Die Höhe dieser Entgeltersatzleistung richtet sich nach dem monatlichen Bruttoeinkommen. Genauer gesagt beträgt sie 80 Prozent des Regelentgelts, wobei sie nicht das regelmäßige Nettoeinkommen überschreiten darf.
Es dürfen Einmalzahlungen, darunter Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen, die ein Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit erhalten hat, hinzugerechnet werden.
Was die Beiträge für die gesetzliche Sozialversicherung anbetrifft, tragen diese Versicherte und Berufsgenossenschaften je zur Hälfte.
Ein Rechenbeispiel:
Im Jahr 2022 bekommt Frau Kerstin aus Frankfurt am Main (36 Jahre alt, ein Kind) ihr Monatsgehalt, das ein Festgehalt ist, in der Höhe von 3000 Euro brutto. Nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben beträgt ihr monatliches Nettoarbeitsentgelt 2000 Euro. Zusätzlich dazu erhält Frau Kerstin das Weihnachts- und Urlaubsgeld, das im diesem Jahr 3600 Euro ausmacht.
Daraus errechnet sich ihr monatliches Brutto-Verletztengeld in der Höhe von 2000,10 Euro. Nach Abzug der Sozialversicherung (210 Euro pro Monat) steht der Frau Kerstin 1790,10 Euro als monatliches Netto-Verletztengeld zu.