No. La licencia no remunerada significa que no se remunera, es decir, se descuenta del salario, de modo que no se paga.
Además, es prohibido compensar o cruzar horas de trabajo ordinarias con horas extras, puesto que no son comparables, ya que las horas extras tienen un valor superior a las ordinarias.
En gracia de discusión, si se compensara la licencia no remunerada con horas extras no sería una licencia no remunerada, sino un permiso remunerado donde el trabajador compensa el tiempo con trabajo extra.