Unerheblich ist auch, dass die voraussichtliche Abwesenheit von Frau R bis zum [DATE] etwas länger dauerte als die bis zum [DATE] vereinbarte Befristung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin. Der Arbeitgeber muss die Vertretungskraft nicht für den gesamten Zeitraum der prognostizierten Abwesenheit der Stammkraft einstellen, sondern kann die Vertretung auch nur für einen kürzeren Zeitraum regeln . Der Befristungsdauer kommt nur insoweit Bedeutung zu, als sie neben anderen Umständen darauf hinweisen kann, dass die Befristung nicht auf dem vom Arbeitgeber in Anspruch genommenen Sachgrund beruht und in diesem Sinne nur vorgeschoben ist . Dafür gibt es im Streitfall keine Anhaltspunkte.