Welche Form der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) im Unternehmen angeboten wird, entscheidet der Arbeitgeber. Er kann zwischen verschiedenen Formen, auch Durchführungswege genannt, wählen. Hier die wichtigsten Formen in Kürze:
Direktversicherung: Die am weitesten verbreitete Form der betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeber schließt eine Renten- oder Lebensversicherung zugunsten des Mitarbeiters ab. Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge direkt an den Versicherer.
Unterstützungskasse: Ein oder mehrere Unternehmen gründen eine selbstständige Versorgungseinrichtung. Gesetzlich unverfallbare Anwartschaften und laufende Rentenzahlungen aus einer Versorgung über die Unterstützungskasse sind im Fall der Insolvenz des Trägerunternehmens (Arbeitgeber) durch den Pension-Sicherungs-Verein (PSVaG) geschützt.
Direktzusage: Die Direktzusage, auch Pensionszusage genannt, wird häufig von großen Unternehmen gewählt. Hier wird die Versorgungszusage direkt vom Arbeitgeber erteilt. Der Arbeitgeber muss selbst Rückstellungen bilden und die Beiträge anlegen. Hierfür kann er sich auch einer Rückdeckungsversicherung bedienen.