‘Verandering is de constante factor in  de organisatiecultuur van lerende organisaties. Organisaties en mensen veranderen voortdurend. De vraag is hoe je er als leider voor zorgt dat er zo veel stabiliteit in de organisatie hebt, dat de medewerkers niet zenuwachtig worden van verandering,’ aldus André Wierdsma van het boek ‘Lerend organiseren’.