Urlaubsregelungen finden sich in Arbeitsverträgen, im Bundesurlaubsgesetz und in Tarifverträgen, wenn diese für die jeweilige Branche existieren. Das Bundesurlaubsgesetz setzt einen Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Bei einer 5-Tage-Woche haben Arbeitnehmern einen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen. Häufig gewähren Arbeitgeber allerdings mehr Urlaubstage. Der Urlaubsanspruch kann auch durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen größer sein. Gerne werden Überstundenregelungen entweder gar nicht getroffen oder die Überstunden sind mit dem normalen Arbeitsentgelt abgegolten. Dies ist für Arbeitnehmer oft unbefriedigend. Hier empfehlen sich Regelungen, die die Überstunden und ihre Abgeltung genau bestimmen. Zu den sogenannten Sonderentgelten gehören das Weihnachtsgeld, das Urlaubsgeld oder auch andere Gratifikationen. Ist z.B. vereinbart, dass Mitarbeiter eine Gratifikation erhalten sollen, wenn das wirtschaftliche Ergebnis (z.B. Gewinnziele oder Umsatzziele) des Unternehmens positiv ausfällt, gehören solche Gewinn- oder Umsatzbeteiligungen auch zu den Sonderentgelten. Sonderentgelte, wie das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, können bereits im Arbeitsvertrag geregelt werden. Auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können Sonderentgelte beinhalten. Zahlt der Arbeitgeber ein solches Sonderentgelt, sind die Arbeitnehmer grundsätzlich gleich zu behandeln. Bei einer Nebentätigkeitsregelung wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart, ob und in welchem Umfang der Arbeitnehmer neben seiner eigentlichen Beschäftigung noch andere Tätigkeiten ausüben darf. Verboten werden können z.B. Tätigkeiten im selben Bereich oder in einem konkurrierenden Unternehmen, wenn dies die Belange des Unternehmens berührt. Selbst wenn eine Arbeitnehmerin im Internet selbstgestrickte Mützen verkauft, führt sie damit ein Gewerbe in Nebentätigkeit. Solche Nebentätigkeiten sind mindestens anzeigepflichtig, oft genehmigungspflichtig oder ganz verboten. Hier kommt es ganz auf die Regeln in Arbeitsverträgen und/oder in Tarifverträgen an. Mit der Regelung zu einer Nebentätigkeit ist das sog. Wettbewerbsverbot eng verwandt. In Arbeitsverträgen können Wettbewerbsverbote vereinbart sein. Diese verbieten dann zum einen eine Nebentätigkeit in demselben Bereich/bei der Konkurrenz des Arbeitgebers. Zum anderen kann auch nach der Kündigung eine Aufnahme einer Beschäftigung in demselben Bereich zeitlich begrenzt untersagt sein. Bei einer Dienstwagenregelung geht es um die Überlassung eines Dienstwagens an den Arbeitnehmer. Hier kann vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer den Dienstwagen nur für Fahrten im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit nutzt. Möglich ist, dass der Dienstwagen auch zur privaten Nutzung überlassen wird. Bei solchen Regelungen herrschen einige Fallstricke. So sollte hinsichtlich der Risikoverteilung bei einem Unfall, Diebstahl oder Beschädigung des Dienstwagens eine Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch genommen werden.