Wann immer der Arbeitgeber eine Handlung vornimmt, die nicht ausschließlich in der Erfüllung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag resultiert, sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht im Rahmen einer Erstberatung konsultiert werden. Hier gilt es den Lauf von Fristen zu überprüfen, um die Rechtsposition des Arbeitnehmers und künftigen Mandanten bestmöglich zu schützen.