İşçi, haklı bir nedene dayanmaksızın istifa ettiği takdirde İş Kanununa göre ihbar süresine uymak zorundadır. Ancak işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda, istifa eden işçi ihbar süresini kullanmayabilir. İşten çıkarılma durumunda ise ihbar süresi kullandırmayan işveren, çalışanına ihbar tazminatı ödemek zorundadır.