期間工から正社員を目指すことは、工場によっては可能です。 期間工は法律によって働く期間が決められていて、期限が来たら契約を終了させなければなりません。しかし、有用な人材がいれば正社員として雇用し続けたいと考える工場は、正社員登用制度を設けています。その制度を活用すれば、期間工から正社員になることは不可能ではありません。 ただ、臨時の労働力としてのみ、期間工を必要としている工場も数多くあります。そのため、事前に調べたり、面接で質問するなどで正社員登用制度があるかどうかを確認しましょう。 さらに、正社員登用制度を活かすためには、工場の仕事を高精度かつスピーディにこなせるだけでなく、職場の人との円滑なコミュニケーションや正社員になりたいというアピールも大切です。