Algumas empresas aguardam que o programa de DEIP esteja bem estruturado antes de lançar o primeiro Censo. Fazer isso é o mesmo que esperar estar com a saúde em perfeitas condições para fazer um check-up.  O Censo é uma ferramenta de diagnóstico para você conhecer melhor seu público interno e identificar áreas onde a empresa está saudável e onde ainda pode melhorar. Por mais que a gente ache que conhece nosso público, conduzir um Censo sinaliza que a empresa está comprometida com DEIP, aumenta o engajamento e os resultados sempre trazem várias surpresas. Muitos de nossos clientes fizeram o Censo antes mesmo de ter um Comitê de Diversidade. O Censo foi fundamental para definir a estratégia do Comitê e estabelecer um ponto de partida tangível para mensurar suas conquistas nos anos seguintes. Em contrapartida, empresas que esperam demais pelo momento ideal para conhecer seu público interno invariavelmente têm programas de DEIP menos eficazes e mais custosos.