עקרונית כן, העובדת אינה מוגנת לפי חוק עבודת נשים, אולם ככל שיתברר שהפיטורין היו "נגועים" באפליה מחמת הריונה העובדת עשויה להיות זכאית לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.