Je früher, desto besser – und zwar aus mehreren Gründen.
Erstens: Sie erhalten noch in der aktuten Trennungsphase wertvolle Hinweise für einen guten Ausstieg bei Ihrem Ex-Arbeitgeber.
Zweitens: Sie gewinnen kostbare Zeit und können sich noch innerhalb des bestehenden Anstellungsverhältnisses bewerben. Das bedeutet für Sie einen emotionalen Vorteil gegenüber einem Arbeitslosen, der mit wachsender Dauer ohne Beschäftigung seinen Selbstwert verliert.
Drittens: Ihre Kontakte verlieren mit zunehmendem Abstand zum aktiven Arbeitsprozess an Aktualität und den Bezug zu Ihren beruflichen Aktivitäten.
Doch Vorsicht: Vermeiden Sie aktionistische Bewerbungen im Vorfeld der Outplacement Beratung, weil die Gefahr besteht, dass Sie sich damit im Markt verbrennen.