De acordo com o código de trabalho, na maioria dos casos, um contrato temporário não pode exceder os 24 meses (2 anos). Caso de trate de um período de grande trabalho para a sua empresa, o tempo máximo é de 12 meses (1 ano). Por último, caso decorra já um processo de recrutamento interno (vacatura de posto de trabalho), a contratação não poderá exceder os 6 meses, embora o contrato possa ser renovado.