افراد دارای هدف یا آرزوی شخصی یا علاقمند به رشد فردی، مدیران تیم‌ها و سازمان‌ها، مربیان و کارمندان؛ مخاطبین اصلی روش هارادا هستند. اما از آنجایی که این روش ابتدا بهبود فردی را نشانه می‌گیرد، می‌تواند برای افراد دیگر نیز مناسب باشد.