Die Mittagspause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird demnach nicht bezahlt. Außer es wurden andere Vereinbarungen wie etwa über den Arbeitsvertrag getroffen. Ausnahmen gelten für Pausen, die vom Arbeitsinspektorat angeordnet wurden. Aber auch notwendige Mittagspausen für etwa Schwangere und Stillende müssen bezahlt werden. Bei der Bildschirmarbeit ist die Regelung ebenfalls anders: Wer mehr als 2 Stunden ununterbrochen Bildschirmarbeit oder mehr als 3 Stunden mit Unterbrechungen absolviert, hat Anspruch auf eine bezahlte Mittagspause oder zumindest einen Tätigkeitswechsel.