Aby zwiększyć wskaźnik responsywności, wysłaliśmy pracownikom przypomnienia e-mailowe oraz regularnie informowaliśmy ich o celach i znaczeniu badania. Podkreślaliśmy, jak ważny jest ich udział dla poprawy warunków pracy i ogólnej satysfakcji w firmie. Takie podejście pozwoliło osiągnąć bardzo wysoki wskaźnik odpowiedzi wynoszący 94,6%.