Стрес-інтерв’ю може застосовуватись для підбору керівників, спеціалістів з продажів, співробітників сервісних служб, референтів і асистентів топ-менеджерів, а також спеціалістів, пов’язаних з постійною комунікаційною роботою – журналістів, PR- і event-менеджерів.