Abgesehen von deinen zwölf monatlichen Grundgehältnern, kann dir dein Arbeitgeber auch freiwillige Sonderleistungen auf dein Konto überweisen. Das sogenannte 13. Gehalt, auch Weihnachtsgeld genannt, geht entweder aus einer vertraglichen Vereinbarung oder betrieblichen Übung hervor.
Sollte diese oder noch weitere Zusatzleistungen zu deiner regelmäßigen Entlohnung gehören, müssen diese stets in deine Berechnungen einfließen. Um einen durchschnittlichen Monatslohn zu ermitteln, müssen alle regelmäßigen Zahlungen enthalten sein. Der Faktor “Anzahl jährlicher Monatsgehälter” muss somit entsprechend entweder auf 13 oder 14 angepasst werden.