Pulsmätningar skickas ut regelbundet, som namnet antyder! Det kan till exempel vara månadsvis eller kvartalsvis. I slutändan kommer frekvensen för medarbetarundersökningar att bero på behoven och dynamiken i din organisation.
Månatliga undersökningar ger en detaljerad bild av hur medarbetarna mår och gör att medarbetarna snabbt kan agera på feedback. Kvartalsvisa pulsmätningar är däremot användbara för att identifiera långsiktiga mönster och trender.