Die Verletzung der Fürsorgepflicht gibt dem Arbeitnehmer das Recht, folgende Sanktionen durchzusetzen:
Verweigerung der Arbeitsleitung
Schadensersatz-Forderung
Erfüllungszwang
fristlose Kündigung (nur bei schwerwiegenden Verletzungen der Persönlichkeitsrechte)
ordentliche Kündigung
Zur Durchsetzung der eigenen Interessen sind Arbeitnehmer gut damit beraten, sich im Falle einer Verletzung der Fürsorgepflicht einen rechtlichen Beistand zu nehmen. Ein Rechtsanwalt kann zunächst eine Drohung aussprechen, bei Bedarf die Interessen des Klienten aber auch vor Gericht durchsetzen.