Geht die ordentliche Kündigung vom Mitarbeiter aus, so sind die oben genannten Punkte zu beachten: Die Kündigung muss schriftlich und unmissverständlich sein und beim Arbeitgeber ankommen. Zudem muss der Arbeitnehmer die Kündigungsfristen einhalten. Sind diese weder tariflich geregelt noch im Arbeitsvertrag geregelt, so schreibt § 622 BGB eine Frist von 4 Wochen vor.
Kommt die Kündigung vom Arbeitgeber, kommen diverse Vorschriften hinzu. Die Kündigungsfrist verlängert sich abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Angestellten und die Personalabteilung muss nachvollziehbare Gründe für das Beenden des Arbeitsverhältnisses vorlegen können. Folgende Gründe können bei einer ordentlichen Kündigung angeführt werden:
Person des Arbeitnehmers (etwa durch Krankheit)
Verhalten des Arbeitnehmers
Dringende betriebliche Erfordernisse
Darüber hinaus gilt, dass das Unternehmen bei wiederholtem Fehlverhalten des Mitarbeiters vorerst eine Abmahnung aussprechen muss. Dies gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Stellung zu beziehen und das Fehlverhalten zu korrigieren.