Les jours d’absence liés à la conclusion d’un PACS sont considérés comme des jours travaillés en termes de rémunération et n’entraînent donc pas de baisse de salaire, ni de suppression ou diminution des primes de présence ou d’assiduité. Pour la même raison, ils sont aussi comptabilisés dans les jours travaillés pour le calcul des congés annuels.