産労総合研究所では、賃金カーブを6つに分類しています。
①一律上昇型：右肩上がりで上昇を続ける
②早期立上げ型：早期の年齢で賃金が高止まる
③上昇率逓減型：一定の年齢で賃金の上昇が緩やかになる
④上昇後フラット型：一定の上昇の後賃金の上昇がなくなる
⑤上昇後減少型：一定の年齢までは上昇するもののその後は賃金が低下していく
⑥上昇査定変動型：査定により賃金の上昇に幅が生じる