フレックスタイム制とは、働く人が日々の始業・終業時間を決めることができる制度です。ただし、コアタイムが設定されている場合、その時間は必ず働いている必要があります。また、就業規則で決められた労働時間を超えて働いた分は残業として扱われます。
例えば、フレックスタイム制が導入されている会社・病院では、「月曜日は仕事を11時に開始し18時に終える、火曜日は8時から開始し16時に終える」のように働くことができます。そして、就業規則で「1ヶ月に160時間を超えて働いた分を残業とする」と決められている場合、1ヶ月に170時間働いた場合の残業は10時間になります。
育児中の方にとって、仕事が終わったらすぐに帰ることができるため、あると嬉しい制度です。
EP綜合やシミックヘルスケア・インスティテュート、ノイエスやアイロムなど大手のSMOの多くが導入しています。