Vous avez établi une fiche de poste et envoyé une promesse d'embauche à un candidat que vous souhaitez recruter. Reste maintenant à rédiger le contrat de travail, à temps plein ou à temps partiel, selon les cas, avec les mentions spécifiques obligatoires et définir la période d'essai, qui pourra selon les cas, être renouvelée si vous n'êtes pas complètement sûr des capacités du salariés.
Nous mettons à votre disposition tous les documents pour vous permettre de réussir pleinement vos besoins d'embauche et la rédaction de vos contrats de travail.