Las pruebas psicométricas son un tipo de prueba que se utiliza en la contratación para medir las capacidades mentales, los niveles de inteligencia y las aptitudes de los candidatos. Un empleador puede utilizar diferentes pruebas para determinar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo, como el razonamiento verbal, el razonamiento lógico, el juicio situacional y el razonamiento numérico.