다양성이 부족한 팀에서는 여러 가지 문제점이 발생할 수 있습니다. 첫째, 단일한 사고방식이 지배하게 되어 창의성과 혁신이 저해됩니다. 다양한 관점이 결여된 팀은 문제 해결에 있어 제한된 접근법만을 사용할 가능성이 높아, 경쟁력 있는 아이디어를 도출하기 어려워집니다. 둘째, 의사소통의 단절이 발생할 수 있습니다. 다양한 배경을 가진 팀원들이 없으면, 서로 다른 의견이나 피드백을 주고받는 과정에서의 이해 부족이 생길 수 있습니다. 셋째, 직원들의 사기 저하가 우려됩니다. 다양성이 결여된 환경에서는 직원들이 소외감을 느끼거나, 자신의 의견이 존중받지 못한다고 생각할 수 있어, 결과적으로 이직률이 증가할 수 있습니다. 이러한 문제들은 팀의 성과와 조직의 전반적인 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.