Vordergründiges Ziel des gb-checks ist es, Unternehmen, aber auch öffentliche Arbeitgeber*innen bei der Förderung eines gleichstellungsorientierten Personalmanagements zu unterstützen. Konkret handelt es sich dabei um ein Set von Analysewerkzeugen. Damit will die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sichtbar machen, Chancengleichheit in den Handlungsfeldern des Personalmanagements verbessern, Anregungen und Impulse zur Verhinderung von Benachteiligung geben sowie Möglichkeiten der Vernetzung zwischen Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen aufzeigen.