In der Regel ist der Arbeitnehmer an einen bereits genehmigten Urlaub gebunden. Das bedeutet also, wenn der Urlaub jetzt in eine Zeit fällt, in der er nicht wie gewünscht umgesetzt werden kann, ist das erst einmal das Problem des Arbeitnehmers. Es gibt nur eine Ausnahme: Wenn der Arbeitnehmer erkrankt ist. In diesem Fall muss er den Urlaub nicht nehmen, da dies der Idee, dass Urlaub der Erholung und nicht der Genesung dient, widersprechen würde. Wenn Sie also erkrankt sind und dadurch arbeitsunfähig werden (egal ob durch Corona oder eine andere Erkrankung), dann können und müssen Sie sich krankmelden und auch ein ärztliches Attest vorlegen. In diesem Fall wird Ihnen der Urlaubsanspruch später gewährt. Wenn Sie also nun eine gebuchte Reise nicht antreten können, dann haben Sie grundsätzlich keinen Anspruch auf Verlegung des Urlaubs.