Selon la politique interne, on peut soit les archiver soit les supprimer. Par exemple, chez Twybee on les supprime automatiquement tous les six mois mais vous pouvez aussi mettre en place un mécanisme d’archives. Si vous savez par exemple que vous allez avoir un poste similaire qui va s’ouvrir dans les prochaines semaines, vous pouvez stocker les candidatures intéressantes pour les mettre de côté et les recontacter par la suite. Vous pouvez aussi laisser le choix aux candidats en lui envoyant mail pour lui demander s’il veut rester dans votre base de CV ou non. Selon le bouton sur lequel il clique, vous saurez si vous supprimez son CV ou si vous le gardez de côté.