適性検査は、職務分析、退職者分析、社員ニーズの把握、自己理解、評価の補助と、多様な使い道があります。採用選考だけに使用するものではありません。
適性検査データを活用することで人材活用の幅を広げることができます。従業員と組織の関係を向上するために必要な要素を洗い出すための検査ともいえるでしょう。