En principe, le versement santé est égal à la contribution mensuelle de l’employeur au financement de la complémentaire santé collective pour la catégorie à laquelle le salarié appartient. En d'autres termes, il s'agit du montant que l'employeur aurait dû verser si le salarié avait adhérer à la complémentaire santé de l'entreprise. Lire la suite