Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin, welche im Zeitpunkt der Klageerhebung etwa 0 Jahre bei der .... GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer C., als Buchhalterin beschäftigt war, hat vor Einleiten des vorliegenden Verfahrens in der öffentlichen Sitzung beim Arbeitsgericht Kaiserslautern einen Vergleich am [DATE] geschlossen, wonach die Beklagte an die Klägerin nebst entsprechender Verzinsung 0 DM netto und 0 DM brutto als Lohn zahlt. Die vorliegende Klage vom [DATE] richtet sich gegen den Geschäftsführer der ... GmbH und umfasst Lohnrückstände, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts und Urlaubsgeld für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] , wobei die Höhe im Schreiben vom [DATE] im Hinblick auf Teilleistungen reduziert worden ist. Die Klägerin hat ihre Forderung, die auch Leistungen der Arbeitsverwaltung und des Insolvenzverwalters berücksichtigt, im Wesentlichen damit begründet, dass der Beklagte persönlich für die ausstehenden Gehälter und Gehaltsbestandteile deshalb hafte, wenn er hätte per [DATE] bereits ein Konkursantrag für die .... GmbH deren Geschäftsführer er gewesen sei, habe stellen müssen, weil zu diesem Zeitpunkt eine rechnerische Überschuldung gegeben gewesen sei. Zu diesem Zeitpunkt seien Lohnrückstände von [REF] brutto und [REF] ,0 netto, sowie Weihnachts-/Urlaubsgelder in Höhe von 0 DM brutto, Wechselverbindlichkeiten von 0 Millionen DM und Buchgrundschulden über 0 Millionen DM auf dem GmbH-Grundstück vorhanden gewesen. Die Klägerin habe seit [DATE] kein Gehalt mehr erhalten nachdem bereits die Zahlung für April und [DATE] mit erheblicher Verspätung gezahlt worden seien. Die Arbeitgeberin habe auch sonstige Abgaben nicht mehr zahlen können. Der Beklagte habe irrtümlich angenommen, dass er das GmbH-Grundstück für etwa 0 Millionen DM, zumindest aber mit 0 Millionen DM verkaufen könne und sei irriger Weise davon ausgegangen, dass mit dieser Einnahme alle Schuldverpflichtung abgedeckt werden können. Der Beklagte habe als Geschäftsführer seinen Pflichten nicht genüge getan, trotz entsprechender Hinweise, ein Vermögensstatus aufzustellen und anhand der sich ergebenden rechnerischen Überschuldung eine Fortstehensprognose zu erstellen. Nur für den Fall, dass begründete Anhaltspunkte auszumachen seien, die eine positive Prognose für den Fortbestand des Unternehmens rechtfertigen könnten, hätte das Unternehmen weiterbetrieben werden dürfen. Der Beklagte habe als Geschäftsführer den ihm zustehenden Beurteilungsspielraum jedoch grob, zumindest fahrlässig nicht richtig genutzt, weil per [DATE] klar gewesen sei, dass das Unternehmen nicht sinnvoll habe weitergeführt werden können. Er hat sich damit verteidigt, dass nach massiven Personalabbau konkrete Aussichten auf Fortführung des Betriebes an einem neuen Standort bestanden hätten, wobei er auch habe davon ausgehen können, weil insoweit Wertgutachten vorgelegen hätten, dass der Erlös der Immobilie die Schuld bei einem Verkauf übersteigen werden. Nachdem er allerdings von der Stadt D hierfür vom [DATE] nur 0 Millionen DM habe erzielen können, sei am [DATE] Insolvenzantrag gestellt und das Verfahren am [DATE] eröffnet worden. Die Klägerin sei zudem Buchhalterin gewesen und habe selbst die besten Einblicke in die Vermögenssituation gehabt und sie habe keinerlei Hinweise darauf gegeben, dass eine Überschuldung stattgefunden hätte. Das Arbeitsgericht hat durch