Greek Legal Document

Category: 356

Content:
8. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Αριθ. 14991/367 της25 Ιουν.-2 Ιουλ.1997 (ΦΕΚ Β΄540) Έγκριση Γενικού κανονισμού Προσωπικού του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α. Ε. Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις: α. Του Π.Δ. 138/1993 (ΦΕΚ/ τ. Α/14.4.1993) «Οργανισμός του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας». β. Του άρθρου 6 του Ν.  2324/1995  (ΦΕΚ  146 Α/17.7.1995) «Τροποποίηση της Νομοθεσίας για τα Χρηματιστήρια Αξιών, Οργάνωση της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Σύστημα Εγγύησης Καταθέσεων και άλλες διατάξεις». γ. Του Ν. 2190/1994 (ΦΕΚ/ τ. Α/3.3.1994) «Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής, για την επιλογή προσωπικού, και ρύθμιση θεμάτων Διοίκησης». δ. Του άρθρου 37 του Ν. 2459/1997 (ΦΕΚ 17 Α/18.2.1997) «Κατάργηση φορολογικών απαλλαγών και άλλες διατάξεις». ε. Της  Κ.Υ.Α. 43842/735 (ΦΕΚ 46  Β/29.1.1997) «Έγκριση Κανονισμού  Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε.». στ. Της  Κ.Υ.Α. 7891/190 (ΦΕΚ 313 Β/16.4.1997) «Έγκριση τροποποίησης Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε.». 2. Την αριθ. ΔΙΔΚ/Φ44.1 /21556/10.10.1996 απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης «Ανάθεση αρμοδιοτήτων Υπουργού Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης στους Υφυπουργούς Εσωτερικών, Δημοσίας Διοίκησης και Αποκέντρωσης» (ΦΕΚ 932 Β). 3. Το υπ’ αριθμ. 8346/8.5.1997  έγγραφο του Προέδρου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε., με το οποίο διαβιβάσθηκε στην υπηρεσία μας Απόσπασμα Πρακτικών της Συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Χ.Α.Α. της 8.5.1997 «περί εγκρίσεως του  Γενικού Κανονισμού Προσωπικού του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε.». 4. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις αυτής της απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού, αποφασίζουμε: ΄Αρθρο μόνο.- Εγκρίνεται ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε., ο οποίος θα ισχύει από την ημερομηνία δημοσίευσης του στην  Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΄Αρθρ.8.-Κάθε ειδικότερο ζήτημα που  αναφέρεται στην εφαρμογή του παρόντος Κανονισμού ρυθμίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών. ΄Αρθρ.9.-Από την απόφαση αυτή δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού. ΄Αρθρ.10.-Ο Κανονισμός αυτός να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. ΄Αρθρ.1.-1. Το προσωπικό του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α. Ε. που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου κατανέμεται στις εξής κατηγορίες: α. Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό, β. Προσωπικό Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.), γ. Προσωπικό Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), και δ. Προσωπικό Δευτεροβάθμιας  Εκπαίδευσης (Δ.Ε.). 2. Το προσωπικό της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου προσλαμβάνεται με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου διετούς διάρκειας, η οποία δύναται μετά τη λήξη της να μετατραπεί  σε σύμβαση αορίστου χρόνου με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 1 του άρθρου 4. 