我慢してその会社にい続けるか、転職するかのどちらかです。 給与体系や人事評価は会社によって異なり、仕事ができないのに給料が高い人材がいる会社は、仕事の内容ではなく、「勤続年数」や「社内営業」を評価基準にしているケースが考えられます。 勤続年数に応じて給料が定まる会社であれば、仕事をできない先輩社員を追い抜くことはできないですし、社内営業をしなければ給料が上がらず、仕事の成果を度外視して社内の人間に媚を売るのは精神的負担が大きいので、現実的に考えて仕事ができないのに給料が高い人を追い抜く術はないに等しいです。 仕事ができない人を横目に我慢しながら働くか、思い切って退職し、実力主義の会社に転職することをおすすめします。