En tant que salarié intérimaire, nous vous versons une indemnité de fin de mission (IFM) représentant 10 % de votre rémunération brute en fin de contrat.
Vous ne percevez pas ces indemnités en cas :
* d’embauche en CDI à l’issue de la mission par l’entreprise utilisatrice
* de contrat de mission formation ou congé individuel de formation
* de refus par le salarié de l’aménagement du terme de son contrat de mission
* d’abandon de poste
* de faute grave du salarié
* de force majeure