یکی از روش ‌های اصلی رهبران برای ایجاد انگیزه در کارکنان، از طریق تئوری انتظار است. رهبران موثر دو انتظار متفاوت را با هم ارتباط می‌ دهند: اول از همه انتظار برای این که کار سخت منجر به کسب نتایج مثبت می‌شود و دوم این که نتایج مثبت، منجر به پاداش می‌ شود.