Evet, 4857 sayılı İş Kanunu işçilerin kişisel verilerinin korunmasını da kapsama alıyor. İlgili kanunun 75. maddesi gereğince işveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmakla yükümlü. Ayrıca işçinin haklı çıkarı bulunan bilgilerin gizli kalması da işverenin sorumluluğunda.