Es ist umstritten, inwieweit der Arbeitgeber einseitig im Rahmen seines Direktionsrechts Teilnahme an einer Mediation anordnen kann. Da die Freiwilligkeit ein wichtiger Aspekt jedes Mediationsverfahrens ist, erscheint die zwanghafte Anordnung zur Teilnahme an einer Mediation aber insgesamt im Hinblick auf die Freiwilligkeit des Mediationsverfahrens zweifelhaft. Trotzdem ist es sinnvoll, die betroffenen Konfliktparteien auf die Möglichkeit einer Mediation hinzuweisen.