Podrán ser sustituidos por empleados interinos aquellos trabajadores que se encuentre en situación de suspensión del contrato de trabajo, pero que tenga derecho a la reserva de su puesto (trabajadores que están de baja en la empresa pero que tienen derecho a volver a su puesto de trabajo cuando la baja termine). Los ejemplos más típicos son los siguientes: baja por maternidad o paternidad baja por incapacidad temporal excedencia por cuidado de hijo baja por riesgo durante el embarazo reducción de jornada por cuidado de hijo (en cuyo caso el interino trabajará durante las horas en las que el sustituido tiene reducida su jornada) También puede utilizarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante mientras dure el proceso de selección.