Aun cuando no haya obligación legal de realizarlo, un plan de igualdad:
Forma parte de la responsabilidad social corporativa de una entidad.
Mejora el clima laboral y las condiciones laborales de mujeres y hombres.
Es un factor de retención y atracción del talento.
Se identifica con empresas innovadoras, sostenibles y con mejores resultados.
Mejora la reputación e imagen de la empresa.