Hierzu gibt es keine konkreten zeitlichen Grenzen. Das Bundesarbeitsgericht nennt bewusst keine Faustregel und lässt dies Anhand der Umstände des Einzelfalles bemessen.
Grundsätzlich wird hier zwischen dem zeitlichen Ablauf der Rüge- und Dokumentationsfunktion und dem zeitlichen Ablauf der Warnfunktion unterschieden (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 19.07.2012 – 2 AZR 782/11). Entscheidend dabei ist, dass diese Funktionen zum Zeitpunkt der Kündigung ihre Bedeutung verloren haben.
Das könnte beispielsweise dann der Fall sein, wenn es sich um eine geringfügige Pflichtverletzung handelte, die abgemahnt worden war oder diese Pflichtverletzung sehr lange zurückliegt.