Para disminuir el estrés laboral, las empresas pueden:
Detallar claramente las responsabilidades y las obligaciones de cada puesto.
Emplear gestores de tareas y proyectos.
Brindar capacitación sobre gestión del tiempo.
Evitar las horas extras, la sobrecarga laboral y la sobreexigencia.
Ofrecer retroalimentación regular.
Apostar a la comunicación bidireccional.
Favorecer la conciliación laboral y familiar.