El coste de contratar a un trabajador puede variar significativamente en función de distintos factores, entre los que destacan el tipo de contrato, el salario del empleado y las cotizaciones sociales. Algunos elementos clave que debes tener en cuenta al calcular el coste de contratación son:
Salario del empleado: El convenio colectivo estipula el salario mínimo que el trabajador debe percibir. El empresario puede aumentar este salario, nunca disminuir.
Cotizaciones sociales: tanto el empleador como el empleado deben realizar contribuciones a la Seguridad Social. Estas cotizaciones se calculan sobre la base de cotización del trabajador.
Impuestos y retenciones: tanto el empleador como el empleado están sujetos a impuestos sobre la renta. Las retenciones fiscales se deducen de los salarios de los empleados y se entregan a la Agencia Tributaria.