Menschen in Führungsposition müssen zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiter-Bedürfnissen vermitteln. Eine schwierige Balance, die durch gewaltfreie Kommunikation besser gelingen kann. Diese sucht nach Wegen, um verstanden zu werden und das Gegenüber zu verstehen, respektvoll zu kommunizieren und gemeinsam Kompromisse zu finden, die für alle Seiten annehmbar sind. Im sachlichen Dialog und wertschätzenden Umgang rücken Wettbewerb, Manipulation und Machtausübung in den Hintergrund. Wenn Sie nähere Informationen zum Konzept der Gewaltfreien Kommunikation (GfK) wünschen, sprechen Sie mich gerne an.