El tiempo de presencia se refiere al tiempo en el que el trabajador está a disposición del empleador sin estar realizando horas de su jornada laboral. Por ley, la duración y distribución de los tiempos de presencia deben pactarse entre ambas partes de la relación laboral. Es una de las condiciones esenciales del contrato. El empleador podrá exigir al cuidador la realización de tiempos de presencia, siempre y cuando, se haya pactado anteriormente con él. Este tiempo deberá ser retribuido en horas de descanso.