Oft steht der Vorwurf einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zur Debatte. Außer den genannten Strafrechtsnormen greift hier auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und regelt die Folgen der sexuellen Belästigung.
Eine sexuelle Belästigung besteht nicht nur im Verhältnis Arbeitnehmer zu Arbeitgeber. Sexuelle Belästigungen spielen sich häufig zwischen gleichrangigen Angestellten ab. Auch einem Kunden gegenüber kann es zu einer sexuellen Belästigung gemäß AGG kommen. Somit sind neben den strafrechtlichen Folgen auch arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine außerordentliche, fristlose Kündigung zu erwarten.