In sommige gevallen kunnen werkgevers van het afspiegelingsbeginsel afwijken, bijvoorbeeld als er sprake is van specifieke bedrijfseconomische redenen of technologische veranderingen. Wel moet het afwijken goed onderbouwd zijn. Of dit wordt goedgekeurd kan afhankelijk zijn van overleg met vakbonden en goedkeuring van de ontslagcommissie. Er kan dus niet zomaar van het beginsel afgeweken worden. Lees meer