Wie bereits angesprochen, beträgt das Verletztengeld 80 Prozent des Regelentgelts. Es wird aus dem regelmäßigen Arbeitsentgelt errechnet, das über einen Zeitraum von wenigstens vier Wochen vor einem Arbeitsunfall gezahlt wurde. In der Praxis handelt es sich um den letzten abgerechneten Zeitraum. Dabei darf das Verletztengeld das kalendertägliche Nettoentgelt für einen Arbeitnehmer nicht übersteigen.
Rechenbeispiel zum Verletztengeld beim Arbeitsunfall:
Monatliches Bruttoeinkommen der versicherten Person beträgt: 3.300 Euro
Monatliches Nettoeinkommen der versicherten Person beträgt: 2.000 Euro
Kalendertägliches Bruttoeinkommen beträgt 110 Euro (3.300 / 30 Tage)
Verletztengeld beträgt 88 Euro (80 Prozent von 110 Euro)
Kalendertägliches Nettoeinkommen beträgt 66,67 Euro (2.000 / 30 Tage)
Wie oben angedeutet, darf das Verletztengeld das kalendertägliche Nettoentgelt nicht übersteigen. Deshalb erhält ein Arbeitnehmer in diesem Beispiel das kalendertägliche Nettoeinkommen und nicht das vom Bruttoeinkommen berechnete Verletztengeld.