Schon Tivians Future of Work Report hat gezeigt, dass KI die Aufgaben von HR-Teams verändert hat: Sie müssen heute in der Lage sein, riesige Datenmengen zu analysieren, um die Probleme ihrer Mitarbeitenden rechtzeitig zu erkennen und dem Management kurzfristig Daten und Informationen zu liefern. Die wahrscheinlich größte Aufgabe dabei: aus den zunehmenden Datenmengen passende Maßnahmen ableiten und umsetzen.
KI wird sich auch in Zukunft auf die Struktur und die erforderlichen Fähigkeiten von HR-Teams auswirken. Eine Studie von Willis Towers Watson ergab, dass fast ein Drittel der HR-Funktionen durch KI ersetzt werden könnte.
Der erfolgreiche Einsatz KI erfordert, dass HR-Teams neue Fähigkeiten erlernen, insbesondere in Bezug auf Daten und Analysen… Mehr dazu