人事評価の質や納得度を高めるには、評価フローの効率（時間の使い方）を見直す必要があります。
たとえば評価業務が煩雑で、運用するだけで精一杯の場合、分析やフィードバックまで手が行き届いていない可能性があります。人事評価システムを導入すると、評価にかける時間を1/10程度に圧縮することが可能です。業務効率化を検討しましょう。