Für diese Entscheidung war unter Berücksichtigung der Ausschreibung zunächst als Grundlage eine wesentliche Gleichheit der Bewerber Voraussetzung. Diese ist mit dem „Vorauswahlvermerk“ vom [DATE] angenommen worden, u.zw. in Übereinstimmung mit der Richtlinie betr. „Auswahlverfahren zur Besetzung von Dienstposten der Besoldungsgruppe A 0 und A 0gD BBesO im Bereich der Polizeidirektion C.“ vom [DATE] dort Pktl. 0 „Auswahl“ durch den Vergleich lediglich der „letzten beiden Beurteilungen“. Damit war die Antragsgegnerin einer Heranziehung und Verwertung älterer Beurteilungen und der Personalakten enthoben. Die im gerichtlichen Verfahren abgegebene Begründung, dass die „Leistungstendenz“ bei beiden Bewerbern „über einen Zeitraum von 0 Dienstjahren“; wie ausgeführt wird, „identisch“ gewesen sei ist allerdings nicht tragfähig. Das war nicht der Fall. 0 0 Unter diesen Voraussetzungen bei wesentlicher Gleichheit und Ebenbürtigkeit der beiden Beteiligten unter Berücksichtigung allein ihrer beiden aktuellen dienstlichen Beurteilungen stellt ein strukturiertes Auswahlgespräch, wenn es denn entsprechenden Anforderungen genügt, grundsätzlich nicht mehr nur ein Hilfskriterium, sondern ebenso wie ältere Beurteilungen und der Inhalt der Personalakten auch ein Hauptkriterium dar. Vgl. Nds. OVG v. [DATE] [REF] :