Bleiben Sie hierbei konkret und verzichten Sie auf gängige Floskeln, unter denen sich niemand etwas vorstellen kann. Nennen Sie zuerst das Aufgabengebiet und zählen Sie in Stichpunkten die Aufgaben der Position auf. Anschließend sollten Stichpunkte zu den Anforderungen an den Bewerber folgen, die nötig sind, um die zuvor beschriebenen Aufgaben bewältigen zu können. Beispiele für ausformulierte Jobbeschreibungen finden Sie weiter unten in diesem Beitrag.