Tenor 0. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst 0 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu bezahlen. 0. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst 0 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit [DATE] und aus weiteren 0 EUR seit [DATE] zu bezahlen. 0. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Der Streitwert wird auf 0 EUR festgesetzt. 0. Soweit die Berufung nicht bereits kraft Gesetzes statthaft ist, wird sie nicht zugelassen. Tatbestand 0 Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, ab [DATE] die Tariflohnerhöhung des Vergütungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT für den Bereich des Bundes und für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder nachfolgend BAT Bund/Länder an die Klägerin weiterzugeben. 0 Die Beklagte ist ein überregionaler Träger von Altenpflegeeinrichtungen. Die am [DATE] geborene und verheiratete Klägerin ist seit [DATE] bei der Beklagten als Altenpflegerin beschäftigt. Die Klägerin ist Mitglied der Gewerkschaft v., die Beklagte ist in Baden-Württemberg nicht tarifgebunden. Der am [DATE] zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag enthält in Bezug auf die Vergütung unter § 0 folgende Regelung: 0 Bei der Verrichtung von Überstunden, für Arbeiten an Sonntagen, Wochenfeiertagen und für Nachtarbeit vereinbaren die Parteien Zuschläge. Hinsichtlich deren Höhe orientieren sich die Parteien an den Beträgen des BAT. Die Vergütungsbestandteile sind abschließend aufgeführt. Die Zahlung der Freiwilligen Zulage erfolgt freiwillig und unter dem Vorbehalt jederzeitigen Widerrufs. Auch bei wiederholter Gewährung entsteht kein Anspruch." 0 "§0 Für die Arbeitsbedingungen im übrigen gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages zwischen der P. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz, in Kraft seit [DATE] , längstens jedoch bis zum Zustandekommen eines Tarifvertrages für das jeweilige Tarifgebiet oder die jeweilige Einrichtung." 0 Unstreitig ist zwischen den Parteien, dass damit der zwischen der D. gGmbH und der Ö. zustandegekommene Tarifvertrag gemeint sein soll. Dieser in § 0 des Arbeitsvertrags in Bezug genommene Tarifvertrag zwischen der D. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz, in Kraft seit [DATE] , enthält in seinen §§ 0 und 0 folgende Regelungen: 0 Auf die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer nach § 0 finden zur Regelung ihrer Arbeitsbedingungen grundsätzlich die Bestimmungen des Bundesmanteltarifvertrages für Angestellte bei Bund und Ländern in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung. 0 Im Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT für den Bereich des Bundes und für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder nachfolgend 0. VergütungsTV sind unter anderem folgende Regelungen enthalten: 0 Die Angestellten, die im Monat [DATE] Anspruch auf Bezüge aus einem Arbeitsverhältnis haben, das am [DATE] bereits bestanden hat, erhalten im Monat [DATE] eine Einmalzahlung. Die Einmalzahlung beträgt 0 % der Vergütung einschließlich der allgemeinen Zulage, höchstens jedoch 0 EUR. Bei der Bemessung der Einmalzahlung ist die Vergütung des Monats [DATE] zu Grunde zu legen. Hat der Angestellte im Monat [DATE] keinen Anspruch oder nur für Teile des Monats Anspruch auf Vergütung gehabt, ist die Vergütung zu Grunde zu legen, die er erhalten hätte, wenn er für den gesamten Monat [DATE] Anspruch auf Vergütung gehabt hätte. ... 0 vom 0. Januar bis [DATE] für die Angestellten der Vergütungsgruppen Kr. I bis Kr. XI bzw. vom 0. April bis [DATE] für die Angestellten der Vergütungsgruppen Kr. XII und Kr. XIII in der Anlage 0 a, 0 vom 0. Januar bis [DATE] für die Angestellten der Vergütungsgruppen X bis IV a und Kr. I bis Kr. XI bzw. vom 0. April bis [DATE] für die Angestellten der Vergütungsgruppen III bis I und Kr. XII und Kr. XIII in der Anlage 0 a, b) ..." 0 Die Anlage 0 a zum 0. VergütungsTV sieht für die Vergütungsgruppe Kr. IV Stufe 0 eine Grundvergütung von 0 EUR ab dem [DATE] vor. Nach der Anlage 0 a beträgt der Ortszuschlag in der Tarifklasse II Stufe 0 ab dem [DATE] 0 EUR. 0 Die Klägerin erhielt zuletzt als Grundvergütung 0 EUR brutto. Die Verdienstabrechnungen für [DATE] und [DATE] weisen zudem die Formulierung "Tarif BAT KR Gruppe 0 Stufe 0" auf. Als Ortszuschlag erhielt die Klägerin zuletzt einen Betrag von 0 EUR brutto ausbezahlt, als allgemeine Zulage 0 EUR brutto. 0 Bisher wurden Tariflohnerhöhungen im Bereich des BAT ebenso wie Einmalzahlungen stets an die Klägerin weitergegeben. Die Tariflohnerhöhungen, wie sie sich aus dem 0. VergütungsTV ergeben und die ab dem [DATE] gelten, hat die Beklagte dagegen nicht berücksichtigt. Mit Schreiben vom [DATE] machte die Klägerin durch die Gewerkschaft 0 v. Vergütungsdifferenzen hinsichtlich der Grundvergütung und der allgemeinen Zulage für den Zeitraum von Januar bis [DATE] sowie die sich aus diesen beiden Vergütungsbestandteilen ergebende Einmalzahlung geltend . Die Klagerhebung auf Zahlung der Vergütungsdifferenzen hinsichtlich Grundvergütung, allgemeiner Zulage und Ortszuschlag für die Monate Januar bis [DATE] sowie auf die sich aus diesen Vergütungsbestandteilen ergebende Einmalzahlung erfolgte mit Klagschrift vom [DATE] , die der Beklagten am [DATE] zugestellt wurde , und für die Monate [DATE] bis [DATE] mit Klagerweiterung vom [DATE] , die der Beklagten am [DATE] zugestellt wurde . 0 Die Klägerin ist der Auffassung, die Frage der Vergütung sei in § 0 des Arbeitsvertrags nicht abschließend geregelt. Vielmehr finde auf das vorliegende Arbeitsverhältnis über die Verweisung in § 0 des Arbeitsvertrags sowie die Regelungen des Tarifvertrags zwischen der D. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz die Vergütungsregelung nach dem BAT Anwendung. Bei der Regelung in § 0 des TV D. handle es sich um eine dynamische Verweisung auf den BAT. Soweit § 0 des Arbeitsvertrages eine zeitliche Begrenzung der einzelvertraglichen Inbezugnahme beinhalte, sei diese mangels Tarifabschlusses nicht zum Tragen gekommen. Im Übrigen komme auch die sachliche Begrenzung nicht zum Tragen: Die Parteien hätten im Arbeitsvertrag gerade keine abschließende Regelung getroffen. Die Arbeitsvertragsparteien hätten sich aber insgesamt sowohl hinsichtlich der Diktion als auch des Systems am BAT orientiert. Zumindest in der Zeit von [DATE] bis [DATE] habe bei der Beklagten zudem eine betriebliche Übung bestanden, den BAT in seiner jeweiligen Fassung anzuwenden. In den vergangenen Jahren seien alle Arbeitnehmer analog BAT bezahlt worden. Die Beklagte habe auch das Gehalt nach Lebensaltersstufen angepasst. Auch der Ortszuschlag ein dem BAT typischer Lohnbestandteil sei in Höhe der Beträge, die sich aus der entsprechenden Lohn und Gehaltstabelle des BAT ergeben, bezahlt worden. Die Anpassung des Ortszuschlages sei in entsprechender Überprüfung der aktuellen Verhältnisse erfolgt. Bestritten würde, dass die einstellende Heimleitung bereits bei den Einstellungsgesprächen mitgeteilt habe, dass der Tarifvertrag, insbesondere der BAT, keine Gültigkeit habe. Die Beklagte habe vielmehr stets darauf verwiesen, dass sie sich an den Tarifverträgen des BAT in ihrer jeweiligen Fassung orientiere . 0 Die Beklagte ist der Auffassung, § 0 des Arbeitsvertrages verweise hinsichtlich der Frage der Vergütung nicht auf den Tarifvertrag zwischen der D. