muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2017/18819, Karar No: 2018/21559, Tarih: 09.10.2018

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, asıl dava ve birleşen davada, ... Çalışma ve ... Kurumu İl Müdürlüğünün 04.11.2013 günlü yazısı ile... ... Teftiş Kurulu Başkanlığınca hazırlanan 27.09.2013 gün ve.... sayılı raporda a) Proje ve Tesis Müdürlüğü bünyesinde ... teknisyeni, ... baş teknisyeni, ... mesul teknisyeni ve ... uzman teknisyeni unvanında çalışan personelin “her ne kadar bakım işini yapmasa da bakım tazminatına hak kazandıkları”, b) Malzeme Satın Alma Müdürlüğü bünyesinde ... uzman teknisyeni unvanında çalışan personelin “her ne kadar yapılan ... bakım organizasyonu içerisinde yer almasa da madde metninden anlaşıldığı üzere görev unvanın da fiilen çalıştığından bakım tazminatına hak ettikleri”, c) Proje ve Tesis Müdürlüğü bünyesinde çalışan ... adlı işçinin 05.07.2013 tarihinde sendika üyeliğinden istifa etmiş olmasına rağmen sendika üyeliğinde geçen süreler için bakım tazminatına hak ettiği tespitlerinde bulunularak, bu kapsamda Proje ve Tesis Müdürlüğü ile Malzeme Satın Alma Müdürlüğü bünyesinde görev unvanları belirtilen personele bakım tazminatı ödenmediği ve bu kapsamda geriye dönük olarak işçilerin sendikalı oldukları süre içinde ve 3 yıllık teftiş dönemi esas alınarak bakım tazminatına hak ettikleri belirtilen personele bakım tazminatlarının, ...’in 99 ncu maddesinde belirtilen orana göre tahakkuk ettirilerek ödenmesi gerektiğinin belirtilmiş olduğunu, bakım tazminatının ... Sendikası ile müvekkili şirket arasında imzalanan İTİS’in (İşletme Toplu ... Sözleşmesi) 99 ncu maddesi ile düzenlendiğini ve ilgili düzenlemenin genel anlamda bütün işçilere ek bir ödeme yapılmasını öngören ya da amaçlayan bir düzenleme olmadığını, madde metninde bakım tazminatına hak kazanacak işçilerin görev unvanlarının sayıldığını ve fiilen çalışmaları gerektiğinin belirtildiğini, ...’in 99 ncu maddesi hükmünde görev unvanlarının belirtilmiş olmasının bakım tazminatına hak edildiği anlamına gelmediğini, davaya konu ... müfettişi raporunda da açıkça kabul edildiği gibi davalıların fiilen bakım işinde çalışmadıklarını, ... müfettişlerinin özel olarak düzenlenmiş ve ismi “bakım tazminatı” olan bir maddeyi yorumlarken bakım işinin fiilen yapılıp yapılmamasının önemini gözardı ettiklerini, müvekkili şirketin işçilerinin 2002 yılından bu yana bakım onarım işlerini hizmet alımı yolu ile yaptırması sebebiyle işçilerin fiilen bakım ve onarım işlerinde çalışmadıklarını, nitekim davaya konu edilen müfettiş raporunda da müvekkili şirketin proje ve tesis müdürlüğü ile malzeme yönetimi müdürlüğü bünyesinde çalışan personelin fiilen bakım işi yapmadığının doğrulandığını, bu nedenle fiilen bakım ve onarım işi yapmayan işçilerin bakım tazminatına hak kazanacaklarını iddia etmenin ....’in 99 ncu madde hükmüne aykırılık teşkil edeceğini, belirtilen sebeplerle 4857 sayılı ... Kanunu’nun 92/3 ncü maddesi gereğince müfettiş raporuna itirazlarının kabulü ile müfettiş raporunun iptalini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, öncelikle davanın süre yönünden reddi gerektiğini, ayrıca söz konusu İnceleme Raporunda işçi ve işveren tarafının ifadeleri alınarak gerekli evrakların incelendiğini, 01.03.2011-28.02.2013 tarihleri arasında geçerli ...’in 99 ncu maddesinde bakım tazminatına kimlerin hangi koşullarda hak kazanacağının düzenlendiğini ve inceleme raporunda ...’in 99 ncu maddesine aykırı olarak bakım tazminatına hak kazanan işçilere tazminat verilmediğinin tespit edildiğini, ayrıca davacı vekilinin cevap dilekçesinde de belirtildiği gibi bakım ve onarım tazminatına hak kazanılması için fiilen bakım ve onarım işinde çalışmış olmasının gerekmediğini, inceleme raporu ifade tutanakları, toplu ... sözleşmesi ve yasal mevzuata uygun olarak düzenlendiğinden iptalini gerektiren bir husus bulunmadığından davanın reddinin gerektiğini savunmuştur.

