Работодатель не может отказать сотруднику в возможности учиться в вузе, если учеба не будет конфликтовать с его рабочим графиком и не повлияет на качество выполнения им своих обязанностей. Законодательство обеспечивает право на образование, и работодатель не может его ограничивать. Если учеба в вузе повлечет за собой изменения в рабочем графике сотрудника или его временное отсутствие, то работодатель должен проявить гибкость и поддержку к сотруднику. Желательно обсудить с работодателем все детали и найти решение, которое устроит обе стороны. Это может быть сокращение рабочего времени, перенос рабочих часов на другие дни или найдение временного заменителя для сотрудника в период его отсутствия.