Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az. [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand
Von einer wiederholenden Darstellung des unstreitigen Tatbestandes sowie des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] .
die Beklagte zu verurteilen, ihn zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Gruppenleiter in einer Führungsposition mit Wertpapierbezug einschließlich retailresearch naher Aufgaben mit Beratungsfunktion für Führungskräfte zu beschäftigen,
Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] festgestellt, dass die Beklagte nicht berechtigt war, den Kläger auf die Stelle eines Spezialisten Projektmanagement in der Abteilung 0-0 zu versetzen. Im Übrigen hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Zur Darstellung der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 0 dieses Urteils verwiesen.
Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese innerhalb der ihr mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet.
Die Beklagte macht im Wesentlichen geltend, entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts sei sie berechtigt gewesen, den Kläger auf die Stelle eines Spezialisten Projektmanagement in der Abteilung 0-0 zu versetzen. Die im Arbeitsvertrag des Klägers enthaltene Versetzungsklausel sei nicht gemäß [REF] unwirksam. Die Regelung entspreche vielmehr materiell der Bestimmung in [REF] , wonach der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen könne, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Gesetz festgelegt seien. Da die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes nach der arbeitsvertraglich getroffenen Regelung nur entsprechend den Leistungen und Fähigkeiten des Klägers erfolgen könne, könne sie die Beklagte so wie es auch [REF] verlange, sich bei der Ausübung ihre Direktionsrechts nicht allein von ihren Interessen leiten lassen, sondern müsse vielmehr einen angemessenen Ausgleich der beiderseitigen Interessen vornehmen. Die streitbefangene Versetzung entspreche auch billigem Ermessen und sei daher vom arbeitgeberseitigen Direktionsrecht gedeckt. Nachdem der Arbeitsplatz des Klägers als Mitarbeiter der dritten Ebene im Bereich "Investmentservice Banken" Ende [DATE] ersatzlos weggefallen sei, habe man sich bemüht, dem Kläger einen seinen Fähigkeiten und Leistungen entsprechenden Arbeitsplatz bei unveränderter Vergütung zuzuweisen. Ein solcher Arbeitsplatz habe dem Kläger in der Abteilung 0-0, zugewiesen werden können. Diese Abteilung sei u.a. zentrale Anspruch und Koordinationsstelle im Handelsdezernat und habe insoweit Schnittstellenfunktion für das Handelsressort zu den übrigen Bereichen der Bank. Die dem Kläger nunmehr zugewiesene Stelle sei zwar nicht damit verbunden, dass dem Stelleninhaber Mitarbeiter zugeordnet seien. Der Kläger habe jedoch entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts keinen Anspruch auf einen Arbeitsplatz mit Führungsverantwortung. Es sei zwar richtig, dass dem Kläger über einen Zeitraum von mehr als zehn Jahren in seiner Eigenschaft als Gruppenleiter Mitarbeiter zugeordnet gewesen seien. Hierbei habe es sich jedoch um hoch qualifizierte Spezialisten gehandelt, die keiner dauernden Anweisung bedurft hätten. Der Umstand, dass dem Kläger über zehn Jahre hinweg Mitarbeiter zugeordnet gewesen seien, habe nicht dazu geführt, dass sich die Arbeitspflichten des Klägers auf eine Tätigkeit mit Führungs oder Leitungsverantwortung konkretisiert habe. Der bloße Zeitablauf genüge diesbezüglich nicht. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts lägen auch keine besonderen Umstände vor, aufgrund derer der Kläger hätte darauf vertrauen dürfen, dass er nicht in anderer Weise als Mitarbeiter eingesetzt werden solle. Wie bereits erstinstanzlich ausgeführt, erweise sich die dem Kläger nunmehr zugewiesene Tätigkeit auch von ihrer inhaltlichen Ausgestaltung und der entsprechenden Auslastung des Klägers her als gleichwertig und gerade nicht als geringerwertig.
Wegen aller Einzelheiten des Vorbringens der Beklagten im Berufungsverfahren wird auf deren Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] sowie auf den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen.
Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Zur Darstellung aller Einzelheiten seines Vorbringens im Berufungsverfahren wird auf die Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] sowie auf den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe I.
Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das somit insgesamt zulässige Rechtsmittel ist jedoch nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat vielmehr sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung festgestellt, dass die Beklagte nicht berechtigt war, den Kläger auf die Stelle eines Spezialisten Projektmanagement in der Abteilung 0-0 zu versetzen. II.
Die Beklagte war zur Vornahme der streitbefangenen Versetzung nicht berechtigt. Das Berufungsgericht folgt insoweit den zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts unter II. der Entscheidungsgründe des erstinstanzlichen Urteils und stellt dies hiermit gemäß [REF] fest. Von der Darstellung eigener vollständiger Entscheidungsgründe wird daher abgesehen. Das Berufungsvorbringen der Beklagten bietet lediglich Anlass zu folgenden ergänzenden Darstellungen:
Die Beklagte war nicht aufgrund der im Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils zitierten Vertragsklausel berechtigt, dem Kläger die Stelle eines Spezialisten Projektmanagement in der Abteilung 0-0 zuzuweisen. 0 Die arbeitgeberseitig vorformulierte Klausel, nach deren Inhalt sich die Arbeitgeberin vorbehalten hat, den Kläger an jedem seinen Fähigkeiten und Leistungen entsprechenden Arbeitsplatz, auch unter Ortswechsel, zu beschäftigen und zu vergüten, beinhaltet eine unangemessene Benachteiligung i.S.v. [REF] und ist daher unwirksam.
Der letzte zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag datiert vom [DATE] . Die darin getroffene Regelung über das Recht zur Zuweisung eines Arbeitsplatzes unterfielen damit bis zum [DATE] dem im Zeitpunkt des Vertragsschlusses geltenden Recht. Seit dem [DATE] sind die von der Beklagten vorformulierten Klauseln am Maßstab der [REF] zu überprüfen, [REF] .
Eine vorformulierte Vertragsbestimmung ist unangemessen, wenn der Verwender durch die einseitige Gestaltung eigene Interessen auf Kosten seines Vertragspartners durchzusetzen versucht, ohne auch dessen Belange hinreichend zu berücksichtigen. Dabei ist zur Beurteilung der Unangemessenheit ein genereller, typisierender, vom Einzelfall losgelöster Maßstab anzulegen. 0 Hat sich der Arbeitgeber vorbehalten, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz mit geringerwertiger Tätigkeit zuzuweisen, so liegt hierin ein schwerwiegender Eingriff in den gesetzlich gewährleisteten Inhaltsschutz, so dass von einer Unvereinbarkeit i.S.v. [REF] auszugehen ist . So ist es hier. Bei der Anlegung des vom Einzelfall losgelösten Maßstabs ist festzustellen, dass nach dem Inhalt der arbeitgeberseitig vorformulierten Direktionsrechtsklausel nicht gewährleistet ist, dass eine einseitigen Änderung der Art der Tätigkeit nur dann möglich sein soll, wenn diese in der Zuweisung einer anderen gleichwertigen Tätigkeit besteht. Zwar spricht die isolierte Betrachtung der in der betreffenden Vertragsklausel enthaltenen Vertragsklausel, wonach ein zugewiesener Arbeitsplatz den Fähigkeiten und Leistungen des Klägers entsprechen muss, dafür, dass damit ausschließlich gleichwertige Arbeitsplätze gemeint sind . Einer solchen Auslegung steht jedoch entgegen, dass wie bereits das Arbeitsgericht in den Entscheidungsgründen seines Urteils ausgeführt hat sich die Versetzungsklausel, wie in der darin enthaltenen Formulierung "zu beschäftigen und zu vergüten" zum Ausdruck kommt, auch auf die Höhe der Arbeitsvergütung bezieht. Die besondere Erwähnung der Vergütungspflicht kann nur dahingehend verstanden werden, dass sich die Beklagte das Recht vorbehalten wollte, dem Kläger auch eine anders und damit auch geringer zu vergütende Tätigkeit zuzuweisen. Der Inhalt der Direktionsrechtsklausel gewährleistet daher nicht, dass der seinerzeit als Gruppenleiter "Banken und Privatkunden-Research" beschäftigte Kläger nur auf einen zumindest gleichwertigen Arbeitsplatz versetzt werden kann. Sie ist daher nach [REF] unwirksam.
