欠勤扱いとすることは違法です。ただし、就業規則の中に「タイムカードを打刻し忘れた場合は減給処分とする」という規定があれば、それに基づいて減給することは認められています。しかしその場合も平均賃金の1日分の2分の1までしか減給できません。