Beim Vorruhestand handelt es sich um eine gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei wird der Arbeitsvertrag aufgelöst, hierbei jedoch eine so genannte Vorruhestandsregelung vereinbart. Im Zuge dieser verpflichtet sich der Arbeitgeber, an seine/n Mitarbeiter/in bis zur Auszahlung der gesetzlichen Rente ein Vorruhestandsgeld zu zahlen. Auf eine Vorruhestandsregelung mit Ihrem Arbeitgeber haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch.
Höhe und Form des Vorruhestandsgelds variieren je nach Vereinbarung - so können z.B. auch eine Abfindung sowie die Einbeziehung von Arbeitslosengeld Teil der Vorruhestandsregelung sein.