Le CSE est le comité social et économique d’une entreprise. Aujourd’hui, lorsqu’un salarié se plaint de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur à l’obligation d’engager une enquête interne pour analyser les faits et la situation. Légalement, rien n’oblige le CSE à participer à l’enquête interne. L’enquête peut cependant être menée par une commission d’enquête paritaire, composée d’un représentant du personnel et d’un membre de la Direction. En outre, si l’employeur est saisi par un membre élu du CSE dans le cadre de son droit d’alerte (articles L. 2312-5 et L. 2312-59 du Code du travail), d’une atteinte aux droits d’un salarié résultant de faits de harcèlement sexuel ou moral, l’employeur est  dans l’obligation de procéder sans délai à une enquête avec le membre de la délégation du personnel et de prendre les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.