Ja, Lohnzahlungsverzug kann ein rechtfertigender Grund für eine fristlose Kündigung sein. Ist der Arbeitgeber zahlungsunfähig, kann ihn der Arbeitnehmer zur Sicherstellung des noch nicht fälligen Lohnes auffordern. Kommt der Arbeitgeber dieser Forderung nicht nach, so hat der Arbeitnehmer das Recht, eine fristlose Kündigung auszusprechen.