Se você trabalha para uma empresa pequena, pode ser permitido trabalhar em casa, mas se você trabalha para uma empresa grande, pode não ser permitido trabalhar em casa. A lei relativa ao trabalho em casa varia de estado para estado, e até mesmo dentro de um estado.
O primeiro passo para determinar se seu empregador pode se recusar a permitir que você trabalhe em casa é determinar se sua empresa é uma empresa pequena ou uma empresa grande. Uma empresa pequena é aquela que tem menos de 50 funcionários. Uma empresa grande é aquela que tem mais de 50 funcionários.
As pequenas empresas têm permissão para estabelecer suas próprias políticas em relação ao trabalho a partir de casa. As grandes empresas são obrigadas a ter uma política escrita com relação ao trabalho em casa. Se sua empresa for uma empresa pequena, ela pode se recusar a permitir que você trabalhe em casa. Se sua empresa for uma empresa grande, ela deve permitir que você trabalhe a partir de casa, se você o solicitar.
O próximo passo é determinar se você está autorizado a trabalhar em casa. Isto depende de seu emprego e da política de sua empresa em relação ao trabalho a partir de casa.
Se você trabalha em um emprego que exige que você esteja no local de trabalho, você não está autorizado a trabalhar em casa. Isto inclui empregos como trabalhar em uma fábrica, em um armazém, ou em uma loja de varejo.
Se você trabalha em um emprego que não exige que você esteja no local de trabalho, você pode ter permissão para trabalhar de casa.