muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2012/6659, Karar No: 2013/1180, Tarih: 28.02.2013

**23. Hukuk Dairesi         2012/6659 E.  ,  2013/1180 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :... Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasında görülen sıra cetveline şikayet sonucunda verilen hükmün bozulmasına ilişkin Dairemizin 03.05.2012 gün ve 2012/967 Esas, 2012/3291 ...ar sayılı ilamının ...ar düzeltme yoluyla incelenmesi şikayetçi... İnş. Oto. Tur. Nak. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

-K A R A R-

Asıl dosyada şikâyetçiler ... ve ... Tar. Ür. Nakl. Gıda San. Tic. Ltd. Şti. vekili, borçlunun üçüncü kişideki alacağının paylaştırılması için düzenlenen sıra cetvelinde .... dereceye alınan ...nin haczinin birinci haciz ihbarnamesinde gösterilen 33.243,33 TL üzerinden konulduğunu, oysa sıra cetvelinde adı geçene 36.240,00 TL isabet ettirildiğini, .... derecede müvekkili ile garameye dahil edilen ...’ın alacaklı olduğu ... .... ... Müdürlüğü'nün 2010/1872 sayılı dosyasından gönderilen haciz tezkeresinde borçlu unvanının hatalı yazılmış olması nedeniyle ....03.2010 tarihinde haciz konulmadığını, gerçek haciz tarihinin 31.03.2010 günü olduğunu ileri sürerek, sıra cetvelinde .... derece alacaklısının alacak tutarının 33.243,33 TL olarak düzeltilmesine, artan paranın müvekkiline verilmesine ...ar verilmesini talep etmiştir.

Şikâyet olunan ... Tohumculuk Ltd. Şti. vekili, sıra cetvelinin düzenlendiği tarihe kadar işleyen faizin de alacağa eklenmesinin yasaya uygun olduğunu savunarak, şikayetin reddini istemiştir.

Şikâyet olunan ... vekili, üçüncü kişiye gönderilen ilk müzekkerede borçlu unvanının, borçlunun ... dosyasına sunduğu yazıdaki şekilde kısaltıldığını, üçüncü kişinin bu şekilde yazılan yazıyı reddetmekle birlikte, unvanın doğru biçimde yazılması halinde ilk haciz tezkeresini geçerli sayacağını bildirdiğini savunarak, şikayetin reddini ve aynı mahkemede açtıkları sıra cetveline itirazın eldeki dosya ile birleştirilmesine ...ar verilmesini talep etmiştir.

Birleşen 2010/100 E. sayılı dosya şikayetçisi... İnş. Oto. Turz. Nakl. Tic. Ltd. Şti. vekili, müvekkilinin alacaklı olduğu dosyadan gönderilen haciz tezkeresindeki basit maddi hatadan dolayı önceki tarihli hacizlerinin uygulanmadığını, ilk yazının tebliğ tarihi olan ....03.2010 tarihinin haciz tarihi olarak dikkate alınması gerektiğini ileri sürerek, sıra cetvelinin iptaline ...ar verilmesini talep etmiştir.

Şikâyet olunan ... Tohumculuk Ltd. Şti. vekili, sıra cetvelinin düzenlenmesinde fiili haciz tarihinin dikkate alınmasının yasaya uygun olduğunu savunarak, şikâyetin reddini istemiştir.

Şikâyet olunan ... vekili, aynı mahkemede açtıkları sıra cetveline itirazın eldeki dosya ile birleştirilmesine ...ar verilmesini talep etmiştir.

Şikâyet olunan ... Tohumculuk Ltd. Şti. vekili, sıra cetvelinin düzenlenmesinde fiili haciz tarihinin dikkate alınmasının yasaya uygun olduğunu savunarak, şikâyetin reddini istemiştir.

Şikâyet olunan ... vekili, aynı mahkemede açtıkları sıra cetveline itirazın eldeki dosya ile birleştirilmesine ...ar verilmesini talep etmiştir.

