Pokud víte, že pro zaměstnance nebudete mít práci, máte několik možností. Nařiďte jim dovolenou, upravte mzdové výměry nebo se s nimi domluvte na převedení na jinou práci nebo snížení úvazků. Pokud to nestačí, použijte tzv. částečnou nezaměstnanost, kdy (některé) zaměstnance necháte doma za sníženou mzdu. Když už je nevyhnutelné začít propouštět, ukončete pracovní poměr buď dohodou nebo můžete dát výpověď na základě rozhodnutí o organizační změně. Rádi vám pomůžeme najít ten nejvhodnější způsob a připravit všechny dokumenty.