Sofern vertraglich nicht anders geregelt, haben Sie als Arbeitnehmer üblicherweise eine vierwöchige Kündigungsfrist. Spätestens vier Wochen vor dem gewünschten letzten Arbeitstag sollte Ihrem Arbeitgeber daher das Kündigungsschreiben vorliegen.  Sie müssen die Kündigung aber nicht erst vier Wochen vorher einreichen. Ist der Entschluss schon früher gefasst und eine neue Stelle gefunden, können Sie auch mehrere Monate im Voraus kündigen.  Ob das empfehlenswert ist, hängt von den Gründen der Kündigung und dem Verhältnis zu Ihrem Chef ab. Wenn Sie keine negative Reaktion zu befürchten haben, schadet es nicht, dem Arbeitgeber mehr Zeit zu geben, um einen Nachfolger für Ihre Stelle zu finden.