退職時の秘密保持誓約書を有効に締結できていれば、違反があり、情報の持ち出しなどが発覚したときは、損害賠償請求、差止請求によって対処できます。もっと詳しく知りたい方は「退職時の秘密保持誓約書に違反があったときの対応」をご覧ください。