In Unternehmen, in denen es viel Misstrauen unter den Angestellten gibt, ist es sehr empfehlenswert, einen anonymen Hinweisgeberkanal bereitzustellen. Ansonsten besteht für das Unternehmen die Gefahr, von ernsthaften Verstößen nichts zu erfahren, da die Angestellten bei einer Meldung Konsequenzen fürchten. Alternativ können deutsche Unternehmen sowohl anonyme als auch vertrauliche Meldemöglichkeiten zur Verfügung stellen, so dass ihre Angestellten diejenige wählen, mit der sie sich am sichersten fühlen.