Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] wird als unbegründet zurückgewiesen. Die Kosten des Rechtsmittels hat die Beklagte zu tragen. Die Revision wird zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem [DATE] als Maschinenschlosser beschäftigt. Durch Bescheid der Landesversicherungsanstalt Westfalen vom [DATE] wurde dem Kläger für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] befristet eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit in Höhe von 0 DM bewilligt. Die zeitliche Begrenzung des Rentenanspruchs beruht nach dem Rentenbescheid darauf, daß die Erwerbsunfähigkeit des Klägers nicht ausschließlich auf seinem Gesundheitszustand, sondern auch auf den Verhältnissen des Arbeitsmarktes beruht. Bei der Beklagten werden Versorgungsleistungen nach einer Versorgungsordnung vom [DATE] gewährt, die Inhalt einer Betriebsvereinbarung ist, die am [DATE] zwischen dem Gesamtbetriebsrat und der Geschäftsführung der Beklagten abgeschlossen worden ist. Der Kläger begehrt von der Beklagten für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] die Zahlung einer monatlichen Werksrente in rechnerisch unstreitiger Höhe von 0 DM. Die Beklagte verweigert die Zahlung dieser Rente mit der Begründung, daß ein Anspruch auf Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung nicht nur ein tatsächliches Ausscheiden des Klägers aus den Diensten der Beklagten, sondern auch die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraussetze. Der Kläger ist demgegenüber der Auffassung, eine rechtliche Beendigung des Vertragsverhältnisses sei nicht Anspruchsvoraussetzung. Der Kläger ist der Auffassung, aus § 0 Ziff. 0 VO ergebe sich, daß der Betriebsangehörige die Versorgung zu erhalten habe, wenn er arbeits oder berufsunfähig werde. Zwischen den Parteien besteht insoweit Einigkeit darüber, daß mit arbeitsunfähig im Sinne dieser Ziffer die Erwerbsunfähigkeit gemeint ist. Entgegen der Auffassung der Beklagten setze ein Anspruch des Klägers auf Versorgung bei Erwerbs oder Berufsunfähigkeit nicht voraus, daß das Arbeitsverhältnis auch rechtlich beendet werde. Eine derartige Voraussetzung für den Bezug von Versorgungsleistungen sei in § 0 Ziff. 0 VO im Gegensatz zu § 0 Ziff. 0 und 0 VO nicht vorgesehen. Auch aus den übrigen Bestimmungen der Versorgungsordnung lasse sich keinesfalls entnehmen, daß der Bezug einer Rente wegen Erwerbs oder Berufsunfähigkeit immer auch ein rechtliches Ausscheiden aus der Firma voraussetze. Im übrigen könne der Kläger sein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten schon deshalb nicht kündigen, da er davon ausgehen müsse, nach Ablauf der befristet gewährten Erwerbsunfähigkeitsrente wieder eine Tätigkeit im Betrieb der Beklagten aufzunehmen. Sie leugnet das Bestehen eines Versorgungsanspruchs des Klägers mit der Begründung, daß Voraussetzung für den Bezug der Betriebsrente die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Klägers sei. Das Arbeitsverhältnis des Klägers bestehe jedoch mit Rücksicht auf die befristet bis zum [DATE] bewilligte Rente wegen Erwerbsunfähigkeit fort und ruhe bis dahin lediglich. Dem gegenüber setze die Versorgungsordnung der Beklagten vom [DATE] die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine Rentenzahlung voraus. Das sei zwar für die Arbeits oder Berufsunfähigkeitsrente nicht wörtlich niedergelegt. Es fänden sich jedoch in der Versorgungsordnung eine Reihe von Anhaltspunkten, die verdeutlichten, daß eine Rente nur dann zu zahlen sei, wenn der Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschieden sei. