Kortdurend en langdurend zorgverlof zijn bedoeld om tijdelijk voor een zieke in je nabije omgeving te zorgen. Als je recht hebt op dit verlof en er gebruik van wilt maken, kun je het aanvragen bij je werkgever. Bij kortdurend zorgverlof krijg je minstens 70% van je loon doorbetaald, langdurend zorgverlof is in principe onbetaald.