Une fois que la prescription médicale du médecin traitant et l'attestation de l'employeur sont envoyées à la CPAM, c'est cette dernière qui décide si la reprise à temps partiel pour motif thérapeutique est acceptée ou non, avec l'accord de la médecine du travail. Si la CPAM donne son accord, le salarié doit passer un examen médical auprès de la médecine du travail.