如員工在執行業務過程中發生意外導致身故，除了業主本應負之道義責任外，常有家屬對公司提出告訴求償。如經法院判決判處雇主應賠付之相關賠償金，可能因應公司會計科目編制上之原因，將此保險歸類於員工福利，而導致團體保險不能充抵雇主之責任。既然都決定編列預算幫員工投保保險，何不將此預算之效能發揮到極致？同能打造員工福利，又能充抵雇主責任呢？