Wenn ein gesetzlicher Feiertag in Berlin auf den regulären Ruhetag eines Arbeitnehmers fällt, besteht normalerweise kein Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder freie Tage. Der Feiertag wird als Teil des regulären Ruhetags betrachtet, und Arbeitnehmer erhalten keine zusätzlichen Vergünstigungen für Feiertage, die auf ihre regulären freien Tage fallen.