De acuerdo con la normativa, el trabajador debe cobrar la mitad de la tarifa ordinaria cuando las horas de trabajo en un día de descanso son inferiores a las horas normales de trabajo. (46.15/2 =RM 23. 07). Los empleados que cobran por hora o por día tienen derecho a un día de salario si sus horas de trabajo en un día de descanso no superan la mitad de las horas de trabajo normales.