Prinzipiell ja – aber nicht ohne Weiteres. Ein Arbeitgeber mit mehr als 15 Mitarbeitern kann nur wirksam ablehnen, wenn betriebliche Gründe gegen eine Teilzeit sprechen, etwa wenn
- die Organisation dadurch wesentlich beeinträchtigt wird.
- die Arbeitsabläufe dadurch gestört werden.
- die Sicherheit im Betrieb vermindert wird.
- unverhältnismäßig hohe Kosten für den Arbeitgeber entstehen.