Такие вопросы для интервью вполне допустимы, а в некоторых ситуациях даже желательны – чтобы посмотреть на реакцию кандидата, его способность быстро переключаться и ориентироваться в нестандартном разговоре. Но, как и в других случаях, рекрутер или HR должен чувствовать меру и не перенасыщать диалог.