Demografiemanagement beinhaltet eine gründliche Analyse der demografischen Daten und Trends, um die möglichen Auswirkungen auf das Unternehmen zu verstehen. Dies umfasst Aspekte wie die Altersstruktur der Belegschaft, die voraussichtliche Anzahl von Mitarbeitern im Rentenalter, den Anteil junger Mitarbeiter und den Fachkräftebedarf in Zukunft. Durch eine solche Analyse können Unternehmen die potenziellen Folgen des demografischen Wandels auf ihre Arbeitskräfteplanung, ihre Personalentwicklung und ihre Unternehmensstrategie besser einschätzen. Anhand dieser Erkenntnisse können dann geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Auswirkungen des demografischen Wandels zu mildern oder abzufedern.