Das hängt von der Position ab. Für einfache Stellen reichen oft 30 Minuten, ansonsten sind 45 bis 60 Minuten ein optimales Zeitfenster. Bei Führungspositionen oder komplexen Rollen können ein bis zwei Stunden sinnvoll sein. Wichtig ist, die Zeit effektiv zu nutzen und den Kandidaten nicht unnötig warten zu lassen.