La norma no hace excepción respecto al tipo de cuenta que se puede embargar o no; por lo tanto, las cuentas de nómina pueden ser embargadas.
La Superintendencia Bancaria, hoy Superfinanciera, en concepto 2001042689-1 del 2001 señaló:
«Ahora bien, descendiendo al asunto planteado en cuanto hace relación al posible embargo de la cuenta en la cual se consigna el salario del trabajador, respecto de quien ya se ha surtido la medida judicial en los términos indicados en el artículo 156 citado, se considera que a la luz de las normas procesales el demandado cuenta con la posibilidad de oponerse, dentro de los términos previstos al efecto, demostrando con los elementos de prueba suficientes que los depósitos efectuados en la mencionada cuenta corresponden exclusivamente a la contraprestación que recibe por el trabajo realizado.»
El trabajador, en el proceso ejecutivo, tendría que solicitar el levantamiento de la medida cautelar sobre su cuenta de nómina, acreditando que lo es.
Embargo de salarios y prestaciones sociales.Así se deber proceder cuando un juez ordena el embargo de salarios y prestaciones sociales.
Téngase en cuenta que muy seguramente la parte del salario que puede ser embargada ya lo fue, y no es legal que el resto del salario que por ley es inembargable termine siéndolo por medio del embargo de la cuenta de nómina, lo que debe alegar el ejecutado en el proceso respectivo.