Хороший Full Stack-розробник завжди завантажений. Знайти його можна через LinkedIn або інші соцмережі, але аж ніяк не на сайтах вакансій. Завдяки тому, що на таких фахівців великий попит, вони зазвичай не шукають роботу. Головне запитання – як переконати відповідного кандидата взагалі поспілкуватися з рекрутером, а тим паче – змінити компанію. Один з варіантів – зацікавити проєктом і можливістю делегувати рутинні завдання (тобто не робити вcе самостійно, а передати частину роботи Frontend- або Backend-розробнику).