試用期間の給料は企業と労働者との間の合意があれば正社員より低く設定されていても問題ありませんが、最低賃金を下回る額は認められません。また、金額については、書面で同意を交わす必要があります。試用期間の給料については「試用期間の給与は本採用より低い？変わらない？制度の内容を詳しく解説」で詳しく解説していますので、ご一読ください。