軸がないのではなく意識できていないだけかもしれません。それまでのキャリアや、さまざまな判断・選択の経験から、「あなたのこんな経験のお話から、こういう価値観をお持ちだと類推されるのですが、いかがですか」と整理していってはいかがでしょう。
根拠なく言うのではなく、候補者が話した内容・事実をベースに、決めつけにならないように伝えるといいと思います。
人は、決めつけられると抵抗したくなるので、あくまでも本人に決めてもらうことが大事です。