Problematisch ist eine Abmahnung für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, wenn sie formal ausgesprochen wurde und weitere Pflichtverstöße erfolgen, die eine Kündigung nach sich ziehen. Die Abmahnung verweist darauf, dass die Kündigung berechtigt ist und die Problematik bereits länger besteht. Für sich ist eine Abmahnung vergleichbar mit der „gelben Karte“ beim Fußball. Sie ist die letzte Warnung und gleichzeitig kündigungsvorbereitend.
Unter diesen Umständen ist eine professionelle Rechtsberatung empfehlenswert. Kontaktieren Sie die Kanzlei von Rechtsanwältin Catharina Menzel in München für eine umfassende Beratung und Ersteinschätzung der Situation.