Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen. Diese darf eine Dauer von 2 Jahren nicht übersteigen. Hierbei ist zu beachten, dass auch frühere befristete Arbeitsverhältnisse beispielsweise von Werkstudenten mit zu berücksichtigen sind. Während dieser Zeit darf der befristete Arbeitsvertrag höchstens drei Mal verlängert werden. Eine daran anschließende Befristung wegen eines Sachgrundes ist dann allerdings nicht mehr möglich.
Eine Ausnahme hierzu besteht für Unternehmensgründer. Da diese ihren langfristigen Bedarf anfangs noch nicht genau planen können, besteht für diese die Möglichkeit, eine sachgrundlose Befristung bis zum vierten Jahr der Geschäftstätigkeit vorzunehmen.
Eine weitere Ausnahme besteht für ältere Arbeitnehmer, die zum Beginn des Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr bereits vollendet haben. Diese können für bis zu 5 Jahr befristet angestellt werden. Während dieser Zeit kann der Arbeitsvertrag beliebig oft verlängert werden, wenn unmittelbar zuvor eine mindestens vier Monate andauernde Beschäftigung bestand, wobei auch der Bezug von Kurzarbeitergeld oder eine geförderte Beschäftigungsmaßnahme ausreichend sind.