Для эффективного стимулирования сотрудников на удаленке важны несколько основных факторов: регулярность коммуникации, включенность в информационное поле (новости и события в компании, видеоконтакт с коллегами и руководителем, корректная постановка задач и простая система контроля, регулярное дистанционное обучение).