Закон позволяет расторгнуть трудовой договор при объявлении эпидемии или пандемии.  Важно помнить: эпидемия или пандемия объявляются на территории РФ только по решению правительства. Только после соответствующего постановления эпидемия может признаваться чрезвычайным обстоятельством, на основании которого могут быть прекращены обязательства. Увольнение по этому основанию возможно лишь в случае, если отсутствует возможность перевода работника на другую работу в той же организации, либо работник сам отказался от такого перевода.