Wichtig ist, dass Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis nicht gleich einfach so akzeptieren müssen. Einzelne Formulierungen oder eine unangemessene Bewertung können schließlich Ihren Bewerbungserfolg für einen neuen Job erheblich senken.
Wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind, sollten Sie als ersten Schritt das Gespräch mit der Personalabteilung oder Ihrem Chef suchen. Ein offenes Gespräch kann oft klärend wirken, ist unbürokratisch und kann bereits zu den gewünschten Änderungen im Zeugnis führen. Sollte die direkte Ansprache keinen Erfolg haben, ist es wichtig, dass Sie direkt schriftlichen Widerspruch einlegen. Sie sollten in Ihrem Widerspruchsschreiben gezielt auf die Formulierungen hinweisen, mit denen Sie unzufrieden sind und Alternativformulierungen vorschlagen. Erst im letzten Schritt sollten Sie den Klageweg einschlagen. Jedoch ist es wichtig, dies innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Zeugnisses zu tun, da sonst die Frist für eine sogenannte Zeugnisberichtigungsklage verstreicht.