Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur selten, etwa im Rahmen eines Sozialplans oder wenn es eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt. Oftmals wird eine Abfindung jedoch im Zuge eines Aufhebungsvertrags oder einer betriebsbedingten Kündigung angeboten, um rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und wirtschaftlicher Lage des Unternehmens. Eine Faustregel bei der Abfindung ist ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, doch dies ist verhandelbar.