Le congé préventif est considéré comme un congé parental dans la mesure où le membre cesse d’exercer la physiothérapie pour une période minimale de 24 semaines consécutives.
Le membre en congé préventif doit avoir complétement cessé de travailler pour bénéficier de cette réduction. Ainsi, l’affectation à des tâches administratives au sein d’un service de physiothérapie dans le cadre d’un congé préventif ne permet pas de demander de réduction du montant de la cotisation.