Ein Datenschutzbeauftragter darf wegen der Erfüllung seiner gesetzlichen Aufgaben von seinem Arbeitgeber nicht abberufen oder benachteiligt werden und genießt in Deutschland einen besonderen Kündigungsschutz. Um sicherzustellen, dass dieser Schutz nicht umgangen wird, sind die Aufsichtsbehörden der Meinung, dass nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes die Benennung eines internen oder externen Datenschutzbeauftragten kurz (unter 2 Jahre) befristet werden kann.
Ein solcher wichtiger Grund liegt beispielsweise vor, wenn der ursprünglich bestellte Datenschutzbeauftragte aufgrund von Krankheit, Elternzeit oder ähnlichem langfristig verhindert ist und nur vorübergehend ein Ersatz bestellt werden soll. In diesem Fall ist der Interim-Datenschutzbeauftragte eine gute Wahl, um die Position vorübergehend zu besetzen.