Meist wird Personalentwicklung in Unternehmen hauptsächlich als Aufgabe der Personalabteilung angesehen. Dabei ist Personalentwicklung auch eine der Hauptaufgaben von Führungskräften. Ihr Rückhalt ist für erfolgreiche Personalentwicklung unerlässlich. Es ist nicht nur entscheidend, dass Führungskräfte die Personalentwicklungs-Strategie akzeptieren, sondern auch wie sie die Maßnahmen im Alltag im Rahmen der Mitarbeiterführung umsetzen. Wir als Beratung für Personalentwicklung entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie und begleiten Sie bei der Umsetzung der Maßnahmen.