Die Personalpolitik der Zukunft ist mitarbeiterzentriert und orientiert sich an den verschiedenen Lebensphasen. Die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten werden eine immer wichtigere Rolle in Grundsatz- und Einzelentscheidungen spielen. Damit wird die Personalpolitik künftig inklusiver. Denn Unternehmen können es sich in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mehr leisten, Talente, die z.B. privat Care-Arbeit erbringen, mit der Personalpolitik auszuschließen. Auch die Vermittlungsrolle von HR wird immer wichtiger: Gerade die Generationen Y und Z sehen das Arbeitsverhältnis als Geben und Nehmen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen.
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