Abgesehen von einer Sittenwidrigkeit bei Provisionen ohne Fixum, wie oben beschrieben, kann das sein, wenn eine Provision so niedrig ist, dass sie zur Tätigkeit Ihres Mitarbeiters im Missverhältnis steht. Unwirksam sind zudem Provisionsvereinbarungen, mit denen Sie nur zwingende Schutzbestimmungen nach § 87 a HGB umgehen wollen, z.B. wenn an sich verdiente Provisionen nach Ausführung des Geschäftes zu einem späteren Zeitpunkt als Einmalzahlung fällig werden sollen oder auf die Provision verzichtet werden soll.