En raison de l'épidémie, le salarié n'est pas en mesure d'assurer un travail normal pendant la période d'essai. Après consensus entre l'employeur et l'employé, la période d'essai peut être prolongée en conséquence, mais la prolongation ne doit pas dépasser la période pendant laquelle l'employé est incapable de fournir un travail normal.