Ein Aufhebungsvertrag hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vor- und Nachteile. Diese Tabellen zeigen Ihnen, was jeweils dafür und dagegen spricht.
Vorteile für Arbeitnehmer
Fühlt sich der Arbeitnehmer nicht mehr wohl im Unternehmen oder hat sogar schon eine neue Stelle gefunden, löst er sich mit einem Aufhebungsvertrag früher von seinem bestehenden Arbeitsverhältnis.
Ihr Arbeitnehmer hat bei den Konditionsverhandlungen, z. B. bezogen auf eine Abfindung, ein Mitspracherecht.
pNachteile für Arbeitnehmer
Ihre Arbeitnehmer können bis zu 12 Wochen vom Arbeitslosenanspruch gesperrt werden (§ 159 Abs. 1 Nr. SGB III).
Die Abfindung könnte mit dem Arbeitslosengeld-Anspruch verrechnet werden (§ 158 SGB III).
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