Bei einer Tatkündigung mit hilfsweise ausgesprochener Verdachtskündigung stützt der Arbeitgeber zwei Kündigungen auf ein und denselben Sachverhalt.
Er kündigt zunächst wegen der (aus seiner Sicht) tatsächlich und nachweislich begangenen schweren Pflichtverletzung oder Straftat. Für den Fall, dass das Arbeitsgericht die vorgebrachten Beweise und Argumente nicht für ausreichend hält, spricht er hilfsweise eine Verdachtskündigung wegen desselben Fehlverhaltens aus. Denn: Auch wenn die Nachweise des Arbeitgebers die Tat nicht abschließend beweisen, können sie gegebenenfalls einen dringenden Tatverdacht begründen und die Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung erfüllen.