Unabhängig davon, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, ein rechtsgültiger Arbeitsvertrag hat einige zwingende Inhaltspunkte. Diese werden durch das Nachweisgesetz geregelt. Die Nachweispflicht (geregelt in § 2 des NachwG) liegt beim Arbeitgeber. Er muss spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses den Inhalt desselbigen schriftlich niederlegen.