Wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis nicht endet, haben Sie Anspruch auf Ihre Weiterbeschäftigung im Unternehmen. Es besteht jedoch keine Garantie, dass Sie an den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können. Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen einen neuen Arbeitsplatz im Unternehmen zuweisen, muss die Tätigkeit mindestens gleichwertig zu Ihrem vorherigen Arbeitsplatz sein und darf sich nicht negativ von Ihrem Gehalt vor der Elternzeit unterscheiden. Wenn es vertragliche oder tarifliche Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag gibt, sind diese ebenfalls zu beachten.