Честность и порядочность работодателя можно определить, исследовав историю его действий на рынке. Если работодатель имеет хорошую репутацию, не пострадал от судебных разбирательств и пользуется доверием со стороны сотрудников, то вероятность его честности выше. Однако, если по какой-то причине у работника есть основания для сомнения в честности работодателя, то можно обратиться к юристам и специалистам по трудовому праву для получения консультации.