Нет. Гражданско-правовой договор допустим, когда вы получаете разовые услуги от физических лиц. Отношения между работодателем и постоянным сотрудником регулирует трудовой договор. Запрет на его подмену гражданско-правовым договором установлен в статье 15 ТК РФ. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, вы можете получить штраф за подмену документов — от 50 до 100 тыс. Договор гражданско-правовой, по которому услуга предоставляется на постоянной основе и расчет происходит по одним и тем же числам, может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями.