Dostosowanie swoich celów do celów firmy oznacza posiadanie zasadniczo podobnego zestawu celów (osobistych lub zespołowych) do celów firmy. W ten sposób zespoły pracują również nad nadrzędnymi celami najwyższego kierownictwa.
Pierwszym krokiem, który ma kluczowe znaczenie dla dostosowania, jest posiadanie dobrze zdefiniowanej wizji organizacji. Zespoły i poszczególne osoby mogą podążać w tym kierunku i wspierać realizację celów firmy. Niemniej istotne jest zdefiniowanie standardu, który będzie dobrze rozumiany przez zespoły i osoby.