役員報酬の増額が認められる理由は次の通りです。①報酬額が低すぎると判断された場合②役員の責任が増えた場合③業績が好調な場合となります。役員の業績に対して報酬額が低すぎると判断される場合、報酬額の増額は当然認められるべきでしょう。役員の責任が増えた場合にも同じことがいえます。役員も従業員と同じく、個人としての役割に応じて収入は上がっていくべきだからです。