Rappeler la loi et les sanctions ne suffit pas à faire évoluer les représentations. Une sensibilisation efficace repose sur plusieurs incontournables :
Rappeler l’interdépendance des différents niveaux d’agissements, du plus banal au plus grave, à travers des modèles comme la pyramide du sexisme
Expliquer les phénomènes collectifs (dynamique de groupe, mécanismes d’influence et d’identité, etc.) favorisant la tolérance de certains agissements ou leur banalisation
Qualifier collectivement les faits à travers des exemples concrets pour bien discerner les différents niveaux d’agissements
Pratiquer un débat ouvert permettant à chacune et chacun d’exprimer ses opinions, systèmes de valeurs et de croyance sans jugement.
Cet article du blog QVT partage des clés pour faire évoluer les représentations et développer des mesures efficaces pour prévenir les agissements sexistes au travail.