Tak, pracownicy tymczasowi również zazwyczaj muszą przestrzegać okresu wypowiedzenia, ale może on się różnić w zależności od różnych czynników, takich jak kraj, konkretna umowa o pracę i ustalenia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym. Oto kilka ogólnych uwag:
Umowa o pracę tymczasową: Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego jest często określony w umowie o pracę tymczasową pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym. W Upforce obowiązuje standardowy okres wypowiedzenia wynoszący 1 miesiąc. Może się to jednak różnić w zależności od układu zbiorowego pracy.
Przepisy prawne: W niektórych krajach istnieją przepisy prawne określające minimalny okres wypowiedzenia dla wszystkich pracowników, w tym pracowników tymczasowych. Mogą się one różnić i zależeć od stażu pracy.
Układ Zbiorowy Pracy (CAO): Czasami na okresy wypowiedzenia wpływają także układy zbiorowe pracy (CAO), które mają zastosowanie w niektórych sektorach. Porozumienia te są często negocjowane pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi i zawierają postanowienia dotyczące warunków zatrudnienia, w tym okresów wypowiedzenia.