Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un cambio que tiene lugar en el contrato original, en un acuerdo o en un pacto colectivo. Dado que afecta a determinados aspectos importantes, las consecuencias no solo se limitan al establecimiento de una relación laboral diferente, sino que también perjudican en gran medida al empleado.
Según el Estatuto de los Trabajadores, las materias que tienen tal consideración, tanto las de carácter individual como colectivo, son las siguientes:
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones cuando se excedan los límites previstos por ley para la movilidad funcional.