Outplacement Beratung ist ein professioneller Consulting-Service, der von Unternehmen angeboten wird, um ausscheidende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Diese Art der Unterstützung wird häufig im Zusammenhang mit Entlassungen, Umstrukturierungen oder anderen arbeitsbedingten Trennungsprozessen angeboten. Ziel der Outplacement Beratung ist es, den Übergang für die Betroffenen so reibungslos und positiv wie möglich zu gestalten.
Kernaspekte der Outplacementberatung sind: Karriereberatung: Unsere HR Consultants unterstützen Ihre Mitarbeitenden, die von einer Entlassung betroffen sind, bei der Identifizierung ihrer beruflichen Ziele und Kompetenzen, um passende neue Jobmöglichkeiten zu erkunden. Erstellung von Bewerbungsunterlagen: Unsere erfahrenen Recruiter:innen helfen bei der Erstellung von aussagekräftigen Lebensläufen, Anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen, die die Stärken und Qualifikationen der Bewerber:innen hervorheben. Interviewvorbereitung: ARTS Trainer:innen und Coaches unterstützen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, um die Chancen auf eine erfolgreiche Neueinstellung Ihrer derzeitigen Mitarbeitenden zu erhöhen. Networking-Strategien: Wir beraten Ihre betroffenen Kolleg:innen zur Nutzung professioneller Netzwerke und Plattformen wie LinkedIn, um verdeckte Stellenmärkte zu erschließen und Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Psychologische Unterstützung: Besonderer Focus ist für uns die emotionale Unterstützung und Beratung Ihrer Mitarbeitenden, um den Stress des Arbeitsplatzverlustes zu reduzieren und positiv in die Zukunft zu blicken. Outplacement Beratung zeigt nicht nur die soziale Verantwortung eines Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Image des Unternehmens, indem es zeigt, dass es seine Mitarbeitenden auch in schwierigen Zeiten unterstützt. Diese Dienstleistung fördert die positive Wahrnehmung des Unternehmens sowohl intern als auch extern und kann sich positiv auf zukünftige Rekrutierungsbemühungen und die Mitarbeiterbindung auswirken.