La adaptación de un puesto de trabajo para una persona con discapacidad tiene un fuerte basamento legal que lo ampara, esto corresponde a la adecuación de los espacios físicos que puedan impedir el libre desenvolvimiento del trabajador, la flexibilidad de los horarios de acuerdo a su condición médica, así como la orientación para los demás trabajadores sobre el trato no preferencial sino especial de acorde a su condición. Con estas adaptaciones las organizaciones no buscan limitar sino la inclusión de todas las personas en el aparato productivo del País. Leer más