Si votre salarié a travaillé plus que la durée horaire de son contrat, vous devez alors comptabiliser les heures en plus en heures complémentaires (les heures supplémentaires concernent les contrats à temps plein). Notons néanmoins que les heures complémentaires que peut effectuer un salarié sont limitées en nombre. La limite est au moins égale au 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail stipulée dans le CDD à temps partiel. Notons aussi que la rémunération des heures complémentaires est majorée.