Tenor 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Nienburg vom [DATE] [REF] abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf 0 € brutto seit dem [DATE] und auf 0 € brutto seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist Mitglied der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt. Er trat [DATE] als Baufachwerker in die Dienste der Beklagten, die Mitglied im Verband Baugewerblicher Unternehmer Niedersachsen e. V. ist. Der Kläger war eingruppiert in die Berufsgruppe VI. Aus dem Tarifvertrag zur Regelung der Löhne und Ausbildungsvergütungen im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland mit Ausnahme der fünf neuen Länder und des Landes Berlin vom [DATE] ergab sich hierfür zuletzt ein Gesamttarifstundenlohn des Klägers von 0 € brutto. Seit dem [DATE] ist der Kläger eingruppiert in die Lohngruppe I des TV Löhne West. Für diese Lohngruppe sieht der Tarifvertrag nunmehr einen Gesamttarifstundenlohn von 0 € brutto vor. Ein Bezirkslohntarifvertrag für das Jahr [DATE] im Land Niedersachsen ist nicht abgeschlossen worden. Mit den Lohnzahlungen für die Abrechnungszeiträume [DATE] und [DATE] zahlte die Beklagte an den Kläger in Teilbeträgen von jeweils 0 € brutto auf der Grundlage des Tarifvertrages über die Gewährung eines 0. Monatseinkommens im Baugewerbe vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] und [DATE] ein 0. Monatseinkommen für das Jahr [DATE] , nämlich unter Berücksichtigung von unstreitigen krankheitsbedingten Fehltagen in Höhe des 0-fachen Stundenlohnes von 0 € brutto. Mit Schreiben vom [DATE] machte der Kläger die Berechnung des 0. Monatseinkommens auf der Basis eines Gesamttarifstundenlohnes von 0 € brutto und die sich daraus ergebenden Differenzbeträge erfolglos geltend. Mit der am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingegangenen Klage hat der Kläger zuletzt noch die Berechnung des 0. Monatseinkommens auf der Basis eines Gesamttarifstundenlohns von 0 € brutto und die sich daraus ergebenden Differenzbeträge verlangt. Der Kläger hat geltend gemacht, der bisherige Gesamttarifstundenlohn von 0 € brutto in der Berufsgruppe VI gemäß den TV Löhne West werde durch den Tarifvertrag zur Einführung neuer Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer des Baugewerbes vom [DATE] zu seinen Gunsten besitzstandsgeschützt und sei daher auch der Berechnung des 0. Monatseinkommens zugrunde zu legen. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf 0 € brutto seit dem [DATE] und auf 0 € brutto seit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat die Auffassung vertreten, aus dem Fehlen einer dem Tarifvertrag zur Einführung neuer Gehaltsstrukturen für die Angestellten und Poliere des Baugewerbes vom [DATE] entsprechenden Regelung ergebe sich, dass bei der Berechnung des 0. Monatseinkommens für die gewerblichen Arbeitnehmer ausschließlich der neue Gesamttarifstundenlohn der Lohngruppe 0 zugrunde zu legen sei, nämlich die unstreitig abgerechneten 0 € brutto. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] die zugelassene Berufung eingelegt und diese am [DATE] innerhalb der bis zum [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist begründet. Der Kläger meint, maßgeblich sei auf den Begriff "Gesamttarifstundenlohn" im TV 0. Monatseinkommen abzustellen. Es sei nicht richtig, dass der Begriff "Gesamttarifstundenlohn" in § 0 Abs. 0 TV 0. Monatseinkommen durch den Passus "in der Lohntabelle ausgewiesen" konkretisiert werde. Aus dem Fehlen einer Lohntabelle im Lande Niedersachsen müsse ansonsten gefolgert werden, dass überhaupt kein Anspruch auf ein 0. Monatseinkommen bestehe. Das könne nicht richtig sein. Dass der Besitzstandslohn als Gesamttarifstundenlohn anzusehen sei, ergebe sich unmittelbar aus dem TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer. das Urteil des Arbeitsgerichts Nienburg vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz auf 0 € brutto seit dem [DATE] und auf 0 € brutto seit dem [DATE] zu zahlen. Sie wiederholt und vertieft ihr erstinstanzliches Vorbringen und verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe des Berufungserwiderungsschriftsatzes vom [DATE] . Die Berufung ist auch begründet. Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Zahlung von 0 € brutto aus dem Arbeitsvertrag in Verbindung mit § 0 Abs. 0 und 0 TV 0. Monatseinkommen. 0. Für die Berechnung des 0. Monatseinkommens ist nicht vom 0-fachen Gesamttarifstundenlohn gemäß § 0 Abs. 0 TV 0. Monatseinkommen, sondern wegen der krankheitsbedingten Fehlzeiten des Klägers nur vom 0-fachen Gesamttarifstundenlohn gemäß § 0 Abs. 0 TV 0. Monatseinkommen auszugehen. Hierüber streiten die Parteien nicht. b) Berechnungsgrundlage ist gemäß § 0 Abs. 0 in Verbindung mit § 0 Abs. 0 TV 0. Monatseinkommen der sich zum Stichtag [DATE] für den Kläger aus der Lohntabelle ergebende Gesamttarifstundenlohn. Bei der Ermittlung des danach maßgeblichen Gesamttarifstundenlohnes haben die Worte "in der Lohntabelle ausgewiesen" keine eigenständige Bedeutung. Die Regelung ist vielmehr so zu verstehen, dass der Berechnung des 0. Monatseinkommens der für den betreffenden Arbeitnehmer maßgebliche Gesamttarifstundenlohn zugrunde zu legen ist. Das ergibt die Auslegung des Tarifvertrages. aa) Bei der Auslegung einer Tarifvorschrift kommt es entsprechend den Grundsätzen über die Gesetzesauslegung zunächst auf den Tarifwortlaut an. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm mit zu berücksichtigen, sofern und soweit sie in den tariflichen Normen ihren Niederschlag gefunden haben. Hierzu ist auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen. Häufig kann nur daraus und nicht aus der einzelnen Norm auf den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien und den von ihnen verfolgten Sinn und Zweck der Regelung geschlossen werden. Zur Verstärkung eines in dieser Weise gefundenen Auslegungsergebnisses kann dann noch auf weitere Umstände zurückgegriffen werden, wie die Tarifgeschichte, die praktische Tarifübung und die Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrages . bb) Mit der Verwendung des Wortes "Lohntabelle" knüpfen die Tarifvertragsparteien an die Regelungen im TV Löhne West an, wo derselbe Begriff verwendet wird . Danach sind Lohntabellen die von den Landes bzw. Bezirksorganisationen der Tarifvertragsparteien abgeschlossenen Lohntarifverträge. Bei ihnen handelt es sich um selbstständige, für die Eingruppierung und die Bestimmung der Lohnhöhe in erster Linie maßgebliche Tarifverträge . Grundlage ist § 0 TV Löhne West. Danach sind die Landes bzw. Bezirksorganisationen der Tarifvertragsparteien verpflichtet, unverzüglich die Lohntarifverträge ihres Gebietes nach Maßgabe dieses Tarifvertrages zu erstellen. Gleichwohl führt es nicht zum Wegfall des Lohnanspruches, wenn wie hier für Niedersachsen ein Lohntarifvertrag nicht abgeschlossenen worden ist. Das ergibt sich aus § 0 Abs. 0 und Abs. 0 TV Löhne West. Danach gelten die im TV Löhne West festgesetzten Löhne, soweit sich nicht aus den nach Maßgabe dieses Tarifvertrages zu erstellenden Bezirkslohntarifverträgen etwas anderes ergibt. Die sich aus dem TV Löhne West ergebenden Löhne sind ggf. auch der Berechnung des 0. Monatseinkommens zu grunde zu legen. Anderenfalls hätten es die Landes bzw. Bezirksorganisationen in der Hand, durch Nichtabschluss von Lohntabellen den von den Zentralverbänden einheitlich für die Bundesrepublik Deutschland ohne das Beitrittsgebiet festgelegten Anspruch auf ein 0. Monatseinkommen für den betreffenden Bezirk wieder auszuschließen. Gegen eine solche Befugnis spricht der Wortlaut des § 0 TV Löhne West. c) Der für den Kläger am Stichtag [DATE] maßgebliche Gesamttarifstundenlohn betrug zumindest 0 €. Das ergibt sich aus § 0 Abs. 0 TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer. aa) In seinem Anwendungsbereich verdrängt § 0 Abs. 0 TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer als speziellere tarifliche