Liderar ya no es sólo una cuestión masculina, valores, roles o estereotipos asignados a los hombres en espacios y funciones sociales, profesionales, políticos y/o cualquier ámbito de la sociedad. Este modelo restrictivo, tanto para mujeres como para hombres, ya no cubre las necesidades de la sociedad ni de las personas.
El liderazgo femenino y/o desde lo femenino cierra la grieta en desigualdad de género, la brecha salarial y el techo de cristal entre otros muchos aspectos a nivel empresarial.
De acuerdo a un informe de la comunidad de negocios e inversiones, Connect Americas, algunas de las ventajas de contar con mujeres en roles directivos se enfocan en la inteligencia emocional y la gestión de talento horizontal y cuentan con características específicas que favorecen a las organizaciones.