Ein Recht auf Workation gibt es allerdings genauso wenig wie das Recht auf Homeoffice. Das heißt: Der Arbeitgeber muss einer Workation zustimmen.
Die drei Hauptgründe für Arbeitgeber, eine Workation anzubieten, sind laut NEWOKA-Workation-Studie 2
die Steigerung der Mitarbeitenden-Zufriedenheit,
die Erhöhung der Bindung an das Unternehmen
und die Steigerung der Motivation.