Por razón de las faltas cometidas, podrán imponerse diversas sanciones. Para los funcionarios, la más grave es la separación del servicio, que implica la revocación del nombramiento, aplicable únicamente en casos de faltas muy graves. Para el personal laboral, la sanción más severa es el despido disciplinario, con la consiguiente inhabilitación para futuros contratos similares. También se contempla la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años. Otro tipo de sanción es el traslado forzoso, que puede incluir cambio de residencia según lo determinado. Además, se puede aplicar el demérito, que afecta a la carrera, promoción o movilidad voluntaria del profesor. Otras medidas disciplinarias incluyen el apercibimiento, y cualquier otra que establezca la ley.