Предупреждение неэффективно, если в ретроспективе работник не нарушил обязательства по трудовому договору. Даже если речь идет об относительно незначительном нарушении, предупреждение может быть несоразмерным и поэтому неэффективным.
Кроме того, само предупреждение должно отвечать определенным требованиям, чтобы быть эффективным. Работодатель должен объявить работнику выговор за конкретное нарушение обязанностей, призвать его впредь вести себя в соответствии с договором и указать работнику, что продолжение проступка ставит под угрозу дальнейшее существование трудовых отношений, то есть пригрозить ему увольнением в случае его повторения. Это должно быть сделано в течение шести месяцев с момента предупреждения.