Prima della sua partenza bisogna verificare quante ferie ha maturato. Per i nostri clienti ricordiamo che le ferie sono riportate direttamente sul cedolino (in basso a destra).
Verificate le ferie maturate la lavoratrice dovrà formalizzare il periodo di assenza richiesto mediante apposita documentazione dichiarando un giorno di rientro.
Tutto ciò è utile per tutelare il datore di lavoro in caso di non ritorno da parte della lavoratrice nei tempi prestabiliti; in tal caso infatti, il datore di lavoro può avvalersi dell’ultimo comma dell’art. 22 del CCNL “le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerarsi giusta causa di licenziamento”