Grundsätzlich ist eine mehrfache Befristung zulässig unter der Voraussetzung, dass ein sachlicher Grund vorliegt. Dabei dürfen sich die Unternehmen auf wechselnde Sachgründe berufen. Im Fall einer Kettenbefristung können die Arbeitnehmer vom örtlich zuständigen Arbeitsgericht überprüfen lassen, ob es sich um die missbräuchliche Ausnutzung der Befristung handelt. Dazu müssen sie einen Befristungskontrollantrag im Rahmen von Entfristungsklage einreichen.