Le salarié doit justifier d’une embauche en CDI dans une autre entreprise pendant son CDD. Il doit donc fournir à son employeur, selon les cas, une copie de son contrat de travail, ou bien de la promesse d’embauche, ou bien de sa lettre d’engagement. Si le salarié ne dispose d’aucun de ces documents, il doit demander à son futur employeur de lui faire un courrier attestant d’une embauche en CDI, à compter de telle date, pour pouvoir justifier la rupture anticipée auprès de son employeur d’origine.