ダイレクトリクルーティングとは、求職者に対して企業側が直接アプローチをかける採用方法で、これまで一般的だった求人を載せて「待つ」スタイルの採用方法ではなく、「攻める」スタイルの採用方法です。
ダイレクトリクルーティングを取り入れることのメリットは以下の通りです。
「採用コストを抑えることができる」
「今すぐではなくいずれは転職したいと考えているような潜在層へのアプローチも可能になる」
「お互いに求める条件がマッチする人材を効率的に採用することができる」