In der Regel nicht. Die Ansetzung der Höhe der gewünschten Gehaltserhöhung liegt in deinem Verantwortungsbereich. Daher sollte diese Einschätzung genauestens abgewogen und das Gespräch sorgfältig vorbereitet werden. Eine Nachverhandlung ist nur möglich, falls sich in der Zwischenzeit neue Argumente ergeben haben, die zum damaligen Verhandlungszeitpunkt noch nicht bekannt waren.