Le portage salarial comprend les frais de gestion, qui représentent environ 10% de votre chiffre d'affaires. Les transferts salariaux engendrent des frais un peu plus élevés que les autres statuts indépendants : environ 50% pour un salarié salarié, 41 à 45% pour un entrepreneur en SARL ou SASU.Un contrat de travail en CDD ou CDI spécifique au portage salarié élimine donc les risques d'Urssaf et de reconversion. Véritable épée de Damoclès, le risque Urssaf représente un risque majeur pour l'entreprise lié à la solidarité financière existant entre les contractants.