Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при подаче заявления об увольнении работодатель может задержать сотрудника на работе еще на 2 недели. В этом случае аттестацию необходимо будет пройти, и результаты аттестации могут повлиять на основание увольнения. Однако, если сотрудник выйдет на больничный или подаст заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 Трудового кодекса РФ), прохождение аттестации не потребуется.