Avaliação comportamental em um processo seletivo é o ato de avaliar os atributos que constituem a personalidade e o comportamento de um candidato. Este é um processo importante, pelos seguintes motivos:
Ajuda a entender se o candidato se encaixa com a cultura da empresa;
Faz com que dê para perceber se a pessoa sabe se comunicar;
Ajuda também a perceber se o candidato pode trabalhar em equipe.