W tym przypadku nie ma znaczenia ani fakt, że pozostał tylko 1 miesiąc do końca roku kalendarzowego, ani okres zatrudnienia w danej firmie. Pracownikowi należą się 2 dni lub 16 godzin zwolnienia na zdrowe dziecko – w zależności od tego, który wymiar określi w pierwszym wniosku. Jeśli nowy pracownik nie wykorzysta opieki, jej wymiar nie przejdzie na kolejny rok.