Das Arbeitsengelt bei Beschäftigungsverboten für schwangere Arbeitnehmerinnen außerhalb der allgemeinen Mutterschutzfristen
ist über den sogenannten Mutterschutzlohn geregelt. Solche individuellen Beschäftigungsverbote treten beispielsweise ein bei
Risikoschwangerschaften, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die
Schwangerschaft
zurückgehen. Letztlich wird ein solches Beschäftigungsverbot durch einen Arzt attestiert, sobald schwangere Arbeitnehmerinnen
an ihrem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden dürfen, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind
gefährdet ist.
Der Mutterschutzlohn wird durch den Arbeitgeber gezahlt und entspricht der vollen Höhe der bisherigen durchschnittlichen
Nettobezüge der letzten drei Monate. Auch diese Aufwände erhält der Arbeitgeber im Rahmen des U2-Umlageverfahrens
durch die jeweilige Krankenkasse ersetzt.