L’entreprise salariale simplifie considérablement les procédures de création d’entreprise, puisqu’il suffit de signer le contrat de prestation (CDD ou CDI) entre le salarié porté et la société de portage. Les tâches administratives et les cotisations sociales sont prises en charge par l’entreprise de portage, et un cadre légal et une convention collective encadrent la profession.