大きく分けると「感染リスク」と「待遇（給与や休日休暇、等）」の2つあります。 【新型コロナの感染リスク】 テレワーク・リモートワークができない仕事である以上、人との接触が発生しやすくなります。不特定多数の方との接点が増えますし、職種・仕事内容によっては感染者の看護が必要になる場合もあります。状況によっては3密に近い状態も生まれてしまう為、その他の仕事と比較して感染リスクの高さが問題になっています。 ワクチン接種が進んでいくことで、こういったリスクをできる限り軽減していくことが求められています。 【待遇（給与や休日休暇）最低賃金の引上げについて】 新型コロナの蔓延により、エッセンシャルワーカーの精神的負担は増加しています。 労働組合は、コロナ禍で社会生活を支えている「エッセンシャルワーカー」の待遇の改善を訴えており、大幅な最低賃金引き上げが必要だと主張しています。 （2021年7月現在の全国平均時給は902円。政府は全国平均で1,000円を目標にしている） しかし、企業側はコロナ禍による経営状況悪化のため、給与を上げることが難しい状況になっており、労働組合の希望通りには決まりにくい状況です。 また、保健所の保健師や各種対応にあたる公務員に代表されるように、勤務時間・残業時間の長さや労働環境が問題になり、ニュースになる場合も出てきました。 「新型コロナ感染者を受け入れている病院」という事で風評被害につながり、病院経営が悪化して賞与が減る等の問題も発生しています。 しかし、医療従事者の方への支援・募金等も増えてきており、状況改善に向けて社会全体で取り組む動きも始まっています。