La faute grave n’est pas définie dans le Code du travail, mais par la jurisprudence. C’est un comportement rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même temporairement. Le licenciement pour faute grave entraîne une absence d’indemnisation de licenciement ou d’indemnités de préavis. Le salarié a tout de même droit à l’indemnité compensatrice de congé payé. Il existe également la faute légère qui ne justifie pas le licenciement et la faute lourde.