＜最低賃金法＞ 「雇用主は最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない」とする制度が最低賃金制度です。 ※最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定めたもの。 このルールは必ず守らなければならないもので、仮に双方が合意した上で賃金を決めていたとしても、最低賃金より低い条件で労働していた場合は法律によって無効になります。 例えば東京都の最低賃金が1,013円から1,041円に上がったと仮定した場合。 経営者・会社側が「うちの会社は経営困難な状況に陥っており、1,013円から時給は上げられない」と説明したとしても、最低賃金との差額を支払わなくてはいけません。 ※最低賃金法には「50万以下」の罰則・罰金が定められています。 ※詳しくは、都道府県労働局。又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。