Ist im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt, gilt laut § 622 BGB die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats. Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses verlängert sich diese Frist entsprechend und wird beispielsweise nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit auf zwei Monate angehoben. Anders verhält es sich während der Probezeit: Hier kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen beendet werden. Handelt es sich um eine außerordentliche Kündigung, wird das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung aufgelöst. Die vertraglich vorgesehenen oder gesetzlichen Fristen sind dann obsolet. Wenn Sie eine Kündigung erhalten, gilt in der Regel ab dem Tag des Erhalts eine Frist von drei Wochen, binnen der Sie Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen müssen. Diese Frist sollten Sie unbedingt beachten und daher auch das Datum des Erhalts der Kündigung vermerken, da sonst die Kündigung als wirksam gelten kann, auch wenn die Kündigung selbst ungerechtfertigt war. Nehmen Sie daher rechtzeitig zu Rechtsanwältin Catharina Menzel Kontakt auf und lassen Sie sich zu Ihrem Recht aufklären.