Der Verwaltungs­aufwand von Tankkarten und eine steigende Zahl an Arbeitnehmern, die auf die Nutzung eines Kraftfahr­zeuges verzichten und keinen Tankgutschein benötigen, machen die klassische Tankkarte unattraktiver. Dennoch ist das natürlich kein Grund, den Mitarbeitenden keine Lohn­neben­leistungen zukommen zu lassen. Neben dem Angebot einer Lade­karte für Mitarbeitende mit Elektro­autos, wie sie u.a von EnBW angeboten werden, sind Gut­scheine eine beliebte Wahl. Hier steht man vor der Heraus­forderung, für jeden Mitarbeitenden den passenden Gut­schein zu finden. Zudem müssen auch hier Belege gesammelt und die Über­reichung dokumentiert werden. Der Aufwand ist also nicht geringer als bei einer Tank­karte für Mitarbeiter. Allerdings ist es eine gute Alternative für Mitarbeitende ohne Kraft­fahrzeug.
Eine moderne Alter­native zur klassischen Tank­karte oder dem herkömm­lichen Gutschein ist eine Prepaid-Kreditkarte. Diese kann virtuell und ohne Verwaltung­saufwand aufge­laden werden. Davon profitieren sowohl Arbeit­geber als auch Arbeit­nehmer. Als Arbeit­nehmer hat man die Möglich­keit, selbst über die Ausgaben zu bestimmen und den Wert von 50 Euro nach Belieben auszu­geben. Die Mitarbeitenden sind nicht mehr an eine Tank­füllung gebunden. Als Arbeit­geber können Sie mit der Prepaid-Kreditkarte auch Mitarbei­tenden eine Freude bereiten, die nicht über ein Kraft­fahrzeug verfügen. Arbeit­geber profitieren zudem zusätz­lich. Das Zubuchen des monatl­ichen Frei­betrages ist einfacher möglich als bei einer klassischen Tank­karte für Mitarbeiter. So können Arbeit­geber all Ihren Mitarbei­tenden eine Freude bereiten. Ein weiterer Vorteil: Mitarbeiter, die gern und viel Auto fahren, können auch das Guthaben der Prepaid-Kreditkarte weiter­hin für ihre Tank­ladungen aufwenden.