Los formularios de evaluación varían según los estándares organizacionales. Ayudan a medir el desempeño del empleado para posibles progresiones en su carrera. Es una discusión objetiva por escrito sobre la productividad, retroalimentación, asistencia y calidad del trabajo del empleado. Aquí hay algunos elementos que deben incluirse en el formulario de evaluación:
Objetivos: Indicar logros y hitos a lo largo del año con respecto a los objetivos anuales que se han establecido con el gerente en el ciclo anterior. Indicadores Clave de Desempeño (KPIs): Incluir el progreso clave y las mejoras estratégicas que se han logrado durante el ciclo de revisión del desempeño. Áreas de desarrollo: Indicar fracasos con una reafirmación positiva. Actos disciplinarios: Las evaluaciones de los empleados no solo cubren el desempeño laboral, sino que también abarcan la actitud del empleado hacia el trabajo. Planes futuros: Incluir aprendizajes o habilidades adicionales que ayudarían a los empleados a lograr otros objetivos para mejorar los desempeños actuales.