Ja, wenn ein Unternehmen über einen Betriebsrat verfügt, hat dieser auch bei der Schichtarbeit ein Mitspracherecht. Er kann die Interessen der dort beschäftigten Arbeitnehmer in diversen Belangen vertreten, wie beispielsweise ob Schichtarbeit im Betrieb eingeführt werden soll und welches Schichtsystem eingesetzt wird. Außerdem hat er Einfluss darauf, welche Mitarbeiter für die Schichtarbeit eingeteilt werden sollen und wie die Arbeitszeitmodelle der Schichtarbeiter aussehen werden.
Die rechtlich verbindlichen Regelungen werden in der Betriebsvereinbarung festgehalten. Bei Verstößen gegen die Gesetze können sich Beschäftigte daher zu jeder Zeit an den Betriebsrat wenden.