능력을 공정하게 평가하기 위해서는 객관적인 기준과 평가 방법을 사용해야 합니다. 주관적인 판단이나 선입견을 배제하고, 지원자들에게 동등한 기회를 제공해야 합니다. 또한, 다양한 평가 도구와 면접 방식을 활용하여 지원자의 다양한 역량을 종합적으로 파악할 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 지원자들이 자신의 능력을 효과적으로 전달할 수 있고, 기업도 더 나은 인재를 발굴할 수 있습니다.