Un employeur ne peut pas forcer un employé à utiliser une application sur son mobile, sauf si cela est explicitement stipulé dans le contrat.
Mais la réalité est qu’un employeur et un employé devraient avoir un certain niveau de compréhension pour maintenir une bonne relation de travail, et donc un employé répondant à son téléphone ou l’utilisant pour suivre le temps si on le lui demande serait normalement considéré comme raisonnable.