Un plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collectif permettant aux salariés (et éventuellement à certains dirigeants) de se constituer et de gérer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne à long terme sous forme d’un portefeuille de valeurs mobilières (actions, parts de fonds commun de placement en entreprise ou de SICAV…) dans des conditions fiscalement avantageuses. Le PEE fonctionne de la manière suivante : les salariés peuvent choisir de verser une partie de leur rémunération (salaire, participation, intéressement…) sur leur plan d'épargne entreprise, et ces sommes sont investies dans des supports financiers collectifs, tels que des fonds communs de placement d'entreprise (FCPE) ou des SICAV. Les placements effectués dans le cadre du PEE sont gérés par des organismes financiers agréés. Le PEE est un réceptacle fiscalement optimal pour recevoir et faire fructifier les sommes reçues au titre de la participation et de l’intéressement. Il peut également être alimenté par l’entreprise sous forme d’abondement sur les versements des salariés.