L’approche systémique considère que le coach et le client font partie d’un même système complexe. Le coach participe au contexte de son client et les enjeux du coach et du client sont imbriqués. Ce qui se passe entre nous peut aussi se construire avec tout ce qui se passe à l’extérieur, car nous faisons partie d’un système. Il y a partout des modèles, des schémas dans lesquels nous agissons, que nous créons et qui en retour nous font agir. Le coaching systémique vous permet de prendre conscience de vos modèles de comportement, et des schémas que vous êtes en action sans vous en rendre compte. Il vous aide ainsi à les modifier. Un exemple “systémique” Pendant une séance, le coach et son client jouent au golf. À chaque fois que le client joue, il met beaucoup d’enthousiasme et d’énergie à frapper la balle, à la regarder s’envoler, mais ne regarde plus lorsque la balle atterrit. Cette façon de jouer préfigure sa façon de travailler : très enthousiaste au commencement d’un projet, il ne regarde ni la fin, ni les résultats de ses projets professionnels en entreprise. À partir de cette observation, le directeur a pris conscience de son comportement et a pu établir un plan d’action pour changer.