Discurso claro. Evitar reservas mentales.
· Espontaneidad en las respuestas. Es decir, no pensar mucho rato la respuesta.
· Lenguaje verbal (evitar vulgaridades) y no verbal (cuantos menos aspavientos, mejor).
· Mirada directa a los ojos.
· Estilo pulcro, elegante y sin estridencias. Hombres traje y corbata; mujeres, mejor traje chaqueta sin mucho maquillaje.
· Saber explicar bien los cambios de trabajo previos y las causas de dejar un trabajo para elegir otro.
· El HH normalmente tiene una idea de cómo es la empresa y tratará de concretar si el candidato encajará en la empresa.
Si superamos esta entrevista lo normal es que ya tengamos una entrevista con el cliente, es decir con quien podría ser nuestro jefe. Actualmente, muchas empresas ya se deciden a hacer las selecciones de entrada, pues en el Departamento de RRHH suelen haber especialistas en selección.
En este punto lo dicho anteriormente se acentúa y en ocasiones se pierden auténticas oportunidades por querer alardear de nuestras excelencias cuando quien tenemos delante quizá nos da “diez vueltas” o no ha tenido las mismas oportunidades que nosotros y nos puede ver como un “fantasma”. Alardear de masters y postgrados y de un nivel de inglés altísimo no suele ayudar precisamente. Lo que nos destaca ya se habrá puesto en el CV.
Por todo ello, en una entrevista finalista la humildad es la mejor receta. Escuchar de nuevo lo que les puede hacer falta a la empresa, que ya lo sabremos, preparar un discurso que sin mentir se acomode al entrevistador, y dejarle claro que nosotros estamos allí para ayudarle a él y a la empresa.