In geval van burn-out en een vaststellingsovereenkomst heeft u vaak een zeer gunstige onderhandelingspositie. Uw werkgever is verplicht bij ziekte 104 weken door te betalen en door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst wordt deze termijn gekort. Dat geeft voor een werkgever financiële ruimte om bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding te verhogen of de einddatum verder in de toekomst op te schuiven in combinatie met vrijstelling van werk onder doorbetaling van uw volledige salaris.