Les salariés indiquent que ce qui favorise le plus l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise c’est la motivation (36 %). Dans une
moindre mesure, ils évoquent aussi la formation durant la carrière (24 %), la performance dans son poste (24 % au global) et les qualités personnelles du salarié (11 %).
En termes de compétences comportementales, cela se traduit selon eux par une importance plus forte donnée aux qualités d’adaptabilité (38 %), d’ambition (32 %), de confiance en soi (26 %).