Oui ! Idéalement, il faut deux rencontres
(et même trois s’il s’agit d’un poste
de management) pour cerner la
personnalité d’un candidat et tester
ses réactions. D’autant que certaines
personnes, plus intraverties, ont tendance à se dévoiler lors du deuxième rendez-vous et à révéler des qualités que vous n’aviez
peut-être pas soupçonnées précédemment.
Autre bonne idée : faire appel à une personne
de votre équipe pour ce nouvel entretien qui portera un regard neuf et enrichira votre perception.