Die Arbeitszeiten von Teilzeit-Mitarbeitern können unter Umständen nicht mit der Kernzeit vereinbar sein. Das trifft beispielsweise für Teilzeit-Beschäftigte mit einer täglichen Arbeitszeit von vier Stunden zu, wenn die Dauer der Kernzeit fünf Stunden beträgt. In diesem Fall sind andere Arbeitszeitmodelle erforderlich. Es kann zum Beispiel sinnvoll sein, für Mitarbeiter in Teilzeit feste Arbeitszeiten einzuführen.
Eine Alternative stellt die Befreiung der Teilzeitkräfte von der Kernzeit dar.
Arbeiten Teilzeit-Mitarbeiter an einzelnen Wochentagen ganztags, sind sie an diesen Arbeitstagen an die Kernarbeitszeit gebunden.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Homeoffice gilt in der Regel die Kernarbeitszeit genauso, wie für Beschäftigte am Firmenstandort. Dadurch ist gewährleistet, dass auch sie während der Kernzeit ansprechbar sind.