Arbeitsrechtliche Abmahnungen, zum Beispiel wegen Unpünktlichkeit, Arbeitszeitbetrug, Nichtbefolgen von Anweisungen oder unangemessenem Verhalten gegenüber Kollegen, kommen in die Personalakte des Arbeitnehmers und können eine spätere Kündigung begründen. Dabei darf die Abmahnung nur wegen eines steuerbaren Verhaltens ausgesprochen werden; eine Abmahnung aus personenbedingten Gründen wie Krankheit ist nicht zulässig.
Für eine verhaltensbedingte Kündigung ist in aller Regel mindestens eine vorhergehende Abmahnung erforderlich. Ausnahmen sind allenfalls bei sehr schwerwiegenden Gründen möglich. Es stimmt jedoch nicht, dass eine Kündigung erst nach drei Abmahnungen erfolgen darf. Im Gesetz ist keine Mindestanzahl von Abmahnungen bis zur Kündigung festgelegt.