„Wenn ich keinen Urlaub bekomme, dann bin ich eben krank!“ So oder so ähnlich können Drohungen bezüglich zukünftiger Krankheitstage aussehen. Das BAG hat mit Urteil vom 12. März 2009 (2 AZR 251/07) ausführlich Stellung bezogen, wie solche Drohungen einzuordnen sind und ab wann hierbei ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung vorliegt. Die Ankündigung einer zukünftigen, zum Zeitpunkt der Ankündigung jedoch nicht bestehenden Erkrankung, für den Fall, dass der Arbeitgeber einem unberechtigten Urlaubswunsch des Arbeitnehmers nicht nachkommt, ist an sich geeignet einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darzustellen. Übrigens unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer nach seinem angedrohten Krankfeiern dann tatsächlich erkrankt.