Le Strategic Workforce Planning (SWP) consiste à corréler les enjeux stratégiques de l'entreprise, leurs impacts sur son activité et les besoins RH associés. En résumé, il permet de s'assurer que l'entreprise dispose des bonnes ressources, et qu'elles sont au bon endroit, au bon moment, grâce à une approche qualitative et quantitative.
Cette démarche stratégique a pour objectif de permettre aux entreprises d'anticiper les challenges susceptibles d'apparaître au vu de la direction qu'elle prend. Elle engendre souvent des répercussions pour les expertises RH (recrutement, mobilité, formation, paie...).