La Ley no exige ninguna forma de comunicación en concreto, pero lo más recomendable es comunicarlo por escrito a tu empresa, y debes preavisar con al menos 15 días de antelación. Ten en cuenta que si cumples con el requisito exigido (es decir, que un menor de 12 años esté a tu cuidado directo por razones de guarda legal), la empresa no podrá denegarte la reducción.