Das Arbeitsgericht hat zutreffend den Gegenstandswert auf die im Gesetz genannte Obergrenze für den Streitwert in Bestandsstreitigkeiten festgesetzt. Es entspricht ständiger Rechtssprechung der Beschwerdekammern des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, grundsätzlich den Streitwert auch dann nicht über diese Obergrenze hinaus festzusetzen, wenn in einem Verfahren mehrere Kündigungen angegriffen werden. Denn auch dann geht es allein um den Bestand eines Arbeitsverhältnisses ).