Der bestehende Urlaubsanspruch wird durch den Mutterschutz und die Mutterschutzfrist nicht beeinträchtigt. Die Zeit während des Beschäftigungsverbotes wird so behandelt, als hätte die Arbeitnehmerin regulär gearbeitet.
Bestehender Resturlaub, der bereits vor dem Beschäftigungsverbot bestand, kann in das laufende oder nächste Urlaubsjahr übertragen und im Anschluss wahrgenommen werden. Sofern die Arbeitnehmerin unmittelbar in die Elternzeit übergeht, kann der Resturlaub auch noch nach der Elternzeit genommen werden.