Пока компания маленькая, и в ней работает всего несколько человек, проблем с оформлением документов нет. С этим справляется единственный бухгалтер в штате, который ведет и остальные документы. Положение дел становится привычным, и руководство не замечает момента, когда ситуация начинает выходить из-под контроля. Ведь все тонкости ведения кадрового делопроизводства просто физически не может знать человек, занимающийся еще и налогами, и бухучетом.
Признаки того, что пора обратить внимание на кадровый учет вашей компании:
постоянно растет штат;
наблюдается текучка кадров, возникают конфликтные ситуации;
привлекаются работники на выполнение отдельных работ, не входящие в штат;
принимаются на работу иностранные граждане;
сотрудники стали регулярно ездить в командировки;
специалист, который вел документы, уволился, и есть основания полагать, что с работой он не справлялся.