Insbesondere ist das Urteil der 0. Kammer des Berufungsgerichts vom [DATE] [REF] nicht so zu verstehen, dass abweichend von der im vorliegenden Urteil vertretenen Auffassung auch eine vertragliche Haftung des Arbeitgebers bei Persönlichkeitsrechtsverletzung gegeben sei. Die 0. Kammer des LAG hat am [DATE] sieht man einmal von der Höhe des Schmerzensgeldes ab das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] dem Grunde nach bestätigt. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hatte die Haftung des dortigen Beklagten zu 0. aber ausdrücklich auf die " [REF] in Verbindung mit Art. 0, 0 Abs 0 GG" also auf eine deliktische Anspruchsgrundlage gestützt. Davon ist die 0. Kammer in ihrem Urteil vom [DATE] [REF] nicht abgewichen. Streitgegenstand des damaligen Berufungsverfahrens war nur ein gegen den Vorgesetzten des damaligen Klägers geltend gemachter Schmerzensgeldanspruch. Ein Schmerzensgeldanspruch auch gegen den Arbeitgeber war in jenem Verfahren nicht erhoben worden. Unter den Voraussetzungen des [REF] können die Klägerin und der Beklagte zu 0. nach näherer Maßgabe der eben zitierten Vorschrift die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht durch Beschwerde, die beim Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt, einzulegen ist, anfechten. Auf diese Möglichkeit wird hiermit aufmerksam gemacht. Derzeit findet gegen das vorliegende Berufungsurteil die Revision nicht statt.