ピア・ツー・ピア学習を通じて、組織の文化やマネジメントにはさまざまな変化が期待されます。まず、協力や共同作業が促進され、イノベーションや柔軟性が向上することが期待されます。同僚同士が知識やスキルを共有することで、新しいアイデアやアプローチが生まれ、組織全体の成長や進化が促進されるでしょう。さらに、ピア・ツー・ピア学習は、組織内のコミュニケーションや協力関係を強化し、よりオープンで協力的な文化を醸成することが期待されます。組織のマネジメントにおいても、従来の上下関係よりも協力と共同作業を重視する姿勢が強調され、より柔軟で効果的なリーダーシップスタイルが育まれるでしょう。