Ist die Regelung einer
mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit eilig und es kann keine Einigung
zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erreicht werden, darf der Arbeitgeber
dennoch nicht einseitig eine vorläufige Regelung treffen. Das gilt auch, wenn der
Betriebsrat eine Einigung absichtlich verzögert hat.