We baseren ons op huidige data, dat kan moeilijk anders. We moeten achterhalen hoe de organisatie en zijn verschillende afdelingen nu werken. We ontwerpen echter niet in functie van 1 specifiek individu, maar de inbreng van dat individu is wel van belang om te voelen wat er leeft binnen een organisatie. Bovendien voelen de medewerkers zich op deze manier enorm betrokken in de plannen voor verandering, waardoor dit al een eerste grote stap in het change traject kan betekenen. Samen met jullie bekijken we ook wat de wensen en visies zijn voor de komende 5 (tot 10) jaar, welke groei of krimp jullie voor ogen hebben, welke wijzigingen in je businessplan er aan bod komen die een weerslag hebben op de werkvloer enz. Via deze weg kunnen we een conceptplan ontwikkelen die futureproof is; een visie op het gebouw waar jullie organisatie zich verder in kan ontwikkelen en optimaliseren de komende jaren.