Die passive Methode der Stellenanzeige funktioniert nicht mehr. Die meisten Anzeigen gehen in dem Meer an offenen Stellen auf gängigen Portalen schnell unter. Erreicht werden zudem meist nur die Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind, wodurch ein großer Pool an qualifizierten Kandidaten ausgeschlossen wird. Stellenanzeigen können unterstützend bei der Suche eingesetzt werden, sind als alleinige Methode aber wenig erfolgsversprechend.
Ein guter Personalberater verfügt über ein breites Spektrum an Suchmethoden und weiß diese gezielt einzusetzen. Während auf der einen Seite die Suche zu Zeiten sozialer Netzwerke wie XING und LinkedIn keine große Schwierigkeit mehr darstellt, wird auf der anderen Seite zunehmend auch die richtige Ansprache passender Kandidaten umso wichtiger. Jeder gute Personalberater hat hierzu sein eigenes Rezept basierend auf Erfahrung in der Branche und Beratung. Vertrauen aufzubauen und Kandidaten zu motivieren, einen Wechsel überhaupt erst in Erwähnung zu ziehen, ist heute die große Kunst eines guten Personalberaters.
Grundsätzlich kommt es bei der Wahl der passenden Suchmethode auf die Art Ihrer Vakanz an. In einem ersten Gespräch machen wir uns einen Gesamteindruck zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen der Stelle und klären darauf aufbauend die Rahmenbedingungen des Projekts.
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