대부분의 국가에는 법이 있습니다. 이 법에 따라 고용주는 장애가 있는 직원에게 합리적인 편의를 제공해야 합니다. 여기에는 색맹이 있는 사람도 포함됩니다. 요구 사항은 국가나 지역에 따라 다를 수 있습니다. 하지만 고용주는 반드시 편의를 제공해야 합니다. 이를 통해 근로자는 업무의 핵심적인 부분을 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서는 ADA에서 이를 요구하고 있습니다. 이 법은 고용주에게 장애인에게 정당한 편의를 제공하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 장애인 직원에게 이러한 편의를 제공해야 합니다. 과도한 어려움을 초래하는 경우에는 그렇게 하지 않아도 됩니다. 여기에는 편의 시설이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 특수 장비나 교육을 제공하는 것을 의미할 수 있습니다. 또한 근무 일정이나 직무를 변경하거나 직장 정책을 조정하는 것도 포함될 수 있습니다. 마찬가지로 영국에서도 고용주는 합리적인 조정을 해야 합니다. 이는 장애인 직원이 직장에서 불이익을 받지 않도록 하기 위한 조치입니다. 여기에는 보조 기술 제공이 포함될 수 있습니다. 또한 근무 일정이나 업무를 변경하거나 직장 정책이나 절차를 조정하는 것도 포함될 수 있습니다. 다른 국가의 고용주도 유사한 규칙을 따라야 할 수 있습니다. 이러한 규칙은 현지 장애인 관련 법률 또는 규정에서 비롯됩니다. 색맹이 있는 운전자라면 자신의 권리와 이용할 수 있는 편의 서비스를 이해하는 것이 중요합니다. 장애인 권리 단체나 고용 변호사와 상담하여 법적 권리와 옵션에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.