Le recrutement d’un premier salarié peut s’effectuer dès le démarrage de l’activité. Si vous créez une entreprise de construction, par exemple, vous aurez immédiatement besoin de main-d’œuvre sur le chantier.
Tandis que si vous lancez un commerce ou une entreprise de service, vous avez la possibilité d’attendre avant de publier votre première offre d’emploi. Certains secteurs permettent en effet de mener une activité en solo. Dans ce cas, l’embauche d’un premier salarié ne sera utile que lorsque la demande augmente et que l’entrepreneur n’arrive plus à les répondre en étant seul.
Néanmoins, le bon moment pour recruter un salarié est celui où l’entreprise dispose suffisamment de moyen financier pour couvrir le coût du personnel. Il convient donc de calculer la masse salariale ainsi que les cotisations sociales à payer durant le contrat de travail. De même, il faut prévoir le chiffre d’affaires supplémentaire à atteindre pour prendre en charge le coût du salarié.