[vc_row][vc_column][vc_column_text]La rupture du CDD avant terme est plus contraignante que celle du CDI. Il faut une faute grave.
La rupture du CDD est possible dans les situations suivantes :
En cas d’accord entre l’employeur et le salarié
A l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en CDI
En cas de force majeure c’est à dire d’événement extérieur aux parties, imprévisible et insurmontable qui empêche l’exécution du contrat
En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail
En cas de faute grave de l’employeur ou du salarié. Dans ce dernier cas, l’employeur devra respecter la procédure disciplinaire applicable.
En dehors de ces situations, la partie à l'initiative de la rupture prématurée du CDD peut avoir à verser des dommages et intérêts à l'autre, que ce soit l’employeur ou le salarié.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]