Keine Maßnahme ist komplett ohne Nachteile und Risiken. Besonders Angestellte müssen sich bewusst sein, dass es natürlich keine hundertprozentige Erfolgsgarantie beim Outplacement gibt. Manchmal kann nicht verhindert werden, dass Mitarbeiter/innen Gehaltseinbußen und sonstige Verschlechterungen im Vergleich zur Stelle beim ehemaligen Arbeitgeber hinnehmen müssen. Sollte die Vermittlung in einen neuen Job außerdem unbedacht erfolgen, dann finden sich Arbeitnehmer/innen mitunter in einer Position wieder, die nicht zu ihnen passt.  Für Unternehmen halten sich die negativen Aspekte dagegen in Grenzen. Es ist zu erwähnen, dass die Inanspruchnahme einer Outplacementberatung generell mit hohen Kosten und einigem Zeitaufwand verbunden ist.