Schwangere und Mütter im Arbeitsverhältnis sind durch verschiedene Gesetze besonders geschützt. Das Arbeitsgesetz (ArG) und seine Verordnungen, insbesondere die Mutterschutzverordnung, enthalten einen ganzen Katalog von Bestimmungen zum Gesundheitsschutz für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen. Das Obligationenrecht (OR) regelt den Kündigungsschutz bei Mutterschaft, und im Erwerbsersatzgesetz (EOG) ist die finanzielle Entschädigung während des Mutterschaftsurlaubs festgelegt – seit Anfang 2021 auch diejenige während des Vaterschaftsurlaubs. Das Gleichstellungsgesetz (GlG) verbietet schliesslich, dass Schwangere oder Mütter wegen ihrer familiären Situation am Arbeitsplatz diskriminiert werden.