Für Midijobber gelten dieselben Rechte wie für Vollzeitbeschäftigte. Dazu zählen unter anderem der Kündigungsschutz, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, der Anspruch auf Feiertagsvergütung und den gesetzlichen Mindestlohn von 12 Euro brutto pro Stunde (Stand: 1. Januar 2023). Ebenso haben Midijobber Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Schwangerschaft, auf bezahlten Urlaub sowie (nach zwölf Monaten Beschäftigung) auf Arbeitslosengeld I.