對於許多組織而言，如何推動企業範圍內的可持續發展文化是一個至關重要的問題。建議聯合國的可持續發展目標 (SDG) 以及其中包含的 169 項具體目標是這一進程中越來越重要的部分。事實上，68% 的企業管理層表示，他們以某種方式將可持續發展目標納入其戰略規劃。
對於許多企業而言，可持續發展目標提供了一種切實可行的方式來推動其 ESG 活動。隨著利益相關者資本主義的日益盛行和消費者對 ESG 的關注，聲譽和信譽可能成為企業將注意力轉向 ESG 的強大動力。
隨著對 ESG 問題的認識不斷提高，亞洲各國政府（包括中國大陸和香港）正在優先考慮 ESG 相關法規，將 SDGs 納入指南並製定規則，以推動公司更加負責任和可持續發展。
除了合規性之外，公司現在正在整合各種國際報告標準和框架（例如聯合國可持續發展目標和 GRI 等），以促進其 ESG 和/或可持續發展報告的未來發展並適應監管變化。