Zunächst wird im Abwicklungsvertrag festgehalten, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund einer arbeitgeberseitigen Kündigung ordentlich, fristgerecht und ohne Verschulden des Arbeitsnehmers beendet wird. Arbeitgeber sind natürlich daran interessiert, auch einen Klageverzicht des Arbeitnehmers aufzunehmen, womit dieser aber vorsichtig sein sollte: Hierin könnte die Arbeitsagentur einen Grund für die Verhängung einer Sperrfrist des Arbeitslosengeldes sehen, weil damit die Beendigung des Arbeitsverhältnis praktisch einvernehmlich wird, indem der Arbeitnehmer auf die Möglichkeit der Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung durch das Arbeitsgericht verzichtet gegen Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. Dem kann man entgehen, indem man den Abwicklungsvertrag erst 3 Wochen nach Kündigungszugang unterzeichnet, wenn die Klagefrist abgelaufen ist. Die Arbeitsagentur ist nicht berechtigt, den Arbeitnehmer zu einer Klage zu zwingen. Dann sollten Regelungen zur Arbeitsverpflichtung oder Freistellung des Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgenommen werden sowie die Vergütungsverpflichtung des Arbeitgebers (auch im Hinblick auf Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien, Boni, Altersvorsorgeregelungen etc.) sowie ggf. die Zahlung und Fälligkeit einer Abfindung. Für den Arbeitnehmer empfiehlt es sich, die Erteilung von Zwischenzeugnis und Endzeugnis sowie deren grundlegende Benotungen zu vereinbaren oder sogar bereits einen Entwurf als Anlage beizufügen. Für den Arbeitgeber ist es darüber hinaus wichtig, eine sog. „Abgeltungs- oder Erledigungsklausel“ aufzunehmen, in der festgelegt wird, dass mit der Erfüllung der Regelungen des Abwicklungsvertrages sämtliche gegenseitigen Forderungen erledigt sind.