Ja, denn der Arbeitgeber muss einerseits den Datenschutz einhalten und andererseits das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers wahren. Informationen, welche die Privatsphäre des Mitarbeiters berühren bzw. in keinem Zusammenhang zu seiner Tätigkeit stehen, gehören in der Regel nicht in die Personalakte.