Die Lohnnebenkosten, die Sie für Ihre Beschäftigten leisten müssen, liegen im Moment bei rund 21 Prozent des Bruttolohns. Sie setzen sich unter anderem aus den Beiträgen für die Sozial-, Kranken- und Rentenversicherung zusammen, deren Zahlung zu 50 Prozent bei Ihnen liegt. Ob Sie Zusatzaufwendungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlen möchten, entscheiden Sie. Hinzu kommen Beiträge wie Umlagen zur Entgeltfortzahlung bei Schwangerschaft, Leistungen zur Vermögensbildung oder Altersvorsorge sowie Kosten für Aus- und Weiterbildung. Die Kosten für Arbeitsmaterial, Büromöbel sowie Büro- und Pausenräume liegen neben denen für zusätzliche freiwillige Benefits auch bei Ihnen.
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