9. ΝΟΜΟΣ υπ’ αριθ. 1182 της 21/24 Ιουλ. 1981 (ΦΕΚ Α΄ 193) Περί κυρώσεως της ψηφισθείσης εις Γενεύην κατά το έτος 1973 υπ’ αριθ. 138 Διεθνούς Συμβάσεως «περί του κατωτάτου ορίου ηλικίας εισόδου εις την απασχόλησιν και προσαρμογής της ελληνικής νομοθεσίας προς τας διατάξεις αυτής». Με ανακοίνωση του Υπ. Εξωτερικών της 1/21 Απρ. 1986 (ΦΕΚ Α΄ 48) η παραπάνω Σύμβαση τέθηκε σε ισχύ στις 14 Μαρτ. 1986. Άρθρον πρώτον. Κυρούται και έχει ισχύν νόμου, η υπ’ αρ. 138 Διεθνής Σύμβασις «περί του κατωτάτου ορίου ηλικίας εισόδου εις την απασχόλησιν», ψηφισθείσα κατά την 58ην σύνοδον της Γενικής Συνδιασκέψεως της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας του έτους 1973, της οποίας το κείμενον εις ελληνικήν μετάφρασιν και γαλλικόν πρωτότυπον έχει ως ακολούθως: ΣΥΜΒΑΣΙΣ 138. Περί του κατωτάτου ορίου ηλικίας εισόδου εις την απασχόλησιν. Η Γενική Συνέλευσις της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας, συγκληθείσα εν Γενεύη υπό του Διοικητικού Συμβουλίου του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνελθούσα αυτόθι την 6ην Ιουνίου 1973, εις την πεντηκοστήν ογδόην σύνοδον αυτής. Αφού απεφάσισε την αποδοχήν διαφόρων προτάσεων σχετικών με το ελάχιστον όριον ηλικίας εισόδου εις την απασχόλησιν, θέμα αποτελούν το τέταρτον σημείον της ημερησίας διατάξεως της συνόδου. Αφού έλαβεν υπ’ όψιν τους όρους της συμβάσεως περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (βιομηχανία) 1919, της συμβάσεως περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία), 1920 της συμβάσεως περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (γεωργία), 1921, της συμβάσεως περί ελαχίστου ορίου ηλικίας, (θερμασταί και ανθρακείς), 1921, της συμβάσεως περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι), 1932, της συμβάσεως (αναθ.) περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία), 1936, της συμβάσεως (αναθ.) περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι), 1937, της συμβάσεως περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (αλιείς) 1959, και της συμβάσεως περί ελαχίστου ορίου ηλικίας (υπόγειοι εργ.) 1965. Αφού έκρινεν ότι επέστη η στιγμή της αποδοχής ενός γενικού κειμένου επί του εν λόγω θέματος, το οποίον θα αντικαταστήση βαθμηδόν τα υφιστάμενα κείμενα τα εφαρμοζόμενα εις περιωρισμένους οικονομικούς τομείς, προς τον σκοπόν της πλήρους καταργήσεως της εργασίας των παίδων. Αφού απεφάσισεν όπως το εν λόγω κείμενον λάβη τον τύπον διεθνούς συμβάσεως. Αποδέχεται σήμερον την 26ην του μηνός Ιουνίου 1973, την ως έπεται σύμβασιν, ήτις θα αποκαλήται Σύμβασις περί του κατωτάτου ορίου ηλικίας, 1973: Άρθρον 8. 1.Μετά γνώμην των ενδιαφερομένων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, εάν υφίστανται τοιαύται, η αρμοδία αρχή θα δύναται, κατ’ εξαίρεσιν της προβλεπομένης εν άρθρω 2 της παρούσης συμβάσεως απαγορεύσεως απασχολήσεως ή εργασίας, να επιτρέψη εις μεμονωμένας περιπτώσεις, την συμμετοχήν εις δραστηριότητας τοιαύτας ως είναι τα καλλιτεχνικά θέματα. 2.Αι ούτω χορηγούμεναι άδειαι δέον όπως περιορίζουν την εις ώρας διάρκειαν της επιτρεπομένης απασχολήσεως ή εργασίας και καθορίζουν τους όρους ταύτης. Άρθρον 9. 1.