muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2006/294, Karar No: 2006/292, Tarih: 05.12.2006

Bu hükümler, sanıklar S... S..., M... K... ve Ç... İ... müdafileri tarafından temyiz edildikten sonra; henüz temyiz incelemesi yapılmadan, 5237 sayılı Yasanın yürürlüğe girmesi üzerine; Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığınca 11.07.2005 gün ve 165967 sayı ile;

"12.10.2004 günlü Resmi Gazetede yayımlanan 26.09.2004 gün ve 5237 sayılı Yasanın genel ve özel kısımlarında yer alan yeni ve değişik düzenlemeler ile 31.03.2005 günlü Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan 30.03.2005 gün ve 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri, mahkemesince yeni bir değerlendirme yapılmasını gerekli kıldığından " yeniden değerlendirme yapılması için hükmü içeren dosya temyiz incelemesi yapılmaksızın mahkemesine iade edilmiştir.

Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının yasadan aldığı yetkiye dayanarak yeni yasaların değerlendirilmesi için dosyayı mahalline iade etmesi üzerine, duruşma yaparak dosyayı inceleyen Karşıyaka 1. Ağır Ceza Mahkemesince 20.10.2005 gün ve 242-423 sayı ile;

"…

…1- Önceki yargılamada 28.01.2004 tarihli oturumda verilen ara kararı gereğince Yargıtay 6. Ceza Dairesinin 09.7.2003 tarih 2003/4482-5055 sayılı bozma ilamının 1 nolu bendinde yer alan ve tüm sanıkların uyuşturucu madde etkisi altında suç işlediklerini savunmuş olmaları karşısında ceza sorumluluklarının araştırılmasına ilişkin olan bozma gerekçesi 765 sayılı TCK'nun 48/2 benzer bir düzenleme içeren 5237 sayılı TCK'nun 34/2. maddelerindeki açık yasal düzenleme nedeniyle yerinde görülmediğinden bozmanın bu bölümüne karşı direnilmesine,

2- Sanıklar Ç... İ..., S... S... ve M... K...'ın eylemleri gerek 765 ve gerekse 5237 sayılı Yasalar açısından değerlendirildiğinde yağma suçunu oluşturduğu, 5237 sayılı Yasaya göre yapılacak uygulamanın sonuç ceza açısından sanıklar lehine olduğu anlaşılmış olmakla,

Sanıkların birden fazla kişi tarafından gerçekleştirilen yağma suçundan eylemlerine uyan 5237 sayılı Yasanın 149/1-c maddesi gereğince takdiren 10'ar yıl hapis cezası ile cezalandırılmalarına.

Suç konusu paranın değeri, suç tarihindeki ekonomik koşullar gözetildiğinde az olarak kabul edilemeyeceğinden 150/2 madde de yer alan indirim hükmünün uygulanmasına yer olmadığına bu konudaki talebin reddine.

Sanıkların suç tarihindeki yaşları göz önüne alınarak verilen cezanın 5237 sayılı Yasanın 31/2. maddesinin 5377 sayılı Yasa ile değiştirilmeden önceki hükmü gereğince takdiren 2/3 oranında indirilmesi ile sanıkların 3'er yıl 4'er ay hapis cezasıyla cezalandırılmalarına.

Sanıkların duruşmadaki davranışları sanıklar lehine takdiri indirim nedeni kabul edildiğinden verilen cezanın aynı Yasanın 62. maddesi gereğince takdiren 1/6 oranında indirilmesi ile 2 yıl 9 ay 10 gün hapis cezası ile cezalandırılmalarına,

3- Sanık S... S...'in ayrıca mağdura yönelik olarak tehdit suçunu işlediği bu eylemin 765 sayılı Yasanın 188/1-3, 5237 sayılı Yasanın 106/2. maddeleri kapsamına girdiği, sonuç ceza açısından 5237 sayılı Yasaya göre kurulacak hükmün lehe olduğu anlaşılmakla,

