Theo nội dung trên, có thể thấy nếu đã có thỏa thuận về việc tăng lương định kỳ hằng năm cho người lao động khi doanh nghiệp đạt kết quả kinh doanh tốt, người lao động hoàn thành nhiệm vụ… người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tăng lương cho NLĐ.
Trường hợp công ty không tăng lương cho người lao động như thỏa thuận sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, Căn cứ khoản 2 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;…
theo một trong các mức sau:
- Từ 5 – 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 - 10 người lao động
- Từ 10 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Từ 20 – 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Từ 30 – 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Từ 40 – 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.