La convention collective est l'une des mentions devant obligatoirement figurer dans le bulletin de paie remis au salarié tous les mois. En cas d'erreur de convention collective ou d'oubli, l'employeur risque une amende. Pour être indemnisé, le salarié devra démontrer le préjudice subi du fait de cette absence de mention ou de l'erreur de convention applicable (arrêt n° 14-21872 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 17 mai 2016). Lire la suite