Verweigert der Arbeitgeber die Teilzeitarbeit grundlos, kann der Anspruch des Arbeitnehmers mit gerichtlicher Hilfe durchgesetzt werden. Jedoch ist es im Sinne eines fortbestehenden Arbeitsverhältnisses oft ratsam, zunächst auf eine außergerichtliche Einigung hinzuwirken. Schließlich wollen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch in Zukunft noch im Guten zusammenarbeiten.Mit der richtigen Herangehensweise lassen sich häufig fruchtbare Verhandlungen schaffen, die auch die unternehmerischen Interessen ausreichend berücksichtigen. Mit unserem Team Arbeitsrecht sind wir auf derartige Verhandlungen perfekt vorbereitet. Da wir beide Seiten und deren Interessen kennen, finden wir regelmäßig auch „kreative“ Lösungen, bei denen es gar keinen Verlierer gibt, und bei denen der Streit schon außergerichtlich schnell geschlichtet wird. Kommen Sie für eine Beratung gerne auf uns zu. Sollte eine außergerichtliche Lösung nicht möglich sein, vertreten wir Sie selbstverständlich auch vor Gericht.