muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2022/6222, Karar No: 2024/1331, Tarih: 20.02.2024

Diğer taraftan; davacı tarafından sunulan tapu kaydının sabit sınırlı olmayıp yol olarak belirlenen ve çekişme bulunmayan sabit sınırdan yola çıkıldığında dava konusu yeri kapsamadığı, zilyetlik yönünden ise dere yatağının taşkın alanında kalıp olağanüstü kazandırıcı zamanaşımı zilyetliği ile kazanımının mümkün olmadığı açıktır.

Hal böyle olunca, davanın reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir.

VI. KARAR

Açıklanan nedenlerle;

Davalı Hazine ve dahili davalılar vekilinin temyiz itirazları değinilen yönden yerinde görüldüğünden kabulü ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 373/1 inci maddesi uyarınca İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurularının ayrı ayrı esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,

İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,

Bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına,

Hazine harçtan muaf bulunduğundan bu konuda karar verilmesine yer olmadığına,

Peşin alınan temyiz karar harçlarının istek hâlinde ilgili Belediyelere iadesine,

Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

20.02.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/22132, Karar No: 2016/21075, Tarih: 13.12.2016

**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi         2016/22132 E.  ,  2016/21075 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü :

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde teknisyen olarak 20.02.2015 tarihinde 4701200000981 sicil numarası ile davalı işveren firma bünyesinde işe başladığını, yaklaşık 6 yıl görevinde çalıştığını, davacının işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 15.06.2015 tarihinde İ.K. m.25/II hükmüne aykırı hareket etmesi hukuki sebep gösterilerek feshedildiğini, iş sözleşmesine ait fesih ihbarının 15.06.2015 tarihinde müvekkiline tebliğ edildiğini, müvekkilinin sözleşme feshini öğrendikten sonra davalı işveren firmaya Midyat Noterliği tarafından 22.06.2015 tarihli ve 06154 yevmiye numaralı İşe İade konulu ihtarname gönderdiğini, feshin geçersizliği ve diğer haklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı taraf vekili ön inceleme duruşmasındaki beyanında, yüklenici firma personeli olan davacının yüklenici firmaya davayı yöneltmediğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının hizmet dökümüne göre alt işveren ... işçisi olup iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden asıl işverenenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlama için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden alt işverenle birlikte sorumluluğu bulunsa da işe iade yönünde bir sorumluluğu bulunmadığından alt işverene yöneltilmeyen işe iade davasının reddine karar verilmiştir.

Kararı davacı temyiz etmiştir.

6100 sayılı HMK.’nın 124. maddesinde “Dava dilekçesinde tarafın yanlış veya eksik gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayanıyorsa, hâkim karşı tarafın rızasını aramaksızın taraf değişikliği talebini kabul edebilir. Bu durumda hâkim, davanın tarafı olmaktan çıkarılan ve aleyhine dava açılmasına sebebiyet vermeyen kişi lehine yargılama giderlerine hükmeder” düzenlemesine yer verilmiştir.

Kararı davacı temyiz etmiştir.

6100 sayılı HMK.’nın 124. maddesinde “Dava dilekçesinde tarafın yanlış veya eksik gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayanıyorsa, hâkim karşı tarafın rızasını aramaksızın taraf değişikliği talebini kabul edebilir. Bu durumda hâkim, davanın tarafı olmaktan çıkarılan ve aleyhine dava açılmasına sebebiyet vermeyen kişi lehine yargılama giderlerine hükmeder” düzenlemesine yer verilmiştir.

