A nadie le gusta recibir una notificación de embargo, ni al empresario ni al trabajador. Suele ser una situación delicada y comprometida. Quizá estés sorprendido y  te sientas tentado a pedirle explicaciones al empleado, cuidado que podrías traspasar los límites de la privacidad personal y buscarte un problema. Comunícale de inmediato que has recibido una notificación de embargo, la cuantía de la misma y la fecha a partir de la cual le será retenida del sueldo. Seguramente la persona afectada, ya sabrá que se estaba tramitando algún tipo de reclamación por deudas contra ella,  y también se le habrá comunicado la resolución de la misma. En este caso, quizá esté esperando el embargo. Pero no siempre es así. Mostrar un poco de comprensión, puede ser la mejor opción. También puedes ofrecerle la ayuda de la que seas capaz, como ponerle en contacto con algún asesor o abogado de confianza si lo requiere.