Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] , AZ: [REF] , wie folgt teilweise abgeändert: 0. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin Montags von 0:0 Uhr bis Dienstags 0:0 Uhr, Mittwochs von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr und Freitags von 0:0 Uhr bis Samstags 0:0 Uhr zu beschäftigen. 0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Beklagte hat 0 % und die Klägerin 0 % der Kosten des Rechtsstreits zu tragen. II. Im Übrigen wird die Berufung der Klägerin als unzulässig verworfen. III. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand
Die Beklagte, eine französische Fluggesellschaft, führt vom C-Stadt aus Frachtflüge durch. Die Klägerin ist dort seit dem [DATE] als Fracht Sachbearbeiterin beschäftigt. Nachdem sie zunächst in Vollzeit gearbeitet hatte, nahm sie vom [DATE] bis zum [DATE] Elternzeit in Anspruch und arbeitete während dieses Zeitraums wöchentlich 0 Stunden. Nach Beendigung der Elternzeit wurde die Klägerin aufgrund einer mit der Beklagten getroffenen Vereinbarung weiterhin in Teilzeit beschäftigt.
Woche 0: Montag: 0:0 0:0 Uhr Freitag: 0:0 0:0 Uhr Samstag: 0:0 0:0 Uhr Woche 0: Montag: 0:0 0:0 Uhr Donnerstag: 0:0 Uhr 0:0 Uhr Freitag: 0:0 Uhr 0:0 Uhr.
Die Klägerin ist Mutter eines vierjährigen Kindes. Ihr Ehemann ist berufstätig und arbeitet auch an Wochenenden im Schichtdienst, wobei er allerdings nur Früh und Spätdienste zu verrichten hat. Während der Kindergarten Öffnungszeiten hat die Klägerin die Möglichkeit, ihr Kind im Kindergarten betreuen bzw. versorgen zu lassen.
die Beklagte zu verurteilen, sie montags von 0:0 Uhr bis dienstags 0:0 Uhr, mittwochs von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr und freitags von 0:0 Uhr bis samstags 0:0 Uhr zu beschäftigen,
festzustellen, dass sie nicht verpflichtet ist, für die Beklagte an den Wochentagen Montag bis Freitag zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr Arbeitsleistungen zu erbringen,
Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin am Montag, den [DATE] , Berufung beim Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz eingelegt und diese zugleich begründet.
Die Klägerin trägt im Wesentlichen vor, das Arbeitsgericht habe bei seiner Entscheidung verkannt, dass die Beklagte die Lage der wöchentlichen Arbeitszeit nur nach billigem Ermessen bestimmen könne. Diesbezüglich sei der zwischen den Parteien unstreitige Umstand nicht berücksichtigt worden, wonach sie die Klägerin außerhalb der Nachtzeiten und außerhalb der Kindergarten Betreuungszeiten ihr Kleinkind betreuen und versorgen müsse und eine anderweitige Sicherstellung der Betreuung ihres Kindes während der betreffenden Zeiten nicht möglich sei. Dem sich hieraus ergebenden erheblichen Interesse auf Einhaltung der im Antrag bezeichneten Arbeitszeiten habe die Beklagte keine eigenen berechtigten Interessen entgegengesetzt.
Zur Darstellung des Vorbringens der Klägerin im Berufungsverfahren im Weiteren wird auf die Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] sowie auf den ergänzenden Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] Bezug genommen.
Die Beklagte wird verpflichtet, die Klägerin Montags von 0:0 Uhr bis Dienstags 0:0 Uhr, Mittwochs von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr und Freitags von 0:0 Uhr bis Samstags 0:0 Uhr zu beschäftigen.
Es wird festgestellt, dass die Klägerin nicht verpflichtet ist, für die Beklagte im Zeitraum von Samstags 0:0 Uhr bis Montags 0:0 Uhr Arbeitsleistungen zu erbringen.
Es wird festgestellt, dass die Klägerin nicht verpflichtet ist, für die Beklagte an den Wochentagen Montag bis Freitag jeweils zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr Arbeitsleistungen zu erbringen.
Die Beklagte verteidigt das mit der Berufung angefochtene Urteil und trägt im Wesentlichen vor, dem Begehren der Klägerin auf Festlegung der Lage ihrer Arbeitszeit stehe bereits der Inhalt des Arbeitsvertrages entgegen, nach dessen Inhalt die Klägerin verpflichtet sei, auch Nacht /Wechselschicht /Sonntags /Mehr und Überarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig sei. Während es in Bereichen der Verwaltung durchaus möglich sei, den Mitarbeitern freie Samstage zu gewähren, so sei dies bei den in Schichtplänen integrierten Mitarbeitern nicht möglich. Bei der Aufstellung der Schichtpläne müsse sie die Beklagte sich insbesondere nach dem Arbeitsanfall, d. h. nach der Anzahl der abzufertigenden Flüge richten. Hierbei entstehe in bestimmten Zeiten ein größerer, zu anderen Zeiten ein geringer Bedarf an Arbeitskräften. Entsprechend seien die Schichtpläne gestaltet. Ein Ermessensverstoß sei hinsichtlich der Festlegung der Arbeitszeiten der Klägerin nicht erkennbar. Auch im Übrigen ergebe sich aus dem klägerischen Vorbringen nicht, weshalb die Klägerin einen Anspruch auf die von ihr gewünschten Schichtzeiten haben solle. Es gebe keine Rechtsgrundlage, die besage, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Festlegung der von ihm persönlich gewünschten Arbeitszeiten habe, wenn ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers entgegenstehe.
