Zowel extra- als introverte personen kunnen uitstekende leiders zijn. Zolang ze het voortouw kunnen nemen en knopen kunnen doorhakken, twijfelen helpt niet in een dergelijke positie. Nadenken en veel twijfelen is meer introvert-eigen, hierdoor komen extraverte personen vaker in leiderschapsposities terecht. Ook spelen extraverte personen zichzelf liever in de kijker, waardoor ze meer opvallen en meer kans maken om een dergelijke positie te bemachtigen. Toch is een extravert als leider niet altijd optimaal: een groep werknemers die zeer zelfstandig te werk gaat, kan het best worden aangestuurd door een introverte leider. Bij werknemers die volgzaam zijn en doen zoals opgedragen is een extraverte leider juist passender.