LIDL punta fortemente sullo sviluppo dei propri collaboratori, soprattutto dei giovani, al fine d'incentivarne costantemente il miglioramento e la crescita. Pertanto progetta ed eroga per i dipendenti interventi formativi. L’obiettivo è di trasferire loro le conoscenze necessarie a ricoprire ruoli di responsabilità. In particolare, l’azienda offre ai giovani la possibilità d'inserimento lavorativo attraverso percorsi strutturati. Gli stessi sono articolati in attività d’aula e training job. Inoltre, sono finalizzati a sviluppare competenze professionali e manageriali.