Notre conseil est d’utiliser la stratégie problème - solution - profit. Cette technique permet d'illustrer de façon honnête vos qualités et défauts lors d'un entretien d'embauche. Structurez ainsi vos réponses de cette façon :
Expliquez le problème auquel vous avez été confronté(e)
Présentez au recruteur votre solution à ce problème
Montrez comment la solution a profité à l’employeur
En ce qui concerne les autres questions, il existe plusieurs manières d’y répondre efficacement. La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est particulièrement performante.
Trouvez des exemples et des conseils plus détaillés pour répondre aux questions d’entretien les plus communes.