業務委託契約では、いわゆる「スキルシート」の提示を求めることにより、個人が特定できない形で、委託者が受託者の労働者の能力・経験・適性等を把握すること自体は、偽装請負・労働者派遣法違反とはなりません。ただし、スキルシートにより受託者の労働者を選別してしまうと、偽装請負・労働者派遣法違反となります。 詳しくはこちらをご覧ください。