Um Kandidat*innen für Bewerbungsgespräche auszuwählen, ließ sich Amazon von einem ADM-System helfen. Das System analysierte dabei, dass in den letzten 10 Jahren mehr Männer als Frauen bei Amazon gearbeitet haben. Auf Basis dieser Information wurden dann automatisch alle Bewerberinnen aussortiert. Das Beispiel verdeutlicht gut, wie hoch das Diskriminierungspotenzial durch algorithmische Systeme ist.