Immer wieder erhalten Arbeitnehmer eine Kündigung, weil sie erkrankt sind. Grundsätzlich müssen für Entlassungen dieser Art sehr strenge Kriterien erfüllt werden. Unter anderem sieht das Kündigungsschutzgesetz vor, dass die Kündigung nur dann rechtens ist, wenn durch den erkrankten Arbeitnehmer die betrieblichen Abläufe stark beeinträchtigt werden oder eine starke wirtschaftliche Belastung verursacht wird. Kündigungen auf Grund von psychischen Erkrankungen (wie beispielsweise Depressionen) zählen wie auch andere krankheitsbedingte Kündigungsgründe zu den personenbedingten Kündigungen. Nur in wenigen Fällen, und wenn alle notwendigen Kriterien erfüllt sind, können Arbeitgeber einen Angestellten wegen einer psychischen Krankheit kündigen.