Zur Darstellung des Vorbringens der Beklagten im Berufungsverfahren wird auf die Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe
Die Berufung ist zwar fristgerecht eingelegt worden und auch die Berufungsbegründungsschrift ist innerhalb der gesetzlichen Frist beim Berufungsgericht eingegangen. Soweit das Arbeitsgericht den erstinstanzlichen Klageantrag zu 0. abgewiesen hat und die Klägerin auch insoweit eine Abänderung des erstinstanzlichen Urteils begehrt , so fehlt es jedoch an einer fristgerechten, den Anforderungen des [REF] entsprechenden Begründung des Rechtsmittels. Diesbezüglich enthält die Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] nämlich keinerlei Ausführungen. Erst mit Schriftsatz vom [DATE] und somit nach Ablauf der Berufungsbegründungsfrist hat sich die Klägerin mit den Ausführungen des Arbeitsgerichts bezüglich des erstinstanzlichen Klageantrages zu 0. auseinandergesetzt.
Nach [REF] kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dieses Direktionsrecht ist Wesensmerkmal eines jeden Arbeitsverhältnisses und ermöglicht es dem Arbeitgeber, die im Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig umschriebene Leistungspflicht im Einzelnen nach Zeit, Art und Ort zu bestimmen, wobei dieses Recht nur nach billigem Ermessen ausgeübt werden darf. Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind. Zu den auf Seiten des Arbeitnehmers zu berücksichtigenden Umständen gehören auch insbesondere dessen schutzwürdigen familiären Belange . Bei der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit muss der Arbeitgeber auf die Personensorgepflichten des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen, soweit einer vom Arbeitnehmer gewünschten Verteilung der Arbeitszeit nicht betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer entgegenstehen .
Bei Anwendung dieser Grundsätze ergibt sich im Streitfall, dass weder der am [DATE] in Kraft getretene noch der derzeitige Schichtplan die berechtigten Interessen der Klägerin angemessen berücksichtigen. Das Interesse der Klägerin geht dahin, dass die Verteilung ihrer wöchentlichen Arbeitszeit es ihr ermöglicht, sowohl ihre beruflichen als auch ihre familiären Aufgaben zu erfüllen. Im Interesse der Klägerin liegt deshalb eine Arbeitszeit, die es ihr erlaubt, im Wechsel mit ihrem Ehemann ihr vierjähriges Kind außerhalb der Kindergarten Öffnungszeiten zu beaufsichtigen und zu betreuen. Da ihr ebenfalls berufstätiger Ehemann im Schichtdienst , auch an Wochenenden, arbeiten muss und das Kind nur montags bis freitags jeweils von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr im Kindergarten untergebracht werden kann, ist das Interesse der Klägerin, an Wochenenden nur während der Nachtschicht, an den übrigen Wochentagen nur während der Nachtschicht sowie Vormittags zu arbeiten, schutzwürdig. Dieses Interesse hat die Beklagte ab [DATE] unberücksichtigt gelassen. Der am [DATE] in Kraft getretene Schichtplan und in noch größerem Umfang der derzeitige Schichtplan sehen Arbeitszeiten für die Klägerin vor, während derer eine Betreuung bzw. Versorgung ihres minderjährigen Kindes nicht sichergestellt werden kann. Betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer, die den schutzwürdigen Interessen der Klägerin entgegenstehen könnten, hat die Beklagte nicht dargetan. Der Einwand der Beklagten, dass eine Verteilung der Arbeitszeit der Klägerin nach deren Wünschen zur Folge hätte, dass die in Vollzeit beschäftigten Mitarbeiter alle drei bis vier Wochen einmal eine Schicht von Freitag auf Samstag oder Samstag auf Sonntag zusätzlich arbeiten müssten, ist im Hinblick auf die sich aus dem von der Beklagten vorgelegten Schichtplänen ergebende Personalstärke im maßgeblichen Arbeitsbereich nicht nachvollziehbar. Die Beklagte hat auch nicht dargetan, dass es während der Elternzeit der Klägerin sowie danach noch bis einschließlich [DATE] , wo die Lage der Arbeitszeit der Klägerin entsprechend ihren Wünschen bzw. familiären Interessen festgelegt war, zu irgendwelchen Problemen bzw. Schwierigkeiten im Betriebsablauf gekommen ist, die zu erledigende Arbeit während bestimmter Zeiten nicht bewältigt werden konnte oder andere Arbeitnehmer übermäßig belastet wurden. Betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer, die dem schutzwürdigen Interesse der Klägerin entgegenstehen könnten, sind somit nicht erkennbar.
Die zeitlich letzte, die Interessen der Klägerin berücksichtigende und somit billigem Ermessen entsprechende Festlegung der Lage der Arbeitszeit der Klägerin erfolgte für die Zeit bis einschließlich [DATE] und beinhaltete die im Hauptantrag angegebenen Arbeitszeiten. Die danach, d. h. nach dem [DATE] im Wege des Direktionsrechts vorgenommenen Änderungen der Arbeitszeiten entsprachen wie bereits ausgeführt nicht billigem Ermessen und erweisen sich insoweit als unwirksam. Die Klägerin kann daher derzeit, d. h. solange die Beklagte ihr Direktionsrecht bezüglich der Lage der Arbeitszeit nicht in wirksamer Weise, d. h. unter Beachtung billigen Ermessens ausübt, verlangen, zu den im Hauptantrag bezeichneten Arbeitszeiten beschäftigt zu werden.
Für die Zulassung der Revision bestand im Hinblick auf die in [REF] genannten Kriterien keine Veranlassung. Diese Entscheidung ist daher unanfechtbar. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde anzufechten wird hingewiesen.