Die Telearbeit ist in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) klar definiert und bezeichnet im Allgemeinen das Ausführen beruflicher Tätigkeiten an einem eingerichteten Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich des Arbeitnehmers. Dabei ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Telearbeitsplätze der Arbeitnehmer einzurichten. Als solche gelten sie laut § 2 Abs. 7 ArbStättV erst, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen der Telearbeit im Arbeitsvertrag oder im Rahmen einer Vereinbarung (Dienstvereinbarung) festgehalten haben. Zusätzlich muss die benötigte Ausstattung inklusive Mobiliar, Kommunikationseinrichtung und weiterer Arbeitsmittel vom Arbeitgeber bereitgestellt und installiert sein.