対象者ごとに、以下のような目的での実施が多くございます。 ・若手向け（２～５年目）には、離職防止 ・中堅向け（３０歳代）には、仕事の慣れによるモチベーション低下の改善 ・女性一般職向けには、職場に女性が少なく悩みを話す場がないので、他の拠点の女性一般職も集めて発散をさせたい。 ･５０歳代の非管理職向けには、定年までの生産性（モチベーション）向上