Nie. W przypadku umowy o pracę dodatki za przepracowane nadgodziny są identyczne dla osób zatrudnionych na pełnym etacie oraz pracowników wykonujących obowiązki na pół lub 3/4 etatu. W przypadku dni powszednich wynoszą one 50 procent dodatku do standardowej stawki godzinowej, natomiast w niedziele i święta dodatek ten wynosi 100 procent.