Nur ein geringer Teil der höheren Managementpositionen werden öffentlich ausgeschrieben. Darum ist es für Führungskräfte besonders wichtig, das eigene berufliche Netzwerk kontinuierlich zu pflegen. Aufgrund der Fülle ihrer Aufgaben stellen viele Manager dies jedoch in ihrem Arbeitsalltag  immer wieder hinten an. Bei einem plötzlichen Verlust des Arbeitsplatzes kann sich das als schwerwiegender Nachteil erweisen.
Etwa 20 – 25 % der Führungskräfte finden über ihre persönlichen Kontakte wieder zu einer neuen Aufgabe. Das umsichtige Reaktivieren Ihres Netzwerkes ist demnach ein sehr effektiver Weg für Ihre Jobsuche – vorausgesetzt, Sie machen es richtig.
Wir vertrauen jedoch nicht allein auf bestehende Kontakte sondern sprechen zusätzlich für Sie ausgewählte Unternehmen telefonisch an. Keine Massen-Emails oder Serienbriefe. Sondern eine individuelle und persönliche Ansprache der Entscheider. Auf diese Weise sondieren wir für Sie sehr diskret die Aufnahmebereitschaft bei den entsprechenden Arbeitgebern und stellen bei Interesse den Kontakt zu Ihnen her.