Die Berechnung des Urlaubsentgeltanspruchs des Klägers erfolgt für den gesetzlichen und den übergesetzlichen Urlaub nach [REF] iVm. §§ 0, 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG, denn die Parteien haben für den übergesetzlichen Urlaubsanspruch keine von den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes abweichenden Vereinbarungen über die Bemessung des Urlaubsentgelts getroffen . § 0 BUrlG erhält für die Dauer des gesetzlichen Mindesturlaubs den Anspruch auf Vergütung der infolge des Urlaubs ausfallenden Arbeitszeit aufrecht, sog. Zeitfaktor . Wie die infolge Urlaubs ausfallenden Arbeitsstunden zu vergüten sind , bestimmt sich nach dem in § 0 Abs. 0 BUrlG geregelten Referenzprinzip . Diese Berechnungsweise hat das Landesarbeitsgericht verkannt, indem es ohne nähere Differenzierung angenommen hat, Ausgleichszahlungen nach [REF] seien bei der Bemessung des Urlaubsentgelts zu berücksichtigen.