Um eine starke Bindung zu Bewerbern aufzubauen, können Unternehmen ihren Bewerbern interaktive Elemente wie Umfragen, Chats und andere Möglichkeiten zur Interaktion bieten. Sie können auch einen Newsletter erstellen, um Bewerber über Neuigkeiten und Karrieremöglichkeiten auf dem Laufenden zu halten.