L'employeur peut mettre en place une rupture conventionnelle collective et organiser des départs volontaires de salariés sans avoir besoin de justifier de difficultés économiques. Il doit toutefois négocier un accord collectif au sein de l'entreprise. La rupture conventionnelle collective peut aussi intervenir dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), quand des licenciements sont par ailleurs justifiés par des difficultés économiques. Lire la suite