Ein Team sollte zwar als Einheit funktionieren, besteht jedoch aus einzelnen Mitgliedern, die jeweils individuelle Bedürfnisse haben und gegenüber der Teamführung entsprechende Ansprüche stellen. Teamentwicklung in Unternehmen sollte deshalb stets die folgenden Aspekte berücksichtigen:
Teammitglieder möchten, dass ihre Arbeit zu einem konkreten Ziel führt und den Weg dorthin kennen. Sinnhaftigkeit und Transparenz sind zwei wichtige Elemente, um die Motivation des Teams zu fördern.
Jedes Teammitglied ist ein Individuum mit einem ganz persönlichen Background. Ein offenes Ohr und Aufmerksamkeit für die geschäftlichen, ebenso wie mitunter auch für die privaten Belange können entscheidend sein.
Wertschätzung und (verbale) Anerkennung sind wichtige Motivatoren für die Teammitglieder. Zudem stärken sie den Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Führungskräfte sollen dem Team nicht nur Visionen, Ziele und Aufgaben vorsetzen, sondern sich idealerweise selbst nach diesen richten. Das stärkt ihre Glaubwürdigkeit und fördert das Wir-Gefühl im Team.