Die Verjährung für Lohnzahlungen, Überstunden oder Urlaubsabgeltung beträgt drei Jahre. Es kann aber vorkommen, dass sich in Arbeits- oder Tarifverträgen sogenannte Ausschlussfristen finden. Diese können dafür sorgen, dass Ansprüche deutlich schneller verfallen. Die Wirksamkeit dieser Klauseln sollte sorgfältig geprüft werden. Hier Weiterlesen