En fonction de leur situation professionnelle, les assurés n'ont pas nécessairement accès aux mêmes offres de complémentaire santé, selon qu’ils soient par exemple salariés, travailleurs indépendants, travailleurs frontaliers, ou encore retraités. ü  Dans les grandes entreprises, les salariés sont souvent couverts par un contrat collectif qui a été négocié par leur employeur… Les jeunes retraités qui bénéficiaient d’une couverture santé par leur employeur, disposent d’un délai de 6 mois après leur départ pour indiquer s’ils souhaitent conserver leurs garanties santé, en payant l’intégralité de la cotisation. Mais il peut être plus judicieux de s’orienter vers d’autres contrats santé plus adaptés à leurs nouveaux besoins. En ce qui concerne les travailleurs non-salariés (chefs d'entreprises et indépendants) ….Lire la suite