Controleer om te beginnen of de inlener daadwerkelijk niet onder een bepaalde cao valt. Sommige (kleinere) werkgevers zijn zich daar nu eenmaal te weinig van bewust. Is er geen cao van toepassing, dan pas je de beloningsmethodiek van de inlener toe. Hierbij kijk je naar de salarissen van medewerkers van het bedrijf die dezelfde functie vervullen en dezelfde werkzaamheden verrichten.  Je past die toe als deze gunstiger dan de ABU cao of NBBU cao uitvallen.