Ne pas attendre l'expiration du délai de prescriptionEn
l'absence de saisine du juge avant l'expiration du délai de
prescription, votre demande est automatiquement jugée irrecevable. Or,
les délais de prescription sont relativement courts pour rédiger une assignation et saisir efficacement le Conseil de prud'hommes ou le Tribunal administratif. Les mises en demeure et autres échanges de courrier n’interrompent pas le délai de prescription.Quelques clients nous consultent parfois après l'expiration du délai de prescription...Les délais de prescription les plus usuels en matière de droit du travail sont les suivants :Licenciement : 1 an à compter de la date de notification du licenciement ;Licenciement de salariés protégés : 2 mois à compter de la notification de la décision de l'inspecteur du travail ;Rappels de salaires : 3 ans à compter de l'événement qui y donne naissance ou à
compter du jour où les intéressés en ont eu connaissance ;Harcèlement moral / sexuel - discrimination : 5 ans ;Exécution du contrat de travail (sanctions disciplinaires, dommages-intérêts) : 2 ans.Le délai de prescription de droit commun est de 2 ans pour les autres litiges.Consulter un avocat dès le départ est souvent plus efficace et moins cher qu'une procédure tardiveEn nous consultant dès le départ, vous faites appel à un véritable spécialiste du droit pour établir, puis maximiser vos chances de succès.En effet, vous vous assurez de ne pas commettre une erreur de procédure ou de stratégie dommageable ultérieurement.En nous
contactant tardivement, vous prenez le risque par manque de conseil
d'être dans l'impossibilité de rassembler les preuves nécessaires pour
rédiger l'assignation devant le Juge ou de croire à tort au bien fondé
de votre demande.