Når du ændrer strategien, er organisationen nødt til at følge med. Det kan betyde, at ledere og medarbejdere skal omplaceres, teams skal ændres, vaner skal brydes, og måske skal der ryddes op i både kunder, projekter og produkter. Så meget desto mere vigtigt er det, som jeg skrev i indledningen, at alle, ikke mindst ledere og mellemledere, kender strategien, så de ved, hvordan de skal sætte holdet og prioritere ressourcerne.