解雇には正当事由が必要とされており、これを欠く解雇は解雇権乱用として無効となります（労働基準法１８条の２）。 あなたのケースでは１年ほど前のわずかなミスが原因ということですので、正当事由を欠くものとして、あなたの場合には、解雇は無効と考えられます。 まず、会社に対して解雇が無効であることを伝えて、その解雇の撤回を求めると良いと思いますが、任意の話し合いで方がつかない場合には、労働裁判や労働審判を申...