По общему правилу, перевод сотрудника на удаленную работу осуществляется на основании его заявления. В нем он должен указать, что согласен на новые условия.
В некоторых ситуациях закон предусматривает временный перевод сотрудника на удаленную работу без его согласия. Например, если возникли чрезвычайные обстоятельства (эпидемия, наводнение, пожар, землетрясение) и другие условия, которые могут угрожать жизни и здоровью большого количества людей (ст. 312.9 ТК РФ).