Kesalahan merekrut pertama dan yang paling sering terjadi adalah ketidaktahuan HRD tentang apa yang dicari. Rekrutmen tidak bisa terjadi begitu saja tanpa adanya pengetahuan seputar kebutuhan. Kemudian, kurang anggaran. Apabila anggaran yang ada terlihat belum memungkinkan untuk menggaji karyawan tetap, Anda bisa membayar freelance atau membuka lowongan internship saja. Terakhir, jatuh cinta pada pandangan pertama. Terlalu buru-buru dalam merekrut akan membuat Anda kerja dua kali, belum lagi jika Anda ternyata salah pilih. Oleh karena itu, ada baiknya jika tes rekrutmen memiliki tahapan sehingga penyaringan akan terasa lebih realistis.