W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej zawarte są regulacje dotyczące wypłaty tych dodatków. Jako pracownik tymczasowy masz prawo do dodatku urlopowego w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. W pierwszym roku pracy przysługuje ci część dodatku- za każdy tydzień roku, w którym zawarta została umowa o pracę (1/52).
Podobnie jest z gratyfikacją bożonarodzeniową- masz prawo do niej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy przyjęci do pracy przed końcem roku kalendarzowego bądź ci, których umowa o pracę wygasa przed końcem roku kalendarzowego, otrzymują również część gratyfikacji (1/52).