Stark vereinfacht kann man zwischen den folgenden Arten von Entgelten unterscheiden: E3.2-Entgelte: Hierbei handelt es sich um Zusatzentgelte, also Entgelte, die zusätzlich zu einer DRG hinzukommen. Beispielsweise können das bestimmte Medikamente sein, die nichts mit der „eigentlichen“ Behandlung des Patienten zu tun haben, oder Implantate, die nur selten zur Behandlung der Erkrankung eingesetzt werden, weshalb sie in der Kalkulation der DRG nicht enthalten sind. Es gibt auch E2-Zusatzentgelte, über die aber nicht verhandelt werden muss, da die Preise dieser Entgelte bundeseinheitlich festgelegt sind. Die Kosten für E3.2-Entgelte können jedoch von Haus zu Haus variieren, weshalb man über die Preise verhandeln muss.
E3.1-Entgelte und E3.3-Entgelte: Diese beiden Entgeltarten ähneln sich sehr, denn sie ersetzen die sogenannten E1-DRGs und kommen nicht zu ihnen hinzu. Diese Entgelte müssen also die Kosten der gesamten Behandlung eines Patienten abdecken. Zum einen gibt es hier eine feste Liste mit DRGs, welche immer eine E3.1 bzw. E3.3 sind. Zum anderen kann ein Haus auch individuelle Tatbestände als ein solches Entgelt verhandeln, beispielsweise eine onkologische Tagesklinik. Auch hier sind die Preise nicht festgelegt, sondern werden vom Haus mit den Kostenträgern verhandelt. Der Unterschied zwischen E3.1 und E3.3 ist der, dass es sich bei einem E3.3-Entgelt um tagesgleiche Pflegesätze handelt, es wird also für jeden Tag, den der Patient im Krankenhaus ist, der gleiche Betrag abgerechnet. Ein E3.1-Entgelt ist dagegen wie eine DRG aufgebaut, mit einem (individuell verhandelten) Pauschalbetrag und Zu- bzw. Abschlägen für Lang- bzw. Kurzlieger.