Spricht der Arbeitgerber im Rahmen einer anstehenden Kündigung die einseitige Freistellungserklärung aus, ist diese zunächst widerruflich – es sei denn der Arbeitgeber kennzeichnet sie ausdrücklich als unwiderruflich. Darüber hinaus verliert der Arbeitnehmer bei dieser Art der Freistellung seinen Anspruch auf Auszahlung von ausstehendem Resturlaub nicht. Gründe für die arbeitgeberseitige Freistellungen sind zahlreich. Dazu gehören beispielsweise der Auftragmangel, der Vertrauensbruch oder eine vom Arbeitnehmer ausgehende Gefahr.