Wird ein Arbeitnehmer wiederholt durch vertragswidriges Verhalten am Arbeitsplätz auffällig und ignoriert er Ermahnungen und Abmahnungen durch seinen Chef, kann ihm eine sogenannte verhaltensbedingte Kündigung drohen. Wie vielen Abmahnung es bedarf, bevor es zu einer verhaltensbedingten Kündigung kommt, ist dabei jedoch von Einzelfall zu Einzelfall unterschiedlich. So kann es einerseits durchaus vorkommen, dass ein Arbeitnehmer eine Vielzahl von Abmahnungen sammelt, ohne gekündigt zu werden. Andererseits kann ein Mitarbeiter für ein besonders schweres Vergehen am Arbeitsplatz auch gekündigt werden, ohne dass er zuvor überhaupt abgemahnt wurde. Für Arbeitgeber gilt, dass sie einen Mitarbeiter nicht für ein und dasselbe Vergehen abmahnen und kündigen können. Denn eine Kündigung darf sich nicht auf ein Fehlverhalten beziehen, das bereits mit einer Abmahnung geahndet wurde. Mahnt Ihr Chef Sie ab, dann warnt er Sie damit nämlich nicht nur vor, sondern zeigt auch gleichzeitig seine Bereitschaft, mit Ihnen weiterzuarbeiten, insofern Sie Ihr Verhalten ändern. Zudem darf der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung bei wiederholtem Fehlverhalten nur dann durch vorherige Abmahnungen rechtfertigen, wenn die Abmahnungen aus demselben Pflichtenkreis stammen. Kommt ein Mitarbeiter also wiederholt verspätet zur Arbeit, obwohl er dafür schon mehrmals abgemahnt wurde, kann ihm eine Kündigung drohen. Kommt er erst zu spät und wird danach nochmals abgemahnt, weil er Alkohol am Arbeitsplatz konsumiert hat, handelt es sich dabei jedoch zunächst nicht um einen Wiederholungsfall.