Hvis virksomheden varsler, at de skal skære ned på antallet af medarbejdere, har du krav på samme vilkår som dine kolleger, der er på arbejde.
Du må ikke stilles ringere og være den første i rækken til at blive fyret, bare fordi du er sygemeldt. Du er på den anden side heller ikke beskyttet mod fyring, fordi du er syg. Men begrundelsen for din afskedigelse skal altid være saglig.