Wynagrodzenie za prowadzenie sprawy frankowej jest w każdym przypadku ustalane indywidualnie z klientem (w trakcie pierwszej konsultacji). Dzięki temu klient jeszcze przed podjęciem decyzji o nawiązaniu współpracy wie, ile będzie musiał zapłacić za poprowadzenie jego sprawy. Jednocześnie nasi prawnicy kładą nacisk na przejrzystość i jasność zasad rozliczenia, dlatego też wynagrodzenie jest wskazane kwotowo, a nie procentowo (oczywiście na życzenie klienta rozliczenie może być również ujęte w procentach od zasądzonej kwoty). Ogólna zasada jest taka, że wynagrodzenie jest rozbite na dwie części. Pierwszą część wynagrodzenia, czyli wynagrodzenie inicjacyjne (w wysokości ok. 30%) jest płatne po podpisaniu umowy. Druga część wynagrodzenia (w wysokości ok. 70%) jest płatna po wydaniu prawomocnego i korzystnego dla klienta wyroku (jest to tzw. success fee). Dzięki takiemu rozliczeniu klient ma pewność, że naszym prawnikom będzie zależało na wygraniu sprawy, gdyż tylko w takim przypadku klient będzie zobowiązany do zapłaty drugiej części wynagrodzenia. Jednocześnie taka konstrukcja sprawia, że kancelaria „bierze na siebie” część ryzyka wiążącego się z wytoczeniem powództwa. Co ważne success fee jest pobierana w przypadku wydania prawomocnego wyroku, czyli takiego, od którego Bankowi nie będzie przysługiwała już apelacja do sądu wyższej instancji.