Le Juge prud’homal peut considérer que la prise d’acte est justifiée. Dans ce cas, la prise d’acte est re-qualifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le salarié touchera ses indemnités de licenciement, les indemnités de préavis et de congés payés, et éventuellement des dommages et intérêts.
Le Juge peut aussi estimer que la prise d’acte n’est pas justifiée. Le Juge re-qualifie l’acte en démission, ou si la situation le permet la relation contractuelle de travail peut reprendre. Le salarié peut être condamné à verser des dommages et intérêts à son employeur pour non-respect du préavis.