A "Regra dos 7 minutos" afirma que, se um funcionário trabalhar por mais de 7 minutos, seu pagamento não poderá ser arredondado para baixo. Se um funcionário trabalhar entre 7 e 8 minutos (por exemplo, 7 minutos e 35 segundos), o empregador poderá arredondar o tempo para o minuto mais próximo.