Para conocer la indemnización por despido que te corresponde hay que atender a estos tres criterios: el tipo de extinción de contrato, tu antigüedad en la empresa y el salario bruto anual percibido. Además, desde la reforma laboral del año 2012 se deben tener en cuenta los últimos cambios introducidos por la Ley 3/2012. En caso de despido objetivo, la empresa tiene que poner a disposición del trabajador, en el momento que entrega la carta de despido, una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades de salario. Si el contrato empezó con fecha posterior al 12 de febrero del año 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa tendrá que optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle por 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Pero si el contrato es anterior a esa fecha, se tiene que contar de dos maneras distintas. Los días de antigüedad previos a la fecha mencionada, la indemnización será de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Los días posteriores será de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.