En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd att använda en app i den anställdes mobil om det inte uttryckligen anges i avtalet.
Men verkligheten är att en arbetsgivare och en anställd bör ha en viss förståelse för att upprätthålla en god arbetsrelation, och därför skulle en anställd som svarar på sin mobil eller använder den för att registrera tid på begäran normalt anses vara rimlig.