Podstawą prawną kar porządkowych jest Kodeks pracy. W tym celu stosuje się treść Art. 108. Kodeksu pracy. W tym paragrafie ustawodawca przewiduje dwie kary: karę upomnienia oraz karę nagany. Wspomniane środki porządkowe należy stosować według stopnia przewinienia - oznacza to, że za drobne naruszenia obowiązków pracowniczych powinna zostać wymierzona kara w postaci upomnienia, a za poważne naruszenia - kara nagany.
Natomiast paragraf drugi umożliwia pracodawcy nałożenie trzeciej kary - kary pieniężnej. Używa się jej w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych i przepisów bezpieczeństwa, tak jak karę nagany. Środki z kar pieniężnych mogą zostać jedynie spożytkowane na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.