Will ein Mitarbeiter in Teilzeit wieder zu einer Vollzeit-Tätigkeit aufstocken, hat er nach aktueller Gesetzeslage darauf keinen gesetzlichen Anspruch gegen seinen Arbeitgeber. Allerdings muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Teilzeit bei der Besetzung eines Vollzeit-Arbeitsplatzes gemäß § 9 TzBfG grundsätzlich vorrangig berücksichtigen. Erforderlich ist allerdings, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seinen Vollzeit-Wunsch in Textform (z. B. Brief, Fax, E-Mail) mitgeteilt hat. Teilweise ergibt sich ein Anspruch auf Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit auch aus tariflichen Regelungen. Zudem besteht bereits im Vorhinein die Möglichkeit, die Teilzeit auf einen bestimmten Zeitraum zu begrenzen (siehe oben).