Si en el contrato de trabajo no está estipulado la obligación de vestir uniforme la empresa no estaba obligada a facilitarlo, no así en el caso de que el trabajo, por sus propias características, precise de una protección especial por posibles riesgos en el desarrollo del mismo.
En el caso de que este trabajo esté incluido en la Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995, el empresario estará obligado a facilitar a todos y cada uno de sus empleados los equipos de protección individual y los uniformes que el propio trabajo precise para evitar riesgos personales. Si el empresario no hace entrega de estos equipos tendrá una penalización y una responsabilidad en el caso en del accidente del trabajador.