답변.입사 후 인재 유출은회사에게 큰 손실입니다.인재 유출을 방지하기 위해서는근무 환경을 개선하고인재들에게 성장 기회를 제공해야 합니다.정기적인 성과 평가와피드백을 통해개인의 성장을 지원하고역량 개발을 위한교육 프로그램을 제공해야 합니다.회사의 비전과 목표에 대한공유와소통을 통해소속감과자긍심을 높여야 합니다.워라밸을 존중하고유연한 근무 방식을 도입하여직원들의 만족도를 높여야 합니다.긍정적인 조직 문화를 조성하고팀워크를 강화하여직원 간의 유대감을 높이는 것도 중요합니다.