Im Mutterschutz haben Arbeitnehmerinnen laut Mutterschutzgesetz Anspruch auf Lohnfortzahlung. Das gilt insbesondere für das Beschäftigungsverbot sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt. Ist die werdende Mutter aufgrund von gesundheitlichen Problemen in der Schwangerschaft vor dem Beschäftigungsverbot krankgeschrieben, gilt dies auch.