人才供不应求，留住员工比以往任何时候都更具挑战性. 这意味着许多组织的招聘形势很糟糕. 这意味着人力资源团队正在努力寻找新的候选人以及离职人员的替代者.
人才招募团队可以帮助组织解决人才来源的挑战. 他们可能会建议如何在不同地区找到新的人才库, 特别是如果这项工作可以远程完成的话. 他们可能会想方设法提高现有人才的技能，重新培训他们，以填补人才缺口. 他们可能会寻找其他人才来源，比如临时劳动力、承包商或零工. 他们可能会应用技术解决方案来自动化和简化招聘流程, 特别是当一个组织需要同时为多个职位寻找人才时. 他们可能还会建议企业如何通过制定新的薪酬和奖励策略以及绩效管理计划来留住人才，以提高敬业度和生产力.