Cela n'est pas forcément vrai. Un recruteur qui reçoit une candidature excellente dès le premier jour de parution de son annonce va recevoir le candidat, certes, mais ne pourra s’empêcher d’en recevoir d’autres (en cas de désistement du « candidat idéal » par exemple). Cela ne signifie pas qu'il faut procrastiner et se dire que l’on répondra dans quelques jours; c'est très risqué. Il faut être réactif et « battre le fer tant qu’il est chaud ». Quand cela est possible, il est conseillé d'appeler l’entreprise pour savoir si le poste est encore vacant, ce qui évitera de passer du temps inutilement sur une candidature.