Ні. Не може.
За створення і використання службового твору автору належить авторська винагорода,  розмір  та  порядок  виплати  якої може встановлюватися трудовим договором (контрактом або цивільно-правовим договором між автором і роботодавцем. При цьому трудовим   договором   між  ними  може  передбачатися  умова  щодо укладення  цивільно-правового  договору  про   створення   об’єкта авторського  права  і (або) суміжних прав та обов’язок працівника щодо сповіщення про створення такого об’єкта. Виплата працівникові  заробітної  плати не є тотожною виплаті йому авторської  винагороди  за  створений  твір  у   зв’язку   з виконанням  трудового договору,  оскільки  заробітна  плата  – це винагорода за виконану роботу залежно від певних умов, а авторська винагорода   –   це   всі   види  винагород  або  компенсацій,  що виплачуються авторам за використання їх творів, які охороняються в межах, встановлених авторським правом. У разі, коли між сторонами не досягнуто згоди щодо розміру авторської  винагороди та виникнення спору з цього питання суди при обчисленні такої винагороди керуються положеннями постанови Кабінету Міністрів України  від  18  січня   2003   року   N   72 “Про  затвердження  мінімальних  ставок винагороди (роялті) за використання об’єктів  авторського  права  і  суміжних прав”.