Das kommt darauf an: Ist es dem Angestellten möglich, die Arbeit von zuhause aus zu erledigen, ist er auch dazu verpflichtet. In der Quarantäne nicht zu arbeiten, obwohl es möglich wäre, könnte als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden und eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen.
Kann ein Beschäftigter seine Aufgaben nicht von zuhause aus erledigen, greift § 56 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG): Der Angestellte muss nicht arbeiten und erhält für bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung bei Quarantäne in Höhe seines üblichen Nettogehalts. Die Entschädigung zahlt der Arbeitgeber. Er kann sie sich aber per Antrag vom zuständigen Gesundheitsamt erstatten lassen.
Ist ein Arbeitnehmer im Homeoffice an Corona erkrankt und nicht arbeitsfähig, erhält er wie bei Krankheit üblich eine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.