حصر الأدوار الوظيفية في إطار (سيوف) الموجودة لدى الجهة بحسب المهام.
ربط الأدوار الوظيفية التي تم حصرها بالوظائف الموجودة لدى الجهة.
معالجة الحالات الخاصة، كربط دورين وظيفيين أو أكثر في إطار (سيوف) بوظيفة واحدة لدى الجهة.
توثيق آلية الموائمة.