Der Mangel an Informationen, die mit der erlebten Teamerfahrung durch Anleitung und Beobachtung normalerweise gewonnen werden, bremst oder verhindert die vertrauensvolle und motivierte Zusammenarbeit mit Kollegen. Wenn das ganze Team im Home Office arbeitet, ist daher ein strukturierter Onboarding-Prozess wichtiger denn je. Denn die Ziele des Onboardings müssen auch für die digitale Variante gelten: Der Mitarbeiter soll fachlich eingearbeitet und sozial in das Unternehmen integriert werden. Er soll sich angenommen und sicher fühlen, so dass er seine Arbeitskraft motiviert und frei einbringt.