Es ist meistens zu gering und muss viel leisten: das HR-Budget. Zu den offensichtlichen Kosten gehören Sachen wie Büroequipment und Recruiting. Aber so richtig auf’s Firmenkonto schlagen die unsichtbaren Kosten wie ausscheidende und unzufriedene Mitarbeiter. Wenn man diese Kostenfaktoren in Zahlen übersetzt, wird erst deutlich, welchen Stellenwert HR in puncto Unternehmenskosten wirklich hat.
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