Beziehe alle Stakeholder:innen von Anfang an in deine Change-Management-Entscheidungen ein. Je mehr sie sich einbezogen fühlen und damit identifizieren, umso zielgerichteter bringst du deine Vision voran.
Formuliere deine Ziele so klar wie möglich. Das sorgt dafür, dass alle beteiligten Mitarbeiter:innen an einem Strang ziehen und alle gemeinsam mit voller Überzeugung an der neuen Vision arbeiten.
Schnelle Erfolge steigern die Motivation! Feiere sie mit deinem Team und zeige deinen Mitarbeiter:innen, dass du ihre Arbeit siehst!
Gute Planung und Struktur sind die halbe Miete! Plane daher alles so effizient und überschaubar wie möglich – deine Mitarbeiter:innen werden es dir danken!
Kommuniziere klar, offen und permanent! Sobald es Fortschritte oder neue Herausforderungen gibt, setzt du die betreffenden Stakeholder:innen darüber in Kenntnis und ihr könnt gemeinsam nach dem aktuellen Wissensstand weiter an eurer Vision arbeiten.
Nachhaltigkeit gewinnt! Damit du langfristig neue Werte nicht nur integrierst, sondern zudem fest etablierst, ist es wichtig, dass du für die Zukunft planst und deine Vision auch später noch Bestand hat.
Stelle alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung! Sobald ihr im Unternehmen mit der Planung beginnt, solltest du eine möglichst genaue Aufstellung darüber machen, wie viel Zeit, Geld und Personal ihr für welchen Schritt innerhalb eures Change-Prozesses benötigt und dafür sorgen, dass diese Ressourcen rechtzeitig bereitstehen.
Bleibe flexibel! Nichts bringt dich im Change-Management effektiver voran als die Möglichkeit, unkompliziert auf Feedback oder veränderte Anforderungen reagieren zu können. Bleib daher gelassen und sieh in jeder davon eine Möglichkeit, deinen Erfolg in Zukunft noch weiter auszubauen.