Oui, le salarié en CDII recruté en CIPI ou CDPI devra respecter les règles d'éligibilité du dispositif. Il convient toutefois de s'assurer de la cohérence du parcours professionnel. A ce titre le CIPI constitue un dispositif d'accès et une première marche vers l'emploi, il paraît donc peu adapté à un salarié ayant conclu un CDII.