一般的には可能です。事前に「小さな子どもがいる」など事情を伝えておくことでよりトラブルを防ぐこともできます。ただあまりにも休みが続いてしまうと勤怠に不安がある派遣社員とみなされ、今後のお仕事案内が行きづらくなるので気を付けましょう。