Neben den Personenstammdaten hält die Lohnbuchhaltung alle weiteren wichtigen personenbezogenen Aspekte rund um die Gehaltszahlung in den Lohnkonten fest. Welche Informationen konkret im Lohnkonto enthalten sein müssen, wird im Paragraphen § 41 des Einkommensteuergesetzes und im Paragraphen § 4 der Lohnsteuerdurchführungsverordnung (LStDV) vorgeschrieben. Danach gehören in das Lohnkonto zum Beispiel folgende Informationen: Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug Allgemeine Besteuerungsmerkmale des Arbeitnehmers   Bei jeder Lohnabrechnung müssen zudem weitere Informationen aufgezeichnet werden, zum Beispiel: der Lohnzahlungszeitraum der Tag der Lohnzahlung neben dem eigentlichen Leistungslohn bzw. Grundgehalt erhaltene Sachbezüge Zuschläge (zum Beispiel für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Schlechtwettergeld) Lohnfortzahlungen bei Krankheit oder während der Mutterschutzzeit in Anspruch genommene Freibeträge vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers weitere außerordentliche Einkünfte   Am Ende des Geschäftsjahres müssen in der Lohnbuchhaltung die Lohnkonten abgeschlossen und die Ergebnisse an die Agentur für Arbeit, die Sozialversicherungen und die Statistikämter gemeldet werden. Es liegt auf der Hand, dass die Lohnbuchhaltung in einem Unternehmen, in dem die Mitarbeiter ausnahmslos in einer 40-Stunden-Woche im Büro arbeiten, einfacher ist als die Lohnbuchhaltung in einem großen Unternehmen mit Wechselschicht und Überstundenausgleich. Aus diesem Grund lagern Unternehmen ihre Lohnbuchhaltung häufig an externe Dienstleister aus. Als Steuerberater in Hamburg können wir auf jahrelange Erfahrung im Bereich der Lohnbuchführung zurückgreifen und unterstützen Sie kompetent bei der Erfüllung Ihrer gesetzlichen Pflichten.