Работодатель может вынести предупреждение сотруднику по различным причинам, которые являются нарушением трудового договора. Наиболее распространенными причинами для предупреждения являются отказ от работы, плохая производительность, опоздания, оскорбление начальства, сотрудников или клиентов, нарушение правил отчетности по болезни и издевательства со стороны коллег.