Ein gesetzlicher Anspruch besteht lediglich für Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind und 20 Jahre oder länger im Unternehmen beschäftigt waren. Zudem kann ein solcher Anspruch auch aus dem Arbeitsvertrag hervorgehen. Möglich ist aber auch die Vereinbarung einer Abfindung auf freiwilliger Basis mittels Aufhebungsvertrag.