Tenor 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers A. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers A0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers B. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers B0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers E. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers F. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers F0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers G. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers H. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers H0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers H0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers J. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers K. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers K0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers M. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers N. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers N0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers O. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers R. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers R0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers R0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers R0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers S. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers S0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers S0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. ... 0. ... 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers S0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers S0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers S0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers V. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers W. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers W0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers W0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers W0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers W0 in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. 0. Die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers Z. in Lohngruppe 0 des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe wird ersetzt. Gründe I.
Die Antragstellerin und Beteiligte zu 0) erbringt Dienstleistungen für einen Kunden bei der Herstellung von Luftfahrzeugen. Sie unterhält u.a. am Standort Hamburg eine Betriebsstätte, in der 0 Mitarbeiter inklusive Leiharbeitnehmer beschäftigt sind. Beteiligter zu 0) ist der bei der Beteiligten zu 0) für den Standort Hamburg gewählte Betriebsrat. Mitarbeiter der Beteiligten zu 0) sind tätig in den Bereichen Single Aisle, Long Range, AWACS, A 0 und A0M. In diesen Bereichen gibt es folgende Arbeitsplätze: Reinigen und Rüsten, Fußbodeneinbau, Fenstereinbau, Isolierung und Versorgungszentrale. Hinsichtlich der auf den einzelnen Arbeitsplätzen anfallenden Tätigkeiten wird verweisen auf den Schriftsatz der Beteiligten zu 0) vom [DATE] .
Die Beteiligte zu 0) schloss am [DATE] mit der IG Bau einen Entgelttarifvertrag, der die Geltung u.a. des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe in der jeweils gültigen Fassung bei ihr vorsieht und der zum [DATE] in Kraft trat.
Mit Vereinbarung vom 0./ [DATE] verständigten sich die Betriebsparteien darauf, die Wochenfrist des [REF] zur Stellungnahme zu den erforderlich werdenden Eingruppierungen der Mitarbeiter in die Tarifgruppen BRTV auf 0 Wochen zu verlängern. Am [DATE] übergab der damalige Personalleiter der Beteiligten zu 0), Herr Z0, Anhörungsunterlagen zur entsprechenden Eingruppierung vom [DATE] ) an die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) mit Prozessbeschreibungen der jeweiligen Arbeitspakete sowie eine Auswertung der von jedem Arbeitnehmer im Zeitraum Januar bis [DATE] in den Arbeitspaketen geleisteten Arbeitsstunden.
Die Vorsitzende des Beteiligten zu 0) versuchte am [DATE] , den Personalleiter der Beteiligten zu 0) zu erreichen, um die Stellungnahmen des Betriebsrats zu den beabsichtigten Eingruppierungen zu übergeben. In einem mit Herrn Z0 am [DATE] geführten Telefonat erklärte dieser, sie solle den Ordner mit den Stellungnahmen liegen lassen, er werde ihn mitnehmen, wenn er nächste Woche in Hamburg sei. Die Stellungnahmen des Beteiligten zu 0) erhielt der Personalleiter am [DATE] .
Mit Antragsschrift vom [DATE] , beim Arbeitsgericht Hamburg am [DATE] eingegangen, beantragte die Beteiligte zu 0) zunächst, festzustellen, dass die Zustimmung des Beteiligten zu 0) zur Eingruppierung der namentlich genannten 0 Mitarbeiter als erteilt gelte, hilfsweise die Zustimmung zu ersetzen.
Mit Schriftsatz vom [DATE] begründete die Beteiligte zu 0), warum die vom Betriebsrat jeweils für richtig gehaltene Eingruppierung nicht zutreffend sei und trug zum Tätigkeitsbereich der Mitarbeiter und unter Vorlage der Anhörungsunterlagen an den Betriebsrat vor.
Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Hamburg die Verhandlung und Entscheidung zunächst auf die Anträge zu 0), 0), 0), 0) bis 0), 0), 0) bis 0), 0), 0), 0), 0), 0), 0) bis 0) und 0) beschränkt. Dabei handelt es sich um Mitarbeiter des Bereichs Single Aisle. Der Tätigkeitsbereich und die Ausbildung der Mitarbeiter dieses Arbeitsbereichs, soweit noch Gegenstand des Verfahrens, sowie die vom Beteiligten zu 0) für zutreffend gehaltene Eingruppierung ergeben sich aus der nachfolgenden Tabelle:
Nr. Name Tätigkeit/Abteilung Ausbildung Vergütungsgruppe nach Auffassungdes Beteiligten zu 0) 0 A. Single Aisle / Fenstereinbau Maschinenbauer 0 0 A0 Single Aisle / Isolierung und Fenstereinbau Bauzeichner 0 0 B. Single Aisle / Isolierung Maurer / Hochpolier 0 0 B0 Single Aisle / Isolierung Karosserie und Fahrzeugbauer 0 0 E. Single Aisle / Reinigung Schlosser 0 0 F. Single Aisle / Isolierung Dreher, Gas-, Wasserinstallateur 0 0 F0 Single Aisle / Isolierung Facharbeiter Ausbaumaurer 0 0 G. Single Aisle / Isolierung Baufacharbeiter 0 0 H. Single Aisle / Reinigung und Versorgungszentrale Elektriker 0 0 H0 Single Aisle / Isolierung und Fenstereinbau Teilfacharbeiter Fleischverarbeitung 0 0 H0 Single Aisle / Fußbodenmontage Werkzeugmechaniker 0 0 J. Single Aisle / Reinigung Monteur im Flugzeugbau 0 0 K. Single Aisle / Fußbodenmontage Gas und Wasserinstallateur 0 0 K0 Single Aisle / Fußbodenmontage Monteur im Flugzeugbau 0 0 M. Single Aisle / Isolierung und Fenstereinbau Maschinen und Anlagenmonteur 0 0 N. Single Aisle / Fußbodenmontage Koch 0 0 N0 Single Aisle / Isolierung Koch 0 0 O. Single Aisle / Isolierung Zimmerer 0 0 R. Single Aisle / Isolierung Monteur im Flugzeugbau 0 0 R0 Single Aisle / Isolierung Schlosser 0 0 R0 Single Aisle / Fußbodenmontage Monteur im Flugzeugbau 0 0 R0 Single Aisle / Isolierung Baufacharbeiter 0 0 S. Single Aisle / Isolierung Kfz-Mechaniker 0 0 S0 Single Aisle / Fußbodenmontage Fachkraft Wasserversorgungstechnik 0 0 S0 Single Aisle / Isolierung Monteur Flugzeugbau 0 0 S0 Single Aisle / Fenstereinbau Maschinenbauer 0 0 S0 Single Aisle / Fußbodenmontage Tischler 0 0 S0 Single Aisle / Isolierung Fliesenleger 0 0 V. Single Aisle / Isolierung Landmaschinenschlosser 0 0 W. Single Aisle / Isolierung Monteur im Flugzeugbau 0 0 W0 Single Aisle / Reinigung Baufacharbeiter 0 0 W0 Single Aisle / Isolierung Zerspaner 0 0 W0 Single Aisle / Fenstereinbau Tischler und Berufskraftfahrer 0 0 W0 Single Aisle / Isolierung Schlosser 0 0 Z. Single Aisle / Isolierung Werkzeugmechaniker 0
Die Beteiligte zu 0) führt aus, dass die vom Beteiligten zu 0) genannten Gründe die Zustimmungsverweigerung nicht zu rechtfertigen vermöchten. Die Mitarbeiter, für die sie eine Eingruppierung in Gruppe 0 beantragt habe, erfüllten nicht die Voraussetzungen der Lohngruppe 0, da sie nicht selbständig die Facharbeiten des jeweiligen Berufsbildes ausübten. Hierfür sei ein entsprechendes selbständiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwicklung einer geistigen Initiative notwendig.
