Mientras se está reclamando esa determinación de contingencia se cobra como si de un proceso de enfermedad común se tratara. El importe difiere mucho según el Convenio Colectivo que regula la relación laboral. Hay convenios que complementan desde el primer día hasta el 100%, otros que alguna semana, hay que estar en todo momento al articulado del convenio. De una manera muy general, en el proceso de enfermedad común se cobra el 75% mientras que en caso de accidente de trabajo se cobra el 100%, pero insisto en que lo primero de todo hay que estar a lo que disponga el convenio.
No solo es importante el cobro de ese 25% adicional, sino que si se consigue la determinación de contingencia profesional se puede solicitar determinadas indemnizaciones, como es la póliza de convenio, en función del grado de incapacidad reconocida. También se puede solicitar un recargo de prestaciones (entre el 30% y el 50% de las prestaciones obtenidas). Una indemnización de daños y perjuicios, etc.
Es muy importante que si un trabajador sufre un accidente laboral, aunque sea por agravamiento de una dolencia anterior incluso silente, presente reclamación y comience el procedimiento de determinación de contingencia para lograr cobrar una cantidad mayor, además de ser atendido por la Mutua o entidad colaboradora pertinente.