בניגוד להיעדרות עקב מחלה בתקופת הזכאות לדמי מחלה שנצברו, שבה אסור לפטר את העובד כשמדובר על היעדרות לאחר תאונת עבודה אסור לפטר את העובד. כמובן שהליך הפיטורים צריך להיעשות בהתאם לחוק, תוך מתן הודעה מוקדמת ובה העילה לפיטורים ולאחר שימוע וכו'.