Der Arbeitnehmer war als Pharmakant in einem Betrieb beschäftigt. Die Mitarbeiter müssen einen weißen Kittel als Arbeitskleidung tragen. Der Arbeitnehmer ging in einer Pause in Gegenwart anderer Kollegen auf seine Kollegin zu und umrandete mit einem schwarzen Stift deren Brust. Auf dem weißen Arbeitskittel entstand so ein dunkler Kreis. Der Arbeitnehmer setzte anschließend zu einer weiteren Bewegung an, die den Eindruck vermittelte, als wollte er auch noch auf der Höhe der Brustwarze einen weiteren Punkt aufmalen. Dazu kam es dann jedoch nicht mehr. Die Kollegin schrie den Arbeitnehmer an, ob er denn bescheuert sei. Aus Scham verschränkte die Kollegin beide Arme vor der Brust, um den aufgemalten Kreis zu verdecken. Was aus Sicht des Arbeitnehmers als Scherz gedacht war, zog seine außerordentliche Kündigung nach sich. Das Arbeitsgericht Solingen bestätigte die Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung (Arbeitsgericht Solingen, Urteil vom 04.02.2020 – 2 Ca 917/19). Das Verhalten des Arbeitnehmers stelle eindeutig eine sexuelle Belästigung dar, die die außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung auch rechtfertige. Der Arbeitnehmer habe mit dem Aufmalen plakativ die Geschlechtsmerkmale seiner Kollegin in Gegenwart anderer Kollegen hervorgehoben. Damit habe er zum Ausdruck gebracht, dass er eine Macht auf die Weiblichkeit seiner Kollegin ausüben könne, die ihm aber nicht zusteht. Das Verhalten sei auch nicht als Scherz zu verstehen, weil die sexuelle Anstößigkeit den Scherz bei weitem überlagere. Weitere kündigungsrechtliche Einzelheiten zur sexuellen Belästigung können Sie in unserem Ratgeberartikel nachlesen.