Eine verbotene Benachteiligung des Antragstellers oder dessen Vorsitzender durch Veränderungen deren Arbeitsplatzes, die in erster Linie weiterhin geltend gemacht wird, ist entgegen der Beschwerde ebenfalls nicht gegeben. 0 Nach der zur Parallelvorschrift des [REF] und zu [REF] ergangenen, insoweit auf die Auslegung von § 0 Abs. 0 NPersVG a.F. übertragbaren Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts liegt eine Benachteiligung eines Personalratsmitgliedes oder Ersatzmitgliedes vor, wenn ihm objektiv im Vergleich mit einem Beschäftigten in einer vergleichbaren Situation ohne Personalratsamt ein dienstlicher oder privater Nachteil zugefügt oder eine Leistung vorenthalten wird, weil es in einem Personalrat tätig ist oder war oder sich dort in einer Angelegenheit in bestimmter Weise verhalten hat . Erforderlich und ausreichend ist das Vorliegen einer objektiv kausal mit der Personalratsfunktion verknüpften Schlechterstellung i.w.S.; auf eine Benachteiligungsabsicht der Dienststelle kommt es nicht an . Das Benachteiligungsverbot will ebenso wie das Verbot der Begünstigung die innere und äußere Unabhängigkeit der Mitglieder des Personalrats und aller anderen Personen, die Aufgaben und Befugnisse nach dem Personalvertretungsrecht wahrnehmen, sichern .