muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2014/34698, Karar No: 2015/1509, Tarih: 29.01.2015

Tüzel kişiliği sona eren ... idarelerinin devir, tasfiye ve paylaştırılma işlemlerini düzenleyen 6360 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesinin 1. fıkrasında; devir, tasfiye ve paylaştırma işlemlerini yürütmek üzere vali tarafından, bir vali yardımcısının başkanlığında, valinin uygun göreceği kurum ve kuruluş temsilcilerinin ve ilgili belediye başkanlarının katılımıyla devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonu kurulacağı bu komisyona yardımcı olmak üzere valinin görevlendirmesi ile alt komisyonlar da kurulabileceği, 4. fıkrasında bu kanun ile tüzel kişilikleri kaldırılan ... idareleri; personelini, her türlü taşınır ve taşınmaz malları ile hak, alacak ve borçlarını bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir ay içinde valiliğe bildireceği, bu idarelerin taşınmazlarının satışı, tahsisi ve kiralanması, iş ve toplu iş sözleşmesinin yapılması, her türlü imar uygulaması (inşaat ruhsatı hariç), iş makineleri ve diğer taşıtların satışı ile borçlanmaları ... Bakanlığının onayına bağlı olduğu, 5. fıkrasında ise tüzel kişilikleri kaldırılan ... idarelerinin her türlü taşınır ve taşınmaz malları, hak, alacak ve borçları, komisyon kararıyla ilgisine göre bakanlıklara, bakanlıkların bağlı veya ilgili kuruluşları ile bunların taşra teşkilatına, valiliklere, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığına, büyükşehir belediyesine ve bağlı kuruluşuna veya ilçe belediyesine devredilmesine karar verileceği, devir işlemi, yapılacak ilk mahalli idareler genel seçimi tarihinde uygulamaya konulacağı ... ...sine devredilen taşınmazlar Kanunun yayımlandığı tarih itibarıyla kullanmakta olan kurumlara tahsis edilmiş sayılacağı ...nin özel mülkiyetindeki veya Devletin hüküm ve tasarrufu altındaki taşınmazlardan ... Bakanlığınca, bu Kanunun 1. maddesiyle tüzel kişilikleri kaldırılan ... idarelerine, belediyelere ve köy tüzel kişiliklerine tahsis edilmiş olanlar; kuruluş kanunlarıyla kendilerine verilen kamusal nitelikteki görevleri yerine getirmeleri amacıyla ve komisyon kararıyla; ilgisine göre bakanlıklara, bakanlıkların bağlı veya ilgili kuruluşlarına, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlıklarına, büyükşehir belediyelerine, büyükşehir belediyelerinin bağlı kuruluşlarına ve ilçe belediyelerine tahsis edilmiş sayılacağı düzenlenmiştir.

Bu düzenlemeler kapsamında devir öncesi doğan ve bir kurum ve kuruluşa devredilemeyen işçilik alacaklarının tahsili için açılan davalarda taraf sıfatının kime ait olduğu konusunda anılan kanunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Dava konusu olayda davacı işçi devirden önce emekli olup iş ilişkisini sona erdirdiğinden talep ettiği yıllık izin ücretinden kimin sorumlu olduğunun belirlenmesi gerekecektir. Öncelikle devir, tasfiye ve paylaştırma komisyon kararının getirtilerek tüzel kişiliği kaldırılan ... idaresinin devir öncesi borçlarının hangi kuruma devredildiğinin belirlendiği durumda davalı taraf sıfatının borcu devralan bu kurum veya kuruluş olduğu, borçların devri konusunda alınmış bir karar yok ise anılan ... idaresinin aktiflerini ve alacaklarını devralanın borçlardan da sorumlu tutulması gerekeceği, tüm bu araştırmalarla borçtan sorumlu tutulacak davada taraf ehliyetine sahip bir kurum veya kuruluş tespit edilemediği hallerde borcun mahalli idare birimi olan ... idaresindeki çalışmalardan doğan bir borç olması ve devir, tasfiye ve paylaştırma işlemlerini yapması gereken komisyonu oluşturma yükümlülüğünün de mülki idareye verildiği dikkate alındığında davanın ... Bakanlığına yönetilerek sonuçlandırılması gerekir.

