Mit der Neuerung und Aufnahme der GB-Psych in die Gefährdungsbeurteilung im Jahr 2013 hat der Gesetzgeber die Bedeutsamkeit psychischer Gesundheit erkannt. Arbeitgeber sollten die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung aber nicht nur durchführen, um ihren gesetzlichen Auftrag im Sinne der Compliance und der Fürsorgepflicht zu erfüllen.
Relevantes Handlungsfeld im Bereich Gesundheitsmanagement
Unternehmen sollten die GB-Psych als relevantes Handlungsfeld verstehen, um ein solides Gesundheitsmanagement im Betrieb zu etablieren und psychische Fehlbelastungen für Mitarbeiter langfristig zu vermeiden. Schließlich liefert die Analyse der aktuellen Situation im Unternehmen wertvolle Anhaltspunkte, wie es um die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten steht und an welchen Stellen Handlungsbedarf in der Arbeitsorganisation des Betriebs besteht.
Gefährdungsbeurteilungen als Instrument der Mitarbeiterbindung nutzen
Die Gefährdungsbeurteilung kann als wirkungsvolle Stellschraube dienen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Leistungsfähigkeit sowie ihre Bindung ans Unternehmen zu steigern. Dieser wichtige Beitrag der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sollte gerade angesichts des derzeitigen Fachkräftemangels und als ein Instrument der langfristigen Mitarbeiterbindung nicht unterschätzt werden.
Verminderung von Belastungen begünstigt die Arbeitsproduktivität
Schließlich sind die (physische und psychische) Gesundheit sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtige Voraussetzungen für ein motiviertes, leistungsfähiges Arbeiten. In diesem Sinne stellt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen für Arbeitgeber ein Hilfsmittel dar, um eine mögliche Belastung der Angestellten frühzeitig zu erkennen. Sie bildet damit die Basis für das Entwickeln entsprechender Maßnahmen und das Verbessern von Rahmenbedingungen.