Трудовим законодавством передбачено, що виплата заробітної плати здійснюється роботодавцем 2 рази на місяць, проте, проміжок часу між двома виплатами не має перевищувати 16 днів. Якщо на підприємстві затримують виплату зарплати або виплачують не у повному обсязі, то це свідчить про порушення роботодавцем трудового законодавство, відповідальністю за таке порушення є штраф у сумі трьох мінімальних зарплат (розмір якої встановлено на період порушення) за кожного співробітника, щодо якого виявлено таке порушення.