Den agile organisationsstruktur hviler på en række principper, der vil medføre et opgør med den klassiske opfattelse af organisationsstruktur.
-Selvstyrende teams
-Høj grad af personligt ansvar hos den enkelte medarbejder
-Højt niveau af tillid mellem ledelse og de selvstyrende teams
-Kontrol og opfølgning er minimalt
-Decentrale beslutninger
-Kontinuerlig forbedring, udvikling og læring