Davalı ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü vekili; ... Kanunu’nun 92/3 maddesindeki “taraflar” ifadesi ile kastedilenin işçi ve işveren olduğunu, huzurdaki davada ... ... Kurumu Genel Müdürlüğünün taraf sıfatının bulunmadığını, davanın husumet yokluğu nedeniyle reddinin gerektiğini, ayrıca davanın süre yönünden de reddi gerektiğini savunmuştur.

Davalı ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü vekili; ... Kanunu’nun 92/3 maddesindeki “taraflar” ifadesi ile kastedilenin işçi ve işveren olduğunu, huzurdaki davada ... ... Kurumu Genel Müdürlüğünün taraf sıfatının bulunmadığını, davanın husumet yokluğu nedeniyle reddinin gerektiğini, ayrıca davanın süre yönünden de reddi gerektiğini savunmuştur.

Birleşen dava davalılarından ..., ..., ... ve ...'in vekilleri; müvekkillerinin 2013 yılında sözleşmeli personelden kadroya geçiş imkanı tanınmasıyla davacıya ait işyerinden ayrıldıklarını ve ayrılmalarıyla birlikte ... madde 99 kapsamında aldıkları, 2009 yılından bu yana ödenmeyen bakım tazminatlarını talep ettiklerini, bu konuda o tarihte bakım tazminatı alacaklarının ödenmesi konusunda firma içi yazışma yapılmasına rağmen ödeme yapılmaması üzerine davalı kuruma başvuruda bulunulduğunu, ... Teftiş Kurulu Başkanlığınca düzenlenen raporda davalı işçilerin bakım tazminatına hak kazandıkları sonucuna varıldığını,.... teknisyeni ve ... uzman teknisyeni olmaları nedeniyle ... güçlüğü alacaklarının diğer tüm personel ile aynı oranda ödendiğini, ayrıca hepsine yıllık ... güvenlik malzemesi dağıtılıp çeşitli bölgelere gönderildiklerini, davalılardan ...’ün test müdürlüğü, diğerlerinin tesis müdürlüğü birimlerinde görev yaptıklarını ve bu birimlerin davalıların ... altında çalıştıklarına ilişkin yazışmalarını ekte sunduklarını, davalıların ... akımının olduğu riskli ortamlarda çalıştıklarını ve ek olarak yapılan tüm bakım ve arıza işlemlerinin onların sorumluluğunda yapıldığını, diğer personelin ... teknisyeni yerine imza atma yetkisinin bulunmaması nedeniyle gerektiğinde bakım arıza konusunda resmi belge de imzaladıklarını, ayrıca haftada en az 2-3 gün ilçelere giden davalıların arazi tazminatı da aldıklarının bordrolarında görüleceğini, tüm davalıların ... belgesinin olduğunu ve bu belgenin davacı firmada çalışan herkese değil sadece sahada ... altında çalışanlara verildiğini, ...’in 99 ncu maddesini hatalı anladığının anlaşıldığını, maddenin lafzının “yukarıda belirtilen görevlerde fiilen çalışan işçilere bakım tazminatı ödenmesini” içerdiğini, buna göre bakım tazminatı ödenmesi için bakım işi yapma zorunluğunun bulunmadığını, ancak davalı işçilerin bakım işi yapıp ... altında da çalıştıklarını ile sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Birleşen dava davalılarından ..., ... ve ...; davacı tarafın kendilerinin bakım işini yapmadığına yönelik iddiasının yerinde olmadığını, ... ... bünyesinde çalıştıkları sürece büroda ve haftanın 2-3 günü gerilim altında ... riskinin yüksek olduğu saha içerisinde çalışma yaptıklarını, büro dışı çalışmalarına mühendis ve müdürlerinin imzaladığı görev emri ile gidip bu görevler için arazi tazminatı aldıklarını, bakım tazminatının istisnai olarak yüksek ve orta gerilim altında ve ... riskinin yüksek olduğu ortamlarda yapılan bakım ve onarım hizmetlerinde fiilen çalışan işçilere, üstlendikleri ... riski göz önünde bulundurularak ödenenen bir tazminat olduğu ileri sürülmüş ise de, 25.12.2003 ve 20.11.2009 tarihli yazıya göre mevcut ... kabinlerinin ... irtibatlarının, yeni yapılan KÖK trafo binalarının enerjilendirilmesinin, AG+OG kablolarının ve BOX’ların gerilim altında enerjilendirilmesi ve kontrol edilmesinin tesis müdürlüğü bünyesindeki teknisyenler tarafından yapıldığını, ayrıca kontrollüğü tamamlanan ... nakil hatlarının mevcut kabinlere ve hatlara irtibatlarının tesis müdürlüğü bünyesindeki teknisyenlerin kontrollüğünde ve fiili müdahaleleriyle yapılmakta olduğunu, yine ... altında ve ... riski olan işlerde çalıştıklarından ... ... tarafından imza karşılığı yılda iki kez ... güvenliği kıyafeti ile malzemelerinin verildiğini, ayrıca tesis tamamlanıp geçici kabul aşamasına geldiğinde tesis müdürlüğü teknisyenleri tarafından tesis müdürlüğüne zimmetli Megger ölçüm cihazı ile ölçüm yapılıp değerlerin tutanak haline getirilerek sistem işletme müdürlüğüne gönderildiğini, bununla birlikte tümünün unvanlarının ... Teknisyeni (... işletme bakım teknisyeni) olduğunu ve ... Genel Müdürlüğü tarafından açılan kursa katılarak ... belgesi aldıklarını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Karar, yasal süresi içinde davacı vekili ile davalı ... Çalışma ve ... Kurumu Genel Müdürlüğü vekilince (katılma yoluyla ) temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ... ... Teftiş Kurulu Başkanlığınca hazırlanan 27.09.2013 gün ve 9686-İNC/40 sayılı müfettiş raporuna karşı itirazlarının yerinde olup olmadığı, anılan raporun iptali gerekip gerekmediği noktasındadır.

