Existen varios motivos y factores que entran en juego, como son:   La empresa tiene su propia política de contratación y tiempo distinta a otras.   El perfil que ha recibido el reclutador, no cumple con los requisitos.   Errores ortográficos y gramaticales encontrados en el correo electrónico, carta de presentación o en la hoja de vida.   La inmensa competencia que existen de otros candidatos que aplican y que como resultado, los reclutadores deben analizar a quién escoger para la entrevista.   Es posible que la oferta de empleo se haya postulado, fue publicada hace un tiempo y ya no estén contratando.   CONSEJOS Recomendamos de vez en cuando actualizar su hoja de vida y aplicar nuevas formas para diferenciarse de la competencia; usando la creatividad e innovación, sin recurrir a engaños. También es importante que busques ofertas de trabajo, que no tenga más de una semana publicada.