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz, der wiederum auf den BAT verweise. In § 0 des Arbeitsvertrags sei vielmehr nur vorgesehen, dass "für die Arbeitsbedingungen im Übrigen" die Bestimmungen des Tarifvertrags gelten sollen. Die Frage des Gehalts sei jedoch in § 0 des Arbeitsvertrags ausdrücklich und abschließend geregelt. Auch § 0 des Arbeitsvertrags enthalte keine dynamische Verweisung auf die jeweilige Vergütungshöhe nach dem BAT. Eine ausdrückliche Formulierung, dass die Bezahlung in Anlehnung an den BAT erfolge, fehle in § 0 des Arbeitsvertrages. § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages wäre nicht erforderlich gewesen, wenn ohnehin der BAT Anwendung fände. Es sei auch ausdrücklich vereinbart, dass die Vergütungsbestandteile abschließend aufgeführt seien. Aus § 0 des Arbeitsvertrags lasse sich im Übrigen entnehmen, dass andere, im Arbeitsvertrag gesondert geregelte Arbeitsbedingungen, nur dann dem Tarifrecht unterstellt sein sollen, wenn eine ausdrückliche Verweisung auch für diesen speziellen Punkt vorliege. Die Beklagte sei zwar in Rheinland-Pfalz, nicht jedoch im hier interessierenden Tarifgebiet tarifgebunden. Die einstellende Heimleitung teile bereits bei den Einstellungsgesprächen mit, dass der Tarifvertrag, insbesondere der BAT, keine Gültigkeit habe, soweit zwischen den Parteien über § 0 hinaus weitere Vereinbarungen getroffen würden. Auch die bisherige Handhabung spreche dafür, dass der Arbeitsvertrag keine dynamische Verweisung auf die Vergütungsregelungen des BAT in ihrer jeweiligen Fassung enthalte. Zwar seien Tariflohnerhöhungen in der Vergangenheit weitergegeben worden, dies sei jedoch freiwillig erfolgt. Aufgrund der schlechteren wirtschaftlichen Lage, habe sich die Beklagte entschlossen, die Tariflohnerhöhung im Bereich des BAT für das Jahr [DATE] nicht weiterzugeben. Die Tatsache, dass die Beklagte selbst von einer freiwilligen Leistung ausging, zeige sich auch daran, dass die Beklagte keine Änderungskündigungen ausgesprochen habe. Auch hinsichtlich des Bewährungsaufstiegs sowie Stufensteigerungen sei das Arbeitsverhältnis nicht entsprechend den Regelungen des BAT gelebt worden. Die von der Klägerin behaupteten Lebensaltersstufenerhöhungen würden bestritten. Soweit die Klägerin Unterlagen bzgl. der Residenz S. vorgelegt habe, sei nur diese Residenz betroffen. Vergleichbare Erklärungen seien bzgl. der Residenz, in der die Klägerin beschäftigt sei, nicht abgegeben worden. Auch das Frau K. betreffende Schreiben zeige, dass gerade im Einzelnen Gespräche über Tariflohnerhöhungen geführt worden seien. Auch sei nur ein zweijähriger Rhythmus eingehalten worden, nicht dagegen ein bei Tariflohnerhöhungen üblicher einjähriger Rhythmus. 0 Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Niederschriften über den Güte und Kammertermin Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. 0 Die Klage ist zulässig und begründet. Die Beklagte ist auf Grund eines zur Überzeugung des Gerichts intern von ihr praktizierten Vergütungssystems, das sich an den Vergütungsregelungen des BAT Bund/Länder orientiert, zur Zahlung der seit [DATE] erhöhten Grundvergütung, des Ortszuschlages und der allgemeinen Zulage ebenso verpflichtet wie zur Zahlung der Einmalzahlung. Das vorliegend zur Entscheidung berufene Gericht macht sich dabei nachfolgend maßgeblich die Urteilsbegründung des Arbeitsgerichts Ulm in der Entscheidung vom [DATE] [REF] zu Eigen. 0 Der Beklagten ist Recht zu geben, dass sich die Anwendbarkeit der Entgeltregelungen des BAT Bund/Länder nicht aus der Verweisungskette § 0 Arbeitsvertrag i. V. m. dem Tarifvertrag zwischen der D. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz ergibt. 0 Die Regelungen der §§ 0 und 0 des Arbeitsvertrags der Klägerin sind in einer unbestimmten Vielzahl von Arbeitsverhältnissen enthalten. Es handelt sich daher um allgemeine Geschäftsbedingungen i.S.v. §§ 0 ff. BGB. Die Auslegung allgemeiner Vertragsbedingungen folgt grundsätzlich den Regeln der [REF] , d. h. bei der Auslegung sind insbesondere der Wortlaut, die außerhalb des Erklärungsaktes liegenden Begleitumstände und die Interessenlage der Parteien zu berücksichtigen . 0 Vorliegend spricht schon der Wortlaut der §§ 0, 0 des Arbeitsvertrags dafür, dass hinsichtlich des Entgelts nicht die Verweisungskette § 0 Arbeitsvertrag i.V.m. dem Tarifvertrag zwischen der D. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz, i.V.m. den Regelungen des BAT eingreift. Der Arbeitsvertrag verweist in § 0 nur "im Übrigen" auf den Tarifvertrag der D.. Hinsichtlich des Entgelts enthält der Arbeitsvertrag jedoch in § 0 eine spezielle Regelung. Die Regelung in § 0 des Arbeitsvertrags ist auch abschließend, so dass die allgemeine Verweisung in § 0 des Arbeitsvertrags für Fragen des Entgelts keine Wirkung entfalten kann. Dies ergibt sich daraus, dass in § 0 des Arbeitsvertrags zahlreiche Einzelheiten geregelt sind. Neben der Höhe des Grundgehalts, des Ortszuschlags und der allgemeinen Zulage ist festgelegt, dass bestimmte Zuschläge vereinbart werden sollen, wobei sich die Parteien an den Regelungen des BAT orientieren. Gerade die Regelung, dass eine Vereinbarung von Zuschlägen noch unter Orientierung an den Beträgen des BAT getroffen werden soll, wäre sinnlos, wenn der Arbeitsvertrag in § 0 in allen nicht geregelten Entgeltfragen ohnehin auf den BAT verweisen würde . 0 Im Ergebnis hat die Klägerin dennoch dem Grunde nach Anspruch auf Entgelt entsprechend den jeweils geltenden Regelungen des BAT Bund/Länder, denn § 0 des Arbeitsvertrags enthält eine zeitdynamische Verweisung auf die Entgeltregelungen des BAT Bund/Länder in ihrer jeweiligen Fassung. 0 Nicht ernsthaft bestritten werden kann, dass § 0 des Arbeitsvertrags hinsichtlich Grundvergütung, Ortszuschlag und allgemeiner Zulage überhaupt auf die Regelungen des BAT Bund/Länder Bezug nimmt. Zwar wird im ersten Absatz des § 0 Arbeitsvertrag der BAT Bund/Länder nicht ausdrücklich genannt. Bei verständiger Würdigung des Erklärungsgehalts erschließt sich jedoch auch dem "Durchschnittskunden", dass mit der Vergütungsgruppe/ Stufe KR 0 / 0 die Regelungen des BAT Bund/Länder in Bezug genommen werden. Zum Einen ist die Bezugnahme auf Regelungen des BAT im Pflegebereich üblich. Zum Zweiten ist die Kombination einer Vergütungsgruppe und einer Vergütungsstufe typisch für den BAT. Zum Dritten ist im zweiten Absatz von § 0 des Arbeitsvertrags der BAT ausdrücklich genannt. 0 In § 0 des Arbeitsvertrags handelt es sich auch um eine zeitdynamische Verweisung, also um eine Verweisung auf die jeweils nach BAT Bund/Länder geltende Vergütungshöhe. Dies ergibt sich auf Grund einer Auslegung der vertraglichen Regelung gemäß [REF] unter Berücksichtigung der für allgemeine Geschäftsbedingungen geltenden Besonderheiten. 