В принципе, вы не имеете права на повышение зарплаты, поскольку она оговаривается индивидуально между работодателем и работником. Хотя во многих случаях это может показаться несправедливым, такова юридическая ситуация.
Однако существуют исключения, если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена специальная система оплаты труда, в которой предусмотрено повышение зарплаты. Если к работникам систематически применяется неравное отношение, например, лучшее или худшее отношение из-за пола или цвета кожи, то в этом случае также действует законодательно установленный запрет на дискриминацию. Кроме того, зарплата, разумеется, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Если минимальная зарплата корректируется в соответствии с законом, вы имеете право на ее повышение.