Rein rechtlich gesehen steht es Arbeitgebern in den meisten Fällen zu, Ihre Angestellten zu versetzen. Dies ergibt sich aus dem sogenannten Weisungs- oder Direktionsrecht von Arbeitgebern, das in der Gewerbeordnung (GewO) verankert ist. Für Arbeitnehmer bedeutet das: Ihr Chef hat das Recht, Sie in einen anderen Arbeitsbereich zu versetzen, insofern Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag sein Direktionsrecht nicht einschränken. Dabei kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter im Zweifelsfall sogar bundesweit versetzen, ohne dafür das Einverständnis der Betroffenen einholen zu müssen. Ob eine Versetzung derweil wirklich – so wie in der Gewerbeordnung beschrieben – „nach billigem Ermessen“ stattgefunden hat, wird im Einzelfall geprüft. „Billiges Ermessen“ bedeutet dabei, dass der Arbeitgeber trotz seiner Weisungsbefugnis stets seine eigenen Interessen mit den Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abwägen und dabei eine angemessene Lösung für alle Parteien finden muss. Werden Sie als Mitarbeiter eines Betriebs etwa dringend in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Standort gebraucht, weil Sie Qualifikationen mitbringen, die Sie unentbehrlich machen, hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an Ihrer Versetzung. Dieses betriebliche Interesse muss dann gegen Ihr Interesse an der Nicht-Versetzung abgewogen werden. In der Vergangenheit hat es eine ganze Reihe von Fällen gegeben, in denen Landesarbeitsgerichte zum Nachteil von Arbeitgebern entschieden haben. Das Interesse des Arbeitgebers an einer Versetzung steht dementsprechend nicht in jedem Fall über dem Interesse des Arbeitnehmers an einer Nicht-Versetzung. Dies kann zum Beispiel gegeben sein, wenn ein Angestellter schulpflichtige Kinder hat und alleinerziehend ist. Eine Versetzung in eine andere Stadt wäre in diesem Fall womöglich unzumutbar.