派遣社員でも有給休暇を取得することはできます。有給休暇とは、正社員・契約社員・派遣社員などの雇用形態に関わらず平等に与えられるものです。労働基準法も、以下のように定められています。有給休暇について｜労働基準法使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。派遣社員の場合、派遣会社との雇用契約を締結したのちに、派遣先企業での勤務を開始した日が「雇入れ日」です。言い換えると、派遣先企業で勤務して6ヵ月間が経過し、全労働日の8割以上を出勤していれば、10日間の有給休暇が発生するということです。