Die Erfassung der Arbeitszeit im Corona-Homeoffice kann Arbeitgeber und Beschäftigte durchaus Schwierigkeiten bereiten. Eine Überwachung des Mitarbeiters durch z. B. Keylogger-Programme, mit denen sich die PC-Nutzung aufzeichnen lassen, ist nur möglich, wenn der Einsatz vorab transparent kommuniziert wurde. Sie dürfen nicht heimlich installiert werden.
Unternehmen und Angestellte könnten sich auch auf die sogenannte Vertrauensarbeitszeit einigen. Beginn und Ende der Arbeitszeit sind dabei flexibel geregelt. Stattdessen kann die Erledigung von vereinbarten Aufgaben im Fokus stehen und sich der Mitarbeiter seine Arbeitszeiten notieren.