Een werkgever mag tot op zekere hoogte controleren of werknemers wel écht doen wat ze horen te doen, maar een werkgever mag geen inbreuk maken op de privacy van een werknemer. Zo mag een werkgever een werktelefoon controleren en ook alle openbare informatie op social media controleren wanneer dit vooraf is gecommuniceerd. Wanneer een werkgever een werknemer verdenkt van stelen of onjuiste omgang met zijn of haar persoonlijke locker, mag een werkgever een beveiligingsbedrijf als FSS Security inschakelen om een locker te openen. Dit mag echter alleen wanneer een werkgever hier een goede reden voor heeft en bovendien mag een werkgever dit nooit zelf doen. In dit geval is het mogelijk om een lockercontrole te combineren met een visitatie. Tijdens een visitatie wordt de te visiteren werknemer verzocht om zijn of haar tas, jas, koffer of andere persoonlijke bezitting te openen, zodat een beveiliger deze kan inkijken.