Le Code du travail n'impose pas la rédaction d'un contrat de travail sauf dans certains cas. Si aucun contrat n'a été signé entre l'employeur et le salarié, ce contrat est réputé être un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein. L'employeur a tout de même l'obligation de donner à son salarié une copie de la déclaration d'embauche préalable.