Grundsätzlich ist es dem Arbeitgeber nicht möglich, seinen Arbeitnehmern eine Nebentätigkeit zu verbieten. Wenn im Arbeitsvertrag ein Passus zu finden ist, dass eine Nebentätigkeit oder auch ein Nebengewerbe immer angemeldet werden müssen, ist dies jedoch verbindlich. Stellt der Arbeitgeber fest, dass ein Arbeitnehmer dennoch eine Nebentätigkeit ohne Genehmigung durchführt, kann er dies verbieten oder auch eine Verwarnung aussprechen. Daher sollte immer vor der Aufnahme ein Blick in den Arbeitsvertrag geworfen werden.