Auch bei einer fristlosen Kündigung besteht die Möglichkeit, gegen die Kündigung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gerichtlich vorzugehen. Eine Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht einzureichen. Wird die Frist versäumt, wird in der Regel unwiderleglich vermutet, dass die Kündigung wirksam war und das Arbeitsverhältnis beendet ist.
Eine Kündigungsschutzklage lohnt sich nicht nur dann, wenn Sie die Fortführung Ihres Arbeitsverhältnisses erreichen möchten, es geht dabei vor allem auch um einen sauberen Abschluss des Arbeitsverhältnisses. So erhalten Sie dadurch die Chance auf ein besseres Zeugnis, ein reguläres Austrittsdatum und gegebenenfalls auch eine Abfindung.
In der Regel droht durch die fristlose Kündigung zusätzlich eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen durch die Agentur für Arbeit, da aufgrund des angeblichen Pflichtverstoßes ein arbeitsvertragswidriges Verhalten angenommen wird, das zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt hat. Auch die Sperrzeit kann durch eine saubere Abwicklung des Arbeitsverhältnisses vermieden werden.