Un despido laboral es nulo cuando dicho despido no produce el efecto legal de poner término a la relación laboral. Esto quiere decir que, si el empleador te ha despedido, debe informar en ese acto y por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.