一般的に試用期間中に能力を完全に判断することは難しく、客観的に合理的な理由がない場合は能力不足を理由に解雇することはできません。 しかし、東京地判平31・１・11の判例では、年収1,000万円で採用された管理職の人材が能力不足を理由に解雇が認められています。 つまり、管理職レベルかつ高待遇の求人の場合は、試用期間に十分な能力が見込まれないと本採用を拒否できるケースもあるということです。