O salário emocional diz respeito aos benefícios não monetários proporcionados pelas empresas aos seus colaboradores. Enquanto o salário e os benefícios financeiros são importantes, como o seguro de saúde ou o subsídio de alimentação, o salário emocional tem ganho destaque como um diferencial na atração e retenção de talentos. Em Portugal, as empresas oferecem benefícios como horário flexível, trabalho remoto, seguro de saúde, apoio educacional para os filhos, espaços de lazer no ambiente de trabalho, e auxílio na formação profissional. Através do estudo Randstad Employer Brand Research, realizado anualmente, é possível perceber quais os fatores mais atrativos para os portugueses, mas também quais os benefícios que estão a ser oferecidos pelas empresas, e quais as empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal.