Skuteczność postanowień umowy o zakazie konkurencji jest niezwykle ważna, bowiem gdy pracodawca wchodzi w spór z byłym pracownikiem, musi być pewien, że podstawa prawna jego roszczeń istnieje. W sytuacjach spornych zazwyczaj nie ma możliwości konwalidowania (naprawiania) umowy. Jednak analiza umowy i sporządzenie nowej – skutecznej przed wdaniem się w spór, może być dobrym rozwiązaniem. Audyt umowy można zlecić kancelarii prawnej.