Certains salariés choisissent de travailler en intérim plutôt que décrocher un CDI, surtout en début de carrière. Plusieurs raisons motivent ce choix :
La possibilité de varier les missions permet de ne pas se retrouver prisonnier d’un poste peu motivant et offrant peu de perspectives d’évolution. Les environnements de travail diversifiés évitent le sentiment de monotonie qui peut engendrer de la lassitude, ou de devoir composer avec les divergences de caractère des collègues assignés. L’alternance et la diversité des missions et des lieux de travail forgent une riche expérience professionnelle et une solide capacité d’adaptation. Il est possible d’alterner les périodes travaillées et les périodes chômées, et pouvoir ainsi préserver du temps, soit pour les impératifs familiaux, soit pour prendre ses vacances aux époques choisies et non imposées. La rémunération, augmentée par les primes de fin de mission, l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), et les diverses primes dont bénéficient les salariés de l’entreprise (panier repas, déplacements, etc.) s’avère avantageuse. Dans le secteur du bâtiment, les arrêts de travail liés aux conditions météorologiques (intempéries) peuvent donner lieu à une indemnité compensatrice. Sous certaines conditions de durée, le temps de travail effectué en intérim ouvre l’accès à de nombreux dispositifs de formation (CIF, DIF, VAE, etc.) par l’intermédiaire d’organismes agréés : OPCA, OPACIF, FAF.TT (fonds d’assurance formation du travail temporaire). Le Fastt (fonds d’action sociale du travail temporaire) propose des aides aux intérimaires dans le but de compenser le statut de précarité du travail en intérim. Financé par les agences, il ouvre l’accès à certaines aides financières ou à certains appuis pour en bénéficier : par exemple, aide au financement du permis de conduire ou à l’obtention d’un crédit.
Loin de ne s’adresser qu’aux manutentionnaires, l’intérim a considérablement élargi son offre, et aujourd’hui, presque un quart du nombre d’intérimaires en France possède un bac + 5. Être un ancien intérimaire n’est absolument pas rédhibitoire pour un employeur, puisque cela lui permet de juger de la qualité, de l’adaptabilité et du professionnalisme du salarié, et de pouvoir, si la situation économique de l’entreprise le permet, l’embaucher en CDI. En effet, l’intérim est désormais une passerelle vers l’emploi, puisqu’en 2018, sur 91 % des intérimaires de moins de 25 ans, plus de la moitié avaient décroché un emploi un an plus tard. Dans le même esprit de pérennité de l’emploi, le. Reconnu en tant que contrat de travail depuis 2018, le CDI intérimaire est proposé de plus en plus systématiquement aujourd’hui. Il permet d’allier la souplesse des missions, les aides à la formation et la sécurité de l’emploi aux salariés, et aux entreprises de conserver la possibilité d’embauches ponctuelles.