muhamparlak/turkish-law-bge-m3-embeddings huggingface dataset:
Yargıtay — Esas No: 2007/930, Karar No: 2007/1356, Tarih: 17.04.2007

**(Kapatılan)16. Hukuk Dairesi         2007/930 E.  ,  2007/1356 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Tekirdağ İcra Mahkemesi

Mal beyanında bulunmamak suçundan sanık ...'in 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 5358 sayılı Kanunla Değişik 337. maddesi gereğince 10 gün disiplin hapsi ile cezalandırılmasına dair, Tekirdağ İcra Mahkemesinin 17.8.2006 tarihli ve 2006/1560-3234 sayılı kararını kapsayan dosya incelendi,

Dosya kapsamına göre, alacaklı vekilinin suçun oluşumundan sonra 31.8.2005 tarihinde haciz talebinde bulunduğu ve bu tarihte suçu öğrendiği 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 5358 sayılı Kanun'la değişik 347.maddesinde, atılı suç nedeni ile şikayet hakkının, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 3 ay ve her halde fiilin işlendiği tarihten itibaren 1 yıl geçmekle düşeceğinin öngörüldüğü cihetle, suçun öğrenildiği tarih ile şikayet dilekçesinin verildiği 27.2.2006 tarihi arasında 3 aydan fazla süre geçtiği gözetilmeden, yazılı şekilde mahkumiyet hükmü kurulmasında isabet görülmemekle, kararın 5271 sayılı CMK'nun 309.maddesi uyarınca bozulması lüzumu, Yüksek Adalet Bakanlığı Ceza İşleri Genel Müdürlüğü’nün 02/02/2007 gün ve 5208 sayılı kanun yararına bozma istemine atfen Yargıtay C.Başsavcılığının 28/02/2007 gün ve K.Y.B.2007/26742 sayılı tebliğnamesiyle istenilmiş olmakla,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:

Dosya kapsamına göre ödeme emri 30.5.2005 tarihinde tebliğ edilip 7.6.2005 gününde suçun oluştuğu alacaklı vekilinin suçun oluşumundan sonra 25 Ağustos 2005 tarihinde haciz talebinde bulunarak suçu öğrendiği anlaşılmıştır. 2004 sayılı İcra İflas Kanunu'nun 5358 sayılı Kanunla Değişik 347.maddesinde şikayet hakkının fiilin öğrenildiği tarihten itibaren üç ay ve her halde fiilin işlendiği tarihten itibaren bir yıl geçmekle düşeceği öngörüldüğünden, somut olayımızda müşteki tarafın suçu öğrendiği tarih ile şikayette bulunduğu 27.2.2006 tarihi arasında üç aylık sürenin geçmiş olduğu gözetilmeden şikayet hakkının düşürülmesi yerine sanık hakkında mahkumiyet kararı verilmesi isabetsizdir.

Bu nedenle Yargıtay C.Başsavcılığının kanun yararına bozma istemine atfen düzenlediği tebliğname yerinde görülmekle Tekirdağ İcra Mahkemesinin 17.08.2006 gün ve 2007/1560 esas, 2006/3234 sayılı kararının, 5271 sayılı CMK’nun 309.maddesi uyarınca BOZULMASINA,

Bozma üzerine 5271 sayılı CMK'nun 309/4-d maddesi gereğince yeniden uygulama yapılması gerektiğinden;

Sanık ... hakkındaki davanın 5358 sayılı Kanunla Değişik 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 347.maddesi uyarınca şikayet hakkının düşürülmesine, hükümlü hakkındaki cezanın çektirilmemesine 17.04.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

