Todo trabajador está sometido a las órdenes e instrucciones del empresario, pudiendo constituir una infracción la desobediencia del trabajador. Estas órdenes no pueden ser abusivas o contrarias a las leyes y a la buena fe. En principio, el trabajador ha de cumplir las órdenes del empresario sin perjuicio de que, con posterioridad, si las considerar ilícitas o abusivas, las impugne ejerciendo las acciones que correspondan, ya que estas órdenes o instrucciones gozan de presunción de legitimidad.