Rançon de la pertinence et de la popularité du DISC, de nombreux outils se réclamant du DISC sont apparus ces dernières années. Néanmoins, tous ne sont pas équivalents, y compris sur leur source même.
Ainsi, si le DISC est né des travaux de William Marston, certains outils n’utilisent même plus cette source.
Les travaux de Carl Jung sur les types psychologiques sont intégrés par certaines méthodes dont la Méthode AEC DISC. D’autres les utilisent à des degrés divers. Par exemple, Insights Discovery utilise exclusivement Jung depuis la scission avec Insights (qui a conduit également à la création de Success Insights qui lui n’utilise apparemment plus Jung). Il y a aussi quelques joyeux mélanges entre les deux sources.
En outre, quelques outils, comme la Méthode des Couleurs AEC DISC, complètent le profil comportemental avec l’apport des Valeurs ou Motivations. Cet apport est très pertinent car ces valeurs qui représentent le « Pourquoi » nous agissons, pondèrent ou renforcent les couleurs qui illustrent elles le « Comment ».
Outre, les sources (Marston, Jung ou les deux), l’intégration des Valeurs, les questionnaires (mode de questionnement et de traitement) et les contenus des profils qui en résultent sont parfois aussi très différents.
Nous vous recommandons donc la plus grande attention sur le choix de votre outil DISC.
>>> Lire l’article sur les différents outils pour connaître son profil  DISC