muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2024/12389, Karar No: 2025/1136, Tarih: 23.01.2025

**10. Hukuk Dairesi         2024/12389 E.  ,  2025/1136 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesi

SAYISI : 2021/1986 E., 2023/1136 K.

İLK DERECE MAHKEMESİ : İstanbul 36. İş Mahkemesi

SAYISI : 2019/27 E., 2021/60 K.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı Kurum ve davalı şirket vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı Kurum vekili, Kurum sigortalısı ...'un 01.05.2017 tarihinde maruz kaldığı iş kazası sonucu vefat ettiğini, davalı işverenin gerekli iş güvenliği tedbirlerini almadığını, Kurum tarafından hak sahiplerine peşin sermaye değerli gelir bağlandığını belirterek şimdilik 10.000 TL Kurum zararının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiş; bedel arttırım dilekçesi ile talebini 289.393,49 TL olarak arttırmıştır.

II. CEVAP

Davalı şirket vekili, iş kazasında işverenin kusuru bulunmadığını, olayda kaçınılmazlık faktörünün etkili olduğunu, alacağın zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı ..., davaya cevap vermemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile "1-Davanın kabulü ile 289.393,49 TL peşin sermaye değerli gelirin (davalı ... yönünden 130.227,06 TL ilk peşin sermaye değerli gelirle sınırlı olmak üzere ) 01.06.2017 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacı kuruma ödenmesine" karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı Kurum ve davalı şirket vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile başvuruların esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

1.Davacı Kurum vekili, davanın kabulü ile kararın bozulmasına karar verilmesini talep etmiştir.

2.Davalı şirket vekili, davanın reddi ile kararın bozulmasına karar verilmesini talep etmiştir.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, rücuan tazminat istemine ilişkindir.

1.Bölge Adliye Mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

1.Davacı Kurum vekili, davanın kabulü ile kararın bozulmasına karar verilmesini talep etmiştir.

2.Davalı şirket vekili, davanın reddi ile kararın bozulmasına karar verilmesini talep etmiştir.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, rücuan tazminat istemine ilişkindir.

1.Bölge Adliye Mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. 5510 sayılı Kanun'un “İş Kazası ve Meslek Hastalığı İle Hastalık Bakımından İşverenin ve Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu” başlıklı 21. maddesine göre İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere Kurumca işverene ödettirilir. Anılan madde ile davalıların Kurumun rücu alacağından sorumluğu ancak kusurunun varlığı halinde mümkündür.

Kusur raporlarının, 5510 sayılı Kanun'un 21., 4857 sayılı Kanun'un 77. ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün 2 vd. maddelerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir. 4857 sayılı Kanun'un 77. maddesi; “İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar...” düzenlemesini içermektedir. Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu kılmaktadır. İş kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüne aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar, ayrıntılı olarak irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır.

3.Eldeki davada, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işverenin % 70, davalı ...'ın %20, sigortalının % 10 oranında kusurlu olduğunun tespiti ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de verilen karar eksik inceleme ve araştırmaya dayalı olup yapılan kusur incelemesinin oluşa uygun olmadığı anlaşılmaktadır.

3.Eldeki davada, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işverenin % 70, davalı ...'ın %20, sigortalının % 10 oranında kusurlu olduğunun tespiti ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de verilen karar eksik inceleme ve araştırmaya dayalı olup yapılan kusur incelemesinin oluşa uygun olmadığı anlaşılmaktadır.

Somut olayda, vefat eden sigortalının pompa operatörü olduğu, kesinleşen ceza dosyasına göre davalı ...'ın ... sigortalının talimatı ile muhtemelen aracı geriye aldığı sırada aracı geri vites yerine yanlışlıkla ileri vitese almış olması nedeniyle aracın önünde duran sigortalıyı duvarla araç arasına sıkıştırarak ölümüne sebebiyet verdiği şeklinde olayın sübuta erdiği, olayın iş yeri araç yıkama sahasında meydana geldiği ve davalı ...'ın ehliyetinin bulunmadığı anlaşılmakta olup kesinleşen ceza dosyasında kazalıya asli, (davalı) sanık ...'a tali ve (davalı) şirketin tesis müdürü sanık ...'e tali kusur verildiği, yine derdest tazminat dosyasında kazalıya %50, davalı şirkete %30, davalı ...'a %15, davalı şirketin tesis müdürü dava dışı ...'e %5 kusur verildiği; ceza ve tazminat dosyalarından da anlaşılacağı üzere olayın meydana gelmesinde sigortalının daha fazla kusurlu olduğu açık olup Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda olayın oluşu bu şekilde kabul edilmesine rağmen davalı ...'ın kusurunun çelişkili ve olaya uygun olmayacak şekilde belirlenmesi isabetsiz olup Mahkemece, çelişkiyi giderecek şekilde ve somut olaya uygun olarak kusur oran ve aidiyeti konusunda, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile iş kazasının vuku bulduğu iş kolunda uzman iş güvenliği uzmanlarından oluşan bilirkişi heyetinden yeniden rapor alınarak hasıl olacak sonuca göre hüküm kurulması gerekirken hatalı kusur raporuna dayanılarak hüküm tesisi hatalıdır.

