En fejlrekruttering koster ikke kun penge, men koster også spildt arbejdskraft. Det er svært at sætte et præcist tal på, hvad en fejlrekruttering koster, men det er ofte en omkostningstung proces, som påvirker mange forskellige afdelinger i virksomheden. Mange afdelinger er ofte involveret i ansættelsesprocessen, hvor oplæring er den primære del, som kræver meget af forskellige afdelinger. Herunder oprettelse af ny medarbejder, introduktionsprogram, oplæring af virksomhedskultur og ikke mindst arbejdsopgaver. Det kan altså tage lang tid, før medarbejderen skaber værdi for virksomheden, sammenlignet med den tid hele rekrutteringsprocessen har taget.
Hos betterpeople searcher vi kandidater frem, afholder indledende samtaler med dem og tester dem med vores personprofilværktøj. Derudover følger vi også op på ansættelsen og onboardingprocessen for at sikre en succesoplevelse hos både medarbejder og virksomhed, hvor det langvarige samarbejde er i højsæde.