Konkurenčna prepoved pomeni, da delavec med trajanjem delovnega razmerja, brez pisnega soglasja delodajalca, za svoj ali tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.
Če sumite, da vaš zaposleni krši zakonsko predpisano konkurenčno prepoved, za vas opravimo poizvedbe in pridobimo dokazno gradivo o kršitvah, na podlagi katerih lahko zoper zaposlenega primerno ukrepate.