muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2014/23402, Karar No: 2014/31773, Tarih: 25.12.2014

**5. Hukuk Dairesi         2014/23402 E.  ,  2014/31773 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Siirt 1. Asliye Hukuk Mahkemesi

TARİHİ : 04/03/2014

NUMARASI : 2013/561-2014/158

Taraflar arasındaki 4650 sayılı Kanunla değişik 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 10. maddesine dayanan kamulaştırma bedelinin tespiti ve kamulaştırılan taşınmazın davacı idare adına tescili davasından dolayı yapılan yargılama sonunda: Davanın kabulüne dair verilen yukarıda gün ve sayıları yazılı hükmün Yargıtay'ca incelenmesi, taraf vekillerince verilen dilekçeler ile istenilmiş olmakla, dosyadaki belgeler okunup uyuşmazlık anlaşıldıktan sonra gereği görüşülüp düşünüldü:

- K A R A R –

Dava, 4650 sayılı Kanunla değişik 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 10. maddesine dayanan kamulaştırma bedelinin tespiti ve kamulaştırılan taşınmazın davacı idare adına tescili istemine ilişkindir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Arazi niteliğindeki taşınmaza gelir metodu esas alınarak değer biçilmesinde bir isabetsizlik görülmemiştir.

Bu nedenle davacı idare vekilinin tüm, davalı vekilinin ise aşağıdaki bent dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak;

Dava konusu taşınmazdaki ağaçların 6495 sayılı yasa uyarınca köyde yapılan ilanın askıdan indiği tarihinden önce dikildiklerinden, Kamulaştırma Kanununun 25/2. maddesi uyarınca dava konusu taşınmazın üzerinde bulunan fidanların bedellerinin tahsiline karar verilmesi gerekli ise de; ağaçların dosya içerisindeki fotoğraflarına göre dava tarihi itibari ile 2 yaşında olduğundan, bu yaşdaki ağaçlarının dava tarihi itibari ile ve adet olarak maktu bedelleri İl Tarım Müdürlüğünden getirtilip, bilirkişi raporunun denetlenmesi, İl Tarım Müdürlüğü resmi verisi ile bilirkişi raporu faklı ise İl Tarım Müdürlüğü resmi rakamlarına göre ağaç bedellerinin objektif değer arttırıcı unsur oranı eklenmeden tespit edilip, sonucuna göre ağaç bedeline karar verilmesi gerektiği gözetilmeden, yazılı şekilde hüküm kurulması,

Doğru görülmemiştir.

Davalı vekilinin temyiz itirazları yerinde olduğundan hükmün açıklanan nedenlerle H.U.M.K.nun 428. maddesi gereğince BOZULMASINA, davlıdan peşin alınan temyiz harcının istenildiğinde iadesine davacı idareden peşin alınan temyiz ve taraflardan peşin alınan temyize başvurma harcının Hazineye irad kaydedilmesine, 25.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/4328, Karar No: 2018/6779, Tarih: 12.09.2018

**11. Ceza Dairesi         2016/4328 E.  ,  2018/6779 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi

SUÇ : Vergi usul kanununa aykırı davranmak

HÜKÜM : Sanıklar ... ve ... haklarında: Beraat

Sanık ... hakkında: 2006 takvim yılına ait suçtan: Beraat, 2007-2008 takvim yılına ait suçtan: Mahkumiyet

Sanıkların Kemer İnşaat Mob. Yap. Maz. Ltd. Şti. nezdinde 2006-2007-2008 takvim yıllarında sahte fatura düzenledikleri iddia edilen kamu davasında, hakkında mahkumiyet kararı verilen sanık ...'in atılı suçlamaları kabul etmediği, kendisinin mükellef şirkette ücretli çalışan olduğunu, asıl şirket sahibinin hakkında beraat kararı verilen sanık ... olduğunu iddia ettiği anlaşılmakla gerçeğin kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmesi bakımından; öncelikle mükellefçe düzenlenen suça konu fatura asıllarından her takvim yılı için kanaat oluşturacak sayıda temin edilip dosya arasına konulması, incelenerek kanunda öngörülen şekil şartlarını taşıyıp taşımadıklarının tespit edilmesi, bu faturaları kullanan mükellefler hakkında dava açılmış olup olmadığının araştırılması, açıldığının tespiti halinde birleştirilmesi, mümkün olmadığı takdirde, dava dosyaları getirtilip incelenerek bu davayı ilgilendiren delillerin onaylı örneklerinin dava dosyasına intikal ettirilmesi, gerekmesi halinde mükellefe ait fatura vb. evraklarda yazı imza incelemesi yaptırılıp, faturaları kullanan şirket yetkilileri veya kişiler de dinlenerek sözü edilen faturaları hangi hukuki ilişkiye dayanarak kimden aldıkları ve sanıkları tanıyıp tanımadıklarının sorulması sonucuna göre sanıkların hukuki durumunun takdir ve tayini yerine eksik araştırma ile yazılı şekilde mahkumiyet ve beraat kararları verilmesi,

