Wie der Beurteiler den Kontakt zu seinen Informanten im Einzelnen gestaltet, bleibt ihm zwar im Wesentlichen überlassen; in Betracht kommen insoweit vor allem schriftliche oder mündliche Berichte . Doch muss er dabei sicherstellen, dass der Zweck des Kontakts Verschaffung eines den jeweiligen Beurteilungszeitraum abdeckenden Eindrucks von der Befähigung und der fachlichen Leistung des zu beurteilenden Beamten hinreichend deutlich wird und dass er die für die Vorbereitung der Beurteilung notwendigen Tatsachen und ggf. auch Werturteile und deren Grundlagen mitgeteilt bekommt . In Einklang mit diesen Grundsätzen bestimmt Nr. 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 der Beurteilungsrichtlinie des Landes Baden-Württemberg für Richter und Staatsanwälte Verwaltungsvorschrift des Justizministeriums vom [DATE] , dass der Beurteiler im Rahmen einer gestärkten dezentralen Personalverantwortung Beurteilungsbeiträge anderer Richter einholen soll und diese Beiträge zu allen Beurteilungskriterien Stellung nehmen sollen. Die danach zur Vorbereitung der dienstlichen Beurteilung jeweils eingeholten schriftlichen oder mündlichen Beurteilungsbeiträge müssen weder zur Akte genommen noch in der abschließenden Beurteilung wiedergegeben werden. Die Beurteilungsermächtigung des Dienstherrn wirkt sich insoweit bereits in der Phase der Materialsammlung aus, in der er sich die Grundlagen der dienstlichen Beurteilung verschafft . Die Beurteilung selbst muss jedoch hinreichend deutlich machen, auf welche Weise sich der Beurteiler die erforderliche Tatsachengrundlage soweit sie nicht auf eigener Anschauung beruht hat vermitteln lassen. Insoweit muss die dienstliche Beurteilung vor dem Hintergrund von [REF] so klar abgefasst sein, dass eine gerichtliche Nachprüfung möglich ist . 0