Der Arbeitsvertrag muss Namen und Adressen von Arbeitgeber und -nehmer korrekt benennen. Zudem sollte er alle im Vorstellungsgespräch vereinbarten Regelungen für Gehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitszeit und Tätigkeitsbeschreibung korrekt aufführen und darf Sie als Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen.