Sí, pero es un supuesto prácticamente inédito en la práctica empresarial, y salvo en casos de contadas catástrofes naturales, apenas se ha utilizado en el derecho laboral español.
Sin embargo, como antes apunté, y al igual que ha sucedido con los ERTE por fuerza mayor, seguramente en un futuro muy lejano nos tendremos que acostumbrar a los ERE por fuerza mayor.