В первую очередь, необходимо проверить свой трудовой договор и коллективный договор на наличие положений о порядке предоставления отпуска. Если компания не соблюдает законодательство о труде, то можно обратиться в профсоюз или в инспекцию труда, которая сможет проверить действия работодателя. Если все же отказ неизбежен, то лучше уйти в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы иметь хоть какой-то отдых перед уходом с работы.