Auch wenn sich eine durch den Arbeitgeber angeordnete Testpflicht im Rahmen einer Überprüfung als unzulässig erweist, kann die Verweigerung des Tests erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Diese können von einer Abmahnung über eine Einbehaltung der Vergütung bis hin zur Kündigung reichen. Um zu überprüfen, ob die Anordnung der Testpflicht durch den Arbeitgeber zulässig ist, sollten sie Ihren individuellen Fall umgehend von einem Anwalt im Arbeitsrecht überprüfen lassen.
Ist eine gütige Einigung mit ihrem Arbeitgeber nicht möglich, bleibt nur die Durchsetzung ihrer Interessen vor dem Arbeitsgericht. Wir überprüfen gerne für Sie Ihre individuelle Situation und geben Ihnen in einem Erstgespräch bereits Auskunft über die verschiedenen Möglichkeiten sowie deren Erfolgsaussichten.
Jetzt Kontakt zur Kanzlei Haas und Kollegen aufnehmen:
06173 - 318 170
info@haas-eschborn.de
Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt
Zum Kontaktformular