– Karenzentschädigung 50 %Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nicht möglich, ohne dem Arbeitnehmer für das Einhalten eine Entschädigung zu versprechen. Diese ist mindestens in Höhe von 50 % der zuletzt bezogenen Leistungen zu gewähren. Ist die versprochene Summe geringer, besteht für den Arbeitnehmer ein Wahlrecht. Eine verbindliche Vereinbarung existiert dann nicht. Gibt es keine Vereinbarung zur Entschädigung, ist das Wettbewerbsverbot vollständig unwirksam.– Dauer maximal 2 JahreGleichzeitig ist es den Vertragsparteien untersagt, ein Wettbewerbsverbot für länger als 2 Jahre zu vereinbaren. Der Zeitpunkt wird ab der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemessen und verliert bei Überschreiten die Wirksamkeit.Daneben darf der Arbeitgeber ein Wettbewerbsverbot nicht mit einem Minderjährigen abschließen. Wettbewerbsverbote mit Auszubildenden, Volontären und Praktikanten oder ähnlich beschäftigten Personen entfalten ebenso keine Wirksamkeit.Daneben können auch andere Gründe einer wirksamen Vereinbarung entgegenstehen. Zum Beispiel gilt, dass, umso weitreichender die Vereinbarung eine spätere berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers unmöglich macht, dies dann wiederum unwirksam ist, weil dies einem Berufsverbot gleichkäme. Das Aufzählen aller Fallbeispiele ist nicht möglich. Viele Konstellationen sind von der Rechtsprechung jedoch entschieden, sodass Ihnen die Rechtsanwälte der Kanzlei Steinbock & Partner im Einzelfall eine passgenaue Einschätzung der Klausel vermitteln und das Wettbewerbsverbot auf seine Wirksamkeit hin überprüfen können.