Podle zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost evidovat pracovní dobu zaměstnanců. Přesnou formu evidence zákoník práce nestanovuje. Musí ale umožňovat prokazatelně doložit veškerou odpracovanou dobu kontrole (například z inspektorátu práce). Evidence pracovní doby musí být přehledná a průkazná. Tato evidence slouží především ke zpracování mezd, tedy bez ní by nejen zaměstnavatel neplnil svoje povinnosti, ale nemohla by Vám být spočítána Vaše mzda. Evidenci musí zaměstnavatel archivovat. Evidence docházky pak slouží k zaznamenání doby, kdy se zaměstnanec nachází na pracovišti, což v praxi nemusí být vždy totožné s pracovní dobou, ale evidence docházky slouží jako podklad pro evidenci pracovní doby. Nadto napomáhá zajištěná Vaší bezpečnosti na pracovišti.