Pour faire respecter le droit à la déconnexion, les entreprises peuvent mettre en place plusieurs actions pour leurs salariés mais elles ne sont soumises à aucune obligation. Ceci étant, un employeur ne peut licencier un salarié qui n’a pas répondu à des sollicitations professionnelles en dehors de son temps de travail. Un salarié qui refuse explicitement de répondre à des e-mails professionnels lors de son jour de repos ne commet aucune faute.