Gemäß Ziffer 2.2.5 der VV zu §44 LHO sind Entgelte, soweit sie die Tarifverträge des Bundes, der Länder oder Kommunen übersteigen nicht förderfähig. Ausnahmen hiervon sind nur möglich, wenn die Entgelte auf beamtenrechtlichen Besoldungsvorschriften beruhen, die Ausnahmen durch ein besonderes Interesse des Landes gerechtfertigt sind oder der Antragsteller zur Einhaltung einer abweichenden tarifvertraglichen Regelung verpflichtet ist. Bei einer solchen Tarifgebundenheit ist die Höhe der zuwendungsfähigen Personalausgaben auf die Höhe der an vergleichbare Beschäftige des Zuwendungsgebers gewährten Leistungen begrenzt.
Da der Kreis der Berechtigten auch private Schulträger umfasst, ist davon auszugehen, dass diese das Personal nicht nach den Tarifverträgen des Bundes, der Länder oder Kommunen bezahlen. Für die Berechnung, ob das Besserstellungsverbot eingehalten wird, werden Richtsätze zur Veranschlagung der Entgelte der Beschäftigten zugrunde gelegt. Personen mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung (z. B. in der Fachrichtung Informatik) werden zwischen E10 und E13 (Richtsatz Gesamtjahresaufwand 68.900 € bis 85.300 €) eingruppiert. Entgelte für eigenes Personal sind nur bis zur Obergrenze von 85.300 € je VZÄ pro Jahr förderfähig.