Avant tout, il faut bien comprendre que la transaction n'est pas un mode de rupture du contrat de travail. La transaction est un contrat qui permet de régler les suites de la rupture du contrat de travail. Alors que, à l'inverse, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat, négocié, entre l'employeur et le salarié.
La transaction règle les conséquences de la rupture du contrat, alors que la rupture conventionnelle rompt le contrat.
À savoir : une transaction peut être conclue à la suite d'une rupture conventionnelle à une double condition :
que la transaction intervienne après l'autorisation de l'administration s'il s'agit d'un salarié dit "protégé" (représentant du personnel, conseiller prud'homal, médecin du travail...) ;
et qu'elle ne règle pas un litige relatif à la rupture du contrat mais à son exécution sur des éléments non compris dans la convention de rupture.