Arbeitgeber können jedes Fehlverhalten eines Arbeitnehmers abmahnen, sofern dieser gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. Folgende Gründe können eine Abmahnung rechtfertigen:
Schlechtleistung: Dauerhaftes hinter den Anforderungen des Arbeitgebers zurückbleiben
Zuspätkommen und permanente Unpünktlichkeit bei vorgeschriebenen Arbeitszeiten
Fehlendes oder falsches Krankmelden
Arbeitsverweigerung
Beleidigung
Diebstahl (im Bagatellbereich) Hier Weiterlesen