Normaler­weise wäre die Angst vor Anste­ckung kein Grund, zu Hause zu bleiben. Dafür müssten Sie Urlaub nehmen. Zu Hause bleiben können Sie nur, wenn Sie wirk­lich erkrankt sind und ein Arzt sie arbeits­unfähig geschrieben hat. Arbeitnehmer mit Symptomen einer Corona-Erkrankung sollten sich allerdings grund­sätzlich nicht auf den Weg zur Arbeit begeben, ehe sie nicht negativ auf das Virus getestet sind. Auch nicht, um sich vor Ort testen zu lassen.
Home­office-Pflicht. Mit dem neuen Infektions­schutz­gesetz gilt ab dem 20. März 2022 keine Home­office-Pflicht mehr. Arbeit­geber sind berechtigt, ihre Angestellten zurück an den Arbeits­platz zu holen, sofern keine gesonderten Vereinbarungen bestehen. Außerdem steht es Arbeit­gebern frei, ihren Beschäftigen weiterhin die Arbeit von zu Hause anzu­bieten.
3G am Arbeits­platz. Außerdem entfällt auch die 3G- Regelung am Arbeits­platz und damit auch die Kontroll- und Dokumentations­pflichten für Arbeit­geber. Wenn Beschäftigte nicht ausschließ­lich in ihrer Wohnung arbeiten, kann wöchentlich kostenfrei zumindest ein Corona-Test angeboten werden. Eine Test­pflicht kann aber in bestimmten Einrichtungen ange­ordnet werden. Das betrifft Schulen, Kinder­tages­einrichtungen, Krankenhäuser, Pfle­geeinrichtungen und Asylbewerber­unterkünfte sowie sowie Justiz­voll­zugs­anstalten. Außerdem besteht seit 16. März 2022 eine Impfplicht im Gesundheits- und Pflegesektor. Damit einhergehen Kontroll- und Dokumentations­pflichten für Arbeit­geber. Bei Verstößen dagegen drohen Geldbußen von bis zu 25 000 Euro.
In diesen Berufen tätige Personen mussten bis zum 15. März 2022 nach­weisen, dass sie geimpft oder genesen sind. Ihnen drohen bei Verstoß gegen diese Nach­weis­pflicht ein behördliches Beschäftigungs­verbot und Geldbußen. Auch eine Kündigung durch den Arbeit­geber ist möglich. Ab 16. März 2022 neu einge­stellte Beschäftigte in diesen Berufen dürfen erst gar nicht mehr tätig werden ohne entsprechenden Nach­weis.
Impfungen während der Arbeits­zeit. Arbeit­geber müssen ihren Mitarbeitenden weiterhin ermöglichen, sich während der Arbeits­zeit gegen Covid-19 impfen zu lassen und müssen sie über die Risiken einer Covid-19-Erkrankung und Impf­möglich­keiten informieren.
Strengere Vorschriften in Ländern möglich. Trotz des geänderten Infektions­schutz­gesetzes behalten einige Bundes­länder die bisher geltenden Corona-Regeln noch bis Ende März 2022 bei. Auch danach können die Bundes­länder jeder­zeit wieder strengere Maßnahmen anordnen, wenn das Infektions­geschehen es verlangt.