In Italien gibt es nur dann eine Wartefrist, um zu einem Wettbewerber zu wechseln, wenn eine entsprechende Vereinbarung vorliegt.  Die Vereinbarung eines Wettbewerbsverbots dient dem Arbeitgeber oder Unternehmer zum Schutz vor möglichen Konkurrenzaktivitäten des ehemaligen Arbeitnehmers, wodurch er dessen berufliche Tätigkeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschränken kann. Diese Vereinbarung ist eine eigenständige Vereinbarung, die unabhängig von der laufenden vertraglichen Beziehung zwischen den Parteien ist. Sie kann zum Zeitpunkt der Einstellung, im Laufe oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen werden. Die Vereinbarung ist in Bezug auf die in Artikel 2105 des Zivilgesetzbuchs verankerte Treuepflicht autonom. Die Regelung dieser besonderen Vereinbarung ist in Artikel 2125 des Zivilgesetzbuch (Codice Civile) enthalten:  "Die Vereinbarung, durch die die Ausübung der Tätigkeit des Arbeitnehmers für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beschränkt wird, ist nichtig, wenn sie nicht schriftlich erfolgt, wenn keine Gegenleistung zugunsten des Arbeitnehmers vereinbart wird und wenn die Verpflichtung nicht in bestimmten sachlichen, zeitlichen und örtlichen Grenzen enthalten ist. Die Dauer der Bindung darf bei leitenden Angestellten fünf Jahre und in anderen Fällen drei Jahre nicht überschreiten. Wird eine längere Dauer vereinbart, so wird sie um den oben genannten Betrag gekürzt.”