Maßnahmen mit einem konkreten inhaltlichen Bezug zum Aufgabenbereich des Mitarbeiters und beinhalten etwa das Coaching (im Arbeitskontext eine individuelle Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften durch einen internen oder externen Coach mit dem Ziel der Förderung von beruflichen Selbstgestaltungspotenzialen) und das Mentoring (traditionell eine mehrjährige persönlichkeits- und berufsbezogene Entwicklungsförderung eines Mentees durch einen zugeteilten oder selbst gewählten Mentor, bei dem es sich um eine ältere und berufliche erfahrene Person handelt).