Rund 20 Prozent der Beschäftigten haben noch immer einen Kollektivvertrags-Lohn bzw. -Gehalt unter 2.000 Euro brutto. Bei insgesamt 4 Millionen Beschäftigten sind das rund 800.000 ArbeitnehmerInnen.
Profitieren würden aber natürlich auch Teilzeitbeschäftigte, denn steigende Monatseinkommen bedeuten auch steigende Stundenlöhne. Und gerade in den Niedriglohnbranchen gibt es einen besonders hohen Anteil an Teilzeitbeschäftigten – und darunter besonders viele Frauen.
Eine Erhöhung der Mindestlöhne und -gehälter auf 2.000 Euro in allen Kollektivverträgen kommt daher vor allem vielen Frauen zugute.