Indien een rechter in een ontslagprocedure het recht op een transitievergoeding vaststelt, dan kan de rechter daarnaast ook nog een billijke vergoeding opleggen. Het is een uitzondering op de regel, want zo'n billijke vergoeding wordt alleen toegewezen als vastgesteld kan worden dat de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft of nalatig is geweest.