Eine Abfindung ist bei betriebsbedingten Kündigungen unter bestimmten Voraussetzungen gesetzlich geregelt. Nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber diese im Kündigungsschreiben anbietet. Der Arbeitnehmer verzichtet im Gegenzug auf eine Kündigungsschutzklage und akzeptiert die Kündigung. Der Richtwert für die Abfindungshöhe beträgt in der Regel ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.