Transformation bezeichnet eine gezielte Umgestaltung organisationaler Rahmenbedingungen, mit dem Ziel auf zunehmend beschleunigten und digitalen Märkten weiterhin erfolgreich zu sein. Notwendig ist sie vor allem, wenn bisherige Geschäftsmodelle, Betriebssysteme und Arbeitsweisen an ihre Wachstumsgrenzen stoßen. Transformation in einem Unternehmen kann sich auf verschiedene Aspekte, Kultur, Struktur oder Strategie beziehen oder den ganzen Unternehmenskontext betreffen.  Neben der Transformation von Strukturen, Prozesse bis hin zu Betriebssystemen und Geschäftsmodellen spielt die Transformation von persönlichen Einstellungen und Denkweisen (Mindset) auf Seite der Führungskräfte und Mitarbeitenden eine ebenso große Rolle. Fachlich zahlt die Transformation auf ein neues Verständnis und neue Vorgehensweisen im Kontext Führung, Lernen, Organisation, Kommunikation oder Wertbestimmung ein.