Ja, das kann sein, ist aber sehr ungewöhnlich. Die Probezeit dient dazu, dass beide Vertragsparteien prüfen können, ob ein Arbeitsverhältnis sinnvoll ist. Da während einer Probezeit (längstens für 6 Monate) für beide Parteien die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt, ist dies eigentlich für beide Vertragsparteien empfehlenswert. Problematisch für Arbeitnehmer ist, wenn es sich um ein sog „Probearbeitsverhältnis“ handelt, da ein solches befristet zur Probe für maximal 6 Monate abgeschlossen werden kann und dann automatisch ohne Kündigung endet. Auch Schwangere und Schwerbehinderte haben hier keinen Kündigungsschutz. Auch hier empfiehlt es sich dringen, durch eine Prüfung Ihres Vertrags nachteilige Klauseln zu finden.