muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2017/9352, Karar No: 2019/7736, Tarih: 03.04.2019

**9. Hukuk Dairesi         2017/9352 E.  ,  2019/7736 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait işyerinde 12/10/2006 - .../02/2014 tarihleri arasında en son aylık net 2.000,00 TL. ücret ile çalıştığını, davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle sonlandırdığını, davalı şirket tarafından 16.474,01 TL. kıdem tazminatı ödendiğini, tazminatın eksik ödendiğini, bir kısım sosyal hakların ödenmediğini, ... saatlerinin 08.00-19,00 arası olduğunu, ayda sadece 2 gün izin yapıldığını, davacının hafta sonu ve resmi tatillerde de çalıştığını iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının emeklilik süresini beklemek için iş akdini feshettiğini, kıdem tazminatının ... süresine göre hesaplanarak ödendiğini, talebin yersiz olduğunu, 2008 yılı sonuna kadar taş ocağı yeri olması nedeniyle fazla mesai yapılmadığını, 2009 yılından itibaren fazla çalışmaların tek tek gösterildiğini, bordroların imzalı olduğunu, ödemelerin bankadan yapıldığını, hafta tatilleri ve resmi tatillerinde yapılan çalışmaların bordrolarda gösterildiğini, bordroların imzalandığını ve banka aracılığıyla ödendiğinisavunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Fazla ... yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla ... alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla ... olup olmadığı araştırılmalıdır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla ... olup olmadığı araştırılmalıdır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla ... ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla ... yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla ... alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.

İşçinin imzasını içermeyen bordrolarda fazla ... tahakkuku yer aldığında ve tahakkukta yer alan miktarların karşılığı banka hesabına ödendiğinde, tahakkuku aşan fazla çalışmalar her türlü delille ispatlanabilir. Tahakkuku aşan fazla ... hesaplandığında, bordrolarda yer alan fazla ... ödeme tutarları mahsup edilmelidir.

Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai tahakkuku bulunan aylar yukarıdaki ilke kararında da değinildiği gibi fazla mesai hesabında dışlanmış ise de fazla mesai tahakkuku bulunan ancak imzasız olan bordrolardaki ödenen fazla mesai ücretlerinin hesaplanan fazla mesai ücretinden mahsubu gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.

F) SONUÇ:

Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.04.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/36867, Karar No: 2015/2645, Tarih: 28.01.2015

**9. Hukuk Dairesi         2014/36867 E.  ,  2015/2645 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ücret, fazla mesai ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı bankanın ...şubesinde müdür yardımcısı olarak görev yaptığı sırada 31/01/2002 tarihinde bankanın insan kaynakları müdürlüğünce gönderilen bir yazı ile hakkında başlatılan idari soruşturma sonuçlanıncaya kadar işten el çektirildiğini, iş akdinin 21/03/2002 tarihinde işveren tarafından feshedildiğini, fesih bildiriminde fesih nedeni olarak, "Davacının bankayı dolandıran şahıslarla işbirliği yaptığı, davacının bu eylemleri nedeniyle bankanın zarara uğradığı, görevi ile ilgili sırları açıklayarak bankayı zarara urattığı..." hususlarının gösterildiğini, fesih nedenlerinin gerçek dışı olduğunu, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, ikramiye, izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının olay tarihinde davalı bankanın ...şubesinde müdür yardımcısı olarak görev yaptığını, davacının bankaya karşı dolandırıcılık ve sahtecilik suçu işleyen kişilerle işbirliği yaptığını, davacının görevi ile ilgili sırları ifşa ederek bankayı zarara uğrattığını, görevini kötüye kullandığını, iş akdinin disiplin kurulu kararı ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 18 inci maddesinde düzenlenen altı günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra iş akdinin feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dairemizin 04/11/2010 tarih ve 2008/40021 E-2010/31665 K sayılı kararı ile yerel mahkeme kararı bozulmuştur. Bozma ilamında özetle, iş akdinin yasal altı günlük hak düşürücü süre geçmeden (süresinde) feshedildiği, mahkemece işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı olup olmadığı değerlendirilerek, sonucuna göre bir karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Mahkemece bozmaya uyulmuş ve yapılan yargılama sonunda, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece bozmaya uyulmuş ve yapılan yargılama sonunda, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı olup olmadığı ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez (Yargıtay 9. HD. 1.12.2009 gün, 2008/11819 E, 2009/32509 K).

