کار تیمی یک معیار کمی نیست. اما راه‌هایی برای ردیابی آن وجود دارد. برای مثال، منابع انسانی می‌تواند از «نظرسنجی‌های نبض کارکنان» (Pulse Surveys) استفاده کند. این نوع از نظرسنجی‌ها تأثیر رویدادهای بزرگ و کوچک را می‌سنجند. این روش به سازمان‌ها آزادی می‌دهد تا هر آنچه را که اندازه‌گیری آن را به طور منظم مهم می‌دانند، بسنجند. این اصطلاح اغلب برای مواردی به کار می‌رود که سالیانه یا دو سالانه انجام نمی‌شوند.