Um ein Social Intranet einzuführen, solltet ihr die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kennen, einen konkreten Plan aufstellen und mit transparenter und offener Kommunikation für Akzeptanz in der Belegschaft sorgen. Mitarbeiterbefragungen helfen, herauszufinden, was die Mitarbeitenden sich wünschen. Auch nach der Einführung sollte das Social Intranet kontinuierlich verbessert und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.