Všechny popsané dotazovací metody mají nějakou oblast, ve které vynikají. Behaviorální otázky dobře testují, jak si uchazeč o práci v budoucnu povede. Situační otázky odhalují pohotovost a způsob přemýšlení. Otázky na culture fit zase ověří, jestli potenciální zaměstnanec zapadne do týmu.