Hauptziel beim Testen des technischen Verständnisses ist die Entscheidung, ob ein Kandidat die nächste Phase des Auswahlprozesses erreicht oder nicht. Am besten bitten Personaler den Kandidaten vor der Einladung zum Vorstellungsgespräch um Beispiele seiner oder ihrer bisherigen Arbeit. Je nach Position kannst Du nach dem Portfolio, GitHub-Link oder Referenzen etc. fragen. So bekommst Du einen ersten Eindruck von seiner Erfahrung und seinen Fähigkeiten.