Pour être qualifié d’abusif, un arrêt de travail doit remplir certaines conditions. Voici quelques-unes des situations les plus fréquentes :
-Le salarié est en arrêt de travail, mais il exerce dans le même temps une autre activité professionnelle dissimulée. Ainsi, il touche le salaire versé par son second employeur, mais aussi la rémunération accordée par la sécurité sociale et par votre propre entreprise.
-Le salarié pratique régulièrement des activités physiques et sportives alors qu’il est en arrêt de travail pour cause de maladie physique ou psychologique.
-Le salarié en arrêt maladie quitte son domicile pour partir en vacances ou en weekend prolongé.
-Le salarié simule un arrêt maladie et le prolonge dans l’objectif d’obtenir une inaptitude au travail. Si cette dernière lui est accordée, il pourra être licencié en recevant des indemnités bien plus importantes.