Vous pouvez adhérer à la même mutuelle, ou vous pouvez chacun souscrire à une complémentaire santé différente. Tout dépend de la situation dans laquelle vous vous trouvez, surtout si vous êtes salariés du privé.
En effet, s’il y a une obligation d’adhésion des salariés au contrat de l’entreprise, il existe aussi de nombreux cas de dispense, notamment pour les CDD, les revenus modestes ou en cas de double couverture notament.
Si vous êtes tous les deux salariés du privé, vous pouvez être confrontés aux situations suivantes, consécutives à l’obligation des entreprises de proposer une complémentaire santé à tous ses salariés :
la complémentaire santé de votre entreprise et celle de votre conjoint prévoient une adhésion facultative pour les ayants droit (votre conjoint, vos enfants) : dans ce cas, chacun de vous doit adhérer à la complémentaire santé de son entreprise. Vos enfants peuvent être rattachés à l’un ou l’autre des contrats d’assurance santé, comparez les garanties et les tarifs,
votre contrat d’entreprise et celui de votre conjoint prévoient l’adhésion obligatoire pour les membres de la famille : dans ce cas vous avez le choix d’adhérer chacun à votre régime respectif ou de souscrire ensemble à l’un des deux régimes. Vous devrez présenter une déclaration de dispense à votre/vos employeur(s) selon l’option choisie,
l’un des deux régimes seulement prévoit l’adhésion obligatoire de la famille : dans ce cas, celui dont le régime est obligatoire devra y souscrire, et y rattacher ses enfants éventuels. L’autre a le choix d’adhérer à l ‘assurance santé de son entreprise ou à celle de son conjoint. Dans les deux cas, il faudra présenter une attestation de dispense d’adhésion à l’une ou l’autre des entreprises.
Avant de souscrire un contrat, renseignez-vous et n'hésitez pas à solliciter nos conseillers pour identifier les différentes possibilités qui sont les vôtres, et les dispenses d’adhésion dont vous pouvez bénéficier.