Razones para ser justo
Acceso a un grupo de talentos más amplio. Al contratar de manera justa y basada en el mérito, tiene la seguridad de tener acceso al grupo más amplio de candidatos.
Mayor productividad y retención de personal. ...
Innovación y acceso a nuevos mercados. ...
Mejora de la satisfacción del cliente. ...
Flexibilidad en el despliegue de empleados. ...
Ser un empleador de elección. ...