39. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ Αριθ. 2090971/12811/0022 της 11/25 Φεβρ. 1998 (ΦΕΚ Β΄ 181) Καθορισμός αποδοχών του προσωπικού του Ελληνικού Ινστιτούτου Μετρολογίας. Έχοντας υπόψη: 1.Τις διατάξεις του Νόμ. 2231/94 Σύσταση και λειτουργία του Ελληνικού Ινστιτούτου Μετρολογίας, Εθνικού Συμβουλίου Διαπίστευσης και άλλες διατάξεις (ΦΕΚ Α 139/1994) και ιδιαίτερα την παρ.11 του άρθρ.2 αυτού. 2.Την με αριθ. 1107147/1239/0006Α/4.10.96 (ΦΕΚ 922/Β/7.10.96) απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομικών Ανάθεση αρμοδιοτήτων Υπουργού Οικονομικών στους Υφυπουργούς Οικονομικών. 5.Β.β.39 Μέτρα και Σταθμά 3.Την με αριθ. 114/4.10.96 (ΦΕΚ 924 Β) Κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και της Υπουργού Ανάπτυξης περί ανάθεσης αρμοδιοτήτων στους Υφυπουργούς Ανάπτυξης Άννα Διαμαντοπούλου και Μιχάλη Χρυσοχοΐδη. 4.Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας προκαλείται ετήσια δαπάνη ύψους περίπου 148.000.000 δραχμ., η οποία θα βαρύνει τον προϋπολογισμό του Ε.Ι.Μ. και η οποία θα καλύπτεται από το κονδύλι με τον κωδικό 60.00, αποφασίζουμε: Έκταση εφαρμογής Άρθρ.1.-Στις διατάξεις της παρούσας απόφασης υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι υπάλληλοι του Ελληνικού Ινστιτούτου Μετρολογίας (Ε.Ι.Μ.). Μισθολογική εξέλιξη υπαλλήλων Άρθρ.9.-1.Το Επίδομα Εορτών Χριστουγέννων ορίζεται ίσο με το μηνιαίο βασικό μισθό του μισθολογικού κλιμακίου που έχει κάθε φορά ο υπάλληλος μετά του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας και του επιδόματος εξομάλυνσης. Το επίδομα αυτό χορηγείται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16 Απριλίου μέχρι 15 Δεκεμβρίου κάθε έτους και καταβάλλεται στις 16 Δεκεμβρίου κάθε έτους. 2.Το επίδομα Εορτών Πάσχα ορίζεται ίσο προς το ήμισυ των μηνιαίων ποσών του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου που έχει κάθε φορά ο υπάλληλος και των επιδομάτων χρόνου υπηρεσίας και εξομάλυνσης και χορηγείται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16 Δεκεμβρίου μέχρι και 15 Απριλίου του επόμενου έτους. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται δέκα ημέρες πριν από το Πάσχα. 3.Το Επίδομα Αδείας ορίζεται ίσο προς το ήμισυ των μηνιαίων ποσών του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου που έχει κάθε φορά ο υπάλληλος και των επιδομάτων χρόνου υπηρεσίας και εξομάλυνσης και χορηγείται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιουλίου μέχρι και 30 Ιουνίου του επόμενου έτους. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται την 1η Ιουλίου κάθε έτους. 4.Τα παραπάνω επιδόματα υπολογίζονται στο μισθό που έχει ο υπάλληλος, κατά τις οριζόμενες στις προηγούμενες παραγράφους ημερομηνίες. 5.Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε για χρονικό διάστημα μικρότερο από τα οριζόμενα στις παρ.1, 2 και 3 του άρθρου  αυτού, καταβάλλεται τμήμα επιδόματος ανάλογο προς αυτό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της μισθοδοσίας του. Αμοιβή για εργασία πέρα από τα συνήθη καθήκοντα Άρθρ.10.-1.