Ein LKW-Fahrer trinkt regelmäßig Alkohol. Hier müssen Arbeitgeber darauf achten, ob der Arbeitnehmer eine Alkoholsucht hat, deshalb krank ist und kein steuerbares Verhalten vorliegen könnte. Oder ob er mal über den Durst zu viel getrunken hat.
Nach gefestigter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann zum Beispiel auch bei Krankheitsgründen eine Abmahnung gerechtfertigt sein, wenn die betroffenen Arbeitnehmer den personenbedingten Kündigungsgrund durch steuerbares Verhalten beseitigen können.