Headhunting (tudi del HRM) ali headhunters predstavlja podjetje ali posameznika, ki v imenu delodajalca zagotavlja storitve zaposlovanja. Vendar pa je glavna naloga, da najdejo posameznike, ki izpolnjujejo posebne zahteve glede zaposlitve. Delodajalci se za najem headhunterjev odločijo, ko sami ne morejo najti prave osebe, ki bi dobro zapolnila delovno mesto. Do te dileme ponavadi pride pri delovnih mestih, ki zahtevajo posebne spretnosti ali ponujajo visoko plačilo.
Torej je headhunting oblika rekrutiranja, vendar predvsem na višje pozicije, ko želimo k naročniku privabiti točno določene izkušene ljudi. Ti morajo imeti specifična znanja in izkušnje, na trgu pa jih je zelo malo. Headhunting metoda je uporabljena v primerih, ko želenih kandidatov ni mogoče pridobiti s klasičnimi kadrovskimi oglasi. Headhunterji, ki delajo v imenu podjetja, pogosto poiščejo vrhunske posameznike, ki so primerni za določeno delovno mesto. Poleg tega pa se lahko nanje obrnejo tudi posamezniki, ki jim predložijo življenjepis in jim prek tega poiščejo primerno delovno mesto. Headhunting se največkrat izvaja prav prek internetnih tehnologij, vključno z družbenimi mediji in spletnimi oglasnimi deskami.