Wenn Arbeitnehmer das neue Angebot annehmen wollen, besteht hierzu in der Regel kein Schriftformerfordernis. Sie können dies auch mündlich tun oder dadurch, dass sie einfach zu den neuen angebotenen Bedingungen die Arbeit aufnehmen bzw. fortsetzen (konkludenten Annahme). Häufig fordern Arbeitgeber in der Änderungskündigung jedoch eine schriftliche Zustimmung, um sich im Zweifel besser abzusichern. Wenn Arbeitnehmer sich zur Annahme des Angebots entscheiden, sollten Sie dies in diesen Fällen dann auch sicherheitshalber schriftlich tun.