Erkrankt der betreuende Elternteil, hat dessen Partner keinen gesetzlichen Anspruch darauf, seinerseits für die Betreuung des Kindes von der Arbeit freigestellt zu werden. Allerdings lässt sich mit dem Arbeitgeber in der Regel eine Lösung finden, zum Beispiel Arbeitsverlegung ins Home-Office, Urlaub oder ein Zeitausgleich für geleistete Überstunden.