Nein! Da der Vertrag zwingend auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gerichtet ist, muss er schriftlich abgeschlossen werden, um wirksam zu sein.  Gemäß § 623 BGB bedarf jede Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Ein mündlich abgeschlossener Aufhebungsvertrag ist daher ungültig. Dies gilt auch für die per E-Mail, SMS oder WhatsApp getroffene Aufhebungsvereinbarung. Der Arbeitgeber möchte durch eine Aufhebungsvereinbarung regelmäßig Rechtssicherheit gewinnen, sodass ihn die Folgen eines unwirksamen Vertrags besonders hart treffen. Die Parteien sollten daher unbedingt darauf achten, dass die Schriftform eingehalten wird. Schriftform setzt die eigenhändige Unterschrift des Vertrags voraus. Unter bestimmten Umständen kann die Unterzeichnung auf der für den Vertragspartner bestimmten Urkunde ausreichen, hier sollte jedoch kein Risiko eingegangen werden. Tipp vom Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten zwei Exemplare jeweils im Original unterschreiben, so dass jede Partei ein vollständig unterschriebenes Exemplar des Aufhebungsvertrags hat.