Ogólnie wynagrodzenie, jakie pobiera radca prawny za świadczenie usług pomocy prawnej obejmuje wynagrodzenie radcy prawnego (honorarium) oraz – jeżeli są one konieczne – wydatki (np. koszty przejazdu na rozprawę poza lokalizacją kancelarii). Wysokość wynagrodzenia, zgodnie z Kodeksem etyki radcy prawnego, jest ustalana w każdym przypadku indywidualnie z uwzględnieniem koniecznego nakładu pracy, wymaganej specjalistycznej wiedzy, umiejętności i odpowiedniego doświadczenia, stopnia trudności i złożoności sprawy, jej precedensowego bądź nietypowego charakteru, miejsca i terminu świadczenia usługi lub innych szczególnych warunków wymaganych przez Klienta, znaczenia sprawy dla Klienta, odpowiedzialności wiążącej się z prowadzeniem sprawy, utraty lub ograniczenia możliwości pozyskania innych Klientów oraz rodzaju więzi z Klientem. W naszej kancelarii radcy prawnego stosujemy kilka modeli ustalania wynagrodzenia: abonamentowe, ryczałtowe, godzinowe oraz success fee (za wynik). Abonamentowe wynagrodzenie jest przyjmowane wówczas, gdy zawierają Państwo umowę stałej obsługi prawnej firmy albo umowę stałej pomocy prawnej private lawyer. Umowa określa, w jakim wymiarze mogą Państwo wykorzystać w danym okresie rozliczeniowym (najczęściej miesiąc) i jakie wynagrodzenie otrzymuje z tego tytułu radca prawny. Najczęściej umowa taka wskazuje ilość godzin świadczenia przez kancelarię prawną usług oraz stałe miesięczne wynagrodzenie. Ryczałtowe wynagrodzenie jest to wynagrodzenie stałe za konkretną usługę, jaką wykonuje radca prawny. Tego rodzaju wynagrodzenie uzgadniane jest najczęściej w przypadku zlecenia reprezentacji przed sądem albo sporządzenia określonych dokumentów, które mają charakter raczej standardowy (np. sporządzenie umowy spółki).W przypadku ustalenia wynagrodzenia ryczałtowego wynagrodzenie jest stałe. Ewentualnie mogą pojawić się wydatki lub koszty do dodatkowego pokrycia. Wynagrodzenie godzinowe sprowadza się do tego, że ustalają Państwo z kancelarią stawkę za godzinę świadczenia usług. Ostateczne wynagrodzenie za daną usługę będzie wynosić odpowiednio tyle, ile godzin spędzi radca prawny nad wykonaniem usługi (ilośc godzin pomnożona przez uzgodnioną stawkę). Wynagrodzenie success fee to wynagrodzenie uzgodnione, jeżeli w danej sprawie radca prawny uzyska korzystne dla Państwa rozstrzygnięcie albo ugodę. Jest ono obliczane jako procent (%) od uzyskanej lub umorzonej kwoty. Co jednak ważne, niedopuszczalne jest umówienie się wyłącznie na wynagrodzenie w tej formule, dlatego w tym przypadku ponoszą Państwo początkowo znacznie niższe koszty niż przy np. wynagrodzeniu ryczałtowym, ale w przypadku wygranej – radca prawny partycypuje w tym sukcesie.