最大12連勤が可能です。労働基準法第35条には「週1日以上の休日が必要」と定められており、第1週の日曜日を休日とし、月曜日から翌週の金曜日まで連勤、翌土曜日を休日とすることで法定休日を確保しながら12連勤が可能となります。 また、「4週間で4日の休日」と規定されている変形休日制を導入した場合、最初の24日(3週間+3日)連続で勤務し、最後の4日間を4連休とする形も理論上は可能です。 ただし、現実的に24連勤などという働き方は、従業員の健康に大きく悪影響を及ぼすため、避けるべきなのは言うまでもありません。