При оформлении приказа о приеме на работу для иностранных граждан необходимо учитывать некоторые особенности. В частности, работодатель должен проверить наличие у работника соответствующих разрешений на работу в России, а также наличие визы или других документов, позволяющих работать в стране. Кроме того, приказ должен быть оформлен на русском языке и содержать все необходимые реквизиты.