Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov. Presná forma záznamov nie je v Zákonníku práce stanovená. Musí však umožniť zamestnancovi preukázať všetok odpracovaný čas pri kontrole (napr. z inšpektorátu práce). Evidencia pracovného času musí byť jasná a preukazná. Tieto záznamy slúžia predovšetkým na spracovanie miezd, takže bez nich by si zamestnávateľ nielenže nesplnil svoje povinnosti, ale ani by nemohol vypočítať vašu mzdu. Záznamy musí viesť zamestnávateľ. Evidencia dochádzky sa potom používa na zaznamenávanie času, ktorý je zamestnanec na pracovisku, čo v praxi nemusí byť vždy totožné s pracovným časom, ale záznamy o dochádzke slúžia ako základ pre zaznamenávanie pracovného času. Okrem toho pomáha zaistiť vašu bezpečnosť na pracovisku.