Une prime de mariage peut parfois être demandée par un salarié même si aucun texte n'impose son versement à l'employeur. Lorsque d'autres salariés de son entreprise ont déjà bénéficié d'une prime de mariage, le salarié est en droit la réclamer dès lors que cette pratique constitue un usage d'entreprise. Lire la suite