该测试旨在使招聘人员和招聘经理能够快速确定应邀请哪些候选人参加面试。 该测试将评估候选人的基本面和认知能力深度，并通过以下问题进行问题。 处理口头和书面信息和数据的能力。 收集信息，得出结论并根据文本，数据和符号做出决策的能力。 理解基本的数学概念，例如比率，比例，简单的兴趣和折扣。 使用理性思维的能力。 这些问题旨在测试在职的认知能力技能，而不是仅仅是理论概念。测试候选人的情境和解决问题能力。