Eine mögliche Definition von „Digital Leadership“ leitet sich aus den Begriffen „Digital“ und „Leadership“ ab. Demnach beschreibt der Begriff einen Führungsstil, der sich durch die fortschreitende Digitalisierung entwickelt und an sie angepasst hat. Er steht also für ein Konzept für die Führung im digitalen Zeitalter, mit dem Führungskräfte den neuen Herausforderungen gerecht werden, die durch die digitale Transformation in der Arbeitswelt entstehen. Dabei ist Digital Leadership eine agile Führungsform, die die Vorteile des digitalen Wandels nutzt und sinnvoll einsetzt.
Im Zentrum dieses Konzepts stehen die Mitarbeitenden, die von ihrer Führungskraft mehr Freiheiten und Möglichkeiten erhalten. Ebenso wichtig sind aber auch die Führungskräfte selbst, die sich mit neuen Führungsmodellen auseinandersetzen und bestimmte Aufgaben übernehmen müssen. Kurz gesagt: Digital Leadership verändert die Rolle der Führungskraft und teilt sie vor allem in zwei Bereiche.
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