Het korte antwoord hierop is hoogstwaarschijnlijk niet. De wet stelt hele strenge regels aan het per direct beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Zo dient er sprake te zijn van een dringende reden, moet deze dringende reden snel worden medegedeeld en mag het ontslag niet te lang nadat de werkgever van de reden op de hoogte raakte gegeven worden. Soms lijkt het alsof iets wel een dringende reden is maar blijkt dit helemaal niet zo te zijn. Bij het bepalen of iets een dringende reden voor ontslag oplevert dient namelijk naar alle omstandigheden gekeken te worden. Hierbij kan gedacht worden hoe lang je al in dienst bent en of er eerdere waarschuwingen zijn geweest. Ook persoonlijke omstandigheden kunnen er voor zorgen dat er geen dringende reden is. WW-uitkering Als er per direct ontslag is gegeven dan zal het UWV meestal oordelen dat je geen WW-uitkering krijgt. Dit omdat het UWV vaak zal vinden dat je het ontslag aan jezelf te wijten hebt. Dit hoeft echter helemaal niet het geval te zijn. Ook hierbij kan JUROP je bijstaan. Termijn Wanneer je per direct ontslag krijgt is het begrijpelijk dat je boos bent en niets meer met je werkgever te maken wilt hebben. Echter doe je er verstandig aan om JUROP op tijd in te schakelen. Als er namelijk niet binnen twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd een verzoek om dit ongedaan te maken bij de rechter ligt, dan valt het ontslag niet meer terug te draaien of een vergoeding te verkrijgen. Schakel JUROP dus op tijd in.