Ja. Durch ein strukturiertes Vorgehen und die Schaffung von individuellen Prozessen lässt sich das Arbeitgebermarketing in kleinen Schritten auch neben dem Tagesgeschäft aufbauen – unabhängig von Status-Quo, Anzahl der Standorte und Ressourcen. Die externe Unterstützung von Experten sorgt dafür, dass sich mit wenig arbeitsintensiven Maßnahmen verhältnismäßig große, messbare Erfolge erzielen lassen. Durch interne und externe Optimierung von Kommunikationsabläufen profitieren sowohl alle Abteilungen als auch die Kandidaten. So benötigt die Karrierewebsite nach Erstellung nur Pflege und ist ganztägig im Einsatz, um als Teil des Personalmarketingmix bzw. Arbeitgebermarketings das Arbeitgeberimage sichtbar und gebündelt zu transportieren.