die Entscheidung vom [DATE] die Klage abgewiesen und dies im Wesentlichen damit begründet, dass ein Schadensersatzanspruch gegen den Beklagten deshalb nicht gegeben sei, dass der Geschäftsführer zwar hätte im [DATE] bereits Insolvenzantrag wegen Zahlungsunfähigkeit der GmbH habe stellen müssen, weil er seinen fälligen Zahlungsverpflichtungen nicht mehr habe nachkommen können. Diese Frage könne jedoch letztendlich deshalb offen bleiben, weil der Klägerin aus der verspäteten Stellung des Konkursantrages kein Schaden entstanden sei. Nach [REF] müsse sie so gestellt werden, als sei der Insolvenzantrag rechtzeitig gestellt worden, so dass der hypothetische Kausalverlauf zu betrachten sei. Wenn die Klägerin wegen der Zahlungsrückstände das Arbeitsverhältnis durch fristlose Kündigung beendet hätte, hätte sie für die Zeit danach mangels einer vertraglichen Verpflichtung keine Vergütung erhalten. Wenn die GmbH aufgrund des Insolvenzverfahrens den Geschäftsbetrieb eingestellt und der Klägerin gekündigt hätte, wäre die Klägerin nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist ebenfalls ohne Arbeitsvertragsbezüge gewesen. Ein Vergütungsanspruch nach Einstellung der Arbeitsleistung nach [REF] sei wegen der von der Klägerin selbst angenommenen Verschuldung nicht realisierbar gewesen. Das der Klägerin trotz Arbeitsleistung keine Gegenleistung, die Vergütung erbracht hätte, stelle noch keinen Schaden dar, weil die Klägerin, wenn sie die Arbeit eingestellt hätte, ebenfalls keinen Anspruch habe realisieren können und der entgangene Gewinn nicht erkennbar sei, zumal die Klägerin nach dem Ausscheiden bei der GmbH arbeitslos gewesen sei. Nach Zustellung des Urteils am [DATE] hat die Klägerin am Montag, den [DATE] Berufung eingelegt, welche innerhalb verlängerter Frist am [DATE] begründet wurde. Die Klägerin greift das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit an, dass im Gegensatz zur Auffassung des Arbeitsgerichtes eine Überschuldung der GmbH im [DATE] sehr wohl gegeben gewesen sei weil die erheblichen Gehaltsrückstände und Nichtzahlung keine Zahlungsstockung oder unwilligkeit bedeutet hätten, sondern eine Zahlungsunfähigkeit. Die Beklagte hätte in seiner Funktion als Geschäftsführer sachkundigen Rat oder eine Überschuldungsbilanz erstellen müssen, was er jedoch nicht getan habe. Allein diese Bilanz hätte Klarheit bringen können und der Beklagte habe nicht von seiner Ertragswertbilanz und deren Ergebnisse ausgehen dürfen. Auch habe der Beklagte keine Fortbestehungsprognose, wozu er verpflichtet gewesen wäre, erstellt, weswegen eine Ertrags und Finanzplanung unterblieben sei, die ihm die Überschuldung der GmbH gezeigt und seine Verpflichtung, ein Insolvenzantrag zu stellen, verdeutlicht hätte. Die Annahme des Arbeitsgerichtes, der Klägerin sei kein Schaden entstanden, sei nicht haltbar, weil der Beklagte persönliches Vertrauen der Klägerin in Anspruch genommen und sie von einer Kündigung abgehalten habe, indem er die Fortführung des Betriebes nach dem geplanten Verkauf des Grundstückes als problemlos dargestellt habe. Der Beklagte habe der Klägerin nicht mitgeteilt, dass er weder eine Überschuldungsbilanz noch eine Fortbestehungsprognose habe erstellen lassen, so dass die Klägerin darauf vertrauen durfte, dass nach dem Verkauf des Firmengrundstückes alle Schulden, einschließlich der rückständigen Löhne und Gehälter, getilgt werden können. Der Argumentation des Arbeitsgerichtes, der