Tenor Die Berufung des Klägers gegen das am [DATE] verkündete Teilanerkenntnis und Endurteil der 0. Zivilkammer des Landgerichts Dortmund wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden dem Kläger auferlegt. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Der Kläger darf die Vollstreckung gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des auf Grund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet.
Der Kläger wendet sich mit seiner Klage gegen die Systemumstellung in der Altersversorgung bei der beklagten kirchlichen Zusatzversorgungskasse sowie gegen die Verbindlichkeit der ihm erteilten Startgutschrift.
Der am #### [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei den von X in X0 tätig, und zwar als Vorstand der X0. Seit dem [DATE] befindet er sich in Altersteilzeit. Er wendet sich gegen die Umstellung der Zusatzversorgung von der endgehaltsbezogenen Gesamtversorgung auf das sogenannte Punktemodell, die durch die Neufassung der Satzung am [DATE] rückwirkend zum [DATE] eingeführt worden ist.
Die Beklagte setzte mit Mitteilung vom [DATE] die sogenannte Startgutschrift auf der Basis des neu eingeführten Punktemodells auf 0 € fest. Den hiergegen eingelegten Widerspruch des Klägers lehnte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] ab.
Mit seiner Klage hat der Kläger die Ansicht vertreten, dass die von der Beklagten vorgenommene Systemumstellung rechtswidrig sei und gemeint, dass die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes zur Systemumstellung der Altersversorgung im Bereich des öffentlichen Dienstes auf die hier beklagte kirchliche Zusatzversorgungskasse nicht übertragbar sei.
festzustellen, dass die von der Beklagten am [DATE] beschlossene mit Wirkung zum [DATE] vorgenommene Neufassung der Satzung hier Umstellung von Gesamtversorgung auf Punktemodell durch die §§ 0 ff der Neufassung und insbesondere die in §§ 0 ff. der Satzung n.F. enthaltene Regelung zur Umrechnung der bereits erdienten Anwartschaften in das Punktemodell unwirksam ist, soweit hierdurch in die von dem Kläger bis [DATE] bereits erdienten Anwartschaften auf Zusatzversorgung eingegriffen wird;
die Einspruchsentscheidung der Beklagten vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] , aufzuheben und dem Einspruch des Klägers gegen die Mitteilung der Startgutschrift vom [DATE] stattzugeben sowie festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, die dem Kläger mit Beginn der Altersrente zustehenden Versorgungsleistungen nach den Regelungen der bis zum [DATE] gültigen Satzung der KZVK zu berechnen und abzuwickeln,
die Beklagte zu verurteilen, mit Beginn der Altersrente an den Kläger eine dynamische Versorgungsrente in Höhe von mindestens 0 € monatlich zu zahlen,
festzustellen, dass die von der Beklagten erteilte Startgutschrift den Wert der vom Kläger bis zum [DATE] erlangten Anwartschaft auf eine bei Eintritt des Versicherungsfalls zu leistende Betriebsrente nicht verbindlich festlegt.
Das Landgericht hat durch Teilanerkenntnis und Endurteil die über den anerkannten Hilfsantrag hinausgehende Klage abgewiesen. Zur Begründung hat das Landgericht ausgeführt, dass die Umstellung auf das neue Punktemodell nach der Rechtsprechung des BGH und des BAG, von der kein Anlass bestehe abzuweichen, rechtlich zulässig sei. Dass die Satzung der Beklagten anders als diejenige der VBL nicht zwischen Tarifvertragsparteien ausgehandelt worden sei, stehe dem nicht entgegen. In einer Arbeitsrechtlichen Kommission hätten nämlich die Kirchenleitungen und die Vertretungen der Mitarbeiter gleichberechtigt und partnerschaftlich die Arbeits und Versorgungsbedingungen festgelegt.
Der Systemwechsel sei auch inhaltlich ausreichend begründet gewesen. Die Bewertung, dass wegen des demografischen Wandels und der damit verbundenen längeren Rentendauer sowie der immer größeren Anzahl an Versorgungsempfängern auch das Gesamtversorgungssystem nicht unverändert aufrecht erhalten werden könne, unterliege der Einschätzungsprärogative der Beklagten und sei aus rechtlichen Gründen nicht zu beanstanden.
