Het weinig opbeurende antwoord luidt: in principe wel. De regeling voor gebruikelijk loon kent namelijk geen leeftijdsgrens. Elke houder van een aanmerkelijk belang (5% of meer van de aandelen van de vennootschap) in een onderneming die ook werkt voor die onderneming moet wat de Belastingdienst betreft een gebruikelijk loon verdienen. Of hij nog andere inkomsten heeft – zoals een pensioenuitkering – maakt daarbij niet uit. Dat betekent dat u in 2024 voor hem een loon van € 56.000 per jaar in de aangifte loonheffingen moet betrekken. Tenzij het loon van de meestverdienende werknemer of in de meest vergelijkbare dienstbetrekking hoger is.
Parttime werken
Maar u kunt natuurlijk wel proberen om de Belastingdienst ervan te overtuigen dat het inkomen lager moet liggen dan deze bedragen. U kunt er bijvoorbeeld op wijzen dat hij parttime werkt, al blijkt uit jurisprudentie dat dit voor rechters lang niet altijd een reden is om een lager gebruikelijk loon goed te keuren. Aanvullend kunt u proberen om aan te tonen dat gewone werknemers in zijn situatie (dus met een kleine parttime-functie en met de pensioengerechtigde leeftijd) een laag loon verdienen en dat zijn loon daarom ook dat niveau moet hebben. Een bijzondere regeling geldt als u kunt aantonen dat het gebruikelijk loon niet hoger is dan € 5.000. Dan hoeft u er ook geen loonheffingen over af te dragen.
Pensioen is geen beloning voor huidige werkzaamheden
Met een pensioenuitkering zit de dga mogelijk al een eind in de richting van de € 56.000. Helaas telt pensioen niet mee voor het gebruikelijk loon. Dit is vrij recent nog door de rechter afgeschoten. Het pensioen is geen beloning voor de huidige werkzaamheden van de dga en telt dus niet mee voor het loon, zo oordeelde het gerechtshof in Den Bosch.