Tenor I. Auf die Berufung des Klägers und die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] , AZ: [REF] , unter Zurückweisung der Berufungen im Übrigen wie folgt teilweise abgeändert: 0) Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht mit sofortiger Wirkung sondern erst zum [DATE] aufgelöst worden ist. 0) Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto sowie 0, € netto zu zahlen. 0) Die Beklagte wird verurteilt, auf das Konto des Klägers bei der L Rheinland Pfalz, Konto-Nr. 0, 0 € vermögenswirksame Leistungen für das Jahr [DATE] zu zahlen. 0) Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. II. Der Kläger hat 0 % und die Beklagte 0 % der erstinstanzlichen Kosten zu tragen. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden zu 0 % dem Kläger und zu 0 % der Beklagten auferlegt. III. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger war bei der Beklagten, einem Unternehmen für Industriemontagen und Stahl Anlagenbau, seit dem [DATE] als Arbeitsvorbereiter beschäftigt. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis fristlos. Gegen diese Kündigung richtete sich die vom Kläger am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichte Klage. Darüber hinaus hat der Kläger erstinstanzlich bereits mit seiner Klageschrift vom [DATE] sowie mit klageerweiterndem Schriftsatz vom [DATE] die Zahlung von Überstundenvergütung i. H. v. 0 € brutto, Spesen in Höhe von 0 €, Urlaubsgeld für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 € brutto, Weihnachtsgeld für die Jahre [DATE] und [DATE] in Höhe von insgesamt 0 € brutto, Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 € brutto sowie die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen in Höhe von 0 € geltend gemacht. die Beklagte zu verurteilen, auf das Konto des Klägers bei der L Landesbausparkasse Rheinland Pfalz, Konto-Nr. 0 vermögenswirksame Leistungen für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 € zu überweisen. Zur Darstellung des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet wurde und des Weiteren die Beklagte zur Zahlung von 0 € netto sowie 0 € brutto und der geltend gemachten vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 0 € an den Kläger verurteilt. Im Übrigen hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Wegen der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. Das Urteil ist beiden Parteien am [DATE] zugestellt worden. Die Beklagte hat am [DATE] Berufung eingelegt und diese am Montag, dem [DATE] , begründet. Der Kläger hat gegen das erstinstanzliche Urteil am [DATE] Berufung eingelegt und diese zugleich begründet. Die Beklagte wiederholt zur Begründung der von ihr ausgesprochenen fristlosen Kündigung ihren erstinstanzlichen Sachvortrag und macht im Übrigen geltend, das Arbeitsverhältnis sei durch die Kündigung jedenfalls mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist beendet worden. Sie die Beklagte beschäftigte nämlich regelmäßig in ihrem Betrieb nicht mehr als fünf Arbeitnehmer. Der Kläger trägt in Erwiderung auf die Berufung der Beklagten im Wesentlichen vor, entgegen der Behauptung der Beklagten seien in deren Betrieb ständig mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt. So seien nämlich außer ihm, dem Kläger, im [DATE] bei der Beklagten deren Geschäftsführer, ein kaufmännischer Leiter, zwei Schlosser, zwei Teilzeitkräfte sowie zwei Auszubildende beschäftigt gewesen. Zur Begründung seiner Berufung trägt der Kläger im Wesentlichen vor, zu Unrecht habe das Arbeitsgericht den geltend gemachten Anspruch auf Zahlung von Urlaubsgeld für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 € brutto abgewiesen. Das Arbeitsgericht räume die Fehlerhaftigkeit seiner Entscheidung insoweit selbst in den Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils ein. Die Beklagte schulde ihm auch die Vergütung für im Zeitraum von April bis einschließlich [DATE] insgesamt erbrachten 0 Überstunden, woraus ein Zahlungsanspruch in Höhe von 0 € resultiere. Letztlich sei die Beklagte auch zur Abgeltung seiner im Jahr [DATE] nicht erfüllten Urlaubsansprüche verpflichtet. