En entreprise un contrat santé est dit « collectif », c'est-à-dire qu'il s'adresse à plusieurs personnes en même temps. Dans le cadre de la loi ANI, l'employeur doit prendre en charge au moins 50 % des cotisations ; le salarié doit régler le reste. Bien entendu, un employeur peut choisir d'en prendre en charge une part plus importante (jusqu'à 100 %). L'avantage des contrats collectifs est qu'ils permettent d'obtenir de meilleurs tarifs car les garanties et prix sont négociés pour tous les salariés d'une entreprise. En outre, les contrats proposés aux salariés doivent présenter une couverture minimale incluant : le remboursement intégral du ticket modérateur pour les consultations et prestations remboursables par l'Assurance maladie le remboursement des soins d'optique, à l'année pour les enfants et tous les deux ans pour les adultes, avec un minimum de prise en charge de 100 euros pour des verres simples et la monture et 150 euros pour des verres complexes et la monture ; le remboursement des soins dentaires à hauteur de 125 % min de la base remboursable pratiquée par la Sécurité sociale ; les forfaits journaliers hospitaliers. Bon à savoir, vous pouvez généralement ajouter votre conjoint et vos enfants à une mutuelle d'entreprise. On vous demandera le numéro de Sécurité sociale des ayants droits que vous souhaitez ajouter. Cela permet notamment de simplifier vos démarches en regroupant les membres de votre foyer sous un seul et même contrat.