Le manuel de l’employé doit être le reflet de la réalité et a donc avantage à être actualisé régulièrement. Optimalement, on ajuste au fur et à mesure qu’on apporte des changements à l’organisation, aux politiques, au fonctionnement, etc. Toutefois, si ce n’est pas toujours possible, il convient de l’actualiser au minimum annuellement.