Weigern sich Mitarbeiter, in Kurzarbeit zu gehen, bleibt dem Arbeitgeber manchmal keine andere Möglichkeit als die Änderungskündigung. Je dringender die betrieblichen Erfordernisse, desto eher ist hier auch eine fristlose Änderungskündigung nach § 626 Abs.1 („wichtiger Grund“) möglich. Dies ist eher die Regel als die Ausnahme, weil die Einhaltung der Kündigungsfrist besonders bei seit vielen Jahren beschäftigten Mitarbeitern unverhältnismäßig wäre. Tipp: Überlegen Sie auch hier, rechtlich gegen den Arbeitgeber vorzugehen. Denn auch bei Kurzarbeit muss eine Änderungskündigung alle einschlägigen Voraussetzungen, insbesondere die der Verhältnismäßigkeit, erfüllen.