Dans le cadre d’un apprentissage, l’entreprise doit contractuellement prendre en charge les frais de scolarité. Pour un contrat de professionnalisation également, cependant, celà peut être au pro rata de la durée du contrat si il est démarré après la rentrée. Pour un stage, même en rythme alterné, l’entreprise n’a aucune obligation de prendre en charge les frais de scolarité mais elle peut le faire si elle le souhaite.