Beiträge sind grundsätzlich mindestens in Höhe von 10,00 € monatlich zu zahlen, sofern allerdings die Zulagenförderung in Anspruch genommen wird, ist auch eine geringere Beitragsleistung zulässig.
Entscheidet sich der freiwillig Versicherte für den Durchführungsweg "Bruttoentgeltumwandlung", ist eine Regelung innerhalb des Betriebsrentenrechts zu beachten, wonach die Bruttoentgeltumwandlung jährlich mindestens in Höhe von 1/160tel der Bezugsgröße nach § 18 Abs. 1 Sozialgesetzbuch IV zu erfolgen hat.
Einen Höchstbetrag in diesem Sinne gibt es nicht. Da die Kasse jedoch nicht im Sinne einer "Kapitalsammelstelle – sprich Bankenfunktion" agieren darf, sind Beiträge in einer Größenordnung von jährlich ca. 5.000,- € rechtlich unbedenklich.