Ohne BEM sind Sie als Arbeitgeber unter Umständen in einer schlechteren Ausgangslage. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung prüfen die Gerichte, ob Sie im Rahmen eines BEM nach § 167 SGB IX vor Ausspruch Ihrer Kündigung nach Möglichkeiten gesucht haben, den Arbeitsplatz zu erhalten. Wenn Sie eines durchgeführt haben, heißt das zwar nicht, dass Ihre krankheitsbedingte Kündigung automatisch wirksam wäre. Aber ohne BEM müssten Sie als Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess genau darlegen und beweisen, dass es keine anderweitige Einsatzmöglichkeit für den gekündigten Arbeitnehmer gibt.
Nachteil kann sein: ein BEM dauert und verursacht Kosten. Vor diesem Hintergrund wäre es für Sie vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung eine Überlegung wert, auf das BEM zugunsten einer etwas teurer werdenden gütlichen Einigung zu verzichten.