Bij zwangerschapsverzuim dient u als werkgever enkele specifieke informatie te verstrekken en procedures te volgen:
Melding bij UWV: Informeer het UWV over het zwangerschapsverzuim voor uitkeringsdoeleinden.
Arbodienst of bedrijfsarts informeren: Stel uw arbodienst of bedrijfsarts op de hoogte zodat zij de nodige begeleiding kunnen bieden en helpen bij het bepalen van geschikte aanpassingen.
Rechten en plichten: Licht de werknemer in over haar rechten en plichten tijdens de zwangerschap, waaronder haar recht op veilige werkomstandigheden en eventuele aanpassingen in haar werkzaamheden.
Plan van aanpak: Werk samen met de werknemer aan een plan van aanpak voor eventuele werkplekaanpassingen of tijdelijke taken die minder belastend zijn.
Communicatie: Houd regelmatig contact met de werknemer om haar gezondheidstoestand en welzijn te bespreken en om te beoordelen of verdere aanpassingen nodig zijn.
Deze stappen helpen om het welzijn van de zwangere werknemer te ondersteunen en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.