Es ist erlaubt, befristete Arbeitsverträge auf Dauer erneut zu vereinbaren, vor allem wenn der Arbeitgeber einen sachlichen Grund dafür hat. Sagen wir, dass du zuerst mit einem befristeten Arbeitsvertrag eine Kollegin in Mutterschutz vertrittst, nach ihre Rückkehr in die Arbeit fängst du, einen anderen lang andauernde krankheitsbedingten Kollegen zu vertreten, usw.