PEE et PEA sont deux dispositifs d’épargne très répandus qui partagent des similarités mais diffèrent sur beaucoup de points en particulier les objectifs et le public cible PEE PEA Objectif Favoriser l’épargne à long terme des salariés Encourager l’investissement en actions de la zone Euro Public cible Les salariés d’une entreprise qui a mis en place le dispositif Tous les résidents fiscaux français salariés ou non Plafonds d’investissement Les versements volontaires des salariés sur leur PEE sont plafonnés à 25% de leur rémunération brute annuelle. Le PEA permet d’investir jusqu’à 150 000 euros en actions, Avantages fiscaux Déduction des versements volontaires du revenu imposable, exonération de cotisations sociales sur les versements, et exonération d’impôt sur les plus-values réalisées lors de la vente des placements après une durée minimale de détention de 5 ans et sur les dividendes Exonération d’impôt sur les plus-values réalisées lors de la vente des actions après une détention de 5 ans et l’exonération d'impôt sur les dividendes. Modalités de Retrait Les sommes investies dans le PEE sont généralement bloquées pendant une durée minimale de 5 ans, sauf dans certains cas exceptionnels Le PEA n’est pas soumis à une durée de blocage obligatoire, mais il est conseillé de le conserver au moins 5 ans pour bénéficier des avantages fiscaux liés à la vente des actions. Placements autorisés Une liste de fonds d’investissement qui dépend du PEE Les actions des sociétés de la zone Euro En théorie, le PEE permet de construire une épargne plus diversifiée car elle n’est pas restreinte aux actions de la zone euro. En revanche, certains PEE offrent très peu de choix dans les supports d’investissement limitant ainsi la capacité de l’épargnant à faire fructifier son épargne.