Grundsätzlich ja. Denn genau hier liegt der entscheidende Kernpunkt einer Abmahnung: Sie richtet sich gegen einen objektiven Pflichtverstoß der Arbeitnehmer, es muss kein vorwerfbares Verhalten vorliegen. Deshalb hat auch eine anschließende Entschuldigung von Arbeitnehmern keinen Einfluss auf die Wirksamkeit der Abmahnung (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Urteil vom 12.07.2018 – 5 Sa 77/18).