タイムカードの不正が発覚した場合、労働時間が上乗せされて、に過剰に残業代を支払っていたこととなります。まずは、当該労働者から事情を確認することが必要ですが、タイムカードの不正が間違いないのであれば、当該労働者に対して、過剰に支払った残業代の返還を請求することが考えられます。 また、タイムカードの不正は、使用者に対する重大な非違行為ですので、就業規則において、懲戒規定に該当することが多いと思われます。そこで、就業規則をもとに、適切な処分をご判断いただくのが良いかと思います。