Nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Höhe des Anspruchs auf jährlichen bezahlten Erholungsurlaub bemisst sich nach der Anzahl der Tage, an denen in der Woche gearbeitet wird. Die Anzahl der Arbeitsstunden pro Arbeitstag ist hingegen für die Bemessung der Höhe des Urlaubsanspruchs unerheblich.
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt (sowohl bei Vollzeit als auch bei Teilzeit)
bei 6 Arbeitstagen pro Woche 24 Tage,
bei 5 Arbeitstagen pro Woche 20 Tage,
bei 4 Arbeitstagen pro Woche 16 Tage,
bei 3 Arbeitstagen pro Woche 12 Tage,
bei 2 Arbeitstagen pro Woche 8 Tage,
bei 1 Arbeitstag pro Woche 4 Tage.
Es steht dem Arbeitgeber frei, dem Arbeitnehmer zusätzlich zu dem gesetzlich festlegten Mindesturlaub weitere Urlaubstage zu gewähren. Bei den Arbeitsverträgen von RECHTSDOKUMENTE können Sie dies unter dem Vertragspunkt „Mehrurlaub“ tun.