Teilzeit-Arbeitnehmer haben grundsätzlich dieselben Rechte wie Vollzeit-Arbeitnehmer. In § 4 Abs. 1 TzBfG ist sogar ausdrücklich geregelt, dass der Arbeitgeber den Teilzeit-Arbeitnehmer nicht ohne sachliche Gründe schlechter als Arbeitnehmer in Vollzeit behandeln darf. Außerdem darf das Verlangen nach Teilzeit nicht zu einer Benachteiligung des Arbeitnehmers führen. Eine Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten ist damit gesetzlich verboten. Der Arbeitgeber muss daher grundsätzlich insbesondere dafür sorgen, dass auch teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen können. Der Arbeitgeber darf Teilzeitkräfte auch nicht generell von der betrieblichen Altersvorsorge ausschließen. Teilzeitkräfte haben ebenso wie Vollzeitkräfte einen Anspruch auf die im Betrieb regelmäßig vorbehaltslos gewährten Prämien wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Außerdem darf der Arbeitgeber dem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer nicht deshalb die Kündigung aussprechen, weil dieser nicht zurück in ein Vollzeit-Arbeitsverhältnis wechseln möchte. Das gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, in ein Teilzeit-Modell zu wechseln.