Prinzipiell kann der Arbeitgeber jederzeit eine Kündigung aussprechen, er braucht dafür keinen Grund.
Aber: Gibt der Arbeitgeber als Grund für die Kündigung eine HIV-Infektion oder AIDS-Erkrankung an, kann man die Kündigung wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung anfechten – oder auch wegen Sozialwidrigkeit (Achtung: kurze Fristen - alle Infos dazu HIER).
Besonders kündigungsgeschützt sind Menschen, die wegen ihrer Erkrankung einen entsprechenden Begünstigtenstatus nach dem Behinderteneinstellungsgesetz erlangen.