Das kommt darauf an. Bei Urlaub und Krankheit gilt das Lohn­ausfall­prinzip. Demnach ist der Arbeitnehmer so zu stellen, als würde er weiter seiner Arbeit nachgehen. Daher können Über­stunden bei der Berechnung der Entgelt­fortzahlung im Krank­heits­fall mitzählen, wenn sie regel­mäßig über einen längeren Zeitraum anfielen, also über mehrere Monate – sonst in der Regel nicht.
Beim Elterngeld zählen Über­stunden mit, denn da geht es um die maßgebende regel­mäßige Arbeits­zeit, die über die vergangenen zwölf Monate berechnet wird. Anders ist das beim Arbeitslosengeld 1, sagt das Bundes­arbeits­gericht. Dort gilt nach dem Arbeits­förderungs­gesetz nur die tarifliche Arbeits­zeit (Az. B 11 AL 43/01 R).