حسنًا، يعتمد ذلك على مقياس الإنتاجية المستخدم.
على سبيل المثال، إذا كان المعيار الوحيد المقيَّم هو مدى سرعة إنجاز الموظف للعمل – أعتقد أنه يمكننا الاتفاق على أن ذلك ليس عادلًا حقًّا. فيمكن أن يكون الموظف مشغولًا بالعمل البسيط والروتيني المتكرر الذي يكمله بسرعة. ستكون نسبة إنتاجيته بشكل طبيعي أعلى من الموظف الذي يعمل في عمل جديد أو غير روتيني، والذي قد يأخذ وقتًا أطول للاكتمال.