За цивільно-правовим договором ІТ-спеціаліст отримує кошти не за сам процес праці, а за результат наданої роботи чи послуг. Така оплата здійснюється у формі раніше обговореної сторонами договору суми винагороди. Цивільно-правовий договір не повинен у своєму змісті вказувати про отримання виконавцем заробітної плати.  У такому договорі не мають бути посилання на законодавство, яке регулює трудові відносини – Кодекс законів про працю чи Закон України «Про оплату праці». Отож, для визначення суми винагороди за цивільно-правовим договором замовник має орієнтуватися лише на норми цивільного законодавства, а не на норми трудового законодавства. Наприклад, у договорі про виконання робіт/надання послуг спосіб визначення ціни та саму ціну прописують у порядку ст. 843 ЦКУ – це можна зазначити у самому договорі або ж у додатках до нього, які будуть невід’ємною частиною такого договору.