Sie haben verstanden, dass sich langjährige und erfahrene Mitarbeiter*innen bezahlt machen und investieren, damit diese zufrieden sind und gerne bei Ihnen arbeiten. Sie wollen mehr sein für Ihre Angestellten als ein Mittel zum Lebensunterhalt. Sie wollen Ihre Mitarbeiter*innen langfristig an sich binden. Ständige Fluktuationen und die damit verbundene Rekrutierung von Fachleuten stellen eine hohe finanzielle und produktive Einschränkung dar. Sie engagieren sich in der Region und genießen ein gewisses Ansehen in der Öffentlichkeit. Sie sorgen dafür, dass es so bleibt. Wer mehr tut, profitiert stärker: Familienbewusste Personalpolitik rechnet sich, weilfolgender Nutzen für die Unternehmen entsteht: Für wenig familienbewusste Unternehmen wird eine um 48% höhere Fehlzeitenquote und eine um 27% höhere Krankheitsquote im Vergleich zum Unternehmensdurchschnitt festgestellt.* In sehr familienbewussten Unternehmen wird eine 13% höhere Produktivität der Mitarbeitenden im Vergleich zum Unternehmensdurchschnitt erzielt.* In sehr familienbewussten Unternehmen wird ein um 10% größerer und um 12% qualitativ besserer Pool von Bewerberinnen und Bewerbern im Vergleich zum Unternehmensdurchschnitt erzielt.* *Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik, Münster, Berlin, Bochum (2013): Familienbewusstsein von Unternehmen und betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik. Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung.