L’implementazione di un piano welfare aziendale consente alle imprese di beneficiare di particolari sgravi fiscali. Infatti questa modalità di erogazione permette di azzerare il cuneo fiscale e contenere il costo del lavoro poiché non è soggetta ad alcun tipo di tassazione.   Per esempio: su un’ipotetica erogazione di 1.000 €, il datore  spende 1.000 € e il dipendente riceve 1.000 € netti da spendere in beni e servizi.   Inoltre, aumenta la produttività aziendale nonché il senso di appartenenza, incrementando l’ingaggio dei lavatori andando a limitare il turnover e l’assenteismo.