人員配置と一口に言えど、人的資源の再配分にはいくつか種類があります。
①異動・配置転換
②採用
③昇進
④雇用形態の変更
⑤リストラ・雇い止め
それぞれ性格の異なる①〜⑤までの人員配置を組み合わせることで、効果的に事業計画を推進することができます。