Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über den Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Zahlungsklage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger zu 0 % und der Beklagten zu 0 % auferlegt. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger begehrt von der Beklagten die Erteilung einer Abrechnung und die Zahlung restlichen Arbeitsentgelts sowie die Herausgabe der Lohnsteuerkarte für das Jahr [DATE] . Der Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten als Versandarbei tnehmer beschäftigt. Sein Stundenlohn betrug 0 EUR. Grundlage des Arbeitsverhältnisses war ein schriftlich er Arbeitsvertrag, in dem u.a. Folgendes vereinbart wurde: Die Beklagte betreibt ein Unternehmen, das sich mit der Herstellung und dem Vertrieb von Fenste rn beschäftigt. Bei ihr werden regelmäßig mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt. Ein Betriebsrat ist nicht ge wählt. Am [DATE] fand ein Gespräch zwischen dem Kläger und Herrn V0xxxxxxxx jun. statt. Für den Ze itraum [DATE] bis [DATE] überreichte der Kläger der Beklagten ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigu ngen. "Des Weiteren möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir nur die tatsächlic h gearbeiteten Tage im Oktober bezahlen werden. Das heißt: Die Bezahlung erfolgt bis einschließlich [DATE] . Ab dem [DATE] haben Sie sich krankschreiben lassen. Wir haben Ihnen am [DATE] die schriftliche Kündigung zum [DATE] .0 0 ausgehändigt. Sie haben daraufhin mehreren Kollegen im Versandbereich, in dem Sie tätig waren, mitgeteilt, d ass Sie morgen nicht mehr kommen werden und sich krankschreiben lassen wollen. Die Kollegen können dies bezeug en." wir beziehen uns auf unser Schreiben vom [DATE] . Die Herrn M0xxxx übersandte Erklärung wurde von ihm nicht zurückgesandt, so dass eine Überweisung der Geldleistung nicht möglic h war. Sofern das Urteil jedoch mittlerweile rechtskräftig geworden ist und e ine Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung beschlossen wurde, kann Krankengeld nicht mehr gezahlt werden. Die An sprüche sind dann beim Arbeitgeber geltend zu machen." Er habe mit Herrn V0xxxxxxxx jun. ein Gespräch über die ausstehende Abrechnung von Überstunden geführt. Die Bezahlung von Überstunden sei von Herrn V0xxxxxxxx jun. abgelehnt worden, worauf er angekündigt h abe, für den Fall, dass die Überstunden nicht bezahlt werden, er auch zukünftig keine Überstunden mehr leisten werde. Herr V0xxxxxxxx jun. habe daraufhin angedeutet, dass er in diesem Fall nicht mehr zu kommen brauche un d die Kündigung zugeschickt bekäme. Es sei nicht richtig, dass er der Kläger erklärt habe, dass er krankfe iern würde. Er sei in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] arbeitsunfähig krank gewesen. Er verweise inso weit auf die Bescheinigung der IKK und beziehe sich auf das Zeugnis des ihn behandelnden Arztes. Die Lohnfortz ahlungsansprüche stünden ihm weiterhin zu, da die Krankenkasse keine Zahlung geleistet habe. die Beklagte zu verurteilen, ihm für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] or dnungsgemäße Abrechnungen zu erteilen, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basi szinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an ihn die ordnungsgemäß ausgefüllte Lohnsteuerkarte [DATE] herauszugeben. Dem Kläger stünde für die Zeit ab dem [DATE] kein Entgeltanspruch mehr zu. Der Kläger sei a m [DATE] bei ihr erschienen und habe erklärt, er habe festgestellt, dass die Abzüge von seinem Bruttoeinko mmen zu hoch seien. Er habe vorgeschlagen, den Nettolohn "schwarz" auszuzahlen, sonst wolle er nicht mehr arbe iten. Ihrerseits sei erklärt worden, dass sie dies nicht tun