يمكن أن يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على أسباب مختلفة، بما في ذلك الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف، أو إكمال فترة العقد (بالنسبة للعقود المحددة)، أو لأسباب أخرى مثل سوء السلوك، أو خرق شروط العقد، أو إغلاق النشاط الذي يعمل فيه العامل. ويجب على كلا الطرفين الالتزام بإجراءات إنهاء العقد المنصوص عليها في نظام  العمل السعودي، بما في ذلك تقديم الإشعار والالتزام بفترته المحددة  كما هو مطلوب،  وتقديم التعويض حيثما ينطبق ذلك.