Bei einem Aufhebungsvertrag droht eine Sperre des Arbeitslosengeldes für die Dauer von i. d. R. 12 Wochen. Diese Sperrzeit knüpft an den Umstand an, dass der Arbeitnehmer durch die Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags an seiner Arbeitslosigkeit mitgewirkt hat.
Eine Sperrzeit kann vermieden werden, wenn der Arbeitnehmer für die Vereinbarung des Aufhebungsvertrags einen „wichtigen Grund“ anführen kann. Mit anwaltlicher Unterstützung lässt sich durch entsprechende Gestaltung des Aufhebungsvertrages das Risiko einer Sperrzeit häufig minimieren.
Die finanziellen Folgen sollten auf keinen Fall unterschätzt werden. Lassen Sie sich durch Spezialisten im Arbeitsrecht beraten.