Bei vielen Schulungsanbietern werden die Angebote in Grundlagenwissen und Spezialwissen unterteilt. Dieser Unterschied leitet sich aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ab. Das Bundesarbeitsgericht hat bereits in den 1980er Jahren festgestellt, dass eine effektive und pflichtgemäße Arbeit im Betriebsratsgremium nur möglich ist, wenn alle Betriebsratsmitglieder über ein gewissen Basiswissen in bestimmten Themengebieten verfügen (siehe BAG v. 21.04.1983 – 6 ABR 70/82; v. 05.11.1981 – 6 ABR 50/79). Daraus folgt, dass jedes Betriebsratsmitglied sich zumindest die Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht aneignen muss, um die eigenen Amtspflichten ordentlich wahrnehmen zu können (vgl. BAG v. 19.07.1995 – 7 ABR 49/94 und BAG v. 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). Die Schulungsangebote zu diesen Themen werden deshalb oft „Grundlagenseminare“ oder „Basisseminare“ genannt. Jedes Mitglied hat in der Regel zumindest nach der erstmaligen Wahl in den Betriebsrat einen Anspruch auf den Besuch dieser Seminare, ohne dass die Erforderlichkeit umfangreich begründet werden muss.