Es ist wichtig, dass Unternehmens-/ Einrichtungsleitungen und Personalverantwortliche ein zweifaches Interesse aufbringen:
a) Zum einen das Interesse daran, die eigenen Grundlagen selbst ernst zu nehmen und ihre Bedeutung für die alltägliche Arbeit deutlich zu machen. Das bedeutet, dass Mitarbeitende von Beginn ihres Beschäftigungsverhältnisses an gut informiert werden über die inhaltlichen, auch religiösen Grundlagen des Unternehmens. Das geschieht über verpflichtende (Bildungs)Formate für neue Mitarbeitende und Leitungskräfte ebenso wie durch freie Bildungs- und Diskursangebote, also durch offene inhaltliche Auseinandersetzung im Betrieb.
b) Das andere Interesse: Leitungspersonen und Personalverantwortliche fragen aktiv danach, was Mitarbeitende an je persönlicher, kultureller o.a. Diversität und Identität an den Arbeitsplatz mitbringen: welche Lebens- und Berufserfahrung, welche Überzeugungen und Impulse, welche Haltung zu Religiosität und Weltanschauung. Sie bieten Räume an, in denen dies in Kontakt kommen kann mit den Grundlagen des Hauses. So können Mitarbeitende nicht nur mit ihrer Arbeitskraft, sondern mit ihrer Persönlichkeit beteiligt sein an der Entwicklung von Unternehmenskultur und Betriebsklima.