Дату начала отпуска обычно определяет работник в соответствии с требованиями производства или личных предпочтений. Однако, работодатель может изменить дату начала отпуска по двум основаниям: по необходимости выполнения работ или по согласованию с работником. Если работник не согласен с изменением даты отпуска, то компания должна возместить ему убытки, связанные с измененным порядком использования отпуска.