Un discorso a sé, altrettanto scivoloso ma molto meno dibattuto, è quello del divario salariale tra le donne lesbiche e quelle eterosessuali portato alla luce da Marieka Klawitter ma già analizzato da molti, con conclusioni ugualmente clamorose: le donne omosessuali, rivelò la Banca Mondiale un paio di anni fa, guadagnano circa il 12% in più delle colleghe con mariti o compagni. Macché, guadagnano il 33% in più, corresse il tiro l’Università australiana di Melbourne e quella californiana di San Diego nel 2015. Poi è arrivato lo studio canadese della McGill University di Montreal che pur avendo confermato maggiori guadagni per le lesbiche, ha voluto precisare che si tratta di professioniste bianche, istruite, benestanti, in carriera, workaholic che, in qualche modo, “fanno mestieri considerati poco femminili” come ha precisato Anna Lorenzetti, docente di analisi di genere e diritto antidiscriminatorio nel dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Bergamo. Insomma, donne che si adeguano alla filosofia aziendale “virile”, quella che fissa le riunioni alle 8 di sera, per intenderci, una sorta di Girl Power che ripropone “la mascolinità vecchio stile” per dirla con le parole di Vivia Chen, nota giornalista americana con passato da avvocato. Un Girl Power che, però, non è ancora sufficiente ad aggiudicare gli stessi stipendi: per ogni dollaro messo in tasca da un maschio bianco americano, una lesbica si aggiudica 81 centesimi, un etero 79. Mancano ancora parecchi anni prima che la condizione della donna sia equa. Si spera non 117. Per saperne di più