Die Tochter der Klägerin, H, geboren am [DATE] , war im streitbefangenen Zeitraum als Studentin im Studiengang Technomathematik und Mathematik an der Technischen Universität Clausthal eingeschrieben. Ab dem Sommersemester [DATE] arbeitete sie bis einschließlich Wintersemester [DATE] in der studentischen Selbstverwaltung als Finanzreferentin und erhielt hierfür eine geringfügige Aufwandsentschädigung . Nach Angaben der Universitätsverwaltung beträgt der Zeitaufwand für diese Tätigkeit i.d.R. ca. 0 Wochenstunden. Neben der Tätigkeit als Finanzreferentin setzte H ihr Studium unter geringer Reduzierung ihres Pensums in dem gesamten streitbefangenen Zeitraum fort, besuchte verschiedene Vorlesungen und legte Prüfungen erfolgreich ab. So nahm sie im Rahmen der Diplom-Vorprüfung im Sommersemester [DATE] an der Vorlesung theoretische Physik I mit Erfolg teil und bestand auch die Studienprüfungen in den Fächern Analysis und angewandte Mathematik. Im Sommersemester [DATE] nahm sie zudem an der Übung zur Vorlesung Elektrodynamik mit Erfolg teil. Auch im Wintersemester [DATE] / [DATE] besuchte sie mehrere Veranstaltungen und kam so auf insgesamt 0 bzw. 0 Semesterwochenstunden, dem normalen Pensum für ein Studiensemester. Bezüglich der Bezeichnung der einzelnen Veranstaltungen wird auf das Sitzungsprotokoll vom [DATE] Bezug genommen. Mit Schreiben vom [DATE] beurlaubte die Technische Universität Clausthal H auf ihren Antrag hin nachträglich vom Studium wegen der Tätigkeit in der akademischen oder studentischen Selbstverwaltung sowohl für das Sommersemester [DATE] als auch für das Wintersemester [DATE] / [DATE] . Hintergrund der nachträglichen Beurlaubung war nach Angaben der Universitätsverwaltung im Schreiben vom [DATE] der Umstand, dass die Semester, für die Beurlaubung erfolgte, bei der Bemessung der Regelstudienzeit nicht mitgerechnet und damit etwaige nach Ablauf dieser Studienzeit anfallende Studiengebühren für weitere 0 Semester vermieden wurden. Mit Bescheid vom [DATE] hob der Beklagte aufgrund der Beurlaubung die Festsetzung des Kindergeldes für H im Zeitraum [DATE] bis [DATE] auf und forderte das überzahlte Kindergeld in Höhe von 0 DM zurück. Die Entscheidung wurde damit begründet, dass die Tochter der Klägerin im Sommersemester [DATE] und im Wintersemester [DATE] / [DATE] das Studium unterbrochen und in einem Beschäftigungsverhältnis gestanden habe. Der hiergegen gerichtete Einspruch blieb ohne Erfolg. Mit der vorliegenden Klage verfolgt die Klägerin ihr Begehren aus dem Einspruchsverfahren weiter. Zur Begründung trägt sie Folgendes vor: Die Tochter H habe sich in dem streitbefangenen Zeitraum von [DATE] bis [DATE] weiterhin ununterbrochen in Ausbildung befunden. Es bestehe daher ein Anspruch auf Kindergeld. In tatsächlicher Hinsicht sei zu berücksichtigen, dass H auch im Sommersemester [DATE] sowie im Wintersemester [DATE] / [DATE] an der Technischen Universität Clausthal immatrikuliert gewesen sei und ihr Studium unstreitig tatsächlich fortgesetzt habe. Von einer Beurlaubung könne angesichts des nachgewiesenen Umfang des Studiums daher keine Rede sein. Die Tätigkeit in der studentischen Selbstverwaltung als Finanzreferentin sei parallel zu dem reduzierten Studium erfolgt. Erst auf Anraten der Technischen Universität Clausthal habe H rückwirkend wegen ihrer Tätigkeit als Finanzreferentin für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] einen Beurlaubungsantrag gestellt. Die Beurlaubung sei im Übrigen erst nachträglich mit Schreiben vom [DATE] erfolgt. Eine Unterbrechung des Hochschulstudiums sei daher nicht anzunehmen. den Bescheid des Beklagten vom [DATE] in Gestalt der Einspruchsentscheidung vom [DATE] aufzuheben und den Beklagten zu verurteilen, bei der Kindergeldberechnung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] die Tochter H zu berücksichtigen. Der Beklagte ist der Auffassung, die Tochter H habe sich im streitbefangenen Zeitraum nicht in Berufsausbildung befunden. Eine Beurlaubung vom Studium oder eine Befreiung von der Teilnahme an Vorlesungen sei auch bei fortdauernden Immatrikulation grundsätzlich als tatsächliche Unterbrechung des Hochschulstudiums anzusehen, es sei denn, die Beurlaubung erfolge zum Zwecke der Durchführung einer zusätzlichen Maßnahme der Berufsausbildung, zum Zwecke der Prüfungsvorbereitung oder infolge Erkrankung oder Mutterschaft. Eine die kindergeldrechtliche Berücksichtigung ausschließende Unterbrechung