Si la stabilité du casting de BOSS est un facteur clé de succès, il est pour autant essentiel que le dispositif ne s'inscrive pas dans une forme de routine qui perdrait sa pertinence et sa capacité de challenge du dirigeant. C'est pour cela que nous proposons de questionner client et BOSS tous les ans sur leur pertinence à poursuivre, et recommandons un renouvellement progressif d'un ou deux BOSS par an.