労災保険の休業補償の事業主負担割合は？ 万が一、従業員が業務中に怪我を負うなど、業務災害が発生して休業を余儀なくされた場合、労災保険から療養補償給付や休業補償給付が支払われます。 これらの給付について、基本的に会社の負担はありません。 ただし、給付金が支給されるのは、休業4日目からです。