En este caso es válido lo mismo que se ha indicado en el punto anterior, pero con la diferencia de que, en caso de no acreditar el acto indisciplinado de la persona trabajadora o las causas objetivas que justifiquen el despido, el despido de una trabajadora embarazada o, que haya sido madre hace menos de 12 meses, es nulo, con las consecuencias legales que ello conlleva.