Oft werden die beiden Begriffe zwar synonym verwendet, doch es gibt klare Unterschiede.
Ein Eignungstest prüft, ob du die Voraussetzungen für eine bestimmte Ausbildung, ein Studium oder einen konkreten Beruf erfüllst. So gibt es zum Beispiel einen Eignungstest für Piloten, Polizisten oder Medizinstudenten. Dabei wird deine gesundheitliche Eignung geprüft, zum Beispiel mit einem Sehtest oder Fitnesstest, aber auch deine charakterliche Eignung mittels Stress- oder Persönlichkeitstest.
Ein Einstellungstest dient dem Unternehmen dazu, aus einer Vielzahl an Bewerbern die besten auszuwählen bzw. die schlechtesten auszusortieren. Hier werden Aufgaben zu Allgemeinwissen, Logik, Intelligenz, fachlichen Kenntnissen oder Konzentration gelöst. Ein Einstellungstest ist also eine Art Vorauswahl, nachdem die Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben und bevor es mit einem Vorstellungsgespräch weiter geht.