muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2011/11975, Karar No: 2011/5698, Tarih: 23.12.2011

**(Kapatılan)14. Ceza Dairesi         2011/11975 E.  ,  2011/5698 K.**

**"İçtihat Metni"**

Reşit olmayan mağdure ile rızasıyla cinsi münasebette bulunma suçundan sanık ...’in bozma üzerine yapılan yargılaması sonunda; atılı suçtan mahkûmiyetine dair Ankara 2. Asliye Ceza Mahkemesinden verilen 30.07.2010 gün ve 2010/109 Esas, 2010/514 Karar sayılı hükmün süresi içinde Yargıtayca incelenmesi sanık müdafii tarafından istenilmiş olduğundan dava evrakı Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığından tebliğname ile Daireye gönderilmekle incelenerek gereği düşünüldü:

Mağdureye ait olan günlük içeriği, tanıklar Betül Sultan Sakınç ve ...'ün alınan ifadelerinde mağdurenin intihar etmeden bir hafta kadar önce kendilerine ... tarafından kandırıldığını, geri dönülmez bir yola girdiğini, artık bakire olmadığını söylediğini beyan etmeleri karşısında suç tarihinin 2004 yılı Ağustos ayı olduğu, inceleme tarihi itibariyle, dava zamanaşımı süresinin tamamlanmadığı anlaşılmıştır.

Delillerle iddia ve savunma, duruşma göz önünde tutularak tahlil ve takdir edilmiş sübutu kabul olunan fiilin unsurlarına uygun şekilde tavsif ve tatbikatı yapılmış bulunduğundan, yerinde görülmeyen sanık müdafiin temyiz itirazlarının reddiyle hükmün tebliğname gibi ONANMASINA, 23.12.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/1526, Karar No: 2015/2329, Tarih: 12.02.2015

**21. Hukuk Dairesi         2014/1526 E.  ,  2015/2329 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Davacı, Kurumca resen tahakkkuk ettirilen prim borcunun iptaline, Kuruma ödenen 57.146.08.TL. yasal faiziyle birlikte iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.

Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

K A R A R

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

Dava, davacı şirketin 5084 sayılı Yasa uyarınca teşvik priminden yararlanmasını iptal eden Kurum işleminin iptali ile, 22.11.2011 tarihinde davacı şirketce Kuruma ödenen 57.146,08 TL'nin yasal fazi ile birlikte tahsili istemine ilişkindir.

Davanın yasal dayanağı olan 5084 sayılı Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun, "Sigorta Primi İşveren Hissesi Teşviki" başlıklı 4. maddesi; “31/12/2012 tarihine kadar uygulanmak üzere 2 nci maddenin (a) bendi kapsamındaki illerde;

a) 1.4.2005 tarihinden itibaren yeni işe başlayan gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerinin, en az on işçi çalıştırmaları koşuluyla, bu iş yerlerinde çalıştırdıkları işçilerin,

b) (Değişik: 28/3/2007-5615/24 md.) 1.4.2005 tarihinden önce işe başlamış olan gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerinden asgarî on işçi çalıştıranların iş yerlerinde fiilen çalışan işçilerin,

Prime esas kazançları üzerinden 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 72 ve 73 üncü maddeleri uyarınca hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesinin; organize sanayi veya endüstri bölgelerinde kurulu iş yerleri için tamamı, diğer yerlerdeki iş yerleri için yüzde sekseni Hazinece karşılanır.

Hazinece karşılanacak tutar, işçi sayısı ile Sosyal Sigortalar Kanununun 78 inci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırına göre hesaplanan işveren hissesi prim tutarının çarpımı sonucu bulunacak değer üzerinden, yukarıda belirtilen oranlara göre saptanan tutarı aşamaz.

İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin işçi hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır.

Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Kuruma yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir.” düzenlemesini içermektedir.

Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Kuruma yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir.” düzenlemesini içermektedir.

5084 sayılı Yasa 4. maddesindeki düzenleme ile olağanüstü hal uygulanan bölgelerde yeni iş alanları açılmasını teşvik etmek ve eski işyerlerinde yeniden ve ilave olarak alınacak işçiler için vergi ve sosyal sigortalar primleri yönünden avantajlar getirmektedir. Somut uyuşmazlığın temelinde davacı tarafından yapılan işin ve asıl işyerinin Yasanın 4. maddesine uygun olup olmadığı konusu bulunmaktadır.

