Als u merkt dat uw werknemer behalve bij uw organisatie ook bij een andere werkgever aan de slag is, is hij bezig met nevenwerkzaamheden. De meeste werkgevers willen dat liever niet. Zeker niet als er een risico bestaat op een te hoge werkbelasting. Veel werkgevers kiezen er daarom voor een nevenarbeidbeding af te spreken (ook wel: nevenwerkzaamhedenbeding of nevenwerkbeding). Het nevenarbeidbeding houdt kort samengevat een verbod in voor een werknemer om zijn heil ook ergens anders te zoeken.
Werknemer niet belemmeren
Per 1 augustus 2022 is de ‘EU-richtlijn 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie’ verwerkt in de Nederlandse wetgeving. Deze Europese richtlijn heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt.
Eén van de onderdelen van de richtlijn houdt in dat het een werkgever in principe niet meer is toegestaan de werknemer te belemmeren om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander. Dit verbod op het verbod op nevenwerkzaamheden wordt opgenomen in een nieuw wetsartikel: artikel 653a van Burgerlijk Wetboek 7. Het impliceert dat een dergelijk verbod helemaal niet meer is toegestaan.
Maar het ligt genuanceerder. Als u als werkgever een ‘rechtvaardigingsgrond’ heeft, mag het afspreken van een nevenarbeidbeding nog wel. Voorbeelden van zo’n grond zijn:
de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers;
de bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie;
de integriteit van overheidsdiensten;
het vermijden van belangenconflicten.
Deze opsomming is niet uitputtend. U moet nevenwerkzaamheden ook kunnen verbieden met bijvoorbeeld een beroep op de Arbeidstijdenwet.