Niekoniecznie. Kiedy pracownik awansuje na stanowisko kierownicze, strony mogą podpisać porozumienie zmieniające/aneks do umowy. Jeśli pracodawca degraduje pracownika ze względu np. na niekompetencję zagrażającą dobrym relacjom z klientami, musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające, w którym wskaże niższe stanowisko w organizacji. Z kolei np. zmiana nazwy stanowiska ze „Starszy specjalista ds. kadr i płac” na „Senior Payroll Specialist” nie wymaga zawierania porozumienia czy złożenia wypowiedzenia, zwłaszcza jeśli inne warunki zatrudnienia się nie zmieniają.