Se former entre pairs, c’est super, mais si ça engage les foules, c’est encore mieux ! Pour ce faire, vous le savez peut-être, le format ludique a le vent en poupe. Les jeux entre collègues créent du lien, mais aussi l’acquisition de connaissances. Voici quelques exemples de peer learning ludiques à mettre en place facilement : Des jeux de rôles pour simuler des scénarios, des situations problématiques, des conversations difficiles. Les escape games pour résoudre ensemble des problématiques spécifiques. Des jeux de cartes thématiques, parfaits pour stimuler l’apprentissage d’une compétence particulière. Vous pouvez par exemple miser sur un jeu de sept familles, chaque famille abordant un thème ou une compétence donnée. Les jeux de simulation s’adaptent particulièrement bien à la gestion de projet. Ils invitent les participants à collaborer autour de la prise de décision, du respect du budget, du planning et de la résolution des difficultés. Un quiz encourage à la fois la discussion et le partage de connaissance. Les jeux de simulation d’un client mystère autorisent chacun à mettre en scène un business case ou un profil type de buyer persona, et à inviter chaque collaborateur à y répondre avec ses compétences.