In einer Arbeitswelt, in der beispielsweise das hybride Arbeiten zum Alltag gehört, braucht es digital kompetente Führungskräfte. „Doch Digital Leadership bedeutet weit mehr, als über Internetaffinität und Digital-Know-how zu verfügen“. Denn in vielen Büros hat sich das hybride Arbeiten schon zum „neuen Normal“ entwickelt. Hier sind Führungskräfte besonders gefragt, sich Konzepte und Strategien auszudenken, wie dies gut funktionieren kann.