Wer wegen eines Kita Streiks nicht zur Arbeit kommen kann, weil er keine Aufsichtspersonen für sein Kind hat kann zwar abgemahnt werden. Diese Abmahnung wird aber nicht wirksam sein und deshalb keine Rechtswirkungen entfalten. Das bedeutet, dass auch im Wiederholungsfall keine Kündigung wirksam möglich ist. Kann ein Elternteil die Beaufsichtigung seines Kindes aus Gründen, die das Elternteil nicht vertreten kann, nicht sicherstellen hat es ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Ob Gehalt für diesen Tag gezahlt werden muss oder nicht hängt vom Arbeitsvertrag ab. Allerdings muss die Abwesenheit unverzüglich nach Kenntnis dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Wird das nicht gemacht ist eine Abmahnung aus diesem Grunde möglich.