Os headhunters qualificados irão utilizar a sua rede e os seus conhecimentos para trabalhar dedicadamente em nome das partes interessadas (a empresa e o candidato) desde o início da colaboração. Também reconhecem antecipadamente os melhores candidatos e ajudam a prepará-los para as entrevistas utilizando uma grande variedade de abordagens. Os headhunters devem ter um conhecimento profundo das estratégias e dos objetivos da empresa contratante. Em particular, deve estar atento aos headhunters que não se adaptam às suas necessidades, apenas fornecem detalhes vagos sobre a empresa ou nem sequer fazem menção da mesma.