Pour que la transaction soit valable, l'accord des parties doit faire apparaître l'existence de concessions réciproques. Autrement dit, les concessions de chacune des parties doivent être réelles, appréciables et équilibrées. La plupart du temps, la transaction porte, du côté salarié, sur la renonciation à une action en justice concernant la rupture du contrat de travail et du côté employeur, sur le versement au salarié d'une somme d'argent.