Un contrat à durée indéterminée est signé entre le salarié intérimaire et l’employeur. Le salarié est mis à disposition auprès d’une entreprise utilisatrice pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, un contrat de mission sera donc établi entre l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire. En cas de manque de missions à proposer à l’intérimaire, l’employeur garantie une rémunération qui est fixée à la signature du CDI.