Ja, von den Fällen einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit einmal abgesehen. Die Gerichte können keine Gesundheitsprognose aufgrund eigener Sachkunde vornehmen. Sie werden deswegen im Kündigungsschutzprozess zur Klärung dieser Frage regelmäßig medizinische Sachverständigengutachten einholen.