Montségur dispose d’une politique de rémunération conforme aux dispositions de la directive européenne 2014/91/UE (« Directive OPCVM V ») et des articles du Règlement de l’Autorité des Marchés Financiers y afférents. Les politiques et pratiques de rémunération chez Montségur n’intègre pas de critère de performance mais exclusivement des critères qualitatifs et s’applique à l’ensemble des dirigeants et collaborateurs : gérants, RCCI et fonctions support. Le comité de rémunération se réunit une fois par an. La politique de rémunération de Montségur : - Favorise une gestion saine et efficace du risque - N’encourage pas une prise de risque qui serait incompatible avec les profils de risque, le règlement ou les documents constitutifs des OPCVM - Est conforme à la stratégie économique, aux objectifs, aux valeurs et aux intérêts de la société - Est conforme aux OPCVM qu’elle gère et à ceux des porteurs de parts - Est conforme aux mandats qu’elle gère et à leurs clients - Comprend des mesures visant à éviter les conflits d’intérêts Les rémunérations chez Montségur s’articulent de la manière suivante : - La rémunération fixe représente le montant principal du collaborateur au regard des obligations de son poste, du niveau de compétence requis, de la responsabilité exercée et de l’expérience acquise. Elle est revue chaque année et fait l’objet d’une augmentation ou d’un maintien lors de l’évaluation annuelle. - La rémunération variable est basée exclusivement sur des critères qualitatifs pour l’ensemble des collaborateurs. Elle est versée sous forme de prime en une ou deux fois au cours de l’année. - Les autres rémunérations sont représentées par un accord d’intéressement et un PEE. La politique de rémunération détaillée peut vous être communiquée sur simple demande.