Nein, es ist keine Voraussetzung für eine Kündigung. Führt der Arbeitgeber das BEM-Gespräch nicht durch, erhält er dafür keine Sanktionen. Jedoch muss er im Kündigungsschutzverfahren darlegen und beweisen, dass die Kündigung auch bei der Durchführung eines BEM-Verfahrens unvermeidlich gewesen wäre. Hierfür gelten dann wesentlich höhere Hürden, als dies bei ordnungsgemäßer Durchführung des BEM-Gesprächs der Fall ist.