Para combater eficazmente a discriminação de pessoas com deficiência no trabalho, é necessário implementar condições básicas de acesso, como vagas de estacionamento reservadas, banheiros acessíveis, rampas para cadeiras de rodas e disposição adequada do mobiliário. Além disso, é essencial garantir proteção legal contra discriminação salarial e nos critérios de admissão, fornecer treinamento e desenvolvimento para a reabilitação profissional e assegurar condições de trabalho adaptadas às necessidades individuais de cada pessoa com deficiência.