Si les recruteurs ont bien entendu le quasi-monopole du questionnement, il existe un moment précis à la fin d'un entretien d'embauche où le candidat a la possibilité de formuler ses interrogations personnelles. Que ce soit à l'invitation même du recruteur ou à son initiative, le postulant doit alors s'exprimer sans commettre d'impairs pour ne pas amoindrir l'impact de ses propos précédents, voire les remettre en cause. Lire la suite