OUI car la nouvelle convention collective et l'accord de déploiement du groupe Thales définissent le cadre de la contestation. Article 5, paragraphe 5 de l'accord : ﻿ - 2ème semestre 2023 : le manager remet la fiche descriptive d’emploi au salarié avec le détail de la cotation ﻿- En cas d’incompréhension, le salarié a un mois pour faire une demande d’explication à la RRH concernant la fiche descriptive et/ou le classement - La RRH a un mois pour donner les explications au salarié par écrit ou au cours d’un entretien dédié ﻿- 2ème trimestre 2024 : les Commission Anticipation Emploi Formation d’établissement examinent les situations individuelles qui lui sont remontées - La CAEF peut exprimer une recommandation au comité de pilotage Groupe celui-ci, pourra éventuellement rattacher le salarié concerné à un autre emploi﻿ ﻿Formalisez toutes demandes ou contestations par écrit (email, courrier) A tout moment, le salarié a la possibilité d’être conseillé et informé par les élus et représentants de proximité de la CFDT.