360°-kysely, jota kutsutaan myös 360 asteen palautteeksi tai 360 asteen katsaukseksi, kerää palautetta työntekijöiden suorituksista eri lähteistä. Palautelähteet ovat tyypillisesti sisäisiä, mukaan lukien johtajat, alaiset, kollegat ja itsearviointi, mutta niitä voidaan hankkia myös ulkoisilta sidosryhmiltä, joihin työntekijä on säännöllisesti vuorovaikutuksessa, kuten asiakkailta, tavarantoimittajilta, myyjiltä tai urakoitsijoilta.