liege auch dann vor, wenn sich ein Studierender wegen Mitarbeit in der studentischen Selbstverwaltung der Hochschule vom Studium beurlauben lasse. Dies sei im vorliegenden Fall gegeben. Der Umstand, dass sich diese Beurlaubung auf Vorschlag der Verwaltung zur Verhinderung der formalen Verlängerung der Studienzeit erfolgt sei, sei insoweit nicht Ausschlag gebend. Im Übrigen sei darauf hinzuweisen, dass, wenn die Tochter der Klägerin ihr Studium während ihrer Tätigkeit als Finanzreferentin für die studentische Selbstverwaltung in dem normalen Umfang fortgeführt hätte, das Angebot auf Feststellung zweier Urlaubssemester nicht erforderlich gewesen wäre, denn in diesem Fall käme es ja zu keiner unnötigen Verlängerung des Studiums. Die von H teilweise auch während der Beurlaubung erbrachten Studienleistungen reichten für ihre weitere kindergeldrechtliche Berücksichtigung nicht aus. Der Beklagte verweist in diesem Zusammenhang auf Abschnitt 0. Abs. 0 der Dienstanweisung zur Durchführung des Familienleistungsausgleichs DA-FamEStG des Bundesamtes für Finanzen vom [DATE] . Entscheidungsgründe Zu Unrecht ist der Beklagte aufgrund der Tätigkeit von H in der studentischen Selbstverwaltung und der diesbezüglichen nachträglichen Beurlaubung im Sommersemester [DATE] und Wintersemester [DATE] / [DATE] von einer die Kindergeldberechtigung ausschließenden Unterbrechung der Berufsausbildung ausgegangen. Für ein Kind, welches das 0. Lebensjahr vollendet hat, aber noch nicht das 0. Lebensjahr, besteht ein Kindergeldanspruch nur noch, wenn das Kind einen der in [REF] abschließend aufgeführten Berücksichtigungstatbestände erfüllt. Ein solcher Berücksichtigungstatbestand ist u.a., dass sich das Kind in Berufsausbildung befindet und nur über ein geringes Einkommen verfügt . Hochschulausbildungen rechnen grundsätzlich zur Berufsausbildung. Die Berufsausbildung nach [REF] , d.h. die Ausbildung zu einem künftigen Beruf, umfasst alle Maßnahmen, bei denen es sich um den Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen handelt, die als Grundlagen für die Ausübung des angestrebten Berufs geeignet sind . Hiervon ist nach ständiger Rechtsprechung selbst dann auszugehen, wenn die Ausbildungsmaßnahme Zeit und Arbeitskraft des Kindes nicht in überwiegendem Umfang in Anspruch nimmt , weil es beispielsweise neben einem Studium erwerbstätig ist . Demgemäß erfüllt auch ein berufsbegleitendes d.h. neben einer Erwerbstätigkeit oder neben dem Zivildienst unternommenes Studium grundsätzlich den Tatbestand der Berufsausbildung, wenn der Studierende diese Ausbildung ernsthaft und nachhaltig betreibt, d.h. dem Studium tatsächlich nachgeht . Unter Berücksichtigung dieser Rechtsprechungsgrundsätze, denen der Senat folgt, hat die Klägerin im streitbefangenen Zeitraum Anspruch auf Kindergeld, denn H hat ihr Studium an der Universität Clausthal trotz Aufnahme der Tätigkeit als Finanzreferentin in der studentischen Selbstverwaltung unstreitig in nahezu unverändertem Umfang tatsächlich ernsthaft und nachhaltig fortgesetzt. Weder die Aufnahme der Nebentätigkeit in dem relativ geringen Umfang von 0 Wochenstunden noch die nachträglich erfolgte Beurlaubung stehen diesem Anspruch entgegen. Die Klägerin hat nachgewiesen, dass H ihrem Studium in einem Umfang nachgegangen hat, das dem normalen Pensum für ein Studiensemester entspricht. Entgegen Abschnitt 0. Abs. 0 der DA-FamEStG spricht allein der Umstand der Beurlaubung für eine Tätigkeit in der studentischen Selbstverwaltung noch nicht für eine Unterbrechung des Hochschulstudiums. Nach Auffassung des Senats ist diese allgemein gehaltene und undifferenzierte Verwaltungsanweisung mit den Grundsätzen der vorgenannten Rechtsprechung nicht vereinbar. Auch wenn zumindest eine im Vorhinein beantragte Beurlaubung ein gewisses Indiz für eine Unterbrechung der Ausbildung ist bei nachträglicher Beurlaubung ist dies schon zweifelhaft und während der Zeit der Beurlaubung i.d.R. beurlaubte Studenten auch keine Leistungsnachweise erbringen dürfen und keine Präsenzpflicht haben , so kommt es für die Kindergeldberechtigung doch entscheidend darauf an, ob das Studium während der Beurlaubung im Einzelfall tatsächlich ernsthaft und nachhaltig betrieben wird. Die Erfüllung dieser Voraussetzung war im Streitfall jedoch unstreitig. Die Revision war wegen grundsätzlich Bedeutung zuzulassen . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=STRE0&psml=bsndprod.psml&max=true