Oba programy są związane z systematycznym oszczędzaniem na emeryturę przy zaangażowaniu pracodawców. PPE jest wcześniejszym programem dobrowolnie realizowanym przez pracodawców i proponowanym pracownikom.
Jeżeli pracodawca posiada PPE przy udziale min. 25% zatrudnionych i składce pracodawcy min. 3,5%, nie ma obowiązku wdrażać PPK.
PPE jest przy tym dobrowolne także dla pracowników, a w PPK zastosowano zasadę automatyzmu, czyli dla niebrania udziału w programie trzeba złożyć rezygnację i ją ponawiać.
Kolejne podstawowe różnice dotyczą:
– obowiązkowa składka pracownika w PPK to 2%, w PPE brak obowiązkowej składki pracownika
– obowiązkowa składka pracodawcy w PPK to 1,5%, a w PPE to max 7%
– fakultatywna składka pracodawcy to w PPK 2,5%, w PPE brak takiej składki
– fakultatywna składka pracownika w PPK to 2%, a w PPE to limit określany rocznie (aktualnie: ok. 21.000 zł)
– w PPK dopłaty z budżetu państwa to 250 zł wpłaty powitalnej i 250 zł rocznie, a w PPE brak dopłat państwa
– w PPK środki są wypłacane po ukończeniu 60 lat w opcjach 25% jednorazowo, a 75% ratalnie lub całość ratalnie w min. 120 ratach, a w PPE po ukończeniu 60 lat (ewentualnie 55 lat w razie nabycia uprawnień emerytalnych) w opcjach ratalnych lub jednorazowo 100%.