Birleşen 2010/101 E. sayılı dosya şikayetçisi ... ve arkadaşları vekili, ... ve ... Ürünleri Nakl. San. ve Tic. Ltd. Şti.'nin alacaklı olduğu dosyadan düzenlenen ihtiyati haciz talimatının, üçüncü şahsa elden tebliğ edildiğini, bu hususun 7201 sayılı Yasa’ya aykırı olduğunu, sıra cetvelinde de bu tarihe itibar edilerek, sıralamada adı geçenlere üst sıranın verilmesinin doğru olmadığını ileri sürerek, sıra cetvelinin iptali ile .... derecenin tamamen müvekkillerinin alacaklarına tahsisine ...ar verilmesini talep etmiştir.

Birleşen 2010/102 E. sayılı dosya şikâyetçisi... vekili, müvekkilinin alacağının tahsili için girişilen takibin, borçlunun itirazı üzerine durduğunu, bu nedenle haciz yapamadıklarını, müvekkilinin alacaklı olduğu takibin bütün özelliklerinin sıra cetveline giren diğer alacaklılarla aynı olduğunu ileri sürerek, sıra cetvelinin düzeltilerek müvekkilinin alacağının .... dereceye yazılmasına ...ar verilmesini talep etmiştir.

Şikâyet olunan ... Tohumculuk Ltd. Şti. vekili, şikayetin sıra cetvelinde kendisine pay isabet eden alacaklılara yöneltilmesi gerektiğini, ... dairesine yöneltilen şikayetin usulden reddinin gerekeceğini, şikayetçinin takibinin ... Mahkemesi'nce durdurulduğunu savunarak, şikayetin reddini istemiştir.

Birleşen 2010/103 E. sayılı dosya şikayetçisi ... vekili, ... .... ... Müdürlüğü'nün 2010/ 1870-1871-1872-1873-1875 ve 1876 sayılı takiplerinin muvazaalı olduğunu, bu alacakların gerçekliğinin araştırılması gerektiğini, borçlu şirket yetkilisinin henüz ödeme emri tebliğ edilmeden ... müdürlüğünde ödeme emri tebligatını elden aldığını ileri sürerek, sıra cetvelinin iptaline ...ar verilmesini talep etmiştir.

Şikâyet olunan ... Tohumculuk Ltd. Şti. vekili, bu şikayette müvekkilinin alacağına yönelik bir itiraz bulunmadığını, şikayetçinin alacaklı olduğu bildirmiştir.

Şikâyet olunan ... vekili, alacaklarının gerçek hukuki ilişkiye dayalı olduğunu, bununla ilgili kayıtların bulunduğunu savunarak, şikayetin reddine ve aynı mahkemede açtıkları sıra cetveline itirazın eldeki dosya ile birleştirilmesine ...ar verilmesini talep etmiştir.

Şikâyet olunan ... Tohumculuk Ltd. Şti. vekili, bu şikayette müvekkilinin alacağına yönelik bir itiraz bulunmadığını, şikayetçinin alacaklı olduğu bildirmiştir.

Şikâyet olunan ... vekili, alacaklarının gerçek hukuki ilişkiye dayalı olduğunu, bununla ilgili kayıtların bulunduğunu savunarak, şikayetin reddine ve aynı mahkemede açtıkları sıra cetveline itirazın eldeki dosya ile birleştirilmesine ...ar verilmesini talep etmiştir.

... mahkemesince, borçlunun .... kişide bulunan parasının ...acabey ... Müdürlüğü'nün 2010/69 ile ... .... ... Müdürlüğü'nün 2010/1132 sayılı dosyaları arasında garameten paylaştırılmasına, İhsan Güzeldağ vekilinin şikayetinin sıra cetveline itiraz konusu dışında kalması nedeniyle reddine ve muvazaaya ilişkin iddianın görev yönünden reddine dair verilen ...ar şikayetçi ... Tur. Ür. Nak. Gıda San. Tic. Ltd Şti. vekili ile şikayet olunanlar ... ve ... Tohumculuk Ltd. Şti. vekilinin temyiz istemi üzerine Dairemizin 03.05.2012 günlü, 2012/967 Esas, 2012/3291 ...ar sayılı ilamı ile bozulmuştur.

Bu kez şikayetçi... İnş. Oto. Tur. Nak. Tic. Ltd. Şti. vekili ...ar düzeltme isteminde bulunmuştur.

