Лучше избегать написания отрицательной рекомендации на сотрудника, так как это может негативно повлиять на его карьеру. Если все же необходимо указать на недостатки сотрудника, можно использовать такие формулировки, как «есть возможность для улучшения» или «может требоваться дополнительный тренинг».