I personaleledelse kan benchmarking bruges til at motivere medarbejdere ved at indføre nye mål og udfordringer. Det hjælper med at forhindre stagnation og fremmer en kultur af kontinuerlig forbedring og læring. Ved at sammenligne teamets præstationer med branchestandarder kan ledere identificere områder for udvikling og skabe en mere dynamisk og engageret arbejdsstyrke.