muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2012/3769, Karar No: 2013/3877, Tarih: 04.03.2013

Davacı vekili, müvekkili şirketin ürettiği ... ve benzeri ürünlerin yurtiçinde ve yurtdışında tanınan kaliteli bir marka haline geldiğini, ürettiği bütün ürünlerin ambalajları ve dizaynlarının da 554 sayılı Endüstriyel Tasarımların Korunması Hakkındaki Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde tescilli olduğunu, müvekkili şirketin lider ve ortak markası olan ...nolu ... markasının yargı kararları ile defalarca tanınmış marka olarak kabul edildiğini, müvekkilinin... nolu markasının yanında birçok tescilli markalarının bulunduğunu, birçok tescilli markaların yanında müvekkilinin ... markasının aynı zamanda onun kadar tanınmış ve tüm dünyada bilinen popüler olan ve çok satan ... markasının da sahibi olduğunu, müvekkilinin ... markasını çok uzun zamandır kullandığını, 22/02/1993 tarih ... numaralı ... ..., 02/10/2002 tarih ... numaralı ... ..., 21/09/2003 tarih... numaralı ... ..., 14/08/2001 tarih 2001/16241 numaralı ... ... gerçek ... şekil, 30/10/1996 tarih ... numaralı ... ... şekil, 30/10/1996 tarih ... numaralı ... ... şekil, 02/10/2002 tarih ... numaralı ..., 05/01/2009 tarih ... numaralı ... ...şekil, 09/05/2008 tarih 2008/27795 numaralı ... şekil markalarının mevcut olduğunu, ambalaj tasarımlarının 2005 yılından beri müvekkili tarafından kullanıldığını, bu tasarımların, dizayn ve renk kombinasyonları özellikle kırmızı ve beyaz renklerin özel bir kombinasyonu, çikolatalı pastanın kombinasyon ve ambalaj üzerindeki yeri, renk geçişleri, markaların ambalaj üzerindeki yerleri, kırmızı ve beyaz renklerin özel olarak ambalajı ikiye bölecek şekilde alt köşeden üst köşeye doğru tersim edilmesi, ... markasının çikolotalı pasta üzerine gelecek şekilde yazılması, 8'li paket olarak dizayn edilmesi ... markasının sol tarafa, pastanın ise sağ tarafa konulması, ... markasının içi beyaz dışı çikolata rengi ile konturlanması, çikolatalı pastanın, kesik yönü sağa ve ambalajın altına doğru olacak şekilde kesik bulunması, sağ üst köşede nefis kakaolu kaplamalı ibaresi ile sağ alt köşede 8 adet ibaresinin bulunmasının tamamen müvekkili tarafından dizayn edilmiş kendisine has tersim tarzı olan bir ambalaj olduğunu, müvekkilinin bu genel tersim tarzını diğer ... ambalajlarında da kullandığını, davalıların... markası ile benzer bir ürünü piyasaya verdiklerini ilk piyasaya çıkarttıkları... ürünün genel görünümü belirtildiği şekilde iken bu şekli ile müvekkiline ait ürünlerle rekabet edemediği için müvekkilinin ... ambalajından taklit ve iltibas yoluyla yararlanma yoluna giderek satışların artırma gayreti içerisine girdiğini, davalı ambalajlarının tersimi/tasarımı ve ambalajının müvekkilinin tanınmış ve en çok satan markalarından biri olan ..

