Penilaian kinerja karyawan yang baik harus memiliki prinsip diantaranya:
1. Berbasis data bukan opini.
2. Menggunakan metode penilaian yang terukur.
3. Mampu memotivasi karyawan bukan mendiskreditkan kinerja karyawan.
4. Mampu menguji kinerja karyawan secara transparan, adil, dan dapat dipertanggungjawabkan.
5. Dapat menjadi alat penilaian sepanjang tahun sehingga konsisten dan tidak berubah-ubah.