Mit einem Abwicklungsvertrag oder Aufhebungsvertrag können Sie die Folgen einer Kündigung regeln, die Ihr Arbeitgeber ausgesprochen hat. Wenn Sie eine Klage einreichen könnten, sollte Ihr Arbeitgeber dazu bereit sein, mit Ihnen über einen Abwicklungsvertrag oder Aufhebungsvertrag zu sprechen. Denn andernfalls werden Sie eine Kündigungsschutzklage erheben. Ein Abwicklungsvertrag führt ähnlich wie ein Aufhebungsvertrag dazu, dass das Arbeitsverhältnisses beendet wird. Das ist der Grund, warum der Arbeitgeber an einem solchen Vertrag interessiert ist. Er möchte sich ja von Ihnen trennen. Und für Sie als Arbeitnehmer sollte der Vertrag zumindest eine hohe Abfindung sowie ein sehr gutes Zeugnis mit allen wichtigen Informationen enthalten. Bei diesem Austausch sollten Sie sehr gut beraten werden und Ihre Chancen wahren. Eine gute Abfindung wird entwertet, wenn dafür im Gegenzug Kündigungsfristen verkürzt oder variable Vergütungsbestandteile gestrichen werden. Es besteht die Gerfahr einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld. Auch dadurch kann sich der finanzielle Vorteil, der mit einer Abfindung verbunden ist, wieder verloren gehen. Auch beim Thema Zeugnis müssen Sie aufpassen. Oft enthalten Abwicklungsverträge eine sehr knappe Klauseln. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen ein „wohlwollendes und qualifiziertes Zeugnis“ zu erteilen. Das steht schon im Gesetz. Wichtig für Sie als Arbeitnehmer ist eine sehr gute Zeugnisnote oder ein sehr guter Zeugnistext.