Das Gesetz kennt bei Abmahnungen keine Verjährungsfristen. Nichtsdestotrotz haben sich zahlreiche Gerichte in der Vergangenheit auf die Seite von Arbeitnehmern gestellt und bestätigt: Liegt eine Abmahnung bereits mehrere Jahre zurück, kann eine Kündigung ohne erneute Abmahnung unwirksam sein.