Perbedaan keduanya terdapat pada poin-poin berikut:
Kontrak kerja mengikat secara hukum (terutama UU Cipta Kerja), sedangkan offering letter tidak
Surat penawaran kerja adalah awal kesepakatan kerja antar karyawan dengan perusahaan. Sedangkan, kontrak kerja memberikan kepastian status pekerja apakah PKWT atau PKWTT
Kontrak kerja memuat jangka waktu kontrak, sedangkan surat penawaran kerja hanya waktu mulai bekerja saja
Surat penawaran kerja bukan berarti Anda sudah resmi diterima, tapi kontrak kerja
Kontrak kerja menjelaskan dengan lengkap syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban dari kedua belah pihak. Sedangkan, surat penawaran kerja hanya menjelaskan mengenai jabatan dan deksripsi tugas