Le recrutement classique avec présentation de CV est progressivement remplacé par la sélection sans CV pour les postes de conseiller client au sein de certaines sociétés. Au lieu de se fier aux informations contenues dans le CV à propos des diplômes (licence, master, BTS.) et des compétences, les recruteurs évaluent les candidats grâce aux tests. Ce nouveau processus de recrutement sans CV permet de mesurer l'expérience candidat et d'obtenir un meilleur profil des candidats. Ces derniers sont confrontés aux conditions réelles du travail grâce aux simulations.