採用競合は国内外にたくさんあり、待遇面などハード面を言い出したらきりがないですよね。エンジニアの候補者と1対1で話す機会を作り、転職の背景を理解していくことから始めることが大切なのではないでしょうか。
競合をベンチマークと大きくとらえるのではなく、一人一人の人生やキャリアを個別に見ていく。LINE Fukuokaでは、カジュアルな面談やトークイベントなどをエンジニア自ら企画して実施しており、現場視点の取り組みも大事だと思います。