Il congedo può essere ulteriormente anticipato, per un periodo da stabilirsi a cura della Direzione Provinciale del lavoro, nei casi di (art. 17, comma 2): -gravi complicanze della gravidanza; - impossibilità di adibire la lavoratrice a mansioni non pregiudizievoli per la stessa e per la salute del bambino; -qualora la lavoratrice non possa essere adibita ad altre mansioni.