Tenor 0. Auf die Revision des beklagten Landes wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Halle vom [DATE] [REF] E wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Berufung und der Revision zu tragen. Tatbestand
Der Kläger ist seit dem [DATE] bei dem beklagten Land als Lehrer beschäftigt. Ausweislich § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags vom [DATE] bestimmt sich das Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts Manteltarifrechtliche Vorschriften vom [DATE] und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder jeweils geltenden Fassung.
Nach § 0 Nr. 0 des Änderungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] sind die angestellten Lehrkräfte in diejenige Vergütungsgruppe des BAT-O eingruppiert, die nach § 0 Satz 0 BAT-O der Besoldungsgruppe entspricht, in welcher der Angestellte eingestuft wäre, wenn er im Beamtenverhältnis stünde. Auf diese Tarifvorschrift nehmen die Richtlinien der TdL über die Eingruppierung der im Arbeitnehmerverhältnis beschäftigten Lehrkräfte vom [DATE] ebenso wie ihre Vorgängerfassungen in Abschnitt A Nr. 0 Bezug. Hiervon erfasst sind Lehrkräfte an allgemein bildenden und berufsbildenden Schulen, bei denen die fachlichen und pädagogischen Voraussetzungen für die Übernahme in das Beamtenverhältnis erfüllt sind . Eine dementsprechende Verweisung enthielten in Abschnitt IV Unterabschnitt A Nr. 0 auch die Eingruppierungsrichtlinien des beklagten Landes über die Eingruppierung der im Angestelltenverhältnis beschäftigten Lehrkräfte vom [DATE] , welche bis zum [DATE] galten.
Sowohl die Lehrer-Richtlinien-O der TdL als auch die Lehrereingruppierungsrichtlinien LSA sehen in Abschnitt A bzw. Abschnitt IV Unterabschnitt A Nr. 0 vor, dass Lehrkräften, die durch ausdrückliche Anordnung zum Schulleiter oder zum ständigen Vertreter des Schulleiters bestellt sind, eine Zulage in der Höhe gezahlt werden kann, wie sie vergleichbaren beamteten Lehrkräften als Schulleitern bzw. ständigen Vertretern von Schulleitern als Amtszulage zusteht. Die Lehrer-Richtlinien-O der TdL vom [DATE] nahmen diesbezüglich nur auf die Amtszulage nach der Besoldungsordnung A des Bundesbesoldungsgesetzes Bezug. Die Neufassung der Lehrer-Richtlinien-O der TdL vom [DATE] verweist ebenso wie die Lehrereingruppierungsrichtlinien LSA alternativ auf die Amtszulage nach landesrechtlichen Vorschriften.
Nach Anlage 0 Besoldungsordnung A zum Besoldungsgesetz für das Land Sachsen-Anhalt in der Fassung des Gesetzes zur besoldungsrechtlichen Gleichstellung der Lehrerinnen und Lehrer im Dienst des Landes Sachsen-Anhalt vom [DATE] wurde ein Sekundarschulkonrektor als ständiger Vertreter des Leiters einer Sekundarschule mit mehr als 0 Schülern nach der Besoldungsgruppe A 0 besoldet und erhielt ausweislich der Fußnote 0 eine Amtszulage in bezifferter Höhe. Nach der Fassung des LBesG LSA vom [DATE] sah die Fußnote 0 vor, dass eine Amtszulage in der in Anlage IX des Bundesbesoldungsgesetzes zu Besoldungsgruppe A 0, Fußnote 0 ausgewiesenen Höhe gewährt wurde. Seit dem [DATE] sieht die Neufassung des LBesG LSA vom [DATE] in der Fußnote 0 zur Besoldungsgruppe A 0 eine Amtszulage nach Anlage 0 zum LBesG LSA vor.
Mit Verfügung vom [DATE] bestellte das beklagte Land den Kläger zum ständigen Vertreter des Schulleiters der Sekundarschule L. Der Kläger erfüllt die Voraussetzungen für die Übernahme in das Beamtenverhältnis. Ein beamteter ständiger Vertreter des Schulleiters wäre nach der Besoldungsgruppe A 0 alimentiert worden. Ab dem [DATE] wurde der Kläger nach der Vergütungsgruppe Ib BAT-O zuzüglich einer der landesrechtlichen Amtszulage entsprechenden Zulage vergütet, weil an der Sekundarschule L mittlerweile mehr als 0 Schüler unterrichtet wurden. Nachdem die Schülerzahl im Schuljahr [DATE] / [DATE] wieder unter 0 gesunken war, stellte das beklagte Land die Leistung der Zulage ab dem [DATE] ein.
