Regenerativ ledelse kan drive organisatorisk transformation ved at etablere en regenerativ forretningsmodel og ændre virksomhedens kultur og praksis. Det kan medvirke til at skabe en mere bæredygtig og ansvarlig organisationsstruktur, hvor ressourcer og relationer regenereres snarere end udtømmes. Regenerativ ledelse kan også fremme innovation, kreativitet og medarbejderengagement, hvilket er afgørende for organisatorisk transformation og succes.