Die Beschäftigung ist zwischen 22 und 6 Uhr verboten, und ab 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen nur mit Einverständnis der Arbeitnehmerin und Ausnahmegenehmigung der Aufsichtsbehörde erlaubt. Überstunden sind nicht zulässig. Die Mitarbeiterin muss den Arbeitsplatz im Notfall jederzeit verlassen und medizinische Hilfe erreichen können.