解雇の種類が普通解雇、整理解雇、懲戒解雇のいずれであったとしても、まずは解雇理由を確認し、解雇の予告をし、退職手続きへという流れで進みます。不当解雇ではないかと考え争いたいときは、解雇を認めるような言動をしないよう注意してください。詳しくは「解雇手続きの流れ」をご覧ください。