Grundsätzlich lässt sich zwischen Einzel-Outplacement und Gruppen-Outplacement unterscheiden. Während im ersten Fall Outplacement-Klienten individuelle Einzelberatungen erhalten, wird im zweiten Fall die Unterstützung innerhalb einer Gruppe angeboten.
Einzel-Outplacement erweist sich als vorteilhafter für Outplacement-Klienten, die auf eine maßgeschneiderte Beratung rechnen können. Diese findet im Rahmen von Stunden- oder Monatsprogrammen statt und kann je nach Vereinbarung sogar bis zum Unterschreiben eines neuen Arbeitsvertrages dauern.
Gruppen-Outplacement kommt vor allem dann zum Einsatz, wenn der Personalabbau im großem Stil erfolgt. Dies ist beispielsweise der Fall bei Kündigung ganzer Abteilungen aufgrund von Fusionen. Diesbezüglich sei erwähnt, dass Gruppen-Outplacement eine Kombination aus Gruppenworkshops und Einzelgesprächen zulässt.