Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des ArbG Koblenz Ausw. Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. 0. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf EUR 0 festgesetzt. Tatbestand
Der Kläger begehrt die Feststellung, dass zwischen den Parteien seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis besteht. Die Beklagte und die Firma W. AG leisteten in den Jahren von [DATE] bis [DATE] für die Erstellung technischer Dokumentationen folgende Zahlungen an den Kläger:
Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gem. [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des ArbG Koblenz Ausw. Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] .
Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, da der Kläger das Recht auf Feststellung, dass zwischen ihm und der Beklagten ab [DATE] ein Arbeitsverhältnis bestanden habe, verwirkt habe.
Der Kläger macht dort u. a. geltend, dass eine Verwirkung schon deshalb nicht in Betracht komme, weil der Kläger seinen Arbeitnehmerstatus erst 0 bzw. 0 Jahre nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses im Jahre [DATE] geltend mache. Das Arbeitsgericht lasse auch völlig unberücksichtigt, dass das Arbeitsverhältnis noch im [DATE] bestanden habe und allein aus diesem Grunde das Zeitmoment vorliegend nicht angenommen werden könne. Seit [DATE] , spätestens aber seit dem [DATE] , so führt der Kläger weiter aus habe er gewusst, dass er einen Anspruch auf Feststellung seiner Arbeitnehmereigenschaft habe. Er, der Kläger, habe das Problem immer wieder anlässlich des Erhalts neuer Arbeit problematisiert und noch im Sommer [DATE] von dem Zeugen T. versichert bekommen, dieser "werde für neue Arbeit sorgen". Ob die Zeitspanne von ca. 0 Jahren zwischen dem letzten Schreiben und der Klageerhebung für eine Verwirkung ausreiche, könne nur in Verbindung mit dem sogenannten Umstandsmoment überprüft werden. Allein der Zeitablauf könne die Verwirkung eines Rechtes nicht rechtfertigen.
Auch die Voraussetzungen des Umstandsmoments habe das Arbeitsgericht zu Unrecht angenommen. Er, der Kläger, habe immer wieder den Wunsch nach einer Klärung seines arbeitsrechtlichen Status zur Sprache gebracht. Ein Vertrauen habe sich bei der Beklagten daher nicht aufbauen können. Soweit man auf seine Schreiben abstelle, sei es dem Kläger dort erkennbar in erster Linie um die Fortführung der tatsächlichen Zusammenarbeit in der Form gegangen, dass ihm die Beklagte wieder Aufträge erteile, damit er seinen Lebensunterhalt verdienen könne. Da es in der Folgezeit wieder zu Aufträgen gekommen sei, habe der Kläger von einem weiteren Vorgehen abgesehen, um seine Beauftragung durch die Beklagte und seine davon abhängende wirtschaftliche Existenz nicht zu gefährden. Dieses Verhalten des Klägers sei nicht geeignet gewesen, bei der Beklagten ein schützenswertes Vertrauen darauf zu begründen, er werde seinen Arbeitnehmerstatus nicht mehr klageweise geltend machen. Sein Verhalten sei in keiner Weise vergleichbar mit den Verhaltensweisen, die in der Rechtsprechung bislang als ausreichend für eine Verwirkung angesehen worden seien. Das bloße Zuwarten nach dem Schriftverkehr im Frühjahr [DATE] habe keinerlei Signalwirkung für die Beklagte gehabt, dass sich der Kläger nicht auf seine Arbeitnehmereigenschaft berufen werde. Darauf, dass eine Feststellung des Arbeitnehmerstatus des Klägers seitens der Beklagten sozialversicherungsrechtliche Probleme aufwerfen würde, könne nicht abgestellt werden. Eine derartige Auslegung widerspreche dem Rechtsgrundsatz des [REF] . Dazu führt der Kläger weiter aus.
Könne aber eine Verwirkung nicht angenommen werden, so sei festzustellen, dass vorliegend in der Person des Klägers von einem Arbeitnehmer ausgegangen werden könne. Weiter hat sich der Kläger in den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] geäußert. Hierauf wird verwiesen.
das Urteil des ArbG Koblenz Ausw. Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] abzuändern und festzustellen, dass zwischen den Parteien seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis besteht.
