Так, можуть. Але ці питання для інтерв’ю мають бути завуальовані, опосередковані, з якісним психологічним підґрунтям. Не варто ставити прямі питання, щоб дізнатися причину звільнення. Краще заздалегідь сформувати питання стосовно точки зору на явища/події та вчинків кандидата на попередньому місці роботи.