Nein, natürlich nicht. Jeder deutsche Rechtsanwalt ist formal zur uneingeschränkten Rechtsberatung befugt. Es gelten aber für leitende Angestellte und Führungskräfte viele rechtliche Besonderheiten. Die Arbeitsvergütung ist regelmäßig nicht tariflich geregelt. Soweit daher in Arbeitsverträgen keine Anpassungsklauseln enthalten sind, steht es häufig nur im Ermessen des Arbeitgebers, eine Anpassung vorzunehmen. Eine Anpassungsverpflichtung kann sich aber beispielsweise aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben. Auch können leitende Angestellte dem speziellen Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes unterliegen. Für leitende Angestellte gelten jedoch nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts viele rechtliche Besonderheiten. Es werden beispielsweise an einen personen- oder verhaltensbedingten Kündigungsgrund nur geringere Anforderungen gestellt. Die Treuepflicht des Angestellten wurde wesentlich erweitert. Die leitenden Angestellten treffen auch erweiterte Sorgfaltspflichten. Sie können daher auch leichter zum Schadenersatz herangezogen werden. Sie können häufig auch keine gesonderte Überstundenvergütung verlangen. Besonders schmerzlich ist zudem die Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes. Hier ist dann häufig sehr viel taktisches Verhandlungsgeschick erforderlich, um die weitere Karriereplanung nicht zu gefährden. Unserem Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Johannes Falch, MBA wurde aufgrund seiner besonderen theoretischen und praktischen Kenntnisse von dem VdAA – Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. die Befugnis „Zertifizierter Berater Arbeitsrecht für leitende Angestellte/Führungskräfte“ verliehen. Die in diesem Zusammenhang vorhandenen Erfahrungen und Kenntnisse geben wir gerne an Sie weiter.