Tout salarié en CDI a droit à des jours de congés, quelle que soit son ancienneté au sein de l’entreprise.   Le calcul des congés payés se fait ainsi : 2,5 jours ouvrables acquis par mois de travail effectif chez le même employeur. Soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines par an.    Il existe des cas particuliers :    Certaines conventions collectives, certains accords d’entreprise, le contrat de travail ou l’usage peuvent être plus favorables que cette durée légale ;  Par convention ou accord collectif, la durée des congés payés peut être augmentée pour certains salariés : par exemple, certaines conventions collectives prévoient 1 jour ouvrable de congé supplémentaire pour les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté, 2 jours ouvrables supplémentaires pour ceux ayant plus de 10 ans d’ancienneté.  La période de référence pour ce calcul est : du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours (sauf disposition conventionnelle ou collective contraire).