Un contractant est assimilé à un travailleur indépendant. Cela signifie que l’entreprise a moins d’obligations envers le contractant qu’envers un salarié ; parallèlement, le free-lance a également moins d’obligations envers l’entreprise. Un salarié est un employé à temps plein et dévoué. L’embauche d’un salarié implique généralement la rédaction et la signature d’un contrat de travail qui définit les conditions et les obligations des deux parties. En général, l’employé et l’employeur bénéficient tous deux de plus de protections dans le cadre d’un contrat de travail que dans le cadre d’un contrat d’entreprise. Pour en savoir plus sur les différences fonctionnelles entre les entrepreneurs et les employés, cliquez ici. D’un point de vue financier, un entrepreneur peut exiger une rémunération plus élevée par travail, mais il n’y a pas de montant mensuel fixe et l’entreprise n’est pas responsable du paiement de l’assurance sociale. En revanche, un employé représente un coût mensuel fixe, y compris les avantages en nature et obligatoires tels que l’assurance sociale, l’assurance maladie et autres. Cependant, un employé a plus d’obligations, et vraisemblablement plus de loyauté, envers son employeur qu’un travailleur indépendant. L’un n’est pas meilleur que l’autre ; le choix d’engager un entrepreneur ou un employé dépend de la situation spécifique de votre entreprise. N’hésitez pas à nous demander conseil sur la solution qui vous conviendrait le mieux ; si vous n’êtes toujours pas sûr, vous pouvez toujours engager un contractant et le transformer en salarié plus tard. Cette solution est courante et peut limiter les risques liés à l’emploi dans les deux cas.