Bei einem einfachen Arbeitszeugnis sollten zunächst die Daten zu dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer aufgeführt werden. Anschließend solltest du die Art und Dauer der Beschäftigung darstellen. Bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis muss zusätzlich eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung vorgenommen.