Prośbę o podwyżkę może złożyć każdy pracownik, który uważa, że jego wynagrodzenie jest za niskie. Pracownik ma również prawo wnioskować do pracodawcy nie tylko o podwyżkę wynagrodzenia, lecz także o awans na wyższe stanowisko czy pracę zdalną. Warto wiedzieć: W 2023 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie do kwoty 3490 zł (około 2700 zł netto) od 1 stycznia 2023 i do 3600 zł ( około 2800 zł netto) od 1 lipca 2023 r.