Un'esperienza di onboarding ottimale inizia prima del primo giorno di un nuovo dipendente. La settimana prima che inizi, potresti inviare al nuovo dipendente una lettera di benvenuto con informazioni su come sarà il suo primo giorno di lavoro, cosa ti aspetti che porti con sé e informazioni aggiuntive che potrebbero essergli utili, come il dress code o le regole per la pausa pranzo. Una volta che il nuovo dipendente inizia a lavorare nel tuo team, assicurati di essere disponibile per accompagnarlo nel processo di onboarding e rispondere a qualsiasi domanda che potrebbe avere. Potresti anche assegnare un mentore, in modo che possa rivolgersi a un pari grado per assistenza.