Это может объясняться неоправданными предпочтениями мужчинам в трудоустройстве, предрассудками о возможностях женщин в работе, социально-культурными факторами, в том числе травля, меньшими шансами на повышение квалификации и т.д. По закону, независимо от пола, работники должны получать одинаковую оплату за одинаковую работу.