勤務先で、制服の着用が義務付けられているような場合は、着替えの時間も労働時間に含まれる可能性があります。 また、休憩時間というのは、労働から解放される時間帯のことを指しますので、電話番などで応対をしなければならないような場合は、休憩時間とはいえず、労働時間となる可能性があります。 残業代請求の手続きにお困りの場合には、弁護士へご相談ください。