Efekt zachęty jest to wykazanie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje ogólny wzrost zatrudnienia w firmie, w miesiącu, w któym został zatrudniony pracownik z orzeczeniem w porównaniu do 12 poprzednich miesiącu. Jest to wykazanie efektu zachęty metodą ilościową.
Pracodawca może wykazać efekt zachęty metodą jakościową. Wykazanie efektu zachęty tą metodą polega na zatrudnieniu pracownika niepełnosprawnego na wakat zwolniony w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z innym pracownikiem z powodów:
rozwiązania na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy,
złożenia wypowiedzenia przez pracownika,
rozwiązania za porozumieniem stron,
przejścia pracownika na rentę z tytuły niezdolności do świadczenia pracy,
upływu czasu, na który została zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
jej wygaśnięcia,
zmniejszenia czasu pracy na wniosek pracownika.