La plataforma no admite subir/adjuntar los cv´s. Debes de rellanar como texto toda la información que has recopilado del candidato en su cv, la entrevista y otros medios que utilices para la selección.
Lo subirás ciegos y rellenando todos los datos requeridos y tus valoraciones en la plataforma. Toda la información que entiendas que es útil para el cliente, que encaje con lo que se busca y señalando incluso, si así procede, ciertas valoraciones que no se ajusten del todo a lo requerido por el cliente, pero que entiendas como experto que es un candidato válido (pretensiones salariales fuera de la franja, habilidades valiosas, etc.), para que puedas defender y ensalzar a tu candidato, así como su disponibilidad de incorporación.
Únicamente podrás enviar hasta 4 CV por cada vacante abierta, siendo esta una muestra para ofrecer una selección depurada y cuidada de la selección para cada oferta.
Un requisito imprescindible es que envíes el candidato en ciego, sin nombre ni datos de contacto.
En el proceso, y mediante el chat, tendrás feedback con la empresa, entablando una conversación fluida para el seguimiento del proceso. Una vez se avance en el mismo, facilitamos todos los datos de contacto y agendamos la entrevista con la empresa contratadora. En cada momento, ambas partes debemos de actualizar en qué fase del proceso estamos y al final, poner si el candidato es descartado o contratado. En ambos casos la oferta se daría por cerrada.