La dispense de la prévoyance est possible si l’employeur l’a mise en place après l’arrivée du salarié, si un employé est en CDD, en intérim ou en apprentissage pour moins de 12 mois, s’il employé en CDD, en intérim ou en apprentissage pour une période supérieure à 12 mois, mais justifie être déjà couvert par une prévoyance individuelle ou si le montant de la cotisation est égal ou supérieur à 10 % du salaire versé.