Чтобы принять на работу человека, необходимо заключить с ним трудовой договор, оформленный приказом владельца или уполномоченного им лица о приеме на работу.
Процесс трудоустройства предусматривает такие этапы:
документы и заявление о приеме на работу;
трудовой договор и приказ о приеме на работу;
уведомление ГФС о приеме сотрудника на работу;
знакомство работника с правилами трудового распорядка и должностной инструкцией;
внесение записи в трудовую книжку.
При оформлении на работу соискатель должен предоставить такие документы, как паспорт, идентификационный код, трудовая книжка, диплом или сертификат. Также могут потребоваться справка о состоянии здоровья, военный билет, подтверждающие право на льготы документы.