Расчет заработной платы работника должен происходить в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре с работником и с учетом требований трудового законодательства. Заработная плата может рассчитываться как фиксированный оклад, так и в зависимости от выполнения сотрудником определенных задач. Также могут предусматриваться различные выплаты, например, премии или доплаты за переработку.