Systemisches Coaching verwendet spezielle Fragetechniken und Werkzeuge, um der Klientin / dem Klienten zu helfen, Wechselwirkungen zwischen dem eigenen Verhalten und dem Verhalten des Systems, das ihn Umgibt (z.B. das eigene Team, Vorgesetzte etc.) zur erkennen und beschreiben zu können.
Durch das einbeziehen des gesamten Umfelds wird der Coachee nicht isoliert betrachtet, sondern als Teil eines komplexen Gefüges, das aus verschiedenen sozialen, beruflichen oder familiären Beziehungen besteht.
Systemischen Inhalte und Methoden werden bei Coachings sowohl in beruflichen als auch im persönlichen Kontexten eingesetzt. Dazu zählen unter anderem Führungskräfteentwicklung, Konfliktbewältigung, Karriereplanung oder persönlichen Veränderungsprozessen.