30代よりも少し難しくなります。40代をメインターゲットとした求人には「マネジメント職」「管理職」が目立ち、要求される能力・スキル・経験のレベルが高い傾向にあるからです。 また、特に「長期的なキャリアアップを前提とした求人」については年齢制限(35歳までなど)があるなど、「40代以降はそもそもの求人数が減る」ということもあります。 ですが「40代までに経験・実績をきちんと積んできた人」であれば、企業側としても欲しがりますから、そこまで転職の難易度が上がるわけではありません。