Las políticas basadas en la DEI son fundamentales para impulsar el éxito futuro de las organizaciones. Pero para poder implementarlas, es necesario construir una estrategia acorde teniendo en cuenta los siguientes criterios.
Comprender qué tan lejos o cerca está tu empresa de ser diversa, equitativa e inclusiva. Detectar oportunidades de mejora y reforzar aquello que ya funciona favorablemente en este sentido.
Generar indicadores clave o KPIs de inclusión: análisis de brecha salarial, evaluación comparativa, modelado de población.
Involucrar a todos los equipos que integran la plantilla. Desde los mandos de liderazgo hasta los front-line workers.
Apoyarse en programas de formación en concientización de temáticas relacionadas con las DEI. Planificar acciones concretas y objetivos a alcanzar.
Comunicar estos objetivos y cambios en la cultura de empresa, así como los logros obtenidos mediante informes de brecha salarial, auditorías de redistribución salarial o índices de inclusividad.