0 Das BAG hat sich bereits in mehreren Entscheidungen mit der Frage auseinandergesetzt, ob ein Arbeitgeber, der in der Vergangenheit Tariflohnerhöhungen weitergegeben hat, verpflichtet ist, dies auch in Zukunft so zu handhaben. Dabei sind jedoch zwei grundsätzlich unterschiedliche Fallgestaltungen zu unterscheiden. In den Urteilen vom [DATE] [REF] , NZA [DATE] , 0 und vom [DATE] [REF] , NZA [DATE] , 0 ging es darum, ob sich eine solche Verpflichtung aus den Grundsätzen der betrieblichen Übung ergeben kann. Diese Frage hat das BAG im Grundsatz verneint. In beiden oben zitierten Urteilen führt das BAG aus: 0 "Bei einem nicht tarifgebundenen Arbeitgeber kann eine betriebliche Übung der Erhöhung der Löhne und Gehälter entsprechend der Tarifentwicklung in einem bestimmten Tarifgebiet nur angenommen werden, wenn es deutliche Anhaltspunkte im Verhalten des Arbeitgebers dafür gibt, dass er auf Dauer die von den Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tariflohnerhöhungen übernehmen will. Denn ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber will sich grundsätzlich nicht für die Zukunft der Regelungsmacht der Verbände unterwerfen. Dies ist gerade Sinn des nicht erfolgten Beitritts zu einem Arbeitgeberverband. Die fehlende Tarifbindung verdeutlicht den Willen des Arbeitgebers, die Erhöhung der Löhne und Gehälter zukünftig nicht ohne Beitrittsprüfung entsprechend der Tarifentwicklung vorzunehmen. Die nicht vorhersehbare Dynamik der Lohnentwicklung und die hierdurch verursachten Personalkosten sprechen grundsätzlich gegen einen objektiv erkennbaren rechtsgeschäftlichen Willen des Arbeitgebers für eine dauerhafte Entgeltanhebung entsprechend der Tarifentwicklung in einem bestimmten Tarifgebiet. Mit den in Anlehnung an Tariflohnerhöhungen erfolgenden freiwilligen Lohnsteigerungen entsteht lediglich ein Anspruch der Arbeitnehmer auf Fortzahlung dieses erhöhten Lohns, nicht aber zugleich eine Verpflichtung des Arbeitgebers, auch künftige Tariflohnerhöhungen weiterzugeben. ... Der nicht tarifgebundene Arbeitgeber will seine Entscheidungsfreiheit für die künftige Lohn und Gehaltsentwicklung behalten. Darin unterscheidet sich dieser Sachverhalt von der betrieblichen Übung bei der Gewährung von Zulagen oder Jahressonderzahlungen. Hierbei entstehen zwar auch weitere Kosten. Diese sind aber statisch und damit vorhersehbar und nicht unüberschaubar dynamisch ausgestaltet." 0 Beiden Entscheidungen ist gemeinsam, dass sich die Weitergabe von Tariflohnerhöhungen nicht aus einer Auslegung des Arbeitsvertrags, sondern allenfalls aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung ergeben könnte. 0 In den Urteilen des BAG vom [DATE] [REF] und [REF] , NZA-RR [DATE] , 0 bzw. 0 ff. und vom [DATE] [REF] , DB [DATE] , 0 ff. hatte sich das BAG dagegen mit Fallgestaltungen zu befassen, in denen es nicht um die Frage der betrieblichen Übung ging, sondern um die Auslegung einer vertraglichen Bezugnahmeklausel. In seiner Entscheidung vom [DATE] , [REF] , a. a. O. führt das BAG zu der arbeitsvertraglichen Regelung "Das Gehalt wird in Anlehnung an den BAT Vergütungsgruppe IVa frei vereinbart und beträgt 0 DM monatlich brutto" aus: "Der Arbeitsvertrag ist nach Wortlaut und Regelungszusammenhang im Sinne einer konstitutiven Verweisung auf dynamische Vergütung nach der jeweils vereinbarten Vergütungsgruppe auszulegen. Es handelt sich hinsichtlich der Vergütungshöhe um eine Rechtsfolgenvereinbarung. Die Formulierung "das Gehalt wird in Anlehnung an den BAT , Vergütungsgruppe IV a frei vereinbart und beträgt [REF] ,0 monatlich brutto" begründet einen Entgeltanspruch nach dieser Vergütungsgruppe. Eine solche "Anlehnung" an den Tarifvertrag, hier BAT, ist nach dem Wortlaut nur dahin zu verstehen, dass die Beklagte als nicht tarifgebundene Arbeitgeberin auf ein intern von ihr praktiziertes Vergütungssystem rekurriert, und zwar auf eine Struktur in Anlehnung an den BAT einschließlich seiner Anlagen, hier in der Fassung für den Bereich der Vereinigung Kommunaler Arbeitgeberverbände . ... Diese Vereinbarung ist dahin zu verstehen, dass sich die derart bemessene Vergütung nach dem jeweiligen Tarifstand des BAT richtet. Diese Auslegung entspricht der ständigen Rechtsprechung des Senats, wonach Bezugnahmen im Arbeitsvertrag auf anderweite normative Regelungen hier auf die benannte Vergütungsgruppe des BAT in der Regel dynamisch zu verstehen sind, und zwar auch dann, wenn wie hier nur ein Teil des Tarifvertrages in Bezug genommen worden ist." 0 Nach dem BAG ist also zu unterscheiden zwischen möglichen Ansprüchen auf Tariflohnerhöhung aus betrieblicher Übung und möglichen Ansprüchen auf Tariflohnerhöhungen, die sich aus der Auslegung des Arbeitsvertrags ergeben. Bezugnahmeklauseln auf tarifliche Vergütungsgruppen sind nach Auffassung des BAG in der Regel dynamisch zu verstehen. 0 Im vorliegenden Fall geht es nicht um die Frage, ob die Klägerin aufgrund betrieblicher Übung Anspruch auf Tariflohnerhöhung hat, sondern es geht um die Frage, ob § 0 des Arbeitsvertrags als dynamische Verweisung auszulegen ist. Vorliegend sind daher die beiden zuletzt genannten Urteile des BAG zur Frage der Auslegung von vertraglichen Verweisungen von besonderer Bedeutung. 0 Aus dem Wortlaut des Arbeitsvertrags ergibt sich nicht, ob die Parteien bei objektiver Auslegung eine dynamische Verweisung auf das jeweilige Gehaltsniveau nach BAT vereinbaren wollten. Die Bezifferung des Grundgehalts sowie des Ortszuschlags und der allgemeinen Zulage spricht jedenfalls nicht gegen eine dynamische Verweisung. Sie kann vielmehr auch eine bloße Information für den Arbeitnehmer darstellen. Zwar sind die der jeweiligen Vergütungsgruppe zuzuordnenden Zahlen aus den Vergütungstabellen ablesbar, diese stehen jedoch nicht jedem Arbeitnehmer zur Verfügung . 0 Auch die Tatsache, dass in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags geregelt ist, bestimmte Zuschläge seien noch zu vereinbaren, wobei sich die Parteien an den Beträgen des BAT orientieren, lässt nicht erkennen, ob in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags eine zeitdynamische oder eine statische Verweisung gewollt ist. Auch in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags werden die Regelungen des BAT in Bezug genommen der Entscheidungsgründe). Während § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags den Parteien noch auferlegt, eine gesonderte Vereinbarung zu treffen, ist eine weitere Vereinbarung für das in § 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag geregelte Grundgehalt etc. nicht mehr notwendig. Eine Aussage darüber, ob der BAT in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags dynamisch oder statisch in Bezug genommen wird, lässt sich aus einem Vergleich der beiden Absätze von § 0 Arbeitsvertrag nicht entnehmen. Schließlich läßt sich auch aus § 0 Abs. 0 Satz 0 des Arbeitsvertrags kein Hinweis auf ein statisches oder zeitdynamisches Verständnis von § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags entnehmen. Die Regelung, dass die Vergütungsbestandteile "abschließend aufgeführt" sind, lässt offen, ob die Verweisung auf den BAT hinsichtlich der aufgeführten Bestandteile statisch oder dynamisch sein soll. 0 Die Begleitumstände insbesondere das tatsächliche Verhalten der Parteien kann hier ein Indiz sein sprechen vorliegend dafür, dass eine dynamische Verweisung gewollt war. Dies ergibt sich insbesondere aus dem Umstand, dass bisher Tariflohnerhöhungen stets weitergegeben worden waren. Der Einwand der Beklagten, die einstellende Heimleitung weise bereits bei den Einstellungsgesprächen darauf hin, dass der BAT keine Anwendung finde, soweit im Arbeitsvertrag Vereinbarungen getroffen worden seien, ist von der Klägerin bestritten und von der Beklagten daraufhin nicht unter Beweis gestellt worden. Unter Beweis hat die Beklagte zuletzt nur die Behauptung gestellt, dass bei den Einstellungsgesprächen nicht erklärt wird, dass der BAT auch bezüglich Lohnerhöhungen Gültigkeit haben soll. Eine solche Erklärung hat aber auch die Klägerin nicht behauptet. Sie ist zur Begründung eines Anspruchs der Klägerin auf Grund der bisherigen Verfahrensweise und der Formulierung der Vergütung im Arbeitsvertrag auch nicht erforderlich. Der Arbeitsvertrag enthält auch keinen Vorbehalt dahingehend, dass die Weitergabe von Tariflohnerhöhungen freiwillig erfolgt. Die Beklagte hat auch nicht vorgetragen, dass sie in der Vergangenheit bei Tariflohnerhöhungen schriftlich darauf hingewiesen hätte, dass die jeweilige Tariflohnerhöhung freiwillig weitergegeben werde und dass eine Rechtspflicht hierzu nicht bestehe. Wenn eine dynamische Verweisung nicht gewollt gewesen wäre, hätte ein solcher Vorbehalt jedoch nahe gelegen. