Sollte Ihnen aus verhaltensbedingten Gründen, also aufgrund Ihres Fehlverhaltens am Arbeitsplatz oder zumindest in Bezug auf Ihre Arbeitsstelle, gekündigt werden, so liegt hierin auch ein versicherungswidriges Verhalten Ihrerseits, das zur Sperrzeit beim ALG I führt. Dies lässt sich damit begründen, dass Sie Ihre Arbeitslosigkeit schuldhaft durch Ihre Pflichtverletzung herbeigeführt haben. Die Anforderungen an eine verhaltensbedingte Kündigung sind jedoch hoch. Ohne vorherige Abmahnung und damit einhergehende Aufforderung zur Verhaltensbesserung wird man Ihnen nur in extremen Fällen einen Schuldvorwurf machen können. Dasselbe lässt sich in Bezug auf die außerordentliche Kündigung sagen: Haben Sie mit Ihrem Fehlverhalten den Grundstein für die Kündigung und die daraus folgende Arbeitslosigkeit gelegt, haben Sie sich auch versicherungswidrig hinsichtlich des Arbeitslosengeldes verhalten. Zum besseren Verständnis, welche hohen Hürden für so eine Art der Kündigung zu überwinden sind, empfehlen wir einen Blick auf den Beitrag "Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht". Sollten Sie, um eine verhaltensbedingte Kündigung oder eine außerordentliche Kündigung abzuwenden, einen Aufhebungsvertrag schließen, so haben Sie sich dennoch vertragswidrig verhalten, denn der Grund für die Notwendigkeit eines Aufhebungsvertrags liegt in Ihrem vorherigen Fehlverhalten. Sie sollten sich in solchen Fällen unbedingt an Experten wenden. Im besten Fall ist die (bevorstehende) Kündigung angreifbar. Da ein großer Teil der Kündigungen im Grunde genommen nicht rechtmäßig sind, empfiehlt es sich gerade hier Ihre Chancen zu nutzen. Selbst bei einer rechtmäßigen Kündigung kann ein Fachmann für Sie verhandeln und möglicherweise zumindest einen "günstigen Aufhebungsvertrag" aushandeln, der Sie doch noch vor einer Sperrzeit schützt. Wir sind Profis auf diesem Gebiet und stehen natürlich auch Ihnen mit unserem ganzen Wissen und unseren jahrelangen Erfahrungen zur Seite.