Sprawdzenie przeszłości w Wielkiej Brytanii zazwyczaj składa się z kilku elementów, w zależności od celu i wymaganego poziomu kontroli. Dokładne elementy sprawdzenia przeszłości mogą się różnić w zależności od pracodawcy, charakteru pracy i wymogów prawnych dla niektórych stanowisk. Należy pamiętać, że kontrole przeszłości w Wielkiej Brytanii podlegają przepisom o ochronie danych, a osoby fizyczne muszą wyrazić zgodę na przeprowadzenie większości rodzajów kontroli. Oto kilka typowych elementów, które mogą być zawarte w brytyjskim prześwietleniu: 1. Weryfikacja karalności: Zazwyczaj odbywa się to za pośrednictwem Disclosure and Barring Service (DBS) i może mieć różne poziomy 2. Sprawdzenie prawa do pracy: Sprawdza, czy dana osoba ma prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. 3. Weryfikacja historii zatrudnienia: Potwierdza szczegóły dotyczące poprzedniego zatrudnienia, w tym daty, stanowiska, a czasami powody odejścia. 4. Sprawdzanie wykształcenia i kwalifikacji: Weryfikuje kwalifikacje akademickie i certyfikaty zawodowe. 5. Weryfikacja tożsamości: Potwierdza tożsamość osoby przy użyciu oficjalnych dokumentów. 6. Historia adresów: Sprawdza historię adresów danej osoby dla określonego okresu. 7. Sprawdzenie zdolności kredytowej: Sprawdza historię kredytową i status finansowy danej osoby (zazwyczaj w przypadku stanowisk związanych z finansami). 8. Wyszukiwanie stanowisk dyrektorskich: Sprawdza, czy dana osoba posiada jakiekolwiek stanowiska dyrektorskie w spółkach. 9. Kontrola mediów społecznościowych: Przegląda publicznie dostępne treści w mediach społecznościowych. 10. Kontrole rejestracji zawodowej: Weryfikuje członkostwo w organizacjach zawodowych lub licencje na zawody regulowane. 11. Referencje: Uzyskuje referencje charakterologiczne lub zawodowe od poprzednich pracodawców lub z innych źródeł. 12. Kontrole międzynarodowe: W przypadku osób, które mieszkały lub pracowały za granicą, kontrole mogą być również przeprowadzane w tych krajach.