Der erhöhte Kündigungsschutz für begünstigt behinderte Menschen tritt erst nach vier Jahren in Kraft. Ausnahme: Wenn der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin erst nach Antritt des Dienstverhältnisses begünstigt behindert wird - in diesem Fall gilt der erhöhte Kündigungsschutz bereits nach sechs Monaten. Kein erhöhter Kündigungsschutz gilt bei: - einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses - Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses durch Zeitablauf - berechtigter fristloser Entlassung