En general, pueden conformar en dos elementos, la entrevista y el test. La primera de ellas, un encuentro entre el candidato y el psicólogo de la empresa, busca evaluar destrezas y personalidad del primero de ellos. Mientras que el test, variará de acuerdo a lo que el profesional vaya descubriendo, haciendo un estimado de lo que necesita según el cargo que está en juego y el desempeño del entrevistado, durante la reunió.
El examen psicotécnico suele percibirse como un momento intimidante.Pero no temas, vamos a compartir algunos puntos a tener en cuenta, a la hora de superar uno de estos exámenes.