Wichtig ist Klarheit bei der Einstufung des Übungsleiters als Angestellter oder freier Mitarbeiter, da diese Einstufung relevant für die versicherungsrechtliche Beurteilung ist. Bei falscher Einstufung drohen im Falle einer Betriebsprüfung empfindliche Nachzahlungen. Im Zweifelsfall lassen Sie eine Statusfeststellung durchführen.