Återetablering, eller processen att återvända en anställd och deras familj till hemlandet efter avslutat internationellt uppdrag, hanteras genom noggrann planering för att säkerställa en smidig övergång. Detta innebär att förbereda den anställde för förändringar i deras roll och hjälpa dem att återintegreras i den inhemska arbetskraften. Organisationer erbjuder ofta karriärrådgivning, uppdaterad utbildning för att anpassa sig till nya affärspraxis och ibland ett återetableringsavtal som beskriver de ansvarsområden och roller den anställde kommer att ta vid återkomst.
Psykologiskt och socialt stöd erbjuds också för att hjälpa dem att anpassa sig till hemlandets kultur och arbetsmiljö. Effektiv hantering av återetablering är avgörande eftersom det påverkar anställdas behållning och det övergripande framgången med det globala mobilitetsprogrammet.