Kündigungen beenden das Arbeitsverhältnis. Kündigungen können ordentlich sein, d.h. unter Einhaltung der Kündigungsfrist, oder außerordentlich, d.h. ohne die Einhaltung einer Kündigungsfrist. Auch Änderungskündigungen beenden das Arbeitsverhältnis. Bei einer solchen Kündigung wird dem Arbeitnehmer ein Angebot für einen veränderten Arbeitsplatz oder veränderte Arbeitsbedingungen unterbreitet. Nimmt der Arbeitnehmer die veränderten Bedingungen nicht an, so wirkt die Änderungskündigung wie eine normale Kündigung. Diese beendet das Arbeitsverhältnis. Da Kündigungen und Änderungskündigungen in jedem Fall sozial gerechtfertigt sein müssen, empfiehlt sich, dies prüfen zu lassen. Gegen eine sozial nicht gerechtfertigte Kündigung können Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erheben (lassen). Abmahnungen sind Mittel, um einem Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten aufmerksam zu machen. Dabei hat eine Abmahnung mehrere Funktionen: auf das Fehlverhalten des Arbeitnehmers aufmerksam zu machen den Arbeitnehmer vor einem weiteren Fehlverhalten zu warnen die arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Wiederholungen anzudrohen Ob Abmahnungen zu einer Kündigung führen können, hängt immer vom Einzelfall ab. Gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung kann sich der Arbeitnehmer mit einer Gegendarstellung oder einer Klage vor dem Arbeitsgericht wehren.