Para denunciar un despido improcedente en España, debes impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social, asistido por un abogado laboralista. Estos son los pasos que debes seguir:
Contacta a tu empleador: lo más sencillo es tratar de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes antes de iniciar procesos judiciales.
Reúne evidencia: Si consideras que tu despido es improcedente, recopila toda la documentación relacionada con tu empleo y el despido, como contratos, correos electrónicos, cartas de despido, comunicaciones con tu empleador y cualquier otra prueba que respalde tu caso.
Presenta una papeleta de conciliación: Debes presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el organismo equivalente en tu comunidad autónoma. La papeleta de conciliación es un documento en el que solicitas una reunión de conciliación con tu empleador para intentar resolver la disputa de manera amistosa. Debes presentarla en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación de tu despido.
Conciliación: En la reunión de conciliación, tendrás la oportunidad de discutir la situación con tu empleador y tratar de llegar a un acuerdo. En caso de alcanzarlo, se formalizará por escrito, mientras que si no se llega a nada, obtendrás el certificado de intento de conciliación, que necesitarás para continuar con el proceso legal.
Demanda ante el juzgado de lo social: deberás explicar las razones por las que consideras que tu despido es improcedente y proporcionar la evidencia relevante.
Juicio laboral: El caso será llevado a juicio laboral, donde tanto tú como tu empleador podréis presentar vuestros argumentos y pruebas. El tribunal tomará una decisión sobre la procedencia o improcedencia del despido.
Durante todo el proceso es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboral, que te ofrecerá orientación legal y representación adecuada en el juicio.