직원이 4대보험을 가입하고 싶지 않다고 했다 하더라도 4대보험 자체가 의무가입이기 때문에 오히려 과태료 처분이 나올 수 있습니다. 또한 급여통장같은 것으로 그 직원이 급여를 받으면서 일하고 있었다는 것을 증명할 수 있기 때문에 퇴직금을 줄 수 밖에 없습니다.