W odpowiedzi na pandemię COVID-19, w polskim prawie pracy wprowadzono zmiany takie jak możliwość nakazania pracy zdalnej przez pracodawcę, elastyczniejsze podejście do czasu pracy oraz uproszczenie procedur związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Długoterminowe konsekwencje tych zmian mogą obejmować większą adaptację do pracy zdalnej, zmiany w organizacji pracy oraz potrzebę aktualizacji polityk wewnętrznych firm w zakresie pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy, co wpływa na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników oraz na strategie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach.