O întrebare frecventă a viitorilor părinți privind acordarea acestui concediu și a banilor aferenți este legată de perioada minimă de muncă. Mai exact, O.G. nr. 111/2010 prevede că e obligatoriu ca salariata/salariatul să fi lucrat măcar 12 luni ca să beneficieze de concediu și banii aferenți. Nu neapărat consecutive, dar este obligatoriu ca cele 12 luni să fie în ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului. Este necesar însă ca munca să se fi făcut cu acte în regulă pentru că vor trebui dovedite acele perioade de muncă cumva.