Здравствуйте! ТК РФ не содержит запрета на изменение рабочего графика одинокой матери. При возникновении такой необходимости, руководство обязано известить женщину о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если сотрудница с новыми условиями работы будет не согласна, руководитель должен будет предложить ей другую работу, которая у него есть. При этом, такая работа может быть оплачиваемой в таком же размере, как предыдущая, так и быть более низкооплачиваемой. Если сотрудница не согласится с предложенной ей новой должностью или у работодателя будет отсутствовать такая работа, трудовые взаимоотношения с ней будут подлежать прекращению.