Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Osnabrück vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Frage, ob der Beklagte aufgrund der Regelungen des Tarifvertrages DRK-West verpflichtet ist, an den Kläger die mit dem 0. Änderungstarifvertrag zum BAT vereinbarten Vergütungserhöhungen in Höhe von jeweils 0 % ab dem [DATE] sowie dem [DATE] zu zahlen. Beklagter des vorliegenden Verfahrens ist der in der Rechtsform des eingetragenen Vereins gegründete DRK-Kreisverband .... . Dieser war bis zum [DATE] Mitglied der DRK-Landestarifgemeinschaft in Niedersachsen , die ihrerseits Mitglied der Bundestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes ist. Diese vereinbarte mit der Gewerkschaft ÖTV jetzt: ver.di den DRK-Tarifvertrag . „Soweit Regelungen gemäß § 0 der Rahmenbedingungen zwischen den Tarifvertragsparteien nicht zu verhandeln sind, bedarf es keiner formalen Kündigung des Tarifvertrages, um die geänderten Vorschriften für den öffentlichen Dienst als Tarifrecht für das DRK zu übernehmen“. Ferner schlossen die Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes sowie die Gewerkschaft ÖTV im [DATE] eine „Vereinbarung über Rahmenbedingungen für den Abschluss von Tarifverträgen“. Diese Vereinbarung enthält in § 0 Abs. 0 folgende Formulierung: „Soweit die Arbeitsbedingungen des DRK mit den Regelungen des BAT inhaltlich identisch sind , werden zwischen den Vertragspartnern keine Verhandlungen geführt. Die Möglichkeit, im beiderseitigen Einvernehmen Verhandlungen zu führen, bleibt unberührt“. Der Kläger ist seit dem [DATE] bei dem Beklagten als Rettungssanitäter beschäftigt. Der Arbeitsvertrag der Parteien vom [DATE] enthält in Ziff. 0.) folgende Regelung: „Mit Wirkung vom [DATE] finden auf das bestehende Arbeitsverhältnis der Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.“ Am [DATE] wurden durch den 0. Änderungstarifvertrag zum BAT Tariflohnerhöhungen vereinbart, und zwar in der Weise, dass die Vergütungen für Angestellte ab dem [DATE] um 0 %, ab dem [DATE] um weitere 0 % und ab dem [DATE] um nochmals 0 % angehoben werden sollten. Mit Wirkung zum [DATE] trat der Beklagte aus der DRK-LTG Nds. aus. Am [DATE] ./ [DATE] vereinbarten die Gewerkschaft ver.di und die Bundestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes den 0. Änderungstarifvertrag zum DRK-Tarifvertrag , durch den die Tariflohnerhöhungen gemäß dem 0. und 0. Änderungstarifvertrag zum BAT für den Bereich des Deutschen Roten Kreuzes übernommen wurden. Der Beklagte zahlte an seine Arbeitnehmer die per [DATE] für den Bereich des BAT vereinbarte 0 %ige Vergütungserhöhung. Die weiteren 0 %igen Vergütungserhöhungen zum [DATE] sowie [DATE] gewährte er nicht. Hiergegen wendet sich der Kläger mit der vorliegenden Klage. der Beklagte schulde eine 0%ige Erhöhung des Bruttogehaltes seit dem [DATE] sowie dem [DATE] . Insoweit gelte eine Tarifautomatik, so dass es keines Umsetzungsvertrages bedurft habe. Die Geltung des Tarifvertrages ergebe sich ferner aus der arbeitsvertraglichen Inbezugnahme. Der Kläger hat behauptet, er sei Gewerkschaftsmitglied. den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR brutto zu zahlen, zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] , auf 0 EUR seit dem [DATE] und auf 0 EUR seit dem [DATE] . Der Beklagte hat die Ansicht vertreten, weder § 0 Abs. 0 des DRK-Tarifvertrages noch § 0 Abs. 0 der Rahmenbedingungen enthielten einen Verzicht auf das rechtliche Erfordernis, unter Wahrung des Schriftformgebots gemäß § 0 TVG durch einen gesonderten Rechtssetzungsakt einen eigenen Tarifvertrag zu schließen. Als dies dann tatsächlich+ durch den 0. Änderungstarifvertrag zum DRK-Tarifvertrag geschehen sei, habe schon keine Tarifbindung auf Arbeitgeberseite mehr bestanden. Insoweit könne er für sich den Grundsatz der negativen Koalitionsfreiheit in Anspruch nehmen. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen, die Kosten des Rechtsstreits dem Kläger auferlegt, den Streitwert auf 0 € festgesetzt und die Berufung zugelassen. Wegen der Begründung wird auf die Entscheidungsgründe des arbeitsgerichtlichen Urteils Bezug genommen. Das Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Er hat hiergegen am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Der Kläger ist der Ansicht, aufgrund der Regelungen in § 0 Abs. 0 der Vereinbarung über die Rahmenbedingungen zu dem Abschluss von Tarifverträgen sowie § 0 Abs. 0 des DRK-Tarifvertrages ziehe eine Änderung des BAT auch unmittelbar eine Änderung des DRK-Tarifvertrages nach sich. Die Regelungen ließen lediglich die Option offen, von dieser Tarifautomatik „einvernehmlich“ abzuweichen. Das entspreche auch der Tarifpraxis der Tarifvertragsparteien des DRK-Tarifvertrages. Der Beklagte ist nicht verpflichtet, an der Kläger für die Zeit ab dem [DATE] sowie ab dem [DATE] die jeweiligen tariflichen Lohnerhöhungen gemäß dem 0. Änderungstarifvertrag zum BAT zu zahlen. Dieser Tarifvertrag findet auf das Arbeitsverhältnis der Parteien keine Anwendung. Seine Anwendbarkeit ergibt sich nicht aufgrund des 0. Änderungstarifvertrages zum DRK-Tarifvertrag i.V.m. § 0 Abs.0 TVG. Hierdurch wurden zwar die Tarifänderungen mit dem 0. Änderungstarifvertrag zum BAT auch für den Bereich des DRK übernommen. Der Übernahmetarifvertrag entfaltet aber für das Arbeitsverhältnis des Klägers keine Wirkung, weil der Beklagte bei Abschluss dieses Tarifvertrages im November/ [DATE] nach seinem Austritt aus der DRK-LTG Nds. zum [DATE] nicht mehr tarifgebunden war. Rechtsnormen eines Tarifvertrages über den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses gelten jedoch gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVG nur zwischen beiderseits tarifgebundenen Arbeitsvertragsparteien. Der 0. Änderungstarifvertrag zum BAT ist ferner nicht aufgrund der Regelungen in § 0 Abs. 0 des DRK-Tarifvertrages sowie § 0 Abs. 0 der Vereinbarung über Rahmenbedingungen für den Abschluss von Tarifverträgen anwendbar. Diese Bestimmungen sehen zwar eine Übernahme der im Anwendungsbereich des BAT geltenden Normen vor, eine Geltung ohne förmliche Übernahme im Sinne einer Tarifautomatik normieren sie aber nicht. Tarifverträge sind grundsätzlich wie Gesetze auszulegen. Auszugehen ist zunächst vom Tarifwortlaut. Es ist jedoch über den reinen Wortlaut hinaus der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm zu berücksichtigen, sofern und soweit dies in den Tarifnormen seinen Niederschlag gefunden hat. Hierzu ist auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen, weil häufig nur aus ihm und nicht aus der einzelnen Tarifnorm auf den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien geschlossen und nur bei Berücksichtigung des Gesamtzusammenhangs der Sinn und Zweck zutreffend ermittelt werden kann. Noch verbleibende Zweifel können ohne Bindung an eine Reihenfolge mittels weiterer Kriterien wie der Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, ggf. auch der praktischen Tarifübung geklärt werden. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Der Wortlaut beider genannter Tarifnormen spricht nicht von einer automatischen Geltung der BAT-Regelungen. In § 0 Abs. 0 der Rahmenbedingungen heißt es lediglich, dass „keine Verhandlungen geführt“ werden sollen. § 0 DRK-Tarifvertrag nimmt auf die Rahmenbedingungen Bezug und legt lediglich fest, dass es keiner formalen Kündigung des Tarifvertrages bedarf, um die geänderten Vorschriften für den öffentlichen Dienst als Tarifrecht für das DRK zu übernehmen. Nach dem Wortlaut beider Bestimmungen ist damit eine „Übernahme“ der Regelungen erforderlich, d.h. ein Rechtsakt, der dazu führt, dass die für den Bereich des BAT geltenden Bestimmungen auch für die Mitarbeiter des DRK Geltung beanspruchen. Etwas Abweichendes ergibt sich auch nicht etwa aus dem tariflichen Gesamtzusammenhang. So legt § 0 der Rahmenbedingungen ausdrücklich fest, dass es übereinstimmendes Ziel der Vertragsparteien sei, Arbeitskämpfe im Bereich der Tarifgemeinschaft des DRK zu vermeiden. Zwar nimmt diese Bestimmung Bezug auf die in § 0 Abs. 0 genannten Materien, also solche, die im sog. “Katalog B“ geregelt sind, nicht dagegen auf die Regelungen des Kataloges A, die von § 0 Abs. 0 des Rahmentarifvertrages erfasst werden. Gleichwohl wird die den Rahmenbedingungen zugrunde liegende Absicht deutlich, nach Möglichkeit für den Bereich des DRK Arbeitskämpfe zu vermeiden. Diese Absicht erfordert es aber nicht zwingend, die in einem anderem Bereich getroffenen tarifvertraglichen Regelungen automatisch, d.h. ohne einen eigenen Rechtssetzungsakt zu