Sí, en nuestro proceso de headhunting de abogados, nos comprometemos con una evaluación integral que abarca tanto habilidades técnicas como habilidades blandas. Nuestro enfoque se centra en garantizar un ajuste perfecto entre las habilidades y aptitudes de los abogados candidatos y las necesidades específicas de tu empresa.   Este proceso incluye:      Informe psicolaboral a los candidatos: Adaptado a las competencias transversales y al diccionario de competencias de tu empresa, proporcionando una evaluación psicolaboral detallada.      CV y referencias laborales: Verificación minuciosa de referencias y contraste con el CV del candidato para garantizar la integridad de la información.     Valoración del headhunter experto en el sector legal: Información adicional proporcionada por nuestros consultores para una comprensión más profunda de los perfiles, contribuyendo a una menor rotación en tu empresa.      Informe de competencias a cada candidato: Medición de las competencias necesarias para el puesto, ofreciendo una perspectiva de cómo los candidatos reaccionan ante diversas situaciones.     Esta evaluación integral asegura que los abogados candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también posean las habilidades blandas necesarias para integrarse de manera exitosa a tu equipo legal.