Eine vorherige Abmahnung ist in der Regel nicht nötig, wenn es sich um sehr gravierende Pflichtverstöße handelt. Werden Sie beispielsweise auf frischer Tat dabei ertappt, wie Sie sich an der Ladenkasse bedienen, so muss der Arbeitgeber keine Abmahnung aussprechen. Der Vertrauensbruch ist so schwer, dass er auch eine fristlose Kündigung rechtfertigt.