50代のための求人は、他の世代と比較しても非常に少ないと言わざるを得ません。最大の理由は、50代を対象とした求人は、管理職向けのものが多いからでしょう。
管理職のポジションはそもそもポストが限られており、募集も少ないため、必然的に求人数は少なくなってしまいます。
さらに管理能力・マネジメントスキルなどのスキルを判断されるため、実績や経験が積んでいない人にとっては、転職の難易度は高くなってしまうのです。