L’évaluation 360 est un processus d’évaluation basé sur l’observation des comportements du collaborateur par des personnes en lien avec lui dans le cadre professionnel : subordonnés, pairs, hiérarchiques, clients, fournisseurs… Le retour d’information permet d’obtenir une vision complète des compétences qu’il met en œuvre au quotidien et de ses axes de progrès.