Die Beklagte verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , auf deren Inhalt ebenso verwiesen wird , wie auf den Schriftsatz vom [DATE] .
A. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich als unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen.
Klarzustellen ist vorab, dass das vor den Gerichten für Arbeitssachen erhobene Klagebegehren nicht auf die Feststellung eines sozialversicherungspflichtigen "Beschäftigungsverhältnisses" i. S. d. des [REF] und des [REF] abzielt. Vielmehr bezieht sich das Klagebegehren auf die Feststellung eines "Arbeitsverhältnisses" i. S. d. [REF] also auf ein Arbeitsverhältnis i. S des Arbeitsrechts.
Sodann ist bei der rechtlichen Beurteilung des Klagebegehrens nach Zeiträumen bzw. nach Streitgegenständen dahingehend zu differenzieren, dass zwischen dem Status des Klägers vor und nach dem [DATE] / [DATE] unterschieden wird. Die Notwendigkeit dieser Unterscheidung ergibt sich daraus, dass sich die ursprünglichen, d.h. die zunächst vom [DATE] bis zum [DATE] gegebenen tatsächlichen und rechtlichen Beurteilungsgrundlagen nach dem [DATE] wesentlich geändert haben. Durch die Vereinbarung vom [DATE] haben die Parteien ihre Vertragsbeziehung auf eine neue Rechtsgrundlage gestellt. Zugleich hat sich einhergehend mit der rechtlichen Ablösung des bisherigen Vertrages vom [DATE] auch eine wesentliche Veränderung in den tatsächlichen Umständen ergeben:
die Tätigkeit wurde ab dem [DATE] nicht mehr ausschließlich wie zuvor im Betrieb der Beklagten in C-Stadt ausgeübt. Vielmehr verrichtet bzw. verrichtete der Kläger seither nur noch die Aufnahmetätigkeit im Betrieb der Beklagten, wohingegen er die grafische Aufbereitung der in C-Stadt aufgenommen Daten zuhause in A-Stadt erledigte . Überwiegend ist er seit dem [DATE] also nicht mehr im Betrieb der Beklagten tätig.
Soweit es um die Zeit vor dem [DATE] geht, folgt die Berufungskammer jedenfalls im Ergebnis der Auffassung des Arbeitsgerichts, dem Kläger sei es gem. [REF] verwehrt, geltend zu machen, zwischen ihm und der Beklagten habe bereits seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis bestanden. Insoweit verstößt der Kläger gegen die Grundsätze von Treu und Glauben. Ein derartiger Verstoß ist hier deswegen festzustellen, weil die Rechtsausübung des Klägers zu seinem früheren Verhalten in einem unzulässigen bzw. unlösbaren Widerspruch steht. Bei der Beanspruchung von Rechtspositionen gegenüber anderen Teilnehmern am Rechtsleben ist anerkanntermaßen eine gewisse Konsistenz zu fordern. Es ist deswegen in Rechtsprechung und Literatur anerkanntes Recht, dass es einem Kläger verwehrt sein kann, sich auf die Arbeitnehmereigenschaft für zurückliegende Zeiträume zu berufen.
