Führungsfachleute übernehmen Vorgesetztenfunktionen in der Wirtschaft und Verwaltung und integrieren betriebswirtschaftliche Zusammenhänge gezielt in ihre Führungsarbeit. Sie gestalten und steuern organisatorische Veränderungsprozesse im Team und sind mit den dafür notwendigen Verfahren und Techniken bestens vertraut. Zu ihren Aufgaben gehört das Festlegen von Organisationszielen, wobei sie auch die Ansprüche ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen und individuelle Rückmeldungen geben. Regelmässig überprüfen sie die Fortschritte ihrer Teams und sind in der Lage, aktuelle Probleme zu lösen und Konfliktsituationen zum Wohle des Teams zu bewältigen.
Mithilfe verschiedener Planungs- und Entscheidungstechniken setzen sie vorgegebene Ziele fristgerecht um. Ein systematisches Zeitmanagement ermöglicht es ihnen, sowohl ihre eigene Arbeitskraft als auch die Kapazitäten der Mitarbeitenden optimal zu nutzen.
In Gesprächen und Verhandlungen treten Führungsfachleute überzeugend auf und sind in der Lage, Geschäftspartner und Mitarbeitende für ihre Anliegen zu gewinnen. Sie reflektieren ihre Rolle und ihr Verhalten als Führungskraft kontinuierlich und nehmen bei Bedarf notwendige Anpassungen vor. Bei Bedarf erstellen sie situationsgerechte Projektpläne und führen Projekte erfolgreich durch die verschiedenen Phasen. Sie sind in der Lage, Budgets zu erstellen und zu überprüfen, Controllingberichte zu interpretieren und daraus zielführende Massnahmen abzuleiten. Führungsfachleute verfügen über fundiertes Wissen zu rechtlichen Vorschriften in den Bereichen Vertragswesen, Haftpflicht, Datenschutz und Arbeitsvertrag. Sie setzen moderne Instrumente des Personalmanagements zur Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus berücksichtigen sie die laufenden Veränderungen in der Arbeitswelt sowie in Wirtschaft und Gesellschaft, einschliesslich ökologischer Aspekte und ethischer Werte, und integrieren diese in ihre Führungsarbeit.