Jeder Arbeitnehmer hat per Arbeitsrecht einen Mindestanspruch auf Urlaubstage. Bei der Erlassung von verpflichtendem Urlaub muss berücksichtigt werden, dass nur ein Teil dieses gesetzlichen Anspruchs verplant werden darf. Ein Resturlaub muss dem Arbeitnehmer bleiben. Dieser Teil entspricht zwei Fünfteln des gesamten Anspruchs auf Jahresurlaub. Abgesehen von dieser Regelung gibt es keine Obergrenze für die Dauer.