С чисто юридической точки зрения работодатель не имеет права спрашивать вас о вашей предыдущей зарплате. Теоретически, рекрутер, проводящий собеседование, также не имеет права напрямую спрашивать вас о вашей предыдущей или текущей зарплате.
Однако существует исключение, если доход позволяет сделать выводы о результатах работы, например, потому что вознаграждение является обычным в отрасли на комиссионной основе.