Il existe deux types de Onboarding : Le Onboarding technique : il s’agit de former le collaborateur à son poste, aux pratiques de l’entreprise, afin de lui permettre de réussir au mieux. Un salarié qui se sent dans une position d’échec dès les premiers jours risque de perdre très vite ses moyens et de prendre le large. Le Onboarding lié à la culture d’entreprise : il s’agit de donner les clés du fonctionnement de l’entreprise au nouveau collaborateur. Les valeurs, un peu d’historique, mais surtout de commencer à créer un véritable sentiment d’appartenance. Celui-ci n’est évidemment pas inné mais c’est ce qui vous permettra de conserver votre perle rare !