W judykaturze wskazuje się, że do określenia sytuacji finansowej przedsiębiorcy uprawnione są strony porozumienia, tj. sam pracodawca oraz organizacja lub przedstawicielstwo reprezentujące interesy pracowników. Zasadne jest oczekiwanie w tym zakresie współpracy oraz transparentności, np. poprzez udostępnienie przez pracodawcę sprawozdania finansowego, ksiąg rachunkowych lub innej dokumentacji. Żadna ze stron nie ma jednak prawa żądać, aby sytuacja finansowa była badana przez inny podmiot, np. biegłego rewidenta (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2005 r., sygn. III PK 91/05).