Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn sie aus einem Grund gemäss Art. 336 OR oder einem anderen, in der Rechtsprechung anerkannten Grund ausgesprochen wird. Will man die Missbräuchlichkeit einer Kündigung geltend machen, so muss man sowohl die Einsprachefrist als auch die Klagefrist einhalten. Die Einsprache muss schriftlich an den Arbeitgeber gerichtet werden und muss am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses bei ihm eingetroffen sein. Die Klage muss innert 180 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim zuständigen Gericht eingereicht werden.