Tenor 0. Das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom [DATE] [REF] wird abgeändert und wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger restliche Vergütung in Höhe von EUR 0 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. 0. Von den Kosten erster Instanz trägt der Kläger 0 %, die Beklagte 0 %, von den Kosten zweiter Instanz trägt der Kläger 0 % und die Beklagte 0 %. 0. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wird zugelassen. Tatbestand 0
Der am [DATE] geborene Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten in deren Residenz in L. beschäftigt. Mit schriftlichem Arbeitsvertrag vom [DATE] / [DATE] wurde der Kläger als Pflegehilfe eingestellt. Unter § 0 vereinbarten die Parteien als Vergütung die Zahlung einer Grundvergütung, eines Ortszuschlages, einer allgemeinen Zulage und einer freiwilligen Zulage. Weiter heißt es unter § 0: “Für die Arbeitsbedingungen im übrigen gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages zwischen der D. S. gGmbH in R. und der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr , Bezirksverwaltung R., in Kraft seit [DATE] , längstens jedoch bis zum Zustandekommen eines Tarifvertrages für das jeweilige Tarifgebiet oder die jeweilige Einrichtung. Ab diesem Zeitpunkt gelten die Bestimmungen des geschlossenen Tarifvertrages…“. Der Arbeitsvertrag erfuhr am [DATE] eine Ergänzung, in welcher festgehalten wurde, dass der Kläger seit [DATE] seine Tätigkeit an der Pforte als Verwaltungsangestellter ausübt . Der Kläger nimmt die Post entgegen, sortiert sie vor und gibt sie an die Verwaltung weiter, darüber hinaus bearbeitet er den Postausgang mit Abstempeln und Frankieren. Er stellt die Tageszeitungen an die Bewohner zu, sortiert Rezepte nach Wohnbereichen und legt diese in die entsprechenden Postfächer. Der Kläger bedient die Telefonzentrale und ist erster Ansprechpartner für Ärzte, Besucher, Lieferanten etc. Er ist darüber hinaus zuständig für die Bewohnertafel und Bewohnerliste und erstellt Tür und Namensschilder für neu zugezogene Bewohner. Der Kläger wickelt Kopieaufträge ab und bearbeitet Bewerbungen bzw. Absageschreiben oder Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Er bedient den Zigaretten und Briefmarkenverkauf und stellt Projektmappen für Interessenten zusammen. 0
Am [DATE] schlossen die P. C. und C. für Senioreneinrichtungen AG und ver.di einen Manteltarifvertrag, der unter anderem folgende Bestimmungen enthält: 0
Dieser Tarifvertrag gilt persönlich für Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis stehen und Mitglied der vertragsschließenden Gewerkschaft sind… 0
Die Eingruppierung der Arbeitnehmer richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsordnung . Der Arbeitnehmer erhält Vergütung nach der Vergütungsgruppe, in der er eingruppiert ist. 0
Der Arbeitnehmer ist in die Vergütungsgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmalen die gesamte von ihm nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. Die gesamte auszuübende Tätigkeit entspricht den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungsgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Vergütungsgruppe erfüllen. 0
Vom Beginn des Monats an, in dem ein Angestellter seine Tätigkeit bei der P. AG oder deren Tochtergesellschaften beginnt oder begonnen hat, erhält er die Anfangsgrundvergütung seiner Vergütungsgruppe. 0
Nach je zwei Beschäftigungsjahren erhält der Angestellte bis zum Erreichen der Endgrundvergütung die Grundvergütung der nächsthöheren Stufe seiner Vergütungsgruppe. 0
Die ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnisse im Bereich der Bundesländer Baden-Württemberg…bestehen, erhalten Vergütung nach der Anlage 0 bzw. 0 des Vergütungstarifvertrages. ... 0
Soweit sich aus der Anwendung dieses Tarifvertrages und diesen ergänzenden und ersetzenden Tarifverträge ein niedrigeres Gesamteinkommen als nach den für den jeweiligen Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Tarifvertrages oder anderer Regelungen ergibt, gelten folgende Regelungen: 0
Bei denjenigen Arbeitnehmern, die am [DATE] schon bei P. beschäftigt waren und deren Stufung nach Berufsjahren bzw. Lebensalter erfolgte, bleibt diese Stufung solange bestehen, bis er die Anspruchsvoraussetzungen dieses Tarifvertrages zur Höherstufung erfüllt. 0
Arbeitnehmer, deren bisherige Vergütung in Form eines Festbetrages höher ist als die, die sie nach den jeweils gültigen Regelungen dieses Tarifvertrages bekommen würden, erhalten den Differenzbetrag als persönliche Zulage. 0
Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass bei Auslegungsschwierigkeiten zwischen ihnen mit dem Ziel einer einvernehmlichen Regelung verhandelt werden muss. 0
Die §§ 0, 0, 0a, 0b, 0c, 0, 0a, 0, 0 treten mit Wirkung vom [DATE] in Kraft. Bis zu diesem Zeitpunkt bleiben die entsprechenden, für den einzelnen Arbeitnehmer bis zum Inkrafttreten dieses Tarifvertrages geltenden, einzelvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen in Kraft. …“ 0
Hinsichtlich des Inhaltes der Anlage B zu diesem Tarifvertrag wird auf Blatt 0 bis 0 der erstinstanzlichen Akte verwiesen. Unter anderem befinden sich hierin folgende Regelungen: 0
Hinsichtlich der Anlagen 0, 0 und 0 zum Vergütungstarifvertrag Nr. 0, aus denen sich die Vergütungshöhe im Jahr [DATE] ergibt, wird auf Aktenblatt 0 bis 0 verwiesen. Die Beklagte ist in der Anlage A als Einrichtung benannt . 0
Der Kläger erhielt zuletzt von der Beklagten eine Grundvergütung in Höhe von EUR 0, einen Ortszuschlag in Höhe von EUR 0 sowie eine allgemeine Zulage in Höhe von EUR 0, insgesamt EUR 0 0 brutto monatlich. 0
Der Kläger ist der Meinung gewesen, er habe Anspruch auf Bezahlung nach Vergütungsgruppe VG IXa Stufe 0. Hieraus ergebe sich eine Grundvergütung in Höhe von EUR 0 0, ein Ortszuschlag in Höhe von EUR 0 und eine allgemeine Zulage in Höhe von EUR 0, insgesamt somit EUR 0 0 brutto. Er mache die Differenz für 0 Monate im Jahr [DATE] à EUR 0 brutto geltend. 0
Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger restliche Vergütung in Höhe von EUR 0 0 brutto sowie Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz gemäß [REF] seit Rechtshängigkeit zu zahlen. 0
Der Kläger sei nicht in Vergütungsgruppe IXa Stufe 0 des Manteltarifvertrages vom [DATE] einzugruppieren.Nicht erkennbar sei, aufgrund welcher Arbeitsvorgänge der Kläger davon ausgehe, Tätigkeiten der Vergütungsgruppe IX auszuüben. Vergütungsgruppe IX b verlange eine qualifizierte Tätigkeit. Der Kläger könne sich auch nicht auf einen Bewährungsaufstieg berufen. Eine Anrechnung von Bewährungszeiten vor Inkrafttreten des Tarifvertrages zum [DATE] scheide aus. Bewährungsaufstiege seien dem Kläger in der Vergangenheit auch nicht gewährt worden. Vor Inkrafttreten des Manteltarifvertrages habe die in § 0 des Arbeitsvertrages vorgesehene Entgeltabrede gegolten. Es sei ausdrücklich geregelt worden, dass man sich lediglich hinsichtlich der Höhe der Zulagen am BAT orientiere. Ein Anspruch des Klägers auf Zahlung gemäß Vergütungsgruppe X bestehe ebenfalls nicht. Der Tarifvertrag werde derzeit nicht umgesetzt, da Nachverhandlungen stattfänden. 0
Mit Urteil vom [DATE] verurteilte das Arbeitsgericht Stuttgart die Beklagte zur Zahlung von EUR 0 0 nebst Zinsen, im Übrigen wurde die Klage abgewiesen. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finde der Manteltarifvertrag zwischen der P. AG und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft vom [DATE] sowie der Vergütungstarifvertrag Nr. 0 kraft beiderseitiger Tarifbindung Anwendung. Der Kläger übe zweifelsfrei Tätigkeiten der Vergütungsgruppe X der Anlage B zum MTV aus. Dies folge bereits daraus, dass es sich hierbei um die niedrigste Vergütungsgruppe innerhalb der Gruppe der Verwaltungsangestellten handle. Da der Kläger die Voraussetzungen des Bewährungsaufstieges erfülle, sei er in Vergütungsgruppe IX b einzugruppieren. Der Kläger habe seine Tätigkeiten beanstandungsfrei ausgeübt. Der Kläger habe Anspruch auf Grundvergütung nach Stufe 0 der Vergütungsgruppe IX b, da er die Tätigkeiten in Vergütungsgruppe X bereits seit sieben Jahren erbringe. Auch die Zeiten vor Inkrafttreten des MTV seien anzurechnen. Der Kläger könne keine Eingruppierung in Vergütungsgruppe IX a Stufe 0 beanspruchen. Er habe nicht dargelegt, dass er Tätigkeiten, welche über diejenigen der Vergütungsgruppe X hinausgingen, erbringe. 0
Gegen dieses Urteil, welches den Parteien am [DATE] zugestellt wurde, richtet sich die am [DATE] eingelegte und am [DATE] begründete Berufung der Beklagten. Ansprüche des Klägers seien nicht gegeben, da zwischen den Vertragsparteien ein neuer Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen worden sei. Ansprüche aufgrund des Tarifvertrages sollten erst begründet bzw. fällig sein, wenn alle Voraussetzungen, auch die neuen Arbeitsverträge, vorlägen. Der Abschluss neuer Arbeitsverträge sei Geschäftsgrundlage für die Umsetzbarkeit des Tarifvertrages gewesen. Zwischen den Tarifvertragsparteien sei noch keine Einigkeit über die Fassung der im Tarifvertrag genannten Arbeitsverträge gefunden worden. Der Tarifvertrag könne deshalb noch nicht in Kraft treten. Konzernweit finde noch keine Bezahlung nach dem Tarifvertrag statt. Auch fänden nach wie vor Nachverhandlungen über den Tarifvertrag statt. Das Gericht gehe ferner unter Verkennung der Darlegungs und Beweislast rechtsfehlerhaft davon aus, dass der Kläger die Voraussetzungen der Eingruppierung in Vergütungsgruppe X schlüssig dargelegt habe. Der Kläger hätte substantiiert vortragen und nachweisen müssen, dass er im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst mit vorwiegend mechanischer Tätigkeit tätig sei. Weiter hätte er darlegen müssen, welche Tätigkeiten im Einzelnen mit welchen Zeitanteilen ausgeführt würden. Eine kursorische Beschreibung der Tätigkeit begründe keinen Anspruch auf Zahlung der entsprechenden Vergütung. Weiterhin rechtsfehlerhaft gehe das Arbeitsgericht davon aus, dass ein Bewährungsaufstieg vorliege. Arbeitszeiten vor Inkrafttreten des Manteltarifvertrages zählten nicht als Bewährungszeiten im tarifrechtlichen Sinne. Ein entsprechender Wille lasse sich auch dem Tarifvertrag nicht entnehmen. Eine ausdrückliche Vereinbarung wäre erforderlich gewesen. Die Parteien hätten in § 0 jedoch lediglich eine Vereinbarung getroffen, dass eine Verschlechterung der Arbeitnehmer durch Inkrafttreten des Tarifvertrages ausgeschlossen sein sollte. Zwischen den Tarifvertragsparteien sei lediglich für Vorbeschäftigungszeiten bei P. in § 0 b des MTV eine Anrechnungsmöglichkeit als Option vorgesehen gewesen. Bewährungszeiten könnten deshalb erst ab [DATE] zu laufen beginnen. Dies ergebe sich auch aus dem Wortlaut des Manteltarifvertrages, der auf eine Bewährung in Vergütungsgruppe X verweise. Diese gebe es jedoch erst seit Inkrafttreten des Manteltarifvertrages. Eine rückwirkende Anrechnung von Bewährungszeiten sei auch für den Arbeitgeber unbillig, da dieser für eine Überprüfung der Bewährung bislang keine Veranlassung gehabt habe. 0
Entgegen der Rechtsauffassung der Beklagten sei es nicht von Bedeutung, dass zwischen den Parteien kein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen worden sei. Die Ansprüche aus dem Tarifvertrag unterlägen keiner aufschiebenden Bedingung. Die Zeiten vor Inkrafttreten des Manteltarifvertrages seien als Bewährungszeiten anzurechnen. Dies ergebe die Auslegung des Tarifvertrages. 0
Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird gemäß den [REF] , 0 Absatz 0 ZPO auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze samt den dazu gehörenden Anlagen verwiesen. Entscheidungsgründe I. 0
