Sofern in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag keine andere Urlaubsregelung getroffen wurde, steht Ihnen der gesetzliche Mindesturlaub nach
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zu. Dieser beträgt vier Wochen, also bei einer 5-Tage-Woche 20 Urlaustage. Bei einer 6-Tage-Woche wären
es entsprechend mindestens 24 Urlaubstage. In Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag darf der Urlaubsanspruch nicht geringer sein, als der
hier genannte gesetzliche Mindesturlaub.