Aufhebungsverträge müssen gemäß § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) immer schriftlich verfasst sein. Außerdem müssen sowohl der Vorgesetzte als auch der Mitarbeiter freiwillig zustimmen und auf derselben Urkunde unterzeichnen, damit der Auflösungsvertrag rechtsgültig ist.