Система управления охраной труда (СУОТ) – комплекс взаимодействующих элементов по охране труда. Они определяют политику и цели в рамках направления ОТ в организациях и устанавливают процедуры для их реализации.
Обеспечить функционирование СУОТ – прямая обязанность работодателя независимо от численности штата (ст. 212 ТК РФ и Приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н)*.
Для понимания организационной составляющей, можно рассматривать СУОТ как пакет определенных документов, среди которых:
Положение о СУОТ (основной документ)
Политика компании в области охраны труда и сопутствующие документы о её соблюдении с перечнем конкретных целей и задач;
Положение по распределению обязанностей в области ОТ;
Положения о мероприятиях, направленных на достижение целей по охране труда (порядок обучения и проведения инструктажей, порядок проведения спецоценки, выдача СИЗ, прохождение медосмотров, порядок расследования НС и прочие процедуры).
Для эффективного функционирования СУОТ на первом этапе создания важно корректно разработать все документы.
Поэтому рекомендуем обратиться в экспертную организацию, оказывающую услуги по разработке и внедрению СУОТ.
*Если в компании менее 15 человек, то создается упрощенная СУОТ.