Siempre y cuando el convenio colectivo lo acuerde y las peculiaridades de la actividad del sector lo justifiquen, las empresas estarán habilitadas a celebrar contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial. Hay que tener presente que uno de los grandes objetivos de la última reforma laboral fue, además de fomentar la contratación indefinida, hacer que fuera mediante contratos a tiempo completo, por lo que este tipo de contratos deberían ser una excepción dentro de la norma.