採用担当者や人事担当者は、新入社員のオンボーディングプロセスに 1 か月もかけないことが多いようですが、これでは、時間が足りず、この期間中に、新入社員が自信を持って仕事に取り組めるようにはなりません。理想的には、オンボーディングプロセスは、30、60、90 日計画を最初から最後まで実施できるよう、3 か月程度が理想的です。