Zu den „Employer Branding“-Maßnahmen zählen internes und externes Employer Branding.  Interne Maßnahmen umfassen alle Schritte zur Bindung bereits beschäftigter Mitarbeiter an das Unternehmen, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen, Karrierechancen innerhalb des Unternehmens und einen wertschätzenden Umgang.  Externes Employer Branding zielt darauf ab, neue Mitarbeiter zu begeistern und zu gewinnen. Auch hier spielen Vorteile in der Arbeitszeitgestaltung und Entwicklungsmöglichkeiten eine große Rolle. Aber auch Entgelt, Kommunikation, das persönliche Erleben während des Bewerbungsprozesses und der Ruf des Unternehmens entscheiden darüber, ob sich Bewerber für vakante Jobs entscheiden.