Với BHXH tự nguyện, người lao động có thể tự chọn mức đóng nhưng với BHXH bắt buộc thì tiền lương đóng BHXH phải được xác định theo hợp đồng lao động.
Cả người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH theo đúng khoản tiền đã được thỏa thuận trong hợp đồng.
Trường hợp tự ý khai tăng tiền lương cao hơn so với hợp đồng lao động để cho người lao động được đóng mức cao, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
Cụ thể theo khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng nhưng tối đa không quá 75  triệu đồng.