障がい者雇用は、企業にとって法的な義務だけでなく、多くのメリットをもたらします。 具体的には、社会的責任の履行によってブランドイメージが向上し、多様性のある職場環境を構築することで人材不足への対策が可能となり、業務フローの見直しにより業務効率が向上します。また、税制優遇や助成金の受給といった金銭的なサポートも得られるでしょう。