De werkgever betaalt bij ziekte minimaal 2 jaar 70% van je brutoloon. Mogelijk valt deze verplichte loondoorbetaling zelfs nog hoger uit. In de meeste cao's krijg je in je eerste ziektejaar 100% en in je tweede ziektejaar 70%. Wat er in de cao staat is dan doorslaggevend met betrekking tot loondoorbetaling bij ziekte.