Zwar erhält der Arbeitnehmer wegen der reduzierten Stundenzahl auch eine reduzierte Vergütung. Diese muss jedoch mindestens in der Höhe gewährt werden, die dem Anteil der Arbeitszeit an der üblichen Vollzeittätigkeit entspricht. Einfach gesagt: Arbeitet der Arbeitnehmer noch mit der Hälfte der üblichen Vollzeit-Stundenzahl, erhält er für diese Teilzeitbeschäftigung auch (mindestens) die Hälfte der Vergütung, die für die Vollzeit-Tätigkeit üblich wäre. Ist die regelmäßige Arbeitszeit auf 75 % reduziert, erhält der Arbeitnehmer auch (mindestens) 75 % der üblichen Vollzeit-Vergütung.