Die Gewährung der Erholungsbeihilfe ist in der Regel freiwillig und nicht vom Gesetz vorgeschrieben, es sei denn, sie wird durch spezifische Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gefordert. Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch entscheidet, Erholungsbeihilfe zu gewähren, sollte sie aus Gründen der Gleichbehandlung an alle qualifizierten Mitarbeiter unter denselben Voraussetzungen ausgezahlt werden.