Hier würden wir unterscheiden: Die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern ist meistens auf Dauer ausgelegt. Viele Fragen benötigen hohe Expertise auf Seite des Rechtsanwaltes. Zum Beispiel Vertragsgestaltungen, einvernehmliche Gestaltungen einer Altersteilzeit oder Verhandlungen mit dem Betriebsrat brauchen keine Anwesenheit vor Ort. Die meisten (unserer) Arbeitgeber schätzen dann mehr die Kenntnis der Betriebsinterna, „wie der Arbeitgeber tickt“. Wir betreuen jeweils seit über 10 Jahren (!) größere Arbeitgeber zum Beispiel aus Nürnberg, Stuttgart sowie aus verschiedenen Orten in NRW, das ist also durchaus bewährt.
Etwas wichtiger erscheint uns für Arbeitnehmer die Präsenz vor Ort. Es ist eine belastende Situation, mit dem Arbeitgeber zu streiten, hier ist es in der Regel auch eine akute Situation und nicht selten braucht es leider auch den Weg zum Arbeitsgericht. Hier ist es für viele Mandanten aus emotionalen Gesichtspunkten wichtig, sich mit dem Rechtsanwalt persönlich zu treffen, um alles zu besprechen. Bei Mandanten, die moderne Technik in Anspruch nehmen wollen, gerät aber auch dies zunehmend in den Hintergrund, zu groß sind die Vorteile, zum Beispiel mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig in ein zoom einzubinden, um sich sehr kurzfristig, meist noch am selben Tag nach einer betriebsbedingten Kündigung einer Mehrzahl von Arbeitnehmern, über Möglichkeiten auszutauschen.