Wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht und wenn in dem Betrieb Ihres Arbeitgebers mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht ohne Grund kündigen. Vielmehr braucht er dafür Gründe gemäß § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Es gibt genau 3 Gründe für eine Kündigung. Das sind betriebliche Gründe, die als erstes vorgeschoben werden, wenn der Arbeitgeber nicht weiß, was er als Grund anführen soll. Dann folgt als wichtigste Gruppe die verhaltensbedingten Gründe und als letzte Gruppe die personenbedingten Gründe. Können Sie also eine Klage gegen die Kündigung führen, haben Sie gute Chancen, mit dem Arbeitgeber günstige Beendigungsbedingungen auszuhandeln. Denn Arbeitgeber, die bei einer Kündigung das KSchG beachten müssen, können sich nie 100%ig sicher sein, dass die Kündigung wirksam war. Das können Sie in der Regel ausnutzen. Daher haben sie ein Interesse daran, dass der gekündigte Arbeitnehmer die Kündigung akzeptiert, was dieser nur gegen eine Abfindung und ein gutes Zeugnis tun wird. Eventuell nimmt der Arbeitgeber die Kündigung sogar zurück. Ein Schutz vor Kündigungen kann sich auch aus einer tarifvertraglichen Regelung ergeben, wonach man ab einem bestimmten Alter und/oder einer bestimmten Beschäftigungszeit ordentlich unkündbar ist. Falls Tarifverträge (Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband) auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar sind, sollten Sie sich diese besorgen und prüfen, ob sie diesbezüglich Vorschriften enthalten. Es gibt auch viele gesetzliche Kündigungsbeschränkungen außerhalb des KSchG, zum Beispiel im Mutterschutzgesetz (MuSchG), im Berufsbildungsgesetz für Auszubildende (BBiG), im Schwerbehindertenrecht (Sozialgesetzbuch IX – SGB IX) oder im Elternzeitgesetz (BEEG) auf die Sie sich möglicherweise berufen können. Sie sollten sich bei einer ordentlichen Kündigung auch immer vergewissern, dass Ihr Arbeitgeber die Kündigungsfrist eingehalten hat. Die Kündigungsfristen ergeben sich entweder aus Ihrem Arbeitsvertrag, aus dem für Sie gültigen Tarifvertrag oder wenn dort auch nichts geregelt ist, am Ende aus dem Gesetz. Sie finden die Kündigungsfristen unter § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).