L’art. 37 del DLgs. n. 81/08 disciplina l’obbligo del datore di lavoro in merito alla formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti in materia di salute e sicurezza in relazione ai rischi insiti nello svolgimento dell’attività svolta.
Lo stesso art 37, comma 12 del DLgs 81/08 prevede che “la formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori”.
Il periodo di formazione deve comunque essere retribuito; può essere effettuato con “prestazione di lavoro straordinario” soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
In caso contrario il lavoratore ha diritto alla formazione in orario di lavoro (non con ore aggiuntive in straordinario).