Die Parteien haben hier vor dem [DATE] über Jahre hinaus seit dem [DATE] in dem äußeren Rahmen eines freien Mitarbeiterverhältnisses zusammen gewirkt. Dies gilt insbesondere für die Zeit ab dem [DATE] , für den der "Freie-Mitarbeiter-Vertrag" vom [DATE] galt . Der objektive Erklärungswert der damals erfolgten Abrechnungen und Zahlungen belegt, dass die Parteien ihre Rechtsbeziehungen nicht als Arbeitsverhältnis, sondern als freies Mitarbeiterverhältnis angesehen und sich entsprechend verhalten haben. nachdem der Kläger mit der Beklagten die "Vereinbarung über freie Mitarbeit" vom [DATE] abgeschlossen hat, verhält er sich unzulässig widersprüchlich, wenn er nunmehr bzw. beginnend im [DATE] eine weitergehende vom [DATE] bis zum [DATE] zurückwirkende Feststellung eines Arbeitsverhältnisses anstrebt. Insoweit steht seinem Begehren der Einwand der unzulässigen Rechtsausübung entgegen. Zwar steht es an sich grundsätzlich jedem Teilnehmer des Rechtsverkehrs frei, sein Verhalten oder seine Rechtsansicht zu ändern und sich damit in Widerspruch zu seinem früheren Verhalten zu setzen. Jede Partei kann auch an sich ein unter ihrer Beteiligung zustandegekommenes Rechtsgeschäft angreifen. Ein solches Verhalten verstößt erst dann gegen Treu und Glauben, wenn der eine Vertragspartner einen Vertrag über längere Zeit in einer bestimmten Weise ausgelegt hat und der andere Vertragspartner daraus den Schluss ziehen durfte, der Partner werde den Vertrag so gegen sich gelten lassen, wie er bisher gehandhabt worden ist. Dann ist ein Vertrauenstatbestand geschaffen worden. Hat sich der Vertragspartner zudem auf die gleich bleibende Einstellung des anderen Vertragspartners eingerichtet und ist ihm eine Inanspruchnahme mit einer anderen rechtlichen Begründung nicht zuzumuten, dann ist es mit Treu und Glauben nicht zu vereinbaren, die Vertragsauslegung ohne aus dem Vertragsverhältnis herrührende zwingende Gründe nachträglich und unvermutet zu ändern.
Bei Anlegung dieses Maßstabs verstößt der Kläger gegen Treu und Glauben, wenn er die Feststellung seiner Arbeitnehmereigenschaft bei der Beklagten für die Zeit vor dem [DATE] begehrt. Insoweit muss sich der Kläger zunächst die Vertragsabschlüsse vom [DATE] und vom [DATE] entgegen halten lassen. Weiter muss er sich die bis zum [DATE] übereinstimmend praktizierte vergütungsmäßige Abwicklung des Vertragsverhältnisses entgegen halten lassen. Schließlich belegt die handschriftlich dokumentierte Abänderung des zunächst vorgesehenen Vertragstextes in der "Vereinbarung" vom [DATE] , dass es gerade auch dem Kläger um die Begründung bzw. Beibehaltung einer freien Mitarbeit gegangen ist. So hat er im Rahmen der Vertragsverhandlungen darauf bestanden, dass ihm in den Kalenderjahren [DATE] und [DATE] ein Volumen von 0 Bearbeitungsstunden je Kalenderjahr angeboten wird . Im Hinblick darauf, dass der Kläger selbst noch für die Zeit ab dem [DATE] damit einverstanden war, dass sich die Zusammenarbeit der Parteien in der Form einer freien Mitarbeit vollzog, musste die Beklagte nicht damit rechnen, dass der Kläger sich Monate und Jahre danach auf den Standpunkt stellen würde, in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] habe ein Arbeitsverhältnis bestanden. Bei objektiver Bewertung hat der Kläger zwar nicht nur, aber gerade auch durch den neuerlichen Vertragsabschluss vom [DATE] den Eindruck erweckt, er wolle ein Recht in Bezug auf die Feststellung eines Arbeitsverhältnisses für die Zeit vor dem [DATE] nicht verfolgen. Die Beklagte durfte unter den gegebenen Umständen darauf vertrauen, der Kläger werde mit Forderungen in Bezug auf die andere rechtliche Einordnung des Vertragsverhältnisses für die Zeit vor dem [DATE] nicht mehr hervortreten. Darauf konnte sich die Beklagte hier einstellen. Die Lebenserfahrung spricht dafür, dass dies auch geschehen ist. Weiter ist es der Beklagten unter den vorliegenden Umständen nicht mehr zuzumuten, sich auf die Forderung des Klägers, das Vertragsverhältnis für die Zeit vor dem [DATE] als Arbeitsverhältnis zu behandeln, einzulassen. Unter dem Gesichtspunkt des unzulässig widersprüchlichen und deswegen rechtsmissbräuchlichen Verhaltens ist es dem Kläger hiernach bereits im Jahre [DATE] und weiter anhaltend bis zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung gem. [REF] verwehrt gewesen, sich darauf zu berufen, in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] habe ein Arbeitsverhältnis bestanden.
