Wer nach der Elternzeit gekündigt wird oder selbst beim Arbeitgeber kündigt, der muss sich darauf einstellen, dass er einen geringeren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben wird. Denn der berechtigte Anspruch wird nach der Elternzeit nicht mehr anhand des Einkommens bemessen, sondern auf Grundlage eines fiktiven Bemessungsentgelts. Und dieses kann um einiges geringer ausfallen, als ohne die vorherige Elternzeit.
Wenn jedoch die Elternzeit aufgrund möglicher Übertragungsmöglichkeiten bei einem weiteren Kind verlängert wurde, könnte der Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht mehr gegeben sein. Das gilt auch, wenn ein Elternteil beispielsweise nach vorheriger Abklärung mit dem Arbeitgeber eine längere Elternzeit in Anspruch genommen hat. Das geht auf die Pflicht einer versicherungspflichtigen Beschäftigung zurück, mit der man Arbeitslosengeld beantragen kann.
Geht die Elternzeit über die gesetzlich geregelten drei Jahre, fällt dieser Versicherungsschutz rechtlich weg. Hier ist den Eltern zu empfehlen, in der Elternzeit wenigstens Teilzeit zu arbeiten, damit ein versicherungspflichtiges Verhältnis bestehen bleibt.