Als een werknemer zijn ontslag op staande voet aanvecht, bekijkt de rechter kritisch of er voldaan is aan de 3 voorwaarden. Heb je het ontslag onterecht gegeven, dan kan de rechter je veroordelen om de werknemer terug te nemen. Twijfel je of een situatie ontslag op staande voet rechtvaardigt, dan kun je ervoor kiezen een ontslagprocedure bij de rechter te starten. De werknemer behoudt in dat geval doorgaans zijn recht op een WW-uitkering en transitievergoeding. Ook kun je bij twijfel overwegen met je werknemer een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd) overeen te komen, om er zo zeker van te zijn dat je werknemer niet langer aan je bedrijf is gebonden.