Un arrêt maladie est une prescription médicale visant à protéger la personne.
Un salarié en arrêt maladie ne peut donc pas être sanctionné ou licencié pendant la durée de cet arrêt maladie SAUF si le médecin du travail déclare la personne inapte à son poste.
Une autre exception peut motiver la rupture du contrat de travail devant les tribunaux : si l’absence de la personne perturbe gravement le fonctionnement de l’entreprise.
Pour toute question, faites-vous aider par le médecin du travail, une assistante sociale, le représentant syndical ou la Fédération française des diabétiques (AFD).