12. ΝΟΜΟΣ υπ' αριθ. 1429 της 12/18 Απρ. 1984 (ΦΕΚ Α' 48) Προστασία των Ελλήνων που εργάζονται σε χώρες της Ασίας ή της Αφρικής και άλλες διατάξεις. Έκταση εφαρμογής Άρθρ.1.-1.Οι διατάξεις του νόμου αυτού εφαρμόζονται σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας μεταξύ αφ' ενός Ελλήνων υπηκόων, που προσλαμβάνονται οπουδήποτε για να απασχοληθούν σε χώρες της Ασίας ή της Αφρικής και αφετέρου επιχειρήσεων που έχουν την έδρα τους ή τα οικονομικά τους συμφέροντα στην Ελλάδα. 2.Η σύναψη σύμβασης εργασίας εκ μέρους  αντιπροσώπου επιχείρησης μεταξύ Έλληνα υπηκόου και αυτής δεσμεύει και τον ίδιο και την επιχείρηση που αντιπροσωπεύει. Κατάρτιση και περιεχόμενο της σύμβασης. Άρθρ.9.-Οι διατάξεις των άρθρ. 1, 2 παρ. 3, 4, 5, 6, 7 και 8 εφαρμόζονται, από την έναρξη του ισχύος του νόμου αυτού, και στις συμβάσεις ή στις εργασιακές σχέσεις που υφίστανται κατά τη δημοσίευσή του. Εξουσιοδοτική διάταξη Άρθρ.10.-Με Π.Δ./τα, που εκδίδονται ύστερα από πρόταση των αρμοδίων κατά περίπτωση Υπουργών, ρυθμίζονται θέματα που αναφέρονται στην ιατρική και φαρμακευτική περίθαλψη των υπαγομένων στη ρύθμιση αυτή εργαζομένων στο χρόνο εφαρμογής των διατάξεων του άρθρ. 5 καθώς και στον υπολογισμό και τον τόπο καταβολής των εισφορών αυτών ή σε συναφή οικονομικά και συναλλαγματικά θέματα. Οικονομική ενίσχυση εργατοϋπαλληλικών  οργανώσεων Άρθρ.11.-1.Η περίπτ. β' της παρ. 1 του άρθρ. 1 του Π.Δ.901/1976 "περί αντικαταστάσεως των διατάξεων του Π.Δ.189/1975 και περί της οικονομικής ενισχύσεως των επί τη βάσει του Νόμ. 89/1975 ανασυσταθέντων εργατοϋπαλληλικών επαγγελματικών Σωματείων και Ενώσεων" καταργείται. 2.Ειδικά για την οικονομική ενίσχυση των συνδικαλιστικών οργανώσεων του έτους 1983, οι προθεσμίες που προβλέπονται από τις διατάξεις της παρ. 1 περίπτ. δ' του άρθρ. 1 του Π.Δ.901/1976 για υποβολή αίτησης και δικαιολογητικών, αντίστοιχα, παρατείνονται μέχρι 2 μήνες από τη δημοσίευση του νόμου αυτού. Σελ. 54,60 Τεύχος ΣΤ72 - Σελ. 28 Η προθεσμία υποβολής  αίτησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την οικονομική ενίσχυση έτους 1984 παρατείνεται μέχρι 2 μήνες απ' τη δημοσίευση του νόμου αυτού. 3.(Αντικαθίσταται το άρθρ. 3 Π.Δ.901/1976, Τόμ. 14, σελ. 38,09). 4.Προστίθεται εδάφιο στην παρ. α' άρθρ. 1 Νόμ. 678/1977, κατωτ. σελ. 68,231). Έναρξη ισχύος Άρθρ.12.-Η ισχύς του νόμου αυτού αρχίζει μετά δέκα ημέρες από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. 329 15.Α.ι.12 Υπηρεσία Προστασίας εργαζομένων στην Αλλοδαπή Άρθρ.2.-1.Η σύμβαση εργασίας καθώς και οποιαδήποτε άλλη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και επιχείρησης που αναφέρονται στο προηγούμενο άρθρο, καταρτίζεται γραπτά οπωσδήποτε στην ελληνική γλώσσα και στη γλώσσα της χώρας της απασχόλησης. Σε περίπτωση διαφοράς των κειμένων, επικρατεί το ελληνικό. Η σύμβαση περιλαμβάνει τους όρους, τις συνθήκες και την αμοιβή της εργασίας, που δεν επιτρέπεται να είναι δυσμενέστεροι για τον εργαζόμενο από αυτούς που προβλέπουν οι ελληνικοί κανόνες αναγκαστικού δικαίου, εκτός αν αντιβαίνουν σε κανόνες δημόσιας τάξεως της χώρας της απασχόλησης. Συμβατική υπαγωγή σε αλλοδαπό δίκαιο είναι έγκυρη, μόνο αν είναι ευνοϊκότερο από το ελληνικό για τον εργαζόμενο, κατά την επιλογή του. 2.Οι κατά το άρθρ. 8 υπεύθυνοι οφείλουν αντίγραφο της σύμβασης εργασίας καθώς και κάθε άλλης σχετικής συμφωνίας. α) να εγχειρίσουν στον εργαζόμενο, πριν από την αναχώρησή του στο εξωτερικό, και β) να καταθέσουν, μέσα σε τρεις ημέρες από την υπογραφή της σύμβασης και οπωσδήποτε πριν από την αναχώρηση του εργαζομένου στο εξωτερικό, στις αρμόδιες περιφερειακές υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) και του οικείου ασφαλιστικού φορέα της έδρας ή του τόπου των οικονομικών συμφερόντων της επιχείρησης. Όταν η πρόσληψη γίνεται στο εξωτερικό, το αντίγραφο της σύμβασης κατατίθεται στην Ελληνική Υπηρεσία του Εργατικού Συμβούλου ή του Εργατικού Ακολούθου του τόπου απασχόλησης του εργαζομένου. Εάν δεν υπάρχει τέτοια υπηρεσία, η κατάθεση αυτή γίνεται στην Ελληνική Προξενική Αρχή του τόπου της απασχόλησης. 