Да, трудовой договор может быть прекращен в связи с изменениями в организации или сокращением штата, но при этом работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры. В случае массового увольнения работников работодатель должен предупредить трудовую инспекцию и представители работников заранее, не менее чем за два месяца (статьи 179 и 180 ТК РФ).Работники, подвергнутые сокращению, имеют право на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором (статья 178 ТК РФ).