Zgodnie z Kodeksem pracy urlop okolicznościowy nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie wylicza się w ten sam sposób jak w przypadku urlopów wypoczynkowych. Wykorzystany urlop jest płacony przez pracodawcę, a sam sposób naliczenia wynagrodzenia za ten okres określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy w §5 ust. 1: