L'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement permet de rationaliser et d'automatiser de nombreux processus. Par exemple, des algorithmes peuvent analyser rapidement de grandes quantités de CV pour identifier les meilleurs candidats en fonction des compétences et expériences requises. Cela accélère le processus de sélection et réduit les biais humains, tout en permettant aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à valeur ajoutée.