Sonuç :

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/9367, Karar No: 2019/1586, Tarih: 04.02.2019

**19. Ceza Dairesi         2016/9367 E.  ,  2019/1586 K.**

**"İçtihat Metni"**

Yerel mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, dosya incelendi:

31/01/2019 tarih ve 30672 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak (yayım tarihini izleyen ay başından itibaren 01/02/2019 tarihinde) yürürlüğe giren, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin 30/01/2019 tarih ve 1 sayılı kararı gereğince kabul edilen İcra Ceza dava dosyalarının Yargıtay Yüksek 12. Hukuk Dairesine 04/02/2019 tarihinde Gönderilmesine karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/32993, Karar No: 2014/9488, Tarih: 07.05.2014

**6. Ceza Dairesi         2013/32993 E.  ,  2014/9488 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi

SUÇ : Yağma, Cinsel saldırı, Kişiyi hürriyetinden yoksun kılma, Kamu görevini usulsüz üstlenme

HÜKÜM : Beraat, Mahkumiyet

Yerel Mahkemece verilen hüküm sanıklar savunmanları tarafından duruşmalı olarak da temyiz edilmekle; Yargıtay 14. Ceza Dairesinin 24.09.2013 tarihli görevsizlik kararı ile Dairemize gönderilmekle; başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre tayin edilen günde yapılan duruşma sonunda dosya okunarak gereği görüşülüp düşünüldü;

Yasal süre içinde duruşmalı inceleme başvurusunda bulunmayan sanık ... savunmanının bu konudaki isteminin 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi aracılığıyla 1412 sayılı CMUK'nın 318 (5271 sayılı CMK'nın 299/1.) maddesi uyarınca REDDİNE,

Soruşturma ve kovuşturmanın sonuçlarını içeren tutanaklar, belgeler ve duruşmalı inceleme sırasında ileri sürülen savunma doğrultusunda yapılan incelemede:

Oluşa ve kabule göre, sanık ...'nın; diğer sanık ...'ın katılan ...'ye yönelik cinsel istismar eylemleri sırasında katılanlar ... ve ... başka bir odada zorla tutup başlarında beklemek suretiyle sanık ...'ın eylemlerine katıldığının anlaşılması karşısında; sanık ... hakkında 5237 sayılı TCK.nın 103/2, 103/3, 103/6. maddelerine göre belirlenen cezasının teselsül nedeniyle aynı Kanunun 43. maddesi uyarınca da artırılması gerektiğinin gözetilmemesi, karşı temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.

Sanıklara yüklenen dava konusu eylemlerin yasada öngörülen suç tipine uygun olarak nitelendirildiği,

İddiaya, savunmalara ve toplanıp karar yerinde gösterilen yeterli kanıtlara göre belirtilen suçların sanıklar tarafından işlendiği,

Soruşturma ve kovuşturma aşamalarında ileri sürülen iddia, itiraz ve savunmaların incelenip tartışıldığı ve kanıtlara uygun olarak değerlendirildiği,

Yasal ve takdiri arttırıcı ve indirici nedenlerin gözetildiği,

Duruşma sonunda oluşan vicdani kanı ve uygulama maddeleri uyarınca cezanın doğru olarak belirlendiği,

Anlaşıldığından, sanıklar ... ve ... savunmanları ile o yer Cumhuriyet Savcısının temyiz dilekçelerinde ve sanık ... savunmanı Av. ...'nun duruşmada ileri sürdüğü itiraz ve savunmanların reddiyle tebliğnameye uygun olarak, duruşmalı temyiz incelemesi yapılan hükmün ONANMASINA, ilişkin oybirliğiyle alınan karar 07.05.2014 gününde Yargıtay Cumhuriyet Savcısı ...'nın katıldığı oturumda, sanık ve savunmanlarının yokluklarında açıkça ve yöntemince okunup anlatıldı.

