Grundsätzlich ist Videoüberwachung am Arbeitsplatz nur unter engen Voraussetzungen zulässig. Dabei ist zwischen öffentlich zugänglichen Räumen und nicht öffentlichen Bereichen, sowie offener Videoüberwachung und heimlicher Videoüberwachung zu unterscheiden. Wichtig ist zudem, ob es sich nur um eine Übertragung der Bilder oder auch um eine Speicherung der Bilder handelt. In öffentlich zugänglichen Räumen ist die Videoüberwachung nach § 4 Bundesdatenschutzgesetz erlaubt, wenn eine Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und den Rechten der Beschäftigten und Kunden dies rechtfertigt. Die Überwachung muss einen der in § 4 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz genannten Zwecke verfolgen, etwa den Schutz von Personen oder Eigentum. Zudem muss sie geeignet, erforderlich und verhältnismäßig sein. Mildere Mittel müssen ausgeschöpft werden. Auch ist der Umfang der Überwachung auf das Notwendige zu begrenzen. Öffentlich zugängliche Räume können beispielsweise Verkaufsräume, Schalterhallen oder Bahnsteige sein. Bei nicht öffentlichen Räumen handelt es sich dagegen um solche, die nur von bestimmten Personen betreten werden dürfen. Das können beispielsweise Pausenräume der Mitarbeiter oder das Betriebsgelände sein. Die Zulässigkeit richtet sich nach der allgemeinen Vorschrift des § 26 Bundesdatenschutzgesetz. Auch hier findet eine umfassende Interessenabwägung im Einzelfall statt. Die heimliche Überwachung ist nur als letztes Mittel zulässig, wenn ein konkreter Verdacht auf strafbare Handlungen oder schwere Verfehlungen eines Beschäftigten vorliegt und der Arbeitgeber seine Interessen nicht durch mildere Maßnahmen schützen kann. In einem Kündigungsschutzprozess muss der Arbeitgeber dies vortragen und beweisen.   Der räumliche Umfang und die Intensität der Videoüberwachung sind sowohl in öffentlichen als auch in nichtöffentlichen Bereichen auf das erforderliche Maß zu beschränken. Je stärker die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten berührt werden, desto gewichtiger müssen die Interessen des Arbeitgebers sein. Eine totale Überwachung ganzer Betriebsstätten ist unzulässig. Sensible Bereiche wie Umkleiden oder Sanitärräume dürfen grundsätzlich nicht überwacht werden. Zusammenfassend lässt sich sagen: Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist nicht generell verboten. Sie muss aber durch überwiegende Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt und verhältnismäßig sein. Der bloße Wunsch nach Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Mitarbeiter reicht hierfür nicht aus. Je nach den Umständen kann die Installation von Videokameras aber zum Schutz von Personen und Eigentum oder zur Aufklärung von Straftaten zulässig sein, wenn die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten gewahrt bleiben. Dies setzt eine sorgfältige Abwägung und Einzelfallbetrachtung voraus.