Aufstellungen sind eine Methode, bei der sich Personen als Repräsentanten für beliebige Elemente (Produkte, Marktumfeld, Gruppen/Teams/Organisationsmitglieder, Ziele, Vision, Kultur, Hindernisse, Personen, etc.) im Raum positionieren und Zugang zu völlig neuen, sonst unmöglichen Informationen bekommen. Innere Abläufe, Zusammenhänge & Beziehungsgefüge werden sichtbar. Daraus ergeben sich neue Sichtweisen und Lösungsansätze auch für sehr unsichere, komplexe Anliegen, Entscheidungen oder Konflikte.
Sie kommen in immer stärkerem Maße in der Unternehmensführung zur Anwendung. Beispiele sind u. a. strategische Fragen oder andere Entscheidungssituationen, die aus Ermangelung ausreichender Information hochgradig unsicher sind.