Bei Mitgliedern der Pflegekasse, die in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind, gelten nach [REF] buch Elftes Buch SGB XI für die Beitragsbemessung die §§ 0 bis 0 und § 0 des Fünften Buches sowie die §§ 0 a und 0 b Abs. 0 bis 0 des Vierten Buches. Dies bedeutet, dass für den Kläger neben den Beiträgen zur GKV bei festgestellter Beitragspflicht auch Beiträge zur sozialen Pflegeversicherung für die im Streit stehende Leistung aus der betrieblichen Altersversorgung zu entrichten sind. 0 [REF] knüpft nach seinem Wortlaut die Beitragspflicht von Versorgungsbezügen allein daran, dass eine Rente der betrieblichen Altersversorgung ausgezahlt wurde. Das ist hier der Fall, denn es ist auf der Grundlage der Mitteilungen der I. Lebensversicherung AG unstreitig, dass der Kläger entsprechende Einmalzahlungen aus einer Kapitallebensversicherung erhalten hat und es sich hiermit grundsätzlich um Versorgungsbezüge handelt. Dabei spielt die Form der Auszahlung hinsichtlich der Beitragspflicht keine Rolle. Entsprechend der gesetzlichen Regelung in [REF] gilt bei einer als Einmalbezug gewährten Versorgungsleistung, dass 0/0 dieser Leistung als monatlicher Zahlbetrag der Versorgungsbezüge gilt und dementsprechend für längstens 0 Monate Beiträge zu entrichten sind. 0 Nach dem Beschluss des BVerfG vom [DATE] [REF] = SozR 0-0 § 0 Nr. 0 unterliegen Leistungen aus einer als Direktversicherung abgeschlossenen Kapitallebensversicherung bei Pflichtversicherten in der GKV nur insoweit der Beitragspflicht, als die Leistungen auf Prämien beruhen, die auf den Versicherungsvertrag für Zeiträume eingezahlt wurden, in denen der Arbeitgeber Versicherungsnehmer war. Ein Lebensversicherungsvertrag, zu dem ein Arbeitnehmer nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder seiner Erwerbstätigkeit unter Einrücken in die Stellung des Versicherungsnehmers Prämien entrichtet, wird nämlich nicht mehr innerhalb der institutionellen Vorgaben des Betriebsrentenrechts fortgeführt, weil die Bestimmungen des Betriebsrentenrechts auf den Kapitallebensversicherungsvertrag hinsichtlich der nach Vertragsübernahme eingezahlten Prämien keine Anwendung mehr finden. Würden auch Auszahlungen aus solchen Versicherungsverträgen der Beitragspflicht in der GKV unterworfen, läge darin eine gleichheitswidrige Benachteiligung der aus diesen Verträgen Begünstigten gegenüber solchen Pflichtversicherten, die beitragsfreie Leistungen aus privaten Lebensversicherungsverträgen oder anderen privaten Anlageformen erhalten. Eine Ungleichbehandlung, die hinsichtlich der Beitragspflicht allein daran anknüpft, dass die Lebensversicherungsverträge ursprünglich vom früheren Arbeitgeber abgeschlossen wurden und damit seinerzeit dem Regelwerk des Betriebsrentenrechts unterlagen, überschreitet die Grenzen zulässiger Typisierung. Wenn ein solcher Lebensversicherungsvertrag vollständig aus dem betrieblichen bzw. beruflichen Bezug gelöst worden ist, unterscheidet er sich in keiner Weise mehr von einem privaten Kapitallebensversicherungsvertrag . 0 Der Senat kommt in Anlehnung an diese Rechtsprechung des BVerfG zu dem Ergebnis, dass der Kläger vorliegend nach Einrücken in den Versicherungsvertrag als Versicherungsnehmer zum [DATE] die übertragende Kapitallebensversicherung der I. Lebensversicherung AG nicht mehr im Rahmen der Vorgaben des Betriebsrentenrechts fortführte. Der Kläger war seither eigenständig Versicherungsnehmer, wenn auch mit der Besonderheit, dass die zu entrichtenden Beiträge von der zu seinen Gunsten abgeschlossenen Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung geleistet wurden. Nach den Versicherungsbedingungen war die Kapital Lebensversicherung mit dem Eintritt der Berufsunfähigkeit des Klägers nicht „beitragsfrei“ gestellt worden. Vielmehr wurde der Kläger selbst lediglich von Zahlung der Beiträge befreit. Diese wurden an seiner Stelle durch die Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung geleistet. Somit wurde auch nach dem [DATE] Kapital angesammelt, das wesentlich zu dem Auszahlungsbetrag beigetragen hat.