各契約先の就業判断実施回数の上限は、契約時にあらかじめお聞きした従業員人数を基としますが、新規採用時など既存従業員以外の方の健康診断書チェックが必要な場合は、人事・労務担当者様からの電話相談のサービスの範囲内で柔軟に対応させていただきます。