Dès lors que votre employeur vous propose un contrat collectif de prévoyance, il prend en charge tout ou partie des cotisations. La part qu’il paye à votre profit dépend de plusieurs facteurs, notamment :
- Votre statut professionnel : 100% de prise en charge pour les cadres, à hauteur de 50% minimum pour les autres employés.
- Votre convention nationale collective ou accord de branches professionnelles : elle peut imposer une prise en charge supérieure à 50% pour les non-cadres.