Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Wesel vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten über die Berechnung des Urlaubsentgelts nach dem Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer des rheinisch-westfälischen Steinkohlenbergbaus, gültig ab [DATE] , Stand [DATE] . Der Kläger ist seit [DATE] auf der Zeche K. der Beklagten als Aufbereiter beschäftigt. Der Kläger begehrt die Zahlung einer nach seiner Meinung bestehenden Differenz in Höhe von 0 DM aus der mit Lohnabrechnung [DATE] abgerechneten Urlaubsvergütung. Der Kläger erhielt Freizeitausgleich für 0 in den Monaten September bis [DATE] verfahrenen Mehrarbeitsschichten. Die Zuschläge wurden ausbezahlt. Der Kläger ist der Ansicht, aus § 0 MTV ergebe sich ein Anspruch auf Zahlung der eingeklagten Differenz, da die geleisteten Mehrarbeitsstunden bei der Urlaubsentgeltberechnung nicht entsprechend berücksichtigt worden seien. Sie hat die Auffassung vertreten, die vom Kläger geleistete Mehrarbeit, die in Freizeit ausgeglichen wurde, sei nach den tariflichen Regelungen bei der Berechnung nicht mitzuberücksichtigen. Wegen der klägerischen Forderungsberechnung, des Inhalts der tariflichen Bestimmungen und die sonstigen Einzelheiten des Parteivortrags wird auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils Bezug genommen. Die Berufung des Klägers führt aus, die maßgebliche Tarifbestimmung könne nur dahingehend ausgelegt werden, daß ein Anspruch auf erhöhtes Urlaubsgeld unter Berücksichtigung der zuvor geleisteten Mehrarbeit bestehe. Wegen der Einzelheiten des Berufungsvortrags wird auf die Berufungsbegründung vom [DATE] Bezug genommen. das Urteil des Arbeitsgerichts Wesel vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn DM 0 brutto nebst 0 % Zinsen aus dem sich daraus ergebenden Nettobetrag seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Sie vertritt die Auffassung, die geleistete und durch Freizeit ausgeglichene oder dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutgeschriebene Mehrarbeit sei bei der Urlaubsentgeltberechnung nicht zu berücksichtigen, da die tariflichen Regelungen nur den Zweck hätten, den durch Mehrarbeit erhöhten Durchschnittsverdienst bei der Berechnung von Urlaubsgeld zu berücksichtigen. Dieser Gesichtspunkt sei jedoch nicht einschlägig, da der Kläger wegen des Freizeitausgleichs nicht mehr als die Normalarbeitszeit geleistet habe. Wegen der weiteren Einzelheiten der Berufungserwiderung wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] ergänzend Bezug genommen. Die Kammer folgt der eingehenden und zutreffenden Begründung des Arbeitsgerichts Wesel, macht sich dessen Ausführungen zu eigen und nimmt hierauf Bezug . Neue Angriffs oder Verteidigungsmittel hat der Kläger in der Berufungsinstanz nicht vorgebracht, so daß eine ausdrückliche Auseinandersetzung mit seinem Berufungsvortrag nicht erforderlich ist . Die Kammer teilt die Auslegung des Tarifvertrages durch die Vorinstanz, daß ein Anspruch auf erhöhtes Urlaubsgeld unter Berücksichtigung der zuvor geleisteten Mehrarbeit nicht besteht, wenn geleistete Mehrarbeit nicht bezahlt, sondern durch Freizeit ausgeglichen wird. Es entfällt dann ein nach § 0 Abs. 0 MTV zu berücksichtigendes erhöhtes Durchschnittsentgelt, das in die Berechnung des Urlaubsentgelts einzustellen wäre.