Das Recht Bewertungen zu schreiben gilt nicht völlig uneingeschränkt. Nicht zulässig sind beispielsweise falsche Tatsachenbehauptungen, Schmähkritik, Beleidigungen etc. Solche Bewertungen verletzen den Arbeitgeber grundsätzlich in seinem Unternehmenspersönlichkeitsrecht und sind rechtswidrig. In diesen Fällen sind Bewertungsplattformen verpflichtet dem Verstoß nachzugehen und rechtswidrige Bewertungen zu entfernen.