Een werkgever mag je niet onder druk zetten om te komen werken als je ziek bent.
De werkgever mag niet naar de specifieke aard of oorzaak van je ziekte vragen.
Zonder geldige reden je loon inhouden of stoppen.
Je ontslaan enkel en alleen vanwege je ziekte (afhankelijk van de duur van de ziekte en lokale wetgeving kan dit echter veranderen).