Häufig werden in einem Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer von diesem Betrieb übernommen. Dazu kann der Entleiherbetrieb nach 18 Monaten Zeitarbeit auch gemäß § 1 Abs. 1b Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verpflichtet werden. Hier stellt sich dann häufig die Frage, ob diese Zeiten für die Wartezeit (also für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes) angerechnet werden müssen.
Dies ist jedoch nicht der Fall. Das Bundesarbeitsgericht urteilte hierzu, dass die Zeiten grundsätzlich keine Berücksichtigung finden, auch dann nicht, wenn ein nahtloser Übergang eines Arbeitsverhältnisses an die Überlassung anschließt (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20.02.2014 - 2 AZR 859/11). Der Erprobungszweck der Wartezeit müsse sich auch bei dem neuen Arbeitgeber erfüllen. Auch wenn der Entleiherbetrieb die Arbeitsweise des verliehenen Zeitarbeitnehmers kennenlernen durfte, so betraf das doch nur diese (womöglich auch andere) Arbeitsleistung. Zum Umfang eines Arbeitsverhältnisses gehören jedoch noch weitere Rechte und Pflichten, die der Entleiherbetrieb nicht kannte, weil der Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis mit dem Verleiherbetrieb stand. Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn es sich um einen Wechsel innerhalb eines Konzerns handelt. Hier können jedoch besondere Umstände dafür sprechen, dass eine Vereinbarung zur Anrechnung konkludent stattgefunden hat.