Redeployment ist ein wertvolles Geschäftsinstrument, das vor dem Outplacement als Option genutzt werden kann. Formale Versetzungsprogramme werden immer häufiger eingesetzt, da Unternehmen bestrebt sind, ihren Mitarbeitenden dabei zu helfen, intern neue Rollen zu finden oder sich an veränderte Geschäftsanforderungen anzupassen. Es überrascht nicht, dass dieselben Programme, die beim Outplacement verwendet werden, auch bei Versetzungsprogrammen zum Einsatz kommen können, z. B.  die Erstellung von Lebensläufen und Karrierecoaching.