傷病休暇は法定では3日間連続取得の場合のみ医師の診断書の提出要求が可能となります（労働者保護法32条）。診断書は第一級医師の診断書となっておりますが、従業員がクリニックなどの診断書を提出する場合もあり、クリニックの場合信頼性が低く受診者の依頼で記載内容を変えてしまうケースも散見されますので、第一級医師の診断書を再提出してもらうことをお勧め致します。なお、傷病休暇の乱用などに対応するため、皆勤手当の支給や人事考課で対応するケースもみられます。人事考課については、加算処理として取り扱うことが望ましくなります。