bis zwei Wochen nach Ergehen einer Entscheidung über den Widerspruch des Antragstellers vom [DATE] aufgegeben, die Besetzung des Dienstpostens des Leiters des ..........amtes mit der Beigeladenen zu beenden, bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Zustellung einer Entscheidung über den Widerspruch des Antragstellers vom [DATE] untersagt, die Beigeladene auf dem unter Ziffer 0 genannten Dienstposten zur ......oberamtsrätin zu befördern. Der Antragsteller wehrt sich gegen die Dienstpostenübertragung an die Beigeladene sowie gegen deren von ihm im Zusammenhang damit erwartete Beförderung. Der im Dienstverhältnis zum Antragsgegner stehende, ........ geborene Antragsteller ist seit ....... [DATE] Amtsrat Besoldungsgruppe A 0 Bundesbesoldungsordnung , nach eigenem Vortrag zu 0 vom Hundert schwerbehindert und seit ...... mit Unterbrechungen bis Ende [DATE] .............. abgeordnet gewesen; ...... Die ebenfalls beim Antragsgegner tätige, ...... geborene Beigeladene bekleidet seit ...... ebenfalls das nach Besoldungsgruppe A 0 Bundesbesoldungsordnung ausgewiesene Amt einer .....Amtsrätin und war bis [DATE] Leiterin des .....Amtes; seit Dezember nimmt sie die Aufgabe der Leiterin des ...........Amtes wahr. Für beide Beamten ist ausweislich der Personalakten seit etwa zehn Jahren keine dienstliche Beurteilung mehr erstellt worden. Unter Setzung einer Bewerbungsfrist bis zum [DATE] schrieb der Antragsgegner Anfang [DATE] den nach Besoldungsgruppe A 0 Bundesbesoldungsordnung ausgewiesenen Dienstposten des Leiters des ..............Amtes aus, auf den sich bis zum Abschluss der Bewerbungsfrist nach den Verwaltungsvorgängen unter anderem der Antragsteller, nicht aber die Beigeladene förmlich beworben hat. Auch eine Bewerbung der Beigeladenen nach [DATE] befindet sich nicht bei den der Kammer vorgelegten Unterlagen. Im [DATE] teilte der Antragsgegner dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Frauenbeauftragten seine Absicht mit, die Stellenausschreibung aufzuheben, da die Besetzung der Stelle "anderweitig" erfolgen solle. Der Personalrat stimmte dem zu. Unter dem [DATE] teilte der Antragsgegner allen Bewerbern mit, dass "nunmehr eine Entscheidung über die Besetzung der [neu ausgeschriebenen] ....stelle im .......Amt getroffen worden" sei. Mit Wirkung zum [DATE] sei die Beigeladene zur Amtsleiterin bestellt worden. Der Antragsteller hat gegen den ohne Rechtsbehelfsbelehrung ergangenen Bescheid unter dem [DATE] Widerspruch erhoben, über den nach dem gerichtlichen Kenntnisstand gegenwärtig noch nicht entschieden ist. Zur Begründung trägt er dort im Wesentlichen vor, die Beigeladene habe sich seines Wissens um die ausgeschriebene Stelle bis zum Ablauf der Ausschreibungsfrist nicht beworben. Die Besetzung der Stelle sei auch nicht nachvollziehbar. Die Ausschreibung sei nicht aufgehoben, die Beigeladene vielmehr ohne Berücksichtigung der Ausschreibungsformalitäten umgesetzt worden. ... dem Antragsgegner zu untersagen, vor Ablauf von zwei Wochen nach Erlass eines Widerspruchsbescheides oder der Zustellung eines Urteils des Verwaltungsgerichts im Verfahren [REF] der Beigeladenen die Urkunde zur Beförderung in das Amt nach Besoldungsgruppe A 0 BBesO auszuhändigen, dem Antragsgegner aufzugeben, der Beigeladenen den Dienstposten der Amtsleiterstelle im ...Amt zu entziehen und ihr den Dienstposten bis zwei Wochen nach Erlass eines Widerspruchsbescheids bzw. nach Zustellung eines Urteils in dem Verfahren [REF] nicht erneut zu übertragen. Die Beigeladene sei mit Wirkung zum [DATE] zur Amtsleiterin