Die Berufung der Beklagten ist gemäß [REF] statthaft. Sie ist auch gemäß [REF] , [REF] in der gesetzlichen Form und Frist eingelegt worden und auch im Übrigen zulässig. II. 0
Zutreffend geht das Arbeitsgericht davon aus, dass der Manteltarifvertrag zwischen der P. AG und der Vereinten Dienstleistungsgesellschaft vom [DATE] sowie der Vergütungstarifvertrag Nr. 0 kraft beiderseitiger Tarifbindung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet. Nachdem der Kläger erstinstanzlich seine Mitgliedschaft bei ver.di nachgewiesen hat, sind unstreitig beide Parteien tarifgebunden. 0
Entgegen der Auffassung der Beklagten sind Ansprüche des Klägers aus dem Tarifvertrag nicht bereits wegen Nichtabschlusses eines neuen Arbeitsvertrages unbegründet. 0
Soweit die Tarifvertragsparteien unter § 0 Ziffer 0 des Manteltarifvertrages geregelt haben, dass mit In-Kraft-Treten des Tarifvertrages Arbeitsverträge abgeschlossen werden, ist hieraus nicht das Vorliegen einer aufschiebenden Bedingung im Sinne des [REF] zu entnehmen mit der Folge, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag erst hergeleitet werden können, wenn ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen worden ist. Der Manteltarifvertrag und der Vergütungstarifvertrag gelten aufgrund beiderseitiger Tarifbindung seit ihrem Inkrafttreten spätestens am [DATE] un-mittelbar und zwingend . Ein Abweichen vom Tarifvertrag ist gemäß § 0 Absatz 0 TVG nur zulässig, soweit dies durch den Tarifvertrag gestattet ist oder die Abweichung eine Änderung der Regelungen zugunsten des Arbeitnehmers enthält. Die Beibehaltung der bisherigen Vergütungsregelung zwischen den Parteien stellt keine für den Kläger günstigere Regelung dar, so dass die Beklagte hierauf die Nichtgeltung des Tarifvertrages nicht stützen kann. Der Tarifvertrag selber beinhaltet entgegen der Auffassung der Beklagten auch keine aufschiebende Bedingung. Gemäß § 0 des Manteltarifvertrages liegt eine eindeutige Festlegung des Zeitpunktes des Inkrafttretens am [DATE] bzw. für manche genau bezeichneten Regelungen am [DATE] vor. Weiter heißt es unter Ziffer 0 des § 0 des Manteltarifvertrages, dass bis zu diesem Zeitpunkt die entsprechenden für den einzelnen Arbeitnehmer bis zum Inkrafttreten dieses Tarifvertrags geltenden, einzelvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen in Kraft bleiben. Die Geltung des neu abgeschlossenen Tarifvertrages wird weder in dessen § 0 noch in dessen § 0 vom Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages abhängig gemacht. Aus dem Tarifvertrag selbst sind keinerlei Anhaltspunkte dafür ersichtlich, dass die Geltung des Tarifvertrages nur und erst dann erfolgen soll, wenn neue schriftliche Arbeitsverträge abgeschlossen sind. Es ergibt sich aus dem Tarifvertrag lediglich die Verpflichtung, Sorge für den Abschluss neuer Arbeitsverträge zu tragen. Eine Öffnungsklausel, die eine Abweichung vom Tarifvertrag nach dem Gesetz erlaubt, ist dem Tarifvertrag damit nicht zu entnehmen. Soweit die Beklagte behauptet, nach dem Willen der Tarifvertragsparteien sollten Ansprüche aufgrund des Tarifvertrages erst begründet werden, wenn alle Voraussetzungen, somit auch der Abschluss eines schriftlichen neuen Arbeitsvertrages, vorliegen, ist diese Auffassung weder durch den Wortlaut des Tarifvertrages gedeckt noch aufgrund genauer Darlegungen, wann genau was diesbezüglich zwischen den Tarifvertragsparteien vereinbart worden sein soll, begründet. Der Umstand, dass konzernweit keine Bezahlung nach dem Tarifvertrag stattfindet und die Vergütung der Mitarbeiter auf der Grundlage der bisherigen Regelungen erfolgt, führt als einseitige Maßnahme der Beklagten selbstverständlich ebenfalls nicht dazu, dass eine Anwendbarkeit des Tarifvertrages unterbleiben darf; ansonsten hätte es jeder Arbeitgeber in der Hand, durch die grundsätzliche Nichtanwendung eines abgeschlossenen und in Kraft getretenen Tarifvertrages dessen gesetzlich festgelegte Wirkung zu umgehen. 0
Auch der Umstand, dass zwischen den Tarifvertragsparteien Nachverhandlungen gemäß § 0a MTV stattfinden, ändert an den tarifvertraglichen Ansprüchen des Klägers nichts. § 0a MTV bestimmt lediglich, dass bei Auslegungsschwierigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien mit dem Ziel einer einvernehmlichen Regelung verhandelt werden muss. Hieraus ist nicht zu entnehmen, dass Ansprüche einer Partei, welche erst nach entsprechender Auslegung des Tarifvertrages gegeben sind, vor Erzielung einer einvernehmlichen Regelung individualrechtlich nicht geltend gemacht werden können. Das Arbeitsgericht hat insoweit zutreffend ausgeführt, dass die Regelung des § 0a MTV die zwingende Wirkung des Tarifvertrages bis zu einer Einigung nicht entfallen lässt. 0
Der Beklagten kann auch nicht darin gefolgt werden, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag bereits mangels ausreichender Darlegung der Anwendbarkeit der Vergütungsgruppe X auf das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger nicht gegeben seien. 0
Im Rahmen einer Eingruppierungsfeststellungsklage und im Rahmen einer auf eine bestimmte Eingruppierung gestützten Vergütungsklage hat der Arbeitnehmer die Tatsachen vorzutragen und gegebenenfalls im Bestreitensfall zu beweisen, aus denen der rechtliche Schluss möglich ist, dass er die im Einzelfall für sich beanspruchten Tätigkeitsmerkmale erfüllt. Eine pauschale Prüfung des Vorliegens der Voraussetzungen einer Eingruppierung ist ausreichend, wenn die Parteien die Tätigkeit des Arbeitnehmers als unstreitig ansehen und der Arbeitgeber selbst für die Tätigkeit die Tätigkeitsmerkmale als erfüllt erachtet . 0
