Eine der originären Aufgaben des Betriebsrates besteht darin, die Einhaltung der rechtlichen Normen zum Schutze der Mitarbeiter zu kontrollieren. Zur Erfüllung dieser Aufgabe wird der pflichtbewusste Betriebsrat daher im alltäglichen Betriebsablauf regelmäßig die Weitergabe von sensiblen Mitarbeiterdaten vom Arbeitgeber verlangen. Der Arbeitgeber wird dem Betriebsrat die Herausgabe der Informationen jedoch ebenso regelmäßig mit Verweis auf das Datenschutzrecht verweigern. Diese scheinbar unvereinbaren Standpunkte können schnell zu internen Spannungen im Unternehmen führen, die leider regelmäßig in gerichtlichen Auseinandersetzungen enden.
„Klassische Konfliktfelder“ tummeln sich in diversen Bereichen. Aktueller Streitpunkt vor Gericht sind beispielsweise die Mitteilungspflichten des Arbeitgebers an den Betriebsrat im Hinblick auf eine bestehende Schwangerschaft im Unternehmen. Immer wieder Gegenstand der gerichtlichen Auseinandersetzungen ist auch die Frage, ob der Arbeitgeber dem Betriebsrat Einsicht in Bruttoentgeltlisten der Mitarbeiter gewähren muss.
Weiteres Konfliktpotenzial bieten Themengebiete wie Videoüberwachungsmaßnahmen und Kontrollen im Zusammenhang mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement. Die Liste möglicher Streitherde im Bereich Datenschutz und Betriebsrat ist lang und rechtliche Auseinandersetzungen im eigenen Unternehmen bringen viele Nachteile mit sich. Verlorene Arbeitsenergie, schlechte Stimmung unter den Kollegen und Prozesskosten sind eine Belastungsprobe für den Unternehmensfrieden und säumen den oft langen und zermürbenden Weg zur gerichtlichen Entscheidung. Aber, das muss nicht sein.
Professionelle Beratung im Datenschutz weist frühzeitig auf risikobehaftete Themen hin. So erhalten Arbeitgeber und Betriebsrat Unterstützung im Umgang mit Beschäftigtendaten, um Konflikte im Konsens zu lösen oder bestenfalls diese gar nicht erst aufkommen zu lassen.