Право на выходное пособие может вытекать из самого трудового договора. Еще до начала трудовых отношений работодатель и работник могут договориться о том, что работник имеет право на выходное пособие в случае ухода из компании.
Работодатели и работники также могут договориться о выплате выходного пособия и оговорить это в договоре в контексте увольнений по производственным причинам и соглашений о расторжении или мировом соглашении. Выходные пособия также часто согласовываются в контексте исков о защите от увольнения.