Die Berechnung einer Abfindung erfolgt häufig nach einem simplen Modell: Halbes Bruttomonatsgehalt mal Anzahl der Beschäftigungsjahre. In manchen Fällen gibt es abweichende Berechnungsmethoden, die durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen festgelegt werden, beispielsweise ein ganzes Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Bei Massenentlassungen oder betriebsbedingten Kündigungen können Sozialpläne eine höhere Abfindungshöhe vorsehen, abhängig von Alter, Familienstand und Betriebszugehörigkeit. Um die Abfindungshöhe schnell zu ermitteln, können Sie einen Abfindungsrechner online nutzen.