In het reorganisatieplan wordt de inhoud van de reorganisatie uitgewerkt en wordt uitgelegd waarom de reorganisatie noodzakelijk is en hoe de reorganisatie eruit zal zien. Het reorganisatieplan kan gebruikt worden om betrokkenen te overtuigen van de noodzaak van de reorganisatie, bij overleg met eventuele betrokken vakbonden, voor de adviesaanvraag en voor de ontslagaanvraag bij het UWV, alsmede voor de interne communicatie. Lees verder