Das Bewerbungsvideo muss kurz sein, denn bei der Sichtung der Unterlagen hat ein Personaler nur wenig Zeit. Es muss professionell gemacht werden – sonst wird es schnell zum Auskriterium. Wichtig ist, dass der Hintergrund des Videos neutral gehalten wird und keinen Einblick in die Privatsphäre bietet, wie etwa das Wohnzimmer. Der Film sollte ein Thema oder eine bestimmte Frage beantworten, die für den Betrachter von entscheidendem Interesse ist. Es kommt dynamischer herüber, wenn der Bewerber im Stehen spricht und nicht im Sitzen. Ein direkter Blick in die Kamera baut eine Beziehung zum Betrachter auf. Es empfiehlt sich, eine deutliche Sprechweise einzuüben, die aber nicht künstlich wirken darf. Zum Schluss ist es sinnvoll, das Video in einem gängigen Dateiformat abzuspeichern und auf eine versendbare Größe zu komprimieren. Alternativ kann das Video auf einer passenden Plattform hochgeladen werden und lediglich der Zugangslink wird versendet.