Das Wichtigste vorweg: Die Missachtung des Arbeitsschutzgesetzes – ob fahrlässig oder vorsätzlich spielt dabei keine Rolle – ist kein Kavaliersdelikt. Werden vorgegebene Maßnahmen und Anordnungen nicht entsprechend eingehalten oder wiederholt ignoriert und somit die Unversehrtheit der Mitarbeiter aufs Spiel gesetzt, drohen dem Arbeitgeber bzw. den von ihm beauftragten Personen empfindliche Strafen. Je nach Fall ist mit der Verhängung eines Bußgeldes in Höhe von bis zu 25.000 Euro oder einer Freiheitsstrafe zu rechnen.