Pour tirer pleinement parti des avantages d’un site carrière, rendez-le vivant et engageant pour votre potentiel candidat : Adoptez une stratégie d’inbound recruiting pour toucher les candidats passifs. Pour cela, publiez régulièrement du contenu pertinent pour fidéliser votre audience et attirer à terme les profils qui vous intéressent.Soyez innovants pour susciter l’envie et l’attention. Vidéos, podcasts, articles, diversifiez les formats pour une expérience utilisateur réussie !Guidez les candidats en proposant des appels à l’action (des onglets bien placés, des abonnements à des offres ciblées, à une newsletter, un livre blanc à télécharger, etc.).Créez de l’interaction (avec un chatbot ou grâce à une plateforme conversationnelle avec certains de vos collaborateurs). Échangez pour développer une proximité avec les candidats que vous convoitez et établir une relation de confiance.  Surveillez vos résultats avec des KPIs pertinents et améliorez sans cesse votre site pour qu’il reste performant avec des mises à jour régulières.