Passaggio generazionale significa garantire la continuità dell'azienda alle nuove generazioni. Gestire il passaggio alla guida dell'azienda vuol dire assicurare il futuro: è un bene per la famiglia, per il mercato e per l'occupazione. Il ricambio generazionale va pianificato con un anticipo pluriennale e il processo parte con un check up dello stato attuale con incontri individuali con genitori e figli al fine di valutare competenze, attitudini e delineare il disegno di vita dei figli e dei genitori coniugando le aspettative di entrambi.