...
Yargıtay — Esas No: 2015/33818, Karar No: 2017/22160, Tarih: 27.12.2017

**9. Hukuk Dairesi         2015/33818 E.  ,  2017/22160 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Taraflar arasındaki, maddi ve manevi tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21.11.2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılar adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... ve asil geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekç...de özetle; Müvekkilinin ... Barosuna 36678 baro sicil numarası ile kayıtlı avukat olduğunu, 10.09.2012 tarihinden itibaren iş sözleşm...in 24.07.2014 tarihinde sözlü olarak feshedilene kadar ... Avukatlık Ortaklığının ücret hesap pusulasında yer alan bir çalışan olarak büronun banka ve finans hukuku departmanında avukat sıfatıyla görev yaptığını, ofisin fiiliyatta faaliyetlerini iki binada birden yürüttüğünü, 2011 yılı içerisinde dünya çapında yetmişin üzerinde ofisiyle kırktan fazla ülkede faaliyet göstermekte olan, merkezi ..., ... olan ...'nin de üyesi olduğu ...'nin çatısı altına girerek ... bir üye ofisi olarak faaliyet göstermeye başladığını, bu doğrultuda 1136 sayılı Avukatlık Kanununun "Avukatlık Ortaklığı" başlıklı 44. madd...in B bendine uygun olarak, yabancı hukuklar ve milletlerarası hukuk konularında danışmanlık hizmeti verebilmek adına ... Danışmanlık Hizmetleri Avukatlık Ortaklığı adı altında bir ortaklık kurulduğnu, ... ve ... Danışmanlık Hizmetleri Avukatlık Ortaklığı arasında organik bir bağ olduğunu, müvekkilinin 10 Eylül 2012 tarihinden 24 Temmuz 2014 tarihine kadar banka ve finans hukuku departmanında kıdemli yöneticilerden ...'in gözetim ve denetimi altında çalıştığını, ...'in davacıya karşı kendi isteğiyle işten ayrılmasını sağlamak için yıldırmak ve bezdirmek amaçlı ayrımcı davranış ve uygulamalarını, sistematik ve planlı şekilde psikolojik taciz ve baskının seviy...i gidererek arttırdığını, davacının şeref ve onur ve namusuna yönelik saldırılarda bulunduğunu, yıllık performans değerlendirm...de ... davacı hakkında genelde yurtdışında zaman geçirdiği için davacı ile yeteri kadar çalışma fırsatını bulamadığını, davacının insanlarla olan ilişkileri ve projeler konusundaki performansı hakkında henüz tam bir fikri olmadığını belirttiği halde davacı hakkında beş üzerinden yapılan değerlendirmede iki notunu vererek davacının performans açısından yetersiz olduğunu işyeri kayıtlarına geçirdiğini, davacının ...'e kendisiyle ilgili yeterli kanaati olmadan neden kırık not verdiğini sorduğunda cevap alamadığını, davacının ...'e deneyimine uygun iş verildiği taktirde amirinin çalışma prensipleri ve önceliklerini kolaylıkla kavrayıp bunlara uygun olarak hareket edebileceğini belirttiği sırada ...'in davacıya ego patlaması yaşayarak kendisinin çok genç bir yaşta ... gibi dev bir uluslararası hukuk bürosunun ... ofisinde yerel ortak merteb..

