Keinen Anspruch auf Freistellung haben beispielsweise Arbeitnehmer, die sich noch in der so genannten Probezeit befinden oder einer kurzfristigen Beschäftigung nachgehen. Einem Freistellungsverlangen können auch wesentliche betriebliche Interessen entgegenstehen, aufgrund derer der Arbeitgeber die Freistellung verweigern kann. Haben Sie Ihr Freistellungsbegehren jedoch rechtzeitig an den Arbeitgeber weitergegeben, scheiden betriebliche Gründe, wie etwa akuter Personalbedarf, als Hinderungsgrund bereits aus.
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