Les heures supplémentaires sont celles qui sont considérées comme temps de travail effectif au-delà de la durée légale hebdomadaire (35 heures par semaine). Elles sont rémunérées (sauf si un accord prévoit le remplacement du salaire par un repos compensateur). Elles ouvrent droit à une majoration de la rémunération de la façon suivante :
25% de majoration pour les 8 premières heures (de la 36ème à la 43ème heure) 50% pour les heures suivantes
D’autres conditions peuvent s’appliquer si l’entreprise utilisatrice a signé un accord spécifique, dans ce cas, elles s’appliquent aussi au salarié.