Problematisch ist es, wenn der Arbeitnehmer nicht bemerkt, dass er fälschlicherweise zu viel Lohn erhalten hat und der Arbeitgeber mit einer Rückforderung des Entgelts ankommt. Unter Umständen ist das bereits ausgegebene Entgelt dann nicht mehr zurückzubezahlen. Hierbei kommt es darauf an, für was der Arbeitnehmer das Geld ausgegeben hat. Hat er den zu viel erhaltenen Lohn für Alltägliches, das seinem Lebensstandard entspricht, wie seine Miete, Lebensmittel und Kleidung, ausgegeben, muss er das Geld zurückbezahlen.Nur wenn der Arbeitnehmer den zu viel gezahlten Lohn für besondere Luxusausgaben verwendet, die er sonst nicht getätigt hätte, ist der Lohn nicht zurückzubezahlen. Dies ist der Fall, wenn er sich einen besonders teuren Urlaub gönnte. Das gilt allerdings ausdrücklich nicht, wenn der Arbeitnehmer wusste, dass er zu viel Geld erhalten hat. Handelt es sich um eine geringfügige Überzahlung und verfügt der Arbeitnehmer nur über ein mittleres oder geringes Einkommen, wird zugunsten des Arbeitnehmers eine Entreicherung angenommen. Eine geringfügige Überzahlung liegt vor, wenn diese 10 % des zustehenden Betrages nicht übersteigt. Eine Rückforderung des Entgelts scheidet dann regelmäßig aus.