Le non-respect de l’obligation de formation peut entraîner des sanctions financières, juridiques, et même pénales en cas d'accident du travail. L'employeur peut être poursuivi pour faute, et le salarié peut obtenir des dommages et intérêts en cas de préjudice. De plus, en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle, l'employeur peut se voir contester ce licenciement si la formation n'a pas été assurée.