Beneficios del Coaching para la empresaUn buen proceso de coaching en el ámbito profesional, tiene como resultado una mejora en la implicación de los empleados, productividad y retención del talento, e impacta positivamente en todos los implicados en el proceso: empresa, clientes, directivos y miembros individuales del equipo. • Aumenta la productividad y la rentabilidad como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo. Se obtienen mejores resultados en cantidad y calidad. • Mejora el nivel de compromiso con la empresa, al tiempo que disminuye el absentismo laboral. Las personas en la organización tienen una vida más satisfactoria. • Mejora el cumplimiento de objetivos y la coordinación de acciones. Ayuda a que los trabajadores de una organización logren conductas compartidas, actuando como un gran equipo en pro de la obtención de sus metas. • Facilita que las personas obtengan las herramientas necesarias para responder eficazmente ante los cambios. • Permite generar relaciones de confianza entre los miembros de la organización, mediante la integración del autoconocimiento y la empatía.En qué situaciones es recomendable el coaching•Cuando los resultados operativos no llegan a alcanzarse o debieran ser mejorados.•Siempre que se produzca un cambio de dirección, integrantes clave del equipo o restructuración.•En cualquier proceso de fusión que dificulte o ralentice el cumplimiento de objetivos.•Si se observan indicadores de baja motivación (aumento del absentismo, falta de liderazgo, reducción de discusiones constructivas, aumento de conflictos, rumores de pasillo, etc. )•Apoyo en las promociones de personal, durante los primeros meses de adaptación al nuevo puesto.•Siempre que se detecten aspectos en la organización que afectan de manera clara al rendimiento.