Net als zzp'ers en andere ondernemers (bijvoorbeeld firmanten van een VOF) zijn directeur-grootaandeelhouders (DGA) meestal niet automatisch verzekerd tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook zij zullen dit dus zelf moeten regelen.DGA's met werknemers in dienst hebben voor hun personeel soms een ziekte­verzuim­verzekering. Maar die keert vaak niet uit wanneer de ondernemer zelf uitvalt door een (bedrijfs) ongeval, ziekte of een burn-out.Het is belangrijk om te realiseren dat een financieel vangnet niet alleen van belang is voor jezelf en je omgeving, maar ook voor je bedrijf. Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) kun je de zakelijke kosten blijven dragen. En bij langdurige uitval kun je misschien iemand inhuren, zodat je bedrijf niet failliet gaat.In besloten vennootschappen (bv's) met meerdere DGA's is een AOV niet altijd mogelijk. Het kan zijn dat je verplicht bent om als werknemer verzekerd te zijn via de werknemersverzekering. Om de juiste keus te maken, is het verstandig om persoonlijk advies in te winnen bij een accountant of boekhouder. Zeker ook omdat je directeur-grootaandeelhouder de keuze hebt om een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af te sluiten via je bv of persoonlijk.Het afsluiten via de bv heeft als voordeel dat de premies aftrekbaar zijn van de winst. Hierdoor betaalt de bv minder vennootschapsbelasting. Het afsluiten van een AOV op persoonlijke basis heeft onder andere als voordeel dat de uitkering geen gevaar loopt als het bedrijf failliet gaat als de DGA afwezig is. Daarnaast is de AOV-premie op persoonlijke basis fiscaal aftrekbaar voor de inkomstenbelasting. Daarom sluiten DGA's vaak een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering af.