muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2011/9762, Karar No: 2013/6387, Tarih: 22.05.2013

teklifi yinelemesinin ardından, tekrar red yanıtı alması üzerine mağdureyi kollarından tutup sürükleyerek şoförlüğünü sanık ...'in yaptığı aracın arka koltuğuna bindirip kapıyı örtmeye çalıştığı ve mağdurenin bağırıp yardım istemesi üzerine, sanık ...'in hareket etmesi nedeniyle ayakları aracın dışında kalan mağdurenin 20-30 metre kadar sürüklenmesi sonucunda ayakkabılarının yırtılıp yola düştüğü ve mağdurenin ayaklarından 01.11.2006 günlü, 3279 sayılı kesin doktor raporunda belirtildiği gibi yaşamını tehlikeye sokmayıp basit tıbbi müdahaleyle giderilebilecek derecede hafif şekilde yaralandığı ve bu durumu gören sanık ...'in aracı durdurmasının ardından ayakları araç içine sokularak zorla ilçeden kaçırılan mağdurenin sanıklarca ... iline getirilerek ... ilçesinde yaşayıp sanık ...'in kardeşi olan Yıldız'ın evinde dört gün boyunca rızası dışında tutulduktan sonra 25.10.2006 günü yapılan ihbara istinaden anılan binaya gelen polis memurlarınca sanık ... ile mağdurenin binanın çatısında bulunduğu tüm dosya içeriğinden anlaşılmakla, olayın gelişim şekli ile sanıkların suç işleme kastının yoğunluğu, suçun işleniş özellikleri ve temadi eden eylemin süresi göz önüne alınarak hakkaniyet ilkesi uyarınca sanıklar haklarında ceza tayin edilirken asgari hadden uygun miktarda ayrılmak suretiyle ceza tayin edilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması suretiyle eksik ceza tayini,

Oluşa ve savunmaya göre, sanıkların içlerinden ... ile evlenmesini sağlamak maksadıyla mağdureyi kaçırdıklarının anlaşılması karşısında, suçun cinsel amaçla işlendiği göz önüne alınarak sanıklar haklarında TCK.nın 109/2-3b. maddesi uyarınca belirlenen cezaların aynı maddenin 5. fıkrası ile artırılması gerektiğinin gözetilmemesi,

Kanuna aykırı, sanıklar müdafii ile katılan mağdure vekilinin temyiz itirazları bu bakımdan yerinde görüldüğünden, hükümlerin 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK.nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulunun 15.07.2011 tarih ve 1364 sayılı kararı ile ... 2. Asliye Ceza Mahkemesi kapatıldığından, dosyanın ... 48. Asliye Ceza Mahkemesine gönderilmesi için Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 22.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/2596, Karar No: 2018/9331, Tarih: 15.10.2018

**13. Hukuk Dairesi         2016/2596 E.  ,  2018/9331 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki istirdat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, davalı kurum ile aralarında sağlık hizmeti satın alma sözleşmesi imzalandığını, iş bu sözleşme gereğince ... mensuplarına sağlık hizmeti vermeye başladıklarını, ... ... İl Müdürlüğünce tetkik ve tedavileri yapılan kurum mensubu ... adlı kişinin tedavi dosyalarının incelenmesi sonucunda söz konusu sözleşmeye, ... hükümlerine aykırı davrandıklarından bahisle haklarında 4.675,71 TL tutarında cezai işlem uyguladığını, şirketin hasta ... hakkında yaptığı işlemlerin ve uyguladığı tedavilerinin sözleşme hükümleri ile... hükümlerine uygun olduğunu, hastanın operasyonu sırasında çok fazla kanama olduğunu ve bu durumun hastanın hayatını tehlikeye sokacağı için .... isimli kan durdurucunun kullanıldığını, davalı kurumun ise haksız ve yersiz olarak cezai şart ihdas ettiğini, davalı kurumun Beyin ve Sinir Cerrahi branşında kullanılan ve... kodu yok diyerek fatura bedellerinden kesinti yaptığı, özellikli sarfların firma satış faturaları incelendiğinden yayınlanmış olan, beyin cerrahi alan grubuna ait tıbbi malzemeler listesindeki shuntlarla aynı özelliklte olmayıp daha farklı özelliklere sahip,... kodu listesinde olmayan ve ücret olarak yüksek shuntların hasta için alındığını ve hastaneye fatura edildiğini ve akabiden ...'ya kodsuz serbest malzeme olarak fatura edilmek suretiyle firma bilgisine ve beyanına istinaden şirketçe faturalandırıldığını beyan ederek, davalı kurumdan aldığı istihkakından kesilip mahsup edilmiş olan 4.675,71 TL paranın, mahsup edildiği tarih olan 15/05/2015 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı kurumdan istirdadına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı davanın reddini dilemiştir.

