Pas de description des missions et des responsabilités.
Aucun repère temporel (si le format utilisé n’indique pas les dates).
Aucun nom d’entreprise, réduisant drastiquement la fiabilité du CV (si ce format est choisi).
Grand risque de confusion, le recruteur s’attendant à voir un historique clair et des tâches concrètes.
Peu de crédibilité : l’absence d’historique clair donne l’impression à l’employeur que le candidat cache quelque chose (chômage longue durée, licenciements, démissions…).
Inutilisable si l’offre d’emploi spécifie un nombre d’années d’expérience vérifiable.
Le CV par compétences présente un tel risque de confusion et manque de précision que les recruteurs ont tendance à fuir dès qu’ils en voient un.