結論、工数は増えないです。前提として原則、人事担当者ではなく採用責任者と直接コミュニケーションを取らせていただくことが多いです。プロジェクト開始後、候補者のイメージを共有するために、初期ヒアリングやフィードバックに2時間程度頂きますが、これにより精度を高め、人事書類選考の工数削減を狙います。某支援先企業では、書類選考通過率が80%-90%程度と高い数値を実現できています。さらに、実際にスカウトメールを送った候補者の集計データをもとに、採用責任者とターゲットのすり合わせを行うため、PDCAを高速で回すことが可能です。