Partagez votre modèle avec toute personne impliquée dans le processus d’intégration de votre équipe. Rien ne vous empêche de le partager également avec les autres services afin de créer une expérience standardisée pour tous les nouveaux employés de votre entreprise.
Discuter brièvement de votre plan à 30–60–90 jours avec les candidats potentiels que vous recevez en entretien d’embauche est aussi une bonne idée. Il est en effet plus facile pour les responsables du recrutement de brosser un tableau concret d’un poste donné lorsqu’un plan a déjà été mis en place. Les candidats sauront alors bien plus précisément à quoi ressembleront leurs premiers mois au sein de l’entreprise.