L’organisme a le devoir d’avertir dès que possible l’organisme certificateur de tout changement qui puisse avoir un impact sur la certification délivrée. S’il s’agit de l’ajout d’une catégorie d’action de développement des compétences, cela donne lieu à une extension, qui peut être réalisée sous forme d’un audit isolé ou conjoint à l’audit de surveillance. S’il s’agit d’une autre modification (délivrance de prestations conduisant à une certification professionnelle, accueil de public en situation de handicap, mise en œuvre d’AFEST –, action de formation en situation de travail – sous-traitance, alternance) une simple information de l’organisme de certification et de l’auditeur en amont de l’audit suffit, puisque cela a un impact sur le nombre d’indicateurs applicables et donc sur le plan d’audit.