Si le salarié est à l'initiative de la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai, sa décision est associée à une démission. Par conséquent, il ne peut pas toucher le chômage. Il peut toutefois prétendre à une indemnisation si la rupture de sa période d'essai est provoquée par l'un des 17 motifs reconnus comme légitime par Pôle emploi. Lire la suite