Przepisy nie określają ani minimalnego, ani maksymalnego okresu, który powinna obejmować ewidencja czasu pracy. Niemniej musisz pamiętać, że stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, więc trzeba ją aktualizować co najmniej raz w miesiącu. Z tego powodu warto wybrać format miesięczny.