... ambalajlarında da kullandığını, davalıların... markası ile benzer bir ürünü piyasaya verdiklerini ilk piyasaya çıkarttıkları... ürünün genel görünümü belirtildiği şekilde iken bu şekli ile müvekkiline ait ürünlerle rekabet edemediği için müvekkilinin ... ambalajından taklit ve iltibas yoluyla yararlanma yoluna giderek satışların artırma gayreti içerisine girdiğini, davalı ambalajlarının tersimi/tasarımı ve ambalajının müvekkilinin tanınmış ve en çok satan markalarından biri olan ... ambalaj dizaynının bir kopyası halinde olduğunu, müvekkili ürünlerinin iç küvetli olarak ve özel küvet kalıbı şeklinde yapılmasının tamamen müvekkili tarafından dizayn edildiğini, davalılar tarafından müvekkili ürünlerinin aynen taklit edildiğini, müvekkilinin maddi ve manevi anlamda zarara uğradığını ileri sürerek, davalıların fiillerinin, haksız rekabet olduğunun tespitini, davalıların böyle ambalaj sunuluş biçimleri ile ambalaj özellikleri kullanarak imalat, satış ve reklam yapmak sureti ile haksız rekabetlerinin ayrı ayrı yasaklanmasını, satışlarının önlenmesini, ticari gaye ile bulundukları her yerden toplatılmasını, tecavüzlerinin 556 sayılı KHK ve TTK hükümleri uyarınca durdurulmasına, yasaklanmasına ve ortadan kaldırılmasına, mahkeme kararının TTK'nın 61. maddesi ve 556 sayılı KHK'nın 72. maddesi hükümlerine binaen kesinleşmesinden sonra masrafı davalıdan alınarak trajı en yüksek üç gazeteden birinde ve ...' da yayın yapan yerel bir gazetede birer defa ayrı ayrı ilanına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar vekili, ... markasının yeniden yapılandırılması projesi kapsamında ürünlerde kullanılan tanıtma vasıtaları ve sunuluş biçimlerinin değiştirildiğini, yeni sunuluş biçimlerinde kırmızı beyaz renkler ve yıldız temasının hakim duruma getirilerek şirketin tanıtma vasıtası meyanında ... markasının da ön plana çıkarıldığını, böylece tasarlanan yeni sunuluş biçiminde ürün isimlerinin ikinci planda kaldığını, ... Bisküvisinin ürünlerinde ise öteden beri ürünün adı ile cinsinin ön plana çıkartıldığını, ... ... ürününde de aynı durum olduğunu, ... markası yanında ... markasının tanıtma vasıtasının da tanınmış olduğu yolundaki iddianın doğru olmadığını, içerisinde ... ibaresini ihtiva eden markalardan usulüne uygun şekilde marka olarak tescilli olanlar hariç kullanıldığı iddia edilen diğer ...'lu markaların davacının bu davadaki iddialarına herhangi bir şekilde haklılık sağlayabilmesinin mümkün olmadığını, çünkü davalı müvekkillerinin dava konusu edilen kullanımlarının tescile dayalı kullanımlar olduğunu, davacının bu ambalajlar ile kullanımlara hangi tarihte başladıklarına dair bir beyanlarının olmadığını, davacı tarafın tek tutarlı iddiasının kompozisyon içerisinde ısırılmış bir bisküvi çeşidinin bulunmakta oluşu olduğunu, davacının küvet dediği paketleme, yerleştirme ünitesinin bu hali ile ve/veya çok yakın halleri ile çok önceden bilinip kullanılan, herkesin kullanımına açık anonim üniteler olduğunu savunarak, davanın reddini, kararın kesinleşmesini müteakip hüküm fıkrasının tamamının 556 sayılı KHK'nın 72. maddesi ve sair ilgili maddeleri hükümleri gözetilerek ... ve ... gazetesi ile Karaman'da yayınlanan gazetelerden birinde ilan edilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı iddialarına mesnet markaların salt tescil edilmiş şekilleri ile davalıya ait markanın, 556 sayılı KHK anlamında, aynı, ayırt edilemeyecek derecede benzer veya md. 8/1-b anlamında halk nezdinde karışıklığa neden olacak derecede benzer olmadığı, davacı ve davalı tarafından fiilen kullanılmakta olan her iki ambalaj bir bütün olarak değerlendirildiğinde dahi, davalıya ait ''...'' ibaresi ile davacıya ait ''...'' ibarelerinin ön plana çıkarılması nedeniyle birbirinden ayırt edici hale geldiği ve bu noktada 556 sayılı KHK'ya göre marka hakkına tecavüz vaki olmadığı gibi, TTK'nın 57. ve devam eden maddeleri anlamında bir haksız rekabet halinin de bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine, 556 sayılı KHK'nın 72. maddesi uyarınca karar kesinleştikten sonra hüküm özetinin yurt çapında yayımlanan trajı en yüksek 3 gazeteden birinde ve Karaman'da yayın yapan mahalli gazetelerden birinde ilanına, gerekli masrafların davacı taraftan tahsiline karar verilmiştir.

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

Dava dosyası içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp, değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına göre, davacı vekilinin tüm temyiz itirazları yerinde değildir.

