Przerywanego czasu pracy nie można zastosować w przypadku kobiet w ciąży. Osoby opiekujące się dzieckiem do lat 4 muszą natomiast wyrazić na to zgodę. Nie jest także dopuszczalne łączenie przerywanego i równoważnego czasu pracy, a także wśród pracowników służb ratowniczych oraz straży pożarnej.