Die Klägerin war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis ist durch einen am [DATE] unter dem Aktenzeichen [REF] geschlossenen Vergleich zum [DATE] gegen Zahlung einer Abfindung beendet worden.
Sie behauptet weiter, auf Grund dieser Mobbinghandlungen sei sie seit dem [DATE] arbeitsunfähig erkrankt mit der Diagnose „mittelgradige depressive Episode mit Röhrenoutsymptomatik .
Dieser sieht eine 0‑stufige Verfallfrist vor, nach dessen erster Stufe beiderseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und in Verbindung mit dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der Gegenpartei erhoben werden müssen und nach fehlender Stellungnahme binnen weiterer drei Monate gerichtlich geltend gemacht werden müssen.
Für die behaupteten Mobbinghandlungen beginne der Lauf der Verfallfrist mit der letzten Mobbinghandlung, das ist nach dem eigenen Vortrag der Klägerin der [DATE] .
Etwaige Ansprüche der Klägerin sind bereits verfallen. Wie vom Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom [DATE] [REF] bereits entschieden, erfassen Verfallklauseln, die nach ihrem Wortlaut Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis „erfassen“, auch Ansprüche auf vorsätzliche unerlaubte Handlung. Zudem steht dem auch die seit dem [DATE] geltende Vorschrift des § 0 Abs. 0 BGB nicht entgegen. Eine solche Verfallklausel erfasst auch die Ansprüche wegen Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts.
Bereits die erstmalige schriftliche Geltendmachung mit Schreiben vom [DATE] wahrt schon nicht die erste 0‑monatige Geltendmachungsfrist für eine schriftliche Geltendmachung, wobei der Beginn der Frist mit der letzten Mobbinghandlung liegt, hier also am [DATE] .
Zudem hat die Klägerin aber auch konkrete Mobbinghandlungen nicht im Einzelnen hinreichend dargetan, vor allem fehlt es am Nachweis dafür, dass diese Mobbinghandlungen der alleinige oder zumindest maßgebliche Grund für die bescheinigte Erkrankung Depression sein soll. Dafür ist jedoch die Klägerin beweispflichtig.
Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder,
juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.