Im diesem Fall entfällt normalerweise der Anspruch auf Lohnfortzahlung für den Zeitraum, in dem die Krankmeldung selbst verschuldet ausbleibt. Im Regelfall ist eine verspätete Krankmeldung aber noch kein Kündigungsgrund. Jedoch nur, sofern auch tatsächlich eine Krankheit oder ein Unfall vorgelegen haben.