今の20代30代の若い世代にはとても優秀な人が多いですが、彼らには「ただ命令するだけ」というのが通用せず、そこには納得と共感が必要です。そこで有効なのが「心理的安全性」となります。「心理的安全性」により優秀な若手や女性が活躍できる土壌を整えることで、これからの時代を勝ち抜いていける企業となることができるでしょう。