客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は無効であると、労働基準法に定められています。具体的には、十分な研修・教育を行わずに能力不足・勤務態度不良と判断するケースや、差別的な解雇、権利行使に対する報復的な解雇、手続き的違反による解雇などです。、解雇理由が合理的であるか否かの判断には、複雑な法的判断が求められるため、専門家に頼ることをおすすめします。