Cuando hay hostigamiento por parte del empleador o sus representantes para que el trabajador renuncie, estamos ante una conducta de acoso laboral en su modalidad de persecución laboral, y el trabajador puede interponer la denuncia por acoso laboral respectiva, lo que activa el fuero por acoso laboral que contempla el artículo 11 de la Ley 1010 de 2006.
Una cosa es pedirle o exigirle al trabajador que presente su renuncia, y otra es hostigarlo para que este presente la renuncia por desesperación, por no tener otra salida ante el hostigamiento del empleador.