Medan arbetstagaren är anställd är den anställde bunden av en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivare vilken omfattar även en skyldighet att iaktta sekretess. Anställda omfattas även av sekretess enligt lagen om företagshemligheter och blir skadeståndsskyldiga om de angriper en företagshemlighet som de insåg eller borde ha insett inte fick avslöjas. När den anställde lämnar sin anställning är ansvaret begränsat till om det finns synnerliga skäl. Det kan alltså finnas skäl för att utvärdera behovet av ett separat sekretessavtal.