L'employeur peut prouver l'ivresse d'un salarié en procédant à un contrôle d'alcoolémie si cette disposition est prévue par le règlement intérieur ou à défaut par une note de service. Le supérieur hiérarchique du salarié peut également procéder à un test d'alcoolémie si l'état d'ivresse est constatée sur le lieu de travail par des collègues. Lire la suite