Es gibt zwei Arten von befristeten Arbeitsverträgen gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): Kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag Der kalendermäßig befristete Arbeitsvertrag endet nach Ablauf eines vorher festgelegten Datums. Zweckmäßig befristeter Arbeitsvertrag Beim zweckbefristeten Arbeitsvertrag ist der Beendigungstermin nicht kalendermäßig bestimmt. Er ergibt sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung. So kann ein Arbeitnehmer etwa als Elternzeitvertretung oder zum Ausgleich für einen erkrankten Mitarbeiter eingestellt werden. Erreichen des Zwecks alleine führt nicht zur Beendigung des zweckbefristeten Arbeitsvertrags. Zusätzlich zur Zweckerreichung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über den Zeitpunkt der Zweckerreichung unterrichten und es müssen mindestens zwei Wochen nach Zugang dieser schriftlichen Mitteilung beim Arbeitnehmer ablaufen, bevor das Arbeitsverhältnis endet.