Da, prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă, însă doar pentru o perioadă de maxim 60 de zile într-un an de zile.   Doar ulterior acestei perioade poți refuza delegarea sau detașarea.   De subliniat că în anumite cazuri excepționale poate fi refuzată delegarea și detașarea.