Oui, sous peine de nullité (l'article L.4113-9 du CSP). Certaines mentions de ce contrat sont obligatoires : sa durée, les modalités de la rémunération, les conditions d’exercice de l’activité et les conditions et les modalités de sa rupture.  Il existe un cadre spécifique aux contrats de remplacement. En effet, le remplaçant devra conclure un contrat de remplacement avec le remplacer dès lors que le remplacement dépasse une durée de 24 heures ou s’il est d’une durée inférieure mais répétée.