上記したとおり、会社は、労働者に対し安全配慮義務を負っています。 メンタルヘルス不調が疑われるにも関わらず、当該従業員が病院を受診しない場合には、受診命令を下すべきケースもあるでしょう。 もっとも、業務命令として受診命令を下す場合には、その命令が有効であったかどうかが争われるリスクが残ります。そのため、あらかじめ、就業規則において、上記のような場合に、会社が社員に受診命令を下すことができる旨の定めを設けておくことをお勧めします。