Malheureusement, il existe de nombreuses raisons qui peuvent mener à un échec de votre processus de recrutement. Citons tout d’abord l’inadéquation entre le profil recruté et les besoins du poste. La mauvaise gestion du processus de recrutement, menant à des délais trop importants dans les prises de décision, peut aussi mener à des échecs. La sous-évaluation des coûts du recrutement et de la période l’intégration et d’apprentissage (onboarding) du nouveau salarié sont d’autres causes d’échec.