Als er sprake is van een dringende reden kan je ontslagen worden op staande voet. Dit kan alleen als een snelle beëindiging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk is voor de werkgever. Ontslag op staande voet kan bijvoorbeeld bij diefstal of fraude, als je dronken op het werk verschijnt, als je hebt gelogen over je werkverleden of als je een collega of leidinggevende slaat.Is er sprake van ontslag op staande voet, dan is het belangrijk om hier zo snel mogelijk tegenin te gaan. Bij ontslag op staande voet ben je namelijk niet alleen direct je inkomen kwijt, maar heb je ook geen recht meer op een uitkering of een transitievergoeding. Als je een jurist inschakelt lukt het vaak nog wel om bijvoorbeeld toch je recht op een ww-uitkering veilig te stellen.