Im Krankheitsfall während der Betriebsferien greift die gleiche Regelung wie beim regulären Erholungsurlaub. Die Zeit der Arbeitsunfähigkeit wird nicht auf den Urlaub angerechnet und die betroffenen Mitarbeiter haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Allerdings müssen sie ein ärztliches Attest für ihre Arbeitsunfähigkeit – also eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – vorlegen. Die rechtliche Grundlage dafür bildet § 9 Bundesurlaubsgesetz (BurlG).
Zugleich sind Arbeitnehmer gesetzlich dazu verpflichtet, sich ordnungsgemäß und korrekt krank zu melden. Laut § 5 Ent­gelt­fort­zah­lungs­ge­setz (EntgFG) muss ein Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit seines Mitarbeiters unverzüglich informiert werden. Dauert diese länger als drei Tage, wird eine ärztliche Bescheinigung spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag erfordert. Der Gesetzgeber regelt ebenfalls die genaue Vorgehensweise bei der Arbeitsunfähigkeit im Ausland.