Nous recommandons une méthode hybride de cartographie qui combine l'approche "bottom-up" et le cheminement standard "top-down". A partir de leur vécu, les salariés, ajoutent leurs aptitudes à leurs profils. En parallèle les équipes projets RH, avec les experts métiers et les patrons de Business Units construisent les savoir-faire indispensables, les compétences transversales et émergentes pour chaque métier.