Pour le salarié : Il reçoit une indemnité de rupture et peut bénéficier d’allocations chômage. La procédure lui offre également un cadre légal et sécurisé pour la fin de son contrat. Pour l’employeur : Cela évite les procédures de licenciement potentiellement longues et coûteuses, et minimise les risques de contentieux.