Tenor Auf die Beschwerde des Arbeitgebers wird der am [DATE] verkündete Beschluss des Arbeitsgerichts Bielefeld [REF] unter Zurückweisung der Beschwerde im Übrigen teilweise abgeändert. Der Tenor wird wie folgt gefasst: Dem Arbeitgeber wird aufgegeben, dem Betriebsrat bis zum 0. des Folgemonats Auskunft über die Arbeitszeit der sogenannten AT-Mitarbeiter ausschließlich der Abteilungsleiter zu erteilen, die im Vormonat über die werktägliche Arbeitszeit des [REF] hinausgeht. Dem Arbeitgeber wird aufgegeben, zugleich die gemäß [REF] erforderlichen Aufzeichnungen dem Betriebsrat zur Verfügung zu stellen. Im Übrigen wird der Antrag des Betriebsrats zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Die Beteiligten streiten darüber, ob der Arbeitgeber dem Betriebsrat Auskunft über die Arbeitszeit von Mitarbeitern erteilen und entsprechende Unterlagen zur Verfügung stellen muss. Der Arbeitgeber beschäftigt etwa 0 Arbeitnehmer. Er führt Arbeiten im Bereich der Datenverarbeitung, des Rechnungswesens und der Personalabrechnung für den AVA-Konzern durch. Antragsteller ist der im Betrieb des Arbeitgebers bestehende Betriebsrat. Auf die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten findet der für mehrere Unternehmen des AVA-Konzerns abgeschlossene Manteltarifvertrag vom [DATE] Anwendung. Unter dem [DATE] .0 schlossen die Beteiligten eine Betriebsvereinbarung über die Flexibilisierung der Arbeitszeiten und zur Regelung zum Mehrarbeitsabbau bei Anfall von Mehrarbeit. Nach § 0 der Betriebsvereinbarung können bis maximal 0 Mehrarbeitsstunden pro Monat geleistet werden. Außerdem enthält diese Bestimmung Regelungen über die Auszahlung von Mehrarbeitsstunden. Wegen der Einzelheiten wird auf die Kopie der Betriebsvereinbarung Bezug genommen . Der Arbeitgeber kündigte diese Betriebsvereinbarung zum [DATE] . Die Beteiligten sind unterschiedlicher Auffassung darüber, ob die Betriebsvereinbarung nachwirkt. Seit einiger Zeit schließt der Arbeitgeber mit neu eingestellten Mitarbeitern, aber auch mit Mitarbeitern, die bereits bei dem Arbeitgeber beschäftigt sind, sogenannte „AT-Verträge" ab. Die Arbeitsverträge enthalten zur Frage der Arbeitszeit folgende Regelung: „0. Die Länge der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit richtet sich nach dem zur Zeit gültigen Manteltarifvertrag. Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Länge und Lage der Pausen richten sich nach den betrieblichen Gegebenheiten und der Betriebsvereinbarung. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall Mehrarbeit oder Überstunden sowie Samstags-, Sonntags Feiertagsarbeit im Rahmen der gesetzlichen Regelungen zu leisten. Eine maschinelle Zeiterfassung erfolgt nicht. Die Einhaltung der Regelungen des Arbeitszeitgesetzes obliegen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten in Eigenverantwortung." Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, der Arbeitgeber sei verpflichtet, in dem beantragten Umfang dem Betriebsrat Auskunft über die Arbeitszeit der AT-Angestellten zu erteilen und dem Betriebsrat die entsprechenden Unterlagen vorzulegen, damit der Betriebsrat seine gesetzliche Aufgabe wahrnehmen könne, die Einhaltung der geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu überwachen. dem Arbeitgeber aufzugeben, dem Betriebsrat bis zum 0. des Folgemonats die Auskünfte über die Arbeitszeit jedes der sogenannten „AT-Mitarbeiter" ausschließlich der Abteilungsleiter zu erteilen: jede Über bzw. Unterschreitung der regelmäßigen betrieblichen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden, bezogen auf jede Woche, die im Vormonat endet, und bei Überschreitungen differenziert nach freiwilliger und angeordneter Mehrarbeit; Dem Arbeitgeber aufzugeben, dem Betriebsrat die zur Erteilung dieser Auskünfte vorhandenen Unterlagen, insbesondere die gemäß [REF] erforderlichen Aufzeichnungen über die über acht Stunden pro Tag hinausgehende Arbeitszeit für jeden Monat bis spätestens zum 0. des Folgemonats zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitgeber hat die Auffassung vertreten, aus der Betriebsvereinbarung ergebe sich keine Verpflichtung zur Auskunftserteilung, weil die Betriebsvereinbarung gekündigt