Die bekannteste Form des Assessment Center dient dazu, aus einer Gruppe von Bewerbern den/die besten Kandidaten zu ermitteln. Darüber hinaus existieren jedoch noch weitere Variationen des AC.  Beim Einzel-Assessment Center wird nur ein einzelner Kandidat im Hinblick auf seine Eignung geprüft. Diese Form des Assessment Center kommt in der Regel nur bei Managern zum Einsatz. Sie ist mit hohen Kosten verbunden, bietet jedoch den Vorteil, dass eine Bewerbung oder ein geplanter Unternehmenswechsel geheim gehalten werden kann.  Das Online-Assessment Center ermöglicht eine ortsunabhängige Durchführung der Testverfahren. Hier müssen Bewerber vor allem mit Intelligenz-, Persönlichkeits- und Allgemeinwissenstests rechnen. Jedoch können keine sozialen Kompetenzen erfasst werden, zudem kann ein Teilnehmer sich bei der Bearbeitung der Aufgaben Hilfe holen. Das Online-AC wird oft zur Vorauswahl von Bewerbern genutzt.  Das Entwicklungs-Assessment Center, auch Development Center genannt, dient im Unternehmen zur Beurteilung und Förderung der eigenen Mitarbeiter. Oft geht es auch hier langfristig um die Besetzung von Führungspositionen.