Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quel tipo di licenziamento fondato su: 1) motivi di produzione; 2) motivi di organizzazione aziendale; 3) regolare funzionamento del lavoro. La disciplina, regolamentata ex art. 3 della L. 604/1966, non poggia solo su eventuali crisi aziendale, anche se di norma è il motivo principale per cui si procede con questo tipo di licenziamento; può accadere che uno o più dipendenti vengano licenziati per giustificato motivo oggettivo quando un ramo aziendale non è ritenuto utile, se viene oltrepassato dallo sviluppo tecnologico o se diventa troppo oneroso e poco redditizio.