Neben einer Kündigung können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch einvernehmlich trennen. Bei einem Aufhebungsvertrag wird u.a. das Ende des Arbeitsverhältnisses vereinbart. Dabei müssen sich die Vertragspartner nicht an gesetzliche Kündigungsfristen halten. Für den Verlust des Arbeitsplatzes kann der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten. Dafür gibt es allerdings keine gesetzliche Pflicht. Außerdem ist bei einem Aufhebungsvertrag hinsichtlich des Arbeitslosengeldes Vorsicht geboten, da Sperrzeiten drohen. Es empfiehlt sich daher, für die Verhandlungen über eine Abfindung und die Prüfung des Aufhebungsvertrages durch einen Fachanwalt im Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen.