Auch dies ist im Rahmen des Mutterschutz gegeben: Vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach
der Entbindung ist die Kündigung des Arbeits­verhältnisses durch den Arbeitgeber bis auf wenige Ausnahmen nicht zulässig.
Während dieser Zeit darf auch nicht zu einem danach liegenden Zeitpunkt gekündigt werden.
Die Schwangerschaft muss zum Zeitpunkt der Kündigung bereits bestehen. Dies muss auch dann gegeben sein, wenn die
Schwangerschaft dem Arbeitgeber erst nachträglich mitgeteilt wird. Wird die Frau erst nach Zugang der Kündigung schwanger,
so gilt das Kündigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz nicht.
Seltene Ausnahmen sind z.B. bei Insolvenz des Unternehmens oder bei einer besonders schweren Pflichtverletzung durch die
Frau möglich. Diese Ausnahmen muss der Arbeitgeber allerdings bei der zuständigen Aufsichtsbehörde beantragen und bewilligen
lassen.