金融関係の会社や警備会社に多いようです。
どちらも利用者との信頼関係が大切な業界ですので、金銭面でのトラブルがないか、犯罪歴がないか、といった面を念入りに調査されることがあります。また、外資系の企業では、応募者の人柄や仕事ぶりを前職の上司や同僚にヒアリングする「リファレンスチェック」を行う傾向があります。リファレンスチェックについてはこのコラムの「前職調査とリファレンスチェックとの違い」をご確認ください。