Bei den flexiblen Zielgrößen zeigte sich, dass Unternehmen, die unter diese Regelung fielen, häufig die Zielgröße Null für Frauen in Leitungsfunktionen festlegten. Es wurde deutlich: Ohne Druck tut sich leider wenig. Bei Unternehmen mit festen Quoten gilt nun: Bei Vorständen mit mindestens 3 Mitgliedern muss zukünftig mindestens ein Mitglied weiblich sein. Auch die Regelungen zu den flexiblen Zielgrößen wurden verschärft. Hier müssen Unternehmen zukünftig eine Begründung abgeben, falls sie die Zielgröße „Null“ angeben.