A hierarquia organizacional em uma empresa é a forma como seus funcionários são organizados, seja por departamento, função ou cargo, e inclui as relações e hierarquias que compõem a empresa. Essa estrutura é fundamental para atingir os objetivos e garantir que todos os departamentos estejam alinhados com as estratégias da empresa. Alguns dos tipos de estruturas organizacionais mais comuns incluem: Estrutura em linha: A estrutura em linha tradicional se configura em um organograma encabeçado por um presidente ou CEO, abaixo do qual ficam diretores ou VP de áreas específicas, como finanças, marketing e vendas;
Estrutura funcional: Nesta estrutura, a empresa é dividida por departamentos ou setores, como finanças, recepção, diretoria, contabilidade e recursos humanos;
Estrutura baseada em projetos: Indicada para empresas mais dinâmicas e criativas, como desenvolvedores de softwares e escritórios de arquitetura, essa estrutura organiza os funcionários em equipes de projeto, reunindo elementos de diversos setores da empresa;
Estrutura organizacional matricial: Esse tipo de organização mantém a divisão da organização como um todo, mas cria uma forma de hierarquia paralela, por projeto. A equipe de um projeto costuma reunir elementos de diversos setores da empresa;
Estrutura organizacional mista: A estrutura organizacional mista funde a estrutura da empresa horizontal com a vertical, partindo de uma área principal e atuando como diretor, as várias áreas são implantadas de cima para baixo e, horizontalmente, os departamentos que a compõem; A escolha da estrutura organizacional adequada depende das características e necessidades específicas de cada empresa. Um bom planejamento e ajuste da estrutura organizacional podem melhorar a eficiência, a comunicação e a tomada de decisões, contribuindo para o sucesso da empresa.