Das wird schon etwas schwieriger, weil es keinen rechtlichen Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit gibt und damit auch nicht auf Rückkehr in die Vollzeit. Wenn aber eine neue freie Stelle frei wird, muss der Arbeitgeber seinen Teilzeitbeschäftigten bevorzugt berücksichtigen, wenn dieser gleich geeignet ist (§ 9 TzBG).