Az OKR rendszer rugalmasságot biztosít, ezért a célokat és az eredményeket érdemes rendszeresen, akár havi vagy negyedéves szinten felülvizsgálni. Ez lehetőséget ad arra, hogy a csapatok gyorsan reagáljanak, ha eltérés van a tervekhez képest, és finomítsák a stratégiát.‍