Ликвидация работодателя - юридического лица является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидацией компании является полное прекращение её деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. Не является ликвидацией компании её реорганизация (преобразование из одной организационно-правовой формы в другую, слияние, разделение, присоединение к нему другого юридического лица, выделение), смена собственника, переименование.  Решение о ликвидации юридического лица принимается уполномоченным органом данного юридического лица. Также юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда.  Данная процедура увольнения работника в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица применима  при следующих условиях:работник не выполняет по трудовому договору сезонную работу;работник не является государственным служащим, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, контрактным служащим в государственных органах, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.Для вышеуказанных категорий работников имеются особенности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.