Les dividendes sont issus des bénéfices réalisés par l’entreprise. Il s’agit d’une somme d’argent que perçoit le dirigeant en contrepartie de sa participation au capital de la société. Les dividendes sont versés aux associés de l’entreprise une fois par an et sont fonction des résultats de l’entreprise. De ce fait, les dividendes ne sont pas systématiquement versés et leur montant peut varier.
Le salaire (ou rémunération) est une somme d’argent versée au dirigeant mensuellement en contrepartie des missions effectives qu’il possède au sein de l’entreprise. Il est généralement constitué d’une partie fixe et une partie variable.
L’arbitrage entre salaire et dividendes doit s’appuyer sur plusieurs critères. Il s’agit bien évidemment d’opter pour l’option la plus intéressante fiscalement pour le dirigeant. Mais il ne faut pas négliger la protection sociale qu’apporte le salaire par le biais des cotisations sociales.