Tak, pracodawca ma prawo zmusić pracownika do pracy po godzinach. Wynika to z zapisu w Kodeksie pracy, który opisuje konkretne takie sytuacje: – konieczne jest przeprowadzenie akcji ratowniczej lub usunięcie awarii, – szczególne potrzeby pracodawcy. Warto pamiętać, że ten zapis dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę, z wyjątkiem kobiet w ciąży oraz osób młodocianych (poniżej 18 roku życia).