Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages findet in der Regel ein Vorstellungsgespräch statt. Bitte beachten Sie, dass HR-Mitarbeiter keine allgemeinen Fragen zu Tätowierungen stellen dürfen. Andernfalls obliegt es dem Antragsteller, nicht zu antworten oder zu lügen. ABER: Beim Vorstellungsgespräch darf nachgefragt werden, ob der Bewerber ein nicht zu versteckendes Tattoo hat. Daher sollten angehende Mitarbeiter in Vorstellungsgesprächen ehrlich antworten. Auch aus Mitarbeitersicht ist es sinnvoll, bestehende Tattoos im Vorstellungsgespräch anzusprechen. Das sorgt für Transparenz und beugt späteren Problemen vor. Dies ist eine direkte Möglichkeit für Bewerber, ihr Interesse an einem ehrlichen Umgang mit potenziellen Arbeitgebern zu demonstrieren. Da Tattoos in vielen Branchen kein Einstellungshindernis mehr sind, ist diese Ehrlichkeit auf jeden Fall wertvoll und steht einer erfolgreichen Karriere meist nicht im Wege.