Fluktuationsrate: Je seltener Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, desto zufriedener sind sie wahrscheinlich mit ihrem Arbeitsplatz. In einer offenen Unternehmenskultur haben sie die Chance, zu wachsen und ihre Wünsche zu äußern. Verwehrt das Unternehmen ihnen diese Möglichkeiten, steigt das Kündigungsrisiko. Employer and Manager Satisfaction Score: Diese Kennzahl basiert auf Umfragewerten. Gemessen wird hier, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit dem Management und dessen Führungsstil sind. Das gibt ebenfalls gute Einblicke in die Atmosphäre einer Unternehmenskultur, da Mitarbeiter darüber berichten können, wie frei, geschätzt und gefördert sie sich in ihrer Arbeit fühlen.