Le Fair Employment Practice Committee n'a pas mis fin à la discrimination raciale dans les pratiques d'emploi pendant la Seconde Guerre mondiale, mais il a eu un effet durable à cette époque. Elle a ouvert certaines portes, car beaucoup plus de ses affaires étaient fondées sur le « refus d'embauche » que sur le « refus de reclassement » ou les « conditions de travail discriminatoires ».