A principal diferença entre HRIS e HRM são os serviços de talentos. Em geral, o HRIS inclui de uma a cinco funções essenciais de RH: controle de pessoal, folha de pagamento, benefícios, tempo e assiduidade e monitoramento de candidatos. Quando esses recursos são combinados com a gestão de talentos, a avaliação de desempenho e o plano de sucessão, isso é comumente conhecido como HRM.