La rupture pour cause de force majeure n’est pas imputable à l’une ou l’autre des parties. Les raisons de la rupture sont extérieures au salarié et à l’employeur (incendie, décès, etc). Une faute lourde est quant à elle commise par le salarié, dans l’intention de nuire à l’employeur, la faute incombe donc au salarié.