Een medewerker die ziek is, kun je niet zomaar ontslaan. Een medewerker met een vast dienstverband gaat zelfs pas na twee jaar ziekte uit dienst. Al die tijd betaal je het loon door. Heeft een medewerker een tijdelijk contract, dan betaal je als werkgever het loon ook door tot het einde van dit contract. Dus helaas, een zieke medewerker ontslaan gaat niet zomaar.Een verzuimverzekering lost dit voor je op en kun je zowel inzetten voor medewerkers met een vast contract als met een tijdelijk contract.