Pour résoudre un conflit dans un projet de groupe, il faut rester le plus objectif possible, éviter toute attaque personnelle et faire preuve de respect, même si on est en désaccord. Avoir le sens du compromis permet de trouver les points qui rapprochent les parties conflictuelles pour bâtir une solution autour de cet intérêt commun.
Les obstacles au travail d'équipe se reconnaissent à travers le comportement des membres. Ce peut être un distancement social sous forme de retards, départs anticipés, réunions manquées, faible participation aux conversations ou isolement. Les conflits sociaux de type disputes entre collègues, rumeurs désagréables et accusations plus fréquentes ne sont pas en reste.