Engangsvederlag tildeles ofte som anerkendelse af en særlig indsats eller resultat og udbetales som et engangsbeløb. Resultatløn ligner en bonus og gives, når foruddefinerede mål opnås, ofte i forbindelse med ledelses- eller specialistroller. Begge former for tillæg er ikke permanente og kan dække forskellige typer af præstationer eller målsætninger.