Nicht selten planen Arbeitgeber bereits lange im Vorfeld einen Stellenabbau. Teils werden hierfür eigene Abteilungen geschaffen, welche den Zweck einer späteren vereinfachten Sozialauswahl erfüllen.
Zudem gibt es in nahezu jedem Unternehmen Stellen, welche entbehrlicher sind als andere oder solche, die bereits überrepräsentativ besetzt sind. Eine Versetzung an eine solche Stelle sollte daher möglichst vermieden werden.
Diese Versetzungen gehen häufig mit Änderungen der Arbeitsverträge einher. Daher sollten Sie Änderungen des Arbeitsvertrages stets mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht besprechen, bevor Sie darunter Ihre Unterschrift setzen.