O trabalhador sem registro em carteira é prejudicado em vários aspectos. Ele não pode desfrutar dos benefícios previdenciários, nem tem vínculo com a empresa contratante. Além disso, ele permanece sem respaldo se ocorrerem acidentes no trabalho ou doenças que exijam afastamento. Outro problema é que o colaborador não tem depósito de FGTS e, se for dispensado, não recebe os valores rescisórios e o seguro-desemprego. Por isso, se ele foi dispensado sem registro em carteira, pode solicitar a restituição de seus direitos trabalhistas. Ele também pode reclamar das discrepâncias salariais causadas pela redução de salário.