Si un trabajador ha sido diagnosticado con Covid-19 y se ve obligado a ir a trabajar, se enfrenta a una serie de problemas legales y de salud grave. Existe el riesgo de que el trabajador infecte a sus compañeros de trabajo y clientes, así como a su propia salud y bienestar.
Ante esta situación, la empresa debe proteger y respaldar a cualquier empleado que haya sido diagnosticado con Covid-19. Esto puede incluir proporcionar opciones de trabajo desde casa, permitir licencia médica remunerada y ofrecer apoyo y recursos de salud mental.
Si un empleador no toma medidas correctivas adecuadas para garantizar la seguridad de los empleados, puede ser considerado responsable por cualquier daño que se produzca. Además, negarle al trabajador la opción de trabajar desde casa o tomar licencia médica remunerada puede ser considerado un incumplimiento del deber de la empresa para proteger la salud y seguridad del trabajador.
Es importante que los empleados informen a su empleador si han dado positivo en la prueba de Covid-19 y que sigan las pautas y protocolos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) para minimizar la propagación del virus. Los empleadores tienen la responsabilidad de hacer lo mismo y deben seguir todas las pautas de los CDC para mantener a su fuerza laboral segura.
En general, si un trabajador ha sido diagnosticado con Covid-19, debe hablar con su empleador sobre sus opciones y buscar el asesoramiento legal profesional para asegurarse de que se le trate de manera justa y adecuada durante este tiempo difícil.