Jeżeli do rozwiązania umowy z pracownikiem dojdzie w trakcie miesiąca, to na pewno pracodawca ma obowiązek dokonać m.in. wypłaty wszystkich składników wynagrodzenia za przepracowany okres, które są należne. Co do terminu wypłaty wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia, to tak naprawdę przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost.