La influencia del liderazgo y la cultura organizacional tiene un impacto significativo en el comportamiento de los individuos tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general
Según diversos estudios, el liderazgo efectivo en una organización puede fomentar un ambiente de trabajo positivo, estimular la motivación de los empleados y promover un mayor compromiso con los objetivos de la empresa. Expertos como Howard Gardner han destacado la importancia de un liderazgo que sea capaz de inspirar y guiar a sus colaboradores hacia el éxito
Por otro lado, la cultura organizacional juega un papel fundamental en la forma en que se desenvuelven las interacciones entre los miembros de una empresa. Investigaciones realizadas por Edgar Schein han demostrado que la cultura organizacional influye en las actitudes y comportamientos de los trabajadores, moldeando la manera en que se relacionan tanto dentro como fuera del entorno laboral
En este sentido, líderes que promuevan una cultura de respeto, colaboración y transparencia pueden contribuir a la creación de equipos de trabajo más cohesionados y productivos. Estas prácticas organizacionales no solo impactan en el rendimiento de la empresa, sino que también inciden en la forma en que sus miembros interactúan con la sociedad en su conjunto