Nors žodinis susitarimas turi tokią pat galią kaip rašytinis, tačiau nutraukiant sutartį darbdavio ar darbuotojo noru, pageidautina tai padaryti raštu. Geriausiai, jei dokumente bus pažymėta darbo sutarties nutraukimo priežastis bei dokumentas bus įteiktas asmeniškai arba persiųstas tradiciniu paštu.