Grundsätzlich schon. Sie vergüten Ihrem Mitarbeiter ausschließlich Provision ohne Sockel oder Fixum, das heißt ohne einen garantierten Festbetrag. Das geht aber nur, wenn von vornherein feststeht, dass er so auf jeden Fall einen angemessenen Verdienst erzielen kann. Ist das nicht sicher, würde eine solche Vereinbarung als sittenwidrig gelten. Sie können als Arbeitgeber hier einen Kompromiss vereinbaren: Sie fixieren einen Sockelbetrag, auf den Sie seine später verdienten Provisionen anrechnen.