Contrato indefinido: Es el que no tiene una duración determinada y la modalidad que se presume por defecto. Cuenta con algunos incentivos para su adopción. Contrato temporal: Cuando tiene una vigencia específica y depende de una obra o un trabajo con un tiempo limitado. Se incluye en este tipo a los contratos de relevo. Contrato de grupo: El que representa colectivamente a un grupo de trabajadores. Siguen siendo vinculantes los derechos y deberes individuales. Contrato formativo: Aquel orientado a brindar una práctica profesional que brinde actividades formativas al empleado mientras desempeña su actividad de forma retribuida. Trabajo a distancia: Aquel que especifica los mecanismos para el teletrabajo retribuido.