Σε υπαλλήλους στους οποίους ανατίθενται, με απόφαση του αρμόδιου οργάνου, καθήκοντα αυξημένης ευθύνης λόγω φύσεως της εργασίας και για απολύτως συγκεκριμένες περιπτώσεις ή λόγω ειδικής εργασίας πέρα από τα συνήθη καθήκοντά τους, καταβάλλεται αμοιβή για το χρόνο άσκησης των παραπάνω καθηκόντων, ο οποίος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος από 3 μήνες για κάθε έτος. 2.Η αναγκαιότητα και η διάρκεια της σχετικής απασχόλησης, καθώς και το ύψος της αμοιβής καθορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ε.Ι.Μ. Η αμοιβή αυτή καταβάλλεται με ξεχωριστό τίτλο πληρωμής και δεν περιλαμβάνεται στην έννοια τακτικών αποδοχών. Οικογενειακή παροχή Άρθρ.11.-1.Για την ενίσχυση της οικογένειας των υπαλλήλων, που εμπίπτουν στις ρυθμίσεις του παρόντος νόμου, χορηγείται μηνιαία οικογενειακή παροχή, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση των υπαλλήλων ως εξής: α.Για οικογένεια έγγαμων υπαλλήλων, χωρίς ή με ενήλικα τέκνα, 12.000 δραχμ. β.Για οικογένεια με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η ανωτέρω παροχή προσαυξάνεται κατά 6.000 δραχμ. για καθένα από τα δύο πρώτα τέκνα, κατά 12.000 δραχμ. για το τρίτο, κατά 16.000 δραχμ. για το τέταρτο και κατά 25.000 δραχμ. για καθένα από το πέμπτο τέκνο και άνω. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση χορηγείται για τέκνα προερχόμενα από γάμο, φυσικά, θετά ή αναγνωρισθέντα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή το 19ο έτος, εφόσον φοιτούν στη Μέση Εκπαίδευση. 2.Ειδικά, για τέκνα που φοιτούν σε ανώτερες και ανώτατες σχολές, καθώς και σε Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.), η προσαύξηση της προηγούμενης παραγράφου παρέχεται μόνο κατά το χρόνο φοίτησής τους, όπως αυτός προβλέπεται από τον οργανισμό κάθε Σχολής, σε καμιά όμως περίπτωση πέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους. 3.Για τη διακοπή της προσαύξησης της παροχής αυτής, λόγω συμπλήρωσης των ανωτέρω, κατά περίπτωση, ορίων, ως ημέρα γέννησης των παιδιών θεωρείται η 31η Δεκεμ-βρίου του έτους γέννησής τους και, προκειμένου περί (Μετά τη σελ. 76,526) Σελ. 76,527 Τεύχος 1275-σελ. 41 Μέτρα και Σταθμά 5.Β.β.39 φοιτητών ή σπουδαστών, η λήξη του ακαδημαϊκού ή σπουδαστικού έτους. 4.Στην περίπτωση που ο ένας από τους δύο συζύγους λαμβάνει οικογενειακό επίδομα από οποιαδήποτε πηγή του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα, δεν καταβάλλεται στον έτερο σύζυγο υπάλληλο η ανωτέρω παροχή. 5.Σε περίπτωση θανάτου του ενός των συζύγων ο επιζών σύζυγος εφόσον είναι υπάλληλος και έχει τέκνα για τα οποία δικαιολογείται η καταβολή της προσαύξησης της οικογενειακής παροχής, εξακολουθεί να λαμβάνει στο ακέραιο την παροχή της παρ.1 του άρθρου αυτού, μέχρι την συμπλήρωση των προϋποθέσεων για την διακοπή της προσαύξησης λόγω τέκνων. Το ίδιο ισχύει και προκειμένου περί συζύγων που τελούν σε διάζευξη ή διάσταση, καθώς και για άγαμους γονείς. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, η οικογενειακή παροχή καταβάλλεται στον υπάλληλο που του έχει ανατεθεί νόμιμα η επιμέλεια των τέκνων και συγκατοικεί με αυτά. Κίνητρο Απόδοσης Άρθρ.12.-1.Για την αύξηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων και την ενίσχυση της προσαρμογής στις νέες τεχνολογίες και απαιτήσεις, χορηγείται μηνιαίως χρηματικό ποσό, ως κίνητρο απόδοσης, οριζόμενο κατά κατηγορία υπαλλήλων ως εξής: α.