L'entretien de sortie est utilisé par les services des relations humaines pour poser des questions et apprendre des employés qui ont décidé de démissionner. C'est un excellent moyen de recevoir des commentaires honnêtes, car l'employé souhaite déjà partir et se sent plus à l'aise. Il s'agit donc d'une opportunité unique pour l'entreprise. Vous pouvez savoir ce que les employés ressentent et vous pourriez être en mesure d'empêcher les employés talentueux de partir si c'est quelque chose que vous êtes en mesure de résoudre. Les formulaires d'entretien de sortie des employés aident également à maintenir de bonnes relations avec les employés s'ils vont jusqu'au bout de leur décision. Cela pourrait les faire se sentir entendus et leur opinion a de la valeur. Les entretiens de sortie des collaborateurs sont réalisés et évalués par les services des relations humaines. Les questions d'entrevue peuvent inclure;Informations sur l'employéInformations sur le poste et l'emploi deRaison de la démissionS'ils étaient satisfaits des objectifs de carrièreOpinions sur l'environnement de travailRétroaction sur les outils disponiblesSuggestions d'amélioration Avoir un formulaire standard d'entrevue de départ des employés permettra à votre organisation de tirer le meilleur parti des employés qui partent . Une telle opportunité d'obtenir des critiques honnêtes est difficile. Ces formulaires d'entretien doivent donc comporter de nombreuses questions. Cela vous aidera à identifier davantage de problèmes potentiels au sein de votre organisation.