Nach Ablauf der Probezeit darf einem Elternteil, welches einen Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder bezieht, während der Dauer des Anspruchs auf Betreuungsurlaub, maximal aber während sechs Monaten, nicht gekündigt werden. Kündigt die Arbeitsgeberin das Arbeitsverhältnis dennoch, so ist die Kündigung nichtig.