Si bien la ley no estipula un plazo específico para pagar el finiquito -salvo que así lo marque el convenio colectivo del trabajador- las empresas suelen pagar el finiquito cuando la relación laboral con el empleado termina, si bien es admisible un retraso por el plazo de la transferencia bancaria.
Por otro lado, el trabajador dispone de un año para reclamar todas las cantidades que le deberían haber abonado y no le fueron pagadas.
Si la empresa no paga el finiquito, el trabajador puede intentar llegar a un acuerdo mediante papeleta de conciliación y, si no es posible, presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.