La réforme de la formation professionnelle met en avant l’obligation pour les entreprises de développer les compétences de ses salariés pour qu’ils puissent être au moins maintenus à leur poste, mais surtout leur permettre une évolution de carrière. Elle change aussi les modalités de financement. Par exemple, sauf cas exceptionnels comme la crise sanitaire, les OPCO ne financent que les entreprises de moins de 50 salariés. En savoir plus