İnsan kaynakları dikkat etmesi gereken bir diğer konu da çalışanların eğitimi ve geliştirilmesidir. Gerekli pozisyona uygun ve yetenekli aday bulmak aslında işin başlangıcıdır. Uygun adayın yeteneklerini sergileyebilmesi ve kendini daha da geliştirebilmesi için ona uygun ortam sağlanmalı ve ihtiyaçları doğrultusunda bir alan verilmelidir. Devamında, performans değerlendirmelerinin ışığında çalışana alabileceği eğitimler, programlar, sertifikalar, workshoplar vb. uygulamalar sunularak kendisini daha da geliştirilmesi sağlanabilmektedir. Yetkinlikler ve yetenek, her zaman gelişime ve eğitime açık kavramlardır. İnsan kaynakları yönetimi, bu olguların sürdürülebilir olmasını sağlayarak şirkete ve çalışana katkı sunmaktadır.
Çalışanların çoğu zaman ödüllendirme sistemleri zam, prim vb. maddi durumlar ile verilmemektedir. Çoğu şirket, çalışanının kariyerinde daha verimli ve yararlı olabilmesi adına ödüllendirme sistemleri uygulamaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin burada en önemli görevi; doğru eğitim, program veya kariyer adına verilecek başka diğer bir uygulamayı uygun bir şekilde belirleyerek çalışana sunmasıdır.