Gemäß den obigen Ausführungen hat der Kläger auch nicht durch den Abschluss des Vergleichs vom [DATE] im vorangegangenen Kündigungsschutzverfahren [REF] darauf verzichtet, den Einwand der fehlenden Leistungsbereitschaft als eine dem Annahmeverzugslohn und Entgeltfortzahlungsanspruch entgegenstehende Einwendung zu erheben . Der zuvor im Verfahren [REF] abgeschlossene Teil-Vergleich vom [DATE] bezieht sich nicht auf den Monat [DATE] und schafft gemäß den obigen Ausführungen ohnehin keinen Rechtsgrund für eine von den gesetzlichen Voraussetzungen unabhängige Entgeltfortzahlungspflicht des Klägers.