Die Einführung detaillierter, konstruktiver Feedback-Prozesse stellt sicher, dass die Entwicklung von Führungskräften sowohl messbar als auch sinnvoll ist. Regelmäßige Evaluierungen und Anpassungen sind entscheidend, um den größtmöglichen Nutzen aus dem Coaching zu ziehen und eine kontinuierliche Verbesserung zu fördern.