Ein 13. Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben und muss normalerweise vertraglich vereinbart werden. Wird ein 13. Monatslohn vertraglich vereinbart, so stellt er eine Sondervergütung und einen Lohnbestandteil dar im Rahmen von Vergütungsvereinbarungen. Jedoch kann auch ein Anspruch auf den 13. Monatslohn entstehen, wenn ein Unternehmen diesen ohne vertragliche Grundlage regelmässig geleistet hat.