Pendant son séjour à l'étranger, le contrat du collaborateur reste
actif. Il est toujours comptabilisé dans vos effectifs. Exerçant son activité dans un autre pays, il est toutefois détaché du régime de la sécurité sociale. Dans la mesure où le salarié travaille et réside à l'étranger pour convenance personnelle, votre obligation minimale est la continuité de ses cotisations au régime chômage. À cela, peuvent s'ajouter quelques obligations spécifiques à votre convention collective que nous étudierons. Holiworking  informe votre collaborateur sur la sécurité de la destination avant le départ (partie intégrante du contrat Holiworker) et également en continu grâce à notre application Holicompanion. Le Holicoach à destination assure des entretiens réguliers et contrôle la présence du Holiworker . Votre société reste toutefois responsable de la sécurité du salarié conformément aux exigences légales du droit Français. Votre collaborateur est soumis à la législation locale du pays de destination. Holiworking assure la mise en conformité du Holiworker au regard des lois et taxes dues localement. Holiworking est accompagné, dans chaque pays, par un cabinet d'expertises comptable et juridique spécialisé.