Il licenziamento per giusta causa è quello nel quale a causa di una condotta estremamente grave da parte del lavoratore non è più possibile continuare un rapporto di lavoro. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, invece, dipende da una grave inadempienza da parte del dipendente, che non rispetta alcuni obblighi previsti dal suo contratto di lavoro e provoca una lesione agli interessi del datore di lavoro.