Resistencia al cambio: Los empleados pueden resistirse a nuevas herramientas y procesos. Falta de alineación: Dificultad para alinear todos los niveles de la organización con la estrategia. Selección de indicadores: Elegir indicadores que realmente reflejen el desempeño estratégico puede ser complejo. Medición y seguimiento: Implementar sistemas efectivos para medir y seguir el progreso de los indicadores. Cultura organizacional: Fomentar una cultura de mejora continua y responsabilidad compartida.