Sí. Se permiten 2 meses de prueba por ley. Durante el período de prueba, la familia deberá comprobar que el cuidador contratado cumple con las expectativas que deseaban y el cuidador deberá asegurarse de que es el empleo que estaba buscando. El período de prueba permite que se pueda extinguir la relación laboral sin preaviso por ninguna de las partes. No existe ningún tipo de indemnización y se pagarán los días trabajados y los días de vacaciones generados.