Es ist schwierig, konkrete Zahlen zu nennen, da die Kosten für Recruiting stark von den individuellen Umständen abhängen. Klar ist jedocht, dass in Zeiten von Inflation und Fachkräftemangel auch die Kosten für Recruiting steigen.
Die Kosten für Recruiting können je nach den gewählten Maßnahmen zur Stellenbesetzung variieren. Ein beliebter Ansatz ist die Schaltung von Online-Stellenanzeigen, die bei großen überregionalen Jobbörsen in der Regel zwischen 700 und 1.300 Euro für eine 30-tägige Schaltung kosten. Bei Abnahme von größeren Kontingenten können die Preise jedoch deutlich sinken. Oft werden auch Pakete mit Anzeigen in mehreren Online-Jobbörsen geschaltet, was die Kosten erhöhen kann. Es besteht jedoch keine Garantie, dass ausreichend Interessenten die Anzeige innerhalb der 30 Tage sehen und sich bewerben. Dennoch müssen die Unternehmen die Kosten tragen.
Eine weitere Strategie ist die Schaltung von Stellenanzeigen oder Social Media Ads nach dem CPC-Verfahren (Cost-per-Click), bei dem nur für jeden Klick auf die Anzeige bezahlt wird. Mit gezieltem Einsatz können so bereits mit geringen Kosten Bewerbungen generiert werden, ohne dass Streuverluste finanziell ins Gewicht fallen. Allerdings ist es wichtig, den gesamten Recruiting-Prozess zu berücksichtigen, damit der gewünschte Erfolg erzielt wird. Eine CPC-Kampagne kann viel Geld verschwenden, wenn die Anzeigen und die dazugehörige Landing Page oder Karrierewebseite keine aussagekräftigen Informationen und komfortable Bewerbungsmöglichkeiten bieten.
Eine Möglichkeit um effektives Recruiting zu betreiben, sind unsere Recruiting as a Service Pakete. Das bedeutet wir übernehmen einzelne Aufgaben oder ganze Prozesse im Recruiting und arbeiten in dem von Ihnen benötigten Umfang transparent und zu einem attraktiven Preis.