Die Übertragung von Urlaubstagen ins Folgejahr ist nur dann möglich, wenn: dringende persönliche Gründe (z.B. wegen Krankheit) oder dringende betriebliche Gründe (z.B. Termingebundene Aufträge) vorliegen. Liegt einer dieser Gründe vor, dann kann der Resturlaub ins neue Jahr übertragen werden. Allerdings muss er spätestens bis zum 31. März des Folgejahres in Anspruch genommen werden.