Het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband vormen de basis voor het berekenen van de transitievergoeding. In het Besluit loonbegripvergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding is bepaald wat onder het bruto maandsalaris wordt verstaan als er geen of een wisselende arbeidsduur is overeengekomen, namelijk: het bruto uurloon vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand over de periode van twaalf maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
Als de arbeidsovereenkomst korter was dan twaalf maanden, dan moet je het bruto uurloon vermenigvuldigen met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand over de duur van de arbeidsovereenkomst.
Tot slot is van belang dat bij de berekening van de gemiddelde arbeidsduur perioden waarin de medewerker verlof genoot, wegens een staking geen arbeid verrichtte, of niet in staat was arbeid te verrichten in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, niet in aanmerking worden genomen. Was de medewerker 30 dagen of meer afwezig, dan moet de referteperiode voor het berekenen van de gemiddelde arbeidsduur worden opgeschoven met een kalendermaand.