Das Mindesturlaubstagegesetz regelt auch, wie es sich nach einem Jobwechsel verhält. Dabei ist es wichtig zu beachten, dass der alte Arbeitgeber bei einem Jobwechsel eine Bescheinigung über bereits genommene Urlaubstage ausstellen muss. Ansonsten gilt erneut eine Wartezeit von 6 Monaten, bis der gesetzliche Mindesturlaub beim neuen Arbeitgeber greift – außer es wird anders vereinbart. Die Arbeitgeber können bereits während der Probezeit den vollen Urlaubsanspruch gewähren.