Der Gesetzgeber räumt Angestellten einen Urlaubsanspruch von mindestens vier Wochen ein. Je nachdem, wie viele Arbeitstage eine Woche hat, können das bspw. zwischen 20 (Fünf-Tage-Woche) und 24 Tagen (Sechs-Tage-Woche) sein. Arbeitgeber dürfen den gesetzlichen Anspruch nicht unterschreiten, höhere Ansprüche aber zugestehen. Abweichende Regelungen sind im Arbeitsvertrag festzuhalten. Hier Weiterlesen