Eine Abmahnung bleibt in der Regel für einen bestimmten Zeitraum in der Personalakte, der je nach Unternehmen und Art der Abmahnung variieren kann. In der Regel werden Abmahnungen für einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten aufbewahrt. Nach Ablauf dieser Zeit wird die Abmahnung normalerweise gelöscht. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass in bestimmten Fällen die Abmahnung länger aufbewahrt werden kann, z.B. bei schweren Verstößen oder wenn sie für die Beurteilung der Arbeitsleistung relevant ist. Es empfiehlt sich daher, die Aufbewahrungsfristen im Arbeitsvertrag oder im Arbeitsrecht des Unternehmens zu überprüfen. Grundsätzlich gibt es für eine solche Abmahnung keine Verjährung, da eine Abmahnung keine Verjährungsfrist hat und dauerhaft in der Personalakte bleibt.