Ja, sofern der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krank ist. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) werden dann gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenrat) die Möglichkeiten für eine Weiterbeschäftigung geklärt. Ziel ist es, Maßnahmen zu ergreifen, die gegenüber einer Kündigung ein milderes Mittel darstellen. Dazu gehört die stufenweise Wiedereingliederung, Umgestaltung des Arbeitsplatzes sowie die Versetzung in eine andere Abteilung.