A：両方を受給できる期間は、出産手当金のみ支給されます。 なお、ケースとしては珍しいですが、以下の場合は他の給付金と調整して支給されます。 ＜出産手当金との調整＞ 傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多ければ、その差額を支給することになります。 ＜労災保険との調整＞ 原則、業務外の理由による病気やけがのために仕事ができない場合でも、別の原因で労災保険から休業補償給付を受けている期間中は、傷病手当金は支給されません。ただし、休業補償給付の日額が傷病手当金の日額より少ないときは、その差額が支給されます。