Solo podrás suspender de empleo y sueldo al empleado si ha cometido una falta y el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa lo contempla entre sus sanciones (la gran mayoría de Convenios lo hacen). Si el empleado al que vas a sancionar está afiliado a un sindicato, y la falta cometida es grave o muy grave, deberás dar audiencia previa a los correspondientes delegados sindicales (escuchar su opinión antes de decidir la imposición de la sanción). Si el empleado es un representante de los trabajadores (delegado sindical o miembro del comité de empresa), antes de imponer la sanción por falta grave o muy grave debes Preguntar a un abogado, ya que es obligatorio realizar un trámite más (expediente contradictorio).