Der Vorteil des Jobsharings liegt dabei nicht nur in der Entlastung der Arbeitnehmer*innen, sondern auch im einzigartigen Feedback, das man sich untereinander geben kann. In einer Zeit, in der viele gut ausgebildete Männer und Frauen besonders von flexiblen Arbeitszeiten angesprochen werden und nach einer besseren Balance zwischen Job und Freizeit suchen, kann dieses Konzept also durchaus auch vorteilsbringend für Arbeitgeber*innen sein.