9-box modeli, insan kaynakları yönetimi ve yetenek yönetiminde, çalışanların potansiyellerini ve performanslarını değerlendirmek ve değerlendirmek için yaygın olarak kullanılan bir araçtır. Bir çalışanın bir kuruluş içindeki mevcut performansının ve büyüme beklentilerinin, performans seviyelerine ve potansiyellerine dayalı olarak dokuz kutulu bir tablo üzerinde çizilerek görsel bir temsilini sağlar.
9-kutu modelini kullanmanın en önemli avantajlarından biri, çalışanları değerlendirmek için sistematik ve tarafsız bir yöntem sunmasıdır. Kuruluşların öznel görüşlere güvenmek yerine verilere dayalı kararlar almasına olanak tanır.
Diğer bir avantajı ise terfi veya liderlik geliştirme programları için uygun olabilecek potansiyel liderleri ve yüksek potansiyelli çalışanları belirlemedeki kullanışlılığıdır. Bu, özellikle güçlü bir liderlik hattı oluşturmayı ve sorunsuz bir geçiş süreci sağlamayı amaçlayan kuruluşlar için faydalıdır.