Eğitimlerin, planlanma aşamasından sonuca dönüşmesine kadar geçen sürecin bir sistemde takibi
sağlanarak, verimlilik ve performans için optimum fayda sağlanmaktadır. Bu süreçte, ihtiyaç
analizi, şirkete özgü katalog oluşturulma, elektronik eğitim talebi toplama, eğitim taleplerini
değerlendirme, dönemsel eğitim planlarının oluşturulması, departman ve kişi bazlı planlama,
dönemsel eğitim bütçesinin belirlenmesi, eğitim teklif toplama ve değerlendirme, eğitim planlama
ve organizasyonu, personel eğitim bilgilerinin takibi, eğitim içerik değerlendirme, firma ve
eğitimci değerlendirme, eğitim sonuçlarını değerlendirme, elektronik ortamda gerçekleştirilme,
mail veya sms ile bilgilendirme ve takip gibi alt başlıklar mevcuttur.