根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。
「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數得以併入「事假」計算中。當然雇主亦不得拒絕此申請，但可要求受雇者提出證明文件，並不得影響全勤獎金與考績。