No Brasil, as situações que podem levar a uma advertência no trabalho são variadas e dependem das políticas e regras estabelecidas pela empresa. Algumas das principais situações incluem: Faltas leves: Como chegar atrasado ao trabalho, sair mais cedo ou falar mal de colegas de trabalho;
Mau comportamento: Agressão física ou verbal, assédio moral, discriminação ou conduta inadequada;
Violação de regras da empresa: Uso indevido de recursos da empresa, como internet ou telefones, ou falta de produtividade; A advertência pode ser feita por escrito ou verbalmente. No entanto, é importante que seja feita de forma assertiva, transparente e respeitosa, evitando situações constrangedoras ou humilhantes para o funcionário. A empresa deve seguir suas políticas internas e a legislação trabalhista para determinar o tipo de advertência mais apropriado e garantir que a punição seja proporcional à falta cometida.