Vous conservez votre statut de salarié pendant toute la durée du congé de reclassement.
Votre employeur continue de vous verser votre rémunération habituelle pendant la période correspondant au préavis.
Si la durée du congé dépasse celle du préavis, vous recevez une allocation mensuelle au moins égale à 65% de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois, avec un minimum de 85% du SMIC.
Durant le congé de reclassement, vous conservez vos droits en matière d’assurance sociale, d’accident du travail et d’assurance vieillesse.