Bei einer Freistellung wird weiterhin Lohn an den Arbeitnehmer gezahlt. Eine wirksame Freistellung setzt die gesetzliche Kündigungsfrist aus. Mit Erhalt der Kündigung muss der Mitarbeiter den Arbeitsplatz damit sofort verlassen. Verbleibende Urlaubstage müssen in die Freistellung durch den Arbeitgeber mit eingerechnet werden. Ist eine Freistellung unwirksam, kann der Vorgesetzte trotzdem – unter Anrechnung der verbleibenden Urlaubstage – den Mitarbeiter von der Verpflichtung der Arbeitsleistung befreien.