L’outplacement individuel est un dispositif d’accompagnement au repositionnement professionnel d’un salarié. Il s’adresse le plus souvent à des dirigeants ou cadres confirmés mais a tendance ces dernières années à se développer également sur des profils plus juniors. Il est mis en œuvre à la suite du licenciement ou départ négocié d’un salarié.  Cette prestation, réalisée par un cabinet de conseil en Ressources Humaines, est le plus souvent financée par l’entreprise et s’inscrit dans le package de négociation de départ. Il est cependant tout à fait possible pour un individu de financer personnellement cet accompagnement. L’outplacement individuel est un dispositif personnalisé qui vous accompagne lors d’une transition en vous apportant des clefs, outils et conseils afin de vous amener en situation de réussite dans votre projet professionnel futur. L’outplacement vous permet de vous inscrire dans une dynamique et un rythme propice à une mise en mouvement et ainsi de : • Vous projeter positivement après une expérience difficile ou insatisfaisante en entreprise, • Renforcer votre confiance en vous et gagner en sérénité dans votre recherche d’emploi. • Valoriser et mettre en avant vos spécificités. • Mieux appréhender le marché de l’emploi et les attentes des recruteurs. • Bénéficier d’un effet d’entrainement et d’entraide. • Partager des informations et échanger avec d’autres salariés en situation de transition professionnelle. • Développer votre réseau. Nous sommes aujourd’hui probablement mieux préparés à ces transitions professionnelles, grâce à la multitude d’informations accessibles sur internet et aux échanges sur les réseaux sociaux. Néanmoins, bénéficier d’un outplacement individuel peut être un accélérateur pour stimuler, sécuriser et concrétiser un nouveau projet professionnel.