個人のキャリアプランと組織のニーズのギャップを縮めることで、個人のモチベーションを組織の目標に合致させられます。
そのためには、組織の目標や方向性、何のためにそれをするのかなどの情報を積極的に共有し、裁量範囲を広げることで、彼らが組織の目標に貢献しているという自信と、組織への関与を高めましょう。