Per creare piani di sviluppo per i dipendenti, devi considerare gli obiettivi aziendali e parlare con i dipendenti per conoscere i loro livelli di competenza e aspirazioni di carriera. Dopo aver esaminato le capacità e l'esperienza di ciascuno dei dipendenti, decidi esattamente quali sono le competenze che ogni persona deve acquisire e crea un piano d'azione per raggiungere gli obiettivi. Infine, crea delle occasioni in cui i dipendenti possano applicare rapidamente le loro nuove competenze sul lavoro e ricevere un feedback.