Bei der Wahl der richtigen Software für die Urlaubsplanung kommt es auf verschiedene Aspekte an. Die Unternehmensgröße spielt beispielsweise eine Rolle. Die Frage, wie gut das Unternehmen bereits in anderen Bereichen aufgestellt ist, ist zudem wichtig. Schließlich gibt es sogenannte Komplettlösungen, die nicht nur den Teil der Urlaubsplanung abdecken, sondern auch allgemeine HR-Themen, wie die Personal- und Ressourcenplanung, behandeln.
Es gibt aber auch separate Programme, die lediglich zur Verwaltung des Abwesenheitsmanagements genutzt werden. Bei der Auswahl ist wichtig, beide Optionen in Betracht zu ziehen und sich danach für die passende zu entscheiden.