劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 人社部相关司局负责人提醒，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。