Työajanseuranta on Suomen lain mukaan pakottavaa lainsäädäntöä ja jokaisen työntekijän työtunneista on pidettävä reaaliaikaista kirjanpitoa. Lisäksi työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada kirjallinen selvitys työaikakirjanpidon häntä koskevista merkinnöistä. Työntekijän lisäksi työaikakirjanpitoa voi kysyä esimerkiksi työsuojeluviranomainen työsuojelutarkastuksen yhteydessä.