IT人材の場合、オンボーディング、つまり採用から配属に至るまでの職場導入プロセスをスムーズに進めることが特に重要です。優れた人材をめぐる企業間での獲得競争が激化するなか、優れた人材は採用して終わりではなく、流出しないようにすることも重要。ヘイズでは新規採用者のオンボーディングに関して、さまざまなサポートを行っています。
内定通知から退職まで順調に進むよう、企業および採用予定者と定期的に連絡を取ることはもちろん、採用予定者が利用できるオンライン学習ポータル Hays Thriveも提供しています。このサービスでは、カスタマイズされた学習やスキル開発の練習ができます。このサービスを活用すれば、新しい仕事で活躍するためのスキルを身につけることができ、さらに、最初から“投資されている”と実感します。