Si firma el pacto de permanencia, el empleado no podrá dimitir, lo que supone una limitación de su derecho constitucional al trabajo y a la libre elección de oficio. Por esta razón, el pacto de permanencia no puede ser ilimitado en el tiempo. La Ley establece un máximo de 2 años, que comenzará a contar desde la fecha del fin de la formación recibida.