Seit Anfang 2002 haben alle Arbeitnehmende einen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Als arbeitgebendes Unternehmen sind Sie gemäß dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) verpflichtet, jedem Ihrer Mitarbeitenden die Entgeltumwandlung zu ermöglichen. Dabei bestimmen Sie als arbeitgebendes Unternehmen, wie die bAV in Ihrem Unternehmen umgesetzt wird. Wenn Sie sich daran beteiligen, bestimmen Sie auch, welchen Teilnehmerkreis (unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes) und in welcher Höhe Sie fördern.