Un contrat écrit doit être établi entre l’employeur et l’assistante maternelle. Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée (CDI). Toutefois, le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est permis dans le cas du remplacement d’une salariée absente. Le CDD doit être établi selon les règles prévues par le code du travail. Le contrat est signé lors de l’embauche. Il est établi en 2 exemplaires datés, paraphés et signés par l’employeur et l’assistante maternelle. Chaque partie en conservera 1 exemplaire. Par la suite, les parties pourront négocier des modifications et établir un avenant: Document complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d’un commun accord entre les deux parties.