Nogle af de typiske problemer, der opstår ved mikroledelse – eller micromanagement – er fx: 1. Medarbejdernes motivation lider 2. Produktivitetsniveauet falder 3. Arbejdsglæden falder 4. Medarbejderne bliver afhængige af lederen 5. Kreativitet og innovation kvæles 6. Beslutningstagningen bliver langsommere 7. Kommunikation bryder sammen Du kan læse om micromanagement med 7 eksempler på konsekvenser her.