Der Aufhebungsvertrag regelt, zu welchem Zeitpunkt und zu welchen Konditionen Sie als Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen sollen. Er bestimmt die Aufhebung des Arbeitsvertrags und der Beschäftigung und beendet das Arbeitsverhältnis. Mit einer Turboklausel wird dieser Zeitpunkt flexibler ausgestaltet. Durch die Sprinterklausel haben Sie die Möglichkeit zu bestimmen, wann Sie Ihren Betrieb verlassen möchten. Das bedeutet, dass Sie auch vor dem vereinbarten Datum aus dem Unternehmen ausscheiden können.