il conviendra de fournir une lettre de mission claire. Elle devra reprendre le plan d’action égalité, identifier à l’intérieur les actions à mettre en place par la personne référente ainsi que les moyens qui lui sont alloués. Ces moyens peuvent être en temps de travail, en budget, avec un périmètre géographique, une salle dédiée pour recevoir les salariés. En bref, tout ce qui pourra permettre au référent de prendre en charge sa part du plan d’action. De plus, la question de l’information donnée dans le cadre de la mission est primordiale. Il conviendra que ce rôle soit cadré dans la lettre de mission de telle sorte à ce que les informations à transmettre soient clairement définies avant la prise de fonction. Enfin, il sera important également de définir une procédure d’alerte en cas de déclaration d’infraction : en effet, en cas de déclaration de harcèlement, par exemple, des délais impératifs sont à respecter.