Les transferts de droits à pension sont traités comme les contributions  » employeur  » dont le montant doit être bloqué auprès d’une institution de prévoyance agréée par la CPIC et, en outre, doivent répondre aux exigences imposées par l’Union européenne.
Celle-ci exclut toute prestation en capital et exige que les droits à pension soient destinés à la constitution de rentes, le cas échéant avec prestation de réversion ou de survie, dont l’entrée en vigueur échoit à la survenance du 60e anniversaire au plus tôt et du 66e anniversaire au plus tard.
Le bénéficiaire peut soit démissionner de la Caisse, soit, s’il souhaite poursuivre une activité professionnelle réduite, rester bénéficiaire actif de la CPIC jusqu’à l’âge terme de 70 ans.