Eine unbezahlte Freistellung hat Folgen für die Sozialversicherung, sobald sie länger als einen Monat dauert. In einem solchen Fall ist ein Arbeitgeber dazu verpflichtet, seinen Arbeitnehmer von der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abzumelden.
Für den betroffenen Arbeitnehmer besteht die Möglichkeit, sich privat zu versichern. Wird eine unbezahlte Freistellung aufgehoben oder erfolgt eine Neueinstellung, hat ein Arbeitgeber die Pflicht, einen Arbeitnehmer erneut zu den oben erwähnten Versicherungen anzumelden.