Grundsätzlich gilt: Voraussetzung für die gesonderte Vergütung von Überstunden ist, dass der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet oder stillschweigend akzeptiert hat. Einzelheiten regelt im Normalfall der Arbeitsvertrag. Auf dieser Grundlage kann der Arbeitnehmer die Auszahlung der Überstunden einfordern. Eine Ausnahme kann bestehen, wenn mit dem Arbeitsvertrag Überstunden pauschal als abgegolten gelten.