Lo ideal y más recomendable es usar un software de recursos humanos que no solo registre las incidencias y calcule la pre nomina, sino que tambien se encargue de otras tareas de vital importancia para el negocio como tener un directorio y organigrama de todos los colaboradores, un calendario para conocer aniversarios, vacaciones, etc, reloj checador y hasta app móvil para tener toda esta información en la palma de la mano.