Un congé pour convenance personnelle est par définition un congé que l’employé peut utiliser à des fins personnelles ou professionnelles. Ce terme générique regroupe plusieurs catégories de congés.
Le congé sans solde
C’est un congé pendant lequel le salarié n’est pas rémunéré. Par ailleurs, ce dernier n’est pas obligé de répondre d’un motif particulier, car il peut être pris pour convenance personnelle ou pour des fins professionnelles.
Le congé sabbatique
À l’instar du congé sans solde, le congé sabbatique est régi par le Code du travail. De ce fait, comme étant cité ci-dessus, il répond à des conditions pour être accoré. En gros, le congé sabbatique est défini comme un congé de longue durée utilisé pour convenance personnelle.
Le congé pour création d’entreprises
Pouvant être pris en temps plein ou en temps partiel, ce congé encourage l’entrepreneuriat. Sa durée est d’un an maximum. Pendant la prise d’un congé pour création d’entreprise, l’employeur n’est pas tenu de verser une rémunération au salarié.