В принципе, устное предложение о работе является обязательным, поскольку немецкое трудовое законодательство не требует, чтобы оно было оформлено в письменном виде. Однако рекомендуется убедиться в том, что вы обсудили и согласовали все вышеперечисленные моменты.
Это не относится к тем случаям, когда обещание было дано с оговорками, например, если все еще требуется одобрение другого руководителя. Также важно, чтобы вы могли доказать факт устного обещания работы. Бремя доказывания лежит на работнике. Если вы уже приступили к работе и трудоустроены у работодателя, это является таким доказательством.