Ne pas payer de cotisations sociales, avoir une personne à disposition ponctuellement, bénéficier d'un savoir-faire spécifique ou à des horaires différents, les raisons pour lesquelles un employeur emploie un travailleur indépendant sont nombreuses.\r \r L'intérêt d'embaucher un travailleur indépendant pour un employeur est aussi bien économique que professionnel. \r \r En effet, une entreprise qui rémunère un travailleur indépendant, paye une facture et donc généralement une prestation de services.\r \r L'employeur et le travailleur indépendant sont donc liés uniquement par un contrat de prestations et par les clauses stipulées dans le dit-contrat qui est régie par le code de civil et le code du commerce.\r \r Ainsi, l'employeur ne supporte pas les cotisations engendrées par l'embauche d'un salarié et peut déroger aux dispositions de la convention collective.\r  \r Le recours aux travailleurs indépendants permet aussi aux entreprises d'externaliser certaines tâches bien précises ou d'apporter un renfort à une équipe existante.\r \r Qu'il s'agisse d'économie, d'aide ponctuelle, de partage de savoir, de conseils, un travailleur freelance apporte aussi une valeur ajoutée à l'entreprise qui fait appel à ses services.