Grundsätzlich ja. Das hat folgenden Grund: Eine (fristlose) Kündigung dient nicht dazu, den Arbeitnehmer für eine begangene Pflichtverletzung zu bestrafen. Vielmehr soll die Kündigung den Arbeitgeber vor weiteren Schäden, die oftmals Ergebnis einer Pflichtverletzung sein werden, schützen. Eine Kündigung aufgrund des Verhaltens eines Arbeitnehmers hat demnach nur dann Sinn, wenn anzunehmen ist, dass der Arbeitnehmer auch weiterhin gegen seine Pflichten verstoßen wird. Genau hier kommt allerdings die Abmahnung ins Spiel. Die Abmahnung soll dem Arbeitnehmer sein negatives Verhalten vor Augen führen und ihn dazu veranlassen, sein Verhalten zukünftig zu bessern. Anderenfalls würden ihm arbeitsrechtliche Schritte, bis hin zur Kündigung drohen. Dem Arbeitnehmer kann daher bereits mit einer Abmahnung deutlich gemacht werden, was er zukünftig verändern soll. Eine Kündigung ist dazu nicht das geeignete, sondern lediglich das letzte Mittel. Erst wenn der Arbeitnehmer auch infolge einer oder mehrerer Abmahnungen nichts ändert, ist mit einer Kündigung zu rechnen. Ausnahmsweise wäre eine Abmahnung nur dann nicht erforderlich, wenn die Pflichtverletzung und der damit einhergehende Vertrauensbruch so groß waren oder wenn auch nach einer Abmahnung nicht mit einer Verhaltensänderung seitens des Arbeitnehmers zu rechnen ist. Solche Fälle werden allerdings wirklich nur die Ausnahme bilden, denn grundsätzlich ist es nicht von vornherein ausgeschlossen, dass verloren gegangenes Vertrauen durch zukünftige Treue und Loyalität wiedergewonnen werden kann.