Срок действия трудового договора может быть определенным или неопределенным. Определенный срок действия может быть указан, если работа предполагает выполнение определенной задачи или замещение отсутствующего работника. Неопределенный срок действия обычно применяется, если работник нанимается на постоянную работу. При этом трудовой договор может быть расторгнут сторонами по их соглашению или в случае нарушения условий трудового договора.