法制化されれば、在宅勤務は従業員の権利になると思われます。 しかし日本では、まだ法的に在宅勤務が従業員の権利として認められていません。 働く場所を決めることは「会社の権利」なので、会社が出社を求めた場合、社員は原則、出社しなければなりません。