Nóng nảy có tốt không là câu hỏi chung của rất nhiều người. Một mặt, chúng ta phải thừa nhận - đặc biệt ở cương vị lãnh đạo - nóng giận có thể mang lại những lợi ích nhất định, bao gồm:
Tăng cường tính quyết đoán: Người nóng tính nhìn chung có xu hướng ra quyết định nhanh chóng và hành động mạnh mẽ trong tình huống khó khăn, điều này có thể giúp họ làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra nhanh hơn.
Nhiệt tình: Mặt khác, sự tức giận nhất thời có thể mang lại năng lực nhiệt tình trong công việc và cuộc sống - tạo động lực làm việc cho đội nhóm và đẩy mạnh tiến độ công việc.
Thẳng thắn: Người nóng nảy thường diễn đạt cảm xúc một cách trực tiếp - nhờ đó góp phần duy trì sự minh bạch trong quan hệ và giao tiếp.
Tuy nhiên, nóng tính cũng đồng thời là lý do dẫn tới rất nhiều hệ quả tiêu cực như:
Gây xung đột và mâu thuẫn: Thái độ nóng nảy rất dễ gây ra xung đột và căng thẳng trong quan hệ cá nhân và tương tác xã hội. Nếu không được kiểm soát, về lâu về dài - nó có thể làm mất lòng tin và ảnh hưởng đến các mối quan hệ chuyên nghiệp.
Hậu quả về sức khỏe: Nóng giận liên tục được ghi nhận là một trong những tác nhân dẫn tới căng thẳng tâm lý, stress và ảnh hưởng xấu đến sức khỏe cả thể chất lẫn tinh thần.
Làm "xói mòn" các mối quan hệ: Khi phản ứng "bốc đồng" và thiếu tế nhị, chúng ta rất dễ bị mất kiểm soát và làm tổn thương người khác - hệ quả là suy giảm chất lượng các mối dây liên kết trong công việc cũng như cuộc sống.