Wir stellen verhaltensbasierte Fragen, um die Kompetenzen zu bewerten, die sich sowohl auf die fachlichen Fähigkeiten der Stelle als auch auf deinen Ansatz beziehen, die Werte des Unternehmens in deiner eigenen Arbeit zu verwirklichen. Je nach Abteilung können die Vorstellungsgespräche unterschiedliche Schritte erfordern – bei manchen Stellen ist zum Beispiel eine technische Bewertung wie ein Code-Pairing oder eine Algorithmus-Übung oder eine Portfolio-Überprüfung erforderlich. Du wirst rechtzeitig auf diese Schritte aufmerksam gemacht.