La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo al año y requiere que se mantengan los beneficios de salud grupales durante la licencia como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar la licencia.Los empleados también tienen derecho a regresar a su mismo trabajo o a uno equivalente al final de su licencia FMLA.