Når en arbejdsgiver og en medarbejder aftaler en bruttolønsordning, går medarbejderen ned i løn og får i stillet et eller flere goder til rådighed. Lønnedgangen betaler for godet, og ordningen er derfor reelt omkostningsfri for arbejdsgiveren. Samtidig sparer medarbejderen skatten og kan købe møblerne væsentligt billigere end ved traditionelt køb.