虽然审查和更新薪资和人力资源政策没有固定的时间表，但最好制定一个内部审查标准。
许多组织选择每两年审查一次政策，以确保政策保持相关性，并符合现行法律和最佳实践。
然而，政策也应根据立法或组织需求的变化进行必要的更新。