Le persone vengono assunte principalmente per il livello e tipo di istruzione, le conoscenze tecniche e le competenze professionali. Ad ogni modo, capita spesso che non superino il periodo di prova, che vengano riassegnate ad altri ruoli oppure che non vengano prese in considerazione per promozioni e opportunità di carriera, perché non in possesso delle adeguate capacità interpersonali.
L’assessment comportamentale migliora la capacità di assumere le persone più adatte per determinati ruoli e posizioni lavorative, puntando sui dipendenti giusti.
Queste analisi, inoltre, supportano le persone ad aumentare la propria consapevolezza di sé, e favoriscono una migliore interazione fra individui e gruppi. In appena 8 minuti, il PPA (Personal Profile Analysis) di Thomas International può fornirti un’indicazione accurata su come gli individui si comportano sul posto di lavoro.