Genau wie bei Schwangerschaften und Religionszugehörigkeit ist auch die Frage nach Behinderungen im Bewerbungsgespräch unzulässig und stellt einen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers dar. Ausnahmen bestehen, wenn die Behinderung eine Beeinträchtigung der Berufsausübung zur Folge hat. In diesem Fall hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran, über Ihre Behinderung informiert zu werden. Wenn Sie im Bewerbungsgespräch mit einer unzulässigen Frage konfrontiert werden, ist es Ihnen überlassen, ehrlich zu antworten, die Antwort zu verweigern oder das Gespräch gegebenenfalls abzubrechen, sofern sie sich diskriminiert fühlen. Beachten Sie, dass sich der Hinweis auf die Unzulässigkeit der Fragestellung, wenngleich legitim, negativ auf die Gesprächsatmosphäre auswirken kann.