Законодательство защищает работников от дискриминации за подачу жалобы на работодателя, однако могут возникнуть конфликтные ситуации на рабочем месте. Работник может быть уволен только при наличии законного основания для этого. В случае дискриминации работник может обратиться в суд на защиту своих прав.