Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в районах Крайнего Севера (далее – РКС)  и фактические дня нахождения в пути, предусмотренные графиком работ. Согласно статье 302 Трудового кодекса  РФ (далее – ТК) работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: – в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня; – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Статьей 321 ТК также установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Аналогичная норма установлена пунктом 7.18. Положения  ООО «Харампурнефтегаз» «О вахтовом методе организации работ», а именно, «7.18. Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других местностей Российской Федерации, получают право на ежегодный дополнительный отпуск  в количестве 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и фактические дня нахождения в пути, предусмотренные графиком работ.