العديد من الأسباب المتعلقة بخصائص الرئيس الخبيث التي تؤدي إلى فقدان الوظيفة والتأخير وفقدان سمعة المكان وخصائصه هي:
لا يسمع انتقادات وتعليقات ويعتبر هذه الكلمات الموجهة إليه اعتداءً عليه مما يدفعه للعمل في ظل نظام ديكتاتوري ومعاقبة الموظف واقتطاع راتبه ، نظراً لشعوره بأنه أعلى سلطة وأنه لا وجود لها. رأي. للعمل بعد رأيه.
ركز على الديون بدلاً من تقديم المشورة والدعم والحلول للموظفين. يجب على المدير تدريب الموظفين على إستراتيجية الأهداف بدلاً من إلقاء اللوم على الموظف باستمرار.
يتسم المدير السيئ بالضغط على الموظفين ويعطي تعليقات سلبية في معظم الأوقات ولا يتعاطف معهم مما يؤدي إلى شعور الموظف بعدم الارتياح وفقدان رئيس ناجح يتفهم احتياجاتهم ويساعدهم في التغلب على مشاكلهم وصعوباتهم في العمل. حياتهم. التي يواجهونها في العمل أو خارج العمل.
يميل المدير السيئ دائمًا إلى عدم تقديم المعلومات ويرفض تعليم الموظف أي شيء ، مما يؤكد أنانيته في العمل وفشله في مشاركة المعلومات التي يمكن أن تسهم في تقدم العمل نحو الأفضل. لكل مدير منهجه وطريقته في التعامل.
مشاهدة المزيد هنا