Hier gilt im Regelfall, dass Ihr Chef dann Überstunden anordnen kann, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag ausdrücklich eine Überstundenregelung vorliegt. In Ausnahmefällen kann es jedoch auch möglich sein, dass ihr Arbeitgeber auch ohne eine Überstundenregelung im Arbeitsvertrag Überstunden anordnet und Sie diese ableisten müssen. Dies ist beispielsweise in für den Arbeitgeber nicht vorhersehbaren Notsituationen der Fall, um kurzfristige Gefahren für das Unternehmen abzuwehren oder wenn gar die Existenz des Unternehmens bedroht ist.