Bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind verschiedenste Vereinbarungen denkbar:
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine mitunter hohe Abfindung vereinbaren. Es können von der gesetzlichen oder arbeitsvertraglichen Regelung abweichende Kündigungsfristen vereinbart werden. Häufig werden die Resturlaubsansprüche und Überstunden festgehalten, sodass Klarheit über deren finanziellen Ausgleich besteht. Denkbar ist eine unter Umständen auch bezahlte Freistellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gibt es eine Betriebsrente, die noch verfallbar ist, sollten Arbeitnehmer versuchen, sich im Aufhebungsvertrag die Anwartschaft auf den Anspruch zu sichern. In den meisten Fällen kann die Anwartschaft schon per Gesetz nicht mehr verfallen; anderes gilt für Geschäftsführer und Vorstände. Regelmäßig wird im Aufhebungsvertrag die Rückgabe von Firmeneigentum geregelt, etwa die Rückgabe von Notebooks, Dienstwagen oder Ähnlichem. Die Parteien können sich bereits auf ein ausformuliertes Arbeitszeugnis einigen. Für die genauen Formulierungen sollte stets rechtlicher Beistand hinzugezogen werden. Vorsicht ist geboten bei der sogenannten Erledigungs- und Ausgleichsklausel, laut der alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten sind. Ist eine solche Klausel nämlich erstmal unterzeichnet, gibt es kaum mehr Möglichkeiten, im Aufhebungsvertrag nicht genannte Ansprüche noch geltend zu machen.