Es kann durchaus passieren, dass Sie gerade einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, aber dann doch noch eine Zusage für eine andere, bessere Stelle erhalten. Dieses Dilemma lässt sich grundsätzlich auf zwei Arten lösen.  Erste Möglichkeit: Sofern eine Kündigung vor Arbeitsantritt im Vertrag ausdrücklich verboten wurde, müssen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten. In der Probezeit sind das in der Regel zwei Wochen.  Zweite Option: Sie treffen eine gütliche Einigung mit dem Arbeitgeber, müssen aber damit rechnen, dass Ihr Verhalten eventuell keinen guten Eindruck beim Unternehmen hinterlässt