دین بیل بولدینگ در نوشته‌های خود در هاروارد بیزینس ریویو ضریب شرافت را در کنار هوش عقلانی IQ و هوش هیجانی EQ قرار داده و تاکید کرده است : DQ به معنی این است که یک فرد مدیر تا چه حدی با کارمندان خود همدلی دارد و تا چه حدی مراقب آنها است. هدف اصلی شرافت در مدیریت مربوط به تمرکز بر انجام درست کار توسط فرد است.