정신 건강 문제로 인한 직장 내 불이익을 막기 위해서는 제도적 장치가 필요합니다. 먼저, FMLA와 같은 법적 보호를 강화하고, 정신 건강 문제로 인한 휴가나 치료를 받을 때 직원들이 불이익을 받지 않도록 보장해야 합니다. 또한, 직장 내 차별을 방지하기 위해 정신 건강 문제를 공개하지 않아도 되는 환경을 조성하고, 직원들이 안전하게 이야기할 수 있는 분위기를 조성해야 합니다.