Streitig ist die Frage, ob die Klägerin nach dem Deutsch-Jugoslawischen Sozialabkommen aufgrund einer geringfügigen Beschäftigung einen Kindergeldanspruch hat. Die in Hannover lebende Klägerin ist jugoslawische Staatsbürgerin, die über den ausländerrechtlichen Status einer Duldung verfügt. In dem Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] war sie bei Herrn L. geringfügig beschäftigt, ab [DATE] führte der Arbeitgeber für dieses Beschäftigungsverhältnis pauschal Sozialversicherungsbeiträge an die AOK ab. Mit Antrag vom [DATE] beantragte die Antragstellerin Kindergeld für ihren im Jahre [DATE] geborenen Sohn B. Diesen Antrag lehnte der Beklagte mit Einspruchsbescheid vom [DATE] ab. Im Klageverfahren trägt die Klägerin vor, dass sie Arbeitnehmerin im Sinne des Abkommens zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien über Soziale Sicherheit vom [DATE] sei. Für die Arbeitnehmereigenschaft komme es nicht auf die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden, sondern darauf an, ob der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig sei. unter Aufhebung des Ablehnungsbescheides vom [DATE] und der Einspruchsentscheidung vom [DATE] den Beklagten zu verpflichten, der Klägerin für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] Kindergeld zu gewähren. Der Beklagte ist der Auffassung, dass Arbeitnehmer im Sinne des Abkommens zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien über Soziale Sicherheit vom [DATE] nur Arbeitnehmer seien, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung, d.h. eine Beschäftigung von mindestens 0 Stunden wöchentlich, ausübten. Zwar ist die Klägerin nach den einkommensteuerrechtlichen Rechtsvorschriften über die Gewährung von Kindergeld nicht anspruchsberechtigt. Gem. [REF] hat ein Ausländer nur Anspruch auf Kindergeld, wenn er im Besitz einer Aufenthaltsberechtigung oder Aufenthaltserlaubnis ist. Diese Voraussetzungen erfüllt die Klägerin, die ausländerrechtlich lediglich geduldet wird, nicht. Der Klägerin steht jedoch nach dem Abkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien über Soziale Sicherheit vom [DATE] Kindergeld zu. Dem deutsch-jugoslawische Sozialabkommen, das keine dem [REF] entsprechende Beschränkung des Kindergeldanspruchs kennt, kommt gegenüber dieser Rechtsnorm Anwendungsvorrang zu. Das ergibt sich aus [REF] , wonach völkerrechtliche Vereinbarungen im Sinne des Artikels 0 Abs. 0 Satz 0 Grundgesetz über die Besteuerung den nationalen Steuergesetzen vorgehen. Mit Zustimmungsgesetz vom [DATE] , BGBl. II [DATE] , 0, ist das deutsch-jugoslawische Sozialabkommen in deutsches Recht transformiert worden. Der Senat folgt der auch vom FG Düsseldorf, Urteil vom [DATE] [REF] Kg, EFG [DATE] , 0 vertretenen Auffassung, wonach es der Würdigung des deutsch-jugoslawischen Sozialabkommens als völkerrechtliche Vereinbarung im Sinne des [REF] nicht entgegensteht, dass zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Abkommens Kindergeld als Sozialleistung und nicht als Steuervergütung gewährt wurde. Gem. Art. 0 Abs. 0 Nr. 0 d) bezieht sich das Abkommen auf die deutschen Rechtsvorschriften über das Kindergeld für Arbeitnehmer. Damit wird nur der Regelungsgegenstand des Abkommens angesprochen; die Form, in welcher die Vertragsstaaten das Kindergeld gewähren, bleibt offen. Art. 0 Abs. 0 Nr. 0 d) deutsch-jugoslawisches Sozialabkommen enthält somit eine dynamische Verweisung auf die jeweiligen Rechtsnormen über Kindergeld. Mit der Transformation des deutschen Kindergeldrechts vom Bundeskindergeldgesetz in das EStG wandelte sich der Charakter des Sozialabkommens hinsichtlich jener Bestimmungen, die das Kindergeld zum Gegenstand haben, von einem Abkommens i.S.d. [REF] zu einer völkerrechtlichen Vereinbarung über die Besteuerung gem. [REF] . Nach dem deutsch-jugoslawischen Sozialabkommen hat die Klägerin Anspruch auf Gewährung von Kindergeld. Gem. Art. 0 Abs. 0 Nr. 0 a) deutsch-jugoslawisches Sozialabkommen stehen bei Anwendung der Rechtsvorschriften eines Vertragsstaates Staatsangehörige des anderen Vertragsstaates dessen Staatsangehörigen gleich, wenn sie sich im Gebiet eines Vertragsstaates gewöhnlich aufhalten. Da der in Deutschland lebenden Klägerin wäre sie deutsche Staatsbürgerin gem. § 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 i.V.m. [REF] Kindergeld zustehen würde, hat sie nach der Gleichstellungsklausel des Art. 0 Abs. 0 deutsch-jugoslawisches Sozialabkommen auch als jugoslawische Staatsbürgerin einen Kindergeldanspruch. Begünstigt sind nach dem Abkommen ausschließlich "Arbeitnehmer". Das ergibt sich daraus, dass sich das Sozialabkommen seinem Wortlaut nach auf die deutschen Rechtsvorschriften über das Kindergeld für Arbeitnehmer ) bezieht. Hintergrund dieser Beschränkung ist, dass in Jugoslawien anders als im deutschen Kindergeldrecht Kindergeldleistungen an die Arbeitnehmereigenschaft geknüpft waren. Eine bilaterale Vereinbarung über Kindergeldzahlungen an Staatsangehörige des jeweils anderen Vertragsstaates konnte deshalb nur so weit gehen, als sich der Kreis der Anspruchsberechtigten in den beiden Vertragsstaaten deckte. Die Klägerin ist jedoch als Arbeitnehmerin im Sinne des Abkommens anzusehen. Aus dem Regelungszusammenhang des Art. 0 Abs. 0 Nr. 0 des deutsch-jugoslawischen Sozialabkommens, der neben dem Kindergeld für Arbeitnehmer Ansprüche gegen die Krankenversicherung, die Unfallversicherung und die Rentenversicherung als Gegenstand des Abkommens definiert, ergibt sich, dass Ziel des Abkommens eine Einbeziehung der Staatsangehörigen des einen Vertragsstaates in die sozialen Sicherungssysteme des anderen Staates ist. Maßgebliches Kriterium für die Abgrenzung der Arbeitnehmereigenschaft nach dem Abkommen kann deshalb nur sein, ob der Antragsteller durch seine nichtselbständige Tätigkeit Ansprüche gegen die sozialen Sicherungssysteme des jeweiligen Vertragsstaates begründet hat. Das ist jedoch seit dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Neuregelung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse vom [DATE] zum [DATE] der Fall. Auch im Fall einer geringfügigen Beschäftigung hat der Arbeitgeber gem. [REF] und [REF] Beiträge in Höhe von 0 v.H. bzw. 0 v.H. des Arbeitsentgelts an die Träger der Kranken bzw. Rentenversicherung abzuführen, wodurch eigene Sozialversicherungsansprüche des Arbeitnehmers begründet werden. Die ältere sozialgerichtliche Rechtsprechung, wonach die Anerkennung der Arbeitnehmereigenschaft eine Beschäftigung von mindestens 0 Stunden je Woche voraussetzt, worauf sich der Beklagte bezieht, ist seit Inkrafttreten des Gesetzes zur Neuregelung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse überholt. Die Zulassung der Revision beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=STRE0&psml=bsndprod.psml&max=true