Bonjour,
Il s'agit d'une somme perçue indûment que le salarié devra donc restituer à l'employeur. Ce dernier peut convenir d'une procédure à l'amiable en établissant par exemple un calendrier de remboursement. Il est également en droit de procéder de manière beaucoup plus brutale, en procédant directement à la retenue sur les salaires suivants (dans la limite d'une fraction insaisissable égale au RSA chaque mois). Si l'employé a déjà quitté l'entreprise, une action en jsutice peut être menée par l'employeur dans un délai maximum de 5 ans après les faits.