Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet und dadurch aus einer Stelle ausscheidet, hat in der Regel einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Konkret bedeutet das: Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen die Urlaubstage, die Sie nicht nehmen konnten, aus. Festgelegt ist diese Regelung im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Anders verhält es sich, wenn Sie noch lang genug im Job sind, um Ihren Resturlaub zu nehmen. Mehr erfahren