A diferença entre coaching e mentoria está principalmente no objetivo e na abordagem de cada uma. Aqui estão as principais diferenças: Tempo: A mentoria geralmente é uma relação de longo prazo, com durações mínimas de seis meses e podendo durar por vários anos, ajudando os funcionários a crescer ao longo do tempo. Já o coaching é mais curto e objetivo-orientado, com relacionamentos geralmente durando até que os objetivos específicos sejam alcançados.
Abordagem: A mentoria é mais diretiva, com o mentor compartilhando conhecimento, habilidades e experiências para ajudar o mentore a se desenvolver e crescer. O coaching, por outro lado, é mais não diretivo, focando na reflexão e no aumento da consciência, com o coach fornecendo orientação e ajudando o cliente a alcançar seus objetivos.
Objetivo: A mentoria é mais voltada para o desenvolvimento geral do profissional, abordando questões, desafios e ambições que podem evoluir ao longo do tempo. O coaching é mais focado em alcançar objetivos específicos e mensuráveis em um prazo determinado.
Avaliação: A mentoria é não avaliativa, enquanto o coaching é baseado na medição da mudança de desempenho. Ambas as abordagens têm seus méritos e podem ser utilizadas de maneira complementar, dependendo das necessidades e objetivos do indivíduo.
CoachingMentoria Foco em alcançar metas e objetivos pessoais e profissionaisFoco na transferência de conhecimento e experiência para o desenvolvimento profissional e pessoal Baseado em perguntas e autoconhecimentoEnvolve diálogos e compartilhamento de conselhos e conhecimento pelo mentor Geralmente tem uma duração limitadaTende a ser mais a longo prazo Utiliza a experiência do coach para auxiliar na melhora do desempenhoUtiliza a experiência do mentor para auxiliar no desenvolvimento de um colaborador a partir dos conceitos defendidos pela empresa