Der Arbeitnehmer ist als Busfahrer in einer Verkehrsgesellschaft beschäftigt. Der Tarifvertrag sieht vor, dass Arbeitnehmer, die gewählte gewerkschaftliche Vertreter sind, zur Teilnahme an gewerkschaftlichen Veranstaltungen freigestellt werden müssen. Ergänzend sieht die Betriebsvereinbarung vor, dass das Fernbleiben von der Arbeit vom Vorgesetzten genehmigt werden muss. An einem Tag hatte der Arbeitnehmer zwei Bustouren zu fahren. Er fuhr die erste Tour. Vor Beginn der zweiten Tour begab er sich zu seinem Vorgesetzten und meldete sich wegen einer anstehenden Teilnahme an einer gewerkschaftlichen Veranstaltung ab. Sein Vorgesetzter wies ihn ausdrücklich darauf hin, dass er verpflichtet sei, die zweite Bustour zu fahren. Der Arbeitnehmer ignorierte das jedoch und ging weg. Dies führte zu einem erheblichen Organisationschaos, es mussten daraufhin schleunigst Buslinien zusammengeführt werden, viele andere Buslinien mussten deshalb ausfallen. Die außerordentliche Kündigung war hier wirksam. Der Arbeitnehmer hatte keinen Anspruch auf Freistellung, zumal er auch kein gewerkschaftlicher Vertreter war. Er hatte eigenmächtig seinen Urlaub angetreten und damit unmissverständlich zum Ausdruck gebracht, dass er die Arbeit beharrlich verweigern werde (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern Urteil vom 23.11.2021 – 5 Sa 88/21).