Voor start-ups geldt een aparte regeling met betrekking tot het gebruikelijk loon. Een beginnend bedrijf is immers vaak niet in staat zijn werknemers een salaris als het gebruikelijk loon te betalen. Om die reden mag je als DGA van een start-up het wettelijk minimumloon nemen als gebruikelijk loon. Een lager bedrag mag ook als je kunt aantonen dat dat het salaris is dat past bij je werkzaamheden. Of je bedrijf wordt aangemerkt als een start-up, hangt af van of het voldoet aan een aantal voorwaarden. Kijk op de website van de Belastingdienst of dit het geval is. De start-up regeling mag je maximaal 3 jaar toepassen.