Seien es Fragen im Zusammenhang mit der Rückkehr eines Mitarbeiters aus der Elternzeit oder sei es die Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten in Betrieben mit Betriebsrat: Die einstweilige Verfügung ist sowohl im individuellen als auch im kollektiven Arbeitsrecht ein geeignetes Mittel, Druck auf das Unternehmen auszuüben. Die Reaktion des Unternehmens muss insoweit schnell, aber rechtlich gut durchdacht sein.