Le salarié porté doit s’acquitter de certains coûts et charges, directement prélevés sur son chiffre d’affaires. Les charges sociales, versées aux organismes de collecte tel que l’URSSAF, lui assurent des droits aux mêmes prestations sociales que l’ensemble des salariés français. Le paiement de sa part mutuelle finance la complémentaire santé dont il bénéficie. Enfin, les frais de gestion rémunèrent la société de gestion en échange de ses services. Ces coûts et charges sont calculés et versés par la société de portage, dégageant le salarié porté des tâches administratives. Le salarié porté peut par ailleurs émettre des notes de frais non imposables.