パフォーマンス向上: 客観的な評価とフィードバックに基づいて従業員のパフォーマンスを向上させることができます。成果を評価し、強みや改善点を明確にすることで、従業員の成長を促進します。公平性と透明性: 主観的な評価を排除し、客観的な基準に基づいて評価することで、公平性と透明性を確保できます。