Eine betriebsbedingte Kündigung ist dringlich. Dies bedeutet, dass die wirtschaftliche Entwicklung und der Mangel an Aufträgen nicht ausreichend sind, um eine Kündigung auszusprechen.
Vielmehr ist eine Kündigung erst dringlich, wenn die Situation des Unternehmens auch mithilfe von technischen und wirtschaftlichen Maßnahmen nicht verbessert werden kann. In diesem Fall wäre eine Kündigung unvermeidbar und es der Mitarbeiter bekommt eine betriebsbedingte Kündigung.
Eine betriebsbedingte Kündigung darf also nur ausgesprochen werden, wenn sie eine Dringlichkeit besitzt. Dabei steht die Verhältnismäßigkeit im Vordergrund. Die betrieblichen Erfordernisse müssen dringend sein damit eine Kündigung im Interesse des Betriebes erfolgen kann.