裁判观点：属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。用人单位签署书面劳动合同之外，最好同时让劳动者签署一份入职登记表。