Die Höhe der zu zahlenden Karenzentschädigung muss mindestens die Hälfte des zuletzt gezahlten Entgelts erreichen. Für die genaue Berechnung dieses Mindestsatzes spielen sämtliche Vergütungsbestandteile eine Rolle, die zum gesamten Gehalt des Arbeitnehmers gehören. Somit werden auch Sachleistungen wie Dienstwagen und variable Vergütungen wie Sonderzahlungen verrechnet.
Zudem hat die Höhe eines des neuen Einkommens der Arbeitnehmers einen Einfluss auf die Gesamtsumme der Entschädigung. Sollte die Entschädigungssumme zusammen mit dem neuen Verdienst mehr als 10 % höher ausfallen als das zuletzt gezahlte Entgelt im alten Arbeitsverhältnis, verringert sich die Entschädigungszahlung um den neuen Lohn. Es steht den Parteien frei, eine höhere Entschädigungssumme als den Mindestsatz zu vereinbaren.