Psychometrische Tests kommen aus der empirischen Psychologie. Angewendet werden sie beispielsweise in Intelligenztests oder bei der Personalauswahl.Wir bei DELTACON Executive Search nutzen die psychometrischen Tests für den Match zwischen Anforderungen des Mandanten an eine Position und dem Profil eines Kandidaten. Mit unserem online-basierten DELTACON Profiling analysieren wir die Persönlichkeitseigenschaften, Denkmuster, Verhaltensmerkmale sowie Hauptinteressen der Kandidaten. Über die Merkmale „Energielevel, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie Unabhängigkeit“ erfassen wir z.B. die Leadership- und Management-Kompetenz der Kandidaten.