Ein klares “Nein” bei einer Gehaltsverhandlung muss zunächst erst einmal akzeptiert werden. Trotzdem ist es ratsam, wenn man einen Plan B bereit hat, damit der Vorgesetzte einem Aspekte für eine Perspektive anbieten kann. Zum einen Zielvereinbarungen, bei denen schriftlich ein Zeitraum klar definiert ist, der durch gewisse Kriterien messbar ist und Konsequenzen, die bei der Zielerreichung auftreten können. Zum anderen sind nicht-monetäre-Leistungen, wie Weiterbildungen, Fahrtkostenzuschüsse, Sonderurlaub oder die Möglichkeit zum Home-Office, eine Möglichkeit.nnSollte trotz alledem nichts helfen, sollte man sich eventuell doch überlegen, ob man sich nach einem neuen Job umsieht.