No Brasil, os empregadores devem assegurar que os salários sejam pagos até o quinto dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado. Isso inclui o salário básico e outros pagamentos em dinheiro estipulados no contrato de trabalho, excluindo itens como vale transporte, deduções, bônus, moradia, contribuições e outras despesas incorridas.
As horas extras devem ser pagas no mês subsequente ao período trabalhado. Os empregadores devem garantir que as horas extras sejam devidamente registradas e compensadas conforme as regulamentações da CLT.