Es lo que hace que el rol de entrenador de Recursos Humanos sea tan desafiante. El rol tradicional de coaching de Recursos Humanos se enfocaba en ayudar a los gerentes a abordar problemas y oportunidades organizacionalmente. Además, los talentosos profesionales de recursos humanos siempre han brindado retroalimentación a los gerentes sobre el impacto de sus estilos personales y de comportamiento en los demás.