Hiermit muss vorsichtig umgegangen werden. Und es muss unterschieden werden zwischen einem möglichen Abkehrwillen und dem Verbot private Telefonate während der Arbeitszeit zu führen. Der Arbeitgeber hat grundsätzlich einen Anspruch darauf, dass private Telefonate während der Arbeit unterlassen werden, es sei denn, dass es sich um wirkliche Notfälle handelt. Ein solcher Notfall liegt bei einem Telefonat mit einem Headhunter jedoch nicht vor. Unterschieden werden muss auch, ob mit den Diensthandy oder mit dem Privathandy telefoniert wird. Ein Verbot wird bei Nutzung des Diensthandys eher anzunehmen sein als beim Privathandy. Häufig wird die private Nutzung über das Diensthandy auch vertraglich untersagt. Schauen Sie nach, ob Sie eine solche Klausel im Arbeitsvertrag oder in einer zusätzlichen Vereinbarung unterschrieben haben Tipp: Versuchen Sie mit Headhuntern immer außerhalb der Arbeitszeit zu telefonieren. Versuchen Sie auch den Kontakt per Mail immer nur über die private E-Mail Adresse zu führen und diese E-Mails nur außerhalb ihrer Arbeitszeit zu lesen und zu beantworten.  Eine wirksame Kündigung auszusprechen, weil Sie mit einem Headhunter während der Arbeitszeit telefoniert haben, ist schwierig. Hier wird sich die Frage stellen, wie oft, wie lange sie telefoniert haben und ob damit auch die Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten verbunden war. Zudem könnte hier vorher eine Abmahnung erforderlich gewesen sein, bevor der Arbeitgeber überhaupt wirksam kündigen kann.