選考の内容やステップは企業により違います。多くは、平均3回ほどの面接の後内定となりますが、ポジションによってはスキルを確認するためのテスト（経営幹部職で、実際に事業プランを作った上でプレゼンを行ったり、エンジニア職でプログラミングを行う等）が実施されるケースもあります。また、コンサルタント職では「ケース面接」という独特な面接も行われます。
事前に応募企業の詳しい選考情報を知ることができるのは人材紹介会社を経由して応募するメリットの一つです。ただし人材紹介会社によって蓄積されている情報量と質に差があります。弊社は人材紹介業での28年の実績とコンサルタントの在籍期間が非常に長いこともあり、蓄積されている情報が多い事が強みです。応募企業が決まりましたら、それぞれの企業について個別に、具体的なアドバイスをさせていただきますのでご安心ください。