La convention d'activité partielle de longue durée ne peut être conclue que pour une période comprise entre 3 et 12 mois. Elle remplace la convention de chômage partiel. Avant de signer la convention, l'employeur doit consulter les représentants du personnel ou le comité d'entreprise et exposer notamment les motifs du recours à l'activité partielle de longue durée, les catégories professionnelles et les secteurs de l'entreprise concernés, les conditions de mise en œuvre des réductions du temps de travail ainsi que les formations susceptibles d'être mises en place pendant la période d'activité partielle.