Si por ejemplo, una persona decide casarse legalmente por el Registro Civil en noviembre, pero celebrar la ceremonia con los invitados meses más tarde en abril del año siguiente, también puede tener derecho a este permiso. Pero ojo, porque en estos casos es fundamental que el novio y la novia hablen con el personal de recursos humanos de la empresa para explicar la situación. Puede que, si no se establece lo contrario en el convenio, la empresa te permita coger los días de permiso retribuido meses después de la celebración oficial del matrimonio.