Geloven en twijfel horen bij elkaar. Als iemand twijfelt, kan hij of zij nog wel met christelijk geloven bezig zijn. In dat geval kan de interviewer afwegen om iemand toch een mogelijkheid binnen onze organisatie te geven. Ook als iemand juist met een zogenoemd ‘sterk’ geloof de organisatie binnen komt, kan het gebeuren dat door allerlei omstandigheden het christelijk geloof wat verder weg komt te staan. Dat is dan geen reden voor ontslag. Wel hopen we dat het gesprek over het onderwerp gaande blijft, met collega’s of je leidinggevende. We willen leidinggevenden ook stimuleren hier aandacht voor te hebben. In sommige gevallen voelt iemand zich niet meer thuis bij de organisatie en gaat hij of zij op zoek naar ander werk.