Como ya señalamos más arriba, el finiquito tiene que incluir todos aquellos conceptos adeudados al trabajador al momento de la finalización del vínculo laboral, estos son los siguientes:
El salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produce la terminación del contrato de trabajo.
Pagas extraordinarias (la parte proporcional si se paga aparte y no está prorrateada en la nómina).
Vacaciones no disfrutadas.
Percepciones salariales que no estén adeudadas.
Otras pagas extraordinarias como por ejemplo beneficios o incentivos.
Posibles indemnizaciones.