Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Nach Rücknahme der Klage gegen die bisherige Beklagte zu 0) den F K e.V., streiten sich der Kläger und die Berufungsbeklagte um Zahlungsansprüche aus dem seinerzeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag vom [DATE] . In diesem Arbeitsvertrag , der nach seinen inhaltlichen Festlegungen nur Gültigkeit für die erste Bundesliga mit einer Fortsetzungsoption für den Verein, § 0 des Arbeitsvertrages, haben sollte, haben die Parteien in einer Anlage zum Arbeitsvertrag zu Ziffer 0) u. a. Folgendes vereinbart: Nach Abstieg des F K in die zweite Bundesliga erhielt der Kläger vor Abschluss der Saison [DATE] , nachdem der Abstieg feststand, von seinem Arbeitgeber die Mitteilung, dass für die zweite Bundesliga nicht mit ihm geplant werde. Vorsorglich wurde das Arbeitsverhältnis unter dem [DATE] gekündigt. Der Kläger hat erstinstanzlich vorgetragen, bei den Festlegungen der Sonderzahlungen in der Anlage zum Arbeitsvertrag handele es sich um Zahlungsverpflichtungen betreffend das vom Kläger verlangte Handgeld, welches die Beklagte akzeptiert habe und welches daher unabhängig vom rechtlichen Fortbestand des Arbeitsvertrages über die Saison [DATE] / [DATE] hinaus zu den genannten Fälligkeitsterminen geschuldet war. Da die Beklagte bereits verbindlich erklärt habe, auch den zum [DATE] fällig werdenden Teil-Betrag nicht zu zahlen, sei auch hierzu bereits eine Klageerhebung zulässig und eine Verurteilung der Beklagten möglich. Der Kläger nimmt daher die Beklagte auf Zahlung eines Handgelds in Höhe von 0 EUR nebst 0 % Zinsen seit dem [DATE] in Anspruch und fordert zum [DATE] einen weiteren Teil-Betrag zum geschuldeten Handgeld in Höhe von 0 EUR. Der geltend gemachte Anspruch ergebe sich nicht aus der allein in Betracht zu ziehenden Anspruchsgrundlage zu Ziffer 0) der Anlage des Arbeitsvertrages in Verbindung mit [REF] . Die dort getroffene Vereinbarung sei eindeutig und klar und verstehe sich als die einer vereinbarten Sonderzahlung, die nicht geschuldet sei, soweit zum Zeitpunkt der Fälligkeit das Vertragsverhältnis nicht mehr bestehe. Umstände aus denen zu schließen sei, dass trotz und in Abweichung des Wortlauts ein anderes Verständnis der getroffenen Regelung anzunehmen sei, seie nicht ersichtlich, auch für den beiderseitigen vom Wortlaut abweichenden Parteiwillen eine lediglich zum Fälligkeitstermin gestundete Handgeldzahlung vereinbart zu haben, fehle substantiierter Vortrag des Klägers. Gegen dieses dem Kläger am [DATE] zugestellte Urteil erster Instanz wendet sich der Kläger mit seiner Berufung vom [DATE] , die er nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] unter dem [DATE] begründet hat. Der Kläger wiederholt im Wesentlichen sein erstinstanzliches Vorbringen zum Verständnis zu Ziffer 0) der Anlage zum Arbeitsvertrag und macht geltend, dass schon der Ausgangspunkt der Ausführungen des Arbeitsgerichts nicht zutreffend sei. Hinzukomme, dass entgegen der Annahme des Arbeitsgerichts auch nicht von der rechtswirksamen Beendigung des Arbeitsvertrages ausgegangen werden könne. Die Kündigung seitens der Beklagten vom [DATE] sei offenkundig unwirksam, da das auflösend bedingt vereinbarte Vertragsverhältnis nicht ordentlich kündbar gewesen sei. Die auflösende Bedingung entspreche jedenfalls nicht dem Interesse des Klägers und weise damit keine ausreichende sachliche Begründung für die vereinbarte auflösende Bedingung aus, so dass auch nicht unter Berücksichtigung der vereinbarten auflösenden Bedingung von einer wirksamen rechtlichen Beendigung des Vertragsverhältnisses mit Ablauf der Spielzeit [DATE] / [DATE] auszugehen sei. Dann aber sei zu den vereinbarten Fälligkeitsterminen auch vom rechtlichen Bestand eines Arbeitsverhältnisses der Streitparteien auszugehen, so dass die vereinbarten Zahlungsverpflichtungen zum Fälligkeitstermin geschuldet seien. Die Beklagte verteidigt das Urteil erster Instanz und macht darüber hinaus geltend, dass der Arbeitsvertrag der Parteien