Tak, przypominamy, że pracownik wskazuje miejsce wykonywania pracy zdalnej, ale każdorazowo (!) uzgadnia je z pracodawcą. Nie może swobodnie zmieniać lokalizacji. O ile pracodawca może zezwolić osobie zatrudnionej na pracę z innego kraju, o tyle musi pamiętać, że taki pracownik może podlegać np. przepisom podatkowym w danym państwie, co stanowi dodatkową komplikację.