Das Arbeitsgericht hat die von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und von der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz geteilten Grundsätze zutreffend dargestellt und bei seiner Prüfung eine beanstandungsfreie Abwägung zwischen den Interessen der Belegschaft an der sachgerechten Ausübung der Betriebsratsamtes und den Folgen für die Arbeitgeberin vorgenommen.