組織可以透過提高意識和教育來解決無意識的偏見。提供多元化和包容性培訓計劃、舉辦有關無意識偏見的研討會以及鼓勵公開討論可以幫助個人認識並挑戰自己的偏見。實施盲目招聘做法和創建多元化工作小組也有助於減輕招聘和決策過程中偏見的影響。