Unter dem Begriff Social Recruiting versteht man, kurz gesagt, die Nutzung der Reichweite und Kommunikationsmöglichkeiten von Social Media Plattformen für die Rekrutierung von Personal. Der Prozess der Rekrutierung baut dabei zum einen auf eine möglichst ansprechende Darstellung des eigenen Unternehmens  (z.B. Employer Branding oder mithilfe von Mitarbeiterempfehlungen) und des Karriereportals, zum anderen auf aktive Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten (Active Sourcing).  Soziale Medien für die Personalgewinnung sind inzwischen sowohl bei Bewerbern als auch bei Arbeitgebern weitestgehend akzeptiert und wird gerade von jüngeren Generationen sogar erwartet. Sie erfordert allerdings eine klare Strategie und ein Umdenken bei den Mitarbeitern im Recruitment-Team.