36協定について有効期間中に内容を途中で変更することはできます。 しかし、会社側が一方的に変更ができるわけではなく、しっかりと労使協議をして双方同意の上でないと変更をする事はできません。 その上で、厳密に言えば、「変更」ではなく36協定の「再締結」であるため、労使協議の後に新しい36協定の届出を所轄の労働基準監督署に提出する必要があります。