Работодатель может доказать, что труд работников не является рабским, соблюдая все условия трудового законодательства и учитывая интересы своих сотрудников. Это может включать в себя предоставление правильной зарплаты, организацию комфортных условий работы и учитывание социальных нужд своих работников. Кроме того, работодатель может проводить социальные аудиты трудовых условий в своей компании.