Pour maintenir une bonne communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement, vous pouvez mettre en place une newsletter ou une communication régulière par e-mail. Tenez les candidats informés des différentes étapes du processus, de leurs statuts et des délais prévus. Une communication transparente et régulière témoigne également du professionnalisme de l'entreprise et renforce la confiance des candidats.