Streben die Mitarbeiter die Wahl einer Arbeitnehmervertretung an, müssen die Personen, die sich zur Wahl stellen, folgende Vorgaben erfüllen: Mindestalter von 18 Jahren, die Anwärter dürfen keine leitende Funktion im Unternehmen innehaben, da in diesem Fall die allgemeine Betriebsrat-Pflicht Interessenskonflikten unterliegen würde, Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten, um die Betriebsrat Pflicht zuverlässig erfüllen zu können und ein angehender oder bereits gewählter Betriebsrat kann Mitglied einer Gewerkschaft sein; muss dies jedoch nicht.