...'e kendisiyle ilgili yeterli kanaati olmadan neden kırık not verdiğini sorduğunda cevap alamadığını, davacının ...'e deneyimine uygun iş verildiği taktirde amirinin çalışma prensipleri ve önceliklerini kolaylıkla kavrayıp bunlara uygun olarak hareket edebileceğini belirttiği sırada ...'in davacıya ego patlaması yaşayarak kendisinin çok genç bir yaşta ... gibi dev bir uluslararası hukuk bürosunun ... ofisinde yerel ortak merteb...e eriştiğini, bunun çok büyük başarı olduğunu belirttiğini akabinde " madem beni tanımak istiyorsun, o zaman sana kendi özel hayatımdan bir anektot anlatayım " diyerek üniversitede okuduğu yıllarda evlenmeden önce bir seks ortağının olduğunu, bu seks ortağına bir Cuma gecesi görüşmek için mesaj attığını, onunda kendisine " bakarız" diye cevap verdiğini, seks ortağının Cuma akşamı geldiğinde kendisiyle görüşmek istediğini, hatta arkadaşlarıyla olduğu mekana bile geldiğini, ancak kendisinin seks ortağı ile görüşmediğini çünkü kimsenin kendisine " hayır" ya da " bakarız " diyemeyeceğinin kendisinin reddedilemeyeceğini belirttiğini, performans değerlendirmesi görüşmesi sırasında yöneticisi ... tarafından kendisine bağlı çalışan bir kadın olarak davacıya cinsel içerikte böyle bir hikayeyi anlatması, hikay...in mesajında kimsenin ...'e hayır diyemeyeceği gibi onur ve şeref zedeleyici bir mesaj verdiğini, davacının yaşadığı sıkıntılar nedeniyle 29 Mayıs 2013 tarihinde psikoloğa gittiğini, bir yılbaşı kutlamasında ...'in herk... duyabileceği şekilde "...'in azgın karılarından artık çok sıkıldığını" dile getirdiğini, davacının daha önce ... ... isimli hukuk bürosunda çalıştığını, bu durumun ... dahil yemekteki tüm takım üyeleri tarafından bilindiğini, ...'in kullandığı bu yakışıksız, onur zedeleyici ve aşağılayıcı ifadeden ötürü fazlasıyla rahatsız olduğunu, rahatsızlığını dile getirdiğinde ...'in " kadınlarla çalışmayı sevmediğini ve istemediğini, kadınların yönetici pozisyonuna geldiklerinde vahşileştiklerini, elinde olsa kadınlarla çalışmayacağını" belirttiğini, davacının da kendisiyle çalışan tek kadın olduğu için kendisi açısından dezavantajlı duruma sokup sokmadığını sorduğunda böyle bir durumun olmadığını belirttiğini, davacının nefes almak için masadan ayrıldığını döndüğünde ise ...'in “..nerede kalmıştık ...'in azgın karılarından bahsediyorduk..” diyerek bu sözlü saldırısının kasıtlı olduğunun altını çizdiğini, davacının yaşı ve kıdemine rağmen iki yıllık süreçte minimum seviyede müvekkil toplantılarına götürüldüğünü, müvekkil ile direkt bağlantısı olmaması adına daha çok tali ve sekreteryal işlerde çalıştırıldığını, davacının Yükseköğretim Kurulu'nun verdiği yüzde yüz bursla girdiği Vakıf Üniversitesi'nden 2007 yılında üçüncülükle mezun olduktan sonra sektördeki en iyi hukuk bürolarından birinin banka ve finans hukuku departmanında dört yıl çalışmasının akabinde ...'nin en prestijli devlet bursunu almak suretiyle ...'de en iyi üç hukuk fakült...den biri olan ... Hukuk Fakült..

