Der Hauptunterschied besteht darin, dass ein ERP aus betriebswirtschaftlicher Sicht konzipiert wurde und ein HRMS den spezifischen Bedürfnissen einer Personalabteilung dient.
Ein qualitativ hochwertiges HRMS deckt die meisten alltäglichen Prozesse in der Personalverwaltung ab. Diese Systeme wurden geschaffen, um Zeit zu sparen, die Effizienz und den strategischen Einfluss der Abteilung innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Und aus diesem Grund enthalten sie Funktionen, die man in einem ERP nicht finden wird.