muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2015/15257, Karar No: 2018/9407, Tarih: 26.04.2018

**9. Hukuk Dairesi         2015/15257 E.  ,  2018/9407 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili özetle; davacının 23.02.2003 tarihinden iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği 04.06.2013 tarihine kadar davalı şirkette Müşteri İlişkileri Yöneticisi olarak çalıştığını, 23.12.2003 tarihinden itibaren Mobil Grup Asistanı olarak çalışmaya başlayan davacı işçinin 19.02.2007 tarihinde ... Şubeden ... Şubeye Bireysel Bankacılık Asistanı olarak atanmasına rağmen bir üst görevler olan Bireysel Bankacılık Yönetmeni ve Müşteri İlişkileri Yönetmeni olarak tek başına çalıştığını, 14.08.2009 tarihinde davacı işçiye Bireysel Bankacılık Yönetmeni kadrosu açılarak terfi ettirildiğini, ancak davacı işçinin Müşteri İlişkileri Yönetmeni görevini aksatmadan bu dönemde de devam ettiğini, 16.01.2013 tarihinde de Müşteri İlişkileri Yönetmeni görevine resmi olarak atandığını ancak fiili olarak 19.02.2007 tarihinden itibaren Müşteri İlişkileri Yönetmeni kadrosunda ve görev tanımında tüm işleri yapmasına rağmen aradaki ücret farkının hiçbir zaman ödenmediğini, davalı şirkette çalışmaya başladığı tarihten itibaren haftanın en az iki günü sabah 09:00-19:30, diğer üç günü sabit 09:00-20:30 saatleri arasında mesai yaptığını, iki ayda bir raporlama ve bütçe dönemlerinde de 22:00-22:30 saatlerine kadar çalıştığını, davacı işçinin bugüne kadar yaptığı çalışmalara ilişkin fazla mesai ücreti ödenmediği gibi genel müdürlüğün fazla mesaiye ilişkin son uygulamasından da faydalandırılmadığını, davacının, davalı banka bünyesinde istihdam edildiği dönem boyunca sürekli hem Bireysel Bankacılık Yönetmeni hem de Müşteri İlişkileri Yönetmeni kadrosunda görev yapmasına rağmen, eleman eksikliği ve iş yoğunluğu sebebi ile yıllık izin kullanamadığını, kullandırılan izinlerin ise 1-2 günle sınırlı olmak üzere yöneticisinin istediği tarihte kullanmak zorunda bırakıldığını, fesih tarihi itibari ile de yıllık izin ücretinin ödenmediğini, davacı işçinin davalı banka bünyesinde bulunan bir sandığa prim kesintileri yapılmak suretiyle çalıştırıldığını, prim kesintilerinin davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinden sonra ödenmediğini ve iade edilmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ücret fark alacağı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve prim keseneği alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili özetle; davacının 23.12.2003 tarihinde imzaladığı iş sözleşmesi ile davalı bankada çalışmaya başladığını, istifa etmeden önce son olarak davalı bankanın ... Şubesinde Kobi Bankacılığı Müşteri İlişkileri Yöneticisi olarak görev yaptığını, iş sözleşmesini haklı hiçbir sebebe dayanmadan kendi isteği ile 04.06.2013 tarihinde feshettiğinden kıdem tazminatı talebinde bulunamayacağını, gerek istifa dilekçesinde gerekse dava dilekçesinde ileri sürdüğü iddiaların gerçeği yansıtmadığını, davacı işçinin davalı bankada ilk olarak Mobil Grup Asistanı olarak işe başladığını ve kariyeri boyunca düzenli olarak terfi aldığını, sırasıyla Gişe Asistanı, Bireysel Kitle Bankacılığı Satış Temsilcisi, Bireysel Kitle Bankacılığı Satış Yöneticisi ve Kobi Bankacılığı Müşteri İlişkileri Yöneticisi olarak görev yaptığını, davalı bankanın genel uygulaması içerisinde bir pozisyonun görev tanımı içerisindeki işlemlerin başka bir pozisyona yaptırılmasının söz konusu olmadığını, davalı bankanın personel yönetmeliğinde belirtildiği üzere davacı işçinin performans ve mesleki deneyiminin yeterli bulunması sonrası yükselmesinin gerçekleşerek öncelikle vekaleten yeni görevine atandığını, vekaleten yürütülen görevlerde personelin yeni görevin yetki ve sorumluluklarını üstlendiğini ancak özlük haklarından yararlanmasının söz konusu göreve asaleten atandıktan sonra gerçekleştiğini, davacının istifasının haklı nedene dayanmadığını, işten ayrılmasının asıl sebebinin daha yüksek maaş ile başka bir iş bulması olduğunu, davacı işçinin başka görevlere ait işleri yaptığını iddia ederek ücret farkı talebinin yersiz olduğunu çünkü davacı işçinin böyle bir ücret farkını doğuracak şekilde çalıştırılmadığını, kaldı ki performansına dayalı olarak ikramiye ve prim ödemeleri aldığını, başka personellere ait işleri yapması için herhangi bir baskı, zorlama yapılmadığını, fazla mesai alacağının zamanaşımına uğradığını, davalı bankada çalışanların yaptıkları mesaileri İK Online adı verilen sisteme girdiklerini ve şube müdürü tarafından da onaylandıktan sonra bu girişlerin ve maaşların ödenmek üzere İK Müdürlüğüne iletildiğini, davacı işçinin fazla çalışma yapmış ise sisteme gireceğini ve ücretini alacağını, ancak davacı işçinin fazla mesai yapmaması nedeniyle sisteme herhangi bir giriş yapmadığını ve kendisine ödeme yapılmadığını, davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunmadığını, davacı işçiye ait tüm sigorta kollarına ilişkin primlerin davacı işçinin davalı bankada çalıştığı tarihler arasında ... Bankası A.Ş

