La realidad es que sí, porque la diferencia entre los 30 días o los 22 días laborales depende de la inclusión de los días festivos o domingos.
Eso sí, que la empresa siga los días naturales o laborales influye en los días que recibiremos de vacaciones, pero como bien indica en el Estatuto del Trabajador esos 30 días naturales son un mínimo.