Ein angestellter Geschäftsführer einer GmbH hat die gleiche Stellung wie ein nicht angestellter Geschäftsführer, er ist das gesetzliche Organ der Gesellschaft.
Der Unterschied liegt darin, dass man als angestellter Geschäftsführer zwar in die Funktion eines Arbeitgebers rutscht. Gleichzeitig ist man aber bei der Gesellschaft im Sinne eines Arbeitnehmenden angestellt.
Allerdings wird die Arbeitnehmereigenschaft von Bundesarbeitsgericht (BAG) und Bundesgerichtshof (BGH) im Einzelfall unterschiedlich interpretiert. Der GmbH-Geschäftsführer ist aber nach bisheriger Rechtsprechung auch des BAG in aller Regel kein Arbeitnehmer.
Als Geschäftsführer muss man nach § 43 Abs. 1 GmbHG die „Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns“ wahren. Hierunter ist allgemein die Pflicht zu verstehen, im Rahmen der Gesetze und unternehmenseigenen Regelungen die Unternehmensinteressen zu fördern und Schaden von der Gesellschaft abzuwenden. Der angestellte Geschäftsführer haftet daher grundsätzlich gleich einem nicht angestellten Geschäftsführer.
Zu beachten ist, dass Arbeitnehmer:innen nur eingeschränkt oder, aufgrund der privilegierten Arbeitnehmerhaftung, teils gar nicht haften. Ein angestellter Geschäftsführer hingegen haftet bereits bei leichter Fahrlässigkeit uneingeschränkt mit seinem vollen Privatvermögen.
Praxistipp
Daher ist es ratsam, im Geschäftsführervertrag die Haftung im Innenverhältnis zu beschränken. Eine Beschränkung der Außenhaftung ist nicht möglich.
Allerdings kann die Gesellschaft den angestellten Geschäftsführer von bestimmten Ansprüchen Dritter im Innenverhältnis freistellen.
Als zusätzlichen Schutz kann die Gesellschaft eine sogenannte Manager-Haftpflichtversicherung (D&O‑Versicherung) abschließen.