Bei einer Teilzeit-Regelung reduziert sich die Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Dabei kann sich die reduzierte Anzahl der Wochenarbeitszeit an den Bedürfnissen des Arbeitgebers, des Betriebs, des Arbeitsplatzes oder an Bedürfnissen des Arbeitsnehmers orientieren (z.B. wegen Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen oder Kindern).
In Deutschland gilt seit 2015 ein allgemeiner Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG). Ein allgemeiner Mindestlohn setzt Lohnuntergrenzen für alle Arbeitnehmer des ersten Arbeitsmarktes fest. Dieser allgemeine Mindestlohn beträgt ab dem 01.07.2021 9,60 Euro.
Neben dem allgemeinen Mindestlohn gibt es noch branchenabhängige Mindestlöhne, deren Geltung z.B. aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen hervorgeht. Andere Mindestlöhne ergeben sich aus dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Beispielweise besteht ein Mindestlohn für die Pflegebranche aus den Regelungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes.
Als Mutterschutz wird eine Vielzahl von Rechtsnormen und Gesetzen bezeichnet, die für schwangere Frauen und Mütter gilt und die Bedingungen für deren Einsatz in einem Arbeitsverhältnis regelt. Dies reicht von besonderen Rechten hinsichtlich des Kündigungsschutzes, über schwangerschaftsbedingte Beschäftigungsverbote, bis zu finanziellen Leistungen wie das Mutterschaftsgeld. Der Mutterschutz im engeren Sinne beschäftigt sich z.B. mit Verboten der Nacht-, Feiertags-, Sonntagsarbeit und besonderen Regelungen zu Ruhezeiten. Elternzeit ist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Darauf besteht ein Rechtsanspruch, wenn man mit einem Kind im selben Haushalt lebt und die Sorge und Erziehung übernimmt. Während der Elternzeit kann das sog. Elterngeld beantragt und bezogen werden, um die wirtschaftliche Existenz zu sichern, da man kein Gehalt oder Arbeitslohn mehr erhält. Der Anspruch auf Elternzeit besteht in der Regel nur bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes, also maximal 36 Monate. Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der es verbietet, den Arbeitnehmer zu kündigen. Der Schutz endet allerdings mit dem Ende der Elternzeit.
Auch die Pflegezeit ist eine Freistellung von der Arbeit. Arbeitnehmer haben das Recht, einen nahen Angehörigen bis zu 6 Monate zuhause zu pflegen. Während dieser Zeit wird der Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt. Eine teilweise Freistellung von der Arbeit bzw. eine Verringerung der Arbeitszeit ist ebenfalls möglich, wenn nicht dringende betriebliche Gründe dies verhindern. Das Recht auf die Pflegezeit besteht allerdings nur in Betrieben mit mehr als 16 Beschäftigten, wobei auch Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende zählen. Die Pflegezeit muss spätestens 10 Tage vor dem Beginn angekündigt werden. Der Vergütungsanspruch entfällt in dieser Zeit. Während der Pflegezeit besteht ebenfalls ein besonderer Kündigungsschutz, der es verbietet, den Arbeitnehmer zu kündigen.