...
Yargıtay — Esas No: 2018/3314, Karar No: 2020/19309, Tarih: 21.12.2020

**9. Hukuk Dairesi         2018/3314 E.  ,  2020/19309 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacı işçinin, davalı işverene ait işyerinde, 19.10.2011 tarihinde çalışmaya başladığını, önceleri satış görevlisi olarak çalıştığını, daha sonra ise mağaza müdür yardımcısı olarak görev yaptığını; 27.7.2014 tarihinde, davacı işçinin çalıştığı mağazada, para bozdurma esnasında meydana gelen bir dolandırıcılık olayı nedeniyle davacı işçinin işten çıkartıldığını, davacı işçinin, söz konusu olayın meydana gelmesinde her hangi bir kusurunun bulunmadığını, dolayısıyla, davacı işçinin, haklı neden olmadan işten çıkartıldığını, davacı işçinin, haftanın 6 günü çalıştığını, resmi ve dini bayram günlerinde de çalıştığını, pazar günleri de çalıştığını; 8.00-19.00 saatleri arasında veya öğlen vardiyasının uygulandığı günlerde 8.00-23.00 saatleri arasında çalıştığını, tüm çalışma dönemi boyunca toplam 7 günlük genel tatil hakkını kullanmadığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacı işçinin, davalı işverene ait işyerinde 19.10.2011-29.8.2014 tarihleri arasındaki dönemde çalıştığını, önceleri mağaza personeli, daha sonra ise mağaza müdür yardımcısı olarak görev yaptığını, davacı işçinin, para bozabileceğini söyleyerek mağazaya gelen bir kişiye para bozması için 4.800.00TL yi bir mağaza çalışanı ile gönderdiğini, ancak, davacı işçinin, para bozacak olan kişiyi görmediğini, paranın akıbetini takip etmediğini, olayın gerçekleştiği zamanda odasından dahi çıkmadığını, gönderilen paranın bu kişi tarafından dolandırıldığını, bu olaya davacı işçinin ihmalinin neden olduğunu; oluşan zararın, davacı işçinin bir aylık ücreti ile karşılayabileceğinden daha fazla olduğunu, bu nedenle, davacı işçinin, 4857 s. Kanun m. 25 / II-ı kapsamında haklı nedenle işten çıkartıldığını, işyerinde iki vardiya halinde çalışıldığını; haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, fazla çalışma yapılması durumunda ise bordrolara yansıtılarak karşılığı ücretlerin ödendiğini, bayram tatili ücretlerinin de ödendiğini, hafta tatillerinin kullandırıldığını, kullanılmayan yıllık ücretli izinlere ilişkin ödemelerin, 2.9.2014 tarihinde davacı işçinin banka hesabına yapıldığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, dava konusu olayda 4.800.00 TL paranın, bozdurulmak amacıyla, Şirket çalışanına davacı işçi tarafından verildiği; davacı tarafından, para bozdurma işlemine ilişkin olarak parayı teslim alan Şirket çalışanına özel bir talimat verilmediği veya uyarılmadığı; mağaza müdür yardımcısı olan davacı işçinin, olaya nezaret de etmediği; işyerinde, para bozdurmak için çalışanlarla işyeri dışına para gönderilme uygulamasının olduğu, ancak, davacı taraf şahit beyanlarından da anlaşılacağı üzere, bu kadar büyük bir paranın Şirket dışına gönderilmesi uygulamasının olmadığı; dolayısıyla, başından itibaren, mağaza müdür yardımcısı davacı işçinin bilgisi dahilinde gelişen olaydan, birinci derecede sorumlu olan kişinin davacı işçi olduğu; davacı işçinin ihmaliyle kaybedilen 4.800.00 TL paranın, davacı işçinin bir aylık ücretinin de üzerinde olduğu; bu nedenle, yapılan feshin, 4857 s. Kanun m. 25 / II-ı kapsamında geçerli bir fesih olduğu ve davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları reddedilmiş fazla mesai ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin kabulüne, karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut uyuşmazlıkta, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerininreddedilmiş olması bakımından;

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut uyuşmazlıkta, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerininreddedilmiş olması bakımından;

