Когда речь идет о сокращении зарплаты, важно, чтобы оно не было произвольным и не зависело от прихоти начальника. Даже плохого рабочего дня или неудачной презентации в PowerPoint недостаточно, чтобы просто уменьшить зарплату.
Иначе обстоит дело, если вы совершаете грубые ошибки на работе, плохо или совсем не справляетесь с обязанностями в течение длительного периода времени. В этом случае ваша зарплата вполне может быть снижена - при необходимости после консультации с производственным советом. Еще одно исключение - если компания явно находится в чрезвычайной экономической ситуации.