Bovenop de bruto-verloning die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is, dient de werkgever zelf ook nog bijkomende kosten te dragen. De loonkost van een seizoenarbeider ligt dus een stuk hoger dan de verloning dat een seizoenarbeider ontvangt. Om de vergelijking met een vaste arbeider te maken, verwijzen we ook even naar de pagina rond loonkost vast personeel.UurloonHet uurloon dat je hebt afgesproken met je seizoenarbeider blijft wat het is.Sociale bijdragenZoals in het vorige artikel beschreven is de werknemer géén sociale bijdragen verschuldigd, maar de werkgever wél. Deze worden echter anders berekend dan de sociale bijdragen voor vast personeel.Bij seizoenarbeiders wordt er per dag een sociale bijdrage aangerekend, zijnde 37,75% op een forfaitair dagloon. De sociale bijdrage per dag is dus niet afhankelijk van het uitbetaalde brutoloon aan de werknemer of van het aantal gepresteerde uren. De sociale bijdragen opgenomen in onderstaande tabel zijn voor meerderjarigen. De actuele cijfers kan je steeds hier terugvinden. In onderstaande tabel zijn de forfaitaire daglonen geldig vanaf 1 april 2024 tot 30 juni 2024 opgenomen. LandbouwGroenteteelt / boomkwekerijFruitteeltBloemisterijChampignonsFunctie nummer9199938992Forfaitair dagloon12,525,7522,7116,3325,75Werknemers RSZ-bijdrage*1,633,372,972,133,37Sociale bijdrage4,469,688,545,499,68 In onderstaande tabel zijn de forfaitaire daglonen geldig sinds 1 juli 2024 opgenomen. LandbouwGroenteteelt / boomkwekerijFruitteeltBloemisterijChampignonsFunctie nummer9199938992Forfaitair dagloon12,7526,2623,1616,6626,26Werknemers RSZ-bijdrage*1,663,433,032,173,43Sociale bijdrage4,549,878,715,69,87Deze werknemers RSZ-bijdragen zullen uiteindelijk niet ingehouden hoeven te worden omdat deze weggewerkt worden door de werkbonus. Seizoenarbeiders zullen aanspraak kunnen maken op deze werkbonus, waardoor zij in de praktijk (quasi) geen werknemers RSZ-bijdrage zullen hoeven te betalen. Vergoeding woon-werk verkeerDe werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer om zich van hun woonplaats naar de werkplaats te begeven, hebben recht op een terugbetaling van de kosten door de werkgever aan 100%.De fietsvergoeding wordt vastgelegd op 0,24 euro/km vanaf 1 december 2020.De tegemoetkoming van de werkgever in het woon-werkverkeer dat gebeurt met eigen vervoermiddelen (bijvoorbeeld een auto) werd in 2019 verhoogd van 65 naar 70%. Dit percentage wordt toegepast op 1/65 van de effectieve prijs aan 1% voor een driemaandelijkse treinkaart. Een tabel met de effectieve bedragen is hier terug te vindenDeze vergoedingen zijn geen loon, en vallen niet onder de regelingen voor personenbelasting of sociale bijdragenVergoeding werkkledijIn 2017 werden duidelijke afspraken gemaakt over de vergoeding voor werkkledij. Deze afspraken werden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst zodat er geen discussie meer mogelijk is.Eerst dient men goed het onderscheid te maken tussen beschermkledij en werkkledij. Beschermingskledij beschermt de arbeider tegen veiligheids- of gezondheidsrisico's en moeten kosteloos ter beschikking gesteld én onderhouden worden door de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan een helm of veiligheidsschoenen.Werkkledij daarentegen is slechts een bescherming tegen vuil. De werkgever voorziet ook dit type kledij, maar de werknemer kan zelf instaan voor het onderhoud tegen vergoeding. De afspraken rond vergoedingen van werkkledij hangen af van drie voorwaardenDuidelijkheid dat werkkledij moét voorzien wordenSchriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer omtrent onderhoudRisicoanalyse (best door arbeidsgeneesheer)De afgesproken vergoedingen zijn de volgende (en groeien meer naar elkaar toe de komende jaren):Bloemisterij en boomkwekerij: 3,67 euro/week (vanaf 1/2/2020), 3,91 euro/week (vanaf 1/12/2020);Groenten en fruit: 3,67 euro/week (vanaf 1/2/2020), 3,91 euro/week (vanaf 1/12/2020).Bijdrage waarborgfondsAls werkgever betaal je voor jouw personeel (dus ook seizoenarbeiders) een bijdrage aan het waarborgfonds.De seizoenarbeiders krijgen - afhankelijk van het aantal gewerkte dagen - recht op premies. Deze worden door dit waarborgfonds betaald.Verzekering arbeidsongevallenHiervoor reken je op zo'n 4% van het algemeen totaal.Aansluiting externe dienst Werkgeverspremie10 euro (+ indexering). Deze wordt vanaf 2022 aan de eindejaarspremie toegevoegd en betaald door het sociaal fonds. (zie topic verloning en premies hierboven). Rekenvoorbeeld groenten en fruit:Kostprijsberekening arbeidersSeizoenarbeid  1. Lonen onderworpen aan de RSZ 1.1. Uurloon10.751.2. Uren per week of per dag81.3. Aantal weken of dagen1001.4. Aantal maanden/jaar121.5. Eindejaarspremie (in uren per jaar)0       7,55 % van het jaarinkomen 1.6 Werkgeversbijdrage 1.6. Totaal loon, onderworpen aan RSZ8600,002. RSZ-bijdragen 2.1. Gewone bijdragen936  2.2. Vakantiebijdragen0,00 0,002.3. Werkgeversbijdragevermindering0,00berekening bijdragevermindering per kwartaal0,002.5. Totaal RSZ936,003. Vergoedingen, nt RSZ-onderw. 3.1. Arbeidskledijja3.2. Tussenkomst in sociaal abonn.ja3.3. Totaal, niet onderworpen vergoed. 4. Bijkomende patronale lasten 4.1. Idewe / jaar15,004.2. Arbeidsongevallenverzekering344,00 plus minus 4 %4.3. SBB0,004.4. Totaal bijkomende patr. lasten359,005. Algemeen totaal9895,006. Gemiddelde loonkost per uur12,37