Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) sieht unter anderem die verpflichtende Evaluierung von Arbeitsplätzen vor. Darunter versteht man die Ermittlung und Beurteilung von Gefahren durch den Arbeitgeber sowie die Festlegung von Maßnahmen zu ihrer Vermeidung. Seit 2013 müssen auch die Gefahren durch psychische Belastungen festgestellt werden. Zudem sollen das Festlegen und Durchführen von vorbeugenden Maßnahmen unter Beteiligung der Beschäftigten erfolgen. Die Maßnahmen sollen auf ihre Wirksamkeit überprüft werden. Dazu zählen zum Beispiel die Verbesserung von Abläufen, Organisation oder Umgebung der Arbeit.
Die Evaluierung erhebt die arbeitsbedingten psychischen Belastungen. Es geht dabei um die Bedingungen, unter denen die Arbeit erfolgt. Arbeitszufriedenheit, Stress, Leistung oder ähnliche Faktoren von einzelnen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern sind nicht Gegenstand der verpflichtenden Evaluierung.
Folgende Faktoren werden bei einer Evaluierung erhoben:
Arbeitsorganisation, z.B. Schichtarbeit, Arbeitstempo, unklare Zuständigkeiten oder häufige Unterbrechungen.
Arbeitsumgebung, z.B. Raumklima, Lärm, Beleuchtung, Arbeitsmittel wie Software.
Arbeitsaufgaben, z.B. Daueraufmerksamkeit, hohe Verantwortung, emotionale Belastung durch Umgang mit herausfordernden Kundinnen bzw. Kunden.
Organisationsklima, z.B. Kommunikation, Führungsverhalten, Zusammenhalt sowie Spielräume für eigenständiges Handeln.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Allgemeinen Unfallversicherungsangstalt (AUVA).
Betriebe müssen zudem im Ausmaß von festgelegten Mindesteinsatzzeiten eine sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung vorsehen. Es können auch andere Fachkräfte z.B. aus dem Bereich der Arbeitspsychologie hinzugezogen werden.