В основную часть заработной платы входит только оклад или тарифная ставка. Это фиксированная часть, она отражается в соглашении о труде и в штатном расписании. Введение других выплат (по закону иди по желанию работодателя) носит дополнительный характер. Иногда зарплата может состоять только из «голого» оклада. Обратная ситуация, когда ЗП состоит только из дополнительных выплат, а оклад отсутствует – не предусмотрена законодательством.
Также существуют доплаты и надбавки, премии. Например, надбавка за стаж работы на одном предприятии или выплата за категорию педагогическому работнику. Это выплаты, носящие стимулирующий характер и подбивающие работника развиваться и трудиться.
В ст. 135 ТК РФ прописано, что такие доплаты должны отражаться в трудовом договоре. Они носят постоянный или периодический характер, могут выплачивать раз в период времени (например, ежеквартально) или регулярно (каждый месяц).
Все выплаты, которые работодатель обещает новому работнику должны быть отражены в трудовом контракте. Зарплату прописывают вида гросс.