新入社員研修を受講した後、3〜6ヶ月程度がおすすめです。現場で仕事を経験したタイミングで、フォローアップ研修を実施するのが望ましいといえます。 入社から4月末まで新入社員研修を行い、実際に現場に配属するのは5月のゴールデンウイーク明けに実施する企業が多いです。6月頃になると五月病のような症状が出はじめてきます。そこで、新入社員のモチベーションが下がっている頃に、フォローアップ研修を実施するとよいです。 入社2年目のタイミングでフォローアップ研修を実施する場合もありますが、これより遅くなるのはあまりおすすめできません。2年目に入ると次の新入社員が入って来るため、2年目の社員は先輩の立場に立たされます。新入社員だからこその悩みは1年目に解決し、2年目以降は後輩を引っ張っていくための人材育成を行うのが望ましいです。