Трудовым Кодексом РФ (ст. 217) обязанность обеспечить создание и качественную работу системы управления ОТ налагается на работодателя. Он же должен отобрать на должности сотрудников СОТ высококвалифицированные кадры, соответствующие профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда» –ст.195.3 ТК РФ, ст. 196 ТК РФ. Если наниматель трудоустраивает на должность специалиста человека без специального профильного образования, он должен отправить его на курсы по охране труда продолжительностью не менее 256 часов. Программа курса должна быть сфокусирована на актуальной нормативно-правовой базе, вопросах организации ОТ на рабочих местах, способах минимизации профессиональных рисков, порядке осуществления контроля за соблюдением техники безопасности и других важных вопросах. Поэтому подыщите аккредитованный учебный центр. Повышение квалификации для сотрудников СОТ проводится 1 раз в 5 лет. А вот независимая оценка квалификации не является обязательной (хотя, на усмотрение нанимателя, может проводиться при необходимости).