La mejor experiencia de incorporación comienza antes del primer día del empleado nuevo. La semana anterior a que empiece, considera enviarle una carta de bienvenida con información sobre cómo será su primer día de trabajo, las expectativas sobre ese día y detalles adicionales que deba conocer, como el código de vestimenta o la política del almuerzo. Una vez que el empleado nuevo comience a trabajar en tu equipo, asegúrate de estar disponible para guiarlo durante el proceso de incorporación y responder cualquier pregunta que pueda tener. Considera asignarle un mentor que pueda proporcionarle una relación de pares, además de apoyo.