Los abogados expertos en temas laborales coinciden al despejar las principales dudas y los errores más frecuentes cuando se calcula una reducción de sueldo por reducción de jornada:
La reducción del sueldo se hace de forma proporcional a la reducción de jornada, pero no se aplica de forma integral a todos los conceptos que conforman un salario.
La ley sostiene efectivamente que el cambio en el salario se debe hacer en la misma proporción: si se deja de trabajar un 50 por ciento de la jornada, se recibe un 50 por ciento menos de sueldo. Sin embargo, existen matices.