Non, c'est interdit. Un cachet est une rémunération forfaitaire qui est indivisible. Sa conversion en 12 heures par Pôle Emploi, pour le calcul des droits à l'assurance chômage, n'a aucun rapport avec le droit du travail ni avec la teneur de la prestation artistique. De surcroît, les salaires des musicien·nes doivent obligatoirement être exprimés en cachets, et non en heures. Par conséquent, il faut inciter cet employeur à utiliser les dispositifs d'aide à l'emploi comme le GIP Cafés Cultures ou les FONPEPS pour qu'il puisse salarier les musicien·nes dans la légalité.