Do złożenia pozwu przeciwko pracodawcy potrzebne są: umowa o pracę, wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem (np. aneksy, regulaminy), dowody niewypłaconych wynagrodzeń (np. paski płacowe, przelewy bankowe), korespondencja z pracodawcą, ewentualne dowody mobbingu lub dyskryminacji (np. e-maile, zeznania świadków), oraz dokumenty związane z rozwiązaniem umowy (np. wypowiedzenie, świadectwo pracy).