退職理由が結婚という場合でも、仕事への意欲があることをアピールできれば不利になることはありません。応募書類の段階では、「以前の仕事を続けたかったが、結婚に伴う転居でやむをえず退職をした」という、退職の事情がはっきりと伝わるような書き方をしたほうがよいでしょう。
面接時には、退職理由の説明と併せて、「出産は○年後くらいを計画しているが、退職せず、育児と仕事の両立を望んでいる」というように、転職後の働き方を具体的に伝えましょう。仕事に対する姿勢をアピールできます。
また、産前産後休暇や育児休暇などの制度が使える環境にあるかどうかを質問すれば、家庭と仕事を両立させる社員への配慮がある会社かどうかも見分けることができます。