Den Mutterschaftslohn erhalten Arbeitnehmerinnen, die wegen eines Beschäftigungsverbotes außerhalb der Mutterschutzfristen nicht oder nur teilweise beschäftigt werden dürfen. Er wird durch den Arbeitgeber gezahlt und richtet sich nach der Höhe der letzten drei durchschnittlichen Monatsentgelte vor dem Eintritt der Schwangerschaft. Hierbei hat der Arbeitgeber auch weiterhin die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten.
Durch den Mutterschaftslohn wird also verhindert, dass für die schwangere Arbeitnehmerin durch das Beschäftigungsverbot ein finanzieller Nachteil entsteht.
Auch diese Ausgaben können sich die Arbeitgeber durch das Umlage-2-Verfahren auf Antrag vollständig erstatten lassen.