El costo de un empleador por la cobertura de compensación laboral se basa en la nómina y el nivel de riesgo ocupacional que enfrentan los empleados. La ley de compensación para trabajadores de Idaho requiere que el empleador pague el costo total de la cobertura y no se le permite deducir ninguna parte de los salarios de los empleados.
La compensación laboral en Idaho es un programa de seguro obligatorio diseñado para compensar a los trabajadores lesionados por atención médica y salarios perdidos. Los empleados que están involucrados en accidentes laborales o que padecen enfermedades profesionales son aptos para recibir beneficios.
Empleados Con Cobertura
En Idaho, tanto los empleadores públicos como los privados deben proporcionar un seguro de compensación laboral para sus empleados. Se requiere que todas las empresas con uno o más empleados de tiempo completo o parcial tengan una política de compensación laboral, a menos que el trabajador esté específicamente exento por el Código de Idaho (ver más abajo).
Si no está seguro de quién es la compañía de seguros de su empleador o si su empleador tiene seguro de compensación laboral, puede consultar la cobertura de su empleador en el sitio web de la Comisión Industrial de Idaho.