組合の定める条件をクリアすれば支給されます
支給条件は組合によって異なります。以下に例を紹介します。この場合2つの条件をクリアすれば、産休中に退職していても出産手当金が支給されます。
・退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があること
・退職日時点で出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること
ただし、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日は翌日）以降、出産手当金は支給されません。