Co do zasady, nie, ponieważ umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, którą regulują przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Z jednej strony – art. 304. § 1. k.p. podaje, że pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom, które wykonują ją na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Z drugiej strony – ten przepis nie zobowiązuje zleceniodawcy do udzielania płatnej przerwy zleceniobiorcy. W efekcie można uznać, że przerwa jest bezpłatna, ponieważ w tym czasie zleceniobiorca nie wykonuje zlecenia, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Warto sprecyzować tę kwestię w umowie – zleceniodawca może przyznać zleceniobiorcy płatną przerwę, ale nie musi.