Il convient au préalable d’identifier les raisons de la dégradation de votre état de santé. Il est par exemple possible de déclarer une maladie professionnelle lorsque la répétition de gestes au travail a provoqué une pathologie (comme les troubles musculosquelettiques : syndrome du canal carpien au poignet, syndrome de la coiffe des rotateurs à l'épaule, épicondylite latérale au coude, lombalgies…) ou lorsque votre contexte de travail s’est avéré nocif (dans ce cas, il s’agit souvent de pathologies psychiques telles que burn out, syndrome dépressif…). La législation française impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité et protéger votre santé physique et mentale au travail. Reste à voir si les mesures requises (formation du personnel, par exemple formation des managers à la prévention du harcèlement moral et des violences au travail, consignes suffisantes, équipements de sécurité adaptés…) ont été ou sont mises en œuvre par votre employeur. Si ça n’est pas le cas, alors sa responsabilité peut être recherchée, en matière de Droit du Travail mais également en matière de Droit de la Sécurité Sociale (d’où l’intérêt des deux approches de votre dossier). Si vous êtes dans cette situation, je vous invite à me contacter au cabinet pour évoquer les options possibles. J’attire votre attention sur le fait qu’il y a des délais pour faire valoir vos droits. Il est donc préférable de ne pas trop tarder.