Wenn der Arbeitgeber seinen Betrieb bzw. seine Verwaltungseinheit so schlecht organisiert hat, dass sich deswegen der Fristbeginn verzögert, kann er sich grundsätzlich nicht auf die schlechte Organisation berufen. Voraussetzung ist jedoch, dass eine andere Organisation sachgemäß und zumutbar wäre. Zudem muss jene Person Kenntnis von den Kündigungsgründen erhalten haben, die als Kündigungsberechtigte auch in Frage kam (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 23. Oktober 2008 – 2 AZR 388/07).