Исполнительный лист работодателю может отправить сам взыскатель или судебный пристав. Не имеет значения, кто именно направил документ в бухгалтерию. Исполнительный лист имеет юридическую силу, и самого факта его отправления на работу достаточно, чтобы начать удержание из заработной платы.