Arbeitsplatzmatten in der Industrie gehören im Regelfalle in den Bereich der Arbeitssicherheit und sind somit Arbeitgebersache. Sollte etwa ein Fließbandarbeitsplatz jedoch nicht mit einer Arbeitsplatzmatte ausgestattet sein, kann der Arbeitgeber darum gebeten werden, eine zu stellen – oder zumindest die Erlaubnis zu geben, eine eigene zu verwenden. Im Büro werden Arbeitsplatzmatten ähnlich gehandhabt wie andere ergonomische Hilfsmittel, etwa ergonomische Ballenauflagen (Mousepads), spezielle Computermäuse zur Entlastung der Hand- und Fingergelenke oder Arbeitsstuhlkissen, die – ähnlich wie eine Anti-Ermüdungsmatte – Mikroimpulse zum bewegten Sitzen geben. Hier kommt es einzig darauf an, was bei Ihnen im Büro Usus bzw. erlaubt ist. Da immer mehr Arbeitgeber daran interessiert sind, dass sich ihre Belegschaft so wohl wie möglich fühlt, hat der Arbeitnehmer in Sachen Kostenübernahme durch den Arbeitgeber jedoch gute Chancen. Noch besser ist es, wenn er mit einer ärztlichen Empfehlung kommt, die die rücken freundliche (Um-)Gestaltung des Arbeitsplatzes indiziert. Die Kosten für Arbeitsplatzmatten werden nach aktuellem Stand nicht von den Krankenkassen übernommen – doch auch hier werden Verträge immer individueller und lassen oft Spielraum für persönliche, gesundheitsbezogene Wünsche. Einfach nachfragen, denn die Kosten für Krankheitstage wegen Rückenschmerzen und anderer arbeitsbedingter orthopädischer Leiden sind für die Krankenkasse schlussendlich höher.