Grundsätzlich bietet der Aufhebungsvertrag eine Möglichkeit, sämtliche Regelungen zum Sonderkündigungsschutz zu umgehen. Das betrifft Auszubildende ebenso wie Mitglieder des Betriebsrats, Mitarbeiter mit Schwerbehinderung, Schwangere, Mitarbeiterinnen im Mutterschutz sowie Arbeitnehmer in Elternzeit. Anders als bei einer Kündigung hängt die Wirksamkeit des Auflösungsvertrags nicht von der Zustimmung einer Aufsichtsbehörde wie dem Integrationsamt ab.
Auch tariflicher Kündigungsschutz aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit schränkt die Wirkung eines Aufhebungsvertrags nicht ein. Allerdings gilt wie auch sonst, dass Minderjährige sowie Personen unter Betreuung einen Aufhebungsvertrag nicht selbst unterzeichnen können.