Als Arbeitgeber sollten Sie in der Regel den Lebenslauf der Bewerber erhalten, da dieser Standard in den meisten Bewerbungsprozessen ist und wichtige Informationen über die beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen liefert. Theoretisch könnten Sie weitere Dokumente anfordern, abhängig von den Anforderungen der Position und Ihrem spezifischen Bewerbungsprozess, jedoch ist der Lebenslauf in den meisten Fällen ausreichend.