Wanneer er een arbeidsconflict is ontstaan tussen werknemer en werkgever is het van belang om adequaat te handelen om op die manier te voorkomen dat het een langslepende kwestie wordt. Zeker wanneer er sprake blijkt te zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheid wegens problemen in de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever) is het zaak om snel te handelen en met elkaar (eventueel met tussenkomst van een derde partij) in gesprek te treden.
Er kan een bedrijfsarts ingeschakeld worden om te bevestigen dat er inderdaad sprake is van een ziekmelding die voortkomt uit de ontstane situatie tussen wekgever en werknemer en om uit te sluiten dat er sprake is van een medische ongeschiktheid. De bedrijfsarts zal de werknemer vaak een time-out geven van twee weken. Na deze periode zal hij partijen adviseren om met elkaar, eventueel door tussenkomst van een onafhankelijke derde, in gesprek te treden, om via deze weg tot een oplossing te komen.