Das Thema Compliance stellt Unternehmen häufig vor große Herausforderungen. Zunächst müssen alle relevante Handlungsfelder und Risiken identifiziert werden. Erst dann kann festgestellt werden, ob ausreichende Compliance-Strukturen im Unternehmen bereits bestehen oder ob diese aufgebaut, aktualisiert oder angepasst werden müssen.
In einigen Fällen kann die Einführung eines Verhaltenskodex für Mitarbeiter oder die Formulierung von Compliance-Richtlinien sinnvoll sein. Der strukturierte Aufbau von internen Regeln sowie die konsequente Prüfung von deren Einhaltung kann auch ein Wettbewerbsvorteil darstellen. Gerade öffentliche Auftraggeber vergeben ihre Aufträge an Unternehmen nur beim Nachweis eines ordentlichen Compliance Managements.