El efecto típico de la suspensión del contrato es que desaparece la obligación de trabajar y la de remunerar. Además, el empresario no tendrá la obligación de cotizar por el empleado a la seguridad social. En cuanto a los demás efectos, al contrario que en las excedencias (en las que los efectos vienen establecidos en la Ley), en las suspensiones por mutuo acuerdo el empleado y la empresa deberán ponerse de acuerdo en lo siguiente: duración de la suspensión: en la suspensión por mutuo acuerdo no existe duración mínima ni máxima. decidir si el tiempo de suspensión cuenta como antigüedad o no. Si deciden que sí, el tiempo que dure la suspensión contará para calcular la indemnización por despido, para el devengo del plus de antigüedad, etc.