Da die Impfung derzeit freiwilliger Natur ist, gibt es auch aus arbeitsrechtlicher Sicht keine direkten Nachteile für den Arbeitnehmer, wenn dieser nicht geimpft ist. Es sind jedoch Konstellationen denkbar, in denen eine Impfung im Arbeitsumfeld unumgänglich sein wird, z.B. wenn Sie eine Dienstreise in ein Land antreten müssen, in welches Sie für die Einreise eine COVID-Impfung benötigen. Auch bei Vorstellungsgesprächen kann es zu Problemstellungen kommen, da der Arbeitgeber ein Interesse am aktuellen Impfstatus des künftigen Arbeitnehmers haben wird oder auch hinsichtlich gesundheitlicher Beeinträchtigungen des Arbeitnehmers z.B. aufgrund des Long-Covid-Syndroms.