Selon la législation en vigueur les tenants de ce type de crédit peuvent le rembourser par anticipation moyennant des pénalités de remboursement anticipé représentant au maximum 3 % du capital restant dû. En d’autres termes, le prêt 1 % employeur peut faire l’objet d’un regroupement de crédits sous conditions d’éligibilité.