Mit einer Vertragsstrafe wird der Arbeitgeber dazu angehalten, eine be­stimm­te Geld­sum­me zu zahlen, wenn er Ver­trags­pflich­ten vorsätz­lich oder fahrlässig ver­letzt. Ein Arbeitnehmer muss eine Ver­trags­stra­fe zahlen, wenn er seine Ar­beits­pflicht verletzt. Heißt, wenn er nach Ab­schluss des Ar­beits­ver­trags nicht zum Dienst­ an­tritt und/oder sich in ver­trags­wid­ri­ger Wei­se vom Ar­beits­ver­trag los­sagt. Die Höhe der Strafe ist individuell festzulegen, realistisch ist bei Nicht Erscheinen ein Mo­nats­ge­halt.
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