Die Übergangsregelung in der Satzung sei wirksam und greife nicht unverhältnismäßig in die Versorgungsbesitzstände ein. Insbesondere sei es auch sachlich gerechtfertigt, dass den älteren Versicherten aufgrund ihrer Rentennähe ein weitergehender Vertrauensschutz als den rentenferneren Jahrgängen eingeräumt worden sei.
Das vom Kläger bemängelte pauschale Näherungsverfahren sei vom Bundesgerichtshof zu Recht gebilligt worden, denn die Notwendigkeit, im Rahmen von Massenverfahren hoch komplizierte Materien zu bearbeiten, zwinge zu Vereinfachungen und Typisierungen.
Der seitens des Bundesgerichtshofs festgestellten Ungleichbehandlung innerhalb der rentenfernen Jahrgänge habe die Beklagten durch ihr Anerkenntnis des letzten Hilfsantrags des Klägers Rechnung getragen.
Zur Begründung seiner Berufung verweist der Kläger darauf, dass die Gleichbehandlung zwischen der Satzung der VBL und derjenigen der Beklagten nicht zu begründen sei. Die Arbeitsrechtsregelungen durch die sog. Arbeitsrechtliche Kommissionen stünde den Tarifvertragsparteien nicht gleich. Die Grundsätze der Tarifautonomie würden für sie auch nicht entsprechend gelten, wie das BAG entschieden habe. Die Arbeitsrechtsregelung durch die sog. Arbeitsrechtlichen Kommissionen seien Leistungsbestimmungen durch Dritte, die nicht den gleichen erheblichen Gestaltungsspielraum wie die Tarifvertragsparteien hätten. Sie müssten vielmehr die Grundsätze des billigen Ermessens einhalten.
Die streitigen Satzungsänderungen seien im Sinne der [REF] grob unbillig, da sie einseitig auf die Interessen der Arbeitgeberseite zugeschnitten seien und sein Interesse am Erhalt der zugesagten Altersversorgung grundlegend vernachlässigten, ohne dass hierfür sachliche Gründe ersichtlich seien. Bei der Beklagten seien zum damaligen Zeitpunkt keine besonderen Finanzierungslasten zu erwarten gewesen. Werde im Rahmen der Kontrolle nach [REF] festgestellt, dass eine bestimmte Regelung oder das gesamte kirchlich-diakonische Regelungswerk unverbindlich sei, so müsse die Bestimmung gemäß [REF] durch Urteil erfolgen, und zwar entsprechend den Hauptanträgen.
Selbst wenn vorliegend die genannte Billigkeitsprüfung nach den [REF] nicht in Betracht käme, so würde die Inhaltskontrolle nach den §§ 0 ff. BGB zu keinem anderen Ergebnis führen. Denn die arbeitsvertragliche Klausel, die auf die Fassung der betrieblichen Altersversorgung „in der jeweils geltenden Fassung“ verweise, sei nach [REF] unwirksam. Auch eine an sich nicht überraschende Bezugnahmeklausel könne dazu führen, dass Bestimmungen, die für die Vertragspartner bei Abschluss des Vertrages schlechterdings nicht vorhersehbar gewesen seien, nicht Vertragsinhalt würden. Nach der Rechtsprechung des BAG sei diese Inhaltskontrolle nur dann beschränkt, wenn sichergestellt sei, dass die Mitglieder der Arbeitsrechtlichen Kommission weisungsunabhängig seien, so dass die Dienstgeberseite ihre Interessen nicht einseitig durchsetzen könne. Hier habe es jedoch an der bei den Tarifvertragsverhandlungen üblicherweise festzustellenden echten Parität und Mächtigkeit der an den Verhandlungen beteiligten Gruppen gefehlt. Nach der vom BAG entwickelten sogenannten 0-Stufen-Theorie könne die Satzungsänderung deshalb keinen Bestand haben. Es könne nämlich für die Berechtigung von Eingriffen keinerlei Unterschied darstellen, ob ein Arbeitgeber die betriebliche Altersversorgung direkt gewähre oder über eine Zusatzversorgungskasse vornehme.
