Le prove attitudinali previste dagli accertamenti attitudinali dei Concorsi Militari, Forze dell'ordine e Vigili del Fuoco hanno come obiettivo la valutazione attitudinale dei candidati. Le attitudini sono definibili come capacità e inclinazioni ritenute dai selettori fondamentali per poter espletare efficacemente le funzioni connesse con il ruolo a concorso. Le prove attitudinali più frequenti sono: - Prove di Ragionamento (chiamate anche di Logica): verbale, astratto, numerico, spaziale e meccanico; - Test di Attenzione e Concentrazione; - Test di Rapidità Percettiva (riflessi); - Prove di Memoria a breve termine (audio-visive); - Test di stress management (gestione dello stress); - Prove di Leadership e Management; - Ulteriori prove attitudinali definite sulla base delle specifiche caratteristiche ricercate.