Er zijn verschillende arbeidsovereenkomsten die je je werknemer kunt aanbieden. Wil je een flexibele arbeidsrelatie waarbij je van zijn diensten gebruik kunt maken wanneer het nodig is, dan gebruik je een oproepcontract, zoals een nulurencontract. Wil je dat hij op dagelijkse basis werkzaamheden voor je uitvoert, dan kun je kiezen tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of contract voor onbepaalde tijd. Met een contract voor bepaalde tijd neem je je werknemer voor een vaste termijn in dienst, bijvoorbeeld 6 maanden of een jaar. Wil je een proeftijd afspreken, dan moet het contract langer zijn dan 6 maanden. De proeftijd is dan een maand. Het contract loopt automatisch af op het moment dat de einddatum is bereikt. Wel is het belangrijk dat je het tijdelijke contract aanzegt. Dit betekent dat je verplicht bent om je werknemer een maand voordat het contract afloopt te laten weten dat je het contract niet verlengt. Doe dit met een aangetekende brief. Mocht je van plan zijn om het contract wel te verlengen, dan moet je dit eveneens een maand voor afloop laten weten. Laat je dit na, dan heeft je werknemer recht op een bedrag gelijk aan maximaal een maand loon.