Als werkgever kun je tegen verschillende juridische kwesties aanlopen waar je mogelijk hulp bij nodig heeft. Deze hoeven niet allemaal problematisch te zijn, maar het is essentieel om ervoor te zorgen dat je het juiste contract met je werknemer, oproepkracht, vrijwilliger of stagiaire sluit. Ook moet je een beleid voeren dat erop gericht is om je personeel te beschermen tegen letsel, ziekte en ongewenste omgangsvormen zoals pesten of discriminatie. Hiervoor kun je gebruikmaken van een Gedragscode, zodat je personeel precies weet wat je van ze verwacht. Gebruik vervolgens een Personeelshandboek om iedereen binnen je organisatie te informeren over hoe je omgaat met onder meer veiligheid, ziekte, klachten, disciplinaire maatregelen en ontslag.