Permittering przyznawany jest maksymalnie na 26 tygodni w odstępie 18 miesięcy przy zatrudnieniu u jednego pracodawcy. Jest to tzw. okres zasiłkowy. W przypadku wykorzystania wszystkich 26 tygodni i zmiany pracodawcy, przysługuje nowy okres zasiłkowy bez konieczności odbywania przerwy między zasiłkami.