Die Digitalisierung hat zunehmend große Auswirkungen auf den gesamten Bewerbungsprozess. Job-Interviews werden immer häufiger als Online Vorstellungsgespräche geführt. Bewerbungsunterlagen werden von Computerprogrammen ausgewertet und eine automatisierte Vorauswahl von Kandidaten getroffen. Und auf künstlicher Intelligenz basierende Programme führen ein immer genaueres Matching zwischen Kandidaten und Stellenausschreibungen durch.