Согласно § 1a Закона о защите от увольнений (KSchG), по общему правилу работнику выплачивается половина месячной зарплаты брутто за год работы; это называется стандартным выходным пособием. Это правило часто применяется как при судебном, так и при внесудебном урегулировании. Например, если сотрудник проработал в компании восемь лет, ему полагается восемь полумесячных окладов, то есть четыре полных оклада, в качестве компенсации за увольнение.