Die Personaldisposition bezeichnet Personalplanung, die zur Aufgabe hat, einen kurzfristigen Ausgleich zwischen dem Bruttopersonalbedarf (Soll) und dem Nettopersonalbedarf (Ist) herzustellen. Die Personalplanung erweist sich außerdem vornehmlich dann als unentbehrlich, wenn ein Unternehmen Ad-hoc-Aktivitäten wie beispielsweise Messen und Werbeveranstaltungen vornimmt.
Die Planung eines kurzfristigen (täglichen oder stündlichen) Personaleinsatzes zielt darauf ab, so viele Mitarbeiter wie nötig zur richtigen Zeit an einem bestimmten Einsatzort zusammenzubringen. Die Herstellung eines Gleichgewichts zwischen dem momentanen und gewünschten Personalbestand für ein Projekt erfordert oft ein hohes Maß an Flexibilität.