При ликвидации предприятия необходимо уволить работников, включая инвалидов и другие социально защищенные категории. Следует уведомить об этом профсоюз, службы занятости и предупредить сотрудников заранее. Затем заполнить трудовые книжки и выплатить долги по зарплате. Беременных, женщин с детьми от 3-х лет, одиноких родителей, приемных родителей и др. (согласно КЗоТ) необходимо трудоустроить после ликвидации, то есть найти уволенным новое рабочее место.
За нарушение законодательства о труде и неправильное увольнение сотрудников грозят штрафы, запрет на занимание определенных должностей и ведение определенной деятельности. Поэтому во избежание нарушений обязательно проконсультируйтесь с юристами.