Самая энергозатратная задача для меня — как раз помощь в адаптации новых сотрудников. Самые первые часы в офисе формируют представление у новых специалистов о дальнейшей работе в компанию. И самое важное в этот период — уделить человеку все свое внимание, чтобы он почувствовал себя комфортно и уверенно. Люди разные, к каждому приходится искать свой подход с самых первых минут. При этом всех цепляет одно — открытость, бодрость руководителя, полная поддержка и искренняя радость новому человеку. У меня может быть сколько угодно горящих задач, в эти первые часы я полностью посвящаю новому специалисту, забыв про все остальные рабочие проблемы. Так человек с большей вероятностью задержится у нас подольше.