・シフトの申告方式 副業先とはいえ、雇用形態は様々です。こちらについては各々の好みもあるため、各自の判断でOKですが、シフトの決定権を勤務先に委ねた状態にならないようにしましょう。もちろん不可能であれば、断ればいい問題ですが、毎回同じことを繰り返すことも時間の無駄ですし、心象も悪くなってしまうでしょう。 ・シフトの提出日 Wワークを行う際は、本職、副業先ともに影響が出ない形での勤務が基本となります。そのためには、シフトの提出が本職→Wワークの順番である必要があります。もし本業のシフトが決まるタイミングと提出日が噛み合わなければ、勤務日のバッティングでマトモに働けなくなってしまうので、必ず確認するようにしましょう。 ・最低勤務日数の有無 こちらについては必須とは言えませんが、Wワーク先という性質上、様々な理由で優先度が下がりがちです。そこに出勤のノルマが課せられると、ジワジワと負担が大きくなっていくでしょう。もしそういう制約があってもOKということなら、かなりの余裕を持てていると確信しているときのみにしましょう。