Le principal avantage pour le dirigeant est une meilleure protection sociale, équivalente (à l’exception de l’assurance chômage) à celle d’un salarié.
Le statut d’assimilé salarié représente un coût plus élevé pour l’entreprise, et demande un formalisme plus lourd : émission de bulletins de paie, télétransmission des déclarations sociales, télédéclaration des charges sociales…