Wenn ein Kind erkrankt und dieses betreuungsbedürftig ist und der Arbeitnehmer keine andere Betreuungsmöglichkeit hat, kann für eine nicht erhebliche Zeit (3 bis max. 5 Tage) ein Entgeltfortzahlungsanspruch bestehen, sofern § 616 BGB im Arbeitsvertrag nicht abgedungen ist. Hier muss immer der jeweilige Einzelfall geprüft werden, weil auch tarifvertragliche Besonderheiten gelten können.
Ist aufgrund der Erkrankung eines Angehörigen eine Maßnahme des Gesundheitsamtes gegen den Arbeitnehmer selbst angeordnet worden (Quarantäne bzw. Tätigkeitsverbot) kann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen ein Entschädigungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz bestehen.