Tenor Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um restliche Vergütungsansprüche. Die Klägerin schloss mit dem Beklagten, der unter dem Namen "C" einen Einkaufsführer herausgibt am [DATE] einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Der wesentliche Inhalt, soweit er für das Berufungsverfahren von Bedeutung ist, ist im Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils vom [DATE] wiedergegeben. Danach war als Vergütung ein Betrag von 0 € brutto pro Monat vereinbart, weiter findet sich die Regelung über eine Provision und eine Verweisung auf § 0. In § 0 des Arbeitsvertrages ist vereinbart, dass das monatliche Gehalt am Ende eines Monats auf die jeweilige auszuzahlende Provision angerechnet wird. Die Klägerin verfolgt die Vergütungszahlung für den Monat [DATE] in Höhe von 0 € mit der Behauptung, sie habe ihre Außendiensttätigkeit ab [DATE] aufgenommen und ab dem [DATE] Kundenlisten aus dem Büro des Beklagten abtelefoniert. Er hat vorgetragen, die Klägerin habe sich ständig in T aufgehalten und noch nicht einmal den Versuch unternommen, bei Firmen in S für eine Eintragung zu werben. Im Übrigen sei der Vertrag so auszulegen, dass bei dem unstreitig erzielten Umsatz von 0 eine Provision und ein Gehalt nicht zu zahlen sei. Das Arbeitsgericht Trier hat Beweis erhoben über die Behauptung der Klägerin, sie habe ab [DATE] Kundenlisten aus dem Büro des Beklagten abtelefoniert und Termine wahrgenommen. Das Arbeitsgericht hat der Klägerin Vergütung für die Zeit ab [DATE] bis [DATE] in Höhe von 0 € zugesprochen und im Wesentlichen ausgeführt, die Auffassung des Beklagten, das Festgehalt könne erst verlangt werden, wenn von der Klägerin ein monatlicher Umsatz von 0 € erzielt worden sei, werde von der Kammer nicht geteilt. Die Formulierung in § 0 des Arbeitsvertrages sei in sich widersprüchlich. Festgehalt sei wie der Name schon ausdrückt, ein Gehalt das feststehe und nicht von anderen Faktoren insbesondere der Erzielung eines bestimmten Umsatzes, abhängig. Außerdem stehe die Vereinbarung in Widerspruch zu § 0 Ziff. 0 des Arbeitsvertrages, in dem die Parteien eine Vergütung von 0 € brutto und unter Ziffer 0 zusätzlich eine Provision vereinbart haben. Selbst wenn man davon ausgehen sollte, dass der Arbeitsvertrag unklar sei, ginge diese Unklarheit zu Lasten des Beklagten, der den vorliegenden Arbeitsvertrag nach seinen eigenen Angaben entworfen habe. Dass die Klägerin gearbeitet habe stehe hinsichtlich des Zeitraums ab [DATE] aufgrund der durchgeführten Beweisaufnahme fest. Gegen das dem Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich die am [DATE] eingelegte Berufung, welche der Beklagte am [DATE] begründet hat. Er wiederholt seine Auffassung, dass von der Klägerin eine Vergütung von 0 € erst dann verlangt werden könne, wenn von ihr ein monatlicher Umsatz in Höhe von 0 € erzielt worden sei. Dies ergebe sich aus dem Arbeitsvertrag. Bei dem Einstellungsgespräche seien diese Einzelheiten mit der Klägerin ausführlich besprochen worden. "Der Beklagte hat in seinem Betrieb mit verschiedenen anderen Mitarbeitern identische Arbeitsverträge abgeschlossen, bei denen die Höhe der Vergütung ebenfalls abhängig ist von der Höhe der erzielten Umsätze. Hierfür hat er Beweis angeboten durch Zeugnis der Herren La, Le und von Frau C K. Er hat weiter geltend gemacht, er sei in der Türkei geboren, so dass er die deutsche Sprache als Fremdsprache erlernen musste mit Feinheiten der hochdeutschen Schrift und Kanzleisprache sei er demgemäß nicht vertraut. Die Formulierung des Arbeitsvertrages seien nach deren Bedeutung in der Umgangssprache verwendet worden." Im Termin vor der Kammer am [DATE] hatte der Beklagte eine Wiederholung seines Beweisantrages aus der Berufungsbegründung erklärt, wonach unter Zeugen beim Einstellungsgespräch die Einzelheiten der Vertragsgestaltung mit der Klägerin besprochen worden seien, durch Vernehmung der Zeugin Frau K. Sie verteidigt das angefochtene Urteil, bestreitet insbesondere, dass die Einzelheiten der Vertragsgestaltung wie vom Beklagten vorgetragen ihr vor Vertragsabschluss erklärt worden seien. Im Übrigen liege eindeutig eine Fix-Lohnvereinbarung vor. Der Inhalt und Aufbau des Arbeitsvertrages lasse im Übrigen die Schlussfolgerung zu, dass es sich vorliegend um einen Formular-Arbeitsvertrag handele. