Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, nguyên tắc chung là người lao động sẽ không được hưởng lương cũng như các quyền, lợi ích đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều này được quy định rõ ràng tại Khoản 2, Điều 30 của Bộ luật Lao động năm 2019 ngoại trừ trường hợp 2 bên đã có thỏa thuận trước đó hoặc pháp luật có quy định khác. Liên quan đến vấn đề đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Khi đó, khoảng thời gian này cũng sẽ không được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động.