パートタイマーにも職務給は適用できます。正社員以外にも、非正規雇用や業務委託のような場合にも職務給を適用する事が可能です。 職務範囲を明記した職務記述書や、評価基準を明確にした役割評価表を元に職務給を決定・導入しましょう。