Een organisatie kan om verschillende redenen kiezen voor zelfroosteren. Enkele factoren zijn:
Verbeterde werk-privébalans: Zelfroosteren geeft werknemers meer flexibiliteit om hun eigen werktijden te bepalen, wat leidt tot een betere balans tussen werk en privé en uiteindelijk tot tevredener medewerkers.
Verhoogde medewerkerstevredenheid: Door medewerkers meer zeggenschap te geven over hun rooster, voelen zij zich meer betrokken en gewaardeerd, wat bijdraagt aan een hogere tevredenheid.
Verlaging van het ziekteverzuim: Een betere werk-privébalans en meer tevreden medewerkers kunnen leiden tot een vermindering van het ziekteverzuim, wat kostenbesparend is voor de organisatie.
Verhoging van de productiviteit: Medewerkers die tevreden zijn met hun werktijden en een goede werk-privébalans hebben, zijn vaak gemotiveerder en productiever.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Zelfroosteren maakt het mogelijk om snel te reageren op veranderende omstandigheden, zoals een fluctuerend werkaanbod, zonder dat dit ten koste gaat van de personeelsplanning.
Efficiëntere personeelsplanning: Door medewerkers zelf hun rooster te laten bepalen en gebruik te maken van software, kan er efficiënter gepland worden, wat leidt tot een betere inzetbaarheid van het personeel.
Aantrekkelijkheid als werkgever: Organisaties die zelfroosteren aanbieden, kunnen zich onderscheiden op de arbeidsmarkt en worden gezien als een moderne en vooruitstrevende werkgever, wat helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Lees meer