Ja, tijdens de schorsing of op non-actiefstelling betaal je het loon van je werknemer door, tenzij je in de arbeidsovereenkomst hebt afgesproken of in een cao is vastgelegd dat je werknemer geen recht heeft op loon bij schorsing of op non-actiefstelling. Uit rechtspraak blijkt dat schorsing of op non-actiefstelling voor risico van de werkgever komt en dat de werknemer zijn recht op loon behoudt, ook als de werknemer aanleiding heeft gegeven tot die maatregel. Je hoeft echter geen loon te betalen, als je werknemer niet bereid is zijn werkzaamheden te verrichten of hiertoe niet in staat is. Bijvoorbeeld omdat hij te laat op het werk komt of in de gevangenis zit. Als werkgever moet je bewijzen dat de bereidheid ontbrak bij je werknemer, wil je geen loon hoeven te betalen.