Для выполнения таких работ всегда оформляются срочные трудовые отношения. Такие правила прописаны в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если временная занятость предполагает период более 2 месяцев, то с данными работниками заключается договор с указанием начала и окончания срока действия.
В случае если «сезонник» оформлен на срок до 2 месяцев, то на этого работника дополнительно распространяются нормы, регулирующие труд временных сотрудников (глава 45 ТК РФ).