Ja, flexible Pausenzeiten sind auch bei der Arbeitszeiterfassung kein Problem. Entweder Sie hinterlegen gar keine Pausenzeit und die Mitarbeiter loggen sich einfach bei einer Pause aus und danach wieder ein. Oder Sie hinterlegen bestimmte Pausenzeiten. Dann müssen sich Mitarbeiter nur dann aus- und einloggen, wenn ihre Pause nicht der vorgegebenen Zeit entspricht, sondern kürzer oder länger ausfällt. Natürlich müssen sich die Mitarbeiter auch beim Zeiterfassungssystem weiterhin an die gesetzlichen Regeln halten und zum Beispiel nach maximal 6 Stunden Arbeit eine Pause von 30 Minuten einlegen.