En un entorno laboral que está continuamente cambiando, las compañías necesitan más que nunca jefes que sean flexibles, innovadores y que motiven a sus empleados. Sin embargo, la recesión económica ha provocado un ajuste en las plantillas de las compañías y todavía son muchas las empresas que se enfrentan a una reducción de mandos directivos, lo que conlleva un déficit de talento y de liderazgo en las organizaciones. De hecho, la mitad de los trabajadores considera que su jefe no está lo suficientemente preparado para el puesto; un 45 % cree que habrá un déficit de directivos cualificados a corto plazo; el 49 % de los trabajadores no desea convertirse en jefe debido al posible aumento de estrés; y lo que más atrae de convertirse en ejecutivo es llegar a compartir los conocimientos y experiencia con el resto del equipo.