Da eine Fusion oder Übernahme die Neuzuweisung einiger Mitarbeiter oder die Auflösung einiger Positionen erfordern kann, ist es wichtig, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter als Teil des Prozesses betrachtet wird. Alle Mitarbeiter, die in die neue Geschäftsstelle übernommen werden, müssen unter Umständen informiert werden über:
alle Änderungen des Gehaltsabrechnungssystems
ob frühere Sozialleistungen übernommen werden
die Einzelheiten des neuen Unternehmens, einschließlich seiner Geschichte und Kultur
wie Mitarbeiter im Rahmen eines neuen Leistungsmanagementsystems bewertet werden sollen.