Depende mucho del tamaño de la empresa y sus necesidades, por ejemplo, algunas empresas debido a la gran rotación de personal que tienen, o las constantes demandas laborales que reciben, requieren un abogado que esté disponible de manera permanente. Realmente es un tema que el departamento de Recursos Humanos debe considerar. En los demás casos, podríamos decir que un abogado laboral es necesario en dos momentos: Al inicio de operaciones, para poner en orden la documentación de la empresa y establecer una estrategia de prevención de demandas. Cuando la empresa recibe una demanda laboral, una inspección por parte de la Secretaría del Trabajo, o bien, un citatorio por parte de la Procuraduría de Defensa del Trabajador.