Nicht unbedingt. Es gibt zwei Möglichkeiten nach einer Freistellung: Entweder wird der Lohn trotz nicht zu erbringender Arbeitsleistung fortgezahlt oder es besteht kein Vergütungsanspruch mehr und die Lohnfortzahlung entfällt. Man spricht in diesen Szenarien von bezahlter bzw. unbezahlter Freistellung. Der Rechtsanspruch auf weiterführende Vergütungen entfällt, wenn der Arbeitnehmer zwar keinen Rechtsanspruch auf Freistellung hat, diesen aber auf eigenen Wunsch einfordert.