Nie. Przepisy prawa w szczególności chronią słabszą stronę, którą jest pracownik, natomiast nie możemy liczyć na taryfę ulgową. W przypadku wynagrodzenia, zostanie wypłacone wypłacone wynagrodzenie za okres przepracowany, a nie stała, miesięczna wypłata. Oczywiście w niektórych zakładach pracy wewnętrzne regulacje mogą stanowić inaczej - zwłaszcza kiedy na pensję składać się będą różne dodatki i prowizje. Ponadto pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za cały niewykorzystany urlop wypoczynkowy.