Les conflits interpersonnels
Les conflits de position (hiérarchiques)
Les conflits d’intérêts
Les conflits d’idées
Ces conflits peuvent avoir un impact significatif sur le climat social en créant des tensions et des malentendus. Les relations entre les collaborateurs peuvent se détériorer, entraînant une baisse de productivité et un environnement de travail peu harmonieux. Les responsables des ressources humaines doivent être attentifs à détecter ces conflits, les prévenir et mettre en place des mesures de gestion pour maintenir un climat sain et apaisé.