Mit einer Abmahnung können Arbeitgeber*innen ein vertragswidriges Verhalten der Beschäftigten rügen. Eine Abmahnung kann der*die Arbeitgeber*in erteilen, wenn er*sie eine verhaltensbedingte Kündigung anvisiert. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann er*sie bekannterweise nur dann rechtswirksam aussprechen, wenn der*die Beschäftigte zuvor eine Abmahnung über das vertragswidrige Verhalten erhalten hat.