Хорошо, если составлением тестового занимается несколько людей. Главные участники этого процесса — руководитель отдела и рекрутер. Первый сможет проконтролировать техническую часть задания, а рекрутер подскажет, как правильно упаковать задачи. Полезно привлекать к составлению тестового и рядовых сотрудников: они лучше погружены в процессы и могут указать на незаметные ошибки.
Если не уверены, что сможете составить грамотное тестовое задание, которое будет привлекательным для кандидатов, обращайтесь в Employ City. Мы подскажем, как написать тестовое задание и как составить тестовые вопросы, поможем провести дальнейшие этапы найма.