... Bankası A.Ş. Memur ve Müstahdemleri Emekli ve Yardım Sandığı Vakfına yatırıldığını, yapılan bu ödemelerin ilerde SGK nezdinde birleştirilmek üzere vakıf tarafından toplandığını ve davacı işçinin sosyal güvenlik alması durumunda ilgili ödemelerin vakıf uhdesinde toplanan tutarlardan yapıldığını, sosyal güvenlik primlerinin iade edilemezliği kuralı çerçevesinde davacı işçinin bu talebinin karşılanmasının mümkün olmadığını, sonuç olarak davacı işçinin davalı bankadan herhangi bir alacağının bulunmadığınısavunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı dava dilekçesinde, 23.12.2003 tarihinden itibaren Mobil Grup Asistanı olarak çalışmaya başladığını, 19.02.2007 tarihinde ... Şubeden ... Şubeye Bireysel Bankacılık Asistanı olarak atanmasına rağmen bir üst görevler olan Bireysel Bankacılık Yönetmeni ve Müşteri İlişkileri Yönetmeni olarak tek başına çalıştığını, 14.08.2009 tarihinde davacı işçiye Bireysel Bankacılık Yönetmeni kadrosu açılarak terfi ettirildiğini, ancak davacı işçinin Müşteri İlişkileri Yönetmeni görevine aksatmadan bu dönemde de devam ettiğini, 16.01.2013 tarihinde de Müşteri İlişkileri Yönetmeni görevine resmi olarak atandığını ancak fiili olarak 19.02.2007 tarihinden itibaren Müşteri İlişkileri Yönetmeni kadrosunda ve görev tanımında tüm işleri yapmasına rağmen aradaki ücret farkının hiçbir zaman ödenmediğini iddia ederek ücret farkı alacağı talebinde bulunmuştur.

