Aangezien de context van ons werk continu aan verandering onderhevig is, verandert onze kijk op leiderschapsontwikkeling ook regelmatig. Soms in wat grotere stappen zoals tijdens een grote crisis, soms in wat kleinere stappen. We zien wel steeds meer trend naar de volgende drie belangrijke pijlers: autonomie, betrokkenheid en kleine voortdurende progressie. Als leiderschapsontwikkeling op die drie pijlers stuurt, is de kans op succes erg groot met bijbehorende gemotiveerde medewerkers.