Tenor Die dienstliche Beurteilung der Kreispolizeibehörde Q. vom [DATE] idF des Widerspruchsbescheides vom [DATE] wird aufgehoben und der Beklagte wird verpflichtet, den Kläger unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts neu zu bescheiden. Der Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Schuldner darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung des Vollstreckungsbetrages abwenden, wenn nicht der Gläubiger vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Der am °°.°°. [DATE] geborene Kläger ist als Polizeihauptkommissar bei der Kreispolizeibehörde Q. beschäftigt. Die für den Zeitraum [DATE] bis zum [DATE] erstellte dienstliche Beurteilung des Klägers vom [DATE] endete mit dem Gesamtergebnis: "Die Leistung und Befähigung des Beamten Kröger entsprechen voll den Anforderungen". Am [DATE] legte der Kläger Widerspruch gegen seine Beurteilung ein und machte geltend, die Beurteilung entspreche weder in der Erst noch in der Endbeurteilung dem ihm von Erstem Polizeihauptkommissar T. im Beurteilungsgespräch mitgeteilten Prädikat von 0 Punkten. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Bezirksregierung E. den Widerspruch des Klägers zurück. Die Ankündigung durch den Erstbeurteiler, den Kläger mit 0 Punkten zu beurteilen, habe der Erstbeurteiler abändern dürfen. Daraus ergebe sich keine Rechtswidrigkeit der Beurteilung. Aufgrund der Beurteilerbesprechung am [DATE] , an der EPHK T. als Leiter der Polizeiinspektion T0. beteiligt gewesen sei, sei dieser zu der Auffassung gelangt, daß er seinen zunächst vorgesehenen und dem Kläger mitgeteilten Beurteilungsvorschlag bei Beachtung des Beurteilungsmaßstabes innerhalb der Vergleichsgruppe A 0 BBesO nicht mehr in vollem Umfang aufrechterhalten könne. Daraufhin habe er das Hauptmerkmal Leistungsverhalten mit 0 Punkten und die übrigen Hauptmerkmale mit 0 Punkten bewertet. Er habe dann als Gesamturteil 0 Punkte vorgeschlagen. Diesem Gesamturteil habe sich der Endbeurteiler angeschlossen. Mit seiner am [DATE] erhobenen Klage macht der Kläger geltend: Ziffer 0 Abs. 0 der Beurteilungsrichtlinien sei verletzt, da die Beurteilung keine Begründung dazu aufweise, warum sie bei dem lebens und diensterfahrenen Kläger schlechter ausgefallen sei als die vorhergehenden. Weiterhin sei es fehlerhaft, daß EPHK T. seinen Beurteilungsvorschlag nach der Beurteilerbesprechung, die der Information des Endbeurteilers diene, abgeändert habe. Dies widerspreche den Ziffern 0 und 0 der Beurteilungrichtlinien und sei überdies ausweislich der Verwaltungsvorgänge auch von der Widerspruchsbehörde gerügt worden. Anlaß zu Bedenken gebe auch der Umstand, daß bei der Beurteilung anscheinend auf eine angeblich unzureichende Umsetzung einer Verfügung vom [DATE] abgestellt werde. Diese Verfügung sei Anlaß für die Umsetzung des Klägers am [DATE] gewesen. Die Verfügung vom [DATE] sei dem Kläger erst im Monat [DATE] , nach Ende des Beurteilungszeitraumes, bekanntgegeben worden. Insoweit hätten also angebliche Führungsschwächen nicht in die Beurteilung einfliessen dürfen. Aus einer Gesprächsnotiz des Personalratsvorsitzenden ergebe sich darüber hinaus, daß EPHK T. von der Leiterin GS, Frau L0. °, zu einer Änderung des Beurteilungsvorschlages aufgefordert worden, die Änderung also nicht aus freien Stücken erfolgt sei. die dienstliche Beurteilung des OKD als KPB Q. vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid der Bezirksregierung E. vom [DATE] aufzuheben und den Beklagten zu verpflichten, für den Kläger eine erneute dienstliche Beurteilung unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts zu erstellen. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme und der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der Verwaltungsvorgänge des Beklagten, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, Bezug genommen. Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts kann die Beurteilung eines Beamten von den Verwaltungsgerichten nur in beschränktem Umfang nachgeprüft werden. Die Verwaltungsgerichte sind nicht in der Lage, das Urteil des Dienstvorgesetzten in fachlicher und persönlicher Hinsicht in vollem Umfang nachzuvollziehen oder durch ihre eigene Wertung zu ersetzen. Vielmehr unterliegt die verwaltungsgerichtliche Überprüfung Einschränkungen, die sich aus der rechtlichen Gestaltung solcher Beurteilungen ergeben. Die Entscheidung des Dienstherrn darüber, ob und in welchem Grade ein Beamter die für sein Amt und für seine Laufbahn erforderliche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung aufweist, ist nicht mittels einfacher Subsumtion eines Tatbestandes unter eine gesetzliche Vorschrift zu treffen. Befähigung und Leistung eines Beamten können auch nicht allein an hergebrachten, allgemein und für das Berufsbeamtentum schlechthin geltenden Wertmaßstäben gemessen werden. Das von der Rechtsordnung dem Dienstvorgesetzten anvertraute Urteil über die Bewährung eines einzelnen Beamten hängt vielmehr auch von den zahlreichen fachlichen und persönlichen Anforderungen des konkreten Amtes und der Laufbahn ab. Diese Anforderungen im einzelnen zu bestimmen, ist Sache des Dienstherrn. Nur dieser oder der für ihn handelnde Dienstvorgesetzte soll ein Werturteil darüber abgeben, ob und inwieweit der einzelne Beamte diesen Anforderungen entspricht. Vgl. BVerwG, Urteile vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 und vom [DATE] [REF] , Der öffent liche Dienst [DATE] , 0 ff. Für ein derartiges Werturteil steht der zuständigen Behörde ein Beurteilungsspielraum zu mit der Folge, daß die verwaltungsgerichtliche Nachprüfung der Rechtmäßigkeit sich darauf zu beschränken hat, ob die Verwaltung den anzuwendenden Begriff oder den gesetzlichen Rahmen, in dem sie sich frei bewegen kann, verkannt hat oder ob sie von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allgemeingültige Wertmaßstäbe nicht beachtet oder sachfremde Erwägungen angestellt oder gegen Verfahrensvorschriften verstoßen hat. Die Beurteilung des Klägers ist fehlerhaft zustande gekommen. Unbestritten hat der Erstbeurteiler, EPHK T. , seinen ersten Beurteilungsvorschlag, der mit der Gesamtnote "0 Punkte" endete, nach der Beurteilerbesprechung zurückgezogen und einen neuen Vorschlag mit der Gesamtnote "0 Punkte" erstellt. Dabei kann dahinstehen, ob er seinen ersten Beurteilungvorschlag aus freien Stücken oder unter Druck zurückgezogen hat. Denn selbst wenn es als zulässig erachtet wird, den Beurteilungsvorschlag nach der Beurteilerbesprechung und vor der Schlußzeichnung durch den Behördenleiter zurückzunehmen , so hätte jedenfalls vor Weitergabe der neuen Erstbeurteilung in den Dienstweg eine Besprechung mit dem zu beurteilenden Beamten erfolgen müssen. Dies ergibt sich aus Ziffer 0 Abs. 0 und 0 der Beurteilungsrichtlinien. Danach hat der Erstbeurteiler zu Beginn des Beurteilungsverfahrens mit dem Beamten ein Gespräch zu führen, in welchem dem zu Beurteilenden rechtliches Gehör gewährt werden soll. Der Beamte soll die Möglichkeit haben, zu einzelnen Punkten Stellung zu nehmen. Diese Möglichkeit der Stellungnahme muß dem Beamten auch in dem Fall eingeräumt werden, wenn der erste Beurteilungsvorschlag abgeändert wird. Wenn wie hier die Gesamtnote um einen ganzen Punkt herabgesetzt wird, muß der Beamte hierzu gehört werden. Dies aber ist ausweislich der Verwaltungsvorgänge und der Beweisaufnahme in der mündlichen Verhandlung nicht geschehen. Der zweite Beurteilungsvorschlag leidet an einem gravierenden Mangel, der im Nachhinein auch nicht mehr geheilt werden kann.