Es handelt sich hierbei um einen zeitlich befristeten Einsatz im Unternehmen, wie z.B. ein Projekt, für welches spezielles Know-How benötigt wird. Interim Manager kommen auch überbrückend zum Einsatz, bis eine neue feste Unternehmensführung oder Bereichsleitung gefunden wurde. Für den Status als Interim Manager ist es aus rechtlichen Gründen sehr wichtig, dass der Freelancer zum einen ganz eindeutig eine Tätigkeit als selbstständiger Berater ausübt. Das bedeutet, er ist freiberuflich tätig und arbeitet selbstständig für das Unternehmen. Zum anderen muss die Tätigkeit vorübergehender Natur sein. Hierbei kann es sich sowohl um die kurzzeitige Übernahme bestimmter Aufgaben als auch um einen längerfristigen Einsatz im Unternehmen handeln. Dies sind zwei von zahlreichen Kriterien, die für eine klare Abgrenzung der Berater gegenüber der Scheinselbstständigkeit entscheidend sind.
Sollte es beispielsweise zu einer Prüfung durch die Rentenversicherung kommen, muss zur Vermeidung einer Scheinselbstständigkeit bestmögliche Rechtssicherheit herrschen. Im Rahmen der Personalberatung im Bereich Interim Management unterstützt Sie Robert Half gerne kompetent und zuverlässig, auch bei der Evaluierung etwaiger Risiken zur Vermeidung der Scheinselbstständigkeit anhand eines speziellen Checklisten-Prozesses.