うつ病の発症を理由に、退職勧奨を行うことは、態様によっては、不当な退職勧奨になる可能性があります。 うつ病が発症していても、服薬などで労務の提供に影響がない場合もありますが、うつ病により、労務の提供に問題が生じているようなケースにおいて、退職勧奨を行うことは問題がないといえるでしょう。もっとも、退職勧奨を労働者が拒否しているにもかかわらず、執拗に退職を迫る等の行為は不法行為になり得ますので注意してください。