Zunächst wäre es denkbar, dass hier dem Anwalt ein Fehler unterlaufen ist. Daneben ist denkbar, dass ganz bewusst eine unwirksame Klausel aufgenommen wird. Wenn ein Arbeitgeber sich zum Beispiel bewusst gegen eine solche Ausgleichszahlung entscheidet, weil ihm das zu teuer ist, kann er ja keine wirksame Klausel mehr erreichen. Es könnte aber sein, dass sich ohne genauere Prüfung dennoch der eine oder andere Arbeitnehmer von Wettbewerb abhalten lässt. Als Arbeitnehmer lohnt sich in diesem Zusammenhang also eine Überprüfung des jeweiligen Wettbewerbsverbots durch einen Rechtsanwalt.