Die Förderung der Leistungsbereitschaft erfordert eine sorgfältige und respektvolle Herangehensweise. Wichtig ist es z.B. klare und erreichbare Ziele zu formulieren, damit Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird. Auch möchten Mitarbeiter gemäß ihren Stärken eingesetzt werden. Dies führt zu Erfolgserlebnissen, steigert die Produktivität und fördert die Motivation. Ebenso schätzen Mitarbeiter die Möglichkeit selbständig Entscheidungen zu treffen. Und schließlich ist es außerordentlich zielführend, Anreizsysteme zu schaffen, sei es durch finanzielle Belohnungen, Anerkennung oder andere Formen der Wertschätzung.