Depende. Algumas empresas (muitas com menos de 100 pessoas) criam e compartilham um formulário interno, seguido de análises simples sobre a distribuição por gênero, raça, faixa etária, entre outros.  Em nossas conversas com clientes e prospects, percebemos que a maioria dessas empresas se frustra com a baixa qualidade de conhecimento prático que esses formulários internos produzem, além deles trazerem preocupações sérias com riscos trabalhistas.  Contratar uma consultoria externa para fazer o Censo agrega valor em diversas frentes:  Expertise técnica na formulação das perguntas que compõem o questionário, recorrendo a linguagem inclusiva, respeitosa e de fácil compreensão.   Expertise técnica na análise e cruzamento dos dados para obter conhecimento útil e recomendações pertinentes.   Transmite confiança a participantes sobre a confidencialidade de suas respostas, levando, em média, a uma taxa de participação 6 vezes maior que Censos realizados in-house e uma maior confiabilidade na veracidade das respostas.   Protege a empresa de riscos trabalhistas. A coleta das respostas por parceiro idôneo externo mitiga o risco de uso indevido da informação e eventual acusação de prática discriminatória após uma autodeclaração no Censo.   Adequação à LGPD e maior proteção dos dados pessoais (e sensíveis) em todo o processo, por meio de ferramentas seguras de coleta e tratamento da informação.   Melhoria no ROI (retorno sobre investimento) do programa de DEIP, com recursos financeiros futuros adequadamente alocados.