Sobald Dich einer Deiner Beschäftigten um ein Sabbatical bittet und Du als Arbeitgeber der Idee gegenüber prinzipiell nicht abgeneigt bist, geht es an die Planung. Da stellt sich dann die Frage, welche Arten von Sabbaticals es eigentlich gibt. Wir haben Dir hier die wichtigsten Formen zusammengetragen.
Sonderurlaub bis zu einem Monat
Bei dieser ersten Form des Sabbaticals handelt es sich um eine vierwöchige Auszeit, bei der Dein Arbeitnehmer nicht arbeitet, aber auch kein Gehalt ausbezahlt bekommt. Das Beschäftigungsverhältnis zwischen Dir und dem Arbeitnehmer bleibt aber weiterhin bestehen und er kehrt nach vier Wochen wieder an seinen Arbeitsplatz zurück. Bleibt er der Firma länger als vier Wochen fern, gilt das Beschäftigungsverhältnis als unterbrochen. Dies birgt vor allem eine Gefahr: Dein Arbeitnehmer ist dann nicht mehr über Dein Unternehmen sozialversichert. Denkbar wäre es, hier auch den kompletten Jahresurlaub einzureichen und hinterher in ein Sabbatical zu gehen. So kann der Kollege seinem Arbeitsplatz bis zu acht Wochen fern bleiben.
Unbezahlte Freistellung
Bei dieser zweiten Form des Sabbaticals handelt es sich um eine mehrwöchige Auszeit, bei der Dein Arbeitnehmer nicht arbeitet, aber auch kein Gehalt ausbezahlt bekommt. Er reicht quasi unbezahlten Urlaub ein. Das Beschäftigungsverhältnis gilt als unterbrochen und Dein Arbeitnehmer ist dann nicht mehr sozialversichert. Bei dieser Art von ruhendem Arbeitsverhältnis, muss der Arbeitnehmer sich selber kranken- und pflegeversichern und selbiges gilt auch für die Renten- und Arbeitslosenversicherung. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, sich abzusichern, kann dann aber auch dementsprechend nicht die Leistungen in Anspruch nehmen. Für Dich als Arbeitgeber ist zu beachten, dass Du den Mitarbeiter später wieder einarbeiten musst.
Arbeitszeitguthaben
Bei diesem Modell häuft Dein Mitarbeiter in einer Ansparphase Überstunden an. Er erhält während des Sabbaticals weiter Gehalt, da er sich die angesparten Überstunden auszahlen lässt. Dies hängt natürlich eng damit zusammen, wie viel er vorher mehr geleistet hat. Der Vorteil hierbei ist, dass es weiterhin regelmäßige Gehaltszahlungen gibt und Dein Mitarbeiter somit weiterhin sozialversichert ist. Dies funktioniert nur, wenn Du als Arbeitgeber die Arbeitszeit über Arbeitszeitkonten erfasst. Dies kann auch über das Anschreiben von Boni, Weihnachtsgeld oder nicht genutzte Urlaubstage funktionieren.
Lohnverzicht
Beim letzten Modell arbeitet Dein Arbeitnehmer in Vollzeit, erhält aber nur einen Teil seines Gehalts. Das restliche Geld lässt er sich während der Zeit des Sabbaticals auszahlen. Auch hier bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen und der Arbeitnehmer ist versichert. Diese Modell ist von allen am populärsten.