Eine Abmahnung im Arbeitsrecht verfällt bzw. verjährt im Grunde nicht. Eine zu Recht erteilte Abmahnung bleibt bestehen und verliert nicht nach einer gewissen Zeit einfach ihre Gültigkeit. Das heißt, eine solche Abmahnung bleibt auch in der Personalakte deines Mitarbeiters vermerkt. Es gibt außerdem auch keine zeitliche Begrenzung zum Aussprechen einer Abmahnung. Das heißt, auch länger zurückliegende Vorfälle können im Arbeitsrecht abgemahnt werden.