Non, il n’est pas possible d’avoir recours aux « CDD successifs » pour un même poste, au risque de voir le CDD requalifié en CDI. Un délai de carence doit être respecté.   Ce délai de carence est égal à :   Un tiers de la durée du contrat expiré – pour les contrats de plus de 14 jours*, renouvellements inclus La moitié de de la durée du contrat expiré – pour les contrats de moins de 14 jours*, renouvellements inclus. (*Les jours pris en compte sont ceux d’ouverture de l’entreprise)