Aus arbeitsrechtlicher Sicht macht es Sinn auf die 3G-Option zu setzen. Denn Beschäftigte, denen aufgrund einer 2G-Regelung der Zutritt zur Veranstaltung oder der Veranstaltungslocation verwehrt ist, könnten wegen eines Verstoßes gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz gegen das Unternehmen vorgehen.