Tenor I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil der 0. Zivilkammer des Landgerichts Kaiserslautern vom [DATE] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die weiter gehende Klage als unzulässig abgewiesen wird. II. Der Kläger hat die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen. III. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Der Kläger kann die Zwangsvollstreckung des Beklagten durch eine Sicherheitsleistung in Höhe von 0% des jeweils beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte zuvor Sicherheit in gleicher Höhe leistet. IV. Die Revision wird nicht zugelassen. Gründe I. Der Kläger wurde durch Beschluss des Aufsichtsrats des Beklagten vom [DATE] für die Zeit ab [DATE] zum Vorstandsvorsitzenden des Beklagten bestellt. Für seine Tätigkeit sollte er neben gesondert vereinbarten Tantiemen eine jährliche Vergütung von 0, DM erhalten. Der zunächst für eine Mindestdauer von zwei Jahren geschlossene Anstellungsvertrag wurde im Frühjahr [DATE] auf der Grundlage eines weiteren Beschlusses des Aufsichtsrats des Beklagten bis zum [DATE] verlängert. Im Laufe des Jahres [DATE] kam es zu Differenzen zwischen dem Kläger und Mitgliedern des Aufsichtsrats. Der Kläger nahm sich deshalb vor, schon am [DATE] aus dem Amt des Vorstandsvorsitzenden auszuscheiden. In einer außerordentlichen Sitzung der gewählten Mitglieder des Aufsichtsrats vom [DATE] wurde hierüber gesprochen. Im Sitzungsprotokoll heißt es dazu: Auch in seiner Sitzung vom [DATE] diskutierte der Aufsichtsrat den „frühzeitigen Abschied“ des Klägers. Unter dem [DATE] unterzeichneten der stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende des Beklagten und der Kläger folgende Aktennotiz: „Der Aufsichtsrat ... und Herr J... F... beschlossen am [DATE] in einer Sitzung, dass der Vertrag mit dem Vorstandsvorsitzenden J. F..., der bis [DATE] abgeschlossen ist, spätestens am [DATE] endet. Der K... übernimmt für anfallende Versicherungs und sonstige Kosten, die mit dem vorzeitigen Ausscheiden für Herrn F... anfallen, einen Betrag in Höhe von 0, €. Die vom Aufsichtsrat des Beklagten in der Sitzung am [DATE] beschlossene Trennung vom damaligen Cheftrainer der Lizenzspieler-Mannschaft nahm der Kläger zum Anlass, noch in dieser Sitzung „sein sofortiges Ausscheiden als Vorstandsvorsitzender“ zu erklären. Gleichzeitig bot er an, dem Beklagten bis zum Ablauf seines Vertrages am [DATE] beratend zur Verfügung zu stehen. Anfang [DATE] traf der Kläger seinen Nachfolger im Amt des Vorstandsvorsitzenden, um diesen im Rahmen eines mehrstündigen Gesprächs bei der Einarbeitung zu unterstützen. Auf einer gemeinsamen Sitzung von Aufsichtsrat und Vorstand des Beklagten am [DATE] wurde u.a. festgestellt, dass der Kläger seine Bezüge bis zum [DATE] in voller Höhe erhalten und ihm danach eine Einmalzahlung in Höhe von 0, € ausgezahlt werden solle. Wenige Tage später beschloss der Aufsichtsrat des Beklagten auf seiner Sitzung vom [DATE] , dass Vertragsverhältnis mit dem Kläger fristlos zu kündigen. Das daraufhin verfasste Kündigungsschreiben vom [DATE] unterzeichneten der Aufsichtsratsvorsitzende und sein Stellvertreter. Nachdem der Kläger mit Schreiben vom [DATE] die fristlose Kündigung als unbegründet zurückgewiesen hatte, teilten der Aufsichtsratsvorsitzende des Beklagten und sein Stellvertreter im Antwortschreiben vom [DATE] mehrere Kündigungsgründe mit. Im [DATE] hat