Voor de werknemer is het van belang de juiste opzegtermijn te benoemen in de ontslagbrief. De opzegtermijn bedraagt voor de werknemer met een vast contract 1 maand, tenzij andere afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of CAO. De werknemer moet voor de 1e van de maand de arbeidsovereenkomst opzeggen. Een werknemer die op 1 mei uit dienst wil gaan, moet de arbeidsovereenkomst dus voor 1 april opzeggen.