Man unterscheidet zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis. In einem einfachen Arbeitszeugnis erfolgt
eine unbewertete
Auflistung der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben. Solche Arbeitszeugnisse deuten in der Praxis häufig auf mangelhafte Leistungen hin und sollten
daher sehr kritisch betrachtet werden. Bei einem ausführlichen, qualifizierten Arbeitszeugnis liegen die "Gefahren" hingegen im Detail. Bestimmte Wortwahl und
Formulierungen können sich gut oder neutral anhören, aber negative Aussagen transportieren, die zukünftige Arbeitgeber entsprechend auslegen.