Nein, eine solche Schlussformel ist nicht verpflichtend. Nach gängiger Rechtsprechung können Mitarbeiter auf Sätze, die eine einvernehmliche Trennung und ein gutes Verhältnis zum bisherigen Arbeitnehmer nahelegen, nicht bestehen. Trotzdem lohnt es sich oft, ein Arbeitszeugnis ohne Schlussformel Fachanwalt Symann vorzulegen. Gerade dann, wenn ein Zeugnistext mit Hintergedanken verfasst wurde, weist er oft angreifbare Defizite auf.