I test per la verifica dell'idoneità psicoattitudinale con questionari vanno a misurare in particolare le capacità cognitive e di problem solving. I test in cui bisogna indicare quanto si è d'accordo con determinate affermazioni, invece, misurano gli atteggiamenti (in inglese attitude) verso certi temi o situazioni. Entrambe le tipologie di test sono volte a ricavare indicazioni circa il modo di comportarsi del candidato in particolari situazioni ipotetiche di lavoro.