Die ersten drei Monate eines neuen Mitarbeiters sollten darauf abzielen, die Person mit dem neuen Arbeitsumfeld vertraut zu machen und ihr die nötigen Kompetenzen zu vermitteln, um in ihrer Position erfolgreich zu sein. Zwar unterscheiden sich die individuellen Ziele jedes einzelnen Mitarbeiters, aber die folgenden Ziele sind für jeden neuen Angestellten zentral:
Mehr über die Ziele, Mission und Werte des Unternehmens erfahren.
Die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben verstehen.
Regelmäßige Einzelgespräche mit dem neuen Manager führen.
Kontakte zu Teammitgliedern und funktionsübergreifenden Kollegen knüpfen.
Konkrete Ziele für die nächsten 6 bis 12 Monate setzen.