بينما تتلاقى العديد من العوامل لتتسبب في ترك الموظف لوظيفته طواعية أو غير إرادية، فإن الأول يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالمدير. يعد المدراء السيئون سببًا رئيسيًا وراء مغادرة الموظفين - ويساعد المديرون الجيدون في تصميم بيئات العمل التي تشجع الناس على البقاء. الموارد البشرية هي المسؤولة عن تتبع معدل دوران الموظفين وتقديم نظرة ثاقبة على الاتجاهات، ولكن فيما يتعلق بالأشخاص داخل المنظمة، يتمتع المدير بأكبر قدر من القوة لمنع الدوران الطوعي.