5084 sayılı Yasa'nın 4. maddesinin uygulandığı haller aynı Yasa'nın 7. maddesinde belirtilmiş olup, 7. madde " 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet ve yapım işlerinin gerçekleştirilmesine yönelik faaliyetler hakkında " uygulanmayacağı düzenlemesine haiz olup uyuşmazlık da davacı şirketin işinin 7. madde kapsamındaki "faaliyet" lerden olup olmadığı hususlarında toplanmaktadır.

Yasanın 7. maddesi hizmet ve yapım işinden bahsetmiş ancak bu kavramların neleri kapsadığı hususunu açıklamamıştır. Bu kavramlar Kamu İhale Kanununda tanımlanmıştır.

Davacının Erzincan Devlet Hastanesi ile yaptığı sözleşme " Hizmet Alımları Tip Sözleşmesi-Birim Fiyat Hizmet alımı Tip Sözleşmesi " olup, sözleşmede iş ; "490.000 öğün/kişi, yemek pişirme, dağıtım ve dağıtım sonrası hizmetleri (malzemeli ) hizmet alımı" olarak tanımlanmıştır. Bu nedenle yapılan işin ( yani davacının yemek imal edip teslim etmesinin ) hizmet ve yapım işi türünden olup olmadığının belirlenmesi önem arzetmektedir.

Kamu İhale Kanunu'nun 4. maddesindeki tanıma göre " Hizmet : Bakım ve onarım, taşıma, haberleşme, sigorta, araştırma ve geliştirme, muhasebe, piyasa araştırması ve anket, danışmanlık, tanıtım, basım ve yayım, temizlik, yemek hazırlama ve dağıtım, toplantı, organizasyon, sergileme, koruma ve güvenlik, meslekî eğitim, fotoğraf, film, fikrî ve güzel sanat, bilgisayar sistemlerine yönelik hizmetler ile yazılım hizmetlerini, taşınır ve taşınmaz mal ve hakların kiralanmasını ve benzeri diğer hizmetleri,

Yapım : Bina, karayolu, demiryolu, otoyol, havalimanı, rıhtım, liman, tersane, köprü, tünel, metro, viyadük, spor tesisi, alt yapı, boru iletim hattı, haberleşme ve enerji nakil hattı, baraj, enerji santrali, rafineri tesisi, sulama tesisi, toprak ıslahı, taşkın koruma ve dekapaj gibi her türlü inşaat  işleri ve bu işlerle ilgili tesisat, imalat, ihzarat, nakliye, tamamlama, büyük onarım, restorasyon, çevre düzenlemesi, sondaj, yıkma, güçlendirme ve montaj işleri ile benzeri yapım işlerini, " kapsamaktadır.

Kanun'un 4. maddesindeki tanımdan hareket edildiğinde, yemek hazırlama ve dağıtım işi "hizmet" kapsamına girmektedir. Kaldı ki, sözleşmenin tanımında da alım, sadece mal alımını değil hizmeti de kapsamaktadır. O halde davacının yaptığı işin Kamu İhale Kanununun 4. maddesi uyarınca, hizmet sözleşmesine dayandığı ve bu haliyle 5084 sayılı Yasa'nın 7. maddesi uyarınca Kamu ihale Kanunu hükümlerine istinaden yapılan hizmet işlerinin gerçekleştirilmesine yönelik faaliyet kapsamında olduğu, davacının 5084 sayılı Yasa uyarınca teşvikten yararlanamayacağı anlaşılmaktadır.

Mahkemece yapılacak iş, davacının yaptığı iş hizmet sözleşmesi kapsamında değerlendirildiğinden Kurum işlemi yerinde olup, talebin reddine karar vermekten ibaret olmalıdır. Ancak davacı şirket prim borcuna miktar olarak da itiraz ettiğinden, davacının hizmet sözleşmesine dayalı olarak iş yaptığı hususları dikkate alınarak prim borcu miktarı yönünden gerekli inceleme ve araştırma yapılarak, gerekirse alanında uzman bir bilirişiden rapor alınmak sureti ile sonucuna göre karar verilmelidir

O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA,12/02/2015 gününde oy birliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/7053, Karar No: 2014/357, Tarih: 16.01.2014

**14. Ceza Dairesi         2013/7053 E.  ,  2014/357 K.**

**"İçtihat Metni"**

Beden veya ruh sağlığını bozacak şekilde çocuğun nitelikli cinsel istismarı ve kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçlarından sanık ...'ın yapılan yargılaması sonunda; çocuğun nitelikli cinsel istismarı ve kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçlarından mahkûmiyetine dair Bolvadin Ağır Ceza Mahkemesinden verilen 12.03.2013 gün ve 2013/12 Esas, 2013/64 Karar sayılı hükümlerin süresi içinde Yargıtayca incelenmesi sanık müdafii ve katılan ... vekili tarafından istenilmiş olduğundan dava evrakı Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığından tebliğname ile Daireye gönderilmekle incelenerek gereği düşünüldü:

