L’alignement personnel permet au manager de modéliser les comportements qu’il souhaite encourager chez ses collaborateurs. En étant aligné avec ses valeurs et ses objectifs, il influence positivement son équipe et crée un environnement de travail cohérent et motivant.
Cette cohérence interne renforce la crédibilité du manager et incite les équipes à adopter une posture similaire, contribuant ainsi à une meilleure organisation et à un engagement collectif renforcé.