Zu Beginn des Jahres [DATE] wurde durch die Gewerkschaft eine neue Betriebsratswahl initiiert. Wegen der Einladung von Gewerkschaftssekretären der IG Metall durch den Wahlvorstand zu Sitzungen des Wahlvorstandes kam es zum Streit mit dem Arbeitgeber, der bestimmten Gewerkschaftssekretären den Zutritt zum Betrieb verweigerte. Daraufhin wurden mehrere einstweilige Verfügungsverfahren beim Arbeitsgericht eingeleitet .
Am [DATE] wurde im Betrieb des Arbeitgebers ein neuer Betriebsrat, bestehend aus sieben Personen, gewählt. Zu Ersatzmitgliedern wurden vier Mitarbeiter des Arbeitgebers gewählt.
Kurze Zeit nach Durchführung der Betriebsratswahl traten zwei Betriebsratsmitglieder zurück und schieden aus dem Betriebsrat aus. Ein weiteres Betriebsratsmitglied schied aus privaten Gründen aus dem Betrieb des Arbeitgebers aus. Insoweit rückten Ersatzmitglieder in den Betriebsrat nach.
In den Folgemonaten kam es u.a. zu Auseinandersetzungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber über entsprechende Räumlichkeiten für den Betriebsrat. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Betriebsrat vom Arbeitgeber, ihm u.a. für Betriebsratssitzungen entsprechende Räumlichkeiten sowie geeignetes Inventar zur Verfügung zu stellen. Mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] wiederholte der Betriebsrat seine Bitte.
Mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] monierte der Betriebsrat die ausreichende Bereitstellung von Toiletten im Betriebsbereich, nachdem ein alter Toilettenbereich geschlossen worden war. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Arbeitgeber mit, dass das alte Meisterbüro für Betriebsratszwecke nicht genutzt werden könne und der alte Toilettenbereich geschlossen bleibe.
In der Folgezeit eskalierten die Auseinandersetzungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber. Am [DATE] trat das Betriebsratsmitglied Jxxxxxxxxxx von seinem Betriebsratsamt zurück, nach den Behauptungen des Betriebsrats auf Druck des Geschäftsführers des Arbeitgebers.
Nachdem es am [DATE] auf Veranlassung des Betriebsrats zu einer Begehung des Betriebes des Arbeitgebers durch einen Mitarbeiter des Amtes für Arbeitsschutz gekommen war, deretwegen der Betriebsratsvorsitzende vom Arbeitgeber eine Abmahnung erhielt, und es am [DATE] auf Veranlassung des Arbeitgebers zum Abbruch der turnusmäßigen Betriebsratssitzung gekommen war, eskalierten die Auseinandersetzungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber weiter. Der Betriebsrat leitete zwei weitere Beschlussverfahren wegen Behinderung der Betriebsratsarbeit und wegen Verstoßes gegen Mitbestimmungsrechte ein. Den entsprechenden Anträgen des Betriebsrates wurde stattgegeben .
Nachdem aufgrund der Auseinandersetzungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber im [DATE] die Anzahl der erforderlichen Betriebsratsmitglieder unterschritten war, veranlasste der Betriebsrat trotz Aufforderung vom [DATE] zunächst nicht die Einleitung einer neuen Betriebsratswahl. 0 Mitarbeiter des Arbeitgebers beantragten daraufhin beim Arbeitsgericht Herford [REF] die Bestellung eines Wahlvorstandes, da der Betriebsrat nur noch aus fünf Personen bestand. Am [DATE] bestellte der Betriebsrat daraufhin einen neuen Wahlvorstand, der im Wesentlichen aus dem bisherigen Betriebsratsmitgliedern bestand. Das Beschlussverfahren [REF] Arbeitsgericht Herford wurde damit erledigt.
Nachdem auch der bestellte Wahlvorstand zunächst untätig blieb, leiteten Mitarbeiter des Arbeitgebers am [DATE] beim Arbeitsgericht ein weiteres Beschlussverfahren ein, das die Einsetzung eines neuen Wahlvorstandes zum Ziel hatte [REF] Arbeitsgericht Herford . Durch Beschluss vom [DATE] berief das Arbeitsgericht Herford den Wahlvorstand ab und bestellte einen neuen Wahlvorstand, da der Wahlvorstand seiner gesetzlichen Verpflichtung, die Betriebsratswahlen unverzüglich einzuleiten, nicht nachgekommen sei. Die gegen diese Entscheidung des Arbeitsgerichts zum Landesarbeitsgericht Hamm eingelegte Beschwerde [REF] erledigte sich, nachdem es am [DATE] im Betrieb des Arbeitgebers zu einer neuen Betriebsratswahl gekommen war.
Am [DATE] hatte der Wahlvorstand ein Wahlausschreiben ausgehängt. Hiernach fand die Betriebsratswahl am [DATE] von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr im Aufenthaltsraum statt. Vorschlagslisten waren bis spätestens zum [DATE] , [DATE] Uhr beim Wahlvorstand einzureichen. Die Stimmenauszählung sollte am [DATE] , [DATE] Uhr erfolgen. Auf die weiteren Ausführungen im Wahlausschreiben vom [DATE] wird Bezug genommen.
Am [DATE] wurde eine Wahlvorschlagsliste von der IG Metall beim Wahlvorstand eingereicht. Diese Vorschlagsliste enthielt sechs Bewerber. Die Liste war von zwei Gewerkschaftssekretären der IG Metall unterschrieben. Auf die Vorschlagsliste vom [DATE] einschließlich der Unterschriften der Bewerber wird Bezug genommen. Ob es sich bei der schriftlichen Zustimmung des Wahlbewerbers T0xxx um dessen Unterschrift oder um eine bloße Paraphe handelt, ist zwischen den Beteiligten streitig.
