अल्प-मुदतीचे प्रोत्साहन, ज्यांना वार्षिक प्रोत्साहन किंवा STI बोनस म्हणूनही ओळखले जाते, पगाराच्या पुढे आणि दीर्घकालीन प्रोत्साहने हे अधिकारी आणि व्यक्तींसाठी तीन मुख्य नुकसानभरपाई घटकांपैकी एक आहेत ज्यांचे कार्य कंपनीच्या धोरणासाठी महत्त्वाचे आहे .