Une durée déterminée  Avant que vous ne vous engagiez, nous fixons ensemble la durée de l’accompagnement. Celle-ci peut varier entre trois mois et un an selon vos objectifs et leur complexité.  A l’issue de la durée initialement déterminée, nous faisons un bilan afin de déterminer si les objectifs fixés au début de l’accompagnement ont été atteints et si de nouveaux objectifs ont émergé. Nous décidons alors ensemble s’il est nécessaire de prolonger le coaching professionnel.    Des objectifs clairs La formalisation des objectifs et des indicateurs de réussite fait également partie de notre accompagnement en coaching professionnel.  Voici comment nous procédons :  Tout d'abord, vous identifiez vos objectifs avec notre expertise de coach professionnel. Votre demande peut être : “je souhaite mieux déléguer.” Puis, nous définissons ensemble vos critères de réussite qui mesurent votre progression. Par exemple, nous vous demandons de quelle manière vous constatez que vous déléguez mieux qu’au début du coaching professionnel.  Un de ces critères pourrait être : j’ai quatre heures de plus chaque semaine pour me concentrer sur les sujets stratégiques.  Cette étape est indispensable afin de pouvoir évaluer vos progrès à la fin de notre cycle d'accompagnement par le coach professionnel.    Tourné vers l’avenir  Le coaching professionnel est orienté vers l’avenir et est très concret. C'est pour cela qu'il est important que nous partions de que vous avez situations vécues récemment ou que vous vous prépariez à des situations auxquelles vous devrez faire face à l’avenir.  De plus, vous construisez à la fin de chaque séance de coaching professionnel un plan d'action concret à mettre en place. Au début de la séance suivante, nous faisons le point avec vous sur la réalisation du plan d'action, afin de déterminer si son application fonctionne.  Si oui, nous faisons un ancrage pour vous permettre d’internaliser cette méthode et de l’appliquer seul dans le futur. Si ce n’est pas le cas, nous regardons ensemble, en s’appuyant sur notre expertise de coach professionnel, quelle étape de votre plan d’action n’a pas fonctionné et nous réfléchissons à des mesures pour l’améliorer.    Une position basse La position basse est un indicateur qui caractérise le coaching professionnel. En effet, lors de nos séances en coaching professionnel nous ne sommes pas des experts vous concernant. Vous seul êtes expert de votre vie, et personne d’autre. Vous et nous, coachs professionnels, sommes donc à égalité. En revanche, une position haute sera par exemple celle d’un expert ; elle signifie que cette personne en sait plus que vous sur un sujet x. L’expert vous donne alors des propositions ou des directions. Cela ne fait pas partie de notre posture de coachs professionnels.