Specjaliści ds. HR wykonują wiele czynności w dążeniu do zapewnienia dobrego samopoczucia pracowników i stabilności organizacji, ale ich obowiązki zazwyczaj obejmują pięć głównych obszarów:
1. Rekrutacja i zatrudnianie pracowników — identyfikacja braków kadrowych, pozyskiwanie kandydatów, negocjowanie umów, utrzymywanie etycznych praktyk zatrudniania
2. Wynagrodzenie i świadczenia — określanie skali wynagrodzeń, zatwierdzanie podwyżek, negocjowanie pakietów świadczeń
3. Szkolenia i rozwój — wdrażanie nowych pracowników, udostępnianie możliwości edukacyjnych
4. Zgodność z przepisami i bezpieczeństwo — monitorowanie zmian legislacyjnych, wdrażanie środków bezpieczeństwa, rozpatrywanie roszczeń odszkodowawczych pracowników
5. Relacje z pracownikami — rozwiązywanie konfliktów pracowniczych, rozpatrywanie zarzutów o molestowanie lub nadużycia, współpraca z liderami związków zawodowych