Актуальных на сегодняшний день способов, как изменить Правила внутреннего трудового распорядка в организации, существует всего два:
подготовка, согласование и утверждение документа в новой редакции;
внесение изменений в существующие Правила.
Выбрав любой из перечисленных вариантов, в первую очередь нужно руководствоваться статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая прямо указывает на недопустимость ухудшения положения работников после внесения изменений.
Если у работодателя возникла необходимость обновить или добавить несколько пунктов в Правила, достаточно оформить отдельным документом изменения и дополнения к уже существующему локальному акту. Они также утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
Более затратным по времени будет вариант разработки новой версии Правил. Поскольку этот документ является локальным актом, в нем можно прописать любые нюансы, не противоречащие законодательству. Приказ об отмене предыдущей редакции и утверждении новых Правил издается руководителем сразу после подписания документа им самим и представителем профсоюза.