Sie sollten das Zeugnis (Zwischenzeugnis oder Endzeugnis) anwaltlich überprüfen lassen. Ggf. enthält es Formulierungen, die Ihr berufliches Fortkommen behindern können und die Sie selbst gar nicht erkennen. Ggf. fehlen im Zeugnis Formulierungen zu Fähigkeiten und Qualifikationen, die in einem qualifizierten Arbeitszeugnis vorkommen müssen. Bei der abschließenden Leistungsbeurteilung oder bei der abschließenden Beurteilung des persönlichen Verhaltens finden sich Fehler oder die Schlussklausel steht im Widerspruch zu dem sonstigen Zeugnisinhalt. Es sollten dann Änderungen angeregt werden und - falls erforderlich - auch gerichtlich durchgesetzt werden.