Pracownicy, którzy podejrzewają, że może ich dosięgnąć taka kara za niewypełnienie swoich obowiązków, często zastanawiają się, w jaki sposób jej uniknąć. Niestety, w świetle prawa rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie wymaga akceptacji ze strony podwładnego. Nawet jeśli odmówi on podpisania dokumentów, nie zmieni to jego sytuacji. Pracodawca powinien jedynie zadbać o to, by adresat mógł się zapoznać z treścią oświadczenia.
Przełożony ma jednak pewne obowiązki, których także w tej sytuacji powinien dopełnić. Powinien skonsultować się wcześniej w tej sprawie ze związkami zawodowymi, jeśli takowe funkcjonują. Istotne znaczenie ma również czas jego reakcji. Od momentu przyjęcia informacji o przewinieniu pracownika do jego dyscyplinarnego zwolnienia nie może minąć więcej niż miesiąc. W przeciwnym wypadku zatrudniony może odwołać się do sądu pracy z uzasadnioną nadzieją na wygranie sprawy.
Niektórzy próbują wykorzystać powyższy fakt i uniknąć konfrontacji przez np. przejście na zwolnienie lekarskie. Jednak takie działanie również nie daje możliwości ucieczki od poniesienia konsekwencji przewidzianych w Kodeksie Pracy. Pracodawca może zwolnić nawet osoby, które przebywają na tzw. L4.