Dat kan. De zorgplicht die je als werkgever hebt, geldt namelijk ook voor psychisch letsel, zoals een burn-out. Om jou als werkgever aansprakelijk te stellen voor dit letsel moet jouw werknemer wel kunnen aantonen dat de burn-out echt het gevolg is van de omstandigheden op het werk en niet van privéomstandigheden zoals financiële problemen of problemen thuis.