Al tratarse de una pequeña empresa seguramente realizará algún despido objetivo por razones económicas. En este caso la empresa ha de preavisar con 15 días de antelación y dar una licencia de 6 horas semanales para que el trabajador pueda buscar otro empleo y poner a disposición del mismo, en el momento de entregarle la carta, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Sobre todo la empresa debe de acreditar la causa económica que alega para amortizar el puesto de trabajo. Si el trabajador impugna judicialmente este despido y la empresa no logra acreditar la causa, el despido será declarado improcedente y la indemnización será entonces de 33 días por año de servicio. Summary