En cas de congé non payé qui dure plus d’un mois, il existe en principe deux possibilités: En cas de prolongation inchangée, toutes les prestations (vieillesse, invalidité, décès) restent assurées. Dans ce cas, les assurés versent les cotisations salariales et patronales. En cas de prolongation de l’assurance risques, le processus d’épargne vieillesse est interrompu, par contre les risques invalidité et décès restent assurés. C’est l’employeur qui décide si les coûts sont partagés ou si vous en tant qu’employé assumez toutes les cotisations.
Le plan de prévoyance détermine à quoi ressemblent les conditions des congés non payés chez votre employeur.