La gravité de la maladie doit être confirmée : celle-ci doit empêcher le salarié d’exercer ses fonctions et rendre indispensable un traitement prolongé. Plusieurs maladies sont concernées, comme les affections cancéreuses, les maladies du système nerveux, les maladies cardiaques et vasculaires, mais aussi l’insuffisance respiratoire chronique et l’hypertension artérielle. Lire la suite