Si vous souhaitez faire appel à un travailleur temporaire en tant qu’entreprise en Belgique, plusieurs possibilités s’offrent à vous. Les plus courantes :
– Le travail intérimaire: Ces travailleurs flexibles sont officiellement employés par l’agence d’intérim, ce qui vous permet d’augmenter ou de réduire vos effectifs rapidement et efficacement. Même si vous avez déjà trouvé les employés vous-même et que vous les avez inscrits auprès d’une agence de travail intérimaire par le biais du payrolling, cela relève légalement du travail intérimaire.
– Contrat de travail temporaire : ces contrats comportent une date de fin et s’achèvent automatiquement à la fin de la période convenue, sans qu’aucune période de préavis ne soit requise.
– Travailleurs indépendants (Freelancers) : Ces travailleurs facturent leurs services à l’entreprise en tant qu’indépendants et ne sont pas employés par l’entreprise.
– Travail étudiant : les étudiants en emploi peuvent travailler un maximum de 600 heures par an sous ce statut, en cédant à peine 2,7 % de leur salaire.
– Indemnité de bénévolat : Cette indemnité est destinée à couvrir les dépenses que les bénévoles engagent dans l’exercice de leurs fonctions, telles que les frais de transport ou les petites dépenses.
– L’Indemnité des Arts en Amateur (IAA) : Il s’agit d’un régime spécifique pour les artistes amateurs qui reçoivent une petite rémunération pour leurs prestations artistiques. Ce régime est assorti de conditions et de restrictions spécifiques.
– Flexi-job : un flexi-job est une forme d’emploi spécifique en Belgique destinée à encourager le travail supplémentaire dans des secteurs tels que la restauration et le commerce de détail.
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