A diferença entre o abono salarial e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) está nos objetivos e no funcionamento de cada um deles: Abono Salarial: É um benefício anual pago aos trabalhadores de empresas privadas no Brasil, que pode chegar até um salário mínimo. É concedido a trabalhadores que atendem a determinadas condições, como ter cadastro no PIS e carteira assinada em que o primeiro registro aconteceu há pelo menos 5 anos, e não ter recebido uma remuneração média maior que 2 salários-mínimos no último ano usado. O abono salarial é pago de acordo com um calendário anual estabelecido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (CODEFAT).
FGTS: É um fundo que garante o pagamento de salários em caso de demissão sem justa causa, desemprego sem justa causa ou morte do trabalhador. O FGTS foi criado para garantir aos trabalhadores um valor em caso de demissão sem justa causa, desemprego sem justa causa ou morte do trabalhador. O valor arrecadado pelo FGTS é transferido para uma conta adicional do FGTS, que é utilizada para pagar os benefícios relacionados ao abono salarial. Em resumo, o abono salarial é um benefício anual pago aos trabalhadores que atendem a determinadas condições, enquanto o FGTS é um fundo que garante o pagamento de salários em caso de demissão sem justa causa, desemprego sem justa causa ou morte do trabalhador.
Abono SalarialFGTS Benefício anual pago aos trabalhadores que estão vinculados a uma empresaFundo que garante o pagamento de salários, adicionais e demissões em caso de fechamento de empresa ou falência Valor correspondente a 1/12 do salário mínimo na data de pagamento, multiplicado pelos número de meses trabalhadosValor acumulado pelos trabalhadores ao longo do tempo de serviço, proporcional ao salário e adicionais recebidos Pago de acordo com um calendário anual estabelecido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (CODEFAT)Valor pago em caso de demissão, desligamento ou fechamento da empresa, conforme legislação trabalhista Direcionado aos trabalhadores que atendem a condições específicas, como estar cadastrado há pelo menos 5 anos no PIS/PASEP e ter recebido de empregador pessoa jurídica remuneração média de até dois salários mínimosValor acessível a todos os trabalhadores, independentemente de condições específicas