Même si le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié, il peut bénéficier de certains des droits et avantages octroyés aux salariés.
Le stagiaire a ainsi accès aux activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.
Congés
Dans le cadre de la formation initiale :
Pour les stages supérieurs à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d’autorisations d’absence au bénéfice du stagiaire.
En cas de grossesse, de paternité ou d’adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d’autorisations d’absence d’une durée équivalente à celles prévues pour les salariés.
Frais de repas
Lorsqu’ils existent pour les salariés, le stagiaire doit avoir accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés.
Frais de transport
L’employeur est dans l’obligation de rembourser une part des frais de transport engagés pour effectuer le stage, dans les mêmes conditions que pour les salariés.