Es gehört zu dem Aufgabenbereich des Arbeitgebers, nach dem AGG erforderliche Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen aus den in § 1 genannten Gründen zu treffen. Diese Anforderung inkludiert auch vorbeugende Maßnahmen gegen mögliche Benachteiligungen. Diesen Organisationspflichten muss der Arbeitgeber nachkommen und auch vorsorgliche Maßnahmen ergreifen, um das Eintreten einer drohenden oder auch nur möglichen Diskriminierung zu verhindern.