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グラント郡 グラント郡 ("Grant County") はアメリカ合衆国内のいくつかの郡の名称である：
グラント郡 (インディアナ州) グラント郡は9つの郡と接しており、国内でも希な存在である。州内では近くにあるアレン郡も9郡と接している。
グラント郡区 (アイオワ州セロゴード郡) グラント郡区は、飛行機の墜落事故の場所がの北にあり、バディ・ホリーとリッチー・ヴァレンスとと、そのパイロットのとともに、1959年2月3日に死亡した。その地点は、リンカーン郡区との境近くの東端に位置している。
グラント郡区は、91.8平方キロメートル（35.45平方マイル)で、組み込まれた自治体(incorporated settlements)はない。
アメリカ地質調査所によると、この郡区はGrantの1つの霊園が含まれる。
が北に隣接する。
グラント郡区 (アイオワ州セロゴード郡) グラント郡区は、アメリカ合衆国、アイオワ州、セロゴード郡にある16の郡区の一つである。2000年の国勢調査で、人口は354人だった。
グラント郡 (ワシントン州) グラント郡は1909年2月24日にダグラス郡から分離して設立された。
グラント郡区 グラント郡区（Grant Township）
グラント郡 (ミネソタ州) グラント郡 ("Grant County") はアメリカ合衆国ミネソタ州に位置する郡である。2000年現在、人口は6,289人である。ここの郡庁所在地はエルボーレイクである。
グラント郡 (インディアナ州) 以下は2000年の国勢調査による人口統計データである。
グラント郡は下記13の郡区に分割されている。
グラント郡 (ルイジアナ州) グラント郡（）は、アメリカ合衆国ルイジアナ州の北部、レッド川バレーに位置する郡である。2010年国勢調査での人口は22,309人であり、2000年の18,698人から19.3％増加した。郡庁所在地はコルファクス（人口1,558人）であり、同郡で人口最大の町でもある。
グラント郡はアレクサンドリア大都市圏に属している。1940年から1960年まで、多くのアフリカ系アメリカ人が他所でのより良い環境を求めて郡を離れたために人口が激減したが、近年は経済の転換を果たし、州内でも人口成長率の高い郡になっている。
グラント郡 (カンザス州) 1888年6月9日、グラント郡は当初の領域で再度カンザス郡として設立され、新しい郡役人が6月18日に就任した。
1888年10月、郡庁所在地を選ぶ住民投票が行われ、総投票数920票のうち、578票を獲得したユリシーズの町が選ばれた。グラント郡はアルコールを禁じる、すなわち「ドライ」の郡だったが、カンザス州憲法が1986年に修正されて、住民投票で承認されればそれぞれの郡でアルコール飲料の販売が認められることになったが、個人が嗜むアルコール飲料の販売を食料販売量の30％までという制限をつけて承認した。2008年の住民投票で食料販売量制限は撤廃された。
グラント郡 (オレゴン州) 主に連邦政府の土地管理政策とグローバル市場の圧力によってグラント郡の材木業や農業が打撃を受けていることが原因となり、グラント郡は30年以上に渡って州内第2位という高いの失業率を経験している。郡内では娯楽産業（ハンティングなど）、観光業、コテージ産業である程度の伸びを見せてはいるが、住民たちは新しい産業を勃興して経済に多様性をもたらすために苦戦を続けているのが現状である。郡内の労働力の四分の一強は、政府または公共サービスに関わる職に就いている。
シルヴァーシティ シルヴァーシティ（Silver City）はアメリカ合衆国ニューメキシコ州グラント郡にある町で、グラント郡の郡庁所在地である。人口は2000年の国勢調査で10,545人。西ニューメキシコ大学の本拠地である。
グラント郡 (ルイジアナ州) 以下は2000年の国勢調査による人口統計データである。
アメリカ合衆国刑務所局ポロック刑務所が郡内ポロックに近い未編入領域にある。グラント郡教育委員会が郡内公立学校を運営している。
グラント郡 (ウィスコンシン州) グラント郡（）は、アメリカ合衆国ウィスコンシン州の南西隅に位置する郡である。2010年国勢調査での人口は51,208人であり、2000年の49,597人から3.2％増加した。郡庁所在地はランカスター市（人口3,868人）であり、同郡で人口最大の都市はプラットビル市（人口11,224人）である。グラント郡はイリノイ州、アイオワ州とウィスコンシン州が交わるトリステート地域に位置し、またミネソタ州も近い。アイオワ州北部からウィスコンシン州のマディソン市に通勤していく多くの者や、イリノイ州北部からミネソタ州のツインシティーズあるいはウィスコンシン州ラクロス市に移動する者が通過して行く。
グラント郡 (サウスダコタ州) グラント郡（）は、アメリカ合衆国サウスダコタ州の北東部に位置する郡である。2010年国勢調査での人口は7,356人であり、2000年の7,847人から6.3％減少した。郡庁所在地はミルバンク市（人口3,353人）であり、同郡で人口最大の町でもある。
グラント郡 (カンザス州) グラント郡（ 標準略語：GT）は、アメリカ合衆国カンザス州の南西部に位置する郡である。2010年国勢調査での人口は7,829人であり、2000年の7,909人から1.0%減少した。郡庁所在地はユリシーズ市（人口6,161人）であり、同郡で人口最大かつ唯一の都市でもある。
グラント郡 (オレゴン州) グラント郡の第3代郡判事を務めたシンシナトゥス・ハイナー・”ジョアキン”・ミラー（1837-1913）は、著名な詩人であり、劇作家であり、西部の博物学者であった。彼は「山脈の詩人」、「ロッキーのバイロン」の異名で知られた。
グラント郡 (ルイジアナ州) グラント郡は当初人口の多い南のラピッズ郡に属していた。南北戦争の前に、活動の中心は「カルフーンズ・ランディング」にあった。この地はサウスカロライナ州生れの綿花と砂糖の農園主メレディス・カルフーンに因んで名付けられていた。カルフーンはまた郡庁所在地になったコルファクスで「ナショナル・デモクラット」という新聞を発行していた。
グラント郡 (オレゴン州) グラント郡の気候はやや乾燥している。平均年間降水量はピクチャー峡谷の近くで230 mm、ストロベリー山脈の近くで1,000 mmである。渓谷地域での年間降水量は300 mmから360mmで、高地では410 mmから610mmである。グラント郡全体の年間降水日数は40日から60日で、降水量は2.5 mmとなっている。郡内の降水量の大部分は、山岳部に見られる冬の降雪である。この積雪は帯水層を維持するために不可欠な役割を担っており、この積雪によって春の雪解け水、そして一年を通じて流れる河川の水をもたらしている。
グラント郡 (インディアナ州) グラント郡（）は、アメリカ合衆国インディアナ州の中央部に位置する郡である。2010年国勢調査での人口は70,061人であり、2000年の73,403人から4.6％減少した。郡庁所在地はマリオン市（人口29,948人）であり、同郡で人口最大の都市でもある。鮮新世のものとされる重要な古生物学的発見が郡内のパイプ・クリーク・シンクホールであった。
グラント郡 (オレゴン州) 郡庁はキャニオンシティに置かれる。1864年にグラント郡が発足すると、キャニオンシティはオレゴン州最高の人口増加率を謳歌した。採掘や放牧、材木やサービス業や公共事業などの産業が発展すると、工業や農業の中心地として多くの人々が移住してきた。1930年代からは、ジョンデイ市が郡の経済の中心となっており、最大の人口を抱えるに至っている。
グラント郡 (ルイジアナ州) グラント郡はレコンストラクション時代に、州内で共和党を結党するために創設された新しい郡の1つだった。1869年に設立され、当時は解放奴隷が幾らか多数を占めた。アメリカ合衆国大統領ユリシーズ・グラントに因んで名付けられた。郡庁所在地のコルファクスは、グラント政権の初代副大統領でインディアナ州出身のスカイラー・コルファクスに因んだものだった。郡内には綿花のプランテーションや松林が広がっていた。レコンストラクション時代に白人が社会を支配しようとしたので、かなりの暴力沙汰が起こった、レッド川沿いにある幾つかの地域の一つになった。
1872年の州知事選挙は論争となり、2つの政党が地方役人の名簿を認証しあった。この選挙は最終的に共和党候補者の当選となったが、特定地域では論争が続いた。緊張が高まる中で共和党の役人がコルファクスの郡庁舎でその任に就いた。彼らは解放奴隷と州兵（これも大半が解放奴隷だった）に守られ、民主党の郡政簒奪を恐れた。1873年復活祭の日曜日に白人が民兵隊を組織し、郡庁舎に進軍してくるという噂が広まった。その後の暴力沙汰で3人の白人と120人ないし150人の黒人が殺された。その中には囚人として囚われていた50人が含まれていた。20世紀の歴史家はこの事件をコルファクス暴動と名付けているが、当初ルイジアナ州はコルファクス虐殺と呼んでいた。死体の幾らかが川や森に投げ込まれたので、解放奴隷の死者数は確定していない。
グラント郡 (オレゴン州) グラント郡は自然資源に恵まれていることもあって、農業、牧畜業、材木業は郡の発展とともに成長し、そして寄与してきた。初期の頃には羊がこの地域の重要な農業基盤として扱われ、世界でも有数の規模を誇る羊の放牧が行われた。これにより大量の羊毛が同州ペノルトン（Pendleton）のペノルトン・ウール・ワークスに供給された。牛と羊の放牧家たちはお互いに仲が悪く、暴力沙汰になる事件もたびたび発生した。しかし1920年代から1930年代になると、牛の放牧が農業の主要セクターとなり、この状態は現在まで続いている。耕種農業、酪農生産、果樹園経営は19世紀後半から20世紀前半にかけて小規模で行われていたが、第二次世界大戦中に市場の変化や労働者への圧力が起こり、これが原因で衰退した。材木業は1920年代にグラント郡で急速に成長し、第二次世界大戦中から戦後にかけて再び成長した。牧畜業や材木業は現在でもグラント郡の経済の主要なセクターとして存続しているが、これらの産業の生産量と利益率は近年になって政治的要因や拡大する市場の圧力が原因となって減少を続けている。木材を燃料とした熱併給型発電所はこれまでに郡内に2基設置されており、その内の1基は現在でもプレイリーシティで稼働を続けている。
グラント郡 (オレゴン州) 郡内のおよそ63%の土地は連邦政府、とくに林野局と土地管理局の管轄下となっている。グラント郡にはマルヒュア国有林のほとんどの区域と、ワローワ＝ホイットマン国有林、ユマティラ国有林、オチョコ国有林のそれぞれ一部を含むほか、610 km（15万エーカー）を超える連邦政府指定の野生保護地域を含んでいる。
モーガン郡 (ユタ州) モーガン郡（）は、アメリカ合衆国ユタ州の北部に位置する郡である。2010年国勢調査での人口は9,469人であり、2000年の7,129人から33%増加した。郡庁所在地はモーガン市（人口3,687人）であり、同郡で人口最大の都市でもある。1862年に設立され、郡名は末日聖徒イエス・キリスト教会の初期指導者の一人であり、第7代大管長ヒーバー・J・グラントの父、ジェデディア・モーガン・グラントに因んで名付けられた。
グラント郡 (オレゴン州) グラント郡の快晴または晴天の日数は年間およそ200日であり、これに部分的に晴れの日も含めると年間およそ300日になる。曇天の日数は年間およそ65日であり、部分的に曇りの日も含めると年間およそ165日になる。
モンロー (ルイジアナ州) 1862年、モンローとリッチランド郡デルハイが、東部の田園部からの歓迎されない避難民で混雑するようになった。彼らは北軍のユリシーズ・グラント将軍の軍勢から逃れてきており、グラントは北東ルイジアナに入り、1862年から1863年の冬をテンサス郡ニューウェルトンの南、ウィンター・クォーターズで過ごした。グラントはミシシッピ州ヴィックスバーグの包囲戦の準備をしていた。それが完成するのは1863年7月4日まで掛かった。歴史家のジョン・D・ウィンターズは、デルハイとモンローに「強い北軍同調観」があったと報告した。避難民はさらに西のウェブスター郡ミンデンまで移動したので、大変貧乏だった地元住民は彼らに食料や隠れ家を売るのを拒み、侮蔑の気持ちで彼らを扱った。
グラント郡 (インディアナ州) グラント郡はアメリカ合衆国下院議員インディアナ州第5選挙区に属している。インディアナ州議会上院では第17、第19および第20選挙区に属しており、下院では第31、第32および第82選挙区に属している。
グラント郡 (ワシントン州) グラント郡となった地域のインディアン文明には内陸サリシュ族、ウェナッチ族、オカナガン族のものがあった。19世紀半ばに初めて白人開拓者が到着し始め、主に家畜を育てた。ある政府役人は1879年にこの地域のことを「最も楽観的な者でも将来の見込みとなるような何も見出せないような荒地」と表現していた。
グラント郡 (ワシントン州) この地域に鉄道が敷かれて新しい開拓者が到着し、経済は牧場経営から乾燥農業に代わり始めた。このことで水が必要になり灌漑の必要性が生じた。最初の大規模な灌漑工事は1898年に始まったが、完成するまでには多くの年月を要した。
乾燥農業の開始と共にこの地域には主要な鉄道が3本通った。すなわちグレート・ノーザン鉄道、ノーザン・パシフィック鉄道およびシカゴ・ミルウォーキー・アンド・セントポール鉄道だった。さらにこの地域を流れるコロンビア川は船舶の航行が可能だった。このことで農産物を容易に運び出すことができた。ウィルソンクリーク、クィンシーおよびイーフレイタのような町が繁栄を始めた。
ワシントン州議会が1909年2月24日に公式にグラント郡を創設し、ユリシーズ・グラント大統領に因んで命名した。郡庁所在地はイーフレイタに置かれた。当時の郡人口は約8,700人に過ぎなかったが、1世紀を経てその約10倍に成長した。
グラント郡 (オレゴン州) グラント郡にはおそらく世界で最も巨大な生物が存在する。マルヒュア国有林に棲息する巨大なキノコ類、"Armillaria solidipes" である。その大きさはなんと8.9 kmにも及ぶ。推定される重量は8,500トン〜10,500トン、推定年齢に至っては2,000歳〜8,500歳という生物である。
