Pracownik ma prawo do odebrania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Jeżeli z niego nie skorzysta to będzie Pan zobowiązany do naliczenia i wypłaty ekwiwalentu urlopowego. Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Polecamy: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku