Prüfen Sie zunächst, ob es geeignete interne Kandidaten gibt. Dies kann oft die schnellste und reibungsloseste Lösung sein. Parallel können Sie eine externe Suche einleiten. Formulieren Sie eine präzise Stellenbeschreibung und nutzen Sie verschiedene Rekrutierungskanäle. Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalberater kann den Prozess beschleunigen und die Qualität der Kandidaten erhöhen. Bedenken Sie auch die Option eines Interims-Managers, um Zeit für eine gründliche Suche zu gewinnen.