Im Wiedereingliederungsplan wird das Rücktrittsrecht vor dem vereinbarten Ende festgelegt sowie die Einzelheiten über die verschiedenen Stufen, die Höhe eines eventuellen Arbeitsentgeltes, Gründe für einen Abbruch, Beginn und Ende der Maßnahme und das Ruhen von Bestimmungen des Arbeitsvertrags während der Wiedereingliederung.