Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] abgeändert. Es wird festgestellt, daß die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger dem Grunde nach eine betriebliche Zusatzversorgung zu gewähren. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. Die Revision wird zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] als Angestellter für die Beklagte tätig. Die Beklagte ist eine GmbH, die von der Stadt Langenfeld ins Leben gerufen worden war zwecks Verwaltung und Betriebs der Stadthalle Langenfeld; die Stadt Langenfeld hält 0 % der Gesellschaftsanteile. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien war begründet worden durch einen von der Beklagten vorformulierten schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] . Für die Zeit ab [DATE] schlossen die Parteien einen von der Beklagten vorformulierten schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] . In diesem letzten Vertrag war unter anderem folgendes bestimmt: Die sonstigen Bestimmungen des Beschäftigungsverhältnisses richten sich analog nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Arbeitgeber geltenden Fassung. Außerdem finden die für den Arbeitgeber jeweils geltenden sonstigen Tarifverträge Anwendung. Wegen des weiteren Vertragsinhalts wird auf die vom Kläger zu den Gerichtsakten gereichte Vertragskopie Bezug genommen. Ebenso wird wegen des Inhalts des Arbeitsvertrages vom [DATE] auf die vom Kläger zu den Gerichtsakten gereichte Vertragskopie Bezug genommen unter Wiedergabe von § 0 dieses Vertrages, der wie folgt lautete: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertrages vom [DATE] , des Bezirks-Zusatzvertrages hierzu und der diese Tarifverträge ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung. Daneben finden die für Angestellte des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen Tarifverträge Anwendung. Der Kläger begehrt mit seiner beim Arbeitsgericht Düsseldorf erhobenen Klage die Feststellung einer Pflicht der Beklagten zur Gewährung einer von ihm so bezeichneten betrieblichen Zusatzversorgung. Nach vergeblicher vorprozessualer Geltendmachung des ihm zustehenden Anspruchs auf betriebliche Zusatzversorgung müsse gerichtliche Hilfe in Anspruch genommen werden, weil er tatsächlich einen Anspruch auf eine solche betriebliche Zusatzversorgung habe gemäß § 0 BAT in Verbindung mit den Arbeitsverträgen, in denen nicht etwa nur pauschal auf die Regelungen des BAT verwiesen werde, sondern auch auf ergänzende Tarifverträge, mithin auch auf den Versorgungstarifvertrag. Sie unterfalle nicht dem BAT und sei nicht Mitglied einer Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes, könne auch nicht Mitglied werden. Unabhängig davon bestehe der Anspruch nicht, weil es beim Kläger an dem von § 0 BAT vorausgesetzten Merkmal eines Angestellten des öffentlichen Dienstes fehle, weil des weiteren sich etwaige Ansprüche auf Zusatzversorgung nach dem Tarifvertrag über die Versorgung der Arbeitnehmer des Bundes und der Länder richteten, der Kläger aber gerade nicht Angestellter des Bundes oder der Länder sei. Schließlich könne bemerkt werden, daß § 0 BAT keinen Hinweis auf eine vom Kläger begehrte betriebliche Zusatzversorgung enthalte, sondern lediglich einen Hinweis auf eine allgemeine zusätzliche Altersversorgung, ohne daß festgelegt sei, ob es sich dabei um eine betriebliche oder überbetriebliche Versorgung zu handeln habe. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat durch sein am [DATE] verkündetes Urteil die Klage als unbegründet abgewiesen. Es hat in seinem Urteil, auf das im übrigen Bezug genommen wird, folgendes ausgeführt: Der Kläger habe seinen Klageantrag ersichtlich aus § 0 BAT entnommen. Entgegen dem ersten Anschein gebe § 0 BAT unmittelbar und selbst keine Anwartschaften oder Ansprüche auf Leistungen der zusätzlichen Altersversorgung oder Hinterbliebenenversorgung. Ansprüche von Mitgliedern kommunaler Verwaltungen oder Betriebe seien im Tarifvertrag über die Versorgung der Arbeitnehmer kommunaler Verwaltungen und Betriebe vom [DATE] geregelt. In § 0 dieses Tarifvertrags sei vorgesehen, daß berechtigte Arbeitnehmer unmittelbar einen bestimmtem Katalog von Tarifverträgen unterfallen müßten. In diesem Katalog seien privatrechtlich organisierte Nebenbetriebe nicht enthalten. Die im Katalog den Arbeitnehmern gegenüberstehenden Arbeitgeber könnten sämtlich Mitglied der Versorgungsanstalt des Bundes oder der Länder und entsprechender Zusatzversorgungskassen sein, zum Beispiel der Rheinischen Zusatzversorgungskasse mit Sitz in Köln. Ohne eine solche Mitgliedschaft könne die gewünschte Zusatzversicherung nicht stattfinden. Die Beklagte sei aber bisher nicht Mitglied einer solchen Zusatzversorgungskasse. Für Arbeitnehmer wie den Kläger sehe der maßgebliche Versorgungstarifvertrag keine Betreuung vor. Nicht ganz geklärt sei, ob die Beklagte unter Umständen doch als kommunaler Hilfsbetrieb die Mitgliedschaft einer Zusatzversorgungskasse erlangen könne. Solange hier kein positives Ergebnis vorliege, habe der Kläger auch keinen Anspruch. Der Anspruch sei schließlich nicht gegeben als Schadenersatzanspruch, weil der Kläger bei weitem nicht vorgetragen habe, daß die Beklagte in vertragswidriger Weise keinen Gebrauch gemacht habe von einer ohne weiteres gegebenen Möglichkeit, die Mitgliedschaft in der Zusatzversorgungskasse zu erwerben. Er hat dagegen Berufung eingelegt mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Düsseldorf eingegangenen Schriftsatz. Er hat die Berufung begründet mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz. Bei richtiger Auslegung seines Arbeitsvertrages müsse doch davon ausgegangen werden, daß auch die Anwendung des Versorgungstarifvertrages vereinbart sei. Das Arbeitsgericht habe die Klage letztlich abgewiesen mit der Begründung, er habe weder dargelegt noch begründet, daß die Beklagte Mitglied der Rheinischen Zusatzversorgungskasse sei bzw. werden könne. Dazu sei zu bemerken, daß die Beklagte sehr wohl Mitglied dieser Kasse werden könne ausweislich § 0 Abs. 0 der Kassensatzung. unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] festzustellen, daß die Beklagte verpflichtet sei, ihm dem Grunde nach eine betriebliche Zusatzversorgung zu gewähren. Es gebe nur theoretisch die Möglichkeit, daß sie Mitglied der Rheinischen Zusatzversorgungskasse werden könne. Für ihre Mitgliedschaft sei die Zustimmung/der Zulassungsakt des Kassenausschusses erforderlich. Jedenfalls habe sie keine Pflicht, die Mitgliedschaft zu beantragen. Schon deshalb könne der Kläger sein Ziel nicht erreichen. Im übrigen wolle der Kläger eine betriebliche Altersversorgung, eine Versorgung über die Zusatzversorgungskasse sei aber keine betriebliche Altersversorgung. Schließlich sei die Auffassung zu wiederholen, daß ein etwaiger Anspruch des Klägers jedenfalls ausgeschlossen sei durch § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] . Die Berufung ist zulässig. Sie ist an sich und nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes statthaft . Sie ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden . Das Gericht hat keine Bedenken gegen die Zulässigkeit des vom Kläger gestellten Feststellungsantrags. Alle Voraussetzungen aus [REF] sind gegeben angesichts des Streits zwischen den Parteien über die Frage, ob dem Kläger gegen die Beklagte mit Eintritt des Versorgungsfalles ein Anspruch auf zusätzliche Altersversorgung zustehen wird. Der Zulässigkeit steht nicht entgegen der Vorrang einer möglichen Leistungsklage. Da der Versorgungsfall noch nicht eingetreten ist, ist nicht erkennbar, welche Leistungsklage dem Kläger möglich sein sollte. Die Beklagte scheint daran zu denken, der Kläger könne und müsse den Antrag stellen, sie zu verurteilen, ihn bei einer Versorgungskasse zusätzlich zu versichern. Mit einem solchen Antrag würde man aber dem Klageziel nicht gerecht. Der Kläger