内定後に労働条件が違う場合は、契約解除の申し出ができ会社都合にも自己都合にもなりません。「労働基準法第15条」によると、明示された労働条件と実際の条件が異なる場合、労働者側から契約を解除できる旨が記載されています。そのため、ハローワークなどに相談すれば、何らかのアクションを起こしてくれることも。「雇用条件を確認して適切かどうか判断しよう！聞き方や通知書の請求方法も」も参考にしながら相談してみましょう。