Любое физическое лицо имеет право принять на работу иностранных граждан как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера.
В этом случае физическое лицо становится для иностранного гражданина работодателем. При этом физическое лицо принимает на работу иностранных граждан на тех же условиях, что и ИП или юридическое лицо, то есть для работы, например, граждан р. Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Азербайджан, Абхазия и лиц без гражданства потребуется наличие патента для осуществления или трудовой деятельности.
Для иностранных граждан с визовым въездом – разрешение на работу. И физическому лицу так же потребуется подать уведомление о заключении/расторжении трудового/гражданско-правового договора с иностранным гражданином в течение 3-х рабочих дней после заключения/расторжения трудового договора или ГПХ. Не забываем про отчетность в СФР и оформление СНИЛСа для иностранца через СФР, если СНИЛСа нет.