Geld ist nicht alles – ein Allgemeinplatz, aber ein zutreffender, denn manchmal muss man vielleicht auch auf ein paar Euro verzichten, um ein Arbeitsumfeld zu haben, in dem man sich wohlfühlt. Schließlich verbringst du einen Großteil deiner Zeit an deiner Arbeitsstelle. Da sollte nicht nur das Gehalt stimmen, sondern auch die Stimmung, Zusatzleistungen, Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance. Frag dich also auch, ob der Konzern mit dem tollen Gehalt der Platz ist, an dem du dich wohlfühlen kannst. Manchmal zahlt sich ein Job bei einer kleinen Firma aus, selbst wenn sie dir nur ein niedriges Gehalt bezahlen kann. Dafür bietet sie dir vielleicht von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung und Projekte zu übernehmen, die für deinen weiteren Karriereweg und im nächsten Vorstellungs- und Gehaltsgespräch ausschlaggebend sind.
Das erste Gehalt in einer Festanstellung ist dennoch nicht völlig egal. Es sollte dir zumindest deshalb wichtig sein, da es die Grundlage für deine spätere Gehaltsentwicklung im Unternehmen bildet. Wenn du dich am Anfang unter Wert verkaufst, wird es schwer, Anschluss zu halten. Große Gehaltssprünge sind in der Regel in Unternehmen nicht üblich. Wenn, dann gehen sie meist mit deutlich mehr Verantwortung (Budget, Personal, Projekte usw.) oder Positionsveränderungen einher.
Wenn du dir vor dem Bewerbungsgespräch einen genauen Überblick über übliche Einstiegsgehälter verschaffst und gute Argumente für dein Wunschgehalt gesammelt hast, kannst du dein gewünschtes Einstiegsgehalt im Vorstellungsgespräch viel besser darlegen und begründen. Seinen eigenen Wert zu kennen, ist Gold wert – wortwörtlich.