Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom [DATE] [REF] abgeändert und festgestellt, daß das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist.Die Kosten des Rechtsstreites trägt die Beklagte.Die Revision wird zugelassen. T A T B E S T A N D :Der Klägerin wurde von der Beklagten aufgrund schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] zum [DATE] als Designerin gegen ein Monatsgehalt von 0, DM brutto eingestellt. Noch während der vertraglich vorgesehenen Probezeit von sechs Monaten kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] fristgerecht zum [DATE] . Bei Ausspruch der Kündigung teilte die Klägerin der Beklagten mit, daß sie schwanger sei. Da die Beklagte auf ihrer Kündigung während der Probezeit beharrte, hat die Klägerin mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage die Rechtsunwirksamkeit der Kündigung unter Berufung auf das Kündigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz geltend gemacht und beantragt, festzustellen, daß das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentli che Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist.Im Gütetermin vom [DATE] schlossen die Parteien vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach Gerichtstag Neuss folgenden Vergleich: 0. Die Parteien sind sich darüber einig, daß das Arbeitsverhältnis aufgrund einer fristgerechten, betriebsbedingten Kündigung am [DATE] sein Der vom Prozeßbevollmächtigten der Klägerin übermittelte Vergleichswiderruf ist beim Arbeitsgericht Mönchengladbach per Telefax am [DATE] eingegangen. Gleichzeitig hat dieser Wiedereinsetzung in den vorherigen Stand wegen Versäumung der Vergleichswiderrufsfrist beantragt und zur Begründung vorgetragen: Er habe bereits mit Schreiben vom [DATE] den Vergleich widerrufen. Dieses Schreiben sei an das Arbeitsgericht Mönchengladbach, Gerichtstag Neuss, Hammer Landstraße 0, 0 Neuss adressiert gewesen. Am [DATE] habe er dieses Schreiben mit dem Vermerk: Empfänger unbekannt verzogen , zurückerhalten. Zur Glaubhaftmachung dieser Angaben hat der Prozeßbevollmächtigte der Klägerin eine eidesstattliche Versicherung der bei ihm beschäftigten Rechtsanwalts und Notargehilfin A. K. vom [DATE] mit folgendem Inhalt zu den Akten gereicht: Bei der Anschriftenwahl habe ich mich von der Terminsladung [DATE] leiten lassen. Ich hatte seinerzeit bei Eingang der Gerichtsladung vom [DATE] die Ladungsanschrift Gerichtstag Neuss, Hammer Landstraße 0, 0 Neuss durch Textmarker kenntlich gemacht. Das an das Arbeitsgericht Mönchengladbach, Gerichtstag Neuss, Neuss, am [DATE] abgesandte Widerrufsschreiben nebst Anlagen ist von der Bundespost mit dem Vermerk unbekannt verzogen nach hier zurückgeschickt worden. Den Eingang dieser Rückpostsendung habe ich durch Aufbringen des Eingangsstempels [DATE] auf dem Briefkuvert persönlich aufgebracht. Ich kann daher mit Bestimmtheit sagen, daß der an das Arbeitsgericht Mönchengladbach, Neuss, adressierte Schriftsatz vom [DATE] in dem, sich im Original in der Akte befindlichen, vorbeschriebenen Brief befunden hat. Ich möchte betonen, daß der Schriftsatz, den ich am [DATE] gefertigt habe, aus dem Original, einer beglaubigten Durchschrift und einer einfachen Durchschrift sowie den Anlagen in Form von 0 Ablichtungen der ärztlichen Schwangerschaftsbescheinigung bestand. nunmehr per Schreibmaschine die Anschrift Hammer Landstraße 0, 0 Neuss per