En casos de despido laboral u otros asuntos laborales, la figura del mediador es cada vez más util, este tipo de mediación se utiliza para intentar resolver los conflictos planteados cuando las empresas presentan un ERE o el cierre de la empresa. Para otros asuntos como los horarios, la figura de un mediador puede ser clave para resolver y negociar manteniendo los intereses de ambas partes equilibrados.