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

Dava dosyası içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp, değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına göre, davacı vekilinin tüm temyiz itirazları yerinde değildir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı, davacı vekilinin bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun bulunan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı bakiye 03,15 TL temyiz ilam harcının temyiz edenden alınmasına, 04.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/11699, Karar No: 2017/24047, Tarih: 03.02.2017

**(Kapatılan) 18. Hukuk Dairesi         2016/11699 E.  ,  2017/24047 K.**

**"İçtihat Metni"**

Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 22/12/2016 tarih ve 398 sayılı Kararı ile 23.07.2016 tarih ve 29779-2. mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6723 sayılı Danıştay Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik yapılmasına Dair Kanunla 2797 sayılı Yargıtay Kanununa eklenen Geçici 15. madde uyarınca Yargıtay Onsekizinci Hukuk Dairesinin kapatılmasına ve 12.02.2016 tarih ve 2016/1 sayılı iş bölümü kararında yer alan dairemizin bakmakta olduğu:

'6) 4721 sayılı TMK'nın Kişiler Hukuku başlıklı 1. Kitabının Gerçek Kişiler başlıklı 1. Kısmında yer alan maddelerden (TMK m. 8-46) kaynaklanan davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,

7) 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanunu uyarınca nüfus kayıtlarının düzeltilmesine ilişkin davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar ile vatandaşlığın tespitine ilişkin hüküm ve kararlar,

8) 4721 sayılı TMK'nın Kişiler Hukuku başlıklı 1. Kitabının Tüzel Kişiler başlıklı 2. Kısmında yer alan hükümlerden (TMK m. 47-117) kaynaklanan davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,

9) 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 56 ila 100. maddeleri ile 5253 sayılı Dernekler Kanunu hükümlerine göre açılmış derneklerin feshi, derneğin sona erdiğinin tespiti gibi dernekler hukukundan kaynaklanan her türlü dava sonucunda verilen hüküm ve kararlar.

11) 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 101 vd. maddeleri kapsamında kalan vakıfların kuruluş ve tescil işlemleri, vakıf senedinin düzenlenmesi ve değiştirilmesi, vakfın teşkilatı (örgütü), denetimi, yöneticilerin azli, vakıf yönetiminin amacının ve mallarının değiştirilmesi, vakfın sona ermesi ve tasfiyesi: ayrıca, Osmanlı döneminde kurulan ve 5737 sayılı Vakıflar Kanun'a tabi olan vakıflarda, vakfiye şartı gereği vakıf evladı veya ilgilisi olduğunun ya da tevliyete hak kazandığının tespiti ile vakfın gelir fazlasından yararlanma (intifa) haklarıyla ilgili olarak açılan davalara ilişkin hüküm ve kararlar,

12) 4721 sayılı TMK'nın 2. Kitabının, Hısımlık başlıklı 2. Kısmında yer alan Soy Bağının Kurulması başlıklı 1. Bölümünün 1, 2, 3 ve 4. ayrımlarında yer alan maddelerden (TMK m.282 ila 320: Soy bağı, tanıma, babalık, evlat edinme vb) kaynaklanan davalar nedeniyle verilen hüküm ve kararlar,

13) 4721 sayılı TMK'nın 2. Kitabının, Vesayet başlıklı 3. Kısmında yer alan maddelerden (TMK m. 396-494) kaynaklanan davalar nedeniyle verilen hüküm ve kararlar,

14) 3561 sayılı Mal Memurlarının Kayyım Tayin Edilmesine Dair Kanuna göre verilen kayyım atanması ile ilgili davalar ile kayyımlık kararlarının kaldırılmasına ilişkin davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,'ın temyiz incelemesinin Yargıtay Sekizinci Hukuk Dairesi'ne UYAP bilişim sistemi üzerinden devrine karar verilmiştir.

13) 4721 sayılı TMK'nın 2. Kitabının, Vesayet başlıklı 3. Kısmında yer alan maddelerden (TMK m. 396-494) kaynaklanan davalar nedeniyle verilen hüküm ve kararlar,

14) 3561 sayılı Mal Memurlarının Kayyım Tayin Edilmesine Dair Kanuna göre verilen kayyım atanması ile ilgili davalar ile kayyımlık kararlarının kaldırılmasına ilişkin davalar sonucu verilen hüküm ve kararlar,'ın temyiz incelemesinin Yargıtay Sekizinci Hukuk Dairesi'ne UYAP bilişim sistemi üzerinden devrine karar verilmiştir.