... ilamında belirtilen gerektirici sebeplere göre, HUMK'nın 440.maddesinde sayılan hallerden hiçbirisine uymayan ...ar düzeltme isteminin reddi gerekmiştir.

SONUÇ: Yu...ıda açıklanan nedenlerle, şikayetçi... İnş. Oto. Tur. Nak. Tic. Ltd. Şti. vekilinin ...ar düzeltme isteminin REDDİNE, ...,55 TL harç ve takdiren 219,00 TL para cezasının ...ar düzeltme isteyenden alınarak Hazine'ye gelir kaydedilmesine, ....02.2013 tarihinde oybirliğiyle ...ar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2012/14988, Karar No: 2012/13492, Tarih: 17.10.2012

**6. Hukuk Dairesi         2012/14988 E.  ,  2012/13492 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : Ortaklığın Giderilmesi (Yargılamanın İadesi)

Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı ortaklığın giderilmesi davasında yargılamanın iadesi talebi hakkında verilen karar, davacı tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü.

Dosya kapsamına, toplanan delillere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre hükmün esasına yönelik temyiz itirazları yerinde değildir.

Ancak; satış bedelinin bilirkişi raporundaki muhtesat oranlamasına göre dağıtılmasına karar verilmesi gerekirken yüzde hesabında yanılgıya düşülerek muhtesat bedeli yönünden 0.05781 oranı yerine % 0.05781 oranı yazılarak daha düşük bir oranda dağıtım yapılmasına karar verilmesi doğru değil ise de, bu yüzden hükmün bozularak yeniden yargılama yapılmasında yarar görülmediğinden, hüküm fıkrasının satış bedelinin dağıtımına ilişkin kısmın kaldırılarak yerine "Satış bedelinin 0,05781 'inin davacı ...'a kalan kısmın tapu kaydındaki payları oranında paydaşlara verilmesine'' ibaresinin eklenerek hükmün 6100 sayılı HMK.ya 6217 Sayılı Kanunla eklenen geçici 3.madde hükmü gözetilerek HUMK.nın 438.maddesi uyarınca düzeltilmesine ve bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA ve taşınmaz malın satış bedelinden payına düşecek paranın %09.9 oranında hesaplanacak onama harcından peşin alınan 21.15.-TL’nın mahsubu ile bakiyesinin temyiz edenden alınmasına, 17.10.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2009/48092, Karar No: 2010/5221, Tarih: 01.03.2010

**9. Hukuk Dairesi         2009/48092 E.  ,  2010/5221 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini

istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,

dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra

Dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyenin temizlik hizmetlerinde çalıştığını, davalı işyerine ... Belediyesi Başkanlığı tarafından işe alındığını, müvekkilinin asıl işvereninin ... Belediyesi olduğunu, müteahhitler değişmesine rağmen yaptığı iş ve koşulların değişmediğini, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı ... vekili, davacının müvekkili ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğuna yönelik iddiasının gerçeği yansıtmadığını, yapılan ihalelerin 5393 sayılı Belediye Kanununun 67.maddesine uygun olduğunu, belediyenin 5747 sayılı yasa gereği yeniden yapılanma sürecine girdiğini, 5747 sayılı yasa ile oluşturulan... Belediyesinin 29.03.2009 tarihinde fiilen kurulduğunu, menkul, gayrimenkul mallar, alacaklar ve borçlar ile çalışanların paylaştırıldığını, bu sebeple müvekkili belediyenin gelirlerinde azalma olduğunu, bölünmeden dolayı kendi personelinin yapacağı iş alanının kalmaması sebebi ile istihdam sorunu ortaya çıktığını, bu sebeple taşeron firmalara yaptırılan birçok işin kendi personeli tarafından yürütülebilir hale geldiğini, davacının alt işverenin işçisi olduğunu belirterek açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davalı belediyenin ihale ile bazı işleri firmalara vermesi ve bu firmalarda çalışan işçilerden işten çıkarılanların bir kısmının açtığı davalarda davalı ... ile ihaleyi alan firmalar arasında muvazaalı bir ilişki olduğunun saptandığı, ihale sözleşmesi eklerine göre yönetim hakkının davalı belediyede olduğu, işçinin işe alınması, işten çıkartılması ve haklarının davalı belediyece belirlendiği, ihale süresinin sona ermesinden sonra yeni yapılan ihalede de tüm işçiler işten çıkartılmışken ve yeni dönemde 438 işçi çalıştırılacakken, İş Kanununun 29.maddesinde belirtilen kurallara uyulmaksızın çıkartılan işçilerden 327 sinin yeniden işe alındığı, işe alınırken de en kıdemlilerin seçilmediği, keyfi davranıldığı, ayrıca

