Jos työyhteisössäsi on konflikti, voit ottaa yhteyttä työyhteisösovittelijaan tai esittää asian esimiehelle tai henkilöstöhallinnolle. On tärkeää puuttua konflikteihin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta ne eivät pääse eskaloitumaan ja vaikuttamaan negatiivisesti työilmapiiriin ja tuottavuuteen.