Einen befristeten Arbeitsvertrag können Sie aus verschiedensten Gründen schließen, beispielsweise:
zur Vertretung eines vorübergehend nicht verfügbaren Mitarbeiters (z. B. längerfristige Erkrankung, Mutterschutz/Elternzeit, Wehrdienst, Pflegezeit)
zur Mitarbeit an einem zeitlich befristeten Projekt
vorübergehende Produktionsspitze
saisonales Geschäft (z. B. Erntehelfer)
Befristung zur Erprobung
Im Grunde genommen können Sie hier jeden betrieblich orientierten Sachgrund verwenden, der sich objektiv nachvollziehen lässt, solange Sie ihn in den Arbeitsvertrag aufnehmen.