In Italia - a seconda della legge e del contratto collettivo applicabili - il rapporto di lavoro può essere risolto dopo un periodo di assenza per malattia ininterrotta dal lavoro, che generalmente non supera i 180 giorni. In Germania, la normativa è più complessa; anche nel caso di una malattia di lunga durata, dipende sempre dal caso concreto. Il datore di lavoro deve essere in grado di dare una prognosi negativa sul decorso della guarigione per poter terminare il rapporto di lavoro.