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund, dass § 0 Abs. 0 Satz 0 des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Freiwillige Zulage einen Freiwilligkeitsvorbehalt ausdrücklich enthält. 0 Etwas anderes ergibt sich auch nicht daraus, dass das Arbeitsverhältnis nicht hinsichtlich aller Entgeltfragen entsprechend dem BAT "gelebt" wurde. Zwar hat die Beklagte darauf hingewiesen, dass Gruppen und Stufenaufstiege der Klägerin nicht nach den Regeln des BAT erfolgt sind. Vorliegend geht es jedoch nicht um die Frage, welcher Vergütungsgruppe bzw. Vergütungsstufe die Klägerin angehört, sondern lediglich um die Frage, ob die Tariflohnerhöhung derjenigen Tariflohngruppe und stufe, der die Klägern zugeordnet ist, weiterzugeben ist. Daher ist für die Auslegung des § 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag die Frage, ob Tariflohnerhöhungen bisher weitergegeben wurden, von zentraler Bedeutung, die Frage ob das Arbeitsverhältnis auch nach anderen Vergütungsregelungen des BAT gelebt wurde, dagegen von untergeordneter Bedeutung. Ebenso ist daher für die Auslegung von untergeordneter Bedeutung, ob der Ortszuschlag entsprechend den Regelungen des BAT in der Vergangenheit korrekt berechnet und ausbezahlt worden war. Der im Jahr [DATE] abgerechnete Ortszuschlag von 0 EUR entspricht allerdings genau dem Betrag, der der Klägerin nach der Anlage 0 c zum Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT Bund/Länder unter Berücksichtigung dessen, dass sie nach KR IV eingruppiert und verheiratet ist, ab dem [DATE] zusteht. 0 Auch die Frage, ob die Klägerin und/oder ihre Kolleginnen entsprechend den Regelungen des BAT richtig eingruppiert sind, ist für die Auslegung von § 0 des Arbeitsvertrags nicht von entscheidender Bedeutung. In der Entscheidung des BAG vom [DATE] [REF] a.a.O., ist ausgeführt, dass die Partner eines Arbeitsvertrags sehr wohl auf der einen Seite eine bestimmte Tarifgruppe ohne Rücksicht auf die tatsächliche Wertigkeit der Tätigkeit vereinbaren können, auf der anderen Seite die Bezahlung aber zeitdynamisch nach dieser Gruppe erfolgen soll. In diesem Zusammenhang sei auch darauf hingewiesen, dass es keine Rolle spielen kann, dass die Vergütungsgruppe der Klägerin, gegenüber der ursprünglich im Arbeitsvertrag vereinbarten, inzwischen geändert wurde. Es ist insofern davon auszugehen, dass die Parteien ausschließlich die Vergütungsgruppe, nicht aber die sonstigen Regelungen des Arbeitsvertrags, insbesondere die Regelungen des § 0, ändern wollten. Die Frage, ob die Höhergruppierung der Klägerin von der Vergütungsgruppe KR I in nunmehr KR IV dafür spricht, dass gerade auch die Vergütungsordnung des BAT Bund/Länder gelebt werden soll, kann deshalb dahinstehen. Weiter ist auch die Frage, ob der Klägerin und/oder ihren Kolleginnen entsprechend den Regelungen des BAT Bewährungsaufstieg gewährt wurde, nicht von entscheidender Bedeutung. Insoweit wird auch auf das Urteil des BAG vom [DATE] [REF] , NZA-RR [DATE] , 0 hingewiesen, in dem ausgeführt ist, dass die Formulierung "das Gehalt wird in Anlehnung an den BAT VergGr. IVb frei vereinbart...und beträgt DM [Betrag] monatlich", so zu verstehen ist, dass Tarifgehaltserhöhungen weiterzugeben sind, die Festlegung der Vergütungsgruppe also zeitdynamisch anzusehen ist, ein Anspruch auf Bewährungsaufstieg jedoch nicht besteht. 0 Schließlich spricht auch nicht gegen ein dynamisches Verständnis der Verweisung, dass die Beklagte nicht zunächst eine Änderungskündigung ausgesprochen hat, um das Entgelt abzusenken. Mit BAG, Urt. v. [DATE] [REF] , a. a. O. ist zwar davon auszugehen, dass der Ausspruch einer Änderungskündigung den Schluss zulässt, dass sich der Arbeitgeber selbst zur Weitergabe einer Tariflohnerhöhung verpflichtet fühlt. Allein aus der Tatsache, dass die Beklagte vorliegend keine Änderungskündigung ausgesprochen hat, ergibt sich jedoch kein Anhaltspunkt dafür, dass eine Verpflichtung zur Weitergabe der Tariflohnerhöhung tatsächlich nicht besteht. Vielmehr ist es aufgrund des Standpunkts der Beklagten nur konsequent, eine Änderungskündigung nicht auszusprechen. 0 Die Interessenlage der Parteien steht einer Auslegung von § 0 des Arbeitsvertrags als zeitdynamischer Verweisung ebenfalls nicht entgegen. Zwar weist die Beklagte zutreffend darauf hin, dass sie in Baden-Württemberg, anders als in Rheinland-Pfalz, grundsätzlich nicht tarifgebunden ist. Richtig ist auch, dass ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber in der Regel den Vorteil genießt, dass er in Zeiten schlechter wirtschaftlicher Entwicklung nicht mit dem steigenden Tarifniveau schritt halten muss . Daraus lässt sich jedoch noch nicht der Schluss ziehen, dass die Parteien und insbesondere die Beklagte in Baden-Württemberg im Unterschied zu Rheinland-Pfalz gerade keine Koppelung der Gehälter an den BAT erreichen wollte. Denn die Ankoppelung des Gehaltsniveaus an den BAT beschert der Beklagten nicht nur finanzielle Lasten, sondern bietet auch potentiellen Arbeitnehmern einen Anreiz, überhaupt einen Arbeitsvertrag mit der Beklagten einzugehen. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund, dass die Beklagte in Baden-Württemberg genauso wie in Rheinland-Pfalz mit Wettbewerbern um Arbeitskräfte konkurriert, die ihren Arbeitnehmern Bezahlung nach dem jeweils aktuellen BAT-Niveau anbieten. In seinem Urteil vom [DATE] , [REF] , a. a. O. geht das BAG daher davon aus, dass eine Anlehnung an einen Tarifvertrag dahin zu verstehen ist, dass der nicht tarifgebundene Arbeitgeber auf ein intern praktiziertes Vergütungssystem rekurriert, und dass eine solche Verweisung in der Regel dynamisch zu verstehen ist. 0 Zusammenfassend ist festzuhalten: Eine an Wortlaut, Begleitumständen und Interessenlage orientierte Auslegung gemäß [REF] der Verweisung in § 0 des Arbeitsvertrags auf die Vergütungsregelungen des BAT ergibt, dass es sich um eine zeitdynamische Verweisung handelt. Die Wortlautauslegung ergibt keinen entscheidenden Hinweis. Hinsichtlich der Begleitumstände spricht für eine dynamische Verweisung, dass Tariflohnerhöhungen bisher weitergegeben wurden. Die Interessenlage der Parteien steht einem dynamischen Verständnis der Verweisung jedenfalls nicht entgegen. Auch die Beklagte hat ein Interesse an einer zeitdynamischen Verweisung auf das Vergütungsniveau des BAT, um im Wettbewerb um Arbeitnehmer konkurrenzfähig zu sein. Die Klägerin hat daher dem Grunde nach Anspruch auf Weitergabe der Tariflohnerhöhung aus dem Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT ab [DATE] . Dies steht im Einklang zur Rechtsprechung des BAG, das derartige Bezugnahmeklauseln in der Regel als zeitdynamische einstuft. Die Urteile des BAG zur Frage, ob Tariflohnerhöhungen aufgrund betrieblicher Übung weiterzugeben sind, betreffen dagegen einen anderen Sachverhalt, weil es in diesen Fällen gerade an einer ausdrücklichen Bezugnahme fehlte, die ausgelegt werden könnte. 