D’après le Ministère du Travail, l’employeur qui constate un abandon de poste n’est pas obligé de mettre en place la présomption de démission. Dans ce cas, le contrat de travail du salarié est suspendu.
En revanche, d’après le Ministère du Travail, la procédure de licenciement pour faute n’a plus à être appliquée.