Betriebsbedingte Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein, d. h. es muss ein betrieblicher Grund vorliegen, etwa eine Umstrukturierung oder der Abbau von Arbeitsplätzen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Zudem muss eine Sozialauswahl durchgeführt werden, bei der Kriterien wie Alter, Betriebszugehörigkeit und familiäre Verpflichtungen berücksichtigt werden. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie alle rechtlichen Vorgaben eingehalten haben. Arbeitnehmer, die eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, sollten überprüfen lassen, ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde und ob Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bestehen.