Grundsätzlich gilt in der Schweiz die Kündigungsfreiheit. Das heisst, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfristen auflösen.
Wird einer von Mobbing betroffenen Person gekündigt, kann die Kündigung unter Umständen als missbräuchlich qualifiziert werden. Dies insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber trotz Kenntnis der Umstände seiner Fürsorgepflicht nicht nachkam.
Eine fristlose Kündigung ist an hohe Anforderungen geknüpft und nur bei schwerwiegenden Verfehlungen gerechtfertigt. Da eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung Entschädigungsansprüche auslösen kann, ist eine vorgängige Abklärung der Rechtslage dringend angezeigt.