Différentes problématiques peuvent nécessiter pour un employeur ou pour un salarié de solliciter un avocat : avertissement, procédure de licenciement, rupture conventionnelle ou encore mise à pied… Chaque situation de conflit entre une entreprise et un salarié peut justifier de faire appel à un avocat en Droit Social, mais ce n’est pas pour autant systématique. Les litiges sans gravité ne nécessitent pas forcément un avocat, cette mission d’information peut être assurée par un juriste indépendant. Il est en revanche plus rassurant de se faire accompagner par des avocats dédiés au droit du travail dans des situations plus complexes. Le conseil juridique peut permettre à rassurer un employeur ou un salarié avant d’entamer des démarches plus poussées. La solution amiable est toujours préférable, et en ce sens, l’avocat pourra apporter son expertise. Lorsque la situation est plus tendue (relation compliquée avec sa direction, climat social dégradé, litige déjà en place…), il est préférable de ne pas perdre de temps et de prendre conseil auprès d’un avocat. Nul besoin d’en informer la partie adverse, ni même les collaborateurs, la situation ne pourrait que se dégrader encore plus. Le juriste est en capacité d’expliquer en détails les étapes et les démarches qui peuvent être envisagées, seul l’avocat assurera le conseil juridique et les formalités nécessaires. Lorsque ce dernier est choisi par son client, il s’engage à défendre ses intérêts devant le conseil des prud’hommes.