Ja, een organisatie heeft – net als een familiesysteem – ook te maken met bepaalde systemische wetmatigheden. Belangrijk om te weten als manager, tegen deze systemische principes ingaan werkt uiteindelijk altijd tegen je en kost je nodeloos veel energie. Dit kun je goed ervaren in een organisatieopstelling, dan begrijp je beter hoe je een bepaald patroon in een organisatie kunt keren. Duidelijk wordt dan hoe zowel jij als de organisatie in je kracht kan komen.