En un metanálisis global de 4372 empleados en 256 trabajos en múltiples industrias, los rasgos de distanciamiento tuvieron un impacto negativo constante en las actitudes laborales, el liderazgo, la toma de decisiones y las habilidades interpersonales de las personas (reflejadas en calificaciones de desempeño deficientes y revisiones de 360 grados). Pero los rasgos seductores a veces tenían efectos positivos.