Le valutazioni attitudinali testano abilità specifiche in aree specifiche. Alcuni testano solo uno skillset, mentre altri possono testarne alcuni. Ad esempio, il General Intelligence Assessment (GIA) di Thomas misura l'attitudine di un individuo in 5 aree chiave: ragionamento, velocità percettiva, velocità e accuratezza dei numeri, significato delle parole e visualizzazione spaziale.
Al contrario, i test del quoziente di intelligenza (QI) non valutano la conoscenza specifica, ma forniscono una comprensione più generale della capacità di apprendimento.