Mehrarbeit beziehungsweise Überstunden müssen ebenfalls mindestens mit dem Mindestlohn bezahlt werden. Erhält ein Mitarbeiter für seine Arbeitsstunden im Monat durchschnittlich weniger als des Mindestlohn, ist das gesetzeswidrig. Dazu müssten Überstunden auf ein Arbeitszeitkonto laufen, das zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde.