人才获取是一种战略，可以帮助您的组织填补当前的角色，并建立一个长期的人才管道. 这是一个主动的、持续的过程，包括招聘、入职和培训. 人才招聘要求公司根据业务战略来研究他们的劳动力，以确保他们拥有人才, 推动业务发展所必需的能力和经验.
人力资源比人才的获取要广泛得多. 它涵盖了员工的整个生命周期, 从入职到培训, 设定薪酬福利, 制定管理员工的政策，建立留住员工的策略.