L'indemnité de rupture conventionnelle est une somme d'argent que l'employeur doit verser à l'employé en cas de rupture conventionnelle. Son montant dépend de l'ancienneté et du salaire de l'employé. Elle est calculée sur la base de la moyenne des 3 ou 12 mois précédant la signature de la rupture conventionnelle. Si l'employé a moins d'un an d'ancienneté, l'indemnité est calculée proportionnellement en fonction du nombre de mois de présence.