Ja, als oproepkracht heb je ook recht op toeslagen.
Er zijn in dit verband vier mogelijkheden:
Je werkt normaal gesproken ook op de dag dat de feestdag valt. De werknemer die gewoonlijk op de dag dat de feestdag valt en nu niet komt werken krijgt zijn normale loon uitbetaald. Om te bepalen of je gewoonlijk werkt op desbetreffende dag, kan je de 8 uit 13 weken regeling hanteren. Dit houdt in dat je in de afgelopen 13 weken in tenminste 8 weken op de bewuste arbeid hebt verricht.
Je komt werken en de feestdag valt op een dag dat je normaal gesproken ook zou werken. Dan krijg je de uren doorbetaald die je normaal gesproken zou werken en de daadwerkelijk gewerkte uren op de feestdag. Dit laatste is de toeslag.
Werk je gewoonlijk niet op de dag dat de feestdag valt en werk je nu wel, dan krijgt je je loon voor de daadwerkelijk gewerkte uren én de toeslag voor het werken op feestdagen.
Je werkt normaal gesproken niet op de dag dat de feestdag valt. De werknemer die gewoonlijk niet op de dag dat de feestdag valt werkt en nu ook niet komt werken krijgt uiteraard ook niet betaald voor deze dag.