Im HR-Portfoliodesign sind mehrere Erfolgsfaktoren zu beachten. Konzepte funktionieren in der Unternehmensrealität am besten, wenn sie sich auf das Wesentliche fokussieren und für mögliche zukünftige Entwicklungen und Erweiterungen anschlussfähig bleiben. Dazu sollten mögliche Umsetzungsrisiken im Konzept Ende zu Ende bedacht sein.