Besonders dann, wenn ein Zusammenhang zwischen dem Organisationsklima und Deinem Führungsstil (oder dem Deiner Führungskräfte) nicht offensichtlich ist, kann sich der positive Einfluss des Wissens um Positives Leadership und das 1:1 Coaching auf das gesamte Umfeld noch offensichtlicher zeigen.
Denn hier geht es weniger darum, Schuld zuzuweisen (Henne-Ei-Prinzip), sondern vielmehr darum, wie Deine Führungskräfte einen positiven Einfluss ausüben und ihre Führungskompetenzen unabhängig von äußeren Faktoren stärken können.
Es liegt in Deiner Hand, und dadurch in der Deiner Führungskräfte, als leuchtendes Beispiel voranzuschreiten, und so die gesamte Dynamik positiv zu beeinflussen, individuelle Kompetenzen auf Führungs- und Mitarbeiterebene zu stärken und zur Verbesserung des Organisationsklimas beizutragen.