Если истец пропустил срок по уважительной причине, суд может его восстановить по заявлению работника. В качестве уважительных причин суды учитывают следующее:
болезнь истца. Нужно подтвердить нахождение на стационарном лечении;
нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
командировка работника;
чрезвычайные ситуации, например, землетрясение;
уход за тяжелобольными членами семьи;
обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда;
если истец своевременно подал иск в суд, которому дело неподсудно;
оспаривание в суде приказа о сокращении штата, в связи с которым случилось увольнение.
Важно, что обстоятельства, которые препятствуют обращению с иском, должны длиться весь месяц после увольнения. В противном случае суд откажет в восстановлении срока.