Die Rechtsprechung in den sogenannten VBL-Fällen sei auf den vorliegenden Fall nicht übertragbar, weil diese ganz wesentlich auf die Tarifautonomie abstelle, die hier aber gerade ohne Bedeutung sei. Da vorliegend auch keine kirchenrechtlichen Besonderheiten zu beachten seien, sei auch kein Grund ersichtlich, die Satzungsänderung aus dem Jahre [DATE] anders zu behandeln als Entscheidungen sonstiger Pensions und Unterstützungskassen.
festzustellen, dass die von der Beklagten am [DATE] beschlossene mit Wirkung vom [DATE] vorgenommene Neufassung der Satzung hier Umstellung der Gesamtversorgung auf das Punktemodell durch die §§ 0 ff. der Neufassung und insbesondere der in § 0 ff. der Satzung n.F. enthaltene Regelung zur Umrechnung der bereits erdienten Anwartschaften in das Punktemodell unwirksam ist, soweit hierdurch in die von dem Kläger bis zum [DATE] bereits erdienten Anwartschaften auf Zusatzversorgung eingegriffen wird;
die Einspruchsentscheidung der Beklagten vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] , aufzuheben und dem Einspruch des Klägers gegen die Mitteilung der Startgutschrift vom [DATE] stattzugeben sowie festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, die dem Kläger mit Beginn der Altersrente zustehenden Versorgungsleistungen nach den Regelungen der bis zum [DATE] geltenden Satzung der KZVK zu berechnen und abzuwickeln,
die Beklagte zu verurteilen, mit Beginn der Altersrente an den Kläger eine dynamische Versorgungsrente in Höhe von mindestens 0 € monatlich zu zahlen.
Der Hauptantrag und die Hilfsanträge, mit denen der Kläger verlangt so gestellt zu werden, als sei die zum [DATE] vorgenommene Satzungsänderung der Beklagten unwirksam und als könne er Altersrente nach der bis zum [DATE] gültigen Satzung der Beklagten beziehen, sind unbegründet, weil die Satzungsänderung als solche zum [DATE] wirksam erfolgt ist. Soweit die dem Kläger erteilte Startgutschrift nicht verbindlich ist, hat die Beklagte bereits erstinstanzlich den weiteren Hilfsantrag des Klägers anerkannt.
Die gerichtliche Kontrolle der Satzungsbestimmungen der Beklagten als einer kirchlichen Zusatzversorgungskasse ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs neben der Prüfung, ob die Rechtsvorschriften der Europäischen Gemeinschaft beachtet sind, darauf zu erstrecken, ob ein Verstoß gegen das Grundgesetz vorliegt .
Die Satzungsbestimmungen der Beklagten sind insbesondere an den Grundsätzen des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit sowie dem allgemeinen Gleichheitssatz zu messen. Für die Überprüfung der Übergangsregelung für die rentenfernen Versicherten gilt der im Urteil des Bundesgerichtshofs vom [DATE] dargestellte Maßstab. Daran gemessen hält die Übergangsregelung für rentenferne Versicherte einer Prüfung stand, allerdings mit der vom BGH im Einzelnen begründeten Ausnahme der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 der Satzung der VBL, die derjenigen in § 0 Abs. 0 Satz 0 der Satzung der Beklagten entspricht, weil insoweit ein Verstoß gegen [REF] vorliegt.
Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs ist die im Rahmen der Systemumstellung der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes getroffene Übergangsregelung für sogenannte rentenferne Versicherte, zu denen auch der Kläger zählt, mit Ausnahme der vorgenannten Regelung wirksam. Zwar bezieht sich diese Entscheidung auf die Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder; die Satzung der VBL ist jedoch mit der der Beklagten inhaltsgleich.
Dem kann der Kläger nicht mit Erfolg entgegen halten, dass es im Bereich der Beklagten auf die Grundsätze der Tarifautonomie nicht ankomme. Zwar trifft es zu, dass die Arbeitsbedingungen der bei der Beklagten versicherten kirchlichen Mitarbeiter nicht auf Tarifverträgen beruhen. Darauf kommt es jedoch im hier zur Rede stehenden Zusammenhang nicht an. Denn die Übergangsregelung in den §§ 0 f der neugefassten Satzung der Beklagten beruht in gleicher Weise wie im öffentlichen Dienst auf den in § 0 des Tarifvertrages Altersversorgung ATV bzw. des Tarifvertrages Altersvorsorge-TV-Kommunal ATV-K getroffenen Regelungen und damit auf einer Grundentscheidung der Tarifpartner und damit auf der insoweit auch zu beachtenden Tarifautonomie .
