Es besteht kein besonderer Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer während eines Sabbatjahres – es sei denn, es liegt eine schriftliche Regelung vor. Ansonsten kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte sowie eine außerordentliche Kündigung auch während der Auszeit aussprechen. Eine Kündigung seitens des Mitarbeiters ist ebenfalls möglich, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine anderen vertraglichen Vereinbarungen getroffen haben.