bestellt worden, wobei die Auswahlentscheidung rechtmäßig sei. Über die Stellenbesetzung sei unter Beteiligung des Personalrats und der Frauenbeauftragten entschieden worden. Dabei seien die nach [REF] in Verbindung mit § 0 NBG bestehenden Grundsätze "hinreichend gewürdigt" worden. Für die Entscheidung zugunsten der Beigeladenen sei im Wesentlichen entscheidend gewesen, dass sie sich in der Vergangenheit als Leiterin des ...amtes insbesondere wegen der hohen fachlichen Kompetenz sehr gut bewährt habe; ... Die Befürchtung des Antragstellers, bei einer im Wesentlichen gleichen Leistungsbeurteilung deshalb benachteiligt zu sein, weil die Beigeladene sich bereits auf dem jetzigen Dienstposten bewährt habe, sei unbegründet. ..... Selbst wenn .....eine gleiche Leistungsbeurteilung zwischen dem Antragsteller und der Beigeladenen unterstellt werde, sei eine andere Entscheidung als die zugunsten der Beigeladenen rechtswidrig, da nach dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz und dem Stufenplan des Antragsgegners Frauen in Leitungspositionen der Besoldungsgruppe A 0 unterrepräsentiert seien. Die Beigeladene sei somit ohnehin bevorzugt zu berücksichtigen gewesen. Wegen des weiteren Sachverhalts wird auf die Gerichtsakten sowie die beigezogenen Verwaltungsvorgänge und die Personalakten Bezug genommen; sie sind Gegenstand der Entscheidungsfindung gewesen. II. Voraussetzung für den Erlass der begehrten Sicherungsanordnung ist gemäß [REF] VwGO in der Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] , zuletzt geändert durch Gesetz zur Bereinigung des Rechtsmittelrechts im Verwaltungsprozess RmBereinVpG vom [DATE] , in Verbindung mit [REF] ZPO , zuletzt geändert durch Gesetz vom [DATE] , dass die Dringlichkeit einer gerichtlichen Entscheidung und das gefährdete Recht glaubhaft gemacht werden. Anordnungsgrund und Anordnungsanspruch liegen für beide Anträge des Antragstellers vor, wobei das Gericht in Wahrung des weiten Personalermessens des Dienstherrn davon absieht, erneuten Personalentscheidungen erst ab Ergehen eines verwaltungsgerichtlichen Urteils wieder Bedeutung beizumessen. Soweit es das unter Ziffer 0 geltend gemachten Begehren betrifft, ergeben sich keine durchgreifenden Zweifel an der Annahme eines Anordnungsgrundes aus der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] , weil die insoweit vorliegend bedeutsamen Erwägungen als obiter dictum formuliert wurden und die weitere Entwicklung der Rechtsprechung zu diesem Problemkreis offen ist. Angesicht dieser rechtlichen Unwägbarkeiten ist es unter dem Gesichtspunkt effektiver Rechtsschutzgewährleistung nicht vertretbar, den Antragsteller auf das Ergebnis des parallel von ihm betriebenen Klageverfahrens, in dem ihm dann möglicherweise die Aushändigung einer Ernennungsurkunde an die Beigeladene als Erledigung des Rechtsstreits entgegen gehalten wird, zu verweisen . Weshalb ein Anordnungsgrund wegen § 0 der insoweit gem. [REF] NBesG vom [DATE] , zuletzt geändert durch Gesetz vom [DATE] , auch für den Antragsgegner maßgeblichen Niedersächsischen Landeshaushaltsordnung LHO vom [DATE] , zuletzt geändert durch Gesetz vom [DATE] , entfallen soll, erschließt sich aus den Ausführungen des Antragsgegners nicht, zumal die Beigeladene die nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0, 0. Halbsatz, des Niedersächsischen Beamtengesetzes NBG in der Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] , geändert durch Haushaltsbegleitgesetz vom [DATE] , vorgesehene Probezeit bereits abgeleistet hat, so dass deren Beförderung