Zu dieser Frage gibt es ein aktuelles Grund­satz­urteil des Bundes­arbeits­gerichts. Danach müssen Arbeitnehmer hinnehmen, dass ihr Jahres­urlaub anteilig gekürzt werden kann, wenn sie wegen Kurz­arbeit tage­weise nicht arbeiten können (Az. 9 AZR 234/21, Pressemitteilung des Bundesarbeitsgericht vom 30. November 2021). Die Entscheidung gilt für Beschäftigte, die in Kurz­arbeit Null tätig waren oder sind. Das bedeutet, dass ihre Arbeit vorüber­gehend komplett ausgesetzt war oder ist. Für diese Zeiträume besteht laut Bundes­arbeits­gericht kein anteiliger Urlaubs­anspruch.
In dem entschiedenen Fall ging es um eine Verkäuferin aus Nord­rhein-West­falen, deren vertragliche Arbeits­zeit auf drei Tage pro Woche fest­gelegt war. 2020 war sie über mehrere Monate in Kurz­arbeit Null geschickt worden. Ihr Arbeit­geber kürzte ihren Urlaub um einige Tage. Dagegen hatte sie geklagt. Das Düssel­dorfer Landes­arbeits­gericht hat ihre Klage abge­wiesen. Das Bundes­arbeits­gericht hat dessen Urteil nun bestätigt.