Sí. Lo que haces es darles un permiso retribuido, es decir, les eximes de su obligación de trabajar al tiempo que les garantizas la percepción de un salario.
Si los trabajadores te exigen que se lo comuniques por escrito, puedes utilizar el siguiente modelo con cada uno de ellos:
Por la presente, le comunico que a partir de la fecha de hoy, XX de XX de XXXX, y hasta la fecha XX de XX de XXXX se encuentra Ud. en situación de permiso retribuido a todos los efectos.Si ya estás tramitando un Expediente de Regulación de Empleo, indícalo expresamente. Si el Expediente de Regulación de Empleo que has solicitado es de la modalidad de fuerza mayor, en previsión de que sea resuelto favorablemente, con efectos retroactivos, usa algo así:
Por la presente, le comunico que a partir de la fecha de hoy, XX de XX de XXXX, y hasta la fecha XX de XX de XXXX se encuentra Ud. en situación de permiso retribuido, sin perjuicio de que, una vez resuelto el Expediente de Regulación de Empleo en su modalidad de fuerza mayor solicitado por la Empresa en fecha de hoy, sea regularizado el reconocimiento de su condición de perceptor de prestación por desempleo.
Es decir:
Mandas a tus trabajadores a casa, y al mismo tiempo solicitas el Expediente de Regulación de Empleo en la modalidad de fuerza mayor,
Mientras se tramita el expediente, los trabajadores no tienen que trabajar.
Si el Expediente de Regulación de Empleo en la modalidad de fuerza mayor recibe una resolución desestimatoria, la situación de los trabajadores es la de beneficiarios de un permiso retribuido (reciben salario).
Si el Expediente de Regulación de Empleo en la modalidad de fuerza mayor recibe una resolución estimatoria, la situación de los trabajadores es la de beneficiarios de la prestación por desempleo (cobran el paro).