El empleado tiene un plazo de 20 días (desde que se le notifica) para impugnar el despido. En ese caso, el despido podrá será declarado: procedente: cuando quede probado el incumplimiento del empleado, y que dicho incumplimiento es merecedor del despido improcedente: cuando no se acredite el incumplimiento, cuando su gravedad no sea suficiente o cuando la carta no cumpla con los requisitos legales nulo: cuando haya existido discriminación o violación de derechos fundamentales (p.e. el despido de una empleada con motivo de su embarazo o de su nacionalidad).