Samtidig har du som arbejdsgiver også en forpligtelse til at give plads til, at din medarbejder kommer igennem sin sygdom og kan komme tilbage på arbejdspladsen på den bedst mulige måde. Til det findes en række værktøjer og regelsæt, som f.eks. en mulighedserklæring. Den hjælper dig med at skabe en god dialog og en positiv kontakt til medarbejderen gennem hele sygdomsforløbet.