New Work ist die Reaktion auf einen sich wandelnden Arbeitsmarkt in Kombination mit veränderten Anforderungen der Gesellschaft. Die Arbeitswelt entwickelt sich nach dem Motto: „schneller, höher, weiter“. Digitalisierung, neue, flexible Organisationsformen und ein höherer Anteil an geistigen Tätigkeiten untermauern dies. Darauf trifft das vermehrte Bedürfnis von Arbeitskräften nach persönlicher Entfaltung, Selbstverwirklichung, Freiheit und Flexibilität. Methoden wie Partizipation oder Empowerment lassen den Menschen in den Fokus von New Work Maßnahmen rücken. Ziel dabei ist es, eine sinnstiftende Tätigkeit zu gewährleisten, die langfristig zufriedene und motivierte Mitarbeiter generiert. Die Chancen der neuen Methodik gehen jedoch auch mit Risiken einher. Der flexible Arbeitsplatz trägt das Risiko der Entgrenzung mit sich, flexible Arbeitszeiten können in ständige Erreichbarkeit münden und die Möglichkeit virtueller Zusammenarbeit birgt die Gefahr von sozialer Isolation. Daraus entstehende gesundheitliche Folgen, die sich sowohl in physischen als auch in psychischen Belastungen äußern. Im Umgang mit diesen Belastungen rücken gesundheitsbezogene Kompetenzen in den Vordergrund, die es gilt, auszubilden und zu stärken.