नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कार्य घंटों के ट्रैकर का उपयोग करने के महत्व के बारे में समझाना चाहिए। ऐसा इसलिए नहीं है कि आप उन पर सूक्ष्म प्रबंधन या जासूसी कर सकें, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए है कि पर्याप्त कार्यभार वितरित किया जाए और गंभीर बर्नआउट मामलों की पहचान की जाए और उन्हें रोका जाए। उदाहरण के लिए, प्रबंधक यह देख पाएंगे कि उनका कर्मचारी कार्यों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहा है या अधिक समय व्यतीत कर रहा है, लेकिन बहुत कम या कोई प्रगति नहीं कर रहा है, तो वे उनसे बात करना चाह सकते हैं या उन्हें ठीक होने के लिए कुछ समय की छुट्टी दे सकते हैं।