Il comportamento è differente dalla personalità poiché è più mutevole, in quanto in ogni momento adattiamo il nostro comportamento in base alla situazione o ai ruoli che interpretiamo. La personalità, invece, è più stabile e caratterizzata da una serie di tratti specifici. L’assessment di personalità in ambito lavorativo di Thomas International (High Potential Trait Indicator) misura sei tratti ed è utile per determinare l’idoneità di un individuo in relazione ad un ruolo specifico o ad una posizione lavorativa e identificarne la capacità di leadership e guida.