3. Οι προσλαμβανόμενοι πρέπει, πλην των ειδικών προσόντων για κάθε θέση, να έχουν  τα εξής γενικά τυπικά προσόντα: α) Να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υπό τον όρο να γνωρίζουν άριστα την ελληνική γλώσσα. β) Να είναι ηλικίας έως 50 ετών για το ειδικό επιστημονικό προσωπικό και να μην υπερβαίνουν, για το λοιπό προσωπικό, το εκάστοτε ισχύον όριο ηλικίας διορισμού σε μόνιμες θέσεις των Ν.Π.Δ.Δ. γ) Να έχουν εκπληρώσει, οι άνδρες, τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές και να μην είναι ανυπότακτοι ή να μην έχουν καταδικασθεί τελεσίδικα για λιποταξία. δ) Να μην έχουν κώλυμα  από καταδίκη, να μην τελούν σε  υποδικία για πλημμέλημα  ή  κακούργημα και να μην έχουν τεθεί  υπό απαγόρευση  ή  δικαστική αντίληψη. ε) Να είναι υγιείς. ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΄Αρθρ.2.-1. Οι προσλήψεις του ειδικού επιστημονικού προσωπικού, λόγω των αυξημένων προσόντων του,  διενεργούνται κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων για τις προσλήψεις στο δημόσιο τομέα. (Μετά τη σελ.304,20) Σελ. 304,21 Τεύχος 1444 Σελ. 109 Κανονισμός Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών 12.Π.β.8 Η απόφαση για την πλήρωση των κενών θέσεων λαμβάνεται οπό το Διοικητικό Συμβούλιο μετά από εισήγηση του Προέδρου του. Μετά την προκήρυξη των θέσεων αυτών και τη δημοσίευση σχετικής  περίληψης στον ημερήσιο τύπο συστήνεται, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, Τριμελής Επιτροπή Αξιολόγησης. Η Επιτροπή αυτή αποτελείται από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου και ένα τουλάχιστον μέλος  του και έχει τη συνολική ευθύνη για την τήρηση και την εξέλιξη της διαδικασίας πρόσληψης. Μετά την λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων η Επιτροπή Αξιολόγησης συνέρχεται και ελέγχει τα υποβληθέντα δικαιολογητικά, καλεί δε όσους διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα σε προσωπική συνέντευξη. Ακολούθως προβαίνει  στην τελική αξιολόγηση και κατάταξη των υποψηφίων, με βάση τα τυπικά και τα ουσιαστικά τους προσόντα και την παρουσία τους στην προσωπική συνέντευξη. Μετά την  ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης κατά την οποία καθορίζεται  και η ένταξη του προσλαμβανόμενου,  εκδίδεται απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. για την πρόσληψη του σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του παρόντος Κανονισμού, χωρίς να έχει στην προκειμένη  περίπτωση εφαρμογή οποιαδήποτε άλλη διάταξη νόμου, προεδρικού διατάγματος ή κανονιστικής απόφασης. Ο επιλεγείς ειδοποιείται να παρουσιασθεί σε καθορισμένο χρόνο και  να υπογράψει τη σύμβαση πρόσληψης. Εάν ο επιλεγείς δεν παρουσιασθεί στον προκαθορισμένο χρόνο, θεωρείται ότι δεν αποδέχθηκε την θέση. Στην περίπτωση αυτή το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει την πρόσληψη του  αμέσως επόμενου κατά σειρά επιτυχίας ή να επαναλάβει την διαδικασία πρόσληψης. Σε διάστημα δέκα ημερών  από την πρόσληψη του  ο υπάλληλος οφείλει να προσκομίσει τυχόν συμπληρωματικός αιτηθέντα παραστατικά έγγραφα τα οποία αποδεικνύουν τα ατομικά του στοιχεία, τους τίτλους σπουδών του, πιστοποιητικά προϋπηρεσίας και οποιοδήποτε άλλο έγγραφο κριθεί απαραίτητο. Η μη έγκαιρη προσκόμιση των προαναφερομένων εγγράφων ή η αδυναμία προσκόμισης τους αποτελεί λόγο για τη μη συντέλεση της πρόσληψης. 2. Κάθε προσλαμβανόμενος αναλαμβάνει τα συγκεκριμένα καθήκοντα τα οποία προσδιορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε., με βάση τις δραστηριότητες των υπηρεσιακών μονάδων και διευθύνσεων που προβλέπονται στον Κανονισμό Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας. Σελ. 304,22 Τεύχος 1444 Σελ. 110 3. Οι νομικοί σύμβουλοι προσλαμβάνονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων για τις προσλήψεις στο δημόσιο τομέα και απασχολούνται με σχέση έμμισθης εντολής. