Wenn die Arbeitsleistung woanders als im Betrieb ausgeübt werden soll (Telearbeit, mobiles Arbeiten, Home Office), hat der Betriebsrat nach § 87 BetrVG bei kollektiven Tatbeständen mitzubestimmen und kann eine Betriebsvereinbarung hierüber erzwingen: z.B. in Bezug auf den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit gem. § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG einschließlich der Pausen sowie der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage oder der Einführung von technischen Einrichtungen im Home Office (Arbeitszeiterfassungssysteme). Des Weiteren hat der Betriebsrat gem. § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG über Regelungen hinsichtlich der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz oder der Unfallverhütungsvorschriften mitzubestimmen, soweit die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen einen Regelungsspielraum belassen. Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates kann sich schließlich auch aus § 87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG ergeben in Bezug auf Entlohnungsgrundsätze oder leistungsbezogene Entgelte, die im Rahmen der Homeoffice-Arbeit relevant werden können.