Работодатель может сделать тестовое оплачиваемым, но не обязан. Задача тестового — увидеть в деле, как работает соискатель. Именно поэтому у тестового нет коммерческой составляющей, и работа кандидата не уходит «в мир». Если же работодатель собирается использовать тестовое в коммерческих целях, он обязан за него заплатить.