MRJ 2016年9月26日、飛行試験機1号機、県営名古屋空港を米国ワシントン州モーゼスレイク市にあるグラント郡国際空港内モーゼスレイク飛行試験センター(MFC)へ向けて再度出発。新千歳空港、エリゾヴォ空港、アンカレッジ国際空港を経由し、28日、グラント郡国際空港へ到着。
クラーモント郡 (オハイオ州) クラーモント郡最初の集落かつ最初の郡庁所在地は1796年に設立されたウィリアムズバーグだった。1823年、ニューリッチモンドが郡庁所在地となり、さらに1824年にはバテイビアに移され、それが今日まで続いている。1822年4月27日、郡内のポイントプレザントで、のちの南北戦争で北軍の総司令官となって英雄になり、第18代アメリカ合衆国大統領にもなったユリシーズ・グラントが生まれた。その生家は当初1室だけの丸太小屋であり、今日観光地になっている。1890年、グラントの生家は当初の場所から動かされ、船で多くの水路に沿って移動されて市民が眺めることになった。この家はシカゴの博覧会にも展示され、その後にクラーモント郡に戻された。
ウィルキン郡 (ミネソタ州) 郡領域はペンビナ郡（現在は廃郡）から分離され、域内からトラバース郡が生まれ、さらにクレイ郡、オッターテイル郡、グラント郡、スティーブンズ郡、ダグラス郡、ポープ郡に領域を渡して小さくなってきた。
グラント郡 (オクラホマ州) 郡の世帯ごとの平均収入は28,977米ドルで、家族ごとでは35,833米ドルである。男性の26,837米ドルに対して女性は19,036米ドルの平均的な収入がある。この郡の一人当たりの収入 (per capita income) は15,709米ドルである。総人口の13.70%、家族の10.50%は貧困線以下である。18歳未満の子供の19.60%および65歳以上の11.90%は貧困線以下の生活を送っている。グラント郡では下記の地点がアメリカ合衆国国家歴史登録財 (NRHP) に登録されている。
パーキンズ郡 (ネブラスカ州) パーキンズ郡（）は、アメリカ合衆国のネブラスカ州にある郡。2000年時点の人口は3,200人で、郡庁所在地はグラント (Grant)。
ベルモントの戦い 11月6日、グラントはイリノイ州カイロから船でケンタッキー州コロンバスにある南軍の要塞攻撃に向かった。翌朝、南軍はミシシッピ川を渡ってミズーリ州ベルモントにいることが分かった。グラントは部隊をミズーリ州側に上陸させて、ベルモントに向けて行軍させた。グラント郡は南軍キャンプを占領して破壊した。しかし、散り散りになっていた南軍が直ぐに再編されコロンバスから援軍も到着した。南軍は対岸からの激しい砲撃にも支えられて反撃した。グラントは部隊を川舟まで後退させ、ケンタッキー州パデューカまで移動した。この戦闘の規模は小さかったが、当時他の場所では戦争の進展が無く、新聞で大いに注目された。
グラント郡 (オレゴン州) 1862年6月にキャニオンシティ、そして同年7月にグラナイトで金が発見されると、金の採掘家たちがこの地域に流れ込んできた。高名な地質学者だったウォルデマー・リンドグレンは1900年にこの地を訪れ、1600万米ドルという量の金が、その時点までに採掘されたと推算した（1900年の時点で、金の価値は1オンスあたり20.67米ドルだった。つまり、1600万米ドルの金となると、実におよそ80万オンスという量の金が当時までに採掘されていたと考えられる）。採掘業は鉱石の産出量を次第に高めながらこの地域の主要産業としての地位を揺るぎないものにしていたが、1942年10月に戦争労働委員会が金の採掘を違法とする執行命令（パブリック・ロー L-208）を下してしまった。これによりゴーストタウンと化した金鉱町が数例発生し、東オレゴンにおける採掘産業は終焉を迎えた。残された採掘に使われた機材などは第二次世界大戦中にスクラップとして除去され、これによりグラント郡の採掘産業のインフラは完全に消滅した。グラント郡の金の産出量は、ベーカー郡に次いでオレゴン州内で第2位という栄華を誇っていた。
ユリシーズ・グラント 1884年、グラント・アンド・ウォード商会の倒産後の負債で金銭的に困窮し、マーク・トウェインの勧めもあって、回想録を執筆したが、すでに末期の喉頭癌で回想録が完成したのは死の数日前だった。回想録はベストセラーとなり、妻子に豊かな収入を与えることとなった。1885年7月23日にニューヨーク州サラトガ郡のマウント・マクレガーで死去した。北アメリカで最大の廟、ニューヨーク市のグラント墓地に、妻と共に埋葬されている。
ネブラスカ州の郡一覧 ネブラスカ州の郡一覧は、アメリカ合衆国ネブラスカ州内の郡の一覧である。ネブラスカ州内には93の郡がある。下はアルファベット順である。この他、1870年のリストにはグラント郡、ハリソン郡、ジャクソン郡、リン郡、モンロー郡、テイラー郡があるが、詳細不明。
グラント郡 (オレゴン州) 東オレゴンの郡によく見られるように、グラント郡の有権者の過半数は共和党の支持である。2008年の大統領選挙の際には、グラント郡の有権者の70.97%が共和党のジョン・マケインに投票し、26.05%が民主党のバラク・オバマに投票、3.94%が第三政党またはwrite-in candidateに投票した。これらのデータは、わずかではあるが確実に民主党支持に向かって有権者が動いたことを示している。実際、2004年の大統領選挙の時には78.9%の有権者が共和党のジョージ・W・ブッシュ、19.2%が民主党のジョン・ケリー、0.9%が第三政党またはwrite-in candidateに投票していた。
2000年の国勢調査では、郡の人口は7,935人で、3,246世帯、2,233家族が暮らしていた。人口密度は2/mi（1/km）だった。1/sq mi（0/km）の平均密度に4,004軒の住宅が建っている。人種構成は、白人95.69%、アジア系0.19%、アフリカン・アメリカン0.10%、先住民1.60%、太平洋諸島系0.04%、その他の人種0.68%、および混血1.70%である。人口の2.05%はヒスパニックまたはラテン系だった。先祖構成はイングランド系17.5%、ドイツ系17.1%、アメリカ系14.3%、アイルランド系9.0%である。
グラント・デイトン グラント・A・デイトン（Grant A. Dayton, 1987年11月25日 - ）は、アメリカ合衆国アラバマ州マディソン郡ハンツビル出身のプロ野球選手（投手）。左投左打。MLB・アトランタ・ブレーブス所属。
グラント郡 (ウェストバージニア州) 次のリストは郡内の未編入町であるが、これで全てではない。
グラント郡 (オクラホマ州) グラント郡に住む2,089世帯のうち、30.70%は18歳未満の子供と暮らしており、60.40%は夫婦で生活している。6.30%は未婚の女性が世帯主であり、30.30%は家族以外の住人と同居している。28.40%は独居で、全世帯の15.80%は65歳以上の独居老人世帯である。1世帯あたりの平均人数は2.42人であり、家庭の場合は2.95人である。
グラント郡 (ネブラスカ州) グラント郡に住む292世帯のうち、37.00%は18歳未満の子供と暮らしており、67.50%は夫婦で生活している。6.50%は未婚の女性が世帯主であり、22.60%は家族以外の住人と同居している。22.30%は独居で、全世帯の8.90%は65歳以上の独居老人世帯である。1世帯あたりの平均構成人数は2.56人であり、家庭の場合は2.98人である。
グラントハイツ 敷地面積約1.81 km、建物数約730、入居家族世帯は1,284で、各種施設があり、多くの日本人も、メイド、ボーイ、運転手として働いた。
ミネラル郡 (ウェストバージニア州) ニュークリークとパターソンクリーク・バレーの間にノブリー山がある。南はグラント郡との郡境から北のリッジリーのあるポトマック川まで伸びており、郡内で最も長い山である。
テンサス郡 (ルイジアナ州) ニューエルトン近くにはウィンタークォーターズ・プランテーションの修復地があり、ここは北軍のユリシーズ・グラント将軍とその部隊が1862年から1863年の冬季宿営地とした場所である。グラントはその後、北東にあるミシシッピ州ヴィックスバーグに対する1863年春と夏の作戦を展開した。
グラント・グリーン (野球) グラント・グリーン（Grant Green, 1987年9月27日 - ）は、アメリカ合衆国・カリフォルニア州オレンジ郡フラートン出身のプロ野球選手（二塁手、外野手）。右投右打。メキシカンリーグのモンクローバ・スティーラーズ所属。
キャニオンシティ (オレゴン州) キャニオンシティは1962年に測量が実施された。その2年後、ワスコ郡から分郡してグラント郡が設置されると、郡庁所在地に選ばれた。市制は1891年に布かれた。
ティプトン郡 (インディアナ州) ティプトン郡はインディアナ州の中央部に位置している。州都インディアナポリス市があるマリオン郡とは南のハミルトン郡を隔てて近接している。北にはハワード郡、西にはクリントン郡、東にはマディソン郡がある。東側郡境の北側、長さ2マイル (3.2 km) ほどがグラント郡と接している。
アポマトックス郡 (バージニア州) アポマトックス郡は、南北戦争の最後の主要な戦域として名を残している（アポマトックス方面作戦参照）。西方へ撤退しようとする南軍のロバート・E・リー将軍と、これを追撃する北軍のユリシーズ・グラント将軍の一連の最後の戦いが行われた（アポマトックス駅の戦い、アポマトックス・コートハウスの戦い）。1865年4月9日、リー将軍とグラント将軍は、当時郡庁（コートハウス）が置かれていたアポマトックス・コートハウス集落にあったウィルマー・マクリーンの家で会見し、リーは降伏した。南北戦争の終わりの始まりとなったこの場所は、「アポマトックス・コートハウス国立歴史公園」 として記念されている。
テネシー州の郡一覧 2010年時点で、シェルビー郡が人口（927,644人）、陸地面積（755平方マイル、1,955 km）共に州内最大の郡である。人口最少の郡はピケット郡（5,077人）であり、陸地面積最少の郡はトラウスデール郡（114平方マイル、295 km）である。州都ナッシュビルがあるデビッドソン郡は、陸地面積502平方マイル、(1,300 km)、人口626,681人である。テネシー州の人口は2010年時点で6,346,105人、陸地面積は42,169平方マイル、(109,217 km) である。州内で最初に設立された郡は1777年のワシントン郡であり、最後に設立されたのは1879年のチェスター郡である。
モハーヴェ郡 (アリゾナ州) アメリカ合衆国国勢調査局に拠れば、郡域全面積は13,469.71平方マイル (34,886.4 km)であり、このうち陸地は13,311.64平方マイル (34,477.0 km)、水域は158.07平方マイル (409.4 km)で水域率は1.17%である。その面積はアラスカ州を除いた大陸アメリカ合衆国の中で5番目に大きな郡である（上位に来るのは隣接するカリフォルニア州サンバーナーディーノ郡（面積20,053平方マイル (52,000 km)）、やはり隣接するアリゾナ州ココニコ郡（面積18,617平方マイル (48,000 km)）、ネバダ州ナイ郡（面積18,147平方マイル (47,000 km)）および同州エルコ郡（面積17,179平方マイル (44,000 km)）である。）
西側郡境の大半はコロラド川となっており、カリフォルニア州、ネバダ州およびユタ州とも接している。コロラド川は郡内を東西方向に流れ、その北側はアリゾナ・ストリップ、南側はモハーヴェ砂漠という2つの地域になっている。
東部戦線 (南北戦争) スポットシルバニア郡庁舎の戦いで、リーはグラント軍を叩き、強固な防衛拠点を構築した。グラントは2週間以上にわたる一連の攻撃で、「ミュール・シュー」と呼ばれる突出部に集中して南軍の前線を攻撃した。5月12日にこの前線の「ブラッディ・アングル」と呼ばれる場所に向けて行われたウィンフィールド・ハンコックの第2軍団による総攻撃は、第一次世界大戦後半に塹壕に対する突破戦術として採用された。グラント軍は再度この前線を離れ、南東に移動した。
非正規雇用 非正規雇用（ひせいきこよう）は、有期労働契約である「パートタイマー」、「アルバイト」、「契約社員」（期間社員）、「契約職員」（臨時職員）、および「派遣社員」（登録型派遣）と呼ばれる従業員の雇用形態など「正規雇用」以外の有期雇用をいう。正規雇用、中間的な雇用、非正規雇用の3つに区分けした際の用語として使われることもある。通勤時間や労働日程の融通などの理由で希望している場合以外で、非正規雇用で働いている状態は不本意非正規と呼ばれる。
期間雇用社員 (日本郵政) 2007年（平成19年）10月の郵政民営化によって、これまでの非正規採用職員に該当する非正規雇用者の総称を期間雇用社員とし、さらにスペシャリスト社員・エキスパート社員・月給制契約社員・時給制契約社員・パートタイマー・アルバイトに区分して細分化されるようになった。
現在ではパートタイマーという名前は削除され、局外に対しては長期アルバイトとして募集しているが局内では時間給制契約社員という名前に統一された。
アルバイト アルバイト（ に由来する外来語）は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に基づき雇用される従業員を指す日本や韓国における俗称である。略称としてバイトとも呼ばれ、非正規雇用の雇用形態の一種とされているが、正規雇用としてのアルバイト社員とする企業もある。
解雇 「解雇」の語は民間の事業所または事業者の被雇用者が失職させられることに用いる。正社員のみならず、契約社員やアルバイト・パートタイマーなどの非正規雇用の場合も含む。労働契約期間中の中途解約のみならず、労働契約が成立していれば、その際に行う期間開始前の解除も解雇である。
フリーター フリーターは、日本で正社員・正職員以外の就労雇用形態（契約社員・契約職員・派遣社員（登録型派遣）・アルバイト・パートタイマーなどの非正規雇用）で生計を立てている人を指す言葉。学生は含まれない。中学校卒業・義務教育課程修了後の年齢15歳から34歳の若者が対象である。
