Urlaubsansprüche und Überstunden, die aufgrund einer Kündigung nicht mehr genommen oder abgeleistet werden können, müssen vom Arbeitgeber abgegolten werden. Dabei gilt die Urlaubsregelung gemäß § 7 Abs. 4 des Bundesurlaubsgesetzes. Die Abgeltung von Überstunden erfolgt entweder als Freizeitausgleich in Form von zusätzlichen Urlaubstagen oder in finanzieller Form.