Les formalités d'embauche sont globalement les mêmes que celles applicables au recrutement d'un salarié majeur. Cependant, le mineur ne pourra conclure un contrat de travail qu'avec l'autorisation de son représentant légal. En outre, l'embauche d'un mineur doit obligatoirement être précédée par une visite médicale d'embauche. Lire la suite