Auch von Seiten des Arbeitgebers kann es zahlreiche Gründe für eine Kündigung geben. Kündigungsgründe des Arbeitgebers können unternehmensintern sein oder sich auf die Leistung des Mitarbeiters beziehen. Die häufigsten Anlässe seitens des Arbeitgebers sind:
Personenbezogene Gründe, beispielsweise wenn der Mitarbeiter unzureichende Leistung erbringt, häufig krank ist oder den Ansprüchen des Unternehmens nicht gerecht wird.
Verhaltensbedingte Gründe, dass der Mitarbeiter also zu viele Fehler macht und seine Pflichten im Unternehmen nicht erfüllt. In diesem Falle ist jedoch eine Abmahnung vor der Entlassung notwendig.
Betriebsbedingte Gründe: Diese können sich etwa auf Änderungen im Unternehmen, wie Personalabbau aufgrund von Kosteneinsparungen beziehen.