Mahkemece olay günü, işyerinin bozuk paraya ihtiyacı olup olmadığını soran bir kişinin işyerine geldiği, kasiyer ... ile görüştüğü, kasiyer ....'nin, mağaza müdür yardımcısı olan davacı işçiyi aradığı, davacı işçinin bozuk para ihtiyacı olduğundan bahisle, mağaza çalışanlarından .... ile 4.800.00 TL parayı kasaya gönderdiği, ....'nin para bozacak kişinin sözüne güvenerek parayı bozdurmak için işyeri dışına çıktığı, işyeri dışında parayı bu kişiye teslim eden ....'nin dolandırıldığını anlayarak işyerine haber verdiği feshe konunu olayın bu şekilde gerçekleştiğinin anlaşıldığı dava dosyasına ibraz edilen ve davacı işçinin imzasını taşıyan iş sözleşmesi ile Mağaza Yönetici Taahhütnamesi’nde, işyerinde bozuk para ihtiyacının ne şekilde sağlanacağına ilişkin özel bir düzenleme bulunmadığı dinlenen davacı taraf şahitlerinin beyanlarından ise, işyerinde bozuk para ihtiyacı olduğunda, işyeri çalışanlarının para ile işyeri dışına gönderildiği ve çevre işyerlerinden bozuk para temin edildiği, bu şekilde en fazla 1.000.00 TL paranın dışarıya gönderildiğinin anlaşıldığını, dinlenen davalı taraf şahitlerinin beyanlarından ise, işyerinin bozuk para ihtiyacının bankadan temin edildiği, istisnai olarak çalışanlarla çevre işyerlerine para gönderilerek bozuk para alındığının anlaşıldığı, bu nedenlerle dava konusu olayda, 4.800.00 TL paranın bozdurulmak amacıyla, şirket çalışanına davacı işçi tarafından verildiği; davacı tarafından para bozdurma işlemine ilişkin olarak parayı teslim alan şirket çalışanına özel bir talimat verilmediği veya uyarılmadığı; mağaza müdür yardımcısı olan davacı işçinin, olaya nezaret de etmediği; işyerinde, para bozdurmak için çalışanlarla işyeri dışına para gönderilme uygulamasının olduğu ancak davacı taraf şahit beyanlarından da anlaşılacağı üzere bu kadar büyük bir paranın Şirket dışına gönderilmesi uygulamasının olmadığı; dolayısıyla başından itibaren, mağaza müdür yardımcısı davacı işçinin bilgisi dahilinde gelişen olaydan, birinci derecede sorumlu olan kişinin davacı işçi olduğu; davacı işçinin ihmaliyle kaybedilen 4.800.00 TL paranın davacı işçinin bir aylık ücretinin de üzerinde olduğu; bu nedenle, feshin, 4857 s. Kanun m. 25 / II-ı kapsamında geçerli bir fesih olduğu ve davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanamadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiştir.

Davalı işveren davacının iş aktini ihmali nedeniyle kaybedilen 4.800,00 TL'nin 1 aylık maaşını aşması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-ı maddesine dayandırmıştır.

Davalı işveren davacının iş aktini ihmali nedeniyle kaybedilen 4.800,00 TL'nin 1 aylık maaşını aşması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-ı maddesine dayandırmıştır.

Davacı polisde ki ifadesinde “Ben ....nin para alış verişini dışarda yapacağını bilmiyordum, ben mağazada bozuk parayı alacaklarını düşünmüştüm”, demiş işverene verdiği savunmasında da “Ben mağazada para alış verişinin olacağını zannediyordum, B.Ç. bilgim dışında dışarı çıkmış” şeklinde beyanda bulunmuştur.

Davalı işyeri çalışanı ....'nin işverene verdiği savunmasında davacının paranın mağaza dışına çıkacağından haberi olduğuna dair bir açıklaması bulunmamaktadır. Hatta ....nin beyanlarında kendisinin de dolandırıcı tarafından güven telkini ve oldu bittiye gitirilerek mağaza dışına çıkarıldığı yönünde açıklamalar mevcuttur.

