D’une manière générale, le droit du travail accorde plus de faveurs aux employés pour éviter l’abus de hiérarchie des employeurs. Pour cette raison, il vise à régulariser leurs relations tout en instaurant un certain équilibre. Autrement dit, l’avocat spécialiste en droit du travail est compétent pour traiter des litiges énoncés dans la liste suivante, à savoir :
La période d’essai : la durée légale, les droits de l’employé pendant la période d’essai, la fin de la période d’essai... ;
Les obligations du travailleur : la ponctualité, la productivité, la bonne foi dans l’accomplissement de son travail, le respect de ces obligations... ;
Les droits des employés : le droit du travailleur handicapé, les droits sociaux du travailleur, les jours de repos, les heures de travail... ;
La rémunération : le taux d’augmentation de la rémunération en fonction de l’ancienneté par exemple ;
Le contrat de travail : sa signature, son contenu, sa fin, les ruptures abusives y afférent, le délai de préavis...