Um ein erfolgreiches Rehiring-Programm zu etablieren, sollten Unternehmen mehrere Strategien verfolgen. Zunächst ist es wichtig, eine offene "Rückkehrpolitik" zu kommunizieren und aktiv den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden zu pflegen. Der Aufbau von Talent-Pools mit Ex-Mitarbeitenden kann dabei helfen, potenzielle Rückkehrer im Blick zu behalten. Empfehlungsprogramme für aktuelle Mitarbeitende können ebenfalls dazu beitragen, ehemalige Kollegen zurückzugewinnen. Nicht zuletzt sollten Unternehmen kontinuierlich an der Verbesserung ihrer Unternehmenskultur arbeiten, um für Rückkehrer attraktiv zu bleiben.