まず、仕事をサボっている従業員に対して、今後の処分を下すために、慎重に行動するべきといえるでしょう。
初めに、他の従業員に対して、当該社員がどのような行為を行っているのかを聞き取った上で、客観的な証拠を収集するようにしましょう。
様々な調査の結果、当該社員が仕事をサボっていることが判明した場合、書面など証拠になる方法にて、注意・指導を行うようにしましょう。
何度も指導・注意をしたにもかかわらず、当該社員に改善がみられない場合には、懲戒処分を下すことを検討しましょう。