Die Gratifikation ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Prinzipiell besteht somit laut Arbeitsrecht kein gesetzlicher Anspruch auf die zusätzliche Geldleistung bzw. kein Anspruch auf Zahlung einer Gratifikation. Sie hängt allein vom Willen des Arbeitgebers ab. Daher entscheidet auch der Arbeitgeber, ob Gratifikationen im eigenen Betrieb Sinn machen und welche Höhe der Gratifikation im Einzelfall angemessen erscheint.