C’est l’employeur qui rédige et signe l’autorisation de conduite et/ou l'habilitation électrique du collaborateur, il est donc nécessaire de les renouveler en cas de changement de direction.L’autorisation de conduite assure que l’employeur a :vérifié l’aptitude médicale du collaborateur,vérifié les compétences du collaborateur à conduire en sécurité l’engin qui lui est confié,délivré les informations et consignes à appliquer sur les sites d’utilisation.Par analogie, l’habilitation électrique assure que l’employeur a :vérifié l’aptitude médicale du salarié,vérifié les compétences du salarié à accomplir les tâches qui lui sont confiées en sécurité vis-à-vis du risque électrique.