Die Abfindungshöhe für Schwerbehinderte variiert und ist abhängig von individuellen Vereinbarungen, Betriebszugehörigkeit und Entgelt. Beispielsweise wird die sogenannte Regelabfindung angewendet. Schwerbehinderte Arbeitnehmer können gegebenenfalls auch besondere Schutzvorschriften geltend machen.