In Österreich müssen Arbeitsverträge gemäß dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz bestimmte Mindestinhalte enthalten. Dazu gehören unter anderem Angaben zum Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zum Arbeitsort, zur Arbeitszeit, zur Entlohnung sowie zum Kündigungsschutz. Es empfiehlt sich zudem, weitere Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, wie etwa zur Überstundenregelung, zum Urlaub oder zur Vertraulichkeit. Arbeitsverträge können mündlich, schriftlich oder elektronisch abgeschlossen werden. Wichtig ist jedoch, dass der Arbeitnehmer ausreichend informiert und verständlich aufgeklärt wird.