Не вступайте в спор сразу. Предложите коллеге провести встречу, на которой вы обсудите конфликтную ситуацию, пригласите на нее руководителя и HR-менеджера. Подготовьтесь к этой встрече, сформулируйте свои аргументы и предложения. Во время спокойного обсуждения вы сможете найти решение, которое устроит и вас, и ваших коллег.