Η αρμοδία αρχή δέον όπως λαμβάνη πάντα τα αναγκαία μέτρα περιλαμβανομένων και των καταλλήλων κυρώσεων προς διασφάλισιν της αποτελεσματικής εφαρμογής των διατάξεων της παρούσης συμβάσεως. 2.Η εθνική νομοθεσία ή αρμοδία αρχή δέον όπως καθορίζη τα πρόσωπα τα υπόχρεα προς τήρησιν των διατάξεων αι οποίαι δίδουν ισχύν εις την σύμβασιν. 3.Η εθνική νομοθεσία ή η αρμοδία αρχή δέον όπως καθορίζη τα μητρώα και λοιπά έντυπα τα οποία υποχρεούται ο εργοδότης να τηρή και να διαφυλάττη τα εν λόγω μητρώα και έντυπα δέον όπως αναφέρουν το όνομα και την ηλικίαν ή την ημερομηνίαν γεννήσεως δεόντως βεβαιούμενα κατά το δυνατόν, πάντων των υπ’ αυτού απασχολουμένων προσώπων ή των εργαζομένων δια λογαριασμόν του και των οποίων η ηλικία είναι κατωτέρα των 18 ετών. Άρθρον 10. 1.Η παρούσα σύμβασις αναθεωρεί την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (βιομηχανία) 1919, την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας, (ναυτική εργασία), 1920, την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας, (γεωργία) 1921, την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (ανθρακείς και θερμασταί), 1921, την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι), 1932, την σύμβασιν (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (βιομηχανία), 1937, την σύμβασιν (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία), 1936, την σύμβασιν (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι) 1937, την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (αλιείς), 1959, και την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (υπόγειοι εργασίαι), 1965, υπό τους κάτωθι καθοριζομένους όρους. 2.Η έναρξις ισχύος, της παρούσης συμβάσεως δεν αποκλείει μιάς μεταγενεστέρας επικυρώσεως την σύμβασιν (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία), 1936, την σύμβασιν (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (βιομηχανία) 1937, την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (αλιείς), 1959 και την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (υπόγειαι εργασίαι) 1965. 3.Η σύμβασις περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (βιομηχανία), 1919, η σύμβασις περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία) 1920, η σύμβασις περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (γεωργία), 1921, και η σύμβασις περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (θερμασταί και ανθρακείς) 1921, αποκλείονται πάσης μεταγενεστέρας επικυρώσεως εφ’ όσον πάντα τα Κράτη Μέλη, μέρη των εν λόγω συμβάσεων συναινέσουν εις τον εν λόγω αποκλεισμόν είτε δια της επικυρώσεως της παρούσης συμβάσεως είτε δια δηλώσεως απευθυνομένης προς τον Γενικόν Δ/ντήν του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας. 4.