Mit dem Unterschreiben eines Aufhebungsvertrages drohen Ihnen weitreichende Nachteile. Daher muss der Arbeitgeber Sie vor dem Unterschreiben eines solchen Vertrages auf die Nachteile hinweisen. Diese betreffen zum Beispiel die mögliche Sperrung durch die Agentur für Arbeit und das Arbeitslosengeld I. Auch könnten Sie Einbußen bei einer betrieblichen Altersversorgung oder einer zusätzlichen Versorgung im öffentlichen Dienst haben.
Kommt Ihr Arbeitgeber diesen Pflichten nicht nach, können Sie Schadensersatz fordern. Daher raten wir, sich schon frühzeitig an einen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zu wenden.