健康上の問題などなければ、基本的には産休に入るまで仕事を続けることをおすすめします。
なぜなら、産休まで仕事を続けた場合と産休前に退職してしまった場合では、もらえる手当の総額が大きく異なってくるからです。
産休前に退職してしまった場合、産休後の育休手当がもらえないため、経済的な損失が大きくなってしまいます。
あくまでも母子の安全が第一ですが、健康上の問題がないのであれば、できるだけ産休まで働いて育休手当を貰った方がよいでしょう。