Am [DATE] reichten die Antragsteller sowie weitere Mitarbeiter des Arbeitgebers eine Vorschlagsliste beim Wahlvorstand ein. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Wahlvorstand daraufhin mit, dass die vorgelegte Liste nicht ordnungsgemäß sei, da keine Kandidaten aufgeführt seien. Die Antragsteller zu 0) und 0) begaben sich daraufhin am [DATE] gegen [DATE] Uhr zum Wahlvorstandsvorsitzenden, um nähere Informationen über die Beanstandung und über die Formalien zu erhalten. Der Vorsitzende des Wahlvorstandes verwies die Antragsteller zu 0) und 0) auf den Aushang in der Wahlordnung. Auf Aufforderung händigte er den Antragstellern zu 0) und 0) ein aus drei einzelnen Seiten bestehendes Formular aus.
Noch am gleichen Tage wurde gegen [DATE] Uhr eine weitere Vorschlagsliste beim Vorsitzenden des Wahlvorstandes abgegeben . Eine feste Verbindung zwischen Wahlvorschlag und Liste der Unterstützerunterschriften erfolgte nicht. Der Wahlvorstandsvorsitzende nahm die ihm überreichte Liste entgegen.
Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Wahlvorstand dem Antragsteller zu 0) mit, dass auf der Sitzung des Wahlvorstandes vom [DATE] festgestellt worden sei, dass der Wahlvorschlag fehlerhaft sei und die Liste deshalb nicht bei der Betriebsratswahl zugelassen werden könne. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Antragsteller zu 0) den Wahlvorstand unter Fristsetzung bis zum [DATE] auf, eine Erklärung abzugeben, dass die Vorschlagsliste zugelassen werde. Dies lehnte der Wahlvorstand mit Schreiben vom [DATE] ab .
Mit dem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingeleiteten einstweiligen Verfügungsverfahren machten die Antragsteller zu 0) und 0) daraufhin beim Arbeitsgericht die Zulassung der Liste bzw. den Abbruch der für den [DATE] vorgesehenen Betriebsratswahl geltend [REF] Arbeitsgericht Herford . Nach Durchführung eines Anhörungstermins am [DATE] wies das Arbeitsgericht die Anträge durch Beschluss vom [DATE] zurück.
Zwei Tage nach dem Anhörungstermin vor dem Arbeitsgericht der mit Gründen versehene Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] lag noch nicht vor wurde im Betrieb des Arbeitgebers ein Informationsschreiben vom [DATE] , das vom Wahlvorstands-vorsitzenden und vom Betriebsratsvorsitzenden unterzeichnet war, ausgehängt. In diesem Informationsschreiben wurde darauf hingewiesen, dass der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung vom Arbeitsgericht Herford zurückgewiesen worden war und die Betriebsratswahl wie vorgesehen am Mittwoch, dem [DATE] , stattfinde. In dem Informationsschreiben vom [DATE] heißt es u.a. weiter:
Wir sind frei von Häme, aber wir fragen uns, wie Leute, die nicht einmal in der Lage sind, einen halbwegs ordnungsgemäßen Wahlvorschlag einzureichen, die Interessen der Belegschaft als Betriebsräte in wirksamer Weise vertreten wollen.
106193	Wir hoffen sehr, dass mit dem [DATE] die Streitigkeiten in der Belegschaft beendet sein werden und wir unsere Arbeit für die Belegschaft mit einem breiten Vertrauensvotum fortsetzen können.
106193	Deshalb bitten wir Euch, beteiligt Euch alle an der Betriebsratswahl am [DATE] und setzt so ein eindruckvolles Zeichen für einen starken Betriebsrat.
Morgens gegen [DATE] Uhr begab sich der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsteller im Auftrag des Antragstellers zu 0) zwecks Überprüfung, ob die Wahl ordnungsgemäß durchgeführt werde, in den Wahlraum. Der Wahlvorstand äußerte zunächst sein Befremden über die Anwesenheit von Verfahrensbevollmächtigten der Antragsteller und bat diesen nach Rücksprache mit dem heutigen Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrats als Vertreter des Wahlvorstands, den Wahlraum zu verlassen, da die Anwesenheit eine Behinderung der Wahl darstelle. Daraufhin verließ der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsteller etwa gegen [DATE] Uhr wieder den Wahlraum, wies aber darauf hin, dass das Vorgehen des Wahlvorstands einen Verstoß gegen den Grundsatz der Öffentlichkeit der Wahl darstellen könne.
Die Stimmabgabe am [DATE] , die im Aufenthaltsraum stattfand, wurde rechtzeitig um [DATE] Uhr beendet. In der Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr, in der im Betrieb des Arbeitgebers normalerweise Mittagspause stattfindet, befand sich die Wahlurne, ohne dass sie versiegelt worden wäre, weiter im Aufenthaltsraum. In der Zeit zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr befanden sich sämtliche Mitglieder des Wahlvorstands, Herr V0xxxxxx, Herr K0xxxxxx und Herr P0xxxxxxx, im Aufenthaltsraum. Während der Mittagspause von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr war auch der Gewerkschaftssekretär S0xxxxxxx ununterbrochen anwesend.
Ab [DATE] Uhr wurden die Stimmen ausgezählt. Die Stimmenauszählung ergab, dass von den 0 wahlberechtigten Mitarbeitern 0 ihre Stimme abgegeben hatten. Auf die einzig verbliebene Vorschlagsliste mit dem Kennwort "IG Metall " entfielen 0 Stimmen. 0 Mitarbeiter gaben ungültige Stimmen ab.
Mit dem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingeleiteten Beschlussverfahren machten die Antragsteller daraufhin die Nichtigkeit bzw. Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] geltend.
