In Deutschland sind Arbeitgebende verpflichtet, ihre Mitarbeitenden vor Lärm zu schützen und ihnen einen für die Lärmbelastung angemessenen Gehörschutz kostenlos zur Verfügung zu stellen. Die relevanten Rechtsgrundlagen dazu finden sich im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und in der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV).  Die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV) ist ein Regelwerk, das die Lärm-Grenzwerte definiert und Schutzmaßnahmen benennt, mit denen Betriebe gegen zu hohe Lärmbelästigung am Arbeitsplatz vorgehen müssen.   Die Lärmbelastung der Beschäftigten wird dabei durch Tages- bzw. Wochen-Lärmexpositionspegel bemessen, die sich auf einen Arbeitstag von acht Stunden und eine Arbeitswoche von 40 Stunden beziehen. Für die Gefährdungsbeurteilung müssen der Tages-Lärmexpositionspegel und der Spitzenschalldruckpegel an allen Arbeitsplätzen im Unternehmen ermittelt werden.  Die LärmVibrationsArbSchV legt darüber hinaus konkrete Grenzwerte fest, bei denen der Arbeitgeber sofort bestimmte Schutzmaßnahmen einleiten muss. Ein Wert von 80 Dezibel (dB) sollte möglichst nicht überschritten werden. Je nach Tätigkeit besteht eine Lärmbelastung bereits zwischen 55 dB und 70 dB.   Arbeitsbereiche, in denen diese Auslösewerte überschritten werden, müssen als solche gekennzeichnet und möglichst auch von anderen Bereichen abgegrenzt werden. Die Beschäftigten dürfen sich nur dann in den gekennzeichneten Bereichen aufhalten, wenn es das Arbeitsverfahren verlangt und sie eine wirksame Schutzausrüstung inklusive geeigneten Gehörschutz tragen. Auch eine arbeitsmedizinische Angebotsvorsorge muss der Arbeitgeber für diese Beschäftigten veranlassen. Bei mehr als 85 dB besteht für den Arbeitgeber außerdem die Pflicht, zusätzliche Lärmschutzmaßnahmen zu planen und umzusetzen. Zudem ist der Arbeitgeber generell dazu verpflichtet, die Lärmsituation am Arbeitsplatz zu verbessern.