Notre approche 100% « candidate centric », nous permet d’attirer les meilleurs talents. Tous nos outils et nos process sont optimisés pour capter les profils pertinents pour le poste et leur fournir la meilleure expérience candidat possible. En conséquence, notre vivier est constitué de profils recommandés ou à qui nous avons été recommandés, de sorte que notre base de talents est sans cesse enrichie de nouveaux profils de qualité. Chez REEMIND, nos consultants ont occupé des fonctions opérationnelles dans le digital, ils sont donc actifs au sein des communautés, ils entretiennent des relations étroites avec des professionnels et des réseaux du digital. Cette connaissance fine des métiers et des écosystèmes permet de cibler, d’identifier et d’interagir avec des professionnels de haut niveau et des ultra experts. La plupart des profils approchés n’étant pas en recherche active, seule l’approche directe ou le réseau sont efficaces pour établir le contact. Nous avons également développé un usage pointu des médias sociaux, ce qui nous permet d’identifier et de capter les candidats selon leur domaine de compétences. Pour compléter notre vivier de talents, nous explorons de nombreuses autres sources pour capter les bons candidats, pour nous assurer que nous trouverons les compétences et les profils dont nos clients ont besoin.