Il monitoraggio degli straordinari è essenziale per rispettare le leggi federali e del lavoro. I datori di lavoro sono obbligati per legge a pagare gli straordinari ai dipendenti in base alla tariffa stabilita nella propria località. L’esecuzione poco accurata di questo adempimento può comportare rischi legali significativi per l’azienda.
Inoltre, un numero eccessivo di straordinari stanca facilmente i dipendenti. Una volta che un dipendente è esausto, la sua produttività e la sua motivazione crollano, portando a prestazioni di scarsa qualità che possono ripercuotersi sull’intero team.