La micro-entreprise et le portage salarial sont deux options totalement différentes dans leur fonctionnement. En fonction de vos besoins, il est donc relativement simple de faire votre choix. Le portage salarial est particulièrement adapté si votre offre de services se déploie autour de prestations dites immatérielles (études, audit, conseil, formation, prestation de services, …). La micro-entreprise est ouverte aux activités artisanales, commerciales et libérales. En portage salarial, vous bénéficiez de la protection sociale du régime salarié (sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance). La micro-entreprise peut paraitre moins couteuse par le faible taux de charge mais la couverture sociale est plus restreinte. En portage salarial, vous êtes un entrepreneur accompagné, adossé à une structure référencée par les entreprises, vous appartenez à un réseau de consultants. En micro-entreprise, vous êtes en solo, à la tête de votre activité, vous aurez plus de mal à contractualiser avec des entreprises par manque de références financières solides. Que vous reteniez l’un ou l’autre de ces 2 statuts, ils sont tous deux un bon tremplin vers la création d’une entreprise si vous avez un projet de développement d’activité.