Sanıkların duruşmadaki davranışları sanıklar lehine takdiri indirim nedeni kabul edildiğinden verilen cezanın aynı Yasanın 62. maddesi gereğince takdiren 1/6 oranında indirilmesi ile 2 yıl 9 ay 10 gün hapis cezası ile cezalandırılmalarına,

3- Sanık S... S...'in ayrıca mağdura yönelik olarak tehdit suçunu işlediği bu eylemin 765 sayılı Yasanın 188/1-3, 5237 sayılı Yasanın 106/2. maddeleri kapsamına girdiği, sonuç ceza açısından 5237 sayılı Yasaya göre kurulacak hükmün lehe olduğu anlaşılmakla,

Sanığın sabit görülen bıçakla tehdit suçundan eylemine uyan 5237 sayılı Yasanın 106/2 maddesi gereğince takdiren 2 yıl hapis cezasıyla cezalandırılmasına.

Sanığın suç tarihindeki yaşı göz önüne alınarak verilen cezanın aynı Yasanın 31/2. maddesi gereğince takdiren 2/3 oranında indirilmesi ile 8 ay hapis cezasıyla cezalandırılmasına.

Sanığın duruşmadaki davranışları sanıklar lehine takdiri indirim nedeni kabul edildiğinden verilen cezanın aynı Yasanın 62. maddesi gereğince takdiren 1/6 oranında indirilmesi ile 6 ay 20 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına.

Sanığın suç tarihindeki yaşı, adli sicil kaydının olmaması nedeniyle var olan zorunluluk göz önüne alınarak 5237 sayılı Yasanın 50. maddesi gereğince aynı Yasanın 52/2. maddesi göz önüne alınarak 1 gün karşılığı 20 YTL hesabı ile 4000 YTL adli para cezasına çevrilmesine.

Aynı Yasanın 52/4. maddesi gereğince para cezasının sanıktan birer aylık 10 eşit taksitte alınmasına taksitlerden birinin süresinde ödenmemesi durumunda arta kalan miktarın tümünün birlikte sanıktan alınmasına,

4- Sanık M... K...'ın, M... K...'a yönelik eyleminin 765 sayılı Yasanın 456/4 ve 5237 sayılı Yasanın 86/2. maddeleri kapsamına giren etkili eylem suçunu oluşturduğu, ilk kararda para cezası takdir edildiği, bu kabul doğrultusunda adli para cezası takdiri durumunda 5237 sayılı Yasanın sanık lehine sonuç doğuracağı anlaşılmış olmakla,

Sanığın eylemine uyan 5237 sayılı TCK.nun 86/2. maddesi gereğince mağdurun iş ve güçten kalma süresi göz önüne alınarak takdiren ve ağırlaştırılarak 10 gün karşılığı adli para cezası ile cezalandırılmasına,

Eylemin silahtan sayılan kesici-delici aletle gerçekleştirilmiş olması nedeniyle verilen cezanın 86/3-e madde gereğince takdiren ½ oranında arttırılması ile 15 gün karşılığı adli para cezası ile cezalandırılmasına.

Suç tarihindeki yaşı göz önüne alınarak verilen cezanın 5237 sayılı Yasanın 31/2. maddesi göz önüne alınarak 2/3 oranında indirilmesi ile 5 gün karşılığı adli para cezası ile cezalandırılmasına.

Sanığın duruşmadaki davranışları sanıklar lehine takdiri indirim nedeni kabul edildiğinden verilen cezanın aynı Yasanın 62. maddesi gereğince takdiren 1/6 oranında indirilmesi ile 4 gün karşılığı adli para cezası ile cezalandırılmasına.

5237 sayılı Yasanın 52/2. maddesi gereğince takdir edilen 1 gün karşılığı 20 YTL hesabı ile 4 gün karşılığı adli para cezasının 80 YTL adli para cezasına çevrilmesine,

Sanığın duruşmadaki davranışları sanıklar lehine takdiri indirim nedeni kabul edildiğinden verilen cezanın aynı Yasanın 62. maddesi gereğince takdiren 1/6 oranında indirilmesi ile 4 gün karşılığı adli para cezası ile cezalandırılmasına.

