Ja, dat mag. Voor ontslag in proeftijd hoeft geen goede reden te zijn. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen in de proeftijd aangeven toch niet verder te willen. Tijdens de proeftijd is er geen sprake van een wettelijke opzegtermijn. Er kan dus op ieder moment worden opgezegd. Helaas kan je hier dus niets tegen doen.