Le coût de la rémunération, sous-entendu les charges qui pèsent sur cette rémunération, dépend du statut du dirigeant. Si le dirigeant est un travailleur non-salarié (TNS) elle sera moins coûteuse qu’un chef d’entreprise possédant le statut d’assimilé-salarié. Ce statut est étroitement lié à la forme juridique de l’entreprise.
Taux de charge moyen supporté par un dirigeant salarié : 70 % de la rémunération nette versée.
Taux de charge moyen supporté par un dirigeant TNS : entre 50 % et 55 % de la rémunération nette versée (pour une protection sociale comparable à celle du salarié).
Concernant les dividendes, le chef d’entreprise est également soumis à des cotisations sociales sur les dividendes dépassant 10 % de sa quote-part du capital social de l’entreprise.