Wanneer werknemer elders kan gaan werken, bestaat er de mogelijkheid om dit in de vorm van een detachering te doen. Dit houdt in dat de nieuwe werkgever met huidige werkgever een overeenkomst afsluit. Werknemer ontvangt dan gewoon nog zijn huidige loon en sociale zekerheden en nieuwe werkgever loopt geen financieel risico mocht werknemer toch nog uitvallen. Ook bestaat er de mogelijkheid voor werknemer, om bij het aanvaarden van een nieuwe baan, er voor te kiezen om ontslag bij huidige werkgever te nemen. Werknemer dient zich dan wel 100% beter te melden.