Bei einer betriebsbedingten Kündigung gibt es nur dann Anspruch auf Abfindung, wenn Sie sich verpflichten, auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten. Die Abfindung beträgt dann 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr. In allen anderen Fällen gibt es keinen Anspruch. Sie können aber im Rahmen einer Kündigungsschutzklage versuchen, eine (höhere) Abfindung zu erstreiten. Die Erfolgsaussichten steigen in der Regel mit einer langen Beschäftigung im Unternehmen, wenn Ihnen keine groben Pflichtverletzungen nachgewiesen werden können.