Als Arbeitnehmer können Sie einen Arbeitsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). Diese Grundkündigungsfrist kann im Arbeitsvertrag nicht verkürzt und nur dann verlängert werden, wenn sich dadurch keine Schlechterstellung des Arbeitnehmers ergibt.
Eine kürzere Kündigungsfrist von 2 Wochen gilt während einer arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit (§ 622 Abs. 3 BGB). Innerhalb der Probezeit können Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis also mit deutlich kürzerer Kündigungsfrist kündigen; es endet dann genau 14 Tage nach Zugang der Kündigung.