Vereinbart eine Führungskraft mit einem Mitarbeiter Altersteilzeit, steht er laut § 3 AltTZG in der Pflicht, als Ausgleich einen Auszubildenden zu übernehmen oder einen Arbeitslosen einzustellen. Lediglich Firmen mit weniger als 50 Angestellten ist es erlaubt, stattdessen einen neuen Azubi einzustellen.