Nein. Eine gesetzliche Regelung hierzu besteht nicht. Es kommt jedoch neben einer Auszahlung der Überstunden auch eine Abgeltung durch Freizeitausgleich in Betracht. Entscheidend hierfür ist, was dazu in Ihrem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt ist.
Ist jedoch ein Freizeitausgleich nicht möglich, etwa weil das Arbeitsverhältnis beendet wird, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, die am Ende des Arbeitsverhältnis bestehenden Überstunden auszuzahlen.