Partant du principe qu'il est peu probable que votre employeur ne soit pas lui-même conscient de vos propres difficultés, nous vous recommandons de faire une demande ouverte auprès de votre N+1 ou de votre DRH. Dites-lui que vous pensez que le coaching individuel est le bon levier pour dépasser vos difficultés et organisez un rendez-vous avec un cabinet de coaching. Dans le meilleur des cas, cette démarche aboutira et pourra être financée par votre organisation. Vous construirez un dialogue riche avec votre prescripteur en tripartite, et l'engagerez lui-aussi comme allié dans votre évolution. Dans l'autre cas, l'organisation sera rassurée par votre prise de conscience et vous pourrez toujours décider d'engager seul votre coaching.