Een billijke vergoeding, dus naast de transitievergoeding, wordt (vrijwel) alleen opgelegd als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Daar is niet snel sprake van. Dit moet ook door de rechter worden uitgesproken.
Wel kun je in onderling overleg afspraken maken over de hoogte van de vergoeding, zodat je medewerker meer krijgt dan alleen de transitievergoeding. Het heet dan geen billijke vergoeding meer, maar een ontslagvergoeding. De transitievergoeding is hier dan een onderdeel van.