Oui, la rémunération du salarié est systématiquement considérée comme un élément essentiel du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord, y compris lorsque la modification prend la forme d’une rémunération plus avantageuse ou lorsque la modification du mode de calcul est sans incidence sur la rémunération. Vous devez donc toujours conclure un avenant de modification de la rémunération du salarié dont le salaire va être revu à la hausse ou à la baisse.
Vous devez également être extrêmement vigilant lors de la modification des primes. La suppression d’une prime prévue dans le contrat de travail est une modification du contrat de travail qui nécessite l’accord préalable du salarié, tandis que la suppression d’une prime prévue dans la convention collective applicable dans l’entreprise s’impose à ce dernier (sauf si elle a été incorporée au contrat de travail).