妊娠中の働き方や労働環境に関する法律は、就業規則に記載はなくても、主に労働基準法と女性労働基準規則で定められています。 法律では「軽易業務転換」（労働基準法第65条第3項）や妊産婦の請求に基づく「時間外労働や休日労働、深夜業の制限」（労働基準法第66条第2項、第3項）、保健指導等に基づく「勤務時間の変更、勤務の軽減等」（男女雇用機会均等法第13条第１項）などが定められています。