يمكن أن يساعد أخذ دورة في التحيز اللاواعي والحفاظ على الالتزام بتوظيف قوة عاملة متنوعة في التخفيف من التمييز أو التحيز في التوظيف. يمكن أن تكون الخطوة الأخرى هي جعل عملية الفرز الأولية عمياء عن طريق غربلة الطلبات التي تم تجريدها من اسم المرشح أو عمره أو عرقه أو جنسه أو إعاقته.