Für Minderjährige, also Jugendliche unter 18 Jahren, gilt bei der Arbeit ein Sonderschutz. Geregelt ist er unter anderem im Arbeitsgesetz ab Art. 29 und in der Jugendarbeitsschutzverordnung. Ziel der Schutzbestimmungen ist es, die Gesundheit und die Sicherheit der Jugendlichen sowie ihre körperliche und psychische Entwicklung zu schützen.
Arbeitgeber haben in diesem Zusammenhang diverse Pflichten. Eine erwachsene Person im Betrieb muss alle Jugendlichen zum Thema Sicherheit und Gesundheit informieren, ihnen die Schutzmassnahmen erklären und sie anleiten. Auch die Eltern der Jugendlichen sind über die Arbeitsbedingungen, mögliche Gefahren und Massnahmen zur Sicherheit und zur Gesundheit zu informieren. Zudem muss der Arbeitgeber darauf achten, dass sich die Jugendlichen nicht überanstrengen, und sie vor schlechten Einflüssen im Betrieb bewahren. Werden Jugendliche krank, verunfallen sie oder sind sie gesundheitlich oder sittlich gefährdet, muss der Arbeitgeber die Eltern oder den gesetzlichen Vertreter informieren.