Nach der bisherigen Fassung des Nachweisgesetzes hatte die Verletzung der Hinweispflichten keine Konsequenzen in Form von direkten Sanktionen. Verstöße haben sich bisher gelegentlich in beweisrechtlichen Fragen zulasten des Arbeitgebers ausgewirkt.
Mit der Änderung des Nachweisgesetzes stellen Verstöße gegen das Nachweisgesetz zukünftig Ordnungswidrigkeiten dar, die mit einer Geldbuße von bis zu 2.000 € geahndet werden können. Ein Verstoß liegt dann vor, wenn der Arbeitgeber seiner Nachweispflicht nicht, nicht richtig, nicht vollständig, nicht in der vorgeschriebenen Weise oder nicht rechtzeitig nachkommt.