Die Ziele der strategischen Personalentwicklung sind vielfältig und können je nach Organisation variieren. Grundsätzlich geht es darum, die Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern, ihre Leistung zu optimieren und sie auf künftige berufliche Anforderungen vorzubereiten. Weitere Ziele sind das Steigern der Mitarbeiterzufriedenheit, die Förderung der Mitarbeiterbindung und das Sicherstellen, dass die Organisation ihre internen Unternehmensziele erreicht.