Das Homeoffice bildet eine Form des mobilen Arbeitens, durch die Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber für eine gewisse Zeit im Privatbereich arbeiten können. Auch die mobile Arbeit unterliegt den Regelungen des Arbeitsschutzgesetzes. Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal zwischen mobiler Arbeit und Telearbeit ist der Arbeitsort. Wer mobil arbeitet, ist nicht an einen bestimmten Arbeitsort gebunden, also weder an das Büro des Unternehmens, noch an den Arbeitsplatz daheim. Mobil arbeitende Personen können demnach theoretisch von jedem beliebigen Ort aus tätig werden, sofern es die Informations- und Kommunikationstechnik zulässt. Ein Telearbeitsplatz ist hingegen immer ein Bildschirmarbeitsplatz, der in den privaten Räumlichkeiten des Arbeitnehmers eingerichtet ist. Für die Einrichtung dieses Arbeitsplatzes ist der Arbeitgeber verantwortlich. Im Hinblick auf die aktuelle Pandemie nimmt das Homeoffice eine wichtige Rolle zur Senkung des Infektionsrisikos ein, da so die Anzahl der Beschäftigten im Büro verringert wird. Da sich das Berufsleben in dieser Form in vielerlei Hinsicht gewandelt hat, ist es nicht auszuschließen, dass Arbeitgeber auch nach der Pandemie ihren Mitarbeitern eine dauerhafte Arbeit im Homeoffice ermöglichen. In dem Fall muss die Homeoffice-Tätigkeit neu bewertet werden, da nicht nur ein sporadischer Arbeitsaufenthalt daheim vorliegt.