Wenn der Arbeitgeber sein Garderobenpersonal in Anspruch nehmen will, weil entweder Geld in der Kasse fehlt oder eine verlorene Jacke ersetzt werden muss, kann er das nur, wenn er seinem Garderobenpersonal ein sog. Mankogeld bezahlt.
Denn wenn ein Arbeitnehmer nur leicht fahrlässig einen Fehler macht, macht er sich nicht schadenersatzpflichtig – das ist quasi das Risiko des Arbeitgebers.
Wenn ein Mitarbeiter mit Bargeld zu tun hat, kann der Arbeitgeber das Mankogeld bezahlen. Verrechnet sich der Mitarbeiter nicht, darf er das Mankogeld behalten, dafür muss er den Fehlbetrag ausgleichen. Allerdings müssen die Höhe des Mankogelds und die mögliche Schadenshöhe zueinander „passen“.