Toda la normativa excepcional dictada desde el estado de alarma tiene un pilar y eje fundamental que se repite como un mantra en las exposiciones de motivos: evitar la destrucción de puestos de trabajo.
Y no es solamente una declaración de intenciones. De forma expresa se ha establecido la prohibición de despidos por causas basadas en la crisis del coronavirus, así como una salvaguarda de empleo, que impide efectuar despidos a las personas trabajadoras afectadas por el ERTE durante seis meses siguientes al mismo.
Es decir, que parece difícil que una Empresa pueda acudir válidamente a un ERE en estas circunstancias.