In een studiekostenbeding staan alle afspraken die gaan over de periode na de studie en wanneer je werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen. Bijvoorbeeld dat je werknemer minimaal 3 jaar in dienst blijft na een niet-verplichte opleiding, anders moet hij (deels) het bedrag terugbetalen. Rekening houdend met goed werkgeverschap mag je niet het volledige bedrag opeisen als hij bijvoorbeeld na 2 jaar weggaat. Dan kun je een percentage van het geheel opeisen. Zo kun je het volgende afspreken:
0-1 jaar: 75%
1-2 jaar: 50%
2-3 jaar: 25%
> 3 jaar: 0%
Je kunt ook afspreken dat je maandelijks een deel van het bedrag kwijtscheldt. Je kunt bijvoorbeeld een periode van 36 maanden (3 jaar) afspreken en dat er elke maand 1/36e af gaat. Een studiekostenbeding is overigens niet mogelijk als de scholing bij wet of cao verplicht is gesteld.