Necesita saber qué están haciendo sus empleados en todo momento. Tiene acceso a sus calendarios para que pueda realizar un seguimiento de ellos. Tiene una alta rotación y bajos puntajes de compromiso de los empleados. Cuando encuentras a alguien excepcional de alto rendimiento, rápidamente encuentran otra oportunidad. 10 o más: Eres un micromanager frío como una piedra.