Социальный отбор всегда должен проводиться, если работодатель хочет уволить одного или нескольких сотрудников по производственным причинам, которые подпадают под действие Закона о защите от увольнений (KSchG), например, в случае так называемых массовых увольнений.
На практике этим часто пренебрегают. Поэтому, если вы столкнулись с увольнением по производственным причинам, всегда проверяйте, "тот ли вы человек" и был ли проведен соответствующий социальный отбор. Если у вас есть какие-либо сомнения, мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к специалистам по трудовому праву.