Les terminologies anglaises de « compensations » et « benefits » permettent d'identifier deux modèles de rémunération d'un salarié.
Les « compensations » ont trait à des rémunérations qui récompensent ou rétribuent le salarié en échange de son travail et de ses services. Ce paiement est directement lié aux tâches réalisées et à l'application des missions relatives au poste concerné. Les « compensations » se matérialisent de façon monétaire ou non. Une mutuelle santé qualitative fait par exemple partie des « compensations », et entre donc dans le cadre de la rémunération, surtout si l'entreprise la prend en charge à 100 %.
Les « benefits » désignent des avantages quotidiens qui se réfèrent plutôt au confort accordé par ...
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