Une entreprise qui recrute pour la première fois peut bénéficier d’une aide financière. Si entre 2015 et 2016, l’État accordait une prime d’embauche qui s’élevait à 4000 euros, actuellement, il propose plusieurs mécanismes d’aide à l’embauche du premier salarié. Il s’agit notamment de :
CUI-CIE qui permet à l’employeur de toucher une subvention s’il recrute un demandeur d’emploi rencontrant des difficultés à trouver un travail ;
l’emploi d’avenir qui permet à une entreprise dans le secteur non marchand de percevoir une subvention en cas d’embauche d’un jeune âgé de 16 à 25 ans sans qualification particulière ;
l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), une aide financière destinée aux entreprises offrant une formation et recrutant en CDD un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi
le POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), une aide financière pour les employeurs qui s’engagent à former et à recruter en CDI un demandeur d’emploi de Pôle Emploi.
Si l’entreprise œuvre dans une zone en difficulté et embauche une main-d’œuvre locale, elle peut prétendre à :
des exonérations d’impôts sur les bénéfices (pour les entreprises en zone franche urbaine-territoire entrepreneur) ;
des exonérations de cotisations sociales (pour les entreprises en zone de revitalisation rurale) ;
des exonérations de cotisations sociales et d’impôts dans une zone à redynamiser ;
des allègements fiscaux en cas d’implantation dans les quartiers jugés comme prioritaires en pleine ville.