Отпуск обычно рассчитывается исходя из отработанного работником времени за определенный период. Обычно работник имеет право на определенное количество дней отпуска в год, которое зависит от законодательства страны или условий трудового договора. Например, в большинстве стран стандартный отпуск составляет от 18 до 30 рабочих дней в год. Расчет отпуска может также учитывать стаж работы, категорию работника, специфику труда и другие факторы. Обычно отпуск предоставляется работнику по его заявлению и согласованию с работодателем в установленные сроки, учитывая оперативность производственного процесса и интересы обеих сторон. Во время отпуска работник сохраняет право на заработную плату и может воспользоваться различными социальными льготами, предусмотренными законодательством или политикой компании.