Los derechos que consagra la legislación laboral son irrenunciables, pero esa irrenunciabilidad debe entenderse en función de que no puede tener lugar en forma anticipada, por lo que nada obsta a que una persona que goce de un fuero determinado, como ocurre en este caso con el fuero maternal, pueda, en forma voluntaria, renunciar a sus funciones, y a que, si esa renuncia ha cumplido con todos los requisitos legales y administrativos, produzca todos los efectos que le son propios. Corte Suprema, 11.11.1987
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