A seleção por competências apresenta uma série de vantagens, como por exemplo: - Ameniza a possibilidade de se fazer admissão errônea; - Viabiliza a análise das habilidades dos colaboradores executar uma performance positiva no cargo a ser ocupado; - Trata-se de um processo mais técnico e por isso mesmo mais pragmático; - Alivia o diagnóstico quanto às avaliações de performances posteriores; - Viabiliza as chances de que a contratação seja eficaz; - Permite que sejam selecionados colaboradores que se encaixem nas metas da empresa; - Reduz o turnover; - Aprimora o período de treinamento; - Assegura a neutralidade do recrutador durante o processo de seleção dos candidatos; - Facilita a futura capacidade de produção da equipe; - Possibilita a oferta de melhores resultados para a empresa; - O setor de RH da empresa começa assimilar as admissões de modo mais positivo.