On va parler ici de la mise à pied conservatoire. Il ne s’agit pas d’une sanction contrairement à la mise à pied disciplinaire, mais d’une mesure facultative de l’employeur pour écarter le salarié durant la période de la procédure engagée contre lui. A l’issue de cette procédure, l’employeur pourra, entre autres, prononcer une mise à pied disciplinaire.