Kurum dışı işçi olarak adlandırılan kavram, bir kuruma bağlı olmayan ancak o kurumda çalışan kişileri ifade eder. Bu kişiler genellikle dış kaynak kullanımı olarak adlandırılan bir yöntemle işe alınır. Yani, başka bir şirket ya da bireysel olarak bir işveren tarafından işe alınırlar ve bu işveren, sözleşmeye dayalı olarak, hizmetlerinin bir kısmını ya da tamamını başka bir kurumda çalışarak yerine getirirler.
Ancak, kurum dışı işçilerin hakları, çalışma koşulları ve korunmaları, maalesef bazen kurum içinde çalışan işçilere göre daha az korunmuştur. Bu durumda, kurum dışı işçiler, kendi başlarına haklarını korumak ve koşullarını iyileştirmek için mücadele etmek zorunda kalırlar.
Kurum dışı işçiler, birçok alanda çalışabilirler. Örneğin, bu kişiler genellikle işçi temini şirketleri, danışmanlık hizmetleri, geçici işçilik hizmetleri ve bağımsız yükleniciler olarak çalışırlar. Bu işçilerin işe alınmalarındaki ana amaç, istihdam maliyetlerini azaltmaktır. Ancak, bu durum, kurum içinde çalışan işçilerin haklarını korumadığı gibi, kısa vadeli ve geçici bir çözüm olarak da görülebilir.
Sonuç olarak, kurum dışı işçiler, birçok alanda çalışabilirler ve sözleşmeye dayalı olarak işe alınabilirler. Ancak, bu işçilerin hakları ve koşulları, maalesef kurum içinde çalışan işçilere göre daha az korunmaktadır. Bu nedenle, kurum dışı işçilerin hakları ve koşulları konusunda daha fazla bilinç oluşturmak ve bu kişilerin haklarını korumak için daha fazla çalışma yapmak gerekmektedir.