Die geva-tests zur Bewerberauswahl messen alle berufsrelevanten Eignungsmerkmale und liefern auf diese Weise wichtige Potenzialinformationen für die Personalauswahl, die in keinem Zeugnis stehen.Das Testsystem besteht aus drei Modulen, die wie drei Säulen die ganzheitliche und umfassende Diagnostik zur beruflichen Eignung stützen: die berufliche Motivation, die sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen sowie die kognitive Leistungsfähigkeit. Jedes der drei Module beinhaltet mehrere Eignungsmerkmale. Mittels dieser Merkmale werden die individuellen Interessen, Voraussetzungen und Fähigkeiten jeder Kandidatin und jedes Kandidaten erfasst.So können Bewerbende beispielsweise eine starke Ausprägung mathematischer Fertigkeiten und eine hohe Kompetenz für Prozessgestaltung mitbringen und sich für technische Berufsfelder interessieren. Sie erfahren also, welche Bewerbende besonders gut zu Ihrem Unternehmen und Ihren Ausbildungsangeboten passen. Und Sie lernen Personen mit Potenzial kennen, die später, nach ihrer Ausbildung oder ihrem Studium, kompetent und motiviert in Ihrem Unternehmen arbeiten. Die drei diagnostischen Läulen der geva-Testverfahren: berufliche Potenziala analysieren