In caso di gravidanza, l’azienda formatrice deve concedere le stesse prestazioni come quelle previste in caso di malattia e infortunio. Le puerpere non possono essere occupate durante le otto settimane dopo il parto; in seguito, e fino alla sedicesima settimana, possono esserlo solo con il loro consenso. Alle giovani madri deve essere concesso il tempo necessario per l’allattamento. Durante il primo anno di vita del nascituro vale la seguente regolamentazione: se la madre allatta in azienda, il tempo di presenza viene considerato interamente tempo di lavoro. Se la madre deve assentarsi dal posto di lavoro per allattare, la metà del tempo di assenza viene considerato tempo di lavoro. La Legge sul lavoro (LL) comprende disposizioni particolari per donne incinte, puerpere e madri allattanti.
art. 324a CO; artt. 35, 35b LL; artt. 60, 65 OLL 1