Rein rechtlich gesehen, darf Sie Ihr Arbeitgeber nicht nach dem bisherigen Gehalt fragen. Theoretisch darf auch der Personaler, der ein Vorstellungsgespräch führt, Sie nicht nach Ihrem vorherigen oder aktuellen Gehalt direkt fragen.
Eine Ausnahme besteht jedoch, wenn das Einkommen Rückschlüsse auf die Arbeitsleistung zulässt, etwa weil die Vergütung Branchenüblich auf Provisionsbasis erfolgt.