als werknemer heb je recht op kortdurend zorgverlof als je tijdelijk moet zorgen voor je partner, ouders of (pleeg)kinderen. Dit is in Nederland wettelijk geregeld. Je wordt dan gewoon door je werkgever doorbetaald. Niet volledig, wel minimaal 70% van je loon. Je mag dit meerdere keren per jaar opnemen als je voor iemand moet zorgen. Dit kan natuurlijk niet onbeperkt, er zit een maximum aantal uren aan verbonden. Namelijk 2 keer het aantal uur dat je per 12 maanden per week werkt. Stel je werkt 32 uur, dan mag je binnen een jaar maximaal 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. De 12 maanden gaan in op de 1e dag van je verlof.
Je mag alleen kortdurend verlof opnemen als er echt geen andere mogelijkheden zijn. Als je partner bijvoorbeeld de zorg op zich kan nemen, heb jij geen recht op kortdurend verlof. Je werkgever mag om een bewijsmiddel vragen waarmee de noodzaak van het verlof aangetoond wordt. Dit mag ook achteraf: dus bewaar je bewijsmiddelen goed.