werde, woraufhin der Kläger erklärt habe, er werd e dann krankfeiern. Daraufhin habe sie die Kündigung ausgesprochen. Der Kläger habe die Kündigung genommen, ze rrissen und dann seinen Arbeitsplatz verlassen. Danach habe er die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt. Der Kläger sei nicht krank gewesen, so dass ihm auch kein Urlaubsanspruch zustehe. Eine angebli che Arbeitsunfähigkeit werde mit Nichtwissen bestritten. Des Weiteren werde bestritten, dass der Kläger bezüglich der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfa ll aktiv legitimiert sei. Sie gehe davon aus, dass die Ansprüche kraft Gesetzes auf die Krankenkasse übergegan gen seien. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage im Wesentlichen stattgegeben. Die Kosten des Rechtsstreits hat es der Beklagten auferlegt. Der Streitwert ist auf 0 EUR festgesetzt worde n. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Beweiswert der Arbeitsunfähi gkeitsbescheinigungen sei durch den widersprüchlichen und unsubstantiierten Vortrag der Beklagten nicht erschü ttert. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezu g genommene Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Die Beklagte greift das arbeitsgerichtliche Urteil insgesamt an. Sie stützt sich maßgeblich au f ihren erstinstanzlichen Vortrag, der mit Schriftsatz vom [DATE] modifiziert wird. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen ihnen gewechselten Schriftsät ze und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Dem Kläger steht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Zeit vom [DATE] .0 0 bis [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto nebst der begehrten Zinsen zu. Der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ist durch den Vortrag der Beklagten schon nicht erschüttert, wie das Arbeitsgericht richtig gesehen hat. "Der Kläger erschien bei der Beklagten am [DATE] und erklärte dieser, dass er festgestellt habe, dass sein Nettolohn zu gering sei, da die Abzüge zu hoch seien. Er schlug daher vor, dass der Nettolohn "schwarz" ausgezahlt werden solle. Der Kläger wollte ansonsten nicht mehr arbeiten. Die Beklagte sprach daraufhin die Kündigung aus. Der Kläger nahm die Kündigung, zerriss diese u nd verließ den Arbeitsplatz. Er legte dann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor." Die Beklagte hat die Richtigkeit und Vollständigkeit des erstinstanzlichen Vortrags in der Beru fungsbegründung verteidigt und klargestellt, dass das Gespräch mit Herrn V0xxxxxxxx jun. geführt worden sei. I m Schriftsatz vom [DATE] hat die Beklagte sich dann zur Stützung ihrer Behauptung auf folgenden Sachverhal t berufen: "Der Kläger und Berufungsbeklagte beschwerte sich unter dem [DATE] bei Herrn P0xxx V0xxxxxx xx darüber, dass seine Abzüge zur Sozialversicherung, Lohnsteuer usw. zu hoch wären und er in Zukunft weniger bezahlen müsste. Herr V0xxxxxxxx teilte ihm daraufhin mit, dass er dafür der falsche Ansprechpartner wäre. Der K läger, Herr M0xxxx, wollte daraufhin, dass ihm zukünftig geleistete Überstunden "schwarz" ausbezahlt würden, d a er ansonsten nicht mehr bereit sei, Überstunden zu leisten. Daraufhin wurde ihm erwidert, dass man solche Ge schäfte im Unternehmen der Beklagten nicht tätigen werde. Nach Ausspruch der Kündigung teilte der Kläger im Versand Herrn H0xxxx E0xxxxx und Herrn M0xx W 0xxxx mit, dass er nunmehr zum Arzt gehe und sich krankschreiben ließe. Am [DATE] kam er dann mit einer Kr ankmeldung in die Firma der Beklagten." Nach diesem Vortrag wird die Ankündigung der Erkrankung auf einen neuen Lebenssachverhalt gestü tzt. Die Ankündigung soll nicht Herrn V0xxxxxxxx jun. gegenüber erklärt worden sein, sondern