Společnost Lendahand uplatňuje platební politiku založenou na zásadách odměňování finančních podniků podle nizozemského práva. Tato politika se vztahuje na všechny zaměstnance společnosti Lendahand a jejím cílem je zajistit, aby odměny zaměstnanců nepředstavovaly nežádoucí rizika a/nebo chování pro udržitelnost společnosti Lendahand.
Odměňování
Společnost Lendahand vyplácí všem zaměstnancům pevný měsíční příjem, který není závislý na stanovených cílech. Zaměstnanci získávají opce. Vedení společnosti Lendahand má průměrný příjem 65 000 EUR hrubého ročně (2021).
Nepracujeme se zaručenou variabilní odměnou
Rozhodnutí o politice odměňování
Politiku odměňování vypracovává vedení společnosti. Vzhledem k tomu, že společnost Lendahand je relativně malý podnik, nebude zřízen výbor pro odměňování. Politika odměňování se však každoročně slaďuje s dozorčí radou.
Přizpůsobení politiky
Politika odměňování se přezkoumává nejméně jednou ročně, aby se zjistilo, zda odpovídá požadavkům vedení, platným zákonům a předpisům a zájmům investorů. Budou prověřeny typy odměn, které mohou podporovat nežádoucí chování, a způsob, jakým politika odměňování stanoví vhodná opatření. V případě potřeby lze toto hodnocení provádět častěji.