Oui, le salarié percevra des indemnités après un licenciement. Il y a 4 types d’indemnités mais tous les salariés licenciés ne les toucheront pas, parfois cela dépend du type de licenciement :   - Indemnité compensatrice de congés payés   Pour tous les salariés n’ayant pas profité de l’ensemble de leurs congés payés.   - Indemnité compensatrice de préavis   Si l’employeur dispense le salarié de préavis alors il devra lui verser cette indemnité sauf si le salarié a été licencié pour faute grave ou lourde ou si le salarié a demandé à être dispensé du préavis et l’employeur a donné son accord, le salarié est dans l’incapacité d’effectuer son préavis (inaptitude, maladie, incarcération, etc)   Cette indemnité correspond à ce que le salarié aurait perçu en salaire s’il avait effectué son préavis.   - Indemnité de licenciement   Les deux types de licenciement pour lesquels les salariés recevront l’indemnité de licenciement sont le licenciement pour motif personnel hors faute lourde ou grave, ou le licenciement pour motif économique. L’indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire brut perçu par le salarié avant la rupture de son contrat de travail :   L’indemnité de licenciement est obligatoirement supérieure ou égale à 1/5ème d’un mois de salaire multiplié par le nombre d’années d’ancienneté. Si le salarié a plus de 10 ans d’ancienneté alors il est nécessaire d’y ajouter 2/15ème d’un mois de salaire par année de travail supplémentaire. L’ancienneté du salarié prend en compte la période de préavis, même si celui-ci n’est pas réalisé.   - Indemnité en cas de licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier   Pour un licenciement nul : l’indemnité est de 6 mois de salaire minimum.   Pour un licenciement injustifié, si le salarié a moins de deux ans d’ancienneté, l’indemnité sera évaluée en fonction du préjudice ; si le salarié a plus de deux ans d’ancienneté, il y a deux situations :   L’entreprise comprend moins de 11 salariés : l’indemnité est évaluée en fonction du préjudice L’entreprise comprend 11 salariés et plus : l’indemnité correspond aux 6 derniers mois de salaire minimum   Pour un licenciement irrégulier, si le salarié a moins de deux ans d’ancienneté, l’indemnité sera évaluée en fonction du préjudice ; si le salarié a plus de deux ans d’ancienneté, il y a également deux situations :   L’entreprise comprend moins de 11 salariés : l’indemnité est évaluée en fonction du préjudice L’entreprise comprend 11 salariés et plus : l’indemnité due est d’un mois de salaire maximum.