团队领导应当首先支持团队的工作。他应当为取得目标提供培训并开发团队中特定职位所必须的技能。他应当发展团队优势，弥补劣势；明确团队目标并评估团队工作流程。他还需要解决冲突，组织与其他团队的联合会议。