Die STAR-Methode wenden Sie an, um in einem Gespräch – zum Beispiel in einem Bewerberinterview – herauszufinden, wie kompetent eine Person ist. Dabei achten Sie auf die vier namensgebenden Punkte: Situation, Task, Action & Result. Das MIT (Massachussets Institute of Technology) hat diese Form der verhaltensbasierten Befragung erfunden.