Conformidad normativa de RR. HH. significa evitar que una organización viole el creciente número de leyes laborales promulgadas por los gobiernos federal, estatal y local. Esta responsabilidad requiere que los profesionales de RR. HH. supervisen y comprendan los requisitos reglamentarios, apliquen las políticas, clasifiquen a los trabajadores correctamente, implementen prácticas de contratación justas y proporcionen un entorno de trabajo seguro, entre otras tareas.