Hinter dem Begriff Active Sourcing steckt die aktive Kandidaten:innenansprache. Für Personalvermittlungen und Headhunter:innen gehört Active Sourcing zum Tagesgeschäft. Doch immer mehr HR-Abteilungen entscheiden sich dafür, diese Aufgabe nicht mehr an Externe zu vergeben, sondern übernehmen diese Aufgabe selbst. Statt nur Stellenanzeigen zu schalten und auf den Eingang von Bewerbungen zu warten, gehen Personalverantwortliche dabei gezielt auf geeignete Kandidaten:innen zu, um diese für das Unternehmen zu gewinnen. Gerade in Zeiten des „War for Talents“ bietet dies eine effiziente Lösung, um als erster die vielversprechendsten Kandidaten:innen an Land zu ziehen, bevor diese:r überhaupt selbst aktiv auf Jobsuche gehen und somit allen Unternehmen zur Verfügung stehen.