《劳动合同法》对经济补偿金的规定：“每满一年支付一个月的经济补偿金，超过半年不足一年的支付按一年计算，不足半年的按照支付半个月的工资，工资标准是，劳动者的月工资即劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第27条，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”