Las empresas a menudo quieren que firme cosas al momento de la rescisión (no competencia, acuerdos de propiedad intelectual, acuerdos de confidencialidad, promesas de no demandarlos...). Estos acuerdos son omnipresentes, especialmente en trabajos tecnológicos en los EE. UU. Se le pide que los firme en el empleo, lo que tiene que hacer o no conseguir empleo.