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat durch ein am [DATE] verkündetes Urteil der Klage stattgegeben. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht, auf dessen Entscheidungsgründe im übrigen verwiesen wird, im wesentlichen ausgeführt: Der Kläger erfülle die Voraussetzung von § 0 Ziff. 0 der Versorgungsordnung. Dabei sei ohne Belang, daß die Erwerbsunfähigkeitsrente dem Kläger nur auf Zeit bewilligt worden sei. Die Versorgungsordnung unterscheide beim Fall der vom Versicherungsträger festgestellten Erwerbsunfähigkeit weder in § 0 Ziff. 0 VO noch an sonstiger Stelle danach, ob diese Rente auf Dauer oder nur für einen von vornherein begrenzten Zeitraum bewilligt wurde. Ein Sinn für eine versorgungsmäßige Unterscheidung je nach der Dauer der Anerkennung der Erwerbsunfähigkeit sei nicht zu sehen, zumal da der persönliche Versorgungsbedarf in beiden Fällen gleich sei und immerhin die Anerkennung der Erwerbsunfähigkeit auf Zeit sehr wohl auch in eine solche auf Dauer einmünden könne. Der Beklagten könne weiter auch nicht darin gefolgt werden, daß Voraussetzung für den Rentenbezug im Falle der Erwerbs und Berufsunfähigkeit die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses sei. Die Auslegung der Versorgungsordnung ergebe, das § 0 Ziff. 0 VO über die betriebliche Versorgung der Erwerbs oder Betriebsangehörigen im Gegensatz zu den vorausgegangenen beiden Ziffern 0 und 0 des § 0 VO die rechtliche Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zur Anspruchsvoraussetzung gemacht habe. Der Verzicht auf das anspruchsbegründende Erfordernis einer rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses in § 0 Ziff. 0 VO erscheine im übrigen auch nicht als systemwidrig oder gar dem Sinn und Zweck der betrieblichen Versorgung widersprechend. So könne der Bezieher einer Erwerbsunfähigkeitsrente nämlich auf nicht absehbare Zeit, jedenfalls aber für eine erhebliche Dauer eine nennenswerte Erwerbstätigkeit in gewisser Regelmäßigkeit nicht mehr ausüben und sei damit vom aktiven Arbeitsprozeß mit dessen Verdienstmöglichkeiten ausgeschlossen. Er erhalte daher die gesetzliche Erwerbsunfähigkeitsrente und es bestehe somit ein entsprechender zusätzlicher Versorgungsbedarf, den die Werksrente zum Teil ausgleichen könnte. Demgemäß trete die versorgungsrechtliche Bedeutung des rechtlichen Bestandes des Arbeitsverhältnisses für die Entstehung des Versorgungsanspruchs gerade auch im Falle der Versorgung bei Erwerbsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit zurück, was den Betriebspartnern Anlaß genug gewesen sein möge, in § 0 Ziff. 0 VO die Beendigung des Dienstverhältnisses aus diesem Grunde weil überflüssig nicht zu fordern. Die Beklagte hat gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte Urteil mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit einem am [DATE] eingegangenen weiteren Schriftsatz begründet. Die Beklagte rügt, daß das Arbeitsgericht bei der Interpretation der Versorgungsordnung von [DATE] die falschen Auslegungsgrundsätze herangezogen habe. Obwohl das Arbeitsgericht zutreffend davon ausgegangen sei, daß es sich bei der Versorgungsordnung um eine Betriebsvereinbarung handele, habe es unzutreffenderweise bei der Auslegung dieser Betriebsvereinbarung die Prinzipien angewandt, die auf eine vertragliche Regelung Anwendung finden würden. Betriebsvereinbarungen seien demgegenüber nach den für die Tarifauslegung geltenden Grundsätzen auszulegen. Dementsprechend sei grundsätzlich vom Wortlaut der Regelung auszugehen, wobei jedoch der von den Betriebsverfassungsorganen