Souvent l’objet de négociations, le salaire peut être fixé en accord entre l’employeur et le salarié.Toutefois, cette liberté est très encadrée.
En effet, pour fixer un salaire, il faut prendre en considération un certain nombre d’éléments, notamment :
Consulter la Convention collective applicable et s’assurer que le salaire que l’on entend verser au salarié correspond bien au Minimum conventionnel applicable à la classification de son poste ;
Respecter les éventuels accords de salaire internes, les usages et engagements unilatéraux en vigueur dans l’entreprise ;
En tout état de cause, il faut respecter le SMIC ;
Et bien sûr, respecter le grand principe d’égalité de rémunération et de non-discrimination.
En outre, on soulignera que ces différentes sources interagissent entre elles et qu’ils convient donc d’être vigilant.