Gesetzlich Kran­ken­ver­si­cher­te er­hal­ten bei Ar­beits­un­fä­hig­keit au­to­ma­tisch ein Kran­ken­geld. Die­ses be­kommt man nach Ab­lauf der sechs­wö­chi­gen Lohn­fort­zah­lung. Die Hö­he des Kran­ken­gel­des kann von der des nor­ma­len Ein­kom­mens er­heb­lich ab­wei­chen. Oft­mals zah­len die Kran­ken­kas­sen nur 70 % des Brut­to­ein­kom­mens und im Ideal­fall bis zu 90 % des Net­to­ein­kom­mens. Kran­ken­ta­ge­geld muss im Ver­gleich zum ge­setz­li­chen Kran­ken­geld bei ei­ner pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung ab­ge­schlos­sen wer­den. Hier­bei han­delt es sich um ei­ne sinn­vol­le pri­va­te Zu­satz­ver­si­che­rung zum Aus­gleich der Dif­fe­renz zwi­schen Net­to­ein­kom­men und Kran­ken­geld. Leis­tungs­be­ginn und Hö­he des Kran­ken­ta­ge­gel­des kön­nen je nach Ta­rif in­di­vi­duell ver­ein­bart wer­den.