Der Gender Pay Gap lässt sich unter anderem durch die Unterschiede in der Erwerbshistorie zwischen den Geschlechtern erklären. Die Tatsache, dass Frauen häufiger in Teilzeit beziehungsweise geringfügig beschäftigt sind, spielt eine große Rolle. Rund 48,00 % der erwerbstätigen Frauen arbeiten in Teilzeit – bei den Männern sind es dagegen nur circa 11,00 %. Als Grund für den Teilzeiterwerb geben 46,00 % der Frauen familiäre Gründe an – dies ist nur bei 10,00 % der Männer ein Grund für ihre Teilzeitbeschäftigung.
Dazu kommt, dass Frauen häufig in schlechter bezahlten Branchen arbeiten. Zudem besetzen sie seltener Führungspositionen als ihre männlichen Kollegen. Der Frauenanteil in DAX-Vorständen betrug im Jahr 2020 weniger als 15,00 %.
Ein weiteres Problem könnte das fehlende Finanzwissen darstellen. Während 45,00 % aller Männer ihr Finanzwissen als gut bezeichnen, sind es bei den Frauen nur 28,00 %. Das heißt: 2/3 der befragten Frauen schätzen ihren Kenntnisstand zum Thema Finanzen als mittelmäßig oder schlecht ein. Doch auch bei den Männern gibt es noch Lücken.
Aber gerade für Frauen sind die Themen Altersvorsorge und Vermögensaufbau besonders relevant, denn im Schnitt werden diese 5 Jahre älter als Männer. Frauen haben also länger mit ihren Ersparnissen auszukommen.