Un exemple d’OKR lié au recrutement : “Objectif : Améliorer le processus de recrutement pour accroître la satisfaction candidat” et des résultats clés associés : Diminuer le temps de réponse aux candidats non retenus de 10 à 5 jours en moyenne; Réduire le nombre de réunions de 5 à 3 dans le processus de recrutement; Atteindre un taux de satisfaction de 100 % pour les candidats présélectionnés. Un autre OKR : “Objectif : Augmenter la satisfaction des employés et  résultats clés associés : Demander à 20 employés leurs suggestions d’amélioration et les mettre en œuvre; Obtenir un taux eNPS (Employee Net Promoter Score) supérieur à 8; Être classé parmi les 10 premières entreprises sur Glassdoor.