裁判上、労働者が作成した出退勤時刻のメモは、残業時間の証拠として認められることがあります。もちろん、労働者自身が作成したメモに過ぎませんので、その内容が客観的な証拠に違反する場合や、およそ考えられない労働時間となっている場合であれば、それを証拠として残業時間を立証することは困難でしょう。しかし、毎日のように誠実に労働時間を記録し続けている場合などにおいては、労働時間の実態に即して作成されたメモと見られることは十分に考えられます。したがって、労働者自身が作成したメモを基に残業時間を立証される場合は、十分に考えられるでしょう。