Sabemos que es una de las preguntas más comunes, sobre todo entre las entidades que no están obligadas a desarrollar un Plan de Igualdad. El implementar un Plan de Igualdad aporta un sinfín de beneficios para cualquier organización, ya sea pública o privadas y de cualquier sector. Entre ellas, consideramos importante resaltar:
Fomenta un clima de trabajo agradable entre la plantilla laboral Crea una cultura empresarial de desarrollo e innovación constante Establece medidas para luchar contra la discriminación por razón de sexo Mejora la imagen pública de la entidad