Folgende Anwendungsbereiche können in Österreich zu einer betrieblichen Übung werden:
Gratifikationen, Jubiläumszuwendungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,
Qualitative Mehrleistungen (Güteprämien), quantitative Mehrleistungen (Akkordprämien),
Art und Weise der Verteilung von Urlaub und Handhabung der Anmeldung,
Regelungen zur Krankmeldung (telefonisch oder via e mail ab wann schriftliche Mitteilung an wen,)
Arbeitspausenregelung für Arbeitnehmer (Umfang und Dauer)