La loi impose à l'employeur de prendre en charge cette assurance et tous les coûts nécessitant la mise en place du télétravail. On parle, notamment du matériel (téléphone et ordinateur), des abonnements (connexion internet et forfait téléphoniques) mais également des logiciels éventuels. Si votre MRH ne couvre pas les usages professionnels, vous êtes obligé de vous plier à des extensions de garanties. Ces dernières sont également à la charge de votre employeur.