Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком затверджений постановою Кабміну № 1449 наприкінці минулого року — 27 грудня. Згідно з цим документом, підтвердити невідповідність займаній посаді за станом здоров’я можуть: довідка закладу охорони здоров’я (в ній має бути наведена інформація про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, таку інформацію зазначають у журналі запису висновків комісії); повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини; виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії; індивідуальна програма реабілітації (якщо її надали); медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії (документ видає комісія з проведення медичних оглядів). Відповідаємо на запитання: Чи розслідувати раптове погіршення стану здоров’я працівника Чи обов'язково переводити працівника на легшу роботу за станом здоров'я Як встановити факт невідповідності виконуваній роботі за станом здоров’я особи з інвалідністю Чи може роботодавець розірвати трудовий договір з працівником, який за станом здоров’я не відповідає своїй посаді Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»