L’épargne salariale présente également des avantages pour les sociétés :
– Un outil de motivation : l’épargne du personnel permet d’associer les employés aux résultats de l’entreprise. – Une réduction des charges sociales : la société bénéficie d’une exonération de charges sociales sur les sommes versées au titre de l’épargne du personnel. – Une réduction de l’imposition sur les bénéfices : la société bénéficie d’une déduction fiscale sur les sommes versées au titre de l’épargne du personnel.