Si le DUERP n'est pas réalisé ou mis à jour, l'employeur risque des sanctions pénales, notamment une amende pouvant aller jusqu'à 1 500 € (3 000 € en cas de récidive). En cas d'accident du travail, l'absence d'un DUERP à jour peut entraîner une reconnaissance de faute inexcusable de l'employeur, avec des conséquences financières lourdes (indemnisation des victimes, majoration de la cotisation AT/MP, etc.).