verfolgte Zweck zu berücksichtigen und entsprechend [REF] der Sinn der Vereinbarung nach Treu und Glauben zu erforschen sei, ohne am Buchstaben zu haften. Der wirkliche Wille der Vertragsparteien sei über den reinen Wortlaut hinaus mitzuberücksichtigen, soweit er in den Normen seinen Niederschlag gefunden habe. Soweit hierbei noch Zweifel verblieben, könnten weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte und die praktische Übung in dem Betrieb herangezogen werden. Eine Anwendung der Unklarheitenregel komme entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts bei der Auslegung von Betriebsvereinbarungen nicht in Betracht. Bei Anwendung der zutreffenden Auslegungsgrundsätze ergebe sich aus den Bestimmungen der Versorgungsordnung [DATE] eindeutig, daß für die Gewährung einer Versorgungsrente die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabdingbare Anspruchsvoraussetzung sei. Nur dieses Ergebnis entspreche dem tatsächlichen Willen der Betriebsparteien, was sich insbesondere aus den [REF] [DATE] ergebe. Im übrigen hätten die Betriebsvereinbarungen das vom Arbeitsgericht gefundene Ergebnis auch deshalb nicht gewollt, weil es zu unbilligen Ergebnissen führe. Wenn die Beklagte dem Kläger trotz fehlender Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Rente gewähren müßte, müßte sie dem Kläger die Zeiten der Rentengewährung als anspruchssteigernde Dienstzeiten anrechnen. Dieses Ergebnis würde dem Prinzip widersprechen, daß für Zeiten des Rentenbezuges keine Steigerung der Anwartschaft erfolgt, da der Versorgungsempfänger nicht doppelt begünstigt werden solle. Folge man der Auffassung des Arbeitsgerichts, würde das Risiko der Erwerbsunfähigkeit über die von den Betriebsparteien gesetzten Grenzen hinaus auf die Beklagte verlagert. Das Arbeitsgericht habe bei seiner Entscheidung nicht bedacht, daß eine Rente auf Zeit gemäß [REF] auch dann gewährt werde, wenn eine sogenannte Verschlossenheit des Arbeitsmarktes vorliege. Der Beklagten werde daher über die Auffassung des Arbeitsgerichts das Risiko eines ungünstigen Arbeitsmarktes auferlegt, da sie in den Fällen, in denen eine Erwerbsunfähigkeit durch den gesetzlichen Rentenversicherungsträger auf Zeit aufgrund der Verschlossenheit des Arbeitsmarktes zur Leistung einer Versorgungsrente verpflichtet sei. Auch aus diesen Erwägungen ergäbe sich somit, daß die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabdingbare Anspruchsvoraussetzung für den Bezug der Alters oder Berufsunfähigkeitsrente gemäß [REF] [DATE] sei. Die vom Arbeitsgericht vertretene Auffassung führe keinesfalls zu unbilligen Ergebnissen. Selbst wenn neben der Leistung aus der Versorgungsordnung die Zeiten aus der Rentengewährung als anspruchssteigernde Dienstzeiten anzurechnen wären, wäre dies Ergebnis nicht schon allein deshalb unbillig, da Erwerbsunfähigkeitsrenten auf Zeit in der Regel eine relativ kurze Dauer hätten, im Streitfall 0 Monate. Wenn die Versorgungsordnung sich hierüber nicht verhalte, so gehe dies zu Lasten der Beklagten. Entgegen der Auffassung der Beklagten sei es auch nicht üblich, die Zahlung der Versorgungsleistung im Falle der Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit an die Voraussetzung der Aufgabe des Arbeitsverhältnisses zu knüpfen. In der Praxis erfolge im Falle des Bezuges einer Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit die Versorgungsleistung, soweit der Rentenbescheid als Nachweis vorgelegt werde. Im Falle des Wegfalls der Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit werde dann selbstverständlich auf die betriebliche