Der Arbeitgeber sollte im Bewerbungsgespräch jegliche Fragen vermeiden, die eine Benachteiligung im Sinne des AGG begründen könnten. Dazu gehört insbesondere die Frage nach der ethnischen Herkunft, einer Schwangerschaft oder familiären Situation, einer Behinderung oder chronischen Krankheit, Religionszugehörigkeit und dem Alter.