Aux Philippines, l'emploi peut avoir de nombreux statuts, mais les deux statuts courants sont Contractuel (contrat à durée déterminée) et Employé à temps plein (emploi régulier). Habituellement, les employés à temps plein ont une période d'essai légale pouvant aller jusqu'à 180 jours au début de leur emploi. Ensuite, les employés sont réputés réguliers par la suite. Selon le contrat de travail, les avantages sociaux peuvent commencer le jour 1 ou après la période d'essai.