Nella maggioranza dei casi di licenziamento, il Jobs Act prevede a favore del lavoratore in oggetto un indennizzo esclusivamente economico, che viene calcolato a seconda dell'anzianità di servizio. La tutela reintegratoria invece rimane in caso di licenziamento discriminatorio, nullo o comunicato per via orale. Infine, per quanto riguarda i licenziamenti disciplinari, è prevista un'indennità variabile a seconda dei casi, mentre il reintegro è previsto solo ed esclusivamente nel caso venga dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto che avrebbe provocato il licenziamento.