Todas las empresas que tengan 50 trabajador@s o más, deberán tener registrado su Plan de Igualdad a partir del 7 de marzo de 2022. Otras empresas y organizaciones que también tienen la obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad son: Las Administraciones Públicas. Las empresas cuyo capital único o mayoritario sea público. Las organizaciones cuyo convenio colectivo marque dicha obligación. Aquellas en que la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador sustituir las sanciones por la elaboración y aplicación del plan.