Kurzarbeit sollte nie einseitig durchgesetzt werden. Vielmehr wird das neue Arbeitsmodell im besten Fall zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder im Zweifelsfall sogar zwischen Arbeitgeber und jedem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart. Verweigern die Arbeitnehmer in einem Betrieb ihre Zustimmung zur Kurzarbeit, kann es jedoch trotzdem vorkommen, dass der Arbeitgeber versucht, diese ohne direkte Einwilligung durchzubringen. Die Änderungskündigung kann hierfür das Mittel der Wahl sein. » Wissen, worauf es jetzt ankommt