Es ist unter Umständen möglich, eine kürzlich ausgezahlte Gratifikation im Fall einer Kündigung zurückzufordern. Dafür bedarf es entsprechender Rückzahlungsklauseln, die in den Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag nur unter bestimmten Voraussetzungen eingebaut werden dürfen. Beim Fehlen dieser Klausel ist die Art der Gratifikation entscheidend. Eine Rückzahlungsforderung ist unzulässig, wenn es sich um eine Kleingratifikation in Höhe von bis zu 100 Euro handelt. Das Gleiche gilt für den Fall, wenn das Arbeitsverhältnis frühestens ab dem 1. Juli des Folgejahres nach Zahlung der Gratifikation endet.