Réponse : oui, vous disposez d’un délai assez court pour contester votre licenciement, en l’occurrence, sauf exceptions, 12 mois. Il convient d’être attentif car ce délai de 12 mois commence à courir à compter de la notification de la rupture du contrat de travail, c’est-à-dire lors de l’envoi de la lettre de licenciement. Si vous avez un préavis de 3 mois à réaliser, alors il ne vous restera concrètement plus que 9 mois à l’issue de votre préavis, pour saisir le Conseil de prud’hommes en vue de contester votre licenciement. Seul le dépôt de la requête (document qui répond à un formalisme rigoureux) auprès du Tribunal compétent, interrompt ce délai de 12 mois.  Attention : le fait d’adresser un courrier de contestation à votre employeur, même en lettre recommandée avec accusé de réception, ne suffit pas à interrompre le délai. Il convient donc d’être réactif suite à votre licenciement. Si vous souhaitez un avis sur la faisabilité et l’opportunité de contester votre licenciement, je vous invite à me contacter.