Dem entspricht es, dass das Bundesarbeitsgericht für den Bereich von Arbeitsvertragsregelungen, die auf dem sog. Dritten Weg entstanden und von einer paritätisch mit weisungsunabhängigen Mitgliedern besetzten Arbeitsrechtlichen Kommission beschlossen worden sind, entschieden hat, dass diese nur einer eingeschränkten gerichtlichen Inhaltskontrolle unterliegen . Dies kommt auch hier zum Tragen, weil die nach den §§ 0 ff ARRG paritätisch besetzte Rheinisch-Westfälisch-Lippische Arbeitsrechtliche Kommission durch einstimmige Abstimmung am [DATE] die Geltung der Satzung in ihrer neugefassten Form beschlossen hat.
Deshalb ist entgegen der Ansicht der Berufung für eine Billigkeitskontrolle der Satzungsänderung nach den [REF] kein Raum. Jedoch hielte die Satzungsänderung, selbst wenn vorliegend eine solche Inhaltskontrolle statthaft wäre, einer solchen nach [REF] stand, wie das Bundesarbeitsgericht für die Frage der arbeitsrechtlichen Wirksamkeit entschieden hat. Ebenfalls scheidet aus diesem Grund eine weitergehende AGB-rechtliche Inhaltskontrolle nach den [REF] aus .
Nach dieser Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs kann die maßgebliche Satzung auch ohne Zustimmung der Versicherten geändert werden. Die Übergangsregelung für rentenferne Versicherte hält auch einer Prüfung unter Beachtung der verfassungsrechtlich geschützten Rechtspositionen der Versicherten stand; dies gilt allerdings nicht hinsichtlich der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 der Satzung der VBL, die derjenigen in § 0 Abs. 0 Satz 0 der Satzung der Beklagten entspricht. Denn diese Regelung, nach der in jedem Jahr der Pflichtversicherung 0 % der Vollrente erworben werden, verstößt gegen [REF] . Diese Verfassungswidrigkeit und die sich daraus ergebende Unwirksamkeit dieser Detailregelung der neuen Satzung ändert an der Wirksamkeit der Systemumstellung als solcher nichts . Unwirksam ist lediglich die getroffene Übergangsregelung, was zur Folge hat, dass die dem Kläger erteilte Startgutschrift einer ausreichenden rechtlichen Grundlage entbehrt und damit den Wert der von dem Kläger bis zum Umstellungsstichtag erdienten Anwartschaft auf eine bei Eintritt des Versicherungsfalls zu leistende Rente nicht verbindlich festlegt . Dieser Unverbindlichkeit der dem Kläger erteilten Startgutschrift hat die Beklagte bereits erstinstanzlich durch Anerkenntnis des dritten Hilfsantrags des Klägers Rechnung getragen.
Der Systemwechsel erfolgte nicht willkürlich, da für ihn ein ausreichender Anlass bestand. Die Einnahmen und Ausgabenentwicklung bei den Zusatzversorgungskassen insgesamt hatte zu einer Krise der Zusatzversorgung geführt. Dies beruhte jedenfalls auf der veränderten Personalstruktur des öffentlichen Dienstes , sowie auf der Abhängigkeit des Gesamtversorgungssystems von externen Faktoren , die tendenziell zu einer Verringerung der auf die Gesamtversorgung anzurechnenden Sozialversicherungsrente und damit einhergehend zu einer Erhöhung der von der Beklagten zur Erreichung der Gesamtversorgung aufzubringenden Zusatzrente führten. Zusätzlichen Anlass für einen Ausstieg aus dem kritisierten Gesamtversorgungssystem gab schließlich die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur sog. Halbanrechnung von Vordienstzeiten.
Wie der Bundesgerichtshof bereits entschieden hat, kommt es auch nicht darauf an, ob sich die Beklagte konkret in einer günstigen wirtschaftlichen Lage befand. Selbst wenn mit Finanzierungsschwierigkeiten nicht zu rechnen gewesen wäre, bedeutet dies nicht, dass von einer Systemänderung hätte abgesehen werden müssen .
