Thomas-Kilmann konflikthåndteringsmodellen blev udviklet af Kenneth Thomas og Ralph Kilmann i 1970'erne. Den foreslår fem forskellige konflikthåndteringsstrategier: • Competing (at konkurrere) • Avoiding (at undgå) • Accommodating (at imødekomme) • Collaborating (at samarbejde) • Compromising (at gå på kompromis) Hver strategi passer til forskellige typer af konflikter og kan bruges til at identificere den mest effektive måde at reagere på i en konfliktsituation. Læs også om hvad teamudvikling er – og få evidensbaseret teori og værktøjer her.