Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный (оплачиваемый) отпуск не менее 30 календарных дней.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Эта позиция выражена также в Письме Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1.
Между тем, отпуск в любое удобное для работника время предоставляется родителю, воспитывающему ребенка-инвалида.
Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.