Une rente d’invalidité est versée aux personnes qui subissent une incapacité de gain durable (totale ou partielle) suite à une maladie ou un accident. Si l’incapacité de gain est due à un accident, la personne reçoit des prestations de l’assurance-invalidité (AI) et de l’assurance-accidents de l’employeur. Si l’invalidité est due à une maladie, la personne reçoit des prestations de l’AI et de la caisse de pension de l’employeur. Dans les deux cas, la caisse de pension prend en charge le paiement des cotisations après expiration d’un délai d’attente, afin que la personne continue à épargner pour ses prestations de vieillesse. La personne perçoit une rente proportionnelle suivant son degré d’incapacité. Dans le 1er comme dans le 2e pilier, les rentes ne sont versées qu’à partir d’un degré d’invalidité de 40 pour cent. Chez Vita en revanche, vous obtenez une rente à partir d’un degré d’invalidité de 25 pour cent; une rente complète est versée à partir d’un degré d’invalidité de 70 pour cent. Les prestations de la prévoyance professionnelle (2e pilier) sont fonction du degré d’invalidité constaté par l’autorité AI. Ensemble, les 1er et 2e piliers ont pour objectif de verser environ 60 pour cent du dernier salaire. Souvent, les prestations des 1er et 2e piliers ne suffisent pas pour maintenir le niveau de vie habituel en cas d’invalidité. C’est pourquoi la couverture peut être complétée par une rente d’incapacité de gain privée dans le cadre du 3e pilier.