Die Klage ist zulässig, jedoch nicht begründet. Die Klägerin wird durch die angefochtenen Bescheide nicht im Sinne des [REF] beschwert, da sie nicht rechtswidrig sind. Die von der ALLIANZ Lebensversicherungs-AG zum [DATE] und [DATE] ausgezahlten Kapi¬talleistungen in Höhe von insgesamt 0 EUR unterliegen der Beitragspflicht zur KV und PV. Bei den ausgezahlten Kapitalleistungen handelt es sich um Leistungen der betrieblichen Al¬tersversorgung im Sinne von § 0 des "Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Al-tersversorgung" . Betriebliche Altersversorgung liegt auch vor, wenn eine so ge-nannte Direktversicherung abgeschlossen wurde, das ist ein Lebensversicherungs¬vertrag, den der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer auf das Leben eines Arbeitneh¬mers bei einem zugelassenen Versicherer abgeschlossen hat; be¬zugsberechtigt sind der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen. So war es bei den beiden zwischen dem Arbeitgeber der Klägerin und der ALLIANZ Lebensversicherungs-AG als Versicherer zu Gunsten der Klägerin als bezugsberechtigter Arbeit¬nehmerin geschlossenen Le-bensversicherungsverträgen. Die Beitragspflicht von Versorgungsbezügen der betrieblichen Altersversorgung zur KV er-gibt sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 i.V.m. § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 Fünftes Buch So-zi¬algesetzbuch , zur PV aus [REF] buch , der auf die vorgenannten Vorschriften des SGB V verweist. Beitragsbemes-sungsgrundlage ist der Zahlbetrag der Versorgungsbezüge. Tritt an die Stelle der Versorgungsbezüge eine nicht regelmäßig wiederkehrende Leis¬tung, sondern wie im Fall der Klägerin eine einmalige Kapitalleistung, so gilt ein Ein¬hundertzwanzigstel der Leistung als monatlicher Zahlbetrag der Versorgungsbezüge, längs¬tens für 0 Monate . Wie das Bundesverfassungsge¬richt entschieden hat, ist die Her-anziehung von Versorgungsbezügen in der Form der nicht wiederkehrenden Leistung wie die einmalige Kapitalzah¬lung aus der betrieblichen Altersversorgung zur Bei-tragspflicht mit dem Grundgesetz vereinbar . Dies entspricht auch der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts . Auch hat das BVerfG bereits zu der Änderung des [REF] durch das Gesundheitsmodernisierungsgesetz ab [DATE] ent-schieden. Aus der Entscheidung vom [DATE] wird er¬sichtlich, dass auch in der Vergangenheit abgeschlossene Verträge rechtmäßig in die Beitragspflicht ein-bezogen worden sind. Durch Beschlüsse vom [DATE] und [DATE] und zuletzt vom [DATE] hat das BVerfG festgestellt, dass die Erhebung von Beiträgen zur Kranken und Pflegeversiche-rung auf die Kapitalleistungen aus als Direktversicherung abgeschlossenen Lebensversi-cherungen keine Verletzung von Grundrechten oder grundrechtsgleichen Rechten beinhal-tet. Dies gilt auch dann, wenn sie ursprünglich vom Arbeitgeber abgeschlossen, aber zu einem späteren Zeitpunkt vom Arbeitnehmer finanziert wurden, solange der Arbeitnehmer nicht selbst in die Versicherungsnehmerstellung eingerückt ist. Bei Verträgen, die wie hier vor dem [DATE] abgeschlossen worden sind, unterla-gen und unterliegen Lebensversicherungsbeiträge, die im Rahmen der Entgeltumwand-lung aus dem Gehalt gezahlt werden und wurden, der Sozialversicherungspflicht. Die Bei-träge der Klägerin zur gesetzlichen KV und sozialen PV sind also zutreffend aus dem Brut-toentgelt vor Abzug der Lebensversicherungsbeiträge berechnet und diese Lebensversi-cherungsbeiträge dann erst aus dem Nettogehalt an die ALLIANZ Lebensversicherungs-AG abgeführt worden. Der Klägerin ist zuzugeben, dass die Beitragspflicht der Kapitalleis-tung in der KV und PV zur Konsequenz hat, dass Teile des Einkommens doppelt mit KV und PV-Beiträgen belastet werden, wenn zuvor in der Ansparphase die Beiträge zur Le-bensversicherung aus Erwerbseinkommen des Arbeitnehmers gezahlt wurden, auf das seinerseits bereits KV und PV-Beiträge erhoben worden sind. Auch diese sog. "Doppel-verbeitagung" ist jedoch nicht gesetzes oder gar verfassungswidrig. Der bei den Grund-rechten aus [REF] und [REF] einschlägige Verhältnismä-ßigkeitsgrundsatz wird nicht dadurch verletzt, dass Versorgungsbezüge zu Kranken und Pflegeversicherungsbeiträgen herangezogen werden. Dies gilt so das BVerfG im Be-schluss vom [DATE] ausdrücklich "auch dann, wenn der Versor-gungsbezug aus bereits zu den Sozialversicherungsbeiträgen herangezogenem Arbeits-entgelt finanziert worden ist". Insofern verkennt und missdeutet die Klägerin die Recht-sprechung des BVerfG. Das BVerfG hat nicht nur in den Beschlüssen vom [DATE] , [DATE] und [DATE] , sondern auch zuletzt wie-der im Beschluss vom [DATE] festgestellt, dass es mit dem Gleichheitsgrundsatz des [REF] vereinbar ist, dass private Beiträge des Arbeitnehmers als betrieblich veranlasst eingestuft werden, solange der institutionelle Rahmen des Betriebsrentenrechts genutzt wird. Mit der institutionellen Abgrenzung liegt ein formal einfach zu handhabendes Kriterium vor, das ohne Rückgriff auf arbeitsrechtli-che Absprachen eine Abschichtung betrieblicher von privater Altersversorgung erlaubt. Die Grenzen zulässiger Typisierung werden aber jedenfalls dann überschritten, soweit auch Kapitalleistungen, die auf Beiträgen beruhen, die ein Arbeitnehmer nach Beendigung sei-ner Erwerbstätigkeit auf den Lebensversicherungsvertrag unter Einrücken in die Stellung des Versicherungsnehmers eingezahlt hat, der Beitragspflicht nach [REF] unter-worfen werden. Denn mit der Vertragsübernahme durch den Arbeitnehmer ist der Kapital-lebensversicherungsvertrag vollständig aus dem betrieblichen Bezug gelöst worden und unterscheidet sich hinsichtlich der dann noch erfolgenden Einzahlungen nicht mehr von anderen privaten Lebensversicherungen, die nicht der Beitragspflicht unterliegen , [DATE] und [DATE] . Desgleichen werden die Grenzen zulässiger Typisierung überschritten, wenn Rentenzahlungen auf einem nach Ende des Arbeitsverhältnisses geänderten oder ab diesem Zeitpunkt neu abgeschlossenen Lebensversicherungsvertrag zwischen einer Pensionskasse und dem Versicherten beruhen, an dem der frühere Arbeitgeber nicht mehr beteiligt ist und in den nur der Versicherte Beiträge einbezahlt hat. Der institutionelle Rahmen des Betriebsrentenrechts kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ver-lassen werden. Dies gilt etwa bei Lebensversicherungsverträgen mit einer Pensionskasse in der Rechtsform eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit oder bei Verträgen mit einer regulierten Pensionskasse. Der institutionelle Rahmen des Betriebsrentenrechts wird verlassen, wenn der Versicherte nach Ende des Arbeitsverhältnisses mit einer Pensions-kasse in der Rechtsform eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit einen Lebens-versicherungsvertrag ohne Beteiligung des Arbeitgebers abschließt oder einen bestehen-den Vertrag dahingehend ändert und die Versicherungsleistungen selbst finanziert . So liegt der Fall der Klägerin jedoch nicht. Vielmehr war deren Arbeitgeber während der gesamten Laufzeit der beiden Lebensversicherungsverträge in diese als Versicherungs-nehmer eingebunden; zu keinem Zeitpunkt ist die Klägerin in die Position des Versiche-rungsnehmers gerückt oder ist eine sonstige Konstellation entstanden, in der der Arbeit-geber nicht mehr Beteiligter der gewählten institutionellen Form der betrieblichen Alters-versorgung war. Dementsprechend hat die Klägerin auch die steuerlichen Vorteile für Bei-träge für die Direktversicherungen in Anspruch nehmen können . Denn diese Beiträge waren nach Maßgabe von [REF] steuerfrei. Zuletzt spricht auch die Tatsache, dass die Laufzeit der Verträge nicht auf das Erreichen der für die Klägerin der nach heutigem Recht geltenden Regelaltersgrenze der Vollendung des 0. Lebensjahres , sondern auf das "Endalter 0 Jahre" gerichtet war, nicht gegen eine Altersversorgung. Im Gegenteil: Bei Abschluss der Verträge in den Jahren [DATE] bzw. [DATE] wurde nach dem damals geltenden Recht der Reichsversicherungsordnung für den Vertrag 0 bzw. des SGB VI für den Vertrag 0 die Altersgrenze für eine Altersrente für Schwerbehinderte , für eine Altersrente wegen Arbeitslosigkeit und speziell für ein Altersrente für Frauen mit Vollendung des 0. Lebensjahres erreicht. Gerade der Umstand, dass die sog. "Doppelverbeitragung" aktuell wieder öffentlich disku-tieret wird und Gegenstand eines Antrags des Freistaates Bayern auf eine "Entschließung des Bundesrates zur Änderung der Verbeitragung von Betriebsrenten in der GKV zur Steigerung der Attraktivität der betrieblichen Altersvorsorge" ist, durch die die Bundesregierung gebeten werden soll zu prüfen, wie die sogenannte Doppelverbeitragung von Betriebsrenten in der gesetz-lichen Krankenversicherung prospektiv beendet oder reduziert werden kann, ist ein Beleg dafür, dass diese sog. "Doppelverbeitragung" zwar als unbefriedigend empfunden wird, aber aktuell mit Gesetz und Verfassung vereinbar ist und allenfalls vom Gesetzgeber geändert werden kann. Nach dem geltenden Recht sind die angefochtenen Bescheide da-her nicht zu beanstanden. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] .