Der heutige Arbeitsmarkt verlangt kreatives Denken und Offenheit für neue Ideen. Die Einführung nachhaltiger Innovationen braucht eine weltoffene Atmosphäre und viele verschiedene Ideengeber.   Eine lebendige und schöpferische Arbeitsatmosphäre bringt Menschen dazu, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich mit hoher Motivation für die Ziele des Unternehmens einzusetzen.   Auf solche qualifizierten Mitarbeiter kann kein erfolgreiches Unternehmen verzichten. Auf Diversität und Chancengleichheit zu setzen, ist also viel mehr als ein Lippenbekenntnis, um im Trend zu liegen.   Es bedeutet, Menschen mit unterschiedlicher sozialer oder ethnischer Herkunft, verschiedenen sexuellen Orientierungen, kulturellen Hintergründen und individuellen Kompetenzen zu Teams zusammenzustellen, die von Toleranz und Offenheit für die Unterschiede leben. Dadurch entsteht nicht nur nach außen das Bild eines Unternehmens, in dem Diskriminierung keine Chance hat!   Es entsteht vor allem eine vielfältige Wissenskultur. Die jeden einzelnen als wertvolles Mitglied des Teams wertschätzt. Dadurch ergänzen sich die Mitarbeiter, lernen voneinander und entwickeln gemeinsam Ideen, auf die ein homogenes Team niemals gekommen wäre.