La démarche GPEC (pour Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) permet : d'organiser le transfert des savoir-faire, Accroître la polyvalence des salaries, Valoriser le personnel formateur, Optimiser l’intégration des nouveaux salaries, Offrir des opportunités supplémentaires de progression en interne, Compenser la pénurie de main-d’œuvre qualifiée par la formation des nouveaux entrants, Transmettre la culture entreprise et le fonctionnement de l’entreprise.