weitere Fundstellen ... Tenor 0. Das Urteil des Sozialgerichts Speyer vom [DATE] S [REF] sowie der Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] werden aufgehoben. Die Beklagte wird verurteilt, der Klägerin Arbeitslosengeld für die Zeit ab dem [DATE] nach den gesetzlichen Bestimmungen zu gewähren. 0. Die Beklagte hat die außergerichtlichen Kosten der Klägerin in den beiden Rechtszügen zu erstatten. Tatbestand Die Klägerin begehrt die Gewährung von Arbeitslosengeld . Die im Jahre [DATE] geborene Klägerin ist ausgebildete Bankkauffrau. Sie übte diesen Beruf bis [DATE] aus. Ihr Ehemann, von Beruf Kfz-Mechaniker-Meister, und sie kauften im selben Jahr ein Grundstück in O . Auf diesem Grundstück eröffnete der Ehemann der Klägerin im [DATE] eine freie Tankstelle sowie eine Kfz-Werkstatt. Die Klägerin nahm ihre Tätigkeit in der Tankstelle des Ehemannes am [DATE] auf. Sie schloss bereits damals einen Arbeitsvertrag ab. Die Klägerin und ihr Ehemann schlossen am [DATE] erneut einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Danach sollte die Klägerin im Betrieb ihres Ehemannes als „kaufmännische Angestellte" tätig sein. Ab dem [DATE] betrug das Bruttomonatsgehalt 0, DM. Ab [DATE] erzielte die Klägerin einen Monatsverdienst i.H.v. 0, DM brutto. Ferner erhielt die Klägerin pro Jahr 0, DM Weihnachtsgeld sowie 0, DM Urlaubsgeld. Die Gehaltszahlungen erfolgten auf das Konto der Klägerin. Ihr Ehemann entrichtete für die Klägerin auch Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Ihren Dienst in der Tankstelle verrichtete die Klägerin in der Regel von montags bis freitags von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr und von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr. Zu ihren Aufgaben gehörte dabei das Betanken von Autos, das Prüfen von Ölständen und Luftdruck sowie das Kassieren. Ferner bereitete sie die Vorlage an den Steuerberater vor. Der Ehemann der Klägerin kündigte am [DATE] das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Die Klägerin meldete sich am [DATE] arbeitslos und beantragte die Gewährung von Alg. Den fristgemäß eingelegten Widerspruch wies die Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Die Klägerin habe nicht in einem versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis gestanden. Das tarifliche Arbeitsentgelt betrage nach dem Tarifvertrag für den Einzelhandel 0, DM monatlich. Das der Klägerin gezahlte Arbeitsentgelt i.H.v. 0, DM unterschreite den „halben Tariflohn" und sei kein angemessener Gegenwert für die ausgeübte Tätigkeit. Dass in der Vergangenheit zu Unrecht Beiträge entrichtet worden seien, lasse keine andere Entscheidung zu. Die am [DATE] erhobene Klage hat das Sozialgericht Speyer mit Urteil vom [DATE] S [REF] abgewiesen. Es könne schon an einer Arbeitslosigkeit der Klägerin fehlen, da sie ihre Vermittlungsfähigkeit auf 0 Stunden pro Woche begrenzt habe. Der Anspruch auf Alg scheitere daran, dass die Klägerin die Anwartschaftszeit i.S.d. [REF] buch Drittes Buch nicht erfüllt habe. Die Klägerin habe nicht im betreffenden Zeitraum in einem versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis gestanden. Dies ergebe eine Gesamtbetrachtung. Der Ehemann habe bis zur Kündigung eine Kfz-Werkstatt und eine freie Tankstelle betrieben. Die Tankstelle sei aus finanziellen Gründen geschlossen worden. Dies entspreche nicht einem von einer Weisungsabhängigkeit geprägten Verhältnis unter Ehegatten. Vielmehr ähnele es einem von den Eheleuten gemeinsam betriebenen Geschäft. Beide Ehepartner hätten die Tankstelle mit Werkstatt im Jahre [DATE] auf einem gemeinsamen Grundstück gebaut. Der