Kyllä. Työnantaja voi pakottaa työntekijää pitämään vuosilomansa. Kuitenkin työnantajan on kuultava työntekijää ennen päätöstä lomasta. Jos työnantaja ja työntekijä eivät pääse yhteisymmärrykseen loman ajankohdasta, on työnantajalla viimekädessä valta päättää, milloin työntekijän on pidettävä vuosilomansa.