Коллективный договор должен содержать положения о работе и заработной плате, условиях труда, социальных льготах и много других аспектах социально-трудовых отношений на предприятии или в организации. Перечень пунктов может быть разнообразным и зависит от конкретных потребностей работников и работодателя.