Die Einladung zu einem Assessment Center verursacht bei vielen Bewerbern Panik. Das Auswahlverfahren bietet jedoch auch einige Vorteile für die Kandidaten selbst. Bewerber, die besonderes Vertrauen in ihre Qualifikationen haben, erhalten im Assessment Center eine ausgiebige Gelegenheit, Ihre Eignung unter Beweis zu stellen. In einer Bewerbungsmappe oder einem Vorstellungsgespräch sind die Möglichkeiten dazu vergleichsweise begrenzt. Darüber hinaus trägt auch die gesteigerte Objektivität, die durch eine größere Zahl an (externen) Assessoren erreicht wird, zu einer aussagekräftigeren Beurteilung bei. Die Bewertung erfolgt zudem auf Basis verschiedener Aufgaben, wodurch einzelne, untypische Fehler weniger stark ins Gewicht fallen. Auch Bewerber, die nicht eingestellt werden, erhalten ein umfangreiches Feedback. Und nicht zuletzt bietet das Assessment Center eine Möglichkeit zum Networking – auch unter deinen Mitbewerbern.