Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung hat der Kläger zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten als Schriftsetzer bei einer Bruttomonatsvergütung in Höhe von € 0 beschäftigt. Der Kläger ist seit [DATE] Mitglied der Gewerkschaft VV. Zwischen den Tarifvertragsparteien gelten die nachfolgend aufgeführten Tarifverträge, einschließlich der Protokollnotizen, Schiedssprüche und authentischen Interpretationen in der jeweils gültigen Fassung: Abweichend von § 0 wird in den Jahren [DATE] und [DATE] die tarifliche Jahresleistung um 0 % des jeweiligen zum Fälligkeitszeitpunkt gültigen monatlichen Tarifentgeltes bzw. der tariflichen monatlichen Ausbildungsvergütung vermindert. § 0 Das Unternehmen wird in den Jahren [DATE] und [DATE] keine betriebsbedingten Kündigungen aussprechen. Betriebsbedingte Versetzungen sind möglich. Die Rechte des Betriebsrats bleiben unberührt. § 0 Betriebsrat und Unternehmensleitung werden schnellstmöglich die Beschäftigungssituation der Teilzeitbeschäftigten in der Abteilung Weiterverarbeitung/Packerei verhandeln. § 0 Dieser Tarifvertrag gilt ab dem [DATE] . Er kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden, erstmals zum [DATE] .“ „[…] hiermit kündigen wir den mit Ihrer Gewerkschaft abgeschlossenen und seit [DATE] geltenden Firmentarifvertrag vom [DATE] hinsichtlich des für den Bereich der kaufmännischen Angestellten in Zeitungsverlagen in den Ländern Rheinland-Pfalz und Saarland geltenden Teils unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum [DATE] .“ Unter dem Datum des [DATE] vereinbarten die Gewerkschaft VV und der Verband der Zeitungsverleger Rheinland-Pfalz und Saarland e.V. durch Tarifvertrag eine Einmalzahlung im Monat [DATE] in Höhe von € 0 sowie eine monatliche Gehaltserhöhung von 0 %. Mit seiner Klage hat er vor allem geltend gemacht, die Kündigung vom [DATE] sei als Teilkündigung nach den von Rechtsprechung und Literatur insoweit vertretenen Grundsätzen und im Hinblick auf den im Tarifvertrag zum Ausdruck gekommenen Willen, Tarifbindung für alle Beschäftigten der Beklagten zu schaffen, unwirksam. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihm die zwischen der Gewerkschaft VV und dem Verband der Zeitungsverleger Rheinland-Pfalz und Saarland e.V. am [DATE] abgeschlossenen Tariferhöhung von 0 % ab [DATE] zu gewähren. Die Beklagte hat mit näherer Begründung vorgetragen, die Kündigung des Haustarifvertrags sei wirksam; die Gefahr, dass in ein komplexes Normengebilde, dessen einzelne Regelungen das Ergebnis eines ausgewogenen Kompromisses seien, eingegriffen werde, bestehe nicht. Vorsorglich berufe sie sich auf die Umdeutung der Kündigungserklärung in eine Kündigung des gesamten Haustarifvertrags. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] , auf das Bezug genommen wird, die Klage abgewiesen, weil die Beklagte eine wirksame Teilkündigung erklärt habe. Gegen dieses, ihm am [DATE] zugestellte Urteil wendet sich der Kläger mit seiner am [DATE] eingereichten Berufung, die er am [DATE] im Anschluss an einen am [DATE] gestellten Wiedereinsetzungsantrag, dem durch Beschluss vom [DATE] entsprochen worden ist, begründet hat. Der Kläger macht im Wesentlichen geltend, schon nach dem Wortlaut der tariflichen Kündigungsregelung sei ein Teilkündigungsrecht nicht gewollt gewesen. Mit der Vereinbarung der Anwendbarkeit aller 0 Tarifverträge der einschlägigen Branche habe ein tarifliches Gesamtwerk letztlich im Form eines einzigen Firmentarifvertrages geschaffen werden sollen. Tarifrecht habe nicht nur für Angestellte und Arbeiter oder für einzelne Gruppen gelten sollen, sondern für alle. Wegen der Einzelheiten des Vorbringens der Parteien in der Berufungsinstanz wird auf die Berufungsbegründung sowie die Berufungserwiderung Bezug genommen. Entscheidungsgründe Das Rechtsmittel der Berufung ist gemäß [REF] statthaft. Die Berufung ist, nachdem