Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt den Betrag, bis zu dem die Sozialabgaben in der ges. Sozialversicherung erhoben werden. Der diesen Betrag übersteigende Teil bleibt versicherungsfrei. Sobald also die Löhne der Beschäftigten diese Grenze überschreiten, bleibt der übersteigende Teil beitragsfrei. Zum Bruttolohn zählen neben dem Grundlohn auch weitere Zahlungen wie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Hat ein Arbeitnehmer mehrere Beschäftigungen, so zählt als Einkommen das gesamte Einkommen aus allen Beschäftigungen.
Es gibt grundsätzlich zwei unterschiedliche Beitragsbemessungsgrenzen. Eine davon gilt für die Kranken- und Pflegeversicherung, die andere für die Arbeitslosen- und Rentenversicherung.
Wie auch die Versicherungspflichtgrenze wird auch die Beitragsbemessungsgrenze jährlich angepasst.
Im Jahr 2022 beträgt die Beitragsbemessungsgrenze 58.050 Euro (bzw. 4.837,50 Euro monatlich). Die Beitragsbemessungsgrenze ist auch für die PKV relevant. Zum einen hat diese Auswirkungen auf den Basistarif zum anderen auf den Zuschuss des Arbeitgebers zur privaten Krankenversicherung. Diesen erhalten die Lohnempfänger von Ihrem Arbeitgeber. Der Arbeitgeberzuschuss soll maximal 50% des eigentlichen Versicherungsbeitrags betragen.