Un Acuerdo de Confidencialidad también puede incluir cláusulas restrictivas. Éstas son cláusulas contractuales que limitan o prohíben ciertos comportamientos que pueden poner en riesgo el éxito de un negocio. Es buena práctica que los plazos y restricciones incluidas en estas cláusulas sean justas y razonables.
Cláusula de no-competencia
Esta cláusula también es conocida como cláusula de exclusividad. Su propósito es evitar que un empleado utilice información privilegiada obtenida en una compañía para competir contra su antiguo empleador. Esta cláusula puede estar vigente mientras el empleado trabaje para la empresa. Como también por un cierto período de tiempo después de haber abandonado la empresa. Por lo general, una cláusula de no competencia prohíbe a una persona:
Asesorar, proporcionar dinero o mano de obra calificada a una empresa competidora
Competir directamente con su antigua empresa mediante un negocio en el que sea propietario, propietario único, socio o competir de cualquier otra manera contra su antiguo empleador
Cláusula de no-solicitación
Su propósito es evitar que un antiguo empleado capte y reclute empleados o contratistas de su antigua empresa. Toda interferencia de este tipo podría ser perjudicial para el negocio. Sería una ventaja injusta para el empleado o ex-empleado utilizar el conocimiento interno para su beneficio. Por ejemplo, atraer otros trabajadores. Una cláusula de no solicitud puede estar vigente mientras el empleado trabaja para la empresa. Asimismo, puede estar vigente durante un cierto período de tiempo después de que haya dejado de trabajar para la misma. Por lo general, esta cláusula prohíbe al individuo de:
Convencer a un empleado o contratista para que renuncie o deje de prestar servicios a su antiguo empleador
Discutir otras oportunidades de empleo de empresas competidoras con empleados o contratistas
Contratar a un empleado o contratista para que trabaje para una empresa competidora