Ответ: Согласно статье 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Все зависит от продолжительности учетного периода, установленного локальным актом работодателя согласно статье 301 ТК РФ.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Таким образом, если учётный период месяц, то работодатель должен по окончании месяца посчитать часы, которые работник отработал сверхурочно, и оплатить первые 2 часа не менее чем в 1,5-м размере,  за последующие не менее чем в 2-м, как установлено статьей 152 ТК РФ. Если учётный период квартал, все то же самое делается по окончании квартала.
Если сверхурочной работы не будет, то и оплаты такой не положено.