Ce mode de rupture, réservé aux salariés en CDI, permet au salarié et à l’employeur de rompre le contrat et de convenir en commun des conditions de la rupture. L’employeur et salarié doivent formaliser leur accord dans un écrit qui doit obligatoirement comporter la date de la rupture, et le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Celle-ci ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.