Se conoce como «plus de teletrabajo» la cantidad exacta mensual o anual que puede fijar la empresa para abonar al empleado los gastos derivados del teletrabajo. La finalidad de este plus es que el trabajador no tenga que estar emitiendo facturas constantemente al departamento de Recursos Humanos de la compañía. De esta manera, se agiliza el sistema de pagos para compensar a los empleados remotos los gastos que se derivan del teletrabajo.