Die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitsvertrages gilt nicht in Situationen, in denen die Offenlegung von Informationen gesetzlich vorgeschrieben ist, wie bei der Anzeige von Straftaten oder bei gerichtlichen Anordnungen. Ebenfalls besteht keine Pflicht zur Verschwiegenheit, wenn Informationen bereits öffentlich bekannt sind oder die Offenlegung im öffentlichen Interesse liegt und durch entsprechende gesetzliche Regelungen gerechtfertigt wird.