Das Verbot von Konkurrenztätigkeit gilt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Im ersten Moment mag dies nach einem sehr einfach zu bestimmenden Zeitraum klingen, allerdings gibt es immer wieder Probleme, gerade im Rahmen von Kündigungsschutzprozessen. Anders, als man landläufig vielleicht meint, ist das Arbeitsverhältnis im Fall der Kündigungsschutzklage nicht endgültig beendet. Diese zielen darauf, die Kündigung für unwirksam zu erklären und das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Aus diesen notwendigen Klageanträgen ist ersichtlich, dass sich die Kündigung während des Verfahrens in einem Schwebezustand befindet. Gemäß der Rechtsprechung ist ein Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot – je nach Intensität – zur Aussprache einer erneuten Kündigung durchaus geeignet. Auch Schadensersatzansprüche sind vom Arbeitgeber durchaus zu fordern.