Før vi tar på oss et rekrutteringsoppdrag gjør vi alltid en vurdering av om vi vil kunne løse oppdraget effektivt. Kandidatmarkedet, arbeidsgiverens merkevare, lønnsbetingelser og andre faktorerer er relevante faktorer som vurderes før vi sier ja til et oppdrag. Vi må sikre at vi har relevant kompetanse og kapasitet til å løse oppdraget effektivt. Vi må også sikre at vi har ledige rådgivere med kompetanse til å løse oppdraget. Vårt mål er å sikre at vi ikke selger oppdrag vi ikke kan løse. Dette gjør at vi noen ganger sier nei til oppdrag, men det bidrar også til at vi veldig sjelden feiler med rekrutteringene vi tar på oss.