Zuallererst muss ein hohes Maß an Transparenz und Offenheit gewährleistet werden. Der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten kommt eine wichtige Rolle zu, wenn es darum geht, den Bradford Faktor zu errechnen und zu kommunizieren. Auf dessen Basis übernehmen Führungskräfte und Teamleiter dann Mitarbeitergespräche. Die Praxis zeigt, dass diese Vorgehensweise eine höhere Mitarbeitermotivation und geringere Abwesenheiten am Arbeitsplatz auslösen kann, was sich wiederum auf eine gesteigerte Arbeitsproduktivität überträgt.