Egal ob das Arbeitsverhältnis durch Zeitablauf, Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet wird. Für die Behandlung der Minusstunden kommt es immer auf die bestehenden Vereinbarungen an. Häufig entbrennt hierüber ein Streit zwischen dem Arbeitgeber und dem ausscheidenden Arbeitnehmer.
Nicht in jedem Fall darf der Arbeitgeber die versäumte Arbeitszeit mit dem letzten Gehalt verrechnen.
Entscheidend ist, wer die Minderstunden zu verantworten hat, ob ein Arbeitszeitkonto besteht und was vertraglich vereinbart wurde. Ein Gehaltsabzug ist nur in den Fällen möglich, in denen der Arbeitnehmer die Versäumung der Arbeitszeit zu verantworten hat.