Für die Auszahlung von Urlaub gibt es eigentlich nur einen Grund: das Ende des Arbeitsverhältnisses.
Sofern sich beide Seiten darauf einigen, ist es aber erlaubt, dass Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeiter:innen den Urlaub auszahlen. Allerdings liegt dafür keine rechtliche Grundlage vor und es birgt ein Risiko für Arbeitgeber:innen.
Die Auszahlung von Urlaub gilt nicht als Abgeltung des Urlaubs. Das bedeutet, dass die Urlaubstage weiterhin bestehen bleiben und Angestellte diese trotzdem einfordern könnten. Vor dem Arbeitsgericht würden sie damit vermutlich durchkommen, weil eine Auszahlung des Urlaubs nicht vorgesehen ist.
Im Zweifelsfall muss hier also im eigenen Ermessen gehandelt werden. Es kann sein, dass ein:e Mitarbeiter:in mit der Bitte einer Auszahlung des Urlaubs an eine:n Arbeitnehmer:in herantritt, um dem Unternehmen bewusst zu schaden und die ausgezahlten Urlaubstage anschließend erneut zu verlangen und damit vor Gericht zu ziehen.