La empresa, ante la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede decidir modificar algún aspecto fundamental de vuestra relación laboral. Pero existen determinados cambios que te dan derecho, si no quieres aceptarlos, a extinguir el contrato de trabajo. Según la Ley, tendrás derecho a dicha rescisión cuando se produzca una modificación sustancial en: tu jornada (nº de horas que trabajas al día, a la semana o al mes) tu horario (en la forma de distribuir las horas que trabajas) el régimen de trabajo a turnos (si por ejemplo te pasan del turno de mañanas al turno de noches) tu remuneración tus funciones (cuando se trate de un cambio de tareas permanente) Además, para poder rescindir tu contrato con derecho a indemnización, dicho cambio debe provocarte un perjuicio relevante (por ejemplo, si al cambiar tu horario, ya no te permite conciliar tu vida laboral y personal ni atender a tus hijos, o si la reducción de jornada te supone una gran reducción de salario).