For å finne de beste talentene, bruker organisasjoner inbound-rekrutteringsstrategier. Dette betyr at de aktivt søker etter og engasjerer potensielle kandidater, i stedet for å vente på at de skal søke.
Denne tilnærmingen ligner på 'vanlig' markedsføring, bortsett fra at den er spesielt rettet mot å tiltrekke og konvertere talentfulle kandidater til jobbsøkere.