Le Turn Over, ou taux de rotation du personnel, mesure le renouvellement des collaborateurs au sein de l’entreprise. Un Turn Over élevé peut avoir des conséquences négatives sur la marque employeur, car il indique un manque de fidélisation des salariés et peut entraîner une baisse de productivité, une équipe moins unie et des difficultés organisationnelles. Une marque employeur efficace repose sur l’adhésion des salariés à la culture de l’entreprise, des perspectives d’évolution claires, une amélioration de la qualité de vie au travail et une communication interne transparente.