muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2016/405, Karar No: 2019/545, Tarih: 10.01.2019

**9. Hukuk Dairesi         2016/405 E.  ,  2019/545 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan ...İnş. Taah. San. Tic. Ltd. Şti tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, asıl ve birleşen dava dilekçelerinde, davacının davalı şirket bünyesinde 01/11/2008 tarihinden 24/01/2013 tarihine kadar aynı iş yerinde Diasa Market görevlisi olarak çalıştığını, müvekkillerinin iş akdinin 24/01/2013 tarihinde işverence fesh edildiğini, müvekkilinin 01/11/2008 tarihinden 24/01/2013 tarihine kadar sürekli ve devamlı olarak aynı iş yerine ait aynı çatı altında Diasa markette çalıştığını, ancak müvekkilinin hizmet dökümünün incelendiğinde 01/11/2008 tarihinden 24/01/2013 tarihine kadar davalı şirkete ait iş yerlerinde giriş ve çıkışlar yapıldığını, ancak müvekkilinin bu durumdan haberdar olmayıp sürekli aynı iş yerinde çalıştığını, müvekkilinin sürekli bu iş yerinde çalışmış olmasına rağmen çalışma günlerinin ve pirimlerinin eksik ödendiğini, müvekkilinin yıllık izin kullanmadığı gibi resmi ve dini bayramlarda da çalıştığını, ... aylarında ve şehrin panayır zamanlarında gece 24:00'a kadar çalıştığını, sair zamanlarda da günde 3-5 saat fazla mesai yaptığını, müvekkilinin Cumartesi ve Pazar günleri de çalıştığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı temsilcisi davaya cevap vermemiş, aşamalardaki beyanlarında davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı temsilcisi davaya cevap vermemiş, aşamalardaki beyanlarında davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, Mahkeme'nin 2015/52 Esas sayılı dava dosyasının aralarındaki hukuki ve fiili irtibat nedeniyle dosya ile birleştirildiği, davacının iş akdine haklı nedene dayanmadan davalı işveren tarafından son verildiği, yargılama konusu davada davacı taraf tanık olarak B.K.(C), M.Y. ve A.G.nin beyanlarına dayandığı, M.Y. ve A.G.nin aynı işyeri içinde çalışma olgusunun bulunmadığı ve çalışma konum durumu itibariyle Mahkememizce beyanlarına itibar edilmediği, diğer tanık B.K.(C) ise dosya arasındaki Mahkeme'nin 2011/41 Esas sayılı dava dosyasında 04/05/2011 tarihli beyanında... markette çalışanların haftalık iznini kullandığını, sabah saat 08:00'dan 16:00'a kadar ilk vardiyanın olduğunu, ikinci vardiyanın ise 16:00'dan 22:00'a kadar sürdüğünü beyan ettiği, ancak Mahkeme huzurunda verdiği ifadesinde işin sabah saat 08:00'da başlayıp akşam 22:00'a kadar sürdüğünü, bir gün hafta tatillerinin olduğunu, yıllık izinlerini kullanmadıklarını beyan ettiği, bu çelişki sebebiyle fazla mesai ücreti yönünden tanık B.K.(C)'nın beyanlarına itibar edilmediği, davacı ...'ın iş akdine haklı sebep olmaksızın son verildiği, bu nedenle davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı, fazla mesai ücreti yönünden ispat yükü kendisinde olan davacı tarafın davasını ispat edemediği, davacının genel tatil alacağı ve asgari ücret indiriminin de bulunmadığı, kabul edilen kısımlar yönünden 22/09/2014 tarihli ıslah dilekçesinde davacı tarafın bakiye kısma faiz talep etmediğinden bu kısımlar yönünden faizsiz olarak asıl davanın kısmen kabul kısmen reddine, birleşen davanın ise reddine karar vermek gerektiği gerekçesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti taleplerinin kabulüne, sair taleplerin reddine karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı temsilcisi tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1- Gerekçeli karar başlığında dava tarihinin 07/10/2013 yerine 22/10/2013 şeklinde yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.

