Tatsächlich verbringen die meisten Unternehmen laut einer Umfrage nur ein bis zwei Wochen mit dem Onboarding-Programm für ihre Mitarbeiter, was ein großer Fehler ist. Ein zu kurzes Onboarding führt zu einer schlechten Mitarbeiterbindung, Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden und sogar zu einem toxischen Arbeitsumfeld, das das bestehende Team belasten kann.
Der allgemeine Konsens unter Personalverantwortlichen ist, dass die Einarbeitung mindestens drei Monate dauern sollte. Untersuchungen zeigen jedoch, dass Unternehmen die Mitarbeiterbindung erhöhen können, wenn sie das Onboarding auf das gesamte erste Jahr eines Mitarbeiters ausdehnen.
Im Allgemeinen sollte der Einarbeitungsprozess aber mindestens drei Monate dauern, da HR-Fachleute und Personalverantwortliche sich einig sind, dass dies die Mindestdauer für die Eingliederung neuer Mitarbeiter ist. Erst nach ca. 12 Wochen fühlt sich der neue Mitarbeiter bereit, die Anforderungen an seine neue Stelle vollständig zu meistern und fühlt sich in das neue Team eingegliedert.