In einigen Fällen kann das Weihnachtsgeld gekürzt werden: Wenn das Weihnachtsgeld in einer Betriebsvereinbarung festgehalten wurde, kann es nur gekürzt oder gestrichen werden, wenn die Betriebsvereinbarung fristgerecht gekündigt wurde. Übertarifliches Weihnachtsgeld: Dies kann u.U. gekürzt werden, wenn angegeben ist, dass der übertarifliche Teil jederzeit widerrufen werden kann oder als freiwillige Leistung gezahlt wird. Bei Krankheit: In § 4a EFZG steht, dass wenn es eine Vereinbarung zur Kürzung gibt, diese auch für den Zeitraum gelten kann, wenn Arbeitnehmer*innen krank sind. Allerdings darf die Kürzung nur ein Viertel des im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfallenden Betrag betragen.