Nach einer Kündigung muss der Arbeitnehmer, wenn möglich, innerhalb der laufenden Kündigungsfrist noch seinen Resturlaub nehmen. Sollte dann noch Resturlaub offen sein, erhält der Arbeitnehmer diesen ausgezahlt. Achtung bei einer Freistellung während der Kündigungsfrist verfällt der Urlaubsanspruch nicht automatisch. Gerne beraten wir Sie dazu persönlich.