Redukcje zazwyczaj wynikają ze zmian organizacyjnych, takich jak restrukturyzacje, fuzje lub zmiany potrzeb biznesowych, i nie są winą pracownika. Zwolnienie z kolei może być powiązane ze słabymi wynikami pracownika. Zaś zwolnienie dyscyplinarne to zwykle skutek naruszenia zasad lub działań niezgodnych z wartościami firmy.