Con ese espíritu, le ofrezco una receta para una evaluación de desempeño del Director Ejecutivo efectiva y muy simple. Paso 1: NO OLVIDE la fecha de aniversario de su E.D. y marque su calendario 6 semanas antes. Paso 2: envíe un correo electrónico (mejor aún, tome el teléfono) y dígale a su E.D.que va a embarcarse en un proceso de evaluación sencillo y directo.