実際は、このような場合、会社が事後的に年休日の振替に応じてくれるところもあるようです。もっとも、欠勤日の年休日への事後的な振替については、会社側が同意する限りは、法律によって排斥されていないというにとどまると考えられています。 ですので、会社が無断欠勤日の事後的な振替を許さないという対応をしたとしても、直ちに問題とはならないと思われます。