Als jij je ziekmeldt, hoef je je werkgever niet te vertellen wat er aan de hand is. Al is het natuurlijk fijner om dingen openlijk te bespreken. Tussendoor heb je evaluaties bij de bedrijfsarts die zal checken hoe het met je gaat. Je mag dus ook niet tijdens je burn-out ontslagen worden. Je hebt ontslagbescherming, die geldt voor een aaneengesloten periode van twee jaar ziekte. Wel mag je werkgever besluiten je tijdelijke contract niet te verlengen.