In vielen Bundesländern haben ehrenamtlich tätige Amtsträger in Vereinen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden, gegenüber Ihrem Arbeitgeber Ansprüche auf Freistellung zur Ausübung dieser ehrenamtlichen Tätigkeit. Diese Freistellung erfolgt jedoch oftmals nicht als bezahlter Sonderurlaub. Einen generellen Anspruch auf bezahlte oder unbezahlte Freistellung für Vereinsarbeit gibt es aber im Arbeitsrecht nicht! Vielmehr wird ein solcher Anspruch durch Einzelverordnungen der Länder geregelt. Für den konkreten Einzelfall lohnt es sich gegebenenfalls einen Blick in die Betriebsvereinbarung und den bestehenden Tarifvertrag zu werfen. Im öffentlichen Dienst gelten hier oftmals auch Sonderbestimmungen.