将来的に、士業がAIに仕事を奪われることはないでしょう。 社労士業務を例に挙げれば、給与計算や勤怠管理などの単純作業はAIに置き換わるかもしれません。 しかし、個別の企業の助成金申請や、労務に関する相談などは人が行う必要があるでしょう。 AIを活用して煩雑な業務を効率化し、コンサルティング業務に専念できると考えられます。