Der Aufhebungsvertrag kann nicht nur zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen verwendet werden, sondern ist auch ein gutes arbeitsrechtliches Gestaltungsmittel. Die vier Gestaltungselemente des Aufhebungsvertrages: Einvernehmliche sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist „Verlängerung“ der Probe-/Wartezeit Sperrfristsicherer Aufhebungsvertrag Unter Berücksichtigung der Durchführungsverordnung der Agentur für Arbeit im Zusammenhang mit der Gestaltung von Aufhebungsverträgen kann z. B. eine Sperrfrist verhindert werden. Dies baut dem Arbeitnehmer oftmals eine Brücke, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Hierbei sind wir Ihnen gerne behilflich.