Pracodawca może skierować pracownika na permittering w momencie spadku ilości zleceń, wydarzeń niezależnych od niego uniemożliwiających wykonywanie pracy, na które nie ma wpływu. Permittering jest ostatecznością dla pracodawcy, dlatego przed skierowaniem pracownika, pracodawca ma obowiązek dołożyć wszelkich starań by tego uniknąć.