L’âge du taux plein automatique est l’âge à partir duquel un salarié du privé ne subit plus de décote sur sa retraite même s’il n’a pas atteint le nombre requis de trimestres cotisés.
L’âge du taux plein automatique est fixé à 67 ans.
En revanche, cela ne garantit pas un taux de 50% pour la retraite de base, car la proratisation continue à s’appliquer. Les retraites complémentaires n’appliquent pas de système de proratisation. La décote y est également nulle lorsque l’assuré atteint l’âge du taux plein automatique même s’il n’a pas réuni le nombre de trimestres cotisés.
En conclusion, dans le cas général, dans le système actuellement en vigueur, un actif peut partir à la retraite à partir de 62 ans, mais il risque de percevoir une retraite largement inférieure à sa retraite maximale du fait des mécanismes de décote et de proratisation. s’il n’a pas atteint le nombre de trimestres requis. S’il a été prévoyant et a ouvert un Plan d’Epargne Retraite Individuel (PERIN) ou s’il bénéfice de Plans d’Epargne Retraite Collectifs, il a la possibilité (mais pas l’obligation) de liquider son PER dès qu’il a fait valoir ses droits à la retraite. Ce qui peut l’aider à supporter la baisse de ses revenus à la retraite.
Le tableau suivant résume ainsi les conditions de départ selon les générations :
Date de naissanceAge légal de départNombre de trimestres requisDécote par trimestre manquantAge du taux plein 195260 ans et 9 mois1641.38%65 ans et 9 mois 195361 ans et 2 mois1651.25%66 ans et 2 mois 195461 ans et7 mois1651.25%66 ans et 7 mois 1955,1956,195762 ans1661.25%67 ans 1958,1959,196062 ans1671.25%67 ans 1961,1962,196362 ans1681.25%67 ans 1964,1965,196662 ans1691.25%67 ans 1967,1968,196962 ans1701.25%67 ans 1970,1971,197262 ans1711.25%67 ans 1973 et au-delà62 ans1721.25%67 ans