La gestion organisationnelle peut être autocratique, bureaucratique, démocratique ou transformationnelle. Il est difficile d’identifier un style qui l’emporte, car les entreprises structurent généralement leur organisation et leur leadership en fonction de leurs objectifs, de leurs processus et de leur secteur d’activité.
Voici quelques exemples spécifiques de gestion organisationnelle :
La gestion autocratique est typique des usines de fabrication où les tâches sont contrôlées et les résultats précis.
Les agences de publicité gagneraient à adopter un style plus démocratique pour favoriser la collaboration créative entre les membres.