Anders ist dies im Sozialversicherungsrecht. Innerhalb der EU/EWR sowie der Schweiz findet eine Splittung der Sozialversicherungsbeiträge nicht statt. Die geltenden Regelungen sind zu beachten und erforderliche Anträge sollten rechtzeitig gestellt werden. Andernfalls drohen mehrfache Beitragspflichten oder aber auch Lücken im Versicherungsschutz.
Für den Bereich der Sozialversicherung sind die Regelungen des SGB IV zu beachten. Grundsätzlich gilt bei einer Auslandstätigkeit das deutsche Recht. Für Auslandstätigkeit in EU-, EWR-Staaten und in der Schweiz sind die Verordnung (EG) über soziale Sicherheit Nr. 883/2004 sowie die Durchführungsverordnung (EG) Nr. 987/2009 zu berücksichtigen. Des Weiteren sind die Regelungen in den Abkommen über Soziale Sicherheit zu beachten. Drittstaaten-Sozialversicherungsabkommen bestehen beispielsweise mit Brasilien, Kanada, den Philippinen oder den USA. Eine Liste der Staaten und die jeweiligen Abkommen lassen sich auf der Internetseite der Deutschen Rentenversicherung Bund einsehen -> Zur Website des Deutschen Rentenversicherung Bund.
Innerhalb der EU ist Anknüpfungspunkt für das Anwendbare Recht in Erster Linie der Wohnsitzstaat des Arbeitnehmers. Es gilt das Territorialprinzip, sofern der Arbeitnehmereinen wesentlichen Teil der Arbeitsleistung (mindestens 25 %) im Wohnsitzstaat erbringt.
Handelt es sich dagegen um eine befristete Entsendung. bleibt weiterhin das deutsche Sozialversicherungsrecht anwendbar.