Neben auf den Punkt gebrachten Stellenprofilen und Einblicken zum Arbeitgeber, sind es aktuell vor allem die Benefits, die für die Generation Z am wichtigsten sind, denn die potenziellen Bewerber :innen haben hier genaue Vorstellungen. Die Generation Z (um 2000er Geborene) braucht gewohnte Strukturen, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und wertschätzende Kommunikation. Sie sind “Digital Natives”, kennen digitales Arbeiten, Instant-Feedback, Formate, die im Dialog gipfeln und lieben Videos im Storyformat. Mittels mobil-optimierter Services, wie beispielsweise Bewerber-Apps oder Messenger Plattformen, können Jobs per Pop-Up-Nachricht und automatische Statusmeldungen zur Bewerbung kommuniziert werden.