Les informations au sujet de potentiels candidats foisonnent sur internet, entre les réseaux sociaux, professionnels et autre. Il est tentant pour un employeur de parcourir ces informations afin de se faire une idée plus précise des qualités du candidat. Cependant, tout n’est pas permis et le Projet de guide de recrutement de la CNIL en pose les limites afin de sauvegarder la vie privée des candidats, qui reste de mise malgré l’accessibilité des contenus sur internet.