HR-менеджер выполняет работу, связанную со взаимоотношениями в компании. В обязанности входят следующие позиции: Поиск и отбор кандидатов, соответствующих требованиям компании; Мониторинг вакансий на рынке конкурентов, их написание и ведение; Обработка базы резюме с последующим созданием собственной базы персонала; Собеседование и поддержка при трудоустройстве; Внедрение новых сотрудников в коллектив; Работа над обучением персонала (в т.ч. проведение аттестаций для повышения уровня квалификации); Решение вопросов по увольнению либо переводу на другую должность; Разработка системы мотивации; Обработка кадровой документации; Планирование стратегии по развитию HR-направления в компании.