Wie hoch die Abfindungssumme bei einer Turboklausel genau ist, hängt vom jeweiligen Aufhebungsvertrag ab. Hier gibt es von Fall zu Fall durchaus Unterschiede. Ihr Verhandlungsgeschick oder das eines beauftragten Rechtsanwalts können dabei eine erhebliche Rolle spielen.
Die meisten Vergütungen bei einer Sprinterklausel im Aufhebungsvertrag sind wie folgt aufgeteilt:
In jedem Aufhebungsvertrag gibt es einen bestimmten für den Arbeitnehmer festgelegten Abfindungsbetrag, der als Grundbetrag bezeichnet wird. Auch wenn der Arbeitnehmer den Betrieb nicht mit Hilfe der Srinterklausel vorzeitig verlässt, besteht ein Anspruch auf dessen Auszahlung.
Hinzu kommt die Sprinterprämie. In den meisten Fällen erhält der Arbeitnehmer für jeden Monat, den er früher als geplant aus dem Betrieb ausscheidet, einen festen Betrag zusätzlicher Abfindung. Der Arbeitnehmer sollte hierbei ein volles Monatsgehalt als Richtwert nehmen. Der Arbeitgeber wird versuchen, diesen Betrag runter zu handeln. Sie sollten also erwarten, dass Sie zwei Gehälter als Vergütung für zwei Monate erhalten, die Sie früher kündigen.
Bei der Ausarbeitung einer Turboklausel und der darin formulierten Abfindung sollten Sie daher unbedingt einen Anwalt einer fachkundigen Kanzlei hinzuziehen. Insbesondere dann, wenn abzusehen ist, dass Ihr Arbeitgeber sich nicht auf Ihre Konditionen einlassen wird. Es kommt bei der individuellen Vereinbarung vor allem auf Verhandlungsgeschick an. Ein erfahrener Rechtsanwalt im Arbeitsrecht maximiert Ihre Chancen und kann für Sie bares Geld bringen.