Muchas veces, cuando se introducen aplicaciones de seguimiento en un lugar de trabajo, la primera reacción de los empleados tiende a ser negativa: es posible que sientan que sus empleadores no confían en ellos y que los van a espiar. Por eso, la implementación de una aplicación de este tipo es un paso sumamente importante. Los empresarios deben explicar en detalle cómo pretenden usar el software de seguimiento y qué tipo de datos van a revisar. Siempre es una buena idea enfocarse en lo positivo y predicar con un ejemplo: muéstreles a los miembros de su equipo que usted también va a usar la aplicación para sí mismo, para mejorar su productividad. Resuelva sus dudas desde el principio.