Má-li zaměstnanec důvod myslet si, že je výpověď neoprávněná, tedy neplatná, to znamená, že k podání výpovědi nebyly splněny zákonné podmínky, může tuto skutečnost uplatnit u soudu, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto neplatným rozvázáním pracovního poměru.