In einigen Organisationsmodellen werden die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalabteilung in einer Kategorie zusammengefasst. In anderen sind sie getrennte Abteilungen. Und in anderen wiederum ist die Lohnbuchhaltung Teil der Finanzabteilung. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, Dein Unternehmen zu organisieren, aber die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalabteilung sind technisch gesehen zwei verschiedene Funktionen.
Personalabteilung: Alles für den Mitarbeiter
In der Personalabteilung dreht sich alles um die Menschen. Ihre Aufgabe ist es, die Kluft zwischen den Bedürfnissen der Menschen und den Anforderungen des Unternehmens zu überbrücken. Dazu platzieren sie die richtigen Talente an den richtigen Stellen, entwickeln diese Talente weiter und entlohnen sie angemessen.
Payroll: Alles, zum Thema Geld
Im Gegensatz dazu geht es bei der Gehaltsabrechnung nur um das Geld - um das Rechnen mit Zahlen und die Einhaltung von Vorschriften. Die Kollegen von Payroll sind Gehaltsexperten, weil sie mit Tabellenkalkulationen und Rechnern arbeiten. Auch wenn die Personalabteilung und die Gehaltsabrechnung zwei deutlich voneinander getrennte Funktionen sind, sind sie doch eng miteinander verbunden.