Работники должны сообщить о необходимости получения отпуска без содержания заранее, настоятельно рекомендуется делать это в письменной форме, указав причины и ожидаемую продолжительность отпуска. В случае заболевания необходимо предоставить работодателю больничный лист и уведомление о необходимости отпуска.