Работодатель может контролировать количество переработок и сверхурочной работы, с помощью технических инструментов – мониторинга компьютеров и электронных устройств, а также отчетности и контроля мобильных устройств и групп. Также, можно проводить вручную контроль записи рабочего времени каждого сотрудника.