Davacı dava dilekçesinde, davalı olarak gösterdiği ... Dağıtım Anonim Şirketi ile dava dışı ... ve Tic. A.Ş. arasında muvazaalı bir ilişki bulunduğu yönünde bir iddiada bulunmadığı, davasını çalışma ilişkisine göre asıl işveren konumunda olan ... Dağıtım Anonim Şirketine yönelttiği, mahkemece ön inceleme duruşmasında esas hakkında bir araştırma ve inceleme yapılmadan davanın husumet nedeniyle reddine karar verilmiştir. Dosya içerisindeki SGK kaydının incelenmesinden, davacının 15.06.2015 tarihinde 1016490 sicil nolu.... unvanlı işyerinden işten çıkışının bildirildiği, davalı olarak gösterilen ... Dağıtım Anonim Şirketi ile son alt işveren firmanın isimlerinde kısmen benzerlik olduğu anlaşılmaktadır. Dosya kapsamına göre davacı tarafın asıl işveren ile alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu yönünde bir iddiası bulunmadığı, buna göre davanın fesih işlemini gerçekleştiren ve alt işveren konumunda olduğu anlaşılan....'ne de yöneltmesi gerekirken sadece asıl işveren pozisyonundaki davalı ... Dağıtım Anonim Şirketine karşı açıldığı, davacı tarafın davalının tespitinde eksik değerlendirme yaptığı anlaşılmaktadır. Davanın...Elektrik Yapı Otomotiv San. ve Tic. Anonim Şirketine de yöneltilmesi gerekirken yöneltilmemesi HMK.nun 124/4 maddesi kapsamında husumette yanılma kabul edilerek ...Elektrik Yapı Otomotiv San. ve Tic. Anonim Şirketine husumetin tevcihi için davacıya süre verilip, dava dilekçesinin tebliği ile işin esasına girilerek karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile davanın reddi bozmayı gerekmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 13/12/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2019/2713, Karar No: 2019/18490, Tarih: 21.10.2019

**9. Hukuk Dairesi         2019/2713 E.  ,  2019/18490 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davacı ve davalı avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulüne ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermiştir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A)Davacı İsteminin Özeti:

YARGITAY KARARI

A)Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 11/11/2014-05/09/2016 tarihleri arasında üretim operatörü olarak davalı işverenin ... bulunan iş yerinde çalıştığını, müvekkilinin 05/09/2016 tarihinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldığını, davalı iş verenin fesih bildirimi düzenlediğini, bir örneğinin kendisine tebliğ edilmediğini, davalı işverenin fesih nedeninin" çalışmak isteyenleri engellemek, huzursuzluk çıkarmak, çalışanlara hakaret etmek, tehditkâr davranışlar sergilemek, hasta olup istirahat almak, devamsızlık yapmak, verilen görevleri yapmamak" olarak açıklandığını, bu gerekçelerin tümden gerçek dışı olduğunu, fesih nedenin müvekkilinin iş yeri sendika temsilcilerinin görevden alınması ve ardından işten çıkarılması ile başlayan süreçte tümden haksız olan iş yerinin yanında yer almaması, tersine işten çıkarılan arkadaşlarını sahiplenmesi olduğunu, 2015 yılı sonlarına doğru davalı işverenin de tabi olduğu. Öz İplik İş - Türkiye Tekstil İşverenleri Sendikası arasında imzalanacak TİS için hazırlıklar başladığını, iş yeri temsilcilerinin son derece doğal bir sendikal çalışma şeklinde Toplu İş Sözleşmesi taslağı hazırlayıp sendikanın örgütlü olduğu diğer işyerlerine de bu taslağı gönderdiğini, fabrika temsilcileri ile görüşmeler yapıldığını, bu durumdan haberdar olan davalı işverenin, "bu sene toplu iş sözleşmelerini sizinle yapmayacağız, siz burada olmayacaksınız" diyerek temsilcileri işten atmakla tehdit ettiğini, akabinde bu temsilcileri sendikaya şikayet ettiğini, davalı işverenin daha sonra işyeri baş temsilcisini, ardından 2. temsilciyi işten attığını, bu işçilerin hem işe iade davası açtığını hem de iş yerinin karşısında bulunan bir başka iş yerine ait arsada beklemeye başladığını, basına açıklamalar yaptığını, fabrikada bulunan tüm işçilerin de işe giriş ve çıkışlarda temsilcilere alkışlarla destek verdiğini ve son derece demokratik tarzda gelişen bu eylemler sırasında ne üretimde bir aksama ne de bir iş bırakma yavaşlatma yaşandığını, işverenin önce iş yerinin kapısına köpek bağladığını, işçilerin ana giriş kapısı yerine mevzuata uygun olmayan bir yoldan işe girip çıkmalarını istediğini, hatta bu köpeğin işçilerin birini ısırdığını, ardından 10'a yakın coplu-kasklı güvenlik görevlisi aldığını, iş yerinde çalışan tüm işçiler işe giriş ve çıkışlarda alkışlı etkinliğe katıldığı halde sadece müvekkilin ve 5 işçinin işten çıkarıldığını, feshin sendikal sebepler dışında bir nedeninin olmadığını beyanla davacının işe iadesini, fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretin davacıya ödenmesini, işe iade kararına uyulmadığı takdirde 12 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B)Davalı Cevabının Özeti:

