Frauen sollen dem Unternehmen ihre Schwangerschaft und den
errechneten Tag der Entbindung mitteilen,
sobald ihnen diese Tatsachen bekannt sind, damit die Arbeitgeber­seite die Mutterschutz­bestimmungen
einhalten kann. Tun sie dies erst später, gelten die Schutzvorschriften erst von diesem Zeitpunkt an.
Sofern der Arbeitgeber einen ärztlichen Nachweis verlangt, muss er selbst die Kosten für die
Bescheinigung übernehmen. Er darf die Mitteilung der Schwangeren Dritten gegenüber nicht unbefugt
weitergeben. Bei einer Bewerbung während der Schwangerschaft muss die Bewerberin ihre Schwangerschaft
selbst auf Befragen durch den Arbeitgeber nicht offenbaren.