Aunque no existe una respuesta única a esta pregunta, es importante elegir un estilo que funcione bien tanto para el cambio como para la organización.
En la mayoría de los casos, la gestión del cambio requiere un líder transformacional capaz de inspirar a los empleados para que asuman la nueva visión y dirección. Sin embargo, en algunos casos, puede ser más apropiado un estilo de liderazgo directo. Es importante adaptar el enfoque a la situación actual y garantizar el éxito.
Algunos de los factores que influirán en cuál es el mejor estilo de liderazgo son:
El tamaño de la organización
La cultura de la organización
El tipo de cambio que se está implementando
El nivel de compromiso de los empleados
Cada uno de estos factores será decisivo en la forma de gestionar el cambio y en el tipo de líder más adecuado para implementarlo.