Le salarié peut contester son licenciement devant les conseillers prud’homaux. Il peut invoquer plusieurs motifs :   l’irrégularité de la procédure de licenciement (lorsque l’employeur ne respecte pas la procédure de licenciement) ; la requalification du licenciement en licenciement sans cause réelle ni sérieuse (le salarié demande au juge de se prononcer sur les motifs ayant justifié le licenciement). On parle aussi le licenciement injustifié ; la nullité du licenciement (licenciement illicite du fait de la violation d’une liberté fondamentale ou illégale pour les cas énumérés par la loi tels que la discrimination ou le harcèlement) ; Si la procédure de licenciement d’un salarié n’a pas été respectée mais que la cause est réelle et sérieuse alors le juge peut imposer à l’employeur d’accomplir la procédure prévue et de verser au salarié une indemnité qui ne peut pas excéder un mois de salaire. Le licenciement reste néanmoins valable.   Si le motif du licenciement est considéré comme n’étant pas réel et sérieux, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise.   En cas de refus par l’employeur ou le salarié, le tribunal octroie une indemnité au salarié. Cette indemnité sera supérieure ou égale aux salaires des 6 derniers mois.   Si le tribunal constate que la procédure de licenciement est nulle et de nul effet, il peut prononcer la nullité du licenciement et ordonner, si le salarié en fait la demande, la réintégration du salarié à son poste. Sauf si cette réintégration est devenue impossible.   Si le salarié ne fait pas la demande de réintégration à l’entreprise, le juge lui octroie une indemnité qui est supérieure ou égale aux salaires des douze derniers mois.