Khi cắt giảm nhân sự việc thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động là nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Trường hợp Doanh nghiệp cố tình không thanh toán tiền bồi thường cho người lao động bị công ty cắt giảm thì doanh nghiệp có thể bị phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo đó mức phạt có thể lên đến 20 triệu đồng