Besondere Aufmerksamkeit verdienen Klauseln zu Kündigungsfristen, Überstundenregelungen, Wettbewerbsverboten, Rückzahlungsverpflichtungen für Fortbildungen, Versetzungsklauseln und Ausschlussfristen. Auch Regelungen zur Vergütung, insbesondere zu Boni oder variablen Gehaltsbestandteilen, sollten genau geprüft werden.