就業規則にて定めた内容を勤怠管理に反映したり、給与計算に反映したりと、その後の運用で悩むという事業主の方は少なくありません。就業規則作成と併せて労務顧問をご契約いただくことで、その後の運用サポートも可能となります。是非、ご検討ください。