RPO w branży rekrutacyjnej stanowi połączenie dedykowanych ekspertów, technologii, najlepszych praktyk i analizy danych. We współpracy z Państwa menedżerami ds. rekrutacji, konsultanci będą prognozować przyszłe zapotrzebowanie na ekspertów, wspierając optymalizację pozyskiwania kandydatów i onboarding.
Automatyczne i zoptymalizowane narzędzia oraz procesy, wraz ze specjalistyczną wiedzą, znajomością rynku i przydatnymi danymi, pozwolą na dotarcie do unikalnych kompetencji, których potrzebuje organizacja.
RPO może również obejmować offshoring, by zredukować koszty rekrutacyjne, przy pełnej elastyczności wobec zmian zapotrzebowania na specjalistów, bez konieczności zatrudnienia dodatkowego personelu. Skrócenie czasu trwania procesu rekrutacyjnego, lepsza retencja pracowników oraz wyższa jakość rekrutacji mają swe odzwierciedlenie w poprawie ROI.