Da Probearbeit gesetzlich eher locker gehandhabt ist, gibt es auch keine direkte Vorgabe, wie lange du Bewerber:innen maximal zum Probearbeiten einladen darfst. Am häufigsten kommt es aber zu einem Probearbeitstag. Oft sind auch nur einige Stunden vormittags oder nachmittags ausreichend.
Je nach Job und Branche kann es aber sein, dass dieser kurze Zeitraum nicht ausreicht, um sinnvolle Aussagen zu treffen. Beispielsweise können durch feststehende Arbeitsprozesse wesentliche Aufgaben an unterschiedlichen Tagen anfallen. Gehören diese Prozesse zum zukünftigen Berufsalltag der Person, ist es in Ordnung, das Probearbeiten auf mehrere Tage auszuweiten.
Länger als eine Woche sollte das Probearbeiten aber nicht dauern. Sonst stellt sich berechtigterweise die Frage, ob es sich nicht viel eher um ein ordentliches Arbeitsverhältnis handelt – mit den entsprechenden Konsequenzen für Arbeitnehmer:innen und das Unternehmen. Daher gilt: je kürzer, desto besser.