Sofern die Arbeitnehmerin während der Elternzeit erneut schwanger wird, führt dies nicht dazu, dass mit der neu einsetzenden Mutterschutzfrist die Elternzeit automatisch endet. Um die Mutterschutzfrist nutzen zu können, besteht jedoch die Möglichkeit, die Elternzeit vorzeitig zu beenden. Über dieses Vorgehen muss der Arbeitgeber rechtzeitig informiert werden. Seine Zustimmung ist hingegen nicht notwendig.
Die Elternzeit endet frühestens mit der Information des Arbeitgebers zu dem von der Arbeitgeberin bezeichneten Termin. Dies ist auch möglich, wenn die Mutterschutzfrist bereits begonnen hat. Eine Frist zur Beendigung der Elternzeit ist nicht einzuhalten. Eine rückwirkende Beendigung ist allerdings nicht möglich.
Wird die Elternzeit nicht vorzeitig beendet, so erhält die Arbeitnehmerin höchstens das Mutterschaftsgeld ohne den Arbeitgeberzuschuss. Wird die Elternzeit hingegen vorzeitig beendet, so gelten die gleichen Regelungen, die vor dem Beginn der Elternzeit bestanden. Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld richtet sich dann danach, was die Arbeitnehmerin nach der Elternzeit ohne den Mutterschutz verdient hätte.
Sofern die Arbeitnehmerin während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet hat und die Elternzeit nicht vorzeitig beendet, richtet sich der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach der Höhe des Teilzeitverdienstes. Beendet sie hingegen die Elternzeit vorzeitig, dann richtet sich die Höhe des Zuschusses nach dem ursprünglichen Einkommen vor der Elternzeit. Insbesondere in diesen Konstellationen kann es sich also lohnen, die Elternzeit vorzeitig zu beenden.