Nein. Ihr Mitarbeiter muss von Ihnen als seinem Arbeitgeber abgelehnten Urlaub nicht hinnehmen. Ihm bleibt dafür die Klagemöglichkeit. Vor Gericht kann er versuchen, seinen Urlaubswunsch gegebenenfalls durch einstweilige Verfügung durchzusetzen – sozusagen eine Notbremse für urlaubsuchende Arbeitnehmer.