A ce jour, votre statut à l’étranger dépend de l’option sur votre contrat de travail : mise à disposition ou mise en veille.
En cas de mise à disposition, votre employeur continue de remplir les obligations liées au contrat : conditions d’exécution de la formation, salaire et charges sociales, protection sociale en particulier.
En cas de mise en veille, vous suivrez les dispositions légales du pays d’accueil : santé et sécurité au travail, jours fériés et repos, durée du travail, rémunération.
Avec le projet MONA pour la mobilité longue des apprentis, on étudie les questions et solutions pour déterminer ton statut idéal à l’étranger et un travail politique est mené. Par exemple, une des pistes émises par le gouvernement sur le développement de la mobilité européenne des apprentis est d’avoir le statut de stagiaire de la formation professionnelle.