Oui, il est tout à fait possible d'utiliser votre CPF pendant votre temps de travail. Cependant, cette utilisation requiert l'accord de votre employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. Vous devez faire une demande écrite à votre employeur, qui dispose d'un délai d'un mois pour vous répondre. Si vous n'obtenez pas de réponse dans ce délai, cela équivaut à un accord. Toutefois, si vous envisagez d'utiliser votre CPF en dehors de votre temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.