障がいの有無の関係なく、転職エージェントを選ぶ際には「求人数」と「実績」が重要です。どれだけキャリアアドバイザーが優秀であっても、求人数が少なければ選択肢が狭まります。また、実績が多ければ多いほど、それだけ多種多様な求職者を支援してきたということです。特に障がい者転職は、障がいの伝え方など特性に応じた対策が必要なため、実績の多さが重要になります。