Sie ähneln sich zwar, jedoch besteht der Hauptunterschied zwischen einem EOR und einer PEO in der Erfordernis eines Unternehmens im Ausland und der geteilten rechtlichen Verantwortung für die Mitarbeiter:innen. Das bedeutet, dass sowohl die PEO als auch das Kundenunternehmen einen eingetragenen Sitz in dem Land haben müssen, in dem sich die Mitarbeiter:innen befinden, und dass sich beide Organisationen die rechtliche Verantwortung für die Arbeitskräfte teilen. Bei einem EOR gibt es keine gemeinsame rechtliche Verantwortung für die Arbeitskräfte und keine Verpflichtung für die Kunden, ein Unternehmen in dem jeweiligen Land zu haben. Ein EOR, wie Global Employment Outsourcing, ist die bevorzugte Methode für Unternehmen, die internationale Mitarbeiter:innen schnell und rechtskonform einarbeiten wollen.