Un salarié peut refuser l'avenant du contrat de travail. Mais les conséquences de cette décision dépendront de l'aspect économique ou non des modifications. Dans le cas où l'avenant est d'ordre économique, alors il y a un risque de licenciement pour motif économique. Mais la procédure de licenciement doit respecter les étapes prévues dans le Code de travail, à savoir :
Convocation du salarié pour un entretien préalable (le salarié n'est pas obligé de communiquer les raisons de la convocation) ;
La notification de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ;
Information à la DIRECCTE du licenciement dans les huit jours suivant la notification de licenciement ;
La notification du préavis en fonction de l'ancienneté et des éléments contractuels convenus.
Lorsque les modifications n'ont pas d'aspect économique, le refus de signature d'un avenant ne doit pas être un motif de licenciement. Une solution à l'amiable est souvent entamée. Cependant, lorsqu'un salarié refuse systématiquement ou à plusieurs reprises toutes les modifications proposées par l'employeur, alors il risque un licenciement pour cause disciplinaire.