ボーナスは、当然支給されるものというイメージがあるかもしれませんが、実はすべての企業で必ず支給されるとは限りません。法律で支給が義務付けられているわけではないため、企業の労働契約や就業規則などにボーナスを支払うことが明記されていて、記載の支給基準を満たした場合に限って支払われます。 特に、新卒1年目の夏のボーナスは、入社して間もないことから、少額、もしくは支給されないこともあるでしょう。ボーナスの金額は、企業の業績や人事評価をもとに決定するため、企業では社員を評価する「査定期間」が設けられています。会社によって時期は異なりますが、 夏の査定期間は前年10月〜3月、冬は当年4月～9月に行われるのが一般的です。新卒1年目の場合、夏のボーナスは査定までの期間が短く評価が難しいことから、支給されないこともあるのです。入社後初めてのボーナスがどの程度支給されるのか気になる人は、事前に確認しておくと良いでしょう。