Wysokość stawki godzinowej za pracę w weekendy reguluje art. 151 [11] Kodeksu Pracy. Jeśli pracodawca nie jest w stanie zaproponować pracownikowi innego dnia wolnego od pracy, musi wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 100% ustalonego wynagrodzenia za każdą kolejną godzinę pracy w sobotę, w niedzielę lub w dzień ustawowo wolny od pracy.