En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), se establecieron leyes federales según las cuales un empresario no puede discriminar a una persona discapacitada que pueda desempeñar físicamente el puesto de trabajo que ha solicitado. Esta protección también se extiende a: Contratación Disparando Avance Compensación Formación Contratación Publicidad Tenencia Despidos Hojas Prestaciones complementarias Y más Si cree que ha sido objeto de discriminación como consecuencia de su discapacidad física o mental, es imperativo que obtenga representación legal inmediatamente.