Es gibt Stimmen, dass bei Umsetzung der gesetzlichen Verpflichtungen u. U. keine Mitbestimmung notwendig ist.
Wird der Anwendungsbereich aber erweitert, liegt ein mitbestimmungspflichtiges System vor. Diese Rechtsunsicherheit ist durch die gesetzliche Umsetzung noch zu beheben – im Zweifel empfiehlt sich daher die Einbindung des Betriebsrats.