L'employé ne pourra refuser l'offre de son employeur sauf dans certains cas bien précis. Premier cas : vous êtes en contrat à durée déterminée, à temps très partiel ou un contrat d'apprentissage avec l'entreprise. Deuxième cas : Vous bénéficiez d'une couverture de maladie universelle. Troisième cas : vous possédez déjà une mutuelle individuelle au moment de la mise en place de la mutuelle entreprise ou au moment de l'embauche, et ne vous souhaitez pas en changer.