Eine Tätowierung an sich darf kein Grund für eine Kündigung sein. Dies ändert sich allerdings, wenn die Lehrkraft durch die Tätowierung ihre Arbeitspflichten verletzt. Dazu gehört auch die Verfassungstreuepflicht. Lässt die Tätowierung die Haltung der Lehrkraft zur freiheitlich demokratischen Grundordnung in Frage stellen, verletzt sie ihre gesteigerte politische Treuepflicht. Dies stellt sogar einen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar.