Административный отпуск - что это и кому положен
Административный отпуск - это неоплачиваемый отпуск, то есть без сохранения заработной платы. Его предоставляют только по инициативе сотрудника. Работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск за свой счет.
Претендовать на неоплачиваемый отпуск может любой сотрудник независимо от стажа его работы в данной компании или у ИП.
Основание для оформления отпуска – это семейные обстоятельства или другие уважительные причины. ТК РФ относит к ним регистрацию брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника работника.
Напомним, что по ст. 14 Семейного кодекса РФ близкие родственники – это родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.
Для остальных причин, по которым сотрудник хочет получить административный отпуск, их уважительность оценивает работодатель.
Как получить административный отпуск
От работника требуется письменное заявление. В нем надо изложить просьбу предоставить отпуск за свой счет и причину для этого, а также прописать его желаемую продолжительность – если она указана в законе или коллективном договоре, ориентируйтесь на их положения.
Если работодатель согласен дать неоплачиваемый отпуск, он издает соответствующий приказ.