El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores permite, conforme a lo que especifique cada convenio o mediante pacto o acuerdo en defecto de aquel, que la empresa pueda distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año.
La Ley especifica que la empresa puede distribuir irregularmente la jornada en un 10% del total de esta, que podrá ser ampliado en convenio.
En esta situación se podrá hacer una bolsa de horas, para poder luego exigir su recuperación cuando volvamos a la normalidad, en un período de doce meses.
Hay que tener en cuenta que, en una jornada anual de 1.800 horas, un 10% representan 180 horas que equivalen a casi 22 días de trabajo efectivo que, insistimos, podrá exigirse su recuperación en los próximos doce meses.
Durante este tiempo, los trabajadores/as permanecerán en sus casas y percibirán el 100% de su sueldo, cotizando a la Seguridad Social en la forma habitual.