Ja. Wenn du als Leiharbeitnehmer*in krank und damit arbeitsunfähig wirst, oder wegen eines Feiertags nicht arbeitest, hast du Anspruch auf Fortzahlung deines Entgeltes. Hierfür gelten die allgemeinen Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes (§§ 2 und 3). Dazu gehört unter anderem auch, dass der Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach 4-wöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses entsteht. Wenn du auf Entgeltfortzahlung noch keinen Anspruch oder nicht mehr Anspruch hast, hast du Anspruch auf Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung.
Auch im Urlaub muss das Entgelt weitergezahlt werden. Die Zahl der Urlaubstage pro Kalenderjahr ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz, dem gültigen Tarifvertrag oder dem Einzelarbeitsvertrag. Gesetzlich sind mindestens 24 Werktage (Werktage heißt auch Samstage) – also 4 Wochen – Urlaub im Jahr Pflicht. Das sind bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage Urlaub. Die Tarifverträge mit BAP und iGZ sehen in der untersten Stufe jedoch schon 25 Werktage bei einer 5-Tage-Woche vor. Den vollen Urlaubsanspruch erwirbst du allerdings erst nach einer Wartezeit von 6 Monaten. In dieser Wartezeit erwirbst du aber bereits jeweils einen anteiligen Urlaubsanspruch, je 1/12 von den 20 bzw. 24 Tagen pro Monat. Die Einzelheiten der Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und des Urlaubentgelds kannst du nachlesen in § 13.3 Manteltarifvertrag BAP und § 6 1 Manteltarifvertrag iGZ.