Em caso de quebra de contrato por parte do empregador, o empregador pode ser obrigado a pagar férias proporcionais ao período estagiado, conforme estabelecido pela legislação trabalhista brasileira. Isso ocorre porque a quebra de contrato é uma rescisão unilateral por parte do empregador, e o estagiário tem direito a receber férias proporcionais com base no tempo de serviço.