Los modelos de evaluación de capacitación son marcos teóricos que proporcionan una estructura para evaluar la eficacia de la capacitación. Algunos de los modelos más utilizados incluyen: 1.Modelo de Kirkpatrick: Evalúa la capacitación en cuatro niveles: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados. 2.Modelo ROI de Philips: Se enfoca en calcular el retorno de la inversión de la capacitación. 3.Modelo CIRO: Evalúa la capacitación en cuatro etapas: contexto, input, reacción y resultados. 4.Modelo de Brinkerhoff: Se centra en la evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño laboral. 5.Modelo de Kaufman: Amplía el modelo de Kirkpatrick añadiendo un quinto nivel: retorno de la inversión.