Point important, un sourceur a le droit d'utiliser tous les moyens à sa disposition : bases de données de son ATS, réseaux sociaux, site de recrutement, etc. Il doit également prendre en compte les bilans de compétences et les résultats des entretiens avant de donner suite à des candidatures. Il s'agit d'une nécessité pour fournir à l'entreprise une liste affinée de candidats compétents.