Có, điều cần thiết là bao gồm các điều khoản và điều kiện pháp lý trong thư mời nhận việc để bảo vệ quyền và trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động. Điều này có thể bao gồm các điều khoản như thỏa thuận không tiết lộ thông tin, điều khoản không cạnh tranh hoặc quyền sở hữu trí tuệ. Tìm kiếm hướng dẫn từ bộ phận pháp lý của tổ chức anh/chị để đảm bảo rằng thư mời làm việc tuân thủ pháp luật.