Die Diskriminierung im Kündigungsschutz ist im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt. Eine Diskriminierung liegt demnach vor, wenn Arbeitnehmer aus Gründen ihrer Rasse wegen der ethnischen Herkunft des Geschlechts der Religion oder Weltanschauung einer Behinderung des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Bei der Diskriminierung im Kündigungsschutz wird nicht unterschieden, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer diskriminiert oder Arbeitnehmer andere Arbeitnehmer diskriminieren.