Nie, w tym przypadku stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. Wypowiedzenia zmieniającego nie można wysłać również pracownikowi na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim czy podczas innej usprawiedliwionej nieobecności. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca przeprowadza zwolnienia grupowe.