Postuler en ligne est devenu la méthode la plus utilisée dans la technique de recherche d emploi. L'ensemble des offres d'emploi se retrouvent sur le web et les entreprises, en France, mettent leurs annonces sur plusieurs sites.
Les sites classiques acceptent des annonces de recrutement succinctes, mais les entreprises qui postent les offres sont normalement tenues de respecter un certain nombre d'informations qui guident le candidat :
Une offre n'est pas valable si elle ne contient pas de titre. C'est l'indicateur principal des offres hébergées sur un site. Un intitulé permet de filtrer des offres qui correspondent aux profils des candidats.
Une description succincte du travail demandé, permet au postulant de savoir s'il est en adéquation avec l'offre d'emploi du site.
Les offres d'emploi doivent contenir le jour exact où l'annonce est publiée. Cela indique au candidat si l'annonce est erronée.
Sur le site, la position géographique doit apparaître dans les offres de recrutement. Les entreprises n'ont pas d'intérêt à cacher le lieu de l'emploi proposé et inscrire France n'est pas du tout révélateur.
Pour répondre à ces offres, le candidat doit connaître le numéro attribué par les entreprises. Une référence que le candidat indique par la suite dans sa réponse sur le site.
Les entreprises doivent signaler le temps d'engagement et l'expérience souhaitée.