Ja. Wir sprechen lieber von sehr zufrieden, zufriedenen und unzufriedenen Mitarbeitern. Wir wertschätzen jeden Mitarbeiter und glauben daran, dass unzufriedene Mitarbeiter oft an der falschen Stelle sitzen oder Widerstände im Umfeld ihre Unzufriedenheit auslösen. Da es sich um ein 100% anonyme Mitarbeiterumfrage handelt, ermitteln wir nur die Prozentsätze und Anzahl der Mitarbeiter in den jeweiligen Kategorien, aber wir kennen nicht die konkreten Personen. Trotzdem erzielen wir schnell Verbesserungen, weil wir allgemein die Engpässe ansprechen.