Częściowo tak, ale istnieją podstawowe funkcje HR, dla których zalecamy korzystanie z oprogramowania HR zaprojektowanego do tych celów. Chociaż Timeular pomaga w solidnym śledzeniu obecności, lepszym zarządzaniu zadaniami, zarządzaniu nieobecnościami, raportowaniu listy płac i administrowaniu świadczeniami, nie jest to globalne rozwiązanie do obsługi listy płac. Inne podstawowe funkcje HR, do których potrzebne są narzędzia, to zarządzanie umowami, zarządzanie listami płac i pozyskiwanie talentów.