Bei der Wartezeit handelt es sich um eine Voraussetzung für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes. Es ist die Zeit, die vergehen muss, damit das Kündigungschschutzgesetz Anwendung finden kann. So muss nach § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz das Arbeitsverhältnis mit demselben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden haben. Ist das nicht der Fall kann der Arbeitnehmer einfacher gekündigt werden, sog. Grundsatz der Kündigungsfreiheit. Der Arbeitgeber braucht dann keine verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgründe oder überhaupt einen sinnvollen oder sachlichen Grund für die Kündigung, da das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Die Kündigung darf nur nicht gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen, sittenwidrig- oder treuwidrig sein.