Срок удержания из заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и может составлять до 50 процентов заработной платы в месяц. Но это не означает, что работник будет удерживаться на протяжении нескольких месяцев подряд. Срок удержания определяется договором, соглашением между сторонами или решением суда, в зависимости от причины задолженности. Но при этом необходимо учитывать, что сумма удержания не может превышать суммы задолженности.