Le CPF, anciennement DIF, donne l’accès à la formation à tous les actifs dès l’âge de 15 ans (pour les jeunes en apprentissage) et ce, jusqu’à la retraite. Ce dispositif permet de se former tout au long de son cursus professionnel. Généralement utilisé lors d’une période de chômage, on peut également en faire usage à l’occasion d’un Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP) ou bien au sein de l’entreprise. L’autorisation de l’employeur n’est pas requise, excepté pour les formations effectuées sur le temps de travail du salarié. Le CPF recense un certain nombre d’informations dont : les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie professionnelle ; les formations dont il peut bénéficier à titre personnel. Les formations visées sont obligatoirement certifiantes et ciblent généralement l’obtention d’un diplôme, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience, un bilan de compétences, la création d’une entreprise, etc.