Der Betriebsrat muss über die Details der Massenentlassung rechtzeitig informiert werden. Danach hat der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat über die geplanten Entlassungen zu beraten. Der Betriebsrat kann außerdem eine schriftliche Stellungnahme zu der Massenentlassung abgeben. Diese muss der Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit einreichen.