Für Kleinbetriebe ist das KSchG und damit der gesetzliche Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung nicht gültig. Davon unberührt bleiben die sonstigen Kündigungsfristen und die Möglichkeit, als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer selbst auf den Arbeitgeber zuzugehen und etwa eine Aufhebungsvereinbarung vorzuschlagen. Auch andere Regelungen, etwa im Arbeitsvertrag, sind ohne Einschränkungen zulässig.