4. Rücu davalarında faiz başlangıcı, gelirler yönünden gelir bağlama kararının Kurumun yetkili organınca onaylandığı tarih, geçici iş göremezlik ödeneği yönünden ödeme tarihi, tedavi giderleri için sarf tarihidir. Davacı Kurumun dava dilekçesi ve ıslah dilekçesi ile talep ettiği gelir yönünden onay tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, gelirin başlangıç tarihinden itibaren yasal faize hükmedilmiş olması hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.

Bu maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek eksik araştırma ve inceleme sonucu yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeplerle,

1. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurularının esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,

2. İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

Peşin yatırılan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,

23.01.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/27064, Karar No: 2014/10830, Tarih: 15.04.2014

**5. Hukuk Dairesi         2013/27064 E.  ,  2014/10830 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki 4650 sayılı Kanunla değişik 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 10. maddesine dayanan kamulaştırma bedelinin tespiti ve kamulaştırılan taşınmazın davacı idare adına tescili davasından dolayı yapılan yargılama sonunda: Davanın kabulüne dair verilen yukarıda gün ve sayıları yazılı hükmün Yargıtay'ca incelenmesi, davacı idare vekilince verilen dilekçe ile istenilmiş olmakla, dosyadaki belgeler okunup uyuşmazlık anlaşıldıktan sonra gereği görüşülüp düşünüldü.

- K A R A R -

Dava, 4650 sayılı Kanunla değişik 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 10. maddesine dayanan kamulaştırma bedelinin tespiti ve kamulaştırılan taşınmazın davacı idare adına tescili istemine ilişkindir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm, davacı idare vekilince temyiz edilmiştir.

Arsa niteliğindeki taşınmaza emsal karşılaştırması yapılarak değer biçilmesinde bir isabetsizlik görülmemiştir. Ancak;

1-Taşınmaz üzerinde mülkiyet ihtilafı bulunmadığından tespit edilen bedelin derhal davalıya ödenmesine karar verilmesi gerekirken, 3’er aylık vadeli hesaba yatırılmasına karar verilmesi,

2-2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 10. maddesine 6459 sayılı Yasanın 6. maddesi ile eklenen hüküm uyarınca, dava dört ay içerisinde sonuçlandırılamadığından, tespit edilen bedele dava tarihinden sonraki dört aylık sürenin bitiminden itibaren yasal faiz işletilmesi gerekirken, dava tarihinden faiz yürütülmesi,

Doğru değil ise de, bu yanılgıların giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden,

Gerekçeli kararın hüküm fıkrasının;

a) Bedelin ödenmesine ilişkin bölümünden (üçer aylık vadeler halinde nemalandırılmasına, sınırlamanın kaldırıldığı ilgili idarece bildirildikten sonra) kelimelerinin çıkartılmasına,

b)Faize ilişkin bölümün çıkartılmasına, yerine (Tespit edilen bedele 23/12/2012 tarihinden karar tarihine kadar geçen süre için yasal faiz yürütülmesine) cümlesinin yazılmasına,

Hükmün böylece DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenildiğinde iadesine ve temyize başvurma harcının Hazineye irad kaydedilmesine, 15.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2020/325, Karar No: 2021/4372, Tarih: 31.03.2021

**10. Hukuk Dairesi         2020/325 E.  ,  2021/4372 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi : Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi

...

Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.

İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın reddine dair verilen karara karşı davacı Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesince verilen kararın, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddî delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, 31/03/2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2015/42038, Karar No: 2015/25400, Tarih: 15.12.2015

**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi         2015/42038 E.  ,  2015/25400 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının ... (Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri) Sendikası'nın üyesi olduğunu, davalının Isparta'da bulunan 7. İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlüğü'nde inşaat ustabaşı unvanı ile çalıştığını, Sendika ile davalı arasında imzalanan 01/03/2009-28/02/2011 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan 13. Dönem, 01/03/2011-28/03/2013 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan 14. Dönem ve 01/03/2013-28/02/2015 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan 15. Dönem Toplu İş Sözleşmeleri'nin 99/II. maddesinde "işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde aşağıdaki ünvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen oranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin I. grupta sayılanlara %20'si tutarında iş güçlüğü tazminatı ödenir..." hükmünün bulunduğunu, Tesis İşyerinde çalışan davacının “müteahhit firmalarca yapılan tesis, montaj ve arazi çalışmalarında kontrol olarak görev yapan başteknisyen, mesul teknisyen, uzman teknisyen ve teknisyenler” grubunda fiilen müteahhitlerin yaptığı trafo merkezleri, sosyal site bakım ve onarım çalışmalarında inşaat kontrolörlüğü yapması nedeni ile 1. Gruba girdiğini, bu hali ile davacının I. Grupta sayılan işleri yapması nedeni ile % 20 oranında iş güçlüğü tazminatına hak kazanmış olduğunu, geçmiş yıllarda bu tazminatın ödendiğini; ancak, daha sonra bu tazminat oranının işverence %15'e düşürüldüğünü, davacı adına ... 14. İş Mahkemesi'nde açılan davada iş güçlüğü tazminat oranının %20 olması gerektiğinin tespit edilerek fark alacağının hüküm altına alındığını, kararın kesinleştiğini iddia ederek %5 oranındaki fark iş güçlüğü tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, Sendika'nın davacı adına dava açma yetkisinin bulunmadığını, davacının inşaat başteknisyeni olarak görev yaptığını, yaptığı iş itibariyle İ...'nin 99/II. maddesinde düzenlenen 2. Grupta yer aldığını ve iş güçlüğü tazminatının %15 oranında olması gerektiğini, davacının ileri sürdüğü kadroların davacı ile ilgisi bulunmadığını, müteahhhit firmalarca yapılan bazı işlerde kontrol görevi yapan bir kısım kadrodaki işçilere 1. Grup oranı üzerinden prim ödeneceğine ilişkin hükmün 14. ...'in bulunduğunu, 15. İ...'nde bu yönde bir düzenleme bulunmadığını, müteahhide verilmeyip doğrudan davalı kurumun işlettiği yerlerdeki anılan kontrol görevleri için %20 değil, %15 oranında iş güçlüğü priminin düzenlendiğini, davacının açtığı ... 14. İş Mahkemesi'nde görülen davanın miktar yönünden temyiz edilemediği için kesinleştiğini, ... 7. İş Mahkemesi nezdinde görülerek sonuçlanan davanın daha objektif delil niteliğinde bulunduğunu, daha önce temerrüt oluşmadığından dava tarihinden itibaren ve yasal faiz istenilebileceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının, üyesi olduğu Sendika ile davalı arasında imzalan İ...'nin 99/II. maddesinde düzenlenen iş güçlüğü tazminatını %20 oranında almasının gerekip gerekmediği konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.

TES-İş Sendikası ile davalı arasında imzalanan 13,14 ve 15.dönem İ...'lerinin 99/II.maddesinde, “işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde aşağıdaki ünvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen oranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin I. grupta sayılanlara %20'si, 2.grupta sayılanlara %15'i, 3. grupta sayılanlara %10'u tutarında iş güçlüğü tazminatı ödenir. Tekamül eğitimine gönderilen işçilere eğitim süresince iş güçlüğü tazminatı ödenmeye devam edilir. İşçilere fiilen yaptıkları işler esas alınarak yukarıda belirtilen gruplardaki oranlar üzerinden iş güçlüğü tazminatı ödenir.” düzenlemesi yer almaktadır. Maddenin anılan bendinin devam eden bölümlerinde ise davalı işverenliğin Türkiye'nin çeşitli yerlerindeki işyerleri için ayrı ayrı gruplandırmalar yapıldığı görülmektedir. Bu bağlamda İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlükleri Tesis İşyerleri için 1.Grupta,”Baştekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (elektrik), Trafo Montaj Ekip Elemanları, Hat Montaj Ekip Elemanları, Pano Montaj Ekip Elemanları, Tel Çekme Ekip Elemanları, Trafo İndirme Bindirme Ekip Elemanları (Makina İkmal Müdürlüğü), müteahhit firmalarca yapılan tesis, montaj ve arazi çalışmalarında kontrol olarak görev yapan başteknisyen, mesul teknisyen, teknisyenler”in; 2. Grupta ise, “Baştekniker, Uzman Tekniker, Tekniker (Elektronik, İnşaat ve Harita) ve diğer birimlerde çalışan bazı görev ünvanları sayılmıştır.

