Das Honorar richtet sich an der Komplexität des Projektes und dem prospektiven Jahresgehalt des/der Kandidat:in und beläuft sich auf 25% bis 30% des prospektiven Jahresgehaltes. Dieses Gehalt teilt sich in drei Raten, die wie folgt berechnet werden:
25% des Honorars bei Auftragserteilung, da auch wir Auslagen in dem Zusammenhang haben
35% des Honorars nach Präsentation von Kandidat:innen, wo Sie bereits einen Teilerfolg erzielt haben
40% des Honorars nach Abschluss eines Anstellungsvertrages mit dem/der Kandidat:in.
Dazu bieten wir eine 18-monatige Garantie, dass Sie die richtige Führungskraft für Ihr Unternehmen gewonnen haben, der/die auch langfristig bleibt.