Nee. De verplichting in de EU-klokkenluidersrichtlijn tot het opzetten van interne meldkanalen ziet op ‘juridische entiteiten’ (zie artikel 8 van de richtlijn). In het Nederlandse recht zijn juridische entiteiten natuurlijke personen of rechtspersonen. Het gaat doorgaans om rechtspersonen (in het Nederlandse arbeidsrecht kunnen ook natuurlijke personen werkgever zijn, maar dat zijn over het algemeen kleine werkgevers met minder dan 50 werknemers). In de Wet bescherming klokkenluiders is in artikel 2 bepaald dat elke werkgever bij wie in de regel ten minste 50 werknemers werkzaam zijn, de verplichting heeft een interne meldprocedure vast te stellen voor het melden van een vermoeden van een misstand binnen zijn organisatie. Het gaat om de juridische entiteit/werkgever (b.v. een BV of NV) met wie iemand een arbeidsovereenkomst heeft. Als een moedermaatschappij meerdere dochtermaatschappijen heeft, en iemand is in dienst bij zo’n dochtermaatschappij (met ten minste 50 werknemers), dan heeft die dochtermaatschappij zelfstandig de verplichting om een intern meldkanaal in te richten.
Volgens overweging 55 bij de EU-klokkenluidersrichtlijn, moeten (daarnaast) de interne meldprocedures het mogelijk maken dat een moedermaatschappij onder strikte vertrouwelijkheid meldingen ontvangt van werknemers van een dochteronderneming of verbonden onderneming van dezelfde entiteit (de groep). Moedermaatschappijen mogen wel stimuleren dat mensen zoveel mogelijk bij de moedermaatschappij melden (b.v. via communicatie op hun website, waar ze de voordelen van melden op dat niveau kunnen benadrukken). Maar een melder moet dus altijd de mogelijkheid hebben om een interne melding bij de dochtermaatschappij (met minstens 50 werknemers) te doen, als hij dat prefereert boven een melding bij de moedermaatschappij (zoals een melder er ook altijd voor mag kiezen om direct extern een melding te doen).