In einem Aufhebungsvertrag einigen sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber darauf, das bestehende Arbeitsverhältnis zu beenden. Ist die Beendigung nicht Bestandteil der Vereinbarung, handelt es sich nicht um einen Aufhebungsvertrag. Durch den Vertrag soll ein Arbeitsvertrag gerade beendet werden. Dass neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch zusätzliche Regelungen getroffen werden, ändert an der Zielsetzung „Vertragsbeendigung“ nichts.