Über die genaue Art der Krankmeldung bestehen keine einheitlichen Regelungen. Entscheidend ist, dass der erkrankte Mitarbeiter die Weitergabe seiner Erkrankungsmitteilung sicherstellen kann. Ein Anrufbeantworter im Betrieb ist nicht ausreichend, um darüber zu informieren, es sei denn, dies ist in der Firma so vereinbart. Gleiches gilt für eine Mitteilung per E-Mail oder Messenger. Beides stellt nicht sicher, dass die Information auch wirklich gelesen wird. Im Normalfall erfolgt die erste Information über den Krankenstand persönlich am Telefon. Anderslautende firmeninterne Vereinbarungen sind zulässig, sofern sie für den Angestellten transparent sind.