Sinds 1 augustus 2022 kunnen werkgevers niet langer zonder meer nevenwerkzaamheden van werknemers verbieden. Er moet sprake zijn van een objectieve rechtvaardigingsgrond, zoals bescherming van bedrijfsinformatie, voorkomen van belangenconflicten, of naleving van de arbeidstijdenwet. Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten, zowel nieuw als bestaand. Lees meer