Die digitale Präsenz und Social Media sind in Bewerbungsprozessen für Führungskräfte zunehmend relevant, da sie die Online-Reputation und Fachkompetenz der Bewerber*innen reflektieren. Eine aktive Teilnahme an Branchendiskussionen und ein sichtbares professionelles Netzwerk können die Qualifikationen und das Engagement der Kandidat*innen hervorheben.  Diskrepanzen zwischen Online-Präsenz und Bewerbungsunterlagen können jedoch Fragen zur Authentizität aufwerfen. Insbesondere in digital orientierten Branchen wird von Führungskräften eine ausgeprägte digitale Präsenz erwartet. Bewerber*innen sollten daher sicherstellen, dass ihre digitale Präsenz ihr professionelles Image stärkt.