Een assessment bestaat meestal uit verschillende onderdelen. De onderdelen die het meest voorkomen zijn:
intelligentietesten
persoonlijkheidsvragenlijsten
interviews
praktijkopdrachten
rollenspellen
Met name intelligentietesten en interviews worden vaak ingezet tijdens een assessment. De intelligentietesten geven een goed inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie door bijvoorbeeld te analyseren hoe je functioneert onder tijdsdruk en hoe ver jouw algemene intelligentie reikt. Tijdens het interview analyseert de psycholoog jouw gedrag en hoe je bijvoorbeeld reageert en handelt in bepaalde situaties.