Como hemos visto anteriormente, las responsabilidades que tiene esta persona son diferentes y cada una con un gran valor. Por lo tanto, dicha tarea solo la puede ejecutar quien cumpla con el perfil de puesto de un reclutador de personal. Ya que será mucho más fácil para esta persona alcanzar los objetivos exitosamente. A continuación te mencionaremos las competencias que debe tener quien ocupe este cargo:
Habilidades comunicativas: para manejar el procesos de entrevista adecuadamente con los candidatos.
Toma de decisiones: porque debe elegir entre todos los candidatos aquel que destaque por ser el más cualificado para el puesto de trabajo.
Observación: ya que debe evaluar a la persona objetivamente y los detalles en este tema son muy importantes.
Técnicas de negociación: en el caso de convenir algunos acuerdos con los candidatos o el mismo personal de la empresa para conseguir los mejores talentos.
Proyección: debe establecer los métodos y medios para captar la atención de los talentos. Además, debe siempre mantener como meta que la persona tenga las características más importantes para asumir el puesto ofrecido.