Wenn Arbeitgeber die Kosten für das Waschen der Arbeitskleidung ihren Mitarbeitern auferlegen, obwohl es gesetzlich vorgeschrieben ist, diese Kosten zu übernehmen, könnten sie rechtliche Konsequenzen wie Geldstrafen oder Sanktionen erwarten. Dies könnte zu Reputationsverlust und unzufriedenen Mitarbeitern führen, was wiederum die Arbeitsplatzkultur und die Mitarbeiterbindung negativ beeinflussen könnte.