Neben einem oft ungleichen Lohn im Vergleich zu einer Festanstellung sind bei der Zeitarbeit die tatsächliche Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat und die Beschäftigungsdauer oft schwankend. Jedoch bietet dieses Angebot auch einige Chancen: So kann sich der Zeitarbeiter verschiedene Betriebe anschauen und, zeitlich begrenzt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima dort erleben. Im Idealfall ergeben sich Angebote für eine Festanstellung, die der Zeitarbeiter nach seinem Wunsch annehmen oder ablehnen kann. Der oft geringere Lohn für Zeitarbeit macht Tätige in diesem Bereich schlicht günstiger für Betriebe als festangestellte Arbeitnehmer. So besteht leider die Tendenz, dieses System, welches eigentlich zur Überbrückung von Personalengpässen gedacht ist, dauerhaft zu missbrauchen. Daher ist der Weg aus der Zeitarbeit in eine feste Anstellung oft schwer. Auch ein soziales Netz und kollegiale Bindungen sind für Zeitarbeiter oft nicht in der Weise möglich, wie es in einer festen Belegschaft der Fall ist. Eine leistungsbezogene Anhebung des Lohns oder gar ein natürliches Wachstum mit Dauer der Betriebszugehörigkeit ist ebenfalls oft nicht möglich. Das gleiche gilt für die Nutzung betriebsinterner Angebote, auf die die festen Mitarbeiter einen Anspruch haben.