A resposta é "sim", e é uma ocorrência cada vez mais comum.
De acordo com um novo relatório do Projeto Nacional de Direito do Trabalho, o número de pessoas que afirmam ter sido demitidas por estarem infelizes no trabalho aumentou em mais de um terço desde 2012.
O estudo constatou que 3,3% dos empregados nos EUA perderam seus empregos porque estavam insatisfeitos no trabalho. O número é um aumento significativo em relação aos 2,8% que foram demitidos em 2012.
O relatório também revelou que a razão mais comum para o despedimento foi por estarem "infelizes" com seu emprego, o que foi citado por 3,8% dos trabalhadores. Isto foi seguido por "relutância em seguir as políticas da empresa" (2,7%), "insubordinação" (1,9%) e "mau desempenho" (1,7%).
No Reino Unido, onde a lei é ligeiramente mais indulgente, o número de pessoas que perderam seus empregos por serem infelizes no trabalho é ainda maior, com 3,9% dos empregados sendo demitidos por serem infelizes.
Os números chegam num momento em que os empregadores estão usando cada vez mais a lei para impor a "felicidade do empregado". A pesquisa também constatou que quase metade dos empregados que foram demitidos por serem infelizes no trabalho tinham sido previamente advertidos sobre seu comportamento.