発達障害のクローズ就労は経歴やスキル詐称で企業に損失を与えておらず、ほとんどの場合で違法ではありません。
しかし、障害が理由で選考時に話した業務に取り組めないと、合否に影響を与える内容があったとしてクビになる可能性があります。