平成３１年（２０１９年）４月１日から、「働き方改革」の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働に上限規制が設けられました。従来は、法的拘束力がなかったものの、当該改正により、時間外労働の上限を超過した場合には、「６ヵ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」が科せられることになりました。