Да, сотрудник может продолжать работать после уведомления об увольнении до тех пор, пока не наступает фактическое увольнение. Но работодатель имеет право отказать сотруднику в доступе к рабочим местам и к информации, если это необходимо для защиты бизнеса. Кроме того, работодатель может потребовать от сотрудника выполнения каких-либо дополнительных задач в период между уведомлением о увольнении и фактическим увольнением, если это предусмотрено трудовым договором или соответствующим приказом.