Contre toute attente, un travailleur en CDD souhaitant faire regrouper ses prêts et ses crédits à la consommation est logé à la même enseigne qu’un travailleur en CDI. Du moins, à peu de choses près. Qu’il soit en intérim ou fonctionnaire, il doit montrer patte blanche à l’organisme bancaire.
Le travailleur doit fournir la garantie à sa banque que sa situation professionnelle et ses revenus sont stables pour rembourser les mensualités du rachat de crédit. D’autre part, il doit justifier qu’il n’a pas connu de période d’interruption de travail trop longues.
Si le emprunteur n’a pas eu de période d’interruption de travail au cours des 3 années précédant sa demande de rachat de crédit, la banque le considérera comme un emprunteur en CDI, en fonction de son profil client.
Les éléments à joindre à un dossier de rachat de crédit en contrat CDD pour regrouper ses prêts et ses crédits seront identiques que pour tout autre type de contrat de travail (en CDI, en intérim, en tant que fonctionnaire,...). Pour envisager une solution de rachat de crédit et que la demande  soit favorable, le client emprunteur devra fournir la garantie de sa stabilité financière à l’organisme bancaire, avec les éléments suivants :
Une photocopie de son contrat de travail.
Ses justificatifs de revenus.
Son dernier avis d’imposition.
Les tableaux d’amortissement des crédits à la consommation en cours, et l’échéancier de son prêt immobilier.