Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen.  Dieser Urlaub muss, sofern er nicht tarifvertraglich geregelt ist, während des Jahres, in dem er anfällt, für mindestens zwei Wochen genommen werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber diese zusammenhängend zu gewähren. Der Resturlaub, der für das Kalenderjahr anfällt, muss spätestens 18 Monate nach Ende des Jahres beantragt und gewährt werden. Der vorgenannte Mindestzeitraum von 4 Wochen kann nicht durch eine entsprechende Vergütung für nicht genommenen Urlaub ersetzt werden, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.