Non, la lettre d'avertissement est une sanction à part entière, ce qui signifie que les mêmes faits fautifs du salarié ne peuvent plus justifier un licenciement.
En revanche, si le salarié comment plus tard d'autres faits fautifs, l'employeur pourra se prévaloir des faits fautifs déjà sanctionnés pour prononcer une sanction plus sévère.