La regulación actual establece que se puede acudir a un despido colectivo fundado en las siguientes causas:
-Económicas: Existencia de una situación negativa, de pérdidas actuales o futuras, o la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas.
–Técnicas: Cuando se produce un cambio en los medios o instrumentos de producción; como, por ejemplo, podría ser la introducción de robots o nuevas máquinas que vacíen de contenido puestos de trabajo.
-Organizativas: Suponen cambios en los sistemas o métodos de trabajo, o en la forma de organizar la producción; un caso típico es la externalización de servicios o el cierre de oficinas tras fusiones bancarias.
-Productivas: Implica la falta de demanda de los productos o servicios que ofrece la Empresa, como cuando hay un descenso significativo de pedidos o clientela.
Cuando se acreditan una o varias de estas causas, que por lo general se entrelazan, la Empresa puede plantear el ERE.
No obstante, es de prever que en el contexto actual, y en caso de que la pandemia de la COVID-19 persista, se desarrollen instrumentos normativos específicos que den respuesta a las necesidades extintivas de las Empresas en crisis, sobre todo en los sectores más afectados, como el hostelero.