La empresa que añade el Beneficio Bienestar Físico de Cobee a su plan de compensación puede decidir cómo se sufragará el coste del servicio cada mes. La compañía se puede hacer cargo total o parcialmente del coste de la suscripción mensual de cada miembro de la plantilla.
En el caso de que cada trabajador o trabajadora tenga que pagar parte de esa cuota mensual, se podrá hacer utilizando su tarjeta Cobee según la modalidad que disponga la compañía: Retribución Flexible o Beneficio Social. A diferencia de otros, este beneficio no está exento de IRPF, pero el producto sí que permite un ahorro, ya que su precio es mucho más asequible que si se adquiere de forma individual.
Además, cada usuario o usuaria de forma individual puede mejorar el plan ofertado por su compañía haciéndose cargo de la diferencia de precio del mismo.