Nie, kiedy strony umowy o pracę rozwiązują ją lub stosunek pracy wygasa, pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem z urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu przed odejściem z pracy, np. w okresie wypowiedzenia, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny. Co prawda orzeczenia Sądu Najwyższego dopuszczają inne rozwiązanie – tzw. porozumienie trójstronne, które podpisuje pracownik ze starym i nowym pracodawcą, aby niewykorzystany urlop wypoczynkowy przeszedł do kolejnego miejsca pracy. Niemniej to porozumienie jest negowane przez ekspertów ds. prawa pracy, ponieważ nie regulują go aktualne przepisy.