年休消化などの関係で、入社日にも関わらず前職の退職手続き中という事態もあるかもしれませんよね。 前職と入社予定の会社双方の合意があれば、退職手続き中に仕事をしても差し支えありません。 しかし、一般的に多くの企業が社会保険の手続き等の関係から二重労働を禁止しているため、退職手続きが終わっていない状態での転職先への入社は難しいのが現実でしょう。 法的に退職手続き中に転職先での仕事をしてはいけないという規制はありませんが、現職や転職先の会社が定める社則により「二重労働禁止」の会社が多いためです。 片方の会社はOKしているが、もう一方の会社がNGという場合や、双方の会社が二重労働を禁止している場合が多くあります。 二重労働の規制があることを隠して転職先で仕事が始まってしまった場合、有給消化を断られたり懲戒解雇になったりすることもあるようです。 転職前に社則を確認してから転職先を見つけるのがベストですが、内定が決まった時点で年休などをしっかり確認し、退職日と入社日の調整をしたうえで気持ちよく退職手続きをしましょう。