以下の4つの対応ができているか、確認しましょう。
パワハラに対する事業主の方針の明確化と周知
相談に適切に対応する体制の整備
パワーハラスメントが起きてしまった場合のフローの作成
ハラスメントを把握する体制の整備
それぞれの内容について詳しくは、「中小企業が今すぐハラスメント防止に向けて対策すべき4つのこと」の章をご覧下さい。