設計有效的激勵機制以鼓勵操作員主動分享知識，可以從以下幾個方面著手：
建立獎勵制度：可以設計一個基於知識分享的獎勵系統，對於主動分享有價值知識的操作員，提供金錢獎勵、獎品或其他形式的認可。這不僅能激勵操作員參與知識分享，還能提升他們的工作滿意度。
促進心理安全：根據研究，心理安全感是促進知識分享的重要因素。管理層應該創造一個開放的環境，讓操作員感到他們的意見和知識被重視，並且不會因為分享而受到負面評價。這可以通過定期的團隊會議和反饋機制來實現。
提供培訓和支持：為操作員提供必要的培訓，幫助他們掌握知識分享的工具和技巧，並且在分享過程中提供技術支持。這樣可以降低他們的參與門檻，增加分享的意願。
設計知識分享平台：建立一個易於使用的數位平台，讓操作員能夠方便地記錄和分享他們的經驗和知識。這個平台應該具備良好的用戶界面，並且能夠支持多種形式的知識（如文本、視頻等）。
強調知識的實際應用：展示知識分享如何直接改善工作流程和生產效率，讓操作員看到他們的貢獻是有價值的。可以通過案例研究或成功故事來強調這一點。