Falls Sie sich aufgrund einer längeren Erkrankung des Arbeitnehmers in 6 Monaten kein ausreichendes Bild über ihn machen konnten, haben Sie die Möglichkeit der Probezeitkündigung mit erweitertet Kündigungsfrist. In diesem Fall kündigen Sie dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit mit einer längeren Kündigungsfrist als 2 Wochen, und erteilen gleichzeitig eine Wiedereinstellungszusage, falls er sich innerhalb dieses Zeitraums bewährt. Hinsichtlich der maximalen Länge dieser zusätzlichen Frist gibt es keine gesetzlichen Vorgaben. In Anlehnung an die Rechtsprechung kann von 4 Monaten ausgegangen werden.