Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung. Dagegen setzt der Abwicklungsvertrag eine Kündigung voraus und regelt zusätzliche Konditionen, beispielsweise die Verlängerung oder Verkürzung der Kündigungsfrist, eine Freistellung, den Zeugnisinhalt oder eine Abfindung. Wie auch der Aufhebungsvertrag soll ein Abwicklungsvertrag Kündigungsschutzklagen verhindern. Denn er bekräftigt, dass beide Parteien die Kündigung als rechtmäßig betrachten.