Ohne Wandel im Unternehmen findet kein Fortschritt statt.
Unternehmen, die in zu vielen Bereichen zu lange versuchen den Status-Quo zu bewahren, laufen in ein Relevanzproblem. Dabei geht es niemand darum, alles zu verändern. Vielmehr geht es darum, eine für das Unternehmen, seine Unternehmenskultur, die Branche und seine Kunden passende Balance anzustreben aus Bewahren und Verändern. Dies gilt auch auf Ebene des Teams und der einzelnen Führungskräfte. Sich immer wieder neu zu erfinden, ohne den eigenen Kern zu verändern ist ein Ansatz Wandel auf Unternehmens, Team- und persönlicher Ebene anzugehen.