Beabsichtigt Ihre Dienststelle, einen Bewerber mit einem befristeten Arbeitsverhältnis zu beschäftigen, können Sie – je nach Maßgabe des anzuwendenden Personalvertretungsgesetzes – auf folgende förmliche Beteiligungsrechte zurückgreifen:
Einstellung von Arbeitnehmern:
Zeit- und Zweckbefristung des Arbeitsverhältnisses, Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses (nicht aber Verkürzung).
Unter das Beteiligungsrecht der Einstellung fallen auch:
Änderung eines befristeten Arbeitsverhältnisses ohne sachlichen Grund in eines mit sachlichem Grund, Umwandlung eines befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (ist als erneute Einstellung zu behandeln), Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, sofern dies nicht im Personalvertretungsgesetz besonders aufgeführt ist.