Tenor hat die 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm auf die mündliche Verhandlung vom [DATE] durch den Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht Goerdeler sowie die ehrenamtlichen Richter Dr. Brückner und Dau f ü r Recht erkannt : Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Siegen vom [DATE] [REF] abgeändert. Der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung wird zurückgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin. Die Klägerin verlangt im Wege der einstweiligen Verfügung, dass dem Beklagten die Öffnung und Kenntnisnahme bestimmter an sie gerichteter Postsendungen untersagt wird. Der Beklagte leitet als Geschäftsführer die Abteilung Aus und Weiterbildung bei der I0xxxxxxx und H0xxxxxxxxxxx in S0xxxx. Seit dem [DATE] arbeitet die Klägerin in dieser Abteilung als Referentin für Weiterbildung. Diese Funktion hat sie schon länger inne, sie war jedoch vorher einige Jahre der Abteilung Außenwirtschaft zugeordnet, deren Leiter der jetzt in Ruhestand befindliche Geschäftsführer D0. W0xxx war. Bevor die Klägerin der Abteilung Außenwirtschaft zugeordnet wurde, war sie schon einmal in der vom Beklagten geleiteten Abteilung tätig. Dort war es jedoch, wie jetzt wieder, zu Reibungen zwischen den Parteien gekommen. Anlass des vorliegenden Konflikts ist der Umstand, dass im Sekretariat des Beklagten die für die Klägerin bestimmte Post auch dann geöffnet wird, wenn in der Anschrift der Name der Klägerin erscheint, jedoch ein Vermerk "persönlich" oder "vertraulich" fehlt. Die Klägerin beanstandet diese Vorgehensweise und will das Öffnen solcher Post untersagt wissen. Bei der I0xxxxxxx und H0xxxxxxxxxxx S0xxxx existiert eine Dienst und Büroordnung, in welcher Ziffer 0 das Öffnen und Verteilen der Eingangspost geregelt ist. Hierin heißt es, dass "Postsendungen, die nur mit persönlicher Anschrift versehen sind, den Empfängern ungeöffnet sofort zugestellt werden". Die Klägerin sieht eingehende Post, die mit ihrem Namen adressiert ist, zugleich aber die I0x S0xxxx als Adresse angibt, als ihre Privatpost an, deren Öffnung ihr allein vorbehalten bleibe. Nachdem sie am [DATE] . und [DATE] derartig an sie adressierte Briefe an ihrem Arbeitsplatz erhalten hatte, die jedoch geöffnet waren, und nachdem der Beklagte sich darauf berufen hatte, dass er ein Recht zur Öffnung solcher Post habe, hat die Klägerin am [DATE] einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung bei dem Arbeitsgericht Siegen gestellt mit dem sie beantragt, es dem Antragsgegner bei Meidung eines für jeden Fall der Zuwiderhandlung festzusetzenden Ordnungsgeldes bis zu 0 EUR, ersatzweise Ordnungshaft bis zu 0 Monaten oder Ordnungshaft bis zu 0 Monaten zu untersagen, die an die Antragstellerin wie nachstehend wiedergegeben adressierte bei der I0x S0xxxx eingehende Post ohne Einwilligung der Antragstellerin zu öffnen bzw. öffnen zu lassen und vom Inhalt dieser Postsendungen Kenntnis zu nehmen: Er hat die Auffassung vertreten, dass bei Post mit der fraglichen Adressierung es sich nicht um solche mit "persönlicher Anschrift" handle, die nach der Dienst und Büroordnung der I0x ungeöffnet dem Adressat zuzustellen sei. Vielmehr handle es sich regelmäßig um Dienstpost, welche nach den Vorgaben der Dienst und Büroordnung zu behandeln sei. Solche Post, die mit einem Persönlich oder Vertraulichkeitsvermerk versehen sei, werde selbstverständlich ungeöffnet