La entidad acreedora, como la Seguridad Social, Hacienda o el juzgado, emite una notificación donde se identifica al empleado deudor y se detalla la deuda. Esta notificación incluye información como el monto total a embargar, el número de cuenta donde se realizará el ingreso, el concepto o referencia del pago, y el procedimiento a seguir. Una vez recibida la notificación, la empresa informa al empleado deudor sobre el embargo y le proporciona los detalles correspondientes. En ese momento, el empleado tiene la opción de decidir cómo desea abordar la deuda. Puede optar por pagar directamente el monto total adeudado y liquidar la deuda de una vez, o puede permitir que la empresa embargue su nómina y realice los pagos del embargo de forma mensual. La decisión final recae en el empleado deudor, quien debe evaluar su situación financiera y determinar cuál opción es más conveniente para él. Pagar la deuda en su totalidad puede implicar un desembolso considerable, pero permitirá liquidar la deuda de manera inmediata. Por otro lado, optar por el embargo de nómina implica que el empleado realizará pagos mensuales gradualmente hasta que la deuda esté saldada.