Grundsätzlich ist es erlaubt, dass Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen und Angestellte die Höhe der variablen Vergütung individuell aushandeln. Hierbei ist zu beachten, dass die Grundvergütung nicht zu gering ausfällt und an die Leistungen und Qualifikationen der Mitarbeitenden angepasst ist.