Regelungen zur Arbeit im Home Office umfassen idealerweise Vereinbarungen zum zeitlichen Umfang der Arbeit, zur Erreichbarkeit sowie zur Übertragung der Dokumentationspflichten. Folgende Beispiele sind möglich:
- Der Arbeitgeber bietet Vertrauensarbeit ohne detaillierte Erfassung an, so dass der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit selbst gestalten kann.
- Die Verpflichtung des Arbeitgebers, Überstunden zu dokumentieren, kann im Rahmen des Home Office an den Mitarbeiter übertragen werden.
- Im Zusammenhang mit dem technischen Arbeitsschutz kann ein Verbot zur Nutzung privater Arbeitsmittel vereinbart werden.
Hinweis: Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu überwachen, ob der Mitarbeiter seine Tätigkeit zu Hause an einem ordnungsgemäß eingerichteten Arbeitsplatz verrichtet. Aus diesem Grund kann er sich ein Zutrittsrecht zu deiner Wohnung einräumen lassen.