Traditionelles Change Management bezieht sich auf einen bestimmten Ansatz zur Implementierung von Veränderungen in einer Organisation, der sich auf die Planung, Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von Veränderungen konzentriert. Es geht darum, einen klaren Change-Prozess aufzubauen, der die Beteiligung von Mitarbeitern, die Identifizierung von Risiken und die Überwachung von Ergebnissen umfasst. Es kann auch ein starker Fokus auf die Einhaltung von Zeitplänen und Budgets sowie die Verwendung von Tools wie Gantt-Diagrammen und Risikoanalysen beinhalten.