از دلایل مناسب برای تحصیل در رشته MBA کسب شناخت نست به شاخص های جانشنین پروری است. جانشین پروری دارای چندین شاخصه است که در این مقاله ۶ مورد آن شرح داده می شود:
۱–توانایی و مهارت
به طور کلی، در هر سازمانی می توان افراد توانا و دارای نبوغ را پیدا کرد. این کارکنان علاوه بر استعداد و توانایی ذاتی شور و انگیزه کافی برای رشد و ترقی را دارند‌. به همین دلیل کسب و کارها همواره در تلاشند تا بتوانند از این کارکنان استفاده کرده و با برنامه جانشین پروری، بر اساس مدل های جانشین پروری در سازمان، استعداد های آن را شکوفا کرده و در جهت هدف های سازمان به کار گیرند.