Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens wie folgt abgeändert: Die Klage wird in Höhe von 0 EUR abgewiesen. Die Kosten des Verfahrens 0. Instanz hat der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0 zu tragen. Die weitergehende Berufung wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens hat der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0 zu tragen. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand In einem zwischen den Parteien geschlossenen Vertrag über Altersteilzeit wurde das bisherige Arbeitsverhältnis als Altersteilzeitarbeitsverhältnis fortgeführt. "Das bisherige Arbeitsverhältnis wird unter Abänderung und Ergänzung der folgenden Vorschriften vom [DATE] an als Altersteilzeitarbeitsverhältnis fortgeführt". Die Klägerin hat mit am [DATE] beim Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens eingegangene Klage Zahlungsansprüche i. H. v. 0, EUR nebst 0 % Zinsen geltend gemacht. Dieser vertragliche Anspruch ergebe sich aus dem Vertrag über Altersteilzeit i. V. m. dem ursprünglichen Arbeitsvertrag. Aus § 0 des Vertrages über Altersteilzeit ergebe sich, dass der ursprüngliche Arbeitsvertrag in modifizierter Weise weiter bestehen solle. Die Inbezugnahme und Verweisung auf die bisher geltenden vertraglichen Bedingungen belege, dass der vertraglich vereinbarte und zugesicherte Gratifikationsanspruch weiter bestünde. Durch den Vertrag über Altersteilzeit sollte lediglich die arbeitsteilzeittypischen arbeitsvertraglichen Bedingungen im Vergleich zu den bisherigen arbeitsvertraglichen Konditionen abgeändert werden, während die übrigen weiterhin ihre Gültigkeit behalten sollten. Darüber hinaus stünde dem Kläger ein Anspruch aus betrieblicher Übung auf bisher jährlich vorbehaltloses Treuegeld i. H. v. 0 EUR für das Jahr [DATE] zu. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0, EUR brutto zuzüglich 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz nach § 0 DÜG aus dem sich hieraus ergebenden Nettobetrag sei Rechtshängigkeit zu zahlen. Sie hat vorgetragen, eine vertragliche Anspruchsgrundlage aus dem ursprünglichen Arbeitsvertrag auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes bestünde bereits deshalb nicht, weil der ursprüngliche Vertrag durch den Vertrag über Altersteilzeit abgelöst worden sei. In besagtem Vertrag sei jedoch die Zahlung eines Weihnachtsgeldes aber gerade nicht vereinbart worden. Es bestünde auch kein Anspruch auf Weihnachtsgeld aufgrund betrieblicher Übung. Bei eventuell in den Vorjahren gewährten Weihnachtsgeldzahlungen habe es sich um freiwillige Leistungen gehandelt. Die Beklagte habe in den Vorjahren ständig ihre Mitarbeiter durch einen Aushang darüber unterrichtet, dass eine Zahlung unter Vorbehalt auf die allgemeine Geschäftslage erfolge und kein Rechtsanspruch auf eine Zahlung auch in den Folgejahren bestünde. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens hat die Beklagte durch Urteil vom [DATE] zur Zahlung von 0, EUR brutto nebst 0 % Zinsen aus dem sich hieraus ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] verurteilt. Es hat ausgeführt, die Auslegung des § 0 des Vertrages über die Altersteilzeit ergebe, dass das bisherige Arbeitsverhältnis unter Abänderung und Ergänzung der folgenden Vorschriften als Altersteilzeitarbeitsverhältnis fortgeführt werden sollte. Der Altersteilzeitvertrag ergänze somit den bisherigen Arbeitsvertrag. Mangels ausdrücklicher entgegenstehender Regelung im Altersteilzeitvertrag hinsichtlich Weihnachtsgeld und Treueprämie seien die bisherigen Regelungen des ursprünglichen Vertrages weiter anwendbar, so dass sich daraus ein Anspruch ergebe. Die Beklagte hat gegen das ihren Prozessbevollmächtigen am [DATE] zugestellte Urteil am [DATE] Berufung eingelegt, die sie am [DATE] schriftsätzlich begründet hat. Das Arbeitsgericht hat verkannt, dass weder in dem ursprünglichen Arbeitsvertrag noch in dem Altersteilzeitvertrag die Zahlung eines Treuegeldes vereinbart gewesen sei. Der Kläger könne sich daher zumindest im Hinblick auf das geltend gemachte Treuegeld nicht auf eine arbeitsvertragliche Vereinbarung berufen. Hinsichtlich des Treuegeldes könne der Kläger sich lediglich auf betriebliche Übung berufen. Eine solche jahrelang vorbehaltlose Zahlung durch die Beklagte sei aber nicht erfolgt. Wie unter Beweisantritt bereits erstinstanzlich vorgetragen, habe die Beklagte in den Vorjahren durch Aushang die Mitarbeiter von dem Freiwilligkeitsvorbehalt in Kenntnis gesetzt. Der Altersteilzeitvertrag habe den ursprünglichen Arbeitsvertrag ersatzlos abgelöst. In dem Altersteilzeitvertrag