Si le ghosting se produit, il est important de rester professionnel et de ne pas prendre cela personnellement. Les recruteurs peuvent tenter de relancer le candidat pour comprendre les raisons du ghosting et offrir une seconde chance si cela semble approprié. Sinon, il est préférable de se concentrer sur les autres candidats et d'apprendre de l'expérience pour éviter que cela ne se reproduise.