就業規則を盾にして、従業員に対して、毅然とした対応をとることが可能です。
従業員から労働基準監督署、外部ユニオン、訴訟などの場に持ち込まれても、会社の正当性を主張するために活用することができます。
就業規則に労働条件などが詳細に明示されていれば、迅速な解決に繋がります。