Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] AZ: [REF] wie folgt abgeändert: 0. Die Klage wird in Ziffer 0) als unzulässig abgewiesen. 0. Soweit die Beklagte verurteilt wurde, Gehalt für den Zeitraum [DATE] . bis [DATE] zu zahlen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens haben die Parteien je zur Hälfte zu tragen. Die weitergehende Berufung wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens haben die Parteien je zur Hälfte zu tragen. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin war auf der Grundlage des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] als angestellte Rechtsanwältin in der Kanzlei der Beklagten, welche weniger als fünf Arbeitnehmer beschäftigt, gegen eine Bruttomonatsvergütung von 0 EUR = 0, DM beschäftigt, wobei das Arbeitsamt Neuwied der Beklagten für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] einen Eingliederungszuschuss zur Einstellung der Klägerin bewilligt hat. Die Beklagte hat der Klägerin unter dem 0., 0. und [DATE] Abmahnungen erteilt, wegen deren Inhalt auf die zu den Akten gereichten Kopien Bezug genommen wird. Mit Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte der Klägerin, die an diesem Tag arbeitsunfähig war, eine ordentliche Kündigung zum [DATE] erklärt, die der Klägerin am [DATE] zeitgleich mit der Abmahnung vom [DATE] . und einem Schreiben vom [DATE] zugegangen ist. Im letztgenannten Schreiben hat die Beklagte die Klägerin angewiesen, vom [DATE] . bis [DATE] bis mindestens [DATE] den Resturlaub aus [DATE] anzutreten, dabei jedoch einen Gerichtstermin am [DATE] noch wahrzunehmen. Am [DATE] hat ein Facharzt für Allgemeinmedizin bei der Klägerin eine Arbeitsunfähigkeit für den Zeitraum 0. bis [DATE] festgestellt, wobei diese Bescheinigung der Beklagten per Post am [DATE] . zugleich mit einer Notiz der Klägerin zugegangen ist, worin diese mitteilte, dass sie den Gerichtstermin am [DATE] nicht wahrnehmen und Band und Diktiergerät nach Fertigstellung der Klageschrift in der Sache Y. ./. X. zurücksenden werde. Daraufhin hat die Beklagte am [DATE] eine außerordentliche Kündigung erklärt. Nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage, welche am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereicht wurde, hat die Klägerin unter dem [DATE] selbst zum [DATE] das Arbeitsverhältnis aufgekündigt. Mit Klageerweiterung, welche am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereicht wurde, wendet sich die Klägerin gegen die fristlose Kündigung vom [DATE] und verlangt mit der weiteren Klageerweiterung vom [DATE] die Zahlung der Vergütung vom [DATE] bis einschließlich [DATE] und hat schließlich mit Schreiben vom [DATE] , Gerichtseingang [DATE] , neben einer Auskunftsklage bezüglich Honorare, einer Lohndifferenz, Fahrtkosten, ein Arbeitszeugnis sowie eine Urlaubsabgeltung gefordert. Die Klägerin hat die Klage im Wesentlichen damit begründet, dass die außerordentliche Kündigung deshalb nicht gerechtfertigt sei, weil das Ausräumen des Büros keine Arbeitsverweigerung mit angekündigter Krankheit darstelle, sondern lediglich der Tatsache Rechnung getragen habe, dass ihr Nachfolger am [DATE] einen geräumten Arbeitsplatz habe einnehmen können. Sie habe seit Ende November um die Einstellung gewusst und seit dieser Zeit nach und nach ihre persönlichen Sachen wie Bücher und Unterlagen mit nach Hause genommen. Zuletzt habe sie noch ihre persönlichen Notizen und zwar eine gebrauchte Lebensmittelpackung ebenso wie das Diktiergerät mit nach Hause genommen, wobei mit letzterem eine bereits vorbereitete Klage zu Ende zu diktieren gewesen sei. Auch habe sie schon am [DATE] . bis [DATE] für die Beklagte in Vollzeit gearbeitet, wobei lediglich der Arbeitsvertrag auf den [DATE] datiert worden sei. Es stünden hier auch Kilometergeldzahlungen für [DATE] ,0 km x 0 DM zu neben Ansprüchen auf Auszahlung eines Honorars für bei der Volkshochschule gehaltenen Vorträge am [DATE] . festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die fristlose Kündigung vom [DATE] beendet wurde, sondern bis zum [DATE] fortbestanden hat, die Beklage zu verurteilen, an sie das restliche Gehalt für [DATE] in Höhe von 0 DM brutto abzgl. 