Tout bon leader coach ou dirigeant se doit d’avoir plusieurs aptitudes. Il aura les capacités de construire une vision de l’avenir et d’encourager ses collaborateurs à le suivre dans son évolution. Grâce à son charisme et à sa posture de gagnant, il inspire les autres et il les aide à progresser dans leur domaine.
Un dirigeant prend un rôle de coach envers ses collaborateurs. Un rayonnement continu, une force irrésistible et un style de leadership spécifique permettent au dirigeant de créer des liens forts avec les autres.
Le changement fait partie de son quotidien, et il possède une intelligence de son environnement pour savoir à quel moment l’amener et comment le mettre en place.
L’intention du leadership reste toujours orientée vers l’action avec un rythme rapide. Cela fait partie de son style. Le co-développement d’une vision forte, la cohérence avec les actions, ainsi qu’une posture de leader coach font partie de son savoir-être. Il est évident que toutes ces compétences ne sont pas innées, elles se travaillent au quotidien, notamment grâce à la formation et à des séances de coaching de dirigeants, au moins une fois par mois.