定額残業代の金額や充当する時間数などを求人広告に記載することは、定額残業代の支払いが各種割増賃金の支払いとして認められるための必須要件ではありません。しかし、求人広告にこれらの記載をすることは有益であると考えます。 定額残業代制を採用する場合には、従業員が、自分の残業時間に対応する残業代が支払われているのか把握することができるようになっていることが必要です。 典型的には、雇用契約書や就業規則に、毎月の支給額のうち定額残業代として支払われているのがいくらになっているか、どの程度の残業時間（時間外労働分なのか、深夜労働分なのか）に相当する残業代が支払われているかがを記載するなどして、従業員が把握できるようにする方法があります。 そのため、雇用契約書や就業規則の代わりに求人広告にこれらの情報を記載することは、定額残業代の支払いが各種割増賃金の支払いとして認められるための一資料となります。