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ  - ΕΝΤΑΞΗ ΄Αρθρ.3.-1. Η κλίμακα βαθμολογίου του προσωπικού του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών  Α.Ε. που προσλαμβάνεται  με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου περιλαμβάνει επτά  (7) συνολικά βαθμίδες. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, ο ελάχιστον χρόνος παραμονής σε κάθε βαθμίδα, που είναι προϋπόθεση για την προαγωγή στην επόμενη, έχει ως εξής: - Έβδομη βαθμίδα: πέντε (5) έτη - Έκτη  βαθμίδα:  τέσσερα (4) έτη - Πέμπτη βαθμίδα: τέσσερα (4) έτη - Τέταρτη βαθμίδα: τέσσερα (4)  έτη - Τρίτη βαθμίδα:  πέντε (5) έτη - Δεύτερη βαθμίδα: πέντε (5) έτη - Πρώτη βαθμίδα: 12.Π.β.8 Κανονισμός Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών 2. Η  ένταξη του προσλαμβανόμενου προσωπικού της παραγράφου 1  του άρθρου 1 του παρόντος Κανονισμού στις βαθμίδες της παραγράφου 1 αυτού του άρθρου πραγματοποιείται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε., ως ακολούθως: α) οι προσλαμβανόμενοι εντάσσονται: - αν έχουν απολυτήριο λυκείου, στην έβδομη βαθμίδα. - αν έχουν πτυχίο ΤΕΙ ή αναγνωρισμένο ισότιμο τίτλο της αλλοδαπής, στην έκτη βαθμίδα. - αν έχουν πτυχίο Ελληνικού ΑΕΙ ή αναγνωρισμένο ισότιμο τίτλο της αλλοδαπής,  στην έκτη βαθμίδα με προώθηση τριών (3) ετών. - αν έχουν πτυχίο Ελληνικού ΑΕΙ ή αναγνωρισμένο ισότιμο τίτλο της αλλοδαπής, και πενταετή τουλάχιστον προϋπηρεσία ή εμπειρία, στην πέμπτη βαθμίδα. - αν έχουν μεταπτυχιακά τίτλο σπουδών Ελληνικού ΑΕΙ ή αναγνωρισμένο ισότιμο τίτλο της  αλλοδαπής, στην πέμπτη βαθμίδα  με προώθηση δύο (2) ετών. - αν έχουν διδακτορικό δίπλωμα Ελληνικού ΑΕΙ ή αναγνωρισμένο ισότιμο δίπλωμα της  αλλοδαπής, στην τέταρτη βαθμίδα. Για τους έχοντες απολυτήριο Λυκείου εισαγωγική είναι η έβδομη και  καταληκτική η πέμπτη βαθμίδα. Για τους έχοντες πτυχίο ΤΕΙ εισαγωγική είναι η έκτη και καταληκτική η τέταρτη βαθμίδα. Για τους έχοντες τουλάχιστον πτυχίο ΑΕΙ εισαγωγική είναι η έκτη βαθμίδα, με την προβλεπόμενη προώθηση, και καταληκτική  η πρώτη  βαθμίδα. 3. Η ένταξη του προσλαμβανόμενου ειδικού επιστημονικού προσωπικού της παραγράφου 1  του άρθρου 2 πραγματοποιείται από την Τριμελή Επιτροπή Αξιολόγησης Εφόσον ο προσλαμβανόμενος διαθέτει προϋπηρεσία ή εμπειρία μεγαλύτερη τουλάχιστον κατά ένα (1) έτος από την κατά περίπτωση απαιτούμενη, η Τριμελής Επιτροπή Αξιολόγησης δύναται, συνεκτιμώντας και τα τυχόν πρόσθετα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, να προτείνει στο Διοικητικό Συμβούλιο, την τοποθέτηση του έως και την τέταρτη βαθμίδα με προώθηση δύο ετών. 4. Ως Προϊστάμενοι Διευθύνσεων ή Τμημάτων τοποθετούνται υπάλληλοι που κατέχουν  τουλάχιστον την τρίτη βαθμίδα.  Καμία θέση ευθύνης στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών Α.Ε. δεν είναι μόνιμη.  Η  τοποθέτηση και η έκπτωση από θέση ευθύνης γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. 5. Μέχρις ότου υπάρξουν υπάλληλοι που θα έχουν προαχθεί στην  τρίτη βαθμίδα, το Διοικητικό Συμβούλιο  του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. δύναται με εισήγηση της Τριμελούς Επιτροπής Αξιολόγησης ή του Προέδρου του να αναθέτει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Τμήματος σε προσλαμβανόμενους υπαλλήλους κατώτερης βαθμίδας ή και σε μονίμους υπαλλήλους ΠΕ  κατηγορίας  που υπηρετούν στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών Α.