Les droits du salarié ont évolué dans le temps. On peut citer parmi les changements marquants, le droit de grève reconnu en 1864, la liberté syndicale en 1884, l’instauration du Code du travail en 1910, la semaine des 40 heures et des 5 semaines de congés payés en 1936, le salaire minimum garanti (SMIG) en 1950, etc. Le droit du travail et des salariés continue d’évoluer et fixe les règles concernant la rémunération, la durée du travail et l’organisation des congés, la santé et la sécurité au travail, la rupture du contrat, etc.