Het calamiteitenverlof is speciaal voor onverwachte noodsituaties. Dit verlof mag je alleen opnemen voor de allereerste opvang. Je moet bijvoorbeeld met spoed met je vader naar het ziekenhuis. Of je dochter is ziek en moet naar de huisarts. Je werkgever mag dit niet weigeren, maar je moet wel een goede reden hebben. Calamiteitenverlof is betaald verlof, je werkgever betaalt je salaris gewoon door. Wel mag hij achteraf om een bewijsmiddel vragen waarmee je de noodzaak van het verlof aantoont. Bewaar je bewijsmiddelen dus goed.