La salariée doit idéalement avertir son employeur de sa situation, le plus tôt possible et avant le démarrage du congé maternité.Mais cette démarche n’est pas obligatoire, la loi ne prévoyant aucun délai particulier à ce sujet. La salariée a donc la possibilité d’annoncer à son employeur sa situation quand elle le souhaite. Le reste des démarches est généralement accompli par l’employeur lui-même, qui s’occupe ainsi du versement des indemnités journalières. La salariée doit notifier son retour par l’entremise d’une lettre recommandée avec avis de réception.