Non, les employeurs ne peuvent pas refuser ou limiter les pauses auxquelles les employés ont droit en vertu de la loi. Les pauses sont considérées comme un droit fondamental des travailleurs pour leur permettre de se reposer et de récupérer. Cependant, il peut y avoir des exceptions dans certaines professions ou situations particulières, où des aménagements spécifiques peuvent être mis en place, mais cela doit être en conformité avec la législation en vigueur.