אפשרויות הפיצוי משתנות, כאמור, בהתאם למקרה הספציפי. בדרך כלל תנוע התמורה לעובד בין החזרתו על לעבודה על ידי המעסיק, נתינת פיצוי כספי או פיצוי כספי המלווה בפיצוי נוסף על עוגמת הנפש.
כדי שהערכאה המשפטית תקבל החלטה מושכלת אודות הפיצוי המגיע לעובד, היא תיקח בחשבון כמה פרמטרים, כגון ותק העובד, מעמדו בחברה, סיכויי ההצלחה של העובד בחברה, פרק הזמן שחלף מאז הפיטורים ועוד.