Der Betriebsurlaub ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. § 7 weist klar darauf hin, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche der Arbeitnehmenden zu berücksichtigen sind. Es sei denn, „dringende betriebliche Belange“ stehen dem gegenüber.
Der Arbeitgeber kann also bestimmen, wann seine Angestellten Urlaub zu nehmen haben, muss dabei aber Rücksicht auf ihre Wünsche nehmen. Aufgrund der Tatsache, dass Arbeitnehmende nur eine begrenzte Anzahl an Urlaubstagen zur Verfügung haben, sind diese meistens schon Anfang des Jahres verplant.
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