Der Arbeitgeber hat in der Regeln 10 Tage Zeit zu entscheiden ob er den Urlaubsantrag bewilligt oder ablehnt. Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass Mitarbeiter*innen Urlaub sogar einklagen können. Ihnen steht auch das Recht zu, eine einstweilige Verfügung zu erlassen.
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