求人倍率 全国計の新規求人倍率及び有効求人倍率の推移は以下のとおり。雇用形態は正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員、期間工、労働者派遣事業（登録型派遣、常用型派遣）、請負、嘱託などの非正規雇用も含まれる。常用型派遣は労働者派遣事業社の正社員と表記されることもある。なお、上述したとおり新卒は含まれていない。また2004年11月以降正社員の集計も行うようになった。
非正規雇用 中華人民共和国の非正規雇用の定義は、『非正規就業とは、正規の職場での正式な社員契約を結んだ就労ではない、個人経営者や屋台、露店での販売員、家庭内手工業や企業の臨時契約社員などを指す』とされる。このため、例えば起業家も非正規雇用に含まれる。
社畜 社畜（しゃちく）とは、主に日本で、社員として勤めている会社に飼い慣らされてしまい自分の意思と良心を放棄し奴隷（家畜）と化した賃金労働者の状態を揶揄したものである。「会社+家畜」から来た造語かつ俗語で、「会社人間」や「企業戦士」などよりも、外部から馬鹿にされる意味合いを持つ。
正社員（正規雇用）のみならず非正規雇用全般（アルバイト・パートタイム・派遣社員・契約社員・嘱託社員等）で、1日8時間より多く働く者も同等とされる。
労働組合 組織率が低下した要因としては、まず企業別組合の組織からはみ出した非正規雇用の比率の増加が大きいとされる。日本の企業別組合は正社員のみで組織されてきた歴史的経緯から、リストラ、パートタイマー・アルバイト・派遣社員・有期契約社員の増加などによる雇用の不安定化といった、21世紀における多くの労働者が実際に直面している問題への取り組みが大きく遅れることになった。現在、合同労働組合を中心に非正規労働者の組織化が進んでいて、非正規労働者側の権利意識の向上に努めている。また、サービス業など非正規労働者の割合が多い産業では企業内に非正規労働者のみで労働組合を結成する例、大都市圏では学生アルバイトの待遇改善を掲げる「学生ユニオン」などの例もある。2007年の春闘では、連合が非正規労働者の労働条件改善を要求として掲げ、同年、非正規雇用労働者の処遇改善、ネットワークづくりをすすめる「非正規労働センター」を開設した。
学歴難民 学歴難民は、雇用が見つからずに不安定な雇用（＝アルバイト、パートタイム、派遣社員、契約社員などの非正規雇用）に泣き寝入りしているなどの心理的トラブルも抱えている。このような例は多くの国や地域でみられるが、日本では『ニューズウィーク』日本語版2006年6月7日号の題名「学歴難民クライシス」から流行した。
格差社会 この流れは、バブル崩壊による長期不況及び、1997年の山一證券の破綻に端を発した金融不安に対応する社会経済の構造改革などによって加速した。年功序列制度の廃止、正社員のベアゼロなどの給与抑制や採用抑制、人員削減が行われ、パートタイマー・アルバイトや契約社員などの賃金が安い非正規雇用者が増加した。全雇用者に占める非正規雇用者の割合は、1980年代から増加傾向で推移しており、2013年には全雇用者の36.7%を占めている。
フリーター EUやアメリカでは、同じ仕事に従事する人の中に、フルタイムで働く人と短時間で働く人がいるという感覚で、日本のような「正社員・非正社員」という概念が無いところが多い。労働者全員を同基準の待遇とすることで失業者の解消を目指すワークシェアリングを実施する国もある。韓国では日本の雇用形態と似た部分が多いが、フリーターとしての雇用形態はアルバイトやパートタイマ―、日雇い労働者のみである{直接雇用の契約社員・契約職員（限時的労働者）と間接雇用の請負（用役）・派遣労働者は非正規雇用労働者だが正社員と同様に就職したと扱われる}。
正社員 「会社員」や「社員」というと、大体の人が正社員を指し、総合職・一般職などの区分がある場合はそれを全てひっくるめてそう呼ぶことが一般的。時勢の流れでアルバイトや派遣社員、契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために用いられるようになった言葉である。
2007年問題 非正規雇用者の正規雇用化など、就職氷河期世代を救済するチャンスという見方もあるが、ほとんどの企業は従来通り新卒者の採用、さらには定年退職者の再雇用で補っているため、救済にはつながりにくいという見方もある。氷河期世代は既に卒業後相当の年数が経っており、使いにくいと言われてしまうことが多く、契約社員やアルバイトの正社員化にも消極的な企業が少なくない。反面2007-2009年の間の新卒者は、楽に就職できるため、企業とのミスマッチが生じやすく、早期に離職する者が増加すると懸念されている。
嘱託社員 嘱託社員（しょくたくしゃいん）は、正社員とは異なる契約によって勤務する非正規雇用（正規雇用とする企業もある）の一種（雇用形態）。
郵政民営化 非正規職員（ゆうメイト）は2007年9月30日付けで一旦全員解雇となり、民営化以降これまで従事してきた業務を行う新会社に引き続き採用となったが、同一の業務に限り雇用保険、賃金・賞与、年休を引き継げる。社会保険はいったん退職、新規で取得となるが、雇用保険は、郵政民営化になっても引き続き・・・郵便局を事業主とするので、3年以上勤務している非常勤職員が郵政民営化の時点で退職した場合、解雇や期間満了退職ではなく、自己都合による退職となる。
民営化により、これまで使用されてきた「職員」・「非常勤職員」の呼称が「社員」・「契約社員・パートタイマー・アルバイト」と改められた。これにより、アルバイトは賞与の対象から外され、アルバイトから契約社員で引き続き働く場合はアルバイトの部分は勤続年数に入らず、賞与をもらう必要な日数にも入らない。事実上の改悪である。
分社化により郵便局の局長に加え、郵便事業会社・かんぽ生命の支店長、ゆうちょ銀行の店長のポストが新設された。
労働者派遣事業 一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要。派遣期間は6ヶ月以内。
第14循環 バブル崩壊後に過剰人員による人件費の負担増に悩まされた企業は、2004年の派遣法改正で製造業での派遣も認められたこともうけて、業務拡大に際し、正規従業員の雇用増以上に、非正規社員（派遣社員・請負社員・契約社員・期間雇用）の雇用拡大や業務委託で賄った。また、税収増を見込んだ税法改正により、退職給付引当金が損金算入されなくなったことも、非正規雇用の増加に拍車を掛けたといわれている。 一方で、景気が縮小に転ずると、企業は契約の更新を停止するなどして雇用削減に動き、更に業績の悪化で、正社員の削減・配置転換・出向を行う企業や、副業を許可する企業も出てきている。雇用の悪化は急速かつ深刻な状況で、求人広告の少なさから求人情報誌の統合・廃刊が相次いだ。
コンビニエンスストア また、店長などの正社員が不足し非正規雇用の従業員で店を回している状態が大半であり（非正規雇用の従業員が精算やシフト作成など店長業務を代行する店も多い）、人手不足が顕著であるため求人誌などへの投稿にお金を使う→時給を安くできる高校生を雇用→その卒業する高校生の穴埋めのために求人誌で募集をする悪のスパイラルのため、正社員でもボーナスは皆無、アルバイトの昇給も難しい環境にある。
ポスト団塊ジュニア ポスト団塊ジュニア世代で何とか正規職員になれたものの希望通りの就職ができなかった者は、職歴を活かして「第二新卒」「20代」を武器に、2006年 - 2008年に転職市場で「リベンジ就職活動」を行い、それに成功して年収を増やした者もいる。しかし、こうした者は幸運かつ僅少であり、転職活動によって年収が減ったケースも少なくなく、更には転職活動が頓挫して正社員から派遣やアルバイトなど非正社員（プレカリアート）に転落した者も多い。『2005年版 労働経済白書』によれば非正規雇用から→非正規雇用となるものが39%、正規雇用から→正規雇用のままが34%、正規雇用から→非正規雇用となるものが21%、非正規雇用から→正規雇用となるものが17%という結果となった。一旦非正規職員となった者は非正規雇用間での就職が多いこと、非正規雇用から正規職員になるものよりも非正規雇用に転落する者が多いという結果となった。
契約社員 「契約社員」は雇用期限がある直接雇用契約を民間企業に対して契約を結んだ労働者を指す。アルバイト等との区分は不明瞭であるが、以下のように処遇の違いを出すことで区別を図る企業が多くみられる。
ソフマップ また、各店舗内を一見した限りでは店員・スタッフは必要量が配置されていたものの、アルバイトや契約社員といった非正規雇用にそのほとんどを依存していた事などから、同業他社と比べても人材の入れ替わりは極めて激しいものがあり、接客態度や商品説明の知識に関する店員の技能のバラつきや適性にも問題があった上、その入れ替わりの激しさゆえに従業員全体の長期的なスキルアップを図る事もままならなかった。非正規雇用であっても優れた接客技術や豊富な知識を有する有能な従業員がいた事も事実ではあるが、正社員登用制度は当時その基準が厳しく実質的に形骸化しており、このため数年間勤務しても正規雇用の身分になれぬまま退職するか、同業他社や家電量販店へのヘッドハンティング・転職などの形で去って行き、ソフマップ社内にほとんど残らないという状況も重なった。また、これらの事がただでさえ規模に対して人数が少ない正社員にのし掛かる負担をさらに重くしてしまうという悪循環となってゆく。これらの要素が重なり続けた結果、1990年代中頃には「ソフマップはバイト（あるいは社員）を使い潰す」などという風評や、他にも社内の人事派閥抗争などの噂が立つようになり、これが口コミやパソコン通信などを介して度々広まった事で、人材確保にも苦しむ様になった。
非正規雇用 2013年以降は「アベノミクス」効果の景気回復と共に雇用拡大による失業率の低下や人手不足などがメディアで取り上げられるようになっている。地方でも生産年齢人口の減少も一因とするが何よりも最大の要因は景気が回復したため、アルバイトの時給を南相馬市の飲食チェーン店でも1500円と大きく上げてでも企業が人手を求めている実態が語られている。2014年には非正規雇用者が非正規の職に就いた理由が「正規の仕事がないから非正規雇用の職に就いた」は非正規雇用者の約2割で、残り約8割は時間調整のしやすさや家計の補助を得ることためにパート等を理由として希望して選択している結果になった。総務省の統計では2013年から2016年までの非正規雇用で働く男女（高校生以上）は約100万人増加したのにも関わらず、不本意非正規の割合は逆に約55万人も減少している。このように今まで望まず非正規だった労働者が約55万人近くは正社員になる一方で、学生のアルバイトや主婦のパートタイマーという非正規を意図的に希望して働く男女が100万人も増加している。2013年以降から2016年までに女性で非正規雇用を選んだ理由として、パートタイマーによる家事と育児の両立の可能であることと通勤時間の短いことにが理由として大きく増加したのに対して、不本意非正規の理由である『正社員になれないから』という理由でパートをしている場合が大幅に減少している。男性でも同期間に非正規雇用で働いている理由として正社員になれないからという不本意な理由が約50万人減少して、学生らを中心にアルバイトのような学業の合間で働ける非正規を望んで選択している場合が増加している。2015年1月30日、厚生労働省では「労働市場分析リポート」で、1984年から30年間で非正規労働者が増加したのは、減少した農家、自営業者・家族従業者の受け皿となったことが大きな原因とする分析結果を公表した。2017年3月までの総務省の調査では役員を除く労働者5402万人のうち、正規の職員・従業員は2016年の1～3月期に比べ47万人増加して3385万人になった。非正規の職員・従業員は2017万人で前年度より4万人増加した。非正規雇用を選んだ主な理由が男女共に「自分の都合のよい時間に働きたいから」が最多で、男性は前年同期に比べ3万人、女性では21万人増加した。2006年にOECDは日本経済について、所得分配の不平等改善のために労働市場の二極化を削減するよう提言している。そのためには、正規労働者の雇用保護を削減し非正規労働者を雇用する企業のインセンティブを弱めること、
非正規労働者に対しての社会保険適用を拡大することが必要だと指摘している。
オリエンタルランド TDRで働く多くのキャストは、OLCの準社員（パートタイマー、アルバイト）・テーマパーク社員（契約社員）、いわゆる非正規雇用の従業員である。時給制契約により雇用される。パーク内の多くの職種に配され、ゲストが出会うキャストの多くはこの準社員である。当初はパーク内で働くキャストに占める正社員の割合は少なくなかったが、現在はその多くを準社員に行わせている（準社員だけでパークは動かせるとまで評されている）。 
福利厚生面で見ると累積勤務時間による昇給制度や優待パスポート、シルク・ドゥ・ソレイユ シアター(廃止)、東京「ZED」鑑賞券、賞与の支給や社会保険への加入（厚生年金及びオリエンタルランド健康保険組合。法令に基づき、週労働時間が正社員の4分の3以上のキャストは雇用形態に関わらずすべて対象である）、そしてクリスマスや正月など深夜開園がある際の仮泊所、OLCの福利厚生施設の特典（浦安市内や首都圏には社員証提示で料金割引き等がある店舗が多数存在する）利用権利、年に一度閑散期にある“勤労感謝の日”は、パークは閉園後キャストに開放される（この日のみ早終いとなり、開放中の運営は正社員によって為される。時間は20：00から22：00）などがある。
アルバイト従業員は、ディズニーパークの一員として仕事ができる環境に魅力を感じ、採用希望を抱く人が応募するため、前述の待遇に満足感を覚える従業員が多い。
ただ、その仕事内容は多岐に渡り、担当する通常業務に加え、案内・清掃・遺失物・迷子の対応、さらには厳しい管理下の接客姿勢など、会社側のキャスト1人に対する仕事の量・質の要求は非常に高い。そのため離職者も数多くおり、会社側は、アルバイト従業員の確保に常に力を置いている。
