Les principales obligations de l’employeur en matière de retraite collective comprennent la mise en place d’un régime de retraite complémentaire, l’adhésion à un organisme assureur ou gestionnaire de fonds de retraite, l’information et la communication aux salariés, la participation financière de l’employeur et le respect des obligations légales et réglementaires. Ces obligations visent à assurer la mise en place d’un régime de retraite complémentaire et à garantir la protection des droits des salariés en matière de retraite. Il est recommandé de se référer aux textes légaux et de consulter un professionnel pour se conformer aux obligations spécifiques à chaque situation.