Personeelsverloop kan worden onderverdeeld in twee categorieën: gewenst en ongewenst personeelsverloop. Bij interne promotie of het vertrek van iemand met slechte prestaties of weinig motivatie is er sprake van gewenst personeelsverloop. Het initiatief ligt meestal bij de werkgever. In het geval van hoge prestaties, moeilijk overdraagbare kennis en opzegging door de medewerker zelf hebben we het over ongewenst verloop. Je had de medewerker immers liever binnen boord gehouden.