非正規雇用 おおむね1ヶ月から1年単位、最長でも3年の有期契約で雇われる形態を広く指す。製造現場に勤務する者は特に臨時工、期間工などとも呼ばれる。高度な技術を有した専門職の者が1年以内の契約を結んだり、一度退職した正社員が再雇用で嘱託社員として雇われる形態も含まれる。固定給のみならず、営業職に多く見られる完全出来高制のような形態もある。労働時間は一般的に正社員と同様である。
終身雇用 企業は業績変動に合わせて雇用調整を行う必要がある。しかし、終身雇用のもとでは、正規労働者の整理解雇は困難である。そこで、契約社員や派遣社員などの非正規労働者が景気変動のリスクを受ける形となる。
実業団 平成期以後は、正規雇用の従業員以外の選手が実業団に参加することも増えており、嘱託社員としての雇用形態をとったり、雇用契約を結ばずスポーツ選手としての契約のみを結ぶこともある。これにより、旧来の実業団選手とプロ契約した選手を区別するため、「社員選手」「契約選手」という用語も生まれた。
期間雇用社員 (日本郵政) 日本郵政グループ各社における期間雇用社員（きかんこようしゃいん）とは、同社グループにおいて非正規雇用の労働契約を締結した社員を指す通称である。ゆうメイトともいう。
正規社員の解雇規制緩和論 経済学者の竹中平蔵は、日本の正社員は強く保護されて容易に解雇ができない非常に恵まれた存在であり、企業はリスクを回避するために非正規の雇用を増やしてきた。経済を成長させるために正社員の保護を緩和すべきと述べているが、これに対して濱口は、日本の正社員は決まった職務がない契約でどんな業務でも従事する義務を負う代わりに雇用が保護されているのであって、雇用が保護されている点だけを他国と比べて非常に恵まれていると判断するのは一面的な見方であり、この重い義務を維持しながら雇用の保護を剥奪することには反対であると述べている。一方、日本の非正規雇用労働者は、整理解雇時の保障が少ないだけでなく不当解雇や雇い止めに対する保護も少なく低い賃金と悪い労働条件で働かされており、権利と義務のバランスが取れておらずこれを改善するべきとしている。
契約社員 契約社員（けいやくしゃいん）とは、企業などと期間の定めのある労働契約（有期労働契約）を結んで職務に従事する労働者のことを言う。期間契約社員、期間社員、有期間社員、期間従業員、臨時社員、準社員、派遣社員（登録型派遣）などともいう。非正規雇用のひとつとされる。特に工員として勤務する場合は期間工などともいう。
定職 狭義には契約社員を含めずに正規雇用による正社員のみを指す。広義には長期雇用が前提の常勤職員として就職することを指すことがある。
非正規雇用 派遣社員は、契約社員ほどではないが増加している。
構成は、女性と男性とでは女性が多い。 "労働者派遣事業、人材派遣も参照。"
一方では、正社員の中にも「名ばかり正社員」（周辺的正社員）といわれる、非正規社員と大差ない処遇の労働者が増加している。雇用保険・厚生年金・健康保険に未加入で、交通費・昇給・ボーナス・退職金もない（毎月の固定給制ではなく日給制や時給制の会社もある）ので、非正規社員と同等の劣悪な労働環境（長時間労働やサービス残業・サービス休日出勤も強制的に命じる）に追い込まれるケースが増加しており、正社員の間にも格差が広がっている。
プレカリアートユニオン プレカリアートユニオン（英語：Precariat Union）は、職場でつながりを作りにくい若い世代の正社員でも、契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、労働条件の向上に取り組むことを目指す、として2012年（平成24年）4月に結成された、誰でも一人から加入できるユニオン（合同労働組合）であり、東京都渋谷区に本部を置いている。日本労働組合総連合会（連合）の構成組織である全国コミュニティ・ユニオン連合会（全国ユニオン）を上部団体としている。
日本の経済 非正規雇用者については、経済のグローバル化に伴い1980年代以後半から労働者を非正規社員として雇用する企業が増加している。また、バブル崩壊以降の失業率の上昇によりフリーターやニートが増加しているという意見が注目を浴び、社会問題として取り上げられるようになる。他には、派遣の拡大は、偽装請負の問題や社員の契約・派遣への転換（非正規化）も深刻化している。
電機メーカー 幅広い製品の製造や研究開発などの視点から多額の資金および多数の従業員が必要なため、自動車メーカーと並び一般に非常に大規模な企業が多い。日本企業（全業種）の連結従業員数で上位企業の多くを自動車メーカーと電機メーカーが占める。こういった点からも日本の基幹産業であるという事実がうかがえる。ここで従業員とは、正社員だけでなく、契約社員・嘱託社員・派遣社員・パートタイマー・アルバイトなどの非正社員も含んだ企業の全被雇用者を言う。
ワールドストアパートナーズ 2006年4月、販売職のパート・アルバイト・契約社員など約 5,000人の雇用形態を正社員に切り替えた。
同年4月1日付けで、同社の販売子会社であるワールドストアパートナーズの契約社員、パート、アルバイト約6000人のうち希望者約5000人を正社員にし、約1万1000人の従業員の9割の約9600人を正社員が占めるようになった。優秀な人材の確保を図る為に非正社員を正社員化した。
当時の正社員化により2007年3月期、人件費22億円の増加が見込まれた。
アルバイト 日本国外にもフルタイムの雇用とパートタイムの雇用、期限の定めのある雇用（非正規雇用）と期限の定めのない雇用（正規雇用）といった区別はあるが、それらを指して「アルバイト」と呼ぶ人はほとんどいない。韓国では、日本と同様の意味で「」（アルバイトゥ）やその略称の「」「」（アルバ）を用いる。
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 これらの措置の対象となるのは、正社員のみならず契約社員・パートタイム労働者等の非正規労働者を含むすべての労働者とされる。また派遣労働者に対する適用については、派遣元・派遣先双方を事業主とみなすこととされる（派遣元のみならず派遣先も事業主としての責任を負う）。
週刊少年ジャンプ 『少年ジャンプ』の編集者は、創刊当初こそ嘱託・アルバイトなどの非正規雇用も存在したものの、現在は基本的に正規雇用（正社員）のみで構成されている。そのため集英社発行の他雑誌はもちろん、総務部や人事部など全く畑違いの部署へと異動することもある。一方で『ジャンプ』系列誌から全く異動がない者もおり、第4代以降の編集長は全て、入社以来一貫して『ジャンプ』系列誌の編集者だった者が就任している。
コンビニエンスストア 個人経営の場合、多くは経営者夫妻での加盟を求められるため、夫が店舗オーナー・妻が店長やマネジャーという肩書きになるが、複数店舗を運営する場合には店舗毎に店長職を社員として雇用することが見られる（いわゆる「雇われ店長」）。既存の会社法人が店舗を運営する場合、オーナーは置かず専任の店長として社員を配置することが多い。いずれにしても、これ以外の従業員はほとんどがアルバイト・パートなどの非正規雇用の形態で就労する。これらの場合、従業員は店舗を運営する経営者や法人によって募集・雇用・解雇が行われ、賃金が支払われる。
非正規雇用 構成は、高齢層の割合が高い。日本の多くの企業は定年年齢を60歳と定めているが、老齢年金の支給開始年齢は65歳（一部例外あり）であり、この5年間をどう乗り切るかが現代の労働者が直面する課題であり、これに応えるべく企業が定年退職した正社員を契約社員として再雇用し、従前と同様の業務に就かせる例が増えている。また、若年層でも契約社員になる割合は増えている。
非正規雇用 その後、バブル経済崩壊後の平成不況では、企業は、競争力強化の必要性に迫られ、コスト削減の圧力への対応が必要になるとともに、大規模な景気後退を経験したことを背景として、将来の商品需要の不確実性への対応が必要だと認識するようになる。このため、 正規雇用（フルタイム労働）である正社員の採用を抑制する一方、コスト削減のために単純業務に対する安価な労働力の供給源として、また、不確実性への対応のために企業業績縮小期の雇用調整弁として、非正規雇用の従業員（非正社員）を増やすことで労働力をまかなっていくようになっていく。日本では正社員に対する整理解雇の条件が非常に厳しく、（犯罪などの正当な理由もなく）容易に解雇できないため、正社員の雇用には慎重になっており、企業は景気が回復しても、正社員を増やすより、正社員の残業で対応したり、上述の通り、有期雇用や派遣社員などの非正規雇用で代用したりすることが常態化した。
ゲームマスター 他方で、大半のタイトルでは非公表であるが、ゲームマスター職と一口に入っても、それを務める担当者個々に与えられる権限と能力がランク分けされている状況が多くのオンラインゲームで見られる。具体的には、ゲームマスターとしての勤務期間や能力の他に、管理職や正社員などの正規雇用か、派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用であるかなどによって分類されることになる。この場合、正規雇用のゲームマスターにのみ大きな責任を伴う強力な権限が与えられ、非正規雇用のゲームマスターには責任の軽い事務処理的な雑務などの極めて限定された範囲の権限しか与えられないことも多い。また、ゲーム世界にプレイヤーと同様のキャラクターや特定のモンスターの姿で姿を現し、ゲームチャット機能でプレイヤーと直接会話をして要望を聞いたり、プレイヤーに一時的に強化スキルを付与するなど、ゲームマスターが直接ゲーム世界に出向いてイベント的に活動・サービスを行うこともあるが、この様な形でゲーム世界に姿を表すGMは、万一のトラブル発生時などへの責任や権限の関係などもあって、大きな権限を持つ正社員や管理職のGMにほぼ限られている。また、運営チームスタッフの一員としてGM職がゲーム専門のマスコミやニュースサイト、ガイドブック類の取材対象となってメディアに登場することが見られるが、その様な場合にマスコミ対応を行う人物は、同様の理由から基本的には管理職など発言に相応の責任を負う職位の人物である。
第2次安倍内閣 “限定正社員”とは、今の正社員と非正規雇用の中間に位置する雇用形態で、職務が続く限りは期間を定めずに雇用されるが、企業が職務を廃止した場合は『雇用契約が終わる』ものである。リストラなどで事業構造が大きく変わった場合に人件費を削減しやすい利点がある。規制改革会議が打ち出す6月の答申に盛り込まれることとなった。規制改革会議でこの提案をしている民間議員の鶴光太郎は、“限定正社員”を導入すれば企業が余剰人員を抱えることがなくなるため雇用の流動化につながるとその意義を述べている。
非正規雇用 解雇規制が緩い英国においては非正規雇用の比率は米国に次ぐ低水準にあるが、属性調整後の有期雇用者（非正規）と常用雇用者に格差は見られないものの、派遣社員は正社員より1割ほど低い賃金とされる。
正規社員の解雇規制緩和論 これまでの日本では労働力の調整に非正規社員を利用することが社会的に容認されていて、企業が正規社員を整理解雇する前に非正規社員の解雇（派遣切りや雇い止め）をすることは整理解雇の四要件を満たすために必要であったが、2008年の金融危機が発端となった世界的不況による経営の悪化が引き起こした大量の派遣切りは社会問題となった。この時の派遣切りに非難が集まり非正規社員の雇用に対する規制を強化することが議論されたが、規制強化はより規制の弱い雇用形態への変更や機械による代替、コストの安い海外への移転が起こり雇用量が減少してしまうと考えられている。
ロフト (雑貨店) 2008年3月16日、非正規雇用が社会問題となる中、パートタイマー・契約社員・正社員の3区分を撤廃し、パートの希望者全員を正社員にした。但し、世間一般的な「正社員」とは違い、給与体系はその大半が時給換算で、いわゆる「月給・固定給」社員の割合はごくわずかであり、実際には「正社員」「バイト」問わず希望者全員が65歳の定年まで働く事が出来る無期雇用になっただけである。本部でも決して「正社員」とは言わず、「ロフト社員」という造語を使用している。
正規社員の解雇規制緩和論 フランスでは雇用形態にかかわらず解雇規制が強く、解雇規制と失業率の高さ（特に若年層）の関連が指摘され問題となっている。こうした状況を打開すべく、2006年にCPE（初期雇用契約）が導入されたが、学生・労働組合の抗議運動によって撤回された。フランスの非正規雇用比率は日本と同程度でEU平均並みとなっていた。
期間雇用社員 (日本郵政) かつて非正規採用職員の雇用は、旧郵政省時代は主に夏季ならびに年末年始にのみの場合が多かったが、1990年代以降においては業績悪化の影響もあり、正規職員（現在の正社員）の採用抑制や人員削減などによって、非正規採用職員（期間雇用社員）の採用が増えており、近年では通年にわたって勤務する非正規採用社員も多い（約6割以上を占める）。身分は国営であった2007年9月末日まで、「非常勤国家公務員」であった。
就職活動 バブル崩壊後の不況によって、企業の雇用構造は大きく転換した。バブル崩壊後、多くの企業は、社内の業務を見直し、正社員には基幹的業務に特化し、周辺業務は雇用調整が容易な非正社員（アルバイト、契約社員、派遣社員など）に委託するリストラを行った。そのため、非正社員の需要が増える一方で正社員の需要は減った。また、中心的な業務を任せる正社員には優秀な人材を配置したいと考える経営者が増え、採用予定人数内であっても基準に達していない者は採用しないケースも増えている。
正規社員の解雇規制緩和論 労働者を雇用している企業は経営状態が悪化した時に整理解雇を行う場合があるが、正規社員の解雇は整理解雇の四要件が判断の基準となっており、要件の一つの解雇回避努力義務には、非正規社員の削減と新規採用の停止をすることが求められている。また、職務遂行能力欠如を理由とする普通解雇は、判例では「改善意欲が完全に欠如している社員であり、会社が様々な対策を取っても全く改善されず、雇用維持が困難と社会通念上相当と認められる場合」に限っており、ほとんどの通常の社員にとって「職務を遂行する能力が欠如している」といった、客観性の乏しい理由で普通解雇とすることは無縁である。このように非正規社員は整理解雇時には真っ先に解雇される不安定な立場に置かれているが、正規社員は解雇規制で保護されて比較的に安定しており、雇用の二極化という格差を作り出している。
