Bei Abschluss eines Abwicklungsvertrags oder eines gerichtlichen Vergleichs sollten Sie in aller Regel die Kündigungsfrist des Arbeitgebers einhalten. Sie sind zwar nicht zwingend an die Frist gebunden und können etwa ein früheres Ausstiegsdatum vereinbaren. Die Frist kann aber Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld I haben.