Non ! Le recrutement exige du temps, de l’énergie et une bonne dose d’écoute et de patience. Faire défiler des dizaines de
candidats use vos capacités d’analyse et, au
final, vous risquez de laisser passer la perle
rare. Commencez par conserver les dossiers
qui accrochent le plus votre attention, même
si certains ne collent pas exactement au profil
recherché. Relisez-les ensuite attentivement
pour refaire une sélection plus serrée et planifiez vos rendez-vous en prévoyant de passer suffisamment de temps avec chaque candidat. C’est dans le cadre d’un véritable échange que vous réussirez à définir si la personne que vous avez devant vous peut s’intégrer à l’équipe existante et travailler avec vous.