Das Mobbing am Arbeitsplatz kann sich dabei in verschiedenen Verhaltensweisen äussern, insbesondere:
in Angriffen auf die Möglichkeit, sich mitzuteilen, beispielsweise durch ständiges Unterbrechen;
in Angriffen auf die sozialen Beziehungen, beispielsweise durch Versetzung;
in Auswirkungen auf das soziale Ansehen, beispielsweise durch Verbreitung von Gerüchten;
in Angriffen auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation, beispielsweise durch die Übertragung sinnloser Arbeitsaufgaben;
in Angriffen auf die Gesundheit, beispielsweise durch Handgreiflichkeiten.
Ein einmaliges Vorkommnis wird noch nicht als Mobbing qualifiziert. Damit die beschriebenen Handlungen unter die Definition des Mobbings fallen, müssen sie systematisch, feindlich und vor allem über einen längeren Zeitraum andauern. Es spielt dabei keine Rolle, ob das Mobbing von einer Einzelperson oder einer Gruppe ausgeübt wird.