Versée à la fin de votre mission, elle est d’un montant égal à 10 % de votre salaire brut. Cependant, cette indemnité n’est pas due dans les cas suivants :
Rupture du contrat à votre initiative du salarié Faute grave du salarié Cas de force majeure Refus de la souplesse par le salarié Embauche immédiate en CDI chez l’entreprise utilisatrice En cas de contrat de Mission-formation Intempéries