Para poder considerarse tal, un ERE debe afectar a al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores. Al menos el 10 % de trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300. Al menos a 30 trabajadores en empresas que ocupen a 300 o más trabajadores. Si implica el cierre de la empresa, a más de 5 trabajadores.