コンピテンシー面接は「採用面接を受けにくる新卒学生の本質を見極め、自社にマッチするかどうかを判断する」面接方法です。学歴やスキルなどの表面的な情報ではなく、「学生の行動特性」を見極めることで入社後のミスマッチを減らすことができます。