Από της ενάρξεως ισχύος της παρούσης συμβάσεως: α)Η υπό Κράτους Μέλους, το οποίον έχει κυρώσει την σύμβασιν (ανάθ.) περί του κατωτάτου ορίου ηλικίας (βιομηχανία) 1937, αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως και ο καθορισμός συμφώνως τω άρθρω 2 της παρούσης συμβάσεως ως κατωτάτου ορίου ηλικίας τουλάχιστον του 15ου έτους συνεπάγεται αυτοδικαίως άμεσον καταγγελίαν της συμβάσεως (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (βιομηχανία) 1937. β)Η υπό Κράτους Μέλους το οποίον έχει κυρώσει την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι) 1932 αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως δια τας μη βιομηχανικάς εργασίας υπό την έννοιαν της εν λόγω συμβάσεως συνεπάγεται αυτοδικαίως άμεσον καταγγελίαν της συμβάσεως περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι) 1932. γ)Η υπό Κράτους Μέλους, το οποίον έχει επικυρώσει την σύμβασιν (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι), 1937, αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως δια τας μη βιομηχανικάς εργασίας υπό την έννοιαν της εν λόγω συμβάσεως και ο καθορισμός, συμφώνως τω άρθρω 2 της παρούσης συμβάσεως ως κατωτάτου ορίου ηλικίας τουλάχιστον του 15ου έτους, συνεπάγεται αυτοδικαίως άμεσον καταγγελίαν της συμβάσεως (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (μη βιομηχανικαί εργασίαι), 1937. δ)Η υπό Κράτους Μέλους, το οποίον έχει επικυρώσει την σύμβασιν (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία) 1936, αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως δια την ναυτικήν εργασίαν και είτε ο καθορισμός συμφώνως τω άρθρω 2 της παρούσης συμβάσεως, ως κατωτάτου ορίου ηλικίας του 15ου έτους τουλάχιστον είτε η διευκρίνισις ότι το άρθρον 3 της παρούσης συμβάσεως εφαρμόζεται εις την ναυτικήν εργασίαν, συνεπάγεται αυτοδικαίως άμεσον καταγγελίαν της συμβάσεως (ανάθ.) περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία) 1936. (Μετά τη σελ. 226,06)Σελ. 226,07 Τεύχος Δ101-Σελ. 85 Διεθνείς συμβάσεις για την προστασία των εργαζομένων ανηλίκων 15.Θ.γ.9 287 ε)Η υπό Κράτους Μέλους το οποίον έχει επικυρώσει την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (αλιείς) 1959, αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως δια την θαλασσίαν αλιείαν και ο καθορισμός συμφώνως τω άρθρω 2 της παρούσης συμβάσεως, ως κατωτάτου ορίου ηλικίας του 15ου έτους τουλάχιστον είτε η διευκρίνισις ότι το άρθρον 3 της παρούσης συμβάσεως εφαρμόζεται εις την θαλασσίαν αλιείαν, συνεπάγεται αυτοδικαίως άμεσον καταγγελίαν της συμβάσεως περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (αλιείς) 1959. στ)Η υπό Κράτους Μέλους το οποίον έχει επικυρώσει την σύμβασιν περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (υπόγειοι εργασίαι), 1965, αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως και ο καθορισμός συμφώνως τω άρθρω 2 της παρούσης συμβάσεως κατωτάτου ορίου ηλικίας ίσου τουλάχιστον προς το καθορισθέν τοιούτον εις εκτέλεσιν της συμβάσεως του 1965, είτε η διευκρίνισις ότι το άρθρον 3 της παρούσης συμβάσεως εφαρμόζεται εις τας υπογείους εργασίας, συνεπάγεται αυτοδικαίως άμεσον καταγγελίαν της συμβάσεως περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (υπόγειοι εργασίαι) 1965. 5.