Die Antragsteller haben die Auffassung vertreten, bei der Betriebsratswahl vom [DATE] sei gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit und das Wahlverfahren verstoßen worden. Zudem sei die Wahl auch in unzulässiger Weise beeinflusst worden. Der Wahlvorstand bzw. die ehemaligen Betriebsratsmitglieder hätten ihre Befugnisse missbraucht und alles darangesetzt, Neuwahlen zu verhindern bzw. zu verzögern. Wenn die Wahlen zu einem neuen Betriebsrat unverzüglich eingeleitet worden wären, hätte ein aus sieben Personen bestehender Betriebsrat gewählt worden müssen. Es liege die Vermutung nahe, dass die Verzögerung nur deshalb erfolgt sei, um die Wahl von unliebsamen Personen in den Betriebsrat zu verhindern. Der vom Wahlvorstand und dem ehemaligen Betriebsrat initiierte Aushang vom [DATE] stelle eine unzulässige Wahlbeeinflussung dar. Eine sachliche Information enthalte der Inhalt des Aushanges nicht, da sich in diffamierender Weise über die Antragsteller ausgelassen werde. Vor dem Hintergrund der Einlassung des Wahlvorstandes im einstweiligen Verfügungsverfahren, dass dieser selbst nicht erkannt habe, dass der von den Antragstellern zu 0) und 0) eingereichte Wahlvorschlag unwirksam sei, könne der Aushang vom [DATE] nur als bewusst wahrheitswidrige Information des ehemaligen Betriebsrats und des Wahlvorstands angesehen werden. Es könne nicht ausgeschlossen werden, dass sich die Mitarbeiter im Betrieb des Arbeitgebers von diesem Aushang hätten beeinflussen lassen und allein aus diesem Grunde ihre Stimmen den Kandidaten der Liste mit dem Kennwort "IG Metall" gegeben hätten.
Der Wahlvorstand habe auch gegen den Grundsatz der öffentlichen Stimmauszählung verstoßen. Dabei beschränke sich das Teilnahmerecht nicht nur auf die wahlberechtigten Arbeitnehmer selbst, sondern auch auf von ihm eingeschaltete Bevollmächtigte. Da der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsteller vom Vorsitzenden des Wahlvorstands unter Berufung auf sein Haurecht aufgefordert worden sei, den Wahlraum vor Beginn der öffentlichen Stimmauszählung zu verlassen, liege ein Verstoß gegen das Prinzip der öffentlichen Stimmenauszählung und damit ein Verstoß gegen wesentliche Wahlvorschriften vor.
Der Wahlvorstand habe auch gegen [REF] verstoßen. Die Wahlurne sei nach Beendigung der Stimmabgaben nicht versiegelt worden. Die Stimmenauszählung sei nicht unmittelbar nach Beendigung der Wahl durchgeführt worden. Aus diesem Grunde hätte eine Sicherung und eine Versiegelung vorgenommen werden müssen. Die Wahlurne sei vom Wahlvorstand teilweise unbeaufsichtigt im Aufenthaltsraum belassen worden.
Ein weiterer Verstoß liege darin, dass der Wahlvorstand eine unwirksame Vorschlagsliste zugelassen habe. Die vom Wahlvorstand zugelassene Liste mit dem Kennwort "IG Metall" enthalte nicht in allen Fällen die schriftliche Zustimmung der Bewerber zur Aufnahme in die Vorschlagsliste. Eine ordnungsgemäß unterschriebene Zustimmung des Bewerbers T0xxx liege nicht vor. Insoweit sei lediglich eine Paraphe vorhanden. Dem Schriftformerfordernis genüge der Schriftzug nicht, individuelle Merkmale und Andeutungen von Buchstaben seien nicht zu erkennen.
Schließlich habe der Wahlvorstand auch in unzulässiger Weise die Liste der Antragsteller zurückgewiesen. Zwar müsse ein Wahlvorschlag und die Unterstützerliste zu einer gemeinsamen Urkunde verbunden und gegen Trennung gesichert sein. Der Wahlvorschlag der Antragsteller habe aus insgesamt drei Seiten bestanden, wobei die Seiten zwei und drei rückseitig beschrieben worden seien. Auf der zweiten Seite der Vorschlagsliste seien 0 Bewerber namentlich benannt worden. Diese hätten ihre Zustimmung zur Aufnahme in die Bewerberliste mit ihrer eigenhändigen Unterschrift auch erklärt. Die gleichen Personen hätten auf der dritten Seite der Wahlunterlage nochmals unterzeichnet und diese Wahlunterlage unter dem Ende der Aufzählungen und auf der Rückseite nochmals unterzeichnet. Auf die Rückseite der Seite zwei der Vorschlagsliste sei zusätzlich von acht Personen unterzeichnet worden. Vor diesem Hintergrund sei eine Manipulation ausgeschlossen und ohne Weiteres für den Wahlvorstand erkennbar gewesen, dass die Kandidaten sich selbst hätten unterstützen wollen.
Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, die Betriebsratswahl vom [DATE] sei weder nichtig noch anfechtbar gewesen. Die Liste der Antragsteller vom [DATE] sei zu Recht zurückgewiesen worden. Sie enthalte weder ein Kennwort noch den Namen der Listenvertretung und auch keine Stützunterschriften.
