Oui, le salarié peut refuser un changement dans son planning de travail, si son refus est justifié auprès de son employeur. Ainsi, le salarié doit démontrer que ce changement d’horaire est incompatible avec :
Soit des obligations familiales (garde d’enfant pour un parent isolé, assistance auprès d’un membre de la famille gravement malade,…) ;
Soit la poursuite de ses études ;
Soit l’accomplissement d’une seconde activité fixée par un autre employeur ;
Soit l’exercice d’une activité professionnelle non salariée.
En aucun cas, son refus ne peut être considéré comme une faute, ni même constituer un motif de licenciement.