Pomanjkanje urejene kadrovske politike ali human resources managementa (HRM) predstavlja veliko oviro za uspešno poslovanje podjetja. Slaba organizacija, nejasne vloge zaposlenih, pomanjkanje jasnih politik za zaposlovanje, razvoj in ocenjevanje zaposlenih lahko vodijo do nezadovoljstva med zaposlenimi, nižje produktivnosti in neučinkovitosti.