De theorie van de Big Five is wetenschappelijk geaccepteerd﻿, wordt op veel terreinen gebruikt, heeft zich bewezen en is valide en betrouwbaar. Omdat je tijdens recruitment wilt weten hoe jouw kandidaat in een bepaalde functie gaat presteren, wil je een persoonlijkheidstest gebruiken die echt gedrag kan voorspellen. Dat kan alleen met een Big Five persoonlijkheidstest.﻿