L’externalisation, permet à un entreprise de confier tout ou partie de la fonction RH – ou d’un process – à un prestataire extérieur.  La délégation de la fonction est faite sur la base d’un contrat, d’une lettre de mission précisant les engagements des parties, et le périmètre d’intervention du prestataire.  Cette externalisation permet à une organisation de confier des aspects RH à un expert de la fonction qui sera mettre en place une approche proactive. En savoir plus