Oui pour certains dispositifs et budgets. Ces heures prévue mais non réalisées du fait de l'absence du salarié sont remboursables sur le compte de l'ETT au titre du budget 0,77 disponible au FPETT et sur le budget disponible 10% CDII pour les salariés en CDII. La facture de l'organisme de formation et la convention conclue avec celui-ci sera notamment demandée comme justificatif.