Tenor I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] , Az: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen mit der Maßgabe, dass der Urteilstenor in Ziffer 0 bis Ziffer 0 wie folgt neu gefasst wird: 0. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien bis zum [DATE] fortbestanden hat. 0. Auf die Widerklage wird der Kläger verurteilt, an die Beklagte 0 € nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die weitergehende Widerklage wird abgewiesen. 0. Im Übrigen ist die Hauptsache erledigt. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob das zwischen ihnen begründete Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus fortbestanden hat. Darüber hinaus begehrt die Beklagte vom Kläger im Wege der Widerklage die Rückzahlung erbrachter Leistungen. Der am [DATE] geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem [DATE] als Angestellter beschäftigt. Aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung finden auf das Arbeitsverhältnis die Vorschriften des BAT und der diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltenden Fassung Anwendung. Mit Vertrag vom [DATE] vereinbarten die Parteien mit Wirkung ab dem [DATE] ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis. Nach § 0 dieses Vertrages beträgt die Arbeitszeit die Hälfte der tariflichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und wird im sog. Blockmodell geleistet, wobei die Arbeitsphase vom [DATE] bis [DATE] und die Freizeitphase vom [DATE] bis [DATE] andauern soll. Nach § 0 des Vertrages endete das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Wegen des Inhalts der schriftlichen Vereinbarung vom [DATE] wird auf Bl. 0 bis 0 d. A. Bezug genommen. Der Kläger nimmt auch an der Zusatzversorgung durch die ZVK teil. Laut Bescheinigung der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte vom [DATE] ist der Kläger seit dem [DATE] von der Rentenversicherungspflicht befreit. Er hat bei der P. Lebensversicherungs-AG eine Befreiungsversicherung in Form einer Kapitalversicherung auf den Todes und Erlebensfall unter Einschluss einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung abgeschlossen, die für den Fall der Berufsunfähigkeit die Beitragsbefreiung von der Hauptversicherung sowie die Zahlung einer Invaliditätsrente vorsieht. Die Versicherungsprämien hat der Kläger selbst abgeführt. Die Beklagte hat mit dem Gehalt jeweils den Arbeitgeberanteil zur befreienden Lebensversicherung sowie seit Beginn der Altersteilzeit auch den sog. Aufstockungsbetrag hierauf überwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die P. Lebensversicherungs-AG dem Kläger mit, dass sie auf Bitten von Herrn K., dem Vorstandsvorsitzenden der Beklagten, den Berufungsunfähigkeitsantrag des Klägers nochmals eingehendgeprüft habe und diesbezüglich ein medizinisches Gutachten in Auftrag gegeben worden sei. Mit Schreiben vom [DATE] hat die Versicherung einen Leistungsanspruch des Klägers aus dessen Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung zu 0 % anerkannt. Der Leistungsbeginn wurde mit Schreiben vom [DATE] auf den [DATE] festgesetzt. Der Kläger erhält seitdem aus der Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung pro Quartal einen Betrag i.H.v. 0 €. Seit dem [DATE] zahlt er keine Beiträge mehr an die P. Lebensversicherungs-AG. Über diese Umstände wurde die Beklagte vom Kläger nicht informiert. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, dass sie das Arbeitsverhältnis zum [DATE] in entsprechender Anwendung des § 0 Abs. 0 BAT als beendet ansehe und forderte zugleich den Kläger zur Erstattung von 0 € auf mit der Begründung, dass es sich hierbei um zu Unrecht für die Zeit ab [DATE] ausgezahltes Entgelt handele. Gleichzeitig wurde dem Kläger mitgeteilt, dass die Gehaltszahlungen mit sofortiger Wirkung eingestellt würden. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Altersteilzeitarbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus auf der Grundlage des Vertrages vom [DATE] zu unveränderten Bedingungen fortbesteht und weder durch die Gewährung von Berufsunfähigkeitsrente durch die P.