Zum Zeitpunkt der betriebsbedingten Kündigung des Klägers durch den Insolvenzverwalter der Firma C.S. GmbH bestand zwischen den Parteien eine vertragliche Bindung an die Zusage aus der Nr. 0 der Betriebsvereinbarung. Ein Rückkehranspruch des Klägers ergab sich im [DATE] nicht mehr allein aus der Nr. 0 der in Form einer Betriebsvereinbarung abgeschlossenen Rahmenbedingungen, weil danach die Beklagte dem Kläger einen solchen Anspruch nur für den Fall zu verschaffen hat, dass sein Arbeitsverhältnis mit der „neuen Gesellschaft“ aus betriebsbedingten Gründen beendet wird. Das mit Wirkung vom [DATE] auf die C. GmbH übergegangene Arbeitsverhältnis hat aber nicht dieses Unternehmen gekündigt, sondern die zuvor aus der C. GmbH ausgegründete C. S. GmbH zu der der Kläger mit Aufnahme ihrer Geschäftstätigkeit am [DATE] gem. [REF] übergewechselt war.Eine Rücknahmeverpflichtung bei einem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf spätere Rechtsnachfolger enthalten die Rahmenbedingungen nicht. Vorliegend hat die Beklagte dem Kläger jedoch mit Schreiben vom [DATE] individualrechtlich die Weitergeltung der Rückkehrzusage aus der Betriebsvereinbarung auch nach dem Übergang des Arbeitsverhältnisses des Klägers auf die C. S. GmbH zugesichert. Wie die Kammer bereits mit Urteil vom [DATE] [REF] , juris festgestellt hat, waren die von der Beklagten u.a. auch dem Kläger zugeleiteten Schreiben vom [DATE] als Angebote auf Abschluss eines individualrechtlichen Vertrags auszulegen, deren ausdrückliche Annahme durch die Adressaten gem. [REF] entbehrlich war. Nach Auslegung des Wortlauts der Schreiben, unter Berücksichtigung ihres Sinn und Zwecks und des Gesamtzusammenhangs konnte diese vom Kläger nur als rechtsverbindliche Zusage aufgefasst werden, die den Geltungsbereich von Nr. 0 der Rahmenbedingungen im Hinblick auf die Voraussetzungen der Nr. 0 sowie in zeitlicher Hinsicht über das Jahr [DATE] hinaus erweiterte. Bis zu diesem Zeitpunkt war die Rückkehrzusage aus Nr. 0 auch nicht mit dem Ausscheiden der Firma C. GmbH, der Rechtsvorgängerin der C. S. GmbH aus dem Konzernverbund der Beklagten untergegangen. Denn der Betriebsvereinbarung vom [DATE] lässt sich ein solcher ungeschriebener Vorbehalt der Konzernzugehörigkeit der neu gegründeten Gesellschaft anders als in dem vom BAG im Verfahren [REF] entschiedenen Fall nicht entnehmen. Nachdem das Arbeitsverhältnis des Klägers im Jahr [DATE] auf die C. S. GmbH übergegangen und damit die Voraussetzungen für die individualrechtliche Zusage der Beklagten vom [DATE] erfüllt waren, hatte der Kläger im [DATE] einen Anspruch auf Rückkehr zur Beklagten bei Vorliegen der Voraussetzungen aus Nr. 0 der Betriebsvereinbarung. Im Einzelnen wird hierzu auf die Entscheidungsgründe des Urteils der Kammer vom [DATE] [REF] Bezug genommen.