研修・教育訓練でも、強制参加のケースや業務との関連性が強いときは、労働基準法の「労働時間」となり、残業代支払いの対象となります。もっと詳しく知りたい方は「研修・教育訓練と『労働時間』の考え方」をご覧ください。