Между временным работником и работодателем заключается постоянный контракт. Работник предоставляется в распоряжение компании-пользователя для выполнения конкретного временного задания. Поэтому между агентством временного трудоустройства, компанией-пользователем и временным работником составляется договор о назначении. Если временному работнику не хватает заданий, работодатель гарантирует вознаграждение, которое фиксируется при заключении постоянного контракта.