Allerdings sind bei leitenden Angestellten an den wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung nur verhältnismäßig geringe Anforderungen zu stel-len . Auch unter Berücksichtigung dessen ist je-doch die fristlose Kündigung im vorliegenden Fall nicht gerechtfertigt. Sie könnte nur begründet sein, wenn ohne vernünftigen Zweifel als erwiesen angesehen werden könnte, daß der Kläger sich die Armbanduhr rechtswidrig zueignen, sie also stehlen wollte. Ein bloßer Verstoß gegen eine innerbe-triebliche Ordnungsbestimmung, wie sie die Rege-lung über die Eintragung einer zur Ansicht ent-nommenen Ware ins Auswahlbuch darstellt, kann die fristlose Kündigung nicht begründen. Nur wenn sich ein Angestellter, sei er auch Geschäftsführer, trotz Abmahnung hartnäckig an solche Regeln nicht hält, mag auch in deren Verletzung ein Grund zur fristlosen Kündigung liegen können. So liegen die Dinge hier aber nicht.