Ja, aber nur in den ersten sechs Monaten ab Unterzeichnung. Die Opt-out-Vereinbarung ist nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages, sondern ein separates Vertragsdokument. Alle Regelungen aus dem Arbeitsvertrag bleiben vom Widerruf unberührt. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit inklusive der Bereitschaftsdienste ist wieder auf 48 Stunden begrenzt.