Eine Zustimmung des Integrationsamtes ist nicht notwendig, wenn:
- der Arbeitnehmer selbst kündigt
- sich die Parteien auf einen Aufhebungsvertrag einigen
- das Arbeitsverhältnis befristet ist und nach Fristablauf beendet wird
- der schwerbehinderte Arbeitnehmer das 58. Lebensjahr vollendet hat und Anspruch auf eine Abfindung hat