der Kläger gegen den Beklagten, vertreten durch seinen Vorstand, dieser vertreten durch den Vorstandsvorsitzenden, Klage erhoben und beantragt, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis, das zwischen den Parteien besteht, durch die außergerichtliche Kündigung des Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist, sondern bis zum [DATE] fortbesteht, den Beklagten zu verurteilen, an ihn das Gehalt für die Monate November und [DATE] in Höhe von 0, € nebst 0 % Zinsen hieraus sowie die vereinbarte Abfindung in Höhe von 0, € zu zahlen. Die 0. Zivilkammer des Landgerichts Kaiserslautern hat nach Durchführung einer Beweisaufnahme über die Gründe für die fristlose Kündigung des Klägers mit Urteil vom [DATE] in der Hauptsache wie folgt erkannt: der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz hieraus, höchstens jedoch 0 %, seit dem [DATE] zu zahlen. In den Entscheidungsgründen hat das Landgericht u.a. ausgeführt, dem Kläger stehe lediglich sein anteiliges Gehalt bis zum Zugang der fristlosen Kündigung am [DATE] zu. Das belaufe sich auf 0 €. Die weiter gehende Klage auf Zahlung und die Klage auf Feststellung seien unbegründet, weil die fristlose Kündigung wirksam sei. Wegen der Einzelheiten wird auf Tatbestand und Gründe der angefochtenen Entscheidung verwiesen. Gegen das Urteil hat der Kläger Berufung eingelegt. Nach einem Hinweis des Senats auf Bedenken gegen die prozessordnungsgemäße Vertretung des Beklagten trägt der Kläger vor, zum Zeitpunkt der Kündigung seines Vertrags mit dem Beklagten sei er angestellter Berater gewesen. Dass der Beklagte seine Dienste über die Unterredung zwischen ihm und seinem Amtsnachfolger Anfang [DATE] hinaus nicht in Anspruch genommen habe, stehe dem nicht entgegen. Im Verhältnis zu seinen Angestellten werde der Beklagte vom Vorstand vertreten. Schon deshalb sei die vom Aufsichtsrat beschlossene und von seinen Mitgliedern ausgesprochene fristlose Kündigung vom [DATE] unwirksam. Abgesehen davon, habe der Aufsichtsrat des Beklagten die bisherige Prozessführung des Vorstands begleitet, gesteuert und jedenfalls konkludent genehmigt. Eine Verweigerung der Genehmigung wäre treuwidrig gewesen. Hilfsweise werde das Rubrum auf der Beklagtenseite dahin berichtigt, dass der Beklagte durch seinen Aufsichtsrat vertreten werde. festzustellen, dass das Anstellungsverhältnis zwischen den Parteien durch die außerordentliche Kündigung des Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist, sondern bis zum [DATE] fortbestanden hat; den Beklagten zu verurteilen, an ihn das Gehalt für die Monate November und [DATE] in Höhe von 0, € nebst 0 % Zinsen hieraus sowie die vereinbarte Abfindung in Höhe von 0, € zu zahlen. Er trägt u.a. vor, ungeachtet der Beendigung der Organstellung des Klägers im [DATE] sei der Aufsichtsrat das richtige Vertretungsorgan in der anschließenden Auseinandersetzung über die Kündigung und deren Folgen geblieben. Nach der Erhebung der Klage gegen ihn, den Beklagten, vertreten durch den Vorstand, habe sich der Aufsichtsrat mit der Sache nicht mehr befasst. Er habe dies als Angelegenheit des Vorstands angesehen. Der vom Kläger hilfsweise erstrebten Berichtigung des Rubrums werde widersprochen. Im Termin am [DATE] hat der Senat den Rechtsstreit vertagt, um dem Aufsichtsrat des Beklagten Gelegenheit zu geben, die bisherige Prozessführung des Vorstands des Beklagten zu genehmigen. Der Beklagte