Grundsätzlich ja. Dies kann im Zweifel sogar eine außerordentliche Kündigung (Verdachtskündigung oder Tatkündigung) ohne eine vorherige Abmahnung rechtfertigen. Zudem kann die Annahme von Schmiergeldern eine Straftat nach § 299 Strafgesetzbuch darstellen. Sollte das Arbeitsgericht feststellen, dass hier Schmiergelder angenommen wurden, so kann eine parallele oder anschließende Ermittlung durch die zuständige Staatsanwaltschaft erfolgen. Das Arbeitsgericht kann dann die Gerichtsakte von Amts wegen an die Staatsanwaltschaft weitergeben, damit diese ein Ermittlungsverfahren gegen die gekündigte Person aufnehmen kann. Dies entspricht dann einer Strafanzeige, die hier allerdings quasi durch das Gericht veranlasst wird.