При указании размера заработной платы в приказе о приеме на работу необходимо учитывать несколько факторов, таких как районность места работы, квалификацию работника, опыт работы и другие. Важно убедиться, что з/п указана в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации. Если информации о размере з/п нет в коллективном договоре, то з/п может быть установлена по соглашению между работником и работодателем в индивидуальном порядке.