派遣就業前または開始後に、派遣先企業に職業紹介することを前提としている派遣のことです。本人と派遣先企業双方の合意のもとに、派遣先企業の直接雇用（＝社員）となります。 企業としては数か月の試用期間を経てから従業員として直接雇用できるため、ミスマッチが起きづらく採用コストの削減につながります。 通常の派遣では派遣先の企業と派遣社員が雇用契約を結ぶわけではないため、就業前の書類選考や面接が禁止されていますが、紹介予定派遣では将来的な直接雇用につながる可能性があるため、就業前の書類選考や面接が認められています。場合によっては選考の段階で派遣先企業に落とされてしまう可能性もあります。 参考: 紹介予定派遣はやめた方がいい？デメリットと真相を徹底解説