Aktuell gibt es auch diesbezüglich noch keine gesetzlichen Vorgaben. Ein Gesetzentwurf aus dem Oktober 2020 sah vor, Arbeitnehmenden einen Mindestanspruch von 24 Tagen mobiler Arbeit pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche zu ermöglichen, sofern die betrieblichen Erfordernisse dies zulassen.