Unele organizații efectuează o analiză a performanței la 360 de grade, în care managerii primesc feedback colectiv cu privire la performanța echipei lor de la diferite persoane din organizație. Scopul unei astfel de evaluări este de a înțelege modul în care diferitele grupuri de clienți interni percep echipa și membrii echipei, astfel încât posibile îmbunătățiri să poată fi luate în considerare și implementate.