Decyzje o zapraszaniu kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne podejmowane są w oparciu o treść i argumenty, a nie wygląd dokumentu. Żadna ilość ozdobników nie przekona pracodawców lepiej niż argumentacja, że jesteś kandydatem, z którym warto porozmawiać o współpracy. Szablony i wzory CV bardzo często wymuszają skrócenie, ściśnięcie treści, aby tylko zmieścić się w formatce. Rekruterzy nie są jasnowidzami, nie domyślą się niczego, co nie jest napisane wprost.  Mówiąc wprost – jeżeli ów szablon/wzór CV nie sprawia, że otrzymujesz więcej zaproszeń – musisz coś poprawić. Albo sam dokument, albo Twoje metody posługiwania się nim jak narzędziem. Więcej na ten temat jest w gratisowych lekcjach z projektu.