Úroveň 5 delegování znamená, že vedoucí pracovník přijme delegování tak, že od podřízených po delegování úkolu nevyžaduje pravidelné ohlašování a kontrolu jejich postupu. Vedoucí zasahuje do práce pouze tehdy, pokud je to nezbytně nutné nebo pokud je o pomoc požádán. Tento přístup se většinou uplatňuje při delegování rutinních a opakujících se prací, u kterých delegovaní lidé dobře vědí, co a jak mají dělat.