Die Verhängung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist die Regel. Das gleiche gilt, wenn im gleichen Zusammenhang stattdessen eine Kündigung nebst Abwicklungsvertrag geschlossen wird. Im Ausnahmefall kann eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld jedoch auch vermieden werden. Dies hängt aber auch immer von der Einzelfallentscheidung der Behörde ab. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn den Arbeitnehmer für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses keine Verantwortung trifft und er zur einvernehmlichen Lösung des Beschäftigungsverhältnisses einen hinreichend wichtigen Grund hatte. Auch die Vereinbarung einer Abfindung kann eine Voraussetzung dafür sein, dass keine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld verhängt wird. In diesem Fall sollte darauf geachtet werden, dass der Aufhebungsvertrag entsprechend gestaltet wird.