Die Kündigungsfrist hängt primär von den Vereinbarungen im Anstellungsvertrag ab. Fehlt eine vertragliche Regelung, gelten die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB. Diese betragen für den Arbeitnehmer (hier den Geschäftsführer) einheitlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Häufig sind in Geschäftsführerverträgen jedoch längere Fristen von drei bis sechs Monaten vereinbart.