Ein Auflösungsvertrag kann in bestimmten Situationen einen Vorteil für Arbeitnehmer bieten. Angenommen, Sie haben die Gelegenheit, direkt zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln. Allerdings gilt auch für Sie als Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist. In der Situation kann eine Aufhebungsvereinbarung Ihren bestehenden Arbeitsvertrag ohne Verzögerung beenden. Gleichzeitig lassen sich alle weiteren Fragen regeln, die mit dem Ausscheiden beim bisherigen Arbeitgeber zusammenhängen, so dass ein Wechsel ohne Hindernisse möglich ist. Der Münchner Rechtsanwalt Symann weiß, worauf es in diesem Fall bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrags ankommt. Er kann außerdem für Sie mit dem bisherigen Arbeitgeber verhandeln.
Ein weiterer Vorteil des Auflösungsvertrags: Eine freiwillige Auflösung macht sich in späteren Bewerbungen besser als eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Diese Information ergibt sich aus dem Arbeitszeugnis.
Die Abfindung, die oft zu einer Auflösungsvereinbarung gehört, ist dagegen für sich genommen kein Vorteil. Damit gleicht der Arbeitgeber ja nur aus, dass der Arbeitnehmer bestimmte Rechtsansprüche aufgibt: Er kauft den Mitarbeiter gewissermaßen aus seiner Stelle heraus. Die Abfindung ist eine Gegenleistung, kein Gewinn. Deshalb muss sie angemessen sein.