Le PER d’entreprise collectif et le PER obligatoire diffèrent principalement par leur mode de souscription et leur fiscalité. Le PER d’entreprise collectif est facultatif et ouvert à tous les salariés, qui peuvent y adhérer volontairement. Il bénéficie de la fiscalité PER, permettant la déduction des versements volontaires du revenu imposable.
Le PER obligatoire, en revanche, est imposé par l’employeur à certains salariés ou à tous, avec des cotisations obligatoires. Les cotisations de l’employeur sur le PER obligatoire sont déductibles du revenu imposable du salarié dans certaines limites. Les deux plans permettent de préparer la retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux​