DEIの問題は、人種差別以外にも、性差別、年齢差別、障がい差別など、さまざまな側面で発生する可能性があります。また、組織内の不均衡な権力関係や意思決定プロセスによって、包摂性が損なわれることも課題となります。さらに、DEIの取り組みが表面的なものにとどまり、本質的な変革が行われない場合、従業員のモラールやエンゲージメントが低下し、組織全体の成果に悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、DEIの取り組みは包括的で持続可能なものでなければならず、多様性と公平性を促進するための継続的な努力が必要です。