Anställningsavtalet betraktas som en överenskommelse mellan två parter. Det finns inga bestämda former och inte heller krav på skriftlig utförande. Muntliga avtal är lika bindande som skriftliga. Om det skulle uppstå en konflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare är det arbetsgivaren som har bevisbördan. Alltså det är arbetsgivaren som måste bevisa att den har rätt i frågan. För din skull är det bra om du har ett skriftligt anställningsavtal. På så sätt vet du alla detaljer kring din anställning.