Jede Änderungskündigung ist auch eine ordentliche Kündigung und unterscheidet sich grundsätzlich nicht von ihr. Ein Unterschied liegt eher in der Zweckrichtung: Bei einer ordentlichen Entlassung soll das Arbeitsverhältnis endgültig beendet werden, bei einer änderungsbedingten Entlassung soll der Arbeitnehmer weiterhin, aber zu anderen Vertragsbedingungen und Arbeitsbedingungen im Unternehmen beschäftigt werden.