Les formulaires d’évaluation varient selon les normes organisationnelles. Ils aident à mesurer la performance des employés pour une éventuelle progression de carrière. Il s’agit d’une discussion écrite objective sur la productivité, la rétroaction, l’assiduité et la qualité du travail des employés. Voici quelques-uns des éléments qui devraient être inclus dans le formulaire d’évaluation :
Objectifs – Indiquez les réalisations et les jalons tout au long de l’année en ce qui concerne les objectifs annuels qui ont été fixés avec le gestionnaire lors du cycle précédent.
Indicateurs de performance clés (KPI) – Inclure les principaux progrès et améliorations stratégiques qui ont été réalisés au cours du cycle d’examen des performances.
Domaines de développement – Indiquez les échecs avec une réaffirmation positive.
Actes disciplinaires – Les évaluations des employés ne couvrent pas seulement les performances professionnelles, mais englobent également l’attitude des employés envers le travail.
Objectifs futurs – Couvrir des apprentissages ou des compétences supplémentaires qui aideraient les employés à atteindre d’autres objectifs pour améliorer les performances actuelles.