Во-первых, нужно действовать оперативно, потому что срок для обжалования увольнения по законодательству (ст.392 Трудового кодекса РФ) составляет 1 календарный месяц.
95% действий по делу мы возьмем на себя: сбор и запросы необходимых документов, подготовка претензии, искового заявления и ходатайств, участие во всех судебных заседаниях, переговорах и пр. Целью процесса может быть как восстановление на работе, так и получение достойной компенсации, включая моральный вред