Anders als bei der Betriebsvereinbarung entfaltet eine Regelungsabrede noch keine unmittelbare und zwingende Wirkung auf die individuellen Arbeitsverhältnisse, sondern bedarf eines weiteren Umsetzungsaktes durch den Arbeitgeber qua Direktion. Die Regelungsabrede stellt aber eine aus Unternehmenssicht probate Alternative zu einer Betriebsvereinbarung dar und sollte aus diesen Gründen im Rahmen der Verhandlungen mit den Betriebsräten ebenfalls detailliert verhandelt und formuliert sein, da hieraus Rechte und Pflichten für die Betriebsparteien entstehen.