Nếu một nhân viên đã phát triển một sáng chế để thực hiện hợp đồng lao động của mình - thường là trong thời gian làm việc của họ trong doanh nghiệp - sáng chế cũng như các quyền sở hữu trí tuệ liên quan đến sáng chế này sẽ thuộc về doanh nghiệp. Để tránh nhầm lẫn và tranh chấp có thể xảy ra, người sử dụng lao động thường ghi nhận các nội dung về quyền sở hữu trí tuệ trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, tùy thuộc vào giá trị của vụ việc, người lao động có thể có quyền được trả thù lao theo quy định của pháp luật hoặc hợp đồng lao động. Ngoài ra, nhân viên sẽ có quyền được ghi nhận là tác giả của sáng chế trên văn bằng.