En midlertidig ansættelse
Må ikke vare mere end 1 måned
Både arbejdsgiver og medarbejder kan opsige ansættelsen uden varsel – altså fra den ene dag til den anden
Medarbejderen har ikke krav på et ansættelsesbevis
En tidsbegrænset ansættelse
Er typisk tiltænkt at skulle vare mere end 1 måned.
Hvis man bliver opsagt før den aftalte tid, skal man have et varsel efter Funktionærlovens regler
Medarbejderne skal have et ansættelsesbevis
Hvis man fx har aftalt en periode på 4 måneder, kan arbejdsgiveren opsige den ansatte, inden perioden udløber, men det kræver et varsel. Hvis det sker allerede i løbet af den første måned, er det stadig reglerne for tidbegrænset ansættelse, der gælder, og ikke reglerne for midlertidig ansættelse, fordi det har været aftalt som en tidsbegrænset ansættelse fra starten af ansættelsesforholdet.