Arbeitgeber müssen die Lohnnebenkosten über folgende Faktoren ermitteln: Sozialbeiträge der Arbeitgeber  Sozialbeiträge für Arbeitgeber umfassen den größten Teil der Lohnnebenkosten. Sie liegen bei ca. 21 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers. Bei den Sozialversicherungen zahlt der Arbeitnehmer genauso viel wie der Arbeitgeber. Hier greift die Arbeitgeberpflicht, den gesetzlich festgelegten Anteil zu tragen: Gesetzliche Krankenversicherung: 14,6 % (jeweils 7,3 % AG und AN) Pflegeversicherung: 2,35 % (jeweils 1,175 % AG und AN) Arbeitslosenversicherung: 3 % (jeweils 1,5 % AG und AN) Gesetzliche Unfallversicherung: je nachdem, wie hoch das Unfallrisiko Rentenversicherung: 18,7 % (jeweils 9,3 % AG und AN) Umlage 1 (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall): 1,1 % - 39 % (nur bei nicht mehr als 30 Mitarbeitern) Umlage 2 (Mutterschutz): 0,14 - 0,88 % Umlage 3 (Insolvenzgeld): 0,06 % Kosten für die berufliche Aus- und Weiterbildung  Auch Kosten für die berufliche Aus- und Weiterbildung zählen zu den möglichen Lohnnebenkosten. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, hier Kosten zu übernehmen, solange die Bildungsmaßnahmen nicht selbst angeordnet wurden. Da die Weiterbildung von den Mitarbeitenden in der Regel jedoch einen Vorteil für das Unternehmen bringt, ist es sinnvoll, sich hier aktiv zu beteiligen und Arbeitnehmende in ihren Vorhaben zu unterstützen.  Sonstige Aufwendungen  Die Lohnnebenkosten für Unternehmen können darüber hinaus sehr spezifische Kosten umfassen: Umzugskosten Berufsbekleidung Betriebliche Altersvorsorge Zuschüsse Betriebliche Gesundheitsvorsorge Diese Kosten sind variabel und es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, diese zu decken. Steuern auf die Lohnsumme oder die Beschäftigtenzahl  Die Steuern auf die Lohnsumme oder die Beschäftigtenzahl sind Steuern, die durch den Arbeitgeber im Verhältnis zur Lohnsumme oder als Festbetrag je Arbeitnehmer entrichtet werden.