Ibland händer det att du blir ombedd att jobba övertid eller mertid, den tiden ska självklart registreras. Överskrider tiden dina schemalagda timmar, ska du registrera övertiden som en särskild avvikelse. När det gäller övertidsersättning gäller olika regler beroende på vilken arbetsgivare du har. Vanligaste är att arbetet är beordrat på förhand eller behöver godkännas av chef i efterhand. I många fall kan du också få kompensationsledigt i utbyte mot den övertid du har arbetat.