Nein, denn was schon für den Atem-Alkoholtest (siehe oben) gilt, gilt erst recht für die Blutprobe, die wesentlich stärker in die körperliche Integrität des Arbeitnehmers eingreift. Hier wird auch eine stillschweigende (konkludente) Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich sein, er müsste ausdrücklich zustimmen, da der Eingriff in die körperliche Integrität schwerwiegend ist. Ob eine ausdrückliche Zustimmung vorlag, müsste wiederum der Arbeitgeber im Kündigungsschutzverfahren beweisen. Sollte der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, weil der Arbeitnehmer eine Blutprobe verweigert hat, so bestehen auch hier gute Chancen gegen die Kündigung vorzugehen.