Las personas con un contrato fijo discontinuo tienen una serie de derechos reconocidos en la legislación vigente. A continuación mencionamos los principales:
1. Prestación por desempleo durante los periodos de inactividad.
2. Cotización a la Seguridad Social durante los periodos de actividad.
3. Prestación por baja laboral o accidente laboral y pensión de jubilación.
4. Reconocimiento de la antigüedad del trabajador con sus correspondientes beneficios.
5. Derecho a vacaciones proporcionales e incapacidad permanente.
6. Cobro de finiquito e indemnización por despido objetivo.
7. La obligatoriedad de ser avisado con suficiente antelación antes de comenzar la actividad a través de una “orden de llamamiento”.