Als Arbeitgeber müssen Sie vor allem die Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB, den Kündigungsschutz gemäß Kündigungsschutzgesetz und den Sonderkündigungsschutz auf der Basis verschiedener gesetzlicher Vorschriften beachten. Wichtig für die Rechtsgültigkeit sind weiterhin formelle Vorgaben wie die Schriftform auf Papier und die eigenhändige Unterschrift.