Eine Arbeitnehmerin ist als Reinigungskraft im Flughafen beschäftigt. Während ihrer Arbeit sammelt sie im Flughafenbereich regelmäßig Pfandflaschen, um diese dann privat einzulösen. Ihr Arbeitgeber hatte sie deshalb bereits im Dezember 2011 gekündigt. Weil sie mit einer Kündigungsschutzklage dagegen vorgegangen war, einigten sich die Parteien auf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber sprach dann erneut ein ausdrückliches Verbot aus Pfandflaschen währen der Arbeit auf dem Flughafengelände zu sammeln. Die Arbeitnehmerin tat dies aber trotzdem. Sie sammelte im Januar 2014, Mitte April 2015, Ende Oktober 2015 und Mitte Mai 2016 wieder Pfandflaschen. Dafür erhielt sie im Februar 2014, im April und November 2015, sowie im Mai 2016 Abmahnungen. Im Juni 2016 wurde sie erneut dabei erwischt, wie sie Pfandflaschen gesammelt hatte. Nachdem der Arbeitgeber dann den Betriebsrat ordnungsgemäß anhörte, kündigte sie der Arbeitnehmerin außerordentlich fristlos, hilfsweise ordentlich. Die außerordentliche Kündigung war wirksam. Die Weisung des Arbeitgebers, keine Pfandflaschen mehr zu sammeln, war rechtlich zulässig. Dass die Arbeitnehmerin wiederholt diese Weisung verweigerte, stellte eine beharrliche Arbeitsverweigerung dar (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 23.8.2018 – 2 AZR 235/18).