In der Schweiz gibt es keine gesetzliche Regelung über die maximale Befristung. Das bedeutet, dass es theoretisch keine Grenzen gibt. Die Befristung kann sich also auf wenige Tage oder Jahrzehnte belaufen. Art. 334 III OR zeigt beispielsweise, dass selbst eine Befristung mit mehr als 10 Jahren durchaus “vorgesehen” ist. In der Praxis sind solche Befristungen jedoch relativ selten – häufiger wird ein unbefristeter Vertrag geschlossen, da nicht abzusehen ist, ob die Arbeitskraft in zehn Jahren oder mehr noch benötigt wird oder nicht.