A Tehetségfejlesztő Egyesület a tehetséggondozást a következőképpen határozza meg: „A tanulást, az alkalmazottak elkötelezettségét, a tehetséggondozást és az alkalmazottak fejlesztését elősegítő erőfeszítések a szervezeti teljesítmény, a termelékenység és az eredmények előmozdítása érdekében. A vezetőknek érdemes felismerniük, hogy az emberi potenciál felszabadítása is egy kiaknázatlan vezetői képesség, ami hozzájárulhat a szervezeti teljesítmény fejlődéséhez.