У каждого работника есть право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Срок для подачи иска в суд составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае трудовых споров, связанных с увольнением, этот срок сокращается до одного месяца с момента получения работником копии приказа об увольнении, трудовой книжки или информации о трудовой деятельности.
Такое право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора установлено законом в пользу работников. Важно помнить о сроках подачи иска, которые определяются данными обстоятельствами каждого конкретного случая.