Le recours à un Manager de Transition semble être une excellente solution pour pallier la situation afin de remplacer au pied levé des managers ou des directeurs de départements, le temps de trouver la bonne personne en CDI. Leur savoir-faire managérial permettra certainement d’apaiser la situation le temps que l’organisation puisse mener les changements en profondeur et recruter sereinement de nouveaux talents.