Wenn ein Arbeitnehmer bei betriebsbedingter Kündigung
darauf verzichtet, eine Kündigungsschutz­klage zu
erheben, kann der Arbeitnehmer ein Abfindungsangebot machen. Hierbei beläuft sich der Anspruch auf Abfindung in der Regel
auf die Höhe eines halben Monatsgehaltes per Beschäftigungsjahr.
Bei gerichtlichen oder außer­gerichtlichen Verhandlungen wird ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungs­jahr
als angemessen erachtet.
Allerdings kann die Höhe einer Abfindung auch stark variieren, abhängig von Verhandlungs­situation und -geschick beider
Parteien. Ausschlaggebend für die Summe ist häufig auch die Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers. Nicht selten zahlen
größere Unternehmen ein volles Monatsgehalt oder sogar mehr pro Beschäftigungsjahr als Abfindung, während bei Kündigung
in der Baubranche nicht selten Abfindungszahlungen von nur 25 Prozent eines Monatsgehaltes pro Beschäftigungsjahr üblich sind.