В большинстве случаев работодатель не может наложить штраф на работника за уход на другую работу без предупреждения, поскольку это не является основанием для наложения штрафа. Однако, если такое поведение работника было связано с ущербом для предприятия, работодатель может заявить об ущербе и потребовать возмещения ущерба в судебном порядке.