Für die Erteilung einer Abmahnung gelten grundsätzlich keine Fristen. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen demnach auch eine Abmahnung erteilen, wenn Ihre Pflichtverletzung bereits zwei Jahre zurückliegt. Hierbei dürfte es allerdings schwierig sein, allen Anforderungen zu entsprechen, an die eine wirkungsvolle Abmahnung gekoppelt ist. Hier Weiterlesen