Arbeitgeber müssen ihren Angestellten einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Tun sie dies nicht und müssen Mitarbeitende zu Hause arbeiten, dann müssen sich Arbeitgeber an den Kosten für die Arbeitsinfrastruktur (Computer, Drucker, Telefon etc.) beteiligen. Im Jahr 2019 hat das Bundesgericht sogar entschieden, dass ein Arbeitnehmer eine Entschädigung für die geschäftliche Nutzung eines Zimmers in seiner Privatwohnung verlangen kann, wenn ihm die Arbeitgeberin keinen Arbeitsplatz im Büro anbietet.
Etwas anderes gilt, wenn ein Angestellter freiwillig im Homeoffice arbeitet, obwohl er im Betrieb einen vollständig eingerichteten Arbeitsplatz zur Verfügung hätte. Dann muss sich die Arbeitgeberin nicht an den Kosten der Infrastruktur zu Hause beteiligen.