In den meisten Fällen leider ja. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind eine sogenannte Sonder- oder Bonuszahlung und gehören somit nicht zum laufenden Arbeitsentgelt. Findet sich im Arbeitsvertrag ein Freiwilligkeitsvorbehalt, ist es dem Arbeitgeber gestattet diese Sonderzahlungen zu kürzen oder zu verweigern. Hier Weiterlesen