Les PER individuels (PER ou PERIN) sont souscrits à titre individuels tandis que les PER collectifs (PERCOL et PERO) sont souscrits à titre collectif par l’employeur. Une grande nouveauté des nouveaux dispositifs issus de la loi PACTE est que tous les PER (PERIN, PERCOL, PERO) ont exactement la même structure. Ils comportent trois compartiments, qui isolent soit les versements libres individuels (compartiment 1), soit les versements issus de l’épargne salariale (compartiment 2), soit les cotisations obligatoires catégorielles (compartiment 3). L’homogénéité des dispositifs permet les transferts d’un PER à un autre en particulier pour rassembler la gestion de dispositifs différents ouverts en cours de carrière. Pour en savoir plus, consultez notre dossier consacré à la comparaison PERIN vs PERCOL