Ein guter Arbeitsvertrag sollte klare Aufgabenbeschreibungen, Arbeitszeiten, Vergütungsregelungen, Urlaubsregeln, Kündigungsfristen, eine Vertraulichkeitsklausel und eine Probezeit umfassen. Es ist ratsam, den Vertrag von einem Rechtsanwalt prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind.