Il y a cependant des employeurs qui font des choses sommaires comme rédiger des chèques, remettre le chèque aux employés, les faire signer le chèque, puis l'« encaisser » pour eux, en donnant moins que la valeur du chèque. C'est ainsi que certains employeurs contournent le salaire minimum, le salaire en vigueur et les heures supplémentaires. C'est illégal aux États-Unis.