Le blâme et l'avertissement sont très proches : tous deux sont une notification au salarié de son comportement fautif, et n'entrainent pas de diminution de salaire ou d'effet négatif sur sa carrière. Cependant, dans le secteur privé, le blâme prend plus généralement une forme orale, il est donc plus "léger" qu'un avertissement, puisqu'il n'est pas enregistré dans le dossier du salarié. Lire la suite