Oui c’est possible dans 2 cas :
Le ressortissant étranger est membre de l’Espace Economique Européen : la procédure est exactement la même que pour un ressortissant français. (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède)
Le ressortissant étranger n’est pas membre de l’Espace Economique Européen : Dans ce cas, avant de l’embaucher, vous devrez vérifier auprès de votre préfecture que votre futur salarié possède un titre de séjour valide et un permis de travail. Si votre salarié n’a pas de numéro de sécurité social, vous devrez en faire la demande auprès de la CPAM.