Fast alle Angestellten wünschen sich flexible Arbeitszeiten. Gerade Gleitzeit kann dabei einen entscheidenden Beitrag leisten, um gute und gleichzeitig engagierte Arbeitnehmerinnen zu gewinnen. So lässt sich das allgemeine Standing des Unternehmens steigern und gleichzeitig das intern herrschende Klima verbessern.
Die Flexibilität, die im Rahmen der Gleitzeit erreicht wird, führt dabei oft zu deutlich weniger Fehltagen. Da sich die Arbeitszeiten besser einteilen lassen, müssen nicht gleich ganze Arbeitstage entfallen.
Nachteilig ist allerdings, dass die Koordination anfänglich nicht immer einfach ist. Vor allem bei der Zusammenarbeit mehrerer Abteilungen sind daher Gleitzeitmodelle hilfreich, die Kernarbeitszeiten beinhalten.
Dürfen einige Arbeitnehmerinnen aus einer Abteilung ihre Arbeitszeit frei einteilen, andere Mitarbeiter hingegen nicht, kann dies jedoch auch zu Spannungen innerhalb des Unternehmens führen.
Tipp: Sei innovativ und flexibel, denn in Zukunft wird Gleitzeit in immer mehr Bereichen zur Realität.