Mobbing geht regelmäßig mit einer Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts oder anderen schutzwürdigen Rechtsgütern wie der persönlichen Ehre einher. Aufgrund solcher Verletzungen besteht ein Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld.
Ob ein Anspruch auf Schmerzensgeld auch durchgesetzt werden kann, hängt immer vom jeweiligen Einzelfall ab. Der Betroffene muss regelmäßig beweisen, dass es zu Mobbing am Arbeitsplatz gekommen ist. Dies gestaltet sich häufig schwierig.
Die einfache Behauptung von Übergriffen genügt nicht, wenn dies von der Gegenseite bestritten wird. Es ist daher empfehlenswert, die jeweiligen Handlungen zu dokumentieren. Zudem ist es hilfreich, das Gespräch mit Vorgesetzten und Kollegen, die nicht am Mobbing beteiligt sind, zu suchen. Diese können möglicherweise als Zeugen für die jeweiligen Angriffshandlungen gewonnen werden. Dies gilt auch für solche Angriffe, welche isoliert betrachtet wenig schwerwiegend sind und für die Zeugen daher noch nicht als Mobbing aufgefasst werden. Wenn die einzelnen Zeugen jeweils verschiedene Angriffshandlungen bestätigen können, kann dies genügen, um vor Gericht ein Gesamtbild des Geschehens und damit das Vorliegen von Mobbing zu beweisen.