回答のポイント：採用側にとって最も関心の高い質問です。仕事のキツさ、対人関係のストレスなどを理由退職された場合はまた同じ理由で退職するのではないかと採用側は考えます。
たとえ人間関係が原因であったとしても、前職の病院や人間関係を非難するのではなく、それを前向きに捉えて次のステップへ成長しようとしている意欲を伝えましょう。前の職場を悪く言うのは絶対にタブーです。