Bedarfsermittlung im Rahmen eines Teamprozesses ist ein wichtiger Aspekt der Schulungsbedarfsanalyse. Dieser Prozess involviert in der Regel das gesamte Team, um alle relevanten Bereiche des Bedarfs zu identifizieren.
Zunächst sollten die Ziele und Erwartungen der Ausbildung im Team diskutiert werden, um ein gemeinsames Verständnis für die Bedürfnisse des Teams zu schaffen. Um den Schulungsbedarf zu ermitteln, sollten die Mitarbeiter angehalten werden, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu bewerten und die Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Hierbei sollten auch mögliche Lernhindernisse und Unterstützungsbedarf der Mitarbeiter identifiziert werden.
Dadurch wird ein besseres Verständnis für die Kompetenzlücken im Team geschaffen, die dann in die Design- und Entwicklung von Schulungsprogrammen einfließen können. Während der Umsetzungsphase der Ausbildung sollten die Mitarbeiter auch Feedback zum Schulungsbedarf geben, um die Effektivität der Schulungsprogramme zu messen und gezielter auf die Bedürfnisse des Teams eingehen zu können.