Somut olayda, davacının davalı bankanın ...şubesinde müdür yardımcısı olarak görev yaptığı sırada 31/01/2002 tarihinde bankanın insan kaynakları müdürlüğünce gönderilen bir yazı ile hakkında başlatılan idari soruşturma sonuçlanıncaya kadar işten el çektirildiği, iş akdinin 21/03/2002 tarihinde işveren tarafından feshedildiği, fesih bildiriminde fesih nedeni olarak, "Davacının bankayı dolandıran şahıslarla işbirliği yaptığı, davacının bu eylemleri nedeniyle bankanın zarara uğradığı, görevi ile ilgili sırları açıklayarak bankayı zarara urattığı..." hususlarının gösterildiği anlaşılmıştır.

Davacı işçi hakkında başlatılan idari soruşturma kapsamında, banka müfettişi tarafından düzenlenen 08/02/2002 tarihli soruşturma raporunda özetle, davacının borç batağı içinde olduğu, bankayı dolandırmak isteyen şahıslarla işbirliği yaptığı, bu kişilere sahipleri tarafından aranmayan hesaplara ve hesap sahiplerine ilişkin bilgileri verdiği, bu şekilde bankayı zarara uğrattığı, yine davacının bahsi geçen kişilere ve bu kişilerin kurduğu firmalara, piyasayı dolandırmaları için kasıtlı olarak çok sayıda çek karnesi verdiği, bankadan kredi çekmiş bir şirketle ilgili dahili bir yazışmayı banka dışından kişilere verdiği ve bunun sonucunda davacının bankanın... Bölge Müdürü nün tehdit edilmesine yol açtığı, davacının bu eylemlerinin yasalara ve bankanın personel yönetmeliğine aykırı olduğu, davacı hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulması gerektiği belirtilmiştir.

Yukarıda özetlenen soruşturma raporu doğrultusunda davalı banka tarafından davacı hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulduğu,... C.Başsavcılığı tarafından davacı hakkında suç işlemek için teşekkül oluşturmak, resmi evrakta sahtecilik ve tam teşebbüs aşamasında kalmış banka vasıta kılınmak suretiyle dolandırıcılık suçlarından cezalandırılması istemiyle... 3. Ağır Ceza Mahkemesi'ne kamu davası açıldığı, ... 3. Ağır Ceza Mahkemesi'nce dava hakkında görevsizlik kararı verilerek dosyanın ...Ağır Ceza Mahkemesi'ne gönderildiği anlaşılmıştır.

...Ağır Ceza Mahkemesi'nin 15/04/2010 tarih ve 2004/49 E-2010/65 K sayılı kararı ile, davacı işçi hakkında cürüm işlemek için teşekkül oluşturmak ve tam teşebbüs aşamasında kalmış banka vasıta kılınmak suretiyle dolandırıcılık suçlarından açılan kamu davalarının zamanaşımı nedeniyle ayrı ayrı ortadan kaldırılmalarına karar verilmiş, resmi evrakta sahtecilik suçundan açılan kamu davasında ise davacı işçinin (sanığın) delil yetersizliğinden beraatine karar verilmiştir. Bu karar, Yargıtay tarafından onanmıştır.

Bu tespitler bağlamında, gerek iş bu davada gerekse ceza davasında dinlenen tanık beyanlarından, toplanan diğer delillerden, taraf beyanlarından, davacı hakkında yapılan idari soruşturma kapsamında düzenlenen soruşturma raporundan, fesih bildiriminden ve tüm dosya kapsamından, davacının davalı bankanın ...şubesinde müdür yardımcısı olarak görev yaptığı sırada ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan, doğruluk ve bağlılığa aykırı eylemlerde bulunduğu, bunun üzerine işveren tarafından davacı hakkında idari soruşturma başlatıldığı ve iş akdinin usulüne uygun olarak feshedildiği, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı açıkça anlaşılmıştır.

