En cas de difficulté tenant à l'inaptitude physique du salarié à occuper l'emploi de reclassement proposé par le médecin du travail, l'employeur doit demander à nouveau l'avis de ce dernier.
L'existence d'un dialogue entre l'employeur et le médecin du travail tout au long du contrat de travail et après l'avis d'inaptitude du médecin du travail (et notamment sur les possibilités d'aménagement des postes disponibles) montre que l'employeur a respecté son obligation de recherche de reclassement au regard des préconisations du médecin du travail au sein de l'entreprise et du groupe auquel elle appartient.