ESOP (Employee Stock Ownership Plan) là kế hoạch phát hành cổ phiếu cho quản lý và nhân viên trong công ty. Bản chất của việc phát hành cổ phiếu ESOP là, thay vì trả thưởng cho nhân viên bằng tiền (và làm tăng chi phí trên bảng cân đối kế toán), công ty phát hành thêm cổ phiếu để trả cho nhân viên, với một vài điều kiện như, chỉ được bán lại sau 1 năm. Trước hết, giúp nhân viên có động lực làm việc vì nhận thấy mình đang sở hữu một phần công ty, và để cổ phiếu mình nắm giữ tăng cao hơn. Rủi ro với ESOP là ban lãnh đạo phát hành ESOP quá nhiều làm giảm giá trị cổ đông. Với một công ty có chính sách ESOP tốt, giá trị cổ đông ngoài công ty không có nhiều thay đổi.