Überwacht der Arbeitgeber Umkleideräume oder Sanitäranlagen, die von Arbeitnehmern genutzt werden, so wird das regelmäßig unzulässig sein. Dies ist ein derart schwerwiegender Eingriff in das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer, dass eine Rechtfertigung nicht in Frage kommen wird (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 23.08.2018 – 2 AZR 133/18).