0 DM, abzgl. 0 DM , insgesamt 0 DM brutto auszuzahlen sowie Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz der europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an sie das Gehalt für den Monat [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto abzgl. 0 EUR, insgesamt 0 EUR brutto sowie Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz der europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an sie das Gehalt für den Monat [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto abzgl. 0 EUR sowie Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz der europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an sie das Gehalt für den Monat [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto abzgl. 0 EUR sowie Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz der europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 EUR brutto auszuzahlen sowie Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz der europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 EUR abzgl. 0 EUR auszuzahlen sowie Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz der europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, ihr ein Zeugnis zu erteilen und zuzusenden, das sich auf Art und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses sowie Führung und Leistung im Arbeitsverhältnis erstreckt, Sie hat diesen Antrag im Wesentlichen damit begründet, dass sie zu Recht außerordentlich und fristlos gekündigt habe, weil die Vorgehensweise der Klägerin nur als böswillig angesehen werden könnte. Die Klägerin habe nämlich die schon am [DATE] . und angeblich am [DATE] festgestellte Erkrankung nicht unverzüglich angezeigt, obwohl sie gewusst habe, dass die Beklagte am [DATE] an der Entlassungsfeier ihres Sohnes aus dem Kindergarten und an der Weihnachtsfeier im Unternehmen ihres Mannes habe teilnehmen wollen, weswegen der Termin am [DATE] unbedingt von der Klägerin hätte wahrgenommen werden sollen. Die Klägerin habe sämtliche persönlichen Gegenstände einschließlich der Robe aus dem Büro entfernt, jedoch die Prozessakte für den Termin am [DATE] zurückgelassen, was nur den Schluss zulasse, dass die Klägerin bereits am Wochenende gewusst habe, dass sie den Termin vom [DATE] nicht wahrnehmen werde. Dieses Verhalten sei dem Fall einer angekündigten Krankheit gleichzusetzen und stelle einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar. Die Klägerin habe zudem dem Arzt eine angebliche Erkrankung vorgespielt um die Beklagte zu schädigen. Die rückdatierte Krankschreibung widerlege die tatsächliche Vermutung für die inhaltliche Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Die Klägerin habe zudem auf einer übersandten Notiz vom [DATE] angekündigt, das Diktiergerät und nicht nur die diktierten Bänder zurückzusenden, woraus man entnehmen könne, dass die Klägerin nicht mehr bereit gewesen sei, für die Beklagte zu arbeiten, weswegen die geltend gemachten Zahlungsansprüche auch nicht begründet seien. Vom 0. bis [DATE] habe kein Arbeitsverhältnis bestanden, sondern der Klägerin sei Gelegenheit gegeben worden, in Anbetracht eines geplanten Vertragsschlusses in der Kanzlei der Beklagten sich umzusehen. Der Klägerin stünde für [DATE] noch 0 Tage an Urlaub zu, welcher jedoch, sollte das Arbeitsverhältnis zum [DATE] enden, sei der restliche Urlaub verfallen, weil ihn die Klägerin nicht bis zum [DATE] . genommen und auch keine Übertragung gefordert habe. Das Arbeitsgericht hat durch das angefochtene Urteil vom [DATE] dem Feststellungsantrag bezüglich der fristlosen Kündigung vom [DATE] sowie den Vergütungszahlungen