Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts und des Bundes-arbeitsgerichts muss sich der Kündigungsberechtigte die Kenntnis eines Dritten nach Treu und Glauben dann zurechnen lassen, wenn dessen Stellung im Betrieb nach den Umständen erwarten lässt, er werde den Kündigungs-berechtigten von dem Kündigungssachverhalt unterrichten und die verspätet erlangte Kenntnis des Kündigungsberechtigten darauf beruht, dass die Organisation des Betriebs zu einer Verzögerung des Fristbeginns führt, obwohl eine andere Organisation sachgemäß und zumutbar wäre . Hierbei ist zu berücksichtigen, dass der Kündigungsberechtigte für die Einhaltung der Ausschlussfrist bzw. für den Ausschluss von Umständen für ein Organisationsverschulden darlegungs und beweispflichtig ist. Der Kündigungs-berechtigte muss darlegen und ggf. beweisen, dass er von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen erst innerhalb der letzten zwei Wochen vor dem Zustimmungsersetzungsantrag bei dem Verwaltungsgericht erfahren hat. Dieser Pflicht genügt er nicht bereits dann, wenn er lediglich allgemein vorträgt, er kenne die Kündigungsgründe nicht länger als zwei Wochen vor Antragstellung bei Gericht. Er muss vielmehr die Umstände schildern, aus denen sich ergibt, wann und wodurch er oder Dritte von den maßgebenden Tatsachen erfahren hat. Sind noch Ermittlungen durchgeführt worden, muss hierzu weiter dargelegt werden, welche Tatsachenbehauptungen unklar und daher ermittlungsbedürftig waren, und welche sei es auch nur aus damaliger Sicht weiteren Ermittlungen zur Klärung von Zweifeln angestellt worden sind .