O número de advertências necessárias para gerar uma demissão por justa causa pode variar dependendo das políticas da empresa e da gravidade das infrações cometidas pelo colaborador.  Em alguns casos extremos, uma única advertência grave pode resultar em demissão por justa causa, especialmente se a conduta do funcionário representar uma violação séria das políticas da empresa ou causar prejuízos significativos.  No entanto, é mais comum que a demissão por justa causa ocorra após um padrão de comportamento inadequado ou após a repetição de infrações mesmo após advertências prévias.