Volgens de Arbowet moet voorlichting doeltreffend zijn. Dit betekent dat u de voorlichting niet alleen moet afstemmen op de capaciteiten van de betrokken werknemers, maar ook op de taal die ze spreken. U moet uw Poolse werknemers dus voorlichten in een taal die ze begrijpen.
Arbeidsrisico's
Daarbij kunt u kiezen voor een taal die zowel voor de voorlichter als voor de werknemers goed te begrijpen is; Duits misschien. U kunt in ieder geval niet volstaan met het uitdelen van een schriftelijke vertaling in het Pools aan uw Poolse werknemers. Werknemers moeten namelijk altijd de gelegenheid hebben om direct mondeling vragen te stellen. Uitzendkrachten moet u voorlichting geven over de arbeidsrisico’s vóórdat zij gaan werken.
Voor uitzendbureaus en uitzendkrachten zijn er voor diverse beroepsgroepen checklists in allerlei talen opgesteld (zie bijvoorbeeld Arbochecklists - Doorzaam). Als u de uitzendkracht zo’n lijst laat ondertekenen, geeft hij aan dat de informatie aan hem is uitgelegd en hij die heeft begrepen.
Taal beheersen
Buitenlandse werknemers in gereglementeerde beroepen (zoals duikers en kraanmachinisten) moeten de voertaal op het werk voldoende beheersen om bijvoorbeeld werkinstructies voor de omgang met gevaarlijke stoffen te begrijpen. Via de SER vindt u een handreiking over taal en veiligheidsrisico’s.