Das Gehalt ist Gegenstand der Verhandlungen, wobei die Bestandteile der Vergütung vielfältig sind. Zu den Bestandteilen des Gehalt können auch Tantiemen mit unterschiedlichen Bemessungsgrundlagen gehören (Rohgewinn, Umsatz, Ermessen). Hinzu kommen Zuschläge zum Gehalt, Leistungsvorbehaltsklauseln und Regelungen zur privaten Nutzung eines Dienstwagens. Mangels gesetzlicher Regelungen aus dem BGB sollten auch Bestandteile des Gehalts wie beispielsweise Urlaub und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit vereinbart werden. Als Spezialisten für Gesellschaftsrecht beraten wir Sie und Ihr Unternehmen gerne.