基本上，勞資雙方都適用，舉例資方認為此件事情需要由第三方來進行調解或作為認證時也可以提出申請，也可避免遭受勞方不當威脅進行行政檢舉，並且可將訴求先提出，提示明確的協議內容，很多時候我們資方也是能夠主動出擊捍衛公司的哦!