2023年4月からは、中小企業でも、1カ月の起算日からの時間外労働時間数を累計して60時間を超えた時点から50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
以下が中小企業における割増賃金率（2023年4月～）です。
法定労働時間を超える場合→25%以上
法定時間外労働が1カ月で60時間を超える場合→50%以上
深夜労働の場合→25%以上
法定休日の労働時間の場合→35%以上
詳しくは、「割増賃金率引き上げ後の時間外労働の計算方法」の章をご覧ください。