Als Arbeitgeber haben Sie verschiedene Möglichkeiten, das berufliche Vorsorgekapital Ihrer Teilzeit-Mitarbeitenden aufzubessern:
Höheren Lohnanteil versichern: Sie können freiwillig auf den Koordinationsabzug verzichten oder diesen an das Teilzeitpensum anpassen. Dies hilft insbesondere Frauen, ihre Vorsorgelücken zu minimieren.
Höhere Beiträge einzahlen: Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, mindestens die Hälfte der Beiträge in die Vorsorgeeinrichtung einzuzahlen. Zahlen Sie freiwillig mehr – zum Beispiel 60 Prozent – sorgen Sie dafür, dass Ihren Mitarbeitenden am Ende des Monats netto mehr im Portemonnaie bleibt.
Sparprozess optimieren und früher beginnen: Damit Mitarbeitende die Möglichkeit haben, in der zweiten Säule ein höheres Alterskapital aufzubauen, können Sie ihnen das Sparen ab 18 Jahren anbieten. Je früher der Sparprozess beginnt, desto höher die Altersrente. Es kann sich zudem lohnen, die Leistungen über das gesetzlich vorgeschriebene Minimum hinaus zu erhöhen – zum Beispiel durch höhere jährliche Sparbeiträge oder eine Verbesserung der Risikoleistungen.
Wahlsparpläne anbieten: Bei einem Wahlsparplan handelt es sich um zwei zusätzliche Sparpläne, die das Unternehmen den Mitarbeitenden anbieten kann. Sie fördern damit nicht nur das zusätzliche Sparen Ihrer Mitarbeitenden, sondern bieten ihnen auch einen Gestaltungsspielraum für ihre Vorsorge.