Da ein Arbeitnehmer während seiner Urlaubsreise keinen direkten Zugang zu seinem Briefkasten hat, könnte man vermuten, dass die Zustellung einer Kündigung während des Urlaubs nicht erlaubt ist. Das Bundesarbeitsgericht hat jedoch im Jahr 2012 anders entschieden. Demnach sind Kündigungen während der Urlaubszeit rechtmäßig, selbst wenn der Arbeitgeber weiß, dass der Arbeitnehmer verreist ist.
Auch die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG beginnt bereits ab dem Tag der Zustellung zu laufen. Versäumt ein Arbeitnehmer wegen seiner Urlaubsreise diese Frist, kann er einen Anwalt einschalten und die nachträgliche Zulassung der Klage gemäß § 5 KSchG beantragen.