İş Kanunu’na göre kıdemin tek seferde, peşin olarak ödenmesi zorunludur. Ancak, taraflar anlaşarak ödemelerin taksitle yapılmasına da karar verebilir. İşçinin bu durumunu kabul etmemesi halinde, işveren tek taraflı olarak tazminatı taksitle ödemeye karar veremez.