Конфликты между сторонами трудового договора регулируются в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Если возникает спор, стороны должны сначала попытаться разрешить его путем переговоров (статья 391 ТК РФ).В случае невозможности урегулирования спора путем переговоров стороны могут обратиться в трудовую инспекцию или суд (статьи 391 и 392 ТК РФ). При рассмотрении трудовых споров суд руководствуется положениями трудового законодательства и принимает решение на основе справедливости и закона.