Im HR-IT-Umfeld gibt es eine Reihe an typischer Implementierungsprojekte:
HR Core / HCM / Stammdatenverwaltung (Formulare, Self-Service, Planning, Organigramme, …)
Einführung eines Systems für Recruiting-/Bewerbermanagement (Stellenanzeigen, Karriereportal, Multiposting, …)
Lernmanagement (e-Learnings, Veranstaltungs- und Seminarverwaltung, microlearnings, Klassenraumtraings, blended learning, kollaboratives Lernen, …)
Performance Management (Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Feedback, …)
Succession Management (Nachfolgeplanung und Nominierung, Matrizen, HR-Panels, …)
Compensation Management (variables Vergütungsmanagement, Gehaltsrunden, …)