Ontslag is uiteraard niet de oplossing voor quiet quitting. Een medewerker doet immers wel precies wat gedaan moet worden en heeft zelf geen ontslag genomen. Toch is het raadzaam om als leidinggevende het gesprek over quiet quitting met iemand aan te gaan. Mogelijk schuilt er een burn-out achter of is er iets anders aan de hand. Het is voor werkgevers altijd goed om in gesprek te blijven met medewerkers en te weten wat er op de werkvloer speelt. Ga vandaag nog het gesprek aan met jouw medewerkers en maak quiet quitting bespreekbaar.