W ciąży otrzymuje się nie 70 czy 80% wysokości wynagrodzenia (dotyczy to pobytu w szpitalu lub zwykłego zwolnienia chorobowego), ale 100% przeciętnego wynagrodzenia brutto przed powstaniem niezdolności do pracy. To, ile wynosi 100% wynagrodzenia brutto przed niezdolnością do pracy, zależy d okresu branego pod uwagę do wyliczania wysokości zasiłku. I tak kolejno:
jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, zasiłek wylicza się na podstawie 12. miesięcy kalendarzowych przed powstaniem niezdolności do pracy lub gdy pracujesz której, bierze się pod uwagę faktyczny okres przepracowany,
jeśli jesteś ubezpieczona z innego powodu, np. z tytułu umowy zlecenia lub prowadzenia DG, zasiłek wylicza się na podstawie miesięcznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, zliczanych z ostatnich 12. miesięcy kalendarzowych (chyba że jesteś ubezpieczona krócej, to bierze się faktyczny okres ubezpieczenia).