Wir empfehlen die folgenden Punkte, um die Qualität der Stellenanzeigen zu gewährleisten.
Eine Stellenbezeichnung pro Stellenausschreibung
Verwenden Sie bekannte und beschreibende Berufsbezeichnungen ("Software-Entwickler" statt "Rockstar-Entwickler")
Vermeiden Sie übermäßige Interpunktion
Vermeiden Sie überflüssige GROSSSCHREIBUNG
Bitte geben Sie die Anforderungen und Vorteile an, die das Unternehmen bietet
Einschließlich des Ablaufs und der Phasen von Vorstellungsgesprächen
Geben Sie einen Zeitplan an, wann die Bewerber mit einer Antwort rechnen können
Bitte versuchen Sie nicht, Bewerber mit Buzz-Wörtern zu ködern.