Ob Minusstunden mit Resturlaub verrechnet werden können, ist noch nicht abschließend geklärt. Das LAG Schleswig-Holstein (Urt. v. 12.05.2015 – 1 Sa 359 a/15) schließt diese Möglichkeit jedenfalls aus. In der Vergangenheit liegende Fehlzeiten (also die Minusstunden) können demnach nicht im Nachhinein zu Urlaub umgewidmet werden.
Dies hat für Arbeitnehmer folgenden Nachteil: Der Arbeitgeber kann sie während der Kündigungsfrist noch in den Urlaub schicken, um offenen Resturlaub aufzubrauchen. Am Ende des Arbeitsverhältnisses hat er dann noch den Anspruch auf Ausgleich der Minusstunden in der Hand, die der Arbeitnehmer nicht mit etwaigem Resturlaub verrechnen kann. Dieser ist schließlich aufgebraucht.