Bien qu'il existe de nombreux styles de management différents, ils se répartissent globalement en trois catégories distinctes : autocratique, démocratique et laissez-faire.
Autocratique : Il s'agit d'un style de management extrêmement optimiste. Il met l'accent sur la prise de décision et la communication émanant directement des cadres supérieurs, souvent avec peu d'égard pour les personnes censées accomplir les tâches.
Démocratique : À l'inverse, un style de gestion démocratique signifie qu'il y a davantage de communication et de collaboration de haut en bas de la structure verticale de l'entreprise.
Laissez-Faire : Il s'agit d'un style de gestion unique. Il requiert une confiance totale du manager dans son équipe pour qu'elle puisse simplement se mettre au travail.