Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses können Arbeitnehmer*innen ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn dafür ein berechtigtes Interesse besteht. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn ein Vorgesetzter wechselt oder man sich beruflich neu orientieren will und zu Bewerbungszwecken das Zwischenzeugnis vorlegen möchte. Hierin sind die bisherige Dauer der Beschäftigung, die Tätigkeiten sowie eine Leistungs- und Verhaltensbewertung auszuführen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können (und sollten!) Arbeitnehmer*innen entweder ein einfaches Zeugnis, bei dem lediglich Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit bescheinigt werden (dies sollte man nur bei sehr kurzer Beschäftigung verlangen, bei der die Leistung noch nicht wirklich vom Arbeitgeber beurteilt werden konnte), als auch ein sogenanntes „qualifiziertes Arbeitszeugnis“ vom ehemaligen Arbeitgeber verlangen, bei dem welchem ebenfalls die Leistung und das Verhalten im Arbeitsverhältnis bewertet werden. Nach Beendigung von Ausbildungsverhältnissen haben die Ausbilder gem. § 16 BBiG die Pflicht, ein Ausbildungszeugnis auszustellen über die Art, Dauer und das Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse des Auszubildenden. Nur auf Wunsch des Auszubildenden sind auch Angaben über Führung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten aufzunehmen.