Una volta trascorso il periodo di prova, il datore di lavoro non può licenziare un dipendente divenuto inabile al lavoro senza colpa propria in seguito a una malattia o a un infortunio. In questa situazione si applicano i periodi di blocco a cui si è accennato sopra. Se il dipendente, ad esempio, si rompe un braccio o una gamba, un eventuale licenziamento da parte del datore di lavoro durante il periodo di blocco risulterebbe nullo. Continua a leggere.