Personalo paieškos strategija priklauso nuo poreikio. Jei reikia darbuotojo čia ir dabar, strategijoje greitį reikia derinti su kokybe. Jei ieškomas aukšto lygio specialistas, strategijoje kokybės su greičiu derinti jau nereikia. Personalo paieškos strategiją turi sudaryti veiksmų planas, norimo rezultato apibrėžimas bei laikotarpis, per kurį tą rezultatą galime pasiekti. Pvz. samdant marketingo vadovą strategiškai reiktų numatyti 30 – 35 darbo dienų paieškos proceso trukmę, reiktų numatyti 3-4 pokalbio struktūrą bei reiktų numatyti, koks yra idealus kandidatas bei kokias išlygas artimam idealiam kandidatui galime daryti priimant sprendimą.