従業員が業務の過程で過失により会社や第三者に損害を与えた場合、会社としては、当該従業員に対して、一般的には懲戒処分等で対応しますが、損害賠償を請求することも不可能ではありません。 ただし、仮に、従業員のミスが債務不履行や不法行為にあたる場合であっても、基本的には、会社側の指揮命令に基づいて従業員が労務を提供している中でミスが発生したのであれば、その全ての責任を労働者に負わせるべきではないと考えられています。 そのため、当該労働者に対する損害賠償請求については、会社の事業内容・規模、労働者の業務内容、労働条件、勤務態度、ミスの程度・内容、ミスに対する予防若しくは損害分散についての会社側の対応の程度等を考慮して判断していくことになります。