Wenn es einem Arbeitnehmer objektiv nicht mehr möglich ist, die gemäß seinem Arbeitsvertrag obliegende Arbeit zu verrichten, bzw. wenn er die Arbeit nur mit dem Risiko der
Verschlimmerung seines Zustands erbringen kann, liegt eine Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit vor. Dabei kann die selbe Erkrankung, abhängig vom jeweiligen Beruf, bei einem Arbeitnehmer zur
Arbeitsunfähigkeit führen, während ein anderer trotz der Erkrankung arbeitsfähig bleibt. Beispielsweise führt ein Gehgips bei einem Postboten zu einer Arbeitsunfähigkeit, während bei einem
Büroangestellten durchaus Arbeitsfähigkeit bestehen kann. Grundsätzlich kommt es nicht auf die Ursache der Arbeitsunfähigkeit an. Daher besteht auch bei Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeits-,
Sport- oder Verkehrsunfall Anspruch auf Entgeltfort- bzw. Lohnfortzahlung. Jedoch muss die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit der jeweils alleinige Grund für den Ausfall der Arbeitsleistung
sein. Nur dann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn der Arbeitnehmer ohne diese Arbeitsunfähigkeit seine Arbeitsleistung erbracht hätte.