Ambas pueden tener ventajas e inconvenientes, y una opción u otra dependerá de las necesidades del trabajador y lo que quiera reflejar en su contrato laboral. Con 12 pagas, cobras más al mes y permite ahorrar más; con 14 pagas, la empresa dispone de esa parte del sueldo del trabajador durante el año. Parece más atractiva la opción de 12 pagas; pero en cualquier caso, es voluntad del trabajador decantarse por una u otra.