Zwolnienie dyscyplinarne ma natychmiastowy skutek. Pracownik nie ma prawa do okresu wypowiedzenia. Co za tym idzie, nie ma kiedy wykorzystać zaległego urlopu. Niemniej nie zostaje pozbawiony prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zarówno zaległy, jak i bieżący.