Vous pouvez, dans certains cas, refuser d’adhérer à la mutuelle pour les salariés proposée par votre employeur. Cela vous concerne notamment si : Vous disposez déjà d’une couverture collective en tant qu’ayant droit, c’est-à-dire le contrat santé de l’entreprise de votre conjoint ou partenaire de Pacs ; Vous disposez déjà d’une couverture individuelle ; Vous êtes déjà dans votre entreprise au moment de la mise en place du dispositif ; Vous bénéficiez de la complémentaire santé solidaire (C2S). Le refus d’adhésion à la mutuelle d’entreprise est également possible, sous conditions, si vous êtes salarié à temps partiel, embauché en CDD ou en contrat de mission, ou si vous êtes apprenti. Dans ces cas, l’offre Efficience est faite pour vous !