Cao’s zorgen voor duidelijkheid en stabiliteit. Je hoeft niet alles zelf te regelen. Alle voorwaarden en afspraken staan op papier en je hebt er vaak voor lange perioden geen omkijken meer naar.Je hoeft je geen zorgen te maken over zaken als werktijden, kinderopvang en loondoorbetaling bij ziekte, want dit alles is afgetimmerd in de cao. Bovendien perkt een cao de concurrentie in door gelijke arbeidsvoorwaarden af te dwingen. De cao verlost je ook van tijdrovende en soms moeilijke salarisonderhandelingen met je personeel.De nadelen kunnen zijn, dat jij om heel acceptabele redenen niet tevreden bent met de cao. Of jouw personeel. Je hebt immers weinig invloed op de soorten afspraken die zijn gemaakt. Soms zijn er marginale mogelijkheden voor aanpassing in je bedrijf. Dat vereist dan wel weer extra tijd en moeite.Ook kan je het gevoel krijgen dat je te weinig invloed hebt op de ontwikkelingen. De cao kan jou ook meer geld kosten dan je eigenlijk kwijt wilt. Een ander nadeel is dat gemaakte cao-afspraken soms niet gelden voor vakantiewerkers, uitzendkrachten en stagiaires.