Odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązku spoczywa na pracodawcy. Niedopełnienie obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy może skutkować nałożeniem przez Państwową Inspekcję Pracy kary grzywny. Wysokość kary zależy od okoliczności sprawy, a w skrajnych przypadkach może wynieść nawet do 30 000 zł.