Wbrew pozorom klauzula alkoholowa nie zostaje wykupiona tylko przez osoby spożywające duże ilości trunków alkoholowych podczas wyjazdów wakacyjnych. Jest to wskazane rozszerzenie również dla pracowników udających się w delegacje. Służbowym kolacjom czy bankietom niekiedy towarzyszy lampka wina czy szklaneczka whiskey. Nawet nieduże ilości alkoholu we krwi, niewpływające na zajście jakiegoś zdarzenia z udziałem pracownika, mogą skutkować odmową pokrycia kosztów leczenia czy wypłaty odszkodowania ze strony TU. Stąd dobrą praktyką jest wykupienie klauzuli alkoholowej, jeśli pracodawca ma świadomość, że pracownik może spożywać alkohol w czasie swoich „obowiązków zawodowych”.