上司と部下の関係が発覚すると、組織内での信頼関係が揺らぎ、従業員間の不和や緊張が生じる可能性があります。さらに、他の従業員が公平な処遇を受けているか疑問を抱くことで、モラルやモチベーションの低下を招く可能性があります。組織のリーダーシップや倫理観に対する信頼も損なわれる可能性があり、組織全体の風紀や評判に悪影響を及ぼすことが考えられます。