L'objectif de l Évaluation d'un entretien est de dériver les informations pertinentes pour les questions de recherche d'une manière structurée. Pour pouvoir évaluer un entretien, il faut tout d'abord transcrireet donc le transférer sous forme écrite. L'évaluation doit se faire selon une procédure généralement reconnue. Une distinction fondamentale est faite entre l'analyse qualitative et l'analyse quantitative. La méthode d'analyse doit déjà être déterminée avant les entretiens, car elle a une forte influence sur le processus d'analyse. Guide d'entretien et le Technique de questionnement a.