Так, обов’язково. Слід зазначити, що трудова книжка має бути заведена на кожного працівника. Трудова книжка має бути заповнена не пізніше ніж за тиждень з моменту прийняття працівника на роботу, тобто, мають бути внесені записи щодо нового місця роботи, посади та зазначена дата, починаючи з якої працівник займає відповідну посаду на новому місці роботи. Трудова книжка зберігається у відповідальної особи за місцем роботи працівника, працівник отримує трудову книжку у разі звільнення або ж у окремих випадках, разом з тим, відповідальність за збереження трудових книжок покладається на роботодавця.