Kuten mainitsit, Suomessa ei ole laissa määriteltyä yleistä minimipalkkaa, joka koskisi kaikkia töitä. Sen sijaan palkkataso määritellään usein työehtosopimuksissa, jotka ovat työntekijä- ja työnantajajärjestöjen välisiä sopimuksia. Monilla aloilla on voimassa yleissitova työehtosopimus, joka määrittelee alalla noudatettavat vähimmäispalkat ja muut työsuhteen ehdot. Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa, että kaikkien alan työnantajien on noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä, vaikka he eivät olisi itse sopimuksen allekirjoittaneita tai jäsenenä sopimusta tehneessä työnantajajärjestössä. Alin tuntipalkka voi vaihdella eri aloilla ja työehtosopimuksissa. Siksi on tärkeää tarkistaa oman alan työehtosopimuksesta, millainen vähimmäispalkka on kyseessä. Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus saada tavanomainen ja kohtuullinen palkka, jonka määrittely tapahtuu tapauskohtaisesti vertailemalla samankaltaisia tehtäviä ja palkkoja samalla alalla.