Encore à ce jour, la qualification de la mise à pied reste à être confirmée par les tribunaux, puisque deux interprétations jurisprudentielles s’affrontent. La première interprétation veut que la mise à pied équivaille à une rupture du lien d’emploi unilatérale par l’employeur, tel que le rapportait l’honorable Marie-France Bich (j.c.a.) alors qu’elle était professeure en droit [5] :