Если перевод на дистанционную работу инициируется руководителем, предупредить сотрудника о корректировке условий труда нужно за 2 месяца. Но работник может и самостоятельно обратиться к начальству, написав заявление с просьбой перевести его на надомную работу. В этом случае двухмесячный срок не соблюдается. В приказе о переводе на дистанционную работу работодатель может прописать рабочий график, в том числе время для обеденного перерыва.