Effettuare il bilancio delle competenze significa verificare l'adeguatezza delle cosiddette “3 C” (Conoscenze, Capacità, Comportamenti) per ricoprire in modo funzionale il proprio ruolo attuale, oppure incarichi futuri riguardanti nuove strategie e nuove responsabilità in linea con gli obiettivi aziendali.
Il bilancio delle competenze è uno strumento prezioso per  per ottimizzare i propri modelli di gestione del personale a tutti i livelli organizzativi: dal personale operativo al quadro direttivo.