Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer (ab Volljährigkeit) den gleichen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. In der Praxis haben aber ältere Beschäftigte oft mehr Urlaubstage, wenn sie schon für einen langen Zeitraum für das Unternehmen arbeiten. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für ältere Mitarbeiter – das ist alleinige Sache des Arbeitgebers. (Ausnahme sind hier einige Tarifverträge, in denen eine Staffelung der Urlaubstage nach Lebensalter und / oder Beschäftigungsdauer geregelt ist.