Tak. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego, zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy. Co ważne, pracownik nie ma obowiązku uzasadniać takiego wniosku. Z przepisów prawa nie wynika wymóg wykorzystania w pierwszej kolejności bieżącego urlopu wypoczynkowego, a dopiero po jego wyczerpaniu udzielenia urlopu bezpłatnego. Polecamy: Mały ZUS jako kolejne ułatwienie dla przedsiębiorców