Hier spielen viele Faktoren eine wichtige Rolle – einige seien hier genannt: Kultur des Unternehmens, Werte und Führungsleitlinien des Unternehmens, Erfahrungen des Trainers als Führungskraft/Vorgesetzter, (psychologische) Ausbildung des Trainers, Alter des Trainers (und auch das der Teilnehmer), Erfahrungen in der Realisation von Führungskräftetrainings, Trainingsstil des Trainers (eher interaktiv, provokativ, erfahrungsbasiert, etc.) Anspruch der Teilnehmer, etc. Experten-Tipp: Prüfen Sie vor der Auftragsvergabe, ob ihr Trainer auch die gewünschten Erfahrungen aus eigener Führungstätigkeit mitbringt. Ein Führungstrainer sollte unbedingt selber auch Mitarbeiter/Teams geführt haben!