A remuneração inicial compreende os elementos iniciais de uma remuneração que um funcionário recebe ao começar a trabalhar em uma empresa. Esses elementos podem variar de acordo com a empresa e o país, mas geralmente incluem: Salário de base inicial: É a quantia fixa que o colaborador recebe em troca de suas atividades e responsabilidades no trabalho, geralmente expressa em uma base anual ou mensal;
Frequência de pagamento: Refere-se à periodicidade com que o salário de base é pago, como semanal, biweekly ou mensal;
Outros elementos da remuneração: Além do salário de base, a remuneração inicial pode incluir outros elementos, como bônus, incentivos, benefícios e subsídios;
Horário de trabalho: A duração do dia ou da semana de trabalho normal, incluindo a quantidade de horas trabalhadas e os intervalos de descanso;
Acordos coletivos de trabalho: As regras e condições estabelecidas em acordos coletivos de trabalho que rejam as condições de trabalho do funcionário, como férias anuais, prazos de pré-aviso e tempo de trabalho; É importante ressaltar que a remuneração inicial pode variar de acordo com a legislação e as disposições administrativas nacionais. Além disso, a remuneração total, que inclui salários financeiros e não financeiros, pode ser um aspecto importante a ser considerado ao avaliar a oferta de valor de uma empresa aos seus colaboradores.