Solo podrás despedir al empleado cuando exista un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. El despido es la máxima sanción, por lo que solo deberás tomar la decisión de despedir al empleado cuando los hechos cometidos sean suficientemente graves (debe existir una proporcionalidad entre la falta y la sanción). En la Ley se establecen, como faltas sancionables con despido, las siguientes: las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad la indisciplina o desobendiencia las ofensas verbales o físicas al empresario, al resto de empleados o a sus familiares. la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo el acoso por razón de origen racial o etnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo. Para saber si los hechos cometidos por el empleado encajan o no en una de estas faltas, deberás consultar el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa. En el Convenio se establecen con más detalle los comportamientos que son constitutivos de falta, y las sanciones que dichas faltas llevan aparejadas. Si no estás seguro de que los hechos sean constitutivos de falta sancionable con despido, Pregunta a un abogado.