De meeste werkgevers kijken bij werkweigering even aan hoe de situatie zich ontwikkelt. Ze geven bijvoorbeeld een officiële waarschuwing en kijken de situatie even aan. Als de weigering voortduurt, kan een werkgever gedurende de periode van werkweigering het salaris stopzetten. Indien er een dringende reden is en de werkweigering tot direct gevaar of problemen leidt, kan er overgaan worden op ontslag op staande voet.