در برخی از شرکت ها شما باید در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات عمومی یا شب هنگام کار کنید. این زمان ها ساعات کاری ویژه محسوب می شوند و اغلب مزد کار در این ساعات بیشتر از ساعات کاری عادی پرداخت می شود. در قرارداد شما باید وجود ساعات کاری ویژه و چگونگی پرداخت آن مشخص شده باشد.<\\/p>\
در برخی از شرکت ها، پرداخت های ویژه ای همچون هدیه کریسمس یا سیزدهمین حقوق ماهیانه یا مزایای مرخصی وجود دارد. اگر در محل کار شما پرداخت های ویژه ای انجام می شود، این پرداخت ها معمولاً در قرارداد ذکر می شود. اگر پرداخت ویژه ای دریافت کنید ، مبلغ آن در فیش حقوقی شما نیز ظاهر می شود. با این حال، شرکت ها موظف به ارائه پرداخت های ویژه نیستند.<\\/p>\