Ja. Durch diese Schulung sollen Beschäftigte ohne Vorwissen die Möglichkeit haben, die zur Hinweisbearbeitung notwendige Fachkunde zu erwerben. Im Rahmen einer Prüfung rund um die Einhaltung der Pflichten oder auch bei konkreten Streitigkeiten, wie Gerichtsprozessen, kann das Unternehmen mit der Teilnahme an dieser Schulung nachweisen, dass die Person für die Hinweisbearbeitung entsprechend geschult war.
Das Teilnahmezertifikat „in der Schublade“ parat zu haben, kann für einen höheren Schutz sorgen.