返金の必要はありません。 「職場復帰するつもりだったが、諸事情により復帰できなくなった」という場合は、返金の必要はありません。 しかし、最初から退職する予定にも関わらず、育児休業給付金を受給していると「不正受給」とみなされる恐れがあります。 厚生労働省のホームページにも次のように記載されています。 引用：厚生労働省HPより