La période d’essai est à la fois une sécurité pour l’employeur et le salarié. Au cours de cette période, pouvant aller jusqu’à 8 mois (4 mois renouvelable 1 fois), les deux parties s’assurent du bon fonctionnement de leur collaboration : compétences du salarié, respects de la définition du poste, etc. En cas de problème, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin au contrat sans avoir à engager une procédure de rupture du CDI (le salarié n’a pas de préavis à faire)..