就業規則は企業と従業員の基本的な働き方のルールであり、作成が法律で義務付けられた公的な書類です。そのため、企業が勝手に変更することはできず、定められた手続きで変更する必要があります。具体的には、以下の5ステップで進めましょう。
変更内容の検討
労働組合（もしくは労働者代表）にヒアリング
変更届の作成
労働基準監督署へ届出
社内に周知
詳しくは、「就業規則を変更するための5ステップ」の章をご覧下さい。