W wyniku automatyzacji i robotyzacji napędzanej przez AI, prawo pracy może ulec zmianom w zakresie regulacji dotyczących czasu pracy, bezpieczeństwa zatrudnienia oraz szkoleń przekwalifikowujących. Możliwe jest wprowadzenie nowych przepisów dotyczących odpowiedzialności prawnej za działania maszyn oraz ochrony danych osobowych w kontekście nadzoru AI. Ponadto, mogą powstać specjalne zasady dotyczące podziału zadań między pracownikami a systemami automatycznymi, w tym kwestie dotyczące odpowiedzialności za błędy i nadzoru nad algorytmami.