Arbeitsverträge unterliegen diversen gesetzlichen Vorgaben, auch wenn für sie grundsätzlich die Vertragsfreiheit gilt. Soweit das Gesetz also keine Regelung vorsieht oder eine Ausnahme zulässt, entscheiden Sie und der Arbeitgeber selbst, welchen Inhalt der Vertrag hat und zu welchen Konditionen Sie beschäftigt werden. Verboten sind etwa folgende Vereinbarungen: Wochenarbeitszeit dauerhaft über 40 Stunden; Kein Geld- oder Zeitausgleich für Überstunden; Benachteiligung Schwerbehinderter; Arbeitsschutzverstöße bzw. unzureichende Schutzmaßnahmen