Die Schichtzuschläge sind unterschiedlich hoch, je nachdem ob der Beschäftigte vermehrt an Sonn- und Feiertagen oder in der Nachtschicht gearbeitet hat. Außerdem spielt in die Berechnung der Ausgleichsleistungen oder des Zeitausgleichs mit rein, ob es sich um eine kontinuierliche Wechselschichtarbeit handelt. Hier steht Beschäftigten nämlich neben einer monatlichen Wechselschichtzulage, auch ein bis vier Tage Zusatzurlaub zu.
Die Höhe der zusätzlichen Urlaubstage hängt von den Nachtarbeitsstunden ab.
Beschäftigten ohne Nachtschichten steht ein zusätzlicher Urlaubstag zu, wenn er zwei Monate lang hintereinander Wechselschicht geleistet hat oder er insgesamt vier Monate lang in Schichtarbeit gearbeitet hat.