از طریق ساختاردهی بر اساس عملکرد بدون توجه به برداشت‌های شخصی، آگاهی و کنترل سوگیری‌ها و تعصبات، تمرکز بر ارزش‌گذاری اعضای تیم، ارائه فرصت شکوفایی به همه بدون در نظر گرفتن ذهنیت‌های قبلی می‌توان اثر هاله ای در سازمان را کنترل کرد.