有給休暇は、労働基準法に基づいて6カ月以上の勤務で付与されます。労働基準法の年次有給休暇についての記述は以下の通りです。
（年次有給休暇）
第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
出典：e-Gov
また、もし有給休暇を取りたい時は、派遣先の企業ではなく、雇用契約を結んでいるグラストのコンサルタントに申告を行いましょう。
※派遣会社の有給取得については、「【派遣社員でも有給は取れる？】知っておくべきルール・よくある疑問を徹底解説」を参考にしてください。