第二新卒や若手(20代前半)の採用面接では、応募者の業務に対する意欲や姿勢、ポテンシャルをチェックしています。
そもそも中途採用の時期は、企業がその時期に欲しい人材の補充を目的に実施しているものです。
そのため、入社してから短期間で活躍できるスキルや能力を持っていることが求められる一方、第二新卒や若手の場合、社会人経験が浅いだけじゃなく、突出したスキルや経験を持っている人が少ないです。
面接で、業務に対する意欲や姿勢、ポテンシャルをチェックしているのは、長期にわたって活躍してくれることを見越してのこともありますが、何よりもビジネスパーソンとしての成長に期待できるという意味も込めてチェックしています。
詳しくは、「第二新卒の面接でチェックされていること」にて解説しています。