Prinzipiell darf der Chef Zwangsurlaub anordnen. Er darf dies jedoch nicht ohne einen erheblichen Grund tun und muss auch dann die für Sie bestmögliche Lösung in Bezug auf Ihre Urlaubstage finden.
Damit ein Zwangsurlaub durch den Chef verordnet werden darf, muss einer der folgenden Punkte zutreffen:
Saisonbetrieb
Der Chef ist abwesend und ohne ihn ist der Betrieb nicht betriebsfähig
Eine unerwartete betriebliche Krise
Der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung lassen einen Zwangsurlaub zu
Unter gewissen Voraussetzungen ist ihr Arbeitgeber sogar dazu gezwungen Sie in Zwangsurlaub zu schicken, beispielsweise wenn sie ihren Erholungsurlaub, der gesetzlich verpflichtend ist, nicht aus freien Stücken antreten möchten.<(