Die Gründe für die geringe Anzahl an weiblichen Bewerbungen sind vielfältig. Hartnäckig hält sich in den Köpfen, dass eine Führungsperson einen durchgängigen Lebenslauf haben muss und durchgehend erreichbar sein sollte. Für Menschen die neben dem Job auch noch Betreuungsverpflichtungen haben, scheinen diese Dinge nicht mit einer Führungsposition vereinbar zu sein oder sie bedeuten zusätzlichen Stress. Ein weiterer Grund, der in diesem Zuge oft genannt wird, ist das Selbstbild von Frauen, das häufig nicht mit dem Stereotyp von männlicher Führung übereinstimmt.