Onderscheid tussen categorieën personeel is niet toegestaan, behalve als je dit objectief kan rechtvaardigen. Dit betekent kortgezegd dat er een goede reden is, die zwaarwegend genoeg is om het onderscheid toe te staan. Wanneer een bonus prestatieafhankelijk is, is het toegestaan om geen bonus of een lage bonus vast te stellen bij de afwezigheid van de werknemer wegens ziekte of zwangerschap.