Il n’y a pas de règles précises pour savoir combien de points ou détails apporter, il est nécessaire de lister les informations les plus pertinentes (et complètes) dans un DC.
D’une manière générale, il faut essayer de mentionner celles qui seront intéressantes pour le recruteur de l’entreprise (selon le domaine : compétences techniques, fonctionnelles, autres compétences métier, compétences linguistiques…). Cela peut donc aller d’une dizaine de compétences à une cinquantaine (attention cependant à ne pas noyer le lecteur sous des informations inutiles).