Bij fietsleasing stelt jouw werkgever jou een fiets ter beschikking stellen via loonruil, het zogenoemde 'cafetariaplan'. Via dit cafetariaplan kunnen jij en je werkgever ervoor kiezen om bepaalde verloningselementen, zoals een gedeelte van de bonus, het brutosalaris, de 13de maand, enzovoort, in te ruilen voor het verkrijgen van een fiets. Doordat de maandelijkse kost van de fiets in mindering wordt gebracht van brutoloon betaal je zelf veel minder dan wanneer je dezelfde fiets zou aankopen met je nettoloon.