Personalarbeit 4.0 bezieht sich auf die Verknüpfung von Technologie, Datenauswertung und agiler und digitaler Personalplanung und -verwaltung. Im Zuge der HR-Digitalisierung können Mitarbeiter*innen digital abgebildet und Prozesse automatisiert und optimiert werden, zum Beispiel in den Bereichen Personalorganisation, Performance Management, Recruiting oder der elektronischen Gehaltsabrechnung. Auch das Employer Branding spielt im Zeitalter des Personalmanagements 4.0 eine wichtige Rolle.