Les avantages se traduisent de nombreuses façons tant pour l’employeur que pour l’employé, notamment par l’amélioration des compétences et du rendement des travailleurs, ainsi que par des hausses sur le plan de l’embauche, des revenus, de la rétention des employés, de la productivité et des économies découlant d’une diminution des erreurs et du gaspillage (UPSKILL Health – Rapport technique sur les travailleurs et les résultats commerciaux : Société de recherche sociale appliquée, 2016). Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, pour chaque dollar dépensé en apprentissage, un employeur reçoit en moyenne un avantage de 1,38 $ (L’apprentissage – Une main-d’œuvre qualifiée crée une entreprise prospère, R.A. Malatest & Associates Ltd., Forum canadien sur l’apprentissage [2006]). En savoir plus sur les avantages de la littératie au travail et de la formation aux compétences essentielles.