Wenn Sie auf der Suche nach Personal sind, gibt es einige Möglichkeiten, die Sie nutzen können. Recruiting und HR sind gute Anlaufstellen, da sie Sie mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt bringen können. Alternativ können Sie es auch mit Personal Marketing versuchen - dabei werden Ihre offenen Stellen bei potenziellen Bewerbern ausgeschrieben. Für welchen Weg Sie sich auch immer entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie Zeit und Mühe investieren, um die bestmöglichen Bewerber für Ihre Anforderungen zu finden. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Bewerber zu finden. Zu den gängigen Methoden gehören Stellenausschreibungen, Empfehlungen von Mitarbeitern, Networking und die Teilnahme an Branchenveranstaltungen. Sobald Sie einen Pool von Bewerbern haben, müssen Sie diese prüfen, um festzustellen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Dazu gehören in der Regel Telefon- oder Videogespräche.