Damit der Arbeitgeber seine Projektabläufe vorausschauend organisieren kann, hat der Gesetzgeber einige Maßnahmen für eine verbesserte Planungssicherheit geschaffen. So ist die maximale Dauer einer Brückenteilzeit beispielsweise auf fünf Jahre begrenzt. Außerdem hat der Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch darauf, seine Brückenteilzeit nachträglich zu verkürzen oder zu verlängern.