Das Arbeitszeugnis kann zwar grundlegend auf die Qualität deiner Arbeitsleistung eingehen – muss aber auf Basis rechtlicher Grundlagen ein möglichst vorteilhaftes Bild des aussteigenden Mitarbeiters zeichnen. Laut der deutschen Gewerbeordnung muss “das Zeugnis klar und verständlich formuliert werden. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.”