L’évaluation 360 consiste en une rétroaction de son entourage professionnel (gestionnaire, pairs, collègues, membres de son personnel) et fait prendre conscience de son impact au travail. Conçue à partir des comportements observables du Modèle de leadership Humance et du Référentiel de compétences Humance, l’évaluation 360 de Humance :  Offre une évaluation fiable et valide de l’impact qu’exerce la personne évaluée sur son milieu;   Identifie des pistes de développement en lien avec les 4 axes du modèle de leadership ainsi que les compétences et comportements qui y sont associés;   Facilite la mise en œuvre d’une démarche de développement concrète et précise par une prise de conscience approfondie et des apprentissages tangibles.