Het opzetten van een salarisadministratie is verplicht voor elke onderneming die medewerkers in dienst heeft. Maar als jij als zelfstandig ondernemer vanuit een B.V. werkt, dan ben je ook verplicht om jezelf een salaris uit te keren én een salarisadministratie te voeren. In het geval van een DGA heb je te maken met fluctuerende wet- en regelgeving die erg complex kan zijn. Het is daarom slim om de salarisadministratie uit te besteden aan een salarisadministrateur, boekhouder of accountant.
De grootste voordelen op een rij:
Je bespaart zelf veel tijd en energie.
Je weet zeker dat het DGA-salaris klopt en aan de eisen voldoet.
Het voeren van de salarisadministratie is verplicht, maar ingewikkelde materie. Door dit uit te besteden voorkom je dat je hier zelf in hoeft te duiken.