La creciente visibilización de los problemas de género y las desigualdades que propia la brecha salarial entre hombres y mujeres, ha dado paso a toda una oferta académica de formación en estudios de género necesaria para entender en dónde reside el problema, evaluar los mecanismos de acción y poner en práctica soluciones viables para garantizar el cumplimiento de la legislación correspondiente.
Es así como nace la figura del agente de igualdad, un profesional especializado en políticas de género, marco legal, derechos humanos, lenguaje, comunicación asertiva y psicología puesta al servicio de la lucha para erradicar la violencia de género y garantizar la igualdad dentro del ámbito laboral. El agente de igualdad y género tiene que estar capacitado para desempeñar las siguientes funciones:
Evaluar, diseñar e implementar planes que garanticen la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en ambientes laborales, coordinando con todas las áreas de intervención, los agentes y los organismos que puedan hacerlo posible dentro de la empresa.
Diseñar planes de educación para fomentar la inclusión de perspectivas de género en la toma decisiones de la empresa.
Realizar seguimiento de casos de acoso, abuso o desigualdad dentro de la empresa.
Trabajar junto al área de recursos humanos para el diseño e implementación de planes de formación de empleados y directivos para desarrollar políticas de igualdad propias.
Trabajar junto a autoridades locales o instituciones públicas para asegurarse de que haya igualdad de oportunidades en los servicios que se ofrecen dentro de la comunidad.
Elaborar informes de seguimiento y evaluación de la empresa en materia de igualdad de género.
Ofrecer asesoría en la materia.