El teletrabajo no puede ser impuesto, ni por el trabajador ni por el empleado, sino que es el resultado de un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Este acuerdo puede estar incluido en el contrato de trabajo inicial o concluirse posteriormente. En todo caso, el empresario debe proporcionar al teletrabajador información adecuada sobre el desempeño de la actividad, sobre obligaciones y derechos y sobre salud y seguridad. Asimismo, deberá informarle sobre las restricciones en cuanto al uso de equipos, herramientas, programas informáticos, web y las sanciones correspondientes aplicables en caso de infracción, según lo establecido por la negociación colectiva.