Existem 7 etapas a serem realizadas no nosso processo:
1- Pré-seleção e triagem de candidaturas.
2 – Entrevista de seleção.
3 – Escolha do candidato para o cargo
4 – Apresentação da carta de condições – caracterização e enquadramento da função, prazo de validade do contrato e salário a auferir.
5 – Resposta do candidato.
6 – Início de funções e contrato de trabalho.
7 – Acolher, integrar e formar o novo colaborador, informando sobre a utilização das instalações, códigos de conduta, contactos, informação sobre a empresa e estrutura.