Volgens de memorie van toelichting bij de Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) geldt de overgangsregeling specifiek per juridische entiteit. Dit betekent dat als een onderneming van rechtsvorm verandert (bijvoorbeeld van een eenmanszaak naar een BV), wordt dit doorgaans beschouwd als een wijziging van entiteit. Dit betekent dat de overgangsregeling in principe niet automatisch van toepassing is op de nieuwe entiteit. De reden hiervoor is dat een wijziging van rechtsvorm meestal leidt tot de oprichting van een nieuwe juridische entiteit, die afzonderlijk wordt gezien in het handelsregister. Een wijziging van rechtsvorm heeft daarom wél invloed op de mogelijkheid om gebruik te maken van de overgangsregeling of uitzonderingen in het kader van de waarborgsom. De toelatende instantie heeft de uiteindelijke beslissing of een onderneming gebruik kan maken van de overgangsregeling. Het is dus belangrijk om goed te checken met de toelatende instantie, bijvoorbeeld door middel van het voorleggen van je casus en wellicht juridisch advies in te winnen om te bepalen of de overgangsregeling in jouw situatie van toepassing is.