Eine Kündigung durch den Arbeitgeber darf nur mit Zustimmung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin im Zeugnis genannt werden. Bei zukünftigen Bewerbungen werden die Personalverantwortlichen sich stets dafür interessieren, warum man einen früheren Arbeitgeber verlassen hat. Wurde dem Arbeitnehmer gekündigt, hinterlässt das nicht unbedingt einen guten Eindruck.
Allerdings spielen die Umstände eine Rolle. Eine betriebsbedingte Kündigung aufgrund einer Standortschließung lässt sich später recht gut erklären. Dieser Zusatz sollte darum im Zeugnis zu finden sein. Bei einer personen- oder verhaltensbedingten Kündigung, möglicherweise sogar in Form einer fristlosen Trennung, ist das anders. Werden sie im Arbeitszeugnis erwähnt, ist das ein Grund, um dessen Korrektur zu fordern.
Auch dann werden Personalchefs auf die fehlende Angabe zur Trennung achten. Wie Sie mit der Angabe zum Grund des Ausscheidens umgehen sollten, ist wie alle Aspekte Ihres Arbeitszeugnisses ein Thema für die Rechtsberatung bei Fachanwalt Fabian Symann aus München.