Bei der Prüfung der Frage, ob der Arbeitslohn in der Gleitzone liegt, ist vom regelmäßigen Arbeitsentgelt auszugehen.
Zu Beginn der Beschäftigung und erneut bei jeder dauerhaften Veränderung (z.B. bei Erhöhung oder Reduzierung des Arbeitsentgelts) muss
beurteilt werden, ob die Gleitzonengrenzen regelmäßig im Monat oder nur gelegentlich unter- oder überschritten werden.
Dabei müssen auch Einmalzahlungen, wie z.B. Weihnachtsgeld berücksichtigt werden. Grundsätzlich sind solche Einmalzahlungen durch 12 zu teilen
und dem monatlichen Brutto hinzuzurechnen. Beträgt die Dauer der Beschäftigung aber z.B. nur 6 Monate, sind Einmalzahlungen entsprechend durch 6 zu
teilen und wiederum dem monatlichen Brutto hinzuzurechnen.
Berücksichtigen Sie die Verteilung solcher Einmalzahlungen bei der Eingabe im Gleitzonenrechner bitte selbst.
Beispiel bei einer mindestens zwölfmonatigen Beschäftigung Monatliches Arbeitsentgelt700 Euro Einmalzahlung im Dezember600 Euro Regelmäßiges monatliches Entgelt ((700 × 12 + 600) / 12)750 Euro Das regelmäßige Arbeitsentgelt beträgt voraussichtlich 750 Euro und liegt damit in der Gleitzone.
Beispiel bei einer sechmonatigen Beschäftigung Monatliches Arbeitsentgelt1.800,00 Euro Einmalzahlung im Dezember1.800,00 Euro Regelmäßiges monatliches Entgelt ((1.800 × 6 + 1.800) / 6)2.100 Euro Das regelmäßige Arbeitsentgelt beträgt voraussichtlich 2.100 Euro und liegt damit nicht in der Gleitzone, deren Obergrenze 2023 bei 2.000 Euro liegt.