Ja, das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) definiert die Voraussetzungen und Bedingungen für befristete Arbeitsverträge (3). Wir unterscheiden von Kalendermäßigen befristeten und zweckbefristeten Arbeitsverträgen.
Wenn dein Arbeitsvertrag bis zu einem Enddatum bestimmt ist, zum Beispiel für die Dauer von 12 Monaten, endet er nach dem vereinbarten Datum. Wenn dein Arbeitsvertrag zum Beispiel für die Dauer der Vertretung einer Mitarbeiterin im Mutterschutzurlaub befristet ist, endet er, sobald die Mitarbeiterin wieder zur Arbeit kommt.