収入欄のいずれを見るのかは、就業先等から得ている手当等があるかどうかにより異なります。
育休中であったとしても、それに応じた手当等を就業先から支給されている場合はその金額を基準に判断することになります。
例えば、雇用保険の被保険者は、要件を満たせば育児休業給付金の支給を受けることができます。この給付金の支給を受けている場合には育休中であったとしても収入があるものとして取り扱われます。