Nach den gesetzlichen Vorschriften nein. Im Regelfall erhalten auch die tarif- und einzelvertraglichen Regelungen keine entsprechende Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung. Damit erhielten die Betroffenen bis Dezember 2014 keinen Ersatz für ihre kurzzeitige Arbeitsfreistellung im Rahmen des PflegeZG.