Las seis etapas clave de la DNC son: 1. Análisis de la situación: Evaluar el contexto organizacional y los objetivos estratégicos. 2.Identificación de competencias: Determinar las habilidades y conocimientos necesarios. 3.Evaluación del desempeño actual: Comparar el desempeño actual con el deseado. 4.Identificación de brechas: Detectar diferencias entre el desempeño actual y el ideal. 5.Prioridad de necesidades: Clasificar las brechas según su impacto en los objetivos organizacionales. 6.Desarrollo de un plan de acción: Crear un plan de capacitación para cerrar las brechas identificadas.