フルサーベイは秋に実施。ミニサーベイは春に、パルスサーベイのようなイメージで、エンゲージメントに直接関連する質問のみ行っています。
調査結果の差は、役員報酬の一部に入れており、改善できたかどうかで役員報酬の一部に反映させています。また、マネージャー層にはリポートを出しており、部下から見た自身のリーダーシップ、見習いたい点・改善点を伝えることで、行動変容のヒントになるように活用しています。