Установление режима сокращенного рабочего дня или рабочей недели устанавливается в порядке ст. 93 трудового кодекса РФ. Эпидемия, объявленная на территории региона или всей страны, в число таких оснований не входит. Ограничения, вводимые в связи с неблагоприятной обстановкой имеют своей целью противодействие распространению инфекции и обеспечение здоровья граждан. Очевидно, что установление режима неполного рабочего времени не может служить выполнению этой задачи. Таким образом, подобные меры работодателя не являются законными, обоснованными и могут быть расценены как злоупотребление.