Der Arbeitgeber darf nur dann kündigen, wenn ein erheblicher Vertragsverstoß vorliegt. In der Regel verlangen die Arbeitsgerichte vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine einschlägige Abmahnung. Eine einschlägige Abmahnung liegt z.B. vor, wenn jemand wegen schlechten Straßenverhältnissen zu spät zur Arbeit gekommen ist und abgemahnt wurde und dann erneut zu spät zur Arbeit kommt, weil er sein Motorrad nicht angesprungen ist und das nächste Mal, weil er seinen Zug verpasst hat. Nur bei solch in sich zusammenhängenden Abmahnungen und Vertragsverstößen ist eine darauf aufbauende Kündigung verhaltensbedingt möglich. Eine fein bedingte Kündigung ist auch dann möglich, wenn der Vertragsverstoß so gravierend ist, dass der Arbeitnehmer nicht damit rechnen kann, dass das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt. Das ist der Fall bei Diebstahl, Betrug, Unterschlagung, Körperverletzung von Kollegen oder gar Vorgesetzten oder Kunden und ähnlichen Verfehlungen