Eine gleiche Tätigkeit wird ausgeführt, wenn weibliche und männliche Beschäftigte entweder an verschiedenen Arbeitsplätzen eine identische oder gleiche Arbeit erledigen oder wenn dies auch nacheinander an demselben Arbeitsplatz erfolgt (§ 4 Absatz 1 EntgTranspG).
Als gleichwertig im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes wird eine Tätigkeit dann angesehen, wenn diese für weibliche und männliche Beschäftigte neben der Art der Arbeit die tatsächlichen, für die jeweilige Tätigkeit maßgebenden Faktoren berücksichtigt wie die Ausbildungsanforderungen und die Arbeitsbedingungen.
Diese werden losgelöst von den jeweiligen Beschäftigten und deren Leistungen bewertet (§ 4 Absatz 2 EntgTranspG).
Wesentliche Ausnahmen – nicht vergleichbar oder nicht gleichwertig
Nicht vergleichbar sind Beschäftigte in unterschiedlichen Rechtsverhältnissen, das heißt, dass zum Beispiel Richterinnen und Richter nicht bezüglich der entgeltbezogenen Geschlechtsunterschiede mit Soldatinnen und Soldaten verglichen werden können.
Ebenfalls als nicht gleichwertig werden Tätigkeiten angesehen, deren Entgeltgruppen aufgrund von tarifvertraglichen Entgeltstrukturen oder bindend nach § 19 Absatz 3 des Heimarbeitsgesetzes festgesetzt wurden. Dies allerdings nur, wenn „die Regelungen nicht gegen höherrangiges Recht verstoßen“.