Bei Kündigung müssen Resturlaub und Überstunden ausgeglichen werden, ggf. inklusive aller vereinbarten Zuschläge (z. B. für Feiertagsarbeit). Nimm deinen Urlaub vor Kündigungsende oder erhalte eine Vergütung dafür. Lass dir Überstunden auszahlen oder vereinbare einen Freizeitausgleich zum Überstundenabbau.