Sluit uw organisatie een arbeidsovereenkomst af met een werknemer, dan zult u een tijdstip afspreken voor de betaling van het loon. De werknemer krijgt in principe betaald voor het verrichten van arbeid gedurende een bepaalde periode, bijvoorbeeld een week of een maand. Als deze periode is afgelopen, moet uw organisatie aan de werknemer zijn loon betalen. U bent wettelijk verplicht om dat op het onderling afgesproken tijdstip te doen.
Wettelijke verhoging bij te late betaling
Het kan gebeuren dat u niet in de gelegenheid bent om het loon op tijd te voldoen, bijvoorbeeld omdat uw financiële middelen dat niet toelaten. Als u te laat betaalt, heeft de werknemer recht op een wettelijke verhoging van zijn loon. De verhoging bedraagt:
5% per dag over de vierde tot en met de achtste werkdag dat uw organisatie te laat betaalt; en
1% voor elke volgende werkdag.
De verhoging is maximaal 50% van het loon.
Wettelijke verhoging én wettelijke rente vorderen
Deze maatregel is een stok achter de deur om het loon op tijd te betalen, al is natuurlijk de vraag of de werknemer zover gaat dat hij ook om verhoging verzoekt. Als uw organisatie niet ingaat op de eis van een werknemer, kan hij een loonvorderingsprocedure starten. Hij vordert dan bij de rechter de wettelijke verhoging en eventueel de wettelijke rente (2%). De rechter kan de verhoging beperken en zal de vordering alleen toewijzen als de vertraging tot stand is gekomen vanwege een reden die voor uw risico komt.