Nel caso in cui un dipendente venisse licenziato dal datore di lavoro il rapporto contrattuale stipulato tra le parti continuerebbe a produrre degli effetti. Il dipendente licenziato avrebbe diritto al TFR (trattamento di fine rapporto) che corrispondono a circa una mensilità per ogni anno di lavoro, oltre che al pagamento dei permessi e delle ferie non goduti, oltre xhe ai ratei delle mensilità aggiuntive. Al dipendente che ha perso involontariamente il lavoro spetta anche la NASpI, che di fatto è un indennizzo che l'INPS elargisce a chi ha perso involontariamente il posto di lavoro.