Aqui estão os passos para enganar um funcionário tóxico. Não leve para o lado pessoal quando eles agem dessa maneira. Veja se você consegue identificar o que está causando o problema. Tome notas sobre quaisquer ações prejudiciais. O feedback deve ser dado direta e honestamente. Reflita um pouco sobre os resultados de sua conduta. Agora é a hora de dar a eles o dever de casa que eles podem fazer sozinhos. Faça um esforço para chegar a um meio termo