Badanie stresu jest adresowane przede wszystkim do menedżerów i liderów organizacji oraz grupy high-potentials. Wśród modeli, na które decydują się klienci są m.in. wdrożenie diagnostyki jako:
Benefit dla zarządu: jako okazji do integracji oraz głębszej refleksji nad kulturą organizacyjną,
Benefit dla kluczowych pracowników: jako sposobu na zwiększenie świadomości w obszarze zarządzania energią witalną na wyższych,szczeblach organizacji i prewencji wypalenia menedżerów oraz ich zespołów
Benefit dla wszystkich chętnych: po webinarze wprowadzającym, pracodawca refunduje badanie wszystkim chętnym,
Nagroda za osiągane wyniki: Jako sposób promocji wellbeingu w organizacji To tylko niektóre z możliwych modeli wdrożeń. Chętnie porozmawiamy o tym, jaki model będzie najbardziej odpowiedni dla Twojej organizacji.