Zum einen an der Art. Es ist schon mehr als schwierig, unterschiedlichste Blickwinkel in eine Bewertung einfließen zu lassen. Arbeitgeber haben einen anderen Blick auf das Unternehmen. Zum anderen an den Details. Fake-Bewertungen sind typischerweise eher kurz gehalten, wie soll man auch lang und breit über einen Arbeitsplatz berichten, wenn man ihn nicht tatsächlich erlebt hat.
Dann erkennt man bei genauerem Hinsehen bei solchen Bewertungen, ähnlich wie bei den Bewertungen von Dienstleistern, Hotels etc. Muster. Meist erfolgen auf eine schlechte Bewertung in kurzem zeitlichen Abstand von wenigen Tagen auffällig viele positive Bewertungen. Es darf vermutet werden, dass nur die schlechte Bewertung authentisch ist 
Und dann halten wir auch für fragwürdig, wenn einige Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern auf eine negative Bewertung folgen. Es ist nach unseren Erfahrungen sehr untypisch, dass Arbeitnehmer in einem laufenden Beschäftigungsverhältnis eine ehrliche und ungeschönte Bewertung vornehmen, jedenfalls in einem kleinen Unternehmen, wo sie damit rechnen müssten, dass sie als Bewerter „erkannt“ werden. Diese werden dann nach unserer Vermutung in der Regel vom Arbeitgeber hierzu nachdrücklich "ermuntert" worden sein. Natürlich ist es das gute Recht jedes Arbeitgebers, sich nach einer als unfair empfundenen Bewertung an die Belegschaft zu wenden und darum zu bitten, dies „gerade zu rücken“. Aber es ist eben doch etwas anderes, ob jemand eine komplett unabhängige Bewertung abgibt - oder wenn der Chef darum bittet und man weiß, dass er mitliest.