Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die rechtlichen Grundlagen für Zeitarbeit. Daneben gelten spezielle Tarifverträge für die Arbeitnehmerüberlassung. Diese Tarifverträge sind zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und den Arbeitgeberverbänden BAP oder iGZ ausgehandelt und regeln die Arbeitsbedingungen für Personal, das in Zeitarbeit angestellt ist. Dazu zählen:
der Manteltarifvertrag (BAP & DGB),
der Entgeltrahmen-Tarifvertrag (BAP & DGB),
der Entgelt-Tarifvertrag (BAP & DGB)
sowie Branchenzuschlagstarifverträge.
Die Tarifverträge regeln zum Beispiel die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsansprüche, aber auch den Lohn für die Zeitarbeiter. Weitere Informationen zu den rechtlichen Bedingungen der Zeitarbeit stellt auch das Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit bereit.