Hvis du bliver ansat i udlandet, er du som hovedregel omfattet af reglerne om social sikring i det land, hvor du arbejder. Hvis du bliver udstationeret, kan du og din arbejdsgiver søge om, at du bliver omfattet af dansk social sikring. Du kan læse mere her. I Danmark består social sikring af følgende ydelser: Sygesikring efter regler i sundhedsloven Dagpenge ved sygdom Dagpenge ved barsel og adoption Arbejdsløshedsforsikring Folkepension og førtidspension Tjenestemandspensioner ATP Livslang Pension Børnefamilieydelser og børnetilskud Efterløn Arbejdsskadeforsikring Dette er forudsætning af at: Der er lavet en ansættelseskontrakt Du arbejder for den arbejdsgiver, der udsender dig Du er socialt sikret inden ansættelsen Der er en tilknytning til arbejdsgiveren under udsendelsen Arbejdsgiveren skal normalt udøve sin virksomhed i Danmark Arbejdsgiveren skal betale lønnen Udsendelsen må ikke overstige to år, men hvis arbejdsgiveren har betydelig aktivitet i Danmark, kan udstationeringsperioden efter ansøgning vare op til tre år. Der skal under ansættelsen fortsat betales ATP, AM-bidrag, arbejdsskadeforsikring og arbejdsløshedsforsikring. Du kan læse om barselsdagpenge i udlandet på Borger.dk.