Grundsätzlich gilt bei Arbeitsverträgen die Formfreiheit. Somit können Arbeitsverträge schriftlich oder mündlich vereinbart werden. Es gibt jedoch eine einzige Ausnahme. Bei befristeten Verträgen ist eine Schriftform erforderlich. Eine Befristung kann nicht mündlich vereinbart werden (4). Ein Angebot des Arbeitgebers muss nicht angenommen, sondern kann noch verhandelt werden.
Die Schriftform ist zwar nicht generell erforderlich. Das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber jedoch einen mündlichen Vertrag mit allen Vereinbarungen spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn schriftlich und unterschrieben auszuhändigen (5).