La realización de cursos u otras actividades de formación fuera de la jornada laboral no se prohíbe, pero tampoco se establece de manera obligatoria su asistencia. Las acciones formativas impulsadas por la empresa deberán establecerse preferentemente dentro de la jornada laboral. En el caso de que la empresa realice estas actividades fuera de esta jornada, con el suficiente preaviso y negociación de los trabajadores, deberá tener en cuenta que:
Las horas impartidas en la formación computarán como horas trabajadas y deberán compensarse con horas de descanso equivalente. La empresa debe explicarte que es una formación obligatoria y proponer la compensación de horas.
En el caso de que la actividad formativa presencial no pueda ser llevada a cabo en el lugar habitual del puesto de trabajo, la empresa deberá asumir los costes ocasionados tanto por asistir al curso como por el desplazamiento. También se deberá compensar el tiempo de desplazamiento y las horas en las que el trabajador haya excedido su jornada en caso de que la formación se alargue más allá de su horario.