O Motivo: a intenção do treinamento tradicional é suprir as necessidades específicas da equipe, enquanto a educação corporativa leva para a empresa ações estratégicas para que o conhecimento seja adquirido de maneira ininterrupta pelos colaboradores, como um processo contínuo. O ambiente: os treinamentos tradicionais são, geralmente, em sala de aula, enquanto a educação corporativa entrega a possibilidade de diversificar o ambiente de ensino, como nas próprias salas de aula, ou em ambientes virtuais de ensino. Os materiais e conteúdos: em treinamentos tradicionais, é comum que não haja uma relação bem estabelecida entre materiais e conteúdos estratégicos para um bom desenvolvimento dos colaboradores e resultados para a empresa. Já na educação corporativa, há promoção do desenvolvimento sustentável da organização e o ganho da vantagem competitiva no mercado, devido à participação ativa dos colaboradores na aprendizagem, por meio de bons conteúdos e materiais gamificados. O foco: os treinamentos possuem foco nos colaboradores que precisam se aperfeiçoar pontualmente, mas a educação corporativa abrange um público maior, envolvendo tanto os membros das equipes quanto os parceiros e fornecedores da empresa, já que também fazem parte da estratégia de desenvolvimento da organização.