La descentralización de la administración mejora la gestión del personal ya que fomentar la autonomía, la responsabilidad y la colaboración dentro de los departamentos. Permite a los miembros del personal estar más cerca de la raíz de los problemas, lo que permite resolverlos a tiempo y con eficacia. La delegación de autoridad también libera tiempo a los administradores, que pueden centrarse en iniciativas estratégicas que beneficien a toda la universidad. Además, la individualización de los presupuestos permite a los departamentos gestionar eficazmente sus finanzas y asignar recursos en función de sus prioridades específicas, lo que se traduce en mejores servicios para estudiantes y profesores.