As funções de um colaborador em uma empresa variam de acordo com o cargo e a área de atuação. No entanto, algumas funções gerais podem ser mencionadas, como: Atração de talentos: Colaborar na busca por profissionais qualificados para a empresa;
Onboarding: Acolher e integrar novos colaboradores, fornecendo informações e recursos necessários para que eles se adaptem à empresa;
Gestão de benefícios: Administrar benefícios e vantagens oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, férias e outros;
Medição do desempenho: Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e reconhecendo resultados alcançados;
Resolução de conflitos: Intervir em situações de conflito entre colaboradores, buscando soluções eficientes e pacíficas;
Gestão de horários e presenças: Controlar as horas de trabalho, férias e ausências dos colaboradores, garantindo que as políticas da empresa sejam respeitadas;
Promoção de um ambiente de trabalho saudável: Garantir condições de trabalho seguras e higienizadas, bem como promover a saúde física e mental dos colaboradores;
Medição do clima organizacional: Realizar pesquisas e avaliações para entender o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores, buscando melhorias e soluções para problemas identificados; É importante ressaltar que essas funções podem variar de acordo com a área de atuação do colaborador e a estrutura organizacional da empresa. Além disso, as funções podem ser divididas entre diferentes cargos e equipes, como o departamento de Recursos Humanos, que é responsável por muitas dessas tarefas.