La liquidación del trabajador no puede ser embargada en su totalidad en razón de que está conformada por conceptos inembargables, como es el caso de las prestaciones sociales.
La liquidación del trabajador está compuesta por los siguientes conceptos:
Salario.
Prestaciones sociales.
Indemnización por despido.
La parte de la liquidación que corresponde a los salarios sí es embargable, según las reglas ya explicadas.
Las prestaciones sociales son inembargables, excepto por deuda con cooperativas y pensiones alimentarias.