Grundsätzlich muss die Kündigung schriftlich erfolgen und unterschrieben sein. Eine Angabe von Gründen ist nicht verpflichtend. In jedem Fall sollte im Kündigungsschreiben stehen, dass du ordentlich und fristgerecht kündigen. Dazu solltest du natürlich unbedingt beachten, welche Kündigungsfrist in deinem Arbeitsvertrag steht. Andernfalls gilt die gesetzliche. Berücksichtige bei einer Kündigung den Spruch: Man trifft sich immer zweimal im Leben. Hinterlasse keine verbrannte Erde, trenne dich im Guten und mache eine perfekte Übergabe.