Zu einem Onboarding-Prozess gehören mehrere Bestandteile. So ist es in erster Linie wichtig, den Mitarbeiter auf die Arbeit im neuen Unternehmen vorzubereiten und ihm das Gefühl zu geben, willkommen zu sein. Dafür sollten Organisationen im Rahmen ihres Onboarding-Prozesses unbedingt folgende Schritte durchlaufen:
Formalitäten abklären
Interne Abläufe verständlich vermitteln
Kollegen und Führungskräfte vorstellen
Technik inkl. Zugangsdaten und installierten Tools bereitstellen
Fachliche und aufgabenrelevante Schulungen geben
Teamzusammenhalt stärken
Welche weiteren Aspekte für ein Onboarding wichtig sind, können Sie unserer Onboarding-Checkliste entnehmen.