méthode est divisée en différentes étapes :
1. Le client réalise un briefing au premier rendez-vous, contenant notamment l’objet du litige, la structure de l’entreprise, le listing des partenaires et fournisseurs éventuels, la datation des événements survenus, les actions déjà effectuées au préalable par l’entreprise, l’analyse des contrats qui font l’objet du litige, etc.
2. Un second briefing opérationnel, facultatif, est réalisé en cas de questions restantes après analyse des éléments transmis. Ce briefing peut également donner lieu à des conseils pré-enquête auprès du client afin de favoriser notre intervention.
3. Une stratégie adaptée à la situation est établie et présentée au client pour obtenir son accord.
4. Une fois validée, la stratégie peut être mise en œuvre sur le terrain en déployant les moyens, humains, techniques et logistiques nécessaires.
5. Un débriefing est effectué à chaque palier franchi dans le recueil de la preuve, en compagnie des auxiliaires de justice en charge du dossier, pour le compte du client.
6. Les preuves recueillies sont intégrées dans un rapport recevable devant les tribunaux, en connaissance des lois en vigueur (civil, pénal, droit du travail).
7. Un débriefing final est effectué avec les auxiliaires de justice et/ou le client.