Tak, w dwóch przypadkach. Po pierwsze – jeśli urlop pracownika trwa co najmniej 3 miesiące. Po drugie – podczas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, o ile upłynął już okres, w którym pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Wyjątkiem jest wypowiedzenie zmieniające. Wtedy nie ma znaczenia, jak długo trwa urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność.