Entlassungen sind in der Regel auf organisatorische Umstellungen wie Personalabbau, Fusionen oder veränderte Geschäftsanforderungen zurückzuführen und sind nicht die Schuld des Mitarbeiters. Umgekehrt sind Kündigungen oft das Ergebnis mangelhafter Leistung eines Beschäftigten, von Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien oder von Handlungen, die mit den Werten der Firma unvereinbar sind, und spiegeln eher individuelle Schwächen als organisatorische Entscheidungen wider.