Доказать произвольность увольнения можно через нарушение сроков уведомления работника об увольнении, отсутствие уважительной причины увольнения, противоречие между причиной увольнения и записями в трудовой книжке. Также важно собрать письменные доказательства дискриминации по признакам пола, возраста, национальности и др.