In een aantal situaties heeft u geen recht op een ontslagvergoeding, ook al gaat het om een onvrijwillig ontslag. Dit is het geval wanneer u wordt ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw kant, wanneer u de AOW-leeftijd heeft bereikt, wanneer de werkgever failliet is, wanneer u bent ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen en dit in het cao is opgenomen, wanneer u jonger bent dan 18 jaar oud en niet meer dan 12 uur per week werkte, als er een tijdelijk contract is ingegaan voordat het huidige tijdelijke contract afloopt, als uw werkgever u een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat het huidige tijdelijke contract vervalt en als uw werkgever aanbiedt om het tijdelijke contract te verlengen voordat deze vervalt. Bij een onvrijwillig ontslag heeft u dus niet altijd recht op een ontslagvergoeding.