המעסיק מחויב לקיים בירור הטרדה מינית גם לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד. זאת במסגרת חובתו בחוק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית. אמנם העובדת המתלוננת כבר אינה עובדת, אבל המנהל עדיין עובד במקום העבודה. כדי להשיג את המטרה למנוע הטרדה מינית במקום העבודה, המעסיק חייב לקיים בירור גם אם המתלוננת כבר אינה מועסקת. זאת כדי למנוע ממי שכביכול הטריד להמשיך במעשיו.
קיראו: חובת דיווח על הטרדה מינית בעבודה