Die Sperrzeit des Arbeitslosengeldes kann umgangen werden, wenn es beispielsweise so oder so zu einer Kündigung seitens des Arbeitgebers gekommen wäre. In diesem Fall solltest du auf jeden Fall darauf achten, dass dies explizit im Vertrag vermerkt ist.
Wir können dir nur empfehlen, dich vor der Unterzeichnung des Vertrags an die Agentur für Arbeit zu wenden und dort nachzufragen, ob die vom Arbeitgeber verwendete Formulierung akzeptiert wird. Solltest du auf Nummer sicher gehen wollen, dann solltest du darauf bestehen, dass dich der Arbeitgeber fristgerecht kündigt.