Muchos conflictos y malentendidos que surgen entre trabajadores, dirigentes, inversores u otros grupos de interés responden a lo que llamamos la esfera de los valores. Es normal que entre las personas se produzcan divergencias entre modos de ver y vivir las cosas, pero si éstas no se explicitan fácilmente pueden derivar en la ruptura de los lazos de confianza y respeto que nutren una relación constructiva, también la laboral.
Una auditoría ética tiene por objetivo calibrar el estado de salud axiológica (o valores) de un determinado conjunto o punto focal del mismo, con el objetivo de iluminar cuáles son los conflictos subyacentes a su clima de relación. A partir de un contacto directo con la realidad empresarial o laboral (en forma de entrevistas, recopilación de datos, convivencia con los profesionales, etc.), nuestro compromiso se centra en ser eficientes en la detección de los problemas o malentendidos relativos a los valores de los implicados. Sólo el correcto dibujo del mapa de valores, presentes en el imaginario colectivo de los implicados se puede afrontar con profundidad y amplitud el reto de transformar un clima poco saludable en un espacio de construcción personal y empresarial.