Som udgangspunkt kan du udføre dine opgaver som tillidsrepræsentant, som du plejer – og også udveksle og behandle oplysninger, som du altid har gjort. Det skyldes, at i næsten alle tilfælde vil regler om arbejdsretlige forpligtelser og overholdelse af overenskomster, lokale aftaler og kutymer have større betydning end reglerne i persondataforordningen.