Ligji për Marrëdhëniet e Punës nuk e parasheh mënyrën e përcaktimit të së drejtës për pushim të paguar.
Kërkimi i provave në një rast kur punonjësi ka të drejtën e pushimit me pagesë (për arsye të rëndësishme personale si lindja e një fëmije) për të konfirmuar justifikimin e përdorimit të pushimit me pagesë nuk është në kundërshtim me dispozitat e ligjit dhe për të njëjtën gjë ligjore. baza mund të gjendet në formën e interesit legjitim.
Arsyetimi i përdorimit të pushimit me pagesë mund të përcaktohet duke inspektuar një certifikatë që vërteton arsyen e rëndësishme personale për të kërkuar leje me pagesë, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe në marrëveshjen kolektive ose në aktet e brendshme të punëdhënësit.