Die Hauptaufgabe einer Rekrutierungssoftware (ATS) ist es, die Bewerbungs- und Auswahlprozesse in der Personalabteilung zu vereinfachen. Immerhin laufen in vielen Unternehmen mehrere Auswahlprozesse gleichzeitig ab und nicht wenige Personalmanager verarbeiten täglich Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbungen. Sie händisch einzeln akribisch zu prüfen ist unmöglich, und hier kommt die Software ins Spiel.