Il est en général peu commun de demander une rupture conventionnelle dans le cadre d’un arrêt maladie. En effet, vous devriez bénéficier durant cette période d’un maintien de salaire assuré par la Sécurité Sociale. Il est donc pertinent de vous concentrer sur votre état de santé afin de mieux rebondir par la suite.
Cependant, aucun formalisme n’existe dans cette situation et vous pouvez tout à fait faire une demande de rupture conventionnelle. Notez que cette démarche demande le plus souvent plusieurs entretiens et une négociation entre vous et l’employeur.
Les entreprises sont parfois réticentes à accepter la rupture conventionnelle dans le cadre d’un congé maladie, dans la mesure où, selon les situations, elle peut être perçue en externe comme un licenciement abusif.