Das Hinweisgeberschutzgesetz (kurz HinSchG) soll Whistleblower in Privatunternehmen vor möglichen Repressalien und Mobbing seitens der Arbeitgeber oder Kollegen schützen.
Es fordert von Unternehmen die Etablierung eines Hinweisgebersystems, mit dem Arbeitnehmer auf Missstände hinweisen können, ohne die eigene Identität preisgeben zu müssen. Dies können sowohl interne als auch externe Meldestellen sein.
Privatunternehmen ab einer Mitarbeiteranzahl von 250 sind angehalten, entsprechende Meldekanäle bereits bei Inkrafttreten des Gesetzes vorzuweisen. Unternehmen von 50 bis 249 Mitarbeitern müssen erst ab dem 17. Dezember 2023 so weit sein.
Das HinSchG ist die deutsche Umsetzung der sogenannten EU Whistleblowing Richtlinie und soll Anfang 2023 in Kraft treten.