Bei der Angabe Ihrer Referenzen zählt vor allem eines: Qualität statt Quantität. Wir empfehlen Ihnen, nicht weniger als zwei, aber keinesfalls mehr als vier Referenzgeber aufzulisten. Nehmen Sie sich im Vorfeld genügend Zeit für die Auswahl von sowie die Abstimmung mit potenziellen Fürsprechern. Somit behalten auch Sie als Bewerber den Überblick über Ihre Beurteilungen und stellen sicher, dass Ihre Referenzgeber Sie und Ihre Fähigkeiten bestens einschätzen und präsentieren können. Durch Auswahl renommierter Referenzgeber erhöhen Sie die Glaubwürdigkeit Ihrer Zeugnisse und Zertifikate, stellen bedeutende Erfahrungen und Kernkompetenzen hervor und geben dem Personaler somit einen tieferen Einblick in Ihre fachlichen und persönlichen Stärken.