In Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen darauf bedacht, Mitarbeiter an sich zu binden. Geht ein neuer Kollege schon während der Probezeit wieder oder bald danach, sind nicht nur die hohen Recruiting-Kosten umsonst gewesen. Es dauert erneut Monate, bis ein passender Ersatz gefunden und eingearbeitet ist. Mit einem klar definierten Einarbeitungsplan tragen Unternehmen dazu bei, dass sich neue Kollegen schnell an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Ein schlechter erster Eindruck lässt sich zwar korrigieren, doch nur äußerst schwer. Muss sich der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag erst einmal zu seinem Büro durchfragen und wird er dort von überraschten Kollegen misstrauisch beäugt, muss er sich seinen PC-Zugang selbst in der IT-Abteilung besorgen und auf das erste Gespräch mit seinem Chef warten, bis der von der Geschäftsreise zurückkehrt – diese Erlebnisse werden ihm kaum signalisieren, willkommen zu sein. Wahrscheinlich wird er sich ernsthaft fragen, ob die Unterschrift unter diesen Arbeitsvertrag die richtige Entscheidung war.
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