Ein Verstoß gegen die Betriebsvereinbarung durch den Arbeitnehmer kann eine Abmahnung oder schlimmstenfalls eine verhaltensbedingte Kündigung nach sich ziehen. Fand ein Verstoß gegen die Betriebsvereinbarung durch den Arbeitgeber statt, kann diesem im Zuge einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht ein Ordnungsgeld von bis zu 10.000 Euro auferlegt werden (§ 23 Absatz 3 BetrVG).