המעסיק חייב להעביר את המקרה לבירור הטרדה מינית של הממונה על הטרדה מינית במקום העבודה, כי חובתו לפתוח בירור הטרדה מינית מרגע שנודע לו על הטרדה מינית ולא מרגע התלונה. אם המעסיק לא מעביר את העניין לבירור הטרדה מינית הוא בעצם מפר את החוק למניעת הטרדה מינית וחשוף לתביעות כספיות בשל הפרת חובות מעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית.