Rechtlich gesehen darf der Ausbildungsbetrieb keine Angaben zum Beendigungsgrund machen, sofern der Azubi nicht danach verlangt. Eine unwesentliche Unterbrechungszeit der Beschäftigung, einmalige Missgeschicke und Krankheiten haben hier ebenfalls nichts zu suchen. Auch private Angaben zu erwähnen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben (z. B. Herkunft, sexuelle Orientierung oder Straftaten), ist strengstens untersagt.