L’épargne salariale bénéficie d’une fiscalité très avantageuse. Tout d’abord, les sommes versées par l’embaucheur sont exonérées d’impôts sur le revenu et de cotisations sociales, à l’exception de la CSG-CRDS qui s’élève à 9,2 %.
Ensuite, à la récupération, les sommes capitalisées ainsi que les plus-values sont exonérées d’impôts sur le gain, à l’exception des prélèvements sociaux au titre des produits de placement, qui sont fixés à 17,2 %. Cette exonération d’impôts sur le revenu est valable dans la limite d’un plafond de 30 846 euros par an.
Au-delà de cette somme, les sommes sont soumises à l’impôt sur le gain au taux normal, mais continuent de bénéficier de l’exonération de cotisations sociales. Enfin, les sommes issues de la contribution et de l’intéressement sont également exonérées d’impôts sur le gain, mais sont soumises aux prélèvements sociaux. En somme, l’épargne du personnel est un excellent moyen de se constituer un capital tout en bénéficiant d’une charge fiscale avantageuse.