W pewnych okolicznościach, które z pozoru mogłyby stanowić dyskryminację, nie dochodzi do dyskryminacji faktycznie. Są to sytuacje, kiedy płeć lub wiek ze względu na charakter pracy są decydującym czynnikiem stawianym pracownikowi lub pracowniczce. Dyskryminacją nie jest również sytuacja, kiedy zmiana wymiaru pracy nie jest związana z czynnikami, które dotyczą zatrudnionej osoby. Nie stanowią jej również działania mające na celu wyrównywanie szans pracowników.