In onverwachte omstandigheden kan het zijn dat een bedrijf (tijdelijk) minder medewerkers nodig heeft. Als de aanleiding hiervoor buiten het normale ondernemersrisico valt, kan een werkgever Werktijdverkorting aanvragen voor de werknemers waarvoor een loondoorbetalingsplicht geldt. Voor de niet-gewerkte uren ontvangen deze werknemers dan een tijdelijke WW-uitkering.