過高的期望可能導致員工感到壓力過大，甚至可能引發焦慮和倦怠，從而影響工作表現和滿足感。相反，過低的期望則可能使員工感到無聊和缺乏挑戰，進而降低工作動力和創造力。為了避免這些情況，管理者應該進行定期的期望評估，並根據員工的能力和工作環境調整期望。此外，提供支持和資源，幫助員工達成目標，也是減少期望不匹配的重要策略。通過這些方法，可以創造一個更健康的工作環境，促進員工的成長和發展。