Als werkgever moet je schriftelijk vastleggen de risico’s waar de bhv op wordt voorbereid, de gevaren die de bhv zelf loopt én de maat­ regelen die in het kader van en voor de bhv zijn genomen. Dat kan in een bhv-plan (Arbowet, artikel 5 Inventarisatie en evaluatie van risico’s). Het bhv-plan is een document waarin je als werkgever schriftelijk vastlegt:
op welke restrisico’s de bhv is gebaseerd;
hoe de bhv is georganiseerd;
hoe het aantal bhv’ers en hun opleiding zijn bepaald;
hoe er wordt geoefend en geëvalueerd.
Hoe je in 6 stappen tot een effectieve bhv- of bedrijfsnoodorganisatie komt