Un arrêt de travail est une période au cours de laquelle un salarié fait l’objet d’une interruption momentanée de son travail au sein de l’entreprise. L’arrêt de travail peut avoir différentes causes :
 Une maladie : l’arrêt maladie est accordé lorsque l’état de santé du salarié l’empêche d’exercer son activité sur décision d’un médecin. En cas d’arrêt maladie, un délai de carence de 3 jours s’applique. Concernant les cas de maladie professionnelle ou accident du travail, ce délai de carence ne s’applique pas. Le montant de l’indemnité journalière est égal à 50 % du salaire journalier de base et dû pour chaque jour calendaire d’interruption de travail. Le salaire de base est calculé sur les 3 derniers salaires bruts perçus par le salarié avant son arrêt de travail.
 Un accident du travail ou une maladie professionnelle : le salarié perçoit des indemnités journalières de la part de la CPAM à hauteur de 60 % du salaire journalier de référence du 1er au 28ème jour d’arrêt et de 80 % du salaire journalier de référence au-delà du 29ème jour d’arrêt.
Pour un arrêt de travail inférieur à 6 mois, il faut pouvoir justifier 150 heures travaillées minimum sur les 3 derniers mois (en portage salarial ou non). Pour un arrêt de travail supérieur à 6 mois, il faut pouvoir justifier 600 heures travaillées minimum sur les 12 derniers mois (en portage salarial ou non).
Selon la convention collective des salariés en portage salarial, un maintien de salaire est possible à hauteur de 90% de la rémunération brute les 30 premiers jours, puis, à hauteur de 75% les 30 jours suivants, pour les salariés portés justifiant de plus d’un an d’ancienneté.