Ja, u kunt een schadevergoeding krijgen bij ontslag. Dit kan op verschillende manieren:
Transitievergoeding: Een verplichte vergoeding voor werknemers die minimaal twee jaar in dienst zijn geweest en onvrijwillig ontslagen worden. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.
Billijke vergoeding: Een extra vergoeding die de kantonrechter kan toekennen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever.
Schadevergoeding bij onterecht ontslag: Als uw ontslag onterecht blijkt te zijn, kan de rechter beslissen dat u recht heeft op een schadevergoeding voor de geleden schade, zoals gederfde inkomsten.
Deze vergoedingen zijn bedoeld om de financiële impact van het ontslag te verzachten en u te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan.