同僚を解雇せずに済む方法としては、他の業務やプロジェクトへの配置転換や再教育など、能力や意欲を考慮した適切な対応が考えられます。また、チーム全体の協力や助け合いを促進することで、同僚の成長や業務の改善を図ることも重要です。解雇を避けるためには、柔軟な対応やコミュニケーションを大切にすることが必要です。