Es ist eine verbreitete Meinung, dass Personalmarkenbildung bzw. Employer Branding, das Wichtigste für eine*n moderne*r Arbeitgeber*in ist. Unsere langjährige Erfahrung hat uns vom Gegenteil überzeugt. Wir haben unzählige Social Recruiting Kampagnen für Unternehmen durchgeführt, die noch nicht Mal eine Webseite hatten – geschweige denn eine „Marke“. Diese Kampagnen waren ebenso erfolgreich, wie bei Unternehmen die zig tausende Euros in Markenbildung investiert haben. Ein ansprechender Content, der innerhalb weniger Sekunden die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidatinnen gewinnt, kann ausreichen, um eine Bewerbung zu generieren. Eine zu starke Konzentration auf Personalmarkenbildung und Employer Branding kann auch teuer und wenig effektiv sein, wenn die Inhalte nicht ansprechend genug sind. Stattdessen sollten Unternehmen darauf achten, einzigartige und ansprechende Inhalte zu produzieren, die das Interesse von potenziellen Kandidatinnen wecken. Eine gezielte Ansprache von potenziellen Kandidat*innen und eine schnelle Reaktion auf Anfragen sind ebenfalls wichtige Faktoren, um erfolgreich Social Recruiting zu betreiben.