Je hebt onder strikte voorwaarden recht op een sociale uitkering van het UWV als je een vaststellingsovereenkomst tekent. Als je een uitkering aanvraagt dan kan het UWV vragen om een afschrift van de vaststellingsovereenkomst. Uit de vaststellingsovereenkomst moet blijken dat je niet verwijtbaar werkeloos bent. Met andere woorden: het initiatief van het ontslag moet bij de werkgever liggen. Het is ook om die reden dat in de vaststellingsovereenkomst nooit de feitelijke reden van het ontslag wordt opgenomen. Veelal wordt ervoor gekozen om een neutrale ontslaggrond “verschil van inzicht over het functioneren” op te nemen. Een dergelijke grond zorgt ervoor dat de vaststellingsovereenkomst “WW of UWV proof” is.