賞与（ボーナス）は、法律上の権利ではなく、労使の合意によって発生する権利であるため、減額するのが違法かどうかは、雇用契約の定め方によって異なります。固定額をもらえることが約束されているようなとき、減額は違法であり、会社に差額を請求できます。詳しくは「賞与（ボーナス）のカットが違法となる場合とは」をご覧ください。