Das sind die Mindestdaten, die Sie benötigen. Nun machen Sie sich an einen eigenen Benchmark. Erstellen Sie einen Index für Schulungen. Dieser sollte sich ergeben aus:
Beurteilung des jeweiligen Trainings durch die Teilnehmer
Feedback des Dienstleisters zu Teilnehmenden
Erwartete Steigerung / Verbesserung des Status quo / der Performance durch die Schulung
Messbare Steigerung der Leistung durch das Training
Mithilfe eines solchen Vorgehens machen Sie jede Schulung und jedes Trainingsangebot messbar. Sie kommen wahrscheinlich sogar zu einer Erhebung des Return on Investments. Im besten Fall stärken und erweitern Sie erfolgreiche Schulungsformate und brechen erfolglose früh ab, um Kosten zu sparen.