Als werkgever moet je duidelijke richtlijnen opstellen en communiceren over wat is toegestaan en wat niet. Als je nevenwerkzaamheden wilt verbieden, moet je dit onderbouwen met objectieve rechtvaardigingsgronden. Bovendien is het aanbevolen om open dialoog aan te moedigen, zodat werknemers hun nevenactiviteiten kunnen melden en bespreken. Lees meer