Unternehmen stellen diese Frage, da sie für die vakante Stelle den besten Kandidaten suchen. Mithilfe der Details und der Detailtiefe der Antwort können Recruiter einschätzen, wie der Kandidat analytisch-systematisch vorgeht und wie er arbeitet. Recruiter wollen sicher sein, dass sie den besten Kandidaten vor sich haben. Zudem hilft die Frage, die verschiedenen Bewerber zu differenzieren.