Wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht nicht nachkommt und den Lohn nicht auszahlt, sollte zunächst eine schriftliche Frist auferlegt werden. Kommt der Arbeitgeber dieser Forderung innerhalb von 2 Monaten nicht nach, können Arbeitnehmer in bestimmten Fällen Ihre Arbeitsleistung verweigern. Der letzte Schritt ist eine Anklage auf Nachzahlung der Leistungen.