Je kunt als werkgever een positief getuigschrift afgeven, maar het kan ook zijn dat je ervoor kiest om een negatief getuigschrift af te geven. Dit laatste is vaak het geval wanneer een samenwerking niet soepel is verlopen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer je als werkgever op een negatieve manier uit elkaar gaat met een werknemer. Of wanneer de betreffende werknemer niet goed heeft gefunctioneerd. De wettelijke verplichting gaat puur om het afgeven van een getuigschrift; het hoeft niet per se positief te zijn.Negatieve getuigschriften voldoen over het algemeen aan de minimale vereisten. Je kunt er als werkgever voor kiezen om neutrale bewoordingen te gebruiken. Een werknemer heeft op dat moment niet veel aan het getuigschrift, aangezien deze minimale verklaring of een eventuele negatieve vermelding vragen kan oproepen bij potentiële nieuwe werkgevers.Wanneer je een samenwerking als positief hebt ervaren, zul je waarschijnlijk een positief getuigschrift willen afgeven. Hierbij ga je vaak dieper in op het functioneren van de werknemer. Hier heeft de betreffende werknemer meer aan, aangezien een eventuele nieuwe werkgever een beter en positief beeld krijgt van hem of haar.Om eventuele misverstanden en conflicten te voorkomen, is het verstandig om door middel van een goed overleg en wederzijds goedvinden afspraken te maken over de inhoud van het getuigschrift. Doe dit tijdens de ontslagprocedure.