يعتبر العامل مخالفا لأحكام قانون العمل إذا استخدم في الحالات التالية:
استخدامه بدون الحصول على تصريح عمل ساري المفعول او بتصريح منتهي مدته.
استخدامه لدى صاحب عمل اخر غير المصرح له بالعمل لديه ما لم يكن هناك اذن من الجهة المختصة في الوزارة بذلك.
استخدامه في مهنه غير المهنة المصرح له بالعمل بها وان كان لدى نفس صاحب العمل.
عمله – بمجموعة مهنية اخرى غير المصرح له العمل بها بالنسبة للتصاريح المرنة حسب قائمة المهن المفتوحة