Mittlerweile stehen den Personal Recrutern verschiedene Wege offen, infrage kommendes Personal zu erreichen. Digitale Jobangebote und Stellenanzeigen in diversen Printmedien sind nach wie vor Standard. Doch auch über Social Media, Radio oder Kurzfilme lassen sich potenzielle Bewerber erreichen. Selbst die regelmäßige Anwesenheit auf diversen Karrieremessen kann für das Personal Recruiting vorteilhaft sein. Insbesondere, wenn zukünftige AZUBIS angesprochen werden sollen.