O objetivo dessa forma de pagamento é equiparar o que a empresa deseja com o que o funcionário almeja. Por isso, o pagamento que se baseia em ação visa que o funcionário aumente sua produtividade para atingir metas. No entanto, para alcançar esse objetivo, a companhia fornece um benefício ao seu empregado, que é um ganho financeiro. E a premissa é de que a empresa não tem obrigação de beneficiar todos os seus colaboradores, por isso utiliza a ideia de que aqueles que fizerem por merecer terão ganhos.