Im Idealfall stellt der zuständige Personaler dem neuen Mitarbeiter und dessen Team vorab alle wichtigen Informationen bereit, sorgt für einen herzlichem Empfang und einen startbereiten Arbeitsplatz. Er organisiert die Einarbeitung und Schulung des Neuen. Onboarding beginnt also nicht erst am Morgen des ersten Arbeitstages und endet am Feierabend desselben Tages. Ein Einarbeitungsplan hat grob drei Phasen:
Vor dem Arbeitsantritt
Erster Arbeitstag und erste Woche
Erste Wochen und Monate
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