DEI（多様性、公平性、包摂性）の本来の目的は、組織内外の多様な人々が平等に扱われ、機会均等が実現されることです。これは人種、性別、性的指向、障がいの有無など、あらゆる要素において公平な環境を提供することを意味します。DEIは、企業文化や政策を変革し、差別や偏見を排除することで、組織全体のパフォーマンスやイノベーションを向上させることを目指しています。これを実現するためには、リーダーシップのコミットメント、適切なトレーニングと教育、公平な採用プロセス、多様な人材の育成などが重要です。