Es ist sinnvoll, den Arbeitsvertrag vorab an den neuen Mitarbeiter zu senden, damit er ihn in Ruhe durchlesen und gegebenenfalls Fragen stellen kann. Das kann dazu beitragen, dass der Start in das neue Arbeitsverhältnis reibungsloser verläuft. Der Arbeitsvertrag sollte jedoch erst unterschrieben werden, wenn der Mitarbeiter vor Ort ist und der Arbeitgeber sicher ist, dass alle offenen Fragen geklärt sind.