El mobbing puede tener consecuencias severas tanto para el empleado víctima del acoso como para la organización. Entre las consecuencias para el empleado se incluyen el estrés, la baja autoestima, la depresión, el aislamiento social y el deterioro de la calidad de vida. A nivel organizacional, el acoso laboral puede generar un entorno tóxico de trabajo, con una alta rotación de personal, una baja moral de los empleados, disminución de la productividad, aumento de los costos por licencias médicas y una mala imagen pública de la empresa.Helena Romeu LabrésPsicóloga clínica5/5(1 Review)