La législation ne précise pas de quelle manière l’avertissement doit se faire. Nous vous conseillons de le faire par mail, sms, WhatsApp, … En cas de contestation, c’est au travailleur d’apporter la preuve qu’il a avertir dans les temps. Si le travailleur n’en informe pas son employeur ou le fait tardivement, l’employeur peut refuser de payer le salaire garanti pour les jours précédant l’avertissement, sauf si le travailleur peut prouver qu’il s’agissait d’une situation de force majeure (par exemple, une hospitalisation soudaine, un coma, etc.).