Eine Altenpflegerin sowie weitere Kollegen werden von ihrem Arbeitgeber schriftlich zu Einzelgesprächen eingeladen, in denen eine Änderung der Vergütung verhandelt werden soll. Die Altenpflegerin möchte jedoch, dass das Gespräch gemeinsam mit allen eingeladenen Kollegen und nicht einzeln geführt wird. Deshalb verweigert Sie zwar das Einzelgespräch, jedoch nicht ein Gruppengespräch. Sie erhält daraufhin eine Abmahnung, mit der Begründung, sie hätte mit der Verweigerung des Einzelgesprächs eine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung verletzt und damit Arbeitsverweigerung begangen. Die Abmahnung wurde zu Unrecht erklärt, die Altenpflegerin durfte das Einzelgespräch verweigern. Denn das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 S. 1 und S. 2, S. 6 Gewerbeordnung sieht vor, dass Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen durch den Arbeitgeber näher bestimmt werden kann. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Der Inhalt des Personalgespräch bezog sich jedoch nicht auf diese Arbeitspflichten, die im Gesetz genannt wurden oder auf weitere Nebenpflichten. Es betraf die Änderung der Vergütung, nicht die Arbeitsleistung der Altenpflegerin. Da die Abmahnung unwirksam war, wäre eine hierauf gestützte verhaltensbedingte Kündigung ebenfalls unwirksam gewesen (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 23.06. 2009 – 2 AZR 606/08).