Es sind alle Fragen zulässig, die sich auf die Beurteilung der Arbeitsleistung, das Arbeitsverhalten oder die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters beziehen und gegen keine Diskriminierungs-, Datenschutz- oder Persönlichkeitsrechte verstoßen. Spezifische Fragen sollten immer mit dem Betriebsrat abgesprochen werden.