Mahkemece, davacının davasının kabulü ile, 4.675,71 TL'nin mahsup tarihi olan 15/05/2014 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

Harçlar kanunu gereğince hesaplanan 319,39 TL'si ilam harcından peşin alınan 79,85 TL'si harcın mahsubu ile bakiye 239,54 TL'si ilam harcının davalıdan alınarak hazineye irad kaydına, karar verilmiş; hüküm, süresi içerisinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

Harçlar kanunu gereğince hesaplanan 319,39 TL'si ilam harcından peşin alınan 79,85 TL'si harcın mahsubu ile bakiye 239,54 TL'si ilam harcının davalıdan alınarak hazineye irad kaydına, karar verilmiş; hüküm, süresi içerisinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-Davalı kurum, 5441-1310 sayılı kanunun 14.maddesi hükmüne göre harçtan muaf olduğu halde mahkemece harç alınması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden HMK'nun 370.maddesi gereğince hükmün düzeltilerek onanmasına karar verilmesi gerekmiştir.

SONUÇ: Yukarıda 1.bentte açıklanan nedenle davalının sair temyiz itirazlarının reddine, 2.bentte açıklanan nedenle kararın ikinci bendinin hükümden çıkartılarak yerine "davalı kurum harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, peşin alınan harcın talep halinde davacıya iadesine", sözlerinin yazılmasına, kararın düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, HUMK’nun 440/III-1 maddesi uyarınca karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 15/10/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2019/3530, Karar No: 2019/7669, Tarih: 17.09.2019

**8. Hukuk Dairesi         2019/3530 E.  ,  2019/7669 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : Elatmanın Önlenmesi - Yıkım

Taraflar arasında görülen ve yukarıda açıklanan davada yapılan yargılama sonucunda Mahkemece verilen davanın kabulüne dair kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairenin 18.03.2019 tarihli ve 2018/4965 Esas, 2019/2792 Karar sayılı ilamı ile onanmasına karar verilmişti. Davalı vekili tarafından süresinde kararın düzeltilmesi istenmiş olmakla dosya incelendi gereği düşünüldü:

KARAR

Davacı, maliki olduğu 1591 parsel sayılı taşınmazı davalının yapı inşa etmek suretiyle kullandığını ileri sürerek elatmasının önlenmesine ve yapının yıkılmasına karar verilmesini istemiştir.

Davalı, mirasbırakanlar arasındaki harici satıma dayalı olarak taşınmazı kullandığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, iddianın kanıtlandığı gerekçesiyle davanın kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 18.03.2019 tarihli ve 2018/4965 Esas, 2019/2792 Karar sayılı kararı ile onanmasına karar verilmiş, davalı vekilince kararın düzeltilmesi istenmiştir.

Dava; çaplı taşınmaza elatmanın önlenmesi ve yıkım isteklerine ilişkindir.

