İşlevsel akıcılık modelini öğrenerek etkili ve etkili olmayan davranış kalıplarınızı net bir şekilde görürsünüz. Etkili olan davranışlarınızla nasıl çevreden olaya ve duruma uygun yanıtlar aldığınızı ve etkili olmayan davranışlarınızla nasıl otomatik tepkiler aldığınızı anlayacaksınız. Sonuç olarak, ne yapmaya devam edeceğinizi ve hangi yeni davranışları deneyeceğinizi seçebileceksiniz. Bu hem sizin hem de ekibiniz için faydalı olacak.
Bir sonraki adımda, kurumunuza İşlevsel Akıcılık'ı tanıtarak, başkalarını birlikte ve sizinle birlikte iyi çalışmaları için ilham ve motive edebilirsiniz. Bu, çalışanların ve ekiplerin şunları yapmasına yardımcı olacaktır:
Kendi davranışları için sorumluluk almalarına
Kendilerini mutlu ve tatmin içinde hissetmelerine
Daha etkili işbirliği yapmalarına
Daha verimli performans göstermelerine
Her alana “yapabilirim” ve “yapabiliriz” bakış açısı ile yaklaşmalarına