In einer Telearbeitsrichtlinie sollten Anforderungen enthalten sein, die gewährleisten, dass die Arbeit im Homeoffice die gleichen Ergebnisse abliefert, wie die Tätigkeit im Büro des Unternehmens. Durch Telearbeit ändern sich weder die Arbeitspflichten noch die zu erbringenden Leistungen. Auch die Vergütung bleibt genau wie bei der Arbeit im Unternehmen.