Да, если работник не смог вернуться на работу в срок по уважительной причине (болезнь, авария, задержка самолета и т.д.), то он может обратиться к работодателю с просьбой продлить ему отпуск. При этом необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительность причины.