En la mayoría de los casos, los reclamos de compensación de los trabajadores se ejecutan sin problemas, y puede cobrar los beneficios sin problemas. Sin embargo, hay situaciones en las que querrá un abogado a su lado. Estos son algunos ejemplos.
Si necesita apelar su reclamo: Si su reclamo fue negado, es una buena idea contratar a un abogado para que lo ayude con el proceso de apelación.
Si su empleador está arrastrando los pies: Después de presentar su documentación, su empleador debe presentar su propio conjunto de documentos con su compañía de seguros. Si pasa el tiempo y no están haciendo su parte, es posible que deba llamar a un abogado.
Problemas con el médico de la red: Parte del proceso implicará que vea a un médico aprobado por la red de seguros. No es raro que los médicos de la red administren un tratamiento de calidad inferior. Incluso pueden tratar de hacer que sus lesiones parezcan menos graves para ayudar a la compañía de seguros (es decir, la persona que los contrató) a hacer un pago más bajo. Si este es el caso, puede solicitar ver a otro médico aprobado por la red, pero si continúa teniendo este problema, es posible que necesite la asistencia de un abogado.
Se le está ofreciendo un acuerdo de suma global: La compensación del trabajador generalmente se realiza en pagos incrementales, pero en algunos casos, es posible que se le ofrezca un acuerdo de suma global. Esta cantidad puede parecer mucho dinero en ese momento, pero una vez que la aplique a sus pérdidas y gastos, encontrará que apenas tiene suficiente para todos. Un abogado revisará su acuerdo de suma global y se asegurará de que reciba una compensación justa.
Su empleador no le está ofreciendo trabajo alternativo: Si sus lesiones lo hacen incapaz de realizar las tareas de su trabajo actual, depende de su empleador ofrézcale un trabajo alternativo que se adapte a sus capacidades. Si no pueden hacerlo, deben compensarlo por entrenar a otro puesto. Si se niegan a proporcionarle trabajo o compensarlo por la capacitación, es posible que pueda perseguirlos en un foro legal.