Grundsätzlich kann die Klagefrist nicht verlängert werden. Das gilt selbst dann, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine längere Klagefrist einigen. Ausnahmsweise kann das Arbeitsgericht aber verpflichtet sein, eine verspätete Klage zuzulassen (§ 5 KSchG). Die Arbeitsgerichte gehen mit dieser Möglichkeit sehr zurückhaltend um. Ob ausnahmsweise eine verspätete Kündigungsschutzklage noch zugelassen werden muss, hängt stets von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab.