Diversitätsmanagement versteht sich als Konzept, das die Säulen des Gender-Mainstreamings – also die Inklusion von Menschen mit Behinderungen, kulturelle Öffnung und Maßnahmen für Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung – miteinander vereint. Das Diversitätsmanagement versteht sich lediglich als Vernetzungspolitik zwischen diesen Säulen und betont das Problem von Mehrfachdiskriminierungen. Demnach versteht sich Vielfaltsmanagement als der Übergang von einer eindimensionalen Betrachtung von Unterschieden (z. B. Geschlecht) hin zu einer mehrdimensionalen Betrachtung.