В принципе, временные работники имеют те же права, что и другие сотрудники. Они также имеют право на информацию об основных условиях труда, применимых к сопоставимым работникам в компании-нанимателе. Это касается и оплаты труда. Работодатель (наниматель) обязан платить взносы на социальное страхование, продолжать выплачивать зарплату даже в случае болезни, а также соблюдать законы и правила о защите от увольнения.