Die Vorlage eines Aufhebungsvertrages mit der Aussage des Arbeitgebers, dass man sich auf den Aufhebungsvertrag nur jetzt einigen könne, später nicht mehr setzt den Arbeitnehmer zwar unter zeitlichen Druck. Für die Anfechtung des dann abgeschlossenen Aufhebungsvertrages reicht das aber in aller Regel nicht. Im Einzelfall kann das auch anders gesehen werden. Wird der Aufhebungsvertrag im Personalbüro des Unternehmens angeboten, dann ist der unterzeichnete Aufhebungsvertrag wirksam.