Para gestionar las bajas laborales:
Notificación: El empleado debe notificar la baja tan pronto como sea posible y presentar un parte médico.
Registro: Lleva un registro detallado de las bajas y sus causas.
Sustituciones: Planifica cómo cubrir las ausencias, ya sea redistribuyendo el trabajo o contratando personal temporal.
Comunicación: Mantén una comunicación abierta con el empleado para estar al tanto de su recuperación y posibles fechas de reincorporación.