La notion juridique de promesse d'embauche a été modifiée depuis les arrêts n° 16-20103 et 16-20104 rendus par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 21 septembre 2017. Avant le changement de jurisprudence de septembre 2017, une lettre envoyée par un employeur à un salarié lui proposant un emploi précis, une rémunération et une date d'entrée en fonction constituait une promesse d'embauche en bonne et due forme, et ne pouvait donc pas être assimilée à une simple proposition d'emploi. Lire la suite