Проблема воспроизводства научных кадров остается одной из ключевых для российской науки. Речь идет не только о выстраивании привлекательной карьеры для ученых, но и о реформировании института аспирантуры, который в последние годы фактически дискредитировал себя. У нас защищается в срок всего 10,5% всех аспирантов. Одной из мер, которая могла бы сработать, является реализация интегрированных программ «магистратура-аспирантура», в рамках которых проводился бы жесткий конкурсный отбор, а учащиеся получали бы достойную академическую стипендию, хотя бы на уровне средней зарплаты по региону. Это позволит, во-первых, вовлекать студентов в научный процесс на более ранних этапах обучения, а во-вторых, даст возможность лучшим аспирантам сосредоточиться на исследованиях, а не на поиске дополнительных способов подработки. Причем такого рода программы могут реализовывать как государство, так и бизнес. В частности, за рубежом есть формат Industrial PhD, в рамках которого аспиранты обучаются на базе компаний, а по окончании имеют возможность трудоустроиться в их R&D подразделения.
Другой эффективный механизм, который уже реализуется, — научные гранты аспирантам. Их можно было бы масштабировать как с точки зрения количества грантов, так и их размера и продолжительности.