ادگار شاین معتقد بود هر فرد تنها یک لنگرگاه شغلی غالب دارد، اما پژوهشگرانی که بعداً روی این سازه‌ی روانشناختی کار کردند به این نتیجه رسیدند که ارزش‌ها، توانایی‌ها و مهارت‌های افراد می‌توانند با چندین لنگرگاه در ارتباط باشند.