人材採用では人物評価とともに、反社チェックも必要です。しかし採用面接などでの企業側の対応が、コンプライアンス違反になる場合にも注意が必要です。
具体的には、職業安定法で定める応募者の機会均等や、面接で聞いていいことと、いけないこと、応募者の個人情報保護などに留意が必要です。