Wielu pracowników zastanawia się, co stanie się z pozostałymi dniami urlopowymi w momencie zmiany miejsca zatrudnienia. Prawo pracy ma określone zasady dotyczące takich sytuacji. Przede wszystkim okres wypowiedzenia daje możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek nam go udzielić. Jeśli z jakiegoś powodu nie może być on zrealizowany we wskazanym terminie, to rozwiązaniem będzie wypłata należnego pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.