Zunächst ist eine Beratung mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht empfehlenswert. Im Kündigungsschutzprozess folgt eine Güteverhandlung zur Prüfung, ob eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich ist. Scheitert diese, kommt es zum Kammertermin, an dessen Ende ein Urteil oder Vergleich steht.