Ja. Zum einen ist es wichtig, dass Sie als Arbeitnehmer Rechtssicherheit bekommen. Zum anderen ist es auch möglich, dass Sie nach Rücksprache mit uns selbst mit dem Arbeitgeber in Verhandlungen treten, wenn Sie ansonsten eine Verschlechterung der Beziehung zum Arbeitgeber befürchten. Viel gefährlicher erscheint es uns aber, ohne belastbare Kenntnis der eigenen Rechte und Pflichten in Verhandlungen oder gar eine Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber zu starten.