übernehmen. Aus Sicht der Tarifvertragsparteien war es vielmehr ausreichend, das Zustandekommen einer Tarifregelung in der Weise zu erleichtern, dass eine vorausgehende Kündigung des Tarifvertrages entbehrlich sein sollte und man die Ergebnisse der Tarifvertragsverhandlungen im öffentlichen Dienst abwarten wollte, ohne dabei selbst einen Tarifkonflikt mit eventuellen Arbeitskampfmaßnahmen durchstehen zu müssen. Die Tarifvertragsparteien haben dabei auch gesehen, dass möglicherweise die finanzielle Situation des DRK, bzw. einzelner Mitglieder der Tarifgemeinschaft einer Übernahme der im Bereich des öffentlichen Dienstes geltenden Regelungen entgegenstehen könnte, wie die Bestimmungen der §§ 0 ff. der Rahmenvereinbarung zeigen. Das gefundene Auslegungsergebnis wird auch durch die praktische Tarifübung bestätigt. In der Vergangenheit haben die Tarifvertragsparteien des DRK-Tarifvertrages nämlich stets eigene Übernahmetarifverträge vereinbart, um eine Geltung der Normen des BAT zu erzielen. Sie sind also offenbar selbst nicht von einer Übernahmeautomatik ausgegangen. Eine Regelung, die gewissermaßen für alle Zukunft, auch nach Beendigung der Tarifunterworfenheit von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer im Wege des dynamischen Verweises eine Weitergeltung der Tarifbestimmungen für den öffentlichen Dienst vorsähe, wäre aus Sicht der Tarifvertragsparteien auch wenig vernünftig, weil sie ihnen im Einzelfall eine Berücksichtigung veränderter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen ganz erheblich erschweren würde. Da die für den Beklagten geltenden tariflichen Bestimmungen eine automatische Übernahme der BAT-Vergütungstarife gerade nicht vorsehen, kann auch dahingestellt bleiben, ob eine derartige Tarifautomatik gegen das Grundrecht der negativen Koalitionsfreiheit verstieße, wie der Beklagte annimmt. Die Anwendbarkeit des 0. Änderungstarifvertrages zum BAT folgt weiterhin nicht aus einer Nachwirkung gemäß § 0 Abs. 0 TVG. Eine Nachwirkung kommt nur wegen der bei dem Verbandsaustritt des Beklagten geltenden Tarifnormen in Betracht. Der 0. Änderungstarifvertrag ist jedoch erst nach dem Austritt des Beklagten aus der DRK-LTG Nds. vereinbart worden. Ferner ist der Entgelttarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit den zum [DATE] ./ [DATE] eingetretenen Vergütungserhöhungen auch nicht aufgrund der Regelung in Ziff. 0.) des Arbeitsvertrages anzuwenden. Diese Bestimmung sieht zwar die Anwendbarkeit des DRK-Tarifvertrages in seiner jeweiligen Fassung vor, so dass auch der 0. Änderungstarifvertrag hiervon erfasst würde. Die genannte Bestimmung des Arbeitsvertrages ist aber als Gleichstellungsabrede auszulegen. Eine solche Bezugnahme ist darauf gerichtet, die unorganisierten mit den tarifgebundenen Arbeitnehmern gleich zu behandeln. Ihr Zweck besteht regelmäßig in der vertraglichen Zusammenfassung derjenigen Arbeitsbedingungen, die für die tarifgebundenen Arbeitnehmer kraft Tarifvertrages in den Betrieben gelten . Eine solche Gleichstellungsabrede soll lediglich eine eventuell fehlende Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers ersetzen. Voraussetzung für eine dahingehende Auslegung ist allerdings, dass der Arbeitgeber im Zeitpunkt der Vereinbarung der Bezugnahme auf den Tarifvertrag tariflich gebunden war . Diese Voraussetzung liegt im vorliegenden Fall vor. Der Beklagte war zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages tarifgebunden. Es bestand auch erkennbar die Absicht, alle Mitarbeiter, seien sie tarifgebunden oder auch nicht, einheitlich nach den Regelungen des DRK-Tarifvertrages zu behandeln. Schließlich ergibt sich die Anwendbarkeit des 0. Änderungstarifvertrages zum BAT nicht etwa aufgrund einer betrieblichen Übung. Dabei kann dahingestellt bleiben, ob eine solche betriebliche Übung im Hinblick auf die per [DATE] eingetretene 0%ige Vergütungserhöhung begründet worden ist. Eine Betriebsübung kann jedenfalls nicht für die zum [DATE] . und [DATE] erfolgten jeweils 0%igen Entgeltanhebungen nach den Regelungen des BAT angenommen werden. Denn diese Vergütungserhöhungen hat der Beklagte unstreitig gerade nicht an seine Mitarbeiter gezahlt. Die Revision ist gemäß [REF] zugelassen worden . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true