まずはビジネスの目的や組織文化、仕事内容、求める人材の要件などをしっかりと把握したうえで、IT専門求人サイトをはじめ、SNS、データベースなどのヘイズ独自のさまざまなツールを活用して、人材の発掘に取り組みます。
他を凌駕する人材ネットワークを有し、さまざまなコミュニティと信頼関係を築いているヘイズは、積極的に転職活動を行っていない人材も含め、適切な候補者を確実に発掘し、採用に結びつけることができます。