Если Вы — беременная женщина, Вас защищает Закон об охране материнства<\\/a>. Если Вы беременны и продолжаете работать, Ваш работодатель должен обеспечить условия, чтобы работа не подвергала риску Вас и ребенка.\
Обычно Вам не разрешается работать за шесть недель до рождения ребенка. Существуют также профессии, где Вам не разрешат работать на более раннем сроке, потому что трудовая деятельность может быть опасна для ребенка. После рождения ребенка Вам не разрешается выходить на работу в течение восьми недель. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, Вам будет выплачиваться зарплата. Работодатель не имеет права уволить Вас из-за Вашей беременности. В течение этого времени на Вас распространяется особая защита от необоснованного увольнения.\
Затем Вы сможете решить, хотите ли Вы вернуться на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком — это неоплачиваемый перерыв в работе для родителей, которые хотят сами ухаживать за своим ребенком. Отец ребенка также может взять отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет. В течение этого времени Вы не должны работать и не будете получать зарплату. Вместо этого Вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком.\
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы не можете быть уволены работодателем. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы можете вернуться на прежнее место работы.\
Дополнительную информацию о защите материнства и отпуске по уходу за ребенком можно получить, например, в Консультационной службе по трудовому праву и социальному законодательству Палаты труда.<\\/p>\