Ja, dat mag. Bovendien blijft de duur van de proeftijd hetzelfde. Deze wordt dus niet doorgeschoven. Ziekte of zwangerschap mag echter niet de reden zijn voor het proeftijdontslag Let er wel op dat de proeftijd schriftelijk is overeengekomen! Een proeftijd mag alleen worden overeengekomen in een contract dat langer duurt dan zes maanden.