9-kutu modeli, çalışan performansını ve potansiyelini ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir yetenek yönetimi ve insan kaynakları yönetimi yöntemidir. Çalışanlar genellikle performanslarına ve potansiyellerine göre dokuz kutulu bir matriste haritalandırılır. Dikey eksen genellikle potansiyeli sembolize ederken, yatay eksen tipik olarak performansı temsil eder. Dokuz kutu, yüksek potansiyele sahip kişileri tespit etmek, kimin fazla veya düşük performans gösterdiğini belirlemek ve üretkenliği artırmak ve üst düzey personeli elde tutmak için planlar oluşturmak için kullanılabilir.