По закону, дополнительные часы работы оплачиваются не менее чем на 150% от базовой заработной платы. Некоторые компании могут предложить другие условия оплаты, которые могут быть предметом переговоров. Оплата переработок должна быть произведена в течение месяца, за который работник обязан перерабатывать.