Die 5 Phasen sind Initialisierung, Konzeption, Motivation, Umsetzung und Verstetigung. In der ersten Phase schaut sich zumeist das Management an, in welchen Bereichen es einen Bedarf an Veränderungen bedarf. In der zweiten Phase werden Ziele, Schritte und Maßnahmen geplant und in einem Konzept zusammengefasst. In der dritten Phase werden alle Mitarbeiter*innen informiert und es wird Ihnen der Nutzen der Maßnahmen erklärt. In der vierten Phase werden die Ziele priorisiert und es wird angefangen, die einzelnen Maßnahmen umzusetzen. In der letzten Phase sind die einzelnen Maßnahmen ein fester Bestandteil des Unternehmens.