Tenor Auf die sofortige Beschwerde der Beklagten wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Lübeck vom [DATE] [REF] aufgehoben: Der Antrag auf Festsetzung eines Zwangsgeldes mit Schriftsatz vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Kosten werden dem Kläger auferlegt. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I.
Mit der Beschwerde hatte sich die Beklagte gegen einen Zwangsgeldbeschluss des Arbeitsgerichts gewandt, mit dem die Erteilung eines Zeugnisses erreicht werden sollte.
Die Beklagte verpflichtet sich, auf der Grundlage und mit dem Inhalt des Zwischenzeugnisses vom [DATE] dem Kläger ein abschließendes Zeugnis zu erteilen unter dem Datum [DATE] , in dessen ersten Absatz aufgenommen wird, dass der Kläger ab [DATE] als Pflegedienstleiter beschäftigt worden ist. Am Ende des Zeugnisses soll ein Hinweis erfolgen, dass die Beschäftigung des Klägers als Pflegedienstleiter ab dem [DATE] wegen seines hervorragenden Fachwissens erfolgt ist. Das Zeugnis soll von der Heimleitung und dem Geschäftsführer der Beklagten unterschrieben sein. Außerdem soll als Schlussklausel folgender Satz aufgenommen werden:
Die Beklagte hat auf Erinnerung des Klägers vom [DATE] ein Zeugnis erteilt, das der Kläger beanstandet hat, weil es nicht dem Zwischenzeugnis vom [DATE] , sondern dem Entwurf vom [DATE] entspreche. Ein weiteres Zeugnis hat der Kläger wegen 0 Fehlern zurückgewiesen. Ein am [DATE] übersandtes Zeugnis hat der Kläger wegen noch zweier Fehler beanstandet. Ein weiteres am [DATE] zugestelltes Zeugnis enthält in 0 Zeilen Druckstörungen, die in 0 Fällen die Zeilen „verschwimmen“ lassen und in einem Fall als unsaubere Unterstreichung gewertet werden können. Der Fehler in der 0. Zeile von unten „seht“ statt „sehr“ war nicht beseitigt. Am [DATE] erhielt der Kläger ein weiteres Exemplar , auf das hinsichtlich der Einzelheiten verwiesen wird. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] gegen die Beklagte ein Zwangsgeld von 0 EUR festgesetzt, weil sie der Verpflichtung gem. Ziff. 0 des Vergleiches, dem Kläger ein Zeugnis zu erteilen, nicht nachgekommen sei. Die hiergegen eingelegte Beschwerde blieb erfolglos. Der Zwangsgeldbeschluss ist vom Kläger nicht vollstreckt worden.
Mit Schriftsatz vom [DATE] hat der Kläger Festsetzung eines weiteren Zwangsgeldes beantragt, weil das nunmehr erteilte Zeugnis auf Seite 0 Druckschatten aufweise. Die Beklagte hat hierzu nicht Stellung genommen. Das Arbeitsgericht hat mit dem angefochtenen Beschluss vom [DATE] ein Zwangsgeld von 0 EUR festgesetzt. Hiergegen richtet sich die rechtzeitig eingelegte Beschwerde, der das Arbeitsgericht nicht abgeholfen hat. Am [DATE] haben die Prozessbevollmächtigten des Klägers zwei Exemplare eines Zeugnisses erhalten, das ihren Anforderungen entspricht. II.
Zwar hatte die Beklagte vor Erlass des Beschlusses vom [DATE] nicht ordnungsgemäß erfüllt. Insoweit wird auf den Beschluss in gleicher Sache vom [DATE] verwiesen. Auch auffällige Druckschatten müssen vom Kläger nicht hingenommen werden. 0 Eine erneute Zwangsgeldfestsetzung hätte indes nicht erfolgen dürfen, da der Kläger nicht einmal den ersten Zwangsgeldbeschluss vollstreckt hat. Zweck eines Zwangsgeldes nach [REF] ist es, den Schuldner zur Erfüllung anzuhalten. Das geschieht durch Vollstreckung des Zwangsgeldes. Der Gläubiger hat die Vollstreckung zu Gunsten der Staatskasse vorzunehmen . Dem Kläger war am [DATE] eine vollstreckbare Ausfertigung des Beschlusses vom [DATE] erteilt worden, die er nicht genutzt hat. Eine wiederholte Zwangsgeldfestsetzung ist nur zulässig, wenn der Gläubiger die Zwangsvollstreckung aus einem vorangegangenen Zwangsmittelbeschluss voll durchgeführt hat .
Der Kläger kann insoweit nicht damit gehört werden, er habe zunächst die Entscheidung über die sofortige Beschwerde gegen den Beschluss vom [DATE] abwarten wollen. Die Beschwerde hat nicht aufschiebende Wirkung .