Der Arbeitnehmer soll während der Entgeltfortzahlung das Entgelt erhalten, das er ohne seine Arbeitsunfähigkeit auch erhalten hätte. Auch Tariferhöhungen oder andere
Änderungen des Entgelts im Rahmen des Arbeits­verhältnisses, wie z.B. die Umwandlung des Ausbildungs­verhältnisses in das Angestellten­verhältnis während der Arbeitsunfähigkeit, bewirken
eine Änderung der Höhe der Entgeltfortzahlung. Während etwa Überstundenvergütungen nicht berücksichtigt werden, gehören wiederum Sonn- und Feiertagszuschläge dazu, sofern sie bei
Arbeitsfähigkeit auch angefallen wären.