Phụ cấp thâm niên vượt khung là khoản tiền dùng để trả cho cán bộ, công chức, viên chức đã được xếp bậc lương cuối cùng của ngạch lương hoặc chức danh chuyên môn nghiệp vụ hiện giữ, đã có đủ điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nhằm tạo động lực và khuyến khích người lao động tiếp tục công tác với hiệu quả công việc cao. - Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung + Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước + Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế Nhà nước, xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ được cử đến làm việc ở các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đóng tại Việt Nam. - Đối tượng không được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Những đối tượng không được hưởng loại phụ cấp này gồm Chuyên gia cao cấp và cán bộ lãnh đạo hưởng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ. - Điều kiện và tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung + Điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh hiện giữ: đủ 3 năm (đủ 36 tháng) hoặc 2 năm (đủ 24 tháng) + Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: trong thời gian giữ bậc lương cuối cùng hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm; không vi phạm kỷ luật hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử[1]. - Công thức tính và cách tính:   Phụ cấp thâm niên vượt khung = Mức lương bậc cuối cùng hiện hưởng x Tỷ lệ % được hưởng   - Cách chi trả Phụ cấp thâm niên vượt khung được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.