Nein, der Arbeitgeber kann weder die kurzzeitige Freistellung noch das Pflegeunterstützungsgeld ablehnen. Das Pflegeunterstützungsgeld wird von der Pflegekasse oder dem privaten Versicherungsunternehmen der pflegebedürftigen Person gezahlt. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer keine Entgeltfortzahlung von seinem Arbeitgeber erhält. In dem Fall verliert der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld. Der Arbeitgeber kann allerdings einen Nachweis über die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen verlangen (wie etwa ein ärztliches Attest).