Seit dem [DATE] richtet sich das Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder vom [DATE] und dem Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts vom [DATE] . Der Kläger wurde in die Entgeltgruppe 0 TV-L übergeleitet.
Zu Beginn des Schuljahres [DATE] / [DATE] sank die Schülerzahl auf unter 0. Damit entfiel die Stelle eines ständigen Vertreters des Schulleiters. Dem Kläger wurde angeboten, diese Funktion an einer anderen Sekundarschule weiter auszuüben oder an seiner bisherigen Schule künftig als reguläre Lehrkraft in der Entgeltgruppe 0 TV-L tätig zu sein. Der Kläger lehnte einen Schulwechsel aus persönlichen Gründen ab. Im [DATE] schlossen die Parteien einen Änderungsvertrag, wonach der Kläger seit dem [DATE] in die Entgeltgruppe 0 TV-L eingruppiert ist.
Entsprechend einer vorsorglichen Geltendmachung vom [DATE] beantragte der Kläger daraufhin wegen der Herabgruppierung die Zahlung einer Ausgleichszulage nach „ [REF] “. Zudem verlangte er mit Schreiben vom [DATE] eine Ausgleichszulage nach „ [REF] “ für den Wegfall der Zulage, die er vom [DATE] bis zum [DATE] erhalten hatte, weil an seiner Sekundarschule damals mehr als 0 Schüler unterrichtet worden waren. Das beklagte Land lehnte die Zahlung der beiden geforderten Ausgleichszulagen ab.
§ 0 Abs. 0 LBesG LSA lautete in der bis zum [DATE] geltenden Fassung vom [DATE] auszugsweise: „ 0Für die Besoldung und Versorgung der in Absatz 0 Satz 0 genannten Personen gelten die am [DATE] gültigen bundesrechtlichen Gesetze und Verordnungen als Landesrecht fort, soweit sich aus diesem Gesetz nichts anderes ergibt. 0Die [REF] es finden keine Anwendung. ...“
[REF] in der vom [DATE] bis zum [DATE] gültigen Fassung vom [DATE] bestimmte auszugsweise Folgendes: „ Verringern sich die Dienstbezüge eines Beamten, weil ... 0. sich die Zuordnung zu seiner Besoldungsgruppe nach der Schülerzahl einer Schule richtet und diese Voraussetzung wegen zurückgehender Schülerzahlen nicht mehr erfüllt ist ... ... erhält er eine Ausgleichszulage. Sie wird in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen seinen jeweiligen Dienstbezügen und den Dienstbezügen gewährt, die ihm in seiner bisherigen Verwendung zugestanden hätten; ... Verringern sich die Dienstbezüge eines Beamten aus anderen dienstlichen Gründen, erhält er eine Ausgleichszulage entsprechend Absatz 0 Satz 0 bis 0. ... ... Dienstbezüge im Sinne dieser Vorschrift sind Grundgehalt, Amts und Stellenzulagen. ...“
Die Norm wurde in der Fassung vom [DATE] mit Wirkung ab dem [DATE] geändert. Sie regelt nunmehr nur noch die Ausgleichszulage für den Wegfall von Stellenzulagen. Nach [REF] wird der Wegfall einer Stellenzulage aus dienstlichen Gründen, die nicht vom Beamten zu vertreten sind, ausgeglichen, wenn die Stellenzulage zuvor in einem Zeitraum von sieben Jahren insgesamt mindestens fünf Jahre zugestanden hat. Besoldungsrechtliche Auswirkungen des Rückgangs von Schülerzahlen werden nicht mehr erwähnt. [REF] befasst sich seitdem mit der Konstellation eines Anspruchs auf mehrere Stellenzulagen. Die Besoldung bei Verleihung eines anderen Amtes regelt seit dem [DATE] der neugefasste [REF] .
