就業規則の作成は、労働基準法により会社に対して義務づけられており、作成していなければ労働基準法違反となります。さらに、就業規則を作成して周知しておかなければ、会社と従業員との間にトラブルが発生したり、トラブル発生時に解決するためのルールがない等のリスクが生じてしまいます。