O clima organizacional é conceito que deriva de fatores ambientais e sociais de uma organização, como o produto de um sentimento coletivo, ou uma visão coletiva, construída a partir da cultura da empresa e das experiências dos colaboradores em geral no ambiente de trabalho. O clima organizacional também é diretamente influenciado pelas relações interpessoais, por motivações individuais, pelo nível de autonomia e chances de crescimento profissional, por um ambiente colaborativo, dentre inúmeras práticas que podem ser citadas. É verdade que muitos desses fatores são de análise subjetiva, mas fato é que a tradução prática do sentimento dos colaboradores sobre o clima organizacional costuma ser bastante objetiva: ou é bom, ou é indiferente, ou é ruim.