Gilt für Frau Fröhlich ein Beschäftigungsverbot, kann sie keinen Urlaub nehmen. Denn laut § 24 MuschG gilt das Beschäftigungsverbot während des Mutterschutzes als Beschäftigungszeit. Beschäftigungszeit kann nicht gleichzeitig Urlaubszeit sein. Damit entfällt bei Beschäftigungsverbot während des Mutterschutzes die Notwendigkeit, Urlaub zu beantragen.
Wenn Frau Fröhlich außerhalb des gesetzlichen Beschäftigungsverbotes - innerhalb der normalen Mutterschutzzeit - einige Tage freihaben möchte, muss Sie Urlaub nehmen.