高行政负担会导致生产力下降、员工压力增加以及工作满意度降低。它还可能导致完成任务的前置时间更长、错误率增加并阻碍创新。此外，过多的管理负担可能会将资源从核心业务活动中转移出来，并影响整体组织绩效。