Üblich sind Zweckbefristungen und zeitliche Befristungen. Im Rahmen einer Zweckbefristung endet das Arbeitsverhältnis, wenn der zugrunde gelegte Zweck entfällt (Beispiel: Der vertretene Mitarbeiter kehrt an den Arbeitsplatz zurück). Die zeitliche Befristung ist auf ein bestimmtes Datum bzw. eine festgelegte Dauer begrenzt.