Es ist heutzutage zwar möglich, schriftliche Bewerbungsformulare anzubieten, jedoch ist dies äußerst ungewöhnlich und oft weniger effizient. Es wird empfohlen, sich stattdessen auf Online- und Digitalisierungslösungen zu konzentrieren, da diese klare Vorteile gegenüber schriftlichen Eingängen bieten, wie etwa schnellere Verarbeitung, einfachere Datenverwaltung und eine bessere Benutzererfahrung für Bewerber.