労働者が育児休業の申出をした時点において、子が「1歳6ヶ月までの間に」労働契約の更新がなされないことが確実であるか否かによって判断されます。企業が「更新しない」旨を明示していない場合については、原則として、「労働契約の更新がないことが確実」とは判断されません。 有期雇用労働者やパートタイマーの雇用について、詳しくは以下のページをご覧ください。 有期労働契約