В зависимости от причины увольнения работнику могут полагаться следующие компенсации:
Заработная плата за отработанный период.
Оплата неиспользованного отпуска.
Выходное пособие.
Обратите внимание: в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса размер выходного пособия может составлять одну среднемесячную зарплату или среднюю зарплату работника за 2 недели в зависимости от оснований для увольнения.