En virtud de la Ley de Baja Pagada para Empleados Federales (FEPLA), los empleados federales que reúnan los requisitos necesarios pueden disfrutar de hasta 12 semanas de permiso parental remunerado en relación con un nacimiento o colocación en adopción o acogida que reúna los requisitos necesarios.
Este permiso parental retribuido sustituye al permiso no retribuido en virtud de la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) y está disponible en los 12 meses siguientes al nacimiento o la colocación.
Para poder optar al permiso parental retribuido, los empleados deben cumplir los requisitos de la FMLA.