公司在面對勞工職災問題時，應該採取以下步驟來妥善處理： 緊急處理和醫療援助：當職災發生時，公司首先應該立即採取行動，確保傷者獲得適當的緊急醫療援助。這可能包括呼叫急救服務、提供急救措施，並確保傷者盡早得到醫療治療。 聯繫相關機構：公司應立即聯繫當地的勞工保險機構、職業安全衛生機構或其他相關機構，報告職災事件。這些機構通常有相應的程序和要求，需要公司提供相關的資訊和報告。 內部調查和文件記錄：公司應該進行內部調查，以了解職災的原因和相關情況。詳細記錄事件的細節、目擊證人陳述、照片、報告等，這些都有助於後續的調查和文件記錄。 支持受害者：提供必要的支持和援助給受災的勞工。這可能包括提供醫療費用支付、病假或休假安排、職業康復計劃等，以確保他們得到適當的護理和康復。 合規和改進：公司應該檢討職災事件，確定任何潛在的合規問題或安全漏洞。採取必要的改進措施，以預防類似的職災再次發生。這可能包括更新安全政策、提供員工培訓、改進工作場所設施等。 法律諮詢：在處理嚴重的職災問題時，公司應該尋求法律專業人士的建議。專業律師可以提供關於勞工保險法、法律責任和紀律問題等方面的指導。 公司應該將勞工職災視為嚴肅的事故，並採取適當的措施來處理和應對