Este tipo de pacto solo será válido cuando la formación suponga un coste extraordinario para la empresa (pudiendo tratarse de una formación impartida por ella misma), y cuando esté vinculada a una especialización profesional que incremente la cualificación del empleado. Debe ser una formación dirigida a poner en marcha proyectos determinados o a realizar trabajos específicos dentro de tu empresa (p.e. pagar a un concreto empleado un máster porque se va a abrir un nuevo departamento en tu empresa). No puede tratarse de una formación ordinaria o genérica (p.e. un curso de excel destinado a todos los trabajadores de la empresa que utilicen el ordenador).