Den Arbeitgeber trifft eine Beschäftigungspflicht. Er darf nicht einseitig Urlaub anordnen, auch nicht, wenn er seinen Betrieb für eine Zeit lang stilllegen möchte oder es zu wenig Beschäftigung gibt. Dies ist sein Betriebsrisiko. Urlaub dient der Erholung und muss deshalb die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen. Der Arbeitgeber kann natürlich die Arbeitnehmer freistellen. Dann hat er aber das Gehalt weiter zu bezahlen.