残業許可の要否についてですが、どの会社でも、残業許可を取り入れるべきかと思います。 なぜなら、すでに述べたとおり、会社として今後も発展していくためには、労働者の労働時間をなるべく短くして労働者のワークライフバランスを考えながらも、労働の価値や生産性を上げる必要があるためです。会社としても、長時間労働をさせる「ブラック企業」というレッテルを貼られたり、未払い残業として多額の金銭を負担せざるを得なくなったり、長時間労働はもはや企業経営にあたってのリスクとさえ言えるでしょう。 そのため、労働者の労働の実態を把握・管理するためにも、無駄な残業代を支払わないためにも、残業許可はあらゆる企業で取り入れるべきです。