Nie można jednoznacznie stwierdzić, która forma zatrudnienia jest lepsza, ponieważ to zależy od indywidualnych potrzeb pracowników oraz wymagań pracodawców. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa o dzieło czy zlecenie, pozwalają na większą elastyczność w ustalaniu wynagrodzenia i wymagań dotyczących pracy, ale nie oferują takiego samego zakresu ochrony praw pracowników jak umowa o pracę.