Die weitere Vorschlagsliste vom [DATE] sei ebenfalls ungültig gewesen. Sie enthielte kein Kennwort und sei ohne Benennung eines Listenvertreters eingegangen. Der Wahlvorstandsvorsitzende habe den Wahlvorschlag zunächst für gültig gehalten, weil der Mangel des vorhergehenden Vorschlags, der keine Stützunterschriften enthalten habe, behoben gewesen sei. Mit dem zuständigen Gewerkschaftssekretär der IG Metall hätte am [DATE] sodann eine Wahlvorstandssitzung stattgefunden. Im Verlaufe dieser Sitzung hätte sich bei Prüfung der Wahlvorschläge herausgestellt, dass der Wahlvorschlag der Antragsteller vom [DATE] nicht gültig gewesen sei. Auf der Rückseite des Bewerberblattes des Wahlvorschlags hätten sich die Namen acht weiterer Kandidaten befunden, drei davon seien bereits auf der Vorderseite aufgeführt gewesen. Die Kandidaten drei, fünf bis acht seien auf der Vorderseite nicht aufgeführt worden. Eine laufende Nummerierung und Einordnung der Kandidaten sei nicht ersichtlich gewesen. Zudem hätten Wahlvorschlag und Stützunterschriften fest miteinander verbunden sein müssen, was nicht der Fall gewesen sei. Sodann sei der Beschluss gefasst worden, die Liste nicht zuzulassen, weil sie an un-heilbaren Mängeln gelitten habe. Offenbar sei der Wahlvorschlag noch verändert worden, bevor alle Stützunterschriften eingesammelt worden seien.
Die Möglichkeit der Manipulation der Wahlurne und damit der Stimmzettel habe zwischen Stimmabgabe und Stimmauszählung nicht bestanden. Auch der Vorwurf, die Stimmenauszählung sei nicht öffentlich gewesen, sei unzutreffend. Der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsteller habe keinen Anspruch gehabt, bei der Wahl und bei der Stimmenauszählung anwesend zu sein. Die Stimmauszählung finde lediglich betriebsöffentlich statt. Eine Hinzuziehung von betriebsfremden Personen sei nicht möglich.
Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Betriebsratswahl vom [DATE] zwar nicht für nichtig, aber für anfechtbar und damit unwirksam gehalten. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass zwar kein Verstoß gegen Wahlvorschriften darin liege, dass keine Frau auf der Liste der IG Metall gestanden habe. Die Wahlvorschlagsliste der Antragsteller vom [DATE] sei auch zu Recht zurückgewiesen worden, weil nicht erkennbar gewesen sei, wer Bewerber und wer Unterstützer sei und zwischen Bewerberliste und Unterstützerliste keine feste, untrennbare Verbindung bestanden habe. Der Wahlvorstands-vorsitzende sei auch nicht verpflichtet gewesen, den Antragstellern bei Erstellung der Vorschlagsliste Wahlhilfe zu leisten. Schließlich sei die Wahl auch nicht deshalb anfechtbar, weil der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsteller bei der Wahl vom [DATE] nicht zugelassen worden sei. Es liege aber eine unzulässige Wahlbeeinflussung durch das vom Wahlvorstand und dem Betriebsrat ausgehängte Schreiben vom [DATE] vor. Der Inhalt des Schreibens vom [DATE] sei teilweise falsch, mindestens sei er stark tendenziös. Das Arbeitsgericht habe nämlich anlässlich der Anhörung vom [DATE] im Verfahren [REF] deutlich gemacht, dass es Vorbehalte gegen das Verhalten des Betriebsrats und des Wahlvorstandes gehabt habe. Das komme im Schreiben vom [DATE] nicht zum Ausdruck. Wäre vom Wahlvorstand und Betriebsrat wahrheitsgemäß berichtet worden, hätte die Liste der IG Metall nicht die Stimmenzahl erreicht, die sie tatsächlich erreicht hätte. Das Schreiben vom [DATE] sei schließlich auch zum Zwecke der Wahlbeeinflussung aufgehängt worden.
Gegen den dem Betriebsrat am [DATE] zugestellten Beschluss vom [DATE] , auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, hat der Betriebsrat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese nach Zustellung des mit vollständigen Gründen versehenen Beschlusses mit dem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet.
Der Betriebsrat ist der Auffassung, die Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] könne nicht mit dem Aushang vom [DATE] begründet werden. Eine unzulässige Wahlbeeinflussung liege nicht vor. Nach [REF] sei es lediglich verboten, die Wahl des Betriebsrates durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen zu beeinflussen. Diese Voraussetzungen seien nicht gegeben. Das Arbeitsgericht sei im Beschlussverfahren [REF] selbst zu dem Ergebnis gelangt, dass die Vorschlagsliste der Antragsteller vom [DATE] nicht habe zugelassen werden dürfen. Was am Schreiben vom [DATE] falsch sein solle, sei nicht erkennbar. Das Vorgehen des Wahlvorstandes sei rechtmäßig gewesen, insbesondere, weil über den Ausgang des Beschlussverfahrens [REF] habe berichtet werden müssen. Im Übrigen habe die Begründung des Beschlusses des Arbeitsgerichts für den Beschluss vom [DATE] zum Zeitpunkt des Aushanges am [DATE] noch nicht vorgelegen. Die im Aushang vom [DATE] geäußerte Kritik gehe erkennbar in Richtung der nicht zur Wahl stehenden Vorschlagsliste. Die Annahme des Arbeitsgerichts, dass durch die geäußerte Kritik die Wahlaussichten des Kandidaten V0xxxxxx hätten gesteigert werden sollen, sei unzutreffend. Es sei mindestens zu berücksichtigen gewesen, dass der Wahlvorstand wie auch der Betriebsrat seit geraumer Zeit unter einem außerordentlichen Druck gestanden hätten. Eine unzulässige Wahlbeeinflussung durch den Wahlvorstand oder durch den Betriebsrat komme im Schreiben vom [DATE] nicht zum Ausdruck.
Auch die übrigen Umstände, auf die sich die Antragsteller stützten, könnten eine Anfechtung der Betriebsratswahl vom [DATE] nicht begründen. Dies habe das Arbeitsgericht in dem angefochtenen Beschluss zutreffend erkannt. Insbesondere sei auch die Zurückweisung der Liste der Antragsteller zu Recht erfolgt. Die Antragsteller könnten sich auch nicht darauf berufen, dass bei Abgabe der Liste vom [DATE] die vorhandenen Mängel noch nicht gerügt worden seien. Die Entscheidung über die Zulassung einer Liste ergehe durch den Wahlvorstand als Kollegialorgan, nicht durch den Wahlvorstandsvorsitzenden, der die Liste entgegengenommen habe.
