W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, pracownik ma kilka możliwości: może zgłosić zaistniałą sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy - jeżeli ten fakt zostanie potwierdzony, inspektorat może nakazać pracodawcy uregulowanie zobowiązań, a także wszcząć postępowanie w sprawie wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym; może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia; może żądać odsetek za powstałe opóźnienia - pracownik ma takie prawo nawet w sytuacji, gdy nieterminowa wypłata nie wyrządziła mu żadnych szkód, a nawet, gdy pracodawca nie miał na to wpływu.