Für Arbeitgeber sind Lohnpfändungen mit einem erheblichen Aufwand verbunden. Sie müssen nämlich
Dritt­schuldner­erklärungen bearbeiten und bei mehreren Pfändungen die Rangfolge beachten
das nicht pfändbare Einkommen ermitteln
die sich ändernden Pfändungs­freigaben berücksichtigen
eine zusätzliche Überweisung an den Gläubiger ausführen
besondere Aufzeichnungspflichten einhalten
die Haftung übernehmen, wenn ihnen dabei Fehler unterlaufen
Doch als Kündigungs­grund gilt eine ins Haus kommende Lohnpfändung eines Arbeitnehmers nicht. Auch Bear­beitungs­gebühren darf der Chef für
seinen Aufwand nicht berechnen und vom Gehalt abziehen.