Die Netto­lohnoptimierung ist eine ideale Möglichkeit, wie Arbeitgeber Ihren Angestellten durch steuerfreie oder steuerbegünstigte Zuwendungen mehr Netto vom Brutto zur Verfügung stellen können. Durch die Steuerfreiheit bzw. steuerliche Begünstigungen der Zuschüsse erhöht sich das Nettogehalt von Arbeitnehmern effektiv - und das, ohne Merkosten beim Arbeitgeber zu verursachen. Auch für Arbeitgeber lohnt sich die Entgelt­optimierung, da sie von geringeren Lohnnebenkosten profitieren. Als klassische Win-win-Situation sollte die Netto­lohnoptimierung so auch im Rahmen von Gehaltsverhandlungen als eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung berücksichtigt werden.
Realisieren lässt sich die Netto­lohnoptimierung beispielsweise durch Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder der betrieblicher Krankenversicherung sowie durch Warengutscheine oder Personalrabatten.