Bei der HR Digitalisierung geht es darum, HR Prozesse digital abzubilden. In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt vorwiegend auf großvolumigen, transaktionalen Prozessen wie der Entgeltabrechnung, der Verarbeitung von zeitwirtschaftlichen Vorgängen oder der Digitalisierung des Bewerbermanagements. Mit der steigenden Bedeutung der Themen rund um Führung und Performance Management sowie dem veränderten Anspruch an die betriebliche Weiterbildung hin zu einem von den Mitarbeitenden eigenverantwortlichem, selbstgesteuerten Lernen rücken auch diese Prozesse in den Fokus der Digitalisierung. Durch ein gesteigertes Bewusstsein für die Bedeutung einer positiven Employee Experience als Ganzes gewinnen auch Themen der Personaladministration im Sinne eines HR Service Delivery Verständnisses an Wichtigkeit in der HR Digitalisierung.