La Comisión Federal para la Igualdad en el Empleo definió el acoso sexual como "insinuaciones sexuales no deseadas, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual..." Este comportamiento tiende a crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil y ofensivo. En muchas situaciones, la sumisión o el rechazo de estas insinuaciones se utilizan para determinar decisiones laborales. Para que el acoso sea ilegal, la víctima debe haber solicitado que cese el comportamiento.