La participation du CSE aux voyages et vacances des salariés est totalement exonérée de charges et cela sans limite de montant. Toutefois, il est nécessaire que les versements soient justifiés par les dépenses des salariés en lien avec leurs vacances.
Il est donc recommandé de distribuer un avantage vacances permettant l'accès exclusif à des produits et des services liés aux voyages et aux vacances, comme le propose Glady à travers la subvention vacances CSE.