Achten Sie darauf, Schwächen zu nennen, die zwar real sind, aber für die angestrebte Position kein Ausschlusskriterium darstellen. Zählen Sie nicht nur verschiedene Eigenschaften auf, sondern nennen Sie auch Beispielsituationen. Die Frage nach den Schwächen zielt darauf ab, zu prüfen, ob der Bewerber sich selbst reflektieren kann. Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie an Ihren Schwächen arbeiten. Beispiel: „In der Vergangenheit war mein Zeitmanagement bei Projekten nicht optimal. Nach dem letzten Projekt habe ich daher einen Online-Kurs ‚Effektives Zeitmanagement’ belegt und arbeite mit einem Tool, welches mich unterstützt, alle Aufgaben und Fristen im Blick zu behalten.“ Oder: „Ich bin nicht gut multitaskingfähig, weshalb ich mich immer auf eine Sache fokussiere und Prioritäten setzen muss.“