Tenor Unter Zurückweisung der Berufung des beklagten L0xxxx wird das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom [DATE] [REF] wie folgt neu gefasst: Das beklagte L0xx ist verpflichtet, an die Klägerin ab dem [DATE] eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe V b BAT zu zahlen. Die Kosten der Berufung werden dem beklagten L0xx auferlegt. Die Parteien streiten darüber, ob der Klägerin Vergütung nach der Vergütungsgruppe V c BAT bzw. V b BAT zusteht. Dabei geht es darum, ob das beklagte L0xx der Klägerin eine höherwertige Tätigkeit nur vorübergehend zuweisen durfte oder ob die höherwertige Tätigkeit der Klägerin auf Dauer zusteht. Die am [DATE] geborene Klägerin, die eine Berufsausbildung zur Justizfachangestellten absolviert hat, ist seit dem [DATE] beim Versorgungsamt in G0xxxxxxxxxxx als Angestellte tätig. Beide Parteien sind tarifgebunden. Ab [DATE] wurde die Klägerin in der Geschäftsstelle des Bezirkspersonalrats als Sachbearbeiterin eingesetzt und erhielt ab diesem Zeitpunkt eine Zulage nach der Vergütungsgruppe VI b BAT. Von [DATE] bis [DATE] nahm die Klägerin erfolgreich an dem internen Fortbildungslehrgang für Angestellte mit dem Ziel ihres Einsatzes in Aufgaben des mittleren Dienstes in allen Bereich der Versorgungsverwaltung teil. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] wurde sie dort aufgrund verschiedener Übertragungsverfügungen als Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes eingesetzt. Zu diesen bertragungen teilte das Versorgungsamt der Klägerin u.a. mit: Mit Wirkung vom [DATE] übertrage ich Ihnen vorübergehend zur Erprobung gemäß § 0 Abs. 0 BAT die den Merkmalen der Vergütungsgruppe V c, Fallgruppe 0 a BAT entsprechende Tätigkeit einer Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes in der Abteilung 0. mit Ablauf des [DATE] werden Sie gemäß § 0 Abs. 0 BAT vertretungsweise als Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes in der Abteilung 0 eingesetzt. Die Tätigkeit entspricht den Merkmalen der Vergütungsgruppe V c, Fallgruppe 0 a BAT und damit einer höheren als Ihrer derzeitigen Vergütungsgruppe. Vertretungsgrund ist die vorübergehende Abwesenheit der Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes Frau RHS´in H0xxxx, die bis zum [DATE] Erziehungsurlaub hat. Sie vertreten Frau H0xxxx bis zum [DATE] . Ab [DATE] werden Sie gemäß § 0 Abs. 0 BAT erneut vertretungsweise als Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes in der Abteilung 0 eingesetzt. Die Tätigkeit entspricht den Merkmalen der Vergütungsgruppe V c, Fallgruppe 0a BAT und damit einer höheren als Ihrer derzeitigen Vergütungsgruppe. Vertretungsgrund ist der vorübergehende Einsatz der Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes Frau Regierungsamtsinspektorin P0xxxxx im gehobenen Dienst. Sie vertreten Frau P0xxxxx bis zum [DATE] . Am [DATE] werden Sie im Anschluss an den bis zum [DATE] dauernden Einsatz weiterhin vertretungsweise gem. § 0 Abs. 0 BAT als Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes in der Abteilung 0 eingesetzt. Vertretungsgrund ist der nunmehr über den [DATE] hinausgehende Einsatz der Sachbearbeiterin Frau P0xxxxx im gehobenen Dienst. Sie vertreten Frau P0xxxxx bis zum [DATE] . Wegen der zustehenden Zulage erhalten Sie vom Landesamt für Besoldung und Versorgung in Düsseldorf weitere Nachricht. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] war die Klägerin eingesetzt als Vertreterin der Angestellten L0xxxx. Die Klägerin erhielt für diese Tätigkeit eine Zulage nach der Vergütungsgruppe VI b BAT. