Een aantal mogelijke oplossingen zijn: het voeren van een open gesprek tussen werkgever en werknemer om de verschillen van inzicht te bespreken en oplossingen te vinden, het inschakelen van een mediator of bemiddelaar om te helpen bij de communicatie en onderhandelingen, het opstellen van een plan van aanpak om de werksituatie te verbeteren, of het beëindigen van de arbeidsrelatie via ontslag of vertrekregeling.