Oui tout à fait, nous avons été sollicité à de maintes reprises sur ces sujets.
Dans le recrutement :
-Pour dévoiler les soft skills des candidats : rien de mieux que de confronter les candidats à des situations inattendues pour comprendre leur mode de fonctionnement (compétences comportementales)
-Pour mieux connaître ses futurs collaborateurs : prévoir un temps convivial avec les futurs managers opérationnels permet à ces derniers de savoir s'ils veulent travailler au quotidien avec les candidats sélectionnés
-Pour améliorer sa marque employeur : utiliser l'escape game dans son process de recrutement permet de donner une image d'entreprise innovante et dynamique aux candidats
-Pour attirer des profils sur des métiers en tension : attirer des personnes vers des métiers qui sont en carence de candidats (sécurité, développeur web, personnel d'entretien, métier de l'optique...)
Dans l'intégration ou le teambuilding :
L'escape game étant une activité de communication et de collaboration par excellence, elle permet de briser la glace ou de renforcer la cohésion d'équipe
Dans la formation et la sensibilisation :
Tous les Serious Games et particulièrement les escape games, ont démontré leur capacité à transmettre efficacement des connaissances via des mécanismes ludiques et l'immersion proposés, favorisant la mémorisation par une pro-activité des participants.