Em primeiro lugar, a carta de demissão deve ser entregue ao RH da empresa. No documento deve constar se o funcionário fará o período pedido de aviso prévio, que é de 30 dias. Caso opte por não fazer, o valor correspondente a 30 dias trabalhados será descontado na hora de pegar a rescisão trabalhista. Outra responsabilidade do trabalhador é levar a carteira de trabalho para a empresa dar baixa e fazer as anotações da rescisão.