主観的な評価になりがちな定性評価で、主観を排除するには、多面評価の利用をおすすめします。
多面評価（360度評価）では、複数の評価者から評価材料を集めます。上司だけでなく部下や同僚といった複数のチャネルを用いて総合的に評価を行います。
単一の評価者による評価に比べて、客観的な評価を下せる傾向にあります。上司ひとりの主観による判断を避けやすくなるでしょう。