Während der Wiedereingliederung nach einer Krankheit gelten Sie immer noch als arbeitsunfähig. Deshalb ruht Ihr Arbeitsverhältnis und damit ist auch der Urlaubsanspruch in dieser Zeit nicht erfüllbar. Sie sammeln aber weiter Ihre Urlaubsansprüche an und können den Urlaub beanspruchen, wenn die Wiedereingliederung erfolgreich beendet ist. Lediglich Urlaubstage, für die der 15-monatige Übertragungszeitraum abgelaufen ist, können nicht mehr genommen werden. Mehr erfahren