El más sencillo y común es el conocido como método comp-to-comp, en el que las aportaciones se basan en la proporción de la remuneración de un empleado con respecto a la remuneración total de todos los empleados de la organización. No hay un porcentaje obligatorio de participación en los beneficios, pero los expertos recomiendan mantenerse entre el 2,5% y el 7,5%.