Auch für arbeitsrechtliche Ansprüche gilt die Regelung des § 195 BGB über die regelmäßige Verjährungsfrist von drei Jahren. Diese Verjährungsfrist gilt für alle Ansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber z. B. Gehaltsansprüche, Ansprüche auf Boni und Gratifikationen) und Ansprüche des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.