Een transitievergoeding is een vergoeding die sinds 2015 in de wet is opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid, en waarvan op 1 januari 2020 de regels zijn gewijzigd door de invoering Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
Een beëindigingsvergoeding is niet vastgegeld in het arbeidsrecht. Dit is een vergoeding die partijen samen overeen kunnen komen en vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. In dat geval is het verstandig om hierin op te nemen waarvoor de vergoeding dient en wat daar onder valt.
In de praktijk komen ook andere begrippen voor. Een rechter kan bijvoorbeeld naast een transitievergoeding een billijke vergoeding vaststellen. Een billijke vergoeding varieert in hoogte en is afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid. Is werknemer volledig verwijtbaar dan kan er geen billijke vergoeding worden vastgesteld, is werkgever volledig verwijtbaar dan kan er een hoog bedrag worden vastgesteld. En alles er tussen in natuurlijk.
Mocht er een vergoeding worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst dan is het verstandig ook op te nemen wat hiermee wordt bedoeld.