Bonne pratique #1 : Fiabiliser vos données RH. Bonne pratique #2 : Préparer votre Reporting RH. Bonne pratique #3 : Structurer le SIRH autour des compétences. Bonne pratique #4 : Réfléchir en termes d'expérience d'utilisation. Bonne pratique #5 : S'entourer des bons partenaires.