Het gebruik van de informatie gebeurt in de dienstverlening door publieke en private partijen. CompetentNL schrijft dus geen gebruik voor. Organisaties gaan een invulling geven aan het gebruik van skills. Daarbij is het zowel mogelijk om skills (al dan niet met een voorzet) door werkgevers en werkzoekenden te laten aangeven, als dat bemiddelaars de skills aangeven.
Verschillende situaties zijn dus denkbaar, zoals: skills vrij aangegeven, de beste skills zelfstandig kiezen uit een voorzet, skills gevalideerd toewijzen na assessment of op basis van vragenlijsten en toetsen en skills toe laten wijzen door een bemiddelaar/adviseur.