Nein, das darf er nicht. Der Arbeitsvertrag mit seinen bestimmten Regelungen ist der Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Darin ist manchmal eben auch festgelegt, dass innerhalb dieses Rahmens für eine bestimmte Periode eine Zielvereinbarung mit dann jeweils zu bestimmenden Bedingungen getroffen werden muss. Das Ändern des Rahmens, also des Arbeitsvertrags, ist in diesem Zusammenhang daher nicht zulässig. Der Arbeitgeber würde sonst sittenwidrig die Arbeitsbedingungen seines Angestellten ändern können, damit dieser seine ihm zustehende Zielvereinbarung bekommt.