Oui, le DU doit être mis à jour au moins une fois par an.
Cette obligation de mise à jour annuelle ne concerne pas les entreprises de moins de 11 salariés.
Cependant, pour toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, une mise à jour doit être faite :
en cas de décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité : restructuration de l'entreprise, réorganisation, déménagement ;
lorsqu'une information supplémentaire concernant l'évaluation d'un risque est recueillie : apparition d'un nouveau risque, dont l'existence peut être révélée par de nouvelles connaissances scientifiques ou techniques, par la survenue d'un accident du travail.