Se ti stai chiedendo come licenziare un dipendente per mancanza di lavoro (ipotesi che rientra tra i casi di licenziamento per giustificato motivo), devi considerare innanzitutto l'obbligo di preavviso. Il datore di lavoro è, infatti, obbligato a comunicare al lavoratore la cessazione del rapporto di lavoro nei tempi previsti dai contratti di lavoro, altrimenti deve pagare la relativa retribuzione. Sul datore di lavoro grava l'onere di provare l'effettiva mancanza di lavoro tale per cui il lavoratore non potrebbe nemmeno essere adibito a una mansione diversa.