Im Kündigungsschutzverfahren gibt es den Gütetermin und den Kammertermin. Der Gütetermin ist ein erster Verhandlungstermin, der nur darauf abzielt, eine einvernehmliche Lösung zwischen den Parteien zu finden. Der vorsitzende Richter versucht durch das Gespräch eine Einigung zu vermitteln. Im Unterschied dazu ist der Kammertermin eine streitige Verhandlung, bei der die gesamte Kammer beteiligt ist, also einschließlich der zwei ehrenamtlichen Richter. Dieser Termin findet statt, nachdem die Parteien im vorherigen Gütetermin keine Einigung erzielen konnten. Im Kammertermin wird der Fall dann ausführlich verhandelt. Es werden also Beweise aufgenommen, die Parteien stellen ihre Anträge und das Gericht kann anschließend ein Urteil sprechen. Bis die Verhandlung beendet ist, können Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer noch einen Vergleich abschließen. Denn das Gericht wirkt auch im Kammertermin stets darauf hin, dass die Parteien sich einigen. Das ist im Gesetz nach § 57 Abs. 2 Arbeitsgerichtsgesetz auch so vorgesehen.