Jeżeli pracownik odmawia badania alkomatem, pracodawca nie może dopuścić go do pracy, traktując taką sytuację jako nieusprawiedliwioną nieobecność. Odmowa badania może mieć negatywne konsekwencje dla pracownika, włączając w to możliwość zwolnienia w trybie natychmiastowym. Pracownik powinien zdawać sobie sprawę, że odmowa badania nie działa na jego korzyść, a udzielenie zgody na badanie może pomóc w obronie przed zarzutami nieuzasadnionego odsunięcia od pracy.