Das Kompetenzmanagement hat einen theoretischen und wissenschaftlichen Unterbau. Es gibt zahlreiche Modelle. Ein relevantes ist das integrierte Kompetenzmanagement-Modell, das Mitarbeiterkompetenzen und Unternehmenskompetenzen miteinander verbindet, die beiden Ebenen also integriert. Alle Unternehmensbereiche werden in das Kompetenzmanagement einbezogen, damit kein Herrschaftswissen entstehen kann.
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