Der Unterschied zwischen Direct Search und Executive Search liegt lediglich im Level der zu besetzenden Position. Während bei Direct Search für alle beruflichen Level gesucht wird, dreht sich beim Executive Search – wie der Name bereits vermuten lässt – alles um Führungskräfte.
Die Direktsuche ist eine teurere Suchmethode, da der Personalvermittler hierbei in festgelegten Raten für die Dienstleistung und nicht erst für den Erfolg bei Besetzung der Position bezahlt wird. Außerdem ist sie recht zeitintensiv, da passende Kandidaten schwierig zu finden sind und die Ansprache viel Fingerspitzengefühl benötigt. Nichtsdestotrotz ist es ie zuverlässigste Methode, um an die wirklich guten Mitarbeiter zu kommen und wir konnten unsere Vorgehensweisen in der Suche und Ansprache bisher immer bewähren.