Les démarches de coaching peuvent être adaptées individuellement ou collectivement pour maximiser l’impact au sein de votre organisation. Une démarche de coaching individuelle est particulièrement puissante lorsqu’un leader montre de l’intérêt, s’engage et est prêt à s’investir pleinement dans son développement.Parallèlement, une démarche de coaching collective est idéale pour renforcer l’esprit d’équipe, créer des fondations communes et aligner les efforts avec les objectifs stratégiques et la gouvernance de votre organisation.En résumé, selon le contexte et les besoins, ces deux types d’approches peuvent être complémentaires. Pour les démarches collectives, je collabore avec des coachs certifiés d’expérience pour garantir une synergie avec chaque leader. Pour explorer les options d’accompagnement de groupe, contactez-moi pour plus d’informations.