Аудит расчёта заработной платы поможет предупредить следующие финансовые, юридические и репутационные риски:
неправильный расчёт зарплаты и среднего заработка ведет к недоплате или переплате «зарплатных» налогов по сотрудникам;
неверные начисления в пользу сотрудника создают необоснованное занижение базы по налогу на прибыль, что приводит к задолженности перед бюджетом, санкциям, блокировке счёта, безакцептному списанию денег со счёта, проблемам на этапе сдачи отчётности;
в случае переплаты уволенному сотруднику — деньги вернуть практически невозможно, возникают прямые финансовые потери компании;
несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и других причитающихся выплат ведут к нарушению трудового законодательства и штрафам;
несправедливое распределение льгот и премий влечёт за собой недовольство персонала;
для разрешения конфликтных ситуаций работники обращаются в государственные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру, суд), что чревато финансовыми потерями и негативно сказывается на репутации компании;
недовольные сотрудники публикуют в Интернете соответствующую информацию, которая влияет на имидж компании, что отталкивает новых кандидатов, потенциальных партнеров и клиентов.