Arbeidsmediation is anders doordat er sprake is van specifieke wetgeving zoals de Arbowet en de Wet Verbetering Poortwachter. In sommige gevallen is daarnaast sprake van een CAO. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst bij tenminste een van de deelnemers. Ook kan er een machtspositie zijn indien een van de partijen de werkgever of leidinggevende is en last-but-not-least er kan sprake zijn van (werkgerelateerd) ziekteverzuim. Dat vraagt om up-to-date kennis van de mediator op het gebied van arbeidsrecht en de ontwikkelingen daarin.