En effet, un collaborateur en télétravail est considéré comme travailleur isolé dans la mesure où il est hors de portée de voix et de vue d’un autre collaborateur. L’employeur est donc tenu de mettre en place une solution de protection du travailleur isolé (PTI) pour chaque salarié en télétravail via un DATI (Dispositif d’Alarme Travailleur Isolé). Ce dispositif peut être, par exemple, une application mobile ou une montre connectée.