Algunas empresas pueden verse abocadas a dejar de pagar el sueldo de sus trabajadores en situaciones económicas críticas. No acudir a trabajar por parte del trabajador puede ser una medida contraproducente, ya que la empresa podría alegar abandono del puesto del trabajo como despido disciplinario procedente, sin derecho a indemnización o cobro de desempleo. Asesórate para saber cuándo puedes tomar esa decisión.