Das Ziel der Nachfolgeplanung ist es sicherzustellen, dass Schlüsselstellen um Unternehmen anforderungsgerecht besetzt sind. Die Nachfolgeplanung gehört damit zur Personalentwicklung und sorgt dafür, dass die richtigen Personen zum benötigten Zeitpunkt in der entsprechenden Position/Rolle sind. Wichtige Maßnahmen sind hierbei interne Talente zu binden und langfristig so zu entwickeln, dass sie erfolgskritische Stellen in Zukunft besetzen können.