Si eres madre y estás en estado de embarazo o madre adoptante que se encuentra vinculada a una empresa o trabajo, debes tener en cuenta las siguientes indicaciones: 1. Debes avisarle a tu empleador que esperas a un bebé mediante un certificado médico en el que conste: i.) tu estado de embarazo, ii.) la indicación del día probable del parto, iii.) la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia (ha de iniciarse dos semanas antes del parto) 2. La licencia de maternidad tiene una duración de dieciocho semanas, y se cuenta en días calendario, incluyendo sábados, domingos y festivos. 3. En caso de adopción, las dieciocho semanas empezarán a correr a partir de la fecha de la entrega del hijo o hija. 4. La licencia de maternidad, si eres madre de niño prematuro, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 18 semanas que por ley ya deben concederte. 5. Para los casos de partos múltiples o gemelares se adicionan dos semanas a las dieciocho otorgadas inicialmente, es decir, como madre disfrutarás en total veinte semanas. 6. El empleador está en la obligación de conceder dos descansos de treinta minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo sin descuento alguno del salario por dicho concepto, durante los primeros seis meses de edad. 7. Ten en cuenta que si haces parte del régimen subsidiado no tendrás derecho a la licencia de maternidad, ya que como se trata de una licencia remunerada, esa se aplica solo a mujeres con relación laboral.