Tra i cambiamenti più significativi vi sono la limitazione del periodo di prova a tre mesi, la fornitura di informazioni sul lavoro in lingue comprensibili per i lavoratori extracomunitari e l’obbligo per i datori di lavoro di prevenire la violenza psicologica e le molestie.
Anche l’importo dell’indennità giornaliera viene ora stabilito attraverso contratti collettivi o atti giuridici locali per garantire l’equità.
Questi cambiamenti migliorano i diritti dei dipendenti e la sicurezza sul posto di lavoro.