Eine kurzfristige Beschäftigung ist nicht sozialversicherungspflichtig, wenn die Dauer der Beschäftigung unter drei Monaten oder 70 Arbeitstagen liegt. Geht die Beschäftigung allerdings länger als den oben beschriebenen Zeitrahmen, zum Beispiel im Zuge eines Minijobs oder eines Midijobs, dann sind die Voraussetzungen für eine kurzfristige Beschäftigung nicht mehr gegeben und die Anstellung wird sozialversicherungspflichtig.