Der Arbeitnehmer war Führungskraft in einer Filmproduktionsfirma. Er führte eine Affäre mit einer Kollegin, die ihm unterstellt war. Diese Kollegin schickte ihm intime Fotos von sich in Reizwäsche. Der Arbeitnehmer leitete diese Fotos weiter in eine andere WhatsApp-Gruppe, die er mit zwei weiteren Kolleginnen unterhielt. Er schrieb hierzu in die Gruppe, dass seine Kollegin, von der die Fotos stammen und mit der er die Affäre hatte, ihm heute im Büro „einen blasen wollte“. Eine Kollegin aus der WhatsApp-Gruppe teilte dies nach einer Zeit der Affäre des Arbeitnehmers mit. Beide benachrichtigten daraufhin die Geschäftsführung, die dem Arbeitnehmer außerordentlich, fristlos kündigte. Der Arbeitnehmer verlor seine Kündigungsschutzklage sowohl vor dem Arbeitsgericht Köln (Urteil vom 13.02.2020 – 5 Ca 4204/19), als auch vor dem Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 09.12.2020 – 11 Sa 218/20). Als Führungskraft habe er nicht nur eine Vorbildfunktion. Er müsse auch Pflichten des Arbeitgebers an die ihm unterstellten Mitarbeiter weitergeben. Dazu gehören auch Rücksichtnahmepflichten, wie der Schutz vor sexueller Belästigung. Die Weiterleitung intimer Fotos stelle einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Persönlichkeitsrecht der betroffenen Mitarbeiterin dar, unabhängig davon, ob er mit ihr eine Affäre unterhalte oder nicht. Hinzu kommt, dass sie der Weiterleitung auch nicht eingewilligt hatte. Sie werde mit der Weitergabe der Bilder als würdeloses Sexobjekt dargestellt und der Lächerlichkeit preisgegeben.