Ein Zielvereinbarungsgespräch beginnt mit einer Eröffnung, in der die Leistungen des Mitarbeiters besprochen und bewertet werden, gefolgt von einer gemeinsamen Festlegung von spezifischen, messbaren und erreichbaren Zielen. Für eine detaillierte Übersicht über den Ablauf bieten wir weiter oben im Text eine praktische Checkliste, die Sie als Leitfaden verwenden können.