企業可以通過多種方式改善員工的工作環境和待遇，以減輕他們的兼職壓力。首先，提供靈活的工作安排，例如遠程工作或彈性工時，讓員工能夠更好地平衡主工作和兼職工作。其次，提升薪資和福利待遇，確保員工的基本生活需求得到滿足，從而減少他們對兼職工作的依賴。此外，企業應該建立一個支持性的工作文化，鼓勵員工表達他們的需求和挑戰，並提供心理健康資源和輔導服務，幫助他們應對工作壓力。最後，定期進行員工滿意度調查，根據反饋不斷改進工作環境和政策。