En principe, la modification d’un CDD à temps partiel est soumise à la même réglementation que celle qui concerne les contrats à temps plein. Autrement dit, elle nécessite l’accord des deux parties concernées. Néanmoins, il est possible d’insérer une clause de variation du temps de travail dans le contrat, de façon à pouvoir faire varier, dans certains cas et dans certaines circonstances, le temps de travail de votre employé. Ayez toutefois à l’esprit qu’une telle clause doit explicitement prévoir l’ampleur de la variation envisagée et définir très clairement les cas où une modification de la répartition horaire du travail peut avoir lieu. Les clauses qui prévoient une modification de l'horaire de travail « en fonction des nécessités de service », ou « si les circonstances le demandent », sont généralement rejetées par la jurisprudence. Il faut donc être très clair dans la définition des circonstances qui peuvent motiver l’activation de cette clause, de manière à démontrer qu’elle ne résulte pas de votre bon vouloir. Le salarié doit être prévenu au moins 7 jours ouvrés avant la modification.