En cas de rupture de la période d'essai, il faut vérifier si le salarié, à la date de rupture, bénéficie ou non du chômage. Dans l'affirmative, le salarié peut prétendre au maintien de la couverture prévoyance auprès de son dernier employeur pendant un an, s’il a acquis l’ensemble de ses droits). En revanche, si le salarié prend l'initiative de la rupture de la période d'essai, il ne bénéficie ni de l'indemnisation chômage ni de la portabilité qui y est attachée. Code de la Sécurité Sociale, art. L. 911-8