Der Arbeitnehmer muss die Freistellung ausdrücklich gegenüber dem Arbeitgeber verlangen. Anzugeben ist zudem die voraussichtliche Dauer der Freistellung. Letztendlich muss das Freistellungsverlangen so rechtzeitig erfolgen, dass es dem Arbeitgeber auch tatsächlich möglich ist, dem Begehren nachzukommen. Ein Freistellungsverlangen wenige Stunden vor dem gewünschten Zeitraum scheidet daher aus. Nicht preisgeben muss der Arbeitnehmer dagegen den potentiell neuen Arbeitgeber.