Empregadores podem monitorar atividades relacionadas ao trabalho dentro dos limites legais desde que respeitem a privacidade dos funcionários. Este monitoramento tipicamente envolve supervisionar tarefas, horas de trabalho e informações relacionadas à produtividade. Isto pode ser feito ao rastrear tempo ocioso no computador de um funcionário, ou até a atividade do teclado. Porém, é crucial seguir as regulamentações de privacidade, se comunicar abertamente e garantir que os dados coletados se relacionem diretamente a tarefas do trabalho. Rastrear informações ou atividades pessoais fora do horário de trabalho pode violar leis trabalhistas e de privacidade.