Les entreprises doivent êtres conscientes de l'importance et des enjeux de la mobilité pour les salariés comme étant un des facteurs les plus impactant leur bien être au travail. Ensuite elles doivent intégrer des modalités facilitant la mobilité dans les processus RH et gestion des compétences comme les formations professionnelles. Il ne faut pas non plus oublier d'analyser l'impact de la mobilité sur l'entreprise : son coût, son ROI, etc.