Erstgespräch: Im telefonischen Erstgespräch lernen wir uns kennen und klären erste Fragen zur Vakanz.
2. Austausch von Unterlagen: Sie senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Zeugnissen zu.
3. Ausführliches Interview: Wir prüfen Ihre persönliche und fachliche Eignung und stellen Ihnen die Vakanz detailliert vor.
4. Übermittlung an Kunden: Nach einem erfolgreichen Interview mit Ihrem persönlichen Berater erstellen wir einen Eignungsbericht mit allen erforderlichen Dokumenten und Zeugnissen für unseren Mandanten.
5. Kennenlernen des Kunden: Wenn Sie überzeugt haben, koordinieren wir ein erstes Kennenlernen mit unserem Mandanten. Der individuelle Auswahlprozess des Mandanten folgt.
6. Betreuung: Das Headgate-Team steht Ihnen während des gesamten Auswahlprozesses zur Seite und bleibt auch darüber hinaus gerne Ihr Ansprechpartner.