CRA（臨床開発モニター）の仕事と育児を両立することは可能です。
お子様が小さい間は、出張の必要がない近隣の施設を担当したり、内勤モニターやCRAアシスタントに異動して仕事を続ける方が多いです。また、PV（安全性情報担当者）やQC（品質管理担当者）などの別の部門に異動する選択肢もあります。
多くのCROでは、フレックスタイム制や時短勤務の延長、在宅勤務などの柔軟な勤務制度があるため、仕事と育児を両立しやすい環境が整っています。育児休業後の復職率が9割以上の企業も多く、小さな子供がいるCRA（臨床開発モニター）も多くいます。
ただし、小さな子供がいるCRA（臨床開発モニター）未経験者については、育児が勤務時間に影響しない方のみ、CRA（臨床開発モニター）への転職が可能です。なぜなら、CRA（臨床開発モニター）の仕事には宿泊を伴う出張や残業があるからです。
出張や残業ができないCRA（臨床開発モニター）未経験者は、出張や残業ができるCRA（臨床開発モニター）未経験者に比べて評価が低くなり、内定を得ることが難しいです。
転職してから1年間は時短勤務を利用できないことが多く、内勤に配属される可能性も低いです。そのため、小さな子供がいるCRA（臨床開発モニター）未経験者がCRA（臨床開発モニター）へ転職できる可能性は低くなっています。
目安として、月に20時間程度の残業と月に数回の宿泊を伴う出張に対応ができないCRA（臨床開発モニター）未経験者の方については、CRA（臨床開発モニター）への転職はおすすめできません。