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, verwiesen. Weiter wird verwiesen auf die Feststellungen zum Sitzungsprotokoll vom [DATE] . Entscheidungsgründe Die Zulässigkeit der Berufungsbegründung begegnet letztlich keinen durchgreifenden Bedenken. Zwar setzt sich der Tatsachen und Rechtsvortrag des Beklagten nur sehr zurückhaltend mit den Ausführungen im angefochtenen Urteil auseinander. Der Beklagte hat jedenfalls die Auffassung des Arbeitsgerichts angegriffen, der Beklagte, welcher unstreitig den Vertrag entworfen hat, müsse sich an dessen Formulierung bei einer etwaigen Unklarheit halten. Damit steht eine ausreichende Auseinandersetzung mit den Gründen des angefochtenen Urteils fest, obwohl sich im Wesentlichen die Berufungsbegründung in einer Wiederholung des bereits erstinstanzlichen Tatsachenvortrags erschöpft, der zum Teil wortgleich aus dem Schriftsatz vom [DATE] übernommen wurde. Die Berufung des Beklagten hat jedoch in der Sache keinen Erfolg. Im Ergebnis und in der Begründung vollkommen zutreffend hat das Arbeitsgericht Trier der Klageforderung nach durchgeführter Beweisaufnahme entsprochen. Im Berufungsverfahren sind keine neuen rechtserheblichen Gesichtspunkte aufgetreten, die eine Abweichung von dem vom Arbeitsgericht gefundenen Ergebnis rechtfertigen würden. Die Berufungskammer nimmt daher voll umfänglich Bezug auf den begründenden Teil des angefochtenen Urteils und stellt dies ausdrücklich fest . Die Auslegung des Arbeitsgerichts der streitigen Passagen im Arbeitsvertrag ist nicht zu beanstanden. Auf sie wird verwiesen. Sollte die Auslegung des Beklagten zutreffend sein, so würde die Klägerin, die z. B. Umsätze von 0 € erzielt, eine Vergütung nicht erhalten. Abgesehen davon, dass mit einer derartigen Vereinbarung wohl die Grenzen zum Lohnwucher überschritten sein dürften, ist die Auslegung des Arbeitsgerichts zutreffend. Die Parteien haben eine Festlohnvereinbarung getroffen und trotz der besonderen Vereinbarungen nicht geregelt, dass ein monatlicher Mindestumsatz von 0 € erst das Festgehalt von 0 € auslöst. Das Arbeitsgericht Trier hat auch zutreffend die Unklarheitenregelung zu Lasten des Beklagten angewendet. Soweit im Berufungsverfahren erstmals von der Beklagten unter Beweisantritt die Behauptung aufgestellt wurde, die Einzelheiten seien der Klägerin unter Zeugen mitgeteilt worden, musste dem die Kammer nicht nachgehen. In der Berufungsbegründung findet sich ein Beweisantritt über den Inhalt etwaiger Gespräche vor Abschluss des Vertrages nicht. Der Beklagte hat vielmehr lediglich behauptet und dies unter Beweis gestellt, dass mit einer Vielzahl von Mitarbeitern gleich lautende Verträge abgeschlossen wurden. Ein Hinweis darauf, dass sich das zwei Absätze weiter gemachte Beweisangebot auch auf die Behauptung erstreckt, der Klägerin sei bei dem Einstellungsgespräch erklärt worden, eine Mindestleistung an Umsatz erbringe erst eine Vergütungszahlung in Höhe des vereinbarten Festgehaltes, findet sich in der Berufungsbegründung nicht. Eine Berücksichtigung dieses erstmals im Termin am [DATE] aufgestellten Sachvortrages hätte zu einer Verzögerung des Rechtsstreits geführt, da die Klägerin die Behauptung des Beklagten bestritten hat und die vom Beklagten benannte Zeugin K nicht sofort vernommen werden konnte. Dem Beklagten war auch kein Schriftsatznachlass zu gewähren. Entgegen seiner Behauptung im Termin war seinem Prozessvertreter eine Abschrift des Schriftsatzes vom [DATE] ausweislich des Vermerks der Geschäftsstelle unter dem [DATE] zugestellt worden und jedenfalls ihm vor dem [DATE] zugegangen, da er bereits mit Schreiben vom [DATE] adressiert an das Landesarbeitsgericht, aber offensichtlich eingegangen beim Arbeitsgericht Trier, monierte, nicht über genügende Anzahl von Abschriften zu verfügen. Im Übrigen enthält der Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] keinen neuerlichen Sachvortrag, der nicht bereits Gegenstand des Vorbringens der Klägerin gewesen wäre.