На основе докладной записки может быть принято решение о переводе на другую должность, о назначении на другую должность, об изменении условий труда, о привлечении к дисциплинарной ответственности. В некоторых случаях может потребоваться обращение к юридическому отделу или к суду в случае неисполнения предписаний, содержащихся в докладной записке.