Es ist keine Pflicht, dass Sie als Arbeitgeber einem Kandidaten im Falle einer nicht erfolgreichen Bewerbung absagen. Dennoch ist es ratsam, sich die Mühe zu machen, da eine Absage zu Bewerbungen für das Image Ihres Unternehmens förderlich ist.
Egal ob sich die Absage auf einen Ausbildungsplatz oder eine Arbeitsstelle bezieht, formulieren Sie das Absageschreiben mitfühlend und schicken Sie es auch zeitnah ab. So vermeiden Sie, dass der Bewerber seinem Ärger in den sozialen Medien Luft macht und Ihrem Image als Unternehmen schadet.