Die Zeiten, in denen mit der Zusage vom Unternehmen die Unterschrift der Kandidat:innen garantiert war, sind heute vorbei. Im War for Talent sind Top-Bewerber:innen heiß umkämpft. Auch wenn Sie von Ihrer Seite zusagen, könnten es sich die Kandidat:innen noch anders überlegen.
Vielleicht haben sie parallel noch weitere Eisen im Feuer und sind noch unentschieden, welche Position sie annehmen möchten. Deswegen sollten Sie diesen letzten Schritt in der Candidate Journey genauso überzeugend gestalten wie den bisherigen Prozess. So können sie sich einen Vorteil vor anderen Unternehmen erarbeiten.
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