Al contrari que l'IRPF, aquestes quotes són un percentatge fix, existint una base mínima i una base màxima en funció del grup de cotització de cada treballador. Es paguen entre el treballador i l'empresa, i en elles s'inclouen: cotitzacions de contingències comunes, cotitzacions de desocupació, cotitzacions de FOGASA i les cotitzacions de formació professional.