Un salarié en CDD peut bénéficier gratuitement du maintien de sa couverture santé d’entreprise après la cessation de son contrat de travail : ses droits sont maintenus et sa cotisation est intégralement prise en charge par l’employeur et l’assureur. Mais la portabilité ne joue que si le salarié en CDD n’était pas dispensé de complémentaire santé collective.
La durée du maintien des droits est équivalente à la durée du dernier contrat à durée déterminée, ou des derniers contrats en CDD successifs signés auprès d’un même employeur. La portabilité prend fin en cas de nouvel emploi.
Le maintien des droits ne peut pas excéder une durée de douze mois.