意外と多い疑問ですが、この場合、届け出を忘れていたとしても従業員への周知は行っているので、この就業規則は有効で、効力を発生します。逆に、労働基準監督署へ就業規則を届け出たが、従業員に周知していない・・・この場合は、就業規則は無効です。就業規則に定めた就業規定や懲戒処分が適用できなくなったりするので十分注意が必要です。 就業規則は、会社のビジョンや求めるものにより内容・費用が異なります。そのため、ビジョンや想いをヒヤリングするために30分の無料相談をご案内していますので事前にご相談予約をお願い致します。