Да, заведующий библиотечным центром может использовать часть отпуска для ухода за ребенком, но только в том случае, если он является единственным опекуном ребенка или официально ухаживает за ребенком в связи с отсутствием других опекунов. В таком случае, по усмотрению работодателя, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.