出向は、出向元との雇用契約を維持しながら、出向先とも雇用契約を結び、出向先で就労するという法律関係にあります。そのため、セクハラを防止する責任は、原則として就労場所を管理する出向先が負いますが、出向元でもセクハラを防止できたときにはその責任を負います。詳しくは「セクハラの責任は、出向先・出向元のどちらが負うのか」をご覧ください。