Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen, geben Sie nicht Ihren Anspruch auf Resturlaub auf. Wie im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber, muss Urlaub, der wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann, abgegolten werden.
Insofern es möglich ist, müssen die Urlaubstage von Ihnen also grundsätzlich genommen werden. So sehen es die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) vor. Für Urlaubstage, die dann noch verbleiben, muss Ihnen der Arbeitgeber ein Urlaubsentgelt zahlen.