Tout salarié ou employeur peut saisir le conseil de prud'hommes, à condition que l'affaire concernée relève bien d'un contrat de travail de droit privé. Sont concernés les litiges relatifs aux ruptures de contrat, paiement du salaire ou des primes, temps de travail, jours de repos ou congés, sanctions disciplinaires, cas de harcèlement ou de discrimination, conditions d'hygiène ou de sécurité du lieu de travail, remise d'attestation Pôle Emploi ou du certificat de travail. Lire la suite