Para medir la efectividad de la formación para empleados:
Evaluaciones pre y post formación: Realiza pruebas antes y después de la formación para medir el aumento de conocimientos y habilidades.
Encuestas de satisfacción: Solicita feedback de los participantes sobre la calidad del contenido, la presentación y la relevancia de la formación.
Análisis de desempeño: Observa mejoras en el rendimiento laboral, productividad y calidad del trabajo de los empleados.
Indicadores clave de rendimiento (KPIs): Define y mide KPIs específicos relacionados con los objetivos de la formación, como la tasa de finalización de cursos y la aplicación de nuevas habilidades en el trabajo.
Revisiones periódicas: Realiza revisiones periódicas del programa de formación para identificar áreas de mejora y actualizar el contenido según las necesidades cambiantes de la empresa.