I criteri sono molteplici. Le Agenzie per il Lavoro valutano le esperienze formative e lavorative dei candidati, ma non solo. Molto importanti sono anche la motivazione, la flessibilità, l’atteggiamento proattivo verso il lavoro e, in generale, le cosiddette “soft skills”. Un ruolo sempre più rilevante gioca la web reputation. Attenzione, quindi, alla gestione dei profili social. Sono sempre più numerose le Agenzie per il Lavoro e le aziende che si avvalgono di questi strumenti per la valutazione dei candidati.