Outplacement-Dienstleistungen tragen dazu bei, die rechtliche Haftung zu begrenzen, indem sie Möglichkeiten für negative Reaktionen verringern. Es gibt zwar kein Patentrezept zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, die sich aus einem Personalabbau ergeben, aber Unternehmen können ihre Haftung durch sorgfältige Planung, die Zusammenarbeit mit qualifizierten Rechtsberatern und anderen Experten sowie durch die Bereitstellung der entsprechenden Dokumentation und Prozesse begrenzen. > siehe "Ethik bei Entlassungen: Mitarbeitererfahrung während eines Personalabbaus"