Lohnkürzungen sind zulässig, jedoch muss die Kündigungsfrist des geltenden Vertrags eingehalten werden, bevor der tiefere Lohn ausgerichtet wird (Änderungskündigung). Änderungskündigungen sind einzig dann unrechtmässig, falls sie als missbräuchlich eingestuft werden müssen. Dies ist der Fall, wenn die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer unbillig ist und sich weder durch betriebliche noch durch marktbedingte Gründe rechtfertigen lässt. Die Änderungskündigung darf auch nicht gegen zwingende rechtliche Bestimmungen (Beispiel: Gesamtarbeitsvertrag) verstossen.