リラクグループの福利厚生については以下の通りです。 ■時間外手当 ■売上・指名インセンティブ ■リラクグループの運営する施設利用時の社員割引 ■従業員持株会制度(奨励金制度) ■東京実業健康保険組合の福利厚生施設利用 ■契約社員・正社員へのステップアップ ■リラクゼーション業振興協会による手技保険 また社会保険については、以下の通りです。 ■労災保険 業務災害、通勤災害に関しては、農林水産の一部事業を除き、アルバイトにも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。 ■雇用保険 雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はアルバイトであっても一般被保険者となります。 保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。（平成22年4月1日以降実施） ①1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 ②31日以上雇用される見込みがあること。 ※なお、週40時間の労働時間で契約している場合は、31日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。 ■健康保険・厚生年金保険 アルバイトの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるか否かは、常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。 そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。 ※健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者はアルバイトであっても原則として、被保険者となります。 保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、被保険者負担分を賃金から控除されます。 ①1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。 ②1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。