(In Anlehnung an das ILO-Übereinkommen 155) Es ist für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung zu sorgen. Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen werden unter Berücksichtigung des aktuellen Wissensstandes der Industriebranche und etwaiger spezifischer Gefahren gefördert. Regeln zur größtmöglichen Unfallverhütung und Minimierung von Gesundheitsrisiken sind umzusetzen. Körperliche Misshandlung, Androhung von körperlicher Gewalt sowie Strafen oder Disziplinarmaßnahmen, sexuelle und andere Belästigungen sowie Einschüchterung sind verboten.