Auf eine etwaige Unvollständigkeit der Unterrichtung habe der Beteiligte zu 0) im Übrigen innerhalb der Wochenfrist hinweisen müssen. Im Übrigen liege eine ausreichende Information vor. Bei der Vereinbarung zur Fristverlängerung sei gegen das Schriftlichkeitsgebot verstoßen worden. Die telefonisch getroffene Vereinbarung sei zu unbestimmt. Eine Vereinbarung der Verlängerung der Frist auf einen unbestimmten Zeitpunkt sei ebenso unwirksam wie die Absprache, dass Verfahren sei erst mit Übergabe der Zustimmung oder des Widerspruchs des Betriebsrats abgeschlossen. So liege es auch hier.
die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers A. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers A0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers B. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers B0 zu ersetzen;0. ...;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers E. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers F. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers F0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers G. zu ersetzen;0. ...;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers H. zu ersetzen;0. ...;0. ...;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers H0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers H0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers J. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers J. zu ersetzen;0. ...;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers K0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers K. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers K0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers K0 zu ersetzen;0. ...;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers L. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers M. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers N. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers N0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers O. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers R. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers R0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers R0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers R0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers S. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers S0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers S0 zu ersetzen;0. ...;0. ...;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers S0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers S0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers S0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers V. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers W. zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers W0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers W0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers W0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers W0 zu ersetzen;0. die vom Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung in Lohngruppe 0 des Firmentarifvertrages zwischen der Beteiligten zu 0. und der Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt des Arbeitnehmers Z. zu ersetzen.
Der Beteiligte zu 0) führte zunächst aus, die Frist des [REF] habe noch gar nicht zu laufen begonnen, weil er nicht ordnungsgemäß unterrichtet worden sei. Eine konkrete Zuordnung der Tätigkeit des betreffenden Arbeitnehmers zur geplanten Eingruppierung sei nicht dargestellt worden.
Die Voraussetzungen für eine Eingruppierung in Vergütungsgruppe 0 des BRTV lägen vor. Die Begriffsbestimmung des BAT zu den Anforderungen, die an selbständige Leistungen zu stellen seien, könne nicht übertragen werden. Insbesondere sei zu berücksichtigen, dass im Arbeitsbereich der Beteiligten zu 0) eine hohe Vorgabendichte aus technischen Erfordernissen und Sicherheitsgründen bestehe. Ein gegebener Entscheidungsspielraum werde tariflich aber nicht gefordert. Die Arbeitnehmer hätten überwiegend eine berufliche Ausbildung im handwerklichen oder technischen Bereich in der Bau oder Metallbranche abgeschlossen. In diesen Ausbildungen würden Fähigkeiten vermittelt, die die Absolventen in die Lage versetzten, handwerklich–technische Aufgaben zu bewältigen. Alle Beschäftigten übten ihre Tätigkeit seit mehr als 0 Jahren aus. Sie hätten damit langjährige Berufserfahrung und weitere praktische Fertigkeiten erworben. Die Mitarbeiter hätten überwiegend eine handwerkliche oder technische Ausbildung aus der Bau oder Metallbranche. Sie hätten hierdurch Fähigkeiten erworben, die sie in die Lage versetzten, handwerklich-technische Aufgaben zu bewältigen. Auf eine Ausbildung als Isolierer komme es nicht an. Es sei auch nicht erforderlich, dass alle Facharbeiten des jeweiligen Berufsbildes ausgeübt würden. Dies gelte insbesondere, weil das Aufgabengebiet der Beteiligten zu 0) so gestaltet sei, dass nur spezielle Facharbeiten anfallen und andere Facharbeiten aus diesem Berufsbild nicht angeboten werden.
Soweit für einige der Mitarbeiter eine Eingruppierung in Gruppe 0 für zutreffend gehalten werde, ergebe sich dies daraus, dass diese Mitarbeiter eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern führten.
Wegen des weiteren Sachvortrages der Beteiligten und der von ihnen überreichten Unterlagen sowie wegen ihrer Rechtsausführungen im Übrigen wird ergänzend auf den gesamten Akteninhalt Bezug genommen.
Die Anträge des Beteiligten zu 0) sind zulässig und im beschiedenen Umfang auch begründet. Nicht entschieden hat die Kammer infolge der erfolgten Beschränkung auf die Mitarbeiter des Bereichs Single Aisle über die, wenngleich bereits gestellten, Anträge zu Nr. 0, 0 und 0, da die betroffenen Mitarbeiter nicht in dem genannten Bereich beschäftigt sind. Da die Lohngruppen, in die einzugruppieren ist, im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe geregelt sind, der hier aufgrund des für die Beteiligte zu 0) geschlossenen Haustarifvertrages zur Anwendung kommt, hat die Kammer den Beschlusstenor entsprechend angepasst.
