Eine geringfügige Beschäftigung wird beim Urlaubsanspruch nach einer Kündigung prinzipiell nicht anders behandelt als ein Vollzeitjob. Grundlage für die Berechnung sind auch hier die pro Woche gearbeiteten Tage, unabhängig davon wie viele Stunden gearbeitet wurde. Wenn ein Minijob zum Beispiel aus nur einer Stunde Arbeit pro Tag von Montag bis Samstag besteht, dann gilt das wie eine Sechstagewoche und der Minijobber hat Anspruch auf die gesetzlichen 24 bezahlten Urlaubstage pro Jahr. Auch die Zwölftel-Regelung im ersten Halbjahr und der volle Anspruch im zweiten Halbjahr sind auf Minijobber anwendbar. Weiterlesen