В соответствии с трудовым кодексом РФ оплата простоя в работе должна быть оплачена. Работодатель не вправе отправить работников в неоплачиваемый отпуск в связи с приостановкой деятельности предприятия. Оплата времени простоя в работе производится в размере ⅔ заработной платы.