Ein allgemeines 3G-Auskunftsrecht des Arbeitgebers besteht bisher nicht, was aus Gründen der Rechtssicherheit sicher wünschenswert wäre. Wir erachten die Abfrage im Falle der nun vorgeschriebenen „Zutrittskontrolle“ unter datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten jedoch für durchaus zulässig. Der Arbeitgeber trägt gemäß § 618 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) sowie § 3 Abs. 1 S. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) die Verantwortung dafür, dass Beschäftigte gegen Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt werden. Angesichts derzeit massiv steigender Infektionszahlen wird man die Kontrolle von Corona-Testergebnissen bzw. eines Negativattests über einen Corona-Test für geeignet und erforderlich halten dürfen, um den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter zu erhöhen. Im Übrigen wäre dem Arbeitgeber ohne Vorlage eines Impf-, Genesenen- oder Testnachweises die Umsetzung von 3G am Arbeitsplatz praktisch nicht möglich.