Celem wszystkich spotkań rekrutacyjnych jest weryfikacja umiejętności merytorycznych, predyspozycji oraz kompetencji miękkich. Możesz spodziewać się pytań o technologie związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Zapytamy Cię o zrealizowane przez Ciebie projekty, również te niekomercyjne.
Lubimy zadawać pytania „na myślenie”, które przybliżają nam Twój sposób rozumowania i znajdowania rozwiązań. Szczególnie cenimy kompetencje, takie jak praca w zespole, elastyczność oraz samodzielność.