Ja, in vielen Ländern ist die Erfassung von Arbeitszeiten gesetzlich geregelt. Dazu gehört das Führen genauer Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden und Überstunden, insbesondere wenn es um die Festlegung von Löhnen oder anderen Leistungen wie Urlaubszeiten geht. Darüber hinaus können einige Arbeitsgesetze Arbeitgeber dazu verpflichten, Aufzeichnungen über die Abwesenheit von Mitarbeitern aufgrund von Krankheit, Arbeitsunfähigkeit oder Urlaub aus familiären Gründen zu führen.