In caso di licenziamento del beneficiario del SFL entro ventiquattro mesi dall'assunzione, il datore di lavoro è tenuto a restituire l'incentivo fruito, maggiorato delle sanzioni civili, a meno che il licenziamento sia avvenuto per giusta causa o giustificato motivo. L'esonero si applica anche alle trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, fino a un massimo di ventiquattro mesi.