지속적으로 협력을 거부하는 개인을 상대하는 것은 어려울 수 있지만 상황을 해결하기 위한 전략이 있습니다. 첫째, 협력하지 않는 것에 대한 그들의 우려나 동기를 이해하려고 노력하십시오. 팀워크의 중요성과 협업의 이점을 전달합니다. 문제가 지속되면 감독자나 중재자를 참여시켜 해결을 촉진하고 비협조에 대한 명확한 기대치와 결과를 설정하십시오.