Tritt der Fall ein, dass ein Arbeitnehmer gegen die Betriebsordnung verstößt, ist es möglich, ihn mit Sanktionen zu bestrafen. Diese können unterschiedlicher Art sein: Ermahnungen, Hinweise, Geldbußen, Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen. Grundsätzlich gehören Sanktionen in eine betriebliche Bußordnung, die zum Regelkomplex der Betriebsordnung dazugehört. Diese enthält entsprechend alle Vorschriften über die Verhängung von Betriebsbußen, welche laut Bundesarbeitsgericht unter das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertretung fallen.