企業側が労働者の労働時間を把握できていないと、無駄な時間外労働が生じてしまうことになります。 無駄な時間外労働の例としては、労働者が緊急でない、必要でない業務をダラダラ残業しているケースや、残業代、つまり生活費を稼ぐために、不必要なのにあえて残業をしているケースが挙げられます。 しかし、残業許可制を正しく導入・運用すれば、残業時間の抑制につながり、企業としては、不要な残業代の支払いを防ぐことができるでしょうし、また、労働者のワークライフバランスを考えて、適切に労務管理を進めていくことにもつながります。残業許可制については、詳しくは以下の記事もご参照ください。 残業許可制でダラダラ残業を防ぐ！