Scheidet ein Arbeitnehmer noch vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter aus dem Berufsleben, spricht man von Vorruhestand. Häufig handelt es sich um ein Instrument des Personalabbaus. Das Unternehmen löst den Arbeitsvertrag dann mithilfe einer Vorruhestandsregelung auf. Zugleich erhält der Arbeitnehmer meist anstelle des Gehalts ein Vorruhestandsgeld.