Да, если женщина работала на нескольких местах, каждый из работодателей должен выплатить ей компенсацию в соответствии с зарплатой, которую она получала на его предприятии. Общая сумма выплат не может превышать максимальный размер выплаты, установленный законодательством, при этом региональные ограничения суммы могут различаться.