Els plans d’igualtat voluntaris només podran ser elaborats per empreses que no estiguin obligades a fer-ho d’acord amb els articles 45.2, 3 i 4 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març.
En el cas d’empreses que estiguin obligades a elaborar-los —encara que no hagin expirat els terminis indicats en la disposició transitòria dotzena de l’esmentada Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per tenir-les aprovades—, aquesta distinció no és aplicable.