Grundsätzlich darf Ihr Arbeitgeber einen Anbieter für sein Unternehmen wählen. Vielleicht überlässt er aber Ihnen die Auswahl auch ganz persönlich.
Ihr Arbeitgeber ist lediglich verpflichtet, Ihnen eine Entgeltumwandlung zu gewährleisten, nicht aber die freie Wahl des Versicherers.