W razie zaistnienia wypadku przy pracy, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie mają prawo do takiego samego zakresu uprawnień, jak pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę. Warto podkreślić, że wypadki przy pracy zleceniodawcy są traktowane na równi z wypadkami pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Zgodnie z art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, „Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego zdanego tytułu podczas: (…) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy oświadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.” Dla osób pracujących na umowie zlecenie, co do zasady, przysługuje pełne wsparcie ubezpieczeniowe w przypadku wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami obowiązującymi również dla pracowników na umowę o pracę. Taki równorzędny status ubezpieczeniowy ma na celu zagwarantowanie odpowiedniego zabezpieczenia socjalnego dla wszystkich pracowników, niezależnie od formy umowy, na jakiej są zatrudnieni.