Pas toujours ! Le fonctionnement de la mutuelle en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail est spécifique. Si le salarié est rémunéré durant cette période, la mutuelle d’entreprise est maintenue, tout comme le versement des cotisations et les avantages fiscaux et sociaux.
En revanche, la déduction ne sera pas possible si l’entreprise ne paie pas de cotisations patronales durant l’arrêt de son salarié. Cela peut être le cas si ce dernier n’est pas rémunéré durant cette période et que sa mutuelle est suspendue.