Non, car en l’état de la législation actuelle, la période de confinement, issue de l’activité partielle, n’entraîne pas le report du terme du CDD : le contrat prend fin à la date qu’il prévoit – qu’elle corresponde ou non à une période d’activité partielle. Seuls les salariés sous contrat à durée déterminée dont le terme n’est pas advenu seront donc indemnisés au titre des heures chômées.