Die Qualität von Führung kann durch verschiedene Indikatoren gemessen werden, wie z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrate, Fehlzeiten, Erreichung der Unternehmensziele und die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen sind ebenfalls hilfreich.