Durch das Vergeben differenzierter Berechtigungen an unterschiedliche Rollen kann die Unternehmenshierarchie abgebildet werden. Beispielsweise könnte der "Ausbilder" in seiner Rolle alle Lernpfade für die Auzubildenden anlegen. Auszubildende wiederum legen keine Kurse und Lerneinheiten selbst an, sondern fungieren nur als Lernende. Hauptfilialen, Niederlassungen und Betriebsräte werden berücksichtigt.