Da, to je mogoče. Ukrepa sta združljiva in sicer na dva načina: Tako, da bo delodajalec nekaterim dodelil čakanje na delo in drugim delo s skrajšanim delovnim časom ter tudi na ravni enega delavca, in sicer tako, da bo del meseca zaposleni delal s skrajšanim delovnim časom, drugi del meseca pa bo na čakanju. Nista pa združljiva na način, da delavec dva dni v tednu čaka na delo, tri dni v tednu pa dela s skrajšanim delovnim časom.