Sofern der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Schwerbehinderung hat, muss der schwerbehinderte Arbeitnehmer dem Arbeitgeber spätestens 3 Wochen nach Zugang der Kündigung die Schwerbehinderteneigenschaft oder den Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderung nachweisen. Lässt der schwerbehinderte Arbeitnehmer die Frist verstreichen, kann er sich nicht mehr auf den besonderen Kündigungsschutz berufen.