Für Arbeitnehmer kann ein befristeter Arbeitsvertrag eine Chance sein, mehrere Arbeitgeber kennenzulernen, ohne das es einer Kündigung bedarf. Dies gilt auch, wenn Sie als Arbeitnehmer nicht zufrieden sind mit Ihrem Arbeitgeber. Zudem muss eine Befristung nicht immer das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten. Sind sowohl Sie vom Job als auch Ihr Arbeitgeber von Ihnen überzeugt und die wirtschaftliche Lage lässt es zu, kann die Chance auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestehen.
Auch für Arbeitgeber hat eine Befristung mehrere Vorteile. Zum Beispiel bei zeitlich begrenzten Projekten oder bei einer stark schwankenden Konjunktur. Ebenso können Schwangerschaftsvertretungen oder Sabbatjahre durch Befristungen besser ausgeglichen werden. Hier Weiterlesen