sei und nicht nachwirke. Auch im Übrigen sei der Arbeitgeber nicht zur Auskunftserteilung in der begehrten Form verpflichtet; da die Arbeitszeit der AT-Angestellten nicht maschinell erfasst werde, existierten auch keine Unterlagen, in die Einsicht gewährt werden könne. Durch einen am [DATE] verkündeten Beschluss hat das Arbeitsgericht den Anträgen des Betriebsrats stattgegeben. Auf die Gründe des angefochtenen Beschlusses wird Bezug genommen. Der Arbeitgeber meint, der Antrag des Betriebsrats sei nicht hinreichend bestimmt. Es werde nicht deutlich, wie der Kreis der AT-Mitarbeiter bestimmt werden solle. Der Arbeitgeber trägt weiter vor, er habe den Betriebsrat so weit unterrichtet, wie es ihm möglich sei. Er habe Auskunft darüber gegeben, dass bei AT-Angestellten keine Zeiterfassung erfolge und dieser Personenkreis selbst für die Einhaltung der tariflich oder durch Betriebsvereinbarung geregelten Arbeitszeit verantwortlich sei. Weitere Informationen habe der Arbeitgeber nicht, er müsse sie sich auch nicht beschaffen. Da der Arbeitgeber auch keine Unterlagen über die Arbeitszeit der AT-Angestellten habe, könne er dem Betriebsrat solche Unterlagen auch nicht zur Verfügung stellen. Der Betriebsrat meint, sein Antrag sei hinreichend bestimmt. Der Betriebsrat habe schon im erstinstanzlichen Schriftsatz vom [DATE] ausdrücklich die Mitarbeiter genannt, auf die sich die Informationsverpflichtung beziehen sollte. Der Betriebsrat trägt weiter vor, er benötige die beantragten Informationen, um prüfen zu können, ob die geltende Arbeitszeitregelung beachtet werde. Dem Betriebsrat gehe es auch darum, seine sich aus § 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 BetrVG ergebenden Mitbestimmungsrechte wahrnehmen zu können. Der Betriebsrat weist darauf hin, dass die Beteiligten zur Zeit in einer Einigungsstelle über eine neue Betriebsvereinbarung zum Thema „Arbeitszeit" verhandeln. Ohne konkrete Kenntnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten könne sich der Betriebsrat nicht mit dem von dem Arbeitgeber vorgelegten Entwurf einer Betriebsvereinbarung zum Thema „Vertrauensarbeitszeit" auseinandersetzen. Die Anträge des Betriebsrats sind zulässig. Sie sind insbesondere hinreichend bestimmt. Sie betreffen eine abgrenzbare Gruppe von Arbeitnehmern , nämlich, mit Ausnahme der Abteilungsleiter, diejenigen Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitgeber die in dem vorliegenden Verfahren näher dargestellten AT-Verträge abgeschlossen hat. Der Arbeitgeber weiß sehr wohl, um welche Arbeitnehmer es sich handelt. In seiner Beschwerdebegründung vom [DATE] hat der Arbeitgeber selbst mitgeteilt, es handele sich derzeit um einen 0köpfigen Personenkreis. Zudem hat der Betriebsrat erstinstanzlich die Arbeitnehmer, um die es geht, in seinem Schriftsatz vom [DATE] namentlich benannt. Der Antrag des Betriebsrats auf Erteilung von Auskunft ist insoweit begründet, als es um Auskünfte über die Arbeitszeit geht, die werktäglich acht Stunden überschreitet. Insoweit ist die auf Abweisung des Auskunftsantrags gerichtete Beschwerde des Arbeitgebers unbegründet. Begründet ist die Beschwerde, soweit der Arbeitgeber die Abweisung des weitergehenden Auskunftsanspruchs begehrt. Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber den Betriebsrat zur Durchführung seiner Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und nach Satz 0 auf Verlangen die zur Durchführung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Dieser Informationsanspruch besteht nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht erst dann und nicht nur insoweit, als Beteiligungsrechte oder allgemeine Rechte und Aufgaben des Betriebsrats aktuell sind. Durch die Information soll dem Betriebsrat vielmehr ermöglicht werden, in eigener Verantwortung zu prüfen, ob sich Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz ergeben sowie ob und wie er zur Wahrnehmung dieser Aufgaben tätig werden kann. Die Grenzen dieses Informationsanspruchs liegen danach dort, wo eine Aufgabe des Betriebsrats offensichtlich nicht in Betracht kommt, also keine Anhaltspunkte für ein Recht des Betriebsrats gegeben sind; erst dann kann gesagt werden, dass die Information zur