Unter strengen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber auch Bussen verhängen. Diese Bussen müssen vertraglich vereinbart oder in einer Betriebsordnung verankert worden sein. Dabei muss die Busse betragsmässig festgehalten und mit Blick auf die konkreten Umstände auch verhältnismässig sein. Auch die Regelverstösse, die damit bestraft werden, müssen klar umschrieben werden. Arbeitnehmende müssen also genau wissen, was bei einer bestimmten Verfehlung auf sie zukommt.