Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). ст. 104 ТК РФ). Но для сменной работы характерно ведение суммированного учета рабочего времени, поскольку часто сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ. Цель суммированного учета - чтобы за учетный период соблюдалась норма рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ). В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Из нормы рабочих часов, которые работнику необходимо отработать в учетном периоде, исключите время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск, больничный (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1). Расчет часовой тарифной ставки   Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку, годовой оклад делят на годовую норму рабочих часов по производственному календарю (Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436). Пример. Работнику с окладом 38 000 руб. установлена 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочих часов по производственному календарю - 1 979 ч. Часовая тарифная ставка работника - 230,42 руб. (38 000 руб. x 12 / 1 979 ч). При повременно-премиальной (окладно-премиальной) системе оплаты труда помимо зарплаты за отработанное время дополнительно начисляют премию за достижение определенных показателей. Сдельщикам и работникам на почасовой оплате надо платить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, во время которых они отдыхали. Размер вознаграждения должен быть установлен ЛНА, трудовым или коллективным договором (ст. 112 ТК РФ). Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-177). Установить аванс в фиксированной сумме или в процентах (40 - 50%) от оклада можно. Но придется проверять, не меньше ли он оплаты за отработанное время (Письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).   Работа в ночные часы с 22-00 до 7-00 Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки. Конкретный размер доплаты установите в Положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ). Ночное время с 22-00 до 6-00. У вас в сменах будет 1 час ночной работы.