Die Möglichkeit einer „gelegentlichen“ Überlassung ohne Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit besteht nach § 1 Absatz 3 Nr. 2a des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Sie ist zwischen Arbeitgebern zulässig, wenn die Überlassung nur gelegentlich erfolgt und der oder die Arbeitnehmer*in nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt und beschäftigt wird. Die Regelung war bislang wenig praxisrelevant, wurde es aber für die Zeit der Corona-Pandemie. Das war der Fall, weil sie in dieser Zeit nach der Rechtsauffassung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales weit ausgelegt wurde. Wenn du nicht als Leiharbeitnehmer*in beschäftigt bist, kann dein Arbeitgeber dich nicht ohne deine Zustimmung an einen anderen Betrieb überlassen. In seltenen Fällen kann es sein, dass du deine Zustimmung schon pauschal durch eine Bestimmung in deinem Arbeitsvertrag erteilt hast (oder dies in einer Betriebsvereinbarung bzw. einem Tarifvertrag geregelt ist). Ansonsten sollten dein Arbeitgeber und du deine Zustimmung und auch die Modalitäten, die während der Verleihzeit gelten, detailliert in einem Zusatz zum Arbeitsvertrag regeln. Bezogen auf die Arbeitsbedingungen beim Verleih gelten die bisherigen Arbeitsbedingungen weiterhin, wenn nicht per Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag etwas anderes geregelt ist oder du mit deinem (verleihenden) Arbeitgeber etwas anderes vereinbarst. Sind allerdings die Arbeitsbedingungen im entleihenden Betrieb für dich vorteilhafter, gelten diese.