Muchos sectores profesionales han vivido como propia la necesidad de integrar en sus órganos consultivos un comité de ética. Servicios sociales, asistenciales y sanitarios han recogido así la recomendación que desde los estamentos públicos se hace cuando se trata de constituir un comité de ética plural, diverso y comprometido con la dinámica del centro en el que se instaura.
Poco a poco esta praxis se está extendiendo a más ámbitos profesionales, sobre todo en aquellos donde el contacto personal diario puede dar a pie a multitud de situaciones complejas que requieren de un respuesta multidisciplinar. Sectores como el educativo o el deportivo, son testigo, pero hay más.
Un comité de ética es un órgano consultivo puesto al servicio de una comunidad laboral que tiene por objetivo reflexionar, ponderar y resolver de manera colegiada los diferentes dilemas profesionales y éticos que se van presentando en el día a día de la vida laboral. Las empresas que optan por su implantación se dotan de un órgano que permite diversificar las perspectivas, los puntos de vista (un comité integra profesionales de muchos campos implicados: legales, profesionales, éticos) y las experiencias profesionales. Así se dotan de una dinámica de resolución de conflictos creativa y positiva que, además, diversifica la responsabilidad y su peso emocional en la toma de decisiones complejas.