Jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić pracownika na umowę o pracę, może ustalić z nim godzinowy system wynagradzania. W tym przypadku należy respektować obowiązujące przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej. Warto jednak podkreślić, że wówczas kwota miesięcznego wynagrodzenia będzie zmienna - uzależniona od ilości przeprowadzonych dni w miesiącu.