Termín „výpověď dohodou“ je nesmysl, bohužel mezi zaměstnanci hojně rozšířený a citovaný. Z pohledu zákona něco takového neexistuje. Výpověď je jednostranný akt buď ze strany zaměstnavatele, nebo zaměstnance. Pracovní poměr lze ukončit jednostranně (výpovědí, okamžitým zrušením, anebo zrušením ve zkušební době), nebo vzájemnou domluvou obou smluvních stran čili dohodou. Zaměstnanec a zaměstnavatel se musejí shodnout na tom, co je v ní napsáno.