İhbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir. 4857 Sayılı İş kanunu Madde 17 ile bu süreler düzenlenmiştir. Madde metnine göre;
“İş sözleşmeleri;
İşi 6 (altı) aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 (iki) hafta sonra,
İşi 6 (altı) aydan 1.5 (bir buçuk) yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 (dört) hafta sonra,
İşi 1.5 (bir buçuk) yıldan 3 (üç) yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 (altı) hafta sonra,
İşi 3 (üç) yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 (sekiz) hafta sonra, feshedilmiş sayılır.”