Планируя отпуск без содержания, стоит обратить внимание на несколько важных моментов. Сначала узнайте политику компании относительно отпусков без содержания, чтобы узнать, есть ли какие-либо ограничения или требования. Также обратите внимание на сроки подачи заявления на отпуск и на возможность его продления. Не забудьте уточнить, какие документы потребуются для получения отпуска. И, наконец, обсудите с работодателем важные детали, такие как возможность использования отпуска по частям и детали процедуры получения отпускных, если таковые предусмотрены.