Als werkgever bent je wettelijk verplicht om het loon uit te betalen zodra de werknemer de gevraagde arbeid verricht heeft, in de praktijk komt dit (vaak) neer op de laatste dag van de maand. Zodra je meer dan drie werkdagen te laat bent, heeft de werknemer recht op salarisverhoging. Vanaf de vierde tot de achtste werkdag na Payday bedraagt die stijging 5% per dag; voor elke daaropvolgende werkdag komt daar nog eens 1% bovenop