5237 sayılı Yasanın 52/2. maddesi gereğince takdir edilen 1 gün karşılığı 20 YTL hesabı ile 4 gün karşılığı adli para cezasının 80 YTL adli para cezasına çevrilmesine,

5- Tüm sanıkların şahsi ve sosyal halleri suç sonrası davranışları yargılama sürecinde gözlenen kişilikleri göz önüne alınarak cezalarının ertelenmesi durumunda ileride suç işlemekten kaçınacakları konusunda mahkememizde kanı oluşmadığından sanıklara verilen özgürlüğü bağlayıcı cezanın ertelenmesine yer olmadığına, zoralıma, mahsuba, yargılama giderlerine …

…" karar verilmiştir.

Sanıklar Ç... İ..., M... K... ve S... S... müdafileri tarafından temyiz edilen bu hükümler Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının onama istekli 08.11.2006 gün ve 27831 sayılı tebliğnamesi ile Yargıtay Birinci Başkanlığına gönderilmekle Yargıtay Ceza Genel Kurulunca okundu, gereği konuşulup düşünüldü.

TÜRK MİLLETİ ADINA

CEZA GENEL KURULU KARARI

TÜRK MİLLETİ ADINA

CEZA GENEL KURULU KARARI

Sanık S... S...'in; yağma suçundan 765 sayılı Yasanın 64,495/1, 2253 sayılı Yasanın 12/2. ve 765 sayılı Yasanın 59. maddeleri uyarınca 4 yıl 2 ay hapis; silahla tehdit suçundan, 765 sayılı Yasanın 188/1-3, 2253 sayılı Yasanın 12/2 ve 765 sayılı Yasanın 59. maddeleri gereğince 1 yıl 3 ay hapis, 765 sayılı Yasanın 71. ve 74. maddeleri gereğince içtimaen 5 yıl 5 ay hapis cezası ile cezalandırılmasına; sanık Ç... İ...'ın yağma suçundan 765 sayılı Yasanın 64,495/1,2253 sayılı Yasanın 12/2. ve 765 sayılı Yasanın 59. maddeleri uyarınca 4 yıl 2 ay hapis cezası ile cezalandırılmasına; sanık M... K...'ın yağma suçundan 765 sayılı Yasanın 64,495/1,2253 sayılı Yasanın 12/2. ve 765 sayılı Yasanın 59. maddeleri uyarınca 4 yıl 2 ay hapis, mağdur M... K...'a yönelik kasten yaralama suçundan, 765 sayılı Yasanın 456/4,457/1,2253 sayılı Yasanın 12/2 ve 765 sayılı Yasanın 59. maddeleri uyarınca 121.168.943 lira ağır para cezası ile cezalandırılmasına, 765 sayılı Yasanın 71. ve 74. maddeleri gereğince cezaları toplanmak suretiyle sonuç olarak 4 yıl 2 ay hapis ve 121.168.943 lira ağır para cezası ile tecziyesine karar verildikten sonra hükmün Yargıtay 6. Ceza Dairesi tarafından eksik soruşturmaya ilişkin iki nedenle bozulmasının ardından, Yerel Mahkemenin bozma nedenlerinden birisine uyup, diğerine direnerek aynı hükmü yeniden kurduğu, bu kararın temyiz üzerine Yargıtay'a geldiği, ancak Özel Daire incelemesinden geçmeden Yargıtay C.Başsavcılığınca 5320 sayılı Yasanın 8. maddesiyle tanınan yetkiye dayanılarak yeni yasal düzenlemeler karşısında lehe yasa değerlendirmesi yapılması için mahalline iade edildiği, bunun üzerine duruşma açıp yeniden yargılama yapan Yerel Mahkemenin, önceden direndiği noktada yeniden ısrar kararı verdikten sonra, lehe yasa değerlendirmesi yapıp, bu kez; sanık S... S...'in; yağma suçundan 5237 sayılı Yasanın 149/1-c, 150/2, 31/2 ve 62. maddeleri gereğince 2 yıl 9 ay 10 gün hapis, tehdit suçundan 5237 sayılı Yasanın 106/2, 31/2 ve 62. maddeleri uyarınca 6 ay 20 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına ve tehdit suçundan verilen cezanın aynı yasanın 50. ve 52/2. maddeleri gereğince 4000 YTL adli para cezasına çevrilip, 52/4. maddeye göre taksitlendirilmesine; sanık Ç... İ...'ın; yağma suçundan, 5237 sayılı Yasanın 149/1-c,150/2,31/2 ve 62. maddeleri gereğince 2 yıl 9 ay 10 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına; sanık M... K...'ın; yağma suçundan, 5237 sayılı Yasanın 149/1-c, 150/2, 31/2 ve 62. maddeleri gereğince 2 yıl 9 ay 10 gün hapis, mağdur M... K...'a yönelik kasten yaralama suçundan, 5237 sayılı Yasanın 86/2,3-e, 31/2 ve 62. maddeleri uyarınca 4 gün karşılığı 80 YTL adli para cezası ile cezalandırılmasına .." karar verdiği anlaşılmakla öncelikle çözümlenmesi gereken husus Yerel Mahkemenin son kararının yasal anlamda direnme kararı olup olmadığı ile ilgilidir.

