Las vacaciones deben ser acordadas de común acuerdo entre el empleado y el empleador, lo que significa que ninguna de las partes puede tomar una decisión unilateral al respecto. En caso de no llegar a un acuerdo, será necesario recurrir a un mediador cuya decisión será vinculante y definitiva. El Estatuto de los Trabajadores determina que al menos uno de los períodos de descanso del empleado debe ser de al menos dos semanas consecutivas. Además, muchos convenios colectivos requieren que este período de descanso se disfrute durante los meses de julio y agosto o diciembre y enero.