喫煙休憩は、その内容や拘束の程度によって、労働時間になるケースと、ならないケースとがあります。労働基準法にいう「労働時間」は、使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、喫煙休憩でも仕事をしていたり、呼ばれてすぐに戻らなければならなかったりするとき、労働時間を評価される可能性があります。詳しくは「喫煙休憩と、労働基準法の「労働時間」の問題」をご覧ください。