Arbeitnehmer: Sie haben einen Arbeitsvertrag oder Dienstvertrag mit ihrem Arbeitgeber. Sie müssen die Anweisungen ihres Arbeitgebers bzgl. Zeit, Dauer, Ort und Art ihrer Arbeit befolgen und sind in die betrieblichen Abläufe des Arbeitgebers eingebunden. Sie bekommen eine Lohnsteuerkarte, sind versichert und der Arbeitgeber trägt knapp die Hälfte der Kosten für Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung etc. Bei Krankheit bekommen sie ihren Lohn grundsätzlich weiterhin und bei Arbeitslosigkeit bekommen sie Arbeitslosengeld. Selbständige: Sie haben keinen Arbeitsvertrag/Dienstvertrag mit einem Arbeitgeber, sondern z.B. einen Werkvertrag mit einem Auftraggeber. Sie gestalten Ihre Tätigkeit und Arbeitszeit frei und können festlegen, wann, wo und wie sie arbeiten. Sie tragen das unternehmerische Risiko. Sie müssen sich selbst und auf eigene Kosten gegen Krankheit (und Arbeitslosigkeit) versichern und für ihre Rente etc. selbst sorgen. Vorsicht: wenn man primär nur für einen Auftraggeber arbeitet, kann das zu sogenannter „Schein-Selbständigkeit“ führen – das kann zu hohen Nachzahlungen für den Auftraggeber (und teils auch für den Selbstständigen) führen.