Unternehmen verwenden für die Besetzung von bestimmten Stellen sogenannte Assessment Center. Dabei handelt es sich um ein eignungsdiagnostisches Verfahren. Es werden mehrere Kandidatinnen und Kandidaten eingeladen und von Recruiter:innen und weiteren Beobachtenden beurteilt. Um Ihre sozialen und fächerübergreifenden Kompetenzen zu erfassen, werden verschiedene Rollenspiele, Diskussions- oder Präsentationsübungen oder eine Postkorb-Übung durchgeführt. Das Unternehmen und die Bewerber:innen können sich besser kennenlernen. Auch für Sie ist ein Assessment Center spannend. Sie erhalten dadurch Feedback zu ihren Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.