Une lettre de candidature spontanée est bien plus spécifique qu'une lettre de motivation classique. Ainsi, il convient de la rédiger correctement pour impressionner l'entreprise ciblée. Pour ce faire, il faut procéder par étapes :
Trouver le bon destinataire en visitant le site de la société ou en consultant d'anciennes annonces d'offres d'emploi. La candidature spontanée implique d'impressionner le supérieur direct ou les responsables du management de l'entreprise.
Mettre un objet précis avec la mention du poste ciblé.
Commencer la lettre en utilisant des formules accrocheuses : suite à la recommandation d'une personne, suite à une information sur la société, à une rencontre avec un salarié, etc.
Rédiger clairement le contenu en étant le plus précis possible en un minimum de phrases. Une longue lettre est seulement nécessaire pour les postulants disposant de peu d'expériences professionnelles.
Conclure avec les formules d'usage rappelant l'objectif qui est d'obtenir un rendez-vous.