Нет, данная причина не является основанием для уменьшения или прекращения выплаты. Если результаты работы сотрудника больше не устраивают работодателя и надбавку не удается снять по соглашению сторон, то придётся что-то менять в технологии работы компании. Тогда у работодателя появятся основания для отмены доплаты в одностороннем порядке.