日本における働き方、キャリアへの考え方が変化したことが理由でしょう。 終身雇用を採用する会社が少なくなったことで、人材の流動性が高まりました。転職する回数が増えるといっても、人生の中で何度もするものではありません。プロとして一人ひとりのキャリアを考え人材と企業を適切にマッチングする役割が求められるのは自然な流れだと言えます。 キャリアコンサルタントが注目されている理由が知りたい方はこちら