Bij een loonuitsluitingsbeding heeft u geen recht op loon over uren die u niet werkte. Een loonuitsluitingsbeding geldt voor de eerste 6 maanden dat u bij uw werkgever werkt. Of langer, als dat in uw cao staat.
Of u een loonuitsluitingsbeding heeft, staat in uw contract of cao.
Een loonuitsluitingsbeding geldt niet als u door ziekte niet kunt werken. Uw werkgever moet dan uw loon doorbetalen, behalve als u een nulurencontract heeft.