Nur bei einem erheblichen Arbeitsausfall darf eine Kurzarbeit angeordnet bzw. das Kurzarbeitergeld eingefordert werden. Ein erheblicher Arbeitsausfall beruht auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis und ist nicht vermeidbar. Dieser Zustand soll nur vorübergehend sein und muss mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent des monatlichen Bruttoentgelts betreffen. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen für Kurzarbeit finden Sie hier.