Ainsi, les seniors attendent de leur employeur qu'il leur offre un environnement d'autonomie dans le travail, un feedback au mérite et un contenu de poste suffisamment intéressant pour déployer l'éventail complet de leur capital humain. En raison de leur ancienneté, ce groupe d'âge pourrait déjà posséder des degrés d'autonomie au travail plus élevés.