Verweigert ein Arbeitnehmer seine im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten, indem er seinen Job absichtlich nicht wahrnimmt, dann kann das eine fristlose Kündigung zur Folge haben. Was in der Theorie einfach klingt, ist in der Praxis allerdings durchaus kompliziert. Denn Arbeitsverweigerung ist nicht gleich Arbeitsverweigerung. Soll heißen: Was als „absichtliche Verweigerung“ gilt, muss im Einzelfall meist vor Gericht entschieden werden.