Möchten Arbeitnehmer verhindern, dass die Ausschlussfrist greift und ihnen ein finanzieller Schaden entsteht, sollten sie Folgendes stets beachten: Schriftliche Geltendmachung, Zugang innerhalb von sechs Monaten, Zweite Chance für Arbeitnehmer, rechtsmissbräuchliches Verhalten. Entfällt der Grund, warum der Arbeitnehmer seinen Anspruch nicht geltend gemacht hat, muss er sich aber meist zügig an seinen Arbeitnehmer wenden.