No. Il datore di lavoro deve nominare il medico competente solo nei casi in cui l’attività aziendale in cui è impiegato un lavoratore dipendente o equiparato, rientri tra quelle per cui la normativa prevede il controllo sanitario.
Se invece non è presente nessuno dei rischi per cui è prevista la sorveglianza sanitaria, non sussiste l’obbligo di nomina del medico competente, salvo apposita prescrizione da parte del Servizio di Vigilanza.