Zwangsurlaub an Brückentagen ist in zwei Fällen zulässig. Ist die Geschäftsführung an Brückentagen abwesend, ist der Zwangsurlaub zulässig, wenn der Betrieb ansonsten nicht aufrechterhalten werden kann. Zusätzlich muss der Zwangsurlaub rechtzeitig angekündigt worden sein. Die Frist hierfür ist allerdings nicht gesetzlich geregelt. Wenn Du als Arbeitgeber den Zwangsurlaub sechs Monate vorab ankündigt, bist Du aber auf der sicheren Seite.