Kann ein Versehen ausgeschlossen werden, so ist der Arbeitgeber in einem ersten Schritt schriftlich und mit eingeschriebener Post zu mahnen. Dabei ist ihm eine kurze Frist für die Lohnzahlung anzusetzen und es ist ihm die Konsequenz für den Fall anzudrohen, dass die Lohnzahlung weiterhin ausbleibt. Als Konsequenz kommt eine fristlose Kündigung oder die Arbeitsniederlegung in Frage. Als weitere Massnahmen kommen für bereits geleistete Arbeitsstunden das Einklagen des Lohnes beziehungsweise eine Betreibung in Frage.