Tak, jest to dozwolone. Jeśli pracodawca lub agencja zatrudnienia wynajmuje miejsce zakwaterowanie, mogą potracić koszt wynajmu z wynagrodzenia. Może to być maksymalnie 25% obowiązującego wynagrodzenia minimalnego. Jest to dozwolone, wyłącznie, jeśli dom posiada oznaczenie jakości (znak jakości SNF lub AFK).