Es gibt zahlreiche Vorteile, von denen Unternehmen durch den Einsatz von KI profitieren. Sie alle lassen sich auf vier Haupt-Vorteile runterbrechen:
Mehr Effizienz: Durch die Automatisierung von Prozessen und Erstellung von Materialien (z. B. Interviewfragen oder Verträge) durch KI kann die Personalabteilung wesentlich effizienter arbeiten. Dadurch können HR-Teams Prozesse wie die Personalbeschaffung oder -entwicklung beschleunigen und Lücken schneller schließen. All das trägt das zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit bei.
Weniger Kosten: Die Automatisierung durch KI senkt Kosten und ermöglicht es HR-Teams, mit demselben Budget mehr zu erreichen. 27 Prozent der befragten HR-Mitarbeitenden in der globalen KI-Umfrage von McKinsey gaben an, dass die Einführung von KI im HR zu einer Kostensenkung von bis zu 10 Prozent geführt hat. In einer Zeit, in der der Druck auf Budgets zunimmt, hilft KI den Personalabteilungen, ihre Ausgaben zu rechtfertigen und sich auf die richtigen Bereiche zu konzentrieren.
Bessere Entscheidungsfindung: Die Datenmengen, die HR-Teams inzwischen zur Verfügung stehen, nehmen exponentiell zu. Vom Mitarbeiterfeedback bis hin zu Informationen über die Personalbeschaffung – all die Daten bieten tiefe Einblicke, die genutzt werden können, um bessere Entscheidungen zu treffen und Abläufe zu optimieren. Die manuelle Analyse dieser wachsenden Datenmengen ist jedoch schwierig, fast unmöglich. KI hilft, indem sie die erhobenen Daten automatisiert nach Erkenntnissen durchsucht und den Personalverantwortlichen zur Verfügung stellt, um die Entscheidungsfindung zu verbessern.
Möglichkeit, sich auf strategischere, innovative Bereiche zu konzentrieren: Durch die Verringerung des Verwaltungsaufwands und die Bereitstellung von mehr Einblicken können die HR-Teams eine strategischere Rolle übernehmen. Personalabteilungen können sich auf die „menschliche Seite“ ihrer Arbeit konzentrieren. Sie können ihre Empathie einsetzen, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden zu verstehen und zu verbessern – und sie können innovative Strategien entwickeln und einführen, die sicherstellen, dass die Organisation über die richtige Struktur und Kultur verfügt, um den zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.
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