Eine verhaltensbedingte Kündigung hat ihren Grund immer in einem Verhalten des Arbeitnehmers, also zum Beispiel stiehlt ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Bei einer personenbedingten Kündigung liegt der Grund für die Kündigung in der Person selbst. Beispiel: Ein Arbeitnehmer kann aufgrund charakterlicher oder körperlicher Eigenschaften (z.B. lang währende Krankheit) die Arbeit nicht ordentlich auszuführen.