Die Vorteile von Job Sharing für Mitarbeiter*innen sind vielseitig: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Möglichkeit zur Weiterbildung oder gesteigerte Produktivität. Familie und Beruf: Durch das Modell können auch Führungskräfte mit Kindern ihre Karrieren vorantreiben. Weiterbildung: Im Rahmen des Jobsharing Modells haben Arbeitnehmer*innen Zeit, ein Studium neben der Berufstätigkeit anzufangen oder Weiterbildungen zu besuchen. Produktivität: Mitarbeiter*innen haben ein erhöhtes Engagement und sind produktiver, wenn die Aufgaben je nach Interessen aufgeteilt werden.