Ytterst är det arbetsgivaren som avgör om och när arbete hemifrån kan tillåtas och vilka justeringar i arbetstid som kan göras. Om anställningsavtalet reglerar att arbete ska ske från kontoret krävs en överenskommelse om ändrade anställningsvillkor för att arbete helt eller delvis ska ske hemifrån. Arbetsgivaren kan också välja att omorganisera sin verksamhet så att anställningarna förutsätter visst arbete hemifrån.