Een recruiter besteedt gemiddeld een seconde of 6 aan het scannen van een curriculum vitae. Hoe gerichter en beknopter je document is, hoe overtuigender je zult zijn. Teveel informatie wordt al gauw als vervelend ervaren. De meest recente werkervaring legt doorgaans het meeste gewicht in de schaal, dus vermeldingen voor de laatste 5 tot 10  jaar zouden voorrang moeten krijgen.
Je hoeft ook niet elke functie die je in die tijdspanne hebt bekleed te noemen. Irrelevante banen kun je links laten liggen. Zo maak je ruimte vrij voor rollen die je beter kunnen ‘verkopen' aan een HR-manager. Ook kun je besluiten om alleen relevante prestaties te vermelden.