Somut uyuşmazlıkta; davalı bankanın Personel Yönetmeliği‘nin 28. maddesine göre, vekaleten yapılan işin özlük haklarından o göreve asaleten atanınca yararlanılmaktadır. Dosyada ki bilgi ve belgelerden, davacı işçinin, 01/11/2009 tarihinde satış yöneticiliğine asaleten atandığı anlaşılmaktadır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 2009 yılının Kasım ve Aralık aylarına ait maaş bordroları incelendiğinde ücretin 2.525,00.-TL olduğu bu aylar açısından bir ücret farkı alacağı olmadığı ancak davacının, 14.08.2009-31.10.2009 tarihleri arasındaki 2 ay 16 günlük döneme ait aylık 2.524,50-1.722,00= 802,50 TL tutarında fark ücret alacağı olduğu kabul edilerek ücret farkı alacağı hesaplanmıştır. Davacının 14.08.2009 tarihinde Satış Yöneticisi olarak atanmasına rağmen ücretinin artış göstermediği ve 31.10.2009 tarihine kadar Satış Temsilcisi pozisyonundaki brüt 1.722,00.-TL ücretle çalıştığı sabittir. Ancak davacı, 14.08.2009-31.10.2009 tarihleri arasındaki 2 ay 16 günlük dönemde atandığı görevi vekaleten yürütmüş, 01/11/2009 tarihinde satış yöneticiliğine asaleten atanmıştır. Personel yönetmeliğinin yukarıda belirtilen 28. maddesi karşısında davacının ödenmeyen ücret farkı alacağı bulunmamaktadır. Açıklanan nedenle ücret farkı talebinin reddi yerine yerinde olmayan gerekçeyle talebin kabulü hatalıdır.

3-Davacı tarafından açılan dava, kısmi eda, külli tespit davası niteliğinde olduğundan kıdem tazminatı dışındaki alacakların, ıslahla arttırılan miktarlarına ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, alacakların tamamına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi isabetsizdir.

3-Davacı tarafından açılan dava, kısmi eda, külli tespit davası niteliğinde olduğundan kıdem tazminatı dışındaki alacakların, ıslahla arttırılan miktarlarına ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, alacakların tamamına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi isabetsizdir.

4-Her ne kadar ücret alacağına en yüksek mevduat faizi uygulanması doğru ise de, dava dilekçesinde yasal faiz talep edildiğinden, talep aşılarak, fazla mesai ücreti ve ücret alacağına yasal faiz yerine en yüksek banka mevduat faizi işletilmesi de ayrı bir bozma nedenidir. Faize, "yasal faizi aşmamak üzere mevduat faizi yürütülmesi" şeklinde karar verilmelidir.

5-Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin HMK’nun 297/2. maddesine aykırı olduğunun ve infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F)Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.04.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/16090, Karar No: 2017/3113, Tarih: 09.01.2017

**(Kapatılan) 18. Hukuk Dairesi         2016/16090 E.  ,  2017/3113 K.**

**"İçtihat Metni"**

Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 22/12/2016 tarih ve 398 sayılı Kararı ile 23.07.2016 tarih ve 29779-2. mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6723 sayılı Danıştay Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik yapılmasına Dair Kanunla 2797 sayılı Yargıtay Kanununa eklenen Geçici 15. madde uyarınca Yargıtay Onsekizinci Hukuk Dairesinin kapatılmasına ve 12.02.2016 tarih ve 2016/1 sayılı iş bölümü kararında yer alan dairemizin bakmakta olduğu:

'6) 4721 sayılı TMK'nın Kişiler Hukuku başlıklı 1. Kitabının Gerçek Kişiler başlıklı 1. Kısmında yer alan maddelerden (TMK m. 8-46) kaynaklanan davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,

7) 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanunu uyarınca nüfus kayıtlarının düzeltilmesine ilişkin davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar ile vatandaşlığın tespitine ilişkin hüküm ve kararlar,

8) 4721 sayılı TMK'nın Kişiler Hukuku başlıklı 1. Kitabının Tüzel Kişiler başlıklı 2. Kısmında yer alan hükümlerden (TMK m. 47-117) kaynaklanan davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,

9) 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 56 ila 100. maddeleri ile 5253 sayılı Dernekler Kanunu hükümlerine göre açılmış derneklerin feshi, derneğin sona erdiğinin tespiti gibi dernekler hukukundan kaynaklanan her türlü dava sonucunda verilen hüküm ve kararlar.

