El periodo máximo es de 3 meses, a partir del cual el trabajador comenzará a disfrutar de los derechos propios del resto de trabajadores en caso de despido.
El trabajo a prueba no se aplica en contratos a plazo fijo, de temporada, en trabajos eventuales o de aprendizaje.
El empleador deberá comunicar el vencimiento de la prueba y la voluntad de extinguir su contrato con 15 días de antelación, empezando el plazo al día siguiente de la notificación.