Arbeitgeber:innen sind nicht verpflichtet, einen Inflationsausgleich zu leisten. Da die Inflation aber im Grunde nie bei 0% liegt – die Europäische Zentralbank verfolgt das Ziel, eine stabile Inflation von 2% zu gewährleisten – ist es üblich, in regelmäßigen Abständen die Gehälter an die Preissteigerung anzupassen.
Eine Auszahlung einer Inflationsausgleichsprämie ist ebenfalls nicht verpflichtend. Erst wenn die Auszahlung einer Prämie zum Inflationsausgleich durch einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Vereinbarung beschlossen ist, haben deine Mitarbeiter:innen Anspruch auf den Bonus.