企業の表面的な宣伝と実際の企業文化のギャップを縮めるためには、透明性と一貫性が重要です。企業は外部へのイメージだけでなく、内部の文化や価値観も正直に伝えることが必要です。従業員の声を積極的に取り入れ、フィードバックを受け入れることで、企業文化を改善し、宣伝と実際のギャップを埋めることができます。さらに、リーダーシップ層が企業文化を体現し、従業員に模範を示すことも重要です。