Die Abmahnung hat im Arbeitsrecht keine Folgen für den Arbeitnehmer, wenn er nichts den gleichen Vertragsverstoß erneut begeht. Nur im Wiederholungsfall hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, eine sicherere Kündigung auszusprechen. Die Abmahnung soll dem Arbeitnehmer zeigen, dass ein Verhalten nach Ansicht des Arbeitgebers falsch war (Hinweisfunktion) und ihn davor warnen, diesen Fehler erneut zu begehen, da ansonsten das Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann (Warnfunktion).