Die Arbeitgebervertretung in Kündigungsschutzverfahren bedarf v. a. in der Beratung vor Ausspruch der Kündigung ein hohes Maß an Erfahrung, um einem Abfindungs„anspruchs“begehren, möglichst durch schlüssigen Sachvortrag, ganz oder zumindest teilweise entgegentreten zu können. Daneben ist die Prozessstrategie von entscheidender Bedeutung für den Ausgang des Verfahrens. Die frühzeitige Einbindung eines Rechtsanwalts mit Erfahrung kann dem Unternehmen hierbei viel Geld sparen.