muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2015/14718, Karar No: 2016/12318, Tarih: 31.10.2016

HMK. 297/2 maddesinde; “Hükmün sonuç kısmında gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin, taleplerden herbiri hakkında verilen hükümle, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gereklidir” düzenlemesi bulunmaktadır.

Somut olaya gelince; davacının vekili olarak hareket eden dava dışı ....'a ruhsatta araç maliki olarak görünen ve kendisini .... olarak tanıtan şahıs tarafından sahte kimlikle davaya konu edilen aracın 16.800,00 TL bedelle ... 5.Noterliği'nde 18.12.2012 tarihinde satıldığı, davacının söz konusu olay nedeniyle uğradığı 16.800,00 TL'lik zararın tazminini davalı noterden talep ettiği sabittir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de, söz konusu hüküm altına alınan 12.600,00 TL'lik bedele olay tarihinden itibaren yasal faiz işletilmesine karar verildiği, bu şekli ile faizin başlangıç tarihi olarak belirtilen ''olay tarihi''nin infazda tereddüt oluşturacak nitelikte olduğu kuşkusuzdur.Nitekim ''olay tarihi'' olarak hükümde belirtilen tarihin, hüküm kısmında açık bir şekilde belirtilmediği, bu şekli ile hükmün infazı kabil olmadığı açıktır.

Hal böyle olunca mahkemece; yukarıdaki yasa hükümleri ve açıklamalar dikkate alınmak suretiyle hükmedilen 12.600,00 TL'lik bedel yönünden faizin başlangıç tarihinin hiçbir surette tereddüt oluşturmayacak şekilde açık ve net olarak belirlenmesi ve hükümde de açık olarak belirtilmesi suretiyle hüküm tesisi yoluna gidilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm tesisi doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan esaslar gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz, temyiz itirazları bu nedenlerle yerinde olduğundan kabulü ile hükmün HUMK.nun 428.maddesi gereğince BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, HUMK'nun 440/1 maddesi uyarınca tebliğden itibaren 15 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 31.10.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2006/14914, Karar No: 2006/18018, Tarih: 03.10.2006

**12. Hukuk Dairesi         2006/14914 E.  ,  2006/18018 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Sinop İcra Hukuk Mahkemesi

TARİHİ : 25/05/2006

Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki borçlu vekili tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olmakla okundu ve gereği görüşülüp düşünüldü :

Sair temyiz itirazları yerinde değil ise de;

Davacı tarafça dosyaya gönderilen belediye gelirleri ile ilgili muhasebe kayıtları arasında yer alan 28.12.2005 tarihli "Çevre Orman Bakanlığı, Çeşitli Gelir" açıklaması ile teslimatı yapılmış 400.000.00 YTL ve 11.10.2005 tarihli yine "Çevre Orman Bakanlığı, Çeşitli Gelir" açıklaması ile teslimatı yapılmış olan 250.000.00 YTL'nin "Katı Atık Tesisi" için Çevre Bakanlığı'ndan gönderildiği son celse borçlu belediye vekili tarafından ileri sürülmüştür. Bu iddiayı doğrulamak için ibraz ettikleri Çevre Orman Bakanlığı'nın yazılarında söz konusu miktarların "Katı Atık Tesisi" yardımı olarak borçlu belediye hesabına havale edilmiş olduğu görülmektedir. Bu durumda, bu kalemlerde gösterilen 400.000.00 YTL ve 250.000.00 YTL üzerinden de haczin kaldırılmasına karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile haczin devamına karar verilmesi isabetsizdir.

SONUÇ  : Borçlu vekilinin temyiz itirazlarının kısmen kabulü ile mahkeme kararının yukarıda yazılı nedenlerle İİK 366 ve HUMK’nun 428. maddeleri uyarınca (BOZULMASINA), 03.10.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2017/27773, Karar No: 2018/14484, Tarih: 03.07.2018

**9. Hukuk Dairesi         2017/27773 E.  ,  2018/14484 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ

DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

İLK DERECE

MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek ve davalı şirketi taraf göstererek, feshin geçersizliğine, davacının dahili davalı kurum işyerindeki işe iadesine ve işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

İlk derece mahkemesince asıl işveren olduğu belirtilerek Yükseköğretim Kredi ve Yurtlar Kurumu davaya dahil edilerek yapılan yargılama sonunda davanın reddine dair kararına karşı davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından istinaf başvurusunun davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının davalı şirket işyerine iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.

