Dafür gibt es im Wesentlichen drei Gründe: 1. Die besonders geburtenstarke Generation der Babyboomer steht vor dem Ruhestand 2. Viele Unternehmerkinder entscheiden sich mittlerweile gegen die Nachfolge im Familienunternehmen 3. Häufig sind Unternehmer nicht ausreichend auf die Nachfolge vorbereitet, da sie ihre Komplexität unterschätzen