In der Regel haben bei einem Arbeitsvertrag die Vorschriften Vorrang, die vorteilhafter für die Beschäftigten sind („Günstigkeitsprinzip“). Existiert allerdings bereits eine abschließende Regelung zu einer bestimmten Sache in einem Tarifvertrag, so hat diese mehr Gewicht als die Betriebsvereinbarung. Laut Gesetz darf Letztere tarifvertragliche Regeln lediglich ergänzen, ihnen jedoch nicht entgegenstehen.