La PEPA est une prime exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite de 1 000€ par bénéficiaire et réservée aux salariés dont la rémunération brute est inférieure à 3 fois le SMIC (4 618,25€ en 2020). La PEPA doit être prévue par accord d’entreprise (ou de groupe) ou par décision unilatérale de l’employeur. Lors de sa reconduction au titre de l’année 2020, le régime de faveur était subordonné à la mise en œuvre d’un accord d’intéressement dans l’entreprise. Les conditions de versement ont été assouplies au titre de l’année 2020 : l’accord d’intéressement n’est plus exigé pour bénéficier du régime de faveur ; le plafond de la PEPA est porté à 2 000€, uniquement pour les entreprises dotées d’un accord d’intéressement avant le 31 août 2020 ; la date limite de versement de la prime est reportée au 31 août 2020 ; il est possible d’ajouter un nouveau critère de modulation de la prime prenant en compte « les conditions de travail liées à l’épidémie Covid-19 » qui s’ajoute aux critères préexistants (rémunération, niveau de classification, durée de présence effective, durée du travail…).