Certo che si; il dipendente ha la facoltà di ricorrere al tribunale per vedersi riconosciuta la qualifica corretta oppure, se il demansionamento subito rappresenta per il lavoratore un ostacolo alla prosecuzione del rapporto lavorativo, lo stesso lavoratore può dimettersi per giusta causa. Nei casi più gravi può chiedere il risarcimento dei danni.