Nein, das darf er nicht. Denn es gilt: pacta sunt servanda. Verträge sind einzuhalten und das gilt natürlich auch für einen Arbeitsvertrag und die beiden Vertragsparteien. Ein Arbeitsvertrag ist aber natürlich änderbar, wenn beide Seiten einverstanden sind. Dies geschieht durch Nachtrag oder Neufassung. Hier sollten Sie als Arbeitnehmer unbedingt prüfen lassen, ob sich der Vertrag zu Ihren Ungunsten verändert. Zudem achte ich als Fachanwalt darauf, dass zum Beispiel klargestellt sein muss, welche Klauseln geändert werden und welche ausdrücklich fortbestehen sollen. Insbesondere, wenn die Vertragsänderung mit einer Frist zur Unterschreibung unterbreitet wird, ist schnelle Hilfe erforderlich.