Un licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Une cause réelle est une condition appréciable, qui peut se vérifier. Une cause sérieuse implique une certaine gravité des faits reprochés au salarié. Cela peut être une faute grave ou lourde. Le licenciement abusif n’est pas défini par le Code du travail, mais par la jurisprudence.