Hay diferentes formas de medir el desempeño, pero algunas de las más comunes son:
- Supervivencia y Crecimiento: Sustancialmente, esto significa que una empresa u organización puede definir si su rendimiento es eficaz en función del cumplimiento de sus expectativas de crecimiento y tener un flujo de crecimiento constante. El único inconveniente de esta métrica es que no tiene en cuenta precisamente los factores externos e internos de la organización.
-Buen Ajuste con el Entorno: Esta limitación, aportada por Lorsch (1970), considera que si las empresas son capaces de encontrar un buen ajuste entre su demanda ambiental y las capacidades y recursos internos, obtendrán mejores resultados.
- Relevancia: Esta medida aborda la visión sistémica de las organizaciones, pero sigue sin tener en cuenta los mercados modernos en constante cambio y la presión que ejercen sobre las empresas para que evolucionen continua