Nach allgemeiner Meinung kann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein, wenn durch Handlungen eines Arbeitnehmers Rechte oder Rechtsgüter des Arbeitgebers und/oder von Arbeitskollegen verletzt werden. Namentlich kommt eine außerordentliche Kündigung auch in Betracht, wenn Eigentums bzw. Vermögensdelikte zu Lasten anderer Arbeitnehmer begangen werden .