Als Arbeitgeberin haben Sie die Möglichkeit, unterschiedliche Personalkategorien wie «Personal», «Kader» oder «Geschäftsleitung» zu definieren. Für jede Personalkategorie können Sie die Risikoleistungen und Sparbeiträge individuell festlegen. Damit bei allen Angestellten die richtigen Beitragssätze verbucht werden, müssen Sie die Personalkategorie bei Neueintritten – oder Veränderungen bei Bisherigen – zwingend angeben.