Ein Bewerbungsgespräch im Rahmen einer internen Bewerbung sollte ebenso intensiv vorbereitet werden wie ein Vorstellungsgespräch bei einem externen Arbeitgeber. Es bedeutet nicht gleich einen Vorteil, wenn Sie die Personalverantwortlichen bereits gut kennen. Ruhen Sie sich deshalb nicht darauf aus, sondern versuchen Sie dennoch zu überzeugen. Nutzen Sie gute Beziehungen und Ihr Netzwerk im Unternehmen, um mehr Informationen über Ihre angestrebte Position und die Abteilung zu recherchieren. Bei einer Bewerbung im gleichen Unternehmen müssen Sie insbesondere darauf achten, Ihre bisherigen Erfolge zu belegen und müssen gleichzeitig auch mit kritischen Rückfragen rechnen. Die Personalverantwortlichen sind möglicherweise genau mit Ihrer Arbeit bekannt und können diese deshalb genauer einordnen. Zeigen sich auf, warum Sie sich auf eine andere Stelle bewerben, aber im gleichen Unternehmen bleiben wollen. Gute Motive dafür sind, sich neuen Herausforderungen stellen zu wollen, andere Aufgaben oder mehr Verantwortung übernehmen zu wollen oder einen Aufstieg anzustreben. Sie können auch anhand Ihrer bisherigen Entwicklung begründen, warum ein Positionswechsel an dieser Stelle Ihrer beruflichen Laufbahn besonders viel Sinn ergibt. Beziehen Sie sich möglicherweise auf Ihre proaktive Weiterentwicklung durch beispielsweise Fortbildungen oder Webinare. Beweisen Sie den Personalverantwortlichen nicht nur, dass Sie Ihren bisherigen Job gut machen, sondern zeigen Sie, dass Sie auch den Anforderungen der neuen Stelle gewachsen sind. Achten Sie allerdings darauf, sich nicht abfällig über Ihre Mitarbeitenden oder Vorgesetzten zu äußern. Dieses Verhalten wirft ein schlechtes Licht auf Sie und könnte Ihnen nicht nur den potenziellen, sondern auch den aktuellen Job kosten.