Die Beweislast ist - abhängig von der Art der Äußerung - unterschiedlich verteilt. Bei rein subjektiven beleidigenden Äußerungen muss die bewertende Person beweisen, dass der negativen Äußerung wahre Tatsachen zugrunde lagen. Bei überprüfbaren Tatsachenbehauptungen muss das bewertete Unternehmen beweisen, dass die behaupteten Tatsachen nicht der Wahrheit entsprechen.