Nein, das wäre ein klassischer Fall des Maßregelungsverbots nach § 612a Bürgerliches Gesetzbuch. In Kündigungsschutzverfahren kommt es häufig vor, dass Kollegen des gekündigten Arbeitnehmers als Zeugen benannt werden. Zeugen sind vor Gericht verpflichtet die Wahrheit zu sagen. Wenn sie nun Nachteiliges über ihren Chef aussagen, kann das natürlich zu Problemen im Arbeitsverhältnis führen, da die Zeugen ja weiterhin noch beim Arbeitgeber beschäftigt sind. Erhält der Zeuge nun eine Kündigung, weil er gegen seinen Arbeitgeber ausgesagt hat, dann dürfte die Kündigung unwirksam sein, wenn die Aussage der Wahrheit entspricht. Denn die Pflicht des Zeugen vor Gericht auszusagen ist eine staatsbürgerliche Pflicht. Die Wahrnehmung einer solchen Pflicht darf nicht zur Kündigung oder sonstigen Maßregelungen durch den Arbeitgeber führen.