Ja, dat moet. Maar je kunt met je medewerkers afspraken maken over het betalen in termijnen van de transitievergoeding (maximaal 6 maanden).
Wanneer je minder dan 25 medewerkers in dienst hebt, word je gecompenseerd voor de transitievergoeding die betaalt bij:
ontslag als gevolg van bedrijfsbeëindiging
het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
overlijden
Je medewerker heeft geen recht op de transitievergoeding als je bedrijf/organisatie in staat van faillissement is verklaard.