Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados, salvo los relativos a la extinción de la relación laboral. Además, el periodo de prueba tiene una serie de particularidades:
Una persona que ya haya realizado las funciones del nuevo puesto en la misma empresa, sea cual sea la modalidad de contrato, no podrá volver a pasar un periodo de prueba, ya que se entiende que la empresa conoce su aptitud para el puesto.
El trabajador en periodo de prueba desde estar dado de alta en la Seguridad Social desde el primer día, ya que ese tiempo computa a la hora de cobrar prestaciones.
Durante este periodo, ni el trabajador ni el empresario tienen la obligación de aportar un motivo para el desistimiento.
Si se produce una situación de incapacidad temporal, el periodo de prueba se paraliza y se reanuda tras la nueva incorporación del trabajador a su puesto.
Terminado el periodo de prueba favorablemente, este computará a efectos de antigüedad en la empresa.
El tiempo que el trabajador ha estado en esta situación también cuenta como días cotizados para la jubilación.