Donner un feedback constructif permet d’identifier les forces et les faiblesses, ce qui favorise l’apprentissage et l’amélioration continue. En mettant l’accent sur les actions spécifiques à améliorer, le feedback constructif offre des pistes concrètes pour progresser et développer ses compétences. De plus, il renforce la relation entre le manager et l’équipe, en favorisant un dialogue ouvert et une culture du développement personnel.