Jeśli pracownik jest świadkiem nieetycznego zachowania w miejscu pracy, powinien zastosować się do procedur zgłaszania określonych w kodeksie etycznym. Często wiąże się to ze zgłoszeniem zdarzenia wyznaczonemu organowi, np. przełożonemu, działowi HR lub infolinii ds. etyki. W wielu jurysdykcjach istnieją przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, które mają chronić osoby zgłaszające nieetyczne zachowanie, zapewniając pracownikom możliwość zgłaszania ich bez obawy przed odwetem.