Het is raadzaam om in het verzuimreglement specifieke regels voor frequent ziekteverzuim op te nemen. Hierin zou bijvoorbeeld kunnen staan dat de werknemer na zijn vierde en na iedere volgende ziekmelding in één jaar tijd altijd een verzuimgesprek met zijn leidinggevende heeft. Ook kan hierin staan dat de werknemer na zijn vierde en iedere volgende ziekmelding altijd naar de bedrijfsarts moet. Door het verzuimreglement zijn werknemers minder snel geneigd om (al te vaak) een baaldag op te nemen, maar belangrijker; leidinggevende en werknemer kunnen door het al dan niet inschakelen van de bedrijfsarts sneller bespreekbaar maken wat de redenen van het verzuim zijn.