Die Antwort lautet Nein. Ein Widerruf des Erholungsurlaubs ist nur dann möglich, wenn eine existenzielle Bedrohung für den Fortbestand eines Unternehmens besteht. Er verursacht auch Kosten, die dem betroffenen Mitarbeiter rückerstattet werden müssen. Hier angesprochen sind unter anderem Stornogebühren für den gebuchten Urlaub. In der Praxis wird der genehmigte Erholungsurlaub fast niemals widerrufen oder rückgängig gemacht.
Unser Tipp: Nach Antritt des von einem Arbeitgeber genehmigten Erholungsurlaubs muss ein Arbeitnehmer nicht mehr telefonisch oder per E-Mail erreichbar sein. Die Kontaktaufnahme seitens eines Arbeitgebers während des Erholungsurlaubs sollte im Vorfeld vereinbart werden. Die Rückmeldungen durch einen Mitarbeiter erfolgen nur einvernehmlich und freiwillig. Selbstverständlich hat ein Arbeitnehmer Anrecht auf die Rückerstattung aller dafür anfallenden Kosten sowie auf die Nachholung des Erholungsurlaubs zu einem anderen Zeitpunkt.