Zwar nehmen geringfügig Beschäftigte in gewisser Weise eine Sonderstellung ein, andere Rechte als andere Arbeitnehmer haben sie jedoch nicht. So gilt beispielsweise auch für geringfügig Beschäftigte eine maximale Länge der Probezeit von sechs Monaten, in denen das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen innerhalb von zwei Wochen gekündigt werden kann. Die Vorschriften zu Urlaubsanspruch, Kündigung und Überstunden sind ebenfalls die gleichen wie für Vollzeitmitarbeiter.