En ocasiones, lo que parecía un cambio temporal puede convertirse en un cambio a largo plazo, y un empleado a tiempo parcial puede terminar trabajando horas a tiempo completo durante un período prolongado.
Querrás tener una política específica que dicte cuándo un empleado a tiempo parcial se convierte en tiempo completo para otorgarle beneficios de manera consistente en toda tu organización, evitando así cualquier violación a las leyes vigentes.