Zutreffend hat das Arbeitsgericht auch der Ziffer 0 des Vergleichs keinen Mehrwert beigemessen. Auf die ausführliche Begründung des Arbeitsgerichts nebst den einschlägigen Rechtsprechungsnachweisen aus der Rechtsprechdung des Beschwerdegerichts wird zur Vermeidung von Wiederholungen Bezug genommen. Auch aus der neueren Entscheidung der 0. Kammer des LAG Köln vom [DATE] folgt nichts Gegenteiliges. Soweit dort der vereinbarten Zeugniserteilung ein Mehrwert beigemessen wurde, beruhte dies auf den besonderen Umständen dieses Einzelfalles, wie das Landesarbeitsgericht in der Begründung dieses Beschlusses im Einzelnen ausgeführt hat. Sämtliche dort aufgeführten Gesichtspunkte, die das Beschwerdegericht zu einer Streitwerterhöhung veranlasst haben, treffen hier nicht zu. Dem Sach und Streitstand ist nicht zu entnehmen, dass Streit über den Inhalt eines noch zu erteilenden Arbeitszeugnisses zu erwarten gewesen wäre. Dies gilt umso mehr insofern, als die Parteien eine inhaltliche Gestaltung des Zeugnisses beispielsweise hinsichtlich der Leistungsbeurteilung nicht vorgenommen haben. Außergerichtliche Verhandlungen über den Zeugnisinhalt haben nicht stattgefunden und schließlich wurde der Vergleich bereits in einem Zeitpunkt beschlossen, als die Kündigungsfrist der eigentlich streitgegenständlichen Kündigung noch nicht abgelaufen war. Bei einer derartigen Sachverhaltskonstellation kommt der vergleichsweise vereinbarten Zeugniserteilung kein Mehrwert zu.