Scheidet ein Arbeitnehmer aus Job Sharing aus, erfolgt eine Kündigung verbliebener Partner nicht automatisch. Das Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) spricht jedem betroffenen Partner einen begrenzten Sonderkündigungsschutz zu. Ein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu treffen, bevor er eine Kündigung ausspricht. In der Praxis werden verbliebene Partner neu eingestellt oder auf eine andere Stelle versetzt.