Die im Jahre [DATE] geborene Klägerin hat den Beruf der Bürokauffrau erlernt und bis [DATE] in verschiedenen Büroberufen gearbeitet . Von [DATE] bis [DATE] schloss sich eine Erziehungspause an. Seit [DATE] arbeitete sie im Wege einer Teilzeitstelle als Sekretärin im Kirchenkreisamt H. mit einer Vergütung seit dem [DATE] nach BAT VIb. Nach ihren Angaben im Rentenantrag vom [DATE] soll die Stelle aufgegeben werden, sobald Erwerbs bzw. Berufsunfähigkeit eingetreten ist. Seit [DATE] ist sie durchgängig arbeitsunfähig erkrankt und lebt derzeit nach eigenen Angaben vom Einkommen des Ehemannes, der als ehemaliger Bundeswehr-Angehöriger im Vorruhestand lebt. Ihren Rentenantrag begründete die Klägerin mit jahrelang bestehenden Schmerzen in den Daumensattelgelenken, wegen derer sie in ärztlicher Behandlung stehe, nicht längere Zeit am Stück Schreibmaschine schreiben und nicht mehr fest zugreifen könne. Zudem bestünden jahrelange Wirbelsäulenbeschwerden, ein Zustand nach Schleimbeutelentzündung der Schulter, Wetterfühligkeit mit Migräne bei Wetterwechsel sowie ein Asthma bronchiale mit allergischer Reaktion auf Roggen. Schließlich sei bei einem Krankenhausaufenthalt anlässlich des Legens einer Infusion eine Sehne am linken Handrücken verletzt worden, die im [DATE] operativ versorgt wurde. Die Beklagte zog mehrere medizinische Unterlagen bei und ließ die Klägerin untersuchen und begutachten von dem Facharzt für Orthopädie I., der in seinem Gutachten vom [DATE] ausführte, dass eine endgradige Bewegungseinschränkung und eine Schwellneigung im Operationsgebiet der linken Hand sowie eine Daumensattelgelenksarthrose bestehe. Dem gegenüber sei der Wirbelsäulen und Gelenkbefund unauffällig. Während die Schwellneigung zurückgehen werde, werde die Daumensattelgelenksarthrose in einigen Jahren zunehmend Beschwerden bereiten. Derzeit könne die Klägerin aber noch vollschichtig leichte und mittelschwere Arbeiten ohne ständige Haltearbeiten mit dem Daumen verrichten. Insbesondere sei die Klägerin in der Lage, weiterhin als Sekretärin ohne Einschränkungen berufstätig zu sein. Die Beklagte hörte neben ihrem ärztlichen auch ihren berufskundlichen Dienst, der die Auffassung vertrat, dass die Klägerin unter Zugrundelegung ihrer eigenen Angaben zur zeitlichen Begrenzung durchgängiger Schreibarbeiten auf ca. 0 Minuten zwar ihren bisherigen Beruf der Sekretärin nicht mehr vollschichtig ausüben könne, wobei unterstellt werde, dass dort überwiegend Schreibarbeiten anfielen. Jedoch sei die Klägerin nach einschlägiger sozialgerichtlicher Rechtsprechung vollschichtig leistungsfähig im Verweisungsberuf der Mitarbeiterin am Empfang oder an Informationsstellen in öffentlichen Verwaltungen und vergleichbaren Institutionen. Daraufhin lehnte die Beklagte den Antrag der Klägerin auf Rente wegen EU/BU ab . Mit ihrer am [DATE] vor dem Sozialgericht Aurich erhobenen Klage hat die Klägerin geltend gemacht, die ärztlichen und berufskundlichen Einschätzungen seien unzutreffend. Insbesondere sei die Rhizarthrose stärker ausgeprägt als von der Beklagten angenommen und die Wirbelsäule keineswegs beschwerdefrei, was sich u.a. aus einem MDKN-Gutachten vom 0. [DATE] ergebe, das die Klägerin ihrer Klagbegründung beigefügt hat. Das SG hat in medizinischer und in berufskundlicher Hinsicht ermittelt. Im medizinischen Bereich hat es einen Befundbericht des Facharztes für Allgemeinmedizin Dr. J. vom [DATE] eingeholt und die Klägerin noch einmal orthopädisch untersuchen und begutachten lassen von