Performans Yönetim sistemi sayesinde, çalışanların performanslarının ortak ilkeler çerçevesinde
objektif olarak yönetilmesi ve verimliliğin artırılmasını sağlamaktadır. Bu süreçte, 360 derece
yetkinlik değerlendirme, kriter ve değerlendirici ağırlıklandırma, değerlendirme ve kriter zinciri
oluşturma, değerlendirici hatalarının tespiti, tekrar değerlendirme veya normalizasyon, performans
sonuçları analizi, değerlendirme sonuçlarına göre eğitim önerme, elektronik ortamda değerlendirme,
zengin kriter havuzu, esnek şirkete özgü değerlendirme yöntemi ve kurumsal performans yönetimi ile
ilişkilendirme gibi alt başlıklar bulunmaktadır.