Struktura hierarchiczna:Zalety: Jasny podział obowiązków, łatwość kontroli, stabilność. Wady: Wolniejszy przepływ informacji, mniejsza elastyczność, ryzyko biurokracji. Płaska struktura organizacyjna:Zalety: Szybszy przepływ informacji, większa elastyczność, większa samodzielność pracowników. Wady: Trudniejsza kontrola, ryzyko niejasności w podziale obowiązków, brak stabilności.