کارکردهای اصلی برنامه های مدیریت استعداد کمک به شرکت ها برای استخدام ، سنجش عملکرد ، توسعه ، پاداش و ایجاد طرح های جانشین پروری برای نیروی کارشان است . سیستم‌های مدیریت استعداد می‌توانند شامل برنامه‌های کاربردی برای جذب استعداد، نصب، مدیریت عملکرد ، مدیریت یادگیری ، مدیریت پاداش و جانشینی باشند .