Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung haben Sie nur bei betriebsbedingter Kündigung. Aber: Ein Anspruch auf Entschädigung kann sich auch aus dem Arbeits- bzw. Tarifvertrag oder Sozialplan ergeben. Auch wenn der Arbeitgeber zu Unrecht kündigt, kann ein Anspruch auf Abfindung entstehen.