Der am [DATE] geborene Kläger meldete sich im [DATE] bei der Beklagten arbeitslos und beantragte Arbeitslosengeld. Er war zuletzt Geschäftsführer bei der K.-Bau GmbH in A.-B. Seit Ende [DATE] bezog er Krankengeld. Gesellschafter der K.-Bau GmbH ist seit der Gründung im [DATE] die Ehefrau des Klägers und der Kläger selbst . Mit Bescheid vom [DATE] wurde der Antrag auf Arbeitslosengeld abgelehnt, weil der Kläger in der Rahmenfrist nicht mindestens 0 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden habe. Hiergegen erhob der Kläger am [DATE] Widerspruch. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch des Klägers als unbegründet zurück. 0 die Beklagte unter Aufhebung des Bescheids vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] zur Gewährung von Arbeitslosengeld zu verurteilen. 0 Das Gericht hat die Beteiligten in dem Erörterungstermin vom [DATE] darauf hingewiesen, dass es beabsichtigt, den Rechtsstreit durch Gerichtsbescheid ohne mündliche Verhandlung zu entscheiden. 0 Die Voraussetzungen für eine Entscheidung des Rechtsstreits durch Gerichtsbescheid ohne mündliche Verhandlung liegen vor. Nach [REF] kann das Gericht den Rechtsstreit durch Gerichtsbescheid ohne mündliche Verhandlung entscheiden, wenn der Sachverhalt aufgeklärt ist und keine besonderen Schwierigkeiten rechtlicher Art vorliegen. Die Beteiligten sind zuvor zu hören. 0 Die zulässige Klage ist unbegründet. Der angefochtene Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Gewährung von Arbeitslosengeld. Anspruch auf Arbeitslosengeld haben Arbeitnehmer, die unter anderem die Anwartschaftszeit erfüllt haben . Die Anwartschaftszeit hat erfüllt, wer in der Rahmenfrist mindestens 0 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat . Die Rahmenfrist beträgt 0 Jahre und beginnt mit dem Tag vor der Erfüllung aller sonstigen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Rahmenfrist verlängert sich auf maximal 0 Jahre, wenn Zeiten einer mindestens 0 Stunden wöchentlich umfassenden selbstständigen Tätigkeit in der Rahmenfrist liegen . In einem Versicherungspflichtverhältnis stehen Personen, die als Beschäftigte oder aus sonstigen Gründen versicherungspflichtig sind . Versicherungspflichtig sind Personen, die gegen Arbeitsentgelt oder zur ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind . Versicherungspflichtig sind gem. [REF] Personen auch in der Zeit, für die sie von einem Leistungsträger Krankengeld beziehen, wenn sie unmittelbar vor Beginn der Leistung versicherungspflichtig waren oder eine laufende Entgeltersatzleistung nach dem SGB III bezogen haben . 0 Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts setzt eine versicherungspflichtige Beschäftigung bzw. die Arbeitnehmereigenschaft voraus, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig ist . Persönliche Abhängigkeit erfordert Eingliederung in den Betrieb und Unterordnung unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers in Bezug auf Zeit, Dauer, Ort und Art der Arbeitsausführung. Zwar kann das Weisungsrecht erheblich eingeschränkt sein, wie das insbesondere bei Diensten höherer Art der Fall ist. Vollständig entfallen darf dieses Weisungsrecht jedenfalls nicht. Es muss eine fremdbestimmte Leistung verbleiben, die Dienstleistung muss also zumindest in einer von anderer Seite vorgegebenen Ordnung des Betriebes aufgehen. Ist ein Weisungsrecht nicht vorhanden oder wird von ihm tatsächlich kein Gebrauch gemacht, kann der Betreffende seine Tätigkeit mithin im Wesentlichen frei gestalten, insbesondere über die eigene Arbeitskraft, über Arbeitsort und Arbeitszeit frei verfügen, oder fügt er sich nur in die von ihm selbst gegebene Ordnung des Betriebes ein, liegt keine abhängige, sondern eine selbständige Tätigkeit vor, die zusätzlich durch ein Unternehmerrisiko gekennzeichnet zu sein pflegt. 0 Ob eine Tätigkeit abhängig oder selbständig verrichtet wird, entscheidet sich letztlich danach, welche Merkmale überwiegen. Alle Umstände des Einzelfalls sind zu berücksichtigen. Hierbei ist auch die vertragliche Ausgestaltung des Verhältnisses sowie dessen praktische Anwendung zu beachten. Entscheidend ist die tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit, nicht die Beurteilung durch die Vertragspartner . 