Κατηγορία Υ.Ε. 38.000 δραχμ. β.Κατηγορία Δ.Ε. 48.000 δραχμ. γ.Κατηγορία Τ.Ε. ή Π.Ε. χωρίς πτυχίο ανώτερης ή ανώτατης σχολής, 53.000 δραχμ. δ.Κατηγορία Τ.Ε. με πτυχίο Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Τ.Ε.Ι.) ή ισότιμο, 58.000 δραχμ. ε.Κατηγορία Π.Ε. με πτυχίο Ανωτάτου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Α.Ε.Ι.) ή ισότιμο, καθώς και εκπαιδευτικοί λειτουργοί, 68.000 δραχμ. 2.Κριτήρια για τη χορήγηση του ανωτέρω κινήτρου είναι η ποιοτική και ποσοτική απόδοση του υπαλλήλου, η μη αξιολόγησή του με δυσμενή βαθμό, καθώς και ο βαθμός του ενδιαφέροντός του για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των πολιτών. Σε περίπτωση που δεν πληρούνται οι τεθείσες προϋποθέσεις, γίνεται κατ’ αρχήν περιορισμός του κινήτρου στο ήμισυ επί δίμηνο και, εφόσον οι λόγοι περικοπής του κινήτρου εξακολουθούν να υφίστανται και μετά την παρέλευση διμήνου, διακόπτεται η καταβολή του επί ένα δίμηνο. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο με αιτιολογημένη απόφαση. Το Κίνητρο Απόδοσης περικόπτεται σε κάθε περίπτωση θέσεως του υπαλλήλου σε αργία ή διαθεσιμότητα, καθώς και σε περίπτωση απουσίας του  Σελ. 76,528 Τεύχος 1275-Σελ. 42 λόγω αναρρωτικής άδειας, με εξαίρεση τη χορηγούμενη από νοσοκομεία, καθώς και την άδεια κύησης και λοχείας και παύει καταβαλλόμενο με τη λύση της υπαλληλικής σχέσης. Για τη περικοπή του επιδόματος ο μήνας λογίζεται ότι έχει 22 ημέρες. Επίδομα θέσεως ευθύνης Άρθρ.13.-1.Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους, μηνιαίο Επίδομα θέσεως Ευθύνης οριζόμενο, κατά βαθμίδα θέσεως, ως εξής: α.Προϊστάμενοι Διευθύνσεων (Διευθυντές), 30.000 δραχμ. β.Προϊστάμενοι Υποδιευθύνσεων (υποδιευθυντές) και επιθεωρητές που δεν προΐστανται διευθύνσεων, 20.000 δραχμ. γ.Προϊστάμενοι Τμημάτων, 15.000 δραχμ. δ.Προϊστάμενοι αυτοτελών γραφείων, 6.000 δραχμ. 2.Το επίδομα της προηγούμενης παραγράφου καταβάλλεται και στην περίπτωση προσωρινής απουσίας του δικαιούχου από τα καθήκοντά του, για οποιαδήποτε αιτία, αλλά όχι πέρα των 2 μηνών συνολικά κατ’ έτος. 3.Σε περίπτωση νόμιμης αναπλήρωσης των προϊσταμένων της παρ.1 του άρθρου αυτού, το επίδομα της αντίστοιχης βαθμίδας καταβάλλεται μετά την παρέλευση διμήνου στους αναπληρωτές των θέσεων αυτών, όχι όμως για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο του εξαμήνου κατ’ έτος. 4.Επί συρροής αξιώσεων για λήψη του επιδόματος από δύο βαθμίδες καταβάλλεται μόνο το ποσό που αντιστοιχεί στην ανώτερη βαθμίδα. 5.Β.β.39 Μέτρα και Σταθμά Υπερωριακή εργασία Άρθρ.14.-1.Η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται πέρα από το κανονικό ωράριο και τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ή κατά τις νυκτερινές ώρες, ορίζεται ως εξής: α.Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο. β.Για νυκτερινή εργασία εργασίμων ημερών που παρέχεται από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωϊνή, πέρα από την υποχρεωτική, το ωρομίσθιο αυξημένο κατά 15%. γ.Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν της υποχρεωτικής: αα.