Créées depuis le 1er janvier 2020, les CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale) accompagnent les individus à évoluer dans leur transition professionnelle, leur reconversion ou toute autre formation. Elles ont pour objectif la gestion du CPF de Transition Professionnelle qui remplace l’ancien Congé Individuel de Formation. Elles sont également nommées associations Transitions Pro et sont composées de représentants d’instances syndicales de salariés et d’instances professionnelles d’employeurs représentatives au niveau interprofessionnel et national. Ces associations sont dotées de la personnalité morale. Elles ont pour rôle d’apprécier les besoins en termes d’emploi et de compétences. Elles formalisent des partenariats avec des organisations qui sont en charge de la gestion de l’emploi et du développement des compétences. Elles ont également pour mission d’apporter toute l’information nécessaire aux collaborateurs de l’entreprise afin que ces derniers puissent déployer leurs compétences. Dans ce cas, elles peuvent aussi orienter les salariés vers les organismes compétents comme le Pôle emploi, l’APEC, etc.