Pour motiver une personne démotivée, il faut maintenir le lien avec elle à travers des rencontres et utiliser différentes techniques comme l’écoute active, la démonstration de confiance et l’attention de l’autre. Il est essentiel de comprendre les raisons du manque de motivation pour proposer un plan d’action efficace.
Peut être qu’elle nécessite simplement quelques jours pour souffler, de nouveaux challenges ou de s’impliquer dans des projets plus stratégiques. Dans la cadre du travail, mettre la personne démotivée en équipe avec un individu possédant de bonnes qualités de leader peut l’aider à traverser cette période de manque d’engouement.