Das Ziel des geva-instituts war es, für den Automobilhandel passende Online-Assessments zu entwickeln, die nicht nur die kognitiven Voraussetzungen für eine Ausbildung im Autohaus analysieren, sondern auch weitere Merkmale, wie zum Beispiel persönliche Kompetenzen und die berufliche Motivation berücksichtigen. Das geva-Testsystem beinhaltet alle Stellschrauben für solche berufs- und branchenspezifischen Online-Assessments. Die Einrichtung dieser Stellschrauben nach den Erfordernissen des Automobilhandels erfolgte im Dialog mit entsprechenden Personalverantwortlichen und Ausbildungsleitern. Für die Einrichtung und Erprobung der geva-Einstellungstests für die 7 Ausbildungsgänge der KfZ-Betriebe gewann das geva-institut zwei Automobilhandelshäuser in Deutschland: die Feser-Graf-Gruppe aus Nürnberg und das Autohaus Albertsmeyer aus Nordhausen.. Gesamten Artikel lesen Employer Branding beim geva-Eignungstest: Startseite Beispielaufgabe aus dem Online-Assessment: Aufgabengruppe technisches Verständnis