Um das Scheitern eines Change-Projekts zu vermeiden, empfehle ich die Einbeziehung von Mitarbeitern und Stakeholdern, die Identifizierung und Bewältigung von Risiken, die Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Umstände, starke Führung und regelmäßige Überwachung und Evaluation des Projektfortschritts.