De peildatum – die inderdaad belangrijk is bij een bedrijfseconomisch ontslag – is de datum waarop de personeelssituatie in uw organisatie ‘bevroren’ wordt en waarop u het afspiegelingsbeginsel toepast (artikel). Dit beginsel bepaalt de ontslagvolgorde, zodat de leeftijdsopbouw in een functie zo gelijk mogelijk blijft.
De peildatum beïnvloedt de indeling in de leeftijdsgroepen voor afspiegeling. Een werknemer kan net vóór of ná de peildatum jarig zijn en daardoor in een andere leeftijdscategorie vallen. Dat kan het verschil maken tussen baanbehoud of -verlies.
Datum aanvraag ontslagvergunning
De peildatum is in principe de datum waarop u de aanvraag voor de ontslagvergunningen indient bij UWV. Een eerdere ‘objectiveerbare’ peildatum is ook mogelijk, zoals de datum dat u werknemers heeft geïnformeerd over het vervallen van arbeidsplaatsen. De peildatum mag nooit liggen vóór het moment waarop u heeft verteld dat arbeidsplaatsen gaan vervallen en ook niet in de toekomst.
Voorrang AOW’ers
U moet bepaalde groepen werknemers eerst ontslaan, vóór u de arbeidsovereenkomsten van werknemers met een vast contract of tijdelijk contract dat nog langer ‘loopt’ dan 26 weken, mag opzeggen. Dit zijn onder andere AOW’ers en werknemers met een tijdelijk contract van minder dan 26 resterende weken. De peildatum staat niet in de weg aan het bij voorrang voor ontslag voordragen van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.
Bereikt een werknemer de AOW-leeftijd ná de peildatum, maar uiterlijk op de datum van de beslissing van UWV, dan moet hij alsnog plaatsmaken voor een werknemer die anders zou worden ontslagen. Hetzelfde geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die op de peildatum nog langer duren dan 26 weken, maar op het moment van de beslissing van UWV niet meer. Gevolg is dat de werknemer met het langste dienstverband in dezelfde leeftijdsgroep, die voor ontslag is voorgedragen, niet meer voor ontslag in aanmerking komt.