L’assessment center est l’outil d’évaluation qui présente la meilleure validité prédictive. Cette méthode se fonde sur des exercices de simulation. Les candidats se voient soumettre des problèmes analogues à ceux rencontrés dans la fonction visée. L’évaluation est basée sur l’observation des compétences mises en œuvre par le candidat (interne ou externe).