Een RFP kan een waardevol instrument zijn bij de selectie van een Business Manager door het bieden van een gestructureerd platform voor het evalueren van kandidaten. De RFP kan duidelijke criteria en eisen voor de functie vaststellen, zoals jaren ervaring, managementkwaliteiten en specifieke expertise in relevante sectoren. Dit helpt bij het identificeren van de meest geschikte kandidaten en zorgt ervoor dat de organisatie de beste match voor haar behoeften vindt. Bovendien kan het RFP-proces helpen om direct contact te leggen met kandidaten die ervaring hebben met het managen van complexe projecten en teams.