В ряде случаев, обозначенных в ст.76 ТК РФ, работодатель вправе отстранить работника от выполнения обязанностей, в т.ч. и при отсутствии обязательного медосмотра (что и подтверждает наличие книжки). За время отстранения заработанная плата может не выплачиваться.