Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ordnet eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat an (§ 2 Abs. 1 BetrVG).   Der Grundsatz der Kooperation ist im BetrVG verankert. Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat soll durch gemeinsame Ziele zum Wohle der Arbeitnehmer und des Betriebs nachverfolgt werden. Sind beide Parteien verschiedener Meinung, zum Beispiel in Fragen der Mitbestimmung des Betriebsrates, kommt es zum Konflikt. Die Möglichkeiten der Konfliktlösung sind im BetrVG eindeutig dargestellt.   Möglichkeit 1: Einigung über eine Einigungsstelle Die Einigungsstelle soll Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat beilegen. Sie besteht aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern pro Arbeitgeber und Betriebsrat und einem unparteiischen Vorsitzenden, oft ein/e Arbeitsrichter:in, auf den sich beide Konfliktparteien einigen müssen. Findet keine Einigung statt, bestellt das Arbeitsgericht den Vorsitz. Der/die Vorsitzende leitet das Einigungsstellenverfahren. Im Falle einer Nichteinigung hat der/die Vorsitzende die entscheidende Stimme. Es gibt das von einer Partei erzwingbare und das von beiden Parteien einbestellte freiwillige Einigungsstellenverfahren. Die Kosten für ein Einigungsstellenverfahren trägt immer der Arbeitgeber. Möglichkeit 2: Einigung über eine Mediation Arbeitgeber und Betriebsrat können sich zur Beilegung ihres Konflikts auch auf eine Mediation verständigen. Die Regelungen des Mediationsgesetzes (MediationsG) sind in diesem Fall geltend.   1 Abs. 1 MediationsG: Bei einer Mediation handelt es sich um ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, das eine einvernehmliche Beilegung des Konflikts anstrebt. Das Mediationsverfahren ist durch Freiwilligkeit und Eigenverantwortlichkeit gekennzeichnet. Die Kosten für eine Mediation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat trägt der Arbeitgeber.