Es muy importante hablar con tus empleados sobre la importancia de usar un sistema de control de horas trabajadas. No se trata de micro gestionarlos, ni de espiar, si no de garantizar que la carga de trabajo se distribuye de forma igualitaria. Por ejemplo, si un encargado nota que alguno de sus empleados está teniendo dificultades para llevar a cabo tareas, sin importar el tiempo que le dedique, puede actuar para ofrecer soluciones.