I personlighetstester er målet å undersøke en persons karaktertrekk eller personlige kvaliteter. Det kan være hvordan man jobber best (individuelt eller i gruppe), i hvilken grad man drives av konkurranse og hvor sosialt sikker eller trygghetssøkende man er. I personlighetstester er det ingen fasit, og det er derfor viktig å definere hva man ønsker å finne ut av. Vi bruker tid på å identifisere trekk som er viktig for arbeidsgiveren, og bruker det som rettesnor i rekrutteringsprosessen.