HR-Benchmarking bietet einige Vorteile. So können durch HR-Benchmarking ähnliche Organisationen miteinander verglichen werden um herauszufinden, wo Lücken in bestimmten Praktiken bestehen. Probleme in bestimmten Prozessen wie Recruiting, Schulung und Beförderung können erkannt werden. Weitere Themen wie Krankheitszeiten, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit können separat untersucht werden. HR-Benchmarking unterstützt sie dabei Muster für zukünftige Verwendung zu identifizieren.