病気を理由に派遣切りをするのは、違法の可能性があります。 まず、派遣社員が病気にかかってしまったとしても、その病気がすぐに治る場合には有給休暇や欠勤、しばらく期間を要する場合にも、休職制度があるなら休職によって、すぐ解雇をするのでなく様子を見るべきです。 病気のうち、業務を原因とするものは労災であり、その療養による休業中とその後30日間は、解雇が制限されます（労働基準法19条）。 「病気を理由とする解雇」の解説 あわせて読みたい 体調不良で欠勤したら解雇？病気を理由に解雇された時の6つの対応勤務中に体調を崩してしまうことは、誰しもあります。病気になると、全力で働くのは難しいでしょう。体調不良でやむなく欠勤したのに解雇されれば、「踏んだり蹴ったり...