- شاخص های زیادی که بدون در نظر داشتن اهداف بلند مدت و کوتاه مدت انتخاب شده اند.
- شاخص های استاندارد و عمومی استفاده می شوند که اهداف را پوشش نمی دهند.
- شاخص ها به صورت یکپارچه در میان واحد ها انتخاب می شود و تضاد هایی با عملکرد واحد دارد.
- مدیران و مسئولان سازمان در انتخاب شاخص ها سهیم نیستند. همین امر انگیزه مدیران را کاهش می دهد.
- نظارت بر اندازه گیری عملکرد بسیار ضعیف است. همین امر ارزیابی سازمان را بی اهمیت می کند.