Stellenanzeige: Es beginnt mit der offenen Stelle, die HR zusammen mit den Fachabteilungen beschreibt.
Veröffentlichung:Darauf folgt die Kommunikation der offenen Stelle via Website, Jobbörsen, Social Media, durch Active Sourcing etc.
Vorauswahl: Sie wird in der Regel von HR geleistet oder es kommen Tools zum Einsatz, die Kandidaten anhand von eindeutigen Kriterien filtern.
Interviews: Im nächsten Schritt stehen Gespräche und – je nach Rolle – ggf. Tests an.
Bewerberevaluation: Bei der Bewertung muss die Personalabteilung zweierlei gewährleisten: dass es schnell geht – nichts kritisieren Bewerber mehr als lange Wartezeiten – und dass es professionell zugeht Professionalität heißt: objektive Kriterien anlegen, die richtigen Kollegen einbinden, transparente Entscheidungen treffen.
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