Streitig ist, ob bei der Ermittlung des Progressionsvorbehalts Zuwendungen eines ausländischen Arbeitgebers im Hinblick auf § 0 b Abs. 0 Nr. 0, Abs. 0 Nr. 0 EStG Der Kläger war vom [DATE] bis [DATE] der örtlichen Bau-/Einsatzleitung "A-AG, B Project, Griechenland" unterstellt. Er führte im Anstellungsverhältnis die Arbeiten eines Ingenieurs aus. Sein Arbeitgeber war die "A-AG, Hauptniederlassung Ausland, A-Stadt". Sein Arbeitslohn wurde von der Betriebsstätte in Griechenland getragen und war nach Art. XI Abs. 0 und 0 des Abkommens zwischen der BRD und dem Königreich Griechenland zur Vermeidung der Doppelbesteuerung und zur Verhinderung der Steuerverkürzung bei den Steuern vom Einkommen und Vermögen sowie bei der Gewerbesteuer vom [DATE] von der deutschen Besteuerung befreit. Nach dem vorliegenden Arbeitsvertrag hatte der Kläger während seiner Tätigkeit in Griechenland einen Anspruch auf Urlaub in Höhe von 0 Kalendertagen pro Beschäftigungsjahr. Nicht genommener Urlaub war zu vergüten. Das Weihnachtsgeld [DATE] sollte je zur Hälfte mit der Abrechnung [DATE] und mit der Abrechnung [DATE] überwiesen werden. Laut Bescheinigung seines Arbeitgebers vom [DATE] erhielt der Kläger im Jahr [DATE] eine Urlaubsabgeltung für den Einsatz in Griechenland für die Zeit vom [DATE] [DATE] von 0 DM, eine 0. Rate auf das Weihnachtsgeld für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] von 0 DM und Weihnachtsgeld für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] von 0 DM, insgesamt 0 DM. Der Kläger vertrat die Auffassung, dass die Urlaubsabgeltung und das Weihnachtsgeld nicht dem Progressionsvorbehalt zu unterwerfen seien, weil es sich hierbei um außerordentliche Einkünfte handele. Bei Durchführung der Veranlagung erfasste der Beklagte jedoch den gesamten in [DATE] zugeflossenen Betrag von 0 DM im Rahmen des Progressionsvorbehalts. Nach erfolglosem Einspruch macht der Kläger mit seiner Klage geltend: Das Urlaubsentgelt und die Weihnachtszuwendungen stellten außerordentliche Einkünfte im Sinne des [REF] dar. Für seine Tätigkeit in Griechenland habe er Anspruch auf Urlaub von 0 Tagen in [DATE] , von 0 Tagen in [DATE] und 0 Tagen in [DATE] gehabt. Hiervon habe er in [DATE] 0 Tage, in [DATE] 0 Tage und in [DATE] 0 Tage Urlaub genommen. Seinen restlichen Urlaubsanspruch von 0 Tagen habe die Betriebsstätte in Griechenland nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses durch eine Einmalzahlung abgegolten, indem für jeden nicht genommenen Urlaubstag 0/0 der Monatseinkünfte gezahlt worden sei. Die Auszahlung der zur Hälfte noch ausstehenden Weihnachtszuwendung für das Vorjahr [DATE] und sowie der anteiligen Zuwendung bis einschließlich [DATE] in diesem Jahr sei durch die Beendigung seines Arbeitsvertrags am [DATE] veranlasst worden. Auch hier liege eine Zusammenballung von Einkünften vor. den Einkommensteuerbescheid [DATE] dahingehend zu ändern, dass lediglich ein Betrag von 0 DM bei der Ermittlung des Progressionsvorbehalts zu berücksichtigen ist. Es vertritt die Auffassung, es handele sich nicht um die Zusammenballung von Einkünften mehrerer Jahre, sondern um eine bloße Nachzahlung vertraglich bestehender Ansprüche. Im Rahmen der Ermittlung des Progressionsvorbehalts sind die Urlaubsabgeltung und die Zuwendungen für das Weihnachtsgeld steuerlich zu berücksichtigen, weil diese Zuwendungen des ausländischen Arbeitgebers nicht als Vergütungen für eine mehrjährige Tätigkeit im Sinne des [REF] anzusehen sind. Zuwendungen werden "für" eine mehrjährige Tätigkeit gewährt, wenn sich aus den Umständen der Zahlung ergibt, dass mit ihnen eine mehrjährige Tätigkeit abgegolten werden soll . Kann ein solcher Verwendungszweck nicht bereits aus dem Anlass der Zuwendung geschlossen werden, wie das beispielsweise beim honorierten Dienstjubiläum eines Arbeitnehmers regelmäßig der Fall ist , muss er den übrigen Umständen entnommen werden. Ausgehend von den Angaben des Klägers in seinem Schreiben vom [DATE] stand ihm bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses noch ein Resturlaub von 0 Tagen zu, während sein Jahresurlaubsanspruch 0 Urlaubstage umfasste. Damit wurde durch die Abfindung weniger als der Urlaubsanspruch eines Jahres abgegolten, so dass schon aus diesem Grunde insoweit keine Vergütung für eine "mehrjährige" Tätigkeit vorliegt. Die Zahlung der zweiten Hälfte der Sonderzuwendung im [DATE] stellt ebenfalls keine Entlohnung für eine mehrjährige Tätigkeit im Sinne des [REF] dar. Denn Bemessungsgrundlage für das Weihnachtsgeld war der einjährige Lohnzahlungszeitraum [DATE] bis [DATE] . Zudem fehlt es hier an der für die Anwendung des [REF] zusätzlich erforderlichen Zusammenballung von Einkünften infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, weil nach § 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags des Klägers die zweite Hälfte des Weihnachtsgeldes ohnehin erst im Folgejahr fällig und damit erst im Streitjahr auszuzahlen war. Der Kläger damit die zweite Hälfte des Weihnachtsgelds wie auch die anteilige Zahlung des Weihnachtsgelds für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] wie vertraglich vorgesehen erst im Streitjahr erhalten. Auch bei einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses wären ihm diese Zahlungen im Streitjahr zugeflossen. Soweit sich der Kläger für die Stützung seiner gegenteiligen Auffassung auf zahlreiche weitere, zu [REF] ergangenen BFH-Urteile beruft, betreffen diese andere, mit dem Entscheidungsfall nicht vergleichbare Sachverhalte.