La réponse est oui : un collaborateur peut retourner à son poste s’il est dans l’attente de sa visite médicale de reprise. Attention, comme mentionné ci-dessus, ce rendez-vous doit obligatoirement avoir lieu dans un délai de 8 jours. Sur le plan juridique, le contrat est cependant suspendu jusqu’à la visite médicale. Lire la suite