Takie pytania na rozmowę są całkowicie dopuszczalne, a w niektórych sytuacjach nawet pożądane - aby zobaczyć reakcję kandydata, jego zdolność do szybkiego przełączania się i orientowania się w nietypowej rozmowie. Ale, jak w innych przypadkach, rekruter lub HR manager musi czuć granicę i nie przesycić dialogu takimi pytaniami.