durch eine wirksam vereinbarte auflösende Bedingung rechtswirksam zum Ende der Spielzeit [DATE] / [DATE] sein Ende gefunden habe. Ergänzend sei darauf hinzuweisen, dass der Kläger sich nach Eintritt dieser Bedingung auf die Transferliste habe setzen lassen und seit Beginn der Spielzeit [DATE] / [DATE] bei einem anderen Fußballclub, dem F A tätig sei. Wegen des sonstigen Sach und Streitstands wird auf den vorgetragenen Inhalt der Akten sowie die gewechselten Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, verwiesen. Die Berufung setzt sich hinreichend mit dem erstinstanzlichen Urteil auseinander und erfüllt damit die formalen Anforderungen an eine ordnungsgemäße Berufungsbegründung. Das Arbeitsgericht hat zutreffend dargelegt, dass für den geltend gemachten Zahlungsanspruch als Anspruchsgrundlage allein die Anlage 0) zum Arbeitsvertrag in Verbindung mit [REF] in Betracht zu ziehen ist und dass nach der arbeitsvertraglich getroffenen Vereinbarung davon auszugehen ist, dass der jährlich geschuldete Zahlungsanspruch den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses voraussetzt. Weiter hat das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt, dass für einen hiervon abweichenden Parteiwillen oder eine anderweitige Auslegung der getroffenen vertraglichen Vereinbarungen der Sachvortrag des Klägers sich als nicht hinreichend substantiiert darstelle. Bezüglich dieser Ausführungen des Arbeitsgerichts erweist sich der Tatsachenvortrag des Klägers auch der Berufungsbegründung nach wie vor als unsubstantiiert. Die darüber hinausgehende Argumentation der Berufung, rechtlich bestehe das Arbeitsverhältnis der Parteien fort, führt zu keinem davon abweichenden anderen Ergebnis, weil entgegen der Auffassung des Klägers auch nicht für den geltend gemachten Anspruch vom rechtlichen Fortbestand des Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt der vertraglich festgelegten Fälligkeitstermine der geltend gemachten Forderung ausgegangen werden kann: Die arbeitsvertraglichen Festlegungen der Parteien mit der konkreten Bezeichnung Sonderzahlung, der Festlegung von Fälligkeitsterminen für die Sonderzahlung jeweils zum [DATE] . dreier aufeinander folgender Kalenderjahre sowie der Zuordnung zur jeweiligen Spielsaison [DATE] / [DATE] , [DATE] / [DATE] und [DATE] / [DATE] lässt keine andere Auslegung der getroffenen Vereinbarung als die, die das Arbeitsgericht vorgenommen hat, zu. Die von Rechtsprechung und Literatur aus den Vorschriften der [REF] entwickelten und allgemein anerkannten Regeln der Auslegung sehen als Ausgangspunkt jeglicher Auslegung den Wortlaut und den diesen zu entnehmenden objektiv erklärten Parteiwillen der betreffenden Vereinbarung an ; BGH NJW [DATE] 0; BGH NJW [DATE] 0 ; BGH NJW [DATE] , 0 ). Für Fachleute sind unter "Sonderzahlungen" alle unregelmäßigen Entgelte im laufenden Arbeitsverhältnis zu verstehen, wie z. B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 0. Monatsgehalt, sonstige Gratifikationen, Auslöse, Mehrarbeitszuschläge, Anwesenheitsprämien, Direktversicherungen, Sozialleistungen, Provisionen, Tantiemen, Bonuszahlungen usw. Bereits dieser zutreffender Hinweis des Urteils erster Instanz auf die ganz unterschiedlichen inhaltlichen Ansprüche, die eine Sonderzahlung darstellen können, lässt den Hinweis der Berufungsbegründung "die Beteiligten Verkehrskreise" verstünden unter Sonderzahlungen, die Zahlungsverpflichtung Handgeld und umgekehrt als unsubstantiiert erscheinen. Woraus eine derartige Ausschließlichkeit ableiten soll, stellt die Berufungsbegründung gerade nicht dar. Auch unter Berücksichtigung des Zustandekommens des Arbeitsvertrages insbesondere aus dem Umstand, dass unstreitig der Kläger ein Handgeld in den Verhandlungen in Höhe von 0 gefordert hat und dass die in den Arbeitsvertrag aufgenommenen Zahlungen der Saison [DATE] / [DATE] , [DATE] / [DATE] und [DATE] / [DATE] zusammen genau diese 0 ausmachen, führt zu keinem anderen Ergebnis. Über einen geltend gemachten Anspruch