適性検査を実施すべきタイミングは、適性検査をどんな目的で実施するかによって異なります。
書類選考時に適性検査を実施する場合、見極めの効果が期待できます。適性検査の結果は、数値やデータで明確化されますので、企業が求める素質や知識、基礎学力が一定数あるかどうかを判断できます。そのため、応募者を評価して、絞ることにおいても有効であるといえます。
最終面接で確かめるべき点を明らかにできるため、1次・2次面接通過後に実施する場合も、見極めに焦点を当てるのが有効です。応募者の性格の他にも、業務や組織との相性に重点を置けば、面接では気付かなかった応募者の特性も知ることができるかもしれません。
また、適性検査を最終面接時に行う場合には、惹き付けることに役立てられます。それは、企業側が求める内定者との接触機会を増やし、内定後フォローにも活かせるからです。受検者に対するフィードバックシートがある適性検査のツールもありますので、キャリア面談やフィードバック面談につなげることも可能です。
Q3. 適性検査ツールにはどんなタイプがありますか？
これまで広く使われている定番の適性検査ツールは、豊富な実績がある場合が多く、安心してサービスを継続して利用したい場合におすすめです。また、AIや豊富な測定項目、独自データの活用など、オリジナリティある検査方法を備えた特徴的なタイプもあります。
検査結果をリアルタイムで閲覧したり、短時間で検査を実施したりする手軽なタイプは、企業と応募者、従業員などへの負担をできるだけ抑えて検査を行いたい時に向いています。
その他、社員との比較分析タイプは、まずは既存の社員が受検し、組織の特徴などを定めてから応募者と比較する適性検査ツールもあります。
適性検査ツールの導入を考えている方は、本ページに掲載している「 適性検査ツールの比較表」をご覧ください。