O plano de desenvolvimento profissional analisa a trajetória geral do funcionário: onde ele está e aonde pretende chegar. Já a avaliação de desempenho atém-se aos resultados atuais do funcionário e à contribuição dele para a empresa. Os dois processos podem ser combinados para entender melhor qual caminho o funcionário deve percorrer para evoluir. Por exemplo: é possível usar a avaliação de desempenho para examinar se o funcionário está se aproximando das metas que ele definiu para si no seu plano de desenvolvimento profissional.