Die digitale Zeiterfassung ist DSGVO-konform, da der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hat zu sehen, ob der Arbeitnehmer auch die entlohnte Arbeitszeit erbringt, bzw. den Angestellten nur den Stundenlohn für die Zeit zu zahlen die auch nachweislich erbracht wurde. Lediglich die Erfassung bzw. Zutrittskontrolle per Fingerabdruck oder ähnlichen biometrischen Funktionen erfordert die Zustimmung des jeweiligen Kollegen. Liegt diese nicht vor, so muss der Zutritt bzw. die Erfassung auch alternativ mit Ausweis oder NFC-Schlüsselanhänger ermöglicht werden. Zudem ist auch noch die Zeiterfassung per Smartphone möglich - hier sollte jedoch beachtet werden, dass bei vorgeschriebener Zeiterfassung per Smartphone der Angestellte nicht verpflichtet werden kann, sein privates Smartphone dafür zu nutzen. Im Zweifel muss hier also auch die Zustimmung eingeholt oder aber betriebliche Smartphones vergeben werden.