Bien sûr, toutes les stratégies d'embauche ont pour objectif de recruter des candidats qualifiés. Toutefois, le sourcing en RH présente quelques particularités :
Le sourcing a pour but de développer le vivier des talents d'une entreprise.
Le plus important des objectifs de cette méthode est de trouver des talents passifs, mais compétents. Généralement, ces personnes sont qualifiées, mais n'osent pas postuler par manque d'expérience.
Pour finir, le sourcing en RH a également pour objectif de créer une base de données de contacts de personnes compétentes qui sera utile sur le long terme.