Увольнение работника может быть произведено в случае совершения тяжкого или повторного проступка, а также в случаях преднамеренного причинения вреда имуществу работодателя, хищения или еще более тяжких преступлений. Также увольнение может быть осуществлено в случаях, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину, уклоняется от работы без уважительных причин, мешает производству или совершает другие грубые нарушения трудовых правил.