C’est possible, mais ce n’est pas une obligation. Si vous suivez les présences, c’est nécessaire pour vous assurer que les employés sont à l’heure ou pour que le paiement des salaires soit correct. Si vous suivez le temps des employés de bureau, l’enregistrement des écrans frôle le micro-management. L’enregistrement des activités au sens large consiste simplement à savoir où sont déployées vos ressources humaines et est généralement essentiel pour la gestion.