Auch wenn genereller Anspruch auf eine Abfindung besteht, ist dies nicht automatisch der Fall. Als Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin können Sie in bestimmten Fällen eine Abfindung einfordern. Dazu zählen z.B. die Folgenden: Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin eine Abfindung vorgesehen ist. Das Unternehmen verfügt über einen Sozialplan, der bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung vorsieht. Die Abfindung dient als Interessenausgleich, sofern das arbeitgebende Unternehmen eine Betriebsänderung durchführt, ohne für einen Ausgleich zu sorgen.
Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen können dem gekündigten Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin im Gegenzug zum Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage eine Abfindung auszahlen.
Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin hat sich vertragswidrig verhalten und Sie kündigen als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin fristlos.