kobiety w ciąży; pracownicy młodociani (czyli osoby, które ukończyły 15. rok życia, ale nie przekroczyły jeszcze 18.) - Zobacz 11 przykładów prac dla nieletnich; osoby, które opiekują się dziećmi do lat 4 (mogą one jednak same wyrazić zgodę na taką pracę - wtedy jest ona możliwa); osoby z niepełnosprawnością (wyjątek stanowi sytuacja, gdy lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub osoba, która sprawuje opiekę nad pracownikiem z niepełnosprawnością, wyrazi na to zgodę - oczywiście wtedy, kiedy sama osoba z niepełnosprawnością jest zainteresowana).