企業が適性検査をする理由は、応募者の基本的な能力や会社との相性を知り、客観的な視点で採用を判断するためです。履歴書や面接では、採用担当者の主観が入ることになりますが、適性検査をプラスすることで多角的な視点で応募者を評価できます。適性検査を行う理由を詳しく知りたい方は、「適性テストで職業との相性が分かる？種類と対策方法」をご覧ください。