Между предупреждением и увольнением сотрудника с ИП должно пройти не менее трех дней. В течение этого времени работник имеет право на защиту своих прав и интересов и на обжалование решения работодателя. Если же причина увольнения связана с нарушением трудовой дисциплины, работодатель может уволить сотрудника без предупреждения.