В листе нетрудоспособности указывается отдых, который впоследствии будет оплачен. Продолжительность декретного перерыва от работы регламентируется статьей 10 Федерального закона № 255. Женщине назначается отпуск, равный:
• 140 дней (стандарт);
• 156 дней (осложнения во время родов);
• 194 дня (многоплодная беременность).
Для получения денежных средств необходимо написать заявление и передать его работодателю. А ему, в свою очередь, возместят средства на оплату пособий для молодой мамы из ФСС.