Arbeitnehmern steht Erholungsurlaub zu. Dieser Urlaub wird meistens durch eine bezahlte Freistellung „in Natura“ gewährt. Nun kann es aber passieren, dass das Gewähren von Urlaubstagen nicht mehr möglich ist, weil z.B. das Arbeitsverhältnis beendet worden ist. Diese übrigen Urlaubstage können dann nur als Geldleistung abgegolten werden. Dies schreibt auch das Bundesurlaubsgesetz in § 7 Abs. 4 vor. Hierfür werden Urlaubstage in Geld umgerechnet. Dies geschieht über das Gehalt, das ein Arbeitnehmer in einem Kalendervierteljahr bekommt und wird dann auf den einzelnen Tag umgerechnet. Wenn sich der Arbeitgeber weigert, die verbliebenen Urlaubstage in Geld abzugelten, dann hilft oftmals nur die Klage vor dem Arbeitsgericht. Arbeitet ein Arbeitnehmer mehr als die eigentlich vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, dann liegt sog. Mehrarbeit vor. Allerdings stellt nicht jede Mehrarbeit auch Überstunden dar. Von Überstunden spricht man in der Regel nur, wenn diese von einem Vorgesetzten angeordnet wurden oder mit dessen Wissen geschehen sind. Diese Überstunden sind dann in der Regel zu vergüten oder der Arbeitnehmer kann diese „abfeiern“, d.h. früher nach Hause gehen oder einen Tag ganz zuhause bleiben. Über die Abgeltung oder Vergütung von Überstunden besteht viel Konfliktpotenzial, da z.B. je nach Position auch von Arbeitnehmern verlangt wird, dass sie unbezahlt länger bleiben sollen.