Un acompte sur salaire ne peut, en théorie, être refusé par l’employeur. Cet acompte est un droit inscrit dans le Code du travail et l’employeur doit s’y astreindre. Certaines entreprises proposent même une simplification de la demande. Toutefois, si la somme demandée est supérieure à ce que le Code du travail ou la convention collective prévoient, l’employeur peut, dans ce cas, refuser l’acompte. Lire la suite