Ob eine Fortbildung zur Arbeitszeit zählt, hängt im Wesentlichen davon ab, ob Sie sie aus eigenem Antrieb besuchen oder Ihr Arbeitgeber sie wünscht: Im erste Fall fällt sie unter Freizeitvergnügen. Sollte Ihr Chef hingegen darauf drängen und Ihr Job davon abhängen, ist es Arbeitszeit.