Outsourcing bezeichnet ein Auslagern von bestimmten Dienstleistungen auf ein anderes Unternehmen. Dies stellt nicht immer einen Betriebsübergang nach § 613a BGB dar. Allerdings kann Outsourcing, wenn z.B. auch Betriebsmittel, Räumlichkeiten und Maschinen verkauft werden, auch einen Betriebsübergang darstellen. Der größte Unterschied zwischen einem Outsourcing und einem Betriebsübergang ist aus arbeitsrechtlicher Sicht der Kündigungsschutz. Liegt ein Betriebsübergang vor, sind die Mitarbeiter nicht ohne weiteres kündbar. Lagert man als Betrieb aber bestimmte Dienstleistungen aus und es findet kein Betriebsübergang statt, dann gilt kein besonderer Kündigungsschutz. Im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang ist von wichtiger Bedeutung, ob der Betrieb oder Betriebsteil im Sinne einer „wirtschaftlichen Einheit“ „im Wesentlichen unverändert“ fortgeführt wird. Dann wird im Wesentlichen immer ein Betriebsübergang vorliegen und kein reines Outsourcing. Möchte man also Betriebsteile auslagern oder Dienstleistungen outsourcen, sollte man sehr genau auf die Details achten und eine rechtliche Beratung in Anspruch nehmen.