El Código de Trabajo no establece ninguna condición particular para determinar la conveniencia de implantar el trabajo a distancia en una empresa en beneficio de los empleados. En el sector privado normalmente se define en el contrato de trabajo o en una adición al mismo. Un acuerdo de empresa también puede ser válido. En teoría, el teletrabajo se aplica a todas las categorías profesionales. Pero es evidente que en primer lugar, el trabajo debe ser compatible con trabajar desde cualquier sitio, especialmente en términos de autonomía: ¡las tareas o misiones del empleado deben prestarse a ello!El teletrabajo es voluntario por parte del empleado: sólo puede establecerse a petición suya y no se puede imponer. Sin embargo, no se trata de un derecho para el trabajador. Dentro de la misma empresa, es posible que el perfil de un puesto pueda impedir la implantación del trabajo remoto mientras que otros puestos pueden beneficiarse de él. Así pues, los empleadores pueden decidir aplicar el teletrabajo sólo a determinadas categorías de personal.Por último, técnicamente debe ser sencillo de establecer para la empresa. Ringover ofrece una solución telefónica que se pone en marcha en 3 minutos y asegura la continuidad de su atención al cliente, la actividad comercial y el trabajo en equipo.