Mağdurenin, sanık ile 30.11.2012 günü rızayla cinsel ilişkiye girdiğini beyan ettiği ve Bolvadin Dr. İbrahim Özsoy Devlet Hastanesinin 07.12.2012 günlü genital muayenesinde hymende kısmi yırtık izlendiği ve yırtığın zamanına dair bulgu bulunmadığı belirtildiği, cinsel ilişkiden 7-10 gün sonra alınan kızlık raporlarında aradan geçen süreye nazaran taze yırtığa ilişkin kanama, ekimoz ve hematomların görülmeyebileceğinin tıbben bilindiği, sanığın aşamalarda mağdure ile yaklaşık bir hafta boyunca birlikte bir bağ evinde kaldıklarını ikrar ettiği, ayrıca Afyon Kocatepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Dahili Tıp Bilimleri Bölümünün 13.12.2012 günlü tek hekimli raporunun, heyetin oluşumu açısından usulüne uygun olmadığı anlaşılıyor ise de; dosya kapsımından sanık ile mağdurenin evlenmek istedikleri ancak mağdurenin ailesinin rıza göstermemesi üzerine mağdurenin cebir, tehdit, hile veya iradeyi etkileyen başka bir neden olmaksızın kaçıp, sanıkla rızasıyla cinsel ilişkiye girdiği, mağdurenin ruh sağlığının bozulduğu kabul edilse bile bunun doğrudan cinsel ilişki eylemi nedeni ile gerçekleştiğinin kabulüne hukuken olanak bulunmadığı, mağdurenin sanık ile evlenememesinden kaynaklı olarakta ruh sağlığının bozulabileceği gözetildiğinde, mağdurenin yeniden dinlenmesi ve ruh sağlığının bozulup bozulmadığı konusunda yeniden rapor alınması gerektiği yönündeki tebiğnamedeki bozma isteyen düşünceye iştirak edilmemiştir.

Delillerle iddia ve savunma, duruşma göz önünde tutularak tahlil ve takdir edilmiş sübutu kabul olunan fiillerin unsurlarına uygun şekilde tavsif ve tatbikatları yapılmış bulunduğundan, sanık müdafii ve katılan vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun hükümlerin ONANMASINA, 16.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2017/9471, Karar No: 2019/9185, Tarih: 18.04.2019

