Durch den Kontakt mit einem Rechtsanwalt oder einer Rechtsanwältin ist eine gründliche Überprüfung des Arbeitsverhältnisses möglich, ebenso lässt sich herausfinden, ob die Abmahnung berechtigt ist. Zulässig bleibt sie, wenn deutliche Verhaltens- und Leistungsmängel vorliegen und auch vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin nachgewiesen werden können.
Oft ist das der Fall, wenn man bereitgestellte Materialien beschädigt, Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen oder den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin beleidigt, alkoholisiert zur Arbeit erscheint, während der Arbeitszeit rauchen geht, einen Diebstahl oder andere Verstöße begeht. Berechtigung besteht, wenn man der Arbeit unentschuldigt fernbleibt oder wiederholt vortäuscht, krank zu sein. Auch ständiges Zuspätkommen kann eine Abmahnung nach sich ziehen. Gleiches gilt für sexuelle Belästigung.