Ja, in vielen Fällen darf Ihr Arbeitgeber Sie unter Fortzahlung der Vergütung während des Ablaufs der Kündigungsfrist freistellen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung haben Sie hingegen nicht.
Was Arbeitgeber häufig übersehen, ist der Fakt, dass ausdrücklich festgestellt werden muss, dass mit Ihrer Freistellung der restliche Urlaubsanspruch abgegolten sein soll. Andernfalls dürfen Sie als Arbeitnehmer:in die Abgeltung des nicht verbrauchten Urlaubs – also dessen Bezahlung – bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangen.