Eine Änderungskündigung ist grundsätzlich nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber dafür zwingende betriebliche Gründe nachvollziehbar darlegen kann. Dass er durch Anrechnung der monatlichen Zahlung versucht, den gesetzlichen Mindestlohn zu erfüllen, reicht dafür kaum aus und wird spätestens bei der gerichtlichen Überprüfung der Kündigung vom zuständigen Arbeitsgericht als nicht zwingender Grund abgewiesen.