Hybride Arbeitsmodelle bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vor- und Nachteile. Zu den Vorteilen für Arbeitgeber gehören eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, eine höhere Produktivität und Effizienz sowie eine bessere Nutzung von Ressourcen wie Büroflächen. Arbeitnehmer können von einer besseren Work-Life-Balance und mehr Flexibilität profitieren. Zu den Nachteilen zählen eine schlechtere Zusammenarbeit und Kommunikation sowie eine mögliche Verschlechterung des Teamgeistes. Arbeitnehmer können auch Schwierigkeiten haben, Arbeit und Privatleben zu trennen und einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.