タイムカードで15分単位の計算は違法？ タイムカードに記載された労働時間を15分単位で計算するのは違法です。 ... 勤怠管理は1分単位で計算して残業代を支給しない限り、労働基準法違反とみなされてしまいます。 ... 時間外労働の場合は基礎賃金×50%×時間数、休日労働の場合は基礎賃金×60%×時間数で、手当の額を算出します。 More items... Feb 2, 2023