La durée du bilan est à discuter avec la consultante. Il est conseillé de ne pas dépasser 4 mois.. Le mieux étant une durée de 2 à 3 mois maximum. Car l'efficacité d'un bilan repose sur la concentration et sur l'engagement motivationnel. Il faut distinguer la durée contractuelle du bilan mentionnée sur le contrat, et la durée effective du bilan. La durée contractuelle mentionne la date de début et de fin du bilan. Et il est préférable de prévoir une durée plus grande.  Ainsi, selon les situations et les imprévus, les entretiens peuvent être décalés tout en restant inclus dans la durée contractuelle du bilan et la date de fin de celui-ci. L'important est donc que le bilan se déroule entre les dates mentionnées sur le contrat et il doit démarrer au premier jour indiqué. Par exemple, un bilan a une durée contractuelle du 01/01/2022 au 31/05/2022. Mais les dates effectives du déroulement du bilan ont été du 01/01/2022 au 20/03/2022. Initialement prévue au 01/03/2022, la fin a été enregistrée au 20/03/22 des suites d'un imprévu du client et d'un report de rdv. En conséquence, Il faut bien distinguer les objectifs pédagogiques d'un bilan et les conditions administratives et contractuelles à sa réalisation et ne pas confondre les 2.