Да, свидетельские показания об оскорблениях, дискриминации, увольнении по неуважительной причине или других правонарушениях на рабочем месте могут быть основанием для иска о восстановлении на работе. Если свидетельские показания подтверждают наличие фактов, которые являются основанием для восстановления на работе, то суд может принять положительное решение в пользу истца. Однако решение суда будет основываться не только на свидетельских показаниях, но и на других объективных доказательствах, таких как письма, записи разговоров, свидетельства коллег и прочее.