Vi kontrollerar våra kandidater genom personliga möten eller videomöten där vi utvärderar personens karriär, ledarstil, kompetenser, personlighet etc. Vi tar referenser på alla slutkandidater, och om kunden så önskar gör vi även en bakgrundskontroll. Eftersom vi har lång erfarenhet av både chefsroller och executive search förstår vi vår kandidats bakgrund, erfarenheter, kompetenser och styrkor.
Vi strävar efter att ha regelbunden kontakt med våra interimschefer för att bygga långa och pålitliga relationer.
Läs mer om våra interimschefer.
Läs mer om Interim Management.