In dem Fall der Elternzeit kommt es sehr auf die im Arbeitsvertrag festgelegte Regelung an. Wird hier der entsprechende Fall nicht geregelt, so bleibt das angesparte Zeitguthaben während der Elternzeit bestehen und kann nach Wiederaufnahme der Berufstätigkeit innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Zeit genutzt werden. Gibt es eine gültige Ausschlussfrist, so gilt dieser Zeitraum (3, 4).
In seltenen Fällen kann aber im Arbeitsvertrag geregelt werden, dass die Überstunden auf die Elternzeit angerechnet werden. Außerdem kann es Vereinbarungen geben, dass auch in der Elternzeit Überstunden verjähren können. In solchen Fällen sollte man die Überstunden am besten vor der Elternzeit verbrauchen.