Plusieurs raisons motivent la dimension essentielle du talent management et sa nécessaire intégration dans les politiques de gestion des talents : Les PDG voient désormais dans ce domaine une source de contribution importante à la performance économique de la société. La politique de gestion des talents n’est plus cantonnée aux individus représentant le plus de potentiels mais à l’ensemble des collaborateurs. Ces sujets font l’objet d’un désir de formation important au sein de la fonction RH : 7% se disent “experte” avec la gestion anticipée des compétences, chiffre à comparer avec le recrutement pour lequel 25% affichent ce niveau d’expertise.