まずはリストラ（整理解雇）が法的に有効か、検討すべきです。 リストラによる解雇が有効になるには会社側は4つの要件を満たす必要があります。具体的には、以下の条件が必要です。 ■解雇が有効になる4つの要件 1、リストラ以外に会社を建て直す方法がないこと 2、人選の合理性 3、解雇回避努力 4、手続きの相当性 またリストラが有効なら失業保険を受け取るべきです。会社から離職票を送ってもらい、ハローワークに申請に行きましょう。 リストラが有効かどうかわからない場合には、弁護士に相談して対応を検討しましょう。リストラの要件を満たしていないと思われるなら、会社に解雇理由証明書の交付を請求し、会社に対する解雇無効や未払い賃金請求などの対応を進めます。 会社相手に、個人で対処するのは非常に困難ですので、弁護士に相談しながら進めていきましょう。