Il s'agit bien de prestations différentes. Le travail temporaire permet au salarié de bénéficier des mêmes droits qu'un salarié de l'entreprise. Le conseil repose sur un diagnostic et des préconisations mais le consultant ne va pas mettre en place les  recommandations. Enfin de recrutement s'inscrit dans une démarche à moyen et long terme. Le management de transition est limité dans le temps avec une efficacité opérationnelle immédiate.