Geriausiais būdas įvertinti tai, kaip potencialus darbuotojas galėtų atlikti jam pavestas užduotis – tai skirtingų vertinimo metodų derinimas. Kandidatų vertinimas gali susidėti iš interviu ir įvairių testavimų derinimo. Tai Kandidatų vertinimo rezultatus padaro apie 15 % tikslesnius. Atlikus Tripod psichologinį testą, galima išsiaiškinti Kandidato į darbo vietą motyvaciją dirbti siūlomą darbą, jo atsparumą stresui ir mokėjimą su juo susidoroti, asmens gebėjimą dirbti komandoje ir kitas jo savybes, kurios gali turėti didelę reikšmę užimant tam tikras pareigas įmonėje. Tripod psichologiniai testai gali būti naudojami tiek atrenkant specialistus, tiek vertinant asmenis, einančius vadovaujamas pareigas.