L’employeur est d’abord guidé par la convention collective à laquelle est affiliée son entreprise.
Il peut ainsi se limiter à des garanties strictement conformes aux exigences d’un accord de branche.
Toutefois, l’employeur peut modifier les garanties à la hausse pour s’adapter à un besoin spécifique, par volonté d’offrir une garantie santé plus large à ses employés. Le contrat de Complémentaire santé est pour l’employeur un levier à actionner pour mener la politique sociale de son entreprise en offrant à ses employés des avantages sociaux.