Generell gilt: Wurde ein Urlaubsantrag bewilligt, ist dieser auch sicher. Nur in schweren Ausnahmefällen, wie der Bedrohung der Unternehmensexistenz, kann der Arbeitgeber einen Urlaub kurzfristig streichen. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber für eventuell entstandene Kosten (Stornierung, Umbuchung oder Ähnliches) aufkommen. Ist der Arbeitnehmer bereits im Urlaub, muss er nicht erreichbar sein oder extra zurückkommen.