Los gerentes de contratación y los profesionales de recursos humanos a menudo dedican menos de un mes a la incorporación de nuevos empleados, pero ese tiempo no es suficiente para que los nuevos talentos generen confianza en sus puestos. Idealmente, el proceso de incorporación debe durar aproximadamente tres meses para que se pueda completar un plan completo de 30-60-90 días.