In de Tabakswet (artikel 10 lid 1 onder c) staat dat een werkgever verplicht is tot het instellen, aanduiden en handhaven van een rookverbod. Dit rookverbod geldt in een ruimte, gebouw of inrichting waar een werknemer zijn werkzaamheden 'verricht of pleegt te verrichten'. Vanaf 1 januari 2022 moet de werkgever ook alle rookruimtes uit zijn organisatie verwijderd hebben.
Inspectie door de NVWA
De Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit (NVWA) ziet toe op de naleving het rookverbod. Controles vinden steekproefsgewijs en onaangekondigd plaats. Een klacht kan ook aanleiding zijn voor een inspectie. De inspecteur is op basis van de Algemene Wet Bestuursrecht en de Tabaks- en rookwarenwet bevoegd iedere ruimte te controleren. Een inspecteur de toegang weigeren mag niet. Na een overtreding volgt een herinspectie. Daaruit moet blijken of de overtreding is opgelost en de regels worden nageleefd (bron: NVWA).
Boetes tot € 4.500
De NVWA kan een bestuurlijke boete opleggen aan de werkgever als zij constateert dat een werkplek niet rookvrij is.
Overtredingen van de verplichting om voor een rookvrije werkomgeving te zorgen, worden bestraft met een bestuurlijke boete van € 600. Dit bedrag wordt verhoogd tot:
€ 1.200 als een soortgelijke overtreding eerder is beboet en er nog geen twee jaar zijn verlopen sinds die eerdere bestuurlijke boete onherroepelijk is geworden;
€ 2.400 als binnen drie jaar na het onherroepelijk worden van de bestuurlijke boete voor de eerste overtreding, een soortgelijke overtreding voor de derde maal wordt begaan; en
€ 4.500 als binnen vijf jaar na het onherroepelijk worden van de bestuurlijke boete voor de eerste overtreding, een soortgelijke overtreding voor de vierde maal wordt begaan.