پیشنهاد مشخص ما این است که وظایف اپراتور را با طراح ادغام کنید و توافق حقوق را به این صورت انجام دهید:
حقوق پایه اداره کار
پاداش به ازای کارکرد دستگاه (مدت زمان کارکرد دستگاه از روی پنل دستگاه قابل مشاهده است) مثلا هر دقیقه ۵۰ تا ۱۰۰ تومان
عیدی و پاداش سالانه معادل ۲ ماه حقوق
بیمه