Vous pouvez très bien décider d’embaucher un salarié en CDI à temps partiel au moment de la signature du contrat de travail, comme vous pouvez proposer à un salarié à temps plein de passer à un temps partiel en cours d’exécution du contrat. Dans ce cas, il s’agit en revanche d’une modification du contrat de travail qui nécessite l’accord préalable du salarié et la conclusion d’un avenant de modification de son temps de travail.