Para calcular el importe de la indemnización que nos corresponde por un despido improcedente se tiene en cuenta 3 elementos:
Nuestro salario: concretamente el salario bruto
Nuestra antigüedad: cuánta más antigüedad tengamos más indemnización nos corresponderá
El tipo de despido: a día de hoy esta indemnización sólo está disponible para el despido objetivo y el despido improcedente, quedando excluido el despido disciplinario.