Un salarié peut envoyer une copie scannée de son arrêt de travail par mail à son employeur. Cependant, cette démarche ne le dispense pas d'une expédition "classique" par voie postale. De plus, la copie par mail n'a aucune valeur juridique et ne peut attester de la prise en charge de la demande en question. Lire la suite