Nel momento in cui si concede la cessione del quinto a un dipendente, ci sono delle garanzie che vengono messe in atto a sostegno di chi eroga il prestito. La prima è un’assicurazione che pagherà il debito contratto dal lavoratore in caso di perdita di lavoro o di fallimento dell’azienda. La seconda è invece costituita dal trattamento di fine rapporto, che può essere utilizzato per saldare definitivamente il finanziamento in caso di licenziamento.