Tamaño de la organización: en su mayor parte, las organizaciones más grandes tienden a pagar salarios más altos. Tipo de organización sin fines de lucro: los niveles de compensación varían según el sector. Por ejemplo, las organizaciones relacionadas con la salud tienden a pagar salarios más altos. Deberes y responsabilidades involucrados: los empleados con mayores responsabilidades y que supervisan a otros generalmente ganan más.