Oui, les différences culturelles peuvent influencer la manière dont les conflits interpersonnels sont perçus et gérés. Certaines cultures valorisent l'harmonie et encouragent la résolution des conflits de manière discrète et indirecte, tandis que d'autres cultures favorisent l'expression ouverte des opinions et des émotions lors de la résolution des conflits. Il est important de reconnaître et de respecter les différences culturelles dans la gestion des conflits afin de favoriser une compréhension mutuelle et une résolution efficace.