Sí. Una empresa puede compensar las horas extra con tiempos equivalentes de descanso retribuido, es decir, con días libres. Esta posibilidad aparece regulada en el Estatuto de los Trabajadores, pero tiene que estar pactado de antemano y, en caso de no especificarse, se compensará dentro de los cuatro meses siguientes. Hay que tener en cuenta que, si se compensan, esta cantidad de horas no aparecen en nómina ni se cotizan.