労働者を採用する際には、労働契約を結びます。その際雇用主は、次の労働条件の事項については書面により明示しなければなりません。 契約期間、勤務地、勤務時間、職務内容、勤務時間、休日、賃金の締日並びに支払日、辞職、解雇等。労働条件の詳細をご覧ください。