Examinons plus particulièrement 4 indicateurs à suivre dans le cadre d'un SIRH supporté par l'IA :L’évolution du taux d’engagement est un 1er critère, il découle de la pertinence des données suggérées par l’IA. Une équipe projet SIRH peut, par exemple, évaluer la proportion de compétences proposées par l’IA et validées par les collaborateurs. La promesse de l’IA est de comprendre les préférences individuelles et de révéler des options qui sortent des schémas classiques. L’apprentissage du moteur d’IA est, par exemple obtenu, grâce aux likes et dislikes des propositions de postes et de formation qui leur sont formulés. Deux indicateurs de réussite sont déjà utilisés par nos clients : La croissance des postes pourvus par la mobilité interne. L’amélioration du niveau de compétences par métiers ou départements à partir des programmes de formations proposés.