Trotz objektiver Bereicherung des Arbeitnehmers liegt bei wertender Betrachtung auch dann kein Arbeitslohn vor, wenn es sich um eine Zuwendung im ganz überwiegend eigenen Interesse des Zuwendenden handelt. Davon ist vor allem dann auszugehen, wenn der Vorteil sich bei objektiver Würdigung aller Umstände nicht als Entlohnung, sondern als notwendige Begleiterscheinung betriebsfunktionaler Zielsetzungen erweist , EFG [DATE] , 0; FG Köln, Urteil v. [DATE] [REF] , EFG [DATE] , 0; Urteil v. [DATE] [REF] ; FG Baden-Württemberg, Urteil v. [DATE] [REF] , EFG [DATE] , 0). Die Annahme eines überwiegend eigenbetrieblichen Interesses scheidet aus, wenn der Empfänger mit der Zuwendung auch belohnt werden soll. 0