הסכמה בכתב בין העובד למעסיק שהם יפעלו על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם מעסיק בוחר להוסיף את הסעיף בחוזה של העובד, המשמעות היא שעל המעסיק יהיה לשלם פיצויי פיטורים גם בהתפטרות העובד, אבל רק את מה שנצבר ברכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח המנהלים/ קרן הפנסיה. היתרון הוא כשהעובד יפוטר, הוא גם יקבל רק את מה שנצבר בקופה בלי לעשות השלמות ל- 100% פיצויים.