Durante el Estado de Emergencia Nacional, si el trabajador no puede realizar trabajo remoto, el empleador debe otorgarle una licencia con goce de haber compensable. Para el caso de trabajadores que no conforman el grupo de riesgo, esta licencia se sujeta a lo que acuerden las partes, y a falta de acuerdo, corresponde la compensación de horas posterior a la vigencia del estado de emergencia. Base Legal: Artículo 20 del Decreto Urgencia Nº 026-2020; numeral 26.2 del artículo 26 del Decreto Urgencia N° 029-2020