Kasiyer ....'nin polis ifadesinde de davacının, paranın mağaza dışına çıkacağından haberi olduğuna dair bir açıklaması bulunmamaktadır.

Davacının ve diğer çalışanların beyanlarında, paranın değişiminin nerede, nasıl yapılacağına dair bir şey konuşulduğuna dair bir açıklama mevcut değildir. Sadece davacı tanıklarından .... duruşmada “İşyerinde bozuk para sıkıntsı oluyordu. Olay günü bayram arifesi idi. Bozuk para ihtiyacı vardı. Davacı işyeri çalışanı....ye para bozdurması için para verip dışarıya gönderdi. .... ise eli boş döndü. Dolandırıldığını söyledi. Davacı bu sebeple işten çıkartıldı.” yönünde beyanda bulunmuştur. Ancak davacı tanığı ....., “Davacı işyeri çalışanı ....ye para bozdurması için para verip dışarıya gönderdi.” derken bunu nereden bildiğini, bu beyanının neye dayandığını, bu beyanına dayanak olacak şekilde bir diyaloğa şahit olup olmadığını, şahit oldu ise bu diyaloğun kimler arasında gerçekleştiği, kimin kime ne söylediği, davacı bu yönde bir şey söylemiş ise davacının kime ne söylediği, davacı tanığı ....nin bu beyanları ne sebeple nasıl duyduğu gibi konularda hiç bir açıklamada bulunmadığından davacı tanığı ....nin bu beyanları soyut ve belirsizlik içinde kalmıştır.

Davalı tanıklarından ....nin beyanları arasında “İşyerinde para bozdurma olayı banka yolu ile yapılırdı. Bu olaydan önce eleman gönderip piyasadan para bozdurma işlemi yapmadık” şeklinde açıklama mevcut ise de bu beyanı davacı tanıklarının beyanı ile ve hatta diğer davalı tanığının beyanı ile de çelişki içinde olduğundan davalı tanığı ....nin beyanındaki gibi davalı işyerinde para bozdurma işleminin sadece bankadan olmadığı, bazen piyasadan da para bozdurulduğu anlaşılmaktadır.

Mahkemece yapılacak iş öncelikle işverene yazılı beyanda bulunanlardan ifadeleri

Mahkemece yapılacak iş öncelikle işverene yazılı beyanda bulunanlardan ifadeleri

Dosyada silik, zor okunan/ yer yer okunaksız olanlar okunaklı bir şekilde dosyaya celbedilmeli davalı tanığı ..., “Gelen beyin elinde bozuk para yoktu.” yönünde beyanda bulunduğundan dolandırıcılık amacı ile gelen kişinin üzerinde bozuk para olup olmadığı, davacının, dolandırıcılık amacı ile gelen 3. kişinin üzerinde bozuk para olup olmadığını bilip bilmediği, biliyor ise nereden bildiği, davacının....ye, dolandırıcılık amacı ile gelen 3. kişi ile birlikte dışarıya giderek para bozdurma işini mağaza dışında yapma yönünde izin veya talimat verip vermediği, davacı böyle bir izin ya da talimat vermiş ise bu talimatı /izni verirken ne söylediği, para değişiminin nasıl yapılması gerektiğine, para değişimi sırasında alınması gereken tedbirlere dair davacının ....ye veya bir başkasına bir açıklama yapıp yapmadığı, yaptı ise ne gibi açıklama yaptığı konularında tanıklar yeniden dinlenmelidir.

Ayrıca tanıklara, beyan ettikleri hususları nereden nasıl bildikleri, kimler arasındaki hangi diyaloglara bizzat şahit oldukları, hangi olayı kimden duydukları, hangi hususları bizzat kendilerinin gözlemlediği, hangi duruma veya diyaloğa bizzat tanık oldukları hususları ayrıntılı bir şekilde sorulmalı tanıkların varsa birbirleri ile ve önceki Mahkeme, kolluk ve işverene verdikleri ifadeleri ile çelişkileri olması halinde bu çelişkiler giderilerek sonuca ulaşılmalıdır.

Bu şekilde davacının feshe konu 4800 TL zararın oluşumundaki kusur durumu değerlendirilerek konusunda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmama durumu tespit edilmelidir.

