Un sondage auprès de 2100 cadres des États-Unis, du Royaume-Uni, du Canada et d’Australie a été réalisé en février. Il est sorti cette semaine. Les résultats ont montré que 76 % des patrons pensent que la pandémie a nui à leur santé globale. 81% déclarent que l’amélioration de leur équilibre personnel est plus importante que leur carrière actuelle.
Pour une vie meilleure, quatre cadres supérieurs sur cinq pourraient être prêts à renoncer à certains avancements afin d’atteindre un plus grand niveau de bien-être. Ce ne sera pas facile. Selon Deloitte, les trois quarts des patrons (74 %) ont déclaré rencontrer des obstacles pour atteindre leurs objectifs de bien-être. Ces obstacles sont souvent liés à leur travail.
Cependant, ce n’est pas parce qu’il est difficile d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les dirigeants ne tenteront pas leur chance. 83 % des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient d’augmenter les avantages de leur entreprise en matière de bien-être. Un plus petit pourcentage essaie de trouver des stratégies concrètes pour aider les employés à atteindre un meilleur équilibre. Il s’agit notamment d’interdire les e-mails après les heures de travail (20 %), de rendre les pauses obligatoires (35 %) et d’encourager les employés à prendre du temps pour eux (35 %). Seuls 29 % des répondants prennent du temps pour montrer l’exemple.
Lorsque Dan Schawbel, fondateur de Workplace Intelligence, a parlé à Axios de ses recherches, il n’a pas semblé impressionné par ces initiatives. “Ce que nous avons découvert, c’est que la plupart des dirigeants veulent faire quelque chose à ce sujet, mais n’ont rien fait à ce sujet.” Selon lui, il s’agit plus de paroles que d’actes.
Son évaluation semble être approuvée par les employés. Deloitte a constaté que 91 % des personnes interrogées ont déclaré que leurs patrons étaient des leaders attentionnés. Cependant, seulement 56 % des employés pensaient que les supérieurs se souciaient de leur propre bien-être.