Es liegen verschiedene Gründe für den über Jahre andauernden War for Talents vor. Die wichtigsten davon sind:
Demografischer Wandel
Die geburtenstarken Baby Boomer sind bereits oder gehen in die Rente. Die darauf folgenden Generationen XYZ sind geprägt von niedrigen Geburtenraten, was zwangsläufig zu einer stark schrumpfenden Anzahl der Arbeitnehmer führt. Das Ergebnis spricht für sich: Die Verfügbarkeit an gut ausgebildeten und leistungsstarken Arbeitskräften sinkt durch den demographischen Wandel.
Zunehmender Fachkräftebedarf
Immer mehr Arbeitgeber müssen ihre Suche nach dem fachlich qualifizierten Nachwuchs intensivieren. Dies liegt darin begründet, dass der Fachkräftemangel in gewissen Branchen, darunter im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), bereits zu spüren ist. Hier gewinnt der Kampf um die besten Talente an Stärke.
Globalisierung der Arbeitswelt
Viele Arbeitgeber stehen unter Konkurrenzdruck nicht allein wegen des Fachkräftemangels unter anderem in Mint-Berufen. Firmen fällt es immer schwerer, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden, weil sie einem globalen Wettbewerb ausgesetzt sind. Junge Absolventen in begehrten Berufen sind häufiger dazu bereit, eine Karriere im Ausland zu starten.
Wertewandel in der Gesellschaft
Baby Boomer strebten primär nach Sicherheit und einem hohen Gehalt. Jüngere Talente stellen ihrem Arbeitgeber neue Anforderungen. Neben finanziellen Aspekten spielen für sie auch innere Werte und persönliche Wünsche eine wichtige Rolle. Um Stellen schnell zu besetzen, gilt es unter anderem die Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten im Sinne der Arbeitszeitflexibilisierung zu gewährleisten.