Het uurtarief bepaalt u op basis van werkelijke kosten en bedraagt voor deze regeling maximaal €49,91. Bij de bepaling van het uurtarief mag u geen opslagpercentage voor overhead meenemen. Het uurtarief kunt u berekenen door de brutoloonkosten te vermeerderen met een standaardopslag voor de werkgeverslasten. Vervolgens deelt u het totaal door het aantal werkbare uren. Het brutoloon bestaat uit het brutomaandloon en de eindejaarsuitkering zoals opgenomen in uw CAO. Voor de werkgeverslasten kunt u gebruikmaken van een opslagpercentage van 32%. Bij het aantal werkbare uren per jaar kunt u uitgaan van 1.720 uren bij een voltijds dienstverband van 40 uur of naar rato.
Voorbeeld: u heeft een brutomaandloon van €3.000 en een eindejaarsuitkering van €1.500 per jaar bij een voltijds dienstverband van 40 uur per week. Het uurtarief kan dan als volgt worden bepaald: 12 maanden maal €3.000 + een eindejaarsuitkering van €1.500 is € 37.500. €37.500*1,32/ 1.720 = €28.77 per uur.