Zgodnie z Kodeksem Pracy w ramach umowy o pracę może być zatrudniona osoba, która skończyła 15 lat (po spełnieniu kilku warunków). Legalna praca dla 13- i 14-latka jest też możliwa po zawarciu umowy zlecenia lub o dzieło. W przypadku jeszcze młodszych dzieci umowę zawiera się z rodzicem lub prawnym opiekunem.