Für Werkstudenten gelten die gleichen Probezeitregelungen wie für alle anderen Arbeitnehmer auch. Geht es um ein Praktikum, sind zwei Fälle zu unterscheiden.
Für ein freiwilliges Praktikum gegen Arbeitsentgelt gelten die Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes und damit die unter Frage 18 bereits beschriebenen Besonderheiten. Einzige Ausnahme ist, dass die Probezeit auch kürzer als 1 Monat sein darf.
Handelt es sich hingegen um ein Pflichtpraktikum ohne Arbeitsentgelt, z. B. im Rahmen eines Studiums, unterliegt dieses nicht dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Die Vereinbarung einer Probezeit ist in diesem Fall möglich, aber nicht verpflichtend.