Sie dürfen generell Daten ihrer Angestellten sammeln, verarbeiten und nutzen, wenn sie diese benötigen, um das Arbeitsverhältnis aufzunehmen, durchzuführen oder zu beenden. Diese Daten sind aber zweckgebunden. Das bedeutet, dass sie nur für den Zweck genutzt werden dürfen, für den sie erhoben wurden. Außerdem dürfen sie nur so viele Daten sammeln, wie für den jeweiligen Zweck nötig (Stichwort Datensparsamkeit).
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