Häufig bewerben sich Menschen dann nicht auf Jobs, wenn sie das Unternehmen in seiner Außendarstellung nicht anspricht oder die Stellenanzeigen schlichtweg nicht die relevante Zielgruppe erreichen. In beiden Fällen ist es notwendig, die Unternehmenskultur durch Employer Branding anreizend zu kommunizieren bzw. die Stellengesuche in verschiedenen Online Marketing Kanälen zu seeden.