すでに就業規則は作成している企業様は多いです。ただ、就業規則があっても労使間トラブルは避けられません。よくあるケースは、「就業規則に記載しているつもりでも記載していなかった」「記載はしているが経営者の意図と異なる内容であった」です。当事務所は、その企業の経営者の”思い”や将来の展望などを反映した就業規則の作成に努めています。