女性活躍推進研修を実施する際は、まず研修の対象を決めましょう。女性社員か管理職の男性かで、研修の内容が異なります。研修対象を決めてから、内容の選出へと進みましょう。 研修対象が決まっていないと、研修を実施しても効果が得られない可能性があります。しっかり効果を得るためも含めて、研修対象から決めましょう。