ハラスメント研修を実施する頻度は、年に1回以上が理想です。ハラスメントは常に変化する社会的な問題であり、法律や社会通念も変わっていきます。そのため、定期的に最新の情報や事例を知っておくことが重要です。 また、直接の目的ではありませんが、ハラスメント研修を通じて社員全体の意識や価値観を共有し、ハラスメントを起こさない職場環境についてディスカッションすることも効果的です。 あわせて、研修だけではなく、日常的なコミュニケーションやフィードバック、相談体制なども整備するようにしましょう。