Dieses Arbeitsmodell ist ein Mix aus Homeoffice-Tagen und Präsenzzeiten im Büro. Einen vom Arbeitgeber eingerichteten Schreibtisch gibt es dabei nur in der Unternehmenszentrale. Wie viele Tage von zuhause und wie oft in Präsenz gearbeitet werden kann, muss individuell mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden. Es gibt keinen Rechtsanspruch auf Hybridarbeit.