Банкротство гражданина не может стать причиной его увольнения или отказа в трудоустройстве. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса. При приеме на работу не обязательно указывать на факт своего банкротства, обязывающих к этому норм нет.