Davacının Tesis İşyerinde (7. İletim ve İşletme Grup Müdürlüğü Isparta) çalıştığı konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmamaktadır.

Davacının Tesis İşyerinde (7. İletim ve İşletme Grup Müdürlüğü Isparta) çalıştığı konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmamaktadır.

Davacı vekili, inşaat teknisyeni olan davacıya İ...'in 99/II. maddesindeki iş güçlüğü tazminatının, İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlüğü Tesis İşyerinde çalışması ve 1.grup içinde sayılan “müteahhit firmalarca yapılan tesis, montaj ve arazi çalışmalarında kontrol olarak görev yapan başteknisyen, mesul teknisyen, uzman teknisyen ve teknisyenler” grubuna fiilen müteahhitlerin yaptığı trafo merkezleri, sosyal site bakım ve onarım çalışmalarında inşaat kontrolörlüğü yapması nedeni ile girdiğini iddia ederek %20 oranında ödenmesi gerektiğini iddia etmiştir.

Mahkemece, “...müteahhit firmalarca yapılan tesis, montaj ve arazi çalışmalarında kontrolör olarak görev yapan baş teknisyen, mesul teknisyen, uzman teknisyen ve teknisyenlerin 1. grupta yer aldığı, dinlenen davacı tanığının davacının Tesis Müdürlüğünün inşaat bölümünde inşaat teknisyeni olarak çalıştığı, görevinin dışarıda müteahhitlere verilmiş olan işlerin kontrolünü yapmak olduğu, müteahhit kontrollüğünü yaptığı için, tüm sorumluluğun davacıya ait olduğu, denetimlere tek başına gidildiği, denetimlere gidildiğinde müteahhitle birlikte kalınmak zorunda olunduğu şeklindeki beyanları da dikkate alındığında; davalıya ait ...'da bulunan 7.İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlüğü Tesis işyerinde inşaat teknisyeni olarak çalışan davacının fiilen yaptığı işe göre 1. Grup çalışanlar arasında değerlendirilmesi ve %20 oranında iş güçlüğü tazminatından faydalandırılması gerektiği” gerekçesi ile fark iş güçlüğü tazminatı hüküm altına alınmıştır.

Ancak mahkemenin bu kabulü yerinde değildir. Yukarıda içeriği aktarılan İ...'lerinin 99/II. maddesinde İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlükleri Tesis İşyerleri için 1. grup içinde sayılan görev ünvanlarının hepsinin elektrikle ilgili olduğu görülmektedir. Buna müteahhitlerin yaptığı tesis, montaj ve arazi çalışmalarında kontrolörlük yapan başteknisyen, mesul teknisyen, uzman teknisyenler ve teknisyenler de dahildir. Zira elektrik teknikerleri bu gruba girmekte olup grup içinde sayılan diğer görev ünvanlarının hepsi -trafo indirme bindirme ekip elemanları hariç- elektrikle ilgilidir. Her ne kadar aynı istemle 2007 yılında ... 7. İş Mahkemesi'nin 2007/508 Esas sırasına kayden açtığı davada, davacının 1. grupta yeraldığı ve iş güçlüğü tazminatının %20 oranında ödenmesi gerektiği kabul edilmiş ise de, bu karar temyiz edilmeden kesinleşmiştir. Bu nedenle bu dava açısından belirleyici kabul edilemez. Öte yandan aynı .... döneminde .... isimli işçinin aynı istemle açtığı .... 14. İş Mahkemesi'nin 2007/290 Esas sayılı davasında mahkemece 1.grubun elektrik işlerini yapanlarla alakalı olduğu ve inşaat kontrol mesul teknisyeni olan davacıya ...'nin 99.maddesi uyarınca ünvanı ve bulunduğu işletmeye göre yapılan gruplandırmalarda 2.grupta yer aldığı halde yevmiyesinin %15'i yerine zuhulen 1.grupta yer alanlar için öngörülen %20 oranına göre işgüçlüğü tazminatı ödendiği gerekçesi ile davacıdan geri alınan tazminatın iadesine ilişkin davasının reddine karar verilmiş ve bu karar 9.Hukuk Dairesi'nin 2011/29559 Esas sayılı ilamı ile onanmıştır.

