Rechtlich liegt bereits dann eine Benachteiligung im Sinne des AGG vor, wenn das Geschlecht in der Stellenausschreibung nicht genannt wird. HR-Verantwortliche, die mögliche Klagen auf Schadenersatz vermeiden wollen, müssen künftig die hohe Kunst des “Kürzelns“ erlernen. Wir geben Hilfestellung:
(m/w/d): männlich/weiblich/divers
(m/w/a): männlich/weiblich/anders
(m/w/x): männlich/weiblich/beliebig
(m/w/i): männlich/weiblich/intersexuell
(m/w/i/t): männlich/weiblich/intersexuell/transgender
(m/w/gn): männlich/weiblich/geschlechtsneutral
(m/w/'*'): männlich/weiblich/beliebig
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