In der Regel können Sie in der Kündigung eine Formulierung verwenden wie "...auf den nächstmöglichen Zeitpunkt". Häufig empfiehlt es sich aber, das genaue Datum zu erwähnen, vor allem beim Arbeitsvertrag sollten sie sich beispielsweise dem Austrittstermin bewusst sein. In diesem Beispiel wäre der letzte Arbeitstag zu erwähnen, z.B. also "...auf den 31.01.2020". Sie können übrigens mit unserem Rechner ganz einfach Ihre Kündigungsfrist berechnen.