Er is sprake van overwerk wanneer je werkgever je opdracht heeft gegeven om arbeid te verrichten:
op meer dan 10 uur per dag; of
op meer dan 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneensluitende weken.
Het patroon van de perioden van vier weken is voor alle medewerkers in het bedrijf gelijk.
Werk je incidenteel een kwartier of minder extra dan wordt dit niet aangemerkt als overwerk. Tevens ontvang je geen overwerktoeslag als je fulltime werkt en je brutoloon hoger is dan tweemaal het wettelijk bruto minimumloon.
De toeslagpercentages voor overwerk zijn:
Op meer dan 10 uur per dag: 25%;
Op ieder uur boven de 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneengesloten weken: 50%.