在不侵犯隱私的情況下，有效捕捉和共享操作員的隱性知識可以採取以下策略：
自願參與的知識捕捉：設計一個自願的知識分享機制，讓操作員在感到舒適的情況下選擇分享他們的隱性知識。這可以通過匿名的方式進行，減少他們的顧慮。
使用非侵入性技術：利用智能手機應用或其他非侵入性技術來捕捉知識。例如，操作員可以在完成任務後，通過簡單的問卷或錄音來記錄他們的經驗，而不需要實時監控他們的行為。
強調知識的價值而非監控：在推廣知識分享的過程中，應強調這一行為對於個人和團隊的價值，而不是將其視為監控工具。這樣可以減少操作員的抵觸情緒。
建立信任關係：管理層應該與操作員建立信任關係，讓他們相信知識分享不會被用來評估他們的表現或進行監控。這可以通過透明的溝通和持續的支持來實現。
提供反饋機制：設計一個反饋機制，讓操作員能夠看到他們分享的知識如何被使用和應用，這樣可以增強他們的參與感和責任感。