Seit dem [DATE] verweist § 0 Abs. 0 LBesG LSA in der Fassung vom [DATE] für die Besoldung der Landesbeamten nicht mehr auf Bundesrecht. Die Leistung einer Ausgleichszulage für die Verminderung von Dienstbezügen aus dienstlichen Gründen regelt ab diesem Zeitpunkt § 0 LBesG LSA. Dienstbezüge im Sinne dieser Vorschrift sind Grundgehalt, Amts und Stellenzulagen .
Mit seiner Klage hat der Kläger die Auffassung vertreten, dass § 0 Nr. 0 des Änderungsvertrags Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] ebenso wie die vertraglich in Bezug genommenen Lehrereingruppierungsrichtlinien eine umfassende besoldungsmäßige Gleichstellung von angestellten und beamteten Lehrkräften bezweckten. Daher stehe ihm die gleiche Besitzstandswahrung nach Maßgabe der beamtenrechtlichen Vorgaben zu. Dem Anspruch auf die Ausgleichszulage wegen des Wegfalls der Zulage, die er vom [DATE] bis zum [DATE] wegen der hohen Schülerzahl erhalten hatte, stehe nicht entgegen, dass dem beklagten Land bei der Gewährung dieser Zulage ein Ermessen zugestanden habe. Die Interessenlage sowie das Ziel, die angestellten Lehrkräfte nicht schlechter zu stellen als die beamteten, sprächen für die Gewährung der Ausgleichszulage.
Der Kläger hat beantragt 0. festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, ihm seit dem [DATE] eine Ausgleichszulage gemäß [REF] zwischen den Entgeltgruppen 0 und 0 TV-L zu zahlen und die anfallenden monatlichen Bruttonachzahlungsbeträge zwischen den Entgeltgruppen 0 und 0 TV-L beginnend mit dem [DATE] ab dem jeweiligen Fälligkeitszeitpunkt, hilfsweise seit Rechtshängigkeit, mit fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu verzinsen; 0. festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, ihm seit dem [DATE] eine Ausgleichszulage gemäß [REF] für den Wegfall der Amtszulage gemäß Anlage IX des Bundesbesoldungsgesetzes zur Besoldungsgruppe A 0, Fußnote 0 zu zahlen und diese beginnend mit dem [DATE] ab dem jeweiligen Fälligkeitszeitpunkt, hilfsweise seit Rechtshängigkeit, mit fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu verzinsen.
Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Auf die Berufung des Klägers hat das Landesarbeitsgericht der Klage stattgegeben und die Revision zugelassen. Das beklagte Land begehrt mit seiner Revision die Wiederherstellung der erstinstanzlichen Entscheidung.
Die Revision ist begründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf die begehrten Ausgleichszulagen. Folglich war das fehlerhafte Urteil des Landesarbeitsgerichts gemäß [REF] aufzuheben und die Berufung des Klägers gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts zurückzuweisen.
Der Kläger verlangt mit dem Antrag zu 0. die Feststellung der Verpflichtung des beklagten Landes zur Zahlung einer Ausgleichszulage ab dem [DATE] in Höhe der Differenz zwischen den Entgeltgruppen 0 und 0 TV-L. Rückständige Beträge sollen offensichtlich ab Fälligkeit iSd. § 0 Abs. 0 TV-L in gesetzlicher Höhe verzinst werden. Die im Antrag angeführten besoldungsrechtlichen Vorschriften sind bei interessengerechter Auslegung des Feststellungsantrags nicht Gegenstand des auf Kompensation von Einkommensverlust ausgerichteten Rechtsstreits. Der Kläger hat die Vorschriften erkennbar nur in die Antragsformulierung aufgenommen, um den beamtenrechtlichen Hintergrund der begehrten Ausgleichszulage deutlich zu machen. Der Antragsbegründung ist aber zweifelsfrei zu entnehmen, dass der Anspruch auch geltend gemacht werden soll, falls die angeführten besoldungsrechtlichen Normen wegen Gesetzesänderungen nicht mehr einschlägig sein sollten. Im Revisionsverfahren wird dies dadurch deutlich, dass der Kläger nunmehr auch auf § 0 LBesG LSA abstellt.
Auch der Antrag zu 0. ist so zu verstehen, dass die Anwendbarkeit der angeführten besoldungsrechtlichen Normen nicht zum Streitgegenstand gehören soll. Die Parteien streiten nach der Antragsformulierung, die auf der Fassung des LBesG LSA vom [DATE] basiert, über einen Anspruch auf eine Ausgleichszulage für den Wegfall der Amtszulage gemäß Anlage IX des BBesG zur Besoldungsgruppe A 0, Fußnote 0. Nur über diesen Streitgegenstand soll entschieden werden.
