Ein Zwischenzeugnis stellen Sie während des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch der Mitarbeiterin aus. Diesem Wunsch müssen Sie allerdings nur dann nachkommen, wenn es dafür einen guten Grund gibt. Dies ist etwa der Fall, wenn der Vorgesetzte wechselt, ein Betriebsübergang ansteht oder das Arbeitsverhältnis bald beendet wird und die Mitarbeiterin sich bewerben möchte.
Das Zwischenzeugnis wird im Präsens formuliert. Auch hier danken Sie dem Mitarbeiter für die bisherigen Leistungen und wünschen viel Erfolg. Ihr Bedauern sprechen Sie jedoch nicht aus, weil das Arbeitsverhältnis weiterbesteht.