Les réseaux sociaux sont des outils puissants pour atteindre des candidats passifs qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi mais qui pourraient être intéressés par les bonnes opportunités. En partageant des publications engageantes, des vidéos et des témoignages d'employés, les entreprises peuvent étendre leur portée et captiver l'intérêt des talents potentiels tout en renforçant leur marque employeur.