Hierzu lässt sich ebenfalls noch keine präzise Aussage treffen. Auch sind Modelle wie die Vertrauensarbeitszeit oder Homeoffice durch die Entscheidung und die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nicht zwingend gefährdet. Hier kommt es wohl auch entscheidend darauf an, wie die pauschale Pflicht zur Arbeitszeiterfassung künftig vom Gesetzgeber ausgestaltet wird und welche Anforderungen sich noch aus der Rechtsprechung ergebe. Seitens des EuGH wurde klargemacht, dass nach den europäischen Vorgaben die erfassten Daten objektiv und verlässlich sein müssen, sowie dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Zugriff auf diese Daten haben müssen. ...