Гибкое штатное расписание имеет ряд преимуществ в переговорах с учредителем, так как это позволяет учитывать потребности сотрудников, оптимизировать процессы и повышать эффективность работы. Это также обеспечивает большую гибкость, что может быть важным фактором для учредителя в случае необходимости быстро принимать решения по изменению расписания.