派遣切りされたら、その違法性をよく検討し、違法なら争うのが適切です。このとき、派遣切りと一言でいっても、「派遣切りとは」の通り、派遣先による派遣契約の解除、派遣元による解雇、雇い止めの3種類があり、それぞれ争い方が異なります。 本解説をまとめると、 派遣契約の解除が不当なら、派遣先に損害賠償請求すること 派遣社員の解雇・雇い止めが不当なら、派遣元に解雇の撤回を求め、地位確認を請求すること というのが争い方の基本です。その前提として、派遣元・派遣先いずれにどのような責任があるかを明らかにするため、派遣切りされたらすぐに、双方に対して異議を述べ、理由を明示するよう書面で強く求めるのが適切です。 「解雇されたらやること」の解説 あわせて読みたい 会社を解雇されたらやること5つと泣き寝入りしないためのポイント突然に会社から解雇されてしまうことがあります。「そろそろ解雇されそう」と予感のある場合だけでなく、急にクビを宣告されるケースもあり、冷静に対応できない方も多...