Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen Auswärtige Kammern Landau vom [DATE] AZ: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 0, € festgesetzt. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger hat mit seiner Klage vom [DATE] zunächst Lohn für den Zeitraum Mai bis [DATE] und nach der Erweiterung vom [DATE] noch die Vergütung für August bis [DATE] nebst einer gesetzlichen Verzinsung gefordert und die Klage auf die Beklagte zu 0) erweitert. Er hat vorgebracht, dass er seit [DATE] bei der Firma F Vordrucke bzw. deren Rechtsnachfolgerin als kaufmännischer Angestellter und zuletzt in der Funktion als Leiter des Vertriebes beschäftigt sei, wobei der letzte Vertragsarbeitgeber, die Firma Y GmbH, das Arbeitsverhältnis am [DATE] zum [DATE] gekündigt habe. Ein dagegen gerichtetes Kündigungsschutzverfahren habe mit einem der Klage stattgebenden Versäumnisurteil geendet. Der Kläger hat die Klage gegen die Beklagten zu 0) bis 0) im Wesentlichen damit begründet, dass diese in kumulativer Zusammenarbeit die frühere Firma P GmbH, Rechtsvorgängerin der Firma Y, zerschlagen hätten. Die drei Beklagten hätten zur Vermeidung der Rechtsfolgen des [REF] verschiedene Firmen gegründet, z. B. eine Personal-Leasing-Gesellschaft, die den wesentlichen Bestand der Mitarbeiter übernommen und diese wiederum an die Firma C., die am [DATE] mit dem Geschäftsführer G. im Handelsregister eingetragen worden sei, überlassen habe. Zuvor sei am [DATE] die Firma U GmbH eingetragen worden, nachdem zuvor für die Firma Y das Insolvenzverfahren beantragt worden sei. Die weitere Handhabung, Übernahme der wesentlichen Teile der Belegschaft durch die Firma U GmbH, die danach erfolgende Überlassung an die Firma C., bei der auch die sächlichen Mittel der Firma Y GmbH verblieben seien, die Fortführung der Produktion und die rechnungsmäßige Abwicklung der Aufträge über die Firma P France habe dazu geführt, die Firma P GmbH, später Y zu zerschlagen, so dass diese liquidiert habe werden müssen, was dazu führe, dass die Beklagten entweder aus [REF] auf Erfüllung hafte, zumindest hätten sie diese Vorschrift bewusst umgangen, so dass Ansprüche der Klägerin aus § 0 ff. BGB in Verbindung mit Schutzgesetz gegeben seien. Die Beklagte zu 0) habe den Vertrieb Deutschland übernommen, weswegen man von Juli bis [DATE] vom Vertrieb her faktisch für dieses Unternehmen gearbeitet hätte. Die Hauptkunden seien von P hieraus genommen un der Beklagten zu 0) zugeschlagen worden. Sie haben sich gegen die Klage im Wesentlichen damit gewehrt, dass der Kläger laut Klageschrift zu Recht nicht davon ausgehe, dass ein Betriebsübergang auf die Beklagten zu 0) oder 0) im Sinne des [REF] vorliege. Andere Ansprüche, die die Klägerforderung stützen könnten, seien nicht gegeben, insbesondere sei auch keine Zerschlagung der Y GmbH von statten gegangen. So sei die Insolvenzsituation der Y GmbH nicht zielgerichtet durch die Inhaber oder andere firmenverbundene Personen herbeigeführt worden, sondern beruhe darauf, dass die Banken den Kreditrahmen gekündigt hätten. Die Beklagte zu 0) und zu 0) seien am [DATE] gegründet worden, wobei die ehemalige Firma P GmbH und die Nachfolgerin Y GmbH als Kerngeschäft die Druckerei betrieben hätten, so dass der Betrieb der Beklagten zu 0) im Bezug auf den Geschäftsgegenstand nicht identisch sei, weil diese lediglich mit dem von der Firma A AG aus Z geleasten Kollator die in Holland gedruckten Formate zusammenfüge. Dieser Bereich mache im Vergleich zur Produktion und Drucktätigkeit der Y GmbH weniger als 0 % aus, während der Vertrieb von der Beklagten zu 0) nicht ausgeführt werde. Der Beklagte zu 0) habe aus insolvenzrechtlicher Sicht alle notwendigen Maßnahmen fristgerecht getroffen und sei aus diesem Grunde für die klägerischen Ansprüche nicht heranzuziehen. Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und ausgeführt, dass die Beklagten insgesamt nicht als Arbeitgeber der Klägerin anzusehen seien. Auch ein Betriebsübergang nach [REF] von dem Vertragsarbeitgeber Y-GmbH könne aufgrund des Klägervortrages nicht erkannt werden. Im Hinblick auf die Beklagte zu 0) sei nicht erkennbar, inwiefern die Firma Y D GmbH Betriebsmittel/Personal zur eigenwirtschaftlichen Nutzung überlassen habe. Im Wege der Zwangsvollstreckung erworbene Produktionsmittel seien kein Vorgang, der die Rechtsfolgen des [REF] auslösten. Die Beklagte zu 0) verfolge eine ganz andere wirtschaftliche Zielsetzung als die Y-D GmbH und der Beklagte zu 0) habe weder Personal noch sonstige Betriebsmittel als natürliche Person übernommen. Selbst wenn ein Teilbetriebsübergang auf die Beklagte zu 0) bejaht werden könne, so fehle es doch an der Darlegung, dass sein Arbeitsverhältnis übergegangen sei, nachdem er in der Produktion, die nicht übernommen worden sei, tätig gewesen wäre. Die sich im Firmenverbund P E BV H, Sitz N, befindliche C. L habe man im Frühjahr [DATE] von der P GmbH getrennt, wobei betont worden sei, dass es dann, wenn es zu wirtschaftlichen Problemen kommen sollte, sämtliche werthaltigen Aufträge von der Firma P GmbH herausgenommen werden sollten. Am [DATE] sei die Bezeichnung der P GmbH in die Gesellschaft Y geändert worden. Mitte des Jahres [DATE] habe die Geschäftsführerin der Beklagten zu 0) den Vertrieb in Deutschland übernommen und damit faktisch auch die Leitung der P D GmbH. In diesem Zusammenhang sei der Kläger und der Zeuge W ins Betriebsbüro versetzt worden, nachdem er vorher dem Vertrieb der P D GmbH zugeordnet gewesen seien. Danach hätte der Vertrieb im Zeitraum Juli bis [DATE] ausschließlich für die P International S S gearbeitet, wobei von Seiten der P D die personellen und sächlichen Betriebsmittel für die Produktion zur Verfügung gestellt worden seien. Nur die Abrechnung und Fakturierung sei nicht über D, sondern über die Beklagte zu 0) vorgenommen worden. Die Beklagte zu 0) sei der einzige Kunde der P GmbH gewesen, wobei die der P GmbH erteilten Aufträge von ihr für die P International durchgeführt worden seien und lediglich die Herstellungskosten abgerechnet wurden. Dieses zielgerichtete Vorgehen der Geschäftsführer der Beklagten zu 0) und des Beklagten zu 0) habe zum finanziellen Ausbluten der Firma P D GmbH geführt, was dann zwangsläufig im Insolvenzverfahren der Firma Y-GmbH geendet habe. Die vorgenommene Konstruktion stelle eine abweichende Vereinbarung von [REF] sowie der EU-Richtlinie dar, weil die Beklagten bzw. deren Verantwortlichen im kollektiven Zusammenwirken die Voraussetzungen der Rechtsfolgen des [REF] vereitelt hätten. Dieses Verhalten stelle eine vorsätzliche, sittenwidrige und rechtswidrige Schädigung der Arbeitnehmer im Sinne der §§ 0 ff., 0 ff. BGB, also auch des Klägers dar. Der Kläger hat mit der Berufungsbegründung Gerichtseingang [DATE] die Klage um die Vergütung für weitere 0 Monate erweitert und im Zinspunkt eingeschränkt. Die Berufungsschrift erwähnt die Beklagte zu 0) im Gegensatz zur Berufungsbegründungsschrift nicht. Der Kläger hat in der mündlichen Verhandlung am [DATE] erklärt, dass er seine Klageforderung auf einen Teilbetriebsübergang auf die Beklagte zu 0) stütze. Die Beklagten werden unter Aufhebung und Abänderung des Urteils des Arbeitsgericht Ludwigshafen, Auswärtige Kammern Landau vom [DATE] , zugestellt