A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave, conforme o art. 483 da CLT. Por exemplo, não pagar o salário, exigir serviços ilegais ou superiores à força do empregado. Essa prática fere os direitos trabalhistas e as Leis vigentes. Nesse caso, o funcionário pode se proteger do empregador com o apoio de um advogado especializado. Ele pode receber todos os direitos como se o empregador o demitisse, restabelecendo assim os direitos rescisórios.