Bu nedenle, iş bu dava türlerine ait Dairemizin esasına kayıtlı dosyaların UYAP bilişim sistemi üzerinden Dairesine gönderilmesine, esasın bu şekilde kapatılmasına ve dosyaların fiziki olarak dairesine teslimine karar verildi.
Yargıtay — Esas No: 2016/7848, Karar No: 2016/6324, Tarih: 17.03.2016

**9. Hukuk Dairesi         2016/7848 E.  ,  2016/6324 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalı işverenin zorlamasıyla ... Sendikasına üye olmak zorunda kaldığını, sendikaların saflığı ilkesine aykırı davrandığı için gerçekte sendika niteliğine sahip olmadığını, bazı işçilerin ... Sendikasından 2015 Mayıs ayında istifa ederek, ... Sendikasına üye olduğunu, davalı işverenliğin fesih yazısı ile davacının yasa dışı greve katıldığını, teşvik ettiğini, işveren vekillerine karşı tutum aldığını ileri sürerek işçinin davranışlarından kaynaklanan fesih nedenlerine dayanarak iş sözleşmesini sona erdirdiğini, sayıları 20.000 aşan metal işçisinin Bursa, Eskişehir, Kocaeli ve İzmir ve Ankara gibi belli başlı sanayi kentlerinde en çok ihracat yapan işyerlerinde gösterdikleri demokratik tepkiye yasa dışı grev olarak nitelendirmenin olanaklı olmadığını, davalı işverenliğin işçilerin sendika seçme hakkı kullanmalarının kendilerine karşı bir saldırı olarak gördüklerini, işçilerin sadece sendika seçme haklarına saygı duyulmasını ve dayanışma aidatı ödeyerek istifa ettikleri sendikanın Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmayı istediklerini, davalı işverenliğin dayanışma aidatı dilekçelerini kabul etmediklerini, alırken ... Sendikası temsilcileri ile birlikte alıp işçileri istifadan vazgeçmeye zorlayarak sendika seçme özgürlüğüne ilk müdahaleyi yaptıklarını, davalı iş verenliğin işçileri ... Sendikasına üye olmaya zorladıklarını, idari izinli işçilerin telefon mesajı ile işe çağırılıp misafir kartı bastırarak içeri alındıklarını ve işçilerden demokratik haklarını kullandığı için işverene hitaben özür dilekçesi yazmalarının istediklerini ve yazmayanların güvenlik görevlileri aracılığı ile dışarı çıkartıldığını, ertesi gün tekrar telefon mesajı ile işe çağırıldıklarını, davalı işverenliğin gerçeğe aykırı fesih nedenleri ürettiğini, ..

