Зависит от обстоятельств. Если работник отказался от выполнения порученной ему работы без уважительной причины, то руководство предприятия может наложить на него дисциплинарный взыск, в том числе и выговор. Если же отказ связан с нарушением правил охраны труда или работник опасается для своей жизни или здоровья, то выговора не будет.