Co prawda pracownik na urlopie od 25 grudnia 2023 roku do 7 stycznia 2024 roku przeznaczy 14 dni kolejnych dni kalendarzowych na wypoczynek, ale nie wykorzysta przywileju z art. 162 Kodeksu pracy, ponieważ ten przepis dotyczy dwutygodniowego urlopu w danym roku kalendarzowym. W tym przypadku pracownik weźmie 7 dni urlopu w 2023 roku i 7 dni urlopu z nowej puli w 2024 roku. Nawet gdyby 4 dni urlopu (1 stycznia – Nowy Rok, 2-5 stycznia – dni robocze wynikające z rozkładu czasu pracy) pochodziły z zaległego urlopu wypoczynkowego, nie mamy do czynienia z 14-dniowym wypoczynkiem w tym samym roku.