Hat ein Mitarbeiter eines Unternehmens z. B. eine Erkältung, kann er sich entweder krankmelden oder aber direkt zu seinem Arzt gehen und sich eine Krankschreibung ausstellen lassen. Hier attestiert der Arzt eine gewisse Frist, in der der Arbeitnehmer nicht arbeitsfähig ist und sich erholen soll. Beachten sollten Arbeitnehmer immer: Es sollte alles unterlassen werden, was die Genesung gefährdet oder diese hinauszögern könnte, wie beispielsweise mit einer attestierten Erkältung ins Schwimmbad zu gehen.