Достижимыми (предоставляющими сотрудникам реальную возможность выполнения работы).
Объективными и обоснованными (разработанными для конкретной должности, вне зависимости от личности работника)
Понятными (сотрудник должен обладать информацией и пониманием содержания своих рабочих обязанностей).
Соответствующими содержанию работы.
Мотивирующими (сотрудник должен быть мотивирован на достижение лучших результатов)
Соответствующими целям компании.
Увязанными с положительными характеристиками трудового поведения и важнейшими результатами работы.
Динамичными (способными адаптироваться к изменениям в компании).
Источник: https://www.gd.ru/articles/8413-kriterii-otsenki-personala