Sollte ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sein, besteht die Möglichkeit einen Antrag auf Kranken- oder Verletztengeld bei der Krankenkasse zu stellen. Das Gleiche gilt für Personen, die innerhalb ihrer ersten vier Arbeitswochen erkranken. Beim Krankengeld müssen Arbeitnehmer allerdings Einbußen gegenüber ihrem bisherigen Einkommen hinnehmen. Das Bruttokrankengeld wird höchstens in einer Höhe von 70 Prozent des beitragspflichtigen Bruttoeinkommens bewilligt. Dabei gilt als weitere Obergrenzen, dass das Krankengeld 90 Prozent des Nettoeinkommens nicht übersteigen darf. Auch bei der zeitlichen Gewährung des Krankengelds gibt es Grenzen. Krankenkassen zahlen diese Lohnersatzleistung für eine einzelne Krankheit maximal 78 Wochen nach dem Ausbruch der Erkrankung. Sollte die Arbeitslosigkeit länger andauern, besteht nur noch ein Anspruch auf Arbeitslosengeld von der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen der Nahtlosigkeitsregelung. Der Arbeitnehmer ist zur Wahrung seiner Ansprüche verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich zu benachrichtigen, wenn er aufgrund einer Krankheit nicht in der Lage ist, seine geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.