１つ目は、「CRA経験者の不足」。1997年に医薬品の臨床試験に関する基本ルールが改定（新GCP施行）されて以来、製薬会社の多くが治験をアウトソーシングするように。臨床開発業務の受託機関であるCROは、拡大するニーズに対応すべく、人材採用を強化します。ところが、急速に成長する市場に対し、CRA経験者の絶対数が不足。CRO各社は、看護師や薬剤師のような、医療の知識を持つCRA未経験の人材を積極的に採用する傾向が強まりました。 ２つ目は、「教育・研修制度の拡充」。CRO各社は人材の確保が重要視されるようになったことで、新卒や未経験者を採用し、育成するノウハウを蓄積。現在はしっかりした教育・研修体制のもとで、CRA未経験者でも十分に現場で活躍できる土壌が整っています。特に医療の最前線で働く看護師は、今までに培った知識や経験がCRAの業務に活きることから、教育にかかる負担が比較的少なく済むという点も、CRAへの転職に有利なポイントと言えるでしょう。