Voor het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek heeft de arbeidsdeskundige de gegevens van werkgever en werknemer nodig. Ook dient de arbeidsdeskundige in het bezit te zijn van een functionele mogelijkheden lijst (FML) of inzetbaarheidsprofiel (IZP) en laatste re-integratieadvies van de bedrijfsarts. Indien de AD meer informatie nodig heeft van bijvoorbeeld de bedrijfsarts dan zal daarom gevraagd worden.