Nein. Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber die Behinderung bzw. Schwerbehinderung oder Gleichstellung mitzuteilen. Werden Sie dennoch gekündigt, müssen Sie diesen Zustand bei Ihrem Widerspruch bzw. der Klage aber zwingend offenlegen, da der Arbeitgeber sonst nicht wissen kann, dass überhaupt Kündigungsschutz besteht.