Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg - Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Der Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur betriebsbedingten Kündigung oder anderen einseitigen Beendigungsmöglichkeiten.
Im Aufhebungsvertrag werden die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt, wie beispielsweise der Zeitpunkt der Beendigung, die Höhe einer Abfindung oder die Gewährung von Freistellung. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung oder ähnliche Leistungen anzubieten, um einen Aufhebungsvertrag abzuschließen.
Ein Aufhebungsvertrag bedarf grundsätzlich der Schriftform und muss von beiden Parteien unterzeichnet werden. Eine Kündigungsfrist muss bei Abschluss des Aufhebungsvertrags nicht eingehalten werden. Allerdings müssen die Kündigungsfristen des Arbeitsvertrags bei der Festlegung des Beendigungszeitpunkts beachtet werden.
Der Arbeitnehmer sollte sich über die Folgen eines Aufhebungsvertrags im Klaren sein. Insbesondere kann ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bestehen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht aufgrund eines wichtigen Grundes beendet wurde.
Mehr Informationen zum Thema Aufhebungsvertrag