De implementatie van een nieuw performance management systeem vereist zorgvuldige planning, communicatie en opleiding om betrokkenheid te waarborgen. Het omvat het vaststellen van heldere doelstellingen, het kiezen van de juiste tools en methoden, het trainen van managers en teamleden in effectieve feedbacktechnieken, en het voortdurend evalueren en aanpassen van het systeem op basis van feedback van werknemers.