İşten ayrılma veya çıkarılma durumlarında, ihbar süresi işveren için yasal bir zorunluluk taşır. İşveren, herhangi bir nedenle çalışanını ihbar süresini beklemeden işten çıkarabilir; ancak bu durumda, çalışana ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. Aynı durum çalışan için de geçerlidir. Çalışan ihbar süresini doldurmadan çıkarsa işverene ihbar tazminatı ücretini geri ödemek zorunda kalır.