Да, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть объявлен банкротом. Наличие у работника ребенка и отпуска по уходу за ним не является основанием для отмены процедуры банкротства, так как банкротство является процедурой, направленной на урегулирование финансовой ситуации работника, а не нарушение его трудовых прав.