Für die Dauer des Probearbeitens gibt es keinen verbindlichen Zeitrahmen. Von einigen Stunden bis zu mehreren Tagen ist alles in der Rechtsprechung diskutiert. Da darüber hinausgehende Zeiten zu einem ungewollten Arbeitsverhältnis führen könnten, müssen Arbeitnehmer eine längere Dauer sinnvoll begründen können und einen Missbrauch ausschließen.