Lehtn ein Arbeitnehmer einen medizinischen virologischen Test bei gesetzlich angeordneter Testpflicht im Betrieb, kann der Arbeitgeber mit regulären Maßnahmen des Arbeitsrechts reagieren. Denn bei einer verbindlichen gesetzlichen Testpflicht in Betrieben kann eine Testverweigerung als Verstoß gegen den geltenden Arbeitsvertrag gelten. Arbeitgeber dürfen den Mitarbeiter in dieser Situation maßregeln , z.B. durch unbezahlte Freistellung.