Zaměstnanec může odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných osob. Takové odmítnutí pak nelze brát jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Zákon ale nechrání zaměstnance, které by (z těchto důvodů) odmítali pracovat účelově (§ 106 zákoníku práce).