Setzt eine (werdende) Mutter wegen eines Beschäftigungsverbotes ganz oder teilweise außerhalb
der Mutterschutzfrist mit der Arbeit aus oder setzt das Unternehmen die Arbeitnehmerin auf einen anderen zumutbaren
Arbeitsplatz um, darf sie trotzdem keine finanziellen Nachteile erlangen. Sie erhält weiterhin ihren
Durchschnittsverdienst, den Mutterschutzlohn. Einbußen etwa durch das Verbot von Akkord- und Fließbandarbeit oder von
Mehrarbeit, Sonntags- und Nachtarbeit wirken sich dabei nicht negativ auf die Berechnung aus.