Fehler oder falsche Annahmen können auf beiden Seiten vorkommen, beim Unternehmer sowie beim Arbeitnehmer. Der Verkauf einer Firma ist für alle Beteiligten eine stressige und belastende Situation. „Es darf keiner wissen, dass ein neuer Inhaber gesucht wird“ – ein Gedanke, der vielen Arbeitgebern kommen könnte, wenn der Verkauf ihrer Firma unmittelbar bevorsteht. Die Angst, Lieferanten, Kunden oder Mitarbeiter bei einer Bekanntmachung zu verlieren, ist zu groß. Dies ist jedoch nicht nur die falsche Herangehensweise, sondern verstößt auch gegen die gesetzlichen Vorschriften. Ein weiterer gängiger Fehler ist es, die Mitarbeiter bei den Verhandlungen gänzlich außen vor zu lassen. Die Angestellten sind nämlich nicht nur das Herz der meisten Firmen, sondern stellen auch häufig einen großen Teil des Werts eines Unternehmens dar. Es ist also durchaus ratsam, die Wünsche und Sorgen der Belegschaft in die Verhandlungen miteinzubeziehen, um sich nicht ins eigene Fleisch zu schneiden. Doch auch auf Seiten der Mitarbeiter werden unbedacht Entscheidungen getroffen. Viele Mitarbeiter verfallen in Panik, wenn sie vom Verkauf der Firma erfahren, für die sie arbeiten. Für sie ist ihr Schicksal zu diesem Zeitpunkt schon besiegelt und sie treffen Entscheidungen, die unüberlegt sind und später unter Umständen bereut werden. Viele Ängste sind oft unbegründet, es ist also sinnvoll, zunächst einmal abzuwarten. Einige Mitarbeiter, vor allem solche, die schon über Jahrzehnte für das gleiche Unternehmen arbeiten, erkennen den neuen Chef aus Prinzip nicht an. Doch auch hier sollte auf gegenseitige Fairness geachtet werden. Ein frischer Wind kann förderlich für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter sein und sollte nicht von vornherein abgelehnt werden.