für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] entsprochen und die Beklagte weiterhin verurteilt, der Klägerin ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen sowie Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto nebst entsprechender geforderter Verzinsung zu zahlen und im Übrigen die Klage abgewiesen. Soweit für das Berufungsverfahren von Interesse hat das Arbeitsgericht seine Entscheidung damit begründet, dass die außerordentliche Kündigung deshalb nicht wirksam sei, weil es an einem wichtigen Grund fehle. Die nicht rechtzeitige Anzeige der Arbeitsunfähigkeit vom [DATE] ., festgestellt am [DATE] rechtfertige eine derartige Kündigung nicht, zumal auch keine einschlägigen gleichgelagerten Vertragsverletzungen bei der Klägerin zuvor durch Abmahnung gerügt worden sei. Die der Klägerin erteilten Abmahnungen vom 0., 0., und [DATE] bezögen sich ausschließlich auf die Nichtbeachtung von Arbeitsanweisung und sei mit dem vorliegenden Vorwurf nicht vergleichbar. Auch der Verdacht der Beklagten, die Klägerin habe durch die Mitnahme der persönlichen Gegenstände und Unterlagen aus der Kanzlei und der dann vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Klägerin täusche eine Erkrankung vor und bleibe obwohl arbeitsfähig der Arbeit fern, sei nicht berechtigt. Zum Einen sei die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht erschüttert, weil das Verhalten der Klägerin, nämlich die persönlichen Sachen mit nach Hause und die Terminsakte im Büro gelassen zu haben, keinen berechtigten Zweifel an einer bestehenden und attestierten Arbeitsunfähigkeit der Klägerin rechtfertigten. Die Klägerin habe ihr Verhalten damit erklärt, dass sie den Arbeitsplatz ab [DATE] dem neu eingestellten Rechtsanwaltskollegen überlassen wollte, was mit dem Umstand, dass die Klägerin angewiesen war, ab [DATE] bis mindestens [DATE] Urlaub zu machen, nachvollziehbar sei. Auch das Zurücklassen der Akte lasse keine andere Deutung zu, weil nur dann neu eingehende Schriftsätze der Akte zugeführt werden könnten. Gegen eine nur vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit der Klägerin spreche allein schon die Tatsache, dass sie am [DATE] . für 0 Wochen und sodann anschließend bis [DATE] für arbeitsunfähig krank befunden worden sei. Die Klägerin habe auch gegen die Beklagte ein Anspruch auf Ausstellung eines qualifiziertes Arbeitszeugnisses, zumal sie die Ausschlussfrist nach § 0 durch die Geltendmachung vom [DATE] eingehalten habe. Der Klägerin stünde auch die geforderte Urlaubsabgeltung für das Jahr [DATE] deshalb zu, weil der Resturlaub wegen der Erkrankung der Klägerin kraft Gesetzes auf das Jahr [DATE] übertragen worden sei und angesichts der Länge des Beschäftigungsverhältnisses von dem vollen Jahresurlaubsanspruch des Arbeitsvertrages, also von 0 Tagen auszugehen sei, so dass zumindest die geforderten 0 Tage noch zur Abgeltung anstünden. Die weitergehenden Ansprüche der Klägerin hat das Arbeitsgericht unter Hinweis auf § 0 des Arbeitsvertrages als verfallen betrachtet und die Klage dementsprechend abgewiesen. Die Beklagte greift das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit an, dass das Arbeitsgericht zu Unrecht davon ausgegangen sei, dass die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] das Arbeitsverhältnis nicht mit dem [DATE] beende. Die Klägerin sei nämlich am [DATE] arbeitsunfähig erkrankt gewesen und habe dennoch am [DATE] einen Gerichtstermin wahrgenommen. Am [DATE] sei ihr das Schreiben der Beklagten vom [DATE] zugegangen, mit dem die Beklagte die Klägerin angewiesen habe, vom [DATE] bis mindestens [DATE] den Resturlaub aus [DATE] zu nehmen, nachdem ursprünglich die Klägerin ab [DATE] ihren Urlaub habe nehmen wollen. Die Urlaubszeit sollte nach Weisung der Beklagten am [DATE] zur Wahrnehmung des Termins um [DATE] Uhr beim Amtsgericht in Linz unterbrochen werden, was die Klägerin auch zugesagt hatte, zumal es