Obowiązujące przepisy obejmują ochroną zarówno minimalną wysokość wynagrodzenia, jak i minimalną stawkę godzinową. Przepisy w tym zakresie mają na celu eliminować nieuczciwych pracodawców, uniemożliwiając wyzysk zatrudnionych osób. Warto podkreślić, że dzięki ochronie w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej trwającej ponad miesiąc, pracownik zyskuje gwarancję otrzymania wynagrodzenia minimum raz w miesiącu.