Der DISG-Persönlichkeitstest besteht aus kurzen Fragen, bei denen durch Selbsteinschätzung bewertet wird, wie gut bestimmte Begriffe zutreffen.
Insgesamt werden 28 Synonyme pro Dimension bzw. Typ bewertet. Dieser Test wird häufig zur Verbesserung der Kommunikation in Unternehmen sowie
bei der Mitarbeiterauswahl verwendet, um ein Bewerberprofil zu erstellen.