Le marché de l’emploi à Angers a été impacté par la crise sanitaire, avec une augmentation du chômage et une transformation des pratiques de recrutement. Voici les tendances actuelles du recrutement à Angers : L’impact de la crise sanitaire sur le marché de l’emploi à Angers a été important. De nombreuses entreprises ont dû réduire leur activité, ce qui a entraîné des suppressions de postes. Cependant, certains secteurs ont été épargnés, tels que la santé, l’agroalimentaire ou encore le numérique. De plus, la crise a accéléré la transformation numérique des entreprises, ce qui a entraîné de nouveaux besoins en compétences. Les nouvelles pratiques de recrutement mises en place par les entreprises d’Angers se sont également adaptées à la crise sanitaire. De plus en plus d’entreprises ont recours à des entretiens d’embauche en visioconférence, afin de limiter les contacts physiques. Certaines entreprises ont également renforcé leur présence sur les réseaux sociaux pour attirer les candidats et communiquer sur leur marque employeur. Enfin, certaines entreprises ont mis en place des dispositifs de formation pour les salariés, afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle. Les compétences les plus recherchées par les employeurs à Angers sont en constante évolution. Avec la transformation numérique des entreprises, les compétences liées au digital et à l’innovation sont de plus en plus demandées, telles que le développement web, la cybersécurité, le data management ou encore l’intelligence artificielle. Par ailleurs, les compétences comportementales telles que la capacité d’adaptation, la créativité, l’autonomie et la capacité à travailler en équipe sont également très recherchées par les employeurs.