Nie, przepisy nie precyzują, jak często pracodawca powinien zwracać koszty pracy zdalnej pracownikom, w tym wypłacać ryczałt. Zasady ustalania ryczałtu należy opisać w przepisach wewnątrzzakładowych, w których można również określić częstotliwość zwrotu kosztów, np. co 3 miesiące.