休職と休業は、仕事を休む理由が「就業規則に依存するかどうか」という点で異なります。
休職は、労働基準法で規定されていない制度のため、制度を導入するかどうかや、賃金支払いをどうするかなどは、企業ごとに異なります。
一方で休業は、就業規則で定められた休みのことです。そのため、従業員が休業を申請した場合、企業側が取得を拒否することができません。