Eksik araştırma ve inceleme ile kıdem ve ihbar tazminatının reddi hatalıdır.

3-Fazla mesai ücreti bakımından;

Davalı tanık beyanlarına göre davacının fazla mesai ücreti bulunmamaktadır. Ancak, davalı tanıklarının belirttikleri vardiya saatleri vardiya çizelgeleri ile çelişki içindedir.

Bu nedenle, fazla mesai ücreti hesaplamasında davacı tanıklarının beyanlarının dikkate alınması yerindedir.

Bununla birlikte, davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalıştıkları süreler dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.

Davacı tanıklarının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları getirtilerek davalı işyerinde ki çalışma süreleri tespit edilip, fazla mesai sadece bu dönemler için hesaplanmalıdır.

Davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalışmadıkları dönemler bakımından ise vardiya çizelgelerine itibar edilerek fazla çalışma ücreti hesaplanmalıdır.

Ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının kabulü yerinde ise de yukarıda 3 nolu bentte ki açıklamalar gereğince tanıkların davacı ile birlikte çalıştıkları dönem itibariyle hesaplama yapılmalı, vardiya çizelgelerinin olduğu dönem bakımından da çizelgelere göre hesaplama yapılmalıdır.

Davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalışmadıkları dönemler bakımından ise vardiya çizelgelerine itibar edilerek fazla çalışma ücreti hesaplanmalıdır.

Ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının kabulü yerinde ise de yukarıda 3 nolu bentte ki açıklamalar gereğince tanıkların davacı ile birlikte çalıştıkları dönem itibariyle hesaplama yapılmalı, vardiya çizelgelerinin olduğu dönem bakımından da çizelgelere göre hesaplama yapılmalıdır.

5-Tanık beyanına göre hesaplanan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretinden eldeki bozma öncesi hükümde olduğu gibi %30 indirim uygulanması gerektiği, vardiya çizelgesine göre hesaplanan dönem yönünden ise indirim yapılmaması gerektiği gözden kaçırılmamalıdır.

Diğer yandan, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti bakımından davacı temyizi bulunmadığından davalı lehine oluşan usuli müktesep haklar da dikkate alınmalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 21/12/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2013/11460, Karar No: 2013/11128, Tarih: 21.11.2013

**(Kapatılan)16. Hukuk Dairesi         2013/11460 E.  ,  2013/11128 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :SULH HUKUK MAHKEMESİ

DAVA TÜRÜ : TAPU İPTALİ VE TESCİL

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay'ca incelenmesi istenilmekle; temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, inceleme raporu ve dosyadaki belgeler okundu, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ:

Kadastro sırasında ...Köyü çalışma alanında bulunan 118 ada 99 parsel sayılı 7.004,21 metrekare yüzölçümündeki taşınmaz, devletin hüküm ve tasarrufu altındaki yerlerden olması nedeniyle ham toprak niteliği ile davalı Hazine adına tespit ve tescil edilmiştir. Davacı ..., irsen intikal ve kazandırıcı zamanaşımı zilyetliğine dayanarak 118 ada 99 sayılı parsel ile dere yatağı olarak tescil harici bırakılan bölüme dava açmıştır. Mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın temyizi üzerine, Yargıtay 8. Hukuk Dairesince “taşınmazın babasından kaldığını iddia eden davacının taşınmazın kendisine intikal şeklini açıklayarak ispat etmesi, aksi halde taşınmazın elbirliği mülkiyetine tabi olduğunun anlaşılması halinde davacı tereke adına dava açamayacağından dava şartı yokluğundan davanın reddedilmesi” gereğine değinilerek karar bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne, çekişmeli 118 ada 99 sayılı parselin fen bilirkişisi raporunda (A) harfi ile gösterilen bölümünün (tapu kaydının) iptali ile davacı adına tesciline, tescil harici alanda kalan ve fen bilirkişisi raporunda (B) harfi ile gösterilen bölümün davacı adına tesciline karar verilmiş; hüküm, davalı Hazine vekili tarafından temyiz edilmiştir.