Los empleadores no pueden discriminar clases o condiciones protegidas. Entre algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo se incluyen:
Solo los trabajadores de un género específico tienen cargos de atención directa con los clientes.
Un empleador pregunta si la solicitante tiene hijos y rechaza contratar a mujeres con hijos.
Ciertos empleados son omitidos en un ascenso debido a su raza u origen nacional.
Cuando el empleador no permite arreglos razonables relacionados a la salud. Por ejemplo un empleado contrae una condición médica o sufre una discapacidad y necesita sentarse por periodos de tiempo extendidos durante el día. Aunque este es un arreglo razonable, el empleador no lo permite.
Un empleado tiene que soportar comentarios inapropiados de naturaleza sexual. Cuando el empleado le cuenta el problema a la gerencia, ellos ignoran el problema y luego ponen al empleado en un cargo de menos importancia.
Cuando una empleada es despedida por cualquier pretexto, pero la razón real es que la empleada está embarazada.
Los empleados de ciertos géneros reciben pagas más altas.
La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas. Claro, es poco probable que el empleador admita que es culpable de discriminación. Investigar la situación puede ser difícil, pero es necesario para conseguir los registros del empleo y entrevistar trabajadores. Desafortunadamente, es posible que los empleados no cooperen con una investigación.
Nuestros experimentados abogados de discriminación laboral pueden ayudarle a armar su demanda de despido injusto u otra demanda laboral y determinar la compensación apropiada.