Se considera una relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que existe entre el titular de éste y quien presta sus servicios. Este tipo de relación obliga a la existencia de un contrato laboral con su correspondiente afiliación a la Seguridad Social y, por tanto, a la protección del empleado. Este sistema no aplica a todos los profesionales que trabajen en un domicilio. Por el contrario, para poder acogerse a él, el empleado tendrá que realizar tareas estrictamente domésticas, como las relacionadas con la limpieza, el cuidado del hogar y de los miembros de la familia o la conducción de vehículos. Así pues, quedan excluidos todos aquellos trabajadores contratados mediante una empresa de trabajo temporal o los dedicados al cuidado de personas dependientes.