Descriptif de la certification – Coach professionnel – Niveau 6 -RNCP34508 Code NSF : 315 (ressources humaines) OBJECTIF ET CONTEXTE DE LA CERTIFICATION La certification a été créée dans un objectif de professionnalisation du métier de coach professionnel au regard des besoins grandissant des entreprises et des institutions. Cette certification permet d’attester et de garantir la compétence des coachs professionnels. Les besoins en compétences s’articulent autour de trois grands champs d’accompagnement, ceux : Des transitions professionnelles (changement de poste, reconversion professionnelle…) À la transformation des entreprises (développement et/ou changement d’organisation interne…) À la performance individuelle (meilleure gestion de son potentiel professionnel) VOIES D’ACCES A LA CERTIFICATION Il est possible d’accéder à la certification RNCP suite à la formation Coach&Team mais également par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).  La condition de recevabilité pour la VAE est une année d’expérience en lien avec le contenu du référentiel de la certification. Le dossier de recevabilité doit pouvoir mettre en concordance l’expérience professionnelle du candidat et les compétences requises dans le référentiel de certification. Pour être recevable, le dossier doit être dûment renseigné et contenir toutes les pièces jointes. RÉSUMÉ DU RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION Le référentiel de certification peut être résumé en quatre blocs : Bloc 1 : Création ou installation d’une structure de service de coaching Bloc 2 : Recueil de données et analyse du besoin en vue de l’élaboration  de propositions de prestations de coaching Bloc 3 : Préparation et animation d’une action de formation Bloc 4 : Réalisation de la mission de coaching  MODALITES D’ÉVALUATION  L’évaluation de la certification RNCP passe par la rédaction de deux rapports ainsi que de trois épreuves orales. Les deux rapports sont composés d’un Dossier de pratiques professionnelles qui se présente comme un rapport structuré sur l’accompagnement complet d’au moins une situation en coaching professionnel ainsi qu’un Rapport de professionnalisation qui consiste à présenter le plan de développement de son projet professionnel. Les épreuves orales sont composées de : L’entretien de présentation : mise en situation d’un cas de demande de coaching L’entretien de coaching : mise en situation d’un accompagnement de coaching L’étude de cas : démonstration de la transférabilité des compétences mobilisées dans d’autres coaching