Да, компания и работник могут заключить соглашение о предоставлении отпуска по условиям, отличным от тех, которые предусмотрены законодательством и трудовым договором. Однако, такое соглашение может быть заключено только добровольно и письменно, и не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.