La performance d’un collectif ne repose pas que sur l’excellence de ses membres. Elle relève également de leur capacité à fonctionner :dans des situations exigeantes, en préservant leur santé mentaleensemble, en assurant confiance et sécurité émotionnelle.Le coaching des managers permet de travailler ses capacités relationnelles et son agilité émotionnelle. C’est l’huile dans les rouages qui favorise la performance et le bien-être dans toute l’entreprise.Les progrès réalisés sur les dimensions intellectuelle, émotionnelle et relationnelle permettent au manager coaché de gagner en impact autant qu’en sérénité. Il adopte une posture ajustée, et devient ainsi le leader qui inspire les membres de l’équipe et qui fait avancer la structure.Chaque manager plus conscient devient un allié de la santé mentale, de l’engagement des talents et de la conduite du changement dans l’entreprise. Portant un nouveau regard sur lui-même, son entourage et les situations qu’il rencontre, il est en pleine mesure de déployer son potentiel pour l’équipe et pour l’entreprise.De ce point de vue, le coaching de la classe managériale est bénéfique à toute la structure.