Absagen gehören zum Bewerbungsprozess leider dazu. Lassen Sie sich davon daher zunächst nicht unterkriegen und versuchen Sie daraus zu lernen. Sollten Sie den Eindruck einer ungerechtfertigten Absage haben, existieren mehrere Handlungsmöglichkeiten.
Bevor Sie eine Klage erwägen, sollten Sie die Personalabteilung oder, falls vorhanden, die Schwerbehindertenvertretung des Unternehmens kontaktieren und die Gründe für die Absage in Erfahrung bringen. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät Menschen, die Opfer von Diskriminierung geworden sind u.a. im Hinblick auf rechtliche Schritte. Dies schließt auch die Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen im Bewerbungsprozess mit ein.