La cultura aziendale rappresenta il complesso delle credenze e dei valori condivisi tra i membri di un'organizzazione, indipendentemente dalla loro posizione gerarchica. Spesso agisce in modo sottinteso, non essendo formulata esplicitamente, ed evolve nel corso del tempo attraverso le caratteristiche collettive delle persone reclutate nell'azienda.È di grande importanza prendere coscienza del funzionamento della cultura d'azienda. Questa non costituisce un attributo esclusivo delle grandi imprese o delle corporation. Anche nelle piccole e medie imprese e persino in microaziende con meno di dieci dipendenti, la condivisione di preferenze, punti di vista, idee, convinzioni rappresenta un elemento tipico delle relazioni umane.Immaginiamo quale tipo di atmosfera potrebbe instaurarsi all'interno di una piccola attività se i collaboratori nutrissero avversione verso chi diverge dalla maggioranza in termini di opinioni politiche, affinità calcistiche e visioni relative a valori fondamentali come inclusività, etnia, genere, e così via.Allo scopo di consolidare le relazioni umane a tutti i livelli di un’organizzazione, impresa o istituzione che sia, sono messe in atto azioni che all’uomo della strada possono sembrare prive di secondi fini come, ad esempio, offrire biglietti ai dipendenti per partecipare a un evento organizzato dall’azienda come una partita di calcio o la premiazione del dipendente più produttivo.Ancora, rientrano in questo elenco interventi per migliorare le condizioni psico-fisiche e prevenire infortuni sul lavoro come la creazione di palestre interne o programmi per favorire l’esercizio fisico offrendo sconti per frequentare centri fitness.Ecco un breve elenco di interventi il cui scopo è nutrire il senso di appartenenza che è uno dei cardini delle organizzazioni strutturate gerarchicamente, soprattutto in questo momento storico caratterizzato da un crescente disinteresse da parte di determinati strati sociali verso il “posto di lavoro” di lunga durata.
Formazione e SviluppoLeadership EsemplareRiconoscimento e RicompenseEventi Team BuildingPartecipazione a Cause SocialiProgrammi di Coinvolgimento dei DipendentiAmbiente Fisico dell'UfficioPolitiche di BenessereLeadership TrasparenteCerimonie e Tradizioni AziendaliFeedback e SondaggiPolitiche di Diversità e InclusioneForme di Flessibilità LavorativaSviluppo di Leadership InternaCondivisione di Successi Aziendali e dei dipendentiProgrammi di MentoringFeedback CostruttivoGestione dei CambiamentiPolitiche di SostenibilitàProgrammi di Crescita PersonaleAccesso ai Leader AziendaliPolitiche di Riconciliazione Vita-LavoroRituali di Avvio e Chiusura attività lavorative