「派遣社員の募集や定着でお困りではないですか？」などの悩みを聞き出すフレーズです。人事担当者は普段、社内の問題処理を行なっていることが多く、前向きな気持ちで新規派遣会社の検討を行うことは稀です。そんな人事担当に刺さるアプローチの一つが、人の採用や派遣受け入れに関する困りごとを聞くスタイル。「人事担当者のサポートが人材派遣営業の仕事である」という姿勢を見せれば、頼ってもらえる確率が上がるでしょう。