SAOS ist als System parametrisierbar (Leadership-Ebenen, Entscheidungsmodelle, Governance, ritualisierte Meetings, Digitalisierung, Werte,…). Das ORGA-System kann in seinen Ausprägungen und Entwicklungsstufen über mehrere Phasen hinweg eingeführt werden. Ein Big-Bang empfehlen wir nur in Ausnahmefällen.Dies Startausprägung bedingt sich im wesentlichen an der Historie des Unternehmens ab. Es ist mehr als entscheidend, von welchem bestehenden ORGA-Konzept ausgehend, eine Migration gestartet wird. Auch vorhandene und schlechte Reorganisations-Erfahrungen, sind zu berücksichtigen.Die Endausbaustufen folgen dem strategischen Potential und der strategischen Langzeit-Ausrichtung eines Unternehmens.Das strategische Potential und die Langzeitausrichtung erheben wir gemeinsam mit dem Kunden. Diese Ergebnisse sind nicht statisch zu betrachten. Sie dienen im ersten Schritt der Entwicklung des Phasenmodells.