Zarówno pracownicy tymczasowi, jak i pracownicy na wezwanie są często oddelegowani na zasadzie elastycznej, ale istnieją pewne różnice.
Tymczasowy pracownik
Za pośrednictwem agencji pracy: Pracownik tymczasowy pracuje zazwyczaj za pośrednictwem agencji pracy. Agencja pracy tymczasowej jest formalnym pracodawcą i oddelegowuje pracownika tymczasowego do różnych klientów.
Dłuższe okresy: Pracownicy tymczasowi mogą pracować dla tego samego klienta przez dłuższy okres, w zależności od charakteru pracy i potrzeb zarówno agencji pracy tymczasowej, jak i klienta.
Umowa o pracę: Pracownik tymczasowy zawiera z agencją pracy formalną umowę o pracę, w której określone są jego prawa i obowiązki.
Pracownik na wezwanie
Zmienne godziny pracy: Pracownik na wezwanie jest przydzielany w zależności od zapotrzebowania na siłę roboczą. Godziny pracy mogą być bardzo zróżnicowane i często zależą od potrzeb pracodawcy.
Brak umowy o pracę na czas nieokreślony: W niektórych przypadkach pracownik na wezwanie nie może mieć stałych godzin pracy ani umowy o pracę na czas nieokreślony. Zamiast tego może obowiązywać umowa, w której godziny pracy są elastyczne.
Elastyczne wdrożenie: Pracownicy dyżurujący są zwykle wzywani, gdy potrzebna jest dodatkowa praca. Często nie mają gwarancji minimalnej liczby godzin tygodniowo.