Rein theoretisch kann Ihr Arbeitgeber Ihnen bei einer Änderungskündigung einen neuen Vertrag mit geringerem Gehalt vorlegen. In der Praxis ist dies als Mittel zum Zweck jedoch fast unmöglich, denn eine Änderungskündigung darf der Arbeitgeber nicht einfach willkürlich aussprechen. Im Gegenteil: Die Gründe für die Vertragsänderung müssen stichhaltig sein – und eine einfache Senkung des Gehalts erfüllt dieses Kriterium natürlich nicht. Das Arbeitsrecht schützt die Interessen des Arbeitnehmers an dieser Stelle besonders. Geänderte Arbeitsbedingungen müssen zumutbar, verhältnismäßig und im neuen Arbeitsvertrag klar bezeichnet sein. » Wissen, worauf es ankommt