Это зависит от типа документа, разрешающего трудоустройство в РП. Если агентство осталось прежним, то работодатель не меняется, но работодатель-выгодоприобретатель (в Вашем случае – завод) так же указывается в воеводском зезволении. При этом в освядчении его нет. Соответственно, при работе по зезволению оповещать воеводу необходимо, по освядчению – нет.