Wie detailliert die Anweisungen über das Direktionsrecht sind, hängt davon ab, wie genau die Tätigkeitsbereiche des Beschäftigten im Arbeitsvertrag geregelt sind. Es gilt: Je genauer der Arbeitsvertrag die zu erbringende Arbeitsleistung bereits beschreibt, desto enger wird der Spielraum im Weisungsrecht. Die Weisung kann auf verschiedenen Wegen übermittelt werden – per Mail, telefonisch, mündlich oder schriftlich, bindend ist die Anweisung in jedem Fall.
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