Entlohnung und Leistungen für internationale Einsätze sollten sorgfältig strukturiert werden, um Fairness zu gewährleisten, Talente anzuziehen und zu halten und lokale sowie internationale Gesetze einzuhalten. In der Regel werden Vergütungspakete so gestaltet, dass sie wettbewerbsfähig sind und können Anpassungen des Grundgehalts basierend auf den Lebenshaltungskosten und den Schwierigkeitsgraden des Einsatzortes enthalten.
Zu den Leistungen könnten Wohnzuschüsse, Transport, Schulbildung für Kinder und Gesundheitsfürsorge gehören. Unternehmen bieten oft auch Steuerausgleichsleistungen an, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter finanziell nicht durch Unterschiede in den Steuerstrukturen benachteiligt werden. Die genauen Details können komplex sein und werden üblicherweise von spezialisierten Global Mobility Teams innerhalb der Personalabteilungen gehandhabt.