B)Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin 05/09/2016 tarihine kadar sürdürdüğünü, iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini, müvekkili iş yerinde sendika temsilcisi olarak görev yapan ...adlı işçilerin işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamaya yetkili sendika tarafından görevden alındığını, bu görevden almanın davacı ile sendika arasındaki bir sorun olduğunu, diğer tüm çalışanlar gibi bu üç sendika eski temsilcilerinin normal çalışanlar gibi kendilerine düşen işleri yapmak ve çalışmak zorunda olduklarını, bu üç işçinin bu tarihten sonra iş yerinde huzursuzluk çıkartmaya başladığını, bu olayların 2 ay kadar sürdüğünü, işyerindeki çalışma barışı ve huzurunu bozduğu için...' ın iş akdinin 08/03/2016 ve Önder Demir' in 22/03/2016 tarihinde îş kanunun işverene verdiği hak ile tazminatlı olarak fesih edilmek zorunda kalındığını, davacının iş akdinin feshinin bu olaylarla hiçbir ilgisinin olmadığını ve akdin fesih sebebinin farklı olduğu halde davacının bunu iş yerindeki eylemlere bağladığını, davacının iş akdinin feshinin nedeni olarak davranışlarının, yapabilecek olduğu işleri zamanında ve hatırlatma yapılmadan yapması gerekirken bilerek yapmaması, diğer arkadaşlarına kötü örnek olması, üretimi olumsuz yönde etkilemesi, üretim raporlarını doldurmaması ve mesai arkadaşlarına hakaret etmesi olduğunu, feshin sendikal nedenle yapıldığına ilişkin iddianın gerçek dışı olduğunu, iş yerinde örgütlü sendika bulunduğunu, TİS görüşmelerinin devam ettiğini ve davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk derece mahkemesince, "... işyerinde... İş Sendikası' nın yetkili olduğu, TİS görüşmeleri devam ederken işyerinde 3 sendika temsilcisinin sendika tarafından görevden alındığı, bunun üzerine işçilerin işyeri dışında eylem başlattıkları, eylemin gerçek nedeninin işverenin tavrının değil, sendika ile işçiler arasındaki anlaşmazlığın olduğu, işverenin işçilere karşı eylem sırasında baskı yaptığına ya da müdahalede bulunduğuna dair bir delil bulunmadığı gibi dinlenen davacı tanıklarının da işverenin baskı yapmadığına dair beyanlarının bulunduğu, işyerine özel güvenliğin getirilmesinin işverenin yönetim hakkı kapsamında güvenlik önlemi alması olarak değerlendirilmesi gerektiği, zira coplu güvenliğin işçilere herhangi bir müdahalesinin olmadığının belirtildiği, yapılan eylemin ekonomik ve sosyal hak arayışı olarak değerlendirilemeyeceği, zira eylemin gerçek nedeninin sendika temsilcisi birkaç kişinin sendikanın kendi inisiyatifi ile görevden alınmalarına karşı bir tepki olduğu, bu hususta işverenin bir müdahalesi olduğuna dair iddia bulunmadığı gibi buna dair bir delil de bulunmadığı, tüm bu süreç itibari ile işçilerin büyük çoğunluğunun eyleme katılırken, davacı gibi bazı işçilerin iş akdinin sona erdirilmesinin işverenin işyerindeki huzuru korumak adına yönetim hakkını kullanılması kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, ancak işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı iddiasının da kanıtlanamadığı, soyut ifadelerle ile davacının eylemlerinden bahsedildiği, dinlenen tanıkların da somut olaylara ilişkin görgüye dayalı bilgilerinin olmadığı, davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı veya geçerli nedene dayandığının ispat edilememesi sebebi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği…” gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D)İstinaf başvurusu :

İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davacı ve davalı vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuştur.

