Il existe plusieurs façons de rapprocher le big data et les RH. L’une d’elles consiste à utiliser le big data pour faciliter le recrutement. Les entreprises peuvent utiliser le big data pour identifier les candidats potentiels et les faire correspondre aux postes ouverts. De plus, le big data peut être utilisé pour filtrer les candidats et prédire lesquels sont les plus susceptibles de réussir dans un rôle particulier.