Zgodność z przepisami w obszarze HR oznacza zapobieganie naruszaniu przez organizację rosnącej liczby przepisów prawa pracy uchwalanych przez władze federalne, stanowe i lokalne. Ten obowiązek wymaga od specjalistów ds. HR m.in. monitorowania i rozumienia wymogów regulacyjnych, egzekwowania zasad, prawidłowego klasyfikowania pracowników, stosowania uczciwych praktyk w zakresie zatrudniania i zapewniania bezpiecznego środowiska pracy.