Одна из мер самозащиты работника при задержке зарплаты - приостановка работы. Если работодатель задержал выплату зарплаты больше, чем на пятнадцати дней, работник может приостановить работу до выплаты задолженности.
О приостановке необходимо сообщить работодателю. Поэтому сотрудник должен составить письменное уведомление на имя руководства и указать:
свои ФИО, должность;
название организации-работодателя, адрес;
период просрочки выплаты;
размер задолженности;
предупреждение о приостановке работы до выплаты всех задолженностей.
Такое уведомление можно передать лично работодателю. Тогда на втором экземпляре работника принимающий должен поставить дату и подпись.  Если работодатель отказывается принимать письмо, тогда нужно направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем. В период приостановления работы сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте. Законом предусмотрен список работников, которые не могут приостановить работу, например, военные, государственные служащие, работники на опасных производствах. Нельзя приостановить работу во время чрезвычайного или военного положения.