Il y a quatre raisons courantes à cela : 1.) Mauvais ajustement. Le talent est principalement la personnalité au bon endroit. 2.) Désengagement, souvent dû à un mauvais leadership. Les antidotes à cela sont de trouver le temps d'être curieux et d'apprendre, de se connecter avec des collègues et de parler à votre patron du fait que vous êtes désengagé.