La terminación de contratos a término fijo en Colombia está regulada de manera específica por el Código Sustantivo del Trabajo. Aquí te explico cómo proceder según la normativa:
Terminación del Contrato a Término Fijo
Notificación de No Renovación: Si decides no renovar el contrato, debes notificar por escrito al trabajador esta decisión con una antelación no inferior a treinta (30) días antes de la fecha de vencimiento del contrato. Si no se notifica, el contrato se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado durante las primeras 3 prorrogas, la prorroga numero 4 será a 1 año indiferente del periodo inicial pactado.
Finalización del Plazo Estipulado: El contrato termina automáticamente al vencimiento del término fijado cuando se ha preavisado.
Terminación Sin Justa Causa Antes de Expirar el Plazo: Si el empleador termina el contrato antes de la fecha de vencimiento sin justa causa, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el término del contrato.
Este procedimiento ayuda a garantizar el cumplimiento de la ley y proteger tanto los derechos del trabajador como los intereses de la empresa, minimizando así el riesgo de litigios o reclamaciones laborales.