Отличия в тестовых заданий обусловлены не сферой, а специализацией. В IT бывают и тестовые задания для тестировщика и тестовое задание для дизайнера — и в каждом конкретном случае задача перед соискателем будет стоять разная.
Довольно часто в IT-индустрии тестовые задания предлагают прямо на собеседовании. В этом случае соискатель не просто общается с рекрутером и руководителем по вопросам работы, но и демонстрирует, как может выполнять поставленные задачи на позиции. Это удобно и для соискателя, и для руководителя: значительная экономия времени и более качественное тестирование и оценка компетенций.