Le système du forfait jours présente deux avantages majeurs pour l’employeur : Une rémunération fixe du salarié, quel que soit le nombre d’heures de travail réalisées : la convention individuelle de forfait jours fixe la rémunération du salarié. La rémunération des salariés ne varie pas en fonction du nombre d'heures travaillées Une souplesse d’organisation du temps de travail des salariés : ce système de forfait jours convient tout particulièrement aux entreprises, postes et fonctions dont la durée de travail est irrégulière ou ne peut pas être prédéterminée. Avec une convention individuelle de forfait jours, le salarié se doit d’adapter son temps de travail à l’activité de l’entreprise et à ses missions.