Kennzahlen sind wichtig – gerade auch für das Personalmanagement. Eine Übersicht in Echtzeit über strategisch relevante Daten und Informationen der HR-Funktion und der gesamten Belegschaft sollte zum Standard werden. Doch insbesondere im Personalmanagement werden oftmals strategisch wenig relevante Kennzahlen erhoben, die keine nützlichen Hinweise auf die Optimierung der Steuerung des Unternehmens liefern. Oder es werden Benchmarks herangezogen, die mit der eigenen Unternehmenssituation nicht vergleichbar und somit auch nicht aussagekräftig sind. Wir identifizieren mit Ihnen alle HR-Kennzahlen, die zur Steuerung Ihres Unternehmens einen echten Mehrwert liefern und helfen Ihnen, diese in einem Cockpit abzubilden. Dafür bieten wir Ihnen auch eine umfassende Beratung und die entsprechende Zertifizierung im Rahmen der Norm “Human Capital Reporting DIN ISO 30414” an. Dieses national und international immer mehr an Bedeutung gewinnende Kennzahlenwerk dient nicht nur Zwecken der externen Berichterstattung, sondern stellt zugleich die Grundlage für Ihr internes HR-Cockpit zur Unternehmenssteuerung dar.