Pour bénéficier de ces quatre jours de congé, le salarié doit absolument justifier la conclusion de son PACS. Le Code du Travail ne donne aucune spécification particulière par rapport au mode de preuve. La justification peut donc se présenter sous des formes variées, l’essentiel étant qu’elle soit suffisamment claire quant à la date et à la nature de l’événement. Ce justificatif peut arriver après l’événement et donc le congé, par exemple s’il s’agit de la copie de l’acte d’état civil. Dans les faits, la façon la plus courante de procéder est donc pour le salarié de faire la demande de congé par écrit (lettre au supérieur hiérarchique, avec accusé de réception ou en main propre) et d’en apporter la preuve dès son retour au travail.