Selten geben Unternehmen bei Bewerbungsabsagen den tatsächlichen Grund an, da sie sich so juristisch angreifbar machen. Ziel ist es zu vermeiden, dass Bewerber eine Klage wegen Diskriminierung einreichen. Wem ein Absageschreiben mit allgemeinem Blabla nicht reicht, kann versuchen, durch telefonische Nachfrage mehr Details über die Absagegründe zu erfahren. In den allermeisten Fällen wird das aus den genannten Fakten nichts bringen.