Jeżeli po przeprowadzeniu kontroli i uzyskaniu wyników okaże się, że pracownik był trzeźwy, przysługuje mu prawo do wynagrodzenia na ogólnych zasadach. Jeśli jednak okaże się, że nie mógł on wykonywać pracy ze względu na wprawienie się na stan upojenia, zgodnie z art. 80 k.p. prawo do wynagrodzenia mu nie przysługuje. Pracodawca może też ukarać pracownika karą porządkową lub rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, uznając jego zachowanie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.