При оформлении листка нетрудоспособности по беременности и родам сотруднику будет учитывается непрерывная трудовая деятельность в рамках не менее 12 календарных месяцев.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком, если срок непрерывной трудовой деятельности не менее 12 календарных месяцев не закончился, сотруднику необходимо будет отработать
оставшиеся месяцы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.