La force majeure est un événement imprévisible, irrésistible et qui échappe au contrôle des personnes concernées. Ainsi, un employeur peut suspendre un contrat de travail en raison de la survenance d’un tel évènement. Il est laissé à l’appréciation du juge de déterminer au cas par cas les événements relevant de la force majeure. Elle peut être reconnue à l'occasion d'un incendie ou d'un cyclone entraînant la destruction de l'entreprise. Une décision administrative peut aussi constituer un cas de force majeure.