La décision prise par l’employeur de prolonger la période d’essai d’un de ses salariés doit être prise en accord avec celui-ci. Si c’est le cas, la procédure varie en fonction de si le contrat de travail de l’employé prévoit cette possibilité ou non :
S’il la prévoit, un simple accord écrit de l’employeur ou du salarié, avec signature et mention formulant une acceptation, est suffisant.
S’il ne la prévoit pas, il est nécessaire de rédiger un avenant au contrat de travail.