Agencje ds. pozyskiwania talentów kierują się różnymi kryteriami przy wyborze potencjalnych kandydatów do rekomendacji. Oto kilka głównych kryteriów, które mogą być brane pod uwagę:
Umiejętności i doświadczenie: Agencje oceniają umiejętności i doświadczenie kandydatów w kontekście konkretnego stanowiska. Szukają osób, które posiadają odpowiednie umiejętności, wiedzę i doświadczenie potrzebne do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Zgodność z wymaganiami stanowiska: Agencje uwzględniają wymagania określone przez pracodawcę dotyczące stanowiska. Oceniają, czy kandydaci spełniają te wymagania pod względem kwalifikacji, umiejętności technicznych, poziomu wykształcenia itp.
Kultura organizacyjna: Agencje starają się dopasować kandydatów do kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Zwracają uwagę na wartości, zasady i styl pracy, aby znaleźć kandydatów, którzy będą pasować do danej organizacji.
Motywacja i zaangażowanie: Agencje szukają kandydatów, którzy wykazują motywację i zaangażowanie w swojej pracy. Oceniają, czy kandydaci są zainteresowani daną branżą, stanowiskiem i mają odpowiednią motywację do osiągania sukcesów.
Komunikacja i umiejętności interpersonalne: Agencje zwracają uwagę na umiejętności komunikacyjne i interpersonalne kandydatów. Szukają osób, które mają dobre umiejętności interpersonalne, potrafią efektywnie komunikować się i współpracować z innymi.
Referencje i rekomendacje: Agencje sprawdzają referencje i rekomendacje od poprzednich pracodawców, współpracowników lub innych osób, które miały kontakt z kandydatem. Posiadanie dobrych rekomendacji może wpływać na decyzję agencji.