Les outils utilisés pour réaliser un bilan de compétences peuvent varier d’un organisme à un autre. Le bilan de compétences est une démarche encadrée par la loi. En effet, le bilan de compétences doit respecter certaines étapes. En revanche, chaque organisme agréé est libre d’utiliser ses propres outils. Les consultant(e)s utilisent souvent des tests de personnalité, d’intérêts de motivations professionnelles et d’orientation. Il s’agit d’une base d’échanges avec le bénéficiaire. Des outils de réflexion permettent également de structurer la réflexion et de formaliser les idées tout au long de la démarche.