Bei einer üblichen verhaltensbedingten Kündigung ist ein wiederholt pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers der Grund für Kündigung. Wenn für den Betrieb des Arbeitgebers das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, weil der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, unterliegen die Arbeitnehmer nach sechs Monaten Beschäftigungsdauer dem
Kündigungsschutz. Wenn der Arbeitnehmer daher nach erfolgter verhaltensbedingter Kündigung das Arbeitsgericht zwecks Kündigungsschutzklage anruft, muss der Arbeitgeber alle behaupteten Pflichtverstöße beweisen.
Bei der Verdachtskündigung dagegen handelt es sich um eine personenbezogene Kündigung besonderer Art: Auf eine konkret beweisbare Pflichtverletzung des Arbeitnehmers kommt es hier nicht an. Vielmehr begründen die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers seine Nichteignung, die vertraglichen Pflichten zukünftig zu erfüllen (Negativprognose). Daher ist bei der Verdachtskündigung auch eine vorherige Abmahnung des Arbeitnehmers nicht erforderlich, da auch eine Verhaltensänderung das gestörte Vertrauen nicht wieder herstellen könnte. Andererseits erklärt sich aus der fehlenden Pflicht zur Abmahnung die Pflicht zur vorherigen Anhörung des Arbeitnehmers: Ihm soll Gelegenheit gegeben werden, sich gegenüber dem Arbeitgeber zu erklären und bestehende Verdachtsmomente auszuräumen.