Конкретные документы, которые понадобятся, зависят от специфики бизнеса. Но, как правило, для проверки начисления заработной платы необходимы:
Локальные нормативные акты. Именно с них начинается работа аудитора.
Штатное расписание. От содержания этого документа напрямую зависит кадровый потенциал организации, а значит, и фонд оплаты труда.
Трудовые договоры, которые могут содержать индивидуальные особенности начисления зарплаты и премий работникам.
Табель учёта рабочего времени и внутренний трудовой распорядок.
Положение о премировании. Без него нельзя полноценно провести аудит системы начислений.