Selon les besoins d’une entreprise ou d’une organisation, les listes de contrôle peuvent être complexes ou simples. Si une entreprise ou son service RH décide d’en créer un complet, celui-ci peut être composé de 5 pages distinctes pour chaque phase de la procédure d’accueil des nouveaux salariés. D’autre part, il peut également consister en 1 à 2 pages couvrant spécifiquement l’orientation et la formation spécifique au rôle uniquement.