Som arbeidsgiver handler kvalitet i rekruttering åpenbart om å sikre at rett person får jobben. For å lykke må rekrutteringsarbeidet sikre et godt nok tilfang av kandidater, gjennom annonsering, anbefalinger eller direkte kontakt. I tillegg til dette må rekrutteringsprosessen sørge for at kandidaten som ansettes møter organisasjonens behov. På veien til en vellykket rekruttering må opplevelsen til samtlige involverte parter ivaretas. God rekruttering bør ivareta en god kandidatopplevelse, lederopplevelse, referanseopplevelse og rekruttereropplevelse.