Tak, pracodawca powinien okazać na żądanie pracownika dokumenty, na podstawie których naliczono jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 k.p.). Pracownik nie potrzebuje specjalnych argumentów. Wystarczy, że zastanawia się, dlaczego otrzymane wynagrodzenie jest niższe w porównaniu z pensją za wcześniejszy miesiąc. Niektórzy pracodawcy regularnie wysyłają pracownikom paski wynagrodzeń, które pokazują, jak zostały naliczone wypłaty. Użytkownicy platformy kadrowo-płacowa TribePerk mogą generować czytelne paski płacowe jednym kliknięciem w dowolnej chwili, nie pytając ani pracodawcy, ani działu HR o wyciąg z listy płac.