Ja, den gibt es auf jeden Fall. Die Probezeit muss vereinbart werden, damit überhaupt eine Probezeit gilt. Die Wartezeit dagegen muss nicht vereinbart werden, sie gilt bereits von Gesetzes wegen. Ist auch die Probezeit für das Arbeitsverhältnis vereinbart, können sich unterschiedliche Rechtsfolgen ergeben, vor allem aber auch dann, wenn die Probezeit kürzer als sechs Monate vereinbart wurde.
Beispiel für den Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit
Der Arbeitnehmer beginnt eine Tätigkeit in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern. Sein Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 3 Monaten. Der Arbeitnehmer wird im 5. Monat seiner Beschäftigung ordentlich gekündigt, ohne dass es einen Kündigungsgrund gibt. In diesem Falle wäre diese einfache Kündigung ohne Kündigungsgrund möglich, obwohl der Arbeitnehmer nicht mehr in der Probezeit ist, sog. Grundsatz der Kündigungsfreiheit. Denn der Arbeitnehmer hat seine Wartezeit von sechs Monaten immer noch nicht erfüllt. Erst danach würde für ihn das Kündigungsschutzgesetz greifen, so dass sein Arbeitgeber in einem Kündigungsschutzverfahren vortragen muss, dass Kündigungsgründe hier auch vorliegen.