Natürlich können auch Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Doch auch dazu muss ein wichtiger Grund vorliegen, der es dem Arbeitnehmer unzumutbar macht, zumindest noch so lange weiter für den Arbeitgeber zu arbeiten, wie er dies bei einer ordentlichen Kündigung tun müsste. Daran wäre unter anderem dann zu denken, wenn der Arbeitgeber mit mehreren Gehaltszahlungen in Verzug ist. Jedoch gilt für den Arbeitnehmer dasselbe wie für den Arbeitgeber: Bei einer fristlosen Kündigung muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung grundsätzlich erst einmal erfolglos abgemahnt haben.
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