Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet Mitarbeiter regelmäßig zur Vorsorge des Sehorgans zu schicken, zumindest für jene Angestellten mit Bildschirmarbeitsplatz. Wird ein Bedarf für eine Bildschirmbrille festgestellt, vielleicht aufgrund von Schädigungen, sollte der Arbeitgeber einen Teil dazuzahlen. Die Bildschirmbrille gilt als Schutzausrüstung, wie das Arbeitsgericht bereits entschieden hat. Wir empfehlen ein ruhiges Gespräch mit dem Chef, um sich die Unterstützung zu sichern. Für nähere Infos rund um die gesetzlichen Richtlinien empfehlen wir den Blick ins Arbeitsschutzgesetz, siehe Bildschirmarbeitsverordnung: http://www.arbeitsschutzgesetz.org/bildscharbv/