L'utilisation du dispositif de contre expertise doit être justifié par le responsable de l'entreprise. Les postes susceptibles d'être dépistés (exemples : conducteurs de travaux ou d'engins) doivent être désignés en amont dans le règlement intérieur ou dans une note de service. L’employeur doit justifier un risque particulier pour déterminer les catégories de salariés susceptibles d’être soumis à ce dépistage