Sí se puede embargar el sueldo sin notificar previamente al trabajador de que le será embargado el salario, y, de hecho, la regla general es no avisar al trabajador sino hasta que la orden de embargo se haya notificado al pagador.
El embargo del sueldo es una medida cautelar que solicita el acreedor cuando inicia un proceso ejecutivo contra el deudor moroso, y al ser una medida cautelar, no se le informa al demandado ni se le pone sobre aviso de que será embargado para evitar que este maniobre para insolventarse y así defraudar al acreedor.
Pero sí se le debe notificar la admisión de la demanda ejecutiva, a fin de que pueda iniciar las acciones que la ley le confiere, que es otro asunto diferente.
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Igualmente, el empleador notificará al trabajador de la orden de embargo, pero el trabajador no puede hacer nada para impedir que el empleador ejecute la orden de embargo, pues cualquier recurso o excepción debe presentarlo en la contestación de la demanda ejecutiva, no ante el empleador o pagador.