Urlaubsanspruch ist eine wichtige Mitarbeiter-Sozialleistung in Frankreich. Der die erworbenen als auch die genommenen Urlaubstage müssen auf dem französischen Gehaltszettel vermerkt werden.  In Frankreich erwerben Arbeitnehmer Urlaubstage auf einer monatlichen Basis: 2,08 Tage pro Monat bei einer 5-Tage-Woche. Dies ergibt fünf Wochen Jahresurlaub, das gesetzliche Minimum in Frankreich. Urlaubstage werden für jedes Urlaubsjahr separat erfasst: N-1 – previous year’s vacation entitlement N – current year’s vacation entitlement After deduction of the vacation days taken (‘pris’ in French), you will get the remaining vacation days (‘solde’ in French).