Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen leidinggevende en werknemer, met als doel het optimaliseren van de functie-uitoefening door de werknemer. De werknemer en de leidinggevende bespreken wat er goed gaat en waar nog verbetering van het functioneren in het eigen werk nodig is.
Ontwikkelings- en loopbaanwensen bespreken
Een POP-gesprek is een periodiek gesprek tussen leidinggevende en werknemer, met als doel het bespreken van ontwikkelings- en loopbaanwensen van de medewerker. De ontwikkeling kan plaatsvinden op het vlak van de eigen functie, maar kan ook gericht zijn op een andere functie. Het POP-traject heeft als hoofddoel: arbeidsmarktgerichte persoonlijke ontwikkeling.