Un ambiente conflictivo, con metas difusas y ausencia de dirección puede generar frustraciones rápidamente y propiciar la falta de motivación. De igual forma, un salario por debajo de las expectativas, una carga laboral excesiva, poca flexibilidad, la carencia de interés por el empleado o la inestabilidad laboral, conducen al cansancio y la desmotivación. En general, se debe prestar especial atención a todas aquellas situaciones que puedan generar estrés, agotamiento y falta de reconocimiento.