既に見てきたとおり、求人票は、法的には「申し込みの勧誘」でしかなく、会社側としては、求人票に記載した内容そのままに採用しなければならないわけではありません。 そのため、採用時・雇用時に、労働者側と具体的な労働条件について協議し、決定することは何ら妨げられません。しかし、求人票の記載と異なる労働条件で採用する場合には、面談時や採用時にきちんと説明を行い、その点について説明を尽くし、採用を受けてもらった記録を残すようにしましょう。