Не стоит включать в договор об управлении, являющийся гражданско-правовым, условия, характерные для трудовых отношений. Это, например (ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса РФ и др.):
обязанность выполнять определенную функцию;
соблюдение правил внутреннего распорядка;
обеспечение условий труда;
регулярные и гарантированные выплаты вознаграждения дважды в месяц;
дисциплинарная ответственность.