Eine "unverantwortbare Gefährdung" einer stillenden Frau ist wohl ausgeschlossen, wenn diese über einen ausreichenden Immunschutz verfügt. Ob sich dieser aus einer Impfung mit einem in Deutschland zugelassenen und anerkannten Impfstoff oder aus einer Genesung nach einer durchlebten Erkrankung ergibt, ist für die Beurteilung unbeachtlich.
Kommt eine unverantwortbare Gefährdung durch einen Biostoff in Betracht, kann der Arbeitgeber den Impfstatus seiner stillenden Mitarbeiteerin auf Grundlage des § 242 BGB abfragen, unabhängig von einer spezialgesetzlichen Regelung dieses Auskunftsanspruchs für bestimmte Berufsgruppen, wie etwa in § 23a IfSG oder während der epidemischen Lage unter Corona in § 36 Abs. 3 IfSG. Gegenüber denPflichten aus dem Arbeitsrecht für den Arbeitgeber (aus §§ 9 ff.) überwiegen keine schutzwürdigen Interessen der (werdenden) Mutter,§ 26 Abs. 3 BDSG.
Die Frage ist also zu verneinen, weil die Möglichkeit, sich zu schützen, aufgrund einer möglichen Impfung, besteht.