Arbeidstakere som berøres
av en virksomhetsoverdragelse vil i noen tilfeller ha en valgrett. Valgretten
innebærer at arbeidstakerne kan velge om de vil fortsette
å jobbe for den gamle arbeidsgiveren eller bli med over til
den nye arbeidsgiveren. Vilkåret for å kunne bruke en
slik valgrett er at det er grunn til å anta at lønns-
eller arbeidsvilkårene blir vesentlig dårligere hos den
nye arbeidsgiveren.