Existem dois prazos que devem ser observados em relação à ação trabalhista. O primeiro é de 2 anos, contados a partir da demissão, para entrar com o processo. Ele é chamado de prescrição bienal. Já o segundo é de 5 anos (prescrição quinquenal). Ele tem uma contagem ao contrário: da data de ingresso da ação para trás, definindo o limite em relação às verbas que podem ser reclamadas.