Lo primero es pedirlas al responsable, amistosamente, y mediante burofax si no hay respuesta. La retención o no entrega de la nómina por el empleador constituye una falta sancionable según la normativa laboral. Ante la negativa o la pasividad, habría que denunciar ante la Inspección Provincial de Trabajo.
La legislación vigente establece que las infracciones en el ámbito laboral pueden ser consideradas leves, graves o muy graves, y son sancionadas de acuerdo con la propuesta realizada por la Inspección de Trabajo tras la correspondiente instrucción del expediente.