Die Wahlvorschlagsliste der IG Metall vom [DATE] sei zu Recht für gültig erachtet worden. Bei der Unterschrift des Bewerbers T0xxx unter die IG Metall-Liste handele es sich um dessen Unterschrift, nicht nur um eine bloße Paraphe. Der Mitarbeiter T0xxx habe auch in der Vergangenheit regelmäßig so unterzeichnet, wie in der Wahlbewerberliste. Dies ergebe sich aus den vorgelegten Unterlagen sowie aus der Unterschrift unter seinen Führerschein .
Schließlich liege auch kein Verstoß gegen § 0 Abs. 0 WO vor. Die Wahlurne sei zwar nach Abschluss der Stimmabgabe am [DATE] , [DATE] Uhr, nicht versiegelt worden. Hierfür habe aber keine Notwendigkeit bestanden. Die Stimmenauszählung habe nämlich unmittelbar nach Beendigung der Wahl stattgefunden, auch wenn nach [DATE] Uhr zunächst eine halbstündige Mittagspause eingelegt worden sei. Die Gefahr der Manipulation der Wahl durch Einwerfen weiterer Stimmzettel nach Beendigung der Stimmabgabe habe nicht bestanden. Die Wahlurne habe nämlich während der halbstündigen Mittagspause unter der Aufsicht der Wahlvorstandsmitglieder gestanden. Diese hätten nämlich ihre Mittagspause im Aufenthaltsraum gemacht, in dem auch die Wahlurne aufgestellt gewesen sei. Unmittelbar im Anschluss an die Mittagspause sei die Stimmenauszählung erfolgt.
Die Antragsteller, die im Beschwerdeverfahren die Nichtigkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] nicht mehr geltend gemacht haben, sowie der Arbeitgeber beantragen,
Das Arbeitsgericht habe zu Recht erkannt, dass durch den Aushang vom [DATE] eine unzulässige Wahlbeeinflussung liege. Diese sei bereits dann gegeben, wenn der Wahlvorstand als unparteiisches Gremium seine Loyalitäts und Sorgfaltspflichten verletze. Das sei hier der Fall. Der Wahlvorstand habe bereits die unverzügliche Einleitung neuer Betriebsratswahlen verzögert, bei Einreichung der neuen Liste sei nicht auf die fehlende Verbindung zwischen der Bewerberliste und der Unterstützerliste hingewiesen worden. Dass eine unzulässige Wahlbeeinflussung vorgelegen habe, ergebe sich nicht zuletzt daraus, dass fast 0 % der wahlberechtigten Mitarbeiter eine ungültige Stimme abgegeben habe.
Auch die weiter von den Antragstellern angeführten Umstände führten zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] . Die Liste der Antragsteller vom [DATE] habe nicht zu-rückgewiesen werden dürfen. Das Arbeitsgericht habe nicht geprüft, ob im vorliegenden Fall nicht auf eine feste Verbindung zwischen der Bewerberliste und der Unterstützerliste hätte verzichtet werden können. So liege der vorliegende Fall. Für den Wahlvorstand sei erkennbar gewesen, dass diejenigen, die als Wahlbewerber aufgestellt gewesen seien, mit denen, die die Kandidatur unterstützten, übereinstimmten.
Das Arbeitsgericht sei auch zu Unrecht zu dem Ergebnis gelangt, dass die Liste mit dem Kennwort "IG Metall" wirksam gewesen sei. Das Arbeitsgericht habe sich nicht mit dem Argument auseinandergesetzt, dass der Bewerber T0xxx seine Zustimmung zur Aufnahme in die Liste lediglich paraphiert habe. Der Schriftzug des Bewerbers T0xxx werde auch nicht dadurch zu einer Unterschrift, dass dieser nach seinem Vortrag stets nur paraphiere. Eine Paraphe reiche als Unterschrift nicht aus. An anderer Stelle habe der Mitarbeiter T0xxx seine Unterschrift in anderer Weise geleistet .
Schließlich liege auch ein Verstoß gegen [REF] vor, weil die Stimmauszählung nicht unverzüglich erfolgt sei. Die Wahlurne sei während der Mittagspause nicht versiegelt worden.
Der Antrag der Antragsteller, die Betriebsratswahl vom [DATE] für unwirksam zu erklären, musste in der Sache Erfolg haben. Der Anfechtungsantrag der Antragsteller ist begründet.
Zutreffend verfolgen die Antragsteller ihr Begehren im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren nach den [REF] . Zwischen den Beteiligten ist eine betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheit, nämlich die ordnungsgemäße Durchführung einer Betriebsratswahl nach [REF] , streitig.
Die Antragsteller sind wahlberechtigte Arbeitnehmer im Betrieb des Arbeitgebers und damit nach [REF] antragsberechtigt. Als Antragsgegner ist der aus der Betriebsratswahl vom [DATE] hervorgegangene Betriebsrat Beteiligter des vorliegenden Verfahrens.
Zu Recht hat das Arbeitsgericht auch den Arbeitgeber am vorliegenden Verfahren beteiligt. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist Beteiligter in einem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren, wer von der zu erwartenden Entscheidung in seinem betriebsverfassungsrechtlichen Recht oder Rechtsverhältnis unmittelbar betroffen oder berührt wird . Diese Voraussetzungen sind auch beim Arbeitgeber in Wahlanfechtungsverfahren nach [REF] gegeben. Denn damit wird entschieden, ob das zwischen ihm und dem gewählten Betriebsrat bestehende betriebsverfassungsrechtliche Rechtsverhältnis aufgelöst wird oder nicht .
