A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, como o não pagamento de salários, situações de assédio ou alterações substanciais no contrato de trabalho. O Art. 483 da CLT detalha todas as razões pelas quais o empregado pode solicitar a rescisão indireta. Em tais casos, o empregado pode recorrer à justiça para obter a rescisão do contrato, garantindo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.