RPO（Recruitment Process Outsourcing）の将来性は、2023年時点では非常に明るいと見られています。デジタル化と自動化の進展により、採用代行を行うフリーランスは人工知能やビッグデータなどの先進技術を活用して採用プロセスをさらに効率化し、予測分析を用いて将来の採用ニーズを予測することが可能になります。それを活用する企業として、低い人件費で高品質な作業を行ってもらえるため、コスパの良い選択肢となるでしょう。