Respuesta recomendada: Una buena respuesta mencionaría que existen leyes para proteger a los denunciantes frente a posibles medidas disciplinarias por compartir dicha información. También puedes dejar claro que valoras la confidencialidad. Por ejemplo, puedes puntualizar que protegerías la identidad del empleado salvo que fuera absolutamente necesario revelarla. Con esta respuesta, estarás indicando a los entrevistadores que, si bien eres capaz de aplicar estrictamente las normas y leyes aplicables, también tienes la habilidad de forjar relaciones de confianza con los empleados.