Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền sau: – Nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động; – Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo Hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước); – Chi phí đào tạo (trường hợp người lao động được đào tạo nghề từ kinh phí của người sử dụng lao động).