Eine fristlose Kündigung ist nur dann möglich, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Zu solchen Gründen gehören etwa Diebstahl, schwere Beleidigungen oder grobe Pflichtverletzungen. Wichtig ist, dass der Kündigungsgrund detailliert dokumentiert und innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden ausgesprochen wird. Arbeitgeber müssen den Grund beweisen können, andernfalls droht eine Rücknahme der Kündigung. Arbeitnehmer haben das Recht, sich gegen eine fristlose Kündigung zu wehren, wenn sie als unangemessen oder unberechtigt angesehen wird.