Tout dépend de votre statut social. En entreprise individuelle, pas de doute, vous êtes travailleur non-salarié (TNS) et vous n’avez pas besoin d’éditer un bulletin de paie au titre de votre rémunération.
Si vous êtes mandataire social (gérant de SAS, gérant minoritaire en SARL, gérant non-associé en EURL…), c’est le contraire : un bulletin de salaire est obligatoire. Si c’est votre cas, notre service social s’en charge et vous communique votre bulletin, mois par mois.