ポスト団塊ジュニア そして、東日本大震災（2011年）などが起こった2010年代も一貫して、1975年～1981年生まれの世代は迫害され続け、40歳を過ぎても非正規雇用を強制される「非正規ミドル」になっている。2015年7月～9月に実施された労働力調査によると、非正規雇用である理由を「正規雇用の職が無いから」と答えた35歳～44歳（1971年～1980年生まれ）の男性は45.2%に昇っており、男女を合わせた35歳～44歳の被傭者約1330万人の中で非正規社員は約390万人に昇る。これに先んじて2014年7月に実施された労働力調査も同様で、「正規雇用の職が無いから」と答えた「不本意プレカリアート」は、35歳～44歳（1970年代生まれ）の男女が71万人で19.2％、25歳～34歳（1980年代生まれ）の男女が75万人で26.9％に上る。この調査において、2014年7月31日時点で非正規雇用の総数は1939万人で、全労働者数の37％に上った。1997年卒業者（1978年度生まれ）と1999年卒業者（1980年度生まれ）を比較すると、「定職に就いている」が43.7%から24.9%に減り、「アルバイトで働いている」が28.5%から47.8%に増加した。また、団塊ジュニア世代までは高卒女子の主な就職先であった、事務・販売系（百貨店や金融機関など）の正社員の高卒求人は、1997年以後になると皆無に近いという状況になり、高卒で就職を希望する普通科・商業科の女子らに甚大なダメージを与えた。
合同労働組合 また、現在の日本では非正規雇用社員（非正社員）は正規雇用社員（正社員）に比べて立場が弱く、職場に組合があっても加入できないこともある。
正規社員の解雇規制緩和論 田中秀臣は「非正規雇用と正規雇用の待遇を同じにすれば問題は解決するという議論があるが、停滞が続く中でやっても単に失業者を増やすだけである」と指摘している。また田中は「日本では、技能・専門性が高い人たちの雇用の流動性が促されるのではなく、立場の弱い人たちを企業の都合でリストラしやすくするために、雇用の流動化が利用されている」と指摘している。田中は「経済全体の労働需要が減退しているときに、雇用の流動化を促すことは、縮小するパイの奪い合いをさせる行為に等しい。人を失業の谷底に落としてから、自分を変えろ、失敗は自己責任だと言い放つのは問われるべき社会的罪悪である」と指摘している。「正社員の賃金を下げ解雇しやすくすれば、正社員と派遣社員の垣根が低くなり、派遣社員が雇用される機会が増える」という議論について、田中は「単なる椅子取りゲームであり、正社員の賃金の低下だけで終われば、さらに景気を悪化させる可能性がある」と指摘している。
揚州商人 スタッフは2015年2月末時点正社員69名時給社員(アルバイト)632名であるが、揚州商人では社員は、「月給雇用社員」。アルバイトを「時給雇用社員」として平等に働けるようにし、バイトでもマネージャーや店長などになることができる人事と社員教育を行っている。外国人の採用にも積極的で、中国人スタッフが約37%（2016年）を占める。全スタッフにおける外国人の比率は60%を超える。
八代尚宏 前者については、「正社員・非正社員の区別なき、多様な働き方を前提とした均等ルールの設立や、正社員以外の労働者への雇用・社会保険の適用拡大を促進することが、本来の労働市場改革の目指すべき方向」であるとしている。2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムでは、「正社員と非正規社員の格差是正のため、年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」と述べた。また、正社員の身分を持つ現代は、雇用が守ろうとする一種の身分社会と考えており、「非正規社員を正社員に転換する制度を導入するなら、同時に正社員の過度の雇用保障も見直す（つまり待遇を引き下げる）べきであり、そうすることが企業・労働者双方の利益に結びつく」としている。
求人広告 1980年代に入ると、アルバイト・パートなどの非正規雇用形態の求人情報が増加したため、募集地域を限定的に募集できる新聞チラシによる求人広告が増加。また「フロムエー」、「an」などの週刊誌型アルバイト・パート情報誌が利用されるようになる。中途正社員の募集媒体も新聞の三行広告ではなく、専門の求人情報誌「B-ing」、「とらばーゆ」、「DODA」、「SALIDA」などが中心となっていく。
就職活動 その背景としては、給与における企業間格差が大きいことが挙げられている。財閥系大手企業に就職した正社員と比較すると、中小企業の場合は正社員でもその6割以下、パートやアルバイトなどの非正規雇用ではその4割以下に過ぎない。年齢の上昇に伴ってその格差は大きくなり、生涯年収は2倍以上も差が生じる。そのため、新卒での大企業就職を望む学生は多い。
求人 一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民（学校卒業見込みの者を含む）から募集することを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。
正規社員の解雇規制緩和論 内閣府の調査によれば、雇用保護規制が緩い国ほど就業率が高い。ミクロ経済学的にも、解雇契約における強行規定は雇用を減らすとされている。
世代間格差 終身雇用の慣行も状況を悪くしている。日本では、正社員の雇用は厳しく保護されている（⇒整理解雇の四要件）が、これは非正規労働者には適用されない。出口の見えない不況の中にあって、日本の企業は既存の正社員の雇用を守る代償として、新規の雇用を非正規雇用で置き換えつつある。
日本郵政スタッフ 日本郵政グループではあるが、一般企業への労働者派遣の案件も見られる。グループ各社（日本郵政・日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）への労働者派遣は主に本社・支社および逓信病院での一般事務の案件が中心であり、グループ各社とも、非正規雇用では期間雇用社員や契約社員による直接採用がメインとなっている。
社員 この中で、正規雇用者を「正社員」、非正規雇用者を「非正社員」などと呼び分ける例も多い。単に社員と言った場合には正社員を指し、非正社員・非正規雇用者を「社員」から除外する用例も多く見られる。モンスター社員とは、会社などに対して理不尽な要求をしたり、常識外れの態度で周囲を振り回して迷惑をかけ、会社や上司などが対応に苦慮する社員を指す。モンスター社員のうち、主に若者を中心とした日本的な労働価値観に反感を覚える社会人としての自覚やモラルなどの欠ける者は、社会保険労務士である田北百樹子（たきた ゆきこ）は、「シュガー社員」と名づけ、上司の場合は(元・東京慈恵会医科大学精神科教授の牛島定信と筑波大学社会医学系教授の松崎一葉によって) 「クラッシャー上司」と称されている。
非正規雇用 厚生労働省の2010年版『労働経済白書』は非正規雇用増加の原因として「相対的に賃金の低い者を活用しようとする人件費コストの抑制志向が強かった」、さらに「労働者派遣事業の規制緩和が、こうした傾向を後押しした面があったものと考えられる」と指摘している。2009年にはOECD（経済協力開発機構）は日本における非正規雇用増加の原因が「非正規社員に比して正社員の解雇規制が強いこと」と「非正規雇用への社会保険非適用」にあると指摘。労働市場の二極化を是正するよう、たびたび勧告を行っている。
非正規雇用 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者よりも短い労働者」。パートタイム労働法上は、有期契約・無期契約を問わない。労働力調査（総務省）では、「勤め先での呼称がパート・アルバイトである者」となっている。一般的に定まった定義はなく、企業によって「パート」や「アルバイト」という呼称の定義は異なる。「パート」と呼ばれていても、その職場の通常の労働者と同じ所定労働時間を定められていれば、パートタイム労働法の短時間労働者（パートタイム労働者）には該当しない。逆に、「パート」と呼ばれず業務や待遇に差がなくても、その職場の通常の労働者よりも短い所定労働時間を定められていれば、パートタイム労働者に該当する。
正規社員の解雇規制緩和論 日本では非正規社員の割合が増加しつづけているが、これにより低所得者層が増えて中間層が空洞化し、社会の不安定化と閉塞感の原因となっている。企業の労働力の調整に伴う不利益を非正規社員にすべて負わせるのではなく、正規社員の解雇規制緩和（非正規社員を解雇する場合は正規社員の解雇も必要とすること等）を含めたルール作りや法整備を行い、正規社員と非正規社員の雇用保障の差を小さくして中間層を増やし、社会を安定させる必要があると考えられている。
ワーキングプア 日本では、1990年代以降のグローバリゼーションの流れに対応して、政府・企業の主導のもと、労働市場の規制緩和・自由化がすすめられた。派遣労働の段階的解禁はその表れだが、その他パートや契約社員も含め非正規雇用の全労働者に占める割合は、90年代後半以降一貫して増え続けている。これら非正規雇用は企業にとっては社会保障負担の軽減や、雇用の調整弁や単純業務のための安価な労働力としての活用という点で、人件費を大幅に削減することを可能にする。
非正規雇用 一般的に、正社員と比べ労働時間が短く、時間あたりの賃金が安い（高くても最低賃金の100円増程度しかない）。契約内容によっては健康保険・厚生年金保険・雇用保険の適用を受けず、会社独自に定める福利厚生などの対象からも外れる場合がある。一方、パートタイム労働者の職務内容、人材活用の仕組み（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一であれば、パートタイム労働法では正社員との差別的取り扱いを禁止している。
非正規雇用 内容面から定義しようとすれば、一般的に、いわゆる「正社員」「正職員」と呼ばれる従業員の雇用と比較したときに総合的に見て、といった要素が色濃い雇用形態を総称する用語である。法的な雇用形態の分類から定義すれば、 有期契約労働者、派遣労働者（登録型派遣）、パートタイム労働者のいずれか1つ以上に該当するような労働者の雇用を指すことが一般的である。
日本のアナウンサー 民放ローカル局を中心に契約社員を採用する局が増加しており、非正規雇用がアナウンサーの分野にも広がっている。
期間の定めのない労働契約 日本では、期間の定めのないフルタイム労働契約を正規雇用（せいきこよう）と呼び、1990年代以降、派遣労働（登録型派遣）や短期雇用契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになった。
マリオクラブ 2009年7月、任天堂社内に設置されていた品質管理部門「スーパーマリオクラブ」を分社化し、アルバイトや契約社員などの待遇を改善するほか、大半を占めるアルバイトを契約社員に、契約社員を正社員に切り替えた。
正規社員の解雇規制緩和論 スペインの労働市場は労組の発言力が強く正規社員の既得権（地方・業種ごとの労働協約によって決定される賃金システム、EU内で最も高額な解雇補償金）が保護されており、外国企業から雇用制度が硬直的と非難されていた。それに対して賃金や解雇コストが低い非正規雇用の割合は3割と先進国の中で最高水準に達しており、スペイン経団連（CEOE）は正規・非正規雇用の二重構造を撤廃する労働市場改革を行うよう求めていた。
求人広告 求人広告（きゅうじんこうこく）とは、従業員（被雇用者、派遣、アルバイト、パート、委任、業務請負の非正規を含む）募集の広告のこと。
非正規雇用 日本の企業別労働組合では正社員のみを組合員にする場合が多く、組合員でない非正規労働者の保護は意図されず、むしろ正社員の雇用を守るための安価な労働力・景気の調整弁として正当化されている。ただし、非正規社員の増加及び正社員の組織率の低下を受けて非正社員のための労働組合（首都圏青年ユニオンなど）が結成されたり、既存の労働組合でも非正社員の加入を認める例が増加している。しかし、100年に一度といわれる大不況を受け、大企業の労組でさえも非正規労働者の解雇・雇止めを問題にできないでいる。連合幹部によれば、「不況の影響が大き過ぎて正社員の処遇を守るのが精一杯」という。
民間軍事会社 アメリカ人やイギリス人など欧米圏の社員を雇用する際には、正規軍の兵士（特にデルタフォースやDEVGRUといった有名特殊部隊に所属する元兵士を優遇する）を雇用することが主体であるが、社内の基準を満たしていれば（厳格な選抜試験を受けさせる会社もあれば、契約書にサインすれば誰でも入れる会社もある）、警察官や軍隊経験のない一般市民を雇用することもある。
鴨桃代 1988年3月、千葉県内の社会党市議が各地で進めていた無料法律相談をきっかけに、労働組合のない職場で働く労働者や、組合には正規雇用者にしか加盟資格がないため排除されている非正規雇用者（パートタイマー・派遣労働者・契約社員など）でも個人資格として加入できる組合としてなのはなユニオンが結成されると、初代書記長、次いで同年9月には委員長に就任した。以後、同組合委員長。
正規社員の解雇規制緩和論 2006年の対日審査報告書では、「所得格差問題」に一章が費やされている。日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、「最近は所得格差が拡大している」と警告している。その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている。
フレキシキュリティ 但し非正規雇用については許可は不要であり、正規・非正規間の雇用保障には格差が存在する。全労働者に占めるオランダの非正規の比率は、解雇規制が厳しいスペイン、ポルトガルに次いで高い。また派遣労働者の比率についても欧州では２番目に高い。非正規労働比率の高さの原因として非正規雇用に比べて正規雇用労働者の解雇が難しい制度を理由とした正規雇用抑制、「フレキシビリティー・セキュリティー法」による派遣労働者の雇用安定化（正社員との同一賃金、社会保障・職業訓練の強化を企業に義務づける）による派遣労働者の活用推進、ワークシェアリングによるパートタイム労働者の増加が挙げられる。
