Légalement, le salarié n’est pas obligé de télétravailler depuis sa résidence principale sans avertir son employeur puisque le choix de l’endroit où le salarié télétravaille relève de sa vie privée.
Néanmoins, l’employeur a le droit d’apporter une restriction à cette liberté avec une clause de domicile. Cette restriction doit rester proportionnée et indispensable à la protection des intérêts légaux de l’entreprise. Par exemple, l’employeur peut imposer le télétravail au domicile de l’employé dans le cas où celui-ci doit revenir rapidement sur le lieu de travail en cas d’urgence.
Dans le cas du télétravail depuis l’étranger, celui-ci n’est pas interdit mais il nécessite l’accord de l’employeur puisqu’il soulève des questions de législation du travail et de sécurité sociale. En effet, il est important de vérifier les conditions de l’assurance télétravail hors du domicile.