Auch Zeitarbeitsfirmen müssen in Bezug auf ihre Mitarbeiter das Kündigungsschutzgesetz und die weiteren gesetzlichen bzw. tarifvertraglichen Vorschriften zur Kündigung beachten. Soweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, kann eine Zeitarbeitsfirma ihren Mitarbeitern also nicht einfach kündigen, weil sie vorübergehend keine passende Stelle für sie findet.