Algunas de las respuestas comunes a por qué una empresa debería contratarlo incluyen:
Tienes pasión por el trabajo.
Tiene experiencia diferenciada en este campo.
Tienes un impulso y una determinación excepcionales para triunfar.
Tienes habilidades únicas que te separan de otros candidatos.
Puede elevar las capacidades actuales de su equipo.
Tienes una profunda creencia en la misión de la empresa.