MeyerHaugen har en rekrutteringsprosess hvor kandidaten er i fokus. Vår jobb er ikke bare å hjelpe deg å velge riktig kandidat til stillingen du rekrutterer til – det er også å hjelpe kandidaten å velge rett. For å lykkes med dette fokuserer vi på å kartlegge områder som er viktige for kandidater, og så kommunisere disse troverdig. Ærlig, respektfull og oppriktig kandidatkommunikasjon fra første kontakt, gjennom intervjurunder og i sluttforhandlinger, bidrar til at rett kandidat velger dere som sin nye arbeidsgiver.