Tú decides en qué fecha quieres que el empleado cause baja en tu empresa, pero debes tener en cuenta que la ley establece un preaviso mínimo de 15 días (deberás avisarle de la extinción de su contrato con 15 días de antelación). Si no lo cumples, deberás indemnizarle con el salario correspondiente a los días que no preavisaste. Si no está de acuerdo con el despido, el trabajador podrá reclamar en un plazo de 20 días hábiles.