Die Kernarbeitszeiten sind für alle Arbeitnehmer*innen verpflichtend. Dies bedeutet, dass Du als Arbeitgeber*in jeden Verstoß ahnden kannst.
Ein Arbeitszeitverstoß liegt bereits dann vor, wenn ein(e) Arbeitnehmer*in zwar insgesamt 8 Stunden am Tag anwesend ist, jedoch in der Kernarbeitszeit 5 Minuten nicht anwesend ist.
Als erster Schritt bietet sich ein Gespräch an, wobei auch hier sofort eine Abmahnung erfolgen kann. Nach mehrmaligen Verstößen ist auch eine verhaltensbedingte Kündigung möglich.