Si, por supuesto. En cualquiera de los despidos que hayas tenido, ya sea el disciplinario, objetivo o a través de un ERE, de forma legal estas en situación de desempleo por lo que podrás acceder a las prestaciones por desempleo que te correspondan en función de tu cotización acumulada. Recuerda que para solicitar el paro, te será necesario el certificado de empresa.