Change Agents - Rolle(n)
Beratungsstil: non-direktiv
Beobachter - Stellt Fragen, die man überlegen sollte.
Prozess-Spezialist - Beobachtet Problemlösungsprozesse und gibt Feedback.
Erkenner von Alternativen - Sucht nach Alternativen und Hilfsmitteln für den Mitarbeiter.
Mitarbeiter an Problemlösungen - Schlägt Handlungsmöglichkeiten vor und entscheidet mit.
Trainer (Erzieher) - Trainiert den Mitarbeiter.
Experte - Prüft, überdenkt und liefert grundlegende Entscheidungen.
Advokat - Schlägt Verfahrensweisen vor, lenkt den Prozess
Beratungsstil: direktiv