В законе нет обязательного требования заполнять трудовую книжку работника, если он устраивается на удаленную работу. Но это условие нужно обязательно прописать в трудовом договоре, чтобы обезопасить себя от возможных претензий работника в будущем.
Ситуация с заполнением трудовых книжек упростилась с введением электронных аналогов. Теперь работодатель формирует и отправляет сведения о трудовой деятельности сотрудника в электронном виде.