Prawo do przerwy pracowniczej jest uzależnione od wymiaru czasu pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony na co najmniej 3/4 etatu, pracuje 6 godzin dziennie, więc należy mu się obowiązkowa 15-minutowa przerwa. Osoby zatrudnione w mniejszym niepełnym wymiarze, np. na 1/2 etatu, nie mają prawa do tej przerwy.