もしも本業と副業を並行して行っている場合、法定労働時間は本業と副業の通算で考えるため、副業の勤務時間は全て残業扱いということになります。
しかしながら、本業と副業の会社間で双方の勤務状況を把握するのは難しいですし、本業と副業の通算での超過分賃金をどちらが支払うかというのも明確な基準がまだありません。また、本業の会社に内密で副業を行っている場合などはただの短時間アルバイトの人員だと判断されてしまうのが実際のところですよね。