Zaměstnavatel může po svém zaměstnanci chtít pouze takovou práci, kterou má uvedenou v pracovní smlouvě. V případě, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na změně pracovní náplně, je zaměstnavatel oprávněn nařídit výkon jiné práce pouze v případě splnění podmínek stanovených zákonem. Jestliže není naplněn zákonný předpoklad převedení na jinou práci, zaměstnanec nemusí vykonávat novou práci bez svého souhlasu a ani nemusí podepisovat dodatky k pracovní smlouvě.