[vc_row][vc_column][vc_column_text]En cas d'embauche d'un intérimaire, l'entreprise utilisatrice n'est pas l'employeur du salarié, celui-ci étant seulement mis à sa disposition.
C'est donc à l'entreprise d'intérim d'accomplir les formalités relatives à l’embauche dont notamment :
la rédaction des contrats ou des avenants, ainsi que des certificats de travail
l'élaboration et édition des fiches de paie
les déclarations administratives.
Ce gain de temps fait partie des principales raisons qui font que l'intérim est un contrat qui se révèle être bien plus avantageux qu'un CDD.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]