Auf eine Abmahnung kann wie folgt reagiert werden:
Klage gegen die Abmahnung
Erfolgte die Abmahnung zu Unrecht, dann kann vor dem Arbeitsgericht ein Prozess mit dem Ziel der Rücknahme der Abmahnung durch den Arbeitgeber und Entfernung derselben aus der Personalakte durchgeführt werden. Da eine solche Klageerhebung das Arbeitsverhältnis aber oftmals schwer belastet, sollten Arbeitnehmer gut überlegen, ob eine andere Reaktionsmöglichkeit nicht doch sinnvoller ist.
Abgabe einer Gegendarstellung
Der Arbeitnehmer kann seine Sicht der Dinge im Rahmen einer Gegendarstellung schildern und den Arbeitgeber bitten, diese Gegendarstellung zur Personalakte zu nehmen. Hierdurch kann er seine Position vertreten, ohne das Arbeitsverhältnis durch einen Prozess zu belasten.
Beschwerde beim Betriebsrat
Wenn ein Betriebsrat existiert, dann kann dort eine Beschwerde erfolgen. Der Betriebsrat kann dann vermittelnd tätig werden.
Vorläufige Hinnahme der Abmahnung
Unter Umständen kann es strategisch sinnvoll sein, gegen die Abmahnung zunächst nichts zu unternehmen. Anders als bei einem Vorgehen gegen eine Kündigung gibt es bei Abmahnungen keine vom Arbeitnehmer zu beachtende Klagefrist. Sollte später eine Kündigung erfolgen, dann kann die Unwirksamkeit der Abmahnung in der Regel immer noch im Kündigungsschutzprozess vorgebracht und eingewendet werden.