Von Einzelcoachings profitieren (fast) alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen, von den Führungskräften zu den Fachexperten. Einzelcoachings sind die Methode schlechthin, um persönliches Erleben und professionelle Business Anforderungen für sich selbst optimal zu gestalten. Dies erhöht nachweislich die Arbeitszufriedenheit und die erzielten Ergebnisse.
Wichtig zu betonen: Ein Coachingprozess hat zahlreiche Vorteile und kann nachweisbar Dinge auf persönlicher Ebene verbessern und verändern. Es soll und kann jedoch nicht dafür sorgen, dass Prozesse, Arbeitsabläufe und Workload im Unternehmen professionell organisiert sind. Dies ist und bleibt eine Managementaufgabe, die nicht auf 1:1 Coaching abgewälzt werden kann. Je nach Kernproblem eigenen sich hierfür professionelle Teamcoachings oder Unternehmensberatung.