Prioritäten der HR:
Kontrolle der 3 Bs (Bezahlung, Boni & Benefits)
Personalgewinnung (Recruiting, Talent Management, Empfehlungsmanagement)
Vergütungsmanagement
Planung und Budgetierung der Mitarbeitende (neudeutsch: Workforce Management)
Prioritäten der Personalstrategie
Engagement der Mitarbeiter (aka Employee Engagement)
Pläne für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsbeurteilung / Performance Management
Ausbildung von Führungskräften / Nachfolgemanagement