Summētā darba laika būtība ir noregulēt darba devēja un darbinieka attiecības gadījumos, kad darbiniekam ir jāstrādā ilgāks* laiks par Darba likumā noteikto dienas vai nedēļas ilgumu attiecīgajā pārskata periodā. Līdz ar ko atbilde ir: nē, summētais darba laiks nav savietojams ar nepilno darba laiku.
*Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2014.gada 27.maija spriedums lietā Nr. C29688412 un Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2015.gada 4.decembra spriedums lietā Nr. C28490012