Bu konuya ilişkin açıklamalara geçmeden önce, incelemenin kapsamını belirlemek gerekmektedir. Temyiz dilekçelerinin kapsamına göre; Genel Kurulda, sanık M... K... hakkındaki hükümler hariç tutulmak suretiyle, diğer sanıklar haklarındaki hükümlere hasren inceleme yapılmıştır.

Ceza Genel Kurulunun süreklilik kazanmış uygulamalarına göre, şeklen direnme kararı verilmiş olsa dahi;

1) Bozma kararı doğrultusunda işlem ve uygulama yapmak,

2) Bozma kararında tartışılması istenen hususları tartışmak,

3)Bozma sonrasında yapılan araştırmaya, incelemeye, toplanan yeni kanıtlara dayanmak,

4) İlk kararda yer almayan ve daire denetiminden geçmemiş bulunan yeni ve değişik gerekçelerle veya sonradan yürürlüğe girip lehe hükümler içermekle uygulanması gereken yeni yasa normlarına dayanarak hüküm kurmak,

Biçiminde ortaya çıkan karar özde direnme kararı olmayıp, ,yeni bir karardır. Bu nitelikteki bir kararın temyiz edilmesi halinde incelemenin Yargıtay'ın ilgili Dairesi tarafından yapılması gerekir.

İncelenen dosyada;

Yerel Mahkemenin ilk yargılaması sonunda verilen kararın, Yargıtay 6. Ceza Dairesi tarafından eksik soruşturmaya ilişen iki nedenle bozulduğu, bozmadan sonraki ilk yargılama sırasında bunlardan birine uyulurken diğerine direnilip, önceki ile aynı hükümlerin kurulduğu, bunun ardından temyiz edilen hükmü içeren dosyanın Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından 12.10.2004 günlü Resmi Gazetede yayımlanan 26.04.2004 gün ve 5237 sayılı Yasanın genel ve özel kısımlarında yer alan yeni ve değişik düzenlemeler ile 31.03.2005 günlü Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan 30.03.2005 gün ve 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri, mahkemesince yeni bir değerlendirme yapılmasını gerekli kıldığından mahalline iade edilmesi üzerine; duruşma açılıp, yeni bir yargılama yapılarak, eski ve yeni yasalar karşılaştırıldıktan sonra daha lehe olduğu tespit edilen 5237 sayılı Yasa hükümlerine göre hükümler tesis edildiği anlaşılmaktadır.

Görüldüğü gibi; ilk kararda yer almayan ve daire denetiminden geçmemiş bulunan yeni ve değişik gerekçelerle hüküm kurulmuştur. Bu durumda, Özel Dairenin bozma kararında yer alan ve eksik soruşturmaya ilişen nedenlerden birisine karşı direnilmiş olması Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nca incelenebilecek bir hüküm yaratmaz. Bu hükmün yeni bir hüküm olduğu ve incelemenin Özel Daire tarafından yapılması gerektiği süreklilik kazanan içtihatlar gereğidir. Bu nedenle dosyanın esas hakkında inceleme yapılmak üzere, Özel Dairesine gönderilmesine karar verilmelidir.

