Immer wieder kommt es vor, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken muss. Auszubildenden gegenüber darf in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. Das heißt, dass Unternehmen solange ihre Mittel ausschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Weitere Möglichkeiten sind beispielsweise die Umstellung des Lehrplans, um die Zeit zu überbrücken, in der keine Praxis möglich ist. So können andere Lerninhalte vorgezogen werden.