Tenor Der Bescheid des Beklagten vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] wird aufgehoben. Es wird festgestellt, dass die Zeiten des so genannten Bereitschaftsdienstes des Klägers in vollem Umfang als Arbeitszeiten zu bewerten sind. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten des Verfahrens tragen der Kläger zu 0/0 und der Beklagte zu 0/0. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der jeweilige Vollstreckungsschuldner darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des jeweiligen Vollstreckungsbetrages abwenden, wenn nicht der jeweilige Vollstreckungsgläubiger vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Der Kläger steht als Justizvollzugsbeamter im Dienst des beklagten Landes. Er ist der Justizvollzugsanstalt C. zugeordnet und gehört dem mittleren allgemeinen Vollzugsdienst an. Im Rahmen seiner Tätigkeit als Justizvollzugsbeamter ist der Kläger regelmäßig u.a. in Spät und Bereitschaftsdienste an Werktagen sowie in Dienst an Wochenenden und Feiertagen einbezogen. Diese Dienste umfassen auch Bereitschaftszeiten. Während der Bereitschaftszeiten muss der Kläger in der Dienststelle anwesend sein; er darf sich jedoch der Dienstkleidung entledigen und zur Ruhe legen. Im [DATE] beantragte der Kläger beim Beklagten unter Hinweis auf ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes vom [DATE] festzustellen, dass die von ihm geleisteten Bereitschaftszeiten in vollem Umfang als Dienstzeiten anzuerkennen seien. Diesen Antrag lehnte der Beklagte durch Bescheid vom [DATE] ab. Zur Begründung führte er aus, gemäß einer Rundverfügung des Justizministeriums vom [DATE] sei bei Justizvollzugsanstalten geleisteter Bereitschaftsdienst der o.g. Art nur mit 0 v.H. als Arbeitszeit zu bewerten. Am [DATE] hat der Kläger Klage erhoben. Er macht geltend, Bereitschaftszeiten, wie sie in der JVA C. abzuleisten seien, müssten in vollem Umfang als Dienstzeiten eingestuft werden. Denn die Beamten seien verpflichtet, sich während ihrer Bereitschaftszeiten in den Diensträumen aufzuhalten und jederzeit dienstbereit zu sein. Diese Beurteilung entspreche auch den hier anwendbaren europarechtlichen Vorschriften. Soweit hiernach Mehrarbeit angefallen sei, müsse sie vergütet werden. den Bescheid des Beklagten vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und festzustellen, dass die Zeiten des so genannten Bereitschaftsdienstes des Klägers in vollem Umfang als Arbeitszeiten zu bewerten sind, das beklagte Land zu verpflichten, unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] dem Kläger für die seit dem [DATE] geleisteten Mehrarbeitsstunden Mehrarbeitsvergütung gemäß der jeweils geltenden Mehrarbeitsvergütungsverordnung nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz nach [REF] es ab Rechtshängigkeit zu zahlen. Er trägt ergänzend vor, das Urteil des Europäischen Gerichtshofes vom [DATE] habe auf den vorliegenden Fall keine unmittelbare Auswirkung. Im Übrigen sei der Einsatz des Klägers während der Bereitschaftszeiten durch Dienstpläne geregelt; eine Anordnung von Mehrarbeit sei nicht erfolgt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der vom Beklagten beigezogenen Verwaltungsvorgänge, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, Bezug genommen. Der Bescheid des Beklagten vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten. Der Beklagte hat in den genannten Bescheiden die vom Kläger im Justizvollzugsdienst geleisteten Bereitschaftsdienste zu Unrecht nicht in vollem Umfang als anrechenbare Dienstzeit eingestuft. Gemäß [REF] über die Arbeitszeit der Beamten im Lande NW beträgt die regelmäßige Arbeitszeit der Beamten, sofern in dieser Verordnung nichts anderes bestimmt oder zugelassen ist, wöchentlich im Durchschnitt 0 ½ Stunden. Muss der Beamte über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus mehr als fünf Stunden im Monat an der Dienststelle oder Arbeitsstätte anwesend sein, um im Bedarfsfall tätig zu werden, ohne dass die Zeit der dienstlichen Tätigkeit regelmäßig überwiegt , so ist nach § 0 Abs. 0 ArbZV die Zeit der Bereitschaft nach dem Maß der während des Bereitschaftsdienstes erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistung mindestens zu 0%, höchstens zu 0% durch Dienstbefreiung zu anderer Zeit auszugleichen. Soweit der Dienst in Bereitschaft besteht, kann der Dienstvorgesetzte gemäß § 0 Satz 0 ArbZV die regelmäßige Arbeitszeit entsprechend den