Das Personalmanagement oder auch HR Management unterteilt sich in folgende Prozesse: HR Strategieentwicklung- und Umsetzung, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalverwaltung und Administration, Entlohnung sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Ein Studium kann entweder ein breites Fachwissen im Bereich Human Ressource Management vermitteln oder auch spezialisiertes Know-how in einem Fachbereich, wie z.B. Personal- und Organisationsentwicklung oder Coaching und Beratung. Oftmals ist ein Studium an den erforderlichen Kompetenzen und/oder Rollen ausgerichtet.