Testy osobowości w pracy odgrywają kluczową rolę w optymalizacji wydajności zespołu. Identyfikując mocne strony i preferencje poszczególnych osób, testy te umożliwiają organizacjom strategiczne komponowanie zespołów, które wykorzystują uzupełniające się umiejętności i temperamenty. Kiedy członkowie zespołu dopasowują swoje style komunikacji, rozumieją swoje mocne strony i doceniają różne perspektywy, tworzś środowisko współpracy i synergii. To z kolei prowadzi do lepszej pracy zespołowej, usprawnienia procesów oraz wyższego poziomu produktywności i innowacyjności w zespole.