In absoluten Ausnahmefällen haben Arbeitgeber die Möglichkeit, einer schwangeren Arbeitnehmerin zu kündigen, sofern der Kündigungsgrund nichts mit der Schwangerschaft zu tun hat. Das ist beispielsweise bei betriebs- oder verhaltensbedingten Gründen (Betriebsstilllegung oder Fehlverhalten) der Fall. Arbeitnehmer können dann unter Umständen eine Genehmigung zur Kündigung bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einholen. Hier Weiterlesen