Unter diesem Begriff versteht das Arbeitsrecht die finanzielle Vergütung verrichteter Leistungen des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Konkret, alle aus nicht-selbstständiger Arbeit erzielten Einkünfte im Rahmen eines Arbeits- oder Dienstverhältnis. Die Höhe der Vergütung richtet sich dabei nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Abweichend davon wurde im Sozialgesetzbuch weiterhin festgehalten, dass es sich bei dem Arbeitsentgelt um sämtliche laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung handelt. Unwichtig ist hierbei, ob ein Rechtsanspruch auf jene Vergütung besteht. Dies bedeutet, jegliche Einnahme aus einem Beschäftigungsverhältnis zählt als Arbeitsentgelt.