Chociaż umowa słowna jest równie wiążąca jak słowo pisane, w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę czy pracownika preferuje się wypowiedzenie w formie pisemnej. Najlepiej, gdy zawiera ono powód rezygnacji/zwolnienia oraz jest wręczone osobiście lub w ostateczności przesłane listownie pocztą tradycyjną. Dokument ten jest niezbędny, aby móc wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych. NAV chce mieć podgląd pod niego, aby sprawdzić co było powodem zakończenia współpracy.