No, no siempre es discriminación laboral tratar a alguien diferente en el lugar de trabajo porque tiene una discapacidad. Si la discapacidad evita que alguien haga las labores esenciales del empleo, el empleador no tiene que contratar a la persona para el empleo. El empleador debe proveer acomodaciones para permitir que una persona con una discapacidad haga un trabajo, pero no tiene que contratar a alguien que no pueda realizar las funciones esenciales de un trabajo inclusive si es debido a una discapacidad.