配属部署や勤務地によっては、給与が減る場合があるでしょう。また、異動の内容が降格である場合は、給与が下がる可能性があります。異動による給与の減額について就業規則や労働契約書に明記されていない場合、減額の理由について説明を受ける権利があります。降格については「降格の理由には何がある？不当だと感じた場合の対処法とは」のコラムで解説しているので、参考にしてください。