По Трудовому кодексу работодатель не должен Вас сразу увольнять. Прежде всего, он может отстранить Вас от работы на срок до 2х месяцев либо отправить в отпуск (ежегодный или за свой счёт). Также можно временно (с Вашего согласия) перевести сотрудника на должность, не требующую специального разрешения, например, на медицинского регистратора.
Если по истечении двух месяцев с момента отстранения аккредитация не будет пройдена, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании отсутствия разрешительного документа.
У нас есть вебинар для руководителей и специалистов отделов кадров, где мы разбираем этот вопрос. Рекомендуем к просмотру: https://youtu.be/-XQQeuON3XQ