C'est pourquoi vous devriez soumettre les candidats potentiels à temps partiel à un processus similaire à celui des travailleurs à temps plein. Alors, examinez votre procédure de sélection actuelle. Ensuite, identifiez les éléments qui peuvent être appliqués aux travailleurs à temps partiel et ceux que vous pouvez ignorer. Vous aurez alors votre aperçu du processus d'embauche.