El modelo más común para entregar este beneficio es mediante Beneficio Social, subvencionando el 100% del Seguro de Vida de los empleados, ya que a día de hoy es obligatorio a nivel de convenio de empresa o sectorial.
A día de hoy, esta es la única forma de entrega disponible a través de Cobee y se recomienda revisar el convenio previa contratación del beneficio.