Grundsätzlich herrschen die Privatautonomie und die Vertragsfreiheit. Eine Konkurrenzklausel – auch Wettbewerbsverbot genannt – ist regelmäßig zulässig, sofern gewisse Voraussetzungen eingehalten werden. Es darf dem ehemaligen Mitarbeiter beispielsweise nicht unmöglich werden, einen gleichwertigen Job auf dem Arbeitsmarkt zu ergattern.