1. Dosya muhtevasına, dava evrakı ile tutanaklar münderecatına ve Yargıtay ilâmında açıklanan gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin yıkım isteğine yönelik yerinde olmayan ve HUMK'un 440. maddesinde yazılı hallerden hiçbirisine uymayan karar düzeltme isteminin REDDİNE,

2. Davalı vekilinin elatmanın önlenmesi isteğine yönelik temyiz itirazına gelince;

Dosya içeriği ve toplanan delillerden; çekişmeli, 350m² büyüklüğündeki tarla nitelikli taşınmazda davacının 4/15 hisse ile paydaş olduğu, başlangıçta davalının kayıttan veya mülkiyetten kaynaklanan bir hakkının bulunmadığı ancak yargılama aşamasında 25.05.2015 tarihli resmi senetle davalının, taşınmazın diğer paydaşlarından bağış suretiyle pay edindiği, taşınmazın yenileme çalışmaları sonucu 124 ada 228 parsel sayılı taşınmaz olduğu ve taşınmazda davacının 4/15 pay ile davalının ise 1/5 pay ile paydaş oldukları kayden sabittir.

Somut olaya gelince; davalının, yargılama aşamasında taşınmazın diğer paydaşlarından bağış suretiyle pay edindiği gözardı edilerek mutlak elatmasının önlenmesine karar verildiği anlaşılmaktadır.

Hâl böyle olunca; davalının, çekişmeli taşınmazda paydaş olduğu gözetilerek davacının payı oranında elatmasının önlenmesine karar verilmesi gerekirken mutlak elatmasının önlenmesine karar verilmesi doğru değildir.

Kararın, elatmanın önlenmesi isteği ile ilgili kısmının yukarıdaki gerekçeyle bozulmasına karar verilmesi gerekirken onanmasına karar verilmesi doğru olmadığından davalı vekilinin elatmanın önlenmesi isteğine yönelik karar düzeltme talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir.

Hâl böyle olunca; davalının, çekişmeli taşınmazda paydaş olduğu gözetilerek davacının payı oranında elatmasının önlenmesine karar verilmesi gerekirken mutlak elatmasının önlenmesine karar verilmesi doğru değildir.

Kararın, elatmanın önlenmesi isteği ile ilgili kısmının yukarıdaki gerekçeyle bozulmasına karar verilmesi gerekirken onanmasına karar verilmesi doğru olmadığından davalı vekilinin elatmanın önlenmesi isteğine yönelik karar düzeltme talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir.

SONUÇ: Yukarıda (1) numaralı bentte yazılı nedenlerle davalı vekilinin yıkım isteğine yönelik karar düzeltme isteği yerinde görülmediğinden REDDİNE, (2) numaralı bentte yazılı nedenlerle davalı vekilinin elatmanın önlenmesi isteğine yönelik karar düzeltme talebi yerinden görüldüğünden kabulüyle, Dairemizin 18.03.2019 tarihli ve 2018/4965 esas, 2019/2792 karar sayılı onama kararının bu kısım yönünden ORTADAN KALDIRILMASINA, Yerel Mahkeme hükmünün 6100 sayılı HMK’nin geçici 3. maddesi yollamasıyla 1086 sayılı HUMK’un 428. maddesi uyarınca BOZULMASINA, peşin harcın istek halinde karar düzeltme isteyene iadesine, 17.09.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/13525, Karar No: 2013/14847, Tarih: 18.06.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/13525 E.  ,  2013/14847 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Karakülah tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, feshin geçersiz olduğunu, müvekkilinin 29.05.2012 günü yapılacak eyleme sendika tarafından davet edilmesine rağmen katılmak istemediğini bildirdiğini ve katılmadığını, 29.05.2012 günü planlanan uçuş görevine katılmak üzere işyerine gittiğini, giriş kapısı önünde eylem yapan kişilerce geçişine izin verilmediği, bir müddet beklemesine rağmen içeri giremediğini, ayrıca 29.05.2012 ve 30.05.2012 tarihlerinde raporlu olduğunu, bu nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi işleminin iptaline ve müvekkilinin işe iade edilmesine bununla beraber işe başlatılmadığı takdirde buna ilişkin tazminat ve mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre ücretinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, 29.05.2012 tarihinde davacının üyesi olduğu Hava iş sendikasının çağrısı ile TBMM'de görüşülmekte olan hava iş kolunda grev yasağı getirilmesini düzenleyen yasa teklifi görüşmelerini protesto etmek amacıyla kanun dışı grev kararı alındığını, bu eylemin uygulanması için sendikanın üyelerine SMS mesajı attığını, ancak bununla sınırlı kalmadığını, yasa dışı eyleme destek veren bir grup işçinin Atatürk Havalimanında eylem yaptıklarını, slogan atıp uçuşa giden çalışanları protesto ettiklerini, görevine gitmemelerini sağlamak adına sözlü ve fiili engellemelerde bulunduklarını, davacının kanunsuz grev ve direniş eylemine destek vermek amacıyla sağlık raporu almak sureti ile görevini ifa etmediğini, davacının yasa dışı eyleme destek vermek için rapor aldığını ve göreve gelmeyeceğini iş yerine bildirmediğini, bu nedenle iş sözleşmesinin fesih edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının eyleme katılmak amacıyla göreve gelmediğinin davalı işverence ispatlanmadığı, işverenin disiplin kurulu kararı olmadan iş sözleşmesini feshettiği, kaldı ki davacının eylem amacıyla uçuşa katılmadığı kabul edilse bile demokratik hak kullanımının söz konusu olduğu, geçerli fesih nedenlerinin oluşmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı işveren vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, davacının 29.05.2012 tarih ve sonrasında işyerinde meydana gelen eyleme katılıp katılmadığı ve eylem nedeniyle davalı işverence yapılan feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Karar, davalı işveren vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, davacının 29.05.2012 tarih ve sonrasında işyerinde meydana gelen eyleme katılıp katılmadığı ve eylem nedeniyle davalı işverence yapılan feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Anayasamızın “Grev ve Lokavt” başlığını taşıyan 54.maddesine göre “Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunla düzenlenir.

