Die Führungskräfte werden persönlich und in Kleingruppen begleitet. Die gemeinsame
Arbeit des Entwicklungsprozesses geschieht vielfach in einfach Schritt für Schritt
Beispielen. Hierzu wechselt der Coach verschiedene Rollen (z. B. als Berater, Moderator,
Sparringspartner und Trainer).