Le dimissioni comportano la fine del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro di accettarle, per cui non serve l’accettazione da parte della pubblica amministrazione.
Anche se dipendono dalla volontà del dipendente pubblico, questo è tenuto a dare un preavviso. Nel periodo tra il preavviso e le effettive dimissioni, il lavoratore mantiene i suoi obblighi lavorativi. Ciò non impedisce, però, che il dipendente mostri la volontà di chiudere il rapporto di lavoro con effetto immediato. Può farlo, ma pagando al datore di lavoro un indennità di mancato preavviso. Quest’indennità varia da caso a caso: si calcola in base all’importo che sarebbe spettato al lavoratore se questo avesse continuato a lavorare fino alle sue effettive dimissioni.
Caso diverso sono le dimissioni per giusta causa, per cui non è necessario il preavviso. Con queste il richiedente dichiara l’impossibilità a proseguire il lavoro, anche temporaneamente, perché il rapporto lavorativo si è irrimediabilmente incrinato. Le ragioni, non personali, possono essere molteplici: mancata retribuzione, mobbing, peggioramento delle condizioni di lavoro, molestie sessuali, spostamento immotivato della sede di lavoro, comportamento ingiurioso dei superiori.