Bei einer Bewerbung als Kandidat der Altersgruppe Ü50 sollten Sie Ihre Stärken betonen. Davon gibt es möglicherweise sehr viele, zum Beispiel:ErfahrungSie verfügen über einen Erfahrungsschatz, den jüngere Menschen meist noch nicht haben. Dieser Hintergrund kreiert ein Selbstvertrauen, das Ihnen bei der Suche nach einer neuen Herausforderung hilft. Sie wissen, was Sie können und was Sie wollen.Reputation und NetzwerkIm Laufe Ihres Berufslebens haben Sie schon einige Referenzen sammeln können. Sie haben ein verzweigtes und belastbares Netzwerk, das für einen neuen Arbeitgeber möglicherweise von Vorteil sein kann.KlarheitSie können Ihre Vorstellungen, Stärken, Interessen und Werte konkret benennen. Wenn sich Ihre Vorstellungen mit denen des Unternehmens decken, finden Sie zusammen.