De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) is bedoeld voor uitzendkrachten, maar is ook van toepassing op detachering. Houd daar rekening mee. Als de WAADI geldt, mag je de werknemer niet belemmeren om na de detachering in dienst te treden bij de inlener. Wel kun je met de inlener een vergoeding overeenkomen. De WAADI is van toepassing als is voldaan aan de volgende 3 voorwaarden: je detacheert een werknemer je ontvangt een vergoeding voor de detachering het gezag komt bij de inlener te liggen