Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 lipca 2011 roku, sygn. I UK 8/11 stanął na stanowisku, że wspólnik mający w spółce większościowe udziały nie może podlegać ubezpieczeniom pracowniczym, ponieważ nie występuje w tej sytuacji stosunek podporządkowania. Aby uniknąć prób kwestionowania przez ZUS takiej umowy o pracę, możesz rozważyć zawarcie kontraktu managerskiego albo umowy cywilnoprawnej, które nie podlegają zasadom kodeksu pracy.