Le conflit individuel désigne un différend opposant un salarié à son employeur. Il peut survenir en cours de contrat de travail ou à son issue. Ce type de désaccord peut également apparaître en cas de mésentente sur le terme du contrat de travail ou sur les conditions de travail.
Du Conseil de prud'hommes;
Du conseiller du salarié;
Du défenseur syndical;
De l'inspection du travail.
Lorsque la tentative de règlement à l'amiable des conflits échoue, l'une des deux parties peut saisir l'inspection du travail. En général, les conflits individuels sont portés devant le Conseil de prud'hommes. Dans l'impossibilité de le faire, le différend peut être porté devant le Bureau de jugement.