Der Einsatz eines ATS bei der Rekrutierung spart Zeit und Kosten, verbessert die Qualität der Kandidatenauswahl durch effizientes Screening und erleichtert die Einhaltung von Compliance-Richtlinien. Es optimiert den Einstellungsprozess, indem es eine bessere Organisation und Zugänglichkeit von Bewerberinformationen gewährleistet.