Der Arbeitgeber hat die Pflicht, gegen Mobbing einzuschreiten. Auch der Betriebsrat kann verpflichtet sein, etwas gegen das Mobbing zu unternehmen. Der gemobbte Arbeitnehmer kann natürlich aber selbst kündigen. Einen Grund dafür muss er nur dann nachweisen, wenn er fristlos kündigen möchte. Hier Weiterlesen