Jeśli pracownik nie stawi się na kontrolę, musi ją powtórzyć wraz z wyjaśnieniem przyczyn swojej absencji. Jeśli nie będzie miał mocnego usprawiedliwienia, może to być uznane przez pracodawcę jako nadużycie. Jeśli pracodawca uzna, że pracownik nadużył swojego prawa do zwolnienia lub wykorzystał je niezgodnie z przeznaczeniem, może odebrać mu prawo do uzyskania zasiłku chorobowego.