Oui, les apprenti-e-s ont droit à une semaine de congé supplémentaire par an pour les activités de jeunesse dans une fonction d’encadrement, de conseil ou de direction en dehors de la formation professionnelle initiale, ainsi que pour la formation et la formation continue nécessaires, mais ils n’ont pas droit à un salaire pendant cette période. Les parties contractantes peuvent s’entendre sur une rémunération ou demander des prestations du régime des allocations pour perte de gain (APG). Le congé doit être annoncé deux mois à l’avance au formateur ou à la formatrice en entreprise.
Art. 329e CO