CSR-Manager setzen sich engagiert dafür ein, positive Verän­de­rungen zu bewirken. Strate­gi­sches Denken gehört zu ihren wichtigsten Fähigkeiten. Sie analysieren konti­nu­ierlich Daten, ermitteln Bereiche mit Verbes­se­rungs­po­tenzial und helfen dem Unternehmen, diese effektiv anzugehen. Auch starke zwischen­mensch­liche Kompetenzen sind wichtig: CSR-Manager müssen die CSR-Ziele und -Initia­tiven des Unter­nehmens kommu­ni­zieren.