Cuando hablamos del prorrateo de la paga hacemos referencia al abono mensual de las cuantías de las dos pagas extras en todos los meses. Al final el trabajador o trabajadora reciben el mismo importe correspondiente a las pagas extras, solo que en modos diferentes. Lo que en cierto modo sí cambia es la liquidez de la empresa como consecuencia del prorrateo.
En estos casos se produce un acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que se estipula el modo de pago de la paga extra, determinado en el convenio al que la identidad se acoge. Para calcular la paga extra prorrateada, lo que se hará será una división entre la suma de las pagas entre los meses que hayan sido trabajados.