Das kommt auf die Definition von „Vertrauensarbeitszeit“ an:
Ist diese so definiert, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern komplett vertrauen, was die Einhaltung der Arbeitszeiten betrifft, wird keine Arbeitszeit erfasst. Das ging schon vor dem BAG-Urteil nur, wenn Arbeitgeber sichergestellt haben, dass die Arbeitnehmer keine Überstunden machen – denn Überstunden und die Arbeit an Sonn- und Feiertagen mussten bereits vor dem BAG-Urteil laut § 16 ArbZG erfasst werden. Mit dem BAG-Urteil müssen Arbeitszeiten nun komplett erfasst werden. Dieses Modell der Vertrauensarbeitszeit ist somit abgeschafft.
Manchmal spricht man aber auch von Vertrauensarbeitszeit, wenn Arbeitnehmer Anfang und Ende ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen können. Ein solches Arbeitszeitmodell ist natürlich weiterhin möglich, solange die geleistete Arbeitszeit erfasst wird.
Dabei übertragen Arbeitgeber die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in der Regel an die Arbeitnehmer. Sie vertrauen darauf, dass diese die Arbeitszeiten korrekt erfassen.
Generell warten Arbeitgeber gespannt darauf, was die Ampelkoalition auf Basis des BAG-Urteils erarbeitet. Eine Gesetzesanpassung ist zwar nicht mehr nötig, um Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung zu verpflichten. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil kündigte aber an, Vorschläge für die Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung zu machen.