Ein Urlaubsanspruch auf Sonderurlaub kann nach § 616 BGB für den Fall eines Arztbesuchs nur dann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer den Termin beim Arzt nicht beeinflussen kann. Hier ist das Gesetz eindeutig. Dies ist zum Beispiel bei sich überschneidenden Arbeitszeiten und Öffnungszeiten einer Praxis der Fall. Also wenn der Arzt keine Sprechstunde am Abend für Berufstätige anbietet. Auch wenn Sie als Arbeitnehmer zu lange auf einen Termin warten müssten, sodass Sie nicht rechtzeitig behandelt werden, besteht ein Anspruch auf Sonderurlaub.
Bei Gleitzeitregelungen oder flexiblen Arbeitszeiten in Ihrem Arbeitsvertrag entfällt ein solcher Anspruch in der Regel ganz. Hier liegt es in Ihrer Verantwortung, einen geeigneten Termin zu finden und wahrzunehmen.
Auch für Operationen, die zur Erbringung Ihrer Arbeitsleistung nicht notwendig sind, gibt es im Arbeitsrecht keinen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub. Dabei inbegriffen sind Schönheitsoperationen, aber auch Eingriffe, die etwa Sehschwächen beheben.