Die meisten Arbeitnehmer gehen davon aus, dass Ihnen bei einem Umzug mindestens ein Tag Sonderurlaub gesetzlich zusteht. Dies stimmt aber nur bedingt. Generell gilt dies nur, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:
Der Umzug muss betriebsbedingt erfolgen. Sie ziehen also zum Beispiel für einen neuen Arbeitgeber in eine andere Stadt.
Der Umzug kann nur während Ihrer Arbeitszeit stattfinden.
Im Falle, dass Sie an einen anderen Standort versetzt werden oder sich der Sitz Ihres Arbeitgebers verlagert, steht Ihnen als Arbeitnehmer ein freier Tag für den Umzug zur Verfügung. In wenigen Fällen, wenn der Umzugsort vom derzeitigen Wohnort zum Beispiel weit entfernt liegt, kommen auch mehrere Tage einer bezahlten Freistellung infrage.
Da das Gesetz hier klare Richtlinien formuliert, die in der Realität oft schwer abzubilden sind, lohnt sich zusätzlich der Blick in Tarifverträge oder die Betriebsverordnung. Hier können auch weitgehendere arbeitsrechtliche Regelungen von mehreren Tagen festgelegt sein.