Al elaborar la planificación de recursos humanos se trabajará a corto, medio y largo plazo. Transformando la estrategia en planes funcionales, que darán lugar a las acciones operativas que se llevarán a cabo para conseguir alcanzar los objetivos de RRHH en los plazos previstos. Estos planes funcionales deberán estar perfectamente integrados entre sí. Y a total disposición del plan estratégico de la organización, que será el referente final, que en ningún momento, se deberá perder de vista