Tenor 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits hat die Klägerin zu tragen. 0. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 0 DM festgesetzt. Die am [DATE] geborene Klägerin war von [DATE] bis zum [DATE] in den Diensten der Beklagten als Wäscherin zu einem Bruttomonatslohn von 0 DM bei einer 0-Stunden-Woche beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien fand kraft einzelvertraglicher Verein-barung der „Bundes-Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt vom [DATE] “ in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung. Das Arbeitsverhältnis endete durch einen zwischen den Parteien unter dem [DATE] abgeschlossenen Aufhebungsvertrag zum [DATE] , da die Klägerin ab dem [DATE] Altersrente erhält. Der Gesamtjahresurlaubsanspruch der Klägerin betrug 0 Arbeitstage; 0 Urlaubstage hatte sie bis zu ihrem Ausscheiden aus dem Be-trieb der Beklagten genommen. Mit ihrer am [DATE] bei Gericht eingegangenen Zahlungsklage nimmt die Klägerin den beklagten Verein auf Urlaubsabgeltung in Anspruch. Zur Begründung trägt sie vor, gemäß § 0 Abs. 0 BMT-AW II habe derjenige Arbeitnehmer, der wegen Rentenbezugs ausscheide, Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch für das laufende Jahr. Da die Klägerin im Jahre [DATE] ausgeschieden sei, stehe ihr somit der gesamte Jahresurlaub, abzüglich der von ihr in Anspruch genommenen sechs Urlaubstage, mit-hin eine Urlaubsabgeltung für weitere 0 Tage, zu. reichens der Altersgrenze im Sinne von § 0 Abs. 0 BMT-AW II ausgeschieden. Die Altersgrenze sei nämlich in § 0 Abs. 0 BMT-AW II in Verbindung mit Absatz 0 c de Es könne auch nicht davon ausgegangen werden, dass die Tarifvertragsparteien den Bezug des vollen Erholungsurlaubs davon hätten abhängig machen wollen, mit wel-chem Lebensjahr der Gesetzgeber den Bezug der Altersrente ermögliche. Jedenfalls beziehe die Klägerin seit dem [DATE] Altersrente für Frauen. Durch das Stellen eines entsprechenden Antrages bei der LVA Rheinprovinz habe sie auf den „Bezug einer Altersrente“ auch selber Einfluss genommen. Es sei im übrigen darauf hinzuweisen, dass bei anderen Rentenbezugsarten gemäß den [REF] die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das bestehende Arbeitsverhältnis unter Wahrung der vorgegebenen Kündigungsfristen gemäß § 0 BMT-AW II schriftlich kündigen oder es durch einen Aufhebungsvertrag beenden müssten. Für diese Fälle sehe § 0 Abs. 0 BMT-AW II eine entsprechende Zwölftelung des Jahresurlaubs vor. Entsprechend § 0 Abs. 0 BMT-AW II habe im vorliegenden Fall der beklagte Verein der Klägerin zwei Zwölftel ihres Gesamturlaubsanspruchs berechnet und ihr in der Zeit vom 0. bis [DATE] in natura gewährt. Für den Geltungsbereich des BMT-AW II haben die tarifschließenden Parteien in der Regelung des § 0 BMT-AW II selbst definiert, was sie unter dem Begriff „Errei-chung der Altersgrenze“ verstehen. Diesbezüglich definiert § 0 Abs. 0 BMT-AW II: § 0 Abs. 0 BMT-AW II heranzuziehen ist, ist die „Erreichung der Altersgrenze“ etwas ganz anderes als der „Bezug der Altersrente“. Die Kammer hat auch keinen Zweifel da ran, dass die Tarifvertragsparteien sich dieses Unterschieds auch durchaus bewusst gewesen sind, als sie die Regelung in § 0 Abs. 0 BMT-AW II vereinbart und formu-liert haben. Die Tarifvertragsparteien haben in § 0 Abs. 0 c BMT-AW II den Beendigungstatbe-stand „Erreichung der Altersgrenze“ eingeführt und selbst in Abs. 0 dieses Paragra-phen definiert . Es ist nicht erkennbar, dass der Begriff „wegen Erreichung der Altersgrenze“ vier Paragraphen vorher in einem ande-ren, nämlich im Sinne des Bezuges der Altersrente verstanden werden sollte. Zweck des § 0 Abs. 0 BMT-AW II ist es nämlich wie sich aus dem Zusammen-hang mit den Merkmalen Berufsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit ergibt dass der Arbeitnehmer, der aufgrund von Merkmalen ausscheidet, auf die er selbst keinen Ein fluss hat, gegenüber denjenigen, die die Beendigung durch Kündigung beeinflussen können, keinen Nachteil erleidet. Es sollen die Arbeitnehmer, deren Berufs oder Er werbsunfähigkeit Anfang des Jahres festgestellt wird, hinsichtlich des Urlaubs nicht schlechter gestellt werden als diejenigen, bei denen die Voraussetzungen hierfür erst im Herbst festgestellt werden. Genauso verhält es sich mit der Altersgrenze. Der volle Jahresurlaub soll unabhängig davon erreicht werden, wann der Arbeitnehmer die Al Es kann außerdem nicht davon ausgegangen werden, dass die Tarifvertragsparteien den Bezug des vollen Erholungsurlaubs davon haben abhängig machen wollen, mit welchem Lebensjahr der Gesetzgeber den Bezug der Altersrente bei Männern und/ oder Frauen ermöglicht. liegende die Klägerin ist nicht wegen Erreichen des 0. Lebensjahres ausgeschie-den, sondern weil sie im Hinblick auf den zum [DATE] möglichen Bezug der Altersrente die Aufhebung ihres Arbeitsverhältnisses mit dem beklagten Verein verein-bart hat nicht unter die Sondernorm des § 0 Abs. 0 BMT-AW II fallen, in denen der ausscheidende Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Erholungsurlaub hat. Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein; an seine Stelle können Vertreter von Gewerkschaften oder von Vereinigungen von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die Berufung ist gleichzeitig oder innerhalb eines weiteren Monats nach Eingang der Berufung beim Landesarbeitsgericht Düsseldorf in gleicher Form schriftlich zu begründen.