Ε. Για την ανάθεση των καθηκόντων αυτών λαμβάνονται υπόψη ιδίως, η επιστημονική και  επαγγελματική κατάρτιση,  η υπηρεσιακή απόδοση και η εν γένει παρουσία του υπαλλήλου στο χώρο της εργασίας. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ - ΕΞΕΛΙΞΗ - ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΄Αρθρ.4.-1. Κατά τη λήξη της σύμβασης ιδιωτικού δικαίου διετούς διάρκειας που προβλέπεται στην  παράγραφο 2 του  άρθρου  1,  το Διοικητικό Συμβούλιο του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. αποφασίζει, μετά από εισήγηση  του Προέδρου του, για τη μετατροπή  της ή όχι σε αορίστου χρόνου. 2. Οι προσληφθέντες κρίνονται με βάση τη συνολική τους απόδοση κατά την περίοδο ισχύος της σύμβασης. Το Διοικητικό Συμβούλιο λαμβάνει ιδίως υπόψη την επιστημονική και επαγγελματική κατάρτιση του υπαλλήλου, την υπηρεσιακή απόδοσή του, το ζήλο του και τη διάθεση προσφοράς, τη συνεργασιμότητά του με το λοιπό προσωπικά, την ταχύτητα και πληρότητα εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκόντων, την ανάπτυξη πρωτοβουλιών, την εργατικότητα, το  ήθος, την τήρηση της επαγγελματικής εχεμύθειας . 3. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου επιτρέπεται η μετακίνηση εργαζόμενου  σε άλλη υπηρεσιακή  μονάδα ή διεύθυνση, εφόσον κρίνεται ότι με τον τρόπο αυτό εξυπηρετούνται  καλύτερα οι υπηρεσιακές ανάγκες  του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. 4. Το οριστικά ενταγμένο προσωπικό προάγεται στις επόμενες βαθμίδες κατ' εκλογήν και πάντως, μετά  την παρέλευση  της προβλεπόμενης στην παράγραφο 1  του άρθρου 3 του  παρόντος Κανονισμού χρονικής περιόδου με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. μετά από εισήγηση του Προέδρου του. 5. Κατ' εξαίρεση είναι δυνατή η προαγωγή υπαλλήλου σε ανώτερη βαθμίδα χωρίς να έχει καλύψει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στην προηγούμενη, εφόσον η επίδοση του κρίνεται άριστη σε όλους τους  τομείς (κατάρτιση, ικανότητες, πρωτοβουλία, αποτελεσματικότητα, ετοιμότητα, ευστοχία  χειρισμών) και  ο ίδιος ικανός να ανταποκριθεί απόλυτα στις απαιτήσεις για την άσκηση των καθηκόντων της ανώτερης βαθμίδας και από τα υπηρεσιακά του στοιχεία προκύπτει έκδηλη διαφορά των ουσιαστικών προσόντων του έναντι των λοιπών. Για την προαγωγή αυτή απαιτείται απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου που εκδίδεται με πλειοψηφία των 2/3 του συνόλου των μελών του. (Μετά τη σελ.304,22) Σελ. 304,23 Τεύχος 1444 Σελ. 111 Κανονισμός Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών 12.Π.β.8 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΄Αρθρ.5.-1. Στις μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού που προσλαμβάνεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου περιλαμβάνονται τουλάχιστον οι κατώτερες κατά το νόμο και τις οικείες συλλογικές συμβάσεις αμοιβές καθώς επίσης και τα κατά νόμο παρεχόμενα επιδόματα. 2. Το κατώτατα όρια αμοιβών των συμβασιούχων υπαλλήλων ορίζονται ανά βαθμίδα με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. Με απόφαση του ιδίου οργάνου μπορούν να καταβάλλονται σε ορισμένους υπαλλήλους λόγω εξαιρετικής απόδοσης ή υπευθυνότητας της θέσης που κατέχουν πρόσθετες αποδοχές πέραν των προβλεπομένων κατώτατων ορίων. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ - ΠΟΙΝΕΣ ΄Αρθρ.6.