Да, в некоторых случаях интересы могут быть защищены законом. Например, закон обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Если работнику отказывают в этом праве и он пострадал в результате нерадивости работодателя, он может предъявить жалобу и добиться защиты своих трудовых прав в правовых инстанциях.