固定残業手当が支給されている場合でも、その手当が何時間分の時間外労働をカバーするのか明示されており、そのカバーする時間分を超える時間外労働には別途残業代を支払われる必要があります。実際に働いた時間がわかる資料を添えて不足分の残業代を請求することができます。