Tak, ponieważ urlop macierzyńskim stanowi kontynuację umowy o pracę czy umowy zlecenia. Do 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku zaliczany jest również m.in. okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia. Ważne, aby był on naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.