Dankzij het flexi-statuut kunnen mensen voordelig bijverdienen naast hun hoofdjob of pensioen. Dat is gunstig voor werknemers én werkgevers: werknemers mogen onbeperkt flexi-jobben, en werkgevers betalen lagere werkgeversbijdragen van 28%. Bovendien staat er geen maximum op het aantal uren dat je een flexi kan inschakelen. Zo kan je makkelijk piekmomenten of personeelstekorten opvangen. In deze blog lees je meer over de voordelen van een flexi-jobber in je zaak en vind je een overzicht van de paritaire comités waarin flexi’s mogen werken.