リハビリ出勤については、上記5-3でも触れたとおり、従前と比較して少ない業務量の業務を行わせたり、別の平易な業務を行わせるなどして、従業員に徐々に復職に向けた対応を取らせるというものです。
会社としては、リハビリ出勤として、例えば、会社に通わせるが仕事はさせない等の対応を取ることも含めて、従業員の復職への心理的ハードルを少しずつ下げて行くということを念頭において対応すべきでしょう。