Hybride werken gaat automatisch gepaard met flexibiliteit en autonomie. Bij het inrichten van je persoonlijke werkdag/werkweek voelen mensen vaak dat hun privé,- en werkleven veel beter in balans is. Gelukkig en ontspannen zijn heeft een positieve invloed op de productiviteit en samenwerking van de werknemers.
Het bieden van deze vorm van flexibiliteit geeft de werkgever een positief en aangenaam karakter dat meegaat met de moderne ontwikkelingen. En heeft ook voor de werkgever zelf enkele voordelen. Als je hybride kunt werken, melden mensen zich minder vaak ziek. Als je het even niet meer ziet zitten, kan het een uitdaging zijn om je naar kantoor te slepen, terwijl thuiswerken prettiger voelt. Bovendien, als een deel van je werknemers thuis werkt, heb je minder kantoorruimte en middelen nodig. Waar sommige bedrijven eerst hun kantoorruimte leken te ontgroeien, blijkt nu dat ze binnen de huidige locatie en binnen de huidige werkomstandigheden genoeg ruimte hebben.
Een hybride kantooromgeving heeft bovendien invloed op potentiële werknemers en talent. Mensen voelen zich aangetrokken tot een moderne, flexibele en prettige omgeving en met Hybride Werken is dit gewaarborgd. Het aantrekken van nieuw talent wordt eenvoudiger, omdat zij vanuit huis of vanaf andere locaties kunnen werken. Dit betekent minder woon-werkverkeer en minder stress, wat bijdraagt aan een positieve werkplekervaring voor werknemers.