חשוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה במטרה שיזהה אם מדובר בלשון הרע שפורסם בציבור ולא אמירה לגיטימית במסגרת יחסי עבודה וכן כדי להשיג הוכחות ברורות לכך שההתבטאות הפוגענית אכן בוצעה ושהיא הזיקה לשמו הטוב של העובד. בנוסף, על עו"ד לשלול כל הגנה שתוריד את האחריות מהנתבע. בפגישה עם עו"ד המתמחה בתחום ניתן לבצע הערכה של הצלחת התביעה.