Klare Antwort: Nein. Dein Gehalt ist und bleibt Verhandlungssache. Doch auch hier gibt es Ausnahmen: So müssen sich Arbeitgeber an Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen halten. Darüber hinaus gibt es das Diskriminierungsverbot, welches eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch das System verhindern soll. Falls du also vermutest, dass du aufgrund deines Alters, deines Geschlechts oder deiner Hautfarbe innerhalb des Unternehmens benachteiligt wirst, kannst du dich mit deinen Ansprüchen auf das Entgelttransparenzgesetz berufen. Allerdings liegt die Bringschuld in diesem Fall bei dir. Falls der Arbeitgeber diese Ansprüche nicht widerlegen kann, muss er dir die Erhöhung gewähren.