Ein gesetzlicher Anspruch auf Home-Office besteht nicht.
Regelungen zur Heimarbeit können jedoch anwendbare Tarifverträge, existierende Betriebsvereinbarungen oder der Arbeitsvertrag selbst enthalten. Sollte dies nicht der Fall sein, bleibt eine nachträgliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.
Die Angst sich zu infizieren, berechtigt den Arbeitnehmer nicht seine Arbeit von zu Hause aus zu verrichten. In diesem Fall drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen durch Abmahnung und Kündigung.
Etwas anderes gilt dann, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er im Betrieb des Arbeitgebers einem erhöhtem Ansteckungsrisiko ausgesetzt wird.