Pracownik może korzystać z dwóch adresów – zamieszkania i zameldowania. Jeżeli chce skorzystać z podwyższonych pracowniczych kosztów przychodu (gdy zakład pracy znajduje się w innej miejscowości), to kluczowy jest adres zamieszkania, a nie zameldowania. Jeżeli pracownik zamieszkuje w miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, to podwyższone koszty mu nie przysługują.