Für die meisten Arbeitsverhältnisse gilt ein Kollektivvertrag (kurz KV). Du musst abhängig von deiner Tätigkeit richtig in dem Lohnschema deines Kollektivvertrags eingestuft werden. Dein KV bestimmt also, wie viel Geld du mindestens bekommen musst. Wenn du denkst, dass du nicht richtig eingestuft bist, frag bei uns nach.
Der KV regelt außerdem dein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, jährliche Lohnerhöhungen und vieles mehr. Die Gewerkschaften handeln diese wichtigen Regelungen jedes Jahr mit den Arbeitergeber/-innen aus. Je höher der Anteil an Gewerkschaftsmitgliedern in einer Branche, desto besser sind die Kollektivverträge.
Falls für dich kein KV gilt, musst du dir Lohn bzw. Gehalt frei mit deinem/deiner Arbeitgeber/-in vereinbaren.