Les salariés doivent être informés de ces mesures par tous les moyens que vous estimerez utiles, efficaces et adaptés à votre environnement, comme par exemple : affiches rappelant les gestes barrière, apposées dans plusieurs endroits de l'entreprise , notamment à l'entrée, dans l'ascenseur, les salles de pause, la cantine, les toilettes, etc ; panneaux d'affichage de l'entreprise , intranet de l'enreprise ; mails individuels envoyés aux salariés ; etc. Vous pouvez également utiliser la lettre de reprise d'activité pour informer le salarié du redémarrage de l'activité et des nouvelles conditions d'horaires mises en place pour préserver sa sécurilté.