Resturlaub muss bis spätestens bis zum 31. März des Folgejahres in Anspruch genommen werden. Arbeitgeber müssen außerdem ihrer Hinweispflicht nachkommen und ihre Mitarbeiter rechtzeitig schriftlich darüber informieren, dass der Urlaub bis zum 31. Dezember, bzw. bis zum 31. März genommen werden muss oder sonst endgültig und ersatzlos verfällt.