TIP-EX-Roller entfernt und dann die Anschrift Hohenzollernstraße 0, 0 Mönchengladbach per Schreibmaschine eingesetzt. Das habe ich getan jeweils einzeln sowohl auf dem Original des Schreibens vom [DATE] als auch auf der beglaubigten Durchschrift, als auch auf der einfachen Durchschrift. Ich wollte nunmehr diesen Schriftsatz, versehen mit der neuen Anschrift, an das Arbeitsgericht Mönchengladbach, Mönchengladbach, heraussenden, und informierte Herrn Rechtsanwalt G. darüber. Dieser akzeptierte die von mir in den vorbezeichneten Originalunterlagen vorgenommene Anschriftenänderung nicht und wies mich an, diese Änderungen wiederum zu ändern. Das habe ich nur in Bezug auf das Original-Schreiben vom [DATE] getan. Dort habe ich die auf TIP-EX-Streifen-Unterlage aufgebrachte Anschrift Hohenzollernstraße 0, 0 Mönchengladbach durch vorsichtiges wegkratzen entfernt. Während das Original nunmehr die Anschrift Hammer Landstraße 0, 0 Neuss trägt, lautet die Anschrift auf der beglaubigten Durchschrift bzw. der einfachen Durchschrift Hohenzollernstraße 0, 0 Mönchengladbach . Hält man diese beglaubigte Durchschrift und die einfache Abschrift gegen das Licht, so ist eindeutig festzustellen, daß dort vorher die von mir am [DATE] geschriebene Anschrift Hammer Landstraße 0, 0 Neuss befindet. Erst am [DATE] habe ich diese Anschrift in die Anschrift Hohenzollernstraße 0, 0 Mönchengladbach und anschließend diese Anschrift wiederum in die Ursprungsanschrift Hammer Landstraße 0, 0 Neuss geändert. Durch Urteil vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht Mönchengladbach die Klage abgewiesen und zur Begründung ausgeführt, der Rechtsstreit sei durch den Vergleich vom [DATE] beendet worden, da dieser von der Klägerin nicht innerhalb der Widerrufsfrist wirksam widerrufen worden sei. Zur näheren Sachdarstellung und wegen der Einzelheiten des erstinstanzlichen Streitstandes wird im übrigen auf den Tatbestand und die Entscheidungsgründe des den Parteien am [DATE] zugestellten Urteils Bezug genommen. Hiergegen wendet sich die Klägerin mit ihrer am [DATE] eingelegten Berufung, die sie mit einem beim Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet hat. Sie trägt vor: Das Arbeitsgericht habe rechtsirrtümlich angenommen, der Vergleich vom [DATE] sei mit dem an das Arbeitsgericht Mönchengladbach unter der Anschrift des Gerichtstages Neuss abgesandten Widerrufsschreiben vom [DATE] nicht wirksam widerrufen worden und daraufhin rechtsfehlerhaft den Kündigungsschutzantrag einer Prüfung gar nicht mehr unterzogen. Die in dem Widerrufsschreiben vom [DATE] gewählte Anschrift des Gerichtstages Neuss müsse sich das Arbeitsgericht Mönchengladbach als zutreffende Anschrift zurechnen lassen. Denn es sei anerkannt, daß Gerichtsstelle auch der Ort eines sogenannten Gerichtstages sei. Sie habe sich bei der Annahme dieser Adresse in Neuss zudem auch von der Terminsladung leiten lassen dürfen, die ausschließlich nach Neuss unter Nennung dieser Postanschrift erfolgt sei. Wenn diese Adresse für den Vergleichswiderruf nicht hätte maßgeblich sein sollen, so hätte das Arbeitsgericht hierauf ausdrücklich hinweisen müssen. Wenn das Widerrufsschreiben von der Bundespost nicht habe abgegeben werden können, da möglicherweise zum Zeitpunkt des Postzustellungsbetriebes entweder keine zur Entgegennahme von Postsendungen bereite Person des Arbeitsgerichts Mönchengladbach anwesend