会社が安全配慮義務違反を問われるのは、休職の原因が業務にある場合だと考えられます。 そのため、従業員の回復の程度等を見ながら、復職後に過剰な業務量になっていないかなどを会社側で慎重に見守っていき、場合によっては業務量を減らすなどの対応を検討する必要があります。