Nein. In aller Regel ist es möglich, weiter zu stillen und zu arbeiten. Besprechen Sie sich mit Ihren Vorgesetzten darüber, welche Regelungen aus dem Mutterschutzgesetz zu beachten sind. Denken Sie daran, dass Ihnen bezahlte Stillzeiten in den ersten zwölf Lebensmonaten des Babys zustehen. Diese Stillzeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Stillen und Arbeiten oft zusätzlich. Für die außerhäusliche Betreuung ist das Abstillen ebenfalls nicht notwendig, wenn Sie noch nicht abstillen möchten. Typische Themen wie Schlaf oder Ernährung sind unabhängig davon, ob Sie stillen. Wichtiger sind eine angemessen lange Eingewöhnung und eine anschließende gute Bindung an Bezugs- und weitere Betreuungspersonen.