Le pôle sourcing de Rhapsody Recrutement mêle les moyens digitaux les plus récents mais également les méthodes « historiques » de la chasse de tête. Nos moyens humains de recherche sont essentiellement internes, l’intervention de prestataires externes est rare et, uniquement, en cas de pointe très haute d’activité. Notre équipe de chargé(e)s de recherche est régulièrement formée sur les méthodes et techniques les plus récentes (techniques d’entretien, nouveaux outils digitaux, à l’évolution des techniques elle-même en fonction du marché…). Le pôle sourcing pour être performant adapte ses leviers en fonction des besoins afin d’être plus efficaces : Une expertise historique « chasse de tête » Des outils de diffusion multicanale d’offres d’emploi Des moyens de sourcing digitaux L’utilisation des techniques novatrices du « big data » L’utilisation des techniques de marketing social/RH et de référencement L’utilisation des CVthèques Il est à noter que le pôle sourcing s’est doté des compétences d’un responsable webmarketing/expert du digital.