Grundsätzlich ist ein Arbeitsvertrag nicht an eine bestimmte Form gebunden. Ein Arbeitsverhältnis kann auch mündlich oder durch schlüssiges Verhalten, also durch Arbeitsaufnahme und Zahlung des Entgelts begründet werden. Nach dem Nachweisgesetz sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen innerhalb kurzer Frist schriftlich zu bestätigen. Ein Verstoß stellt eine Ordnungswidrigkeit dar. Dies gilt seit dem 01. August 2022 für alle neuen Arbeitsverhältnisse. Für zu diesem Zeitpunkt schon bestehende Arbeitsverhältnisse gilt, dass der Arbeitnehmer nachträglich eine entsprechende schriftliche Bestätigung verlangen kann.