Der Fachkräftemangel ist ein großes Thema in der deutschen Arbeitspolitik. Gerade Pflegekräfte werden dringend gesucht, aber auch in anderen Branchen fehlen ausgebildete Mitarbeiter. Während sich Deutschland 2016 noch gegen einen Vorstoß der EU zur Zuwanderung von Fachkräften positioniert hat, hat sich die große Koalition 2018 auf einen Abbau von Hürden für Zuwanderer geeinigt. Die von der EU eingeführte „blue card“ ermöglicht es schon jetzt nicht-EU-Bürgern in einem EU-Land zu leben und zu arbeiten. Die nötigen Voraussetzungen um eine „blue card germany“ zu bekommen sind jedoch recht hoch. Die Zuwanderung von Fachkräften ist weiterhin durch nationale Gesetze geregelt. Bedenkt man, dass nicht in allen EU-Mitgliedsstaaten ein Fachkräftemangel herrscht, macht das auch durchaus Sinn. Dennoch könnte die EU generell die Zuwanderung von Fachkräften für jene Mitgliedsstaaten fördern, in denen Bedarf besteht. Pro: Besonders Unternehmen profitieren von der Zuwanderung von Fachkräften. Ihnen wird ermöglicht Stellen zu besetzen, für die es kaum oder keine passenden Bewerber aus den EU-Staaten gibt. Auf Dauer führt ein Fachkräftemangel zu einem Rückgang des Wirtschaftswachstums. Zudem entstehen soziale Probleme wie z.B. der Pflegenotstand oder ein Betreuungsproblem in der Kinderbetreuung. Fachkräfte aus anderen Kulturkreisen bringen oft anderes know-how und neue Sichtweisen in den Unternehmensfortschritt einfließen können. Contra: Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern anzulocken kann in diesen Ländern zu Problemen führen. Wenn die ausgebildeten Menschen dort abwandern fehlen sie möglicherweise der Wirtschaft im Herkunftsland. Die Förderung durch die EU ist nicht notwendig, da es nicht in allen Mitgliedsstaaten einen Fachkräftemangel gibt. Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern könnten für die gleiche Arbeit weniger Geld erwarten und so das Lohnniveau senken und den Wettbewerb zwischen den Bewerbern erhöhen.