Los planes de pensiones de empleo, aunque sean creados por las empresas, no son directamente gestionadas por ellas. En su lugar, se forma una comisión de control compuesta tanto por la empresa como por los trabajadores y los beneficiarios.
Esta comisión decidirá, entre otras cosas, sobre la entidad gestora que administrará el capital del plan de empleo, la política de inversiones y las reglas generales, entre otros.
Asimismo, un plan de pensiones de empleo se sienta sobre unas bases legales que establecen unos principios que se deben cumplir:
Los trabajadores con una antigüedad mayor a dos años, o un periodo menor, si así lo acuerdan las partes involucradas, pueden formar parte del plan de pensiones de empleo.
Las aportaciones por parte de la empresa no tienen por qué ser iguales para todos los trabajadores.
Las cantidades aportadas por parte de la empresa a los planes de pensiones de empleo no pueden ser recuperadas por la misma.
Los planes de empleo se deben adherir a un fondo de pensiones que gestione su patrimonio.
Los beneficiarios pueden rescatar y disponer de las aportaciones si se dan unos supuestos marcados por ley, los cuales desgranamos más adelante.