在管理培訓課程上提出這樣的想法，是否符合公司的政策和職業道德，取決於公司的具體規範和文化。如果公司明確禁止員工在外部尋求利益或與外部機構進行私下交易，那麼這樣的提議可能會違反公司的政策和職業道德。然而，如果公司鼓勵創新和靈活的商業策略，則這樣的想法可能被視為積極的貢獻。
為了引導員工進行適當的薪資談判，公司應該提供清晰的指導方針，包括如何評估自身價值、了解市場薪資水平以及如何有效地與管理層溝通。公司還可以舉辦專門的培訓課程，幫助員工掌握談判技巧，並強調透明度和誠信的重要性，以促進健康的職場文化。