Frauen werden auf dem Arbeitsmarkt häufig benachteiligt, weil sie als emotional weniger stabil gelten sowie ihnen Führungsfähigkeiten abgesprochen werden. Des Weiteren ist die Option der Mutterschaft und Familiengründung häufig ein Grund dafür, weshalb Frauen innerbetrieblich weniger gefördert werden und geringere Aufstiegschancen bekommen.