Wenn ein Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen vornehmen will, braucht er inner- oder außerbetriebliche Gründe.
Innerbetriebliche Gründe:
Das Unternehmen, ein Teil davon oder eine Abteilung schließt.
Abteilungen werden zusammengelegt oder ausgelagert. Kurzum: Es gibt strukturelle Veränderungen, die den Personalbedarf verändern.
Der Betrieb wird eingeschränkt, Schichtdienste werden zum Beispiel reduziert.
Durch Technologie oder Innovationen sind Prozesse effizienter geworden, sodass weniger manuelle Arbeitskraft vonnöten ist.
Die Produktion wird heruntergefahren.
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