Środki gromadzone w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych pochodzą z trzech źródeł: pracownika – wpłata podstawowa finansowana przez pracownika wynosi 2% jego wynagrodzenia brutto lub mniej niż 2 % a minimalnie 0,5% jeśli jego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiąc nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia; uczestnik PPK mam możliwość zadeklarowania dodatkowej dobrowolnej wpłaty w wysokości do 2% wynagrodzenia brutto
pracodawcy – wpłata podstawowa finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto; pracodawca w umowie o zarządzenia PPK może zadeklarować dobrowolną wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia brutto; wysokość wpłaty dodatkowej pracodawca może różnicować ze względu na długość okresu zatrudnienia pracownika albo na podstawie obowiązującego regulaminu wynagrodzeń
państwa – wpłata powitalna w wysokości 250 zł oraz dopłata roczna w wysokości 240 zł, która przysługuje uczestnikowi PPK przy spełnieniu warunku określonej w ustawie wysokości wpłat