Job Splitting: Hier kommt es zur Aufteilung einer Vollzeitarbeitsstelle. Meist arbeiten dann zwei oder mehrere Arbeitnehmer auf der Stelle. Sie arbeiten an unterschiedlichen Zeiten unabhängig voneinander. Ein weiteres Merkmal ist, dass jeder Beschäftigter einen individuellen einzelnen Arbeitsvertrag erhält. Job Pairing: Im Gegensatz zum Job Splitting arbeiten die Beschäftigten in diesem Arbeitsmodell zusammen. So werden Entscheidungen gemeinsam getroffen und die Verantwortung wird auch gemeinsam getragen. Für dieses Jobmodell ist die Voraussetzung, dass sich die Job Sharer sehr gut verstehen. Job Pairing kann nur für beide Arbeitnehmer*innen gekündigt werden. Top Sharing: Bei diesem Arbeitsmodell geht es um die Aufteilung von Führungspositionen. Zuerst sollte für dieses Job Sharing Modell überlegt werden, ob es eine inhaltliche Aufteilung gibt. Die Top-Sharer tragen gemeinsam Verantwortung und treffen die wichtigsten Entscheidungen gemeinsam.