In Betrieben mit Hierarchien kann es manchmal etwas kompliziert werden herauszuarbeiten, wie der Informationsflusses zwischen den Vorgesetzten funktioniert. Hier kann ein Vorgesetzter zwar von den außerordentlichen Kündigungsgründen Kenntnis erlangen, diese allerdings erst sehr viel später dem kündigungsberechtigten Vorgesetzten weiterleiten. Denn das Gesetz stellt den Fristbeginn ja darauf ab, dass der Kündigungsberechtigte Kenntnis erlangt haben muss und kein anderer. Verhindert nun der Vorgesetzte zielgerichtet, dass der Kündigungsberechtigte Kenntnis erlangt, dann ist das unredlich, die Kündigungserklärungsfrist hatte schon zum Zeitpunkt der möglichen Weitergabe dieser Information an den Kündigungsberechtigten begonnen. Es sind dafür allerdings zwei Voraussetzungen notwendig: Der Vorgesetzte, der die Weiterleitung der Informationen verhindert hat, muss in einer Position sein, die es ihm erlaubt, die Kündigungsgründe umfassend zu klären. Der Kündigungsberechtigte muss nach Erhalt dieser Informationen ohne weitere Nachforschungen in der Lage sein, die Entscheidung über eine außerordentliche Kündigung zu treffen.