Claudia Valdivia, VP Corporativo de Talento en Corporación Breca, explica que los temas de gestión de talento en su organización este año están enfocados en consolidar tres temas: la marca con propósito, el tema de analytics para recursos humanos, que implica cómo tomar data, organizarla y analizarla para mejorar la relación con los colaboradores; y el tercer tema es el engament con los colaboradores.  Valdivia precisa que cuesta mucho atraer al talento y por eso buscan mantenerlo enganchado y motivado dentro de la organización.
Para motivar al talento de la organización, señala la directiva de Breca, no solo se han concentrado en el tema duro de compensaciones y beneficios sino en temas de movilidad y crecimiento. Están enfocados en temas de desarrollo y entrenamiento al colaborador y en ofrecerle posibilidades de crecimiento dentro de las distintas empresas del grupo, aprovechando que cuentan con 10 unidades.
Respecto a temas de flexibilidad laboral, Claudia Valdivia explica que en el centro corporativo se han enfocado en trabajar por resultados y en ofrecer flexibilidad. Cuando necesitan tiempo. los colaboradores pueden hacer home office. “Más que hacer una política estructurada, lo que tratamos es que haya mucha flexibilidad y que el colaborador que tiene que generar resultados pueda administrar su tiempo con cierta independencia”.