will nicht unbedingt die Versicherung in einer Versorgungskasse. Er will eine zusätzliche Altersversorgung. Dabei will sich der Kläger nicht darauf beschränken, eine zusätzliche Altersversorgung nur zu erreichen über eine Versicherung bei einer Versorgungskasse. Auf welchen Weg er zum Ziel kommt, ist dem Kläger gleichgültig. Er will die Frage, ob ihm eine zusätzliche Altersversorgung zufließen wird, unter jedem denkbaren rechtlichen Gesichtspunkt prüfen lassen. Das kann er heute nur erreichen mit Hilfe seines Feststellungsantrags, nicht mit irgend einer Leistungsklage. Dem Kläger steht gegenüber der Beklagten tatsächlich dem Grunde nach ab Eintritt des Versorgungsfalles ein Anspruch auf betriebliche Zusatzversorgung zu, es besteht derzeit eine Anwartschaft auf eine solche Zusatzversorgung. Die Beklagte kann einen Erfolg des Klägers nicht verhindern durch den Hinweis darauf, der Kläger wünsche eine betriebliche Altersversorgung, eine solche Altersversorgung sehe § 0 BAT aber nicht vor, die vom Kläger letztlich angestrebte Altersversorgung für Angestellte des öffentlichen Dienstes sei nicht die von ihm zum Gegenstand seines Antrags gemachte betriebliche Zusatzversorgung. Die Zusatzversorgung für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes kann durchaus als betriebliche Altersversorgung bezeichnet werden. Jede vom Arbeitgeber in irgend einer Form veranlaßte Altersversorgung außerhalb der gesetzlichen Altersversorgung und außerhalb des Bereichs der rein privaten Altersvorsorge durch den Arbeitnehmer ist betriebliche Altersversorgung. Daß das insbesondere für die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst gilt, beweist nicht zuletzt der Umstand, daß gerade im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] umfangreiche Bestimmungen zur Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst enthalten sind , der Gesetzgeber selbst also die Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst als betriebliche Altersversorgung ansieht. Mithin verhindert der Umstand, daß der Kläger in seinem Antrag von betrieblicher Zusatzversorgung spricht, keineswegs den Erfolg der Klage. Die Beklagte hat natürlich recht, wenn sie ausführt, der Kläger könne sein Ziel nicht direkt mit Hilfe von § 0 BAT in Verbindung mit dem einschlägigen Versorgungstarifvertrag erreichen. Wegen fehlender Tarifbindung beider Parteien gelten die Tarifverträge nicht unmittelbar und zwingend über § 0 Abs. 0 TVG. Des weiteren ist der Kläger natürlich kein Angestellter im Sinne des BAT und kein Arbeitnehmer im Sinne des Versorgungstarifvertrags, auch die Beklagte gehört nicht zu den in den Tarifverträgen angesprochenen Arbeitgebern. Um all das geht es hier aber nicht. Es geht vielmehr um die Frage, ob die im Einzelarbeitsvertrag getroffene Vereinbarung dem Kläger zum Erfolg verhelfen kann ohne Rücksicht auf fehlende Tarifbindung und ohne Rücksicht auf den Umstand, daß Kläger und Beklagte nicht zu dem Personenkreis gehören, die von der Tarifverträgen angesprochen werden. § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] gibt dem Kläger den geltend gemachten Anspruch auf betriebliche Zusatzversorgung dem Grunde nach derzeit Anwartschaft bei richtiger Auslegung der Vertragsbestimmung. Es war tatsächlich der zuletzt von den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag vom [DATE] heranzuziehen, nicht der vorhergehende schriftliche Arbeitsvertrag vom [DATE] . Die Parteien haben im Jahr [DATE] den neuen schriftlichen Arbeitsvertrag geschlossen und damit zum Ausdruck gebracht, daß sie ihr Rechtsverhältnis allein auf die Grundlage des neuen Vertrages stellen wollten bei Beseitigung aller vorhergehenden Verträge. Die erforderliche Auslegung von § 0 des Vertrages vom [DATE] hatte natürlich zu erfolgen nach den allgemein geltenden Auslegungsregeln. Die Auslegung nach diesen Regeln verhilft dem Kläger zum Erfolg. Die Auslegung von Verträgen und von zu Verträgen führenden Willenserklärungen