-Versicherung noch durch sonstige Umstände beendet wurde. den Kläger zu verurteilen, an die Beklagte 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit der Widerklage zu zahlen. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] der Klage in vollem Umfang sowie der Widerklage in Höhe von 0 € nebst Zinsen stattgegeben. Die weitergehende Widerklage hat das Arbeitsgericht abgewiesen. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. auf die Widerklage den Kläger zu verurteilen, an die Beklagte für weitere 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz hieraus seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils , auf die Berufungsbegründungsschrift der Beklagten vom [DATE] , auf die Berufungserwiderungsschrift des Klägers vom [DATE] sowie auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] . Entscheidungsgründe A. Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Die nunmehr noch auf Feststellung gerichtete Klage des Klägers, dass sein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten bis zum [DATE] fortbestanden hat, ist zulässig und begründet. Zwar ist die Klage nicht auf Feststellung eines gegenwärtigen sondern eines vergangenen Rechtsverhältnisses gerichtet. Gleichwohl ist jedoch das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse gegeben. Bestand nämlich das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien über den [DATE] hinaus bis zum [DATE] fort, so ergeben sich gerade hieraus wie zwischen den Parteien unstreitig ist Ansprüche des Klägers auf Zahlung von Arbeitsvergütung für die Zeit bis einschließlich [DATE] . Die Beklagte hat die Zahlung von Arbeitsentgelt an den Kläger mit Schreiben vom [DATE] unter Hinweis auf die nach ihrer Ansicht eingetretene Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingestellt. Da sich somit aus der begehrten Feststellung gegenwärtig bestehende Ansprüche des Klägers herleiten lassen, besteht diesbezüglich auch das erforderliche Feststellungsinteresse Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat bis zum [DATE] fortbestanden. Entgegen der Ansicht der Beklagten hat es nicht mit Ablauf des [DATE] in Folge der Gewährung einer Berufungsunfähigkeitsrente durch die P. Lebensversicherungs-AG an den Kläger oder aufgrund sonstiger Umstände zu diesem Zeitpunkt geendet. Das Berufungsgericht folgte diesbezüglich uneingeschränkt den sehr ausführlichen und sorgfältig dargestellten Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils und stellt dies hiermit ausdrücklich gemäß [REF] fest. Von der Darstellung eigener Entscheidungsgründe kann daher insoweit abgesehen werden. Auch das Berufungsvorbringen der Beklagten bietet an sich keinen Anlass, den in jeder Hinsicht zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts in den Entscheidungsgründen des erstinstanzlichen Urteils etwas hinzuzufügen. Es erscheinen allenfalls folgende ergänzende Klarstellungen angezeigt: Soweit die Beklagte im Berufungsverfahren insbesondere geltend macht, der Kläger habe im Zusammenhang mit der Gewährung einer Rente aus seiner Berufungsunfähigkeits-Zusatzversicherung gegen Mitwirkungs und Informationspflichten verstoßen, so erweist sich dieses Vorbringen für die Frage der Beendigung bzw. des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses letztlich als unerheblich. Selbst wenn man nämlich mit der Beklagten in diesem Zusammenhang von diesbezüglichen Pflichtverletzungen des Klägers ausgeht, so haben diese nicht zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt. Eine Berufsunfähigkeit des nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherten Klägers konnte nach § 0 Abs. 0 Unterabsatz 0 BAT nur bei Vorliegen eines amtsärztlichen Gutachtens eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses herbeiführen. An einem amtsärztlichen Gutachten fehlt es jedoch bis heute. Die