先述したように当直勤務は夜勤とは異なるため、深夜割増は適用されません。ただし、企業側は給与にプラスして宿直手当を支給する必要があり、手当額も基本賃金の3分の1以上という決まりがあります。そのため、宿直手当が出ない、あるいは規定の手当額を下回る場合は会社に相談したほうが良いでしょう。