El Código Penal establece que se considera delito infligir a otra persona un trato degradante o menoscabar su integridad moral en el ámbito laboral. Esta conducta puede derivar incluso en pena de prisión. En el plano laboral, por aplicación del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador podrá solicitar que el contrato de trabajo se extinga y tendrá derecho a una indemnización, como si se tratara de un despido improcedente, de forma que podrá cobrar la prestación por desempleo. Asimismo, se podrá solicitar una indemnización por daños y perjuicios. Estos daños se deberán probar mediante informes periciales, en los cuales se relacione el acoso con los problemas de salud del trabajador. Para calcular el importe de la indemnización se tienen en cuenta los daños sufridos, la duración del acoso laboral y la relación entre las consecuencias del acoso y los efectos sobre la víctima, así como la regulación de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social y los baremos de accidentes de tráfico.