In een ontslag met wederzijds goedvinden zijn partijen vrij om af te spreken wat zij willen. Wanneer u meewerkt aan uw eigen ontslag wilt u natuurlijk wel financieel voldoende gecompenseerd worden. Een ontslag met wederzijds goedvinden zonder ontslagvergoeding is nooit slim om mee in te stemmen, dan doet u zichzelf echt te kort.