基本的には含める必要はないとされています。 シフト制などで、夜勤シフトの労働者に対して夜勤手当（例：夜勤1回につき1000円）を支給している場合があります。 この夜勤手当を基礎賃金の計算に含めるかどうかについて、行政通達（昭41.4.2基収1262）は「夜勤であることに着目して支払っている定額の手当については、通常の労働時間の賃金には該当せず、割増の基礎に算入する必要はない」としています。