Als je werknemer zijn studie heeft afgerond, is het gebruikelijk dat de terugbetalingsregeling ingaat. Je werknemer is verplicht zich te houden aan de regeling. In deze regeling spreek je af dat als hij binnen een redelijke termijn ontslag neemt zonder een dringende reden of ontslagen wordt door eigen schuld, hij (een deel van) het totale bedrag moet terugbetalen. Maar je moet als goed werkgever een redelijke termijn vaststellen. Tijdens de afgesproken periode moet het bedrag dat je werknemer moet betalen in gelijke verhouding afnemen tot aan het einde van de periode. Als je werknemer nog in dienst is na de afgesproken periode, hoeft hij niks meer terug te betalen.