Se regula en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y obliga a acuerdo por escrito:
“Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa”
Es cierto que, en la circunstancia actual, podría discutirse que es la actividad preponderante, porque obedece a una necesidad, esperemos, temporal, pero se recomienda un acuerdo.
Es importante recordar que, con el teletrabajo, los empleados/as cotizan a la Seguridad Social y perciben su salario en la forma habitual y es obligatorio registrar su horario de trabajo.
Será importante acordar quién pone los medios para trabajar y la posible compensación económica por utilizar los medios de los trabajadores/as, si no es posible poner a disposición medios de la empresa.