Es gibt keine Verpflichtung zur Vereinbarung einer Probezeit und daher auch keine Mindestdauer. Länger als 6 Monate darf sie jedoch nicht sein. Eine indirekte Verlängerung ist lediglich durch eine Probezeitkündigung mit erweiterter Kündigungsfrist (siehe Fragen 14 und 15) möglich, falls Sie sich in 6 Monaten kein ausreichendes Bild von dem Arbeitnehmer machen konnten, z. B. weil er länger krank war oder weil Sie pandemiebedingt vorübergehend schließen mussten.