360度評価とは、仕事上で関係のある多方面の社員がある一人の社員を評価することをいいます。またこれに加えて自己評価も加わります。従来は上司が部下を評価するのが一般的であったが、この評価方法はメリットとデメリット両方のバランスをとって今までなかったものを見出す評価方法として注目を浴びている評価方法です。