Durch eine qualitative Vorauswahl und eine enge Zusammenarbeit während des Einstellungsprozesses  auf beiden Seiten sowie Beratung im Onboarding stellen wir einen reibungslosen Prozess sicher und minimieren so die Ausscheidungsquote gegen null. Es gibt aber auch Faktoren, die auch wir nicht beeinflussen  können. Sollte ein Kandidat also wider Erwarten nicht die Stelle nicht antreten oder während der Probezeit den Posten verlassen, erarbeiten wir mit Ihnen umgehend einen individuellen Nachbesetzungsplan, damit Sie weiterhin verbindlich planen können.