Der Begriff Executive Coaching umfasst ein regelmäßiges Treffen eines Top-Managers mit seinem Coach im Rahmen der Entwicklung seines Führungspotenzials oder bei der strategischen Karriereplanung im Rahmen einer beruflichen Weiterentwicklung. Je höher eine Führungskraft die Karriereleiter empor steigt, desto einsamer wird es an der Spitze. Ein vertraulicher Austausch unter Kollegen über die intimen eigenen Gedanken und Wahrnehmungen sind fast nicht möglich. Hier kann ein professioneller Executive Coach gut unterstützen. Mit einer neutralen, ehrlichen und politisch ungeschönten Wahrheit kann er knallhartes und zuweilen auch unbequemes Feedback geben. Auch bei der Besetzung von Executive-Positionen können die Elemente des Executive Coachings mit den des Executive Profilings zusammengeführt werden, um eine ideale Passung des Top-Managers zur Unternehmenskultur sicherzustellen.Gerade bei gravierenden Änderungsprozessen, unkalkulierbaren geopolitischen Einflüssen oder Krisen zeigt sich immer öfter, dass die TOP-Manager Defizite in Ihrem Führungsverhalten aufzeigen. Fehlende Vorbildfunktion, mangelnde Wertschätzung gegenüber seinem Team oder mangelndes Kompetenz im Krisenmanagement. Oft zeigt sich auch, dass der Top-Manager sich schlicht in einem Umfeld bewegt, welches nicht zu seinem Persönlichkeitsprofil passt. Diese Aspekte werden bei einem professionellen Executive Coaching immer beleuchtet.Die wichtigsten Ziele eines Executive Coachings liegen in 5 Bereichen:- Möglichkeit, Sichtweisen und Denkfehler zu reflektieren- Beleuchtung der Wertesysteme inkl. Selbst- und Fremdbild- Erfassung von Grundmotivation bzw. Lebensmotive sowie der bevorzugten Verhaltensmerkmale- Erstellung eines psychometrischen Stärkenprofils- Ermittlung von HandlungsoptionenÜber diese gemeinsame Reflektion kann Klarheit darüber entstehen, in welchem Unternehmensumfeld sich der Coachee besonders wohlfühlt. Auch ob er in der aktuellen Situation sein Potenzial vollständig entfalten kann. Sofern es für das aktuelle Umfeld keine eindeutige positive Aussage gibt, gilt es über Handlungsoptionen nachzudenken.