Interim Management und Unternehmensberatung sind zwei verschiedene Ansätze zur Unterstützung von Unternehmen in Veränderungsprozessen. Während ein Interim Manager als temporäre Führungskraft operativ tätig wird und konkrete Aufgaben übernimmt, berät ein Unternehmensberater das Unternehmen in strategischen und organisatorischen Fragen. Der Fokus bei Interim Management liegt auf der Umsetzung von Maßnahmen und der Stabilisierung des Unternehmens, während bei Unternehmensberatung die Entwicklung von Konzepten und Strategien im Vordergrund steht. Je nach Bedarf können jedoch auch beide Ansätze kombiniert werden, um das bestmögliche Ergebnis für das Unternehmen zu erzielen.