Auch im Home-Office gibt es klare rechtliche Spielregeln und Voraussetzungen. So müssen die Arbeitszeiten von Arbeitnehmer*innen eingehalten werden, auch die Erreichbarkeit muss gewährleistet sein. Außerdem gilt auch im Home-Office die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV): Diese dient der Gesundheit von Arbeitnehmer*innen am Arbeitsplatz. Im Idealfall sollten Mitarbeiter*innen im Home-Office in einem ergonomisch eingerichteten Arbeitszimmer arbeiten.
Home-Office im Arbeitsrecht
Home-Office kann nicht einseitig angeordnet werden. Für die Regelung des Home-Office müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen eine entsprechende Vereinbarung reffen – gibt es einen Betriebsrat, muss auch dieser involviert werden. Die Home-Office-Vereinbarung sollte folgende Dinge konkret regeln:
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