Ja. Im Referentenentwurf vom 23. April 2023 sind auch Ausnahmen von der Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung vorgesehen.
Darin werden Kleinbetriebe mit einer Mitarbeiteranzahl von bis zu 10 Personen von vornherein dauerhaft von der digitalen Zeiterfassungspflicht ausgenommen. Für solche Kleinbetriebe sind händische Arbeitszeitaufzeichnung in Papierform weiterhin ausreichend.
Eine Ausnahme soll es auch für Arbeitgeber geben, die einem Tarifvertrag unterfallen, der eine entsprechende Ausnahmeregelung vorsieht.
Zudem soll die elektronische Aufzeichnung nicht verpflichtend sein, wenn der Tarifvertrag eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung vorsieht, die eine Ausnahme zulässt und wenn derartige Vereinbarungen betrieblich auch umgesetzt wurden.