Utgångspunkten är att den arbetslöse själv väljer vilka arbetsmöjligheter han eller hon söker. Dessutom kan arbets- och näringsbyråerna och de kommuner som deltar i kommunförsöken lämna arbetserbjudanden till den arbetssökande.
Arbetserbjudandena är förpliktande, om jobbsökningen har varat i sex månader räknat från den inledande intervjun. Ett arbetserbjudande är inte förpliktande om den arbetssökande redan före arbetserbjudandet har meddelat att han eller hon sökt fram ett överenskommet antal arbetsmöjligheter.
Arbetserbjudandenas förpliktande karaktär gäller inte deltidsanställda. Arbetstiden har till denna del ingen betydelse.
En arbetssökande kan åläggas skyldighet att söka högst fyra arbetsmöjligheter i månaden. Ansökan om ett jobb som arbets- och näringsbyrån eller kommunen erbjuder räknas med i det här antalet.
Exempel: Med den arbetssökande har man kommit överens om att den arbetssökande söker fyra arbetsmöjligheter per månad. Arbets- och näringsbyrån ger honom eller henne ett arbetserbjudande. Den arbetssökande ska utöver det erbjudna arbetet söka minst tre andra arbetsmöjligheter under månaden i fråga.
Om den arbetssökande inte söker det arbete som nämns i arbetserbjudandet, får arbetssökanden först en anmärkning. Av den andra försummelsen följer att arbetssökanden inte får arbetslöshetsförmån för fem förmånsdagar. Därefter skärps påföljderna stegvis. Se närmare svaret på frågan ”Vad händer om den arbetssökande inte söker arbetsmöjligheter på överenskommet sätt”.
I den förra modellen förpliktade arbetserbjudanden från arbets- och näringsbyrån arbetslösa arbetssökande att kontakta arbetsgivaren och inom utsatt tid underrätta arbets- och näringsbyrån om att de sökt ett erbjudet arbete. Vägran att ta emot ett erbjudet arbete utan giltig orsak kunde leda till att den arbetssökande förlorar arbetslöshetsförmånen i allmänhet i 60 dagar.