管理職が辞める主な理由には、過度なストレスや責任、ワークライフバランスの崩壊などがあります。 また、組織との価値観の不一致、報酬と責任のアンバランスも要因となることがあります。 複数の要素が複合的に作用し、離職を考えるきっかけとなるケースが多いです。