Een medewerker maakt aanspraak op de transitievergoeding als zijn of haar arbeidsovereenkomst:
door de werkgever is opgezegd;
op verzoek van de werkgever is ontbonden; of
na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan, die tussentijds kan worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden; of
De medewerker maakt ook aanspraak op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handel en of nalaten van de werkgever:
door de medewerker is opgezegd;
op verzoek van de medewerker is ontbonden; of
na een einde van rechtswege op initiatief van de medewerker niet aansluitend is voortgezet.