Да, мы можем разработать опционную программу для сотрудников компании в разных вариантов: 1) опцион на долю в компании; 2) опцион на получение денежного эквивалента стоимости компании пропорционально фантомной доли сотрудника. Разработаем сами договоры опционов и необходимые корпоративные согласия на программу вестинга.