... Sendikasına üye olmaya zorladıklarını, idari izinli işçilerin telefon mesajı ile işe çağırılıp misafir kartı bastırarak içeri alındıklarını ve işçilerden demokratik haklarını kullandığı için işverene hitaben özür dilekçesi yazmalarının istediklerini ve yazmayanların güvenlik görevlileri aracılığı ile dışarı çıkartıldığını, ertesi gün tekrar telefon mesajı ile işe çağırıldıklarını, davalı işverenliğin gerçeğe aykırı fesih nedenleri ürettiğini, ... Sendikası üyeliğinde ısrar eden tüm işçilere matbu fesih yazıları gönderdiğini, raporlamaların haftalık ve aylık periyotlarda usta başı tarafından yapılırken, sendika seçme özgürlüğünü kullanan işçilerin raporlama yapmamakla suçlandıklarını, ayrıca davalı iş yerinde 690 işçinin birlikte hareket ettiği halde bu işçiler içerisinde davacı ve arkadaşlarının iş sözleşmelerini sona erdirmesinin haklı gösterecek diğer işçilerin yapmayıp davacıların yapmış olduğu hiç bir tavır ve tutum olmadığını, davalı işverenliğin geri kalan işçilerle çalışabildiğine ve fesih yoluna başvurmaya gerek duymadığına göre işten atılan işçilerle çalışmaya devam etmesine fesih yazısındaki sebeplerin engel olmadığını, fesih yazısında her işçi için matbu hazırlanmış sebepler olduğunu, bu sebeplerin bir kısım işçi için geçerli ve haklı fesih nedeni olarak gözükmezken davacıların iş sözleşmesinin haklı nedenlerle sona erdirilmesinin fesih hakkının açık net kötüye kullanılması olduğunu, davalı iş verenlikle sendika arasındaki ilişkinin organik bir bağa dönüştüğünü, işverenliğin sendika hakkına yapmış olduğu bu müdahalenin aynı zamanda çalışma hakkının da ihlali olduğunu belirterek yapılan feshin geçersizliğine davacının işe iadesine çalıştırılmayan süreye ilişkin olarak 4 aya kadar ücretinin sosyal hakları ile birlikte ödenmesine, feshin gerçek nedeni sendikal faaliyet olduğundan 6356 sayılı yasanın 25. maddesi gereğince işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmayacak şekilde belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davalı iş yerinin 10 yıldan beri iş yerinde yetki alarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürüten sendika ile huzur ve güven ortamında karşılıklı saygı çerçevesinde çalışmalarını yürüttüğünü, iş yerinde yetkili sendika ... Sendikası ile 30/12/2014 tarihinde imzalanmış 01/09/2014-31/08/2017 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinin hala yürürlükte olduğunu, davalı şirketin davacı tarafın iddiasının aksine sendikal hak ve özgürlüklere son derece saygılı olduğunu, ... Sendikasının Türkiye genelinde Aralık 2014 tarihinde imzaladığı toplu iş sözleşmesinin sağladığı hakları beğenilmediği bahanesi ile yine Türkiye çapında sendikal hareketlerin başladığını, 2015 ayı Mayıs ayında iş yerinde yetkili olan ... Sendikasından istifaların davalı şirkete bildirilmeye başlandığını, ... Sendikasın üye olan bir kısım işçilerin şirket yöneticileri ile görüşerek işverenden parasal bir taleplerinin olmadığını, iş yerinde ... Sendikasını istemediklerini bu nedenle sendika değiştirdiklerini ve iş vereninde Birleşik Metale üye kaydında yardımcı olmasını istediklerini beyan ettiklerini, şirket yöneticilerinin de işçilerin istedikleri sendikaya üye olabileceklerini ancak 31/08/2017 tarihine kadar başka bir sendikanın yetki alamayacağını, şirket olarak iş ve üretimin aksamadığı sürece müdahil olmayacaklarını bildirdiğini, davalı şirket yöneticilerinin sendikal rekabetten kaynaklanan olaylara hiç bir şekilde müdahale etmediklerini, davalı işyerinde 18/06/2015 tarihinde 24:00-08:00 gece vardiyası çalışanlarınca sahur yemeği verilmediği gerekçesi ile eylem başlatıldığını ve iş yerinin işgal edildiğini, üretimin aksatıldığını, sahur yemeğinin de verilmediğinin gerçeği yansıtmadığını, daha önceki yıllarda olduğu gibi sahurda çorba ve sınırsız kahvaltı dağıtıldığını, ayrıca 18/06/2015 günlü Kocaeli 6. İş Mahkemesinin 2015/4 D.iş sayılı dosyasında tanık ifadeleri ve bilirkişi raporu ile iş yerinde sahur yemeğinin niteliği bahane edilerek işin durdurulduğunun ve yavaşlatıldığının ve bir kısım işçilerin iş yerini işgal ettiklerinin tespit edildiğinin ve Kocaeli C. Başsavcılığına müracaat ile aynı tarihte iş ve çalışma hürriyetinin ihlali ile şikayette bulunulduğunu ve bu dosyanın takipsizlikle sonuçlandığını ancak bu karara itiraz edildiğini, 19/06/2015 tarihinde ..

. İş Mahkemesinin 2015/4 D.iş sayılı dosyasında tanık ifadeleri ve bilirkişi raporu ile iş yerinde sahur yemeğinin niteliği bahane edilerek işin durdurulduğunun ve yavaşlatıldığının ve bir kısım işçilerin iş yerini işgal ettiklerinin tespit edildiğinin ve Kocaeli C. Başsavcılığına müracaat ile aynı tarihte iş ve çalışma hürriyetinin ihlali ile şikayette bulunulduğunu ve bu dosyanın takipsizlikle sonuçlandığını ancak bu karara itiraz edildiğini, 19/06/2015 tarihinde ... Sendikasından gönderilen yazı ile bu sendikasının iş yeri temsilcisi seçimini yaptıklarını ve seçilen iş yeri temsilcilerinin davalı şirkete faks yolu ile ulaştırıldığını ve 19/06/2015 tarihinde birleşik Metal İş Sendikasının üyesi olduğu ve tüm Avrupa'da örgütlü İndustriall Global Union Sendikasının davalı şirkete gönderdiği yazı ile sendikal özgürlüğün kısıtlandığının, İLO ve diğer sözleşmelere aykırı davrandığını ve bu durumun davalı şirketin yurt dışındaki müşteri ve tedarikçilerine de şikayet ettiği de bildirilerek müşteri kaybına uğrayacağı yolunda tehdit edildiğini, 18/06/2015 tarihinde başlayan eylemlerin daha sonraki süreçte devam ettirildiğini, işi yavaşlatma, çalışanları işi yavaşlatma konusunda baskı, üye olduğu sendikadan istifaya zorlama işvereni tehdit ve hakaret ile devam ettirilen eylem ve protestolarında bir kısım çalışanlar tarafından iş yerinde ve fabrika karşısında sürdürüldüğünü, 18/06/2015 tarihinden itibaren artan bir şekilde devam eden belirtilen eylemler sonucunda üretimin durma noktasına geldiğini ve üretim kaybının 240.798,48 Euro seviyesine ulaştığını, ... Sendikasının seçtiği temsilci ve diğer bazı üyelerin ... Sendikası temsilcilik odasına gelerek işverenden para isteyeceklerini vermediği takdirde yapılacak eylemlerde ...'inde desteğini istediklerini belirtiklerini ve ..

