Zwischen den Regelungen aus dem individuellen Arbeitsvertrag und denen einer kollektiven Betriebsvereinbarung besteht das sog. „Günstigkeitsprinzip“:. Die arbeitsvertraglichen Regelungen gehen einer Betriebsvereinbarung vor, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. Sieht z.B. eine Betriebsvereinbarung vor, dass Eltern schulpflichtiger Kinder bevorzugt in den Schulferien Urlaub bekommen, steht aber im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer mindestens 2 Wochen seines Urlaubs in den Sommerferien erhalten kann, geht die günstige arbeitsvertragliche Regelung vor – wenn nicht der Arbeitsvertrag den Vorrang von Betriebsvereinbarungen beinhaltet. Im Verhältnis von Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag gibt es einerseits den sog. „Tarifvorrang“, wenn dieser gesetzlich geregelt ist wie z.B. in § 77 Abs.3 BetrVG für die Arbeitsentgelte oder in § 87 Abs. 1 BetrVG, welcher dem Betriebsrat Mitbestimmungsrechte nur gewährt, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht oder nur, soweit noch ein Regelungsspielraum besteht. Ansonsten gilt auch zwischen Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag das Günstigkeitsprinzip: Die Betriebsvereinbarung bzw. die in ihr enthaltenen Regelungen gehen dem Tarifvertrag vor, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. Auch zwischen Arbeitsvertrag und Tarifvertrag gilt das Günstigkeitsprinzip: Wurde z.B. im Arbeitsvertrag ein Monatsgehalt als Weihnachtsgeld vereinbart, aus dem (anwendbaren) Manteltarifvertrag ergibt sich nur ein halbes, bekommt der Arbeitnehmer ein Monatsgehalt, weil es für ihn günstiger ist.