Співробітник компанії з підбору персоналу може закрити 2-3 вакансії на місяць (наприклад, помічник бухгалтера, юрист, менеджер з продажу тощо). Витрати на підбір персоналу в рекрутинговому агентстві нижче, ніж витрати на побудову і підтримку власної структури HR - підрозділ, який потрібно постійно контролювати і навчати. Наша команда професійно оцінює кожного кандидата і має індивідуальний підхід до кожного клієнта, виходячи з його переваг і вимог.