Ja, das ist erlaubt. Die Abrechnung muss schriftlich, übersichtlich und vollständig sein und kann alternativ auch digital zur Verfügung gestellt werden. Jedoch musst du jederzeit auf den Lohnzettel zugreifen können. Dein Arbeitgeber muss in diesem Fall Vorkehrungen treffen, wie der Zugang zum Gehaltszettel gelöst wird.