Отпускные выплачиваются работодателем сотруднику вместе с заработной платой, если он не успел отдохнуть в течение текущего года. Если же сотрудник уже отдыхал, то работодатель должен ему выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. При увольнении работодатель должен не только выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, но и учитывать определенное количество выплачиваемых компенсаций.