Das Arbeitszeitgesetz (kurz ArbZG) beschreibt grundsätzlich das Recht des Arbeitnehmers auf Teilzeit. Der Arbeitgeber hat aber die Möglichkeit den Antrag abzulehnen. Dies ist aber nur möglich, wenn betriebliche Gründe zur Ablehnung vorliegen. Mögliche Gründe sind:
die Teilzeitbeschäftigung die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt.
die Verringerung der Arbeitszeit mit unverhältnismäßigen Kosten verbunden ist.
Sollten Sie die Begründung des Arbeitgeber nicht nachvollziehen können, so würden wir die  Hinzuziehung eines Rechtsanwaltes für Arbeitsrecht empfehlen.