Wir wählen unsere Trainees in einem dreistufigen, komplett virtuellen Auswahlverfahren aus. Das Verfahren gibt uns die Möglichkeit zu prüfen, welche Bewerber*innen unserem Anforderungsprofil, bzw. den für das Programm relevanten Kompetenzen entsprechen. 1. Online-Test und Bewerbungsunterlagen Wenn du dich für das Traineeprogramm bewirbst, schicken wir dir mit dem Eingangsbescheid den Link zu unserem Online-Test. Für die Bearbeitung des Tests kannst du dir bis zu einer Woche Zeit nehmen; der Test selbst dauert ungefähr eine Stunde. 2. Virtuelles Interview Nach einem erfolgreichen Online-Test laden wir dich zu einem Gespräch mit Vertreter*innen der Personalabteilung ein. Das Gespräch findet virtuell statt und dauert ca. 60 Minuten. 3. EnBW Experience Hub (Assessment Center) Wenn du uns auch im Interview überzeugen konntest, laden wir dich — als dritte und letzte Stufe unseres Auswahlverfahrens – zu unserem Experience Hub ein. Der Experience Hub ist eine gute (und immer erlebnisreiche) Möglichkeit, sich näher kennenzulernen – für dich und auch für uns. Durch Aufgaben wie Fallstudien, Präsentationen und Gesprächssimulationen bekommst du Einblick in typische Aufgabenbereiche und wir einen Eindruck deiner Fähigkeiten und Potentiale. Beim Experience Hub lernst du sowohl Vertreter*innen des Personalbereiches als auch Betriebsräte, Kolleg*innen aus den Fachbereichen und aktuelle Trainees kennen. Im Anschluss an den Experience Hub findet ein ausführliches Feedbackgespräch statt und du erfährst, ob du in das Programm aufgenommen wirst. Wenn es mit dem Platz geklappt hat, schicken wir dir umgehend deinen digitalen Vertrag.