Plan rozwoju zawodowego uwzględnia ogólną ścieżkę pracownika, jego obecne stanowisko i ambicje, natomiast ocena pracownika dotyczy wykonanej pracy i jego wkładu w firmę. Te dwa elementy mogą wskazać Ci właściwy kierunek, aby wspierać rozwój Twojego pracownika. Na przykład ocena pracownika pozwoli Ci dowiedzieć się, czy zbliża się on do celów, które wyznaczył w swoim planie rozwoju zawodowego.