Die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages bedarf der Schriftform, aber keiner außergerichtlichen Begründung. Damit reicht es stets aus, in der Kündigung zum Ausdruck zu bringen, dass man das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigt. Dies gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Die Kündigung muss sodann nur noch unterschrieben werden und im Original zugestellt werden.