In Unternehmen mit Betriebsrat und mehr als 20 dafür wahlberechtigten Arbeitnehmern muss dieser zustimmen, sobald der Arbeitsplatztausch mehr als einen Monat dauert oder sich die Arbeitsumstände erheblich ändern. Rechtsgrundlagen dafür sind § 95 Abs. 3 und § 99 BetrVG. Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern, wenn einer der in § 99 Abs. 2 aufgeführten Gründe vorliegt.