Les informations des candidats disponibles sur internet constituent des données à caractère personnel, ce qui implique que leur consultation par un employeur est apparentée à un traitement de ces données. Afin que cette consultation soit régulière, il convient de veiller à :
limiter la finalité de la recherche à l’évaluation de la capacité ou les qualités professionnelles du candidat à occuper le poste disponible, et
restreindre la consultation des informations à celles qui sont pertinentes et strictement en lien vis-à-vis de la finalité poursuivie.
Ces exigences sont généralement remplies lorsque l’employeur souhaite évaluer la cohérence des informations communiquées par le candidat ou lorsque le candidat a lui-même soumis des contenus en ligne à l’employeur pour illustrer ses réalisations ou capacités de travail.
Il n’est donc pas inconcevable qu’un employeur se base sur des données n’ayant aucun rapport avec les qualifications et aptitudes requises pour la sélection du candidat par rapport au poste à pourvoir.