Tout dépend de la nature de la compétence recherchée par l’entreprise qui recrute ! Si cette dernière est pénurique, alors le fait de se restreindre à un coin géographique limité ne fera que compliquer la tâche du recruteur. Par exemple, une entreprise recherchant des talents sur des postes particulièrement rares (comme les métiers de la tech) a tout intérêt à offrir plus de flexibilité à ses talents (avec du télétravail partiel, voire même intégral) – de manière à élargir son champ de recherche.En revanche, le recrutement local est tout à fait adapté aux recrutements ponctuels pouvant être comblés facilement. Son but : cibler géographiquement les candidats afin d’améliorer leur expérience de recrutement (ainsi que leur expérience au travail !)