Klopt, wij hebben een training ontworpen voor de nieuwe personeelsgesprekken zoals een planningsgesprek, voortgangsgesprek, functioneringsgesprek, evaluatiegesprek, ontwikkelgesprek etc. Als organisatie kun je de medewerkers de gelegenheid geven om zich te bekwamen in de nieuwe personeelsgesprekken. De training die wij hebben ontworpen is gebaseerd op de ontwikkelbenadering, waarbij niet het probleem, de knelpunten en hiaten het vertrekpunt vormen, maar waarbij je je vooral richt op wat wel werkt en waar je naartoe wilt. De training ‘Waarderende gespreksvoering’ richt zich op kwaliteiten en krachten van medewerkers en managers om vanuit een gedeeld perspectief samen te leren en gewenste doelen te realiseren. Niemand heeft daarbij het monopolie op de waarheid.  Een meervoudige waarheid en het denken in mogelijkheden is het uitgangspunt.