Jest wiele sytuacji w, których warto przeprowadzić badanie 360 na swoich pracownikach. Najczęstszym jednak jest chęć znalezienia idealnego kandydata na dane stanowisko. Przedsiębiorcy decydują się też na badanie 360 w pryzpadku kiedy chcą jak najlepiej dopasować szkolenia do pracownika na podstawie jego silnych i słabych stron.