Offizielle, gesetzliche Regelungen zur Höhe von Abfindungen gibt es nicht. Sie werden frei von Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhandelt. Ist eine Abfindungszahlungen in einem Sozialplan, Tarifvertrag oder Einzelvertrag vorgesehen, richtet sich die Mindesthöhe der Zahlung nach dieser Vereinbarung. Nur in Ausnahmefällen beschließt ein Gericht die Höhe einer Abfindung in einer Kündigungsschutzverhandlung nach KSchG. Bei individuellen Abfindungsverhandlungen orientiert sich die Höhe meist an der Beschäftigungsdauer und dem Gehalt des Angestellten. Meist wird ein Prozentsatz (meist 25, 50 oder 100 Prozent) vom Bruttomonatsgehalt mit der Beschäftigungszeit (in Monaten) multipliziert. Bei besonders kurzer oder langer Anstellungsdauer kann die Summe dabei unangemessen niedrig oder hoch ausfallen. In diesen Fällen wird bei der Berechnung meist bei einem bestimmten Betrag gedeckelt.