En plus des remèdes prévus à la Loi sur les normes du travail, l’article 2091 du Code civil du Québec prévoit une indemnité indépendante qui « doit être raisonnable et tenir compte, notamment, de la nature de l’emploi, des circonstances particulières dans lesquelles il s’exerce et de la durée de la prestation de travail ». L’indemnité compensatrice en vertu du Code civil du Québec est nommé le délai de congé et les auteurs Trent et Poirier la définissent comme suit [4]: