Maßgeblich für die einzuhaltende Arbeitszeit sind in Deutschland das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und die europäische Richtlinie 93/104/EG, die als Rahmen zu verstehen sind. Diesen können Arbeitgeber ausschöpfen, um mit ihren Arbeitnehmern individuelle Vereinbarungen im Rahmen des Arbeitsvertrages zu treffen. Auch das Thema Überstunden ist hier geregelt. Fakt ist, nicht jedes Unternehmen vergütet diese, darauf gibt es keinen gesetzlichen Anspruch. Haben Sie Fragen dazu, sollten Sie mit unserem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Friedrichshafen sprechen. Er analysiert Ihren Arbeitsvertrag und erläutert Ihnen Ihre Möglichkeiten.