Si vous envisagez d'embaucher, la SASU est souvent le statut le plus adapté. Elle offre une grande flexibilité dans la gestion de l'entreprise, notamment en matière de recrutement et de rémunération des salarié·es. De plus, ce statut facilite l'évolution vers une SAS si vous décidez de vous associer. L'EURL est également une option, mais elle est moins flexible que la SASU en matière de gestion des employé·es.