Eine sexuelle Belästigung erfordert nicht, dass betroffene Personen dies erst zum Ausdruck bringen müssen, dass das jeweilige Verhalten unerwünscht ist. Es reicht vollkommen aus, dass schon aus objektiver Sicht erkennbar ist, dass die Verhaltensweise unerwünscht war (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 29.06.2017 – 2 AZR 302/16). Betroffene Personen sollten sich aber auch nicht aktiv daran beteiligen oder das Verhalten dulden, wenn sie das nicht möchten. Schon aus psychologischen Gründen ist es sehr wichtig in solchen Fällen dem sexuell Belästigenden sofort die Ablehnung zum Ausdruck zu bringen und/oder den Vorfall dem Arbeitgeber mitzuteilen.