Sollte der Antragsteller mit dem Hinweis auf eine Unentbehrlichkeit den Zurückstellungsgrund des § 0 Abs. 0 WPflG ansprechen, so kann er sich hierauf nicht berufen. Danach soll ein Wehrpflichtiger vom Wehrdienst auf Antrag zurückgestellt werden, wenn er für die Erhaltung und Fortführung unter anderem des Betriebs seines Arbeitgebers unentbehrlich ist. Antragsberechtigt ist für diesen Fall nach Satz 0 der Vorschrift allerdings lediglich der Arbeitgeber selbst. Der Antragsteller hat insoweit kein eigenes Antragsrecht. 0 Das Vorliegen eines Zurückstellungsgrundes nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 lit. c WPflG kann nicht abschließend beurteilt werden. Nach dieser Vorschrift liegt eine besondere Härte dann vor, wenn die Einberufung des Wehrpflichtigen einen zum vorgesehenen Diensteintritt begonnenen dualen Bildungsgang , dessen Regelstudienzeit acht Semester nicht überschreitet und bei dem das Studium spätestens drei Monate nach Beginn der betrieblichen Ausbildung aufgenommen wird. Ob ein dualer Bildungsgang im gesetzlichen Sinne vorliegt, hängt entscheidend von der Auslegung des Tatbestandsmerkmals der „betrieblichen Ausbildung“ ab. Dieses kann einmal im Sinne einer Berufsausbildung verstanden werden, die auf einen eigenständigen Ausbildungsabschluss gerichtet ist, so dass der Betreffende zusammen mit dem Hochschulgrad insgesamt zwei Abschlüsse erwirbt . Die betriebliche Ausbildung kann auch in einem weiteren Sinne verstanden werden, dass nämlich nur ein Studienabschluss und nicht auch zusätzlich der Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf erworben wird. Bei beiden der vorgenannten Modelle, sowohl bei dem ausbildungsintegrierten dualen Studiengang wie auch dem praxisintegrierten dualen Studiengang, besteht eine inhaltliche Verzahnung von theoretischer und praktischer Ausbildung . 0 Lässt danach der Gesetzeswortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 lit. 0 c WPflG beide der vorgenannten Auslegungsmöglichkeiten zu, so erlaubt auch die Rechtssystematik der Vorschrift keinen eindeutigen Schluss auf die Bestimmung des Begriffs der betrieblichen Ausbildung. Das zeigt ein Vergleich mit § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 lit. e WPflG, der den Zurückstellungsgrund der begonnenen bzw. rechtsverbindlich zugesagten oder vertraglich gesicherten „Berufsausbildung“ nennt. Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist eine Berufsausbildung dadurch gekennzeichnet, dass eine als Ausbildung zu qualifizierende Veranstaltung überwiegend durch den Ausbildungszweck geprägt ist und darüber hinaus zum Erwerb einer zusätzlichen, bisher nicht innegehabten Berechtigung zur Berufsausübung führen muss. Der Gesetzgeber hat indes den Begriff der Berufsausbildung nicht in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 lit. c WPflG übernommen, sondern spricht lediglich von betrieblicher Ausbildung. Hieraus kann aber nicht ohne weiteres entnommen werden, dass es sich bei „betrieblicher Ausbildung“ um den weitergehenden Begriff handelt . Denn auf der anderen Seite wird in der Fachliteratur die „betriebliche Ausbildung“ als Teil der Berufsausbildung im Rahmen der dualen Berufsausbildung beschrieben, welche in der Verantwortung von Betrieben liegt und die nach dem Berufsbildungsgesetz grundsätzlich in anerkannten Ausbildungsberufen nach den Regeln der jeweiligen Ausbildungsordnung erfolgt . Danach umfasste der Begriff in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 lit. c WPflG nicht jegliche betriebliche Ausbildung, sondern nur eine solche im Rahmen einer Berufsausbildung im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 lit. e WPflG. Die Einschränkung auf den Betrieb rührte daher, dass im Gegensatz zum klassischen Modell der Berufsausbildung die theoretische Ausbildung nicht in einer berufsbildenden Schule, sondern an der Fachhochschule erfolgt.