On distingue trois grandes catégories d’organigrammes : - L’organigramme hiérarchique : ce type de représentation est le plus répandu car il correspond à la structure d’organisation la plus fréquente. En forme de pyramide, il illustre la hiérarchie entre les postes et fonctions de la base de la structure jusqu’à son sommet (fonctions de direction). - L’organigramme plat ou horizontal : ce type d’organigramme correspond à des organisations qui comportent une faible hiérarchie. On y distingue souvent les postes de direction et les autres postes par deux types de couleur. La structure possède souvent un fonctionnement plus simple et direct. - L’organigramme matriciel : ce genre de structure est un peu plus complexe et semble tout indiqué pour représenter des organisations qui comportent plusieurs équipes. Chaque équipe peut interagir avec plusieurs responsables en fonction des missions ou des projets. Ce diagramme permet d’illustrer cette complexité et de l’adapter entièrement au modèle de l’entreprise.