L’évaluation des compétences des salariés ne peut se limiter à un entretien fixé une fois par an.
Pour des résultats concluants, il est indispensable d’instaurer une communication entre le salarié et le manager sur le long terme, tout au long de l’année. Vous pouvez procéder aussi régulièrement à des évaluations en temps réel et mettre en place des évaluations à 360° pour une approche plus objective.