Sisemised rikkumisest teatamise kanalid muutuvad olulisemaks kui kunagi varem. Direktiivi kohaselt peaksid tööandjad rakendama sobivaid sisemisi süsteeme, et julgustada oma töötajaid teatama intsidentidest, st esiteks oma tööandjale. Tuleb siiski märkida, et direktiiviga kaitstakse rikkumisest teatajaid ka pädevatele asutustele või meediale teavitamisel.
ELi direktiiv kehtestab konkreetsed nõuded esitatava rikkumisest teatamise kanali laadi kohta. Peamine tingimus on see, et süsteem tagab rikkumisest teataja anonüümsuse. WeMoral on keeruline lahendus, mis pakub tööandjatele vastavust kõigile viimastele nõuetele, ja annab töötajatele kõrgeima turvalisuse ja anonüümsuse.