Sobald Ihnen ein Profil vorliegt, sehen Sie, wie der Proband "tickt". Er wird wertungsfrei dargestellt – so wie er ist. Diese Darstellung nennt sich in der Fachsprache Inventur oder Inventar und ist eine Wortanalogie zwischen Psychologie und Betriebswirtschaft – die Bestandsaufnahme. Anwender, welche bereits Systeme einsetzen, die nicht über diesen Schritt hinausgehen sind es oftmals gewohnt, die im Kopf befindliche(n) Anforderung(en) bei der Interpretation des Profils subjektiv anzuwenden. Dies entspricht jedoch nicht den Gütekriterien, wie wir sie von ValueProfilePlus erwarten.
Um den entscheidenden Sprung von der toolgestützten Personaldiagnostik zur Eignungsdiagnostik zu machen, benötigt man eine methodenkonform erfasste Anforderungsdefinition. Idealerweise erstellen Sie diese mit allen Entscheidungsträgern für die Stelle gemeinsam und erzeugen somit im Vorfeld einen Konsens für die Suche. Dann muss das System automatisiert und ohne Eingriff (objektiv) angeben, wie der Proband und die Anforderungsdefinition zusammenpassen, oder nicht.
Achten Sie also darauf, dass Sie individuelle und auf Ihre Notwendigkeiten abbildbare Anforderungsdefinitionen selbst im System abbilden können.