In veel gevallen is de werkgever aansprakelijk te stellen na een bedrijfsongeval. Uw werkgever heeft hoogstwaarschijnlijk een bedrijfsongevallenverzekering afgesloten waar hij aanspraak op kan maken.
Omdat de toedracht van het ongeluk moet worden bewezen en ook uw letselschade met stukken moet worden onderbouwd, is het verstandig om al in een vroeg stadium een letselschade-expert te benaderen.
Het is daarnaast altijd aan te raden om uw werkgever per brief aansprakelijk te stellen voor de gevolgen van het bedrijfsongeval. Zeker als u te maken krijgt met enige vorm van letsel of andere schade. U dient dit schriftelijk en liefst zo snel mogelijk na het ongeluk te doen. Deze brief is in feite een aansprakelijkstelling. Hiervoor kunt u onze voorbeeldbrief gebruiken. Hier houdt het echter niet op. Voor een correcte afwikkeling van letselschade is het van belang dat alle stappen op de juiste manier zijn gezet. Uw letselschade jurist kan u hiermee van dienst zijn.