am [DATE] Az. [REF] , verurteilt, an den Kläger 0, € brutto nebst 0 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz aus 0, € vom [DATE] bis [DATE] , weitere 0 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz aus 0, € vom [DATE] bis [DATE] , Sie verteidigen das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit, dass der Anspruch des Klägers nicht auf das von ihm behauptete gemeinsame Zusammenwirken, die Zerschlagung von Arbeitsplätzen und die Bildung einer funktionsfähigen, schlagkräftigen Einheit zu einer sittenwidrigen Schädigung der Arbeitnehmer geführt haben sollten, deshalb nicht gestützt werden könne, weil es diese Verhaltensweisen nicht gegeben habe. Der Zusammenbruch der Firma Y GmbH sei nicht zielgerichtet von den handelnden Personen herbeigeführt worden, sondern auf exogene Faktoren, insbesondere die Kündigung der Kreditlinien, zurückzuführen. Von strafrechtlich relevantem Verhalten des Beklagten zu 0) könne nicht gesprochen werden, weil er, nachdem er mit Beschluss vom [DATE] zum Geschäftsführer der Firma Y GmbH berufen worden sei, alle die Aufgaben erfüllt hätte, die ihn als Geschäftsführer getroffen hätten. Der Kläger könne nicht aus der von ihm behaupteten sittenwidrigen Umgehung der Rechtsfolgen des [REF] einen Schadensersatzanspruch ableiten. Die Herausnahme von vier Großkunden seien autonome unternehmerische Entscheidungen gewesen, die weder zivil noch strafrechtlich justiziabel seien und außerdem belege das Insolvenzgutachten beispielsweise, dass die Geschäftsbeziehungen zwischen der Beklagten zu 0) und der Firma Y ordnungsgemäß abgewickelt worden seien, weil der Hauptkunde der YM-D die Beklagte zu 0), die selbst akquirierten Aufträge von internationalen Großkunden zur Herstellung weitergeleitet habe, woraufhin zwischen der Y GmbH und der P International S einerseits und letztgenannte und ihren Kunden wiederum andererseits Abrechnungen vorgenommen worden seien. Aus all dem ergebe sich, dass der Klägerin keine Anspruchsgrundlage zur Seite stünde. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der im Berufungsverfahren zur Akte gereichten Schriftsätze nebst deren Anlagen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, Bezug genommen. Wegen des weiteren Vorbringens und wegen der näheren Darstellung des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung ist, trotz der Tatsache, dass die Berufungsschrift vom [DATE] die Beklagte zu 0) nicht als Berufungsgegner aufführt, gegen alle Beklagten eingereicht. Legt ein gegen alle Beklagten unterlegener Kläger uneingeschränkt Berufung ein, so richtet sich das Rechtsmittel im Zweifel gegen die erfolgreichen Streitgenossen. Der Kläger hat seiner Schrift das Rubrum des arbeitsgerichtlichen Urteils vom [DATE] AZ [REF] beigefügt, in welchem die Beklagte zu 0) aufgeführt ist, so dass davon auszugehen ist, dass sich das Rechtsmittel auch gegen sie richtet. Die Berufungskammer geht davon aus, dass der Kläger seine Forderung zuletzt nur noch auf den von ihm behaupteten Teilbetriebsübergang auf die Beklagte zu 0) stützt und Schadensersatzansprüche im Sinne der §§ 0 ff. BGB nicht mehr geltend macht. Der Vollständigkeit halber sei jedoch darauf hingewiesen, dass die 0. Kammer des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz in verschiedenen Verfahren mit überzeugender Begründung festgestellt hat, dass die Firma Y GmbH noch bis zur gerichtlich veranlassten Stilllegung der Drucktätigkeiten Betriebsinhaberin gewesen ist und kein Betriebsübergang auf die Firma C. anzunehmen ist . Auch der Vortrag der Klägerseite zu einem möglichen Betriebsteil oder Betriebsübergang auf die