Die Organisationsaufstellung ist eine Form der Aufstellungsarbeit. Es ist die gleiche Methode wie Familienaufstellungen, die Themen sind allerdings berufliche: Karriereplanung, anstehende berufliche Entscheidungen, Themen als Führungskraft, Schwierigkeiten mit Mitarbeiter*innen, Fusionierungen, Zusammenarbeit in Projekten oder zwischen verschiedenen Abteilungen, usw. Organisationsaufstellungen bieten die Möglichkeit, das intuitive Wissen der Organisation zu nützen. Komplexe Situationen können bildlich dargestellt werden. Führungskräfte schätzen eine weitere, ganz wichtige Stärke der Organisationsaufstellung: Das \\"Probehandeln\\". Es kann mit verschiedenen Einflussfaktoren experimentiert und unterschiedliche Varianten ausprobiert werden. Weitere Details lesen Sie auf www.perspektiefe.at