GARDEZ LA CONCISION Les offres d'emploi de 150 mots ou moins incitent les candidats à postuler 17,8 % plus fréquemment que les offres d'emploi de 450 à 600 mots. Moins est plus.Les offres d'emploi plus courtes avaient un taux de candidature plus élevé que les plus longues, selon les données comportementales de LinkedIn.