Es gibt drei Kündigungsgründe, die als sozial gerechtfertigt gelten und somit eine Kündigung rechtfertigen können. Dazu gehören betriebsbedingte Kündigungen, personenbedingte Kündigungen aufgrund von Gesundheitsproblemen oder Leistungsmängeln des Arbeitnehmers sowie verhaltensbedingte Kündigungen aufgrund von Fehlverhalten oder Pflichtverletzungen.