Dans le cadre de la gestion des talents en entreprise, le talent désigne l’aptitude d’une personne à exploiter ses compétences et ses connaissances pour obtenir des résultats de qualité dans des domaines variés. Le talent ne doit pas être confondu avec le potentiel, qui est une présomption de talent. Les talents peuvent être relatifs à des capacités d’adaptation, des compétences communicationnelles, des aptitudes intellectuelles, des compétences de gestion de groupe, ou encore des savoir-faire spécifiques. Identifier les talents et les attirer dans l’entreprise est essentiel pour son développement.