Dependiendo de las necesidades de una empresa u organización, las listas de verificación pueden ser complejas o simples. Si una empresa o su departamento de recursos humanos decide crear una lista de verificación completa, puede constar de 5 páginas separadas para cada fase de la etapa de incorporación. Por otro lado, también puede constar de 1 o 2 páginas que cubran específicamente la orientación y la capacitación específica del puesto.