Les défis les plus courants consistent à obtenir l’adhésion des employés, à garantir l’équité du système de récompense et à assurer un suivi précis des performances en matière de sécurité. Il peut également être difficile d’aligner le programme sur les diverses réglementations en matière de sécurité et de gérer la charge administrative liée à la collecte et à l’évaluation des données. Pour relever ces défis, il faut une communication claire, de la transparence et des systèmes solides de suivi et de récompense des comportements en matière de sécurité.