Nein! Leiharbeitsbeschäftigte sind nicht verpflichtet sich als sogenannte Streikbrecher*innen einsetzen zu lassen (siehe § 11 Abs. 5. AÜG). Auf das Recht, im Fall von Streik im Entleihbetrieb die Arbeit zu verweigern, müssen Leiharbeitnehmer*innen auch von ihrem Leiharbeitsunternehmen (Verleiher) hingewiesen werden. Das Recht auf Lohn bleibt bestehen. Umgekehrt darf der Entleiher Leiharbeitsbeschäftigte auch nicht als Streikbrecher*innen einsetzen. Für dieses Verbot gibt es allerdings 2 Ausnahmen, die den Einsatz von Leiharbeitsbeschäftigten während eines Streiks doch erlauben:
Ein Einsatz in einem bestreikten Betrieb darf erfolgen, wenn für den Entleihbetrieb ein Notdienst vereinbart wurde (§ 17.1 Manteltarifvertrag DGB-Tarifgemeinschaft/BAP; Protokollnotiz Nr. 10 Manteltarifvertrag DGB-Tarifgemeinschaft/iGZ) oder
Wenn der vom Streik betroffene Entleiher sicherstellt, dass Leiharbeitnehmer*innen keine Tätigkeiten übernehmen, die bisher von streikenden Arbeitnehmer*innen übernommen wurden oder von Arbeitnehmer*innen, die ihrerseits die Tätigkeiten streikender Arbeitnehmer*innen übernommen haben.
Wichtig: Diese Ausnahmen beschränken nicht dein Recht, in einem bestreikten Entleihbetrieb nicht arbeiten zu müssen. Auch wenn der Entleiher dich bei einem Streik einsetzen darf und möchte, musst du dem also nicht Folge leisten.
Wir als DGB kritisieren die Ausnahmen vom Einsatzverbot bei Streiks und sprechen uns für ein uneingeschränktes Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmer*innen als Streikbrecher*innen aus: Nur so können Beweisprobleme, die später vor dem Arbeitsgericht entstehen können, wirksam vermieden werden. Nicht geregelt ist das Verbot von Streikbrucharbeit durch Leiharbeitnehmer*innen im Konzern oder bei gelegentlicher Leiharbeit sowie bei sonstigen Formen der Fremdfirmenarbeit in von Arbeitskämpfen betroffenen Drittbetrieben.