Die Agentur für Arbeit verhängt eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld I, sofern nicht im Aufhebungsvertrag selbst klar erkennbar wird, dass der Arbeitnehmer keine andere Möglichkeit hatte, als den Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Ein solcher wichtiger Grund kann etwa dann vorliegen, wenn der Arbeitgeber bei Ausspruch einer Kündigung vor dem Arbeitsgericht hohe Erfolgsaussichten gehabt hätte, die Wirksamkeit seiner ausgesprochenen Kündigung festgestellt zu bekommen. Es ist dringend anzuraten, von einem Anwalt für Aufhebungsverträge konkret prüfen zu lassen, ob eine Sperrzeit droht oder ausnahmsweise nicht zu befürchten ist.