Höhe und Art der Entlohnung sind seit langem Teil vieler Mitarbeiterbefragungen. Jedoch ist dieser Aspekt (zu Unrecht) immer mehr in Verruf geraten – mehrheitlich durch den vermeintlichen Antagonismus zum neuen Giganten der Motivationsforschung, der „intrinsischen Motivation“. Neuere Forschung unterstreicht jedoch vielmehr den synergetischen Effekt von intrinsischer Motivation und extrinsischen Anreizen auf die Arbeitsleistung¹. Durch eine Mitarbeiterbefragung können Sie das maximale Motivationspotential ihrer Mitarbeitenden aufdecken!
¹ Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological bulletin, 140(4), 980.