Zgodnie z art. 151 § 3 Kodeksu pracy, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może przepracować maksymalnie 150 nadgodzin w przeciągu roku. Czytając dalej Kodeks pracy, dowiadujemy się, że jest możliwość uregulowania liczby nadgodzin regulaminem pracy (art. 151 § 4). Tym samym, nieprzekraczalna liczba nadgodzin dobowych, jaka może wystąpić w przeciągu roku to 416 godzin. Tygodniowo pracownik może wykonać maksymalnie 8 godzin nadliczbowych. Mnożąc tę liczbę przez 52 tygodnie w roku, uzyskujemy właśnie 416 nadgodzin dobowych.