طبق ماده ۶۲ قانون کار - در صورتیکه کارگری در روز جمعه مشغول به فعالیت باشد، با توجه به اینکه روز جمعه روز تعطیلی هفتگی محسب می شود و مزد آن روز محاسبه می شود، روز دیگر به عنوان روز هفتگی جمعه بایددر نظر گرفته شود(کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .) و جز مرخصی لحاظ نگردد. به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است طبق ماده ۶۴ قانون کار - مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل سالیانه جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته می بایست محاسبه می شود. طبق ماده ۶۵-قانون کار- همانطور که در بالا به ان اشاره شد مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد . طبق ماده ۶۶ قانون کار- طبق این ماده کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را به سال بعد منتقل کند و محاسبات ان مطابق با کار در ا ماه اخر صورت می گیرد . طبق ماده ۶۸ قانون کار- مرخصی استحقاقی کارگران فصلی مطابق با ماه های کارکرد تعیین می شود . طبق ماده ۶۹ قانون کار- تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما می باشد . طبق ماده ۷۰ قانون کار- مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود . طبق ماده ۷۱ قانون کار- در صورت فسخ قرارداد کار یا به هنگاک بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی می بایست پرداخت گردد و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود . طبق ماده ۷۲-قانون کار - نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد . طبق ماده ۷۳ -قانون کار - کلیه کارگران در موارد ازدواج دایم، فوت همسر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند . طبق ماده ۷۴ -قانون کار- مدت مرخصی استعلاجی ، با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد