Viele Unternehmen setzen heutzutage auf spezielle Systeme, die digitale Bewerbungsunterlagen auf Schlüsselbegriffe analysieren und sortieren können. Das nennt sich CV Parsing. Die vom System herausgefilterten Daten werden in eine Bewerbermanagement-Software importiert und können so vom Unternehmen abgerufen werden. Auf diese Weise sparen sich Personaler viel Zeit und müssen Lebensläufe nicht mehr manuell durchschauen.