Für die Elternzeit gelten besondere Regelungen im Arbeits­verhältnis. Dazu gehört auch ein erhöhter Kündigungsschutz für die jungen Eltern.
Dieser beginnt bereits mit dem Antrag auf Elternzeit, frühestens aber acht Wochen vorher. Holen Sie sich schnell
anwaltlichen Rat, wenn Sie während der Elternzeit Ihre Kündigung erhalten! Beachten Sie aber,
dass Sie zwar ein Recht auf die Weiterbeschäftigung im Unternehmen haben, der Arbeitgeber aber nicht verpflichtet ist, ihren alten Job für Sie
„freizuhalten“.