Un avis disciplinaire peut prendre plusieurs formes selon la gravité, la répétition et les effets du comportement fautif. Les mesures disciplinaires doivent être justes et équitables.Les différents types d’avis disciplinaire incluent : L’avertissement verbal; L’action corrective; La réprimande ou l’avertissement écrit; La rencontre disciplinaire avec le superviseur ou le responsable des RH; Le plan d’amélioration de la performance; La suspension temporaire de salaire; La perte de privilèges; La suspension (avec ou sans solde, courte ou prolongée); La destitution; Le congédiement.