Tak, mogą. Jednak powinny być zawoalowane, pośrednie, a dodatkowo mieć jakościowe podłoże psychologiczne. Nie warto zadawać bezpośrednich pytań, aby poznać powód odejścia. Lepiej wcześniej sformułować pytania dotyczące punktu widzenia na zjawiska/wydarzenia i dotyczące działań kandydata w poprzednim miejscu pracy.