Nach § 3 BUrlG steht jedem Arbeitnehmer ein Mindesturlaub von 24 Werktagen zu. Als Werktage gelten die Wochentage von Montag bis Samstag. Diese 24 Werktage Urlaub beziehen sich also auf eine 6-Tage-Arbeitswoche und entsprechen somit einer Dauer von genau vier Wochen. Im Rahmen einer 5-Tage-Arbeitswoche beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch somit 20 Arbeitstage.
Jugendliche unter 18 Jahren nehmen zudem eine Sonderstellung ein. Ihnen steht abhängig vom Alter ein höherer Anspruch auf Mindesturlaub zu. Dieser beträgt für unter 16-jährige 30 Werktage, für unter 17-jährige 27 Werktage und für unter 18-jährige 25 Werktage.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt jedoch nur für Arbeitnehmer und stellt einen Mindestwert dar, der nicht unterschritten werden darf. Wer selbstständig oder freiberuflich tätig ist oder auch für Vorstandsvorsitzende von Unternehmen, gilt dieser gesetzliche Urlaubsanspruch nicht.
Neben dem gesetzlichen Mindestanspruch auf Urlaub ist es jedoch gerade der vertragliche Urlaubsanspruch der Anwendung findet. Dieser kann über das gesetzlich festgeschriebene Mindestmaß hinausgehen.