El uso de una agencia de contratación puede ser una forma rentable y eficiente de contratar en comparación con la contratación interna, siempre que esté aprovechando al máximo su agencia. Cuando la contratación no es un proceso continuo (p. ej., para organizaciones pequeñas), es probable que la contratación interna sea una tarea adicional y potencialmente una carga para Recursos Humanos o el director de contratación.