Le bilan de compétences peut être proposé à un salarié par son entreprise afin de l’aider à prendre du recul sur son parcours et se projeter positivement sur la suite de sa carrière. Dans ce cas, le consentement du salarié est nécessaire et c’est la société qui finance ce bilan via son plan de formation. Le salarié peut également demander à son entreprise de réaliser un bilan de compétences auprès de son Manager ou de sa DRH. Lorsque la demande est acceptée, l’employeur peut décider de financer le bilan via son plan de formation ou demander au salarié d’utiliser son CPF (Compte Personnel de Formation) pour le faire. Le salarié peut enfin souhaiter faire ce bilan de compétences dans le cadre d’une démarche personnelle et ne pas vouloir en informer son entreprise. Dans ce cas, il finance lui-même son bilan en s’appuyant s’il le peut sur son CPF et le bilan est réalisé en dehors de ses heures de travail. Pour que le financement du bilan de compétences passe par son Compte Personnel de Formation, le salarié doit se connecter à son compte CPF via le site internet https://www.moncompteformation.gouv.fr.