Sonntagszuschläge sind nicht zusätzlich zum Mindestlohn geschuldet, außer es besteht eine andere vertragliche Vereinbarung. Das Mindestlohngesetz macht den Anspruch auf Zahlung des rechtlich festgeschriebenen Mindestlohns nicht von zeitlichen Faktoren der Arbeit oder Arbeitsumständen abhängig. Sonn- und Feiertagszuschläge sind grundsätzlich mindestlohnwirksam, urteilten die Richter des Bundesarbeitsgerichts vor einigen Jahren (5 AZR 431/16). Sie werden nicht zusätzlich zum Mindestlohn geschuldet.
Angestellte in Teilzeit oder auf 520 Euro-Basis haben grundsätzlich Anspruch auf einen Sonntagszuschlag, wenn dieser vertraglich festgelegt wurde oder anderen Mitarbeitern des Betriebs ein solcher Zuschlag bezahlt wird. Grund dafür ist der im Arbeitsrecht festgeschriebene Gleichbehandlungsgrundsatz.