Verantwortlich für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes ist der Arbeitgeber, denn er haftet bei Verstößen gegen die Höchstarbeitszeit (§ 22 ArbZG). Das Gesetz dient dem Gesundheitsschutz einzelner Mitarbeiter. Der Arbeitgeber muss den Aufsichtsbehörden die Arbeitszeiten seiner Firma bei Nachfragen darlegen können. Ein EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung entschied 2019, in der EU solle in Zukunft jede Arbeitszeit dokumentiert werden. Das BAG urteilte 2022 in diesem Sinne und zog § 3 Arbeitsschutzgesetz heran. Dieser besagt, der Arbeitgeber sei verantwortlich für den Schutz der Arbeitnehmer. Das BAG sah hier eine Arbeitszeiterfassung miteinbezogen. Daraus folgt, dass die Erfassung der Arbeitszeit seit dem Urteil Pflicht ist.