Se il datore di lavoro dell'azienda non dispone di alcuno strumento o attrezzatura dovrà procedere alla verifica richiedendo il documento cartaceo ed eventualmente confrontandolo con un documento di identità del soggetto che lo esibisce. Si consiglia di evidenziare tale modalità di controllo all'interno delle procedure organizzative e operative che il datore di lavoro avrà dovuto individuare entro il 15 ottobre.