Grundsätzlich nein. Jede Partei trägt im Rahmen der Privatautonomie eine Eigenverantwortung darüber, welche Verträge mit welchem Inhalt sie unterschreibt. Arbeitnehmer sollten deshalb nicht sofort einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, auch wenn ihnen der Inhalt auf dem ersten Blick als sehr vorteilhaft erscheint. Dies gilt auch für den Fall, dass der Arbeitgeber ihnen schon eine ordentliche Abfindung anbietet.
Jedoch gibt es auch hier Ausnahmen: So können Arbeitgeber zur Aufklärung verpflichtet werden, wenn sie den Arbeitnehmer zur Verkürzung ihrer Kündigungsfrist veranlassen und dafür eine höhere Abfindung anbieten. Denn in diesem Falle führt dies zum Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld nach § 158 Sozialgesetzbuch III. Hier muss der Arbeitgeber den offensichtlich unkundigen Arbeitnehmer darüber informieren, welche Auswirkungen der Abschluss einer solchen Aufhebungsvereinbarung hat (Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 20. August 1992 – 2 Sa 16/92).