Corollaire de l'entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, le bilan à 6 ans a pour objectif de s'assurer que le salarié de l'entreprise a bien bénéficié d'entretiens professionnels avec sa hiérarchie ainsi que de formations professionnelles. En cas de manquement, des sanctions financières sont prévues pour l'entreprise ; ces sanctions bénéficient directement au salarié car elles alimentent son Compte Personnel de Formation.En savoir plus