Als je ziek bent kun je niet zomaar een vaststellingsovereenkomst tekenen, althans niet wanneer je aanspraak wilt maken op een WW-uitkering. Of je recht hebt op een WW-uitkering check je hier.
Zodra de bedrijfsarts zicht op herstel heeft kunnen werkgever en werknemer samen afspraken maken over een einde van de arbeidsovereenkomst. Van belang daarbij is dat de werknemer beschikbaar is voor de arbeidsmarkt ten tijde van de einddatum.
Het is altijd verstandig voor zowel werkgever als werknemer om voor het tekenen van een vaststellingsovereenkomst een deskundige te raadplegen, bijvoorbeeld een advocaat.