Las empresas deberán ejecutar contratos fijos-discontinuos cuando los trabajos sean de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, así como aquellos que, aun siendo de prestación intermitente cuenten con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
Esta obligatoriedad de ejecución de contratos fijos-discontinuos a los trabajos de naturaleza estacional elimina la posibilidad de utilizar contratos temporales para dicha finalidad, que quedan restringidos a los ámbitos de incremento ocasional de la producción y a las sustituciones. Un cambio producido a raíz de la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, una de cuyas finalidades principales estribaba en la reducción de la temporalidad en las contrataciones.