Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle, indem sie als Mentoren und Coaches agieren und die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern. Sie setzen klare Erwartungen, bieten regelmäßiges Feedback und unterstützen bei der Zielsetzung und -erreichung. Ihre Unterstützung und ihr Engagement sind entscheidend für den Erfolg der Mitarbeiterentwicklungsprogramme.