Wird die geringfügige Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt, hat das zur Folge, dass die Begünstigungen bei der Besteuerung und den Sozialabgaben wegfallen. Es besteht daher für die Beschäftigung eine Sozialversicherungspflicht.
Arbeitgeber sollten daher insbesondere bei kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen genau prüfen, ob bereits vorhergehende Beschäftigungszeiten im Kalenderjahr vorliegen. Denn wer als Arbeitgeber seine Pflicht zur Abführung von Sozialabgaben verletzt, der macht sich strafbar und muss mit empfindlichen Konsequenzen rechnen. Im Zweifel sollten sie sich bei der Prüfung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt unterstützen lassen.