sich um eine umfangreiche Erbsache mit einer Erbengemeinschaft von fünf Mitgliedern handelte, die bislang durch die Klägerin betreut worden seien. Am Mittwoch, [DATE] , sei die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Klägerin für den Zeitraum 0. bis [DATE] auf dem Postweg bei der Beklagten eingegangen sowie eine handschriftliche Notiz, dass die Klägerin den Termin am [DATE] nicht wahrnehmen werde. Weiters habe die Klägerin mitgeteilt, dass sie die Klageschrift in der Sache Y. ./. X. sen. teilweise auf Band diktiert habe und dass sie nach Fertigstellung der Klageschrift Band und Diktiergerät zurückschicken werde. Daraufhin habe man das von der Klägerin genutzte Büro in Augenschein genommen und festgestellt, dass die Klägerin in der Nacht von Sonntag auf Montag, 0. auf [DATE] , bis in die frühen Morgenstunden hinein sich im Büro aufgehalten und alle persönlichen Gegenstände aus dem von ihr benutzten Raum entfernt habe. Die Klägerin habe von Sonntagabend [DATE] Uhr bis Montagmorgen [DATE] Uhr am PC gearbeitet, sie habe alle handschriftlichen Notizen über Vorgänge Telefon und Gesprächsnotizen, alle persönlichen Gegenstände einschließlich ihrer Anwaltsrobe entgegen sonstiger Übung aus der Kanzlei entfernt und mitgenommen. Demonstrativ habe sie eine von der Beklagten ihr zum Nikolaustag geschenkte Pralinenschachtel zurückgelassen, während sie andere haltbare Nahrungsmittel mitgenommen habe. Die Klägerin habe zudem die Prozessakte für den Termin am [DATE] im Büro zurückgelassen, so dass bei der Beklagten der Verdacht aufkam, die Klägerin habe bereits bei Verlassen der Kanzlei am Wochenende gewusst, dass sie nicht mehr in die Kanzlei zurückkehren und den Termin am [DATE] auch nicht wahrnehmen werde. Besonders habe die Beklagte getroffen, dass sie die privaten Termine, Entlassungsfeier ihres Sohnes aus dem Kindergarten sowie die angesetzte Weihnachtsfeier im Unternehmen des Ehemannes habe absagen müssen, um den Termin am Amtsgericht wahrzunehmen. Die Klägerin habe um all diese Umstände gewusst, zumal sie in dem im Sekretariat ausliegenden Kanzleikalender Einblick genommen hatte, so dass sie auch wusste, dass die Beklagte am [DATE] keinen Termin eben wegen der privaten Verpflichtung habe wahrnehmen können. Aus dem Zusammenhang müsse die Beklagte deshalb auch davon ausgehen, dass eine Arbeitsunfähigkeit bei der Klägerin tatsächlich nicht bestanden habe und die Klägerin es bewusst pflichtwidrig unterlassen habe, die angebliche Arbeitsunfähigkeit unverzüglich anzuzeigen, um der Beklagten Nachteile zuzufügen. Die tatsächlichen Umstände habe das Arbeitsgericht nicht ausreichend gewürdigt und sei deshalb von einem Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung noch ausgegangen. Auch der Einwand der Klägerin, sie habe ihrem Nachfolger ab dem [DATE] einen geräumten Arbeitsplatz übergeben wollen, sei nicht nachvollziehbar, weil die Klägerin zum einen bis mindestens [DATE] ihren Resturlaub habe nehmen sollen und eine Nachfolgeregelung für die Klägerin für den [DATE] angesichts der Beendigung zum [DATE] nicht zur Diskussion gestanden habe. Auch die Mitnahme der Robe und der unmissverständliche Text der handschriftlichen Notiz: Den Termin am [DATE] nehme ich nicht wahr, lasse keine andere Schlussfolgerung zu, als dass die Klägerin bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht gewillt gewesen sei, weiterhin für die Beklagte zu arbeiten. Dafür spreche auch die Ankündigung, das Band und das Diktiergerät nach Fertigstellung der Klageschrift zurückzusenden, obwohl über die Weihnachtsfeiertage das Diktiergerät gar nicht benötigt würde, was die Klägerin auch gewusst habe. Auch die verspätete Anzeige der angeblichen Arbeitsunfähigkeit stelle einen wichtigen Grund für die ausgesprochene Kündigung dar, weil hier eine Schadenszufügungsabsicht der Klägerin festzustellen sei, weswegen die Arbeitsunfähigkeit nicht unverzüglich