Sie haben auch dann einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, wenn das Arbeitsverhältnis während oder kurz nach der Probezeit beendet wird. Der Gesetzesparagraf § 109 der Gewerbeordnung schreibt nämlich nicht vor, dass ein Arbeitszeugnis erst nach der Probezeit ausgestellt werden kann. In der Praxis sieht es aber manchmal anders aus: Immer wieder argumentieren Unternehmen, dass Sie innerhalb des kurzen Probezeitraumes nicht in der Lage seien, eine umfassende und ehrliche Beurteilung der Fachkenntnisse und Soft Skills des ehemaligen Beschäftigten vorzunehmen. Es ist gesetzlich auch nicht eindeutig geregelt, ab wann ein Arbeitnehmer frühestens das Anrecht auf ein Arbeitszeugnis hat. In einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln wurde zwar einem Arbeitnehmer, der lediglich sechs Wochen bei einem Unternehmen angestellt war, das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zugesprochen, aber allgemeingültig ist diese Frist nicht.