Vienen establecidas por Ley, y son las siguientes: Indisciplina del trabajador Dentro del desempeño de su trabajo, el empleado posee unas obligaciones que ha de cumplir, y en caso contrario puede ser justificación para que la sociedad proceda a despedirle. Incumplimiento del horario o faltas injustificadas En caso de ser de suficiente gravedad, pueden ser la causa de despido. Suelen venir establecidas por Convenio. Descenso de la producción Comparado con su trabajo anterior o con el rendimiento de sus compañeros, esta disminución del rendimiento laboral también debe ser reiterada en el tiempo y de manera voluntaria (esto último es muy difícil de demostrar por parte de la empresa). Acoso laboral Esta conducta justifica el despido del empleado.