Durch Active Sourcing – also die direkte Ansprache von Bewerbern – kann die Personalbeschaffung nachhaltig optimiert werden und somit personellen Engpässen vorgebeut werden. Active Sourcing bedingt einen Rollentausch, da sich das Unternehmen mit einer offenen Stelle beim passenden Kandidaten bewirbt. Laut den Recruiting Trends 2018 wird mittlerweile jede zehnte Stelle über das Active Sourcing besetzt.