会社が年に一回、従業員に健康診断を受けさせるのは労働安全衛生法という法律で決まっています。そしてこの労働安全衛生法では、会社への「健康診断の実施の義務」と「健康診断の結果を従業員に伝える義務」が記されています。 このように、法定の健康診断項目については、会社が結果を入手することになりますが、法定外の項目（オプション健診等）の取扱いについては、個人情報の原則に立ち戻り、従業員本人の同意を得なければその検査結果等を会社が入手することはできません。