La réduction de l’absentéisme ne se traduit pas uniquement par une amélioration immédiate de la productivité. Les impacts positifs se font également ressentir sur le long terme, tant sur le plan économique qu'humain. - Augmentation de la productivité : Un salarié qui est physiquement et mentalement en bonne santé sera plus productif. Les entreprises qui parviennent à réduire leur taux d’absentéisme constatent généralement une augmentation de la productivité de leurs équipes de 5 à 10% grâce à une meilleure présence et un climat de travail plus serein. - Fidélisation des talents : Les entreprises qui investissent dans la santé et le bien-être de leurs salariés bénéficient d'un taux de rétention des talents plus élevé. Selon le Baromètre WTW 2024, les salariés qui se sentent soutenus par leur employeur en termes de bien-être sont 66% plus susceptibles de rester dans l'entreprise sur le long terme​. - Réduction des coûts liés à l’intérim et au remplacement : En réduisant l’absentéisme, les entreprises diminuent leur besoin de recourir à des salariés temporaires pour remplacer les absents. Les coûts d’intérim peuvent rapidement grimper, en particulier dans les secteurs où la formation des remplaçants est coûteuse. Réduire l’absentéisme permet donc de mieux maîtriser ces dépenses.