パワハラとは、 ①職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超え、 ③その雇用する労働者の就業環境が害されること
と定義されています。
正当な指導かパワハラかを判断する場合、特に、指導の目的や業務上の必要性、手段の相当性といった観点から判断するべきでしょう。 具体的には、行為者の目的が業務の改善にあるのか、その改善は業務上の必要があるのか、手段としてその方法で効果があるのか、相当な手段なのかなどを総合的に判断するべきでしょう。