Eine Sperrfrist für steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse und somit auch für Sachbezüge beim Eintritt in ein neues Unternehmen gibt es für Arbeitnehmende nicht. Es bleibt den Arbeitgebenden überlassen, ob sie ihren Angestellten diese sofort oder erst nach Abschluss der Probezeit gewähren möchten. Im Zuge der Mitarbeiterbindung und -motivation ist es jedoch ratsam, gleich zu Beginn damit zu starten.