ברוב המקרים לא, בתי הדין לעבודה רואים בחומרה מעסיק שמפטר עובד בלא שניתנה לו זכות טיעון. הביטוי המקובל בפסיקה להפרה שכזו הוא "פיטורין שלא כדין". בהתאם לפסיקה, עובד שפוטר ללא שימוע עשוי להיות זכאי לפיצוי משמעותי, לפי חומרת העניין, כדאי לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק כל מקרה ונסיבותיו.