Guten Tag.
Meine Frage wäre folgende:
Mein Arbeitgeber meldet noch keine Kurzarbeit an, weil noch für einige Kollegen Arbeit vorhanden ist. Müssen die anderen Kollegen, die keine Arbeit haben, dafür ihre vorhandenen Überstunden bzw. sogar Urlaub dafür hernehmen. Der Arbeitgeber meint, erst wenn keine Stunden bzw. Urlaub mehr vorhanden wären, kann er Kurzarbeit beantragen.
Anmerkung: Er braucht nur 15 von 60 Kollegen.
Vielen Dank für eine Rückmeldung
MfG
Stefan E -- Sehr geehrter Herr E.,
vielen Dank für Ihre Anfrage. Meines Wissens ist es richtig, was Ihr Arbeitgeber sagt:
Zeitguthaben, Überstunden oder Ähnliches müssen zunächst ,abgefeiert’ werden. Zudem ist es möglich, Urlaub anzuordnen, soweit die betreffenden Urlaubstage nicht schon genehmigt sind. Bereits genehmigter Urlaub kann wohl nicht ohne weiteres gestrichen werden.
Mit besten Grüßen