**9. Hukuk Dairesi         2017/9471 E.  ,  2019/9185 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 29/05/2003-21/10/2013 tarihleri arasında davalı ... Şirketi bünyesinde ... Büyükşehir Belediyesi’ne ait kafe ve restoranlarda aşçı ve aşçıbaşı olarak en son net 1.300,00 TL ücretle kesintisiz olan bu çalışmalarının ... Belediyesi'ne ait sevgi ... Kafede gerçekleştiğini, görevi olmamasına rağmen kendisine taşıttırılan gıda kasaları nedeniyle belinden rahatsızlanarak ameliyat olmak zorunda kaldığını, geçici işgörmezlik raporunun bitiminde işine son verildiğini, ücretinin asgari ücretten hesaplanarak 10.539,27 TL kıdem 1.606,31 TL ihbar tazminatının ödendiğini, işlerin yoğun olduğu yaz aylarında 08:00-02:00 kış aylarında hafta içi 12:00-24:00 hafta sonu 10:00-24:00 öğle tatili yapılmadan çalıştığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı ... vekili, işçi-işveren ilişkileri bulunmadığını, müvekkiline husumet düşmediğini, taleplerin zamanaşımına uğradığını, tüm ödemelerin resmi kayıt ve belgelerde sabit olduğunu, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı ... vekili, işçi-işveren ilişkileri bulunmadığını, müvekkiline husumet düşmediğini, taleplerin zamanaşımına uğradığını, tüm ödemelerin resmi kayıt ve belgelerde sabit olduğunu, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı ... Şirketi vekili, işçilik alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu, müvekkilinin ... Büyükşehir Belediyesinin %99 oranında hissesi bulunan ve bir nev'i kamu hizmeti gören Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan bir şirket olduğunu, işyeri dosyasındaki SGK hizmet döküm listesinden görülecceği üzere davacının müvekkili nezdinde 29/03/2003 tarihinde işe girip, şirketin muhtelif işyerlerinde çıkarıldığı tarihe kadar çalıştığını, 01/01/2006 tarihinden önce davacının başka işverenlerin emrinde çalışmış olduğunu ve farklı işyeri sicil numaralarının söz konusu olduğunu, önceki dönemlerde çalışmalarından dolayı kıdem ve ihbar tazminatı isteyemeyeceğini, hak ettiği tüm işçilik hak ve alacaklarının şirket tarafından ödendiğini, sadece ihtiyaç olması halinde ve sadece personelin talepte bulunması halinde fazla mesai yapmasının söz konusu olduğunu, fazla mesai yapan personelin ücretinin bordroya yansıtılarak ödendiğini, işyeri dosyası içerisindeki ücret bordrolarının fazla mesaiye ilişkin sütunu incelendiğinde %50 gece zammının çalışılan tüm dönemlerde davacıya ödendiğini, davacının iddia ettiği gibi bir personelin tüm çalışma dönemi boyunca kesintisiz çalışmasının hayatın olağan akışına ter düştüğünü, davacının yasaya ve gerek oluşa aykırı taleplerinin reddi gerektiğini, resmi ve dini bayramlarda izinlerini eksiksiz kullandığını, alacağının olmadığını, şayet bu dönemde bir çalışması mevcut ise sadece 1 gün çalışma olup karşılığının ücret bordrosuna eksiksiz yansıtılarak kendisine ödendiğini, ibranamede 10.539,27 TL kıdem tazminatı ve 573,68 TL izin ücreti, 1.606,31 TL ihbar tazminatı aldığını, şirketten hiçbir alacağının kalmadığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının 29.05.2003-21.10.2013 tarihleri arasında çalıştığı, davacının davalı işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeden işten çıkarıldığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı, zaten davacıya kıdem tazminatı adı altında ödemenin de yapıldığı, davalı işveren imzasız bordrolarında davacının ücretinin asgari ücret düzeyinde olduğunu belirtmiş ise de tanık beyanları ve Sanayi ve Ticaret Odası Yazısında davacının 1.300 TL ücretle çalıştının kabul edildiği, bu itibarla davacının 8,226,45 TL kıdem tazminatı fark alacağının bulunduğu, davacının hizmet süresinin 3 yıldan fazla olduğu için 8 haftalık ihbar öneline tabi olduğu, bu itibarla 1.256,33 TL ihbar tazminatı fark alacağının bulunduğu, davacının dini ve milli bayramlarda çalıştığı tanık beyanları ile sabit olduğundan 2.195,39 TL dini ve milli bayram alacağına müstahak olduğu, davacının bordrosunun gece zammı sütununda gösterilen ödemelerin fazla çalışma ücreti olarak ödendiği, ödeme yapılan dönemler dışlanarak hesaplama yapılmış ve davacının 5.248,06 TL fazla çalışma ücreti alacağına hükmedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekili, davalı Şirket vekili ve davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1- Gerekçeli karar başlığında karar tarihinin 28/09/2015 yerine 29/09/2015 şeklinde yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.

2- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

3-Somut uyuşmazlıkta, fazla mesai ücretinin hesabında bordro listelerinde "%40 gece zammı" başlıklı tahakkukların olduğu aylar dışlanmıştır.

Davalı ... Belediyesi, fazla mesai adı altında değil de gece zammı adı ile tahakkuklar olmasının nedeninin muhasebe programını yapan teknik kişinin fazla mesai yerine yanlışlıkla "gece zammı" yazması olduğunu açıklamıştır.

Davacı vekili, net 1300 TL olan maaşın fazla mesai olarak gösterilmeye çalışıldığını açıkça temyiz etmiştir.

Davalı tanığı dahi “fazla mesai ücreti verilmezdi, çalışmamızın karşılığı olarak maaşımızı alırdık” yönünde beyanda bulunmuştur.

Davalı tanığının bu beyanı da birlikte değerlendirildiğinde ”gece zammı” adı altında ve ne için ödendiği davalı tarafından ispatlanamayan tahakkuklar nedeni ile fazla mesai hesabında bazı ayların dışlanması hatalıdır.

“Gece zammı” adlı tahakkuklar hiç bir şekilde fazla mesai ücreti olarak değerlendirilmeksizin sonuca gidilmelidir.

4- İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.

“Gece zammı” adlı tahakkuklar hiç bir şekilde fazla mesai ücreti olarak değerlendirilmeksizin sonuca gidilmelidir.

4- İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.

Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az onbeş dakika, dört saatten fazla ve yedibuçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Uygulamada yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanunu'nun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi onbir saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedibuçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok onbir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde onbir saate kadar olan (... bir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat olarak verilmelidir.

Somut uyuşmazlıkta haftada 6 gün, günlük 12 saat çalışmadan 1,5 saat ara dinlenmesi yerine 1 saat ara dinlenmesi düşülerek sonuca gidilmesi hatalıdır.

