必ずしも、ミスによる会社の損害を労働者が負うことにはなりません。どの程度のミスなのか、労働者の地位・職務内容・労働条件などを検討して、労働者が責任を負わないといけないのか判断されます。 なお、賃金は全額を支払うという原則がありますので、合意なく給料から天引きすることは認められません。