Temyiz Başvurusu:

Karar, yasal süresi içinde davacı vekili ile davalı ... Çalışma ve ... Kurumu Genel Müdürlüğü vekilince (katılma yoluyla ) temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ... ... Teftiş Kurulu Başkanlığınca hazırlanan 27.09.2013 gün ve 9686-İNC/40 sayılı müfettiş raporuna karşı itirazlarının yerinde olup olmadığı, anılan raporun iptali gerekip gerekmediği noktasındadır.

Somut uyuşmazlıkta,... ... Müfettişi tarafından düzenlenen raporda özetle, özetle, a) Proje ve Tesis Müdürlüğü bünyesinde ... teknisyeni, ... baş teknisyeni, ... mesul teknisyeni ve ... uzman teknisyeni unvanında çalışan personelin “her ne kadar bakım işini yapmasa da bakım tazminatına hak kazandıkları”, b) Malzeme Satın Alma Müdürlüğü bünyesinde ... uzman teknisyeni unvanında çalışan personelin “her ne kadar yapılan ... bakım organizasyonu içerisinde yer almasa da madde metninden anlaşıldığı üzere görev unvanın da fiilen çalıştığından bakım tazminatına hak ettikleri”, c) Proje ve Tesis Müdürlüğü bünyesinde çalışan ... adlı işçinin 05.07.2013 tarihinde sendika üyeliğinden istifa etmiş olmasına rağmen sendika üyeliğinde geçen süreler için bakım tazminatına hak ettiği tespitlerinde bulunularak, raporun “İşverence Yerine Getirilmesi Gereken Hususlar” bölümünde, davacıya ait işyerinde Proje ve Tesis Müdürlüğünde ... Teknisyeni, ... Baş Teknisyeni, ... Mesul teknisyeni, unvanı ile Proje ve Tesis Yöneticiliğinde ... Teknisyeni, ... Baş Teknisyeni, ... Mesul Teknisyeni ve ... Uzman Teknisyeni unvanlarında ... Baş Teknisyeni olarak çalışan ..., ... Uzman Teknisyeni olarak çalışan ..., ... ve ..., ... Teknisyeni olarak çalışan ..., ... ve ... ile ... Mesul Teknisyeni olarak çalışan ...’a yürürlükte bulunan toplu ... sözleşmesinin 99 ncu maddesi gereğince, geriye dönük olarak işçilerin sendikalı oldukları süre içinde ve 3 yıllık teftiş dönemi esas alınarak çıplak yevmiyelerinin % 14’ü oranında bakım tazminatı ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir.

