Un salarié peut bénéficier d’un congé pour déménagement si et seulement si sa convention collective, un accord d’entreprise, ou un usage le prévoit. En cas de changement de logement, il n’existe pas de congé légal. Alors s’il n’y a pas de dispositions conventionnelles à respecter, l’employeur peut tout à fait refuser d’accorder un jour de congé pour ce motif.