2-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

3- Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

3- Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, fazla mesai ücreti bakımından;

Davacı tanığı B.K., Dairemiz tarafından birlikte incelenen ... Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2013/254 Esas sayılı dosyasında davalıya karşı davacı konumundadır. Ayrıca B.K., başka bir işçinin dosyası olan 2011/41 Esas sayılı dosyada halen davalıda çalışırken tanık sıfatı ile verdiği ifadesi ile eldeki dosyadaki ifadesi çelişkilidir.

Davacı tanıklarından M.Y., davalı işyerinın karşısındaki çay ocağını işlettiğini ifade etmiştir. Ayrıca, davalının genel çalışma saatlerinden bahsetmiş, davacının bu çalışma saatleri arasında mı çalıştığı yoksa vardiyalı mı çalıştığı hakkında somut beyanda bulunmamıştır.

Davacı tanıklarından A.G.nin çalışma saatlerine dair beyanlarının davacının beyanına dayandığı anlaşılmaktadır.

Davalı tanığına göre ise davacının, vardiyasına göre 9 saat ya da 3 saat haftalık fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır.

Davacı tanıklarından A.G.nin çalışma saatlerine dair beyanlarının davacının beyanına dayandığı anlaşılmaktadır.

Davalı tanığına göre ise davacının, vardiyasına göre 9 saat ya da 3 saat haftalık fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır.

Diğer yandan davacı asıl ...’ın başka bir işçinin dosyası olan 2011/41 Esas sayılı dosyada tanık sıfatı ile verdiği ifadede “kural olarak saat sabah 08:00’den akşam 16:00’ya kadar çalışmalarımız oluyordu. Yine saat 16:00’da gelen personel de genellikle yazları 22:00’ye kadar, kışları ise 21:30’a kadar çalışmalarımız oluyordu. Fakat bu çalışmalarımız dönüşümlü olup herkes belli süre aralıklarla bu çalışmayı sürüdüyordu. Bunun dışında işlerimiz uzamasın diye işverenin bilgisi dışında aylık ortalama 4-5 günden olmak üzere günlük 1,5-2 saat kadar fazla mesai yaptığımız da oluyor“ şeklinde mesai saatleri hakkında beyanda bulunmuştur.

YukarIda açıklanan nedenler ile davacı asılın tanık sıfatı ile ifade verdiği 04/05/2011 tarihinden öncesi için davacı asıl lehine fazla mesai ücretine hükmedilmesi mümkün değil ise de bu tarihten sonraki çalışma dönemi bakımından fazla mesai ücreti, davalı işveren tanığının beyanlarına göre değerlendirilerek hüküm altına alınmalıdır.

4-Yıllık izin ücreti bakımından;

Davacı asıl ...’ın başka bir işçinin dosyası olan 2011/41 Esas sayılı dosyada tanık sıfatı ile verdiği ifadede “bütün çalışanların olduğu gibi davacı da aynı şekilde yıllık en az 7 gün izin kullandı, bunun dışında mazeretin niteliğine göre 1 hafta kadar hastalık ya da düğün gibi çeşitli mazeretler nedeni ile izin kullandığımız olmuştur … yıllık izinlerimiz tamamen kullanılmış olup kullandırılmayan izin olmadığından ödenmiş herhangi bir yıllık izin ücreti de bulunmamaktadır…" yönünde beyanda bulunmuştur.

Bu nedenle, davacı asılın tanık sıfatı ile ifade verdiği 04/05/2011 tarihine kadar tahakkuk etmiş bulunan yıllık ücretli izin haklarını kullandığı kabul edilmeli, bu tarihten sonra tahakkuk eden yıllık ücretli izin hakları hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.

5-Hükme esas hizmet süresi ve ücret meblağı bakımından;

Dava dilekçesinde ve Mahkeme kararının gerekçesinde, davacının işe giriş tarihi olarak 01/11/2008 belirtilmiştir.

Bunu rağmen, hükme esas alınan 09/09/2014 tarihli bilirkişi raporunda, “davacının 01/06/2007 tarihinde girdiği ve 24/01/2013 tarihine kadar aralıksız çalıştığı belirtilmiş ise de SGK kayıtlarının tetkikinde bir süre eksik çalıştığı görülmektedir.

