En apprentissage, on ne parle pas de redoublement mais de prolongation du contrat, en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. Cette prolongation peut s’effectuer : soit par prorogation du contrat initial ou de la période d’apprentissage, soit par conclusion d’un nouveau contrat avec un autre employeur, quel que soit l’âge de l’apprenti. Le salaire applicable pendant la prolongation correspond à la dernière année d’exécution du contrat précédant.