無期転換ルールは、雇用の安定、労働意欲や職業能力の向上を目的として2013年4月1日に施行されました。 同一の使用者との間で有機労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合は、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換します。 雇用区分は会社の制度によって異なるため、必ずしも正社員になるというわけではありません。 対象者：契約社員、パート、アルバイト などの名称は問われません。