Wenn bei dem Gütetermin keine Einigung erzielt werden kann, wird ein Kammertermin angesetzt. Hierbei handelt es sich um eine formellere Verhandlung, die von einer Kammer, bestehend aus einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern (ein Arbeitgeber- und ein Arbeitnehmervertreter), durchgeführt wird. Während des Kammertermins haben beide Seiten die Möglichkeit, Beweise vorzulegen und Zeugen zu befragen. Das Gericht trifft dann eine Entscheidung auf Grundlage der vorgetragenen Fakten und des geltenden Rechts. Kann auch hier keine Einigung erzielt werden, endet der Kammertermin mit einem Urteil des Gerichts.