KV-Lohn und -Gehalt ist gleichzusetzen mit den Mindestgehältern und -löhnen, die im jeweiligen Kollektivvertrag festgehalten sind und Gewerkschaften mit den Arbeitgebern verhandeln. Das ist damit das mindeste, das dir dein Arbeitgeber je nach Einstufung bezahlen muss.
Wenn der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt höher ist als der Kollektivvertrag es vorschreibt, heißt diese vereinbarte Bezahlung Ist-Lohn bzw. Ist-Gehalt.
Die Überzahlung bezeichnet die Differenz zwischen dem Ist-Lohn bzw. -Gehalt und dem kollektivvertraglichen Lohn bzw. Gehalt.
Bei Lohn- und Gehaltserhöhungen, die im Rahmen von Kollektivvertragsverhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverbänden vereinbart werden, wird auch immer ausgemacht, ob und in welcher Höhe neben den KV-Löhnen und -Gehältern auch die Ist-Löhne und -Gehälter erhöht werden.