- Höhere Arbeitszufriedenheit in der Belegschaft stützt Employer Branding
- Keine Unterforderung oder Bore-Outs insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern
- Stärkere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
- Höhere Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen
- Vorbereitung und Qualifizierungsmaßnahme für Beförderungen