Je nachdem, zu welcher Übereinkunft Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekommen sind, zählt ein virtuelles Teamevent zur Arbeitszeit. Für gewöhnlich ist dies der Fall, wobei es Ausnahmen geben kann. Bevor es hier zu Unklarheiten kommt, sollte seitens des Führungspersonals klar kommuniziert werden, ob die jeweilige Veranstaltung im Rahmen der Arbeitszeit stattfinden wird oder nicht.