En plus des informations déjà mentionnées pour le registre des heures de travail, il est essentiel pour une entreprise de tenir un registre spécifique pour les salaires et les avantages sociaux versés aux employés. Ce registre doit inclure des détails sur les salaires de base, les augmentations salariales, les primes, les commissions, et toute autre forme de rémunération. De plus, il doit contenir des informations précises sur les contributions aux régimes de retraite, les assurances santé, les congés payés, et autres avantages sociaux. Ce registre permet de suivre avec précision les obligations de l’employeur envers ses employés et facilite la gestion des ressources humaines et le respect des réglementations fiscales et sociales.