雇用保険の受給期間の延長ができる特定理由離職者は妊娠・出産を控えている方だけではありません。ハローワークが正当な理由があると認めるのは以下の場合です。 病気/けがで働けない、育児中（3歳未満）で働けない、親族等の看護・介護等で働けない・親族等の看護・介護等で働けない、配偶者の海外勤務に同行していて働けない、公的機関が行う海外技術指導による海外派遣で働けないなど、このほかに60歳以上で定年を迎えてしばらく休養する場合にも認められています。