조직은 다양한 방법을 통해 스트레스 관리 계획의 효과를 측정할 수 있습니다. 여기에는 피드백 수집을 위한 직원 설문조사 실시, 결근 및 이직률 추적, 직원 참여 수준 모니터링, 생산성 및 성과 지표 분석, 포커스 그룹 또는 개별 토론을 통해 직원의 의견 구하기 등이 포함될 수 있습니다.