Sobald die Elternzeit beendet ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder im Unternehmen Arbeit ermöglichen. Er muss sich an die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag halten. Lässt dieser es zu, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter nach der Elternzeit auch in eine andere Abteilung versetzen lassen, solange die vereinbarten Wochenstunden und das Gehalt gleich bleiben.
Alle Vereinbarungen, die aufgrund der Abwesenheit während der Elternzeit für andere Mitarbeiter getroffen wurden (beispielsweise Weihnachtsgeld), müssen auch dem zurückkehrenden Mitarbeiter zugestanden werden.