Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 đưa ra quy định cụ thể về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp và trợ cấp đối với người lao động. “Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.“ Từ quy định trên, có thể thấy rằng việc nâng lương cho người lao động trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế của công ty. Điều này sẽ phải được các bên thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.