Eine Massenentlassung richtet sich immer nach der Größe des Unternehmens. Besteht ein Betrieb etwa aus 25 Mitarbeitern und werden 6 davon gekündigt, handelt es sich bereits um eine Massenentlassung. Hierbei muss strikt der § 17 KSchG beachtet werden.
Bei einer Massenentlassung muss durch den Arbeitgeber eine Sozialauswahl getroffen werden. Hierbei werden Arbeitnehmer in Vergleichsgruppen kategorisiert und die einzelnen Gruppen müssen anschließend im gleichen Maße reduziert werden.
Allgemein ist die Sozialauswahl bei Massenentlassungen ein sehr komplexer und auch fehleranfälliger Bereich, wodurch Kündigungsschutzklagen oftmals zum Erfolg führen.