仮眠時間と会社が定めても、使用者の指揮命令下に置かれていれば労働基準法の「労働時間」です。その判断基準は、仮眠時間とされる時間にどれくらい業務対応をしなければならなかったか、自由な利用が保障されていたかといった点がポイントです。詳しくは「『仮眠時間』が『労働時間』にあたる場合とは」をご覧ください。