Il peut arriver que mon employeur me fasse connaître son mécontentement face au fait que j’ai été victime d’un accident ou d’une maladie du travail, que j’ai réclamé à la CNÉSST ou que j’ai exercé un droit.
Je dois attendre que la sanction soit prise formellement, que ce soit un congédiement, une suspension, un déplacement, une réduction d’heures de travail ou de salaire ou toute autre mesure de représailles, avant de déposer une plainte en article 32. Toutefois, en attendant, je peux prendre en note du comportement de mon employeur et de ce qui me fait redouter l’imminence d’une sanction. Je peux également en aviser mon syndicat, si je suis syndiqué, ou la CNÉSST. Je m’assure ainsi de garder des traces qui peuvent être utiles par la suite, si mon employeur exerce effectivement une sanction ou me congédie.