Je nach Einzelfall sind hier verschiedene Reaktionen angezeigt. Falls das Arbeitsverhältnis nicht eskaliert und unnötig weiter belastet werden soll, dann empfiehlt sich eine Gegendarstellung, die der betreffende Arbeitnehmer mit seinem Anwalt für Arbeitsrecht abstimmt und dann selbst beim Arbeitgeber zur Aufnahme in seine Personalakte einreicht. In Einzelfällen kann es auch sinnvoll sein, überhaupt nicht nach außen hin auf eine Abmahnung zu reagieren. Die Unwirksamkeit einer Abmahnung kann nämlich auch später noch im Fall einer Kündigung vorgebracht werden. Soll eine Eskalation des Arbeitsverhältnisses herbeigeführt werden, dann kann die Rücknahme der Abmahnung mittels Anwaltsschreiben und ggf. späterer gerichtlicher Klage verlangt werden. Was konkret sinnvoll ist, muss im Einzelfall besprochen werden.