De regels rondom arbeidsongeschiktheid van een werknemer in combinatie met verlofregelingen zoals het ouderschapsverlof, worden uitgelegd in de Werkwijzer Poortwachter van UWV – die UWV overigens niet meer updatet. Hierin staat dat het opnemen van (ouderschaps)verlof de re-integratie niet mag schaden.
In principe maakt het niet uit of de werknemer ten tijde van de eerste ziektedag al gebruikmaakte van (betaald) ouderschapsverlof (infographic) – het verlof loopt dan in principe door, tenzij u en de werknemer een latere verlofopname afspreken – of dat hij gedurende zijn arbeidsongeschiktheid verlof heeft opgenomen; de omvang van zijn arbeidsovereenkomst zónder verlof is bepalend voor het re-integratiedoel.
Ouderschapsverlof na re-integratieperiode
Alleen als het ouderschapsverlof doorloopt ná de re-integratieperiode van 104 weken, geldt er een re-integratieverplichting voor het lagere aantal uren dat de werknemer werkte ten tijde van de eerste ziektedag. De stelling van de werknemer is dus in ieder geval niet juist: de re-integratieplichten tijdens arbeidsongeschiktheid worden niet door het ouderschapsverlof opzijgezet.
Advies door bedrijfsarts
Laat u bij een verlofverzoek van een deels arbeidsongeschikte werknemer adviseren door uw bedrijfsarts (een volledig arbeidsongeschikte werknemer kan geen (betaald) ouderschapsverlof opnemen). UWV verwacht namelijk dat u als werkgever, voor zover mogelijk, gebruikmaakt van uw bevoegdheid om verlof te weigeren als dit de re-integratie in de weg kan staan. Bij specifiek het ouderschapsverlof geldt echter dat u in principe alleen bezwaar mag maken tegen de spreiding van het verlof en alleen als u hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft.