Arbejdsmiljøindsatsen indgår som en del af drøftelsen på alle niveauer, og arbejdsmiljø skal indtænkes i såvel det strategiske som det operationelle niveau. Arbejdsmiljø indgår som en integreret del af drøftelserne om: - Strategi - Værdigrundlag - Planlægning, opgaveløsning og kvalitet - Drift - Økonomi/budgetter mv. Samarbejdet om arbejdsmiljø skal sikre et systematisk fokus på arbejdsmiljø og den forebyggende indsats. Udover de rammer, som arbejdsmiljøloven sætter for arbejdsmiljøarbejdet, kan der indgå andre opgaver i samarbejdet på arbejdsmiljøområdet f.eks. arbejdsmiljøpolitikker. Læs mere om, hvordan du får indflydelse på arbejdspladsvurderingerne, trivsel, sundhed og indsatsen mod stress her Aftalen om trivsel og sundhed har til formål at skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen, at styrke grundlaget for kommunernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats og at skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet.