Der Rahmen der möglichen Anordnungen, die unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers fallen, ist
vom Inhalt des Arbeitsvertrags
von der Stellenausschreibung
von mündlichen oder schriftlichen Zusatzvereinbarungen
begrenzt. Daher kann ein Mitarbeiter der Buchhaltung zum Beispiel auch in Spitzenzeiten bei einer sehr guten Auftragslage oder bei einem hohen Krankenstand nicht in der Produktion am Fließband eingesetzt werden. Allerdings kann ein Arbeitgeber im Extremfall wegen unpassenden Verhaltens der Mitarbeiter am Arbeitsplatz wie lautstarkem Streit oder einer Party während der Arbeitszeit das Verlassen der Betriebsstätte verlangen, um die Ordnung aufrecht zu erhalten.