Das Arbeitsgericht ist für alle Streitigkeiten zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden zuständig. Zahlt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer den Lohn nicht und wird der Lohn eingeklagt, dann ist das Arbeitsgericht das zuständige Gericht. Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit nicht ausübt, die ihm der Arbeitgeber aufgegeben hat und gibt es darüber Streit, entscheidet das Arbeitsgericht. Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt und dagegen geklagt ist das Arbeitsgericht das zuständige Gericht. Über alles, über das sich Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber streiten könne, entscheidet das Arbeitsgericht, und zwar unabhängig von der Höhe des Wertes, um das es geht. Das Arbeitsgericht entscheidet nur dann nicht den Streit, wenn sich die Parteien vor einem Urteil einigen, also ein Vergleich schließen. In Kündigungsschutzangelegenheiten einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ungefähr zu 80% vor dem Arbeitsgericht, so dass es gar nicht mehr darauf ankommt, ob die Kündigung wirksam ausgesprochen wurde oder nicht. Darüber entscheidet das Arbeitsgericht nämlich nicht mehr, wenn die Parteien vorher einen Vergleich schließen.