안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 일방적으로 급여 삭감 등 근로조건을저하시키거나 이를 강요할 수는 없고, 근로조건 변경을 위해서는 개별근로자의 진정한 의사에 기한 동의를 얻어야 합니다.또한 동의을 얻었다 하더다로 변경되는 근로조건이 취업규칙이나 단체협약에미달하는 경우에는 무효가 됩니다.따라사 동의 없이 일방적으로 임금을 삭감하였고 삭감된 임금을 지급하였다면삭감된 부분에 대하여 임금체불이 발생하고 있는 것입니다.이는 노동청 임금체불 진정을 통해 해결할 수 있어보입니다.