Kabule göre de;

a)Aynı takvim yılı içinde birden fazla sahte fatura düzenleme eyleminin zincirleme suç oluşturduğunun ve sanık ... hakkında TCK’nın 43. maddesi hükmünün uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi,

b)5237 sayılı TCK’nın 53. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendinde yer alan haklardan sanığın sadece kendi alt soyu üzerindeki velayet, vesayet ve kayyımlık yetkileri yönünden koşullu salıverilme tarihine kadar uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi isabetsizliğinin Anayasa Mahkemesinin 08.10.2015 gün 2014/140 Esas, 2015/85 sayılı iptal kararı ile yeniden değerlendirilmesinde zorunluluk bulunması,

Bozmayı gerektirmiş, katılan vekili ve sanık ...'in temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, sanık ...'in ceza miktarı itibariyle kazanılmış hakkının saklı tutulmasına, 12/09/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/15392, Karar No: 2013/18309, Tarih: 19.12.2013

**3. Hukuk Dairesi         2013/15392 E.  ,  2013/18309 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK(TÜKETİCİ) MAHKEMESİ

VEK.AV. ....

Taraflar arasında görülen tüketici hakem heyeti kurulu itiraz davasının yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen hüküm davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Temyiz isteminin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü:

Davalı ...'nın kayıp kaçak bedelinin haksız tahsil edildiği gerekçesiyle davacı kurum aleyhine yaptığı şikayetin ....tarafından kabulü ile 8541,9 TL kayıp kaçak bedelinin davacı Kurumdan istirdadına yönelik kararın iptali amacıyla açılan davada ...'nın abone grubu ve tarifesinin resmi daire olduğu,elekriği mesleki amaçla kullanması nedeniyle ihtilafın çözümünde 4077 sayılı .... uygulanamayacağı, uyuşmazlığın genel mahkemelerde çözümlenmesi gerektiği .... görevi dahilinde bulunmayan konuda karar vermesinin usul ve yasaya aykırılık teşkil ettiği gerekçesiyle,davanın kabulü ile tüketici hakem heyeti kararının kaldırılmasına yönelik tesis edilen hükümde bir isabetsizlik görülmemiştir.

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.12.2013 günü oybirliğiyle karar verildi.

.....
Yargıtay — Esas No: 2016/9988, Karar No: 2017/4275, Tarih: 19.04.2017

**17. Hukuk Dairesi         2016/9988 E.  ,  2017/4275 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda; kararda yazılı nedenlerden dolayı davanın açılmamış sayılmasına dair verilen hükmün süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R-

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili şirkete kasko sigortası ile sigortalanan Nalan Karaküçük’e ait ... plaka sayılı araca, 26.09.2010 tarihinde davalıya ait ... plaka sayılı araç tarafından çarpıp maddi hasarlı kaza meydana geldiğini, olay sonrasında ...plaka sayılı minibüs sürücüsü ...’ün 2918 S.Y 84/10 maddesinde yer alan “manevraları düzenleyen genel şartlara uymama kuralını ihlal ettiği için, davalının KTK ilgili maddeleri ve B.K haksız fiil hükümlerine göre oluşan zarardan sorumlu olduğu, 5684 Sayılı Sigortacılık Kanunun 22. Maddesi gereğince uzman eksper tarafından rapor tanzim edildiği, ekpertiz raporunda belirlenen 7.750,00 TL'nin 12.11.2010 tarihinde sigortalıya ödendiği ve TTK 1472. Maddesi uyarınca halefiyet hükümlerine göre fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile 7.750,00 TL'nin ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir.

Davalı tarafından cevap dilekçesi verilmemiş ve davalı duruşmalara da katılmamıştır.

