Ja, das spielt eine Rolle. Der Arbeitgeber kann das zu viel Gezahlte nicht zurückzufordern, wenn er sich bewusst war, zu viel zu bezahlen. Ist ein anderer als der Arbeitgeber (etwa eine Buchhalterin, der Personalchef oder ein externes Lohnbüro) mit der Auszahlung des Arbeitsentgelts beauftragt, sieht es anders aus. Bezahlt diese Person zu viel Lohn und erkennt sie den Fehler, steht dem Arbeitgeber dennoch eine Rückforderung des Entgelts zu. Es kommt auf seine Kenntnis an. Erkennt hingegen der Arbeitnehmer, mehr Entgelt erhalten zu haben, als ihm zusteht, darf er es auch nicht ausgeben. Er muss es vielmehr zurückzahlen.Außerdem verletzt der Arbeitnehmer seine Treuepflicht, wenn er dem Arbeitgeber den Fehler nicht meldet. Ihm droht unter Umständen sogar die Kündigung. Der Nachweis, dass der Arbeitnehmer den Fehler erkannt hat, ist bei gleichmäßigem Lohn einfacher als bei unregelmäßigem. Denn dann ist jede Abweichung nach oben ohne Grund eine Überzahlung. Bei schwankendem Lohn gelingt es meistens nur, wenn der Lohn ohne besonderen Grund erheblich abweicht. Wenn der Arbeitnehmer behauptet, den eingegangenen Lohn nicht jeden Monat zu überprüfen und deswegen die Überzahlung übersehen hat, ist es ebenfalls schwierig, ihm seine Kenntnis nachzuweisen.