自律的なキャリア形成は、社員が自らのキャリアを自ら考えていくということです。会社がポストを中心に適所適材、最適な人を選ぶ際、人気の高いポストでは10倍近い倍率になることもあり、社員は自分がやりたいことを必ずできるとは限りません。
自分のやりたい仕事やありたいポストを勝ち得るには、自分で取りにいく努力が必要な、厳しい制度です。
大事なポイントは「コトの1on1」と「ヒトの1on1」を交ぜないこと。業務の話は「コトの1on1」でのみ話すよう、マネジメント層との意識合わせを行っています。