Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, dass sein Unternehmen zu jedem Zeitpunkt über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, damit dieses wettbewerbsfähig und leistungsstark bleibt. Hierzu erstellt ein Recruiter Stellenanzeigen und führt Auswahlgespräche durch. Er sichtet Bewerbermappen und prüft Qualifikationen. Mithilfe der Fachabteilungen erstellt ein Recruiter aussagekräftige Stellenprofile und entwickelt Anforderungskataloge, damit er die Bewerber identifizieren kann, welche die idealen Voraussetzungen für eine bestimmte Stelle mitbringen. Auf branchenspezifischen Veranstaltungen und Jobmessen sucht der Recruiter nach vielversprechenden Talenten und präsentiert das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Der Bereich Active Sourcing verspricht Herausforderung und Abwechslung zugleich. Hier identifiziert der Headhunter Top-Talente und wirbt sie für das eigene Unternehmen an. Letztlich pflegt der Recruiter Bewerberunterlagen, erstellt Zusagen sowie Absagen und kümmert sich um das Aufsetzen von Arbeitsverträgen mit der Unterstützung der Personalabteilung.