企業が労働者を雇用する際、健康診断を実施しなければならないことが法律で決められており、原則として会社負担がルールとして定められています。
入社から3か月以前に前職で実施した健康診断の結果がある場合には、その結果を雇入時健康診断の結果として提出することができます。
また、パート労働者等の短時間労働者の場合には、次の(1)と(2)のいずれの要件をも満たす場合に健康診断が必要とされています。
(1)期間の定めのない契約により使用される者であること。なお、期間の定めのある契約により使用される者の場合は、1年以上使用されることが予定されている者、及び更新により1年以上使用されている者。
(2)1週間の労働時間数が正社員の1週間の所定労働時間数の4分3以上であること。