Grundsätzlich kann der Rechtsanwalt den Arbeitnehmer in der Güteverhandlung allein vertreten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer selbst nicht dabei sein muss. Der Anwalt kann alle notwendigen Erklärungen abgeben und Vereinbarungen treffen. Wenn das Gericht jedoch gemäß § 51 Abs. 1 S. 1 Arbeitsgerichtsgesetz das persönliche Erscheinen einer oder beider Parteien anordnet, muss der Arbeitnehmer persönlich zur Güteverhandlung erscheinen. Diese Anordnung dient der umfassenderen Aufklärung des Sachverhalts und erhöht die Chancen auf eine gütliche Einigung. Sollte der Arbeitnehmer dieser Anordnung nicht nachkommen, kann das Gericht gemäß § 141 Abs. 3 Zivilprozessordnung ein Ordnungsgeld verhängen oder den Rechtsanwalt ablehnen, wenn die Partei unentschuldigt fehlt und der Zweck des persönlichen Erscheinens vereitelt wird. Infolgedessen wird ein Versäumnisurteil gegen den ausgebliebenen Arbeitnehmer erlassen werden. In Ausnahmefällen, wie zum Beispiel bei Krankheit oder anderen unzumutbaren Umständen, kann das Gericht eine Entschuldigung akzeptieren, muss es jedoch nicht. Hier ist deshalb immer Vorsicht geboten: Krank sein heißt nicht verhandlungsunfähig sein. Hat das Gericht das persönliche Erscheinen nicht angeordnet, so hängt es vom jeweiligen Fall ab, ob es sinnvoll ist, dass der Arbeitnehmer an der Güteverhandlung teilnimmt. Dies kann aus taktischen Erwägungen von Vorteil sein oder auch nicht, je nach Lage des Falles.