Agir en justice peut être une solution à envisager tout comme la négociation avec votre employeur. Vous pourrez obtenir dans ce cas : soit de réintégrer l’entreprise, soit d'obtenir des dommages et intérêts qui réparent en partie le préjudice subi.
Un avocat spécialisé en Droit du travail peut vous aider à identifier ce que l'on appelle par exemple "un vice de procédure". Si une telle erreur a été commise par l'employeur au cours de la procédure de licenciement, l'avocat peut recommander à son client d'agir devant le Conseil des prud'hommes. Un professionnel du droit peut toujours guider, conseiller et orienter son client vers la meilleure solution qui s'offre à lui. Ne vous passez pas de son aide, elle peut s’avérer précieuse !
Si le concours d’un avocat n’est pas obligatoire devant le Conseil des prud’hommes (CPH), sa présence peut être indispensable à bien des égards, même pour un juriste averti.