För arbetsgivaren - Utan avtal kommer anställningsformen för den anställde bli tillsvidareanställning, och det blir upp till er att bevisa om något har fastslagits. Enligt LAS är arbetsgivaren även skyldig att informera sina anställda om deras villkor inom en månad från anställningens start.
För arbetstagaren - Utan anställningsavtal blir det svårt att veta om dina förmåner samt villkor som anställd.