Overenskomster er forskellige, og ikke alle giver arbejdsgiveren lov til at sende en medarbejder hjem uden varsel. Ligeledes kan nogle overenskomster indeholde krav til at medarbejderen vender tilbage til arbejdsgiveren, så snart det dårlige vejr ophører og ikke længere er en forhindring for at udføre arbejdet.
Derfor bør man som både medarbejder og arbejdsgiver altid orientere sig i overenskomsten, hvis vejret får indflydelse på, om arbejdet kan udføres.