Laut Studien haben People Analytics und Personalcontrolling in den letzten zehn Jahren nur wenig Fortschritte gemacht.
Eine Umfrage von Tata Consultancy Services ergab etwa, dass nur 5 % der Investitionen in Big Data an die Personalabteilung gehen - die Gruppe, die in der Regel HR Analytics verwaltet. Operative Personalarbeit solle "benutzerfreundlicher werden", um erfolgreich zu sein.