Het is slim om waar mogelijk rekening te houden met de voorkeur van je werknemers. Ook is het een goed idee om je werknemers voor werken op een feestdag een extra compensatie te geven, bijvoorbeeld in de vorm van een toeslag of een vervangende vrije dag.De hoogte van de toeslag kan verschillen per cao of arbeidsovereenkomst en kan bijvoorbeeld een percentage zijn van het reguliere uurloon of een vast bedrag. Ook hier is het voor de werknemer raadzaam om te zien wat er in de cao of arbeidsovereenkomst staat, of navraag te doen bij jou als werkgever.