Ao tirar férias o trabalhador CLT recebe o salário adiantado referente ao mês de descanso, além disso tem direito ainda ao abono de férias, equivalente a 1/3 da remuneração. O direito às férias esta estabelecido em lei e não pode ser negociado ou negado. Caso a empresa não conceda o direito as férias ao trabalhador dentro do período de 12 meses após o vencimento, deverá pagar em dobro, além de conceder o período de descanso.