Unter einer Frauenquote versteht man eine verbindlichen Frauenanteil in einem Gremium. Beträgt die Frauenquote z.B. 50 % muss mindestens die Hälfte des jeweiligen Gremiums mit Frauen besetzt werden. In Deutschland sind seit 2015 große Unternehmen verpflichtet, Aufsichtsräte mindestens zu 30 % mit Frauen zu besetzen. Es wurde bereits einmal ein Richtlinienvorschlag von der EU zu einer EU-weiten Frauenquote eingereicht, jedoch scheiterte der Vorschlag am Widerstand mehrerer Mitgliedstaaten. Auch solcher, die bereits im nationalen Recht eine Frauenquote eingeführt hatten. Das lag nicht daran, dass die Länder grundsätzlich gegen eine Frauenquote sind, vielmehr waren andere u.a. rechtliche Bedenken ausschlaggebend. In dieser These geht es also darum, ob die EU einen erneuten Versuch für eine EU-weite Frauenquote für Aufsichtsräte unternehmen soll. Pro: Frauenquoten waren in der Vergangenheit ein effektives Mittel, die Gleichberechtigung in Führungsgremien durchzusetzen. Auch viele Parteien haben damit die Anzahl von weiblichen Mandatsträgerinnen erhöht. Durch einen größeren Anteil von Frauen in Führungsgremien werden hartnäckige Vorurteile, dass Frauen diese Aufgaben schlechter erfüllen können als Männer, abgebaut. Eine EU-weite Richtlinie würde dafür sorgen, dass Frauen in allen Mitgliedsländern den gleichen möglichen Zugang zu Aufsichtsräten haben. Contra: Eine Frauenquote wird von vielen als Eingriff in die Selbstbestimmung der Unternehmen gesehen. Wen ein Unternehmen für welche Position einstellt sollte ihm selbst überlassen sein. Einer Kandidatin die aufgrund der Frauenquote eine Position bekommt könnte man unterstellen, dass sie die Stelle bekommt, weil sie weiblich ist, nicht weil sie die beste Kandidatin ist. Das Wort „Gleichberechtigung“ lässt vermuten, dass alle die gleichen Rechte haben. Eine Quote die nur für ein Geschlecht gilt benachteiligt das andere, was leicht zu Missgunst führen kann.