Grundsätzlich haben Beschäftigte in Deutschland keinen Anspruch auf Hitzefrei, auch dann nicht, wenn die Temperaturen über 30 Grad ansteigen.
Im Gegenteil: Wer einfach früher nach Hause geht, kann laut Wirtschaftsforum eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung oder im schlimmsten Fall sogar eine fristlose Kündigung erhalten.
Eine Ausnahme gilt nur, wenn die hohen Temperaturen gesundheitliche Folgen wie Kreislaufprobleme nach sich ziehen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber jedoch ein ärztliches Attest als Beleg einfordern.