La diferencia principal entre un contrato fijo discontinuo y un contrato temporal en España radica en la naturaleza y duración de la relación laboral. El contrato fijo discontinuo es indefinido pero intermitente, destinado a trabajos estacionales o inciertos. Se suspende entre periodos de actividad y ofrece más estabilidad. El contrato temporal tiene una duración específica, hasta 6 meses, y termina al cumplir ese plazo, sin continuidad. El contrato fijo discontinuo requiere llamamientos para trabajar, ofrece una indemnización mayor en caso de despido y permite recibir prestación por desempleo durante las suspensiones. Ambos contratos deben formalizarse por escrito, pero el fijo discontinuo debe especificar la duración estimada y condiciones de llamamiento.