Bij verzuim mag u als werkgever het volgende registreren: Hoe lang uw medewerker verwacht afwezig te zijn
Het telefoonnummer en adres waarop u uw medewerker kunt bereiken Wat de lopende werkzaamheden en afspraken zijn
Of de ziekte te maken heeft met een arbeidsongeval (maar u mag niet vragen of het verzuim werkgerelateerd is) Of er sprake is van een verkeersongeluk met regresmogelijkheid. Regres betekent dat u als werkgever de kosten van het ziekteverzuim en re-integratie misschien kunt verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Of uw medewerker onder één van de vier vangnetregelingen op grond van de Ziektewet valt. Uw medewerker is niet altijd verplicht om te vertellen onder welke regeling hij of zij valt.