Le premier courrier est la mise en demeure de reprise du travail et de justification de l’absence, adressée par l’employeur passé le délai de 48 heures sans nouvelles du salarié. Sans réponse, dans un délai de 2 mois, un deuxième courrier peut être envoyé par l’employeur pour convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement pour abandon de poste. Lire la suite