Wybór oceniających w badaniach 360 jest zwykle zależny od roli i relacji zawodowej osoby badanej. Mogą to być przełożeni, rówieśnicy, podwładni, współpracownicy czy klienci. Ważne jest, aby oceniający byli w stanie dostarczyć rzetelną opinię na temat różnych aspektów pracy osoby badanej. Wybór powinien być zrównoważony i reprezentatywny, aby zapewnić wszechstronne spojrzenie na kompetencje i zachowania pracownika.