Zur Entscheidung über die gestellten Anträge ist das Arbeitsgericht nach § 0a Abs. 0 Ziff. 0 ArbGG zuständig. Richtige Verfahrensart ist nach [REF] das Beschlussverfahren. 0 0. Die auf Ersetzung der Zustimmung des Beteiligten zu 0) zur Eingruppierung der Mitarbeiter des Bereichs Single Aisle in Lohngruppe 0 gerichteten Anträge des Beteiligten zu 0) sind begründet. Die Zustimmung ist durch das Arbeitsgericht zu ersetzen, weil die Beteiligte zu 0) das Verfahren nach [REF] ordnungsgemäß eingeleitet hat und ein Zustimmungsverweigerungsgrund i.S.v. [REF] nicht vorliegt.
Bei der Eingruppierung der Mitarbeiter infolge der Anwendung des BRTV handelt es sich um eine personelle Maßnahme, die die Zustimmung des Beteiligten zu 0) nach [REF] erfordert.
Voraussetzung für die gerichtliche Ersetzung der verweigerten Zustimmung des Betriebsrats zu einer personellen Einzelmaßnahme nach [REF] ist, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat gemäß [REF] ausreichend unterrichtet hat .
Dieser Verpflichtung ist der Beteiligte zu 0) mit der Vorlage der Anhörungsschreiben und jedenfalls unter Berücksichtigung der Ausführungen aus dem Schriftsatz vom [DATE] nachgekommen.
Die Zustimmung des Beteiligten zu 0) zur Eingruppierung gilt nicht nach [REF] als erteilt. Der Beteiligte zu 0) hat die Zustimmung gegen die geplante personelle Maßnahme schriftlich unter ausreichender Mitteilung der Gründe, die die Zustimmungsverweigerung tragen sollen, verweigert. Dabei ist darauf abzustellen, dass die Betriebsparteien wirksam die Wochenfrist des [REF] jedenfalls zunächst bis [DATE] verlängert haben. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte der Beteiligte zu 0) die Beschlüsse über die Zustimmungsverweigerungen gefasst und diese schriftlich begründet. Soweit die Unterlagen dem Personalleiter der Beteiligten zu 0) erst zu einem späteren Zeitpunkt zugegangen sind, folgt hieraus nicht die Fiktion der Zustimmungserteilung. Die telefonisch am [DATE] getroffene Abrede verlängert nicht die Frist für die Stellungnahme durch den Betriebsrat. Auch die Betriebsparteien gingen bei diesem Telefonat davon aus, dass die entsprechenden Schreiben fertig vorlagen. Es handelte sich um eine reine Absprache, wie die Unterlagen infolge der Ortsabwesenheit des Personalleiters der Beteiligten zu 0) zugeleitet werden sollen, mithin eine Vereinbarung über die Umstände, unter denen der Zugang der vorliegenden Widersprüche sichergestellt werden könne. Insoweit kann dahin gestellt bleiben, ob die Verlängerung der Stellungnahmefrist wirksam nur schriftlich hätte erfolgen können und ob eine Fristverlängerung bis zur In Empfangnahme der Unterlagen durch den Personalleiter zu unbestimmt gewesen wäre. Die Bindung der Beteiligten zu 0) an die getroffene Zugangsvereinbarung ergibt sich schon aus dem Gebot vertrauensvoller Zusammenarbeit, [REF] .
