トップの方針などを明確に伝えることは、社員の会社に対する信頼や安心につながります。そして、組織風土改革を進めるにあたっては「なぜ、どのように変わろうとしているのか」というビジョンを組織全体にしっかりと伝え、少しづつ浸透させていくことが必要です。
そのためには、理念やビジョンを社員が理解・共感できるような言葉に噛み砕き、受け取る人によって認識に相違が生まれないよう伝え方を考えなければなりません。