Мотив удовлетворённости — Стремление получать удовольствие от результата и процесса труда Мотив безопасности — Стремление избежать опасностей (физических, социальных) Мотив выгоды — Стремление получать вознаграждение за результаты труда Мотив удобства — Стремление выбрать более лёгкий (привычный) способ выполнения задания Мотив конформизма — Стремление не быть «белой вороной», а действовать в соответствии с тем, как принято в данной рабочей группе