悪い上司の行動を理解する際に重要な視点は、その行動の背景や原因を探ることです。上司がなぜそのような行動を取るのか、どんな状況や経験がその行動に影響を与えたのかを理解することが重要です。また、その行動が部下や組織に与える影響や背景にも注目する必要があります。悪い上司の行動をただ非難するのではなく、その行動の背景や理由を探ることで、より深い理解が得られるでしょう。