Техника фидбека очень популярна в управлении персоналом. Она состоит в том, что начальник и подчиненный оценивают работу друг друга оценками и затем обмениваются мнениями. Цель такой техники состоит в том, чтобы помочь сотрудникам исправить свои ошибки и повысить качество работы. Для правильного применения техники фидбека необходимо четко поставить цели и обсудить их с сотрудниками, а также быть готовым к изменению своей оценки в зависимости от изменений в работе сотрудников.