La délégation de signature permet à un salarié de signer des documents, des contrats, des actes, à la place de l'employeur. Mais elle n'a pas le même effet qu'une délégation de pouvoirs : elle n'entraîne pas le transfert de la responsabilité pénale du dirigeant auprès du délégataire. Le délégataire n’est qu’un mandataire du dirigeant, il ne représente pas la société.
Alors que dans le cas d'une délagation de pouvoirs,  le dirigeant délègue une partie de ses pouvoirs au délégataire, y compris le pouvoir de signature. Et cette délégation emporte transfert de responsabilité pénale.
Autrement la délégation de pouvoirs est bien plus large que la délégation de signature.