志望動機のNG例として、「抽象的」「非現実的」「意欲が感じられない」などが挙げられます。
企業が志望動機で見ている点は、主に就活生の「熱意」や「将来貢献してくれそうか」、「自社に合った人物か」です。
それらが感じられない場合や、あまりに自分本位な志望動機になっている場合は、採用の可能性が低いでしょう。
また、カタカナワードの乱用も「本当に理解しているのか」と思われる恐れがあるため、避ける方が望ましいです。
面接での志望動機のNG例を知りたい場合は、「面接官を惹き付ける志望動機とは？回答例とNG例を合わせて紹介」も参考にしてください。