Es gibt keine standardisierte Ausbildung, die Recruiter vorweisen müssen, um in diesem Beruf arbeiten zu dürfen. In der Regel ist auch kein bestimmter Abschluss vorgeschrieben, jedoch sollten Bewerber jedenfalls eine fundierte kaufmännische Ausbildung vorweisen können. Diese kann im Rahmen einer Lehre, des Besuchs einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, eines Studiums oder eines Lehrgangs erworben werden. Ausschreibungen richten sich oft an Absolventen der Handelsakademie (HAK) oder Handelsschule (HAS). In bestimmten Fällen kann auch ein Studium im Bereich HR, Personalmanagement oder BWL gefordert werden.