Oui, il y a une différence entre ces deux statuts. Un dirigeant ne peut disposer du statut de « salarié », il est soit « Travailleur Non Salarié » (TNS), soit « salarié assimilé ».
L’ « assimilé-salarié » verse aux  organismes sociaux des cotisations beaucoup plus élevées que le TNS, mais avec une couverture plus intéressante. Le TNS n’a pas de bulletin de salaire, au contraire du « salarié assimilé » et a des cotisations minimales à payer auprès de la Sécurité Sociale des Indépendants. Pour disposer du même niveau de couverture que le statut d’« assimilé salarié », il doit souscrire à des complémentaires « facultatives ».