Kanadában a 9. legmagasabb a zaklatás aránya a 13 évesek kategóriában a 35 országot felölelő skálán. [1] Kanadában minden harmadik serdülő diák számolt be a közelmúltban zaklatásról. [2] A felnőtt kanadaiak körében a férfiak 38%-a és a nők 30%-a számolt be arról, hogy iskolai évei alatt alkalmanként vagy gyakran tapasztalt zaklatást. [3] A kanadai szülők 47%-a számolt be arról, hogy gyermeke zaklatás áldozata. [4] Bármilyen zaklatásban való részvétel növeli az öngyilkossági gondolatok kockázatát a fiatalok körében. [5] A leszbikusnak, melegnek, biszexuálisnak, transz-azonosultnak, kétszelleműnek, queernek vagy kérdezősködőnek (LMBTQ) nyilatkozó diákok körében tapasztalt diszkrimináció aránya háromszor magasabb, mint a heteroszexuális fiatalok körében. [4] A lányokat nagyobb valószínűséggel zaklatják az interneten, mint a fiúkat. [6] A kanadai felnőtt internetfelhasználók 7%-a, 18 éves és idősebb, úgy nyilatkozott, hogy élete során valamikor internetes zaklatás áldozata lett. [7] Az internetes zaklatás leggyakoribb formája a fenyegető vagy agresszív e-mailek vagy azonnali üzenetek fogadása volt, amelyről az áldozatok 73%-a számolt be. [6] A kanadai munkavállalók 40%-a hetente tapasztal zaklatást. [7] Kanadai Tanulási Tanács – Zaklatás Kanadában: Hogyan hat a megfélemlítés a tanulásra Molcho M., Craig W., Due P., Pickett W., Harel-fisch Y., Overpeck, M. és a HBSC Bullying Writing Group. A megfélemlítési magatartás nemzetközi trendjei 1994-2006: európai és észak-amerikai eredmények. International Journal of Public Health. 2009, 54 (S2): 225-234 Kim YS és leventhal B. Bullying and Suicide. Felülvizsgálat. International Journal of Adolescent Medicine and Health. 2008, 20 (2): 133-154 Bully Free Alberta – Homofób Bullying Kanadai Statisztikák – Gyerekek és fiatalok internetes zaklatása és csábítása Kanadai Statisztikai Hivatal – Ön által bejelentett internetes áldozattá válás Kanadában Lee RT és Brotheridge CM „Amikor a zsákmány ragadozóvá válik: A munkahelyi zaklatás, mint az ellentámadás / zaklatás, megküzdés és jólét előrejelzője”. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2006, 00 (0): 1-26 FORRÁS