試用期間中に能力不足であることが判明した場合、解雇することが認められることがあります。 ただし、試用期間というのは、解約兼留保付きの労働契約と考えられており、労働契約がある以上、通常の解雇と同様に、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが必要です。 例えば、試用期間中に、採用時までに会社側が知ることができない事情で、かつ、正社員として必要な能力・適格性を著しく欠くと判断できる場合には、解雇が認められるケースもあるでしょう。