To ważne pytanie, które powinien zadać każdy klient, który rozważa współpracę z firmą zajmującą się rekrutacją. Proces RPO polega na przejęciu przez agencję odpowiedzialności za cały lub część procesu rekrutacji i selekcji kandydatów. Jest to korzystne rozwiązanie dla firm, które chcą zoptymalizować koszty, czas i jakość rekrutacji. Jednak nie każda agencja RPO jest taka sama. Niektóre oferują dodatkowe usługi, które mogą być przydatne dla klientów, którzy szukają nie tylko pracowników, ale także informacji o rynku pracy, konkurencji czy trendach. Na przykład, agencja może przeprowadzić badania rynkowe, aby zidentyfikować najlepsze źródła kandydatów, określić oczekiwania płacowe i benefity, a także zbadać poziom satysfakcji i lojalności pracowników. Agencja może także oferować ocenę kompetencji kandydatów, która polega na sprawdzeniu ich wiedzy, umiejętności i postaw za pomocą różnych narzędzi, takich jak testy, symulacje czy rozmowy kwalifikacyjne. Ocena kompetencji pomaga wybrać najlepszych kandydatów do danej roli i zapewnić im odpowiednie wsparcie i rozwój. Usługi takie jak badania rynkowe czy ocena kompetencji mogą być bardzo wartościowe dla klientów, którzy chcą mieć pełny obraz sytuacji na rynku pracy i zapewnić sobie przewagę konkurencyjną. Dlatego warto zapytać agencję RPO o zakres jej oferty i sposób realizacji dodatkowych usług.