Co do zasady pokrywane przez pracodawców sczepiania przeciw grypie mogą być ujęte w kosztach uzyskania przychodów, ponieważ jest to pewnego rodzaju inwestycja w zdrowie pracownika, która pozwala zmniejszyć jego absencję w pracy. Wydatek ten można uznać za koszty poniesione w celu zachowania lub zabezpieczenia źródła dochodów. Ważne jest odpowiednie udokumentowanie takiego wydatku np. fakturą. Jeśli chodzi o drugie pytanie, dotyczące powstania przychodu po stronie pracownika, mamy dwie możliwości: pracownik dobrowolnie zgodził się na szczepionkę przeciw grypie, co traktowane jest jako świadczenie od pracodawcy, które stanowi przychód podatkowy, od którego pracodawca pobierze zaliczkę na podatek, obowiązkowe szczepienia pracownicze - w tym przypadku nie ma mowy o powstaniu przychodu po stronie pracownika, a co za tym idzie, takie szczepienie nie będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem PIT.