So viele Vorteile eine Arbeitnehmerüberlassung auch mit sich bringt – sie birgt auch zwei Nachteile: Zunächst einmal muss der Mitarbeiter Ihr Unternehmen nach der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten verlassen – obwohl Sie Zeit und Ressourcen aufgewendet haben, um den Mitarbeiter einzulernen.
Hinzu kommt, dass die Arbeitnehmerüberlassung Sie in Ihrem Recht zu kündigen einschränkt. Solange Sie einen Mitarbeiter auf Basis Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen, dürfen Sie keinem Mitarbeiter aus der Stammbelegschaft eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Dieses Recht erhalten Sie erst dann zurück, wenn Sie zuvor den Vertrag mit dem in Arbeitnehmerüberlassung eingesetzten Mitarbeiter gekündigt haben.