Los diversos pasos incluidos en la planificación y el desarrollo de la carrera son los siguientes:
Analizar las habilidades, aptitudes, conocimientos, competencias, etc. del empleado.
Identificar y analizar las oportunidades de carrera disponibles dentro y fuera de la organización.
Analizar las demandas profesionales, tales como habilidades, conocimientos y competencias.
Relacionar trabajos específicos con diferentes carreras.