Die Zielgruppenanalyse ist ein wichtiger Bestandteil der Schulungsbedarfsanalyse. Hierbei werden Informationen über die Teilnehmer der Schulung gesammelt, um die Schulungsinhalte entsprechend anzupassen. Die Analyse umfasst unter anderem Faktoren wie Alter, Bildungsstand, Berufserfahrung und Motivation.
Ein wichtiger Faktor bei der Zielgruppenanalyse ist auch die Generation Z. Diese Altersgruppe legt bei der Ausbildungsorientierung großen Wert auf Arbeitsplatzsicherheit. Laut einer Studie zur Generation Z Ausbildungsorientierung ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes ein entscheidender Faktor für die Wahl eines Ausbildungsplatzes. Dies ist ein wichtiger Aspekt, den Unternehmen bei Schulungen berücksichtigen sollten.
Eine gezielte Zielgruppenanalyse ermöglicht es, Schulungsinhalte auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer abzustimmen. So können die Schulungen effektiver gestaltet werden und die Teilnehmer können das Gelernte besser im Arbeitsalltag umsetzen.