Bien qu’il n’y ait aucune considération juridique lors de la création d’une liste de contrôle d’embauche et d’intégration, cet outil aide les organisations, le personnel des RH et les responsables du recrutement à s’assurer que les questions juridiques sont discutées, que les programmes de formation à la sécurité sont terminés et que les autres processus nécessaires sont suivis.