上記したとおり、「義務的団体交渉事項」については、労働者から【団体交渉】を要求されたときに、会社側が【団体交渉】を拒否できない事項をいいます。 具体的には、労働者の労働条件や待遇、労使関係に関係する事項のうち、使用者が決定・変更できるものが該当します。 そのため、安全衛生や災害補償に関する事項は、「義務的団体交渉事項」に該当するといえるでしょう。