Depende de si cumple los requisitos para estar exento, tal y como los definen las leyes federales y estatales. Si está exento de la Ley de Normas Laborales Justas, no tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. Si no está exento, tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. Las exenciones incluyen: La exención ejecutiva: Cualquier empleado que dedique más de la mitad de su tiempo de trabajo a gestionar empresas o departamentos de una empresa. Daños emocionalesLa exención administrativa: Cualquier empleado que dedique más de la mitad de su tiempo de trabajo a ayudar a una persona exenta a "atender" a una empresa en asuntos de importancia La exención profesional: Cualquier empleado que posea determinadas licencias para ejercer una profesión o que trabaje en una profesión "docta o artística". La exención para profesionales de programas informáticos: Cualquier empleado que trabaje en aspectos altamente teóricos del software informático, ganando más de $41 la hora. La exención del vendedor externo: Cualquier empleado que trabaje fuera del lugar de trabajo realizando ventas/realizando pedidos. Para determinar si usted podría ser elegible para las horas extraordinarias, el mejor paso que puede tomar es discutir sus circunstancias con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral del sur de California.