Grundsätzlich muss der Arbeitgeber zu einer betrieblichen Weihnachtsfeier alle Mitarbeiter einladen. Da es sich um eine betriebliche Veranstaltung handelt, darf er seine Arbeitnehmer nicht ohne rechtfertigenden Grund ungleich behandeln.
Etwas anderes gilt daher nur, wenn ein sachlicher Grund für die Ausladung vorliegt. Dies kann etwa ein grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers auf oder im Vorfeld der Weihnachtsfeier sein. Auch dringende betriebliche Gründe, wie ein zeitgleich stattfindender Schicht- oder Bereitschaftsdienst können eine Ausladung rechtfertigen.