Die Arbeitnehmer erhalten während des vorläufigen Verfahrens, jedoch maximal drei Monate, ihre Löhne und Gehälter von der Agentur für Arbeit gezahlt. Dies stellt eine hohe Sicherheit dar, die das Unternehmen bei der Restrukturierung unterstützt und zugleich Vertrauen bei den Arbeitnehmern schafft.
Auch im Rahmen eines Schutzschirmverfahrens gilt das Arbeitsrecht. Niemand kann lediglich aufgrund der Insolvenz gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis besteht unverändert fort, es muss sich nicht arbeitslos gemeldet werden.
Eine Besonderheit ist u. A., dass die Kündigungsfristen maximal 3 Monate betragen.
Beispiel
Die A‑GmbH hat bei Gericht einen Antrag auf Eröffnung eines Eigenverwaltungsverfahrens gestellt.
D ist seit 13 Jahren bei der A GmbH beschäftigt. Aufgrund seiner langjährigen Betriebszugehörigkeit hätte D gem. § 622 Abs. 2 BGB grundsätzlich eine gesetzliche Kündigungsfrist von fünf Monaten zum Ende eines Kalendermonats. Das Insolvenzrecht beschränkt diese Frist auf 3 Monate.
E ist hingegen erst seit sechs Jahren bei der A GmbH beschäftigt. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Ihre Kündigungsfrist bleibt unverändert.