W przypadku choroby zawodowej, pracownikowi należy się szereg różnych świadczeń. W tym także jednorazowe odszkodowanie. Co ważne, poszkodowany może te pieniądze przeznaczyć na dowolny cel, niekoniecznie związany z leczeniem, czy przebranżowieniem się. Wysokość tego odszkodowania uzależniona jest od stopnia uszczerbku na zdrowiu.