事業主（使用者）が労働者（従業員）を解雇するためには（つまり会社がその労働者に契約終了の意図を一方的に通知して労務契約を終えるためには）、客観的・合理的な理由が必要となります。例えば、整理解雇のためには、以下の複数の条件が満たされる場合に限られます。解雇の必要性、解雇を回避する努力、人選の妥当性、解雇手続の妥当性です。
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