Innenfor den sosiale agendaen, ser vi også mangfold og inkludering i våre egne operasjoner som et viktig tema. Får å måle fremgangen ser vi nærmere på våre mål for kjønnsbalanse. Vi har satt mål for kjønnsbalanse i 2028 for alle ledelsesnivåer med et mål om å øke andelen av det underrepresenterte kjønnet, forstått som å inkludere alle kjønnsidentiteter: