Een MUP kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsomvang als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit speelt een rol wanneer de MUP 3 maanden of langer heeft geduurd. Je oproepkracht kan dan een beroep doen op het gemiddelde aantal uren van de laatste 3 maanden, tenzij dit contractueel is uitgesloten. Na 6 maanden dienstverband kun je dit niet meer uitsluiten. Let op: het gaat om een vermoeden, dus dat betekent dat je het vaste arbeidspatroon kunt weerleggen, bijvoorbeeld bij seizoensarbeid.