W naszych produktach łączymy grywalizację z microlearningiem – techniką uczenia, która dzieli wiedzę na małe porcje, dostarczane etapami. Uczestnik takiego szkolenia przechodzi je we własnym tempie (co szczególnie ważne w pracy zdalnej). Nasze mechanizmy stale zachęcają do przechodzenia przez kolejne kroki i pozwalają na bieżąco weryfikować zdobytą wiedzę poprzez testy i quizy. Grywalizacja wpływa też na efektywność procesów nauczania: jak wynika z badania Talent LMS 83% osób biorących udział w zgrywalizowanym procesie szkoleniowym czuje się zmotywowanych; z drugiej strony – aż 61% osób uczestniczących w klasycznym, niezgrywalizowanym szkoleniu czuje się znudzonych i bezproduktywnych (ałć!).