Le selezioni da Kiabi possono variare leggermente a seconda delle posizioni e delle sedi. Tuttavia, in generale, il processo di selezione di Kiabi segue alcune fasi comuni: - Candidatura online: La prima fase è solitamente quella della candidatura online. I candidati possono visitare il sito web ufficiale di Kiabi o utilizzare le piattaforme di reclutamento online per inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di presentazione. - Screening dei curriculum: Dopo aver ricevuto le candidature, i responsabili delle risorse umane esaminano i curriculum e valutano le competenze e l'esperienza dei candidati rispetto ai requisiti del ruolo. - Colloquio telefonico: I candidati preselezionati possono essere contattati per un colloquio telefonico iniziale. Durante questo colloquio, vengono discussi i dettagli del percorso professionale del candidato, le sue motivazioni e vengono poste alcune domande preliminari. - Colloquio individuale: I candidati che superano con successo la fase del colloquio telefonico possono essere invitati a partecipare a un colloquio individuale con i responsabili delle risorse umane o i responsabili del reparto. Durante il colloquio, vengono valutate le competenze specifiche, l'adattabilità culturale e le soft skills del candidato. - Valutazioni aggiuntive: A seconda della posizione, possono essere richieste valutazioni aggiuntive come test di abilità, prove pratiche o dinamiche di gruppo. - Offerta di lavoro: Se il candidato è ritenuto idoneo per la posizione, viene presentata un'offerta di lavoro che include informazioni sul ruolo, le condizioni contrattuali e le retribuzioni.