休憩のシフト制を提案してみては？ 労働基準法上、休憩中でも来客対応等を指示されていれば労働時間と見なされることを説明。会社の就業規則を照合し、休憩時間のシフト制を導入してもらえないか上司の方に進言してみてはとアドバイスしました。数日後メールにて、状況改善とシフト制導入の検討をする旨、回答を得られたとお礼を頂きました。