Zmiany w kodeksie pracy mogą wpłynąć na elastyczność form zatrudnienia poprzez wprowadzenie nowych regulacji lub modyfikację istniejących, które ułatwiają lub ograniczają stosowanie różnorodnych umów, takich jak umowy o pracę na czas określony, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. W zależności od kierunku tych zmian, mogą one na przykład zwiększyć ochronę pracowników nietypowych, co może zachęcać pracodawców do oferowania bardziej stabilnych form zatrudnienia, lub z kolei mogą uelastycznić przepisy, umożliwiając większą adaptację do zmieniających się potrzeb rynku pracy.