Uw re-integratiebegeleider maakt doorgaans aan de hand van gesprekken en inventarisatie­ formulieren een persoonlijkheidsanalyse, bepaalt waar uw ambities en kwaliteiten liggen en waar voor u de beste kansen op een betaalde functie liggen. Deze analyse leidt tot een plan van aanpak dat door het bureau aan Visma Idella moet worden voorgelegd. Na goedkeuring van het plan van aanpak door Visma Idella namens de gemeente kan worden begonnen met de uitvoering van het plan.
Gedurende het re-integratietraject moet in de gaten worden gehouden of het plan van aanpak nog voldoet. Mogelijk moet het plan worden bijgesteld. Dit kan worden veroorzaakt door gewijzigde omstandigheden maar ook door veranderende inzichten. Elke 3 maanden stuurt het re-integratiebureau aan Visma Idella een voortgangsrapportage waarbij de vraag centraal staat of het oorspronkelijke plan van aanpak moet worden bijgesteld.
In een aantal gevallen geldt de sollicitatieplicht niet:
U geniet een zodanig verrekenbaar inkomen waardoor u per saldo geen uitkering ontvangt;
U wordt opnieuw politiek ambtsdrager voor minimaal 70% van uw wedde bij aftreden.