Gestión eficaz del programa
2. Evaluación de las necesidades de aprendizaje de los empleados
3. Alineación de la formación con los objetivos de la organización
4. Evaluación de la formación
5. Contenido de formación relevante
6. Ideas creativas que atraigan a los empleados
7. Promoción del plan de formación entre los empleados
8. Refuerzo de la formación para aumentar la retención del aprendizaje
9. Inversión en tecnologías de formación novedosas