0 Die Klägerin hat dem Grunde nach auch Anspruch auf Zahlung der tariflichen Einmalzahlung aus § 0 des Vergütungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT. Es handelt sich insofern nicht um einen eigenen Vergütungsbestandteil. Ein Anspruch der Klägerin ist daher nicht ausgeschlossen, obwohl in § 0 des Arbeitsvertrags geregelt ist, dass die Vergütungsbestandteile abschließend aufgezählt sind. Die Einmalzahlung stellt vielmehr einen "Unterbestandteil" der Grundvergütung dar, der als Kompensation dafür gewährt wird, dass der Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT eigentlich bereits Ende [DATE] ausgelaufen wäre, die Vergütungserhöhung durch den Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT jedoch erst im [DATE] in Kraft getreten ist. Für dieses Verständnis spricht auch die Tatsache, dass tarifliche Einmalzahlungen in der Vergangenheit ebenfalls gezahlt wurden. 0 Die Grundvergütung der Klägerin beträgt in der Vergütungsgruppe IV, Vergütungsstufe 0 entsprechend Anlage 0 a zum 0. VergütungsTV 0 EUR ab dem [DATE] . Die Beklagte hat der Klägerin in [DATE] bisher jedoch monatlich nur eine Grundvergütung i. H. v. 0 EUR gewährt. Daraus ergibt sich eine monatliche Differenz i. H. v. 0 EUR. Für die streitgegenständlichen Monate von [DATE] bis [DATE] ergibt sich somit ein Gesamtbetrag von 0 EUR brutto. Die Beträge sind zum einen durch das Geltendmachungsschreiben vom [DATE] , zum anderen durch die Klagerhebung vom [DATE] und die Klagerweiterung vom [DATE] rechtzeitig binnen der Ausschlussfrist des § 0 BAT, der über § 0 Arbeitsvertrag und § 0 TV D. gGmbH Anwendung findet, geltend gemacht. 0 Der Ortszuschlag der Klägerin beträgt in Tarifklasse II, Stufe 0 entsprechend Anlage 0 a zum 0. VergütungsTV 0 EUR. Die Beklagte hat der Klägerin in [DATE] bisher jedoch monatlich nur einen Ortszuschlag i. H. v. 0 EUR gewährt. Daraus ergibt sich eine monatliche Differenz i. H. v. 0 EUR. Geltend gemacht wurde der Ortszuschlag erstmals mit der Klagschrift vom [DATE] , die der Beklagten am [DATE] zugestellt wurde. Diese Geltendmachung wahrt nur die Ortszuschläge ab [DATE] , da derjenige für [DATE] bereits am [DATE] fällig war und bis [DATE] hätte geltend gemacht werden müssen, § 0 BAT. Für 0 Monate ergibt sich somit ein Betrag von 0 EUR. 0 Die allgemeine Zulage der Klägerin beträgt gemäß § 0 Abs. 0 b) des TV über Zulagen an Angestellte vom [DATE] in der Fassung des § 0 des Tarifvertrages vom [DATE] über die Fortentwicklung von Zulagenregelungen für Angestellte ab [DATE] EUR 0. Die Beklagte hat der Klägerin in [DATE] bisher jedoch monatlich nur ein allgemeine Zulage i. H. v. 0 EUR gewährt. Daraus ergibt sich eine monatliche Differenz i. H. v. 0 EUR und damit für 0 Monate 0 EUR. Hinsichtlich der Geltendmachung ist auf 0. a) der Entscheidungsgründe Bezug zu nehmen. 0 Addiert man die Differenzen aus 0. a) bis c) der Entscheidungsgründe, ergibt sich ein Gesamtbetrag von 0 EUR brutto. Die ab [DATE] eingetretene weitere Tariferhöhung hat die Klägerin nicht geltend gemacht. Sie hat deshalb unberücksichtigt zu bleiben. 0 Die mit Klagantrag Ziffer 0 eingeklagte Einmalvergütung beträgt gemäß § 0 des 0. VergütungsTV zum BAT 0 % der Vergütung gemäß § 0 BAT für [DATE] einschließlich der allgemeinen Zulage. Diese Vergütung der Klägerin betrug im [DATE] insgesamt 0 EUR, woraus sich eine Einmalzahlung i. H. v. 0 EUR errechnet. Mit dem Schreiben vom [DATE] verlangte die Klägerin allerdings nur 0 EUR. Da die Zahlung im [DATE] fällig war, § 0 Abs. 0 des 0. VergütungsTV, wäre die Forderung in dieser Höhe spätestens bis [DATE] geltend zu machen gewesen. Den höheren Betrag hat die Klägerin allerdings erst mit der Klagerhebung vom [DATE] verlangt und damit nach Ablauf der 0-monatigen Ausschlussfrist des § 0 BAT. Der Klage konnte daher nur in Höhe von 0 EUR wie zuletzt beantragt stattgegeben werden. 0 Der Zinsanspruch der Klägerin ergibt sich dem Grunde nach aus [REF] , unabhängig von der Fälligkeit der Vergütung. Die Höhe der Zinsen ergibt sich aus [REF] . Die Vergütungen für die Monate [DATE] bis [DATE] sowie die Einmalzahlung waren mit der Zustellung der Klage am [DATE] rechtshängig. Ab dem Folgetag, dem [DATE] hat die Beklagte deshalb Zinsen aus 0 EUR sowie der Einmalzahlung in Höhe von 0 EUR zu zahlen. Für weitere 0 Monate und damit 0 EUR hat die Beklagte ab der Rechtshängigkeit der Klagerweiterung vom [DATE] und damit ab dem Folgetag der Zustellung am [DATE] Zinsen zu zahlen. II. 0 Soweit die Beklagte gegen dieses Urteil nicht in vollem Umfang Berufung einlegt und dadurch den Beschwerdewert des [REF] nicht erreicht, ist die Berufung nicht statthaft. Angesichts der Rechtsprechung des BAG, die das vorliegend zur Entscheidung berufene Gericht als einschlägig ansieht, ist ein Zulassungsgrund nach [REF] nicht ersichtlich, so dass die Berufung auch nicht nach [REF] zuzulassen war. Gründe I. 0 Die Klage ist zulässig und begründet. Die Beklagte ist auf Grund eines zur Überzeugung des Gerichts intern von ihr praktizierten Vergütungssystems, das sich an den Vergütungsregelungen des BAT Bund/Länder orientiert, zur Zahlung der seit [DATE] erhöhten Grundvergütung, des Ortszuschlages und der allgemeinen Zulage ebenso verpflichtet wie zur Zahlung der Einmalzahlung. Das vorliegend zur Entscheidung berufene Gericht macht sich dabei nachfolgend maßgeblich die Urteilsbegründung des Arbeitsgerichts Ulm in der Entscheidung vom [DATE] [REF] zu Eigen. 0 Der Beklagten ist Recht zu geben, dass sich die Anwendbarkeit der Entgeltregelungen des BAT Bund/Länder nicht aus der Verweisungskette § 0 Arbeitsvertrag i. V. m. dem Tarifvertrag zwischen der D. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz ergibt. 0 Die Regelungen der §§ 0 und 0 des Arbeitsvertrags der Klägerin sind in einer unbestimmten Vielzahl von Arbeitsverhältnissen enthalten. Es handelt sich daher um allgemeine Geschäftsbedingungen i.S.v. §§ 0 ff. BGB. Die Auslegung allgemeiner Vertragsbedingungen folgt grundsätzlich den Regeln der [REF] , d. h. bei der Auslegung sind insbesondere der Wortlaut, die außerhalb des Erklärungsaktes liegenden Begleitumstände und die Interessenlage der Parteien zu berücksichtigen . 0 Vorliegend spricht schon der Wortlaut der §§ 0, 0 des Arbeitsvertrags dafür, dass hinsichtlich des Entgelts nicht die Verweisungskette § 0 Arbeitsvertrag i.V.m. dem Tarifvertrag zwischen der D. gGmbH in Rheinland-Pfalz und der Gewerkschaft Ö., Bezirksverwaltung Rheinland-Pfalz, i.V.m. den Regelungen des BAT eingreift. Der Arbeitsvertrag verweist in § 0 nur "im Übrigen" auf den Tarifvertrag der D.. Hinsichtlich des Entgelts enthält der Arbeitsvertrag jedoch in § 0 eine spezielle Regelung. Die Regelung in § 0 des Arbeitsvertrags ist auch abschließend, so dass die allgemeine Verweisung in § 0 des Arbeitsvertrags für Fragen des Entgelts keine Wirkung entfalten kann. Dies ergibt sich daraus, dass in § 0 des Arbeitsvertrags zahlreiche Einzelheiten geregelt sind. Neben der Höhe des Grundgehalts, des Ortszuschlags und der allgemeinen Zulage ist festgelegt, dass bestimmte Zuschläge vereinbart werden sollen, wobei sich die Parteien an den Regelungen des BAT orientieren. Gerade die Regelung, dass eine Vereinbarung von Zuschlägen noch unter Orientierung an den Beträgen des BAT getroffen werden soll, wäre sinnlos, wenn der Arbeitsvertrag in § 0 in allen nicht geregelten Entgeltfragen ohnehin auf den BAT verweisen würde . 