Grundsätzlich bleibt es dir überlassen, wann du deiner Chefin oder deinem Chef von der Schwangerschaft erzählst. In einigen Fällen solltest du das aber eher früher als später tun. Denn nur, wenn er es weiß, kann dein Arbeitgeber sich ans Mutterschutzgesetz halten. Ist eine angestellte Frau schwanger, muss er nämlich einiges zu ihrem Schutz garantieren. Verboten ist für Frauen mit Baby im Bauch zum Beispiel der Umgang mit radioaktiven Materialien, Giftstoffen, Krankheitserregern sowie schwere körperliche Arbeit. Schwangere, die in Kitas, Kindergärten, Pflege- und Betreuungseinrichtungen, Kliniken und Arztpraxen arbeiten, müssen einen ausreichenden Immunschutz nachweisen können, sonst bekommen sie ein Beschäftigungsverbot. Hier findest du weitere Informationen zum Beschäftigungsverbot von Schwangeren.