I Sverige har vi en omfattande lagstiftning som reglerar uppsägningar av medarbetare. Lagen om anställningsskydd (LAS). Den reglerar anställningsformer, information om anställningsvillkor, uppsägningstider, saklig grund för uppsägning, avsked av arbetsgivare. Därutöver finns det kollektivavtal som man behöver ta hänsyn till om företaget har tecknat ett sådant. Det är viktigt att man följer lagstiftningen för att undvika vite vilket man kan få om man säger upp medarbetare på felaktigt sätt. För att inte tala om vilken dålig publicitet företaget kan få som skadar dess employer brand. Ta kontakt med Holm Rekrytering för att få hjälp av en duktig arbetsrättsspecialist som kan lösa dina utmaningar.