Aunque no existe una gran variedad de proveedores de seguros de desempleo, en general puedes encontrar tres tipos distintos de seguros: los suplementarios, los de empleadores, y los programas públicos que ofrece el gobierno. Cada uno de estos presenta ciertos beneficios, y lo mejor es que puedes complementar un seguro de gobierno con uno suplementario, a la vez que el seguro para empleadores te puede ayudar a reducir tus costos.
Público: Este es el principal seguro que deberías de tomar pues forma parte de tus derechos laborales y, salvo por tres estados, suele requerir únicamente de las contribuciones de los empleadores y los impuestos. Generalmente te permite garantizar que recibas hasta el 70% de tu salario, aunque algunos factores, como tener hijos, te puede ayudar a elevar la cantidad que recibas (5).
Suplementarios: Lo más importante es que no es necesario que dejes tus beneficios del seguro público para adquirir un seguro suplementario; no obstante, generalmente es necesario que hayas contratado este servicio cuando menos 6 meses antes de haber perdido tu trabajo. A su vez, a diferencia del público este tiene un costo porcentual a tu salario, pero que, mientras más te cueste la póliza, te puede dar una aportación mayor.
Para empleadores: Este es un caso muy especial que sólo aplica a cierto tipo de empleadores, y si bien no lo libera de su total responsabilidad de pagar aportaciones hacia los seguros de desempleo, sí les puede permitir reducir hasta en un 30% (7) los costos que representan realizar contribuciones directas mediante el pago de los impuestos.