Vielfalt und Inklusion können innerhalb eines Teams gefördert werden, indem die einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe jedes Teammitglieds anerkannt und wertgeschätzt werden. Die Förderung eines offenen Dialogs und die aktive Suche nach unterschiedlichen Standpunkten fördern die Inklusion. Es ist wichtig, ein sicheres und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt und seine Meinung äußern kann, ohne Angst vor einem Urteil zu haben. Darüber hinaus sollten Teamleiter die Vielfalt im Recruiting aktiv fördern und für gleiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten im Team sorgen.