Der Arbeitgeber muss gegen das Mobbing vorgehen, weil er eine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer hat. Auch der Betriebsrat ist verpflichtet, die freie Persönlichkeitsentfaltung der Arbeitnehmer im Betrieb zu schützen und kann dazu äußerstenfalls verlangen, dass der Arbeitgeber dem mobbenden Arbeitnehmer kündigt.