Tous les salariés peuvent être concernés par le maintien des droits, quelles que soient la nature et la durée de leur contrat de travail : CDD, CDI, apprentissage, contrat à temps plein ou temps partiel…
Afin que le salarié puisse bénéficier de la portabilité des garanties de santé et de prévoyance, plusieurs conditions cumulatives sont requises :
La rupture du contrat de travail repose sur un motif autre que la faute lourde ;
La cessation du contrat de travail permet une prise en charge par l'Assurance chômage ;
Vous n’avez pas demandé de dispense et avez adhéré à la mutuelle d’entreprise.