Hier gibt es ein paar Kernaktivitäten zu nennen. Einige Schritte davon scheinen selbstverständlich. Jedoch wird häufig nicht detailliert genug gearbeitet. - Erarbeitung und Ausformulierung der eigenen Vision - Erstellung eines persönlichen Profils mit Analyse der eigenen Fähigkeiten - Anforderungen an die möglichen Übernehmer - Festlegung des Ablaufs und der Rollen innerhalb des Nachfolgeprojektes Mit der Abarbeitung dieser wesentlichen Punkte erhält man einen strukturierten Nachfolgeplan.