Для оценки личных качеств сотрудника можно воспользоваться опросниками, которые оценивают такие качества, как ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность и т.д. Также можно обратиться к коллегам, которые работали с данным сотрудником, и попросить их оценить его личные качества по шкале от 1 до 10.