اهداف در آینده در سازمان‌ها هم شخصی و هم حرفه‌ای خواهد بود، بررسی عملکرد و تصممیات پرداخت به پروژه‌محوری تغییر خواهد کرد، رتبه‌بندی عملکرد در سازمان‌ها، زمینه و همدلی بیشتری را منعکس می‌کند، بازخورد و توسعه خودکارتر خواهد شد، مدیریت عملکرد تیم به عنوان یک تمرکز جداگانه ظاهر خواهد شد و ... مواردی هستند که انتظار می‌رود در آینده در خصوص مدیریت عملکرد در سازمان‌ها اتفاق بیفتند.