Als na een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar van 1 januari tot 31 december 2017 een tweede overeenkomst wordt aangegaan voor een jaar dat ingaat op 1 maart 2018, dan ontstaat op 1 januari 2019 van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat een tussenperiode van zes maanden of minder meetelt bij het berekenen van de maximale termijn.