Le droit allemand prévoit en effet un salaire minimum, lequel s’élève à 12,41€ bruts de l’heure (valeur au 1er janvier 2024)
Tous les salariés du pays, qu’ils soient assujettis ou non aux cotisations sociales, doivent en principe percevoir ce salaire minimum.
Peuvent être exclus, sous conditions, de ce droit au salaire minimum :
Les chômeurs de longue durée
Les stagiaires
Les mineurs non qualifiés
Les étudiants en alternance
Les bénévoles et certains types particuliers de relations de travail