Im unternehmerischen Kontext unterscheidet man zwischen fünf Kompetenzen: der Fachkompetenz, der Sozialkompetenz, der Methodenkompetenz, der Handlungskompetenz sowie Individualkompetenzen. In allen fünf Kompetenzbereichen weist jeder Mitarbeiter anders ausgeprägte Talente auf, die zunächst identifiziert werden müssen und im Folgenden stetig optimiert werden sollten.