Bei einem 180 Grad Feedback wird ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten, seinen Kollegen (Peers) und gegebenenfalls seinen Kunden beurteilt. Wir gehen später noch einmal genauer darauf ein, doch an dieser Stelle sei gesagt, dass der wesentliche Unterschied zwischen einem 180 Grad Feedback und der 360 Grad Leistungsbeurteilung darin besteht, dass sie keine Untergebenen mit einbezieht.