Als HR business partner leg je de verbinding tussen de strategie en de HR van een organisatie. Je optimaliseert de HR zo, dat dit de (financiële) belangen van het bedrijf ten goede komt. Bijvoorbeeld door een strategische personeelsplanning te maken, waarin duidelijk wordt hoeveel en welke professionals de organisatie precies nodig heeft om zonder onnodige kosten maximaal resultaat te behalen. Er zijn verschillende niveaus waarop je werkzaam kunt zijn als HR professional. Operationeel/ tactisch (vaak de HR adviseur), strategisch (vaak de HR business partner of HR Manager). Daarnaast is datagedreven werken dmv HR analytics een belangrijke ontwikkeling die het vak van HR professional ondersteund.