Dado que el motivo de la carta cambia frente a la que usamos para presentar nuestra candidatura a una oferta existente, cuando se trata de presentar una candidatura espontánea a una empresa es necesario hacer un par de cambios.
El primero es tener claro los puestos a los que podrías presentarte dentro de la compañía y, conforme a ello, ajustar todos los datos para destacar las aptitudes, habilidades y demás elementos importantes conforme a lo que requiera el trabajo. No obstante, si tu perfil profesional es adecuado para cubrir diferentes puestos, puedes enviar una carta más general, sin especificar un puesto concreto.