Wenn keine Gefährdungsbeurteilung vorliegt, verstößt der Arbeitgebende gegen das Arbeitsschutzgesetz und kann mit Bußgeldern belegt werden. Das Arbeitsschutzgesetz §5 regelt ebenfalls, ob es bei fahrlässiger und regelmäßiger Vernachlässigung das Strafmaß bis zu einer Freiheitsstrafe ausgeweitet werden kann.