Wurde ihr befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert und bewerben Sie sich weiter, kommt möglicherweise die Frage nach einer möglichen Schwangerschaft auf. In diesem Fall haben Sie jederzeit das Recht, nicht die Wahrheit zu sagen oder die Antwort zu verweigern. Dies gilt selbst dann, wenn Sie letztendlich nicht einmal einen Tag arbeiten können. Der Mutterschutz darf nämlich nicht zum Nachteil für ihre Karriere werden. Im Falle einer Einstellung genießen Sie besonderen Kündigungsschutz ab dem ersten Tag.