Sur le plan légal, le télétravail impose à l’entreprise et aux RH de définir un cadre. Une charte du télétravail devra donc être rédigée pour formaliser les devoirs inhérents au travail à distance.
Et au-delà de simples règles, c’est une philosophie de travail complète que l’entreprise doit réinventer !
Poser un cadre clair et simplifier l’application du télétravail est important pour conserver la même productivité et éviter les dérives côté salarié, tout en facilitant le suivi côté employeur.