Si vous ne pouvez pas signer le contrat de travail immédiatement parce que le poste à pourvoir ou le salarié recruté n’est pas immédiatement disponible, signez une promesse d’embauche. Cette offre ferme et définitive garantit au salarié et à l’employeur que le contrat de travail sera signé dès que possible.
Attention ! Ne signez cette promesse que si vous êtes certain de cette embauche. En effet, une fois signée, elle vous lie au salarié et si vous n’honorez pas cette promesse, cela peut vous coûter cher. A moins de justifier d’un motif légitime (en pratique, les motifs invoqués par les employeurs sont très rarement jugés légitimes), cela revient à licencier le salarié sans cause réelle et sérieuse et il pourra vous réclamer une indemnité de licenciement et des dommages et intérêts. Si c’est lui qui n’honore pas cette promesse, il vous devra des dommages et intérêts. Si vous êtes dans l’un de ces deux cas, posez une question juridique.