Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer grundsätzlich nicht über die Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags aufklären. Er darf dem Arbeitnehmer jedoch auch keine Unwahrheiten unterbreiten, um zum Abschluss des Aufhebungsvertrags zu bewegen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag anfechten. Zwar muss der Arbeitgeber über die Meldepflicht bei der Bundesagentur für Arbeit hinweisen (§ 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 SGB III); kommt er dem nicht nach, ist der Aufhebungsvertrag allerdings nicht angreifbar.