それは、派遣先（介護施設、事業所）との直接雇用ではなく、派遣会社と雇用契約を結ぶからです。 例えば、残業代を支払うのは派遣先（施設、事業所）ではなく雇用契約を結んでいる派遣会社が支払います。 派遣社員がお金を稼ぐために、勝手に残業をすると契約内容が違ってきてしまうのです。 そうなると、派遣会社は自分のマージンを削って残業代を支払わなければならないケースが発生してしまいます。 派遣社員が残業する場合は、派遣先（介護施設、事業所）は事前に「残業がありますが大丈夫ですか？」と派遣会社と派遣社員に許可を取らなければなりません。