Diese Frage ist nicht einfach zu beantworten. Vor Corona galt: Der Arbeitgeber kann einmal genehmigten Urlaub nicht einseitig wieder zurücknehmen. Es gibt aber nun auch die Ansicht, dass bei Kurzarbeit 0 die Kurzarbeit vorgeht. Der Urlaub muss dann zu einem späteren Zeitpunkt gewährt werden. Da aber der Urlaub bereits genehmigt ist, liegt eigentlich kein Fall für Kurzarbeit vor, da kein Arbeitsausfall kompensiert werden muss. Der Arbeitnehmer ist ja im Urlaub. Unabhängig davon ist die Frage, ob die Agentur für Arbeit in einem solchen Fall überhaupt Kurzarbeitergeld bezahlen würde, da der Arbeitgeber den Arbeitsausfall ja anderweitig (nämlich durch den genehmigten Urlaub) kompensieren kann. Etwas anders verhält es sich, wenn der Urlaub noch nicht genehmigt ist. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen und beantragten Urlaub auch zu gewähren. Wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche von Kollegen, denen unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang einzuräumen ist, dagegenstehen, kann er den Urlaub unter Umständen verweigern. Das kann bei einer Krise wie Corona schon der Fall sein und wäre im Einzelfall zu prüfen.