Her ne kadar davacı işçi hakkında cürüm işlemek için teşekkül oluşturmak ve tam teşebbüs aşamasında kalmış banka vasıta kılınmak suretiyle dolandırıcılık suçlarından açılan kamu davalarının mahkemece zamanaşımı nedeniyle ayrı ayrı ortadan kaldırılmalarına, resmi evrakta sahtecilik suçundan açılan kamu davasında ise davacı işçinin (sanığın) delil yetersizliğinden beraatine karar verilmiş ise de bu kararlar İş Mahkemesi açısından bağlayıcı değildir. Davacı işçinin gerçekleştirdiği eylemler, ceza hukuku anlamında suç oluşturmasa dahi, işveren banka açısından güven sarsıcı eylemlerdir. Davacının eylemleri, iş ilişkisini zedeleyen, ortadan kaldıran, doğruluk ve dürüstlük kurallarına aykırıdır.

Açıklanan bu nedenlerle, işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin ayrı ayrı reddine karar verilmesi gerekirken, hatalı değerlendirme ile feshin haksız olduğu gerekçesiyle yazılı şekilde bu taleplerin kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28/01/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2015/11581, Karar No: 2019/8019, Tarih: 07.02.2019

**7. Ceza Dairesi         2015/11581 E.  ,  2019/8019 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi

SUÇ : 4733 sayılı Kanuna muhalefet

HÜKÜM : Hükümlülük, müsadere

Yerel mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya okunduktan sonra Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;

Doğubayazıt Cumhuriyet Başsavcılığınca aralarında incelemeye konu bu dosyanın sanıklarının da bulunduğu 9 sanık hakkında Suç İşlemek Amacıyla Örgüt Kurma ve 4733 Sayılı Yasaya Muhalefet suçlarından yapılan soruşturma kapsamında teknik takip ve dinleme tedbirlerine başvurulduğu, soruşturma kapsamında ara yakalamalar yapıldığı, 22.05.2012 tarihinde İbrahim Sutay isimli şahıs 1920 karton sigarayla yakalanarak hakkında dava açıldığı ve yapılan yargılama sonucunda mahkumiyetine karar verildiği, 12.06.2012 tarihinde Uğur Bakış isimli şahıs 1140 karton sigarayla yakalanarak hakkında dava açıldığı ve yapılan yargılama sonucunda mahkumiyetine karar verildiği,

Sanıklar ..., ... ve ...'in 22.05.2012 ve 12.06.2012 tarihli olaylarda telefon görüşmelerinin bulunması nedeniyle suça iştiraklarının olduğu gerekçesiyle haklarında iddianame düzenlendiği ve aynı gerekçeyle mahkumiyetlerine karar verildiği anlaşılmış ise de;

İletişimin tespiti, kayda alınması, dinlenmesi ve sinyal bilgilerinin değerlendirilmesiyle ilgili 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 135.maddesindeki iletişim tespiti karar tarihinde yürürlükte olan düzenleme;

"Bir suç dolayısıyla yapılan soruşturma ve kovuşturmada, suç işlendiğine ilişkin kuvvetli şüphe sebeplerinin varlığı ve başka suretle delil elde edilmesi imkânının bulunmaması durumunda, hâkim veya gecikmesinde sakınca bulunan hallerde Cumhuriyet savcısının kararıyla şüpheli veya sanığın telekomünikasyon yoluyla iletişimi tespit edilebilir, dinlenebilir, kayda alınabilir ve sinyal bilgileri değerlendirilebilir. Cumhuriyet Savcısı kararını derhâl hâkimin onayına sunar ve hâkim, kararını en geç yirmidört saat içinde verir. Sürenin dolması veya hâkim tarafından aksine karar verilmesi halinde tedbir Cumhuriyet savcısı tarafından derhâl kaldırılır."

