muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2021/942, Karar No: 2021/1674, Tarih: 23.11.2021

**6. Hukuk Dairesi         2021/942 E.  ,  2021/1674 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İcra Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki asıl ve birleşen davalarda sıra cetvelindeki sıraya şikayet davasının bozma ilamına uyularak yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı asıl davanın kabulüne birleşen davaların reddine yönelik verilen hüküm süresi içinde birleşen 2008/38 E. sayılı davada şikayetçi ..... Zahirecilik Tic. Ltd.Şti. vekili ve birleşen 2008/40 E. sayılı davada şikayetçi ... vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

- K A R A R -

Asıl dosyada şikayetçi ...’nın haciz tarihi, birleşen dosyalardaki şikayetçilerin haciz tarihlerinden önce olup, düzenlenecek yeni sıra cetvelinde, öncelikle şikayetçi ...’ya, ondan para artarsa birleşen dosyalardaki şikayetçilere, haciz tarihleri dikkate alınarak, pay ayrılacağı açık olup, icra mahkemesince sıra cetvelinin iptaline karar verilmiş olmasına göre, birleşen dosyalardaki şikayetçilerin temyiz itirazlarında hukuki yarar görülmemiş, sonucu itibariyle doğru olan kararın onanması gerekmiştir.

Bu açıklamalara, dosyadaki yazılara ve mahkemece uyulan bozma kararı gereğince inceleme yapılarak hüküm verilmiş olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve bozmanın şümulü dışında kalarak kesinleşen cihetlere ait temyiz itirazlarının incelenmesinin artık mümkün olmamasına göre yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan İcra Mahkemesi kararının İİK’nun 366.maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz eden şikayetçi .... Zahirecilik Tic. Ltd.Şti. ve şikayetçi ...'dan alınmasına, kararın tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 23.11.2021 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2015/8625, Karar No: 2015/25585, Tarih: 25.05.2015

**15. Ceza Dairesi         2015/8625 E.  ,  2015/25585 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi

SUÇ : Dolandırıcılık

HÜKÜM : Mahkumiyet

Dosya incelenerek gereği düşünüldü;

Dolandırıcılık suçunun oluşabilmesi için; failin bir kimseyi, kandırabilecek nitelikte hileli davranışlarla hataya düşürüp, onun veya başkasının zararına, kendisine veya başkasına yarar sağlaması gerekmektedir. Hile nitelikli bir yalandır. Fail tarafından yapılan hileli davranış belli oranda ağır, yoğun ve ustaca olmalı, sergileniş açısından mağdurun inceleme olanağını ortadan kaldıracak nitelikte bir takım hareketler olmalıdır. Kullanılan hileli davranışlarla mağdur yanılgıya düşürülmeli ve bu yanıltma sonucu yalanlara inanan mağdur tarafından sanık veya bir başkasına haksız çıkar sağlanmalıdır. Hilenin kandırıcı nitelikte olup olmadığı olaysal olarak değerlendirilmeli, olayın özelliği, fiille olan ilişkisi, mağdurun durumu, kullanılmışsa gizlenen veya değiştirilen belgenin nitelikleri ayrı ayrı nazara alınmalıdır.

Dolandırıcılık suçunun dinî inanç ve duyguların istismar edilmesi suretiyle işlenmesi, bu suçun temel şekline göre daha ağır ceza ile cezalandırılmayı gerektiren bir durum olarak TCK'nın 158/1-a maddesinde düzenlenmiştir. Madde gerekçesine göre, burada dikkat edilmesi gereken husus, dinin bir aldatma aracı olarak kullanılmasıdır.

Din, bir topluluğun sahip olduğu kutsal kitap, peygamber ve Allah kavramını da genellikle içinde bulunduran inanç sistemi ve bu sisteme bağlı olarak yerine getirmeye çalıştığı ahlaki kurallar bütünüdür. Dini inanç, dine inanan, belirli bir dine mensup kişinin duygularıdır. Bir insanın dini inanç ve duyguları ile doğup büyüdüğü, terbiyesini aldığı ailesi, çevresi ve içinde bulunduğu toplum arasında çok sıkı bir ilişki bulunmaktadır.

Bu nitelikli unsurun gerçekleşebilmesi ve suçun oluşabilmesi için, dini kurallara bağlı olanların, önem verdiği değerler, dini inanç ve duygular aldatma aracı olarak kötüye kullanılmalı, bu suretle gerçekleştirilen hile ile haksız bir yarar da sağlanmış olmalıdır.

