Ja, werkgevers kunnen een verzoek tot telewerken weigeren als zij van mening zijn dat het niet haalbaar is of dat het de prestaties van de werknemer negatief zal beïnvloeden. Het is belangrijk voor werkgevers om duidelijke richtlijnen te hebben over wie in aanmerking komt voor telewerken en hoe het telewerkbeleid wordt toegepast. Lees meer