Die Ferien/Feiertage sind bei Stundenlohnvereinbarungen in Form eines Prozentsatzes bereits im Bruttolohn enthalten (siehe Rahmenarbeitsvertrag) und werden auf der monatlichen Lohnabrechnung ausgewiesen. Gemäß dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) muss das Feriengeld zurückbehalten werden. Es wird bei Ferienbezug bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt.