Maßnahmen der Intervention umfassen alles, was der Beratung der Betroffenen, dem Verfolgen von Vorfällen und der Sachverhaltsaufklärung dient. Stellen Sie als Gleichstellungsbeauftragte sicher, dass Zuständigkeiten, Verfahrensabläufe und Sanktionsformen in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Dienststelle festgelegt sind. Darüber hinaus empfiehlt die Studie, eine Beratungsstelle einzurichten, quasi als unabhängige Option einer offiziellen Beschwerde. Denn die Hemmschwelle ein offizielles Beschwerdeverfahren einzuleiten ist, liegt für viele noch sehr hoch, aus Angst vor persönlichen und beruflichen Konsequenzen. Darüber hinaus sollte eine solche Beratungsstelle unabhängig vom eigenen Arbeitsbereich sein.