Presentar conciliación administrativa en el plazo legal El trabajador que tiene cantidades derivadas de su salario pendientes de abonar por la empresa, deberá presentar dentro del plazo de 1 año una conciliación administrativa ante el órgano de conciliación del lugar de trabajo o domicilio del trabajador. 2. Acto previo de conciliación laboral Mediante el acto de conciliación se posibilita que el trabajador despedido y la empresa alcancen un acuerdo, evitándose ir a juicio. 3. Si hay acuerdo pero la empresa no paga interposición de Demanda Monitorio Si en el acto de conciliación trabajador y empresa llegaran a un acuerdo, pero la empresa no paga voluntariamente las cantidades acordadas, el trabajador afectado debe interponer una reclamación de proceso monitorio, por tratarse de una cantidad exigible, vencida, líquida y determinada. 4. Si no hay acuerdo interposición de demanda ante el Juzgado de lo Social Si en el acto de conciliación trabajador y empresario no llegaran a un acuerdo, el trabajador presentará demanda judicial ante el Juzgado de lo Social que corresponda. Hay que tener presente que disponemos de 20 días hábiles para presentar la demanda.