L’employeur a l’obligation de reclasser le salarié inapte. Toutefois, il s’agit d’une obligation de moyens et non de résultat. L’employeur doit proposer un poste qui se rapproche le plus possible de celui occupé avant l’inaptitude. D’autre part, l’emploi doit se trouver en France, au sein de la même entreprise ou dans l’une des filiales du groupe. Lire la suite