転職を検討するにあたり、給与や福利厚生は非常に気になるポイントでしょう。質問自体は問題ありませんが、タイミングや質問の仕方には注意が必要です。給与や福利厚生だけに関心があると思われて、マイナスな印象を与えてしまうのは避けなければなりません。
タイミングは、面接の序盤はNG。また、自分から率先して話題にすることも避けましょう。終盤の質問時間、または担当者から話題が出てきたタイミングが望ましいです。質問の仕方も、どのような印象を与えるかを考えるとよいのではないでしょうか。たとえば、年収に関して質問したい場合、「年収はどのくらいアップしますか」ではなく、「経験を積みステップアップしたい」「長く勤めて企業に貢献したい」と想いを伝えながら、年収の伸び率や各ステージでの年収例を確認するのであれば悪い印象も抱かれないのではないでしょうか。質問する際は、「どのような印象を与えそうか」を担当者の立場で考えてみることが大事と言えます。
面接に苦手意識がある方、うまく質問できるか心配な方は、ぜひ紹介会社にご相談ください。面接対策はもちろんのこと、面接で聞きづらい質問があれば、コンサルタントが代理で確認いたします。必要に応じて、「面接同席」も行いますので、不安がある方でも心強いのではないでしょうか。