In aller Regel wird eine Abfindung nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Allerdings ist bei der Gestaltung von Abfindungsvereinbarungen dringend darauf zu achten, dass es bei diesem Grundsatz auch bleibt.
In bestimmten Situationen führt die Vereinbarung einer Abfindungszahlung nämlich zu einer Sperrzeit und/oder einem Ruhen bzgl. des Anspruchs auf Arbeitslosengeld. In der Regel lassen sich solche nachteiligen Folgen durch eine versierte vertragliche Gestaltung vermeiden.
Dies gilt insbesondere für den Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen, da eine Mitwirkung des Arbeitnehmers bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung einer Sperrzeit eines wichtigen Grundes bedarf.