Wenn Sie Kündigungsschutz nach dem KSchG und/oder auf einer anderen Rechtsgrundlage in Anspruch nehmen wollen, müssen Sie wissen, dass dieser rechtliche Schutz Ihres Arbeitsverhältnisses 3 Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens wieder verloren geht. Denn drei Wochen nach Zugang der Kündigung vom Arbeitgeber steht fest, dass die Kündigung wirksam ist. Das folgt aus den § 4 KSchG und § 7 KSchG. Die einzige Möglichkeit, den Verlust des Kündigungsschutzes zu verhindern, ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Und zwar innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung. Das bedeutet für Sie als Arbeitnehmer, dass Sie unter Druck stehen, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Folgen seiner Kündigung sprechen. Denn auch wenn Sie eigentlich lieber keine Klage erheben wollen, sondern „nur“ eine außergerichtliche Einigung über die Einzelheiten der Vertragsbeendigung erzielen möchten, ist nach drei Wochen Schluss. Denn falls Sie 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung immer noch keine Klage erhoben haben, steht die Wirksamkeit der Kündigung fest. Und warum sollte ein wirtschaftlich denkender Arbeitgeber noch über eine Abfindung verhandeln, wenn die Kündigung rechtskräftig ist. Für fast alle Menschen ist der Arbeitsplatz die Grundlage ihrer wirtschaftlichen Existenz. Genau aus diesem Grund ist die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber nur aus ganz bestimmten, oben schon näher beschriebenen Gründen zulässig. Ein Arbeitnehmer hat verschiedene Möglichkeiten, um auf eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung zu reagieren. Es kann sich z.B. lohnen, vor dem Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage erheben um die Kündigung zu kippen oder eine Abfindung zu erstreiten. Es kann aber in einigen Fällen auch ratsamer sein, sich mit dem Arbeitgeber außergerichtlich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zu einigen.