Plusieurs demandes s’expriment fortement : par exemple, des échanges clairs et nourris avec le manager sur les missions professionnelles, et un plan de développement des compétences personnalisé. Ils souhaitent également être informés des étapes et modalités du processus d’intégration. Le processus d’onboarding doit aussi être un moment, pour les nouvelles recrues, permettant de découvrir la culture d’entreprise, les valeurs et les processus internes.En savoir plus