У статті 45 Конституції України зазначено, що кожен, хто працює, має невіддільне право на відпочинок. Цей вираз передбачає, що працівники можуть скористатися щорічною відпусткою, щотижневим відпочинком, скороченим робочим днем чи тижнем залежно від виду праці. Усі працівники, які працюють на підставі трудового договору або іншого документа, що регулює трудові відносини, мають право на відпустку. При цьому не має значення форма власності підприємства, де працює працівник, який вид діяльності він здійснює, який розмір його зарплатні чи стаж роботи.