По письменному запросу уволенного сотрудника работодатель в сжатые сроки обязан передать по описи:
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61;
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости;
Приказ об увольнении форма Т-8 или Т-8а;
Приказ о переводе работника на другую должность форма Т-5;
Приказ о поощрении работника форма Т-11;
Прочие приказы, касающиеся сотрудника, за время его трудовой деятельности на предприятии.