Un salarié mis en danger sur son lieu de travail, même si cela n’a pas conduit à un problème de santé, peut saisir le conseil de prud’hommes. Si l’employeur est condamné, il devra verser à son ex-salarié des dommages et intérêts. Notons que ce manquement peut aussi faire l’objet d’une condamnation pénale et d’une sanction administrative.