Jako pracownik w Holandii masz prawo do wynagrodzenia minimalnego i minimalnego świadczenia urlopowego. Tak stanowi prawo. Pracodawca może płacić Ci więcej, ale nie mniej. Przeczytaj w języku angielskim więcej informacji o wynagrodzeniu minimalnym i potrąceniach z wynagrodzenia, jakie może stosować pracodawca. Twój pracodawca może potrącać na poczet zakwaterowania nie więcej niż 25% wynagrodzenia minimalnego. Możliwe jest to wyłącznie za Twoją wyraźną zgodą oraz gdy pracodawca posiada certyfikat jakości zakwaterowania.