Pracownica ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Urlop ten powinien wynosić minimum 2 tygodnie przed planowaną datą porodu, a maksymalnie 6 tygodni. Pracownica powinna dostarczyć Pani zaświadczenie od lekarza o przewidywanej dacie porodu, a po urodzeniu dziecka - skrócony odpis aktu urodzenia. Jeżeli nie jest Pani uprawniona do wypłaty zasiłków, wówczas ma Pani obowiązek złożyć w ZUS zaświadczenie ZUS-Z3 wraz z dokumentami (zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu oraz akt urodzenia dziecka) otrzymanymi od pracownicy.