Sie sollten sich möglichst früh um den Zeitpunkt Ihrer Ausbildungsbewerbung Gedanken machen. Die meisten betrieblichen bzw. dualen Ausbildungen starten zwar erst im August oder September, aber eine Bewerbung im Juni oder Juli desselben Jahres ist in der Regel schon viel zu spät. Die meisten Unternehmen suchen bereits ein Jahr oder sechs Monate im Voraus nach Auszubildenden. Das heißt, bei einem Ausbildungsbeginn im August oder September des Folgejahres, müssen Sie sich bereits im Spätsommer des aktuellen Jahres um eine Stelle bewerben. Generell gilt: Große Firmen begeben sich früher auf die Suche als kleine Betriebe. Wenn Sie also die Frist verpasst haben sollten, lohnt es sich insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen, nach Restplätzen anzufragen. Auch die Branche spielt beim Bewerbungszeitraum eine Rolle: Versicherungen, Banken sowie der öffentliche Dienst schreiben ihre Ausbildungsplätze bereits sehr früh Ende des Sommers aus, während die meisten Unternehmen anderer Branchen vor allem zwischen September und November nach neuen Azubis suchen. Im Handel und Handwerk ist eine Bewerbung oft noch ein halbes Jahr vor Ausbildungsbeginn möglich. Grundsätzlich ist es aber auch in diesem Bereich nicht verkehrt, sich so früh wie möglich zu bewerben.