Werkgevers moeten zich voor de arbeidsvoorwaarden van werknemers aan verschillende wetten en richtlijnen houden. Het gaat om de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidstijdenwet, de Wet arbeid en zorg, de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de Wetgeving over gelijke behandeling en de Arbeidstijdenwet.