Das Gesetz gibt lediglich vor, dass nach der Teilzeitarbeit ein Anspruch auf die Rückkehr zum alten Arbeitszeitmodell im selben Unternehmen besteht. Die Wiederaufnahme der exakt gleichen Beschäftigung ist damit aber nicht garantiert. Es steht dem Arbeitgeber demnach frei, seinen Arbeitnehmenden stattdessen eine andere, gleichwertige Vollzeitstelle zuzuteilen.