Les 5 C de l’intégration sont les suivants :
Conformité – priorités de l’employeur, comment l’employé doit voir son travail dans l’entreprise et autres questions juridiques
Clarification – définir et communiquer les attentes professionnelles
Culture – programmes, initiatives de l’employeur (c.-à-d. promotion de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail) et politiques de sécurité
Connexions – évaluation de la façon dont l’employé se sent connecté sur le lieu de travail
Calendrier– calendrier des réunions de rétroaction après 30, 60 et 90 jours d’embauche de l’employé