La Ley 196/1997 exige una autorización específica del Departamento de Trabajo (Inspección) para trabajar más de 48 horas semanales (en la práctica: más de 8 horas extraordinarias). En virtud de la Ley 623, de 1923, aún en vigor, las horas extraordinarias deben pagarse con un incremento no inferior al 10% sobre la tarifa regular.