La inteligencia emocional de un candidato se puede mejorar a través de una formación y práctica adecuadas, siguiendo las siguientes sugerencias:
i. Ser claros y respetar los objetivos y las expectativas.
ii. Participar en las conversaciones con los empleados.
iii. Tener confianza y mostrarse optimistas respecto al equipo.
iv. Saber escuchar.
v. Tener en cuenta la opinión de los demás.
vi. Estar abiertos a recibir un feedback sincero.
vii. Ser considerados con las necesidades de nuestros colaboradores.