Grundsätzlich sollten Sie wissen, dass eine Probezeit nicht ohne Weiteres gilt. Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit mit einer Länge von maximal sechs Monaten festgelegt werden, in der sich der Arbeitnehmer in den Betrieb einfinden und die Kollegen kennenlernen soll. Folge dieser Probezeit ist, dass die Kündigungsfrist stark verkürzt ist. Darauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich aber zunächst einigen.