Ce « protocole gouvernemental » est une tromperie à plus d’un titre, soutenue par l’UNSA, la FSU, le SNPTES et la CFDT qui le présentent comme une véritable avancée pour les agents. Or :
Les gains indiciaires proposés sur les grilles sont insuffisants et autofinancés par les agents ;
Une revalorisation en trompe l’œil puisque gagée partiellement sur un transfert Primes-Points ce qui fait 0€ de plus sur la fiche de paye ;
La suppression des réductions d’ancienneté qui a pour effet d’allonger la durée entre deux échelons ;
La durée de carrière est allongée par des baisses d’échelon pour quasiment tous les agents ;
Un calendrier de mise en œuvre (2016-2020) beaucoup trop étendu dans le temps, et à cheval sur 2 mandatures et sur des budgets inconnus à ce jour ;
Le renforcement de la notion de « mérite » qui individualise encore plus les avancements et promotions de carrière à la « tête du client ».
Le SPASEEN-FO soutient la FGF-FO qui affirme que PPCR est la boîte à outils d’un plan social d’envergure et revendique le maintien des statuts particuliers, leur respect et leur amélioration. Il faut reconquérir nos droits et nos garanties !