Извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Видом такого извещения является расчетный листок, его форма действующим законодательством не утверждена. Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка самостоятельно на основании ст. 136 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников в установленном ст. 372 ТК РФ порядке для принятия локальных нормативных актов.