Des Weiteren zeigt ein Blick auf die ebenfalls in den Schutzbereich der Übergangsregelung einbezogenen Rechtsverhältnisse gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 und [REF] buch SGB VI, dass der Gesetzgeber im Rahmen des Art. 0 [REF] maßgeblich auf die Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Rentenversicherung aufgrund einer öffentlich-rechtlichen Versorgungsanwartschaft abstellt . Die Unterscheidung zwischen versicherungsfreien und versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen ist rechtlich unbedenklich . Der Kläger war, wie bereits ausgeführt, während seiner Lehrzeit in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert. 0 Für die Entscheidung, ob ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis gemäß Art. 0 [REF] vorliegt, ist es ferner unerheblich, dass die Zeiten der Beschäftigung des Klägers ab [DATE] gemäß [REF] ruhegehaltfähig sind. Die Voraussetzungen dieser Norm sind auf Art. 0 [REF] nicht übertragbar . Gemäß [REF] können nämlich gerade Zeiten im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis im Dienst eines öffentlich-rechtlichen Dienstherrn als ruhegehaltfähig anerkannt werden, mithin kommt es hier wie auch bei der Entscheidung des BVerwG vom [DATE] , a.a.O. auf die öffentlich-rechtliche Rechtsnatur des Arbeitgebers, nicht auf die öffentliche Ausgestaltung des Dienstverhältnisses an. Die Vorschrift belegt wiederum, dass privatrechtliche Beschäftigungsverhältnisse mit einem öffentlich-rechtlichen Dienstherrn bestehen können, das heißt: Entgegen der Auffassung des Klägers ist nicht jedes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst notwendig auch ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis.