障がい者とそうではない人で、機会や待遇を公平にするため、社会参加の障壁となっている労働条件や環境を改善・調整するために必要な配慮のことです。 障害者差別解消法では、障がい者雇用枠で採用する場合には、それぞれの障がいを持った従業員に対して「合理的配慮」をする必要があるとしています。 例えば視覚障害者に対し、面接時に盲導犬対応とすることや、知的障害者の受入時に、教育担当者の帽子に赤いラインを入れて一目でわかるようにすることが挙げられます。