Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts haben Arbeitnehmer hierauf auch im Rahmen Ihres Bereitschaftsdienstes Anspruch. Eine Differenzierung zwischen gewöhnlicher Arbeitszeit und Bereitschaftsdienst ist insoweit unbedeutend. Hiervon abzugrenzen ist jedoch die Rufbereitschaft. Beim Bereitschaftsdienstes muss sich der Arbeitnehmer im Rahmen eines vom Arbeitgeber bestimmten Ortes bereithalten, um bei Bedarf die Arbeit aufnehmen zu können. Bei der Rufbereitschaft gibt der Arbeitgeber dagegen nicht den Ort vor. Daher ist hier auch nur die tatsächlich geleistete Arbeit abzugelten. DIe Abgrenzung bereitet in der Praxis häufig Schwierigkeiten.