وفق نظام العمل السعودي، يمكن لصاحب العمل أن يفسخ عقد العامل إذا تغيّب عن عمله لمدة تزيد عن 30 يومًا على مدار العام، أو تزيد عن 15 يومًا متتالية، في حال عدم وجود سبب مشروع للتغيب، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.