Tak, Kodeks pracy nie zakazuje wydłużenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi. Wystarczy, że pracodawca uwzględni odpowiednie zapisy w aktach wewnątrzzakładowych. „Kodeksowe” 20 lub 26 dni urlopu dla pełnoetatowca to minimum. Zwiększając liczbę płatnych dni wolnych, trzeba pamiętać, aby określić zasady ich przyznawania i unikać sytuacji, w której tylko wybrane osoby zyskują taki przywilej. Tą drogą łatwo narazić się na dyskryminację.