Weit verbreitet ist die Auffassung, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dreimal wegen eines Fehlverhaltens abmahnen muss, bevor er diesen wegen des gleichen oder eines ähnlichen Fehlverhaltens kündigen kann.
Dies trifft nicht zu. Es kann auch schon nach einer Abmahnung und einem entsprechenden weiteren Fehlverhalten ggf. eine wirksame Kündigung ausgesprochen werden. Liegt ein besonders schwerwiegendes Fehlverhalten (z.B.  Begehung einer Straftat) vor, ist vor Ausspruch einer außerordentlichen fristlosen Kündigung eine Abmahnung nicht erforderlich.