Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit dem [DATE] bei den X. beschäftigt. Zuletzt war er arbeitsvertraglich bei der Dienststelle X., Pirmasens als Elektriker in der Vergütungsgruppe A0-0 mit einem monatlichen Grundlohn von 0 € beschäftigt. Mit Schreiben vom [DATE] hatten die X. erstmals das mit dem Kläger bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich betriebsbedingt zum [DATE] gekündigt, dem Kläger jedoch zugleich angeboten, das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus zu ansonsten unveränderten Arbeitsbedingungen als Elektriker in der X. in Mannheim fortzusetzen. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat diese und in der Zeit danach weitere Änderungskündigungen der X. stets rechtskräftig für unwirksam erklärt bzw. ihre Rechtsunwirksamkeit festgestellt. Auch mit Schreiben vom [DATE] hatten die X. erneut die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] ausgesprochen, gleichzeitig dem Kläger jedoch angeboten, dass das Arbeitsverhältnis über den [DATE] zu ansonsten unveränderten Bedingungen als Elektroinstallateur in der Dienststelle Baumholder fortzusetzen. Diese Änderungskündigung ist vom Arbeitsgericht ebenso wie vom Landesarbeitsgericht rechtskräftig als rechtsunwirksam angesehen worden. Hinsichtlich der zuvor desweiteren erklärten Änderungskündigung wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf Seite 0 bis 0 der angefochtenen Entscheidung Bezug genommen. Danach wurde mit Schreiben vom [DATE] erneut die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] ausgesprochen, gleichzeitig dem Kläger jedoch angeboten, das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus zu ansonsten unveränderten Bedingungen als Elektrogerätemechaniker in der Dienststelle auch die Unwirksamkeit dieser Änderungskündigung ist in beiden Rechtszügen rechtskräftig festgestellt worden, ebenso die einer weiteren Änderungskündigung vom [DATE] . Nunmehr haben die X. dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] in identischer Begründung das Arbeitsverhältnis zum [DATE] und mit Schreiben vom [DATE] ebenfalls zum [DATE] gekündigt und gleichzeitig wiederum angeboten, das Arbeitsverhältnis über den [DATE] bei der Dienststelle Baumholder fortzusetzen. seit der Auflösung der Dienststelle sei keine Nachfolgedienststelle entstanden. Im Bereich Pirmasens seien seitens der X. keine Stellen als Elektriker mehr zu besetzen seien. Um diesen für die X. nicht mehr länger hinnehmbaren Zustand zu beenden, dass ein Arbeitnehmer weiterhin in einem Arbeitsverhältnis mit einer Dienststelle stehe, die vor nunmehr 0 Jahren unwiderruflich geschlossen worden sei, habe das Hauptquartier erneut die streitgegenständliche Änderungskündigung in die Wege geleitet. Begründet werde diese Maßnahme mit der Auflösung der Beschäftigungsdienststelle des Klägers zum Ablauf des [DATE] ; eine Unterbringung des Klägers im Einzugsbereich gebe es nicht. Seit dem Sommer [DATE] seien ansonsten vielfach Unterbringungsmöglichkeiten innerhalb des Einzugsbereiches vorhanden gewesen. Der Kläger sei zur Erfüllung seines Unterbringungsanspruches seit [DATE] im vorrangigen Vermittlungsprogramm für ortsansässige Arbeitnehmer registriert worden. Die Sozialauswahl sei ordnungsgemäß durchgeführt worden. Die Stelle in Baumholder befinde sich innerhalb des tarifvertraglich geregelten Einzugsbereiches. Der Kläger sei auch uneingeschränkt für diese Stelle qualifiziert. Für sie spreche auch sein bisheriger Einsatz in Baumholder, so dass eine dauerhafte Übertragung dieser Position sinnvoll und nahe liegend sei. Die Hauptbetriebsvertretung sei umfassend zu den Vorgängen informiert worden. Es sei auch die richtige Betriebsvertretung beteiligt worden. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens hat daraufhin durch Urteil vom [DATE] festgestellt, dass die seitens der X. mit Schreiben vom [DATE] . zum [DATE] und vom [DATE] zum [DATE] ausgesprochenen Änderungskündigung unwirksam sind. Hinsichtlich des Inhalts von Tatbestand und Entscheidungsgründen wird auf Blatt 0 bis 0 der Akte Bezug genommen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt. Sie hat die Berufung durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. vorliegend sei eine sogenannte Wiederholungskündigung nicht gegeben. Denn Kündigungsgrund sei ein Dauertatbestand, nämlich die dauerhafte Unmöglichkeit, den Kläger in seinem ehemaligen Betrieb mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeit zu beschäftigen. Die Stelle in Baumholder liege im Einzugsbereich des Klägers; der Dienstort sei für den Kläger zumutbar. Da der Kläger nur als Elektroinstallateur arbeiten wolle, sei die Beschäftigung nur noch an den Standorten der X. möglich, an denen die Erhaltung und die Instandsetzung der Gebäude von den X. selbst ausgeführt werden. Dies sei im Einzugsbereich des Klägers nur noch in Baumholder und in Ramstein der Fall. Der Kläger sei eingeschränkt qualifiziert für die fragliche Stelle. Auch die personalvertretungsrechtlichen Erfordernisse seien vorliegend beachtet. Der Kläger verteidigt die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, vorliegend handele es sich entgegen der Auffassung der Beklagten um eine unstatthafte Wiederholungskündigung, zum anderen sei die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Entscheidungsgründe Denn mit dem Arbeitsgericht ist davon auszugehen, dass