Unabhängig davon, ob Sie eine Probezeit vereinbart haben, oder nicht, entsteht der volle Urlaubsanspruch erst nach der Wartezeit von 6 Monaten. Der Arbeitnehmer erarbeitet aber auch in dieser Zeit in jedem Monat ein Zwölftel seines Jahresurlaubsanspruchs. Diesen müssen Sie während der Wartezeit nicht gewähren, Sie dürfen es aber. Im Fall einer Kündigung während der Wartezeit kann der Arbeitnehmer die erarbeiteten Urlaubstage in Anspruch nehmen.