Wenn Sie nach Schwächen gefragt werden, wollen Personalverantwortliche testen, wie gut Sie vorbereitet sind und v.a. wie Sie auf die Frage reagieren.
Aus Ihrer Antwort kann abgelesen werden, wie Sie mit Herausforderungen umgehen und ob bzw. wie Sie die eigenen Schwächen wahrnehmen. Arbeitgeber wollen erkennen, ob die Bewerberin/der Bewerber selbstreflektiert ist, offen für Weiterentwicklung und bereit, an ihren bzw. seinen Schwächen zu arbeiten.
Ob und wie Sie Ihre Schwächen bekämpfen, sagt viel über Ihre Lernbereitschaft, Motivation und Ihren Ehrgeiz und damit letztlich über Ihre Persönlichkeit aus.
Lassen Sie sich also nicht verunsichern von der Frage nach den Schwächen. Mit einer guten Vorbereitung und Gesprächsstrategie nehmen Sie Stress raus und haben sogar die Chance, bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber Pluspunkte zu sammeln.
Mehr dazu im Artikel: Mögliche Schwächen Vorstellungsgespräch.