Die Kündigungsfrist richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitsvertrags, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen. Für Arbeitnehmer gilt in der Regel eine Frist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. Für Arbeitgeber können sich die Fristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängern. Es ist wichtig, dass beide Parteien die vertraglichen Fristen einhalten, da ansonsten eine unzulässige Kündigung droht. Eine Überprüfung des Arbeitsvertrags durch einen Anwalt kann klären, welche Fristen konkret gelten und ob sie korrekt eingehalten wurden.