Меры включают установление прозрачной и объективной системы оплаты, оценку работников на основе их производительности и качества работы, а также честное распределение заданий и возможностей для сотрудников. Кроме того, компании могут создавать и регулярно обновлять политику неразрешения дискриминации в работе и оплате труда.