L’ASEB s’engage en faveur de réglementations claires concernant le « travail mobile et flexible » et le « télétravail » – qui se sont largement répandus depuis le début de la pandémie – afin de répondre à vos besoins en tant qu’employés. Tout le monde n’ayant pas les mêmes exigences, il est d’autant plus important pour nous de trouver des solutions individuelles dans la mise en œuvre.
La nouvelle Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB), entrée en vigueur le 1 janvier 2023, contient de nouvelles dispositions qui tiennent compte de l’importance du travail mobile et flexible.
L’ASEB s’est sérieusement penchée sur la question dès la première année de la pandémie. Les positions formulées à l’époque sont toujours valables aujourd’hui.