En términos generales, un empleado no tiene derecho a demandar a su empleador en tal caso porque el empleador tiene lo que se conoce como inmunidad de compensación laboral. Es probable que el empleado esté limitado a los beneficios de compensación del trabajador, que pueden cubrir facturas médicas y salarios perdidos. Pero cada caso es diferente y es mejor consultar con un abogado de resbalones y caídas si tiene preguntas.