0 Im Ergebnis hat die Klägerin dennoch dem Grunde nach Anspruch auf Entgelt entsprechend den jeweils geltenden Regelungen des BAT Bund/Länder, denn § 0 des Arbeitsvertrags enthält eine zeitdynamische Verweisung auf die Entgeltregelungen des BAT Bund/Länder in ihrer jeweiligen Fassung. 0 Nicht ernsthaft bestritten werden kann, dass § 0 des Arbeitsvertrags hinsichtlich Grundvergütung, Ortszuschlag und allgemeiner Zulage überhaupt auf die Regelungen des BAT Bund/Länder Bezug nimmt. Zwar wird im ersten Absatz des § 0 Arbeitsvertrag der BAT Bund/Länder nicht ausdrücklich genannt. Bei verständiger Würdigung des Erklärungsgehalts erschließt sich jedoch auch dem "Durchschnittskunden", dass mit der Vergütungsgruppe/ Stufe KR 0 / 0 die Regelungen des BAT Bund/Länder in Bezug genommen werden. Zum Einen ist die Bezugnahme auf Regelungen des BAT im Pflegebereich üblich. Zum Zweiten ist die Kombination einer Vergütungsgruppe und einer Vergütungsstufe typisch für den BAT. Zum Dritten ist im zweiten Absatz von § 0 des Arbeitsvertrags der BAT ausdrücklich genannt. 0 In § 0 des Arbeitsvertrags handelt es sich auch um eine zeitdynamische Verweisung, also um eine Verweisung auf die jeweils nach BAT Bund/Länder geltende Vergütungshöhe. Dies ergibt sich auf Grund einer Auslegung der vertraglichen Regelung gemäß [REF] unter Berücksichtigung der für allgemeine Geschäftsbedingungen geltenden Besonderheiten. 0 Das BAG hat sich bereits in mehreren Entscheidungen mit der Frage auseinandergesetzt, ob ein Arbeitgeber, der in der Vergangenheit Tariflohnerhöhungen weitergegeben hat, verpflichtet ist, dies auch in Zukunft so zu handhaben. Dabei sind jedoch zwei grundsätzlich unterschiedliche Fallgestaltungen zu unterscheiden. In den Urteilen vom [DATE] [REF] , NZA [DATE] , 0 und vom [DATE] [REF] , NZA [DATE] , 0 ging es darum, ob sich eine solche Verpflichtung aus den Grundsätzen der betrieblichen Übung ergeben kann. Diese Frage hat das BAG im Grundsatz verneint. In beiden oben zitierten Urteilen führt das BAG aus: 0 "Bei einem nicht tarifgebundenen Arbeitgeber kann eine betriebliche Übung der Erhöhung der Löhne und Gehälter entsprechend der Tarifentwicklung in einem bestimmten Tarifgebiet nur angenommen werden, wenn es deutliche Anhaltspunkte im Verhalten des Arbeitgebers dafür gibt, dass er auf Dauer die von den Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tariflohnerhöhungen übernehmen will. Denn ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber will sich grundsätzlich nicht für die Zukunft der Regelungsmacht der Verbände unterwerfen. Dies ist gerade Sinn des nicht erfolgten Beitritts zu einem Arbeitgeberverband. Die fehlende Tarifbindung verdeutlicht den Willen des Arbeitgebers, die Erhöhung der Löhne und Gehälter zukünftig nicht ohne Beitrittsprüfung entsprechend der Tarifentwicklung vorzunehmen. Die nicht vorhersehbare Dynamik der Lohnentwicklung und die hierdurch verursachten Personalkosten sprechen grundsätzlich gegen einen objektiv erkennbaren rechtsgeschäftlichen Willen des Arbeitgebers für eine dauerhafte Entgeltanhebung entsprechend der Tarifentwicklung in einem bestimmten Tarifgebiet. Mit den in Anlehnung an Tariflohnerhöhungen erfolgenden freiwilligen Lohnsteigerungen entsteht lediglich ein Anspruch der Arbeitnehmer auf Fortzahlung dieses erhöhten Lohns, nicht aber zugleich eine Verpflichtung des Arbeitgebers, auch künftige Tariflohnerhöhungen weiterzugeben. ... Der nicht tarifgebundene Arbeitgeber will seine Entscheidungsfreiheit für die künftige Lohn und Gehaltsentwicklung behalten. Darin unterscheidet sich dieser Sachverhalt von der betrieblichen Übung bei der Gewährung von Zulagen oder Jahressonderzahlungen. Hierbei entstehen zwar auch weitere Kosten. Diese sind aber statisch und damit vorhersehbar und nicht unüberschaubar dynamisch ausgestaltet." 0 Beiden Entscheidungen ist gemeinsam, dass sich die Weitergabe von Tariflohnerhöhungen nicht aus einer Auslegung des Arbeitsvertrags, sondern allenfalls aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung ergeben könnte. 0 In den Urteilen des BAG vom [DATE] [REF] und [REF] , NZA-RR [DATE] , 0 bzw. 0 ff. und vom [DATE] [REF] , DB [DATE] , 0 ff. hatte sich das BAG dagegen mit Fallgestaltungen zu befassen, in denen es nicht um die Frage der betrieblichen Übung ging, sondern um die Auslegung einer vertraglichen Bezugnahmeklausel. In seiner Entscheidung vom [DATE] , [REF] , a. a. O. führt das BAG zu der arbeitsvertraglichen Regelung "Das Gehalt wird in Anlehnung an den BAT Vergütungsgruppe IVa frei vereinbart und beträgt 0 DM monatlich brutto" aus: "Der Arbeitsvertrag ist nach Wortlaut und Regelungszusammenhang im Sinne einer konstitutiven Verweisung auf dynamische Vergütung nach der jeweils vereinbarten Vergütungsgruppe auszulegen. Es handelt sich hinsichtlich der Vergütungshöhe um eine Rechtsfolgenvereinbarung. Die Formulierung "das Gehalt wird in Anlehnung an den BAT , Vergütungsgruppe IV a frei vereinbart und beträgt [REF] ,0 monatlich brutto" begründet einen Entgeltanspruch nach dieser Vergütungsgruppe. Eine solche "Anlehnung" an den Tarifvertrag, hier BAT, ist nach dem Wortlaut nur dahin zu verstehen, dass die Beklagte als nicht tarifgebundene Arbeitgeberin auf ein intern von ihr praktiziertes Vergütungssystem rekurriert, und zwar auf eine Struktur in Anlehnung an den BAT einschließlich seiner Anlagen, hier in der Fassung für den Bereich der Vereinigung Kommunaler Arbeitgeberverbände . ... Diese Vereinbarung ist dahin zu verstehen, dass sich die derart bemessene Vergütung nach dem jeweiligen Tarifstand des BAT richtet. Diese Auslegung entspricht der ständigen Rechtsprechung des Senats, wonach Bezugnahmen im Arbeitsvertrag auf anderweite normative Regelungen hier auf die benannte Vergütungsgruppe des BAT in der Regel dynamisch zu verstehen sind, und zwar auch dann, wenn wie hier nur ein Teil des Tarifvertrages in Bezug genommen worden ist." 0 Nach dem BAG ist also zu unterscheiden zwischen möglichen Ansprüchen auf Tariflohnerhöhung aus betrieblicher Übung und möglichen Ansprüchen auf Tariflohnerhöhungen, die sich aus der Auslegung des Arbeitsvertrags ergeben. Bezugnahmeklauseln auf tarifliche Vergütungsgruppen sind nach Auffassung des BAG in der Regel dynamisch zu verstehen. 0 Im vorliegenden Fall geht es nicht um die Frage, ob die Klägerin aufgrund betrieblicher Übung Anspruch auf Tariflohnerhöhung hat, sondern es geht um die Frage, ob § 0 des Arbeitsvertrags als dynamische Verweisung auszulegen ist. Vorliegend sind daher die beiden zuletzt genannten Urteile des BAG zur Frage der Auslegung von vertraglichen Verweisungen von besonderer Bedeutung. 0 Aus dem Wortlaut des Arbeitsvertrags ergibt sich nicht, ob die Parteien bei objektiver Auslegung eine dynamische Verweisung auf das jeweilige Gehaltsniveau nach BAT vereinbaren wollten. Die Bezifferung des Grundgehalts sowie des Ortszuschlags und der allgemeinen Zulage spricht jedenfalls nicht gegen eine dynamische Verweisung. Sie kann vielmehr auch eine bloße Information für den Arbeitnehmer darstellen. Zwar sind die der jeweiligen Vergütungsgruppe zuzuordnenden Zahlen aus den Vergütungstabellen ablesbar, diese stehen jedoch nicht jedem Arbeitnehmer zur Verfügung . 