Si les discriminations sont interdites, notamment en matière de rémunération, en application de la règle « à travail égal, salaire égal », il convient de relever que les discriminations dites « positives » sont en revanche tolérées.
Une discrimination positive vise à favoriser un salarié ou une catégorie de salariés désavantagés, afin de rétablir une situation d’égalité. Il s’agit ainsi d’une politique correctrice.
Par exemple, il peut s’agir de favoriser une candidature interne féminine à une candidature masculine, et ce, à niveau de compétences égales, pour une fonction majoritairement masculine dans la structure.