Forced Rankings (auch Vitality Curve oder die Bell Curve) ist ein System der Leistungsbeurteilung, das durch Jack Welch, den Ex-CEO von General Electric, weitverbreitet wurde.
Trotz des ursprünglichen Erfolgs distanzierte sich Welch später von den Forced Rankings.
Dieses System konzentriert sich auf den Aufbau eines erfolgreichen Teams auf Basis von 5 grundlegenden Attributen, die Ihre Mitarbeiter beurteilt.
Später ordnet sie Ihre Beschäftigten in drei festgelegte Kategorien.