Административные нарушения работодателя могут привести к отмене или изменению мер дисциплинарного взыскания, если они были наложены в процессе совершения нарушения виновным работником. Например, если работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины, а позже выяснилось, что это было несправедливо, он может обратиться в суд с иском на восстановление на работе и компенсации убытков.