Die sogenannte Güteverhandlung ist im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) festgelegt und hat das Ziel, einen Kündigungsstreit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber frühzeitig zu beenden. Die Güteverhandlung findet dabei nicht vor einer vollversammelten Kammer, sondern nur vor einem vorsitzenden Richter statt. Dieser hört die Argumente von Arbeitgeber und Arbeitnehmer an und erläutert beiden Parteien die jeweiligen Chancen und Risiken eines Kündigungsschutzprozesses.