Wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben möchten, ist für die Bewerbung meist eine Übersetzung Ihrer Arbeitszeugnisse erforderlich. Das gilt genauso, wenn Sie aus dem Ausland kommen und sich in Deutschland bewerben wollen. Für diese Übersetzungen sind hohe Sorgfalt und hervorragende sprachliche Kompetenzen erforderlich. Daher sollten Sie mit Arbeiten dieser Art nur Profis beauftragen.
Bei Übersetzungen ist es wichtig, dass der Leser eine möglichst genaue Vorstellung davon bekommt, was der Verfasser ausdrücken wollte. Die Formulierungen über die ausgeübten Tätigkeiten werden so in die andere Sprache übertragen, dass sprachliche Feinheiten herausgearbeitet werden. Deutsche Arbeitszeugnisse müssen beispielsweise wohlwollend formuliert sein und dürfen keine negativen Aussagen enthalten. Daher entwickelten sich bei deutschen Arbeitgebern auch für positive Aussagen Codes und Bewertungssysteme, die im Ausland so nicht bekannt sind. Wenn Arbeitszeugnisse knapp formuliert sind, ist es besonders wichtig, dass der Übersetzer exakt die Nuancen trifft, die den richtigen Eindruck wiedergeben und keinen Raum für Missverständnisse lassen.
Auch bei der Übersetzung der Berufs- und Tätigkeitsbezeichnungen kommt es auf Nuancen an. Mancher Terminus, selbst wenn er in Deutschland in Ihrer Firma englisch formuliert ist, kommt im englischsprachigen Ausland so nicht vor oder er hat eine andere Bedeutung.
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