学歴に偏重する社会的な傾向に対処するためには、以下の改善策が考えられます。
広範な評価基準の導入: 学歴だけでなく、実績やスキル、経験など幅広い要素を評価する仕組みを導入する。
能力重視の採用プロセス: 採用や昇進の際には、候補者の能力や情熱を重視するような採用プロセスを構築する。
教育制度の改革: 学校教育や職業訓練などの教育制度を、実践的なスキルや能力の育成に重点を置いたものに改革する。