Indien het loon van de vakantiecoördinator doorbetaald wordt, hoef je dit niet te verrekenen. Ontvangt de vakantiecoördinator niet langer een loon van de organisatie, dan moet dit procentueel verrekend worden. Voorbeeld: Een voltijds vakantiecoördinator die 3 maand onbetaald afwezig is, telt voor een 75% VTE (Voltijds equivalent).