Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que un empleado permanente a tiempo completo oa tiempo parcial en virtud del instrumento industrial aplicable que los empleados permanentes, tales como derechos de licencia y asignaciones. Los empleados ocasionales tienen derecho a una carga ocasional, pero no tienen acceso a vacaciones anuales pagadas o licencia por enfermedad, por ejemplo. Sobre Empleo.