Der War for Talents ist in Deutschland nicht nur um die Fachkräfte voll entbrannt. Immer stärker rücken auch die High Potentials in den Fokus des Talentmanagements der HR-Abteilungen.
Insbesondere in Umbruchs- und Krisenzeiten zeigt sich, ob Unternehmen in den obersten Führungsetagen zukunftsfähig aufgestellt sind. Genau dafür muss HR sorgen. Denn High Potentials sind die Top-Kandidaten, die Besten der Besten, die Crème de la crème. Für Unternehmen sind sie ein besonderes, wenn auch noch uneingelöstes Versprechen auf die Zukunft.
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