领导风格对公司内部因素有着深远的影响。促进开放沟通、赋予员工权力并鼓励创新的有效领导者可以创造积极的工作环境并培育持续改进的文化。相反，独裁或低效的领导会扼杀创造力，阻碍员工士气，并阻碍公司的发展。