Ein Plan für die berufliche Weiterentwicklung wirft einen Blick auf die allgemeine Laufbahn einer Person – wo sie sich gerade befindet und wo sie sich gern befinden würde. Die Leistungsbeurteilung konzentriert sich ausschließlich auf bisher erbrachte Leistungen und darauf, wie der Mitarbeiter sich ins Unternehmen eingebracht hat. Beide Konzepte können gemeinsam dazu verwendet werden, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, welchen Weg Ihr Teammitglied für berufliches Wachstum einschlagen sollte. So können Sie eine Leistungsbeurteilung z. B. nutzen, um zu überprüfen, ob sich jemand auf dem richtigen Weg befindet, die im Plan für die berufliche Weiterentwicklung aufgeführten Ziele zu erreichen.