Durch unser fundiertes Branchen-Know How haben wir Zugriff auf nahezu 100 % der Zielfirmen- und des vollständigen Kandidaten-Pools. Durch operative Management-Erfahrung haben direkten Zugang zu den relevanten Top-Entscheidern und Unternehmenseigentümern. Mehr als 80 % aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Response-Quoten in den Social Media Plattformen von durchschnittlich nur 40 % bei den relevanten Kandidaten sprechen eine deutliche Sprache. Denn das bedeutet 60 % der potenziellen TOP-Kandidaten werden nicht erreicht. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: vor der Direkt-Ansprache wird eine Erfassung der Unternehmenskultur sowie der darin verankerten Unternehmenswerten durchgeführt, um damit die Plattform für einen Cultural Fit legen. Im Anschluss daran folgen: Erstellung einer Positionsbeschreibung und Abgleich mit den spezifischen internen Anforderungen, Erstellung eines Ideal-Profils eines Kandidaten, ein sog. „Avatar“ mit allen relevanten Persönlichkeits-Merkmalen, Abgleich einer Zielfirmenliste, von in Frage kommenden Kandidaten, gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten nach exakt definierten Kriterien analog des Anforderungsprofils, telefonische Erstansprachen der Kandidaten durch den Managing Director, mehrstufige, strukturierte Interviews: Telefon-Interviews und persönliche face to face Interviews sowie kompetenzbasierte Interviews und persönliche Einholung von Referenzen – so finden wir die besten und wirklich passenden Kandidaten.