Definition
Scrum beruht auf fünf elementaren Werten, die im täglichen Leben eine übergeordnete Rolle spielen:
Commitment: Das Scrum Team committet sich, seine Ziele zu erreichen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Focus: Der primärer Fokus liegt auf der Arbeit innerhalb eines Sprints, um den bestmöglichen Fortschritt zu generieren.
Openness: Das Scrum Team und dessen Stakeholder sind offen in Bezug auf die Arbeit und die Herausforderungen.
Respect: Die Mitglieder des Scrum Teams respektieren sich gegenseitig als fähige, unabhängige Personen und werden als solche auch von den Stakeholdern respektiert.
Courage: Die Mitglieder des Scrum Teams haben den Mut, das Richtige zu tun – das heißt vor allem, auch an schwierigen Aufgaben zu arbeiten.
Bedeutung für die Praxis
Die fünf Werte können in der Praxis nicht immer konsequent gelebt werden. Damit ein Scrum Team ein echtes Commitment entwickeln kann, muss es auch wirklich Verantwortung für ein Produkt/Service übernehmen können. Abhängigkeiten zu anderen Teams und ungünstige Teamschnitte bremsen dies jedoch immer wieder aus.
Gerade bei deutschen Organisationen ist man oftmals als Unternehmen weniger offen für echtes Feedback und zögert dieses heraus. Ein MVP ist oftmals schon sehr weit entwickelt und eher ein fertiges Produkt. Demzufolge kann erst sehr spät echtes Feedback eingeholt werden, was aus wirtschaftlicher Sicht (und auch im Bereich des Markteintritts) nicht zu empfehlen ist.