Je kunt op ieder moment starten. Hierbij is het belangrijk dat je binnen de organisatie de tijd en de ruimte krijgt om jouw recruitmentvraagstuk in kaart te brengen en deze training te volgen. Je gaat direct in de praktijk hiermee aan de slag. Je maakt een recruitmentplan voor (minimaal) één jaar (dit hoeft geen kalenderjaar te zijn) waarbij je onder andere budget en capaciteit in kaart brengt. In sommige organisaties zijn er specifieke momenten waarop je budget voor je afdeling kunt aanvragen. Indien dit bij jou het geval is, kun je overwegen om een aantal maanden voordat de budgetten worden vastgesteld aan de training te beginnen.