In Zusammenhang mit der Arbeitszeit, im Falle einer Kündigung und in vielen anderen Fällen geht ein bestehendes Arbeitsverhältnis mit einem gewissen Konfliktpotenzial einher. Zudem kann es beispielsweise die Arbeitszeit betreffend auch zu Konflikten zwischen dem Arbeitgeber und einer Arbeitnehmervertretung kommen. Gemäß §74 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz müssen Betriebsrat und Arbeitgeber in strittigen Fällen verhandeln. Im Bedarfsfall ist §76 Absatz 1 BetrVG entsprechend eine Einigungsstelle einzurichten.