Wir stehen heute am Wendepunkt zu neuen Organisationsformen. Netzwerkähnliche Strukturen verlangen von Führungskräften eine andere Form von Führung, aber auch von Mitarbeitern eine neue Form der Selbstverantwortung. Eine moderne Führungskraft ist sich dessen bewusst, dass klassische Top-Down-Führung nicht erfolgreich in die Zukunft führt. Sie beschäftigt sich mit Führung 4.0, mit neuen Technologien sowie mit den neuen Führungsansätzen und damit, wie sie sich selbst und ihre Mitarbeiter zukunftsfit machen kann.