Während Upskilling darauf abzielt, die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und zu erweitern, fokussiert sich Reskilling auf die Schulung von Mitarbeitern in völlig neuen Fähigkeiten; so werden sie auf andere Rollen oder Aufgabenbereiche vorbereitet. Beide Strategien sind wichtig, um die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens in einem sich schnell verändernden Marktumfeld zu erhöhen.