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils , auf die Schriftsätze des Klägers vom [DATE] und vom [DATE] sowie auf die Schriftsätze der Beklagten vom [DATE] und vom [DATE] . Entscheidungsgründe Zwar hat die Beklagte ihre Berufung fristgerecht eingelegt und auch fristgerecht begründet. Soweit das Arbeitsgericht festgestellt hat, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch außerordentliche Kündigung vom [DATE] aufgelöst worden ist und soweit es der Zahlungsklage stattgegeben hat, fehlt es jedoch an einer ordnungsgemäßen Berufungsbegründung gemäß [REF] . Nach dieser Vorschrift muss die Berufungsbegründung die Bezeichnung der Umstände, aus denen sich die Rechtsverletzung und deren Erheblichkeit für die angefochtene Entscheidung ergibt und/oder die Bezeichnung konkreter Anhaltspunkte, die Zweifel an der Richtigkeit oder Vollständigkeit der Tatsachenfeststellungen im angefochtenen Urteil begründen und deshalb eine erneute Feststellung gebieten und/oder die Bezeichnung der neuen Angriffs und Verteidigungsmittel enthalten. Diesen Anforderungen wird die Berufungsbegründung der Beklagten hinsichtlich der erstinstanzlichen Entscheidung über die fristlose Kündigung sowie hinsichtlich der Stattgabe der Zahlungsanträge nicht gerecht. Bezüglich der erstinstanzlichen Entscheidung, wonach das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die außerordentliche Kündigung aufgelöst worden ist, beschränkt sich die Berufungsbegründung der Beklagten auf die Wiederholung ihres erstinstanzlichen Sachvortrages. Eine Auseinandersetzung mit den maßgeblichen Ausführungen in den Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils bzw. eine Darlegung, warum die Entscheidung des Arbeitsgerichts für unrichtig gehalten wird, enthält die Berufungsbegründung nicht. Sie erfüllt bezogen auf die erstinstanzliche Feststellung der Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung keine der in [REF] genannten Anforderungen. Hinsichtlich der erstinstanzlich ausgeurteilten Zahlungsansprüche des Klägers enthält die Berufungsbegründungsschrift der Beklagten keinerlei Ausführungen, was insoweit ebenfalls zur Unzulässigkeit der Berufung führt. Im Übrigen, d. h. soweit die Beklagte im Berufungsverfahren geltend gemacht hatte, die streitbefangene Kündigung habe das Arbeitsverhältnis jedenfalls als ordentliche Kündigung mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist beendet, bestehen gegen die Zulässigkeit der Berufung keine Bedenken. Insoweit hat das Rechtsmittel der Beklagten auch in der Sache Erfolg. Die in Ansehung des Vorbringens des Klägers auch gegen eine ordentliche Kündigung gerichtete Klage erweist sich als unbegründet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist durch ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] mit Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von einem Monat zum Quartalsende , mithin zum [DATE] aufgelöst worden. Die unwirksame außerordentliche Kündigung der Beklagten ist nach [REF] in eine ordentliche Kündigung umzudeuten. Eine außerordentliche Kündigung enthält nämlich regelmäßig den dem Arbeitnehmer erkennbaren Willen, das Arbeitsverhältnis in jedem Fall beenden zu wollen. Gelangt der Arbeitgeber zu der Auffassung, dass ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht einmal bis zum Ende der Kündigungsfrist zumutbar ist, und er deshalb fristlos kündigt, so kommt darin in aller Regel erkennbar zum Ausdruck, dass er das Arbeitsverhältnis wenigstens zum nächst zulässigen Zeitpunkt beenden will . Anhaltspunkte dafür, dass diese, für eine Umdeutung notwendigen Voraussetzungen im Streitfall nicht gegeben sind, bestehen nicht. Die ordentliche Kündigung vom [DATE] ist wirksam. Sie ist nicht auf ihre soziale Rechtfertigung gemäß § 0 KSchG hin zu überprüfen. Diese Vorschrift findet nämlich vorliegend nach § 0 Abs. 0 KSchG keine Anwendung, da im Betrieb der Beklagten nicht mehr als fünf Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden beschäftigt werden. Nach dem unstreitigen Parteivorbringen waren im [DATE] bei der Beklagten außer dem Kläger ein kaufmännischer Leiter, zwei Schlosser, zwei Teilzeitkräfte sowie zwei Auszubildende beschäftigt. Dabei finden die Auszubildenden bei der Bestimmung der Anzahl der Beschäftigten nach § 0 Abs. 0 KSchG keine Berücksichtigung; dasselbe gilt für den Geschäftsführer der Beklagten. Nach dem