Nach § 15 Abs. 3 EntgTranspG sollen entweder Arbeitgeber oder Betriebsrat innerhalb von drei Monaten nach Zugang des Auskunftsverlangens die Auskunft erteilen.
Wird die Frist versäumt, muss die Antwort ohne eine weitere Verzögerung nachgeholt werden.
Wurde das Auskunftsverlangen nicht beantwortet, hat der Arbeitgeber im Streitfall zu beweisen, dass es zu keinem Verstoß gegen das Entgeltgleichheitsgebot gekommen ist (§ 15 Abs. 5 EntgTranspG). Es ist somit wichtig, dass dem Verlangen der Beschäftigten nach Aufklärung zu den Entgelten entsprochen wird, da sich sonst unschöne gerichtliche Auseinandersetzungen ergeben könnten, die im Extremfall mit Entschädigungs- oder Schadensersatzansprüchen enden.