Die einzelnen Kündigungsschutzvorschriften heben sich nicht gegenseitig auf. Damit ist es durchaus möglich, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter aufgrund mehrerer Vorschriften nicht gekündigt werden darf. Beispiel: Möchte der Arbeitgeber ein schwerbehindertes Mitglied des Betriebsrats kündigen, benötigt er sowohl die Zustimmung des Integrationsamts als auch die der übrigen Betriebsratsmitglieder. Stimmen letztere nicht zu, kann er das Einverständnis vom Arbeitsgericht ersetzen lassen.