Eine Invalidenrente wird an Menschen ausgezahlt, die wegen Krankheit oder Unfall dauerhaft teilweise oder gar nicht mehr erwerbstätig sein können. Ist ein Unfall die Ursache der Erwerbsunfähigkeit, so erfolgen Leistungen von der Invalidenversicherung (IV) und der Unfallversicherung des Arbeitgebers. Tritt die Invalidität aufgrund einer Krankheit auf, kommen die Leistungen aus der IV und der Pensionskasse des Arbeitgebers zum Zuge. In beiden Fällen übernimmt die Pensionskasse nach Ablauf einer Wartefrist die Beitragszahlung, damit weiterhin für die Altersleistungen gespart werden kann. Je nach Grad der Beeinträchtigung erhalten die Betroffenen eine anteilige Rente. Sowohl in der 1. als auch in der 2. Säule werden erst ab einem Invaliditätsgrad von 40 Prozent Renten ausgerichtet. Bei Vita erhält man hingegen bereits ab einem Invaliditätsgrad von 25 Prozent eine Rente. Eine volle Rente wird ab einem Invaliditätsgrad von 70 Prozent ausgezahlt. Die Leistungen in der beruflichen Vorsorge (2. Säule) richten sich nach dem Invaliditätsgrad, der von der IV-Behörde festgestellt wird. Die 1. und 2. Säule haben gemeinsam das Ziel, etwa 60 Prozent des letzten Lohnes zu erreichen. Bei vielen Menschen erweisen sich die Leistungen aus 1. und 2. Säule allein nicht als ausreichend, um im Falle einer Invalidität den gewohnten Lebensstandard weiterzuführen. Deshalb kann der Schutz durch eine private Erwerbsunfähigkeitsrente im Rahmen der 3. Säule ergänzt werden.