Eine außerordentliche Kündigung ist möglich, aber ordentlich kann ein befristeter Arbeitsvertrag grundsätzlich weder vom Arbeitnehmer noch vom Arbeitgeber gekündigt werden. Es gibt einige Ausnahmen, etwa bei einem auf mehr als 5 Jahre befristeten Vertrag, im Insolvenzfall oder wenn im Arbeitsvertrag die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung vereinbart wurde. Die Alternative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wäre ein Aufhebungsvertrag.