hat mit Schriftsatz vom [DATE] mitgeteilt, dass sein Aufsichtsrat keine Veranlassung sehe, sich mit der Zulässigkeitsfrage zu befassen. Nach Schluss der mündlichen Verhandlung am [DATE] hat der Kläger in einem nicht nachgelassenen Schriftsatz vom [DATE] seine Behauptung, dass der Aufsichtsrat des Beklagten sich mit dem Prozessverlauf befasst und auf ihn eingewirkt habe, durch die Vernehmung von sieben Aufsichtsratsmitgliedern unter Beweis gestellt. Ferner hat er gebeten, für den Fall, dass der Senat die Zulässigkeit der Klage verneine, die Revision zuzulassen. II. Der Beklagte ist in dem Rechtsstreit nicht prozessordnungsgemäß vertreten . Der vom Kläger bei Klageeinreichung als Vertreter des Beklagten aufgeführte Vorstand war und ist zur Vertretung des Beklagten im vorliegenden Rechtsstreit nicht befugt. Der prozessordnungsgemäße Vertreter ist der Aufsichtsrat des Beklagten. Damit fehlt der Klage eine Zulässigkeitsvoraussetzung, so dass das ganze Verfahren unzulässig und die Klage abzuweisen ist. Der Vertretungsmangel ist von Amts wegen in jeder Verfahrenslage zu berücksichtigen . Der Kläger war bis zum [DATE] Vorstandsvorsitzender des Beklagten. Zum Zeitpunkt der den Rechtsstreit auslösenden Kündigung des Beklagten vom [DATE] hatte er diese Organstellung zwar nicht mehr inne. Dennoch geht es in dem Rechtsstreit im Wesentlichen um Fragen, die mit der damaligen Tätigkeit des Klägers als Vorstandsvorsitzender in unmittelbarem Zusammenhang stehen: zum einen macht der Kläger Zahlungsansprüche geltend, die ihrem Grund und ihrer Höhe nach nur mit seiner früheren Organstellung zu erklären sind . Zum anderen begründete der Beklagte die fristlose Kündigung in seinem Schreiben vom [DATE] überwiegend mit Pflichtverletzungen des Klägers in seiner Stellung als Vorstandsvorsitzender ; gleiches gilt für die im Rechtsstreit nachgeschobenen Kündigungsgründe . In derartigen Auseinandersetzungen zwischen einer juristischen Person und einem Vorstand wird die Gesellschaft nicht wie ansonsten üblich vom Vorstand sondern von dem Organ vertreten, das für die Bestellung und Abberufung des Vorstands zuständig ist . Das gilt nicht allein gegenüber noch im Amt befindlichen Mitgliedern des Vorstands, sondern soweit der Streit im Zusammenhang mit der früheren Vorstandstätigkeit steht in gleicher Weise gegenüber bereits aus dem Amt geschiedenen Angehörigen dieses Personenkreises. Dadurch soll eine unbefangene Vertretung der Gesellschaft sichergestellt werden, welche von sachfremden Erwägungen unbeeinflusst ist und sachdienliche Gesellschaftsbelange wahrt. Im Interesse der Rechtssicherheit und Rechtsklarheit ist es unerheblich, ob im Einzelfall die Gefahr besteht, dass die Gesellschaft etwa wegen möglicher Rücksichtnahme oder Interessenkollision von dem Vorstand nicht sachgerecht vertreten wird; es kommt vielmehr allein auf eine typisierende Betrachtung an . Vor diesem Hintergrund kommt es auf den Einwand des Klägers, zum Zeitpunkt der Kündigung sei er sozusagen einfacher Angestellter des Beklagten gewesen, nicht an. Abgesehen davon hat er eine derartige Umwandlung seines freien Dienstverhältnisses als Vorstandsvorsitzender in ein Arbeitsverhältnis nicht schlüssig dargetan. Eine ausdrückliche Vereinbarung mit dem Beklagten, nach der er ab dem [DATE] als angestellter Berater habe arbeiten sollen, behauptet er nicht. Die von ihm angeführte Aufforderung des Aufsichtsrats in