メンタルヘルス不調の従業員は、何度も休職を繰り返すケースがあります。 理想的な解決は、完治してから復職してもらうことですが、現実には、完治せず復職するケースの方が多いといえます。 このような場合には、同種の傷病で休職する場合には休職期間を通算するという休職規定を設け、再休職を繰り返す場合には、休職期間満了により、当然退職となるといった対応をとることが可能な制度を会社側において設計しておくことにより対応する必要があります。