Pokud zaměstnanec přestane bez řádného důvodu docházet do zaměstnání, je v tomto případě možné pracovní poměr okamžitě zrušit. Rovněž můžete podat soudu návrh na plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, nebo můžete po zaměstnanci požadovat náhradu škody, která vám jakožto zaměstnavateli tímto jednáním vznikla (například při přerušení provozu nebo placení přesčasů).