Работник может отказаться от получения аванса, если это не нарушает его права и не противоречит действующему законодательству. Однако, если условия выплаты аванса были предварительно согласованы между работником и работодателем, отказ от аванса может стать причиной для дисциплинарных мер или уведомления о прекращении трудового договора.