Nein, eine normativ festgeschriebene, pauschale und am Geschlecht orientierte Vorgabe für die Besetzung von Ministerposten lehnen wir ab. Ein höherer Frauenanteil in den Spitzenpositionen der Ministerien ist wünschenswert. Eine gesetzliche Frauenquote oder Paritätsgesetze sind aber keine Antworten. Die angemessene Berücksichtigung von Frauen bei der Besetzung von Ministerposten liegt in der politischen Verantwortung der Regierungschefin oder des Regierungschefs und darf gesetzlich nicht vorgeschrieben werden.
Wir wollen in der Arbeitswelt ein ganzheitliches Diversity Management (Management der Vielfalt) als Teil der ökonomischen Modernisierung und als sinnvolle Alternative zu Quoten voranbringen. So schaffen wir gleiche Chancen für Aufstieg durch Leistung – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Religion. Im öffentlichen Dienst sind die Strukturen der Gleichstellungs- und Behindertenbeauftragten in ein ganzheitliches Diversity Management einzubinden.