Una vez finalizados los 3 meses de prueba, la empresa debe decidir si desea hacer un contrato indefinido al trabajador o finalizar la relación laboral. Si el trabajador ha demostrado ser competente y adecuado para el puesto durante ese período, es probable que la empresa decida hacer un contrato indefinido.
En caso contrario, la empresa puede decidir finalizar la relación laboral sin necesidad de dar una explicación. Es importante destacar que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los días trabajados en caso de que su contrato finalice.
Es importante recordar que una vez que se realiza el contrato indefinido, la relación laboral se fortalece y el trabajador adquiere mayores derechos y protecciones laborales, como la posibilidad de solicitar permisos o vacaciones, así como indemnizaciones en caso de despido improcedente.
Por lo tanto, es fundamental que durante los 3 meses de prueba el trabajador demuestre su compromiso y habilidades para el puesto, a fin de garantizar la estabilidad laboral después de ese período y tener acceso a una mayor protección laboral.