Ja, die Kündigungsfrist sollte eingehalten werden. Hält der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht ein, führt das nahezu ausnahmslos zu einem Ruhen des Arbeitslosengeldes. Die Agentur für Arbeit versteht hier keinen Spaß. Das Ruhen des Arbeitslosengeldes führt – im Gegensatz zur Sperrzeit – nicht dazu, dass sich der Anspruch verkürzt, sondern dazu, dass sich der Zeitraum nach hinten verschiebt. Dennoch sind die Auswirkungen erheblich. Der Arbeitnehmer sollte die Verkürzung der Kündigungsfrist also nur dann in Erwägung ziehen, wenn er definitiv nicht auf das Arbeitslosengeld angewiesen ist. Er muss über ausreichend finanzielle Reserven verfügen, um die Ruhezeit zu überbrücken. Zu beachten ist in diesem Zusammenhang, dass sich das Ruhen des Arbeitslosengeldanspruches auch auf den Krankenversicherungsstatus auswirken kann.   Für Fragen rund um das Thema Aufhebungsvertrag bieten Ihnen anwaltliche Hilfe in Neckarsulm Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Giuseppe D’Antuono.