Eine wichtige Methode zur Durchführung einer Bildungsbedarfsanalyse ist die Mitarbeiterbefragung. Es handelt sich hierbei um eine Umfrage, die an alle Mitarbeiter einer Organisation gerichtet ist und darauf abzielt, ihre Bedürfnisse und Erwartungen in Bezug auf die betriebliche Weiterbildung zu ermitteln.
Die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung erlaubt es den Unternehmen, einen detaillierten Überblick über das Bildungsbedürfnis ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Die erworbene Kenntnis könnte von enormem Vorteil sein, um maßgeschneiderte Schulungen und Weiterbildungsangebote zu entwickeln, um einen wahren Mehrwert für die Person und das Geschäft zu schaffen.
Eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung muss jedoch angemessen durchgeführt werden, um alle relevanten Informationen zu erhalten. Aufgrund dessen sollten die Fragen sorgfältig ausgearbeitet sein, um die Bedürfnisse und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verstehen. Eine gute Vorbereitung und Durchführung der Umfrage bietet auch mehr Klarheit und Sicherheit, um darauf eine umfassende Bildungsbedarfsanalyse durchzuführen.
Insgesamt bietet die Methode der Mitarbeiterbefragung eine kosteneffektive Möglichkeit, das Bildungsbedürfnis der Mitarbeiter zu evaluieren, um der Organisation maßgeschneiderte Lösungen und Angebote zu bieten.