На территории Великобритании основным источником информации по этому вопросу является трудовой договор, составляемый в индивидуальном порядке и подписанный обеими сторонами. В этом документе принципиально важны точные, недвусмысленные формулировки, а также строгое соблюдение прописанных условий, иначе наниматель рискует отвечать за нарушения в суде.