Werknemers van wie de partner een kind heeft gekregen, kunnen gebruikmaken van een geboorteverlofregeling. Deze heeft het kraamverlof vervangen in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het betaalde geboorteverlof is iets uitgebreider dan voorheen het betaalde kraamverlof.
Een week geboorteverlof
Werknemers kunnen na de bevalling van hun partner een aantal verlofdagen opnemen, dat qua duur gelijk is aan de wekelijkse arbeidsduur zoals in de arbeidsovereenkomst van de werknemer is vastgelegd. Werkt de werknemer 40 uur per week, dan heeft hij recht op 40 uur betaald verlof. Die uren moet de werknemer binnen een periode van vier weken opnemen. Deze periode start de dag na de bevalling van de partner. Dit verschilt van het kraamverlof: toen begon de periode op de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont.
De werknemer is in principe vrij om zelf te bepalen wanneer hij de verlofdagen opneemt binnen die vier weken. De wet verplicht niet dat de verlofdagen aaneengesloten moeten zijn. Hij kan de verlofdagen dus spreiden.
In de cao of het personeelsreglement kunnen geen voor werknemers nadelige, afwijkende afspraken over deze opname van het geboorteverlof staan.
Aanvullend geboorteverlof
Sinds 1 juli 2020 is er ook nog aanvullend geboorteverlof. De werknemers ontvangen tijdens dit aanvullende verlof geen loon maar een uitkering van UWV.
Het aanvullend geboorteverlof bedraagt maximaal vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur per week. De werknemer kan de verlofdagen binnen een periode van zes maanden na de eerste dag van bevalling opnemen en mag ook deze verlofdagen spreiden. Maar bij dit verlof kunt u de gekozen spreiding wél weigeren als u een zwaarwegende reden heeft.