En Argentina, existe un concepto clave a la hora de despedir a un empleado: el preaviso. Consiste en la notificación anticipada que una de las partes debe realizar para dar por finalizado el contrato de trabajo. Esta medida busca evitar o atenuar el perjuicio de una desvinculación o renuncia del empleado.
El artículo 3 de la Ley 25.877, estipula que el contrato de trabajo no puede disolverse por voluntad de una de las partes sin previo aviso y, en caso de ocurrir el despido imprevisto por el empleador, corresponde el pago de indemnización.
Los plazos de preaviso son los siguientes:
Por el trabajador: 15 días
Por el empleador: 15 días cuando el trabajador esté en periodo de prueba, un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no supere los cinco años, y dos meses cuando la antigüedad es superior a dichos cinco años.
En el caso de un despido con causa, el empleador no tiene la obligación de enviar el preaviso.