Als Faustregel gilt, dass Arbeitgeber*innen den Mutterschutzlohn schulden, also die Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Gesetzliche Krankenkassen sind zur Zahlung des Mutterschaftsgeldes verpflichtet. Arbeitnehmerinnen, die Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, erhalten für die Zeit der Schutzfristen (6 Wochen vor bis 8 bzw. 12 Wochen nach der Geburt) sowie für den Entbindungstag von der Krankenkasse ein Mutterschaftsgeld. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 3 Monate bzw. 13 Wochen vor Beginn der gesetzlichen Schutzfristen. Es beträgt max. 13 € pro Kalendertag. Das Mutterschaftsgeld ist nicht auf den Monat hochzurechnen. Sie ermitteln das Nettoentgelt und bringen 13 € je Kalendertag in Abzug. Der Differenzbetrag zwischen dem kalendertäglichen Netto und den 13 € ist dann von Ihnen als Mutterschutzlohn zum Mutterschaftsgeld zu zahlen. Eine Sonderregelung gibt es für Frauen, die nicht bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind. Diese erhalten, wenn Sie sich bei Beginn der Schutzfrist in einem Arbeitsverhältnis befinden oder in Heimarbeit tätig sind, Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt. Dieses beträgt max. 210 €. Betroffen sind hier meist privat krankenversicherte Frauen oder Beschäftigte mit einem Minijob.