Gemäß § 77 Abs.2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber zu beschließen, schriftlich niederzulegen und von beiden Seiten zu unterzeichnen. In der Praxis stellt der Betriebsrat oder auch der Arbeitgeber einen Antrag auf Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu einem bestimmten Thema. In der Regel wird von dem Beantragenden der anderen Seite ein Entwurf vorgelegt, der dann in der Geschäftsleitung (oder umgekehrt im Betriebsrat) erörtert wird. Sind alle Einzelheiten abgestimmt, muss das gesamte Betriebsratsgremium in einer Sitzung deren Abschluss beschließen, dadurch ist der Betriebsratsvorsitzende dann ermächtigt, seine Unterschrift unter die Betriebsvereinbarung zu setzen.