Je kunt om aanpassing van de arbeidsduur vragen als je niet aan de voorwaarden voldoet, maar je werkgever hoeft het verzoek niet in te willigen. Daar is een uitzondering op, namelijk wanneer je werkgever minder dan 10 werknemers heeft. Een werkgever met minder dan 10 werknemers moet namelijk een eigen regeling opstellen. Ontbreekt die regeling, dan kan je werkgever je verzoek niet zomaar weigeren en kan de rechter je werkgever alsnog verplichten in te stemmen met je verzoek.