Да, есть. Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным трудовым правом работника и должен предоставляться ежегодно на период, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работодателем по его усмотрению, например, за выслугу лет, за достижение высоких результатов в работе и т. д.