Les entreprises nous confient des missions pour différentes raisons. D’abord, c’est pour faire appel à notre expertise et à notre connaissance des marchés spécifiques, qui assurent des recrutements rapides et de qualité. Ensuite, le besoin de confidentialité qui entoure certaines décisions (renouvellement du comité de direction, démission de postes stratégiques, création de postes, anticipation d’un départ à la retraite, etc.). Autre raison, c’est le manque de temps, car la recherche et la rencontre de candidats sont des activités chronophages, qui nécessitent de s’y consacrer pleinement. Enfin, une autre des principales raisons est que nos clients sont régulièrement confrontés à des pénuries de candidats dans certains métiers. Ce qui nécessite un travail de chasse approfondi, voire de recherche de solutions alternatives, innovantes et adaptées à la réalité du secteur. Faire appel à un cabinet de recrutement offre donc plusieurs avantages : Bénéficier d’une expertise et expérience : les cabinets de recrutement vous permettent de recruter des profils sur des postes particuliers voire techniques (responsable informatique / digital, directeur commercial, management, ressources humaines, secteur de l’immobilier, de la santé, de l’industrie, etc.). Ce qui est avantageux lorsque vous n’avez pas les compétences en interne pour le faire. La discrétion : il peut être indispensable qu’un recrutement se fasse dans la confidentialité et la discrétion la plus totale. Ce peut être le cas pour un remplacement d’un salarié licencié par exemple. Le cabinet de recrutement sera alors en mesure de dénicher et recruter un nouveau talent en toute discrétion afin d’éviter que les salariés de la société soient au courant. Un gain de temps : rechercher un nouveau collaborateur demande du temps, d’autant plus lorsque l’on n’est pas initié. Faire appel à un cabinet de recrutement permet ainsi à l’entreprise de rester concentré sur son cœur de métier tout en ayant un processus de recrutement en cours. Grâce à cet accompagnement extérieur, le poste est rapidement pourvu et la prise de risque reste limitée grâce à l’expertise du cabinet en termes de processus de recrutement et de profils de candidats. Une économie financière : faire appel à un cabinet de recrutement permet un réel gain financier puisque cela vous évitera la perte de temps mais également les erreurs de recrutement qui peuvent vous coûter beaucoup d’argent. Les cabinets de recrutement seront aptes à vous trouver le candidat idéal en fonction de vos attentes et de vos besoins. Pour conclure, un cabinet de recrutement a pour mission la réalisation du processus de recrutement pour des entreprises clientes. Le cabinet peut alors effectuer l’intégralité du processus de recrutement ou seulement une partie, en fonction des besoins et problématiques. En bref : Si vous faites appel à un cabinet de recrutement, celui-ci commencera par analyser vos besoins. Il se chargera ensuite de mettre en place la stratégie de recrutement appropriée. Puis, une fois toutes les étapes réalisées, vous serez amené à rencontrer les derniers candidats présélectionnés afin de pouvoir faire un choix final d’embauche ou non. Le cabinet de recrutement est là pour vous accompagner et vous conseiller dans cette dernière étape, n’hésitez pas à lui demander conseil.