Nên tiến hành đào tạo bồi dưỡng ít nhất mỗi năm một lần cho những nhân viên hiện tại. Tuy nhiên, tần suất có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành của anh/chị, bối cảnh mối đe dọa ngày càng gia tăng và các yêu cầu pháp lý. Thường xuyên đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên và điều chỉnh tần suất cho phù hợp.