dienstlichen Bedürfnissen bis zu 0 Stunden in der Woche verlängern. Beträgt die Bereitschaft durchschnittlich mehr als 0 Stunden oder muss der Beamte lediglich an der Dienststelle oder Arbeitsstätte anwesend sein, um im Bedarfsfall vorkommende Arbeiten zu verrichten, so kann nach § 0 Satz 0 ArbZV die regelmäßige Arbeitszeit bis zu 0 Stunden in zwei Wochen verlängert werden. Gemäß § 0 Sätze 0 und 0 ArbZV kann das Justizministerium Abweichungen u.a. von § 0 Satz 0 ArbZV anordnen. Durch Rundverfügung vom [DATE] hat das Justizministerium bestimmt, dass der von Beamten des allgemeinen Vollzugsdienstes bei Justizvollzugs und Jugendarrestanstalten geleistete Bereitschaftsdienst, wenn der Beamte zwar in der Dienststelle anwesend sein muss, um im Bedarfsfalle jederzeit tätig werden zu können, sich jedoch der Dienstkleidung entledigen und zur Ruhe legen darf, mit 0 v.H. als Arbeitszeit zu bewerten ist. Die genannten Regelungen basieren auf der Vorstellung, dass diejenige Zeit, in der ein Beamter des allgemeinen Justizvollzugsdienstes in der Dienststelle Bereitschaft leistet, nicht in gleicher Weise wie die übrige Zeit des Dienstes als Arbeitszeit zu qualifizieren ist. Diese Vorstellung ist jedoch rechtsfehlerhaft. Weiterhin sind insoweit die Regelungen der Europäischen Gemeinschaften zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Gem. [REF] des Rates vom [DATE] ist Arbeitszeit im Sinne der Richtlinie jede Zeitspanne, während der ein Arbeitnehmer gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Gepflogenheiten arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt. Diese Vorschrift ist dahin zu verstehen, dass Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer Bereitschaftsdienst in Form persönlicher Anwesenheit im Bereich des Arbeitgebers leistet, Arbeitszeiten darstellen; bei Bereitschaftsdienst in Form ständiger Erreichbarkeit ist hingegen nur diejenige Zeit, die für die tatsächliche Erbringung von Dienstleistungen aufgewandt wird, als Arbeitszeit anzusehen. [REF] /EG ist gem. [REF] /EG i.V.m. [REF] des Rates der Europäischen Gemeinschaften vom [DATE] grundsätzlich auf alle privaten oder öffentlichen Tätigkeitsbereiche anwendbar. Abweichend hiervon finden die genannten Richtlinien gem. [REF] /EWG keine Anwendung, soweit dem Besonderheiten bestimmter Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, z.B. bei den Streitkräften oder der Polizei, oder bestimmter spezifischer Tätigkeiten bei den Katastrophenschutzdiensten zwingend entgegenstehen. Es ist bereits nicht anzunehmen, dass die Tätigkeit als Justizvollzugsbeamter zu denjenigen Tätigkeiten zu rechnen ist, die in der zitierten Ausnahmevorschrift aufgeführt sind. Selbst wenn dies jedoch anders zu beurteilen wäre, wäre [REF] /EG vorliegend anwendbar. Sowohl aus dem Ziel der Grundrichtlinie 0/0/EWG, der Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit, als auch aus dem Wortlaut ihres Art. 0 Abs. 0 ergibt sich, dass der Anwendungsbereich der Richtlinie weit zu verstehen ist. Folglich sind die Ausnahmen vom Anwendungsbereich der Grundrichtlinie einschließlich der in ihrem Art. 0 Abs. 0 vorgesehenen Ausnahmen eng auszulegen. Es mag bei den in [REF] /EWG bezeichneten Tätigkeiten zwar geboten sein, die in den Richtlinien 0/0/EWG und 0/0/EG festgelegten verschiedenartigen Schutzrechte teilweise einzuschränken oder sogar insgesamt vorzuenthalten, weil ansonsten die ordnungsgemäße Ausübung der Arbeitstätigkeit ausgeschlossen wäre. Ein solches Bedürfnis besteht vorliegend aber jedenfalls nicht bezüglich der in [REF] /EG enthaltenen Begriffsbestimmung zur Arbeitszeit. Es ist nämlich nicht ersichtlich, dass die Verwendung dieser Begriffsbestimmung in dem hier gegebenen Tätigkeitsbereich der ordnungsgemäßen Berufsausübung entgegenstehen könnte: Die letztgenannte Vorschrift definiert lediglich einen arbeitsrechtlichen Begriff, beinhaltet hingegen selbst keine konkreten Arbeitnehmerrechte wie beispielsweise Ansprüche auf Ruhezeiten, Pausen, Arbeitszeiten oder Ähnliches, die mit der Tätigkeit des Klägers im Justizvollzugsdienst möglicherweise unvereinbar sein könnten. Unter Beachtung der somit im vorliegenden Fall verbindlichen Vorschrift des [REF] /EG sind die gesamten Zeiten einschließlich der Bereitschaftszeiten, die der Kläger im Verlaufe seiner Dienstschichten in der JVA C. verbracht hat, als Arbeitszeiten zu bewerten. Vor Erhebung der vorliegenden Klage hat der Kläger beim