警備会社の採用担当者は、多少体力的に大変でもすぐに辞めないか、警備員として不適切な要素がないかという判断基準で面接を行います。
そのため、前職の退職理由や通院歴などを聞かれることがあります。また、犯罪歴やなんらかの中毒ではないか、反社会的勢力との関係に関しては必ず調べられますし、素直に申告しなければなりません。場合によっては家族構成や家族の勤務先が聞かれることもあるようです。
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