労働基準法において勤怠管理システムの導入は必須ではありませんが、企業は「従業員の労働時間を正確に把握し、その記録を5年間保存する」義務があります。
不正やミスのない法令を遵守した勤怠管理を効率的に行うには、何らかの業務システムを利用することが望ましいです。