Ja, die SMART-Kriterien können äußerst effektiv in den Prozess der beruflichen Zielvereinbarung integriert werden. Sie bieten eine klare Struktur und klare Erwartungen für die Ziele, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Die Spezifität, Messbarkeit, Erreichbarkeit, Relevanz und Zeitgebundenheit der SMART-Kriterien tragen dazu bei, Missverständnisse zu minimieren, die Zielerreichung zu fördern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Dies ermöglicht eine transparente und produktive Zielsetzung im beruflichen Kontext.