Так, можна не звільняти. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівнику іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник на власний розсуд звертається по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). Тобто роботодавець звільняє працівника, посаду якого скорочує, якщо: відсутні посади, на які можна перевести працівника навіть на умовах строкового трудового договору; роботодавець запропонував посади, куди може перевести працівника, але він від них відмовився. Якщо ж працівник погоджується на переведення на іншу посаду, зокрема і за строковим трудовим договором на період тимчасової відсутності іншого працівника, звільняти його не потрібно. Отримайте заяву, на підставі якої видайте наказ про переведення.