Если вы не уверены, насколько серьезны нарушения сотрудника, в докладной записке необходимо описать наблюдавшиеся факты без проведения собственной их оценки. Также можно согласовать докладную записку с непосредственным руководителем сотрудника или отделом кадров. Важно помнить, что докладная записка обязательно должна содержать четкие, понятные и конкретные факты.