Pour réduire la confusion et améliorer les relations entre les managers et les employés, les entreprises doivent définir les rôles et les responsabilités de manière transparente. Cela peut se faire par le biais de descriptions de poste détaillées et d'une communication claire au cours du processus d'intégration. En établissant des attentes claires, les managers peuvent remplir en toute confiance leur rôle de management proactif.