Stellen Sie dem neuen Mitarbeiter die Kolleg*innen vor und versuchen Sie ihn möglichst gut zu integrieren. Im Zuge der Besichtigung der Büroräumlichkeiten sollten Sie ihn auch den anderen Abteilungen vorstellen. Wenn er häufig Kontakt mit bestimmten Kolleg*innen anderer Abteilungen haben wird, können Sie ihn diesen schon spezifisch vorstellen oder ihm auch schon ein Meeting mit diesen Kolleg*innen in den Kalender setzen. Der Neuling sollte das Gefühl haben mit offenen Armen empfangen zu werden. Damit sich der neue Mitarbeiter die Namen merken kann, können Sie ihm auch auf Organigramme etc. aufmerksam machen.