Es gibt Daten, die Personalentscheider nicht erfragen dürfen bzw. Daten, die der Referenzgeber gesetzlich nicht herausgeben darf. Es handelt sich um zu schützende Personendaten, die nicht relevant für die ausgeschriebene Stelle sind. Hierzu zählen die Höhe des letzten Gehalts, die ethnische Herkunft, die Religionszugehörigkeit, die politische Gesinnung und der Gesundheitszustand des Bewerbers.   Auch hilfreich: Solltest du aufgrund eines noch laufenden Anstellungsverhältnisses vermeiden wollen, dass dein momentaner Arbeitgeber von deiner Bewerbung erfährt, kannst du einen sogenannten Sperrvermerk in dein Anschreiben einfügen. Du bittest den Personaler, der deine Unterlagen liest, um Diskretion, damit deine Unterlagen vertraulich behandelt werden.