El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo estipula que los horarios de trabajo de 24 horas seguidas por 24 horas de descanso superan los límites establecidos por la legislación mexicana. Esto suele ocurrir en trabajos como guardias de seguridad, conserjes, vigilantes o empleados de fábrica.
En caso de ocurrir, el empleador no solo debe pagar las horas extras, sino que también podría enfrentar sanciones por explotación laboral. Esto debido a que la ley determina que el límite máximo de horas extraordinarias es de tres horas al día o tres veces a la semana. Por lo mismo, un empleado puede trabajar un tope de 57 horas semanales, considerando su jornada habitual y las horas extras.