就業規則において、度重なるミスが懲戒事由であり、懲戒処分として減給を定めていれば、度重なるミスを理由として、従業員の給与を減給することは可能です。
もっとも、減給についても、懲戒処分の中では重い部類の処分となりますので、「制裁」ということであっても、直ちに減給することが相当とはいえない可能性が高いです。
「制裁」を行うとしても、まずは指導を行うなど、段階を経て懲戒処分を行うようにしましょう。