En este segundo paso, la cuestión hace referencia al tipo de trabajador y a su perfil. Mediante la selección de estas opciones, la aplicación escogerá cual es el tipo de contrato, y sobre todo las bonificaciones e incentivos, que podemos aplicar a la contratación, por lo que es muy importante seleccionar adecuadamente la opción correcta. Es más, se puede hacer uso de esta aplicación antes de seleccionar al perfil que vamos a contratar para elegir un perfil contrato que nos aporte mayores ventajas o incentivos en la contratación. Para nuestro ejemplo, seleccionaremos la contratación de un trabajador joven, de 16 a 30 años. Tras esta primera cuestión, se nos consulta respecto a la situación laboral del trabajador escogido, dado que esto será determinante para cumplir con los requisitos que tienen la mayoría de las bonificaciones e incentivos. En nuestro ejemplo seleccionaremos que el trabajador joven contratado es demandante de empleo inscrito. Continuando con las cuestiones personales, se nos pregunta si existe algún grado de discapacidad por parte del trabajador. Para nuestro ejemplo seleccionaremos que no. A continuación, se nos consulta si pertenece a algún colectivo especial, a fin de tenerlo en cuenta en el proceso. En nuestro caso, indicaremos que no.