Auf gar keinen Fall sollten Sie eine Abmahnung, die Sie für unbegründet halten, einfach so hinnehmen oder gar schriftlich bestätigen. Sollte sich Ihr Arbeitgeber trotz strukturierter Gegendarstellung weigern, die Abmahnung zurückzunehmen, so können Sie zur Not auch auf Rücknahme (und Entfernung aus der Personalakte) vor dem Arbeitsgericht klagen.