Die gegenteilige, zuletzt vom LAG Baden-Württemberg und dem LAG Schleswig-Holstein . Nichts anderes folgt aus einer jüngeren Entscheidung des 0. Senats des Bundesarbeitsgerichts . Soweit der 0. Senat dort entschieden hat, dass das Ruhen eines Arbeitsverhältnisses während der Teilnahme an Wehrübungen nicht aufgrund allgemeiner Bestimmungen dazu führt, dass der tarifliche Jahresurlaubsanspruch zeitanteilig entfalle, ist dieser Fall mit dem vorliegenden nicht vergleichbar. Während es dort um eine weniger als einmonatige Wehrübung ging, beträgt der Ruhenszeitraum im vorliegenden Fall 0 ½ Jahre.