Sí, en general es legal que los empresarios supervisen el contenido de la pantalla y las pulsaciones de teclas mediante sistemas de control del tiempo de trabajo en dispositivos propiedad de la empresa durante las horas de trabajo. Sin embargo, el alcance y la finalidad de la supervisión deben comunicarse claramente a los empleados. La legalidad puede variar en función de las leyes nacionales y locales, por lo que es importante tener en cuenta esas normativas específicas.