erfolgt nach den in den § [REF] festgelegten Grundsätzen. Es ist zunächst vom Wortlaut auszugehen, der Wortsinn ist zu ermitteln. Ein besonderer allgemeiner Sprachgebrauch oder ein besonderer Sprachgebrauch der Erklärenden ist jedenfalls dann zu berücksichtigen, wenn er auch dem jeweiligen Erklärungsempfänger bekannt oder erkennbar war; es ist also auf den Empfängerhorizont abzustellen. Danach sind außerhalb von Erklärungsakten liegende Begleitumstände beispielsweise die Vorgeschichte/Entstehungsgeschichte, der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck und die bestehende Interessenlage in die Auslegung einzubeziehen, soweit sie einen Schluß auf den Sinngehalt zulassen; bei empfangsbedürftigen Willenserklärungen sind dabei nur die Umstände zu berücksichtigen, die dem Erklärungsempfänger bekannt oder erkennbar waren . Schließlich sind Willenserklärungen und Verträge so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern; das bedeutet, daß im Zweifel ein Auslegungsergebnis anzustreben ist, das die berechtigten Belange beider Parteien angemessen berücksichtigt und mit den Anforderungen des redlichen Geschäftsverkehrs in Einklang steht. Für die Durchführung einer Auslegung haben sich im übrigen neben gesetzlichen Auslegungsregeln in der Praxis der Rechtsanwendung weitere Auslegungsregeln herausgebildet. Es gilt vor allem eine sogenannte Unklarheitenregel , die aussagt, daß Zweifel bei der Auslegung zu Lasten der Partei gehen, die den auszulegenden Vertragstext formuliert und ihn als wirtschaftlich überlegene Partei durchgesetzt hat. Es gilt des weiteren eine Regel des Inhalts, daß anspruchseinschränkende Vertragsbestimmungen im Zweifel eng auszulegen sind . Zunächst also zum Wortlaut von § 0 des Vertrages vom [DATE] . Schon dieser Wortlaut ist recht eindeutig im Sinne des Klägers. Es wird ausdrücklich bestimmt, das Beschäftigungsverhältnis richte sich nicht nur nach dem BAT und damit eben auch nach § 0 BAT, sondern ausdrücklich auch nach den diesen BAT ergänzenden Tarifverträgen. Ein ergänzender Tarifvertrag ist unter anderem gerade der in § 0 BAT genannte besondere Tarifvertrag zum Zwecke einer zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung. Anders ausgedrückt: Schon nach dem Wortlaut von § 0 des Vertrages soll der Kläger in jeder Beziehung und insbesondere auch hinsichtlich der Altersversorgung so gestellt werden wie ein tarifgebundener Angestellter im öffentlichen Dienst, er soll also auch die Ansprüche gemäß § 0 BAT in Verbindung mit dem dort genannten besonderen Tarifvertrag haben, er soll auch die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes haben. Einem solchen Auslegungsergebnis steht nicht entgegen die gewiß richtige Auffassung, in einer pauschalen Verweisung auf die Regelungen des BAT allein liege jedenfalls dann noch keine Versorgungszusage, wenn es um ein Unternehmen gehe, das nicht in den Geltungsbereich des BAT falle und auch nicht Mitglied einer Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes werden könne . Dazu ist zunächst zu bemerken, daß die Beklagte höchstwahrscheinlich doch Mitglied einer Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes werden könnte, also die Einschränkung zur soeben geschilderten Rechtsauffassung greifen könnte. Darauf kommt es indes noch nicht einmal an. Nur eine pauschale Verweisung auf die Regelungen des BAT ist unter Umständen noch keine Versorgungszusage. In § 0 des zwischen den Parteien zuletzt abgeschlossenen Vertrages ist aber nicht nur eine pauschale Verweisung auf die Regelungen des BAT erfolgt, sondern ausdrücklich auch eine Verweisung auf ergänzende Tarifverträge, mithin insoweit gerade keine pauschale Verweisung auf den BAT, sondern eine gezielte Verweisung gerade auch auf den besonderen Tarifvertrag im Sinne von § 0 BAT, also auf den Versorgungstarifvertrag. Sollten die bisher angestellten Überlegungen noch nicht überzeugen, lassen sich weitere Argumente