Ehemann habe als Kfz-Meister ausschließlich in der Werkstatt gearbeitet. Die Klägerin habe die Tankstelle betrieben und habe sie auch ohne Fachwissen ihres Ehemannes betreiben können. Die Klägerin sei auch nicht arbeitsentsprechend entlohnt worden. Gegen eine Weisungsabhängigkeit der Klägerin spreche auch die Aussage des Ehemannes, sie hätten letztlich alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam getroffen. Sie trägt vor, sie sei vermittlungsbereit gewesen und habe sich für eine Vollzeittätigkeit arbeitssuchend gemeldet. Sie habe gleichzeitig erklärt, auch für eine Teilzeitbeschäftigung zur Verfügung zu stehen. Sie habe in einem versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis gestanden. Eine familienhafte Mithilfe sei hier nicht gegeben. Weder die untertarifliche Bezahlung noch ein geringer ausgeprägtes Weisungsrecht sprächen gegen ein Arbeitsverhältnis. Ihr Ehemann sei Inhaber der Tankstelle gewesen. Dieser habe sich zusammen mit dem Sohn vornehmlich um die Werkstatt gekümmert. Er sei auch in der Tankstelle und bei der Bedienung von Tankkunden tätig geworden. Sie habe vornehmlich bedient. Verkauft worden seien nur Mineralölprodukte. Für deren Einkauf sei der Ehemann zuständig gewesen. Sie sei in der Bestimmung ihrer Arbeitszeit nicht frei gewesen. Ohne das Fachwissen des Ehemannes habe sie die Tankstelle nicht betreiben können. Sie hätte Fragen im Zusammenhang mit technischen Problemen nicht beantworten können. Der Betrieb sei komplett durch ihren Ehemann organisiert gewesen. Er habe die Öffnungszeiten bestimmt. Ohne seine Zustimmung habe sie keinen Urlaub nehmen können. Bei der wirtschaftlich schlechten Lage hätte sie keine tarifgerechte Bezahlung verlangen können. Dass der Ehemann letztlich die unternehmerischen Entscheidungen getroffen habe wenngleich nach Absprache mit ihr werde dadurch belegt, dass sie selbst ihrem Ehemann schon zehn Jahre früher die Stilllegung der Tankstelle empfohlen habe. Schließlich habe auch zwischen ihnen keine Gesellschaft bestanden. Der von der Beklagten zur Lohnberechnung herangezogene Entgelttarifvertrag gelte hier nicht. das Urteil des Sozialgerichts Speyer vom [DATE] S [REF] sowie den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, ihr Arbeitslosengeld ab dem [DATE] zu gewähren. Sie hält die angefochtene Entscheidung für zutreffend. Hier könne nicht lediglich von Helfertätigkeiten der Klägerin im Geschäft ihres Ehemannes ausgegangen werden. Die Klägerin habe überwiegend den Betrieb der Tankstelle übernommen. Eine Weisungsabhängigkeit sei nicht festzustellen. Die Klägerin wäre nicht bereit gewesen, in einem Fremdbetrieb Helfertätigkeiten zu solchen Konditionen zu leisten. Auch die Bezahlung in freien Tankstellen richte sich regelmäßig nach dem Entgelttarifvertrag des Tankstellen und Garagengewerbes. Eine Fiktiveinstufung der Klägerin danach ergebe eine monatliche Gesamtvergütung von 0 DM. Bei einer Einstufung nach dem Entgelttarifvertrag des Tankstellen und Garagengewerbes Südwest e.V. seien in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] Monatsverdienste in einer Spanne von 0, DM bis 0 DM anzunehmen. Das Gericht hat im Erörterungstermin vom [DATE] die Klägerin angehört sowie ihren Ehemann als Zeugen vernommen. Insoweit wird auf die Sitzungsniederschrift Bezug genommen. Zur Ergänzung des Sach und Streitstandes wird im Übrigen auf den Inhalt des Gerichtsakte und der die Klägerin betreffenden Leistungsakte der Beklagten Bezug genommen. Er ist Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen. Entscheidungsgründe Zu Unrecht hat das SG die Klage abgewiesen. Der Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt