Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Inflationsausgleichsprämie zu zahlen, da es sich dabei um eine freiwillige Leistung handelt. Zahlt der Arbeitgeber die Prämie jedoch aus, muss er den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz beachten und darf somit keine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung vornehmen.