Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann für Arbeitnehmer je nach ihrer individuellen Situation Vor- und Nachteile haben, die vor der Beantragung und Unterschrift zu bedenken sind. Zu den Vorteilen gehören:
Die geltenden Kündigungsfristen müssen nicht eingehalten werden, dadurch kann ein in Aussicht stehender, neuer Job schneller angetreten werden.
Es kann die Ausstellung eines positiven und qualifizierten Arbeitszeugnisses vereinbart werden.
Erfolgt das Angebot für einen Aufhebungsvertrag durch den Arbeitgeber, ist dieser in der Regel auch zur Zahlung einer Abfindung bereit.
Die größten Nachteile für Arbeitnehmer können in Bezug auf den Leistungsanspruch bei der Arbeitsagentur entstehen. Falls durch den Aufhebungsvertrag die gesetzliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, kann die Agentur den Anspruch auf Arbeitslosengeld aussetzen. Häufig wird auch die übliche Sperrzeit von zwölf Wochen verhängt, da der Arbeitnehmer der Aufhebung selbst („freiwillig“) zugestimmt hat. Diese Sanktionen können dazu führen, dass eine Abfindung faktisch nichts mehr wert sein kann.