El paso a paso sobre cómo funciona el proceso de contratación con los servicios de Employer of Record: El EOR contrata subcontratistas o establece sus propias entidades locales en países de todo el mundo. El EOR se asocia con empresas que brindan beneficios para los empleados en diferentes sectores, como lo relativo a los seguros de salud, seguridad social, pensiones, presupuestos de aprendizaje y desarrollo, entre otros más. Asociarse con un EOR significa que puede contratar empleados de cualquier parte del mundo en los que el EOR se encuentra (garantiza la expansión global o la expansión internacional, en este sentido, a largo plazo por medio del teletrabajo). El EOR maneja a los empleados en su nombre: sus contratos, verificaciones de antecedentes, nómina, impuestos, derechos y beneficios legales, terminaciones y más Tu empresa administra las responsabilidades y el horario diarios de su fuerza laboral global, mientras que el EOR es quien realiza un seguimiento de las horas de trabajo para poder calcular los salarios fruto de la relación laboral. Las responsabilidades legales de contratación son gestionadas por el EOR contratado, por eso es tan importante elegir un aliado con conocimiento y experiencia en regulaciones laborales locales. Ahora bien, hay varias razones por las que contratar por medio de un Employer of Record. Veamos algunas de las más destacadas: Para ahorrar tiempo y dinero en la contratación de empleados a nivel global. Cumplir con la normativa y las leyes vigentes de los países originarios de los trabajadores del equipo, para evitar sanciones y cualquier tipo de pena (es una excelente manera de reducir el riesgo). Mejorar la captación de talento al tener la posibilidad de contratar profesionales de todo el mundo (imagina tener a los mejores talentos en tu organización). Expandirse a un nuevo país con costos y riesgos legales más bajos.