Kurzbewerbungen sind auch bei Initiativbewerbungen sehr beliebt, da Arbeitgeber auf diese Weise feststellen können, ob es überhaupt eine passende Stelle für die Kandidat*innen gibt, bevor sie sich detaillierter mit den Bewerber*innen beschäftigen. Insbesondere bei großen Unternehmen, die eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten, ist es sinnvoll, eine Kurzbewerbung einzureichen, um nicht aufgrund des hohen Zeitaufwands für die Sichtung der Unterlagen direkt aussortiert zu werden. In der Regel nehmen sich Personalverantwortliche lediglich zwei bis fünf Minuten Zeit, um eine Bewerbung zu überprüfen.