Eine erfolgreiche Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine profunde Branchenkompetenz und Insider Wissen voraus. Dies umfasst die Branche mit ihren spezifischen Anforderungen, Trends, Herausforderungen und Risiken sowie das Verständnis über die Wettbewerber sowie wichtigsten Plattformen und Player. Essentiell ist jedoch der Zugang zu den wichtigen Entscheidern und Unternehmenseigentümer. Entscheidend ist das Wissen, wo die idealen Kandidaten zu finden sind und wie diese anzusprechen sind. Voraussetzung allein für die Identifikation der relevanten Zielfirmen ist das richtige Gespür, Branchen-Insights über die jeweilige Unternehmenskultur der relevanten Player gepaart mit fundiertem Insider Wissen über die aktuelle Unternehmenssituation sowie langfristige Strategien. Hierauf basiert die vertrauensvolle und diskrete Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe und dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. Wir wissen, wo wir die wirklichen Top-Kandidaten finden, wie wir diese identifizieren und qualifiziert auf Augenhöhe ansprechen. Nur so können wir die Top-Kandidaten für eine neue Herausforderung gewinnen und für einen Wechsel begeistern. Dirk Aaron Bohl, Managing Partner der DELTACON Münster Executive Search, war mehr als 20 Jahre in Management- und Führungsfunktionen operativ aktiv und kennt daher die Anforderungen dieser Märkte – als Geschäftsführer und Arbeitgeber, als Kandidat und als Personalberater mit professioneller Direct Search Methodik. Er verbindet die Executive Search Expertise mit einem Executive Profiling sowie einer Cultural Diagnostik, die einen idealen Cultural Fit sicherstellt.