Der Arbeitnehmer erhält Vergütung nach der Vergütungsgruppe, in die er eingruppiert ist . Eingruppiert ist der Kläger nach § 0 Nr. 0 MTV in die Vergütungsgruppe, deren Tätigkeitsmerkmale der gesamten von ihm nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit entsprechen. Dabei entspricht nach Absatz 0 des § 0 Nr. 0 MTV die gesamte auszuübenden Tätigkeit den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungsgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmales oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Vergütungsgruppe erfüllen. Das Arbeitsgericht geht unter Anwendung dieser Vorschriften zu Recht davon aus, dass der Kläger in Vergütungsgruppe X einzugruppieren ist, da diese Vergütungsgruppe die niedrigste Vergütungsgruppe der Verwaltungsangestellten darstellt. Der Kläger kommt seiner Darlegungslast bezüglich der Eingruppierung in Vergütungsgruppe X zunächst nach, indem er vorträgt, als Verwaltungsangestellter an der Pforte tätig zu sein. Dieser Vortrag entspricht auch dem Inhalt der letzten maßgeblichen Ergänzung des Arbeitsvertrages. Ausgehend von dieser vertraglichen Regelung genügt der für eine höhere Eingruppierung grundsätzlich darlegungs und beweispflichtige Kläger seiner Darlegungslast, wenn er sich auf die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag beruft. Zwischen den Parteien ist auch unstreitig, dass der Kläger tatsächlich als Verwaltungsangestellter an der Pforte beschäftigt ist. Auch wenn nach dem Arbeitsvertrag der Kläger mit anderweitigen Tätigkeiten bedacht werden kann, kann die Beklagte sich nicht darauf beschränken, die Ausübung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung mit Nichtwissen zu bestreiten. Eine Erklärung mit Nichtwissen setzt voraus, dass der Erklärende tatsächlich keine Kenntnis hat. Grundsätzlich ist jedoch davon auszugehen, dass der Arbeitgeber Kenntnis von den ausgeübten bzw. auszuübenden Tätigkeiten seiner Arbeitnehmer besitzt oder sich hierüber unproblematisch Kenntnis beschaffen kann. Ein wirksames Bestreiten mit Nichtwissen hinsichtlich der Verwaltungstätigkeit des Kläger ist somit nicht anzunehmen. Solange die Beklagte nicht konkret darlegt, mit welchen vom Arbeitsvertrag abweichenden Tätigkeiten außerhalb des Verwaltungsbereiches der Kläger mit überwiegender Auslastung betraut worden sein soll, gilt der Vortrag des Klägers hinsichtlich der Ausübung der Verwaltungstätigkeit gemäß [REF] als zugestanden. Ausgehend von der danach unstreitigen Tatsache, dass der Kläger überwiegend Verwaltungstätigkeiten ausübt, ist eine pauschale Prüfung der Eingruppierung des Klägers in die niedrigste Vergütungsgruppe, welche Verwaltungstätigkeiten beinhaltet, ausreichend. 0
Gegenüber den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsgruppe X stellen die Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppe IX b eine weitere Steigerung dar. Der Darlegungs und Beweislast des Klägers obliegt es dann darzulegen, dass die Hälfte seiner Arbeitszeit ausfüllende Arbeitsvorgänge den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsgruppe IX b entsprechen. Unter Arbeitsvorgang ist hierbei eine unter Hinzurechnung der Zusammenhangstätigkeiten und bei Berücksichtigung einer sinnvollen, vernünftigen Verwaltungsübung nach tatsächlichen Gesichtspunkten abgrenzbare und rechtlich selbständig zu bewertende Arbeitseinheit der zu einem bestimmten Arbeitsergebnis führenden Tätigkeit eines Arbeitnehmers zu verstehen . Durch die reine Auflistung seiner Tätigkeiten ohne zeitliche Differenzierung, welche teilweise die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe X, teilweise möglicherweise die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0 erfüllen, kommt der Kläger seiner Darlegungslast bezüglich des Erfüllens der Voraussetzungen der Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0 nicht ausreichend nach. Mit dem Arbeitsgericht ist deshalb davon auszugehen, dass aufgrund der ausgeübten Tätigkeiten der Kläger in Vergütungsgruppe X einzugruppieren ist. 0
Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts hat der Kläger jedoch keinen Anspruch auf Eingruppierung in Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0. Der Kläger hat die erforderliche zweijährige Bewährungszeit nicht erfüllt. 0
Eine Tarifnorm wird erst ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens wirksam, sofern nicht im Tarifvertrag eine weiterreichende Regelung getroffen worden ist . Soweit eine Rechtsnorm die höhere Eingruppierung vom Ablauf von Bewährungszeiten abhängig macht, können die Bewährungszeiten grundsätzlich auch zurückgelegt werden, bevor die Rechtsnorm den Bewährungsaufstieg eingeführt hat . Bei Einführung eines neuen Fallgruppenbewährungsaufstieges geforderte Bewährungszeiten können sich nur auf Zeiten ab seiner Einführung und aufgrund einer entsprechenden Übergangsvorschrift auf unmittelbar davor abgeleistete Zeiten auswirken . Ist eine solche Übergangsvorschrift vorhanden, muss darin der Wille, unmittelbar vorangegangene Bewährungszeiten beim selben Arbeitgeber nicht zu berücksichtigten, deutlich zum Ausdruck kommen . Ob eine Anrechnung von den Tarifvertragsparteien gewollt ist, ergibt sich aus der Auslegung des Tarifvertrages. Die Auslegung des normativen Teiles eines Tarifvertrages folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Auszugehen ist zunächst vom Tarifwortlaut. Zu erforschen ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne am Buchstaben zu haften. Der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien ist über den reinen Wortlaut hinaus mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann . Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, dann können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . 0
Unter Zugrundelegung dieser Grundsätze auf den vorliegenden Fall ergibt die Auslegung, dass eine Anrechnung von Bewährungszeiten vor Inkrafttreten des MTV sich weder aus dem Wortlaut des Tarifvertrages ergibt noch nach dem Willen der Tarifvertragsparteien zu folgern ist. 0
