Puede serlo, pero no tiene por qué ser así. Si estás haciendo un seguimiento del tiempo para garantizar que tus empleados cumplen sus horas y sus nóminas son correctas no es un problema. Pero si estás grabando las pantallas de empleados de oficina, podría interpretarse como micro gestión. Por otro lado, registrar las actividades en el sentido más amplio, es una forma de ver en qué se aplican tus recursos humanos y es básico para la gestión de negocios.