Hay muchos tipos de organigramas dependiendo del tamaño de la empresa, el número de departamentos, el tipo de dirección, etc. A continuación mostramos algunos ejemplos:
Organigrama funcional o estructural: aquel que estructura una empresa en base a las funciones de cada empleado.
Organigrama matricial: combina una estructura vertical con una horizontal, puesto que los puestos de trabajo y los distintos departamentos se dividen en base las funciones (vertical) y también incorpora las divisiones de la empresa (horizontal).
Organigrama vertical o lineal: a diferencia del horizontal, muestra el CEO en la parte superior del organigrama y el resto de áreas y empleados dependen de este.
Organigrama horizontal: en este caso, el organigrama se lee de izquierda a derecha. En el lado izquierdo aparecen las personas con más responsabilidades.
Organigrama jerárquico: Es un tipo de organigrama vertical, y describe las relaciones entre cada área de forma escalonada.
Organigrama mixto: es una fusión entre el organigrama horizontal y el vertical muy usado en empresas con un gran número de empleados y muchas divisiones.
Organigramas circular: este toma cómo eje central la persona o departamento con más responsabilidad y a su alrededor se muestran el resto de equipos, formando un círculo de adentro hacia afuera.