Henkilövalintaprosessissa käytettävien menetelmien valinta on oleellinen osa rekrytointiprosessiamme ja ajankäytön suunnitteluamme. Vääränlaisella menetelmällä ei saada päätöksenteon kannalta kriittistä tietoa.Menetelmävalinnoilla on vaikutusta mm. prosessin läpimenoaikaan ja rekrytoinnin kustannuksiin. Esimerkiksi profiilin määrittely, hakukanavat, oikeanlainen haastattelumuoto, arviointi- ja kompetenssimekanismit sekä referenssien tarkistaminen ovat eräitä rekrytointiprosessin kriittisiä osia.