Tymczasowe aresztowanie pracownika na okres dłuższy niż 3 miesiące powoduje wygaśnięcie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika z powrotem, jeśli postępowanie karne przeciwko niemu zostało umorzone lub zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił chęć powrotu w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.