Aus der fachlichen Weisung der Bundesagentur für Arbeit zum § 10 SGB II gehen folgende Beispiele für seelische Unzumutbarkeit hervor:
Beschäftigung beim früheren Arbeitgeber, wenn das Beschäftigungsverhältnis, z. B. wegen Mobbings, psychischen Drucks oder wegen sexueller Belästigung beendet wurde. Arbeitsstelle in der Nähe der Wohnung/des Arbeitsplatzes des:der (ehemaligen) Partner:in, wenn die leistungsberechtigte Person wegen Gewalterfahrung in der Ehe/Partnerschaft zum Zeitpunkt der Unterbreitung des Stellenangebotes im Frauenhaus, bei Freund:innen, Verwandten oder Bekannten Zuflucht sucht/gesucht hat. Eine Gefährdung der leistungsberechtigten Person und damit seelische Probleme können auch entstehen, wenn diese Arbeitsstelle öffentlich zugänglich oder die Lage und Verteilung der Arbeitszeit sehr ungünstig sind (Einzelfallentscheidung). Mit Essstörungen oder Lebensmittelallergien als Koch bzw. Köchin zu arbeiten. Bei Alkoholsucht als Barkeeper:in zu arbeiten. Bei Depressionen oder anderen anerkannten psychischen Erkrankungen in überwiegend stressgeneigten Bereichen eingesetzt zu werden.
Diese Ansätze geben eine gute Orientierung. Am Ende ist eine schlüssige Argumentation ausschlaggebend.
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