Nach Ablauf der Kündigungsfrist müssen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht weiterbeschäftigt werden. Davon sind drei Fälle ausgenommen: Das Arbeitsgericht hat die vorläufige Weiterbeschäftigung angeordnet, der Betriebsrat hat der Kündigung widersprochen oder mit dem Arbeitnehmer wurde ein Prozessarbeitsverhältnis vereinbart.