Der Arbeitgeber darf grundsätzlich die Einhaltung der Arbeitszeit überprüfen. Viele Arbeitgeber nutzen dafür Zeiterfassungssysteme. Gesetzlich ist es aber nicht verpflichtend die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern zu erfassen. Lediglich Überstunden sind festzuhalten. Diese Aufgabe kann der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer delegieren.