Ja, een medewerker met een MUP-contract heeft een wettelijk recht op vakantiegeld (8%) en 4 maal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week aan doorbetaalde vakantie-uren. Met een Nulurencontract is er echter geen vast aantal werkuren per week. Vaak wordt daarom per gewerkt uur een percentage van een vakantieuur opgebouwd. Meestal staat in een cao de precieze berekening.