Analysieren Sie zuerst, welche HR-Funktionen in der Vergangenheit am meisten interne Ressourcen absorbiert haben – in zeitlicher Hinsicht, aber auch im Hinblick auf die Kosten. Fehlt in Ihrem Unternehmen das interne Know-how und müssen Sie Mitarbeitende zuerst in die Materie einführen oder weiterbilden, rechnen Sie auch das mit ein. Holen Sie für die HR-Funktionen, die Sie auslagern möchten, Offerten von externen Anbietern ein und vergleichen Sie die Effizienzsteigerung und die Kosten (mehr dazu in unserem Kostenplaner).