Grundsätzlich darf ein Arbeitsverhältnis auch mündlich geschlossen werden. Ausgenommen hiervon sind befristete Verträge. Um Unklarheiten vorzubeugen und Gewissheit zu haben, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag allerdings empfehlenswert. Ein Arbeitnehmer kann daher von seinem Arbeitgeber eine schriftliche Fassung der wichtigsten Bedingungen der Beschäftigung verlangen.