Rekruter IT powinien być partnerem do rozmowy dla rekrutowanych specjalistów z branży, ponieważ to zwiększa wiarygodność całej firmy. Z tego powodu eksperci HR specjalizujący się w IT muszą dysponować aktualną wiedzą na temat tego rynku, specyfiki i wymagań branży oraz najnowszych trendów, jednak nie potrzebują do tego udokumentowanego wykształcenia programistycznego. Dzięki wąskiej specjalizacji i ścisłej współpracy z firmami IT mają duże doświadczenie i szansę na nieustanne aktualizowanie i poszerzanie swojej wiedzy.