Sí, la norma exigeix que el pla d’igualtat col·lectiu inclogui informació de les diagnosis de cada empresa. No obstant això, la negociació de la diagnosi del pla grupal ha de ser duta a terme de manera única per la comissió negociadora formada com s’ha esmentat anteriorment.
Es desprèn de l’anterior que s’han de complir els següents requisits:
Depèn de les organitzacions amb dret a negociar el pla d’igualtat col·lectiu, que són les que estableix l’article 87 de l’ET negociar un conveni col·lectiu d’un grup d’empreses, acordar l’elaboració d’un pla únic per a totes o part de les empreses del grup.
El pla d’igualtat col·lectiu ha de tenir en compte l’activitat de cadascun dels seus membres.
El pla d’igualtat col·lectiu ha de tenir en compte els convenis col·lectius que se’ls apliquen.
El pla d’igualtat col·lectiu ha d’incloure informació sobre les diagnosis de situació de cadascun d’ells.
El pla d’igualtat col·lectiu ha de justificar el compromís de disposar d’un únic pla d’igualtat per un mateix col·lectiu.