Jeżeli będzie chora i zostanie jej wystawione zwolnienie lekarskie, to przysługiwać jej będzie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z art. 92 Kodeksu pracy (zakładając, że przebywając na urlopie rodzicielskim, nie pracowała u innego pracodawcy). Wynagrodzenie to będzie jej przysługiwało w wysokości 80%.