Darauf gibt es keinen grund­sätzlichen Anspruch. Doch viele Tarif­verträge sehen Zuschläge vor, ebenso Betriebs­ver­einbarungen oder individuelle Arbeits­verträge. Häufig sind es 10 bis 25 Prozent der üblichen Vergütung. Fehlen solche Rege­lungen, können Zuschläge möglich sein, wenn sie branchen­üblich sind. Bei Nacht­arbeit schreibt das Arbeits­zeitgesetz einen angemessenen Zuschlag vor. Zwischen 23 und 6 Uhr findet das Bundes­arbeits­gericht 25 Prozent in Ordnung, bei Dauer­nacht­arbeit 30 Prozent (Az. 10 AZR 423/14).