Plusieurs éléments doivent être pris en compte : le statut du professionnel, les frais liés à l’expatriation, l’assurance, l’optimisation administrative et fiscale ou encore la garantie de paiement. Choisir une entreprise de portage salarial à l’étranger permet souvent de bénéficier d’un régime fiscal et social plus léger. Il est tout de même impératif d’analyser ces éléments et de s’assurer de la fiabilité de la société de portage avant de s’engager.