Regelmäßige Kommunikation ist das nächste wichtige Bindungsinstrument im für Ihre Ypsiloner.
Sie haben es bereits in unseren Beispielen gelesen: Mitglieder der Generation Y benötigen viel mehr Aufmerksamkeit als frühere Generationen.
Sie leben von häufigem Feedback und Lob, reagieren aber nicht immer gut auf Kritik.
Und noch einmal: Jährliche Leistungsbeurteilungen reichen bei Weitem nicht aus.
Diese Generation wünscht sich Feedback nach jedem Projekt und besondere Anerkennung, wenn eine Arbeit besonders gut gemacht wurde.
Das begeistert...