Les organisations qui durent depuis des décennies dans leur secteur d’activité s’accordent à dire qu’une communication solide, une capacité d’adaptation permanente et la responsabilisation des employés sont les trois principales qualités qu’elles encouragent. C’est également ce que visent les grandes entreprises qui opèrent dans le monde entier et les petites start-ups qui ne comptent qu’une demi-douzaine d’employés.