Förändringen innebär inte att de 55 år fyllda som varit anställda hos samma arbetsgivare minst tre år har en subjektiv rätt att förkorta sin arbetstid. Om en arbetstagare begär om att få börja arbeta på deltid, ska arbetsgivaren i första hand ordna arbetet så, att det är möjligt att arbeta på deltid. Det krävs alltså aktivitet av arbetsgivaren när det gäller att ordna arbetet så, att det är möjligt att arbeta på deltid. Arbetstagaren kan inte på egen hand bestämma att börja arbeta på deltid, utan detta förutsätter att arbetsgivaren och arbetstagaren ingår ett avtal om det nya arbetstidsvillkoret.