Ein Zwischenzeugnis sollten Sie verlangen, wenn Sie eine innerbetriebliche Veränderung planen. Das kann zum Beispiel ein Abteilungs- oder Positionswechsel sein. Auch bei einem Wechsel der Vorgesetzten, bei wesentlichen Änderungen Ihres Aufgabenbereichs oder wenn Sie sich auf externe Stellen bewerben möchten, während Sie noch in Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis sind, kann ein Zwischenzeugnis sinnvoll sein. Das Zwischenzeugnis beinhaltet eine aktuelle Bewertung Ihrer Leistungen und ist nützlich, um Ihre berufliche Entwicklung und Kompetenzen zu dokumentieren.