La teoría detrás de una estructura basada en comisiones es que los empleados se desempeñan mejor cuando los empleadores ofrecen incentivos para ganar más dinero. Por lo tanto, los esteticistas que regularmente completan reservas previas, realizan servicios de mayor precio y venden productos al por menor para el salón o el spa pueden disfrutar de un ingreso mucho mayor que sus colegas.