De functieomschrijving begint bij het werkgeversprofiel. Het werkgeversprofiel zou voor alle vacatures vergelijkbaar moeten zijn. Voor grote organisaties kunnen accentverschillen worden toegepast, zodat de focus ligt op het onderdeel van de organisatie waar de kandidaat gaat werken. Kleinere organisaties kunnen zich beperken tot één uniform werkgeversprofiel.
Een wervend werkgeversprofiel zorgt er ook voor dat de kandidaat het bedrijf blijft volgen. Zelfs als de functie niet past bij de kandidaat, gaat de kandidaat de werkgever wellicht volgen en reageren op een functieprofiel die wel bij de kandidaat past.