Grundsätzlich ja. Sie dauert so lange, wie üblicherweise die Kündigungsfrist nach dem BGB gedauert hätte, wäre Ihr Arbeitsvertrag ordnungsgemäß gekündigt worden. Die Agentur für Arbeit kann aber Ausnahmen zulassen, wenn Sie nachweisen, dass ein wichtiger Grund vorlag, aus dem die Aufhebungsvereinbarung die objektiv bessere Lösung als eine Kündigung war.