Executive Profiling ist ein exzellentes Instrument, mit dem das Persönlichkeitsprofil eines Executive Managers bestmöglich transparent gemacht. Bei der Durchführung eines Executive Profilings werden zwei Bereiche betrachtet: einerseits das berufliche Umfeld sowie die privaten Lebensumstände und andererseits das vollständige Persönlichkeitsprofil, wozu Lebensmotive, Wertvorstellungen und Verhaltensmerkmale zählen. Hierbei wird die diagnostische Methodik der Persönlichkeitsanalyse mit professioneller Executive Search Methodik zusammengeführt. In weiterer Folge wird die ideale Passung des Executive Managers, d.h. der Übereinstimmungsgrad zum Soll-Profil der Position sowie die Passung zur Unternehmenskultur abgeglichen. Hierbei werden wesentliche Bereiche des Executive Managers beleuchtet: persönliche Wertesysteme, C-Level-Skills und Kompetenz-Cluster, essenzielle Leadership-Skills, intrinsische Motivation und Lebensmotive sowie ein psychometrisches Stärkenprofil. Bei DELTACON Executive Search ist das Executive Profiling elementarer Bestandteil der Cultural Diagnostik. Hiermit wird der Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sichergestellt.