I 2. samtalen deltager den rekrutterende leder og en HR-konsulent.
Med afsæt i testen giver HR-konsulenten feedback og stiller spørgsmål til kandidaten. Lederen byder ind med supplerende spørgsmål, der hvor han/hun gerne vil et spadestik dybere eller have noget uddybet.
Der vil også være mulighed for at få afklaret eventuelle spørgsmål til stillingen.