Uitgangspunt van de NOW-regelingen is dat de werkgelegenheid in stand blijft. Echter vanaf NOW 3.0 is er ruimte gecreëerd voor werkgevers om zich aan te passen aan de nieuwe economische realiteit. Er vinden geen kortingen of boetes meer vanwege een bedrijfseconomisch ontslag. Wel geldt dat werkgevers bij een bedrijfseconomisch ontslag een inspanningsverplichting hebben in een van werk naar werk begeleiding. Hiervoor is vereist dat de werkgever belt met het UWV om dit in gang te zetten. Wanneer werkgever niet belt met UWV volgt er een korting van 5% op de subsidie. Bovendien geldt dat wanneer de loonsom hierdoor uiteindelijk lager is geworden de subsidie op die grond nog verlaagd kan worden bij de definitieve vaststelling van de subsidie. Ook hier is echter ruimte geboden aan werkgevers om de loonsom te laten dalen door een gedeelte van de daling niet mee te nemen (vrijstellingspercentages, zie vraag 9).
Bij de NOW 1 en 2 regelingen gold dat er wel kortingen plaatsvonden op de subsidie in geval van een ontslag via UWV op bedrijfseconomische gronden. Bij NOW 1.0 gold dit voor UWV aanvragen in de periode van 18 maart 2020 tot en met 31 mei 2020. De subsidie wordt dan verlaagd met de loonsom januari 2020 van de ontslagen werknemers x 1,5 (50% boete) x 3 (3 maanden) x 1,3 (30% opslag werkgeverslasten) x 0,9. De uitkomst van deze rekensom wordt volledig in mindering op de subsidie gebracht. Bij NOW 2.0 is deze zogenaamde ontslagboete verlaagd naar 100%, derhalve geen extra boete van 50%. De korting op de subsidie wordt op grond van artikel 8 lid 9 van de NOW 2.0. regeling als volgt berekend: de loonsom maart 2020 van de ontslagen werknemers x 3 (3 maanden) x 1,4 (40% opslag werkgeverslasten) x 0,9. Bij NOW 2.0. gold dit voor UWV aanvragen in de periode van 1 juni 2020 tot en met 30 september 2020.
Lees voor meer informatie over hoe je een bedrijfseconomische ontslagaanvraag doet het stappenplan “Hoe dien ik een aanvraag in voor bedrijfseconomisch ontslag”.