Das Arbeitsgericht hat dem Antrag der Antragsteller im Ergebnis zu Recht stattgegeben. Die am [DATE] im Betrieb des Arbeitgebers durchgeführte Betriebsratswahl ist nach [REF] anfechtbar und damit unwirksam.
Ob die Betriebsratswahl vom [DATE] darüber hinaus auch nichtig ist, hatte die Beschwerdekammer nicht mehr zu prüfen, nachdem die Antragsteller die Nichtigkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] nicht mehr geltend gemacht haben.
Zur Anfechtung der Betriebsratswahl vom [DATE] sind die Antragsteller nach [REF] berechtigt. Die Antragsteller zu 0) bis 0) sind wahlberechtigte Arbeitnehmer im Betrieb des Arbeitgebers.
Der Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] steht auch nicht die Versäumung der zweiwöchigen Anfechtungsfrist des [REF] entgegen. Nach der Bekanntmachung des Wahlergebnisses am [DATE] ist der Anfechtungsantrag der vier Antragsteller am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen.
Nach [REF] kann eine Betriebsratswahl beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden ist und eine Berichtigung nicht erfolgt ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte.
Nach Auffassung der Beschwerdekammer ist die Betriebsratswahl vom [DATE] zwar nicht wegen unzulässiger Wahlbeeinflussung durch den Wahlvorstand anfechtbar. Ein Anfechtungsgrund ergibt sich auch nicht daraus, dass die Vorschlagsliste der Antragsteller vom [DATE] zu Unrecht zurückgewiesen worden ist, die Wahlurne entgegen § 0 Abs. 0 WO in der Mittagspause zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr am [DATE] nicht versiegelt worden ist oder dass gegen den Grundsatz der Öffentlichkeit bei der Stimmenauszählung nach [REF] , § 0 WO verstoßen worden wäre. Ein Anfechtungsgrund ergibt sich nach Auffassung der Beschwerdekammer vielmehr daraus, dass durch die Zulassung der Vorschlagsliste mit dem Kennwort "IG Metall" gegen wesentliche Wahlvorschriften verstoßen worden ist.
Der im angefochtenen Beschluss vertretenden Auffassung, wonach dem Wahlvorstand unzulässige Wahlbeeinflussung vorgeworfen werden müsse, vermag die Beschwerdekammer nicht zu folgen.
Nach [REF] darf niemand die Wahl des Betriebsrats durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen beeinflussen. Insbesondere in dem vom Wahlvorstand und vom bisherigen Betriebsrat unterzeichneten Schreiben vom [DATE] kann eine unzulässige Wahlbeeinflussung im Sinne des [REF] nicht gesehen werden.
Zwar obliegen einem Mitglied eines Wahlvorstandes, das zugleich Wahlbewerber ist, besondere Sorgfaltspflichten. Der Wahlvorstand, der sich zugleich für ein Betriebsratsamt bewirbt, muss darauf achten, dass die Grundsätze der ordnungsgemäßen und fairen Durchführung der Wahl beachtet werden. Der Wahlvorstand hat die in der Betriebsratswahl zum Ausdruck kommende Willensbildung der Belegschaft unparteilich, gerecht und fair zu fördern und muss schon jeden Anschein, seinerseits den Wahlausgang durch "Verhindern" von Wahlvorschlägen zu beeinflussen, vermeiden . Demgegenüber ist aber zu beachten, dass grundsätzlich eine Unvereinbarkeit zwischen dem Amt als Mitglied des Wahlvorstands und als etwaiges zukünftiges Mitglied des Betriebsrats nicht besteht . Ob dem Wahlvorstand durch den Aushang vom [DATE] ein Vorwurf des Verstoßes gegen den Grundsatz des fairen Wahlverfahrens gemacht werden kann, konnte offen bleiben. Eine unzulässige Wahlbehinderung im Sinne des [REF] oder eine unzulässige Wahlbeeinflussung nach [REF] liegt jedenfalls nicht vor. Der Aushang vom [DATE] hat die für den [DATE] vorgesehene Betriebsratswahl nicht behindert. Die Betriebsratswahl hat am [DATE] wie vorgesehen stattgefunden.
Eine Wahlbehinderung kann auch nicht darin gesehen werden, dass die Liste der Antragsteller vom [DATE] nicht zur Betriebsratswahl vom [DATE] zugelassen worden ist. Diese Liste ist nämlich zu Recht zurückgewiesen worden, wie der Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] zeigt. Grundsätzlich setzt nämlich ein gültiger Wahlvorschlag eine feste Verbindung zwischen der Kandidaten und der Stützunterschriftenliste voraus . Daran fehlte es unstreitig im vorliegenden Verfahren. Die von den Antragstellern vorgelegte Kandidatenliste vom [DATE] war mit der Unterstützerliste nicht fest verbunden. Hierauf konnte auch nicht verzichtet werden, weil die Kandidatenliste mit der Unterstützerliste jedenfalls ab Nr. 0 nicht mehr identisch war. Hieraus folgt, dass der Hinweis des Betriebsrats und des Wahlvorstands im Aushang vom [DATE] darauf, dass die Liste der Antragsteller wegen Formfehler nicht zugelassen worden ist, und dass das Vorgehen des Wahlvorstandes rechtmäßig war, zutreffend war.
