Vom Kick-off Meeting bis zur Präsentation der Kandidaten kann man mit 6-8 Wochen rechnen. Danach können sich die Prozesszeiten durch die Verfügbarkeit der Kandidaten sowie der internen Interviewpartner und natürlich auch durch die Anzahl der geplanten Interviews deutlich unterscheiden. Wichtig ist es, diese Phase so kurz wie möglich zu halten, um das Abspringen von Kandidaten zu vermeiden. Bis zum ersten Arbeitstag können je nach Kündigungsfrist der Kandidaten zwischen einem und neun weitere Monate vergehen.