در صورتی که قرارداد کاری موقت باشد، کارفرما حتی بدون دلیل خاصی هم می‌تواند قرارداد را فسخ کند. در صورتی که قرارداد دائمی باشد، کارفرما نمی‌تواند به صورت یک طرفه قرارداد را با ماده ۲۷ قرارداد کار فسخ کند.