Bei der Bildungsbedarfsanalyse geht es darum, den Bedarf an Weiterbildung bzw. Schulung innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation zu ermitteln. Damit können gezielt Bildungsmaßnahmen entwickelt werden, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt sind.
Eine wichtige Phase hierbei ist das Abstimmen des Bedarfs. Hierbei werden die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den Anforderungen des Unternehmens bzw. der Organisation abgeglichen. Dazu werden verschiedene Instrumente eingesetzt, wie beispielsweise Mitarbeiterbefragungen oder Leistungsanalysen.
Das Abstimmen des Bedarfs dient dazu, sicherzustellen, dass die angebotenen Bildungsmaßnahmen tatsächlich auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt sind. Nur so können diese von den Maßnahmen profitieren und ihr erworbenes Wissen und ihre Fähigkeiten erfolgreich in ihren Arbeitsalltag integrieren.
Durch das Abstimmen des Bedarfs wird somit eine bedarfsgerechte Weiterbildung gewährleistet, die dazu beitragen kann, die Kompetenzen und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern und somit auch das Unternehmen oder die Organisation erfolgreicher zu machen.