Nee, als werkgever heb je geen toestemming van een kandidaat nodig om hem te screenen. Volgens de AVG is de toestemming van de kandidaat niet de juiste juridische grondslag voor de verwerking van persoonsgegevens omdat er in deze situatie geen sprake kan zijn van vrije wil. Wanneer je namelijk niet akkoord gaat met de screening, kan het zo zijn dat je niet langer in aanmerking komt voor de functie. De juiste grondslag is het gerechtvaardigd belang van de werkgever, maar hij is ook aan regels gebonden. Het is aan de werkgever om een actueel beleid op het gebied van screening te hebben dat het kader van proportionaliteit en subsidiariteit weerspiegelt. Daarnaast dient de werkgever rekening te houden met de informatieplicht, dit houdt in dat er niet zomaar gescreend mag worden zonder dat de kandidaat hiervan op de hoogte is.