Dans le cas où un salarié aurait eu, au cours de sa carrière dans la société dont il est licencié, des périodes d’activité à temps plein et d’autres à temps partiel (notamment du fait d’un congé parental), le code du travail prévoit une pondération de l’indemnité pour tenir de ces périodes à temps partiel, en proportion de l’ancienneté totale.
N.B. : La Cour de Justice de l’Union Européenne a jugé, en mai 2019, que l’indemnité de licenciement d’un salarié en congé à temps partiel doit être calculée sur la base de son temps plein. Cette décision européenne n’a pas été intégrée, à ce jour, aux dispositions françaises.