Sie können die Vorlage mit jeder Person teilen, die am Onboarding-Prozess Ihres Teams beteiligt ist. Es bietet sich ebenfalls an, die Vorlage teamübergreifend zu teilen, damit Sie den Einführungsprozess für alle neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen standardisieren können.
Es kann sich auch lohnen, den 30-60-90-Tage-Plan bereits während des Vorstellungsgesprächs mit potenziellen neuen Mitarbeitern zu besprechen. Wenn Sie bereits frühzeitig einen Plan für die Mitarbeitereinführung parat haben, können Einstellungsmanager und Recruiter Kandidaten bereits vorab eine Vorstellung davon geben, was sie in den ersten Monaten in Ihrem Unternehmen erwartet.