Peer-Feedback und Selbstreflexion lassen sich verbinden, indem du Rückmeldungen von Kollegen nutzt, um eigene Stärken und Schwächen anzugehen. Setze dir konkrete Ziele aus dem Feedback, reflektiere Fortschritte regelmäßig und ändere deine Strategien entsprechend. So erzielst du nachhaltige Verbesserungen.