Да, приказ о приеме на работу может быть отменен, если он содержит недостоверные сведения или выдан по ошибке. В случае отмены приказа трудовые отношения между работником и работодателем не возникают. Также приказ может быть отменен по решению суда при нарушении трудового законодательства. В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию за несовершение работы.