Wenn eine Massenentlassung gerechtfertigt ist, muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter informieren, um ihnen die Möglichkeit zu geben, Vorschläge zu machen, um Kündigungen zu verhindern, deren Anzahl zu begrenzen oder deren Folgen abzuschwächen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch schriftlich die Gründe für die Massenkündigungen, die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter und den Zeitraum der Entlassungen mitteilen. Ferner muss er auch das Arbeitsamt des Kantons über seine Schritte informieren.