Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das am [DATE] verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Aachen [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Streitwert: unverändert. Die Revision wird zugelassen. Die Klägerin war seit [DATE] bei dem Beklagten, der in Aachen als Notar niedergelassen war, als Notarfachangestellte beschäftigt. Ihr monatliches Bruttogehalt belief sich zuletzt auf 0, DM. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Beklagte bei dem Justizminister des Landes Nordrhein Westfalen, ihn zum [DATE] aus dem Amt des Notars zu entlassen. Mit Erlaß vom [DATE] gab der Minister dem Antrag statt und entließ den Beklagten „mit Ablauf des [DATE] “ aus dem Notaramt. Der Beklagte hatte bereits im April sämtlichen Mitarbeitern gegenüber die ordentliche Kündigung ausgesprochen. Im August oder [DATE] ernannte der Justizminister zum [DATE] einen neuen Notar, der inzwischen die Räumlichkeiten, in denen der Beklagte seine Notarpraxis betrieben hat, von der Vermieterin angemietet hat; er betreibt dort nach einem Umbau seine Praxis. Der neu ernannte Notar hat mit Ausnahme der Die Klägerin hat geltend gemacht, die Kündigung sei gemäß [REF] unwirksam, da sie aus Anlaß des bevorstehenden Betriebsüberganges ausgesprochen worden sei. Er hat erwidert, die Kündigung sei aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, der Schließung des Betriebes wegen, erfolgt und deshalb sozial gerechtfertigt. Ein Betriebsübergang im Sinne von [REF] habe nicht stattgefunden, da durch die Bestellung des neuen Notars lediglich die Aufgabe von einem Notar auf den anderen verlagert worden seien. Das Arbeitsgericht Aachen hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Es hatte einen Betriebsübergang mit der Begründung verneint, daß keine rechtsgeschäftliche Übertragung stattgefunden habe. Vielmehr sei der „Amtsnachfolger“ durch Hoheitsakt bestellt worden; durch eine solche Maßnahme würden auch die Akten, Bücher und Urkunden des entlassenen Notars auf einen anderen Notar übertragen. Auch eine analoge Anwendung von [REF] komme, wie das Arbeitsgericht im einzelnen darlegt, nicht in Betracht. Sie vertritt auch im zweiten Rechtszug die Auffassung, daß ein Betriebsübergang auch dann gegeben sei, wenn der Übergang nicht auf einem Rechtsgeschäft, sondern auf einem Staatshoheitsakt beruhe. Auch der Umstand, daß der Übergang einen unentgeltlichen Charakter habe, schließe die Anwendung der Vorschrift nicht aus. Wenn das Arbeitsgericht darauf hinweise, daß kein rechtsgeschäftlicher Übergang vorliege, so verkenne es, wie die Klägerin im einzelnen darlegt, den „Wandel der geänderten Rechtssprechung“. Es sei zu berücksichtigen, daß der neue Notar die gleiche Tätigkeit mit dem „Hauptpersonalstamm“ fortsetzte und damit eine „vertragliche“ Übertragung im Sinne der Richtlinie 0/0/EWG vorliege. Er weist erneut daraufhin, daß das Amt des neu bestellten Notars nicht von dem des entlassenen Notars abhängig sei; der neu bestellte Notar führe nicht den Betrieb oder die Geschäfte des entlassenen Notars fort; er übe vielmehr ein neues Amt aus. Nehme man dennoch einen Betriebsübergang an, so habe sich dieser Übergang jedenfalls nicht durch Rechtsgeschäft im Sinne von [REF] vollzogen. Die Kündigung, die der Beklagte mit Schreiben vom [DATE] . zum [DATE] aussprach, ist nicht wegen eines Betriebsübergangs erfolgt. Sie ist deshalb nicht nach [REF] unwirksam, sondern nach § 0 Abs. 0 KSchG aus betriebsbedingten Gründen sozial gerechtfertigt. Der Beklagte erklärte die Kündigung wegen der Betriebsstillegung, die er durchzuführen beabsichtigte. Betriebsstillegung und Betriebsübergang im Sinne des [REF] setzen das „Aufhörenwollen“ des bisherigen Betriebsinhabers voraus . Ohne den Entschluß des bisherigen Betriebsinhabers, sich selbst nicht mehr unter Ausnutzung des Betriebssubstrats betätigen zu wollen, ist für einen Betriebsübergang kein Raum . Insofern stimmen die tatbestandlichen Voraussetzungen einer Betriebsstillegung mit denen eines Betriebsübergangs überein. Im Streitfall fehlt jedoch das für den Betriebsübergang erforderliche zweite Element, nämlich „das Verwerten des Substrats durch Veräußern unter Zugrundelegung des Willens des bisherigen Betriebsinhabers, selbst das Substrat nicht mehr nutzen zu wollen“ . Denn dem Beklagten ging es nicht um eine solche Veräußerung, sondern darum, den Betrieb endgültig umzustellen. Wird die Kündigung wie hier auf eine Stillegung gestützt, so muß im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung eine vernünftige und betriebswirtschaftliche Betrachtung die Prognose gerechtfertigt haben, daß das erwartete Ereignis bis zum Auslaufen der Kündigungsfrist eintreten werde und der Arbeitnehmer damit entbehrlich sein werde . Es ist anerkannt, daß die Stillegung des gesamten Betriebes durch den Arbeitgeber gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG zu den dringenden betrieblichen Erfordernissen zählt, aus