Grundsätzlich ja, insofern eine Rechtsgrundlage vorliegt und die Verarbeitung transparent und sparsam erfolgt. Ggf. müssen Sie eine Datenschutz Folgenabschätzung durchführen. Auf jeden Fall müssen Sie die Verarbeitungstätigkeit in Ihr Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten mit aufnehmen. Auch bei der Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist einiges zu beachten, damit alles DSGVO-konform ist.