Der Urlaubsanspruch wird gemäß § 3 Abs. 2 BurlG geregelt. Grundsätzlich gilt ein gesetzlicher Mindesturlaub von 24 Tagen bei einer 6-Tage-Woche. Samstage sind als Werktage anzusehen. Dieser Wert ergibt sich nach folgenden Berechnungen: Faustformel 1: Anzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers / 6 * 24 Tage Faustformel 2: Anzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers * 4 Der tatsächliche Urlaubsanspruch wird also individuell für jeden Arbeitsvertrag und die darin vereinbarten Arbeitstage festgelegt.