Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , AZ: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob zu Gunsten des Klägers für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] eine Versicherungspflicht bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder besteht. Der Kläger ist Diplom Mathematiker und als solcher seit dem [DATE] beim L für St und V des beklagten Landes beschäftigt. Zuvor war er, nach Beendigung seines Studiums, vom [DATE] bis zum [DATE] als Versicherungsmathematiker bei einem Versicherungsunternehmen tätig. Aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung finden auf das Arbeitsverhältnis der Parteien u. a. die Bestimmungen des Tarifvertrages über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes Anwendung. Dieser Tarifvertrag enthält soweit vorliegend von Interesse folgende Bestimmungen: Dieser Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Auszubildende , die unter dem Geltungsbereich der in der Anlage 0 aufgeführten Tarifverträge des öffentlichen Dienstes fallen und deren Arbeitgeber bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder Beteiligter oder bei der Ruhegehalts und Zusatzversorgungskasse des Saarlandes Mitglied ist. Die Beschäftigten sind vorbehaltlich der Absätze 0 und 0 mit dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses bei der öffentlichen Zusatzversorgungseinrichtung, bei der ihr Arbeitgeber Mitglied/Beteiligter ist, zu versichern, wenn sie das 0. Lebensjahr vollendet haben und vom Beginn der Versicherung bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres die Wartezeit erfüllen können, wobei frühere Versicherungszeiten, die auf die Wartezeit angerechnet werden, zu berücksichtigen sind. Die Pflicht zur Versicherung endet mit der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Beschäftigte mit einer wissenschaftlichen Tätigkeit an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen, die für ein auf nicht mehr als fünf Jahre befristetes Arbeitsverhältnis eingestellt werden und die bisher keine Pflichtversicherungszeiten in der Zusatzversorgung haben, sind auf ihren schriftlichen Antrag von der Pflicht zur Versicherung zu befreien. Der Antrag ist innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses zu stellen. Zugunsten der nach Satz 0 von der Pflichtversicherung befreiten Beschäftigten werden Versorgungsanwartschaften auf eine freiwillige Versicherung mit Beiträgen in Höhe der auf den Arbeitgeber entfallenden Aufwendungen für die Pflichtversicherung, höchsten jedoch mit vier v. H. des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts begründet. Wird das Arbeitsverhältnis im Sinne des Satzes 0 verlängert oder fortgesetzt, beginnt die Pflichtversicherung anstelle der freiwilligen Versicherung mit der Ersten des Monats, in dem die Verlängerung oder Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über fünf Jahre hinaus vereinbart wurde. Eine rückwirkende Pflichtversicherung von Beginn des Arbeitsverhältnisses an ist ausgeschlossen. Der Kläger ist der Ansicht, dass beklagte Land sei verpflichtet, ihn für die Zeit seiner Tätigkeit bei der D vom [DATE] bis [DATE] bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder nachzuversichern. Diese Verpflichtung ergebe sich aus § 0 Abs. 0 ATV, zumindest jedoch aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Der Beginn seines Beschäftigungsverhältnisses sei auf den Beginn seiner Tätigkeit bei der D vorzuverlagern. Dies ergebe sich daraus, dass bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst üblicherweise zunächst eine Vorbereitungszeit zu durchlaufen sei. Einen Vorbereitungsdienst für Dipl. Mathematiker biete das beklagte Land jedoch nicht an, sodass diese gezwungen seien, ihren Vorbereitungsdienst in der Privatwirtschaft zu absolvieren. Er der Kläger habe daher zunächst bei der D einarbeiten müssen, um anschließend in den öffentlichen Dienst aufgenommen zu werden. Als Beschäftigungsverhältnis i. S. v. § 0 ATV müsse auch die Zeit gelten, in der er die für die Beschäftigung beim beklagten Land erforderliche Ausbildung genossen habe. Es könne nicht angehen, dass die Verlagerung von Ausbildungskapazität auf die Privatwirtschaft zu Lasten derjenigen gehe, die diese Ausbildung außerhalb des öffentlichen Dienstes absolvieren müssten. Er sei daher so zustellen, wie wenn er die betreffende Ausbildungszeit im öffentlichen Dienst durchlaufen hätte. das beklagte Land zu verurteilen, für ihn bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder die Zeit vom [DATE] bis [DATE] als versicherungspflichtige Tätigkeit zu melden, festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, ihm im Falle der Verrentung monatlich jeweils zum 0. eines jeden Monats, den Betrag auszuzahlen, den er bei Anerkennung der Zeiten vom [DATE] bis [DATE] als versicherungspflichtige Zeit für die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder von dieser jeweils als Rente erhalten hätte. Das beklagte Land ist der Ansicht, eine Versicherungspflicht für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] bestehe nach § 0 Abs. 0 ATV bereits deshalb nicht, da der Kläger in dem betreffenden Zeitraum nicht in einem Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst gestanden habe. Auch aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz lasse sich der vom Kläger geltend gemachte Anspruch nicht herleiten. Die zusätzliche Altersversorgung, die durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder gewährt werde, knüpfe eindeutig an den entsprechend längeren Bestand eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst an und sei deshalb nicht für diejenigen Zeiten zu gewähren, in denen ein solches Beschäftigungsverhältnis nicht bestanden habe. Wenn im Falle eines Wechsels von der Privatwirtschaft in den öffentlichen Dienst die in der Privatwirtschaft verbrachten Zeiten als Nachweis für besondere Kenntnisse und Fähigkeiten zu berücksichtigen seien, die entsprechend der Eingruppierung nach dem BAT erforderlich seien, so bedeute dies nicht zugleich auch, dass diese Zeiten so behandelt werden müssten, als seien sie im öffentlichen Dienst absolviert worden. Für eine derartige Gleichbehandlung eines ungleichen Sachverhaltes gebe es keinen rechtlichen Anhaltspunkt. