Aby pozyskać najlepsze talenty, rekruter IT musi wychodzić poza utarte schematy i znane strategie rekrutacyjne. Dziś nie wystarczy już tylko publikacja oferty pracy w znanych serwisach i job boardach oraz bierne oczekiwanie na licznie spływające CV. Rekruter powinien wychodzić z własną inicjatywą i być aktywny także na branżowych portalach oraz w najbardziej znaczącym dla biznesu serwisie społecznościowym, jakim jest LinkedIn. W KZ INSPIRE doradzamy również, w jaki sposób zadbać o employer branding firmy i dzięki temu wzmocnić jej pozycję na rynku IT, czyniąc atrakcyjniejszą i bardziej rozpoznawalną w oczach potencjalnych kandydatów.