Возможность использования отпуска без содержания по частям зависит от политики конкретного работодателя. В некоторых случаях работнику могут разрешить использовать отпуск без содержания по частям, например, в периоды болезни или для ухода за ребенком. Однако, решение об использовании отпуска по частям принимается работодателем и может быть ограничено.