Geringfügig Beschäftigte (sog. Minijobber) haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie „normale“ Arbeitnehmer. Sie haben daher ebenso wie andere Teilzeitbeschäftigte oder Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf bezahlten Urlaub sowie auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen und im Krankheitsfall. Bei einer Kündigung sind Kündigungsfristen einzuhalten. Es besteht in jedem Fall Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.