Die für den Arbeitnehmer relevanteste Kernpflicht des Arbeitgebers ist zunächst die Zahlung des Mindestlohns in seiner korrekten Höhe. Ob der Arbeitgeber seinen Sitz im In- oder Ausland hat ist unbedeutend. Entscheidend ist für den Anspruch nur, dass der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland seine Tätigkeit ausübt. Daneben treffen den Arbeitgeber unter Umständen penible Dokumentationspflichten. Ist der Arbeitnehmer als geringfügig Beschäftigter angestellt oder arbeitet er etwa im Bau-, Gaststätten- und Beherbergungs, Speditions-, Prostitutions- oder Personenbeförderungsgewerbe, so hat der Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit genau zu erfassen. Verstößt der Arbeitgeber gegen eine dieser Kernpflichten, kann eine Geldbuße bis zu einer Höhe von 500.000 Euro folgen.