Según los Derechos Laborales en Irlanda, el permiso por enfermedad no siempre es pago. Así que, si empleado se enferma, no posee derecho de recibir sueldo mientras se encuentra enfermo, según lo establecido en la Ley. No obstante, le compete al empleado establecer sus políticas de permiso por enfermedad y debe estar claramente precisado en el contrato laboral.   Asimismo, la ausencia por enfermedad no implica una causa justificada de despido.