Eine verhängte Sperre des Urlaubs hat im Normalfall keinen Einfluss auf bereits genehmigte Urlaubsanträge. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter im äußersten Notfall jedoch bitten, seinen Urlaub nicht anzutreten. In der Regel verpflichtet das den Arbeitnehmer jedoch auch dazu, eventuell entstandene Kosten für Hotelanzahlungen oder Flugbuchungen zu übernehmen.