Организация должна рассмотреть возможность переквалификации сокращенного персонала и перевода его в другие отделы или вновь открываемые должности. Такой подход позволит сохранять ценные кадры, с ними можно будет быстро восстановить работу предприятия после кризиса. Кроме того, необходимо уделять большое внимание новому набору сотрудников, которые должны соответствовать не только требованиям вакансии, но и адаптироваться к условиям работы во время пандемии.