Należne pracownikowi wynagrodzenie należy wyliczyć analogicznie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalenia wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (§5).