Een arbeidsovereenkomst of dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Welke regels daarbij van toepassing zijn hangt af van de manier waarop het dienstverband eindigt. Er zijn verschillende manieren:
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege: de duur van het tijdelijke contract loopt af, de werknemer bereikt de AOW-leeftijd of komt te overlijden;
Ontslag met wederzijds goedvinden: door akkoord te gaan met ontslag, bijvoorbeeld door een beëindigingsovereenkomst te tekenen;
Einde in proeftijd: in de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen;
Opzegging arbeidsovereenkomst: bij opzegging tijdens de contractperiode door werknemer geldt een opzegtermijn, bij opzegging door werkgever moet toestemming verleend worden door het UWV;
Ontbindende voorwaarde: er kan een ontbindende voorwaarde zijn afgesproken in de overeenkomst. Denk aan het behalen van een bepaald diploma of bij tijdelijke vervanging;
Ontslag op staande voet: bij een dringende reden (zie verderop) kan werkgever het dienstverband per direct beëindigen;
Ontbinding door de rechter: een rechter kan bepalen dat er gronden zijn voor ontslag, zie hieronder;