Historycznie rzecz biorąc, pracodawcy wspierali kobiety lub przynajmniej nie utrudniali im udziału w tym dniu. Pracodawcy mają dużo czasu na zorganizowanie dnia pracy w ten sposób, aby kobiety i osoby niebinarne nie musiały przychodzić do pracy w dni 24 października. W niektórych przypadkach pracodawcy są czasem przeciwni strajkowi, lub grożą utratą wynagrodzenia. W takich przypadkach każda osoba musi sama zdecydować, czy przerwać pracę, ryzykując konsekwencje w swoim miejscu pracy. Zapraszamy do przesyłania nam anonimowych informacji o pracodawcach, którzy uniemożliwiają swoim pracownicom i pracownikom niebinarnym udział w strajku: Zgłoś