業務プロセスが完成されており、短期的な人手不足に対応したいという場合は人材派遣が有効です。業務プロセスの効率化、中長期的に安定した体制の構築、自社採用が難しい人材の確保、などを目指す場合はアウトソーシングの活用が有効です。