وفقاً لنظام العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد دون موافقة الموظف. يجب أن يتم الاتفاق على أي تغييرات في العقد، بما في ذلك تعديلات الرواتب أو التغييرات في مسؤوليات الوظيفة أو ظروف العمل من قِبل الطرفين ويتم توثيقها كتابيًا لتجنب النزاعات.