Der Betriebsrat beruft sich auf ein Urteil des LAG Köln vom [DATE] . Aus diesem Urteil ergibt sich jedoch für diese Verfahren nichts anderes. Das Zeigen des Stinkefingers ist kein Fehlgriff im Ausdruck und auch keine bloße Formalbeleidigung, erst recht nicht eine Formalbeleidigung im Kollegenkreis in Abwesenheit von Vorgesetzten und in der Erwartung, die Äußerung würde nicht aus dem Kreis der Gesprächsteilnehmer hinausdringen. Des Weiteren ist der vom LAG Köln entschiedene Sachverhalt mit dem hiesigen nicht vergleichbar. In dem vom LAG Köln zu beurteilenden Sachverhalt hatte ein Arbeitnehmer die Einladung zu einer Weihnachtsfeier gegenüber einem Kollegen mit der Bemerkung abgelehnt, mit den Geschäftsführern setze er sich nicht an einen Tisch, beide wären Verbrecher.