Ob die Arbeitnehmer Anspruch auf die exakt selbe Position haben, lässt sich meist mit einem Blick in den Arbeitsvertrag herausfinden. Rein rechtlich liegt der Anspruch aber allgemein entweder bei derselben oder bei einer gleichwertig ähnlichen Position im Unternehmen. Der Arbeitgeber muss demnach dem Arbeitnehmer eine Stelle im Unternehmen bereithalten für das Ende der vereinbarten Elternzeit.