Hvis du fritstiller en medarbejder, kan du betragte medarbejderens optjente ferie som afholdt i fritstillingsperioden, vel at mærke så længe der er plads til både varsel af ferien (jf. hovedferie og restferie) og selve ferien inden for fritstillingsperioden. Her skal du være særlig opmærksom som arbejdsgiver, hvis medarbejderen får andet arbejde under sin fritstilling. Arbejder medarbejderen i et nyt job, er der måske ikke plads til både varsel og ferie i perioden.