女性活躍推進では「キャリアの早巻き」という議論がたびたび起こります。ただ、女性のみ優遇する、つまり特定の属性の人に対する特別優遇は、それ以外の人のしらけにつながり、全体のパフォーマンスダウンにつながってしまうと考えています。
さまざまなライフイベントの前段階で、いかに「仕事が楽しいから早く戻ってきたい」「戻ってきたらこういうキャリアに挑戦しよう」と想像させられるか。そのための制度を整えていくことが大事だと思います。個別対応が必要な場合、できることはして、事例がうまれたら全体に共有するのがいいのかなと、個人的には思っています。