Полный запрет на работу по совместительству в трудовом договоре не допускается законом и поэтому является недействительным.
Это не относится к деятельности, когда работодатель может обоснованно предположить, что она каким-то образом угрожает вашей основной работе. В этом случае требуется предварительное согласие работодателя, если в трудовом договоре есть соответствующая формулировка. Даже если законные интересы работодателя затронуты, он может запретить вторичную занятость, например, если вы хотите работать в компании-конкуренте.