继任计划对于确保一个组织在任何时候都有正确的人担任正确的角色至关重要. 当人才和角色不匹配的时候, 它会损害性能并导致业务无关紧要, 尤其是在竞争激烈的今天, 快节奏的市场. 保持强大的领导力对于执行战略和应对混乱和不确定性至关重要, 但对于组织来说，要正确对待它尤其具有挑战性.
当公司没有提拔或雇佣合适的候选人时，成本可能会很高. 生产力可能会暴跌，因为员工可能会变得心不在焉或士气低落. 优秀的内部候选人可能会感到沮丧，感到被疏远，甚至完全离开公司. 从长远来看，这些问题积少成多，可能会导致组织的竞争力下降.