\r\rExecutive Search auf C-Level-Niveau hat es sich zur Mission gemacht, Führungskräfte zu suchen, zu finden und zu selektieren. Dabei geht es um Positionen im mittleren und oberen Management. Wenn in der Executive Search Führungspositionen besetzt werden, sollte dies im besten Fall keine vorübergehende Besetzung sein, sondern eine langfristige. Insbesondere bei Unternehmen, die einen Führungswechsel planen, setzt Executive Search in der nachhaltigen Besetzung einer bedeutenden Position an. Falls sich das Unternehmen nicht in Familienhand befindet und ein Führungswechsel innerhalb der Familie daher keine Option ist, braucht es einen fähigen Nachfolger aus den eigenen Angestellten-Reihen bzw. von außerhalb. Bei TechMinds spüren wir nach sorgfältiger Recherche und Auseinandersetzung mit Ihren Unternehmensidealen passende Kandidaten auf. Erst wenn jemand alle relevanten Anforderungen erfüllt, wird ein Kandidat für das weitere Kennenlernen in Betracht gezogen. Die Anforderungen beziehen sich auf unterschiedlichste Bereiche, darunter Ausbildung, Erfahrung und Branchenkenntnis sowie die Eignung für die unternehmensinterne Kultur. Erst, wenn sich jemand als potenziell geeignet herausstellt, treten Sie als Unternehmen namentlich vor den Vorhang.\r\r