Für diesen Fall sollten Sie vorher einige weitere strategische Überlegungen anstellen, um das Verzugslohnrisiko für die Prozessdauer zu minimieren. In der Regel wird ein Kündigungsschutzprozess mit Einholung eines Sachverständigengutachtens mehr Zeit in Anspruch nehmen, als die Kündigungsfrist dauert. Verlieren Sie als Arbeitgeber den Prozess, müssen Sie als Arbeitgeber unter dem Aspekt des Annahmeverzuges den Mitarbeiter auch für die Zeiten weitervergüten, in denen er nicht gearbeitet hat.
Erfahrungsgemäß endet die Arbeitsunfähigkeit eines wegen häufiger Kurzerkrankungen gekündigten Mitarbeiters spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist. Hier realisiert sich dann das Verzugslohnrisiko für Sie als Arbeitgeber, wenn Sie den Prozess verlieren. Zieht sich dieser möglicherweise über zwei Instanzen hin, wäre Ihr Risiko kaum noch kalkulierbar.