Il datore di lavoro che stipula un contratto di apprendistato ha numerosi vantaggi dal punto di vista economico e strategico. Nello specifico, parliamo di: sgravi contributivi benefici economici derivanti dalla possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori benefici normativi, in quanto gli apprendisti sono esclusi dal computo nell’organico incentivi per la formazione, sia a livello regionale che tramite fondi interprofessionali. possibilità di assumere risorse giovani