Dobrym pomysłem jest wykorzystanie mikro-lekcji do konkretnych informacji, które pracownicy muszą szybko opanować. Microlearning nadaje się do tego najlepiej, ponieważ ma znacznie niższy poziom rozpraszania uwagi w porównaniu do tradycyjnych kursów e-learningowych, które mogą powodować przeciążenie poznawcze.