Si completas este modelo de carta, cumplirás con los requisitos mínimos establecidos en el Estatuto de los trabajadores, pero debes comprobar si en el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa se establecen los mismos requisitos u otros distintos. Para que el despido sea procedente, en la carta deberás expresar con claridad cuáles son las causas que lo motivan. Deber ser una explicación suficiente, para que el empleado entienda el porqué de su despido. Es muy importante que detalles con exactitud cuales son estos motivos. No basta con una breve explicación o resumen, ya que no podrás alegar otras distintas en caso de juicio. Además, te aconsejamos que adjuntes a la carta documentos que acrediten la situación que atraviesa la empresa (una memoria explicativa, documentos contables, etc.). En caso de que el trabajador interponga una demanda, deberás ser capaz de acreditar en el juicio la existencia real de dichas causas.