És un assetjament realitzat des de la direcció de l’empresa i pot perseguir diverses finalitats. Pot ser que es busqui tenir atemorida la plantilla perquè sigui més submisa i no s’atreveixi a qüestionar res per por de perdre el seu lloc de treball, o usant la por com a mitjà per aconseguir que la plantilla sigui més productiva, o per prescindir d’aquelles persones que no s’emmotllen a allò que l’empresa imposa, etc.