Nous souhaitons que tous les membres de Jefo puissent atteindre leurs objectifs professionnels et se développer. Puisque notre structure d’entreprise est agile, il n’est pas rare que nous créions un poste sur mesure pour l’employé qui s’est distingué et qui a atteint les compétences attendues. Si nous ne pouvons promouvoir un employé dans un poste hiérarchiquement plus élevé, chacun de nos postes sont définis sur des échelles de compétences qui assurent la réalisation professionnelle de nos employés. Finalement, nous n’hésitons pas à faire participer nos employés à des projets spéciaux qui favorisent leur croissance et leur émancipation.