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] war die Klägerin in der Abteilung HuK tätig aufgrund verschiedener Verfügungen des beklagten L0xxxx. Zu diesen Übertragungen teilte das Versorgungsamt der Klägerin u.a. mit: mit Wirkung vom [DATE] übertrage ich Ihnen vertretungsweise die Aufgaben einer Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes in der Abteilung 0C, Gruppe HuK. Sie vertreten die arbeitsunfähig erkrankte Frau D0xx für die Dauer ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit, längstens bis [DATE] . nachdem die von Ihnen vertretende Frau D0xx verstorben ist, entfällt die Grundlage für ihren vertretungsweisen Einsatz. Der Einsatz ist daher mit sofortiger Wirkung beendet. mit sofortiger Wirkung übertrage ich Ihnen vertretungsweise die Aufgaben einer Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes in der Abteilung 0A, Gruppe HuK. Sie vertreten mit der Hälfte ich-rer Arbeitszeit die vorübergehend im gehobenen Dienst einge-setzte RHS´in Frau B0xxxxx für die Dauer deren Einsatzes, längstens bis [DATE] . Mit der anderen Hälfte Ihrer Arbeits-zeit vertreten Sie die vorübergehend teilzeitbeschäftigte ROS´in Frau G0xxxx im Rahmen ihrer halbtägigen Abwesenheit, und zwar ebenfalls längstens bis [DATE] . Mit Wirkung vom [DATE] werden Sie aus dienstlichen Gründen zur Abteilung 0 umgesetzt und dort vertretungsweise gemäß § 0 Abs. 0 BAT als Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes eingesetzt. Vertretungsgrund ist die vorübergehende Abwesenheit der Sachbearbeiterin des mittleren Dienstes Frau D0xxxxx, die bis zum [DATE] Erziehungsurlaub hat. Frau D0xxxxx ihren Erziehungsurlaub voraussichtlich bis [DATE] verlängert, wird Ihr vertretungsweiser Einsatz gemäß § 0 Abs. 0 BAT ebenfalls entsprechend verlängert. Sie vertreten Frau D0xxxxx für die Dauer ihrer Abwesenheit, längstens bis [DATE] . Die Zulage nach § 0 Abs. 0 BAT steht weiterhin zu. Ab [DATE] wurde die Klägerin wieder als Assistenzkraft mit Tätigkeiten der Vergü-tungsgruppe VII BAT betraut. Nach der Verkündung des obsiegenden Urteils setze das sie übe seit [DATE] mit kurzfristigen Unterbrechungen durchgängig jeweils vertretungsweise höherwertige Tätigkeiten aus. Die ständige Vertretung gehöre zu ihren auszuübenden Tätigkeiten gemäß § 0 BAT. Sie habe während der verschiedenen Vertretungen nicht ihren Arbeitsplatz gewechselt. Arbeitsbereich, Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfang seien unverändert geblieben. Die Übertragung der Tätigkeiten habe nur auf dem Papier stattgefunden. Seit dem [DATE] erfülle sie die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe V c Fallgruppe 0 a BAT. Sie habe sich zudem in der Bewährungszeit nach der Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 0 c BAT bewährt. Das beklagte L0xx verhindere mit der Art ihres Personaleinsatzes bewusst die Möglichkeiten des Bewährungsaufstiegs nach § 0 a BAT. Dies sei ein Verstoß gegen [REF] . festzustellen, dass das beklagte L0xx verpflichtet ist, an sie ab dem [DATE] eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe V b BAT zu zahlen und dies im Arbeitsvertrag festzuschreiben, Das beklagte L0xx ist der Auffassung, für die jeweiligen Vertretungszeiträume habe jeweils ein sachlicher Grund für die nur vorübergehende Übertragung der höherwertigen Tätigkei ten vorgelegen. Die Umstände, die in jedem Einzelfall zum vertretungsweisen Einsatz ge führt hätten, seien jeweils unvorhergesehen und von der Dienststelle nicht beeinflussbar eingetreten. Während des Gesamtvertretungszeitraums vom [DATE] bis [DATE] habe ein Gesamtvertretungsbedarf im mittleren Dienst existiert. Vertretungsfälle über den Gesamtvertretungsbedarf hinaus habe es nicht gegeben. Ab dem [DATE] sei wegen sinkender Fallzahlen im Sozialentschädigungsrecht bzw. sinkender Antragszahlen nach dem Schwerbehindertengesetz die Zahl der Dienstposten reduziert worden nach einer aktuellen Personalbedarfsrechnung. Im Urteil vom [DATE] ist das Arbeitsgericht der Auffassung der Klägerin gefolgt und hat im Wesentlichen der Klage stattgegeben. Den Streitwert hat es auf 0 DM festgesetzt. