Wir empfehlen Ihnen auch, über den aktiven Kandidatenmarkt hinaus nach versteckten Talenten in der passiven Kategorie zu suchen – ein wertvoller Ansatz, den Schweizer Arbeitgeber manchmal nicht voll ausschöpfen. Schweizer Arbeitgeber, die im Global Talent Competitiveness Index (GTCI) an erster Stelle rangieren, sind hervorragend darin, Top-Talente zu binden. Wenn Sie also um die besten Kandidaten kämpfen möchten, müssen Sie es ernst meinen und Ihre Strategie kreativ und einladend gestalten. Von einem einfachen Talentprojekt bis hin zu einem vollständigen RPO können wir Ihnen dabei helfen, die überzeugendste Talentstrategie für Ihre organisatorischen Herausforderungen und Bestrebungen zu entwickeln. Entdecken Sie noch heute, wie.