Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat einen erheblichen Einfluss auf das Social Recruiting. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die DSGVO-Vorschriften einhalten, wenn sie personenbezogene Daten von Kandidaten sammeln und verarbeiten, um Diskriminierung und Datenschutzverletzungen zu vermeiden. Insbesondere müssen Unternehmen transparent sein und Kandidaten über die Art und Weise informieren, wie ihre Daten verarbeitet werden. Darüber hinaus müssen sie sicherstellen, dass sie die Daten nur für den spezifischen Zweck verwenden, für den sie gesammelt wurden, und sie müssen die Daten sicher aufbewahren und auf Anfrage des Kandidaten löschen. Social-Media-Plattformen haben ebenfalls ihre eigenen Datenschutzbestimmungen, die Unternehmen bei der Nutzung von Social Recruiting berücksichtigen müssen. Unternehmen sollten sich daher mit den Bestimmungen der DSGVO und den Datenschutzrichtlinien der von ihnen genutzten Plattformen vertraut machen, um sicherzustellen, dass sie die Datenschutzrichtlinien einhalten und die Privatsphäre der Kandidaten wahren.