Когато Вие като жена сте бременна, сте защитавана от Закона за закрила на майчинството<\\/a>. Ако сте бременна и работите, Вашият работодател трябва да се погрижи за това Вие и детето да не бъдете застрашени от работата.\
В този случай по принцип не можете повече да работите шест седмици, преди да родите детето. Има професии, в които не можете да работите повече от по-рано, тъй като работата може да бъде опасна за бебето. След като сте родили детето, не можете да работите първите осем седмици. По време на отпуска по майчинство, ще получавате Вашата заплата. Работодателят няма право да Ви освободи, тъй като сте бременна. В този период имате специална защита срещу уволнение.<\\/p>\
Тогава можете да решите дали искате отново да работите или да излезете в отпуск за отглеждане на дете. В този период не трябва да работите и не получавате заплата. За това например можете да поискате помощ за отпуск за отглеждане на дете<\\/a>. Отпуск за отглеждане на дете е неплатено прекъсване на работата за родители, които искат сами да се грижат за тяхното дете. Дори и бащата на детето може да излезе в отпуск за отглеждане на дете. Можете да излезете в отпуск за отглеждане на дете за общо до три години.<\\/p>\
По време на отпуска за отглеждане на дете не можете да бъдете уволняван от Вашия работодател. Когато отпускът изтече, в повечето случаи можете отново да се върнете на Вашето старо работно място.<\\/p>\
Повече информация за отпуска по майчинство и за отпуска за отглеждане на дете ще получите например при консултиране относно трудовото и социално право на камарата на работниците.<\\/a><\\/p>\
<\\/p>\