In den letzten Jahren wurden durch mehrere Gerichtsurteile (auch des Bundesarbeitsgerichts; BAG) grundsätzlich die Rechte der gemobbten Arbeitnehmer:innen gestärkt und die Pflichten der Arbeitgeber erweitert.
Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass „der Arbeitgeber als Störer nicht nur dann in Anspruch genommen werden (kann), wenn er selbst den Eingriff begeht oder steuert, sondern auch dann, wenn er es unterlässt, Maßnahmen zu ergreifen oder seinen Betrieb so zu organisieren, dass eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts ausgeschlossen wird“. Das Arbeitsrecht und die Rechtsprechung der Landesgerichte und des BAG bieten also durchaus Möglichkeiten und Rechte für Mitarbeiter:innen, die von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind.