Ces différences sont au nombre de 4 : tout d'abord, ils ne répondent pas aux mêmes obligations légales, ensuite leurs contenus et objectifs diffèrent, enfin nous recommandons des outils et grilles d'évaluation utilisées sont distincts. Ces entretiens complémentaires sont essentiels pour favoriser l'engagement des employés et développer la performance au sein de l'entreprise.