Das deutsche Arbeitsrecht ist bei krankheitsbedingten Kündigungen streng. Damit ist eine Kündigung wegen der Diagnose Depression für den Arbeitgeber in der Regel schwer umsetzbar und kann vor einem Arbeitsgericht angefochten werden.
Das gilt vor allem dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz greift, das für Betriebe ab zehn Arbeitnehmern und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten gilt. Dann müssten folgende Kriterien erfüllt sein: Die ärztliche Prognose für den weiteren Verlauf ist negativ, der Arbeitgeber ist durch den Ausfall wirtschaftlich erheblich belastet und eine Interessenabwägung spricht für den Arbeitgeber statt den Kranken.