Karar süresi içinde davalı ve dahili davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiş olup, dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Karar süresi içinde davalı ve dahili davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiş olup, dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 2013 yılının Ağustos ayında Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu ... Yurt Müdürlüğü'nde alt işveren olan şirkette işe başlayan müvekkilinin görevini başarıyla devam ettirdiğini, özverili, çalışkan, titiz ve başarılı bir işçi olan müvekkilinin çalıştığı bölümün yetkilisi yapıldığını, müvekkilinin iş akdinin ekte sundukları fesih bildirim tebligatı ile feshedildiğini, bu tebligatta "Yüksek Öğrenim Kredi Yurtlar Kurumu ... İl Müdürlüğü'nün 09.08.2016 tarih 60103197/929-170-2065 sayılı hizmet alımı personeli konulu yazı ile hakkınızda yapılan soruşturma sonucu sosyal medyada olumsuz paylaşımlar yaptığınız tespit edildiği tarafımıza bildirilmiş ve görevinize son verilmesi istenilmiştir. Yüksek Öğrenim Kredi Yurtlar Kurumu ... İl Müdürlüğü'nün ilgili talimatına istinaden iş akdiniz 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre 19.08.2016 tarihi mesai bitimi itibariyle bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilecektir." denildiğini, iş akdinin 4857 Sayılı Kanunun 19. maddesinde belirtilen şekil şartlarına uyulmadan, savunma alınmadan ve fesih sebebi açıkça belirtilmeden feshedildiğini, iş akdini geçerli bir sebeple fesheden işverenin, fesih bildirimini yazılı yapmak, fesih bildiriminde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek ve iş akdi işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan bir sebeple feshediliyorsa hakkındaki iddialara karşı işçinin yazılı savunmasını almak zorunda olduğunu, iş akdinin objektif hiçbir delille kanıtlanamayan sosyal medya paylaşımları nedeniyle feshedildiğini, 25. maddede sosyal medya paylaşımları ile ilgili bir hüküm bulunmadığını, fikir özgürlüğü bakımından iş akdinin böyle bir nedenle feshedilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirterek öncelikle davacının iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı ve geçersiz olarak feshedildiğinin tespiti ile Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu ... Yurt Müdürlüğü'ndeki işine iadesine ve işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın yasal süre içerisinde açılmamış olması halinde dava şartı yokluğu nedeni ile davanın reddedilmesi gerektiğini, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/3417 esas, 2014/11432 karar sayılı ve 27/05/2014 tarihli emsal kararında da vurgulandığı üzere ihale sözleşmesinin diğer tarafı olan idarenin işbu dava açısından zorunlu dava arkadaşı olduğunu, idarenin davalı gösterilmemesinin usuli bir eksiklik olduğunu, davacının hizmet alım ihalesi ile istihdam edildiğini, davacının iş akdinin Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu ... İl Müdürlüğü'nün 09/08/2016 tarihli ve 60103197/929-17.0-2065 sayılı yazısı doğrultusunda feshedildiğini, kurumun fesih istemli yazısı ve yürütülen inceleme sonucunda davacının, sosyal medya hesabından, ülkemizde 15 Temmuz 2016 tarihinde meydana gelen kanlı kalkışma girişimi sonrasında bu kalkışma girişimini gerçekleştiren... terör örgütü üyeleri/sempatizanları tarafından yayılan, aleyhe yalan propaganda faaliyetleri kapsamında bulunan görüntüleri paylaştığının anlaşıldığını, ... Başbakanlık 2016/4 Genelgesi ve ilgili mevzuat gereği yapılan fesih işleminin haklı nedene dayandığını, ülkemizde 15/07/2016 tarihinde meydana gelen alçak kalkışma girişiminin ve sonrasında yaşanan olayların herkesin malumu olduğunu, hizmet alım ihaleleri ile devlet kurumlarına hizmet sağlayan müvekkili şirketin, idarenin davacının işten uzaklaştırılması yönündeki bildirimi doğrultusunda fesih işlemini gerçekleştirdiğini belirterek davanın usulden reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Yargılama sırasında davaya dahil edilen dahili davalı kurum vekili ise davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, davacının 4734 sayılı kanun uyarınca anahtar teslim esasına göre tesis edilen hizmet alım sözleşmesi gereğince işi üstlenen firmanın işçisi olduğunu, davacının müvekkili kurumun işçisi olmadığını, davacı ile müvekkili kurum arasında iş akdi olmadığından husumet itirazında bulunduklarını, kurum ile hizmet alım ihalesini alan firmalar arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunmadığını, asıl işverenin işe iade davalarında taraf sıfatının bulunmadığının Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarından olduğunu, davanın fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içerisinde açılması gerektiğini, bu nedenle zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının müvekkili kurumun personel politikası gereğince müvekkili kurumda istihdamının hukuken mümkün olmadığını, davacının sosyal medya üzerinden yapmış olduğu olumsuz paylaşımlar neticesinde İl Müdürlüğü tarafından yüklenici şirkete yazı yazılarak işçinin müvekkili kurum işyerlerinde istihdam edilmemesinin talep edildiğini, davacının iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiğini, yüklenici şirketin davacıyı başka işyerlerinde çalıştırabileceğini, bu sebepler iş akdinin feshedilmesinin ve karar verilmesi halinde işe iadenin sonuçlarına yüklenici şirketin tek başına katlanması gerektiğini, davacı yüklenici şirketler bünyesinde belirli süreli sözleşmelerle çalıştığından ve belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade davası açılamayacağından davanın reddedilmesi gerektiğini, kaldı ki davacı bu şirketlerde kesintisiz çalıştırılmış olsa dahi bu durumun kurumu bağlamayacağını, zira müvekkili kurumun yurtlarının yaz aylarında kapatıldığını ve personel istihdamı yapılmadığını, müvekkili kurumun davacının işvereni sıfatını taşımadığını savunmuştur.

