Führungskräfte können Aufgaben effektiv delegieren, indem sie die Stärken und Schwächen ihrer Teammitglieder verstehen, Verantwortlichkeiten basierend auf individuellen Fähigkeiten und Interessen zuweisen, klare Anweisungen und Erwartungen geben und während des gesamten Prozesses Unterstützung und Feedback bieten. Sie sollten ihre Teammitglieder auch dazu befähigen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.