労使者間の合意による労働協約は、会社が一方的に定めたルールである就業規則に優先します。そのため、就業規則のうち労働協約の内容と相反する部分は無効となりますが、それ以外の部分については有効です。 また、労働協約は会社とそれを締結した労働組合の間での取決めであるため、原則としてその労働組合の構成員との間でのみ適用され、労働組合に関係ない従業員との間では就業規則の内容は変更されません。