Le management de transition consiste pour une entreprise à faire appel à une compétence externe pour
assurer une mission spécifique dans un temps court.
Contrairement à l’intérim, il s’agit de missions d’ordre managérial opérationnel, qui sont stratégiques pour
l’entreprise.
C’est pourquoi les entreprises vivant des mutations rapides sont amenées à faire appel à des managers de
transition.