Grundsätzlich ist das Gericht am Sitz des Arbeitgebers zuständig. Unter bestimmten Umständen (wenn beispielsweise der Schwerpunkt des Arbeitsverhältnisses an einem anderen Ort liegt), kann aber auch ein anderes Arbeitsgericht zuständig sein. Um keine wichtigen Fristen verstreichen zu lassen, ist es notwendig, dass das zuständige Arbeitsgericht angeschrieben wird. Weitere Details finden Sie unter haufe.de.