Από της ενάρξεως ισχύος της παρούσης συμβάσεως: α)Η αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως συνεπάγεται καταγγελίαν της συμβάσεως περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (βιομηχανία), 1919 κατ’ εφαρμογήν του άρθρου 12 αυτής. β)Η αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως δια την γεωργίαν συνεπάγεται καταγγελίαν της συμβάσεως περί κατωτάτου ορίου ηλικίας, (γεωργία), 1921, κατ’ εφαρμογήν του άρθρου 9 αυτής. γ)Η αποδοχή των υποχρεώσεων της παρούσης συμβάσεως δια την ναυτικήν εργασίαν συνεπάγεται καταγγελίαν της συμβάσεως περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (ναυτική εργασία) 1920, κατ’ εφαρμογήν του άρθρου 10 αυτής, και της συμβάσεως περί κατωτάτου ορίου ηλικίας (θερμασταί και ανθρακείς), 1921, κατ’ εφαρμογήν του άρθρου 12 αυτής. Άρθρον 11. Αι επίσημοι επικυρώσεις της παρούσης συμβάσεως δέον όπως κοινοποιούνται εις τον Γενικόν Δ/ντήν του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας παρ’ ου και καταχωρίζονται. Άρθρον 12. 1.Η παρούσα σύμβασις δεσμεύει μόνον τα Μέλη της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας, ων η επικύρωσις κατεχωρίσθη υπό του Γενικού Δ/ντού. 2.Τίθεται εν ισχύι δώδεκα μήνας μετά την υπό του Γενικού Δ/ντού καταχώρισιν των επικυρώσεων δύο Μελών. 3.Ακολούθως, η σύμβασις αύτη άρχεται ισχύουσα δι’ έκαστον Μέλος δώδεκα μήνας αφ’ ης καταχωρισθή η επικύρωσις αυτού. Άρθρον 13. 1.Παν Μέλος επικυρούν την παρούσαν σύμβασιν δύναται να καταγγέλη ταύτην, μετά πάροδον δεκαετίας από της ενάρξεως της αρχικής ισχύος της συμβάσεως, δια πράξεως κοινοποιουμένης εις τον Γενικόν Διευθυντήν του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και υπ’ αυτού καταχωριζομένης. Η καταγγελία θέλει ισχύσει μετά πάροδον έτους από της καταχωρίσεώς της. Σελ. 226,08 Τεύχος Δ101-Σελ. 86 2.Παν Μέλος επικυρούν την παρούσαν σύμβασιν, το οποίον εντός έτους από της λήξεως της εν τη προηγουμένη παραγράφω μνημονευομένης δεκαετίας, δεν έχει κάμει χρήσιν της υπό του παρόντος άρθρου παρεχομένης δυνατότητος καταγγελίας δεσμεύεται δια μίαν νέαν δεκαετίαν και συνεπώς δύναται να καταγγέλη ταύτην κατά την λήξιν εκάστης δεκαετίας, υπό τους εν τω παρόντι, άρθρω προβλεπομένους όρους. Άρθρον 14. 1.Ο Γενικός Δ/ντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί εις άπαντα τα Μέλη της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας την καταχώρισιν πασών των επικυρώσεων και καταγγελιών, αίτινες τω έχουν ανακοινωθή υπό των Μελών της Οργανώσεως. 2.Γνωστοποιών εις τα Μέλη της Οργανώσεως την καταχώρισιν της δευτέρας επικυρώσεως, ήτις τω έχει ανακοινωθή ο Γενικός Δ/ντής εφιστά την προσοχήν των Μελών της Οργανώσεως επί της ημερομηνίας αφ’ ης η παρούσα σύμβασις άρχεται ισχύουσα. Άρθρον 15. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας ανακοινοί εις τον Γενικόν Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, προς καταχώρισιν, συμφώνως προς το άρθρον 102 του Καταστατικού Χάρτου των Ηνωμένων Εθνών, πλήρεις καταγγελίας, τας οποίας έχει καταχωρίσει συμφώνως προς τα προηγούμενα άρθρα. Άρθρον 1. Παν Μέλος δι’ ο ισχύει η παρούσα σύμβασις υποχρεούται να ακολουθή εθνικήν πολιτικήν, σκοπούσαν εις την διασφάλισιν της αποτελεσματικής καταργήσεως της εργασίας των παίδων και εις την προοδευτικήν ανύψωσιν του κατωτάτου ορίου ηλικίας εισόδου εις την απασχόλησιν ή εις εργασίαν επιπέδου επιτρέποντος εις όλους τους εφήβους να επιτύχουν πληρεστέραν σωματικήν και διανοητικήν ανάπτυξιν. Άρθρον 16. Το Διοικητικόν Συμβούλιον του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας δέον να υποβάλλη, οσάκις κρίνει τούτο αναγκαίον εις την Γενικήν Συνδιάσκεψιν έκθεσιν επί της εφαρμογής της παρούσης συμβάσεως και αποφασίζει εάν συντρέχη περίπτωσις εγγραφής εις την ημερησίαν διάταξιν της Συνδιασκέψεως θέματος ολικής ή μερικής αναθεωρήσεως αυτής. Άρθρον 17. 