Ja, eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist grundsätzlich möglich, abhängig von der Art der Kündigung und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen eine Abmahnung entfallen kann: Kleinbetriebe - In Betrieben mit in der Regel weniger als 10 Arbeitnehmern kann unter bestimmten Voraussetzungen auf eine Abmahnung verzichtet werden. Kurzbeschäftigung - Bei Beschäftigungsverhältnissen unter 6 Monaten kann eine Abmahnung vor einer Kündigung entfallen. Schwerwiegende Pflichtverletzungen - Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann der Arbeitgeber in manchen Fällen auf eine vorherige Abmahnung verzichten und eine fristlose Kündigung aussprechen.