Im Allgemeinen ist eine Probezeit bis zu 6 Monate zulässig. Eine Verlängerung der Probezeit kommt nur unter engen Voraussetzungen in Betracht. Unabhängig davon liegt der Vorteil der Befristung in erster Linie nicht in der Verlängerung der Probezeit, sondern in der automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf der Befristung. Die Probezeit führt dazu, dass das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit einer kürzeren Kündigungsfrist beendet werden kann – § 622 Abs. 3 BGB. Dahingegen ist die Probezeit, was regelmäßig übersehen wird, nicht der Grund dafür, dass das Arbeitsverhältnis in den ersten sechs Monaten „ohne Grund“ gekündigt werden kann, denn die Kündigungserleichterung resultiert aus § 1 Abs. 1 KSchG, wonach in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses der allgemeine Kündigungsschutz nicht greift. Ab dem siebten Monat greift der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, sodass die Verlängerung der Probezeit dazu führen würde, dass die Kündigungsfrist verkürzt wird. Es müsste, sofern es sich nicht um einen Kleinbetrieb handelt, aber dennoch ein Kündigungsgrund (betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt) vorliegen, sodass der Arbeitgeber das volle Beendigungsrisiko tragen würde. Aus diesem Grund ist die Verlängerung der Befristung, die eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Zeitablauf nach sich zieht, bei den Arbeitgebern sehr beliebt.