Nedskæringer, omlægninger, omstruktureringer og almindelige besparelser er normalt gyldige grunde til afskedigelser.
Derimod er det usagligt at fyre på grund af alder, køn, etnicitet, graviditet og handicap.
Hvis du mener, at du er blevet sagt op, fordi arbejdsgiveren hellere vil have en anden end dig til at udføre det samme arbejde, så kan det være, at din opsigelse er usaglig begrundet.
Det kan din fagforening hjælpe dig med, og hvis arbejdsgiveren ikke kan give en saglig begrundelse, så kan du have krav på en erstatning, typisk i form af et antal måneders løn.
Kontakt straks din fagforening, hvis du er blevet opsagt. Fagforeningen kan hjælpe med at vurdere, om opsigelsen er saglig, eller om de anbefaler, at du rejser en sag om urimelig opsigelse.
Fagforeningen kan få hjælp af Serviceforbundets jurister.