dem Facharzt Prof. Dr. K. In berufskundlicher Hinsicht hat das SG ein schriftliches Gutachten mit ergänzender Stellungnahme von dem Arbeits und Rehabilitationsberater Diplom-Verwaltungswirt L. eingeholt. Der Orthopäde Prof. Dr. K. hat in seinem Gutachten vom [DATE] ausgeführt, dass die Wirbelsäule und die Schultergelenke der Klägerin weitgehend unauffällig, jedoch die Hände deutlich leistungsgemindert seien, und zwar in einem gegenüber dem Gutachten von Herrn I. inzwischen fortgeschrittenen Grad. Zwar könne die Klägerin auch jetzt noch vollschichtig leichte Arbeiten in wechselnder Körperhaltung ohne häufige Armvorhalte und ohne Überkopfarbeiten verrichten. Wegen der Rhizarthrose könne jedoch kein festes Zugreifen und keine dauernde Belastung der Fingergelenke verlangt werden. Schreibarbeiten und Arbeiten an Bürogeräten dürften daher nicht länger als ca. 0 Minuten am Stück verrichtet werden, dann müsse die Art der Tätigkeit wechseln. Der berufskundliche Sachverständige L. hat in seinem Gutachten vom [DATE] nebst ergänzender Stellungnahme vom [DATE] ausgeführt, dass eine Reihe von Tätigkeiten zu benennen seien, die die Klägerin ohne längere ununterbrochene Schreibtätigkeit verrichten könne , die jedoch eine Einarbeitungszeit von mehr als drei Monaten voraussetzten. Dem hingegen könne die weitere Verweisungstätigkeit einer Mitarbeiterin im Empfang oder an Informationsstellen in öffentlichen Verwaltungen oder vergleichbaren Institutionen, wie sie bereits die Beklagte benannt habe, nach einer Einarbeitungszeit von bis zu drei Monaten vollwertig ausgeübt werden. Sodann hat das SG die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen und zur Begründung im einzelnen ausgeführt, dass die Klägerin zwar namentlich nach dem Gutachten von Prof. Dr. K. nicht mehr ihren bisherigen Beruf der Sekretärin mit ständigen PC-Arbeiten verrichten könne, nach den berufskundlichen Stellungnahmen der Beklagten und des Arbeits und Rehabilitationsberaters L. aber auf die Tätigkeit als Mitarbeiterin im Empfang oder an Informationsstellen in öffentlichen Verwaltungen oder vergleichbaren Institutionen verweisbar sei. Gegen dieses Urteil richtet sich die am [DATE] eingelegte Berufung der Klägerin, mit der sie geltend macht, dass der von der Beklagten, dem berufskundlichen Sachverständigen und dem SG benannte Verweisungsberuf bereits deshalb nicht in Betracht komme, weil es sich faktisch um eine Pförtnertätigkeit handele, die ungelernt sei und PC-Arbeit voraussetze. Die Klägerin könne aber allenfalls auf angelernte Tätigkeiten und ohne PC-Arbeit verwiesen werden. Die Klägerin beantragt nach ihrem schriftlichen Vorbringen, das Urteil des Sozialgerichts Aurich vom [DATE] und den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben, Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Gerichtsakte sowie auf die Verwaltungsakte der Beklagten Bezug genommen. Sie haben vorgelegen und sind Gegenstand von Beratung und Entscheidung gewesen. Entscheidungsgründe Weder das Urteil des SG noch die Bescheide der Beklagten sind zu beanstanden. