W Kodeksie Pracy nie funkcjonuje pojęcie dnia próbnego, jednak specjaliści są zdania, że musi on odbyć się na warunkach ogólnych. Dlatego pracodawca musi podpisać z pracownikiem umowę, przeprowadzić szkolenie BHP oraz wysłać go na badania lekarskie. Pracownikowi należy się też wynagrodzenie za dzień próbny.