...'nin en prestijli devlet bursunu almak suretiyle ...'de en iyi üç hukuk fakült...den biri olan ... Hukuk Fakült...de kendi uzmanlık alanını pekiştirmek için uluslararası ekonomi hukuku alanında yüksek lisans yapıp, programı başarıyla tamamladığını, bu mesleki deneyime ve eğitime sahip davacıya, davalı tarafından 2014 yılı içerisinde onsekiz banka ve finans hukuku proj...den sadece iki tan...in verildiğini, bir ekip değiştirme durumu sonrasında ekibinin değişmediğini öğrenen ...'in agrasif durum sergileyerek masaya elini vurarak "kızım hayatının hatasını yaptın! ... sana gül gibi davaranacaktı, bir yıl sana dokunmayacaktı, ben sana kötü davranıyorum sen yine de takımdan ayrılmıyorsun!" diye bağırdığını, tüm ekip üyelerinin 14 Mayıs 2014 tarihinde yıllık resmi performans değerlendirmeleri yapıldığı halde davacının yapılmadığını ve 2014 yılı ile ilgili kıdem veya bonus alamayacağının kendisine tebliğ edildiğini, bu yaşanan olaylar nedeniyle iç soruşturma başlatıldığı andan itibaren davacının endiş...in soruşturmanın yönetim tarafından kendi ortağını aklamak ve daha az kıdemli olan davacının işine son vermek için haklı bir neden olup olmadığının ve komite üyelerinin seçimi ve üyelerinin bağımsız ve tarafsızlığı noktasında olduğunu, soruşturma sonuçlandığında davacının tüm ifadelerinin diğer çalışanlar tarafından teyit edildiğini ancak yönetimin bu beyanların mobbing ya da tacize sebebiyet vermediği hukuki görüşünde olduklarını, davacının bu şartlar altında çalışmaya devam edemeyeceğini belirterek davacının iş akdine son verildiğini, davacının mesleki deneyim ve bilgisiyle doğru orantılı olarak iş alamadığı için kariyerinde tahlihsiz bir duraklama yaşadığını, davacının maruz kaldıklarının maddi zararla sınırlı olmadığını, maruz kaldığı mobbing nedeniyle psikolojik olarak zarar gördüğünü ve destek almak durumunda kaldığını, bu nedenden dolayı fazlaya dair tüm hakları saklı kalmak kaydıyla 50.000,00 TL. maddi, 50.000,00 TL. manevi tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilm...i talep ve dava etmiştir.

Davalılar vekili cevap dilekç...de özetle; davacının 10 Eylül 2012 tarihinde çalışmaya başladığını, 31 Temmuz 2014 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca her türlü yasal hakkı ödenmek suretiyle geçerli sebeple feshedildiğini, bugüne kadar gerek çalışanların ihtiyaçlarına gerekse kanunun getirdiği yükümlülüklere uygun hareket ettiklerini, bugüne kadar böyle bir dava ile hiç karşılaşmadıklarını, davalıların hepsinin farklı tüzel kişilikler olduğunu, yönetim idarelerinin birbirinden tamamen ayrı olduğunu, bahsi geçen davalılar arasında yönetim organizasyonu anlamında da herhangi bir ortaklık bulunmadığını, açıklanan nedenlerle davanın ... Avukatlık Ortaklığı ve ... Ofis yönetimi açısından esasa girilmeksizin husumetten reddini talep ettiklerini, davacının mobbing iddialarının k...likle asılsız olduğunu, mobbing çalışanlara diğer çalışanlar veya işv... tarafından sistematik biçimde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit şiddet aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edildiğini, yöneticinin otoriter olması tek başına mobbing uygulandığı anlamına gelmediğini, davacının konumu itibariyle talimatların sırf küçük düşürme amaçlı olduğu kabul edilecek olsa dahi mobbingde herşeyden önce sürekliliğin esas olduğunu, böyle bir sonuç çıkarmaya çalışmanın zorlama bir yorum olacağını, psikolojik taciz davasında maddi tazminattan bahsedebilmek için davacının uğradığı psikolojik taciz sebepleriyle bir maddi zararın oluşması gerektiğini, davacının ...da kaldığı süre içinde maaşlarının ödendiğini, avukat performans raporunda takım yöneticisinin "Takımda kendisiyle yeterli süre çalışamadım. Zira başladıktan sonra ...'ya gitti. Takıma yeni ısınıyor. K...tiye uğramış ilişkiden dolayı, performansından tam memnun değilim. Ofis politikalarına uyum konusunda kendisini geliştirmesi gerekiyor. Zaman yönetimi konusunda problem var. Kendisini net ifade eden birisi, çalışkan ve kendisini işe adamış makul bir kişi" olarak beyanda bulunduğunu, işyerinde henüz 5. ayında olan davacının yöneticisinin yorumunu sorgulayıp, durumu diğer kişilerle paylaştığını, davacının yöneticisi ... ile ilgili iddialarının çirkin olduğu gibi ispatlayamadığını, davacının iddiaları ile ilgili olarak bir soruşturma komitesi kurulduğunu, iddialarının tamamının detaylı olarak ve diğer çalışanlarla da görüşerek incelendiğini, bu inceleme sonucunda davacının iddialarını ispat edecek herhangi bir delile veya bir başka çalışan ifad...e rastlanmadığını, soruşturma sür...de toplamda on dört ayrı kişi ile görüşüldüğünü, davacının soruşturma sürecini de eleştirdiğini, tarafsızlığı sağlamak adına ...'in komiteye dahil edilmediğini, ek olarak iddiaların muhatabı olan ...'in de soruşturma süresi boyunca ofisten uzaklaştırıldığını, davacının dilekç...de rızası olmaksızın ofiste kullandığı bilgisayarların şifr...in kırılarak elektronik postalarının ve bilgisayarında kayıtlı tüm dökümanların incelenmiş olmasının ihtimal dahilinde olabileceğini belirttiğini, işv..

