Sobald ein Mitarbeiter wieder arbeitsfähig ist und einer Erwerbstätigkeit nachgehen kann, bekommt er kein Verletztengeld mehr. Etwas anders gilt nur, wenn er Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben erhält. Dann hat ein Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf die Entgeltersatzleistung.
Sein Anspruch erlischt genau an dem Tag, an dem seine berufliche Rehabilitation anfängt. Ab diesem Zeitpunkt wird das sogenannte Übergangsgeld gezahlt, dessen Höhe 68 Prozent oder in einigen Fällen 75 Prozent vom letzten Nettoarbeitsentgelt beträgt.
Es stellt sich allerdings die Frage, was passiert, wenn die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters andauert und er keine Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben erhält. In einem solchen Fall endet die Zahlung des Verletztengeldes, wenn:
die Aufnahme der Erwerbstätigkeit aufgrund des Fortschritts der Genesung zugemutet werden kann;
Ruhegehalt, Rente oder eine andere Leistung im Sinne von § 50 des SGB V bezogen wird;
seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit des versicherten Mitarbeiters 78 Wochen vergangen sind.