面接は、企業側が応募者を見極めるだけでなく、応募者が企業の良し悪しを判断できるチャンスの場でもあります。応募者に対する面接担当者の態度は、企業が社外の人間と接する時の対応でもあるため、ある程度企業の雰囲気をはかることができます。
しかし、さまざまな状況に対応できるかを見るため、あえて応募者に厳しい態度を取るケースもあるので注意しましょう。多くの企業は面接を複数回行うため、1回の面接だけで決めつけてしまうのはオススメしません。企業・業務内容に魅力を感じているなら、今後の面接の雰囲気で判断するのがよいでしょう。
また、面接担当者が人事部の人間であったりと、実際の職場で共に働く上司・同僚ではないケースもあります。実際の職場の雰囲気をつかむために、職場見学の希望を出すなど、なるべく多くの社員と話をする機会をつくるのもひとつの手です。