ハラスメントの問題は企業の組織文化や人事管理と密接に関連しています。企業の組織文化がハラスメントを容認するような価値観や慣行を持っている場合、従業員はハラスメント行為を許容しやすくなります。したがって、企業は健全な組織文化を構築し、ハラスメントを排除する価値観を徹底する必要があります。また、人事管理では、従業員の適切な教育やトレーニング、適正な評価や報酬制度の運用などが重要です。適切な人事管理を通じて、ハラスメントの予防や対処を行うことができます。