Gemäß § 626 BGB ist eine fristlose Kündigung möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, wegen dem es dem Kündigenden nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen. Wann ein solcher Grund besteht, lässt sich jedoch nicht pauschal sagen, und muss im Einzelfall oft von einem Gericht entschieden werden. Die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer kann z. B. durch wiederholtes Ausbleiben der Gehaltszahlung begründet sein. Die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber wiederum ist z. B. möglicherweise bei einem Diebstahl oder grundloser Arbeitsverweigerung gerechtfertigt.