Der Klägerin steht gemäß § 0 BUrlG Urlaub für das Jahr [DATE] in voller Höhe selbst dann zu, wenn man von einer wirksam vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] ausgeht . Zwar entsteht nach Art. 0 Abs. 0 ILO-Convention 0 der Urlaubsanspruch nur zeitanteilig, so dass der volle Urlaubsanspruch erst zum Ablauf des Dienstjahres erworben wird. Unabhängig von der Frage, ob das Übereinkommen unmittelbar gilt, wofür die Entstehungsgeschichte des Transformationsgesetzes vom [DATE] spricht , oder im Rahmen des Auslegungsgebots der Völkerrechtsoffenheit und Völkerrechtsfreundlichkeit zu beachten ist , stellt jedoch die ILO-Convention 0 nur Mindeststandards zum Schutz der Arbeitnehmer auf und tritt daher hinter günstigeren Regelungen im Bundesurlaubsgesetz zurück. § 0 BUrlG nimmt flankiert durch das Rückforderungsverbot nach § 0 Abs. 0 lit. c, Abs. 0 BUrlG eine solche Besserstellung vor und verpflichtet den Arbeitgeber zur Gewährung des vollen Urlaubs und dementsprechend zu dessen Abgeltung nach § 0 Abs. 0 BUrlG.