Obwohl generell kein Recht auf eine Abfindung besteht, kannst du diese dennoch häufig mit deinem Arbeitgeber aushandeln. Hierbei orientiert sich die Höhe der Abfindung an § 1a Abs. 2 KSchG, in dem auch die Abfindung im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung geregelt ist. Hieraus ergibt sich eine Abfindung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts für jedes Jahr Betriebszugehörigkeit.(3)
Auch wenn eine Abfindung gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, so kannst du diese dennoch häufig aushandeln. Hierbei solltest du Verhandlungsgeschick zeigen und auch auf die Länge deine Betriebszugehörigkeit oder deine Leistungen eingehen.
Dennoch kann dein Arbeitgeber dir auch einen höheren Abfindungsbetrag vorschlagen oder dieser lässt sich von dir mit etwas Verhandlungsgeschick aushandeln. Denn bedenke: Solltest du die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses ausschlagen, so müsste dir dein Arbeitgeber regulär kündigen. Da dies ohne Grund nicht einfach so möglich ist, ist es für den Arbeitgeber häufig attraktiver, auch einer höheren Abfindung zuzustimmen.