Soweit sich der Kläger auf die Ausnahmebestimmung des [REF] beruft, wonach die Altersgrenze von 0 Jahren für die vorzeitige Inanspruchnahme für Versicherte, die vor dem [DATE] Altersteilzeitarbeit im Sinne der §§ 0 und 0 Abs. 0 Nr. 0 AltTZG vereinbart haben, nicht angehoben wird, vermag er damit nicht durchzudringen. Die Vorschrift setzt nach ihrem unmissverständlichen und klaren Wortlaut voraus, dass die Altersteilzeitarbeit vor dem [DATE] „vereinbart“ worden sein muss. Der vom Kläger vorgelegte Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag vom [DATE] , mit dem sein Arbeitsverhältnis in ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis umgestaltet wurde, datiert indes vom [DATE] . Dass der Kläger, wie er behauptet, bereits „Ende des Jahres [DATE] “ an seinen ehemaligen Arbeitgeber herangetreten sei, um eine Altersteilzeit zu vereinbaren, ist unerheblich und führt nicht zur Anwendung des [REF] . Am Stichtag [DATE] hätte vielmehr die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses respektive der Altersteilzeitvertrag verbindlich festgestanden haben müssen . Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit im Übrigen gemäß § 0 Abs. 0 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge der Schriftform. Die Norm gilt auch für Altersteilzeitverhältnisse, da das Altersteilzeitverhältnis ein befristetes Arbeitsverhältnis ist . Eine derartige schriftliche Vereinbarung hat der Kläger aber nicht einmal behauptet, sie wäre durch den Änderungsvertrag vom [DATE] auch widerlegt. 0