Oui, l’employeur a des obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux. En effet, il est tenu à une obligation générale de sécurité, en vertu de l’article L. 4121-1 du Code du travail. Dans le cadre de cette obligation, il se doit donc de déterminer les sources et causes potentielles de stress afin qu’elles puissent être gérées efficacement. De plus, il doit protéger la santé et la sécurité de ses employés et veiller à ce que leurs conditions de travail ne soient pas dégradées. Enfin, il peut proposer une formation adaptée aux collaborateurs et mettre en place des protocoles destinés à réduire le stress lié au travail.