Agencja pośrednictwa pracy może jedynie rozliczać z wynagrodzeniem pracownika tymczasowego, kary, które zostały nałożone przez organy państwowe (kary administracyjne i sądowe), na przykład: mandaty drogowe; kary podatkowe. Ponadto każde osobne rozliczenie z wynagrodzeniem pracownika musi być specyfikowane pisemnie w języku ojczystym pracownika tymczasowego. Pracownik tymczasowy musi dokładnie wiedzieć za co musi zapłacić w przypadku zniszczenia zakwaterowania lub zaniedbania.