Eine ordentliche fristgerechte Kündigung durch den Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht begründet werden.
Spricht hingegen der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung aus, bedarf es, soweit das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, zur Wirksamkeit der Kündigung eines Kündigungsgrundes (betriebsbedingte Kündigung, personen- oder verhaltensbedingte Kündigung). Die Anwendung des KSchG ist an zwei Voraussetzungen geknüpft. Zum einen müssen grundsätzlich im Unternehmen in der Regel mehr als zehn (Vollzeit-)Arbeitnehmer beschäftigt sein. Zum anderen muss der gekündigte Arbeitnehmer länger als 6 Monate in diesem Unternehmen beschäftigt gewesen sein.