Gerenciamento e desenvolvimento de desempenho é um termo amplo que se refere a várias estratégias diversas envolvidas no monitoramento, rastreamento, desenvolvimento e avaliação do desempenho do funcionário e o valor que ele agrega aos objetivos organizacionais. A gestão de desempenho consistente pode ajudar as organizações a identificar problemas, conhecimento, lacunas de habilidades, etc., a tempo, permitindo que as organizações os transformem em investimentos por meio de programas de treinamento e desenvolvimento.
Além disso, a gestão de desempenho eficaz também estabelece um caminho para que funcionários e empregadores compartilhem feedback bidirecional, ajudando os funcionários a se sentirem mais valorizados.