Tady není rozhodující, jestli někdo má zkušenosti v tomto konkrétním odvětví, protože taková podmínka dramaticky snižuje počet potencionálních uchazečů a většina těchto zkušeností je vysoce přenositelná. Měli byste posoudit technické schopnosti uchazečů a jejich kvalifikaci a ideálně i připravit nějakou formu technického testu.
Avšak, jakmile se přesvědčíte, že mají ty správné technologické dovednosti: neřešte příliš životopis a promluvte si s nimi.
Zjistěte, jestli umí dobře a srozumitelně komunikovat, zeptejte se na problémy, které se jim v práci podařilo překonat, abyste zjistili, jaký je jejich přístup a jak jsou pohotoví, a jestli a jak se ve volném čase zajímají o nejnovější trendy v oblasti bezpečnosti.