Der Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen gilt grundsätzlich auch in der Probezeit. Einer schwangeren Mitarbeiterin kannst Du in der Probezeit bis vier Monate nach der Geburt ihres Kindes nur dann kündigen, wenn die zuständigen Behörden eine Kündigung nach Prüfung des Sachverhalts ausdrücklich für zulässig erklärt haben.