Hiện nay, có các hình thức đầu tư phát triển nhân lực phổ biến như: Đào tạo trong công việc: chỉ dẫn công việc, lý thuyết đi đôi với thực hành, bám sát và chỉ đạo. Đào tạo ngoài công việc: tổ chức các khóa đào tạo cho doanh nghiệp, cho nhân viên tham dự hội thảo, hội nghị. Để xác định hình thức đào tạo mang lại hiệu quả cao nhất, ban lãnh đạo cần cân nhắc và đối sánh với nguồn lực nội tại của doanh nghiệp. Đồng thời, xem xét chúng có đáp ứng được mục tiêu, nhu cầu đào tạo cũng như ngành nghề của doanh nghiệp hay không.  Ví dụ: Nếu doanh nghiệp bạn muốn nâng cao kỹ năng chuyên môn cho nhân viên mới, việc chỉ dẫn công việc trực tiếp sẽ mang đến hiệu quả cao. Ngược lại, những khóa đào tạo từ trung tâm bên ngoài sẽ phù hợp khi doanh nghiệp muốn đào tạo thêm kỹ năng mềm.