Grundsätzlich ist ein Dienstzeugnis anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses nur auf Verlangen des Dienstnehmers auszustellen. Wurde nicht ausdrücklich, etwa in einer Auflösungsvereinbarung, die Ausstellung eines qualifizierten Dienstzeugnisses vereinbart, so hat der Dienstnehmer grundsätzlich nur Anspruch auf Ausstellung eines (einfachen) Dienstzeugnisses über die Dauer und Art der Dienstleistung. Das Dienstzeugnis muss aber dem Wahrheitsgebot und dem Erschwernisverbot entsprechen. Die Inhalte müssen sohin ausschließlich die Wahrheit und Tatsachen wiedergeben und dürfen gleichzeitig nicht objektiv geeignet sein, dem Dienstnehmer das Fortkommen zu erschweren.