Solitamente, il tasso di turnover del personale viene considerato alto quando supera il 15%, ma già raggiungere il 10% è un primo segnale che qualcosa non va. Tuttavia, anche un tasso di turnover aziendale pari allo 0% è sintomo di troppa staticità e deve portare l’azienda ad analizzare le proprie esigenze in termini di personale.