Sygdom er lovligt fravær, så længe du husker at melde dig syg hos din arbejdsgiver. Men din arbejdsgiver må dog godt fyre dig, mens du er syg. Hvis du bliver fyret, og opsigelsen begrundes med din sygdom, skal du være opmærksom på, at der kan være tale om en usaglig opsigelse. Du må nemlig kun blive fyret på grund af sygdom, hvis din sygdom har været af tilstrækkelig lang varighed, eller hvis der er lægelig dokumentation for, at din sygdom vil være længerevarende. Funktionærloven indeholder en bestemmelse om forkortet opsigelsesvarsel – en måned – i tilfælde af længerevarende sygdom, den såkaldte 120 dages regel. Hvis du i din kontrakt har indgået en skriftlig aftale om at lade 120 dages reglen gælde, kan du blive opsagt med en måneds varsel til udløbet af en måned, hvis du har modtaget løn under sygdom i 120 dage i alt inden for de seneste 12 måneder. Din arbejdsgiver skal opsige dig i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, og mens du stadig er syg. Husk, at du altid kan kontakte din lokale HK-afdeling, hvis du er syg i længere tid. Så vil HK hjælpe dig og sikre, at dine rettigheder ikke bliver overtrådt.