Viele Bewerber zeigen Vorbehalte gegenüber vollautomatisierten Auswahlprozessen und bevorzugen persönliche Interaktionen. Die Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess ist daher höher, wenn Transparenz über den Einsatz der Technologie besteht und persönliche Elemente im Auswahlprozess beibehalten werden.