Según estipula el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto empresa como trabajador deberán determinar el número de empleados que deban prestar sus servicios el día feriado. En caso de trabajar un día feriado, dicho empleado tiene derecho a recibir el salario correspondiente al descanso obligatorio y, además, un salario doble por el servicio prestado, lo que se traduce en un salario triple.