111 tane de yeni işçi alındığı, işçilerin başka bir işyerinde değerlendirme olanağı araştırılmadan ve son giren ilk çıkar ilkesi dikkate alınmadan çıkarıldıkları, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı ... Belediyesi tarafından temyiz edilmiştir.

111 tane de yeni işçi alındığı, işçilerin başka bir işyerinde değerlendirme olanağı araştırılmadan ve son giren ilk çıkar ilkesi dikkate alınmadan çıkarıldıkları, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı ... Belediyesi tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında temel uyuşmazlık davalı belediyenin tarafı olduğu asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun olup olmadığı ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve görevlendirdiği işçileri sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise, asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımdan yola çıkıldığında asıl işveren alt işveren ilişkisinin unsurları, iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekir. Alt işverene yardımcı iş, ya da asıl işin bir bölümü, ancak teknolojik nedenlerle uzmanlık gereken işin varlığı halinde verilebilecektir. 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde asıl işveren alt işveren ilişkisini sınırlandırılması yönünde yasa koyucunun amacından da yola çıkılarak asıl işin bir bölümünün alt işveren verilmesinde “işletmenin ve işin gereği” ile “teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler” ölçütünün bir arada olması gerektiği belirtilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 6. ve 7. fıkralarında tamamen aynı biçimde “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler” sözcüklerine yer verilmiş olması bu kararlılığı ortaya koymaktadır.

İşverenler arasında muvazaalı biçimde asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmasının önüne geçilmek istenmiş ve 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde bu konuda bazı muvazaa kriterlerine yer verilmiştir.

Muvazaa Borçlar Kanununda düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla ve kendi gerçek iradelerine uymayan ve aralarında hüküm ve sonuç meydana getirmesi arzu etmedikleri görünüşte bir anlaşma olarak tanımlanabilir. Üçüncü kişileri aldatmak kastı vardır ve sözleşmedeki gerçek amaç gizlenmektedir. Muvazaanın ispatı genel ispat kurallarına tabidir. Bundan başka 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 7. fıkrasında sözü edilen hususların adi kanuni karine olduğu ve aksinin kanıtlanmasının mümkün olduğu kabul edilmelidir.

5538 sayılı yasa ile 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesine bazı fıkralar eklenmiş ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla sermayesinin yarısından fazlasının kamuya ait olduğu ortaklıklara dair ayrık durumlar tanınmıştır. Bununla birlikte maddenin diğer hükümleri değişikliğe tabi tutulmadığından, asıl işveren alt işveren ilişkisinin öğeleri ve muvazaa öğeleri değişmemiştir. Öyle ki, alt işveren verilmesi mümkün olmayan bir işin bırakılması ya da muvazaalı bir ilişki içine girilmesi halinde işçilerin baştan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecekleri 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 6.fıkrasında açık biçimde öngörülmüştür. Kamu işverenleri bakımından farklı bir uygulamaya gidilmesi hukuken korunmaz. Gerçekten muvazaalı ilişkide işçi, gerçek işverenin işçisi ise, kıdem ve unvanının dışında bir kadro karşılığı çalışması ve diğer işçilerle aynı ücreti talep edememesi, 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur. Yine koşulların oluşmasına rağmen işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanamaması, anayasal temeli olan sendikal hakları engelleyen bir durumdur. Dairemizin 2008 yılında vermiş olduğu içtihatlar bu doğrultudadır (Yargıtay 9.HD. 24.10.2008 gün 2008/ 33977 E, 2008/ 28424 K.).

