Ja, das ist erlaubt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber dürfen vertraglich (also schriftlich oder mündlich) die Kürzung der Wartezeit oder sogar den kompletten Verzicht auf die Wartezeit vereinbaren. Insgesamt ist es möglich, die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes vertraglich zu vereinbaren, auch wenn weder mehr als 10 Mitarbeiter in dem Betrieb beschäftigt sind, noch die Wartezeit erfüllt wird. Eine stillschweigende Vereinbarung zu Gunsten des Arbeitnehmers wird jedoch kaum möglich und nur in wenigen Ausnahmefällen anzunehmen sein.