Die Kosten für die Dienstleistungen eines Personalvermittlers können variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Land oder der Region, in der das Unternehmen oder die Agentur tätig ist, der Art der angebotenen Dienstleistungen, der Branche, der Erfahrung des Personalvermittlers und dem Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position.
Es gibt im Wesentlichen zwei Modelle, wie Personalvermittler ihre Gebühren berechnen:
Erfolgsbasierte Gebühren: Viele Personalvermittler arbeiten auf Erfolgsbasis und berechnen eine Gebühr, wenn sie erfolgreich einen Kandidaten für die offene Stelle gefunden haben und dieser vom Unternehmen eingestellt wird. Die Höhe der Gebühr wird oft als Prozentsatz des ersten Jahresgehalts des Kandidaten festgelegt und kann je nach Vereinbarung variieren. Erfolgsbasierte Gebühren können beispielsweise zwischen 15% und 30% des Jahresgehalts liegen.
Pauschalgebühren: In einigen Fällen berechnen Personalvermittler eine festgelegte Pauschalgebühr, unabhängig davon, ob die Stelle erfolgreich besetzt wurde oder nicht. Diese Pauschalgebühr wird normalerweise zu Beginn des Vertrags vereinbart und kann je nach Umfang der Dienstleistungen und des Schwierigkeitsgrades der Position variieren.