Pracodawca najczęściej decyduje się na przeprowadzenie badania 360 stopnii aby znaleźć odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Przeprowadzenie badania pozwala zidentyfikować mocne oraz słabe strony pracownika, dostosować do jego umiejętności przyszłe cele oraz indywidualnie podjeść do szkolenia takiego pracownika.