Wypadek w drodze do pracy jest traktowany na równi z tym, który zdarzyłby się w godzinach pracy, ponieważ w obydwu przypadkach nie tracimy prawa do otrzymania świadczeń. Jest jednak jedna różnica – wypłata odszkodowania. Niestety, ubiegać się o nią możemy wyłącznie, gdy do nieszczęśliwego zdarzenia doszło w miejscu zatrudnienia.
Jednakże pracownik ma jeszcze jedną furtkę: możliwość ubiegania się o takie odszkodowanie na podstawie przepisów prawa cywilnego od podmiotu, który zawinił w wypadku. Może on żądać od niego zadośćuczynienia, zwrotu kosztów leczenia, a także zwrotu kosztów specjalistycznej diety lub tych związanych z zatrudnieniem opiekunki. By sprawa jednak nie została przegrana na starcie, poszkodowany musi zadbać o zebranie jak największej ilości dowodów, takich jak dokumentacja medyczna, oświadczenia świadków, a nawet fotografie z miejsca wypadku.