El abono de la indemnización debe realizarse en el mismo instante en que se comunica el despido, ya sea mediante una transferencia bancaria o mediante un cheque. Aunque también es posible realizarlo en efectivo, siempre que no supere los 2.500 Euros que es el límite legal que se puede abonar en efectivo, lo recomendable es realizarlo a través de alguno de los otros dos métodos, por transferencia bancaria o con cheque bancario, de manera que quede un documento fehaciente de haber abonado dicha cuantía que corresponde al empleado o empleada.