Resmi kayıtlara göre davacının bu süre içinde 1587 gün çalışması bulunmaktadır. Kıdem süresi 4 yıl 4 ay 27 gündür.” şeklindeki ifade ve dava dilekçesinde davacının, davalı işverenlikte çalıştığı belirtilen 01/11/2008-24/01/2013 tarih aralığındaki toplam sürenin matematiksel olarak 4 yıl 2 ay 23 gün olması, HMK’nun 26. maddesindeki taleple bağlılık kuralının aşıldığını göstermektedir. Bu durum hatalıdır.

Resmi kayıtlara göre davacının bu süre içinde 1587 gün çalışması bulunmaktadır. Kıdem süresi 4 yıl 4 ay 27 gündür.” şeklindeki ifade ve dava dilekçesinde davacının, davalı işverenlikte çalıştığı belirtilen 01/11/2008-24/01/2013 tarih aralığındaki toplam sürenin matematiksel olarak 4 yıl 2 ay 23 gün olması, HMK’nun 26. maddesindeki taleple bağlılık kuralının aşıldığını göstermektedir. Bu durum hatalıdır.

Ayrıca, bilirkişi raporundan, hesaplanan hizmet süresine nasıl ulaşıldığı, bahsedilen eksik çalışılan sürenin hangi dönem veya dönemler olduğu da anlaşılamamaktadır, bilirkişi raporu denetime elverişsizdir. Bu nedenle hükme esas bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulması ayrıca hatalıdır.

Diğer yandan, hükme esas 09/09/2014 tarihli bilirkişi raporundaki “Resmi kayıtlara göre davacının bu süre içinde 1587 gün çalışması bulunmaktadır. Kıdem süresi 4 yıl 4 ay 27 gündür. Son brüt günlük ücreti ise 34,30 TL’dir.” şeklindeki ifadeden davacının ücretinin resmi kayıtlara göre hesaplandığı intibaı doğmaktadır. Ama, davacının hizmet dökümünde 24/01/2013 tarihi itibari ile 2013 yılı Ocak ayında 24 gün için bildirilen prim miktarı 782,88 TL’dır, 2013/Ocak ayı bordrosunda da 24 gün için 32,62 günlük brüt ücret üzerinden 782,88 TL ücret tahakkuku yapılmıştır. Bunlara göre davacının resmi kayıtlardaki günlük brüt ücreti 32,62 TL olup, bilirkişinin 34,30 TL günlük brüt ücrete resmi kayıtlara göre nasıl olup da ulaştığı, resmi kayıtlara göre bu sonuca ulaşmadı ise nasıl ulaştığı da anlaşılamamakta olup, bu hali ile bilirkişi raporunun hükme esas alınması hatalıdır.

Mahkeme tarafından yapılacak iş;

Hizmet süresi ve ücret meblağındaki yukarıda açıklanan çelişkilerin giderildiği, hizmet süresinin ve ücret meblağının talep aşılmaksızın hesaplanarak sonuca gidildiği bir bilirkişi raporu alarak neticeye ulaşmaktır.

Bilirkişi raporunda hizmet süresinin nasıl hesaplandığı, hangi tarih aralıklarında kaç günün hizmet süresine dahil edildiği, hangi tarih aralıklarında kaç günün hizmet süresinden dışlandığı denetime elverişli şekilde ve açıkça belirtilmelidir.

Bilirkişi raporunda, ücret miktarı belirlenirken de hangi kriterlere, neye göre ve nasıl belirlendiği açıkça, denetime elverişli şekilde belirtilmelidir.

Tüm talepler hizmet süresi ve ücret meblağı hakkındaki incelemeye göre yeniden irdelenmelidir.

6-Hizmet süresi bakımından, davacının ifade ettiği işe giriş tarihi 01/11/2008 tarihinde, hizmet dökümünde davacının davalı nezdindeki işe girişinden sonra "... Çıraklık Merkezi" işyerinden hizmet dökümüne kaydının bildirildiği ve bu kaydın müteakip bir kısım dönemde de devam ettiği hatta davalı ve çıraklık merkezinden bazı dönemlerde mükerrer prim ödemelerinin mevcut olduğu görülmektedir.

