Aquí encontramos dos situaciones. La primera es aquella en la que la empresa indica que no tiene vacantes disponibles, pero sí tiene la voluntad de readmitir al trabajador. En este caso, el empleado queda en una especie de limbo y se deberá evaluar si la empresa está contratando en ese momento, lo que puede ser un despido encubierto. El problema es que será necesario demandar a la compañía para aclarar la situación.
El otro caso se produce cuando la empresa niega la reincorporación y no acepta la solicitud. En tal caso debería producirse un despido, con su entrega de finiquito, certificado de empresa y el resto de elementos propios del mismo. Si la empresa no ejecuta ese despido, el trabajador deberá denunciar y solicitar el despido mediante un juicio laboral.