Die 6-Monats-Frist bildet eine Ausnahme zur 12-Monats-Frist: Liegen mindestens sechs Monate zwischen dem Ende einer Arbeitsunfähigkeit und dem Beginn der nächsten Arbeitsunfähigkeit
aufgrund derselben Krankheit, so beginnt ein neuer Gesamtanspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dies gilt auch dann, wenn innerhalb dieser sechs Monate eine Entgeltfortzahlung wegen einer
anderen Erkrankung erfolgte. Eine Krankschreibung bezüglich einer anderen Krankheit während der sechs Monate verlängert also die 6-Monats-Frist nicht. Der Gesetzgeber geht also bei erneuter Arbeitsunfähigkeit
wegen derselben Krankheit nach sechs Monaten davon aus, dass diese nichts mehr mit der ursprünglichen zu tun hat. Deshalb wird sie wie eine ganz neue Erkrankung betrachtet, für die der volle Anspruch auf
Entgeltfortzahlung besteht.