Over het algemeen geldt de regel: geen arbeid, geen loon. Hierop zijn uitzonderingen, waaronder ziekte. Dat betekent dat je het loon van een met het coronavirus besmet personeelslid in principe gewoon moet doorbetalen. Er moeten bijzondere omstandigheden zijn, wil je in je recht staan om het loon te staken of op te schorten. Dit kan bijvoorbeeld onder omstandigheden wel als je zieke werknemer zich niet aan je instructies bij ziekte houdt. Je stuurt hem, in dat geval altijd een brief loonopschorting.