Asmenybės testai kartais gali būti naudojami siekiant numatyti darbo našumą ar kitas realaus pasaulio išvadas, ypač kai jie yra projektuojami ir patikrinami tam tikram tikslui. Pavyzdžiui, tyrimai parodė, kad kai kurios asmenybės ypatybės, tokios kaip sąžiningumas ir emocinė stabilumas, yra teigiamai koreliuojamos su darbo našumu per įvairias profesijas.