賃金額が85%未満に減額されたこと、業務内容の極端な変更などを理由に離職した場合、会社都合退職となり、失業保険で有利な扱いを受けられます。変更の幅が大きくて退職せざるを得ないなら会社都合なのです。 「給料減額による会社都合退職」の解説 あわせて読みたい 給料を減額されて退職せざるをえないなら「会社都合退職」となる今回は、労働者の保護が必要なケースのなかでも「給料の大幅な減額が理由で退職せざるを得ない」という例について、会社都合退職として失業保険を受給するための要件を...