L'employeur ne peut pas vous licencier au prétexte que vous agissez contre lui devant les prud'hommes. Il s'agirait d'une atteinte à une liberté fondamentale. Un licenciement doit ainsi être considéré comme nul dès lors que la lettre de notification de licenciement mentionne que la décision de rompre le contrat de travail repose en partie sur le fait que le salarié ait saisi les prud'hommes (arrêt 15-28085 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 8 février 2017). Lire la suite