Twoje podstawowe prawo to minimum 5.6 tygodni płatnego urlopu na rok (równe 28 dniom, w tym Bank Holidays), chociaż możesz otrzymać więcej w ramach umowy o pracę. Możesz wziąć urlop w terminach, które są również dogodne dla Twojego pracodawcy – nie masz absolutnego prawa do urlopu kiedy tylko chcesz. Nie możesz zażadać płatności zamiast urlopu, chyba że Twoje zatrudnienie zostało zakończone – w takim przypadku pracodawca musi Tobie wyłacić za uzbierany ale niewykorzystany urlop za dany rok urlopowy. Twój pracodawca może zastrzec, że Twój pozostały urlop ma być wykorzystany podczas czasu wypowiedzenia. Jeżeli jesteś chory podczas wcześniej zarezerwowanego urlopu, w niektórych okolicznościach możesz odzyskać urlop za okres, w którym byłeś chory i nawet przenieść ten czas na przyszły rok urlopowy.