Vale a pena destacar que existe a Lei da Igualdade Salarial em regulamentação. A legislação prevê a transparência da empresa e o pagamento dos mesmos critérios de remuneração para homens e mulheres que atuam na mesma função. Essa é uma iniciativa para garantir a equiparação salarial.
Além disso, profissionais que sofrem discriminação no ambiente de trabalho por questões raciais, sexuais, étnicas, etárias e demais características pessoais, podem entrar com ação trabalhista de indenização por danos morais. Sendo assim, é fundamental garantir uma cultura organizacional respeitosa no ambiente de trabalho.
“Conhecer e seguir as normas trabalhistas influencia diretamente na qualidade do clima organizacional que se cria diariamente. Normas claras e respeitadas garantem que os colaboradores se sintam valorizados e seguros, consequentemente, isso reduz conflitos e proporciona um ambiente de trabalho mais harmonioso e propenso à colaboração”, destaca a especialista Taíne Hoffmann.