Tenor Der Antrag wird abgelehnt. Der Antragsteller trägt die Kosten des Verfahrens mit Ausnahme etwaiger außergerichtlicher Kosten des Beigeladenen, die nicht erstattungsfähig sind. 0. Der Streitwert wird auf 0 Euro festgesetzt. dem Antragsgegner im Wege der einstweiligen Anordnung zu untersagen, die dem Polizeipräsidium L. im [DATE] zugewiesene Beförde rungsplanstelle der Besoldungsgruppe A 0 BBesG dem Beigeladenen zu über tragen und diesen in ein entsprechendes Amt zu befördern, solange nicht eine erneute Auswahlentscheidung zwischen dem Antragsteller und dem Beigelade nen über die Vergabe dieser Beförderungsstelle unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts getroffen worden ist, Eine einstweilige Anordnung des vorliegend begehrten Inhalts kann gemäß [REF] nur ergehen, wenn der betreffende Antragsteller glaubhaft macht, dass ihm ein Anspruch auf eine be stimmte Leistung zusteht , dieser Anspruch gefährdet ist und durch vorläufige Maßnahmen gesichert werden muss . Diese Voraussetzungen sind in Bezug auf das Antragsbegehren des Antragstel lers nicht erfüllt. Ihm steht zwar insoweit ein Anordnungsgrund zur Seite, da das PP L. ausweislich der Antragserwiderung vom [DATE] beabsichtigt, den Beigeladenen mit der bereits erteilten Zustimmung des örtlichen Polizeipersonalrats unter Übertragung der streitbefangene Beförderungsstelle in ein Amt der Besol dungsgruppe A 0 BBesO zu befördern. Der Vollzug dieses Vorhabens würde die von dem Antragsteller mit seinem Widerspruch gegen seine Nichtberücksichtung im Beförderungsauswahlverfahren geltend gemachten Rechte endgültig vereiteln, da er in einem Hauptsacheverfahren nach der nicht mehr rückabzuwickelnden Übertra gung der Beförderungsstelle an den Beigeladenen keinen effektiven Rechtsschutz mehr erlangen könnte. Der Antragsteller hat aber einen sein Rechtschutzbegehren rechtfertigenden Anordnungsanspruch nicht glaubhaft gemacht. Nach geltendem Dienstrecht hat ein Beamter auch bei Erfüllung aller laufbahn rechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich keinen Rechtsanspruch auf Übertragung eines Beförderungsamtes. Er kann vielmehr nur verlangen, in seinem beruflichen Fortkommen nicht aus gesetz oder sachwidrigen Erwägungen des Dienstherrn be einträchtigt zu werden. Die Entscheidung über eine Beförderung obliegt nach Maß gabe des Personalbedarfs und des Vorhandenseins freier besetzbarer Planstellen dem pflichtgemäßen Ermessen des für den Dienstherrn handelnden Dienstvorgesetzten. Dieser hat sich bei seiner Ermessensausübung an dem durch [REF] verfassungsrechtlich verbürgten und für Landesbeamte in Nordrhein-Westfalen durch § [REF] einfach gesetzlich konkretisierten Grundsatz der Bestenauslese zu orientieren. Danach ist der Dienstvorgesetzte gehalten, ein Beförderungsamt demjenigen von mehreren Beförderungsbewerbern zu übertragen, der nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung für die Wahrnehmung der betreffenden Dienstaufgaben gemäß den vom Dienstherrn aufgestellten Anforderungen am besten qualifiziert erscheint. Im Übrigen ist die Auswahlentscheidung bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation nach pflichtgemäßem Ermessen zu treffen. Dem einzelnen Beförderungsbewerber steht insoweit ein Anspruch auf eine rechts und ermessensfehlerfreie Auswahlentscheidung zu. Dieser sog. Bewerbungsverfahrensanspruch ist gemäß [REF] durch eine einstweilige Anordnung in der Weise sicherungsfähig, dass dem Dienstherrn untersagt werden kann, die streitbefangene Beförderungsstelle vorläufig bis zu einer erneuten Auswahlentscheidung zu besetzen. Die Antragsteller hat indessen eine Verletzung dieses Rechts durch die Beförde rungsentscheidung des PP L. zugunsten des Beigeladenen nicht glaubhaft ge macht. Aufgrund einer im Anordnungsverfahren allein möglichen und gebotenen summarischen Prüfung der Sach und Rechtslage kann nicht festgestellt werden, dass die angegriffene Auswahlentscheidung im Rahmen des nurmehr relevanten Konkurrenzverhältnisses