Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach sechs Monaten in einem Arbeitsverhältnis. Dazu zählt auch die Probezeit, die für gewöhnlich drei Monate beträgt.
Es ist aber erlaubt, bereits in der Probezeit Urlaub zu nehmen und diesen zu bewilligen. Dabei sollte aber immer bedacht werden, dass pro Monat 1/12 des Jahresurlaubs erarbeitet wird. In der Probezeit entstehen also 3/12 des Jahresurlaubs.
Geben Arbeitgeber:innen mehr Urlaub, als bereits erarbeitet wurde, tragen sie das Risiko allein. Verlässt der Mitarbeiter beziehungsweise die Mitarbeiterin vorzeitig den Betrieb, können Arbeitgeber:innen den Urlaub nicht zurückverlangen oder mit weniger Gehaltszahlung ausgleichen.