W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyrażony jest jednoznaczny pogląd, zgodnie z którym „z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa)” (wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97).