クリアしなければならない問題が２つあります。
①業務起因性の問題 休職の原因が、傷病であり、その傷病が業務に由来するものである場合は、解雇そのものが制限されますので、なぜ休職しているのかの原因の確認は必須です。 ②解雇無効の可能性 休職期間を満了したとしても、場合によっては解雇そのものが無効とされる可能性がありますので、解雇するまでの間に、解雇以外の解決方法の検討や、労働者と協議等の手続きを尽くしていたのかが問われることとなります。