En tant que cabinet de recrutement, nous avons vu passer des milliers de CV. Et comme vous pouvez l’imaginer, certains étaient assez… Improbables.  En bref, voici quelques exemples de photos qui peuvent nuire à la candidature d’un candidat : Une photo floue, mal éclairée, ou de mauvaise qualité, qui donne une impression de négligence et de désinvolture. Une photo prise lors d’un événement personnel, comme une soirée ou un mariage, qui n’a rien à voir avec le contexte professionnel. Attention aux bouteilles d’alcools dans le fond de l’image… Une photo où le candidat ne sourit pas ou semble trop sérieux, ce qui peut donner une impression de froideur ou d’arrogance. Une photo où le candidat pose avec des amis ou des membres de sa famille, ce qui peut perturber les recruteurs et les distraire de l’objet de la candidature. Une photo avec un accessoire ou un déguisement, qui peut être amusant mais qui peut également donner l’impression que le candidat ne prend pas la candidature au sérieux. Il est donc important de choisir une photo qui soit professionnelle, cohérente avec le poste pour lequel vous postulez, et qui mette en valeur votre apparence actuelle. La photo inappropriée n’est jamais très loin. « Malheureusement », la confidentialité nous empêche de partager les photos reçues.