E)İstinaf Sebepleri:

Davacı vekilinin istinaf sebepleri;

Olayların gelişim süreci, davacı dahil işten çıkartılan işçilerin eylemlerde aktif olarak yer alması, dosya kapsamında dinlenen davalı ve davacı tanık beyanları ile işverenin fesih gerekçesini ispatlayamaması birlikte değerlendirildiğinde feshin tek sebebinin işyerindeki eylemler olduğunun fazlasıyla kanıtlandığı, yerel mahkemece karar verilirken 6356 Sayılı yasanın 25. Maddesinde düzenlenen "fesih dışında işverenin sendika ayrımcılık yaptığı iddiasını işçinin ispat etmekle yükümlü olduğu, ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işverenin davranışının nedenini ispat etmekle yükümlü olduğu..." hükmünün de dikkate alınmadığını ve somut olayda sendikal nedenin emareden öte net olarak kanıtlandığını belirterek kararın kaldırılmasını talep etmiştir.

Davalı vekilinin istinaf sebepleri;

Davalı vekilinin istinaf sebepleri;

Davacının işyerinde davranışlarını kontrol edemediği, kurulu düzeni bozduğu, huzursuzluk yarattığı, yapabileceği işleri zamanında yapmadığı, hatırlatıldığı halde bilerek işini yapmadığı, diğer arkadaşlarına bu konuda kötü örnek olduğu, onların çalışma azmini kırdığı, üretimi olumsuz etkileyerek şirketin zarar görmesine neden olduğu, üretim raporlarını doldurmadığı, çalışma arkadaşlarına hakaretlerde bulunduğu, yemekhane ve sigara içme alanında kırıcı ve rencide edici konuşmalar yaptığı, ahlak ve adaba aykırı laflar ve hakaretlerine tüm uyarılara rağmen devam ettiği, bütün bunlar için ayrı ayrı tutanak tutulmasını beklemenin hayatın olağan akışına aykırı olduğu, zira bütün bu olaylar için tek tek tutanak tutup, ifade almak ve tanıkları dinlemek işyerinin asıl işine engel olacağı, bu nedenle davacının kötü niyetini ortaya koyan bu eylemler akdin feshi için yeterli olduğu, zira İş Kanunu 25.maddenin amacı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranan çalışanın yaptığı eylemin sonucunun akdin feshi olduğu esasına dayandığı, Mahkemece dinlenen tanıkların bütün bu olayları belirtmesine rağmen beyanlarının yetersiz görülmesinin kabul edilemeyeceği gerekçesiyle eksik ve hatalı inceleme ile kurulan mahkeme kararının kaldırılmasını talep etmiştir.

F)Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge Adliye Mahkemesince, Dairemizin 2018/2263 esas sayılı dosyasının davacısı olan...'ın görevden alınmasına dayanak belgelerin istenmesine ilişkin olarak sendikaya yazılan yazı cevabının, sendika işyeri baş temsilcisi olan...'ın işveren sendikası ile yürütülen yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerine ilişkin gerçek dışı ve sendika yöneticilerini suçlayıcı paylaşım ve davranışları nedeniyle görevden alındıklarına ilişkin soyut açıklamadan ibaret olduğu, davacı tanıklarının beyanlarında, işçi temsilcilerinin bu görevden alınması ve sonrasında işten çıkarılması nedeniyle eylem yaptıklarını, bu süreçte işçi temsilcisi atanmadığını, daha sonra sendikanın ve işverenin belirlediği üç temsilcinin atandığını, sendika ili görüşmek istediklerinde, sendika başkanını bulamadıklarını, yaptıkları eylemi sendikaya haber vermelerine rağmen ilgilenmediklerini, işyerinde üretimin daha fazla arttırılması dışında bir baskı olmadığını, işverenin işyerindeki panoya işçi temsilcileri için "bunlar jiletçi bunların psikolojik sorunları var bunların arkasından gitmeyin" şeklinde yazı astığını, eylemler sırasında üretimde bir aksama olmadığını, işverenin de eylemleri engellemeye çalışmadığını sadece sigara içme alanı ve fabrika girişine köpek bağladıklarını, davacının sürekli istirahat aldığı için işten çıkarıldığını, gerçek sebebin bu olmadığını, eyleme katılan yaklaşık 30 işçinin işten çıkarıldığını bildirdikleri; davalı tanığının da benzer beyanla işçi temsilcilerinin görevlerine son verilmesi ve işten çıkarılmaları nedeniyle işçi eylemlerinden söz ettiği ve eylemler sonrası yaklaşık 40 işçinin işten çıkarıldığını, davacının da eylem yapanlar arasında olduğunu, belinde rahatsızlık olduğu için sık sık istirahat aldığını beyan ettikleri , davacının istirahat raporlarının incelendiğinde ağırlıklı olarak bel ve eklem bozukluğu ile ilgili olduğu, esasen, dosyamız ve Dairemizin 2017/3275, 2017/2854 ve 2017/2263 esas sayılı istinaf incelemesine konu dosya kapsamları ve davalı şirketin 14 işçi hakkında iş ve çalışma hürriyetini ihlal, yasadışı grev, gürültü yapma ve çevreyi rahatsız etme, işgal ve çevreyi kirletme suçlamalarıyla yaptığı şikayete ilişkin ... C.Başsavcılığı'nın 2016/6837 sayılı soruşturma dosyası kapsamı birlikte ele alınıp değerlendirildiğinde, sendika baş temsilcisi olan davacı ve diğer sendika temsilcilerinin bu görevlerinden alınmasından dolayı işçiler arasında huzursuzluk meydana geldiği, işverenin bu konuda etkin olduğunu düşünen işçiler tarafından çeşitli protesto eylemleri yapıldığı ve davalının da kabulünde olan bu eylemlerin yaklaşık iki ay sürdüğü anlaşılmaktadır

