Mettez-vous à leur place, identifiez les éléments qui suscitent des craintes, puis pensez à une manière de les contrer d’entrée de jeu.
Rencontrer plusieurs nouvelles personnes en peu de temps ou devoir assimiler une grande quantité d’information rapidement sont des sources de stress pour plusieurs. Permettez à donc à vos salariés de souffler en faisant les choses graduellement et en divisant bien les tâches.
Par exemple, vous pourriez appeler vos nouveaux quelques jours à l’avance pour les rassurer par rapport au lieu, au code vestimentaire aux choses à préparer, etc. Vous pourriez aussi joindre l’utile à l’agréable en organisant quelques activités d’intégration. En voici d’ailleurs quelques exemples.