Au moins 2 jours ouvrables après la date de l’entretien, le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec accusée de réception.   Si le licenciement est disciplinaire (faute simple, grave ou lourde), l’employeur dispose d’un mois (sauf si un accord collectif prévoit un délai différent) à compter de l’entretien préalable de licenciement pour procéder à l’envoi de la lettre de licenciement.   Cette lettre doit être signée par l’employeur (ou par la personne bénéficiant de la délégation de pouvoir pour procéder au licenciement du salarié) et envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre émargement. En cas de LRAR, le licenciement sera effectif même si le salarié ne va pas retirer la lettre à la poste.   Cette lettre doit obligatoirement expliciter les motifs de licenciement invoqués par l’employeur. Ce document écrit sera essentiel dans un éventuel litige devant le Conseil des prud’hommes puisqu’il lie l’employeur et fixe définitivement les termes du litige.   La nature des faits reprochés au salarié doit être apparaître clairement dans cette lettre. Si tel n’était pas le cas, le licenciement n’est pas en tant quel tel injustifié (c’est à dire sans cause réelle et sérieuse). Néanmoins, le salarié peut exiger une indemnité équivalent à 1 mois de salaire pour le non-respect de cette obligation de la procédure de licenciement.