Beklagten zu keinem Zeitpunkt die Gewährung der hier streitgegenständlichen Mehrarbeitsvergütung beantragt. Diesbezüglich ist ferner weder ein Bescheid noch ein Widerspruchsbescheid ergangen. Somit fehlt es an der Durchführung des gemäß [REF] zwingend vorgeschriebenen Vorverfahrens. Im Übrigen ist die Klage hinsichtlich des Klageantrages zu 0. auch unbegründet. Denn der Kläger hat keinen Anspruch auf die geltend gemachte Mehrarbeitsvergütung für seine Tätigkeit im Justizvollzugsdienst des beklagten Landes. Als Rechtsgrundlage für die Gewährung der begehrten Mehrarbeitsvergütung kommt ausschließlich [REF] und den Regelungen der Verordnung über die Gewährung von Mehrarbeitsvergütung für Beamte in Betracht. Die genannte Verordnung ist im vorliegenden Fall grundsätzlich anwendbar. Der Kläger erhält Dienstbezüge aus einer Besoldungsgruppe mit aufsteigendem Gehalt und übt seine Tätigkeit als Justizvollzugsbeamter im Rahmen eines Schichtdienstes im Sinne des § 0 Abs. 0 Nr. 0 MVergV aus. Weiterhin steht nach den obigen Ausführungen unter I. fest, dass der Kläger auf Grund seiner Tätigkeit in der JVA C. bereits seit mehreren Jahren tatsächlich Mehrarbeit geleistet hat. Die Arbeitszeiten des Klägers haben nämlich den in § 0 Abs. 0 ArbZV vorgegebenen Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit überschritten, weil die genannten Zeiten einschließlich der Bereitschaftszeiten, die der Kläger im Verlaufe seiner Dienstschichten in der JVA C. verbracht hat, als Arbeitszeiten zu qualifizieren sind. Die Mehrarbeit, die sich auf Grund der Bewertung von Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit ergibt, ist vom Beklagten jedoch nicht vorher angeordnet worden. Schicht oder Dienstpläne u.s.w., durch welche die Einteilung des Klägers in Schichten und die Abgrenzung von Arbeits und Bereitschaftszeiten vorgenommen worden ist, stellen keine Anordnungen von Mehrarbeit dar, sondern lediglich innerdienstliche Weisungen, mit denen Arbeit angeordnet worden ist. Demgegenüber kann Mehrarbeit allein mittels eines Verwaltungsakts angeordnet werden; dabei hat der Dienstherr zu prüfen, ob nach der dienstlichen Notwendigkeit Mehrarbeit überhaupt zwingend erforderlich ist , welchem Beamten sie übertragen werden soll und ob sie durch Dienstbefreiung ausgeglichen werden kann . Derartige Entscheidungen hat der Beklagte in Bezug auf die hier maßgebliche Mehrarbeit, die sich aus der fehlerhaften Einstufung von Bereitschaftszeiten ergibt, zu keinem Zeitpunkt getroffen. Es gibt auch keinen Anhaltspunkt dafür, dass der Beklagte sich bewusst gewesen ist, dass er vom Kläger insoweit ein Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit verlangt oder dies zumindest billigend in Kauf genommen hat. Vielmehr war er bisher der Auffassung, der Kläger habe als Justizvollzugsbeamter im Rahmen seiner regulären Schichten, sofern sie im Einklang mit den Vorschriften der Dienstanweisung Nr. 0 des Leiters der JVA C. stehen, keine Mehrarbeit erbracht. Eine nachträgliche Genehmigung der bei ihm angefallenen Mehrarbeit kann der Kläger vom Beklagten ebenfalls nicht beanspruchen. Denn eine ständige, regelmäßig sich ergebende Mehrarbeit in dem oben dargelegten Umfang ist gar nicht genehmigungsfähig: Mehrarbeit darf nur angeordnet oder genehmigt werden, wenn die Umstände, auf denen sie beruht, lediglich vorübergehender Natur sind und eine Ausnahme gegenüber den sonst üblichen Verhältnissen darstellen. Mehrarbeit darf hingegen nicht zur Regel werden, weil es sich sonst um eine unzulässige Verlängerung der regulären Wochenarbeitszeit unter Umgehung der diesbezüglichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen handeln würde. Ist somit die hier betroffene Mehrarbeit des Klägers weder vorab angeordnet worden noch im Nachhinein zu genehmigen, ist ein Anspruch auf Vergütung der Mehrarbeit nicht gegeben, wie sich aus [REF] , § 0 Abs. 0 MVergV zwingend ergibt. Dem Ergebnis, dass der Kläger für die von ihm geleistete Mehrarbeit keine Vergütung beanspruchen kann, stehen die Vorschriften der o.g. beiden Richtlinien der Europäischen Gemeinschaften nicht entgegen. Jene Richtlinien haben ausschließlich die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer im Auge und die Zielrichtung, die Arbeitszeit zu begrenzen; sie sind jedoch nicht dazu bestimmt, den finanziellen Interessen der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Berechnung des Entgelts für ihre Arbeit zu dienen.