Bei der Vertrauensarbeitszeit steht nicht die zeitliche Anwesenheit des Arbeitnehmers im Unternehmen im Vordergrund, sondern die Erledigung vereinbarter Aufgaben. Der Arbeitnehmer ist für die Gestaltung und Erfassung der Arbeitszeit verantwortlich und stellt hohe Ansprüche in Sachen Selbstverantwortung und gegenseitigem Vertrauen, denn eine herkömmliche Kontrolle der geleisteten Arbeitszeit ist nicht möglich.