Conforme a legislação trabalhista brasileira, o trabalhador contratado por tempo determinado tem direito a férias e ao décimo terceiro salário, da mesma forma que um trabalhador regular.
No entanto, esses direitos são proporcionais ao período de serviços prestados, ou seja, as férias e o décimo terceiro são calculados com base no tempo de serviço efetivamente trabalhado, garantindo que o trabalhador contratado por tempo determinado tenha acesso aos mesmos benefícios que os trabalhadores regulares, embora de forma proporcional, assegurando seus direitos trabalhistas.