Beklagten zu 0) oder gar den Beklagten zu 0) ist vom Arbeitsgericht richtig bewertet worden, worauf die Kammer Bezug nimmt. Gegen die Einbeziehung der Beklagten zu 0) in das Verfahren, als eine in Frankreich ansässige Gesellschaft, bestehen deshalb keine Bedenken, weil der Beklagtenvertreter ohne Rüge sich auf die Klageerweiterung dahingehend ebenso wie auf die vorgenommene Klageerweiterung in der Berufungsinstanz eingelassen hat, so dass insbesondere Probleme mit der internationalen Zuständigkeit für die Klage gegen die Beklagte zu 0) nicht auftreten. Nach Art. 0 Nr. 0 EuGVü muss zwischen der Klage gegen mehrere Personen, die vor einem Gericht erhoben werden sollen ein Zusammenhang bestehen, der eine gemeinsame Verhandlung und Entscheidung geboten erscheinen lässt, um zu verhindern, dass in getrennten Verfahren widersprechende Entscheidungen ergehen können. Diese Voraussetzung war in der ersten Instanz erfüllt, da die Klage einheitlich auf schadenersatzauslösendes Verhalten/vertragliche Ansprüche gestützt wird. Dass der Kläger nunmehr den Anspruch gegen die Beklagte zu 0) nur noch auf eine vertragliche Grundlage, nämlich Teilbetriebsübergang stützt, nimmt der Klage nicht die bislang vorhandene Zulässigkeit. Dem Kläger steht auch kein Schadensersatzanspruch gegen einen der Beklagten oder gegen alle drei Beklagten als Gesamtschuldner zu, weil keine Handlung auszumachen ist, die eine derartige Haftung rechtfertigt. Wenn der Kläger darauf abhebt, dass ihm ein Recht am Arbeitsplatz oder am Arbeitsverhältnis als sonstiges Recht im Sinne des [REF] zusteht, so scheitert ein Anspruch aus dieser genannten Vorschrift bereits daran, dass kein rechtswidriges Verhalten der Beklagten ausgemacht werden kann, wobei die lebhaft umstrittene Frage, ob das Recht am Arbeitsplatz oder am Arbeitsverhältnis bereits als sonstiges Recht überhaupt deliktsrechtlich geschützt ist, offen bleiben kann. Die Vorgänge die der Kläger schildert, wobei die Berufungskammer die Behauptung des Klägers zum Nachteil der Beklagten als wahr unterstellt, sind nicht als rechtswidrige Handlungen einzustufen, die zu einem Schadensersatz führen können. Das in einer Unternehmensgruppe Übernahmen von Vermögenswerten oder Aufträgen oder sonstigen materiellen oder immateriellen Gütern durch Unternehmerentscheidungen vor sich gehen, ist ein auf dem Wirtschaftssektor üblicher Vorgang. Derartige Transaktionen stellen Unternehmensentscheidungen dar, die von den Gerichten für Arbeitssachen grundsätzlich hinzunehmen sind und nicht der gerichtlichen Überprüfung unterliegen. Auch dann, wenn es so gewesen sein sollte, wie dies die Klägerseite behauptet, dass die Firmengruppe um Herrn G. die Firma Y GmbH zielgerichtet in die Insolvenz geführt haben sollte, so gibt selbst dieses Verhalten keinen Schadensersatzanspruch zugunsten des Klägers ab. Der Kläger muss auch bedenken, dass es der Firmengruppe möglich gewesen wäre, den Betrieb zu schließen, selbst wenn er Gewinne erwirtschaftet. Dies folgt aus der anerkannten Regelung, wonach der Betriebsinhaber nicht gezwungen werden kann, einen Betrieb weiterzuführen, wenn er sich zu anderer Lösung entschieden hat. Diese allgemeine Handlungsfreiheit und Gewerbebetätigung steht nicht nur natürlichen, sondern auch juristischen Personen zu, so dass der Weg, wie es zu einer Firmenschließung kommt, zumindest im Verhältnis zum Arbeitnehmer hinzunehmen und lediglich bezüglich der Folgen einer eingeschränkten gerichtlichen Überprüfung zugänglich ist. Dazu zählen beispielsweise die Wirksamkeit der daraus resultierenden Kündigung oder die Verfolgung rückständiger Löhne. Der Kläger macht