Versorgungsleistung eingestellt, da die Anspruchsvoraussetzung weggefallen sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und der Sitzungsprotokolle verwiesen. Das Arbeitsgericht hat zu Recht und mit im wesentlichen zutreffenden Erwägungen entschieden, daß die Beklagte verpflichtet ist, an den Kläger ab [DATE] bis zum [DATE] eine monatliche Werksrente in Höhe von 0 DM zu zahlen. Der Kläger erfüllt die allgemeinen Voraussetzungen eines Anspruchs auf Versorgung nach § 0 Abs. 0 VO. Er war am [DATE] Betriebsangehöriger der Beklagten und war auch länger als zehn Jahre ununterbrochen im Besitz einer Versorgungszusage der Beklagten, was unter den Parteien unstreitig ist. Weiter erfüllt der Kläger spätestens seit dem [DATE] die Voraussetzungen für die Entstehung eines Anspruchs auf Versorgungsrente nach § 0 Ziff. 0 VO. Hiernach hat der Betriebsangehörige Anspruch auf Versorgungsrente, wenn er Arbeits oder Berufsunfähig wird, wobei zwischen den Parteien unstreitig ist, daß arbeitsfähig im Sinne des § 0 Ziff. 0 VO erwerbsunfähig bedeutet. Da der Kläger ausweislich des vorgelegten Rentenbescheides vom [DATE] auch seit dem [DATE] befristet bis zum [DATE] Rente wegen Erwerbsunfähigkeit bezieht, sind die Voraussetzungen für die Entstehung des Anspruchs auf eine Versorgungsrente in der Person des Klägers erfüllt. Entgegen der Auffassung der Beklagten ist Voraussetzung für das Entstehen des Anspruchs des Klägers auf eine Versorgungsrente nicht zusätzlich, daß das Arbeitsverhältnis der Parteien auch rechtlich beendet worden ist. Eine Auslegung der einschlägigen Bestimmungen der Versorgungsordnung [DATE] führt nicht zu dem Ergebnis, daß für die Gewährung einer Versorgungsrente die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabdingbare Voraussetzung ist. Die Auslegung von Betriebsvereinbarungen folgt in Übereinstimmung mit der Beklagten entsprechend dem normativen Charakter von Betriebsvereinbarungen wie beim Tarifvertrag den Regeln über die Auslegung von Gesetzen. Hiernach ist vom Wortlaut der Regelung auszugehen, wobei es jedoch nicht auf den buchstäblichen Wortlaut der Regelung ankommt. Vielmehr ist der wirkliche Wille zu erforschen, wobei dem von den Betriebspartnern verfolgten Zweck insoweit eine besondere Bedeutung zukommt, als er in der Betriebsvereinbarung wenigstens andeutungsweise Ausdruck gefunden hat. Darüber hinaus sind neben der Feststellung des Zweckes der Betriebsvereinbarung als weitere Auslegungsmittel der Gesamtzusammenhang der Betriebsvereinbarung sowie ihre Entstehungsgeschichte sowie eine etwa bestehende betriebliche Übung zu berücksichtigen. Nur bei Vorliegen besonderer Umstände, die das von den Betriebspartnern Gewollte zweifelsfrei erkennen lassen, kann die Betriebsvereinbarung durch Auslegung einen vom Wortlaut abweichenden Inhalt bekommen . Die Anwendung dieser Auslegungsgrundsätze auf den Streitfall führt nicht zu dem Ergebnis, daß die Entstehung eines Anspruchs des Klägers auf eine Versorgungsrente die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses voraussetzt. Dies ist nach Auffassung der Berufungskammer bereits nach dem Wortlaut der für den Anspruch des Klägers maßgeblichen Bestimmung des § 0 Ziff. 0 VO eindeutig. Hiernach stehen dem Betriebsangehörigen bei Vorliegen der Voraussetzungen im übrigen Versorgungsrenten zu, wenn er erwerbs oder berufsunfähig wird. Weitere Voraussetzungen für die Entstehung des Versorgungsanspruchs, insbesondere die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sieht § 0 Ziff. 0 VO nicht vor. Da der Kläger in dem hier maßgeblichen Anspruchszeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] entsprechend den Feststellungen des Rentenversicherungsträgers zeitlich befristet erwerbsunfähig ist, sind die Voraussetzungen für den Bezug der vom Kläger beanspruchten Werksrente dem Grunde nach erfüllt. Aus der Bestimmung des § 0 Ziff. 0 VO ist nicht zu erkennen, daß eine befristete Bewilligung der Erwerbsunfähigkeitsrente jedenfalls für die Dauer des Bezuges dieser Rente einem Anspruch auf die Versorgungsrente nach der Versorgungsordnung [DATE] entgegensteht. Ebensowenig ist aus dieser Bestimmung ersichtlich, daß ein Versorgungsanspruch nur entstehen soll, wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis zur Beklagten rechtlich beendet. Ganz im Gegenteil spricht der Zusammenhang mit den beiden vorhergehenden Ziffern des § 0 VO dafür, daß es dem wirklichen Willen der Betriebspartner entsprochen hat, den Bezug von Versorgungsleistungen im Falle der Erwerbs oder Berufsunfähigkeit gerade nicht von der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses abhängig zu machen. Denn § 0 Ziffern 0. und 0. setzen für den Bezug von Versorgungsrenten nach diesen Ziffern ausdrücklich voraus, daß das Dienstverhältnis aus diesem Grunde beendet ist . Hätten die Betriebspartner bei Abschluß der Betriebsvereinbarung vom [DATE] den Willen gehabt, auch den Versorgungsanspruch im Falle des Eintritts von Erwerbs oder Berufsunfähigkeit von der Beendigung des Dienstverhältnisses abhängig zu machen, so hätte nichts näher gelegen, als auch in der Ziffer 0. hinter dem ersten Satz wie bei den Ziffern zuvor den Zusatz anzuhängen und sein Dienstverhältnis aus diesem Grunde beendet ist . Jedenfalls läßt sich aus Sinn und Zweck der Versorgungsordnung, nämlich dem Versorgungsempfänger nach Wegfall seiner Arbeitsvergütung zusätzlich zu der gesetzlichen Rente einen weiteren Versorgungsbedarf durch eine Werksrente abzudecken, nicht zwangsläufig der Schluß ziehen, daß der Bezieher einer zeitlich befristeten Erwerbsunfähigkeitsrente sein Arbeitsverhältnis aufgeben müßte, um in den Genuß der betrieblichen Altersversorgung zu kommen. Ganz im Gegenteil hat der befristet Erwerbsunfähige während der Zeit des Bezuges der Erwerbsunfähigkeitsrente einen zusätzlichen Versorgungsbedarf in Form der Werksrente unabhängig davon, ob sein ruhendens Arbeitsverhältnis weiter fortbesteht oder beendet wird. Dem Kläger wäre es im übrigen auch nicht zuzumuten, sein Arbeitsverhältnis endgültig aufzugeben, da er damit rechnen muß, daß sein Anspruch auf den Bezug einer Erwerbsunfähigkeitsrente mit Ablauf der Befristung am [DATE] endet und er dann darauf angewiesen ist, sein Arbeitsverhältnis bei der Beklagten fortzusetzen. Entgegen der Auffassung der Beklagten läßt sich auch aus dem Gesamtzusammenhang der übrigen Bestimmungen der Versorgungsordnung nicht mit der notwendigen Sicherheit entnehmen, daß es dem Willen der Betriebsparteien entsprochen hätte, den Bezug der betrieblichen Altersversorgung im Falle des Eintritts einer Erwerbsunfähigkeit davon abhängig zu machen, daß der Arbeitnehmer endgültig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. § 0 VO ergebe, daß Versorgungsempfänger nur ehemalige Betriebsangehörige sein könnten, d. h. Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis beendet worden ist, vermag die Berufungskammer dem nicht beizupflichten, daß es sich bei dieser Begriffsverwendung um ein eindeutiges Indiz für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Anspruchsvoraussetzung in allen vorgesehenen Versorgungsfällen handelt. Da es sich bei § 0 nur um eine Bestimmung über die Anrechnung von Einnahmen von Versorgungsempfängern handelt, die diese vor Erreichen der Altersgrenze bzw. vor Inanspruchnahme der vorgezogenen Altersrente erhalten, läßt sich hieraus nicht der Schluß ziehen, daß die Betriebspartner damit auch in den Fällen des § 0 Ziff. 0 VO die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als zusätzliche Anspruchsvoraussetzung festlegen wollten. Es spricht vielmehr einiges dafür, daß die Betriebsparteien in § 0 VO den Begriff des Versorgungsempfängers mit dem Klammerzusatz ehemalige Betriebsangehörige nur vor dem Hintergrund des § 0 Ziff. 0. VO gesehen haben, bei dem für den Anspruch auf eine Versorgungsrente der Betriebsangehörige sein Arbeitsverhältnis beendet haben muß. Auch aus § 0 Abs. 0 VO läßt sich entgegen der Auffassung der Beklagten nicht mit der notwendigen Sicherheit der Schluß ziehen, daß die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in jedem Falle Anspruchsvoraussetzung für den Bezug einer Werkrente bei der Beklagten ist. Wenn es bei der Ermittlung der Höhe des Witwengeldes nach dieser Bestimmung auf das Ruhegeld ankommt, welches dem Ehemann zugestanden hätte, wenn er am Tage seines Todes arbeits oder berufsunfähig geworden wäre und aus diesem Grunde an diesem Tage bei der Firma ausgeschieden wäre, so besagt dies nichts darüber, daß die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle der Erwerbs oder Berufsunfähigkeit Anspruchsvoraussetzung für den Bezug einer Versorgungsrente ist. Vielmehr kann es sich bei dem Ausscheiden aus der Firma der Beklagten auch um das tatsächliche Ausscheiden wegen Erwerbs oder Berufsunfähigkeit handeln, das dadurch eintritt, daß der Arbeitnehmer zwar wegen Erwerbs oder Berufsunfähigkeit die geschuldeten Arbeitsleistungen nicht mehr erbringen kann und deshalb defacto aus der Firma ausscheidet. Nicht hingegen ist damit zwingend gesagt, daß die Betriebspartner in jedem Falle die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Anspruchsvoraussetzung für den Fall des Bezugs einer Erwerbsunfähigkeitsrente gemacht haben. Auch der Hinweis der Beklagten auf § 0 VO führt zu keiner anderen rechtlichen Beurteilung. Soweit die Beklagte die Auffassung vertritt, die Regelung über die Zahlung einer Kapitalabfindung mache nur dann Sinn, wenn die entsprechende Rente auf Dauer gewährt werde, da der Rentenanspruch ansonsten zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufleben könnte, führt auch diese Überlegung nicht dazu, daß der Mitarbeiter notwendigerweise rechtlich aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden müsse, um in den Genuß einer Betriebsrente zu gelangen. Es mag zwar aus der Sicht der Beklagten wenig sinnvoll sein, einen Ruhegeldanspruch, der einem Versorgungsempfänger wegen des Bezuges einer zeitlich befristeten Erwerbsunfähigkeitsrente zusteht abzufinden. Indessen liegt dies in der Entscheidungsfreiheit der Beklagten und besagt nichts darüber, ob das endgültige rechtliche Ausscheiden des Betriebsangehörigen unabdingbare Anspruchsvoraussetzungen für den Bezug einer Werksrente ist. Soweit schließlich die Beklagte meint, die Voraussetzung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Gewährung einer Versorgungsleistung ergebe sich auch aus der Regelung des § 0 Abs. 0 VO, ist auch dies nicht überzeugend. Diese Bestimmung regelt vielmehr lediglich, daß der Anspruch auf Ruhegeld mit dem Ende des Monats erlischt, in dem der Betriebsangehörige stirbt. Wieso sich aus dieser Bestimmung ergeben soll, daß die Betriebsparteien von der Rentenzahlung auf Dauer ausgegangen sind, ist