Kostnaden för att anlita ett rekryteringsföretag i Sverige kan variera beroende på flera faktorer, inklusive företagets specialisering, typen av rekryteringstjänster, och nivån på den position som ska tillsättas. Här är några vanliga betalningsmodeller som rekryteringsföretag kan använda:
Fast avgift: Vissa rekryteringsföretag tar ut en fast avgift för sina tjänster. Detta är ofta baserat på en förutbestämd kostnad för att genomföra en rekryteringsprocess oavsett slutresultatet.
Procent av årslönen: Det är vanligt att rekryteringsföretag tar betalt baserat på en procentandel av den anställdas första års löner. Procentsatsen kan variera men ligger ofta mellan 15% och 30%.
Betalning vid framgång: Många företag erbjuder en modell där kunden endast betalar om rekryteringsföretaget lyckas placera en kandidat. Detta kan också kombineras med en procentandel av årslönen.
Retainer fee: För exekutiva sökningar eller andra specialiserade tjänster kan rekryteringsföretag kräva en förskottsbetalning (retainer fee) som sedan kan dras av från den totala kostnaden vid framgångsrik rekrytering.
Timbaserade konsulttjänster: I vissa fall, särskilt inom HR-konsultation, kan företag ta betalt per timme för deras expertis och tid.
Kostnaden för att anlita ett rekryteringsföretag kan också påverkas av marknadsförhållandena, geografiskt område och branschspecifika faktorer. Det är bäst att begära specifika offerter från flera företag för att få en klar bild av de potentiella kostnaderna.