Forskelsbehandlingsloven (Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet) og Ligebehandlingsloven (Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse) indeholder forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling og chikane.
Forskelsbehandlingsloven handler om diskrimination i forhold til:
race, hudfarve, religion og tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse
Ligestillingsloven handler om diskrimination i forhold til
køn.