Nach §630 BGB, §109 GewO haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis, sobald das Beschäftigungsverhältnis endet. Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht für jeden Arbeitnehmer – egal welche Art der Beschäftigung – der in einem Unternehmen beschäftigt ist oder war. Was das Zwischenzeugnis angeht, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es dafür triftige Gründe gibt.