Für Sie als Arbeitnehmer bringt der Abschluss einer Sprinterklausel in Aufhebungsverträgen drei wesentliche Vorteile mit:
Sie können den Zeitpunkt für das vorzeitige Ausscheiden aus dem Unternehmen an Ihre persönliche Situation anpassen. Es besteht keine gesetzliche Kündigungsfrist mehr. Somit gibt es auch keine Sperrzeit für ein neues Arbeitsverhältnis. Sie können sogar direkt eine neue Stelle antreten. Das wäre bei einer vorzeitigen Beendigung der Zusammenarbeit ohne Turboklausel nicht möglich.
In der Klausel wird eine sogenannte Sprinterprämie festgelegt. Diese gibt Ihnen eine höhere Abfindung, wenn Sie das Unternehmen noch vor dem im Aufhebungsvertrag vereinbarten Zeitpunkt verlassen.
Die Sprinterklausel kann genutzt werden, um eine fristlose Kündigung durch Arbeitgeber abzuwenden. Eine einvernehmliche Regelung erspart beiden Parteien mögliche Rechtsstreitigkeiten, bevor es zu einer wirksamen Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt. Ihr Arbeitnehmer kann auf eine fristlose Kündigung verzichten, Sie auf die Kündigungsschutzklage als Reaktion.
Ihr Arbeitgeber hat den Vorteil, dass er bei einem früheren Ausscheiden die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung spart.