Une période d’essai laisse la possibilité à l’employeur de s’assurer que le salarié correspond au poste, notamment au vu de son expérience (article L1221-20 du Code du travail). Elle permet au salarié de vérifier que ses fonctions sont adaptées. Elle n’est pas obligatoire, mais elle doit nécessaire être écrite dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail, ainsi que sa durée.