En el despido el empleador debe informar por escrito el estado del pago de las cotizaciones previsionales (AFP), de salud (Fonasa o Isapre), el aporte al seguro de cesantía, seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales según sea el caso. El no cumplimiento por parte del empleador del pago y notificación correspondiente implica una causal de nulidad de despido.