Plusieurs critères sont à prendre en considération lorsqu’il s’agit de choisir un cabinet de recrutement. Tout d’abord, il convient de sélectionner les cabinets qui démontrent une expertise dans l’approche et le recrutement des profils similaires à la recherche. En effet, un recrutement de dirigeant nécessite une excellente connaissance du marché, du réseau et une parfaite maîtrise des techniques d’évaluation. Pour les mêmes raisons, il est important également de s’assurer du parcours et de l’expérience des consultants qui seront en charge de la mission. Nous conseillons également de vérifier ce que le cabinet propose comme prestation et ce qu’il intègre comme moyens pour réaliser les recrutements (approche, étapes de sélection, communication, outils, période de garantie, etc.).