La prise d’acte autorise au salarié qui reproche à son employeur des manquements graves à ses obligations de lui notifier la rupture du contrat de travail. Elle est possible pour un salarié en CDD ou en CDI, mais pas pendant toute la période d’essai. La loi ne la définit pas, mais c’est la jurisprudence qui a fixé les règles d’application. Aucun formalisme n’est imposé. Cependant, il est préférable que le salarié envoie une lettre recommandée à son employeur. Une fois le Conseil des prud’hommes saisi, l’affaire passe directement en bureau de jugement qui doit se prononcer dans le délai d’un mois (article L1451-1 du Code du travail). Le salarié n’est pas tenu de réaliser son préavis.