Stratejik insan kaynakları; alınacak personellerin stratejik hedefler doğrultusunda seçilmesini, eğitilmesini, stratejik düşünme yöntemlerinin öğretilmesini kapsayan insan kaynakları modelidir. Stratejik insan kaynakları ile geleneksel insan kaynakları arasında en temel fark baz aldıkları performans kriteridir. Geleneksel modelde performansa bireysel olarak bakılır. Stratejik insan kaynakları modelinde ise, çalışanın tek başına yetenekli olması önemli değildir. İşletmenin belirlemiş olduğu hedefleri gerçekleştirme başarısı önemlidir. Stratejik insan kaynakları modelinde; örgüt stratejileri önceliklidir ve İK politikaları stratejik amaç ve hedeflerle uyumlu olarak hazırlanır. Klasik modelde ise, çalışanları stratejik amaç ve hedeflerden bağımsız olarak hareket eder ve İK politikaları herhangi bir strateji faktörü dikkat alınmadan hazırlanır.