İş Kanunu’na uygun ve haklı nedenler varsa işçi, ihbar süresini beklemeksizin işten ayrılabilir. İşçi, bu durumlarda işverene ihbar tazminatı ödemez. Haklı nedenlere örnek olarak aşağıdakiler verilebilir:
Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanmış olması.
Emeklilik, askerlik ya da evlenme sonucu iş sözleşmesinin sona erdiği durumlar.
Sağlık sebepleri.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri.
Zorlayıcı sebepler.