En alternance, un assistant RH est amené à accomplir diverses missions, allant de la gestion du recrutement à la supervision des contrats de travail, en passant par l’administration des congés et la mise en place de formations continues. Il participe également à la montée en compétences des salariés, à la gestion de la paie et à l’élaboration de politiques de formation continue. De plus, il peut être sollicité pour contribuer à l’implémentation et au suivi des indicateurs RH.