Yukarıda özetlenen maddi ve hukuki olgulara göre davacının talebinin reddi yerine mahkemece yanılgılı değerlendirme ile kabulü hatalı olmuştur.

O halde davalı vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 15.12.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/1951, Karar No: 2014/20867, Tarih: 23.10.2014

**21. Hukuk Dairesi         2014/1951 E.  ,  2014/20867 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

K A R A R

01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı HMK’nın 321.maddesinin 2.fıkrasına göre; kararın tefhimi için hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanamadığı ve bu nedenle zorunlu olarak hüküm özetinin tefhim edildiği hallerde, gerekçeli kararın en geç bir ay içinde yazılarak tebliğe çıkartılması gerekir. Bu hüküm doğrultusunda, hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte tefhim edilmediği hallerde gerekçeli kararın taraflara tebliği zorunludur (Anayasa Mahkemesi Başkanlığı’nın (İkinci Bölüm) 20.03.2014 gün ve 2012/1034 Başvuru sayılı kararı da aynı yöndedir).

Mahkemece, taraflara tefhim edilen kısa kararda (hüküm özeti) hükmün tüm unsurları yer almakla birlikte kararın gerekçesinin tefhim edilememesi halinde temyiz süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren başlar. Ancak, hüküm tüm unsurları ve gerekçesi ile birlikte tefhim edilmiş ise artık hükmün HMK’nın 321/2 maddesine göre usulüne uygun ve eksiksiz bir biçimde tefhim edildiği kabul edilir ve temyiz süresi tefhim tarihinden itibaren başlar. 5521 sayılı Kanun‘un 8.maddesinde yer alan ve temyiz süresinin başlangıcına esas alınan tefhim kavramının "hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklandığı hal" olarak anlaşılması zorunludur.

Tarafların, gerekçeli karar tebliğ edilmeden önce, temyiz süre tutum dilekçesi veye gerekçeli temyiz dilekçesi sunmak suretiyle kararı temyiz ettikleri hallerde, kararın gerekçesini dikkate alarak yeni temyiz gerekçelerine dayanması mümkün olduğundan, gerekçeli kararın taraflara tebliği gerekir.

Davanın tümden kabul veya tümden reddedildiği hallerde, reddedilen bir talebi bulunmadığından davacının veya davacı yararına kurulan bir hüküm bulunmadığından davalının kararı temyizde ilke olarak hukuki yararı bulunmadığı kabul edilmekte ise de tarafların kararın gerekçesini temyiz etme hakları bulunduğundan gerekçeli karar taraflara tebliğ edilmelidir.

Öte yandan 6100 sayılı HMK’nın Geçici 3.maddesi yollamasıyla temyize ilişkin hükümleri uygulanmakta olan 1086 sayılı HUMK’un 433.maddesinin 2.fıkrasına göre İş Mahkemesinde katılma yoluyla temyiz mümkün olup gerekçeli temyiz dilekçesinin (veya sunulmadığı takdirde kısa temyiz dilekçesinin) kararı temyiz etmeyen karşı tarafa tebliği zorunludur. Taraflar, temyiz dilekçesinin tebliğinden sonra süresinde temyiz talebinde bulunabilirler.

Ne var ki, davanın tümden kabulü veya tümden reddi halinde karar yararına olan ve bu nedenle ilke olarak kararı temyiz etmekte hukuki yararı bulunmadığı kabul edilen taraf, gerekçeli karar tebliğine rağmen kararı temyiz etmediği takdirde temyiz dilekçesinin bu tarafa tebliğine gerek yoktur.

Gerekçeli karar taraflara tebliğ edilmiş ve taraflar temyiz haklarını kullanmışlarsa; temyiz dilekçesinin diğer tarafa tebliğine veya katılma yoluyla temyiz dilekçesinin karşı tarafa tebliğine gerek yoktur.