フリーター 1980年代後半のバブル経済の時期、コンビニエンスストア等のチェーン店の発達や建設ラッシュに伴う建設業界の人手不足によって、それまではマイナーな雇用形態であったアルバイトの求人が急増し始めた。アルバイトマガジンが発行され、若者の間でアルバイトが身近なものとなった。空前の好景気が要因となり高給のアルバイト求人が急増し、就職せずとも生計を立てる事すら可能なほどだった。また、景気が良好であったため、正規就職の意志があれば比較的簡単に就職が可能な時代でもあったので、人生設計上の問題も生じなかった。こうして、各人の都合による時間帯に労働をすることができる“新しい雇用形態”として、学生のみならず一部の社会人の間でも重宝された。
また、1986年（昭和61年）7月1日に労働者派遣法（通訳、航空機操縦士、プログラマーなど専門技術を持つ者のみ対象）が施行されると、一つの会社に所属するのではなく、不特定多数の会社と契約を締結して労働をするというフリーエージェントのような生活をする若者が発生した。
職場いじめ また社員同士だけではなく、派遣先の従業員が派遣労働者に対していじめや差別・冷遇を行うケースも多い。本来、派遣労働者やパートタイム労働者雇用形態が違うだけで立場が低いということはないのだが、日本では正無期雇用の従業員又は派遣先の従業員やアルバイト労働者、パートタイム労働者という風潮が根強く、事件性がない限りは黙認されることが多い。（アルバイト、派遣社員の項目も参照）
正規社員の解雇規制緩和論 以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」「雇用の柔軟性を目的として企業が非正規労働者を雇用するインセンティブを削減するため、正規労働者の雇用保護を縮小せよ」というものである。
偽装請負 また、偽装請負に反対したある偽装請負被雇用者はMPDP社に対し正規の雇用形態への変更を求めるとともに内部告発した。それに対し松下側は、当該者の雇用を契約社員に切り替えたがその業務内容は今までに例のないもので、窓のない狭い場所に単独で閉じ込め廃棄する部材をわざわざ修理させ、さらに契約期間満了として雇用を打ち切った。それに対し松下は、当該従業員の希望を尊重したと主張している。この被雇用者はMPDP社に対して裁判を提起した。2008年4月の二審の大阪高裁判決では、直接雇用契約の存在を認め、原告側の訴えを認める判決が出された。2009年12月18日の最高裁判決では、二審判決を破棄し、原告側逆転敗訴の判決が言い渡された。最高裁判決は偽装請負であったとしてもMPDP社は給与や採用に係わっておらず、原告との間で雇用契約の成立があったとは認められないとした。一方、雇い止めは原告の告発に対する報復であったとし、賠償命令で慰謝料90万円をMPDP社が支払うこととされた。
岩塚製菓 岩塚製菓株式会社（いわつかせいか）は、新潟県長岡市に本社を置く、煎餅やあられなど、米菓の製造・販売を行っている食品会社。
以前は、冬場出稼ぎに行く必要がないようにと、従業員は直接雇用が多かったが、近年では他の業種同様に、アルバイトや中国からの研修生が多くを占めるようになった。（派遣社員、ブラジルからの出稼ぎ労働者については2009年2月末をもって全員雇用契約を解除した。派遣切りその後再開している）
正規社員の解雇規制緩和論 経済学者のトマ・ピケティが著した『21世紀の資本』によって格差問題が注目されているが、日本国外の反応を報道するNEWSPHEREは、『21世紀の資本』を題材としてフォーブスが「ピケティの著作をきっかけにして日本の格差について論じたコラムを掲載した。記事によると、日本社会の格差は、ドイツ、フランス、イタリア、カナダのそれをはるかに上回っているとされる。その一因となっているのが、終身雇用制であり、これは戦後の急発展・急速な産業復興の時期の遺物であるとしている。このため、正規雇用と非正規雇用の労働者の間で、賃金・雇用の安定などで、格差が生じている。国際通貨基金のレポートによると、非正規雇用の割合は、増えつつあるとされる。記事では、若年労働者・女性が、非正規雇用になりやすいことを挙げている」と報じた。
アルバイト 「アルバイト」と「契約社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように勝手に呼び分けているだけ（「パート」と「アルバイト」の区分についても同様）であり同一同格の労働者である。労働法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎない。アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象になる。
事前面接 派遣労働者の特定により、派遣先が雇用に関与することになると、常用労働者と同様な採用活動が可能になる。短期間で契約解除が可能となり労働者の配置も可能となると、解雇規制で守られている常用労働者の代替につながるため、現在正社員である常用労働者の職業の不安定化および、正社員を目指す非正規労働者の雇用形態の固定化につながることになる。また数ヶ月単位の契約更新が多数を占めるなか、契約の解除をおそれるあまり不当な指揮・命令に従属させられることがあり意思に反した強制労働が行われることがあるとされる。違法な派遣は労働者供給事業となるため、事前面接を通じた派遣は、派遣会社による中間搾取と法的に解釈される。このような労働者としての基本的人権が危うい状況下において、派遣社員の公序良俗への意識や犯罪への抵抗感が低下している。
失業 日本の労働市場では、正社員を非正社員より優遇する雇用慣行を支えている判例がある（整理解雇の判例）。この判例では、会社が倒産の危機に直面し整理解雇が必要な場合でも、1）解雇の必要性、2）解雇回避の努力などの要件を満たしていなければ、正社員を解雇することができない。解雇回避の努力には正社員の解雇の前に、新規採用の抑制・非正社員の雇用契約更新の停止が含まれている。つまり、裁判所が正社員を解雇する前に、非正社員の雇い止め（派遣切り）を求めている。
最低賃金 雇用形態・期間の定めの有無別では、正社員・正規の職員であり、かつ期間の定めがない労働者の場合、地域別最低賃金額1.15倍未満の労働者の割合は 2.96％（男性：1.92％　女性：5.40％）であり、他の属性に比べて少ない。未満率が最も高いのは、無期の契約社員などを含む「正社員・正職員以外×期間の定めのない労働者」であり、地域別最低賃金額1.15倍未満の労働者は、40.00％（男性：28.33％　女性：45.13％）である。有期のパートタイム労働者などを含む「正社員・正職員以外×期間の定めがある労働者」は、27.99％（男性：20.71％　女性：31.83％）であり、非正規の中では、期間の定めのない労働者の方に低賃金労働者が多いという特徴がある。
就業形態別では、一般労働者（1日当たり5時間以上働く常勤労働者）の最低賃金額1.15倍未満の労働者の割合は4.66％（男性：2.89％　女性：8.30％）であるのに対し、パートタイム労働者（1か月の所定内実労働時間が1日以上で、1日当たりの所定内実労働時間が1時間以上9時間未満の労働者）は39.17％（男性：33.46％　女性：41.20％）である。
人事 出向とは、別の会社に異動となることを指す。出向には、広義の意味では「在籍出向」と「転籍出向」があり、狭義の意味では「在籍出向」を指す。
高度成長期を経てバブル期までの日本においては、終身雇用を前提として要員の確保がなされていた。すなわち、新卒で採用された企業に定年まで勤めることによって、企業は優秀な人材を確保し、従業員は安定した雇用を保障されることによりバランスを保ってきた。しかし、バブル崩壊とともに多くの企業が雇用調整を図ったため、失業率の上昇・学生の就職率の低下などの社会現象を生み出すとともに、終身雇用制度の崩壊が叫ばれるようになった。終身雇用制度崩壊後においては従前の大量採用から、必要なときに必要な人数だけを調達する考えが強くなり、また、人件費の高い正社員の採用を控え、人件費の安い非正規社員（契約社員・派遣社員）による充当が図られてきた。2005年〜2006年頃は、景気の向上に伴う求人意欲の上昇、少子化による新卒者の減少、2007年問題などにより、人材の調達が難しくなってきているといわれ、一部の企業ではリテンションストラテジー（優秀な人材を活かす・残す）の観点から人事制度の構築をし、要員管理を行っているともされた。その後、2008年には世界規模の不況が人事にも影響を与え、様々なことが議論されている。
ガテン系連帯 ガテン系と呼ばれる職業に従事する者の中でも、派遣社員などといった非正規雇用の労働者が連帯して、現在におかれている問題の解決を目指していた組織である。たとえば自動車メーカーならば、一つの工場に約3000人の従業員がいるとしても、その約半数は非正規雇用であり、職種は3Kなどとされるような内容であり正社員と同じ苦役を共にしているというのに、その待遇には大きな格差が存在しており、非正規雇用ならば賃金などといった待遇が酷い事から不安な生活を送らざるを得ないことを問題としているわけである。2008年に発生した秋葉原通り魔事件については、犯人の派遣先であった関東自動車工業の犯人に対する待遇に問題があったことを批判していた。
正規社員の解雇規制緩和論 企業が解雇回避努力をすべて行なった後でなければ、正規社員の整理解雇は無効（不当解雇）とされる。経済学者の大竹文雄は、就職氷河期や非正規雇用増大の原因がここにあるとし、その是正を訴えている。
正規社員の解雇規制緩和論 2008年には、特に若年層における失業や貧困の拡大を問題視し、『（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）』と題した報告書を発表。その中で「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている。
車内販売 車内販売のある列車を運行する鉄道事業者は車内販売専門の子会社を持っていることが多く、販売員はその子会社に所属しているのが普通であるが、正規従業員ではなく派遣・契約やアルバイトといった非正規雇用で採用しているケースも少なくない。また、駅弁屋などの業者が特定の列車を担当することがあり、自社の商品（駅弁など）の販売に従事する。なお、食堂車を営業している列車においては、車内売員も食堂車のクルーの一員として扱われ、食堂車の接客と車内販売を兼務するケースもある。
ゼンショー この『アルバイト』の勤務形態について、ゼンショーでは労働問題調停（後述）の場において「『アルバイト』と称する者らの業務実態を精査した結果、『アルバイト』の業務遂行状況は、およそ労働契約と評価することはできない」「会社とアルバイトとの関係は、労働契約関係ではなく、請負契約に類似する業務委託契約である」と主張しており、すなわち『アルバイト』は、ゼンショーとの雇用関係にない個人事業主としての個人請負契約であることを表明している。
虫プロダクション 東映動画では大卒、本社正社員しか演出家になる事ができず、映画界全体にも身分制度のようなものが残っていた。学歴がないものは正規雇用の採用試験すら受ける事ができず、非正規雇用で入ったものは一生非正規であり、監督など重要なポジションを任される事はなかった。
タウンワーク 現在、(1)関西エリア版19版、(2)大阪市内中心部を中心に2版（梅田キタ版、ミナミ版）、(3)社員版4版の計25版が出版されている。本の構成は、(1)(2)が"勤務地ごと"に求人情報が区分けされており、雇用形態はアルバイト、パート、正社員、人材派遣登録スタッフなどの求職情報が網羅されている。地元で就職希望の求職者のニーズに合わせて、各版の発行エリアは3〜8市区町村ごとの狭域に抑えられている。(3)は正社員専門の求人情報誌であり、雇用形態は正社員や契約社員がメインで、"職種ごと"に求人情報が区分けされている（本の巻末に雇用形態が一般派遣・紹介予定派遣の求職情報も一部掲載されている）。発行エリアは、大阪では2版で大阪全域をカバーしていることからも伺えるように、中広域に設定されている。
2007年11月12日号の各誌では、中日ドラゴンズの日本一を記念して、チームの顔となったマスコット・ドアラが表紙を飾った。それに合わせてジョブーブもドラゴンズのユニフォームを着用・ドラゴンズの現在のロゴとなっている「CD」が書かれた扇子を手に踊っている挿し絵も掲載された。
正規社員の解雇規制緩和論 八代尚宏は2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムにおいて「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者・非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」「非正規社員を正社員に転換する制度を導入すると同時に、正社員の過度の雇用保障も見直すべきであり、それが企業・労働者双方の利益に結びつく」と指摘し、解雇規制緩和によりインサイダー、アウトサイダー間の格差解消を求めている。
正規社員の解雇規制緩和論 大竹文雄は、これまでの判例では整理解雇の四要件の「解雇回避努力義務の履行」が重要で、企業は以下の経営努力をすべて行わなければ正社員の整理解雇は認められないと述べている。
正規雇用労働者であるインサイダーの権利が強くなるほど、非正規雇用労働者や失業者、若者などのアウトサイダーが市場から不利な扱いを受けることになる。労働経済学の世界では、こうした現象を「インサイダー・アウトサイダー問題」と呼ぶ。特にアウトサイダーからスタートせざるを得ない若者がもっとも不利な状態に置かれることになる。
正規社員の解雇規制緩和論 経済学者の飯田泰之は「雇用の流動化は、日本経済の活性化に必要な条件である。なぜなら、誰かに生産性以上の賃金を払えば、別の誰かに生産性以下の賃金を払うことになるからである」と指摘している。飯田は「正社員の好待遇・解雇規制を変えないと底辺から首切りが起こる。労組系はそれでも拒絶する」「正社員の表面上の待遇を下げないで人件費を下げるために、非正規雇用が増えた」と指摘している。また飯田は「不況下で雇用の流動化政策をやると、首切りだけをしやすくする状況となる」と指摘している。また飯田は「日本は守らなくてもよい法律が多い。解雇規制は事実上大企業だけのものであり、中小・零細企業は気にしていない」と指摘している。
