الفصل يعتبر تعسفيًا إذا تم بدون سبب مشروع أو نظامي. على سبيل المثال، إذا تم فصلك دون إنذار مسبق، أو بسبب ممارسة حقوقك القانونية مثل التقدم بشكوى، أو خلال فترات الإجازة المرضية أو السنوية. يمكن لمحامي متخصص مساعدتك في تقييم وضعك وتحديد ما إذا كان الفصل تعسفيًا.