Mitarbeiter*innen sind deutlich motivierter und zielstrebiger, wenn sie in Ihrer Selbstverantwortung und Eigeninitiative gefördert werden und dafür den passenden Rahmen vorfinden. Die Führungskräfte agieren eher sinnstiftend und inspirierend als kontrollierend. Durch die neue Führungskultur werden Unternehmen dynamikrobuster für die volatilen Veränderungen in den Märkten.