Die Probezeit ist in § 622 Abs. 3 BGB geregelt und besagt, dass das Arbeitsverhältnis während einer individuell vereinbarten Phase (max. 6 Monate) mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. Die gesetzliche Grundlage für die in jedem Fall 6 Monate dauernde Wartezeit ist § 1 des Kündigungsschutzgesetzes. Während dieser Zeit besteht noch kein gesetzlicher Kündigungsschutz. Das bedeutet, Sie dürfen dem Arbeitnehmer auch ohne Angabe verhaltens-, personen- oder betriebsbedingter Gründe kündigen. Die Probezeit liegt demnach immer in der Wartezeit, kann aber kürzer als diese sein.