まず、会社として当該従業員との関係について、復職を求めるのか、退職を求めていくのか、いずれかの方針を確定させる必要があります。 その上で、 １復職を求める場合 復職のための具体的なプランを提示し、協議をしていきます。 ２退職を求める場合 十二分な説明の機会を持ち、議事録を書面化する等、自社を守る証拠を集めましょう。