Die Unternehmen haben mehrere Optionen, die Gratifikation für ihre Beschäftigten zu benennen und zu regeln. Diese klassischen Formen der Gratifikation gibt es (Fallbeispiele in Klammern):
Gratifikation für ein Dienstjubiläum
(Ein Mitarbeiter feiert sein 25jähriges Dienstjubiläum. Dafür erhält er einmalig ein doppeltes Monatsgehalt als Gratifikation. Geregelt ist dies in einer Betriebsvereinbarung.)
Sonderzahlung zum Jahresabschluss
(Zum Abschluss des Geschäftsjahres erhalten alle Sales-Mitarbeitende eine Gratifikation als Motivationsspritze für das neue Geschäftsjahr. Einzelvertraglich geregelt.)
Urlaubsgeld
(Das Unternehmen entscheidet sich, allen Mitarbeitenden ein halbes Monatsgehalt als Urlaubsgeld zu zahlen. Vereinbart über einen in der Branche geltenden Tarifvertrag.)
Weihnachtsgeld
(Auf Basis eines Tarifvertrages erhalten alle Mitarbeitenden eines Unternehmens eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von 50 Prozent eines Monatsgehaltes.)
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