うつ病が業務上の疾病とされた場合、その療養のための休職期間は解雇できないことになっています。また、上司からのパワハラが認められると、会社に対して使用者責任と安全配慮義務違反で損害賠償請求をすることができます。まずは弁護士にご相談ください。