Un salarié est déclaré en arrêt maladie par son médecin lorsqu’il est dans l’incapacité de travailler pour cause de maladie ou d’accident.
Cet arrêt de travail entraîne des conséquences sur la rémunération du salarié.
Pour compenser la perte de revenu, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) verse généralement des indemnités journalières (IJSS) directement au salarié.
Avec la Loi de mensualisation, l’employeur a également l’obligation de compléter le salaire du salarié en arrêt de travail s’il dispose de plus d’un an d’ancienneté et sous certaines autres conditions. Ce maintien de salaire est totalement à la charge de l’employeur.
L’assurance prévoyance intervient alors pour protéger l’entreprise des coûts supplémentaires liés aux arrêts de travail.
Lire l’article de notre expert en protection sociale pour mieux comprendre l’indemnisation des arrêts de travail en 10 points clés.
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