仕事に対してモチベーションを感じられない人材には、マネジメントの方向性を根本的に見直すことからはじめましょう。部下のモチベーションマネジメントにおいて重要なポイントは下記3つといわれます。
①上司からの期待感
②第三者からの評価
③失敗の許容
これらを過不足なく満たせているかどうか、確認しましょう。