Die strengen und umfassenden Vorgaben des Arbeitsrechtes sichern Arbeitnehmer vor unverschuldeten Kündigungen und dem Sturz
in wirtschaftliche Probleme durch Jobverlust. Sie stellen auch sicher, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch Mobbing oder Diskrimierung für den
Arbeitnehmer erschwert wird.
Für Arbeitgeber und Unternehmer bedeutet dies aber, die hierdurch reduzierte wirtschaftliche Flexibiltät soweit wie
rechtlich zuässig zu nutzen, um keine wettbewerblichen Probleme zu erleiden.