Понятие «Минимальная зарплата» в сфере медицины вызывает вопросы касательно изменений в законодательной базе и начисления зарплаты сотрудникам включительно со всеми доплатами. Закон «Про оплату праці» позволяет сделать некоторые выводы: в случае, когда сотрудник отработал месячную норму, но при этом размер начисленной ему зарплаты меньше минимальной, ему должны начислить доплаты до ее размера; если сотрудник работает в учреждении на условиях неполной занятости, или же он не отработал месячную норму, доплаты до уровня минимальной зарплаты начисляют пропорционально  отработанной норме; при вычислении размера доплат до уровня минимальной зарплаты учитывают не только оклад, но и другие доплаты, надбавки, премии, за малым исключением. Читайте: "Доплаты медсестрам: условия начисления и примеры из практики" Так, законодательство в сфере оплаты труда регламентирует, что при расчете доплат до уровня минимальной зарплаты не учитываются: доплата за работу в условиях, которые классифицируются как неблагоприятные или опасные для здоровья – признанные такими во время аттестации рабочего места как вредные, с применением дезсредств, с работой в ночное и сверхурочное время; доплата за работу, предусматривающую разъезды; премиальные выплаты, приуроченные к юбилеям и праздникам; отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск); выплаты по больничному листу, за отпуск по уходу за ребенком; оплата за простой; оплата сотрудникам, которые привлечены к выполнению в рабочее время государственных или общественных обязанностей; материальная помощь, в том числе на оздоровление; сумма выходного пособия при прекращении трудового договора; вознаграждение по гражданско-правовому договору; зарплата за работу сотрудника по совместительству по основному месту. Читайте:"Алгоритм проведення пероральної регідратації"  Работники получают доплату к зарплате до уровня минимальной по основному месту работы и как совместители отдельно, независимо от того, внешнее совместительство или внутреннее. Читайте більше: Предстерилизационная обработка: этапы, способы очистки, средства Організація первинної медико санітарної допомоги по-новому: як закладу стати комунальним некомерційним підприємством Ведение медицинской документации: требования к бланкам, обязанности администрации, советы врачам Форма № 070/о: справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение Декларація про відходи: зразок та правила надання Диспансеризация: организация и контроль за эффективностью