Oui !
L’article 22 de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur est clair, l’employeur doit s’assurer du suivi médical de son employé à temps plein et doit lui permettre de bénéficier:
- d’une visite médical d’information et de prévention lors de l’embauche
- de visites médicales périodiques
- d’une visite médicale si l’employé s’est absenté plus de 3 semaines pour cause de maladie, après un congé maternité ou un accident de travail qui a duré au moins 8 jours