В трудовом законодательстве не существует установленного законом испытательного срока. Согласно § 622 (3) BGB, испытательный срок может быть установлен не более чем на 6 месяцев. Работодатель не имеет права устанавливать более длительный испытательный срок, но может в любое время установить более короткий.
Однако в отношении ученичества существует одно исключение. Согласно § 20 BBiG, испытательный срок является обязательным. Он должен длиться не менее одного месяца и не может превышать четырех месяцев.