اگر از داخل سازمان کارمندیابی انجام دهید، کارکنان روابط خوبی با هم دارند و از قبل هماهنگ هستند. همچنین نباید برای فراخوان، مصاحبه و استخدام هزینه کنید. اما معابی هم در تامین نیرو از داخل سازمان وجود دارد: 1. به وجود آمدن محیطی که کمتر انتقادی است و نوآوری کم می شود. 2. ممکن است سازمانتان تبدیل به یک مجموعه راکد و بدون انعطاف شود. 3. باید از تعهد طولانی مدت کارمند خود مطمئن باشید. 4. اگر کارمندانتان با هم تنش داشته باشند، انتخاب یک نفر برای پست بالاتر باعث ایجاد تنش بیشتری خواهد شد.