El Departamento de Trabajo (DOL) y el Servicio de Impuestos Internos (IRS) realiza auditorias periódicas para investigar casos en donde una empresa clasifica erróneamente a empleados como contratistas independientes.  La gravedad de lo anterior dependerá de si se ha realizado con fines fraudulentos o se debe a una confusión no intencionada.  Algunas de las consecuencias de considerar erróneamente un trabajador como contratista independiente son:
Una multa por valor de $50 por cada formulario W-2 no presentado
Multas monetarias por no retener impuestos sobre la renta (pueden llegar hasta el 1.5% de los salarios pagados o el 40% de los impuestos FICA no pagados relativos a estos trabajadores, más los correspondientes intereses devengados por su presentación tardía)
Multa por no pagar impuestos de sus trabajadores. El monto puede variar entre el 0.5% y el 25% de los impuestos pagados por el empleador. El porcentaje dependerá del tiempo que haya clasificado a estos trabajadores como contratistas independientes y del total de impuestos evadidos