Arbeitgeber haben zwar die Urlaubswünsche ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen, trotzdem muss der Urlaubsantrag von ihnen genehmigt werden, um gültig zu sein. Verhängt ein Chef eine Urlaubssperre und einzelne Mitarbeiter widersetzen sich mit einer Selbstbeurlaubung, da ihre Urlaubspläne andernfalls nichtig werden, droht ihnen eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung.