Die datenschutzrechtlichen Hürden sind hoch, die Sie als Arbeitgeber im Falle einer Erlaubniserteilung der beruflichen E-Mail für private Zwecke zu nehmen haben. Und das selbst dann, wenn Sie ein betriebliches und berechtigtes Interesse haben, auf E-Mail-Postfächer von Mitarbeitern zuzugreifen, bspw. bei längerer Krankheit. Möchten Sie die private Nutzung genehmigen, empfiehlt sich eine entsprechende Einwilligungserklärung, in der die Arbeitnehmerin Sie vom Fernmeldegeheimnis entbindet und bestimmten Zugriffs- und Kontrollmöglichkeiten Ihrerseits zustimmt. Denn nach Ansicht der Aufsichtsbehörden sind Sie Telekommunikationsanbieter, wenn Sie die private Nutzung beruflicher E-Mails erlauben, und müssend somit das Fernmeldegeheimnis wahren. Allerdings sind derartige Einwilligungen wiederum an Anforderungen des Datenschutzrechts im Kontext des Beschäftigungsverhältnisses gebunden. Denn aufgrund des faktischen Abhängigkeitsverhältnisses werden an den von Arbeitnehmern freiwillig erteilten Einwilligungen strenge Anforderungen gestellt. Bei Nichtbeachtung der datenschutzrechtlichen Vorgaben an die Nutzung der beruflichen E-Mail für private Zwecke droht Ihnen Bußgeld. Mehr noch: Verstoßen Sie gegen das erwähnte Fernmeldegeheimnis, müssen Sie sogar mit strafrechtlichen Konsequenzen rechnen.