Ein digitalisierter Recruiting-Prozess kann das gesamte Bewerbungsverfahren erheblich beschleunigen. One-Click-Bewerbungen über ein standardisiertes Online-Formular beispielsweise erleichtern potenziellen Kandidaten die Bewerbung und verringern somit auch die Hemmschwelle einer Bewerbung, da es den Zeitaufwand deutlich mindert. Durch den Einsatz von Bewerbermanagementsystemen hingegen können die eingehenden Bewerbungen zielgerichtet analysiert und vorselektiert werden. Zugleich erlauben solche Systeme automatische Eingangsbestätigungen sowie Zwischenbescheide, die das Bedürfnis der Bewerber nach einer zeitnahen Rückmeldung erfüllt.