若手の教育のやり方はさまざまですが、OJTやOFF-JT、社内研修や外部サービスを利用したeラーニング研修など多様な研修のやり方から最適な制度を選びましょう。 また育成計画には必ず振り返り期間を設けることで、実施した研修や教育効果が発揮されているかを可視化するようにしましょう。