Im Vergleich zu Minijobbern sind Midijobber vollständig über die Sozialversicherungen abgesichert. Somit ist
ein Beschäftigter durch einen Midijob krankenversichert, es entstehen Ansprüche gegenüber der Rentenversicherung, der
Pflegeversicherung und ebenfalls gegenüber der Arbeitslosen­versicherung. Im Krankheitsfall bedeutet dies beispielsweise
Anspruch auf Lohnfortzahlung oder bei Schwangerschaft Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Für Freiberufler oder Selbstständige ergibt sich mit der zusätzlichen Tätigkeit der Zugang zur gesetzlichen Krankenversicherung. Im
Vergleich zu einer vollversicherungs­pflichtigen Arbeit sind die Beiträge der Sozialversicherungen innerhalb der Gleitzone reduziert.
Für den Arbeitgeber bestehen im Vergleich zum Minijob bei betrieblich beschäftigten Minijobern ebenfalls Vorteile, da die zu
entrichtenden Sozialabgaben niedriger ausfallen.