多くの研修が人材育成を目的に実施しており、OJT研修や階層別研修、職種別研修などがこれにあたります。
たとえば新人研修では、研修受講によって業務に必要な基礎知識やビジネスマナーを体系的に得ることができます。中堅社員向けの研修では、専門性の向上やキャリアアップに活用できるでしょう。
管理職研修ではリーダー育成、営業や技術者など職種別に研修を実施すると、業務効率や成績の向上に寄与できます。自社が求める人材育成の方向性を定め、適切に研修を選び取りましょう。