In veel reglementen is een zogenaamd eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen: dat geeft de werkgever het recht om op een later moment eenzijdig wijzigingen te brengen in de voorwaarden waaronder partijen met elkaar een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. De werkgever kan slechts een beroep doen op een dergelijk schriftelijk beding wanneer er voor de werkgever een zodanig zwaarwichtig belang bestaat, dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daardoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Het kan gaan om een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding of een bonusregeling of de mogelijkheid om thuis te werken. Het gaat meestal om de zogenaamde secundaire arbeidsvoorwaarden en niet om de primaire arbeidsvoorwaarden als salaris. U hoeft er dus niet zomaar mee in te stemmen, er moet altijd een belangenafweging plaatsvinden.