Der verbleibende Resturlaub muss im Aufhebungsvertrag geregelt werden, denn dein Urlaubsanspruch bleibt grundsätzlich bestehen. Üblicherweise werden die verbleibenden Urlaubstage im Zeitraum bis zum Ende der Beschäftigung als tatsächlicher Urlaub genommen. Ist dies nicht möglich, muss der Resturlaub ausgezahlt werden. Für Überstunden gelten die gleichen Regeln.