L'onboarding, en français « embarquement », fait partie intégrante du parcours d'intégration pour un nouveau collaborateur.
Une bonne stratégie 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 commence par un 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 réussi !
Ses 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 :
Donner envie de rester à votre nouveau collaborateur (moins de turnover)
Créer un sentiment d’appartenance
Favoriser la collaboration et la transparence Par exemple, le 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗰𝗸 est un outil phare de l'onboarding.
C'est un kit de bienvenue qui peut contenir des goodies personnalisés, et autres petites attentions pour la nouvelle recrue.