Nach Abs. 0 der Zusatzvereinbarung zum MTV [DATE] müssen die Schichtfreizeittage innerhalb des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind, gewährt und genommen werden, spätestens jedoch bis zum 0. März des Folgejahres. Abs. 0 der Zusatzvereinbarung zum MTV [DATE] ist mit geringfügigen Abweichungen an den Wortlaut des § 0 Abs. 0 BUrlG angelehnt. Aus § 0 Abs. 0 BUrlG wird im deutschen Urlaubsrecht abgeleitet, der Urlaubsanspruch verfalle grundsätzlich mit Ablauf des Kalenderjahres, spätestens mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 0. März des Folgejahres. Die Erfüllung des Anspruchs kann wegen [REF] nicht mehr verlangt werden. [REF] eröffnet für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, unter den weiteren Voraussetzungen der § 0 Abs. 0 und Abs. 0, [REF] Schadensersatz statt der Leistung zu beanspruchen. Das erfordert grundsätzlich, dass der Arbeitgeber das Leistungshindernis zu vertreten hat. Das ist nach [REF] der Fall, wenn er das Leistungshindernis vorsätzlich oder fahrlässig herbeigeführt hat. Tritt das Leistungshindernis ein, nachdem der Arbeitnehmer den Arbeitgeber durch eine Mahnung nach [REF] in Verzug gesetzt hatte, hat der Arbeitgeber nach [REF] auch Zufall zu vertreten, es sei denn, dass der Schaden auch bei rechtzeitiger Leistung eingetreten sein würde. Der zum Schadensersatz verpflichtete Arbeitgeber hat in erster Linie Naturalrestitution zu leisten, dh. nach [REF] den Zustand herzustellen, der bestünde, wenn der zum Ersatz verpflichtende Umstand nicht eingetreten wäre. Hat der Arbeitgeber zu vertreten, dass Freistellungsansprüche des Arbeitnehmers unmöglich geworden sind, folgt daraus die Pflicht, den Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen, als wäre der anspruchsausschließende Umstand nicht eingetreten Rn. 0 mwN).