Grundsätzlich ja. Auch für Arbeitsverträge gilt im Fall einer Ausgliederung zunächst, dass diese  aufgrund der gesetzlich angeordneten "Gesamtrechtsnachfolge" auf die betreffende GmbH übergehen. Zu beachten ist allerdings, dass § 613a BGB, welcher den Betriebsübergang regelt, Anwendung findet. Hiernach gelten die entsprechenden Unterrichtungs- und Hinweispflichten des Einzelunternehmens als Arbeitgeber, verbunden mit dem Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers.