Die im Jahre [DATE] geborene Klägerin wendet sich gegen die Anrechnung einmalig gezahlten Arbeitseinkommens auf das ihr von der Beklagten gewährte Witwengeld.
Die Klägerin ist die Witwe des am [DATE] verstorbenen B., der im Dienst der Beklagten stand. Ihre Versorgung in Form des Witwengeldes wurde mit Bescheid vom [DATE] festgesetzt. Die Klägerin war bis [DATE] als Verwaltungsangestellte bei der AOK Hannover beschäftigt. Sie erhielt dort Bezüge, die als Erwerbseinkommen von der Beklagten mit Bescheid vom [DATE] angerechnet wurden. Die Anrechnung der laufenden Einkünfte ist zwischen den Beteiligten nicht streitig.
Im [DATE] erhielt die Klägerin von ihrem Arbeitgeber eine einmalige Abfindung in Höhe von brutto 0 EUR. Dem liegt ein geänderter, von der Klägerin am [DATE] geschlossener Arbeitsvertrag zugrunde, mit dem der bestehende Arbeitsvertrag als Altersteilzeitarbeitsverhältnis fortgeführt wurde. Nach dieser Regelung verblieb es für die Klägerin bis [DATE] bei der Vollbeschäftigung, anschließend wurde sie aufgrund des erworbenen Zeitguthabens bis [DATE] von der Arbeit freigestellt. Die Klägerin erhielt für die Dauer des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ein Entgelt nach Maßgabe der reduzierten Arbeitszeit und zusätzliche Altersteilzeitleistungen nach den § 0 und 0 des Tarifvertrages zur Altersteilzeit. § 0 des in Bezug genommenen Tarifvertrages sieht für Beschäftigte, die nach Inanspruchnahme der Altersteilzeit eine Rentenkürzung zu erwarten haben, die Zahlung einer einmaligen Abfindung brutto für netto vor. Die Höhe der Abfindung beträgt für Beschäftigte, die bei Beginn der Altersteilzeit wie die Klägerin das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, drei Brutto-Monatsgehälter, die am Ende der Altersteilzeit gezahlt werden.
Nachdem die Beklagte von diesem Sachverhalt in Kenntnis gesetzt war, leistete sie weitere Versorgungsleistungen zunächst unter Vorbehalt. Sie hörte dann die Klägerin zu einer Rückforderung in Höhe von 0 EUR an, die wegen der erforderlichen Anrechnung der Einmalzahlung im Jahre [DATE] überzahlt seien. Den Rückforderungsbescheid über diese Summe, die Beklagte hat im Wege der Billigkeit die Gewährung von Raten à 0 EUR festgesetzt, ist nicht rechtsbeständig geworden. Der von der Klägerin eingelegte Widerspruch ruht bis zur Entscheidung über die Ruhensregelung. Die Aufrechnung mit dem überzahlten Betrag wurde ausgesetzt.
Mit Bescheid vom [DATE] unterstellte die Wehrbereichsverwaltung West auch die der Klägerin für den Monat [DATE] ausgezahlte Abfindung der Ruhensregelung. Sie ging dabei so vor, dass sie für jeden Monat des Jahres [DATE] 0/0 des Bruttobetrages der Abfindung berücksichtigte. Nach Absetzen des Arbeitnehmerpauschbetrages wurde der Klägerin jedoch ein Betrag in Höhe von 0 v. H. ihres Versorgungsbezuges belassen. Daraus ergibt sich der im Rückforderungsbescheid genannte Überzahlungsbetrag. Der hiergegen von der Klägerin erhobene Widerspruch blieb im Widerspruchsbescheid der Wehrbereichsverwaltung West vom [DATE] ohne Erfolg.
