Так, на теперішній час трудовим законодавством передбачено, що батько дитини може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підставі заяви, свідоцтва про народження дитини та довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку цієї відпустки (про що зазначено у ч. 4 ст. 20 Закону України «Про відпустки»).