Viele Arbeitnehmer glauben, dass bei einer Kündigung in der Probezeit besondere Regelungen für den Urlaubsanspruch gelten. Das stimmt nicht. Dein Urlaubsanspruch hängt von der Dauer deiner Betriebszugehörigkeit und dem Zeitpunkt der Kündigung ab. Wirst du während der Probezeit gekündigt, kannst du deinen verbleibenden Urlaub entweder in den letzten Arbeitstagen nehmen oder dir auszahlen lassen. Du kannst nicht gezwungen werden, die Urlaubstage im Unternehmen zu nehmen. Wenn der Arbeitgeber dich schnell aus dem Unternehmen haben möchte, muss er dich bei vollem Gehalt freistellen.