Gerade bei einer Pandemie oder einer Grippewelle kann es zu einer schnellen Krankheitsausbreitung und somit zu Personalengpässen kommen. Das kann wiederum die bereits bestehenden Personalengpässe noch zusätzlich verstärken und somit – je nach Arbeitsbereich – schlimme Auswirkungen haben. Fehlt das medizinische Personal aus Krankheitsgründen etc., ist ausgebildeter und erfahrender Ersatz schwer zu finden. Daher gewinnt im medizinischen Bereich ein bereits bekanntes Modell an Beliebtheit: Zeitarbeitsfirmen für medizinisches Personal. Vor allem im Bereich Pflege sind Festanstellungen und gute Arbeitskonditionen keine Selbstverständlichkeit, weshalb das Thema Zeitarbeit für medizinisches Personal attraktiver wird. Kurzfristige Einsätze bringen dem Fachpersonal mehr Vergütung; für den Arbeitgeber ist es wirtschaftlicher und flexibler. So kann für beide Seiten – Arbeitgeber wie medizinisches Personal – Zeitarbeit eine lohnende Überlegung sein, die gerade in Corona-Zeiten noch wichtiger ist. Andere Optionen zur Personalsuche bieten spezielle Jobportale und Services, die sich um die Vermittlung von Fachpersonal im Medizinsektor kümmern. Diese sind spezialisiert auf die jeweilige Berufsgruppe, sodass solche Personalvermittlungen für medizinisches Personal Jobsuchende mit Personalsuchende zusammenbringen. Auch eine gute Möglichkeit: Medical Headhunting von mediorbis. Eine weitere Alternative für eher langfristigere Personalgewinnung von medizinischem Personal sind Private Medizinische Hochschulen. iStock.com/SDI Productions