Arbeitgeber dürfen einen Teilzeitantrag ablehnen, wenn bspw. die Organisation erheblich beeinträchtigt wird, Arbeitsabläufe gestört oder die Sicherheit im Unternehmen gemindert werden oder wenn die Teilzeitbeschäftigung unverhältnismäßig hohe Kosten verursachen würde. Arbeitgeber müssen den Grund bzw. die Gründe aber nachvollziehbar darlegen. Hier Weiterlesen