Es gibt spezielle Fälle, für die ein Arbeitgeber von seiner Lohnfortzahlungspflicht entbunden wird. Das trifft zu, wenn folgende Gründe vorliegen:
Die Gründe für deine Arbeitsverhinderung liegen nicht in deiner Person. Handelt es sich beispielsweise um einen Stau, eine Naturkatastrophe, Strassensperrung oder einer sich ausbreitenden Seuche, tritt dieser Fall ein. Jetzt muss dein Arbeitgeber keinen Lohn zahlen, wenn du aus den genannten Gründen nicht arbeitest.
Verschuldete Abwesenheit: Du bist bewusst ein körperliches Risiko eingegangen, etwa durch Extremsport. Weil das freiwillig passiert ist und es zur verschuldeten Absenz zählt, besteht für deinen Arbeitgeber keine Lohnfortzahlungspflicht.
Du hast einen neuen Arbeitsvertrag abgeschlossen und arbeitest weniger als drei Monate in einem Betrieb. Der Arbeitgeber ist erst ab einem Arbeitsverhältnis mit einer Dauer von drei Monaten dazu verpflichtet, dir deinen Lohn weiterhin zu zahlen.