ניתן לחשב פיצויי הלנת שכר ב-2 דרכים: הפרשי ההצמדה עבור הזמן שעבר מהמועד שבו השכר היה צריך להיות משולם עד למועד שבו שולם בפועל + 20% על הסכום הכולל של השכר שהולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה זו (ואם לא מדובר בחודש שלם, תוספת 20 האחוזים תשולם באופן יחסי), או פיצוי בשווי 5% מהשכר המולן על השבוע הראשון שלאחר מועד תשלום השכר, ועל כל שבוע/חלק משבוע שלאחר השבוע הראשון – פיצוי בשווי 10% מהשכר המולן. בכל תביעה בגין הלנת שכר, פיצויי הלנת השכר מחושבים ב-2 הדרכים, והפיצוי שמוענק בפועל הוא הפיצוי הגבוה מבין השניים.