休職制度は、社員の功労を考慮して、私傷病について解雇を猶予する措置です。そのため、就業規則に定められた要件（連続した欠勤○日など）を満たし、休職命令が発せられたときに認められます。もっと詳しく知りたい方は「休職と復職についての基礎知識」をご覧ください。