Arbeit sollte interessant, abwechslungsreich, möglichst autonom und mit einem gewissen Grad an Komplexität ausgestattet sein – so die Theorie. In der Praxis ist, neben aller – gut gemeinter – Arbeitsgestaltung, für die Beschäftigten die Wahrnehmung ihrer Arbeitsaufgaben und der damit verbundenen Arbeitsbedingungen äußerst relevant. Decken Sie mit einer Mitarbeiterbefragung datengeleitet Handlungsfelder auf und optimieren Sie den Rahmen für die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden!