Für Frauen, die bereits eine Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber getroffen haben, ändert sich nichts. Bestehende Altersteilzeitvereinbarungen, sowohl in der kontinuierlichen als auch in der Blockvariante, können in der ursprünglich vereinbarten Form fortgeführt werden, auch wenn sich auf Grund der Gesetzesänderung ein niedrigeres Regelpensionsalter als bisher angenommen ergibt.