Şeklinde olup, yine aynı maddenin 6. fıkrası da,"Bu madde kapsamında dinleme, kayda alma ve sinyal bilgilerinin değerlendirilmesine ilişkin hükümlerin ancak aşağıda sayılan suçlarla ilgili olarak uygulanabilir,

a)Türk Ceza Kanununda yer alan;

1.Göçmen kaçakçılığı ve insan ticareti (Madde 79, 80),

2.Kasten öldürme (Madde 81, 82, 83),

3.İşkence (Madde 94, 95),

4.Cinsel saldırı (birinci fıkra hariç, Madde 102),

5.Çocukların cinsel istismarı (Madde 103),

6.Uyuşturucu veya uyarıcı Madde imal ve ticareti (Madde 188),

7.Parada sahtecilik (Madde 197),

8.Suç işlemek amacıyla örgüt kurma (iki, yedi ve sekizinci fıkralar hariç, Madde 220)

9.Fuhuş (Madde 227, fıkra 3),

10.İhaleye fesat karıştırma (Madde 235),

11.Rüşvet (Madde 252),

12.Suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama (Madde 282),

3.İşkence (Madde 94, 95),

4.Cinsel saldırı (birinci fıkra hariç, Madde 102),

5.Çocukların cinsel istismarı (Madde 103),

6.Uyuşturucu veya uyarıcı Madde imal ve ticareti (Madde 188),

7.Parada sahtecilik (Madde 197),

8.Suç işlemek amacıyla örgüt kurma (iki, yedi ve sekizinci fıkralar hariç, Madde 220)

9.Fuhuş (Madde 227, fıkra 3),

10.İhaleye fesat karıştırma (Madde 235),

11.Rüşvet (Madde 252),

12.Suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama (Madde 282),

13.Silahlı örgüt (Madde 314) veya bu örgütlere silah sağlama (Madde 315),

14.Devlet Sırlarına Karşı Suçlar ve Casusluk (Madde 328, 329, 330, 331, 333, 334, 335, 336, 337) suçları,

b) Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanunda tanımlanan silah kaçakçılığı (Madde 12 ) suçları,

c) Bankalar kanunun 22 nci Maddesinin (3) ve (4) numaralı fıkralarında tanımlanan zimmet suçu,

d) Kaçakçılıkla Mücadele Kanununda tanımlanan ve hapis cezasın gerektiren suçlar

e) Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu'nun 68 ve 74 üncü Maddelerinde tanımlanan suçlar.

Bu maddede belirlenen esas ve usuller dışında hiç kimse, bir başkasının telekomünikasyon yoluyla iletişimini dinleyemez ve kayda alamaz." biçimindedir.

Anılan yasal düzenlemeler ışığında bir suç soruşturması nedeni ile dinleme kararı alınabilmesi için suç işlendiğine ilişkin kuvvetli şüphe sebeplerinin varlığı ve başka suretle delil elde edilmesi imkanının bulunmamasının gerekli olduğu gibi, aynı zamanda soruşturması yapılan suçların da 6. fıkrada düzenlenen suçlardan olması gerekmektedir.

Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun 2013/10-283 esas 2013/599 karar ve 10.12.2013 tarihli kararında da, "İfade alma ve sorgunun 5271 sayılı CMK'nun 148. maddesinde sayılan şekillerde yapılması, tanıklıktan çekinme hakkı olan kişiye bu hakkının hatırlatılmaması delil elde etme yasaklarına; duruşmada tanıklıktan çekinen tanığın önceki ifadesinin okunamaması, telekomünikasyon yoluyla yapılan iletişimin denetlenmesi sırasında elde edilen delillerin aynı kanunun 135. maddesinin altıncı fıkrasında sayılanlar dışında bir suçun soruşturma ve kovuşturulmasında kullanılmaması ise delil değerlendirilmesi yasaklarına örnek olarak gösterilebilir." şeklinde belirtilen yasak delil niteliğinde olan kanıtların hükme esas alınamayacağı ifade edilmiştir.

