Att hantera skattekonsekvenserna för anställda som arbetar internationellt är en komplex men avgörande del av ett Global Mobility Program. Organisationer samarbetar vanligtvis med skattekonsulter eller interna experter för att navigera de dubbla skatteförpliktelser som kan uppstå i hemlandet och värdlandet. Det vanliga tillvägagångssättet är skatteutjämning, där företaget ser till att den anställdas skattebörda inte överstiger det de skulle ha betalat i hemlandet.
Detta innebär att beräkna hypotetiska skatter och verkliga skatter, och sedan justera skillnaden. Företagen hanterar också skatteefterlevnaden genom att hjälpa till eller helt hantera inlämnandet av skattedeklarationer i båda länderna för att undvika lagliga fallgropar och säkerställa att alla regelverk följs effektivt.