Im ersten Halbjahr wird der Urlaubsanspruch anhand der gearbeiteten Monate berechnet. In der zweiten Jahreshälfte muss der vollständige Mindesturlaub gewährt werden, vorausgesetzt, du bist bereits mehr als 6 Monate im Unternehmen tätig. Falls dies nicht der Fall ist, gilt auch in der zweiten Jahreshälfte die anteilige Berechnung der Urlaubstage.