Häufig werden Abmahnungen schriftlich an den Arbeitnehmer übergeben. Diese Situation nutzen die Arbeitgeber häufig, um diese in einem Gespräch nochmals näher zu erläutern. Hierbei ist häufig die Versuchung groß, sich in diesem Gespräch zu rechtfertigen und zu verteidigen.
Diesen Drang sollten Sie unterdrücken und lieber schweigen. Es ist vorzugswürdig, wenn Sie sich nicht in einen Dialog einlassen und hierbei noch eventuelles Fehlverhalten einräumen. Besser ist es, einmal tief durchzuatmen und zu schweigen. Sofern der Chef gezielt nach einer Antwort fragt, ist es besser, ihn auf ein späteres Gespräch zu vertrösten, um sich zunächst einmal in aller Ruhe mit dem Sachverhalt auseinanderzusetzen.
Hierbei ist es empfehlenswert, die Vorwürfe selbstkritisch genau zu prüfen und aufzuarbeiten.