- Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, Tết. - Trong trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận, bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì cần trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định. - Cụ thể người lao động sẽ được hưởng 300% + 100% lương ngày nghỉ=400% - tức mức lương gấp 4 lần so với thông thường.