Да, при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты должны быть произведены в размере, предусмотренном законодательством. Кроме того, работодатель должен выплатить еще одну заработную плату, если увольнение произошло по инициативе работодателя, а не по желанию самой работницы.