Cuando las condiciones de trabajo son malas, deficientes y/o adversas, bien por un diseño inadecuado o bien por un desarrollo o implantación en la organización, interaccionan con las expectativas, necesidades, capacidades y/o actitudes de los trabajadores, impactan negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar, convirtiéndose entonces en una fuente de riesgo que es preciso gestionar. Estos aspectos son denominados factores de riesgos psicosociales es preciso evaluarlos y gestionarlos de forma adecuada y preventiva, para eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos.
Desde climind monitorizamos los factores de riesgo psicosocial, de manera preventiva para evitar que el riesgo psicosocial llegue a ser «grave». La gravedad está en función de la gravedad de los daños que puede ocasionar en la salud del trabajador, teniendo en cuenta como factor corrector la probabilidad de que se materialicen los mismos.