Mocht het nodig zijn, dan wil je natuurlijk direct na de einddatum van de arbeidsovereenkomst een WW-uitkering krijgen. Daarvoor is het heel belangrijk dat de juiste opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst staat opgenomen. Daarnaast moet opgenomen zijn dat jouw werkgever het initiatief heeft genomen, dat jou geen verwijt valt te maken, dat er geen sprake is van een dringende reden en dat er geen andere passende functies beschikbaar zijn, ook niet met behulp van scholing. In dit artikel lees je meer over jouw rechten op een WW-uitkering in het geval van een vaststellingsovereenkomst.