Weil Sie damit einen Start- und Endpunkt für alle Ihre Employer-Branding-Kommunikation erschaffen, den Sie komplett selbst unter Kontrolle haben.Hier haben Sie die Darstellung und Inhalte komplett im Griff (z.B.: was, wie und wieviel Sie zu sagen haben, können Sie auf externen Portal meist nicht selbst bestimmen).
Hier haben einen Ausgangspunkt, an den alle weiteren Maßnahmen hinführen (Kampagnen bei Social Media, über Flyer, oder sogar über die Tageszeitung brauchen eine attraktive Anlaufstelle!)Schaffen Sie mit einer Karriere-Website oder einem Karriere-Bereich innerhalb Ihrer Internetseite einen Dreh- und Angelpunkt all Ihrer Employer-Branding-Aktivitäten!