Wenn Ihr Unternehmen einen Vertrag mit einem Geschäftspartner aus einem anderen EU-Land geschlossen hat und Sie für einen begrenzten Zeitraum zur Erbringung von Dienstleistungen in dieses Land entsandt werden oder wenn Sie in eine Niederlassung Ihres Unternehmens in einem anderen EU-Land versetzt werden, besteht Ihr Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen fort. Dies gilt auch, wenn Ihr Arbeitgeber eine Zeitarbeitsfirma ist.  Arbeitsbedingungen im Gastland Für die Dauer der Entsendung müssen Ihnen die gleichen Arbeitsbedingungen garantiert werden, die im Gastland gesetzlich oder durch einen allgemein gültigen Tarifvertrag festgelegt sind. Dies betrifft insbesondere die folgenden Bereiche:  Mindestruhezeiten Höchstarbeitszeit Bezahlter Mindestjahresurlaub Entlohnung, einschließlich aller obligatorischen Elemente, die durch nationale Gesetze oder allgemein gültige Tarifverträge festgelegt sind Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Schutz für schwangere Frauen, Wöchnerinnen und Jugendliche (unter 18 Jahren) Gleichbehandlung von Männern und Frauen Unterbringungsbedingungen für Arbeitnehmer im Gastland, wenn die Unterkunft vom Arbeitgeber gestellt wird Zulagen oder Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten, die während der Entsendung anfallen. Wenn die Arbeitsbedingungen in Ihrem Land günstiger sind als im Gastland, sollten Sie diese auch während der Entsendung beibehalten. Langfristige Entsendung Dauert die Entsendung länger als 12 Monate (bzw. 18 Monate bei Vorlage einer begründeten Mitteilung an das Gastland), müssen Sie Ihrem Personal alle obligatorischen Arbeitsbedingungen des Gastlandes garantieren, mit Ausnahme derjenigen, die sich auf die Beendigung von Verträgen oder Zusatzrenten beziehen. Sozialversicherungsvorschriften für entsandte Arbeitnehmer Während einer vorübergehenden Tätigkeit in einem anderen EU-Land kann der entsandte Arbeitnehmer bis zu 24 Monate lang den Sozialversicherungsschutz des Landes beibehalten, in dem er vor der Entsendung gearbeitet hat. Diese Regelung gilt auch für Selbstständige.