В принципе, законодательство, как таковое, не требует, потому что это трудовые отношения с работниками, и вы же эти справочники для внутреннего пользования создаете, что не предполагает распространение персданных неопределенному кругу лиц. Принимая сотрудников на работу, вы берете обязательство о неразглашении персональных данных, какой-то конфиденциальной информации. Так что, в данном случае, получать с работников еще одно дополнительное согласие на распространение персональных данных, я думаю, не требуется. Единственное, что нас ничто не спасает от самодурства некоторых должностных лиц, когда закон не требует, но у нас есть специалист в госоргане, в определенном регионе, который говорит, что документ должен быть. Я всегда говорю: не надо упираться, если должно – предоставьте. Но вообще это неправильно, это не в силу закона.