上記４でも触れましたが、従業員が一旦休職して復職し、その後再休職させる場合の給与は、当初の休職期間中と同じ対応とするのが基本であるといえます。 休職制度を採用している場合、休職の理由が業務上の疾病にあたらない限り、休職期間中は無給することができますので、休職時に給料を支払うという仕組みを見直す必要があるといえます。