I servizi di un piano di welfare aziendale (fringe benefits, buoni pasto, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa) erogati dal datore di lavoro compaiono in busta paga sotto la dicitura “voce figurativa”. Vi sono poi altri benefit che prevedono il rimborso delle spese sostenute dal lavoratore e/o dai suoi familiari, tali importi verranno indicati nel cedolino creando una competenza ovvero un importo aggiuntivo alla normale retribuzione. La Legge di Bilancio 2023 ha previsto la riduzione al 5% dell'aliquota dell'imposta sui redditi sui premi di risultato erogati per l'anno 2023, essa verrà applicata in caso di mancata conversione in welfare del premio. Tale premio nasce dalla contrattazione aziendale che ha il fine di consentire al lavoratore di scegliere come destinare l'importo riconosciuto, si aprono dunque due opzioni: convertendo in welfare senza tassazione, non convertendo, quindi in cedolino, con la tassazione sopra delineata. Si precisa che oltre alla tassazione del 5%, è a carico del dipendente anche la contribuzione INPS pari al 9.49% massimo ( la % varia a seconda del Contratto Nazionale applicato