Im Krankheits- bzw. im Verletzungsfall ist der Arbeitgeber laut Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) für maximal sechs Wochen zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Danach erhält der Arbeitnehmer im Rahmen des Wiedereingliederungsprozesses Krankengeld bzw. Verletztengeld von der Krankenkasse bzw. Übergangsgeld von der gesetzlichen Rentenversicherung. Die volle Gehaltszahlung wird wieder vom Arbeitgeber übernommen, sobald die Wiedereingliederung abgeschlossen ist und die Arbeit wieder vollständig vom Arbeitnehmer aufgenommen werden kann.