Seit 2017 ist Equal Pay gesetzlich im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verankert und stellt einen weiteren Schritt zur Gleichstellung von Zeitarbeitnehmern und vergleichbaren Mitarbeitern in den Einsatzunternehmen dar. Nach einer Frist von 9 Monaten wird das Entgelt der Zeitarbeitnehmer überprüft, um sicherzustellen, dass es dem Entgelt eines dauerhaft beschäftigten Mitarbeiters in einer vergleichbaren Position entspricht. Gegebenenfalls erfolgt eine Anpassung des Entgelts. In den meisten Fällen erhalten unsere Mitarbeiter bereits das gleiche Entgelt, da sich Zeitarbeitsunternehmen wie die Zawas an die Mindestlohnverordnungen gemäß dem Entsendegesetz halten. Der erste Schritt in Richtung Gleichstellung wurde bereits 2008 gesetzlich unter dem Begriff Equal Treatment festgelegt. Dieser Grundsatz legt fest, dass Zeitarbeitnehmer und festangestellte Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitszeiten und alle damit verbundenen Regelungen gleichgestellt werden.