Mit einer Abmahnung wirft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten vor und droht für Wiederholungen bzw. ähnliche Verfehlungen arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung an. Die Abmahnung kann man verstehen als „gelbe Karte“ vor der Kündigung („rote Karte“).
Auch eine Abmahnung sollte man anwaltlich auf ihre Wirksamkeit überprüfen lassen. Ggf. bestehen schon Formmängel und die Abmahnung kann ihre Warnfunktion nicht erfüllen. Es kann die Aufnahme einer Gegendarstellung in die Personalakte verlangt werden oder ggf. die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.