Tenor 0. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Es wird unter Abweisung der Klage im Übrigen festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, a) bis zum [DATE] das Übergangsgeld gem. § 0 des Tarifvertrages über die Übergangsversorgung für die bei der D. D. F. GmbH beschäftigten Flugdatenbearbeiter im FVK zu zahlen; b) für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] den Unterschiedsbetrag der monatlichen Alters und Betriebsrente zu dem monatlichen Übergangsgeld zu zahlen. 0. Die weitergehende Berufung der Klägerin wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits tragen die Parteien jeweils zur Hälfte. 0. Die Revision wird zugelassen. Die Beklagte mit Sitz in O./M. betreibt seit dem [DATE] die ihr von der damaligen Bundesanstalt für Flugsicherung übertragenen Aufgaben der Flugverkehrskontrolle und Flugsicherung in Deutschland. Die am [DATE] geborene Klägerin war seit dem [DATE] bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin als Flugdatenbearbeiterin in der Regionalstelle D. beschäftigt, zuletzt als Teilzeitbeschäftigte mit einem Monatsgehalt in Höhe von rund 0, DM brutto. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien fanden vereinbarungsgemäß die bei der Beklagten D. geltenden Tarifverträge Anwendung, unter anderem der Versorgungs-Tarifvertrag vom [DATE] über die Zahlung eines Altersruhegeldes sowie der Tarifvertrag über die Übergangsversorgung der bei der D. beschäftigten Flugdatenbearbeiter im FVK vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] . Nach § 0 Abs. 0 dieses Tarifvertrags erhalten Mitarbeiter ein Übergangsgeld, wenn mit Beginn des Monats, von dem ab die/der ausgeschiedene Mitarbeiterin/Mitarbeiter Altersrente vor Vollendung des 0. Lebensjahres oder ähnliche Bezüge öffentlich-rechtlicher Art beanspruchen kann; verpflichtet, frühestmöglich Antrag auf Altersrente oder vergleichbare Leistungen zu stellen, die zum Erlöschen des Anspruchs auf Übergangsgeld führen, und die D. hierüber unverzüglich zu unterrichten. Nach Vollendung ihres 0. Lebensjahres am [DATE] schied die Klägerin entsprechend einer tariflichen Sonderregelung für die FS-Dienste mit Ablauf des Monats [DATE] unter gleichzeitiger Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses bei der Beklagten aus. Ab dem [DATE] bezieht sie von der Beklagten ein tarifliches Übergangsgeld in Höhe von derzeit 0 € brutto pro Monat. Bei Renteneintritt ab dem [DATE] beträgt ihre Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung voraussichtlich 0 € zzgl. einer von der Beklagten zu zahlenden Betriebsrente in bisher nicht mitgeteilter Höhe. Nach zunächst vorgerichtlicher Korrespondenz der Parteien seit [DATE] hat die Klägerin mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage geltend gemacht: Sie werde im Zusammenhang mit der Zahlung des tariflichen Übergangsgeldes gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt. Zwar schieden sowohl männliche als auch weibliche Kollegen mit Vollendung ihres 0. Lebensjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus und erhielten von der Beklagten anschließend ein tarifliches Übergangsgeld. Insoweit liege noch keine Ungleichbehandlung vor. Die Ungleichbehandlung beginne jedoch aufgrund des unterschiedlichen Rentenzugangsalters von Frauen und Männern mit dem Renteneintritt. Ihr frühestmöglicher Renteneintritt erfolge nach der Gesetzeslage mit Vollendung ihres 0. Lebensjahres am [DATE] . Dies führe nach dem Tarifvertrag zum Erlöschen ihres Anspruchs auf Übergangsgeld. Vergleichbare Männer bezögen das zur gesetzlichen Rente einschließlich der Betriebsrente erheblich höhere Übergangsgeld demgegenüber ab Vollendung des 0. Lebensjahres bis zur Vollendung ihres 0. Lebensjahres. Sie seien bereits dadurch bessergestellt. Hinzu komme, dass wegen der vorzeitigen Inanspruchnahme der gesetzlichenRente die Rentenabschläge insbesondere seit der Rentenreform aus dem Jahr [DATE] bei Frauen prozentual höher seien in ihrem Fall 0 % als bei Männern bei ihnen maximal 0 % , was ebenfalls zu einer Benachteiligung der Frauen führe. Zusätzlich erziele der Mann durch seinen späteren Renteneintritt mit erst 0 Jahren drei Jahre lang weitere Rentenzuwächse, die die Frau nicht erzielen könne, was sich dann auch auf die spätere Rentenhöhe auswirke. Die sich hieraus insgesamt ergebende Ungleichbehandlung sei sachlich ungerechtfertigt. festzustellen, dass sie gem. § 0 Ü-VersTV-FDB vom [DATE] mit ihren männlichen Kollegen gleichgestellt wird, sie erst mit Vollendung ihres 0. Lebensjahres in Rente gehen muss und bis zu diesem Zeitpunkt die Übergangsversorgung in voller Höhe erhält. Sie hat vorgetragen: Die von der Klägerin geltend gemachten Ansprüche seien unbegründet. Die hier zur Anwendung kommenden Tarifnormen seien eindeutig. Danach erlösche der Anspruch auf Zahlung des Übergangsgeldes mit Renteneintritt der Klägerin nach Vollendung ihres 0. Lebensjahres am [DATE] . Die Tarifvertragsparteien hätten bei Schaffung der Tarifregelungen über die Übergangsversorgung im Jahre [DATE] bewusst an die bestehende Gesetzesregelung über das unterschiedliche Rentenzugangsalter von Männern und Frauen angeknüpft. Eine Ungleichbehandlung durch die Tarifvertragsparteien scheide schon deshalb aus. Auch nach der Rentenreform [DATE] und der Einführung von Abschlägen bei vorzeitiger Inanspruchnahme der gesetzlichen Rente hätten die Tarifvertragsparteien bei der Neuverhandlung des Tarifvertrags unter anderem im [DATE] an der bisherigen Regelung festgehalten und sie damit bestätigt. An diese Tarifregelung sei die Beklagte ihrerseits gebunden und halte sich auch daran. Im Übrigen sei zu berücksichtigen, dass ausschließlich die Beklagte die tariflich vereinbarte Übergangsversorgung finanziere und diese nur subsidiär bis zum frühestmöglichen Rentenbezug des jeweiligen Mitarbeiters gezahlt werden solle. Selbst wenn insoweit eine Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern vorliegen sollte, sei diese nicht sachwidrig. Die Tarifvertragsparteien hätten vorliegend eine klare und sich am Gesetz orientierende Regelung getroffen. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat die Klage mit Urteil vom [DATE] [REF] abgewiesen. Auf die Entscheidungsgründe wird verwiesen. Hiergegen wendet sich die Klägerin mit der vorliegenden Berufung, die sie zu den im Sitzungsprotokoll vom [DATE] genannten Zeitpunkten eingelegt und begründet hat und mit der sie ihr Klagebegehren weiterverfolgt sowie zusätzlich hilfsweise beantragt, bis zum [DATE] das Übergangsgeld gem. § 0 des Tarifvertrages über die Übergangsversorgung für die bei der D. D. F. GmbH beschäftigten Flugdatenbearbeiter im FVK zu zahlen, für den unter b) genannten Zeitraum den Arbeitgeberzuschuss für die Kranken und Pflegeversicherung abzüglich des Zuschusses der Bundesanstalt für Angestellte für Kranken und Pflegeversicherung