ケイパビリティとスキルは、共に個人や組織がタスクを遂行する能力を示す用語ですが、その範囲と応用範囲に違いがあります。 スキルは、通常、個々の人が持つ特定の技術や能力を指します。これは特定のタスクを遂行するための具体的な知識や技術を示しており、例えばプログラミングのスキル、外国語のスキル、交渉のスキルなどがあります。スキルは個々の人が特定のタスクを効果的に遂行するために必要な能力であり、通常は教育や訓練を通じて獲得します。 一方、ケイパビリティはより広範で、組織全体または個々の人が持つ全体的な能力を指します。これは特定のスキルを超えて、複雑な問題を解決するための能力や、組織が戦略的な目標を達成するための全体的な能力を表しています。ケイパビリティは、必要なリソースを活用して問題を解決し、価値を創造するための組織全体の能力を強調します。このため、ケイパビリティは組織の戦略、プロセス、文化、構造など、多くの異なる要素から形成されます。 したがって、スキルは特定のタスクを遂行する個々の能力を強調するのに対し、ケイパビリティは個々のスキルを統合し、全体としての能力を強調します。これにより組織は複雑な問題を解決し、価値を創造し、戦略的な目標を達成することができます。