Если работник не прошел испытательный срок, работодатель может прекратить трудовые отношения. В этом случае работник имеет право на компенсацию за отработанные им дни и продолжительный отпуск в соответствии с законодательством. Кроме того, работодатель не может установить вина работника в случае неудачного прохождения испытательного срока.