Zu berücksichtigen ist auch, dass ein Verstoß gegen ein arbeitsvertragliches Rauchverbot am Arbeitsplatz, insbesondere nach mehreren einschlägigen Abmahnungen, grundsätzlich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen, so das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil. Gleiches gilt für den Fall, dass der Arbeitnehmer während seiner Raucherpausen, nicht ausstempelt, obwohl eine solche Pflicht besteht. Dies kann dann auch eine Kündigung nach sich ziehen, so das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. Daher sollte man darauf achten, dass das Rauchen nicht zu stark die eigene Produktivität während der Arbeitszeit beeinträchtigt.