Vous pratiquez le micro-learning sans même vous en rendre compte lorsque vous cherchez une recette de cuisine ou un mode d’emploi par exemple. Bref, vous l’avez compris, le micro-learning n’est pas le condensé d’une formation plus longue mais bien une séquence au format court sur un sujet donné. Il peut s’agir d’un texte, d’une vidéo, d’un podcast, il peut prendre la forme d’un dessin, d’une infographie, etc. Il n’y a pas de règle en termes de format, l’objectif est simplement d’obtenir l’information dont nous avons besoin. Les collaborateurs affirment qu’ils ne possèdent qu’1% de leur temps de travail sur une semaine à consacrer à la formation. De fait, le format micro-learning apparaît comme la solution idéale. Il s’agit généralement de séquences n’excédant pas 10 minutes. Les salariés peuvent ainsi se former à leur rythme tout en évitant d’être découragés par des heures de formation difficiles à intégrer dans leur planning. En conclusion, le micro-learning est définitivement tourné vers l’action !