To jest bardzo indywidualna kwestia. Bardziej to zależy od konkretnego rekrutera niż polityki firmy. Znałem takich, którzy w ogóle nie zaglądali na GH. Tłumaczyli, że i tak muszą kompetencje podczas rozmowy przetestować. Znałem też takich, którzy bez GH nawet nie rozpatrywali kandydata, bo Ci co mieli projekty to już prezentowali swoje próbki kodu i rekruterzy po samych tych próbkach wiedzieli czego się spodziewać. Na ich podstawie dokonywali selekcji kandydatów, a nie patrzyli na CV. Z moich (i nie tylko) obserwacji wynika, że świetnie udokumentowany projekt na GitHubie (w pliku README.md z grafikami, animacjami, wideo) niesamowicie przyciąga rekruterów i wyróżnia kandydatów. Zobacz co stworzył jeden z moich kursantów – Self-Driving AI Toy Car