Die Gesamtvergütung der Mitarbeiter in China umfasst das Grundgehalt, Zusatzzahlungen und etwaige Zusatzleistungen. Die wichtigsten Bestandteile sind: Grundgehalt Optionale Zusatzzahlungen wie Leistungsbonus, Provision oder Fernarbeitszulage 13. Monatsgehalt Obligatorische Leistungen, einschließlich Urlaubsansprüchen, den fünf Sozialversicherungen und Beiträgen zum Wohnfonds Zusätzliche (optionale) Krankenversicherung.