Je moet je sjabloon delen met iedereen die betrokken is bij het onboardingproces van je team. Je kunt je sjabloon ook delen met andere teams om zo een gestandaardiseerde ervaring te creëren voor alle nieuwe werknemers in je bedrijf.
Het is ook een goed idee om tijdens sollicitatiegesprekken potentiële kandidaten een ruw idee van je 30-60-90-dagenplan te geven. Als er al een plan is, kunnen aanwervingsmanagers en recruiters een concreet beeld schetsen voor kandidaten, zodat ze een nauwkeurig beeld krijgen van hoe de eerste paar maanden van een rol eruit zullen zien.