Los expedientes de regulación de empleo conllevan la suspensión o la reducción de la jornada de trabajo, siendo la duración de tal suspensión acorde con la situación coyuntural que se pretende superar. Es decir, nuestro ordenamiento no dispone de un plazo mínimo o máximo de duración. Por ello, una vez superada la situación que ha generado el ERTE (por ejemplo, el fin de la pandemia como consecuencia del COVID19), se dejarán sin efecto las suspensiones o reducciones de jornada de trabajo.