Deswegen sind die Fragen Ihrer Recruiter beim Rückkehr-Interview so wichtig, denn:
Sie sollten feststellen, was die Intentionen des Ex-Mitarbeiters sind
Sie sollten erfragen, wie stark die Ambitionen des Bumerang-Mitarbeiters sind, zurückzukehren
Dann gilt: Je stärker der Wille des Arbeitnehmers ist, zurückzukehren, desto besser ist Ihre Verhandlungsgrundlage!
Es gibt viele offensichtliche Vorteile, jemanden wieder einzustellen.
Die Chancen stehen gut, dass die Wiedereinstellung dieses Bumerang-Mitarbeiters schnell über die Bühne geht. Die Re-Integration ins Team gelingt schnell, er bindet deutlich weniger Ressourcen im Onboarding-Prozess und kann praktisch sofort Leistung bringen.
Doch natürlich gilt es, beide Seite der Medaille zu beachten. Es gab meist schlagkräftige Gründe für die Kündigung.