Schwangeren darf während der gesamten Schwangerschaft und bis zu dem Ablauf von vier Monaten nach der Geburt Ihres Kindes per Gesetz (§9 Mutterschutzgesetz) nicht gekündigt werden. Dieser Kündigungsschutz gilt auch im Rahmen der Probezeit.
War der Arbeitgeber über die Schwangerschaft nicht informiert und kündigt deshalb, können Sie dieser Kündigung begegnen, indem Sie ihm in einer Frist von zwei Wochen über ihre Schwangerschaft informieren. Erfahren Sie erst nach Ablauf dieser Frist von ihrer Schwangerschaft, können Sie diese Mitteilung auch noch unverzüglich nach Kenntniserlangung vornehmen. Insoweit besteht eine verlängerte Frist.