Arbeitgeber profitieren auf vielfältige Weise von der Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderung. Wenn Sie Ihre Behinderung im Vorstellungsgespräch thematisieren, kann es hilfreich sein, diese Vorteile im Hinterkopf zu haben und gegebenenfalls auf sie hinzuweisen.
Arbeitnehmer mit Behinderung zeichnen sich oft durch eine hohe Motivation aus, da sie zeigen möchten, dass das Unternehmen von ihnen genauso profitiert wie von den nicht beeinträchtigten Kollegen. Die Integration von Menschen mit Behinderung fördert auch die Kreativität innerhalb des Unternehmens: Gehandicapte Menschen sind aufgrund ihrer Einschränkungen im Alltag des Öfteren mit Herausforderungen konfrontiert, deren Lösungen ungewöhnliche und kreative Denkansätze erfordern. Arbeitgeber können außerdem mit finanziellen Fördermöglichkeiten für die Beschäftigung behinderter Mitarbeiter rechnen. Dazu zählen beispielsweise Zuschüsse für die Eingliederung oder die Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Kostenübernahmen von Um- und Weiterbildungen. Darüber hinaus demonstriert die Anstellung von Menschen mit Behinderung, dass die Firma sich für sozialpolitische Themen wie Chancengleichheit und Antidiskriminierung engagiert, die auch in der Arbeitswelt eine zunehmend wichtigere Rolle spielen.