Während der Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma meist unbefristet ist, gibt es für das Verhältnis Personaldienstleister und Entleiher eine zeitliche Begrenzung für die Überlassung von Personal in Zeitarbeit. Die Höchstüberlassungsdauer eines Leiharbeitnehmers von einem Personaldienstleister an einen Entleiher beträgt demnach maximal 18 Monate. Sind diese abgelaufen, kann der Entleiher anfragen, ob der Leiharbeitnehmer künftig direkt bei ihm angestellt sein will – oder der Entleiher meldet den Leiharbeitnehmer ab und der Personaldienstleister sucht für ihn einen neuen Einsatz. Der Leiharbeitnehmer wird sodann an einen neuen Entleiher überlassen. Wenn sich beide Seiten einig sind, ist eine Festanstellung des Leiharbeitnehmers beim Kundenunternehmen auch zu einem früheren Zeitpunkt jederzeit möglich und wird von viele Kundenunternehmen bereits vor Ablauf von 18 Monaten angefragt.