Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag keine Angaben zur Kündigungsfrist enthalten sind, dann gilt grundsätzlich die gesetzliche Kündigungsfrist. Sie ist in § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) geregelt. Dort steht, dass die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen (=28 Tage) zum 15. oder zum Monatsendebranchenabhängige tarifliche beträgt. Vorher sollte aber noch überprüft werden, inwieweit Vereinbarungen vorliegen, die sich auf die Kündigungsfrist beziehen. Wurden von den Gewerkschaften mit den Arbeitgebern bei den Tarifvertragsverhandlungen auch Vorgaben zum Thema Kündigung vereinbart, gelten diese vorrangig vor den gesetzlichen Bestimmungen. Beachten Sie auch, dass in Sonderfällen, zum Beispiel für befristete Arbeitsverträge Sonderbestimmungen gelten können.