L’entreprise formatrice verse le salaire pendant la grossesse dans la même mesure qu’en cas de maladie ou d’accident. Les femmes qui viennent d’accoucher ont l’interdiction absolue de travailler pendant les huit semaines qui suivent l’accouchement; ensuite, elles ne peuvent être occupées qu’avec leur accord jusqu’à la 16e semaine. Les mères doivent disposer du temps nécessaire à l’allaitement. Au cours de la première année de vie, la règle suivante s’applique: si la mère allaite dans l’entreprise, la totalité du temps est comptabilisée comme temps de travail. Si la mère quitte le lieu de travail pour allaiter, la moitié de l’absence est considérée comme temps de travail. La loi sur le travail (LTr) contient des dispositions spéciales pour les femmes enceintes, celles qui viennent d’accoucher et les mères qui allaitent.
Art. 324a CO; art. 35 et 35b LTr; art. 60 et 65 OLT 1