職場で女性の活躍を後押しするには、男性管理職や女性を取り巻く社員の意識改革も重要です。女性の力を活用することのメリットや、ライフステージの変化で女性社員が抱えがちな悩みについて理解を深める場を設けましょう。 ただし、一度だけの実施では「そんな考え方もあるのか」と感じるだけで、研修の学びを行動に移さない社員もいます。定期的に継続して働きかけることで、会社全体で女性活躍に本気で取り組む姿勢が伝わり、徐々に社内風土として定着していきます。 また、女性社員だけでなく、男性社員向けの研修もおすすめです。男性社員向け研修の実施によって、多様化している女性の働き方について学べます。 会社として意識改革したい場合は、男性社員向け研修を実施するのもよいです。