Un employeur peut demander un extrait de casier judiciaire pour s'assurer que le candidat à un poste est digne de confiance et qu'il n'a pas été condamné pour des crimes ou délits graves. Il veut ainsi écarter les risques encourus par l'entreprise si elle embauche un candidat ayant une mauvaise conduite passée. De plus, cette demande permet à l’employeur d’avoir un avis objectif sur la fiabilité du candidat et de pouvoir juger objectivement sa moralité et sa capacité à remplir correctement ses fonctions.