telefonisch, sondern die Bestätigung auf dem Postweg übermittelt worden sei. Zumindest die Abmahnung vom [DATE] habe eine Störung im Leistungsbereich des Arbeitsverhältnisses berührt, sei also gleichartig mit dem an den Tag gelegten späteren Verhalten der Klägerin. Soweit Leistungsansprüche zuerkannt worden seien, sehe auch durch das Arbeitsgericht die Leistungsbereitschaft der Klägerin nicht richtig beurteilt, weil diese bereits vor Ausspruch der außerordentlichen Kündigung nicht mehr bereit gewesen sei, für die Beklagte zu arbeiten. Dafür sprächen die Entfernung aller privaten Gegenstände aus dem Büro nebst der zur Berufsausübung genutzten Sachen, Robe und Literatur und die Zurücklassung der Terminsakte für den [DATE] und der Pralinenkiste. Die Klägerin habe Bemerkenswerterweise die Aktenberge auf dem Schreibtisch des von ihr genutzten Büros belassen und in der Nacht vom 0. auf den [DATE] noch Schriftsätze in den Kanzleiräumen diktiert, die keine Dringlichkeit aufgewiesen hätten. Wenn die Klägerin die Absicht gehabt hätte, nach dem Urlaub noch einmal ihre Arbeitspflicht gegenüber der Beklagten nachzukommen, so hätte sie nicht bis in die frühen Morgenstunden und bis zur Erschöpfung gearbeitet, sondern hätte die anstehenden Arbeiten nach dem 0-wöchigen Urlaub oder am Nachmittag des [DATE] , weil dieser Tag von der Urlaubszeit ausgenommen gewesen sei, erledigen können. Die Klägerin habe jedoch nach Erhalt der ordentlichen Kündigung weder der Beklagten noch den übrigen Mitarbeitern begegnen wollen, zumal die Klägerin selbst vortrage, dass es ihr angesichts der Eskalation durch Abmahnung und durch Anweisung erzwungenes Fernbleiben von der Arbeit nicht ein leichtes gewesen sei, die Beklagte im Büro oder sogar privat telefonisch von ihrer Arbeitsunfähigkeit am [DATE] zu informieren. Wenn die Klägerin habe nicht mehr mit der Beklagte mündlich kommunizieren wollen, so könne nicht angenommen werden, dass sie fortan noch bereit gewesen wäre, ihre Arbeitspflicht zu erfüllen. Die Klägerin verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit, dass die Klägerin keine Krankheit vorgetäuscht habe und die Vermutung und Unterstellung der Beklagten nicht geeignet seien, ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit zu begründen. Im Zeitpunkt des Ausspruchs der fristlosen Kündigung habe die Beklage auch derartige Zweifel nicht gehabt, weil sie die erklärte Kündigung weder auf die verspätete Anzeige noch auf begründete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit angeführt habe. Die Beklagte habe auch keinerlei Anstrengungen unternommen, um etwaige Zweifel an der Richtigkeit des Attestes ausräumen oder bestätigen zu lassen. Erst auf Nachfrage der Klägerin sei die Kündigung mit der angeblich vorgetäuschten Krankheit und dem behaupteten Privatschaden wegen verspäteter Anzeige der Arbeitsunfähigkeit und einer unterstellten Schädigungsabsicht der Klägerin begründet worden. Die Beklagte habe die Klägerin aus der Kanzlei drängen wollen und eine Eigenkündigung der Klägerin am [DATE] empfohlen und erklärt, dass sie bereits einen Bewerber für die Einstellung gefunden und mit der Klägerin abgeschlossen habe, wobei dieses Gespräch am 0. und [DATE] stattgefunden hätte. Nachdem Herr Z. am [DATE] zu einem mehrstündigen Vorstellungsgespräch bei der Beklagten gewesen sei, habe man der Klägerin die erste Abmahnung am [DATE] übergeben. Am Tag der Weihnachtsfeier habe man der Klägerin die zweite Abmahnung vom [DATE] überreicht und habe der Klägerin, als diese am [DATE] für einen Tag arbeitsunfähig erkrankt gewesen sei, die ordentliche Kündigung erklärt. Die Kündigung mit der Urlaubsbestimmung sei der Klägerin auf dem Postweg per Einschreiben am Samstag, den [DATE] zugegangen, obwohl sie noch am [DATE] in der Kanzlei anwesend gewesen sei. Die Klägerin habe an diesem Tag auch festgestellt, dass im EDV-Kalender ein Termin vom [DATE] ausdrücklich