Ein Arbeitsvertrag muss bestimmte Mindestangaben enthalten, wie die Identität der Vertragsparteien, den Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Arbeitszeit, den Arbeitsort, die Tätigkeitsbeschreibung und die Höhe des Arbeitsentgelts. Auch Regelungen zum Urlaub, zur Kündigung und zur Probezeit gehören in den Arbeitsvertrag.
Unzulässig sind Klauseln, die gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen oder die Rechte des Arbeitnehmers unangemessen einschränken. Dazu gehören beispielsweise unangemessene Wettbewerbsverbote, unzulässige Vertragsstrafen oder eine zu lange Probezeit.