Bei einem Auflösungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich ohne eine Kündigung beendet. Beim Abwicklungsvertrag hingegen liegt bereits eine Kündigung durch den Arbeitgeber vor. Diese Kündigung wird durch den Abwicklungsvertrag hingenommen. Es werden lediglich noch die Modalitäten für die Rahmenbedingungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehandelt.