Faltas justificadas não podem causar a demissão por justa causa de um trabalhador, desde que o atestado seja verdadeiro e esteja relacionado às causas mencionadas no artigo 437 da CLT. Um trabalhador só pode ser demitido por justa causa relacionada a faltas quando essas faltas não forem justificadas, ou, a empresa conseguir comprovar alguma fraude no atestado de justificativa de uma ausência.