Der erste Schritt im Auswahlverfahren ist die Anwerbung qualifizierter Bewerber. Dazu wird die Stelle ausgeschrieben und die Lebensläufe gesichtet. Die besten Lebensläufe werden dann für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt. Die Personalabteilung bewertet die Bewerber auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Sie berücksichtigt auch den Bedarf des Unternehmens und die Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers und den Anforderungen der Stelle. Die Personal Marketingabteilung ermittelt, wie gut ein Bewerber in die Unternehmenskultur passt. Außerdem wird beurteilt, ob der Bewerber in der Lage ist, die Stelle erfolgreich zu besetzen. Nach all diesen Beurteilungen wird eine Entscheidung über die Einstellung getroffen.