Endet ein Arbeitsverhältnis und es steht noch Resturlaub aus, erhält der Arbeitnehmer ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat. Bei einer Kündigung zum 31. Juni und einem Jahresurlaub von 30 Tagen bedeutet das bspw., dass ein Restanspruch auf 15 Urlaubstage besteht. Wurde bereits Urlaub genommen, werden die abgegoltenen Tage davon abgezogen. Hier Weiterlesen