Nadat de sleutelfuncties in kaart zijn gebracht, is het belangrijk om potentiële kandidaten te selecteren. Dit kan worden gedaan met behulp van een skills matrix en strategische personeelsplanning. Door de dialoog aan te gaan met medewerkers en hun drijfveren en ambities te kennen, kun je gericht aan de slag gaan met het voorbereiden van potentiële opvolgers.