Gesetzlich ist eine nebenberufliche Tätigkeit nicht verboten. Prinzipiell besteht keine Meldepflicht beim Arbeitgeber, es sei denn in Ihrem Arbeitsvertrag ist eine Genehmigungspflicht explizit verankert. Es empfiehlt sich generell, zuerst mit Ihrem Arbeitgeber zu klären, ob er mit einer Nebentätigkeit einverstanden ist. Wenn dieses Kleingewerbe Ihren Hauptberuf nicht tangiert, sind die meisten Arbeitgeber damit einverstanden. Das heißt, Sie dürfen dadurch in Ihrer Leistungsfähigkeit bei Ihrem Beruf nicht beeinträchtigt werden. Auch Arbeiten für die Konkurrenz würde sicherlich nicht erlaubt werden. Eine elfstündige Ruhepause zwischen den täglichen Arbeitszeiten muss eingehalten werden. Wer also bis spät in die Nacht in seinem Kleingewerbe arbeitet und morgens früh zu seinem Hauptberuf muss, läuft Gefahr diese Ruhepause nicht einzuhalten. Der Hauptarbeitgeber kann diese Nebenbeschäftigung untersagen.