Es gibt verschiedene Arten des Überstundenausgleichs und es hängt von den Arbeitsbedingungen und der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und Dir als Arbeitgeber ab, welche Art des Überstundenausgleichs gilt. Wir haben Dir die gängigsten Formen zusammengefasst:
Freizeitausgleich
Der Freizeitausgleich bezieht sich auf die Übertragung von Arbeitszeit auf einen anderen Zeitpunkt, um den Arbeitnehmer Freizeit zu ermöglichen. Dies ist häufig der Fall, wenn Arbeitnehmer Überstunden machen oder an Wochenenden arbeiten müssen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer einen Teil dieser Zeit später als Freizeit ausgleichen. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden, z.B. indem man früher Feierabend macht.
Bezahlung von Überstunden
Überstunden können auch vergütet werden, entweder als Überweisung oder als zusätzlicher Urlaubstag. Manchmal kann auch eine Kombination aus Freizeitausgleich und Vergütung vereinbart werden. Die Auszahlung von Überstunden bezieht sich auf die Bezahlung für Arbeit, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht. Überstunden werden häufig in Form von Zeitkrediten oder Geldzahlungen ausgeglichen. Arbeitnehmer erhalten einen höheren Lohn für Überstunden als für reguläre Arbeitszeit.
Zeitkredit
Hierbei erhält der Arbeitnehmer Zeitkredite für Überstunden, die er später als Freizeit nutzen kann.
Kombination von Zeitkredit und Geldausgleich
Hierbei erhält der Arbeitnehmer sowohl Zeitkredite als auch einen Geldausgleich für Überstunden.