A Súmula 276 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabelece que o direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado. A norma também prevê que o pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo se houver comprovação de que o prestador de serviços obteve novo emprego.
Além disso, conforme a Súmula 73 da Corte Superior Trabalhista, em casos de abandono de emprego durante o cumprimento do aviso-prévio dado pela empresa, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
Dessa forma, para não descontar o aviso-prévio é preciso ser dispensado do seu cumprimento por parte do empregador (aviso-prévio indenizado pela empresa). Você pode solicitar essa dispensa, mas fica a critério do empregador aceitá-la ou não.
Se a empresa não aceitar, ela tem o direito de descontar o valor correspondente a um mês de salário das verbas rescisórias. Portanto, o mais indicado é tentar fazer um acordo junto à empresa, que seja benéfico para ambas as partes.