Zum Schutz der Planungssicherheit des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer in Brückenteilzeit keinen Anspruch auf eine frühzeitige Beendigung oder eine Verlängerung seiner bewilligten Teilzeit. Das schließt jedoch nicht aus, dass im Gespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung über eine Verkürzung oder Verlängerung der Brückenteilzeit gefunden werden kann.