Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtk) per 1 juli 2023 heeft de term ‘vlakke premie’ zijn intrede gedaan.
In de Wtk is opgenomen dat voor alle pensioendeelnemers de verschuldigde pensioenpremie een gelijk percentage van het loon (ongeacht leeftijd) gaat bedragen/bedraagt, een zogenoemde vlakke premie. U zegt daarbij werknemers dus alleen een bepaalde inleg toe en niet een bepaalde uitkering. Hierdoor moeten pensioenovereenkomsten persoonlijker en meer transparant worden. Ook sluiten ze dan beter aan bij de dynamische arbeidsmarkt en betaalt niemand meer een te hoge (jongeren) of te lage premie (ouderen).
De pensioenpremie mag volgens de fiscale regels maximaal 30% zijn van de pensioengrondslag. De bedoeling is dat hiermee in 40 jaar 75% van het gemiddelde salaris aan pensioen kan worden opgebouwd. En daar komt dan nog ongeveer 3% bovenop voor kosten en risicopremie.
Compensatie oudere deelnemers
De vlakke premiestaffel is gunstig voor de jongere deelnemers. De inleg van de jongere deelnemers kan immers langer renderen en daarmee kan er per saldo voor de jongere deelnemer een hoger pensioen aangekocht worden. Oudere deelnemers worden in het nieuwe stelsel daarom gecompenseerd.