如果向人力資源部門的投訴未能解決問題，員工還可以考慮以下法律或監管途徑：
勞工部門：許多國家或地區的勞工部門負責監管工作場所的公平性和安全性。員工可以向當地的勞工部門舉報虐待行為，尋求調查和干預。
法律顧問：諮詢專業的勞動法律師，了解自己的權利和可能的法律途徑。律師可以提供針對具體情況的法律建議，並幫助準備必要的法律文件。
申訴機構：某些行業或職業有專門的監管機構，員工可以向這些機構提出申訴，這些機構通常會進行調查並提供解決方案。
媒體曝光：在某些情況下，將問題公之於眾可能會促使公司採取行動。這需要謹慎考慮，因為這可能會影響到個人的職業生涯。