就業規則の作成を強くお勧めします。10名未満であっても労務トラブルは発生しますし、むしろ従業員が少ない会社の方が労務トラブルの影響を大きく受けます。
就業規則は会社の円滑な経営を実現するために欠かせないものです。就業規則の作成を強くお勧めします。
従業員はインターネットやSNSで労務に関する法律や知識を容易に手に入れています。従業員につけ込まれない就業規則が必要です。