In der Regel ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Urlaubstage im laufenden Geschäftsjahr zu verbrauchen. Das Unternehmen hat im Gegenzug die Pflicht, diesen Urlaub zu gewähren. Eine Ausnahme stellen dringende betriebliche oder private Ereignisse dar, die dies verhindern. Gründe dafür können Urlaubssperren durch unvorhersehbare Arbeitsspitzen sein. Oder der Mitarbeiter erkrankt und kann seinen Urlaub zum geplanten Zeitpunkt nicht antreten. In diesen Fällen darf das Unternehmen die nicht verbrauchten Urlaubstage ins nächste Kalenderjahr übertragen. Die gesetzliche Grundlage für diese Vorgehensweise ist unter §7 Abs.3 BurlG detailliert beschrieben.
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