Im Mutterschutzgesetz heißt es im §15 (1) "Eine stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillt." Eine Stillbescheinigung oder ein Nachweis z.B. einer Hebamme oder eines Gynäkologen wird dort nicht erwähnt. Tipp: Auch wenn es nicht ausdrücklich gefordert ist, ist ein Nachweis, z.B. monatlich deutlich zu empfehlen!