Việc không tuân thủ luật có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý, bao gồm các hình phạt, tiền phạt và khả năng bị kiện từ nhân viên. Việc đó cũng có thể làm tổn hại danh tiếng của tổ chức anh/chị và cản trở các nỗ lực tuyển dụng trong tương lai.