Obniżenie wymiaru czasu pracy nie wpływa na liczbę dni zaległego urlopu. Jedyne, co trzeba wziąć pod uwagę, to okres, w którym pracownik niepełnoetatowy będzie wykorzystywał zaległy urlop. Jeśli obejmuje 6 dni, to pracownik ma 48 godzin zaległego urlopu. Załóżmy, że pracuje przez 4 godziny dziennie, od poniedziałku do piątku, więc może wybrać zaległy urlop od 5 do 20 czerwca 2023 roku (12 dni roboczych × 4 godziny = 48 godzin).