Gemäß § 1a BetrAVG hat jeder Arbeit­nehmer einen Rechts­anspruch gegen seinen Arbeit­geber, einen Teil seines verein­barten Arbeits­entgeltes für die betrieb­liche Alters­versorgung zu verwenden. Bei der Entgelt­umwandlung handelt es sich also um eine spezifische, staatlich geförderte Form der betrieb­lichen Alters­vorsorge in Deutsch­land.
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