Bei einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung muss vorab eine Abmahnung erteilt werden. Erst wenn der Arbeitnehmer erneut eine Vertragsverletzung begeht, ist die Kündigung rechtmäßig. Liegt hingegen ein wichtiger Grund vor und die Fortführung des Arbeitsverhältnisses ist seitens des Arbeitnehmers nicht zumutbar, kann eine außerordentliche Kündigung erfolgen. Hierbei ist eine vorherige Abmahnung nicht notwendig.