Non si ravvisano criticità, dal punto di vista della normativa sulla privacy, alla tenuta di un registro con gli elementi essenziali come nominativo del lavoratore ed esito verifica del green pass, poiché è il datore di lavoro tenuto, in forza di un'altra disposizione del medesimo articolo (comma 5, art. 9-septies, DL 52/2021), a predisporre "modalità operative per l'organizzazione delle verifiche di cui al comma 4 del nuovo art. 9-septies".
Questo trattamento non potrà, in alcun modo, tenere traccia della scadenza della certificazione verde e dovrà essere aggiunto a quelli già censiti nel registro generale dei trattamenti che l'azienda è tenuta a redigere e tenere aggiornato in virtù della normativa generale sul trattamento dei dati.
Ad ogni modo si resta in attesa di un quadro normativo più preciso al riguardo.