Seit Beginn des Jahres 2014 besteht die Möglichkeit zur Durchführung eines Güterichterverfahrens im Arbeitsrecht. Mit diesem sollen Rechtstreitigkeiten, die bereits vor Gericht anhängig sind, durch eine von den Prozessparteien selbst erarbeitete Lösung, statt durch ein gerichtliches Urteil beigelegt werden können. Ähnlich wie bei Einigungsstellenverfahren ist die Verhandlungsstrategie der Beteiligten entscheidend.