Ett avslutssamtal håller chef eller annan relevant person med medarbetare som skall sluta. Samtalet har en tendens att bli mer verklighetsnära då den anställda känner mindre i beroendeställning i förhållande till arbetsgivaren. Informationen används för att utveckla introduktion i form av program för preboarding och onboarding men ännu mer påverka hur man hanterar befintliga anställda. Ett bra avslutssamtal kan även ha effekt på rykte och EB samt rätt utfört öka graden av "happy leavers".