該当する可能性があります。
職場において、パワハラやセクハラといったハラスメントが継続的にあり、その後うつ病等の精神疾患を発症したときは、精神疾患の既往歴など、被災労働者に業務外で精神疾患を発症させるような事情がない限り、労災が認定されます。