Información general Las empresas Pymes se desarrollan en escenarios muy dinámicos y cada vez más competitivos, por lo cual deben contar con perfiles profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para cada puesto. La definición de los perfiles permitirá seleccionar de manera más eficiente los recursos humanos y aportará importantes beneficios en la gestión de personas y el clima laboral. También nos encontramos con dificultades a la hora de establecer las políticas de remuneración, ya sea por la situación de solapamiento salarial como también de actualizaciones/aumentos para el personal fuera de convenio. Esto hace necesario que el área de Recursos Humanos deba estar actualizada y capacitada para poder gestionar eficazmente todo lo referente a la Liquidación de Sueldos y a la administración de compensaciones. Modalidad: Online Objetivo General El objetivo de este Programa Ejecutivo en Gestión del Desempeño y Remuneraciones de los Recursos Humanos en Pymes es formar profesionales con las competencias y las herramientas necesarias para determinar los perfiles, seleccionar y gestionar el desempeño y desarrollo de los RRHH, establecer las políticas de remuneración, liquidar y administrar sus compensaciones. A quiénes está dirigido El Programa Ejecutivo está dirigido a propietarios de pequeñas y medianas empresas, gerentes y mandos medios interesados en adquirir las competencias y las herramientas necesarias para determinar los perfiles, seleccionar y gestionar el desempeño y desarrollo de los RRHH, establecer las políticas de remuneración, liquidar y administrar sus compensaciones. Título Otorgado Certificado en Programa Ejecutivo en Gestión del Desempeño y Remuneraciones de los Recursos Humanos, con certificación de CAME. Perfil del Egresado El egresado del Programa Ejecutivo en Gestión del Desempeño y Remuneraciones de los Recursos Humanos estará preparado profesionalmente para determinar los perfiles, seleccionar y gestionar el desempeño y desarrollo de los RRHH, establecer las políticas de remuneración, liquidar y administrar sus compensaciones. Metodología de estudio El Programa Ejecutivo consta de dos (2) cursos, con una duración de treinta y cinco (35) días cada uno, lo cual implica una duración total de setenta (70) días La modalidad de estudio será online a través de la Escuela de Negocios de la plataforma e-learning de CAME. Esta modalidad cuenta con las siguientes características y ventajas: Optimización de la disponibilidad del tiempo de los estudiantes. Tutorías virtuales realizadas por docentes especialistas en cada temática, centradas en el alumno, que facilitan y promueven el aprendizaje. Plataforma de e-learning con foros y recursos multimediales: Reuniones virtuales, archivos PDF, Power Point, videos, plataformas colaborativas. Diferentes medios de comunicación e interacción con docentes y compañeros de cursada (e-mail, foros y reuniones virtuales). Cada curso tendrá un período de cursada de cuatro (4) semanas, donde el participante lee con anticipación el material que tiene habilitado en la plataforma. El profesor titular (tutor virtual) y el coordinador académico proponen las actividades a desarrollar por el participante, como así también coordinan, acompañan e interactúan con los alumnos para responder consultas y dudas. La tutoría virtual comprende: Interacción de los alumnos en diversos foros temáticos semanales que propone el docente de cada curso; Contacto permanente del alumno con el docente a través de mensajes dentro de la plataforma, de correo electrónico y otros medios de comunicación que habilite cada docente; Reuniones virtuales por cada curso entre el docente y los alumnos. El Coordinador Académico estará a disposición para cualquier duda o consulta que desee realizar el alumno. Programa de estudio El Programa incluye dos (2) cursos online con materiales específicos para cada uno de ellos: Perfiles, Selección y Gestión del Desempeño y Desarrollo de los Recursos Humanos en Pymes Docente: Diplomada Monserrat Bahamonde Permite confeccionar los perfiles de puesto en base a la estructura de la organización, brinda los métodos más eficientes para la selección de los recursos humanos, y se desarrollan estrategias para lograr que los empleados cumplan con los objetivos fijados y mejoren su productividad. Remuneraciones y Compensaciones de los RRHH en Pymes Docente: Contadora Sabrina Nanni Permite actualizar los conocimientos de los empleados y propietarios de empresas Pyme para gestionar eficazmente todo lo referente a la liquidación de sueldos y a la administración de compensaciones, cumpliendo con la legislación vigente. Casos prácticos reales Cada curso del Programa Ejecutivo posee al menos un caso práctico real de empresa Pyme y/o ejercicios para que el alumno pueda aplicar los principales conceptos y herramientas desarrollados durante el mismo. Evaluaciones Cada curso contiene: Una autoevaluación semanal con el sistema multiple choice prevista en cada unidad didáctica. Es un ejercicio de autoaprendizaje y la calificación de la misma no se computará para la nota final del curso. Un examen final con el sistema múltiple choice que se realiza on line en la plataforma. Es de carácter obligatorio y para aprobar se precisa obtener una nota igual o mayor a 6 (seis) puntos. Cronograma 2022 Inicio del Programa: Agosto 2022 Finalización del Programa: Octubre 2022 Requisitos de admisión Título nivel secundario. Organización Responsable Institucional: Secretaría de Capacitación de CAME. Coordinación académica: Magíster Ricardo G. Freilij