Από 6ης πρωϊνής μέχρι 22ης ώρας, το ωρομίσθιο αυξημένο κατά 25%. ββ.Από 22ης ώρας μέχρι 6ης πρωϊνής, το ωρομίσθιο αυξημένο κατά 30%. δ.Για εργασία (νυκτερινή και ημερήσια) που παρέχεται προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας: αα.Νυκτερινή εργάσιμων ημερών το 45% του ωρομισθίου. ββ.Νυκτερινή ή ημερήσια Κυριακών ή εξαιρεσίμων ημερών το 60% του ωρομισθίου. Η ωριαία αποζημίωση όλων των ανωτέρω περιπτώσεων στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα. 2.Το ωρομίσθιο ορίζεται στο 1/150 του βασικού μισθού του κάθε μισθολογικού κλιμακίου. Αποζημιώσεις Συμβουλίων – Επιτροπών Άρθρ.15.-1.Απαγορεύεται η καταβολή οποιασδήποτε αμοιβής ή αποζημίωσης σε υπαλλήλους για συμμετοχή τους σε κάθε είδους μόνιμα ή προσωρινά συλλογικά όργανα (συμβούλια, επιτροπές και ομάδες εργασίας), που λειτουργούν στους χώρους του Ε.Ι.Μ. εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας τους ή σε χρόνο που καλύπτεται από υπερωριακή απασχόληση. 2.Σε υπαλλήλους ή ιδιώτες που συμμετέχουν σε μόνιμα συλλογικά όργανα (συμβούλια, επιτροπές) με την ιδιότητα προέδρου, μέλους ή γραμματέα καταβάλλεται μηνιαία ή κατά συνεδρίαση αποζημίωση, που καθορίζεται με απόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργού και του Υπουργού Οικονομικών. Η ίδια αποζημίωση καταβάλλεται και στο νομικό σύμβουλο που καλείται στις συνεδριάσεις των συλλογικών αυτών οργάνων, προκειμένου να παρέχει τις νομικές συμβουλές του επί των θεμάτων που συζητούνται. Στην περίπτωση που η αμοιβή καθορίζεται κατά συνεδρίαση δεν μπορεί να είναι ανώτερη των 5/100 του βασικού μισθού του 16ου Μ.Κ. και σε καμία περίπτωση η αμοιβή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 50 συνεδριάσεις ετησίως. 3.Στο γενικό Δ/ντή, που εκ του νόμου ως εισηγητής, προβλέπεται συμμετοχή του στις συνεδριάσεις συλλογικών οργάνων, καταβάλλεται αποζημίωση που καθορίζεται με την ανωτέρω απόφαση. 4.Σε καμία περίπτωση και για οποιονδήποτε λόγο δεν μπορεί το σύνολο των διαφόρων αμοιβών και αποζημιώσεων από συμμετοχή σε συμβούλια, επιτροπές και ομάδες εργασίας να υπερβαίνει το 50% των συνολικών μηνιαίων αποδοχών του υπαλλήλου, όπως προκύπτουν από τις τακτικές αποδοχές και το Κίνητρο Απόδοσης. Οι πάσης φύσεως αμοιβές υπολογίζονται κατά το μήνα πραγματοποίησης της αντίστοιχης εργασίας. Κατάταξη υπαλλήλων στα μισθολογικά Κλιμάκια Άρθρ.16.-Η κατάταξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. του άρθρ.3 της παρούσας, ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκουν, γίνεται με απόφαση του Δ.Σ. του Ε.Ι.Μ. με βάση το συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους, όπως αυτός ορίζεται από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία περί μισθολογίου του προσωπικού του Δημοσίου. Ο χρόνος υπηρεσίας που πλεονάζει μετά την κατάταξή τους αυτή θεωρείται ότι διανύθηκε στο Μ.Κ. της κατάταξής τους για την απονομή του επόμενου Μ.Κ. Ετήσια αναπροσαρμογή Άρθρ.17.-Οι αποδοχές του προσωπικού του Ε.Ι.Μ. θα αναπροσαρμόζονται κατ’ έτος σύμφωνα με την εκάστοτε εισοδηματική πολιτική για το δημόσιο τομέα. Συμπλήρωση-ερμηνεία Άρθρ.18.