PAPI (Kişilik ve Tercih Envanteri), Avrupa'daki işe alım görevlilerinin %10'u tarafından kullanılmaktadır. Adayın davranışını profesyonel bir ortamda değerlendirmeyi mümkün kılan bu kişilik testi iki şekilde gelir. İlk versiyonunda aday, kendisini en iyi tanımlayan iki ifade (doğrudan bir ilişkisi olması gerekmeyen) arasından seçim yapar. Örnek: “Hızlı çalışırım” ve “İş yerinde herkesi tanırım”.
PAPI'nin ikinci versiyonunda, bir değer ölçeğinde (tamamen katılıyorum, katılıyorum, katılmıyorum, vb.) ifadeleri “not alma” olayıdır. Her cevap, işe alan kişi ile başvuru sahibi arasındaki bir tartışmanın konusudur.