業務によりうつ病や適応障害などの精神疾患を発症した場合には、会社が安全配慮義務に違反しているとする損害賠償請求が可能です。 損害賠償請求が認められれば、労災保険では給付されない慰謝料を会社に請求することができます。 ただし、労災の認定がない場合は、会社が損害賠償の請求に応じる可能性は低いことに注意してください。