Les conséquences d'une maladie sur l'état de santé d'un salarié peuvent entraîner une inaptitude de celui-ci, et donc justifier un licenciement pour motif personnel. Il faut cependant suivre la procédure de reconnaissance de l'inaptitude, et le salarié a la possibilité de contester aux prud'hommes cette décision rendue par le médecin. Lire la suite