Zur digitalen Begrüßung gehört auch die Vorstellung neuer Mitarbeiter*innen in sozialen Medien und im internen Netzwerk. Gerade bei sozialen Medien sollte aber das Einverständnis des*der Mitarbeiter*in vorliegen. Hier können die Daten aus der Rundmail oder dem Interview benutzt werden. Solche Bekanntmachungen sind auch ein wertvoller Bestandteil des Employer Branding, weil dann nach außen hin sichtbar wird, wie gut Sie sich um neue Beschäftigte kümmern.