Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Mindestanspruch auf Urlaub, der sich bei einer Sechs-Tage-Woche beispielsweise auf 24 Tage im Jahr beläuft. Darüber hinaus sind jedoch die Regelungen des Arbeits- und eventuell Tarifvertrages mit einzubeziehen, um diese Frage fundiert zu beantworten.