Obecně můžeme říci, že více se hrubá a čistá mzda zaměstnance liší v evropských zemích než v mimoevropských zemích v rámci OECD. Důvodem je především povinné pojistné placené zaměstnancem. Zpravidla ještě vyšší povinné pojistné navíc odvádí za zaměstnance zaměstnavatelé, v článku se však zaměřujeme na rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou. V evropských zemích však mají zaměstnanci vyšší sociální ochranu, tj. nemocenské dávky, podporu v nezaměstnanosti nebo státní důchod.