Mitarbeiter:innen dürfen bereits genehmigten Urlaub nicht einfach so aus eigener Kraft zurücknehmen und stattdessen arbeiten gehen. Wollen sie den Urlaub doch nicht nehmen, weil beispielsweise eine geplante Reise doch nicht stattfinden kann, muss die Rücknahme des Urlaubs zuerst mit dem Arbeitgeber beziehungsweise der Arbeitgeberin besprochen und erneut genehmigt werden.