In manchen Betrieben müssen Sie am Wochenende, an Feiertagen oder nachts arbeiten. Diese Zeiten gelten als Sonderarbeitszeiten und werden oft besser bezahlt als die normalen Arbeitszeiten. In Ihrem Vertrag sollte stehen, ob es Sonderarbeitszeiten gibt und wie diese bezahlt werden.
In einigen Betrieben gibt es Sonderzahlungen wie zum Beispiel Weihnachtsgeld bzw. das 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld. Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz Sonderzahlungen gibt, steht das normalerweise im Vertrag. Wenn Sie eine Sonderzahlung bekommen, steht das auch auf Ihrer Gehaltsabrechnung. Unternehmen sind aber nicht verpflichtet, Sonderzahlungen anzubieten.