...de toplamda on dört ayrı kişi ile görüşüldüğünü, davacının soruşturma sürecini de eleştirdiğini, tarafsızlığı sağlamak adına ...'in komiteye dahil edilmediğini, ek olarak iddiaların muhatabı olan ...'in de soruşturma süresi boyunca ofisten uzaklaştırıldığını, davacının dilekç...de rızası olmaksızın ofiste kullandığı bilgisayarların şifr...in kırılarak elektronik postalarının ve bilgisayarında kayıtlı tüm dökümanların incelenmiş olmasının ihtimal dahilinde olabileceğini belirttiğini, işv...in kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisinini bulunduğunu, davacının tüm davranışlarına karşılık ... avukatlığın kanunun kendisine yüklediği tüm sorumlulukları sonuna kadar ve iyi niyetli olarak yerine getirdiğini, davacının şikayetlerine hassasiyetle ve ciddiyetle yaklaştığını, kendisine alternatif çözümler oluşturulduğunu, yaşanan tüm bu olumsuzluklara rağmen davacının iki kere ...'ya gönderdiğini ve tüm masraflarını karşıladığını, ancak davacının kendisine sunulan tüm alternatiflerin hepsini reddettiğini, iyi niyetli olarak hareket etmediğini, davacının davalı ...'in prestijine zarar vermek için huzurdaki davayı açtığını, sonuç olarak ... en başından beri feshin son çare olma ilk...e uygun olmak üzere her türlü sorumluluğuna uygun hareket ettiğini, bunun öt...de davacının kötü niyetli tavırları ...'e davacı ile sözleşm...i feshetmek dışında başka bir seçenek bırakmadığını, davacı yer verdiği iddialarından tek birini bile ispat edemediğini savunarak davanın reddine karar verilm...i talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece öncelikle davanın temelini oluşturan “ mobing’in “ tanımı yapılmış, mobinge özgü irdelemeler yapılarak, aynen;

“ Davacının mobing iddiaları incelendiğinde,

a) Süre - süreklilik yönünden, dava tarihi 11.08.2014 tür, davacının iş aktinin feshi tarihi 31.07.2014'tür. Dava dilekç...de davacının ... yönünden cinsel tacize uğradığını belirttiği tarihler bizzat davacının dilekç...de saptaması ile 23.05.2013'te ...'in bir partnerini anlattığı anekdotunda cinsel açıdan kimsenin kendisini reddedemeyeceğini belirttiği, 03.01.2014 yılbaşı sonrası iş arkadaşları ile yemekte de ...in azgın karılarından artık çok sıkıldığını (her ne kadar resmi evraklarda, bu kelime arada sesli harflerin atlanarak genel manayı taşır şekilde yazılması gerekirse de, davacı vekili bu kelimeyi bizzat koyu renk ve baskılayarak i harfleri ile yazdığı görülmüş, ancak kelimenin ı harfi ile yoksa i harfi ile kullanıldığı konusunda davacı vekilinin dava dilekç...in, 15 ve 25. sayfasında davacı vekili dahi müvekkilinden bahsederken yaşadığı sıkıntılar nedeniyle… belirtirken de bu kelimeleri de i harfi ile yazması nedeniyle, mananın akışından bu kelimenin sıkılmak konseptinde kullanılan bir kelime olması nedeniyle davacı vekilinin bu kelimeyi dilekçec...de i ve ı harflerinin ayrımını gütmeden ifade de bulunduğu anlaşılmıştır), fesih tarihi 31.07.2014, dava tarihi de 11.08.2014 olmakla, bahsi geçen cinsel nitelendirmeler, cinsel konularda süreklilik taşıyan bir zaman bağlamı ve sistematik cinselleştirme ve ötekileştirme yoktur. İki ayrı olay fesih süreci ile birlikte bir demet haline getirilmiş izlenimi vermektedir.

