Begrüßungsmails neuer Mitarbeiter*innen sind heutzutage eher unüblich und finden nur noch vereinzelt Anwendung, dann nämlich, wenn es sich um besonders große Abteilungen oder dezentrale Organisationen handelt. Sie können in diesen Fällen sicherstellen, dass jede*r Mitarbeiter*in die Neueinstellung vernommen hat. Arbeitgeber hingegen erleichtern durch eine Vorstellungsmail die Eingliederung neuer Mitarbeiter*innen möglicherweise. Wurdest du als Teamleiter*in angestellt, kann es sinnvoll sein, deinem Team eine kleine Rundmail zu schreiben, um diese bereits vorab über dich zu informieren. Halte dich jedoch kurz und zeige dich nahbar.