Uyuşmazlık konusu toplu ... sözleşmesinin 99. maddesinde, “işyerlerinde; ... Başteknikeri, Mesul Teknikeri, Teknikeri, ... Başteknisyeni, Mesul Teknisyeni, Uzman Teknisyeni ve Teknisyenleri, Trafo Bakım Elemanları, ... Dağıtım Hatları (hava hatları ve yer altı kabloları) arıza bakım elemanları, ... montaj ve trafo montaj, röle ve ölçü aletleri ekibi elemanları, Sayaçların periyodik ayar ve bakımlarını yapan elemanlar, ... Bakım Teknisyeni, Mesul Teknisyeni ve Bakım Teknisyenleri, Ekiplerle fiilen çalışan Ekip şoförleri ve Vinç operatörleri, Sayaç sökme, takma, kaçak kontrolü, kesme bağlama işlerinde fiilen çalışanlar, ... Makineleri ve oto onarım Başteknisyeni, ustabaşı, usta, usta yardımcısı ve işçileri, Mekanik Atölye elemanları, Şebeke Amirleri,

Yukarıda belirtilen görev unvanlarında fiilen çalışan işçilere; vardiyalı çalışmaları halinde vardiya tazminatından yararlandıkları süre zarfında ödenmemek kaydıyla, senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde, çıplak yevmiyelerinin % 14' ü tutarında Bakım Tazminatı ödenir.” şeklinde düzenleme bulunmaktadır.

Mahkemece mahallinde keşif yapılmak suretiyle düzenlenen bilirkişi raporuna itibar edilerek, davacı şirketin 2002 yılından beri bakım ve onarım işi yapmadığı, bu işlerin hizmet alımı yoluyla yaptırıldığı, birleşen dava davalılarının da fiilen bakım ve onarım işi yapmadıkları anlaşılmış ise de, trafo montaj işinin test edilmesi, üzerinde bulunan trafo koruma elemanlarının kontrol edilmesi ve trafonun enerjilendirilerek devreye alınması işinin ifasında, yüksek gerilim altında çalışılması nedeniyle her zaman yüksek kaza riski ile çalışıldığı, trafo merkezinin ilk devreye alınması çalışması ya da işletilmesi sırasında birçok ölümlü kazanın meydana gelebildiği, bu nedenle birleşen dava davalılarının yaptıkları test, kontrol, teslim alma ve kabul işlemlerinin işin yapımının birer parçası, hatta en önemli aşaması olduğu, dolayısıyla yeni tesis ve bakım işinin sorumluluklarını ve risklerini taşıdıkları anlaşıldığından müfettiş raporundaki tespitlerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Ne var ki, dosya kapsamına göre birleşen dava davalılarının fiilen bakım işini yapmadıkları dosya kapsamına göre sabit olup, bu husus hem mahkemece hem de dava konusu müfettiş raporunda açıkça ifade edilmiştir. Davacı şirketin 2002 yılından bu yana bakım ve onarım işini yapmadığı, bu işlerin hizmet alımı yoluyla yaptırıldığı, sonuç olarak birleşen dava davalılarının toplu ... sözleşmesinin ilgili hükmünde belirtilen “fiilen çalışma” şartını yerine getirmedikleri açıktır. Somut olay yönünden toplu ... sözleşmesi hükmünün, fiili çalışma şartını ortadan kaldıracak şekilde yorumlanmasına imkan bulunmamaktadır. Bu bakımdan mahkemece, birleşen dava davalılarının bakım ve onarım işinde fiilen çalışmadıklarının anlaşıldığı ifade edildikten sonra, test, kontrol, teslim alma ve kabul işlemlerinin işin yapımının birer parçası olduğu, bu işi yapan davalıların yeni tesis ve bakım işinin sorumluluklarını ve risklerini taşıdıklarından yola çıkılarak sonuca gidilmesi de yerinde değildir. Mahkemece davacı şirketin dava konusu rapora itirazlarının kabulü gerekirken, müfettiş raporunda isabetsizlik bulunmadığından bahisle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.

