Afin de satisfaire leurs clients, les cabinets de recrutement mettent en place un processus de sélection de dossiers spécifiques. En amont, il se renseigne sur leurs clients afin de s’imprégner de leur culture d’entreprise et de leurs valeurs. Ainsi, ils peuvent comprendre au mieux leurs exigences en matière de ressources humaines. Ils s’informent sur le contexte et l’environnement dans lequel il travaille. Ensuite, ils évaluent les candidatures reçues et organisent les entretiens. En cas de besoin, ils créent les documents de référence et entrent en contact avec des organismes qui peuvent contribuer au tri des candidats. Enfin, ils interviennent dans la signature du contrat ainsi que dans l’évaluation et l’accompagnement du candidat l’année qui suit son embauche.