Hoewel een opzegging van een arbeidsovereenkomst vormvrij is en dus mondeling of schriftelijk kenbaar kan worden gemaakt zal een werkgever een ontslag altijd op formele wijze kenbaar maken en een ontslagbrief sturen naar de werknemer. De werknemer is ook niet verplicht een ontslagbrief op te stellen maar het is gebruikelijk en wenselijk om het wel te doen.