Grundsätzlich lässt sich jedes Entgegenkommen des Arbeitgebers als Mitarbeiterbindungsmaßnahme auslegen. Das beginnt bei flexiblen Arbeitsmodellen wie Home Office, Teilzeitarbeit, oder der Möglichkeit ein Sabbatjahr einzulegen. Viele Unternehmen bieten mittlerweile zudem eine Basis-Verpflegung aus Wasser, Obst und Kaffee im Büro an, auch hier können Arbeitgeber durch große Auswahl und Qualität der Produkte (besonders Kaffee) bei Mitarbeitern punkten. Dazu kommen Angebote wie Team-Events, Betriebssport, günstige Sonderkonditionen im Fitnessstudio, Fahrtkostenzuschüsse und andere kleine finanzielle Anreize.
Je individueller die Maßnahmen auf die Mitarbeiter zugeschnitten sind, desto stärker entsteht ein Gefühl der Wertschätzung in allen Bereichen des Unternehmens. Bestes und bekanntestes Beispiel für eine breite Palette an Bindungsmaßnahmen ist Google. Der Internet-Gigant bietet seinen Mitarbeitern Arbeitsbedingungen, die einem Freizeitpark gleichen – wer dieses Unternehmen verlässt, muss auch das liebgewonnene Arbeitsklima zurücklassen, was es umso schwerer macht.
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