Deze mogelijkheid is opgenomen in de Wet bescherming klokkenluiders (artikel 2, tweede lid, onderdelen e en f), maar de verplichting voor de werkgever om anonieme meldingen te ontvangen en te onderzoeken is nog niet in werking getreden. De regering onderzoekt op dit moment op welke wijze het anoniem melden vormgegeven kan worden.
Hierbij gaat het onder meer om de eisen waar een onafhankelijke functionaris bij wie een vermoeden van een misstand anoniem gemeld kan worden aan moet voldoen en om de manier waarop anoniem gemeld kan worden. Het streven is om na de zomer een conceptregeling gereed te hebben voor (internet)consultatie. Daarbij is het voornemen om aan meerdere deskundigen en partijen uit het veld (waaronder verenigingen van werkgevers en werknemers) advies te vragen. De verwachting is dat de regeling medio 2024 gereed zal zijn.
In de tussentijd staat het werkgevers uiteraard vrij om anonieme meldingen in behandeling te nemen, maar zijn zij daartoe nog niet wettelijk verplicht.