C) İlk derece Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının sosyal medya üzerinden, millî güvenlik, kamu düzeni, kamu güvenliği ile Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne aykırı paylaşımlarda bulunmuş olması, ifade ve düşünce özgürlüğü sınırlarını aşan, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olarak haklı nedenle fesih sebebi olduğu, iş akdinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) İstinaf Dairesi Kararı:

C) İlk derece Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının sosyal medya üzerinden, millî güvenlik, kamu düzeni, kamu güvenliği ile Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne aykırı paylaşımlarda bulunmuş olması, ifade ve düşünce özgürlüğü sınırlarını aşan, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olarak haklı nedenle fesih sebebi olduğu, iş akdinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) İstinaf Dairesi Kararı:

Karara karşı davalı vekili tarafından istinafa başvurulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yapılan inceleme sonunda, avacının ...terör örgütüne yönelik herhangi bir beğenisi, aidiyeti, iltisakı ve irtibatı bulunduğunun kanıtlanmadığı da anlaşılmakla, davalıların geçerli nedenle iş akdinin sonlandığını ortaya koyamadıkları gerekçesi ile istinaf isteminin kabulüne, ilk derece mahkemesinin kararının HMK. 353/1.b.2 maddesi uyarınca kaldırılmasına ve davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının davalı şirket işyerine iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.

E) Temyiz:

Kararı davalı ve dahili davalı vekilleri temyiz etmiştir.

F) Gerekçe

Usul Hukukunda kural olarak zorunlu dava arkadaşlığı nedeni ile taraf teşkili dışında dahili dava denen bir kurum bulunmamaktadır. Bu nedenle tüzel kişi hakkında usulüne uygun dava açılmadan, açılan davada dahili davalı edilerek hakkında hüküm kurulması usule aykırı olacaktır.

Asıl –alt işveren ilişkisinde, işverenler arasında zorunlu dava arkadaşlığı yoktur. Fesih geçersizliği ve işe iade sadece alt işverene karşı ileri sürülürken, mütesesil borçluluk nedeni ile işçilik alacakları da birlikte ileri sürülmesi zorunlu değildir.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasında, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu takdirde, her iki işverene birlikte dava açılmasında işçi açısından yarar vardır. Muvazaa olmadığı sürece, alt işveren işçisi ile ilgili davada istemin ve verilecek kararın, feshin geçersizliği ve işe iade yönünden alt işveren, ancak feshin geçersizliğine bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden her iki işverenin birlikte sorumluluğu kapsamında olması gerekir.

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olmadığı, kısaca asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu iddia edilip, sadece asıl işverene karşı dava açıldığında, davacının işvereni ve iade edilecek alt işveren olduğundan husumetin tevcihinde hata kabul edilerek, alt işverene dava dilekçesi tebliğ edilerek, davalı taraf olarak davaya kabul edilmelidir. Ancak sadece alt işveren dava açılmış ise zorunlu dava arkadaşlığı olmadığından asıl işverenin dahili dava edilerek sorumlu tutulması usule aykırı olacaktır.