für die Berufungskammer unerfindlich. Es ist auch nicht zwingend, daß die Betriebsparteien im Falle eines Anspruchs auf Invalidenrente bei nur zeitweiliger Arbeits oder Berufsunfähigkeit für diesen Fall auch eine Regelung über den Untergang des Anspruchs bei Wiederherstellung der Erwerbs bzw. Berufsunfähigkeit getroffen hätten. Eine solche Regelung erweist sich vielmehr als entbehrlich, da der Anspruch nach § 0 Ziff. 0 VO die Erwerbs oder Berufsunfähigkeit voraussetzt und mit dem Wegfall dieser Eigenschaften der Anspruch wegen Fehlens der Anspruchsvoraussetzungen ohne weiteres hinfällig wird. Weiter läßt sich auch aus § 0 Abs. 0 VO kein hinreichender Anhaltspunkt dafür entnehmen, daß die Betriebsparteien den Versorgungsanspruch an das vorherige rechtliche Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis geknüpft haben. Die Bestimmung verhält sich vielmehr nur darüber, in welchen Fällen das Ausscheiden eines Betriebsangehörigen nach Begründung seines Versorgungsanspruchs aus den Diensten der Firma entfällt bzw. erhalten bleibt. Schließlich führt auch der Hinweis der Beklagten auf die [REF] in diesen Bestimmungen für die Berechnung der Versorgungsrenten auf das Einkommen der Betriebsangehörigen während der letzten zehn Jahre vor ihrem Ausscheiden aus der Firma abhebt, so ist damit keineswegs gesagt, daß hiermit das rechtliche Ausscheiden als Anspruchsvoraussetzung für einen Versorgungsanspruch gemeint ist. Genauso gut kann es sich hierbei um das tatsächliche Ausscheiden infolge befristet bewilligter Erwerbs oder Berufsunfähigkeitsrenten handeln. Die Beklagte kann schließlich auch nicht damit gehört werden, daß die vom Arbeitsgericht gefundene Auslegung der Versorgungsordnung [DATE] zu unbilligen Ergebnissen führe. Selbst wenn die Gewährung der Werksrente trotz fehlender Beendigung des Arbeitsverhältnisses dazu führen würde, daß dem Kläger die Zeiten der Rentengewährung als anspruchssteigernde Dienstzeiten anzurechnen sind, wäre dies nicht ohne weiteres unbillig. Es wäre dann lediglich die Folge daraus, daß die Betriebspartner in § 0 Ziff. 0 VO die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zur Anspruchsvoraussetzung erhoben haben. Sollte § 0 VO unter Berücksichtigung des Prinzips, daß für Zeiten des Rentenbezuges regelmäßig keine Steigerung der Anwartschaft erfolgt, sich als lückenhaft erweisen, so mag eine etwaige Lückenhaftigkeit der Versorgungsordnung insoweit zu gegebener Zeit korrigiert werden. Sie ist für die Beurteilung des vorliegenden Falles unerheblich. Schließlich ist das vom Arbeitsgericht richtigerweise gefundene Auslegungsergebnis auch nicht deshalb unbillig, weil der Beklagten unbilligerweise das Risiko eines ungünstigen Arbeitsmarktes auferlegt werde. Es ist zwar richtig, daß eine Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit gemäß [REF] auch dann gewährt wird, wenn eine sogenannte Verschlossenheit des Arbeitsmarktes vorliegt. Indessen ist diese Überlegung für die Beurteilung des vorliegenden Falles unergiebig, da § 0 Ziff. 0 VO den Anspruch auf die betriebliche Altersversorgung nur von dem Eintritt der Erwerbs oder Berufsunfähigkeit abhängig macht, ohne zu differenzieren, ob es sich um eine Erwerbs oder Berufsunfähigkeit auf Zeit handelt und ob das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet worden ist. Da die Höhe der monatlichen Werksrente des Klägers zwischen den Parteien unstreitig ist, hat das Arbeitsgericht nach alledem die Beklagte zu Recht zur Zahlung einer monatlichen Werksrente für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] verurteilt.