Hat der Arbeitgeber erst einmal Kurzarbeit eingeführt, ist davon auszugehen, dass es sich nur um einen vorübergehenden Arbeitsmangel handelt, der keine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigt. Sollte er dann doch noch betriebsbedingt kündigen wollen, müssen also noch weitere Umstände hinzutreten, die diese betriebsbedingte Kündigung erforderlich machen, wie z.B. eine weitere Verschlechterung der Betriebssituation, die dann eine solche Kündigung rechtfertigen. Eine Kündigung muss also auch in Krisenzeiten sozial gerechtfertigt sein. Wichtig zu wissen ist auch: Verweigern Sie die vertragliche Vereinbarung von Kurzarbeit, stellt dies niemals einen Grund für eine Kündigung dar. Sollten Sie also eine Kündigung nach Ablehnung von Kurzarbeit erhalten, lassen Sie diese unbedingt gerichtlich überprüfen. Die Chancen, dass diese Kündigung unwirksam ist, stehen sehr gut.