Jeder Unternehmer sollte sich nach eingehender rechtlicher und steuerlicher Beratung frühzeitig Gedanken über den Generationenwechsel machen. Eine gesamtheitliche Planung kann auch eine schon frühzeitige Einbindung der Unternehmensnachfolger vorsehen, z. B. durch eine schon lebzeitige Beteiligung des Unternehmensnachfolgers am Unternehmen, dies auch unter besonderer Berücksichtigung der damit einhergehenden steuerlichen Vorteile.
Durch eine so frühzeitige und zweckmäßige Nachfolgegestaltung können Rechtsstreitigkeiten vor Gericht vermieden werden.
Solche langwierigen und kostenintensiven Auseinandersetzungen können den Betrieb lähmen und die Fortführung des Unternehmens im Erbfall und damit auch die wirtschaftliche Sicherheit der Betroffenen und Mitarbeiter massiv einschränken oder gefährden.
Eine gut gestaltete Unternehmensnachfolge ist außerdem auch ein erhebliches Kriterium für die Banken bei der Vergabe von Krediten, weil sich nach den Basel ll Regularien die Kreditwürdigkeit von Unternehmen bei geregelter Unternehmensnachfolge erheblich verbessert.