Wenn Ihnen der Fortbestand Ihres Unternehmens am Herzen liegt, können Sie sich eigentlich gar nicht früh genug um die Unternehmensnachfolge kümmern. Schließlich kann das Thema durch unvorhersehbare Ereignisse schnell aktuell werden.
Experten raten dazu, mehrere Jahre für die Suche nach einem Nachfolger einzuplanen. Diese Zeitspanne kann im Einzelfall natürlich kürzer sein, etwa wenn innerhalb der Familie bereits ein klarer Nachfolger bereitsteht. Aber auch hier lohnt es sich, einen Plan B zu entwickeln. Schließlich können sich auch Familienverhältnisse wandeln.