La jurisprudencia más reciente establece que el retorno debe producirse en un puesto de trabajo de la misma localidad donde el trabajador prestaba sus servicios antes de la excedencia, aunque el centro laboral pueda ser distinto. Una oferta de reingreso en una localidad diferente podría ser interpretada como una manera de obstaculizar el derecho a la reincorporación. por lo que el empleado podrá rechazarla.