Beim Job-Sharing wird eine Vollzeitstelle von zwei oder einem Team mehrerer Kollegen nach
Übereinkunft miteinander geteilt. Interessant ist das Modell vor allem, weil es einen hohen Grad an Selbstbestimmung
der Arbeitszeitplanung bietet. Außerdem ermöglicht es den Mitarbeitern hohe Flexiblität, da sie nach Absprache
untereinander ihre Arbeitszeiten auch kurzfristig ändern können.
Job-Sharing funktioniert auf der Grundlage, dass alle Teammitglieder zu den im Arbeitszeitplan festgesetzten
Zeiten arbeiten und dass jedes Mitglied für Mängel der Arbeitsleistung oder für Versäumnisse, die von ihm
selbst verursacht wurden, persönlich haftet.
Für den Arbeitgeber bedeutet Job-Sharing die Sicherheit, dass Ausfälle kaum stattfinden. Allerdings gibt es
keine automatische Vertretungspflicht. Das heißt, das kein Teammitglied einer Vetretungspflicht unterliegt - für die
gesicherte Erledigung von Aufgaben trotz Krankheits- oder Urlaubszeiten hat der Arbeitgeber zu sorgen.