Der arbeitsrechtliche Aktenvortrag unterscheidet sich nur inhaltlich vom allgemeinen zivilrechtlichen Aktenvortrag. Eine Entscheidung kann aus anwaltlicher oder aus richterlicher Sicht verlangt werden. Es geht dabei inhaltlich meist um Kündigungen (Verletzung der Schriftformerfordernis), Lohnfortzahlungen, ABG-Prüfungen und Urlaubsabgeltung.