La rémunération de l’apprenti est régie par le Code du Travail. Ce montant minimum peut être valorisé dans plusieurs cas de figure :
S’il y a un accord de branche ou un accord d’entreprise ou encore dans le cadre de la convention collective.
Le salaire de l’apprenti varie selon :
l'âge de l'apprenti
le nombre d'années d'apprentissage effectué
l'existence ou non d'un précédent contrat d'apprentissage.