Somit hat die Kammer hier „durchzuentscheiden“ und den materiellen Anspruch selbst zu prüfen . 0 0. In der Sache selbst hat die Klägerin ohne Frage einen Anspruch auf die begehrte Besoldungsdifferenz und den versorgungsrechtlichen Ausgleich, so wie das von der Kammer bereits mehrfach zutreffend entschieden worden ist . Diese Rechtsprechung ist höchstrichterlich bestätigt worden , zumal sie auf das auslösende Urteil des Bundesverwaltungsgerichts v. [DATE] zurückgeht. Auch ansonsten ist stets betont worden, dass die tangierten beamtenrechtlichen Grundprinzipien nur mit Zustimmung des jeweils betroffenen Beamten abänderbar sind . Das soll insbesondere beim Berufseinstieg gelten, wo der Bewerber hinsichtlich der Gestaltung seiner „Arbeitsbedingungen“ im Allgemeinen dem Dienstherrn ausgeliefert ist und sich in einer unterlegenen Position befindet. Deshalb ist eine Teilzeitbeschäftigung von Beamten nur zulässig, „wenn ihre Freiwilligkeit auch beim Berufseinstieg gewährleistet ist“ .