El empresario no está obligado a conceder al trabajador determinadas licencias. Entre ellas figuran:
Licencia por duelo: Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), no hay obligación de remunerar el tiempo no trabajado, por ejemplo para asistir a un funeral. La concesión de esta prestación suele determinarse mediante un acuerdo entre la empresa y el empleado (o su representante).
Vacaciones: En virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), no es obligatorio que las empresas paguen el tiempo no trabajado, incluidas las vacaciones o los días festivos (ya sean federales o de otro tipo). La concesión de estas prestaciones suele determinarse mediante un acuerdo entre la empresa y el trabajador (o su representante).
Permiso por vacaciones: Los empresarios no están obligados a conceder a sus empleados tiempo libre remunerado por vacaciones.
Aquí tiene una tabla de los días festivos federales que se celebran en Estados Unidos:
Día festivo federalFecha Año Nuevo1 de enero Natalicio de Martin Luther King, Jr.Tercer lunes de enero Día de la inauguración20 de enero (cada cuatro años tras las elecciones presidenciales) Cumpleaños de Washington (Día de los Presidentes)Tercer lunes de febrero Día de Caídos en la Guerra (Memorial Day)Último lunes de mayo Día de la Emancipación19 de junio Día de la Independencia4 de julio Día del TrabajoPrimer lunes de septiembre Encuentro de Dos MundosSegundo lunes de octubre Día de los Veteranos de Guerra11 de noviembre Día de Acción de GraciasCuarto jueves de noviembre Navidad25 de diciembre