Firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników, mają obowiązek zatrudnienia na stałe specjalisty ds. BHP. To bardzo ważna osoba w miejscu pracy, dlatego ważne jest, aby wybrać na to stanowisko właściwą osobę, która posiada odpowiednie kwalifikacje, predyspozycje do wykonywania zawodu, gdyż wiąże się on z dużą odpowiedzialnością. Wybierając specjalistę ds. BHP, należy się kierować tym, czy posiada on odpowiednie wykształcenie i kwalifikacje do wykonywania zawodu, a także doświadczenie. Ważne, aby była to osoba sumiennie wykonująca swoje obowiązki. Specjalista ds. BHP powinien posiadać wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w tym zakresie oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie BHP. Specjalista może awansować na starszego lub głównego specjalistę, jeżeli jego staż pracy będzie wynosił kolejno 3 oraz 5 lat. Inni pracownicy służby BHP, m.in. inspektorzy i starsi inspektorzy, nie muszą mieć wykształcenia wyższego - wystarczy, aby posiadali tytuł technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz - w przypadku starszego inspektora - co najmniej 3-letni staż pracy.