Minijobs und der sogenannte Midi-Job sind zunächst Unterfälle eines Teilzeitarbeitsverhältnisses. Als spezielles Arbeitsverhältnis profitieren sie jedoch von Sonderregelungen, die insbesondere sozialversicherungsrechtliche Vorteile mit sich bringen. Neben den Besonderheiten der Vertragsgestaltung für Teilzeitbeschäftigte sind hier zusätzliche Fallstricke in der Erstellung von Arbeitsverträgen zu beachten. Die Vertragsgestaltung sollte die besonderen Voraussetzungen des Minijobs beachten. Hierzu zählt beispielsweise, dass immer nur ein Minijob gleichzeitig ausgeführt werden darf. Zudem ist beispielsweise derzeit noch zu beachten, dass die Vertragsgestaltung berücksichtigen muss, dass die Bezahlung des „450-Euro-Jobs“ bei der vertraglich zugesicherten Stundenzahl für die Arbeitszeit nicht den Mindestlohn unterschreitet. Denn dies führt dazu, dass eine Behandlung als Minijob nicht möglich ist. Überstunden sind hier ebenfalls problematisch. Wir erstellen Ihnen entsprechende Verträge und beraten Sie hinsichtlich der konkreten Umsetzung, der notwendigen Formulare für Arbeitnehmer und der Beantragung bei den Behörden.