Если работодатель нарушает условия соглашения о расторжении трудового договора, то работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, например, в суд или инспекцию труда. Важно иметь все документы, связанные с увольнением по соглашению сторон, чтобы иметь возможность доказать свою правоту.