Soweit des Weiteren im Aushang vom [DATE] darauf hingewiesen worden ist, dass die Antragsteller nicht einmal in der Lage gewesen seien, einen halbwegs ordnungsgemäßen Wahlvorschlag einzureichen und man sich frage, wie sie die Interessen der Belegschaft in wirksamer Weise vertreten wollten, ist dieser Inhalt, wie das Arbeitsgericht zu Recht erkannt hat, zwar stark tendenziös. Die Beschwerdekammer teilt aber die Auffassung des Betriebsrats, dass diese Aussage über die Grenzen des Zulässigen nicht hinaus geht. Insbesondere liegt in dieser Aussage keine unzulässige Wahlbehinderung oder unzulässige Wahlbeeinflussung. Dass Mitarbeiter des Arbeitgebers aufgrund des Aushanges vom [DATE] von der Wahlabgehalten worden wären, tragen die Antragsteller selbst nicht vor. Auch eine unzulässige Wahlbeeinflussung im Sinne des [REF] liegt nicht vor. Im Aushang vom [DATE] sind den wahlberechtigten Arbeitnehmern weder Nachteile zugefügt oder angedroht worden noch sind ihnen Vorteile versprochen oder gewährt worden. Der Aushang vom [DATE] enthält insoweit lediglich eine zulässige Wahlwerbung in eigener Sache, auch wenn die Antragsteller als Vertreter der zurückgewiesenen Liste in scharfer Form angegriffen werden. Propaganda für oder gegen einen Kandidaten oder eine sich an der Wahl beteiligende Liste stellt aber keine Wahlbehinderung oder Wahlbeeinflussung im Sinne des [REF] dar. [REF] will nur vor Einschränkungen der Handlungsfreiheit und nicht der inneren Willensbildung schützen, so dass Täuschungshandlungen ebenso wenig darunter fallen wie Aufrufe zum Wahlboykott; eine Behinderung der Wahl liegt nur vor, wenn die Wahl tatsächlich erschwert oder unmöglich gemacht wird, eine bloße Eignung zur Erschwerung reicht nicht aus . Dies gilt auch für wahrheitswidrige Propaganda. Eine unzulässige Wahlbehinderung oder Wahlbeeinflussung kann damit im Aushang vom [DATE] nicht gesehen werden.
Einen Anfechtungsgrund sieht die Beschwerdekammer auch nicht darin, dass die Wahlurne in der Zeit zwischen dem Ende der Stimmabgabe um [DATE] Uhr am [DATE] und der Stimmenauszählung ab [DATE] Uhr nicht versiegelt gewesen ist.
Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 WO muss die Wahlurne zwar vom Wahlvorstand verschlossen und so eingerichtet sein, dass die eingeworfenen Wahlumschläge nicht herausgenommen werden können, ohne dass die Urne geöffnet wird. Nach Abschluss der Stimmabgabe ist die Wahlurne gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 WO zu versiegeln, wenn die Stimmenzählung nicht unmittelbar nach Beendigung der Wahl durchgeführt wird. Ein Verstoß gegen diese Bestimmungen stellt einen Anfechtungsgrund im Sinne des [REF] dar . Dadurch dass zwischen dem Ende der Stimmabgabe um [DATE] Uhr und dem Beginn der Stimmenzählung gegen [DATE] Uhr eine halbe Stunde gelegen hat, in der die Mitglieder des Wahlvorstands ihre normale Mittagpause gemacht haben, kann kein Verstoß gegen das Versiegelungsgebot des § 0 Abs. 0 Satz 0 WO gesehen werden. Die Stimmenzählung ist noch unmittelbar nach Beendigung der Wahl durchgeführt worden. Unstreitig haben die Mitglieder des Wahlvorstands sowie der anwesende Gewerkschaftssekretär den Aufenthaltsraum, in der die Wahl stattgefunden hat und der sich die Wahlurne befand, während der halbstündigen Mittagspause nicht verlassen. Damit waren Manipulationsmöglichkeiten ausgeschlossen. Es war auch nicht erkennbar, dass durch einen etwaigen Verstoß gegen das Versiegelungsgebot des § 0 Abs. 0 Satz 0 WO das Wahlergebnis geändert oder beeinflusst werden konnte.
Ein Anfechtungsgrund kann auch nicht darin gesehen werden, dass der Wahlvorstand gegenüber dem Verfahrensbevollmächtigten der Antragsteller am Morgen des [DATE] von seinem Hausrecht Gebrauch gemacht hat.
Nach [REF] , § 0 WO ist die Stimmauszählung zwar öffentlich. Öffentlichkeit im Sinne dieser Vorschriften ist aber nicht die allgemeine Öffentlichkeit, sondern die Betriebsöffentlichkeit . Der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsteller gehört aber nicht zur Betriebsöffentlichkeit. Er ist vor allem vom Wahlvorstand nicht von der Teilnahme an der Stimmauszählung ausgeschlossen worden, sondern von der Teilnahme am Wahlvorgang. Dies ist ein entscheidender Unterschied. Der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsteller hat nicht seine Teilnahme an der Stimmauszählung verlangt, sondern am Wahlvorgang als solchem. Die Betriebsratswahl selbst findet aber nicht öffentlich statt.
Nach Auffassung der Beschwerdekammer ist die Betriebsratswahl vom [DATE] aber deshalb anfechtbar, weil die Liste mit dem Kennwort "IG Metall" vom Wahlvorstand zu Un-recht zur Betriebsratswahl zugelassen worden ist.
Die Liste mit dem Kennwort "IG Metall" hätte aber deshalb nicht zugelassen werden dürfen, weil es hinsichtlich des Wahlbewerbers T0xxx an einer schriftlichen Zustimmung des Bewerbers zur Aufnahme in die Liste fehlt. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 WO sind in jeder Vorschlagsliste die einzelnen Bewerberinnen oder Bewerber in erkennbarer Reihenfolge unter fortlaufender Nummer und unter Angabe von Familienname, Vorname, Geburtsdatum und Art der Beschäftigung im Betrieb aufzuführen. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 WO ist die schriftliche Zustimmung der Bewerberinnen oder der Bewerber zur Aufnahme in die Liste beizufügen. Gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 WO sind Vorschlagslisten ungültig, wenn die schriftliche Zustimmung der Bewerberinnen oder der Bewerber zur Aufnahme in die Vorschlagsliste nicht vorliegt.
