답변. 정리해고는 단순히 기업의 경영상 어려움만으로는 허용되지 않습니다. 법적으로 인정받기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.첫째,객관적인 경영상의 필요성이 있어야 합니다. 단순히 예상되는 손실이나 경영 악화가 아닌, 실질적인 경영난을 입증해야 합니다. 회계 자료, 시장 분석 자료 등을 통해 명확하게 증빙해야 합니다.둘째,해고 회피 노력을 충분히 기울여야 합니다. 정리해고는 최후의 수단이어야 하므로, 해고 이외의 다른 방법(임금 삭감, 휴업, 희망퇴직 등)을 통해 고용을 유지하기 위한 노력을 다했다는 것을 증명해야 합니다.마지막으로,해고 대상자 선정 기준이 객관적이고 공정해야 합니다. 단순히 성과나 근태만으로 선정하는 것이 아니라, 객관적인 기준에 따라 공정하게 선정해야 합니다. 이 과정에서 차별이나 부당한 대우가 없어야 합니다.