1.Εν η περιπτώσει η Συνδιάσκεψις αποδεχθή νέαν σύμβασιν, επαγομένην ολικήν ή μερικήν αναθεώρησιν της παρούσης συμβάσεως και εφ’ όσον η νέα σύμβασις δεν ορίζει άλλως: α)Η επικύρωσις υπό Μέλους της νέας συμβάσεως της αναθεωρούσης την παρούσαν επάγεται αυτοδικαίως, παρά τας διατάξεις του άρθρου 13 ανωτέρω, άμεσον καταγγελίαν της παρούσης συμβάσεως, υπό την επιφύλαξιν ότι έχει τεθή εν ισχύι η αναθεωρούσα ταύτην νέα σύμβασις. β)Αφ’ ης η επαγομένη την αναθεώρησιν νέα σύμβασις τεθή εν ισχύι, η παρούσα σύμβασις δεν είναι δυνατόν να επικυρωθή υπό των Μελών. 2.Η παρούσα σύμβασις παραμένει εν πάση περιπτώσει εν ισχύι υπό τον τύπον και το περιεχόμενον αυτής δια τα Μέλη, άτινα επικυρώσαντα αυτήν, δεν ήθελον επικυρώσει την αναθεωρητικήν αυτής σύμβασιν. Άρθρον 18. Το γαλλικόν και αγγλικόν κείμενον της παρούσης συμβάσεως είναι εξ ίσου αυθεντικά. 15.Θ.γ.9 Διεθνείς συμβάσεις για την προστασία των εργαζομένων ανηλίκων 288 Άρθρον δεύτερον. Δια Προεδρικών Διαταγμάτων εκδιδομένων προτάσει του Υπουργού Εργασίας, μετά γνώμην του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας δύναται: α)Να καθορίζεται το κατώτατον όριον ηλικίας εισόδου εις την απασχόλησιν, το οποίον επιφυλασσομένων των υπό στοιχ. β, γ, δ και ε του παρόντος άρθρου διατάξεων, δεν δύναται να είναι κατώτερον της ηλικίας περατώσεως της υποχρεωτικής εκ του νόμου εκπαιδεύσεως ουδέ, εν πάση περιπτώσει, του 15ου έτους. β)Να επιτρέπεται η απασχόλησις εις ελαφράς εργασίας ατόμων ηλικίας μεταξύ 13 και 15 ετών ως αυτοτελώς εργαζομένων, ή μισθωτών ή συμβοηθούντων μελών της οικογενείας ή κατ’ άλλον τρόπον εργαζομένων υπό τας προβλεπομένας εις την παράγραφον 1 του άρθρου 7 της κυρουμένης συμβάσεως προϋποθέσεις. γ)Να επιτρέπεται η απασχόλησις ή εργασία εις άτομα ηλικίας τουλάχιστον 15 ετών, τα οποία δεν έχουν εισέτι περατώσει την υποχρεωτικήν εκπαίδευσιν, υπό τας προβλεπομένας εις την παράγραφον 2 του άρθρου 7 της κυρουμένης συμβάσεως προϋποθέσεις. δ)Να καθορίζωνται αι κατηγορίαι απασχολήσεως ή εργασίας εις τας οποίας λόγω του επικινδύνου χαρακτήρος των υπό την έννοιαν της παρ. 1 του άρθρου 3 της κυρουμένης συμβάσεως απαγορεύεται η απασχόλησις εις πρόσωπα ηλικίας κατωτέρας των 18 ετών ως και να επιτρέπεται η εις τοιαύτας εργασίας απασχόλησις προσώπων ηλικίας άνω των 16 ετών τας προβλεπομένας εις την παρ. 3 του άρθρου 3 της κυρουμένης διεθνούς συμβάσεως προϋποθέσεις. ε)Να καθορίζωνται οι ειδικώτεροι όροι απασχολήσεως προσώπων ηλικίας μικροτέρας των 14 ετών χάριν εκπαιδευτικών σκοπών υπό τας προβλεπομένας εις το άρθρον 6 της κυρουμένης διεθνούς συμβάσεως προϋποθέσεις. στ)Να καθορίζεται η κατόπιν αδείας των εποπτικών οργάνων του Υπουργείου Εργασίας απασχόλησις προσώπων μη συμπληρωσάντων το 15ον έτος της ηλικίας των εις θεατρικάς παραστάσεις, ραδιοφωνικάς ή τηλεοπτικάς εκπομπάς ως και εις την λήψιν κινηματογραφικών ταινιών επί περιωρισμένη διαρκεία ημερησίας εργασίας και να προσδιορίζωνται