Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, was sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vorteile haben kann. Allerdings sollten Arbeitnehmer aufpassen, dass sie durch den Aufhebungsvertrag nicht in eine schlechtere Position geraten, etwa indem sie auf den Kündigungsschutz verzichten oder eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld riskieren. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Vertrag rechtlich einwandfrei ist und keine späteren Ansprüche mehr entstehen. Beide Parteien sollten sicherstellen, dass der Aufhebungsvertrag transparent und fair gestaltet ist.