Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может принудительно заставить работника работать в выходной день, если это не предусмотрено установленным графиком работы или оговорено в трудовом договоре. Работник вправе отказаться от работы в выходные дни, если это не негативно повлияет на работу предприятия и не противоречит законодательству.