Ook als de werknemer zelf heeft opgezegd, ben je als werkgever verplicht om een getuigschrift te geven. Een getuigschrift gaat voornamelijk over de tijd die de betreffende werknemer heeft doorgebracht bij het bedrijf. In het Burgerlijk Wetboek staat dat het alleen verplicht is om de volgende informatie te vermelden in het getuigschrift:De begin- en einddatum van het dienstverbandHet aantal uren dat de werknemer gewerkt heeftDe aard van de verrichte werkzaamhedenNaast de verplichte onderdelen zijn er onderdelen waarom een werknemer expliciet kan vragen. Een werkgever is in dat geval verplicht om deze toe te voegen aan het getuigschrift. Hierbij kun je denken aan de manier waarop de arbeidsovereenkomst geëindigd is en de manier waarop de betreffende werknemer aan zijn of haar verplichtingen voldaan heeft. Je bepaalt als werkgever zelf hoe je dit formuleert.Let op: een getuigschrift dient door de werkgever ondertekend te zijn.