En tant qu'employeur, vous pouvez imposer unilatéralement un changement de conditions de travail et sanctionner votre salarié en cas de refus. En effet, un changement “simple” des conditions de travail par l'employeur (comme un changement de site) peut être imposé au salarié. Il n'est donc pas nécessaire de rédiger un avenant dans cette situation. Pour modifier le contrat de travail de votre salarié en toute sérénité, consultez notre dossier.