Le salarié porté est lié à sa société de portage par un contrat de travail. Ce contrat spécifique définit les conditions de travail, les missions, la rémunération et les différentes responsabilités du salarié porté. Il précise également les modalités de facturation des missions effectuées par le salarié porté. Ce contrat permet notamment d'établir une relation juridique et professionnelle entre le salarié porté et sa société de portage : ce qui garantit donc les droits et les obligations de chacune des parties.