Een bonus en een winstdeling zijn niet hetzelfde! Het verschil hiertussen zit in de vraag wanneer de werknemer er recht op heeft. Een winstdeling is afhankelijk van het resultaat van de onderneming, terwijl een bonus daarentegen afhankelijk is van de prestatie van de werknemer. Een werknemer die niet alle targets heeft gehaald voor de bonus door redenen die voor rekening zijn van de werkgever, hebben vaak alsnog wel recht op een bonus. Op het moment de winst van de onderneming tegenvalt door redenen die voor de rekening zijn van de werkgever, kan de winstdeling niet gevorderd worden.