もし会社が労働法違反を行っている場合、国民には労働基準監督署への通報権利と義務があります。そのため、通報を理由とした解雇は「不当解雇」にあたります。解雇後、会社から提供される解雇証明書には、適切な理由が記載されていない場合があります。