Der Stille Vertrag (oder Psychologische Vertrag) ist die stillschweigende Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich Erwartung und Angebot. Dem liegt die These zugrunde, dass eine gelungene Arbeitsbeziehung auf der wechselseitigen Erfüllung von Bedürfnissen und Erwartungen beruht.
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