Wenn Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit für ein Sabbatical anbieten möchten, sollten alle finanzielle Fragen vorab geklärt werden: Laufzeit und Entgeltregelung Unbezahlter Sonderurlaub Langzeitarbeitskonto Lohnverzicht durch Teilzeitmodell Kündigung Freiwillige Leistungen und Sozialversicherung Urlaubsanspruch Hier ist es möglich, einen allgemeingültigen Betriebsvertrag auszuhandeln oder ein Modell zu nutzen, das für die betroffene Person im Arbeitsvertrag individuell festgehalten wird.