Если работодатель предлагает изменить трудовой договор с понижением зарплаты, работник может рассмотреть следующие альтернативы: перевод на другую должность с сохранением зарплаты, уменьшение рабочего времени при сохранении зарплаты, снижение зарплаты с увеличением количества отдельных составляющих заработной платы и т.д. В любом случае решение должно быть обдуманным и основываться на конкретных обстоятельствах.