Чтобы найти идеального кандидата, компания должна иметь согласованные профили в социальных сетях и собственную четкую стратегию подбора специалистов (публикация предложений о работе, общение с кандидатами, поиск профилей и т. д.), начиная с определения желаемого профессионального профиля :
Рекомендуется включить в информацию о вакансии профиль компании, дать ссылку на сайт, указать сферу деятельности, задачи, специфику и цели раблты, тип контракта и его продолжительность, место и часы работы, возможности зарплаты. Читать далее