Najczęstsze błędy popełniane przy wdrażaniu systemów motywacyjnych to: brak jasnych celów i wskaźników wydajności, niewystarczające wsparcie ze strony zarządu, niejasne lub nieprzemyślane nagrody i wynagrodzenia, brak jasnych kryteriów oceny wydajności, brak jasnych zasad i procedur, brak jasnych komunikatów dotyczących systemu motywacyjnego oraz brak wystarczającego wsparcia ze strony pracowników.