No, si los traslados se efectúan con anterioridad al inicio de la jornada de trabajo y con posterioridad al término de la misma, es decir, fuera de la jornada laboral pactada por los dependientes de que se trata, en opinión de este Servicio, el tiempo que éstos comprenden no constituye jornada de trabajo, dado que en ese intertanto no existe una efectiva prestación de servicios por parte de dichos dependientes y no es dable por lo mismo, considerar tales períodos como tiempo de inactividad laboral en los términos previstos en el inciso 2° del artículo 21 del Código del Trabajo. Ordinario N° 2522/139, de 13.05.1999. Dirección del Trabajo
Si tu empleador te descuenta de tu sueldo el traslado a tu lugar de trabajo, comunícate con un abogado laboral.