Die von dem Beteiligten zu 0) verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung der betroffenen Mitarbeiter in Lohngruppe 0 war gemäß [REF] zu ersetzen, da dem Beteiligten zu 0) kein Zustimmungsverweigerungsgrund zur Seite steht. Es handelt sich um die zutreffende Vergütungsgruppe. Im Einzelnen:
baugewerbliche Stufenausbildung in der ersten Stufe anerkannte Ausbildung als Maler und Lackierer, Garten und Landschaftsbauer, Tischler anerkannte Ausbildung, deren Berufsbild keine Anwendung für eine baugewerbliche Tätigkeit findet Baumaschinistenlehrgang anderweitig erworbene gleichwertige Fertigkeiten
Lagern von Bau und Werkstoffen, Werkzeugen und Geräten Bereithalten und Warten der Werkzeuge und Geräte und Schutzausrüstungen Führen von Bestandslisten
Lesen von Biege und Bewehrungsplänen Messen, Anreißen, Schneiden und Biegen Bündeln und Einteilen der Stähle nach Zeichnung Einteilen und Einbauen von Stahlbetonbewehrungen
Herstellen, Abbau und Wartung von Form und Rahmenkonstruktionen für Fertigteile Einlegen oder Einbauen von Bewehrungen oder Einbauteilen Herstellen von Verbundbauteilen Fertigstellen und Nachbehandeln von Fertigteilen
Herstellen von Fugenmörtel aller Art Vorbereiten des Baukörpers zum Verfugen Ausführen von Fugarbeiten auch mit dauerelastischen Fugenmassen und der erforderlichen Reinigungsarbeiten;Auf und Abbauen der erforderlichen Arbeits und Schutzgerüste
Vorbereiten des Untergrundes Herstellen und Aufbereiten der gebräuchlichsten Mörtel Zurichten und Befestigen von Putzträgern Herstellen und Aufbringen von Putzen Oberflächenbearbeitung von Putzen; Auf und Abbauen der erforderlichen Arbeits und Schutzgerüste
Herstellen von Rohrgräben und Rohrgrabenverkleidungen sowie Verlegen von Rohren Abdichten von Rohrverbindungen Ausführen von einfachen Dichtigkeitsprüfungen
Zurichten von Schalungsmaterial und Bearbeiten durch Sägen und Hobeln Herstellen von Schalplatten Zusammenbauen und Aufstellen von Schalungen nach Schalungsplänen sowie Ausschalen
Vorbereiten des Untergrundes Erhitzen von Bindemitteln und Herstellen von Mischgut Einbauen und Verdichten des Mischgutes Oberflächenbehandlung von Schwarzdecken
Herstellen von Terrazzomischungen Vorbereiten des Untergrundes und Aufteilen der Fläche Einbringen, Verdichten, Schleifen, Polieren und Nachbehandeln von Terrazzo
baugewerbliche Stufenausbildung in der zweiten Stufe im ersten Jahr baugewerbliche Stufenausbildung in der ersten Stufe und Berufserfahrung anerkannte Ausbildung außerhalb der baugewerblichen Stufenausbildung anerkannte Ausbildung als Maler und Lackierer, Garten und Landschaftsbauer, Tischler jeweils mit Berufserfahrung anerkannte Ausbildung, deren Berufsbild keine Anwendung für eine baugewerbliche Tätigkeit findet, und Berufserfahrung Berufsausbildung zum Baugeräteführer Prüfung als Berufskraftfahrer durch längere Berufserfahrung erworbene gleichwertige Fertigkeiten
baugewerbliche Stufenausbildung in der zweiten Stufe ab dem zweiten Jahr der Tätigkeit Prüfung als Baumaschinenführer Berufsausbildung zum Baugeräteführer ab dem dritten Jahr der Tätigkeit durch langjährige Berufserfahrung erworbene gleichwertige Fertigkeiten
Führung einer kleinen Gruppe von Arbeitnehmern, auch unter eigener Mitarbeit oder selbständige Ausführung besonders schwieriger Arbeiten selbständige Ausführung schwieriger Instandsetzungsarbeiten an Baumaschinen ohne Mitarbeiterführung Bedienung und Wartung mehrerer Baumaschinen einschließlich der Störungserkennung
baugewerbliche Stufenausbildung in der zweiten Stufe und in der Regel mehrjährige Berufserfahrung Prüfung als Baumaschinenführer und in der Regel mehrjährige Berufserfahrung durch umfassende Berufserfahrung erworbene gleichwertige Fertigkeiten
Werkpolierprüfung und Anstellung als bzw. Umgruppierung zum Werkpolier Anstellung als bzw. Umgruppierung zum Werkpolier ohne Werkpolierprüfung Baumaschinen-Fachmeisterprüfung und Anstellung als bzw. Umgruppierung zum Baumaschinen-Fachmeister Anstellung als bzw. Umgruppierung zum Baumaschinen-Fachmeister ohne Baumaschinen-Fachmeisterprüfung
Als Werkpolierprüfung ist nur die vor dem zuständigen Prüfungsausschuss nach den geltenden Prüfungsvorschriften abgelegte Prüfung zu verstehen. Zuständiger Prüfungsausschuss ist der jeweilige, in den Prüfungsordnungen der Landes bzw. Bezirksorganisationen der Tarifvertragsparteien anerkannte Prüfungsausschuss. Dieser allein ist für die Abnahme der Werkpolierprüfung zuständig.
