Die bAV gehört zur zweiten Säule der Altersvorsorge. Genau wie bei der Riester-Rente handelt es sich bei der betrieblichen Altersvorsorge um eine private Maßnahme, die mit staatlichen Zuschüssen gefördert wird.
Wer in die betriebliche Altersvorsorge einzahlt, hat eine Anwartschaft inne – nämlich die Anwartschaft auf die Altersversorgung, die erst im Alter auszahlbar ist. Die Anwartschaft und die bAV kennen mehrere Arten, die man auch als „Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge“ bezeichnet.
Die betriebliche Altersvorsorge lässt sich auf 5 verschiedene Arten durchführen. In der Funktionsweise und was etwa die Steuervorteile betrifft, unterscheiden sie sich kaum voneinander. Wohl aber unterscheiden sie sich in der Form der Zusammenarbeit mit Versicherern und Institutionen – also den Anbietern:
Direktversicherung
Pensionskasse
Pensionsfonds
Unterstützungskasse
Direktzusage / Pensionszusage
Wichtig ist hierbei, dass der Arbeitgeber über die konkrete Form der bAV und den konkreten Anbieter entscheidet. In manchen Betrieben haben Mitarbeitende hinsichtlich dessen allerdings ein Mitspracherecht.