Urlop bezpłatny jest równoznaczny z czasowym zawieszeniem stosunku pracy — nie jest jednak jego rozwiązaniem. W tym okresie zachowane są przepisy dotyczące ochrony trwałości stosunku pracy. Jeśli pracownik zdecyduje się poinformować o swoich zamiarach pracodawcę i wypisać wniosek o urlop bezpłatny, nie może zostać zwolniony. Jeśli jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mamy prawo korzystać ze wszystkim dostępnych typów urlopów, ponieważ gwarantuje nam to Kodeks pracy. Najczęstszym powodem, dla którego pracownicy decydują się na urlopy bezpłatne, jest fakt wykorzystania wszelkich innych płatnych form urlopu.