競争を避けるため: 競合店に自店の採用計画や必要人材の情報を知られたくない。 ブランドイメージの保護:ブランドイメージに悪影響を与えることを避けたい場合。 応募者の質を向上させるため：信頼がおける人財会社から優秀な応募者を集める事が可能。 内部事情の保護：新規プロジェクト・オープンなど、まだ公にしたくない場合。 既存従業員への配慮：既存のスタッフに影響を与えないよう気を遣う。 特定の転職エージェント会社を利用: 特定の人財紹介会社を通じてのみ求人を出すことで、専門的なサポートを受けながら効率的に採用活動を行うため。