取引先からの社員の勤務態度について申し入れがあっただけでは解雇することは難しいといえます。 当該従業員の勤務態度が悪く、改善の余地がない等の根拠も十分でなく、解雇に客観的に「合理的な理由」がないといえるためです。 勤務態度について申し入れがあった場合でも、まずは、３－１のように改善の機会等を与えたり、３－２のように適切な教育指導をするようにしましょう。