变化正在加速，而且没有迹象表明这种对组织的破坏在不久的将来会停止. 没有能力管理变革的组织很可能会让员工感到不安. 这些员工的工作效率可能会降低，甚至可能会离开公司.
当组织实施一个健全的变更管理过程时, 他们可能会看到许多变更管理的好处. 例如，员工会对改变有更充分的准备，阻力也会更小. 您还可以通过确保您的团队拥有管理变更的正确技能来为您的组织做好准备, 无论是通过提高技能, 再培训或招聘.
此外，变更管理对整个组织都有好处. 有效的变更过程可以帮助组织更快地进行转换. 此外，正式的变革过程有助于领导者预测变革的成本. 他们还可以让人们接受变化, 这样他们就不会把资源浪费在员工抵制和拒绝的改变上.