-El percibo de una indemnización de 20 días por año de servicio en la Empresa, pero con el límite de una anualidad, por lo que el personal más antiguo sale claramente perjudicado.
-Acceso a la prestación por desempleo, en duración y cuantía reglamentaria.
-Si el despido afecta a más de 50 trabajadores, la Empresa deberá aportar un plan de recolocación externa, que incluya medidas de formación, orientación profesional y atención personalizada a la búsqueda activa de empleo.
-Salvo que esté en concurso, la Empresa deberá financiar las cuotas destinadas al convenio especial que puedan suscribir los trabajadores de 55 años o más afectados por el despido colectivo; lo que en parte palía la situación más desfavorable de las personas de mayor edad.
No obstante, si el ERE acabó con acuerdo, seguramente se verán ampliados estos derechos: con una mejora de las indemnizaciones, bolsas de empleo, prejubilaciones, planes de pensiones, etc.