die Klägerin in ihren Rechten. Die Klägerin hat einen Anspruch auf Gewährung von Alg ab dem [DATE] . Nach [REF] haben Arbeitnehmer Anspruch auf Alg, die arbeitslos sind , sich beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet und die Anwartschaftszeit erfüllt haben . Diese Voraussetzungen sind bei der Klägerin erfüllt. Die Klägerin ist arbeitslos und hat sich auch am [DATE] beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet. Arbeitslos ist nach [REF] der Arbeitnehmer, der vorübergehend nicht in einem Beschäftigungsverhältnis steht und eine versicherungspflichtige, mindestens 0 Stunden wöchentlich umfassende Beschäftigung sucht . Die Klägerin hat bei der Beantragung von Alg eindeutig zu verstehen gegeben, dass sie was unstreitig ist seit dem [DATE] nicht mehr in einem Beschäftigungsverhältnis steht. Sie hat darüber hinaus auch eine neue Beschäftigung gesucht. Insbesondere bestand eine Verfügbarkeit der Klägerin i.S.d. [REF] . Sie stand abgesehen von den von ihr angegebenen gesundheitlichen Einschränkungen ansonsten uneingeschränkt den Vermittlungsbemühungen des Arbeitsamtes zur Verfügung. Entgegen der Auffassung der Beklagten hat sie ihre Verfügbarkeit nicht auf eine Teilzeitbeschäftigung von 0 Wochenstunden eingeschränkt, ohne den Privilegierungstatbestand des [REF] zu erfüllen. Eine derartige Erklärung hat die Klägerin bei Beantragung der Leistungen jedenfalls nicht abgegeben. Zwar ist zu Frage 0 c im Antragsbogen in der Rubrik „Wöchentliche Arbeitsstunden ohne Pausen/Wegezeit höchstens" die Zahl 0 eingetragen. Dies lässt jedoch noch nicht den Schluss darauf zu, dass die Klägerin ihre Vermittlungsbereitschaft in jedem Fall auf eine Tätigkeit von 0 Wochenstunden begrenzen wollte. Eine eindeutige Erklärung dieses Inhalts wäre dem Antragsformular nur dann zu entnehmen, wenn zugleich auch die beiden vor der genannten Rubrik befindlichen Fragen nach „Sonstiges" und „die mir mögliche Arbeitszeit ist nach Stunden bzw. Lage/Verteilung eingeschränkt" durch Ankreuzen beantwortet worden wären. Daran fehlt es jedoch. Deshalb kann der Eintrag im Antragsformular nur so verstanden werden, dass die Klägerin neben einer Vollzeitbeschäftigung auch für eine Teilzeitstelle zur Verfügung stehen sollte. Die Klägerin hat auch die Anwartschaftszeit erfüllt. Nach den [REF] erfüllt nur derjenige die Anwartschaftszeit, der innerhalb der Rahmenfrist mindestens 0 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis nach [REF] gestanden hat. Versicherungspflichtig sind Personen, die gegen Arbeitsentgelt oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind . Die Rahmenfrist beträgt nach [REF] grundsätzlich 0 Jahre und beginnt mit dem Tag vor der Erfüllung aller sonstigen Voraussetzungen für den Anspruch auf Alg. Die Klägerin war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] mindestens zwölf Monate im Unternehmen ihres Ehemannes versicherungspflichtig beschäftigt. Beschäftigter bzw. Arbeitnehmer ist nach [REF] buch Viertes Buch , wer unselbständige Arbeit leistet, d. h. von einem Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Persönliche Abhängigkeit setzt die Eingliederung in den Betrieb und eine Unterordnung unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers voraus, insbesondere in Bezug auf Zeit, Dauer, Art und Ort der Tätigkeit. Die Weisungsgebundenheit kann bei Diensten höherer Art erheblich eingeschränkt sein, darf aber nicht vollständig entfallen; es muss eine fremdbestimmte Dienstleistung erfolgen, diese also zumindest in einer von anderer Seite vorgegebenen Ordnung des Betriebes aufgehen . Ein