期望管理與工作動力和滿足感之間存在密切的關係。當期望與實際表現相符時，員工會感到成就感，這會提升他們的工作動力和滿足感。相反，當期望過高或過低時，員工可能會感到挫敗或無聊，這會直接影響他們的工作熱情和投入度。因此，良好的期望管理能夠幫助員工設定合理的目標，並在達成這些目標的過程中獲得成就感。這不僅有助於提升個人的工作動力，還能增強整體團隊的士氣和生產力。