Korzystają z systemu wFirma dla biur rachunkowych wyliczenie podstawy świadczeń chorobowych nie będzie już wyzwaniem. Na podstawie danych wprowadzonych do systemu zostanie automatycznie wyliczona podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. Dzięki czemu na liście płac zostanie wyliczone poprawne wynagrodzenie za czas pracy oraz czas choroby. Dane te zostaną też uwzględnione podczas generowania deklaracji rozliczeniowej DRA. Usprawni to comiesięczne wyliczenia, które w łatwy sposób będzie można przekazać klientowi. Choroba pracownika Informacje na temat choroby wprowadza się na podstawie zwolnienia lekarskie (ZUS ZLA). Nieobecności w systemie można wprowadzać z: KADRY » GRAFIK » kliknięcie na prawy przycisk myszy » Dodaj nieobecność. KADRY » PRACOWNICY » Szczegóły pracownika » CZAS PRACY » GRAFIK kliknięcie na prawy przycisk myszy » Dodaj nieobecność.. KADRY » PRACOWNICY » Szczegóły pracownika » CZAS PRACY» ECP » Akcje » Nieobecność, KADRY » PRACOWNICY » Szczegóły pracownika » CZAS PRACY» NIEOBECNOŚCI » Dodaj. Wprowadzając chorobę pracownika, w oknie dodawania nieobecności należy: uzupełnić okres choroby, w polu rodzaj wybrać: choroba, w polu Rodzaj świadczenia i przerwy należy wybrać kod, który informuje, jaki rodzaj świadczenia przysługuje pracownikowi w czasie choroby [alert-info] Wynagrodzenie chorobowe wypłaca przez okres choroby trwającej łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego (pracownika, który ukończył 50 rok życia). Pracodawca który nie jest płatnikiem zasiłków po przekroczeniu limitu jest zobowiązany do przekazania Z-3 do ZUS [/alert-info] w pole Kod choroby należy uzupełnić jeśli informacja została podany na zwolnieniu lekarskim). [alert-info]W przypadku kodu C (niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu)pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia. Za ten okres pracownikowi wprowadza się nieobecność usprawiedliwioną bezpłatną.[/alert-info] w polu Podstawa wynagrodzenie chorobowego w przypadku prowadzenia rozliczeń kadrowych w systemie system podpowiada kwotę podstawy chorobowego, która została już pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez pracownika. Podstawę tę można dowolnie edytować. w pozycji procent podstawy należy wybrać procent jaki pracownik otrzyma w przypadku  zwolnienia lekarskiego. Choroba pracownika a wyliczenie podstawy wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego U osoby która prowadzi rozliczenia kadrowe w systemie podstawa zasiłkowa jest automatycznie wyliczana. Sprawdzenie szczegółów wyliczenia jest możliwe po kliknięciu na ikonę kalkulatora która jest widoczna w polu podstawa wynagrodzenia chorobowego. Dzięki temu otworzy się okno szczegółów wyliczenia, gdzie są takie dane jak: data początkowa ciągu umów o pracę, numer aktualnie obowiązującej umowy, wyliczenia podstawy przy uwzględnieniu średniej z ostatnich miesięcy, gdzie wyszczególnione są: podstawy  z miesięcy jakie wzięto przy wyliczaniu podstawy, suma podstaw, wyliczona podstawa zasiłku (suma podstaw / liczba miesięcy). Pracownik korzystający z opieki  Gdy pracownik opiekuje się chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny w niektórych przypadkach może skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Podczas wprowadzania  tego typu nieobecności w polu Rodzaj należy wybrać OPIEKA. Gdy rozliczenia kadrowe są prowadzone w systemie podstawa zasiłku zostanie automatycznie wyliczona, a szczegóły jej wyliczenia będą widoczne po kliknięciu w ikonę kalkulatora.#banner-57864#