Ja, dat is heel goed mogelijk. Er zijn uiteraard voorwaarden waaraan minimaal voldaan dient te worden, zoals de salariseis voor de 30%-regeling. Wij zijn hierin gespecialiseerd en voeren altijd eerst een kort onderzoek uit, omdat dit per casus kan verschillen. Als uit ons onderzoek blijkt dat wij denken dat de werknemer mogelijk recht heeft op de 30%-regeling, kunnen wij de aanvraag voorbereiden en indienen. Wij zijn eerlijk bij het onderzoek en hebben een slagingspercentage van 95% voor de 30%-aanvragen die na onderzoek worden ingediend.