Ja. Laut § 18 BEEG darf der Arbeitgeber während der Elternzeit nur in absoluten Ausnahmefällen eine Kündigung aussprechen, die zudem durch die oberste Landesbehörde oder durch eine von ihr bestimmte Stelle für zulässig erklärt werden muss.
Der Kündigungsschutz beginnt frühestens acht oder vierzehn Wochen vor Beginn und endet mit Ablauf der Elternzeit. Zwischen zwei durch die Elternzeit begründeten Kündigungsschutzabschnitten gilt kein besonderer Kündigungsschutz. Auch Arbeitnehmer:innen in Teilzeitarbeit genießen den Kündigungsschutz, solange sie entweder in Elternzeit sind oder Anspruch auf Elterngeld haben.
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