Her kan du blive klogere på processen for udformningen og vedtagelsen af EU-direktivet.
I marts 2021 fremsatte EU-kommisionen et forslag til et direktiv om løngennemsigtighed med formålet om at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet.
Den 15. december 2022 blev EU-parlamentet og Ministerrådet enige om udformningen af det kommende direktiv.
Direktivet forventes at blive vedtaget i løbet af 2023, og herefter skal det implementeres i danske virksomheder på over 100 ansatte.