A legislação Brasileira estabelece que o salário deve ser pago em dinheiro ou por meio de depósito em conta bancária, conforme acordado entre empregador e empregado (Art. 459 da CLT). As principais formas de pagamento de salário incluem: dinheiro, depósito em conta bancária e cheque. Os descontos no salário do trabalhador são permitidos apenas quando previstos em lei, acordo coletivo ou com autorização prévia do empregado. Além disso, o salário deve ser pago na moeda corrente do país (Art. 463 da CLT).