0 Das Gericht ist davon überzeugt, dass der Kläger nicht versicherungspflichtig beschäftigt war, weil er während seiner Beschäftigungszeit als Geschäftsführer nicht abhängig beschäftigt gewesen ist. Nach den Angaben des Klägers bei seiner Vorsprache am [DATE] handelt es sich bei der Firma K.-Bau um einen alten Familienbetrieb. Bis zur Gründung der GmbH im [DATE] war der Vater des Klägers Inhaber der Einzelfirma. Der Vater des Klägers übertrug per Schenkung 0 % der Anteile an die Ehefrau des Klägers, 0 % an seine eigene Ehefrau, an den Kläger nichts . Der Kläger absolvierte eine Maurerlehre und war danach in der Firma seines Vaters als Maurer beschäftigt. Dann erwarb er sich den Meisterbrief und war ab [DATE] als Maurermeister beschäftigt . Kurze Zeit danach wurde die K.-Bau GmbH gegründet. Als Gesellschafterin wurden die Ehefrau des Klägers und die Mutter des Klägers angegeben . Der Kläger wurde als Geschäftsführer der neu gegründeten und aus dem Familienbetrieb seines Vaters entstandenen GmbH eingesetzt. Die von dem Kläger aufgestellte Behauptung, er sei von den beiden Hausfrauen seit Gründung der GmbH abhängig beschäftigt worden, ist für das Gericht nicht nachvollziehbar. Weder die Ehefrau noch die Mutter des Klägers hatten auf das Geschäft einen tatsächlichen Einfluss, da sie nicht einmal ansatzweise über die notwendigen Branchenkenntnisse verfügten. Selbst die Bank des Unternehmens ging nach dem Tod des Sohnes des Klägers davon aus, dass ein Know-how-Träger mit Branchenkenntnissen zukünftig nicht mehr zu Verfügung stehe . Der Ehefrau des Klägers als Hauptanteilseignerin der GmbH schrieb somit die Bank nicht die erforderlichen Branchenkenntnisse zu. Nicht nur über die familienhafte Beziehung zur Hauptgesellschafterin der GmbH, sondern auch über die Gewinnbeteiligung und die eingegangene Bürgschaft zu Gunsten der GmbH war der Kläger am wirtschaftlichen Risiko der Gesellschaft beteiligt. Bestätigt wird dies dadurch, dass dem Kläger zwar eine Tantieme in Höhe von 0 vom Hundert des Gewinns zustand, diese jedoch seit etlichen Jahren infolge der Krise in der Bauwirtschaft ausgebliebene Jahressonderprämie nicht mehr ausbezahlt wurde . Die Rücksichtnahme des Klägers auf die wirtschaftliche Situation der Gesellschaft und den daraus resultierenden Verzicht auf seinen Tantiemeanspruch ist nach Ansicht des Gerichts ein starkes Indiz für keine abhängige Beschäftigung. 0 Im Übrigen verweist das Gericht nach [REF] auf die Ausführungen des Widerspruchsbescheids vom [DATE] , denen sich das Gericht voll inhaltlich anschließt. 0 Die Voraussetzungen für eine Entscheidung des Rechtsstreits durch Gerichtsbescheid ohne mündliche Verhandlung liegen vor. Nach [REF] kann das Gericht den Rechtsstreit durch Gerichtsbescheid ohne mündliche Verhandlung entscheiden, wenn der Sachverhalt aufgeklärt ist und keine besonderen Schwierigkeiten rechtlicher Art vorliegen. Die Beteiligten sind zuvor zu hören. 0 Die zulässige Klage ist unbegründet. Der angefochtene Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Gewährung von Arbeitslosengeld. Anspruch auf Arbeitslosengeld haben Arbeitnehmer, die unter anderem die Anwartschaftszeit erfüllt haben . Die Anwartschaftszeit hat erfüllt, wer in der Rahmenfrist mindestens 0 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat . Die Rahmenfrist beträgt 0 Jahre und beginnt mit dem Tag vor der Erfüllung aller sonstigen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Rahmenfrist verlängert sich auf maximal 0 Jahre, wenn Zeiten einer mindestens 0 Stunden wöchentlich umfassenden selbstständigen Tätigkeit in der Rahmenfrist liegen . In einem Versicherungspflichtverhältnis stehen Personen, die als Beschäftigte oder aus sonstigen Gründen versicherungspflichtig sind . Versicherungspflichtig sind Personen, die gegen Arbeitsentgelt oder zur ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind . Versicherungspflichtig sind gem. [REF] Personen auch in der Zeit, für die sie von einem Leistungsträger Krankengeld beziehen, wenn sie unmittelbar vor Beginn der Leistung versicherungspflichtig waren oder eine laufende Entgeltersatzleistung nach dem SGB III bezogen haben . 