Test ma na celu umożliwienie rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania szybkiego ustalenia, którzy kandydaci powinni zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Ten test oceni kandydatów pod kątem podstaw i głębokości zdolności poznawczych z pytaniami na temat: Możliwość przetwarzania informacji werbalnych i pisemnych i danych. Możliwość gromadzenia informacji, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na podstawie tekstu, danych i symboli. Zrozumienie podstawowych koncepcji matematycznych, takich jak wskaźniki, proporcje, proste zainteresowanie i rabaty. Możliwość stosowania racjonalnego myślenia. Pytania mają na celu testowanie umiejętności poznawczych poznawczych, w przeciwieństwie do koncepcji teoretycznych. Przetestuj zdolność sytuacyjną i rozwiązywania problemów swoich kandydatów.