Mahkemece, 05/06/2012 tarihli celsede dosyanın işlemden kaldırılmasına karar verilmiş ise de dava dosyasının mübaşir vasıtasıyla sehven duruşma günü verilen dosyalar arasına bırakıldığı anlaşılmış olup, davacı tarafından açılan iş bu davanın, işlemden kaldırıldığı (başvuruya bırakıldığı) tarihten itibaren üç aylık yasal süre içinde yenilenmediği anlaşıldığından; davacı tarafından takip edilmeyen davanın HMK.nun 150. maddesi gereğince açılmamış sayılmasına karar vermek gerektiği sonuç ve kanaatine varılarak, davanın H.M.K.'nun 150. maddesi gereğince AÇILMAMIŞ SAYILMASINA, karar verilmiş; karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dava trafik kazasından kaynaklanan rücuen tazminat talebine ilişkindir.

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı vekili tarafından 05.06.2012 tarihli duruşmaya başka bir yerde duruşması olması nedeni ile mazeret dilekçesi gönderildiği, dilekçede dosyada mevcut masraf kullanılmak sureti ile duruşma gününün bildirilmesinin talep edildiği, 04.06.2012 tarihli... Barosu tarafından mazeret faksının dosyaya sunulduğu, bu konuda duruşmada bir karar verilmediği, anlaşılmaktadır. Yine 03.09.2012 tarihinde 3 aylık süre dolmadan da davacı vekili tarafından yenileme dilekçesi gönderildiği ve harcın yatırıldığı, buna rağmen yenileme dilekçesinin de işleme alınmadığı anlaşılmakla, mazeret dilekçesi dosyada yer almasına rağmen bu konuda değerlendirmeye alınıp olumlu ya da olumsuz bir karar verilmeden ve 3 aylık süre de dolmadan ve dosyanın usulüne uygun harçlandırılıp yenilenmesine rağmen davanın açılmamış sayılmasına karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

O halde mahkemece, davacı vekilinin usulüne uygun şekilde dosyaya sunmuş olduğu yenileme dilekçesi işleme alınarak davanın kaldığı yerden devamının sağlanabilmesi için taraflara yeniden usulüne uygun davetiye tebliğ edilerek, yargılamaya devam edilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmemiştir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile hükmün BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde temyiz eden davacıya geri verilmesine 19/04/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2021/6587, Karar No: 2022/11704, Tarih: 04.10.2022

**10. Hukuk Dairesi         2021/6587 E.  ,  2022/11704 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi : ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi

No :

Dava, iş kazası ölümünden kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.

İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın reddine dair verilen karara karşı davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesince davacının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesince verilen kararın, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... trafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

I-İSTEM

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı murisi ... ...’nın davalı nezdinde çalışmakta iken 26/03/2016 tarihinde kalp krizi geçirmesi sonucu hayatını kaybettiği iddiasıyla eş için 1000,00-TL maddi, 100.000,00-TL manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.

II-CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

III-MAHKEME KARARI

A-İLK DERECE MAHKEME KARARI

Davalı işveren ... A.Ş.’nin ... adına dosyadaki dokümanlar göz önünde bulundurulduğunda eksiklikleri söz konusu olsa da yaşanan kalp krizinin işverenin ... tedbirleri ile herhangi bir illiyet bağı olmaması sebebiyle bir kusur atfedilmesi mümkün olmadığından, davanın reddine karar verilmiştir.

B-BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI

Dosya kapsamı, delil durumu itibariyle Denizli 3. İş Mahkemesi 2017/203 Esas 2020/428 sayılı kararında mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesi bakımından usul ve esas yönünden yasaya aykırı bir durum bulunmamasına göre, davacı vekilinin istinaf başvurusunun Hukuk Muhakemeleri Kanununun 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine, karar verilmiştir.

IV-TEMYİZ KANUN YOLUNA BAŞVURU VE NEDENLERİ:

Davacı vekili temyiz dilekçesinde özetle; işin ağırlığına, davacının kalp rahatsızlığı olmasına rağmen çalışırken yanında hiç kimsenin olmayışı, işyerinde işyeri hekiminin bulundurulmaması, davacının sağlık kontrollerinin rutin olarak yapılmaması ve davacının ağır şartlarda çalıştırılmış olması sebebiyle davalının kusurlu olup davanın reddine ilişkin verilen kararın yerinde olmadığını beyanla kararın bozulmasını talep etmiştir.

V- İLGİLİ HUKUK KURALLARI VE İNCELEME:

Dava, iş kazası nedeniyle vefat eden sigortalının eşinin maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.

