Arbetsgivaren kan överföra en person som är anställd med lönesubvention till uppgifter hos någon annan arbetsgivare (användarföretag). I stället för det tidigare anmälningsförfarandet ska överföring i fortsättningen sökas hos arbets- och näringsbyrån eller det kommunala sysselsättningsförsöket. Under överföringen kan lönesubventionens belopp vara högst det belopp som användarföretaget skulle kunna beviljas om företaget själv ansökte om lönesubvention. Lönesubventionens belopp kan dock inte vara större än det belopp som beviljats den egentliga arbetsgivaren. Lönesubventionens belopp beräknas för den tid överföringen varar, om användarföretaget är berättigat till mindre lönesubvention än den egentliga arbetsgivaren.
Målet är att förhindra att konkurrensen snedvrids och att säkerställa att arbetsuppgifterna vid användarföretaget är ändamålsenliga med tanke på utbetalningen av lönesubvention. Snedvridning av konkurrensen förebyggs dessutom genom att användarföretaget förutsätts betala gängse ersättning för den överförda personen. Som gängse ersättning kan betraktas ett belopp som gör att användarföretagets kostnader för arbetsinsatsen är minst lika stora som när användarföretaget själv ansöker om lönesubvention. Det är inte möjligt att exakt fastställa en övre gräns för den gängse ersättningen. Centralt med tanke på snedvridningen av konkurrensen är att den ersättning som användarföretaget betalar för arbetstagaren inte är vare sig oskäligt hög eller oskäligt låg.