La diferencia entre el feedback y el control, es que el primero se usa como medida para poder generar más confianza con tu entorno y asegurarte de que las tareas se realizan de manera correcta. Es importante que se pueda tener una cultura basada en la confianza y no en el control. La ausencia de feedback, generaría que al no confiar en el trabajo / comportamiento de otro, deberíamos estar controlando todo el rato, con lo que trabajaríamos en una cultura de control 100% y 0 estable o tranquila.