Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (максимум — 8 часов в день). Сверхурочная работа не может превышать 48 часов в неделю и 12 часов в день.Для работников устанавливается ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организациях, где по характеру производства или другим условиям невозможно работать пять дней, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.В трудовом договоре прописаны условия и характер времени отдыха: 1) перерыв для отдыха и питания;2) дополнительные и специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены);3) последовательный отдых между рабочими днями (сменами);4) еженедельный последовательный отдых;5) ежегодный отдых (нерабочие праздничные и памятные дни, отпуск). Ежегодный отпуск, как правило, предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за исключением совместителей. Минимальная продолжительность отпуска — 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Коллективным или трудовым договором либо правовым актом работодателя могут устанавливаться отпуски большей продолжительности, за исключением организаций, финансируемых из государственного и муниципального бюджета, ЦБ РА. По соглашению сторон ежегодный отпуск может предоставляться по частям. В случае предоставления ежегодного отпуска по частям одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и не менее 12 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Ежегодный отпуск может иметь минимальную продолжительность, быть продленным или дополнительным, а также целевым. Целевой отпуск имеет следующие причины:1) отпуск по беременности и родам;2) отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком в возрасте до трех лет;3) учебный отпуск;4) отпуск, предоставляемый за исполнение государственных или общественных обязанностей;5) неоплачиваемый отпуск;6) отпуск по уходу за ребенком.Временная нетрудоспособностьРаботникам, перенесшим профессиональное заболевание и утрату трудоспособности или утратившим ее временно, предоставляются следующие гарантии, установленные законом: рабочее место и должность сохраняются до восстановления его трудоспособности или определения группы инвалидности, а после признания работника инвалидом можно обратиться к работодателю с заявлением о корректировках для надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, либо о переходе на другую работу у того же работодателя в порядке, установленном законодательством Республика Армения. За работниками, ставшими временно нетрудоспособными, сохраняются их рабочее место и должность, если они из-за временной нетрудоспособности не являлись на работу не более чем 120 дней непрерывно или не более чем 140 дней в последние двенадцать месяцев, если законом и иными нормативными правовыми актами не установлено, что при определенных заболеваниях рабочее место и должность сохраняются на более длительный срок. В этот период работодатель не имеет права расторгать договор по своей инициативе.