A sensi dell'articolo 2118 Codice Civile. è previsto l'obbligo del preavviso da entrambe le parti del rapporto di lavoro, a tale principio si può fare eccezione solo in caso di recesso determinato da giusta causa.
Infatti, in mancanza di preavviso il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.
Tutto ciò premesso, la Cassazione, con sentenza n. 4306 del 9/4/1993, ha affermato che il lavoratore in CIGS è tenuto al preavviso poiché, per un principio di carattere generale, anche in tale ipotesi rimanendo il rapporto sospeso di giorno in giorno ed essendo privo di carattere di certezza il termine di prevedibile durata della CIGS, il datore di lavoro ha interesse ad essere preavvisato del venir meno della disponibilità di un lavoratore.
Si ritiene pertanto che tale principio, avendo carattere generale, possa essere esteso anche alle ipotesi di ricorso al FIS, CIGO e CIGD, sia nei casi di sospensione che di riduzione oraria.