人事評価シートに記載するコメントの基本は、事実に客観性を持たせることです。部下の自己評価においても、上司によるフィードバックにおいても、俯瞰的な視点から物事を捉える書き方が求められます。
客観性のあるコメントには、過大評価や過小評価を防ぐ効果があります。第三者の視点に立ち、まずはコメントを書いてみましょう。