- Posture du Coach : Vérifiez que le coach sache accompagner aussi bien une équipe, des managers q'un Comex.
- Références et témoignages : Demandez des références et lisez les témoignages d’autres clients.
- Expérience et certifications: Recherchez des coachs ayant une expérience avérée et des certifications reconnues (ex : Certified Agile Coach, ICP-ACC).
- Approche et méthodologie : Discutez des approches et des méthodologies que le coach utilise pour s’assurer qu’elles correspondent à vos besoins.
- Compatibilité culturelle : Assurez-vous que le coach soit capable de s'adapter à tout type de culture d'organisation.