b) Mesleki gelişimin engellenişi iddiası bakımından, davacının mesleki gelişimin engellendiği, ona eğitim seviy...e uygun işler verilmediği belirtmiş ise de, gerek tanık beyanları ile bu husus ispatlanamadığı gibi, ofisin şartları bakımından ...in herk... her kademedeki işi yapabilmesi ve herkese görevler verilmesi, gerek davacı gerek davalı tanık beyanları ile ...'in genel tavrının herkese sert olduğu, iş konusunda tavizsiz olduğu, davacıya yönelik olarak özel ve kasıtlı bir görev düşüklüğü olduğu iddiasının ispatlanmadığı, davacının daha üst düzey yönetici olduğu anlaşılan ...'e olan e-maillerinde de oldukça kolay ve rahat mailleştikleri gözetildiğinde bu hususu iletebileceği, dosyaya sunulan evraklar ile onla sık sık mesaj kayıtları olduğu halde bu hususta bir serzeniş veya talebi olmadığı anlaşılmakla, mesleki gelişimin engellendiği ispatlanmamıştır.

c) Sözler ve baskı ortamı bakımından, ... tarafından bahsedilen sözlerin ofis ortamında, yemek ortamında yakışıksız, edep sınırını geçen, gereksiz, rahatsız edici sözler kapsamında olduğu şüphesizdir, ancak davacı örneğin ...'li kadınların azgın olduğuna dair sözlere itiraz ettiğinde de ...'in genel olarak kadınlarla çalışmayı istemediğine dair beyanları ile sözün muhatabının doğrudan davacı olmadığı ortaya çıkmaktadır, davacının da, yöneticisi ...'in de birbirlerini görüşlerini rahatça söyleyebildikleri, mesajlarında birbirlerine bey- hanım ifadesi kullanmadan doğrudan isimle hitap ettikleri gözetildiğinde davacının doğrudan gerek cinsel açıdan alt düzeyde bir baskı ortamında olmadığı söylenebileceği gibi, davacının daha üst düzey yönetici olduğu anlaşılan ...'e olan e-maillerinde de oldukça kolay ve rahat mailleştikleri gözetildiğinde ...’in bu sözlerinden rahatsız oldugunda, geçekten cinsel yönden baskı hissetiğinde bunu ilgililere rahatlıkla iletebileceği yerde 2013 Mart ve 2014 Ocak aylarındaki olayları toplayıp bunları 2014 Haziran Temmuz aylarında bir demet olarak şikayetinde toplamasında mobing oluşturacak bir ağırlık-baskı unsuru olmadığı görüşü hasıl olmuştur. Yine ...'in kadınlarla çalışmak istemediğini, kadınların yönetici olduğunda vahşileştiğini düşündüğünü, elinden gelse hiç bayanla çalışmayacağını belirtmesi de, yine ...’in genel iş hayatında kadınlar hakkındaki beyanları hususunda da, kişilerin subjektij görüşleri, objektif yaşamda onları toplum ve hukuk kuralları dışına itmediği müddetçe bir yaptırıma tabi tutulamaz. ... kendisinin fikirleri, bu olsa da, davacı ...'nin tavsiye ettiği bir bayan stajyeri işe aldığını belirtmiş, yine davalı tanıklarından ... de ...'in bir çok bayanla çalıştığı projede kadınlara yönelik bir olumsuzluğunun olmadığını da bizzat gördüğünü belirtmiştir. ...’in kişiliği hakkında bir çok tanık onun mükemmeliyetçi, oldukça sert olduğunu belirtmişlerdir. Davacıya yönelik olarak yapılan süreklilik arzeden, kasıt iç..., ötekileştiren bir durum yoktur. İdeal yaşamda herk... her sözünün dengeli, yerli yerinde, gereksiz ve yakışıksız her türlü sözden uzak, kibar, mükemmel idareci olması hedeflense de, bunun gerçek hayatta yüzde yüz tutturmanın realite olmadığı, herk... genel ortamında yer yer kötü davranış ve sözlerinin olabileceği, bunun iş yaşamını engeller, kasıtlı ve sürekli belli bir personele yapılan bir durum olmadığı müddetçe mobbing kapsamında kalmayacağı açıktır. ...’in de bu anlamda sözünü, lafını bilmez, kendi içinde kadınlarla çalışmaya karşı dar fikirli olarak görülse dahi, bunun gerek iş yaşamında kadınları medeni hayattan tümden silmeye veya etkinliğini azaltmaya yönelik, onları işe almamaya, kariyerlerini düşürmeye yönelik genel veya davacıya yönelik somut ve baskıcı, sistematik ve sürekli bir durumu yoktur, davacıya yönelik raporunda davacı hakkında olumsuz izlenimleri yanında olumlu bulduğu yanları da belirtmiştir