Schaden bei der Klägerin sei erst durch die ausgebliebene Gegenleistung, also die Nichtzahlung der Bezüge, entstanden und die Klägerin sich genauso stellen würde, wenn sie die Arbeit eingestellt hätte, sei unter Berücksichtigung des Verhaltens der Beklagten nicht vertretbar. Die Klägerin könne nicht den Beweis führen, dass sie bei einer Kündigung im Jahr [DATE] eine Arbeitsstelle gefunden hätte, weil der Beklagte sie von einer solchen Kündigung abgehalten habe. Aus der Tatsache, dass die Klägerin mehr als 0 Jahre später keinen Arbeitsplatz mehr gefunden habe, sei der Beweis nicht abzuleiten, dass sie auch im März/ [DATE] keine Arbeit mehr gefunden hätte. das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] wird aufgehoben und der Beklagte verurteilt, an die Klägerin 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0% Punkten über dem jeweiligen Basiszins seit [DATE] zu zahlen. Er verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit, dass seine Überschuldung zum [DATE] deshalb nicht erkennbar gewesen sei, weil die Bilanz [DATE] aufgrund früherer Gutachten von einer stillen Reserve ausgegangen sei, die eine Überschuldung habe zumindest nicht erkennen lassen. Nachdem man in den Jahren zuvor von einem Verkaufspreis der Grundstücke der GmbH von 0 Millionen DM ausgegangen sei, habe der Geschäftsführer berechtigt davon ausgehen dürfen, die GmbH nach Tilgung der Verbindlichkeiten fortsetzen zu können, weil sich dann ein Überschuss hierfür ergeben hätte. Die kreditgebenden Banken und der Vertragshändler hätten dies ebenso gesehen, so dass der Vorwurf, er hätte bereits im [DATE] Insolvenzantrag stellen müssen, nicht berechtigt sei. Auch die Klägerin habe, obwohl in der Buchhaltung und mit der Bilanz der Beklagten ebenso vertraut wie der Beklagte selbst nicht gekündigt, sondern weitergearbeitet, weil auch sie von einer Fortführungsmöglichkeit der Firma ausgegangen sei. Zumindest sei ein Schadensersatzanspruch für die Klägerin nicht gegeben, weil das Arbeitsgericht zu Recht davon ausgegangen sei, dass bei der Klägerin kein Schaden aufgetreten sei. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der Schriftsätze, die im Berufungsverfahren zur Akte gereicht wurden und Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind sowie auf die Anlagen hierzu Bezug genommen. Die Klägerin macht einen Schadensersatzanspruch gegen den Beklagten als Geschäftsführer der Firma ... GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer C. geltend, weil dieser gegen die Vorschriften der [REF] , 0 Abs. 0 GmbH-G verstoßen haben soll, weil er verspätet die Eröffnung des Insolvenzverfahrens beantragt hat, wozu drei Wochen nach Zahlungsunfähigkeit bzw. Überschuldung zur Verfügung stehen, § 0 Abs. 0 GmbH-G. Die Berufungskammer geht davon aus, dass die Überschuldung bzw. Zahlungsunfähigkeit der Firma .... GmbH bereits ausgangs [DATE] gegeben war, weil der Jahresüberschuss für das Jahr bei einem negativen Geschäftsergebnis von 0 DM nur durch die Darlehensverzichtserklärung vom [DATE] . auf Forderung gegen die GmbH in einem Umfang von 0 DM erreicht werden konnte. Zumindest nach Vorlage des Jahresabschlusses für [DATE] , der am [DATE] erstellt und der Beklagtenseite zugeleitet wurde, hätte der Beklagte als Geschäftsführer der Firma .... GmbH tätig werden müssen, zumal der Steuerberater auf Bl. 0 in seinem Abschlussvermerk den Hinweis auf § 0 GmbH-G gegeben hat. Nimmt man noch hinzu, dass