L'évaluation préalable à l'embauche permet d'analyser les compétences et les aptitudes d'un candidat à l'aide d'outils. Ces outils peuvent aider le service des ressources humaines ou les responsables de l'embauche à recruter des candidats possédant les compétences souhaitées et capables d'assumer leurs responsabilités. Il s'agit d'un questionnaire ou d'un test compilé dans le cadre d'une évaluation fonctionnelle visant à trouver la meilleure adéquation possible. Les outils d'évaluation peuvent couvrir plusieurs compétences avec des questions liées au poste, des questions spécifiques au secteur, la résolution de problèmes, la personnalité, les compétences non techniques, les capacités cognitives, le jugement en situation, la communication, la motivation et les aptitudes. En outre, l'évaluation préalable à l'emploi ou à l'embauche est personnalisable et préfabriquée et offre des rapports en temps réel sur les performances d'un candidat. Ces outils permettent d'analyser les compétences techniques, le codage, l'ingénierie et les compétences informatiques.