シバッタマン 懲戒解雇は会社側は就業規則に基づき、社内秩序を乱した者に対して行います。懲戒解雇はそのなかでも最も重い処分です。 ほ減給や停職といった処分があります。 懲戒解雇になるのは、従業員の故意や過失によって、会社に大きな損失をもたらす事態を招いた場合です。