При восстановлении на работе по решению суда работник имеет право получить все вознаграждения, которые были утеряны в период увольнения, а также проценты за задержку выплаты. Работодатель обязан восстановить на работе работника на должности, которую он занимал до увольнения, с сохранением заработной платы и других льгот. Работодатель также не имеет права уволить работника без соответствующего согласования с судом.