Commencer par le pré-boarding Une fois le recrutement réalisé, vous devez être en mesure de préparer l’onboarding en amont avec les ressources humaines. Cette étape s’appelle le pré-boarding. Elle est essentielle pour la première journée de la nouvelle recrue. Une impression de désorganisation ou de manque de moyens pourrait, en effet, vous être défavorable.