Wenn ein nahe/r Angehörige/r (z. B. Mutter, Kind) erkrankt, so hat man Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung.
Ist eine andere geeignete Person zur Pflege der erkrankten Person vorhanden, so ist die Pflege durch den oder die Arbeitnehmer:in nicht notwendig. Es muss aber kein externes Pflegepersonal organisiert werden.
Der Freistellungsanspruch zur notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen besteht auch dann, wenn die Person nicht im gemeinsamen Haushalt wohnt.
Der Arbeitgeber kann über die Pflegebedürftigkeit eine Vorlage eines ärztlichen Attests verlangen. Eventuelle Kosten dafür sind jedoch vom Arbeitgeber zu tragen.
Die Pflegefreistellung kann tage- aber auch nur stundenweise in Anspruch genommen werden, wobei grundsätzlich das Höchstausmaß eine Wochenarbeitszeit pro Arbeitsjahr betragt. Sind beide Elternteile berufstätig und ist die Pflege des Kindes notwendig so obliegt es den Elterneilen zu entscheiden, wer die Pflegefreistellung in Anspruch nimmt.