Der Arbeitgeber hat seinen Angestellten jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen Ferien zu gewähren, jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bis zu ihrem 20. Geburtstag mindestens fünf Wochen (Art. 329a OR). Für unvollständige Dienstjahre sind die Ferien anteilsmässig zu gewähren. Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen Ferien. Arbeitsverhältnisse ohne ein Recht auf Ferien gibt es nicht!
Der Ferienanspruch verjährt nach fünf Jahren. Eine firmeninterne Regelung, dass Ferien verfallen, wenn sie bis zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht bezogen wurden, ist nicht zulässig (BGE 130 III 19).
Ob ältere Angestellte Anspruch auf mehr Ferien haben, ist Sache von vertraglichen Vereinbarungen. Oft ist in einem Gesamtarbeitsvertrag ein höherer Ferienanspruch festgelegt.