Os erros no recrutamento mais frequentes do RH se relacionam principalmente à falta de pesquisas no momento da divulgação e da seleção de uma vaga.
Como, não ir atrás de profissionais que já estão na empresa, não estudar o comportamento dos candidatos e aplicar processos seletivos cansativos, por conta da falta de entendimento sobre a realidade daqueles que desejam ocupar a posição.