Zunächst besteht freilich die Möglichkeit den Arbeitgeber auf diesen Missstand hinzuweisen. In der Praxis wird ein Arbeitnehmer dies regelmäßig jedoch aus Furcht vor einem Verlust des Arbeitsplatzes nicht tun. Ohne, dass der Arbeitnehmer persönlich Konsequenzen fürchten muss, kann dieser anonym die Gewerbeaufsicht unterrichten oder eine Strafanzeige stellen. Doch auch das bloße Abwarten ist solange nicht sinnlos, wie die Ansprüche nicht verjähren. Endet das Arbeitsverhältnis ohnehin innerhalb der nächsten drei Jahre, so können die zu wenig gezahlten Arbeitsentgelte wegen eines Mindestlohnverstoßes auch bis zum Ablauf von drei Jahren vollständig gerichtlich geltend gemacht werden.