Es kommt durchaus vor, dass Arbeitgeber sich nicht an die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes halten. In größeren Firmen sieht es meist anders aus. Hier wird aufgrund von Mitarbeiterbindung und -planung in der Regel genau darauf geachtet wie Arbeitnehmer eingesetzt werden.
Verstöße im Arbeitsvertrag: Wenn im Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten vereinbart werden, die über die Höchstgrenzen hinaus gehen, sind sie teilweise ungültig. Sie müssen angepasst werden. In diesen Fall treten die Höchstgrenzen des Arbeitsgesetzes in Kraft. Das Bundesarbeitsgericht hatte in einem solchen Fall eine Anpassung der Arbeitsstunden gefordert.
Der Arbeitnehmer hatte eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag 10,5 Stunden am Tag zu arbeiten, die Woche 52,5 Stunden. Es wurde eine Anpassung durchgesetzt, die 48 Stunden Regel trat anstelle der 52,5 Stunden ein. Die Überstunden mussten auch bezahlt werden, in Höhe von 8.000,00 €.
Ordnungswidrigkeit: Es kann zu einer Geldbuße von bis zu 15.000,00 € kommen, sobald der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer mehr als 10 Stunden arbeiten lässt oder nicht einschreitet, indem er es duldet.
Auch kann der Mitarbeiter die Arbeitsleistung verweigern, wenn der Arbeitgeber ihm zu mehr Arbeitsleistung auffordert, da die Arbeit als unzulässig gilt(9).
Vergütung der Überstunden: Hast du mehr gearbeitet, als es im Arbeitsvertrag steht, hast unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf die Mehrarbeit.