Comme pour la vente, les bénéfices du DISC se situent à deux niveaux.
Le premier aspect est la connaissance de soi.
Les publications soulignant l’importance pour un manager de posséder une bonne connaissance de soi sont nombreuses. Il est important de « connaître l’Homme dedans pour qui veut manager l’Homme devant ». Le DISC permet au manager de mieux connaître ses forces, ses limites et d’identifier les biais que celles-ci peuvent induire dans son management. Le DISC met aussi en évidence la perception que peuvent avoir les collaborateurs du comportement du manager.
Le second volet concerne la connaissance des collaborateurs.
Le DISC permet de comprendre le mode de fonctionnement et les préférences comportementales de chaque collaborateur. Il explore les facteurs de motivation et les facteurs de stress de chaque style de comportement. Autant d’informations qui sont utiles au manager pour animer une équipe.
La connaissance du DISC est donc très utile à tous les managers.