Aus der Formulierung der Anlage B zum Manteltarifvertrag ist zu entnehmen, dass ein Bewährungsaufstieg in Fallgruppe IX b nach zweijähriger Bewährung in Vergütungsgruppe X erfolgen soll. Aufgrund der Neueinführung der Vergütungsgruppe X ab [DATE] kann die Bewährungszeit bereits nach dem Wortlaut erst ab diesem Zeitpunkt beginnen. Zuvor ist eine Bewährung in der Vergütungsgruppe X mangels Existenz derselben nicht möglich. Auch aus der Regelung bezüglich der Besitzstandswahrung ergibt sich, dass lediglich eine erreichte Stufung nach Berufsjahren bzw. nach Lebensalter bestehen bleiben soll. Eine Sicherung von erreichten Bewährungszeiten ist nicht vorgesehen. Dies wird auch bei Betrachtung des § 0b Nr. 0 Satz 0 des MTV bestätigt. Hierin ist ausdrücklich festgehalten, dass für die Stufung innerhalb einer Tarifgruppe die Beschäftigungszeiten bei der P. AG oder deren Tochtergesellschaften anzurechnen sind. Eine entsprechende Regelung für Bewährungszeiten existiert gerade nicht. Aus der positiven Regelung für die Anrechnung der Beschäftigungszeiten für die Stufung folgt im Umkehrschluss, dass in Ermangelung einer entsprechenden Regelung eine Anrechnung der Bewährungszeiten vor Inkrafttreten des Tarifvertrages nicht gewollt war. 0
Dieser dem Wortlaut entsprechenden Auslegung widersprechen auch nicht Sinn und Zweck der tariflichen Regelung. Zum einen haben die Tarifvertragsparteien beim Aushandeln tarifvertraglicher Regelungen abschätzen wollen, welche Belastungen durch die Neuregelungen auf sie zukommen. Dies kann aufgrund der Vielzahl der Arbeitsverhältnisse klarer eingeschätzt werden, wenn Bewährungszeiten erst ab Inkrafttreten des Tarifvertrages angerechnet werden; dies gilt jedenfalls dann, wenn wie vorliegend zuvor Bewährungszeiten keine Rolle gespielt haben, der Kläger vielmehr jahrelang eine bestimmte, betragsmäßig festgelegte Vergütung erhalten hat. Hinzu kommt, dass die Beklagte sich aufgrund der Nichtanrechnung von Bewährungszeiten wegen der bisherigen arbeitsvertraglichen Regelungen keine Gedanken über das Erfüllen der Voraussetzungen des Bewährungsaufstieges gemacht hat und machen musste. Ohne ausdrückliche Regelung wäre es unbillig, Bewährungszeiten für Zeiträume anzurechnen, in denen die Beklagte keine konkreten Betrachtungen über die jeweiligen Bewährungen angestellt hat. Dies gilt auch dann, wenn man mit dem Ausgangsgericht davon ausgeht, dass besonders gute Leistungen des Arbeitnehmers nicht zu fordern sind, vielmehr die Leistungen des Angestellten lediglich nicht zu beanstanden sein dürfen. Auch die Frage, ob Leistungen des Arbeitnehmers beanstandungsfrei festgestellt werden können, kann eine weitergehende Betrachtung durch den Arbeitgeber bei Kenntnis der Auswirkungen auf die Eingruppierung nach sich ziehen als dies der Fall ist, wenn die Art der Arbeitsleistung keine konkreten Auswirkungen auf die weitere Vergütung des Arbeitnehmers hat. Ohne ausdrückliche tarifvertragliche Grundlage darf dem Arbeitgeber diese Überprüfungsmöglichkeit nicht durch rückwirkende Anrechnung genommen werden. 0
Im Ergebnis bleibt nach Auslegung des Tarifvertrages deshalb festzustellen, dass der Kläger mangels Erreichen der Bewährungszeiten für den hier maßgeblichen Zeitraum des Jahres [DATE] keinen Anspruch auf Vergütung nach der Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0 hat. 0
Die Tarifvertragsparteien haben unter § 0 des MTV die Beschäftigungszeiten in der Form definiert, dass hierunter Zeiten der Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber verstanden werden. Gemäß § 0b Ziffer 0 erhält ein Arbeitnehmer von Beginn des Monats an, in dem er für die Beklagte tätig ist, die Anfangsgrundvergütung seiner Vergütungsgruppe. Nach je zwei Beschäftigungsjahren erhält der Arbeitnehmer jeweils die Grundvergütung der nächst höheren Stufe seiner Vergütungsgruppe . Da der Kläger bei der Beklagten seit [DATE] beschäftigt ist, wäre nach §§ 0, 0b des Tarifvertrages jeweils im [DATE] , [DATE] und [DATE] ein Übergang in die nächst höhere Stufe anzunehmen. Der Kläger erreichte damit im Jahr [DATE] die 0. Stufe. Hierbei kommt es nicht darauf an, dass der Tarifvertrag selbst erst ab [DATE] bzw. [DATE] in Kraft getreten ist. Der Tarifvertrag begrenzt die Beschäftigungszeiten gerade nicht auf den Zeitpunkt ab Inkrafttreten, sondern definiert ausdrücklich die Beschäftigungszeit ausgehend von der Dienstzeit bei demselben Arbeitgeber ohne zeitliche Beschränkung. Bereits aus dem Wortlaut der tarifvertraglichen Regelung ist somit ab Inkrafttreten des Manteltarifvertrages von einem Anspruch des Klägers auf Bezahlung in Stufe 0 auszugehen. Es ist weder ein anderweitiger Wille der Tarifvertragsparteien zu erkennen noch widersprechen Sinn und Zweck der tarifvertraglichen Regelung dieser Berechnungsart. Auch aus der Vorschrift des § 0 MTV, welche unter a) von einer Stufung nach Berufsjahren bzw. Lebensjahren vor Inkrafttreten des MTV ausgeht, bestätigt sich die Auslegung, dass die Beschäftigungszeiten seit Beginn der Beschäftigung beim Arbeitgeber zu berücksichtigen sind. 0
Die Höhe der Grundvergütung nach X beträgt nach Anlage 0 zum Vergütungstarifvertrag monatlich EUR 0 0 brutto. Hinzu kommt der Ortszuschlag in Höhe von EUR 0 brutto sowie die allgemeine Zulage nach Anlage 0 zum Vergütungstarifvertrag in Höhe von EUR 0 brutto, somit insgesamt EUR 0 0 brutto. Erhalten hat der Kläger monatlich EUR 0 0, so dass sich eine Differenz in Höhe von EUR 0 monatlich errechnet. Für 0 Monate ergibt sich danach ein Nachzahlungsbetrag zugunsten des Klägers in Höhe von EUR 0 0 brutto. 0
Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Der Kläger ist in erster Instanz zu 0 % unterlegen, in zweiter Instanz aufgrund des geringeren Gesamtstreitwertes in Höhe von 0 %. III. 0
Die Revision war wegen grundsätzlicher Bedeutung der Frage der Anrechenbarkeit der Bewährungszeiten vor Inkrafttreten des Tarifvertrages gemäß [REF] zuzulassen. Gründe I. 0
