يختلف مقدار التعويض المستحق للعامل باختلاف طبيعة عقد العمل، فيمكن أن يتم النص على مقدار التعويض للفصل التعسفي في عقد العمل. أما في عقد العمل المحدد المدة يتم تقدير التعويض بالنسبة إلى المدة المتبقية، وعقد العمل غير محدد المدة يتم منح العامل تعويض بمقدار ١٥ يوماً لكل سنة خدمة. وفي كلا الحالات يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.