Un despido puede ser considerado improcedente, procedente o nulo, según las condiciones en las que sea ejecutado. Es procedente cuando la empresa alegue a través de un documento el incumplimiento del trabajador; mientras que se considera improcedente en caso de que no se cumpla con este comunicado en el que se detallan los motivos que llevaron al empresario a prescindir de los servicios de uno de sus empleados.