Une étude menée par Steven Rogelberg, de l'Université de Caroline du Nord, et ses collègues a montré que la façon dont les travailleurs perçoivent l'efficacité des réunions est en corrélation avec leur satisfaction ou insatisfaction générale à l'égard de leur travail, même après avoir contrôlé les traits de personnalité et les facteurs environnementaux tels que la conception du travail, la surveillance et la rémunération.