Es gibt noch Herausforderungen, die Sie als Gleichstellungsbeauftragte für die Mitarbeitenden angehen können. Etwa, in dem Sie auf gendergerechte Sprache achten und sich für die Unterstützung der berufstätigen Eltern engagieren. Kinderkrankheitstage, Elternzeit und nicht nur aufgrund von Corona das Thema Homeoffice. Diese paar Beispiele zeigen deutlich, was das Umdenken im Unternehmen für Familien bedeuten kann