Normalement, le télétravail est soumis à l’acceptation du salariés. Ceci dit, l’article L. 1222-11 du Code du travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié. La mise en œuvre du télétravail dans ce cadre ne nécessite aucun formalisme particulier (même si la mise en place d’une charte est bien évidemment recommandée).