Je nachdem, in welchem Stadium sich das Startup befindet, gelten für Mitarbeiter von Startups oft Besonderheiten für Arbeitsvertrag und Kündigung. Ihre Vergütung enthält variable Lohnbestandteile, wie Mitarbeiterbeteiligungen. Sie arbeiten oft andere Zeiten und von Zuhause. Ein Verkauf des Unternehmens wird oft sogar angestrebt. All diese Faktoren ziehen rechtliche Besonderheiten für Mitarbeiter von Startups mit sich, die die Betroffenen kennen sollten.