Beides kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vorteile und Nachteile haben. Neue Arbeitsmodelle ausprobieren ist sicher im Interesse von Arbeitgebern - denn Betriebs- und Arbeitsorganisation und -motivation können wichtige Wettbewerbsvorteile ausmachen. Für Sicherlich müssen beide Seiten auch erst lernen, selbstbewusst und fair miteinander umzugehen - denn beide Seiten können jedes dieser beiden Modelle für sich ausnutzen. Der Wert von Arbeit wird ja nicht nur durch die eingebrachte Zeit definiert. Auf der anderen Seite gibt es aber auch gute Argumente für eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung (Stechuhr), wenn man eben alle Gruppen der Arbeitnehmerschaft und auch innerhalb der Gruppen neben den "starken" auch die "schwächeren" Kollegen berücksichtigt. ... lange Rede, kurzer Sinn: mal sehen, ob sich hier eine Diskussion zu Arbeitszeiterfassung / Stechuhr vs Vertrauensarbeitszeit / ergibt.