1.Analiza las necesidades de tu empresa
2.Describe con sinceridad y detalle la vacante
3.Investiga a la competencia
4.Ten claro cuál es la propuesta de valor de tu empresa
5.Pon en marcha un programa de referidos
6.Cuenta con una página de empleo atractiva en tu sitio web
7.Sácale provecho a tus redes sociales
8.Mantén una base de datos de perfiles interesados en trabajar contigo
9.Recluta y entrevista a distancia aprovechando las nuevas tecnologías
10.No descartes a los talentos internos