Somut olayda, katılanın, ... Devlet Hastanesi'nde yatarak tedavi görmekte olduğu sırada hastane önünde seyyar olarak dini kitaplar satmakta olan sanık ile tanıştığı, katılanın psikolojik rahatsızlığından ve dini duygularından istifade eden sanığın kendisini ermiş bir kişi olarak göstermek suretiyle bir miktar para aldığı , daha sonra evine giderek burada, yedi deve kesmen gerekiyor, aksi taktirde oğlunu elinden alacaklar, dediği dua okuyarak etki altına almak suretiyle, 1.800 TL parasını aldığı ne kadar kıymetli eşyan varsa ver diyerek 45 çeyrek altın bir küpe üç yüzük olmak üzere altınlarını aldığı şikayet üzerine müştekiden numaraları tespit edilen iki adet 60. TL parayı aldıktan sonra suç üstü yapılarak yakalandığının iddia edildiği olayda, bozma üzerine yapılan yargılamada, sanığın eyleminin sabit olduğu kabul edilerek cezalandırılmasına yönelik mahkemenin kabulünde bir isabetsizlik görülmemiştir.

Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre, sanık müdafinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle, sanığın beraatine, dair hükümlerin ONANMASINA, 25/05/2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2018/10791, Karar No: 2019/14274, Tarih: 07.10.2019

**12. Hukuk Dairesi         2018/10791 E.  ,  2019/14274 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi

Yukarıda tarih ve numarası yazılı Bölge Adliye Mahkemesince verilen kararın müddeti içinde temyizen tetkiki taraflarca istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya daireye gönderilmiş olup, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve dosya içerisindeki tüm belgeler okunup incelendikten sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü :

Borçlunun icra mahkemesine başvurusunda; takip dayanağı ilamın eda hükmü içermediğini belirterek takibin iptalini talep ettiği, ilk derece mahkemesince davanın kabulüne, takibin şikayetçiler yönünden iptaline ve kötüniyet tazminatına hükmedildiği, istinaf yoluna başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 22. Hukuk Dairesi'nin 01/03/2018 tarih ve 2017/2481 E. - 2018/457 K. sayılı kararı ile;

“Davalının takibin iptali ile ilgili istinafı yönünden;

1-... 2. icra hukuk mahkemesinin 2017/418 Esas- 2017/419 Karar sayılı kararında mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesi bakımından usul ve esas yönünden yasaya aykırı bir durum bulunmamasına göre, istinaf başvurusunun 6100 sayılı HMK 353/1-b.1 maddesi gereğince esastan reddine,

Davalının kötü niyet tazminatı ile ilgili istinafı yönünden;

1-Davalının istinaf talebinin kabulüne,

... 2. icra hukuk mahkemesinin 2017/418 Esas- 2017/419 Karar sayılı ilamının 3 nolu bendinin HMK 353/1/b/3 maddesi uyarınca ortadan kaldırılmasına,

2-Davacıların kötü niyet tazminatının reddine,” şeklinde hüküm tesis edildiği görülmektedir.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 353/1-b-2. maddesinde, davanın esasıyla ilgili olarak; yargılamada eksiklik bulunmamakla beraber, kanunun olaya uygulanmasında hata edilip de yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmadığı takdirde veya kararın gerekçesinde hata edilmiş ise düzelterek yeniden esas hakkında, duruşma yapılmadan karar verileceği hükmü yer almaktadır.

O halde, Bölge Adliye Mahkemesince, yargılamada eksiklik bulunmamakla beraber, kanunun olaya uygulanmasında hata edilip de yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmadığı tespit edildiği takdirde, HMK’nin 353/1-b-2. maddesi gereğince, istinaf isteminin kabulü ile düzelterek yeniden esas hakkında karar verilmesi gerekirken; infazda tereddüt oluşturacak şekilde, kararın bir kısmına yönelik istinaf talebinin reddine karar verilerek ilk derece mahkemesi kararının kısmen muhafaza ....... Hukuk Dairesinin 01/03/2018 tarih ve 2017/2481 E. - 2018/457 K. sayılı kararının yukarıda yazılı nedenlerle, 5311 Sayılı Kanun ile değişik İİK'nin 364/2. maddesi göndermesiyle uygulanması gereken 6100 Sayılı HMK'nin 373/2. maddeleri uyarınca BOZULMASINA, bozma nedenine göre tarafların temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 07/10/2019 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2022/7145, Karar No: 2022/7778, Tarih: 15.06.2022

