Die betroffene Arbeitnehmerin ist als Führungskraft in einer Bundesbehörde beschäftigt. Sie nahm eine Mitarbeiterin in Ihr Team auf, die eine dunkle Hautfarbe hat, weil ein Großvater von ihr aus Sambia stammte. Die besagte Führungskraft erkundigte sich mehrmals beharrlich nach ihrem Großvater und fragte sie dann auch, wo sie ihren Mann kennengelernt habe, ob sie sich in einem Club kennengelernt hätten und er auch Afrikaner sei. In einem weiteren Gespräch soll sie gesagt haben, dass die Untergebene sich sicher sein solle, dass spätestens, wenn sie ein Kind bekomme, sie keine Lust mehr haben werde mit ihrem Mann zu schlafen und dieser deshalb ihr auch fremd gehen werde. Der Sex mit ihrem eigenen Freund sei sehr gut. Sie erhielt daraufhin die außerordentliche Kündigung. Die betroffene Arbeitnehmerin erhob Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Frankfurt/Oder (Urteil vom 30. November 2021 – 3 Ca 727/21) und gewann. Auch das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 14. Oktober 2022 – 12 Sa 51/22) gab ihr in der zweiten Instanz Recht und verwies darauf, dass eine vorherige Abmahnung ausgereicht hätte. Es handelte sich zwar um unerwünschte und geschmacklose Äußerungen. Sie stellten aber keine schwerwiegenden sexuellen Übergriffe dar, wie es beim unerwünschten Berühren von Körperteilen der Fall ist. Dies betreffe auch die Spekulation über zukünftige sexuelle Verhaltensweisen. Sie sind zwar beschämend und unangemessen. Für eine Kündigung reichte dies diesem Falle jedoch nicht aus.