Si, en tant qu’employeur, vous avez droit aux indemnités en cas de réduction d’horaire de travail ou d’intempéries, vous devez verser les cotisations aux assurances sociales selon la durée normale du travail, soit 100% du salaire. Les cotisations sociales sont calculées sur la base du salaire prévu par le contrat, pour la durée normale de travail. Nous restons volontiers à votre disposition pour examiner des adaptations d’acomptes de primes motivées par d’autres situations.