Zusätzlich zum bezahlten Ferienanspruch können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch unbezahlten Urlaub vereinbaren. Die Einzelheiten sollten schriftlich geregelt werden, wobei insbesondere auf den Versicherungsschutz zu achten ist. Einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht. Einzige Ausnahme: Arbeitnehmende und Lernende unter 30 Jahren haben ein Anrecht auf maximal fünf Tage unbezahlten Urlaub für freiwillige Jugendarbeit (Art. 329e OR).