En Colombia, el trabajador puede renunciar de un día para otro sin consecuencia alguna.
El artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo permite que el trabajador pueda terminar el contrato avisando al empleador con 30 días de anticipación la decisión de renunciar cuando se tiene un contrato de trabajo indefinido, pero la Ley 789 de 2022 eliminó la consecuencia de no hacerlo.
Igual obligación impone el artículo 46 respecto al contrato de trabajo a término fijo, pero como en el caso anterior, sin obligación para el trabajador que incumple con el preaviso.