Aunque son similares, la diferencia clave entre un EOR y una PEO es el requisito de tener una entidad en el país y, además, la responsabilidad legal compartida sobre los empleados. Tradicionalmente, las PEO suscriben acuerdos de contratación conjunta, lo que significa que tanto la PEO como su cliente deben tener una sede registrada en el país donde se encuentran los trabajadores, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal sobre los empleados. Con un EOR, no hay responsabilidad legal compartida sobre los empleados ni existe el requisito de que el cliente tenga una entidad en el país. Un EOR, como Global Employment Outsourcing, es el método preferido de las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con la legislación local.