Z wynagrodzenia pracownika agencja pracy może rozliczać: odszkodowania (na przykład za celowe uszkodzenie mienia firmy); udzieloną wcześniej zaliczki; nadpłacone wynagrodzenie.   Każde odrębne rozliczenie z wynagrodzeniem musi być określone pracownikowi tymczasowemu na piśmie w jego własnym języku. Dlatego dla pracownika tymczasowego musi być jasne, za co ma zapłacić.