دستمزد پرسنل بخش عمده‌ای از هزینه‌ های جاری سازمان است و گاهی این هزینه‌ آنقدر زیاد می‌شود که مدیران مجبور به ادغام بخش‌ های مختلف و یا اخراج کارمندان خود می شوند. حالا به نظر شما این روند در صرفه جویی هزینه های منابع انسانی درست است؟ آیا راه‌ دیگری وجود ندارد؟