Unternehmen, Verbände, Gewerkschaften
In Unternehmen werden Arbeitsrechtler als Syndikusrechtsanwälte oder im Bereich Human Resources beschäftigt. Dort agieren sie im Unternehmensinteresse. Sie entwerfen Arbeitsverträge, verfassen Abmahn- und Kündigungsschreiben, führen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern, verhandeln Tarifverträge mit der Gewerkschaft und vertreten das Unternehmen vor Gericht.
Hoher Bedarf besteht bei Outsourcing-Aktivitäten und bei Unternehmenskäufen, die umfassende Kenntnisse auf der Klaviatur von Individual- und Kollektivarbeitsrecht erfordern. Interessant ist aber auch eine Beschäftigung bei Arbeitgeberverbänden oder Gewerkschaften. Die Schwerpunkte liegen in der Beratung und Vertretung der Mitglieder, insbesondere bei tarifrechtlichen Fragestellungen, aber auch bei Strategiefragen im Tarifrecht und im Betriebsverfassungsrecht.
Staatliche Instanz: Arbeitsrichter:in am Arbeitsgericht
Die Arbeitsgerichte und ihre Arbeitsrichterinnen und -richter sind als staatliche Instanz in jeder Hinsicht unabhängig. In Güteverfahren und Einigungsstellen wirken gerade sie an der Ausgestaltung des Arbeitslebens und der Sicherung des Betriebsfriedens in Betrieben und Unternehmen maßgeblich mit.
Arbeitsrechtler in Anwaltskanzleien
Besonders vielseitig ist die Tätigkeit des selbstständigen bzw. angestellten (Fach-)Anwalts für Arbeitsrecht. Jedes Mandat erfordert die Entwicklung einer individuellen Vorgehensweise und Strategie, die sich nach den Wünschen und Zielen des Mandanten, seien es Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, ausrichten.
Die Tätigkeiten reichen von Beratungsgesprächen, Vertragsgestaltungen bei Begründung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen bis hin zur Vertretung bei außergerichtlichen Einigungsstellenverfahren mit Betriebsräten oder gerichtlichen Verhandlungen. Der Fachanwaltstitel „Arbeitsrecht“ eröffnet vielfältige Chancen der Mandatswahr­nehmung.