seiner Sitzung vom [DATE] , seinen Nachfolger einzuarbeiten, fiel noch in die Zeit, in der der Kläger als Vorstandsvorsitzender tätig war und dies bis zu seinem geplanten Ausscheiden am [DATE] auch bleiben wollte. Nach seinem Ausscheiden als Vorstandsvorsitzender in der Sitzung des Aufsichtsrats vom [DATE] soll er von den Mitgliedern des Aufsichtsrats zwar aufgefordert worden sein, auch „im Hinblick auf die dahingehende Beschlussfassung in der Aufsichtsratssitzung vom [DATE] “ beratend zur Verfügung zu stehen. Dies stand indes in engem Zusammenhang mit der früheren Funktion des Klägers als Vorstandsvorsitzender und der sich aus diesem Anstellungsverhältnis ergebenden Pflicht, für einen ordnungsgemäßen Fortgang der von ihm verantworteten Geschäfte durch eine sachgemäße Begleitung des Übergangs der Verantwortung auf den Nachfolger zu sorgen. Dem ist der Kläger durch das mehrstündige Gespräch Anfang [DATE] nachgekommen. Darüber hinausgehende, von seiner früheren Funktion als Vorstandsvorsitzender getrennte Beratungsleistungen in der Zeit nach dem [DATE] forderte der Beklagte unstreitig nicht. Dass der Kläger sie mehrfach angeboten haben will, kann eine Vereinbarung der Parteien nicht begründen, das Anstellungsverhältnis in der Zeit nach dem [DATE] in Form eines Arbeitsverhältnisses fortzusetzen. Die ursprünglich vorgesehene Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses über den [DATE] hinaus bis zum [DATE] sowie die in der Aufsichtsratssitzung vom [DATE] beschlossene und in der Aktennotiz vom [DATE] festgehaltene Zahlung von 0, € „für anfallende Versicherungs und sonstige Kosten, die mit dem vorzeitigen Ausscheiden“ des Klägers aus dem Anstellungsvertrag mit einer ursprünglichen Laufzeit bis zum [DATE] verbunden seien, dienten erkennbar seiner sozialen Absicherung . Ein Gegenseitigkeitsverhältnis zwischen der dem Kläger in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] zustehenden Vergütung aus dem Anstellungsvertrag und Dienstleistungen in dieser Zeit z.B. als angestellter Berater bestand selbst nach dem Vorbringen des Klägers nicht. Danach ist im vorliegenden Rechtsstreit allein der für die Ernennung und Entlassung des Vorstandsvorsitzenden zuständige Satz 0 der Satzung der Beklagten in der Fassung vom [DATE] ) Aufsichtsrat zur Vertretung des Beklagten berufen. Das hat der Kläger bei der Erhebung der Klage nicht beachtet. Die Klage gegen die Beklagte, vertreten durch hierfür nicht zuständigen Vorstand begründet einen Vertretungsmangel, der in jeder Lage des Verfahrens von Amts wegen zu berücksichtigen ist. Eine Heilung des Vertretungsmangels infolge rückwirkender Genehmigung der ganzen Prozessführung durch den dafür zuständigen Aufsichtsrat des Beklagten ist nicht erfolgt und nach dem Vorbringen des Beklagten im Berufungsverfahren auch nicht zu erwarten. Eine ausdrückliche Genehmigung behauptet der Kläger der in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] auf seine Beweislast hingewiesen worden ist nicht. Das Bestreiten der Behauptung des Beklagten, der Aufsichtsrat sei bis dahin mit der Angelegenheit nicht befasst gewesen, reicht nicht aus. Auch das Vorbringen des Klägers nach Schluss der mündlichen Verhandlung im nicht nachgelassenen Schriftsatz vom [DATE] versteht der Senat dahin, dass er damit erneut zu den Voraussetzungen einer konkludenten Genehmigung der Prozessführung des Vorstands durch den Aufsichtsrat