Die Folgen von Anwesenheit bei der Arbeit trotz Krankheit sind vielseitig. Auswirkungen auf die am Wirtschaftskreislauf beteiligten Unternehmen sind die Folge. Häufig geht das Phänomen mit dem Auftreten verschiedener Beschwerden, darunter auch Depressionen einher.
Produktivitätsverlust und betriebswirtschaftliche Nachteile
Eine verminderte Leistungsfähigkeit, sinkende Produktivität, Fehler und Unfälle am Arbeitsplatz sind häufig Kostenfaktoren, die seitens der Unternehmen unterschätzt und durch Präsentismus begünstigt werden. Diese Kostenfaktoren wirken sich negativ auf die Gesamtproduktivität aus, weil weniger Leistungen erbracht werden. Erkältungen, Stress, psychische Erkrankungen und Schlafstörungen wurden hierbei als besondere Kostentreiber beobachtet.
Psychische und physische Erkrankungen von Beschäftigten können zu einem schlechten Betriebsklima führen, wenn die Betroffenen zu emotional reagieren. Teamkonflikte, schwierige Unternehmensführung und wirtschaftliche Einbußen sind mögliche Folgen. Eine Rolle soll auch das Unterstützungsniveau von Vorgesetzten spielen. Bei zunehmender Bereitschaft zur Unterstützung der Beschäftigten gehen die Präsentismuskosten zurück, so die These.
Folgeschäden für die eigene Gesundheit
Objektiv arbeitsunfähigen Mitarbeitern, die von Präsentismus betroffen sind, fehlt die Krankheitseinsicht, weil sie nicht auf die Symptome achten oder ignorieren. Sie haben ein erhöhtes Risiko, dass die zu Grunde liegende Erkrankung einen chronischen Verlauf nimmt. Unbehandelt führt dies im schlimmsten Fall zum Arbeitsplatzverlust und sehr hohen Kosten für das Gesundheitswesen.
Besondere Anforderungen an Vorgesetzte ergeben sich, wenn Mitarbeiter bei bakteriellen oder viralen Infektionen krank zur Arbeit gehen. Es kann zu einem betriebsübergreifenden Ausbruch unter den Beschäftigten kommen.
Depression
Auch das Beschwerdebild der Depression, eine laut Weltgesundheitsorganisation (WHO) unterschätzte Volkskrankheit, kann gemeinsam mit Präsentismus auftreten oder diesen bedingen. Wichtig ist folglich eine rechtzeitige Behandlung durch eine beruflich qualifizierte Fachkraft, um die Heilungschancen zu verbessern. Gerade bei psychischen Erkrankungen fehlt es an gesundheitlicher Selbstkompetenz, die eigenen Beschwerde richtig einzuschätzen. Hinzu kommt häufig die Angst vor Stigmatisierung am Arbeitsplatz.