Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, wie der Aufbau eines Arbeitszeugnisses auszusehen hat. Dennoch erfolgt die Erstellung in der Praxis nach klaren Regeln.
Die Grundstruktur sieht dabei wie folgt aus:
Überschrift: In der Regel wird das Wort “Arbeitszeugnis“ als Überschrift genutzt
Einleitung: Die Eckdaten des Beschäftigungsverhältnisses werden beschrieben
Unternehmensvorstellung: Kurzbeschreibung des Arbeitgebers
Tätigkeitsbeschreibung: Aufgabenfelder des Angestellten werden in Stichpunkten aufgeführt
Beurteilung: Leistung und Sozialverhalten
Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses
Schlussformel: Häufig stehen hier gute Wünsche für die Zukunft
Unterschrift, Datum und Firmenstempel Hier Weiterlesen