Una empresa con empleados muy comprometidos suele registrar mayores niveles de productividad y resultados positivos.
No es ningún secreto que los empleados contentos y comprometidos son propensos a convertirse en empleados leales y de alto rendimiento, y vivimos en un mundo en el que las empresas buscan y compiten para obtener y retener a los mejores talentos que hay, y los empleados por lo general eligen un empleador que ofrece un mejor conjunto de beneficios, y esos beneficios ya no se aplican específicamente a los monetarios.
Los gerentes tienden a pensar que el employee engagement está vinculado a un sueldo más alto, pero eso no es del todo cierto. Sin duda, un buen salario es un factor importante y puede asegurarte un alto desempeño (al menos temporalmente), pero la realidad es que el desempeño y el compromiso no siempre están en sintonía, puedes tener un empleado que hace un trabajo excepcional pero también puede estar infeliz o insatisfecho.
Según el informe State of the Global Workplace de Gallup, sólo el 15% de los empleados están comprometidos con su lugar de trabajo, esto quiere decir que un impactante 85% de los empleados no están comprometidos y, por lo tanto, están desmotivados en su trabajo. Y una encuesta de Hubspot señaló que 69% de los empleados dicen que trabajarían más si se les apreciara más, lo que confirma que los beneficios monetarios no son suficientes para asegurar un alto rendimiento.
Al observar estos datos sobre el compromiso de los empleados, no es de extrañar que éste se haya convertido en una de las áreas más importantes en las que se centran las empresas de todo el mundo.