Schritt 1: Bewerten Sie Ihr Unternehmen und Ihre langfristigen Ziele
Schritt 2: Personalentwicklungsgespräch: Erstellen Sie mitarbeiterspezifische Entwicklungspläne
Schritt 3: Stellen Sie Entwicklungsangebote verschiedenen Fokusgruppen bereit
Schritt 4: Bewerten Sie Ihre Instrumente der Personalentwicklung und holen Sie Feedback ein