当事務所では労務管理上の問題の未然防止と解決のためのコンサルティングサービスとして就業規則の作成を手掛けております。 まずは十分なヒヤリングをもとに貴社の問題点を洗い出し、その問題点に対し改善案・解決案を策定し就業規則の基本方針と原案を起草いたします。それをもとに条文ごとに、その必要性と期待される効果等をわかり易くご説明しながら、一条一条、一言一句に至るまで綿密に改良、追加、修正を繰り返し労務問題の未然防止と解決に向けて精度の高い就業規則を作り上げていきます。また、そのためには必然的に十分な時間をかけることとなります。 こうした点を踏まえ、就業規則あんしんパックはその対価としてふさわしい料金設定とさせていただいております。 また、一度作成され周知された就業規則は原則として個別の同意がなければ不利益な変更ができません。「とりあえず」や「簡易に」といった拙速な作成をしてしまうと、後から改定したくてもできないという取り返しがつかない事態となるリスクがあります。 よって当事務所では『簡易就業規則』といった類のものには対応しておりません。何卒ご了承ください。