Vaikka yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja ei voida julkistaa ilman työntekijän suostumusta, työntekijällä on kuitenkin oikeus kertoa oma palkkansa, jos hän itse niin haluaa. Yksityissektorin työnantaja ei voi estää työntekijää jakamasta tätä tietoa. On kuitenkin hyvä huomata, että kulttuuriset normit ja työpaikan käytännöt voivat vaikuttaa siihen, kuinka avoimesti palkasta keskustellaan. Joissakin yrityksissä ja toimialoilla palkkakeskustelut ovat avoimempia, kun taas toisissa ne saattavat olla arkaluonteisia tai tabu. Vaikka laki ei kiellä työntekijää paljastamasta omaa palkkaansa, hän voi silti päättää pitää sen yksityisenä. Työntekijöillä ei ole kuitenkaan oikeutta saada tietoonsa työkaverinsa palkan suuruutta ilman työkaverin suostumusta.