Eignungsuntersuchungen zielen ebenfalls auf die Überprüfung der arbeitsmedizinischen Tauglichkeit ab, legen jedoch zusätzlich einen Schwerpunkt darauf, das Risiko einer Gefährdung Dritter zu minimieren. Diese Untersuchungen sind nur in bestimmten Fällen zulässig, da sie in die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeitenden eingreifen. Eine gesetzliche Grundlage, wie die Fahrerlaubnisverordnung, die Druckluftverordnung oder das Strahlenschutzgesetz, ist erforderlich, um wiederkehrende Eignungsuntersuchungen durchzuführen. Die erfolgreiche Teilnahme kann eine Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung sein.