Il n'y a pas de montant minimum légal pour un acompte sur salaire. Cela signifie que le montant de l'acompte est généralement déterminé par l'accord entre l'employeur et l'employé, ou peut être déterminé par une convention collective ou un accord d'entreprise. Dans tous les cas, les employeurs doivent veiller à ce que les acomptes soient accordés de manière responsable et équitable, afin d'éviter tout risque de surendettement ou de préjudice pour les employés. Il est recommandé que les employeurs établissent des politiques claires en matière d'acompte sur salaire et les communiquent aux employés, afin de garantir une utilisation équitable et cohérente de cette pratique.