Der Betriebsrat muss von der Unternehmensführung auf Grundlage von Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts als Ganzes in Bezug auf diverse (Personal-)Entscheidungen sowie strategische Überlegungen mit Entscheidungsreife informiert werden. Man spricht hier juristisch von den Informationsrechten des Betriebsrats.
Klassische Beispiele, die für Arbeitnehmer relevant sein könnten, sind:
Einstellung von neuen Mitarbeitern,
Entlohnung,
Kündigung,
Personalplanung,
Arbeits- und Unfallschutz
sowie soziale Angelegenheiten des Betriebs.
Hier ergibt es für den Arbeitnehmer Sinn, sich durch den Betriebsrat informieren zu lassen. Außerdem kann der Betriebsrat gezielt die Interessen des Mitarbeiters – bspw. in Bezug auf eine tariflich zustehende Gehaltserhöhung – vor der Geschäftsführung wahren und durchsetzen.