No, la ley federal FLSA, que regula las horas extraordinarias en Estados Unidos, no exige que se pague doble jornada a los trabajadores. Los empleadores pueden establecer acuerdos de doble jornada si lo desean. Sin embargo, no es una obligación legal.
Los distintos estados pueden tener leyes sobre horas extraordinarias que especifiquen los requisitos de la doble jornada. Por lo tanto, tanto los empleadores como los trabajadores deben estar informados de las leyes locales, además de las normas federales.