Bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis beurteilt der Arbeitgeber neben objektiven Fakten auch weitere arbeitsrelevante Bereiche. Zum Beispiel: Arbeitsweise, Erfüllung und Zufriedenstellung der Aufgaben und soziales Verhalten und Verhalten gegenüber Vorgesetzten. Der Arbeitgeber macht dabei häufig Gebrauch vom gängigen Schulnotensystem. Die Tätigkeit des Arbeitnehmers wird mit den Schulnoten “sehr gut” bis “ungenügend bewertet.