最初は小さくても、強みが育つ環境を作ることが大切です。特に人材育成の余裕がない企業では、全社に導入してもデメリットの側面が出てきてしまうリスクもあります。 強みが育つ環境は、自分の強みを認識して充実させて挑戦できる環境です。そのため、まずストレングスファインダーに興味を持ったメンバー同士やチームの数名で理解を深めることからはじめましょう。そこにストレングスコーチを入れて相談することもオススメです。 ストレングスコーチとしては、せっかくストレングスファインダーを導入するなら、人という資本を活かす組織に改革していただきたいと願ってやみません。