労働基準法は、労働者の権利を守るための法律です。 労働条件や雇用者の義務、違反した場合の罰則などについて規定されています。 たとえば労働基準法は基本の労働時間を定めており（法定労働時間）、それを超えて働かせるには36協定が必要なこと、また法定労働時間を超えて働かせた場合には割増賃金を払わねばならないことを定めています。 解雇するときには解雇予告や解雇予告手当が必要なこと、休憩時間や休暇、強制労働の禁止などについても定めています。 企業が労働基準法に違反する行為をしていた場合には、労働者等が労働基準監督署に通報することによって、企業に刑事罰が課されることもあります。 会社が労働基準法違反の行為をしているかもしれないと感じたら、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。 また、労働基準監督署への相談と合わせ、弁護士へのご相談もご検討ください。