最低賃金というと、どうしても「最低時給」をイメージする事が多く、「正社員には関係ない話なのでは？」と思う方もいるのではないでしょうか。 最低賃金はバイトやパートの話だけではなく、当然正社員にも適用されます。 厚生労働省で公開している月給の最低賃金計算方法・計算式は以下の通りです。 月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) ＜厚生労働省HPで紹介している月給の最低賃金を計算する例＞ 労働時間／日：8時間 年間労働日数：250日 ○○県の最低賃金：時給850円 基本給：12万 職務手当：3万 通勤手当：5千円 時間外手当：3万5千円 合計：19万 上記の事例で計算すると (1)まずは最低賃金の対象とならない賃金を除き計算します。除外される賃金は通勤手当、時間外手当。（職務手当は除外されない） 19万円－(5千円＋3万5千円)＝15万円 (2)ここに最低賃金を考慮に入れて計算します。 (15万円×12か月)÷(250日×8時間)＝900円＞850円 180万円÷2,000時間＝900円となり、最低賃金である時給850円を超えているため、最低賃金以上という計算式になります。 ※詳細 厚生労働省｜最低賃金額以上かどうかを確認する方法