Pour bien négocier son salaire, il faut d'abord connaître sa valeur sur le marché (diplôme, expérience, compétences...). N'hésitez pas à vous renseigner sur les grilles de salaires pratiquées dans votre secteur. Lors de l'entretien, mettez en avant vos réalisations concrètes et votre valeur ajoutée pour l'entreprise. Fixez un salaire cible ambitieux mais réaliste, en prévoyant une marge de négociation. Pensez aussi aux avantages annexes qui peuvent faire la différence : télétravail, formation, RTT... Montrez-vous confiant et persuasif, tout en restant ouvert au dialogue.