日本で報酬を支給されているならば、原則、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の強制適用者となります。一方、労働保険（労働者災害補償保険・雇用保険）については、原則、加入できません（適用がありません）。但し、日本における代表者で、労働者性が強いと判断される場合は、労働保険への加入が可能となることがあります。