Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Betreuungsurlaubs müssen die verbleibenden Urlaubstage ausbezahlt werden. Wenn eine Mitarbeiterin vor dem Kinderbetreuungsurlaub mehr Urlaub genommen hat, als ihr zusteht, kann der Arbeitgeber die Überzahlung vom Anspruch auf Urlaub nach dem Ende des Kinderurlaubs abziehen.