Certains éléments sont propres à la rupture conventionnelle collective :
Elle est à l’initiative exclusive de l’employeur ;
Les conditions sont négociées collectivement, dans le cadre d’un accord collectif ;
Le montant des indemnités est généralement plus élevé, grâce à la négociation collective ;
Un dispositif d’accompagnement et de reclassement peut être prévu (formation, coaching…).