人事・労務の専門知識や他社の事例など、経営判断に必要な生きた情報が得られます。
１．社員との信頼関係が強くなる！
直接社員と接する担当者や経営者が、安心して社員と向き合えるサポートがあります。
２．損失を最小限に！
従業員の退職や休業への早期対応、時短・テレワーク等、柔軟な働き方の再設計など、急な社内体制の変化にも安心して対応することができます。
３．ビジョンの実現に近づける！
ビジョンを経営者・社員・税理士・社労士等と共有することで、社内での実践を加速し継続的に成長を喜び合うことができます。