Sowieso is reizen momenteel zeer beperkt omdat veel vluchten zijn afgelast en verschillende landen geen toegang meer verlenen. Zolang het reizen werkgerelateerd is, kun je echter wel je personeel verbieden te reizen op basis van je instructierecht. Reist je werknemer privé, dan kun je dat niet verbieden. Wel kun je er gevolgen aan verbinden, zoals de plicht tot thuiswerken als hij weer in Nederland is. Zo kun je je overige personeel beschermen. Is thuiswerken niet mogelijk, dan moet je creatief zijn: kijk of je werknemer andere taken kan krijgen die wel thuis uit te voeren zijn stel je werknemer vrij van werk met behoud van loon en vraag hiervoor compensatie aan laat je werknemer vrijwillig verlof opnemen, te beginnen met bovenwettelijke vakantiedagen