Det är svårt att bedöma vilken tillväxtpotential ett bolag har; vi har därför tagit fram en metodik som vi kallar Tillväxtanalys, där vi genomlyser specifika strukturella- och organisatoriska frågor som vi bedömer avgörande. Analysen visar vart bolaget befinner sig och vad som behövs åtgärdas för att ligga högt på båda dessa värden (hög tillväxtpotential). Ett scaleup har oftast lågt på det strukturella och högt på det organisatoriska. Detta innebär att det finns ett tydligt, sunt och visionärt ledarskap, låg personalomsättning/sjukfrånvaro och tydlig ansvarsfördelning mm. Ett lågt strukturkapital innebär att man har halkat efter med det finansiella/strukturella och bolaget saknar rätt beslutsunderlag och interna processer för att effektivt kunna drivas framåt. Läs mer om Tillväxtanalys.