Wenn eine gleichwertige Krankentaggeldversicherung abgeschlossen wurde, ist der Arbeitgeber – abgesehen von der Wartefrist – von seiner gesetzlichen Lohnfortzahlung bei Krankheit des Arbeitnehmers befreit. Das gilt auch, wenn der Versicherer Leistungen verweigert.
Wenn die Gleichwertigkeit jedoch nicht vorliegt, bleibt die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht bestehen.