No. Non lo è se la persona monitorata è vostro figlio che non ha ancora compiuto 18 anni. Se siete un datore di lavoro che vuole assicurarsi che tutti i lavoratori dedichino la loro attenzione e le loro energie al lavoro durante l’orario d’ufficio, dovrete informarli dell’installazione dell’app sui loro smartphone. E no, dire all’utente target che viene monitorato non ne vanificherà l’obiettivo. Creerà un senso di responsabilità nei vostri dipendenti, spingendoli a concentrarsi attivamente sul proprio lavoro e a evitare distrazioni. La cosa importante da notare è che il telefono di destinazione deve essere di vostra proprietà per rendere legale lo spionaggio.