Die Datenverarbeitung ist zulässig, wenn es für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Die Verarbeitung der Bewerberdaten, wie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und andere Qualifikationsnachweise sind üblicherweise erforderlich, um die Eignung eines Bewerbers zu überprüfen und daher von §26 Ab. 1 S. 1 BDSG gedeckt.