В случае запланированного сокращения штата работодатель должен произвести отбор сотрудников, которые сравнимы с ним с социальной точки зрения. По закону этот отбор должен проводиться в соответствии со следующими критериями:
Продолжительность работы в компании,
Возраст,
Обязанности работника по содержанию и
возраст или наличие (тяжелой) инвалидности.
Особый порядок действий работодателя заключается в том, что сначала отбираются сотрудники, находящиеся в той сфере деятельности компании, в которой по производственным причинам необходимо сократить штат, а затем проводится их сравнение на основе вышеуказанных критериев. Для этого работодатели часто используют балльную систему, которая присваивает определенные баллы отдельным критериям и определяет, кто из сотрудников в наибольшей, а кто в наименьшей степени заслуживает защиты, исходя из общей оценки.