SONUÇ :

Açıklanan nedenlerle;

1-Yerel Mahkemenin son uygulamasının ilk kararda yer almayan ve daire denetiminden geçmemiş bulunan yeni ve değişik gerekçelerle ve sonradan çıkan yasanın lehte hükümleri uygulanarak kurulmuş yeni bir hüküm olduğuna ve yasal anlamda direnme niteliği taşımadığına,

SONUÇ :

Açıklanan nedenlerle;

1-Yerel Mahkemenin son uygulamasının ilk kararda yer almayan ve daire denetiminden geçmemiş bulunan yeni ve değişik gerekçelerle ve sonradan çıkan yasanın lehte hükümleri uygulanarak kurulmuş yeni bir hüküm olduğuna ve yasal anlamda direnme niteliği taşımadığına,

2- Bu itibarla dosyanın, açılan temyiz davası nedeniyle esası hakkında inceleme yapılması için Yargıtay 6. Ceza Dairesine gönderilmek üzere Yargıtay C.Başsavcılığına TEVDİİNE, 05.12.2006 günü yapılan müzakerede oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/4039, Karar No: 2016/5457, Tarih: 10.03.2016

**9. Hukuk Dairesi         2016/4039 E.  ,  2016/5457 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, dava dilekçesi ile özetle, davacının davalıya ait işyerinde işçi olarak çalışırken davalı işveren tarafından haklı veya geçerli bir sebep olmadan iş aktinin sendikal nedenle feshedildiğini, davacı ile birlikte birçok çalışanın iş aktinin aynı nedenle feshedilmiş olduğunu, davalının bu fesih sürecinde eşit işlem borcuna aykırı davrandığını, sendika seçme özgürlüğüne müdahale etmiş olduğunu, davacı ve diğer arkadaşlarının işten atılmasının gerçek nedeninin.........Sendikası'na üye olmaları olduğunu, davacı ve işten atılan diğer arkadaşlarının diğer çalışanlara gözdağı vermek için işten atılmış olduklarını, tüm bu nedenlerle feshin geçersiz olduğunu belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesi ile özetle, davalı şirketin sendikal hak ve özgürlüklere karşı olmadığını, işyerinde .......sendikası'nın yetkili sendika olduğunu, bu sendika ile imzalanmış TİS'in 01.09.2014-31.08.2017 dönemi için yürürlükte olduğunu, işyerinde yetkili bir sendika bulunmasına rağmen başka bir sendikanın aynı dönemde yetki alıp faaliyette bulunmasının yasalara aykırı olduğunu, işyerinde 18.06.2015 tarihinde gece vardiyası çalışması sırasında sahur yemeği verilmediği gerekçesiyle çalışanların bir kısmının üretimi durdurup eylem başlattıklarını, işyerini işgal ettiklerini, bunun mahkeme tespiti ile ispatlandığını, bu tarihten sonra da çalışanların bir kısmının işi yavaşlatma şeklinde eylemlerine devam ettiklerini, bu eylemler nedeniyle 11.07.2015 tarihinde eylemleri organize eden 11 çalışanın iş aktinin sona erdirildiğini, 20.07.2015 tarihinde eylem ve protestoları organize eden 12 işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini, 20.07.2015 tarihinde gece vardiyasında çalışan işçiler bir kısım çalışanların işyerini işgal etmek suretiyle çalışmayıp üretimin aksamasına neden olduklarını, bu hususun mahkemenin tespit kararı ile ispatlandığını, bu eylemin 27.07.2015 tarihine kadar devam ettiğini, ancak eylem yapan çalışanların üretimi tamamen