Freie Kräfte international zu nutzen kann ein Weg sein, um schnell Arbeitskräfte in neuen Märkten zur Verfügung zu haben. Sind Sie jedoch mit dem lokalen Arbeitsrecht nicht in allen Details vertraut, kann dieser Weg auch mit Herausforderungen bei der Einstellung internationalen Personals sowie mit erheblichen Compliance-Risiken verbunden sein. Wenn Behörden den Status von Arbeitskräften untersuchen, ist ein Kriterium die Frage, wie die Mitarbeiter:innen geführt werden. Wenn Ihre freien Kräfte unter derselben Führung und in den gleichen Geschäftsräumen wie Vollzeitbeschäftigte tätig sind, kann dies bei einer behördlichen Prüfung als Warnsignal gesehen werden und für Ihr Unternehmen Folgen wegen einer falschen Statuszuordnung haben. Wenn Ihre freien Kräfte dieselbe Tätigkeit wie Ihre Arbeitnehmer:innen ausüben, ist es ratsam, sie fest einzustellen, um den Vorwurf einer falschen Statuszuordnung zu vermeiden.