Terwijl uitzendkrachten permanent in dienst zijn bij een uitzendbureau en alleen worden verhuurd aan een bedrijf in Duitsland of Oostenrijk, gaat het bij rekrutering om het vinden van de juiste kandidaat voor een bedrijf en deze rechtstreeks in het bedrijf aan te nemen. Het nadeel van uitzendwerk is dat een ingehuurde medewerker slechts voor 9 maanden kan worden verhuurd en ongeveer 1,5x-2x duurder is dan een medewerker die via een personeelsbureau is geworven en de werknemer rechtstreeks in het bedrijf is aangenomen.