Die Regelung der sogenannten (Arbeitsunfähigkeits-) AU-Klausel verspricht grundsätzlich einen einfacheren Zugang zur Leistung, da hier nicht die Hürde der Berufsfähigkeitsprüfung vorgenommen werden muss. Berufsunfähig ist nämlich nur derjenige, der nachweisen kann, dass er zu mindestens 50 % berufsunfähig ist. Diese Hürde ist manchmal sehr schwer zu nehmen – vor allem auch bei psychischen Krankheiten, aber auch bei vielen anderen Krankheitsbilder.
Solange man verbeamtet ist und im Dienst ist, spielt diese Regelung nicht unbedingt eine Rolle, weil die Dienstunfähigkeitsversicherung einen sehr guten und ausreichenden Schutz bietet. Allerdings kann die Arbeitsunfähigkeitsklausel (AU-Klausel) ein wertvoller Zusatzbaustein zur Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) sein, wenn man beispielsweise nach dem Ref. eventuell vorübergehend nicht verbeamtet ist.