Arbeitnehmer:innen können bis zu 30 Fehltage pro Jahr aufweisen, ohne Konsequenzen zu fürchten. Fehlen Arbeitnehmer:innen über mehrere Jahre jedoch jeweils mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) kommt grundsätzlich eine krankheitsbedingte Kündigung von Arbeitgebendenseite in Betracht. Hier gilt es sich unbedingt arbeitsrechtliche Unterstützung zu suchen.