Nein. Eine Abmahnung kann auch noch nach Ablauf einer Drei-Wochen-Frist angegriffen werden. Es kann dann immer noch die Entfernung aus der Personalakte verlangt werden. Dieser Anspruch kann auch gerichtlich durchgesetzt werden. Spätestens mit Erteilung einer Abmahnung sollte man allerdings ganz grundsätzliche Überlegungen anstellen. Häufig soll nämlich eine Abmahnung eine bereits im Raum stehende Kündigung vorbereiten. In dieser Lage sollten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils qualifizierter anwaltlicher Hilfe bedienen. Es sollten die im Raume stehenden strategischen Fragen unter rechtlichem Gesichtspunkt geprüft werden. Bereits in diesem Stadium können sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern viele eigentlich vermeidbare Fehler gemacht werden.