Het gaat hier om dienstverbanden met een duur korter dan een (1) maand. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat een medewerker in de proeftijdontslagen wordt. Voor de berekening van de transitievergoeding moet dan allereerst bekeken worden hoeveel loon (inclusief vaste en variabele looncomponenten) de medewerker verdiend heeft over de gehele duur van het dienstverband.
Laten we bijvoorbeeld even aannemen dat een medewerker 12 dagen gewerkt heeft en over die periode € 1.400 bruto aan loon (inclusief vakantietoeslag) verdiend heeft. Om de berekening van de transitievergoeding zo eenvoudig mogelijk te maken mag je het verdiende loon bij wijze van fictie gelijkstellen aan het maandloon.
Met anderewoorden: we doen even net alsof deze werknemer € 1.400 bruto per maand verdient. Uitgaande van een transitievergoeding die gelijk is aan 1/3 maandsalaris per dienstjaar, luidt de berekening in dit voorbeeld 1/3 x 1/12 (het fictieve maandloon) x € 1.400 = € 38,89 bruto.