Guerilla Recruiting ist sehr vielseitig. Du kannst Guerilla-Aktionen in 5 verschiedene Kategorien einteilen:
Ambient Recruiting: Hier platzierst du dein Stellenangebot in der Umgebung deiner Zielgruppe – im besten Fall an einem Ort, an dem sie nicht damit rechnen. Zu dieser Kategorie zählen zum Beispiel bedruckte Servietten, Poster oder Schriftzüge auf dem Boden.
Viral Recruiting: Man spricht von Viral Recruiting, wenn eine Guerilla-Aktion sehr oft in sozialen Netzwerken geteilt wird und „viral” geht. In diesen Fällen sind Bilder der Aktion oft noch lange nach der eigentlichen Kampagne im Netz zu finden und das Unternehmen bleibt lange im Gespräch. Das Coding-Rätsel von Google fand beispielsweise 2004 statt und ist noch immer im Internet präsent. Dies ist sowohl der Fall, wenn eine Guerilla Kampagne besonders unterhaltsam ist, als auch, wenn sie negativ wahrgenommen wird und sich viele Personen darüber empören.
Trojan Recruiting: Wie bei dem trojanischen Pferd aus der griechischen Sage, wird hier das Jobangebot als etwas anderes getarnt und erreicht die Mitarbeiter:innen eines Konkurrenzunternehmens unerkannt. Der Bewerbungsaufruf kann zum Beispiel in einer Essenslieferung versteckt sein.
Conspiracy Recruiting: Conspiracy Recruiting ist weniger unterhaltsam als andere Formen von Guerilla Recruiting, aber kann auch sehr effektiv sein. Hier triffst du dich – vermeintlich ohne Hintergedanken – mit den Mitarbeiter:innen eines anderen Unternehmens zu einem lockeren Gespräch.
Tribal Recruiting: Beim Tribal Recruiting werden ganze Teams eines anderen Unternehmens abgeworben. Die Führungskräfte werden gezielt damit gelockt, ihr eingespieltes Team im Falle eines Jobwechsels mitbringen zu können.