün ilk idari sınırları kapsamında kalıp kalmadığı saptanmalı, eğer dava konusu taşınmaz ... ... Köyünün idari sınırları içersinde kalıyorsa seçilecek ve keşifte bulundurulacak harita mühendisi bilirkişiye daha önce sağlanacak eski tarihli memleket haritasındaki durumu incelettirilmeli, köyün ikamet edilen veya tarım alanları içinde kaldığı belirlenirse ... mülkiyete konu teşkil edeceği kabul edilmeli, bu arada taşınmazın kadastro tutanağı edinme sebebi sütununda yerel bilirkişiler çekişmeli yerin ... ... Köyünün tarım alanında kaldığını, davalı tarafa ... Köyünden kişilerce satılarak temlik edildiğini beyan ettiklerinden davalı tarafa satan veya onun murislerine ait nüfus kimlik bilgileri getirtilerek bu kişilerin gerçekten ... Köyü nüfusuna kayıtlı olup olmadıkları yönü üzerinde durularak tutanak bilirkişilerinin sözleri denetlenmeli, bütün bunların sonucuna uygun hüküm kurulmalıdır.

Tüm bu inceleme ve araştırma yapılmadan davanın yazılı olduğu şekilde kabulü doğru olmamış, kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan hükmün BOZULMASINA, peşin harcın istek halinde yatırana iadesine, 27.12.2006 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/648, Karar No: 2013/30874, Tarih: 30.12.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/648 E.  ,  2013/30874 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ücretin geç ve düzensiz ödendiğini ve ödenmeyen ücret alacağı bulunduğunu ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının çağrı usulü iş olduğunda çalıştığını, iş olmadığında çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacı temyizi yönünden, ıslah ile maddi vakıanın değiştirilip değiştirilemeyeceği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; davacı dava dilekçesinde haftanın 7 günü 1,5 saat ara dinlenmesi ile 08:00-17:00 saatleri arasında çalışıldığını belirtmiş, buna göre aldırılan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağına hak kazanmadığı yönünde görüş bildirilmiş, davacı tarafından diğer alacaklar ıslah edilirkenyaz aylarında 08:00-18:00, kış aylarında 08:00-17:00 saatleri arasında çalışıldığı belirtilerek çalışma saatleri hususundaki maddi vakıa da ıslah edilmiştir. Mahkemece davacının ıslah talebi dikkate alınmamışsa da, maddi vakıanın ıslahla

değiştirilmesine herhangi bir kanuni engel bulunmadığı ve dosyada dinlenen tanıkların da bu çalışma şeklini doğruladığı göz önünde bulundurulduğunda; bilirkişiden ek rapor aldırılarak davacının bu yöndeki ıslah talebi ve fazla çalışma isteği hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Davalı temyizine gelince; davacının hafta tatili alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

değiştirilmesine herhangi bir kanuni engel bulunmadığı ve dosyada dinlenen tanıkların da bu çalışma şeklini doğruladığı göz önünde bulundurulduğunda; bilirkişiden ek rapor aldırılarak davacının bu yöndeki ıslah talebi ve fazla çalışma isteği hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Davalı temyizine gelince; davacının hafta tatili alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; davacının hafta tatili alacağı hesaplanırken tüm çalışma döneminde haftanın 7 günü çalıştığı kabul edilmişse de; davalı tanığı ..., davacının Balat tarafında çalıştığı son 1 yıllık dönemde haftanın 6 günü çalıştığını beyan etmiştir. Bu durumda mahkemece diğer tanıklar yeniden dinlenerek son 1 yıl hafta tatillerinde çalışılıp çalışılmadığı sorulmalı, Nilüfer Belediyesinin 14/11/2003 günü ve 2003/158 sayılı Meclis Kararı ile meskun alanlarda kaba inşaat kısımların Pazar günleri çalışma yapılmaması, ancak sıva- boya gibi işlerin pazar günleri yapılabileceğinin uygun olduğuna dair kararı da göz önüne alınarak, davacının son 1 yıllık çalışmasında hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı belirlendikten sonra oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Bu yön gözetilmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/18849, Karar No: 2018/6798, Tarih: 28.05.2018

**2. Hukuk Dairesi         2016/18849 E.  ,  2018/6798 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : Boşanma

Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davalı erkek tarafından kusur belirlemesi, maddi tazminat, yoksulluk ve iştirak nafakaları yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir yanlışlık görülmemesine göre, davalı erkeğin aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yersizdir.

2-Tarafların tespit edilen ekonomik ve sosyal durumlarına, boşanmaya yol açan olaylardaki kusur derecelerine, paranın alım gücüne, ihlal edilen mevcut ve beklenen menfaatlerin kapsamına nazaran, davacı kadın yararına hükmolunan maddi tazminat çoktur. Türk Medeni Kanununun 4. maddesindeki hakkaniyet ilkesi ile Türk Borçlar Kanununun 50 ve 51. maddesi hükmü nazara alınarak, daha uygun miktarda maddi tazminat (TMK m. 174/1) takdiri gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ:Temyiz edilen hükmün yukarıda 2. bentte gösterilen sebeple BOZULMASINA, bozma kapsamı dışında kalan temyize konu diğer bölümlerinin ise yukarıda 1. bentte gösterilen sebeple ONANMASINA, istek halinde temyiz peşin harcının yatırana geri verilmesine, işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi. 28.05.2018 (Pzt.)