W teorii – nie. Art. 42 Kodeksu pracy stosuje się w przypadku i pozytywnych, i negatywnych zmian warunków pracy i płacy. W praktyce – pracownik dostaje wypowiedzenie zmieniające, kiedy pracodawca chce zmienić warunki zatrudnienia na takie, które są mniej opłacalne dla pracownika pod kątem finansów, struktury firmy czy rozwoju zawodowego. Potwierdzenie tej praktyki znajdziemy w uzasadnieniu postanowienia Sądu Najwyższego z 23 marca 2021 roku (sygn. akt III PSK 42/21): „Zmiana powinna być (…) niekorzystna dla pracownika, gdyż poprawa warunków pracy i płacy nie wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia”.