Ja, dat kan als dat gangbaar is binnen je
bedrijf.
Een nulurencontract heeft als voordeel dat iemand die lang niet gewerkt heeft zijn uren kan
opbouwen.
Op termijn zal wel blijken dat mensen vaak voorkeur hebben voor werk met vaste uren en daarmee een
voorspelbaar salaris.
Een contract met vaste uren heeft (op termijn) dan ook zeker de voorkeur.