Специализированные организации в сфере аутстаффинга не получают государственную поддержку. Наша компания работает в той же системе налогообложения, как и любая другая, поэтому аутстаффинг (вывод за штат) в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает. Прямой финансовый выигрыш здесь компания-заказчик не получает.
Зато аутстаффинг как и операционный аутсорсинг позволяет бизнесу получать определенные выгоды.
Во-первых, ответственность за соблюдение миграционного законодательства передается аутстаффинговой организации. А значит, у компании-заказчика есть законная защита от миллионных штрафов.
Во-вторых, расходы на ведение кадров сокращены (аутсорсинг кадрового учета). Мы как компания-провайдер берем на себя управление кадровыми процессами и будем выполнять все операции, которые требует трудовое законодательство. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности на каждом этапе.
В-третьих, это отсутствие трудовых отношений с персоналом и взаимодействия профильными государственными органами.
В-четвертых, это клиентская поддержка – не нужно нанимать либо обучать сотрудника. Важно, что вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и получить оперативную помощь в вопросах, связанных с миграционным законодательством и hr бизнес-процессами.