Aufgrund der inflationären Verwendung des Begriffes ist die Annahme nachvollziehbar. Tatsächlich wurde der Begriff bereits in den 1970ern das erste Mal verwendet und besteht somit seit ca. fünfzig Jahren. New Work ist kein Trend, sondern die Reaktion auf veränderte Gegebenheiten im Arbeitsumfeld. Diese Veränderungen sind langfristiger Natur. Den demografischen Wandel, Fachkräftemangel und die Digitalisierung wird es auch weiterhin geben, so dass ein langfristiger Umgang damit nötig ist. Wichtige Umstrukturierungen im Rahmen von New Work gehen mit Veränderungen des Mindsets und der Unternehmenskultur einher, was anstrengend ist und Zeit braucht. Bleibt der Fokus auf den Beschäftigten, wird New Work richtig interpretiert.