**9. Hukuk Dairesi         2022/7145 E.  ,  2022/7778 K.**

**"İçtihat Metni"**

BÖLGE ADLİYE

MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

İLK DERECE

MAHKEMESİ : ... İş Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Kuruma ait ... ilinde bulunan Sosyal Hizmet İl Müdürlüğü'nde 01.01.2013 tarihinden itibaren güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 02.04.2018 tarihine kadar taşeron işçisi olarak çalıştığını; bu tarihten sonra 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile 4/D kadrolu işçi statüsüne geçtiğini; müvekkilinin 2017 ihalesinden önce 07.08.2016 tarihli ön lisans diplomasını alıp Kuruma vermesine rağmen Kurum tarafından kayıtları işlenmediğini, bu nedenle aylık ücretini ihale sözleşmesi gereği brüt asgari ücretin %50 fazlası ücret ödenmesi gerekirken sadece asgari ücretin %40 fazlası ücret ödemesi yapıldığını, 2016/386238 kayıtlı ihale sözleşmesinin 7.1 maddesi gereği 01.01.2017 tarihinden dava tarihine kadar ödenmeyen brüt asgari ücretin %10'unu fark alacak olarak talep ettiklerini, müvekkilinin aylık ücretinin 01.01.2019 tarihine kadar brüt asgari ücretin %40'ı oranında hesaplanırken 02.04.2018 tarihli 696 sayılı KHK gereği %40 uygulamasının kaldırıldığını, 01.01.2019 tarihinden sonra ise mevcut aylıklara sadece 6 ayda bir % 4 zam yapıldığını, 01.01.2019 tarihinden sonra müvekkilinin aylık ücretinin brüt asgari ücretin %40 fazlası şeklinde hesaplanarak aradaki fark ücretin dava tarihine kadar hesaplanmasını talep ettiklerini iddia ederek ücret fark alacağının ödenmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının İl Müdürlüğünde güvenlik görevlisi olarak 01.01.2013 tarihinden itibaren çalıştığını, 02.04.2018 tarihinden itibaren de 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, davacının birçok kez benzer talepli dilekçeleri Kuruma verdiğini, son olarak 09.03.2020 tarihli görüş yazısı ile daha önce benzer konuda verilen 06.06.2018 tarihli ve 63066 sayılı görüş yazısının tekrarlandığını, 23.03.2020 tarihli görüş yazısı cevabında da 09.03.2020 tarihli görüş yazısının tekrarlandığını, 25.03.2020 tarihli Bakanlık görüş yazısına göre bu konuda daha önce verilen görüşün tekrarlandığının bildirildiğini; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (375 sıyılı KHK) Geçici 23 üncü ve Geçici 24 üncü Maddesinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esasların sözleşme süresinin sona ermesi nedeniyle geçiş işlemi tamamlanıncaya kadar ihtiyaçların karşılanması başlıklı 27.maddesi hükümleri birlikte değerlendirildiğinde işçinin sözleşmesinin sürekli işçi kadrosuna geçmeden önceki uzamış sayılan mevcut sözleşme koşulları çerçevesinde ücret almaya devam etmesi gerektiği mütalaa edildiğinden reddedildiğini ve arabulucu toplantısının anlaşamama ile sonuçlandığını, ilgili mevzuat ve bu mevzuata uygun olarak çıkarılan Tebliğ hükümlerinin açık olup değiştirilemeyeceğini, genişletilemeyeceğini, davacının iş sözleşmesinde toplu iş sözleşme hükümlerinin uygulanacağının belirtildiğinden talebine ilişkin kanuni bir düzenleme bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"... Dosya içerisine bulunan bilgi ve belgelerden davacının davalı kurum nezdînde taşeron işçisi olarak çalıştığı, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirildiği görülmüştür.

Dava dosyası içerisine bulunan Hizmet Alım Sözleşmelerinin incelemelerinde 2016-2017 yıllarını kapsayan sözleşmelerde ihale makamında biri lise ve dengi, diğeri yüksekokul mezunu olmak üzere 2 güvenlik personeli hizmet alımı yapıldığı, davacının lise ve dengi mezunu olarak başvurduğu ve bu tarihleri kapsayan sözleşmelere göre lise ve dengi mezunu olarak görev yaptığı sabittir.

Ancak 2018 ve devamı tarihi kapsayan döneme ilişkin olarak ise Hizmet Alım Sözleşmelerinin yüksekokul/üniversite mezunu 2 (iki) güvenlik personeli için yapıldığı ve davacının da bu şekilde işine devam ettiği, davacı ile aynı şartlarda olmasına rağmen davacı ile birlikte çalışan diğer güvenlik görevlisine asgari ücretin %50 fazlası günlük 101,48 TL, davacıya ise asgari ücretin %40 fazlası 94,71 TL tahakkuk ettirildiği sabittir.

Bu durumda davacının 01.01.2018 tarihinden sürekli işçi kadroya alındığı 02.04.2018 tarihe kadar asgari ücretin %50 fazlası ücret ödenmesi gerekirken %40 fazlası ücret ödenerek eksik ücret ödendiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda davacının 01.01.2018 tarihinden sürekli işçi kadroya alındığı 02.04.2018 tarihe kadar asgari ücretin %50 fazlası ücret ödenmesi gerekirken %40 fazlası ücret ödenerek eksik ücret ödendiği anlaşılmaktadır.

