उत्तर:
पारंपरिक भुगतान प्रणाली पारंपरिक कंपनियों की वेतन मूल्यांकन प्रणाली है जो अपनी नौकरी के स्तर और पदों के आधार पर एक कर्मचारी की सैलेरी सेट करती है। यह मूल रूप से उन कंपनियों में अपनाया जाता है जो पदानुक्रमित प्रणाली का पालन करती हैं। इस तरह के भुगतान प्रणालियों में, कर्मचारी को आसानी से पदोन्नति प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है। इसलिए, ब्रॉडबैंडिंग वेतन संरचना को इस पारंपरिक भुगतान प्रणाली पर प्राथमिकता दी जाती है।