Tenor Die Beklagte wird verpflichtet, den Kläger in die Bewerbungsdatei aufzunehmen und nachfolgend die Bewerbung des Klägers einem Schulträger im Ausland bzw. einer ausländischen Regierungsstelle mit der Zustimmung des Klägers vorzuschlagen. Die Kosten des Verfahrens trägt die Beklagte. Mit Urteil des Landesarbeitsgerichtes Hamm vom [DATE] [REF] wurde das Land Nordrhein-Westfalen verpflichtet, die Bewerbung des Klägers zu berück-sichtigen, ihn nach Durchführung des Auswahlverfahrens freizustellen und seine Bewerbungsunterlagen an die Beklagte zum Zwecke der Vermittlung weiterzuleiten. Mit Anschreiben vom [DATE] leitete das MfSWF des Landes NRW die Bewerbung des Klägers befürwortend weiter und wies gleichzeitig darauf hin, dass keine Veran-lassung zur Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen und Zahlungen zur VBL bestehe. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, er sei von seinem Dienstherrn für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zur Vermittlung freigestellt worden. Vor Ablauf der Frist bestehe die Möglichkeit, die weitere Freistellung für maximal 0 Jahre formlos auf dem Dienstwege zu beantragen. Unter dem [DATE] er-klärte der Kläger der Beklagten gegenüber schriftlich, dass er gezwungen sei, mit Rücksicht auf seine weitere Lebensplanung auf die Übernahme der Versorgungs leistungen durch das Land NRW zu verzichten. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, dass der Bund Länder-Ausschuss für schulische Arbeit im Ausland Ende [DATE] entschieden habe, dass im Hinblick auf den Status von Bewerbern, die im Schuldienst der Länder angestellt seien, die Frage nach der Übernahme von Ver sorgungs-/Sozialver-sicherungsleistungen das am [DATE] in Kraft getretene Rahmenstatut dringend überarbeitet werden müsse. Damit kein Präzedenzfall geschaffen werde, müssten entsprechende Bewerbungen bis zur endgültigen Entscheidung unberücksichtigt bleiben. Dies habe zur Folge, dass die Bewerbung des Klägers derzeit ruhen müsse. Nachdem der Kläger die Beklagte aufgefordert hatte, zu entscheiden, erwiderte diese, dass eine Vermittlung einer Lehrkraft ins Ausland nur in Betracht komme, wenn der Dienstherr im Falle der Beurlaubung der Lehrkraft die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge fortführe. Eine freiwillige Übernahme dieser Zahlungen durch den Bewerber oder ein Verzicht eröffne schon aus Fürsorgegründen nicht den Weg in das Vermittlungsverfahren. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben, in der er sein bisheriges Vorbringen vertieft. Er verweist ferner darauf, dass das Höchstalter für die Erstvermittlung das 0. Lebensjahr sei. Er habe seinen Antrag, der vom Land NRW zunächst nicht weiterge-leitet worden sei, bereits [DATE] kurz vor Erreichen dieser Antragsgrenze gestellt. Wenn die Bewerbung nicht in die Kartei aufgenommen würde, sei es faktisch unmöglich, eine Stelle im Auslandsschuldienst anzutreten. Im Übrigen erwarte er eine Gleichbehandlung mit den angestellten Lehrern aus den "neuen Ländern", bei denen die Übernahme der Sozialversicherungs bzw. Versorgungsleistungen nicht erforderlich sei. die Beklagte zu verpflichten, den Kläger in die Bewerbungsdatei aufzunehmen und nachfolgend die Bewerbung des Klägers einem Schulträger im Ausland bzw. einer ausländischen Regierungsstelle mit der Zustimmung des Klägers vorzuschlagen, Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Der Anspruch des Klägers ergibt sich aus [REF] i. V. m. dem Rahmenstatut für die Tätigkeit deutscher Lehrkräfte im Ausland und den dazu ergangenen weiteren Richtlinien. In den genannten Bestimmungen ist geregelt, welche vorbereitenden Verfahrensstufen eine Bewerberin oder ein Bewerber für den Auslandsschuldienst zu nehmen und welche Behörde jeweils Verfahrenshandlungen vorzunehmen hat: Danach hat die sich jeweils bewerbende Person im ersten Verfahrensschritt zunächst im jeweils eigenen Bundesland einige Voraussetzungen zu erfüllen, wonach die Unterlagen im zweiten Verfahrensschritt an die Beklagte weiterzuleiten sind, die die Bewerber in eine Bewerberdatei aufnimmt und diese Schulträgern im Ausland zugänglich macht. Nach Erfüllung weiterer Voraussetzungen im vierten Ver-fahrensschritt muss das Bundesland, aus dem die Lehrkraft kommt, diesen im fünften Verfahrensschritt auch tatsächlich beurlauben und hierin auch zum dienstlichen Interesse an der Beurlaubung und bei Beamten zur Anrechnung der Zeit als ruhegehaltfähige Dienstzeit Stellung nehmen. . Zwischen dem Kläger und der Beklagten entstehen rechtliche Beziehungen mit finanziellen Folgen für die Lehrkraft erst im sechsten Verfahrensschritt mit der Unterzeichnung des Dienstvertrages mit dem ausländischen Schulträger und für die Beklagte erst mit Erlass des Verpflichtungs Zuwendungsbescheides, in dem u.a. die Zuwendungen des Bundes näher geregelt sind. Nach dem Inhalt der vorgelegten Unterlagen hat der Kläger die vom Land Nord rhein-Westfalen im ersten Schritt zu prüfenden Anforderungen erfüllt. Entsprechend der Richtlinie für Bewerbungen für den Auslandsschuldienst ist der Antrag an das Bundesverwaltungsamt Zentralstelle für Auslandsschulwesen weitergeleitet worden. Der nächste Verfahrensschritt, der Gegenstand des hiesigen gerichtlichen Verfahrens ist, besteht darin, dass das BVA ZfA die Bewerbung in die Bewerbungskartei aufnimmt. Hierauf besteht ein Anspruch des Klägers aus [REF] , denn die Beklagte hat sich durch den Erlass der Richtlinien und der darin enthaltenen Automatik des Einstellens der Bewerberdaten in die Bewerberdatei ohne eigene weitere Prüfung selbst gebunden. Dem kann nicht mit Erfolg entgegengehalten werden, man werde bei dem Kläger ohnehin keinen Verpflichtungs und Zuwendungsbescheid erlassen, da er aus den "alten" Bundesländern stamme, nicht in einem Beamtenverhältnis stehe und das Landesministerium mit Erlass vom [DATE] angekündigt hatte, es bestehe keine Veranlassung zur Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen. Die mangelnde Relevanz der fehlenden Beamteneigenschaft des Klägers wurde vom Landesarbeitsgericht Hamm bereits mit Urteil vom [DATE] [REF] zutreffend festgestellt; auf die dortigen Ausführungen wird verwiesen. Die bloße Ankündigung, Sozialversicherungsbeiträge nicht zu übernehmen, ist recht-lich nicht verbindlich und damit gerichtlich noch nicht überprüfbar. Erst wenn diese Ankündigung angesichts eines konkreten Beurlaubungsbegehrens des Klägers in dem sich dann erst anschließenden weiteren Verfahrensschritt auch tatsächlich aus gesprochen werden sollte, kann sich ein diesen Streitgegenstand betreffender Rechtsstreit anschließen. Die Absichtserklärung eines Bundeslandes kann für die Beklagte im jetzigen Verfahrensschritt noch nicht zur Ablehnung des Klägers auf Aufnahme in die Bewerberdatei in Anspruch genommen werden.