Unsere Kunden befinden sich im Transformationsprozess und suchen daher die richtigen Persönlichkeiten, um das Unternehmen langfristig und wettbewerbsfähig in die nächste Generation zu führen. Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle können bereits hybride Arbeitsmodelle etabliert sein. Wie viel Flexibilität in Bezug auf hybrides Arbeiten möglich ist, hängt jedoch sehr individuell von dem Arbeitgeber, der Unternehmenskultur und den Aufgabeninhalten ab. Wenn beispielsweise eine enge Beziehung zu den gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besteht, ist eine hohe Anwesenheitspflicht für einen Werksleiter* erforderlich, während ein Einkaufsleiter* möglicherweise einen höheren Anteil an hybriden Arbeitsmodellen in den Arbeitsalltag einbetten kann.