En emploi à temps plein, un période de probation peut être convenu entre l'entreprise et le salarié en fonction de la durée du contrat de travail. La loi stipule également que le salaire de l'employé pendant la période d'essai ne doit pas être inférieur au salaire le plus bas de l'entreprise pour le même poste ou 80 % du salaire convenu dans le contrat de travail, et ne doit pas être inférieur à la norme de salaire minimum. dans la localité de l'employeur. Toutefois, dans le cas d'un emploi à temps partiel, conformément à l'article 70 de la loi sur le contrat de travail, les parties ne doivent pas convenir d'une période d'essai.