Kontrol af medarbejdere indebærer typisk, at der sker en behandling af oplysninger om dem. Det betyder, at behandlingen – kontrollen – kun kan ske, hvis der er et gyldigt og lovligt behandlingsgrundlag (årsag til kontrollen):
Kontrolforanstaltningerne skal være sagligt begrundet i driftsmæssige årsager og have et fornuftigt formål.
De må ikke være krænkende over for de ansatte.
Arbejdsgiveren skal som hovedregel underrette de ansatte om kontrolforanstaltninger senest 6 uger, inden de iværksættes.
Den enkelte arbejdstager kan ikke samtykke til iværksættelsen af kontrolforanstaltninger.
Læs mere om, hvad din arbejdsgiver må.