Tenor 0. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ulm Kammern Ravensburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten des Berufungsverfahren zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand 0 Von der Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen, da das Urteil des Berufungsgerichts der Revision nicht unterfällt. Entscheidungsgründe 0 Die Berufung ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis zutreffend erkannt, dass die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] mit Auslauffrist das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aufgelöst hat. Die Kündigung ist mangels eines wichtigen Grundes unwirksam. I. 0 Allerdings ist die Wirksamkeit der streitgegenständlichen außerordentlichen Kündigung entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts nicht am Maßstab des [REF] , sondern am spezielleren Prüfungsmaßstab des [REF] vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] zu messen, weil eine andere Kündigungsmöglichkeit vertraglich ausgeschlossen ist. 0 Gemäß § 0 des Arbeitsvertrags der Parteien vom [DATE] sind auf das Arbeitsverhältnis die Bestimmungen der KAO in ihrer jeweiligen Fassung anzuwenden. [REF] verweisen dynamisch weiter auf den BAT vom [DATE] und die diesen ändernden und ergänzenden Tarifverträge. 0 Gemäß [REF] ist die am [DATE] geborene und seit [DATE] bei der Beklagten beschäftigte Klägerin unkündbar, weil sie das 0. Lebensjahr vollendet hat und eine über 0-jährige Beschäftigung aufweist. 0 Gemäß § 0 Abs. 0 BAT kann einem unkündbaren Angestellten nur aus in seiner Person oder in seinem Verhalten liegenden wichtigen Gründen fristlos gekündigt werden. Andere wichtige Gründe, insbesondere dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Angestellten entgegenstehen, berechtigen den Arbeitgeber nicht zur Kündigung . In diesen Fällen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jedoch, wenn eine Beschäftigung zu den bisherigen Vertragsbedingungen aus dienstlichen Gründen nachweisbar nicht möglich ist, zum Zwecke der Herabgruppierung um eine Vergütungsgruppe kündigen . 0 [REF] modifiziert § 0 Abs. 0 BAT und lässt eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung zu, wenn die Dienststelle oder Einrichtung, in der der Angestellte bisher tätig war, wesentlich eingeschränkt oder aufgelöst wird. Nach [REF] ist Voraussetzung, dass dem Mitarbeiter eine zumutbare, im wesentlichen gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeit angeboten wurde und die Vergütung nicht mehr als eine Gruppe unter den Sätzen der bisherigen Vergütungsgruppe liegt. 0 Nach der Rechtsprechung des BAG sind tarifliche Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts zwar nicht grundsätzlich unzulässig und unvereinbar mit [REF] . Allerdings kann die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund in einem Dauerschuldverhältnis nicht völlig beseitigt werden. Deshalb sind Fälle denkbar, in denen auch im Rahmen des § 0 BAT eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit notwendiger Auslauffrist nach [REF] in Betracht kommen kann. Erörtert wird dies etwa für den Fall, dass eine außeruniversitäre private Forschungseinrichtung, die zu 0 % von Drittmitteln abhängig und dem Drittmittelgeber gegenüber zur Vereinbarung des BAT verpflichtet ist, einem Forscher, den sie anderweitig nicht einsetzen kann, wegen Wegfalls der Drittmittel kündigen möchte . 