小型企業管理薪資的方式主要有三種：內部、外包或薪資軟體。傳統上，內部操作的工資單主要與使用電子表格和線上工資計算器來計算預扣稅或工資有關。這是一項繁瑣的任務，因為幾乎每個員工都會有不同的表格，因為您將經歷處理稅務和勞動法的麻煩。手動審核薪資單可能適合員工較少的小型企業，但從長遠來看，這肯定不適合。  另一個選擇是與薪資服務公司簽訂合約或外包。外包公司負責所有工資計算和工資分配，甚至可能徵收稅款。  薪資軟體還具有某種「兩全其美」的因素，因為公司可以自動化薪資流程並簡化流程。簡而言之，減少了員工的不便和壓力。工資軟體通常可以執行所有計算，並且某些軟體包能夠向稅款和員工付款。