Die zu weit gefasste Änderungsklausel kann nicht mit dem Inhalt aufrechterhalten werden, dass nur einseitige Änderungen der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit zulässig sind, wenn damit die Zuweisung einer gleichwertigen anderen Tätigkeit verbunden ist. Eine geltungserhaltende Reduktion der zu weit gefassten Klausel ist nicht möglich .
Die streitbefangene Versetzung ist auch nicht von [REF] gedeckt. Nach dieser Bestimmung kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz festgelegt sind. 0 Die vertraglich geschuldete Arbeit des Klägers hat sich auf eine Tätigkeit mit Führungsverantwortung konkretisiert. Wie die Beklagte selbst vorträgt, waren dem Kläger über einen Zeitraum von mehr als zehn Jahren in seiner Eigenschaft als Gruppenleiter mehrere Mitarbeiter zugeordnet, gegenüber denen er eine Vorgesetztenfunktion inne hatte. Diesbezüglich wird auch sein Führungsverhalten in der Tätigkeitsbeschreibung vom [DATE] ausdrücklich erwähnt. Zwar genügt für eine Konkretisierung der Arbeitspflicht nicht der bloße Zeitablauf. Es müssen vielmehr besondere Umstände hinzutreten, aus denen sich ergibt, dass der Arbeitnehmer nicht mehr in anderer Weise eingesetzt werden soll. Solche besonderen Umstände liegen jedoch regelmäßig vor, wenn dem Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum eine höherwertige Tätigkeit übertragen wird, welche sich nicht unbedingt in einer höheren Arbeitsvergütung, sondern auch in einem höheren Sozialprestige niederschlägt . Die Wertigkeit einer Tätigkeit bedient sich mangels anderer Anhaltspunkte nicht nur nach der Höhe der Arbeitsvergütung, sondern vielmehr auf der auf den Betrieb abgestellten Verkehrsauffassung und dem sich daraus ergebenden Sozialbild . In diesem Zusammenhang ist u.a. von Bedeutung, ob, und wenn ja, in welchem Umfang die Tätigkeit mit Vorgesetztenfunktionen gegenüber anderen Mitarbeitern verbunden ist . Die förmliche Übertragung der mit Führungsverantwortung verbundenen Position des Leiters der Gruppe Banken-/Privatkundenresarch beinhaltete somit zweifellos die Zuweisung einer höherwertigen Tätigkeit, was jedenfalls nach zehnjähriger Tätigkeit zu einer diesbezüglichen Konkretisierung der Art der vom Kläger zu erbringenden Arbeit geführt hat. Der Umstand, dass es sich bei den dem Kläger unterstellten Mitarbeitern um hochqualifizierte Spezialisten handelte, die keiner dauernden Anweisung bedurften, verringert entgegen der Ansicht der Beklagten nicht die Bedeutung der dem Kläger übertragenen Führungsverantwortung.
Die dem Kläger im Zusammenhang mit der streitbefangenen Versetzung zugewiesene Stelle eines Spezialisten Projektmanagement in der Abteilung 0-0 beinhaltet unstreitig keinerlei Vorgesetztenfunktion bzw. Führungsverantwortung. Sie ist daher als geringerwertig als die vom Kläger zuvor innegehabte Position anzusehen und konnte ihm daher nicht durch bloße Ausübung des Direktionsrechts wirksam übertragen werden. III.
Für die Zulassung der Revision bestand im Hinblick auf die in [REF] genannten Kriterien keine Veranlassung. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde anzufechten , wird hingewiesen.