Voor een uitzendbureau geldt de fasetelling, voor een reguliere werkgever geldt de ketenregeling. De fasetelling kent 3 fases: A, B en C. In fase A mag een medewerker voor de duur van 52 gewerkte weken een overeenkomst hebben. Daarna gaat de medewerker over op fase B, dat zijn 6 bepaalde tijd contracten in 3 jaar. Vervolgens komt fase C, dat is een overeenkomst voor onbepaalde tijd.