Одной из самых распространенных ошибок при формулировании цели является слишком общее или нечеткое определение. Цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, релевантной и ограниченной по времени. Другая распространенная ошибка — это установка слишком многих целей одновременно, что может привести к разрыву внимания и уменьшению мотивации.