Comme le souligne Marie, « les grands engagements ne sont rien sans mesure précise de leurs impacts et résultats ». Nous avons donc mis en place des indicateurs de suivi afin d’observer la progression de nos actions et des objectifs fixés. Par exemple, au cours de notre accord de Groupe actuel, nous souhaitions recruter 60 apprenti·e·s en situation de handicap par an.
Nous entamons actuellement la 3e année de cet accord, et avons déjà recruté plus de 80 apprenti·e·s en situation de handicap entre janvier 2021 et la fin d’année 2022. Notre objectif initial est donc déjà dépassé ! De nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) sont entrées en vigueur, ce qui nous permet d’intervenir auprès de ces salarié·e·s qui ont fait le choix de nous informer de leur situation.
Sur ce sujet, nous avons prévu de déployer prochainement une enquête de satisfaction avec l’appui d’un prestataire externe, à destination de nos salarié·e·s bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. « Celle-ci nous permettra de recueillir les retours d’expérience sur la mise en œuvre de la politique Handicap, souligne Marie. Les résultats de cette enquête seront pour nous une belle opportunité de faire remonter les points forts, mais aussi, je l’espère, des axes d’amélioration pour que nous puissions poursuivre nos efforts ».
Formaliser notre démarche, inclure nos convictions dans nos accords de Groupe et les décliner en actions concrètes, mesurées, suivies, pour lesquelles tous les échelons de l’entreprise sont impliqués nous paraissait essentiel. Et c’est grâce à l’engagement de toutes les parties que nous arriverons à avancer, tous ensemble ! « Je suis consciente que les sujets de diversité et d’inclusion sont des sujets de fond, et nous comptons bien les répandre pour qu’ils s’infusent quotidiennement », conclut notre Responsable Diversité et Inclusion.
[1] « Favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi », ministère des Solidarités, de l’autonomie et des personnes handicapées, 23/06/17. URL : https://handicap.gouv.fr/favoriser-lacces-et-le-maintien-dans-lemploi.
[2], [3] « Politique handicap en entreprise : tous concernés ! », Agefiph, 25 mars 2021. URL : https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/politique-handicap-en-entreprise-tous-concernes.