Oui, l'employeur peut verser de l'argent sur le PERCO de ses salariés, en complément des versements volontaires des salariés eux-mêmes. C'est ce qu'on appelle l'abondement de l'employeur. Le montant et les conditions de l'abondement sont définis dans le règlement du plan d'épargne retraite collectif (PERCO), et peuvent être exprimés en pourcentage du montant versé par le salarié, en montant fixe, ou en une combinaison des deux. Les sommes versées par l'employeur sur le PERCO sont exonérées de charges sociales et fiscales, dans la limite de certains plafonds fixés par la loi. Il ne peut cependant pas verser plus de trois fois la somme que vous avez-vous-même versé sur votre PERCO, ni verser plus de 6 483, 84 €.