Biometrische Daten sind laut Art. 9 DSGVO eine besonders schützenswerte Kategorie von personenbezogenen Daten. Deren Verarbeitung ist grundsätzlich untersagt, es sei denn die betroffene Person hat in deren Verarbeitung ausdrücklich eingewilligt oder andere wichtige Gründe liegen vor.
Als Arbeitgeber können Sie ein digitales Zeiterfassungssystem mit Erfassung biometrischer Daten – zum Beispiel per Fingerabdruck-Scan – also nicht einfach so einführen. Sie müssen in diesem Fall jedenfalls die Einwilligung Ihrer Beschäftigten einholen. Die DSGVO legt hier allerdings sehr strenge Grundsätze als Maßstab.
Klären Sie daher vor Einführung eines solchen Systems unbedingt ab, ob dies für Ihren Betrieb im Rahmen der gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz zulässig ist!