常に内省しながらMYパーパスをブラッシュアップ、変化させていくことが重要だと思っています。一度定義しても、日々変わりゆくものなので、1カ月、半年、1年と見直すことが大事だと伝え続けています。
ただ、会社の人事部門がMYパーパスを集めて管理したり、フォーマットを作ったりすることはありません。強制するのではなく、自発的に、内省的にやることが重要です。
上司との1on1は、業務の話をするものは「コトの1on1」として行い、それ以外のものについては「ヒトの1on1」も行っており、MYパーパスの見直しは「ヒトの1on1」で行っています。