De bedrijfsarts beoordeelt de ziekmelding van werknemer. Hij richt zich daarbij op het functioneren van de werknemer en niet op de klachten. Dit betekent dat de bedrijfsarts zoveel mogelijk zal kijken naar wat de werknemer nog wel kan doen, ondanks zijn beperkingen. De bedrijfsarts roept werknemer regelmatig op om het ziektebeeld te beoordelen, bespreekt de voortgang van de re-integratie en adviseert over de stappen die gezet moeten worden. De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag geen medische informatie of andere privé-informatie van de werknemer aan werkgever verstrekken. De bedrijfsarts mag werkgever wél informeren over de functionele beperkingen en mogelijkheden van werknemer en de gevolgen daarvan voor het werk.