Oui, de nombreuses entreprises proposent des primes et bonus qui peuvent représenter jusqu'à 10 à 20% du salaire annuel. Les plus courantes sont : Les primes sur objectifs, basées sur la performance individuelle ou collective  Les primes d'intéressement et de participation aux bénéfices Les primes de cooptation pour recommander de nouveaux talents Les primes de fin d'année ou du type "13e mois"   Dans les startups, il est aussi courant de proposer des stock-options ou des actions gratuites (BSPCE) pour motiver et fidéliser les data scientists.