Il n’existe pas d’obligation légale de l’employeur au niveau de la Qualité de Vie au Travail, mais celle-ci peut contribuer à certains enjeux de l’obligation de résultats en termes de santé et de sécurité des salariés. En outre, elle répond à une demande accrue des salariés qui souhaitent améliorer leurs conditions et leur efficacité au travail.