Daneben müssen so versteht die Kammer die neuere Rechtsprechung des BVerwG ältere dienstliche Beurteilungen als zusätzliche Erkenntnismittel berücksichtigt werden, bevor auf Hilfskriterien zurückgegriffen wird. Diese älteren Beurteilungen stellen keine Hilfskriterien für eine zu treffende Auswahlentscheidung dar. Es handelt sich vielmehr um Erkenntnisse, die über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung des Beurteilten Aufschluss geben und die deswegen gegenüber Hilfskriterien vorrangig heranzuziehen sind. Zwar verhalten sie sich nicht zu dessen nunmehr erreichten Leistungsstand. Gleichwohl können sie vor allem bei einem Vergleich von Bewerbern bedeutsame Rückschlüsse und Prognosen für die künftige Bewährung in einem Beförderungsamt ermöglichen. Das kommt namentlich dann in Betracht, wenn frühere Beurteilungen positive oder negative Aussagen über Charaktereigenschaften, Kenntnisse, Fähigkeiten, Verwendungen und Leistungen sowie deren voraussichtliche weitere Entwicklung enthalten. Derartige Äußerungen, insbesondere bei einer Gesamtwürdigung der vorhandenen aktuellen dienstlichen Beurteilung zeigen erkennbare positive oder negative Entwicklungstendenzen und können so bei im Wesentlichen gleichen aktuellen Beurteilungen von Bewerbern den Ausschlag geben. Ihre zusätzliche Berücksichtigung bei der Auswahl ist deswegen mit Blick auf [REF] geboten, wenn eine „Stichentscheidung“ zwischen zwei oder mehr aktuell im Wesentlichen gleich beurteilten Beamten zu treffen ist . Da auch in der vorherigen Beurteilung der Antragsteller und der Beigeladene dieselbe Note erreicht haben, ergibt sich auch insoweit kein eindeutiger Leistungsvorsprung eines der Bewerber. 0 bb) Bieten sich danach innerhalb der vorrangig zur Verfügung stehenden Auswahlkriterien bei im Wesentlichen gleich beurteilten Bewerbern keine Unterschiede, so steht es dem Dienstherrn regelmäßig frei, die Auswahl nach weiteren sachgerechten Merkmalen sog. Hilfskriterien zu treffen. Zu diesen Hilfskriterien zählen herkömmlicherweise auch das Lebens oder das Dienstalter . Der Dienstherr kann aber auch auf Differenzen bei Eignung, Befähigung und Leistung abstellen, soweit sie in den verschiedenen dienstlichen Beurteilungen zum Ausdruck kommen. Insoweit steht dem Dienstherrn bei der Auswahl der Hilfskriterien und ihrer Anwendung im Einzelnen ein weites Ermessen zu. Er kann dann zwischen mehreren möglichen und den Leistungsgrundsatz wahrenden Auswahlmethoden wählen, sofern nur das Prinzip selbst nicht in Frage gestellt wird . Eine starre Reihenfolge von Hilfskriterien, insbesondere nach Gesichtspunkten der Leistungsbezogenheit entnimmt die Kammer auch der neueren Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts nicht mit hinreichender Deutlichkeit . Auch ist der Dienstherr nicht gehalten, in der Vergangenheit angewandte Hilfskriterien stets weiter beizubehalten, denn es kann je nach dem Bewerberfeld und dem in Rede stehenden Beförderungsdienstposten sowie Gründen zweckmäßigen Personaleinsatzes in einem größeren Bereich geboten sein, unterschiedlichen Hilfskriterien in verschiedenen Beförderungsverfahren Gewicht zu verleihen. Allerdings hat dabei der Dienstherr das aus [REF] herzuleitende Willkürverbot zu beachten und darf den Einsatz von Hilfskriterien nicht nach Belieben variieren, um so für die Beförderung eines bestimmten Beamten das jeweils „passende“ Hilfskriterium heranziehen zu können .