Если вы просто откажетесь от работы без предупреждения и без оформления увольнения, это может быть рассмотрено как грубое нарушение трудовых обязанностей. Такое поведение может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению по другим основаниям. Важно своевременно уведомить работодателя о своих намерениях и оформить увольнение в соответствии с законодательством.