En el caso de la candidatura espontánea, el candidato no responde a una oferta de empleo publicada, sino que enví­a su perfil profesional a una empresa para sumarse a cualquier proceso de selección que pueda surgir. En consecuencia, la carta de presentación no incluirá los detalles relacionados con el puesto, sino que en ella deberemos destacar la formación, experiencia y habilidades que más atractivos sean para la empresa a la hora de buscar un empleado. En esta modalidad también es clave destacar aún más la llamada a la acción, para que nos tengan en cuenta para futuros procesos selectivos.