Wir erstellen Leiharbeitsverträge und Verträge zu Entleihern und unterstützen Sie umfassend bei der rechtlichen Umsetzung sowie der verpflichtenden Antragstellung bei den zuständigen Behörden. Leiharbeitsverträge und Leiharbeit unterliegen umfassenden gesetzlichen Anforderungen. Die rechtlichen Risiken liegen dabei nicht nur im Umgang mit den zuständigen Behörden. Auch arbeitsrechtlich können beispielsweise ungewollt Arbeitsverträge mit dem Entleihunternehmen entstehen. Die Gestaltung eines Arbeitsverhältnisses als Leiharbeitsvertrages unterscheidet sich erheblich von einem sonstigen Arbeitsvertrag. Schließlich muss der Tätigkeit in einem Entleihbetrieb Rechnung getragen werden und die gesetzlichen Anforderungen müssen erfüllt werden. Es bestehen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz u.a. eine Erlaubnispflicht des Arbeitgebers, eine Überlassungshöchstdauer, Transparenzpflichten und ein Equal Pay Grundsatz. Die Arbeitnehmerüberlassung im Konzern ist dagegen ein gesetzlich privilegierter Sonderfall. Auch hier besteht jedoch ein Bedürfnis für arbeitsvertragliche Berücksichtigung und Beachtung gesetzlicher Vorschriften bei der Verleihung eines Arbeitnehmers. Zudem ist hier das Europarecht in besonderem Maße im Blick zu behalten, da das Leiharbeitsrecht auf der europäischen Leiharbeitsrichtlinie beruht. Wir empfehlen hier gerade als Arbeitgeber stets dringend eine fachkundige Beratung in Anspruch zu nehmen. Hierzu stehen wir Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht gerne zur Seite. Wir erstellen Arbeitsverträge und unterstützen Sie dabei, die gesetzlichen Vorgaben umzusetzen.