法律で賃金が保障された年次有給休暇と違って、特別休暇については有給とするか無給とするかを、会社が自由に設定できます。 ただし、「慶弔休暇やリフレッシュ休暇は有給が多い」「私傷病休暇は傷病手当金が支給されるため無給が一般的」などのある程度の傾向はあります。