Der Arbeitgeber darf einen Urlaubsantrag des Mitarbeiters nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe oder die Urlaubswünsche anderer relevanter Arbeitnehmer dagegensprechen. Bei der Ablehnung des Urlaubantrags muss der Arbeitgeber diese Gründe nennen. Außerdem muss er Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt ermöglichen.