Количество увольняемых работников определяется в соответствии с принципами коллективных договоров, при этом должны быть выполнены все условия, установленные законодательством, в частности, должна быть соблюдена последовательность увольнения: сначала увольняются работники с низшими квалификационными характеристиками или стажем работы в организации, а затем — со стажем работы в данной организации более высоким.