La mayoría de los personas asocian con el concepto de “Connected Worker” a trabajadores con dispositivos de realidad aumentada, realidad virtual y el uso de la IA entre otras tecnologías para superponer nueva información en el campo de visión del usuario. Sin embargo, estas están lejos de ser las únicas tecnologías aumentativas.   Cuando hablamos del “Connected Worker” nos referimos a cualquier sistema de asistencia externo que permita a los trabajadores hacer su trabajo mejor, de manera más eficiente y segura.    De este modo, la AR, la VR o la IA son sólo algunas de las tecnologías que habilitan y empoderan al trabajador. Otros ejemplos podrían ser sensores ambientales o bioinformáticos que monitoricen las condiciones ambientales o de la salud de los trabajadores en tiempo real, sistemas de visión artificial o cobots que interactúan con los operadores mientras trabajan. Pero aumentar las capacidades del trabajador también puede referirse a tecnologías más sencillas que buscan aliviar la carga cognitiva de éste, como, por ejemplo: la agregación y el análisis de datos en tiempo real, las instrucciones de trabajo interactivas o controles de calidad en línea conectados.     Así pues, conectar a los trabajadores es, básicamente, integra tecnologías digitales en el proceso de fabricación para evolucionar la forma en que se realiza ese trabajo. En consecuencia, una forma sencilla de empezar a empoderar a los trabajadores es incorporando una Connected Worker Platform.