En primer lugar, hay que aclarar que el famoso “PASAPORTE COVID” ha sido creado por la UE para la regular la movilidad entre países, y no como requisito a ser exigido en otras actividades. Pero, en cualquier caso, para que las empresas pidan pasaporte COVID para trabajar, ha de estar respaldado por normativa estatal o autonómica (que hasta ahora no existe, salvo en determinadas comunidades autónomas para regular algunas actividades de ocio) y por supuesto recogido en el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa. Mientras esto no sea así, el “jefe” por sí solo no puede tomar ninguna decisión al respecto. Mi consejo, que cuando digan eso, debemos hacer oídos sordos hasta que no haya una comunicación expresa de la empresa en ese sentido. Momento en que se podrán tomar decisiones sobre cómo actuar.