Der Arbeitnehmer einer Baufirma klagte gegen seinen Arbeitgeber, weil ihm bei einer Auslandsreise nicht die komplette Arbeitszeit vergütet wurde. Der Kläger ist im Auftrag einer Baufirma nach China geflogen, und hat lediglich das Gehalt für acht Stunden ausgezahlt bekommen. Der Kläger wollte über die ganze Reisezeit vergütet werden und argumentierte damit, dass er im Auftrag seines Arbeitgebers die Reise von seiner Wohnung bis nach China unternommen habe. Das Bundesarbeitsgericht hat sich gegen diese Auslegung ausgesprochen. Der Arbeitgeber ist demnach nur dazu verpflichtet, die für die Hin- und Rückreise erforderliche Zeit zu vergüten. Die vergütete Zeit richtet sich im Urteil des BAG nach der erforderlichen Flugzeit in der Economy-Class. Mangels einer Feststellung der Flugzeit des Klägers konnte dessen Klage nicht weiter verhandelt werden (BAG-Urteil vom 17. Oktober 2018 – 5 AZR 553/17).