Een val van een trapje, met de hand tussen een draaiende machine komen, een ongeluk bij het laden van de vracht of zelfs een ongeval tijdens een door de werkgever bedrijfsuitje. Een ongeval onder werktijd kan vervelende gevolgen hebben en leidt soms tot (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid. Als slachtoffer van een bedrijfsongeval bent u gelukkig goed door de wetgever beschermd. In vrijwel alle gevallen heeft uw werkgever een zorgplicht en is die daarmee verantwoordelijk voor uw letselschade die komt bij het doen van uw werk. Er is een uitzondering. Als de letselschade het gevolg is van bewuste roekeloosheid of opzet door de werknemer, dan is de werkgever niet aansprakelijk. Als een werkgever u verdenkt van opzet of bewuste roekeloosheid, komt de zaak in veel gevallen voor een rechter.