in diesem Jahresabschluss der Ertragswert des Gutachtens aus [DATE] angenommen wird, so kann für die Berufungskammer kein Zweifel daran bestehen, dass zumindest im [DATE] ein Insolvenzantrag hätte gestellt werden müssen. Mit dieser Feststellung ist sogleich auch die Frage des Verschuldens, die sich bei einer Inanspruchnahme des Geschäftsführers im Wege der Durchgriffshaftung stellt, beantwortet, weil zumindest Fahrlässigkeit im Hinblick auf die Verletzung der in §§ 0 GmbH-G geschützten Rechtsgüter zu bejahen ist. Auf die Differenzierung, welche Ansprüche der Klägerin als Alt bzw. Neuverbindlichkeiten zu behandeln sind, kommt es indes deshalb nicht an, weil die Berufungskammer dem Arbeitsgericht folgt, wonach kein Schadensersatzanspruch für die Klägerin gegeben ist. Das Arbeitsgericht hat unter Bezugnahme und Darstellung der Entscheidungsgründe des Landesarbeitsgerichtes Frankfurt vom [DATE] ausgeführt, dass für die Klägerin aus der verspäteten Insolvenzantragstellung durch den Beklagten als Geschäftsführer der Firma .... GmbH kein Schaden in der Form entstanden ist, wie er von der Klägerin geltend gemacht wird. Danach ist der Geschädigte so zu stellen, als sei der Insolvenzantrag rechtzeitig gestellt worden. Das Arbeitsgericht hebt zu Recht auch darauf ab, dass hier der hypothetische Kausalverlauf zu betrachten ist, wie es also gewesen wäre, wenn der Antrag tatsächlich gestellt worden wäre. Das Arbeitsgericht führt auch richtig aus, welche Konsequenzen dies für den Bestand des Arbeitsverhältnisses und die damit zusammenhängende Vergütungsfrage für die Klägerin gehabt hätte. Das Arbeitsgericht hat die rechtlichen Voraussetzungen richtig aufgeführt und auch den Sachverhalt richtig darunter gefasst, weswegen das Berufungsgericht sich diesen Ausführungen anschließt. Ein Schaden für die Klägerin hätte dann bejaht werden können, wenn die Klägerin dargelegt und bewiesen hätte, dass sie durch Verwertung ihrer Arbeitsleistung bei einem anderen Arbeitgeber den gleichen oder einen anderen Verdienst hätte erzielen können. Dieser entgangene Verdienst kann als Schaden anerkannt werden, ist jedoch von der Klägerin nicht dargelegt worden, zumal sie lediglich ausführt, dass sie nicht den Beweis führen könne, bei einer Kündigung im [DATE] hätte eine andere Arbeitsstelle finden können. Auch der Hinweis darauf, dass sie mehr als 0 Jahre nach diesem Zeitpunkt keinen Arbeitsplatz mehr gefunden habe, sei kein Beweis dafür, dass im März/April keine Arbeit gefunden hätte. Diese Aufgabe, nämlich darzulegen und im Bestreitensfalle zu beweisen, dass sie eine andere Verdienstmöglichkeit gefunden und dies auch genutzt hätte, also hätte Einkommen erzielen können, gehört zur Darlegungslast der Klägerin, worauf das Arbeitsgericht auch unter 0 bereits hingewiesen hat. Da ein dementsprechender Tatsachenvortrag fehlt, kommt es auch nicht auf die Frage der Höhe des Mitverschuldens und damit der Verminderung einer Klägerinforderung im Sinne des [REF] an. Schließlich war die Klägerin seit [DATE] ohne nennenswerte Gehaltszahlung für die Firma .... GmbH weiter tätig und dies in ihrer Funktion als Buchhalterin, so dass ihr die Geschäftsvorgänge, zumindest dem Zahlenwerk nach, bekannt gewesen sind. Die Klägerin hat zudem einen vertraglichen Anspruch aus [REF] gegen den Arbeitgeber, der auch zu einer Anerkennung im Vergleich geführt hat. Ob dieser allerdings einen Wert hat, braucht hier nicht näher betrachtet zu werden.