Die Auswahlkommission ist bei Personalauswahlverfahren paritätisch zu besetzen. Die heißt, es müssen ihr in gleicher Anzahl Frauen wie Männer angehören. Ist dies aus triftigen Gründen nicht möglich, sind diese Gründe im Rahmen der Dokumentation zum Personalauswahlverfahren festzuhalten. Bei der Feststellung der Parität sind sowohl Sie als Gleichstellungs- beauftragte als auch der Personalrat nicht zu berücksichtigen, da Sie nicht Auswahlentscheider*innen sind, sondern an der Auswahlkommission kraft Ihres Amts teilnehmen. Etwas anderes gilt nur, wenn das für Sie einschlägige Frauengleichstellungsgesetz tatsächlich vorsieht, dass die Gleichstellungsbeauftragte Teil der Auswahlkommission ist.