0 In dieser Entscheidung, die die außerordentliche Kündigung einer nebenberuflichen Lehrkraft wegen beschlossener Stilllegung der Musikschule betraf, sah sich das BAG noch nicht zu einer abschließenden Entscheidung über die Abgrenzung der Extremfälle veranlasst , weil die dortige Arbeitgeberin bereits keine den Anforderungen des [REF] genügenden Tatsachen vorgetragen hatte . Es hob jedoch noch einmal ausdrücklich hervor, dass im Falle einer tarifvertraglich ausgeschlossenen ordentlichen Kündigung und des deshalb uneingeschränkt anwendbaren [REF] 0 „...eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist nur in extremen Ausnahmefällen möglich„ ist. „Betriebsbedingte Gründe rechtfertigen regelmäßig keine außerordentliche Kündigung. Das Betriebsrisiko hat der Arbeitgeber zu tragen. Ausnahmen hat der Senat im wesentlichen nur dann zugelassen, wenn sonst ein sinnloses Arbeitsverhältnis gegebenenfalls bis zur Pensionierung des Arbeitnehmers allein durch Vergütungszahlungen aufrecht erhalten werden müsste. Diese Rechtsprechung darf nicht dahin missverstanden werden, dass bei ordentlicher Unkündbarkeit aufgrund eines Tarifvertrages eine betriebsbedingte Kündigung stets unter etwas verschärften Voraussetzungen nunmehr als außerordentliche Kündigung möglich wäre“ . 0 Da § 0 Abs. 0 Unterabsatz 0 Satz 0 BAT über [REF] hinaus auch die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung aus wichtigem Grund ausschließt und den Arbeitgeber insoweit auf eine Änderungskündigung zum Zwecke der Herabgruppierung um eine Vergütungsgruppe verweist, wird damit das Arbeitsverhältnis des Angestellten im öffentlichen Dienst nach der erforderlichen Beschäftigungszeit, was die Intensität der Bindung anbelangt, einem Beamtenverhältnis angenähert . Die auch im Anwendungsbereich des § 0 BAT in Extremfällen für zulässig zu erachtende außerordentliche betriebsbedingte Kündigung bedeutet deshalb nicht, 0 „... dass nunmehr jede Umorganisation oder Schließung einer Teileinrichtung mit dem Wegfall von Arbeitsplätzen im öffentlichen Dienst entgegen § 0 Abs. 0 BAT zu einer außerordentlichen Kündigung führen kann. Entsprechend Sinn und Zweck der Tarifvorschrift müssen die Anforderungen an eine derartige außerordentliche Kündigung ganz erheblich sein. Es kann nur darum gehen, auch unter Berücksichtigung der Annäherung des Arbeitsverhältnisses an ein Beamtenverhältnis und des Grundsatzes der Einheit des öffentlichen Dienstes zu verhindern, dass ein sinnentleertes Arbeitsverhältnis über einen langen Zeitraum hinweg allein noch durch Gehaltszahlungen aufrecht erhalten wird und dadurch der öffentliche Arbeitgeber in erhebliche, vor allem finanzielle Schwierigkeiten gerät“ . 0 „...sind als Mindestvoraussetzungen für die Wirksamkeit einer derartigen Kündigung die Grundsätze heranzuziehen, die die Tarifpartner im Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz für Angestellte vom [DATE] für einen Wegfall des Arbeitsplatzes in Folge von Rationalisierungsmaßnahmen ausdrücklich vereinbart haben. Damit haben die Tarifpartner Wertungsmaßstäbe für vergleichbare Fälle aufgestellt, die bei der Anwendung des [REF] nicht unbeachtet bleiben dürfen“ . 0 Damit korrespondiert [REF] . Die Beschränkung der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung auf Fälle der wesentlichen Einschränkung oder Auflösung der Dienststelle oder Einrichtung ist als Konkretisierung der im Rahmen des § 0 Abs 0 BAT zwar nicht vorgesehenen, vom BAG aber als zuzulassend geforderten „Extremfälle“ zu verstehen. Dass diese Regelung im Hinblick auf die vom BAG zu § 0 Abs. 0 BAT entwickelten Mindestanforderungen Bedenken begegnen könnte, ist weder ersichtlich noch von der Beklagten dargetan. 0 Die Voraussetzungen des [REF] für eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung liegen im Streitfall nicht vor. Der Kündigung gegenüber der Klägerin liegt weder eine wesentliche Einschränkung, geschweige denn eine Auflösung einer Dienststelle oder Einrichtung, zugrunde. 0 Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass unter „Dienststelle“ im Sinne des [REF] die Beklagte selbst zu verstehen ist. Ihre „Einrichtungen“ im Sinne des [REF] sind in § 0 ihrer Ortssatzung festgelegt, nämlich die Kirchenpflege, das Kirchenregisteramt, die Kindergärten und die diakonischen Dienste. Weder eine dieser Einrichtungen, noch die Dienststelle, ist aufgelöst oder auch nur wesentlich eingeschränkt worden. Damit liegen die Voraussetzungen für den Ausspruch einer außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung nicht vor, weshalb sich die streitgegenständliche