Tak, pracownik, który składa wiążący wniosek o pracę zdalną, powinien uzasadnić, dlaczego chce skorzystać z tego rozwiązania. Pracodawca może wymagać dodatkowych informacji, powołując się na art. 221 § 3 pkt 3 Kodeksu pracy. Ten przepis stanowi, że pracodawca żąda od pracownika przekazania np. danych osobowych jego dzieci oraz innych członków jego najbliższej rodziny, jeśli to konieczne ze względu na skorzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.