Eine Abmahnung berechtigt den Arbeitgeber zur Kündigung, wenn der gleiche, schon mal abgemahnte Sachverhalt erneut eintritt. Lassen Sie daher die Abmahnungen immer formal und inhaltlich prüfen. Nach Prüfung, müsste ggf. gerichtlich auf Entfernung der Abmahnung geklagt werden.