Das Arbeitsgericht hat zu Unrecht gemäß [REF] gegen die im Kammertermin nicht erschienene Beschwerdeführerin ein Ordnungsgeld verhängt. Zwar ist dem Arbeitsgericht darin zuzustimmen, dass die von der Beschwerdeführerin vorgelegte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ihr Fernbleiben nicht ausreichend i.S.v. [REF] zu entschuldigen vermag. Auch das Beschwerdegericht hat selbst unter Berücksichtigung des nunmehr vorgelegten ärztlichen Attestes vom [DATE] erhebliche Zweifel, ob die Beschwerdeführerin, wie von ihr behauptet, am [DATE] bettlägerig erkrankt und daher daran gehindert war, ihrer Ladung als Zeugin Folge zu leisten. Das Ordnungsgeld durfte jedoch nicht verhängt werden, weil die Beschwerdeführerin nicht ordnungsgemäß zum Termin geladen worden war. Ihr ist nämlich der Gegenstand ihrer voraussichtlichen Vernehmung in der Ladung nicht mitgeteilt worden. Nach [REF] muss die Ladung eines Zeugen unter anderem den Gegenstand seiner voraussichtlichen Vernehmung enthalten. Sinn dieser Vorschrift ist es zum einen, dem Zeugen die Vorbereitung seiner Vernehmung zu ermöglichen. Er muss zudem ausreichend prüfen können, ob ihm gegebenenfalls ein Zeugnisverweigerungsrecht gemäß [REF] zusteht. Dies alles ist ihm verwehrt, wenn ihm das Gericht noch nicht einmal das voraussichtliche Beweisthema wenigstens durch eine allgemeine Bezeichnung des streitigen Sachverhalts mitteilt. Die Mitteilung des Beweisthemas ist darüber hinaus den Parteien gegenüber ein Ausfluss der Gewährung rechtlichen Gehörs . Es soll ihnen verdeutlichen, welchen streitigen Tatsachenbehauptungen das Gericht Bedeutung für die Entscheidung des Rechtsstreits beimisst. Damit erhalten die Parteien die Möglichkeit, sich auf den weiteren Prozessverlauf einzustellen, ihr Prozessvorbringen zu konkretisieren und gegebenenfalls weitere Beweismittel rechtzeitig nachzureichen. Die Bekanntgabe des Beweisthemas in der Zeugenladung ist somit Voraussetzung für die Anwendung von Ordnungsmitteln nach [REF] , falls der Zeuge der Ladung nicht nachkommt .