Er zijn verschillende opties die je hebt om een maatregel op te leggen. Hieronder volgt een voorbeeldregeling. bij de eerste overtreding is er een gesprek tussen de leidinggevende en dader en er volgt een mondelinge waarschuwing bij de tweede overtreding is er een gesprek tussen de leidinggevende en dader en er volgt een schriftelijke waarschuwing waarin vermeld wordt dat dit de 2e overtreding is en de eerste waarschuwing onvoldoende effect heeft gehad bij de derde overtreding leg je een maatregel op van berisping, ontslag en/of aangifte doen