Sie sollten sich immer danach richten, welche Form des Lebenslaufs in der Stellenanzeige gefordert wird. Wenn nicht ausdrücklich ein anderer Lebenslauf verlangt wird, handelt es sich in der Regel um einen tabellarischen Lebenslauf. Ein ausführlicher Lebenslauf, bei dem der Werdegang chronologisch in Form eines Fließtexts geschildert wird, wird eher selten verlangt. Noch seltener kommt der funktionale Lebenslauf zum Einsatz, bei dem die einzelnen Stationen des Werdegangs nicht in der zeitlichen Reihenfolge, sondern nach Funktionen angeordnet aufgelistet werden.