Fixer des exigences vestimentaires est un droit de gérance reconnu pour l’employeur, qui pourra imposer des mesures disciplinaires si ces exigences ne sont pas respectées. L’employeur devra par contre fournir gratuitement un vêtement particulier qu’il impose à des employés travaillant au salaire minimum.Toutefois, comme la question de la tenue est nuancée par plusieurs lois, dont la Charte des droits et libertés de la personne, consultez toujours un spécialiste en la matière avant d’imposer quoi que ce soit. Gardez aussi le bien-être de vos employés à l’esprit; un code vestimentaire trop strict ou non justifié risque de miner le moral de votre personnel.