İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş sözleşmesini fesih eden tarafa getirilmiş bir yükümlülüktür. İhbar tazminatından işveren sorumlu tutulabileceği gibi iş sözleşmesinin işçi tarafından feshinde ise işçi sorumlu tutulacaktır. İhbar tazminatı, 4857 Sayılı İş kanunu 17. Maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde sözleşmeyi fesih edecek olan taraf fesihten önce karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İlgili kanun maddesinde fesih süreleri ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Madde hükmünde belirtilen sürelere uygun olarak fesih bildiriminde bulunulması gerekmektedir.