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Rente wegen verminderter Leistungsfähigkeit, und zwar weder auf Rente wegen EU/BU nach dem bis zum [DATE] geltenden noch auf Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach dem seit dem [DATE] geltenden Recht . Zutreffend hat das SG festgestellt, dass die Klägerin sollte sie aufgrund ihrer gesundheitlichen Einschränkungen ihren bisherigen Beruf der Sekretärin nicht mehr ausüben können jedenfalls auf den Beruf einer Mitarbeiterin im Empfang oder an Informationsstellen in öffentlichen Verwaltungen oder vergleichbaren Institutionen verweisbar ist. Im Berufungsverfahren hat sich in medizinischer Hinsicht nichts Neues ergeben, insbesondere hat die Klägerin keine abermalige Verschlechterung ihrer Gesundheitseinschränkungen vorgetragen. In berufskundlicher Hinsicht können noch weitere Verweisungsberufe benannt werden. Das SG hat die maßgeblichen Rechtsgrundlagen herangezogen, sachgerecht zum medizinischen Sachverhalt weiter ermittelt und sich zutreffend maßgeblich der Leistungseinschätzung im Gutachten des Orthopäden Prof. Dr. K. angeschlossen, die auch für den erkennenden Senat überzeugend ist. Denn die darin geforderten Leistungseinschränkungen sind nach den zugrunde liegenden Befunden und Diagnosen zwar notwendig, aber auch ausreichend. Danach ist die Wirbelsäulenbeweglichkeit lediglich endgradig eingeschränkt und zeigt keinerlei Verspannungen der Muskulatur oder neurologische Auffälligkeiten, die Schultergelenke sind druckschmerzhaft, jedoch passiv frei beweglich, ähnlich auch die Ellenbogengelenke. Diesen Beschwerden kann nach der überzeugenden Einschätzung des Sachverständigen durch die Beschränkung auf vollschichtig leichte Arbeiten in wechselnder Körperhaltung, ohne häufige Armvorhalte und ohne Überkopfarbeiten Rechnung getragen werden. Die Befunde der Hände und Handgelenke sind dem gegenüber deutlicher leistungsgemindert, namentlich linksseitig. So zeigt die rechte Hand und das rechte Handgelenk zwar Druckschmerzhaftigkeiten, sich jedoch in der Funktionsprüfung in normalem Umfang beweglich, insbesondere ist auch der Spitzgriff möglich. Es besteht lediglich eine Kraftminderung im Daumen. Linksseitig kommen dem gegenüber eine Bewegungseinschränkung und eine Schmerzhaftigkeit bei passiver Bewegung hinzu. Es leuchtet ein, dass diese Befunde in Verbindung mit der zugrunde liegenden Diagnose einer Handwurzelarthrose mit beginnenden Fingerpolyarthrosen beidseits zur Leistungseinschränkung dergestalt führen, dass ein festes Zugreifen und eine dauernde Belastung der Fingergelenke nicht mehr verlangt werden können. Schreibarbeiten und Arbeiten an Bürogeräten sollen daher nicht länger als ca. 0 Minuten am Stück verrichtet werden. Dem gegenüber sind weitere, die Erwerbsfähigkeit beeinträchtigende Beschwerden nicht nachweisbar, namentlich auch nicht nach dem Befundbericht des die Klägerin behandelnden Facharztes für Allgemeinmedizin Dr. J. vom [DATE] . Der Senat lässt zugunsten der Klägerin dahinstehen, ob mit diesen Leistungseinschränkungen der Beruf der Sekretärin tatsächlich nicht mehr ausgeübt werden kann, wobei es wie grundsätzlich im Erwerbsminderungsrecht nicht auf den letzten konkreten Arbeitsplatz der Versicherten, sondern auf das allgemeine Berufsbild der Tätigkeit ankommt. Denn zwar erscheint zutreffend, dass die Berufsausübung der Klägerin jedenfalls dann nicht mehr zumutbar ist, wenn die Tätigkeit der Sekretärin mit häufigen und längeren Schreibarbeiten verbunden ist. Es ist jedoch bekannt, dass dass Berufsbild der Sekretärin vielgestaltig ist und Sekretärinnen in bestimmten Positionen vor allem mit organisatorischen, telefonischen und terminsverwaltenden Angelegenheiten befasst sind, bei denen längere Schreibarbeiten nicht anfallen, etwa weil sie auf nachgeordnete Dienste übertragen sind . Doch selbst dann, wenn man eine weitere Berufsausübung für nicht möglich hielte, wären mehrere Verweisungstätigkeiten