Запишите видео о том, как работает ваша команда роста. 2. Предложите выполнить тестовое задание. Просите в нем сделать то, чем обычно занимается ваша команда.  3. Проверьте на собеседовании, насколько человек вам подходит по hard- и soft-скилам. Подробнее в нашей статье: Как найти опытного growth-хакера, если growth-маркетинг в России не развит