Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, eller i et lokallag, et nettverk eller en annen virksomhet tilknyttet Voksne for Barn.
Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retnings­linjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet. Det kan for eksempel være forhold som:
Ytringer om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold regnes ikke som varsling, med mindre det faller inn under ett av strekpunktene over.
I visse situasjoner har arbeidstakere plikt til å varsle, jf. arbeidsmiljøloven § 2-3. Dette gjelder forhold som kan medføre fare for liv og helse, forhold knyttet til trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, og forhold knyttet til egen skade eller sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsplassen.
Organisasjonen har nulltoleranse for enhver form for utilbørlig oppførsel mot barn, og all form for trakassering, diskriminering og mobbing. Varsling er regulert i arbeidsmiljøloven kap. 2 A.