Die stufenweise Eingliederung ist an mehrere Bedingungen geknüpft. Rein rechtlich ist der Arbeitgeber nicht zur stufenweisen Wiedereingliederung verpflichtet. Dafür ist das beidseitige Einverständnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nötig – das ist auch die Grundvoraussetzung. Darüber hinaus muss eine 6-wöchige Arbeitsunfähigkeit in den vergangenen 12 Monaten nachgewiesen werden können, eine gesetzliche Krankenversicherung und ärztlich bestätigte Belastbarkeit vorliegen. Auch wichtig zu beachten: Nur wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit weiterhin als arbeitsunfähig gilt, wird Kranken- bzw. Verletztengeld durch die Krankenkasse ausgezahlt.