A partir du moment où vous embauchez un employé de maison, vous devenez automatiquement particulier employeur. Ce statut signifie que vous devrez remplir certaines obligations légales qui sont régies par le code du travail (lien ici) et la convention collective nationale des salariés du particulier employeur (que vous trouverez ici).
Parmi les obligations les plus importantes du particulier employeur vous retrouverez :
l’établissement d’un contrat de travail
la régularisation de votre employé auprès de l’Etat français
la gestion de sa paie
le déclaratif de vos paiement auprès de l’administration française
fournir un certificat de travail à la rupture du contrat