Grundsätzlich gilt, dass Kündigungen nicht willkürlich erfolgen dürfen, sondern bestimmten Kriterien und rechtlichen Bestimmungen unterliegen. Ein Arbeitnehmer kann beispielsweise aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen gekündigt werden. Jedoch muss der Arbeitgeber dabei bestimmte rechtliche Vorgaben einhalten.