No, il codice del lavoro non vieta l'uso concomitante di una lingua straniera. Tuttavia, deve essere sempre disponibile una traduzione in francese del contenuto in lingua straniera. Si tratta di un obbligo che va imperativamente rispettato sul luogo di lavoro, sia per i contenuti scritti (un manifesto, una lettera, un verbale di riunione ecc.), sia per le produzioni audiovisive (un contenuto di formazione, una videoconferenza, un tutorial ecc.)