Im Grunde muss bei jeder Kündigung eine Frist eingehalten werden. Bei einer ordentlichen Kündigung kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen entweder zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats beendet werden. Bei einer außerordentlichen Kündigung, auch fristlose Kündigung, können Arbeitnehmer in Ausnahmefällen direkt gekündigt werden. Die vorgeschriebene Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Bei Tarifverträgen oder ähnlichen Verträgen kann die Kündigungsfrist abweichen. Die Kündigungsfrist ist dann vertraglich individuell geregelt.