Accompagner le changement pour éviter les frustrations. Impliquer les parties prenantes dès le début du processus de changement. Faciliter le dialogue sur les préoccupations individuelles. Mettre en œuvre un plan de communication stratégique. Former et soutenir les employés à mesure que des nouveautés sont établies. Mettre en lumière les avantages du changement et des gains à court terme