パワハラは後になればなるほど解決することが難しく、また会社に与える影響も大きくなります。 そのため、パワハラの兆候を見逃さず、早期に対応することが何よりも重要となります。 そこで、パワハラの兆候を知る方法として、社内アンケートを取ることは有用です。ただし、従業員が社内アンケートで率直な意見を回答できるよう、質問内容や調査方法を工夫するようにしましょう。