Bei der Erstellung sollte auf eine Priorisierung & Gewichtung der Kompetenzen geachtet werden. Diese können mit Formulierungen wie "vorteilhaft" oder "zwingend" verdeutlicht werden. Auch sollten Anforderungsprofile nicht allein durch die personalverantwortliche Person erstellt werden, denn die Fachabteilung hat einen besseren Blick auf die geforderten Kompetenzen.