В маркетинге все измеримо, и потому логично применять мотивацию, привязанную к личному результату работника и совпадающую с целями бизнеса. В таком случае мотивация должна зависеть от роста прибыли с рекламного канала (например, Яндекс.Директа), за который отвечает специалист. И это хорошо, потому что тогда цели специалистов совпадают с целями владельца бизнеса, а сотрудник видит связь результатов труда с уровнем заработной платы. Например, может быть такая мотивация: M = 5% * (прибыль с канала) + 20 000. Специалист получает фиксированную часть в 20 000 рублей и 5% от прибыли с канала.