Le contrat établit entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice du CTT doit mentionner les raisons du recours au CTT, la date de fin de la mission, les modalités de la mission ainsi que la rémunération.
Le contrat de mission entre l’agence d’intérim et le salarié doit mentionner les qualifications professionnelles du travail, la rémunération, les mentions relatives à la prévoyance et la retraite et enfin une clause précisant qu’une embauche à la fin de la mission n’est pas interdite.