Auch wenn Sie „nur“ beraten und selbst keine Entscheidungen treffen, können Sie dennoch haftbar gemacht werden: So z.B., wenn Sie gegen Geheimhaltungspflichten verstoßen und einem Bewerber damit versehentlich einen Grund zur Klage gegen Ihren Auftraggeber liefern. Auch bei Empfehlung eines falschen Kandidaten kann Ihr Kunde Sie in Regress nehmen. Gerade bei Großkunden können solche Fehler Sie teuer zu stehen kommen! Die Berufshaftpflicht für Personalberater ist also kein unnötiger Luxus.