-Για οποιοδήποτε θέμα που δεν καλύπτεται από την παρούσα, καθώς και για οποιοδήποτε ζήτημα που τυχόν ήθελε προκύψει κατά την ερμηνεία και εφαρμογή της παρούσας, εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας περί μισθολογίου του προσωπικού του Δημοσίου. Έναρξη ισχύος Άρθρ.2.-1.Το προσωπικό του Ε.Ι.Μ. εξελίσσεται, ανεξάρτητα από το βαθμό που κάθε φορά έχει, σε μισθολογικά κλιμάκια, όπως αυτά ορίζονται στο Άρθρ.19.-Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας αρχίζει από 1.9.1997. (Μετά τη σελ. 76,528) Σελ. 76,529 Τεύχος 1275-Σελ. 43 Μέτρα και Σταθμά 5.Β.β.39 άρθρ.3 της παρούσας. 2.Σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο αντιστοιχεί ο ίδιος βασικός μισθός. Οι υπάλληλοι που έχουν το ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο δικαιούνται το βασικό μισθό που αντιστοιχεί σ’ αυτό, ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο ανήκει η θέση τους. Μισθολογικά κλιμάκια Άρθρ.3.-1.Τα μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών (Π.Ε., Τ.Ε., Δ.Ε., Υ.Ε.), ορίζονται σε 36 και οι υπάλληλοι της κάθε κατηγορίας εξελίσσονται σε 18 μισθολογικά κλιμάκια ως εξής: α.Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) με εισαγωγικό το 36ο Μ.Κ. και καταληκτικό το 19ο Μ.Κ. β.Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) με εισαγωγικό το 29ο Μ.Κ. και καταληκτικό το 12ο Μ.Κ. γ.Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) με πτυχίο ή δίπλωμα Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος ή ισότιμο σχολών ημεδαπής ή αλλοδαπής, με εισαγωγικό το 21ο Μ.Κ. και καταληκτικό το 4ο Μ.Κ. δ.Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.) με πτυχίο ή δίπλωμα Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Α.Ε.Ι.) ημεδαπής, ή ισότιμο σχολών αλλοδαπής, με εισαγωγικό το 18ο Μ.Κ. και καταληκτικό το 1ο Μ.Κ. 2.Ειδικά οι υπάλληλοι: α.Της κατηγορίας Τ.Ε. με πτυχίο ή δίπλωμα πλήρους τετραετούς φοίτησης εξελίσσονται στα Μ.Κ. με εισαγωγικό το 20ο και καταληκτικό το 3ο. β.Της κατηγορίας Π.Ε. με πτυχίο ή δίπλωμα με διάρκεια πλήρους πενταετούς φοίτησης εξελίσσονται στα Μ.Κ. με εισαγωγικό το 16ο και καταληκτικό το 1ο, και με πτυχίο πλήρους εξαετούς φοίτησης με εισαγωγικό το 15ο και καταληκτικό το 1ο. Μισθολογικά κλιμάκια εισόδου Άρθρ.4.-1.Ο διοριζόμενος εισέρχεται στο Ε.Ι.Μ. με το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο του κλάδου στον οποίο ανήκει η θέση που διορίζεται. 2.Όπου η πλήρωση της θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας γίνεται με απευθείας πρόσληψη στη θέση αυτή, ο προσληφθείς εισέρχεται με το μισθολογικό κλιμάκιο του οικείου κλάδου το οποίο αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του βαθμού της θέσης που προσλαμβάνεται. Χρόνος μισθολογικής εξέλιξης Άρθρ.5.-1.Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων όλων των κλάδων, από κατώτερο σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, απαιτείται υπηρεσία ως εξής: α.Για την απονομή του αμέσως επόμενου μετά το εισαγωγικό Μ.Κ. υπηρεσία ενός (1) έτους στο εισαγωγικό Μ.Κ. β.Για τη απονομή όλων των επόμενων μισθολογικών κλιμακίων, υπηρεσία 2 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο. 2.