Pokud chce zaměstnanec ukončit pracovní poměr, musí zaměstnavateli doručit písemnou výpověď. Ve výpovědi nemusí uvádět důvod, proč chce v zaměstnání skončit. Výpověď ale musí být opatřena jeho podpisem a zaměstnanec má zároveň povinnost zajistit její doručení zaměstnavateli. Pokud všechny tyto podmínky splní, začíná prvním dnem dalšího měsíce běžet výpovědní doba.