La première étape consiste toujours à vérifier le type de visa ou de titre de séjour du talent étranger et ses possibilités et limitations, ainsi que le type de contrat envisagé et le type de visa ou de titre de séjour qui lui correspond. Ensuite, il faut établir un plan d'action en fonction du type de visa. La procédure pour embaucher un salarié étranger en CDI devra inclure une demande d'autorisation de travail dans la plupart des cas, sauf s'il s'agit d'un passeport talent. Ensuite, la personne concernée devra se rapprocher du Consulat Français ou de la Préfecture de son domicile pour faire la demande de visa ou de titre de séjour, le cas échéant.