Les indicateurs de la performance RH couvrent des domaines variés, depuis la sphère sociale à l'acquisition et la mobilisation des savoir-faire internes :L'évolution des canaux d'acquisition Le coût par embauche pour mesurer l'efficacité du processus d'acquisition de talents. Le taux de mobilité interne, la proportion de postes pourvus en interne et leur évolution vis à vis du recrutement.