При заключении трудового договора необходимо прописать место его заключения. Нужно указать место расположения работодателя — полный адрес с указанием населенного пункта.
Что касается места работы сотрудника, указывать адрес организации нельзя. В трудовом договоре нужно указать то место, где работник фактически выполняет свои трудовые функции, то есть, адрес его жительства или фактического нахождения. При этом стоит обязать сотрудника извещать о смене местонахождения, чтобы избежать проблем в будущем.