Здравствуйте! ТК РФ напрямую не регулирует прекращение договорных взаимоотношений с сотрудниками предприятия в период его банкротства. При этом, до того, как работодатель официально примет решение о том, что предприятие будет ликвидироваться, увольнение может производиться как по сокращению, так и по соглашению сторон. А после принятия такого решения – по п. 1 ст. 81 ТК РФ.