Le cabinet d’avocats Stride & associés s’appuie sur une connaissance pointue des contraintes de la masse salariale pour assister ses clients dans l’optimisation des rémunérations, avec l’objectif de concilier intérêt de l’entreprise et motivation des salariés. Nous mettons en place une politique de rémunération adaptée à l’entreprise (variable, bonus et avantages en nature), des régimes de rémunérations collectives (participation, intéressement et plans d’épargne), des mécanismes d’actionnariat salarié adapté (plans d’achat ou de souscription d’options d’actions) ou de rémunérations différées (plans de retraite collectifs) et plus généralement les outils de prévoyance complémentaire.