Dit is best een ingewikkelde vraag. Als je de investering relateert aan de opbrengsten, dan zou je de kosten voor het werven en inwerken van de nieuwe medewerker af moeten zetten tegen de kosten voor het ontwikkelen en onderhouden van het inwerkprogramma. Vanzelfsprekend zou je dan ook rekening moeten houden met de tijd die het kost om volledig productief te worden. Wellicht is iemand die een programma volgde productiever en maakt minder fouten dan iemand die op een ander manier is ingewerkt. Gezien het bovenstaande is het dus lastig om aan te geven of het investeren in een Onboarding programma kosten zal besparen. Het zal ook afhangen van het aantal medewerkers dat je opleidt, hoeveel tijd interne experts kwijt zijn (en dus niet productief), etcetera. Wij adviseren wel altijd een business case te maken. Op basis van onze ervaringen helpen we je daar graag bij (geheel vrijblijvend). Wat wij dan met name doen is beoordelen welke activiteiten online en welke beter offline gedaan kunnen worden. Kwaliteit staat daarbij voorop. Vervolgens bekijken we de (on)mogelijkheden, zodat je, rekening houdend met het budget, een passend voorstel ontvangt waarin mogelijk nog wat keuzes te maken zijn.