La principal diferencia entre los empleados exentos y los no exentos en Estados Unidos es su derecho al pago de horas extraordinarias conforme a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
Los empleados exentos no tienen derecho a cobrar horas extraordinarias, mientras que los no exentos tienen derecho a cobrarlas a razón de al menos 1,5 veces su salario habitual por las más de 40 horas semanales trabajadas.
Para ser clasificado como exento, un empleado debe cumplir ciertos criterios relacionados con sus funciones, salario y otros factores.