Verbale Entgleisungen am Arbeitsplatz haben in der Vergangenheit schon wiederholt zu ordentlichen Kündigungen geführt – und auch fristlose Kündigungen sind aus diesem Grund ausgesprochen worden. Letzteres ist allerdings eher die Ausnahme als der Regelfall, denn eine außerordentliche Kündigung gilt als letztes mögliches Mittel.