Zoals het woord al aangeeft kan een concurrentiebeding verhinderen dat je in dienst treedt van een concurrent van je (ex)werkgever. Echter is ook het concurrentiebeding aan voorwaarden gebonden en zijn niet alle concurrentiebedingen geldig. Zo is de geldigheid van een concurrentiebeding onder andere afhankelijk van de soort arbeidsovereenkomst en de duur van het concurrentiebeding.   In een persoonlijk advies krijg je te weten of jij gebonden bent door je concurrentiebeding. Mocht dit het geval zijn dan kan JUROP voor je onderhandelen over de mogelijkheden. Mocht zelfs dit geen oplossing bieden dan kun je besluiten om via JUROP de rechter te vragen om het concurrentiebeding te vernietigen.