Tenor Die angefochtene Streitwertfestsetzung wird geändert. Der Streitwert wird für das erstinstanzliche Verfahren auf 0 DM festgesetzt. Das Verfahren über die Beschwerde ist gebührenfrei, Kosten werden nicht erstattet. vgl. dazu im Einzelnen: Sächsisches OVG, Beschluss vom [DATE] 0 S 0/0 , NVwZ [DATE] , 0; Meissner, in Schoch/Schmidt-Aßmann/Pietzner, VwGO, § 0 RdNr. 0 a Das Verwaltungsgericht hat den Streitwert für das erstinstanzliche, gegen die vorläufige Vollziehung einer Zurruhesetzungsverfügung gerichtete Eilverfahren unzutreffend auf 0 DM festgesetzt. Nach [REF] ist der Streitwert u.a. dann auf die Hälfte des sich nach [REF] ergebenden Betrags festzusetzen, wenn das Verfahren den Zeitpunkt einer Versetzung in den Ruhestand betrifft. Ein "den Zeitpunkt einer Versetzung in den Ruhestand" betreffendes Verfahren liegt allgemein dann vor, wenn ein die Versetzung in den Ruhestand aussprechender Verwaltungsakt angegriffen und damit der Zeitpunkt des Beginns des Ruhestands im Streit ist. Vgl. BVerwG, Beschluss vom 0. [DATE] [REF] , Buchholz 0 [REF] Nr. 0; OVG NRW , Beschluss vom [DATE] 0 E 0/0 ; OVG NRW , Beschlüsse vom [DATE] 0 E 0/0 und vom [DATE] 0 E 0/0 . Davon ausgehend wäre in einem gegen die Zurruhesetzungsverfügung gerichteten Hauptsacheverfahren eines Lebenszeitbeamten die Hälfte des 0-fachen Betrags des Endgrundgehalts zuzüglich ruhegehaltsfähiger Zulagen als Streitwert zugrundezulegen . Dieser Betrag ist jedoch vorliegend im Hinblick darauf, dass es sich um ein Verfahren des vorläufigen Rechtsschutz gehandelt hat, nochmals zu halbieren. Ausgehend von diesen Erwägungen ergibt sich ein Streitwert von 0 DM. Denn bei der Einleitung des Eilverfahrens betrug das Endgrundgehalt der vom Antragsteller erreichten Besoldungsgruppe A 0 0 DM. Zusätzlich ist die allgemeine Zulage i.H.v. 0 DM zu berücksichtigen. Der 0 fache Betrag von 0 DM ist sodann zweimal zu halbieren. Entgegen der Auffassung des Antragstellers kann für Ermittlung des Streitwerts nicht auf die ihm gewährten Versorgungsbezüge abgestellt werden. Denn [REF] machen die Höhe des Streitwerts losgelöst von den Besonderheiten des Einzelfalls pauschal von dem Endgrundgehalt nach der Besoldungsordnung und den ruhegehaltsfähigen Zulagen abhängig. Ebenso kann nicht auf den sich aus [REF] ergebenden Auffangwert zurückgegriffen werden, da die in [REF] getroffenen Regelungen vorrangig zur Anwendung kommen.