日本のプロジェクトマネージャーやチェンジマネージャーにとって、報酬の高さも重要ですが、最近では柔軟な働き方やリモートワークができるかもより重視されるようになっています。長期的に柔軟な働き方ができるのであれば、その点は確実に強調すべきです。
同時に、これらの人材の継続的な学習やスキルアップに対する意欲が高まっているため、新たな資格を取得するための費用負担や休暇など、トレーニングに対するサポートを可能な範囲で提供することも効果的です。