Prüfen, ob eine Kündigung zu erwarten ist und ob sie wirksam wäre oder sein könnte
Gemeinsam mit Ihnen überlegen, was Sie tun können und was Sie erreichen wollen (nur wer klare Ziele hat, kann gut verhandeln)
Mit Ihnen besprechen und entscheiden, wie Sie/wir am klügsten auf das Angebot ihres Arbeitgebers reagieren
Festlegen der (für Sie wichtigen) Inhalte des Aufhebungsvertrags
Verhandeln des Aufhebungsvertrags und insbesondere der Höhe der Abfindung (s.o.)
Prüfung des Aufhebungsvertragsangebots oder -Entwurfs Ihres Arbeitgebers oder das Erstellen eines Entwurfs für Sie
Beratung über die Konsequenzen und Folgen eines Aufhebungsvertrags und zwar insbesondere für Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld – Sperrzeit (mindestens für 12 Wochen) und/oder das Ruhen des Anspruchs – und ob und wie Sie solche negativen Folgen ggf. vermeiden können
(mehr über Aufhebungsverträge)