Tiene una duración máxima de 365 días. Sin embargo, puede prorrogarse hasta 180 días adicionales si se prevé la curación o mejora del trabajador durante ese período. Esto significa que un trabajador podría estar en situación de baja por un total de 545 días, un año y medio. En caso de que el trabajador supere el límite máximo de un año y aún necesite estar de baja debido a su condición y estado de salud, será obligatorio someterse a un examen médico realizado por un tribunal médico. Este proceso marca el inicio de un expediente de incapacidad permanente, en el cual se evaluará si el trabajador tiene derecho a una pensión por incapacidad permanente debido a su incapacidad para desempeñar su trabajo habitual.