Für eine nachträgliche Verkürzung der bereits angemeldeten Elternzeit benötigen Sie die Zustimmung Ihres Arbeitgebers. Es gibt jedoch Ausnahmefälle, bei welchen Sie nicht auf die Zustimmung des Arbeitgebers angewiesen sind und die geplante Elternzeit dennoch vorzeitig beenden können. Zu diesen Ausnahmefällen zählt eine erneute Schwangerschaft (Eintritt in Mutterschutz) oder besondere Härtefälle, wie Tod, Krankheit, Behinderung bei Kind oder Eltern sowie die Bedrohung der wirtschaftliche Existenz.