候補者との接点をより一層作っていきたいです。そのためには、人がかかわるところ、かかわらないところを明確にして、AIで置き換えられる部分に関しては積極的に取り組んでいきたいと思っております。そこでできた時間やリソースをダイレクトリクルーティングに向けていきたいと思います。
また、ダイレクトリクルーティングの延長として、1～3年後に転職するかもしれない方とのコミュニケーションも続けていきたいです。現在、新卒採用ではいかに就職活動年次の前の学生と接点を持つかに取り組んでおり、中途採用では中長期的に候補者になりうる方をデータベース「タレントプールプラットフォーム」にご登録いただく施策をとっています。 今は、膨大な数の面接日程調整に多くの時間がかかっているので、これらを自動化して時間を捻出し、ダイレクトリクルーティングでアクセンチュアの魅力を伝える接点強化、イベント企画などに投資していきたいです。