Wenn das Unternehmen die Angabe eines Gehaltswunsches explizit in der Stellenanzeige fordert, solltest du dieser Bitte unbedingt nachkommen. Missachtest du dies, kann das schnell dazu führen, dass deine Bewerbung einfach aussortiert wird. Damit wärst du nicht der erste Bewerber, dem das passiert.
Wenn du also keine Angaben zu deinem Gehaltswunsch machst, ist deine Bewerbung praktisch unvollständig, denn nicht umsonst gibt es Stellenanzeigen, die gewisse Kompetenzen, Unterlagen und eben auch Angaben von den Bewerbern einfordern, um diese besser miteinander vergleichen zu können.
Wenn du in der Stellenanzeige allerdings keine ausdrückliche Aufforderung zur Formulierung des Gehalts findest, kannst du dir selbst überlegen, wie du damit umgehst.
Natürlich kannst du diese Angaben trotzdem aufgreifen, jedoch solltest du dich aus etwas geschickter aus der Sache herauswinden und diese Angaben schließlich eher auf das tatsächliche Vorstellungsgespräch vertagen. Wie das geht, werden wir dir ebenfalls noch in diesem Artikel zeigen.