Der umgangssprachlich geläufige Begriff „einvernehmliche Kündigung“ ist juristisch nicht zutreffend, da eine Kündigung immer nur einseitig ausgesprochen werden kann. Entweder kündigt der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer.
Gemeint mit dieser Bezeichnung ist entweder: Die Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag oder eine einseitige Kündigung in Kombination mit einem Abwicklungsvertrag. In beiden Fällen trennen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich.