Radzenie sobie z osobami, które konsekwentnie odmawiają współpracy lub współpracy, może być trudne, ale istnieją strategie pozwalające zaradzić tej sytuacji. Po pierwsze, spróbuj zrozumieć ich obawy lub motywacje odmowy współpracy. Komunikuj znaczenie pracy zespołowej i korzyści płynące ze współpracy. Jeśli problem będzie się powtarzał, zaangażuj przełożonego lub mediatora, aby ułatwić rozwiązanie i ustalić jasne oczekiwania i konsekwencje braku współpracy.