El autodespido es una forma de proteger al empleado ante posibles abusos de parte del empleador al garantizar que el trabajador pueda renunciar en cualquier momento y recibir los beneficios que le corresponderían si lo hubieran despedido. En cierta forma busca equilibrar la relación de dependencia en la que está el personal, ya que el jefe es quien paga los sueldos y decide lo que se va a hacer en la empresa.
Cabe destacar que esta protección no existe en todos los países, sino solo en algunas naciones como Chile.
Para poder "auto despedirse" tiene que haber un contrato vigente y el trabajador debe tener claro que se va a quedar sin trabajo, por lo que debería estar seguro antes de tomar una decisión. De igual forma, cualquier renuncia no cuenta automáticamente como autodespido o despido indirecto, sino que se tiene que dar al menos una de las siguientes situaciones:
Falta de honradez: Se refiere a un conjunto de conductas cuestionables realizadas por los superiores que vayan en contra de la moral y las buenas costumbres, como cuando una empresa no actúa de forma honesta, engaña a los trabajadores, les roba cosas, modifica documentos del personal de forma maliciosa, en general cualquier tipo de conducta que busque infligirle un daño a los trabajadores
Acoso sexual: Este tema engloba todo tipo de comportamientos de índole sexual realizados sin consentimiento entre un empleado (a) y su superior (a). Puede que el jefe roce o toque a su subordinado con clara intención sexual, le coquetee de forma explícita o peor aún, le exija favores sexuales a cambio de mantener el trabajo u obtener un aumento de sueldo. Por lo grave de estas acusaciones es necesario contar un abogado laboral para que se puedan probar todos los argumentos y obtener una compensación justa.
Acoso laboral: Está relacionado con actitudes que hostiguen e incluso agredan al empleado. Tal vez no sea tan fácil de detectar el acoso laboral que las otras eventualidades mencionadas porque no está a simple vista, pero igual resulta perjudicial para el empleado, ya que las humillaciones y los malos tratos no son tolerables bajo ninguna excusa. También es posible que ocurran situaciones menos evidentes como cuando a un trabajador se le asigna mucho más trabajo que los otros empleados o lo aíslan poco a poco de sus compañeros de trabajo, pero igual forma parte del acoso laboral.
Si se toma la decisión de hacer un autodespido, lo primero que se debe hacer es consultar a un abogado laboral para asegurarse de que el cese del trabajo efectivamente valga como un despido indirecto y no sea solo una renuncia. Cabe acotar que las posibles indemnizaciones se pueden perder si las causas del autodespido no son válidas, sin nombrar las posibles consecuencias de que el juez considere válida una demanda por difamación contra el empleado por las acusaciones emitidas, si la hubiera.
En caso de que el abogado especializado en asuntos laborales considere que es propicio "auto despedirse" hay que redactar una carta como máximo 3 días después de que se terminó de trabajar, en la que se indique que se está realizando un despido indirecto y las razones que lo sustentan. Esa carta se debe entregar al empleador y a la Inspección del Trabajo.
El siguiente paso es dirigirse al Juzgado de Trabajo que corresponda según la comuna de la empresa y poner la demanda en un plazo máximo de 60 días hábiles, para que así comiencen las audiencias que den solución a la problemática.