Факт привлечения сотрудника к сверхурочной работе должен быть оформлен в соответствующем документе, который подписывается работодателем и сотрудником. Если такой документ отсутствует, факт привлечения к сверхурочной работе можно доказать другими способами, например, посредством свидетельских показаний, записей видеонаблюдения или документов проведения работ.