In caso di licenziamento o illeciti, a stabilire quanto tempo si ha per fare causa al datore di lavoro sono le normative. Quest'ultime prevedono un periodo di 60 giorni dalla comunicazione o dal ricevimento della lettera di cessazione del rapporto di lavoro per agire contro il datore in caso di licenziamento ingiustificato. Per gli stipendi arretrati, il tfr, contributi previdenziali o risarcimento di danni per atti illeciti si può agire in giudizio entro 5 anni, a partire dal giorno in cui si è verificato il fatto contestato.