Wagt man es, von einer Regelung zu sprechen, die eine Parität in Führungspositionen vorsieht, prasseln umgehend die Gegenargumente auf einen ein. Dann ist die Rede von „Qualifikation und Fähigkeiten müssen die entscheidenden Kriterien sein“ oder „Eine Quotenregelung reduziert Menschen nur auf äußere Merkmale und nicht auf die Leistung“. Zuletzt vernahm man diese Argumente im Streit um die Besetzung der Kabinettsposten der neuen Bundesregierung. Dabei hat die Boston Consulting Group schon in einer Studie im Januar 2021 festgestellt: Qualifizierte Frauen sind da. Die Gründe für Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen müssen also woanders liegen.