In der Regel geben die Unternehmen in ihren Stellenanzeigen immer das Bruttoeinkommen an, da das Nettogehalt individuell ist. Hier spielen zum Beispiel Steuern, Pauschalen, Zuschläge und Abzüge eine Rolle, die von Person zu Person unterschiedlich sein können. So wirkt die Pendlerpauschale nur dann, wenn man eine bestimmte Kilometeranzahl pendeln muss oder der Alleinverdienerabsetzbetrag wird nur dann wirksam, wenn man Alleinverdiener:in ist. Deshalb ist es für Unternehmen auch schwierig, in einer Stellenanzeige ein Nettogehalt anzugeben. Gesetzlich ist vorgesehen, dass das Mindestentgelt angegeben wird.