A partir de 2015, el plazo mínimo de contratación es de 6 meses. Las vacaciones se pueden tomar en cuenta para los contratos con un plazo de seis meses.
Por supuesto, las enfermedades se tienen en cuenta previa presentación de un certificado médico.
Al igual que con otros contratos, los plazos de preaviso también deben ser tenidos en cuenta por el participante, si el contrato no se cancela cuatro semanas antes de su vencimiento, se prorrogará automáticamente por seis meses.