Tener un contrato indefinido no es garantía de no ser despedido. Si concurren las causas previstas, ya sea a causa del comportamiento o rendimiento del trabajador, o bien por motivos achacables a la empresa, es perfectamente posible el despido. A raíz de ahí el trabajador podrá impugnar el despido, para lo que tiene 20 días, presentando la oportuna papeleta de conciliación.