職場内の男女がダブル不倫に発展してしまうケースでは、発覚後、会社から人事上、不利益な処分を受ける可能性があります。具体的な処分の内容については、ケース・バイ・ケースですので一概には言えませんが、実際の事例で多いと感じるのは、転勤や配転などの人事異動があるケースです。会社としては、同じ部署に配置しておくわけには行かないという理由で、人事異動を行うのです。なお、退職勧奨や解雇については、不倫だけの理由ではあまり例がありません。 労災の補償とは？補償内容・金額・期間を弁護士が解説【計算機付】