La Fair Wear Foundation (FWF) est un organisme indépendant qui travaille pour améliorer les conditions de travail dans les usines. La FWF est active au Bangladesh, où elle audite des usines et encourage les syndicats à exercer une pression sur les gouvernements européens et autres organismes afin d’augmenter les salaires et d’améliorer les conditions de travail.
Les codes du travail Fair Wear :
Libre choix du travail Il ne doit pas y avoir de recours au travail forcé, y compris le travail en servitude ou en prison. (Conventions 29 et 105 de l'OIT) Liberté d'association et droit à la négociation collective Le droit de tous les travailleurs de former des syndicats, de s'y affilier et de négocier collectivement doit être reconnu. (Conventions 87 et 98 de l'OIT) Pas de discrimination dans l'emploi Le recrutement, la politique salariale, l'admission aux programmes de formation, la politique de promotion des employés, les politiques de licenciement, de retraite et tout autre aspect de la relation de travail doivent être fondés sur le principe de l'égalité des chances, sans distinction de race, de couleur, de sexe, de religion, d'affiliation politique, d'appartenance syndicale, de nationalité, d'origine sociale, de déficiences ou de handicaps (conventions 100 et 111 de l'OIT). Pas d'exploitation du travail des enfants Le travail des enfants ne doit pas être utilisé. L'âge d'admission à l'emploi ne doit pas être inférieur à l'âge auquel cesse la scolarité obligatoire et, en tout cas, ne doit pas être inférieur à 15 ans. (Convention 138 de l'OIT). Il ne doit y avoir aucune forme d'esclavage ou de pratiques analogues à l'esclavage, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage, le travail forcé ou obligatoire. Les enfants âgés de 15 à 18 ans ne doivent pas accomplir un travail qui, par sa nature ou les circonstances dans lesquelles il est effectué, est susceptible de nuire à leur santé, leur sécurité ou leur moralité. (Convention 182 de l'OIT) Paiement d'un salaire décent Les salaires et avantages payés pour une semaine de travail normale doivent au moins répondre aux normes minimales légales ou sectorielles et toujours être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leur famille et pour fournir un certain revenu discrétionnaire. (Conventions 26 et 131 de l'OIT) Temps de travail encadré Les heures de travail doivent être conformes aux lois et aux normes industrielles applicables. En tout état de cause, les travailleurs ne doivent pas être régulièrement tenus de travailler plus de 48 heures par semaine et doivent bénéficier d'au moins un jour de congé par période de sept jours. Les heures supplémentaires doivent être volontaires, ne doivent pas dépasser 12 heures par semaine, ne doivent pas être demandées de manière régulière et doivent toujours être rémunérées à un taux majoré. (Convention 1 de l'OIT) Conditions de travail sûres et saines Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être assuré et les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail doivent être encouragées, en tenant compte des connaissances actuelles de l'industrie et de tout danger spécifique. Une attention appropriée doit être accordée aux risques professionnels spécifiques à cette branche de l'industrie et veiller à ce qu'un environnement de travail sûr et hygiénique soit assuré. Des règlements efficaces doivent être mis en œuvre pour prévenir les accidents et minimiser autant que possible les risques pour la santé (conformément à la convention 155 de l'OIT). Les abus physiques, les menaces d'abus physiques, les punitions ou la discipline inhabituelles, le harcèlement sexuel et autre, et l'intimidation par l'employeur sont strictement interdits. Relation d'emploi juridiquement contraignante Les obligations envers les employés en vertu de la législation et de la réglementation du travail ou de la sécurité sociale découlant de la relation d'emploi régulière ne doivent pas être évitées par le recours à des arrangements contractuels concernant uniquement la main-d'œuvre, ou par des programmes d'apprentissage dans lesquels il n'y a pas de réelle intention de transmettre des compétences ou de fournir un emploi régulier. Les jeunes travailleurs doivent avoir la possibilité de participer à des programmes d'éducation et de formation.