V- İLGİLİ HUKUK KURALLARI VE İNCELEME:

Dava, iş kazası nedeniyle vefat eden sigortalının eşinin maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.

Dosya kapsamından sigortalının ... A.Ş. isimli iş yerinde şoför olarak çalıştığı, olay günü olan 26/03/2016 tarihinde saat 24:00 sıralarında iş yerine ait olan kamyon ve arkasında bulunan dorse ile ... - Afyon karayolu 15.km'de bulunan ... ... Şirketine ait işyerinde çimento dolumu sırasında kalp krizi geçirdiği, saat 01:30'da vefat ettiği, meydana gelen ölüm olayı ile ilgili olarak düzenlenen Adli Tıp Bilirkişi Kurulu Raporu raporunda “kişinin ölüm nedeninin; kronik kalp damar hastalığının akut duruma geçmesine bağlı kalp yetmezliği olduğu” şeklinde belirtildiği, ... Kurumu'nun olayı iş kazası olarak kabul ettiği, ilk derece mahkemesince olaya ilişkin iki adet kusur raporu alındığı, 23/12/2019 ve 17/09/2020 tarihli bu raporların birbirinden farkli kişiler olmak üzere İş ... tarafından oluşan üçlü heyetçe düzenlendiği, anılan bu raporda; işveren, ... ...'nın yasal olarak işe başlamadan yaptırması gereken sağlık tetkiklerini ve bu doğrultuda “İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu”nu yaptırdığını, işverenin ... adına dosyadaki dokümanlar göz önünde bulundurulduğunda eksiklikleri söz konusu olsa da yaşanan kalp krizinin işverenin eksiklikleri ile herhangi bir illiyet bağı olmaması sebebiyle herhangi bir kusur atfedilmesinin söz konusu olamayacağı yönünde görüş bildirildiği, mahkemece bu raporlara itibar edilerek davanın reddine dair karar verildiği, ancak düzenlenen işbu raporların oluşa uygun olmadığı, bünyesel faktörlerin iş kazasının oluşumunda bir etkisinin olup olmadığının değerlendirilmediği anlaşılmaktadır.

Uyuşmazlık, meydana gelen iş kazasında sorumluluğun tespiti noktasında toplanmaktadır.

Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise, taraflar arasındaki borç ilişkisinin zedelenmesi sonucu doğan zararların giderilmesi (tazmin edilmesi) yükümlülüğünü içerir.

İşçi ve işverenin hizmet sözleşmesinden kaynaklanan sıkı iş ilişkisi, işçi yönünden işverene içten bağlılık (sadakat borcu), işveren yönünden işçiyi korumak ve gözetmek borcu şeklinde ortaya çıkar. Gerçekten işçi, işverenin işi ve iş yeri ile ilgili çıkarlarını korumak, çıkarlarına zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak, buna karşı işveren de, işçinin kişiliğine saygı göstermek, işçiyi korumak, iş yeri tehlikelerinden zarar görmemesi için ... önlemlerini almak, işçinin özlük hakları ve diğer maddi çıkarlarının gerektirdiği uygun bildirimlerde ve davranışlarda bulunmak, işçinin çıkarına aykırı davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

Sanayi ve teknolojideki gelişmeler, yeni işletmelerin açılması, fabrikaların kurulması iş yerlerindeki makinalaşmanın artmasına yol açmış, bu durum iş kazaları ile meslek hastalıklarında artışlara neden olmuştur. Bu gelişme, iş yerinde ... önlemlerinin daha etkili şekilde alınması gereğini ortaya çıkarmıştır.

İşveren, gözetme borcu gereği, çalıştırdığı işçileri, iş yerinde meydana gelen tehlikelerden korumak, onların yaşam, bedensel ve ruhsal sağlık bütünlüklerini korumak için iş yerinde teknik ve tıbbi önlemler dahil olmak üzere bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı tüm önlemleri almak zorundadır.

Anayasanın 17. maddesinde; "Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir. Tıbbi zorunluluklar ve kanunda yazılı haller dışında, kişinin vücut bütünlüğüne dokunulamaz; rızası olmadan bilimsel ve tıbbi deneylere tabi tutulamaz." hükmü getirilerek yaşama hakkı güvence altına alınmış, bu yasal güvencenin yaşama geçirilmesinde İş ve ... Mevzuatında da işçilerin korunması, işin düzenlenmesi, iş güvenliği, sosyal düzen ve adaletin sağlanması düşüncesi ile koruyucu bir takım hükümler getirilmiştir.

