Ils sont nombreux à citer la sous-utilisation de leurs compétences et le manque d’incitation à en acquérir de nouvelles ; ou encore le fait que leurs souhaits de formation ne sont pas toujours transmis au service RH, et que les possibilités d’évolution peuvent être insuffisantes. In fine, plus de quatre collaborateurs sur dix ne font pas confiance à leur manager pour accompagner leur progression de carrière.En savoir plus