Neben den statistischen (und schockierenden) Gründen, warum Mitarbeiter Unternehmen verlassen, gibt es vier wesentliche Erklärungen für Boomerang Employees.
Bitte beachten Sie, dass Sie bei jeder möglichen Strategie Ihren Fokus besonders auf Ihr Retention Management, also die Mitarbeiterbindung legen.
Eine ungewollte Kündigung ist immer der worst case, auch wenn der Ex-Mitarbeiter am Ende eventuell zurückkommt.
Diese Ex-Mitarbeiter haben Ihren Arbeitgeber verlassen, um...
ihre Karriere voranzutreiben, neue Fähigkeiten zu erlernen oder eine höhere Bezahlung zu erhalten, als sich eine andere Gelegenheit ergab.
etwas anderes auszuprobieren, andere Branchen zu erkunden oder einer Leidenschaft nachzugehen
sich auf ein wichtiges Lebensereignis zu konzentrieren, wie den Umzug des Ehepartners, die Betreuung eines Kindes oder die Rehabilitation von eigener Krankheit
saisonal in einem anderen Job zu arbeiten