Eine einstweilige Regelung im Sinne von [REF] kann bei Verfolgung eines Teilzeitbegehrens durch die Verpflichtung des Arbeitgebers zur vorläufigen Beschäftigung des Arbeitnehmers im Umfang der beantragten Teilzeit erfolgen , Urteil vom [DATE] 0 SaGa 0/0, juris-Rz. 0 ff., LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom [DATE] [REF] , juris; LAG Hamburg, Urteil vom [DATE] 0 Sa 0/0, juris-Rz. 0). Dem steht nicht entgegen, dass der Arbeitsvertrag noch eine Verpflichtung zur Arbeitsleistung in Vollzeit vorsieht. Es müssen aus dem streitigen Rechtsverhältnis noch keine Ansprüche entstanden sein und der Gläubiger braucht nach materiellem Recht keinen Anspruch auf die im einstweiligen Verfügungsverfahren erstrebte Regelung zu haben, um zu einer den Antragsgegner vorläufig verpflichtenden Regelung zu kommen , Urteil vom [DATE] [REF] , juris-Rz. 0). Durch die Verpflichtung zur vorläufigen Beschäftigung in Teilzeit wird eine die Leistungspflichten des Arbeitsvertrags weitergehend gestaltende Einwirkung des Gerichts etwa durch Verpflichtung des Antragsgegners zur vorübergehenden Zustimmung zum Teilzeitbegehren vermieden.