Les leviers pour impliquer leurs équipes sont nombreux : Cultiver une culture de la reconnaissance.Être capable de faire des commentaires constructifs sur le travail effectué est essentiel, en développant une habitude du feedback qui permette de challenger et de rendre autonome.Encourager le développement professionnel en offrant des formations et des possibilités de carrière, ainsi que des récompenses pour les accomplissements. Ils sont un moteur indispensable pour la mobilité interne par exemple. Créer un environnement de travail positif et en prenant en compte les idées et les commentaires de chacun.Établir des objectifs clairs et communiquer régulièrement sur les progrès de l'équipe. Encourager une curiosité pour l'apprentissage et de développement collaboratif.