Câu trả lời là: "Không!". Phương pháp OKR không được sử dụng để đánh giá năng lực hay năng suất của nhân viên. Công cụ này chỉ đơn thuần làm cầu nối giữa nhân viên với các mục tiêu mà doanh nghiệp đặt ra.