Le principali sfide nella gestione delle risorse umane in un contesto di lavoro multiculturale includono la comunicazione efficace attraverso barriere linguistiche e culturali, la gestione di diversi stili di lavoro e aspettative, e la promozione dell'inclusione e del rispetto reciproco. È fondamentale anche affrontare i pregiudizi inconsci e garantire che tutte le politiche e le pratiche HR siano equitative e sensibili alle diverse esigenze dei dipendenti.