Beide Anträge sind schließlich dahingehend auszulegen, dass die begehrten Feststellungen nur für Zeiträume getroffen werden sollen, in denen eine Vergütungspflicht des beklagten Landes besteht. Eine solche setzt der Kläger nach dem gesamten Klagevorbringen bei der Antragstellung offensichtlich voraus. Die Zeit der vergütungsfreien Beurlaubung ab dem [DATE] soll demnach nicht von der festzustellenden Zahlungsverpflichtung umfasst sein.
Die Anträge sind auch ohne die Benennung der besoldungsrechtlichen Normen hinreichend bestimmt . Der Streitgegenstand und der Umfang der gerichtlichen Prüfungs und Entscheidungsbefugnis sind jeweils klar umrissen. Es kann mit Rechtskraftwirkung entschieden werden.
Das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse ist ebenso wie der verlangte Gegenwartsbezug gegeben. Soweit der Kläger die Ausgleichszulagen bis zum Beginn der Beurlaubung am [DATE] verlangt, erstrebt er gegenwärtige rechtliche Vorteile in Form eines höheren Entgelts aus einem in der Vergangenheit liegenden Zeitraum . Bezüglich der Zeit der Beurlaubung begehrt der Kläger wie dargelegt keine Feststellung. Dennoch besteht auch ein zukunftsbezogenes Feststellungsinteresse. Das Arbeitsverhältnis ist nicht beendet. Bei einer Wiederaufnahme der Tätigkeit würde der Streit über die Ausgleichszulagen voraussichtlich aufleben. Das angestrebte Feststellungsurteil ist deshalb geeignet, den Konflikt der Parteien endgültig beizulegen und weitere Prozesse zwischen ihnen zu vermeiden .
Die in Verbindung mit § 0 Abs. 0 LBesG LSA aF in Anspruch genommenen Regelungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 und [REF] aF können Ansprüche für die Zeit ab dem [DATE] schon deshalb nicht begründen, weil sie mit Ablauf des [DATE] außer Kraft traten.
Der Kläger kann auch aus den bis zum [DATE] nach § 0 Abs. 0 LBesG LSA aF für die Beamten des beklagten Landes geltenden Nachfolgeregelungen des [REF] und [REF] keine Ansprüche herleiten. Gleiches gilt für die ab dem [DATE] maßgebliche Vorschrift des § 0 LBesG LSA. Weder § 0 Nr. 0 des Änderungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] noch die Lehrer-Richtlinien-O der TdL oder die Lehrereingruppierungsrichtlinien LSA sehen die Anwendbarkeit dieser besoldungsrechtlichen Anspruchsgrundlagen auf das Arbeitsverhältnis des Klägers vor.
§ 0 Nr. 0 des Änderungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] dient der vergütungsrechtlichen Gleichbehandlung der Lehrkräfte, unabhängig davon, ob sie im Beamten oder Angestelltenverhältnis stehen . Dies bezwecken auch die Lehrer-Richtlinien-O der TdL und die Eingruppierungsrichtlinien des beklagten Landes. Die im Angestelltenverhältnis beschäftigten und nach ihren fachlichen und pädagogischen Voraussetzungen mit den Beamten gleichwertigen Lehrkräfte sollen ein der Beamtenbesoldung annähernd gleiches Entgelt erhalten. Dies ist sachgerecht, weil angestellte und beamtete Lehrkräfte oft nebeneinander an derselben Schule und zumeist unter weitgehend gleichen äußeren Arbeitsbedingungen tätig sind . Ein vollständiger Gleichlauf von Beamtenbesoldung und Angestelltenvergütung ist aufgrund des unterschiedlichen Rechtsstatus der beiden Personengruppen rechtlich aber nicht zwingend geboten . Die Anwendbarkeit beamtenrechtlicher Regelungen hängt deshalb von der Reichweite vertraglicher oder tarifvertraglicher Bezugnahmen ab.
