En af de hyppigste knaster i forbindelse med barselsorlov er, at medarbejderen på den ene side er ret til orlov. Og på den anden side muligvis ret til løn. Det er to forskellige ting. Alle har den samme ret til orlov – men det er op til dig som arbejdsgiver at beslutte, hvorvidt du vil stille medarbejderen bedre, end loven tilskriver og give løn i flere perioder end det minimum, som lovgivningen foreskriver.   Det risikerer du ikke, hvis du vælger du at give løn i flere perioder end minimum. Det behøver ikke koste virksomheden mere. For der kan indhentes både lønrefusion og refusion fra den barselsfond, som alle virksomheder løbende indbetaler til. På den måde kan du i de fleste tilfælde give medarbejderen en større indtægt under barsels- og forældreorlov, uden at det koster ekstra for firmaet. Altså har du tit mulighed for at skabe en win-win situation for både arbejdsgiver og arbejdstager, ved at betale mere i løn under barsel, end firmaet rent faktisk er forpligtet til.