Im Arbeitsrecht ist die Abmahnung für eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung im Paragrafen 314 Absatz 2 BGB geregelt. Sie ergibt sich aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und ist gleichfalls im Arbeitsrecht auf eine ordentliche und fristgerechte Kündigung anwendbar. Sie hat dabei die Funktionen:
- der Dokumentation
- des Hinweises
- der Warnung und Androhung