在不侵犯個人隱私的情況下，評估安全人員的心理健康狀況可以採取以下幾種方法：
匿名心理健康問卷：設計一份匿名的心理健康自評問卷，讓安全人員在不透露個人身份的情況下，評估自己的情緒狀態和壓力水平。這樣可以鼓勵他們誠實回答，並提供有用的數據來識別潛在的心理健康問題。
定期心理健康培訓：定期舉辦心理健康意識培訓，讓安全人員了解心理健康的重要性，並學會識別自身及同事的心理健康狀況。這不僅能提高他們的自我認知，還能促進團隊之間的支持。
專業心理諮詢服務：提供專業的心理諮詢服務，讓安全人員在需要時可以尋求幫助。這些服務應該是保密的，並且不會影響他們的工作評價。
建立信任的溝通渠道：鼓勵安全人員與管理層之間建立開放的溝通渠道，讓他們能夠自由表達自己的情緒和壓力，而不必擔心受到懲罰或評價。