Não são a mesma coisa, nem semelhantes. Primeiro que para ser jovem aprendiz é necessário ter de 14 a 24 anos e por vezes em fase escolar (Ensino Médio), contratado por CLT e possuir direitos semelhantes e/ou iguais aos demais da empresa. O estagiário não é vinculado a empresa e precisa ser maior de 16 anos, cursa nível técnico ou curso de ensino superior.[caption id='attachment_877540' align='aligncenter' width='1390'] Fonte/Reprodução: original[/caption]Como vimos, o jovem aprendiz tem direito ao seguro desemprego assim como outros benefícios e direitos, embora seja um contrato especial possui suas semelhanças aos demais também.