M&A後の従業員様の処遇については、基本的には現在の水準を維持する形となるケースが多いです。買手側としても、せっかくこれから一緒にやっていこうとなったのに、従業員様が抜けてしまう事態はデメリットでしかありません。そこで、買手側も従業員様に不満を与えないように、細心の注意を払っていただけます。 従業員様のメリットとしては、買収された会社で、新しいプロジェクトに参加できたり、スキルアップの支援をしてもらえる点が挙げられます。また、福利厚生レベルも、上場会社とのM&Aが決まれば、上場会社と同一水準になるなどがあります。 弊社では事業承継の場合などは、統合後も従業員様がないがしろにされない、M&Aに慣れた企業を優先的にご紹介いたします。