Przepisy wyróżniają 2 rodzaje dyskryminacji pracowników. Należy do nich dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia. Dyskryminacja bezpośrednia powstaje na podstawie cech takich, jak płeć, wiek, niepełnosprawność czy rasa. W przypadku dyskryminacji pośredniej warunki z pozoru neutralne prowadzą do powstania dysproporcji. Dyskryminacja bezpośrednia dotyczy grupy pracowników, która charakteryzuje się określoną cechą. Dyskryminacja bezpośrednia może dotyczyć jednego pracownika, jak i grupy osób.