Die Befristung ist auf maximal 24 Monate beschränkt. Innerhalb dieses Zeitraumes darf ein Arbeitsvertrag maximal 3-mal verlängert werden. Ist ein Arbeitsvertrag zunächst auf ein halbes Jahr beschränkt, darf er also z. B. nicht noch zweimal um ein halbes Jahr verlängert werden. Nach Ablauf der maximal zulässigen sachgrundlosen Befristungen darf keine weitere sachgrundlose Befristung zwischen den Parteien geschlossen werden. Es darf allerdings im Anschluss eine Befristung mit Sachgrund aufgesetzt werden. Andersherum, also nach einer Befristung mit Sachgrund eine sachgrundlose Befristung vorzunehmen, ist hingegen nicht zulässig.