As soluções de RPO assentam nos processos e tecnologias da Hays, assegurando que os processos de contratação são eficientes, atrativos e isentos de qualquer tipo de preconceito inconsciente. A construção de uma força de trabalho diversa e inclusiva é uma componente fundamental de qualquer estratégia de aquisição de talento e é algo que os candidatos esperam que aconteça.
É essencial que haja um processo e um ambiente construídos a pensar na inclusividade, tanto para atrair, como para contratar talentos digitais. Na área tecnológica poderá ser desafiante garantir esta diversidade, por isso asseguramos que a inclusão é parte integrante do nosso processo de contratação. Isto inclui uma ferramenta de reporting de MI para que possa monitorizar corretamente a diversidade de candidaturas para um determinado cargo.