Istnieje wiele metod służących do badania potrzeb szkoleniowych. Ankiety, wywiady, analiza wyników ocen pracowników oraz obserwacje są powszechnie stosowanymi narzędziami. Ankiety pozwalają na zebranie opinii wielu pracowników, wywiady umożliwiają pogłębione rozmowy, a analiza wyników ocen pracowników i obserwacje mogą dostarczyć informacji na temat ich umiejętności w praktyce.