Kultura organizacyjna to zestaw wartości, założeń, norm i zachowań, które charakteryzują dane przedsiębiorstwo lub organizację. Kultura ta jest tworzona przez liderów i pracowników i jest często nieformalna, ale wpływa na zachowanie i postępowanie wszystkich osób zaangażowanych w działalność organizacji. Kultura organizacyjna odgrywa ważną rolę w kreowaniu klimatu i atmosfery w miejscu pracy, a także wpływa na decyzje biznesowe i sposób, w jaki są one wykonywane. Pozytywna kultura organizacyjna może przyciągać i utrzymywać zaangażowanych pracowników, podczas gdy negatywna kultura może prowadzić do rotacji pracowników i spadku wydajności.