Devido ao fato de não haver regimento das normas da CLT, muitas empresas acabam se beneficiando desse tipo de contratação. Afinal, não existe a obrigatoriedade de oferecer benefícios aos colaboradores, além de que, em muitos casos, existe uma relação de trabalho, o que não é devido a uma terceirização. Dessa forma, pode ser considerado um crime. Por outro lado, caso seja realizada uma contratação que não preencha as características de emprego, e sim seguindo pela prática de uma terceirização, podemos dizer que se torna legal. Portanto, a prática da pejotização passa a ser considerada crime caso o acordo siga pelo caminho de vínculo empregatício, assim como em questões que envolvam funcionários com subordinação. É preciso atentar-se a todos esses fatores.