Sobald Sie von einer schwangeren Mitarbeiterin die Information über die Schwangerschaft erhalten, sind Sie zu besonderen Schutzmaßnahmen verpflichtet. Dies gilt ebenfalls für stillende Frauen. Nur die Informationspflicht liegt auf Seiten der Frauen. Das Mutterschutzgesetz unterscheidet zwischen dem betrieblichen, dem arbeitszeitlichen und dem ärztlichen Gesundheitsschutz:
Betrieblicher Gesundheitsschutz heißt: Der Arbeitsplatz und die Tätigkeit dürfen die Gesundheit von Mutter und Kind nicht gefährden. Das Mutterschutz-Gesetz verbietet die Arbeit mit verschiedenen Gefahrenstoffen. Genauso verpflichtend sind ausreichend Pausen für die werdende Mutter. Ergänzend müssen Sie als Arbeitgeber darauf achten, dass sich die Mitarbeiterin bei Bedarf in einem geeigneten Raum hinlegen, hinsetzen und sich ausruhen kann.
Der arbeitszeitliche Gesundheitsschutz nimmt ebenfalls auf die Bedürfnisse schwangerer Frauen Rücksicht. Mehrarbeit von über 90 Stunden innerhalb von zwei Wochen ist gegen den Willen einer schwangeren Frau verboten. Dies gilt ebenfalls für die Nachtarbeit oder die Sonn- und Feiertagsarbeit.
Mit dem ärztlichen Gesundheitsschutz ist immer ein ärztliches Attest verbunden. Der Arzt bestimmt, ob die Arbeit die Gesundheit der Frau oder des werdenden Kindes während (oder nach) der Schwangerschaft gefährdet. In diesem Fall darf der Arbeitgeber sie nicht beschäftigen. Den Vorgaben im Attest müssen Sie als Arbeitgeber unbedingt nachkommen.
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