La culture d'entreprise favorise au contraire la diversité !
Car elle crée un dénominateur commun qui permet de mettre toutes les équipes sur la même longueur d’ondes, d'avoir un coeur commun et ainsi d’accepter plus facilement des différences de personnalité.
Par exemple, en matière de recrutement, souvent les entreprises recherchent trop le CV parfait sans même rencontrer les candidats.
On perd ainsi des personnes qui seraient super énergisées par le projet et en harmonie avec la culture au profit de personnes au CV parfait, avec les compétences techniques adéquates... mais qui ne s'intégreront pas ou mal ou seront peu engagées.
Recherchez avant tout le "cultural fit", la compatibilité culturelle. Cela ouvre alors à des personnalités et à des profils très différents, donc à la diversité !
La culture d'entreprise, c'est l'anti clonage !