Il y en a plusieurs : · le bilan de carrière est plus poussé, il traite ces sujets plus en profondeur : votre rapport au travail, l'équilibre vie pro / vie perso, les peurs et points de blocage ; · le bilan de carrière est plus flexible dans le temps alors que le bilan de compétences ne dure que 3 mois ; · le bilan de carrière comprend un bilan de personnalité MBTI, pour explorer vos modes de fonctionnement et de communication au travail.