Да, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарный взыск за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за опоздание, но размер штрафа не должен превышать 5% от заработной платы за месяц. Также важно учесть, что перед наложением штрафа работодатель должен предупредить сотрудника о нарушении и возможном применении мер дисциплинарного взыскания.