Die gesetzliche Pflegeversicherung sieht vor, dass der Arbeitgeber grundsätzlich die Hälfte des Beitrags zahlt. Den anderen Teil zahlt der Arbeitnehmer, plus gegebenenfalls den Kinderlosenzuschlag. Die Höhe der Beiträge ist abhängig vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers.