Geklagt hatte ein langjähriger Mitarbeiter vor dem Landgericht Nürnberg, dessen Raucherpausen ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr vergütet wurden. Die beklagte Firma hatte sich gemäß § 5 Absatz 1 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) dafür eingesetzt, Nichtraucher vor Tabakrauch zu schützen und eine Raucherinsel ermöglicht. Die rauchenden Mitarbeiter sollten, wie auch der Kläger, die den Raucherbereichen nächstgelegenen Zeiterfassungsgeräte zum Ein- und Ausstempeln benutzen. Der Kläger ist seit mehreren Jahrzehnten in derselben Firma angestellt, und habe die Raucherpausen immer vergütet bekommen. Er berief sich auf die sogenannte "betriebliche Übung", die eine Gewohnheit des Arbeitgebers beschreibt, von der der Arbeitnehmer ableiten darf, dass sie auch in Zukunft zutrifft. Zu dieser betrieblichen Übung zählte der Kläger auch seine vergüteten Raucherpausen.
Das Gericht entschied gegen den Kläger, weil dieser innerhalb der Raucherpause offensichtlich nicht gearbeitet hat. Somit sei kein gesetzlicher Tatbestand zu finden, der eine Vergütung des Klägers innerhalb der Raucherpause begründet. Lediglich wenn entsprechend der betrieblichen Übung ein vertraglicher Anspruch auf Vergütung während der Raucherpausen gegeben ist, kann der Kläger diese Vergütung auch einfordern. Eine entsprechende Regelung lag nicht vor.