Es gibt in Deutschland aktuell keine gesetzliche Regelung hinsichtlich der Corona-Impfung. Dementsprechend ist es auch nicht rechtens, Mitarbeitern, die sich gegen eine Impfung entscheiden, mit einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung zu drohen. Der Arbeitnehmer verletzt damit keine der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten.