Кодекс законів про працю України (ч. 2 ст. 26) передбачає, що роботодавці не можуть встановлювати випробувальний термін для певних категорій. Це, зокрема, стосується працівниць: вагітних жінок;  одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцям при укладенні трудового договору встановлювати вимоги щодо випробувального терміну для будь-якої категорії працівників (зокрема, це стосується вагітних та одиноких матерів). Такі правила діють на час воєнного стану.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Приймаємо на роботу
Отже, встановлення випробування зараз не є порушенням. За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці