Gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen muss eine Gleitzeitvereinbarung in Betrieben, in denen ein Betriebsrat eingerichtet ist, durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss die Gleitzeitvereinbarung durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer abgeschlossen werden.