Hvis eller når en medarbejder har en pensionsordning, som arbejdsgiver og/eller medarbejderen selv indbetaler til, beregnes den af bruttolønnen. Hvis arbejdsgiveren for eksempel giver 10 procent i pension, vil medarbejderen ofte skulle betale 5 procent ind på samme ordning. Har medarbejderen en bruttoløn på 20.000 kr. om måneden, vil de 15 procent blive beregnet af dette beløb. Altså vil 2.500 kr. blive indbetalt til pensionsordningen. De 2.000 kr. vil være et ekstra beløb ud over bruttolønnen, et ekstra beløb som arbejdsgiveren betaler, mens de 500 kr. vil blive trukket ud af medarbejderens bruttoløn (medarbejderens bidrag til egen pension). Det samlede pensionsbidrag (2.500 kr.) vil naturligivs (senere) komme medarbejderens vej. Til den tid vil de blive beskattet.