Wanneer een bonusregeling in een arbeidsovereenkomst of in de cao is opgenomen, moet deze regeling worden nagekomen en mag je als werkgever niet zomaar besluiten geen bonus uit te keren. Op het moment de bonus(regeling) niet is overeengekomen met de werknemer, hoef je in principe de bonus niet uit te keren. Een uitzondering hierop is wanneer er al langere periode bonussen worden uitgekeerd, waarbij je moet denken aan jaren achter elkaar uitkeren van bonussen. Wanneer een werknemer zijn targets niet heeft gehaald, spreekt het voor zich dat hij geen recht heeft op zijn bonus, mits dit goed kan worden gemotiveerd.