会社により違いはありますが、一次面接・二次面接は、多くの場合、配属先の上司となる人、人事担当者が面接官です。しかし、最終面接は役員や社長が担当するケースがほとんど。 役員・社長の一番のミッションは、「会社の存続と成長」。つまり、一次面接・二次面接の担当者よりも、長期的なビジョンを持っています。そのため、最終面接では、具体的なスキルよりも「どのようなビジョンを持ち、自社でどのように活躍・貢献していきたいのか」「自社の社風・経営方針と合うかどうか」などを判断されることになります。