Les tests de personnalité permettent un appui et une sécurité supplémentaire à la prise de décision. Au sein de la société Rhapsody Recrutement, l’ensemble des résultats des tests sont débriefés par les consultants avec les profils lors d’un entretien afin de bien valider leurs cohérences. Tous les consultants sont formés aux outils. Les résultats des tests sont scindés en trois domaines : Un test évaluant les traits de personnalité permettant la réalisation de deux niveaux principaux d’analyse :                 -analyse approfondie L’analyse approfondie détaille le mode de fonctionnement de la personne sur 20 traits. Elle présente ses talents, ses axes de développement, son potentiel sur 15 compétences clés et couvre 8 facteurs de risque potentiel.                  -comportements clés Ce type d’analyse permet d’identifier les comportements que la personne privilégie ainsi que ceux qu’elle évite, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Les résultats sont présentés sous la forme de matrices. Un questionnaire de motivations, qui permet de comprendre ce qui conditionne la satisfaction et l’engagement des personnes ainsi que la meilleure façon de les manager au quotidien. Conçu autour d’un modèle en 20 facteurs clés, il permet de définir ce qui compte véritablement pour les profils. Un test permettant d’appréhender le niveau de raisonnement du profil et d’anticiper la façon dont il va analyser l’information, prendre des décisions et apprendre de nouvelles choses. Il est également possible pour la société Rhapsody Recrutement de prédire l’adéquation d’un profil sur un poste donné en fonction de sa personnalité. Nous pouvons aussi analyser l’adéquation entre deux profils comme par exemple un manager et son collaborateur. Certaines pistes de management seront alors préférables à d’autres en fonction des personnalités de chacun.