0 Auch die Tatsache, dass in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags geregelt ist, bestimmte Zuschläge seien noch zu vereinbaren, wobei sich die Parteien an den Beträgen des BAT orientieren, lässt nicht erkennen, ob in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags eine zeitdynamische oder eine statische Verweisung gewollt ist. Auch in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags werden die Regelungen des BAT in Bezug genommen der Entscheidungsgründe). Während § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags den Parteien noch auferlegt, eine gesonderte Vereinbarung zu treffen, ist eine weitere Vereinbarung für das in § 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag geregelte Grundgehalt etc. nicht mehr notwendig. Eine Aussage darüber, ob der BAT in § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags dynamisch oder statisch in Bezug genommen wird, lässt sich aus einem Vergleich der beiden Absätze von § 0 Arbeitsvertrag nicht entnehmen. Schließlich läßt sich auch aus § 0 Abs. 0 Satz 0 des Arbeitsvertrags kein Hinweis auf ein statisches oder zeitdynamisches Verständnis von § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags entnehmen. Die Regelung, dass die Vergütungsbestandteile "abschließend aufgeführt" sind, lässt offen, ob die Verweisung auf den BAT hinsichtlich der aufgeführten Bestandteile statisch oder dynamisch sein soll. 0 Die Begleitumstände insbesondere das tatsächliche Verhalten der Parteien kann hier ein Indiz sein sprechen vorliegend dafür, dass eine dynamische Verweisung gewollt war. Dies ergibt sich insbesondere aus dem Umstand, dass bisher Tariflohnerhöhungen stets weitergegeben worden waren. Der Einwand der Beklagten, die einstellende Heimleitung weise bereits bei den Einstellungsgesprächen darauf hin, dass der BAT keine Anwendung finde, soweit im Arbeitsvertrag Vereinbarungen getroffen worden seien, ist von der Klägerin bestritten und von der Beklagten daraufhin nicht unter Beweis gestellt worden. Unter Beweis hat die Beklagte zuletzt nur die Behauptung gestellt, dass bei den Einstellungsgesprächen nicht erklärt wird, dass der BAT auch bezüglich Lohnerhöhungen Gültigkeit haben soll. Eine solche Erklärung hat aber auch die Klägerin nicht behauptet. Sie ist zur Begründung eines Anspruchs der Klägerin auf Grund der bisherigen Verfahrensweise und der Formulierung der Vergütung im Arbeitsvertrag auch nicht erforderlich. Der Arbeitsvertrag enthält auch keinen Vorbehalt dahingehend, dass die Weitergabe von Tariflohnerhöhungen freiwillig erfolgt. Die Beklagte hat auch nicht vorgetragen, dass sie in der Vergangenheit bei Tariflohnerhöhungen schriftlich darauf hingewiesen hätte, dass die jeweilige Tariflohnerhöhung freiwillig weitergegeben werde und dass eine Rechtspflicht hierzu nicht bestehe. Wenn eine dynamische Verweisung nicht gewollt gewesen wäre, hätte ein solcher Vorbehalt jedoch nahe gelegen. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund, dass § 0 Abs. 0 Satz 0 des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Freiwillige Zulage einen Freiwilligkeitsvorbehalt ausdrücklich enthält. 0 Etwas anderes ergibt sich auch nicht daraus, dass das Arbeitsverhältnis nicht hinsichtlich aller Entgeltfragen entsprechend dem BAT "gelebt" wurde. Zwar hat die Beklagte darauf hingewiesen, dass Gruppen und Stufenaufstiege der Klägerin nicht nach den Regeln des BAT erfolgt sind. Vorliegend geht es jedoch nicht um die Frage, welcher Vergütungsgruppe bzw. Vergütungsstufe die Klägerin angehört, sondern lediglich um die Frage, ob die Tariflohnerhöhung derjenigen Tariflohngruppe und stufe, der die Klägern zugeordnet ist, weiterzugeben ist. Daher ist für die Auslegung des § 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag die Frage, ob Tariflohnerhöhungen bisher weitergegeben wurden, von zentraler Bedeutung, die Frage ob das Arbeitsverhältnis auch nach anderen Vergütungsregelungen des BAT gelebt wurde, dagegen von untergeordneter Bedeutung. Ebenso ist daher für die Auslegung von untergeordneter Bedeutung, ob der Ortszuschlag entsprechend den Regelungen des BAT in der Vergangenheit korrekt berechnet und ausbezahlt worden war. Der im Jahr [DATE] abgerechnete Ortszuschlag von 0 EUR entspricht allerdings genau dem Betrag, der der Klägerin nach der Anlage 0 c zum Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT Bund/Länder unter Berücksichtigung dessen, dass sie nach KR IV eingruppiert und verheiratet ist, ab dem [DATE] zusteht. 0 Auch die Frage, ob die Klägerin und/oder ihre Kolleginnen entsprechend den Regelungen des BAT richtig eingruppiert sind, ist für die Auslegung von § 0 des Arbeitsvertrags nicht von entscheidender Bedeutung. In der Entscheidung des BAG vom [DATE] [REF] a.a.O., ist ausgeführt, dass die Partner eines Arbeitsvertrags sehr wohl auf der einen Seite eine bestimmte Tarifgruppe ohne Rücksicht auf die tatsächliche Wertigkeit der Tätigkeit vereinbaren können, auf der anderen Seite die Bezahlung aber zeitdynamisch nach dieser Gruppe erfolgen soll. In diesem Zusammenhang sei auch darauf hingewiesen, dass es keine Rolle spielen kann, dass die Vergütungsgruppe der Klägerin, gegenüber der ursprünglich im Arbeitsvertrag vereinbarten, inzwischen geändert wurde. Es ist insofern davon auszugehen, dass die Parteien ausschließlich die Vergütungsgruppe, nicht aber die sonstigen Regelungen des Arbeitsvertrags, insbesondere die Regelungen des § 0, ändern wollten. Die Frage, ob die Höhergruppierung der Klägerin von der Vergütungsgruppe KR I in nunmehr KR IV dafür spricht, dass gerade auch die Vergütungsordnung des BAT Bund/Länder gelebt werden soll, kann deshalb dahinstehen. Weiter ist auch die Frage, ob der Klägerin und/oder ihren Kolleginnen entsprechend den Regelungen des BAT Bewährungsaufstieg gewährt wurde, nicht von entscheidender Bedeutung. Insoweit wird auch auf das Urteil des BAG vom [DATE] [REF] , NZA-RR [DATE] , 0 hingewiesen, in dem ausgeführt ist, dass die Formulierung "das Gehalt wird in Anlehnung an den BAT VergGr. IVb frei vereinbart...und beträgt DM [Betrag] monatlich", so zu verstehen ist, dass Tarifgehaltserhöhungen weiterzugeben sind, die Festlegung der Vergütungsgruppe also zeitdynamisch anzusehen ist, ein Anspruch auf Bewährungsaufstieg jedoch nicht besteht. 0 Schließlich spricht auch nicht gegen ein dynamisches Verständnis der Verweisung, dass die Beklagte nicht zunächst eine Änderungskündigung ausgesprochen hat, um das Entgelt abzusenken. Mit BAG, Urt. v. [DATE] [REF] , a. a. O. ist zwar davon auszugehen, dass der Ausspruch einer Änderungskündigung den Schluss zulässt, dass sich der Arbeitgeber selbst zur Weitergabe einer Tariflohnerhöhung verpflichtet fühlt. Allein aus der Tatsache, dass die Beklagte vorliegend keine Änderungskündigung ausgesprochen hat, ergibt sich jedoch kein Anhaltspunkt dafür, dass eine Verpflichtung zur Weitergabe der Tariflohnerhöhung tatsächlich nicht besteht. Vielmehr ist es aufgrund des Standpunkts der Beklagten nur konsequent, eine Änderungskündigung nicht auszusprechen. 