Tüm talepler hizmet süresi ve ücret meblağı hakkındaki incelemeye göre yeniden irdelenmelidir.

6-Hizmet süresi bakımından, davacının ifade ettiği işe giriş tarihi 01/11/2008 tarihinde, hizmet dökümünde davacının davalı nezdindeki işe girişinden sonra "... Çıraklık Merkezi" işyerinden hizmet dökümüne kaydının bildirildiği ve bu kaydın müteakip bir kısım dönemde de devam ettiği hatta davalı ve çıraklık merkezinden bazı dönemlerde mükerrer prim ödemelerinin mevcut olduğu görülmektedir.

Davacının çıraklık merkezi işyerinde hangi tarihlerde hangi saatlerde çalıştığı hangi dönemde/dönemlerde çalıştığı, çıraklık merkezinde aldığı eğitimin/ yaptığı çalışmanın davalı ya da davalının iştigal konusu ile ilgisi olup olmadığı, taraflardan, vekillerinden, davalı temsilcisi ve davacı asıl bizzat celbedilerek duruşmada kendilerinden, ayrıca, çıraklık merkezinden sorulup gerekirse tanıklar bu konularda yeniden dinlenmelidir.

Yine bu konularda çıraklık merkezinden, taraflardan ve sair ilgili yerlerden belgeler getirtilmelidir.

Tüm bu deliller halihazırda mevcut delillerle, hizmet dökümüne yapılan bildirimler ve bordrolarda tahakkuk ettirilen günler ile birlikte değerlendirilmeli, hizmet dökümündeki ve bordrolardaki tahakkuk gün sayısı da ayrıca davalı temsilcisi ve davacı asıl bizzat celbedilerek duruşmada kendilerinden ve taraf vekillerinden sorulmalıdır.

Neticeten, davacının çıraklık merkezinde gördüğü eğitimin / yaptığı çalışmanın, yani çıraklık statüsünün, davalı ile ilgisi olmadığının anlaşılması halinde, çıraklık merkezinden hizmet döküm cetveline prim ödemesi bildirilen dönemler kapsamında da olsa davacının davalı işverenlikte çalıştığı süreler hizmet süresine eklenmelidir.

Davacının çıraklık merkezinde gördüğü eğitimin / yaptığı çalışmanın, yani çıraklık statüsünün, davalı ile ilgisi olduğunun anlaşılması halinde, davacının çıraklık statüsünde geçen hizmet süresi dışlanmalıdır.

7-Ayrıca, kabul edilen hizmet süresi içinde hizmet dökümünde eksik prim ödeme günleri var ise, SGK'ndan bu eksik prim ödemelerine ilişkin belgeler celbedilip bilahare davalı temsilcisi ve davacı asıl duruşmaya bizzat celbedilerek, eksik prim ödeme günlerinin hangi aylarda / dönemlerde kaçar gün için olduğu kendilerine Mahkeme tarafından belirtilerek bunun nedeni sorularak açıklamalara göre gerekirse ilgili yerlerden yeni belgeler celbedilerek ve icabında tanıklar yeniden dinlenerek var ise eksik bildirilen prim günlerinin hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği irdelenmelidir.

Hizmet süresindeki ve ücret meblağındaki değişikliğin alacak kalemlerine etkisi ayrı ayrı ele alınmalıdır.

F)SONUÇ:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 10/01/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2008/5460, Karar No: 2008/7203, Tarih: 12.05.2008

**(Kapatılan)20. Hukuk Dairesi         2008/5460 E.  ,  2008/7203 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Kadastro Mahkemesi

Taraflar arasındaki kadastro tespitine itiraz davasının yapılan duruşması sonunda kurulan hükmün Yargıtayca incelenmesi davacı ... Yönetimi tarafından istenilmekle, süresinde olduğu anlaşılan temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği düşünüldü:

K A R A R

Kadastro sırasında, ... Köyü 121 ada 5 ve 9 parsel sayılı taşınmazlar, tarla niteliği ve kazandırıcı zamanaşımı zilyetliği nedeniyle davalı adına tespit edilmiştir. Davacı ... Yönetimi, taşınmazın orman sayılan yerlerden olduğu iddiasıyla dava açmıştır. Mahkemece davanın kısmen kabulüne, 5 parsel sayılı taşınmazın tamamı ile 9 parsel sayılı taşınmazın bilirkişi rapor ve krokisinde (B)=9200.87 m2 ve (C)=3488.36 m2 bölümlerinin orman niteliği ile Hazine adına, (A) ile gösterilen 34909.68 m2 bölümün davalı ... adına tapuya tesciline karar verilmiş, hüküm davacı ... Yönetimi tarafından temyiz edilmiştir.

