تفاوت معمولاً در شرکت‌های بزرگ با ساختار منابع انسانی مستقر و کارکنان زیاد در این بخش، واضح‌تر است. در چنین سناریویی، نقش مشاور منابع انسانی از کارشناس منابع انسانی ارشدتر است، زیرا آنها وظایف مهم‌تری مانند رسیدگی به شکایات و رویه‌های انضباطی و بررسی خط مشی‌های منابع انسانی را بر عهده دارند.