zwischen dem Antragsteller und dem Beigeladenen mit ü berwiegender Wahrscheinlichkeit gegen den Leistungsgrundsatz verstößt oder sonst ermessensfehlerhaft ist. Für den vom Leistungsgrundsatz geforderten Qualifikationsvergleich ist nach ge festigter verwaltungsgerichtlicher Rechtsprechung in erster Linie auf die Ergebnisse der jeweils letzten, hinreichend zeitnahen dienstlichen Beurteilung abzustellen, die den aktuellen Leistungstand der Bewerber wiedergeben. Denn dienstliche Beurtei lungen dienen vornehmlich dem Zweck, einen am Leistungsgrundsatz orientierten Vergleich der Beurteilten bei Entscheidungen über ihre Verwendung und ihre Beför derung zu ermöglichen . Bei der Auswahl unter mehreren nach Maßgabe der aktuellen dienstlichen Beurteilung im Wesentli chen gleich qualifizierten Beförderungsbewerbern ist es nach der neueren Recht sprechung des Bundesverwaltungsgerichts, der die Kammer folgt, mit Blick auf [REF] grundsätzlich geboten, vorangegangene dienstliche Beurteilungen als zusätzliche Erkenntnismittel zu berücksichtigen, selbst wenn sie sich auf ein nied rigeres Statusamt beziehen. Dabei handelt es sich ebenfalls um Erkenntnisse, die über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung des Beurteilten Aufschluss geben und deswegen gegenüber sog. Hilfskriterien der Beförderungsauswahlentscheidung vorrangig heranzuziehen sind. Frühere Beurteilun gen verhalten sich zwar nicht zu dem erreichten aktuellen Leistungsstand des Beför derungsbewerbers im derzeit bekleideten statusrechtlichen Amt, können aber gleichwohl vor allem bei einem Vergleich konkurrierender Bewerber bedeutsame Rückschlüsse und Prognosen auf die künftige Bewährung in einem Beförderungsamt ermöglichen. Das kommt namentlich dann in Betracht, wenn ältere Beurteilungen positive oder negative Aussagen über Charaktereigenschaften, Kenntnisse, Fähigkeiten, Verwendungen und Leistungen sowie deren voraussichtliche weitere Entwicklung enthalten. Derartige Äußerungen, insbesondere bei einer Gesamt würdigung der vorhandenen dienstlichen Beurteilungen erkennbare positive oder negative Entwicklungstendenzen, können bei gleichwertigen aktuellen Beurteilungen von Bewerbern für die Beförderungsauswahlentscheidung den Ausschlag geben. Vgl. BVerwG, Urteile vom [DATE] [REF] Buchholz 0 [REF] Nr. 0 = IÖD [DATE] , 0 = DÖD [DATE] , 0 = ZBR [DATE] , 0 und vom [DATE] [REF] IÖD [DATE] , 0 = DÖD [DATE] , [DATE] . Ein derartiger erweiterter Qualifikationsvergleich anhand der Gesamturteile früherer Beurteilungen setzt allerdings voraus, dass bei allen zuletzt gleichbeurteilten konkurrierenden Bewerbern hinreichend vergleichbare Vorbeurteilungen vorliegen, die in zeitlicher und sachlicher Hinsicht, d.h. insbesondere in Bezug auf die Beurteilungszeiträume und die innegehabten Statusämter, einen Leistungsvergleich nach dem Prinzip der Bestenauslese ermöglichen. Dies ist regelmäßig in solchen Verwaltungsbereichen der Fall, in denen wie im nordrhein-westfälischen Polizeivollzugsdienst über Beamte zu bestimmten Stichtagen und/oder in bestimmten Zeitabständen Regelbeurteilungen erstellt werden. Frühere Bedarfsbeurteilungen, die z.B. aus Anlass von Beförderungsbewerbungen oder Versetzungen erteilt wurden, können in diesem Zusammenhang nur dann herangezogen werden, wenn aufgrund einer Einzelfallprüfung ihre hinreichende Vergleichbarkeit im Rahmen des jeweiligen Konkurrenzverhältnisses festgestellt wird. Vgl. dazu die Rspr. zum Hilfskriterium der "Leistungsentwicklung": z.B. Vgl. OVG NRW, Beschlüsse vom [DATE] [REF] , DVBl. [DATE] , 0 und vom [DATE] [REF] m.w.N. Ein Rückgriff ausschließlich auf die Gesamturteile von Vorbeurteilungen der Bewerber dürfte in solchen Auswahlverfahren ausscheiden, in denen ein Beförderungsamt mit spezifischen Eignungs und Qualifikationsmerkmalen nach den Vorgaben eines vom Dienstherrn aufgestellten besonderen Anforderungsprofils zu vergeben ist. Im Übrigen steht das Gebot, im Rahmen der Auswahl zwischen aktuell im Wesentlichen gleichbeurteilten