Kann der Arbeitnehmer den Verdacht nicht glaubhaft entkräften, geht nicht gerichtlich dagegen vor und hat der Arbeitgeber alle Fristen und Schritte richtig berücksichtigt, ist die Verdachtskündigung wirksam. Wenn der Verdacht nicht dringend genug ist oder es keine Anhörung gab, ist die Kündigung nicht wirksam.