Es können Ausschlussfristen in Betriebsvereinbarung oder Arbeits- oder Tarifvertrag bestimmt sein. Innerhalb dieser Frist muss der Arbeitgeber das zu viel gezahlte Entgelt zurückgefordert haben. Ansonsten erlischt sein Anspruch. Ist eine solche Ausschlussfrist nicht vereinbart, gilt die normale gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren. Sie beginnt ab Ende des Jahres, in dem der Arbeitgeber zu viel bezahlt und seinen Fehler bemerkte. Beispiel: Überweist der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer im Jahr 2018 im August zu viel Lohn und erkennt diesen Fehler im Oktober 2018, verjährt der Anspruch zum Ende des Jahres 2021.