Ja, den kann es geben. Eine geringfügige Beschäftigung wird landläufig auch als Minijob bezeichnet. Was eine geringfügige Beschäftigung ist, wird in § 8 SGB IV genauer erläutert. Demnach liegt ein Minijob vor, wenn das monatliche Einkommen 450 Euro nicht übersteigt. Hierbei handelt es sich um den klassischen 450-Euro-Job.
Eine zweite Möglichkeit für einen Minijob ist eine kurzfristige Beschäftigung von höchsten 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Hierbei ist der Anknüpfungspunkt in erster Linie die Dauer der Beschäftigung. Allerdings gibt es hier eine Einschränkung. Es handelt sich in diesen Fällen nicht um einen Minijob, wenn das Arbeitsentgelt 450 Euro im Monat übersteigt und die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird.
Hierbei gilt es noch den Unterschied zu einem Midijob zu beachten. Bei einem Midijob liegt das monatliche Erwerbseinkommen zwischen 450,01 und 850. Man spricht dabei auch von einer Beschäftigung in der sozialversicherungsrechtlichen Gleitzone. Er unterliegt zwar den üblichen Regeln der Sozialversicherung, sodass sich für Arbeitgeber kein Unterschied zu einer üblichen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ergibt. Jedoch fallen die Beiträge für den Arbeitnehmer relativ gering aus. Dadurch soll der Übergang vom Midijob zur voll sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung möglichst sanft gestaltet werden.