Nous l’avons surement précisé à maintes reprises : la rupture conventionnelle doit être le fruit d’un consentement éclairé et libre. En ce sens, rien n’oblige les parties à accepter la procédure. Si vous souhaitez contester une rupture conventionnelle, vous pourrez le faire dès le début de la proposition, au cours de la période de rétractation ou dans les 12 mois après l’homologation de la convention. Si ce délai est passé, la contestation deviendra irrecevable.