Zgodnie z kodeksem pracy, CV nie powinno zawierać danych wrażliwych. W niektórych przypadkach pracownicy mogą umieszczać takie dane. Jeżeli pracodawca zidentyfikuje w CV dane wrażliwe, musi zwrócić szczególną uwagę na formę, w jakiej została wyrażona zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Jeżeli chodzi o dane wrażliwe, zgoda musi być wyrażona wprost, nie może być wyrażona w sposób dorozumiany.