リーダーが沈黙を保つ理由には、恐れや不安、信頼の欠如などが挙げられます。リーダーは、率直な意見を述べることで批判や反発を招くのではないかという恐れや、チームメンバーとの信頼関係が損なわれるのではないかという不安を感じることがあります。また、自身の立場や影響力を守るために、問題を無視したり避けたりすることが誘因となることもあります。これらの要因が組み合わさることで、リーダーは沈黙を選択することがあります。