Wenn eine Befristung von Arbeitsverträgen mit Sachgrund vorliegt, kann diese jederzeit und so lange wie der sachliche Grund noch besteht verlängert werden. Nur wenn ein Rechtsmissbrauch nachgewiesen wird, ist die Befristung unwirksam. Eine sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen kann nur bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren erfolgen und in dieser Zeit maximal dreimal verlängert werden.