Очень часто с целью оптимизации расходов и упрощения взаимодействия руководители клиник рассматривают вопрос перевода сотрудников клиники на гражданско-правовые договоры.
Гражданско-правовой договор дает сторонам бОльшую свободу в определении прав и обязанностей, а также в определении механизма расторжения, не требует проведения СОУТ и так далее, однако риски признания ГПД трудовым при систематическом выполнении одной и той же функции подрядчиком велики.
Более того, перевод медицинских работников на гражданско-правовые договоры противоречит лицензионным требованиям к осуществлению медицинской деятельности.
Вывод: с лицами, с которыми Вы взаимодействуете разово, при условии что они не являются медицинскими работниками, можно работать на основании ГПД, помня о том, что НДФЛ и взносы работодатель обязан платить в том числе и за исполнителя по ГПД.