- Filtern Kandidaten mit geringen technischen Fähigkeiten.
- Sparen Zeit im Auswahlverfahren, weil wir damit die Anzahl der zu führenden Vorstellungsgespräche reduzieren.
- Führen zu kürzeren Interviews, weil die technische Expertise schon in der Testphase überprüft wird und nicht mehr extra bewertet werden muss.
- Ermöglichen eine objektive Beurteilung der Fähigkeiten der Kandidaten, was den Vergleich wesentlich fairer und einfacher macht.
- Eliminieren Voreingenommenheit und geben allen Kandidaten die gleichen Chancen.