Le coaching est envisageable dans le cadre d’un « tripartite » : le coach, le salarié coaché et l’entreprise. Dans ce cas, l’entreprise devient le donneur d’ordre et finance le coaching. L’entreprise prend part à la définition de l’objectif et en tant que donneur d’ordre, formule ses attentes de résultats et les indicateurs qui lui permettront d’évaluer que l’objectif est atteint.