Existen numerosos modelos de clima laboral. Cada modelo esta construido según una agrupación de variables e items que ayudan a explicar de manera desagregada la percepción del clima laboral en una organización. Se suelen diseñar cuestionarios que ayudan a tabular y analizar las respuestas de las personas para analizar su percepción sobre cada uno de los items y variables expuestos. Desde Climind, monitorizamos el Clima laboral con 20 naturalezas y 100 dimensiones, en tres subsistemas y 5 puntos de vista, a diario.