Mientras que el trabajador esté de acuerdo en utilizar su teléfono móvil para instalar una app de control horario, no hay ningún problema. Sin embargo el uso de apps corporativas en teléfonos personales está últimamente en entredicho por el nivel de intrusismo que las empresas hacen en el ámbito personal de los trabajadores. Por ejemplo, hay apps que avisan al trabajador de que debe fichar: para que la app lo sepa, ha debido usar los datos que el trabajador paga de su bolsillo y además implica que la app está utilizando en todo momento recursos (memoria y CPU) del dispositivo móvil. Una buena alternativa a las app de control horario son las llamadas "app web" o portales de empleado, a los cuales se accede mediante el navegador del móvil solo cuando el trabajador quiere fichar.