Für eine grobe Einschätzung zu deinen Einstellungschancen macht es Sinn, sich vor Augen zu führen, wie die allgemeine Arbeitsmarktsituation 2023 in der Arbeitsmarktregion Frankfurt a.M. ausschaut. Hierbei stehen 52.276 offene Stellen, 188.788 Arbeitssuchende gegenüber. Daraus ergibt sich ein Faktor von 3,61. Zum Vergleich: im Bundesland Hessen liegt der Faktor mit 49.519 offenen Stellen und 189.378 Arbeitssuchenden bei 3,82. Im Folgenden schauen wir uns den Trend der vergangenen sechs Monate auf Bundeslandebene an. Für Hessen hat sich das Verhältnis um 6,70% positiv verändert. Aus Arbeitgebersicht ist diese Entwicklung durchaus zu begrüßen. Schließlich suchen im Verhältnis zu den offenen Stellen mehr Leute nach Stellenangeboten. Für dich als Jobsuchenden jedoch bedeutet das, dass die Entwicklung der letzten sechs Monaten tendenziell zu mehr Konkurrenz geführt hat. Aber keine Sorge! Die Änderungsrate liegt bei unter +10% und fällt somit nicht allzu stark ins Gewicht. Während -0,40% weniger offene Stellen vorhanden sind, steigt die Anzahl an Arbeitslosen um 6,34%. Für Arbeitgeber ist diese Entwicklung durchaus als positiv zu verbuchen. Arbeitssuchende hingegen beklagen mehr Konkurrenz bei weniger Stellenangeboten. Nicht nur das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen ist relevant, sondern auch die Vakanzzeit. Der Begriff „Vakanzzeit“ beschreibt die durchschnittliche Dauer, wie lange ein Unternehmen, beginnend bei der Jobausschreibung, braucht, um diejenige Stelle zu besetzen. Je größer die Vakanzzeit ist, desto besser ist das für dich. Schließlich bedeutet eine hohe Vakanzzeit, dass es Unternehmen schwer fällt ihre offenen Positionen zu besetzen, womit passende Bewerbungen dringend notwendig werden. Im Bundesland Hessen liegt sie aktuell bei 155 Tagen im Mittel. So wie es ausschaut hat sich die Vakanzzeit um 4,03% vergrößert. Unternehmen brauchen länger, um ihre vakanten Stellen mit tatkräftigen Neubesetzungen zu füllen. Hier bist du gefragt!