De ervaring heeft geleerd dat:
De toegevoegde waarde voor zowel de mens met dementie, als diens mantelzorgers groot is.
De belangrijkste sleutel tot succes het écht goed zoeken naar talenten is. Dat proces afraffelen ('wat waren uw baan/hobby's, dan gaan we dat weer oppakken') is een grote valkuil.
Dat als het vrijwilligerswerk te simpel of te ingewikkeld is, mensen met dementie stoppen met hun vrijwilligerswerk. Maatwerk is vereist.
Dat tevéél begeleiding een belangrijke andere reden voor stoppen is; mensen met dementie willen niet betutteld worden en constant op de vingers gekeken worden. Goed inwerken is heel belangrijk.
Deelnemers aan DemenTalent maar beperkt instromen via verwijzers (casemanagers, artsen e.d.). Belangrijkste factor in de weving van deelnemers is de mond-op-mond reclame van andere mensen met dementie.
Het proces van omdenken en omhandelen niet onderschat moet worden.