Le premier piège serait de réciter votre CV. Le recruteur veut que vous lui apportiez des éléments dont il ne dispose pas encore : des éléments de contextes, des exemples précis, des compétences que vous avez mises en œuvre… Un autre piège serait de présenter votre candidature sous un angle négatif : « Je veux changer de travail parce que mon poste actuel ne me convient pas, mon supérieur ne me laisse pas assez de liberté ». Même si tout cela est vrai, tournez-le différemment ! Par exemple : « Je postule chez vous aujourd’hui parce que je désire donner un tournant à ma carrière en rejoignant un poste différent pour monter en compétence et m’enrichir de nouvelles méthodes de travail ». Vous êtes plus positif dans cette seconde version, et surtout vous ciblez bien les avantages de votre futur poste, pas les inconvénients du précédent.