O excesso de faltas poderá causar certos imprevistos ao empregado, pois irá diminuir o número de dias que poderão ser solicitados nas suas férias. Acontece apenas quando as faltas são injustificadas. O RH é quem analisará e fará o cálculo das férias, além de conversar com o funcionário para saber o que aconteceu e os motivos das faltas terem ocorrido sem qualquer tipo de motivo aparente.Esses números poderão ser variados e para descobrir se poderá aproveitar, verifique: Até 5 faltas terão os 30 dias; De 6 a 14 faltas terão apenas 24 dias; De 15 a 23 faltas aproveitarão apenas 18 dias; De 24 a 32 faltas serão mais curtas com 12 dias; De 32 ou mais, o empregado não poderá receber as férias. É exatamente por esse motivo que faltar no trabalho pode prejudicar totalmente a vida do empregado, exceto se houver justificativas como atestado médico, por exemplo.[caption id='attachment_870290' align='aligncenter' width='1280'] Fonte/Reprodução: Original[/caption]