Améliorer le bien-être des salariés est devenu un impératif stratégique pour les entreprises, notamment celles du secteur industriel. Voici plusieurs actions concrètes à entreprendre : - Instaurer des programmes de bien-être au travail : Le bien-être global des salariés, qu'il soit physique, mental ou financier, a un impact direct sur leur présence et leur engagement. Des études montrent qu'un salarié en bonne santé mentale est 2,7 fois moins susceptible de prendre des arrêts longs. Et pour cela, cela peut être ingénieux de créer un programme de bien-être incluant des sessions de kinésithérapie pour prévenir les douleurs dorsales, des ateliers de gestion du stres, etc... - Favoriser un environnement de travail ergonomique : Une mauvaise ergonomie est l'une des principales causes des TMS. Offrir des solutions telles que des sièges ajustables, des équipements de levage, ou des stations de travail à hauteur variable contribue à la prévention des blessures. - Promouvoir l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Les salariés qui peuvent équilibrer vie privée et vie professionnelle sont moins enclins à s’absenter. En offrant des horaires flexibles, ou la possibilité de récupérer des heures après des périodes de surcharge, vous réduisez les risques de burnout.