Non, le code du travail n'interdit pas l'usage simultané d'une langue étrangère. Cependant, elle doit toujours faire l’objet d’une traduction en français. C’est une étape incontournable sur le lieu de travail, tant pour les contenus écrits (une affiche, un courrier, un compte-rendu de réunion…) que pour les productions audiovisuelles (un contenu de formation, une visio-conférence, un tutoriel…).