Les employeurs québécois doivent adopter une politique de prévention du harcèlement physique et psychologique au sein de leur entreprise. Celle-ci doit clairement indiquer à qui les victimes de harcèlement psychologique doivent s’adresser et comment faire une plainte.
Un comportement de harcèlement psychologique, qu’il provienne d’un client ou d’un collègue, peut avoir des effets durables sur votre vie. Votre employeur a l’obligation d’agir dès qu’il est informé d’une situation de harcèlement.
Si vous êtes victimes d’harcèlement psychologique sur votre lieur de travail :
– Informez votre employeur ou votre syndicat ;
– Déposez une plainte à la Commission des droits de la personne ou à la CNESST ;
– Contactez un avocat spécialisé en défense des victimes.