Un départ à la retraite est souvent synonyme de primes ou d’indemnités de départ. Une bonne nouvelle à priori qui parfois en cache une moins bonne : les indemnités de départ à la retraite sont imposables sauf dans certains cas particuliers.
Départ volontaire
Dans le cadre d’un départ volontaire, hors plan social, les indemnités perçues sont imposables en totalité et doivent donc être déclarées en salaires.
Le cas particulier du plan social : si vous envisagez de faire valoir vos droits à la retraite lors d’un plan social, sachez que la totalité des indemnités de départ est exonérée d’impôt sur le revenu. Dans ce cas, il n’est donc pas nécessaire de le déclarer à l’administration fiscale. Les cotisations de sécurité sociale sont exonérées totalement, CSG et CRDS le sont partiellement.
Mise à la retraite par l’employeur
Si votre départ à la retraite fait suite à une demande expresse de votre employeur, les indemnités perçues sont, dans ce cas, exonérées. Cette exonération s’applique dans la limite du montant prévu par la loi ou la convention collective. Si la somme perçue est supérieure à ce plafond, elle sera alors exonérée soit à 50 % de son montant, soit à hauteur du double de la rémunération annuelle brute civile précédente, dans la limite de 196 660 €. En cas de mise en retraite, les cotisations sociales peuvent être partiellement exonérées.
Préretraite
La préretraite répond aux mêmes principes que le départ à la retraite classique du point de vue de l’administration fiscale. Si vous partez en préretraite dans le cadre d’un plan social, les indemnités de départ volontaire sont exonérées totalement d’impôt sur le revenu. Dans les autres cas, les indemnités de retraite versées sont imposées en totalité.