Beklagte kann sich in diesem Zusammenhang auch nicht mit Erfolg auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgericht vom [DATE] berufen. Das Bundesarbeitsgericht hat in dieser Entscheidung ausgeführt, dass ein Arbeitnehmer, der seine Tätigkeit trotz der nach § 0 Abs. 0 BAT aufgrund der Zustellung eines Rentenbescheids eingetretenen Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortsetzt, ohne den Arbeitgeber von der Existenz des Rentenbescheides zu unterrichten, nach [REF] zur Rückzahlung erhaltener Arbeitsvergütung verpflichtet ist. Im Streitfall ist hingegen wie bereits ausgeführt in Ermangelung eines amtsärztlichen Gutachtens keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingetreten. Soweit der Kläger erstinstanzlich den unbefristeten, d.h. bis zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung andauernden Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses geltend gemacht hat, so war nunmehr auf seinen Antrag hin festzustellen, dass die Hauptsache insoweit erledigt ist, als der Zeitraum nach dem [DATE] betroffen ist. Hinsichtlich der Zeit nach dem [DATE] ist in Folge der vertraglich vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu diesem Zeitpunkt ein erledigendes Ereignis eingetreten. Die Klage war ursprünglich und auch noch im Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung erster Instanz insgesamt begründet. Der allgemeine Feststellungsantrag nach [REF] bezog sich von vornherein auf die Zeit bis zur letzten mündlichen Verhandlung, sodass für den Kläger vor dem [DATE] weder Anlass noch die Notwendigkeit bestand, seine Klage in zeitlicher Hinsicht einzuschränken. Ein den erstinstanzlich zuerkannten Betrag übersteigender Zahlungsanspruch der Beklagten gegenüber dem Kläger aus ungerechtfertigter Bereicherung ist bereits deshalb nicht gegeben, weil das Arbeitsverhältnis der Parteien bis zum [DATE] fortbestanden hat und daher für diejenigen Leistungen, deren Rückzahlung die Beklagte im Berufungsverfahren weiterverfolgt, ein Rechtsgrund vorhanden ist. Ein Schadensersatzanspruch ist ebenfalls nicht gegeben. Dies gilt auch dann, wenn man mit der Beklagten davon ausgeht, dass der Kläger einer arbeitsvertraglich geschuldeten Pflicht, sie über die Bewilligung der privaten Berufsunfähigkeitsrente und über sonstige damit in Zusammenhang stehenden Umstände zu informieren, schuldhaft nicht nachgekommen ist. Ein aus dieser Pflichtverletzung resultierender Schadensersatzanspruch der Beklagten könnte nur darauf gerichtet sein, die Beklagte so zu stellen, wie sie gestanden hätte, wenn sie rechtzeitig von den betreffenden Umständen durch den Kläger informiert gewesen wäre. Es wäre insoweit daher Sache der Beklagten gewesen, darzulegen, das und ggf. wann sie im Falle einer ausreichenden Information ein amtsärztliches Gutachten eingeholt hätte, durch welches eine Erwerbsminderung i.S.v. § 0 Abs. 0 BAT festgestellt worden wäre, was zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zu einer früheren Einstellung der Zahlungen an den Kläger geführt hätte. Dies hat die Beklagte jedoch nicht dargetan. Es kann im Übrigen auch nicht davon ausgegangen werden, dass die Beklagte im Fall einer ausreichenden Information überhaupt ein amtsärztliches Gutachten veranlasst hätte. Der Vorstandsvorsitzende der Beklagten hat nämlich unstreitig bereits vor dem [DATE] die P. Versicherungs-AG darum gebeten, den Berufsunfähigkeitsantrag des Klägers erneut zu überprüfen. Der Beklagten war daher das Bestehen einer etwaigen Berufsunfähigkeit des Klägers bereits ab diesen Zeitpunkt bekannt. Gleichwohl hat sie kein amtsärztliches Gutachten eingeholt. Auch nachdem sie von der Bewilligung der Berufsunfähigkeitsrente positive Kenntnis hatte, hat sie diesbezüglich nichts veranlasst. B. Nach alledem war die Berufung der Beklagten mit der sich aus [REF] ergebenden Kostenfolge zurückzuweisen. Zugleich war auf Antrag des Klägers die teilweise Erledigung der Hauptsache festzustellen.