Die strategische Personalentwicklung ist auch für kleine Unternehmen wichtig, da sie ihnen hilft, Mitarbeiter*innen langfristig zu binden, ihre Leistung zu verbessern und sich als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch gezielte Schulungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten können so auch kleine Unternehmen wettbewerbsfähiger werden.