No. No será posible despedir a un trabajador sin habérselo notificado por escrito, sin importar de qué tipo de despido estemos hablando o cuáles sean las causas que lo han motivado.
Así lo establece el artículo 53.1 del E.T; en caso de despido objetivo, en el artículo 51.4 si es un despido colectivo y en artículo 55.1, cuando se trate de un despedido disciplinario