Hvis arbeidsgiver har bestemt seg for å si opp en ansatt, må vedkomne ført invitere til et drøftelsesmøte med arbeidstakeren. I drøftelsesmøte må partene drøfte grunnlaget for den eventuelle oppsigelsen, og sørge for at den blir besluttet på riktig grunnlag. Formålet er å bli enige om situasjonen og unngå senere konflikt.