Mitarbeitende innerhalb von Organisationen können aus verschiedenen Gründen nicht jede Aufgabe übernehmen, beispielsweise aus Zeit- oder Personalmangel oder aufgrund fehlenden Know-hows. Hier geht es beispielsweise um Projekte, Strategieentwicklung, Prozessmanagement und Konfliktlösung. Externe HR-Beratung kann diese Lücke sinnvoll, flexibel und zeitnah ausfüllen. Ein weiterer Vorteil ist die Erfahrung aus vielen früheren Projekten, die externe Beratungsunternehmen einfließen lassen können.