Предприятие обязано своевременно выплатить уже заработанную зарплату, оплатить неиспользованные отпуска и компенсировать потери в связи с увольнением. Также сокращенным сотрудникам должны быть предоставлены гарантии на следующие несколько месяцев, в данном случае – особенно важна медицинская страховка, на которую могут полагаться работники и члены их семей.