Les lois sur l’emploi en Belgique régulent un éventail de questions relatives aux relations entre employeurs et employés, en protégeant les intérêts des deux parties dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération, les heures de travail, les congés et vacances, la fin de contrat, la discrimination, la résolution des conflits et l’inclusivité. Bien que complexe, le droit du travail en Belgique vise à assurer l’équité dans les relations employeur-employé. La législation belge sur la gestion du temps de travail, principalement encadrée par le Code du travail, fixe les règles de base concernant la durée du travail, les pauses, les congés annuels et d’autres aspects. Par exemple:
Durée légale du travail.
Calcul des heures supplémentaires et leur rémunération.
Droit aux congés payés annuels et aux jours fériés.
Règles concernant les périodes de repos.
Salaire minimum, souvent ajusté selon le secteur d’activité.