0 Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts setzt eine versicherungspflichtige Beschäftigung bzw. die Arbeitnehmereigenschaft voraus, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig ist . Persönliche Abhängigkeit erfordert Eingliederung in den Betrieb und Unterordnung unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers in Bezug auf Zeit, Dauer, Ort und Art der Arbeitsausführung. Zwar kann das Weisungsrecht erheblich eingeschränkt sein, wie das insbesondere bei Diensten höherer Art der Fall ist. Vollständig entfallen darf dieses Weisungsrecht jedenfalls nicht. Es muss eine fremdbestimmte Leistung verbleiben, die Dienstleistung muss also zumindest in einer von anderer Seite vorgegebenen Ordnung des Betriebes aufgehen. Ist ein Weisungsrecht nicht vorhanden oder wird von ihm tatsächlich kein Gebrauch gemacht, kann der Betreffende seine Tätigkeit mithin im Wesentlichen frei gestalten, insbesondere über die eigene Arbeitskraft, über Arbeitsort und Arbeitszeit frei verfügen, oder fügt er sich nur in die von ihm selbst gegebene Ordnung des Betriebes ein, liegt keine abhängige, sondern eine selbständige Tätigkeit vor, die zusätzlich durch ein Unternehmerrisiko gekennzeichnet zu sein pflegt. 0 Ob eine Tätigkeit abhängig oder selbständig verrichtet wird, entscheidet sich letztlich danach, welche Merkmale überwiegen. Alle Umstände des Einzelfalls sind zu berücksichtigen. Hierbei ist auch die vertragliche Ausgestaltung des Verhältnisses sowie dessen praktische Anwendung zu beachten. Entscheidend ist die tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit, nicht die Beurteilung durch die Vertragspartner . 0 Das Gericht ist davon überzeugt, dass der Kläger nicht versicherungspflichtig beschäftigt war, weil er während seiner Beschäftigungszeit als Geschäftsführer nicht abhängig beschäftigt gewesen ist. Nach den Angaben des Klägers bei seiner Vorsprache am [DATE] handelt es sich bei der Firma K.-Bau um einen alten Familienbetrieb. Bis zur Gründung der GmbH im [DATE] war der Vater des Klägers Inhaber der Einzelfirma. Der Vater des Klägers übertrug per Schenkung 0 % der Anteile an die Ehefrau des Klägers, 0 % an seine eigene Ehefrau, an den Kläger nichts . Der Kläger absolvierte eine Maurerlehre und war danach in der Firma seines Vaters als Maurer beschäftigt. Dann erwarb er sich den Meisterbrief und war ab [DATE] als Maurermeister beschäftigt . Kurze Zeit danach wurde die K.-Bau GmbH gegründet. Als Gesellschafterin wurden die Ehefrau des Klägers und die Mutter des Klägers angegeben . Der Kläger wurde als Geschäftsführer der neu gegründeten und aus dem Familienbetrieb seines Vaters entstandenen GmbH eingesetzt. Die von dem Kläger aufgestellte Behauptung, er sei von den beiden Hausfrauen seit Gründung der GmbH abhängig beschäftigt worden, ist für das Gericht nicht nachvollziehbar. Weder die Ehefrau noch die Mutter des Klägers hatten auf das Geschäft einen tatsächlichen Einfluss, da sie nicht einmal ansatzweise über die notwendigen Branchenkenntnisse verfügten. Selbst die Bank des Unternehmens ging nach dem Tod des Sohnes des Klägers davon aus, dass ein Know-how-Träger mit Branchenkenntnissen zukünftig nicht mehr zu Verfügung stehe . Der Ehefrau des Klägers als Hauptanteilseignerin der GmbH schrieb somit die Bank nicht die erforderlichen Branchenkenntnisse zu. Nicht nur über die familienhafte Beziehung zur Hauptgesellschafterin der GmbH, sondern auch über die Gewinnbeteiligung und die eingegangene Bürgschaft zu Gunsten der GmbH war der Kläger am wirtschaftlichen Risiko der Gesellschaft beteiligt. Bestätigt wird dies dadurch, dass dem Kläger zwar eine Tantieme in Höhe von 0 vom Hundert des Gewinns zustand, diese jedoch seit etlichen Jahren infolge der Krise in der Bauwirtschaft ausgebliebene Jahressonderprämie nicht mehr ausbezahlt wurde . Die Rücksichtnahme des Klägers auf die wirtschaftliche Situation der Gesellschaft und den daraus resultierenden Verzicht auf seinen Tantiemeanspruch ist nach Ansicht des Gerichts ein starkes Indiz für keine abhängige Beschäftigung. 0 Im Übrigen verweist das Gericht nach [REF] auf die Ausführungen des Widerspruchsbescheids vom [DATE] , denen sich das Gericht voll inhaltlich anschließt. 0