denen sich die soziale Rechtfertigung der Kündigung ergeben kann. Unter Betriebsstillegung ist die Auflösung der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden Betriebs und Produktionsgemeinschaft zu verstehen, die ihre Veranlassung und zugleich ihren unmittelbaren Ausdruck darin findet, daß der Arbeitgeber, wie dies für den Beklagten zutrifft, die bisherige wirtschaftliche Betätigung in der ernstlichen Absicht einstellen will, den bisherigen Betriebszweck dauernd nicht weiter zu verfolgen . Es ist auch unschädlich, daß der Beklagte die Kündigung bereits ausgesprochen hat, bevor die Stillegung durchgeführt war. Denn eine Kündigung wegen beabsichtigter Stillegung kann wirksam erklärt werden, wenn die betrieblichen Umstände, wie dies hier durch Antrag des Beklagten auf Entlassung aus dem Notaramt geschehen ist, greifbare Formen angenommen haben . Der Beklagte hatte auch nicht die Absicht einer nur vorübergehenden Stillegung, die in der Erwartung stattfand, daß der neu zu ernennende Notar die Räume, die Akten und die Mitarbeiter des Beklagten übernehmen und die Praxis des Beklagten weiterführen werde. Zu Unrecht hat das Arbeitsgericht diesen Notar als „Amtsnachfolger“ des Beklagten angesehen. Denn mit der Entlassung aus dem Amt erlischt das Amt des Notars, [REF] ). Eine „Nachfolge“ ist nicht möglich, weil das Amt des Notars als höchstpersönliche Befugnis mit dem Erlöschen endet. Zwar kann der Justizminister bei Entlassung eines Notars zur Aufrechterhaltung der Rechtspflege einen neuen Notar bestellen. Die Entlassung eines Notars führt allerdings nicht zwangsläufig zur Bestellung eines neuen Notars. Da nur soviel Notare bestellt werden dürfen, wie es den Erfordernissen einer geordneten Rechtspflege entspricht , kann die Justizverwaltung nur für den Fall eines Bedürfnisses einen neuen Notar bestellen. Das Amt des neu bestellten Notars ist deshalb von dem des entlassenen Notars völlig unabhängig. Eine „Amtsnachfolge“ findet auch nicht im Hinblick auf die Akten, Bücher und Urkunden des entlassenen Notars statt. Diese Gegenstände hat das Amtsgericht in Verwahrung zu nehmen. Allerdings kann die Justizverwaltung diese Gegenstände auch einem anderen Notar zur Verwahrung übertragen, [REF] . Die Übertragung erfolgt jedoch durch Verwaltungsakt und nicht einen privatrechtlichen Vertrag. Daraus folgt, daß es sich bei der Maßnahme des Beklagten dem Antrag auf Entlassung aus dem Amt und der Kündigung der Mitarbeiter nicht nur um einen Zwischenakt handelt, der zwangsläufig in die Fortführung der Notargeschäfte durch einen „Amtsnachfolger“ einmündete. Einen solchen „Amtsnachfolger“ gibt es wie ausgeführt nicht. Kennzeichnend ist insofern, daß die Person des neuen Notars erst im August oder [DATE] bekannt wurde, weil seine Ernennung erst zu diesem Zeitpunkt erfolgte. Der neue Notar war in seiner Entscheidung, ob er die Räume des Beklagten übernahm oder andere Kanzleiräume möglicherweise auch in einem anderen Stadtbezirk bezog, frei. Darüber hinaus ist das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung davon ausgegangen, daß eine bloße Funktionsnachfolge im öffentlich-rechtlichen Bereich nicht zu einem Übergang der Arbeitsverhältnisse führt . Das Bundesarbeitsgericht hat angenommen, daß die Übertragung von Verwaltungsaufgaben einer Behörde oder Dienststelle auf eine andere Behörde ohne besondere normative Regelung keinen Übergang von Arbeitsverhältnisses von einem Träger öffentlicher Verwaltung auf einen anderen bewirkt . Maßgebend ist insofern, daß es im Rahmen des [REF] darauf ankommt, ob der Übergang der Leitungsmacht auf dem Willen des betroffenen Betriebsinhabers beruht oder ob er sich un abhängig von seinem Willen aufgrund einer Norm oder eines Verwaltungsaktes automatisch vollzieht . Das Bundesarbeitsgericht läßt Vorgänge nicht ausreichen, bei denen der Übergang kraft Gesetzes oder kraft Hoheitsaktes stattfindet . dem EuGH folgend anerkannt, daß die Übernahme von Personal unter bestimmten Voraussetzungen zu einem Betriebs oder Betriebsteilübergang führen kann. Maßgebend ist dabei die Überlegung, daß die Identität des Betriebes wesentlich durch das dort beschäftigte Personal und weniger durch materielle oder immaterielle Betriebsmittel bestimmt sein kann. Bei einer Notarpraxis trifft diese Voraussetzung indessen nicht zu. Dort sind nicht die Mitarbeiter des Notars der eigentliche Träger des Unternehmens. Die Kanzlei erfüllt, worauf Hanau in seinem Gutachten zu Recht hinweist, nur wichtige Hilfsfunktionen, bildet aber nicht den Kern und eigentlichen Träger des Notariats. verlängert werden) von einem Monat nach der Zustellung dieses Urteils schriftlich beim Bundesarbeitsgericht, Graf-Bernadotte-Platz 0, 0 Kassel, eingelegt werden. Die Revision ist gleichzeitig oder innerhalb eines Monats nach ihrer Einlegung schrift lich zu begründen. Die Revisionsschrift und die Revisionsbegründung müssen von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein.