Gemäß § 77 Abs.5 BetrVG können Betriebsvereinbarungen mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Allerdings können Arbeitgeber und Betriebsrat kürzere oder längere Kündigungsfristen oder auch eine befristete Geltungsdauer vereinbaren. Unverhältnismäßig lange Kündigungsfristen sind allerdings unwirksam, wenn sie gegen Ende der Amtszeit eines Betriebsrats und nur deshalb vereinbart werden, um dem nachfolgenden Betriebsrat diese Regelungsgegenstände über Jahre hinweg zu entziehen. Allerdings gelten erzwingbare Betriebsvereinbarungen, auch nachdem die Kündigungsfrist abgelaufen ist, gem. § 77 Abs.6 BetrVG weiter, „bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden“ = sog. „Nachwirkung“.