11) 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 101 vd. maddeleri kapsamında kalan vakıfların kuruluş ve tescil işlemleri, vakıf senedinin düzenlenmesi ve değiştirilmesi, vakfın teşkilatı (örgütü), denetimi, yöneticilerin azli, vakıf yönetiminin amacının ve mallarının değiştirilmesi, vakfın sona ermesi ve tasfiyesi: ayrıca, Osmanlı döneminde kurulan ve 5737 sayılı Vakıflar Kanun'a tabi olan vakıflarda, vakfiye şartı gereği vakıf evladı veya ilgilisi olduğunun ya da tevliyete hak kazandığının tespiti ile vakfın gelir fazlasından yararlanma (intifa) haklarıyla ilgili olarak açılan davalara ilişkin hüküm ve kararlar,

12) 4721 sayılı TMK'nın 2. Kitabının, Hısımlık başlıklı 2. Kısmında yer alan Soy Bağının Kurulması başlıklı 1. Bölümünün 1, 2, 3 ve 4. ayrımlarında yer alan maddelerden (TMK m.282 ila 320: Soy bağı, tanıma, babalık, evlat edinme vb) kaynaklanan davalar nedeniyle verilen hüküm ve kararlar,

13) 4721 sayılı TMK'nın 2. Kitabının, Vesayet başlıklı 3. Kısmında yer alan maddelerden (TMK m. 396-494) kaynaklanan davalar nedeniyle verilen hüküm ve kararlar,

14) 3561 sayılı Mal Memurlarının Kayyım Tayin Edilmesine Dair Kanuna göre verilen kayyım atanması ile ilgili davalar ile kayyımlık kararlarının kaldırılmasına ilişkin davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,'ın temyiz incelemesinin Yargıtay Sekizinci Hukuk Dairesi'ne UYAP bilişim sistemi üzerinden devrine karar verilmiştir.

13) 4721 sayılı TMK'nın 2. Kitabının, Vesayet başlıklı 3. Kısmında yer alan maddelerden (TMK m. 396-494) kaynaklanan davalar nedeniyle verilen hüküm ve kararlar,

14) 3561 sayılı Mal Memurlarının Kayyım Tayin Edilmesine Dair Kanuna göre verilen kayyım atanması ile ilgili davalar ile kayyımlık kararlarının kaldırılmasına ilişkin davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,'ın temyiz incelemesinin Yargıtay Sekizinci Hukuk Dairesi'ne UYAP bilişim sistemi üzerinden devrine karar verilmiştir.

Bu nedenle, iş bu dava türlerine ait Dairemizin esasına kayıtlı dosyaların UYAP bilişim sistemi üzerinden Dairesine gönderilmesine, esasın bu şekilde kapatılmasına ve dosyaların fiziki olarak dairesine teslimine karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2009/8951, Karar No: 2009/11163, Tarih: 08.10.2009

**(Kapatılan) 13. Hukuk Dairesi         2009/8951 E.  ,  2009/11163 K.**

**"İçtihat Metni"**

... vekili avukat ... ile ... Ecza Deposu sahibi ... Kumrulu vekili avukat ... aralarındaki dava hakkında ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesinden verilen 16.10.2008 tarih ve 128-338 sayılı hükmün Dairenin 11.5.2009 tarih ve 1343-6372 sayılı ilamıyla onanmasına karar verilmişti. Süresi içinde davalı avukatınca kararın düzeltilmesi istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşuldu.

