La rémunération est le paiement que les employés reçoivent d'un employeur en échange de leur travail. Les employés peuvent être payés selon diverses méthodes, notamment :
Salaire horaire : un montant en dollars par heure de travail (par ex. 12,50 $ par heure)
Salaire hebdomadaire ou annuel : un montant en dollars par semaine, mois, ou année (par ex. 50 000 $ par année)
Commission : un pourcentage des profits ou des ventes (ex. 2,5 % par vente)
Salaire + commission : un montant de base en dollars plus un pourcentage des ventes (par ex. 45 000 $ par année et 2 % des ventes)
Vous pouvez aussi inclure des détails spécifiques à votre entreprise, tels que le système en place pour gagner des primes.
En plus du type de paiement, l'employeur doit préciser quand l'employé sera payé (une ou deux fois par mois à jour fixes, toutes les deux semaines ou toutes les semaines), ainsi que si les heures supplémentaires seront payées ou s'il y aura du temps compensatoire. Du temps compensatoire signifie que pour chaque heure supplémentaire travaillée, un employé peut prendre une heure de congé.