除了注意力和心理壓力，還有多種人員狀態指標可以用來增強人機協作的適應性。首先，生理指標如心率變異性（HRV）和皮膚電反應（EDA）可以提供有關人員生理狀態的實時數據，幫助機器人評估人員的壓力和疲勞水平。
其次，行為指標如工作效率、任務完成時間和錯誤率等也可以用來評估人員的工作狀態。這些指標能夠幫助機器人了解人員在特定任務中的表現，並根據需要調整其行為以提供更好的支持。
此外，情緒狀態指標，如面部表情識別和語音情感分析，可以幫助機器人理解人員的情緒變化，從而在情緒低落時提供額外的支持或在情緒高漲時加快工作節奏。