En principe, l'employeur n'est pas tenu de rembourser les jours de congés non-pris par le salarié. Sauf ci ce dernier parvient à démontrer qu'il n'a pas pu prendre ses jours à cause de son employeur. Dans ce cas, le salarié peut demander des indemnités de rachat pour ces congés payés non pris. Lire la suite