Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages ist grundsätzlich möglich – es bestehen jedoch Begrenzungen. Insbesondere sogenannte „Kettenverlängerungen“ sind nicht zulässig. Nutzt der eigene Arbeitgeber das Instrument des befristeten Arbeitsvertrages in dieser Form, sollte man sich anwaltlich beraten lassen, um die Zulässigkeit der Praktik zu prüfen.