Sie kritisieren Chefin oder Chef konstruktiv, wenn Sie am Ende des Kritikgesprächs eine gemeinsame Lösung ableiten. Dabei gilt es für beide Seiten, sachlich und wertschätzend zu bleiben. Ferner sollten Sie auf Ich-Botschaften und konkrete Beispiele setzen anstatt auf Vorwürfe und Verallgemeinerungen.