組織風土改革の失敗事例に、大手自動車会社の例があります。 2000年代に、リコール隠しの事件が勃発。 事件の再発を防ぐため、改革を行いました。 しかし、2016年に再度データ不正が発覚。 第三者委員会の調査により、以下の事実が明らかになりました。 「部下が上司の顔色を伺い、不都合を報告しない組織風土があった」 適切な改革を行わなければ、失敗して同じミスを起こします。