Als een werknemer een melding bij je doet over seksuele intimidatie op de werkvloer, dan is daar normaal gesproken al heel wat aan voorafgegaan. Het is dus belangrijk dat je de melding serieus neemt en er op een zorgvuldige manier mee omgaat. Je let daarbij niet alleen op de belangen van het slachtoffer maar ook de vermeende dader. Een duidelijke en transparante procedure die je neerlegt in je gedragscode helpt hierbij. Hierdoor creëer je een open en veilige omgangscultuur binnen je bedrijf.