体調不良で就活できなかったのはやむを得ない理由であるため、マイナス評価になることはないでしょう。「勤務に問題はない」「定期的な通院が必要」というように現状を正直に伝えれば、応募先の理解や適切なサポートも期待できるといえます。病気やケガが原因での空白期間について説明するときのコツは、「ブランクがあると就職に不利？内定につながる空白理由の伝え方」のコラムをご覧ください。