Der Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur Kündigung.
Durch einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag erlischt das Arbeitsverhältnis ohne eine Kündigung. Die Anforderungen sind im Vergleich zur Kündigung minimal: Sie können jederzeit mit Ihrem Arbeitgeber einvernehmlich einen solchen Vertrag ohne jegliche Fristen beschließen. Geregelt ist der Aufhebungsvertrag in § 33 Abs. 1 b) TVöD.