Nun, du solltest einfach die Anzahl der Bewerbungen in deinem Posteingang zählen.  Es gibt auch andere Faktoren, die die Wirksamkeit deines Social Recruiting-Programms beeinflussen können. Du könntest beispielsweise die Engagement-Raten auf deinen Social-Media-Plattformen messen, um zu sehen, wie viele Personen mit deinen Beiträgen interagieren. Außerdem könntest du die Traffic-Quellen auf deiner Karriereseite überwachen, um zu sehen, wie viele Klicks von Social-Media-Plattformen stammen. Eine weitere Möglichkeit ist die Verfolgung der Conversions, indem du die Anzahl der Bewerbungen vergleichst, die von deiner Karriereseite oder deinen Social-Media-Beiträgen stammen. Insgesamt ist das wichtigste jedoch das Ergebnis: die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, die du durch dein Social Recruiting-Programm erhältst.