Les cotisations à verser pour les nouveaux employés varient en fonction de l’âge. Les primes de risque (invalidité et décès) sont obligatoires à partir de 17 ans et les primes d’épargne sont obligatoires à partir de 25 ans. En tant qu’employeur, vous avez néanmoins la possibilité de proposer l’épargne vieillesse à vos employés plus tôt.