Die Berufung der Beklagten ist gemäß [REF] statthaft. Sie ist auch gemäß [REF] , [REF] in der gesetzlichen Form und Frist eingelegt worden und auch im Übrigen zulässig. II. 0
Zutreffend geht das Arbeitsgericht davon aus, dass der Manteltarifvertrag zwischen der P. AG und der Vereinten Dienstleistungsgesellschaft vom [DATE] sowie der Vergütungstarifvertrag Nr. 0 kraft beiderseitiger Tarifbindung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet. Nachdem der Kläger erstinstanzlich seine Mitgliedschaft bei ver.di nachgewiesen hat, sind unstreitig beide Parteien tarifgebunden. 0
Entgegen der Auffassung der Beklagten sind Ansprüche des Klägers aus dem Tarifvertrag nicht bereits wegen Nichtabschlusses eines neuen Arbeitsvertrages unbegründet. 0
Soweit die Tarifvertragsparteien unter § 0 Ziffer 0 des Manteltarifvertrages geregelt haben, dass mit In-Kraft-Treten des Tarifvertrages Arbeitsverträge abgeschlossen werden, ist hieraus nicht das Vorliegen einer aufschiebenden Bedingung im Sinne des [REF] zu entnehmen mit der Folge, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag erst hergeleitet werden können, wenn ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen worden ist. Der Manteltarifvertrag und der Vergütungstarifvertrag gelten aufgrund beiderseitiger Tarifbindung seit ihrem Inkrafttreten spätestens am [DATE] un-mittelbar und zwingend . Ein Abweichen vom Tarifvertrag ist gemäß § 0 Absatz 0 TVG nur zulässig, soweit dies durch den Tarifvertrag gestattet ist oder die Abweichung eine Änderung der Regelungen zugunsten des Arbeitnehmers enthält. Die Beibehaltung der bisherigen Vergütungsregelung zwischen den Parteien stellt keine für den Kläger günstigere Regelung dar, so dass die Beklagte hierauf die Nichtgeltung des Tarifvertrages nicht stützen kann. Der Tarifvertrag selber beinhaltet entgegen der Auffassung der Beklagten auch keine aufschiebende Bedingung. Gemäß § 0 des Manteltarifvertrages liegt eine eindeutige Festlegung des Zeitpunktes des Inkrafttretens am [DATE] bzw. für manche genau bezeichneten Regelungen am [DATE] vor. Weiter heißt es unter Ziffer 0 des § 0 des Manteltarifvertrages, dass bis zu diesem Zeitpunkt die entsprechenden für den einzelnen Arbeitnehmer bis zum Inkrafttreten dieses Tarifvertrags geltenden, einzelvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen in Kraft bleiben. Die Geltung des neu abgeschlossenen Tarifvertrages wird weder in dessen § 0 noch in dessen § 0 vom Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages abhängig gemacht. Aus dem Tarifvertrag selbst sind keinerlei Anhaltspunkte dafür ersichtlich, dass die Geltung des Tarifvertrages nur und erst dann erfolgen soll, wenn neue schriftliche Arbeitsverträge abgeschlossen sind. Es ergibt sich aus dem Tarifvertrag lediglich die Verpflichtung, Sorge für den Abschluss neuer Arbeitsverträge zu tragen. Eine Öffnungsklausel, die eine Abweichung vom Tarifvertrag nach dem Gesetz erlaubt, ist dem Tarifvertrag damit nicht zu entnehmen. Soweit die Beklagte behauptet, nach dem Willen der Tarifvertragsparteien sollten Ansprüche aufgrund des Tarifvertrages erst begründet werden, wenn alle Voraussetzungen, somit auch der Abschluss eines schriftlichen neuen Arbeitsvertrages, vorliegen, ist diese Auffassung weder durch den Wortlaut des Tarifvertrages gedeckt noch aufgrund genauer Darlegungen, wann genau was diesbezüglich zwischen den Tarifvertragsparteien vereinbart worden sein soll, begründet. Der Umstand, dass konzernweit keine Bezahlung nach dem Tarifvertrag stattfindet und die Vergütung der Mitarbeiter auf der Grundlage der bisherigen Regelungen erfolgt, führt als einseitige Maßnahme der Beklagten selbstverständlich ebenfalls nicht dazu, dass eine Anwendbarkeit des Tarifvertrages unterbleiben darf; ansonsten hätte es jeder Arbeitgeber in der Hand, durch die grundsätzliche Nichtanwendung eines abgeschlossenen und in Kraft getretenen Tarifvertrages dessen gesetzlich festgelegte Wirkung zu umgehen. 0
Auch der Umstand, dass zwischen den Tarifvertragsparteien Nachverhandlungen gemäß § 0a MTV stattfinden, ändert an den tarifvertraglichen Ansprüchen des Klägers nichts. § 0a MTV bestimmt lediglich, dass bei Auslegungsschwierigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien mit dem Ziel einer einvernehmlichen Regelung verhandelt werden muss. Hieraus ist nicht zu entnehmen, dass Ansprüche einer Partei, welche erst nach entsprechender Auslegung des Tarifvertrages gegeben sind, vor Erzielung einer einvernehmlichen Regelung individualrechtlich nicht geltend gemacht werden können. Das Arbeitsgericht hat insoweit zutreffend ausgeführt, dass die Regelung des § 0a MTV die zwingende Wirkung des Tarifvertrages bis zu einer Einigung nicht entfallen lässt. 0
Der Beklagten kann auch nicht darin gefolgt werden, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag bereits mangels ausreichender Darlegung der Anwendbarkeit der Vergütungsgruppe X auf das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger nicht gegeben seien. 0
Im Rahmen einer Eingruppierungsfeststellungsklage und im Rahmen einer auf eine bestimmte Eingruppierung gestützten Vergütungsklage hat der Arbeitnehmer die Tatsachen vorzutragen und gegebenenfalls im Bestreitensfall zu beweisen, aus denen der rechtliche Schluss möglich ist, dass er die im Einzelfall für sich beanspruchten Tätigkeitsmerkmale erfüllt. Eine pauschale Prüfung des Vorliegens der Voraussetzungen einer Eingruppierung ist ausreichend, wenn die Parteien die Tätigkeit des Arbeitnehmers als unstreitig ansehen und der Arbeitgeber selbst für die Tätigkeit die Tätigkeitsmerkmale als erfüllt erachtet . 0
