Das kommt auf die konkrete Krankheit an. Besteht für den Arbeitgeber aufgrund der Krankheit eine besondere Fürsorgepflicht, so kann er dieser natürlich nur nachkommen, wenn er auch von dieser Krankheit weiß. Insbesondere wenn die Krankheit Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat, besteht eine Informationspflicht. Dies ist beispielsweise bei ansteckenden Krankheiten der Fall oder wenn in der Produktion von Nahrungsmittel eine Verunreinigung droht, etwa mit Salmonellen.