In entrambi i paesi, Italia e Germania, si può assumere un lavoratore con un contratto a tempo determinato per un massimo di 24 mesi; sono possibili anche contratti di durata inferiore, che possono essere prolungati entro i 24 mesi. Se il lavoratore viene impiegato oltre tale periodo, il rapporto di lavoro si trasforma in un rapporto a tempo indeterminato. Per le imprese in fase di avvio sono possibili anche periodi più lunghi.