Работодатель обязан предоставить инвалиду по зрению рабочее место, которое обеспечивает комфортное и безопасное трудоустройство. Для этого могут использоваться специальные устройства и оборудование, а также осуществляться дополнительное обучение и тренинги. Инвалид по зрению также имеет право на дополнительные перерывы для отдыха и осуществления гигиенических процедур.