Die Bundesagentur für Arbeit verhängt üblicherweise eine Sperrfrist, wenn ein Arbeitnehmer sich nach den Recht der Arbeitslosenversicherung (SGB III) versicherungswidrig verhalten hat, ohne einen wichtigen Grund hierfür zu haben. Hierunter zählt nach § 159 SGB III nicht nur die verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers, sondern auch die Lösung des Arbeitsverhältnisses mittels Eigenkündigung.