Dies kommt auf die vertraglich vereinbarte Überstundenregelung an, in der Du als Arbeitgeber festlegst, ob die Überstunden nach der Kündigung ausbezahlt oder in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden. Nach einer Kündigung hängt es also davon ab, welche Regelungen in dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag des Arbeitnehmers vereinbart sind. In einigen Fällen werden Überstunden ausbezahlt, während in anderen Fällen ein Zeitkonto geführt wird, in dem Überstunden angesammelt werden.
Wenn keine Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorliegen, kann das Recht auf Überstunden nach einer Kündigung von der geltenden Rechtsprechung abhängen. Es ist jedoch ratsam, den Arbeitgeber direkt zu fragen, wie mit den Überstunden nach einer Kündigung verfahren wird.