Ja, auch die Änderungskündigung ist eine Kündigung im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes. Das heißt, sie kann ebenfalls mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen werden. Und wichtig zu wissen: Auch für die Änderungskündigung gilt die 3-Wochen-Frist des § 4 KSchG. Das heißt, wird binnen 3 Wochen ab Zugang keine Kündigungsschutzklage gegen eine Änderungskündigung erhoben, gilt die Änderungskündigung ebenfalls als wirksam und eine Klage ist nicht mehr möglich.  Bei einer Änderungskündigung besteht zudem eine weitere wichtige Besonderheit. Sie kann unter Vorbehalt einer gerichtlichen Prüfung angenommen werden. Dann muss dennoch Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wenn sich dabei aber herausstellt, die Änderungskündigung war wirksam, verliert der Arbeitnehmer nicht insgesamt seinen Job, sondern bleibt zu den Bedingungen der Änderungskündigung beschäftigt.