dem Kläger durch Beschluss vom [DATE] Wiedereinsetzung in den vorigen Stand wegen Versäumung der Berufungsbegründungsfrist gewährt worden ist, gemäß [REF] nicht nur form und fristgerecht eingelegt, sondern auch als fristgerecht begründet anzusehen. Die Berufung ist somit insgesamt zulässig. In der Sache hat das Rechtsmittel keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die von ihm mit zutreffender Begründung als zulässig angesehene Klage zu Recht abgewiesen, weil sie unbegründet ist. Die Berufungskammer macht sich die Ausführungen des Arbeitsgerichts in den Entscheidungsgründen zur Zulässigkeit und Begründetheit der Klage gemäß [REF] zu Eigen und sieht von der Darstellung der Entscheidungsgründe insoweit ab. Ergänzend sei lediglich unter Berücksichtigung der Berufungsbegründung und den Erörterungen in der Berufungsverhandlung folgendes ausgeführt: Die in Rede stehende Vereinbarung zwischen der Beklagten und der Rechtsvorgängerin der Gewerkschaft VV regelt in § 0, dass die nachfolgend aufgeführten Tarifverträge in der jeweils gültigen Fassung "zwischen den Tarifvertragsparteien gelten". Diese Formulierung legt an sich die Annahme nahe, die Tarifvertragsparteien hätten nur eine schuldrechtliche Verpflichtung begründen und keine Regeln, die normativ und zwingend zwischen den tarifgebundenen Arbeitnehmern der Beklagten und dieser gelten sollen, schaffen wollen . Gegen eine solche Annahme sprechen jedoch die gewählten Bezeichnungen Tarifvertrag und Firmentarifvertrag in der Überschrift und im Eingangssatz, der Sinn und Zweck der Vereinbarung sowie der Umstand, dass im Zweifel bei einer von Tarifvertragsparteien getroffenen Regelung von einem Normsetzungswillen auszugehen ist . Es liegt deshalb ein Tarifvertrag im Sinne von § 0 Abs. 0 TVG vor, der als Blankettverweisung nicht gegen das in § 0 Abs. 0 TVG für Tarifverträge vorgeschriebene Schriftformerfordernis verstößt und auch sonst als Blankettverweisung sich als wirksam erweist, weil der Geltungsbereich der in Bezug genommenen Tarifnormen mit dem Geltungsbereich der in Rede stehenden Regelung in einem engen sachlichen Zusammenhang steht . Zu Recht hat daher das Arbeitsgericht auf die für Tarifverträge einschlägigen Regelungen im TVG abgehoben und für das Bestehen oder Nichtbestehen der vom Kläger geltend gemachten Ansprüche auf die Frage der Wirksamkeit der seitens der Beklagten erklärten Kündigung abgestellt. Die von der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] erklärte Kündigung, die sich auf die letzten vier in § 0 des Haustarifvertrages genannten Tarifverträge bezieht, also auf sämtliche Tarifverträge für Angestellte in Zeitungsverlagen in Rheinland-Pfalz und Saarland, ist nicht als Teilkündigung unwirksam. Dabei kann die Frage, ob die Kündigung wegen ihrer im Wortlaut ausdrücklich zum Ausdruck kommenden Beschränkung auf diese vier Tarifverträge möglicherweise als Teilkündigung unwirksam ist, nicht etwa deshalb dahinstehen, weil gemäß [REF] eine Umdeutung in eine Kündigung des gesamten Tarifvertrages, das heißt aller dort in Bezug genommenen Tarifverträge, zu erfolgen hätte. Entspricht ein nichtiges Rechtsgeschäft den Erfordernissen eines anderen Rechtsgeschäfts, so gilt nach [REF] dieses andere Rechtsgeschäft, wenn anzunehmen ist, dass letzteres in Kenntnis der Nichtigkeit gewollt wäre. Unterstellt man zunächst die Nichtigkeit der ausgesprochenen beschränkten Kündigung, so käme die Umdeutung in eine die gesamten Regelungen des Firmentarifvertrages vom [DATE] erfassenden Regelungen insofern in Betracht, als die Beklagte sich auf diese Umdeutung ausdrücklich berufen hat. Abgesehen von der Frage, ob nicht hinzukommen müsste, dass ein entsprechender Wille schon bei Ausspruch der Kündigung vorhanden und für die Gegenseite erkennbar gewesen wäre , scheitert die Umdeutung jedenfalls, wie der Kläger zu Recht geltend gemacht hat, daran, dass das