Liegt lediglich ein mündlicher Arbeitsvertrag vor, bei dem über Urlaub oder Kündigungsfristen gar nicht gesprochen wurde, oder fehlen entsprechende Regelungen im schriftlichen Arbeitsvertrag, heißt das nicht, dass hierzu keine Regelung besteht.
Vielmehr bestehen hierbei Mindestregelungen im Gesetz. So regelt das Bundesurlaubsgesetz einen Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer von 24 Werktagen im Jahr. Dies entspricht einer Urlaubszeit von 4 Wochen.
Auch für die Kündigungsfristen gibt es in § 622 BGB explizite Regelungen. Sind im Arbeitsvertrag keine anderslautenden Regelungen wirksam vereinbart worden, gelten die gesetzlichen Regelungen.
Aber auch aus den Umständen des Arbeitsverhältnisses lassen sich geltende Regelungen ableiten, wenn diese nicht schriftlich in einem Arbeitsvertrag festgehalten wurden. So ergibt sich aus einer stetigen Praxis des Arbeitseinsatzes auch eine konkludente Regelung der Arbeitstätigkeit, der Arbeitszeit und des Arbeitsortes.