Nếu ứng viên hỏi về tiền lương và phúc lợi, tốt nhất anh/chị nên ghi nhận một cách lịch sự câu hỏi đó và giải thích rằng các chi tiết cụ thể về lương và phúc lợi sẽ được thảo luận trong các giai đoạn sau của quy trình tuyển dụng. Nhấn mạnh rằng cuộc tiếp cận ban đầu chủ yếu tập trung vào việc đánh giá trình độ và sự phù hợp của ứng viên. Bằng cách trì hoãn cuộc thảo luận này sang giai đoạn sau, anh/chị có thể đảm bảo rằng tiền lương được đánh giá dựa trên sự phù của ứng viên đối với vị trí.