Ein Blick auf die Gesundheit am Arbeitsplatz zeigt, dass sie in drei Teile unterteilt wird. Dazu gehören: Arbeitsschutz Ein Blick auf den Arbeitsschutz zeigt, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz per Gesetz (§ 12 Arbeitsschutzgesetz) geregelt ist. Er gilt für alle Arbeitgeber und muss eingehalten werden. Gleichzeitig sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, alle Beschäftigten ausreichend und angemessen über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz während der Arbeit zu unterweisen. Liegt eine Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vor, sind zusätzlich entsprechende Vorkehrungen zu treffen Betriebliches Eingliederungsmanagement Sind Beschäftigte länger als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig, müssen Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement betreiben. Ziel ist es dabei Mitarbeiter zu unterstützen, so früh wie möglich in den betrieblichen Alltag zurückzukehren. Zusätzlich muss das betroffene Unternehmen alle Gefahren für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz feststellen, um sie zukünftig zu vermeiden. Betriebliche Gesundheitsförderung Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist rein freiwillig. Dennoch findet diese Art Gesundheitsförderung in vielen Unternehmen Verwendung, da sie zahlreiche Vorteile mit sich bringt. Dabei kommen bestimmte Konzepte zum Einsatz, die zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit,Vermeidung von Krankheiten und zur besseren Gestaltung der Work-Life-Balance beitragen.