Der kan være mange årsager til, at en arbejdsgiver vælger at bortvise en medarbejder.
Der kan være tale om en enkelt forseelse eller om en mere kompliceret form for illoyalitet overfor arbejdspladsen. Som fx overdragelse af informationer til konkurrenter eller lignende. Nogle gange kan det også bruges som et præventivt værktøj for at beskytte arbejdspladsen.
Selvom sagerne sjældent er helt så langhårede, når det gælder unge i arbejde, bør det første skridt altid være at få afdækket årsagen til bortvisningen. Og så kan man derefter afklare, om der er hold i anklagen. Arbejdsgiver skal bortvise medarbejdere umiddelbart efter, at årsagerne bag er blevet opdaget.