Para saber si tu nómina es correcta, además de tus datos personales y los de tu empleador, debes fijarte en los siguientes aspectos:
Saber qué convenio colectivo se aplica en tu empresa, que dependerá de la actividad de la misma.
Los conceptos que están en el convenio como salario base, pagas extras, plus transporte, etc estén actualizados según última revisión salarial del Convenio colectivo.
Revisa las cotizaciones a la Seguridad Social, de las que una parte corren a cargo de la empresa y otra la debe pagar el trabajador y, por eso, aparece restada en la nómina: contingencias comunes, formación profesional o desempleo son algunos de los conceptos en los que el trabajador debe aportar una parte.
Retención del IRPF: el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se paga en la Declaración de la Renta, pero se adelanta en determinados porcentajes en cada nómina, por lo que también aparece restado. El porcentaje de retención depende de las circunstancias personales del trabajador, que este habrá declarado mediante el formulario 145 al comienzo de su relación laboral con la empresa.
Líquido a percibir: es el importe que el trabajador percibe por su trabajo, resultado de restar a la cantidad bruta el total de conceptos a deducir.