Non, la création d’un PEE est possible pour toutes les entreprises, mais il n’est, en théorie, pas obligatoire. Toutefois, il le devient si l’entreprise a négocié un accord de participation, ce qui est quasiment systématique dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Pour les salariés, il n’y a aucune obligation d’y affecter une part de son salaire. En revanche, la politique d’intéressement et de participation peut prévoir que ces primes soit versés directement sur le PEE et bloquée pendant la durée légale.