L’employeur instaure des mesures temporaires pour protéger physiquement et psychologiquement les employés, surtout le plaignant: réorganisation des heures de travail, structure hiérarchique modifiée temporairement ou mise en congé payé d’un employé durant l’enquête
L’employeur prend des précautions pour protéger les preuves (documents, vidéos, courriels, etc.)
L’employeur choisit avec diligence un enquêteur expérimenté et qualifié, qui est disponible et qui possède les les compétences, les connaissances pratiques et le comportement requis pour mener l’enquête
L’employeur et l’enquêteur créent un plan d’enquête tenant compte de sa portée, des documents pertinents à obtenir et de la planification des interrogatoires avec les employés