L’employeur bénéficie de certains avantages à faire réaliser un bilan de compétences à ses collaborateurs. En effet, cet accompagnement permet aux salariés de situer leurs compétences et leurs aspirations professionnelles. Il permet d’identifier leurs motivations actuelles. Pour l’entreprise, elle permettra d’améliorer l’employabilité de ses collaborateurs, de les motiver, de procéder à des changements en fonction des opportunités en interne mais aussi d’identifier les besoins en formation et ainsi de gérer avec efficacité les ressources humaines. Le bilan de compétences est un réel outil RH.