Indem Sie sich genauer mit der vakanten Stelle und den damit verbundenen Anforderungen an Bewerber auseinandersetzen, lassen sich Ziele für Ihr Unternehmen klarer formulieren und die Suche damit auch zielgerichteter gestalten. Das Stellenanforderungsprofil stellt außerdem sicher, dass bereits im Bewerbungsprozess eine Vorselektion der Kandidaten stattfindet. Auch wenn die Bewerbungseingänge geringer ausfallen, so entsprechend die erhaltenen Bewerbungen besser den geforderten Qualifikationen.