Nicht, wenn Sie den Aufhebungsvertrag anfechten. Dazu sind Sie berechtigt, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen bei Nichtunterzeichnen die Kündigung angedroht hat. Bedenken Sie aber hierbei, dass die Beweislast bei Ihnen liegt. Sie müssen die Drohung also nachweisen, was nur selten gelingt, da die Drohung meist verbal und unter vier Augen ausgesprochen wird. Verweigern Sie also erst einmal die Unterschrift, auch wenn es Ihnen schwer fallen sollte. Es ist nämlich deutlich einfacher, gegen eine Kündigung vorzugehen. Hier Weiterlesen