Las preguntas son de dos tipos:
Genéricas: sobre la personalidad del entrevistado, capacidad verbal, discurso fluido, etc. De este modo se eliminan las posibilidades de que el candidato pueda incluso mentir. Las reservas mentales, las dudas, los “tics” son muy sospechosos.
Y otras preguntas más específicas, de tipo técnico basándonos en el job description y la visita a la empresa, en que vamos a ver en primer lugar el encaje con el resto de personas de la organización y su capacidad técnica para realizar lo que se solicita.