L’entreprise doit les adapter à leur poste de travail et veiller à maintenir leur employabilité. 2.Elle doit contribuer aussi au développement de leurs compétences (dont les compétences numériques), à la lutte contre l’illettrisme et à l’acquisition du socle de connaissances et de compétences professionnelles. 3. L'entreprise doit organiser des entretiens professionnels (tous les 2 ans) afin de favoriser l’accès des salariés à la formation, la qualification et la certification. (Bilan tous les 6 ans : Mars 2020)