Notre recrutement se passe en plusieurs étapes: un questionnaire est d’abord rempli par les candidats; dès réception, il est étudié. A ce stade, certains critères sont déjà pris en compte et un premier écrémage est effectué. Ensuite, un entretien téléphonique systématique d’une trentaine de minutes permet de mieux cerner les candidats et d’affiner leurs réponses. Si leur profil correspond à la philosophie d’HOMERING, ils nous adressent plusieurs documents les concernant, dont un extrait de casier judiciaire. Si tout les critères sont réunis, leur candidature est validée. Sur 100 candidatures que nous recevons, seules 20 à 30 sont validées par notre processus de recrutement. A l’issue de chaque prestation, un questionnaire de satisfaction est adressé aux clients nous permettant d’évaluer les Home-sitters et ainsi d’établir une notation les concernant. Sur une base de 100, nous ne conservons que ceux atteignant au minimum la moyenne de 70.