Haben Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben, können oder wollen die Stelle dann jedoch nicht antreten, dürfen Sie nicht einfach der Arbeit fernbleiben. Vielmehr müssen Sie den Arbeitsvertrag vorher wirksam kündigen und sich an die entsprechenden Kündigungsbedingungen und -fristen halten. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag die Klausel „Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen“ enthalten, können Sie allerdings frühestens am ersten Arbeitstag kündigen.
Wenn Sie einfach nicht zur Arbeit erscheinen, kann der Arbeitgeber Sie wegen Vertragsbruch verklagen, etwa auf eine Vertragsstrafe in Höhe von bis zu einem Bruttogehalt.