Beide Länder sehen die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer bis zu 24 Monate befristet einzustellen. Auch kürzere Vertragslaufzeiten, die innerhalb der 24 Monate verlängert werden können, sind möglich. Wird der Arbeitnehmer darüber hinaus beschäftigt, geht das Arbeitsverhältnis in ein Unbefristetes über. Bei Start-ups sind auch längere Befristungen möglich.