Beste Alice Geel,
De informatie die met een Track & trace systeem wordt vervaardigd kan gebruikt worden als bewijs tegen misstanden. Bij ontslag ligt het echt wel wat gevoelig. De werkgever dient  de werknemers op voorhand in te lichten en het gebruik van track & trace systemen moet in het contract worden opgenoen. Wanneer de werknemers op voorhand overal van op de hoogte zijn en er contractuele afspraken zijn gemaakt kunnen Track & trace gegevens worden gebruikt bij een ontslagprocedure.