... C.Başsavcılığı'nın 2016/6837 sayılı soruşturma dosyası kapsamı birlikte ele alınıp değerlendirildiğinde, sendika baş temsilcisi olan davacı ve diğer sendika temsilcilerinin bu görevlerinden alınmasından dolayı işçiler arasında huzursuzluk meydana geldiği, işverenin bu konuda etkin olduğunu düşünen işçiler tarafından çeşitli protesto eylemleri yapıldığı ve davalının da kabulünde olan bu eylemlerin yaklaşık iki ay sürdüğü anlaşılmaktadır. Bu süreçte, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam etmekte olup görevden alınan sendika temsilcilerinin yerine yaklaşık dört ay boyunca atama yapılmadığı ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin önemli bir kısmının işçi temsilcisi bulunmadan gerçekleştiği , sendika temsilcilerinin bu görevlerinden alınması ve giderek her üçünün de işten çıkartılması, buna yönelik davacının da aralarında olduğu bir kısım işçinin dayanışma ve protesto faaliyetlerinde bulunması, bu eylemlerin söz konusu işçi temsilcilerinin kendilerini daha etkin ve daha iyi temsil ettiği saikiyle gerçekleştirdiklerinin anlaşılması karşısında, davacının ve diğer işçilerin üyesi bulunduğu sendikaya ve dolaylı olarak işverene karşı davranışlarının, toplu iş sözleşmesi düzenine yönelik geniş anlamda sendikal hak arayışı ve sendikal faaliyet olarak değerlendirilmesi zorunlu olup bu durum fesih işleminin sendikal fesih ile ilişkilendirilmesini gerektiği, yazılı fesih bildiriminde gösterilen fesih sebeplerinin gerek cevap dilekçesinde ve gerekse istinaf başvurusunda meydana gelen işçi eylemleri ile ilişkilendirilmiş olması, davacının toplu eylemler sona ermesine ve yapılan ihtarlara rağmen davranışlarını sürdürdüğü yönünde iddiada bulunulması, süreçte eylemlere katılan yaklaşık 30 işçinin işten çıkarıldığına yönelik tanık beyanları, Dairemizin 2017/2854 esas sayılı dosyasında işverenlikten temin edilen liste ile Ocak-Ekim/2016 tarihleri arasında 42 işçinin çeşitli sebeplerle işveren tarafından işten çıkarıldığı hususları dikkate alındığında, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulüne ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

G)Temyiz başvurusu:

Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararına karşı davalı vekili tarafından süresinde temyiz başvurusunda bulunulmuştur.

H) Gerekçe:

İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır. Yine, işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından ayrım yapılamayacağı da yasada öngörülmüştür. Sendikal faaliyetlere katılma da güvence altına alınmıştır. Sözü edilen hükümlerden “fesih dışında” olanlara aykırılık halinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata tabi olduğu Yasada açıklanmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin 22.10.2014 tarihli oturumunda verilen 2013/ 1 E sayılı kararında, maddede yer alan “…fesih dışında…” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline, yürürlüğün durdurulması isteminin koşulları oluşmadığından talebinin reddine karar verilmiştir.

Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez.

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür.

Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlüdür.

Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, işyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.