Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für die pandemiebedingte Kinderbetreuung haben. Der Gesetzgeber setzt dabei voraus, dass Sie Ihrer Arbeit für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ fernbleiben. Dies sind nach aktueller Rechtsprechung bis zu fünf Arbeitstage. Dieser Anspruch kann durch Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen oder erweitert worden sein. Wir empfehlen, das Vorliegen eines Anspruchs auf bezahlte Freistellung direkt mit dem jeweiligen Arbeitgeber zu besprechen. Als Auszubildende oder Auszubildender in einer vorwiegend betrieblichen Ausbildung, haben Sie bei pandemiebedingter Kinderbetreuung einen Anspruch auf bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Der Anspruch ergibt sich aus Paragraf 19 Abs. 2b des Berufsbildungsgesetzes und kann nicht durch Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen werden. Achtung: Ist Ihre Ausbildung nicht vorwiegend betrieblich organisiert oder ist die Anwendung des Berufsbildungsgesetzes durch ein anderes Gesetz – zum Beispiel dem Hebammengesetz – ausgeschlossen, gelten für Sie die Regelungen normaler Arbeitnehmer.