Il n’existe pas de dispositions légales règlementant expressément la rémunération du travail du dimanche. La loi prévoit néanmoins que les accords collectifs ou la décision de l’employeur instituant le travail du dimanche doivent nécessairement comporter certaines mesures et garanties aux salariés, à savoir : - une compensation déterminée afin de tenir compte du caractère dérogatoire du travail du dimanche ; - les contreparties en particulier salariales ; - les mesures destinées à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ; - les contreparties mises en œuvre par l'employeur pour compenser les charges induites par la garde des enfants ; - les conditions dans lesquelles l'employeur prend en compte l'évolution de la situation personnelle des salariés privés du repos dominical ; - les modalités de prise en compte d'un changement d'avis du salarié ; - les engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficulté ou de personnes handicapées.