JESAP Consulting è formata da cinque aree:
Area Human Resources, L’area Human Resources si occupa di gestire e coordinare i processi interni dell’ associazione, favorendo gli scambi comunicativi tra le aree. Ha lo scopo di mappare le competenze degli associati e di garantire un ambiente interno positivo, attraverso periodiche indagini di clima e di soddisfazione. Il suo focus principale riguarda però l’organizzazione del processo di Recruitment associativo.
Area Business Development, L’area Business Development gestisce le relazioni con l’esterno dell’associazione, attraverso processi interni di lead generation e di negoziazione con nuovi possibili clienti o partner. In quest’area vi è anche il Team Legal, che si occupa della parte contrattuale dei servizi erogati.
Area Marketing & Comunicazione, L’area Marketing & Comunicazione si occupa dell’aspetto comunicativo dell’associazione. Gli associati sviluppano piani editoriali, curano i profili social e sviluppano le operazioni di marketing strategico per la vendita dei servizi erogati dall’associazione.
Area Audit, L’area Audit ha l’obiettivo di favorire il continuo miglioramento dei servizi forniti dall’associazione ai clienti, alle aree e agli associati stessi. Si occupa della gestione e dell’elaborazione dei dati interni, i quali vengono valutati in funzione di quelli che sono gli obiettivi, le carenze, i bisogni e i punti di forza dell’associazione, garantendo la conoscenza di informazioni chiave per il mantenimento di alti i livelli di qualità tipici di ogni realtà competitiva.
Area IT, L’area IT opera sia internamente all’associazione, sviluppando applicativi di supporto per la digitalizzazione della stessa, sia esternamente, offrendo servizi IT per imprese terze.