Neben dem klassischen Achtstundentag gibt es die unterschiedlichsten Modelle für Teilzeitarbeit.
Am wenigsten flexibel erweist sich dabei die reduzierte Tagesarbeitszeit (Halbtagsarbeit), bei der Sie fünf Tage
pro Woche arbeiten und die Zeitfenster - nur vormittags oder nur
nachmittags - festgelegt sind. Diese gleichmäßige Beschäftigung eines Mitarbeiterstabes bedeutet für den Arbeitgeber den
geringsten organisatorischen Aufwand.
Das Modell der reduzierten Wochenarbeitszeit basiert auf einer Drei- oder Viertagewoche mit ein oder zwei
freien Tagen, je nach Absprache mit dem Arbeitgeber oder Team. Diese Form der Teilzeitarbeit bietet sich z.B.
für Wiedereinsteiger oder Mitarbeiter an, die den Ruhestand gleitend vorbereiten möchten.
Ähnlich funktioniert das Modell der reduzierten Monatsarbeitszeit, bei welcher das Zeitbudget mit beispielsweise
einer freien Woche und drei Arbeitswochen auf den Kalendermonat verteilt ist.