Jeder Teilbereich einer HR-Software sollte über wichtige Kernfunktionen verfügen, die die typischen Aufgaben einer HR-Abteilung automatisieren oder zumindest erheblich vereinfachen und beschleunigen Einen Überblick, welche Funktionen für Recruiting, Personalverwaltung und -entwicklung eine gut ausgestattete HR-Software mitbringen sollte, geben wir im Folgenden. Funktionen für das Recruiting Die Recruiting-Komponente einer HR-Software oder eine Recruiting-Software als Insellösung sollte eine Fülle von Funktionen bieten, die den gesamten Prozess der Personalsuche von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding des neuen Mitarbeiters optimal unterstützen. Oberste Maxime ist es, die Kennzahlen Time-to-hire (Zeit bis zur Anstellung eines neuen Mitarbeiters) und Cost-per-hire (Kostenaufwand zur Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters) so weit wie möglich zu reduzieren. Natürlich enthält nicht. » Mehr erfahren