Auch bisher bestanden schon einige ausdrückliche Regelungen im Hinblick auf die Erfassung der Arbeitszeit, jedoch lediglich hinsichtlich bestimmter Situationen – etwa die Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder bei Minijobs. An den bestehenden gesetzlichen Regelungen ändert sich unmittelbar durch das Urteil des Bundesarbeitsgerichts zunächst nichts.