Dava, kadastro tespitine itiraz niteliğindedir.

Dava konusu taşınmaz, ... Köyünün önceden bağlı olduğu ... Köyünden 2001 yılında ayrıldığı, ...’de 1946 yılında orman kadastrosunun yapıldığı bilirkişiler tarafından düzenlenen raporda taşınmazın bulunduğu yerde,orman tahdit çalışmasının yapılmadığının bildirildiği; ne var ki, orman kadastrosuna ilişkin tüm tutanaklar ile haritası getirilmediği için bilirkişilerin bu sözleri, denetlenemediği gibi taşınmazın kadastro paftası ile memleket haritası ölçekleri denkleştirilerek birbirleri üzerine aplike edilmediği taşınmaz konumunun memleket haritasında parsel bazında gösterildiğinden, bilirkişi raporu denetlenememektedir. Eksik araştırma ve incelemeye yetersiz ve denetlenemeyen rapora dayanılarak hüküm kurulamaz.

Bu nedenle; mahkemece, öncelikle ... dosya seçilip öteki dosyalardaki dava konusu taşınmazların yerinde görülüp yapılacak keşfinde her parsele ilişkin orman araştırmasıyla ilgili olmak üzere yargılama gideri paylaştırılmalı keşfe gidilmeden önce ... Köyünde 1946 yılında yapılan orman tahdidine ilişkin tüm tutanaklar ile haritası, komşu parsel tutanakları, eski tarihli memleket haritası komşu parsel tutanakları eski tarihli memleket haritası, amenejman planı ve ... fotoğrafı getirtildikten sonra üç orman ve bir ... bilirkişi aracılığıyla yeniden yapılacak keşifte 2 Eylül 1986 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 6831 Orman Yasasına göre Orman yerinde bulunmayan Kadastrosu ve Teknik İzahnamesinin 49. maddesinde yazılı orman sınır noktası ve hatların uygulanmasında tutanaklardan, orman kadastro haritasından, ... fotoğraflarından varsa ölçü karnelerinden, nirengi poligon, röper

noktalarından yararlanılır. Sınırlama tutanakları ile orman kadastro haritaları arasında çekişme olduğunda ölçü değerleri ve tutanaktaki ifadeler arazinin durumuna göre incelenir, hangisi daha çok uyum gösteriyorsa ve gerçek duruma uygun ise o esas alınır.

noktalarından yararlanılır. Sınırlama tutanakları ile orman kadastro haritaları arasında çekişme olduğunda ölçü değerleri ve tutanaktaki ifadeler arazinin durumuna göre incelenir, hangisi daha çok uyum gösteriyorsa ve gerçek duruma uygun ise o esas alınır.

