Auch als Arbeitnehmer sind ihre Daten geschützt. Die Anforderung an Ihren Arbeitgeber sind ebenfalls durch die Grundsätze der DSGVO bestimmt. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet die Daten seiner Mitarbeiter zu schützen und alle technischen und organisatorischen Maßnahmen für den Schutz der Daten zu ergreifen. Vor Allem personenbezogene Daten besonderer Kategorien wie Gesundheitsdaten bedürfen eines besonderen Schutzes. Der Arbeitgeber ist zusätzlich dazu verpflichtet eine Einwilligung von allen Mitarbeitern einzuholen, wenn er personenbezogene Daten verarbeitet. Das ist in den meisten Fällen gegeben. Auch wenn der Arbeitgeber bspw. Fotos von Mitarbeitern auf der Firmenhomepage stellt mit einem Interview oder lediglich zu illustrativen Zwecken wird eine für diesen Zweck bestimmte Einwilligung benötigt. Wird ein Foto ohne die Einwilligung veröffentlich kann der Betroffene Unterlassung fordern. Durch die Kündigung eines Mitarbeiters wird die Einwilligung auf Grund des Zweckbindungsprinzips hinfällig gem. Art.5 Abs.1 lit. b DSGVO (Fischer, NZA 2018,8 Rn.11.). Sollen die Bilder weiter zugänglich gemacht werden müssen erneute Einwilligungen eingeholt werden. Das gleiche gilt bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Nur in Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt die Mitarbeiter durch Videoüberwachung zu filmen, da dadurch eine unzulässige Einschränkung vorgenommen wird. Eine Ausnahme liegt gem. § 32 Abs. 1. Satz 2. BDSG n.F. lediglich in dem Fall einer Straftatverfolgung mit dokumentierten tatsächlichen Anhaltspunkten welche einen Verdacht begründen, dass der Betroffene im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen hat. Die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse des Beschäftigten an dem Ausschluss der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung nicht überwiegt. Insbesondere Art und Ausmaß im Hinblick auf den Anlass nicht unverhältnismäßig sind. Zu beachten ist, dass dem Arbeitgeber mit dieser Vorschrift keine Befugnis an die Hand gegeben wurde, präventiv auf den Arbeitnehmer einzuwirken (Polenz in Killian/Heussen, Computer-Handbuch, Individuelle Arbeitnehmer Datenschutz, Rn. 9-10; 34. EL Mai 2018.).