Vemos un riesgo creciente de litigios incluso cuando las empresas prestan más atención a cuestiones como la igualdad salarial y la promoción, así como la diversidad y la inclusión.
Aun así, en medio del aumento de la normativa y el escrutinio de las partes interesadas, las empresas probablemente se darán cuenta de los beneficios de la diversidad y la promoverán a lo largo de sus cadenas de valor para impulsar el crecimiento sustentable a largo plazo. Además, la evidencia sugiere que los equipos más diversos son más innovadores y resistentes.