Тут всё просто: весь ваш официальный доход за год, включая зарплату, премии, надбавки за стаж и переработки, делят на 12, то есть на количество месяцев. Отметим, что отпускные, больничные и командировочные в расчёт не входят. Полученную сумму делят ещё раз – теперь на 29,3 (это среднемесячное количество дней в году), а потом умножают на количество дней отпуска.
Поэтому если в вашей компании выплачивают премии, в отпуск лучше идти уже после её получения – в этом случае она тоже войдёт в расчёт отпускных. То же самое касается повышения зарплаты. Если, условно, с 1 июня вам обещают её поднять, лучше дождаться этой выплаты, а потом с радостным сердцем можно и в отпуск.