in Höhe von 0 % bzw. 0 % der Rentenzahlung zu zahlen. ab dem [DATE] den monatlichen Rentensteigerungsbetrag zu zahlen, der angewachsen wäre, wenn die Klägerin bis zum [DATE] Übergangsversorgung bezogen hätte. Die Beklagte beantragt demgegenüber die Zurückweisung der Berufung einschließlich der Hilfsanträge. Auf das Berufungsvorbringen beider Parteien wird Bezug genommen, ebenso wegen der sonstigen Einzelheiten des Sach und Streitstandes auf den übrigen Akteninhalt. Die Berufung der Klägerin ist zulässig: Sie ist nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden . In der Sache hat sie teilweise Erfolg. Die Klägerin hat nach Maßgabe des verfassungsrechtlichen Gleichheitssatzes und arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebots einen Anspruch gegenüber der Beklagten darauf, bezüglich der Zahlung des tariflichen Übergangsgeldes nicht schlechter gestellt zu werden als ein vergleichbarer männlicher Mitarbeiter. Zutreffend ist, dass eine Ungleichbehandlung nicht vorliegt, soweit die Beklagte nach § 0 Abs. 0 Ü-VersTV-FDB ein Übergangsgeld gleichermaßen an männliche wie an weibliche Mitarbeiter ab Vollendung ihres 0. Lebensjahres zahlt. Die Ungleichbehandlung entsteht jedoch mit der Dauer der Zahlung, die sich mittelbar aus dem unterschiedlichen Rentenzugangsalter von Männern und Frauen sowie der damit verbundenen finanziellen Schlechterstellung der Frau ergibt. Der Anspruch der Klägerin auf Zahlung des von ihr ab dem [DATE] bezogenen Übergangsgeldes erlischt nach § 0 Abs. 0 Ü-VersTV-FDB mit Beginn des Monats, ab dem sie Altersrente beziehen kann. Zum Bezug von Altersrente ist sie gem. [REF] ab Vollendung ihres 0. Lebensjahres am [DATE] berechtigt. Der vergleichbare Mann hat Anspruch auf Zahlung des tariflichen Übergangsgeldes für einen um drei Jahre längeren Zeitraum, da er frühestens ab Vollendung seines 0. Lebensjahres gesetzliche Altersrente beanspruchen kann. Bereits hierin liegt eine Ungleichbehandlung, die sich angesichts des Unterschiedsbetrags zwischen höherem Übergangsgeld einerseits und niedrigerer gesetzlicher Rente einschließlich Betriebsrente andererseits finanziell nachteilig für die Frau auswirkt. Als weitere Ungleichbehandlung erweisen sich die finanziellen Nachteile für die Frau, die sich aus dem unterschiedlichen Rentenzugangsalter von Mann und Frau und den damit verbundenen Rentenabschlägen ergeben. Bezieht ein Mann vor Vollendung seines 0. Lebensjahres anstelle der gesetzlichen Regelaltersrente bereits ab Vollendung seines 0. Lebensjahres Altersrente, beträgt der Rentenabschlag grundsätzlich 0 %. Macht eine Frau vor Vollendung ihres 0. Lebensjahres vom Rentenbezug Gebrauch und bezieht ab Vollendung ihres 0. Lebensjahres Altersrente , beträgt ihr Abschlag grundsätzlich 0 %, im Falle der Klägerin 0 %. Der Minderbetrag der Rente zum vergleichbaren Mann beträgt hier insoweit durchgehend 0 %. An diese gesetzliche Regelung knüpft die Tarifregelung über die Zahlung des Übergangsgeldes an. Nach §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Ü-VersTV-FDB kann das Übergangsgeld längstens bis zum frühestmöglichen Rentenbezug beansprucht werden. Dies hat infolge des gem. [REF] niedrigeren Rentenzugangsalters der Frau automatisch zur Folge, dass die Frau ab Vollendung ihres 0. Lebensjahres durch den früheren Rentenbezug zum einen anstelle des höheren Übergangsgeldes die betragsmäßig niedrigere gesetzliche Rente erhält und außerdem