Con valor agregado nos referimos a los beneficios que obtendría la empresa al contratarte a ti y no a otro postulante. En otras palabras, qué le estás ofreciendo. Por eso, en la carta de presentación tienes que transmitir confianza y mostrar que eres el candidato ideal gracias a tus fortalezas personales, habilidades, conocimientos y experiencia.  Fortalezas personales   Tus fortalezas personales son aquellas que te distinguen de otros candidatos y, a la vez, te ayudan a destacarte y se relacionan con tu valor añadido. Son tus puntos fuertes. Ahora bien, puedes identificar muchas cualidades positivas en ti, pero las que deben aparecer en tu carta de presentación son las que resultan deseables para el puesto vacante.  Una vez más, detectar palabras claves en el anuncio de empleo es fundamental para atraer la atención del reclutador. Entre las fortalezas personales más solicitadas se encuentran la creatividad, el liderazgo, la proactividad y la capacidad de resolución de problemas. Elige solo un par e inclúyelas dentro del texto de forma natural cuando hables sobre ti mismo. Habilidades y conocimientos Si cuentas con conocimientos académicos (tesis, posgrados y maestrías) o  habilidades técnicas (informática, idiomas, etc.) que son deseables para el puesto al que te postulas, es hora de hacerlas brillar. En la carta de presentación no tienes que repetir exactamente lo que dice tu currículum, sino que debes mencionar tus puntos fuertes, aquellos que te hacen sobresalir entre los demás candidatos y que solo tú posees.  Para ejemplificar, si la oferta laboral consiste en el cuidado de adultos mayores, incluir en la carta de presentación que estás capacitado en RCP (reanimación cardiopulmonar) puede hacerte destacar. O, por poner otro caso, si una clínica busca un/a enfermero/a para cubrir una vacante en un lugar turístico visitado por numerosos extranjeros, será sumamente positivo leer en tu carta que sabes distintos idiomas.  En función de la lista de palabras claves que aparecen en la descripción del trabajo, selecciona las habilidades específicas que son claves para desempeñarte óptimamente o bien que elevan tu perfil profesional por encima del resto. Experiencia  Tal como sucede con las fortalezas, las habilidades y los conocimientos, la experiencia profesional que incluyas en tu carta de presentación debe relacionarse con lo solicitado en el anuncio de empleo.  Pon el foco en tus mayores logros y en aquellos antecedentes que te han convertido en un candidato calificado e idóneo para el puesto al que te postulas. Dentro de la experiencia laboral también puedes mencionar tus aprendizajes en pasantías y voluntariados.  Muchas personas buscan un nuevo empleo mientras todavía continúan trabajando en otro. Si este es tu caso, puedes explicar aquí que actualmente te desempeñas en cierto cargo, pero que deseas una oportunidad más enriquecedora y desafiante para progresar.