في حين أن للموظفين الحق في رفض العمل الاضافي، فمن المهم فهم الآثار المترتبة على ذلك. قد يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار الاحتياجات التشغيلية، وقد يكون للرفض دون سبب وجيه عواقب. يتم تشجيع التواصل المفتوح بين أصحاب العمل والموظفين لمعالجة المخاوف وإيجاد حلول مقبولة للطرفين.