La rupture d'un contrat de portage salarial en CDI peut intervenir de différentes manières. En général, un préavis est à respecter, dont la durée est spécifiée dans le contrat de travail ou la convention collective portage salarial. Le porté doit informer la société de portage salarial de sa décision de rompre le contrat, généralement par écrit. La société de portage salarial s'occupe ensuite des formalités administratives et du paiement des sommes dues, tout en respectant les dispositions légales et contractuelles. À noter : il ne peut y avoir rupture anticipée du CDD que dans les cas prévus par la loi.