In Deutschland ist es üblich, Arbeitnehmern für bestimmte Ausnahmesituationen Sonderurlaub zu genehmigen. Da § 616 BGB zwar den Anspruch klar macht, aber keine detaillierten Aussagen trifft, orientieren sich die meisten Arbeitgeber am Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD). Anlässe sind beispielsweise Geburt des eigenen Kindes, Tod des Ehepartners, Umzug in eine andere Stadt aus betrieblichen Gründen oder schwere Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen oder Kindes.