L’acomiadament disciplinari pot considerar-se oportú, inapropiat o nul. Els seus efectes són els següents: L’origen de l’acomiadament implica que l’empresari estarà exempt del pagament d’una indemnització per l’acomiadament. Els motius de l’acomiadament disciplinari són els previstos a l’article 54 de l’ET: 1. El contracte de treball podrà ser extingit per decisió de l’empresari, per acomiadament per incompliment greu i culpable del treballador.   2. Es consideraran incompliments de contracte els següents: Incompliment reiterat i injustificat de l’assistència o treball puntual.   Indisciplina o desobediència en el treball. Insults verbals o físics a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa o als familiars que convisquin amb ells. La violació de la bona fe contractual, així com l’abús de confiança en l’acompliment de l’obra. La disminució contínua i voluntària de l’acompliment laboral normal o concertat. Embriaguesa habitual o drogodependències si tenen un impacte negatiu en el treball. Assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o creença, discapacitat, edat o orientació sexual i assetjament sexual o per raó de sexe de l’empresari o persones que treballen a l’empresa.   Els efectes de la inadmissibilitat de l’acomiadament estan previstos en l’article 56 de l’E.T.: 1. Quan l’acomiadament es declari inadmissible, l’empresari podrà, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, triar entre la reincorporació del treballador o el pagament d’una indemnització equivalent a trenta-tres dies de salari per any de servei,prorratsitats per mesos per períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats. L’opció d’indemnització determinarà l’extinció del contracte de treball, que s’entendrà produït en la data del cessament real del treball. 2. Si s’escull readmissió, el treballador tindrà dret a cobrar els salaris. Aquests seran iguals a la suma dels salaris no percebuts des de la data de l’acomiadament fins a la notificació de la sentència que declari la inadmissió o fins que hagi trobat un altre lloc de treball,si aquesta col·locació era anterior a aquesta sentència i l’empresari testifique el que va percebre, per la seva deducció dels salaris de tramitació.   Càlcul de la indemnització per indemnització per indemnització Acomiadament objectiu: 20 dies hàbils per any treballat