Concrete werkervaring is een onlosmakelijk onderdeel van onze Werkfit aanpak. Afhankelijk van de vorderingen van de kandidaat, maken we gebruik van werkplekken die oplopen in niveau van verantwoordelijkheden, kennis en vaardigheden. USG Restart heeft beschikking over drie niveaus van werkervaringsplekken:
Basis werkplek (Fijn dat je er bent!)
Hier vergroot de kandidaat zijn/haar persoonlijke effectiviteit en onderzoekt nog of werken überhaupt in zijn/haar leven zal passen en op welke termijn.
Leerwerkplek (Er wordt op je gerekend!).
Hier ontwikkelt de kandidaat werknemersvaardigheden en krijgt de kandidaat steeds meer inzicht in sterke punten, leerpunten, persoonlijke interesses en passende werkwensen.
Uitstroomplekken (Hier wil ik in verder!).
Hier heeft de kandidaat besloten dat werk bij zijn/haar leven past. De kandidaat heeft knelpunten in beeld, een plan om die op te lossen en beheersbaar te maken en weet in welke richting op de arbeidsmarkt hij/zij een baan wil zoeken. De focus is gericht op ervaring opdoen in passende banen.
De toegevoegde waarde van onze Werkfit aanpak is dat we binden en boeien, werken aan een persoonlijk toekomstplan en de kandidaat al snel kennis laten maken met werk. Deze werkervaring wisselen we af met persoonlijke gesprekken, groepsbijeenkomsten én de inzet van versnellende tools op maat zoals de talentscan. Met hulp van een groot netwerk van werkgevers regelen we snel passende leerbanen.