Uno de los aspectos más relevantes en la situación actual es escoger el contrato que mayor incentivo o facilidades de a la empresa, a fin de reducir lo máximo la carga social que supone la contratación. Para ello, este tipo de contrato permite que cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo, la empresa tendrá derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos. Todo esto sólo es aplicable si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas. Si fuera superior a esta cifra, la reducción será de tan sólo el 75%.