Bei einer außerordentlichen Kündigung handelt es sich um das Gegenteil zur ordentlichen Kündigung. Bei einer ordentlichen Kündigung muss man sich an die gesetzlichen und vertraglichen Fristen halten. Zu den wichtigsten ordentlichen Kündigungsarten gehören die Folgenden: 1. Betriebsbedingte Kündigung 2. Verhaltensbedingte Kündigung 3. Personenbedingte Kündigung 4. Krankheitsbedingte Kündigung