Ja, als je je werknemer vrijstelt van werkzaamheden dan betaal je je werknemer altijd zijn loon door. Vrijstelling van werk is namelijk geen disciplinaire maatregel zodat je werknemer altijd recht op loon behoudt ook al voert hij geen werkzaamheden meer uit. Dit is alleen anders als in een toepasselijke cao of het Arbeidscontract van de werknemer staat dat er bij vrijstelling van werk geen recht is op loondoorbetaling.