Forskjellsbehandling kan være lovlig så langt den er saklig begrunnet. All forskjellsbehandling er nemlig ikke diskriminering. Forskjellsbehandling som søker å fremme likestilling kan eksempelvis være tillatt. Det kan være tale om kvotering til høyere utdanning eller tiltak for å øke rekruttering av underrepresenterte arbeidstakere.