Certes, le changement de direction « Me to We – Humility » doit se situer près du sommet, sinon du sommet, dans la plupart des situations. Nous est un mot puissant qui évoque également un sentiment d'inclusion pour la responsabilité. Dans ce dernier cas, j'insisterais sur un changement « de vous à nous » comme une déclaration formelle d'engagement envers le succès de l'équipe.