Existen varios motivos por los que se suele considerar un despido como improcedente:
Cuando un juez declara el despido como improcedente.
Cuando la empresa reconoce la improcedencia en el acto de conciliación laboral
Cuando el trabajador solicita finalizar la relación laboral por acoso
Cuando el trabajador solicita finalizar la relación laboral por adeudo de salarios.