Hier lohnt ein Blick in § 11 BUrlG. Dort steht geschrieben: „Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat.“ Außen vor sind hier die Entgelte für zusätzlich absolvierte Überstunden. So können Sie den Wert eines Urlaubstages wie folgt berechnen:
Monatsgehalt x 3 /13 /Arbeitstage pro Woche = Wert eines Urlaubstages.
Diesen müssen Sie dann noch mit der Anzahl der offenen Urlaubstage multiplizieren, dann erhalten Sie Ihr Urlaubsentgelt brutto.
Ein Beispiel: Sie verdienen 4000 Euro brutto im Monat, arbeiten fünf Tage von Montag bis Freitag und haben noch drei Urlaubstage zum Ende Ihrer Dienstzeit übrig. Dann rechnen Sie:
4000 x 3/13/5= 184,61. Das ist der Wert eines Urlaubstages. Diesen multiplizieren Sie folgend mit Ihren drei übrigen Urlaubstagen: 184,61 x 3= 553,84 Euro brutto.
Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten oder keinem Festeinkommen ergeben sich Besonderheiten. Hier gilt es zu beachten, dass auch Provisionen Teil des Lohns und somit des Urlaubsentgelts sind. Bei der Berechnung dessen kann der Provisions-Mittelwert der vergangenen 13 Wochen hinzuaddiert werden.