zu benennen, die die Klägerin mit ihrem Leistungsvermögen noch ausüben könnte und bei denen insbesondere leichte Arbeiten in wechselnder Körperhaltung und ohne längere Schreibarbeiten zu verrichten sind. Dabei geht der Senat erneut zu ihren Gunsten davon aus, dass die Klägerin Berufsschutz als gelernte Kraft besitzt und nur auf angelernte Tätigkeiten verwiesen werden kann. Für einen solchen Berufsschutz spricht ihre dreijährige Berufsausbildung zur Bürokauffrau und die einschlägige Berufsausübung bis [DATE] . Andererseits ist nicht zu verkennen, dass sich die Klägerin von ihrem erlernten Beruf gelöst haben könnte, als sie nach der Familienpause im Jahre [DATE] als Sekretärin in einer Suchtberatungsstelle eines Kirchenkreisamtes arbeitete, weil die Tätigkeit einer Sekretärin auch als angelernt eingestuft werden kann . Die Frage kann jedoch dahinstehen. Denn selbst bei Annahme eines Berufsschutzes wären mehrere Verweisungstätige auf der Stufe der angelernten Tätigkeiten zu benennen. Dabei schließt sich der Senat zunächst der übereinstimmenden Einschätzung der Beklagten, des SG und des berufskundlichen Sachverständigen L. an, wonach die Klägerin etwa als Mitarbeiterin am Empfang oder an Informationsstellen in öffentlichen Verwaltungen oder vergleichbaren Institutionen berufstätig sein kann . Denn diese Tätigkeit umfasst nach den überzeugenden Ausführungen des Arbeits und Rehabilitationsberaters in seinem Gutachten vom [DATE] etwa den Empfang von Kunden, Besuchern und Lieferanten, die Prüfung von Legitimationspapieren, die Anmeldung der Besucher, Erteilung von Auskünften oder das Bedienen der Telefonanlage. Eine Einarbeitung innerhalb eines Vierteljahres ist möglich. Die Tätigkeit wird im öffentlichen Dienst nach BAT VII bis VIII vergütet und ist als angelernt einzustufen. Entgegen der Auffassung der Klägerin handelt es sich dabei nicht um eine "Pförtnertätigkeit", die als ungelernte Tätigkeit für die Klägerin sozial nicht zumutbar wäre. Denn selbst wenn man den genannten Verweisungsberuf mit einer Pförtnertätigkeit gleichsetzen wollte, bliebe die Tätigkeit als angelernt einzustufen, da auch Pförtner-Tätigkeiten entgegen der Auffassung der Klägerin je nach Anforderungsprofil als angelernt, im Einzelfall sogar als gelernt eingestuft werden . Schließlich kommen neben der Mitarbeiterin am Empfang oder an Informationsstellen in öffentlichen Verwaltungen oder vergleichbaren Institutionen noch weitere Verweisungsberufe für die Klägerin in Betracht, namentlich die angelernten Tätigkeiten der Telefonistin im öffentlichen Dienst oder des Call-Center-Agenten, in denen jeweils nur kurze schriftliche Notizen zu fertigen sind und wegen der Ausstattung mit Kopfhörer und Tasten bzw. Sensorfeld in wechselnder Position gearbeitet werden kann . In Betracht kommt zudem die angelernte Tätigkeit der Verwalterin von Büromaterial, deren Arbeitsplatz auch heute noch oftmals gänzlich ohne PC ausgestattet ist . War die Klägerin daher nicht berufsunfähig nach [REF] a.F., so war sie erst recht nicht erwerbsunfähig nach [REF] a.F., da hierfür noch weitergehende Leistungseinschränkungen erforderlich wären. Die Klägerin ist schließlich auch nicht erwerbsgemindert im Sinne von [REF] in der ab dem [DATE] geltenden Fassung, weil insbesondere eine zeitliche Leistungsbegrenzung nicht feststellbar ist. Es hat kein gesetzlicher Grund gem. [REF] vorgelegen, die Revision zuzulassen. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KSRE0&psml=bsndprod.psml&max=true