Законодавство не забороняє оголошувати конкурс на підприємствах, в установах, організаціях будь-якої форми власності.  КЗпП не містить вимоги щодо «відпрацювання» працівником, який бажає звільнитися за власним бажанням. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням та письмово попередити роботодавця про це за два тижні.
Судова практика під час воєнного стану: звільнення за власним бажанням
Якщо працівник не може продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у термін, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Серед таких причин — прийняття на іншу роботу за конкурсом. Законодавство не передбачає, щоб роботодавець узгодив звільнення працівника з поважних причин. Адже працівник реалізовує своє законне право, а роботодавець вимушений погодитися звільнити працівника (постанова Касаційного цивільного суду Верховного Суду (далі — КЦС ВС) від 31.10.19 у справі № 1340/6082/18; постанова КЦС ВС від 25.11.19 у справі № 201/1384/16-ц).
Читайте також:
Роботодавець не приймає заяви про звільнення за власним бажанням із поважної причини: чи виходити на роботу
Чи правомірно вислати трудову книжку за кордон на прохання звільненого працівника
КЗпП не встановлює окремих умов для звільнення матеріально відповідальних працівників. Безпосередній керівник такого працівника подає роботодавцеві доповідну записку, на підставі якої:  створіть комісію для документального оформлення;  оформте у двох примірниках акт приймання-передавання документації / матеріальних цінностей. Звільняйте працівника за стандартним алгоритмом.