Het is in de basis eenvoudiger om voortijdig afscheid te nemen van een zzp’er dan van een werknemer. Artikel 408 van Burgerlijk Wetboek 7 bepaalt namelijk dat u als opdrachtgever de overeenkomst van opdracht ‘te allen tijde’ kunt opzeggen, ongeacht of u de overeenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd – of met een specifiek te behalen doel – bent aangegaan.
Wettelijk gezien geldt er geen opzegtermijn; u kunt de overeenkomst per direct opzeggen. Mogelijk moet u de zzp’er dan wel een schadevergoeding betalen, blijkt uit rechtspraak.
Geldt niet voor opdrachtnemer
Andersom kan een zzp’er alleen een opdrachtovereenkomst voor onbepaalde tijd ‘zomaar’ opzeggen, en alleen als er geen te behalen doel is afgesproken. Een opdrachtovereenkomst voor bepaalde tijd of met een einddoel moet de zzp’er volbrengen, tenzij er een gewichtige reden is voor een tussentijdse opzegging. Denk hierbij aan een verstoorde verhouding.
Zelf afspraken maken
Hoewel de wet u in principe niet in de weg zit bij het voortijdig afscheid nemen van een opdrachtnemer, gaat het hier niet om ‘dwingend recht’. Dat betekent dat u en de zzp’er vrij zijn om afspraken te maken die afwijken van de wettelijke bepalingen. Dit is natuurlijk vooral in het belang van de zzp’er. Toch betekent dat niet dat u geen afspraken over bijvoorbeeld een tussentijdse opzegging of een opzegtermijn moet maken.
Ten eerste omdat een zzp’er niet snel akkoord zal gaan met een opdrachtovereenkomst zonder (inkomens)bescherming en het in deze arbeidsmarkt niet wijs is om de vijver waarin u vist, te verkleinen met ongunstige voorwaarden. Ten tweede omdat u ‘gewoon’ afscheid kunt nemen van de zzp’er als hij de afspraken niet nakomt. Hiervoor moet er wel sprake zijn van een wanprestatie, niet van overmacht (zoals ziekte). U kunt dan mogelijk zelfs een schadevergoeding vorderen.