Sí. El domingo es un día de descanso obligatorio mientras esté vigente el contrato, y no se suspende el contrato por ser un día de descanso, de modo que no hay impedimento legal para renunciar al trabajo un domingo, el cual le será pagado si ha cumplido los requisitos de ley, que es haber laborado la semana completa en los términos del artículo 173 del código sustantivo del trabajo.