Un contrat d’intérim peut être utilisé pour remplacer un salarié absent, suspendu, en attente de prise de fonction d’un autre salarié, ayant quitté l’entreprise ou muté à un autre poste. Il peut également être utilisé pour répondre à une augmentation temporaire de l’activité de l’entreprise. Il ne doit pas correspondre à un emploi permanent dans l’entreprise utilisatrice.