Un coach peut offrir un accompagnement individuel au manager, en se focalisant sur ses priorités personnelles, son organisation, sa gestion du temps et sa capacité à prendre du recul et à ajuster. Il peut également utiliser ses compétences en processus de groupe pour aider le manager à mieux accomplir son travail. En outre, un coach peut aider une équipe à planifier sa vision et son projet, en se concentrant sur la manière de le faire plutôt que sur le contenu. Enfin, il peut aider à créer un environnement de travail libérateur à l'intérieur d'un groupe mature, en encourageant l'expression des émotions et des vulnérabilités de chacun et en favorisant la reconnaissance et l'acceptation des différences individuelles. Tout cela contribue à développer la maturité de l'équipe et à renforcer la réussite collective.