Wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Benachteiligungsverbot verstößt, ist er nach § 15 AGG verpflichtet den entstandenen Schaden zu ersetzen. Dies gilt nicht, wenn Ihr Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat.
Wenn ein Schaden entstanden ist, der kein Vermögensschaden ist, können Sie als Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung verlangen. Diese darf, wenn es nicht zu einer Einstellung kommt, drei Monatsgehälter nicht übersteigen – insofern Sie auch nach einer benachteiligungsfreien Auswahl nicht eingestellt worden wären. Hier Weiterlesen