Ersatzgeschäft im Sinne des [REF] , also das Rechtsgeschäft, in das umzudeuten wäre, in seinen rechtlichen Wirkungen nicht weiter reichen darf als das Unwirksame .Gerade das wäre aber der Fall bei einer den gesamten Haustarifvertrag und damit alle darin aufgeführten sechzehn Tarifverträge erfassenden Kündigung im Verhältnis zu der tatsächlich erklärten Kündigung, die nur die Anwendung von vier Tarifverträgen beenden soll. Die auf die vier Tarifverträge für Angestellte in Zeitungsverlagen in Rheinland-Pfalz und Saarland, die im Gegensatz zu den Tarifverträgen für die Druckindustrie, die auf Arbeitgeberseite vom Bundesverband Druck und Medien abgeschlossen worden sind, für die Arbeitgeberseite vom Verband der Zeitungsverleger Rheinland-Pfalz und Saarland e.V. ausgehandelt worden sind, bezogene Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] ist wirksam. Die gesetzlichen Regelungen für Tarifverträge enthalten keine Vorschriften über deren Kündigung. Allgemein wird aber angenommen, dass die Tarifvertragsparteien die Modalitäten der Kündigung frei festlegen können. Vereinbaren sie keine feste Laufzeit und auch kein Recht zur Kündigung, ist davon auszugehen, dass dann in entsprechender Anwendung der Kündigungsregelung in [REF] eine Kündigung mit einer Frist von drei Monaten möglich ist . Im Falle eines Anerkennungstarifvertrages, der auf verschiedene Tarifverträge mit unterschiedlichen Laufzeit oder Kündigungsregelungen verweist, ohne selbst eine Kündigungsregelung zu enthalten, gelten nach zutreffender Auffassung des Bundesarbeitsgerichts die Kündigungs oder Laufzeitregelungen der inkorporierten Tarifverträge für die Parteien des Firmentarifvertrages. Denn diese sind durch die globale Bezugnahme Bestandteil des Firmentarifvertrages geworden . Für den Fall der Teilkündigung eines Tarifvertrages hat das Bundesarbeitsgericht angenommen, dass diese keinen allgemeinen rechtlichen Bedenken begegne. Das Rechtsinstitut sei dem Schuldrecht nicht unbekannt und das TVG enthalte keine Einschränkungen. Für die Möglichkeit der Kündigung einzelner tariflicher Bestimmungen oder von Teilen von Tarifverträgen bestehe angesichts der Elastizität des Tarifrechts ein erhebliches praktisches Bedürfnis. Von daher sei die Teilkündigung von Tarifverträgen jedenfalls dann unbedenklich zulässig, wenn sich eine entsprechende Vereinbarung in dem betreffenden Tarifvertrag befinde und aus ihr mit der gebotenen Klarheit hervorgehe, auf welche konkreten Bestimmungen oder Teile des jeweiligen Tarifvertrages sich die Möglichkeit der Teilkündigung beziehen solle . In der Literatur, die das Arbeitsgericht zutreffend zitiert hat, wird, wenn die Teilkündigung nicht vereinbart ist, sie ebenso wie auch sonst im Vertragsrecht im Grundsatz als unzulässig angesehen, da sie das vereinbarte Ordnungs und Äquivalenzgefüge des Vertrages bzw. Tarifvertrages störe . Zu Recht wird allerdings dabei darauf hingewiesen, dass die Teilkündigung auch unter Berücksichtigung dieses Gesichtspunkts stets dann zulässig ist, wenn dies dem Willen der Parteien entspricht, wobei dieser Wille nicht nur ausdrücklich bekundet werden kann, sondern sich auch im Wege der Auslegung aus dem Tarifvertrag ergeben kann . Insoweit ist auch der Regelungszusammenhang des Tarifvertrages zu berücksichtigen, der ergeben kann, dass selbstständige Regelungen teilbar nebeneinander stehen sollen, etwa wenn sie nur aus Praktikabilitätsgründen in einer Tarifurkunde zusammengefasst sind . Dem entspricht es, wenn für das Arbeitsvertragsrecht das Bundesarbeitsgericht angenommen hat, dass eine einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen grundsätzlich insbesondere dann statthaft sei, wenn ein Gesamtvertragsverhältnis sich aus mehreren Teilverträgen zusammensetze und diese Teilverträge selbst nach dem Gesamtbild des Vertrags jeweils für sich als nach dem Vertrag selbstständig lösbar angesprochen seien und