Im Falle geschäftsschädigender Äußerungen sollten Sie als Arbeitgeber darauf hinwirken, dass der Arbeitnehmer die Äußerungen wieder zurücknimmt bzw. die Kommentare zum Beispiel auf Facebook ändert oder löscht.
Nur im äußersten Fall sollte es notwendig sein, tatsächlich eine Klage gegen den eigenen Mitarbeiter anzustreben. Das hängt immer davon ob, wie schwerwiegend die Äußerungen in ihrer Tragweite sind. Für Sie als Arbeitgeber besteht weiterhin die Möglichkeit, die private Nutzung von Social Media am Arbeitsplatz einzuschränken oder schlicht zu untersagen. Unser Team berät Sie gerne zum Thema Arbeitsrecht.
Mitarbeiter wiederum sollten rechtzeitig prüfen, ob sie in ihrem konkreten Fall eine Unterstützung durch einen Anwalt benötigen. Klagt der Mitarbeiter, möchte er zum Beispiel durch ein Gericht feststellen lassen, dass seine Äußerungen in Wahrheit nicht geschäftsschädigend, sondern rein privater Natur waren.