Nein, es besteht keine Verpflichtung für die Teilnahme. Sollte der Betriebsausflug in der regulären Arbeitszeit stattfinden, zählt dieser als Arbeitszeit unter der normalen Lohnzahlung. Sollte ein Mitarbeiter nicht teilnehmen, ist dieser verpflichtet, (in der üblichen Arbeitszeit), zu arbeiten. Findet der Betriebsausflug in der Freizeit statt, ist die Teilnahme ohnehin freiwillig.