賞与の金額は、基本給に賞与倍率をかけたものが一般的です。賞与倍率は就業規則に記載する必要がありませんので、前年度の実績などを参考にして計算します。なお、賞与の金額を計算する際には、月給ではなく基本給を使いますので、間違えないようにしましょう。