Een intellectueel eigendom beding in een arbeidsovereenkomst is essentieel. Zo kunnen werkgever en werknemer discussie voorkomen over zaken als ontwikkeling van software. Een contract zonder een dergelijke clausule namelijk vaak problemen, bijvoorbeeld als het niet tot de normale taken van de medewerker hoort als hij software moet ontwikkelen of thuis in eigen tijd dingen ontwikkelt. Software valt over het algemeen namelijk onder auteursrecht en de basisregel daarbij is dat de feitelijk maker de rechten krijgt. Artikel 7 van de Auteurswet verhindert dat door te stellen dat de werkgever de rechten krijgt als het in diens tijd werd ontwikkeld. Dit is anders als een boswachter tijdens zijn dienstverband foto’s maakt van vogels of iets dergelijks. Dit valt niet onder zijn normale taken en functieomschrijving. Zijn werkgever krijgt dan niet de rechten op de foto’s. Bij software heeft dit tot vele rechtszaken geleid. Ook al staat het niet in de functieomschrijving, als de leidinggevende een medewerker opdracht geeft tijdens werktijd software te ontwikkelen, dan is dat voldoende om aan te nemen dat dit in opdracht van de werkgever gebeurt en daarom zullen de intellectuele eigendomsrechten aan hem toekomen. Ga je een samenwerkingsovereenkomst aan, bedenk dan ook goed dat schriftelijk wordt vastgelegd bij wie de rechten liggen op het logo, de handelsnaam, het merkenrecht, patent of product.