扁平化组织结构因其众多优点而广受欢迎。它们促进开放的沟通和协作，因为层级较少，官僚作风也较少。决策更快、更分散，使员工能够承担主人翁精神和责任。扁平结构还可以培养平等、透明和员工赋权的意识，从而提高工作满意度和积极性。