Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gelten strenge Vorschriften, was äußere Form, Inhalt und Kündigungsfristen betrifft. Der Arbeitgeber muss sich zudem an eine vorgegebene Verfahrensweise halten. Folgende Punkte sind zu
Sowohl die ordentliche als auch die fristlose Kündigung müssen schriftlich in Briefform erfolgen.
Wirksam ist das Schreiben erst, wenn es nachweislich per Post zugestellt oder persönlich übergeben wurde.
Das Schreiben muss deutlich machen, dass der Wunsch einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht.
Der Betriebsrat, sofern vorhanden, muss über das Kündigungsvorhaben informiert werden.