In einem Interessenausgleich wird zunächst erklärt, welche Betriebsänderungen durchgeführt werden sollen und warum. Darüber hinaus werden die damit verbundenen Konsequenzen für die Arbeitnehmer erörtert (z.B. Umsetzungen, Versetzungen oder auch Kündigungen bzw. Änderungskündigungen) bzw. auch die Festlegung, welche Arbeitnehmer davon betroffen sind.