Temps plein : Avec ce type d’horaire de travail, les employés travaillent généralement 40 heures par semaine, ou parfois plus, avec des heures de travail constantes et des avantages réguliers comme l’assurance maladie et les congés payés. Les employés à temps plein travaillent généralement selon des horaires fixes.
Temps partiel : Avec ce type d’horaire, les employés travaillent généralement moins de 40 heures par semaine et bénéficient de moins d’avantages qu’avec un horaire à temps plein. Les employés peuvent travailler selon un horaire fixe ou flexible.
Travail par quarts : Dans le cadre de ce type d’horaire, les employés travaillent selon des quarts de travail, comme les quarts de jour, les quarts de soir ou les quarts de nuit, afin d’assurer une couverture en tout temps. L’horaire de travail DuPont n’est qu’un exemple d’horaire par quarts rotatifs.
Quart de travail fractionné : Dans ce type d’horaire de travail, les employés travaillent deux ou plusieurs quarts au cours d’une même journée, avec une pause entre chaque quart. Dans le cadre d’un horaire fractionné, chaque quart peut ne durer que quelques heures, couvrant ainsi les heures de pointe de l’entreprise.
Horaire de travail comprimé : Avec ce type d’horaire de travail, les employés travaillent plus d’heures pendant moins de jours, par exemple quatre journées de 10 heures au lieu de cinq journées de 8 heures.
Horaire flexible : Ce type d’horaire de travail permet aux employés de choisir leurs propres heures de travail, selon certains paramètres. Il offre une plus grande flexibilité aux employés tout en répondant aux besoins de l’entreprise.
Partage d’emploi : Ce type d’horaire de travail implique que deux employés ou plus se partagent les responsabilités d’un seul poste à temps plein.
Sur appel : Avec ce type d’horaire de travail, les employés doivent être disponibles pour travailler dans des délais très courts, par exemple pour des situations d’urgence ou des besoins de dernière minute.
Saisonnier : Les employés qui travaillent selon des horaires saisonniers peuvent effectuer de longues heures de travail au cours de quelques mois par an seulement. Cet horaire de travail variable permet aux entreprises saisonnières de contrôler les coûts de main-d’œuvre.
Le meilleur horaire de travail dépendra des besoins de l’entreprise et des préférences de ses employés. Différents types d’horaires de travail peuvent être plus appropriés pour différents secteurs d’activité et différentes fonctions.