La evaluación de 360° es un proceso integral e inclusivo de recopilación de feedback de diversas fuentes —como pares, supervisores y subordinados— sobre el desempeño de un empleado. Las evaluaciones de desempeño suelen estar dirigidas de arriba hacia abajo e implican una evaluación formal por parte de un supervisor, centrándose en los logros, los objetivos y las áreas de mejora del individuo.