Kodeks pracy nie definiuje pojęcia świadczeń ze stosunku pracy, dlatego wydaje się, że ich specyfikacja w warunkach zatrudnienia nie jest niezbędna poza wskazaniem, że chodzi o składniki płacowe lub pozapłacowe. Dzięki temu nie będzie potrzeby każdorazowej
aktualizacji warunków, jeżeli świadczenie ulegnie zmianie.