Da schwangere und stillende Frauen zu den besonders schutzbedürftigen Personen gehören, müssen Unternehmer die Neuerungen des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) beachten. Dieses wurde zum 01. Januar 2018 neu aufgesetzt und enthält seitdem die Verpflichtung aller Arbeitgeber zu einer anlassunabhängigen Gefährdungsbeurteilung.
Für Arbeitgeber bedeutet das: Es ist egal, ob zurzeit schwangere oder stillende Frauen im Betrieb beschäftigt sind. Die Gefährdungsbeurteilung muss für sämtliche Arbeitsplätze anlasslos durchgeführt werden. Außerdem gilt die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung sowohl für schwangere Frauen als auch für stillende Mütter.
Hinzu kommt die sogenannte anlassabhängige Gefährdungsbeurteilung, die verpflichtend durchzuführen ist, nachdem eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft gemeldet hat. Im Rahmen dieser Beurteilung prüft der Arbeitgeber, ob die anlassunabhängige Beurteilung noch zutrifft oder ob sich die Arbeitsbedingungen geändert haben.
Gemäß §10 MuSchG muss der Arbeitgeber Art, Ausmaß und Dauer möglicher Risiken für jede Tätigkeit beurteilen, denen die schwangere oder stillende Frau ausgesetzt ist. Je nach Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung sind Schutzmaßnahmen zu ergreifen und die Arbeitsbedingungen zu ändern.
Eine unverantwortbare Gefährdung für Schwangere stellen beispielsweise Gefahrstoffe und Biostoffe dar - insbesondere solche, die das ungeborene Kind schädigen könnten. Auch Erschütterungen und Vibrationen, Lärm und Nässe, Hitze und Kälte sowie das Heben und Bewegen von Lasten stellen Gefahren für schwangere Frauen dar. Tätigkeiten, die mit solchen Risiken einhergehen, dürfen deshalb von ihnen nicht ausgeübt werden.
Für stillende Frauen sind vor allem Gefahrstoffe zu vermeiden, die sich auf die Milchbildung auswirken, sowie Stoffe wie Blei und Bleiverbindungen, die in den Körper aufgenommen werden. Auch bestimmte Biostoffe sowie ionisierende und nichtionisierende Strahlung können eine Gefahrenquelle sein.