法律上の義務を果たすため、正社員転換措置を設けるにあたっては、会社ごとの実情を踏まえた制度とする必要があります。また、制度が形骸化し、結局義務を果たしていないと評価されないよう注意が必要です。詳しくは「正社員転換措置を運用するときの注意点」をご覧ください。