Vi ved det. Anonymitet er nærmest HRmålingens hellige gral/ko. Problemet med anonymitet er dog at gennemsnit primært er gode hvis man effektivt vil gemme et lig (eller i dette tilfælde en medarbejder der ikke trives).
Et meget ambitiøst mål, men vi håber at vores co-creators og testers vil hjælpe med at afklare hvordan og i hvilken grad vi kan opnå det.