Die Urlaubsabgeltung wird wie das Urlaubsentgelt berechnet.
Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den Sie in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten haben. Zusätzlich durch Überstunden erworbenes Gehalt ist dabei aber nicht zu berücksichtigen. Im Fall der fristlosen Kündigung sind also die 13 Wochen vor Erhalt der Kündigung zur Berechnung entscheidend. Dieser Durchschnitt wird dann auf den einzelnen Arbeitstag runtergerechnet. Bei einer Fünftagewoche wird der Verdienst der letzten 13 Wochen also durch 65 Arbeitstage geteilt.