Der Grundsatz heißt: alle Zuwendungen an Arbeitnehmer sind lohnsteuer- und damit auch beitragspflichtig in der Sozialversicherung. Die Ausnahmen sind ziemlich klar definiert in 2 Hauptgruppen, und zwar in Diejenige bei der der Arbeitgeber die Steuer pauschal für den Arbeitnehmer übernimmt und in Diejenige, die vollständig steuerbefreit ist. Zur ersteren gehören z.B. Zuwendungen für Fahrten Wohnung und 1.Tätigkeitsstätte, Entgelt für kurzfristig Beschäftigte, Erholungsbeihilfen. Zur zweiten gehören z.B. echte Sachzuwendungen von 50,- € pro Monat, Zuwendungen aus persönlichen Anlass bis zu 60,- €, Betreuungskosten für noch nicht schulpflichtige Kinder oder die 2022 eingeführte Inflations-Ausgleichsprämie bis zu 3.000,- €, wenn sie zusätzlich zum Lohn und bis spätestens 31.12.2024, auch in Teilbeträgen möglich, gezahlt wird.