Eine Abmahnung ist dann entbehrlich, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen will. Eine Abmahnung ist entbehrlich, wenn die Kündigung personenbedingte ausgesprochen werden soll, z.B. wegen Krankheit oder wegen Entzug einer erforderlichen Lizenz oder Zulassung wie z.B. der Anwaltszulassung. Eine Abmahnung ist bei verhaltensbedingter Kündigung dann entbehrlich, wenn der Vertragsverstoß so gravierend ist, dass der Arbeitnehmer nicht damit rechnen konnte, dass der Arbeitgeber dieses Verhalten toleriert. Praktische Beispiele: Diebstahl, Prügelei, Betrug, Unterschlagung und ähnlich schwere Verstöße.