Die Klägerin hat am [DATE] Klage erhoben. Sie ist der Auffassung, die ihr gewährte Einmalzahlung müsse anrechnungsfrei bleiben. Jedenfalls aber sei die Beklagte bei der Ruhensberechnung unzutreffend von einem Jahreszeitraum ausgegangen, in dem sie die Abfindung verteilt habe. Aus den Verwaltungsvorschriften ergebe sich, dass eine andere Zuordnung einer Einmalzahlung stattzufinden habe, wenn diese Zahlung eindeutig einem anderen Zeitraum zuzuordnen sei. Dies sei hier der Fall, weil Zweckbestimmung der Abfindung der Ausgleich der zu erwartenden Rentenkürzung sei. Die Einmalzahlung sei also auf die gesamte Dauer ihres Rentenbezuges aufzuteilen.
und erwidert in Verteidigung der angefochtenen Bescheide: Die der Klägerin gewährte Abfindung sei nicht in Teilbeträgen gezahlt und nicht für bestimmte Jahre gewährt worden, weil sich die Lebenserwartungszeit eines Menschen nicht vorherbestimmen lasse. Die Zahlung sei deshalb zu je 0/0 den entsprechenden Monaten des Zuflussjahres zugeordnet worden.
Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten im Übrigen wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Versorgungsakte Bezug genommen. Entscheidungsgründe
Die zulässige Klage ist nicht begründet. Die gerichtliche Überprüfung des angefochtenen Bescheides der Wehrbereichsverwaltung West vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides lässt Rechtsfehler zu Lasten der Klägerin nicht erkennen. Die beantragte Aufhebung kommt deshalb nicht in Betracht, vgl. [REF] .
Die Beklagte stützt die angegriffene Anrechnung der der Klägerin von ihrem ehemaligen Arbeitgeber gezahlten Abfindung in Höhe von 0 EUR, die der Klägerin im [DATE] als letztem Monat ihrer Beschäftigungszeit zugeflossen ist, zu Recht auf [REF] . Bei Zusammentreffen von Erwerbseinkommen mit Versorgungsbezügen ist nach [REF] eine Ruhensregelung durchzuführen. Das bedeutet, dass neben Erwerbseinkommen Versorgungsbezüge, und damit auch das der Klägerin zustehende Witwengeld nur bis zum Erreichen der in [REF] bezeichneten Höchstgrenze gezahlt wird. Das Witwengeld steht der Klägerin insoweit und so lange nicht zu, wie die Tatbestandsvoraussetzungen, an die der Gesetzgeber die Anwendung der Vorschrift knüpft, vorliegen. Der die Höchstgrenze übersteigende Anteil des Versorgungsbezuges ruht. Deshalb wird die Anrechnung auch Ruhensberechnung genannt. Vorliegend liegt mit der im [DATE] der Klägerin gezahlten Abfindung ein Einkommen vor, für das eine Ruhensregelung durchzuführen ist. Erwerbseinkommen sind Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit einschließlich Abfindungen, wie [REF] eindeutig feststellt. Die Voraussetzungen für die Ruhensregelung können also nicht ernstlich zweifelhaft sein. Die Zweckbestimmung, dem Ausgleich zu erwartender Rentenkürzungen zu dienen, macht die Leistung des Arbeitgebers noch nicht zu einer Rente. Der Anspruch resultiert vielmehr unmittelbar aus dem Arbeitsvertrag, der seinerseits wieder auf die oben dargestellte tarifrechtliche Regelung Bezug nimmt.
