Wystawienie świadectwa pracy to obowiązek pracodawcy, a za jakiego niedopełnienie grozi mu kara finansowa. Oznacza to, że po ustaniu stosunku pracy, przełożony sam zadba o to, aby Ci je wręczyć. Sytuacja komplikuje się, gdy zakład przestał istnieć - wtedy musisz zajrzeć do bazy ZUS lub archiwum dokumentacji osobowej i płacowej i tam uzyskać duplikat świadectwa pracy z nieistniejącej firmy.