Je kunt op verschillende manieren je werknemers ondersteunen tijdens hun herstel en re-integratie. Allereerst moet je actief luisteren naar de ervaringen van de werknemers. Bied empathie en begrip. Bied indien mogelijk flexibiliteit in werktijden, taken of werklocatie om je werknemer in staat te stellen geleidelijk aan zijn taken weer op te pakken of zijn werk aan te passen aan zijn herstelbehoeften.Werk samen met je werknemer aan een re-integratieplan dat realistische doelen en acties bevat om zijn terugkeer naar werk te ondersteunen. Houd rekening met de medische beperkingen en zorg voor passende aanpassingen op de werkplek indien nodig.Vanaf 1 juli 2023 zijn werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstellingen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden.