El compromiso del empleado es la forma de medir la actitud en el trabajo, es decir, lo que el empleado piensa, siente y hace para ayudar al empleador a alcanzar sus objetivos. Es una forma integral de evaluar los sentimientos de los empleados hacia su empleador y su puesto. Esta métrica puede tener en cuenta la satisfacción, la felicidad y el empeño del empleado por ayudar al empleador a alcanzar sus objetivos. Los empleados altamente comprometidos, que tienen un conjunto de habilidades adecuadas y se desempeñan en el cargo correcto, tienden a alcanzar o superar sus objetivos, así como a contribuir a los de la organización.