Depende de lo que queráis acordar. Podéis decidir que el empleado tenga un derecho a la reserva del puesto. En ese caso, el empleado regresará a su mismo puesto de trabajo, por lo que la empresa deberá “guardarle el puesto” (aunque podrá contratar un interino para sustituirle, que deberá marcharse cuando el empleado se reincorpore). Otra opción es que el empleado conserve un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría. En ese caso, el empleado tiene derecho a regresar a la empresa en una vacante similar al puesto que ocupaba antes, siempre que haya vacantes disponibles.