安全配慮義務とは、使用者（企業や管理監督者）に課せられた義務です。業務内での危険作業や有害物質により従業員が不調に陥るなど身体的な不調を防ぐことの他、メンタルヘルスへの対策も安全配慮義務に含まれています。罰則などはありませんが、従業員が不調に陥ったことで使用者に損害賠償が命じられたという判例はいくつかあり、義務として適切な対応をしていく必要があります。ラインケア研修を受けることで、義務の範囲やどのような配慮が義務付けられているかを再認識することができ、部下のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ効果が期待できます。