Generell gibt es für Mitarbeiterbefragungen keine einheitliche Rücklaufquote, die erfüllt werden muss. Sie hängt stark von den einzelnen Unternehmen – ihren Erfahrungen, Rahmenbedingungen, der Größe und auch von der Branche ab. Bestimmte Rücklaufquoten sind jedoch erforderlich, damit aussagekräftige Schlussfolgerungen gezogen werden können. Bei TOP JOB legen wir Wert auf folgende Mindestrücklaufquoten: Einheiten mit 9–35 Mitarbeitenden: Minimum 9 Mitarbeitenden. Einheiten mit über 35 Mitarbeitenden: Minimum 25% der Mitarbeitenden.