Der Arbeitnehmer verzichtet durch den Aufhebungsvertrag auf seinen Kündigungsschutz. Daher braucht der Arbeitgeber beispielsweise keinen Kündigungsgrund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Auch können besonders geschützte Gruppen wie Schwangere oder Schwerbehinderte durch einen Aufhebungsvertrag leicht entlassen werden. Zudem drohen Abzüge beim Arbeitslosengeld.