Нередко руководитель отвечает на токсичный тихий уход тихим увольнением. Это значит, что он не увольняет сотрудника сам или не просит его написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потихоньку выдавливает его из команды. В итоге сотрудник сам решает уйти.