Je mag de werktijden van je personeel niet eenzijdig verminderen. Op dat verbod is er een uitzondering in de situatie dat je door buitengewone omstandigheden minder werk voor je personeel hebt. Het coronavirus is zo een buitengewone omstandigheid. Je kunt in aanmerking komen voor de speciale regeling als je als bedrijf 2 tot 24 weken 20% minder werk in je complete bedrijf hebt. De regeling houdt in dat je werknemer bij jou in dienst blijft en dat de niet-gewerkte uren uit de WW-uitkering worden betaald.