No, la compensación laboral es diferente de una demanda por lesiones personales, aunque cubren sus facturas médicas y salarios perdidos. Existen algunas diferencias importantes: en primer lugar, la compensación para trabajadores no lo cubre por el dolor y el sufrimiento ni por la disminución de la calidad de vida. En segundo lugar, no necesita probar que su empleador es responsable de su lesión. Este es el caso porque la compensación para trabajadores es un sistema "sin culpa", lo que significa que mientras se lesione en el trabajo, será compensado por sus salarios perdidos, facturas médicas, daños permanentes y la posibilidad de volver a capacitarse para tu vocación No puede demandar a sus compañeros de trabajo ni a su empleador a través de la compensación para trabajadores.