Wenn ein interviewter Kandidat nicht anreist, kann der Arbeitgeber versuchen, Kontakt aufzunehmen, um die Gründe für die Abwesenheit zu erfahren. Wenn der Kandidat nicht reagiert, sollte der Arbeitgeber die Stelle erneut ausschreiben oder sich an die Personalvermittlungsagentur wenden, um einen anderen geeigneten Kandidaten zu finden.