De 360 graden feedback methode is in principe geschikt voor iedere medewerker. Met name jongere medewerkers lijken deze evaluatiemethode prettig te vinden en nemen zelf het initiatief om het toe te passen. Het is belangrijk dat niet alleen de medewerker wordt beoordeeld, maar dat ook de leidinggevende feedback ontvangt. Op deze manier worden zowel individuele prestaties als teamsterktes en -zwaktes in kaart gebracht, wat bijdraagt aan een betere samenwerking en bedrijfsresultaten.