Indem Sie Personalakten aufbewahren, sichern Sie sich für mögliche spätere Forderungen des ehemaligen Mitarbeiters ab und vermeiden arbeitsrechtliche Streitigkeiten, die im schlimmsten Fall vor Gericht landen. Jedes Dokument unterliegt dabei einer anderen Aufbewahrungsfrist. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten aufgezählt.
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