Auch im Rahmen eines Feedbackgesprächs kann eine Strukturierung nach der STAR-Methode vorgenommen werden. Dabei solltest du ebenfalls die vier inhaltlichen Punkte bei der Formulierung deines Feedbacks berücksichtigen. Du schilderst also erst die Situation, worauf du dich mit deinem Feedback beziehst. In Zusammenhang damit gehst du auf die Aufgabe ein, die die adressierte Person in der Situation innehatte. Anschließend beschreibst du detaillierter die Vorgehensweise der Person und welches Ergebnis diese zur Folge hatte, um dein Feedback situationsspezifisch zu begründen. Bei negativem Feedback ist es wichtig, an dieser Stelle auch auf das alternative bzw. gewünschte Ergebnis einzugehen und Verbesserungsvorschläge zu nennen.