Indennità e salario
L'indennità di lavoro ridotto è pari all'80 per cento della perdita di guadagno, ossia l’80% della percentuale di lavoro che è temporaneamente persa
Per la percentuale di lavoro mantenuta, il salario viene versato dal datore di lavoro
Le persone in formazione, i lavoratori temporanei e le persone con rapporti di lavoro a tempo determinato non possono ricevere le indennità per lavoro ridotto. Se rientrate in questa categoria dovete ricevere il vostro salario intero; se avete un contratto di lavoro a tempo determinato di regola non potete nemmeno essere licenziati prima del previsto.
Indennità e assicurazioni sociali
Il lavoro ridotto non ha nessuna influenza sui contributi alle assicurazioni sociali come AVS/AI/Indennità per perdita di guadagno: sia i datori di lavoro, sia i salariati devono continuare a pagarle integralmente.