Es ist keinesfalls zu raten, initiativ den Schritt auf den Arbeitgeber zu machen und um Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu bitten. Der Wunsch des Arbeitnehmers, das Unternehmen zu verlassen, wird dadurch nach außen offen dokumentiert. Die Bereitschaft des Arbeitgebers, eine Abfindung zu zahlen, ist naturgemäß in diesen Fällen nicht gegeben. Es ist daher das Geschick des Anwalts für Aufhebungsverträge, seinen Mandanten so zu beraten, dass in der Folge beim Arbeitgeber der Wunsch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen kann. Hierfür bedarf es großer Erfahrung; nutzen Sie mein Verhandlungsgeschick zu Ihren Gunsten für das optimale Ergebnis.