避けるべきは、主観的な指摘です。漠然とした内容ではなく、具体的なフィードバックを心掛けると、客観性を担保しやすくなるでしょう。
低評価の部下に対する評価コメントには、細心の注意が必要です。書き方によっては評価自体に不信感を与えてしまうため、論理的に筋道を立てて、評価の理由を記載しましょう。