Danach kann der Kläger nicht verlangen, dass die Beklagte an ihn für die Zeit ab dem [DATE] eine höhere Betriebsrente zahlt. Die Beklagte hatte zum Anpassungsstichtag [DATE] eine ausdrückliche Anpassungsentscheidung getroffen und die monatliche Betriebsrente des Klägers ab diesem Zeitpunkt um 0 % auf 0 Euro brutto angehoben. Damit hätte der Kläger um ein Erlöschen seines Anspruchs auf Korrektur der zum [DATE] getroffenen Anpassungsentscheidung zu verhindern die aus seiner Sicht nicht hinreichende Anpassung bis zum [DATE] der Beklagten gegenüber rügen müssen. Daran fehlt es. Zwar ist die auf Zahlung einer höheren Betriebsrente für die Zeit ab dem [DATE] gerichtete Klage vor Ablauf der Rügefrist, nämlich per Telefax am [DATE] und im Original am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen. Sie wurde der Beklagten jedoch erst am [DATE] und damit nach Ablauf der Rügefrist zugestellt. Dass die Zustellung der Klage am [DATE] „demnächst“ iSv. [REF] , also ohne dem Kläger zuzurechnende Verzögerungen im Zustellungsverfahren erfolgte, ändert daran nichts. Es kann dahinstehen, ob [REF] grundsätzlich nur auf Fristen Anwendung findet, die durch gerichtliche Geltendmachung einzuhalten sind, oder ob die Bestimmung grundsätzlich auch in den Fällen anwendbar ist, in denen die Frist sowohl durch gerichtliche als auch durch außergerichtliche Geltendmachung gewahrt werden kann. Selbst wenn [REF] grundsätzlich auch in den Fällen zur Anwendung kommen sollte, in denen durch die Zustellung eine Frist gewahrt werden soll, die auch durch außergerichtliche Geltendmachung gewahrt werden kann, so ist für die Frist zur Rüge einer unrichtigen Anpassungsentscheidung des Arbeitgebers nach [REF] durch den Versorgungsempfänger eine Ausnahme von der Rückwirkung der Zustellung auf den Zeitpunkt der Einreichung der Klage bei Gericht geboten.