Das ist meistens sehr schwer. Sie als Arbeitgeber sind ja wohl nur in den seltensten Fällen über den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter genauestens informiert. Sie werden also vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung in der Regel nicht so einfach vorhersehen können, wie die Gesundheitsprognose für Ihren betreffenden Mitarbeiter ausfällt.