V první řadě je důležité říct, že pokud vám zaměstnavatel zápočtový list v den ukončení pracovního poměru nepředal, jednal protiprávně. Vy máte několik možností, jak postupovat. Nejprve ho na tuto skutečnost upozorněte písemnou výzvou. Pokud ani poté zápočtový list neobdržíte, obraťte se s problémem na příslušný inspektorát práce. Další možností je využití placených advokátních služeb a případně i soudní řešení.