Hier sind zwei Aspekte zu unterscheiden, die den Arbeitnehmer treffen können, wenn er nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld I hat: zum einen die Sperrfrist, zum anderen die Ruhezeit bei Zahlung einer Abfindung und Abkürzung der Kündigungsfrist. Da in Folge eines Aufhebungsvertrags oft beides relevant ist, muss geprüft werden, welche der Fristen länger ist. Mit einer Sperrfrist von grundsätzlich 12 Wochen ist immer dann zu rechnen, wenn der Arbeitnehmer eine Mitschuld an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses trägt. Das wird im Fall eines Aufhebungsvertrages regelmäßig angenommen, da er den Vertrag nicht hätte unterzeichnen müssen. Nur wenn ein wichtiger Grund dafür vorliegt, wird das ALG I nicht gesperrt. Welche Gründe dafür anerkannt werden, ist immer individuell zu bewerten. Beispiele dafür sind, dass der Arbeitnehmer sowieso aus einem betrieblichen Grund rechtmäßig gekündigt worden wäre oder wenn er im Unternehmen deutlich unter seinem Qualifikationsniveau beschäftigt wurde. Wenn eine Abfindung gezahlt und die eigentlich relevante Kündigungsfrist durch den Auflösungsvertrag abgekürzt wurde, ruht der Bezug von Arbeitslosengeld I grundsätzlich bis zu dem Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverhältnis bei einer fristgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber geendet hätte. Häufig ist diese Ruhezeit aufgrund von Höchstgrenzen jedoch kürzer. So endet sie bis zu einem Alter von 35 zu dem Zeitpunkt, wo der Arbeitnehmer mit seinem eigentlichen Lohn 60 % seiner Abfindung verdient hätte, wenn er im Unternehmen geblieben wäre. Ab einem Alter von 35 liegt dieser Prozentsatz in Abhängigkeit vom Lebensalter und der Betriebszugehörigkeit noch niedriger.