Wenn Sie als Frau schwanger sind, sind Sie durch das Mutterschutzgesetz geschützt.  Wenn Sie schwanger sind und arbeiten, muss Ihr Arbeitgebender dafür sorgen, dass Sie und das Kind durch die Arbeit nicht gefährdet werden.
Sie dürfen dann normalerweise sechs Wochen bevor Sie das Kind bekommen nicht mehr arbeiten. Es gibt auch Berufe, in denen Sie schon früher nicht mehr arbeiten dürfen, weil die Arbeit gefährlich für das Baby sein könnte. Nachdem Sie das Kind bekommen haben, dürfen Sie erst einmal acht Wochen nicht mehr arbeiten. Während Sie im Mutterschutz sind, bekommen Sie Ihr Gehalt ausgezahlt. Der Arbeitgebende darf Sie nicht entlassen, weil Sie schwanger sind. In dieser Zeit haben Sie besonderen Kündigungsschutz.
Dann können Sie sich entscheiden, ob Sie wieder arbeiten möchten oder ob Sie in Elternzeit gehen wollen. Elternzeit ist eine unbezahlte Pause von der Arbeit für Eltern, die sich selbst um ihr Kind kümmern wollen. Auch der Vater des Kindes kann in Elternzeit gehen. Sie können insgesamt bis zu drei Jahre in Elternzeit gehen. In dieser Zeit müssen Sie nicht arbeiten und erhalten keinen Lohn. Dafür können Sie zum Beispiel Elterngeld beantragen.
Während der Elternzeit können Sie von Ihrem Arbeitgebenden nicht gekündigt werden. Wenn die Elternzeit vorbei ist, können Sie in den meisten Fällen zu Ihrem alten Arbeitsplatz zurückkehren.
Mehr Informationen zu Mutterschutz und Elternzeit bekommen Sie zum Beispiel bei der arbeitrechtlichen und sozialrechtlichen Beratung der Arbeitnehmerkammer.