Ein Mitarbeiter wurde immer wieder gegenüber Praktikantinnen und Werkstudentinnen sexuell aufdringlich. Gleich zu Beginn ihrer Tätigkeiten fragte er sie, ob sie denn eine Beziehung führen würden und wies darauf hin, dass sexuelle Kontakte im Betrieb erwünscht seien. Auch fragte er sie, ob sie ihn geil finden würden. Er erzählte ihnen dann, dass er es auch schon mal mit Praktikantinnen getrieben habe und sie sich bei ihm hochschlafen könnten. Körperlich berührte er zudem eine Praktikantin mehrfach über die Schulter und klopfte ihr dabei auf ihre Oberschenkel. Eine andere Praktikantin wollte er massieren, fasste ihr auf den Bauch und fragte sie nach einem gemeinsamen Mittagessen. Heimlich nahm er ein Foto mit ihrer Jeanshose auf. Letztlich betonte er, dass er ja auch das Praktikumszeugnis schreibe. Der Mitarbeiter erhielt eine außerordentliche Kündigung, das Landesarbeitsgericht Niedersachsen sah die Kündigung als wirksam an (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 20.06.2022 – 12 Sa 434/21). Es handele sich zweifellos um sexuelle Belästigungen, die unerwünscht waren. In diesem Falle war auch eine vorherige Abmahnung nicht erforderlich.