Du musst nicht erst eine bestimmte Anzahl von Abmahnungen aussprechen, bevor du den betroffenen Mitarbeiter abmahnen kannst. Es reicht schon eine Abmahnung, um dann im Wiederholungsfall die Kündigung auszusprechen. Allerdings muss dein Mitarbeiter dafür denselben bzw. dieselbe Art von Pflichtverstoß erneut begehen...