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung beim Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz eingelegt und diese am [DATE] begründet. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils, auf die im Berufungsverfahren von den Parteien zu den Akten gereichten Schriftsätze, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] . Entscheidungsgründe Die insgesamt zulässige Klage ist weder im Haupt noch im Hilfsantrag begründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage vielmehr sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung abgewiesen. Der Kläger hat gegen das beklagte Land keinen Anspruch auf Nachversicherung desjenigen Zeitraumes, in welchem er bei der D als Versicherungsmathematiker tätig war. Ebenso wenig besteht der insoweit hilfsweise geltend gemachte Schadensersatzanspruch. 0 0. Die vom Kläger geltend gemachte Versicherungspflicht ergibt sich nicht bereits unmittelbar aus § 0 Abs. 0 ATV. Nach dieser tariflichen Bestimmung sind die in § 0 ATV genannten Arbeitnehmer mit dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses bei der öffentlichen Zusatzversorgungseinrichtung, bei der ihr Arbeitgeber Mitglied ist, zu versichern. Das Beschäftigungsverhältnis der Parteien begann unstreitig erst am [DATE] . In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] bestand ein solches nicht. Die Tätigkeit des Klägers bei der D während dieses Zeitraums unterfällt somit nicht der Versicherungspflicht nach § 0 ATV. Der geltend gemachte Anspruch auf Nachversicherung ergibt sich auch nicht aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. 0 Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage als auch die sachfremde Differenzierung zwischen Arbeitnehmern in einer bestimmten Ordnung. Eine Gruppenbildung muss sachlichen Kriterien entsprechen. Eine Differenzierung ist dann sachfremd, wenn es für die unterschiedliche Behandlung keine billigenswerten Gründe gibt . Bei der Frage, ob der Gleichbehandlungsgrundsatz verletzt ist, ist regelmäßig auf den Zweck der jeweiligen Leistung abzustellen. Ein sachlicher Grund für die unterschiedliche Behandlung besteht in der Regel dann, wenn sich aus dem Leistungszweck Gründe herleiten lassen, die es unter Berücksichtigung aller Umstände rechtfertigen, dass eine bestimmte Arbeitnehmergruppe die Leistung nicht erhält . 0 Bei Anwendung dieser Grundsätze ist im Streitfall eine Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht erkennbar. Die Nichtberücksichtigung von Zeiten, in denen der Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Dienstes Kenntnisse, Fertigkeiten oder gar eine Ausbildung genossen hat, die für seine spätere Tätigkeit im öffentlichen Dienst erforderlich ist, ist hinsichtlich der Gewährung einer Zusatzversorgung von einem sachlichen Grund getragen. Die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst ergänzt eine Grundsicherung, wie sie die gesetzliche Rentenversicherung darstellt . Als Form der betrieblichen Altersversorgung kommt ihr nicht nur Versorgungs sondern auch Entgeltcharakter zu . Es ist allgemein anerkannt, dass der Arbeitgeber Leistungen, die er seinen Arbeitnehmern erbringt, vom Bestehen bzw. der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängig machen kann. Auch der Gesetzgeber hat in mehreren arbeitsrechtlichen Vorschriften die Entstehung oder den Umfang arbeitnehmerseitiger Ansprüche bzw. Rechte an eine bestimmte Bestandsdauer des Arbeitsverhältnisses geknüpft, ohne hierbei eine Anrechnung von Beschäftigungs oder Ausbildungszeiten aus einem anderweitigen Arbeitsverhältnis vorzuschreiben. Das beklagte Land ist daher unter dem Gesichtspunkt des Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht verpflichtet, ein außerhalb des öffentlichen Dienstes vollzogenes Arbeitsverhältnis des Klägers als "Beschäftigungsverhältnis" i. S. v. § 0 ATV anzuerkennen und den Kläger insoweit nachzuversichern. Dem steht auch nicht entgegen, dass sich das beklagte Land die vom Kläger in der Privatwirtschaft bei seiner Tätigkeit als Versicherungsmathematiker erworbene Qualifikation zu Nutze macht. Es ist nämlich nicht Zweck der Zusatzversorgung, bestimmte Kenntnisse bzw. Qualifikationen zu entlohnen. Die in § 0 ATV enthaltene Regelung knüpft somit vielmehr in sachlich gerechtfertigter und insgesamt zulässiger Weise an das tatsächliche Bestehen eines Beschäftigungsverhältnisses an. Der hilfsweise geltend gemachte Schadensersatzanspruch besteht nicht. Diesbezüglich fehlt es bereits an einer Pflichtverletzung seitens des beklagten Landes, da dieses wie bereits ausgeführt nicht verpflichtet war, die Tätigkeit des Klägers bei der D als Beschäftigungsverhältnis i. S. v. § 0 ATV anzuerkennen bzw. zu berücksichtigen.