Dyskryminacja w pracy dotyczy pewnej cechy prawnie chronionej. Mobbing ma natomiast miejsce bez względu na te cechy i może dotyczyć wyłącznie osób, które zatrudniono już w firmie, natomiast dyskryminacja może mieć miejsce już na etapie rekrutacji na stanowisko. Mobbing to działanie trwałe i uporczywe, natomiast dyskryminacja może być jednorazowa.