3つがすべて、同じくらい必要だと考えています。
育成については、今のリーダーシップのあり方がよいのか考え続けなければいけませんし、今いる人材にはない強みを持った人を採用して、ダイバーシティも広げていきたい。仕事の土壌が整っているのであれば、更に採用にもチャレンジできるのでは、と考えています。