Il welfare aziendale è obbligatorio se previsto dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) o dal regolamento aziendale. Nel primo caso, sono attualmente 11 i CCNL che prevedono l’obbligatorietà del welfare per i dipendenti. Tra questi: settore metalmeccanico Unionmeccanica e Confapi Gioiellieri, Orafi e Argentieri Dirigenti Imprese Assicuratrici Servizi Assistenziali CED ICT Professioni Digitali e STP Agenzie Marittime Case di Cura e Servizi Assistenziali e Socio Sanitari Pubblici esercizi Ristorazione collettiva e commerciale Turismo Nel caso in cui, invece, il welfare aziendale sia obbligatorio per regolamento aziendale interno, il tutto può essere definito, unilateralmente con redazione  del regolamento da parte dell’azienda.