Op de transitievergoeding mag je ‘transitiekosten’ en ‘inzetbaarheids- kosten’ in mindering brengen.
Transitiekosten zijn kosten van maatregelen die verband houden met het eindigen van het dienstverband én gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de medewerker. Denk aan kosten voor scholing en outplacement, maar ook aan kosten voor het in acht nemen van een langere opzegtermijn, waarbij de medewerker is vrijgesteld van werk en zodoende langer kan zoeken naar een andere baan.
Inzetbaarheidskosten zijn kosten die de werkgever tijdens het dienst- verband heeft gemaakt voor maatregelen om de inzetbaarheid van de medewerker te verbreden. Kosten die een directe relatie hebben met de huidige functie van de medewerker of een toekomstige functie van de medewerker bij dezelfde werkgever en kosten gemaakt om de duurzame inzetbaarheid van de medewerker binnen de organisatie van de werkgever te bevorderen, vallen hier niet onder. Kosten die de werkgever heeft gemaakt voor de bevordering van kennis en vaardigheden die zijn aangewend voor een andere functie binnen de eigen organisatie mag je wel in mindering brengen op de transitievergoeding.
Eén van de voorwaarden voor het in mindering brengen van boven- genoemde kosten is dat de medewerker vooraf schriftelijk moet hebben ingestemd met het in mindering brengen van gespecificeerde kosten op de transitievergoeding. De instemming van de medewerker is niet vereist als de transitie- of inzetbaarheidskosten voortvloeien uit afspraken in bij voorbeeld cao’s.