Mucha gente considera que una carta de oferta de trabajo y un contrato son intercambiables, pero no es el caso. Una carta de oferta laboral es una oferta formal que describe lo que implica el trabajo y lo que el empleado puede esperar de éste. Un contrato describe la función completa y las responsabilidades de un puesto y proporciona un cronograma de empleo. Ambos documentos deben estar firmados por el futuro empleado.