Tuckmans Modell ist wichtig, weil es die Gruppeneffektivität erhöht. Viele Unternehmen machen den Fehler, davon auszugehen, dass Teams in der vierten oder der Leistungsphase auf unbestimmte Zeit arbeiten. Während Tuckmans Modell Organisationen dabei hilft zu verstehen, dass die Gruppenentwicklung fünf primäre Phasen durchläuft: Forming, Storming, Morning, Performing und Adjourning. Die Aufführung ist also eine der Phasen des Prozesses.