Somut olayda, davalı ... Başkanlığının, temizlik işlerini ihale ile değişik firmalara verdiği, davalı dışı bir firma ile bu kapsamda sözleşme yaptığı, sözleşmenin eki teknik şartnamede araç ve gereçlerin yükleniciye ait olduğunun belirtildiği, davacının temizlik işini üstlenen firmanın işçisi olarak çalışmakta iken, firma tarafından iş sözleşmesinin “…Bilindiği üzere 5747 sayılı yasa ile ... İlçesine ait bir kısım mahalleler ayrılmak suretiyle... adı altında yeni bir ilçe kurulmuş 29.3.2009 Genel Mahalli seçimleri de faaliyetlerine başlamıştır. İhale işini yürüttüğümüz ... Belediyesinin yetki sınırları içerisinde tarafımızdan temizliği yapılan ve çöpleri toplanan alanların büyük bir kısmı... ilçesine geçmiştir. Ancak yukarıda açıklamış olduğumuz üzere ... Belediyesinin bölünmesi nedeniyle temizlik hizmeti ve çöp toplama hizmeti vereceği alanların küçülmesi nedeniyle ... Belediyesince yapılan yeniden yapılan ve organizasyon çerçevesinde ... Belediyesi yetki sınırları içerisindeki faaliyetlerimizin 31.7.2009 tarihinde feshedileceği 11.5.2009 tarih ve 016/327 sayılı yazı ile bildirilmiştir. Yine aynı yazıda ... Belediyesinin yetki sınırları Genel Mahalli İdareler seçimi sonrası bölündüğü ancak 5747 sayılı yasa gereği... Belediyesi temizlik hizmeti alt yapısını oluşturuncaya kadar bedeli... Belediyesince ödenmek üzere temizlik hizmetlerinin ... Belediyesince yerine getirileceği yönünde... Belediyesi ile ... Belediyesi arasında protokol imzalandığı, imzalanan protokol gereği 31.7.2009 tarihine kadar... Belediyesi sınırları içerisinde kalan cadde ve sokakların temizliği ile ilgili çöplerin toplanması işi ... Belediyesi ile firmamız arasında halen geçerli olan ihale gereğince firmamız tarafından yapılacaktır. Firmamızın ... Belediyesinden almış olduğu ihale 31.7.2009 tarihinde sona erecektir” gerekçesi ile 31.7.2009 tarihi itibariyle feshedileceği bildirilmiştir.

Öncelikle belirtmek gerekir ki, her ihale sözleşmesi kendi dönemi ve şartlarında değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Bu nedenle önceki ihale sözleşmelerinin kanuna uygun kurulmamış olması veya muvazaalı olması, sonrakilerin de aynı şekilde kanuna uygun kurulmadığını ya da muvazaaya dayandığını göstermez. Daha sonra yapılan sözleşmenin ayrıca kanuna uygunluk ve muvazaa yönünden değerlendirmeye tabi tutulması gerekir. Somut olay bakımından daha önceki ihalelerde araç ve gereçler belediyeye ait iken dava konusu ihale sözleşmesine ait şartnamede iş için gerekli araç ve gereçlerin yükleniciye ait olacağı açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle davalı ... tarafından yapılan önceki sözleşmelerin kanuna uygun olmadığına ya da muvazaalı olduğuna ilişkin kesinleşmiş yargı kararlarının bu dava yönünden bağlayıcılığından söz edilemez. Kaldı ki, dava konusu ihale sözleşmesinin muvazaaya dayanmadığı Hukuk Genel Kurulunun 03.12.2008 gün ve 2008/704–730 Dairemizin 2008/28734-–2009/14096 sayılı kararları ile belirlenmiş bulunmaktadır. Öte yandan, belediyelerin asli işi olan temizlik, çöplerin toplanması ve nakline ilişkin hizmetlerin 5393 sayılı Kanunun 67.maddesi uyarınca başkasından satın alınması mümkündür. Buna göre davalılar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunun 2.maddesine uygun olduğu kabul edilmelidir.

