Le cabinet d’Outplacement intervient sur des missions de reclassement externe de salariés qui ont quitté leur entreprise afin de faciliter et accélérer leur retour à l’emploi ou reprise d’activité professionnelle. Il assure une prestation de conseil et d’accompagnement sur une période définie au démarrage du contrat qui s’étend le plus souvent de 4 à 12 mois. Le contrat est majoritairement conclu avec l’entreprise à l’origine du départ mais il peut être également négocié par le salarié après son départ de l’entreprise. Certains cabinets peuvent proposer une durée illimitée avec un accompagnement jusqu’à ce que la personne retrouve un emploi ou reprenne une activité. Parfois le repositionnement se fait plus rapidement que ce qui a été prévu contractuellement ; dans ce cas, la prestation restante à effectuer est transformée en coaching d’intégration. Au sein du cabinet, le salarié bénéficie d’un suivi régulier par un consultant référent et il peut également plus ponctuellement rencontrer d’autres consultants ou coachs.