Нет. Законодательно это не регламентировано. Однако, помимо оплаты сверхурочных, можно рассмотреть возможность компенсации в виде отгулов. Решающим фактором здесь является то, что регулируется вашим трудовым договором или коллективным договором.
Однако если отгул невозможен, например, из-за прекращения трудовых отношений, работодатель обязан выплатить сверхурочные, имеющиеся на момент окончания трудовых отношений.