Bei sogenannten Kettenbefristungen besteht eine hohe Gefahr des Missbrauchs durch Arbeitgeber. Eine Kettenbefristung liegt vor, wenn ein Arbeitsverhältnis bei demselben Arbeitgeber ständig durch neue befristete Arbeitsverträge verlängert wird. Hier sticht der öffentliche Dienst überproportional heraus. Bei Vertretungslehrern sind Kettenbefristungen gängige Praxis.