Svaret är ja: ett personligt brev bör alltid anpassas för varje tjänst du söker. Risken med ett generiskt brev som inte är specifikt för den aktuella tjänsten är att du missar chansen att väcka arbetsgivarens intresse. Genom att skräddarsy brevet för varje ansökan visar du att du förstått vad jobbet innebär och vilka kvalifikationer som faktiskt efterfrågas.  I processen att anpassa ditt personliga brev tvingar du dig själv att tänka till och faktiskt framhäva de specifika erfarenheter, färdigheter och prestationer som är mest relevanta för den aktuella rollen. Försök därför alltid identifiera egenskaper hos dig som gör det tydligare för arbetsgivaren hur just du kan bidra till företagets framgång. Ett personligt brev ger också en öppning till att betona hur din bakgrund och intressen matchar företagets värderingar och mål. På detta sätt gör du brevet personligt! Att anpassa ditt personliga brev visar att du är målinriktad, att du tar rekryteringsprocessen på allvar och är en kandidat att ta på allvar. Något som ökar chanserna att du blir kallad till intervju. Att hitta balansen mellan att anpassa brevet till arbetsgivarens behov och att behålla din egen autenticitet kan vara utmanande. Du vill hålla ditt personliga brev professionellt, men samtidigt visa din personlighet. En lösning är att fokusera på de gemensamma nämnarna mellan dina egna mål och arbetsgivarens mål. Håll en ton som passar företagets kultur, men var ärlig med dina egna värderingar och motiv. Att anpassa ditt personliga brev för varje jobbansökan kan som sagt vara utmanande, men det är en värdefull investering i din jobbsökningsstrategi.