Eine Beförderung sollte als Anerkennung bisheriger Leistungen verstanden werden. Abseits von festen Regeln zur Unternehmenszugehörigkeit können Mitarbeiter durch diverse Maßnahmen ihre Chancen auf einen Aufstieg erhöhen. Dazu zählen proaktives Handeln, Zuverlässigkeit, das Demonstrieren von Eigeninitiative und das Übernehmen von Verantwortung. Die Frage nach der Beförderung kommt dann meist von Unternehmensseite ins Gespräch. Alternativ ist die offene Nachfrage nach den Entwicklungsmöglichkeiten immer eine gute Wahl.