Le contrat de travail est suspendu en cas de maladie mais le salarié reste soumis à certaines obligations. La loi prévoit un délai de prévenance de 48 heures pour l'envoi du certificat médical d'arrêt de travail à l’employeur. Faute de quoi, le salarié peut être privé d'indemnisation complémentaire. La convention collective peut également prévoir des dispositions différentes.