Dies ist dem Arbeitgeber untersagt. Die Vorschrift des § 629 BGB regelt im speziellen den Anspruch der Freistellung zur Stellensuche. Hierfür muss der Arbeitnehmer seinen Erholungsurlaub nicht opfern. Auf noch vorhandene Urlaubstage darf der Arbeitgeber daher insoweit nicht verweisen.