Der Onboarding Prozess lässt sich in 3 Phasen gliedern:
1. Die Vorbereitungsphase: Die Personalabteilung bereitet das Onboarding vor und informiert darüber.
2. Die Orientierungsphase: Der Mitarbeitende wird in seiner Einfindungsphase (ca. die ersten 3 Monate) unterstützt.
3. Die Integrationsphase: Das Unternehmen fördert die Integration des Mitarbeitenden, sodass er selbstständig arbeiten und Initiative ergreifen kann.