OUI : la position des juges évolue et vous pouvez désormais, dans certains cas, vous prévaloir d’un enregistrement de votre employeur à son insu, dès lors que le juge estime que la production de cet enregistrement était indispensable à la preuve du harcèlement moral allégué. Dans une affaire jugée récemment, l’enregistrement prouvait les pressions exercées sur la salariée pour qu’elle accepte une rupture conventionnelle, en la menaçant de licenciement. Si vous souhaitez davantage de précisions sur la portée d'un enregistrement, je vous invite à contacter le cabinet.