Il est possible de refuser un déplacement professionnel mais le salarié encourt des sanctions pouvant aller jusqu’à un licenciement pour faute grave. Pour demander à être dispensé d’un déplacement professionnel sans sanction, le salarié peut évoquer des raisons médicales ou des circonstances familiales impérieuses (enfant malade, aide apportée à ses parents…). Lire la suite