Les deux modes de travail impliquent une relation entre trois acteurs mais l’articulation est très différente. Contrairement à l’intérim, le portage salarial offre : Une entière autonomie au consultant en conservant le statut de salarié Une rémunération en fonction du chiffre d’affaires du consultant En passant par une agence d’intérim, c’est l’agence qui va placer le consultant dans une entreprise. En portage salarial, l’indépendant / le consultant prospecte et choisi lui même ses clients et négocie son tjm (taux journalier moyen) et ses horaires de travail directement avec son client.