Dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige om hvilken stillingsstørrelse som er i tråd med merarbeidet som har blitt utført, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda. Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at den deltidsansatte har mottatt arbeidsgivers avslag. Først etter at tvisten er behandlet i tvisteløsningsnemnda kan man bringe saken inn for domstolene.