Soweit der Betriebsrat für die Mehrheit der Mitarbeiter des Bereichs Single Aisle Vergütungsgruppe 0 für zutreffend erachtet, liegen deren Voraussetzungen nicht vor. Die Regelqualifikation für eine Eingruppierung in Lohngruppe 0 als Spezialfacharbeiter setzt voraus, dass der Mitarbeiter eine baugewerbliche Stufenausbildung der 0. Stufe genossen hat oder dass er durch langjährige Berufserfahrung gleichwertige Fertigkeiten erworben hat. Zudem muss er selbständig „Facharbeiten des jeweiligen Berufsbildes“ ausführen.
Die Mitarbeiter Nr. 0 , 0 , 0 , 0 , 0 und 0 haben zwar eine baugewerbliche Ausbildung 0. Stufe nach der Verordnung über die Berufsausbildung in der Bauwirtschaft erworben: als Maurer, Bauchfacharbeiter , Zimmerer und Rohrleitungsbauer. Gleichwohl scheitert eine Eingruppierung in Gruppe 0 daran, dass sie keine Facharbeiten des jeweiligen Berufsbildes ausführen. „Jeweilig“ ist nämlich auf Tätigkeiten des Berufsbildes bezogen, für welches die baugewerbliche Ausbildung 0. Stufe abgeschlossen wurde. Auf die zwischen den Parteien streitige Frage, ob entsprechende Facharbeiten selbständig ausgeführt werden, kommt es insoweit nicht an.
Soweit Mitarbeiter eine andere Ausbildung genossen haben oder eben nicht mit Tätigkeiten des entsprechenden Berufsbildes der 0. Stufe der baugewerblichen Stufenausbildung beschäftigt sind, kommt eine Eingruppierung in Vergütungsgruppe 0 nur in Betracht, wenn sie durch langjährige Berufserfahrung gleichwertige Fertigkeiten erworben haben. Dies kann anhand des bisherigen Sachvortrages nicht angenommen werden. Wenn ein Arbeitnehmer ohne entsprechende Ausbildung vergütungsmäßig mit einem Ausgebildeten gleichgestellt werden soll, ist es sachgerecht zu verlangen, sich durch Berufsausübung Fertigkeiten anzueignen, die denen des Ausgebildeten gleichwertig sind . Notwendig ist das Vorliegen aller Fertigkeiten, die in der baugewerblichen Stufenausbildung vermittelt werden. Vorliegend kann aus der Mitteilung der von den Mitarbeitern verrichteten Tätigkeiten allenfalls der Schluss gezogen werden, dass sie die hierfür erforderlichen Fertigkeiten besitzen. Dies ist jedoch nicht ausreichend. Erforderlich ist, dass durch langjährige Berufserfahrung der baugewerblichen Stufenausbildung 0. Stufe gleichwertige Fertigkeiten erworben werden. Die Fertigkeiten müssen dabei umfassend sein, etwa der Ausbildung zum Wärme-, Kälte und Schallschutzisolierer nach dem 0. Abschnitt der Verordnung über die Berufsausbildung in der Bauwirtschaft, was hier nach Aussage der Betriebsparteien am ehesten in Betracht kommt, entsprechen. Der Gegenstand der Ausbildung ergibt sich dann aus [REF] über die Berufsausbildung in der Bauwirtschaft. Hier bestehen an dem Erwerb gleichwertiger Fertigkeiten schon deshalb Zweifel, weil bei der Beteiligten zu 0) unstreitig schon nicht alle dem Berufsbild eines Wärme-, Kälte und Schallschutzisolierers entsprechenden Tätigkeiten anfallen.
