Mündete eine Bewerbung nicht in einer Anstellung, so dürfen die personenbezogenen Daten des Betroffenen in der Regel nicht länger als 6 Monate gespeichert werden. Eine Ausnahme kann vorliegen, wenn der Bewerber darin einwilligt, dass seine Daten für spätere Verfahren gespeichert bleiben sollen (Bewerberpools).