労災保険の給付金にはさまざまな種類があります。その種類によって、5年、または2年の請求期限（時効）が設けられているため、注意が必要です。 また、その労災事故の原因が会社にある場合、損害賠償請求により慰謝料や逸失利益などを受け取ることができます。損害賠償請求をしたい場合は、 ●安全配慮義務違反……会社が従業員の安全を守るために行うべきマニュアルの周知を怠ったり、安全装置を外した状態での作業を強いていたケースなど ●使用者責任……会社の従業員の不注意により、労働者がケガを負ったケースなど のいずれかを根拠としますが、それぞれ消滅時効が設けられているため、自身のケースがどちらに当てはまるのか、確認しなくてはなりません。 労災に関する請求の時効は、以下のコラムで詳しく解説しています。ぜひご一読ください。 関連のある コラム 労災保険給付請求の時効とは？ 給付内容によって異なる期限に注意 コラム 一覧