人事管理和人力资源管理经常互换使用，但也存在一些细微的区别。虽然人事管理主要关注行政任务和员工福利，但人力资源管理采取更具战略性的方法，使人力资源实践与组织目标保持一致。人力资源管理还强调员工的发展、人才管理和继任计划。