Grundsätzlich ja: Alle Unternehmen müssen die Arbeitszeit ihrer Angestellten, die dem Arbeitsgesetz unterstehen, erfassen. Oft genügt die sogenannte vereinfachte Arbeitszeiterfassung. Arbeitnehmende in höherer leitender Tätigkeit, etwa das oberste Kader, können vertraglich von der Arbeitszeiterfassung befreit werden. Mehr zur Personal-Arbeitszeiterfassung lesen Sie in unserem Praxisratgeber.