D'après la jurisprudence, le consentement du salarié pour travailler de chez lui est indispensable, y compris en cas de télétravail. L'employeur ne peut lui imposer unilatéralement de travailler en tout ou partie à domicile ou d'y stocker du matériel professionnel (imprimante, ordinateur, échantillons, etc. Lire la suite