Количество дней ежегодного отпуска, на которые работник имеет право в течение года, когда он отсутствовал на работе в связи с несчастным случаем на работе, определяется количеством рабочих дней, фактически отработанных в этом
году.
Работник, имеющий отношения работодатель-работник в течение года (январь-декабрь), но отсутствующий на работе в течение года из-за несчастного случая на работе, имеет право на следующие дни отпуска:
Если работник проработал не менее 200 дней в течение года, он будет начислять в течение этого года полные дни отпуска, предусмотренные законом или приказом о продлении.
Если бы он работал менее 200 дней в том же году, он накапливал бы пропорцию количества выходных дней в законе или порядке продления.