Kabul göre de, mahkemece davanın reddine ve hüküm fıkrasının 1. bendine göre 1.500 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine karar verildiği halde, anılan vekalet ücretinin hasım olmaktan çıkartılan ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü mü, yoksa Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı lehine mi hükmedildiğinin açıkça belirtilmemesi infazda tereddüt yaratmaktadır.

Kabul göre de, mahkemece davanın reddine ve hüküm fıkrasının 1. bendine göre 1.500 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine karar verildiği halde, anılan vekalet ücretinin hasım olmaktan çıkartılan ... ... Kurumu Genel Müdürlüğü mü, yoksa Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı lehine mi hükmedildiğinin açıkça belirtilmemesi infazda tereddüt yaratmaktadır.

Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/10/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2017/9420, Karar No: 2017/10441, Tarih: 19.06.2017

**3. Hukuk Dairesi         2017/9420 E.  ,  2017/10441 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :AİLE MAHKEMESİ

Taraflar arasındaki nafaka artırımı davasının mahkemece yapılan yargılaması sonucunda, davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün, süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine; temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosya içerisindeki kağıtlar okunup gereği düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı dava dilekçesinde; davalı ile Kartal 2.Aile Mahkemesinin 2005/824 esas,2005/1025 karar sayılı ilamı ile boşandıklarını,söz konusu karar ile müşterek çocuk 2003 doğumlu .... için 350.TL iştirak nafakasına hükmedildiğini,İstanbul Anadolu 6.Aile Mahkemesinin 2014/558 esas sayılı nafaka artırım dosyası ile ile müşterek çocuk .... için 350.TL iştirak nafakasının 550.TL'ye yükseltildiğini; aradan geçen zamanda takdir edilen nafakanın ihtiyaçları karşılamada yetersiz kaldığını bu nedenle,iştirak nafakasının 1.250. TL'ye çıkartılmasını talep ve dava etmiştir.

Davalı cevap dilekçesinde; açılan davayı kabul etmediğini,önceki nafaka artırım dosyasının kesinleşmesinden itibaren kısa süre içinde yeniden dava açıldığını ileri sürerek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece; davacının müşterek çocuğu davalı babanın açık rızası olmaksızın okumakta olduğu devlet okulundan alıp özel okula vermiş olduğu akabinde nafakanın artırılması açmış olduğu, nafakanın artırılmasına ilişkin önceki kararda nafakanın ayrıca her yıl ÜFE oranında artırılmasına karar verildiği ,tarafların ekonomik ve sosyal durumlarında davalıdan kaynaklanan bir değişiklik söz konusu olmadığı, nafaka yükümlüsüne ek yük getiren, çocukların özel okula gönderilmesinin, taraflarca birlikte kararlaştırılması gerektiği, davalının ücret karşılığı bir işte çalışıp geçimini bu şekilde sağladığı, elde ettiği gelirlerde nafakanın artırılmasını gerekli kılan artış olmadığı ,önceki nafakanın tayin edildiği tarih ve ÜFE oranında artırımının varlığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dava iştirak nafakasının artırımı istemine ilişkindir.

TMK. 182/2.maddesine göre; "Velayetin kullanılması kendisine verilmeyen eşin çocuk ile kişisel ilişkisinin düzenlenmesinde, çocuğun özellikle sağlık, eğitim ve ahlak

bakımından yararları esas tutulur. Bu eş, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılmak zorundadır". Aynı Yasanın 328/1.maddesine göre de; "Ana ve babanın bakım borcu, çocuğun ergin olmasına kadar devam eder. Nafaka miktarı, çocuğun ihtiyaçları ile anne ve babanın hayat koşulları ve ödeme güçleri dikkate alınarak belirlenir. Nafaka miktarının belirlenmesinde çocuğun gelirleri de göz önünde bulundurulur" (TMK. 330/1).

İştirak nafakasının; çocuğun yaşı, eğitim durumu, günün ekonomik koşullarındaki paranın alım gücü ile genel ihtiyaçlarına uygun olarak ana babanın mali durumları da gözetilmek suretiyle takdiri gerekir.

