除了 Shapley-Owen 效應，還有多種其他公平性度量方法可以考慮。例如，公平性指標如 Demographic Parity 和 Equal Opportunity 是常見的選擇。Demographic Parity 要求不同群體在某一決策結果上的比例相同，而 Equal Opportunity 則要求在正確預測的機會上不同群體之間沒有顯著差異。此外，Disparate Impact 和 Differential Fairness 也是重要的公平性度量，前者關注於某一特徵對結果的影響比率，後者則考慮在不同群體之間的公平性差異。這些方法各有優缺點，選擇時應根據具體的應用場景和需求進行綜合考量。