Ausschließlich die in der von der zuständigen Personalabteilung erstellten Stellenbeschreibung aufgeführten Tätigkeiten sind die vertraglich auszuübenden Tätigkeiten. Nur diese Tätigkeiten sind für die Bewertung der Stelle maßgeblich.
Sobald der direkte Vorgesetzte (und damit nicht der in der Personalabteilung für die Zuteilung von Tätigkeiten Zuständige) weitere Aufgaben dem Beschäftigten überträgt, handelt es sich um ausgeübte und nicht um auszuübende Tätigkeiten.