Zunächst stellt das Mindestlohngesetz selbst klar, dass Vereinbarungen aufgrund derer die Geltendmachung von Ansprüchen aus dem MiLoG generell ausgeschlossen werden, unwirksam sind. Auch kann der Anspruch nicht verwirken. Allerdings kann dieser verjähren, regelmäßig nach drei Jahren. Enthält der Arbeitsvertrag eine Klausel nach die Geltendmachung von Ansprüchen betreffend des Mindestlohns früher verjähren, ist diese Klausel insgesamt unwirksam.