Étant donné qu’une fusion ou une acquisition peut entraîner la réaffectation de certains employés ou la suppression de certains postes, il est important que le bien-être des employés soit pris en compte dans le cadre du processus. Il peut s’avérer nécessaire d’informer les employés qui seront transférés dans la nouvelle entité sur : toute modification du système de paie le maintien ou non des politiques de prestations sociales antérieures les détails de la nouvelle société, y compris son histoire et sa culture la manière dont les employés seront évalués dans le cadre d’un nouveau système de gestion des performances.