Cela dépend de la mesure de la productivité utilisée.
Par exemple, si le seul critère d’évaluation est la rapidité avec laquelle un employé accomplit son travail, je pense que nous sommes d’accord pour dire que ce n’est pas vraiment juste. Un employé peut être occupé à des tâches simples, routinières et répétitives qu’il accomplit rapidement. Son chiffre de productivité sera naturellement plus élevé que celui d’un employé chargé d’un travail nouveau ou non routinier, qui peut prendre beaucoup de temps.