se emplea para describir las diferencias en el funcionamiento del cerebro de las personas.
También llamada neurodiversidad. Con ella se defiende la idea de que entre los seres humanos existen formas muy distintas de percibir las situaciones y de reaccionar ante ellas. Además esas diferencias deben ser respetadas, sin ser calificadas como comportamientos correctos o incorrectos.
Se dice que una fuerza laboral inclusiva puede aportar grandes beneficios a las empresas. La razón es porque al contratar a profesionales que piensan de manera distinta, se pueden encontrar soluciones a los problemas de forma no tan obvia.