En cas de licenciement abusif, le salarié est indemnisé conformément au barème légal. Ce barème fixe des montants minimum et maximum pour l’indemnité prud’homale, en fonction de l’ancienneté du salarié. Si vous êtes victime d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse à Grenoble, vous avez tout intérêt à prendre un avocat spécialisé en droit du travail. Non seulement pour prouver le caractère abusif de la rupture de CDI, mais aussi pour obtenir l’indemnité maximale.