Nein, oft werden die Begriffe Entgeltabrechnung und Lohnabrechnung zwar als Synonyme verwendet, aber das ist fachlich leider falsch, denn die Entgeltabrechnung umfasst neben dem Vorgang der Lohnabrechnung auch die Gehaltsabrechnung. Arbeitnehmer :innen, deren Entlohnung sich an ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit orientiert, erhalten eine Lohnabrechnung. Die Abrechnung enthält neben dem Lohn pro Stunde in der Regel auch Zuschläge für zum Beispiel Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit. Von diesem Brutto-Lohn werden dann Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, Rentenbeiträge, Kranken- und Arbeitslosenversicherung, Gewerkschaftsbeiträge, betriebliche Altersvorsorgebeiträge und weitere Posten wie zum Beispiel Essensgutscheine oder Firmenwagen abgezogen. So errechnet sich der Netto-Lohn. Basis für diese Form der Entgeltabrechnung ist in der Regel ein Zeitnachweis, der vom Ersteller der Lohnabrechnung im Hinblick auf Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und eventuelle Schichtpläne ausgewertet wird. Die Gehaltsabrechnung im Gegensatz dazu betrifft in der Regel Angestellte mit einem festen Gehalt, die unabhängig von ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit eine regelmäßige Bezahlung erhalten. Das Gehalt wird oft monatlich gezahlt und bleibt in der Regel konstant, es sei denn, es gibt Veränderungen im Arbeitsvertrag oder durch Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. Der Gehaltsempfänger erhält in der Regel keine Zuschläge je Stunde, außer diese werden durch individuelle Arbeitsverträge, tarifvertragliche Regelungen oder gesetzliche Bestimmungen sowie betriebliche Vereinbarungen ausdrücklich gewährt.