Na afronding van het assessment wordt de uitslag omschreven in een psychologisch rapport met daarbij ook een advies. Bij een selectieassessment heeft dit advies betrekking op of jij als kandidaat geschikt bent voor de functie conform de gestelde eisen van de wervende organisatie. Het komt regelmatig voor dat assessment kandidaten het niet (of niet volledig) eens zijn met wat er in de psychologische rapportage wordt omschreven. Het is daarom goed om te weten wat dit rapport eigenlijk inhoud en wat je mogelijkheden zijn als je het niet eens bent met de uitslag.