En anden løsning er, at man som medarbejder har nogle faste arbejdstider, som f.eks. 8.00 – 16.00. Møder medarbejderen ind 1 time tidligere eller bliver 1 time længere, tilføjes den ekstra time til flexkontoen. Ligeledes trækkes timer fra, hvis medarbejderen møder senere ind, holder fri eller går tidligere. Med denne løsning er det kun den første time ud over arbejdstiden, der tæller som flextid. Alt derudover gælder som overarbejde.