Les contrats collectifs d’épargne retraite à cotisations définies anciennement appelés PER Entreprises (PERE) relevant de l’article 83 du Code Général des Impôts et réservés à des catégories de personnel sont remplacés depuis octobre 2019 par des Plans d’Epargne Retraite Obligatoires (PER Obligatoires ou PERO). Une entreprise ne peut plus ouvrir de PERE depuis octobre 2020 et a le choix de continuer à verser sur le PERE existant ou de transférer sur un nouveau PERO. Contrairement aux versements libres sur les nouveaux PER, les versements à cotisations définies des nouveaux PERO ne permettent pas une sortie en capital mais bénéficient des avantages d’harmonisation et de sortie anticipée. Pour en savoir plus, consultez notre dossier consacré à la comparaison PER vs Article 83