Automatyzacja nie oznacza automatycznie utraty pracy, ale raczej zmianę charakteru wykonywanej pracy. Wiele firm inwestujących w automatyzację przekwalifikowuje swoich pracowników do nowych ról, takich jak nadzorowanie zautomatyzowanych systemów, kontrola jakości czy programowanie. Automatyzacja wiąże się najczęściej ze wzrostem wydajności co oznacza, że procesy logistyczne, czy magazynowe także muszą zwiększyć swoją przepustowość. Konieczne będzie obsłużenie tych wzrostów. Ważne jest ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji i elastyczność w dostosowywaniu się do nowych technologii. Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, popartego także zagranicznymi wynikami badań wynika, że firmy wdrażające robotyzację szkolą lub zatrudniają pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Co więcej, badania pozwoliły stwierdzić, że do spadku zatrudnienia dochodzi raczej w firmach, które nie wdrażają robotów przemysłowych, między innymi z powodu utraty udziałów w rynku. W dłuższej perspektywie pozostaje pytanie jak zmieni się zatrudnienie w skali całej gospodarki.