Vous devez convoquer le salarié à un entretien préalable (pas obligatoire pour l’avertissement ou le blâme). Vous avez un délai de 2 mois suivant la faute du salarié pour le convoquer à un entretien. Utilisez pour cela notre lettre de convocation à l’entretien préalable pour un licenciement disciplinaire ou notre lettre de convocation à l’entretien préalable pour une sanction autre que le licenciement que vous pouvez envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception ou par remise en main propre contre signature. L’entretien devra se dérouler au moins 5 jours ouvrés après l’envoi de votre lettre.
Vous devrez respecter un délai de 2 jours ouvrés pour annoncer la sanction disciplinaire à votre salarié. Envoyez une lettre de notification de sanction pour être sûr de respecter la procédure. Elle vous aidera à informer le salarié de la sanction disciplinaire et des motifs retenus contre lui. Envoyez-lui par voie recommandée avec accusé de réception.