日本人労働者と同様の雇用形態です。技能実習生は入国直後1か月間の講習期間以外は、実習実施者（受け入れ企業）との雇用関係のもと、日本人労働者と同様に労働関係法令等が適用されます。労働基準法を遵守した雇用形態が必要になります。\rまた、実習実施者は、正社員として技能実習生を雇用し、労働保険・社会保険に加入しなければなりません。