はい、効果的です。1回の研修にて全てのスキルを定着させることは難しい部分もあります。特に内定者時代は配属先の部署が具体的になっていないケースも多く「内定者研修で学んだものを身に付けなければ仕事ができない」という意識が少ない方もいらっしゃいます。そのため、新入社員研修で繰り返し実施することが効果的です。新入社員研修として改めて学び直し、ワークを通して実践することで「学び直し」を行い、スキルを定着させることが可能となります。なお、全く同じ内容では学びが深まらないため、新たな要素を新入社員研修として追加することも可能です。おすすめのカリキュラムなどもご提案できますので、お気軽にお問合せください。