Auch wer eine Abfindung erhält, hat vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Das gilt jedoch nur, wenn beim Ausscheiden aus dem Betrieb die ordentliche Kündigungsfrist beachtet wird. Einigen sich beide Parteien auf ein Ende des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Frist, ruhen die Sozialleistungen bis zum Ende der Kündigungsfrist. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall zeitweise kein Arbeitslosengeld erhält. Ein mit einer Abfindung verbundener Aufhebungsvertrag ist die einvernehmliche Alternative zur Kündigung. Er bietet Planungssicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Arbeitsrecht entsteht so außerdem ein Schutz vor Kündigungsschutzklagen nach KschG.