Ein Aufhebungsvertrag hat drei Hauptpunkte zu beinhalten, nämlich die Namen der Parteien, den übereinstimmenden Willen zur Vertragsauflösung und den Zeitpunkt, auf den der Vertrag aufgelöst werden soll. Überdies können weitere Punkte geregelt werden, wie etwa eine Freistellung, verbleibende Ansprüche (Ferien, Überstunden, Gewinnbeteiligung) und fortdauernde Pflichten (seitens des Arbeitgebers beispielsweise Versicherungsleistungen, seitens des Arbeitnehmers beispielsweise die Geheimhaltungspflicht). Weiter empfiehlt sich eine Saldoklausel, gemäss welcher sich die Parteien als auseinandergesetzt erklären und auf die Geltendmachung weiterer Ansprüche verzichten.