Nee, dat mag niet. Uw werkgever mag onder voorwaarden camera’s inzetten om personeel en eigendommen te beveiligen. Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om werknemers aan te spreken of te beoordelen op hun functioneren.
Voor ander doel mag niet
Dat is namelijk niet verenigbaar met het oorspronkelijke doel van de inzet van camera’s: de beveiliging van personeel en eigendommen. Oftewel: uw werkgever mag beelden die gemaakt zijn voor beveiliging, niet zomaar gebruiken voor een ander doel.
Geen verborgen camera
Overigens geldt dat niet alleen voor het gebruik van bewakingsbeelden. Uw werkgever mag ook geen camerabeelden gebruiken om u te beoordelen hoe u uw werk doet als deze beelden zijn gemaakt met een verborgen camera. Dat maakt namelijk bijna altijd een te grote inbreuk op uw persoonlijke levenssfeer.
Ook mag uw werkgever u niet stiekem filmen voor trainingsdoeleinen. Zoals ‘mystery shopping’ met een verborgen camera.
Uw werkgever mag een verborgen camera alleen gebruiken om bijvoorbeeld diefstal of fraude op te sporen. En dan alleen als uiterste redmiddel. Voor andere doelen, zoals trainingsdoeleinden, is een verborgen camera een te zwaar middel.