Die maximale Förderung der vermögenswirksamen Leistungen durch den Arbeitgeber beträgt in der Regel 40 Euro pro Monat, was einem jährlichen Betrag von 480 Euro entspricht. Dabei können Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob sie die VWL in einen Fondssparplan, einen Sparbrief oder ein Bausparvertrag investieren möchten. Wichtig ist, dass Sie rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber klären, ob dieser die Zahlungen auch tatsächlich entsprechend leistet.