Enkel een dringende reden is niet genoeg voor ontslag op staande voet. Daarvoor moet het ontslag onverwijld gegeven worden. Met onverwijld wordt bedoeld dat het ontslag onmiddellijk na constatering van de dringende reden aangezegd moet worden. Je werkgever is tevens verplicht om daarbij aan te geven waarom hij je op staande voet ontslaat. Daarvoor moet de reden genoemd worden en bewezen kunnen worden.