Bei kurzfristigen Personalausfall auf Ebene der Führungskräfte oder auch als Krisenmanagement kann ein Interims-Management erforderlich werden, um die Unternehmensentwicklung solange zu stabilisieren, bis geeignetes internes Personal verfügbar ist. Interims-Manager können kurzfristig und bedarfsgerecht ausgewählt werden, um auf die Engpasssituation zu reagieren – und bleiben nur solange, wie gewünscht, ohne langfristige Vertragsbindung. Durch Coaching ist eine interne Personalentwicklung möglich und sinnvoll. Unsere Mitarbeiter verfügen über Projekt- und Linienerfahrung und besitzen einen generalisierten Blick auf die Prozesse in Versicherungen.