Sollten sich Fehler beim Ausfüllen der Arbeitsbescheinigung einschleichen, können diese jederzeit durch den Arbeitgeber korrigiert werden. Hierfür muss nicht extra ein neues Formular eingereicht werden. In der Regel genügt es, wenn der zuständige Sachbearbeitende über die Korrektur informiert wird. Dieser kann dann bei Bedarf neue Unterlagen anfordern, um die Sachlage genau zu begutachten.
Normalerweise hat der Arbeitgeber keine rechtlichen Konsequenzen zu erwarten, sollte er versehentlich falsche Angaben machen. Anders verhält es sich bei grober Fahrlässigkeit oder im Falle von böser Absicht. Sollte der Arbeitnehmer aufgrund der fehlerhaft übermittelten Informationen in der Arbeitsbescheinigung seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld verlieren, kann er von seinem ehemaligen Arbeitgeber Schadensersatz verlangen.