Betroffene haben verschiedene Möglichkeiten für den Wiedereinstieg. Sie alleine entscheiden, ob Sie gleich wieder voll in ihren Job einsteigen oder eine sanfte Eingliederung bevorzugen, bei der Schritt für Schritt die Stundenzahl erhöht wird. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt, Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Krankenkasse, wie die Wiedereingliederung aussehen kann. Unternehmen sind dazu verpflichtet, den Betroffenen beim Wiedereinstieg zu unterstützen. Klären Sie vorher im Rahmen von sogenannten Rückkehrgesprächen, ob Arbeits- oder Pausenzeiten angepasst oder zusätzliche Rückzugsorte geschaffen werden müssen.
Schrittweise tastet sich der Betroffene dann wieder an die Arbeit heran, bis nach einigen Wochen oder Monaten das frühere Arbeitspensum erreicht ist. Wichtig zu wissen: Sie erhalten während der Eingliederung weiterhin Krankengeld. Erst wenn Sie vollständig gesund und arbeitsfähig sind, erhalten Sie Ihr reguläres volles Gehalt.