Ja. Praxis sind / waren Regelungen (Richtlinie), wonach 10% der Vergütung bis 3.500 EUR und von allen darüber hinausgehenden Beträgen 90% an eine gewerkschaftsnahe Stiftung abzuführen sind. Nach wohl herrschender Auffassung sind Verpflichtungen eines Arbeitnehmervertreters zur (teilweisen) Abführung seiner Vergütung gegenüber der Gewerkschaft gesellschaftsrechtlich zulässig.