Natürlich hängt die Zielbearbeitung von den vorhandenen Mitarbeitern ab. Die Zielvorgabe sollte von Ihnen als Führungskraft kommen, dennoch muss der jeweilige Mitarbeiter sich mit dem ihm zugewiesenen Projekt bis zu einem gewissen Grad identifizieren können, um diesem möglichst effizient nachgehen zu können. Unter- oder Überforderung bzw. keine Akzeptanz vonseiten des Mitarbeiters werden nicht zum Erfolg führen.