休職トラブルを未然に防ぐために人事担当者が確認すべきことは以下の3点です。
就業規則における休職制度の規定
<休業する従業員の現状・経過
退職・解雇の適法性
それぞれの内容について詳しくは、「休職トラブルを未然に防ぐために人事担当者が確認すべき3つのこと」の章をご覧下さい。