本人にも感染している可能性が大いにありますが、現に症状が出ていない以上は出勤停止命令に根拠がないということになります。 ただし、社内感染リスクを考えると、出勤させるのはやはり望ましくないため、対応としては出勤停止としたうえで、休業手当を支給するのが妥当でしょう。 また、従業員が判断に困らないよう、家族がインフルエンザに感染した場合の報告義務や連絡体制を、ルール化しておくことも重要です。