Nie, ponieważ umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, której postanowienia są regulowane przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. Jeżeli zleceniobiorca pracuje pod kierownictwem zleceniodawcy oraz w określonym przez niego miejscu i czasie, prawdopodobnie umowa zlecenie ma znamiona stosunku pracy, więc zleceniobiorcy powinna przysługiwać umowa o pracę – i tym samym przywileje wynikające z Kodeksu pracy.