Управление разнообразной командой медсестер требует культурной компетентности и понимания индивидуальных различий. Руководители медсестер могут способствовать инклюзивности, поощряя открытый диалог, проводя обучение культурной чувствительности и создавая среду, в которой прославляется разнообразие. Они также должны быть внимательны к уникальным потребностям и перспективам каждого члена команды и обеспечивать, чтобы каждый чувствовал себя уважаемым и ценным.