イヴ 古代においてさえ、互いに矛盾する2つの記述があった。1つは『創世記』1章27節の「神()は自分のかたちに人を創造された。すなわち、神のかたちに創造し、男と女とに創造された。」（)というもので、男女が同時に創造されたことが暗示されていると解釈される。もう1つは、『創世記』2章18節のアダムが孤独だったため、神がアダムの肋骨からイヴを作ったという記述である。この矛盾を解決するため、中世のラビはイヴと『創世記』1章27節に登場する最初の女性は別人であるという解釈を示した。
リリス 『創世記』1章27節のくだり「神は御自分にかたどって人を創造された。神にかたどって創造された。男と女にかたどって創造された」（アダムの肋骨からイヴが誕生する前の節である）から、アダムにはイヴ以前に妻がいたという伝承が生まれた。この発想は、創世記2:21のイヴがアダムの肋骨もしくは脇腹から造られたという記述との矛盾を解消しようとするものであったと考えられる。
未来のイヴ なお作中に登場する「ハダリー」という名前は、ペルシア語で「理想」を意味する。また、主題にもあるイヴとは、神が人であるアダムの肉体から創造した創造物でもある。
イヴ グノーシス主義では、イヴはまた別の役割を与えられている。例えば、彼女はしばしば至高の女性的位相が実体化したバルベロと見なされている。このように、彼女は知恵、神の言葉の創造者とされている。別の文献では、生命と同一視されていることもある。"The Hypostasis of the Archons"等では、Pistis Sophiaはイヴの娘でセトの妻のNoreaと同一視されている。
イヴ 聖書には、アダムとイヴがエデンの園にどれくらいの期間留まっていたかについては明らかにしていない。しかしヨベル書第3章33節では、彼らは創造から8年目の4か月目の新月の日に追放されたと記述されている。他のユダヤ教の書物では、1日に満たなかったと述べているものもある。追放されてすぐ、イヴは最初の子供を生み、その後2番目の子供を産んだ。彼らはそれぞれカインとアベルと名付けられた。
ラガーン 監督がプロデューサーに「ラクダが50頭必要だ」と言ったら、プロデューサーは恐らく「何故25頭にできない?25頭のラクダでマネージメントできないのか?」と返答するでしょう。それに対し、監督が私に同じことを言ったなら……私は彼がそれを何故必要としているのかを創造的に意識しているので、彼の質問の時間を無駄にさせないでしょう。
サマエル 旧約聖書の創世記において、蛇がイヴに知恵の木の実について教え、イヴとアダムは、その実を食べる。そのために、創造主たる神は蛇を呪い、人に生の苦しみと死の定めを与え、人間は死を免れることができなくなったと書かれている。カバラにおいては、この蛇がサマエルとされている。
進化論裁判 聖書無誤説では、『創世記』の天地創造に書かれていることも歴史的事実として扱われる（そのため近代聖書批評学の見解を否定する）。すべての生き物はゴッド（『創世記』ではエロヒム）が創造し、海の魚、空の鳥、家畜、地の全ての獣・這うものを人間に治めさせ、人間の祖アダムとイヴはゴッド（ヤハウェ）によって創造されたものなのである（この考え方を創造論といい、これを正しいと主張する人を創造論者という）。したがって、自然界の進化の結果として人が誕生したという結論を導く進化論は、これらの人々にとって言語道断の代物であった。
デイビッド・アイク レプティリアンは、シュメール神話では「アヌンナキ」、ズールー族の神話では「ノンモ」、古代インドの神話ではナーガとして知られている。また旧約聖書ではイヴを誘惑した「蛇」として知られる存在である。ズールー族の伝統によると「創造のための破壊」のために、太陽が創造したのが爬虫類人であるという。ホピ族をはじめ、多くの部族に伝わる古代の伝説では、人間が「蛇」により堕落させられたことを語られている。アイクのレプティリアン説はこうした神話の現代的な再解釈とも言える。
イヴ イヴ（Eve、 Ḥawwāh、ハヴァ、 Hawwā、ハッワー、、エウア）は、旧約聖書において、人（アダム）の妻として彼の肋骨から神が創造した女性に、人（アダム）が付けた名。なお、キリスト教新共同訳聖書並びに口語訳聖書においては「エバ」と表記されている女性の名の異称である。ユダヤ教、キリスト教、イスラム教で重要な人物とされている。彼女は蛇の誘惑に負け、神の命令に逆らって善悪を知る木の果実をアダムとともに食べてしまった。その結果、彼女達はエデンの園を追放され、原罪を受けた。
イヴ この話のモチーフとして、女神ニンフルサグがディルムンの中に野菜や果物が繁るエディヌという美しい庭園を造ったとするシュメール神話を起源としているという主張もある。ニンフルサグは夫のエンキに野生動物の制御と庭園の手入れを担当させたが、エンキは庭園と手伝いのアルリムについて知りたがった。アルリムは7つの植物を選んでエンキに差し出し、エンキはそれらを食べた。このことでニンフルサグが激怒し、彼女はエンキを病気にした。エンキは肋骨に痛みを感じたが、シュメール語で"ti"は「肋骨」と「生命」の両方を意味する。別の神がニンフルサグをなだめ、怒りは収まった。ニンフルサグはエンキを治療するためにニンティという女神を作った。"Nin"は「女」という意味で、"Ninti"は「肋骨の女」または「生命の女」という意味である。ニンフルサグは全ての生物の母として知られ、イヴと同じ位置を占める。この話はアダムの肋骨からのイヴの創造の話と重なっているが、「肋骨」と「生命」が同じ単語で表されるのはシュメール語のみである。
ミケランジェロ・ブオナローティ システィーナ礼拝堂天井画は『創世記』の九つのエピソードを主題として構成されており、描かれている人物像は300を超えている。これらのエピソードはさらに、「人類創造」、「楽園追放」、「ノアとその一族に仮託した人類の現状」の三つに大別できる。天井を支えるペンデンティヴ部分には、キリスト降誕を予言したとされる男女である、7人の預言者と5人の巫女が描かれている。このシスティーナ礼拝堂天井画では『アダムの創造』、『アダムとイヴ』、『大洪水』、『イザヤ』、『クマエの巫女』などが有名で、その他、窓の周りにはキリストの祖先とされている人物が描かれている。
フェミニストSF 女流作家はサイエンス・フィクションやファンタジーで重要な役割を演じてきた歴史があり、特にジェンダーをテーマとすることが多い。初期のSF作家の1人とされるメアリー・シェリーは『フランケンシュタイン』（1818年）で性と無関係な新たな生命の創造を扱い、アダムとイヴの物語の再話となっている。
未来のイヴ ヴィーナスの化身のごとき美貌をもちながら、卑俗な魂をもった歌姫アリシヤ。青年貴族エワルドはアリシヤを恋人にしながら、彼女の知性の欠如に絶望し、苦悩した。エディソン博士（実在のトーマス・エジソンから名前をとった）はエワルドのためにアリシヤの美を写した人造人間ハダリーを創造する。
死すべき定め 不老不死の薬を求める旅に出たが結局手に入れ損ねた、または失われたとして何故人間に死が訪れるようになったかを語る『ギルガメシュ叙事詩』などのパターンもある。このタイプの神話には人間のかわりにヘビが不死性を得るなど、ヘビが重要な役割を果たす共通点がある。旧約聖書「創世記」では、アダムとイヴが神の禁止に背いたため結果的に生命の樹の実を得られなかったというエピソードが該当するであろう。神は2人が生命の実も食して自分たちのように永遠の生を得ることを危惧したため、エデンの園から追放したことになっている。
アダム ヤハウェはその後、「人間が一人だけではよくない」と考え、野の獣と空の鳥を創造し集めてアダムにそれぞれの名前を付けさせた。しかしアダムと暮らすにふさわしいものがいなかったので、ヤハウェはアダムを眠らせ肋骨を一本取って、その肋骨からイシャー（女）を作った。この女はハヴァ（、ヘブライ語）（以下聖書の項ではイヴ）という名前で記述される。
ティマイオス グノーシス主義はヘレニズムの思想的・宗教的シンクレティズムのなかから生まれた「精神の姿勢」としての世界観的な宗教・思想である。悪であるこの世と善である永遠の世界を対立させて考える二元論である。悪の世界すなわちこの世は物質の世界であり、善である超越的世界はプラトーンの概念ではイデアーの世界に当たる。
グノーシス主義は、何故、悪である物質世界が存在するのかを説明するため、『ティマイオス』の創造神話を援用した。すなわち、傲慢な下級の神であるデーミウルゴスがこの不完全な世界を創造したのだ、とした。イデアー界に当たる超越的な世界は、アイオーンから構成されるプレーローマ世界と呼ばれる。人間はプレーローマに起源のある「霊（プネウマ、）」をうちに持つ存在であるが故に、グノーシス（智慧）の認識を通じて、永遠の世界へと帰還し、救済されるとした。
アガペー 神の愛、即ち「アガペー」は、無限にして無償であるというのは、この世の「悪」や「悲惨」の存在からして疑問とも考えられる。神が無限・無償に人間を愛してくださるのなら、何故、この世界には悪や悲惨や不幸や差別や貧困や、様々な矛盾が存在するのか。原始キリスト教の出現と並行して、擡頭した地中海世界でのグノーシス主義は、この世の悪の原因は、この世が「悪の神・偽の神」によって創造された為であるとした。
シビュラの託宣 第1巻は400行から成っている。第1巻の中核をなす1行目から323行目まではキリスト教的要素を含んでいない。その内容は、天地創造、アダムとイヴのエデンの園からの追放、ノアの方舟など、『創世記』の物語が土台となり、10に分けられた世代のうち、7番目の世代までの歴史を辿るものになっている。
ヴィリジェルモ 彼の代表作は、モデナ大聖堂のファサード西側にある天地創造やアダムとイヴなど創世記の場面を描いた浮彫である。大理石製で高さは約1メートル、1110年頃の作品とされる。彼の名前は大聖堂のファサード上部にラテン語で記された建設日時を示す銘の追記に見ることができる。
アダムの創造 神の周囲に描かれた人物像が誰か、あるいは何を意味しているのかについては多くの仮説がある。例えば、神の左手に守られるように抱えられているのは、その女性的な外観とアダムに視線を向けていることから、最初の女性であるイヴであるという説、あるいは聖母マリアであるという説、人間の魂の象徴であるソフィア（"Sophia" ギリシア語で知恵の意で、西洋では女性名となっている）であるという説、女性の外観をした天使であるという説などである。
悪の起源 キリスト教の立場からは、人間社会における「悪の起源」は、『創世記』3章に記されているような、アダムとイヴの創造主である神に対する不服従の結果として、人間生活に闖入してきた原理であると説く。犯罪あるいは不道徳を含めて、それは神に対する罪とされる。このように悪は神との関係において定義され、その起源は、聖と義である神との交流を見失い、疎遠・断絶という関係が始まったという関係の変化に存するとする。
システィーナ礼拝堂 ミケランジェロが天井画のデザインとして提案したのは、依頼主のユリウス2世が持っていたシスティーナ礼拝堂の天井に空を背景とした十二使徒を描きだすという構想からかけ離れた、はるかに複雑なものだった。ミケランジェロが天井画に『創世記』を中心とした構成に変更した理由は定かではない。この天井画に対して影響を与えたような過去の作品は存在せず、ミケランジェロが描きあげたこの絵画はそれまでの絵画作品とは隔絶したものといえる。
ユリウス2世は、天井に絵を描くための足場制作をミケランジェロ自身に任せた。ミケランジェロはシスティーナ礼拝堂の壁面、窓最上部とほぼ同じ高さの箇所に穴を開けて腕木を渡し、その上に平らな板を載せて足場とした。そしてこの板に仰向けとなって天井画を描いたといわれているが、実際は立ったまま首を反らせた辛い体勢で制作していたのが自筆のソネットに添えられたスケッチで確認されている。システィーナ礼拝堂の天井中央部分に描かれているのは『旧約聖書』に記された『創世記』の9つのエピソードで、これら9つのエピソードはさらに大きく3つの物語に分けることができる。神による天地創造の物語、神による最初の人間であるアダムとイヴの人類創造と神にそむいたアダムとイヴがエデンの園から追放される失楽園の物語、そして大洪水とノア一族」の物語である。作品の構成としては、必ずしも『創世記』に記述されている時系列順とはなっていない。9つのエピソードからなる3つの場面は互いの内容を補完しあう構成となっており、これは中世の絵画作品やステンドグラスでよく用いられた技法である。
イヴ (X-ファイルのエピソード) ティーナとシンディーはイヴ6が隔離されている精神病院に収容された。2人はそれぞれイヴ9、イヴ10という名前で呼ばれていた。そこにある一人の研究者がやってくる。彼女こそが行方知らずとなっていたイヴ8であった。ところが、イヴ9とイヴ10はイヴ8がやってくることを事前に察知していたようだった。それを不審に思ったイヴ8が問いただすも、2人は「ただ何となくね。」と答えるばかりであった。
アダムとエバ なお、アダム（）とはヘブライ語で「土」「人間」の2つの意味を持つ言葉に由来しており、エバはヘブライ語でハヴァ（）といい「生きる者」または「生命」の意味である。このエバ、エヴァ、或いはイヴ、イブ（ に由来する）という読みは（エウア）に由来する。本項では新共同訳聖書の表記にしたがって以下エバと表記する。
人類最古の文明を生み出したと言われているシュメル人が書き残した天地創造の物語がヘブライ語に翻訳されたと思われる。
システィーナ礼拝堂 ミケランジェロがローマ教皇ユリウス2世の命でシスティーナ礼拝堂天井画を描いたのは1508年から1512年にかけてである。この天井画には『創世記』のエピソードから「天地創造」、「アダムとイヴ」、「失楽園」など9点のフレスコ画が描かれている。円天井を支える三角形のペンデンティヴには、神が救世主キリストを遣わすことを預言した『旧約聖書』の7人の預言者と古代の巫女（シビュラ）が描かれている。
