Мы разделяем понятия “лидерские веревки” и “корпоративные веревки”. В первом случае участники готовятся к такому вызову не 5 часов, а несколько месяцев. Это совершенно другой уровень мотивации, чем у сотрудника из офиса. Поэтому для избежания негативных последствий и нежелательных  эмоций участников во время “корпоративных веревок” мы каждый раз оцениваем готовность коллектива и индивидуально принимаем решение: ставить Стену как обязательный вызов или как добровольный. При добровольном варианте, как правило, ставиться условие: от каждой команды должно быть не менее 50% “добровольцев”. Больше допускается, меньше нет.  Как проводить Стену также зависит от поставленных задач и конкретного коллектива. На практике решение принимается в день тренинга.