Da aufgrund des Fachkräftemangels zahlreiche Arbeitgeber miteinander um einen potenziellen Arbeitnehmer konkurrieren, ist eine aussagekräftige Job-Anzeige unverzichtbar. Achten Sie dabei zunächst auf Vollständigkeit der Informationen und achten Sie auf ein ausgewogenes Verhältnis von Muss- und Kann-Kriterien. Berücksichtigen Sie zudem eine neutrale Formulierung, um einen Verstoß gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu vermeiden. Informieren Sie den Bewerber neben seinem zukünftigen Aufgabenspektrum auch darüber, was er von Ihnen als Arbeitgeber erwarten kann. Dafür ist es ratsam Ihr Team mit einzubeziehen, um herauszufinden, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet.