Die Digitalisierung spielt eine immer größere Rolle im HR-Bereich. Technologien wie HR-Software, digitale Personalakte, Talentmanagement-Systeme und E-Learning-Plattformen unterstützen HR-Funktionen wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung und HR-Analytics. Kenntnisse in HR-technologischen Tools und digitalem HR-Management sind von Vorteil.