Si l’employeur a l’obligation de proposer une mutuelle d’entreprise à tous ses salariés, ces derniers peuvent demander une dispense d’adhésion dans certains cas (s’ils sont déjà couverts par une mutuelle santé individuelle ou par une couverture collective en tant qu’ayant-droit, s’ils sont à temps partiel ou en contrat de travail à durée déterminée de moins de 3 mois notamment).