Après le temps d’essai, l’employeur ne pourra pas vous licencier en cas d’incapacité de travail non imputable à une faute propre, que votre incapacité de travail soit due à une maladie ou à un accident. Les périodes de protection mentionnées plus haut s’appliqueront. Ainsi, si vous vous cassez une jambe ou un bras et que votre employeur vous donne congé pendant la période de protection, ce licenciement sera nul. Lire la suite.