Viene versata una rendita d’invalidità alle persone che, a seguito di malattia o infortunio, non sono più in grado di esercitare in maniera permanente, in parte o del tutto, un’attività lucrativa. Se la causa dell’incapacità di guadagno è un infortunio, si ha diritto alle prestazioni dell’assicurazione per l’invalidità (AI) e dell’assicurazione infortuni del datore di lavoro. Se l’invalidità è la conseguenza di una malattia, si ha diritto alle prestazioni dell’AI e della cassa pensioni del datore di lavoro. In entrambi i casi, alla scadenza di un termine di attesa la cassa pensioni si fa carico del versamento dei contributi, per continuare a consentire il risparmio finalizzato alle prestazioni di vecchiaia. Gli interessati ricevono una quota di rendita proporzionata al grado d’invalidità. Sia nel 1° che nel 2° pilastro, le rendite sono corrisposte solo a partire da un grado d’invalidità del 40 percento. Vita, invece, corrisponde una rendita già a partire da un grado d’invalidità del 25 percento. Una rendita completa è versata a partire da un grado di invalidità del 70 percento. Le prestazioni della previdenza professionale (2° pilastro) si basano sul grado d’invalidità accertato dalle autorità dell’AI. Insieme, il 1° e 2° pilastro mirano a raggiungere circa il 60 percento dell’ultimo salario. Per molte persone le prestazioni del 1° e 2° pilastro risultano insufficienti per mantenere il tenore di vita abituale in caso di un’invalidità. Per questo motivo la copertura può essere integrata da una rendita per incapacità di guadagno privata nell’ambito del 3° pilastro.