La falta de preaviso correspondiente por una de las partes puede traducirse en consecuencias en el plano legal o contractual. Por lo tanto, el incumplimiento puede derivar en sanciones o reclamaciones por parte de la otra parte implicada, la cual puede iniciar acciones legales para la protección de sus derechos e intereses. Así, ambas partes deben cumplir con el aviso previo para la rescisión o extinción del contrato con los días de antelación que sean necesarios, ya sea por despido disciplinario, causa justificada o justa causa. Esto para evitar consecuencias como posibles sanciones o penalizaciones (pago de indemnizaciones, multas u otro tipo de obligación para compensar a la parte que resultó afectada) y para que no se genera una mala reputación de quien tomó dicha decisión. Puede tener efectos negativos en la imagen profesional y las referencias laborales futuras tanto del empleado como del empleador. Además, cabe aclarar que incluso en un contrato por período de prueba se debe dar un preaviso. En la situación de acuerdo de trabajador independiente, esto va a depender de lo que se haya establecido por cada contrato en particular.