Een arbeidsovereenkomst kan op de volgende manieren eindigen:
van rechtswege, bijvoorbeeld door beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, of door het vervullen van een ontbindende voorwaarde.
met wederzijdse instemming van de werknemer en de werkgever.
door de werkgever of werknemer, bijvoorbeeld door opzegging, tijdens een proeftijd, of door ontslag op staande voet om dringende redenen.
door ontbinding door het Gerecht in Eerste Aanleg.