Ja, ein Mitarbeiter sollte nach einem Feedbackgespräch den Dialog bewerten. Diese Bewertung fördert die Kommunikation, hilft bei der Identifikation von Verbesserungspotenzial und stärkt die Zusammenarbeit. Nutze dieses offene Feedback zur zukünftigen Verbesserung der Gesprächsführung und -atmosphäre.