Diese Phase umfasst u.a. folgende Leistungen: Unterstützung bei der Erstellung eines geeigneten Zwischenzeugnisses Erstellung, Prüfung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen als perfekte Grundlage für alle Bewerbungsaktivitäten Anschreiben: Individuellen Text formal richtig präsentieren Lebenslauf: Kompetenzprofil herausarbeiten, Informationen für den Personalentscheider punktgenau aufbereiten, Inhalt und Layout optimieren, Einhaltung der Formalia sicherstellen Foto: Prüfung auf Eignung, ggfs. Beratung zum Fotoshooting Zeugnisse: Richtig priorisieren und präsentieren Ergebnis: Fertig versendbare elektronische Bewerbungsmappe Social Media Check mit professionellem Feedback zur Optimierung Professionelle Online-Profile helfen, von Personalern gefunden und angesprochen zu werden Online-Recherche: für Personaler sichtbare Online-Inhalte aufdecken, professionellen Online-Auftritt sicherstellen Berufliche Netzwerke: Prüfung bestehender Xing- und LinkedIn-Profile, ggfs. Hilfestellung bei der Neueinrichtung von berufsbezogenen Profilen Hilfestellung bei der Aktivierung des persönlichen Netzwerks Beratung im stilsicheren Auftreten im Bewerbungsgespräch („Business-Knigge“) Interview-Training: Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche am Telefon, per Video und persönlich Elevator-Pitch: Die gekonnte Kurzvorstellung Gesprächsaufbau: Erstes Kennenlernen und Sympathie herstellen Selbstpräsentation: Lebenslauf und Stärken gut verkaufen Fragen an den Bewerber: Fragen zum Lebenslauf schlüssig beantworten Fragen des Bewerbers: Checkliste mit Fragen für das erste und zweite Vorstellungsgespräch Kontakt nach dem Bewerbungsgespräch: Anknüpfungspunkte schaffen Vesterling kennt den Bewerbungsprozess von über 300.000 Kandidaten aus der Perspektive des Recruitings und weiß, wie man richtig vorgeht.