Для временного трудового договора не существует минимальной продолжительности. Однако контракт может быть продлен не более двух раз на срок не более 18 месяцев.
Трудовой кодекс Франции также предусматривает период ожидания. Он должен применяться в случае последовательного заключения временных трудовых договоров на одну и ту же работу. Если работник вновь назначается на ту же должность, период ожидания должен быть соблюден и рассчитывается следующим образом:
Для договоров на 14 дней и более срок устанавливается в размере одной трети срока действия предыдущего договора (включая продление).
Для контрактов на срок менее 14 дней он устанавливается в размере половины срока действия предыдущего контракта (включая продление).