Ja. Beiden Stellen müssen informiert werden. Für die Krankenkassen ist diese Information wichtig, da die Mutter nur dann ein Anrecht auf Mutterschaftsgeld hat. Auch der Arbeitgeber muss früher oder später Bescheid wissen, da eine Mutter innerhalb des Mutterschutzes nicht beschäftigt werden darf. Außerdem liegt ab dem Zeitpunkt der Verkündung ein Kündigungsschutz vor.