Длительность больничного листа по уходу за ребенком до 15 лет влияет на трудовые права работника, так как работодатель обязан сохранять за работником место работы на период его временной нетрудоспособности. Также работник не может быть уволен без его согласия на протяжении всего периода болезни и/или ухода за ребенком. В случае увольнения работника в нарушение его прав, он может обратиться в суд для защиты своих интересов.