Zatrudnianie pracownika z płacą ustaloną poniżej ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę jest wykroczeniem. Jeżeli o naruszeniu dowie się PIP (np. gdy pracownik poinformuje PIP), to może zostać u pracodawcy wszczęta kontrola w tym zakresie. Finalnie na pracodawcę może zostać m.in. nałożona grzywna do 30.000 zł.