Las 5 C de la incorporación son las siguientes:
Cumplimiento – prioridades del empleador, cómo el empleado debe ver su trabajo en la empresa y otros asuntos legales. Clarificación – establecer y comunicar las expectativas laborales. Cultura – programas e iniciativas del empleador (por ejemplo, promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo) y políticas de seguridad. Conexiones – evaluación de cómo se siente el empleado conectado en el lugar de trabajo. Seguimiento – programación de reuniones de retroalimentación después de 30, 60 y 90 días de la contratación del empleado.