Medarbejdere, der på grund af deres arbejdsopgaver og arbejdets tilrettelæggelse for eksempel forbereder sig hjemmefra eller er få timer på arbejdspladsen, kan ikke kræve mere i løn for at skulle bruge tid på spisepauser eller kræve reduktion af arbejdstiden ved at fraskrive sig retten til betalt spisepause.
Da rettigheden til den betalte spisepause er en overenskomstsikret ret, kan menighedsrådet ikke aftale sig ud af rettigheden ved for eksempel at gøre pausen længere eller give afkald på, at medarbejderen står til rådighed i pausen.