Hält sich ein Arbeitnehmer nicht an Rauchverbote am Arbeitsplatz, drohen oftmals Konsequenzen, was bis zur Kündigung führen kann. Bei einem einmaligen Verstoß gegen das Rauchverbot ist in den meisten Fällen jedoch noch keine Kündigung rechtmäßig. Die Chancen für den Arbeitnehmer bei einer Kündigungsschutzklage stehen hierbei gut.
Rauchen am Arbeitsplatz: Abmahnung und Kündigung
In der Regel muss der Arbeitgeber bei Verstößen gegen das Rauchverbot erst einmal abmahnen. Folgt auf Abmahnungen keine Verhaltensänderung, kann das eine verhaltensbedingte Kündigung oder in besonderen Fällen eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen. Es kommt jedoch immer auf den Einzelfall an.