Wird ein:e Mitarbeiter:in personenbedingt gekündigt, ist dies nur dann wirksam, wenn eine sogenannte „negative Prognose“ vorliegt. Das heißt, es muss absehbar sein, dass der oder die Arbeitnehmer:in auch in Zukunft nicht mehr in der Lage sein wird, seine oder ihre Vertragspflichten zu erfüllen.