Grundsätzlich nein. Eine ordnungsgemäß vom Betriebsrat beschlossene Weiterbildung muss vom Arbeitgeber nicht zusätzlich genehmigt werden. Der Anspruch auf Kostenübernahme entsteht mit dem wirksam gefassten Betriebsratsbeschluss.
Der Arbeitgeber kann eine konkrete Schulung allerdings verweigern, wenn die Aufwände unangemessen hoch sind. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn die gleiche Schulung, zum gleichen Zeitraum und bei dem selben Anbieter auch an einem näher am Betrieb gelegenen Ort angeboten wird und dadurch Kosten gespart werden können.
Der Betriebsrat hat allerdings bei der Auswahl des Schulungsanbieters, sowie hinsichtlich Zeit und Umfang einer Weiterbildung einen eigenen Einschätzungsspielraum und muss sich nicht auf ein zwar günstigeres, aber dafür weniger geeignetes Seminar verweisen lassen.
Tipp: Je besser Sie Ihren Beschluss zu einer Schulungsmaßnahme begründen können, desto leichter ist auch für den Arbeitgeber nachzuvollziehen, dass die Voraussetzungen des gesetzlichen Schulungsanspruch vorliegen und vom Betriebsrat pflichtgemäß geprüft wurden. Schreiben sie deshalb Ihre Überlegungen die zu dem Beschluss geführt haben in ein paar Sätzen auf und reichen Sie diese Begründung mit der Kopie des Seminarbeschlusses bei Ihrem Arbeitgeber ein.