Grundsätzlich sollten Sie eine Laufzeit bis zum Erreichen des Rentenalters vereinbaren: Denn hätten Sie beispielsweise das Endalter 60 vereinbart und würden mit 61 berufsunfähig, müssten Sie noch sechs Jahre bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters überbrücken ‒ und das kann teuer werden! Zwar können Sie die Laufzeit theoretisch nach Vertragsabschluss noch verlängern, doch wird meist eine erneute Gesundheitsprüfung fällig.