休業補償は、治癒または症状固定（これ以上回復が見込めない状態）となった場合まで給付されます。 休業給付が支払われる期間としては、事故から４日目（業務災害の場合、3日目まで事業主による休業補償が払われます）～最大で１年６ヶ月までとなります。ただ、最大の１年６ヶ月を過ぎてもなお、症状が改善せず仕事ができない状態・障害の程度が重い場合には傷病（補償）年金を受けることができます。 傷病（補償）年金は、自分から請求する休業補償給付と異なり、労働基準監督署長の判断で支給が決まります。１ヶ月以内に「傷病の状態等に関する届」という書類を書き、労働基準監督署に提出します。（支給要件は、法令で定められた傷病の程度（傷病等級）に該当し、その状態が継続している場合です。）傷病年金と休業補償給付は、重複して受け取ることはできません。