La Normativa vigente afferma che è possibile erogare un importo in Welfare aziendale ai collaboratori secondo le seguenti modalità:
• Obbligatorietà quando previsto da CCNL (metalmeccanici,  orafi, argentieri, agenzie marittime, contratti del settore sociosanitario ecc);
• Accordo sindacale anche con possibilità di conversione del Premio di Risultato;
• Contributo volontario erogato dall’azienda alla totalità dei dipendenti o a categorie omogenee.