Nein, das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) enthält Ausnahmen für Kleinbetriebe mit weniger als zehn Arbeitnehmern. In solchen Fällen gelten spezielle Regelungen, die von den strengen Schutzbestimmungen des KSchG abweichen. Dennoch müssen Arbeitgeber auch in Kleinbetrieben grundlegende arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten. Mehr erfahren