Frau Weber hat zum 31.03. des Jahres gekündigt. Damit hat Sie nur einen Anspruch auf Teilurlaub, also auf ein Viertel des
ihr ansonsten zustehenden Jahresurlaubs, der bei ihrer Teilzeitstelle 16,2 Tage beträgt.
Frau Weber hat aufgrund der Kündigung zum 31.03 einen Anspruch auf 16,2 × 3/12 = 4,1 Urlaubstage.
Bruchteile von Urlaubstagen unter einem halben Tag, wie es hier bei Frau Weber der Fall ist, werden gemäß BUrlG weder
auf- noch abgerundet, so dass auch diese Bruchteile als Freizeitausgleich gewährt werden müssen.
Bruchteile ab 0,5 Tagen werden gemäß BUrlG immer aufgerundet.
Diese Regelung zur Rundung kann allerdings in Tarif- oder Arbeitsverträgen abweichend geregelt werden.