Als „Versetzung“ bezeichnet man einen vom Arbeitgeber veranlassten Wechsel der Dienststelle eines Arbeitnehmers. Entgegen der weitverbreiteten Meinung, dass eine Versetzung zwangsläufig mit einem Ortswechsel verbunden ist, kann diese also auch schlicht mit dem Wechsel eines Arbeitsbereichs oder einer Abteilung verbunden sein. Wird ein Arbeitnehmer von seinem Chef für einen längeren Zeitraum mit völlig neuen Aufgaben betraut, handelt es sich dabei dementsprechend im Regelfall rein rechtlich um eine Versetzung. Wird ein Mitarbeiter wiederum nur kurzzeitig mit anderen Aufgaben betraut und wechselt für weniger als einen Monat den Arbeitsbereich, dann gilt dies nicht als Versetzung, sondern als „Umsetzung“.