要在不破壞現有經濟體系的情況下重新定義工作與生活的關係，我們可以從以下幾個方面著手：
推動彈性工作制：企業可以採用彈性工作時間和遠程工作的模式，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。這不僅能提高員工的滿意度，還能提升生產力。
重視員工的整體福祉：企業應該關注員工的心理健康和生活質量，提供心理輔導和健康管理服務，讓員工在工作中感受到被重視，進而提升工作動力。
鼓勵社區參與：企業可以與當地社區合作，支持社區活動和志願服務，讓員工在工作之餘能夠參與社會，增強社會責任感，從而提升生活的意義。
倡導可持續發展：企業應該在經濟活動中融入可持續發展的理念，減少對環境的影響，讓工作與生活的關係更加和諧，促進人與自然的共生。
透過這些措施，我們可以在不破壞現有經濟體系的情況下，逐步改變工作與生活的關係，讓工作成為生活的一部分，而非生活的負擔。