Bu itibarla,

Sanıklar ..., ... ve ...'e atılı eylemin suç tarihi ve ele geçen eşyanın niteliğine göre, 5752 sayılı Yasa ile değişik 4733 sayılı Yasanın 8/4. maddesine aykırılık suçunu oluşturduğu ve CMK'nun 135/6. maddesinde 4733 sayılı Yasa kapsamında kalan suçlar ile ilgili olarak dinleme yapılabileceğine ilişkin düzenleme bulunmaması ve Doğubayazıt Cumhuriyet Başsavcılığı'nın 13.02.2013 tarih ve 2012/1389 sayılı kararı ile sanıklar hakkında Suç İşlemek Amacıyla Örgüt Kurma suçu nedeniyle Ek Kovuşturmaya Yer Olmadığına dair karar verilmesi karşısında, adı geçen sanıklar yönüyle iletişimin tespiti tutanaklarının tek başına delil olarak kabul edilemeyeceği anlaşılmakla;

Ara yakalamalarda yakalanan İbrahim Sutay ve Uğur Bakış isimli şahısların mahkemenin 2012/400 ve 2012/342 Esas numaralarında kayıtlı dosyalarının aslı ya da onaylı örneklerinin evrak arasına alınması, İbrahim Sutay ve Uğur Bakış isimli şahısların tanık sıfatıyla ifadelerine başvurularak ..., ... ve ... isimli şahısların olaylarla ilgilerinin olup olmadığının sorulması, Uğur Bakış'ın 27.11.2012 tarihli kolluk ifadesinde ... plakalı aracı ...'in kendisine yüklü olarak verdiğini, araçtan ...'in kimliğinin çıktığını beyan etmesi karşısında bahse konu aracın suç tarihlerinde kimin adına kayıtlı olduğunun araştırılması, kiralık olması halinde kira sözleşmesinin kim tarafından yapıldığının tespit edilmesinden sonra sanıkların hukuki durumunun tayin ve takdiri yerine eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi,

Yasaya aykırı, sanıkların temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi uyarınca yürürlükte bulunan 1412 sayılı CMUK'nun 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 07.02.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2012/5260, Karar No: 2012/12205, Tarih: 07.06.2012

**5. Hukuk Dairesi         2012/5260 E.  ,  2012/12205 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki kamulaştırmasız el atılarak üzerine pilon dikilip enerji nakil hattı geçirilen taşınmazın pilon yeri bedeli ve irtifak hakkı karşılığının tahsili davasından dolayı yapılan yargılama sonunda: Davanın kabulüne dair verilen yukarıda gün ve sayıları yazılı hükmün Yargıtay'ca incelenmesi davalı idare vekili yönünden verilen dilekçe ile istenilmiş olmakla, dosyadaki belgeler okunup iş anlaşıldıktan sonra gereği görüşülüp düşünüldü:

- K A R A R –

Dava, kamulaştırmasız el atılarak üzerine pilon dikilip enerji nakil hattı geçirilen taşınmazın pilon yeri bedeli ve irtifak hakkı karşılığının tahsili istemine ilişkindir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm davalı idare vekilince temyiz edilmiştir.

Fındıklık niteliğindeki taşınmaza gelir metodu esas alınarak değer biçilmesi yöntem bakımından doğrudur. Ancak;

1- Dava konusu taşınmazın konumu ve bilirkişi raporunda yazılı özellikleri dikkate alındığında; objektif değer artırıcı unsur uygulanmadan net geliri üzerinden değer biçilmesi gerektiği düşünülmeden, objektif değer artışı uygulanarak;

2- Enerji nakil hattı nedeniyle değer düşüklüğü tespit edilirken, pilon yerinin alanı, taşınmazın toplam yüzölçümünden düşülmeden, hesaplama yapan bilirkişi raporu esas alınarak;

Fazla bedele hükmedilmesi,

Doğru görülmemiştir.

Davalı idare vekilinin temyiz itirazları yerinde olduğundan hükmün açıklanan nedenlerle H.U.M.K.nun 428. maddesi gereğince BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenildiğinde iadesine, temyize başvurma harcının Hazineye irad kaydedilmesine, 07.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.