Ja, im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Formfreiheit. Ein Arbeitsvertrag ist also auch gültig, wenn er mündlich abgeschlossen worden ist. Aus Beweiszwecken empfiehlt es sich jedoch, den Arbeitsvertrag schriftlich abzuschliessen. Gewisse Angaben zum Arbeitsverhältnis müssen von Gesetzes wegen immer schriftlich festgehalten werden. Beispielsweise muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer – falls das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit oder mindestens für einen Monat eingegangen wurde – schriftlich über die Namen der Vertragsparteien, den Arbeitsbeginn, dessen Funktion, den Lohn und die wöchentliche Arbeitszeit informieren.