Внутри компании есть несколько возможностей для повышения заработной платы. Во-первых, это может быть связано с ростом по службе. Если работник проявляет хорошие результаты, активно участвует в жизни компании и достигает поставленных целей, то он может быть рекомендован для повышения по службе. Второй вариант — это повышение по результатам аттестации. Если работник успешно проходит аттестацию и демонстрирует высокий уровень навыков и компетенций, то это может стать основой для повышения его заработной платы. Кроме того, сотрудник может претендовать на повышение, если он выполняет обязанности более высокой квалификации или берет дополнительную ответственность.