Die vorstehenden Grundsätze gelten nicht nur für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] , in der für den Kläger eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 0 Stunden galt, sondern auch für den nachfolgenden Zeitraum bis [DATE] , in dem er sich mit Erklärung vom [DATE] freiwillig verpflichtet hatte, bis zu 0 Stunden in der Woche zu arbeiten. Aufgrund dieser wirksamen Opt-Out-Vereinbarung fehlt es auch für den besagten Zeitraum an einer unionsrechtswidrigen Zuvielarbeit. Der für die europarechtswidrig geleistete Zuvielarbeit herangezogene unionsrechtliche Staatshaftungsanspruch bzw. der beamtenrechtliche Ausgleichsanspruch sind nicht einschlägig, weil der Kläger aufgrund eigener Erklärung im Rahmen der geltenden Verordnung diese Mehrarbeit geleistet hat.