उत्तर:
उचित कारण या "कारण के लिए विच्छेद " के साथ समाप्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी काम पर निर्णय, कार्रवाई या व्यवहार की गंभीर त्रुटि करता है।
कार्रवाई के परिणामस्वरूप अक्सर वित्तीय नुकसान या कार्यस्थल की सुरक्षा और उनके सहकर्मियों की भलाई के साथ समझौता करने जैसे अवांछनीय परिणाम होते हैं।