Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, die sich auf die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Bewerbungen konzentrieren, ist Recruitment-Marketing proaktiver und strategischer ausgerichtet. Es nutzt gezielte Marketingstrategien, um die Arbeitgebermarke zu stärken, potenzielle Kandidaten frühzeitig zu identifizieren und langfristige Beziehungen aufzubauen.