Posez toutes les questions nécessaires. Lorsque la candidate prend congé, vous ne devez avoir aucune question en suspens. Vous pouvez la faire pratiquer. Soyez extrêmement claire sur les horaires, les formations, l’ambiance de l’équipe, les produits que vous utilisez, le type de clientèle, les prestations. Si vous n’avez pas le budget pour former une esthéticienne dites-le lui. Ne mentez pas sur les horaires ou les prestations (maillot homme, fermeture tous les jours à 20 h...). Durant l’entretien, reflétez l’atmosphère de votre institut. Pensez, imaginez comment vous voyez évoluer votre institut et parlez-en à votre candidate. Vous pouvez, à la fin de l’entretien, lui demander comment elle envisage ce poste, son métier, ce qu’elle aimerait. Vous pouvez aussi lui demander si elle a des choses à vous signaler et si elle a des questions. Rappelez toutes vos candidates le plus rapidement possible et surtout expliquez-leur pourquoi vous ne les
prenez pas. De même pour la candidate retenue : expliquez-lui pourquoi vous la prenez.