Für alle Regelungen zu Urlaubstagen lohnt sich ein Blick in die Vorschriften des Bundesurlaubgesetzes (BurlG). In § 7 Abs. 4 BUrlG steht geschrieben:
„Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.“
Abgeltung meint hier die finanzielle Vergütung für nicht genommenen Urlaub. Aus dem oben aufgeführten Paragrafen ergibt sich, dass, wenn möglich, die verbleibenden Urlaubstage grundsätzlich genommen werden müssen. Falls dies wegen fehlender verbleibender Arbeitstage oder betrieblicher Gründe nicht möglich ist, ist der Urlaub finanziell auszugleichen.