Nach Erhalt einer Kündigung müssen Sie wissen, dass Sie eventuell aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden. Denn auch wenn Sie sich gegen die Kündigung zur Wehr setzen wollen und vielleicht schon eine Kündigungsschutzklage eingereicht haben, enden ca. 80 % der Klagen damit, dass eine gütliche Einigung erfolgt, die auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung gerichtet ist. Daher sollten Sie sich möglichst frühzeitig mit dem Thema Zeugnis befassen. Am besten schreiben Sie auf, welche Aufgaben Sie im Verlauf des Arbeitsverhältnisses verrichtet haben, welche besonderen Anforderungen Sie geschafft haben und natürlich auch, ob Sie vielleicht belohnt worden sind. Diese genaue Beschreibung der Aufgaben und der Entwicklung Ihres Arbeitsverhältnisses ist der grösste Bestandteil des Zeugnisses. Hier sind individuelle Tätigkeiten aus Ihrem Arbeitsverhältnis gefragt. Daher ist gekündigten Arbeitnehmern zu empfehlen, schnell ein Zeugnis zu entwerfen und sich dabei vor allem auf die Arbeitsaufgaben, Kompetenzen und Bewertungen zu konzentrieren. Die einleitenden und die abschließenden Formulierungen können Sie Ihrem Anwalt überlassen. Der Arbeitgeber muss dieses Zeugnis nicht so ausstellen, die Chancen auf eine Einigung sind aber im Zusammenhang mit der Kündigungsschutzklage besonders groß. Bedenken Sie, der Arbeitgeber will Sie ja loswerden.