0 Die Interessenlage der Parteien steht einer Auslegung von § 0 des Arbeitsvertrags als zeitdynamischer Verweisung ebenfalls nicht entgegen. Zwar weist die Beklagte zutreffend darauf hin, dass sie in Baden-Württemberg, anders als in Rheinland-Pfalz, grundsätzlich nicht tarifgebunden ist. Richtig ist auch, dass ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber in der Regel den Vorteil genießt, dass er in Zeiten schlechter wirtschaftlicher Entwicklung nicht mit dem steigenden Tarifniveau schritt halten muss . Daraus lässt sich jedoch noch nicht der Schluss ziehen, dass die Parteien und insbesondere die Beklagte in Baden-Württemberg im Unterschied zu Rheinland-Pfalz gerade keine Koppelung der Gehälter an den BAT erreichen wollte. Denn die Ankoppelung des Gehaltsniveaus an den BAT beschert der Beklagten nicht nur finanzielle Lasten, sondern bietet auch potentiellen Arbeitnehmern einen Anreiz, überhaupt einen Arbeitsvertrag mit der Beklagten einzugehen. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund, dass die Beklagte in Baden-Württemberg genauso wie in Rheinland-Pfalz mit Wettbewerbern um Arbeitskräfte konkurriert, die ihren Arbeitnehmern Bezahlung nach dem jeweils aktuellen BAT-Niveau anbieten. In seinem Urteil vom [DATE] , [REF] , a. a. O. geht das BAG daher davon aus, dass eine Anlehnung an einen Tarifvertrag dahin zu verstehen ist, dass der nicht tarifgebundene Arbeitgeber auf ein intern praktiziertes Vergütungssystem rekurriert, und dass eine solche Verweisung in der Regel dynamisch zu verstehen ist. 0 Zusammenfassend ist festzuhalten: Eine an Wortlaut, Begleitumständen und Interessenlage orientierte Auslegung gemäß [REF] der Verweisung in § 0 des Arbeitsvertrags auf die Vergütungsregelungen des BAT ergibt, dass es sich um eine zeitdynamische Verweisung handelt. Die Wortlautauslegung ergibt keinen entscheidenden Hinweis. Hinsichtlich der Begleitumstände spricht für eine dynamische Verweisung, dass Tariflohnerhöhungen bisher weitergegeben wurden. Die Interessenlage der Parteien steht einem dynamischen Verständnis der Verweisung jedenfalls nicht entgegen. Auch die Beklagte hat ein Interesse an einer zeitdynamischen Verweisung auf das Vergütungsniveau des BAT, um im Wettbewerb um Arbeitnehmer konkurrenzfähig zu sein. Die Klägerin hat daher dem Grunde nach Anspruch auf Weitergabe der Tariflohnerhöhung aus dem Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT ab [DATE] . Dies steht im Einklang zur Rechtsprechung des BAG, das derartige Bezugnahmeklauseln in der Regel als zeitdynamische einstuft. Die Urteile des BAG zur Frage, ob Tariflohnerhöhungen aufgrund betrieblicher Übung weiterzugeben sind, betreffen dagegen einen anderen Sachverhalt, weil es in diesen Fällen gerade an einer ausdrücklichen Bezugnahme fehlte, die ausgelegt werden könnte. 0 Die Klägerin hat dem Grunde nach auch Anspruch auf Zahlung der tariflichen Einmalzahlung aus § 0 des Vergütungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT. Es handelt sich insofern nicht um einen eigenen Vergütungsbestandteil. Ein Anspruch der Klägerin ist daher nicht ausgeschlossen, obwohl in § 0 des Arbeitsvertrags geregelt ist, dass die Vergütungsbestandteile abschließend aufgezählt sind. Die Einmalzahlung stellt vielmehr einen "Unterbestandteil" der Grundvergütung dar, der als Kompensation dafür gewährt wird, dass der Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT eigentlich bereits Ende [DATE] ausgelaufen wäre, die Vergütungserhöhung durch den Vergütungstarifvertrag Nr. 0 zum BAT jedoch erst im [DATE] in Kraft getreten ist. Für dieses Verständnis spricht auch die Tatsache, dass tarifliche Einmalzahlungen in der Vergangenheit ebenfalls gezahlt wurden. 0 Die Grundvergütung der Klägerin beträgt in der Vergütungsgruppe IV, Vergütungsstufe 0 entsprechend Anlage 0 a zum 0. VergütungsTV 0 EUR ab dem [DATE] . Die Beklagte hat der Klägerin in [DATE] bisher jedoch monatlich nur eine Grundvergütung i. H. v. 0 EUR gewährt. Daraus ergibt sich eine monatliche Differenz i. H. v. 0 EUR. Für die streitgegenständlichen Monate von [DATE] bis [DATE] ergibt sich somit ein Gesamtbetrag von 0 EUR brutto. Die Beträge sind zum einen durch das Geltendmachungsschreiben vom [DATE] , zum anderen durch die Klagerhebung vom [DATE] und die Klagerweiterung vom [DATE] rechtzeitig binnen der Ausschlussfrist des § 0 BAT, der über § 0 Arbeitsvertrag und § 0 TV D. gGmbH Anwendung findet, geltend gemacht. 0 Der Ortszuschlag der Klägerin beträgt in Tarifklasse II, Stufe 0 entsprechend Anlage 0 a zum 0. VergütungsTV 0 EUR. Die Beklagte hat der Klägerin in [DATE] bisher jedoch monatlich nur einen Ortszuschlag i. H. v. 0 EUR gewährt. Daraus ergibt sich eine monatliche Differenz i. H. v. 0 EUR. Geltend gemacht wurde der Ortszuschlag erstmals mit der Klagschrift vom [DATE] , die der Beklagten am [DATE] zugestellt wurde. Diese Geltendmachung wahrt nur die Ortszuschläge ab [DATE] , da derjenige für [DATE] bereits am [DATE] fällig war und bis [DATE] hätte geltend gemacht werden müssen, § 0 BAT. Für 0 Monate ergibt sich somit ein Betrag von 0 EUR. 0 Die allgemeine Zulage der Klägerin beträgt gemäß § 0 Abs. 0 b) des TV über Zulagen an Angestellte vom [DATE] in der Fassung des § 0 des Tarifvertrages vom [DATE] über die Fortentwicklung von Zulagenregelungen für Angestellte ab [DATE] EUR 0. Die Beklagte hat der Klägerin in [DATE] bisher jedoch monatlich nur ein allgemeine Zulage i. H. v. 0 EUR gewährt. Daraus ergibt sich eine monatliche Differenz i. H. v. 0 EUR und damit für 0 Monate 0 EUR. Hinsichtlich der Geltendmachung ist auf 0. a) der Entscheidungsgründe Bezug zu nehmen. 0 Addiert man die Differenzen aus 0. a) bis c) der Entscheidungsgründe, ergibt sich ein Gesamtbetrag von 0 EUR brutto. Die ab [DATE] eingetretene weitere Tariferhöhung hat die Klägerin nicht geltend gemacht. Sie hat deshalb unberücksichtigt zu bleiben. 0 Die mit Klagantrag Ziffer 0 eingeklagte Einmalvergütung beträgt gemäß § 0 des 0. VergütungsTV zum BAT 0 % der Vergütung gemäß § 0 BAT für [DATE] einschließlich der allgemeinen Zulage. Diese Vergütung der Klägerin betrug im [DATE] insgesamt 0 EUR, woraus sich eine Einmalzahlung i. H. v. 0 EUR errechnet. Mit dem Schreiben vom [DATE] verlangte die Klägerin allerdings nur 0 EUR. Da die Zahlung im [DATE] fällig war, § 0 Abs. 0 des 0. VergütungsTV, wäre die Forderung in dieser Höhe spätestens bis [DATE] geltend zu machen gewesen. Den höheren Betrag hat die Klägerin allerdings erst mit der Klagerhebung vom [DATE] verlangt und damit nach Ablauf der 0-monatigen Ausschlussfrist des § 0 BAT. Der Klage konnte daher nur in Höhe von 0 EUR wie zuletzt beantragt stattgegeben werden. 0 Der Zinsanspruch der Klägerin ergibt sich dem Grunde nach aus [REF] , unabhängig von der Fälligkeit der Vergütung. Die Höhe der Zinsen ergibt sich aus [REF] . Die Vergütungen für die Monate [DATE] bis [DATE] sowie die Einmalzahlung waren mit der Zustellung der Klage am [DATE] rechtshängig. Ab dem Folgetag, dem [DATE] hat die Beklagte deshalb Zinsen aus 0 EUR sowie der Einmalzahlung in Höhe von 0 EUR zu zahlen. Für weitere 0 Monate und damit 0 EUR hat die Beklagte ab der Rechtshängigkeit der Klagerweiterung vom [DATE] und damit ab dem Folgetag der Zustellung am [DATE] Zinsen zu zahlen. II. 0 Soweit die Beklagte gegen dieses Urteil nicht in vollem Umfang Berufung einlegt und dadurch den Beschwerdewert des [REF] nicht erreicht, ist die Berufung nicht statthaft. Angesichts der Rechtsprechung des BAG, die das vorliegend zur Entscheidung berufene Gericht als einschlägig ansieht, ist ein Zulassungsgrund nach [REF] nicht ersichtlich, so dass die Berufung auch nicht nach [REF] zuzulassen war.