Eine nicht erreichbare Zielvereinbarung ist nicht zulässig. Das heißt aber nicht, dass die Ziele in jedem Fall maßgeblich sind. Die Option eines ansonsten zu erreichenden Zieles mit einem besonders schweren Teilziel ist ebenfalls zulässig. Kommt es infolge des Angebots einer im Ganzen unrealistischen Zielvereinbarung nicht zu einer Einigung, dann hat der Arbeitgeber dieses Ausbleiben zu vertreten. Das kann dann wie beim gänzlichen Ausbleiben einer Zielvereinbarung Schadensersatzansprüche zur Folge haben. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer „Steine in den Weg legt“ und die Ziele für den Arbeitnehmer dadurch nachträglich nicht erreichbar sind. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn ein Arbeitnehmer in einem Jahr fünf zur Arbeitszeit stattfindende Fortbildungen besuchen soll. Sein Arbeitgeber stellt ihn aber nur einmal dafür von der Arbeit frei. So hat der Arbeitnehmer keine weiteren terminlichen Optionen. Einzige Ausnahme bei der unerreichbaren Zielvereinbarung ist, dass der Arbeitgeber sich mit dem Arbeitnehmer über das zu hohe Ziel einigt, weil der Angestellte sich überschätzt.