Urlop na żądanie jest to forma urlopu wypoczynkowego, którą pracownik może wykorzystać w dowolnym momencie, bez uprzedniego planowania nieobecności. Pracownik musi być zatrudniony na umowę o pracę i poinformować o konieczności wykorzystania tego urlopu przed rozpoczęciem dnia pracy. Są jednak wyjątkowe sytuacje, w których pracodawca nie ma obowiązku udzielenia tego urlopu.