Le salarié doit avoir manifesté son droit à bénéficier de la priorité de réembauche pour que ces obligations s'imposent à l'employeur. La loi n'impose pas de formalités particulières à respecter pour faire sa demande, mais pour prévenir tout litige, mieux vaut adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à l'employeur. Lire la suite