Weiß ein Arbeitnehmer, dass er seine wöchentliche Arbeitszeit nur für einen bestimmten Zeitraum reduzieren will, etwa um ein privates Projekt fertigzustellen oder den Partner temporär bei der Kindererziehung zu entlasten, kann er eine Verringerung der Arbeitszeit auch nur für einen begrenzten Zeitraum verlangen. Man spricht dann von einer sogenannten Brückenteilzeit. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf befristete Teilzeit findet in § 9a TzBfG seine gesetzliche Regelung. Im Gegensatz zur zeitlich unbegrenzten Verringerung der Arbeitszeit bestehen für einen Anspruch des Arbeitnehmers allerdings erhöhte Anforderungen.Wie bei der zeitlich unbefristeten Teilzeit muss das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden haben. Allerdings muss der Arbeitgeber in der Regel mindestens 45 Arbeitnehmer beschäftigen. Der begehrte Zeitraum für die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit muss mindestens ein Jahr und darf höchstens fünf Jahre betragen. Wie bei der zeitlich unbegrenzten Verringerung der Stundenzahl kann der Arbeitgeber die Genehmigung der Teilzeit aus betrieblichen Gründen verweigern. Zudem kann er – solange er höchstens 200 Arbeitnehmer beschäftigt – den Antrag auf Brückenteilzeit dann zurückweisen, wenn er bereits einer bestimmten Anzahl an zeitlich begrenzten Teilzeitverlangen entsprochen hat. Die Höhe dieser Quote orientiert sich dabei an der Anzahl der Arbeitnehmer.