Führungsglaubwürdigkeit bedeutet, dass Sie als Manager:in mit gutem Beispiel vorangehen und unter Beweis stellen, dass Sie Ergebnisse liefern aber auch in der Lage sind, Fehler zuzugeben. Um Führungsglaubwürdigkeit aufbauen zu können sind Transparenz, Offenheit und Konsequenz im Handeln von enormer Bedeutung. Aus Teamsicht entsteht dadurch eine wertvolle Vertrauensbasis, die dafür sorgt, dass alle Kolleginnen & Kollegen effizient zusammenarbeiten und sich bei Bedarf jederzeit an ihre Vorgesetzten wenden können.