Beschäftigungsverhältnis in diesem Sinne ist auch zwischen Ehegatten möglich. Im Regelfall ist das Beschäftigungsverhältnis dann von einer milderen Form des Über und Unterordnungsverhältnisses gekennzeichnet. Ein Indiz für die Annahme eines solchen Beschäftigungsverhältnisses in Abgrenzung zur so genannten familienhaften Mithilfe ist auch, ob durch die Tätigkeit des Familienangehörigen die Einstellung einer fremden Arbeitskraft erspart wird. Ein weiteres Abgrenzungsmerkmal eines Beschäftigungsverhältnisses zwischen Ehepartnern und einer familienhaften Mithilfe ist die Zahlung eines leistungsgerechten Entgelts. Das Entgelt braucht zwar nicht die Höhe des Entgeltes eines vergleichbaren fremden Beschäftigten zu erreichen. Es muss aber andererseits über bloße Unterhaltsleistungen deutlich hinausgehen . Ein leistungsentsprechendes Entgelt bei Beschäftigungsverhältnissen innerhalb der Familie kann etwa durch die Zahlung der Hälfte des ansonsten üblichen Tariflohnes gegeben sein . Eine nach diesen Indizien anzustellende Gesamtbetrachtung ergibt, dass die Klägerin bei ihrem Ehemann vor dem [DATE] versicherungspflichtig beschäftigt war. Vorliegend ist trotz der familiären Bindungen von einem Weisungsrecht des Ehemannes gegenüber der Klägerin in Bezug auf ihre Arbeit auszugehen. Maßgebend dafür ist, dass der Ehemann der Klägerin für die Organisation des aus der Werkstatt und der Tankstelle bestehenden Gesamtbetriebes verantwortlich war. Diese Verantwortlichkeit für die Organisation ergibt sich etwa daraus, dass er sämtliche Einkäufe für den Betrieb, damit auch die Einkäufe für die Tankstelle, getätigt hat. Ferner spricht für die Gesamtverantwortlichkeit des Ehemannes auch, dass er letztlich der Ansprechpartner für sämtliche technischen Fragen der Kunden war, zu denen die Klägerin keine Auskunft geben konnte. Diese „Zuständigkeiten" des Ehemannes sind insbesondere vor dem Hintergrund nachvollziehbar, dass die Klägerin über eine Ausbildung zur Bankkauffrau verfügte, der Ehemann hingegen Kfz-Mechaniker-Meister war. Der Ehemann der Klägerin verfügte schon auf Grund seiner Ausbildung über die erforderlichen Kenntnisse für den Kraft und Schmierstoffeinkauf und für die Beantwortung technischer Fragen. Jedenfalls ist es auf Grund dessen auch einleuchtend, dass die Klägerin für ihre Tätigkeit einer Einweisung durch ihren Ehemann bedurfte. Sein Weisungsrecht hat der Ehemann auch durch die Bestimmung der Öffnungszeiten der Tankstelle ausgeübt. Zu berücksichtigen ist, dass die Tankstelle wie dies schließlich auch durch deren Schließung belegt ist letztlich der wirtschaftlich unbedeutendere Unternehmensteil war, der vom Werkstattbetrieb wesentlich beeinflusst war. Daher spricht ein sachlicher Grund dafür, dass der Ehemann der Klägerin, der im Wesentlichen mit der Führung der Werkstatt beschäftigt war, auch die Öffnungszeiten der Tankstelle bestimmt hat. Eine enge Anlehnung der Öffnungszeiten der Tankstelle an übliche Werkstattöffnungszeiten ergibt sich etwa daraus, dass die Tankstelle werktags regelmäßig ab 0. 0 Uhr, samstags ab 0. 0 Uhr und sonntags ganz geschlossen war. Zwar ist nicht auszuschließen, dass die eine oder andere Unternehmerentscheidung auch nach Rücksprache mit der Klägerin gefällt wurde. Dies jedoch schließt noch nicht ein ansonsten bestehendes, nur durch die familiären Bindungen modifiziertes Weisungsrecht des Ehemannes aus. Eine Absprache bestimmter Unternehmerentscheidungen mit dem Ehepartner, zumal wenn dieser noch davon betroffen ist, entspricht dem Normalfall in einer Ehe. Ebenso ist die eigenverantwortliche Ausführung gewisser Arbeiten durch die Klägerin, etwa die