Aus Unternehmenssicht ist Karriereplanung ein wesentliches Instrument der langfristig angelegten Personalentwicklung und Personalplanung. Karriereplanung ist ein fortlaufender Prozess und hat ein vornehmliches Ziel: Der festgestellte Personalbedarf bei Führungs- und Fachkräften soll durch passende und rechtzeitige Personalentscheidungen auch langfristig gedeckt werden.
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