nicht bereits daran scheitern würde. Die Erklärung des Antragsgegners, dass zum "gegenwärtigen Zeitpunkt" keine Beförderung der Beigeladenen beabsichtigt sei, ist im Übrigen zu vage, um einen Anordnungsgrund entfallen zu lassen; dies gilt umso mehr, als angesichts noch näher darzulegender Umstände ein prozesstaktischer Gehalt der Erklärung nicht auszuschließen ist. Der Antragsteller verfügt auch über einen Anordnungsanspruch. Nach § 0 Abs. 0 NBG besteht zwar kein Rechtsanspruch des Beamten auf Beförderung; davon unberührt bleibt indes nach ständiger Rechtsprechung der Anspruch des Beamten auf eine fehlerfreie Ausübung des Auswahlermessens ), weil die beamtenrechtlichen Vorschriften auch das berechtigte Interesse des Beamten an einem angemessenen beruflichen Fortkommen berücksichtigen ). Mit der Geltendmachung dieses subjektiv-öffentlichen Rechts ist der Antragsteller auch nicht etwa ausgeschlossen, weil er die Entscheidung des Antragsgegners über die Dienstpostenvergabe in Bestandskraft hätte erwachsen lassen. Gegen diese Entscheidung hat er vielmehr Rechtsbehelf eingelegt, der mangels dortiger Rechtsbehelfsbelehrung auch nicht offensichtlich unzulässig ist. Die Ermessensausübung des Dienstherrn bei der Entscheidung über eine Beförderung hat sich am Leistungsgrundsatz zu orientieren ; deshalb ist den dienstlichen Beurteilungen der Bewerber regelmäßig wesentliches Gewicht beizumessen , auch wenn sie nicht das alleinige und ausschließliche Kriterium sind, an dem sich Beförderungsentscheidungen auszurichten haben. Dass der Entscheidung des Antragsgegners zugunsten der Beigeladenen aktuelle dienstliche Beurteilungen zugrunde gelegen haben , ist jedoch nicht ersichtlich. Ersichtlich ist nicht einmal, dass es überhaupt zu einem systematisch aufbereiteten Vergleich der vom Antragsteller und der von der Beigeladenen bislang erbrachten Leistungen gekommen ist. Der Antragsgegner hat zwar im gerichtlichen Verfahren vorgetragen, es sei durchaus zu einem Auswahlverfahren gekommen, bei dem die hohe fachliche Kompetenz der in der Vergangenheit bereits als Amtsleiterin tätigen Beigeladenen den Ausschlag gegeben habe. Die Verwaltungsvorgänge bestätigen diesen Vortrag jedoch nicht. Dagegen spricht auch, dass die Beigeladene in der vom Antragsgegner vorgelegten Synopse nicht einmal als Bewerberin Erwähnung findet, die Synopse wiederum hinsichtlich der dort aufgelisteten Bewerber überhaupt keine Erwägungen zur Leistungsbeurteilung enthält und sich die Ausführungen des Antragsgegners zum Leistungsstand des Antragstellers im gerichtlichen Verfahren in wertenden Behauptungen erschöpfen ohne dass auch nur ansatzweise der Versuch unternommen worden ist, die Behauptungen in tatsächlicher Hinsicht und in aktenkundiger Weise nachvollziehbar zu untermauern. Eine andere rechtliche Würdigung ist auch nicht etwa deshalb angezeigt, weil den Verwaltungsvorgängen zu entnehmen ist, dass der Antragsgegner die Stellenausschreibung seit [DATE] als aufgehoben betrachtet. Zum einen ist dieser Vorgang den Bewerbern nicht ansatzweise zur Kenntnis gebracht worden; ihnen gegenüber wird in den vom [DATE] datierenden Mitteilungen weiterhin der Eindruck von einer "Bewerbungssituation" und Auswahlentscheidung erweckt. Ungeachtet dessen beeinflusst die "Aufhebung" der Stellenausschreibung, auch wenn sie gem. [REF] es NPersVG vom [DATE] mit Zustimmung des Personalrates erfolgte, nicht den rechtlichen, durch § 0 Abs. 0 NBG strikt zu beachtenden und nicht nur "hinreichend" zu "würdigenden" Rechtsmaßstab. Davon wäre nur dann auszugehen, wenn