Die Befristung ist grundsätzlich in zwei Formen möglich: Die Zeitbefristung und die zweckmäßige Befristung.
Die Zeitbefristung endet an einem bestimmten Kalenderdatum oder durch Ablauf einer bestimmten Zeitspanne.
Bei der zweckmäßigen Befristung endet das Arbeitsverhältnis dagegen mit Eintritt eines bestimmten Ereignisses.