Tutte le assunzioni che vanno a buon fine hanno un elemento in comune: iniziano con candidature da parte delle risorse più idonee, incentivate a loro volta da job description e annunci efficaci.  Per attrarre, e essere sicuri di selezionare, solo le figure professionali con le giuste caratteristiche dovranno innanzitutto essere delineati i job profile. Questi consentiranno di definire il profilo ideale di ciascun candidato, in relazione alla posizione specifica. Tale processo partirà dalla job analysis, una fase preliminare di raccolta di tutte le informazioni inerenti alle specifiche mansioni, responsabilità, hard e soft skill, titoli di studio e attitudini necessarie per ricoprire la posizione vacante. Scrivere una job description di successo è il passo successivo fondamentale. Nel 2019, la Society for Human Resources Management (SHRM) ha definito la job description come "la valuta del recruitment: non si dovrebbe mai assumere senza averne una". La redazione di annunci di lavoro chiari ed efficaci, infatti, è un passaggio fondamentale nel processo di recruiting. Riuscire a descrivere correttamente la posizione ricercata e fornire le giuste informazioni rispetto al ruolo da ricoprire, consentirà di intercettare  rapidamente i migliori talenti e filtrare sin dall’inizio i candidati non idonei. Scopri come scrivere job description più efficaci.