L’épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs mis en place par une entreprise pour ses employés leur permettant de se constituer une épargne à moyen et long terme via des versements volontaires ou issus d’une redistribution des résultats de l’entreprise, avec à la clé des économies de charges sociales et d’impôts, pour l’entreprise comme pour l’employé. Parmi ces dispositifs, seule la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés ainsi que le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) pour les entreprises ayant un accord de participation. L’épargne salariale joue un rôle croissant dans les politiques de rémunération globale et dans les critères d’attractivité des entreprises.