Ein „echter“ Rechtsanspruch auf Abfindung besteht nicht. Jedoch sagt das Gesetz, dass eine Abfindung gezahlt werden „soll“ (nicht „muss“). Durch Verhandlungsgeschick kann eine Abfindung erwirkt werden, gerade im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses. Gemäß Faustformel berechnet sich die Regelabfindung wie folgt: 1/2 Brutto-Monatsgehalt * Anzahl der Beschäftigungsjahre.