Je nach Sabbatical-Modell zahlt der Arbeitgeber weiterhin den Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung seines Mitarbeiters. Erhält der Arbeitnehmer während seiner Freistellung weiterhin eine Entgeltfortzahlung (Modelle: Zeitwertkonto, Arbeitszeitkonto, Teilzeitmodell), ist er auch weiterhin sozialversichert. Lediglich bei unbezahltem Sonderurlaub zahlt der Arbeitgeber keine Beiträge mehr und der Angestellte muss sich selbstständig um seine Sozialversicherung kümmern. Der Arbeitsvertrag ist sozialversicherungsrechtlich bei unbezahltem Urlaub stillgelegt. Allerdings gilt noch eine einmonatige Nachversicherungsfrist nach § 19 Absatz 2 SGB V.