Causar su propia lesión en el lugar de trabajo por simple negligencia o un error honesto cometido de buena fe no debería descalificarlo para recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, si usted causó su lesión porque estaba trabajando en estado de embriaguez, o si cometió una violación intencional de seguridad, participó en payasadas en el trabajo, o imprudentemente hizo caso omiso de las normas de seguridad en el lugar de trabajo, estos factores podrían prohibirle calificar para beneficios de compensación de trabajadores.