Kun hvis der er tale om så væsentlige stillingsændringer, at det reelt må sidestilles med afskedigelse og tilbud om ny stilling, er der krav på at blive varslet med det individuelle opsigelsesvarsel. Bemærk, at ændring af ansættelsesområdet som følge af ressortomlægningen ikke i sig selv indebærer en væsentlig stillingsændring.