Arbejdsmiljøloven regulerer regelsættet, der gælder for virksomheder relateret til arbejdsmiljø i Danmark både offentlige eller private virksomheder. Arbejdsmiljøloven bestemmer, at arbejdsgiverne skal sørge for, at der både tages hånd om det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven er en rammelov. Det betyder at, virksomhederne har mulighed for selv at tilpasse det, der passer bedst til den aktuelle virksomhed. Mange forhold vedrørende arbejdsmiljø reguleres desuden via overenskomster. Visse krav skal dog opfyldes   f.eks. kravet om at der laves en arbejdspladsvurdering, APV, og kravet om at der SKAL vælges en arbejdsmiljørepræsentant, hvis der er ansat flere end 10 medarbejdere. Derudover skal virksomheden sørge for, at der er et formelt forum, der jævnligt drøfter virksomhedens arbejdsmiljø. .