Korttidsarbete innebär att arbetstiden är kortare än den ordinarie arbetstiden. Den partiella arbetsbefrielsen införs med stöd av ett kollektivavtal (om sådant finns) eller, om kollektivavtal saknas, av ett avtal med berörda medarbetare under vissa förutsättningar. Korttidsarbetet gäller under en begränsad period och arbetstagarens lön är något lägre än den ordinarie lönen. Stödet för korttidsarbete baseras på lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete samt förordningen (2020:208) om stöd vid korttidsarbete.