Wanneer je als bedrijf in België beroep wil doen op een tijdelijke werknemer, bestaan er verschillende opties. De meest gangbare:
• Interimwerk (Uitzendarbeid): Deze flexibele arbeidskrachten zijn formeel in dienst bij het uitzendbureau, waardoor je snel en efficiënt kunt opschalen of afschalen. Ook indien je zelf de medewerkers reeds gevonden hebt en ze via payrolling bij een uitzendbureau inschrijft, valt dit wettelijk gezien onder uitzendarbeid.
• Tijdelijk arbeidscontract: Deze contracten hebben een einddatum en eindigen automatisch na afloop van de overeengekomen periode, zonder dat er een opzegtermijn nodig is.
• Zelfstandigen (Freelancers): Deze werknemers factureren hun diensten aan het bedrijf als zelfstandige en zijn niet in dienst van het bedrijf.
• Studentenarbeid: Jobstudenten kunnen maximum 600 uren per jaar werken volgens dit statuut, waarbij ze amper 2.7% van hun loon afstaan.
• Vrijwilligersvergoeding: Deze vergoeding is bedoeld als een tegemoetkoming in kosten die vrijwilligers maken bij het uitvoeren van hun taken, zoals transportkosten of kleine onkosten.
• Amateurkunstenvergoeding (AKV): Dit is een specifieke regeling voor amateurkunstenaars die een kleine vergoeding ontvangen voor hun artistieke prestaties. De regeling heeft specifieke voorwaarden en beperkingen.
• Flexi-job: Een flexi-job is een specifieke vorm van tewerkstelling in België die bedoeld is om extra arbeid te stimuleren in sectoren zoals horeca en kleinhandel.
Meer info vind je hier