Bonjour
D’abord, ce n’est pas vous qui décidez si votre contrat est prolongé, ni sous quelle forme. …
Ensuite, cela dépendra du type de contrat (public, privé, mission, droit local..) et de son fondement juridique ( accroissement temporaire d’activité..)
Si votre administration veux vous garder, elle peux vous proposer un avenant pour changer la durée, la mission, l’affection ou carrément changer le type de contrat et son fondement.
Par exemple, si vous occupez un poste en attendant le retour d’un congé maternité, Si celui-ci est prolongé, il n’y a pas besoin de republier si on vous garde mais il peut l’être si on vous garde pas