Baja de candidatos: A lo largo de un proceso, puede que candidatos que estaban interesados cambien de opinión con respecto al puesto, sean seleccionados para otro empleo o, sin ofrecer justificación, se ausenten y abandonen el proceso.
Modificaciones de la descripción: Las empresas son estructuras en constante cambio, y es habitual que a lo largo del proceso se reconsideren las condiciones laborales, las funciones demandadas o haya modificaciones internas que afecten a la nueva incorporación y hagan que el proceso modifique sus plazos iniciales.
Imprevistos: Como en todo empleo, la selección de personal y los departamentos de Recursos Humanos también pueden verse afectados por elementos como bajas urgentes o reestructuraciones internas que modifiquen la forma de trabajar y las fechas que se contemplaban inicialmente para una selección.