職種の変更については、配置転換にあたるものといえます。 配置転換については、会社側が従業員に配置転換を命じる権限があると就業規則上に定められていても、業務上の必要性があるか、不当な動機・目的によるか、労働者が著しい不利益を被るか、といった観点からその有効性が判断されます。 そのため、能力不足から、当該従業員の適正配置を図るという目的であれば、職種変更は有効となりやすいのではないかと思います。