ミスをした従業員の役職が高いことと、賠償責任の程度は、必ずしも比例するとは限りません。
重要とされているのは、従業員の過失の程度、会社の管理体制等であるため、役職が高いことからより高度の注意義務を負っているなどの事情がない限り、役職の高さが賠償責任の重さに繋がることはありません。