Zu den Programmen und Strategien, die die Karriere von Frauen fördern, zählen: Staatliche „Frauenquote“ für Aufsichtsräte und Vorstände Interne „Frauenquote“ von Unternehmen Flexible Arbeitsbedingungen für Führungskräfte Familienfreundliche Arbeitsgestaltung (Teilzeitangebote) Mentoringprogramme