Dar feedback a un compañero de trabajo, por la relación que tenemos con él, puede llevarnos a empatizar y que nos cueste ser honestos por no hacerle sentir mal. Es importante que tengamos claro el objetivo, y es ayudar a nuestro compañero a mejorar porque le apreciamos, si nuestro compañero mejora eso repercutirá en el rendimiento de todo el equipo. Debemos ser específicos, darle ejemplos y desarrollar bien el por qué y cómo le sugerimos que puede mejorar.