今回の改正法による65歳以上の継続雇用制度では、以下の①②に加え、③で継続雇用することも認められます（高年齢者雇用安定法改正法10条の２第3項）。 ①65歳まで雇用していた事業主 ②①の特殊関係事業主 ③特殊関係事業主以外の他の事業主 例えば、派遣会社であっても、厚生労働省によれば、いわゆる常用型派遣（派遣事業者が常時雇用している労働者の中から派遣を行うこと）のような高年齢者の雇用が確保されている場合であれば、認められると説明されています（厚生労働省・高年齢者雇用安定法Q＆A）。