durdurmaları, işyerini işgal etmeleri nedeniyle kolluk kuvvetlerince müdahale edilmek suretiyle eylem yapan çalışanların fabrika sahası dışına çıkarıldıklarını, bu süreçte eylem ve direnişe katılan 280'den fazla işçiden eylemde aktif rol oynayarak diğer işçilerin ve çalışanların üzerinde baskı kuran sadece 78 işçinin iş aktinin sona erdirildiğini, eyleme katılan işçilerin iyi niyetli olarak işveren yetkilileri tarafından noter huzurunda çalışmak için davet edildiklerini, ancak bunların bir çoğunluğunun işten atılan arkadaşları tekrar işe alınmadan çalışmayacaklarını ifade ederek işyerini terkettiklerini, bu nedenle bu kişilerin iş akitlerinin feshedildiğini, ancak çalışmak isteyen herkesin ayrım yapılmadan yeniden çalıştırılmaya başlandığını, fesih sebebinin sendikal nedene dayanmadığını, yapılan feshin haklı olduğunu belirterek, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, Anayasa'nın ''Grev ve Lokavt'' başlığını taşıyan 54.maddesinde, ''Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasını ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunda düzenlenir. Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz. Grev ve lokavtın yasaklanabileceği veya ertelenebileceği haller ve iş yerleri kanun ile düzenlenir'' düzenlemesinin yer aldığı, 2010 yılında yapılan referandum ile maddenin ''siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, iş yeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz” şeklindeki 7.fıkrasının yürürlükten kaldırıldığı, Genişletilmiş Avrupa Sosyal Şartının 5.maddesinde, ''akit taraflar, çalışanların ve çalıştırılanların ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumak için, yerel, ulusal ve uluslar arası örgütler kurmak ve bu örgütlere üye olma özgürlüğünü sağlamak veya geliştiren ek amacı ile ulusal mevzuatın bu örgütü zedelemesini veya zedeleyici biçimde uygulanmasını önlemeyi taahhüt eder'' kuralının olduğu ve İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi Türkiye'ye ilişkin kararlarında şartın ilgili hükümlerini de uyguladığı, Sendika Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması hakkında 87 sayılı sözleşmenin 11.maddesinde benzer şekilde örgütlenme hakkının korunacağından söz edildiği, İLO 98 sayılı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Sözleşmesi'nin 1.maddesine göre ''İşçiler çalışma hususunda sendika hürriyetine halel getirmeye matuf her türlü fark gözetici harekete karşı tam bir himayeden faydalanacaktır. Böyle bir himaye bilhassa bir işçinin çalıştırılmasını, bir sendikaya girmemesi veya bir sendikadan çıkması şartına tabi kılmak; bir sendikaya üye olmayı yahut çalışma saatleri dışında veya işverenin muvaffaktı ile çalışma saatlerinde sendika faaliyetlerine iştirak etmesinden dolayı bir işçiyi işinden çıkartmak veya başka suret ile onu izrar etmek; maksatları güden hareketlere mütaallik hususlarda uygulanacaktır'' şeklinde kurallara yer verildiği belirtilerek konuyla ilgili Anayasal ve uluslar arası düzenlemeler açıklanmıştır.

