Zunächst ist wichtig: HR steht meist nicht in direktem Kontakt zu den Mitarbeitern. Umso wichtiger ist es, sich regelmäßig mit Führungskräften auszutauschen. Denn die sind Ihr verlängerter Arm zu den Mitarbeitern und erkennen schneller, wenn etwas nicht stimmt. Diese Anzeichen deuten auf einen gestressten Mitarbeiter hin:
1. Ihre Mitarbeiter sind in Gesprächen oft abgelenkt
Wenn Ihre Mitarbeiter eine kurze Aufmerksamkeitsspanne haben und in Gesprächen wiederholt aufs Smartphone schauen, fehlt ihnen der Fokus auf das Hier und Jetzt. Das kann dafür sprechen, dass sie viel zu viel auf dem Tisch liegen haben und sich nicht auf eine Sache konzentrieren können.
Auch wichtig: In Unterhaltungen ist auch die Atmung und Gesprächsführung ein guter Indikator für einen gestressten Mitarbeiter. Ändern die sich bei einem Mitarbeiter, z. B. wird er hektisch, hibbelig oder kann nicht still sitzen, kann das ein Zeichen für Stress sein.
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