Pour un offboarding réussi, il est utile de se fier à une liste pour gérer toutes les étapes du départ d’un employé. Il est important d’y accorder autant d’importance qu’à l’onboarding.
Lorsque les gestionnaires s’occupent  du départ d’un employé de manière réfléchie, cet employé est plus susceptible de parler positivement de l’entreprise et même de la rejoindre à nouveau. Ainsi, la bonne gestion du départ d’un employé contribue positivement à la marque employeur.