οι ειδικώτεροι όροι ταύτης. ζ)Να καθορίζωνται τα μητρώα απασχολήσεως ανηλίκων ως και τα λοιπά έντυπα τα περιέχοντα τα εις την παρ. 3 του άρθρου 9 της κυρουμένης διεθνούς συμβάσεως προβλεπόμενα στοιχεία, τα οποία δέον να τηρή και να διαφυλάττη ο εργοδότης. Άρθρον τρίτον. Ο εργοδότης και ο υπό τούτου προστηθείς παραβαίνοντες τας διατάξεις της δια του παρόντος κυρουμένης διεθνούς συμβάσεως ως και των εις εκτέλεσιν του παρόντος εκδιδομένων Προεδρικών Διαταγμάτων τιμωρούνται με τας ποινάς του άρθρου 458 του Ποινικού Κώδικος. Άρθρον τέταρτον. Η ισχύς του παρόντος νόμου άρχεται από της δημοσιεύσεώς του δια της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως. Άρθρον 2. 1.Παν Μέλος επικυρούν την παρούσαν σύμβασιν δέον, όπως καθορίζη δια δηλώσεως προσηρτημένης εις το κείμενον επικυρώσεώς του, κατώτατον όριον ηλικίας εισόδου εις την απασχόλησιν ή εις εργασίαν εν τω εδάφει του και εις τα εν τω εδάφει του απογεγραμμένα μεταφορικά μέσα. Υπό την επιφύλαξιν των διατάξεων των άρθρων 4-8 της παρούσης συμβάσεως, ουδέν πρόσωπον ηλικίας μικροτέρας, της κατωτάτης τοιαύτης θα γίνεται δεκτόν εις απασχόλησιν ή εργασίαν εις οιονδήποτε επάγγελμα. 2.Παν Μέλος έχον επικυρώσει την παρούσαν σύμβασιν, θα δύναται, εν συνεχεία, να πληροφορή τον Γενικόν Δ/ντήν του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, δια μεταγενεστέρων δηλώσεών του, ότι επαυξάνει το προηγουμένως καθορισθέν κατώτατον όριον ηλικίας. 3.Το καθορισθέν, συμφώνως προς την παράγραφον 1 του παρόντος άρθρου κατώτατον όριον ηλικίας δέον όπως μη είναι κατώτερον της ηλικίας περατώσεως της υποχρεωτικής εκπαιδεύσεως, εν πάση δε περιπτώσει όχι κατώτερον του 15ου έτους. 4.Παρά τας διατάξεις της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου παν Μέλος του οποίου η οικονομία και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι ανεπαρκώς ανεπτυγμένα θα δύναται μετά γνώμην των ενδιαφερομένων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, εάν υφίστανται τοιαύται, να καθορίση εις πρώτον στάδιον, ως κατώτατον όριον ηλικίας το 14ον έτος. 5.Παν Μέλος το οποίον θα έχει καθορίσει ως κατώτατον όριον ηλικίας το 14ον έτος, δυνάμει της προηγουμένης παραγράφου, δέον όπως, εις τας εκθέσεις  τας οποίας θα υποχρεούται να υποβάλλη δυνάμει του άρθρου 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας δηλώση: α)Είτε ότι ο λόγος της αποφάσεώς του παραμένει. β)Είτε ότι παύει να ποιήται χρήσιν της παραγρ. 4 ανωτέρω από ωρισμένας ημερομηνίας. Άρθρον 3. 1.Το κατώτατον όριον ηλικίας εισόδου εις οιανδήποτε μορφήν απασχολήσεως ή εργασίας, αίτινες ως εκ της φύσεως και των όρων υφ’ ους εκτελούνται είναι ικαναί να παραβλάψουν την υγείαν, την σωματικήν ακεραιότητα ή την ηθικήν των νέων, δέον όπως μη ορίζεται κάτω των 18 ετών. (Αντί για τη σελ. 226,05)Σελ. 226,05(α) Τεύχος Θ81-Σελ. 81 Διεθνείς συμβάσεις για την προστασία των εργαζομένων ανηλίκων 15.Θ.γ.7-9 285 2.Αι εξεταζόμεναι εις την παράγρ. 1 ανωτέρω μορφαί απασχολήσεως ή εργασίας δέον όπως καθορίζωνται υπό της εθνικής νομοθεσίας ή της αρμοδίας αρχής, μετά γνώμην των ενδιαφερομένων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, εφ’ όσον υφίστανται τοιαύται. 3.