あなたの場合であれば、不当な内定取り消しであるとして、入社予定日からの就労を認めるように要求したり、損害賠償として慰謝料の請求ができる場合があります。 一般に、会社における採用の手続きは、 会社による募集 労働者の応募 採用内定の通知 入社予定日からの勤務 という流れで進みます。 最高裁の判決によれば、③の内定通知の段階で、「入社予定日を就労の始期とする解約権留保付き労働契約が成立する」とされてい...