Hierbei handelt es sich um klassische Tätigkeitsbereiche eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Mobbing stellt eine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers dar. Unter Mobbing versteht man das zielgerichtete Schikanieren durch den Arbeitgeber bzw. Vorgesetze. Kann Mobbing nachgewiesen werden, dann ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung in Form eines Schmerzensgeldes an den Arbeitnehmer verpflichtet. Dokumentiert werden kann Mobbing am Besten durch Führen eines sogenannten Mobbingtagebuches. Im Fall einer Diskriminierung sind die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Hier ist schnelles Handeln erforderlich, da Ansprüche oftmals innerhalb einer Frist von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht und dann ggf. fristgebunden bei Gericht eingeklagt werden müssen.