Den bästa introduktionsupplevelsen börjar redan innan den nyanställdas första dag. Veckan innan en ny medarbetare börjar kan du överväga att skicka ett välkomstbrev med information om hur den första dagen kommer att se ut, vad den nyanställda ska ta med sig och andra detaljer, som till exempel klädkod eller lunchpolicy. När nyanställda börjar arbeta i teamet ska du se till att du är tillgänglig för att hjälpa dem genom introduktionsprocessen och svara på eventuella frågor som de kan ha. Överväg också att tilldela en mentor till dem så att de kan vända sig till en kollega om de behöver stöd.