Cyfrowa transformacja wpływa na kulturę organizacyjną poprzez zmianę sposobów komunikacji, współpracy i podejmowania decyzji, często promując bardziej płaskie struktury zarządzania i większą przejrzystość. Dla pracowników oznacza to konieczność adaptacji do nowych narzędzi technologicznych, ciągłego rozwoju umiejętności cyfrowych oraz często zmianę w podejściu do pracy, która staje się bardziej elastyczna i zorientowana na projekty.