解雇は、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない場合は、無効とされます。「客観的に合理的な理由」は、労働者が働けない、労働能力や適格性が欠けている、労働者が職場規律違反をした、経営上の必要性に基づく理由がある等があります。客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない場合は、不当解雇といえます。