Как правило, работодатель не имеет права следить за вами, чтобы убедиться, что ваша работа протекает без сбоев на рабочем месте. Однако если рабочий процесс нарушен, он имеет право разобраться в причинах. В частности, в случае кражи или разглашения коммерческой тайны работодатель имеет законное право следить за вами. Важно, чтобы меры контроля или наблюдения были соразмерными. Это возможно только в том случае, если интересы работодателя перевешивают личные права работника.