HR-konsultti esimerkiksi etsii, valitsee ja välittää työntekijöitä työnantajille, jotka tarvitsevat uutta työvoimaa. Työhön voi kuulua myös tarvittavien työntekijöiden osaamisvaatimusten ja määrän arviointia, sopimusasioita ja koulutusten järjestämistä. Henkilöstöasiantuntija tarvitsee hyviä vuorovaikutustaitoja, työelämän tuntemusta ja haastattelutaitoja.
Henkilöstökonsultti toimii yrittäjänä tai palkattuna asiantuntijana. Työtehtävät vaihtelevat sen perusteella, onko työnantaja konsultointia tai henkilöstövuokrausta harjoittava yritys vai työ- ja elinkeinotoimistossa työskentelevä virkailija.