Không có gì lạ khi muốn bổ sung các nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là khi tương tác với các ứng viên tiềm năng (hoặc đánh giá các nhu cầu đang phát triển của tổ chức). Trong những trường hợp như vậy, điều quan trọng là phải đánh giá tầm quan trọng của những nhu cầu bổ sung này và xem xét liệu phần mới đó có góp phần giúp nhân viên thành công trong công việc hay không. Nếu cần thiết, hãy cập nhật mô tả công việc và tiêu chuẩn tương ứng.