La diferencia clave entre HRIS y HRM son los servicios de talento. Los HRIS suelen incluir entre una y cinco funciones básicas de RR. HH.: seguimiento del personal, nóminas, beneficios, control de presencia y seguimiento de los solicitantes. Cuando estas capacidades se combinan con la gestión del talento, la revisión del desempeño y el plan de sucesión, se conoce comúnmente como HRM.