Không thể sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để gia hạn hợp đồng lao động do khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định phụ lục hợp đồng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng. Vậy nên, khi hợp đồng lao động hết hiệu lực; người lao động và người sử dụng lao động buộc phải ký hợp đồng lao động tiếp theo với thời hạn nối tiếp hợp đồng lao động trước đó nếu hai bên vẫn tiếp tục quan hệ lao động.