为了解决潜在的偏见，设计对所有利益相关者具有包容性和可及性的咨询方法至关重要。使用多样化的招聘策略，必要时确保匿名，并向协调员提供培训，以确保他们保持中立和公正。考虑使用第三方协助者来提高客观性。