답변. 팀 성장을 위한 지속적인 학습 및 개발을 촉진하기 위한 매니저의 역할은 매우 중요합니다. 매니저는팀원들의 학습 및 개발을 위한 비전을 제시하고,학습 목표 설정을 지원해야 합니다.학습 분위기 조성에도 적극적으로 참여하여 팀원들이 서로의 학습을 지원하고, 학습 경험을 공유하는 문화를 만들어나가야 합니다.학습 자료 및 프로그램 제공,외부 교육 기회 제공등 팀원들의 학습을 위한 자원과 환경을 조성하는 것도 매니저의 중요한 역할입니다. 또한,팀원들의 학습 성과를 인정하고,긍정적인 피드백을 제공함으로써 팀원들의 학습 의욕을 높여야 합니다.팀원들의 학습 및 개발을 지속적으로 지원하고, 팀 전체의 성장을 이끌어나가는 것은 매니저의 핵심 역량입니다.