Ganz klar nein. Eine Abmahnung muss aus rechtlicher Sicht mehr enthalten, als die Drohung, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie muss ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers dokumentieren und Ihr Arbeitgeber muss Sie zu einer Verhaltensänderung auffordern. Mit einer Kündigung zu drohen genügt den hohen Anforderung einer Abmahnung also nicht.
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