Je höher die Wartefrist, desto tiefer fällt die Prämie für die KTG-Versicherung aus. Allerdings muss der Arbeitgeber während der Wartefrist den Lohn der erkrankten Mitarbeitenden selbst weiterzahlen (Lohnfortzahlungspflicht). Viele KMU wählen eine Wartefrist von 30 Tagen.