O período de aviso prévio beneficia tanto a empresa contratante quanto o empregado, de diferentes maneiras:
Para a empresa contratante, o aviso prévio oferece um prazo para se preparar para a saída do funcionário. Isso permite que a empresa busque um substituto adequado, faça a transição de tarefas e minimize interrupções nas operações.
Para o empregado, o aviso prévio proporciona tempo suficiente para procurar um novo local de trabalho após sair de seu emprego atual. Isso reduz o impacto financeiro e emocional da transição, dando ao empregado a oportunidade de se planejar e encontrar uma nova oportunidade de emprego de forma mais tranquila.
Em resumo, o aviso prévio é uma prática que visa a suavizar a transição tanto para o empregador quanto para o empregado, promovendo uma saída mais organizada e menos disruptiva do emprego atual.