Der Urlaubsanspruch bei Kündigung richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz und den entsprechenden vertraglichen Vereinbarungen.
Um den Urlaubsanspruch nach Kündigung zu berechnen, kommt es neben den gesetzlichen Schutzregelungen zum überwiegenden Maße auf die privatrechtliche Vertragsbasis an. Dies betrifft beispielsweise die „pro rata temporis“-Regelung.
Der Urlaubsanspruch bei Kündigung im ersten Halbjahr erfolgt grundsätzlich nach der 1/12-Regelung. Im zweiten Halbjahr ist darauf zu achten, dass bei der vertraglichen „pro rata temporis“-Klausel trotz der 1/12-Regelung der gesetzliche Mindesturlaub in Höhe von 20 Arbeitstagen oder 24 Werktagen pro Kalenderjahr nicht unterschritten werden darf.
Auch bei fristloser Kündigung – durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer - bleibt der Anspruch auf den Resturlaub bestehen. Diesen muss der Arbeitgeber auszahlen.
Das Thema Urlaubsplanung ist darüber hinaus auch nach der Kündigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses relevant.