Ein integrativer Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, ist die Grundlage für Innovation und nachhaltige Ergebnisse. Aus diesem Grund setzen wir auf Inklusion, streben danach, Vielfalt zu vergrößern, Mobilität zu fördern und Voraussetzungen für das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu schaffen. Edwards setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ein integratives und vielfältiges Team aufzubauen, das alle Hintergründe repräsentiert und dabei so viele Perspektiven wie möglich einbezieht. Wir glauben, dass unsere Arbeit besser wird, je integrativer wir sind. Wir begrüßen Bewerbungen für unser Team von allen qualifizierten Bewerbenden und ziehen diese unabhängig von den Eigenschaften der Bewerbenden in Betracht. Wir halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz (und bei der Einstellung) sowie die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis und die Überprüfung des Zugangs zu Beschäftigung ein. Wenn Sie Hilfe bei der Einreichung einer Bewerbung aufgrund einer Beeinträchtigung oder Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit.