Bitten Sie Ihre Vorgesetzte um ein Mitarbeitergespräch, in dessen Rahmen Sie dann ruhig und sachlich um ein Zwischenzeugnis bitten. Legen Sie Ihre Gründe dar, ohne sich gegebenenfalls allzu sehr in die Karten schauen zu lassen. Achten Sie vor allem darauf, das Thema nicht unnötig emotional aufzuladen.