Hier gibt es keine bessere oder schlechtere Variante. Hauptsache, du teilst dem Unternehmen schnellstmöglich dein Anliegen mit und klärst sie über die Absage der Bewerbung auf. Du kannst auch anrufen und Bescheid geben, dass du den Rückzug schriftlich bestätigt hast. Bist du in der Position des Personalers, raten wir dir zu differenzieren. Scheidet ein Bewerber sehr früh im Bewerbungsprozess aus, ist eine kurze, höfliche E-Mail zum Absagen völlig ausreichend. Hat der Bewerber jedoch schon mehrere Schritte durchlaufen und ihr hattet bereits persönlichen Kontakt, raten wir zu einem Telefonat. Dies zeugt von Mut und Respekt.