Präsentismus kann ernstzunehmende gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen haben – für die Mitarbeiter:innen selbst, für ihre Teammitglieder und für das Unternehmen.
Chronifizierung von Krankheiten:
Da sich die betroffenen Angestellten nicht schonen, kann es länger dauern, bis sie wieder gesund sind. Außerdem kann Präsentismus Langzeit-Folgen bis hin zur dauerhaften Arbeitsunfähigkeit nach sich ziehen. Mitarbeiter:innen mit einem generellen schlechteren Gesundheitszustand können langfristig ein höheres Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen haben.
Produktivitätsverlust:
Sie werden es selbst kennen, schon mit leichten Kopfschmerzen tut man sich mit der Arbeit schwerer und ist nicht so produktiv wie normalerweise. Die folgende Grafik zeigt, wie stark die Produktivität bei verschiedenen Krankheitsbildern eingeschränkt sein kann. Das Überraschende: Der Produktivitätsverlust ist signifikant höher bei Präsentismus als bei der Gegenform Absentismus.
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