Du côté du salarié, comme précisé, la formation SST se fait sur la base du volontariat. L’employé n’a donc aucune obligation d’être formé. Une fois l’attestation SST acquise, il n’a pas non plus d’obligation d’intervention, il répond plutôt à un “contrat moral” avec son entreprise. De plus, pour conserver sa compétence, il doit « recycler » sa formation tous les 24 mois en suivant une formation continue de 7h.
Du côté de l’entreprise, c’est un peu plus complexe. Le Code du Travail stipule que “l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades.” (Article R4224-16). C’est donc une obligation de l'employeur d’assurer la formation aux premiers secours d’une partie du personnel pour garantir la sécurité de ses salariés. Une seule exception : si des médecins ou infirmiers sont présents en permanence sur les horaires de travail.
En bref, il doit y avoir des personnes sur site en capacité de prodiguer les premiers secours aux salariés malades ou accidentés. La formation SST est l’une des solutions possibles pour répondre à cette obligation… mais pas la seule. Toutes les formations aux premiers secours permettent de répondre aux demandes du Code du Travail. Les formations PSC1 (1 j) ou Gestes Qui Sauvent (1h à 2h) sont donc des options intéressantes !
Il existe des obligations spécifiques pour les ateliers ou chantiers dangereux de longue durée, car il y a davantage de risques d’accidents (Article R4224-15 du Code du Travail). Pour plus d’informations sur les obligations employeur, vous pouvez consulter notre article dédié.
Pour casser les idées reçues une bonne fois pour toutes : la formation SST n’est pas obligatoire ! Mais il est fortement conseillé de former ses salariés pour diminuer le risque d’accidents du travail et réagir rapidement en cas de situation grave.
Vous connaissez maintenant le panel des options. La formation SST suit la logique “Un pour tous !”, où quelques salariés experts veillent à la sécurité de tous… Tandis que la formation GQS prône plutôt le “Tous pour un !”, où une grande partie des salariés ont les bases des premiers secours et peuvent intervenir sur leur collègue de travail. Dans cette logique, D'un Seul Geste a conçu une formation qui permet un déploiement rapide auprès d’un nombre important de personnes.