Natürlich. Das geschieht sehr häufig. Sehr häufig möchten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich nicht vor Gericht streiten. Es wird daher ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag bzw. ein arbeitsrechtlicher Abwicklungsvertrag geschlossen. Hier muss dann die Abfindung verhandelt werden. Hier prallen dann die gegenseitigen Interessen aufeinander. In diesem Stadium ist es daher wichtig, dass die Interessen der jeweiligen Partei durchsetzungsstark wahrgenommen werden. Auch ist es hier ganz wichtig, eine realistische Risikoabschätzung vorzunehmen. Nur mit dieser Erfahrung kann es dann gelingen, eine wirklich sachgerechte Einigung zu schließen. Unser Motto lautet in diesen Fällen: Eine außergerichtliche Einigung ist besser als ein Prozess, nur soweit ein solcher Prozess sich nicht vermeiden lässt, wird er auch mit aller Härte geführt.