Aunque usamos el término “oposiciones” de manera genérica, en realidad no todos los procesos selectivos son oposiciones. Vamos a explicaros los más importantes, para que conozcáis las diferencias entre ellos: OPOSICIÓN LIBRE: Únicamente se valoran pruebas objetivas. Pueden ser exámenes tipo test, desarrollo de temas extraídos al azar, realización de supuestos prácticos, pruebas físicas, psicotécnicos, entrevistas de personalidad, etc. CONCURSO-OPOSICIÓN: Aquí, además de las pruebas objetivas, también se valorarán otros criterios como, la experiencia profesional o antigüedad de las personas aspirantes (en puestos similares al que está optando), certificados acreditativos de conocimiento de otros idiomas, cursos de formación o perfeccionamiento realizados que se puedan acreditar y que se consideren puntuables, etc. CONCURSO DE MÉRITOS: En este tipo de procesos selectivos únicamente se tienen en cuenta los méritos que la persona aspirante pueda acreditar como, por ejemplo, la experiencia profesional o antigüedad de las personas aspirantes (en puestos similares al que está optando), certificados acreditativos de conocimiento de otros idiomas, cursos de formación o perfeccionamiento realizados que se puedan acreditar y que se consideren puntuables, estar en posesión de determinados carnets profesionales, etc.  A modo de resumen y como consejo para aquellas personas que comiencen su andadura en el mundo de la preparación de oposiciones, lo más recomendable es que busquen procesos selectivos en los que NO se puntúe la experiencia ni criterios en los que de antemano partan en desventaja. Es decir, siempre son preferibles las oposiciones libres, además de que suelen ser más transparentes y menos dadas a enchufismos. No obstante, nuestra recomendación es intentar participar en todos los procesos selectivos que se puedan, porque la experiencia que otorgan es determinante, de cara a futuros procesos y nos otorgará tranquilidad para los próximos procesos futuras convocatorias en las que participemos.