Le contrôle, médical ou administratif, est l’un des outils qui contribue à l’augmentation du présentéisme L’équité sociale est préservée dans les organisations par l’information aux salariés et par la systématisation des vérifications des arrêts maladie Une vérification vous permet davantage de transparence lorsque les demandes d’absence sont faites auprès du management, cela devient une ouverture de dialogue interne La sanction de suspendre les indemnités journalières est l’un des moyens qui permet également de dialoguer avec son collaborateur pour exprimer un souhait d’entente dans l’intérêt de l’entreprise Le cadrage par une politique de contrôles d’arrêts maladie permet à l’organisation d’impliquer ses salariés et évite ainsi une propagation des arrêts qui pourraient être pris pour convenance personnelle. Il peut y avoir un impact positif pour l’entreprise afin de négocier une baisse des cotisations d’assurance prévoyance et éviter un malus lors des appels de cotisations de la part des organismes sociaux. La baisse des incidences  est également de l’intérêt des salariés qui payent une participation retenue sur le salaire pour la prévoyance santé La systématisation des contrôles vous permet de réduire votre taux d’absentéisme.