Auch die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe 0 betreffend die Mitarbeiter zu Nr. 0 , 0 , 0 , 0 , 0 und 0 liegen hier nicht vor. Das entsprechende Eingruppierungsbegehren stützt der Beteiligte zu 0) darauf, dass diese Mitarbeiter eine kleine Gruppe von Arbeitnehmer führen. Allerdings ist offen und auch vom Beteiligten zu 0) nicht näher dargelegt, um welche Gruppe von Arbeitnehmern es sich jeweils handelt und worin die Führung der Gruppe bestehen soll.
Bezüglich aller hier betroffenen Mitarbeiter geht die Beteiligte zu 0) insoweit zu Recht davon aus, dass die Lohngruppe 0 die zutreffende Vergütungsgruppe ist. Die von der Kammer zunächst in Erwägung gezogene Eingruppierung in Lohngruppe 0 scheitert daran, dass auch das Vorliegen deren Voraussetzungen nicht festgestellt werden kann.
Zum einen führen die Mitarbeiter nach dem bisherigen Vorbringen unstreitig nicht alle Tätigkeiten des Berufsbildes des hier in Betracht kommenden Wärme-, Kälte und Schallschutzisolierers aus. Denn hierzu gehören auch das Erstellen von Dämmungen für den Wärme-, Kälte-, Schall und Brandschutz und das Herstellen von Bauteilen im Trockenbau. Diese Tätigkeiten gehören nicht zu den bei der Beteiligten zu 0) anfallenden Aufgaben. Dass die Beteiligte zu 0) nicht alle Tätigkeiten anbietet, die zum Berufsbild gehören, ist aus Sicht der betroffenen Mitarbeiter misslich, weil es die Möglichkeit einer Vergütung nach Lohngruppe 0 sperrt. Für dieses Ergebnis streitet aber der Gedanke, dass es der im BRTV angelegten unterschiedlichen Wertigkeit der verschiedenen Lohngruppen zueinander bei Tätigkeiten unterschiedlichen Umfangs Rechnung trägt.
Der Mitarbeiter muss entweder über eine baugewerbliche Stufenausbildung 0. Stufe verfügen und im 0. Jahr mit Facharbeiten des jeweiligen Berufsbildes beschäftigt sein. Soweit einige der Mitarbeiter über eine entsprechende Ausbildung verfügen, etwa B. als Maurer und O. als Zimmerer, scheitert deren Eingruppierung in Lohngruppe 0 daran, dass diese Mitarbeiter nicht Tätigkeiten des jeweiligen Berufsbildes ausüben, auf das sich ihre Stufenausbildung bezieht.
Die Regelqualifikation der Lohngruppe 0 ist zwar auch erfüllt, soweit Mitarbeiter über eine baugewerbliche Stufenausbildung in der ersten Stufe und Berufserfahrung verfügen. Soweit Mitarbeiter eine anerkannte Ausbildung als Tischler o.ä. absolviert haben, kann ebenfalls nach gewonnener Berufserfahrung eine Eingruppierung in Lohngruppe 0 gerechtfertigt sein. Gleiches gilt, soweit Mitarbeiter eine anerkannte anderweitige Ausbildung genossen haben oder gar nur durch längere Berufserfahrung gleichwertige Fertigkeiten erworben haben. Allerdings muss die und zwar bei der Ausführung von Facharbeiten des jeweiligen Berufsbildes des Baugewerbes erworbene Berufserfahrung es rechtfertigen, den Mitarbeiter demjenigen mit abgeschlossener Stufenausbildung 0. Stufe gleichzustellen. Die durch Berufserfahrung erworbenen Fertigkeiten müssen insoweit insgesamt denen aus der baugewerblichen Stufenausbildung für das jeweilige Berufsbild, hier das des Wärme-, Kälte und Schallschutzisolierers entsprechen. Dies kann hier nicht festgestellt werden. Insoweit wird auf die vorstehenden Ausführungen verwiesen.
Die Voraussetzung der anerkannten Ausbildung außerhalb der baugewerblichen Stufenausbildung bezieht sich auf baugewerbliche Ausbildungen vor Einführung der Stufenausbildung . Eine Eingruppierung in Vergütungsgruppe 0 kommt dann in Betracht, wenn Facharbeiten des entsprechenden Berufsbildes ausgeführt werden. Diese Voraussetzung erfüllen die Mitarbeiter, soweit für die Kammer ersichtlich, nicht. III.