I moderni strumenti digitali svolgono un ruolo fondamentale nell'efficacia dei processi di selezione del personale. Basti considerare l’impatto che la digital transformation ha avuto, e continua ad avere, su tutta l’azienda. Compreso il processo di ricerca e selezione del personale.  I responsabili HR, di conseguenza, devono essere in grado di padroneggiare e sfruttare le nuove tecnologie digitali per attuare strategie di recruiting più evolute ed efficaci.  Nello specifico parliamo di tecnologie come, ad esempio: l’intelligenza artificiale gli strumenti di gamification (tra cui l’uso di AR e VR)  o i social media che forniscono alle organizzazioni la possibilità di raccogliere, elaborare e utilizzare i dati sui profili target per strutturare strategie di recruiting più mirate, o mettere in campo nuove tattiche e strumenti per ingaggiare i candidati fin dalle prime fasi di scoperta e interazione. Sfruttando i processi di e-recruting (o digital recruiting) i responsabili HR avranno la possibilità di: ridurre l’effort (tempo e costi) del processo di ricerca e selezione, grazie all’automazione e alla digitalizzazione dei processi più ripetitivi  acquisire, più rapidamente, maggiori candidature di qualità e in linea con le caratteristiche ricercate per il ruolo strutturare un database di candidati efficiente, che permetta di raccogliere e utilizzare strategicamente le informazioni  raggiungere un bacino più ampio di possibili talenti interessati a lavorare con l’azienda ottimizzare la candidate experience e generare un impatto positivo anche sulle successive azioni di talent acquisition.