Un employé peut démissionner librement d'un contrat de travail à durée indéterminée, sans qu'il n'ait besoin de justifier son départ. Toutefois, si l'employé est engagé par un contrat de travail à durée déterminée, il lui serait préférable de ne pas démissionner sans juste motif, sauf si la démission est permise par le contrat de travail ou si elle intervient durant la période probatoire. Si l'employé démissionne d'un contrat de travail à durée déterminée sans juste motif, il risquerait de devoir payer des indemnités à son employeur. Concernant le contrat de travail à durée déterminée, cette lettre ne couvre que la démission prévue par le contrat de travail ou durant la période de probation.
En quittant son emploi volontairement, l'employé ne perd aucune journée de salaire, ni aucun avantage qui lui reviendrait normalement à la fin d'un emploi tel que le paiement des congés qu'il a acquis en travaillant.