seien abschließend die für die Altersteilzeit geltenden Arbeitsbedingungen aufgeführt. In §§ 0 und 0 des Altersteilzeitvertrages seien die in der Altersteilzeit dem Kläger zustehenden Leistungen aber abschließend aufgeführt ohne dass das Weihnachtsgeld aufgeführt sei. Das von der Beklagten angegriffene Urteil sei nicht zu beanstanden. Das Arbeitsgericht habe zutreffend ausgeführt, dass der Altersteilzeitvertrag den ursprünglichen Arbeitsvertrag lediglich ergänzt habe. Insofern bestünde der vertragliche Anspruch auf Ziffer 0 des Arbeitsvertrages auf Weihnachtsgeld weiter. Der Altersteilzeitvertrag betreffe lediglich altersteilzeitspezifische Regelungen. Entsprechendes gelte hinsichtlich des Treuegeldes, die Beklagte habe regelmäßig ohne Freiwilligkeitsvorbehalt geleistet. Zur Ergänzung des Tatbestandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze, die im Berufungsverfahren zur Akte gereicht wurden ebenso wie auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung ist zulässig. Sie ist gemäß [REF] auch statthaft, da der Wert des Streitgegenstandes 0, EUR übersteigt. Sowohl die Einlegung als auch die Begründung der Berufung erfolgte form und fristgerecht . Das Arbeitsgericht hat hinsichtlich des Weihnachtsgeldes im Ergebnis und in der Begründung vollkommen zutreffend erkannt, dass das bisherige Arbeitsverhältnis durch den Vertrag über Altersteilzeit unter Abänderung und Ergänzung der folgenden Vorschriften als Altersteilzeitarbeitsverhältnis fortgeführt werden sollte. Dies bedeutet, die ursprünglichen Arbeitsbedingungen gelten, soweit im Altersteilzeitvertrag nichts entgegenstehendes vereinbart wurde, auch für das Altersteilzeitverhältnis weiter. Dafür spricht die Aufnahme des Wortes "Ergänzung" in § 0 des Altersteilzeitvertrages. Hätten die Parteien gewollt, dass die bisherigen Arbeitsbedingungen ganz abgelöst werden, so hätten sie dieses Wort nicht in den Vertragstext mit aufgenommen. Aus dem Wortlaut des § 0 und § 0 des Altersteilzeitvertrages lässt sich auch nicht entnehmen, dass die dort aufgeführten Leistungen abschließend sein sollten. Formulierungen wie "lediglich diese Leistungen" sind im Vertrag nicht enthalten. Damit liegt der Schluss nahe, dass darin lediglich altersteilzeitspezifische Regelungen getroffen werden sollten. Da im Altersteilzeitvertrag überhaupt keine Regelungen im Hinblick auf Weihnachtsgeld getroffen wurden, steht dem Kläger weiterhin aus Ziffer 0 des ursprünglichen Arbeitsvertrages ein Anspruch auf anteilige Zahlung des Weihnachtsgeldes i. H. v. 0 EUR für das Jahr [DATE] zu. Zwar ist im Altersteilzeitvertrag keine Regelung im Hinblick auf das betriebliche Treuegeld getroffen worden, so dass auch hier die ursprünglichen arbeitsvertraglichen Regelungen weiter ihre Gültigkeit behalten. Allerdings hat das Arbeitsgericht dabei nicht ausreichend berücksichtigt, dass dem Kläger aufgrund Ausgangsarbeitsvertrages kein Anspruch auf Zahlung eines Treuegeldes zustand. Eine Regelung im Ausgangsarbeitsvertrag lag gerade nicht vor. Ein Anspruch auf das Treuegeld ließe sich demnach nur auf betriebliche Übung stützen. Eine solche hat im Betrieb aufgrund unstreitiger mehrmaliger freiwilliger Leistung durch die Beklagte auch ursprünglich bestanden. Die Beklagte hat vorgetragen, die Belegschaft sei von der Zahlung unter Vorbehalt der Jahressonderzuwendungen durch Aushänge am Schwarzen Brett, wie dies vom [DATE] unterrichtet worden. Dies ist von dem Kläger auch nicht bestritten worden. Vielmehr trägt der Kläger vor, Aushänge, wie vom [DATE] , seien ihm weder bekannt noch zur Kenntnis gebracht worden. Nötig aber auch hinreichend ist nach der Rechtsprechung des BAG vielmehr, dass die Beklagte ihren Freiwilligkeitsvorbehalt klar und unmissverständlich geäußert hat. Dies ist durch die Aushänge am Schwarzen Brett auch adäquat geschehen. Außerdem sind auch die unter Vorbehalt gestellten Zusagen ebenfalls durch Aushang bekannt gegeben worden, weswegen eine Zusage nur in eben dieser angegebenen Fassung erfolgt ist. Dem Kläger wäre es ohne weiteres möglich gewesen, sich die für sein Arbeitsverhältnis relevanten Bestimmungen durch einen Blick auf das Schwarze Brett des Betriebes zu verschaffen. Ansonsten wäre es dem Kläger sowie jedem anderen Arbeitnehmer ein Leichtes, sich durch das bloße Nichtbeachten des Schwarzen Brettes vor nachteiligen Änderungen des Arbeitsverhältnisses zu schützen. Durch die Aushänge und den Hinweis auf den Freiwilligkeitsvorbehalt für zumindest drei Jahre hat die Beklagte die bisherige betriebliche Übung auf wiederkehrende Leistungen eines Treuegeldes aufgehoben.