Конечно. По желанию сотрудник, который будет работать 1 июля, может взять отгул в другой день. Но в этом случае работа в день голосования оплачивается в одинарном размере, а будущий выходной оплате не подлежит. "При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно, отпуск на этот день не продлевается", – сказали в Роструде.