Dit arbejdsmiljø skal være sikkert for din graviditet.
Hvis arbejdet derimod har en farlig karakter med risiko for fosteret eller graviditeten, skal din arbejdsgiver tilbyde andre passende arbejdsopgaver. Er det ikke muligt, kan du blive hjemsendt med fuld løn, indtil du overgår til den ordinære graviditetsorlov.
Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at sikre din arbejdsplads og beslutter, om du skal omplaceres.