C'est à l'employeur d'apporter la preuve d'une faute lourde. En l'absence d'éléments concrets de sa part, il est impossible de procéder à un licenciement pour faute lourde. Il faut notamment prouver que la faute du salarié était intentionnelle et qu'il cherchait délibérément à nuire à l'entreprise. Lire la suite