招聘符合公司文化的顶尖人才是一项具有挑战性和耗时的工作. 在中小型企业中, 招聘过程的大部分责任都落在了经理的肩上，阻止他或她做他们应该做的工作.
经理和执行董事的时间不能最好地利用在发布职位空缺上, 审查简历, 调度电话屏幕/面试, 准备面试问题, 核对证明人及进行背景调查. ARI可以处理所有与招聘相关的细节——经理们可以自由地只面试最有资格的候选人.
我们的团队也可以帮助新员工确保他们的第一天, 数周或数月是一种积极的体验, 最大限度地减少周转费用，使其在你的组织中获得成功.