L'employeur doit, sur la base des normes suivantes, verser aux employés des rémunérations supérieures à celles des heures normales de travail dans l'une des circonstances suivantes : 1. Payer au moins 150 % du salaire normal si l'employeur demande aux employés de faire des heures supplémentaires pendant les jours ouvrables ; 2. Si un travailleur est arrangé pour travailler un jour de repos mais ne peut pas être arrangé pour prendre un congé compensatoire, il doit être payé au moins 200 % de son salaire ; 3. Payer au moins 300 % du salaire normal en plus si l'employeur fait faire des heures supplémentaires aux employés pendant les jours fériés.