Het is begrijpelijk dat u enige vragen heeft bij een lid van de ondernemingsraad (OR) in de rol als vertrouwenspersoon. Aan de ene kant zijn OR-leden over het algemeen goed betrokken bij het arbobeleid van de organisatie en zien zij het belang in van het hebben van een goede vertrouwenspersoon. Aan de andere kant is er dan sprake van een dubbelrol voor het OR-lid.
Verhuizing
Toch is dat geen reden om een werknemer die de OR-lid is, de functie van vertrouwenspersoon af te raden. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) legt wat dat betreft ook geen beperking op. De wet stelt juist dat iedere werknemer de mogelijkheid moet hebben om zich verkiesbaar te stellen voor de OR. Alleen de bestuurder (de werkgever, lid van het MT) is daar volgens de WOR van uitgezonderd.
Het OR-lidmaatschap brengt sowieso onherroepelijk een zekere mate van belangenverstrengeling met zich mee. Ook als het OR-lidmaatschap niet gecombineerd is met een functie zoals vertrouwenspersoon. Elk OR-lid zit er namelijk ook als werknemer. Hij loopt dus risico te moeten beslissen of stemmen over onderwerpen die hemzelf misschien persoonlijk raken. Denk aan wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden, fusies en overnames en een verhuizing van de organisatie.
Problemen
Een vertrouwenspersoon in de OR kan, net als een preventiemedewerker, juist van toegevoegde waarde zijn. Hij weet welke problemen er spelen in de organisatie en kan deze op de agenda zetten.  Als er bij hem meerdere meldingen zijn geweest over ongewenst gedrag, is dat kennelijk een breder probleem. Natuurlijk gaat hij niet in op individuele gevallen.