Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag ist nicht gesetzlich festgelegt und kann je nach Einzelfall variieren. Es gibt jedoch eine gängige Praxis, bei der eine Abfindung in der Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts pro Beschäftigungsjahr gezahlt wird. Es gibt verschiedene Faktoren, die bei der Festlegung der Abfindungshöhe berücksichtigt werden können, wie beispielsweise die Dauer der Beschäftigung, das Alter des Arbeitnehmers, die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens.