En principe, un contrat de travail conclu à durée déterminée (CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage…) est prévu pour prendre fin à une date fixée contractuellement ou à la survenance d’un événement (le retour du salarié dans le cadre d’un CDD de remplacement par exemple). Si en droit civil, les contrats à durée indéterminée peuvent être rompus à tout moment à l’initiative de l’une des parties, ce n’est pas le cas lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée.   Cette règle implique que l’employeur ne peut rompre le contrat de travail à durée déterminée avant son terme au moyen d’un licenciement.   Néanmoins, le droit du travail consacre des exceptions à ce principe :   la faute grave ou lourde du salarié ; inaptitude du salarié constaté par un médecin Remarque : Lorsque le contrat à durée déterminée ou de travail temporaire arrive à échéance, il n’y a ni licenciement ni même rupture : il y a extinction prévue par les deux parties, et l’employeur n’est pas soumis aux contraintes juridiques qu’entraîne un licenciement. Le droit spécifique au licenciement ne s’applique pas davantage à la rupture de la période d’essai.   Le droit français encadre les licenciements de façon stricte. Un employeur ne peut licencier un salarié que dans certains cas prédéfinis.