Сокращение штатов регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен уведомить о сокращении штатов не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае сокращения должно быть соблюдено правило «последний наемный — первый уволенный». Также работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о причинах увольнения.