Nein, aber die Arbeits­ge­rich­te for­dern häu­fig eine Abmah­nung. In drin­gen­den Fäl­len emp­fiehlt sich immer eine recht­li­che Bera­tung, häu­fig kön­nen maß­ge­schnei­der­te Lösun­gen gefun­den wer­den, mel­den Sie sich bei uns!