Si el que es pretén és incentivar els empleats més valuosos proporcionant-los una renda addicional, condicionada a la permanència en l'empresa o a la finalització d'uns projectes determinats, el més adequat és recórrer als Premis a empleats, els Plans de fidelització i fins i tot les Assegurances de rendes.
En canvi, si l'objectiu és ajustar la plantilla d'una manera ordenada i que sigui ben percebuda pels treballadors facilitant-los un complement retributiu que complementi les seves percepcions vinculades a la Seguretat Social, has de pensar en els Plans de prejubilació.
Finalment, quan vols contribuir a què els teus empleats, en el moment de la jubilació, rebin una retribució que complementi la seva percepció per jubilació, la solució són els Plans de jubilació.