Als uw organisatie van plan is om binnenkort werknemers aan te nemen die een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, moet u even goed opletten of u hen niet op de automatische piloot te veel gaat betalen. Voor BBL’ers kunnen namelijk afwijkende bedragen gelden voor het wettelijk minimumloon.
Geen stapsgewijze verhoging minimumloon
Dat is het geval, omdat de BBL’ers niet meegenomen zijn in de stapsgewijze verhogingen van het wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli 2017 en 1 juli 2019. Zij krijgen als ze 18, 19 of 20 jaar zijn, een lager percentage van het minimumloon voor volwassenen betaald dan 'gewone' werknemers van dezelfde leeftijd. De actuele bedragen vindt u in het overzicht Belastingtarieven.
Administratieve aandachtspunten
Er gelden nog een paar extra administratieve aandachtspunten bij BBL'ers. Zo past u op een BBL-overeenkomst altijd de lage premie Awf toe. U moet dan wel een leer-werkovereenkomst (tool) in de administratie opnemen die is getekend door uw onderneming, de werknemer en de school.
Hoewel die lagere loonkosten aantrekkelijk klinken, zijn die er natuurlijk niet voor niets: als werkgever heeft u namelijk ook meer kosten aan BBL’ers. Zij hebben immers aardig wat uren aan begeleiding en uitleg nodig. Het lagere minimumloon en de lagere premie voor deze groep jongeren zijn dan ook bedoeld om te voorkomen dat werkgevers ontmoedigd worden om tijd en energie in het opleiden van deze jonge krachten te steken.