KARAR

Dosyadaki yazılara, mahkeme kararında belirtilip Yargıtay ilamında benimsenen gerektirici sebeplere göre HUMK.nun 440. maddesinde sayılan nedenlerden hiç birisine uygun olmayan karar düzeltme isteğinin REDDİNE, ve aynı kanunun 442 maddesi hükmünce 170.00 (Yüzyetmiş) Lira para cezası ile 32.30 TL red harcının karar düzeltme isteyene yükletilmesine, 8.10.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2014/229, Karar No: 2014/3111, Tarih: 10.02.2014

**12. Hukuk Dairesi         2014/229 E.  ,  2014/3111 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Tekirdağ İcra Hukuk Mahkemesi

TARİHİ : 24/09/2013

NUMARASI : 2009/229-2013/242

Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki davalı tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olup, dosya içerisindeki tüm belgeler okunup incelendikten sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü :

Takibe konu çek asıllarının temin edilerek birlikte gönderilmesi için dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 10.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2022/16752, Karar No: 2024/13096, Tarih: 17.12.2024

**4. Hukuk Dairesi         2022/16752 E.  ,  2024/13096 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi

SAYISI : 2022/701 D.İş 2022/701 K

İtiraz Hakem Heyeti kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin geçirmiş olduğu trafik kazası nedeniyle yaralandığını ve malul kaldığını, sigorta şirketine yapılmış olan sakatlık tazminatı başvurusuna rağmen ödeme gerçekleştirilmediğini belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kalıcı sakatlık tazminatı olarak şimdilik 5.000,00 TL'nin sigorta şirketine başvuru tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, 07.07.2022 tarihli dilekçesiyle talebini 248.434,25 TL'ye yükseltmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; başvurunun zamanaşımı nedeniyle reddi gerektiğini, kazaya konu sigortalı aracın müvekkili şirket nezdinde trafik poliçesi tespit edilemediğinden başvurunun husumet yokluğu nedeniyle reddini talep ettiklerini, maluliyet oranının Adli Tıp Kurumu 3. İhtisas Kurulu marifetiyle tespit ettirilmesi gerektiğini, müvekkili şirketin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortasından doğan sorumluluğunun sigortalının kusuru oranında olduğunu, hem Adli Tıp Kurumu İstanbul Trafik İhtisas Dairesinden hem de Karayolları Genel Müdürlüğü Fen Heyetinden seçilecek kusur konusunda uzman bilirkişi heyetinden rapor alınması gerektiğini, başvuranın kaza sebebiyle elde ettiği gelir ve tazminatların tespit edilerek hükmedilecek olası bir tazminattan mahsup edilmesi gerektiğini, zarar hesabında TRH 2010 Yaşam Tablosu ve %,8 teknik faiz uygulanması gerektiğini, kaza esnasında başvuru sahibinin emniyet kemerinin takılı olup olmadığının araştırılması ve müterafik kusur indirimi yapılması gerektiğini, müvekkili şirketin Komisyona başvuru tarihinden itibaren yasal faizle sınırlı olarak sorumlu tutulabileceğini, aleyhe hüküm kurulması ihtimalinde vekalet ücretinin Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre hesaplanacak miktarın beşte biri oranında olması gerektiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

III. UYUŞMAZLIK HAKEM HEYETİ KARARI

Uyuşmazlık Hakem Heyetinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davalı şirketin husumet yokluğu nedeniyle dava şartı eksikliğinden davanın usulden reddine karar verilmiştir.

IV. İTİRAZ

III. UYUŞMAZLIK HAKEM HEYETİ KARARI

Uyuşmazlık Hakem Heyetinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davalı şirketin husumet yokluğu nedeniyle dava şartı eksikliğinden davanın usulden reddine karar verilmiştir.

