Pour trouver le style de leadership qui convient à votre organisation, analysez la culture organisationnelle, faites le point sur les tâches et les objectifs, évaluer les niveaux de développement des employés, puis considérez la situation. Nous vous conseillons également de communiquer avec vos collaborateurs pour comprendre leurs attentes, suivre les performances et la mobilisation pour ajuster votre style si nécessaire.