In die Unternehmenskultur investieren 2. regelmäßige Weiterqualifizierung der Mitarbeiter, 3. Motivationsstärkung durch entgeltliche und nicht entgeltliche Anreize, 4. Attraktive und individualisierbare Arbeitsbedingungen. Unternehmen können sich gut positionieren, wenn Sie besonders qualifizierte Mitarbeiter haben und diese möglichst lange Zeit an sich binden können. Insbesondere unter dem Blickwinkel des sich immer mehr verschärfenden Fachkräftemangels ist dies ein Thema, mit dem sich jeder Unternehmer beschäftigen muss.