Du kan betragte løntællerne som en forlængelse af tidstællerne. Det er løntællerne, der sørger for, at den optjente tid på tidstællerne bliver omsat til den rigtige løn. Man kan også sige, at du med løntællerne opbygger reglerne for, hvordan tid, kvalifikationer, arbejdstyper etc. skal omsættes til løn, så de skræddersys til behovene i din virksomheds overenskomst.EksempelHar din virksomhed fx en lokalaftale, der betyder at medarbejdere har én timeløn ml. kl. 6.00 og 8.00, en anden timeløn ml. kl. 8.00 og 16.00 og en tredje timeløn ml. kl. 16.00 og 18.00, skal du have en løntæller for hvert af disse tidsrum.På den måde sikrer du, at hvis en medarbejder har en normal arbejdstid fra kl. 8.00 til 16.00, men en dag møder fra 7.00 til 19.00, så sker der noget forskelligt lønmæssigt i de tre tidsrum som denne arbejdsdag dækker og lønnen beregnes korrekt.Mange typer løntællereEksemplet ovenfor er forholdsvist enkelt, men det er muligt, at tilføje løntællere på mange andre parametre end ren tid, så du kan skræddersy dem ift. virksomhedens overenskomst. Her finder du typerne af løntællere:ArbejdstypeTilkaldtyperAkkordTillægJobsKvalifikationerSpecielle dageTidsskemaLæs, hvordan du opretter en løntæller.