İştirak nafakasının; çocuğun yaşı, eğitim durumu, günün ekonomik koşullarındaki paranın alım gücü ile genel ihtiyaçlarına uygun olarak ana babanın mali durumları da gözetilmek suretiyle takdiri gerekir.

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden müşterek çocuk 2013 doğumlu ....nin velayetinin davacıya bırakıldığı ,müşterek çocuk .... için en son 550. TL iştirak nafakasına hükmedildiği,bu nafakanın her yıl ÜFE oranında artırılmasına karar verildiğini, davacının ulaşım planlamacı olduğu,müşterek çocuğun özel okulda eğitim gördüğü, eğitim ücretinin yıllık 8000. TL olduğu, davalının ise mühendis olup aylık 4.950. TL gelirinin olduğu anlaşılmaktadır.

Nafaka artırım davasının açılması belli bir zaman geçmesine bağlı tutulmadığı gibi, her dava açıldığı tarihe göre değerlendirilmelidir. Önceki dava tarihi ile bu davanın açıldığı tarih arasında bir buçuk yıl süre geçmiştir. Bu süre içinde tarafların sosyal ve ekonomik durumları değiştiği gibi, müşterek çocuğun yaşı ve ihtiyaçları da doğal olarak artmıştır.

Buna göre, mahkemece;... 6.Aile Mahkemesinin 2014/ 558 esas sayılı ilamındaki hükme göre, müşterek çocuk lehine takdir edilen iştirak nafasına, her yıl üfe oranında artış yapılması öngörüldüğüne göre, nafakadaki üfe artış oranının araştırılıp, bu oranın müşterek çocuğun ihtiyaçlarını azami ölçüde karşılayıp karşılamadığı hususunun tespit edilmesinden sonra varılacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, eksik incelemeye dayalı karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.

O halde; mahkemece yapılacak iş, dava tarihi itibariyle davalının... 6.Aile Mahkemesinin 2014/ 558 esas sayılı ilamındaki hükme göre, davacıya müşterek çocuk için ÜFE artış oranına göre halen ödediği nafaka miktarının, müşterek çocuğun ihtiyaçlarını azami ölçüde karşılayıp karşılamadığı tespit edilerek, davalının da geliri ile orantılı olacak şekilde, tarafların tespit edilen sosyal ekonomik durumları, nafakanın niteliği, müşterek çocuğun yaşı, eğitim durumu, ihtiyaçları, ekonomik göstergelerdeki değişim de dikkate alınarak, mahkemece; TMK.nun 4. maddesinde vurgulanan hakkaniyet ilkesine uygun karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile davanın tümden reddi doğru görülmemiş ve kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 6100 sayılı HMK'nun geçici madde 3 atfıyla 1086 sayılı HUMK.nun 440.maddesi gereğince karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 19.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2019/623, Karar No: 2019/11556, Tarih: 24.06.2019

**4. Ceza Dairesi         2019/623 E.  ,  2019/11556 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi

SUÇ : Silahla tehdit

HÜKÜM : Mahkumiyet

Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:

Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.

Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;

Sanığın soruşturma aşamasında suça konu eyleme ilişkin "ben bıçağı belimden çıkarıp elime aldığımda eşim benim elimden tuttu, aramızda arbede yaşandı, bu esnada ben elimdeki bıçakla yaralandım" şeklinde anlatımda bulunması, yine müştekinin soruşturma aşamasından "eşim bıçağı bana doğru salladı, bende eğilerek bu bıçaktan kurtuldum, daha sonra ben, eşimin eline doğru müdahale edince, eşim bıçak ile kendini yaraladı" şeklinde beyanda bulunması ve müştekinin dışında olayın başkaca görgü tanığının bulunmaması nedeniyle müştekinin kovuşturma aşamasında dinlenilmesinin zorunlu olması karşısında; müştekinin duruşmada ayrıntılı beyanı alınarak, sanığın eyleminin kasten yaralamaya teşebbüs suçunu mu yoksa silahla tehdit suçunu mu oluşturduğunun tartışılmasından sonra sanığın hukuki durumunun belirlenmesi gerektiği gözetilmeden eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle yazılı şekilde hüküm kurulması,

Kanuna aykırı ve o yer Cumhuriyet savcısı ile sanık ...'ın temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 24/06/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.