Stellung nehmen und Beweis dafür anbieten will. Wäre es anders, müsste er sich entgegenhalten lassen, dass nach Schluss der mündlichen Verhandlung, auf die das Urteil ergeht, Angriffsmittel nicht mehr vorgebracht werden können . Deswegen die Verhandlung wiederzueröffnen , wäre nicht geboten gewesen. Dem Kläger ist zuzugeben, dass der Vertretungsmangel des Beklagten auch durch eine konkludente Genehmigung der Prozessführung des Vorstands durch den Aufsichtsrat geheilt werden kann. Aus dem Prozessverlauf bis zur ausdrücklichen Erklärung des Beklagten im Berufungsverfahren, dass sein Aufsichtsrat mit dem Rechtsstreit nicht befasst war und keinen Anlass sehe, sich nunmehr damit zu befassen, ergibt sich eine solche Genehmigung aber nicht. Allein der Umstand, dass der Beklagte in den Terminen erster Instanz u.a. vom „Aufsichtsratsmitglied Dr. K...“ vertreten worden ist, reicht dafür nicht. Dr. K... ist als Terminsvertreter des Beklagten, vertreten durch den Vorstand, aufgeführt. Daraus lässt sich nicht ableiten, dass der Aufsichtsrat als Organ auf den Prozess Einfluss genommen hat . Das Auftreten des Dr. K... konnte ebenso dahin verstanden werden, dass er wie Dr. K... im Senatstermin vom [DATE] auch ausgeführt hat auf Bitten des Vorstands des Beklagten den Termin wegen besonderer Sachkunde Dr. K... ist Jurist für den Vorstand wahrnehmen sollte. Darüber hinausgehende Anhaltspunkte für die Annahme, der Aufsichtsrat des Beklagten sei mit dem Prozessverlauf einverstanden z.B. weil er unstreitig über das Verfahren unterrichtet war, sich aktiv damit befasste, Vergleichsmöglichkeiten prüfte und dem Prozessbevollmächtigten Weisungen erteilte hatte der Kläger nicht. Sein Hinweis, Dr. K... sei in einem Rechtsstreit des Beklagten mit dem damaligen Vorstandsmitglied H. mit Wissen und Wollen des Aufsichtsrats aufgetreten und in jenem Verfahre habe was unstreitig ist der Aufsichtsrat die Prozessführung des dort ebenfalls als Vertreter des Beklagten aufgetretenen Vorstands mitgetragen, hilft ihm nicht weiter. Es ist durchaus nicht fern liegend, dass verschiedene Prozesse von den Parteien unterschiedlich gehandhabt werden. Rückschlüsse aus dem Verhalten des Beklagten im Verfahren gegen H. auf sein Verhalten im hiesigen Rechtsstreit könnten die Auslegung des Auftretens des Aufsichtsratsmitglieds Dr. K... in den Terminen vor dem Erstgericht und dem Senat nur maßgeblich beeinflussen, wenn der Kläger darüber hinaus auf Grund bestimmter Tatsachen hätte annehmen dürfen, der Aufsichtsrat wolle beide Verfahren gleich behandeln oder er sei generell mit den Prozessführungen des Vorstands einverstanden. Das gilt auch für Aktivprozesse des Beklagten gegen den Kläger , in denen er die dortige Beklagten auf Zahlung von Schadenersatz in Anspruch nimmt. Die Behauptung des Klägers, er und seine in den Terminen beim Erstgericht anwesenden Prozessbevollmächtigten hätten das Erscheinen des Aufsichtsratsmitglieds Dr. K... aber als stillschweigendes Einverständnis des Aufsichtsrats mit der Prozessführung des Vorstands gedeutet, ist unerheblich, so dass die dazu angebotenen Beweise. nicht erhoben werden müssen. Denn der objektive Erklärungsinhalt einer Handlung muss durch Auslegung ermittelt werden. Dabei ist das subjektive ggf. interessengesteuerte Verständnis des Empfängers der Erklärung nicht entscheidend. Er darf nur auf die durchaus Auslegung zu ermittelnde objektive Erklärungsbedeutung