व्यक्तिगत स्तर पर, इसे समझने की आवश्यकता है कि लोग कैसे अनुभव करते हैं और लागू परिवर्तन को लेते हैं और इसे सफलतापूर्वक लागू करने के लिए उन्हें क्या चाहिए। यह संगठन के लोगों को उनके दैनिक दिनचर्या में बदलाव को लागू करने में मदद करने के बारे में है। इसके लिए, किसी को यह समझना चाहिए कि परिवर्तन करने में उनकी मदद कैसे की जाए। पहल-आधारित या संगठनात्मक स्तर पर, इसमें उन लोगों या लोगों के समूह की पहचान करना शामिल है जिन्हें परियोजना के परिणामस्वरूप परिवर्तन की आवश्यकता है और वे सभी तरीके जिन्हें बदलने की आवश्यकता है। यह एक अनुकूलित योजना बनाने के बारे में है जो जागरूकता, नेतृत्व, कोचिंग और प्रशिक्षण को सफलतापूर्वक बदलने के लिए आवश्यक कर्मचारियों को सशक्त रूप से प्रभावित करती है। उद्यम स्तर पर, परिवर्तन को संगठनात्मक स्तर पर लागू किया जाता है। यह मूल रूप से एक मुख्य योग्यता है जो प्रतिस्पर्धी भेद प्रदान करती है। यह हमेशा बदलते परिवेश के लिए प्रभावी रूप से अनुकूलन करने में भी सक्षम बनाता है। इस स्तर पर बदलाव का मतलब है कि संगठन अधिक चुस्त हैं और वे बाजार में बदलाव का जवाब देने, रणनीतिक पहलों को अपनाने और नई तकनीकों को अपनाने के लिए काफी तेज हैं। इसके लिए एक उद्यम को कड़ी मेहनत करनी पड़ती है और कुछ ताकत और क्षमता का निर्माण करना पड़ता है। टीम के सभी सदस्यों की स्वीकृति प्राप्त करने और इस प्रकार सफल होने के लिए परिवर्तन प्रक्रिया में सभी टीम सदस्यों को शामिल करना भी महत्वपूर्ण है।