Tak, benchmarking jest często stosowany w badaniach opinii pracowników. Benchmarking pozwala na porównanie wyników ankiety w Twojej organizacji z wynikami innych podobnych organizacji lub z danymi branżowymi. Benchmarking może dostarczyć perspektywy i kontekstu, pomagając zrozumieć, czy wyniki są w normach oczekiwanych. Może być szczególnie przydatny na początku procesu badania opinii pracowników. Jednak po ustanowieniu punktu odniesienia i zrozumieniu unikalnego „śladu” organizacji, znaczenie i wartość zewnętrznego benchmarkingu zaczyna maleć. Benchmarking zazwyczaj wiąże się z istotnymi kosztami (czasami nawet podwaja koszt ankiety), więc jego wartość musi być oceniana w tym świetle.