Pour choisir un logiciel de gestion des ressources humaines, il faut considérer :
Les missions quotidiennes du responsable RH
Les besoins de l’entreprise en termes de fonctionnalités
L’intégration avec d’autres systèmes
L’accessibilité de la solution
La facilité d’installation et d’utilisation
Le modèle tarifaire
La sécurité et la protection des données.