Die Teilnahme an einem Betriebsausflug im Rahmen der Arbeitszeit ist grundsätzlich freiwillig. Wer nicht teilnehmen möchte, ist jedoch verpflichtet, seine gewohnte Arbeitsleistung zu erbringen oder im Krankheitsfall ein ärztliches Attest vorzulegen. Auch wenn bei Betriebsausflügen eine locker-heitere Stimmung herrscht und das ein oder andere Glas Alkohol konsumiert wird, ist es für Belegschaftsmitglieder sowie Vorgesetzte gleichermaßen selbstverständlich, die Regeln des guten Tons zu berücksichtigen, zumal grobes Fehlverhalten, wie am Arbeitsplatz auch, (arbeits-)rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.
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