Jeder Arbeitgeber kommt einmal in die Bredouille: Ein Mitarbeiter des Unternehmens verursacht beim Kunden oder einem Geschäftspartner einen Schaden. Man stelle sich nur vor: Ein Geselle im Heizungshandwerk setzt eine Dusche und macht bei der Abdichtung einen Fehler. In den nächsten Wochen sickert beständig Wasser in die Decke und es entsteht ein enormer Wasserschaden. Die Schuld liegt klar beim Mitarbeiter. Aber als Chef bringt Ihnen das nichts. Sie können ihn nämlich wegen der beschränkten Arbeitnehmerhaftung dafür meist nicht in die Verantwortung nehmen.
Lediglich, wenn Sie ihm eine mittelschwere Fahrlässigkeit bei seiner Tätigkeit nachweisen können, trägt er den Schaden – aber auch wiederum nur anteilig. Bei leichter Fahrlässigkeit Ihres Mitarbeiters trägen Sie als Arbeitgeber vollständig die Haftpflicht. Der Arbeitnehmer zahlt nur dann voll für den Schaden, wenn er grob fahrlässig oder sogar vorsätzlich gehandelt hat – das kommt in der Praxis doch eher selten vor. Die Regel sind eher kleine Unachtsamkeiten, die große Schäden nach sich ziehen.
Wie Sie es auch drehen und wenden: Auf einem durch Ihre Mitarbeiter verursachten Schaden bleiben Sie fast immer selbst sitzen. Wenn Sie nicht spontan zu Reichtum gekommen sind, gibt es für diese Problematik nur eine Lösung: Sie sichern sich über eine Betriebshaftpflichtversicherung ab.