La analítica de personas (también conocido como análisis de recursos humanos o análisis de la fuerza laboral) es la práctica de recopilar y transformar datos de recursos humanos y datos organizacionales en conocimientos prácticos que mejoran la forma de hacer negocios.  Esta información se presenta en gráficos, tablas, visualizaciones, preguntas y respuestas fácilmente comprensibles utilizando datos extraídos de las herramientas de recursos humanos que ya está utilizando.  Si bien muchas personas asumen que la analítica de personas existe estrictamente para mejorar las funciones de recursos humanos, los conocimientos descubiertos ayudan a las empresas a impulsar el éxito organizacional general y alcanzar sus objetivos comerciales.