Zákoník práce nic jako okamžitou výpověď nezná. Existuje ovšem možnost tzv. okamžitého zrušení pracovního poměru. Zaměstnanec může pracovní poměr zrušit okamžitě pouze z vážných zdravotních důvodů (musí k tomu mít lékařský posudek) nebo v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu.