El preaviso de 15 días sólo es obligatorio para los despidos objetivos. En el caso de los disciplinarios, el despido puede ser realizado en el mismo momento en que se entrega la carta de despido. Si la empresa no cumple el preaviso de 15 días, en virtud del Artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores deberá abonarlo en el finiquito. La falta de cumplimiento de este requisito no convierte el despido en improcedente, sino que simplemente el empleador estará obligado a abonarlo, y si no lo hace, el trabajador deberá realizar la correspondiente reclamación de cantidad.