Les campagnes de recrutement originales offrent plusieurs avantages. Tout d’abord, elles permettent de se démarquer de la concurrence et d’attirer l’attention des meilleurs candidats. En utilisant l’humour, l’insolence ou des messages codés, elles créent le buzz et rehaussent la valeur de la marque employeur. Ces campagnes peuvent être virales, attirant ainsi un grand nombre de candidatures qualifiées. De plus, elles véhiculent les valeurs de l’entreprise, renforçant ainsi son image. Enfin, elles peuvent cibler des candidats spécifiques et contribuer au succès du recrutement.