デジタル化の加速、コロナ禍、自動化の導入拡大によって、国内では多数の変革プロジェクトが進行していることを考えれば、ITプロジェクトマネージャーやチェンジマネージャーの需要が高まっているのは自然な流れです。
しかし、市場全体が先行き不透明であることから、これらの人材は以前にも増して新たなチャンスへの挑戦を躊躇するようになっています。そのため、ベンダー、コンサルティング会社、システムインテグレーターなどを中心に、企業間での獲得競争が激化する可能性があります。
優秀な人材を確保するためには、他社と比較して魅力的な給与や福利厚生を提示する以外に、意欲のある人材がさらに成長できる刺激に満ちたチャンスとしてその役割を位置づけることが重要です。