Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 31.01.2018 ist dies möglich.Im entschiedenen Fall hatten die Parteien ein 3-monatiges Wettbewerbsverbot bei 50%iger Entschädigung vereinbart. Der Arbeitnehmer beendete das Arbeitsverhältnis zum 31.01.2016 durch seine eigene Kündigung.Trotz Einhalten des Wettbewerbsverbots durch den Arbeitnehmer zahlte der Vertragspartner keine Entschädigung. Aus diesem Grund forderte der Arbeitnehmer am 01.03.2016 die Auszahlung der Entschädigung für Februar 2016. In einer weiteren E-Mail vom 08.03.2016 schrieb der Arbeitnehmer, er werde sich wegen der nicht erfolgten Zahlung nicht mehr an das Wettbewerbsverbot halten. Das BAG ordnete diese E-Mail vom 08.03.2016 als Rücktritt von der Vereinbarung ein. Diese Erklärung sei, sofern die Regelungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs über den Rücktritt eingehalten seien, möglich. Durch die Erklärung war der Arbeitnehmer daher für die Zukunft von dem Wettbewerbsverbot frei geworden.