Les entreprises sont tenues de contribuer au financement de la formation professionnelle (taxe d’apprentissage et contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance), d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur employabilité. Les entreprises doivent également consulter les représentants du personnel sur les orientations de la formation professionnelle et les plans de formation.