Trotz seiner weiten Verbreitung und breiten wissenschaftlichen Akzeptanz ist das Big-Five-Modell nicht frei von Fehlern. Kritiker verweisen darauf, dass die fünf Dimensionen nicht ausreichen, um die menschliche Persönlichkeit abzubilden. Außerdem ist auch die kulturelle Universalität des Modells umstritten. Einige Studien aus Asien oder Afrika weisen beispielsweise darauf hin, dass in diesen Kulturkreisen eventuell nicht von der gleichen Anzahl an Persönlichkeitsfaktoren auszugehen ist. So gibt es auch einige Alternativmodelle, wie etwa das DISG-Modell, das Hexagon-Modell oder Enneagramme. All diesen Modellen ist gemein, dass sie andere Dimensionen annehmen als die Big-Five-Theorie oder diese um andere Faktoren ergänzen. Das DISG-Modell zum Beispiel beruht auf den Arbeiten von William Moulton Marston und nimmt vier Grundtendenzen als Grundlage der Persönlichkeit an: dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Je nach Ausprägung auf diesen vier Skalen ergeben sich so verschiedene Persönlichkeitstypen. Laut Lothar Seiwert und Friedbert Gay hat dies den Vorteil, dass der DISG so konkrete, praktische Tipps liefert, zum Beispiel zur Kommunikation, dem Zeitmanagement oder der Mitarbeiterführung. Auch den DISG-Persönlichkeitstest kannst du hier kostenlos online durchführen.