Sie können sich vielleicht vorstellen, dass Ihre individuellen Bemühungen über einen langen Zeitraum die besseren Entscheidungen hervorbringen werden, als sich auf die Schultern anderer zu verlassen.
Das alles ist legitim.
Ihr größter Widersacher ist der aktuelle Arbeitsmarkt selbst auf drei Grundregeln gelten, die unumstößlich sind:
1. Durch Fachkräftemangel und Demografiekrise sind und bleiben (gute) Mitarbeiter rar. Die Folge: Der moderne Arbeitnehmer hat deutlich an Macht und Mitsprache gewonnen
2. Die jungen Arbeitsmarktgenerationen (Generation Y und Z) sind mit hohem Mitspracherecht aufgewachsen und erwarten genau das in Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft und im gesamten Unternehmen
3. Als Führungskraft haben Sie sich diesen Trends zu beugen. Der klassische "Befehl und Gehorsam"-Stil hat ausgedient oder Ihre Fluktuationsrate (und nachgelagerten Kosten) schnellen nach oben - nicht gut für Ihr Geschäftsergebnis.