Las principales tendencias de reclutamiento para el año 2024 incluyen el uso de tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, la importancia de la marca empleadora, el enfoque en la diversidad e inclusión, el aprovechamiento de las redes sociales, la mejora de la experiencia del candidato, el aumento del reclutamiento remoto y flexible, la demanda de habilidades y competencias específicas, la aplicación de la gamificación en el proceso de selección y el uso de nuevas formas y formatos de entrevistas de trabajo.