Een concurrentie- en relatiebeding zijn voorbeelden van bedingen die postcontractuele werking hebben. Dat wil zeggen dat de bedingen blijven gelden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien het beding geldig is overeengekomen kan het de werknemer ernstig beperken in het vinden van een nieuwe baan. Het beding kan worden voorgelegd aan de kantonrechter, die het op de rechtsgeldigheid kan beoordelen en eventueel kan matigen of vernietigen. Voordat men naar de kantonrechter stapt, is het vaak raadzaam eerst in onderling overleg met de werkgever te proberen (de werking en reikwijdte van) het beding te bespreken en daar nadere afspraken over te maken.nn