Konflikty w miejscu pracy, o ile nie są na bieżąco rozwiązywane, powodują straty pracodawcy. Pracownicy skonfliktowani nie są skupieni na pracy, niechętnie chodzą do pracy, przeżywają stres w środowisku pracy. Przekłada się to na mniejszą wydajność pracy, częste absencje, a w końcu na dużą rotację zatrudnienia z powodu zmiany pracy. W nowoczesnych organizacjach polityka zarządzania konfliktami w miejscu pracy stanowi element kultury organizacyjnej. W oparciu o moją wiedzę z zakresu prawa oraz rozwiązywania konfliktów oferuję: projektowanie i wdrażanie polityki zarządzania konfliktami w miejscu pracy (procedury rozwiązywania konfliktów, profilaktyka konfliktów) rozwiązywanie bieżących sporów w organizacjach; mediacje wewnątrzorganizacyjne sporów między pracownikami wsparcie działów HR w zakresie rozwiązywania konfliktów i ich zapobiegania (konsultacje w sytuacji kryzysu i konfliktu)