Laut Mindestlohngesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, alle von ihren Beschäftigten geleisteten Arbeitsstunden zu dokumentieren. Dabei ist es egal, ob die Arbeitszeiterfassung mit einer klassischen Stempelkarte oder einer modernen Cloud-Lösung vonstatten geht. Wichtig ist nur, dass die Arbeitszeiten korrekt und fortlaufend erfasst werden.
Unser Tipp für Arbeitnehmer: Erstellen Sie sich idealerweise eine Kopie Ihrer Stundenzettel beziehungsweise aufgezeichneten Arbeitszeiten. Auf diese Weise können Sie die geleistete Stundenzahl jederzeit belegen. Sollte Ihr Arbeitgeber seiner Dokumentationspflicht nicht nachkommen, können die selbstständig gesammelten Stunden nachgewiesen werden. Wer ganz sicher gehen will, sollte sich den Stundenzettel per Unterschrift vom Vorgesetzten bestätigen lassen.