Zarówno miesięczny grafik pracy, jak i grafik pracy tygodniowy, mają swoje zalety i wady. Miesięczny system pracy umożliwia lepsze planowanie długoterminowe i zapewnia zgodność z planami urlopowymi oraz ograniczeniami dotyczącymi nadgodzin. Z drugiej strony, grafik pracy tygodniowy oferuje większą elastyczność i ułatwia szybkie aktualizacje w systemie, co jest korzystne w dynamicznie zmieniających się środowiskach pracy. Układanie grafiku na krótszy okres może też lepiej współgrać z potrzebami pracowników i szybciej reagować na zmiany, bez konieczności częstego dostosowywania planów.