Ihr Arbeitgeber installiert für Sie eine betriebliche Altersvorsoge.Der Grundbeitrag wird in Form eines festen Arbeitgeber-Zuschusses gezahlt, welcher zusätzlich zu Ihrem jetzigem Bruttogehalt kommt.Auf diesem Wege fließen jeden Monat satte XX Euro in Ihre Betriebsrente.Sie haben dann noch die Möglichkeit zwei weitere Zuschüsse zu bekommen.Voraussetzung: Sie wenden einen Teil Ihres Bruttoeinkommens selbst aktiv an, die sogenannte Entgeldumwandlung.Auf den Teil Ihres Bruttogehalts, den Sie selbst in die betriebliche Ver­si­che­rung einzahlen, sparen Sie die Sozialabgaben – immerhin gut 20 Prozent – und die persönliche Einkommensteuer. Nur auf das Einkommen, das verbleibt, fallen dann Abgaben und Steuern an. Auf diese Art erhalten Sie einen  staatlichen Zuschuss von Durchschnittlich 50%.Zusätzlich zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen dann noch einen weiteren prozentualen Zuschuss – in Höhe von weiteren XX % – auf den von Ihnen selbst aktiv eingezahlten Sparbeitrag.In der Summe aller drei Zuschüsse, beträgt Ihr effektiv selbst zu zahlender Eigenanteil nur ein Bruchteil von dem tatsächlich angesparten Sparbeitrag.Wenn Sie in Rente gehen, bekommen Sie von der Versicherung dann die Leistung. Entweder als einmaliges Kapital oder wahlweise als lebenslange Rente.