反発はもちろんありました。年齢層の高いクラスの方にとっては、「これまで会社に育てられてきたのに、いまさらMYパーパスといわれても…」という戸惑いがあったと思います。また、現場の数字をあずかっているマネージャークラスからは「MYパーパスを考えることで数字を追う力が弱まるのではないか」という懸念も寄せられました。
ただ、やってみると困ることはほとんどありませんでした。若い人材には非常に響きましたし、数字がしっかり伸びることも実証されてきています。