Kullanılmayan yıllık ücretli izin süresini ihbar süresinden düşmek, İş Kanunu’nda var olan bir uygulama değildir. Bu durum işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile uygulanabilecek olsa bile işverenin böyle bir zorunluluğu yoktur. Ancak bildirimde bulunmanın amacı, işvereninize yeni kişiyi bulması için yeterli zaman tanımak olduğundan bu önerilmez.