268, 1972-1 C.B. 313, qui soutient en partie que les dommages-intérêts payés en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) à un employé ne sont pas des salaires aux fins de l'impôt fédéral sur l'emploi. Les dommages-intérêts payés en vertu de la LSF sont similaires à la pénalité de temps d'attente en ce sens que chacun est conçu pour punir la conduite de l'employeur et chacun est payé en