Der Arbeitnehmer erhält Vergütung nach der Vergütungsgruppe, in die er eingruppiert ist . Eingruppiert ist der Kläger nach § 0 Nr. 0 MTV in die Vergütungsgruppe, deren Tätigkeitsmerkmale der gesamten von ihm nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit entsprechen. Dabei entspricht nach Absatz 0 des § 0 Nr. 0 MTV die gesamte auszuübenden Tätigkeit den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungsgruppe, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmales oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Vergütungsgruppe erfüllen. Das Arbeitsgericht geht unter Anwendung dieser Vorschriften zu Recht davon aus, dass der Kläger in Vergütungsgruppe X einzugruppieren ist, da diese Vergütungsgruppe die niedrigste Vergütungsgruppe der Verwaltungsangestellten darstellt. Der Kläger kommt seiner Darlegungslast bezüglich der Eingruppierung in Vergütungsgruppe X zunächst nach, indem er vorträgt, als Verwaltungsangestellter an der Pforte tätig zu sein. Dieser Vortrag entspricht auch dem Inhalt der letzten maßgeblichen Ergänzung des Arbeitsvertrages. Ausgehend von dieser vertraglichen Regelung genügt der für eine höhere Eingruppierung grundsätzlich darlegungs und beweispflichtige Kläger seiner Darlegungslast, wenn er sich auf die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag beruft. Zwischen den Parteien ist auch unstreitig, dass der Kläger tatsächlich als Verwaltungsangestellter an der Pforte beschäftigt ist. Auch wenn nach dem Arbeitsvertrag der Kläger mit anderweitigen Tätigkeiten bedacht werden kann, kann die Beklagte sich nicht darauf beschränken, die Ausübung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung mit Nichtwissen zu bestreiten. Eine Erklärung mit Nichtwissen setzt voraus, dass der Erklärende tatsächlich keine Kenntnis hat. Grundsätzlich ist jedoch davon auszugehen, dass der Arbeitgeber Kenntnis von den ausgeübten bzw. auszuübenden Tätigkeiten seiner Arbeitnehmer besitzt oder sich hierüber unproblematisch Kenntnis beschaffen kann. Ein wirksames Bestreiten mit Nichtwissen hinsichtlich der Verwaltungstätigkeit des Kläger ist somit nicht anzunehmen. Solange die Beklagte nicht konkret darlegt, mit welchen vom Arbeitsvertrag abweichenden Tätigkeiten außerhalb des Verwaltungsbereiches der Kläger mit überwiegender Auslastung betraut worden sein soll, gilt der Vortrag des Klägers hinsichtlich der Ausübung der Verwaltungstätigkeit gemäß [REF] als zugestanden. Ausgehend von der danach unstreitigen Tatsache, dass der Kläger überwiegend Verwaltungstätigkeiten ausübt, ist eine pauschale Prüfung der Eingruppierung des Klägers in die niedrigste Vergütungsgruppe, welche Verwaltungstätigkeiten beinhaltet, ausreichend. 0
Gegenüber den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsgruppe X stellen die Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppe IX b eine weitere Steigerung dar. Der Darlegungs und Beweislast des Klägers obliegt es dann darzulegen, dass die Hälfte seiner Arbeitszeit ausfüllende Arbeitsvorgänge den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsgruppe IX b entsprechen. Unter Arbeitsvorgang ist hierbei eine unter Hinzurechnung der Zusammenhangstätigkeiten und bei Berücksichtigung einer sinnvollen, vernünftigen Verwaltungsübung nach tatsächlichen Gesichtspunkten abgrenzbare und rechtlich selbständig zu bewertende Arbeitseinheit der zu einem bestimmten Arbeitsergebnis führenden Tätigkeit eines Arbeitnehmers zu verstehen . Durch die reine Auflistung seiner Tätigkeiten ohne zeitliche Differenzierung, welche teilweise die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe X, teilweise möglicherweise die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0 erfüllen, kommt der Kläger seiner Darlegungslast bezüglich des Erfüllens der Voraussetzungen der Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0 nicht ausreichend nach. Mit dem Arbeitsgericht ist deshalb davon auszugehen, dass aufgrund der ausgeübten Tätigkeiten der Kläger in Vergütungsgruppe X einzugruppieren ist. 0
Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts hat der Kläger jedoch keinen Anspruch auf Eingruppierung in Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0. Der Kläger hat die erforderliche zweijährige Bewährungszeit nicht erfüllt. 0
Eine Tarifnorm wird erst ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens wirksam, sofern nicht im Tarifvertrag eine weiterreichende Regelung getroffen worden ist . Soweit eine Rechtsnorm die höhere Eingruppierung vom Ablauf von Bewährungszeiten abhängig macht, können die Bewährungszeiten grundsätzlich auch zurückgelegt werden, bevor die Rechtsnorm den Bewährungsaufstieg eingeführt hat . Bei Einführung eines neuen Fallgruppenbewährungsaufstieges geforderte Bewährungszeiten können sich nur auf Zeiten ab seiner Einführung und aufgrund einer entsprechenden Übergangsvorschrift auf unmittelbar davor abgeleistete Zeiten auswirken . Ist eine solche Übergangsvorschrift vorhanden, muss darin der Wille, unmittelbar vorangegangene Bewährungszeiten beim selben Arbeitgeber nicht zu berücksichtigten, deutlich zum Ausdruck kommen . Ob eine Anrechnung von den Tarifvertragsparteien gewollt ist, ergibt sich aus der Auslegung des Tarifvertrages. Die Auslegung des normativen Teiles eines Tarifvertrages folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Auszugehen ist zunächst vom Tarifwortlaut. Zu erforschen ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne am Buchstaben zu haften. Der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien ist über den reinen Wortlaut hinaus mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann . Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, dann können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . 0
Unter Zugrundelegung dieser Grundsätze auf den vorliegenden Fall ergibt die Auslegung, dass eine Anrechnung von Bewährungszeiten vor Inkrafttreten des MTV sich weder aus dem Wortlaut des Tarifvertrages ergibt noch nach dem Willen der Tarifvertragsparteien zu folgern ist. 0
