Zwei wichtige Schlagworte zur Beantwortung dieser Frage sind: „regelmäßig“ und „bedarfsbezogen“. Wer also regelmäßig (circa einmal pro Jahr) eine standardisierte Mitarbeiterbefragung zum Thema umsetzt, kann dort relevante Fragen zur GBU integrieren. So ist ein Zeitreihenvergleich möglich, durch den Sie proaktiv ermitteln können, ob die aktuellen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung greifen und ausreichen – oder ob diese Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter einer Modifikation bedürfen.