同業他社に転職した社員の退職金を不支給・減額するとき、合理的な範囲にとどまるよう配慮しなければなりませんが、このとき、根拠となる退職金規程などの定めが必要となります。退職金のルールについては、企業側であらかじめ準備しておかなければなりません。詳しくは「退職金の不支給・減額を定める退職金規程の合理性」をご覧ください。