Hierbij is het van belang om te kijken hoe lang je al werkt bij de opdrachtgever. We kijken hiervoor naar de laatste 13 weken. Heb je hiervan 7 keer of meer gewerkt op de dag dat een feestdag valt, dan heb je recht op een feestdagvergoeding.
Werk je korter dan 13 weken, dan wordt er gekeken of je minimaal de helft van die weken op de dag van de feestdag aan het werk bent geweest.