Mentre que el treballador estigui d'acord a utilitzar el telèfon mòbil per instal·lar una app de control horari, no hi ha cap problema. Tot i això l'ús d'apps corporatives en telèfons personals està últimament en dubte pel nivell d'intrusisme que les empreses fan en l'àmbit personal dels treballadors. Per exemple, hi ha apps que avisen el treballador que ha de fitxar: perquè l'app ho sàpiga, ha de fer servir les dades que el treballador paga de la seva butxaca i a més implica que l'app està utilitzant en tot moment recursos (memòria i CPU) del dispositiu mòbil. Una bona alternativa a les aplicacions de control horari són les anomenades "app web" o portals d'empleat, als quals s'accedeix mitjançant el navegador del mòbil només quan el treballador vol fitxar.