Vorlage von Rechnungen an den Steuerberater, kein Anzeichen dafür, dass dem Ehemann diesbezüglich kein Weisungsrecht zukäme. Auf Grund der Ausbildung der Klägerin ist es nachvollziehbar, dass der Ehemann sie mit derartigen Aufgaben betraut hat. Letztlich trägt der Ehemann der Klägerin aber als Inhaber des Betriebs auch die Verantwortung für die Richtigkeit der Angaben gegenüber den Finanzbehörden. Es ist zudem davon auszugehen, dass durch die Beschäftigung der Klägerin im Betrieb des Ehemannes auch die Einstellung einer fremden Arbeitskraft eingespart wurde. Der Betrieb war ursprünglich als Werkstatt mit Tankstelle konzipiert worden. Ohne die Klägerin oder eine fremde Arbeitskraft hätte der Ehemann den Betrieb der Tankstelle neben der Werkstatt aber nicht aufrecht erhalten können. Dass die Tankstelle schließlich auf Grund der wirtschaftlich schlechten Lage geschlossen werden musste, spricht nicht dagegen, dass für den Betrieb einer Tankstelle bei den bereits erwähnten Öffnungszeiten eine eigene Arbeitskraft erforderlich war. Auch die Höhe der Vergütung der Klägerin für ihre Arbeit ist kein Indiz, das gegen die Annahme eines Arbeitsverhältnisses zwischen der Klägerin und ihrem Ehemann spricht. Das Entgelt erreicht jedenfalls eine Höhe, die es nicht mehr als „Taschengeld" erscheinen lässt. Die Behauptung der Beklagten, der Lohn der Klägerin überschreite nicht die Hälfte eines üblicherweise für Tankstellenangestellte nach entsprechenden Tarifverträgen gezahlten Lohnes, trifft nicht zu. So sind für die Ermittlung eines Vergleichsentgeltes allein die Entgelttarifverträge für das Tankstellen und Garagengewerbe Südwest maßgebend. Die Arbeitsbedingungen der Klägerin sprechen hier für eine Einstufung der Klägerin in die Lohngruppe III b der genannten Tarifverträge. Bereits der von [DATE] bis [DATE] gezahlte Bruttomonatslohn von 0, DM übersteigt bis zum [DATE] der Hälfte des Tariflohns eines Arbeitnehmers in der Lohngruppe III b. Der Tariflohn betrug seinerzeit 0 DM/Monat . Auch für die Zeit bis zum [DATE] überschreitet das ab [DATE] gezahlte Bruttomonatsgehalt von 0, DM die Hälfte des Tariflohnes eines Arbeitnehmers nach Lohngruppe III b des Entgelttarifvertrags für das Tankstellen und Garagengewerbe vom [DATE] i.H.v. 0 DM. Lediglich für die Zeit vom [DATE] bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses am [DATE] ist mit 0 DM pro Monat eine geringfügige Unterschreitung der Hälfte des nach dem Entgelttarifvertrag für das Tankstellen und Garagengewerbe vom [DATE] zu zahlenden Tariflohns festzustellen. Der Tariflohn nach Lohngruppe III b ab dem [DATE] beträgt 0 DM pro Monat. Diese geringfügige Unterschreitung der Hälfte des nach diesem Tarifvertrag zu zahlenden Lohnes für einen Zeitraum von drei Monaten rechtfertigt es nicht, die Gehaltszahlungen im Rahmen eines Ehegattenarbeitsverhältnisses generell als unangemessen niedrig anzusehen. Außerdem hatte die Klägerin noch einen vertraglich vereinbarten Anspruch auf Weihnachts und Urlaubsgeld i.H.v. 0, DM bzw. 0, DM pro Jahr. Soweit die Beklagte bei ihrer „Fiktiveinstufung" auch noch die Werte nach dem Tarifvertrag für das Tankstellen und Garagengewerbe vom [DATE] zu Grunde gelegt hat und zu einem Gesamtmonatsentgelt i.H.v. 0 DM gelangt ist, kann dies keine Bedeutung mehr haben, da das Arbeitsverhältnis bereits zum [DATE] beendet wurde. Schließlich ist die geringe Höhe des Arbeitsentgeltes der Klägerin auch durch die wirtschaftliche Situation der Tankstelle sachlich begründet, so dass eine leistungsgerechte Entlohnung entsprechend einem Tariflohn jedenfalls für die Dauer der Anwartschaftszeit ausgeschlossen war.