Diesem Begehren steht aber zusätzlich auch wie vom Arbeitsgericht insoweit zu Recht angenommen der ebenfalls aus [REF] ableitbare Gesichtspunkt der Verwirkung entgegen. Insoweit sind nach dem eben Ausgeführten sowohl Zeit-, Umstands und Unzumutbarkeitsmoment erfüllt. Das Vorbringen des Klägers im Berufungsverfahren rechtfertigt keine davon abweichende rechtliche Beurteilung. Auf die arbeitsgerichtlichen Entscheidungsgründe wird insoweit gem. [REF] Bezug genommen.
Ob dem Arbeitsgericht auch für die Zeit nach dem [DATE] darin zu folgen ist, das Feststellungsbegehren sei verwirkt, kann dahingestellt bleiben. Insoweit erweist sich die Klage nämlich aus einem anderen rechtlichen Gesichtspunkt als unbegründet.
In der Zeit nach dem [DATE] ist der Kläger nicht Arbeitnehmer der Beklagten . Unter Berücksichtigung der für die Zeit ab dem [DATE] gegebenen rechtlichen und tatsächlichen Umstände hat ab diesem Zeitpunkt bis zum Ende der mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz kein Arbeitsverhältnis der Parteien bestanden.
Nach näherer Maßgabe der Rechtsprechung des BAG , der sich die Berufungskammer anschließt , unterscheidet sich das Arbeitsverhältnis vom Rechtsverhältnis eines freien Dienstnehmers/Werkunternehmers oder eines freien Mitarbeiters durch den Grad der persönlichen Abhängigkeit bei der Erbringung der geschuldeten Leistung. 0 Arbeitnehmer ist danach, wer weisungsgebunden vertraglich geschuldete Leistung im Rahmen einer von seinem Vertragspartner bestimmten Arbeitsorganisation erbringt. Insoweit enthält [REF] ein typisches Abgrenzungsmerkmal, das über den unmittelbaren Anwendungsbereich hinaus eine allgemeine gesetzgeberische Wertung erkennen lässt. Danach ist derjenige selbständig, der im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Unselbständig und deshalb persönlich abhängig ist derjenige Mitarbeiter, dem dies nicht möglich ist, weil er hinsichtlich Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Ausführung der versprochenen Dienste einem umfassenden Weisungsrecht unterliegt oder weil der Freiraum für die Erbringung der geschuldeten Leistung durch die rechtliche Vertragsgestaltung oder die tatsächliche Vertragsdurchführung stark eingeschränkt ist. 0 b) Der Status des Beschäftigten richtet sich dabei danach, wie die Rechtsbeziehung nach ihrem Geschäftsinhalt objektiv einzuordnen ist. Der wirkliche Geschäftsinhalt ist den ausdrücklich getroffenen Vereinbarungen und der praktischen Durchführung des Vertrages zu entnehmen. Wird der Vertrag abweichend von den ausdrücklichen Vereinbarungen vollzogen, ist die tatsächliche Durchführung maßgebend. Denn die praktische Handhabung lässt Schlüsse darauf zu, von welchen Rechten und Pflichten die Parteien in Wirklichkeit ausgegangen sind.
Eine Anzahl von Tätigkeiten kann sowohl im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses als auch im Rahmen eines freien Werk oder Dienstverhältnisses bzw. freien Mitarbeiterverhältnisses erbracht werden. Dies ist ebenfalls anerkanntes Recht.
Bei den vom Kläger für die Beklagte erbrachten Tätigkeiten handelt es sich unstreitig nicht um einfache Arbeiten, wie etwa die eines Bauwerkers/Bauhilfsarbeiters oder eines Zeitungszustellers. Vielmehr bestand die Tätigkeit in der Herstellung technischer Dokumentationen. Bei einer derart qualifizierten Tätigkeit darf der in einer Vertragsurkunde wie hier in der "Vereinbarung über freie Mitarbeit" vom [DATE] verkörperte Parteiwille bei der rechtlichen Einordnung des Vertragsverhältnisses nicht unberücksichtigt bleiben.
