Die Annahme des Landesarbeitsgerichts, die Klägerin habe die Kündigung vom [DATE] hinsichtlich beider darin enthaltener Kündigungserklärungen mit einer Klage nach § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Satz 0 KSchG gesondert angreifen müssen, ist revisionsrechtlich nicht zu beanstanden. Die Beklagte hat mit dem Schreiben vom [DATE] das Arbeitsverhältnis der Parteien erneut und eigenständig gekündigt und nicht etwa die vorangegangene Kündigung vom [DATE] lediglich ein weiteres Mal verlautbart . Gegen ein Verständnis der Erklärungen als eine einzige fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung spricht schon, dass sich die Beklagte in den betreffenden Kündigungsschreiben auf zwar gleichartige, aber an unterschiedlichen Tagen begangene Pflichtverletzungen der Klägerin und damit auf unterschiedliche Kündigungssachverhalte beruft.