Работодатель может применить различные меры воздействия, начиная от дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), до увольнения по статье 77 пункту 7 части 1 ТК РФ. Предварительно работодатель должен провести внутреннее расследование и уведомить сотрудницу о возможном взыскании.