Betriebliche Weihnachtsfeiern sind keine Privatveranstaltungen, sondern untrennbar mit dem Arbeitsverhältnis verbunden. Die gegenseitigen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis gelten daher auch während der Feier. Denn das Verhalten auf der Feier kann sich auch im Nachgang auf den Betriebsfrieden auswirken.
Es ist daher empfehlenswert im Verlauf des Abends nicht zu tief ins Glas zu schauen. Wer sich gegenüber dem Chef, Vorgesetzten oder Kollegen daneben benimmt der riskiert eine Abmahnung. In gravierenden Fällen kann auch eine fristlose Kündigung die Folge sein.
Auch wenn die Feier außerhalb der Arbeitszeit und des Betriebsgeländes stattfindet: wer etwa handgreiflich wird, Kollegen beleidigt oder sexuell belästigt, der muss mit arbeitsrechtlichen Sanktionen bis hin zur Kündigung rechnen.