Een rookbeleid kan belangrijk zijn voor werkgevers. Rokende werknemers hebben namelijk een hoger ziekteverzuim. Daarom mag u een streng rookbeleid voeren. Daarnaast geldt er al sinds 2022 een wettelijk rookverbod op het werk, waardoor ook aparte rookruimtes niet meer zijn toegestaan. Het wettelijk rookverbod geldt echter niet in de open lucht.
Werkgever moet zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
Een werkgever heeft een zorgplicht op grond van artikel 7:658 BW. Hier vloeit uit voort dat hij verplicht is ervoor te zorgen dat zijn werknemers niet worden blootgesteld aan tabaksrook bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Artikel 10 van de Tabaks- en rookwarenwet stelt bovendien een rookverbod in voor ruimtes waar werkzaamheden worden verricht.
De werkgever heeft een instructierecht (verdiepingsartikel) op het werk om onder meer de veiligheid te waarborgen binnen de organisatie. Door dit instructierecht heeft een werkgever geen instemming van zijn werknemers nodig over zijn rookbeleid.
Rookbeleid is bindend voor werknemers
De werknemer is dan ook verplicht om dergelijke instructies op te volgen. Deze instructies moeten echter wel redelijk zijn. Het is redelijk als de werkgever roken in de buurt van de werkplek verbiedt omwille van de gezondheid van de overige werknemers. Het verbieden van roken voor de ingang van het bedrijfspand door uw werkgever is dus een redelijke instructie waaraan een werknemer gevolg dient te geven of om te voldoen aan een wettelijke verplichting.
Dit antwoord is tot stand gekomen in samenwerking met Petra Greuter, advocaat bij Lexence Advocaten, e-mail: p.greuter@lexence.com