Desde que se contrata a un trabajador hasta que finaliza la relación laboral, tanto el empresario como el empleado pasan por una serie de situaciones que necesitan de asesoramiento legal, como la fijación y la negociación de las condiciones de trabajo, bajas por enfermedad, permisos de maternidad o paternidad, excedencias, movilidad geográfica, despidos o dimisiones. Para cumplir con sus obligaciones legales la empresa necesita contar con un soporte legal que apoye al departamento de recursos humanos en el proceso de contratación de trabajadores y la resolución de todas las vicisitudes que se puedan presentar en el día a día de la actividad laboral.