绩效考核在人事管理中发挥着至关重要的作用，因为它们为评估和评估员工绩效提供了结构化框架。他们帮助确定优势和需要改进的领域，设定绩效目标，提供反馈和指导，支持员工发展，并确定奖励和晋升。绩效评估还使人事经理能够使个人绩效与组织目标保持一致。