Dies hat sich bis zum Arbeitsleben auch nicht mehr geändert. Doch im Arbeitsleben geht der Weg plötzlich wieder zurück zur schriftlichen Leistungsbeurteilung. Nun lässt sich nicht mehr einfach durch eine kurze Übersicht erkennen, wie die Leistungen und das Verhalten im Arbeitsverhältnis sich nach dem alten Arbeitgeber darstellten.
So nicht, dachte sich wohl ein Arbeitgeber und gab seinem Arbeitnehmer ein Zeugnis in Tabellenform mit Schulnoten. Der Arbeitnehmer war mit dieser Form des Zeugnisses nicht ansatzweise einverstanden und suchte schließlich den Klageweg. Am Ende musste das Bundesarbeitsgericht in einem seiner seltenen Entscheidung zu Arbeitszeugnissen feststellen, ob die tabellarische Form in Schulnoten zulässig ist, oder nicht. [1]