In Germania, il contratto di lavoro specifica fondamentalmente i doveri reciproci; molti contratti di lavoro tedeschi contengono una clausola che autorizza il datore di lavoro ad assegnare al dipendente anche altri compiti, nella misura in cui questi ultimi corrispondono alle sue qualifiche e sono ragionevoli. In Italia, il datore di lavoro ha questo diritto per legge (art. 2103 codice civile).