Durch optimierte Prozesse und automatisierte Aufgaben gewinnen Du und Dein Personalteam mehr Zeit für strategischere Tätigkeiten.
Mit einer Performance-Management-Software kannst Du von überall auf die Mitarbeiterdaten und -akten zugreifen und die Informationen mit dem HR-Team teilen.
Du kannst einen flexiblen, personalisierten und effektiven Beurteilungsprozess erstellen.
Du förderst damit in Deinem Unternehmen eine kontinuierliche Feedbackkultur und das wirkt sich positiv auf das Arbeitsumfeld aus.
Du kannst anhand der Arbeitsleistung schnell und einfach Mitarbeiter*innen mit hohem Potenzial identifizieren.
Du kannst ohne großen Aufwand Mitarbeiter- und Teamziele aufeinander abstimmen.
Du kannst alle Personalbeurteilungen und Informationen sicher auf einer Plattform speichern.
Dein Unternehmen bezahlt nur für die Funktionen, die es auch tatsächlich nutzt.