Seuls les salariés volontaires peuvent travailler le dimanche. Le travail le dimanche nécessite l’accord écrit du salarié. Par ailleurs un salarié ne peut en aucun cas être sanctionné pour avoir refusé de travailler le dimanche. Le refus du travail le dimanche ne peut pas non plus motiver un refus d’embauche ou encore justifier une mesure discriminatoire. Enfin, le refus d’un demandeur d’emploi d’accepter une offre d’emploi impliquant de travailler le dimanche ne constitue pas un motif de radiation de la liste des demandeurs d’emploi.