In welcher Weise einmalig gezahltes Erwerbseinkommen auf Versorgungsbezüge anzurechnen ist, regelt [REF] , allerdings nur unvollkommen. Nach dieser Rechtsvorschrift wird Einkommen, das nicht in Monatsbeträgen erzielt wird, als Einkommen des Kalenderjahres saldiert und sodann durch 0 Kalendermonate geteilt. Aufgrund dieser Zwölftelung wird also Einkommen auch für Monate berücksichtigt, in denen es nicht erzielt worden ist. Diese Regelung ist eine Ausnahme zu dem ansonsten grundsätzlich geltenden Zuflussprinzip, nach dem Einkommen in dem Monat zu berücksichtigen ist, in dem der Empfänger die Verfügungsgewalt erhält. Nach [REF] erfolgt die Berücksichtigung des Erwerbseinkommens nämlich im Regelfall monatsbezogen. 0 Von der ausnahmslosen Zwölftelung des Jahresbetrages bei Einmalzahlungen enthält das Gesetz keine Ausnahme. Allerdings enthält die Verwaltungsvorschrift, die die Beklagte geprüft hat und die für den Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung gilt, eine solche Ausnahme, auf die sich die Klägerin auch beruft. Nach deren Ziffer 0 soll von [REF] Abweichendes gelten, wenn die Zahlungen eindeutig anderen Zeiträumen zugeordnet werden können. Diese Verwaltungsvorschrift erachtet auch das Gericht vorliegend für anwendbar. Die Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum BeamtVG datiert vom [DATE] und ist für den vorliegenden Fall nicht aussagekräftig, weil sie die hier zugrunde zu legende Neufassung des [REF] noch nicht berücksichtigt. Die Verwaltungsvorschrift des Bundesministers der Verteidigung ist an der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ausgerichtet, die auch schon unter Zugrundelegung früheren Rechts beim Zusammentreffen von Versorgungsbezügen mit Erwerbseinkommen darauf abstellte, für welchen Zeitraum das Einkommen bestimmt ist, und zwar ohne Rücksicht darauf, ob diese Zuordnung im Einzelfall für den Versorgungsempfänger zu einer Besserstellung führt oder ihn benachteiligt . Auf diese Verwaltungsvorschrift kann sich die Klägerin jedoch zur Überzeugung des Gerichts vorliegend nicht mit Erfolg berufen. 0 Nach den ermessenslenkenden Richtlinien hat die Wehrbereichsverwaltung danach von der strikten Zuschlagung des Einmalbetrages zu den Einkünften der Monate Januar bis Dezember des Zuflussjahres abzusehen, „wenn die Zahlungen eindeutig anderen Zeiträumen zugeordnet werden können“. Hier kann die Einmalzahlung der AOK aus dem [DATE] zwar eindeutig einem anderen Zeitraum zugeordnet werden, dieser Zeitraum ist jedoch seinerseits nicht eindeutig, so dass es beim Grundsatz der Zwölftelung verbleiben muss. Für die Zuordnung der Leistung auf einen bestimmten Zeitraum ist regelmäßig die Zweckbestimmung maßgeblich, die durch den Leistenden getroffen wurde . Die Zweckbestimmung folgt hier aus dem im Arbeitsvertrag der Klägerin in Bezug genommenen § 0 des Altersteilzeit-Tarifvertrages. Nach dessen Absatz 0 wird nämlich die zum Ende der Altersteilzeit gezahlte Abfindung nur an solche Beschäftigte gezahlt, die nach Inanspruchnahme der Altersteilzeit eine Rentenkürzung zu erwarten haben. Unter diesen Personenkreis fällt auch die Klägerin. Die rentenrechtliche Grundlage der von ihr hinzunehmenden Rentenkürzung wurde mit Gesetz vom [DATE] geschaffen, das zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand erlassen wurde. Weil von der früher üblichen Frühverrentungspraxis in einer vom Gesetzgeber nicht gewollten Weise Gebrauch gemacht worden war mit der Folge, dass die finanziellen Lasten von Frühverrentungen zum weitaus größten Teil nicht von den solche Maßnahmen durchführenden Unternehmen und auch nicht von den betroffenen Arbeitnehmern finanziert wurden, sondern über notwendigerweise höhere Beitragssätze zur Sozialversicherung, sah die Neuregelung u. a. vor, dass für die in Altersteilzeit arbeitenden Arbeitnehmer zusätzliche Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt werden. Für die Betroffenen wurde die Nahtlosigkeit zwischen Altersteilzeitbeschäftigung und Rentenbeginn durch eine Umgestaltung der Altersrente wegen Arbeitslosigkeit in eine Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeitarbeit gewährleistet, vgl. [REF] . Damit ist nach Altersteilzeitarbeit ab Vollendung des 0. Lebensjahres die vorzeitige Inanspruchnahme der Rente möglich, mithin drei Jahre vor Erreichen der Regelaltersgrenze. Um die damit verlängerte Rentenbezugsdauer anzugleichen fällt jedoch die tatsächlich in Anspruch genommene monatliche Rente für jeden vorgezogenen Rentenmonat um 0 % niedriger aus. Diese Rechtsfolge ergibt sich aus [REF] . Dem Ausgleich dieser Rentenkürzung dient die gezahlte Einmalleistung.