die beiden streitgegenständlichen Änderungskündigungen der X. vom 0. und [DATE] gegenüber dem Kläger unwirksam sind. Dabei ist vorliegend im Rahmen des § 0 KSchG maßgeblich zu berücksichtigen, dass die soziale Rechtfertigung einer Änderungskündigung sowohl hinsichtlich der Frage, ob überhaupt eine Änderung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, als auch hinsichtlich der Frage, wie diese Änderung im konkreten Fall zu erfolgen hat, zu überprüfen ist. Sozial gerechtfertigt ist die beabsichtigte Änderung der Arbeitsbedingungen nur dann, wenn sie aus personen verhaltens oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingten Gründen unvermeidbar ist und die neuen Bedingungen für den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsprinzips annehmbar sind. Vorliegend hat der Kläger stets darauf hingewiesen, dass die ihm angebotene Position hinsichtlich des Arbeitsortes nicht mit der bisherigen Tätigkeit übereinstimmt und hinsichtlich der räumlichen Entfernung unzumutbar ist. Unabhängig davon, inwieweit die Vorschriften des Schutz-TV den Überprüfungsmaßstab bei einer ordentlichen Beendigungskündigung aus betriebsbedingten Gründen verändern, ist für die vorliegend streitgegenständlichen Änderungskündigungen für die Kammer nicht ersichtlich, welche Überlegungen durch die zuständigen Stellen überhaupt angestellt worden sind, um festzustellen, ob die neuen Bedingungen hinsichtlich des Arbeitsortes von dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsprinzips annehmbar sind. Die Beklagte hat im erstinstanzlichen Verfahren im Zusammenhang hinsichtlich des Sachvortrages des Klägers im Wesentlichen lediglich darauf hingewiesen, dass den Maßgaben des Schutz-TV Rechnung getragen worden sei. Da der Kläger die soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung aber sowohl hinsichtlich der Frage, ob überhaupt eine Änderung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, als auch hinsichtlich der Frage, wie diese Änderung konkret zu erfolgen hat, in Abrede gestellt hat, ist dann, wenn die Frage nach dem Ob zu bejahen ist, desweiteren zu überprüfen, ob die konkrete Änderung sozial gerechtfertigt ist, weil sie etwa einschneidender als erforderlich ist. In einem derartigen Fall kann das Gericht nicht etwa selbst eine Vertragsanpassung an das erforderliche Maß vornehmen. Insoweit ist vielmehr die Änderungskündigung insgesamt unwirksam mit der Folge, dass das Arbeitsverhältnis zu den ursprünglichen Vertragsbedingungen fortbesteht. Die beabsichtigte Änderung der Vertragsbedingungen darf stets nur soweit gehen, wie dies nach dem Zweck der Maßnahme erforderlich ist. Sie muss andererseits zur Erreichung dieses Zwecks geeignet sein. Der Sachvortrag der Beklagten lässt vorliegend außer, dass eine anderweitige Beschäftigung des Klägers in Abrede gestellt wird, keinerlei Rückschlüsse darauf zu, ob die konkrete Änderung einschneidender als erforderlich ist, selbst wenn man die Notwendigkeit des Ob zugunsten der Beklagten als gegeben ansieht. Schon deshalb ist die Kündigung vorliegend sozial ungerechtfertigt. Alleine der Hinweis, dass die X. den Kläger im Sinne des Schutz-TV für die vorliegende Stelle als geeignet angesehen habe, ersetzt keinen Sachvortrag zur sozialen Rechtfertigung des Ausmaßes der beabsichtigten Änderungen der Arbeitsbedingungen, die mit der Änderungskündigung gegen den Willen des Klägers durchgesetzt werden sollen. Auch das Vorbringen der Beklagten im Berufungsverfahren rechtfertigt keine abweichende Beurteilung des hier maßgeblichen Lebenssachverhaltes. Soweit auf den Mitarbeiter W. abgestellt wird, sind dessen Sozialdaten für die Entscheidung der Kammer vorliegend nicht entscheidungserheblich, was sich aus dem zuvor dargestellten Prüfungsmaßstab ergibt. Lediglich ergänzend ist insoweit darauf hinzuweisen, dass, nachdem dem Kläger die identische Stelle mit einer zuvor erklärten Änderungskündigung mit derselben Begründung übertragen worden war, die die Kammer rechtskräftig für rechtsunwirksam gehalten hat, auch entgegen der Auffassung der Beklagten die Voraussetzungen einer sogenannten Wiederholungs Änderungskündigung gegeben sind. In diesem Zusammenhang teilt die Kammer die Auffassung des Arbeitsgerichts jedenfalls im vorliegenden Verfahren, dass eine erneute Kündigung aufgrund des selben Lebenssachverhaltes bei vorheriger materieller Prüfung im Kündigungsschutzprozess zum Nachteil des Arbeitgebers nur dann zulässig wäre, wenn der Arbeitgeber andere Kündigungsgründe geltend macht und dabei den verbrauchten Kündigungsgrund unterstützend heranzieht, sich der Sachverhalt wesentlich geändert hat und damit ein neuer Kündigungssachverhalt vorliegt oder die Kündigung aus formalen Gründen unwirksam war. Hinzu kommen muss allerdings nach Auffassung der Kammer wohl, dass, weil Streitgegenstand der Änderungskündigung nach Annahme unter Vorbehalt der Sozialwidrigkeit die gesamte Änderung der Arbeitsbedingungen ist, dass dem Arbeitnehmer die selben Arbeitsbedingungen angeboten worden sind. Letzteres ist vorliegend der Fall, zudem macht die Beklagte den identischen Kündigungsgrund geltend, der Sachverhalt hat sich auch überhaupt nicht verändert und schließlich war die auf Baumholder bezogene Änderungskündigung auch nicht aus formalen Gründen unwirksam. Auch daraus folgt vorliegend die Unwirksamkeit der streitgegenständlichen Änderungskündigung.