Non. VIA Rail Canada demeurera une société de la Couronne appartenant à tous les Canadiens. Le train à grande fréquence permettra d'étendre et d'améliorer considérablement le service ferroviaire de passagers au Canada. Dans le cadre de ce modèle de collaboration, VIA TGF a été créée pour agir en tant qu'homologue solide du secteur public auprès d'un partenaire du secteur privé. Elle passera un contrat avec ce partenaire pour concevoir le TGF et, si le gouvernement accepte la proposition de conception, pour conclure un contrat à long terme pour la construction du TGF, ainsi que pour l'exploitation et le maintien du service ferroviaire de passagers dans le corridor Québec-Toronto. Ce contrat exigera que le partenaire de développement du secteur privé respecte les contrats que VIA Rail Canada a conclus avec les syndicats représentant ses employés. Le gouvernement du Canada demeurera propriétaire de VIA Rail, de ses actifs et de VIA TGF. Dans le cadre de ce processus, le gouvernement du Canada exigera de tout partenaire de développement du secteur privé qu'il respecte les conventions collectives et les avantages sociaux de VIA Rail Canada et qu'il démontre comment il travaillera avec les employés et les syndicats de VIA Rail. Ces critères seront obligatoires et toute proposition qui ne les respectera pas sera jugée inacceptable par le gouvernement du Canada. Le Code canadien du travail oblige le partenaire de développement du secteur privé à employer des salariés syndiqués selon les termes et conditions des conventions collectives applicables au moment de leur transfert. Il garantit également la continuité des conditions d'emploi des employés non syndiqués qui seraient transférés dans le cadre du projet de train à grande fréquence. D’autant plus, outre les obligations légales prévues par le Code canadien du travail, des obligations contractuelles visant à assurer cette continuité pourraient également être imposées à l'employeur dans le contrat, y compris l'obligation d'employer tout salarié dont l'emploi ne serait pas automatiquement transféré par l'effet de la loi. En tant qu'employeur soumis à la réglementation fédérale, le Canada dispose d'autres lois fédérales importantes concernant les travailleurs, notamment la loi sur l'accessibilité et la loi sur l'équité en matière d'emploi. Le gouvernement du Canada veillera à ce que l'intérêt public soit préservé, par exemple par une politique tarifaire équitable et des exigences minimales en matière de service pour les communautés locales. De plus amples informations sur la transition des opérations vers le secteur privé seront disponibles au fil du temps et aux étapes clés de la prise de décision, notamment après la Demande de propositions et la phase de codéveloppement.