Методику «Уровень ответственности» стоит использовать для ключевых позиций и случаев, когда сотрудник претендует на новую должность с повышенной ответственностью. Она помогает оценить способность прогнозировать результаты своих действий, стремление оценивать последствия и готовность отвечать за них.