vermag nämlich in Vertragsverhandlungen sehr wohl auch was die Bedingungen und Voraussetzungen für einen solchen geschuldeten Anspruch angeht, verhandelt zu werden. Ein sehr wohl nachvollziehbares und vernünftiges Ergebnis kann das sein, dass die hohe Zusatzleistung der andere Vertragspartner vom durchgehenden Bestand des Vertragsverhältnisses und der Durchführung des Vertrages für die gesamte Vertragszeit abhängig macht und es deshalb auf drei Spielzeiten aufteilt und an die jeweilige Saison bindet. Anhaltspunkte dafür, dass seitens der Beklagten dem Kläger lediglich die Stundung des einheitlichen Handgelds abgerungen sein soll, sind nicht ersichtlich. Für einen diesbezüglichen Vortrag fehlt im Übrigen nähere Substantiierung des Klägers sowohl in der Klage wie auch in der Berufungsbegründung. Die konkreten Vereinbarungen zu den in Ziffer 0) der Anlage zum Arbeitsvertrag vorgenommenen Festlegungen stellt der Kläger nämlich gerade nicht dar und tritt auch hierfür nicht ordnungsgemäß Beweis an. Damit verbleibt es bei der Aussage zu Ziffer 0) der Anlage zum Arbeitsvertrag dahingehend, dass es sich um eine an das Vertragsverhältnis gebundene Sonderzahlung für eine jeweilige Spielzeit handelt, die demzufolge den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt der Fälligkeit der geschuldeten Sonderzahlung voraussetzt. Das Arbeitsgericht ist somit zunächst zutreffend zu dem Ergebnis gelangt, dass die geltend gemachten Forderungen nicht schon deshalb geschuldet seien, weil es in Wirklichkeit um ein im lediglich in der Fälligkeit hinausgeschobenes einheitliches Handgeld zugunsten des Klägers handele. Der Kläger nimmt mit seiner Berufungsbegründung rechtlich unzutreffend in Anspruch, dass in Wirklichkeit vom rechtlichen Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses auszugehen sei. Mögen im Hinblick auf den Kläger unter Berücksichtigung der Grundsätze dieser vom Kläger bezogenen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts Bedenken gegen die auflösende Bedingung in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] durchaus im Hinblick auf die Festlegungen in § 0 des Vertrages angebracht sein, so vermag der Kläger dennoch sich hierauf nicht zu berufen. Der Kläger hat, dies ist unstreitig, nach Mitteilung des Vereins, dass der Verein mit ihm für die Spielzeit [DATE] / [DATE] nicht weiter plane, sich auf die Transferliste setzen lassen und spielt seit der Spielzeit [DATE] / [DATE] beim F A . In den Mitteilungen des Beklagten, nicht weiter mit dem Kläger für die Spielzeit [DATE] / [DATE] planen zu wollen, liegt der eindeutige Hinweis, von der im Arbeitsvertrag vereinbarten Option des Vereins zur Fortsetzung des Vertragsverhältnisses nicht Gebrauch machen zu wollen. Dies bedeutet gleichzeitig, dass der Verein den Eintritt der auflösenden Bedingung und damit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ablauf der Spielzeit [DATE] / [DATE] geltend gemacht hat. Auf die mangels entsprechender vertraglicher Vereinbarung rechtlich nicht zulässige und damit grundsätzlich unwirksame vorsorgliche Kündigung vom [DATE] kommt es hierfür nicht an. Dies allerdings wäre binnen einer Frist von drei Wochen erforderlich gewesen, um nicht die Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Eintritt der auflösenden Bedingung wirksam werden zu lassen, §§ 0, 0 TzBfG, 0 bis 0 KSchG. Für die geltend gemachten Ansprüche ist daher von der rechtswirksamen Beendigung des Vertragsverhältnisses mit Ablauf der Spielzeit [DATE] / [DATE] auszugehen. Die an den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses für die Spielzeiten [DATE] / [DATE] , [DATE] / [DATE] gebundenen Leistungen sind daher nicht mehr geschuldet. Der Rechtsstreit beruht auf den Umständen des Einzelfalles und ist nicht von grundsätzlicher Bedeutung. Die Kammer hat daher die Revision nicht zugelassen. Gegen diese Entscheidung ist ein weiteres Rechtsmittel nicht gegeben. Auf den Rechtsbehelf der Nichtzulassungsbeschwerde gemäß [REF] wird hingewiesen.