unter dem vollen Namen Z. eingetragen sei und die Beklagte habe in der Zeit vom [DATE] . bis Ende des Jahres [DATE] neue Briefbögen in Druck gegeben, die ihren Namen und den von Herrn Z. trugen, weil die Klägerin bereits am [DATE] einen neuen Briefbogen von der Beklagten erhalten hatte, auf dem nicht mehr ihr Name gestanden hat. Daraus könne abgeleitet werden, dass die Nachfolgeregelung bereits Mitte Dezember beschlossene Sache gewesen sei und die Beklagte sämtliche Mittel eingesetzt habe, um die Klägerin rechtzeitig zum Ende des Jahres aus der Kanzlei zu drängen. Auch die vorhandene Raummöglichkeit hätte dagegen gesprochen, dass drei Rechtsanwälte auf Dauer dort tätig sein könnten, weswegen die Beklagte innerhalb von zwei Wochen drei Abmahnungen einschließlich einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung der Klägerin habe zukommen lassen und sie mit der Urlaubsanordnung aus der Kanzlei ferngehalten habe. Die Beklagte habe seit Mitte [DATE] eine massive, ständige und zum großen Teil mit eindeutig falscher Aktendarstellung Kritik an der Klägerin geübt, die eine Herabwürdigung der Person und der Arbeit bedeutet hätte und nicht ohne Folgen für die Gesundheit der Klägerin geblieben sei. An mehren Wochenende in November und [DATE] habe die Klägerin heftige psychosomatische Reaktionen auf die Vorgänge in der Kanzlei feststellen müssen, da sie wegen massiver Kopfschmerzattacken und Herz und Kreislaufbeschwerden krank im Bett gelegen habe. Die Klägerin habe es dennoch trotz der erwähnten Situation in Kauf genommen, selbst unter diesen widrigen Umständen weiter zu arbeiten, solange es ihr möglich gewesen sei. Am Wochenende des [DATE] / [DATE] habe sich die Klägerin unter dem Druck der einseitigen Urlaubsanordnung genötigt gesehen, vor ihrem Urlaub die mit der Beklagten abgesprochenen dringenden Arbeiten fertig zu stellen. Dies sei ihr erforderlich erschienen, um dem Risiko einer weiteren Abmahnung wegen angeblich nicht angefertigter Arbeiten vorzubeugen, da die Beklagte dazu übergegangen sei, Listen über anzufertigende Arbeiten aufzustellen und deren Einhaltung auch zu überwachen. Die Nachtarbeit habe dazu geführt, dass die Arbeitsunfähigkeit der Klägerin, die ab Montag bestanden habe, erst am Dienstag, den [DATE] habe festgestellt werden können. Die Arbeitsunfähigkeit habe der Arzt um einen Tag auf den Montag zurückdatiert, nachdem die Klägerin ihm erklärt hatte, dass sie an diesem Tag nach über 0 Stunden Arbeit in der Kanzlei bis in die frühen Morgenstunden nicht mehr arbeitsfähig gewesen sei. Die Beeinträchtigung, die zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geführt hat, habe sich bereits seit Wochen angekündigt und bereits an einzelnen Tagen zu einer Krankheit geführt. Anfang [DATE] habe sie sodann einen anderen Arzt aufgesucht, der die Arbeitsunfähigkeit bis Ende [DATE] festgestellt und einen ausführlichen Befundbericht an den erstbehandelnden Arzt geschrieben habe. Die Klägerin sei noch heute wegen der Nachwirkungen der damaligen Beschwerden in Behandlung bei beiden Ärzten. Gegen die Richtigkeit der attestierten Arbeitsunfähigkeit könnten auch das Ausräumen des Bürozimmers durch die Klägerin und das Belassen der Gerichtsakte in der Kanzlei, die fehlende Robe und die Ankündigung der Übersendung vom Band und Diktiergerät nichts ändern, da ein Ausräumen des Büros nicht in einer Nacht und Nebelaktion stattgefunden habe. Die Klägerin habe lediglich angesichts der angekündigten Nachfolgeregelung und unter dem Eindruck der Geschehnisse in der Kanzlei angefangen, seit Ende [DATE] ihr Büro aufzuräumen und ihre persönlichen Unterlagen, Literatur und einige Bücher mit nach Hause zu nehmen. Außerdem war ihr über die Auszubildende mitgeteilt worden, dass der Aktenschrank in ihrem Bürozimmer, in dem sich ihre Sachen befunden hätten, auszuräumen sei, um Platz für abgelegte Akten zu schaffen. Dass diese Mitteilung