Grev hakkı ve lokavt iyiniyet kurallarına aykırı tarzda, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz.

Grev ve lokavtın yasaklanabileceği veya ertelenebileceği haller ve işyerleri kanunla düzenlenir.

Grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde veya ertelendiği durumlarda ertelemenin sonunda, uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Uyuşmazlığın her safhasında taraflar da anlaşarak Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Yüksek Hakem Kurulunun kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.

Yüksek hakem kurulunun kuruluş ve görevleri kanunla düzenlenir.

Greve katılmayanların işyerinde çalışmaları, greve katılanlar tarafından hiç bir şekilde engellenemez”.

2010 yılında yapılan referandumla Anayasamızın yukarıda belirtilen maddesinde önemli değişiklikler yapılmıştır. Değişiklikten önce maddenin “Siyası amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz” şeklindeki 7.fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak, maddede grev hakkı amaç ve zamanlama itibariyle toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı ile irtibatlandırılmış olduğundan, değişiklikten sonra da yukarıda belirtilen grev ve direnişlere ilişkin yasakların devam ettiği sonucu ortaya çıkmaktadır(KUTAL Metin, Prof.Dr.Sarper Süzek'e Armağan, Cilt II, İstanbul 2011, s. 1593-1594).

Olay tarihi itibariyle yürürlükte bulunan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 25-51.maddelerinde grev ve lokavtın ne zaman ve ne şekilde yapılacağı düzenlenmiştir. 2822 sayılı Kanun'un 25.maddesine göre “İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veyahut bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denilir.

Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin iktisadi ve sosyal durumlarıyla çalışma şartlarını korumak veya düzeltmek amacıyla bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denilir.

Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve kanun dışı grev denilir. Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır.

Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve kanun dışı grev denilir. Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır.

Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne, milli egemenliğe, Cumhuriyete, milli güvenliğe aykırı amaçla grev yapılamaz”.

