Assessment center - jest dość kosztownym i czasochłonnym przedsięwzięciem. Koszty zależne są od liczby ocenianych kandydatów oraz od ocenianych kompetencji. Zazwyczaj, czym wyższe stanowisko, tym proces jest bardziej kosztowny. Jednak należy mieć na uwadze korzyści płynące z pozyskania dobrego specjalisty. Należy również wziąć pod uwagę koszty związane z ponowną rekrutacją związaną z rotacją na danym stanowisku pracownika, w przypadku nieskutecznego procesu rekrutacji przeprowadzonego w tradycyjny sposób. Profesjonalnie przygotowany proces rekrutacyjny z pomocą Assessment center to również zysk dla przedsiębiorstwa. Zyskuje na tym wizerunek pracodawcy. Sam fakt, iż przedsiębiorstwo jest gotowe zainwestować w dodatkowe narzędzia, wpływa na pozytywne postrzeganie firmy.