Ja, ook bij bedrijfseconomisch ontslag heb je recht op een transitievergoeding. Soms heb je recht op een hogere vergoeding, bijvoorbeeld als je werkgever niet alle arbeidsrechtelijke spelregels naleeft. In een uitzonderlijk geval kan er in de CAO geregeld zijn dat je geen recht hebt op een transitievergoeding, maar op een andere vergoeding of voorziening.