Ab dem 18. Lebensjahr werden bis zum Ende der Erwerbstätigkeit, Beiträge an die Sozialversicherung geleistet. Die Sozialversicherungsbeiträge werden je zur Hälfte vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), Invalidenversicherung (IV) und Erwerbsersatzordnung (EO) gezahlt. Die Arbeitslosenversicherung (ALV) wird ebenfalls je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlt. Dazu kommen dann noch die Berufsunfallversicherung (BUV), welche vom Arbeitgeber übernommen wird und die Nichtbetriebsunfallversicherung (NBUV), welche vom Arbeitnehmer bezahlt wird bzw. kann der Arbeitgeber auch übernehmen. Zudem kann eine Krankentaggeldversicherung (KTG) für das Personal abgeschlossen werden. Diese Versicherung bezahlt den Lohn für jemand, der krankheitsbedingt an der Arbeit verhindert ist. Wichtig ist zu verstehen, dass diese Krankentaggeldversicherung (KTG) freiwillig ist und eben nicht – wie oft angenommen – obligatorisch. Für die berufliche Vorsorge (BVG) müssen Arbeitnehmern angemeldet werden, welche die Eintrittsschwelle (minimaler Lohn) pro Jahr überschreiten.