La realidad es que no hay un mecanismo mediante el cual el trabajador deba informar a la empresa sobre si sigue cumpliendo con los requisitos necesitarios para tener derecho a la reducción de la jornada por el cuidado de familiares. Claro que, para continuar con la reducción se deberá seguir cumpliendo esos requisitos. Por ejemplo, si el familiar fallece y el trabajador sigue disfrutando de la reducción, entonces la empresa terminaría con la reducción de la jornada debido a una falta a la buena fe contractual.