Трудовой кодекс предусматривает две категории оснований, по которым трудовой контракт с руководителем может быть расторгнут – общие (ст. 77) и дополнительные (ст. 278). Первая группа причин распространяется на всех сотрудников, независимо от должности. А вторая касается только исполнительного органа – директора.