Fast alles, denn resiliente Führungskräfte führen deutlich gelassener, stärken- und lösungsorientierter. Sie motivieren ihre Mitarbeiter:innen besser und kommunizieren effektiver. Studien haben gezeigt, dass schlechte Führung zu den Hauptursachen für die Demotivation von Mitarbeiter:innen gehört und eine große Belastung darstellt, die für alle Stress erzeugt. Resiliente Mitarbeiter:innen, die einem schlechten Führungsstil ausgesetzt sind, sind trotzdem leistungsstarker, teamfähiger sowie körperlich und mental gesünder.