Der Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags ist ein sehr komplexes und schwieriges Thema. Arbeitnehmer haben keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu befürchten, wenn ein „wichtiger Grund“ vorliegt. Da es dazu aber keine eindeutige gesetzliche Regelung gibt, entscheiden Arbeitsagentur und Sozialgerichte stets nach dem konkreten Einzelfall. Ein wichtiger Grund kann sein, wenn:
die vom Arbeitgeber verlangte Tätigkeit gegen das Gesetz, gegen Tarifverträge oder gegen die guten Sitten verstößt
der Arbeitgeber insolvent wird
der Arbeitnehmer sexuell belästigt oder gemobbt wird
der Arbeitnehmer seine Ehe oder eheähnliche Lebensgemeinschaft aufrecht erhalten will, zum Beispiel weil der Gatte aus beruflichen Gründen den Wohnort wechselt
Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags ist es daher anzuraten, einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen. Oftmals existieren Gestaltungsmöglichkeiten, mit welchen Sanktionen beim Arbeitslosengeld vermieden werden können.