Grundsätzlich ja. Hier muss die Sozialauswahl so erfolgen, wie bei einer normalen betriebsbedingten Kündigung. Dies gilt, wenn vergleichbare Arbeitsplätze zur Verfügung stehen und mehrere Kündigungen gegenüber vergleichbaren Arbeitnehmer erklärt werden sollen (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 12.08.2010 – 2 AZR 945/08).