近年、企業では数多くのハッカソンが開催されています。ここでは、企業がハッカソンを行う目的やメリットについて解説します。 ・新規事業を創出できる 企業は、ハッカソンを開催することで、新規事業が生まれやすい環境を整えられます。ハッカソンは、さまざまな経歴やスキルを持つ人が集まり、チームを組んでアイデアを出し合うイベントです。主催者や参加者は、異なる視点を持つ参加者の多様なアイデアに触れられます。新たな事業やサービス・商品の開発には、広い視野や今までになかった考え方、新しい発想などが必要です。新規事業の創出を目的として、多くの企業がハッカソンを企画しています。 ・社内外のコミュニティー作りができる 企業は、ハッカソンによる交流を通じて、社内外のコミュニティーを創造できます。ハッカソン参加者との交流は、ハッカソンの期間中だけでなく、終了後も継続できます。ハッカソン後、定期的に情報交換を繰り返すことで、密接な関係作りが可能です。コミュニティーは、社外の優秀な人材との接点になり、企業の採用活動にとって有益です。社員にとっても、新たな活躍の場の発見や自己成長につながります。 ・人材の育成に役立つ ハッカソンは、人材育成に役立ちます。ハッカソンのテーマは、多くの場合、最新の技術や需要のあるトピックが選出されます。参加者は、有益な技術やフレームワークに触れる機会を得られます。テーマによっては、担当していない業務領域の知識も獲得でき、自身のキャリア形成にとって、有効な情報となります。最近では、勉強会や研修会という位置づけで、社内ハッカソンを実施する企業が増えています。 ・自社の知名度向上を図れる 自社の知名度向上につながることも、ハッカソンのメリットといえます。社外から人を招いてハッカソンを行う場合、参加者に自社商品やサービスを告知できる機会となります。ハッカソンを開催する事実や取り上げるテーマに関して社外発信することで、世の中の認知も獲得できます。ハッカソンは、ダイレクトリクルーティングの手段の1つとしても機能します。参加者に自社の魅力を伝えて、採用活動につなげることも可能です。 ・帰属意識が向上する ハッカソンの開催は、社員の帰属意識の向上につながり、組織力アップを期待できます。ハッカソンの参加者は、チームに貢献したいという気持ちや、プロジェクトに参加している当事者意識が芽生えます。チーム内のコミュニケーションを通じて、信頼関係も構築され、帰属意識や組織力の向上につながります。