Der Unterschied liegt hier in dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Kündigung. Eine ordentliche Kündigung führt dazu, dass Ihr Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf der Kündigung endet. Eine außerordentliche Kündigung, auch als fristlose Kündigung bekannt, wird sofort wirksam.
Außerdem bestehen Unterschiede in Bezug auf einen notwendigen Kündigungsgrund. Eine fristlose Kündigung ist nur gerechtfertigt, wenn es dem Arbeitgeber unter Abwägung der beiderseitigen Interessen nicht zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist aufrecht zu erhalten.