Eine Arbeitnehmerin ist alleinerziehende Mutter und beim Freistaat Thüringen beschäftigt. Während der Corona-Zeit schließen pandemiebedingt die Kindertagesstätten. Der Vorgesetzte der Arbeitnehmerin beschließt, dass Eltern, die aufgrund der Schließungen selbst auf ihre Kinder aufpassen und deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, für maximal 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten sollen. Vorausgesetzt ist jedoch, dass sie alle anderen Möglichkeiten einer selbstorganisierten Kinderbetreuung ausgeschöpft haben müssen. Die alleinerziehende Arbeitnehmerin beantragt daraufhin die Freistellung vom Dienst unter Fortzahlung dieser Bezüge, weil sie keine andere Möglichkeit hat, als selbst ihr Kind in dieser Zeit betreuen zu müssen. Ihr Arbeitgeber akzeptiert dies jedoch nicht und bietet lediglich eine unbezahlte Freistellung an. Anderenfalls solle sie ihre Tätigkeit wieder aufnehmen. Die Arbeitnehmerin lehnte die unbezahlte Freistellung ab und erschien nicht zur Arbeit, um ihr Kind betreuen zu können. Andere Möglichkeiten hatte zur Kindesbetreuung hatte sie nicht. Ihr Arbeitgeber kündigte sie daraufhin außerordentlich, hilfsweise ordentlich. Die Arbeitnehmerin ging mit einer Kündigungsschutzklage dagegen vor und erhielt sowohl vom Arbeitsgericht Erfurt (Urteil vom 14.07.2021 – 4 Ca 1010/20), als auch vor dem Thüringer Landesarbeitsgericht (Urteil vom 19.07.2022 – 1 Sa 191/21) recht.  Die Gerichte sprachen der Arbeitnehmerin ein Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch zu. Mit dem Betreuungsnotstand liege ein Hindernis vor, dass der Leistungspflicht der Arbeitnehmerin entgegenstehe. Sie dürfe sich hierauf berufen, weil sie unverschuldet in diese Zwangslage geraten sei. Auch habe die Arbeitnehmerin überzeugend dargelegt, dass sie keine alternativen Betreuungsmöglichkeiten hätte, wie beispielsweise das Kind den Großeltern zu überlassen, die zur Risikogruppen gehörten.