L’entretien préalable est l’occasion pour l’employeur d’expliquer au salarié la sanction disciplinaire qu’il envisage de prendre, à savoir la rupture anticipée du CDD. C’est également l’opportunité pour le salarié d’expliquer son point de vue et de se défendre sur les faits reprochés. Cet entretien préalable permet à l’employeur de prendre les sanctions disciplinaires adéquates, après avoir entendu la version du salarié. Il est tout à fait possible qu’après cet entretien, l’employeur décide de ne pas rompre le CDD et de se limiter à une sanction moins importante, comme l' avertissement par exemple.