Det aller viktigste for å få til en endring er å skape tillit og trygghet blant de ansatte i en organisasjon. Dette oppnår men blant annet gjennom involvering og å fremme respekt mellom fag og ulike nivåer i virksomheten. Alle er like viktige.
For å få til god endringsledelse og organisasjonsutvikling er det avgjørende å ha tverrfaglig kompetanse og erfaring som kan snakke med alle nivåer i organisasjonen og bidra inn i ulike fag. Solid bransjekunnskap er en viktig del av vår kjernekompetanse og mener det er en nøkkel for å gjennomføre gode endringsprosesser.