Istnieje kilka różnic pomiędzy zatrudnieniem senior designerów a skorzystaniem z oferty outsourcingu. Oto kilka przykładów:
Koszty. Zatrudnienie senior designerów może być kosztowne, szczególnie gdy trzeba uwzględnić koszty rekrutacji, szkolenia i utrzymania pracowników. Outsourcing UX może być tańszą opcją, ponieważ pozwala uniknąć konieczności rekrutacji i szkolenia nowych pracowników.
Elastyczność. Zatrudnienie senior designerów wiąże się z koniecznością zapewnienia im stałego zatrudnienia i stałych zasobów (zadań, kontroli itp). Outsourcing UX pozwala na dostosowanie zasobów do potrzeb projektów i okresów intensywnej pracy, co może być trudne do osiągnięcia za pomocą stałego zespołu.
Dostęp do specjalistycznych umiejętności. Specjaliści zewnętrzni mogą posiadać specjalistyczne umiejętności i doświadczenie, których firma nie posiada wewnątrz.