Je moet als werkgever in ieder geval het loon over het minimum aantal uren betalen. Daarnaast ben je loon verschuldigd over de uren dat je de werknemer boven het minimum aantal uren oproept, ook als hij vervolgens geen werkzaamheden verricht. Het is mogelijk deze laatste verplichting in het Min-maxcontract uit te sluiten voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. In een cao kan deze termijn in bepaalde gevallen worden verlengd.
Daarnaast moet je bij een contract tot 15 uur per week je werknemer een minimum van 3 uur per oproep betalen. Roep je je werknemer bijvoorbeeld voor een uur komen werken op, dan ben je hem op een later tijdstip 3 uur loon verschuldigd. Deze regel geldt niet als je een Arbeidsovereenkomst voor meer dan vijftien uur per week overeenkomt.
Bij een zieke oproepkracht geldt het grote voordeel dat alleen loondoorbetaling verplicht is voor de uren die hij is ingeroosterd. Ook kunnen tijdens ziekte maximaal 2 ziektedagen worden afgesproken voordat doorbetaling plaatsvindt.