上記のとおり、ミスをした従業員の自由ないしに基づく同意があれば、損害賠償の給与天引き（相殺）は可能です。
もっとも、従業員が「自由な意思」に基づき相殺に同意したと言えないような場合、損害賠償の給与天引きは労働基準法24条１項に反することになりますので、このような事情が認められるのかどうか、慎重に検討すべきでしょう。