Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten, wenn dies in einem vertraglich vereinbart wurde. Dabei muss er sich an die Regelungen des Betriebsrentengesetzes halten, insbesondere im Hinblick auf die Mindestbeiträge, die Auszahlung der Betriebsrente und den Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung.