キャリア採用からジョブ型人事制度を導入しており、ポストやキャリアを主軸においた採用に180度転換しています。
新卒採用、中途採用のそれぞれの目的では、事業会社ごとに、新卒中心か中途中心かは異なります。介護事業では中途が多く、損害保険事業ではこれまで100％近く、新卒のメンバーシップ型採用を行ってきました。現在、損害保険事業でも2割はキャリア採用となっており、事業特性にあわせて柔軟に考えていきたいです。