Le système de bonus-malus concerne les employeurs. Ce dispositif vise à dissuader les entreprises de trop avoir recours aux contrats courts et à privilégier les contrats de travail plus longs, via la modulation du taux de contribution d'assurance chômage. Ce système fait fluctuer le taux de contribution à la hausse (malus) ou à la baisse (bonus) en fonction du taux de séparation des entreprises. Lire la suite