Der Arbeitgeber darf nicht einfach einseitig Kurzarbeit einführen. Er braucht dafür eine rechtliche Grundlage, auf die er sich stützen kann. Der Arbeitgeber kann durch tarifvertragliche Regelungen oder durch eine Betriebsvereinbarung ermächtigt sein, einseitig Kurzarbeit festzulegen. Sollte aber kein Tarifvertrag oder keine Betriebsvereinbarung bestehen, hat der Arbeitgeber nur eine Chance: Er muss die Kurzarbeit mit Ihnen in einer individuellen Vereinbarung regeln bzw. geregelt haben. Der Arbeitsvertrag kann eine Kurzarbeitsklausel enthalten. Um aber wirksam zu sein, muss eine solche Regelung z.B. den Umfang und die Dauer der Kurzarbeit enthalten. Außerdem muss eine angemessene Ankündigungsfrist enthalten sein.