Het 2e spoortraject start wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en er geen passende arbeid binnen het bedrijf van de werkgever beschikbaar is. Als werkgever ben je verplicht om de werknemer te ondersteunen bij het zoeken naar een passende baan bij een nieuwe werkgever. Als werkgever krijg je ook te maken met een verantwoording naar het UWV, de Sociale Verzekeringswet, ontslagbescherming en het sanctiebeleid van het UWV. Ook hieraan wordt in het 2e spoortraject de nodige aandacht geschonken, zodat je als werkgever optimaal door het proces wordt geleid.