Zeitverträge ohne sachlichen Grund dürfen in der Regel höchstens dreimal verlängert werden und bis zu 2 Jahre lang sein. Liegt ein sachlicher Grund vor (bspw. wenn Sie die Krankheitsvertretung für einen Mitarbeiter übernehmen), gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene zeitliche Befristung. In diesem Abschnitt finden Sie eine ausführlichere Zusammenfassung.