Angajatorul trebuie să dovedească că postul nu poate fi ocupat de cetățeni români sau ai statelor UE/SEE, să fie înregistrat fiscal fără sancțiuni legate de muncă nedeclarată și să aibă o situație financiară stabilă. De asemenea, firma trebuie să se încadreze în contingentul anual de lucrători străini stabilit de Guvern.