De acuerdo con el director del Área de Incompany del PAD, Luis Maraví la tendencia en la gestión de personal está impulsando cambios que van desde nuevas disposiciones del espacio físico de trabajo hasta estilos de dirección más colaborativos. En este entorno se está buscando que los valores y la cultura de la organización sea trasversal a todos los procesos y llegue a todos los colaboradores.Para el académico esta área tiene que aprender y estar al día de todos los cambios que está teniendo el mercado; la manera de trabajo de los equipos, la nueva cosmovisión de los colaboradores. Ampliar su panorama y mirar más allá de su realidad, de su sociedad.
Según señaló el entrevistado, es imperativo el cambio en el modo de actuar y tomar decisiones por parte de esta área, porque de ellos partirá el aprendizaje a toda la organización. Este cambio tiene que ser responsable, porque no es cambiar por cambiar, sino que debe haber un trabajo serio donde se puedan realizar las adecuaciones necesarias, pero sin dejar de lado los valores y principios de del ser humano, según acotó Maraví.
La nueva dinámica empresarial exige que los departamentos de recursos humanos sean vistos como un área estratégica dentro de las organizaciones, posicionándose como un socio de las demás áreas. Una buena gestión de esta área permitirá que cada empleado brinde individualmente lo mejor de sí para alcanzar los objetivos definidos por las empresas, siempre alineándose a la misión y visión de la misma.
Maraví comentó que este cambio será sostenible si es que los líderes de la organización se preguntan si esto está direccionado hacia un cambio real que hará crecer a la organización o si solo es una moda que es ejercida por un grupo de poder irresponsable. “Hay que ser claros en que no todos los cambios que existen en el mundo son para tu organización, porque toda empresa tiene objetivos y necesidades distintas”, finalizó.