Ja. Die Lage der Arbeitszeiten, also von wann bis wann, sowie die Dauer werden durch den Ort im ersten Schritt nicht berührt. Auch hier wären abweichende vertragliche Regelungen, etwa Vertrauensarbeitszeit im Home-Office, möglich. Wichtig: Diese Regelungen sind aber im Falle eines Betriebsrates im Betrieb mitbestimmungspflichtig, § 87 Abs. 1 Ziffer BetrVG!