Te pueden o no despedir dependiendo de la causal invocada por el empleador. El Código del Trabajo prohíbe expresamente despedir a un trabajador teniendo como causal de despido las necesidades de la empresa, si este goza de licencia médica. Dicha licencia sea por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Por el contrario, aunque tengas licencia podrán despedirte si:
Se ha cumplido la fecha de vencimiento de un contrato a plazo fijo.
Se ha terminado el trabajo o servicio que originó el contrato.
O cualquiera de las causales descritas en el artículo 160 del Código del Trabajo.