Für Oktober 2022 steht die Anhebung der Verdienstschwelle für Minijobber*innen auf der Agenda. Damit einhergehend hat Bundesarbeitsminister Hubertus Heil auch die verpflichtende Zeiterfassung - insbesondere für Branchen mit geringfügig Beschäftigten - in den Gesetzesentwurf eingebaut. Eine Neuerung ist, dass bei der Ausführung zum ersten Mal von einer digitalen und sofortigen Arbeitszeiterfassung die Rede ist. Kritik kommt etwa vom Zentralverband Deutsches Baugewerbe, welcher den Einsatz privater mobiler Endgeräte als datenschutzkritisch einstuft. Diese Kritik ist berechtigt; allerdings gibt es bereits Lösungen für die verpflichtende, digitale Arbeitszeiterfassung, welche private Mobiltelefone der Beschäftigten nutzen. Hier ist Sorgfalt bei der Auswahl der Softwarehäuser gefragt - dann ist auch eine genaue Erfassung auf dem privaten Smartphone möglich. Ein klarer Vorteil der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist die Verminderung von Manipulationen, die bei der Abrechnung des Mindestlohns zustande kommen können.