Le premier est la pédagogie, pour communiquer sur les avantages du CPF côté salarié comme employeur. Celui-ci a intérêt à rappeler les bénéfices à en attendre : davantage d’argent à investir en formation, et du conseil pour accompagner le salarié. Ce dernier doit pour sa part comprendre qu’il est aussi dans son intérêt, en termes d’employabilité, d’adapter ses choix de formation aux besoins de l’entreprise.En savoir plus