Zu den Kennzahlen der Personalbeschaffung gehören unter anderem: • Zeit bis zur Einstellung • Kosten pro Einstellung • Einstellungstrichter (z. B. Anzahl der Bewerber, Anzahl der Einstellungen usw.) • Quelle der Einstellung (intern vs. extern) • Qualität der Einstellungen (auf der Grundlage von Leistungsbewertungen, Austrittsgesprächen usw.) Zu den HR-Kennzahlen können unter anderem gehören: • Mitarbeiterfluktuationsrate • Bindungsrate • Kosten pro Mitarbeiter/Arbeitsstunde • Durchschnittlich gezahltes Gehalt/Lohn Personal Marketing-Kennzahlen können unter anderem sein: • Anzahl der aus verschiedenen Quellen (Stellenbörsen, Social-Media-Plattformen, Empfehlungen von Mitarbeitern usw.) generierten Leads