Le contrat à durée déterminée est un contrat spécifique, d’une durée temporaire et par essence limité dans le temps. Cette précarité est compensée par deux particularités :
le salarié perçoit, en fin de contrat, une prime spécifique de 10%.
le contrat ne peut être rompu ni pour démission, ni pour licenciement sauf faute grave, force majeure, ou inaptitude.
La force majeure et la faute grave ne donnent pas droit à une indemnité de licenciement.
Seul le licenciement d’un salarié en cours de CDD, pour motif d’inaptitude, pourrait donner lieu au versement d’une indemnité de licenciement.