La journée de solidarité est définie comme une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Elle peut prévoir :
le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai,
le travail d’un journée de RTT prévue dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail,
tout autre mode d’organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).
La journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération, dans la limite :
de 7 heures pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,
ou d’une journée de travail pour le salarié qui travaille au forfait jours.
Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
Référence:  Article L3133-7 et suivants du Code du Travail