Sie müssen im Kündigungsschreiben keinen Grund für Ihre Kündigung nennen. Ob eine Nennung ratsam ist, hängt davon ab, ob Sie sich im Guten oder im Schlechten von Ihrem Arbeitgeber trennen. Sie sollten zum Beispiel besser nicht erwähnen, dass Sie unzufrieden mit Kollegen, Vorgesetzten oder der Bezahlung waren und deshalb gehen wollen.