In der Regel handelt es sich bei betrieblichen Übungen um finanzielle Leistungen; aber nicht zwingend. Gängige Beispiele sind:
- Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder Bonuszahlungen abhängig vom Unternehmensergebnis
- Zuschüsse zu Verpflegung, Fahrtkosten, ÖPNV-Tickets oder Gesundheitsmaßnahmen (Das Morgen-Yoga könnte als doch eine betriebliche Übung sein; siehe oben.)
- Beiträge zur Altersvorsorge
- Kostenübernahme von Fortbildungen