Изменить фиксированную заработную плату, в том числе и в сторону уменьшения, возможно. Но не по приказу. Если инициатива изменений исходит от работодателя, то он обязан письменно известить работника о своих намерениях не позднее чем за два месяца. Однако изменение существенных условий трудового договора производится только по соглашению сторон (ст. 74 ТК РФ). То есть без согласия сотрудника уменьшать ему оклад нельзя.