Oui, l’indemnité de licenciement est due en cas de licenciement pour motif économique, qu’il s’agisse d’un licenciement individuel, ou de licenciements collectifs compris ou non dans un plan social (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
Dans le cas d’un PSE, l’indemnité de licenciement est souvent améliorée ou complétée d’une prime ou indemnisation spécifique négociée dans ce cadre.
Dans le cas d’un licenciement individuel, l’adhésion à un Contrat de Sécurisation Professionnelle n’a pas d’impact sur votre indemnité de licenciement, seulement sur l’indemnité de préavis dont une partie est reversée à Pôle Emploi.