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten in Bezug genommene Urteil hat das beklagte L0xx am [DATE] Berufung eingelegt und am [DATE] begründet. Das Berufungsgericht hat Beweis erhoben durch die uneidliche Vernehmung des Zeugen R0xxxx. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift der mündlichen Verhandlung vom [DATE] verwiesen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Es handelt sich um eine Eingruppierungsfeststellungsklage, die im öffentlichen Dienst allgemein üblich ist und gegen deren Zulässigkeit nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts keine prozessualen Bedenken bestehen . Für das Arbeitsverhältnis der Parteien gelten aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit gemäß § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 TVG unmittelbar und zwingend die Vorschriften des Bundes-Angestelltentarifvertrages . Danach setzt die von der Klägerin erstrebte Eingruppierung voraus, dass bei ihr zeitlich zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die jeweils für sich genommen die Anforderungen min-destens eines Tätigkeitsmerkmals der von ihr für sich in Anspruch genommenen Vergü-tungsgruppe V b BAT erfüllen , in der eingruppiert sind Angestellte im Büro, Buchhalterei, sonstigen Innendienst und Außendienst, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbständige Leistungen erfordert, nach dreijähriger Bewährung in der Vergütungsgruppe V c Fallgruppe 0 a BAT/BL. Die der Klägerin übertragene Sachbearbeitertätigkeit des mittleren Dienstes entspricht den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsgruppe V c Fallgruppe 0 a BAT/BL. Diese Bewertung ist zwischen den Parteien nicht umstritten. Sie war entsprechend der Grundsätze zur Überprüfung der Eingruppierung bei einer korrigierenden Rückgruppierung zugrunde zu legen. Im vorliegenden Fall hat das beklagte L0xx der Klägerin in dem Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zunächst ohne Unterbrechung Tätigkeiten des mittleren Dienstes in der Abteilung 0 vorübergehend übertragen. Die rechtliche Überprüfung dieser Übertragungen nach den Grundsätzen für die Ermessensprüfung bei der Übertragung einer höherwertigen Tätigkeiten nach § 0 BAT führt zu dem Ergebnis, dass die Übertragung der höherwertigen Tätigkeit ab [DATE] nicht mehr billigem Ermessen im Sinne des [REF] entsprochen hat. Nach den vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsätzen zur Ermessensüberprüfung setzt § 0 BAT für die vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit die Möglichkeit einer solchen Maßnahme in Ausübung des Direktionsrechts voraus und gestaltet diese Maßnahme. Deshalb muss die vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit in entsprechender Anwendung von [REF] nach billigem Ermessen erfolgen. Das billige Ermessen der Ausübung des Direktionsrechts muss sich auf die Tätigkeitsübertragung "an sich" und die "Nicht-Dauerhaftigkeit" der Übertragung beziehen . Die Grundsätze der Billigkeit sind gewahrt, wenn alle wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt sind. Wendet sich der Angestellte nicht gegen die Tätigkeitsübertragung "an sich", sondern gegen deren zeitliche Dauer, so sind das Interesse de Arbeitnehmers, die höherwertige Tätigkeit auf Dauer zu