Если сокращение штата затронуло беременную работницу, то работодатель должен обеспечивать ей особую защиту и принимать все необходимые меры для сохранения ее места работы. Если такая защита не была обеспечена и беременная работница была уволена в связи с сокращением штата, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.