Im Rahmen eines 360-Grad-Feedbacks, teilweise auch unter der Bezeichnung Selbstwahrnehmungs- oder Kompetenzbeurteilung bekannt, erhält ein Mitarbeiter ein vertrauliches und anonymes Feedback von Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen. Dabei kann es sich um Manager, Kollegen, Teammitglieder und Kunden handeln.
Auf diese Weise, so die Idee dahinter, erhalten diese eine möglichst objektive Einschätzung ihrer Stärken und Schwächen von einer Reihe von Beteiligten.
Mit dem individuell angepassten System 360 Bespoke von Thomas können Ihre Mitarbeiter schnell und einfach ein Leistungsfeedback bei Kollegen einholen und dieses mit der eigenen Leistungswahrnehmung vergleichen.