Przepisy zobowiązują zleceniodawcę do ewidencjonowania wyłącznie liczby godzin przepracowanych przez zleceniobiorcę, ale nie podają jedynej słusznej metody. Jeśli umowa zlecenie nie określa sposobu potwierdzenia liczby godzin poświęconych na zrealizowanie zlecenia, zleceniobiorca przekazuje tę informację zleceniodawcy przed wypłatą wynagrodzenia – koniecznie w formie pisemnej lub elektronicznej. Zleceniobiorca powinien otrzymać co najmniej minimalną stawkę godzinową za każdą godzinę pracy.