Las razones pueden ser muchas. Una de ellas suele ser un proceso de selección mal hecho. Cuando no se establecen los requisitos del puesto de trabajo, asignar a una persona al mismo es una tarea muy complicada. Es muy probable que tampoco se sepa cuales son las características de la persona y desde luego no se podrá prever su encaje. Cuando una persona ocupa un puesto para el que no está formada, o para el que carece de conocimientos o habilidades, lo pasará mal, sufrirá y se frustrará. Entrará en un círculo vicioso que le provocará malestar emocional y con el tiempo físico. Si no se le busca una alternativa acorde con sus capacidades, terminará enfermando o yéndose.