Pour qu’un employé soit éligible au remboursement des frais de parking, il doit remplir des conditions assez strictes. Il doit d’abord justifier la raison, pour laquelle, il utilise son véhicule personnel durant son trajet de son domicile vers son lieu de travail. Cela peut être expliqué par la distance et la zone sur la carte entre les deux endroits qui lui rendent impossible le recours aux transports en commun. Il peut aussi s’agir de contraintes liées à l’heure à laquelle il doit commencer sa mission. En effet, pour bénéficier des indemnisations, il est important que le travailleur n’utilise pas sa voiture uniquement pour une question de confort personnel. Mais si c’est le cas, la société n’a pas à encourager une telle pratique qui nuit à la planète. C’est pourquoi, le calcul de l’indemnité se fera d’une manière moins avantageuse pour lui. Par ailleurs, le salarié doit aussi apporter les preuves attestant de l’absence d’un parking gratuit sur la voirie aux alentours de l’entreprise ou sur le lieu où il a été missionné. Il peut aussi démontrer que s’il en existe un ne requièrent pas de frais, la sécurité de son véhicule n’y est pas garantie. Notez que certaines sociétés mettent une clause dans le contrat de travail stipulant que les frais professionnels sont à la charge de l’employé. La Chambre sociale de la Cour de cassation juge cela illégal, depuis 2019.