Das 2020 in Kraft getretene Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) verbunden mit der im selben Jahr erfolgten Überarbeitung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) hat erhebliche Auswirkungen auf die Vergütungsstruktur börsennotierter Unternehmen. Rechtzeitig zur ersten ordentlichen Hauptversammlung im Jahr 2021 muss jede börsennotierte Gesellschaft ein System zur Vergütung ihrer Vorstandsmitglieder erarbeiten, das den neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen genügen und der Hauptversammlung zur Billigung vorgelegt werden muss („Say-on-Pay“). Unsere praktische Expertise umfasst neben dem Entwurf von Vergütungssystemen auch die damit häufig einhergehende Anpassung laufender Dienstverträge. Auf Wunsch stimmen wir uns hierbei eng mit führenden Vergütungsberatern ab und erarbeiten ein zukunftsfähiges Vergütungssystem, das auf die spezifische Situation Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.