Abonar el salario ya devengado y las vacaciones es algo importante y necesario, que a veces no se cumple y han de reclamarse posteriormente, pero lo que es aún más importante pues puede tener consecuencias nada agradables es el abonar la indemnización que corresponde en el caso de que el despido se realice por causas objetivas. En el despido por causas objetivas, aunque sean económicas, es necesario tanto acreditar suficientemente dichas causas y entregar al trabajador la documentación que las acredite, como entregar la indemnización en el momento del despido. De no ser así, y no acreditar las causas o entregar la indemnización correspondiente, el trabajador podrá impugnar el despido, provocando si así lo estima el juez que se encargue del caso que el despido objetivo, o en su caso el despido procedente, se convierta en despido improcedente y consecuencia de ello la indemnización a abonar se eleve a 33 días por año de trabajo (42 hasta la reforma laboral de 2012 y 33 por el tiempo trabajado desde entonces). Para el caso de que no sea posible realmente pagar la indemnización, porque no se tiene dinero para ello y se puede acreditar este extremo, es conveniente reflejarlo y probarlo como tal al realizar el despido y ofrecer un método alternativo de pago, aunque sea en plazos, incluso acordándolo con el propio trabajador.