Wie der Bundesgerichtshof bereits ausdrücklich entschieden hat, hat für den Systemwechsel nicht nur für die VBL, sondern auch für den Bereich der kommunalen Zusatzversorgungskassen ein ausreichender Anlass bestanden. Für den Bereich der Beklagten als kirchlicher Zusatzversorgungskasse kann schon deshalb nichts anderes gelten, weil nicht eine einzelne Zusatzversorgungskasse aus dem System der Zusatzversorgungskassen ausscheren kann. Ohnehin ist davon auszugehen, dass die Einnahmen und Ausgabenentwicklungen bei den Zusatzversorgungskassen insgesamt zu einer Krise der Zusatzversorgung geführt haben . Das neue System beseitigt gerade zukunftsgerichtet durch seine beitragsorientierte Ausgestaltung die Ursachen ausufernder Kostensteigerungen und unzureichender Kalkulierbarkeit.
Die Umgestaltung des Versorgungssystems und die dazu ergangenen Übergangs-regelungen stellen auch keinen unzulässigen Eingriff in ein grundrechtlich geschütztes, eigentumsgleiches Anwartschaft dar. [REF] schützt nur Rechtspositionen, die einem Rechtssubjekt bereits zustehen. Bloße Chancen und Erwartungen werden nicht geschützt. Beruht eine Rechtsposition auf privatrechtlichen Vereinbarungen, ist deren Inhalt entscheidend. Weitergehende Ansprüche schafft [REF] nicht .
Die durch Beiträge erworbene Versorgungsanwartschaft sichert zunächst nur das grundsätzliche Teilhaberrecht an den Versorgungsleistungen der Beklagten. Das Teilhaberrecht konkretisiert sich für den einzelnen Versicherten anhand der satzungsmäßigen Anspruchsvoraussetzungen und den danach maßgeblichen Bemessungsgrößen, seinerzeit noch bezogen auf den Zeitpunkt des Versicherungsfalls. Ein der Höhe nach feststehender und dem eigentumsrechtlichen Bestandsschutz unterliegender Rechtsanspruch vor Eintritt des Versorgungsfalls bestand nicht. Es bestand lediglich der durch das Rechtsstaatsprinzip begründete Vertrauensschutz, welcher hier jedoch nicht verletzt wird.
Auch sind die Überleitungsvorschriften nicht deshalb verfassungswidrig, weil die auf ihnen fußenden Berechnungen eine Komplexität erreichen, die es dem einzelnen Versicherten kaum mehr ermöglicht, zu überschauen, welche Leistungen er zu erwarten hat und wie sich berufliche Veränderungen im Rahmen des Erwerbslebens auf die Höhe der Leistungen auswirken . Denn hier werden die Überleitungsvorschriften sogleich in eine Startgutschrift umgesetzt, anhand derer der Versicherte ohne Weiteres seine aktuellen Aussichten auf Versorgung ersehen kann. Insoweit bewirkt die Umstellung auf das Punktesystem gerade die im Interesse der Versicherten gebotene Vereinfachung.
Anders als der Kläger meint geht es im hiesigen Rechtsstreit nicht um die Frage der Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Klausel, nach der der Arbeitgeber die Möglichkeit habe, die arbeitsvertraglichen Regelungen und auch die dem Kläger als Arbeitnehmer versprochene betriebliche Altersversorgung zu ändern. Diese im Verhältnis zu seinem Arbeitgeber zu entscheidende Frage gehört vor die Arbeitsgerichtsbarkeit. Deshalb ist nur der Vollständigkeit halber darauf hinzuweisen, dass das Bundesarbeitsgericht für den Bereich der kirchlichen Zusatzversorgungskassen bereits entschieden hat , dass ein solcher Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten der kirchlichen Arbeitgeber nicht vorliegt und die vom Kläger beanstandete dynamische Verweisung auf die Satzung der kirchlichen Zusatzversorgungskasse in vollem Umfang wirksam ist. Auch das von dem Kläger befürwortete dreistufige Prüfungsschema findet keine Anwendung .
Die Nebenentscheidungen folgen aus den [REF] . Die Revision ist nicht zuzulassen, da die Rechtssache keine grundsätzliche Bedeutung hat und auch die Fortbildung des Rechts oder die Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung keine erneute Entscheidung des Revisionsgerichts erfordern. Die für die Entscheidung maßgeblichen Rechtsfragen sind durch die zitierten Entscheidungen des Revisionsgerichts bereits geklärt und solche des Einzelfalls.