Ja, seit 01.02.2023 gibt es in Österreich das „HinweisgeberInnenschutzgesetz“.
Unternehmen sind hierdurch verpflichtet, interne Hinweisgeber­systeme und Compliance-Strukturen einzurichten. So bedeuten die Whistleblower-Richtlinie und das HinweisgeberInnen­schutz­gesetz zwar scheinbar mehr Aufwand im Bereich Compliance, führen aber in weiterer Folge in jedem Fall zu mehr Regel­konformität (und somit zu einer Reduzierung von potenziellen Risiken, Nachteilen und sonstigen Schäden für die Unternehmen).
Unabhängig von der hieraus resultierenden gesetzlichen Verpflichtung wird die Implementierung von Compliance-Maßnahmen dringend empfohlen und oftmals auch vorausgesetzt (insbesondere im inter­nationalen Rechtsverkehr).
Diesbezüglich gibt es z. B. im Deutschen Corporate Governance Kodex, in der Fassung vom 07.02.2017 (dessen Anforderungen durchaus auch für Österreich Anwendung finden) die konkrete Empfehlung zur entsprechenden Ausgestaltung: „Der Vorstand hat für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der unternehmensinternen Richtlinien zu sorgen und wirkt auf deren Beachtung durch Konzernunternehmen hin (Compliance). Er soll für angemessene, an der Risikolage des Unternehmens ausgerichtete Maßnahmen (Compliance Management System) sorgen und deren Grundzüge offenlegen. Beschäftigten soll auf geeignete Weise die Möglichkeit eingeräumt werden, geschützte Hinweise auf Rechtsverstöße im Unternehmen zu geben; auch Dritten sollte diese Möglichkeit eingeräumt werden.“
(siehe Punkt 4.1.3 in Deutscher Corporate Governance Kodex, 2017, 6)