Bonjour,
Il n’existe pas de priorité en tant que tel pour les agents ayant réussi un concours dans le cadre d’un recrutement.
Toutefois, à compétences équivalentes ou égales entre un titulaire ou lauréat de concours et un candidat non titulaire et non lauréat de concours, c’est la candidature du titulaire ou lauréat de concours qui doit être sélectionnée.
Par conséquent, votre collectivité est dans son bon droit si et seulement si elle prouve que les candidats non titulaires retenus possèdent les compétences requises pour le poste contrairement à votre candidature.
Cordialement