Het is gebruikelijk dat je minstens één week de tijd krijgt om juridisch advies in te winnen voordat je reageert op de vaststellingsovereenkomst bij je werkgever. Soms kun je meer bedenktijd nodig hebben. Laat je niet overhalen om direct te tekenen omdat je toch een wettelijke bedenktijd van twee weken hebt. Door gebruik te maken van deze herroepingstermijn verzwak je namelijk je positie. De doorlooptijd van een vaststellingsovereenkomst (de periode van ontvangst van het eerste ontslagvoorstel tot ondertekening van de vaststellingsovereenkomst) is bij de meeste ontslagzaken één tot vier weken.