Sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber haben das Recht, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Bei einem befristeten Vertrag endet das Arbeitsverhältnis normalerweise ohne Kündigung. Bei einem unbefristeten Vertrag muss eine Kündigung eingereicht werden. Im Arbeitsvertrag ist normalerweise geregt, ob die Kündigung schriftlich erfolgen muss. Wenn nicht, genügt eine mündliche Kündigung. Eine Kündigung ist erst ab dem Zeitpunkt gültig, an dem die andere Partei sie erhalten hat. In der Schweiz ist man nicht verpflichtet einen Kündigungsgrund anzugeben, ausser die Gegenpartei Partei verlangt einen Grund. Für eine gültige Kündigung muss die im Arbeitsvertrag angegebene Kündigungsfrist eingehalten werden. Falls der Vertrag keine Frist enthält, gelten die normalen schweizerischen Kündigungsfristen gemäss Obligationenrecht. Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, einen Unfall hatte, Militär- oder Zivildienst leistet oder schwanger ist, gilt für die Person ein vorübergehender Kündigungsschutz.