有期契約で臨時的に雇われる社員という意味で使われることが多いようです。そのほか、定年後に同じ会社で再雇用される人を指す場合も。法律で明確な定義づけをされているわけではありませんが、求人に「嘱託社員」とある場合は、期間が定められた雇用形態と考えて良いでしょう。嘱託社員については「嘱託社員とは？詳しい意味と雇用形態について解説」もご覧ください。