求人票記載の労働条件を意図的に乖離させているとしかいえない場合に虚偽と判断される可能性があります。 例えば、期間の定めのない労働条件にも関わらず期間の定めのある労働条件について何の説明もないまま変更されている場合や、給与の金額が大きく減額されている状況です。これは、労働者にとって労働条件のうちでも重大な部分について一方的に変更されていることから、誤記では説明がつかず虚偽の内容と判断される可能性があります。