de Tuckman modèle est important car il augmente l'efficacité du groupe. De nombreuses entreprises commettent l'erreur de supposer que les équipes fonctionnent indéfiniment à la quatrième étape ou à l'étape de la performance. Alors que le modèle de Tuckman aide les organisations à comprendre que le développement d'un groupe passe par cinq étapes principales de formation, d'assaut, de matinée, de performance et d'ajournement. Ainsi, la performance est l'une des étapes du processus.