Davacı tarafın muvazaa veya asıl işveren alt işveren ilişkisinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6-7 maddesindeki koşulları kapsamında kalmadığı iddia edildiğinde ise, davaya asıl işveren bakımından devam edilmeli ve sonuçta muvazaa bulunmadığı, asıl alt işveren ilişkisinin yasaya uygun kurulduğu kabul edildiği takdirde, iş ilişkisinin tarafı olmayan asıl işveren yönünden feshin geçersizliği ve işe iade davasının husumetten reddi gerekecektir. (9. HD. 01.12.2008 gün ve 2008/6287 Esas, 2008/32587 Karar.) Muvazaa veya asıl alt işveren ilişkisinin unsurları yok ise asıl işveren yönünden dava esastan karar altına alınmalıdır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı taraf sadece gerçek işvereni olan davalı şirketi dava ederek dava açmış, muvazaa iddiasında bulunmamış, sadece kurum işyerindeki işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Alt işveren ilişkisinde işyeri, asıl işverenin işyeri içinde kalsa da iade edilecek işveren alt işverendir. Zorunlu dava arkadaşlığı olmadığına göre asıl işverenin dahili dava edilerek, hakkında hüküm kurulması usule aykırıdır. Bu nedenle davalı asıl işveren kurumun temyizi yerindedir.

Diğer taraftan davacının iş sözleşmesinin sosyal paylaşım sitesinde paylaşımlarda bulunması üzerine asıl işveren tarafından alt işverene sözlü talimat verilerek 29 çıkış kodu ile haklı nedenle feshedildiği, bu durumda fesih sebebinin açık ve kesin olmasının aranmayacağı ,bu gerekçenin hatalı olduğu ancak davacının bazı paylaşımları doğrudan yazmadığı ancak yazılanları paylaştığı, paylaşımların hakaret, şiddet ,tehdit içermediği eleştiri niteliğinde olduğu 4857 sayılı iş kanunu 18/3d maddesi gereği siyasi görüş farklılığının fesih sebebi olamayacağı feshin bu nedenle geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından davalı şirketin temyiz itirazları yerinde bulunmamıştır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 ve 6100 sayılı HMK.’un 373. Maddeleri uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

F) Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile

1. Bölge Adliye Mahkemesi esastan kararının BOZULARAK KALDIRILMASINA,

2. Dahili davalı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu hakkında karar verilmesine yer olmadığına ,

3.Davalı şirket yönünden davanın KABULÜ İLE

a) Feshin geçersizliğine ve davacının bu şirket işyerindeki işe iadesine

b) Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

c.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

3. Peşin alınan harcın mahsubu ile bakiye 31,40 TL karar ve ilam harcının davalı şirketten tahsili ile hazineye irat kaydına,

c.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

3. Peşin alınan harcın mahsubu ile bakiye 31,40 TL karar ve ilam harcının davalı şirketten tahsili ile hazineye irat kaydına,

7. Davacının yaptığı 91,40 TL yargılama giderinin davalı şirketten tahsili ile davacıya verilmesine, davalı şirketin yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

8. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 2.180,00 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

9. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililerine iadesine,

Dosyanın kararı veren ilk derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesi’ne gönderilmesine 03.06.2018 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/36, Karar No: 2016/2222, Tarih: 16.02.2016

**13. Ceza Dairesi         2016/36 E.  ,  2016/2222 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi

SUÇ : Hırsızlık

HÜKÜM : Mahkumiyet

Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:

Suça sürüklenen çocukların eylemine uyan 5237 sayılı TCK'nın 142/1-e, 31/2. maddelerine uyan suçun gerektirdiği cezanın türü ve üst sınırına göre; aynı kanun’un 66/1-e, 66/2, 67/4. maddelerinde öngörülen 6 yıllık zamanaşımının suç tarihi olan 09.07.2009 gününden hükmün verildiği 03.07.2015 tarihi arasında dolmamış ise de, hükmün tefhiminden itibaren CMUK'un 310. maddesinde öngörülen bir haftalık temyiz süresi sona ermeden genel zamanaşımının gerçekleşmiş olması nedeniyle, Mahkemece verilecek ek karar ile suça sürüklenen çocuklar hakkındaki kamu davasının düşmesine karar verilmesi gerektiği belirlenerek yapılan incelemede,