Beförderungsbewerbern grundsätzlich vorrangig frühere Beurteilungen zu berücksichtigen, bevor auf Hilfskriterien zurückgegriffen wird, als Ausfluss des mit Verfassungsrang ausgestatteten Leistungsgrundsatzes nicht zur Disposition des Dienstherrn. Ihm steht aber insoweit ein aus seinem Organisationsermessen zur Bestimmung der Eignungs-, Befähigungs und Leistungsanforderungen eines Beförderungsamtes folgender Gestaltungsspielraum zu, als er nach pflichtgemäßem Ermessen unter Beachtung des Gleichheitssatzes des [REF] darüber befinden kann, wie weit er bei der Berücksichtigung von Vorbeurteilungen in die Vergangenheit zurückgeht und wie er die Ergebnisse sowie den Erkenntniswert früherer Beurteilungen im Rahmen des erweiterten Qualifikationsvergleichs gewichtet. Bei Anwendung dieser Grundsätze bietet die angegriffene Auswahlentscheidung nach dem gegenwärtigen Sachstand keinen Anlass zu rechtlichen Beanstandungen. Das PP L. hat zunächst aufgrund eines Vergleichs der Ergebnisse der letzten Regelbeurteilungen der konkurrierenden Beteiligten rechtsfehlerfrei angenommen, dass diese für die zu besetzende Beförderungsstelle nach ihrem aktuellen Leistungsstand gleichermaßen qualifiziert und geeignet sind. Die dem Antragsteller und dem Beigeladenen jeweils zum Stichtag des [DATE] erteilten letzten Regelbeurteilungen vom [DATE] lauten übereinstimmend auf das Gesamturteil "Die Leistung und Befähigung übertreffen die Anforderungen in besonderem Maße" und weisen demzufolge beide Bewerber gegenwärtig als im Wesentlichen gleich qualifiziert aus. Bei dieser Sachlage war das PP L. verpflichtet, eine Auswahlentscheidung vorrangig unter Heranziehung früherer hinreichend vergleichbarer Regelbeurteilungen der konkurrierenden Beteiligten zu treffen. Dabei gelangte ein vom PP L. neuentwickeltes "Bewertungssystem" für den erweiterten Qualifikationsvergleich zwischen zuletzt im Wesentlichen gleichbeurteilten Beförderungsbewerbern zur Anwendung, das ausweislich der Erläuterungen in einem Informationsblatt für die Bediensteten und in der Antragserwi derung auf folgenden, in eine Tabelle mit "Wertungspunkten" umgesetzte Er wägungen beruht: " Berücksichtigung finden nur Beurteilungen, die seit [DATE] nach den neuen Beurteilungsrichtlinien im Bereich der Polizei des Landes NRW erstellt worden sind. Insgesamt kann es sich dabei nur um eine aktuelle und maximal zwei Vorbeurteilung handeln. Auswahlentscheidungen müssen dem Leistungsgrundsatz entsprechend unter im Wesentlichen gleichbeurteilten Beamten getroffen werden. Dieser Leistungsgrundsatz muss auch bei der Berücksichtigung von Vorbeurteilungen gelten. Als wesentlich leistungsgleich sollen daher Beamte gelten, die in einem höheren Amt um einen Punkt schlechter vorbeurteilt sind, als Beamte in einem niedrigen Amt Diese Erwägungen lassen nach summarischer Prüfung keine Rechts oder Ermessensfehler erkennen und stehen insbesondere im Einklang mit Sinn und Zweck des Leistungsgrundsatzes. Dass das PP L. in den erweiterten Qualifikationsvergleich nur solche Vorbeurteilungen einstellt, die unter Geltung der am [DATE] in Kraft getretenen Beurteilungsrichtlinien im Bereich der Polizei des Landes Nordrhein Westfalen , Runderlass des Innenministeriums vom [DATE] , geändert durch Runderlass vom [DATE] , erstellt worden sind, ist sachgerecht, da durch diese zeitliche Begrenzung des Rückgriffs auf frühere Beurteilungen deren Vergleichbarkeit sichergestellt wird. Die unter Anwendung der vormaligen Beurteilungsrichtlinien abgegeben Beurteilungen sind bereits wegen der materiellen Änderungen des Beurteilungssystem mit den aufgrund der derzeitigen Beurteilungsrichtlinien erteilten Beurteilungen nicht vergleichbar. Soweit das PP L. bei der Gewichtung von Vorbeurteilungen zeitlich länger zurückliegenden Beurteilungen eine geringere Bedeutung beimisst als jüngeren Beurteilungen, entspricht diese Differenzierung allgemeinen Beurteilungsgrundsätzen. Es folgt aus der Natur der Sache, dass dienstlichen Beurteilungen, die sich auf