De tijd dat personen op de arbeidsmarkt op de deuren kloppen bij bedrijven is niet meer. Het tegenovergestelde is aan de orde. Talent uit de nieuwe generaties zijn schaars en vragen om nieuwe manier van werving, waar employer branding belangrijk is, maar unieke interacties met de doelgroep het verschil maken. Unieke ervaringen versterken jouw positie in de arbeidsmarkt.