لا، لا يجوز فصل الموظف أو إنذاره بالفصل خلال الإجازة المرضية التي نص عليها في قانون العمل، لكن يجوز إنهاء خدمة الموظف بعد الاستفادة من الإجازة المرضية الكاملة وهي 90 يوم المنصوص عليها.
وذلك إذا لم يتمكن بعدها الرجوع إلى العمل، ويتم تقاضي العامل المكافأة الخاصة به وفقا للأحكام المنصوص عليها في القانون.
مشاهدة المزيد هنا