W przypadku utraty pracy przez pracownika z przyczyn leżących po stronie zatrudniającego, zwalnianej osobie należy się odprawa, także przy rozliczeniu w ramach stawki godzinowej. Jeśli pracownik pracuje w danej firmie przez okres krótszy niż dwa lata, przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W przypadku przepracowania okresu od 2 do 8 lat - odprawa wynosi wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia. Na trzymiesięczne wynagrodzenie mogą liczyć osoby pracujące w danej firmie powyżej 8 lat.