Sofern eine unrechtmäßige Gehaltskürzung vorliegt, sollen Sie keine Zeit verlieren, um zu handeln. In vielen Arbeitsverträgen sind relativ kurze Ausschlussfristen geregelt, wonach dem Arbeitnehmer nur wenige Monate bleiben, um ausgebliebene Lohnzahlungen geltend zu machen.
Zunächst sollten die Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Sofern dies mit einer entsprechenden Begründung geschieht, kommt es in einigen Fällen dazu, dass die ausstehende Lohnforderung umgehend nachgezahlt wird.
Wenn der Arbeitgeber weiterhin stur bleibt, hilft nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dort können Sie das Ihnen zustehende einbehaltene Gehalt einklagen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz jede Partei ihre Kosten selbst tragen muss. Es ist daher empfehlenswert, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, welche auch das Arbeitsrecht umfasst. Denn in diesen Fällen trägt die Rechtsschutzversicherung mit Ausnahme einer ggf. vereinbarten Selbstbeteiligung alle anfallenden Kosten für die Rechtsberatung, die außergerichtliche Tätigkeit des Rechtsanwalts und die Klageerhebung.