finden. Allenfalls wird gesagt werden können, § 0 des Vertrages lasse grundsätzlich eine Auslegung sowohl im Sinne des Klägers als auch im Sinne der Beklagten zu, sei also nicht eindeutig, sei unklar. Dann greift aber zugunsten des Klägers die sogenannte Unklarheitenregel ein. Es war die Beklagte, die den auszulegenden Vertragstext formuliert und ihn durchgesetzt hat. Etwaige Zweifel bei der Auslegung müssen mithin zu Lasten der Beklagten gehen. Dazu kommt, daß anspruchseinschränkende Vertragsbestimmungen im Zweifel eng auszulegen sind. Bei Zugrundelegung der Auffassung der Beklagten würde durch § 0 des Vertrages ein Anspruch, der Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes allgemein zusteht, eingeschränkt bzw. ganz gestrichen. Nach § 0 des Vertrages sollte der Kläger aber in jeder Beziehung den Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes gleichgestellt werden. Es geht mithin tatsächlich bei Zugrundelegung der Auffassung der Beklagten um eine anspruchseinschränkende Vertragsbestimmung, die eben eng auszulegen ist, die wegen ihrer Zweideutigkeit nicht im Sinne der Beklagte ausgelegt werden kann. Es ist zuletzt einzugehen darauf, daß sich das Beschäftigungsverhältnis gemäß § 0 des Vertrages analog nach dem BAT und sonstigen Tarifverträgen richten soll. Die Verwendung des Wortes analog ändert nichts am Auslegungsergebnis, auch wenn man beachtet, daß in § 0 des früheren Vertrags das Wort analog fehlte. Durch analog wird nur zum Ausdruck gebracht, daß der Kläger kein Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes ist, daß die Beklagte kein öffentlicher Arbeitgeber ist, daß die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes daher an sich nicht passen, daß sie aber trotzdem gelten sollen, wegen der Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses aber eben nur analog , also entsprechend. Der aus § 0 des Vertrages vom [DATE] abgeleitete Anspruch des Klägers auf betriebliche Zusatzversorgung dem Grunde nach wird nicht ausgeschlossen durch § 0 des Vertrages. Dort ist bestimmt, für die Beitragsleistung zur Sozialversicherung gälten die gesetzlichen Vorschriften. Bei Anwendung der schon geschilderten Auslegungsregeln kann diese Vertragsklausel nicht ausgelegt werden dahingehend, der Kläger solle beschränkt sein auf die gesetzliche Altersversorgung unter Ausschluß des Anspruchs analog § 0 BAT in Verbindung mit dem Versorgungstarifvertrag. Im allgemeinen Sprachgebrauch und auch im juristischen Sprachgebrauch wird unter Sozialversicherung die gesetzliche Sozialversicherung verstanden, unter anderem die gesetzliche Rentenversicherung. Nicht unter diesen Begriff fallen betriebliche Zusatzversorgungen wie auch die Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst. Zu diesem Auslegungsergebnis muß man spätestens dann kommen, wenn man wegen vielleicht doch möglicher Zweifel die sogenannte Unklarheitenregel wieder heranzieht. Wollte die Beklagte durch § 0 des Vertrages tatsächlich einen Anspruch auf Zusatzversorgung ausschließen, so hätte sie das nicht heimlich tun dürfen, sie hätte das vielmehr unmißverständlich und auch für den Kläger ohne weiteres erkennbar formulieren müssen. All das erlaubt die vom Kläger begehrte Feststellung. Sollte es der Beklagten tatsächlich unmöglich sein, den Anspruch des Klägers auf zusätzliche Altersversorgung über die zuständige Zusatzversorgungskasse zu realisieren, so wird der Kläger jedenfalls einen inhaltsgleichen Schadenersatzanspruch wegen anfänglicher oder zumindest verschuldeter nachträglicher Unmöglichkeit haben. Auch ein solcher Schadenersatzanspruch ist nichts anderes als der vom Kläger in seinem Antrag geltend gemachte Anspruch auf betriebliche Zusatzversorgung. Weil es Verträge mit dem Inhalt, den die Parteien zum Inhalt ihres Arbeitsvertrages gemacht haben, in größerer Zahl gibt, mißt das Gericht der Rechtssache grundsätzliche Bedeutung im Sinne von [REF] bei. Es war daher die Revision zuzulassen.