Evet, bordro saatleri yuvarlanabilir, ancak yalnızca belirli kurallar dahilinde. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA)‘na göre, işverenler zamanı en yakın 5, 10 veya 15 dakika gibi bir saatin belirlenen en yakın kesrine yuvarlayabilir. Ancak, yuvarlama adil bir şekilde uygulanmalıdır ve bir personelin yasal olarak hak ettiği ücretleri kesmek için kullanılamaz.