Minijobber erhalten die Energiepauschale nur, wenn sie gegenüber dem Arbeitgeber versichern, dass es sich um das erste Dienstverhältnis handelt. Wer einen Hauptberuf hat, erhält für seinen nebenbei existierenden Minijob keine zusätzliche Pauschale. Ohne vorliegende Erklärung darf der Arbeitgeber die 300,- Euro nicht auszahlen. Die Erklärungen müssen für den Fall einer Überprüfung archiviert werden.
Für die Erklärung, die der Minijobber abgeben muss, hat das Bundesfinanzministerium eine Vorlage erstellt. Der Text ist eindeutig und enthält auch einen Hinweis auf die Strafbarkeit einer falschen Erklärung:
„Hiermit bestätige ich ………………….. (Arbeitnehmer), dass mein am 1. September 2022 bestehendes Dienstverhältnis mit ………………… (Arbeitgeber) mein erstes Dienstverhältnis (Haupt-Dienstverhältnis) ist. Mir ist bekannt, dass bei einer unrichtigen Angabe der Tatbestand einer Steuerstraftat oder -ordnungswidrigkeit vorliegen kann.
Hinweis:
Die Energiepreispauschale steht jeder anspruchsberechtigten Person nur einmal zu, auch wenn im Jahr 2022 mehrere Tätigkeiten ausgeübt werden. In den Fällen einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob) darf der Arbeitgeber die Energiepreispauschale nur dann an den Arbeitnehmer auszahlen, wenn es sich bei der Beschäftigung um das erste Dienstverhältnis (Haupt-Dienstverhältnis) handelt. Dadurch soll verhindert werden, dass die Energiepreispauschale an einen Arbeitnehmer mehrfach ausgezahlt wird.“
Sofern jemand kein Hauptbeschäftigungsverhältnis, aber mehrere Minijobs hat, kann er selbst aussuchen, welchen Minijob er davon als „erstes Dienstverhältnis“ angeben möchte. Nur diesem Arbeitgeber gegenüber darf er die Erklärung unterschreiben.
Informationen zu weiteren Fragen rund um die Energiepreispauschaule finden Sie in den FAQs des Bundesfinanzministeriums.