Führungskräfte stehen oft vor Herausforderungen wie Zeitmangel und Skepsis gegenüber dem Coaching-Prozess. Erfolgreiche Coaching-Programme sind flexibel gestaltet und basieren auf Vertrauen und Offenheit zwischen Coach und Coachee. Zudem ist es wichtig, dass der Coach selbst solide Erfahrungen im Führungskräftetraining hat, um die individuellen Bedürfnisse der Führungskraft sowie die organisatorischen Ziele gleichermaßen zu berücksichtigen.