Pour garantir la cohésion et la complémentarité entre les membres d’une équipe, le manager RH peut mettre en place plusieurs démarches. Il peut renforcer les liens entre les salariés en favorisant l’entraide, la création de challenges communs, et en mettant en place une plateforme de partage d’informations. L’écoute des membres de l’équipe est également essentielle pour renforcer la confiance et encourager l’engagement. Enfin, un système de motivation, qu’il soit financier (primes) ou non financier (formations, promotions), joue un rôle clé pour maintenir l’équipe motivée et soudée.