-1. Οι σχέσεις του  προσωπικού με το Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών Α.Ε. στηρίζονται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη και την επιθυμία στενής, αποδοτικής και ειλικρινούς συνεργασίας. Προϋπόθεση της αμοιβαίας αυτής εμπιστοσύνης και συνεργασίας αποτελεί η πιστή τήρηση των όρων του παρόντος Κανονισμού. 2. Πειθαρχικά παραπτώματα αποτελούν  ιδίως: α) Κάθε πράξη ή υπαίτια παράλειψη που  είναι αντίθετη με τα καθήκοντα του υπαλλήλου κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του,  β) Κάθε παράβαση του παρόντος Κανονισμού ή άλλης οδηγίας της διοίκησης, γ) Κάθε αποδεδειγμένη μεταβίβαση ή διάδοση πληροφοριών που έχουν σχέση με τις εργασίες του Χρηματιστηρίου, δ) Κάθε ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους πελάτες, τους συναλλασσόμενους και στους συναδέλφους (προϊστάμενους και υφιστάμενους), ε) Κάθε πράξη που απαγορεύεται από τους νόμους και ειδικότερα εκείνους που αφορούν τις χρηματιστηριακές εργασίες, και στ) Η επίδειξη αδιαφορίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων και η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία. 3. Ανάλογα με τη βαρύτητα των παραπτωμάτων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου δύνανται να επιβάλλονται στους υπαλλήλους οι ακόλουθες ποινές: α) Έγγραφη επίπληξη, β) Πρόσιμο μέχρι τις αποδοχές ενός μηνός, γ) Προσωρινή απόλυση (αργία) μέχρι τριάντα ημέρες για όλο τον ημερολογιακό χρόνο και δ) Οριστική απόλυση, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος  Κανονισμού, του Α.Κ. και της Εργατικής Νομοθεσίας. Σελ. 304,24 Τεύχος 1444 Σελ. 112 4. Οι ποινές της παρ.3 επιβάλλονται στους υπαλλήλους από το Διοικητικό Συμβούλιο, Κατ' εξαίρεση, την ποινή της έγγραφης επίπληξης μπορεί να επιβάλλει και ο Διευθυντής ή ο Προϊστάμενος του Τμήματος στο οποίο υπηρετεί ο υπάλληλος. 12.Π.β.8 Κανονισμός Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β' ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑ! ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΄Αρθρ.7.-1. Το μόνιμο  προσωπικό του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. διέπεται από τις ισχύουσες διατάξεις περί μισθολογίου και βαθμολογίου των υπαλλήλων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Το προσωπικό αυτό έχει όλα τα πλεονεκτήματα των υπαλλήλων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, περιλαμβανομένης της μονιμότητας. 2. Για την υπηρεσιακή κατάσταση του μόνιμου προσωπικού και την εξέλιξή του εφαρμόζονται οι εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις για τους υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. 3. Στο μόνιμο προσωπικό εφαρμόζονται οι πειθαρχικές διατάξεις που ισχύουν για τους υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. 4. Όπου, για την έκδοση πράξης, για θέμα υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού αυτού που προβλέπεται από τις διατάξεις του Π.Δ. 611/77 απαιτείται γνώμη Υπηρεσιακού ή Πειθαρχικού Συμβουλίου, αυτή  εκδίδεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του  Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε., χωρίς τη γνώμη αυτή. 5. Για τις θέσεις Διευθυντών και Προϊσταμένων τμημάτων του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών Α.Ε. μπορούν να επιλέγονται και τοποθετούνται, πλην των ειδικών επιστημόνων,  και μόνιμοι υπάλληλοι ΠΕ κατηγορίας με βαθμό Α' που έχουν τα προσόντα των Οργανικών θέσεων.