In der betrieblichen Praxis neigen Arbeitgeber dazu, ihren älteren und langjährigen Mitarbeitern zusätzliche Urlaubstage zu gewähren. Dieser erweiterte Urlaubsanspruch für erfahrene oder betagtere Angestellte ist jedoch eine reine Ermessensentscheidung des Arbeitgebers, und es besteht darauf kein juristisches Anrecht.