[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le Conseil des Prud’hommes peut s’il est saisi par le salarié requalifier le CDD en CDI quand :
Aucun écrit n’est établi
Le contrat ne définit pas précisément son motif
La relation contractuelle se poursuit après l’échéance du terme
Le non-respect de toute condition de forme ou de fond du CDD peut entrainer la requalification en CDI.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]