大企業については、2010年から適用されています。 中小企業については、経営力が大企業に比べて弱いため長年適用が猶予されてきましたが、近年の社会情勢を受けて2023年4月1日からの適用が決まっています。 なお、施行日の2023年4月1日をまたぐ割増賃金の計算については、初回のみ施行日から締め日までの期間で計算します。 つまり、賃金計算期間が21日～翌20日の場合、2023年4月1日～20日に60時間を超えた部分が上乗せ割増の対象となり、以降は通常の期間（21日～翌20日）の区切りに従って計算していくことになります。