Характеристика при увольнении может быть использована в качестве рекомендации для будущего трудоустройства, если она содержит положительную оценку работы сотрудника и подчеркивает его профессиональные качества и достижения. Однако, работодатель вправе отказаться от предоставления характеристики или написать ее с негативным содержанием, что может негативно повлиять на трудоустройство сотрудника в будущем.