Hier ist dringend anzuraten, mit Ihrem Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung zu finden (z.B. Home Office, Überstundenausgleich, abwechselnde Kinderbetreuung, Urlaub bezahlt oder unbezahlt. Denn das Risiko, dass Kitas oder Schulen schließen, fällt in Ihren Risikobereich und Sie müssen grundsätzlich dafür sorgen, dass Sie Ihre Arbeit antreten können.