Sachliche Gründe von Teil deines Arbeitgebers können vorliegen, um dir einen befristeten Arbeitsvertrag anzubieten. Eine von diesen Gründen kann sein, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht: einige Jobs gibt es nur in bestimmten Sessions, oder, wie oben genannt wurde, du wirst angestellt nur, um einen anderen Mitarbeiter zu vertreten.
Andere Arbeitgeber erteilen befristete Arbeitsverträge, um seine Mitarbeiter unter Probe zu stellen und so kontrollieren, ob es gut ist, diese Arbeitnehmer an der Firma zu behalten. Sollte die Person nicht passen für die Arbeit sein, dann müssen sie diese nicht kündigen, sondern nur warten, bis der befristete Vertrag abläuft (§ 14 Abs.5 TzBfG) (4).
Es gibt auch Arbeitgeber die in einem befristeten Arbeitsvertrag ein Werkzeug sehen, die Arbeitnehmer zu motivieren und so die Arbeitsleistung hochzuhalten (5). Studien zeigen auch, dass Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag sich intensiver in das Lernen der Arbeit im Vergleich zu unbefristete Kollegen engagieren (6).
Hier eine Tabelle um das Ganze zu verdeutlichen: