Um die Impfbereitschaft zu erhöhen, locken einige Arbeitgeber mit Sonderleistungen für Geimpfte. Dies kann beispielsweise eine Sonderzahlung oder ein Tag extra Urlaub für die Impfung sein. Im Ergebnis dürfte dies arbeitsrechtlich zulässig sein.
Zwar haben Arbeitgeber nicht die Befugnis, den Impfstatus ihrer Arbeitnehmer abzufragen. Jedoch dürfte es Arbeitgebern nicht verwehrt sein, Sonderleistungen wie Prämienzahlungen an Arbeitnehmer zu vergeben, welche sich freiwillig impfen lassen und dies dem Arbeitgeber nachweisen. Denkbar ist auch eine solche Sonderleistung nicht als Prämie, sondern als Aufwandsentschädigung für den mit der Impfung verbundenen Aufwand des Mitarbeiters.
Da es sich hierbei um eine Sonderleistung handelt, stellt dies auch keine Benachteiligung von ungeimpften Arbeitnehmern dar.