Wie der Urlaub genommen wird, liegt an der Einigung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in. Grundsätzlich darf Urlaub aber nicht verwehrt werden, wenn nicht ein guter Grund dafür vorliegt. Der Urlaub kann also auch an einem Stück genommen werden, sofern nichts dagegen spricht.
Ein Grund einen so langen Urlaub nicht zu genehmigen, wäre beispielsweise, wenn dadurch das laufende Geschäft bedroht wäre, da der lange Wegfall des Angestellten nicht aufgefangen werden kann. Das ist zum Beispiel in Kleinbetrieben ein triftiger Grund.
In jedem Fall muss aber mindestens ein Urlaub mit einer Dauer von zwei Wochen genehmigt werden, falls dieser beantragt wird. Alle weiteren Urlaubsaufteilungen werden unter den beiden Parteien ausgemacht.