Eine Schwangere selbst kann ihr Arbeitsverhältnis ohne Einhalten einer Frist kündigen, wenn sie dies bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung tut. Eine Kündigung, die nach dieser Zeit wirksam werden soll, muss die gesetzlichen bzw. die vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen einhalten. Sie sollten dennoch beachten, dass bei einer Kündigung Ihrerseits Sperrfristen der Agentur für Arbeit und bezüglich des Arbeitslosengeld I drohen.