unbestrittenen Vorbringen der Beklagten arbeiten die beiden Teilzeitbeschäftigten nicht mehr als 0 Stunden pro Woche. Die Anzahl der Beschäftigten belief sich somit gegen Ende des Jahres [DATE] auf insgesamt 0 Arbeitnehmer. Anhaltspunkte dafür, dass dies nicht der Anzahl der "in der Regel" beschäftigten Arbeitnehmer i. S. v. § 0 Abs. 0 KSchG entspricht, bestehen nicht. Die Berufung ist begründet, soweit der Kläger beantragt, die Beklagte in Abänderung des erstinstanzlichen Urteils zur Zahlung von 0 € brutto zu verurteilen. Der diesbezügliche Zahlungsanspruch des Klägers ergibt sich aus § 0 Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] . Nach dem Inhalt dieser vertraglichen Regelung hat der Kläger Anspruch auf Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes in Höhe von 0 % seiner monatlichen Bezüge, die sich unstreitig zuletzt auf 0 € beliefen. Soweit die Beklagte geltend gemacht hat, der Kläger habe, ebenso wie die anderen Mitarbeiter, für die Jahre [DATE] und [DATE] auf die Zahlung von Urlaubsgeld verzichtet, so erweist sich dieses Vorbringen als völlig substanzlos. Aus dem Sachvortrag der Beklagten ist nicht erkennbar, wann und wem gegenüber der Kläger eine solche Verzichtserklärung abgegeben haben soll. Darüber hinaus hat die Beklagte auch keinerlei Beweis für ihre diesbezügliche Behauptung angeboten. Die Klage auf Zahlung von Überstundenvergütung in Höhe von 0 € brutto ist hingegen nicht begründet. Der Kläger hat das Bestehen eines solchen Anspruchs nicht schlüssig dargetan. Überstunden liegen vor, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird. Im Streitfall ist weder vorgetragen noch ansonsten ersichtlich, welche tägliche, wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit der Kläger vereinbarungsgemäß zu erbringen hatte. Der schriftliche Arbeitsvertrag der Parteien vom [DATE] enthält hierzu keinerlei Regelungen. Die vom Kläger in seiner Berufungsbegründung vom [DATE] behaupteten Überschreitungen seiner "Soll-Arbeitszeit" sind daher für das Gericht nicht nachvollziehbar. Darüber hinaus obliegt es dem Arbeitnehmer, der im Prozess von seinem Arbeitgeber die Bezahlung von Überstunden fordert, zumal wenn zwischen der Geltendmachung und behaupteten Leistung ein längerer Zeitraum liegt, bei Bestreiten der Überstunden auch darzulegen, ob die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zur Erledigung der ihm obliegenden Arbeit notwendig oder vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet worden sind . Hierzu fehlt es jedoch vorliegend an jeglichem Sachvortrag des Klägers). Ein etwaiger Urlaubsabgeltungsanspruch des Klägers ist erloschen. Die enge Bindung des Abgeltungsanspruchs an den ursprünglichen Freistellungsanspruch bewirkt, dass er ebenso wie der Urlaubsanspruch nur befristet gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG bis zum Ablauf des Urlaubsjahres oder des Übertragungszeitraums, d. h. bis zum [DATE] . des Folgejahres, besteht. Ein Abgeltungsanspruch hinsichtlich der nach Behauptung des Klägers nicht erfüllten Urlaubsansprüche für das Jahr [DATE] ist somit mit dem [DATE] verfallen. Auch ein diesbezüglicher Schadensersatzanspruch des Klägers besteht nicht. Zwar entsteht anstelle des Urlaubsabgeltungsanspruchs ein Schadensersatzanspruch, wenn sich der Arbeitgeber zu Unrecht weigert, einen bestehenden Abgeltungsanspruch zu erfüllen und dieser deshalb mit Ablauf der in § 0 Abs. 0 BUrlG genannten Fristen erloschen ist. Voraussetzung für die Entstehung eines solchen Schadensersatzanspruchs ist jedoch, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in Verzug gesetzt worden ist . Im Streitfall erfolgte die erstmalige Geltendmachung des streitbefangenen Abgeltungsanspruchs, soweit ersichtlich, erstmals mit Schriftsatz des Klägers vom [DATE] . Zu diesem Zeitpunkt war jedoch ein etwaiger, auf Urlaubsansprüche aus dem Jahr [DATE] bezogener Abgeltungsanspruch bereits verfallen. In der bereits am [DATE] eingereichten Kündigungsschutzklage kann eine Geltendmachung urlaubsrechtlicher Ansprüche nicht gesehen werden . Der Kläger hat somit die Beklagte hinsichtlich seines Urlaubs bzw. Urlaubsabgeltungsanspruchs nicht in Verzug gesetzt mit der Folge, dass insoweit kein Schadensersatzanspruch entstanden ist.