Une garantie perte d’emploi est parfois accordée pour couvrir le risque d’un licenciement. Les conditions de mise en jeu de cette garantie peuvent varier selon les contrats d’assurance. Chaque organisme assureur est libre de définir ce qu’il entend par perte d’emploi. Bien souvent, il s’agit du licenciement de l’emprunteur ouvrant droit à une allocation chômage. Sont donc généralement exclus de la garantie perte d’emploi : – La démission. – Le licenciement pour faute grave. – Les périodes de travail trop courtes ne permettant pas d’être indemnisé par Pôle Emploi. Concernant la rupture conventionnelle, il convient de se reporter aux conditions générales du contrat dans la mesure où il ne s’agit pas d’un licenciement subi par l’assuré.