Als werkgever ben je je vastende medewerkers tijdens de ramadan geen extra arbeidsvoorwaarden of aanpassing van werk, tijden of plek verschuldigd.Je bent dus niets verplicht, maar de vastenmaand is behoorlijk zwaar. Islamitische medewerkers die meedoen aan de ramadan waarderen het als je hen tegemoetkomt en het komt daarmee ten goede aan het werkklimaat in jouw bedrijf. Werkgevers doen er daarom goed aan om rekening te houden met hun vastende werknemers.