Die Achtsamkeitspraxis im Unternehmen darf nicht so weit gehen, dass Du als achtsame und empathische Führungskraft Konflikte oder Herausforderungen meidest. Außerdem musst Du Deinen Mitarbeiter:innen gegenüber weiterhin klar kommunizieren, welche Erwartungen Du an sie hast und sie gegebenenfalls auch maßregeln. Nicht zuletzt sollte Dir bewusst sein, dass Du niemanden zwingen kannst, an Achtsamkeitsübungen teilzunehmen.