Si un employeur est objectivement incapable de conclure ou de renouveler un contrat de travail écrit avec un employé en temps opportun conformément à la loi en raison d'une épidémie ou de mesures de prévention et de contrôle des épidémies, il peut conclure ou renouveler le contrat de travail sous forme électronique par consensus avec l'employé, ou il peut raisonnablement prolonger le délai de conclusion ou de renouvellement du contrat de travail écrit par la négociation et d'autres moyens.