Performans değerlendirme yılda en az bir kez yapılmadır, mümkünse 2 kez yapılmalıdır.
Performans değerlendirmesi, sadece dönem sonunda yapılan bir değerlendirme değildir. Belirlenen dönemleri kapsayacak şekilde ara değerlendirmeler de yapılması da fayda sağlayacaktır. Ayrıca personellerin yetenek ve iş başarma kapasiteleri hakkında bir takım sonuçların elde edilmesine yardımcı olması amaçlanır. Böylece personellerin veya işletmelerin performanslarına bakarak başarı seviyeleri ölçülebilir.
Performans değerlendirmesi yaptıktan sonra öncelikle gelişim sağlıyor olmalısınız. Bu kapsamda ödüllendirme sistemi ile performans değerlendirme sistemini desteklemeniz önerilir.