Durchführung der Aufgaben des Betriebsrats nicht erforderlich ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht dahin formuliert, dass eine gewisse Wahrscheinlichkeit für das Bestehen einer Aufgabe des Betriebsrats genügt und dabei die Beurteilung der Wahrscheinlichkeit vom jeweiligen Kenntnisstand des Betriebsrats abhängig gemacht. Daraus folgt eine zweistufige Prüfung daraufhin, ob überhaupt eine Aufgabe des Betriebsrats gegeben ist und ob im Einzelfall die begehrte Information bzw. Zurverfügungstellung von Unterlagen erforderlich ist . Hier besteht die sich aus [REF] ergebende Aufgabe des Betriebsrats, darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Tarifverträge durchgeführt werden. Das Arbeitsgericht hat zutreffend darauf hingewiesen, dass der Betriebsrat die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften des Manteltarifvertrages zu überwachen hat. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch die Einhaltung der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes zu überwachen. Zur Durchführung dieser Aufgabe des Betriebsrats ist auch die in den Anträgen des Betriebsrats näher umschriebene Information erforderlich. Da bei den Mitarbeitern mit AT-Verträgen keine Zeiterfassung erfolgt, kann der Betriebsrat ohne entsprechende Auskünfte nicht feststellen, ob in Bezug auf diese Mitarbeiter die tariflichen Arbeitszeitregelungen eingehalten werden, ob die Grenzen der zulässigen Mehrarbeit überschritten werden und ob die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Trotzdem kann der Betriebsrat von dem Arbeitgeber nur Auskunft über die Arbeitszeiten erhalten, die über die werktägliche Arbeitszeit des [REF] hinausgehen. Einen darüber hinausgehenden Anspruch hat der Betriebsrat nicht. Der Arbeitgeber kennt unstreitig nicht die Arbeitszeiten der Mitarbeiter mit AT-Verträgen. Der Arbeitgeber muss aber nur die Informationen geben, die er selbst hat. Er ist grundsätzlich nicht verpflichtet, sich weitere Informationen zu beschaffen, auch wenn der Betriebsrat sie für erforderlich hält . Hier will der Betriebsrat den Arbeitgeber verpflichten, sich Informationen, die der Betriebsrat benötigt, zu beschaffen. Ein solcher Anspruch ergibt sich aus [REF] nicht und b) der Gründe; anderer Ansicht: ArbG Mönchengladbach vom [DATE] [REF] ). Daher besteht kein Anspruch des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber auf Erteilung von Informationen, die der Arbeitgeber selbst nicht hat. Dies gilt aber nur für solche Informationen, zu deren Beschaffung der Arbeitgeber nicht rechtlich verpflichtet ist. Besteht aber eine Verpflichtung des Arbeitgebers, sich bestimmte Informationen zu beschaffen, so kann er sich dem Informationsanspruch des Betriebsrats nicht dadurch entziehen, dass er dieser Verpflichtung zuwider handelt. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich bestimmte Informationen zu beschaffen, so hat er, wenn die sonstigen Voraussetzungen des [REF] vorliegen, den Betriebsrat zu unterrichten. Eine solche Pflicht zur Informationsbeschaffung ergibt sich hier aus [REF] . Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des [REF] hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Er muss sich also über diese Arbeitszeit der Mitarbeiter informieren und insoweit auch, da die übrigen Voraussetzungen des [REF] vorliegen, den Betriebsrat unterrichten. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, dem Betriebsrat die gemäß [REF] erforderlichen Aufzeichnungen zur Verfügung zu stellen. Insoweit ist die Beschwerde, die die Abweisung des auf Vorlage von Unterlagen gerichteten Antrags des Betriebsrats begehrt, unbegründet. Begründet ist die Beschwerde, soweit der Arbeitgeber die Abweisung des weitergehenden Antrags auf Vorlage von Unterlagen begehrt. Der Anspruch des Betriebsrats auf Zurverfügungstellung ergibt sich aus [REF] . Diese Vorschrift ist ein Unterfall der in [REF] genannten Unterrichtungspflichten des allgemeinen Aufgabenkatalogs der Gründe). Der Arbeitgeber ist hier also in demselben Umfang verpflichtet, Unterlagen zur Verfügung zustellen, wie er zur Unterrichtung des Betriebsrats verpflichtet ist. Zur Herstellung weiterer Unterlagen ist er nicht verpflichtet.