Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch mündlich zustande kommen. Demzufolge ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht zwingend notwendig. Das sogenannte Nachweisgesetz schreibt Arbeitgebenden aber vor, dass sie spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen, unterzeichnen und dem Arbeitnehmer aushändigen müssen.