Le 360° feedback est un outil d’évaluation et de développement des compétences des managers. Il permet à des managers de bénéficier d’un retour d’image à 360 degrés au sein de leur entreprise.  Le manager bénéficie d’une évaluation de ses compétences et comportements par sa hiérarchie, ses collaborateurs, collègues et clients (internes ou externes). Il peut ensuite comparer les évaluations réalisées par son entourage professionnel avec sa propre auto-évaluation. Il est également intéressant de réaliser ce type d’évaluation auprès de dirigeants ou membres de Comité de direction qui, du fait de leur position, ont assez peu souvent l’occasion de bénéficier d’un feedback spontané de la part de leurs collaborateurs. La démarche de 360 degrés intègre la passation d’un questionnaire en ligne par le manager et son entourage en ligne ainsi que la co-construction avec un consultant du plan de développement personnel du bénéficiaire.