Diese Frage können wir nicht konkret beantworten, weil die Besetzung jeder Stelle eine individuelle Herausforderung ist. Hinzu kommt der menschliche Faktor unserer Arbeit. In die Köpfe unserer Bewerber können wir nicht hineinsehen. Es kann passieren, dass sich ein idealer Bewerber nach einem komplexen Auswahlprozess zu einem späten Zeitpunkt doch anders entscheidet. In diesem Fall muss eine weitere Runde im Rekrutierungsprozess gedreht werden – und das benötigt Zeit.
Wir können Sie aber beruhigen: Die Günter Stahl GmbH sucht so lange, bis der ideale Bewerber gefunden ist. Für uns steht im Vordergrund, dass eine win-win-Situation für beide Seiten entsteht. Nur dann sind die Voraussetzungen für eine mehrjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit gegeben.