Nuestras soluciones de RPO están respaldadas por procesos y tecnología de Hays, que se aseguran de que nuestros procesos de selección sean eficientes, atractivos y libres de parcialidad inconsciente. Construir una plantilla diversa e inclusiva es un componente central de toda estrategia de adquisición de personal, y los candidatos también exigen este compromiso.
Construir un proceso y un entorno teniendo siempre en mente la inclusividad se traduce en atraer y contratar personal digital. En el sector tecnológico, puede ser difícil asegurarse de que la contratación sea diversa, así que nos cercioramos de que la inclusividad se tenga en cuenta en todo nuestro proceso de selección. Esto incluye una herramienta de informes de administración para que pueda monitorizar de forma precisa la diversidad de las solicitudes para cualquier puesto de trabajo