Работодатели, нанимающие людей с инвалидностью, могут получить ряд преимуществ. Во-первых, они могут получить налоговые льготы и скидки на социальные отчисления от заработной платы инвалида. Во-вторых, работодатели могут сформировать более разнообразную и инклюзивную команду, что повышает культуру толерантности в коллективе и улучшает репутацию компании в глазах общественности.