Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Zahlung deines Arbeitgebers, die vertraglich vereinbart oder freiwillig ausgezahlt wird. Ob du das Urlaubsgeld bei Kündigung zurückzahlen musst, hängt von den vertraglichen Vereinbarungen ab. Wenn das Urlaubsgeld zu einem festgelegten Zeitpunkt ausgezahlt wird, hast du nur dann Anspruch darauf, wenn dein Arbeitsverhältnis zum Stichtag noch besteht. Eine Rückzahlung ist nur für zusätzlich gezahltes Urlaubsgeld möglich und gilt nicht für die Lohnfortzahlung während deines Urlaubs. Vertraglich vereinbartes Urlaubsgeld kann nicht zurückgefordert werden , solange die Bedingungen erfüllt sind. Gibt es keine entsprechende Klausel in deinem Vertrag, muss die Streitigkeit vor Gericht geklärt werden.