p><span style="font-weight: 400;">Bewerbungen anzieht, überprüfen Sie zunächst die Anforderungsliste und die  Stellenbezeichnung. Überfrachtete Anforderungen können potenzielle Bewerber abschrecken. Versuchen Sie, die Anforderungen auf die wirklich essentiellen Punkte zu reduzieren. Achten Sie außerdem darauf, dass die Stellenanzeige eine klare Handlungsaufforderung (Call-to Action) enthält und Ihre Unternehmenskultur gut vermittelt wird. </span></p