El registre salarial ha d’incloure els valors mitjans -mitjana aritmètica i la mediana- dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials de personal, desglossats per sexe, i distribuïts per grup professional, categoria professional, nivell, lloc de treball o qualsevol altre sistema de classificació aplicable.
A més de l’anterior, el registre retributiu de les empreses que elaboren un pla d’igualtat ha de reflectir les mitjanes aritmètiques i medianes de les agrupacions de treball d’igual valor en l’empresa, d’acord amb els resultats de l’avaluació laboral realitzada per l’empresa en el marc de l’auditoria retributiva.
Quan en una empresa amb 50 o més persones treballadores, la retribució mitjana de les persones treballadores d’un sexe és, d’un 25% o més, més alta que la de l’altre, agafant la factura salarial total o la mitjana de les percepcions rebudes, l’empresa ha d’incloure en el registre una justificació que aquesta diferència es deu a motius aliens al sexe.