Grundsätzlich ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache, einen gesetzlich geregelten Anspruch gibt es nicht! Eine Abfindung wird allerdings von Arbeitgebern in der Regel bezahlt, wenn eine ausgesprochene Kündigung rechtlich angreifbar ist. Üblich ist in diesen Fällen die Berechnung nach folgender Formel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr