Eine Kündigung kann jederzeit durch einen Aufhebungsvertrag ‒ also im gegenseitigen Einvernehmen ‒ erfolgen. Damit können z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gekürzt werden. Auch können Arbeitgeberrisiken wie Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft in der Kündigungsfrist vom Arbeitgeber auf die Arbeitnehmenden übertragen werden.