Kanuna uygun olarak kurulduğu anlaşılan asıl işveren- alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı da uyuşmazlık konusudur. Hizmet alım sözleşmesinde, İdari ve teknik şartnamelerde yüklenicinin eleman seçiminde ve değişikliğinde idarenin uygun görüşünü alacağı, görev yerlerinin yüklenicinin bilgisi olmadan değiştirilmemesi, yıllık izin kullanma sürelerinin belirlenmesi konusunda idarenin bilgisi ve isteği doğrultusunda hareket edilmesi gibi düzenlemeler yer almakta ise de asıl işverenin denetim

yetkisi, işyeri güvenliği ve işçilik alacaklarına karşı müteselsil sorumluluğu nedeniyle bu tür düzenlemelere yer verilmesi olağan karşılanmalıdır. Bu nedenle sözü edilen hükümler alt işverenlik sözleşmesinin muvazaaya dayandığını göstermez. Keza, alt işverenlerin değişmesine rağmen işçinin ara vermeden yine alt işverene bağlı olarak çalışmış olması da alt işverenlik uygulamasının muvazaalı olduğunu kabule yeterli değildir. Mevcut olgulara göre geçerli ve muvazaaya dayanmayan bir asıl işveren-alt işverenlik sözleşmesi bulunmaktadır. Mahkemece asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu sonucuna varılarak davacının davalı belediyeye ait işyerine iadesi doğru olmamıştır.

Dosya içeriğine göre daha önceki ihale sözleşmelerin muvazaalı olduğuna ilişkin verilmiş olan yargı kararları nedeni ile davacının gerçek işverenin kim olduğu konusunda yanıldığı anlaşılmaktadır. Davacının husumet tevcihinde yanılması nedeniyle, davasını gerçek işvereni olan alt işverene yöneltmesi için süre verilmeli, sonucuna göre yargılamaya devam edilerek bir karar verilmelidir.

Dosya içeriğine göre daha önceki ihale sözleşmelerin muvazaalı olduğuna ilişkin verilmiş olan yargı kararları nedeni ile davacının gerçek işverenin kim olduğu konusunda yanıldığı anlaşılmaktadır. Davacının husumet tevcihinde yanılması nedeniyle, davasını gerçek işvereni olan alt işverene yöneltmesi için süre verilmeli, sonucuna göre yargılamaya devam edilerek bir karar verilmelidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.03.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/9885, Karar No: 2015/11956, Tarih: 16.06.2015

**10. Hukuk Dairesi         2014/9885 E.  ,  2015/11956 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava, rucüan tazminat istemine ilişkindir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi

Dava, iş kazası sonucu yaralanan sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödemeleri ve tedavi giderinin 5510 sayılı Yasa'nın 21. maddesi ve teselsül hükümlerine göre davalı işverenden tahsili istemine ilişkindir.

Dosya kapsamına göre, davalıya ait Karadon Kömür İşletmesi'nde 08.00-16.00 vardiyasında domuzcu ayak önü bacada kömür kazısı yapmak üzere, dava dışı usta ..., usta yardımcısı Şengül Karabacak ve sigortalıdan oluşan ekip görevlendirilmiş, sigortalı tahkimat malzemesi taşırken yukarıdan düşen taşın ayağına isabet etmesi ile yaralanmıştır. Mahkemece hükme esas alman bilirkişi raporunda: davalı işveren % 60, usta ... % 20, usta yardımcısı ... % 10 sigortalı % 10 oranında kusurlu bulunmuş olup, sigortalının işverene karşı .. İş Mahkemesinde açtığı ve Yargıtay tarafından onanarak kesinleşen 2012/205 Esas ve 2013/307 Karar sayılı tazminat davasında ise; davalı işverenin % 35, ...'nın % 15, Şengül Karabacak'ın % 15, nezaretçi ...'in % 15, sigortalının ise % 20 oranında kusurlu olduğu kabul edilmiş, böylece her iki rapor arasında çelişki oluştuğu halde, belirtilen çelişki giderilmeksizin karar verilmesi isabetsiz bulunmuştur.

Mahkemece, konusunda ve işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında uzman bilirkişilerden kusur oran ve aidiyetlerini oluşan ve mevzuata uygun olarak belirleyen, raporlar arasında oluşan çelişkiyi giderecek mahiyette ve nezaretçinin kusurunun bulunup bulunmadığını irdeleyerek, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yetersiz bilirkişi raporuna dayalı olarak karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.

O hâlde, davacı ve davalı vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istem halinde davalıya iadesine, 16.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.