Για την, κατά την προηγούμενη παράγραφο, μισθολογική εξέλιξη λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που ορίζεται στο άρθρ.16 της παρούσας. Τρόπος μισθολογικής εξέλιξης Άρθρ.6.-1.Για τη μισθολογική εξέλιξη υπαλλήλων από κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο. Κατ’ εξαίρεση, απαιτείται και σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, στις περιπτώσεις που έχει επιβληθεί στον υπάλληλο πειθαρχική ποινή, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, ή υπάρχει ποινική καταδίκη σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων του, ή όταν από τις εκθέσεις αξιολόγησης και επιθεώρησης ή και λοιπά στοιχεία του προσωπικού μητρώου του προκύπτουν αμφιβολίες για το κατά πόσο ανταποκρίνεται ικανοποιητικά στα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις του στην υπηρεσία ή η συμπεριφορά του προς τους πολίτες κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας δεν είναι η πρέπουσα. Στην περίπτωση που το Υπηρεσιακό Συμβούλιο δεν συμφωνεί για τη χορήγηση του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου, ο υπάλληλος επανακρίνεται μετά δύο έτη από τότε που συμπλήρωσε τον απαιτούμενο χρόνο στο μισθολογικό κλιμάκιο που έχει. Αν και πάλι δεν χορηγηθεί το επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο, η κρίση επαναλαμβάνεται κάθε φορά μετά δύο έτη από την προηγούμενη κρίση. (Μετά τη σελ. 76,524) Σελ. 76,525 Τεύχος 1275-Σελ. 39 Μέτρα και Σταθμά 5.Β.β.39 2.Η κατά την προηγούμενη παράγραφο εξέλιξη του υπαλλήλου γίνεται με απόφαση του Δ.Σ. του Ε.Ι.Μ. 3.Η εξέλιξη θεωρείται ότι συντελείται από την ημέρα συμπλήρωσης του χρόνου υπηρεσίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρ.5 της παρούσας, πλην των περιπτώσεων του δεύτερου εδαφίου της παρ.1 του παρόντος άρθρου, για τις οποίες η εξέλιξη θεωρείται ότι συντελείται από την ημέρα συμπλήρωσης της διετίας για τη θετική κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου για τη χορήγηση του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου. Τακτικές αποδοχές μισθολογικών κλιμακίων Άρθρ.7.-1.Οι τακτικές αποδοχές του κάθε μισθολογικού κλιμακίου αποτελούνται από το βασικό μισθό και τα τακτικά επιδόματα. 2.Ο μηνιαίος βασικός μισθός του Μ.Κ. 36 ορίζεται στις 110.000 δραχμ. από 1.1.1997. Ο μηνιαίος βασικός μισθός όλων των άλλων Μ.Κ. προκύπτει με πρόσθεση στο αμέσως προηγούμενο Μ.Κ. του ποσού που προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του ανωτέρω βασικού μισθού με το συντελεστή 0,027. Το προστιθέμενο ποσό στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη εκατοντάδα. Τακτικά επιδόματα Άρθρ.8.-Πέρα από το βασικό μισθό του κάθε μισθολογικού κλιμακίου, όπως αυτός ορίζεται στο προηγούμενο άρθρο, χορηγούνται και τα εξής τακτικά επιδόματα, κατά μήνα: 1.Επίδομα Χρόνου Υπηρεσίας: Ορίζεται σε ποσοστό 4% με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους υπηρεσίας, προσαυξανόμενο στη συνέχεια ανά διετία από τη χορήγηση του ποσοστού αυτού και για 14 διετίες κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες και μέχρι συνολικού ποσοστού 60%. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται επί του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου που έχει κάθε φορά ο υπάλληλος. 