Durch eine Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das aktuelle Beschäftigungsverhältnis durch Kündigung und bietet dem Arbeitnehmer zu neuen Konditionen eine andere Arbeitsstelle an. Eine derartige Änderungskündigung kann nur durch „dringende betriebliche Gründe“ rechtssicher begründet werden.
Handelt es sich nur um eine zeitweilige Änderung oder das Ausweichen auf Kurzarbeit, kann erfolgreich gegen eine solche Änderungskündigung vorgegangen werden.
Es gibt verschiedene Arten, wie Sie auf eine Änderungskündigung reagieren können. Zum einen können Sie die Kündigung akzeptieren, ohne den neuen Arbeitsvertrag anzunehmen. Ebenso können Sie die Kündigung sowie den neuen Arbeitsvertrag vorbehaltlos annehmen. Akzeptieren müssen Sie jedoch nichts von beiden. Auch hier können Sie eine Kündigungsschutzklage anstreben, wobei Sie auch hier einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihre Seite holen sollten.