Interimledere har lang erfaring og kan vise til dokumenterte resultater. De har en god evne til å sette seg fort inn i de oppgavene som skal løses. Det kan være alt fra å fylle et kritisk gap, omstilling i en bedrift, ledelse i forbindelse med digital transformasjon, ekspansjon, utenlandsk etablering, salg av selskaper eller lignende. Det kan også være aktuelt når rekrutteringen tar for lang tid og/eller klassisk rådgivning for ledelse gir ikke den praktiske implementeringskraften du trenger.