Änderungskündigungen: Den Beschäftigten wird ein neuer Arbeitsvertrag mit veränderten Arbeitsbedingungen angeboten, meistens auch mit anderer Bezahlung. Betriebsbedingte Kündigungen: Dafür muss ein betrieblicher Grund vorliegen und der*die Arbeitgeber*in muss eine zutreffende Sozialauswahl zwischen den für die Kündigung in Betracht kommenden Beschäftigten getroffen haben. personenbedingten Kündigungen: Grund für die Kündigung ist meist eine längerfristige Krankheit oder häufige Kurzerkrankungen  Verhaltensbedingte Kündigung: Vor jeder verhaltensbedingten Kündigung muss meist regelmäßig eine Abmahnung erfolgt sein. Eine solche Abmahnung muss eine hinreichende Warnfunktion enthalten und das missbilligte, vertragswidrige Verhalten klar und bestimmt aufzeigen, ansonsten ist sie ungültig.