Es kommt drauf an. Fällt der Mitarbeiter nur kurzfristig aus, braucht er kein Attest. Aber: Ist er länger als drei Kalendertage krank, muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden. So schreibt es das Gesetz vor. Ausnahme: Bei Krankheit im Urlaub muss schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest vorgelegt werden.