Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcą do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, a także określenia w dokumencie na piśmie jej wysokości, częstotliwości oraz ewentualnych warunków dodatkowych (premie uznaniowe itp). Ponadto od 1 stycznia 2019 istnieje obowiązek dokonywania wypłat na rachunek bankowy, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę do rąk własnych.