Theoretisch ist es möglich, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mündlich kündigen. Das liegt daran, dass die Kündigung keinen gesetzlichen Formvorschriften unterliegt. Eine Ausnahme gilt dann, wenn im Vertrag vereinbart wurde, dass die Schriftform eingehalten werden muss. In der Praxis sollten Sie von der mündlichen Kündigung absehen und ein schriftliches Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag aufsetzen. So lassen sich die Umstände, Gründe und Fristen im Nachgang eindeutig beweisen.