一般的な人事評価制度では、上司から評価点が付けられます。上司と部下という二者間においてのみ、人事評価が実施されることになります。
しかし360度評価では、上司だけでなく、評価対象者の同僚や部下からも、評価材料が採集されます。さまざまな評価者が存在することにより、評価の客観性を高め、また評価対象者に対する納得感の醸成に寄与します。