Para ascender en una organización, a partir de cierto tiempo, no se trata tanto de conocimientos, sino de tener competencias. Y éstas han de manifestarse en logros. Esto es lo que nos hace crecer profesionalmente. Por ello, muchas personas en una situación de estancamiento deciden hacer un MBA. Es una decisión acertada, sin duda, pero insuficiente.
Las competencias se definen por cuatro aspectos:
· Conocimientos
· Aptitudes
· Actitudes
· Características psicológicas de la persona.
Las competencias son características o talentos de cada persona en lo que destaca y que son innatos y perdurables en el tiempo. En muchas ofertas de trabajo aparte de los conocimientos y funciones se requiere que el candidato cumpla con unas competencias determinadas: adaptabilidad, liderazgo, etc.
Así, pues, nuestro valor profesional real se nutre del grado de cada uno de estos aspectos en nosotros.