3.Μεταγενέστερη σύμβαση εργασίας ή τροποποίηση της αρχικής σύμβασης είναι ανίσχυρη, εκτός αν είναι ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο. Ο περιορισμός αυτός παύει να ισχύει μετά την πάροδο τριών ετών από την ανάληψη εργασίας. Δαπάνες παλιννόστησης Άρθρ.3.-1. Οι επιχειρήσεις του άρθρ. 1 υποχρεώνονται, αν λυθεί η σχέση εργασίας για οποιοδήποτε λόγο, να εγχειρίζουν στον εργαζόμενο το εισιτήριο της επιστροφής στην Ελλάδα ή στον τόπο της πρόσληψης του, αν το προτιμά, με το προσφορότερο μέσο. 2.Οι επιχειρήσεις οφείλουν να καταθέτουν στον ΟΑΕΔ για λογαριασμό του κάθε εργαζόμενου, μαζί με το κατά το άρθρ. 2 παρ. 2 αντίγραφο, ανέκκλητη εγγυητική επιστολή ελληνικής τράπεζας για ποσό ίσο με την αξία του εισιτηρίου. 3.Αν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει την κατά την παρ. 1 υποχρέωσή του, η υπηρεσία του Εργατικού Ακολούθου ή η Προξενική Αρχή εγχειρίζει στον εργαζόμενο το εισιτήριο επιστροφής του. Οι δαπάνες αυτές βαρύνουν τον ΟΑΕΔ, υπέρ του οποίου καταπίπτει αντίστοιχο χρηματικό ποσό από την εγγυητική επιστολή. Δικαιοδοσία ελληνικών δικαστηρίων Άρθρ.4.-1.Συμφωνία, με την οποία αποκλείεται η δικαιοδοσία των ελληνικών δικαστηρίων σε διαφορές που πηγάζουν από τη σχέση εργασίας ή από οποιαδήποτε άλλη αιτία με αφορμή τη σχέση αυτή, είναι άκυρη. 2.Συμφωνία, με την οποία οι διαφορές της προηγούμενης παραγράφου υπάγονται στα δικαστήρια των ξένων χωρών, που αναφέρονται στο άρθρ. 1, δημιουργεί συντρέχουσα δικαιοδοσία. Εισφορές υπέρ των Οργανισμών. Άρθρ.5.-Οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να κρατούν από τις αποδοχές των εργαζομένων τις εισφορές υπέρ του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού και του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και να τις αποδίδουν σ' αυτούς, μαζί με τις αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές. Κοινωνικές παροχές Άρθρ.6.-1.Οι επιχειρήσεις που αναφέρονται στο άρθρ. 1 ασφαλίζουν υποχρεωτικά κατά της ασθένειας και κατά του επαγγελματικού κινδύνου τους εργαζομένους που απασχολούν, σε ασφαλιστικό φορέα της χώρας της απασχόλησης. Αν, κατά τη σχετική βεβαίωση της ελληνικής υπηρεσίας του Εργατικού Συμβούλου ή του Εργατικού Ακολούθου ή της Ελληνικής Προξενικής Αρχής, δεν υπάρχει τέτοιος φορέας ή δεν καλύπτει τους κινδύνους αυτούς ή αρνείται να ασφαλίσει έναντι των κινδύνων αυτών, με δική της δαπάνη σε ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία. Αν υπάρχει αδυναμία ασφαλιστικής κάλυψης για τους κινδύνους αυτούς σε ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία, κατά τη βεβαίωση της Προξενικής Αρχής, η επιχείρηση υποχρεούται να εξασφαλίζει στους εργαζομένους την παροχή άμεσης ιατρικής και φαρμακευτικής περίθαλψης. 2.Αν  κατά  την  σύμβαση  ο εργαζόμενος  δικαιΜετά τη σελ. 54,58(α) Σελ. 54,59 Τεύχος ΣΤ72 - Σελ. 27 328 Υπηρεσία Προστασίας εργαζομένων στην Αλλοδαπή 15.Α.ι.12 ούται στέγασης, η επιχείρηση οφείλει να του παρέχει κατάλληλη και υγιεινή ενδιαίτηση. Παράβαση διατάξεων Άρθρ.7.-Η παράβαση των διατάξεων των δύο προηγουμένων άρθρων αποτελεί καταγγελία της εργασιακής σύμβασης από τον εργοδότη. Παραπέρα αξίωση του εργαζομένου για αποζημίωση, σύμφωνα με άλλες διατάξεις, δεν αποκλείεται. Ποινικές διατάξεις. Άρθρ.8.-Ο εργοδότης και ο διευθυντής ή διαχειριστής που παραβαίνει από δόλο ή από αμέλεια τις διατάξεις των άρθρ. 2 παρ. 2,3 παρ. 1 και 2,5 και 6 παρ. 1 και 2 του νόμου αυτού τιμωρείται, αν δεν προβλέπεται από άλλο νόμο αυστηρότερη ποινή τουλάχιστον 50.000 δραχμών. Μεταβατική διάταξη