Nein. Zwar gelten wesentliche Teile des Kündigungsschutzgesetzes nicht; trotzdem sind Arbeitnehmer nicht völlig ungeschützt. Willkürliche, sittenwidrige und ähnliche Entlassungen sind auch im Kleinbetrieb nicht rechtens. Außerdem muss der Arbeitgeber einige Formalien beachten, an denen gerade kleine Betriebe ohne Personalabteilung oft scheitern. Zudem gilt der besondere Kündigungsschutz von Schwerbehinderten, Teilzeitkräften etc. unverändert.