Het klopt dat bij de rapportage over arbeidsongevallen een conflict lijkt op te treden in wetgeving. Bij bedrijfsongevallen die leiden tot blijvend letsel, een ziekenhuisopname of de dood geldt voor werkgevers een meldingsplicht (infographic). Na een melding kan de Nederlandse Arbeidsinspectie de werkgever vragen om onderzoek te doen naar de omstandigheden van het arbeidsongeval.
In de onderzoeksrapportage moet de werkgever zoveel mogelijk informatie over het ongeval verstrekken, waaronder over het slachtoffer. Zo kan de Arbeidsinspectie toetsen of vervolgstappen nodig zijn.
Tegelijk is het verwerken van gezondheidsgegevens van werknemers in principe verboden. Dat staat immers in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
Aanpassing van de wet
De nieuwe Verzamelwet SZW 2025, die nog door de Tweede Kamer moet worden aangenomen, moet een eind maken aan dit conflict. Voor meldingsplichtige arbeidsongevallen gaat dan een uitzondering gelden op het verbod om bijzondere persoonsgegevens te verwerken.
Intussen heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) het concept voor de Verzamelwet SZW 2025 getoetst. De AP had er wel iets op aan te merken en heeft gevraagd om meer onderbouwing. Het is nog niet duidelijk of dat gaat leiden tot een aanpassing van het concept.
Voorlopige situatie
De Verzamelwet SZW 2025 is dus nog niet in werking is getreden. Toch hoeft u zich daar volgens de Arbeidsinspectie niet door te laten weerhouden bij het opstellen van een zo compleet mogelijk onderzoeksrapport na een meldingsplichtig arbeidsongeval. Gezondheidsgegevens gerelateerd aan arbeidsongevallen mogen volgens de Arbeidsinspectie ook nu al worden verwerkt in het kader van dit specifieke ongevalsonderzoek. Dit heeft te maken met een al bestaande grondslag in de Arbowet.