Todas las víctimas de violencia de género tienen una serie de derechos laborales y de la Seguridad Social.
Se encuentran recogidos en los artículos 21 a 23 de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y en las Disposiciones Adicionales 7ª y 8ª de esta, que modifican el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. A modo de ejemplo enumeramos los siguientes:
Derecho a la reordenación o reducción de la jornada laboral.
Derecho a la movilidad geográfica y al cambio del centro de trabajo. En el plazo de seis meses, la trabajadora decidirá si vuelve a su antiguo centro de trabajo o se queda en el nuevo.
Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo. Esta suspensión en principio es por un plazo de seis meses. Si se considera que es necesario ampliarlo, lo podrá prorrogar el juez por periodos de tres meses con un máximo de dieciocho meses.
Consideración como justificadas las faltas de puntualidad o asistencia al trabajo, que sean consecuencia de su situación física o psicológica.
Etc…