Pour bénéficier d'un repos compensateur, le salarié doit adresser une demande écrite en spécifiant la durée et la date du repos au moins sept jours à l'avance. Quant à l'employeur, il a droit à une semaine pour faire part de sa réponse à son employé. À savoir qu'une prise de repos ne peut être refusée. Néanmoins, celle-ci peut être refusée pour des motifs impératifs en rapport avec le fonctionnement et la gestion d'entreprise, et ce, après consultation des représentants du personnel de la société.