Os dados de HCM são um registro das interações entre uma organização e cada membro da sua força de trabalho. As soluções mais poderosas vão além das comparações entre si e fornecem benchmarks em relação aos colegas do setor ou da região em áreas cruciais, como horas extras, rotatividade, remuneração e equidade salarial. Ambos os tipos de dados podem ser usados para tomar decisões melhores sobre os cronogramas dos colaboradores, pacotes de benefícios e muito mais.