Feedforward betekent letterlijk "voorwaartskoppeling". Bij feedforward benadruk je als manager het gewenste en positieve gedrag van medewerkers in de toekomst. Dat wil zeggen dat je vooraf aangeeft welk gewenst gedrag je van de ander verwacht, gericht op een functie, taak of werksituatie in de (nabije) toekomst. Dit in tegenstelling tot een feedback- oftewel terugkoppelingssysteem dat zich richt op het verleden.