Som navnet antyder, sendes pulsmålinger ut regelmessig! Dette kan for eksempel være månedlig eller kvartalsvis. Til syvende og sist vil hyppigheten av pulsundersøkelser for medarbeidere avhenge av organisasjonens behov og dynamikk.
Månedlige pulsundersøkelser bidrar til å gi en detaljert oversikt over hvordan medarbeiderne har det, og lar ledelsen reagere raskt på tilbakemeldingene. Kvartalsvise pulsmålinger er derimot nyttige for å avdekke langsiktige tendenser og trender.