Die Übertragung auf Basis der Portabilität bewirkt lediglich eine wertgleiche Versorgungszusage. Keinesfalls muss deshalb die später zu beanspruchende monatliche Rentenleistung identisch sein mit der ehemals beim bisherigen Versorgungsträger zu beanspruchenden. Hintergrund hierbei ist insbesondere, dass die Ausgestaltung der Versorgungszusage unterschiedlich sein kann, nämlich ob z. B. Erwerbsminderungs- und/oder Hinterbliebenenrentenleistungen in die Versorgungszusage mit eingebunden sind bzw. waren.
Es ist von daher empfehlenswert, vor einer Übertragung gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dessen Versorgungseinrichtung vom Auskunftsrecht nach § 4a BetrAVG Gebrauch zu machen und diese Information zu vergleichen mit den im Falle der Übertragung neu zugesagten Leistungsansprüchen.