vertrauen. Dass allein mit dem Erscheinen des Aufsichtsratsmitglieds Dr. K... in den Terminen vor dem Landgericht der objektive Erklärungsinhalt verbunden gewesen wäre, der Aufsichtsrat des Beklagten sei als Organ mit dem Prozessverlauf zumindest stillschweigend einverstanden gewesen, ergibt die Auslegung aber gerade nicht. Das Bedürfnis des Klägers, dies so zu sehen, begrenzt die Auslegung nicht. Vielmehr begrenzt das Auslegungsergebnis das Vertrauen des Klägers auf die Bedeutung des Erscheinens des Aufsichtsratsmitglieds Dr. K... in den Terminen . Es liegt auf der Hand, dass der Kläger das für eine Heilung des Vertretungsmangels des Beklagten notwendige Erfordernis einer Genehmigung des gesamte Prozessverlaufs durch das zuständige Vertretungsorgan nicht dadurch umgehen kann, dass er hilfsweise eine Rubrumsberichtigung auf der Beklagtenseite beantragt. Da der Beklagte dem nicht zustimmt und der Aufsichtsrat auf diesem Weg in den Prozess eintritt stellt sich nicht die Frage, ob er damit auch den bisherigen Prozessverlauf genehmigen würde. Die Versagung der Genehmigung der Prozessführung des Vorstands durch den Aufsichtsrat ist grundsätzlich nicht treuwidrig . Besonderheiten, die vorliegend eine andere Beurteilung rechtfertigen würden, bestehen nicht. Der Aufsichtsrat war nach dem unwiderlegten Vorbringen des Beklagten zu keinem Zeitpunkt mit dem Rechtsstreit befasst. Beweisangebote des Klägers für seine gegenteilige Behauptung im nach Schluss der mündlichen Verhandlung eingereichten Schriftsatz vom [DATE] müssen unberücksichtigt bleiben a. E.). Es kommt hinzu, dass es in erster Linie Sache des Klägers war, auf das Vorliegen der Zulässigkeitsvoraussetzungen für seine Klage zu achten und auf Beklagtenseite den befugten Vertreter aufzuführen. Wäre er dem nachgekommen, hätte er den der Zulässigkeit seiner Klage entgegenstehenden Vertretungsmangel auf der Beklagtenseite von vornherein vermeiden können. Dass der Beklagte den Mangel von Anfang an kannte und unbillig ausnutzen wollte, steht nicht fest. Sein Bestreben, im vorliegenden Rechtsstreit die im Berufungsverfahren offenbar gewordene Unzulässigkeit der Klage ebenfalls heranzuziehen, um seinen Antrag auf Zurückweisung der Berufung zu begründen, statt dem Kläger insoweit zu helfen, entspricht legitimem Parteiinteresse. Der Umstand, dass der Beklagte in anderen Verfahren anders vorging , macht die Art seiner Rechtsverteidigung im hiesigen Prozess nicht rechtsmissbräuchlich. Anlass für die Zulassung der Revision besteht nicht, weil die Voraussetzungen hierfür nicht vorliegen. Die prozessordnungsgemäße Vertretung des Beklagten in einem Rechtsstreit mit seinem ehemaligen Vorstandsvorsitzenden sowie die Folgen eines Vertretungsmangels und die Möglichkeiten von dessen Heilung sind wie die oben zitierten Entscheidungen des Bundesgerichtshofs zeigen höchstrichterlich geklärt. Ob eine konkludente Genehmigung des Prozessverlaufs durch das zuständige Vertretungsorgan angenommen werden kann, oder ob die Verweigerung einer Genehmigung treuwidrig ist, hängt von den Umständen des jeweiligen Einzelfalls ab. Dass hier eine Beurteilung dieser Umstände über den Einzelfall hinaus von grundsätzlicher Bedeutung sein könnte oder für die Fortbildung des Rechts oder zur Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung wesentlich wäre und eine Entscheidung des Revisionsgerichts erfordern würde, ist zu verneinen.