Algunas de las claves para gestionar equipos y personas de manera exitosas más importantes son:
Establecer objetivos. Que cada empleado tenga claro el objetivo que se persigue en cada estrategia es indispensable. No hace falta tener un único objetivo, pero sí es conveniente transmitir la prioridad de un objetivo frente a otro. Dando esta información a los empleados permitirá que ellos mismos tomen las decisiones adecuadas en cada caso. Pudiendo incluso delegar tareas en los diferentes miembros del equipo para agilizar procesos.
Motivar al equipo. Uno de los componentes más importantes y al que no se le suele dar la importancia que se merece. Los trabajadores son personas, y como personas nuestros estados de ánimos y situaciones personales nos afectan en todos los ámbitos. Ya tenemos una entrada dedicada a técnicas de motivación de los empleados, pero lo imprescindible es que los respeten y reconozcan sus logros.
Comunicación bidireccional. Es importante que la información fluya en todas las direcciones, no únicamente del responsable a los trabajadores. El feedback es importante para mejorar una empresa, tanto a nivel interno como de cara a su actividad empresarial.
Unidad de equipo. Para que un equipo de trabajo funcione eficientemente sus miembros deben saber trabajar de forma conjunta. Para fomentar esta cohesión el líder o responsable debe mejorar el clima laboral dentro de su equipo, así como promover las relaciones entre los diferentes miembros. Esto se puede hacer mediante reuniones periódicas o actividades de teambuilding. Pero no hay que dejar de lado los objetivos organizacionales.