Nous vous recommandons de démarrer votre coaching individuel en amont de votre date officielle de prise de poste. Vous avez tout intérêt à faire clarifier le plus tôt possible les attentes spécifiques de votre direction en réunion tripartite et à commencer à travailler sur ces thématiques. D'autant que le reste de l'organisation sera informée elle aussi de cette perspective et saurait être rassurée par les évolutions que vous mèneriez en amont. Nous pourrons planifier une ou deux séances qui suivront la date de votre prise de poste pour traiter les aléas.