O papel do líder do futuro pode evoluir ainda mais em direção a equipes autogerenciáveis. Espera-se que, nos próximos anos, os líderes desempenhem um papel mais motivador, organizador e de aconselhamento para seus profissionais, em vez de controlar todas as decisões e tarefas. Em alguns casos, as responsabilidades do líder podem ser compartilhadas com membros da equipe, desde que demonstrem competência e autonomia. Portanto, a liderança do futuro deve ser mais descentralizada e baseada na confiança e colaboração.