Il est possible d’apporter des modifications à un CDI, mais cela doit se faire d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Les modifications doivent respecter les règles du droit du travail et ne peuvent pas être imposées unilatéralement par l’une des parties. Pour officialiser ces modifications, il est recommandé de les consigner par écrit dans un avenant au contrat de travail. L’avenant doit être signé par les deux parties pour être valable.