Wprowadzanie nowych technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi wiąże się z wyzwaniami etycznymi, takimi jak ochrona prywatności pracowników i potencjalne dyskryminacje wynikające z automatyzacji procesów decyzyjnych. Z punktu widzenia prawnego, istotne są kwestie związane z przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych, takich jak ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) w Unii Europejskiej, oraz regulacje dotyczące monitoringu w miejscu pracy. Ponadto, należy uwzględnić ryzyko niezamierzonej stronniczości (bias) w algorytmach oraz odpowiedzialność za decyzje podjęte przez systemy oparte na sztucznej inteligencji.