Por lo general, los familiares que han perdido a un ser querido en un accidente laboral cobran una indemnización a través del programa de indemnización de los trabajadores de California, que es una forma de póliza de seguro sin culpa que la mayoría de las empresas del estado están obligadas a proporcionar a sus empleados. Esta póliza de seguro proporciona hasta 10.000 dólares en concepto de gastos de sepelio y una indemnización para las personas a cargo basada en un porcentaje de los ingresos que percibía el fallecido. No obstante, hay excepciones a esta regla en las que se aplicaría una demanda por homicidio culposo ante un tribunal civil. Estas excepciones incluyen: Accidentes laborales mortales en los que el empresario debía proporcionar un seguro de indemnización por accidente laboral y no lo hizo. En estos casos, el familiar puede reclamar una indemnización al empresario por la vía civil. Además, el empleador puede enfrentarse a cargos penales por no proporcionar el seguro según lo requerido. Los accidentes laborales mortales fueron causados por el descuido o la imprudencia de un tercero que no era el empleador o compañero de trabajo del fallecido. Un ejemplo de accidente laboral provocado por un tercero puede ser un accidente de transporte en el que esté implicado un conductor de reparto y que haya sido causado por otro conductor. Otro ejemplo es un accidente de construcción en el que un accidente causado por las acciones de un equipo subcontratista resultó en la muerte de un empleado de otra empresa.