2822 sayılı Kanun'un 27.maddesinde kanuni grev ve kanuni lokavt kararı, 28.maddesinde grev ve lokavt kararlarının tebliği, 29.maddesinde grev ve lokavt yasağının bulunduğu işler, 30.maddesinde grev ve lokavt yasağının bulunduğu yerler, 31.maddesinde grev ve lokavtta geçici yasaklar, 32.maddesinde grev ve lokavt yasaklarında Yüksek Hakem Kuruluna başvurma, 33.maddesinde grev ve lokavtın ertelenmesi, 34.maddesinde erteleme döneminde uyuşmazlığın çözümü, 35.maddesinde grev oylaması, 36.maddesinde grev oylamasının sonucu, 37.maddesinde grev ve lokavtın başlaması, 37.maddesinde grev ve lokavtın uygulamasında işyerinden ayrılma zorunluluğu, 38.maddesinde kanuni grev ve lokavta katılamayacak işçi kadrosu, 40.maddesinde grev ve lokavta katılamayacak işçilerin ismen belirlenmesi, 41.maddesinde grev hakkının ve lokavtın teminatı, 42.maddesinde kanuni grev ve lokavtın hizmet akitlerine etkisi, 43. maddesinde işçi alma ve başka işe girme yasağı, 44.maddesinde kanuni grev ve lokavtın konut haklarına etkisi, 45.maddesinde kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları, 46.maddesinde karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47. maddesinde grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılması, 48.maddesinde grev gözgüleri, 49.maddesinde lokavt gözcüleri, 50.maddesinde grev ve lokavt halinde mülki amirin yetkileri ve 51.maddesinde grev ve lokavtı sona erdirme kararı düzenlenmiştir.

2822 sayılı Kanun'un 45.maddesinin birinci fıkrasına göre “Kanun dışı grev yapılması halinde, işveren, böyle bir grevin yapılması kararına katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden, böyle bir greve katılan veya böyle bir greve katılmaya veyahut devama teşvik eden işçilerin hizmet akitlerini, feshin ihbarına lüzum olmadan ve herhangi bir tazminat ödemeye mecbur bulunmaksızın feshedebilir”.

2822 sayılı Kanun'un 45.maddesinin birinci fıkrasına göre “Kanun dışı grev yapılması halinde, işveren, böyle bir grevin yapılması kararına katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden, böyle bir greve katılan veya böyle bir greve katılmaya veyahut devama teşvik eden işçilerin hizmet akitlerini, feshin ihbarına lüzum olmadan ve herhangi bir tazminat ödemeye mecbur bulunmaksızın feshedebilir”.

2012 yılında yapılan değişiklikle 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu olarak tek bir kanun altında birleştirilmiş ve 07.11.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. ILO'nun 87 ve 98 sayılı Sözleşmeleri, Avrupa Birliği normları, Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ile yargı içtihatları ve doktrindeki eleştiriler dikkate alınarak hazırlandığı belirtilen 6356 sayılı Kanunu'nun 58.maddesinin birinci fıkrasında grev, “ İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmaları”; kanuni grev; “Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma koşullarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu kanun hükümlerine uygun olarak yapılan grev” olarak tanımlanmış ve üçüncü fıkrada kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grevin kanun dışı olduğu belirtilmiştir.

6356 sayılı Kanun'un 58.maddesinin gerekçesinde “Genel grev, siyasi amaçlı grev ve dayanışma grevi ile işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişlerin Kanunda belirtilmemiş olması bunları kanuna uygun hale getirmez. Belirtilen eylem ve direnişleri yapma hakkı veren veya hukuka uygun hale getiren hukuki bir dayanak da yoktur. Aksine Anayasada toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin grev hakkına sahip olacakları belirtilmiş, bu hakkın kullanılmasının usul ve şartlarının kanun ile düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Kanuni bir grev için resmi arabuluculuk aşamasının tamamlanması ve grev kararı süresi içerisinde alınmış ve uygulamaya konmuş olması gerekeceğinden genel grev, siyası amaçlı grev ve dayanışma grevini yasal iş mücadelesi aracı olarak görmek mümkün değildir. İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler aynı zamanda işçilerin bağlılık borcu ile iş görme borcuna aykırılık oluşturur” şeklinde açıklamalara yer verilmiştir.

6356 sayılı Kanun'un 70.maddesinde 2822 sayılı Kanunun 45.maddesi gibi işverenin kanun dışı greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebileceği düzenlenmiştir.

Yukarıda belirtilen ulusal mevzuat hükümlerine göre davacı ve arkadaşları tarafından gerçekleştirilen eylemin kanun dışı grev olduğu ve fesih için haklı neden teşkil ettiği açıktır.