Las principales funciones de un asesor laboral son: 1. Asesorar a los empleadores sobre la legislación laboral y ayudarlos a cumplir con todos los requisitos legales. 2. Ofrecer consejos prácticos para el desarrollo de políticas internas, tales como contratos, horarios de trabajo, seguridad e higiene en el trabajo y otros temas relacionados con la gestión del personal. 3. Ayudar a los empleadores a realizar correctamente sus obligaciones estatutarias en materia de salario mínimo, indemnización por despido y preaviso legal al finalizar el contrato de trabajo. 4. Negociación colectiva entre las partes interesadas para solucionar conflictos en materias como jornada laboral o condiciones contractuales específicas que puedan surgir durante la vigencia del contrato laboral. 5. Resolver cualquier reclamación individual presentada por un empleado ante un organismo oficial competente (comisión nacional del trabajo).