障害者雇用の書類選考で何度も落ちる人は、次のような原因があると考えられます。 応募条件（採害要件）に合っていない 応募書類に不備がある 職歴のブランクがある、転職回数が多い 採用担当者は応募書類で、応募条件に合った人物かを判断します。 人材の採用には、コストも時間もかかるため、企業は採用した人材が安定して長く働けるかどうかを書類選考で判断するのです。 障害者雇用に限りませんが、応募書類に不備や記入漏れがある場合には、仕事においてもミスが多い人という印象を与えてしまいます。 また、履歴書は空欄を作らず全て記入するのが基本です。