Der Beklagten zu 0) ist zwar zuzugeben, dass der Geschäftsführer einer Komplementär-GmbH einer Kommanditgesellschaft kraft Gesetzes im Sinne des [REF] zur Vertretung der Komplementär-GmbH und zugleich auch der Kommanditgesellschaft berufen ist, weil diese nur durch die Komplementär-GmbH handeln kann, so dass auch für die Klagen des GmbH-Geschäftsführers gegen die Kommanditgesellschaft die Arbeitsgerichte aufgrund der Fiktion des [REF] nicht zuständig sind . Die Fiktion des [REF] greift bei Streitigkeiten zwischen dem Geschäftsführer der Komplementär-GmbH und der Kommanditgesellschaft allerdings nur dann ein, wenn es zwischen dem GmbH-Geschäftsführer und der Kommanditgesellschaft keine andere Rechtsbeziehung als der Geschäftsführer-Anstellungsvertrag vorliegt und daher die Streitigkeit nur den der Geschäftsführerbestellung zugrunde liegenden Anstellungsvertrag betrifft, ohne dass es auf die Rechtsnatur des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages ankommt. Etwas anderes gilt dagegen dann, wenn zwischen dem Geschäftsführer der Komplementär-GmbH und der Kommanditgesellschaft ein von dem der Geschäftsführerbestellung unabhängiges Rechtsverhältnis vorliegt, das Grundlage der Tätigkeit des GmbH-Geschäftsführers für die Kommanditgesellschaft darstellt. Denn die Fiktion des [REF] bezieht sich nur auf das der Organbestellung zugrunde liegende Rechtsverhältnis und greift daher beim Bestehen eines daneben bestehenden Rechtsverhältnisses nicht ein . Diese Ausnahmekonstellation liegt vorliegend nach dem Vorbringen des Klägers vor. Denn der Kläger hat ausdrücklich geltend gemacht, dass zwischen ihm und der Beklagten zu 0) neben dem Geschäftsführer-Anstellungsvertrag eine weitere Rechtsbeziehung, nämlich ein Arbeitsverhältnis bestehe, nach dem er für die Beklagte zu 0) vollschichtig als Werksleiter tätig gewesen und von dieser auch vergütet worden sei. Macht ein abberufenes Organmitglied im Rahmen einer Kündigungsschutzklage den Fortbestand eines seiner Auffassung nach begründeten und unabhängig von dem Geschäftsführer-Anstellungsvertrag bestehenden Arbeitsverhältnisses geltend, so liegt ein sogenannter sic-non-Fall vor. In diesen Fällen eröffnet bei streitiger Tatsachengrundlage die bloße Rechtsansicht des Klägers, es handele sich neben dem Geschäftsführer–Anstellungsvertrag bestehenden Rechtsverhältnis um ein Arbeitsverhältnis, den Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten. Ob die klagende Partei den Bestand eines solchen neben dem Geschäftsführer-Anstellungsvertrag bestehenden Arbeitsverhältnis schlüssig vorgetragen hat, ist im Rechtswegverfahren nicht zu prüfen, da es sich dabei um eine Frage der Begründetheit der Klage handelt, die das zuständige Arbeitsgericht zu entscheiden hat . Dementsprechend ist für die gegen die Beklagte zu 0) gerichtete Klage der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten nach [REF] eröffnet, so dass der Beschluss des Arbeitsgerichts insoweit abzuändern war.