dem jeweiligen Adressaten ausgehändigt. Dem Antragsgegner wird es bei Meidung eines für jeden Fall der Zuwiderhandlung festzusetzenden Ordnungsgeldes bis zu 0 EUR, ersatzweise Ordnungshaft bis zu 0 Monaten, oder Ordnungshaft bis zu 0 Monaten untersagt, die an die Antragstellerin wie nachstehend wiedergegeben adressierte, bei der I0x S0xxxx eingehende, Post ohne Einwilligung der Antragstellerin zu öffnen bzw. öffnen zu lassen und vom Inhalt dieser Postsendungen Kenntnis zu nehmen: In den Entscheidungsgründen ist ausgeführt, dass sich der Verfügungsanspruch der Klägerin aus [REF] ergebe. Denn Briefe mit der streitbefangenen Adressierung seien an die Klägerin persönlich gerichtet und dürften daher vom Antragsgegner weder geöffnet werden noch habe er sie öffnen zu lassen. Ziffer 0 der Dienst und Büroordnung sehe nämlich ausdrücklich vor, dass Postsendungen mit persönlicher Anschrift den jeweiligen Empfängern ungeöffnet auszuhändigen seien. Als "mit persönlicher Anschrift versehen" seien auch solche Sendungen anzusehen, die die I0x S0xxxx als zusätzliche Adressierung trügen. Nur wenn diese Dienststelle vor der adressierten Person stünde, handle es sich eindeutig um Dienstpost im Sinne der Dienst und Büroordnung. Da der Beklagte sich somit für das Öffnen der an die Klägerin adressierten Post nicht auf Ziffer 0 der Dienst und Büroordnung der I0x S0xxxx berufen könne, handle er unbefugt und sei als Störer für das vorliegende Unterlassungsbegehren passivlegitimiert. Da sich der Beklagte darauf berufe, nach wie vor zum Öffnen der streitbefangen adressierten Post berechtigt zu sein, bestehe die Gefahr, dass er weiterhin in die Rechtstellung der Klägerin eingreife, weshalb zugunsten Letzterer von einem Verfügungsgrund auszugehen sei. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und sein Rechtsmittel innerhalb der gerichtlich festgesetzten Frist am [DATE] begründet. Er meint, das Arbeitsgericht sei zu Unrecht davon ausgegangen, dass der Beklagte durch das Öffnen der an die Klägerin adressierten Post den Tatbestand der Verletzung des Briefgeheimnisses nach [REF] verwirklicht habe, weshalb die Klägerin berechtigt gewesen sei, die Unterlassung gemäß [REF] zu fordern. In Wahrheit stehe nämlich fest, dass die fraglichen Briefsendungen in den Gewahrsam der I0x S0xxxx gelangt seien und deshalb auch von deren bevollmächtigten Mitarbeitern geöffnet werden könnten. Die Absender der fraglichen Sendungen hätten jedenfalls nicht bestimmt, dass nur die Klägerin zum Öffnen der Post befugt sei. Falsch sei auch die vom Arbeitsgericht vorgenommene Auslegung der einschlägigen Ziffer 0 der Dienst und Büroordnung. Es müsse nämlich richtig sehen werden, dass nur solche Sendungen, die ausschließlich mit der persönlichen Anschrift von Mitarbeitern versehen seien, diesen ungeöffnet ausgehändigt werden müssten. Eine solche Adressierung liege aber im Streitfall nicht vor, weil die I0x S0xxxx immer als zusätzlicher Adressat genannt sei und damit gekennzeichnet werde, dass es sich um eine dienstlich veranlasste Sendung handle. Sie verteidigt das angefochtene Urteil als zutreffend und meint, dass die Zusatzadressierung "I0x S0xxxx" unter ihrem Namen lediglich klarstellen solle, wo sie zu erreichen sei. Damit habe der Absender keineswegs die I0x S0xxxx als Empfängerin der Sendung bestimmt, sodass das Öffnen der Post durch den Beklagten durchaus als Verletzung des Briefgeheimnisses