Als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte können Sie von Ihrem Initiativrecht immer Gebrauch machen, allerdings handelt es sich dabei lediglich um ein Anregungsrecht. Das Initiativrecht des Personalrats hingegen geht weiter und folgt der Qualität der Mitbestimmung, das heißt, es kann auch in der Einigungsstelle mittels neutraler Dritter ausgestaltet werden.