Eine zusätzliche Vergütung für Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit ist im deutschen Arbeitsrecht nicht vorgesehen. Wenn keine andere vertragliche Vereinbarung vorhanden ist, steht Arbeitnehmern für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen jedoch ein Ausgleichsruhetag innerhalb von zwei (oder acht) Wochen zu.