まずは募集状況の確認が必要になります。雇用主が、「アルバイトや派遣で充分。正社員としての勤務を求めていない」といった場合も多くあります。
また、実際に働いているからこそ、普段の勤務態度から募集はなくても正社員で雇用していただくといったこともあります。その際は、職業安定法に基づき、正社員としての就業条件の確認も忘れないようにしましょう。