Es verdad que hay muchos Códigos y esto puede causar confusión. Pero muchos de los Códigos son muy similares. La mayoría de los Códigos toman como referencia la ley internacional y nacional eincluyenreferencias a las mismas normas: el salario mínimo, las horas de trabajo, la libertad de asociación y los contratos colectivos, la no-discriminación, los derechos de las mujeres, etc. Un(a) trabajador(a) que presentauna queja con respecto a cualquier ley nacional o internacional, o una provisión del Código en particular, probablemente tendrá una queja legítima.