von vornherein als selbstständig lösbar aufgefasst werden müssten . Im Streitfall steht der Wirksamkeit der seitens der Beklagten ausgesprochenen Kündigung weder der Gedanke der Störung des ausgehandelten Vertragsgefüges noch der im Tarifvertrag zum Ausdruck gekommene Wille der Vertragsparteien entgegen. Der getroffenen tariflichen Einigung zwischen der Rechtsvorgängerin der Tarifpartei auf Arbeitnehmerseite und der Beklagten kommt vorliegend lediglich noch der Charakter eines Anerkenntnistarifvertrages zu, nachdem die speziell auf den Betrieb der Beklagten zugeschnittenen Regelungen in §§ 0 ff des Haustarifvertrages durch Zeitablauf gegenstandslos geworden sind. Darauf hat das Arbeitsgericht zu Recht abgestellt. Innerhalb der getroffenen Vereinbarung zwischen den Parteien gibt es kein von ihnen ausgehandeltes Ordnungs und Äquivalenzgefüge mehr, das durch Herausnahme einzelner in Bezug genommener Tarifverträge gestört werden könnte. Entsprechendes existiert lediglich noch in den anderweitig ausgehandelten und in den Haustarifvertrag aufgenommenen einzelnen Tarifverträgen, die jeweils für sich genommen ausgewogene und abgeschlossene Regelungskomplexe enthalten. Die Tarifregelung vom [DATE] erschöpft sich darin, die Beklagte so zu behandeln, als sei sie Mitglied in den beiden verschiedenen Arbeitgeberverbänden, die einmal für die Druckindustrie und einmal für die Zeitungsverlage die im Haustarifvertrag für anwendbar erklärten Tarifverträge abgeschlossen haben. Von daher stellt sich die Situation so dar, dass ohne die getroffene Kündigungsregelung die jeweiligen Kündigungsregelungen in den anerkannten Tarifverträgen für die den Firmentarifvertrag schließenden Parteien zur Anwendung kämen. Die Frage der Teilkündigung stellte sich dann nicht bzw. ließe sich ohne weiteres dahingehend beantworten, dass jede Partei berechtigt ist, die in den in Bezug genommenen Tarifverträgen enthaltenen Kündigungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Daran ändert auch die Aufnahme in eine einheitliche Urkunde nichts, die sich für Anerkenntnistarifverträge der Einfachheit halber anbietet und auch in der oben zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vorlag . Anders als der Kläger meint lässt sich angesichts dessen aus der Regelung über die Kündigungsmöglichkeit kein Ausschluss der Kündigung von einzelnen im Haustarifvertrag anerkannten Tarifverträgen entnehmen. Ihrer bedurfte es wie das Arbeitsgericht schon richtig ausgeführt hat zunächst für die Zeit, während derer sich tatsächlich für den Tarifvertrag ein wechselseitiges Ordnungs und Äquivalenzgefüge ergab, nämlich die Zeit des Verzichts auf den Ausspruch von Kündigungen und die Kürzung der tarifliche geregelten Jahrsleistung. Zum anderen war sie entsprechend dem schon Ausgeführten erforderlich, um eine einheitliche Kündigungsfrist zu schaffen, was aber noch nicht aussagt, dass auch nur eine einheitliche Kündigung erlaubt sein soll. Zwar lässt der Wortlaut diese Deutung zu, angesichts des angeführten Charakters des Tarifvertrages ergibt aber der gesamte Regelungszusammenhang, dass nach Ablauf der speziellen Regelungen dies so nicht mehr gelten kann, weil sich nunmehr das Gesamtvertragsverhältnis der Tarifparteien als aus mehreren Teilverträgen zusammengesetzt darstellt. Aus dem vom Kläger hervorgehobenen Gesichtspunkt, man habe "einen" Tarifvertrag für alle Beschäftigten schaffen und erreichen wollen, dass einheitlich für alle bei der Beklagten tätigen Arbeitnehmer Tarifrecht zur Anwendung komme, folgt nichts anderes. Der Wunsch, tarifliche Regelung für alle Arbeitnehmer zu schaffen fasst nicht tarifvertragliche Regelungen, die sich zu unterschiedlichen Zeiten ändern, von verschiedenen Tarifvertragsparteien abgeschlossen werden und mit ihrem vollen Inhalt in verschiedenen Urkunden enthalten sind, zu einem Ganzen zusammen, dass nur noch als Ganzes zu kündigen wäre.