Kompensation och förmåner för internationella uppdrag bör struktureras noggrant för att säkerställa rättvisa, attrahera och behålla talang samt följa lokala och internationella lagar. Vanligtvis är paketen utformade för att vara konkurrenskraftiga och kan inkludera baslönejusteringar baserade på levnadskostnader och svårighetsnivåer på uppdragsplatsen.
Förmåner kan omfatta bostadsbidrag, transport, skolgång för barn och hälsovårdsförsäkringar. Företag tillhandahåller också ofta skatteutjämningsförmåner för att säkerställa att anställda inte missgynnas ekonomiskt av skillnader i skattestrukturer. De exakta detaljerna kan vara komplexa och hanteras vanligtvis av specialiserade globala mobilitetsteam inom HR-avdelningar.