Vorliegend hatten die Krankengespräche kollektiven Charakter, da sie die Arbeitnehmer, insbesondere auch die drei gleichzeitig erkrankten Mitarbeiter, nicht individuell, sondern aufgrund der Tatsache erfassten, dass alle unter solchen Umständen erkrankten, die jedenfalls aus Sicht der Arbeitgeberin geeignet waren, den Verdacht des „Krankfeierns“ zu begründen. Es ging mithin um eine generelle Regelung gegenüber einer nach abstrakten Kriterien bestimmbaren Gruppe von Arbeitnehmern .