Der Wegfall des Anschreibens in Bewerbungsverfahren kann verschiedene Gründe haben, und der Fachkräftemangel kann eine Rolle spielen. Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen mit neuen Mitarbeiter*innen zu besetzen, können möglicherweise den Bewerbungsprozess vereinfachen, um mehr Bewerber*innen anzulocken. Das Weglassen des Anschreibens kann eine Möglichkeit sein, um den Bewerbungsprozess schneller und einfacher zu gestalten und Jobsuchende nicht zu vergraulen. Wenn es mehr offene Stellen als Bewerber*innen gibt, können Pesonaler*innen möglicherweise auf das Anschreiben verzichten und stattdessen nur Lebensläufe und andere relevante Dokumente anfordern.