No, en ningún caso. A diferencia de los ERE (despidos colectivos) en los expedientes de regulación temporal de empleo solo puede tener lugar la suspensión del contrato de trabajo –o incluso ni eso: puede reducirse la jornada ordinaria de trabajo-. Por ello, una vez cese la causa de suspensión (por ejemplo, una epidemia que obligó al cierre de las empresas), los trabajadores pueden volver a su mismo puesto de trabajo.  Eso sí, cuando se produce la suspensión, cesa la obligación empresarial de abono del salario.