Diversität bedeutet Vielfalt. Wird sie in einem Unternehmen gefördert, bedeutet das, dass der Arbeitgeber versucht, unabhängig von Faktoren wie Herkunft, Alter, körperlicher Beeinträchtigungen, sexueller Orientierung oder Geschlechterrollen eine Chancengleichheit unter seinen Mitarbeiter:innen zu schaffen. Das Credo: Niemand sollte aufgrund solcher Faktoren benachteiligt werden. Das Ziel: Gerechtigkeit, aber auch Wachstum dadurch, dass die verschiedenen Persönlichkeiten eines solchen Teams voneinander lernen und einander ergänzen können.