Wenn für Ihren Betrieb wirksam Kurzarbeit angeordnet wird, haben Sie nach wie vor Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Allerdings wird auch dieser Anspruch entsprechend gekürzt. Je nachdem, ob noch teilweise gearbeitet wird oder Kurzarbeit 0 besteht, erhalten Sie teilweise Entgelt und teilweise Kurzarbeitergeld.