Lors de la distribution du chèque-cadeau rentrée scolaire, il n’y a pas trente-six solutions, seulement deux manières de procéder :
Soit le CSE s’en charge,
Soit c’est l’employeur qui s’y colle.
Lorsqu’il est instauré, le comité s’occupe généralement d’offrir le chèque-rentrée scolaire. Sa mission est, en effet, d’augmenter le pouvoir d’achat des bénéficiaires et de faciliter l’accès à la culture et aux loisirs. Si on résume, le CSE s’occupe de distribuer les chèques-cadeaux Glady lorsque :
L’entreprise compte 50 salariés ou plus.
Un accord collectif indique que le CSE gère les activités sociales et culturelles au sein d’une entreprise de moins de 50 salariés.
En revanche, l’employeur se charge de la distribution du chèque-cadeau rentrée scolaire dès lors que :
L’entreprise ne possède pas de CSE en raison de l’effectif (moins de 11 salariés).
L’entreprise de 11 à 49 salariés dispose d’un CSE, mais celui-ci a des attributions réduites.
Le CSE est tout simplement absent sur présentation d’un procès-verbal de carence.