En cuanto al precio por el que las empresas pagan estas horas extra, depende de lo que aparezca reflejado en el convenio colectivo de cada compañía. El Estatuto de los Trabajadores no indica el precio exacto por el que las empresas tienen que pagar estas horas extraordinarias, pero sí especifica que la cuantía de esa hora nunca puede ser inferior a la retribución que recibe un trabajador por cada hora ordinaria de trabajo. Es decir, que estas horas tienen que estar mejor pagadas que las de la jornada obligatoria.