einen prozentual höheren Rentenabschlag hinzunehmen hat hier 0 % als der vergleichbare Mann, der den Anspruch auf volles Übergangsgeld bis zur Vollendung seines 0. Lebensjahres behält und danach nur den niedrigeren Rentenabschlag in Höhe von 0 % hinzunehmen hat. Zutreffend weist die Klägerin darauf hin, dass eine Ungleichheit auch bei den Rentenzuwächsen besteht. Da vom Übergangsgeld als Form des Arbeitsentgelts Rentenversicherungsbeiträge anfallen, hat der vergleichbare Mann einen um drei Jahre längeren Versicherungszeitraum mit den sich daraus ergebenden Rentenzuwächsen. Dies wirkt sich auf die Höhe sowohl der gesetzlichen als auch der betrieblichen Rente aus und führt zu einer finanziellen Besserstellung des vergleichbaren Mannes bzw. entsprechenden Schlechterstellung der Frau. Für die sich hieraus insgesamt ergebende Ungleichbehandlung und finanzielle Schlechterstellung der Klägerin liegen nach Auffassung der erkennenden Kammer keine ausreichend sachlich gerechtfertigten Gründe vor. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass es arbeits oder vertragsbezogene Gründe für die finanzielle Schlechterstellung der Klägerin nicht gibt, die unterschiedliche Behandlung vielmehr eine Folge der gesetzlichen Regelung über das unterschiedliche Rentenzugangsalter von Mann und Frau ist. Einen ausreichenden Grund für die finanzielle Benachteiligung der Frau bei der Zahlung des hier maßgeblichen tariflichen Übergangsgeldes sieht die erkennende Kammer darin jedoch nicht. Die Tarifregelungen im hier einschlägigen Tarifvertrag über die Übergangsversorgung der Flugdatenbearbeiter vom [DATE] verstoßen, soweit sie die Klägerin bei der Zahlung des Übergangsgeldes finanziell benachteiligen, gegen das Gleichheitsgebot in der Form der Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie gegen das Gebot der Entgeltgleichheit für Männer und Frauen und sind dementsprechend unanwendbar. Jedenfalls kann die Beklagte sich nicht mit Erfolg hierauf stützen. Hierfür kann es dahingestellt bleiben, ob die einschlägigen Tarifnormen von Anfang an schon bei Inkrafttreten des Tarifvertrags im Sommer [DATE] Regelungen enthielten, die zu einer gleichheitswidrigen Behandlung von Mann und Frau und zur finanziellen Benachteiligung der Frau führten. Spätestens bei der Neuverhandlung des Tarifvertrags im [DATE] war den Tarifvertragsparteien die sich aus der Anknüpfung an das unterschiedliche Rentenzugangsalter ergebende Ungleichbehandlung bei der Zahlung des tariflichen Übergangsgeldes bewusst. Ihnen war unstreitig auch bekannt, dass sich die finanziellen Auswirkungen infolge der Einführung von Rentenabschlägen durch die Rentenreform [DATE] vergrößerten und spätestens zu diesem Zeitpunkt zu Ungleichheiten zwischen Mann und Frau führten. Die Tarifvertragsparteien haben unter anderem im [DATE] bewusst unstreitig Abstand von Neuregelungen genommen, insoweit an den bisherigen Tarifregelungen festgehalten und den bestehenden Tarifzustand in ihren Willen aufgenommen. Die sich hieraus ergebende finanzielle Benachteiligung der Frau bei der Zahlung des tariflichen Übergangsgeldes wird dem Gleichheitsgebot nicht gerecht. Auch der von der Beklagten wiederholt vorgetragene Gesichtspunkt, die Tarifvertragsparteien hätten nur an die bestehende Gesetzeslage über das unterschiedliche Rentenzugangsalter und die damit verbundenen gesetzlichen Regelungen angeknüpft, führt nicht zu einer anderen Beurteilung. Die