Medewerkers wiens dienstverband eindigt door ontbinding, opzegging of het niet voortzetten op initiatief van de werkgever, hebben recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als de medewerker langdurig ziek is geweest.
Sinds 1 januari 2021 hebben kleine werkgevers (minder dan 25 werk- nemers) de mogelijkheid om compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoedingen als zij hun bedrijf beëindigen vanwege hun pensio- nering of hun erven het bedrijf beëindigen vanwege het overlijden van de werkgever. Hoewel in de wet staat dat ook zieke werkgevers, die vanwege hun ziekte hun bedrijf moeten staken, onder deze regeling vallen, is dat nog (steeds) niet het geval. Reden daarvan is dat UWV het lastig vindt om te toetsen of een werkgever zo ziek is dat hij zijn bedrijf moet beëindigen.
De minister heeft laten weten dat inwerkingtreding van dit onderdeel niet eerder dan medio 2022 zal gebeuren. Lees meer over dit wetsvoorstel: Regeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid.