公平性と生産性の向上のためには、従業員の適切な報酬体系の確立が重要です。例えば、固定給とボーナス制度を組み合わせることで、従業員が安定した収入を得つつ、成果に応じた報酬を受け取ることができるようになります。さらに、従業員のスキルや経験に応じて昇給や昇進の機会を提供することで、モチベーションを高め、生産性を向上させることができます。また、透明性のある評価制度を導入し、従業員が自身の成果を正当に評価されることで公平性を確保することも重要です。