喫煙休憩が労働時間であっても、休憩時間であっても、非常識な頻度でとっていれば、労務提供に差し障ります。問題社員に対しては、まずは注意指導し、改善が見られないときは、軽度の懲戒処分を下すようにしてください。もっと詳しく知りたい方は「喫煙休憩ばかりで仕事をしない社員への対応」をご覧ください。