Неправильное оформление приказа о приеме на работу может привести к серьезным последствиям для работодателя и работника. Если приказ содержит недостоверные сведения, он может быть признан недействительным, а работник может потерять свою должность. Кроме того, неправильное оформление приказа может привести к штрафам и другим негативным последствиям для работодателя.