Beim Anforderungsprofil geht es um fachliche und persönliche Anforderungen bzw. spezielle Führungskompetenzen, die der Bewerber erfüllen sollte. Es handelt sich um eine Beschreibung des Idealkandidaten für die zu besetzende Stelle. Die Stellenbeschreibung beschreibt Aufgaben und Verantwortlichkeiten, welche die Position mit sich bringt. Es stellt also eine Erklärung der zu besetzenden Stelle dar.