Kündigung als unwirksam erweist, ohne dass es auf die sonstigen, von der Klägerin geltend gemachten Unwirksamkeitsgründe ankommt. Die Berufung der Beklagten erwies sich damit als unbegründet. II. 0 Die Berufung ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis zutreffend erkannt, dass die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] mit Auslauffrist das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aufgelöst hat. Die Kündigung ist mangels eines wichtigen Grundes unwirksam. I. 0 Allerdings ist die Wirksamkeit der streitgegenständlichen außerordentlichen Kündigung entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts nicht am Maßstab des [REF] , sondern am spezielleren Prüfungsmaßstab des [REF] vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] zu messen, weil eine andere Kündigungsmöglichkeit vertraglich ausgeschlossen ist. 0 Gemäß § 0 des Arbeitsvertrags der Parteien vom [DATE] sind auf das Arbeitsverhältnis die Bestimmungen der KAO in ihrer jeweiligen Fassung anzuwenden. [REF] verweisen dynamisch weiter auf den BAT vom [DATE] und die diesen ändernden und ergänzenden Tarifverträge. 0 Gemäß [REF] ist die am [DATE] geborene und seit [DATE] bei der Beklagten beschäftigte Klägerin unkündbar, weil sie das 0. Lebensjahr vollendet hat und eine über 0-jährige Beschäftigung aufweist. 0 Gemäß § 0 Abs. 0 BAT kann einem unkündbaren Angestellten nur aus in seiner Person oder in seinem Verhalten liegenden wichtigen Gründen fristlos gekündigt werden. Andere wichtige Gründe, insbesondere dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Angestellten entgegenstehen, berechtigen den Arbeitgeber nicht zur Kündigung . In diesen Fällen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jedoch, wenn eine Beschäftigung zu den bisherigen Vertragsbedingungen aus dienstlichen Gründen nachweisbar nicht möglich ist, zum Zwecke der Herabgruppierung um eine Vergütungsgruppe kündigen . 0 [REF] modifiziert § 0 Abs. 0 BAT und lässt eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung zu, wenn die Dienststelle oder Einrichtung, in der der Angestellte bisher tätig war, wesentlich eingeschränkt oder aufgelöst wird. Nach [REF] ist Voraussetzung, dass dem Mitarbeiter eine zumutbare, im wesentlichen gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeit angeboten wurde und die Vergütung nicht mehr als eine Gruppe unter den Sätzen der bisherigen Vergütungsgruppe liegt. 0 Nach der Rechtsprechung des BAG sind tarifliche Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts zwar nicht grundsätzlich unzulässig und unvereinbar mit [REF] . Allerdings kann die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund in einem Dauerschuldverhältnis nicht völlig beseitigt werden. Deshalb sind Fälle denkbar, in denen auch im Rahmen des § 0 BAT eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit notwendiger Auslauffrist nach [REF] in Betracht kommen kann. Erörtert wird dies etwa für den Fall, dass eine außeruniversitäre private Forschungseinrichtung, die zu 0 % von Drittmitteln abhängig und dem Drittmittelgeber gegenüber zur Vereinbarung des BAT verpflichtet ist, einem Forscher, den sie anderweitig nicht einsetzen kann, wegen Wegfalls der Drittmittel kündigen möchte . 0 In dieser Entscheidung, die die außerordentliche Kündigung einer nebenberuflichen Lehrkraft wegen beschlossener Stilllegung der Musikschule betraf, sah sich das BAG noch nicht zu einer abschließenden Entscheidung über die Abgrenzung der Extremfälle veranlasst , weil die dortige Arbeitgeberin bereits keine den Anforderungen des [REF] genügenden Tatsachen vorgetragen hatte . Es hob jedoch noch einmal ausdrücklich hervor, dass im Falle einer tarifvertraglich ausgeschlossenen ordentlichen Kündigung und des deshalb uneingeschränkt anwendbaren [REF] 0 „...eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist nur in extremen Ausnahmefällen möglich„ ist. „Betriebsbedingte Gründe rechtfertigen regelmäßig keine außerordentliche Kündigung. Das Betriebsrisiko hat der Arbeitgeber zu tragen. Ausnahmen hat der Senat im wesentlichen nur dann zugelassen, wenn sonst ein sinnloses Arbeitsverhältnis gegebenenfalls bis zur Pensionierung des Arbeitnehmers allein durch Vergütungszahlungen aufrecht erhalten werden müsste. Diese Rechtsprechung darf nicht dahin missverstanden werden, dass bei ordentlicher Unkündbarkeit aufgrund eines Tarifvertrages eine betriebsbedingte Kündigung stets unter etwas verschärften Voraussetzungen nunmehr als außerordentliche Kündigung möglich wäre“ . 