Den Midijob führte die Bundesregierung im Jahr 2003 als Bestandteil des Hartz-Konzeptes ein, um zu verhindern,
dass Arbeitnehmer benachteiligt werden, die nur geringfügig mehr als in einem versicherungsfreien Minijob verdienen. Ohne eine Gleitzone
bzw. einen Übergangsbereich könnte der Nettobetrag des Arbeitsentgeltes aufgrund der Abgaben­belastung niedriger ausfallen als der
Verdienst im Minijob. Ziel der Einführung war somit, Arbeitnehmern zukünftig einen Anreiz zu schaffen, aus einem Minijob in ein
versicherungspflichtiges Arbeits­verhältnis zu wechseln oder Arbeitslosen wieder einen Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Des
Weiteren wollte man mehr Arbeitnehmer als bisher auch sozial abzusichern. Gleichzeitig sollten durch die zusätzlichen Beitrags­quellen
auch die Sozialversicherungen profitieren, da diese zur Stabilisierung beitragen.