Er is geen wet die voorschrijft hoeveel van de werktijd staand mag worden doorgebracht. Als werkgever in Nederland moet u simpelweg altijd voor gezonde werkomstandigheden zorgen, en daarom bent u indirect verplicht voor ergonomie op de werkplek. Als er in uw bedrijf staand wordt gewerkt, moet dit deel uitmaken van de verplichte Risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E); bij verhoogd risico dient u maatregelen te nemen en die op te nemen in het plan van aanpak. Voor werkplekken waar erg veel staand gewerkt wordt, is het verstandig om werknemers wat vaker pauzes te laten nemen.