裁判观点：如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，能有效说明双方劳动关系的起止时间、工作时间、劳动报酬、工作地点、工作岗位等即可。