Performans değerlendirme çalışanların yeteneklerinin işle ilgili insan ilişkilerinin ve iş yapma potansiyelinin ölçüldüğü bir süreçtir, Çalışanların yaptıkları işler hakkında detaylı ve doğru bilgilere sahip olmak. Çalışanların motivasyonunu artırarak verimlilik üzerinde olumlu etki sağlamak. Çalışanların performanslarını artırmak. Yönetim becerilerini geliştirmek. Yöneticiler ile çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirip çalışanları yönetim sürecine dahil etmek. Grup çalışmasını teşvik etmek ve çalışanlar arasındaki iletişimi artırmak. Ücret prim terfi gibi ödülleri adil bir şekilde dağıtmak, Net ve kabul edilebilir beklentiler. Sürekli iletişim. Yapıcı eleştiriler. Söz hakkı tanınması. Birden fazla değerlendirici. Performans değerlendirme ölçekleri. Her kriter için ayrı ölçek