Le salarié ne peut pas en principe, refuser de reprendre son poste de travail, dès lors que l'employeur a respecté son obligation de santé et de sécurité et que toutes les conditions ont été mises en place dans l'entreprise pour assurer au salarié que la reprise de poste peut se faire en toute sécurité. Le salarié qui malgré ces mesures mises en place par l'employeur et malgré l'injonction de l'employeur, ne reprendrait pas le travail pourrait être considéré en abandon de poste et l'employeur pourrait le sanctionner à ce titre. Cependant, il reste possible pour le salarié d'invoquer des contraintes spécifiques, strictement délimitées, qui pourraient justifier son absence sur son poste. Ces contraintes justificatives peuvent par exemple être les suivantes : la maladie du salarié ; l'obligation de garde d'un enfant qui est cas contact et qui doit rester à la maison, ou dont la classe ou l'école est fermée du fait de la pandémie de la Covid-19.