Dabei gibt es einige Konstanten, die aktuell gelten:
Verknappung: Der deutsche (/europäische) Bewerbermarkt gibt Arbeitnehmenden fast alle Trümpfe in die Hand
Fachkräftemangel: Die Kombination von niedriger Quantität und oft mangelnder Qualität der Bewerber macht aus einem ursprünglich fairen „Werben um die Besten“ ein Hauen und Stechen ohne juristische Reglementierung
Performance Management: Besonders in Engpassberufen geht es darum, mit weniger Mitarbeitenden mehr zu erwirtschaften
Mit diesen Ankerpunkten im Kopf können wir die wichtigsten Bausteine auch Ihrer modernen HR Strategie herleiten.