新人や新しく着任人を教えるＯＪＴ担当者は、仕事の実務に通じた人であることが前提となるでしょう。その上で、教えることによる学習効果も想定し、教えられる部下の１～２年先輩の人をＯＪＴ指導者に任命するケースが多いようです。 また、他部署の先輩が面倒を見る場合は、OJT担当者というより、「メンター」となることが一般的と言えます。メンターとは、メンタル面を含めた仕事の悩みの相談に乗ってあげる担当者のことです。メンターは、具体的な業務の指導・支援を行うOJT担当者とは異なります。 メンター研修 もし、ＯＪＴ制度の導入に関して情報をお探しでいらっしゃいましたら、当社営業担当者から、他企業さまでの取り組み事例や制度運用のポイントなどのご説明も可能でございます。お気軽にお問合せくださいませ。