Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmerinnen entsetzt sind, wenn bereits nach der ersten Abmahnung eine Kündigung erfolgt. Tatsächlich hält sich recht hartnäckig der Irrglaube, dass Du als Arbeitgeber einen Mitarbeiter erst drei Mal abmahnen musst, bevor Du diesen kündigen kannst.
Dies ist jedoch schlichtweg falsch. Eine Abmahnung ist zudem gem. § 314 Abs. 2 BGB nur dann erforderlich, wenn es sich nicht um einen gravierenden Verstoß (wie einen Diebstahl) handelt.
Generell gilt der Grundsatz, dass die Anzahl der Abmahnungen von der Schwere des Pflichtverstoßes abhängig ist. Je leichter dieser ausfällt, desto eher sollten also tatsächlich zwei oder auch drei Abmahnungen erfolgen, bevor Du eine verhaltensbedingte Kündigung aussprichst.