Una de las obligaciones que se tiene en el momento de despedir a un trabajador o trabajadora de nuestra empresa es pagarle la indemnización que le corresponde, o lo que comúnmente llamamos finiquito, que no incluye sólo la posible indemnización, sino también las vacaciones retribuidas y no disfrutadas así como el salario devengado hasta el momento del despido y cualquier otro concepto que corresponda abonar al trabajador. Si los despidos son complicados, más complicados lo son cuando el trabajador o trabajadora no ha hecho nada incorrecto o indebido y no lo merece, sino que es necesario realizar con la finalidad de que el negocio sobreviva y podamos seguir trabajando el resto de los componentes de la empresa. En el caso del despido por causas objetivas, ya sean organizativas, económicas, estructurales o de cualquier otra índole de las recogidas legalmente, corresponde al trabajador percibir, y en consecuencia al empresario abonar, una indemnización correspondiente a 20 días por cada año de trabajo de dicho empleado o empleada para la empresa.