Wenn ein Arbeitnehmer seine Anstellung verliert, kann die Zeitarbeit eine Alternative sein, schnell wieder in Lohn und Brot zu kommen. Der Bedarf an Zeitarbeitern sowie die Vielfalt der Branchen, in denen dieser Dienst angeboten wird, wachsen seit Jahren. Auch kann dieser Weg eingeschlagen werden, um etwa saisonale Arbeitslosigkeit, also Unterbrechungen des Arbeitsvertrages, die jedoch keinen Kündigungscharakter haben, zu überbrücken. Hier gilt es, einen Blick in den Arbeitsvertrag zu werfen, denn möglicherweise darf eine solche Überbrückung nur branchenfremd erfolgen. Das heißt etwa für einen Angestellten in der Gastronomie, der während der Winterzeit freigestellt ist, dass er grundsätzlich Zeitarbeit gegen Lohn leisten darf, aber unter Umständen nicht in gastronomischen Betrieben. Auch für Langzeitarbeitslose kann die Zeitarbeit eine Alternative sein. Es wird dann nicht nur Lohn bezogen, sondern auch die Rentenansprüche werden weiter aufgefüllt. Ebenso kann dieses Format für junge Arbeitnehmer, die sich beruflich noch nicht festgelegt haben oder Erfahrungen in verschiedenen Betrieben nach der Ausbildung machen möchten, der richtige Einstieg ins Berufsleben sein. Flexibilität ist in dieser Arbeitsform gefragt, denn Zeitarbeit reagiert auf Bedürfnisse am Markt. So kann ein Zeitarbeiter aus Hannover durchaus für eine Weile in Hamburg arbeiten müssen, weil dort eben Bedarf herrscht. Es lohnt sich abzuklären, ob weiter vom Wohnort entfernte Arbeitsstellen einen höheren Lohn zur Folge haben. Auch die Frage der Reisekostendeckung sollte besprochen sein.