Áno. V smernici 2018/957/EÚ sa stanovujú osobitné pravidlá pre vyslaných dočasných agentúrnych pracovníkov. Zamestnávateľ (agentúra dočasného zamestnávania) musí garantovať vyslaným dočasným agentúrnym pracovníkom podmienky zamestnávania, ktoré sa uplatňujú podľa článku 5 smernice 2008/104/ES o dočasnej agentúrnej práci, t. j. v zásade aspoň také, ktoré by sa uplatňovali, ak by ich na to isté pracovné miesto prijal užívateľský podnik.