En förutsättning för att få rekryteringsstöd är att minst en person anställs i anställningsförhållande. Rekryteringsstöd beviljas på ansökan och beloppet av det stöd som beviljas är 10 000 euro. Stödet beviljas av Sydöstra Finlands arbets- och näringsbyrå, hos vilken stödet också söks.
Ett företag som hör till försöksgruppen för den första fasen ska anställa en person så att anställningsförhållandet börjar senast den 31 juli 2022, och ett företag som hör till försöksgruppen för den andra fasen ska anställa en person så att anställningsförhållandet börjar senast den 31 december 2022. Stödet ska också sökas före de datum som nämns ovan. Ansökan kan lämnas in redan innan man vet vem som ska anställas.
Stöd beviljas om företaget uppfyller villkoren för beviljande av stöd och det finns anslag att tillgå för försöket. Stöd kan inte beviljas om företaget vid tidpunkten för beviljande av stöd inte längre uppfyller förutsättningarna för att ingå i målgruppen för försöket. Att ett företag har anställt en person efter det att målgruppen har bestämts ska ändå inte utgöra något hinder för beviljande av stöd.
Rekryteringsstödet beviljas i form av stöd av mindre betydelse (de minimis-stöd).  Tillämplig reglering är antingen den allmänna de minimis-förordningen, de minimis-förordningen som gäller jordbruk eller de minimis-förordningen som gäller fiskeri- och vattenbrukssektorn. Förordningen som tillämpas bestäms enligt företagets verksamhet. Stöd kan inte beviljas om beviljandet av stödet leder till att företagets kvot för de minimis-stöd överskrids. Företaget kan av olika instanser som beviljar stöd få sammanlagt högst 200 000 euro i stöd enligt den allmänna de minimis-förordningen under tre beskattningsår. Inom jordbrukssektorn är stödets maximibelopp dock 20 000 euro per företag och inom fiskeri- och vattenbrukssektorn 30 000 euro under tre beskattningsår. När det gäller stöd som beviljas i form av de minimis-stöd till jordbruket och fiskerinäringen är en förutsättning också att den sammanräknade nationella övre gränsen för stöd som beviljats olika företag inte överskrids.
Stöd beviljas inte heller om företagaren eller en företrädare för företaget har fått en lagakraftvunnen dom för anlitande av utländsk arbetskraft som saknar tillstånd. Domarna beaktas för det år då stödet beviljas, dvs. för 2022 och de två föregående åren.
Ett ytterligare villkor för stödet är att företaget förbinder sig att betala arbetstagaren minst kollektivavtalsenlig lön. Om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal, ska företaget betala sedvanlig och skälig lön för arbetet i fråga.