Katie Donovan, consultante en négociation salariale et fondatrice de Equal Pay Negotiations, LLC, réitère qu'il est illégal pour un employeur potentiel de demander si une candidate est enceinte ou envisage de tomber enceinte, mais il peut demander s'il y a des raisons pour lesquelles vous auriez des problèmes. l'exercice de vos fonctions.