Entenda o perfil dos seus funcionários;
2. Trace o perfil desejado para cada vaga;
3. Tenha atenção à missão e aos valores da organização;
4. Considere as especificidades de cada área de atuação;
5. Analise o perfil comportamental dos top performers da empresa;
6. Utilize testes de ponta;
7. Faça análises profundas das competências.