Un salarié qui présente les symptômes du brown-out peut demander un arrêt de travail. Cependant, cette affection n’est pas reconnue comme une maladie professionnelle. Il n’y a donc pas de possibilité de prétendre à une indemnisation. Il existe néanmoins une exception qui consiste à prouver une cause exclusive à son travail et une incapacité de 25 % par un professionnel de la santé. Lire la suite