الفصل التعسفي يعتبر غير قانوني عندما يتم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو لأسباب تنتهك قوانين العمل في السعودية، مثل الفصل بناءً على التمييز، خلال الإجازات المرضية، أو بدون إعطاء إشعار مسبق حسب متطلبات العقد ونظام العمل السعودي.