Преимущества срочного трудового договора заключаются в том, что работодатель может временно привлечь работника на работу для выполнения конкретного проекта или работ, что удобно в случае сезонных работ или временных проектов. Однако, это может быть невыгодно для работника, так как такой договор нередко не предоставляет стабильность и гарантирует только временную занятость.