Dit is een regeling die mogelijk kan zijn vanuit het generatiepact. Het houdt in dat je, als jouw werkgever van die regeling gebruikmaakt, je 80% van de uren kunt maken, terwijl je 90% van je salaris krijgt uitbetaald en 100% van je pensioen blijft opbouwen. Die regeling maakt het dus gunstiger om minder te werken. Overigens is de verdeling niet altijd 80-90-100%. Soms zie je ook andere verdelingen, zoals 70-85-100%.