Auch der Arbeitnehmer kann eine fristlose Kündigung aussprechen. Es müssen wichtige Gründe vorliegen und der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber ebenfalls abmahnen, damit er fristlos kündigen kann. Beispiele für eine berechtigte fristlose Kündigung sind: wiederholt verspätete Lohnzahlung, offensichtliche Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften, Vertrauen zerstörende Angriffe auf die Menschenwürde des Arbeitnehmers sowie Tätlichkeiten und sexuelle Belästigung von Angestellten.