Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gilt seit 2006. Es soll Frauen und Männer vor einer Benachteiligung in der Arbeitswelt aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer sexuellen Gesinnung  ihrer Religion oder ihrer Weltanschauung schützen. Das gilt natülich auch für Arbeitnehmende mit einer Behinderung. Das Gesetz gilt für alle Bereiche des Arbeitslebens und ist auch beim Verfassen von Stellenanzeigen relevant. Wir haben die wichtigsten Punkte zusammengestellt.