Légalement, la GPEC doit négocier avec le comité économique et social de l’entreprise au moins tous les trois ans. Ce qui peut être un terme trop long quand une crise comme celle de la covid survient. Pour gagner en agilité, aux côtés de la GPEC qu’il faut conserver, il convient d’appliquer une gestion dynamique des emplois et compétences (GDEC). Elle traduit par des actions de court terme et adaptées aux circonstances le cadre fixé par la GPEC. En savoir plus