Digitale Schulungen können nicht alle über einen Kamm geschert werden. Sie kommen in ganz verschiedenen Formaten. Wir stellen Euch drei der gängigsten vor:
Synchrone Schulungen
Unter synchronen Schulungen versteht man Live-Webinare und Video-Konferenzen. Der kleine aber feine Unterschied zwischen den beiden ist, dass im Live-Webinar hauptsächlich der Vortragende aktiv ist. Ein Trainer oder Experte klärt die zugeschalteten Mitarbeiter über ein bestimmtes Thema auf, während sie im Chat Fragen stellen oder kommentieren können. In einer Video-Konferenz findet mehr Interaktion statt. Es ist zum Beispiel auch üblich, dass Teilnehmer in Breakout-Sessions geschickt werden, um über eine Frage zu diskutieren oder eine Aufgabe zu lösen. Zusammengefasst lernen die Mitarbeiter im synchronen Lernen alle zur selben Zeit.
Asynchrones Lernen
Im Gegensatz dazu lernen die Mitarbeiter im asynchronen Lernen zum eigens festgelegten Zeitpunkt und im eigenen Rhythmus. Lerninhalte werden so beispielsweise in Online-Kursen angeboten, die jederzeit abrufbar sind und unterbrochen werden können. Das können Videos sein, Powerpoints, Kurse auf e-Learning Plattformen und vieles mehr.
Blended Learning
Unter Blended Learning versteht man eine Mischung aus traditioneller Präsenzlehre und digitaler Schulung. Hier lässt sich oftmals das Beste aus beiden Welten vereinen, allerdings fordert Blended Learning mehr organisatorischen Aufwand.