Một phần quan trọng của quá trình thu hút nhân tài đó là việc đàm phán lương.  Có thể hiểu đơn giản, mức lương “Tốt” là mức lương có thể cao hơn mức lương thị trường từ 15-20%. “Mức đề xuất đúng” sẽ bao gồm tổng tất cả những gì doanh nghiệp có thể trả cho ứng viên thật xứng đáng với sự cống hiến của họ bên cạnh một mức lương được xác định. Để có thể hiểu trọn vẹn hơn về 2 khái niệm này cũng như tìm hiểu xem, liệu ngày nay, loại đề xuất nào sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút được những “nhân tài” trên thị trường nhân sự, mời bạn khám phá tại đây: Phân biệt giữa “mức lương tốt” và “mức đề xuất đúng” từ nhà tuyển dụng