Срок действия трудового договора может быть ограничен максимум двумя годами, если на то нет объективных причин. В течение этого периода срок действия договора может быть продлен три раза. Если при поступлении на работу вы заключили трудовой договор на определенный срок в один год, то этот срок может быть продлен, например, еще на один год. После этого продление срока становится невозможным, и работодатель может расторгнуть трудовой договор или обязан принять вас на неопределенный срок.