Sofern ein Arbeitnehmer kurz vor Renteneintritt betriebsbedingt gekündigt werden muss, ist die Abfindung geringer als bei den anderen Mitarbeitern. Zu diesem Entschluss ist das Bundesarbeitsgericht am 28. März 2013 gekommen.
Weiterhin mussten Arbeitnehmer Einbußen hinnehmen, wenn sie nach dem 58. Lebensjahr betriebsbedingt gekündigt worden sind. Der Sozialplan hat vorgesehen, dass die gekündigten Mitarbeiter eine Abfindung bekommen. Diese Abfindung beschränkt sich auf einen 85-prozentigen Bruttolohnausgleich.
In einem besonderen Fall hatte ein 62-jähriger Arbeitnehmer nach Kündigung eine Abfindung von knapp 5.000 Euro bekommen. Er behauptete, dass er normalerweise eine weitere Abfindung von 234.246 Euro bekommen würde. Dabei hatte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung verklagt.
Das Bundesgericht hatte diese Klage mit Urteil abgelehnt (26.03.2013 Az. 1 AZR 813/11). Aufgrund einer niedrigen Abfindungszahlung nach dem 58. Lebensjahr werden Arbeitnehmer nicht wegen ihres Alters diskriminiert. Damit ist der Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot in diesem Fall unzulässig.
Die Abfindung soll helfen, die Zeit bis zum Erhalt der gesetzlichen Rente finanziell zu überbrücken. Aus diesem Grund sind für rentennahe Arbeitnehmer geringere Abfindungen vorgesehen.