３-１で見たように、まず、会社として、当該従業員に改善の機会を与えるべきであり、この点はクリアしているのですが、ただし、一度改善の機会を与えて再度重大なミスをした従業員を直ちに解雇することは無効とされることが多いでしょう。 もちろん、重大なミスということで会社の業務への支障がどの程度生じたかという点も考えなければなりませんが、改善の機会を何度重ねて与えても能力不足が著しく、適切な教育指導を経ても向上の見込みがないことまでいえることで解雇は認められやすくなるかと思います。