Παρά τας διατάξεις της παραγράφου 1 ανωτέρω, η εθνική νομοθεσία ή η αρμοδία αρχή θα δύναται, μετά γνώμην των ενδιαφερομένων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, εάν υφίστανται τοιαύται, να επιτρέπη την απασχόλησιν ή την εργασίαν νέων από του 16ου έτους αυτών υπό την προϋπόθεσιν ότι η υγεία, η σωματική ακεραιότης και η ηθική των εξασφαλίζονται πλήρως και ότι έχουν λάβει εις τον αντίστοιχον κλάδον δραστηριότητος, ειδικήν και κατάλληλον μόρφωσιν ή επαγγελματικήν εκπαίδευσιν. Άρθρον 4. 1.Εφ’ όσον τούτο είναι αναγκαίον και μετά γνώμην των ενδιαφερομένων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, εάν υφίστανται τοιαύται, η αρμοδία αρχή, θα δύναται να μη εφαρμόση την παρούσαν σύμβασιν εις ωρισμένας κατηγορίας απασχολήσεως ή εργασίας οσάκις η εφαρμογή της συμβάσεως εις τας κατηγορίας αυτάς θα προεκάλει ειδικάς και σημαντικάς δυσχερείας εις την εκτέλεσίν της. 2.Παν Μέλος επικυρούν την παρούσαν σύμβασιν δέον όπως αναφέρη εις την πρώτην έκθεσιν επί της εφαρμογής της συμβάσεως, την οποίαν υποχρεούται να υποβάλη κατά το άρθρον 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας δεόντως ητιολογημένας, τας κατηγορίας απασχολήσεως αίτινες ήθελον αποτελέσει αντικείμενον εξαιρέσεώς τινος δυνάμει της παρ. 1 του παρόντος άρθρου και όπως αναφέρη, εις τας επομένας εκθέσεις του, την κατάστασσιν της νομοθεσίας και πρακτικής του σχετικώς με τας εν λόγω κατηγορίας, διευκρινίζον μέχρι ποίου μέτρου έδωσε ή προτίθεται να δώση ισχύν εις την παρούσαν σύμβασιν όσον αφορά εις τας κατηγορίας ταύτας. 3.Το παρόν άρθρον δεν επιτρέπει την εξαίρεσιν από του πεδίου εφαρμογής της παρούσης συμβάσεως των απασχολήσεων και εργασιών αι οποίαι αναφέρονται εις το άρθρον 3. Άρθρον 5. 1.Παν Μέλος, του οποίου η οικονομία και αι διοικητικαί υπηρεσίαι δεν είναι επαρκώς ανεπτυγμέναι δύναται, μετά γνώμην των ενδιαφερομένων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, εάν υφίστανται τοιαύται, να περιορίση εις πρώτον στάδιον, το πεδίον εφαρμογής της παρούσης συμβάσεως. 2.Παν Μέλος το οποίον ποιείται χρήσιν της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, δέον όπως καθορίζη εις δήλωσίν του, προσηρτημένην εις το κείμενον επικυρώσεώς του τους κλάδους οικονομικής  Σελ. 226,06(α) Τεύχος Θ81-Σελ. 82 δραστηριότητος ή τας μορφάς των επιχειρήσεων επί των οποίων θα εφαρμόζωνται αι διατάξεις της παρούσης συμβάσεως. 3.Το πεδίον εφαρμογής της παρούσης συμβάσεως δέον να περιλαμβάνη τουλάχιστον: τας εξορυκτικάς βιομηχανίας, τας βιοτεχνίας, τας οικοδομικάς εργασίας και τα δημόσια έργα, τας υπηρεσίας ηλεκτρισμού, αεριόφωτος και υδρεύσεως, τας υγειονομικάς υπηρεσίας, τας μεταφοράς, αποθηκεύσεις και επικοινωνίας, τας φυτείας ή ετέρας γεωργικάς επιχειρήσεις ων η εκμετάλλευσις πραγματοποιείται κυρίως δι’ εμπορικούς σκοπούς εξαιρέσει των οικογενειακών ή των μικρών επιχειρήσεων αι οποίαι τροφοδοτούν την τοπικήν αγοράν και δεν απασχολούν κατά τακτικόν τρόπον μισθωτούς. 4.