Freie Mitarbeiter sind häufig ebenfalls auf Grundlage eines Dienstvertrages für Unternehmen tätig. Möglich sind auch Werkverträge. Allerdings handelt es sich gerade nicht um Arbeitsverträge, da kein Arbeitsverhältnis besteht. Die Abgrenzung ist mitunter schwierig und die Folgen einer falschen Kategorisierung können mitunter schwer wiegen. Schließlich erfolgt die Beschäftigung ohne Berücksichtigung der Sozialversicherungspflicht eines Arbeitnehmers. Hier besteht das Risiko von Nachforderungen. Umso mehr ist dem gegenüber auf eine differenzierte und genaue Vertragsgestaltung zu achten. Wir beraten Sie als Ihr Fachanwalt und Anwalt für Arbeitsrecht und erstellen individuelle, maßgeschneiderte Verträge.