De rechten van sollicitanten tijdens of na een sollicitatiegesprek zijn vastgelegd in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dat zijn de volgende rechten:
Recht op inzage: je mag informeren welke persoonsgegevens een werkgever van je heeft verwerkt.
Recht op rectificatie: als blijkt dat sommige gegevens niet correct zijn, mag je eisen dat de werkgever deze corrigeert.
Recht op vergetelheid: als je niet wilt dat een werkgever je gegevens bewaart, heb je het recht om deze te laten verwijderen.
Recht op beperking van de verwerking: je verzoekt een werkgever dan om minder persoonsgegevens van je te verwerken.
Recht van dataportabiliteit: als sollicitant mag je een werkgever vragen om jouw gegevens aan jou of rechtstreeks aan een ander bedrijf of organisatie over te dragen.
Recht van bezwaar: als je na een afwijzing ineens bent aangemeld voor een nieuwsbrief of andere vorm van directe marketing, mag je eisen dat je gegevens niet gebruikt worden voor reclamedoeleinden.
Recht om niet onderworpen te worden aan geautomatiseerde besluitvorming: als een computerprogramma of algoritme besluit dat je niet wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, kun je afdwingen dat een werkgever je sollicitatie opnieuw in behandeling neemt.