はい、もちろんです。 労務管理上の問題の多くは、その未然防止と解決に就業規則の整備が不可欠だと言えます。 しかし、就業規則の整備以外で解決できる場合もあります。 まずは対面相談にて貴社のお悩みや問題点をお聞かせください。解決策を一緒に模索しご提案いたします。 無理に就業規則の作成・変更をお勧めすることはありません。 また、初回相談は無料です。 ぜひ一度ご相談ください。