Mimo wielu korzyści badań 360, istnieją pewne ograniczenia. Przede wszystkim, oceny mogą być subiektywne i podlegać pewnym zniekształceniom, wynikającym z różnych perspektyw oceniających. Ponadto, niektórzy pracownicy mogą odczuwać presję lub obawy związane z ocenami ze strony swoich współpracowników. Odpowiednia analiza i interpretacja wyników jest kluczowa, aby uniknąć błędów w identyfikacji obszarów do rozwoju.