Arbeidsmiljøloven og sykdomsreguleringer har fordeler i form av forbedrede arbeidsforhold og forebygging av sykdom på arbeidsplassen. Dette kan bidra til redusert sykefravær og bedre helse blant arbeidstakerne. Ulempene kan være økt byråkrati og kostnader for arbeidsgiverne, spesielt når det gjelder å tilpasse seg lovens krav og forebygge sykdom.