Interessenausgleich und Sozialplan betreffen Betriebsänderungen. Vor allem in Hinblick auf die Risiken etwaiger Nachteilausgleichszahlungen ist die Verhandlung und stringente Umsetzung des Interessenausgleichs im Rahmen einer Betriebsänderung von wesentlicher Bedeutung. Während der Interessenausgleich die unternehmerische Entscheidung umsetzt, soll der Sozialplan die wirtschaftlichen Nachteile auffangen. Diese Verhandlungen führen wir für unsere Mandanten, auch vor der Einigungsstelle.