L'évaluation à 360 degrés recueille des feedbacks de multiples sources : supérieurs, collègues, subordonnés et parfois clients. Les participants évaluent les compétences et comportements professionnels de manière anonyme. Ces évaluations sont compilées pour offrir une vision globale, permettant au collaborateur de mieux comprendre ses forces et axes d'amélioration. Cela favorise le développement personnel et professionnel.