Diese eindeutige Zweckbestimmung kann jedoch bei der Anrechnung nicht in dem von der Klägerin gewünschten Sinne umgesetzt werden . Zur Überzeugung des Gerichts ist es nämlich nicht möglich, den Einmalbetrag bei der Ruhensberechnung auf den Zeitraum ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis zum regulären Beginn der Rentengewährung aufzuteilen, wie das VG Gießen meint. Der von der Klägerin hinzunehmende Rentenabschlag endet nämlich nicht mit Beginn des „regulären“ Renteneintritts. Der wegen vorzeitigen Rentenbeginns vom Rentenbezieher hinzunehmende Abschlag gilt nämlich für die gesamte Dauer des ununterbrochenen Rentenbezugs, also auch über die Altersgrenze der Vollendung des 0. bzw. 0. Lebensjahres hinaus. Die rentenrechtliche Regelung ist nämlich kein Abschlag im Wortsinne, weil die Rente keinen Abschlag erleidet. Vielmehr wird der Monatsbetrag der Rente „nur“ so bemessen, dass er der längeren Rentenbezugsdauer angepasst wird. Vor und Nachteile einer unterschiedlichen Rentenbezugsdauer werden durch einen Zugangsfaktor vermieden, vgl. [REF] . Dieser Zugangsfaktor ist Teil der Rentenformel für den Monatsbetrag der Rente, [REF] und wirkt sich für jeden vorgezogenen Rentenmonat mit einem „Rentenabschlag“ von 0 % aus, wenn nicht die Rentenminderung durch die Zahlung von gesonderten Beiträgen nach [REF] ausgeglichen wird.
Hat also die Klägerin rentenrechtlich infolge ihrer Altersteilzeit ein Leben lang nur Anspruch auf die verminderte Rente, so liegt kein eindeutig bestimmbarer Zeitraum vor, für den der eingetretene Nachteil ausgeglichen werden soll. Ein solcher Nachteil muss nämlich zur Überzeugung des Gerichts konkret und im Einzelfall bestimmbar sein, soll vom Grundsatz des [REF] im Einzelfall zu Gunsten des Versorgungsempfängers auf der Grundlage der Verwaltungsvorschrift der Beklagten abgewichen werden. Möglich wäre allein eine generalisierende Betrachtungsweise, mit der beispielsweise anhand einer Sterbetafel die weitere durchschnittliche Lebenserwartung der Klägerin ermittelt werden könnte. Eine solche Vorgehensweise verbietet sich jedoch, weil sich die generalisierende Regelung bereits im Gesetz selbst im Sinne einer Zwölftelung des Einmalbezuges findet. Eine einzelfallbezogene Abweichung kann daher nur dann in Betracht kommen, wenn eine Abfindung nicht nur eindeutig einem anderen Zeitraum zugeordnet werden kann, sondern darüber hinaus auch dieser Zeitraum seinerseits eindeutig bestimmbar ist. Da es daran im Fall der Klägerin fehlt, war ihre Klage mit der Kostenfolge aus [REF] abzuweisen.
Das Gericht hat die Berufung wegen grundsätzlicher Bedeutung zugelassen. Eine obergerichtliche Rechtsprechung zu der hier entschiedenen Frage hat es nicht ermitteln können.
Die Streitwertfestsetzung folgt aus [REF] . Es handelt sich um den Betrag, den die Klägerin zu Unrecht als auf ihr Witwengeld angerechnet erachtet. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true