La loi n’impose aucune procédure particulière au salarié qui souhaite faire valoir ses droits à la retraite. En conséquence, il n’a pas besoin de respecter un délai, ni un formalisme précis pour prévenir l’employeur de la date de son départ, sauf si la convention collective applicable dans l’entreprise le prévoit. Le salarié a tout de même grand intérêt à lui notifier sa décision par lettre recommandée avec demande d’accusé de réception (LRAR) ou lettre remise en main propre contre décharge, pour prouver que c’est bien lui qui a pris l’initiative de rompre la relation de travail.