En primer lugar hay que aclarar el concepto de “finiquito”, ya que vulgarmente se confunde con la idea de indemnización. El concepto económico de finiquito es más amplio, y no solo puede contener una indemnización, sino que también suele contener habitualmente otros conceptos económicos, como pudiera ser la parte proporcional de pagas extraordinarias no percibidas, o una indemnización por los días de vacaciones pendientes no disfrutados, además de algún otro concepto que pudiera quedar pendiente de abonar derivado de la relación laboral. Por tanto, aunque el cese del trabajador se produzca de forma voluntaria, pudiera ser que el finiquito de la relación laboral pueda contener otros conceptos retributivos al margen de una indemnización por cese que, normalmente, cuando el cese es voluntario, no se tiene derecho.