Der unionsrechtlich determinierte Arbeitnehmerschutz bei Massenentlassungen knüpft an den Zeitpunkt der Entlassung und damit an den Zugang der Kündigungserklärung an . Massenentlassungen liegen nach Art. 0 Abs. 0 Buchst. a Ziff. i der Richtlinie 0/0/EG des Rates vom [DATE] zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen nur vor, wenn innerhalb von 0 Tagen eine bestimmte, von der Betriebsgröße abhängige Anzahl von Arbeitnehmern entlassen wird . Diese Definition ist vom Gesetzgeber in § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG mit von Art. 0 MERL gedeckten günstigeren Schwellenwerten in deutsches Recht umgesetzt worden. Maßgeblich für den Massenentlassungsschutz ist also grundsätzlich, ob der Arbeitgeber innerhalb von 0 Tagen mindestens die in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 bis Nr. 0 KSchG genannte Anzahl von Kündigungen erklärt.