So gesehen spricht nichts gegen Textbausteine. Sie als Personaler können durchaus E‑Mail-Vorlagen oder Muster für die Absage zur Bewerbung verwenden. Allerdings sollten Sie darauf achten, dass diese Antworten nicht so klingen, als ob Sie von einem Chatbot geschrieben wurden.
Gehen Sie also einen sogenannten Mittelweg, indem Sie unsere Muster und Vorlagen verwenden, diese aber individuell auf den jeweiligen Bewerber abstimmen.