Non, l'obligation légale n'est pas spécifiquement de fournir une salle de pause, mais l'employeur doit mettre à disposition un lieu permettant aux employés de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité, surtout dans les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, une salle de pause dédiée, bien que non obligatoire légalement, est fortement recommandée pour améliorer le bien-être et la productivité des salariés.