GemeinsamkeitenBeide Systeme verstehen sich als übergeordnete agile Organisationssysteme zur Ablösung von Hierarchie und Matrix. Beide Systeme organisieren und führen Komplexität mit Formen vin mehr Selbstorganisation.SAOS strebt die 'geführte Selbstorganisation' an. Unterschiede- Kultur:SAOS ist eher, der europäischen Kultur und Holacracy ist eher, der amerikanischen Kultur angepasst.- Lizenz:Eine Holacracy-Lizenz ist kostenpflichtig. SAOS erhebt keine Lizenzgebühren.- Flexibilität der Systeme / Einführung:Die Holacracy ist in seinen Regeln statischer und darf/soll eigentlich nicht angepasst werden. Die Einführung erfolgt in einem großen Schritt.SAOS ist als System parametrisierbar (Leadership-Ebenen, Entscheidungsmodelle, Governance, ritualisierte Meetings, Digitalisierung, Werte,…). SAOS kann in seinen Ausprägungen und Entwicklungsstufen über mehrere Phasen hinweg eingeführt werden. Eine Startausprägung hängt im wesentlichen von der Historie des Unternehmens ab. Und die Endausbaustufen folgen eher dem strategischen Potential eines Unternehmens.Inhaltliche Unterschiede:Eine inhaltliche Betrachtung würde den Rahmen an dieser Stelle sprengen. Hierfür haben wir entsprechende Beratungs- und Fortbildungsangebote vorbereitet.