A. 40代の転職市場では、豊富な経験と実績が高く評価されますが、年齢が上がるにつれ企業の期待も高まります。 特にリーダーシップや管理職としてのスキルが求められることが多いため、単なる職務遂行能力以上のスキルを持っていることが重要です。 また、デジタルスキルの習得も競争力を高める要素として求められます。