Пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации описывает порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Согласно статье, основными моментами увольнения являются уведомление работника о предстоящем увольнении, предоставление ему выплаты и возможность обжалования решения в суде.