Размер возмещения вреда в случае отсутствия трудового договора определяется судом на основе представленных доказательств сторонами и с учетом различных факторов, включая степень вины лица, причинившего вред, и степень причиненного ущерба. Как правило, размер возмещения должен быть соразмерным ущербу и позволять пострадавшему полностью восстановить свои права и интересы.