Inserisci il nome del dipendente, il suo ruolo e il dipartimento in cui lavora.
Aggiungi il nome del manager o del supervisore che si occupa del licenziamento.
Includi eventuali liquidazioni, benefit e indennità che spetterebbero al dipendente.
Fornisci indicazioni su eventuali proprietà dell’azienda che il dipendente deve restituire.
Segnala eventuali accordi legali che il dipendente ha firmato, accordo di non divulgazione e clausola di non concorrenza inclusi.
Chiedi un consulto legale prima di inviare la lettera.