Arbeitgeber dürfen kranken oder verunfallten Arbeitnehmenden während einer gewissen Dauer nicht kündigen. Im ersten Dienstjahr gilt eine sog. Sperrfrist von 30, im zweiten bis und mit fünftem Dienstjahr von 90 Tagen. Arbeitgeberkündigungen, die in der Sperrfrist erfolgen sind nichtig. Für Arbeitnehmende gelten die Sperrfristen nicht! Das heisst, Arbeitnehmende dürfen auch dann kündigen, wenn sie wegen Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft arbeitsunfähig sind. Vorlage für Arbeitnehmende: Einsprache gegen Kündigung innerhalb der Sperrfrist