Eine ganzheitliche und integrierte Recruitment-Marketing-Strategie sollte verschiedene Elemente umfassen – einschließlich Employer Branding, Mitarbeiterbindung und vielem mehr. Sie sollte auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zugeschnitten sein und durch datengetriebene Entscheidungen kontinuierlich optimiert werden.