Der Arbeitsvertrag bestimmt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in. Für die Erbringung Ihrer Arbeitsleistung muss Sie der Arbeitgeber bezahlen. Die Höhe des Gehalts ist im Vertrag festgeschrieben. In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 12 Euro brutto pro Stunde. Folgende Inhalte müssen im Arbeitsvertrag festgeschrieben sein:
Beginn des Arbeitsverhältnisses Adressdaten beider Vertragsparteien Arbeitsort wöchentliche Arbeitszeit Probezeit Kündigungsfristen Urlaubstage eine möglichst genaue Tätigkeitsbeschreibung Der Arbeitsvertrag wird vor Arbeitsbeginn von beiden Vertragspartner*innen unterschrieben, Sie bekommen ein Exemplar in schriftlicher Form ausgehändigt. Bewahren Sie das Dokument gut auf. Gehen Sie sicher, dass Sie alle Vertragsinhalte verstehen. Sie haben die Möglichkeit den Vertrag in Ruhe zu prüfen und ggf. übersetzen zu lassen. Die Beratungsstelle BemA – Beratung migrantischer Arbeitskräfte berät, informiert und unterstützt kostenfrei und mehrsprachig zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen.