Beendet Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis, ist schnelles Handeln gefragt: Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet, sich umgehend bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden (§ 38 SGB III). Geht diese Meldung verspätet ein, führt das zu einer einwöchigen Sperre des Arbeitslosengeldes. Damit erhalten Sie die Leistung nicht nur später, sondern auch entsprechend kürzer. Ähnliche Folgen hat es, wenn Sie sich im Falle einer fristlosen Kündigung – oder nach Ablauf der Kündigungsfrist – verspätet arbeitslos melden (§ 141 SGB III). Hier beginnt der Anspruch erst mit der Arbeitslosmeldung.
Anders als das arbeitgebende Unternehmen, das sich auf die Situation vorbereiten konnte, werden Sie als Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin mit der Kündigung meist überrascht. Vermeiden Sie es, in dieser emotionalen Ausnahmesituation eine Unterschrift zu leisten, und wenden Sie sich vertrauensvoll an Rechtsanwältin Catharina Menzel. Die Spezialistin für Arbeitsrecht prüft die Zulässigkeit Ihrer Entlassung und erklärt Ihnen mögliche Handlungsoptionen. Mit den Herausforderungen der komplexen Materie ist die Münchner Anwältin bestens vertraut. Unvoreingenommen zeigt sie Ihnen die Chancen und Risiken einer Kündigungsschutzklage auf.