Een vaststellingsovereenkomst is een soort contract dat wordt opgemaakt wanneer je met je werknemer in samenspraak besluit om het arbeidscontract te beëindigen. De beëindiging kan verschillende redenen hebben (bedrijfseconomisch, disfunctioneren, etc ). Er moet in ieder geval altijd een reden worden gegeven. Wanneer je deze overeenkomst tekent, geef je aan dat je als werkgever de ontslagregeling goedkeurt. Je kan er dan niet meer op terugkomen. De werknemer heeft wél nog een herroepingstermijn van veertien dagenWat goed is om te weten dat veel werknemers niet zomaar akkoord gaan met een voorgestelde beëindigingsregeling. In de meeste gevallen wordt er namelijk nog onderhandeld over de inhoud van zo’n vaststellingsovereenkomst. Het gaat dan meestal over de hoogte van de ontslagvergoeding, de datum van uit dienst gaan en een periode van vrijstelling van werk. Vaak zal een werknemer akkoord gaan met een ontslagaanbod als er een duidelijke reden is voor ontslag. Als de reden die werkgever opgeeft discutabel is, zal werknemer in het algemeen niet zomaar akkoord gaan met ontslag, of hieraan hoge financiële voorwaarden verbinden, zoals een extra hoge ontslagvergoeding. Als werkgever is het daarom raadzaam om na te gaan hoe sterk de ontslagreden is. Als die sterk is, ligt een ontslagvergoeding in de lijn van de wettelijke transitievergoeding het meest voor de hand. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.Een werknemer hoeft (uiteraard) niet akkoord te gaan met een ontslagvoorstel. Als een werknemer niet akkoord gaat, kun je hem proberen te verleiden met een beter voorstel, of een ontslagverzoek indienen – afhankelijk van de reden voor ontslag – bij het UWV of de kantonrechter.