El trabajo híbrido es un modelo laboral que combina elementos del trabajo presencial y del trabajo remoto. Este enfoque permite a los empleados alternar entre trabajar en la oficina y desde sus hogares u otros lugares fuera del entorno corporativo tradicional
Principales características del trabajo híbrido
Flexibilidad: Los empleados eligen cuándo y dónde trabajar.
Tecnología: Uso intensivo de herramientas digitales para facilitar la colaboración a distancia.
Espacios adaptados: Las oficinas se diseñan para promover tanto el trabajo en equipo como las conexiones remotas.
Gestión del rendimiento: Se pone más énfasis en los resultados y objetivos alcanzados que en las horas trabajadas o la presencia física en la oficina.
Ha ganado popularidad especialmente tras la pandemia, demostrando eficacia sin la necesidad constante de un espacio físico tradicional.