Ansættelsesret er baseret på lovgivning, der både er national f.eks funktionærloven og udspringer af EU-retten (for eksempel ansættelsesbevisloven, deltidsloven, lov om tidsbegrænsede ansættelser og udstationeringsloven). Som almindelig arbejdsgiver eller arbejdstager kan det derfor være vanskeligt at navigere i det rette retsgrundlag.