Les employeurs sont tenus, à l’égard de leurs salariés en télétravail, de prendre en charge tous les coûts découlant directement de la pratique du télétravail, y compris le coût des équipements, des logiciels, des abonnements, des outils de communication et de la maintenance de ces derniers. Les salariés en télétravail ont droit à une compensation financière correspondant à la différence entre les coûts supportés par eux-mêmes et les frais qui auraient été encourus s’ils avaient travaillé dans les locaux de l’entreprise.