Gain de temps : Les processus manuels fastidieux sont remplacés par des tâches automatisées, réduisant ainsi le temps consacré aux tâches administratives.  Précision accrue : La digitalisation minimise les erreurs humaines et garantit des données précises et fiables.  Accessibilité améliorée : Les informations du personnel sont disponibles en ligne, permettant un accès facile et sécurisé depuis n’importe quel endroit.  Réduction des coûts : Moins de papier, de stockage physique et de ressources dédiées à la gestion administrative.  Collaboration efficace : Les équipes peuvent collaborer en temps réel, partager des informations et coordonner les tâches plus facilement grâce aux outils numériques.  En fait, la digitalisation de l’administration RH optimise les processus, améliore l’efficacité et facilite la collaboration, libérant ainsi du temps et des ressources pour des activités à plus forte valeur ajoutée. Notamment les entretiens en physique, qui sont précieux dans les relations de travail.