Bei Arbeitnehmern ist es in vielen Fällen so, dass diese bei Teilzeitarbeit von 30 Arbeitsstunden pro Woche letztendlich mehr auf die Stunde verdienen, als bei klassischer Vollzeitarbeit im Ausmaß von 40 Stunden.
Je nachdem, auf welcher Basis man sich als Unternehmer von seinen Kunden bezahlen lässt, kann sich das auch hier lohnen:
Einigt man sich auf Pauschalpreise pro Projekt, kann man sich vorteilhaft entlohnen lassen, wenn man effizienter und schneller arbeitet.
Oft kommt basiert das auch auf dem Umstand, dass bei der Bezahlung pro Stunde in manchen Branchen zu viel Arbeitszeit für einen Kunden verplant werden müsste, sodass das weniger lohnenswert für den Unternehmer ist.
Arbeitet man hingegen mit pauschalen Preisen und insgesamt 30 Stunden in der Woche, so kann sich das in Form eines höheren Stundenlohns bezahlt machen.
Dieses Modell hat jedoch auch mit geringerer Wochenarbeitszeit den Nachteil, dass man sich bei der Planung des Aufwandes pro Projekt verschätzen könnte und letztendlich länger arbeitet, als ursprünglich gedacht.
In dem Fall steigt dann auch das Monatsgehalt nicht.