Un contrat d’intérim n’est pas autorisé pour réaliser des travaux dangereux, pour remplacer un médecin du travail, ou si l’entreprise a récemment effectué un licenciement économique. Il ne doit également pas correspondre à un emploi permanent dans l’entreprise utilisatrice. Des dérogations spéciales peuvent exister pour certaines situations dangereuses ou spécifiques.