当に時間が取れない場合は、15分でもメンバーと雑談の時間を取り、メンバーの心理状況をキャッチするようなコミュニケーションを取るようにメッセージをさせていただいています。
また、1on1を実施する意義に腹落ちせず優先順位が下がっているため時間が取れないという場合には、1on1をすることのマネジャーにとってのメリットに気づいてもらうような流れを設計し、1on1をすることが”追加の”やらされ仕事ではないということに気づいていただいています。