Grundsätzlich ist der gesetzliche Sonderkündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder vorgesehen. Während der Wartezeit und damit auch Probezeit gilt dieser nur für Schwangere. In Bezug auf Betriebsratsmitglieder ist er nicht relevant, weil eine Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten Voraussetzung für die Wählbarkeit in den Betriebsrat ist. Für Schwerbehinderte gilt die gleiche Wartezeit, ohne besonderen Kündigungsschutz, wie für andere Arbeitnehmer. Als Arbeitgeber müssen Sie jedoch im Fall einer Kündigung das Inklusionsamt informieren.