Evalúa minuciosamente el currículum del candidato.
Haz preguntas de comportamiento en la entrevista.
Proporciona evaluaciones previas a la contratación.
Invita a los candidatos a hacer trabajo de sombra.
Identifica las fortalezas y debilidades de los candidatos.
Haz preguntas que destaquen la ética laboral de los candidatos..
Realiza un período de prueba.