Bei Befristungen von Arbeitsverträgen ist per Gesetz eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen, da das Arbeitsverhältnis zum angegebenen Zeitpunkt automatisch endet. Eine Kündigung ist nach Ablauf der Befristung von Arbeitsverträgen nur dann möglich, wenn es dazu eine Klausel im Arbeitsvertrag gibt. Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist trotz Befristung von Arbeitsverträgen möglich.