Hier gilt es einzuschätzen wo genau die Unzufriedenheit liegt.
Seien Sie sich jedoch gewiss das wir alles mögliche tun um ein harmonisches Arbeitsverhältnis herbeizuführen, dies umfasst auch eine mögliche Umvermittlung mit Nachbesetzung insofern schwerwiegende Gründe vorliegen.
Sie haben als Arbeitgeber selbstverständlich jederzeit das Recht Ihren Mitarbeiter zu entlassen. Eine zeitlich gebundene “Beschäftigungspflicht” in der Form gibt es bei uns nicht.