Rhéobie est en capacité d’accompagner les entreprises sur des sujets variés de la fonction RH, qui peuvent être (liste non exhaustive) : Administration du personnel et administration de la formation Organisation interne Gestion des relations sociales  Mise en place d’un SIRH Ingénierie de formation  Réalisation des entretiens professionnels Support au recrutement Définition de politique RH (GPEC, QVT, etc.) en lien avec la stratégie d’entreprise Accompagnement des dirigeants et des managers dans leurs fonctions Harmonisation des politiques de rémunération et avantages sociaux A noter : Rhéobie ne fait aucune externalisation de paye et n’est pas un cabinet de recrutement.   Découvrir des exemples de missions