Egal, ob Sie sich bereits länger in einem Arbeitsverhältnis oder in der Probezeit befinden: Eine Krankheit schützt Sie nicht vor einer Kündigung. Das bedeutet allerdings nicht, dass Sie automatisch gekündigt werden, nur weil Sie einmal während der Probezeit krank werden.  Wenn sich die Krankheit aber über einen längeren Zeitraum zieht oder sehr häufig auftritt, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie während der Probezeit eine Kündigung erhalten. Gegen eine krankheitsbedingte Kündigung können Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung klagen (§ 4 KSchG).  In der Regel erfolgt bei Krankheit des Arbeitnehmers eher eine ordentliche als eine fristlose Kündigung. In gewissen Ausnahmefällen kommt allerdings auch eine fristlose Kündigung in Betracht.  Die erste Ausnahme liegt vor, wenn der Arbeitnehmer eine Krankheit vortäuscht. Hier muss das Unternehmen allerdings nachweisen können, dass der Arbeitnehmer krankfeiert, ohne tatsächlich krank zu sein.  Die zweite Ausnahme besteht, wenn die Weiterbeschäftigung aufgrund dauernder Krankheit nicht zumutbar ist. Wenn der Arbeitgeber aufgrund einer längerfristigen Krankheit des Arbeitnehmers dauerhaft keinen Gegenwert für das gezahlte Gehalt erhält und unzumutbar wirtschaftlich belastet wird, kann die Erkrankung zum Kündigungsgrund werden. Voraussetzung ist aber, dass das Ende der Krankheit nicht absehbar ist („Negative Gesundheitsprognose“).