Si l’employeur ne notifie pas la rupture anticipée du CDD pour faute grave par lettre motivée, elle sera alors considérée comme abusive. Dans le cas où l’employeur ne la motive pas suffisamment, il s’agira également d’une rupture abusive impliquant le versement de dommages et intérêts au salarié. De plus, le juge ne prend en considération que les motifs indiqués dans la lettre de rupture en cas de litige entre les parties. L’employeur ne pourra donc invoquer que les éléments de la lettre d’où l’importance de suffisamment motiver la rupture.