Beklagte übersieht einen erheblichen Unterschied: Nach [REF] haben Frauen ab Vollendung ihres 0. Lebensjahres die Möglichkeit der vorzeitigen Inanspruchnahme der Altersrente. Sie müssen es nicht. Machen sie von der Möglichkeit Gebrauch, führt dies zu den gesetzlich geregelten Rentenabschlägen. Nach § 0 Abs. 0 Ü-VersTV-FDB besteht demgegenüber die Verpflichtung zur frühestmöglichen Inanspruchnahme der Altersrente mit der Folge, dass der Anspruch auf Übergangsgeld erlischt und die Frau die oben genannten und im Vergleich zum Mann höheren finanziellen Einbußen hinzunehmen hat. Dies ist nach Auffassung der Kammer mit dem Gleichheitsgebot und dem Benachteiligungsverbot nicht in Einklang zu bringen. Insofern sind auch die vom Arbeitsgericht im angefochtenen Urteil erwähnten Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] und Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] nicht einschlägig. Dort ging es lediglich um das Recht der vorzeitigen Inanspruchnahme der Rente durch Frauen ab Vollendung ihres 0. Lebensjahres, während es im vorliegenden Fall um die Pflicht der vorzeitigen Inanspruchnahme geht mit den damit verbundenen finanziellen Benachteiligungen. Ebenso wenig vermag der Hinweis der Beklagten auf die Subsidiarität des tariflichen Übergangsgeldes gegenüber der Inanspruchnahme von gesetzlichen Rentenleistungen zu einem anderen Ergebnis zu führen. Die Subsidiarität des tariflichen Übergangsgeldes schließt es nicht aus, Tarifregelungen über diese Zahlungen in der Weise zu schaffen, dass eine Benachteiligung der Frau in den finanziellen Folgewirkungen weitestgehend ausgeschlossen wird. Wie der EuGH bereits in der "Barber"-Entscheidung vom [DATE] festgestellt hat, haben gegebenenfalls die Gerichte den Schutz der Rechte aus dem Gleichbehandlungsgebot zu gewährleisten. Dies gilt im vorliegenden Fall auch insoweit, als die Klägerin bei der Zahlung des tariflichen Übergangsgeldes finanziell nicht schlechter gestellt werden darf als der vergleichbare Mann, der mit Vollendung seines 0. Lebensjahres Altersrente bezieht und einen Rentenabschlag dann in Höhe von 0 % hinzunehmen hat. Den 0 %-igen Abschlag erreicht die Klägerin, wenn ihr Rentenbezug anstelle des [DATE] erst mit 0-monatiger Verzögerung am [DATE] beginnt. Das Gleichheitsgebot gebietet dementsprechend eine Verpflichtung zur Zahlung des tariflichen Übergangsgeldes an die Klägerin für den Zeitraum bis einschließlich [DATE] . Für die anschließende Zeit vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres der Klägerin mit dem [DATE] hat die Beklagte weiterhin den Differenzbetrag auszugleichen, der sich aus der monatlich niedrigeren Alters und Betriebsrente zum monatlichen Übergangsgeld ergibt, das ein vergleichbarer Mann bis zur Vollendung seines 0. Lebensjahres erhielte. Entsprechend war in Ziff. 0 a und b des Urteilstenors zu tenorieren. Die weitergehende Klage ist unbegründet und war dementsprechend abzuweisen. Die als Arbeitgeberzuschuss zu zahlenden Anteile zur Kranken und Pflegeversicherung sind nicht Teil des Arbeitsentgelts. Soweit die Klägerin Zahlung fiktiver Rentenzuwächse für den Zeitraum ab [DATE] begehrt, scheidet ein Anspruch ebenfalls aus. Rentenzuwächse sind für die Zeit bis [DATE] bereits in dem zu zahlenden Übergangsgeld enthalten und fallen im Übrigen wegen des auch unter Berücksichtigung der Gleichbehandlung spätestens mit dem [DATE] beginnenden Rentenbezugs nicht an.