Le DIF a disparu en 2015 au profit du CPF. Le CIF, lui, s'agit simplement des dispositions du Code du travail permettant aux salariés de prendre congé pour assister à la formation professionnelle choisie. Le Fongecif (Transition Pro), lui, va verser les fonds à l'organisme de formation. Ainsi, le salarié n'a rien à débourser.