Comment répondre : Un responsable du recrutement utilise cette question comportementale afin d’évaluer des compétences non techniques telles que l’honnêteté, la communication et la résolution de problèmes. Répondez à cette question en décrivant une situation dans laquelle vous avez commis une erreur, par exemple mal afficher une publicité ou mal évaluer un stock, et l’avez résolue. Préparez au préalable une réponse sincère et professionnelle.