Es bietet sich nicht an, eine bestimmte Guerilla-Aktion mehrfach durchzuführen. Selbst wenn sie bei der Zielgruppe schon einmal sehr gut funktioniert hat oder andere Unternehmen mit der Idee schon erfolgreich waren – du solltest dir immer etwas Neues überlegen oder die Aktion zumindest abwandeln.
Der Überraschungseffekt ist sehr wichtig für das Gelingen von Guerilla Recruiting. Kopierst du eine Aktion, die so schon einmal stattgefunden hat, kannst du deiner Arbeitgebermarke sogar schaden. Dies wirkt nämlich einfallslos und uninspiriert.