Moltes empreses destinen formació específica als seus treballadors, i s’esforcen a integrar en la seva programació l’aspecte emocional o *coaching. Amb tot, no és suficient, perquè la dimensió ètica o de valors juga un paper primordial en la vida diària de les relacions laborals, i si bé és present en totes les formacions que es poden oferir, molt poques vegades rep atenció específica.