Een ziekmelding moet je binnen een week doorgeven aan de arbodienst. Bij langdurige ziekte gaat je samen met je werknemer aan de slag met de re-integratie. Bij verzuim langer dan 6 weken, schrijft u een plan van aanpak. De Probleemanalyse van de bedrijfarts dienst als basis voor een Plan van Aanpak (PvA).
Je moet dan ook een re-integratiedossier bij houden. Elke 6 weken bespreek je de voortgang de werknemer. Je meldt je werknemer ziek bij het UWV, uiterlijk op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek.
Na een jaar ziekte, stel je rond deze datum samen met hem de (Eerstejaars-)evaluatie op. Je bepaalt samen een re-integratieresultaat, inclusief plan van aanpak.
Na 20 maanden stel je samen met de werknemer een re-integratieverslag op. Je moet je zieke werknemer twee jaar lang minimaal 70% van het laatstverdiende loon doorbetalen. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of cao kan dit percentage hoger zijn dan 70%.
Je Arbodienst kan je heel goed helpen bij dit traject.