Grundsätzlich muss eine Abmahnung nicht vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Das ist auch nicht empfehlenswert, da eine Unterschrift im Zweifelsfall als Bestätigung der Richtigkeit des Inhalts gewertet werden kann. Der Empfang einer Abmahnung, kann indes per Unterschrift bestätigt werden. Das ist aber ebenfalls kein Muss. Hier Weiterlesen