Mahkemece, işyerinde Mayıs 2015 döneminde başlayan sendika üyeliğinden toplu istifalardan ve .......... üyeliklerden söz edilmiş, 11/07/2015 tarihinde sendika temsilciliğine seçilen 11 işçinin iş sözleşmelerinin işverence feshedildiği buna tepki olarak davacıların ve iş yerinde çalışan diğer bir kısım işçilerin iş yerinde mesai saatleri dışında yemek ve çay molalarında ve işe giriş ve çıkış saatlerinde üretimi aksatmadan alkışlı ve sloganlı protestolarda bulundukları, 20/07/2015 tarihinde işveren tarafından bu eylemlerde öncülük ettiği tespit edilen ve yine ...........Sendikası'na üye olanlardan 12 kişinin bu sebeplerle iş akdinin feshedilmiş olduğu, bu durumu da protesto etmek ve işten çıkartılan arkadaşlarının yeniden işe iadelerini sağlamak için davacılar ve bir kısım çalışanların yemek ve çay molalarında, işe giriş ve çıkış saatlerinde işi ve üretimi aksatmayacak şekilde alkışlı ve sloganlı protestolarda bulundukları ancak iş yerinde yine aynı şekilde baskıların devam etmesi ve işten çıkartılan çalışanların işe iade edilmemesi ve kendilerinin de bu sebeple işten atılma baskısı altında olmaları ve bu korku içinde bulunmaları nedeni ile 20/07/2015 tarihinden 26/07/2015 tarihine kadar iş yerinde diğer çalışan işçileri ve üretimi engellemeyecek ve aksatmayacak şekilde üretim bölümleri dışındaki alanlarda oturarak çalışmadan bekleme şeklinde oturma eylemi yaptıkları, bu eylemin 6 gün sürdüğü, bu eylem sürecinde işverenin eyleme katılanların cep telefonlarına SMS göndererek idari izinli olduklarını belirterek eylemlerini sona erdirip işe başlamaları yönünde talepte bulunduğu, eyleme katılan çalışanların eyleme katılmayıp çalışmaya devam eden kişilere herhangi bir baskı ve müdahalede bulunmadıkları, 26/07/2015 tarihinde iş yerine çağrılan kolluk kuvvetleri tarafından eylem yapan kişilerin çıkartılarak eylemin sonlandırıldığı daha sonrasında işveren tarafından eyleme katılan sendikalı çalışanların cep telefonlarına SMS gönderilerek tekrar işe devam etmeleri hususunda görüşmek üzere iş yerine çağrıldıkları, iş yerine gelenlerin normal personel kartı ile giriş yaptırılmayarak güvenlik görevlileri tarafından misafir bölümünden içeri alındıkları, yapılan görüşmelerde bir kısım çalışanın işten atılan arkadaşlarının işe iade edilmeleri halinde ve kendilerine sendikal baskı uygulanmaması durumunda işe başlayabileceklerini belirtmeleri üzerine bu kişilerin güvenlik görevlileri çağrılarak iş yeri alanı dışına çıkartıldıkları ve bu şekilde iş sözleşmelerinin sona erdirildiği, eylemin sona erdiği gün 76 kişinin işten çıkartıldığı daha sonrasında bu eyleme katılmaları nedeni ile.... Sendikası üyesi 242 kişinin iş akitlerinin sona erdirildiği işe başlatılan kişilerin işe başlamalarından kısa bir süre sonra... Sendikası'ndan istifa ettikleri ve çoğunluğunun tekrar iş yerinde örgütlü önceki sendikaları olan .......geçiş yaptıkları ......

.... Sendikası üyesi 242 kişinin iş akitlerinin sona erdirildiği işe başlatılan kişilerin işe başlamalarından kısa bir süre sonra... Sendikası'ndan istifa ettikleri ve çoğunluğunun tekrar iş yerinde örgütlü önceki sendikaları olan .......geçiş yaptıkları ....... Sendikası üyesi olup çalışan kişi sayısının 2-3 kişi ile sınırlı kaldığı açıklanmış ve aynı durumda olan ve eyleme katılmış işçilerin bazılarının iş akdi feshedilirken bazıları ile çalışmaya devam edilmesinin eşit davranma ilkesine de açıkça aykırı olduğu, yapılan eylemin barışçıl nitelikte toplu eylem olarak demokratik hakkın kullanılması niteliğinde olması nedeni ile işveren tarafından yapılan feshin, sendika seçme özgürlüğü ve örgütlenme hakkına engel olmak amacı gerçekleştirildiği, işverenin oturma eylemi sürecinde çalışanların cep telefonlarına SMS göndererek kendilerinin idari izinli sayıldıklarını belirtmiş olması ve eylemin sona ermesinden hemen sonra kendilerini tekrar çalışmak üzere görüşmeye davet etmiş olması değerlendirildiğinde; davalı işverenin bu şekilde davranarak aslında oturma eylemini bir fesih sebebi olarak kabul etmediği, daha sonra feshin bu eyleme dayandırılması nedeniyle tutarlı davranmadığı, gerekçesiyle feshin geçersizliğinin tespiti ile 6356 sayılı yasa 25/5 maddesindeki düzenleme gereğince davacının başvurusu ve işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken tazminat miktarının 1 yıllık brüt ücret tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.