Die Repatriierung oder der Prozess der Rückkehr eines Mitarbeiters und seiner Familie in ihr Heimatland nach einem internationalen Einsatz wird mit sorgfältiger Planung verwaltet, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Dies beinhaltet die Vorbereitung des Mitarbeiters auf Veränderungen in seiner Rolle und die Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den inländischen Arbeitsmarkt.
Organisationen bieten oft Karriereberatung, aktualisierte Schulungen zur Anpassung an neue Geschäftspraktiken und manchmal ein Repatriierungsabkommen, das die Verantwortlichkeiten und Rollen des Mitarbeiters nach der Rückkehr beschreibt. Psychologische und soziale Unterstützung werden auch bereitgestellt, um die Anpassung an die heimische Kultur und Arbeitsumgebung zu erleichtern. Effektives Repatriierungsmanagement ist entscheidend, da es die Mitarbeiterbindung und den Gesamterfolg des Global Mobility Programms beeinflusst.