In principe mag de werkgever de arbeidsvoorwaarden niet veranderen zonder uw toestemming. De werkgever kan dat wel als u daarvoor toestemming hebt gegeven of er sprake is van een uitzonderingsgeval. Waar u recht op hebt is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de specifieke situatie. Daarom is het belangrijk een expert in te schakelen.