La discrimination salariale est caractérisée par la différence de traitement entre les travailleurs ou les candidats à un emploi ou à un stage pour un motif personnel et illégitime. La victime ou le témoin de la discrimination peut alerter le CSE ou les représentants du personnel. De plus, il a le droit d’initier une procédure pénale en portant plainte ou une procédure civile en saisissant le CPH. Une autre solution consiste à introduire une action de groupe devant le tribunal judiciaire si le problème touche plusieurs personnes. Enfin, il peut s’adresser au Défenseur des droits.