تعتمد عملية التقييم الوظيفي على 4 معايير بشكل أساسي اولاً وضع نموذج محايد يمكنك تطبيقه على كافة الموظفين، نموذج تقيمي ذات هيكل قانوني أي لا يتنافى مع بنود قانون العمل، ان لا تتنافى عناصر تقييم الموظف مع قدرات ومهارات الموظف المذكورة عند التعيين، اتباع قانون الثواب والعقاب من أجل التحفيز والترغيب.