Wil je zeker weten dat je sollicitant geen achtergrond heeft die ongepast of schadelijk is voor de functie, dan doe je er goed aan om hem te screenen. Zo is het verstandig om contact op te nemen met de referenties die je sollicitant opgeeft en zijn documenten (cv, diploma’s, etc.)  goed te controleren. Ook mag je informatie over hem op internet opzoeken.
Ook hiervoor gelden echter regels. Zo moet je de privacy van je sollicitant respecteren en moet je je houden aan wettelijke regels, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Wil je ook betrouwbare medewerkers in je bedrijf, volg dan onze 8 simpele stappen om voor betrouwbaar personeel te selecteren.