jedoch, nachdem ihr Vertragsarbeitgeber, Y GmbH mangels Masse liquidiert wurde, volle Vergütung für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist und Teilansprüche geltend. Der Anspruch ist auch nicht begründet, wenn man [REF] als Schutzgesetz im Sinne des [REF] ansehen wollte, was soweit ersichtlich, nirgendwo vertreten wird. Die Rechtsfolgen des [REF] sind in dieser Vorschrift abschließend geregelt, wobei es keine Umgehung dieser Vorschrift geben kann, wie der Kläger meint. Denn entweder erfüllen die tatsächlichen Vorgänge die tatbestandlichen Voraussetzungen der Gesetzesvorschrift, was wie oben ausgeführt, wie dem arbeitsgerichtlichen Urteil zu entnehmen ist, gerade nicht der Fall ist, oder aber die Voraussetzungen des [REF] sind erfüllt, woraufhin sich die Rechtsfolgen aus der Vorschrift selbst ergeben. Wenn also ein Unternehmer Arbeitgeber die Auflösung seines Unternehmens in der Form betreibt, dass kein Teil der Vorgänge einen Betriebsteil oder gar Betriebsübergang darstellt, dann liegt kein Betriebsübergang vor, was von der Rechtsordnung auch insoweit gebilligt wird. Deshalb kann an ein planmäßiges Vorgehen, wie es der Kläger behauptet, nicht die von ihr gewünschte Rechtsfolge, nämlich Schadensersatz in der Form geknüpft werden, dass die Beklagten 0) bis 0) künftig den Kläger so zu stellen hätten, wie wenn das Beschäftigungsverhältnis zur Y GmbH fortbestünde, nämlich die vertragsgemäßen Bezüge weiterzahlen. Nach dem Vorstehenden braucht weder auf den Umfang einer möglichen Schadensersatzpflicht der Beklagten 0) bis 0) noch auf die Dauer eines derartigen Anspruchs eingegangen zu werden, weil der Klägerin kein Schadensersatzanspruch zusteht. Auch dann, wenn man die Erklärung des Klägers in der Verhandlung am [DATE] so wertet, dass er nur noch die Beklagte zu 0) als Teilbetriebsübernehmerin der Abteilung Vertrieb auf die Zahlung der Vergütung in Anspruch nehmen will, kann das Rechtsmittel nicht erfolgreich sein. Die Kammer lässt dabei die Frage offen, ob der Kläger hätte seinen Antrag wegen der gesamtschuldnerischen Verpflichtung abändern oder gar die Klage bzw. die Berufung gegen die Beklagten zu 0) bis 0) zurücknehmen müssen, weil es darauf nicht ankommt. Der Kläger hat gegen die Beklagte zu 0) keinen Anspruch aus [REF] . Zwar hat die Beklagte zu 0) nach seiner Darlegung Mitte des Jahres [DATE] den Vertrieb der Fa. P GmbH mit den vier Hauptkunden übernommen. Dies würde bedeuten, dass der Kläger auch als Arbeitnehmer hätte zu dieser Firma überwechseln können, da er als Vertriebsleiter bislang beschäftigt war und nicht in der Produktion wie das Arbeitsgericht angenommen hat. Dies ist zwar mit der weiteren Behauptung des Klägers schwer vereinbar, dass Mitte [DATE] eine Personaleinstellung erfolgte und die Herren G und B zu Vertriebs-/Geschäftsleiter wurden. Dies mag dahinstehen, weil der Kläger fast im gleichen Atemzug behauptet wobei er sich irrtümlich als Klägerin bezeichnet, dass er ins Betriebsbüro versetzt worden ist, nachdem die Personalauswahl von Frau G, die bestimmte so der Kläger mit wem sie den Vertrieb weiter führen wollte, getroffen war. Dem entnimmt die Berufungskammer, dass der Kläger der Abteilung Vertrieb gar nicht mehr zugeordnet war, als der zu seinen Gunsten , unterstellte Teilbetriebsübergang vonstatten ging. Der Kläger spricht demgemäß auch davon, dass er vor der Versetzung dem Vertrieb zugeordnet war. Nach den vorstehenden Ausführungen und angesichts näherer Angaben, wer wann wohin was übertragen bzw. mit wem was vereinbart oder von wem was tatsächlich gemacht worden ist, scheidet der Anspruch gegen die Beklagte zu 0) aus.