Le Code civil du Québec définit la force majeure comme un événement imprévisible et irrésistible. Selon l’interprétation des tribunaux, l’évaluation d’un « événement imprévisible et irrésistible » est une évaluation de cas par cas. Par exemple, prenons le cas de l’employé qui se voit offrir, par son employeur, l’opportunité d’aller travailler en Italie au début du mois de mars 2020 et que, deux (2) semaines plus tard, il est mis à pied. Quoi qu’exceptionnelle, cette situation ne saurait nécessairement être qualifiée comme un « évènement imprévisible », puisque la propagation du virus en Italie était bien amorcée à ce moment.