Éviter les risques présents selon le poste de travail (par exemple, les troubles musculo-squelettiques) ;
Évaluer les risques ne pouvant être évités (par exemple, si un salarié travaille dans une entreprise de désamiantage, certains risques relatifs à l’amiante ne pourront pas être évités. L’employeur devra donc évaluer ces risques) ;
Prendre en compte les avancées technologiques (par exemple, l’employeur doit se tenir au courant des nouvelles technologies en matière de protection, sans attendre une évolution de la réglementation) ;
Mettre en place des mesures de protection collective en priorisant les mesures de protection individuelle (par exemple, si l’employeur équipe l’ensemble de ses salariés de bouchons d’oreilles contre le bruit, il s’agit d’une mesure de protection individuelle. Par contre, un capotage de machine et/ou la pose d’un caisson acoustique constituent une protection collective) ;