Unbeschadet der Frage, ob das Bundesbeamtengesetz eine Verordnungsermächtigung für die inhaltliche Ausgestaltung der dienstlichen Beurteilung und Richtwertvorgaben für einzelne Noten enthält, lässt [REF] jedenfalls nur einen Vergleich von Beamten zu, für die im Wesentlichen gleiche Anforderungen an Eignung, Befähigung und fachliche Leistung gelten. Nur dann können diese Beurteilungskriterien bei den einzelnen Beamten miteinander verglichen und in eine bestimmte Rangfolge nach der Notenskala gebracht werden . Für Beamte aus unterschiedlichen Laufbahnen ist diese Vergleichbarkeit nicht gewährleistet. Ausreichend identische Leistungsanforderungen für die Annahme einer hinreichend homogenen Gruppe sind vielmehr nur für Beamte "derselben Laufbahn und desselben Statusamtes" gegeben. Zwar nimmt [REF] nach seinem Wortlaut nur auf die Besoldungsgruppe Bezug. Die Zugehörigkeit zu derselben Laufbahn muss im Regelungskontext der Bundeslaufbahnverordnung, deren maßgeblicher Inhalt gerade die Unterschiedlichkeit der Laufbahnen und ihre Ausdifferenzierung ist, jedoch als selbstverständlich vorausgesetzt und mitgedacht verstanden werden. Die Vorstellung, dass nur Beamte derselben Laufbahn miteinander vergleichbar sind, stellt den grundlegenden Inhalt des Laufbahnprinzips dar, das als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums i. S. v. [REF] anerkannt ist . In einer Laufbahn werden alle Ämter derselben Fachrichtung zusammengefasst, die die gleiche Vor und Ausbildung erfordern. Nach [REF] in der nunmehr geltenden Fassung des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes vom [DATE] umfasst eine Laufbahn alle Ämter, die verwandte und gleichwertige Vor und Ausbildungen voraussetzen. Beamte derselben Laufbahn sind daher auch und ungeachtet jüngerer Entscheidungen des Verordnungsgebers zur Zusammenlegung verschiedener Laufbahnen grundsätzlich vergleichbar. Sie werden im Eingangsamt ihrer Laufbahn eingestellt und steigen im Falle der Bewährung in dieser Laufbahn kontinuierlich auf . Beamte derselben Laufbahn und derselben Besoldungsgruppe konkurrieren daher um Beförderungsämter . Diese Beamten sind die maßgebliche Gruppe für einen Leistungsvergleich, nur diese können in einem Auswahlverfahren potentiell miteinander in Beziehung gesetzt und verglichen werden. Diesen Schritt nimmt die dienstliche Beurteilung vorweg . Da die Einordnung in vorgegebene Quoten oder Richtwerte der Klärung einer Wettbewerbssituation dient, muss die Vergleichsgruppe aus Beschäftigten bestehen, die potentiell in einer Konkurrenzsituation zueinander stehen. Dies ist bei Beamten aus unterschiedlichen Laufbahnen grundsätzlich nicht der Fall. Das bei einer Beförderung zu vergebende Statusamt wird nicht nur durch die Amtsbezeichnung und das ihm vom Besoldungsgesetzgeber zugewiesene Endgrundgehalt, sondern auch durch die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Laufbahn oder Laufbahngruppe bestimmt . Die Antragsgegnerin hätte daher bei der Erstellung der Rangliste die Beamten des technischen Verwaltungsdienstes und diejenigen der nichttechnischen Laufbahn unterscheiden müssen. Es bedarf vorliegend keiner Entscheidung, ob ein solcher Mangel im Auswahlverfahren durch den unterlegenen Bewerber nur dann geltend gemacht werden kann, wenn er sich mit seinem Antrag gegen ausgewählte Bewerber richtet, die der nicht auf der Liste zu führenden Laufbahngruppe angehören. Denn vorliegend ist der Beigeladene im Statusamt A0vz am Beurteilungsstichtag dem technischen Dienst zuzurechnen . Da die Antragstellerin dem nichttechnischen Dienst angehört, wäre somit auf einer neu zu bildenden Rangliste der Beigeladene nicht zu führen. [DATE]