Nein, auch das ist nicht erforderlich. Zwar sieht der § 178 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX vor, dass die Schwerbehindertenvertretung vor einer Entscheidung über einen Schwerbehinderten anzuhören ist. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist jedoch keine Entscheidung in diesem Sinne. Allerding ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Schwerbehindertenvertretung spätestens nach Abschluss der Aufhebungsvereinbarung unverzüglich darüber zu unterrichten (Bundesarbeitsgericht Beschluss 14.03.2012 – 7 ABR 67/10). Dies deshalb, weil es sich um eine Angelegenheit im Sinne des § 178 Abs. 2 S. 1 Sozialgesetzbuch IX handelt. Unterbleibt die Unterrichtung, so handelt es sich um eine Ordnungswidrigkeit des Arbeitgebers, die mit einer Geldbuße geahndet werden kann.