معیار و قانون ثابتی برای تعریف کوچک و بزرگی شغل‌ها وجود ندارد اما یکی از مهم‌ترین معیارها،‌ تعداد کارمندان آن است. هر چند عدد دقیقی وجود ندارد اما نیروی انسانی کسب و کارهای کوچک معمولا کمتر از ۵۰ نفر است. ویژگی‌های یک بیزینس مانند تنوع محصولات و امکانات موجود نیز می‌تواند به عنوان معیار کوچکی یا بزرگی در نظر گرفته شود.