Wenn Sie als Mutter in der Zeit der Niederkunft angestellt sind, wirkt sich die Babypause nicht auf die berufliche Vorsorge aus. Sie erhalten über die Erwerbsersatzordnung (EO) resp. Mutterschaftsentschädigung (MSE) einen Lohnersatz. Daneben sind Sie weiterhin über die zweite Säule versichert und können mit Leistungen aus der Pensionskasse rechnen.