O motivo humano é um dos mais fortes para oferecer um retorno ao candidato. Processos seletivos podem ser fonte de ansiedade, insegurança e expectativa para seus participantes, e o retorno da empresa normalmente é bastante esperado, ainda que negativo.
Além de demonstrar respeito e consideração pelo profissional, que se interessou em fazer parte do quadro da empresa, o feedback é uma responsabilidade ética do recrutador.