Si un employé est un non-U.S.ressortissant titulaire d'un visa H1B ou L, l'employeur doit également confirmer l'impact potentiel que l'accord de travail à distance peut avoir sur le statut d'immigration américain de l'employé, car la validité de ces visas peut être affectée en fonction de la durée du séjour de l'employé à l'étranger et de plusieurs autres les facteurs.