Les données HCM sont un registre des interactions entre une entreprise et chacun des membres de son personnel. Les solutions les plus puissantes vont au-delà des comparaisons en interne et fournissent des données comparatives par rapport à des pairs de l'industrie ou de la région dans des domaines d'importance, tels que les heures supplémentaires, le turnover, la rémunération et l'équité salariale. Les deux types de données peuvent être utilisés pour prendre de meilleures décisions en ce qui concerne les horaires des collaborateurs, les avantages et plus encore.