既に述べたとおり、定額残業代制とは、一定の金額を支払うことにより、残業代（時間外労働割増賃金、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金）を支払う賃金制度を言います。　 みなし残業代とは、実際に残業が行われたか否かを問わず、一定時間の残業が行われたとみなして計算した残業代を支払う制度です。一定の金額を残業代として支払うという意味において、定額残業代と同じです。また、「みなし」という言葉を使っていますが、予め定めておいた時間を労働したものとみなすことは、この後に述べる「みなし労働時間制」の適用がある場合にしか認められません。そのため、みなし残業代といっても、一定の金額を残業代として支払うという意味しかもたないので、定額残業代制と同じ意味で用いられることが多い言葉です。 「みなし労働時間制」とは、事業場外労働や裁量労働制の場合に、実際の労働時間に関わらず、予め定めておいた時間労働したものとみなす制度のことを言います。例えば、専門業務型裁量労働制（労基法３８条の３）を採用している職場にて、対象労働者が、労働日に６時間しか勤務しなくとも、８時間勤務したものとみなすことができる制度を言います。 定額残業代制は、割増賃金が実際に支払った定額残業代を超えた場合、その差額を清算する必要があります。他方で、みなし労働時間制の場合、予め定めていた時間と労働時間に差が生じないので、このような差額を清算することはありません。既に述べたとおり、いわゆるみなし残業代制において、使用者と労働者が、一定の時間を残業したとみなすと合意していても、そのような労働時間のみなし制度は法律上認められていないので、実際の残業時間で計算した割増賃金が、みなし残業代として支払った一定額を超えた場合には、定額残業代制と同様に、その差額を清算する必要があります。