Cuando el trabajador cumple con los requisitos para una excedencia laboral, pero se la deniegan, puede ser motivado por la falta de personal cualificado. Si un empleado desempeña un papel clave, y su ausencia podría tener un impacto negativo, la empresa podría optar por negar la excedencia.
Puede ocurrir que el período solicitado no sea compatible con las necesidades operativas de la empresa. Si el empleado solicita una excedencia en un momento importante, por ejemplo en verano en un bar de playa, podría generar un impacto negativo en las operaciones y la capacidad de la empresa para cumplir con sus compromisos. Por lo tanto, la empresa podría negar la solicitud con el objetivo de asegurar la continuidad y el buen funcionamiento de sus actividades comerciales.