Es gelten
dieselben Arbeitsrechte wie für Vollzeitbeschäftigte. Dazu zählen unter
anderem der Kündigungsschutz, der Anspruch auf Feiertagsvergütung, die
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Schwangerschaft sowie der
Anspruch auf bezahlten Urlaub.