Dado que la compensación para trabajadores es un sistema "sin culpa", su empleador no será considerado por su papel en la lesión. Al cobrar la compensación para trabajadores, automáticamente renuncia a su derecho de demandar a su empleador o a sus compañeros de trabajo por cualquier daño más allá del alcance de los pagos de compensación para trabajadores. El único caso en que esto sería diferente sería si su empleador lo lastimara maliciosamente. Para poder proceder con una demanda por lesiones personales, debe poder probar que su empleador actuó con malicia en su contra y tuvo la intención de lastimarlo. Esto cae fuera del alcance de la compensación de los trabajadores. Si su empleador fue negligente, lo que resultó en su lesión, debe incumplir con la compensación de los trabajadores.