Het klopt dat de expliciet in de Arbowet genoemde kerndeskundigen (de arbeidshygiënist, de arbeids- en organisatiedeskundige, de veiligheidskundige en de bedrijfsarts) gecertificeerd moeten zijn. Zo nu en dan rijst de vraag of er niet ook een wettelijke certificering voor de preventiemedewerker moet komen. Vooral als er een wetswijziging op stapel staat. Zo ook in aanloop naar de wijziging van de Arbowet in 2017, toen de preventiemedewerker een belangrijkere rol kreeg in de keten van arbozorg.
Certificatieplicht niet wenselijk
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft ooit op aandringen van werkgevers een advies uitgebracht over een certificeringsplicht voor preventiemedewerkers. De conclusie daarvan was dat de toevoeging van nóg een arbodeskundige met een wettelijke certificatieplicht niet wenselijk is.
Dat komt mede doordat de eisen die aan de kennis en vaardigheden van preventiemedewerkers worden gesteld, zo afhankelijk zijn van de arbeidsrisico’s van de organisatie waarin zij werkzaam zijn dat er moeilijk een grote gemene deler is te formuleren. Organisaties zijn dan ook alleen verplicht om een preventiemedewerker aan te stellen (of meerdere als de organisatie en de risico’s daarom vragen).
Verplichte wettelijke taken uitvoeren
Verder zijn organisaties vrij in de manier waarop zij de functie invullen, zolang de preventiemedewerker maar in staat is de verplichte wettelijke taken uit de Arbowet uit te voeren. Welke taken dat zijn, leest u in de infographic De preventiemedewerker: wettelijke taken en basisvoorwaarden. In de ‘Handreiking arbomaatregelen preventiemedewerker’ van de SER vindt u vijf basiscompetenties voor preventiemedewerkers.
Overigens zijn er wel opleidingen die werken met een certificering voor preventiemedewerkers. En uw organisatie is in principe vrij om afspraken te maken over certificering, bijvoorbeeld in een regeling.