Да, можно. Увольнение в таком случае не законно, т.к. работник имеет право на отпуск по данной причине, независимо от оговоренных в трудовом договоре безоплатных дней. Однако, работодатель может предложить желающим использовать накопленный отпуск или отгулы вместо оплачиваемых дней.