Pracodawca stosujący monitoring wizyjny musi bezwzględnie uprzedzić pracowników o jego wprowadzeniu, w sposób u niego przyjęty, z co najmniej 2-tyg. wyprzedzeniem. Powinien także poinformować o stosowaniu monitoringu pracownika przed dopuszczeniem go do pracy oraz oznaczyć monitorowany teren za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych. W przypadku naruszenia tych przepisów pracownik może wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony danych Osobowych (zgodnie z art. 77 RODO), a w przypadku poniesienia z tego powodu szkody majątkowej lub niemajątkowej przysługuje mu od pracodawcy prawo do odszkodowania (zgodnie z art. 82 RODO).