W zasadzie w dowolnej, nie ma w przepisach prawa jednej, z góry ustalone klauzuli. Z uwagi na kilka aspektów szczególnych, oraz minimalizację ryzyka problemów w razie ew. kontroli, warto zawrzeć zgodę na przetwarzanie danych osobowych w CV. Może ona zwiększyć szanse pracownika na pomyślną rekrutację, a pracodawcy ograniczyć wielu ryzyk prawnych.