Unternehmen können wirksam verhindern, dass bestimmte Leistungen zu einer betrieblichen Übung werden. Dafür gibt es zwei Wege:
Erste Methode: Indem sie eine Leistung nicht regelmäßig gewähren; zum Beispiel, indem sie das Weihnachtsgeld alle drei Jahre aussetzen. Wahrscheinlich wird eine solche Maßnahme bei den Mitarbeitenden auf Unverständnis stoßen; deshalb ist sie nicht empfehlenswert.