El mentoring y el coaching son dos metodologías de desarrollo, pero se distinguen en sus enfoques y aplicaciones. El mentoring implica una relación en la que una persona con experiencia y conocimiento (mentor) guía y aconseja a otra menos experimentada (mentee), usualmente dentro de un contexto profesional. El coaching, en cambio, se enfoca más en ayudar al coachee a descubrir sus propias respuestas y caminos hacia el logro de sus objetivos, independientemente del nivel de experiencia que posea el coach en la industria específica del coachee.