Weigert sich der Arbeitgeber, ein Zwischenzeugnis auszustellen, können Sie Ihren Anspruch vor dem Arbeitsgericht geltend machen und diesen so zur Ausstellung eines Zwischenzeugnisses zwingen. Dieser Schritt sollte jedoch nicht voreilig gegangen werden, da er sich auch möglicherweise negativ auf den Inhalt des Zeugnisses und das bestehende Arbeitsverhältnis auswirken könnte.
Vorzugsweise sollte daher zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht werden. Sofern dieses ergebnislos verläuft, empfiehlt es sich, mit Unterstützung eines erfahrenen Rechtsanwalts eine außergerichtliche Konfliktlösung anzustreben. Erst wenn auch dieser Schritt ergebnislos verläuft, sollte der Gang zum Arbeitsgericht die letzte Konsequenz sein.