Im Gegensatz zum Lebenslauf, der eine übersichtliche Darstellung deiner Qualifikationen bietet, ist das Bewerbungsschreiben dazu da, deine Motivation für eine bestimmte Position knapp und präzise zu vermitteln: Das Anschreiben dient dazu, den Mehrwert, den du dem Unternehmen bieten kannst, kurz zu erläutern. Es ist wichtig, dass du dich dabei selbstbewusst und positiv präsentierst. Achte jedoch darauf, den richtigen Ton zu treffen, um weder arrogant noch unsicher zu wirken. Du solltest auf folgende Punkte eingehen: Persönliche Stärken Persönliche Stärken sind wichtig und sollten in keinem Bewerbungsschreiben fehlen, denn sie geben nicht nur Aufschluss über positive Eigenschaften, sondern zeigen auch, dass du reflektiert bist. Wie bereits weiter oben erwähnt, sollten diese Stärken dazu beitragen, deinen Mehrwert hervorzuheben. Eigenschaften wie „Pünktlichkeit”, „Teamfähigkeit” und „Flexibilität” sind ebenso wenig nennenswert wie „Belastbarkeit”. Ein jeder Arbeitgeber wird davon ausgehen, dass du diese Eigenschaften ohnehin mitbringst und du könntest darüber hinaus den Eindruck vermitteln, als hättest du keine wirklichen Stärken. Mögliche Stärken, die du nennen kannst: Kreativität Auslandserfahrung Lösungsorientiertheit Auffassungsgabe Interkulturelle Kompetenz Sprachliche Begabung Fingerfertigkeit Analytisches Denken Wähle deine positiven Eigenschaften mit Bedacht, denn ein Bewerbungsschreiben bietet nur begrenzt Platz, sollte es doch inklusive Briefkopf nicht länger als eine Seite sein. Auch wenn der Platz knapp ist, solltest du sie nicht als Aufzählung präsentieren, denn damit wirkt das Bewerbungsschreiben dann wie ein wiederholter Lebenslauf. Beschränke dich auf zwei, drei Stärken, die du mit Beispielen belegen kannst und die zur angestrebten Stelle passen. Wenn du dir nicht sicher bist, dann hol dir Rat bei Freunden und Familie. Bitte sie, dir zu sagen, was sie als deine Stärken empfinden. Fähigkeiten und Kenntnisse Egal, welche Kenntnisse und Fähigkeiten du nennst, sie sollten immer etwas mit der Stelle zu tun haben, auf die du dich bewirbst. Wähle Fähigkeiten, die Relevanz für den Job bzw. das Unternehmen haben und nenne ein bis zwei Qualifikationen und Fähigkeiten, die für deine Eignung sprechen. Das können Branchenkenntnisse ebenso wie spezialisiertes Fachwissen für den angestrebten Bereich sein. Wenn du im Bewerbungsschreiben auf Fähigkeiten und Fachwissen eingehst, die zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Unternehmen passen, zeigst du außerdem, dass du dich mit der Stellenausschreibung auseinandergesetzt hast. Erfahrung Es ist wichtig, im Bewerbungsschreiben einen kurzen Überblick über deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu geben, damit der Personalverantwortliche gleich ein paar wichtige Punkte abhaken kann. Während im Lebenslauf Stationen des bisherigen Berufslebens in tabellarischer Form aufgezählt werden, bietet das Anschreiben die Chance, mit wenigen Sätzen näher darauf einzugehen und zu erläutern, wie die bisherigen Erfahrungen im neuen Job von Vorteil sein können.   Du kannst hier zum Beispiel Erfolge und Projekte aus vorherigen Jobs nennen. Wenn du noch keine Berufserfahrung hast, dann mache ein paar Angaben zu Kenntnissen mit Praxisbezug, die du beispielsweise im Laufe eines Praktikums oder einer fachbezogenen Arbeit sammeln konntest. Alle Erfahrungen, die du nennst, sollen untermauern, dass du der geeignete Kandidat für die ausgeschriebene Stelle bist.