定量的な尺度はないです。それぞれのMYパーパスとSOMPOのパーパスとの重なりが、ストーリーとして納得できるかに尽きます。
人事部門が定量的に測り始めると、勢いを失わせてしまうので、何をもって融合かと言語化するのは難しいですね。