Diskriminierung im Bewerbungsverfahren: LAG Nürnberg gegen Geschlechterdiskriminierung In einem bemerkenswerten Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Nürnberg vom 13. Dezember 2022 (Az: 7 Sa 168/22) wurde eine Geschlechtsdiskriminierung im Bewerbungsprozess festgestellt, die die Rechte eines männlichen Bewerbers verletzt hat. Dieses Urteil ist ein klares Signal gegen Diskriminierung im Arbeitsrecht und stärkt die…