No contexto de contratação conforme a CLT, que exige uma carga horária mínima de seis horas diárias, fica impossível para o empregado prestar serviços a mais de um empregador simultaneamente sem comprometer a qualidade do trabalho.
No entanto, com a opção de trabalho remoto, o empregado pode considerar essa possibilidade. Ao incluir uma cláusula de exclusividade no contrato, o empregado se compromete a prestar serviços exclusivamente para a empresa contratante e fica à disposição desta durante toda a carga horária acordada na contratação.