A generatív AI várhatóan szerepet fog játszani abban, hogy a HR-szakemberek időt takaríthatnak meg a toborzási erőfeszítések során, hatékonyabban találhatnak új tehetségeket a nyitott pozíciók betöltésére, és segíthet az új alkalmazottak bevezetésében is. A toborzási feladatok mellett a generatív AI képességei képzési anyagok frissítésére és a szervezetet érintő belső irányelvekkel kapcsolatos hatékonyabb kommunikáció kialakítására is felhasználhatók.