Der Kunde suchte für einen Standort einen Fertigungsleiter. Aufgrund der sehr spezifischen Anforderungen an geeignete Kandidaten sollte die Identifikation und Ansprache möglicher Kandidaten und die Generierung geeigneter Bewerbungen durch ein beauftragtes Beratungsunternehmen durchgeführt werden.
Unser Vorgehen (in enger, permanenter Absprache mit dem Kunden):
Aufnahme der zu besetzenden Position.
Erstellung einer Zielgruppenliste (rund 50 Unternehmen) und eines Stellenexposés
Identifikation formal geeigneter Kandidaten.
Erstansprache identifizierter Kandidaten. Zusendung des Stellenexposés sowie eines Bewerberbogens an interessierte Kandidaten.
Zweit- und ggf. Drittgespräche mit Kandidaten – Ziel: Offizielle Bewerbung
Einladung zu einem ersten Bewerbungstermin.
Einladung zu einem zweiten Bewerbungstermin bzw. Absagen an die jeweiligen Bewerber.
Das Projekt endete, als aus Zielgruppenliste keine weiteren Bewerbungen generiert werden konnten.