Puede darse la circunstancia de que, como consecuencia de la enfermedad, acontezca una ineptitud sobrevenida (de tipo física o psíquica) que impida al paciente el normal desempeño para su actividad profesional, éste es uno de los supuestos previstos por la norma para el despido objetivo.
Dicha ineptitud, deberá de ser real y efectiva, sin que baste una mera disminución en el rendimiento del trabajador. A su vez, el empleador deberá de haber adoptado todas las medidas necesarias para solventar la situación, como, por ejemplo, el cambio de puesto del trabajador.
El empleador, además, deberá de cumplir con los requisitos establecidos en la legislación laboral para el despido objetivo, entre ellos: la notificación por escrito, el preaviso y la indemnización que corresponda, en caso contrario, el despido podrá impugnarse y ser declarado improcedente.