残業申請のルールを就業規則に定めることは必須ではなく、新たに残業申請のルールを整備するだけでは、就業規則の変更は必要ではありません。 ただし、就業規則内に残業申請ルールを規定して労働者に周知したい場合、既に残業申請のルールが就業規則に整備されている場合には、就業規則の変更も必要になるでしょう。 特に、就業規則に記載をしておけば、新しく入社する労働者に対しても、残業申請のルールを適用しやすくなりますし、労働者にも周知しやすくなるため、就業規則に規定しておくことは有益といえます。