Estos son algunos de los errores más frecuentes a la hora de querer trabajar la Marca Empleadora: 1. Mirar únicamente el corto plazo. La estrategia de marca empleadora requiere un esfuerzo coordinado y sostenido en el tiempo para lograr cambios a nivel percepción, experiencia de la gente y que eso se traduzca en el corto plazo. Acciones puntuales pueden ser eficaces pero si no se sostienen o no forman parte de una estrategia de fondo, tiende a disolverse en el tiempo. 2. La estrategia de Marca Empleadora sin conexión con el negocio ni con otras áreas Nadie cambia y genera impacto solo en una compañía y su percepción al exterior. Si vamos a emprender un viaje, necesitamos subir a nuestro barco a las personas indicadas. 3. Buscar el ideal para salir a comunicar; ninguna compañía es perfecta y la pandemia lo dejó más que en evidencia. Es preferible mostrar empresas más humanas, en proceso de revisión y mejora que esperar un “mañana ideal”.