Die Bank verfolgt eine Nulltoleranz-Politik gegenüber Korruption. Daher gelten strikte Antikorruptionsvorgaben für sämtliche Mitarbeiter:innen der Bank, inklusive Niederlassungen und der relevanten nachgeordneten Konzerngesellschaften. Die Bank erwartet von ihren Mitarbeitenden, dass sie sensibel und kompetent mit dem Thema Korruptionsprävention umgehen und sich über die verbindlichen Regelungen informieren. Sie werden mindestens alle zwei Jahre im Rahmen eines web-basierten Trainings in dem Themenfeld Antikorruption geschult, ergänzt durch anlassbezogene und zielgruppenspezifische Präsenzschulungen.
Kern des Anti-Korruptionsprogramms sind umfangreiche Regelungen zur Korruptionsbekämpfung, unter anderem zu den Themengebieten:
Geschenke und Einladungen
Beauftragung von Dritten einschließlich Vermittlern, Dienstleistern und Lieferanten
Personal-Maßnahmen wie Einstellungsverfahren, Beförderungen u. ä.
Spenden, und Sponsoring und Mitgliedschaften
Da Transparenz ein wichtiges Instrument zur Vermeidung von Korruption ist, hat die Bank ein eigenes IT-Tool zur Erfassung sowie internen Genehmigung von Geschenken und Einladungen entwickelt. Abhängig von bestimmten Schwellenwerten sind darin alle Geschenke und Einladungen einzugeben und intern von der Führungskraft genehmigen zu lassen. Abhängig von den Werten ist zudem Compliance hinzuzuziehen.