Op grond van de wet mag een werknemer in de eerste 104 weken van de ziekte niet worden ontslagen. Op dit algemene ontslagverbod zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte is wel mogelijk als: -          Een tijdelijk contract afloopt en de werkgever het contract niet verlengt. De werkgever moet de werknemer wel ziek uit dienst melden. -          De werknemer wordt ontslagen tijdens de proeftijd. -          De werknemer op staande voet wordt ontslagen. Het ontslag mag geen verband houden met de ziekte. -          De werknemer twee jaar ziek is. De werkgever kan dan toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. -          De werknemer regelmatig ziek is en dit problemen oplevert voor het bedrijf. De werkgever kan dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen aan de kantonrechter. -          Er sprake is van een andere situatie, zoals disfunctioneren of verwijtbaar handelen. De werkgever kan dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen aan de kantonrechter. -          Het bedrijf van de werkgever wordt beëindigt. In dit geval kan de werknemer toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. -          De werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. De werkgever kan dan aan de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.