Handyverbote im Büro sind zulässig, wenn eine Führungskraft befürchtet, dass die Smartphone-Nutzung die Arbeitsqualität bzw. den Datenschutz gefährdet. Sie kann zum Beispiel zu Unzuverlässigkeit oder der (versehentlichen) Weitergabe vertraulicher Daten führen. Ist der Betriebsrat allerdings gegen die geplante Neuregelung oder hat ein Unternehmen das Telefonieren oder die private Nutzung von Smartphones zuvor über einen längeren Zeitraum geduldet, lässt sich dieser „betriebliche Umgang“ nicht ohne Weiteres verbieten.