\r\rAusbleibende Bewerbungen können für ein Unternehmen zum Problem werden. Nämlich dann, wenn zentrale Vakanzen für eine längere Zeit nicht besetzt werden können. Dies kann wirtschaftliche Folgen haben und sich negativ auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirken. Besonders im Hinblick auf die Digitalisierung ist es essenziell, die dafür notwendigen IT-Positionen zeitnah mit qualifizierten Fachkräften zu füllen, um nicht den Anschluss zur Konkurrenz zu verlieren.\r\rZur Unterstützung im Recruiting-Prozess kooperieren viele Chemieunternehmen mit einer Personalberatung für Chemie. Diese stellt Ressourcen für aktive Recruiting-Maßnahmen zur Verfügung, die ein Unternehmen intern oft nicht leisten kann. Denn die aktive Suche nach passenden Kandidaten ist sehr aufwendig und zeitintensiv.\r\rEin Headhunter für Chemie kennt sich mit der Branche aus und hat gleichzeitig Einblick in den Kandidatenmarkt. Sie sind darüber hinaus darauf spezialisiert, qualifizierte Kandidaten aufzuspüren und aktiv anzusprechen. Positionen, die aufgrund ausbleibender Bewerbungen, offen bleiben, können auf diese Weise zeitnah und nachhaltig besetzt werden.\r\rTechMinds ist eine IT Personalvermittlung für Chemie und damit auf Tech & IT Positionen spezialisiert. Zusätzlich zur ausgezeichneten Branchenkenntnis verfügen unsere Recruiter auch über technisches Know-how. Sie kennen die Besonderheiten des IT-Kandidatenmarktes und wissen, auf welchen Kanälen IT-Fach- und Führungskräfte am besten zu finden sind. Die Branchen- und Fachkenntnis unserer HR Berater führt zu bestmöglichen Ergebnissen. Unsere Kunden aus der Chemiebranche erhalten stets qualitativ hochwertige und passende Kandidatenprofile.\r\r