La retraite complémentaire des salariés est gérée par l’Agirc/Arrco. Il s’agit d’un système à points. Les cotisations sont transformées en points à partir de leur prix d’acquisition. Ils donnent ensuite droit à une retraite déterminée à partir de la valeur de service du point.
Viennent s’ajouter également depuis 2019 une contribution d’équilibre général (CEG) :
2.15% pour la tranche 1 (employeur 1,29% + salarié 0,86%)
2,70% pour la deuxième tranche (employeur 1,62% + salarié 1,08%)
Et une contribution d’équilibre technique de 0,35% (employeur 0,21% + salarié 0,14%) redevable uniquement par les salariés dont la rémunération excède 3 428 EUR.
Les cotisations versées attribuent des points de retraite. Le taux de cotisation correspond au taux de calcul des points multiplié par le taux d’appel, soit 127 %. Par ailleurs, seules les cotisations correspondant aux taux de calcul des points (part salariale +part employeur) servent au calcul des points de retraite. La fraction supplémentaire des cotisations générées par l’application du taux d’appel, la contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET) servent à l’équilibre du régime et à la solidarité et ne permettent pas d’acquérir des points.
Pour 2022, le taux d’appel est de 127% et le prix d’achat du point est de 17,4316 EUR.
Depuis novembre 2021, la valeur de service du point Agirc/Arrco est de 1,2841 EUR