لقد أحدث الذكاء الاصطناعي تحولًا في إدارة الموارد البشرية، حيث يعزز الكفاءة والإنتاجية وثقافة العمل. يلعب الذكاء الاصطناعي دورًا حاسمًا في أتمتة وتحسين مراقبة الموظفين. كما تقوم أنظمة الذكاء الاصطناعي بعمليات جمع وتحليل ضخمة لبيانات سلوك الموظفين، مما يساعد في تحديد الأنماط والمخاطر المحتملة.
ويمكن للذكاء الاصطناعي أن يعزز كفاءة سير العمل من خلال تحديد مجالات التحسين. كما يمكنه اكتشاف إجهاد الموظفين أو الصراع النفسي من خلال تحليل المشاعر، مما يضمن بيئة عمل صحية. كذلك يدعم الذكاء الاصطناعي الامتثال للقواعد والمعايير الأخلاقية، والمساءلة في العمل عن بعد، وتطوير المهارات.