Klares Ja. Die Betriebsvereinbarung formuliert die Einführung und die Spielregeln. Hier müssen Trigger, Betrachtungszeiträume, Folgen und besonderes Konstellationen (Teilzeitmitarbeiter, oben genannte 'andere' Gründe für Fehlzeiten, etc.) geklärt, schrift fixiert und verabschiedet sein.