Cuando la decisión de finalizar la relación laboral es del trabajador no existe el derecho a la indemnización, por lo que los únicos datos que debemos tener en cuenta para calcular el finiquito son:
Las mensualidades no abonadas
Los pluses no percibidos
Las vacaciones no disfrutadas o acumuladas de otros periodos
La parte proporcional de pagas extra correspondiente si no están prorrateadas
Si el aviso de la baja voluntaria no se realiza con los 15 días de antelación correspondientes los días de diferencia se restarán del finiquito.
Existe una excepción en la que una baja voluntaria se puede considerar despido: cuando la baja se deba por un incumplimiento grave del contrato o un abuso por parte del empleador.