تسهیلگر بیرونی (External Facilitator)، کارمند سازمان و یا گروهی که قرار است خدمات تسهیلگری به آن ارایه شود، نیست. معمولاً طبق یک قرارداد، خدمات مشخص و تعریف‌شده‌ای را به گروه‌ ارائه می‌کند. نسبت به محتوا و افراد بی‌طرف و بی‌غرض است و برخورد عینی‎تر با گروه و مسایل‌شان دارد و به کمک تجربیاتی که از سایر سازمان‌ها و گروه‌ها دارد فرصت‌هایی برای مطرح شدن و بررسی دیدگاه‌های جدید در تیم ایجاد کند. تسهیلگر درون (Internal Facilitator) کارمند سازمان یا عضو گروهی است که خدمات تسهیلگری به آن ارائه می‌شود. این ویژگی به او درک عمیقی از فرهنگ، تاریخ و اهداف سازمان می‌دهد. نسبت به گروه و مسائلش آگاهی بیشتری دارد و بر اساس آن می‌تواند بینش‌ها و دیدگاه‌هایی متناسب با نیازها و واقعیت‌های گروه را به کار گیرد. او همچنین یک شبکه قوی از روابط با افراد درون سازمان دارد که می تواند یک دارایی ارزشمند در هنگام تسهیل جلسات یا کارگاه ها باشد. زیرا به تسهیلگر اجازه می دهد به راحتی با شرکت‌کنندگان در ارتباط باشد و اعتماد ایجاد کند. تسهیلگر داخلی در داخل سازمان در دسترس است و به دلیل حضور مستمر، می‌تواند با سهولت بیشتری درگیر شود. از طرفی تسهیلگر داخلی ممکن است روابط، وفاداری‌ها یا سوگیری‌هایی از قبل داشته باشد که به دلیل نقش او به‎عنوان یک کارمند در سازمان یا عضوی از گروه است. در حالی‎که او از زمینۀ فعالیت سازمان/ گروه آگاهی دارد، ممکن است با چالش‎هایی در حفظ بی‎طرفی کامل در طول فرآیند تسهیلگری مواجه شود. در دسترس بودنش برای فعالیت‎های تسهیلگری ممکن است به دلیل سایر مسئولیت‎ها و تعهدات شغلی‌اش در سازمان، محدود شود.  در صورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر متن تسهیلگر درون‌سازمانی یا برون‌سازمانی را مطالعه کنید.