Subjektive Einschätzung von uns, zumindest im Arbeitsrecht: Nein. Natürlich sollte ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt auch wissen, welche steuerlichen Auswirkungen zum Beispiel eine Abfindungszahlung hat. Oder wann eine Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit droht, also sozialrechtliche Kenntnisse in dieser Ecke. Das bringt aber eine entsprechende Spezialisierung auf das Arbeitsrecht automatisch mit sich. Hat aber ein Anwalt zum Beispiel drei Fachanwaltstitel, lässt sich weniger belastbar einschätzen, ob dieser Anwalt nicht auch viele Fälle betreut, die nichts mit dem Arbeitsrecht zu tun haben. Ob ein Rechtsanwalt tatsächlich auf dem Rechtsgebiet noch schwerpunktmäßig tätig ist, darüber sagt der Fachanwaltstitel nichts aus: um einen Fachanwaltstitel zu behalten, muss man sich (leider) nur jährlich fortbilden, Tätigkeitsnachweise braucht es nach der Verleihung des Titels nicht mehr.