Voor de werkgever zitten er veel voordelen aan hybride werken. Denk aan:
minder reizen, dus minder reiskostenvergoedingen;
een hogere productie bij het meerendeel van de werknemers, vanwege het thuis ongestoord kunnen werken;
lagere kantoorkosten, omdat u dagelijks minder mensen op kantoor heeft;
vermindering van CO2-uitstoot: een aandachtspunt voor alle organisaties;
meer flexibiliteit voor werknemers, dus minder verzuim door (werk)stress, zeker als hybride werken gepaard gaat met flexibele werktijden;
regelmatig wél op kantoor zijn, zorgt voor sociaal contact en dat is goed voor het welzijn en de gezondheid van mensen;
bepaalde taken kunnen het beste op kantoor verricht worden (bijvoorbeeld als er samengewerkt moet worden), andere thuis (bijvoorbeeld als concentratie en ongestoord werken nodig is); en,
hybride werken maakt u als werkgever aantrekkelijker op een krappe arbeidsmarkt. Het meerendeel van de werknemers geeft er de voorkeur aan om hybride of volledig thuis te werken.