Lorsqu’il met en place un système de vidéosurveillance, l’employeur est soumis à des obligations légales en matière de respect du droit et de la vie privée de ses employés. Il doit notamment :
Définir clairement les finalités de la vidéosurveillance
Informer les employés de manière claire et précise de l’existence de la vidéosurveillance
Respecter les délais de conservation des enregistrements
Assurer la sécurité des données
Assurer un droit d’accès et d’information aux personnes filmées aux enregistrements
Vous pouvez retrouver l’ensemble des règles sur le site de la CNIL.