就業規則は「常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届出なければならない」と法律で定められています。従業員が10人未満の会社は就業規則の作成義務ありません。しかし、就業規則があることで、会社はそれに基づいた対応ができるようになります。就業規則作成は、職場の秩序維持に繋がり、いざという時の会社を守る手段になります。よって、10人未満の会社でも就業規則を作成することをお勧めします。