Abmahnungen können nicht nur von der Chefetage gegen Mitarbeiter ausgesprochen werden, sondern auch von Mitarbeitern gegen ihre Vorgesetzten. Macht sich Ihr Chef also eines vertragswidrigen Verhaltens schuldig, steht es Ihnen grundsätzlich zu, ihn dafür abzumahnen. Dabei gelten für Sie genau die gleichen Voraussetzungen wie für Ihren Arbeitgeber. Sie können Abmahnungen also nicht für jede Art des Fehlverhaltens am Arbeitsplatz aussprechen, sondern nur dann, wenn Ihr Vorgesetzter willentlich gegen vertragliche Inhalte verstoßen hat. Damit die Abmahnung rechtens ist, sollten Sie das abgemahnte Verhalten in jedem Fall genau beschreiben und Ihren Vorgesetzten explizit dazu auffordern, sein Verhalten in Zukunft zu ändern. Als „abmahnfähige“ Vergehen auf Seiten des Arbeitgebers zählen unter anderem unterlassene Lohnzahlungen, ungerechtfertigte Gehaltskürzungen, Mobbing und sexuelle Belästigung.