Wurde während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ein Konkurrenzverbot vereinbart, hat dieses auch nach der Beendigung seine Gültigkeit und der Arbeitnehmer ist zur Verschwiegenheit verpflich­tet, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist. Wird das Konkurrenzverbot übertreten, so muss der Schaden ersetzt werden.