Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi Malgré le renforcement des droits, des politiques publiques etla multiplication des actions menées en faveur des personnes LGBT ces dernières années, les actes et propos LGBTphobes persistent dans la société française. Ils se traduisent par desréactions, avouées ou non, de rejet, d’injures, de discriminations, de harcèlement voire de violences physiques.Lorsqu’une personne LGBT fait l’objet de rejet,c’est la société dans son ensemble qui souffre d’une régression des valeurs fondamentales autour desquelles elle s’est construite.Dès lors, défendre la non-discrimination des personnes LGBT, c’est défendre des valeurs universelles d’égalité et de dignité pour toutes et tous.Si le lieu de travail se doit de respecter le droit de la non-discrimination, il est aussi le centre d’un tissu d’interactions humaines et sociales et joue un rôle important dans la socialisation des individus. La prise en compte des droits des personnes LGBT y est donc essentielle. Se préoccuper des personnes LGBT, c’est se préoccuper du bien-être au travail. Plus globalement, cela participe à l’élaboration d’une société qui donne une place à chacune et chacun.Lire la suite