Les conséquences financières pour le salarié en cas de licenciement pour faute lourde sont elles aussi très lourdes. En effet, celui-ci est privé de l’indemnité de licenciement ainsi que de celle de préavis. Plus encore, il perd son droit individuel à la formation (DIF) ainsi que son droit au maintien des garanties complémentaires santé et prévoyance. Enfin, mais d’importance moindre, l’employeur peut engager des poursuites pénales vis-à-vis du salarié et réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi.