這個問題的重點在於當時入職時公司與你簽訂的合約中，究竟是把年終獎金視為經常性給予或是恩惠性給予，經常性給予的意思是入職簽訂契約時，契約中就有明訂報酬包括年終獎金（例如額外給付幾個月的薪水），此時在沒有違約的前提下，雇主仍需要按照合約給你相關的獎金。如果年終獎金在你任職的公司屬於「恩惠性給與」的性質，意即公司並沒有一定要給你獎金，那麼能否拿到獎金就要看老闆的意願。