Zorunlu müdafiinin yüzüne karşı yapılmış olan tefhim ile, kendisine zorunlu müdafi atandığından haberdar olan suça sürüklenen çocuk açısından temyiz süresi başlar. Bu nedenle, gerekçeli kararın suça sürüklenen çocuklara da tebliği gerekmemektedir. Suça sürüklenen çocuklar müdafiinin yüzüne karşı verilen kararı süresi içinde temyiz etmediğinden ve suça sürüklenen çocuklar ... ve ...’ın süresinden sonra yaptığı 03.08.2015 ve 27.08.2015 tarihli temyiz istemlerinin 1412 sayılı CMUK’un 317. maddesi uyarınca isteme uygun olarak REDDİNE, 16.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/6103, Karar No: 2014/1749, Tarih: 19.03.2014

**1. Ceza Dairesi         2013/6103 E.  ,  2014/1749 K.**

**"İçtihat Metni"**

Tebliğname No: 1 - 2013/61645

MAHKEMESİ : Boyabat Ağır Ceza Mahkemesi

TARİHİ VE NO: 24/12/2012, 2012/38 (E) ve 2012/47 (K)

SUÇ : Oğlunu öldürmeye teşebbüs

TÜRK MİLLETİ ADINA

Toplanan deliller karar yerinde incelenip, sanık Mehmet'in, mağdur Yılmaz'a yönelik eyleminin sübutu kabul, takdire ilişen cezayı azaltıcı sebebinin niteliği takdir kılınmış, savunması inandırıcı gerekçeler ile reddedilmiş, incelenen dosyaya göre verilen hükümde bozma nedeni dışında bir isabetsizlik görülmemiş,

Ancak;

a) Oluşa ve dosya kapsamına göre; sanık Mehmet'in, bir evini oğlu Şaban'a vermesi nedeniyle oğlu mağdur Yılmaz'ın kendisine bağırması üzerine mağdur ile tartışmaya başladığı, mağdurun, annesini kastederek sanığa "Gülüzar'ı kendisinden ayırıp boşayacağını, İstanbul'a götüreceğini" söylediği, bu şekilde abisine ev verilmesinden dolayı babası olan sanığa baskı uyguladığı, tartışmayı bitirip yatak odasına giden sanığın ardından giderek tartışmaya devam ettiği olayda, sanık hakkında TCK.nun 29. maddesi uyarınca asgari oranda haksız tahrik indirimi yapılması gerektiğinin gözetilmemesi,

b) Sanığın, mağduru yaraladıktan sonra evden ayrılıp komşusu Mustafa'ya giderek jandarma ve polise haber verdiğini savunduğu halde, bu hususun araştırılarak, sonucuna göre 5237 sayılı TCK.nun 36. maddesinde öngörülen gönüllü vazgeçme hükümlerinin gerçekleşip gerçekleşmediği hususu tartışılmasız bırakılması,

Bozmayı gerektirmiş olup, sanık ve müdafii ile Cumhuriyet Savcısının temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün kısmen tebliğnamedeki düşünce gibi (BOZULMASINA), sanığa verilen cezanın miktarı, tutuklulukta geçirdiği süre ve bozma nedeni dikkate alınarak sanığın tahliye talebinin reddine, TCK.nun 36. maddesinde öngörülen gönüllü vazgeçme hükümlerinin koşulları oluşmadığından tartışılması gerektiğine yönelen düşünceye katılmadıkları gerekçeleriyle Üye Meryem Üstüner ve Üye Yusuf Ziya Arıcan'ın karşı oyları ve oyçokluğu, haksız tahrik konusunda oybirliği ile 19/03/2014 gününde karar verildi.

KARŞI OY :

Sanık M.. M.. hakkında, özoğlu Y.. M..'nu kasten öldürmeye teşebbüs etmek suçundan dolayı TCK 82/1-d, 35/2, 62, 53 maddeleri uyarınca cezalandırılmasına ilişkin yerel mahkemece verilen hükmün, sanık müdafii ve o yer Cumhuriyet Savcısı tarafından temyiz istemi üzerine dosya Dairemize gelmekle, heyetçe yapılan değerlendirmede, oybirliği ile sanık lehine TCK 29.maddesi uyarınca asgari oranda haksız tahrik indirimi yapılması gerektiği belirtilerek kararının (a) bendine göre bozma nedeni gösterilerek bozulmasına karar verilmiştir.