In base a quanto previsto dal Dlgs 105/2022, nel concedere ai dipendenti che lo richiedono lo smart working, i datori di lavoro devono dare priorità ai lavoratori con figli fino a 12 anni di età (senza alcun limite di età in caso di figli in condizioni di disabilità grave). Queste disposizioni si applicano in maniera permanente e non sono soggette a scadenza.