Die Erfolgskontrolle misst und bewertet die Effektivität und Effizienz der Personalentwicklung, die auf verschiedene Weisen gemessen werden kann. Zu den Methoden gehören beispielsweise Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilungen, betriebswirtschaftliche Kennzahlen, Mitarbeiterfluktuation oder die Analyse des Fortschritts individueller Entwicklungsziele.
Eine erfolgreiche Personalentwicklung zeigt sich in der verbesserten Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter, einer gesteigerten Produktivität sowie in der Erfüllung von Unternehmenszielen.