Vergleicht man das Konzept der Interkulturellen Öffnung mit dem Ansatz des Diversity-Managements, überwiegen die Gemeinsamkeiten. Der Kern beider Konzepte ist die Anerkennung von Vielfalt als potenzieller Ressource und die Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Menschen. Sie zielen beide auf eine gleichberechtigte Teilhabe von Minderheiten. Beide Ansätze sehen die Sensibilisierung für Unterschiede und die Ausbildung von Reflexionsfähigkeit aller Mitarbeiter vor. Die Umsetzung erfolgt über eine Organisations-, Qualitäts- und Personalentwicklung. Sowohl Interkulturelle Öffnung als auch Diversity Management werden als Querschnittsaufgabe und langfristiger Prozess verstanden.