解答：依据《劳动合同法》第39条第1款的规定，是否严重违反用人单位规章制度的前提是首先要认定单位规章制度的有效性，其次再判断劳动者违反的严重性，规章制度的有效性具体依据制定的程序和内容的合法性，另外依据某指导意见“虽未经法定的民主程序，但内容未违反法律，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用工管理制度的依据，至于如何判断劳动者违反的严重性，并不存在统一的标准，这属于司法自由裁量的范畴，主要结合工作岗位特点、违反制度的次数、违反制度可能造成的损失、以及是否违反法律等因素判断。