Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуры расторжения коллективного договора.
Однако срок действия - одно из условия колдоговора. Колдоговор можно изменять. Соответственно можно внести изменения в пункт о сроке действия и таким образом прекратить коллективный договор с оговоренной ближайшей даты.
Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, в котором договор заключается. Т.е. сторона, желающая изменить колдоговор, инициирует коллективные переговоры, в ходе которых пробует согласовать новую версию пунктов о сроке действия договора.
Соответственно, принятие решения о сокращении срока действия зависит от обеих сторон, никакого одностороннего порядка прекращения колдоговора не может быть. Например, если прекратить коллективный договор хочет работодатель, а представители работников высказались против, то колдоговор остается действовать на ранее согласованных условиях.
Отметим, что судебный порядок расторжения коллективного договора также не предусмотрен. В том числе работник не может признать пункты колдоговора или колдоговор целиком недействительным в порядке разрешения индивидуального трудового спора (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 1-В10-1).