Esto se debe a que este tipo de términos, que hacen referencia a las cualidades específicas que se exigen para el puesto, suelen cambiar de una descripción a otra. Si tú no incluyes los específicos de una posición, los reclutadores desecharán tu currículum a la primera.
Esto quiere decir que tu principal objetivo es hacer que tu CV de abogado laboralista parezca que ha sido escrito por y para esa oferta concreta.
Además, los departamentos de selección suelen utilizar sistemas ATS, que les permiten identificar rápidamente qué currículums son los que más palabras clave contienen. De esta manera, les permite quedarse con los candidatos que más se ajustan a la descripción del perfil profesional.