Wenn einzelne Klauseln gegen gesetzliche oder tarifliche Regelungen beziehungsweise die guten Sitten verstoßen, sind diese Klauseln unwirksam. Meist ist das bei unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers der Fall. Allerdings wird dadurch nicht der gesamte Vertrag nichtig, sondern nur die jeweilige Klausel.