818 sayılı Borçlar Kanununun 332. maddesinde; "İş sahibi, aktin özel halleri ve işin mahiyeti noktasından hakkaniyet dairesinde kendisinden istenilebileceği derecede çalışmak dolayısıyla maruz kaldığı tehlikelere karşı icabeden tedbirleri ittihaza ve münasip ve sıhhi çalışma mahalleri ile, işçi birlikte ikamet etmekte ise sıhhi yatacak bir yer tedarikine mecburdur.

İş sahibinin yukarıdaki fıkra hükmüne aykırı hareketi neticesinde işçinin ölmesi halinde onun yardımından mahrum kalanların bu yüzden uğradıkları zararlara karşı isteyebilecekleri tazminat dahi akde aykırı hareketten doğan tazminat davaları hakkındaki hükümlere tabi olur." hükmü düzenlenmiştir.

Yasa koyucu 818 sayılı Borçlar Kanununun 332. maddesinin karşılığını 01/07/2012 tarihinde yürürlüğe giren yeni 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 417. maddesinin 2. fıkrasında düzenlemiştir.

Anılan fıkrada "İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli olan her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de ... konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür." hükmü yer almaktadır. Bu fıkraya göre, işverenin, işçinin yaşam, sağlık ve bedensel bütünlüğünü korumak için gerekli önlemleri alma yükümlülüğü öngörülmektedir. Burada işverenin özellikle iş kazalarına karşı gerekli önlemleri alma yükümlülüğü söz konusudur. Buna göre işveren, hizmet ilişkisinin ve yapılan işin niteliği göz önünde tutulduğunda, hakkaniyet gereği kendisinden beklenen; deneyimlerin zorunlu kıldığı, teknik açıdan uygulanabilir ve iş yerinin özelliklerine uygun olan önlemleri almakla yükümlüdür.

Aynı maddelere paralel olarak, 4857 sayılı İş Kanununun "İşverenlerin ve İşçilerin Yükümlülükleri" kenar başlıklı 77. maddesinin 1. fıkrasında da benzer bir düzenlemeye yer verilmiştir. Bu fıkraya göre "İşverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de ... konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler."Bundan başka işveren, mevzuatta öngörülmemiş olsa dahi bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı ... önlemlerini almak zorundadır. Bilim, teknik ve örgütlenme düşüncesi yönünden alınabilme olanağı bulunan, yapılacak gider ve emek ne olursa olsun bilimin, tekniğin ve örgütlenme düşüncesinin en yeni verileri göz önünde tutulduğunda işçi sakatlanmayacak, hastalanmayacak ve ölmeyecek ya da bu kötü sonuçlar daha da azalacaksa her önlem işverenin koruma önlemi alma borcu içine girer. Bu önlemler konusunda işveren iş yerini yeni açması nedeniyle tecrübesizliğini, bilimsel ve teknik gelişmeler yönünden bilgisizliğini, ekonomik durumunun zayıflığını, benzer iş yerlerinde bu iş güvenliği önlemlerinin alınmadığını savunarak sorumluluktan kurtulamaz. Gerçekten, çalışma hayatında süregelen kötü alışkanlık ve geleneklerin varlığı işverenin önlem alma borcunu etkilemez. Işverenlerce, iş güvenliği açısından yaşamsal önem taşıyan araç ve gereçlerin işçiler tarafından kullanılması sağlandığında, kaza olasılığının tamamen ortadan kalkabileceği de tartışmasız bir gerçektir.

Nitekim, günümüzde gelişen sanayi ve teknoloji karşısında yukarıda açıklanan hükümler yeterli görülmemiş, insan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin, iş yerinde işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu 4857 sayılı İş Kanununun 77. maddesinin açık buyruğu iken, İş Kanununun 77. ve devamı bir kısım maddeler 30/06/2012 tarih ve ... sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı ... Kanununun 37. maddesiyle yürürlükten kaldırılmış olup, 6331 sayılı ... Kanunu, işverenin sağlık ve güvenlik önlemlerini alma yükümlülüğünü daha ayrıntılı bir biçimde düzenlemiştir.

6331 sayılı ... Kanununun "İşverenin Genel Yükümlülüğü" kenar başlıklı 4. maddesine göre;

(1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup, bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İş yerinde alınan ... tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar ve yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğu göz önüne alır.