(ILO-Übereinkommen 87, 98, 135 und Empfehlung 142) Es wird das Recht aller anerkannt, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und kollektivvertragliche Verhandlungen zu führen. In Fällen, in denen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt sind, wird das Unternehmen von sich aus alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, parallele Wege für unabhängige und freie Vereinigungen und Verhandlungen zu finden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen nicht diskriminiert werden und müssen bei der Ausübung ihrer Vertretungsfunktionen Zugang zu allen Arbeitsplätzen erhalten.