Repérer et engager ses Talents, la gestion des talents, est une préoccupation stratégique de l’entreprise et des DRH. L’engagement du collaborateur consiste à tenir compte de son talent tout au long de son parcours au sein de l’organisation, de sa candidature à son intégration, en passant par son apprentissage, son développement personnel et sa progression de carrière. On pourrait alors voir la gestion des talents comme une stratégie de séduction des collaborateurs, qu’ils soient internes à l’entreprise ou externes. L’objectif étant de comprendre leurs motivations et de les engager dans une «Talent journey», parcours du talent, au même titre que le «consumer journey”, traditionnellement utilisé par les équipes marketing.