El registro horario permite al trabajador y a la empresa llevar el control de las horas de trabajo, marcando el inicio de la jornada, los diferentes periodos de descanso y la finalización de la jornada. Así la empresa puede cumplir con la ley de control horario de la plantilla. Además, el sistema almacena los datos cumpliendo con la exigencia legislativa de mantener el histórico de los últimos cuatro años de estos registros.