Die Zulässigkeit des Rechtsmittels richtet sich nach dem bis zum 0. Dezember [DATE] geltenden Recht, da die mündliche Verhandlung, auf die das angefochtene Urteil ergangen ist, vor dem [DATE] geschlossen worden ist . Vgl. Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen , Beschlüsse vom [DATE] [REF] , Deutsches Verwaltungsblatt [DATE] , 0, und vom [DATE] [REF] . Nach diesem Maßstab ergeben sich keine ernstlichen Zweifel im Sinne des [REF] daran, dass das Verwaltungsgericht die Klage zu Recht abgewiesen hat. Die seit dem [DATE] als Lehrerin im Angestelltenverhältnis im öffentlichen Schuldienst des beklagten Landes beschäftigte Klägerin erstrebt eine Verpflichtung des Beklagten, sie in das Beamtenverhältnis auf Probe einzustellen. Das Verwaltungsgericht hat die Klage als unbegründet angesehen: Die Klägerin habe die für eine Verbeamtung geltende Altersgrenze von 0 Jahren vor ihrer Einstellung zum [DATE] überschritten, da sie am [DATE] das 0. Lebensjahr vollendet habe. Dies sei nicht gemäß [REF] wegen der Geburt oder der tatsächlichen Betreuung eines Kindes oder mehrerer Kinder unter 0 Jahren unschädlich. Die Geburt und die Betreuung der am [DATE] und [DATE] geborenen Kinder seien nicht die entscheidende Ursache dafür gewesen, dass die Klägerin erst nach Vollendung des 0. Lebensjahres eingestellt worden sei. Eine diesbezügliche Ursächlichkeit werde durch ihre Halbtagstätigkeit bei dem Sportverein Fortuna Schapdetten und durch ihre erfolglosen Bewerbungen um Einstellung zum Beginn der Schuljahre [DATE] /0 und [DATE] /0 verdrängt. Bei dieser Sachlage könne offenbleiben, ob sie eine Einstellungsmöglichkeit zum Schuljahresbeginn [DATE] /0 wegen Kinderbetreuung nicht wahrgenommen habe. Der dann als Kinderbetreuungszeit anzurechnende Zeitraum kompensiere nicht die tatsächliche Überschreitung der Höchstaltersgrenze um zwei Jahre und zehn Monate. Der Beklagte habe auch rechtlich einwandfrei die Erteilung einer Ausnahme von dem Erfordernis der Einhaltung des Höchstalters abgelehnt. Die Klägerin macht geltend: Die Auffassung des Verwaltungsgerichts, die Kausalität der Kinderbetreuung sei verdrängt worden, sei falsch. Es sei unlogisch, ihrer einjährigen Tätigkeit für den Sportverein einen Verdrängungscharakter beizumessen. In der Zeit nach dieser Tätigkeit habe sie noch deutlich mehr an Verzögerungszeiten aufzuweisen als die Überalterungszeit ausmache. Insbesondere nach der neueren Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts sei es auch unlogisch, dass erfolglose Bewerbungen Verdrängungstatbestände sein sollten. Außerdem habe sie sich zum Beginn der Schuljahre [DATE] /0, [DATE] /0 und [DATE] /0 nicht um Einstellung in den öffentlichen Schuldienst des beklagten Landes beworben. Derartige Bewerbungen wären erfolgreich gewesen. Dem Beklagten obliege es, das Gegenteil zu beweisen, was er nicht getan habe. Darauf sei das Verwaltungsgericht nicht eingegangen. Die begehrte Verpflichtung, die Klägerin in das Beamtenverhältnis auf Probe einzustellen, konnte das Verwaltungsgericht ohnehin nicht aussprechen. Die Sache war und ist insoweit nicht spruchreif. Die Einstellung eines Beamten steht im pflichtgemäßen Ermessen des Dienstherrn. Nach dem gegenwärtigen Sach und Streitstand ist nicht erkennbar, dass der Beklagte sein Ermessen rechtmäßig allein noch dahin ausüben könnte, die Klägerin als Beamtin auf Probe einzustellen. Im Rahmen des Einstellungsermessens ist neben anderen Erfordernissen z.B. auch die gesundheitliche Eignung des Bewerbers von Bedeutung. Dieses und andere Erfordernisse sind nicht geprüft und auch nicht Gegenstand des vorliegenden Verfahrens. Es ergeben sich auch keine ernstlichen Zweifel daran, dass das Verwaltungsgericht das in dem Klageantrag enthaltene Begehren auf Neubescheidung des Antrages der Klägerin auf Verbeamtung im Ergebnis zu Recht als unbegründet angesehen hat. Gemäß §§ 0 Abs. 0 Satz 0, 0 Abs. 0 LVO in der zugrunde zu legenden aktuellen Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] , GV NRW [DATE] , 0, zuletzt geändert durch Verordnung vom [DATE] , GV NRW 0, darf als Laufbahnbewerber nach § 0 Abs. 0a LVO bei der Lehrerlaufbahn für die Sekundarstufe I in das Beamtenverhältnis auf Probe eingestellt oder übernommen werden, wer das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Hat sich die Einstellung oder Übernahme wegen der Geburt eines Kindes oder wegen der tatsächlichen Betreuung eines Kindes unter 0 Jahren verzögert, so darf die Altersgrenze im Umfang der Verzögerung, höchstens um drei, bei mehreren Kindern höchstens um sechs Jahre, überschritten werden . Die am [DATE] geborene Klägerin war zwar bei ihrer Einstellung als Lehrerin im Angestelltenverhältnis zum Beginn des Schuljahres [DATE] /0 älter als 0 Jahre und hat diese Altersgrenze inzwischen auch zuzüglich des erwähnten maximalen Verzögerungszeitraums von sechs Jahren überschritten. Jedoch kann dem von ihr verfolgten Anspruch, falls er im Jahre [DATE] bestand, auch jetzt noch auf der Grundlage der Ausnahmeregelung des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 LVO Rechnung getragen werden. Vgl. Bundesverwaltungsgericht , Urteil vom [DATE] [REF] , Zeitschrift für Beamtenrecht [DATE] , 0 = Recht im Amt [DATE] , 0 = DVBl. [DATE] , 0 = Nordrhein Westfälische Verwaltungsblätter [DATE] , 0; OVG NRW, Urteil vom [DATE] 0 A 0/0 . Nach diesem Maßstab fällt zunächst nicht zu Gunsten der Klägerin ins Gewicht, dass sie unstreitig ohne die Geburt ihrer beiden Kinder die Zweite Staatsprüfung für das Lehramt für die Sekundarstufe I nicht erst am [DATE] , sondern bereits zwei Jahre früher abgelegt hätte. Die Klägerin macht selbst nicht geltend, dass ihre Fächerkombination "Evangelische Religionslehre/Sport" vor dem Jahre [DATE] einstellungsrelevant war. Sie ist dem Vorbringen des Beklagten, ihre Fächerkombination sei seit [DATE] einstellungsrelevant gewesen, nicht entgegengetreten. Sie beanstandet in diesem Zusammenhang lediglich die Ausführungen des Beklagten, es sei davon auszugehen, dass für sie bis zu ihrer Einstellung zum Schuljahresbeginn [DATE] /0 unabhängig von einer Kinderbetreuung keine Einstellungsmöglichkeit bestanden habe. Des Weiteren fehlt es an hinreichenden Anhaltspunkten dafür, dass es auf die Geburt und die Betreuung ihrer Kinder zurückzuführen ist, dass die Klägerin beginnend mit dem Jahre [DATE] und bis zum [DATE] , dem Tag der Vollendung ihres 0. Lebensjahres, nicht in den öffentlichen Schuldienst des beklagten Landes eingestellt wurde. Ihre Bewerbung um Einstellung zum Schuljahresbeginn [DATE] /0 wurde mit Bescheid des Regierungspräsidenten Münster vom [DATE] unter Hinweis darauf abgelehnt, dass in dem Auswahlverfahren die Zahl der Bewerber die Einstellungsplätze erheblich überstiegen habe. Auch die Bewerbung der Klägerin um Einstellung zum Schuljahresbeginn [DATE] /0 wurde mit Bescheid des Regierungspräsidenten Münster vom [DATE] wegen besserer Rangplätze anderer Bewerber abgelehnt. Schließlich ist nicht erkennbar, dass Geburt und Betreuung der Kinder dafür ursächlich waren, dass die Klägerin zu den des Weiteren vor der Vollendung ihres 0. Lebensjahres in Betracht kommenden Einstellungsterminen zum Beginn der Schuljahre [DATE] /0, [DATE] /0 und [DATE] /0 nicht in den öffentlichen Schuldienst eingestellt wurde. Das Vorbringen der Klägerin, sie habe sich aus Gründen der Kinderbetreuung zu diesen Einstellungsterminen nicht beworben, ist nicht plausibel. Nach den Angaben des Beklagten sind allerdings diesbezügliche Unterlagen bei der Behörde nicht mehr vorhanden. Die Umstände des Falles sprechen jedoch dafür, dass, sofern die Klägerin sich zu diesen Einstellungsterminen tatsächlich nicht beworben hat , dies jedenfalls nicht darauf zurückzuführen ist, dass sie sich anstelle der Berufsausübung ganz oder überwiegend der Kinderbetreuung gewidmet hat. Dagegen spricht zunächst, dass die Klägerin gut ein Jahr nach der Geburt des zweiten Kindes und im Anschluss an ihre Zweite Staatsprüfung im Rahmen eines "ABM-Vertrages" eine Tätigkeit als Sportlehrerin für den Sportverein Fortuna Schapdetten begann. Dass sie während dieses vom [DATE] bis zum [DATE] dauernden Arbeitsverhältnisses ganz oder zumindest überwiegend ihre Kinder betreute, verneint die Klägerin selbst. Ihr Vorbringen, sie habe den ABM Vertrag nicht verlängert, weil ihr Ehemann für die Kinderbetreuung keine Zeit mehr gehabt und nunmehr sie die Kinder habe versorgen wollen, überzeugt nicht. Während der Zeit ihrer Tätigkeit für den Sportverein hatte sie sich um Einstellung zum Schuljahresbeginn [DATE] /0 beworben. Nachdem der ABM-Vertrag ausgelaufen war, erhielt sie den Ablehnungsbescheid vom [DATE] . Zudem bewarb sie sich, wie ausgeführt worden ist, nachweislich auch um Einstellung zum Schuljahresbeginn [DATE] /0 und forderte jedenfalls die Bewerbungsunterlagen für [DATE] /0 an. Das deutet insgesamt darauf hin, dass sie seit der erstmaligen Einstellungsmöglichkeit im Jahre [DATE] eine Berufstätigkeit als Lehrerin nicht zu Gunsten einer Kinderbetreuung zurückstellte. Es kommt hinzu, dass das Vorbringen der Klägerin, soweit es die von ihr zugestandene Anzahl von erfolglosen Bewerbungen seit [DATE] und bis zur Vollendung ihres 0. Lebensjahres betrifft, gewechselt hat. Sie hatte zunächst vorgetragen, sie habe sich nach der im Jahre [DATE] erfolgten Beendigung ihrer Tätigkeit für den Sportverein "trotz Einstellungsrelevanz ihrer Fächerkombination ... nicht um Einstellung in den Schuldienst ... beworben", weil sie ihre Kinder habe betreuen wollen . In der Folgezeit legte der Beklagte unter Hinweis darauf, dass Unterlagen über die Einstellungen zum Beginn der Schuljahre [DATE] /0, [DATE] /0 und [DATE] /0 bei ihm nicht mehr vorhanden seien, die erwähnten Bewerbungen der Klägerin zum Beginn der Schuljahre [DATE] /0 und [DATE] /0 nebst den entsprechenden Ablehnungsbescheiden sowie die Anforderung der Bewerbungsunterlagen zum Schuljahr [DATE] vor. Eine Erläuterung, wieso ihr bisheriges Vorbringen jedenfalls zu dem Einstellungstermin [DATE] /0 nicht zutraf, hat die Klägerin nicht gegeben. Sie trägt nunmehr im Zulassungsverfahren lediglich vor, sie habe sich zum Beginn der Schuljahre [DATE] /0, [DATE] /0 und [DATE] /0 nicht beworben. Außerdem hatte sie sich unter dem [DATE] erfolglos um eine Einstellung zum Schuljahresbeginn [DATE] /0 beworben, machte aber mit Schreiben vom [DATE] gegenüber der Bezirksregierung Münster geltend, sie habe der Kinderbetreuung bis [DATE] den Vorrang gegeben. Diese Diskrepanz macht eine Kausalität der Kinderbetreuung für eine Nichtbewerbung zu den Einstellungsterminen [DATE] /0, [DATE] /0 und [DATE] /0 zusätzlich fraglich. Zwar trägt der Dienstherr, falls er die Unterlagen über frühere Auswahlverfahren vernichtet hat, die materielle Beweislast dafür, dass der Bewerber ungeachtet der Kinderbetreuung in den früheren Verfahren nicht ausgewählt worden wäre. Das erfasst jedoch nicht die Frage, ob der Bewerber die Aufnahme der Berufstätigkeit aus Gründen der Kinderbetreuung zurückgestellt hat. Unter diesen Umständen kann im Rahmen der Bescheidung des Zulassungsantrages dahinstehen, ob die vom Beklagten und vom Verwaltungsgericht angenommene Unterbrechung des Kausalzusammenhangs zwischen einer Kinderbetreuung und der Einstellung der Klägerin erst nach Vollendung des 0. Lebensjahres zu bejahen wäre. Vgl. in diesem Zusammenhang BVerwG, Urteil vom [DATE] [REF] , ZBR [DATE] , 0; OVG NRW, Urteile vom [DATE] [REF] , ZBR [DATE] , 0, und vom [DATE] 0 A 0/0 , ZBR [DATE] , 0. Besondere tatsächliche oder rechtliche Schwierigkeiten weist die Rechtssache nicht auf. Auch ihre grundsätzliche Bedeutung im Sinne des [REF] ist nicht dargelegt worden. Die Klägerin hält für obergerichtlich klärungsbedürftig, ob erfolglose Bewerbungen Verdrängungscharakter bekommen können und ob die Theorie von verdrängenden Kausalitätsbeiträgen mit der Entscheidung des BVerwG vom 0. Januar [DATE] [REF] und den beiden Nachfolgeentscheidungen in Einklang zu bringen ist. Es ist jedoch bereits nicht zu erwarten, dass diese Aspekte in dem von der Klägerin angestrebten Berufungsverfahren eine Rolle spielen würden. Vielmehr bleibt das Begehren aus den oben erörterten Aspekten ohne Erfolg.