Die Suche nach den passenden Mitarbeiter*innen ist vielschichtig: eine Stellenanzeige alleine reicht heute meist nicht mehr aus auf einem leeren Stellenmarkt und bei umkämpften Fachkräften in vielen Branchen. Wir empfehlen Ihnen, sich mit Employer Branding zu beschäftigen und eine authentische Arbeitgebermarke auszubilden.Grundlage dafür sind theoretische und konzeptionelle Gedanken zu den Werten, Benefits und der Identität Ihres Unternehmens.Dreh- und Angelpunkt Ihrer Aktivitäten ist eine Karriere-Website oder ein Karriere-Bereich innerhalb Ihrer Internetseite. Hier haben Sie die Darstellung und Inhalte komplett im Griff – und einen Ausgangspunkt, an den alle weiteren Maßnahmen hinführen.Konkrete Recruiting-Maßnahmen reichen von klassischen Stellenanzeigen über Social-Media-Recruiting oder kreative wie überraschende Konzepte wie im Guerilla Recruiting. Was zu Ihnen passt, hängt stark von der Wunsch-Zielgruppe ab, die Sie suchen.Personalsuche und Employer Branding ist komplex und vor allem individuell. Wir beraten Sie gerne persönlich, um uns Ihre individuelle Unternehmenssituation anzusehen!