Si un congé non payé dure plus d’un mois, la prévoyance professionnelle peut être maintenue pendant toute la durée du congé non payé pendant douze mois au maximum. Les employeurs sont libres de décider comment maintenir l’assurance de leurs collaborateurs pendant le congé non payé.
Le mieux est que l’employeur et le salarié discutent des différentes possibilités et choisissent l’option qui leur convient le mieux.