Cuando una persona realiza actividades de propiedad intelectual como es el caso de creación de invenciones, para un patrón, en el contrato laboral o de trabajo se puede estipular esta circunstancia y entonces la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente pertenecerán al patrón, el trabajador (inventor), independientemente de su salario, tendrá derecho a una compensación complementaria que se fijará por convenio de las partes o por el Tribunal en materia laboral cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor. El trabajador (inventor) tiene derecho a que su nombre figure como autor de la invención.La propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá derecho preferente en igualdad de circunstancias al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las patentes correspondientes.