behalten, und das Interesse des Arbeitgebers, die Tätigkeit nicht auf Dauer zu übertragen, gegeneinander abzuwägen. Entspricht nur die vorübergehende Übertragung der höherwertigen Tätigkeit nicht billigem Ermessen, ergeht eine richterliche Entscheidung in entsprechender Anwendung des [REF] . Werden demselben Angestellten dieselbe oder eine gleichermaßen höherwertige Tätigkeit mehrmals nacheinander vorübergehend oder vertretungsweise übertragen, so unterliegt jeder dieser Übertragungsakte der gerichtlichen Billigkeitskontrolle entsprechend [REF] . Ist bei auch nur einer dieser mehreren interimistischen Übertragungen billiges Ermessen hinsichtlich dessen, dass die Übertragung nicht auf Dauer erfolgte, nicht gewahrt, so kann dies zur Folge haben, dass diese Übertragung kraft richterlicher Entscheidung entsprechend [REF] als auf Dauer erfolgt anzusehen ist. Es entspricht grundsätzlich billigem Ermessen im Sinne des [REF] , wenn der Arbeitgeber dem Angestellten zum Zwecke der Erprobung nach § 0 Abs. 0 BAT eine höherwertige Tätigkeit nur für einen vorübergehenden Zeitraum überträgt . Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, auch nach der Ausbildung und Einarbeitung einen Angestellten in einer nunmehr höherwertigen Tätigkeit zunächst zu erproben mit dem Ziel, ihm nach erfolgter Erprobung diesen Arbeitsplatz zu übertragen. Eine befristete Probezeit kann sachlich nicht nur bei einer Neueinstellung, sondern auch vertretbar sein, wenn einem bereits beschäftigten Angestellten qualifiziertere Arbeiten übertragen werden. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass dieser Einsatz der Klägerin als Sachbearbeiterin der Vertretung der Angestellten H0xxxx galt, die sich im Erziehungsurlaub befand. Die Billigkeit der vertretungsweisen Übertragung höherwertiger Tätigkeit nach § 0 Abs. 0 BAT folgt schon aus dem Übertragungsgrund. Denn nach Rückkehr des vertretenden Arbeitnehmers besteht kein Bedürfnis für die Beschäftigung des Vertreters auf diesem Arbeitsplatz. Die vertretungsweise Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit für die Zeit der Verhinderung des Vertreters entspricht daher regelmäßig billigem Ermessen . Dagegen hält die darauffolgende Übertragung in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] der Billigkeitskontrolle nicht stand. Das Gericht sieht es nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme nicht als bewiesen an, dass der von der Beklagten behauptete Vertretungsfall gegeben war. Die Übertragungsanordnungen in diesem Zeitraum entsprachen nicht billigem Ermessen im Sinne des § 0 BAG, so dass die Übertragungen nach den Grundsätzen für die Ermessensprüfung bei der vorübergehenden Übertragung höherwertiger Tätigkeiten nach § 0 BAT als auf Dauer erfolgt anzusehen sind . Nach § 0 BAT ist bei der vorübergehenden Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit zu unterscheiden zwischen einer Übertragung nach § 0 Abs. 0 BAT und der vertretungsweisen Übertragung der Tätigkeit nach § 0 Abs. 0 BAT. Letztere bildet einen speziell geregelten Sonderfall der vorübergehenden Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit. Um eine Vertretung handelt es sich nur dann, wenn der eigentliche Arbeitsplatzinhaber vorübergehend die ihm dauernd übertragene Tätigkeit nicht wahrnimmt . Bei der Vertretung muss im Zeitpunkt der Übertragung ein notwendiger Zusammenhang zwischen dem vorübergehenden höherwertigen Einsatz des Angestellten und der vorübergehend unbesetzten Stelle des Vertretenen bestehen. Der Arbeitgeber ist darlegungspflichtig dafür, dass zum Zeitpunkt der Übertragung diese Zuordnung zwischen Vertreter und Vertretenem aufgrund konkreter Dispositionen des Arbeitgebers bestanden hat . Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme ist nicht bewiesen, dass zum Zeitpunkt der Übertragungsanordnung der notwendige Zusammenhang zwischen dem angeordneten Einsatz der Klägerin in der Abteilung 0 und dem wegen des vorübergehenden Einsatzes in der Widerspruchsstelle freigewordene Arbeitsplatz der Regierungsamtsinspektorin P0xxxxx bestand. Der Zeuge R0xxxx konnte zwar bestätigen, dass die Regierungsamtsinspektorin P0xxxxx nur vorübergehend in der Widerspruchsstelle eingesetzt worden ist. Schon nicht mit Sicher-heit bestätigen konnte der Zeuge R0xxxx, dass der frühere Arbeitsplatz der Regierungsamts-inspektorin P0xxxxx im Rahmen der Neuorganisation des Versorgungsamtes G0xxxxxxxxxxx Anfang [DATE] überhaupt der neu geschaffenen Abteilung 0 zugeordnet worden ist oder ob diese Zuordnung erst erfolgt ist nach Beendigung des vorübergehenden Einsatzes der Regierungsamtsinspektorin P0xxxxx in der Widerspruchsstelle. Falls eine Zuordnungsentscheidung des beklagten L0xxxx nicht vorliegt, konnte die Klägerin mit der Ausübung ihrer Tätigkeiten als Sachbearbeiterin in der Abteilung 0 auch keine Vertretungstätigkeiten hinsichtlich der Regierungsamtsinspektorin P0xxxxx durchführen. Zweifel, die der Zeuge R0xxxx auch nicht ausräumen konnte, daran, dass die Klägerin tatsächlich die von der Regierungsamtsinspektorin P0xxxxx auf Dauer übertragene Tätigkeit vertretungsweise ausgeübt hat, ergeben sich auch aus der Eintragung in die Dienstpostenbesetzungsliste Stand [DATE] . Entgegen der behaupteten hundertprozentigen Vertretung der Regierungsamtsinspektorin P0xxxxx durch die Klägerin ist hier für die Zeit ab [DATE] bis [DATE] lediglich eine fünfzigprozentige Vertretung eingetragen. Nach der Eintragung soll die Klägerin die Frau P0xxxxx und die Abteilungsschreibkraft je zur Hälfte vertreten haben. Tätigkeiten einer Abteilungsschreibkraft hat die Klägerin aber in diesem Zeitraum unstreitig nicht ausgeübt. Die Übertragung ist entsprechend [REF] als auf Dauer erfolgt anzusehen, so dass der Klägerin ab [DATE] Tätigkeiten der Vergütungsgruppe V c Fallgruppe 0 a BAT/BL auf Dauer übertragen worden sind. Der so begründete Anspruch auf Vergütung und auch auf Beschäftigung mit Tätigkeiten der Vergütungsgruppe V c BAT ist durch die anschließende Ausübung von Tätigkeiten der Vergütungsgruppe VI b BAT in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] durch die Klägerin nicht beseitigt worden. Zwar kann ein Arbeitsverhältnis bezüglich der Vergütung nach einer bestimmten Vergü-tungsgruppe konkludent abgeändert werden, wenn ein Angestellter mit seinem Einver-ständnis über einen längeren Zeitraum eine ihm vom Arbeitgeber übertragene tariflich nied-riger bewertete und entsprechend bezahlte Tätigkeit ausübt ; siehe auch BAG, Urteil vom [DATE] [REF] . Der vorliegende Zeitraum von etwas mehr als zwei Monaten ist nicht geeignet, auf den Will-len der Klägerin schließen zu lassen, dass sie mit einer Änderung der Vergütungsgruppe auf Dauer einverstanden ist. Es handelt sich um eine kurzfristige Übertragung ). Andere Umstände, die auf einen Vertragswillen schließen lassen, sind nicht ersichtlich. Mit dem [DATE] begann die Bewährungszeit der Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 0 a BAT/BL. Die dreijährige Bewährungszeit endete am [DATE] . Damit steht der Klägerin ab [DATE] ein Anspruch auf Vergütung aus der begehrten Vergütungsgruppe V b Fallgruppe 0 c BAT/BL zu. Das beklagte L0xx hat nicht vorgetragen, dass die Klägerin sich den in der ihr übertragenen Tätigkeit auftretenden Anforderungen nicht gewachsen gezeigt hat.