В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу руководителя исполнительного органа компании (директора, генерального директора, председателя правления и т.д.). Данная процедура применима при условии, что: Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо). Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 18 – летнего возраста. Трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами компании или соглашением сторон.