裁量労働制は、実働の長さを気にしない働き方です。実際に働いた時間が長くても、または短かくても、「契約した労働時間分を働いた」ことになります。
たとえば、みなし労働時間が1日7時間と設定されている場合、実際の労働時間が4時間であろうと10時間であろうと、契約した7時間分、働いたことになります。