就業規則において、「法定時間外労働」や「深夜労働」、「法定休日労働」に対する割増賃金を支払わない旨を定めることは可能ですが、効力はなく、意味はありません。 ９－３でも見たとおり、割増賃金については、法律上、支払い義務が課せられているものであり、就業規則において、こういった法律に違反する内容を定めても無効となります。 そのため、就業規則において、割増賃金を支払わない旨を定めても意味はなく、割増賃金を支払う必要があることに注意しましょう。 就業規則