Das Ziel des Jahresurlaub ist aus Sicht des Gesetzgebers die Erholung der Arbeitnehmer. Sollte dieser während des Urlaubs jedoch erkranken werden, kann das Ziel der Erholung nicht erfüllt werden. Aus diesem Grund bleibt der Urlaubsanspruch während einer Erkrankung erhalten, vorausgesetzt der Mitarbeiter kann seine Erkrankung durch ein ärztliches Attest nachweisen. In diesem Fall können Urlaubsansprüche ins Folgejahr übertragen werden. Der Urlaub kann erst dann vom Mitarbeiter in Anspruch genommen werden, wenn die Krankschreibung beendet ist.