Fast jede Kündigung enthält Fehler. Mit Hilfe eines Fachanwalts für Arbeitsrecht können Sie diese erkennen und in der Verhandlung für sich nutzen. Ist der Fehler schwerwiegend genug, um die Kündigung unwirksam zu machen, können Sie damit in der Regel eine höhere Abfindung einfordern. Der Arbeitgeber müsste ansonsten nämlich befürchten, dass das Gericht Ihnen recht gibt und er Sie wieder einstellen muss.