Arbeits- und Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen können den gesetzlichen Rahmen des § 616 BGB ergänzen oder präzisieren. Sie können konkrete Regelungen zum Anspruch auf Sonderurlaub, dessen Umfang und Voraussetzungen enthalten und sind daher für die Gewährung von Sonderurlaub maßgeblich.