En règle générale, les entreprises ne sont pas tenues de payer des impôts ou des cotisations sociales supplémentaires pour les contractants ou les indépendants. Toutefois, vous devez veiller à ce que vos contractants ne soient pas mal classés. La classification erronée d’un employé, ou le fait de payer un employé de facto en tant que contractant, peut entraîner de lourdes amendes de la part des autorités fiscales dans de nombreux pays. Si vous n’êtes pas certain que vos employés sont de véritables entrepreneurs ou des employés de fait, il est préférable de faire appel à un partenaire de recrutement qui connaît les lois locales et peut vous conseiller sur la classification qui convient le mieux à votre situation. Que vous embauchiez des entrepreneurs ou des employés à temps plein, Horizons est le meilleur choix de partenaire d’embauche international, surtout si vous prévoyez d’embaucher dans un pays en voie de développement. Prenez contact avec nous dès aujourd’hui.