Werkgevers mogen aan werkzoekenden vragen of ze zich hebben laten inenten tegen het coronavirus. Kandidaten hoeven echter geen antwoord op deze vraag te geven als ze zich daar niet prettig bij voelen. Het gaat immers om gezondheidsgegevens, die volgens de Europese privacywetgeving beschouwd worden als bijzondere persoonsgegevens. Dit type gegevens mag in beginsel niet worden geregistreerd.
Werkgevers mogen niet eisen dat sollicitanten zich laten vaccineren voordat ze in dienst treden. Nationale en internationale wetgeving verbieden dat. Vaccinatie gebeurt op vrijwillige basis en mag niet afgedwongen worden.