Un piano di sviluppo professionale si riferisce al percorso generale del dipendente, dove si trova adesso e dove desidera arrivare. La valutazione delle prestazioni si riferisce solamente a quanto è stato fatto finora, e al relativo contributo per l'azienda. I due strumenti possono essere utilizzati insieme per aiutarti a comprendere meglio il percorso che i dipendenti dovranno seguire per la loro crescita. Per esempio, puoi utilizzare la valutazione delle prestazioni per vedere se un dipendente si sta avvicinando agli obiettivi indicati nel suo piano di sviluppo professionale.