Sie müssen als Arbeitgeber im Homeoffice immer gemäß § 3 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sorgen, gemäß § 5 ArbSchG Gefährdungen beurteilen und gemäß § 12 ArbSchG zur Arbeit im mobilen Büro unterweisen sowie auf Arbeitszeiten, Pausen etc. achten.
Die Arbeitsstättenverordnung hingegen gilt nur für Telearbeit, nicht für mobiles Arbeiten.