L’emploi convenable se définit ainsi :
c'est un emploi approprié;
qui permet d’utiliser ma capacité résiduelle;
et qui permet d’utiliser mes qualifications professionnelles;
qui présente une possibilité raisonnable d’embauche;
dont l’exercice ne comporte pas de danger pour ma santé, ma sécurité et mon intégrité physique compte tenu de ma lésion.
L’emploi convenable doit posséder les cinq caractéristiques énumérées ci-haut. L’absence d’une seule de ces caractéristiques fait en sorte qu'il ne peut pas être considéré comme étant « convenable » au sens de la loi.
Par exemple, si l’emploi convenable demande de posséder un permis de conduire d’une classe particulière et que je ne l’ai pas, l’emploi ne peut pas être considéré comme étant convenable puisque je ne possède pas les qualifications professionnelles pour l’occuper.