Poiché una fusione o un’acquisizione può comportare la riassegnazione di alcuni dipendenti, o lo scioglimento di alcune posizioni, è importante che il benessere dei dipendenti sia considerato parte del processo. Potrebbe essere necessario informare tutti i dipendenti che vengono trasferiti alla nuova entità in merito a: eventuali modifiche al sistema di gestione delle retribuzioni se le precedenti politiche previdenziali saranno applicate in modo trasversale i dettagli della nuova società, compresa la sua storia e la sua cultura come verranno valutati i dipendenti nell’ambito di un nuovo sistema di gestione delle prestazioni.