erst nach Zugang der Kündigung den Zeugen E0xxxxx und W0xxxx gegenüber. Nach [REF] sind neue Angriffs und Verteidigungsmittel spätestens vom Beru-fungsklä ger in der Berufungsbegründung, vom Berufungsbeklagten in der Berufungsbe antwortung, vorzubringen. Werden sie später vorgebracht, sind sie nur zuzulassen, wenn sie nach der Berufungsbegründung oder der Berufungsbeantwortung entstanden sind oder das verspätete Vorbringen nach de r freien Überzeugung des Landesarbeitsgerichts die Erledigung des Rechtsstreits nicht verzögern würde oder nic ht auf ein Verschulden der Partei beruht. Solche Gründe für die Zulassung liegen nicht vor. Der Beklagten war die von ihr zuletzt vorgetr agene Version der Vorgänge schon vor Beginn des Rechtsstreits bekannt, wie sich aus ihrem Schreiben an den Klä ger vom [DATE] ergibt. Insoweit beruht auch die verspätete Einbringung des nach ihrer Auffassung zutreffen den Vortrags in den Prozess auf Verschulden. Da erst in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] geklärt werd en konnte, auf welche Sachverhaltsversion die Beklagte sich stützen will, hätte die Zulassung des verspäteten Vorbringens zu einer Verzögerung der Erledigung des Rechtsstreits geführt, da die Beklagte zwei Zeugen für die Richtigkeit ihres verspäteten Vortrags benannt hat. Nach § 0 Abs. 0 EFZG steht dem Kläger als Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] 0 EUR brutto zu und nicht 0 EUR brutto. § 0 Abs. 0 EFZG bestimmt, dass für den in § 0 Abs. 0 EFZG bezeichneten Zeitraum dem Arbeit nehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist . Die individuelle Arbeitszeit ergibt sich in erster Linie aus dem Arbeitsvertrag, so auch im vor liegenden Fall. In Ziffer 0 des Arbeitsvertrags haben die Parteien vereinbart, dass die regelmäßige wöchentlic he Arbeitszeit 0 Stunden beträgt. Danach hat der Kläger für 0 Arbeitstage a` 0 Stunden bei einem Stunden lohn von 0 EUR einen Entgeltfortzahlungsanspruch in Höhe von 0 EUR. Allein aus der Leistung von Überstunden in den Monaten September und [DATE] lässt sich n icht der Schluss ziehen, dass entgegen der Vereinbarung im Arbeitsvertrag der Arbeitgeber eine entsprechende A rbeitsleistung ständig erwartet und entgegennehmen will, dass also eine Abweichung von der arbeitsvertragliche n Vereinbarung konkludend als ver-einbart anzusehen ist. Zwar ist bei Schwankungen der individuellen Arbeitsze it zur Bestim-mung der regelmäßigen Arbeitszeit eine vergangenheitsbezogene Betrachtung zulässig und geboten. Da eine ausdrückliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag getroffen worden ist, reicht ein Vergleichszeitraum von zwei Monaten noch nicht aus, um feststellen zu können, was di e Arbeitsvertragsparteien abweichend von der Bestimmung im Arbeitsvertrag als regelmäßige Arbeitszeit des Arbe itnehmers gewollt haben . Wie sich aus dem Schreiben der IKK Westfalen vom [DATE] an seine Prozessbevollmächtigten er gibt, ist eine Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse bisher nicht erfolgt. der Firma V0xxxxxxxx K0xxxxxxxx-F0xxxxxxxx und G0xxxxx GmbH & Co. KG, vertreten durch die p0xx xxxxxx h0xxxxxx Gesellschafterin F0xxx V0xxxxxxxx K0xxxxxxxx-F0xxxxxxxx und G0xxxxx GmbH, diese vertreten durc h den Geschäftsführer F0xxx V0xxxxxxxx, H0xxxx-M0xxxxxxxx-S0xxxx 0-0, 0xxx B0xxx, wird das Urteil vom [DATE] in Satz 0 des Tenors dahingehend berich tigt, dass es statt des Arbeitsgerichts Arnsberg heißen muss des Arbeitsgerichts Herford. Das Urteil war, wie geschehen, nach [REF] zu berichtigen, da eine offensichtliche Unrichtig keit vorliegt. Dies ergibt sich schon aus dem Zusammenhang des Urteils und aus der Anführung der Aktenzeichen im Kopf des Urteils.