Nach der "Vereinbarung" hatte der Kläger die Möglichkeit, seine Arbeitszeit selbst zu bestimmen. Bezüglich Anfang und Ende der Arbeitszeit enthält die "Vereinbarung" keine Vorgaben. Der Kläger hat keine festen Dienststunden.
Zwar ist dieser Umstand zur Abgrenzung von Selbständigen und Arbeitnehmern nicht unbedingt von entscheidender Aussagekraft. Gleichwohl ist festzustellen, dass der Kläger insoweit keinem Weisungsrecht der Beklagten unterlag bzw. unterliegt. Auch was den Umfang seiner Arbeitszeit betrifft, ist der Kläger frei. Zwar wird er laut Ziffer 0 S. 0 der "Vereinbarung" "auf Anfrage … tätig". Daraus folgt aber kein konkret festliegender zeitlicher Mindestumfang, in welchem er täglich, wöchentlich oder monatlich für die Beklagte tätig werden müsste.
Vertragsgemäß s. Ziffer 0 S. 0 und 0 der "Vereinbarung" ist der Kläger nicht wie ein dem Direktionsrecht des Arbeitgebers unterliegender Arbeitnehmer zur Übernahme der Tätigkeit verpflichtet, Übernahme des Auftrags, Abgabetermin und Bearbeitungsumfang sind im Einzelfall zu vereinbaren . Der Kläger bestimmt gem. Ziffer 0 S. 0 der "Vereinbarung" Ort und Zeit seiner Tätigkeit selbst, die Möglichkeit zum Tätigwerden im Betrieb der Beklagten ist dem Kläger nur nach näherer Maßgabe der Ziffer 0 S. 0 und 0 der "Vereinbarung" eröffnet. Demgemäß ist dem Kläger nicht wie einem Arbeitnehmer vertraglich ein bestimmter Arbeitsort vorgegeben.
Die in der Vertragsurkunde getroffenen Regelungen rechtfertigen es auch in der Gesamtschau nicht, das Vertragsverhältnis als Arbeitsverhältnis einzuordnen.
Die Beklagte darf hiernach gerade nicht wie ein Arbeitgeber innerhalb eines bestimmten zeitlichen Rahmens über die Arbeitsleistung des Klägers verfügen. Sie entscheidet nicht wie ein Arbeitgeber über die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage sowie über Beginn und Ende der regelmäßigen Arbeitszeit. Der schriftlich vereinbarte Vertragsinhalt enthält nicht die wesentlichen und typischen Merkmale eines Arbeitsvertrages bzw. den für ein Arbeitsverhältnis charakteristischen Grad der persönlichen Abhängigkeit. Er stellt keinen Arbeitsvertrag, sondern einen insbesondere dienst und werkvertragliche Elemente enthaltenden Rahmenvertrag "sui generis" dar.
Soweit der Kläger vorgebracht hat, die tatsächliche Durchführung des Vertrags werde von der schriftlichen Vereinbarung nicht vollständig erfasst bzw. weiche von ihr ab, kann zu Gunsten des Klägers als richtig unterstellt werden, dass auch in einem Fall der vorliegenden Art die tatsächliche Handhabung der Parteien für die Statusbestimmung maßgeblich ist bzw. sein kann.
Der vorliegende Fall zeichnet sich freilich dadurch aus, dass die Parteien in privatautonom zulässiger Weise selbst für die Aufhebung des vertraglichen Schriftformerfordernisses zwingend und konstitutiv die Schriftform vereinbart haben . Ob sich auch bei einer derartigen Vertragsgestaltung aus der tatsächlichen Handhabung/Vertragsdurchführung in rechtlich zulässiger Weise entscheidende Rückschlüsse darauf ziehen lassen, "von welchen Rechten und Pflichten die Parteien in Wirklichkeit ausgegangen sind", begegnet gewissen Zweifeln im Hinblick auf den dem geltenden Recht immanenten Rechtsgrundsatz, der besagt, dass einmal eingegangene Verträge auch zu halten sind . Von daher wäre es doch an sich Sache von Vertragspartnern, die einen Vertrag tatsächlich abweichend vom vereinbarten Vertragsinhalt durchführen,
den schriftlich vereinbarten Vertragsinhalt einvernehmlich unter Beachtung der vertraglichen Schriftformklausel zu ändern bzw. sofern kein Einvernehmen hergestellt werden kann darauf mit einem zulässigen Antrag zu klagen .
