人手不足の企業の場合、体調不良でも仕事が休めないことがあります。ですが、厚生労働省は働き方・休み方改革として『企業は全員が働く時間に限りがあることを認識し、時間をかけて成果を求めるのではなく、時間あたりの生産性を高める働き方・休み方に改めなくてはなりません。』としています。