Besar upah selama masa pemberhentian kerja sementara ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan serikat pekerja atau pekerja atau buruh yang bersangkutan. Jika tidak ada kesepakatan, besar upah ditentukan berdasarkan penetapan pengadilan hubungan industrial. Besar upah tidak boleh kurang dari 50% dari upah minimum provinsi atau kabupaten/kota yang berlaku. Upah selama masa pemberhentian kerja sementara harus dibayarkan oleh pengusaha setiap bulan sesuai dengan waktu pembayaran upah yang biasa dilakukan.