Existen diferentes criterios de clasificación de oposiciones: según el tipo de empleado de público (funcionario de carrera, interino, personal laboral o eventual), según el grupo funcionarial (según la titulación académica requerida, de mayor a menor: A1, A2, B, C1, C2 y Agrupaciones Profesionales), según el organismo convocante (Administración del Estado, Administración de Comunidades Autónomas, Administración Local o Universidades), y según el tipo de funciones a desempeñar (Administrativas, Financieras, de Justicia, Sanidad o Educación, entre otras).