人才招聘公司可以将事务性招聘过程转变为全面的战略，为你的人才管道提供燃料和填充. 它还可以向你展示招聘的新方法，帮助你找到吸引潜在候选人的新方法.
以下是人才招聘公司可以帮助你制定的一些人才配置和留住策略:
平衡: 通过操作转换稳定您的组织, 性能改进和技术.
构建: 通过再培训来发挥你的才能, upskilling, 继任计划和多样性计划.
借: 帮助您利用临时劳动力、承包商、季节性员工和零工的技能.
机器人: 使用机器人流程自动化和机器学习等技术来加速和扩大你的招聘过程.
绑定和反弹: 通过薪酬和奖励减少员工流动率，提高敬业度和工作效率, 保留计划和绩效管理.