Um Google for Jobs auf Deiner eigenen Website erfolgreich einzurichten, sollten folgende Schritte zur Implementierung der strukturierten Daten befolgt werden: Markup hinzufügen: Füge das strukturierte Daten-Markup auf der HTML-Ebene Deiner Stellenanzeigen-Seite hinzu. Dies kannst Du entweder direkt im HTML-Code oder mit Hilfe von Schema.org-Tags tun. Außerdem bieten inzwischen viele CMS-Systeme geeignete Plugins für die Implementierung an. Zusätzlich helfen Mark-up-Generatoren für JobPosting, wie z.B. der Tool-Anbieter technicalseo.com bei der korrekten Auszeichnung der Properties. Hierbei wird ein fertiger JavaScript Code generiert. Validierung der strukturierten Daten: Überprüfe die korrekte Implementierung Deiner strukturierten Daten, indem Du das Google Structured Data Testing Tool oder Schema Markup Validator verwendest. Dadurch kannst Du potenzielle Fehler oder Probleme identifizieren und beheben. Mindestens erforderliche strukturierte Daten: Um sicherzustellen, dass Deine Stellenanzeigen optimal von Google for Jobs erfasst werden, solltest Du dich an die technischen Richtlinien von Google beachten. Hierfür sind mindestens "title" (Stellentitel), "description" (Beschreibung der Stelle), "hiringOrganization" (das Unternehmen, das die Stelle anbietet), "jobLocation" (Standort der Stelle) und "datePosted" (Veröffentlichungsdatum der Stellenanzeige) zu verwenden. Indexierung überprüfen: Stelle sicher, dass die Stellenanzeigen von Google indexierbar sind, damit sie in den Suchergebnissen erscheinen. Zur Überprüfung kannst Du die Google Search Console oder ein Crawling Tool, wie z.B. ScreamingFrog verwenden. Sitemap einreichen und aktualisieren: Stelle sicher, dass Deine Stellenanzeigen in einer Sitemap enthalten sind und diese kontinuierlich auf den neusten Stand gehalten werden. Veraltete oder gelöschte Stellenanzeigen-URLs sollten aus der Sitemap entfernt werden. Hierfür gibt es zwei Möglichkeiten: Arbeitgeber können die Indexing API nutzen, um Google zu benachrichtigen und eine URL für eine Stellenanzeige aus dem Suchindex entfernen zu lassen. Diese Anfrage ermöglicht es Google, die veraltete Stellenanzeige aus den Suchergebnissen zu entfernen. Falls die Indexing API nicht verwendet wird, müssen Arbeitgeber eine aktualisierte Sitemap in der Google Search Console einreichen, die die aktuellen Stellenanzeigen enthält. Google überprüft dann die gesamte Sitemap und crawlt erneut diejenigen Seiten, deren letzte Änderung nach dem Datum liegt, an dem sie zuletzt gecrawlt wurden. Dadurch können veraltete Stellenanzeigen entfernt werden. Mit dieser Implementierung werden Deine Stellenanzeigen nach kurzer Zeit in der Google Jobbox als Suchergebnis gelistet. Indem Du diese Schritte befolgst und die relevanten strukturierten Daten bereitstellst, kannst Du die Sichtbarkeit und Auffindbarkeit Deiner Stellenanzeigen auf Google for Jobs verbessern.