Dazu ist es hilfreich, das bestehende Personal vorab in interkultureller Kompetenz zu schulen. Es sollte zudem eine Ansprechperson oder eine:n Mentor:in geben. Das gilt in so gut wie jedem Bereich eines Unternehmens – egal, ob Marketing, Vertrieb oder Logistik. Auch ein genauer Einarbeitungsplan mit klar definierten Zielen erleichtert den Start in den neuen Job.