Schwangere Mitarbeiterinnen haben einen Anspruch auf einen sicheren und ungefährlichen Arbeitsplatz. Verfügt der aktuelle Arbeitsplatz über Verletzungsrisiken oder anderweitiges Gefährdungspotenzial ist es wesentlich, den Vorgesetzten in Kenntnis zu setzen. Wird das Problem nicht abgestellt, besteht in der Folge die Möglichkeit, den Gleichstellungsbeauftragten oder den Betriebsrat einzuschalten.