Für den Arbeitnehmer ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag regelmäßig von Vorteil, da der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur unter erschwerten Bedingungen kündigen kann. Dies gilt zumindest dann, wenn die Probezeit abgelaufen ist und der Arbeitgeber mehr als 10 Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzes (§ 23 KSchG – unter bestimmten Voraussetzungen können auch bereits fünf Arbeitnehmer die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eröffnen) beschäftigt. Der Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags verleiht dem Arbeitnehmer durchaus eine gewisse Sicherheit. Viele Arbeitgeber tendieren dahingegen zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge, da sie sich daraus mehr Flexibilität in der Personalplanung versprechen. Gleichzeitig ist es dem Arbeitgeber möglich, die Probezeit faktisch zu verlängern, indem er zum Beispiel einen auf 6 Monate befristeten Vertrag um weitere 6 Monate befristet verlängert. In dieser Zeit kann er einen Arbeitnehmer, dessen Leistung während der Probezeit nicht überzeugt hat, noch einmal testen. Er läuft keine Gefahr, dass er sich von dem Arbeitnehmer nur noch unter erschwerten Bedingungen trennen kann, falls er auch im Nachgang nicht überzeugt. Hierin kann auch durchaus ein Vorteil für den Arbeitnehmer liegen, da der Arbeitgeber nicht zum Ende der Probezeit gezwungen ist, eine endgültige Entscheidung zu treffen. In dieser Situation entscheiden sich nämlich viele Arbeitgeber dazu, das Arbeitsverhältnis vorsorglich zu beenden, obwohl sie bereit gewesen wären, dem Arbeitnehmer eine weitere Chance zu geben.