Der gesetzliche Urlaubsanspruch von 24 Werktagen besteht auch dann, wenn man ein einjähriges Sabbatical macht. Dieser ist keine Gegenleistung des Arbeitgebers, sondern steht dem Arbeitnehmer gesetzlich zu. Besteht also formell weiterhin ein Arbeitsverhältnis, bekommt der Arbeitnehmer auch seine üblichen Urlaubstage zur freien Verfügung.