F)SONUÇ:

Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/04/2019 günü oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2019/10881, Karar No: 2019/14627, Tarih: 25.11.2019

**17. Ceza Dairesi         2019/10881 E.  ,  2019/14627 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Çocuk Mahkemesi

SUÇLAR : Hırsızlık, iş yeri dokunulmazlığının ihlali

HÜKÜMLER : Mahkumiyet

Yerel mahkemece suça sürüklenen çocuk hakkında hırsızlık ve iş yeri dokunulmazlığının ihlali suçlarından verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararların niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:

Suça sürüklenen çocuk hakkında; mahkemenin 30.07.2010 tarihinde işlenen suçlar için 20.10.2011 tarihinde 5271 sayılı CMK'nun 231/6-son cümlesi hükmü uyarınca hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verdiği ve bu kararın 14.11.2011 tarihinde kesinleştiği, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına dair kararın kesinleşmesinden itibaren ve denetim süresi içinde 11.03.2012 tarihinde işlenen kasıtlı suçtan dolayı verilen ve 20.11.2012 tarihinde kesinleşen mahkumiyet hükmü nedeniyle 26.10.2015 tarihinde hükmün açıklandığı; böylelikle hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararlarının kesinleştiği 14.11.2011 tarihi ile deneme süresi içinde ikinci suçun işlendiği 20.11.2012 tarihleri arasında dava zamanaşımı sürelerinin durduğu gözetilerek yapılan incelemede;

Suça sürüklenen çocuğun eylemlerine uyan 5237 sayılı TCK'nun 142/1-b, 168/1, 116/2, 31/2. maddelerine uyan suçların gerektirdiği cezanın türü ve üst sınırına göre; aynı Yasa'nın 66/1-e, 66/2, 67/4. maddelerinde öngörülen 6 yıllık uzamış dava zamanaşımı süresinin, suç tarihi olan 30.07.2010 gününden, incelemenin yapıldığı tarihe kadar geçmiş bulunması,

Bozmayı gerektirmiş, suça sürüklenen çocuk ... müdafiinin temyiz nedenleri bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükümlerin açıklanan nedenle tebliğnameye uygun olarak BOZULMASINA, bozma nedeni yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden, 5320 sayılı Yasa'nın 8/1. maddesi yollamasıyla 1412 sayılı CMUK'nın 322. maddesinin verdiği yetkiye dayanılarak, suça sürüklenen çocuk hakkında hırsızlık ve iş yeri dokunulmazlığının ihlali suçlarından açılan kamu davalarının zamanaşımı nedeniyle DÜŞÜRÜLMESİNE, 25.11.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi
Yargıtay — Esas No: 2014/4305, Karar No: 2015/387, Tarih: 03.02.2015

**1. Ceza Dairesi         2014/4305 E.  ,  2015/387 K.**

**"İçtihat Metni"**

Ağır Ceza Mahkemesi

SUÇ : Kasten öldürme, nitelikli kasten yaralama

Toplanan deliller karar yerinde incelenip, sanık ....’in maktül ....'i kasten öldürme suçu ile sanık ....'ın mağdur ...’a yönelik eyleminin sübutu kabul, oluşa ve soruşturma sonuçlarına uygun şekilde sanık ...’un suç vasfı tayin, takdiri indirim sebebinin niteliği takdir kılınmış, savunmaları inandırıcı gerekçelerle değerlendirilerek kısmen reddedilmiş, incelenen dosyaya göre verilen hükümlerde bozma nedenleri dışında isabetsizlik görülmemiş olduğundan, katılan sanık ... müdafiilerinin temyiz dilekçelerinde ve duruşmalı inceleme sırasında eksik incelemeye, sübuta, yasal savunmaya, haksız tahrikin varlığına, sanık ... hakkında haksız tahrik nedeniyle indirim yapılmaması gerektiğine, ceza miktarının azlığına yönelen, katılan sanık ... müdafiinin sübuta, sanık ... bakımından tasarlamanın varlığına, ceza miktarının azlığına ilişen ve yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle,

1- Sanık ... hakkında maktül .... kasten öldürme suçundan kurulan ve re'sen temyiz incelemesine tabi olan hükmün, tebliğnamedeki düşünce gibi ONANMASINA, sanık ....'un aldığı ceza miktarı ve tutuklulukta geçirdiği süre nazara alınarak, müdafıilerinin yaptığı tahliye isteminin reddine,

2- Sanık .... hakkında mağdur .... nitelikli kasten yaralama suçundan kurulan hükmün incelenmesinde;