Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nach § 8 Abs. 1 Nr. 2SGB IV in der Fassung seit 1. Januar 2019 vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt ist oder im Voraus vertraglich begrenzt ist. Dies kann auch dann gelten, wenn die kurzfristige Beschäftigung die Voraussetzung einer geringfügig entlohnten Beschäftigung erfüllt.
Darüber hinaus gilt natürlich der Grundsatz, dass eine Rückkehr in den Bürgergeldbezug grundsätzlich vermieden werden soll. In diesem Zusammenhang setzt die Bürgergeldreform auf Qualifikation und Weiterbildung.