Erhalten Mitarbeiter eine Abmahnung, überprüfen sie, ob diese gerechtfertigt ist. In jedem Fall hat der Angestellte nach § 83 Absatz 1 BetrVG Anspruch darauf, eine Gegendarstellung zu schreiben, die mit in die Akte gehört. Arbeitnehmer haben das Recht, gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung vorzugehen, auch anwaltlich. Sie beantragen eine Entfernung aus ihrer Personalakte und können das im Nachhinein checken. Im äußersten Fall reichen sie Klage beim Arbeitsgericht ein.