Bei der Unternehmenskultur geht es mehr um die Denkweise der Menschen und ihre Überzeugungen, während es bei der Unternehmenseinstellung mehr um die Art und Weise geht, wie sie sich verhalten.Unternehmenskultur ist eine Reihe von gemeinsamen Einstellungen, Werten, Zielen und Praktiken, die das Verhalten von Menschen innerhalb einer Organisation prägen.Unternehmenseinstellungen sind die Art und Weise, wie sich eine Organisation oder eine Person verhält.