Durch Retention Management wird die Fluktuation des Unternehmens gesenkt. Dadurch verringern sich auch die Kosten für Neueinstellungen und das HR Management muss sich weniger mit Recruiting und den damit verbundenen Aufgaben befassen. High Potentials können durch ein gutes Retention Management entdeckt und Jahre im Unternehmen gehalten werden. Ein gutes Retention Management wird auch das Employer Branding des Unternehmens verbessern und kann einen starken Wettbewerbsvorteil darstellen und so die Marktposition verbessern.