In der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen, und eine Kündigung kann in der Regel ohne Angabe von Gründen erfolgen. Allerdings dürfen Arbeitgeber auch während der Probezeit nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen oder Arbeitnehmer aufgrund von geschützten Merkmalen wie Alter, Geschlecht oder Schwangerschaft benachteiligen. Arbeitnehmer haben das Recht, die Kündigung prüfen zu lassen, wenn sie das Gefühl haben, dass diskriminierende Motive eine Rolle gespielt haben. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Kündigung den rechtlichen Anforderungen entspricht.