Voici les dix étapes que j’ai recensées pour réussir l’intégration d’un salarié : Annoncer l’arrivée du collaborateur, garder le contact entre le recrutement et son arrivée, l’accueillir chaleureusement et personnellement, le présenter, lui remettre un livret d’accueil (ou tout document / application permettant une bonne compréhension de l’entreprise), préparer son poste de travail, lui proposer un parrain (ou un mentor), utiliser tous les outils de communication interne pour développer son appartenance à l'entreprise, organiser un parcours d’intégration, rester disponible.