Le PER collectif est alimenté grâce aux versements volontaires du salarié et de son employeur. Le salarié effectue des dépôts libres ou programmés et peut placer aussi les sommes issues de son épargne salariale (intéressement, participation, CET, etc.). L’entreprise, quant à elle, verse des abondements dans le respect des plafonds en vigueur.