経営危機により人件費削減を余儀なくされるケースは合理性が高いと言えますが、ベースカットにしても手当カットにしても、離職者増加やイメージダウンに繋がるリスクは覚悟しなければなりません。 また、遅刻や欠勤に対する賃金控除や、規律違反に対する罰則としての減給処分は、不利益変更ではないため、切り分けて考えるようにしましょう。