IV. İTİRAZ

Uyuşmazlık Hakem Heyetinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekilince itiraz edilmesi üzerine İtiraz Hakem Heyetinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile kaza tarihini kapsar ZMSS poliçesi gereği davalı ... şirketinin pasif husumet ehliyeti söz konusu olduğundan esasa yönelik incelemeye geçildiği, dosyada yer alan bilirkişi raporunun açıklayıcı bilgiler içerdiği ve denetime elverişli olduğu, raporun hükme esas alınabileceği kanaatine varıldığı, başvuru sahibinin 248.434,25 TL sürekli iş göremezlik tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerektiği, başvuru sahibi tarafından davalı ... şirketine 19.08.2021 tarihinde başvurulduğu göz önüne alındığında sigorta şirketinin 01.09.2021 tarihinde temerrüde düştüğü ve bu tarihten itibaren yasal faize hükmedilebileceği, taraflar lehine takdir edilecek nispi vekalet ücretinin, kabul ve redde konu alacak tutarlar aşılmamak kaydıyla, karar tarihinde yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinde öngörülen maktu ücretin altında olamayacağı sonucuna varıldığı, belirtilen nedenlerle başvuru sahibi lehine 25.840,40 TL'nin 1/5 oranına göre 5.168,08 TL vekalet ücretine hükmedilmesi gerektiği gerekçesiyle; "Başvuru sahibi vekilinin, Uyuşmazlık Hakem Heyetince verilen 18.04.2022 K- 2022/92722 sayılı karara karşı yaptığı itirazların kabulüne, hakem kararının kaldırılarak yeniden karar oluşturulmasına, başvuru sahibinin talebinin kabulüne, 248.434,25 TL sürekli iş göremezlik tazminatının 01.09.2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalı ... şirketinden tahsil ile başvuru sahibine ödenmesine" karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde; başvurunun zamanaşımı nedeniyle reddi gerektiğini, kazaya konu sigortalı aracın müvekkili şirket nezdinde trafik poliçesi tespit edilemediğinden başvurunun husumet yokluğu nedeniyle reddini talep ettiklerini, İtiraz Hakem Heyeti kararına esas alınan maluliyet raporunun hatalı olduğunu, Adli Tıp Kurumu 3. İhtisas Dairesi'nden maluliyete ilişkin Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik'e göre yeni bir rapor alınması gerekirken hüküm kurulmuş olmasının hatalı olduğunu ve bozmayı gerektirdiğini, müvekkili şirketin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortasından doğan sorumluluğunun sigortalının kusuru oranında olduğunu, hem Adli Tıp Kurumu İstanbul Trafik İhtisas Dairesinden hem de Karayolları Genel Müdürlüğü Fen Heyetinden seçilecek kusur konusunda uzman bilirkişi heyetinden rapor alınması gerektiğini, başvuranın kaza sebebiyle elde ettiği gelir ve tazminatların tespit edilerek hükmedilecek olası bir tazminattan mahsup edilmesi gerektiğini, zarar hesabının TRH hesabına göre yaptırılması gerektiğini, kaza esnasında başvuru sahibinin emniyet kemerinin takılı olup olmadığının araştırılması ve müterafik kusur indirimi yapılması gerektiğini belirtmiştir.

B. Gerekçe

Uyuşmazlık; davalı ... tarafından Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası (ZMSS) Poliçesi ile teminat altına alınan aracın karıştığı trafik kazası sonucu yaralanıp malul kalan davacı yolcunun sürekli iş göremezlik tazminatı talebine ilişkindir.

1.Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere, talebin zamanaşımına uğramamış olmasına, dosyada mevcut poliçenin davalı tarafından düzenlenmiş olmasına göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2.Haksız fiil sonucu çalışma gücü kaybının olduğu iddiası ve buna yönelik bir talebin bulunması halinde, zararın kapsamı, maluliyetin varlığı ve oranının doğru biçimde belirlenmesi gereklidir. Bu belirlemenin ise, haksız fiilin gerçekleştiği tarihte yürürlükte olan yönetmelik hükümleri dikkate alınarak yapılması gerekmektedir.

Somut olayda; kaza neticesinde davacının maruz kaldığı yaralanmaya ilişkin olarak Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma Uygulama Hastahanesi Adli Tıp Anabilim Dalı Başkanlığı'ndan alınan 07.06.2021 tarihli raporda, davacının kaza nedeniyle oluşan maluliyetinin Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik''e göre %8 olduğu rapor edilmiştir. Hakem heyetince işbu raporda belirlenen maluliyet oranına göre yapılan hesaba itibar edilerek karar verilmiştir.