Deberás respetar el salario mínimo establecido en el Convenio Colectivo. Si el Convenio no establece nada, nunca podrás pagarle por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que fija cada año el gobierno. El SMI está pensado para los trabajadores a tiempo completo (40 horas). Si trabaja a tiempo parcial, deberás calcularlo proporcionalmente a las horas que trabaje.