Изменять характеристику, написанную работодателем, можно только если в ней есть фактические ошибки или неточности. При этом нужно обсудить данные исправления с работодателем и получить его разрешение на изменения. Если изменения коснутся сформулированной оценки качеств работника или его личности, то такие изменения нельзя вносить.