Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] 0 Ca 0/0 abgeändert. Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] 0 Ca 0/0 wird aufrechterhalten. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Beklagten auferlegt. Grundlage des zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag vom [DATE] , in dem unter Ziffer 0 Folgendes geregelt ist: Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erlöschen einen Monat nach ihrer Fälligkeit , wenn sie nicht binnen dieser Frist schriftlich geltend gemacht wurden. Der am [DATE] geborene, verheiratete Beklagte erlitt am [DATE] im Betrieb der Klägerin einen Arbeitsunfall und ist seitdem durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Am [DATE] rechnete die Klägerin gegenüber dem Beklagten die Abgeltung von 0 Tagen Resturlaub aus dem Jahr [DATE] sowie von sieben Tagen anteiligen Urlaub für das Jahr [DATE] in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto ab. Die Überweisung des Nettobetrages in Höhe von 0 EUR erfolgte am [DATE] . Gegen die Kündigung vom [DATE] hat sich der Beklagte mit der beim Arbeitsgericht Herne erhobenen Kündigungsschutzklage gewehrt. Mit Schreiben vom [DATE] erklärte die Klägerin die Rücknahme der Kündigung und forderte den Beklagten erfolglos auf, die zwischenzeitlich geleistete Urlaubsabgeltung zurückzuzahlen. Mit Schriftsatz vom [DATE] in dem Rechtsstreit zwischen den Parteien erklärte sich der Beklagte bereit, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. In der mündlichen Verhandlung vom [DATE] ist gegen den Beklagten ein Versäumnisurteil ergangen, wonach er zur Zahlung von 0 EUR nebst Prozesszinsen verurteilt wurde. Gegen das am [DATE] zugestellte Versäumnisurteil hat der Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] , bei dem Arbeitsgericht am [DATE] eingegangen, Einspruch eingelegt. Die Klägerin ist der Auffassung, dass ihr gegenüber dem Beklagten Ansprüche auf Rückzahlung des Urlaubsentgeltes zustehen und diese Ansprüche auch innerhalb der arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist rechtzeitig schriftlich und auch gerichtlich geltend gemacht worden seien. Die Fälligkeit der Rückforderungsansprüche sei erst am [DATE] eingetreten, nachdem der Beklagte mit Schreiben vom [DATE] unter Fristsetzung zum [DATE] zur Rückzahlung aufgefordert worden sei. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht die Auffassung vertreten, dass der Rückzahlungsanspruch schon nicht innerhalb der arbeitsvertraglich vereinbarten Verfallfristen in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages von der Klägerin geltend gemacht worden sei. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Die Klägerin greift das arbeitsgerichtliche Urteil insgesamt an. Unter Vorlage des Überweisungsträgers behauptet sie, die Überweisung sei nicht am [DATE] . sondern am [DATE] erfolgt und dem Kläger zu diesem Zeitpunkt zugeflossen. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Nach [REF] hat derjenige, der durch die Leistung eines anderen auf dessen Kosten etwas ohne rechtlichen Grund erlangt hat, dies herauszugeben. Diese Voraussetzungen sind gegeben. Die Klägerin hat an den Beklagten die am [DATE] abgerechnete Urlaubsvergütung gezahlt. Die Nettoleistung in Höhe von 0 EUR ist dem Beklagten am [DATE] zugeflossen, wie sich aus dem von der Klägerin vorgelegten Überweisungsbeleg vom [DATE] ergibt. Die Überweisung erfolgte rechtsgrundlos, nachdem die Klägerin die Kündigung mit Schreiben vom [DATE] zurückgenommen hatte und der Kläger sein Einverständnis im Schriftsatz vom [DATE] in dem Rechtsstreit zwischen den Parteien, Arbeitsgericht Herne [REF] , erklärt hatte. Die Klägerin hat nicht in Kenntnis einer Nichtschuld geleistet. Zum Zeitpunkt der Leistung der Urlaubsabgeltung ging die Klägerin davon aus, dass das Arbeitsverhältnis durch ihre Kündigung vom [DATE] mit Wirkung zum [DATE] beendet worden ist. Wie das Arbeitsgericht zutreffend gesehen hat, begann die Verfallfrist der Ziffer 0 der Vereinbarung in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages mit Fälligkeit des Überzahlungsanspruchs. Fällig wurde der Rückzahlungsanspruch der Klägerin nicht mit Erteilung der Abrechnung vom [DATE] , sondern mit dem Zufluss der Leistung, nämlich mit der Auszahlung durch Überweisung am [DATE] . Entgegen der Auffassung des Beklagten kommt es nach diesen anzuwendenden Vorschriften nicht auf den Zeitpunkt der Klagezustellung oder seine Kenntnisnahme an. Diese von ihm angenommenen Grundsätzen gelten, wenn eine schriftliche Geltendmachung durch die Klage erfolgt. Im vorliegenden Fall war aber die schriftliche Geltendmachung in der ersten Stufe der Verfallklausel schon mit dem Schreiben vom [DATE] erfolgt. Es ging in diesem Rechtsstreit nur noch um die Einhaltung der Klagefrist in der zweiten Stufe der vertraglichen Verfallsregelungen.