Un REER collectif est un véhicule d'épargne proposé par votre employeur. C'est un régime d'épargne retraite offert à tous les employés d'une même entreprise à condition de remplir certains critères d'admissibilité fixés par l'employeur (temps de travail dans l'entreprise minimum etc.). Chaque employé dispose de son propre compte d'épargne retraite et peut choisir ses propres placements. Lisez notre guide dédié au REER collectif. L'adhésion au REER de votre entreprise est souvent facultative. Si vous y adhérez, la cotisation est prélevée directement sur votre bulletin de salaire et donc retranchée de celui-ci. L'adhésion au REER de votre entreprise ne vous dispense pas du respect de la limite de cotisation fixée à 18% de votre revenu de l'année antérieure. En cas de départ de l'entreprise, vous conservez bien sûr les sommes cotisées sur votre REER collectif que vous pouvez par la suite transférer ou bien dans votre REER individuel ou bien dans un FERR. Le principal avantage d'un REER collectif est de réaliser des économies d'échelle sur les frais de gestion, qui diminuent du fait du nombre d'employés les payant. Par ailleurs, les cotisations sont fixes et échelonnées puisque déduite directement de votre salaire, ce qui permet de cotiser graduellement sans à peine s'en rendre compte.