Analiza dużych zbiorów danych (big data) może znacząco przyczynić się do optymalizacji procesów rekrutacyjnych poprzez identyfikację wzorców i trendów w zachowaniach kandydatów, przewidywanie sukcesu pracownika na danym stanowisku oraz automatyzację i personalizację poszczególnych etapów rekrutacji. Pozwala to na efektywniejsze dobieranie kandydatów do wymagań stanowiska i kultury organizacyjnej, a także skraca czas potrzebny na znalezienie odpowiednich pracowników, redukując koszty procesu rekrutacyjnego.