Wenn im Falle einer betriebsbedingten Kündigung ein Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet, kann der Arbeitgeber ein Abfindungsangebot machen. Der Anspruch beläuft sich allgemein auf ein halbes Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Im Falle von außergerichtlichen Einigungen oder bei gerichtlichen Verhandlungen werden häufig ein halbes bis ganzes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr gezahlt. Die Höhe der Abfindung schwankt aber abhängig der Verhandlungspositionen oder des Verhandlungsgeschicks der Parteien. Auch unterscheiden sich Abfindungen abhängig der Leistungsfähigkeit der Arbeitgeber. So zahlen größere Unternehmen häufig ein ganzes Bruttogehalt je Beschäftigungsjahr, in der Baubranche ist es oft nur ein Viertel des Monatsgehalts je Beschäftigungsjahr.