Según explica el presidente del directorio de Acres Finance, Fernando Parodi, la gente joven en una organización inyectará ideas nuevas en la gestión de los procesos. Pero esto no se concretará efectivamente si el líder de la empresa no aplica un pensamiento estratégico que sea transversal a todas las áreas de la organización.
La crisis gubernamental ha tocado fondo en muchas instituciones de nuestro país y, debido a esta realidad, varios sectores del mercado han sido golpeados dando paso a una desconfianza empresarial que va-más que nada- por no saber que reformas populistas adoptarán nuestras autoridades y como estas impactarán negativamente en las empresas. Así explica Fernando Parodi una de las preocupaciones más importantes de los directivos empresariales.
Aunque con este nuevo gabinete el sector empresarial siente “nuevos aires”, aún especulan cómo será el trabajo entre el ejecutivo y el legislativo. Para Fernando Parodi esta incertidumbre (que ya tiene más de un año) pasa porque muchas de las personas miran al Estado como un aparato para lucrar más no para trabajar y servir a la población. “La corrupción no está dada por las instituciones, son las personas que quieren implementar esa manera de “trabajo” en todo el aparato estatal”, comentó el panelista, quien- a pesar de la actual realidad- se mostró optimista de que haya un cambio.
Y es que, para Parodi, este contexto debe ser aprovechado y trabajado por el líder de la empresa; puede ver esta situación como una oportunidad de cambio. A decir del ejecutivo un primer paso para enfrentar esta incertidumbre es implementar adecuadas políticas de gobierno corporativo y cimentar una sólida cultura empresarial en cada uno de los miembros de la organización.
Para el ejecutivo, la cultura empresarial hoy en día es muy importante entre los inversionistas. Una empresa puede tener importantes activos tangibles, pues si no los posee será muy difícil que esa organización se mantenga en el tiempo. “Hoy en día los valores y la ética empresarial son muy valoradas por los agentes bursátiles, quienes ven en ellos un signo de confianza y estabilidad empresarial para una futura inversión”, señaló el ejecutivo.
Años atrás, indicó Parodi, la creación de valor estaba en la diferenciación de los productos y servicios no copiables. Sin embargo, en la actualidad, se viene hablando de los intangibles, la confianza y reputación, elementos que disparan el valor de lo que ofrecemos.
Este trabajo debe ser diario, todo líder debe entender que esto no será posible con un directorio pasivo. Para el panelista los CEOs deben buscar fuera de las paredes de su organización nuevas personas que quieran formar parte del directorio, porque estos profesionales llegarán con ideas nuevas y retarán al líder a mirar con otro enfoque la realidad de la empresa y la coyuntura que la rodea.
Finalmente, Parodi comentó que la inversión en la gente más joven es un valor que no tiene precio dentro de toda organización. Más allá del retorno o las ideas nuevas, los jóvenes en las empresas-señaló el ejecutivo-darán dinamismo a todos los activos de la empresa y ayudarán a la misma a adaptarse de manera más rápida y efectiva a los continuos cambios del entorno.
18/04/2018 – Redacción PAD