Przysługuje ci najkorzystniejsze wynagrodzenie minimalne!
Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe od wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę- użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Należy wziać pod uwagę obowiązującą w danej branży Umowę Zbiorową.
Jeśli w branży, w której zatrudniony jest pracownik tymczasowy obowiązują niższe stawki niż te, które określone są w Umowie Zbiorowej dla branży pracy tymczasowej, stosuje się wynagrodzenie wyższe, czyli w tym przypadku zgodnie z Umową Zbiowową dla branży pracy tymczasowej. Zasada ta obowiązuje zarówno w czasie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy- użytkownika, jak i w czasie tak zwanych "przestojów", czyli okresów, w których pracownik tymczasowy nie ma żadnych zleceń. W tym przypadku pracownik ma prawo do wynagrodzenia wyliczonego na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 13 tygodni.