Liegt eine Au-Bescheinigung vor, können Arbeitgeber nur mit sehr großen Mühen die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers in Zweifel ziehen. Denn der AU-Bescheinigung kommt ein sehr hoher Beweiswert zu. Der Arbeitgeber kann deshalb vor dem Arbeitsgericht nicht einfach die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestreiten, nach dem Motto: „Du bist doch gar nicht krank!“ Er muss vielmehr tatsächliche Umstände darlegen, die seine Zweifel bekräftigen und diese Umstände auch gegebenenfalls beweisen. Trägt der Arbeitgeber diese Umstände substantiiert vor, muss der Arbeitnehmer darauf reagieren und Stellung dazu nehmen. Er kann sich nicht einfach zurücklehnen und nichts tun. Im Zweifel muss der Arbeitnehmer sogar seine behandelnden Ärzte von der ärztlichen Verschwiegenheitspflicht entbinden, damit sie als Zeugen vor Gericht aussagen und die Zweifel des Arbeitgebers ausräumen dürfen.