騒音性難聴はオージオメーターを用いて検査します。騒音が発生する職場には、騒音健診の努力義務があり、実施時期は雇用開始時・配置転換時・定期・離職時です。
雇用開始時・配置転換時は、250・500・1,000・2,000・4,000・8,000Hzの帯域別聴力検査を行い、定期・離職時は1,000・4,000Hzでの検査を行います。検査を行うのは騒音レベル40dB以下の静かな環境が原則で、防音室（防音ボックス）が望ましいとされています。
職業病でもある騒音性難聴を早期発見し、健康被害を最小限にとどめるよう積極的に騒音健診を受診しましょう。