Die Unterrepräsentanz wird nur dann angenommen, wenn ein Geschlecht zu weniger als 45 % in dem jeweiligen Bereich einer Stelle vertreten ist. Dies weicht erheblich von den üblichen Regelungen in den Frauengleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder ab. Der niedersächsische Gesetzgeber hat somit einen Korridor von 45 bis 55 % eingeführt, innerhalb dessen Frauen bzw. Fördermaßnahmen für das unterrepräsentierte Geschlecht nicht zur Anwendung kommen bzw. nicht getroffen werden.