Grundsätzlich können befristete Verträge nicht ordentlich gekündigt werden. Dies ist nur dann möglich, wenn die ordentliche Kündbarkeit im befristeten Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wird oder sich dies aus einem anzuwendenden Tarifvertrag ergibt.
Eine fristlose außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist aber auch ohne entsprechende Vereinbarung möglich.
Ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag endet „automatisch“ durch Ablauf der Zeit, für welche dieser eingegangen wurde.