Najlepszym sposobem na zintegrowanie grupy będzie stworzenie odpowiednich warunków, by pracownicy mogli lepiej się poznać. Nawał zajęć i zadań w pracy nie sprzyja budowaniu więzi w zespole. Poszczególne osoby nie mają czasu ani sił, by w pracy zadbać o relacje. To pracodawca powinien regularnie organizować wyjazdy czy spotkania integracyjne dla pracowników. Najlepiej poza siedzibą firmy, w luźnej atmosferze, by wszyscy mogli wyjść ze służbowych ram i naprawdę spróbować poznać swoich współpracowników i managerów. Zespół zintegrowany to zespół współpracujący ze sobą, a nie rywalizujący. A to przekłada się na wyniki w firmie.