Weil die Bewerbung sensible und personenbezogene Daten enthält, muss das Unternehmen sie vertraulich behandeln. Das regelt der Datenschutz. Bedeutet: Nur Personen, die für die Stellenbesetzung relevant sind (Recruiter, Betriebsrat, Vorgesetzte), dürfen Einsicht erhalten – und müssen über die Daten Stillschweigen bewahren. Bei Verstößen können Bewerber Schadensersatz einklagen.