Nếu một ứng viên không có mặt vào thời gian đã lên lịch, hãy linh hoạt và điều chỉnh thời gian thay thế mà họ phù hợp. Tôn trọng tính sẵn sàng của họ, thể hiện sự linh hoạt và hiểu biết của tổ chức bạn. Nếu một ứng viên liên tục vắng mặt mà không cung cấp giải pháp thay thế phù hợp, điều đó có thể cho thấy họ thiếu sự quan tâm đến công việc này. Trong những trường hợp như vậy, nên đánh giá lại sự phù hợp của ứng viên.