Dem Quiet Quitting Trend wird viel Kritik entgegengebracht. Nicht nur von Arbeitgeber:innen. Wer was erreichen will, muss auch mal eine Extra-Meile gehen und sich von anderen Abheben, heißt es oft. So hat es sich zumindest in der Gesellschaft etabliert. Diese Extrameile auf der Karriereleiter gibt es beim Quiet Quitting nicht.
Ein weiterer Kritikpunkt am TikTok-Trend: Quiet Quitting ist nur für privilegierte Menschen. People of Colour, Menschen mit Behinderung und andere benachteiligte Gruppen werden im Zweifelsfall beim Stellenabbau zuerst gefeuert.
In Zeiten des Fachkräftemangels kommt der Quiet Quitting Trend für manche Branchen höchst ungelegen. Schließlich lassen sich in Branchen in denen zahlreiche Stellen unbesetzt bleiben Überstunden oft nicht vermeiden. So ist Quiet Quitting beispielsweise in Pflegeberufen wegen der Sorge um Menschen kaum möglich. In systemrelevanten Jobs lässt sich die anfallende Arbeit häufig nicht auf den nächsten Tag verschieben.
Wenn Aufgaben unerledigt bleiben, gibt es meist als ersten einen Leittragenden: Die Kolleg:innen. Die müssen die Arbeit im Zweifel übernehmen oder stehen mit den Überstunden alleine da. Damit das nicht passiert, ist es wichtig die stille Grenzziehung auch laut zu kommunizieren.