théories du développement de carrière qui ont guidé la pratique et la recherche en matière d'orientation et de conseil au cours des dernières décennies aux États-Unis ainsi qu'à l'échelle internationale. Ces cinq théories sont (a) la théorie de l'adaptation au travail, (b) la théorie de Holland sur les personnalités professionnelles dans l'environnement de travail, (c) la théorie du concept de soi de