Für gewöhnlich sind alle ArbeitnehmerInnen verpflichtet, an der Arbeitsstelle sowie während der Arbeitszeit auch außerhalb des Arbeitsplatzes auf den Konsum alkoholischer Getränke zu verzichten. Prinzipiell ist der Arbeitgeber auch berechtigt, die Regel zu kontrollieren. Allerdings kommt dieses Recht nur dann zum Tragen, wenn ein berechtigter Verdacht besteht, dass der oder die Angestellte sich der Weisung widersetzt und sich unter dem Einfluss von Alkohol am Arbeitsplatz befindet. Eine ganze Abteilung einer Massenkontrolle zu unterwerfen oder Stichproben ohne begründeten Verdacht zu verlangen, ist nicht zulässig. Ausnahmen bestehen bei gefahrgeneigten Tätigkeiten, also beispielsweise bei PilotInnen, Polizistinnen, Feuerwehrleuten, BusfahrerInnen und ähnlichen Berufsfeldern, in denen die Angestellten am Straßenverkehr teilnehmen oder Maschinen bedienen.