Sobald die Kündigung formell korrekt und schriftlich erfolgt ist, kann sie nicht rückgängig gemacht werden. Auch nicht, wenn Sie sagen, dass es sich dabei um ein Versehen handelte.  Die Kündigung kann allerdings als unwirksam betrachtet werden, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einer weiteren Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zustimmen.  Es ist rechtlich nicht eindeutig geklärt, inwiefern eine mündliche Kündigung wirksam ist. Im Vergleich zur schriftlichen Kündigung sind die Chancen aber höher, dass eine mündlich ausgesprochene Kündigung rechtlich nicht wirksam ist.