Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, khi thỏa thuận về thử việc, người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự thỏa thuận với nhau về các nội dung như công việc làm thử, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên, thời gian làm thử, mức lương làm thử.
Về lương thử việc, theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, pháp luật cũng yêu cầu mức tối thiểu đối với lương thử việc mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động là 85% so với mức lương của công việc này nếu được ký hợp đồng chính thức.