Agile Führung ist kein spezifischer Führungsstil, sondern eher eine Art und Weise, wie Führungskräfte ihre Teams führen. Es geht darum, agil zu sein und sich schnell an Veränderungen anzupassen. Agile Führung basiert auf dem agilen Manifest und den Prinzipien agiler Entwicklung. Der Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams sowie der kontinuierlichen Verbesserung.
Agile Führung beinhaltet auch die Delegation von Verantwortung an das Team, um ihnen mehr Autonomie zu geben. Die Rolle des Managers ist es, das Team zu unterstützen und ihnen die Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen. Es gibt verschiedene Methoden der agilen Führung, wie zum Beispiel Scrum oder Kanban. Diese Methoden helfen dabei, den Arbeitsprozess zu optimieren und das Team effektiver arbeiten zu lassen. Insgesamt ist agile Führung ein Ansatz zur Bewältigung von Herausforderungen in einer immer schneller werdenden Welt. Es ist ein flexibler Ansatz, der sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen kann.