Dovolenou by si k tomuto účelu měl zaměstnanec brát vždy jen na nezbytně nutnou dobu. Přesný počet hodin, které může zaměstnanec u lékaře strávit, však žádný právní předpis nestanovuje. Proto se pojem nezbytně nutná doba posuzuje vždy individuálně. Zaměstnavatel by měl poskytnout propustku k lékaři na takovou dobu, za kterou může zaměstnanec vyšetření stihnout, a to včetně cesty k lékaři nebo čekání na vyšetření.