Als werkgever bent u verplicht u in te spannen om een werknemer te re-integreren (verdiepingsartikel) in zijn eigen werk. Als dat niet lukt, kunt u hem passende arbeid aanbieden binnen uw eigen organisatie. Als dat ook niet mogelijk is, bent u verplicht om te proberen de werknemer bij een andere werkgever aan het werk te helpen.
Re-integratie eerste spoor
Er is sprake van re-integratie eerste spoor als een arbeidsongeschikte werknemer kan re-integreren binnen uw eigen organisatie. In eerste instantie moet gekeken worden of hij kan re-integreren in zijn eigen werk. Als dat - vanwege zijn medische beperkingen - niet mogelijk is, moet u proberen de werknemer te laten re-integreren in passend werk, binnen uw eigen organisatie. Beide situaties vallen onder re-integratie eerste spoor.
Re-integratie tweede spoor
Als het niet mogelijk is om de werknemer in het eigen werk of in passend werk te laten re-integreren, bent u verplicht zich in te spannen om de werknemer buiten uw organisatie aan werk te helpen, bij een andere werkgever. Dit heet re-integratie tweede spoor. Een tweede spoortraject wordt op zijn vroegst na de achtse week ingezet en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid.