Die Bedingungen für den Anspruch auf eine Abfindung in Luxemburg hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. In der Regel muss ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als grobem Fehlverhalten entlässt, eine Kündigungsfrist einhalten, und die Länge der Kündigungsfrist hängt von den Dienstjahren des Arbeitnehmers ab. Wenn der Arbeitnehmer fünf Jahre oder länger im Unternehmen beschäftigt war, hat er Anspruch auf eine längere Kündigungsfrist und eine Abfindung.