Wszystko zależy od tego, czy ten brak zajęcia był spowodowany Twoim zachowaniem, czy też był od Ciebie niezależny. Jeśli sam zrobiłeś sobie przerwę, to nie należy Ci się za nią żadna zapłata. Jednakże w sytuacjach losowych, na które nie miałeś wpływu, normalnie mógłbyś wykonywać swoje obowiązki w tym czasie. Wobec tego należy Ci się 60% wynagrodzenia (liczonego tak, jak wypłata urlopowa).