Die Klägerin war Arbeitnehmerin der D. W. & Sohn Gastronomie OHG . Die Klägerin war als Restaurantfachfrau eingesetzt in dem Burggasthof "Zur Alten Münze" in Burg S. Die Streithelferin war Pächterin des Gasthofes. Sie hat das Pachtverhältnis zum [DATE] beendet. Mit Wirkung ab [DATE] ist die ... KG mit Sitz in N in den Pachtvertrag mit der Eigentümerin eingetreten.
Wegen eines gesellschafterinternen Streites innerhalb der KG hat der Beklagte, ehemals Mitgesellschafter der KG, seit dem [DATE] das Pachtverhältnis übernommen und betreibt seit diesem Zeitpunkt den Burggasthof.
Die Klägerin war während der streitigen Vorgänge im [DATE] und [DATE] wegen eines Beschäftigungsverbotes während der Schwangerschaft von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit. Nach vergeblicher außergerichtlicher Geltendmachung verfolgt sie nunmehr gerichtlich die Feststellung, dass zwischen den Parteien des Rechtsstreites wegen der beiden Betriebsübergänge ein Arbeitsverhältnis besteht.
Der Beklagte leugnet dies. Während der Betriebsübergang von der KG auf den Beklagten außer Streit steht, sieht der Beklagten in den Ereignissen Ende [DATE] keinen Betriebsübergang.
Es wird festgestellt, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis auf der Basis des Arbeitsvertrages der Klägerin und der Firma D. W. & Sohn Gastronomiebetrieb OHG vom [DATE] besteht.
Das Urteil ist dem Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Die hiergegen gerichtete Berufung vom [DATE] , Gerichtseingang hier am selben Tag, ist mit Schriftsatz vom [DATE] , Gerichtseingang hier am [DATE] , begründet worden.
Der Beklagte meint, ein Betriebsübergang scheide schon deshalb aus, weil es zwischen ihm bzw. der KG und dem Streithelfer keine rechtsgeschäftliche Beziehung gegeben habe.
Außerdem geht der Beklagte davon aus, dass die Identität des Betriebes durch den Pächterwechsel verloren gegangen sei. Dies zeige sich schon daran, dass die KG einen eigenen Koch mit gebracht habe und der alte Koch nicht übernommen worden sei.
Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die überreichten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Entscheidungsgründe
Die zulässige Berufung ist nicht begründet. Zutreffend hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass zwischen den Parteien auf Grund [REF] ein Arbeitsverhältnis entstanden ist. Auf die durchweg zutreffenden Ausführungen wird ausdrücklich Bezug genommen.
Das Berufungsvorbringen rechtfertigt eine andere Entscheidung nicht. 0 Es ist seit langem anerkannt, dass ein Betriebsübergang nicht dadurch ausgeschlossen wird, dass es zwischen dem bisherigen und dem neuen Betriebsinhaber keine direkten rechtsgeschäftlichen Absprachen gegeben hat. Ausreichend ist vielmehr, dass es überhaupt ein oder mehrere Rechtsgeschäfte gibt, die im Ergebnis dazu führen, dass der Betriebserwerber in der Lage ist, die Leitungsmacht über den Betrieb auszuüben. Das ist bei Auflösung eines Pachtverhältnisses über ein Geschäftslokal und Neubegründung eines anderen Pachtverhältnisses über dasselbe Lokal mit einem neuen Pächter regelmäßig der Fall . 0 Das Pachtobjekt als die Basis der wirtschaftlichen Einheit hat sich durch den Pächterwechsel auch nicht in seiner Identität verändert. Das hat bereits das Arbeitsgericht zutreffend festgestellt. Der Burggasthof hat sowohl seinen Namen beibehalten wie auch seine beim Publikum eingeführte Telefonnummer. Das Lokal hat auch sein besonderes Ambiente und die dazu angepasste Speisekarte beibehalten. Die Unterbrechung des regulären Geschäftsbetriebes für einen Tag Ende [DATE] ist bedeutungslos. 0 Dass der Beklagte bzw. die KG einen eigenen Koch mit gebracht hat, ändert an den Umständen nichts. Das Bundesarbeitsgericht hat zwar in seiner Entscheidung vom [DATE] einen Betriebsübergang bei einem Pächterwechsel bei einem Gastronomieobjekt unter anderem mit dem Hinweis auf die neue Küchenleitung abgelehnt. Der vom Bundesarbeitsgericht entschiedene Fall kann mit dem vorliegenden Fall jedoch nicht verglichen werden. Eine eigenständige Bedeutung kann der Wechsel des Chefkochs im Restaurant allenfalls dann haben, wenn es sich um ein Restaurant handelt, dessen Außenwirkung auf dem Image und Namen des Chefkochs aufbaut. Handelt es sich jedoch wie hier um ein Lokal, das mit gutbürgerlicher Küche wirbt und ein Standbein in der Verköstigung von Reisegruppen hat, die mit Bussen anreisen, tritt die Bedeutung des Kochs für die Identität der wirtschaftlichen Einheit zurück.