Dans certains cas particuliers, il est possible de refuser la complémentaire proposée par votre employeur. Ce sont les cas suivants : vous bénéficiez déjà d'une complémentaire santé individuelle (vous serez tout de même tenu de contracter une complémentaire à l'échéance de votre contrat individuel) ; vous bénéficiez déjà d'une mutuelle en tant qu'ayant droit (si vous êtes couvert par le contrat de votre conjoint par exemple) ; vous travailliez déjà au sein de votre entreprise au passage de la loi ANI, suite à une décision unilatérale de votre employeur (vous devrez tout de même rédiger une demande de dispense d'adhésion) ; vous êtes bénéficiaire de la CSS (ex-CMU-C ou ACS) ; vous êtes salarié à tempspartiel (inférieur à 15 heures) ; vous êtes en CDD ou en mission de moins de 3 mois ; vous êtes apprenti.