Performance Management trägt zur Mitarbeitermotivation bei, indem es klare Erwartungen setzt und regelmäßiges Feedback bietet. Wenn Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird und regelmäßig konstruktives Feedback zu ihrer Leistung erhalten, fühlen sie sich wertgeschätzt und engagiert. Zudem ermöglichen individuelle Entwicklungspläne den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und -motivation führt.