frühere Stationen der Dienstlaufbahn eines Beamten beziehen, mit zunehmender zeitlicher Entfernung von der Gegenwart eine stetig verminderte Aussagekraft über dessen Qualifikation zukommt. Schließlich ist es rechtlich nicht zu beanstanden, wenn das PP L. in den einzelnen Vorbeurteilungen zuerkannten Gesamturteile nach der Wertigkeit des im Zeitpunkt des jeweils Beurteilungsstichtages innegehabten statusrechtlichen Amtes im Rahmen des erweiterten Qualifikationsvergleichs in der Weise gewichtet, dass einem in einem höheren Statusamt erzielten Gesamturteil eine größere Bedeutung und ein höherer Punktwert beigemessen wird als einem nach der Note gleichlautenden Gesamturteil in einem niedrigeren Amt. Diese Differenzierung steht im Einklang mit den Anforderungen des Leistungsgrundsatzes und der diesbezüglichen verwaltungsgerichtlichen Rechtsprechung. Wenn Bewerber um ein Beförderungsamt, die unterschiedliche statusrechtliche Ämter inne haben, in ihren aktuellen dienstlichen Beurteilungen ein gleichlautendes Gesamturteil erlangt haben, so spricht dies regelmäßig für die bessere Qualifikation des Bewerbers in dem höher bewerteten Statusamt, weil dieses im Allgemeinen höhere Anforderungen an die Leistungen des Inhabers stellt. Vgl. die st. Rspr. des OVG NRW zum sog. laufbahnrechtlicher Qualifikationsvorsprung: z.B. Beschlüsse vom [DATE] [REF] , vom [DATE] [REF] und vom [DATE] [REF] , n.v.. Diese Gewichtung gilt auch für den Vergleich von früheren Beurteilungen, da der Erkenntniswert einer jeden Beurteilung für die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung des Beurteilten maßgebend durch die Wertigkeit des Amtes bestimmt wird, auf das sich die Beurteilung bezieht. Die vom PP L. nach den vorbeschriebenen Differenzierungsmerkmalen im Interesse der Transparenz erstellte "Punktwert-Tabelle" zum Vergleich von Vorbeurteilungen im Rahmen des erweiterten Qualifikationsvergleichs ist soweit sie im vorliegenden Fall Gegenstand der rechtlichen Prüfung ist nicht zu beanstanden. Sie setzt lediglich die vorgenannten fehlerfreien Wertungen durch Zuordnung von Punktwerten um. Mit dieser Verfahrensweise bewegt sich das PP L. innerhalb des dem Dienstherrn überlassenen Organisationsermessens und des ihm zustehenden Bewertungsrahmens. Die vom Antragsteller hiergegen erhobenen Einwände vermögen nicht zu überzeugen. Weder die Beurteilungsrichtlinien noch gar der Leistungsgrundsatz verbieten die Berücksichtigung und Bewertung der Ergebnisse der vorangegangenen Regelbeurteilungen in der vorbezeichneten Weise. Dies bestätigt gerade der vorliegende Fall. Das PP L. hat dem Beigeladenen einen Qualifikationsvorsprung zuerkannt, weil er bei gleicher aktueller Beurteilung einen aus den beiden vorangegangenen Regelbeurteilungen ermittelten besseren Punktwert als der Antragsteller aufweist. Dieser Punktvorsprung beruht darauf, dass beide Bewerber in der Regelbeurteilung von [DATE] im gleichen Status mit 0 Punkten gleich beurteilt worden sind, der Beigeladene jedoch in der Regelbeurteilung von [DATE] als Polizeihauptkommissar die Spitzennote 0 Punkte, der Antragsteller als Kriminalhauptkommissar dagegen lediglich 0 Punkte erzielt hatte. Die dem Beigeladenen zugeordneten höheren Wertungspunkte bringen dessen günstigere Leis tungstendenz im hier maßgeblichen Zeitraum zum Ausdruck. Die Berücksichtigung dieser günstigeren Leistungstendenz als ein den Eignungsvorsprung begründenden Umstand ist mit Blick auf den Leistungsgrundsatz nicht nur sachgerecht, sondern sogar geboten . Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Dabei entspricht es nicht der Billigkeit, dem Antragsteller auch etwaige außergerichtlichen Kosten des Beigeladenen aufzuerlegen, weil dieser keinen Sachantrag gestellt und sich demzufolge selbst keinem eigenen Kostenrisiko ausgesetzt hat. Dieser Beschluss ist unanfechtbar, weil die Hauptbeteiligten nach Bekanntgabe des Beschlusstenors Rechtsmittelverzicht erklärt haben und der Beigeladene durch den Beschluss nicht beschwert ist.