Une période d’essai peut être rompue par l’employeur ou le salarié sans préciser le motif de cette rupture. Un délai de convenance doit être respecté par l’employeur et le salarié. Ce délai varie entre 24 h et 1 mois pour l’employeur et 24 h à 48 h pour le salarié. Si l’employeur ne respecte pas ce délai de convenance, il devra verser une indemnité au salarié.