Nach einem erfolgreichen Erstgespräch folgt nun der nächste Schritt. In einem Zweitgespräch findet ein intensiver Austausch über die Stellenbesetzung statt. Es geht darum, herauszufinden, wie sehr Sie sich für die Stelle eignen. Daher dauert das zweite Gespräch auch länger als das erste. In einem vertiefenden und strukturierten Interview werden Fragen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Sozial- sowie Fachkompetenzen gestellt. Je nach Position wird Ihre Eignung zusätzlich mit verschiedenen Instrumenten erfasst. Meistens werden Selbstpräsentationen, Übungen oder Potentialanalysen durchgeführt. Die Ergebnisse sind sowohl für das Unternehmen als auch für Sie persönlich interessant. Auch in einem Zweitgespräch gibt es Raum für Ihre offenen Fragen.