Während der beruflichen Auszeit besteht ohne Vereinbarung kein Kündigungsschutz. Das bedeutet, Arbeitnehmer und Arbeitgeber können jederzeit eine ordentliche Kündigung aussprechen. Für Arbeitnehmer ergibt sich aus der Rechtsprechung ein kleiner Vorteil: Die Kündigungsfrist beginnt selten, bevor der Arbeitnehmer Kenntnis von der Kündigung hat und in der Lage ist, die Frist zur Stellensuche zu nutzen. Bei Auslandsaufenthalten kann das einen Aufschub bedeuten.