Oui, dans certains cas, des critères spécifiques peuvent être pris en compte pour des raisons professionnelles légitimes. Par exemple, dans le cas d’un acteur devant interpréter un rôle spécifique ou d’une exigence de sécurité justifiée pour certains emplois, des différences de traitement peuvent être autorisées, pour autant qu’elles soient justifiées et proportionnées.