En prévoyant une clause de mobilité géographique dans un contrat de travail, l'employeur s'assure de pouvoir librement muter son salarié, quand il en a besoin sur un autre site. Si la clause de mobilité est légitime, c'est-à-dire respectant toutes les conditions de validité, l'employeur peut imposer un changement d'affectation dès qu'il le souhaite, sans négociation et sans l'approbation du salarié à ce moment précis. Lire la suite