Gratifikationen – egal, ob sie Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Prämie heißen – sind weder für Arbeitnehmer:innen noch für Unternehmen steuerfrei. Werden sie nicht fortlaufend gezahlt, zählen sie zu den sogenannten sonstigen Bezügen. Sie sind damit nicht nur steuer-, sondern auch sozialabgabenpflichtig. Der Worst Case für die Begünstigten ist eine höhere Steuerklasse durch das höhere Monatseinkommen. Werden die Gratifikationen allerdings fortlaufend mit dem normalen Arbeitsentgelt gezahlt, müssen sie als laufender Arbeitslohn versteuert werden.
» Mehr erfahren