З 19 липня 2022 року роботодавці не зобов’язані зберігати зарплату за мобілізованими працівниками, проте це і не заборонено (ст. 119 КЗпП у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX). Чи правомірно оформити наказом директора виплату мобілізованим працівникам середнього заробітку Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників, згідно ст. 9-1 КЗпП України. Продовжувати виплачувати зарплату мобілізованим можуть лише суб’єкти господарювання приватної форми власності.  Для того щоб ухвалити рішення встановити додаткові пільги, посадова особа підприємства повинна мати повноваження, що передбачають установчими документами, положенням про оплату праці або колективним договором. Якщо не укладали колективного договору і відсутні відповідні положення про оплату праці/преміювання/компенсації, такі виплати правомірно оформити наказом. Для коректного оформлення виплати мобілізованому працівнику, необхідно дотриматись таких умов:  право встановлювати премії/доплати/компенсації закріпили за керівником підприємства;  питання виплат погодили з профспілкою, що представляє інтереси більшості працівників;  чітко визначили в наказі вид, розмір і порядок обчислення строків виплат мобілізованим працівникам.