im Sinne des [REF] zu würdigen sei. Außerdem stelle ein solches Verhalten eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts sowohl des Absenders als auch des Adressaten dar. Der Beklagte sei auch für das vorliegende Verfahren passivlegitimiert, da er es gewesen sei, der sich unter Missachtung der geltenden Dienst und Büroordnung für seine Abteilung das Recht vorbehalte, in die Rechtstellung der Klägerin einzugreifen. Wegen des Vorbringens der Parteien im Übrigen wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze und deren Anlagen, insbesondere die eingereichten eidesstattlichen Erklärungen, Bezug genommen. Bezug genommen wird auch auf die mündlichen Erklärungen im Berufungstermin vom [DATE] , soweit sie in der Sitzungsniederschrift vom [DATE] wiedergegeben sind. Die form und fristgerecht eingelegte Berufung, die auch rechtzeitig innerhalb der gesetzten Frist begründet wurde, musste in der Sache Erfolg haben. Im Einzelnen gilt Folgendes: Die einstweilige Verfügung war aufzuheben, allerdings nicht schon deswegen, weil die Klägerin infolge der Kündigung nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz ist. Denn selbst, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wäre, wäre der Beklagte nicht berechtigt, an die Klägerin adressierte Privatpost zu öffnen oder öffnen zu lassen. Der Verfügungsanspruch der Klägerin hat sich aber schon deshalb erledigt, weil jetzt eine Anordnung des Hauptgeschäftsführers der Industrie und Handelskammer vom [DATE] existiert, wonach Post, welche namentlich an die Klägerin gerichtet ist, nunmehr ungeöffnet an den Verwaltungsdirektor, Herrn F0xxxxxx, übergeben wird. Dieser entscheidet nach der Dienstanordnung vom [DATE] "über die weitere Vorgehensweise". Das Öffnen oder Öffnenlassen von Post mit der streitbefangenen Adressierung liegt also jetzt nicht mehr im Zuständigkeitsbereich des Beklagten. Der Streit hat sich somit in der Hauptsache erledigt. Darüber hinaus war aber auch der Verfügungsantrag der Klägerin von vornherein nicht begründet. Die beantragte Unterlassung konnte sie nicht verlangen. Soweit die Klägerin ihren Unterlassungsantrag damit begründet hat, der Beklagte verstoße durch das Öffnen der an sie adressierten Briefe gegen das Briefgeheimnis und verletze das Persönlichkeitsrecht, sodass gemäß [REF] die Unterlassungsanordnung geboten sei, kann dem nicht gefolgt werden. Eine Verletzung des Briefgeheimnisses im Sinne des [REF] liegt nur vor, wenn der Täter einen verschlossenen Brief öffnet , der nicht zu seiner Kenntnis bestimmt ist. Die Bestimmung trifft regelmäßig der Absender . Bei einer Adressierung wie sie im Streitfall vorliegt, geht der Absender regelmäßig davon aus, dass sein an die Dienststelle gerichteter Brief nach den dortigen Postgepflogenheiten behandelt wird, um dann an den Erstadressaten weitergeleitet zu werden. Zu den üblichen Gepflogenheiten von Behörden und Betrieben gehört es aber, dass die dort eingehende Post auf der zuständigen Poststelle geöffnet und mit einem Eingangsstempel versehen wird. Es sei denn, das betreffende Poststück enthält ausdrücklich eine persönliche Adressierung oder aus den sonstigen Umständen ist ersichtlich, dass der namentlich genannte Adressat privat oder persönlich gemeint ist. Dies kann durch den Zusatzvermerk "persönlich" oder "vertraulich" geschehen. Um solche Briefe geht es aber im vorliegenden Fall nicht. Die fraglichen Briefe an