Работники имеют определенные права, если происходит сокращение на работе. В первую очередь, компании обязаны уведомить работников о предстоящем сокращении в сроки, установленные законодательством. Работникам может быть предложено добровольное увольнение с компенсацией или перевод на другую должность. Если работников увольняют без уважительных причин, они могут обратиться в суд и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованное увольнение.