Die Konkurrenzklausel muss einer gütlichen Interessenabwägung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterliegen. Ein Wettbewerbsverbot ist aber grundsätzlich nur gültig, wenn beide Vertragsparteien volljährig sind, das letzte Bruttogehalt bei über 3.580 Euro (ohne Sonderzahlungen) und die Beschränkung keinem Berufsverbot gleichkommt. Außerdem darf sie sich auf maximal ein Jahr erstrecken.