Pohledávku zaměstnavatele vůči zaměstnanci z pracovněprávního vztahu nelze zajistit směnkou. Směnku by v tomto případě bylo možno převést na třetí osobu bez dohody se zaměstnancem, čímž by se pohledávka vůči zaměstnanci dostala nepřípustně mimo pracovně právní vztah.