Insbesondere die Erfahrungen während der Pandemie haben den Wunsch nach einem Plus an Gehaltstransparenz verstärkt. Viele Talente haben Monate der Unsicherheit hinter sich. Umso mehr wünschen sie sich jetzt ein zuverlässiges und faires Einkommen und sichere Arbeitsbedingungen. Mehr als jeder oder jedem Zweiten (53 Prozent) geht das so*.
Daher unser Rat: Wenn Sie als Arbeitgebender im Jahr 2022 nach Hebeln suchen, potenzielle Talente von sich zu überzeugen – Gehaltstransparenz ist einer der entscheidenden Schlüssel für Ihren Recruting-Erfolg. Reden Sie in Ihren Stellenanzeigen darüber, welche Einkommensaussichten Talente bei Ihnen haben.