El reclutamiento remoto y flexible tiene beneficios como ampliar el alcance geográfico para encontrar talento, permitir un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los candidatos, y reducir los costos de contratación. Sin embargo, también plantea desafíos como establecer una comunicación efectiva a distancia, evaluar correctamente las habilidades y competencias de los candidatos sin una interacción presencial, y lograr una integración exitosa del nuevo empleado en la empresa.