בוודאי, עורך דין בקיא ומיומן בתחום יכול לסייע לכם באמצעות שליחת מכתב התראה המסביר כי המעסיק פוגע בזכויות העובד של עובדו לשעבר, וכי יהיו לכך השלכות. בדרך כלל מכתב זה מספיק כדי להניע את המעסיק לפעולה ולהיענות לבקשת העובד המפוטר, ואם לא, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.