Tak. Rozwiązaniem jest w tym przypadku umowa na czas zastępstwa. Jest to jedna z elastycznych form zatrudnienia, która pozwala zatrudnić nową osobę w ramach etatu zajętego przez dotychczasowego pracownika. Osoba ta jest zatrudniona wyłącznie do dnia powrotu dotychczasowego pracownika z urlopu macierzyńskiego (zwolnienia lekarskiego).