Um die Vorteile einer Karriereseite voll auszuschöpfen, sollten Sie diese für Ihren potenziellen Bewerber lebendig und ansprechend gestalten: Verfolgen Sie eine Inbound-Recruiting-Strategie, um passive Kandidaten zu erreichen. Veröffentlichen Sie dazu regelmäßig relevante Inhalte, um Ihr Publikum zu binden und langfristig die gewünschten Profile anzuziehen.Seien Sie innovativ, um Interesse und Aufmerksamkeit zu wecken. Videos, Podcasts, Artikel – variieren Sie die Formate für eine erfolgreiche User Experience!Leiten Sie die Kandidaten durch klare Call-to-Actions (gut platzierte Tabs, Abos für gezielte Angebote, einen Newsletter, ein Whitepaper zum Herunterladen usw.).Schaffen Sie Interaktion (mit einem Chatbot oder einer Kommunikationsplattform mit einigen Ihrer Mitarbeiter). Tauschen Sie sich aus, um Nähe zu Ihren Wunschkandidaten aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.   Beobachten Sie Ihre Ergebnisse mit relevanten KPIs und verbessern Sie Ihre Seite kontinuierlich, damit sie mit regelmäßigen Updates leistungsfähig bleibt.