Det vil være avhengig av arbeidsgiverens behov for å få tak i riktig kompetanse, og om arbeidstakeren kan dokumentere at han eller hun har søkt jobber utenfor prøvetiden uten hell. Videre vil det også avhenge av om arbeidsgiveren har et rimelig behov for å beholde arbeidstakeren gjennom en lengre periode. Det er vanligvis ikke mulig å få prøvetiden forlenget mer enn seks måneder, men det kan være en mulighet dersom arbeidstakeren har fått tilbud om en jobb som passer bedre med hans eller hennes kvalifikasjoner. I slike tilfeller vil det avhenge av om arbeidsgiveren er villig til å beholde arbeidstakeren. Men som vi også nevnte i første spørsmål i artikkelen, så er sykdom en faktor. Sykemeldes du i prøvetiden, så kan prøvetiden forlenges av arbeidsgiver.