Un contrat de travail peut être sujet à modifications. Selon le type de modifications envisagées par l’employeur, un accord du salarié sera nécessaire.    Une modification de la rémunération ne peut intervenir qu’avec l’accord du salarié, ce dernier restant libre de refuser et dispose d’un mois à partir de la réception de la lettre recommandé par accusé de réception pour prendre sa décision. Silence ne vaut pas acceptation et un salarié peut toujours agir, si nécessaire, en saisissant le Conseil des Prud’hommes, même après les modifications.