Unternehmen, die Akkordlohn einführen wollen, müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen. Die wichtigsten davon sind:
Die Ermittlung der Normalleistung in Übereinstimmung mit den Richtlinien des Verbandes für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung (REFA).
Die Sicherstellung, dass die in Frage kommenden Mitarbeiter körperlich und psychisch für die Akkordarbeit geeignet sind.
Die Gewährleistung der Akkordfähigkeit der Arbeit, die sich darin widerspiegelt, dass Arbeitsabläufe regelmäßig wiederholbar und Vorgabezeiten exakt messbar sind.
Die Gewissheit, dass die Mengenleistung direkt durch den betroffenen Mitarbeiter beeinflusst werden kann und nicht von externen Einflussfaktoren abhängt.
Die Notwendigkeit der Erreichung der Akkordreife, die darin besteht, dass Arbeitsabläufe derart optimiert werden, dass der betroffene Mitarbeiter sie sicher und qualitätsgerecht durchführen kann.
Es ist erforderlich, dass ein Unternehmen alle genannten Voraussetzungen erfüllt. Ansonsten ist es nicht erlaubt, Mitarbeiter nach Akkordlohn zu bezahlen.
Gut zu wissen: Besteht ein Betriebsrat in einem Unternehmen, muss er der Einführung von Akkordarbeit zustimmen.
Spielt ein Unternehmen mit dem Gedanken, Akkordlohn einzuführen, sollte es neben den oben erwähnten Voraussetzungen auch die Vor- und Nachteile berücksichtigen.