Да, изменения возможны в случаях, когда это необходимо в интересах организации и/или при наличии согласия сотрудника. Однако, любые изменения должны быть согласованы с сотрудником заранее, в письменном виде и с уведомлением о сроках предоставления нового графика отпуска.