会社としては、相談者と行為者への再度のヒアリング、周囲への事実確認が必要でしょう。 その際、相談者及び行為者の双方には、互いの主な言い分を伝えて反論の機会を双方に与えて、会社の判断結果を双方が受け入れやすくする必要があります。 また、他の従業員の証言や証拠などをもとに、会社としては、相談者と行為者の言い分のどちらを信用するかを判断しなければなりません。