Wenn Sie Ihre Kündigungsfrist verkürzen wollen, etwa, um frühzeitig bei einem anderen Arbeitgeber tätig zu werden, stehen Ihnen verschiedene Optionen offen:
- Wenn Sie Gründe nachweisen können, die es Ihnen unzumutbar machen, die Kündigungsfrist einzuhalten, können Sie außerordentlich fristlos kündigen.
- Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag einigen, können Sie Ihr altes Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu einem früheren Termin beenden.
- Resturlaub und Überstunden können Sie nutzen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen und früher aus dem Unternehmen auszuscheiden. Allerdings muss Ihr Vorgesetzter Ihrem Urlaubsantrag nicht entsprechen, sondern kann aus betrieblichen Gründen auf Ihrer Anwesenheit bestehen und Ihnen die verbleibenden Urlaubstage auszahlen.