To, kiedy i czy w ogóle wziąć zwolnienie z pracy w ciąży, jest kwestią bardzo indywidualną. Wiele zależy od:
charakteru pracy (czy jest obciążająca fizycznie),
poziomu stresu w pracy (niektóre zawody są bardziej stresujące od innych – np. gdy Twoje wynagrodzenie zależy od zrealizowania różnych planów sprzedażowych),
przebiegu ciąży (czy występują powikłania lub ryzyko ich wystąpienia),
doświadczeń z poprzednich ciąż (np. wcześniej doświadczyłaś poronienia, albo bardzo ciężko było Wam zajść w ciążę i teraz chcecie z Partnerem dmuchać na zimne w obawie, że coś stanie się dziecku),
Twojego stanu zdrowia (w ciąży mogą rozwinąć się poważne choroby, np. nadciśnienie ciążowe czy cukrzyca, na co trzeba szczególnie uważać),
Twojego samopoczucia (niektóre kobiety miewają o wiele gorsze dolegliwości ciążowe od innych – wyobraź sobie np. pracować z klientami, gdy ciągle chce Ci się wymiotować do tego stopnia, że obawiasz się, że zwymiotujesz na biurko – raczej słaby scenariusz i powodujący wiele niepotrzebnego stresu),
zdania lekarza prowadzącego na temat tego, czy powinnaś wziąć takie zwolnienie.