Identifiziere die Gründe für die Kündigungspläne des Mitarbeiters: Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, seine Stelle kündigen zu müssen, gibt es in der Regel eine Ursache dafür. Es ist wichtig, dass man als Führungskraft die Gründe für die Kündigungspläne des Mitarbeiters herausfindet und diese angeht. Dazu kann es hilfreich sein, mit dem Mitarbeiter in einem offenen und ehrlichen Gespräch darüber zu sprechen.