Es kommt darauf an. Sofern kein Kleinbetrieb mit unter 10 Mitarbeitern vorliegt, ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar und der Arbeitgeber darf nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen. Zudem muss der Arbeitgeber auch einige weitere Vorgaben beachten, bevor er eine Kündigung ausspricht. Bei Kleinbetrieben ist eine Kündigung jedoch auch ohne Angabe von Gründen möglich. Dann darf die Kündigung lediglich nicht willkürlich sein. Im Einzelfall sollte immer genau geprüft werden, ob eine Kündigung tatsächlich wirksam ist.