Pour une mission ponctuelle, trois options principales se présentent : le Contrat à Durée Déterminée (CDD), le contrat de travail temporaire (également appelé contrat intérimaire) et le contrat de travail occasionnel. Le choix dépendra des spécificités et des besoins de l'entreprise. Tandis que le contrat intérimaire implique une collaboration avec une agence de travail temporaire, pouvant engendrer des coûts supplémentaires, le contrat de travail occasionnel est souvent privilégié pour des besoins spécifiquement temporaires et précis. La durée maximale pour ces contrats est généralement de 18 mois, sous réserve de certaines exceptions.