Zum einen berücksichtigt man das regelmäßige monatliche Einkommen, aber auch Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld
oder Weihnachtsgeld, auf die der Beschäftigte einen Rechtsanspruch hat. Kommt es dabei vor, dass die Höhe des Lohns von Monat zu
Monat schwankt, muss eine Schätzung oder eine Durchschnittsberechnung erfolgen. Bei einer dauerhaften Veränderung muss der Arbeitgeber
ebenfalls prüfen, ob auch zukünftig ein Midijob vorliegt. Bestehen mehrere versicherungs­pflichtige Tätigkeiten, muss der addierte
Bruttolohn innerhalb der Gleitzone bzw. dem Übergangsbereich liegen, um die Gleitzonenregelung anwenden zu können. Ein erster weiterer
Minijob und Beamtenbezüge bleiben dagegen unberücksichtigt.