Oui, il existe plusieurs aides d’État pour embaucher une personne en France. Le type d’aide auquel vous pouvez prétendre dépend de plusieurs critères, tels que la taille de votre entreprise, le secteur d’activité, le type de contrat de travail et le profil du salarié recruté.
Voici quelques-unes des principales aides à l’embauche:
Aide à l’embauche unique (AEU): Cette aide est accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, pour l’embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un salarié de moins de 30 ans. Le montant de l’aide est de 4 000 € par an pendant les deux premières années du contrat.
Aide à l’embauche pour les PME: Cette aide est réservée aux petites et moyennes entreprises (PME) pour l’embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un salarié de moins de 30 ans. Le montant de l’aide est de 5 000 € par an pendant les trois premières années du contrat.
Aide à l’embauche des apprentis: Cette aide est accessible à toutes les entreprises pour l’embauche d’un apprenti. Le montant de l’aide est de 6 000 € par an pendant la première année du contrat d’apprentissage.
Contrat unique d’insertion (CUI): Le CUI est un contrat de travail de courte durée (maximum 18 mois) qui permet d’embaucher des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Les entreprises bénéficient d’une exonération de cotisations patronales pour l’embauche d’un salarié en CUI.
Aide à l’embauche dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV): Cette aide est accessible à toutes les entreprises pour l’embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un salarié qui réside dans un QPV. Le montant de l’aide est de 5 000 € par an pendant les trois premières années du contrat.
En plus de ces aides, il existe des aides spécifiques pour l’embauche de personnes handicapées, de séniors ou de personnes en situation de chômage de longue durée