Gar nicht. Wenn Du meinst MBO als Führungsinstrument weiterführen zu müssen, dann mach das, aber vermische es keinesfalls mit OKR. MBO sind wenig inspirierend, nicht transparent, fast immer an Boni geknüpft und beziehen sich auf Einzelpersonen. OKR dagegen sind transparent, auf Teams und ambitionierte Ziele bezogen. In diesem Artikel findest Du mehr zu MBO vs OKR.