En principe, vous avez droit au même salaire que les employés réguliers de l’entreprise. Il s’agit du salaire minimum prévu dans la convention collective de travail pour le secteur auquel appartient l’entreprise en question.
Si vous faites des heures supplémentaires, vous aurez droit à une rémunération supplémentaire. En fait, les heures supplémentaires travaillées le dimanche et les jours fériés doivent être payées en double.
Votre salaire doit être clairement indiqué dans le contrat d’étudiant. Le cas échéant, le calcul du salaire doit être exposé par écrit. L’accord doit également indiquer le moment où vous serez payé.