An Führungskräfte werden hohe Erwartungen gestellt, welche sich auch in dem Vorstellungsgespräch widerspiegeln. Wenn Sie sich als Führungskraft bewerben, müssen Sie die Personalverantwortlichen besonders von sich überzeugen und begründen können, warum Sie die beste Wahl für diese Stelle sind. Bereits die Selbstpräsentation sollte an die hohen Ansprüche angepasst sein. Diese betreffen insbesondere die Fachkenntnisse, bisherige Erfahrungen und die Zielorientierung. Gleichzeitig benötigen Führungskräfte ausgeprägte soziale Kompetenzen, eine gute Menschenkenntnis und einen Führungsstil, der in das Unternehmen passt. Außerdem ist eine hohe Belastbarkeit wichtig. Auch die Fragen der Personalverantwortlichen werden sich auf diese Anforderungen fokussieren. Bereiten Sie sich auf diese besonders intensiv vor und überlegen Sie sich, welche Kompetenzen für eine Führungskraft in diesem Unternehmen unabdingbar sind. Darüber hinaus sollten Ihre eigenen Fragen zeigen, dass Sie sich intensiv mit dem Betrieb und der Stelle auseinandergesetzt haben.