Para establecer objetivos SMART:
Específicos (Specific): Define claramente qué quieres lograr. Por ejemplo, «Aumentar las ventas en un 20%».
Medibles (Measurable): Asegúrate de que puedes medir el progreso. Por ejemplo, «Aumentar las ventas en un 20% en los próximos seis meses».
Alcanzables (Achievable): Establece objetivos que sean realistas y posibles de alcanzar con los recursos disponibles.
Relevantes (Relevant): Asegúrate de que el objetivo es importante y alineado con las metas generales de la empresa.
Limitados en el tiempo (Time-bound): Define un plazo específico para alcanzar el objetivo. Por ejemplo, «Aumentar las ventas en un 20% en los próximos seis meses».