Die beim Zeitlohn eingesetzten Lohnformen sind abhängig von der gewählten Zeiteinheit. Das bekannteste Beispiel ist der klassische Stundenlohn. Für die Einheit „Stunde“ legt der Arbeitgeber einen festen Stundensatz fest, der auch Gegenstand des Arbeitsvertrages ist. Zur Ermittlung des monatlichen Lohns muss HR lediglich die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem fixen Stundensatz multiplizieren.
Andere Lohnformen beim Zeitlohn sind Monatslohn und Schichtlohn. Während bei der Lohnform Monatslohn ein fester Lohn unter Berücksichtigung der Arbeitstage pro Monat vereinbart wird, zahlt der Arbeitgeber beim Schichtlohn einen festen Geldbetrag pro geleisteter Arbeitsschicht – und zwar unabhängig von der während der Schicht erbrachten Leistung.
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