Die Erwartungen der Arbeitnehmer ändern sich – angetrieben durch die Weiterentwicklung der Technologie und den gesellschaftlichen Wandel. Jüngere Arbeitnehmer legen heute viel mehr Wert auf Bereiche wie Vielfalt, Nachhaltigkeit und Respekt für die Ansichten und Überzeugungen anderer als die Babyboomer und sogar die Generation X.
Dies führt zu einem umfassenden Wandel in Bezug auf Kultur, Struktur und Führung. Unternehmen müssen eine vielfältige, offene Kultur etablieren, die von einem gemeinsamen Ziel getragen wird und in der die Führungskräfte klar kommunizieren, sich ethisch korrekt verhalten und jederzeit Empathie zeigen.
Führungskräfte müssen ihren Teams zuhören, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen und schnell handeln, um sie mit den richtigen Instrumenten, Belohnungen und Arbeitsbedingungen zu unterstützen.
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