ありません。企業側が資格手当制度を廃止したり減額したりしたい場合は、従業員の同意が必須です。従業員の不利益となるような変更を一方的に行われた場合は法律違反にあたるため、上司や福利厚生業務の担当者に事情を確認しましょう。
資格手当の詳しい概要については、このコラムの「資格手当とは？」をご参照ください。