Voor HR-professionals is het bevorderen van Learning Agility binnen de organisatie van onschatbare waarde. Organisaties moeten zich snel kunnen aanpassen aan marktveranderingen, nieuwe technologieën en onverwachte uitdagingen. Door werknemers in dienst te nemen met een hoge Learning Agility zijn zij klaar voor deze veranderingen. Learning Agility is ook waardevol bij de talentontwikkeling van medewerkers. Hierdoor wordt de betrokkenheid hoger en leidt dit tot meer loyaliteit. Met Learning Agility worden toekomstige leiders ook gekenmerkt. Zij zullen in staat moeten zijn om in dynamische omgevingen te navigeren. Door kansen en bedreigingen die plotseling kunnen ontstaan met een Learning Agily leider door te komen kan er veel concurrentievoordeel behaald worden.