回答です。確かに、一般的に転職回数の多い方は、「責任感に欠けるのではないか。」とか「戦力としてあてにしても、すぐにやめてしまうのではないか。」などといった理由で転職が不利になると考えられがちです。ただ、ある大手転職関連会社が「これまでに採用した人で、もっとも転職回数が多かった人は？」というアンケートを実施したところ、「3〜5回」と回答した企業が72%を占めていたそうです。しかも、転職回数が「1～2回」と少ない方は9％足らず、つまり転職回数が多いという理由だけで、転職活動が困難になるというわけではないようです。この理由はいくつか考えられますが、転職回数が多いということは、それだけアクティブで、チャレンジ精神に富み、応用力も期待できると評価できます。反対に、転職回数が少ないということは、やや保守的でチャレンジ精神に乏しく、狭い世界しか知らないと評価されてしまう可能性もあるからでしょう。ただ、採用する企業側の考え方は様々ですので、転職回数が多い方ほどできる限り多くの考え方を持った企業にアプローチできるよう、複数の転職エージェントを利用し、方向性と特化した業種・業態の異なる多くのエージェントに登録すべきだと考えています。また、希望の転職先が見つかり「いざ採用試験」となった時には、これまでの転職があくまでもポジティブなものであり、今後仕事の中でその経験を生かしていく決意と意気込みを採用担当者にしっかりとアピールしましょう。