En la industria de la fabricación, los equipos de RRHH desempeñan muchas de las mismas funciones que en otras industrias, aunque se centran de forma diferente en determinados aspectos de RRHH. Por ejemplo, las políticas de seguridad y salud de los trabajadores son de vital importancia en la industria de la fabricación. Además, la contratación suele ser más difícil debido a la creciente falta de cualificación y al envejecimiento de los trabajadores. La retención de los empleados también conlleva una mayor atención en la industria de la fabricación, ya que la pérdida de un trabajador cualificado puede afectar directamente a la producción. Por último, los fabricantes también tienen que invertir muchos más recursos en capacitar a los trabajadores para que se adapten a los flujos de trabajo internos.