Un período de prueba es un tiempo establecido en el que un empleador puede despedir a un empleado sin mediar causa alguna. Esto puede ocurrir en cualquier momento sin causa, aviso o pago de indemnización.
Generalmente, al final de un período de prueba, el empleador revisará el desempeño del empleado. Esta evaluación determinará si continúa trabajando como empleado regular.
Los períodos de prueba dan tiempo a los empleadores para determinar si los empleados:
Puede ayudar a lograr las metas del empleador
Tener las habilidades necesarias para realizar las tareas requeridas
Adaptarse al entorno de trabajo del empleador
Generalmente, una vez que finaliza el período de prueba, un empleado califica para poder recibir beneficios de salud y otros (como, por ejemplo, seguros médicos o dentales).
Además, una vez que ha finalizado el periodo de prueba, y el empleado ha continuado en la empresa, el empleador no podrá despedir a un trabajador sin existir causa (salvo que se haya firmado un contrato “at will”).
Generalmente, en los Estados Unidos, los períodos de prueba son de 90 días.