Wenn ein Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung mit dem Hinweis auf § 1a KSchG an besonders geschützte Personen, wie etwa Betriebsratsmitglieder, Schwangere, Eltern in Elternzeit oder schwerbehinderte Menschen, ausspricht, ohne die entsprechenden Vorschriften einzuhalten, entsteht ein Anspruch auf Abfindung. Auch wenn der Arbeitgeber allein betriebsbedingte Gründe für die Kündigung anführt, muss er eine Abfindung zahlen, wenn der Arbeitnehmer auf den Hinweis auf § 1a KSchG keine Klage erhoben hat und tatsächlich keine betriebsbedingten Gründe für die Kündigung vorlagen.