In der Probezeit bzw. während der ersten 6 Monate eines Arbeitsverhältnisses kann dieses innerhalb von 2 Wochen gekündigt werden. Gemäß § 622 BGB muss die Kündigung in der Probezeit nicht begründet werden, da der Kündigungsschutz während dieser Wartezeit noch nicht greift.
Um als Arbeitnehmer nach einer Kündigung in der Probezeit Arbeitslosengeld zu bekommen, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Sie haben sich bei der Arbeitsagentur als arbeitslos gemeldet;
- Sie waren während der vergangenen 2 Jahre 12 Monate oder länger versicherungspflichtig beschäftigt;
- Die Kündigung des Arbeitsvertrages ging nicht von Ihnen, sondern vom Arbeitgeber aus;
- Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung.