Prinzipiell ist es nicht verboten, mehrere kurzfristige Beschäftigungen zu bekleiden. Aber Vorsicht: Alle Arbeitsstunden werden zusammengezählt, so dass ein Arbeitnehmer in kurzfristiger Beschäftigung in einem Arbeitsjahr nicht über die Frist von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen kommen darf.