Nicht jedes Unternehmen sieht sich dazu imstande, eine angemessene Abfindung zu zahlen. Aus diesem Grund gibt es die alternative Möglichkeit der bezahlten Freistellung, dem so genannten Aufhebungsvertrag oder auch Auflösungsvertrag.
Im Zuge dessen wird der Arbeitnehmer zu einem festgelegten Zeitpunkt von allen Verpflichtungen seines Arbeitsverhältnisses befreit. Die Rahmenbedingungen obliegen dadurch allein den Vertragspartnern, so dass sämtliche gesetzliche Ansprüche oder Forderungen des Betriebsrats nicht mehr greifen. Der Arbeitnehmer erlangt auf diese Weise ein höheres Maß an Flexibilität, da beispielsweise keine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Eine bezahlte Freistellung ist auch gemeinsam mit einer Abfindungszahlung zu beschließen.
Abgrenzung zu anderen Entschädigungszahlungen
Im Falle einer Kündigung gibt es neben der Abfindung auch noch weitere mögliche Entschädigungszahlungen. Dazu zählen vor allem die Karenzentschädigung zur Einhaltung des Wettbewerbsverbots und der Schadensersatzanspruch aufgrund einer fristlosen Kündigung. Beide Leistungen sind klar von dem Anspruch auf Abfindung abzugrenzen.