Es gibt verschiedene Arten von befristeten Verträgen. Zum einen die Befristung ohne Sachgrund, welche bis zu zwei Jahre andauern darf. Zum anderen die Befristung mit Sachgrund. Gründe für eine Befristung sind zum Beispiel
der vorübergehende betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung (Saisonarbeit)
die Vertretung eines anderen Arbeitnehmers (Krankheit, Schwangerschaftsvertretung)
die Erprobung, also ein Arbeitsverhältnis auf Probe
der Übergang von Ausbildung oder Studium in eine Anschlussbeschäftigung Hier Weiterlesen