Das Entgelttransparenzgesetz schreibt vor, dass Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit auch gleich bezahlt werden müssen. Es führt drei Instrumente ein, mit denen die Diskriminierung einzelner Geschlechter beim Arbeitsentgelt verhindert werden soll:
den individuellen Auskunftsanspruch,
Maßnahmen zur Überprüfung und Herstellung von Entgeltgleichheit,
eine Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit.
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