フレックスタイム制の根本は、特定の期間中、一定の時間数労働すること（総労働時間）を前提として、１日の労働時間を自己の選択する時に開始し、かつ終了できる点にあります。 出社時間について事前に申告をさせることは、出社時間について裁量を労働者に与えるフレックスタイム制の本質に合致しませんので、フレックスタイム制を導入する以上、できないとの結論となります。