Bir işveren, sözleşmede açıkça belirtilmediği sürece, bir çalışanı çalışanın cep telefonundaki bir uygulamayı kullanmaya zorlayamaz.
Ancak gerçek şu ki, bir işveren ve çalışan iyi bir iş ilişkisi sürdürmek için belirli bir düzeyde anlayışa sahip olmalıdır. Bu nedenle bir çalışanın cep telefonuna cevap vermesi veya sorulduğunda zamanı takip etmek için kullanması normalde makul kabul edilir.