Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich aufgesetzt werden und als Dokument die Regelungen und Angaben laut Paragraf 126 Absatz 2 BGB enthalten. Gründe für den Aufhebungsvertrag sind in der Regel betriebsbedingt und um sich vor Kündigungsklagen zu schützen. Hilfreich ist es, wenn arbeitgebende Unternehmen dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin mit der Zustimmung des Vertrags eine Abfindung zusprechen. Ein Anwalt oder eine Anwältin für Arbeitsrecht in München kann Sie in diesem Fall professionell beraten.
Für den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin wiederum bietet sich der Aufhebungsvertrag dann an, wenn ein besserer Job in Aussicht steht, der günstigere Konditionen bietet. Damit der im Vertrag enthaltene Inhalt für beide Parteien zufriedenstellend aufgesetzt wird, ist die Hilfe durch einen Anwalt oder eine Anwältin für Arbeitsrecht empfehlenswert.
Das gilt auch im speziellen Fall als Aufhebungsvertrag kurz vor der Rente und einer häufig damit verbundenen Abfindung, die die Zeit bis zum Ruhestand überbrückt. Rechtsanwältin Catharina Menzel in München bietet Ihnen eine umfassende Rechtsberatung. Kontaktieren Sie unsere Kanzlei für mehr Informationen.