Als externer Dienstleister unterstützt eine Personalberatung Unternehmen und Organisationen bei ihrem Recruiting-Prozess. In der Regel suchen und finden Personalberater qualifizierte Fach- und Führungskräfte für ihre Klienten, die sie selbst nur schwer besetzen können oder die eine hohe Diskretion erfordern.
Qualifizierte Personalberater achten dabei nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern auch auf die passende Vereinbarkeit zwischen der Persönlichkeit des Kandidaten und der Unternehmenskultur.
90% aller Vakanzen im TOP Level werden durch direkte Ansprache eines Headhunters besetzt, die man direkt aus konkurrierenden Unternehmen anspricht. Die Klasse eines Beraters zeigt sich heute nicht mehr in der Suche und im Finden von potentiellen Kandidaten. Das ist durch Portale wie XING und LinkedIn einfacher geworden. Das Format eines Beraters zeigt sich dann in der Vertrauensbildung und individuellen Beratung, um eine Wechselmotivation zu erzeugen.