Das ist bei Formfehlern oder Rechtsverstößen der Fall, z. B.:
Die im Kündigungsschreiben angegebene Kündigungsfrist ist falsch (§ 622 BGB)
Die Originalunterschrift fehlt (es darf sich nicht um eine Kopie handeln)
Die Kündigung erfolgte nicht in Schriftform. Laut § 623 BGB sind mündliche oder elektronisch (z. B. per E-Mail) übermittelte Kündigungen wirkungslos
Es gab vorher keine oder keine klar formulierte Abmahnung
Durch die Kündigung verstößt der Arbeitgeber gegen das Mutterschutzgesetz. Laut § 9 MuSchG ist es verboten, einer Frau zu kündigen, von deren Schwangerschaft der Arbeitgeber Kenntnis hat