候補者の視座の高さ、改善の意識を常に持っているかを確認するための質問です。 顧客のビジネスを巻き込んだ課題か、チーム運営に関する課題か、個人の課題か、あるいはただの「やらされ仕事」なのか？応募するポジションに応じた範囲の課題認識を話せることが望まれます。担当者レベルへの応募なら個人の課題で構いませんが、組織長のポジションならそれでは不十分でしょう。 課題は具体的な数字を入れて伝えると、信憑性が高まります。