La rivalutazione del TFR sono “interessi” che l’azienda paga al dipendente sul TFR da lui accantonato (per la precisione: non sono pagati, ma sono accantonati). Sono legati all’inflazione: quando l’inflazione è alta, diventano un costo rilevante. Ecco un esempio su un dipendente con RAL di €30.000 in azienda da 5 anni: