「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。 これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。 基本的な考え方を幾つか例示しますので参考にしてください。 詳しくは所轄の労働局にご相談ください。 ●例示の前提条件 土日完全週休２日 例：週の起算日が日曜日の場合） 就業規則に週の起算日の記載がない場合は週の起算日を日曜日と見做す。 土曜日と翌々日の月曜日を振替する＝（週40時間を超えるため）時間外割増支払必要 土曜日と前日の金曜日を振替する＝振替休日のため割増不要 日曜日と翌日の月曜日を振替する＝振替休日のため割増不要 例：週の起算日が月曜日の場合) 土曜日と前日の金曜日を振替する＝振替休日のため割増不要 日曜日と前々日の木曜日を振替する＝振替休日のため割増不要 日曜日と翌日の月曜日を振替する＝（週40時間を超えるため）時間外割増支払必要