Auch im grenzüberschreitenden Rechtsverkehr können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das auf ihr Arbeitsverhältnis anwendbare Recht grundsätzlich frei vereinbaren, allerdings gelten zugunsten des Arbeitnehmers die Mindeststandards des Rechts des Arbeitsortes.  Vereinbart beispielsweise ein deutscher Arbeitgeber mit einem in Italien tätigen Arbeitnehmer die Anwendung deutschen Rechts, so kann der italienische Arbeitnehmer die tarifvertraglichen Ansprüche nach italienischem Recht geltend machen und hat darüber hinaus Anspruch auf die Schutzrechte nach deutschem Recht. Für den Arbeitnehmer ist dies eine Win-Win-Situation, während der Arbeitgeber häufig eine Doppelbelastung zu tragen hat. Für den Arbeitgeber ist es daher in der Regel ratsam, das Arbeitsrecht des Arbeitsplatzes zu wählen. Ist der Arbeitnehmer nur vorübergehend in dem anderen Staat tätig, gilt weiterhin das Recht seines Heimatstaates. Ist der Arbeitnehmer jedoch länger als 12 Monate in einem anderen Staat tätig, so ist auch auf sein Arbeitsverhältnis das Recht des Arbeitsortes anzuwenden.