En principe oui... sauf s’ils ont un contrat de travail écrit et qu’ils travaillent au maximum 600 heures (réparties sur toute l'année civile) et qu'aucune cotisation sociale (hors cotisations de solidarité) n'est due sur leur salaire. Dans ce cas, en tant qu'étudiant jobiste, vous n'avez pas à payer de précompte professionnel. En savoir plus...