Срок действия трудового договора может быть определен как определенный (срочный договор), так и неопределенный (бессрочный договор). В случае определенного срока, договор прекращает свое действие по истечении этого срока (статья 59 ТК РФ). При неопределенном сроке действия трудовой договор может быть расторгнут в любое время по инициативе любой из сторон с соблюдением установленных законом процедур и уведомлений (статья 77 ТК РФ).Трудовой договор также может быть изменен по взаимному согласию сторон (статья 74 ТК РФ) или в случаях, предусмотренных законодательством.