O termo hard skills está diretamente associado ao mercado de trabalho e, mais especificamente, com o momento de seleção. Ao procurar emprego, por exemplo, o profissional busca pelas exigências da vaga, avaliando se cumpre os requisitos, sejam eles de qualificação ou competências exigidas para desempenhar a função. Existem algumas hard skills mais comuns entre os recrutadores, mas elas dependem diretamente da área de atuação e descrição da vaga. Alguns exemplos incluem: - fluência em inglês; - aptidão no pacote Office, especialmente Excel; - edição de vídeos e imagens; - gestão de pessoas; - gestão de projetos; - análise de dados; - programação em Javascript, PHP e outras linguagens; - boa redação. Em geral, mas não é uma regra, vagas mais disputadas de cargos de maior responsabilidade dentro da empresa vão demandar mais habilidades técnicas por parte dos profissionais, o que não significa que as soft skills não são importantes. As soft skills, ou habilidades comportamentais, são as aptidões mais intangíveis, mas igualmente importantes, no desenvolvimento profissional, como comunicação, organização, atuação em equipe, flexibilidade, gestão do tempo, liderança e outras.