Ja, das tun wir. Wir streben danach, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, und das gilt auch für unseren Einstellungsprozess. Wir bemühen uns, in jeder Phase des Einstellungsprozesses inklusiv zu sein, angefangen bei der Sprache, die wir in unseren Stellenbeschreibungen verwenden, bis hin zur Durchführung unserer Interviews. Wir sehen dies auch als einen fortwährenden Prozess und möchten sicherstellen, dass alle Beteiligten im Einstellungsprozess mit Schulungen, Ressourcen, Daten und Technologie ausgestattet sind, um unser Engagement für die Gewinnung, Einstellung und Bindung von vielfältigen Top-Talenten effektiv zu erweitern.
Unser Diversity & Inclusion Officer unterstützt uns dabei, unseren Arbeitsplatz inklusiv und vielfältig zu gestalten. Auf unserer Diversity & Inclusion-Seite kannst du mehr über unsere umfangreiche Arbeit in diesem Bereich erfahren.