No que diz respeito à licença não remunerada, é papel do DP enquanto responsável pela gestão de pessoas e de contatos: • comunicar a possibilidade e as regras para esse afastamento; • mediar as negociações para o acordo de licença não-remunerada; • planejar e cuidar da reposição da mão de obra; • fazer a gestão da folha de pagamentos; • garantir os direitos da pessoa afastada em sua volta ao trabalho.