При заключении гражданско-правового договора не надо оплачивать отпуска и больничные, не надо создавать рабочее место, не надо платить деньги два раза в месяц (аванс и заработная плата), не надо отслеживать, чтобы выплаты работнику были не меньше МРОТ. При заключении гражданско-правого договора не надо платить взносы на социальное страхование в связи с нетрудоспособностью и материнством, так же не надо платить взносы на травматизм. Казалось бы, такие отношения с работниками мечта работодателя.
Но хочется отметить, что не всегда можно заключить гражданско-правовой договор. Если вам важно чтобы работник присутствовал в офисе с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства в соответствии со своими должностными обязанностями. То в этом случае вы обязаны заключить с работником трудовой договор. Так при заключении гражданско-правового договора – обязанность выполнить конкретную работу к конкретной дате и не важно, как и когда работник ее сделает.
При заключении гражданско-правового договора покупается результат труда, а при заключении трудового договора – время.