Es realmente sencillo, pero la dotación depende de los créditos de formación que obtenga tu empresa en función de la plantilla y las cotizaciones sobre formación profesional en el ejercicio anterior.
Consulta en tu empresa si realizan este tipo de cotizaciones, y si es así, tendrán presupuesto para cubrir el coste de la formación gratuita que necesites, ya que la formación permanente es un derecho como trabajador.
Es importante que termines la formación, ya que si no la empresa no podrá recuperar la inversión realizada en los cursos subvencionados.