Mitentscheidend in Haftungsfällen ist auch die Rolle des Arbeitgebers. Setzt er für eine schwierige Aufgabe unerfahrene Angestellte ein und kontrolliert er sie nur unzureichend, ist er für die Schäden mitverantwortlich. Laut Bundesgericht liegt ein Selbstverschulden des Arbeitgebers aber nur dann vor, wenn dieser eigentlich hätte wissen oder zumindest annehmen müssen, dass der Arbeitnehmer überfordert sein könnte. Im Übrigen hebt – so das Gericht – ein Mitverschulden des Arbeitgebers den Anspruch auf Schadenersatz nicht gänzlich auf, sondern schmälert ihn nur. Hat der Arbeitgeber die schadenstiftende Handlung aber angeordnet oder duldet er sie widerspruchslos, entfällt die Haftung des Arbeitnehmers (Bundesgerichtsurteil 4C.16/2003 vom 24. Juni 2003).