Dies hängt von den Voraussetzungen des Wiedereinstellungsanspruchs ab:
Neue Umstände während Kündigungsfrist. Wichtigste Anforderung ist zunächst, dass sich die o.g. Prognose noch während der Kündigungsfrist als falsch herausstellt. Entwickeln sich die Dinge erst nach Ende des Arbeitsverhältnisses anders, kommt kein Wiedereinstellungsanspruch in Betracht.
Wiedereinstellung muss zumutbar sein:
Zudem muss die Wiedereinstellung für den Arbeitgeber zumutbar sein. Dies ist dann nicht der Fall, wenn der Arbeitgeber bereits Dispositionen getroffen hat; zum Beispiel, indem er den frei gewordenen Arbeitsplatz wiederbesetzt hat. Des Weiteren kann es bei einer Betriebsübernahme durch einen neuen Inhaber an der Zumutbarkeit fehlen, wenn der Erwerber die Übernahme gerade von Rationalisierungsmaßnahmen abhängig gemacht hat. Natürlich liegt hier ein Einfallstor für eine absichtlich herbeigeführte Unzumutbarkeit. Daher bieten sich oft gute Möglichkeiten für Arbeitnehmer, doch noch einen Wiedereinstellungsanspruch zu erstreiten.
Formale Anforderungen:
Selbstverständlich kommt ein Wiedereinstellungsanspruch nur infrage, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgte. Hat der Arbeitnehmer selbst gekündigt, ist diese Entscheidung endgültig.