Процесс отбора на каждую из позиций может меняться в зависимости от специфики вакансии и требований к соискателям. Но в большинстве случаев он включает в себя:- Вербально-числовое тестирование (проходит в режиме онлайн);- HR интервью;- Интервью с менеджером;- Финальное интервью с руководителем департамента.*Также возможно прохождение дополнительных этапов: тестового задания и интервью с членами команды. В среднем, отбор на позицию длится от 3х до 6 недель.