Este contrato debe de durar como mínimo igual al tiempo que falte al trabajador jubilado para alcanzar la edad legal de jubilación. El contrato podrá ser temporal.
En caso de que la reducción de jornada del trabajador relevado es del 75%, el contrato tiene que ser de jornada completa, y la duración tendrá que ser indefinida, y no podrá terminar antes de el resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para llegar a la edad de jubilación ordinaria.