Sí, siempre que la cuantificación de la obligación de reserva del 2%, se haga de la forma establecida en el R.D.364/2005, que a efectos del cómputo del 2% de la plantilla, establece: El período de referencia para el mismo serán los 12 meses anteriores, en los que se incluirá los trabajadores a tiempo parcial. Los que tengan contratos de duración determinada superior a 1 año se computarán fijos en plantilla. Los contratados por término de hasta 1 año, se computarán según el n º de días trabajados en el período de referencia. Cada 200 días como un trabajador más, contabilizándose los días trabajados como los de descanso semanal, vacaciones y festivos.