يتم حساب الإجازات عند نهاية خدمة الموظف أو العامل في نظام مكتب العمل السعودي، على النحو التالي:
إجازات العمل غير المستغلة: إذا كان لدى الموظف أو العامل إجازات سنوية غير مستغلة، يحق له استحقاق التعويض المالي عن هذه الإجازات غير المستخدمة. ويتم حساب قيمة التعويض بناءً على الراتب الأساسي للموظف أو العامل وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
التعويض عن الإجازات المتبقية: يمكن للموظف والعامل أيضًا الحصول على تعويض عن الإجازات الخاصة به غير المستغلة قبل نهاية خدمته.
الحقوق الأخرى: قد يكون هناك حقوق أخرى تتعلق بالتعويض أو المكافأة أو البدلات التي يحق للموظف أو العامل الحصول عليها عند نهاية خدمته. ويمكن أن تضمن تلك المكافآت مثل البدلات السنوية أو البدلات المستحقة لفترات عمل معينة. تعرف على المزيد عن لائحة الإجازات في نظام مكتب العمل السعودي