Ja. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht und müssen während einer Hitzewelle ganz besonders auf die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitszustand der Beschäftigten achten.
Das gilt etwa vor allem für werdende und stillende Mütter und ältere und gesundheitlich gefährdete Arbeitnehmer:innen.