Generell muss der Arbeitgeber bei Kündigungen beachten, dass manche Arbeitnehmer gesetzlich besonders geschützt sind. Zu diesen Personengruppen gehören insbesondere:
Schwangere
Schwerbehinderte Personen
Betriebsräte
Der besondere Kündigungsschutz stellt höhere Anforderungen an die Kündigung. Bei schwerbehinderten Personen muss zum Beispiel das Integrationsamt der Kündigung zustimmen (§ 168 SGB IX).