Le aziende possono migliorare o cambiare la loro cultura organizzativa adottando strategie quali la comunicazione trasparente e aperta, incoraggiando il feedback e il coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni aziendali. È inoltre fondamentale stabilire valori chiari e coerenti, e assicurarsi che siano riflessi in tutte le politiche e le pratiche aziendali. Infine, la formazione e lo sviluppo continuo dei dipendenti possono supportare il cambiamento culturale, promuovendo nuove competenze e comportamenti allineati con la direzione desiderata.