Cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato laboral que tenga (indefinido, temporal, fijo discontinuo...), tiene derecho a como mínimo 2,5 días naturales por mes trabajado, que equivale a 30 días naturales de vacaciones. Sin embargo, el calendario vacacional lo fija cada empresa según al convenio que se rija, teniendo en cuenta que nunca el número será inferior a 30 días naturales, según fija la ley.