Lo primero que debe hacerse es informar a la empresa, interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y acudir a un abogado.
Es fundamental que el trabajador acosado haya recopilado pruebas de las conductas acosadoras de sus compañeros (correos electrónicos, whatsapps, cartas, videos, llamadas del trabajo fuera del horario laboral) y aportar todos los informes médicos que el acosado haya necesitado para tratar la ansiedad o el estrés causado por estas conductas.