Als Kompetenzprofil werden bewerberseitig Aufstellungen von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bezeichnet. Auf Unternehmensseite handelt es sich bei einem Kompetenzprofil um eine detaillierte Beschreibung der internen Arbeitsstellen. Hier wird z.B. definiert, was der Stelleninhaber für Tätigkeiten ausübt, welche Kenntnisse und Fähigkeiten er dafür besitzen muss und auch welchen Kenntnisstand er haben sollte.