Ja, das gibt es. Dies folgt schon aus dem Gesetz, wenn auch indirekt.  So heißt es in § 17 Absatz 1 Satz 1 Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz (BEEG), dass der Arbeitgeber den Erholungsurlaub kürzen kann. Nur ein entstandener Urlaubsanspruch kann gekürzt werden.
Auch während der Elternzeit erwirbt der/die Arbeitnehmer(in) also grundsätzlich Ansprüche auf Urlaub.