Ja. Als bij uw organisatie ten minste 50 personen werkzaam zijn, moet uw organisatie een intern meldpunt bepalen. De Wet bescherming klokkenluiders staat er niet aan in de weg dat een werkgever een onafhankelijke commissie of meldpunt aanwijst als intern meldpunt. Volgens de wet moet een klokkenluider bij een onafhankelijke functionaris een melding kunnen doen (artikel 2, tweede lid, onderdeel d, van de Wet bescherming klokkenluiders). Volgens de toelichting op dit artikel kunnen ook derden (externen) worden gemachtigd om namens een werkgever meldingen te ontvangen. Deze derden moeten dan wel passende waarborgen bieden voor wat betreft de eerbiediging van de onafhankelijkheid, vertrouwelijkheid, gegevensbescherming en geheimhouding.