Stabilité pour nos développeurs : Nos développeurs sont choisis en fonction de leur Excellence dans leurs langages et Framework préférés. Chez Solal le bien-être de nos développeurs est très important et nous pensons que seuls les missions longues durées permettent d’atteindre l’excellence. En résumé et pour le développement de carrière de nos développeurs, nous pensons non viables qu’un développeur rebondisse de projet en projet trop souvent. Temps d’intégration et de montée en compétence : Lorsqu’un nouveau développeur commence à travailler sur un projet, il faut souvent un certain temps pour qu’il s’acclimate à l’environnement de travail, comprenne les exigences du projet et commence à contribuer de manière significative. Ainsi, pour maximiser le retour sur investissement de l’embauche d’un nouveau développeur, une durée minimale d’un an est souvent requise. Stabilité des projets : Les projets de développement de logiciels sont souvent des engagements à long terme qui nécessitent une certaine stabilité de l’équipe de développement. En ayant une durée minimale d’un an, les clients peuvent être assurés que les développeurs seront disponibles pour la durée prévue du projet. Coûts de recrutement et de formation : Le processus de recherche, de sélection et de formation d’un nouveau développeur peut être coûteux et chronophage. Avoir une durée minimale d’un an permet d’amortir ces coûts sur une période plus longue. Planification financière et opérationnelle : Une durée minimale d’un an vous permet de budgétiser plus efficacement les coûts de développement. Ces raisons peuvent varier en fonction de Votre situation spécifique et celle de Solal. Dans certains cas, il peut y avoir des contrats de régie plus courts, mais ils sont moins courants et peuvent avoir des coûts plus élevés pour compenser les inconvénients mentionnés ci-dessus.