Grundsätzlich nicht, praktisch fließen sie aber oft mit ein. Denn wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch unangemessenes Verhalten im Betrieb aufgefallen sind, haben sie das Ende ihrer Beschäftigung meist selbst (teilweise) mitverursacht. Daher kann die Abfindung etwas niedriger ausfallen, was auch die Arbeitsgerichte so bestätigt haben.