Aus der Formulierung der Anlage B zum Manteltarifvertrag ist zu entnehmen, dass ein Bewährungsaufstieg in Fallgruppe IX b nach zweijähriger Bewährung in Vergütungsgruppe X erfolgen soll. Aufgrund der Neueinführung der Vergütungsgruppe X ab [DATE] kann die Bewährungszeit bereits nach dem Wortlaut erst ab diesem Zeitpunkt beginnen. Zuvor ist eine Bewährung in der Vergütungsgruppe X mangels Existenz derselben nicht möglich. Auch aus der Regelung bezüglich der Besitzstandswahrung ergibt sich, dass lediglich eine erreichte Stufung nach Berufsjahren bzw. nach Lebensalter bestehen bleiben soll. Eine Sicherung von erreichten Bewährungszeiten ist nicht vorgesehen. Dies wird auch bei Betrachtung des § 0b Nr. 0 Satz 0 des MTV bestätigt. Hierin ist ausdrücklich festgehalten, dass für die Stufung innerhalb einer Tarifgruppe die Beschäftigungszeiten bei der P. AG oder deren Tochtergesellschaften anzurechnen sind. Eine entsprechende Regelung für Bewährungszeiten existiert gerade nicht. Aus der positiven Regelung für die Anrechnung der Beschäftigungszeiten für die Stufung folgt im Umkehrschluss, dass in Ermangelung einer entsprechenden Regelung eine Anrechnung der Bewährungszeiten vor Inkrafttreten des Tarifvertrages nicht gewollt war. 0
Dieser dem Wortlaut entsprechenden Auslegung widersprechen auch nicht Sinn und Zweck der tariflichen Regelung. Zum einen haben die Tarifvertragsparteien beim Aushandeln tarifvertraglicher Regelungen abschätzen wollen, welche Belastungen durch die Neuregelungen auf sie zukommen. Dies kann aufgrund der Vielzahl der Arbeitsverhältnisse klarer eingeschätzt werden, wenn Bewährungszeiten erst ab Inkrafttreten des Tarifvertrages angerechnet werden; dies gilt jedenfalls dann, wenn wie vorliegend zuvor Bewährungszeiten keine Rolle gespielt haben, der Kläger vielmehr jahrelang eine bestimmte, betragsmäßig festgelegte Vergütung erhalten hat. Hinzu kommt, dass die Beklagte sich aufgrund der Nichtanrechnung von Bewährungszeiten wegen der bisherigen arbeitsvertraglichen Regelungen keine Gedanken über das Erfüllen der Voraussetzungen des Bewährungsaufstieges gemacht hat und machen musste. Ohne ausdrückliche Regelung wäre es unbillig, Bewährungszeiten für Zeiträume anzurechnen, in denen die Beklagte keine konkreten Betrachtungen über die jeweiligen Bewährungen angestellt hat. Dies gilt auch dann, wenn man mit dem Ausgangsgericht davon ausgeht, dass besonders gute Leistungen des Arbeitnehmers nicht zu fordern sind, vielmehr die Leistungen des Angestellten lediglich nicht zu beanstanden sein dürfen. Auch die Frage, ob Leistungen des Arbeitnehmers beanstandungsfrei festgestellt werden können, kann eine weitergehende Betrachtung durch den Arbeitgeber bei Kenntnis der Auswirkungen auf die Eingruppierung nach sich ziehen als dies der Fall ist, wenn die Art der Arbeitsleistung keine konkreten Auswirkungen auf die weitere Vergütung des Arbeitnehmers hat. Ohne ausdrückliche tarifvertragliche Grundlage darf dem Arbeitgeber diese Überprüfungsmöglichkeit nicht durch rückwirkende Anrechnung genommen werden. 0
Im Ergebnis bleibt nach Auslegung des Tarifvertrages deshalb festzustellen, dass der Kläger mangels Erreichen der Bewährungszeiten für den hier maßgeblichen Zeitraum des Jahres [DATE] keinen Anspruch auf Vergütung nach der Vergütungsgruppe IX b Ziffer 0 hat. 0
Die Tarifvertragsparteien haben unter § 0 des MTV die Beschäftigungszeiten in der Form definiert, dass hierunter Zeiten der Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber verstanden werden. Gemäß § 0b Ziffer 0 erhält ein Arbeitnehmer von Beginn des Monats an, in dem er für die Beklagte tätig ist, die Anfangsgrundvergütung seiner Vergütungsgruppe. Nach je zwei Beschäftigungsjahren erhält der Arbeitnehmer jeweils die Grundvergütung der nächst höheren Stufe seiner Vergütungsgruppe . Da der Kläger bei der Beklagten seit [DATE] beschäftigt ist, wäre nach §§ 0, 0b des Tarifvertrages jeweils im [DATE] , [DATE] und [DATE] ein Übergang in die nächst höhere Stufe anzunehmen. Der Kläger erreichte damit im Jahr [DATE] die 0. Stufe. Hierbei kommt es nicht darauf an, dass der Tarifvertrag selbst erst ab [DATE] bzw. [DATE] in Kraft getreten ist. Der Tarifvertrag begrenzt die Beschäftigungszeiten gerade nicht auf den Zeitpunkt ab Inkrafttreten, sondern definiert ausdrücklich die Beschäftigungszeit ausgehend von der Dienstzeit bei demselben Arbeitgeber ohne zeitliche Beschränkung. Bereits aus dem Wortlaut der tarifvertraglichen Regelung ist somit ab Inkrafttreten des Manteltarifvertrages von einem Anspruch des Klägers auf Bezahlung in Stufe 0 auszugehen. Es ist weder ein anderweitiger Wille der Tarifvertragsparteien zu erkennen noch widersprechen Sinn und Zweck der tarifvertraglichen Regelung dieser Berechnungsart. Auch aus der Vorschrift des § 0 MTV, welche unter a) von einer Stufung nach Berufsjahren bzw. Lebensjahren vor Inkrafttreten des MTV ausgeht, bestätigt sich die Auslegung, dass die Beschäftigungszeiten seit Beginn der Beschäftigung beim Arbeitgeber zu berücksichtigen sind. 0
Die Höhe der Grundvergütung nach X beträgt nach Anlage 0 zum Vergütungstarifvertrag monatlich EUR 0 0 brutto. Hinzu kommt der Ortszuschlag in Höhe von EUR 0 brutto sowie die allgemeine Zulage nach Anlage 0 zum Vergütungstarifvertrag in Höhe von EUR 0 brutto, somit insgesamt EUR 0 0 brutto. Erhalten hat der Kläger monatlich EUR 0 0, so dass sich eine Differenz in Höhe von EUR 0 monatlich errechnet. Für 0 Monate ergibt sich danach ein Nachzahlungsbetrag zugunsten des Klägers in Höhe von EUR 0 0 brutto. 0
Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Der Kläger ist in erster Instanz zu 0 % unterlegen, in zweiter Instanz aufgrund des geringeren Gesamtstreitwertes in Höhe von 0 %. III. 0
Die Revision war wegen grundsätzlicher Bedeutung der Frage der Anrechenbarkeit der Bewährungszeiten vor Inkrafttreten des Tarifvertrages gemäß [REF] zuzulassen.