はっきりと持っている人も一部ですがいます。ただ、多くの社員は持っていないので、自分で作り上げていかなければなりません。
作り方としては、小学生から高校生くらいまでの「原体験」をできるだけたくさん書き出すこと。書くプロセスの中で、自分が何を大切にして生きてきたのかがだんだん見えてきます。
書き出し方や、それをMYパーパスとして定義するときには、導くスキルを持つプロのコーチや、コーチから学んだ管理職がアドバイスをしています。