整理解雇（使用者側の経営事情等により労働者を解雇すること）に関しても、上述したとおり、正当事由が必要とされています。この整理解雇の場合には、判例上、以下の４つの要件を満たすことが必要とされており、この要件を満たさない解雇は無効とされています。 ① 会社に人員削減の必要性が存在すること ② 会社が人員の解雇を回避するための努力を尽くしたこと ③ 整理解雇される者の選定基準及び選定に合理性があること ...