Hvis jeres virksomhed beslutter at fastholde 4. fredag efter påske som en betalt fridag og ikke foretager jer yderligere, vil de medarbejdere, der er omfattet af loven, stadig være berettiget løntillægget uanset virksomhedens beslutning.
MEN det er vores opfattelse, at man under visse forudsætninger kan aftale sig frem til noget andet, herunder at en medarbejder får en lønnet fridag mod at give afkald på tillægget. En sådan aftale skal:
indgås efter medarbejderens eget ønske
indgås efter lovens ikrafttrædelse den 1. januar
være klar og tydelig.