時季変更権とは、労働者から申請があった有給取得日を使用者が変更する権利。（労働基準法　第39条⑤） ナース え！それじゃ、「人がいないから無理」って言われたら有給取れないじゃん！ と思うかもしれませんが、退職者にはこの権利は使えません。 労働基準法　第39条⑤ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 引用元）e-Gov法令検索　労働基準法 労働基準法　第39条⑤より、「他の時季にこれを与えることができる。」と記載されています。 在職中は有給の変更を求められるかもしれません。 代わりに他の日に有給がつけられます。 しかし退職までの日数より、有給の残日数が多いと他の日に有給休暇を与えられないので、時季変更権は使えません。 弁護士が時季変更権について分かりやすく解説しています。