La empresa deberá poner a disposición del trabajador, junto con la carta de despido, la indemnización correspondiente. La cuantía variará en función del motivo por el que se haya acordado la decisión de despido del trabajador. En Estévez & Fernández valoraremos tu situación en la empresa y, a su vez, si la decisión empresarial se ajusta a la legalidad vigente.