Die Freistellung nach einem kurzfristig festgesetzten Arbeitsverhältnis kann unter Umständen eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld nach sich ziehen. Umgangen werden kann die Sperrzeit, wenn eine Kündigung aus Personen-bedingten Gründen vorliegt. Gleiches gilt für Aufhebungsverträge. Diese führen nicht mehr dazu, dass gegen den Arbeitnehmer eine Sperrzeit verhängt wird. Entscheidend ist hier, dass für den Aufhebungsvertrag ein wichtiger Grund vorliegt.