Das Arbeitsrecht kennt mehrere Wege, das durch den Arbeitsvertrag begründete Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter zu beenden. Dazu zählen etwa der Aufhebungsvertrag, vor allem aber natürlich die Kündigung, die durch das Kündigungsschreiben in die Tat umgesetzt wird. Diese Formalien müssen Sie bei einer Kündigung beachten
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen
Die Kündigung muss fristgerecht erfolgen
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