Iedere medewerker krijgt een persoonlijk pensioenpotje. Daarmee heb je beter inzicht in hoe jouw pensioenspaarpot zich ontwikkelt. De premie wordt straks, net als in het huidige stelsel, nog steeds via de werkgever geregeld. Werkgevers en werknemers blijven samen de premie inleggen voor dit persoonlijk pensioenvermogen.
De hoogte van de premie is nu en straks ook gebaseerd op een pensioenambitie die werkgevers en werknemers (meestal vertegenwoordigd door sociale partners) samen bepalen. De pensioenambitie kan bijvoorbeeld zijn dat iemand na pensionering 70% van het gemiddeld verdiende salaris krijgt. De werkgever is in het nieuwe stelsel niet verplicht om premie bij te storten als de ambitie niet wordt gehaald. Maar in feite is dat in de huidige regeling ook niet meer het geval. Lees hier meer over de relatie tussen premie en ambitie.
Uit onderzoek blijkt dat de kans op een hoger pensioen groter is in het nieuwe stelsel dan de kans op een lager pensioen. In het nieuwe stelsel kunnen pensioenen eerder omhoog omdat er geen toezeggingen worden gedaan over de hoogte van pensioen in de toekomst, daarom is het niet meer nodig dat wij als pensioenfonds flinke buffers aanhouden.