Analyse des besoins : Il est crucial pour nous de bien comprendre précisément ce que vous recherchez en termes de compétences techniques, d’expérience, de culture d’entreprise et de budget. Cela permet de s’assurer que le développeur choisi sera un bon match. Recherche et présélection de candidats : À partir des exigences du client, Solal choisit le meilleur profil. Les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences techniques, leur expérience et leur adéquation avec la culture de l’entreprise du client. Entretiens d’embauche : Les candidats présélectionnés sont invités à passer des entretiens. Cela comprend un entretien initial avec nous, suivi d’un ou plusieurs entretiens avec vous. De notre côté ces entretiens incluent des tests techniques. Sélection du candidat : Vous validez le candidat. En général, nous ne proposons qu’un seul candidat car notre travaille de sélection permet de vous proposer le candidat le plus en phase avec vos besoins. Négociation et signature du contrat : Une fois le candidat validé, nous discutons du taux journalier. Un contrat est ensuite rédigé, détaillant les termes de l’accord, y compris la durée de la mission, les tâches à accomplir, le taux horaire ou journalier, etc. Le contrat est ensuite signé par toutes les parties. Intégration du développeur : Le développeur commence à travailler chez vous sous votre supervision. Toutefois, nous continuons à accompagner nos développeurs en régie pour que tous les projets soient un succès. Cela passe par un suivi mensuel et des formations continus selon les besoins. Suivi et gestion de la relation : Nous continuons à suivre les travaux de notre développeur et restons proche de vous. Cela peut inclure des réunions régulières pour discuter des progrès du projet et des performances du développeur.