Hinsichtlich des Bewerbers T0xxx fehlt es an einer schriftlichen Zustimmung zur Aufnahme in die Vorschlagsliste. Zwar kann die schriftliche Zustimmung auch durch Unterschrift auf einer Vorschlagsliste gegeben werden . Die Zustimmungserklärung muss aber schriftlich erteilt werden. Das bedeutet, dass sie von der Bewerberin oder dem Bewerber zu unterschreiben ist. Dies ergibt sich aus [REF] . Ist durch Gesetz die schriftliche Form vorgesehen, so muss die Urkunde von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet werden .
Hinsichtlich des Wahlbewerbers T0xxx liegt eine eigenhändige Unterschrift zur Aufnahme in die Liste nicht vor. Der Bewerber T0xxx hat die Liste lediglich mit einer Paraphe abgezeichnet. Die Unterzeichnung des Bewerbers T0xxx zur Aufnahme in die Liste enthält keine Unterschrift im Sinne des [REF] .
Zwar braucht eine Unterschrift nach [REF] nicht lesbar zu sein. Es genügt ein die Identität des Unterschreibenden ausreichend kennzeichnender, individueller Schriftzug mit ent-sprechenden charakteristischen Merkmalen, die sich als Unterschrift des vollen Namens und nicht nur als Abzeichnung mit einer Abkürzung des Namens darstellt. Darüber hinaus wird verlangt, dass einzelne Buchstaben des geschriebenen Namens wenigstens andeutungsweise erkennbar sein müssten, weil es sonst an dem Merkmal einer Schrift überhaupt fehlt. Ausreichend ist es aber, dass jemand, der den Namen des Unterzeichnenden und dessen sonstige Unterschriften kennt, den Namen aus dem Schriftbild herauslesen kann .
Diesen Anforderungen genügt die Abzeichnung des Bewerbers T0xxx zur Aufnahme in die Liste der IG Metall nach ihrem äußeren Erscheinungsbild nicht. Auch bei großzügiger Betrachtung enthält die schriftliche Zustimmung des Bewerbers T0xxx lediglich ein Handzeichen und keine Unterschrift. Auch wenn der Name des Bewerbers T0xxx kurz ist, kann nicht angenommen werden, dass das Schriftzeichen des Bewerbers in der Liste der IG Metall sich als Unterschrift darstellt. Dem Schriftgebilde ist allenfalls ein einziger Buchstabe zu entnehmen. Mehrere Buchstaben des Namens T0xxx sind nicht andeutungsweise erkennbar. Der Schriftzug erscheint vielmehr als bewusste und gewollte Namensabkürzung, als Handzeichen oder Paraphe. Diese Bewertung wird durch die vom Arbeitgeber vorgelegten Unterlagen mit einer Unterschrift des Bewerbers T0xxx bestätigt. In diesen Unterlagen befristeter Arbeitsvertrag vom [DATE] und dem Antrag auf Überweisung vermögenswirksamer Leistungen aus [DATE] hat der Mitarbeiter T0xxx nämlich mit einem völlig andersgearteten Schriftzug unterzeichnet. Auch sein Führerschein vom [DATE] ist mit einem ähnlichen Schriftzug unterzeichnet. Gerade der Umstand, dass der Mitarbeiter T0xxx amtliche Dokumente und Verträge mit vollständigerem Namenszug unterzeichnet in diesen Dokumenten ist als erster Buchstabe möglicherweise der erste Buchstabe seines Vornamens erkennbar , stellt sich als deutliches Indiz dafür dar, dass es sich bei der schriftlichen Zustimmung des Bewerbers T0xxx zur Aufnahme in die Liste "IG Metall" vom [DATE] lediglich um ein Handzeichen handelt. Die Absicht einer vollen Unterschriftsleistung ist jedenfalls nicht erkennbar.
Zwar wird in der Rechtsprechung auch vertreten, dass das Erfordernis der schriftlichen Zustimmung des Bewerbers zur Aufnahme in die Liste im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 WO nicht die Schriftform des [REF] voraussetzt . Dies gilt aber nur dann, wenn der Wahlbewerber die Einverständniserklärung eigenhändig erstellt und selbst ausfüllt. Der Bewerber T0xxx hat aber die Liste "IG Metall" vom [DATE] weder eigenhändig erstellt noch selbst ausgefüllt.
Auch kann ein Mangel im Sinne des § 0 Abs. 0 WO grundsätzlich geheilt werden. Die Wahl bleibt aber anfechtbar, wenn der Mangel im Sinne des § 0 Abs. 0 WO nicht behoben wird . Da der Wahlvorstand im vorliegenden Fall die fehlenden Unterschrift des Wahlbewerbers T0xxx nicht gerügt hat, bleibt die Wahl vom [DATE] anfechtbar. Eine Berichtigung im Sinne des [REF] ist nicht erfolgt.
Schließlich musste auch angenommen werden, dass durch den Verstoß gegen die §§ 0 Abs. 0 Satz 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 WO das Wahlergebnis geändert oder beeinflusst werden konnte. Dafür ist entscheidend, ob bei einer hypothetischen Betrachtungsweise eine Wahl ohne den Verstoß unter Berücksichtigung der konkreten Umstände zwingend zu demselben Wahlergebnis geführt hätte .
Bei der gebotenen hypothetischen Betrachtungsweise kann nicht ausgeschlossen werden, dass das Wahlergebnis ohne den Verstoß gegen § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Nr. 0 WO anders ausgefallen wäre. Der Verstoß gegen die genannten Vorschriften hat bereits Einfluss auf das Wahlergebnis gehabt, weil der Bewerber T0xxx in den Betriebsrat gewählt worden ist.