V měnícím se prostředí může být vhodné transformační vedení s jasnou vizí nebo agilní vedení zaměřené na přizpůsobení a rychlé změny. Ve fázi více zaměřené na řízení může k motivaci a angažovanosti přispět vedení založené na důvěře. A v neposlední řadě je vedení o využití osobních předpokladů pro konkrétní styl vedení, které v lídrovi existují.