Als team is het natuurlijk jouw taak om na de screening verder te gaan en mensen te overtuigen om op de lijst te komen. Echter, alleen op de lijst staan is niet waar wij voor staan. Wij streven naar gemotiveerde militanten die beschikbaar zijn wanneer dat nodig is en die zichtbaar en aanspreekbaar zijn voor hun collega's. Daarom willen we graag een lijst opstellen met de verwachtingen die we hebben van nieuwe mensen die willen deelnemen aan het vakbondswerk. Het maken van goede afspraken is immers essentieel voor een goede samenwerking, aangezien elke vereniging regels heeft.Een aantal goede afspraken die jullie kunnen toepassen …Communiceer duidelijk dat het vakbondswerk geen 9-tot-5 baan is en dat er ook vrije tijd wordt besteed aan de taken (zoals militantenvergaderingen, het blijven nadenken over collega's hun problemen, online contact met de militantenkern, …).Stel vast hoe vaak er per jaar militantenvergaderingen zullen plaatsvinden en wat er wordt verwacht van de aanwezigheid van nieuwe leden.Kandidaten kunnen vaak zeggen wat ze van plan zijn, maar het is belangrijk dat ze ook daadwerkelijk doen wat ze beloven.Aanwezigheid bij acties en betogingen wordt op prijs gesteld.Verwacht aanwezigheid tijdens het Feest van de Arbeid op 1 mei.Realiseer je dat een goed opgeleide militant van onschatbare waarde is. Daarom is het volgen van een ABVV-Metaal opleiding een must.