Les travailleurs québécois peuvent poursuivre un employeur puisque quiconque ordonne à quelqu'un d'autre d'accomplir des tâches en son nom est légalement tenu de réparer les dommages causés lors de l'exercice de ces tâches. Une victime doit prouver :
Que la personne fautive est un employé ou un employeur ;
Qu'une faute a été commise ;
Que la faute a été commise au travail.