. ...’in de bu anlamda sözünü, lafını bilmez, kendi içinde kadınlarla çalışmaya karşı dar fikirli olarak görülse dahi, bunun gerek iş yaşamında kadınları medeni hayattan tümden silmeye veya etkinliğini azaltmaya yönelik, onları işe almamaya, kariyerlerini düşürmeye yönelik genel veya davacıya yönelik somut ve baskıcı, sistematik ve sürekli bir durumu yoktur, davacıya yönelik raporunda davacı hakkında olumsuz izlenimleri yanında olumlu bulduğu yanları da belirtmiştir. Bu itibarla davacının kendine yönelik cinsel, cinsiyetçi, kariyerini gelişimini engeller, mesleki gelişimini tökezletir bir mobbinge maruz kalmamıştır. Zira mesleki kariyerinin seviy...den düşük işler verildiğinden bahisle engellendiği ispatlanmadığı gibi, mobbingde herşeyden önce süreklilik esastır. Yöneticinin görevini yapmak için otoriter olması veya kişilik olarak sert, gereksiz, yersiz konuşan biri olması yukarıda da bahsedildiği gibi mobbingin uygulandığı anlamına gelmez. Ayrıca bu sorunun çözümü içinde davacıya başka görev alternatifler önerilmesi, davacının şikayeti üzerine soruşturma açılması, işyerinde davacıya yönelik bir ayrıştırma değil, çözüm odaklı çareler araştıldığının da bir göstergesidir. Yapılan fesih zaten mahkememizce geçerli bulunmadığından işe iadeye karar verilmiş, ancak bu dosya açısından davacının mobing iddiaları yerinde bulunmamıştır. Olayda süreklilik, kasıt, sistematik ilişki bulunmamıştır. Sadece bir yöneticinin aralarında süreklilik arzetmeyen yersiz davranışı, doğrudan mobing sayılmaz üstelik davacının her zaman ulaşabileceği konuşabileceği, mailleştikleri, sair yöneticiler varken … “ gerekçeleri ile sistematik, süreklilik arzetmeyen davranışlar mobing kapsamında görülmediği belirtilerek maddi ve manevi tazminat taleplerinin reddine karar verilmiştir.