La clause de non-concurrence dans un contrat de travail induit nécessairement le versement d'une contrepartie financière (ou indemnité compensatrice) par l'employeur au salarié, qui s'engage à ne pas faire concurrence. Cette contrepartie financière est obligatoirement due dès lors que la clause de non-concurrence s'applique, même si le salarié est licencié pour faute grave ou s'il démissionne. Lire la suite