Una fuerte ética de trabajo: cuando se les pidió que nombraran las ventajas de contratar trabajadores mayores, el 70 por ciento de los gerentes de recursos humanos encuestados mencionaron esta cualidad, según un informe de AARP sobre el valor de la experiencia. Una buena actitud: de todos los grupos de edad, los trabajadores mayores de 55 años demuestran los niveles más altos de compromiso positivo en el trabajo.