Am 0., 0. und [DATE] fand bei der Bezirksregierung Köln die Wahl des Q. Bezirkspersonalrats statt. Die Wahlausschreibung erfolgte unter dem [DATE] ; danach konnten bis zum [DATE] Wahlvorschläge eingereicht wer den. Die Antragstellerin teilte mit Schreiben vom [DATE] ihre Absicht, an der Wahl teilzunehmen, mit und benannte Herrn H. G. als Bevollmächtigten. Sie legte dabei einen Auszug aus dem Vereinsregister beim Amtsgericht I. sowie ihre Satzung vor. Unter dem [DATE] reichte sie einen Wahlvorschlag ein. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Q. Hauptwahlvorstand beim In nenministerium die Antragstellerin auf, nachprüfbare Unterlagen über die Anzahl der Mitglieder sowie den sonstigen Organisationsgrad der Gruppierung, insbesondere auch an welchen Dienststellen, mitzuteilen. Mit Schreiben vom [DATE] gewährte der Q. Bezirkswahlvorstand der Antragstellerin eine Nachfrist bis zum [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] machte die Antragstellerin geltend, bei ihr handele es sich um eine Gewerkschaft im Sinne des Landespersonalvertretungs gesetzes. Sie sei nicht zur Vorlage weiterer Nachweise verpflichtet. Daraufhin lehnte der Q. Bezirkswahlvorstand den Wahlvorschlag der Antragstellerin ab. Am [DATE] hat die Antragstellerin das vorliegende Beschlussverfahren ein geleitet und die Personalratswahl angefochten. Sie trägt vor, ihr Wahlvorschlag sei gültig gewesen. Bei ihr handele es sich um eine Gewerkschaft im Sinne des Landes personalvertretungsgesetzes. Es könne nicht von einem einheitlichen Gewerk schaftsbegriff ausgegangen werden. In ihrem Falle seien die Voraussetzungen für das Vorliegen einer Gewerkschaft in dem hier maßgeblichen Sinne gegeben. Es handele sich um eine Koalition im Sinne des [REF] . Im Übrigen sei zu berück sichtigen, dass auch von anderen an der Wahl beteiligten Gewerkschaften keine wei teren Nachweise im Zusammenhang mit ihrer tariflichen Durchsetzungsfähigkeit an gefordert worden seien. Der Beteiligte zu 0. trägt vor, die Antragstellerin habe auch weiterhin nicht den Nachweis erbracht, dass es sich bei ihr um eine Gewerkschaft handele. Nach der Rechtsprechung sei hierfür eine gewisse Durchsetzbarkeit gegenüber dem sozialen Gegenspieler zu fordern. Die Antragstellerin habe keinerlei Nachweise darüber er bracht, dass sie aufgrund ihrer Mitgliederzahl und ihrer Organisation über eine ent sprechende Durchsetzungsfähigkeit verfüge. Deshalb sei der Antrag bereits als un zulässig anzusehen, weil die Antragstellerin nicht antragsbefugt sei. Die Antragstellerin ist nicht antragsbefugt. Nach [REF] können min destens 0 wahlberechtigte Beschäftigte, jede in der Dienststelle vertretende Gewerk schaft oder der Leiter der Dienststelle die Wahl anfechten. Die Antragstellerin ist nicht zur Wahlanfechtung befugt, weil es sich bei ihr nicht um eine Gewerkschaft im Sinne des Landespersonalvertretungsgesetzes handelt. Allein die Bezeichnung als Gewerkschaft und die Eintragung im Vereinsregister reichen nicht aus, um die im Landespersonalvertretungsgesetz in einzelnen Bestimmungen geregelten Sonder rechte für Gewerkschaften in Anspruch nehmen zu können. Vielmehr ist eine Ge werkschaft im Sinne des Landespersonalvertretungsgesetzes erst dann gegeben, wenn eine größere Zahl von Mitgliedern und ein gewisser Organisationsgrad nach gewiesen wird. versteht man unter Gewerkschaften alle auf überbetrieblicher Grundlage geschaffenen Vereinigungen von Bediensteten die auf freiwilligem Zusammenschluss ihrer Mitglieder beruhen, unabhängig vom Wechsel derselben sind und weder unmittelbar noch mittelbar durch den Staat oder anderweitig durch öffentliche Mittel unterstützt werden. Hinzukommen muss eine gewisse Durchsetzungskraft gegenüber den jeweiligen sozialen Gegenspielern. Eine gewisse Durchsetzungsfähigkeit im tarifrechtlichen Bereich ist auch als Voraussetzung für die Annahme einer Gewerkschaft im Sinne des Landespersonalvertretungsgesetzes anzusehen. Die in diesem Gesetz vorgesehenen Priviligierungen sind nur dadurch zu begründen, dass es sich hierbei um Organisationen mit einer entsprechenden Bedeutung im tarif und arbeitsrechtlichem Bereich handelt. Es kann im vorliegenden Fall dahingestellt bleiben, welche Mitgliederzahl und welcher Organisationsgrad notwendig ist, um diese Voraussetzung zu erfüllen. Da die Antragstellerin bisher hierzu keinerlei Angaben gemacht hat und auch keine sonstigen Nachweise hierüber vorliegen, muss davon ausgegangen werden, dass die Mindestanforderungen hier nicht erfüllt sind. Durch die Eintragung in das Vereinsregister und die Gewerkschaftssatzung wird ein entsprechender Organisationsgrad nicht nachgewiesen. Der Antrag ist im Übrigen aber auch nicht begründet. Der zuständige Wahlvorstand war berechtigt, den Wahlvorschlag der Antragstellerin abzulehnen, weil sie wie oben ausgeführt nicht nachgewiesen hat, dass sie eine Gewerkschaft im Sinne des Landespersonalvertretungsgesetzes ist. Der Wahlvorstand war auch berechtigt, lediglich von der Antragstellerin und nicht von anderen Organisationen einen entsprechenden Nachweis zu verlangen. Es ist grundsätzlich gerechtfertigt, insoweit zwischen allgemein bekannten oder zumindest dem Wahlvorstand bekannten Organisationen und einer nicht bekannten Gruppierung zu unterscheiden.