Podemos tomar como referencia el Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos de INESEM. Su temario va desde los modelos actuales de gestión de personas a la prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos, y pasa por la dirección estratégica de personas, la planificación de plantillas de trabajo, el reclutamiento digital, el diseño de políticas de retribución y cuestiones generales del derecho del trabajo.
Tan importante como el programa es la metodología. El centro debe proporcionarte materiales didácticas actualizados y acceso a una comunidad de usuarios/as compuesto por alumnos/as y un claustro de profesores/as especializados/as. Será también importante que ofrezcan asesoría en materia profesional, con orientación y prácticas profesionales.