Przekształcenie w formie tradycyjnej powoduje z mocy prawa przejście pracowników na nowa spółkę. Nie trzeba stosować w tym zakresie procedury przejęcia zakładu pracy. Przekształcenie w formie aportu przedsiębiorstwa wymaga przeprowadzenia procedury określonej w 231 kodeksu pracy. Umowy o pracę automatycznie przechodzą jednak na nową spółkę – z tym, że pracownik może ją rozwiązać nie godząc się na prace w nowej spółce. Więcej o tym przeczytasz w artykule:  http://przeksztalcenia.pro/przeksztalcenie-w-nowa-spolke-a-pracownicy-czy-trzeba-zawierac-aneksy-z-pracownikami-jakie-obowiazki-ma-podmiot-ktory-sie-przeksztalca%ef%bf%bc/