Diese Frage hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. In vielen Arbeitsverträgen ist als Fälligkeit für das Arbeitsentgelt ein bestimmter Zeitpunkt festgelegt. Dieser Fälligkeitszeitpunkt kann im laufenden oder auch im folgenden Monat liegen. Wer den Lohn zum 01. oder 15. des laufenden Monats erhält, der wird im Vorhinein bezahlt. In den meisten Fällen wird der Lohn jedoch erst zum 01. oder 15. des Folgemonats ausbezahlt.
Ist im Arbeitsvertrag keine Vereinbarung zur Fälligkeit getroffen worden, dann gilt die gesetzliche Regelung des § 614 BGB. Danach ist die Vergütung im Nachhinein zu entrichten, wenn die vereinbarten Zeitabschnitte, regelmäßig der Kalendermonat, abgelaufen ist.