Пошук ТОП-менеджерів і фахівців, як правило, ускладнений тим, що дані претенденти рідко розміщують резюме на сайтах з працевлаштування. Саме для підбору подібних кандидатів ми використовуємо "Точковий підбір" який складається з 2-х етапів - підбір і оцінка кола компаній, де працюють потенційні кандидати і складання його портрета. Виконавши основні умови "точкові підбору", Ви отримуєте кілька відповідних кандидатів. Залишається тільки провести інтерв'ю і зробити остаточний вибір.