Indépendance : voici un des avantages majeurs qui pousse les IDE à se diriger vers le secteur libéral. Les infirmières libérales n’ont aucun lien de subordination avec qui que ce soit. Elles gèrent leurs patients en totale autonomie et établissent leur routine professionnelle sans avoir de compte à rendre.
Autonomie et flexibilité : elles organisent leur journée de travail en toute liberté, dans le respect de la déontologie du métier et peuvent travailler à temps partiel. En association avec un autre professionnel ou en ayant recours à un remplaçant, elles choisissent leurs horaires de travail de manière plus souple, en fonction d’impératifs familiaux par exemple. Elles ont la possibilité d’effectuer des prestations de services pour différentes structures, entreprises ou centres d’accueil.
Qualité du travail, missions variées : les tâches effectuées par les infirmières libérales sont très variées. Outre les soins infirmiers, elles sont en capacité de coordonner d’autres soins avec des professionnels de la santé comme des kinésithérapeutes ou des auxiliaires de vie pour des soins d’hygiène. Plus que jamais, elles jouent un rôle essentiel dans le développement de la prévention et dans la diminution des journées d’hospitalisation au profit des soins de ville. Le fait de travailler en extérieur, en dehors de tout lieu contraint comme un bureau ou l’hôpital, est aussi un privilège. Par ailleurs, il est aussi possible de devenir infirmière ASALEE pour diversifier ses missions.
Proximité avec les patients : des liens forts se nouent entre patients et infirmières qui sont souvent le seul contact humain journalier de personnes isolées ou âgées. Les infirmières interviennent pour dispenser des soins et jouent un rôle social majeur, elles sont un des éléments essentiels de la santé publique.
Rémunération avantageuse : la rémunération d’une infirmière dépend du nombre d’actes qu’elle facture à ses patients. Elle va percevoir des honoraires qui lui seront versés par la CPAM et la mutuelle de ses patients. Bien sûr, elle devra ensuite déduire charges, taxe et impôts. Selon le statut qu’elle adopte, remplaçante, collaboratrice ou titulaire, le salaire ne sera pas le même. On peut néanmoins estimer que les salaires varient entre 32k et 45K annuel net.