Nein. Obwohl grundsätzlich kein Anspruch auf eine Abfindung besteht, wird seitens der Arbeitgeber häufig eine Abfindung gezahlt. Diese kann man im Aufhebungsvertrag oder im Rahmen der Kündigungsschutzklage mit dem Arbeitgeber verhandeln. Häufig schlägt auch das Gericht die Regelabfindung (halbes Gehalt pro Beschäftigungsjahr) vor.