Die Unwirksamkeit der Befristungsabrede führt dazu, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht. Allerdings muss die Unwirksamkeit der Befristungsabrede vom Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Ablauf der Befristung gerichtlich beim Arbeitsgericht geltend gemacht werden; sonst gilt das Arbeitsverhältnis als beendet.