sich der Antragsgegner in Ausübung des ihm zustehenden weiten personalwirtschaftlichen Ermessens entschieden hätte, den Dienstposten in der Weise zu besetzen, dass er einen Beamten auf den Dienstposten umgesetzt hätte, der bereits über ein der Dienstpostenbewertung entsprechendes Statusamt verfügt . Dies ist bei der Beigeladenen, die wie der Antragsteller ein Amt der Besoldungsgruppe A 0 Besoldungsordnung bekleidet, indes nicht der Fall. 0 Schließlich kann auch eine hinreichende, nicht nur entfernte, Wahrscheinlichkeit, dass eine unter Vermeidung des dargestellten Rechtsfehlers vorgenommene Auswahlentscheidung zur Auswahl des Antragstellers führte, jedenfalls nach dem gegenwärtigen gerichtlichen Kenntnisstand nicht ausgeschlossen werden ). Die Darlegungen des Antragsgegners, die dies in Abrede stellen, sind wie bereits dargelegt unsubstantiiert. Ungeeignet ist in diesem Zusammenhang auch seine Einlassung, selbst bei unterstellt gleicher Eignung sei der Beigeladenen dann noch immer nach [REF] es vom [DATE] , zuletzt geändert durch Gesetz vom [DATE] , der Vorzug zu geben. Ungeachtet insoweit zum Teil bestehender verfassungsrechtlicher Bedenken findet [REF] zum einen erst dann Anwendung, wenn die gleiche Eignung zwischen dem Beamten und der Beamtin feststeht, wovon nach der Rechtsprechung des Niedersächsischen Oberwaltungsgerichts etwa dann nicht auszugehen ist, wenn rechtswidrige Beurteilungen vorliegen ; dies muss vorliegend umso mehr gelten, als überhaupt keine aktuellen dienstlichen Beurteilungen vorliegen. Zum anderen legt der Antragsgegner dem [REF] einen Automatismus zugrunde, der verfassungs und gemeinschaftsrechtlich bedenklich erschiene, ungeachtet dessen aber bereits einfachrechtlich nicht besteht, weil nach [REF] der Vorrang der Mitbewerberin gegenüber einem männlichen Bewerber dann entfällt, wenn in seiner Person schwer wiegende, durch Gründe in der Person der Frau nicht aufgewogene Gründe vorliegen, hinter denen das in [REF] genannte Ziel zurücktreten muss. Diese Prüfung drängt sich für den Antragsgegner um so mehr auf, als die Behauptung des Antragstellers im Raum steht, behindert zu sein. 0 0. Hinsichtlich des unter Ziffer 0 geltend gemachten Begehrens dringt der Antragsteller ebenfalls durch. Ein Anordnungsgrund steht ihm zu. Nach der ständigen Rechtsprechung sowohl der beschließenden Kammer als auch des Niedersächsischen Oberwaltungsgerichts ist im Hinblick auf das Gebot der Gewährung effektiven Rechtsschutzes ein Anordnungsgrund bei Dienstpostenübertragungen zu bejahen, wenn sie mit dem Ziel erfolgen, die Bewährung auf dem Beförderungsdienstposten festzustellen. Denn in derartigen Fällen erhält der konkret vorgesehene Bewerber faktisch und mittelbar rechtlich einen Bewährungsvorsprung, der bei der späteren Beförderungsentscheidung von den unterlegenen Mitbewerbern nicht mehr ohne weiteres gegenüber dem umgesetzten Mitbewerber ausgeglichen werden kann . Diese Erwägung wird insbesondere durch § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0, 0. Halbsatz, NBG gestützt, der zur Feststellung der Eignung für einen höherbewerteten Dienstposten Erprobungszeiten von drei bis sechs Monaten vorsieht. Ein Anordnungsanspruch liegt aus den im Zusammenhang mit dem Begehren zu Ziffer 0 dargelegten Erwägungen, auf die verwiesen wird, vor. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] , da das beschließende Gericht den Anträgen des Antragstellers nur in geringem Umfang nicht entsprochen hat, im übrigen beruht sie auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true