Wysoka retencja może być interpretowana jako sygnał stabilności i atrakcyjności firmy dla pracowników. Równocześnie wysoki poziom retencji pracowników może być sygnałem negatywnym dla organizacji – pracownicy mogą szczerze nie lubić swojej pracy, lecz pozostają w niej, gdyż nie widzą dla siebie innych perspektyw. Aby właściwie zinterpretować uzyskaną wartość wskaźnika retencji zaleca się zatem przeprowadzenie badań zaangażowania i satysfakcji pracowników.