Între angajatul temporar și angajator se semnează un contract permanent. Salariatul este pus la dispoziția unei întreprinderi utilizatoare pentru a îndeplini o sarcină specifică și temporară. Prin urmare, se va întocmi un contract de misiune între agenția de muncă temporară, întreprinderea utilizatoare și salariatul temporar. În cazul în care nu există suficiente misiuni de oferit lucrătorului temporar, angajatorul garantează remunerația, care este stabilită la semnarea contractului permanent.