Für die Beauftragung eines Headhunters gibt es unterschiedliche Gründe. Ein zentrales Argument für Firmen lautet, dass sie somit Zugriff auf einen erweiterten Pool mit Kandidaten aus dem versteckten Arbeitsmarkt haben. Diese sind meistens nicht aktiv auf der Suche nach neuen Positionen. Also bewerben sie sich nicht über Stellenanzeigen. Das breite Netzwerk der Headhunter ermöglicht es dagegen, diese Kandidaten zu identifizieren. Das Insiderwissen der Headhunter ist für den weiteren Bewerbungsprozess hilfreich, um die Top-Talente für das Unternehmen überzeugen zu können.