Nous croyons en la responsabilité personnelle pour la gestion de notre temps, de notre charge de travail et de nos résultats. À cette fin, nous avons adopté une politique souple en matière de congés, dans le cadre de laquelle chaque employé exonéré bénéficie de la souplesse nécessaire pour planifier ses vacances, prendre des congés de maladie et modifier ses horaires en fonction des besoins.
*Les employés à temps partiel et les employés temporaires, même s'ils sont exemptés, n'ont pas droit au congé flexible.