Todo trabalhador tem direito a um salário, negociado antes da contratação, com a possibilidade de ajustes em comum acordo. Desse modo, o valor deve ser registrado na Carteira de Trabalho e no contrato.
Os empreendedores, por sua vez, devem fazer o pagamento do salário até o quinto dia útil do mês. Em caso de atrasos ou descumprimento do acordo, existe a possibilidade de cobrança de multa.
Há ainda a remuneração variável, que são adicionais ao salário que a empresa pode pagar aos colaboradores, como bônus, comissão de vendas, programa de incentivos e demais estratégias de reconhecimento do esforço e motivação no trabalho. Geralmente, esse valor adicional é depositado junto ao pagamento mensal.