Tanto o trabalho remoto (teletrabalho) quanto o trabalho presencial podem ser adotados, desde que haja acordo entre o empregador e o empregado.
Além disso, é importante observar que essas mudanças na modalidade de trabalho devem ser comunicadas com um prazo mínimo de antecedência de 15 dias, o que permite uma transição adequada para o trabalhador.
Essas práticas são fundamentais para se estabelecer um ambiente de trabalho transparente e colaborativo.