Wanneer je stopt met je eenmanszaak dan is de kans groot dat je personeel moet ontslaan. Allereerst is het noodzakelijk om je personeel op tijd op de hoogte te stellen dat je gaat stoppen met je eenmanszaak. Daarnaast zitten er een aantal regels aan het ontslaan van personeel. Zo moet je zorgen dat je een ontslagvergunning hebt, moeten er afspraken vastgelegd worden zoals eventuele transitievergoedingen en moet je het doorgeven bij de Belastingdienst.