Oui, si la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification visée, l’apprenti est considéré comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation. Par conséquent, son salaire peut être calculé sur la base d’une deuxième année d’exécution du contrat.