Излишне выплаченную заработную плату можно удержать только в случае:
счетной ошибки бухгалтера при расчете зарплаты;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В остальных случаях удержания не правомерны.