Lain mukaan keksinnön omistaa keksijä, joka voi myös siirtää oikeutensa toiselle. Mikäli keksijä on toisen palveluksessa, työnantaja voi saada työsuhdekeksintölain mukaan oikeuden keksintöön tietyin edellytyksen. Työnantajalla on oikeus keksintöön, joka on syntynyt työ- tai virkasuhteessa ja määrätyn työtehtävän tuloksena. Jos keksinnöllä ei ole mitään yhteyttä työsuhteeseen, työnantajalla ei ole oikeutta keksintöön.