Hükmü ile 15.07.2004 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Orman Kadastrosunun Uygulanması Hakkında Yönetmeliğin "Teknik İşler" başlıklı Dokuzuncu bölümünde yazılı esaslar gözönünde bulundurularak uygulama yapılmalı, yerel bilirkişi beyanlarına başvurularak, yerinde bulunmayan orman sınır noktaları, bulunanlardan hareketle tutanak ve haritalarda yazılı mevki, yer, kişi isimleri ile açı ve mesafelere göre orman kadastrosu aplikasyon.ve 2/B madde uygulama tutanak ve haritalarının düzenlenmesinde kullanılan ... fotoğrafları ve memleket haritalarından faydalanılarak, değişik açı ve uzaklıklardaki en az 6-7 adet orman sınır noktası bulunup röperlenmeli, anlatılan yöntemle bulunan ilk orman kadastrosu aplikasyon, çekişmeli taşınmazların ve 2/B madde uygulaması ile ilgili sınır noktaları aynı ölçeğe çevrilerek, çekişmeli taşınmazların, orman kadastrosu aplikasyon ve 2/B madde haritalarına göre konumu genel kadastro paftası üzerinde, ayrı renkli kalemlerle gösterilip keşfi izleme olanağı sağlanmalı, aynı yada yakın orman sınır hatlarında dava konusu edilen parseller varsa bunların tümü birleşik harita üzerinde gösterilmeli, taşınmazın en yakın orman sınır noktalarıyla irtibatı sağlanacak, orman tahdidi sınırları dışında kaldığı takdirde 1946 tarihli orman tahdidinin seri bazında yapıldığı ve taşınmazların bulunduğu yeri kapsayan bir orman kadastrosunun bulunmadığının anlaşılması halinde bu kez ... ve uzman bilirkişiler eliyle memleket haritası, ... fotoğrafı ve amenajman planı uygulattırılıp, orijinal-renkli memleket (renkli fotokopi) memleket haritasının ölçeği kadastro haritasının ölçeğine, yine kadastro haritasının ölçeğide memleket haritası ölçeğine çevrildikten sonra her iki harita komşu ve yakın komşu parselleri de içine alacak şekilde birbiri üzerine ablike edilmek suretiyle, çekişmeli taşınmazların konumunu ... parsellerle birlikte haritalar üzerende gösterecekleri yalnız büro incelemesine değil, uygulamaya ve araştırmaya dayalı, bilirkişilerin onayını taşıyan krokili bilimsel verileri bulunan yeterli rapor alınmalıdır. Araştırma ve inceleme sonucu dava konusu taşınmazların 6831 Sayılı Yasanın 17. maddesi kapsamında orman içi açıklık sayılan yerlerden olduğunun saptanması halinde orman içi açıklıkların zilyetlikle kazanılamayacağı ile taraflar yönünden usuli kazanılmış hakların varlığıda gözetilerek, tüm kanıtlar birlikte değerlendirilip oluşacak sonuç çerçevesinde bir karar verilmelidir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; davacı ... Yönetiminin temyiz itirazlarının kabulü ile hükmün BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde iadesine 12/05/2008 günü oy birliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/3781, Karar No: 2014/20359, Tarih: 03.12.2014

**15. Ceza Dairesi         2013/3781 E.  ,  2014/20359 K.**

**"İçtihat Metni"**

Tebliğname No : 11 - 2011/82027

MAHKEMESİ : Antalya 15. Asliye Ceza Mahkemesi

TARİHİ : 17/09/2010

NUMARASI : 2010/287 (E) ve 2010/463 (K)

SUÇ : Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma

Dosya incelenerek gereği düşünüldü;

Güveni kötüye kullanma suçunun oluşabilmesi için; failin bir malın zilyedi olması, malın iade edilmek veya belirli bir şekilde kullanmak üzere faile rızayla tevdi ve teslim edilmesi, failin kendisine verilen malı, veriliş gayesinin dışında, zilyedi olduğu malda malikmiş gibi satması, rehnetmesi tüketmesi, değiştirmesi veya bozması ve benzeri şekillerde tasarrufta bulunması ya da devir olgusunu inkar etmesi şeklinde, kendisine veya başkasına yarar sağlaması gerekmektedir.

Sanığın, katılanın on yedi yıldır muhasebecisi olarak görev yaptığı ancak 2004 yılından beri muhasebe ücretini alamadığı gerekçesi ile katılanın sözlü talebi ve noterden ihtarname çekmesine rağmen ticari defter ve belgelerini iade etmediğinin iddia edildiği olayda, sanığın yürütmekle yükümlü olduğu görevi gereği katılandan teslim aldığı ticari defter ve belgeleri herhangi bir mazeret belirtmeksizin, kendisine bu yönde gönderilen ihtarnameye rağmen iade etmemesi karşısında, sanığın hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu işlediğinin sabit olduğu anlaşılmakla, 5237 sayılı TCK'nın 155/2 maddesine göre sanığın mahkumiyetine karar verilmesi gerektiği gözetilmeden yazılı şekilde beraat kararı verilmesi,

Bozmayı gerektirmiş, katılan vekilinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Kanun'un 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 03/12/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.