Нет, в принципе, никакого права. Работодатель может сам решить, выплачивать ему выходное пособие или нет. Однако в случае закрытия компании есть три распространенные ситуации, при которых это может быть не так:
Если у компании есть несколько филиалов или (производственных) площадок, сотрудники с закрытого завода могут быть переведены на другие площадки в рамках программы сокращения штата и остаться в компании. Однако производственный совет также может договориться о привлекательных выходных пособиях для сотрудников, не желающих менять место работы или компанию в рамках социального плана.
Если в компании нет производственного совета, социальный план не может быть согласован с работниками. В результате выходное пособие может быть согласовано только в ходе индивидуальных переговоров между вами и работодателем. В этом случае мы настоятельно рекомендуем вам обратиться за юридической помощью!
Согласно § 1a KSchG, работодатель может взять на себя обязательство выплатить выходное пособие, если он организует увольнение в точном соответствии с этими требованиями закона.