Si le salarié ne prend pas ses jours de RTT, il n'a, en principe et avant l'entrée en vigueur de la loi sur le pouvoir d'achat, pas droit au versement d'une indemnité en contrepartie. Sauf si un accord collectif prévoit cette indemnisation ou si cette absence de prise de RTT est imputable à l'employeur. Lire la suite