引き止めに応じるかどうかの判断は、転職の理由やキャリアプランに基づいて行うべきです。現職場の改善提案が転職の動機（例えば給与、キャリアアップの機会、労働環境など）を解決する場合は検討する価値があります。しかし、元の理由が解消されない場合は転職を進める方が良いでしょう。