Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия Трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Согласно п. 10 «Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511) в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие Трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации,призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»,приостанавливается. При этом прекращение указанных Трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.