Tak, pracownik powinien złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, nawet jeśli te dni zostały ujęte w planie urlopowym stworzonym przez pracodawcę. Warto dookreślić tę kwestię w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie pracy, aby nie doszło do sytuacji, w której pracownik po prostu nie stawia się w zakładzie pracy.