Además de ser las empresas quienes fomenten una inclusión laboral para que todas las personas tengan las mismas oportunidades, como trabajadores de una empresa también debemos ser más inclusivos con los compañeros. Para ello, debemos utilizar los términos correctos, es decir que sean más neutrales y respetuosos, centrarnos en la persona, es decir sus logros y metas y no sus diferencias, amplificar las voces de las personas que sean minoría y conectar y expandir las relaciones sin cerrarse puertas a conocer a ningún compañero de trabajo.