価値観や性格の異なる人が集まる職場では、従業員間のコミュニケーションエラーをゼロにすることはできません。 重要なのは、ハラスメント事案として被害者と加害者が生まれる前に、最適な対策を講じることです。
ハラスメントの防止に必要な3つのポイントは、以下のとおりです。
・社内でのルールや規定を周知 ・法律により規定されていることを周知 ・相談窓口の設置