Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeit etwas erfindet, also eine „Diensterfindung” macht, muss er diese dem Arbeitgeber melden. Die Rechte an der Erfindung stehen dem Arbeitgeber zu, allerdings bleibt der Arbeitnehmer der offizielle Erfinder und hat ein Recht auf eine angemessene Vergütung.    Sollte es bei der Festlegung der Vergütung zu Unstimmigkeiten kommen, kann die Schiedsstelle des Deutschen Patent- und Markenamts (DPMA) eingeschaltet werden. Dies ist in der Regel deutlich zeit- und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren. Wir können Sie bei der Festlegung der Vergütungsansprüche unterstützen und sie gemäß dem gesetzlichen Maßstab für Sie berechnen. Grundlage für diese Berechnung sind Kriterien wie Anteil der Erfindung am Produkt, Umsatz des Produkts und Stellung des Erfinders im Unternehmen. Außerdem relevant sind die Erfindungshöhe und die Branche. Bei Streitigkeiten vertreten wir Sie vor der Schiedsstelle oder vor Gericht.