В каждом патенте указаны авторы разработки. Их нельзя удалить из документов или передать авторство кому-то. Если авторы – сотрудники компании, они могут ссылаться на патенты, как на свои разработки. Кстати, каждый работодатель обязан выплачивать разработчикам авторское вознаграждение за запатентованные изобретения. Важный пункт, о котором надо помнить: если работодатель в течение полугода с момента уведомления сотрудником об успешном завершении разработки не подаст заявку на патент, то автор вправе запатентовать свое решение сам. Вопрос с исключительными правами в этом случае придется решать в суде. Все эти моменты стоит предусмотреть в договоре авторского заказа или в трудовом договоре с разработчиками, чтобы избежать конфликтов и судебных тяжб. Обычно именно игнорирование формальностей приводит разработчиков и работодателей в суд.