W polskim prawie istnieje luka prawna dotycząca miejsca wykonywania pracy zdalnej. Jest to kwestia, której prawo nie reguluje w jednoznaczny sposób - nie oznacza to jednak, że nie należy informować pracodawcy o swoim miejscu pobytu. Jest to istotne chociażby ze względów formalnych obejmujących płacenie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także w kwestiach podatkowych.