2点あります。 1点目は、データに基づいたダイレクト採用の戦略立案および実行まで支援できる点です。過去40万件、全20種類以上の媒体のソーシングデータを独自に保有しており、ダイレクト採用を成功させる最短ルートを導き出すことができます。エンジニア中心メンバーの組織だからこそできる価値です。 2点目は、ポジションについて深い知見を持った人間が採用支援をする点です。例えばエンジニアの採用支援はエンジニア経験者が、マーケターの採用支援はマーケティング経験者が行います。