Eine ordentliche Änderungskündigung ist qua Gesetz nur zur Monatsmitte oder zum Monatsende möglich. Die Länge der Betriebszugehörigkeit spielt bei einer Änderungskündigung insofern eine Rolle, als dass sie sich direkt auf die Kündigungsfristen auswirkt. Während Arbeitnehmer in einer maximal halbjährigen Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen entlassen werden können, müssen Mitarbeiter, die bereits zwischen 7 Monaten und 2 Jahren im Betrieb sind, mit vier Wochen Vorlaufzeit über eine Kündigung informiert werden. Für Arbeitnehmer mit längerer Beschäftigungsdauer verlängert sich die Kündigungsfrist noch weiter: Wer etwa bereits mehr als 15 Jahre im Betrieb ist, muss ganze 6 Monate vorher über eine Kündigung in Kenntnis gesetzt werden. » Wissen, worauf es ankommt