Es una práctica habitual que los empleadores no paguen todas las horas extras realizadas por sus trabajadores. La ley reconoce como horas extraordinarias aquellas en las que se estén realizando cursos de capacitación, charlas o reuniones programadas por la empresa. También son consideradas horas laborales las dedicadas al traslado al lugar de trabajo o aquellas en las que se tiene que estar disponible para una emergencia por ejemplo. Si tiene miedo a reclamar sus derechos por temor a que lo despidan, debe saber que si trabaja por horas tiene derecho al menos al salario mínimo. El salario mínimo dependerá del estado donde se encuentre trabajando. Si considera que su empleador le debe horas extraordinarias impagadas, le recomendamos contratar un abogado laboral lo antes posible....más