Una reclamación de cantidad consiste en una demanda judicial formulada por parte del trabajador afectado en virtud del cual exige a la empresa empleadora el pago de la cantidad económica que le adeudara imputable a la relación laboral y contractual que mantenida con la propia empresa. También es necesario recalcar que, tal y como apunta el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, en la reclamación de cantidad se puede solicitar el 10% de interés anual moratorio laboral, si bien es cierto que solo de la cantidad correspondiente a los conceptos salariales de la nómina. Este proceso es conocido, de forma generalizada, como demanda de reclamación de cantidad