Pracodawca ma możliwość wezwania pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych tylko w uzasadnionych przypadkach (prowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz na wypadek szczególnych potrzeb pracodawcy) - reguluje to art. 151 kodeksu pracy - oraz, gdy pracownik nie jest pod specjalną ochroną (ciężarne, młodociani). Prawem pracownika jest otrzymanie dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.