Se desideri supportare la diversità, l’equità e l’inclusione dovresti incentrare la tua strategia dell’esperienza dei dipendenti sul creare una cultura che valuti prospettive differenti e offra pari opportunità di crescita personale. Implementa programmi di tutoraggio, impegnati a eliminare i pregiudizi impliciti e sviluppa pratiche di comunicazione inclusiva per contribuire alla nascita di un ambiente di lavoro equo.