Suivez scrupuleusement les étapes de fin de contrat de votre assistante maternelle, pour éviter les litiges.
Notification par LRAR, avec mention facultative d’un motif légitime.
Exécution du préavis ou négociation de dispense de préavis.
Remise des documents employeur.
Règlement des indemnités.
Attention : si vous employez votre nounou en CDD, vous ne pouvez rompre le contrat que pour inaptitude, faute grave ou force majeure, sauf accord de votre nounou. A défaut, vous lui versez des dommages et intérêts d’un montant égal à ses rémunérations à percevoir jusqu’au terme contractuel de son CDD.