Wer während der Ferien so schwer erkrankt, dass der Erholungszweck der Ferien nicht mehr gewährleistet ist, kann die ausgefallenen Ferientage nachbeziehen. Die Krankheit oder der Unfall sind mit einem Arztzeugnis zu belegen. Dabei ist zu beachten: Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht zwingend auch «Ferienunfähigkeit». Die gesundheitlichen Probleme müssen also eine gewisse Dauer und Schwere aufweisen. Umgekehrt ist es daher auch möglich, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeit seine geplanten Ferien beziehen kann. Ob «Ferienfähigkeit» gegeben ist, entscheidet der Arzt.