В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу работника на время выполнения определенных работ (без особенностей, касающихся отдельных категорий работников и работодателей). То есть при условии, что: Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель). Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 16 – летнего возраста. Данная процедура не применима: при приеме на работу иностранных граждан; при приеме на работу руководителей исполнительного органа (членов коллегиального исполнительного органа), работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица; при приеме на работу домашних работников; при приеме на работу гражданских служащих; при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций; при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации; при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.