Ein entsprechendes Bewertungssystem für Mitarbeitergespräche bietet eine gute Möglichkeit, den Wissensstand Deiner Mitarbeiter im Hinblick auf ihre spezifischen Fähigkeiten oder Kompetenzen zu beurteilen, die sie zur Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen.
Dabei umfasst die Skala eine weite Spanne, um verschiedene Kriterien zu messen. Zum Beispiel
Von "unterdurchschnittlich" bis "ausgezeichnet"
Von "unbefriedigend" bis "sehr zufriedenstellend"
0 bis 10
"Nie" bis "immer"
Von "Anfänger" bis "Experte"
0% bis 100%