Tatsächlich darf der Arbeitgeber darüber entscheiden, ob ein Mund-Nasen-Schutz in der Arbeit getragen werden muss oder nicht, auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Diese Vorgabe fällt unter das sogenannte Weisungsrecht des Arbeitgebers, welches von den Arbeitnehmern befolgt werden muss. Haben Sie jedoch gesundheitliche Probleme, welche beispielsweise durch das Atmen durch eine Maske verstärkt werden, müssen Sie dies Ihrem Arbeitnehmer melden und können von der Weisung befreit werden. Primär geht es bei all diesen Maßnahmen um den Schutz der Arbeitnehmer und Kunden, welcher in den aktuellen Zeiten unumgänglich ist.