Desempenho Antes e Depois do Treinamento: Compare as métricas de desempenho dos colaboradores antes e após o treinamento para identificar melhorias específicas. Satisfação dos Colaboradores: Utilize pesquisas e feedback dos participantes para avaliar a satisfação e o impacto percebido do treinamento. Redução de Custos Operacionais: Analise se o treinamento contribuiu para a redução de erros, desperdícios e outras ineficiências operacionais. Aumento da Receita: Verifique se as novas habilidades adquiridas pelos colaboradores resultaram em aumento de vendas, melhor atendimento ao cliente ou outras formas de geração de receita.