Đối với doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước thì bản chất đơn vị vẫn là doanh nghiệp, mối quan hệ với người lao động vẫn trên tinh thần người lao động - người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động. Hiện chỉ có quy định hướng dẫn chi tiết về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo Nghị định 52/2016/NĐ-CP. Còn các đối tượng người lao động khác thực hiện như theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương như sau: "Điều 90. Tiền lương Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau." Theo đó mức tiền lương của người lao động sẽ được trả theo thỏa thuận công việc với người sử dụng lao động, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tùy theo chức danh công việc mà mức lương của người lao động sẽ khác nhau. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.