Si tu embauches un salarié soumis à une clause de non concurrence conclue avec son ancien employeur, tu pourras être condamné pour complicité de violation de la clause de non concurrence. L’ancien employeur pourra alors te demander des dommages et intérêts. Il devra prouver que tu avais bien connaissance de cette clause de non concurrence et que tu as embauché le salarié qui y est soumis en connaissance de cause ou que tu ne t’étais pas assez renseigné sur la situation avant de l’embaucher.