Aufhebungsverträge können von Arbeitnehmern auch nach Abschluss noch angefochten werden und das Arbeitsverhältnis damit trotz des Aufhebungsvertrages fortbestehen. Damit das nicht passiert, sollte der Aufhebungsvertrag rechtlich geprüft werden und auch die Art und Weise der Verhandlung und des Abschlusses des Aufhebungsvertrags. So werden negative Überraschungen vermieden.