Wie bereits oben beschrieben, ist man während eines Sabbatjahres nur dann sozialversichert, wenn die Dauer des Sabbaticals nicht länger als vier Wochen beträgt. Geht die Auszeit über die Länge eines Monats hinaus, ist das Arbeitsverhältnis unterbrochen und Dein Arbeitnehmer muss sich selbst versichern. Der Arbeitnehmer ist aber nicht verpflichtet, sich abzusichern. Daher ist ein Modell mit verringerter Lohnfortzahlung besonders beliebt, da der Angestellte so weiterhin versichert ist.