Bei der Trainingsbedarfsermittlung ist das Führen von Interviews ein wichtiger Bestandteil. Durch Interviews können relevante Informationen von Mitarbeitenden erfasst werden, um den Bedarf an Schulungen und Trainings zu ermitteln. Die Interviews sollten strukturiert geführt werden, indem vorab klare Fragen formuliert und ein Leitfaden erstellt wird.
Bei der Durchführung des Interviews sollten die Mitarbeitenden offen und ehrlich antworten können, ohne Angst vor möglichen Konsequenzen haben zu müssen. Es ist wichtig, dass das Interview gut vorbereitet wird, um keine wichtigen Punkte zu vergessen oder unangenehme Situationen zu vermeiden.
Die Ergebnisse der Interviews sollten sorgfältig ausgewertet werden, um den Bedarf an Schulungen und Trainings zu ermitteln und diese an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Das Führen von Interviews ermöglicht somit eine individuelle und zielgerichtete Trainingsbedarfsermittlung, die dazu beiträgt, die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu stärken und ihre Performance zu verbessern.