답변. 후보자의 경험과 역량을 평가하기 위해 다양한면접 기법을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 실제 영업 상황을 가정한역할극이나, 실무 지식을 테스트하는사례 분석문제가 효과적입니다. 또한, 추천서를 통해 과거 성과를 검증하는 것도 중요합니다.