Die Abmahnung im Arbeitsrecht unterliegt nicht der Verjährung, weder bezüglich des Ausspruchs der Abmahnung noch der Entnahme aus der Personalakte. Bezüglich des Ausspruchs der Abmahnung gilt vielmehr der Grundsatz, dass die Abmahnung zeitnah zum Verstoß erfolgen soll. Bezüglich des Verbleibs in der Personalakte gibt es keine Regelung. Nach der Rechtsprechung sollen Mitarbeiter allerdings in einem Zeitraum von 2-3 Jahren erfolgreich einen Antrag auf Entfernung der Abmahnung stellen können.