Да, при увольнении по сокращению штатов работника ему также полагается выходное пособие. Сумма пособия рассчитывается исходя из того же принципа, что и при увольнении по другим причинам. Однако, если работник отказывается от предложенной организацией вакансии на аналогичной должности, то он может быть отнесен к числу работников, не имеющих права на получение выходного пособия.