בהחלט. יש לשים לב כי בעת ההסכם, על פי רוב העובד יידרש לוותר על זכויותיו העתידיות בחברה. כדי שלוויתור זה יהיה תוקף משפטי, חובה על המעסיק לוודא כי העובד יודע בדיוק על איזה זכויות הוא מוותר.