Die Kammer unterstellt zu Gunsten des Klägers, dass die aufgeworfene Rechtsfrage in seinem Sinne zu beantworten ist, dass also auch in seinem Fall die tatsächliche Handhabung der Parteien für die Statusbestimmung maßgeblich sein kann. Auch unter diesem Gesichtspunkt erweist sich die Berufung jedoch nicht als begründet. Das Vorbringen des Klägers zur tatsächlichen Durchführung des Vertrags ist nämlich zu einer anderen Beurteilung seines Status im Ergebnis nicht geeignet. Teils ist sein Vorbringen unschlüssig, teils ist es angesichts der Einlassung der Beklagten nicht hinreichend substantiiert.
Das sich auf die Erteilung der einzelnen Arbeitsaufträge beziehende und damit zusammenhängende Vorbringen des Klägers enthält nicht die Darlegung der wesentlichen und typischen Merkmale eines Arbeitsvertrages. Eine derartige Art der Auftragserteilung ist auch bei freien Dienst und/oder Werkverträgen nicht ohne weiteres ungewöhnlich.
Soweit der Kläger darauf hinweist, dass er teilweise im Rahmen der Aufnahmetätigkeit auch im Betrieb der Beklagten arbeitet, hat er damit ebenfalls keinen entscheidungserheblichen Umstand etwa i. S. einer betrieblichen Eingliederung in eine fremde Arbeitsorganisation mit einer damit verbundenen Weisungsunterworfenheit aufgezeigt. Es ist eine im arbeitsteiligen Wirtschaftsleben durchaus übliche Praxis, dass ein Unternehmer nicht alle zur Erreichung seines Unternehmenszweckes erforderlichen Arbeiten durch eigene Arbeitnehmer ausführen lässt, sondern Leistungen von Dritten aufgrund eines Werk oder Dienstvertrages oder eines Vertrages über eine freie Mitarbeit erbringen lässt. Dabei werden aufgrund der Eigenart der jeweils anstehenden Arbeit nicht nur Dienstleistungen aufgrund eines Dienstleistungsvertrages vielfach im Betrieb zu erbringen sein. Auch das aufgrund eines Werkvertrages geschuldete Werk entsprechendes gilt für in freier Mitarbeit hergestellte Arbeitsergebnisse kann häufig nur im Betrieb des Unternehmers vorbereitet und/oder erstellt bzw. hergestellt werden. Diejenigen Personen, deren sich der Unternehmer insoweit zur Erbringung der Dienstleistung oder zur Herstellung des Werkes/Arbeitsergebnisses bedient, werden dabei notwendigerweise in seinem Betrieb tätig. Allein in diesem Tätigwerden im Rahmen eines freien Dienst oder Werkvertrags bzw. eines Vertrages über eine freie Mitarbeit liegt jedenfalls in den Normalfällen noch keine Arbeitsleistung mit dem für ein Arbeitsverhältnis charakteristischen Grad der persönlichen Abhängigkeit. Die vom Kläger zu erbringende Dienstleistung bzw. das von ihm zu erstellende Werk ist auch nicht derart in den betrieblichen Arbeitsprozess integriert ist, dass sich die Tätigkeit des Klägers als Teil des eigentlichen betrieblichen Geschehens darstellt. Die in C-Stadt vorzunehmende Aufnahmetätigkeit dient lediglich der Vorbereitung der vom Kläger später zuhause zu erledigenden Aufbereitung und Dokumentation der im Betrieb gesammelten Daten.
