Employer Branding gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung, insbesondere in Bezug auf die Generation Z. Diese Altersgruppe ist auf dem Arbeitsmarkt stark vertreten und legt besonderen Wert auf eine positive Arbeitgebermarke. Employer Branding zielt darauf ab, ein positives Image des Unternehmens als Arbeitgeber zu schaffen und somit qualifizierte Bewerber anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
In Bezug auf die Ausbildungseffektivität ist Employer Branding ein wichtiger Faktor. Ein gutes Image des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb kann dazu beitragen, dass sich mehr qualifizierte Bewerber für eine Ausbildung im Unternehmen entscheiden. Zudem steigt die Motivation und Identifikation der Auszubildenden mit dem Unternehmen, wenn diese sich von Beginn an als Teil der Unternehmensfamilie fühlen.
Um Employer Branding effektiv umzusetzen, müssen Unternehmen gezielt ihre Stärken und Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber herausstellen. Dabei kann auf verschiedene Kommunikationskanäle zurückgegriffen werden, wie beispielsweise Social Media oder Employer-Branding-Kampagnen.
Fazit: Employer Branding ist ein wichtiger Faktor für die Ausbildungseffektivität und kann dazu beitragen, dass sich mehr qualifizierte Bewerber für eine Ausbildung im Unternehmen entscheiden und sich langfristig an das Unternehmen binden.