Pour développer une culture du feedback, il est conseillé de donner un retour d’information cohérent et constructif, d’encourager un état d’esprit axé sur la croissance, d’apprendre aux employés à fournir et à recevoir un feedback, de descente d’abord dans la hiérarchie, d’encourager l’honnêteté, d’établir des lignes directrices claires, de mettre en pratique, d’utiliser une variété de canaux de feedback, de maintenir l’équilibre et de montrer comment le feedback est utilisé pour prendre des décisions.