Znajdziesz tu uzgodnienia między Tobą jako pracownikiem oraz pracodawcą. Umowa o pracę jest dokumentem zawierającym ustalenia dotyczące Twoich warunków zatrudnienia. Obejmują one m.in. kwestię wynagrodzenia, dodatków, płatności za nadgodziny i godzin pracy. Ponadto związki zawodowe w imieniu pracowników dokonują uzgodnień z organizacjami pracodawców np. na temat wynagrodzeń i czasu pracy. Mówimy wtedy o układzie zbiorowym pracy (CAO). Twój pracodawca ma obowiązek się do niego stosować; w swojej umowie znajdziesz zapis, jakiemu CAO ona podlega. W wielu branżach, takich jak rolnictwo, ogrodnictwo czy transport, stosowanie CAO jest obowiązkowe, również jeśli pracodawca jest agencją pracy tymczasowej. W Holandii obowiązuje również CAO dla pracowników tymczasowych. Ponadto w przypadku oddelegowania do pracy przez agencję pracy tymczasowej otrzymasz tak zwane potwierdzenie oddelegowania. Dowiesz się z niego, jakim częściom CAO lub regulaminu zakładu pracy podlegasz jako pracownik tymczasowy. Jako pracownik tymczasowy masz zatem do czynienia z 2 rodzajami CAO.