L'employeur a le droit de changer les conditions de travail tant que celles-ci n'entrainent pas de modification du contrat de travail (sauf exceptions, sur difficultés économique de la société notamment). Ainsi, afin de savoir si le changement que l'employeur veut vous imposer (changement d'horaires, d'affectation,…) est licite ou non il convient d'analyser la situation et les modifications envisagées...