Der Arbeitgeber übernimmt generell eine Fürsorgepflicht gegenüber seinem Arbeitnehmer und ist für dessen Wohlergehen am Arbeitsplatz zuständig. Hierfür muss er auch Präventivmaßnahmen vornehmen. Bei Unterlassung oder Verletzung der Fürsorgepflicht drohen dem Arbeitgeber gesetzliche Sanktionen.