Alle Angestellte eines Unternehmens haben grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie krank oder arbeitsunfähig sind (§ 3 EntgFG). Die Vertragsart oder Arbeitszeit spielt keine Rolle: Der Anspruch gilt für Voll- und Teilzeitbeschäftigte, für Minijobber (geringfügig Beschäftigte) und Auszubildende gleichermaßen. Das Arbeitsverhältnis muss seit mindestens 4 Wochen ununterbrochen bestehen; vorher springt die Krankenkasse ein und zahlt ein Krankentagegeld.
Allerdings macht das Gesetz zur Bedingung, dass die Erkrankung ohne Verschulden des Arbeitnehmenden entstanden sein muss. Ob das der Fall ist – etwa bei einem Unfall bei einer riskanten Sportart – muss im Streitfall ein Gericht entscheiden.
» Mehr erfahren