Tak jak sygnalizowaliśmy w tekście, podczas oddelegowania pracownika należy mieć szczególnie na uwadze układy zbiorowe pracy, które dla niektórych branż przewidują wyższe minimalne wynagrodzenie. Tak jest w przypadku branży budowlanej, gdzie pracodawca musi zapewnić pracownikowi wynagrodzenie większe niż ogólna minimalna krajowa obowiązująca w Niemczech.