Nein, es besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf Sonderzahlungen. Ein Anspruch auf Sonderzahlungen kann jedoch entstehen, wenn diese im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind oder der Arbeitgeber diese wiederholt in gleichbleibender Höhe zahlt. Dann liegt eine betriebliche Übung vor, welche wiederum einen rechtlichen Anspruch begründet.