Hotelvacatures kunnen succesvol worden ingevuld door een effectieve sollicitatieprocedure op te zetten. Dit omvat het zorgvuldig beoordelen van sollicitaties, het voeren van gestructureerde interviews en het evalueren van de vaardigheden en ervaring van kandidaten. Het is ook belangrijk om referenties van eerdere werkgevers te controleren en de juiste beslissingen te nemen bij het aannemen van nieuw personeel.