Sul posto di lavoro, le valutazioni attitudinali possono fornire una comprensione dettagliata di quanto velocemente una persona si adatterà a un nuovo ruolo. Capire quanto velocemente qualcuno apprende nuove informazioni può supportare nella selezione e aiutare a costruire programmi di sviluppo personale.
Il General Intelligence Assessment (GIA) di Thomas fornisce una previsione accurata del tempo necessario a qualcuno per affrontare un nuovo ruolo.