La formation en apprentissage se destine aux jeunes de 16 à 29 ans. Le contrat d’apprentissage se fait alors entre un employeur et un(e) salarié(e). Le contrat d’apprentissage permet de convenir des codes et des conditions de travail du salarié(e) dans l’entreprise. Ce contrat peut être conclu dans le cadre d’une formation diplômante (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.).