Tenor Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den am [DATE] verkündeten Beschluß des Arbeitsgerichts Dortmund [REF] wird zurückgewiesen.Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Der antragstellende Betriebsrat will dem am Verfahren beteiligten Arbeitgeber untersagen lassen, in der Abteilung Rotation Schichten mit weniger als vier Druckern zu besetzen. Im Betrieb des Arbeitgebers werden Druckerzeugnisse hergestellt. Es werden etwa 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Die Arbeitnehmer arbeiten in drei Schichten. In der Abteilung Rotation, um deren Besetzung vorliegend gestritten wird, werden neunzehn Drucker beschäftigt. Unter dem [DATE] schlossen Arbeitgeber und Betriebsrat eine „Betriebs-vereinbarung über die Grundsätze der Schichtplanung in der Abteilung Rotation“. In dieser Betriebsvereinbarung heißt es u.a.: Die Frühschicht wird mit vier Mitarbeitern besetzt, davon verfahren drei Mitarbeiter feste Schichtzeiten. Ein Mitarbeiter arbeitet nach den betrieblichen Notwendigkeiten auch in der Mittagsschicht. Bei zwingender betrieblicher Notwendigkeit, die anders nicht zu beheben ist, können Mitarbeiter einer Schicht auch in einer anderen Schicht eingesetzt werden. Gesundheitliche Gründe und soziale Gesichtspunkte sind zu berücksichtigen.“ Unter dem [DATE] schlossen die Parteien eine weitere „Betriebsvereinbarung über die Grundsätze der Aufstellung des Jahresschichtplans [DATE] für die Drucker der Abteilung Rotation“. Dort heißt es u.a.: Für die Mittagsschicht wird eine Besetzung mit fünf Druckern geplant, von denen drei der Mittagsschicht fest zugeordnet werden. Von diesen drei Druckern haben zwei Drucker im Wechsel je eine S0-Schicht und eine S0-Schicht; der dritte Drucker arbeitet ständig in der S0-Schicht. Drucker rollieren in der Weise, daß zwei Drucker ständig der Mittagsschicht zugeordnet werden. Von diesen beiden Druckern nimmt ein Drucker die S0-Schicht und ein Drucker die SS-Schicht wahr. Die übrigen Druckerrollieren in die Nachtschichten; der Schichtführer rolliert ausschließlich in die Nachtschichten.“ Im [DATE] schied der Drucker B0 aus, der zuvor personelle Engpässe zwischen Früh und Mittagsschicht ausgleichen sollte. Im [DATE] waren in der Frühschicht nur drei Drucker anwesend. In der Mittagsschicht waren am 0., 0. und [DATE] . sowie am [DATE] nur zwei Drucker anwesend. Am [DATE] wurde der zuvor als Helfer beschäftigte Arbeitnehmer U0 als Drucker in die Tagschicht übernommen. Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, der Arbeitgeber sei verpflichtet, an den Wochentagen Montag bis Freitag in der Frühschicht und in der Mittagsschicht jeweils vier Drucker einzusetzen. dem Arbeitgeber zu untersagen, in der Abteilung Rotation die Frühschicht an den Wochentagen Montag bis Freitag mit weniger als vier Druckern zu besetzen, sofern nicht ein Mitarbeiter wegen betrieblicher Notwendigkeiten in der Mittagsschicht arbeiten muß; dem Arbeitgeber weiterhin zu untersagen, in der Abteilung Rotation an den Wochentagen Montag bis Freitag die Mittagsschicht mit weniger als vier Druckern zu besetzen; Der Arbeitgeber hat die Auffassung vertreten, die Betriebsvereinbarungen vom [DATE] und [DATE] beträfen nur die Planung der Schichten, sie regelten aber nicht, wieviele Mitarbeiter anwesend sein müßten. Da der Arbeitgeber die in den Betriebsvereinbarungen enthaltene Zahl von Arbeitnehmern eingeplant habe, habe er nicht gegen die Betriebsvereinbarungen verstoßen. Durch einen am [DATE] verkündeten Beschluß hat das Arbeitsgericht die Anträge des Betriebsrats zurückgewiesen mit der Begründung, aus den Betriebsvereinbarungen ergäbe sich keine Verpflichtung des Arbeitgebers, eine bestimmte Zahl von Arbeitnehmern in den einzelnen Schichten tatsächlich einzusetzen. Der Arbeitgeber müsse diese in den Betriebsvereinbarungen enthaltene Anzahl von Arbeitnehmern zwar einplanen, er sei aber nicht verpflichtet, dafür zu sorgen, daß diese Anzahl von Arbeitnehmern dann auch körperlich anwesend sei. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Gründe des angefochtenen Beschlusses Bezug genommen. Der Betriebsrat vertritt die Auffassung, die Betriebsvereinbarung vom [DATE] enthalte eine Besetzungsregelung und nicht nur eine Planungsgrundlage. Auch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] widerspreche dieser Auffassung nicht. Wegen der weiteren Einzelheiten des zweitinstanzlichen Vortrags des Betriebsrats wird auf den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. den Beschluß des Arbeitsgerichts Dortmund [REF] vom [DATE] abzuändern und entsprechend den erstinstanzlichen Anträgen des Betriebsrats zu entscheiden. Die Beschwerde des Betriebsrats ist unbegründet. Zu Recht und mit zutreffender Begründung hat das Arbeitsgericht die Anträge des Betriebsrats abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht folgt den Gründen des angefochtenen Beschlusses und sieht gemäß [REF] von der Darstellung der Entscheidungsgründe ab. Die Betriebsvereinbarungen vom [DATE] und [DATE] regeln nur die Grundsätze der Schichtplanung. Dies zeigt sich schon sehr deutlich in den Überschriften der Betriebsvereinbarungen. Danach behandelt die Betriebsvereinbarung vom [DATE] die „Grundsätze der Schichtplanung in der Abteilung Rotation“ und die Betriebsvereinbarung vom [DATE] die „Grundsätze der Aufstellung des Jahresschichtplans [DATE] für die Drucker der Abteilung Rotation“. Zwar ist in II 0 b und II b der Betriebsvereinbarung vom [DATE] die Rede davon, daß die Schicht „mit vier Mitarbeitern besetzt“ werde. Die Regelung der Ziffer II 0 b dieser Betriebsvereinbarung wurde aber in der Betriebsvereinbarung vom [DATE] ersetzt durch die Regelung, es werde „eine Besetzung mit fünf Druckern geplant“. Diese Formulierung zeigt, daß es in den Betriebsvereinbarungen nicht um eine Festsetzung der Mindestbesetzung von Schichten geht, sondern lediglich darum, welche Zahl von Druckern der Arbeitgeber bei seiner Planung zugrunde legen muß. Denn insoweit enthält die neue Regelung in der Betriebsvereinbarung vom [DATE] keine Änderung in der Sache, sondern allenfalls eine Klarstellung, daß es nur um eine Regelung der Schichtplanung geht, nicht aber um eine Besetzungsregelung. Bei der Schichtplanung hält sich aber der Arbeitgeber an die Betriebsvereinbarungen, wie sich aus dem Vortrag des Betriebsrats ergibt, der Arbeitgeber setze alles daran, die in der Betriebsvereinbarung vorgesehene Besetzung zu gewährleisten. Hätten die Betriebsparteien gewollt, daß nicht nur die Schichtplanung geregelt wird, sondern darüber hinaus die Besetzung von Schichten, so hätten sie dies deutlicher machen müssen.