İnsan kaynakları yönetiminde insanların içinde bulunduğu şirket ya da örgüt ortamı merkeze alınır. İnsan kaynakları yönetiminde bu kuruluşların içerisinde bulunduğu toplumun örgütsel başarısını yakalaması, sürdürülmesi amaçlanır. Bu sebeple insan kaynakları yönetimi özellikleri şunlardır:
Çalışan ve işveren arasındaki ilişkilerde önemli role sahiptir.
İş ortamındaki verimliliğin artması için projeler geliştirir.
Kurum için etkinlikler düzenler.
Çalışanların SGK kaydı, işe giriş kaydı ve bordro gibi evrak işleri ile uğraşır.
Çalışanların memnuniyetini sağlamak için taleplerini dinler ve değerlendirir.