Nej, der er ikke et generelt krav om, at du skal have en mundtlig advarsel først. Det afhænger af omstændighederne.
Men hvis du får en mundtlig advarsel, så skal arbejdsgiver kunne dokumentere, at du har fået en mundtlig advarsel. Udvikler sagen sig yderligere senere, er den mundtlige advarsel en del af sagsforløbet.