Soweit der Kläger geltend macht, dass sich die ihm erteilten Aufträge auf einer sehr engen Zeitschiene bewegten und er manchmal "auf Zuruf" agiert habe, reicht weder dieses Vorbringen, noch das weitere damit zusammenhängende Vorbringen aus, um feststellen zu können, dass die Beklagte wie ein Arbeitgeber innerhalb eines bestimmten zeitlichen Rahmens über die Arbeitsleistung des Klägers verfügt hätte. Auch ein freier Dienstnehmer muss zeitliche Vorgaben seines Dienstgebers beachten. Entsprechendes gilt für das Tätigwerden aufgrund eines Werkvertrages oder aufgrund freier Mitarbeit ). Zeitliche Vorgaben oder die Verpflichtung, bestimmte Termine für die Erledigung der übertragenen Aufgaben einzuhalten, sind kein wesentliches Merkmal für ein Arbeitsverhältnis. Auch im Rahmen von Dienst oder Werkverträgen können von dem Dienstberechtigten oder dem Besteller Termine für die Erledigung der Arbeit bestimmt werden, ohne dass daraus eine zeitliche Weisungsabhängigkeit folgt, wie sie für das Arbeitsverhältnis kennzeichnend ist. Entsprechendes gilt bei freier Mitarbeit.
Auch unter dem Aspekt der fachlichen Weisungsgebundenheit hat der Kläger hinreichend keine Tatsachen vorgetragen, die es rechtfertigen könnten, das Vertragsverhältnis rechtlich abweichend vom Inhalt der "Vereinbarung vom [DATE] " einzuordnen. Es ist anerkanntes Recht, dass die Vorschriften über den Dienst oder Werkvertrag es nicht ausschließen, dass die zu erbringende Dienstleistung und/oder das zu erstellende Werk vertraglich hinsichtlich aller Einzelheiten bezüglich Ausführung, Umfang, Güte, Zeit und Ort der Erbringung bzw. Erstellung so detailliert und bestimmt vereinbart werden, dass dem Dienst oder Werknehmer hinsichtlich der Erbringung der Dienstleistung oder der Erstellung des Werkes kein eigener Entscheidungsspielraum mehr verbleibt. Er ist vertraglich verpflichtet, die Dienstleistung oder das Werk hinsichtlich aller Einzelheiten vereinbarungsgemäß zu erbringen. Davon, dass er die vertraglich geschuldete Leistung erbringt, geht der Besteller aus. Die vertragsgemäß erbrachte Dienstleistung oder das vertragsgemäß erstellte Werk plant er zur Erreichung seines Unternehmenszwecks ebenso ein, wie er die rechtzeitige und vertragsgemäße Zulieferung von Material oder angekauften Vorprodukten einplant. Entsprechendes gilt bei freier Mitarbeit. Daraus, dass der Kläger die Dokumentationen entsprechend der ihm erteilten Vorgaben, insbesondere unter Beachtung der jeweiligen Wirtgen-Norm bzw. des Wirtgen-Standards, zu erledigen hat bzw. hatte, ergibt sich nicht, dass er wie ein Arbeitnehmer in die Arbeitsorganisation der Beklagten eingegliedert und deren Direktionsrecht unterworfen war und ist. Das tatsächliche Vorbringen des Klägers ermöglicht nicht die Feststellung, dass die Beklagte in fachlicher oder in zeitlicher und örtlicher Hinsicht eine für ein Arbeitsverhältnis typische Personalhoheit über den Kläger inne hatte bzw. hat.
Davon, dass der Kläger "die Leistungen immer in eigener Person erbringen musste" wie vom Kläger noch in der Klageschrift behauptet kann nicht ausgegangen werden. Der Kläger hat in der Zeit ab dem [DATE] unstreitig Aufträge in einem Umfang angenommen, den er im Schriftsatz vom [DATE] dargestellt hat. Das jeweilige Auftrags und Arbeitsvolumen hat demgemäß einen Umfang angenommen, der vom Kläger alleine nicht mehr zu bewältigen war. Kann aber ein freier Mitarbeiter das übernommene Arbeitsvolumen in der vorgegebenen Zeit nicht alleine bewältigen, so dass er weitere Mitarbeiter einsetzen muss, so spricht das gegen die Annahme eines Arbeitsverhältnisses. Dieser Einsatz weiterer Mitarbeiter wird für die Zeit bis zum [DATE] in Bezug auf die Mitarbeiterin U. durch die vom Kläger vorgelegten Verträge belegt .
