Pour être valable, la transaction :
doit être rédigée par écrit ;
doit être signée après la notification par LRAR de la rupture du contrat au salarié ;
l'acte doit être établi en autant d'originaux que de parties ayant un intérêt distinct ;
doit être signée par les parties comme preuve de leur consentement ;
ses dispositions doivent être claires et sans ambiguité ;
les parties y ont consenti de manière libre et éclairée.