Innym rodzajem pomiarów są pomiary hałasu na stanowisku pracy. Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy – jest to jedno z kluczowych obowiązków pracodawcy. Należy dopilnować, aby stanowisko pracy było prawidłowo oświetlone oraz pracownik  zachowywał prawidłową pozycję podczas wykonywania  pracy. Ważne są przede wszystkim warunki akustyczne – na stanowisku pracy nie powinny być przekraczane normy hałasu. W przypadku, gdy występuje prawdopodobieństwo ich przekroczenia, należy zapewnić pracownikowi odpowiednie wyposażenie zabezpieczające.   W niesprzyjających warunkach może dojść do nieodwracalnego urazu, który może doprowadzić do uszkodzenia słuchu pracownika, ale również pogorszenia jego samopoczucia. Narażenie pracownika przez dłuższy czas na hałas o dużym natężeniu jest szkodliwe. Może  wpłynąć na spadek wydajności oraz motywacji pracownika, Pracodawca powinien zlecić pomiar hałasu na stanowisku pracy do 30 dni od rozpoczęcia działalności. W przypadku zmiany urządzenia, warunków technicznych lub technologicznych, wpływających na zmiany warunków wykonywania pracy, należy wykonać ponownie pomiary hałasu na stanowisku pracy. Powtórzenie pomiarów konieczne jest rownież po roku, gdy na stanowiskach pracy zarejestrowano hałas powyżej 0,5 NDN. Powtórzenie pomiarów konieczne jest po dwóch latach gdy na stanowiskach pracy zarejestrowano hałas na poziomie od 0,2 do 0,5 NDN.