Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату. При этом руководство должно гарантировать выплату работнику зарплаты в первый рабочий день после возобновления работы. Кроме этого работодатель должен оплатить период, в течении которого работа была приостановлена, и проценты за задержку выплаты заработной платы. Работник может продолжить приостановку работы, если последовала только частичная оплата или не было письменного уведомления от работодателя. Увольнение за прогул в этом случае будет незаконным.