C’est très simple ! Le coût de l'intérim correspond au calcul suivant : taux horaire de paie multiplié par le nombre d'heures travaillées multiplié par le coefficient de vente de la prestation demandée.
Ce coefficient de vente varie en fonction du type de contrat recherché (Intérim ou CDI Intérimaire), de la prestation demandée, de la rareté du profil recherché, du niveau de tension du marché du travail local, et du taux horaire de l’intérimaire.
Ce coefficient comprend notamment :
- Les indemnités de fin de mission
- Les indemnités compensatrices de congés payés
- Les charges patronales
A noter que ce coefficient ne s’applique qu’aux éléments de salaire soumis à charges.
Il arrive que le salarié intérimaire perçoive des primes ou autres compensations financières non soumises à charges sociales.
Ces autres éléments de rémunérations seront refacturés avec un coefficient minoré, pour couvrir les frais financiers liés à l’avance de fonds ou à la gestion administrative spécifique à ces éléments (gestion titres déjeuner, remboursement contre fourniture de justificatifs, etc.)
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