In der Regel zahlen Arbeitgeber eine Abfindung, um rechtlichen Streitigkeiten aus dem Weg zu gehen. So werden häufig im Rahmen von Aufhebungsverträgen Abfindungen an die Arbeitnehmer gezahlt, um das Arbeitsverhältnis ohne eine Kündigung zu beendigen. Jedoch kann es auch im Falle von Kündigungen dazu kommen, dass Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug auf das Erheben einer Kündigungsschutzklage verzichtet.
Aber auch in einem laufenden Kündigungsschutzverfahren stimmen Arbeitgeber häufig im Rahmen der Güteverhandlung einem Vergleich zu, der die Zahlung einer Abfindung beinhaltet.
Um eine lukrative Abfindung auszuhandeln, empfiehlt es sich, einen erfahrenen und kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht an seine Seite zu holen. Mit Verhandlungsgeschick und dem nötigen Nachdruck können lukrative Abfindungszahlungen das Resultat sein.