Arbeitgebende sollten ein vetrauensvolles Arbeitsklima gestalten, damit sich die Beschäftigten trauen, offen über ihre Beeinträchtigungen zu sprechen. Nur dann können auch die Arbeitsbedingungen angepasst und die individuelle Situation ggf. verbessert werden. Folgende interne Ansprechpersonen sollten besonders für den Umgang mit Beschäftigten mit psychischen Beeinträchtigungen sensibilisiert werden:
BEM-Team/ BEM-Beauftragte Betriebsärztin/-arzt Betriebs-/Personalrat bzw. Mitarbeitendenvertretung EAP (Employee Assistance Program) Personalverantwortliche Personen im Betrieb bzw. Führungskraft Schwerbehindertenvertretung (SBV) Sozialberatung