Regelung die sich aus dem TV Löhne West oder einer Lohntabelle ergebenden Gesamttarifstundenlöhne. Dies stellen die Tarifvertragsparteien durch die Verwendung des Wortes Gesamttarifstundenlohn klar, der den betroffenen Arbeitnehmern in der bisherigen Höhe ausdrücklich erhalten bleiben soll. Eine andere Auslegung würde zu sinnwidrigen Ergebnissen führen. Dies verdeutlicht etwa § [REF] BRTV-Bau in der Fassung vom [DATE] . Danach hätte der Kläger am [DATE] ansonsten Anspruch nur auf den Gesamttarifstundenlohn der für ihn maßgeblichen Lohngruppe. bb) Der in § 0 Abs. 0 TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer geregelte Gesamttarifstundenlohn ist auch der Berechnung des 0. Monatseinkommens zugrunde zu legen. Dies verdeutlichen die Tarifvertragsparteien nicht nur durch die übereinstimmende Verwendung des Wortes Gesamttarifstundenlohn. Nach § 0 Abs. 0 S. 0 TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer nimmt der bisherige Gesamttarifstundenlohn nämlich auch an zukünftigen tariflichen Lohnerhöhungen teil. Damit soll der bisherige Besitzstand des betroffenen Arbeitnehmers umfassend und dauerhaft geschützt werden. Hätten die Tarifvertragsparteien hiervon das 0. Monatseinkommen ausnehmen wollen, hätte dies im Wortlaut des Tarifvertrages seinen Niederschlag finden müssen. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus § 0 Abs. 0 TV Gehaltsstrukturen für die Angestellten und Poliere. Das folgt bereits aus der unterschiedlichen Ausgestaltung der beiden Übergangsregelungen. Während dem gewerblichen Arbeitnehmer nämlich der Anspruch auf den bisherigen Gesamttarifstundenlohn einschließlich künftiger tariflicher Lohnerhöhungen erhalten bleibt, verliert der von einer lohnstrukturbedingten Verschlechterung betroffene Angestellte den Anspruch auf das bisherige Tarifgehalt und erhält lediglich einen nicht an Tariferhöhungen teilnehmenden "Ausgleichsbetrag" in Höhe der Differenz. Deshalb bedurfte es zur Vermeidung der gegenteiligen Rechtsfolge in § 0 Abs. 0 TV Gehaltsstrukturen für die Angestellten und Poliere der ausdrücklichen Klarstellung, dass der Ausgleichsbetrag in die Berechnungsgrundlage für das 0. Monatseinkommen eingeht. Im Übrigen spricht die Regelung in § 0 Abs. 0 TV Gehaltsstrukturen für die Angestellten und Poliere eher für die Auffassung der Kammer. Denn wenn bereits ein bloßer Ausgleichsbetrag der Berechnung des 0. Monatseinkommens zugrunde zu legen ist, dann wird dies erst recht für den vollen besitzstandsgeschützten Gesamttarifstundenlohn gelten, wenn der Tarifvertrag wie hier keine gegenteiligen Anhaltspunkte bietet. cc) Die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer sind in der Person des Klägers erfüllt. Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des BRTV-Bau in der Fassung vom [DATE] am [DATE] ist der Kläger gemäß § 0 Abs. 0 TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer von seiner bisherigen Berufsgruppe VI in die Lohngruppe 0 übergegangen. Der Vergleich von § 0 Abs. 0 und Abs. 0 TV Löhne West zeigt, dass der sich für den Kläger nach dem Übergang in die neue Lohnstruktur ergebende neue Gesamttarifstundenlohn niedriger als der bisherige Gesamttarifstundenlohn ist. Damit behält der Kläger gemäß § 0 Abs. 0 TV Lohnstrukturen für die gewerblichen Arbeitnehmer auch nach dem Inkrafttreten dieses Tarifvertrages den Anspruch auf den bisherigen Gesamttarifstundenlohn. Das Ergebnis wäre nicht anders, wenn der Kläger zum Zeitpunkt des Übergangs in die neuen Lohnstrukturen und am [DATE] gemäß § 0 Ziffer 0 BRTV-Bau Anspruch auf den sich aus der Lohntabelle Bremen ergebenden Gesamttarifstundenlohn auch ohne tarifliche Bindung der Beklagten an diese gehabt hätte . Auch dann wäre der neue Gesamttarifstundenlohn niedriger als der bisherige , weshalb der Berechnung des 0. Monatseinkommens des Klägers zumindest der eingeforderte Gesamttarifstundenlohn von 0 € zugrunde gelegt werden muss. d) Kleiber Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true