Le contrat d’apprentissage combine travail et formation pour permettre aux apprentis d’acquérir des compétences spécifiques dans un métier. Ce type de contrat est souvent utilisé dans les métiers techniques et artisanaux. Les apprentis sont rémunérés pour leur travail, mais ils passent également une partie de leur temps en formation théorique. Le contrat doit préciser les modalités de formation, la durée de l’apprentissage, et les obligations de l’employeur et de l’apprenti. Les apprentis bénéficient de protections similaires à celles des autres employés, mais avec un accent particulier sur le développement des compétences.