oder eine entsprechende Möglichkeit zum Einwerfen der Postsendung nicht vorhanden gewesen sei, so sei dies ein Organisationsverschulden des Arbeitsgerichts, das nicht zu ihren Lasten gehen dürfe. Auf jeden Fall verstoße aber auch die Beklagte gegen den Grundsatz von Treu und Glauben, wenn sie sich auf die Versäumung der Widerrufsfrist berufe. Sie selbst habe ihren Prozeßbevollmächtigten bereits am [DATE] per Telefaxschreiben darüber informiert, daß sie den Vergleich nicht akzeptiere. Noch in der Woche bis zum [DATE] sei von ihrem Prozeßbevollmächtigten auch dem Personalleiter der Beklagten ihre Widerrufsentscheidung mitgeteilt worden. In einem weiteren Telefonat am 0. oder [DATE] habe der Personalleiter sodann noch einmal ihren Prozeßbevollmächtigten nach den Gründen für die Widerrufsentscheidung befragt. Nachdem der Beklagten daraufhin mit Schreiben vom [DATE] ihr Auseinandersetzungsvorschlag unterbreitet worden sei, habe der Personalleiter der Beklagten mit Telefonat vom [DATE] die Originalbescheinigung über ihre attestierte Schwangerschaft mit der Begründung angefordert, daß er ohne Vorlage der Originalbescheinigung über ihren Vorschlag gemäß Schreiben vom [DATE] nicht entscheiden könne.Die Beklagte sei mithin über ihre Widerrufsentscheidung vor Ablauf der Widerrufsfrist hinreichend in Kenntnis gesetzt worden. Wenn sie sich daraufhin in Kenntnis dieser Widerrufsentscheidung bereits mit ihrem Vorschlag gemäß Schreiben vom [DATE] befaßt habe, so sei es als ein Verstoß gegen Treu und Glauben zu werten, wenn sie sich nunmehr in Kenntnis der mit Schriftsatz vom [DATE] vorgetragenen Tatsachen auf die Versäumung der Widerrufsfrist berufe. Die Klägerin beantragt, unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom [DATE] [REF] festzustellen, daß 0. der Rechtsstreit nicht durch den gerichtlichen Vergleich gemäß Protokoll vom [DATE] beendet worden ist, 0. das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist.Die Beklagte beantragt, die Berufung zurückzuweisen.Sie verteidigt das angefochtene Urteil und führt im wesentliche aus:Ein Widerruf des Vergleichs an die Anschrift des Gerichtstages in Neuss sei unstatthaft gewesen. Der Versuch der Klägerin, ihr eigenes Verschulden als Organisationsverschulden des Arbeitsgerichts Mönchengladbach darzustellen, müsse daher scheitern. Auch sei ihr kein Verstoß gegen Treu und Glauben vorzuwerfen, wenn sie sich auf die Rechtswirksamkeit des Vergleichs infolge der nicht gewahrten Widerrufsfrist berufe. Der damalige Prozeßbevollmächtigte der Klägerin habe ihren Personalleiter, den Zeugen H. vor Ablauf der Widerrufsfrist auch lediglich in Aussicht gestellt, den Widerruf des Vergleiches zu erklären. Etwas anderes ergebe sich auch nicht aus dem unmittelbar an sie gerichteten Schreiben der Klägerin vom [DATE] . Diesem sei zu entnehmen, daß die Klägerin nur wegen der Höhe der Abfindung eine Nachbesserung habe erreichen wollen. Im übrigen habe die Parteien ihr erstinstanzliches Vorbringen wiederholt und gemäß den im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätzen ergänzt, auf deren vorgetragenen Inhalt wegen der sonstigen Einzelheiten des Sach und Streitstandes Bezug genommen wird.Die Berufungskammer hat gemäß Beweisbeschlusses vom [DATE] durch Vernehmung des Zeugen H. Beweis erhoben. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die aus dem Sitzungsprotokoll vom [DATE] ersichtliche Vernehmungsniederschrift verwiesen. Entgegen der Annahme des Arbeitsgerichts ist der Rechtsstreit durch den Prozeßvergleich vom [DATE] nicht als beendet anzusehen, da es der Beklagten im vorliegenden Fall nach Treu und Glauben verwehrt bleiben muß, sich auf die Bestandskraft des Vergleichs wegen nicht gewahrter Widerrufsfrist zu berufen. Das Verfahren war deshalb fortzusetzen und über den Sachantrag der Klägerin aufgrund des im übrigen unstreitigen Sachverhalts zu entscheiden . Mit dem Arbeitsgericht kann zunächst davon ausgegangen werden, daß der von den Parteien im Gütetermin am [DATE] abgeschlossene Vergleich seitens der Klägerin nicht gemäß der getroffenen Widerrufsvereinbarung durch Einreichung eines Schriftsatzes beim Arbeitsgericht Mönchengladbach bis zum [DATE] widerrufen worden ist. Denn nach dem unstreitigen Sachverhalt ist die Widerrufserklärung der Klägerin beim Arbeitsgericht Mönchengladbach erst am [DATE] eingegangen. Zutreffend hat das Arbeitsgericht auch angenommen, daß gegen die Versäumung der Frist zum Widerruf des Vergleichs keine Wiedereinsetzung in den vorherigen Stand gemäß §§ 0 ff. ZPO zu gewähren ist. Dies entspricht der übereinstimmenden Rechtsprechung von Bundesgerichtshof und Bundesarbeitsgericht . Diese bei Versäumung gesetzlich normierter Verfahrensfristen geltenden Grundsätze lassen sich nicht auf eine vertraglich vereinbarte Vergleichswiderrufsfrist übertragen. Wie das Bundesarbeitsgericht a. a. O. ausführt, sei nach der gesetzlichen Wertung eine Fristenrestitution bei vertraglich vereinbarten Fristen wie der Vergleichswiderrufsfrist ausgeschlossen. Im Gegensatz zu den gesetzlich normierten Verfahrensfristen hätten es die Parteien dabei in der Hand, die Dauer der Frist und die Modalitäten ihres Ablaufs zu bestimmen, weshalb auch die zwingende Notwendigkeit entfalle, der zum Widerruf entschlossenen Partei das Risiko einer unverschuldeten Verspätung ihrer Erklärung abzunehmen. Demgemäß kommt es in diesem Zusammenhang auch nicht darauf an, aus welchen Gründen die fristwahrende Handlung ob unverschuldet oder sogar infolge eines unabwendbaren Zufalls seitens der Klägerin versäumt worden ist. Die insbesondere aus der materiellen Rechtsnatur des Prozeßvergleichs abgeleiteten Argumente, die einerseits den Ausschluß der Prozeßregeln über die Wiedereinsetzung in den vorherigen Stand zur Folge haben, zwingen andererseits zur Anwendung der im Vertragsrecht geltenden Grundsätze bei der Überprüfung des Inhalts sowie der Bindungswirkung der getroffenen Regelung . Demnach ist zunächst die Vergleichswiderrufsklausel nach den Auslegungsgrundsätzen der [REF] auf ihre Bedeutung und Tragweite hin zu überprüfen, insbesondere ob nach ihrem Wortlaut sowie Sinn und Zweck das als Adressat für die Einreichung einer Widerrufserklärung benannte Gericht ausschließlich zuständig sein sollte oder die gewählte Form durch Einreichung eines Schriftsatzes bei Gericht lediglich der Beweissicherung und Klarstellung hinsichtlich der Wirksamkeit der unter Vorbehalt getroffenen Vereinbarung dienen sollte. Für die bloße Beweisfunktion der Widerrufsklausel könnte sprechen, daß die Parteien nach ihrer Interessenlage in erster Linie auf einer materiell-rechtlichen Regelung ihres Arbeitsverhältnisses bedacht waren und die daraus resultierende prozeßbeendende Wirkung auch unabhängig von den Adressaten der vorbehaltenen Widerrufserklärung