Für befristete Arbeitsverträge gibt es keine gesetzliche Pflicht, den Arbeitnehmer vor Ablauf des Vertrages über die Nichtverlängerung zu informieren, da der Vertrag automatisch mit dem Erreichen des Enddatums endet. Es ist jedoch gute Praxis und zeigt Wertschätzung, den Arbeitnehmer so früh wie möglich zu informieren, damit dieser sich entsprechend auf die Suche nach einer neuen Beschäftigung begeben kann.