Bei einer fristgerechten Kündigung muss der Arbeitnehmer - soweit zeitlich möglich - den ihm noch zustehenden Erholungsurlaub (Resturlaub) vor Beendigung des Arbeitsvertrages nehmen. Kann der komplette Resturlaub nicht mehr gewährt werden, muss der Arbeitgeber nach §7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den Resturlaub auszahlen. In diesem Fall spricht man von einer „Urlaubsabgeltung“.
Bei einer fristlosen (außerordentlichen) Kündigung muss der Arbeitgeber verbleibende Urlaubstage auszahlen.