Grob gesagt, sind im Kollektivvertrag alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Im Grundaufbau der meisten Kollektivverträge spielen vor allem Arbeitszeitregelungen, Arbeitszeitmodelle und die Entgeltfindung wie die Einstufung oder Mindestlöhne eine bedeutende Rolle.
Kollektivverträge sind nur für eine bestimmte Dauer und Wirkungsbereich gültig. Es gibt zum Beispiel Kollektivverträge, die für ganz Österreich und den gesamten Wirtschaftszweig gelten, andere gelten nur in einem Bundesland oder nur für Betriebe der Industrie oder dem Gewerbe. Die meisten Kollektivverträge sind nur für ein Jahr gültig, dann müssen sie neu verhandelt werden.
Vieles, was im Kollektivvertrag steht, steht nicht im Gesetz oder geht über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus. Zum Beispiel sind Mindestlöhne oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausschließlich im Kollektivvertrag festgeschrieben.
Diese 5 wichtigen Punkte regelt der Kollektivvertrag:
Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit für die jeweilige Branche
Überstunden und deren Abgeltung
Besondere Entlohnungen bestimmter Arbeitszeiten, zum Beispiel Schichtzulagen
Kriterien wie Einstufung in ein Gehaltsschema und sich daraus ergebende Mindestentlohnung oder zum Beispiel Vorrückungen
Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Anspruch auf Aufwandsentschädigungen