In Art. 88 DSGVO und § 26 BDSG neue Fassung finden sich wichtige Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz. Es dürfen vom Arbeitgeber nur personenbezogene Daten erfasst und verarbeitet werden, die erforderlich sind. Also bspw. Daten, die zur Ausübung eines Beschäftigungsverhältnisses notwendig sind. Arbeitgeber sollten in jedem Fall
ihre internen datenschutzrelevanten Prozesse prüfen,
eine datenschutzkonforme Vertragsgestaltung sicherstellen und
eine Compliance-Strategie entwickeln, die datenschutzrechtliche Verstöße verhindern kann