Die Klage ist zwar in Bezug auf den Klageantrag zu 0. als Verpflichtungsklage gemäß [REF] und in Bezug auf den Klageantrag zu 0. als Feststellungsklage gemäß [REF] zulässig. Insbesondere hat der Kläger mit Blick auf den Feststellungsantrag ein berechtigtes Interesse an der von ihm begehrten Feststellung. Denn wenn feststeht, dass der Kläger insoweit Arbeitszeit erbringt, die als solche angerechnet werden muss, ist nicht ausgeschlossen, dass sich hieraus über den Klageantrag zu 0. hinausgehende Ausgleichsansprüche ergeben; ein Ausgleich überobligatorischer Arbeitszeit ist grundsätzlich nach wie vor möglich.