Se si sospetta di svolgere mansioni di livello superiore rispetto all’inquadramento a te assegnato in sede di assunzione (o anche successivamente in virtù di passaggi di livello) è opportuno verificare il sistema di classificazione del contratto collettivo applicato in azienda, secondo i vari livelli di inquadramento che prevede. Se ritieni fondato il tuo sospetto, occorre poi documentare ogni circostanza che dimostri le mansioni da te effettivamente svolte (la prova regina rimane comunque la testimonianza di colleghi, ex colleghi, clienti e fornitori). Conserva o estrai tutte le comunicazioni e la documentazione che rappresentano il nucleo del tuo lavoro, e appuntati i nomi di possibili testimoni in grado di riferire circa le tue mansioni. Una volta raccolte queste informazioni, puoi sempre tentare la via di un dialogo costruttivo con il tuo superiore o con il dipartimento delle risorse umane, ma senza trascurare il parere di un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare la fondatezza delle tue pretese e le possibili azioni legali.