Die drei Verbände haben zusammen mit Experten 16 Grundkompetenzen entwickelt. Diese orientieren sich an der strategischen Organisations- und Personalentwicklung der Schweizer Bankenbranche. Diese Kompetenzen sind als branchenweiter Minimalstandard zu verstehen und sollen als «Grundfitness» die Arbeitsmarktqualität sicherstellen. Die Grundkompetenzen:
sind kompatibel mit bestehenden Kompetenz- und Leistungsmodellen sowie Talentförderungsprogrammen von Schweizer Banken
gelten für sämtliche Bankmitarbeitende über alle Fachgebiete und Hierarchiestufen gleichermassen
stellen für Mitarbeitende und Führungskräften bewertbare Wissens-, Fertigkeits-, und Verhaltensanforderungen dar
sind erlern- und förderbar