Der beste Weg, die Gruppe zu integrieren, besteht darin, die richtigen Bedingungen für ein besseres Kennenlernen der Mitarbeiter zu schaffen. Die Vielzahl an Aufgaben und Aufgaben bei der Arbeit ist nicht förderlich für den Aufbau von Bindungen im Team. Einzelpersonen haben weder die Zeit noch die Energie, sich um Beziehungen bei der Arbeit zu kümmern. Es ist der Arbeitgeber, der regelmäßig Fahrten oder Integrationstreffen für Arbeitnehmer organisieren sollte. Am besten außerhalb der Firmenzentrale, in entspannter Atmosphäre, damit jeder aus dem geschäftlichen Rahmen herauskommen und versuchen kann, seine Kollegen und Vorgesetzten wirklich kennenzulernen. Ein integriertes Team ist ein Team, das zusammenarbeitet, nicht konkurriert. Und das schlägt sich in Unternehmensergebnissen nieder.