Establecer límites claros y una comunicación eficaz ayuda a gestionar al personal universitario. Empieza por definir claramente las funciones y expectativas, asegurándote de que los miembros del personal comprenden sus deberes y responsabilidades. Hay que fomentar el diálogo abierto creando un entorno en el que los miembros del personal se sientan cómodos expresando sus preocupaciones y debatiendo las dificultad de su carga de trabajo, etc. Además, para que la asignación de tareas sea justa y eficaz, haz que los miembros del personal colaboren en la planificación de la carga de trabajo.