Einfach und kurz beantwortet: fehlende anwaltliche Beratung und Begleitung. Auch Arbeitgeber, die es gewohnt sind, Vereinbarungen aufzusetzen, sollten bei einer Auflösungsvereinbarung nicht auf die Sachkunde des Fachanwalts für Arbeitsrecht verzichten.
Vermeiden Sie es, Druck auf den Mitarbeiter auszuüben. Das kann ihm einen Grund liefern, um den Vertrag später anzufechten. Probleme lauern daneben in der Formulierung der einzelnen Klauseln. Wenn die Arbeitsagentur beispielsweise die Formulierung zur alternativ erfolgten Kündigung im Aufhebungsvertrag nicht akzeptiert und wider Erwarten eine Sperre verhängt, führt das regelmäßig zu nachträglichen Konflikten, mit entsprechendem Potenzial für Unruhe und Störungen.