Wdrożenie stylu zarządzania zależy m.in. od umiejętności menedżerskich kierownika, doświadczenia kadry pracowniczej, czy charakterystyki firmy. W wielu przypadkach dobór odpowiedniego stylu polega na wykorzystaniu metody "prób i błędów". Co ważne, poszczególne style można modyfikować i zmieniać w zależności od potrzeb.