Non. Le cachet ne correspond pas à un temps de travail effectif : c’est une rémunération forfaitaire. Le fait qu’il donne droit à une équivalence de 12 heures en matière de droit social – en particulier dans le cadre de l’affiliation à l’assurance chômage – n’induit aucune obligation quant à son montant. Ce sont les conventions collectives qui fixent les salaires minimum. Par exemple, le montant minimum du cachet brut applicable au 1er septembre 2023 pour un·e musicien·ne jouant dans un bar est de 114,43 € ce qui est inférieur à 12 fois le SMIC horaire (12 x 11,52 = 138,24 €).