Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter nicht allein auf Basis einer Anzeige wegen sexueller Belästigung kündigen. Zwar kann in gravierenden Fällen oder bei Wiederholungsgefahr eine Kündigung gerechtfertigt sein, diese setzt jedoch in der Regel eine genaue Aufklärung des Sachverhalts und eine Anhörung des betroffenen Mitarbeiters voraus. Gegen vorschnelle und unverhältnismäßige Kündigungen kann man sich arbeitsrechtlich zur Wehr setzen.