La valutazione di un candidato, per la maggior parte delle aziende, passa da tre aspetti (leggi anche: come ottimizzare i colloqui):
job fit o allineamento alla posizione: si valuta la capacità del candidato di svolgere il lavoro e la compatibilità con il ruolo offerto attraverso domande che vertono principalmente sulle precedenti esperienze professionali e su quello che il candidato si aspetta dal nuovo lavoro
boss fit o allineamento allo stile manageriale: si valuta la compatibilità del candidato con il potenziale futuro responsabile, facendo domande che permettano di capire se se ne condividono valori, mentalità e vision
company fit o allineamento alla cultura aziendale: il focus, in questo caso, è incentrato sull'idoneità del candidato rispetto all’ambiente di lavoro, al personale esistente e ai valori aziendali.