Beschäftigte eines Unternehmens verweigern die Arbeit, weil sie vom Arbeitgeber verlangen, dass er den Mitarbeiter X nicht mehr weiterbeschäftige. Er solle gegenüber diesem Mitarbeiter eine sogenannte Druckkündigung Grund hierfür ist, dass über den Mitarbeiter X bekannt geworden ist, dass er wegen des Missbrauchs eines Kindes strafrechtlich verurteilt wurde. Daraufhin verweigerten seine Kollegen die Zusammenarbeit mit ihm und teilten dem gemeinsamen Arbeitgeber mit, dass sie die Arbeit niederlegen werden, bis ihre Forderungen erfüllt sind. Solche Leistungsverweigerungen sind grundsätzlich nicht zulässig. Die Beschäftigten hätten hier abgemahnt und bei Fortsetzung der Arbeitsverweigerung auch wirksam gekündigt werden können. Nur weil ein Straftäter unter ihren Reihen sei, können sich Arbeitnehmer ihrer eigenen vertraglichen Arbeitspflicht nicht entledigen, solange Ihnen selbst keine konkreten persönlichen Gefahren drohen (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 15.12.2016 – 2 AZR 431/15). Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung erhalten haben. Wir prüfen, ob für Sie die Erhebung einer Kündigungsschutzklage Sinn macht und die Möglichkeit besteht, eine Abfindung zu erhalten.