Bonjour,
Il n’y a pas dans les textes juridiques d’obligation pour votre employeur d’un délai prévenance concernant les plannings.
Toutefois pour le bien-être des agents au travail qui est de plus en plus pris en compte et l’organisation du service, l’anticipation doit être au maximum retenue.
Vous pouvez alerter votre direction sur ces conditions de travail qui ne favorisent pas la sérénité au sein de votre service.
Cordialemen