Ja, vor allem: Ein Verstoß, eine Abmahnung. Ist bei mehreren Verstößen in einer Abmahnung einer davon falsch oder rechtfertigt aus Sicht eines Richters keine Abmahnung, ist die gesamte Abmahnung unwirksam. Und es gilt: Eine Abmahnung verbraucht den Sachverhalt. Der Arbeitgeber sollte sich vorher überlegen, ob er ein zweites oder drittes Mal abmahnen möchte. Tut er dies anstelle einer möglichen Kündigung, hat er die Option denselben Sachverhalt nicht später noch zur Begründung einer Kündigung heranzuziehen.