Neben U. beschäftigte der Kläger in den Jahren von [DATE] bis zu deren Ausscheiden am [DATE] unstreitig noch die Mitarbeiterin A. mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden . Soweit der Kläger behaupten will, seine Ehefrau und U. seien nicht seine Mitarbeiter bzw. Arbeitnehmer gewesen, sondern die der Beklagten, ist sein Vorbringen nicht hinreichend substantiiert.
Soweit der Kläger behaupten will, dass die Beklagte neben ihm auch Mitarbeiter mit gleicher Aufgabenstellung als Arbeitnehmer einsetze, wie sie dem Kläger übertragen sei, lassen sich daraus vorliegend keine entscheidenden Folgerungen auf die Rechtsnatur gerade des Vertragsverhältnisses des Klägers ziehen. Zwar mag im Einzelfall die Behandlung vergleichbarer Mitarbeiter durchaus ein gewichtiges Kriterium für die Statusbeurteilung eines Beschäftigten bilden können. Letztlich entscheidend ist aber die im Einzelfall zu bestimmende vorliegend beim Kläger fehlende persönliche Abhängigkeit des jeweiligen Dienstnehmers/Mitarbeiters. Hier ergibt sich aus den übrigen Darlegungen des Klägers zur praktischen Durchführung des Vertrages eben nicht, dass er für die Beklagte in der für einen Arbeitnehmer typischen weisungsgebundenen Abhängigkeit tätig war und ist.
Dass im Falle des Klägers Urlaub wie bei einem Arbeitnehmer gemäß § 0 BUrlG gewährt und genommen wurde, hat der Kläger jedenfalls für die Zeit nach dem [DATE] nicht schlüssig vorgetragen. Auch im Übrigen hat der Kläger nicht hinreichend dargetan, dass er für die Beklagte in der für einen Arbeitnehmer typischen weisungsgebundenen Abhängigkeit tätig war und ist. Deswegen kann dahin gestellt bleiben, ob bereits aufgrund des unstreitigen Umstandes, dass der Kläger nicht nur für die Beklagte, sondern auch für die W. AG tätig geworden ist, diese Abhängigkeit zu verneinen ist. Dieser Umstand spricht jedenfalls indiziell mehr für eine selbständige Tätigkeit als für ein Arbeitsverhältnis, zumal das vom Kläger übernommene Arbeitsvolumen erheblich über das hinausgegangen ist, was ein Einzelner in einer für einen Arbeitnehmer typischen Zeit leisten kann. Aus dem schriftsätzlichen Vorbringen des Klägers vom [DATE] wird deutlich, dass der Kläger die Miterledigung von Tätigkeiten durch andere Personen organisieren musste, um seine vertraglichen Verpflichtungen gegenüber der Beklagten erfüllen zu können.
C. Die Kosten seiner erfolglosen Berufung muss gem. [REF] der Kläger tragen. Der Streitwert wurde gem. [REF] festgesetzt. Dabei war im Rahmen der vorliegenden Bestandsstreitigkeit gem. [REF] , [REF] allerdings nicht auf die bislang vom Kläger getätigten Umsätze abzustellen, sondern auf den Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts . Zugrundezulegen war deswegen das vom Kläger im Berufungsverhandlungstermin behauptete Arbeitsentgelt in Höhe von EUR 0 monatlich bzw. der sich hieraus ergebende Vierteljahresbetrag. Im Rahmen der Streitwertfestsetzung ist auf das vom jeweiligen Kläger behauptete wirtschaftliche Interesse abzustellen. Deswegen kommt es in diesem Zusammenhang nicht darauf an, ob was fraglich erscheint der Kläger, wenn zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestünde , tatsächlich eine monatliche Vergütung in Höhe von EUR 0 brutto zu beanspruchen hätte.