Een Arbeidsovereenkomst legt de basis voor een goede arbeidsrelatie met je werknemer. Het is daarom van groot belang om het juiste contract te kiezen. Het is verstandig om een nieuwe medewerker in eerste instantie een Tijdelijk Arbeidscontract (Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd) aan te bieden, zodat jullie wegen makkelijk kunnen scheiden als de werkrelatie niet bevalt.
Is dit wel het geval, dan kun je het Arbeidscontract verlengen of een Vast Contract (Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd) aanbieden. Je hebt hierbij steeds de keuze tussen een fulltime of parttime Arbeidscontract, afhankelijk van het aantal werkuren. Let op: je kunt een tijdelijk contract niet eindeloos verlengen. Informeer je werknemer over de wijziging met de Brief omzetting van Tijdelijk naar Vast Dienstverband. Ben je DGA, zorg er dan voor dat je een Vast Contract DGA sluit met je bv.