der Berufung der Beklagten beantragt und ausgeführt, die Dienstvereinbarung vom [DATE] bestimme, dass gegen den Willen des Arbeitnehmers dieser nicht gezwungen werden könne, seine Tätigkeit überwiegend in C-Stadt auszuüben. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz habe im Urteil vom [DATE] [REF] die Unwirksamkeit der Versetzungsklausel festgestellt. Allein die Größe eines Unternehmens könne nicht über die Hierarchie entscheiden. Die beabsichtigte Versetzung als Abteilungsleiter "Grundsatzfragen Treasury" wäre eine deutliche Degradierung unabhängig vom nichtbestehenden Anspruch auf einen Dienstwagen. Im Übrigen sei der Arbeitsplatz, auf den er der Kläger versetzt werden solle, nicht existent, nicht eingerichtet und vorgesehen und auch nicht im Organigramm enthalten.