Hier gibt es viele Unterschiede: Der gerichtliche Vergleich ist in der Regel das Ergebnis einer Klage. Dem Aufhebungsvertrag geht jedoch nicht zwingend eine Klage voran. Deshalb hat der gerichtliche Vergleich auch eine Titelfunktion. Das heißt: Ich kann mit dem gerichtlichen Vergleich gegen den Arbeitgeber Zwangsvollstreckungsmaßnahmen einleiten.
Beispiel Aufhebungsvertrag und gerichtlicher Vergleich
Nachdem Kündigungsschutzklage erhoben wurde, schließen die Parteien vor Gericht einen Vergleich ab. In diesem Vergleich ist vereinbart, dass der Arbeitnehmer 5.000,00 EUR als Abfindung erhält. Der Arbeitgeber zahlt jedoch trotz mehrfacher Aufforderungen nicht. Der Arbeitnehmer lässt zwangsvollstrecken und das Konto des Arbeitgebers pfänden. Eine solche Zwangsvollstreckung mit einem einfachen Aufhebungsvertrag ist jedoch nicht möglich.