Recruitment: een gezonde cultuur trek talent aan, wat op zichzelf een concurrentievoordeel is.
Arbeidstevredenheid: een investering in welzijn resulteert in tevreden en toegewijde werknemers.
Werknemersbehoud: professionals zijn geneigd om bij een werkgever te blijven, als zij het gevoel hebben dat ze goed behandeld worden en met plezier naar hun werk gaan.
Samenwerking: een positieve cultuur versterkt het saamhorigheidsgevoel en vergemakkelijkt sociale interactie, open communicatie en samenwerking.
Productiviteit: machinist of .NET developer, werknemers zijn meer toegewijd aan werkgevers die investeren in welzijn en geluk. Er wordt harder gewerkt, wat leidt tot meer bedrijfssucces.
Hedonisme: een positieve cultuur stimuleert het moreel van werknemers. Zij voelen zich beter en hebben meer plezier in hun werk.