Die Suche nach dem passenden Kandidaten wird immer schwieriger, je qualifizierter er sein muss. Gute Fachkräfte können sich den Arbeitgeber aussuchen und wissen, dass sie überall ein gutes Gehalt verhandeln können. Das ist nichts Besonderes mehr. Auch finanzielle Sonderleistungen wie Boni oder Altersvorsorge sind nett, aber inzwischen gewöhnlich. Der Cultural Fit wiederum ist einzigartig. Diesen finden sie nicht überall.    Wer schon einmal die Erfahrung gemacht hat, dass dieser nicht passt, der wird ihn umso mehr zu schätzen wissen. Gerade deswegen ist er in der Rekrutierung auch so wichtig. Recruiting-Instrumente sind der erste Kontaktpunkt eines potenziellen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Hier scannt vor allem der Bewerber das Unternehmen auf seine Eignung. Stellt er hier schon fest, dass das Unternehmen anders tickt als er, kann die Stelle noch so hoch dotiert sein - er wird sich vermutlich nicht bewerben.