Le passeport de prévention est présenté comme un atout pour les entreprises et non comme une charge. En effet, sur le papier, il aura pour objectif d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs obligations. Les employeurs auront accès à un dispositif dédié leur permettant de déclarer et centraliser toutes formations en santé et sécurité au travail dispensées à leurs employés, ainsi que des services associés pour améliorer le suivi.  Petit point RGPD : “Le travailleur peut autoriser l'employeur à consulter l'ensemble des données contenues dans le passeport de prévention, y compris celles que l'employeur n'y a pas versées, pour les besoins du suivi des obligations de ce dernier en matière de formation à la santé et à la sécurité, sous réserve du respect des conditions de traitement des données à caractère personnel prévues à l'article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.“. Autrement dit, il vous sera tout à fait possible de demander à l’un de vos collaborateurs l’autorisation de consulter son passeport de compétence afin de vous assurer que vous êtes bien dans les clous en matière de formation et de compétence, mais attention à bien justifier la finalité du traitement. Gardez également en tête qu’un salarié a le droit de refuser cette demande.