Si votre état nécessite une pause déjeuner, ils doivent prendre la pause. Si votre état n'exige pas de pauses spécifiques, il appartient à votre entreprise de déterminer si cela est autorisé. Cela peut ou non avoir du sens pour vous de permettre à quelqu'un de sauter le déjeuner et de rentrer tôt à la maison, mais c'est une décision de la direction.