セクハラ被害の責任は、直接の加害者に対する慰謝料請求によるのが基本ですが、セクハラを未然に防止しなかった会社にも責任があります。会社の責任は、使用者責任もしくは安全配慮義務違反の責任であり、いずれも慰謝料請求の根拠となります。もっと詳しく知りたい方は「セクハラについての会社側の責任とは」をご覧ください。