Παν Μέλος, το οποίον έχει περιορίσει το πεδίον εφαρμογής της συμβάσεως δυνάμει του παρόντος άρθρου: α)δέον όπως αναφέρη εις τας εκθέσεις, τας οποίας υποχρεούται να υποβάλλη κατά το άρθρον 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργανώσεως Εργασίας την γενικήν κατάστασιν της απασχολήσεως ή της εργασίας των νέων και των παίδων εις τους κλάδους δραστηριότητας οι οποίοι εξαιρούνται του πεδίου εφαρμογής της παρούσης συμβάσεως ως και πάσαν σημειωθείσαν πρόοδον εν όψει της ευρυτέρας εφαρμογής των διατάξεων της παρούσης συμβάσεως. β)δύναται, ανά πάσαν στιγμήν, να επεκτείνη το πεδίον εφαρμογής της συμβάσεως δια δηλώσεως απευθυνομένης προς τον Γεν. Δ/ντήν του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας. Άρθρον 6. Η παρούσα σύμβασις δεν εφαρμόζεται προκειμένου περί εργασίας εκτελουμένης υπό παίδων ή εφήβων εις τα ιδρύματα γενικής εκπαιδεύσεως, εις επαγγελματικάς ή τεχνικάς σχολάς, ή έτερα ιδρύματα επαγγελματικής εκπαιδεύσεως ούτε προκειμένου περί εργασίας εκτελουμένης υπό προσώπων κάτω των 14 ετών εις επιχειρήσεις, οσάκις η εργασία αυτή εκτελείται συμφώνως προς τους υπό της αρμοδίας αρχής καθοριζομένους όρους μετά γνώμην των ενδιαφερομένων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, εάν υφίστανται τοιαύται, και εφ’ όσον αποτελεί αναπόσπαστον μέρος: α)είτε διδασκαλίας ή επαγγελματικής εκπαιδεύσεως της οποίας η ευθύνη βαρύνει τον προϊστάμενον της σχολής του ιδρύματος επαγγελματικής εκπαιδεύσεως. β)είτε προγράμματος επαγγελματικής εκπαιδεύσεως εγκριθέντος υπό της αρμοδίας αρχής και εκτελουμένου κυρίως ή εξ ολοκλήρου εντός επιχειρήσεώς τινος. γ)είτε προγράμματος επαγγελματικού προσανατολισμού προοριζομένου να διευκολύνη την εκλογήν επαγγέλματος ή ωρισμένης μορφής επαγγελματικής εκπαιδεύσεως. 15.Θ.γ.9 Διεθνείς συμβάσεις για την προστασία των εργαζομένων ανηλίκων 286 Άρθρον 7. 1.Η εθνική νομοθεσία θα δύναται να επιτρέπη την απασχόλησιν εις ελαφράς εργασίας ατόμων ηλικίας μεταξύ 13 και 15 ετών ή την εκτέλεσιν υπό των ατόμων τούτων, παρομοίων εργασιών υπό την προϋπόθεσιν ότι αύται: α)δεν είναι φύσεως δυναμένης να παραβλάψουν την υγείαν ή την ανάπτυξίν των. β)δεν είναι φύσεως δυναμένης να παραβλάψουν την φοίτησίν των εις το σχολείον, την συμμετοχήν των εις προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού και εκπαιδεύσεως, εγκεκριμένα υπό της αρμοδίας αρχής, ή την ικανότητά των όπως επωφελούνται εκ της λαμβανομένης εκπαιδεύσεως. 2.Η εθνική νομοθεσία θα δύναται επίσης υπό την επιφύλαξιν των προβλεπομένων εις τα εδάφ. α) και β) της παραγράφου 1, ανωτέρω προϋποθέσεων να επιτρέπη την απασχόλησιν ή την εργασίαν εις πρόσωπα ηλικίας τουλάχιστον 15 ετών τα οποία δεν έχουν εισέτι περατώσει την υποχρεωτικήν εκπαίδευσιν. 3.Η αρμοδία αρχή θα καθορίση τας δραστηριότητας εις τας οποίας θα δύναται να επιτραπή συμφώνως προς τας παραγράφους 1 και 2 του παρόντος άρθρου η απασχόλησις ή η εργασία και να προσδιορίση την εις ώρας διάρκειαν και τας συνθήκας της περί ης πρόκειται απασχολήσεως ή εργασίας. 4.Παρά τας διατάξεις των παρ. 1 και 2 του παρόντος άρθρου, Μέλος το οποίον έκαμε χρήσιν των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 2 δύναται, εφ’ όσον το επιθυμεί, να αντικαταστήση τας ηλικίας των 12 και 14 ετών με τας ηλικίας των 13 και 15 ετών, αι οποίαι αναφέρονται εις την παρ. 1 και την ηλικίαν των 14 ετών με την τοιαύτην των 15 ετών, την αναφερομένην εις την παράγραφον 2 του παρόντος άρθρου.