Les motifs obligatoires sur un contrat sur les suivants : le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire, la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle, la souplesse possible, la qualification professionnelle exigée, les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail), si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice, si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée, la nature des équipements de protection individuelles nécessaires, le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance, le lieu et l'horaire de travail, la rémunération de référence.