Eltern können während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Die Arbeitszeit darf dabei aber nicht mehr als 32 Stunden in der Woche betragen. Bei Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten besteht ein Anspruch auf Teilzeit von 15 bis 32 Stunden pro Woche für mindestens 2 Monate, wenn keine dringenden betrieblichen Gründe vorliegen und das Arbeitsverhältnis vor der Elternzeit 6 Monate ohne Unterbrechung bestand.
Für Geburten vom 1. Juli 2015 an gilt hierbei, dass eine Teilzeitarbeit, die im Zeitraum bis zum 3. Lebensjahr des Kindes geplant wird, innerhalb von 4 Wochen durch den/die Arbeitgeber:in abgelehnt werden kann, dies jedoch ebenfalls nur aus dringenden betrieblichen Gründen. Ist die Teilzeit zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr geplant, muss die Ablehnung durch den/die Arbeitgeber:in innerhalb von 8 Wochen erfolgen. Versäumt der/die Arbeitgeber:in diese schriftliche Ablehnung, gilt das als Zustimmung. Dringende betriebliche Gründe können vorliegen, wenn die Verringerung der Arbeitszeit zu unverhältnismäßig hohen Kosten führt, Arbeitsabläufe oder die Organisation des Betriebes wesentlich beeinträchtigt werden würden.
Bei Betrieben mit bis zu 15 Beschäftigten müssen sich Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in einigen.
Unser Tipp: In vielen größeren Betrieben kann man Stück für Stück wieder in den alten Job zurückkehren, zum Beispiel erst mit einem Tag in der Woche, was dann kontinuierlich gesteigert wird. So verhindern Sie, dass es für Sie oder Ihr Kind allzu stressig wird. Sie beide müssen sich auch an den neuen Rhythmus gewöhnen, den die Arbeit mit sich bringt.
Wir begleiten Sie gerne in die Teilzeit und zurück. Wenn Sie Fragen haben, nutzen Sie gerne unsere Erstberatung.