In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, die Unwirksamkeit der Abmahnung durch ein Arbeitsgericht feststellen zu lassen, um diese aus der Personalakte zu entfernen. Das ist regelmäßig sinnvoll, wenn es um eine Beförderung geht.
In den anderen Fällen wird sich eine solche Klage kaum lohnen. Sofern es zu einer Kündigung und einem Kündigungsschutzverfahren kommt, wird die Wirksamkeit der Abmahnung ohnehin geprüft, wenn diese nicht aufgrund ihres Alters sowieso gegenstandslos geworden ist.