Je vraagt je misschien af of je na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst nog wel recht hebt op WW. Het gaat immers om een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Je WW-rechten kun je nog steeds hebben, maar daarvoor is het wel van groot belang dat de ontslagregeling goed in de overeenkomst is omschreven. Dus we blijven het herhalen: daarom moet je eerst je vaststellingsovereenkomst laten checken voordat je tekent.