その名のとおり、誕生日を休暇とする制度です。 誕生日に有給休暇の付与日数の１日を使用する仕組みです。初年度の有給休暇は入社後半年後に付与 されますが、新入社員は特別休暇(有給休暇未付与期間に最大2日取得可)を利用し、バースデー休暇に 充てることができます。