Le CPF co-construit correspond à un projet commun entre le salarié et son entreprise.
Réalisé en partie ou en totalité sur le temps de travail, le CPF co-construit engage :
Le salarié qui mobilise les fonds disponibles sur son compteur CPF.
L’entreprise qui prend en charge le salaire lié aux heures de formation réalisées sur le temps de travail.
L’entreprise peut également apporter un abondement financier si le compte CPF du salarié est insuffisant.
Le CPF co-construit présente ainsi plusieurs avantages :
Le salarié est accompagné par son entreprise dans la concrétisation de son projet CPF. Son parcours de formation lui permet d’obtenir une certification professionnelle ou un diplôme  reconnu sur le marché du travail. Son employabilité est ainsi favorisée et ses nouvelles compétences sont utiles à son entreprise.
L’entreprise peut multiplier les possibilités de projets de formation tout en s’assurant de leur qualité. Elle bénéficie du reversement, par la Caisse des Dépôts, de la part correspondant au CPF du salarié formé – dans la limite des droits acquis sur son compte CPF.