É importante destacar que existem duas formas de cumprir o aviso prévio:
Aviso Prévio Trabalhado: Nessa modalidade, o empregado continua desempenhando suas funções normalmente durante o período de aviso prévio. Ele permanece ativo na empresa e contribui com suas responsabilidades até o término do aviso.
Aviso Prévio Indenizado: Nesse caso, não há a necessidade de o empregado continuar trabalhando. Em vez disso, o empregador indeniza o empregado pelo período do aviso prévio, pagando-lhe o equivalente financeiro a esse período, juntamente com todas as verbas rescisórias devidas.
É relevante ressaltar que o chamado "aviso prévio cumprido em casa" não possui validade legal. Caso a empresa decida enviar o empregado para casa sem que tenha ocorrido demissão por justa causa, a empresa deve necessariamente optar pelo Aviso Prévio na forma indenizada, efetuando o pagamento das verbas rescisórias correspondentes ao empregado.