Als je een geldige proeftijd in de arbeidsovereenkomst hebt staan en een goede reden hebt om de werknemer voor zijn eerste werkdag te ontslaan, dan is dat mogelijk. Je bent bijvoorbeeld ergens achter gekomen waardoor je geen vertrouwen meer hebt in de werknemer of je kunt door omstandigheden buiten jouw schuld toch geen werk bieden. Ook dan gebruik je onze ontslagbrief tijdens proeftijd om de werknemer te ontslaan.