La relación entre productividad y tiempo: la eficacia de la producción en los plazos establecidos es un indicador excelente para validar una buena gestión del capital humano. Además, refleja el compromiso y la correcta disposición, tanto de los esfuerzos individuales como colectivos, dentro de la empresa.
2. La relación entre productividad y beneficios económicos: la gestión del capital humano busca generar las condiciones que propicien los beneficios económicos para la empresa. Por esta razón, uno de los indicadores que representa una buena gestión es la proporción de los resultados, en términos económicos, con la producción en la que se invierte ese capital.
3. Aprendizaje: como base del capital humano, los conocimientos y las habilidades constituyen un elemento de análisis interesante para realizar conclusiones al respecto de la gestión. El constante mejoramiento y disposición de los métodos de formación y su reflejo en las prácticas y procedimientos efectuados por el personal, también son un síntoma de una buena administración.