Reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.
Estos son plazos máximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad.
De hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la jornada sin tener ley.
También regula los regímenes especiales. Si bien existen más categorías, una de las más características es la de las trabajadoras de casa particular.