O número de advertências necessárias para gerar uma suspensão pode variar de acordo com as políticas e normas internas da empresa.  Em algumas organizações, uma única advertência grave pode resultar em suspensão, enquanto em outras pode ser necessário acumular várias advertências ao longo do tempo.  Geralmente, a decisão de suspender um colaborador é tomada considerando a gravidade da infração e o histórico de comportamento do funcionário.