Работник может прервать трудовой договор досрочно по соглашению сторон. Однако, если работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора, работник должен пройти все процедуры, описанные в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации для досрочного увольнения.