A palavra dissídio é popularmente utilizada para se referir a solicitações de reajuste salarial, por parte de funcionários.   Entretanto, legalmente falando, este termo é utilizado para se referir a ações trabalhistas que se iniciaram porque as partes (empresas e trabalhadores) não conseguiram chegar a um acordo amigável. Há, porém, o dissídio salarial, que é o mais comum, e se trata do desacordo entre as partes quanto a aumento salarial. Por exemplo, referente ao reajuste do salário mínimo, ou ao reajuste dos trabalhadores pertencentes a uma categoria. Mas nem todo aumento salarial pode levar ao dissídio, apenas aqueles que forem obrigatórios. Não é possível, por exemplo, que um funcionário solicite à empresa que aumente o seu salário como meio de recompensar sua dedicação.