L'intégration d’un alternant est, comme pour tout collaborateur, un gage de réussite pour la suite. Votre but étant de former et d’accompagner votre nouvelle recrue, chaque entreprise peut nommer un tuteur (contrats de professionnalisation) ou un maître d’apprentissage (contrats en apprentissage). Ces derniers pourront être formés en amont, mais vous devrez veiller à ce qu’ils disposent d’un diplôme ou titre en rapport direct avec la formation de l’alternant et aient au moins 2 ans d’expérience dans cette fonction.