Dans la plupart des cas, sans clause claire et univoque de rupture anticipée convenue d'un commun accord dans le contrat de travail, un employeur (ou employé) ne peut mettre fin à un contrat à durée déterminée (CDD) avant sa date de fin. Des exceptions peuvent être faites avec juste motif ou dans des circonstances particulières telles que séparation amiable ou d’inconduite.
Si un employeur met fin à un CDD sans clause de rupture anticipée, il peut être tenu pour responsable de l'indemnisation intégrale.