Suivez les étapes ci-dessous lorsque vous documentez les problèmes de performance des employés : Tenez-vous en aux faits et soulignez les attentes. Insistez sur le comportement. Alignez les enregistrements des performances passées. Décrire la preuve d'inconduite. Identifier et présenter les conséquences. Rencontrez-vous en personne et obtenez une signature. 1. Tenez-vous en aux faits et soulignez les attentes