Im Rahmen des Azubimarketings übernimmt die Ausbildungsbetreuung eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Fachkräften. Um die Generation Z gezielt fördern zu können, müssen die Bedürfnisse der Auszubildenden identifiziert werden. Daher sollten maßgeschneiderte Entwicklungspläne erstellt werden, die sich auf die digitalen Kompetenzen konzentrieren, um den Herausforderungen des modernen Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Ein Mentoring-Programm kann dabei helfen, die individuellen Stärken des Auszubildenden zu fördern und Unterstützung bei der Mitarbeitersuche zu geben. Wichtig ist auch, laufende Weiterbildungsmöglichkeiten bereitzustellen, um das Know-how der Fachkräfte zu erweitern. Feedback und Anerkennung gibt den Auszubildenden das notwendige Vertrauen, um in ihrem Beruf erfolgreich zu sein, während Flexibilität und Freiheit die Balance zwischen Beruf und Privatleben vereinfachen können. Durch Teamarbeit und Zusammenarbeit kann der Auszubildende lernen, seine Stärken zu nutzen und seine Schwächen zu überwinden. Die Förderung der Selbstreflexion ermöglicht dem Auszubildenden, sich selbst besser zu verstehen und seine Ziele zu definieren. Persönliche Ziele sollten auch berücksichtigt werden, um das Potenzial des Auszubildenden voll auszuschöpfen.