L’entità dei contributi per i nuovi dipendenti dipende dall’età. I premi di rischio (invalidità e decesso) sono obbligatori dal 17° anno di età, i contributi di risparmio dal 25° anno di età. In quanto datore di lavoro avete tuttavia la possibilità di consentire ai vostri dipendenti di iniziare a risparmiare per la vecchiaia già prima.