Eine gute Konfliktlösungskompetenz bei Mitarbeitern und Führungskräften senkt die Konfliktkosten und auch die Fluktuation im Unternehmen. Gemeinsam entwickeln wir im Coaching Strategien im Umgang mit herausfordernden Situationen, indem Sie die Perspektiven wechseln, belastende Routinen aufspüren und verändern. Emotionale Intelligenz und Konfliktlösungskompetenz werden erhöht. Das stärkt wiederum die Verbundenheit im Team und bringt die Führungskraft in eine Handlungsfähigkeit.