Le document unique doit comporter :
les coordonnées complètes de l'entreprise (et/ou de l'établissement) ;
le nom et les coordonnées des responsables (dirigeants, responsables sécurité, etc.) ;
la liste des unités de travail et leur descriptif : l'employeur doit définir le découpage en unité de travail selon les caractéristiques propres de son établissement (il peut s'agir d'ateliers, d'équipes de travail, de services, de fonctions, de métiers ou de lieux de travail) ;
la liste des dangers par unité de travail : tous les risques liés à l'activité des salariés doivent être inventoriés (physiques, chimiques, biologiques, routiers, psychosociaux, etc.) ;
les résultats de l'évaluation par unité de travail et par danger : pour définir les risques les plus importants et les traiter en priorité, il faut les classer, évaluer la gravité et la probabilité de survenue de chacun d'entre eux compte tenu du nombre de salariés exposés ;
le plan d'actions détaillé : le code du travail ne le prévoit pas, mais il vaut mieux faire figurer dans le DU les mesures générales de prévention. Ce plan d'action doit idéalement donner le détail des actions déjà réalisées avec leur date de mise en œuvre, et les actions à mener avec la date de réalisation prévue (et le nom de la personne en charge de l'action).