Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации не предусмотрено иное, то работник может подать заявление об уходе по собственному желанию после использования всего накопленного отпуска. Если у работника остался неиспользованный отпуск, то работодатель может потребовать от работника его использования до ухода с работы.