Le “Competency Owner” : Il est le garant de l’intégrité sémantique des compétences. C'est-à-dire qu’il veille aux bonnes pratiques dans la formulation de ces compétences et de leur signification pour la population. Il réalise les entretiens et revue avec les experts métier et les RH de proximité ou HRBP. “L’expert métier”: il décrit les tâches principales attachées aux emplois qu’il anime, de manière à formuler des activités (ensemble de tâches) et les compétences qui en résultent. Le “sponsor métier” : Il valide les compétences stratégiques contenues au sein de la famille de métiers qui le concerne. Il participe à la vision prospective des compétences de l’organisation.