A decir de Díaz, la CTS se determina sobre la base del sueldo del trabajador, las remuneraciones adicionales que, en forma regular, percibe, así como las gratificaciones semestrales. Y en el caso de esta última, se considera solo la sexta parte del pago.
Asimismo, la CTS contabiliza el tiempo de servicios efectivamente prestados, por ello, el depósito se obtiene considerando tantos meses completos y días trabajados en el semestre. De ahí que, para calcular la CTS, primero se tenga que estimar el monto diario, para luego hallar el monto por los días trabajados.