Die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter werden während der vorläufigen Insolvenz in Eigenverwaltung von der Agentur für Arbeit getragen. Damit haben die Mitarbeiter einen solventen Anspruchsgegner.
In den Arbeitsverhältnissen selbst ändert sich durch eine Insolvenz in Eigenverwaltung nichts. Insbesondere wird ein Arbeitsvertrag durch den Eintritt in das Verfahren nicht beendet oder aufgelöst. Es gelten weiterhin die Regeln des Arbeitsrechts, d. h. bei einer beabsichtigten Kündigung muss grundsätzlich ein Kündigungsgrund bestehen.
Wird die Insolvenz in Eigenregie eröffnet, reduzieren sich die Kündigungsfrist auf max. drei Monate.
Beispiel
Ein Mitarbeiter ist seit 16 Jahren bei der insolventen A‑GmbH beschäftigt. Gemäß § 622 Abs. 2 Nr. 6 beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Im Rahmen einer Insolvenz in Eigenverwaltung beträgt die Frist jedoch gemäß § 113 S. 2 InsO maximal drei Monate zum Monatsende. Das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters endet mit der A‑GmbH somit schon nach drei Monaten.