Nach allen Frauengleichstellungsgesetzen haben Sie ein Initiativrecht, selbst dann, wenn dies nicht ausdrücklich in Ihrem Gesetz geregelt ist. Dies ergibt sich schon aus Ihrer Amtsaufgabe selbst. Im Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) ist dies beispielsweise in § 32 Absatz 1 geregelt. Hier ist zudem auch festgelegt, dass Ihr*e Arbeitgeber*in eine Initiative von Ihnen innerhalb eines Monats zu bescheiden hat.