Zum Zeitpunkt der betriebsbedingten Kündigung des Klägers durch den Insolvenzverwalter der Firma C.S. GmbH konnte zwischen den Parteien lediglich eine vertragliche Bindung an die Zusage aus der Nr. 0 der Betriebsvereinbarung bestehen. Ein Rückkehranspruch des Klägers ergab sich im [DATE] jedenfalls nicht mehr allein aus der Nr. 0 der in Form einer Betriebsvereinbarung abgeschlossenen Rahmenbedingungen, weil danach die Beklagte dem Kläger einen solchen Anspruch nur für den Fall zu verschaffen hat, dass sein Arbeitsverhältnis mit der „neuen Gesellschaft“ aus betriebsbedingten Gründen beendet wird. Das mit Wirkung vom [DATE] auf die C. GmbH übergegangene Arbeitsverhältnis hat aber nicht dieses Unternehmen gekündigt, sondern die zuvor aus der C. GmbH ausgegründete C.S. GmbH zu der der Kläger mit Aufnahme ihrer Geschäftstätigkeit am [DATE] gem. [REF] übergewechselt war.Eine Rücknahmeverpflichtung bei einem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf spätere Rechtsnachfolger enthalten die Rahmenbedingungen nicht. Vorliegend könnte die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] daher allenfalls individualrechtlich die Weitergeltung der Rückkehrzusage aus der Betriebsvereinbarung auch nach dem Übergang des Arbeitsverhältnisses des Klägers auf die C.S. GmbH zugesichert haben. Wie die Kammer bereits mit Urteil vom [DATE] [REF] , juris, festgestellt hat, waren die von der Beklagten an die betroffenen Arbeitnehmer zugeleiteten Schreiben vom [DATE] als Angebote auf Abschluss eines individualrechtlichen Vertrags auszulegen, deren ausdrückliche Annahme durch die Adressaten gem. [REF] entbehrlich war. Nach Auslegung des Wortlauts der Schreiben, unter Berücksichtigung ihres Sinn und Zwecks und des Gesamtzusammenhangs konnten diese von ihren Empfängern nur als rechtsverbindliche Zusage aufgefasst werden, die den Geltungsbereich von Nr. 0 der Rahmenbedingungen im Hinblick auf die Voraussetzungen der Nr. 0 sowie in zeitlicher Hinsicht über das Jahr [DATE] hinaus erweiterten. Bis zu diesem Zeitpunkt war die Rückkehrzusage aus Nr. 0 auch nicht mit dem Ausscheiden der Firma C. GmbH, der Rechtsvorgängerin der C.S. GmbH aus dem Konzernverbund der Beklagten untergegangen. Denn der Betriebsvereinbarung vom [DATE] lässt sich ein solcher ungeschriebener Vorbehalt der Konzernzugehörigkeit der neu gegründeten Gesellschaft anders als in dem vom BAG im Verfahren [REF] entschiedenen Fall nicht entnehmen. Falls der Kläger das Schreiben vom [DATE] tatsächlich erhalten hat, hätte er durch den Übergang seines Arbeitsverhältnisses im Jahr [DATE] auf die C.S. GmbH dessen Voraussetzungen erfüllt und sich damit grundsätzlich im [DATE] auf einen individualrechtlichen Anspruch auf Rückkehr zur Beklagten berufen können.