Dans certains cas, notamment pour une grossesse, la naissance d’un enfant ou une création d’entreprise, la loi peut vous autoriser à ne pas effectuer le préavis. Et l’employeur ne pourra tout simplement pas refuser.
La lettre de démission d’un CDI sans préavis sera alors similaire, mais vous devrez invoquer un motif légal qui rend votre demande impossible à refuser.