Bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal sind weiterhin die klassischen Informationskanäle sehr aussichtsreich. Hierzu zählen online Stellenanzeigen und das Posten auf Social-Media-Plattformen. Darüber hinaus sind persönliche Netzwerke und Mundpropaganda wichtige Mittel, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Einen hohen Stellenwert haben in der heutigen Zeit die digitalen Karriere- und Jobportale. Auch externe Personalberater und -agenturen können vielen Betrieben qualifizierte Fachkräfte vermitteln. Darüber hinaus sind interne Mitarbeiter potenzielle Bewerber für freie Stellen. Weitere Mittel zur Personalsuche sind Messen und Fachveranstaltungen. Auch Kontakte zu den Hochschulen erweisen sich vielfach als nützlich.