Auch geringfügig Beschäftigte haben einen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Urlaubsanspruch berechnet sich nach der folgenden Formel: Arbeitstage pro Woche x 24 / 6 Arbeiten Sie beispielsweise an drei Werktagen pro Woche, stehen Ihnen als Minijobber 12 Urlaubstage im Jahr zu.