具体的には、以下の4つが必要です。
代替休暇（有給）の付与
割増賃金率を50％に引き上げた賃金の支払い
就業規則の変更
時間外労働の削減対策
各項目について詳しくは「中小企業が行うべき4つの対応」の章をご覧ください。