Simpel gezegd verdient een uitzendbureau geld aan het vinden en plaatsen van geschikte kandidaten bij opdrachtgevers. Daarnaast kun je denken aan andere diensten, zoals het overnemen van de personeelsadministratie, outplacement, HR-advies.     Voorbeelden van verdienmodellen:  - Commissie op basis van een percentage van het salaris van de medewerker.  - Een vast tarief per uur, per dag of per week.  - Een combinatie van een vast tarief en een commissie.