Die Handlungsfelder der Organisationsentwicklung umfassen unter anderem die Definition von (realistischen) Unternehmenszielen, die Neu- oder Umgestaltung der Unternehmens- und Teamkultur, die Organisation von Strukturen und Prozessen, die Entwicklung und Optimierung von Führungsstrukturen und -methoden sowie die Verbesserung von Arbeitsprozessen.