In der Schweiz gibt es verschiedene rechtliche Grundlagen, die sich auf Homeoffice-Regelungen beziehen:
Arbeitsgesetz (ArG): Das Arbeitsgesetz regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen und enthält Bestimmungen zur Arbeitszeit sowie zu Pausen und Ruhezeiten. Es legt jedoch keine spezifischen Regelungen fürs Homeoffice fest.
Obligationenrecht (OR): Das Obligationenrecht enthält Vorschriften zum Arbeitsvertrag. Es legt fest, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen einigen müssen, einschliesslich der Möglichkeit von Homeoffice-Regelungen. Wenn ein Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet, sollten daher die Bedingungen des Homeoffice schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Datenschutzgesetz (DSG): Das Datenschutzgesetz regelt den Schutz personenbezogener Daten. Wenn ein Arbeitnehmer im Homeoffice arbeitet, müssen entsprechende Vorkehrungen getroffen werden, um den Schutz der Daten zu gewährleisten.
Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG): Das Arbeitslosenversicherungsgesetz regelt unter anderem die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld. Wenn ein Arbeitnehmer im Homeoffice arbeitet und von Arbeitslosigkeit betroffen ist, müssen bestimmte Bedingungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllt sein.
Wichtig: Die rechtlichen Grundlagen für Homeoffice in der Schweiz sind begrenzt. Folglich bedarf es einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – in der Regel in Form von Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen.
Wie Sie einen Homeoffice-Vertrag rechtssicher gestalten, erfahren Sie in diesem Artikel. Wenn Sie eine Mustervorlage für ein Homeoffice-Reglement suchen, finden Sie hier ein mögliches Beispiel.