Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen greifen Arbeitgeber*innen grundsätzlich auf eine Art Zeugnissprache zurück, da ein Arbeitszeugnis immer wohlwollend formuliert sein muss und keine offene Kritik äußern darf. Das bedeutet, was auf den ersten Blick positiv klingt, muss nicht unbedingt auch positiv gemeint sein. Es gibt bestimmte Formulierungen, die übersetzt eine Bewertung anhand von Schulnoten bedeuten. Die Verwendung dieses Bewertungssystems ist gängig und vollkommen zulässig. Diese Bewertung ist insofern nicht verschlüsselt, als es eine feste Bedeutung zu der jeweiligen Formulierung gibt, die öffentlich einsehbar ist.