社会保険料には、基本的に、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料がありますが、このうち、健康保険料と厚生年金保険料については、「標準報酬月額」という基準をもとに額が決められます。 具体的には、毎年4月～６月の３か月分の報酬の合計（基本給、残業代等の割増賃金、賞与等を含む）÷3で報酬月額の平均値を出し、その額に応じた等級をもとに、「標準報酬月額」を決め、かかる額をもとに、健康保険料や厚生年金保険料を算出することになります。 そのため、割増賃金（残業代）を計算する時間単価が上がった場合、割増賃金（残業代）自体が増えることになるため、当然ながら、社会保険料も増えるでしょう。