Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор организации является должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. При этом неподвижное стационарное рабочее место для генерального директора обязательно и указано в уставе организации. С учётом этого, проведение специальной оценки условий труда в организации необходимо даже в случае, если в ней работает только генеральный директор. Исключение составляет случай, когда генеральный директор организации является единственным учредителем и назначен на должность генерального директора решением учредителя, без оформления трудового договора. В таком случае СОУТ может не проводится.