Während der Elternzeit besteht Dein Arbeitsverhältnis weiterhin, die Gehaltszahlung wird jedoch unterbrochen, weshalb in diesem Zeitraum keine Entgeltumwandlung für Dein Dienstrad stattfinden kann. Gleiches gilt z. B. bei unbezahltem Urlaub oder längerer Krankheit. In diesem Fall gibt es je nach Leasing-Anbieter und Arbeitgeber verschiedene Optionen:
Du bezahlst die Gesamtnutzungsrate für das Fahrradleasing, da die Möglichkeit der Entgeltumwandlung wegfällt. Beachte, dass somit auch der Steuer- und Sozialversicherungsvorteil nicht mehr gegeben ist.
Die Nutzungsgebühr wird für die Dauer der Unterbrechung gestundet bzw. Dein Vertrag pausiert und anschließend wieder im Wege der Entgeltumwandlung ausgeglichen.
Du übernimmst das Fahrrad vorzeitig zum aktuellen Restwert und der Vertrag wird aufgehoben.
Jemand anderes aus Deinem Unternehmen übernimmt Dein Rad für die Restlaufzeit des Vertrags.
Wenn Du also in nächster Zeit an die Familienplanung denkst oder in Elternzeit gehst, solltest Du nochmal prüfen, ob der Zeitpunkt für ein Dienstrad der richtige ist. Informiere Dich am besten vorher ausführlich bei Deinem Leasinganbieter und Arbeitgeber.