Kommunikation und Kompromisse sind unabdingbar sein. Bringen Sie alle zusammen - und besonders Babyboomer und Generation Z. Sie werden feststellen: das lässt wunderbare Dinge passieren und eine ganz neue Gruppendynamik.
Lassen Sie die Generation sich austauschen, fördern Sie diesen Austausch, sie werden sich gegenseitig inspirieren und voneinander lernen (Stichwort: Social Learning).
Wenn Sie diese häufige Kommunikation fördern, überwinden Sie Vorurteile, Missverständnisse und Fehleinschätzungen - so motivieren Sie Ihre Generationen, sich der Gruppe anzupassen.
Lassen Sie gerade ältere Manager verstehen, dass die Generation Y tatsächlich eine starke Arbeitsmoral hat. Helfen Sie Ihren den Generationen auch, ein Gleichgewicht zu finden, wenn es um Kommunikationsstile geht.
Ältere Arbeitnehmer sollten sich bemühen, sich mit Instant Messaging und SMS vertraut zu machen, während die Generation Y mehr Zeit für den persönlichen Austausch mit Kollegen aufwenden muss.
Das bringt uns zur Zusammenfassung der Generationen und ihren Vorlieben.