Een arbeidsconflict brengt voor jou als werknemer grote risico’s met zich mee. Je positie is minder sterk dan die van de werkgever. Blijft het arbeidsconflict bestaan of groeit het verder, dan ontstaat er meestal een ontslagdreiging. Het is dus belangrijk om niet in die fase te belanden. Een beroep op een juridisch adviseur kan je helpen jouw rechten en plichten beter in beeld te brengen. Voor het sussen van het conflict is direct inschakelen van een jurist echter minder verstandig. Doe je werkgever liever een voorstel tot mediation, nadat jij je eerst zelf op dit gebied hebt georiënteerd. Een mediator is een persoon die meehelpt om geschillen die onoverbrugbaar lijken alsnog te overbruggen. Als werknemer behoud jij je baan en als werkgever beschik je gelukkig weer over die voorheen zo gewaardeerde arbeidskracht.