Wenn Sie einen ehemaligen Mitarbeiter erneut einstellen, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen wieder eine Probezeit vereinbaren. Dafür muss das Arbeitsverhältnis aber ausreichend lange unterbrochen worden sein, wobei man von mindestens 6 Wochen ausgehen kann. Bei einer kürzeren Unterbrechung sollte zumindest kein enger sachlicher Zusammenhang zwischen der alten und der neuen Stelle bestehen, damit eine zweite Probezeit gerechtfertigt ist.