Das Arbeitsschutzgesetz sieht keine festen Zeitpunkte oder Fristen für die Durchführung der GB-Psych vor. Arbeitgeber sind aber verpflichtet, die Prüfung zu wiederholen, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern oder Gefährdungen der Gesundheit entdeckt werden, die bislang nicht bekannt waren. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist kein einmaliges Ereignis. Stattdessen stellt sie einen Prozess dar, aus dem zielgerichtete Maßnahmen entstehen. Aus diesem Grund tun Unternehmen gut daran, den Ablauf wie auch die Methodik der GB-Psych an ihre speziellen Anforderungen anzupassen.