Der wichtigste Aspekt der Probezeit ist die verkürzte Kündigungsfrist. Sie beträgt grundsätzlich nämlich nur zwei Wochen, wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird (§ 622 Abs. 3 BGB). Im Bereich des TVöD sind es ebenfalls zwei Wochen, allerdings nur zum Monatsende. Im Arbeitsvertrag kann auch eine andere Kündigungsfrist für die Probezeit vereinbart werden, solange sie die vorgegebenen zwei Wochen nicht unterschreitet.