筆跡分析可以作為招募過程中的附加工具，但不應僅依賴它來做出僱用決定。它可以深入了解候選人的性格特徵以及對特定角色或工作環境的潛在適合性。然而，必須將筆跡分析與其他經過驗證的評估方法結合起來，以確保全面、公平的評估。