Работодатель должен сообщить сотруднику о скором увольнении и предоставить письменное объяснение причин сокращения. После этого необходимо заключить сотрудника и работодателя на урегулирование порядка увольнения и выплаты компенсации. В случае несогласия работника с условиями увольнения работник может обратиться в суд.