Da, există câteva lucruri pe care ar trebui să le știți. De exemplu, în calitate de angajator, nu aveți voie să discriminați lucrătorii temporari. Acest lucru se aplică la toate aspectele, de la recrutare și angajare până la salarizare și condiții de muncă. De asemenea, nu vă puteți trata angajații temporari mai rău decât proprii angajați. Acest lucru se numește principiul tratamentului egal. Este important să aveți un partener de afaceri care are oameni în care puteți avea încredere și care controlează aceste lucruri. Aceasta este securitatea dumneavoastră.