O plano previu aos empregados uma estabilidade no serviço por um período proporcional ao tempo que a redução ou suspensão ocorreu, e se o empregador decidir demitir trabalhador nesse lapso de tempo estará obrigado a pagar até 100% do montante salarial que o seu funcionário teria direito a receber. Essa garantia se aplica somente aos casos em que a demissão se deu sem justa causa.O empregado deverá receber, se for demitido nesse tempo, um valor correspondente ao acordo firmado entre ele e o patrão, que será de: 50% do Salário nos acordos de redução de 25% < 50% da jornada e salário; 70% do salário nos acordos de redução de 50% < 75% da jornada e salário; 100% do salário nos acordos de redução acima de 75% da jornada e salário. É direito do trabalhador receber seus valores referentes, em caso de descumprimento, deverá buscar suas garantias na justiça ou através do sindicato.Em resumo, o trabalhador que porventura viesse sofrer uma demissão sem justa causa durante o período de estabilidade estipulado pelo projeto, teria direito a receber uma quantia entre 50% a 100% do salário que teria direito nesse lapso de tempo de maneira proporcional ao acordo de redução ou suspensão pactuado entre ele e seu patrão.