Как правило, можно подать уведомление до начала новых трудовых отношений, чтобы вам не пришлось приступать к новой работе. Однако это возможно только в том случае, если вы подадите уведомление своевременно, чтобы срок уведомления закончился до вашего первого рабочего дня. Однако если срок вашего уведомления заканчивается после первого рабочего дня, работодатель все равно может настаивать на том, чтобы вы работали до даты фактического расторжения трудового договора. Однако вам следует обратить особое внимание на то, чтобы в ваш трудовой договор не был включен соответствующий пункт о штрафных санкциях.