يقدر الخبراء أن الأمر قد يكلف ضعف أجر الموظف للعثور على خليفة وتوظيفه وتدريبه. يمكن أن يؤدي دوران الموظفين أيضًا إلى الإضرار بالمعنويات بين الموظفين المتبقين ، وتقليل الإنتاجية ، وزيادة صعوبة العثور على مواهب جديدة. ومن هنا تأتي الحاجة إلى تقليل معدل دوران الموظفين.