Ist ein Mitarbeiter krank, tritt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) in Kraft. Dieses Gesetz legt fest, dass Arbeitnehmer und Auszubildende auch bei Krankheit (Arbeitsunfähigkeit) weiterhin bezahlt werden. Dieser Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht für sechs Wochen. Danach springt die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt ein Krankengeld in Höhe von 70 % des Bruttoverdienstes. Familienversicherte, Praktikanten, Rentner sowie Leistungsempfänger von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) haben keinen Anspruch auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.