Die Welt ist im Wandel und wird täglich unübersichtlicher und vielschichtiger. Jede Organisation ist aufgerufen, die Herausforderungen der neuen Zeit in die Unternehmenspolitik mit einzubringen.     Auf neue Faktoren wie Globalisierung, neue gesetzliche Bedingungen, ökologische und soziale Veränderungen müssen Organisationen heute mit einer Transformation reagieren, wenn Sie am Markt bestehen wollen. Nutzt eine Organisation die Möglichkeiten von Change Management, können Menschen zum Gelingen innerbetrieblicher Veränderungsprozesse bestmöglich beitragen.     Der Mensch im Mittelpunkt  Der Mensch mit seinen natürlichen Ängsten vor Veränderungen steht im Change Management an erster Stelle. Die Botschaft von Change: Als Mittelpunkt der Veränderung bist du verantwortlich und wichtig.     Aus dieser wertschätzenden Haltung heraus entsteht bei Veränderungsmitwirkenden der Impuls, sich auf den Weg zu machen. Das Learning, dass auch steinige Phasen, Fehler und Krisen zu einer Veränderung dazu gehören und zu weiteren guten Lernerfahrungen führen, entlastet. Das führt zu kreativem Denken und gutem Miteinander im Team: Beste Zutaten für eine gelingende Change Entwicklung.