Es ist möglich, dass vertragliche Vereinbarungen zur Urlaubsabgeltung getroffen werden, die über das BUrlG hinausgehen. Diese Vereinbarungen dürfen aber nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und gesetzlich zwingende Bestimmungen ignorieren. Zudem besteht die Möglichkeit, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertraglich auf beispielsweise eine höhere finanzielle Abfindung einigen, wenn die Arbeitnehmerseite dafür auf den entstandenen Abgeltungsanspruch verzichtet.