Es gibt Konflikte zur Sache (unterschiedliche Ansichten über ein Thema, eine Aufgabe oder die Lösung eines Problems), zur Rolle, zu Beziehungen, Werten und Interessen. Es gibt Verteilungs- und Machtkonflikte und nicht zuletzt Konflikte durch Missverständnisse oder unklare Kommunikation sowie intrapersonale Konflikte. Im Konfliktseminar oder in einem persönlichen Coaching lernen Mitarbeiter und Führungskräfte den konstruktiven und lösungsorientierten Umgang mit den unterschiedlichen Konfliktarten.