Art. 41 k.p. zakazuje wypowiadania umowy o pracę podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, np. urlopu wypoczynkowego. Oczywiście istnieją wyjątki, np. upływa czas pozwalający na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, firma ogłasza upadłość czy dochodzi do likwidacji zakładu pracy.