はい、可能です。もちろん企業により判断基準は様々ですが、人事考課者として必要な本質的な判断基準について扱っていきます。例）・初期からの情報に意思決定が左右される傾向があるため、部下からの情報のみを鵜呑みにせず評価をしていく・情報の正確性を確認するまた、評価で陥りやすい問題点として挙げられる認知バイアスについても扱います。例）ハロー効果、直近バイアスなど