Oui, dans certains cas, il est légal de pénaliser les employés qui refusent de revenir sur site. En France, les salariés bénéficient de protections spécifiques. Un employeur peut demander le retour au bureau, mais cela dépend des termes du contrat de travail. Si le télétravail n’a pas été formalisé comme une condition permanente, l’employeur peut exiger un retour en présentiel. Cependant, toute modification des conditions de travail, comme un changement du mode de travail, nécessite l’accord du salarié. Un refus non justifié peut entraîner des sanctions, mais le licenciement doit respecter une procédure stricte.