Ein Einzelcoaching ist sinnvoll, wenn ein Klient innere Konflikte, Fragestellungen, Blockaden oder Unsicherheiten bemerkt, an denen er aus eigenem Antrieb arbeiten möchte. Ein Teamcoaching ist sinnvoll, wenn ein Team nicht mehr gut zusammenarbeitet, Konflikte auftreten, die Kommunikation untereinander und/oder mit der Führungskraft gestört ist und die Leistung abfällt. Auch der Wunsch nach einer Teamfindung zum Start der Zusammenarbeit kann ein guter Coachinganlass sein.