Im Falle von Arbeitsunfällen entstehen Schmerzensgeldansprüche von Arbeitnehmern gegen ihren Arbeitgeber oder ihre Arbeitskollegen nur ausnahmsweise, wenn letztere den Unfall vorsätzlich, also mit Wissen und Wollen verursacht haben. Dies ist etwa bei Mobbing der Fall. Zwecks Wahrung des Betriebsfriedens entstehen darüber hinaus keine Schmerzensgeldansprüche gegen Arbeitgeber oder Kollegen. Dafür kompensiert bei Arbeitsunfällen jedoch die Berufsgenossenschaft die Unfallschäden im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung.