Так, якщо про це письмово домовилися працівник і роботодавець. Трудовий договір про дистанційну роботу визначає: порядок і строки забезпечення дистанційних працівників необхідними для роботи обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами; розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів; порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат. Як змінилися трудові відносини в умовах війни Якщо у трудовому договорі відсутнє положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, роботодавець: забезпечує їх програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами; організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів; оплачує витрати, пов’язані із цим. Підстава — частини 7, 8 статті 60-2 КЗпП.  Чи проводити медогляди під час воєнного стану Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, мають право одержати компенсацію за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації, якщо їх не встановили централізовано, визначає роботодавець з а погодженням із працівником (ст. 125 КЗпП). Мінсоцполітики вважає, що власні мобільний телефон і модем, які використовують працівники для потреб підприємства, не є інструментами в розумінні статті 125 КЗпП (лист від 12.09.2014№ 150/06/187-14).   Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці. Перейти до передплати