Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, nếu hợp đồng lao động vẫn còn giá trị pháp lý và không có sự thỏa thuận nào khác được thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bắt buộc phải tiếp nhận người lao động quay trở lại làm việc.  Trường hợp người sử dụng lao động từ chối không nhận lại người lao động khi đã hết thời gian tạm hoãn mà không có lý do chính đáng, hành vi này sẽ được xem là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo đúng quy định của các văn bản pháp luật liên quan.