L’accord du salarié est effectivement nécessaire pour renouveler la période d’essai. En effet, aucun renouvellement unilatéral n’est possible. Qui plus est, si le salarié ne donne pas son accord exprès et que l’employeur met fin à son contrat suite à cela, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse. Précisons que pour obtenir l’accord du salarié, il vaut mieux lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (ou encore la lui donner en mains propres contre décharge). La simple correspondance électronique peut s’avérer non suffisamment rigoureuse dans la formulation, dans de nombreux cas, pour pouvoir être jugée comme preuve suffisante de l’accord du salarié.