Hinsichtlich der übrigen Beschäftigungsbedingungen ist eine Gleichbehandlung mit den Beamten nicht vorgesehen . § 0 Nr. 0 des Änderungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] verweist auf keine besoldungsrechtlichen Besitzstandsregelungen. Die hier interessierenden § 0 Abs. 0, [REF] und § 0 LBesG LSA sind auch nicht analog anzuwenden. Das Regelungssystem des § 0 Nr. 0 des Änderungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] ist, gemessen an seiner eigenen Regelungsabsicht, nicht unvollständig, so dass bereits deshalb kein Raum für eine Analogie besteht . Eine annähernd gleiche Vergütung wird von den angestellten Lehrkräften in der Gesamtschau auch ohne die Anwendung dieser besoldungsrechtlichen Vorschriften erzielt, welche die besondere Fürsorgepflicht des Dienstherrn im Beamtenverhältnis widerspiegeln. Die finanziellen Interessen einzelner Betroffener rechtfertigen nicht die Annahme einer planwidrigen Regelungslücke.
Bezüglich des vom Kläger reklamierten Ausgleichsanspruchs nach [REF] aF hat das Bundesarbeitsgericht bereits entschieden, dass sich diese Vorschrift nicht mit der Eingruppierung der Lehrkraft befasste und deshalb keine Anwendung auf angestellte Lehrkräfte fand . Dem steht die Entscheidung des Vierten Senats des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] nicht entgegen. Dort wird unter Randnummern 0 ff. dargestellt, dass einem Beamten das einmal übertragene Amt nicht wieder entzogen werden könne. Stimme der Beamte einer Verwendung in einem niedrigeren Amt zu, habe er einen Anspruch auf besoldungsmäßige Besitzstandswahrung aus [REF] aF. Die sich anschließende Aussage in Randnummer 0 der Entscheidungsgründe, wonach diese Grundsätze „entsprechend“ für angestellte Lehrer gölten, bezieht sich auf die Eingruppierung und nicht auf die Frage des Ausgleichs für eine Herabgruppierung. Hinsichtlich der Herabgruppierung gebietet die Gleichstellung mit den beamteten Lehrkräften eine Änderungsvereinbarung oder eine sozial gerechtfertigte Änderungskündigung. Damit wird dem Umstand Rechnung getragen, dass dem für die beamteten Lehrkräfte maßgeblichen Beamtenrecht eine Tarifautomatik fremd ist . Die den Beamten in Form einer Ausgleichszulage zustehende Besitzstandswahrung ist hiervon zu unterscheiden.
Der Vortrag des Klägers, wonach [REF] aF und damit auch dessen Nachfolgeregelungen zur Vermeidung von Versetzungen einen Anreiz für die Akzeptanz einer Rückernennung habe schaffen wollen, lässt keine planwidrige Regelungslücke in § 0 Nr. 0 des Änderungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT-O vom [DATE] erkennen. Bei dieser Tarifnorm handelt es sich um eine reine Vergütungsregelung. Der Kläger kann sich auch nicht darauf berufen, dass [REF] , der die vorübergehende vertretungsweise Übertragung eines höherwertigen Amtes regelt, auf angestellte Lehrkräfte entsprechende Anwendung findet. Hierbei handelt es sich um einen Ersatz für die nicht anwendbaren Eingruppierungsregelungen des § 0 BAT-O bzw. § 0 TV-L . Zudem galt [REF] nicht im beklagten Land .
Auch die Lehrer-Richtlinien-O der TdL und die Lehrereingruppierungsrichtlinien LSA enthalten keine Verweisung auf [REF] , [REF] oder § 0 LBesG LSA. Im Gegenteil sehen sowohl die Lehrer-Richtlinien-O der TdL als auch die Lehrereingruppierungsrichtlinien LSA bezüglich der Zulage für die Tätigkeit eines Schulleiters oder dessen ständigen Vertreters im Gegensatz zum Besoldungsrecht eine tatbestandlich gebundene Ermessensentscheidung vor. Sind die in der Richtlinie in Bezug genommenen schulbezogenen besoldungsrechtlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf die Amtszulage nicht erfüllt, kann hiernach auch einer vergleichbaren angestellten Lehrkraft nicht durch eine Ermessensentscheidung eine Zulage gewährt werden.Damit besteht insoweit gerade kein Gleichlauf der Vergütung von angestellten und beamteten Lehrkräften . Dies gilt auch für eine besoldungsrechtlich vorgesehene Ausgleichszulage.