L'analisi dei dati e le nuove tecnologie stanno rivoluzionando il settore delle risorse umane (HR) permettendo una gestione più strategica e basata su evidenze concrete del capitale umano. Questi strumenti offrono alle aziende benefici quali il miglioramento del processo di reclutamento attraverso l'uso di algoritmi di intelligenza artificiale, una maggiore personalizzazione delle esperienze dei dipendenti, e l'ottimizzazione delle prestazioni attraverso analisi predittive e prescrittive. Inoltre, contribuiscono a una gestione più efficace del talento e alla riduzione dei costi operativi.