.798,48 Euro seviyesine ulaştığını, ... Sendikasının seçtiği temsilci ve diğer bazı üyelerin ... Sendikası temsilcilik odasına gelerek işverenden para isteyeceklerini vermediği takdirde yapılacak eylemlerde ...'inde desteğini istediklerini belirtiklerini ve ... Sendikası temsilcilerinin bu talebi reddettiklerini, olayların bu derece artması ve iş yeri huzurunun kalmaması, üretimin aksamaması için eylemci ve işin başından beri tehditte bulunan işi durdurma ile ilgili yeni eylemler organize eden gerek işveren ve gerekse çalışanlara hakaret eden, yapılan hesaplamalar sonucu işverene 30 günlük ücretleri karşılanamayacağı tutarda zarar veren 11 işçinin işine 11/07/2015 tarihinde son verilerek ilişiklerinin kesildiğini, 11/07/2015 tarihinden sonraki günlerde bir kısım çalışanların işi yavaşlatma, çalışan işçiler üzerinde baskı kurma ve tehdit etme eylemlerinin devam ettiğini, işverene ve vekillerine çok ağır hakaret ve tehdit sloganları atılmaya başlandığını, ihtar ve ikaza rağmen işi durduran, yavaşlatan bir kısım çalışanların üretim raporlarını tanzim etmeyi dahi reddettiklerini işverenin iş yerinde disiplinin tamamen ortadan kalktığını baskı ve tehditlerden bunalan işçilerin çalışamaz hale geldiği ortam nedeniyle 20/07/2015 günlü eylem ve protestoları organize eden 12 işçinin iş sözleşmesinin fesih edildiğini, olayların yaklaşık bir ay devam ettiğini ve üretimin aksadığını ve iş yeri huzurunun bozulduğunu ancak yinede iyi niyetle direnişçi işçileri işe davet ederek çalışma barışını tekrar tesis etmeye çalışan işveren ve yetkililerinin bu defa 20/07/2015 tarihinde 24:00-08:00 gece vardiyası çıkışında yeni ve daha vahim bir eylemle karşılaştıklarını, vardiyadan çıkan bir kısım çalışanların iş yerinden çıkmadığını, eylemin iş yeri işgaline dönüştüğünü, bu durumun tespiti amacıyla bu defa Kocaeli 3. İş Mahkemesince 2015/2 D. İş sayılı dosyası ile işyerinde tespit yaptırıldığını ve işçilerin toplu olarak iş yerini terk etmeyerek iş yerini işgal ettiklerinin üretimin durma noktasında geldiğinin ve bir takim işçilerin içeri girmiş olmasına rağmen üretim bölümünde kart basmayarak iş başı yapmadıklarının bilirkişi heyetince belirlendiğini, olayların doruk noktaya dayandığı 20/07/2015 tarihinde Kocaeli C. Başsavcılığına müracaat ile konut dokunulmazlığının ihlali ve tahliye talepli şikayette bulunulduğu bu süreç boyunca ... Sendikasına üye eylemci işçilerin devamlı olarak işe davet edildiğini, gelip çalışmak isteyenlerin iş başı yaparak çalışmalarını sürdürdüğünü, ancak sendikaca dağıtılan kırmızı şapka ile sendika üyesi oldukları bariz olan ve çalışmak isteyenler hakkında hiç bir işlem yapılmadığını, 22/07/2015 tarihinde Kocaeli 3