De belangrijkste verschillen tussen de WTV-regeling en NOW-regeling zijn de snelheid waarin tegemoet gekomen wordt en het loskoppelen van WW. Een werkgever ontvangt onder de NOW een substantieel deel van de loonkosten als voorschot van het UWV. Bij de Werktijdverkorting werd er pas achteraf gecompenseerd; Het aanvraagproces van de NOW is losgekoppeld van de WW en hierdoor sterk vereenvoudigd. Een werknemer verliest geen WW-rechten bij toekenning van de NOW; Bij de NOW wordt omzetverlies als criterium gebruikt. Bij de regeling WTV was dat werkvermindering. Bovendien hoeft er niet meer aangetoond te worden welke buitengewone omstandigheden het omzetverlies hebben veroorzaakt.