Sollte ein Mitarbeiter mit der Dokumentation und Bewertung seiner Arbeit im Arbeitszeugnis nicht einverstanden sein, gibt es verschiedene Wege und Möglichkeiten, dass er diesem widerspricht.
Die erste und naheliegendste Option hierbei sollte natürlich das Gespräch zwischen Dir und Deinem Mitarbeiter sein. Auch wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, solltest Du dir die Zeit für ein Gespräch nehmen, um gemeinsam mit ihm zu erörtern, bei welchen Formulierungen Unstimmigkeiten vorliegen. Je nach Situation liegt die Entscheidung, das Arbeitszeugnis noch einmal zu ändern, natürlich zunächst bei Dir.