Ob sich die Klägerin in der Konsequenz der vom Arbeitsgericht angenommenen Verpflichtung, ab dem [DATE] ihre Arbeitsleistung anbieten zu müssen, angesichts der sehr umstrittenen Rechtslage in einem unentschuldbaren Rechtsirrtum befunden hat, der zu einer Kündigung berechtigt hätte, muss nicht entschieden werden. Denn entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts geht das Berufungsgericht bereits im Ausgangspunkt davon aus, dass die Klägerin ihre Arbeitsleistung erst nach Ablauf des 0. Elternzeitjahres am [DATE] zur Verfügung stellen musste. 0 Damit teilt das Berufungsgericht die vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz im Urteil vom [DATE] und verschiedentlich im Schrifttum vertretene Auffassung der Klägerin. Die Konzeption des Bundeserziehungsgeldgesetzes in der seit dem [DATE] gültigen Fassung geht davon aus, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Elternzeit in getrennten Zeitabschnitten geltend machen können. [REF] setzt das schriftliche Verlangen und die gleichzeitige Erklärung voraus, für welche Zeiten innerhalb von 0 Jahren Elternzeit in Anspruch genommen wird. Diese Regelung soll dem Arbeitgeber für 0 Jahre Planungssicherheit geben. Innerhalb dieser beiden Jahre kann eine Verlängerung oder Verkürzung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers nach [REF] erfolgen . Mit der Pflicht zur Festlegung auf 0 Jahre soll aber nicht das Recht eingeschränkt werden, den regelmäßigen Zeitraum der Elternzeit von 0 Jahren auszuschöpfen. Bei der Inanspruchnahme der Elternzeit für das 0. Jahr handelt es sich somit nicht um eine Verlängerung der Elternzeit, sondern um die Geltendmachung des in § 0 Abs. 0 S. 0 geregelten Rechts, Elternzeit in einem weiteren Zeitabschnitt bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres eines Kindes in Anspruch nehmen zu können.