É crucial garantir que, ao implementar um relógio de ponto, os funcionários sejam devidamente informados sobre a importância de registar os seus horários, bem como seguir as regras estabelecidas, entendendo que este sistema visa proteger tantos os direitos do empregador quanto os do empregado. Conforme previsto por lei, a falta de registo de ponto pode resultar em desconto de tempo não registado ou até mesmo do dia inteiro de trabalho do funcionário. Uma sugestão para as empresas é estabelecer procedimentos para lidar com registos não efetuados, criando um fluxo formalizado para a solicitação dessas informações.