Tijdens de eerste twee jaar ziekte heeft een medewerker recht op loon. Is een medewerker ziek geweest en wordt hij vrij kort daarop opnieuw ziek, dan moet je als werkgever beoordelen of er sprake is van dezelfde ziekteperiode.
Onderbreking korter dan vier weken. Wanneer twee ziekteperiodes elkaar binnen vier weken opvolgen, dan tellen deze als één ziekteperiode. In dat geval worden deze ziekteperiodes ook samengeteld voor de berekening van de periode van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling (104 weken).
Onderbreking van ten minste vier weken. Wanneer een medewerker vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan mogen de ziekteperiodes niet bij elkaar opgeteld worden. In dat geval begint bij een nieuwe ziekmelding ook een nieuwe loondoorbetalingsplicht van 104 weken.