裁判例でも触れましたが、会社としては、労働条件通知書などに労働者の署名・押印を得たからといって、それが契約内容になったと誤信せず、求人票と実際の労働条件がどのように異なっていて、それが労働条件として労働者の立場からどの程度重要なのかを吟味すべきであり、会社においてその点についての説明責任が課されたものとして、しっかり対応するようにしましょう。