Un’esperienza di onboarding di successo per i dipendenti remoti dovrebbe includere: la costruzione di relazioni con gli altri lavoratori, l’apprendimento di come lavorare al di fuori dell’ufficio, la comprensione delle politiche aziendali, delle procedure e della cultura aziendale, nonché l’inserimento nei canali di comunicazione interni. Dai alle persone tempo e supporto per ambientarsi prima di essere lanciate in situazioni “ad alto rischio”.