Le télétravail est mis en place soit dans le cadre d'un accord collectif, soit dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du Comité Social et Economique (CSE) qui doit préciser : les postes éligibles au télétravail, les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour sans télétravail, les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail, les modalités de contrôle du temps de travail et la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail, les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail.  Lire la suite