Работодатель обязан предупредить сотрудника о грядущем увольнении. Для тех, кто проработал в компании менее 6 месяцев, этот срок составляет 15 дней, свыше 6 месяцев и более – за 30 дней, 5 лет и более – 60 дней, свыше 10 лет – 90 дней. Без предупреждения можно обойтись, но тогда работник может претендовать на компенсацию. Ее размер — двойной среднедневной заработок за каждый день. Например, если сотрудник работал в компании два месяца, то при увольнении без предупреждения ему должны заплатить за 15 дней по двойной ставке.\r \r Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов говорит, что работодателям будет невыгодно заключать краткосрочные договоры, за работу свыше 40 часов в неделю придется доплачивать (не менее 120% от зарплаты). В Украине наблюдается кадровый голод, напоминает министр. Он называет проект Кодекса более ориентированным на сотрудников. Например, за работу на вредных производствах предусмотрена надбавка в размере не менее 4%, расплачиваться с сотрудником товарами (зерном, техникой и пр.) запрещено, норма об увольнении за прогул, появление на работу в нетрезвом состоянии исключена.