Normalerweise bedarf es einer besonderen Rechtfertigung, um als Arbeitgeber Informationen über den Gesundheitszustand eines seiner Mitarbeiter zu verlangen. Das ist zum Beispiel auch der Grund dafür, dass auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen keine Diagnose vermerkt wird. Bei einer Infektion mit dem Coronavirus jedoch kann der Arbeitgeber Auskunft verlangen. Und zwar deshalb, um seiner Schutz- und Fürsorgepflicht auch den anderen Mitarbeitern gegenüber nachkommen zu können.