Diese Frage stellt sich dann, wenn der Arbeitnehmer seine Sprinterklausel in Anspruch genommen hat, aber seine neue Stelle nicht oder nicht direkt antreten kann. Dies ist beispielsweise dann der Fall. wenn der neue Arbeitgeber Ihnen nur lose versprochen hat, dass Sie direkt einsteigen können, dies aber so nicht zustande kommt. Die Sprinterklausel lässt sich in diesem Fall nicht wieder rückgängig machen. Ihre Auswirkungen gelten dann unwiderruflich.
Die Agentur für Arbeit kann in diesen Fällen ein Ruhen des Arbeitslosengelds veranlassen. Bei bis zu 60% der Abfindungszahlungen durch Ihren Arbeitgeber findet eine Anrechnung an die Leistungen der Agentur statt. Dieses Geld erhalten Sie am Ende also nicht, vielmehr wird das Arbeitslosengeld um diesen Betrag gekürzt. Insbesondere kann dies passieren, wenn durch den Aufhebungsvertrag und die enthaltene Turboklausel die gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist umgangen wurde.