Les mineurs bénéficient des mêmes exceptions à l’interdiction de déplacement que les majeurs, dans les mêmes conditions, à ceci près que leur  attestation de déplacement dérogatoire doit en outre être signée par le titulaire de l’autorité parentale. Ils n’ont en revanche pas vocation à être nécessairement accompagnés par un adulte.
Lorsque le mineur travaille, il doit être muni, comme le majeur, d’un justificatif de déplacement professionnel, signé de son employeur ou, s’il n’a pas d’employeur de l’attestation de déplacement dérogatoire.