Para aderir ao teletrabalho, é necessário que isso seja feito através de um acordo mútuo entre as partes e deverá constar expressamente no contrato de trabalho do empregado. No contrato de trabalho ou aditivo deverá constar além da natureza do trabalho as condições em que ele vai ocorrer, tais como: quem vai custear os equipamentos, já que se forem dados pelo empregador, não podem ser considerados como parte da remuneração. Já a jornada do trabalho não pode ser controlada pela natureza desse regime, isso implica em não ter direito a horas extras e adicionais noturnos, por exemplo.