В будущем рынок труда будет ориентироваться на поколение Z. Уже сейчас во многих вакансиях работодатели указывают требования к наличию у соискателя soft-skills: системность и гибкость мышления, креативность, стрессоустойчивость, лидерство, коммуникабельность, самообразование, умение работать в режиме многозадачности. Это навыки характерные покалению Z. Чтобы привлечь соискателей такого плана, работодатели идут на уступки и предлагают гибкий график, удаленные формы работы и карьерный рост. Это те пункты, на которые часто ориентируется современная молодежь.