Nein, jeder Mitarbeiter darf frei wählen, wann er in seine Arbeitstage startet und wann er sie beendet. Er kann zum Beispiel montags erst um 11 Uhr ins Büro kommen, dafür am Dienstag schon um 9 Uhr. Er muss lediglich darauf achten, dass er die in seinem Arbeitsvertrag vereinbarten wöchentlichen oder monatlichen Zeitstunden erfüllt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass er die rechtlichen Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit nicht überschreitet.
Die Vertrauensarbeitszeit bedeutet eben genau das: Vertrauen statt Kontrolle. Die vereinbarte Zeit kann sich der Arbeitnehmer frei einteilen, wichtig ist dabei, dass die Arbeitsqualität nicht darunter leidet und er alle ihm zugeteilten Aufgaben erledigt.