0 Da § 0 Abs. 0 Unterabsatz 0 Satz 0 BAT über [REF] hinaus auch die außerordentliche betriebsbedingte Kündigung aus wichtigem Grund ausschließt und den Arbeitgeber insoweit auf eine Änderungskündigung zum Zwecke der Herabgruppierung um eine Vergütungsgruppe verweist, wird damit das Arbeitsverhältnis des Angestellten im öffentlichen Dienst nach der erforderlichen Beschäftigungszeit, was die Intensität der Bindung anbelangt, einem Beamtenverhältnis angenähert . Die auch im Anwendungsbereich des § 0 BAT in Extremfällen für zulässig zu erachtende außerordentliche betriebsbedingte Kündigung bedeutet deshalb nicht, 0 „... dass nunmehr jede Umorganisation oder Schließung einer Teileinrichtung mit dem Wegfall von Arbeitsplätzen im öffentlichen Dienst entgegen § 0 Abs. 0 BAT zu einer außerordentlichen Kündigung führen kann. Entsprechend Sinn und Zweck der Tarifvorschrift müssen die Anforderungen an eine derartige außerordentliche Kündigung ganz erheblich sein. Es kann nur darum gehen, auch unter Berücksichtigung der Annäherung des Arbeitsverhältnisses an ein Beamtenverhältnis und des Grundsatzes der Einheit des öffentlichen Dienstes zu verhindern, dass ein sinnentleertes Arbeitsverhältnis über einen langen Zeitraum hinweg allein noch durch Gehaltszahlungen aufrecht erhalten wird und dadurch der öffentliche Arbeitgeber in erhebliche, vor allem finanzielle Schwierigkeiten gerät“ . 0 „...sind als Mindestvoraussetzungen für die Wirksamkeit einer derartigen Kündigung die Grundsätze heranzuziehen, die die Tarifpartner im Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz für Angestellte vom [DATE] für einen Wegfall des Arbeitsplatzes in Folge von Rationalisierungsmaßnahmen ausdrücklich vereinbart haben. Damit haben die Tarifpartner Wertungsmaßstäbe für vergleichbare Fälle aufgestellt, die bei der Anwendung des [REF] nicht unbeachtet bleiben dürfen“ . 0 Damit korrespondiert [REF] . Die Beschränkung der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung auf Fälle der wesentlichen Einschränkung oder Auflösung der Dienststelle oder Einrichtung ist als Konkretisierung der im Rahmen des § 0 Abs 0 BAT zwar nicht vorgesehenen, vom BAG aber als zuzulassend geforderten „Extremfälle“ zu verstehen. Dass diese Regelung im Hinblick auf die vom BAG zu § 0 Abs. 0 BAT entwickelten Mindestanforderungen Bedenken begegnen könnte, ist weder ersichtlich noch von der Beklagten dargetan. 0 Die Voraussetzungen des [REF] für eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung liegen im Streitfall nicht vor. Der Kündigung gegenüber der Klägerin liegt weder eine wesentliche Einschränkung, geschweige denn eine Auflösung einer Dienststelle oder Einrichtung, zugrunde. 0 Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass unter „Dienststelle“ im Sinne des [REF] die Beklagte selbst zu verstehen ist. Ihre „Einrichtungen“ im Sinne des [REF] sind in § 0 ihrer Ortssatzung festgelegt, nämlich die Kirchenpflege, das Kirchenregisteramt, die Kindergärten und die diakonischen Dienste. Weder eine dieser Einrichtungen, noch die Dienststelle, ist aufgelöst oder auch nur wesentlich eingeschränkt worden. Damit liegen die Voraussetzungen für den Ausspruch einer außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung nicht vor, weshalb sich die streitgegenständliche Kündigung als unwirksam erweist, ohne dass es auf die sonstigen, von der Klägerin geltend gemachten Unwirksamkeitsgründe ankommt. Die Berufung der Beklagten erwies sich damit als unbegründet. II. 0