人事評価（査定）については、基本的には、会社側の裁量を認めた上で、その裁量を逸脱した場合に違法になるという扱いになると思われます。 この点において、私傷病による業務量低下などの事情がある場合には、それを踏まえて業績評価や能力評価を行うことに問題はないものと思いますが、当然ながら恣意的に判断することは許容されません。