La empresa debe confeccionar un plan formativo individual y se debe asignar un tutor que posea la capacidad necesaria para guiar al profesional a desarrollar su prácticas profesionales con éxito para ello debe tomar en cuenta:
Comunicación Efectiva
Realizar un itinerario formativo que incluye todas las propuestas que conducen a la capacitación del trabajador.
Ofrecer Objetivos que se puedan cumplir
Mecanismos de tutoría y supervisión.
Para realizar esta tutoría es necesario llenar un formulario, pero aún no se tiene un modelo oficial por parte del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y se estableció como referencia el modelo de contrato de formación y aprendizaje el cual se indica en la siguiente imagen.
(IMG modelo contrato general)