Besteht bereits eine Krankenversicherung bei der DKV, sollte sich der Mitarbeiter beraten lassen, ob sich durch die bKV ein Handlungsbedarf ergibt.
Besteht eine private Krankenversicherung mit ähnlichen Leistungen bei einem anderen Versicherungsunternehmen, sollte der Mitarbeiter prüfen, ob eine Meldepflicht bei dem anderen Versicherer besteht. Falls ja, ist der andere Versicherer über die bKV bei der DKV zu informieren. Denn eine Verletzung dieser Meldepflicht kann Auswirkungen auf den dortigen Versicherungsschutz haben.
Hat der Mitarbeiter wegen desselben Leistungsfalles einen Anspruch gegen mehrere Versicherer, darf die Gesamterstattung die Gesamtaufwendungen nicht übersteigen (Bereicherungsverbot).