Unternehmen sollten ihre Stellenanzeigen in jedem Fall auf der eigenen Karriereseite veröffentlichen. Diese ist meist die erste Anlaufstelle für Jobsuchende, wenn sie Informationen zu einem potenziellen neuen Arbeitgeber suchen. Damit die Stellenanzeigen darüber hinaus an mehr Reichweite gewinnen, sollten sie zusätzlich auf Online-Jobbörsen veröffentlicht und in Social-Media-Kanälen beworben werden. Abhängig von der zu besetzenden Position, kann auch heute noch die Schaltung einer Stellenanzeige in Printmedien, wie Fachzeitschriften oder Zeitungen empfehlenswert sein.  Auf das Personalmarketing spezialisierte Agenturen bieten die Schaltung von Stellenanzeigen als Dienstleistung an. Die Veröffentlichung wird dadurch häufig günstiger und man profitiert vom zusätzlichen Service.