La réponse est non. La rupture conventionnelle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties. L'employeur ne peut pas obliger un salarié à signer une rupture conventionnelle. La rupture doit procéder d'une volonté commune de rompre le contrat. La volonté de l'employeur imposée au salarié, pourrait être constitutive d'un vice du consentement, c’est-à-dire que la rupture pourrait être remise en cause par le salarié et annulée par le juge.