モルゴス 世界が始まる前、最も力あるアイヌアとして誕生したメルコールは、不滅の炎を求めてしばしば独り虚空に入った。彼には、エル・イルーヴァタールが虚空のことを全く顧みないように思われたため、それに不満を抱き、彼を創造した者を見倣って、意志ある者達を創りだし虚空を満たしたいと考えるようになった。だがそれには神秘の火、不滅の炎が必要だったのであるが、彼はそれを見出すことは出来なかった。何故ならばその火はイルーヴァタールと共にあったからである。しかしこの単独行動が過ぎるあまり、彼は次第に同胞たちと異なる独自の考えを抱くようになっていった。
イヴ (X-ファイルのエピソード) モルダーとスカリーはイヴ7がシンディーを誘拐するのを阻止できなかった。イヴたちはシンディーをティーナを閉じ込めているモーテルに連れて行った。そこで、イヴ7はティーナとシンディーに出生の秘密を明かす。ティーナとシンディーはイヴ7の飲み物の中にジギタリスを入れて毒殺する。そこへモルダーとスカリーが駆けつける。ティーナとシンディーはイヴ7とイヴ8が自分たちに服毒自殺を迫ったと訴えるのだった。とりあえず2人は、ティーナとシンディーを現場から遠い安全な場所へ連れていくことにした。
イヴの墓 イヴの墓（アラビア語：مقبرة أمنا حواء）とはサウジアラビアのジッダにあるイヴの墓である。
イスラム教の教義ではイヴが埋葬されている場所とされている。キリスト教やユダヤ教ではイヴの墓を認めていないためイスラム教独自の物である。
かつて来たりし者 『アサシン クリード II』のエンディングでミネルヴァが語ったことによると、彼らは人類を作った創造主である。アダムとイヴも彼らが作った。しかし、ある時人類が彼らに対して反乱を起こし、力で勝る彼らと数で勝る人類は熾烈な争いを行った。結果、彼らは天への警戒を怠り、太陽の変化を見過ごし、対策も行えないまま「業火」（太陽フレアなど諸説あることをルーシーが言及）に見舞われ、両者がほぼ壊滅。だが、彼らは人類の存続に一縷の望みを抱き、人類を自分たちの姿に似せて作り替えたとされている。
地球の年齢 その中で例外的にキリスト教の世界では、天地創造からアダムとイヴの誕生、さらにそこから最後の審判に至るまで、繰り返されることのない直線状の歴史が語られている。そのためキリスト教徒の中から、旧約聖書の創世記を元に地球の年齢を計算する人物が現れはじめた。最初にこれを実行したとされているのがアンティオキアの第6代主教テオピロスである。テオピロスは169年、この方法によって地球創世は紀元前5529年と計算した。また、ユリウス・アフリカヌスは、キリストの誕生を天地創世から5500年後とし、現在の地球はそこから500年続くと計算した。
イヴ・サン＝ローラン 新聞はその日一番大きな見出しに「イヴ・サンローランはフランスを救った。偉大なるディオールの伝統は続きます」と書いた。若いデザイナーのイヴがショーの最後にバルコニーに現れた時、群集から大きな歓声が上がった。イヴはディオールの為に6つのデザインを発表した。顧客は既にイヴのデザインを崇拝していた。当時、イヴの多くの作品を買う顧客の中には、62歳のイギリスのウィンザー公爵夫人の名前もあった。
イヴ・サン＝ローラン しかし1960年、イヴはアルジェリア独立戦争で戦っていたフランス軍に徴兵される。ディオールの当時のオーナーであったマルセル・ブサックが右翼であったこともこの徴兵の理由の一つであった。20日後に軍隊内のいじめの影響でストレスを被ったイヴはフランスの精神病院施設に収容された。そして神経衰弱のために、電気ショック療法を含む精神医学的な治療を受けた。後年、イヴは自身の薬物依存や鬱の起源はこれらの体験にあったと語っている。
1962年、神経衰弱の完治とともにディオールを去ったイヴは、芸術後援者で恋人のの出資により自身のレーベル「イヴ・サンローラン（YSL）」を設立、活動を開始する。
1966年、「イヴ・サンローラン」のプレタポルテ（既製服）ラインである「イヴ・サンローラン リヴ・ゴーシュ」のブティックをパリに開設する。イヴの最初のコレクションのミューズとしてフランス公爵の娘、がモデルとして出演した。その他にもアングロ・アイリッシュのモデル、やブラジル系でアメリカ外交官の父とフランスの装飾家の母を持つ、フランスの代表的な女優のカトリーヌ・ドヌーブもランウェーに立った。
イヴ クルアーンやハディースに含まれるアダムとイヴの物語は、聖書のものとは異なる。クルアーンでは、アダムとイヴが等しく罪を負う。クルアーンでは、イヴがアダムを誘惑して食べさせたとは書かれておらず、彼より先に食べたとさえ書かれていない。アダムとイヴが罪を犯し、神に許しを請うと神は両者を許したと書かれているだけである。イスラム教では、通常原罪が存在するとは考えられていない。
イヴ・クウェラー イヴ・ラビン・クウェラー（Eve Queler、1931年1月11日 - ）は、アメリカ合衆国の女性指揮者。イヴ・クエラー、イヴ・ケラーとも。
イヴ (X-ファイルのエピソード) 2人がリアドン家を訪れ、遺族に会った。驚くべきことに、被害者の娘のシンディーはティーナと瓜二つであった。シンディーの母親はサンフランシスコの産婦人科で体外受精を受け、シンディーを授かったのだという。その病院で、スカリーはシモンズ夫妻とリアドン夫妻に体外受精を施した医師が同じ人物であることを知る。その医師の名はサリー・ケンドリックといい、優生学に関連する実験を病院のラボで行ったために懲戒免職処分となっていた。その頃、モルダーはディープ・スロートと接触し、彼から冷戦期に勧められたスーパー・ソルジャー計画に関する情報を得た。その計画が進む中で、「アダム」と「イヴ」という高い能力を持った子供が遺伝子操作によって誕生したという。また、モルダーはディープ・スロートからスーパー・ソルジャー計画に関わる女性が精神病院に入院しているという情報も得た。
精神病院を訪れた2人はイヴ6に面会することができた。彼女は「計画で作られたクローンたちは知性と身体機能を向上させるための遺伝子操作が施されている。殺人を行うことに抵抗を感じないようにもつくられている。イヴ6、イヴ7、イヴ8の3体は計画が中止されると施設に隔離された。しかし、イヴ7が脱走し、サリー・ケンドリックとして産婦人科に職を得た。イヴ7は病院の患者の受精卵を利用して新しい「イヴ」を生み出した。イヴ8も脱走したが、行方をつかめていない」と2人に明かした。
イヴ 聖書によると、アダムとともに原罪を受けたことで、イヴ（と彼女の後に続く女性）は出産の苦労という罰を受け、夫の支配下に置かれることになった。初期の反フェミニズムは、女性に対する性教育は神の罰に反するものだと主張した。信者は全ての人類はイヴの子孫だと信じていたが、イヴ以降の人間は女性から生まれるのにイヴのみが男性から生まれたことで、彼女を特別視していた。アダムとイヴはカインとアベルという2人の子供を作った。カインは農業、アベルは牧畜業を営んだ。彼らが神に初めての献げ物をした時、その関係に亀裂が入る。神はアベルの献げ物のみにしか目を留めず嫉妬したカインは、アベルを殺害する。イヴは現在の全ての人類の祖先であるノアの祖先となるセトを産んだ。
イヴ イヴは聖書で最初に言及される女性であり、彼女にイヴと名付けたのはアダムである。イヴはアダムとともにエデンの園に住んでいたが、聖書では、その間アダムは神の下で働いていたと記述されている。しかし最終的には堕罪によって2人は楽園を追放された。
夏服のイヴ 『夏服のイヴ』（なつふくのイヴ）は、1984年7月7日に公開された東宝配給の日本映画である。松田聖子の主演第3作品目。
松田聖子「夏服のイヴ」（発売元：CBSソニー）
イヴの総て 田舎から出てきた女優志望のイヴは、ブロードウェイの大女優のマーゴの付き人となる。自分の大ファンだというイヴに目をかけるマーゴだったが、イヴは次第に本性を表してゆき、批評家やマーゴの周りにいる人々に取り入ってゆく。ある日、出るはずの舞台に間に合わなかったマーゴの代役として出演するチャンスをつかみ、イヴは批評家たちから絶賛される。これを皮切りに、劇作家や有名批評家に巧く取り入り、マーゴまでも踏み台にしてスター女優へのし上がっていく。
イヴ イスラム教では伝統的に、イヴはサウジアラビアのジッダにある「イヴの墓」に葬られていると信じられている。
メガゾーン23 イヴの言葉に省吾が、省吾の言葉にイヴが揺り動かされる。イヴの質問に対して自分が今したいこと、そして大人というのは汚い人々だ、という気持ちを話した省吾に対しイヴは「あなたが憧れた大人になればいい」と告げる。しかし、月の防衛システム「A.D.A.M.」の作動開始に伴い、ついにイヴの真実が明かされる。500年前、人類は自らの手で地球を死滅へと追いやり、そこで国際連合が地球保護法をベースに「A.D.A.M.」管理を設定し、人類の活性化をはかるために生き残った都市は今後500年間地球から去ることになった。そして地球へ帰還する時がやってきた。イヴは500年前と同じ過ちを繰り返さない人たちだけを地球に送り届ける為のプログラムだったのだ。だがプログラム「A.D.A.M.」はイヴの送ったデータを良しとせず、MZ23を破壊し始める。傷の具合が思わしくない由唯をイヴに預けた省吾はライトニングたちと合流するが、そこへあのB.D.が再び現れる。怒りに任せて飛びかかる省吾だったが、タフなB.D.に対し「殴るだけ損だ」と負け惜しみを言うしかなかった。B.Dは省吾ら新しい世代に後を託し、「A.D.A.M.」との闘いへ飛び立つ。
イヴ (X-ファイルのエピソード) その道中、一行はトラックショップに立ち寄った。隙を突いて、2人のイヴたちはモルダーとスカリーの注文したソーダ水の中に毒を入れる。しかし、モルダーはイヴたちの思惑に勘付き、スカリーにソーダを飲まないようにと告げる。それを見たイヴたちは逃走したが、結局は捕まってしまう。
イヴ・サン＝ローラン 1957年10月、ディオールは自身のスタッフに「ここにある30のデザインはイヴの仕事に基づく私の最新のデザインであります。彼は特別な才能です。私は彼に認められたい」と言い、次のコレクションでイヴを連れ出すと言い出したという。スタッフはイヴがまだ若かったので、「もう少し待たなければならない」と言った。
インテリジェント・デザイン 旧約聖書によれば「全ての人間の祖先であるアダムは神によって作られ、その妻イヴはアダムの肋骨から生まれた」とされ、ユダヤ教徒やキリスト教徒の間では長い間これが信じられてきた。しかし、ダーウィンの進化論が認知され、「原始的な動物が次第に進化して人間になった」と考えられるようになると、聖書の記述をどのように解釈するかについて議論が起こった。インテリジェント・デザインでは、地球が創造されてからわずか数千年しか経たないという「若い地球説」は採用せず、「原始的な動物が人間に進化した」という進化論を一部認めつつも、「その過程は偉大なる知性の操作によるものである」として、宗教色を薄めつつも「偉大なる知性」を神と解釈できる余地を残している。
イヴ (X-ファイルのエピソード) 当初、製作スタッフはイヴを演じる双子をロサンゼルスで探していたが、ロサンゼルスの労働法が極めて厳しいものであったため、バンクーバーで探すことを余儀なくされた。イヴ役に適する双子を探す作業は難航し、プロデューサーのR・W・グッドウィンは一人の子役にふたつの役を演じてもらえばいいのではないかと考えたが、二人が同時に登場する際のCGを作成するのにお金がかかりすぎる上に、技術的にも困難であるため、この案は断念せざるを得なかった。最終的に、イヴ9/イヴ10にはクリーヴィンス姉妹がキャスティングされることになった。
イヴの時間 『イヴの時間 Are you enjoying the time of EVE ?』（イヴのじかん）とは、日本のアニメーション作品。
イヴの総て 『イヴの総て』（イヴのすべて、原題："" ）は、1950年公開のアメリカ映画。監督はジョセフ・L・マンキーウィッツ。
イヴの逆襲 『イヴの逆襲』（イヴのぎゃくしゅう）は、1992年4月4日から1995年3月25日まで名古屋テレビで放送された情報バラエティ番組。放送開始当初は『男はほっとけ!!イヴの逆襲』（おとこはほっとけ - ）と題して放送されていた。放送時間は毎週土曜 10:40 - 11:35 (JST) 。
イヴ (AV女優) 主演デビュー作『イヴちゃんの花びら』（にっかつ）と同時期に松田聖子主演の『夏服のイヴ』が公開されている。
ダイバージェンス・イヴの登場人物 この項目では、テレビアニメ『ダイバージェンス・イヴ』および『みさきクロニクル 〜ダイバージェンス・イヴ〜』の登場人物について述べる。
尚、記述はアニメ及び小説に準拠する。
ニューイヤーズ・イヴ・セレブレーション 2010年まではニューイヤーズ・イヴ・セレブレーション"2002"というように、新年の年数が付く。
また、2011年以降はニューイヤーズ・イヴ・セレブレーションという名称は使われていない。
ポール・ザカリー・マイヤーズ 2008年3月にマイヤーズは"Expelled"の試写会から拒否された。彼は正式な手順に従って自分自身とゲスト、家族のための席をオンラインで確保していたが、映画が始まる前に並んでいたマイヤーズは警備員によって建物から追い出された。警備員はマーク・マティスからマイヤーズを中に入れないよう指示されていたと述べた。彼はその後すぐにアップルストアからこの出来事（ExpelledからExpelledされた）をブログにポストした。彼の家族とゲストは入場して映画を観覧した。ゲストとはイギリスの進化生物学者で創造論の痛烈な批判家リチャード・ドーキンスである。ドーキンスは質疑応答セッションで何故マイヤーズが追い出されたのかと尋ね、後にこう述べた。「誰にでも映画を見る権利があるというのなら、[マイヤーズにも]あった。広報レベルの無能さは信じがたい」
12の月のイヴ 『12の月のイヴ』（じゅうにのつきのイヴ）は、2014年1月31日にminoriから発売された18禁恋愛アドベンチャーゲームである。
アダムとイヴの林檎 『アダムとイヴの林檎』（アダムとイヴのりんご）は、2018年5月23日にEMI Recordsより発売された椎名林檎のトリビュート・アルバム。
パラサイト・イヴ (ゲーム) 『パラサイト・イヴ』（PARASITE EVE）は、瀬名秀明の小説『パラサイト・イヴ』を原作としたスクウェア（現：スクウェア・エニックス）のテレビゲーム、またはシリーズである。PEと略される。