引継ぎ業務は必ずしも対面である必要はありませんが、引継ぎ資料の提出はおすすめします。 引継ぎ業務に関しては、就業規則などで「義務」と明記されている会社もあります。 義務ではないにしても、会社から引継ぎ業務のため出社を要請されることもあります。 有給休暇を取得している場合には、会社側は出社を強制する（＝有給休暇の申請を拒否）することはできません。 ただし、会社からの引継ぎ業務の要請を無視し、行わないことで、会社の経営に損失がでるようなことがあれば、損害賠償請求される可能性もあるのでご注意ください。