Geringfügig Beschäftigte haben genauso Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung bei Krankheit, wie es bei Vollzeitbeschäftigten der Fall ist. Die Urlaubsansprüche richten sich dabei in erster Linie danach, an wie vielen Tagen im Jahr die Minijobber:innen im Unternehmen tätig sind. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gilt wie bei Vollzeitbeschäftigten für einen Zeitraum von maximal sechs Wochen.