Iedere organisatie heeft haar motieven, maar de meest voorkomende zijn:
Correcte verloning; door een goede registratie kan de salarisadministratie een correct loon berekenen.
Overzicht; medewerkers zien makkelijk hun planning, aantal verlofuren, overwerk, …
Wetgeving; door het toepassen van de CAO en bedrijfsreglementen in het systeem, wordt de wet- en regelgeving voor 100% nageleefd.
Tijdsbesparing; een compleet systeem vervangt tijdrovende en onpraktische Excel lijsten voor het bijhouden van vergoedingen, overwerk, …