Medir el rendimiento de los integrantes de una organización permite saber si los empleados están situados en los puestos de trabajo adecuados a su perfil. Con datos a medir de manera sencilla y cuantitativa, la medición del rendimiento nos dará la oportunidad de gestionar a los profesionales de manera objetiva, porque hay que evitar todo tipo de elementos subjetivos en el proceso de medición.