Zaměstnavatel může zaměstnance nařídit pracovat ve svátek jen výjimečně. Existují však profese, jako jsou zdravotníci nebo řidiči hromadné dopravy, kde je práce nezbytná. V takových případech musí být dodrženy speciální podmínky, včetně možnosti příplatku za práci ve svátek nebo poskytnutí náhradního volna.