독성 리더에 대한 대응 방안은 다양한 접근 방법을 통해 이루어질 수 있습니다. 먼저, 직접적인 대화를 통해 리더에게 그들의 행동이 조직 구성원들에게 미치는 부정적인 영향을 알리고 개선을 요청할 수 있습니다. 또한, 조직 내부의 상급자나 인사팀과 함께 상황을 공유하여 조치를 취할 수 있습니다. 독성 리더와의 관계가 개선되지 않을 경우, 조직을 떠나는 것도 한 가지 대안일 수 있습니다.