Il lavoratore subordinato il cui contratto prevede l’obbligo di trasferta occasionale è tenuto ad assolvere quanto previsto. Il rifiuto configura la fattispecie dell’insubordinazione, punibile dal datore di lavoro con l’avvio di un procedimento disciplinare e di una eventuale sanzione. Sono esclusi i casi disciplinati dal contratto: periodi di ferie, malattia e tutte le fattispecie per cui il dipendente non è tenuto a lavorare in trasferta.