Eine außerordentliche Kündigung setzt das Vorliegen eines wichtigen Grundes voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Solche Gründe können grobe Pflichtverletzungen wie Diebstahl, Gewalt oder massive Beleidigungen sein. Es ist wichtig, dass der Grund gut dokumentiert ist und dass die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Vorfalls ausgesprochen wird. Arbeitnehmer, die eine außerordentliche Kündigung erhalten, können diese gerichtlich überprüfen lassen, um festzustellen, ob sie rechtmäßig ist. Arbeitgeber müssen besonders darauf achten, dass sie den wichtigen Grund nachweisen können.