Fehler, die vermieden werden sollten, umfassen unklare Formulierungen, Nichtbeachtung des Wahrheits- und Wohlwollensgebots sowie Übermittlungsfehler. Datensschutzrechtlich gilt es zu beachten, dass keine sensiblen persönlichen Daten ohne Einwilligung des Betroffenen im Arbeitszeugnis erscheinen.