Unter einer Intervention (von lat. intervenire = unterbrechen, dazwischengehen) versteht man eine Kommunikation, die auf eine bestimmte Wirkung ausgerichtet ist (Neumann-Wirsig, 2009) und Veränderungen bei einem Menschen herbeiführt, sei es im Verhalten, Denken, Fühlen oder Verstehen.
Im Coaching zielt der Einsatz von Interventionen darauf, Such- und Lösungsprozesse bei den Coachees auszulösen sowie negative Denkprozesse und Handlungsweisen zu verhindern. Interventionen regen Coachees dazu an, eingefahrene Denkmuster, emotionale Prozesse und Handlungsroutinen zu reflektieren und zu verändern. Dabei werden Selbst- und Verhaltenskompetenzen erweitert und gestärkt. Zu den häufigsten Interventionen im Coaching gehören Zuhören, Reflexion und Fragen (Deplazes, Schwitter & Möller, 2016).