Ook voor medewerkers die een vervroegde IVA-uitkering krijgen, kan een werkgever een beroep doen op de compensatieregeling. Uiteraard is wel van belang dat aan de voorwaarden voor de compensatie wordt voldaan:
De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
Bij het eindigen van het dienstverband was de medewerker nog ziek;
Het opzegverbod tijdens ziekte is verstreken. De medewerker zal dus meer dan twee jaar ziek moeten zijn geweest;
De werkgever heeft een transitievergoeding aan de medewerker betaald.