Соблюдение гибкого графика работы будет контролироваться топ-менеджментом компании и руководителями отделов. Они будут следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали установленные рамки времени, выполняли задачи в срок и достигали необходимых результатов. Однако, гибкий график работы предполагает большую самостоятельность сотрудников и доверие со стороны работодателя, поэтому контроль будет основываться на оценке результатов работы, а не микроуправлении рабочим временем каждого сотрудника.