उत्तर:
जब किसी छात्र को कारण बताओ नोटिस मिलता है, तो संस्‍था ने पहले ही उनके दंड पर फैसला कर लिया है, लेकिन छात्र को प्रतिक्रिया देने और सजा को रोकने का एक और मौका प्रदान करता है। नियोक्ता कारण बताओ आदेश का उपयोग कर सकते हैं यदि उनके पास किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के वैध कारण हैं।