Le premier avantage du recrutement en CDD senior est une flexibilité plus importante par rapport à une embauche en CDI. Le CDD senior n'est pas soumis aux mêmes obligations juridiques qu'un CDD classique. Ainsi, l'employeur n'a pas besoin de se justifier d'un motif spécifique de recrutement, par exemple un accroissement temporaire d'activité ou le remplacement d'un salarié. Lire la suite