Ja, in Österreich ist auch ein mündlicher Arbeitsvertrag grundsätzlich gültig und kann wirksam sein. Allerdings ist es empfehlenswert, Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen, um Klarheit über die Vereinbarungen und Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zu schaffen. Im Falle von Streitigkeiten kann ein schriftlicher Arbeitsvertrag als Beweismittel dienen.