Fehlende Nachleistungen können auch für Arbeitgeber tückisch sein. Sie werden unter Umständen schadenersatz­pflichtig, wenn der Versicherer die Leistungen verweigert.
Das Bundesgericht hat eine solche Haftung in einem Fall bejaht, wo im Arbeitsvertrag ohne weitere Einschränkungen eine Kranken­taggeld­versicherung mit einer Leistungs­dauer von 730 Tagen per Krankheitsfall versprochen wurde. Die Begründung: Der Arbeitnehmer dürfe mangels eines Vorbehalts darauf vertrauen, dass die Leistungen während der vereinbarten Dauer auch nach Beendigung des Arbeits­verhältnisses erbracht würden.
Ebenso kann sich eine Haftung des Arbeit­gebers ergeben, wenn ein anwendbarer GAV eine Taggeld­versicherung mit Nachleistung verlangt.