De Ziektewet (ZW) en Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) kennen een zogeheten hybride stelsel. Dat betekent dat werkgevers zelf de keuzemogelijkheid hebben of zij zich via UWV publiek verzekeren of het risico van ZW- en WGA-uitkeringen aan werknemers zelf dragen.
Verzekering is gebruikelijk maar niet verplicht
Voor werkgevers die ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden, is het gebruikelijk – maar niet verplicht – om een private verzekering af te sluiten. Bij private verzekering betaalt u alsnog verzekeringspremie, alleen dan niet aan UWV. Verzekeraars bieden vaak scherpere premies dan UWV als uw organisatie het arbeidsongeschiktheidsrisico laag weet te houden. Omdat ze willen concurreren met UWV en andere verzekeraars zullen zij hun premies sowieso op scherp stellen.Als de instroom in de ZW of WGA voor uw organisatie stijgt, zal dat ook zijn weerslag hebben op de hoogte van de private premie. Daardoor kan uw organisatie alsnog duurder uit zijn dan bij UWV. Houd er wel rekening mee dat private verzekeraars vaak extra dienstverlening om de instroom te beperken. Staar u dus niet blind op alleen de premieverschillen, ook de dienstverlening rond risico- en schadelastbeperking is van groot belang.
Risico volledig voor rekening van de onderneming
De meest pure vorm van eigen risico dragen is uiteraard het risico van ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers geheel voor eigen rekening te nemen. De mogelijkheid om zelf de keuze te maken voor het al dan niet verzekeren van het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsrisico van werknemers, maakt dat u kunt nagaan wat voor uw onderneming de gunstigste optie is.