Oui, il y a des critères interdits. L'employeur ne peut pas tenir compte de critères discriminatoires, tels que l'âge, l'état de santé, la nationalité, le handicap...
L'employeur ne peut pas non plus tenir compte de critères liés au temps partiel, par opposition au temps plein, en privilégiant le licenciement d'un salarié à temps partiel par rapport à un salarié à temps plein qui occupent tous deux des fonctions de même nature dans l'entreprise.