Vous ne reconnaîtrez peut-être pas immédiatement certains des symptômes cachés de l'épuisement professionnel chez vos collègues, mais vous remarquerez peut-être un changement de comportement qui peut être le résultat de l'épuisement professionnel. Lorsqu'il s'agit de l'un des collègues, il peut subir une baisse de productivité, être en retard ou ne pas se présenter du tout. Une diminution de la qualité et de l'efficacité du travail des collègues peut signifier qu'ils ont un syndrome d'épuisement professionnel. Si l'un des collègues présente de l'irritabilité, un manque de communication et une perte de motivation, il est très probable que cela soit dû à un épuisement émotionnel. L'incapacité à faire face aux responsabilités professionnelles et un changement prononcé de mentalité ces derniers temps peuvent également bien indiquer un épuisement émotionnel.