Der Mutterschutz ist ein gesetzlicher Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen, um deren Gesundheit und die Gesundheit des ungeborenen Kindes am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Der Mutterschutz umfasst Regelungen zu Beschäftigungsverboten, Arbeitszeitbeschränkungen, Kündigungsschutz und finanziellen Leistungen während der Schwangerschaft und nach der Geburt.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben das Recht auf ein individuelles Beschäftigungsverbot, wenn eine Gefährdung für Mutter oder Kind am Arbeitsplatz besteht. Zudem können sie unter bestimmten Voraussetzungen eine Reduzierung der Arbeitszeit beantragen. Während des Mutterschutzes besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der die Schwangere vor betriebsbedingten Kündigungen schützt.