2.Επίδομα Εξομάλυνσης Διαφορών Μισθολογίου: Ορίζεται για το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο όλων των κατηγοριών σε 35.000 δραχμ., μειούμενο κατά 2.000 δραχμ. σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο κατά την περαιτέρω εξέλιξή τους. 3.Επίδομα Μεταπτυχιακών Σπουδών, οριζόμενο ως εξής: α.Για κατόχους διδακτορικού διπλώματος σε 18.000 δραχμ. β.Για κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος ετήσιας, τουλάχιστον, φοίτησης σε 10.000 δραχμ. Το επίδομα αυτό παρέχεται για τίτλους που έχουν χορηγηθεί με ξεχωριστές σπουδές, μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Σελ. 76,526 Τεύχος 1275-Σελ. 40 Προκειμένου για κατόχους τίτλων αλλοδαπών ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, το επίδομα παρέχεται μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα Α.Ε.Ι. της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Η καταβολή του επιδόματος ανατρέχει στο χρόνο κατάθεσης των σχετικών τίτλων στο αρμόδιο όργανο για την αναγνώρισή τους. Το Επίδομα Μεταπτυχιακών Σπουδών χορηγείται μόνο στην περίπτωση που το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών σπουδών είναι συναφές με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, όπως προκύπτει από την προκήρυξη της θέσεως κατά την πλήρωση και την περιγραφή της εργασίας από τον οικείο Κανονισμό. Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Σε περίπτωση κατοχής πλέον του ενός των ανωτέρω τίτλων, καταβάλλεται το επίδομα που προβλέπεται για τον ανώτερο τίτλο σπουδών. 4.Επίδομα Προβληματικών και Παραμεθορίων Περιοχών, όπως οι περιοχές αυτές καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία και μόνο για όσο χρονικό διάστημα υπηρετούν σε αυτές, οριζόμενο κατά μήνα ως εξής: α.Για προβληματικές περιοχές κατηγορίας Β΄, σε 9.000 δραχμ. β.Για προβληματικές περιοχές κατηγορίας Α΄, με εξαίρεση τις εξ αυτών παραμεθόριες του Νόμ. 287/1976, σε 12.000 δραχμ. γ.Για όσες περιοχές, χαρακτηρίζονται ταυτόχρονα προβληματικές και παραμεθόριες σύμφωνα με τις ως άνω διατάξεις, σε 20.000 δραχμ. 5.Β.β.39 Μέτρα και Σταθμά 5.Επίδομα Πληροφορικής για τους ειδικευμένους υπαλλήλους που ανήκουν οργανικά σε κλάδους πληροφορικής, υπηρετούν σε νομοθετημένες υπηρεσίες, διευθύνσεις, τμήματα ή κέντρα πληροφορικής και κατέχουν τα προσόντα που ορίζονται στο Π.Δ. 194/1988 (ΦΕΚ 84 Α΄), οριζόμενο κατά ειδικότητα ως εξής: α.Αναλυτές Προγραμματιστές, Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί σε 30.000 δραχμ. β.Χειριστές Χειρίστριες Η/Υ, διατρητικών μηχανών και εισαγωγής στοιχείων σε 25.000 δραχμ. Σε περίπτωση που ανατίθεται, με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, η αναπλήρωση των καθηκόντων των προαναφερομένων θέσεων και ειδικοτήτων σε υπαλλήλους αντίστοιχης εξειδίκευσης άλλων κατηγοριών, το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται στους υπαλλήλους αυτούς με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Πλην των ανωτέρω περιοριστικά αναφερόμενων περιπτώσεων, το Επίδομα Πληροφορικής δεν καταβάλλεται σε άλλες ειδικότητες, όπως χρήστες Η/Υ ή Προσωπικών Υπολογιστών. Επίδομα Εορτών και Αδείας