Je mag als werkgever niet alles vragen bij een ziekmelding. Je mag wel vragen waar je de medewerker op kunt bereiken (adres en telefoonnummer) en je mag vragen hoelang de medewerker denkt dat het verzuim gaat duren. Ook kun je vragen of de ziekmelding te maken heeft met een arbeidsongeval of een verkeersongeluk, om de schade de kunnen verhalen op de veroorzaker.