Die Einführung von Scrum bedeutet in der Regeln einen Wandel in der Unternehmenskultur. Dieser Wandel muss vom Unternehmesmanagement sichtbar unterstützt werden. Die Auswirkungen dieser Veränderung beschränken sich nicht nur auf das einzelne Scrum Team, sondern betreffen in der Regel sämtliche Abteilungen im Unternehmen. Beispiel: HR (neue Einstellungskriterien und Karrierepfade), Beispiel: Sales (Verkaufsargumente zu Scrum)