Fichar es, según la ley, una obligación de todos los trabajadores. Por este motivo los trabajadores deben poner especial cuidado para no olvidarse de fichar sus entradas y salidas. Sin embargo, somos humanos, y a veces los olvidos pasan. Hay gente que se pone una alarma en el móvil, pero esto no sirve si los horarios son flexibles (es decir, no tienen horas de entrada y salida fijas). La mejor solución es que el departamento de RRHH disponga de las herramientas necesarias para detectar a tiempo olvidos de fichar y corregirlos de manera apropiada. Lo más importante es no dejar que los olvidos se acumulen, porque a la larga tendremos una gran cantidad de errores que deberemos corregir ante una posible inspección de trabajo.