Die Klägerin war unstreitig zu keinem Zeitpunkt als stellvertretendes Mitglied der Schwerbehindertenvertretung tätig. Auch der nachwirkende Kündigungsschutz steht ihr nicht zu. Dieser setzt nämlich voraus, dass das Ersatzmitglied oder wie hier das stellvertretende Mitglied der Schwerbehindertenvertretung tatsächlich konkrete Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung wahrgenommen hat . Das war wie ausgeführt nicht der Fall und entgegen der Ansicht der Klägerin hat der Beklagte eine solche Tätigkeit nicht dadurch vereitelt, dass er sie bei der Einleitung des Verfahrens vor dem Integrationsamt am [DATE] bzw. [DATE] , als Frau T.-X. arbeitsunfähig erkrankt war, nicht beteiligt hat. Eine solche Beteiligung schied von vornherein aus, weil die Klägerin insoweit in ihrer eigenen Stellung als Arbeitnehmerin individuell und unmittelbar betroffen und deshalb verhindert war .