Beim Wechsel des Arbeitgebers oder beim Neueinstieg in das Berufsleben gehören Probezeiten zu den gängigen Standards. Sie können bis zu sechs Monate dauern und dienen dazu, den neuen Mitarbeiter und die Qualität seiner Arbeit zu prüfen. Unter gewissen Umständen ist es Arbeitgebern gestattet, die Probezeit sogar auf bis zu 12 Monate auszuweiten. Doch das sind seltene Ausnahmen, die einer besonderen Begründung bedürfen. Im Rahmen der Probezeit wird auch den Arbeitnehmern die Möglichkeit eingeräumt, die Firma und die neue Position zu testen. Beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, können also während dieses Zeitraums das Arbeitsverhältnis ohne Begründung mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen auflösen. Hier bekommen Sie alle Informationen zum Kredit in der Probezeit.