Die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung. Unterlässt Ihr Arbeitgeber das BEM, geht die Interessenabwägung zwischen dem Beendigungsinteresse des Arbeitgebers und dem Fortsetzungsinteresse des Arbeitnehmers jedoch regelmäßig zugunsten des Arbeitnehmers aus.