StiPP oznacza Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. StiPP to fundusz emerytalny utworzony specjalnie dla sektora pracy tymczasowej w Holandii. Celem StiPP jest zaoferowanie pracownikom tymczasowym możliwości gromadzenia emerytury podczas pracy w sektorze pracy tymczasowej.
Najważniejsze cechy programu emerytalnego StiPP obejmują:
Uczestnictwo obowiązkowe: Pracownicy tymczasowi objęci programem StiPP mają obowiązek uczestniczyć w funduszu emerytalnym. Dotyczy to pracowników tymczasowych w fazie A (pierwsze 78 tygodni) i fazie B (między 79. a 104. tygodniem).
Płatność składek: Zarówno pracownik tymczasowy, jak i pracodawca (agencja pracy tymczasowej) płacą składki na poczet emerytury. Składka jest dzielona pomiędzy pracodawcę i pracownika.
Naliczanie emerytury: Uczestnicząc w StiPP pracownikom tymczasowym naliczana jest emerytura. Wysokość naliczanej emerytury zależy od dochodów i okresu uczestnictwa w funduszu emerytalnym.
Podział faz: Program emerytalny StiPP jest powiązany z różnymi fazami umowy o pracę tymczasową. Pracownicy tymczasowi w fazie A i fazie B są objęci podstawowym programem StiPP.
Wybór emerytury: StiPP zapewnia pracownikom tymczasowym pewną elastyczność w podejmowaniu decyzji dotyczących emerytury, np. czy kontynuować naliczanie emerytury po przejściu do innego pracodawcy.