Ja, een medewerker heeft dat recht. Alleen als jij als werkgever een zwaarwegend belang hebt, mag je het verzoek weigeren. Dat kan bijvoorbeeld zijn: jij hebt al iemand anders aangenomen die het werk tijdens de geplande vakantie over gaat nemen. Een zwaarwegend belang kan ook zijn: het hele vakantieschema raakt hierdoor in de war met verregaande gevolgen voor de rest van het jaar.
Doe je als werkgever een beroep op dit soort argumenten, dan moet je die schriftelijk aantoonbaar maken voor jouw medewerker. Doe je dit niet, dan kan de medewerker gewoon gaan werken en behoud die het recht om zijn/haar vakantiedagen later alsnog in overleg op te nemen.
Als jij geen werk voor jouw medewerkers hebt (of geen werk genoeg) kun je dankzij de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), waarbij 90 procent van de loonsom wordt vergoed, wel overwegen om jouw personeel bijscholing aan te bieden. Dat kan een win/win situatie voor ná de coronacrisis opleveren.