Davacının 02.04.2018 tarihinden sonraki döneme ilişkin ücreti ise yukarıda bahsi geçen Kanun Hükmünde Kararname ve Tebliğ hükümleri gereği sürekli işçi kadrosuna geçerken aldığı son ücret üzerinden (% 4 artış) hesaplanması gerektiğinden, davacının 02.04.2018 tarihi sonrası ücretinin de eksik ödendiği anlaşılmış, ..." gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının 375 sayılı KHK'nın geçici 23 üncü maddesi uyarınca sulh sözleşmesi imzalayarak sürekli işçi kadrosuna alındığını, ücretinin mevzuata uygun belirlendiğini, iddianın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ileri sürmüştür.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"...

Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin birlikte değerlendirilmesinden, davacının, davalıya bağlı işyerinde, alt işveren bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi uyarınca 02/04/2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçirildiği ve dava tarihi itibarıyla çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır.

Dava dışı alt işveren ... Güvenlik Özel Güvenlik Dan. ve Eğt. Mer. San. Tic. Ltd. Şti.'nin taraf olduğu 01/01/2018 tarihinde yürürlüğe giren hizmet alım sözleşmesinin 7. maddesinde, yüksekokul/üniversite mezunu 2 güvenlik personeline, ihale tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin %50 fazlası üzerinden ücret ödeneceği kararlaştırılmıştır. Hizmet alım sözleşmesinin konusu, 2 kişi ile özel güvenlik hizmet alım işine ilişkindir.

Üniversite (ön lisans) mezunu olan davacının, 01/01/2018 tarihindeki aylık ücret miktarının yukarıda belirtilen hizmet alım sözleşmesine göre asgari ücretin %50 fazlası tutarında belirlenmesi gereklidir. Dava dışı alt işveren ... Güvenlik Özel Güvenlik Dan. ve Eğt. Mer. San. Tic. Ltd. Şti. tarafından bu gerekliliğine uygun davranılmayarak aylık ücretin daha az tutarda tahakkuk ettirilip ödendiği açıktır.

375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi ile sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ve diğer mali haklarına dair toplu iş sözleşmesi hükümlerinde işçilerin 01/01/2018 tarihindeki çıplak ücret miktarına atıf yapılarak ücret ve zamların belirlendiği gözetildiğinde, davacının, alt işveren işçisi olarak çalıştığı 01/01/2018 tarihindeki aylık ücret miktarının hatalı tespiti, sürekli işçi kadrosuna geçiş (02/04/2018) ve sonrası dönemdeki temel ücretinin de eksik belirlenmesine sebebiyet vermiştir.

İlk derece yargılaması aşamasında düzenlenen 12/11/2020 tarihli bilirkişi raporunda, yukarıda belirtilen maddi ve hukuki olgular ile dosya içeriğine uygun şekilde hesaplama yapılarak fark ücret alacağının tespit edildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece bu rapora itibar edilerek hüküm tesis edilmesi isabetli olup davalı vekilinin istinaf itirazları yerinde görülmemiştir. ..." gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde; davacının 375 sayılı KHK'nın geçici 23 üncü maddesi uyarınca sulh sözleşmesi imzalayarak sürekli işçi kadrosuna alındığını, ücretinin mevzuata uygun belirlendiğini, iddianın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ileri sürmüştür.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş tarihindeki döneme ilişkin fark ücret alacağı bulunup bulunmadığı ve kadroya geçiş tarihinden sonra davacıya ödenmesi gereken temel ücretin belirlenmesi ve buna göre fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (696 sayılı KHK) 127 inci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23 üncü maddenin ilgili kısımları şöyledir:

" 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında; ödemeleri merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar;

a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,

c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,

ç) En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek,

c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,

ç) En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek,

kaydıyla, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde idarelerince sonuçlandırılır. Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek ve öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca geçirilir. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz.

...

...

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki idarelerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir."

3. Değerlendirme

1.Davacı dava dilekçesinde ön lisans diplomasını alıp Kuruma vermesine rağmen bu ücretin kayıtlara işlenmemesi sebebiyle aylık ücretine ihale sözleşmesi gereği brüt asgari ücretin % 50 fazlası ücret ödenmesi gerekirken sadece asgari ücretin %40 fazlası ücret ödeme yapıldığı bu sebeple 01.01.2017 tarihinden dava tarihine kadar ödenmeyen brüt asgari ücretin (%50-%40=) %10 una isabet eden ücret farkı alacağının tahsilini istemiş, ayrıca 02.04.2018 tarihinde kadroya geçirildiğini, kadroya geçtiği tarihte aylık ücreti asgari ücretin brüt %40'i iken 01.01.2019 tarihinden itibaren ücretinin düşürüldüğünü ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan %4 oranındaki zam ile yetinildiğini ileri sürerek bu uygulamadan kaynaklanan fark ücret alacaklarını da istemiştir.