Er zijn een aantal belangrijke verschillen. Verschillen die in onze ogen maken dat Solidshare beter is dan Midlance. Pancompany is primair gericht op het ontzorgen van opdrachtgevers, door het leveren van projectteams in plaats van het individueel detacheren van medewerkers. Met als voordeel dat je samenwerkt met je collega’s in onze projectteams, waardoor wij ook beter kunnen sturen op loopbaanontwikkeling.
Ook investeert Pancompany stevig in opleiding, training en certificering. Die kosten nemen wij voor de volle 100% voor onze rekening. Daar waar die bij midlancen soms zelfs geheel, maar in ieder geval gedeeltelijk achteraf, doorbelast worden.
In het Solidshare-model hoef je nooit salaris terug te betalen. Bij ons geen vage voorschot-constructies of kwartaalafrekeningen waarbij je eerder zogenaamd salaris terug moet betalen, zoals dat bij Midlance-constructies of maatschappen vaak het geval is. Bij ons is je salaris écht gegarandeerd en onvoorwaardelijk. Net zoals bij een regulier dienstverband.
Kortom, een solide beloningsmodel en een eerlijke, transparante manier van belonen met minder risico, meer inkomen en geen belemmeringen om je te ontwikkelen.