eintreten konnte. Die Auslegungsfrage bedarf nach Auffassung der erkennenden Berufungskammer vorliegend aber keiner abschließenden Klärung. Bei Annahme einer bloßen Beweisfunktion der vereinbarten Widerrufsklausel könnte jedenfalls der Nachweis einer rechtzeitigen Vergleichswiderrufserklärung durch die Klägerin auch auf andere Art als durch die Einreichung eines Schriftsatzes beim Arbeitsgericht erbracht werden. Diesen Nachweis hätte die Klägerin aufgrund des Ergebnisses der im Berufungsverfahren durchgeführten Beweisaufnahme auch tatsächlich erbracht. Denn aufgrund der Bekundung des Personalleiters und seinerzeitigen Verfahrensbevollmächtigten der Beklagten, des Zeugen Homberg, steht zur Überzeugung der Berufungskammer fest, daß die Beklagte rechtzeitig vor Ablauf der vereinbarten Vergleichswiderrufsfrist von den Prozeßbevollmächtigten der Klägerin darüber in Kenntnis gesetzt worden ist, daß die Klägerin mit dem Vergleich nicht einverstanden ist und diesen nicht akzeptiert. Daß auch der Zeuge als Vertreter der Beklagten diese Mitteilung nicht anders als eine verbindliche Widerrufserklärung seitens der Klägerin verstanden hat, wird insbesondere auch aus dessen anschließendem Verhalten deutlich, daß er sich wenige Tage danach, noch innerhalb der Widerrufsfrist, beim Prozeßbevollmächtigten der Klägerin nach den Gründen für das fehlende Einverständnis der Klägerin und auch eventuellen neuen Modalitäten für eine anderweitig erstrebte Lösung erkundigte. Ist der Vergleichswiderrufsklausel hingegen die Bedeutung einer ausschließlichen Zuständigkeit des Gerichts für die Wirksamkeit der vorbehaltenen Widerrufserklärung beizumessen, so verstößt die Beklagte gegen Treu und Glauben, wenn sie in Anbetracht der ihr rechtzeitig innerhalb der Widerrufsfrist zugegangenen verbindlichen Erklärung der Klägerin, daß diese den Vergleich nicht akzeptiere, unter Berufung auf den verspäteten Eingang der Widerrufserklärung bei Gericht an dem Vergleich festhalten will. Denn aufgrund der eidesstattlichen Versicherung der Büroangestellten des Prozeßbevollmächtigten der Klägerin, Frau K., ist davon auszugehen, daß der verspätete Eingang der Widerrufserklärung der Klägerin beim Arbeitsgericht Mönchengladbach auf eine falsche Adressierung infolge eines Büroversehens zurückzuführen ist. Allein aus diesem belegten Versehen einen Vorteil ziehen zu wollen, ohne daß zuvor ein Vertrauen auf die Bestandskraft des Prozeßvergleichs bei der Beklagten begründet worden ist, muß im Rahmen der aus der Schrankenfunktion des [REF] resultierenden Pflicht des Gläubigers, seine Rechte nur so auszuüben, die Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehressitte es fordern, verwehrt bleiben. Das Berufungsgericht hielt es für sachdienlich, in der Sache selbst zu entscheiden, da der Sachverhalt für eine solche Entscheidung keiner weiteren Aufklärung mehr bedarf . Entsprechend dem Klageantrag der Klägerin war festzustellen, daß das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Die der Klägerin gegenüber erklärte Kündigung war wegen des Kündigungsverbots nach [REF] unzulässig. Nach dem unstreitigen Sachverhalt war die Klägerin zum Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs schwanger und hat ihre Schwangerschaft der Beklagten beim Ausspruch der Kündigung auch angezeigt. Damit liegen die Voraussetzungen für eine unzulässige Kündigung nach [REF] vor.