Les enjeux stratégiques du recrutement en entreprise sont multiples. Tout d’abord, il s’agit de gérer efficacement les compétences au sein de l’organisation en intégrant de nouveaux talents et en favorisant la rétention des collaborateurs. Un autre enjeu est d’améliorer la marque employeur en s’engageant dans des causes sociales et en adoptant une culture du travail flexible. Enfin, la digitalisation du processus de recrutement est un enjeu important pour optimiser les procédures d’embauche, réduire les erreurs et attirer les profils les plus adaptés grâce à des solutions logicielles efficaces.