Headhunter:Ein Headhunter nimmt ca. 30% des Jahresgehalts der eingestellten Person als Honorar.Wir sind deutlich günstiger und durch unsere pauschale Abrechnung kann auch mehr als eine Person ohne Zusatzkosten eingestellt werden.Jobportale:Auf Stellenportalen (wie z.B. Stepstone, Indeed,…) wird man nur von Menschen gefunden, die aktiv nach einem neuen Job suchen. (ca. 20% aller Arbeitnehmer)Wir können mit unserer Methode auch Personen ansprechen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind und vielleicht bei ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. (ca. 60% aller Arbeitnehmer)Dadurch erreichen wir viel mehr potentielle Bewerber und erhöhen damit drastisch die Chance auf eine Einstellung.Direktansprache über LinkedIn / Xing:Die Direktansprache ist sehr Zeitaufwendig und die Antwortraten sind sehr gering.Durch unsere bezahlten Werbeanzeigen können wir schnell und automatisiert sehr viele Menschen erreichen und Bewerbungen einsammeln (auch skalierbar)Radio-, Zeitungs-, oder Plakatwerbung:Bei diesen klassischen Methoden betreibt man reines “Hoffnungsmarketing”. Hier kann man weder entscheiden, welche Personen die Werbung sehen, noch kann man den Erfolg zielgerichtet messen und optimieren.Wir können genau einstellen, wer die Werbeanzeige sehen soll und erreichen dadurch nur die richtigen potentiellen Bewerber.Zusätzlich dazu kann man sich bei uns mit nur ein paar Klicks ganz einfach von überall aus bewerben.Bei den klassischen Methoden muss man sich überhaupt erstmal die E-Mail Adresse merken und dieser dann mühsam eine Nachricht schreiben.