E-recruitment sangat berbeda dari traditional recruitment karena tidak memerlukan publikasi lowongan pekerjaan atau papan lowongan di media cetak, menerima aplikasi melalui surat, dan manajer SDM dan recruitment yang berjuang dengan manajemen pelamar, dan banyak lagi. Perekrutan elektronik menawarkan banyak keuntungan besar yang memungkinkan pemberi kerja untuk menjangkau kumpulan karyawan potensial yang lebih besar dan lebih beragam. Platform untuk rekrutmen elektronik dapat dibangun sendiri, Anda dapat menggunakan Software HRIS dari HashMicro yang menyediakan layanan e-recruiting seperti sistem pelacakan pelamar.