La primera tarea del equipo de planificación será analizar los siguientes puntos:
Actualización de los Puestos de Trabajo: ya que para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos estratégicos, habrá puestos que mantendrán su contenido, otros que lo modificarán y un tercer grupo que, en uno u otro momento, desaparecerán. Asimismo, se crearán nuevos puestos que, en la actualidad, no existen en la empresa.
La Plantilla Cuantitativa de la Empresa (Número de Trabajadores/a Necesarios): como consecuencia de los cambios que se irán produciendo en las cargas de trabajo de los distintos puestos y unidades funcionales de la organización.
Las características competenciales de la plantilla: la causa de las modificaciones que se irán produciendo en los perfiles de exigencias de los puestos, como consecuencia de la evolución de la empresa.
La estructura organizativa de la empresa: para que ésta pueda conseguir sus objetivos estratégicos en los plazos fijados. Y en qué momentos será preciso introducir dichos cambios.