Attention toutefois, car en cas de mise à la retraite par l’employeur, l’indemnité prévue pour le salarié est en principe supérieure. Son montant correspond au moins à celui de l’indemnité de licenciement. Le calcul est effectué à partir de la rémunération brute perçue par le salarié à la date du jour de l'envoi de la lettre de licenciement.  Lire la suite