Aunque el uso de las encuestas de pulso es muy amplio y depende de los objetivos de la organización, te dejamos algunos de los temas que puedes abordar en ellas. Entre ellos se encuentran la comunicación interna, el engagement, el nivel de satisfacción, la experiencia del colaborador, el entorno laboral, las emociones, la identificación de conflictos, el bienestar de las personas, la relación con los líderes, el Employee Net Promoter Score (eNPS), las oportunidades de desarrollo y la efectividad del feedback. Con estos temas, podrás obtener una visión general del clima laboral en tu empresa y tomar medidas para mejorarlo.