Последствия в случае несоответствия занимаемой должности зависят от положений трудового законодательства и от политики организации. Работник может быть переведен на другую должность, уволен по собственному желанию или по результатам проверки работника. В случае наличия существенных нарушений он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.