die Klägerin waren weder als Privatpost gekennzeichnet noch konnte aus dem Absender oder durch spezielle Vermerke ersehen werden, dass die I0x S0xxxx als Mitadressat vertreten durch die hierfür bevollmächtigten Mitarbeiter keine Kenntnis vom Inhalt dieser Briefe haben sollte. Was die geltend gemachte Verletzung des Persönlichkeitsrechts angeht, so gilt hier auch das vorstehend Gesagte. Maßgebend wäre hier im Übrigen, ob die fraglichen Briefe von ihrem Inhalt her dergestalt waren, dass durch die Kenntnisnahme Dritter, insbesondere des Beklagten, eine Beeinträchtigung der Individual-, Privat oder Intimsphäre der Klägerin drohte oder eintrat. In dieser Beziehung ist jedoch von der Klägerin außerdem schlagwortartigen Begriff der Verletzung des Persönlichkeitsrechts nichts vorgetragen worden. Soweit die Klägerin sich zur Begründung ihres Unterlassungsanspruchs auf die bei der I0x S0xxxx geltende Dienst und Büroordnung beruft und deren Verletzung durch den Beklagten geltend macht, ist schon fraglich, ob Letzterer der für eine Unterlassungsverfügung richtige Adressat ist. Der Beklagte tritt in diesem Fall nicht als Privatperson auf, sondern nimmt Aufgaben seiner Arbeitgeberin wahr, sodass im Zweifelsfall diese die richtige Adressatin für eine Klage wäre mit dem Ziel, das nicht dienstgerechte Verhalten des Beklagten zu unterbinden. Indessen bedarf es keiner vertieften Erörterung der Frage, ob für eine auf die Verletzung der Dienst und Büroordnung gestützte Klage der Beklagte passivlegitimiert ist. Denn auch wenn diese Frage zu bejahen wäre, lag nach Meinung der Berufungskammer im Öffnen der Briefe vom [DATE] und vom [DATE] kein Zuwiderhandeln gegen Ziffer 0 der Dienst und Büroordnung. Nach dieser Regelung werden Postsendungen, die nur mit persönlicher Anschrift versehen sind, den Empfängern ungeöffnet sofort zugestellt. Die fraglichen Briefe trugen aber keine persönliche Anschrift, vielmehr war die I0x S0xxxx als zusätzlicher Adressat benannt. Bei einer solchen Adressierung geht, wie schon erwähnt, der Absender davon aus, dass die Post zunächst an die Dienststelle gelangt und dort behördenmäßig behandelt an die jeweils genannte Person weitergeleitet wird. Eine persönliche Adressierung im Sinne der genannten Vorschrift läge nur vor, wenn der Brief einen Persönlichkeits oder Vertraulichkeitsvermerk enthalten hätte oder allein die Klägerin als Empfängerin unter der Anschrift K0xxxxxxx S0x. 0x in 0xxx S0xxxx genannt wäre. Eine Adressierung wie im vorliegenden Fall besagt aber, dass die Klägerin gerade als Mitarbeiterin der I0x S0xxxx und nicht als Privatperson gemeint war. Besteht schon nach alledem kein Verfügungsanspruch der Klägerin, so braucht auf die Frage des Verfügungsgrundes nicht näher eingegangen zu werden. Immerhin überrascht in diesem Zusammenhang, dass aus dem Vortrag der Klägerin nicht erkenntlich ist, ob sie sich überhaupt behördenintern, also gegenüber dem Hauptgeschäftsführer oder mit Hilfe der Personalvertretung um eine Postbehandlung in ihrem Sinne bemüht hat. Immerhin gehört es zu den Aufgaben des Personalrates "Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit dem Leiter der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken" . Da nach alledem das Rechtsmittel des Beklagten Erfolg haben musste, waren der Klägerin die Kosten des Verfahrens gemäß [REF] aufzugeben. Der Streitwert hat sich gegenüber der Vorinstanz nicht geändert.