Quand vous changez de caisse de pension, il y a plusieurs aspects à prendre en compte. Le plus important, c'est de ne pas défavoriser vos employés. Les prestations d’épargne et de risque doivent être au moins aussi avantageuses que celles de l’ancien prestataire. De plus, la nouvelle caisse de pension doit disposer d’une assise financière solide, présenter un potentiel de rémunération attractif et minimiser autant que possible la redistribution entre assurés actifs et retraités.
Vous devez impérativement éviter tout changement en période d’insuffisance de couverture de votre caisse de pension. Dans ce cas, le déficit est supporté jusqu’à hauteur du minimum légal par l’employeur et en contrepartie, les assurés voient leurs avoirs de vieillesse surobligatoires se réduire. En revanche, les prestations des bénéficiaires de retraites ne sont pas concernées.
Si vous avez opté pour un changement, en principe, vous devrez respecter un délai de résiliation de six mois. Les contrats commençant systématiquement le 1er janvier de l’année, la résiliation doit avoir lieu avant le 30 juin de l’année précédente.