Das Rechtsgebiet des Arbeitsrechts versteht sich als ein besonderer Teil der Rechtsordnung und stellt den einzelnen Arbeitnehmer in den Vordergrund. Dieser verfügt in der Regel über eine besondere Schutzbedürftigkeit gegenüber dem Arbeitgeber, da dieser in einem Arbeitsverhältnis in der Regel eine überlegene Position einnimmt. Zum einen ist der Arbeitnehmer stark auf sein regelmäßiges Einkommen angewiesen. Der Arbeitgeber ist hingegen nicht zwingend darauf angewiesen, genau den Beschäftigten als Arbeitnehmer einzustellen. Der Arbeitgeber kann somit die Arbeitsbedingungen leichter nach seinen Vorstellungen gestalten. Zum anderen müssen sich Arbeitnehmer in der Regel nach den Vorhaben des jeweiligen Arbeitgebers richten. Dieser befindet sich somit im Sinne der Vertragsgestaltung und der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in einer dem Beschäftigten überlegenen Position. Das Arbeitsrecht hat zum Ziel, diese Überlegenheit des Arbeitgebers auszugleichen, indem es die Rechte des Arbeitnehmers wahrt. In erster Linie handelt es sich daher um ein Arbeitnehmerschutzrecht, das Beschäftigte vor unfairen Arbeitsbedingungen schützen soll. Gleichzeitig sollen Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, Einfluss auf ihre Arbeitsbedingungen zu nehmen. Zu diesem Zweck regelt das Arbeitsrecht auch betriebliche Interessensvertretungen wie die Mitarbeitervertretung, den Personalrat und den Betriebsrat sowie überbetriebliche Zusammenschlüsse wie Gewerkschaften.