Für die ersten Monate wird im Vorfeld ein strukturierter Einarbeitungsplan erstellt. Dieser besteht immer aus einem allgemeinen Teil, in dem die wesentlichen Inhalte von AURA (Aufbau- und Ablauforganisation, Produktpalette, Kernprozesse) geschult werden, und einem positionsspezifischen Teil, der je nach Vorbildung intern oder extern geschult wird. Außerdem gibt es Besprechungen mit den einzelnen Abteilungen, um schnell zu verstehen, welche Abteilungen welche Aufgaben haben.