Die Inflationsprämie darf nicht nur an einzelne Mitarbeiter ausgezahlt werden, sondern wenn an alle. Dabei dürfen auch "inaktive" Mitarbeiter, wie zum Beispiel Bezieher von Krankengeld oder Mitarbeiter in Elternzeit nicht ausgeschlossen werden. Die Prämie ist außerdem unabhängig von der Stundenanzahl oder dem Beschäftigungsverhältnis - es sind also auch Minijobber, Teilzeitkräfte und Studenten mit einbezogen.