उत्तर:
यह विषय गंदे पानी में फंस जाता है क्योंकि व्हिसल-ब्लोअर कानून और इसके आसपास की अन्य वैधताएं कार्रवाई का सही तरीका निर्धारित करना मुश्किल बनाती हैं। व्हिसलब्लोअर कानून उन श्रमिकों की रक्षा करते हैं जो अपने नियोक्ताओं की अवैध गतिविधि की रिपोर्ट तब तक करते हैं जब तक वे अच्छे इरादों के साथ ऐसा करते हैं।
भले ही आरोप निराधार था, फिर भी आप इन कर्मचारियों में से एक को बर्खास्त करने के लिए मुश्किल में पड़ सकते हैं, यदि शिकायत सद्भावना में दर्ज की गई थी। यह कहा जा रहा है, यदि कोई कर्मचारी कंपनी को यह जानकर रिपोर्ट करता है कि आरोप झूठा है, तो आप उन्हें बर्खास्त करने के लिए स्वतंत्र हैं।