Entgegen der weitverbreiteten Annahme, dass Abmahnungen stets in schriftlicher Form erteilt werden müssen, sind auch mündliche Abmahnungen gültig. Dabei gelten für die Rechtmäßigkeit der mündlichen Abmahnung genau die gleichen Voraussetzungen wie für eine schriftliche Abmahnung. Das abgemahnte Verhalten muss vom Arbeitgeber also genau beschrieben werden; der Arbeitnehmer muss explizit dazu aufgefordert werden, sein Verhalten in Zukunft zu ändern; und es muss für den Arbeitnehmer erkenntlich sein, dass ein wiederholtes Fehlverhalten eine Kündigung zur Folge haben kann. Arbeitgeber sollten beachten, dass es von Nutzen sein kann, wenn während der Erteilung einer mündlichen Abmahnung Zeugen anwesend sind. Denn kommt es dazu, dass sich der Mitarbeiter und sein Chef zu einem späteren Zeitpunkt über die Inhalte der getroffenen Absprache uneins sind, lassen sich die Inhalte der Abmahnung im Zweifelsfall nicht mehr genau nachverfolgen.