J’interviens sous le statut de Travailleurs Indépendants Handicaps (TIH). Les Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent représenter une solution pour supprimer la contribution annuelle des entreprises à l’AGEFIPH.
En effet depuis 2016 (par le décret n° 2016-60 du 28 janvier 2016 relatif aux modalités d’acquittement partiel de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés), les TIH disposent d’Unités Bénéficiaires (UB) qu’ils peuvent faire valoir auprès des entreprises.
Signer un contrat avec un TIH c’est favoriser l’emploi d’une personne handicapée. Le TIH ne remplace pas un salarié, il est une valeur ajouté à la productivité et le dynamisme d’une  entreprise.
Engager un TIH c’est sensibiliser vos employés ainsi que vos collaborateurs et partenaires au handicap, lutter contre la discrimination et l’exclusion.
Engager un TIH est une occasion de supprimer votre contribution annuelle à l’AGEFIPH.
L’obligation légale d’un taux d’emploi à 6% de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus, vous contribuez à supprimer votre contribution annuelle à l’AGEFIPH. Par ailleurs, pour l’embauche d’un TIH, vous pouvez, dans certains cas, prétendre à des subventions de l’AGEFIPH.