Wat je uitgeeft aan het inschakelen van een uitzendkracht kan verschillen, afhankelijk van de beschikbaarheid van geschikte kandidaten en het type functie dat het is. Het is maatwerk. Wanneer je een uitzendkracht inhuurt, worden de kosten bepaald op basis van de omrekenfactor. Deze factor wordt toegepast op het bruto uurloon van de uitzendkracht en omvat alle kosten, zoals loon, doorbetaling tijdens ziekte, etc. Bij uitzenden betaal je uitsluitend voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de uitzendkracht. De betaling treedt pas in werking als je een kandidaat aanneemt en diegene daadwerkelijk bij je aan de slag gaat. Het bedrag omvat alle kosten die het uitzendbureau in rekening brengt. Het voordeel voor jou als werkgever is dat je geen extra administratieve lasten hebt en flexibel personeel kunt inzetten zonder langdurige verplichtingen.