Solche Formate, die einbeziehen, sich forschend bewegen und die als Prozess angelegt sind. Die Fragen stellen, anstatt Antworten zu liefern („SO geht der Change!“) Die gerne auch iterativ sind: Mit jeder Schleife, jedem Event kommt etwas Neues und Verbessertes hinzu, weil man auf vergangene Erfahrungen aufbaut. Ob das dann Format A oder B ist, spielt keine große Rolle. Eigene Formate erfinden oder vorhandene anpassen ist dabei gut – etwas, das zu den Menschen und dem Unternehmen passt. Zentral ist: Menschen immer vor Formate! Formate dienen nur. Sie dienen einem Ziel, und uns als Menschen und Mitarbeiter*innen.