Dado que el nuevo empresario se subroga en todos los derechos y obligaciones que tenía la empresa saliente con los trabajadores, esto incluye también el derecho de los trabajadores a disfrutar de vacaciones, por lo que el nuevo empresario está obligado a darle vacaciones a un trabajador subrogado.
En estos casos, lo normal es que la empresa saliente liquide las vacaciones devengadas hasta el momento de la subrogación.
No obstante, se pueden llegar a pactos entre ambas empresas y la representación de los trabajadores por los cuales la nueva empresa respete las vacaciones concedidas en la anterior empresa.