nicht direkt von der Beklagten an sie gegangen sei, sondern über die Auszubildende, sei bezeichnend für die gängige Übung der Kanzlei. Auch habe sie ihre Robe seit [DATE] regelmäßig mit nach Hause genommen, was wohl angesichts der Belegung der Garderobe nicht aufgefallen sei. Die Pralinenschachtel habe sie liegen lassen, weil sie es als unwürdig befunden habe, dieses Geschenk anzunehmen, weil sie am Abend des [DATE] die erste Abmahnung erhalten und kurz darauf die Pralinenschachtel als Geschenk überreicht bekam. Dass sie in der Nacht und am Wochenende gearbeitet habe, sei keine Ausnahmeerscheinung gewesen, sondern häufiger vorgekommen. Auch das Zurücklassen der Terminsakte habe einer Übung der Klägerin entsprochen, zumal auch kurzfristig eingehende Vorgänge vor dem Gerichtstag in der Akte noch aufzunehmen gewesen seien. Auch die Ankündigung der Übersendung vom Band und Diktiergerät nach dem Diktat der zweiten Klageschrift in der Sache Y. gegen X. jr. könne die attestierte Arbeitsunfähigkeit nicht erschüttern, weil es nicht üblich gewesen sei, über eine längere Zeit, insbesondere bei Urlaub, Sachen der Kanzlei zu Hause zu verwahren, zumal sie gewusst habe, dass Herr Z. bereits in der folgenden Woche für die Kanzlei tätig sein würde. Der Vorwurf, der nicht unverzüglichen Anzeige der Arbeitsunfähigkeit könne die fristlose Kündigung auch nicht rechtfertigen, weil zumindest keine Abmahnung vorangegangen sei, die sich auf einen gleichgelagerten Fall beziehe. Zu beachten sei zudem, dass sich die Klägerin eigentlich ab [DATE] in Urlaub befunden habe, weswegen die nicht unverzügliche Anzeige einer Erkrankung keine allzu erhöhte Bedeutung zukomme, weil die Beklagte mit einem Erscheinen der Klägerin angesichts der Urlaubsanordnung nicht habe rechnen können. Auch eine Schädigungsabsicht sei der Klägerin fern, da sie nämlich keine Kenntnis davon gehabt habe, dass überhaupt Schäden durch eine verspätete Anzeige der Arbeitsunfähigkeit hätten entstehen können. Eine ernsthafte Beeinträchtigung des Ablaufes in der Kanzlei sei nicht eingetreten und die Probleme im privaten Bereich fielen nicht in die berufliche Sphäre, sondern seien dem Privatleben der Beklagten zuzuordnen. Die Klägerin habe keinerlei Kenntnis von den privaten Terminen der Beklagten gehabt, weil seit [DATE] nicht mehr über persönliche Angelegenheiten gesprochen worden sei, insbesondere sei nicht darauf hingewiesen worden, dass die Beklagte am [DATE] aufgrund privater Termine insgesamt an der Wahrnehmung von Terminen verhindert sei. Die Klägerin sei zudem davon ausgegangen, dass wahrscheinlich ihr Nachfolger die Terminsvertretung übernehmen würde, weil die Beklagte bereits am [DATE] ./ [DATE] habe der Klägerin mitteilen lassen, dass für die Klägerin am [DATE] ohne weiteres ein Terminvertreter eintreten könne. Die beiden Abmahnungen vom [DATE] und [DATE] beinhalteten im Wesentlichen den Vorwurf eines Verstoßes gegen Anweisungen, wobei deren Inhalt und Berechtigung bestritten werde. Die dritte Abmahnung vom [DATE] sei zeitgleich mit der fristlosen Kündigung vom [DATE] ausgesprochen, weswegen die Kündigungsmöglichkeit verbraucht sei. Die Klägerin sei auch durchgängig leistungsbereit gewesen, wobei sie bis zum [DATE] arbeitsunfähig krank gewesen sei. Die Unterstellung und Vermutung der Beklagten seien nicht gerechtfertigt, da es wohl die Beklagte gewesen sei, die künftigen Kontakte mit der Klägerin habe vermeiden wollen, weil sie z. B. den Nachfolger der Klägerin zur Weihnachtsfeier am [DATE] eingeladen habe, während sie der Klägerin nahegelegt hatte, an diesem Tag überhaupt nicht in die Kanzlei zu kommen. Auch die Aufforderung im Schreiben vom [DATE] , den Kanzleischlüssel abzugeben, bedeute eine Freistellung von der Arbeit bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist. Ein Urlaubsabgeltungsanspruch sei frühestens mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] fällig, sei mit Schriftsatz vom [DATE] geltend gemacht, ebenso wie der Zeugnisanspruch und wahre demgemäß die Verfallfrist des Arbeitsvertrages, die zwei Monate nach Fälligkeit dauere. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der Schriftsätze, die im Berufungsverfahren nebst deren Anlage zur Akte gereicht wurden und Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, ebenso Bezug genommen wie auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils . Entscheidungsgründe Auf die Berufung hin ist das arbeitsgerichtliche Urteil vom [DATE] teilweise abzuändern. Soweit das Arbeitsgericht dem Feststellungsantrag in Ziffer 0 der Klage stattgegeben hat, unterliegt das Urteil der Abänderung, weil ein derartiger Feststellungsantrag unzulässig ist, weil ihm das Rechtsschutzbedürfnis gemäß [REF] fehlt. Der Beklagtenvertreter weist zu Recht darauf hin, dass dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz wie im vorliegenden Verfahren keine Anwendung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet, und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unstreitig feststeht, ein Antrag dahin, dass das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf des feststehenden Zeitpunktes beendet worden ist, nur dann zulässig ist, wenn aus dieser Feststellung konkrete Folgen für die Gegenwart oder die Zukunft abgeleitet werden können. Dies ist im vorliegenden Falle allein dahin zu sehen, dass noch Entgeltansprüche der Klägerin gegeben sein können, wozu jedoch, wie auch tatsächlich erfolgt, die Leistungsklage zur Verfügung steht. Bei der Leistungsklage ist nämlich die Vorfrage, ob für den fraglichen Zeitraum Vergütung aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis überhaupt bestehen können, zu klären, so dass die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses Vorfrage der Leistungsklage ist, so dass eine separate Feststellungsklage als unzulässig abzuweisen ist. Dieser Rechtslage, die Beklagte weist in ihrem Schreiben vom [DATE] auf eine Reihe von Entscheidungen hin, ist die arbeitsgerichtliche Entscheidung anzupassen und der Antrag als unzulässig abzuweisen. Die Berufung zielt dahin, dass der Klägerin keine Lohnfortzahlung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] zu zahlen ist, weil zum Einen die Klägerin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschlichen haben soll und zum Anderen die außerordentliche Kündigung, welche am [DATE] zugegangen ist, das Arbeitsverhältnis beendet hat. Ein Anspruch der Klägerin auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle besteht, § 0 Abs. 0 Satz 0 EntgFG. Die Einwände der Beklagten gegen die in der Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung enthaltene Erklärung des behandelnden Arztes, dass nämlich die Klägerin arbeitsunfähig erkrankt ist, lassen den Beweiswert dieser Privaturkunde als nicht erschüttert fortbestehen. Die Klägerin brauchte nicht, wie die Beklagte ausführt, ihre Erkrankung im Einzelnen darzulegen und den behandelnden Arzt von der Wahrung der Schweigepflicht dafür zu entbinden, dass sie tatsächlich erkrankt gewesen ist, weil die Vermutungen, die die Beklagte aus der Tatsache abgeleitet hat, dass die Klägerin das Büro im Hinblick auf ihre Arbeitsmittel und privaten Dinge ausgeräumt und eine Nachtschicht eingelegt hat, nicht geeignet sind, den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern. Bei der Art der Tätigkeit der Klägerin ist es durchaus möglich gewesen, trotz der Mitnahme aller vorgenannten Artikel, ordnungsgemäß ihrer vertragsgemäßen Arbeit nachzugehen, was insoweit auch nicht in Abrede gestellt wird. Auch wenn keine Nachfolgeregelung für die Klägerin im Hinblick auf den neu einzustellenden Herrn Z. im Zeitpunkt des Ausräumens zur Diskussion gestanden haben sollte, kann die Kammer insbesondere im Zusammenhang mit der zugewiesenen Urlaubszeit ab [DATE] bis vorerst [DATE] nicht erkennen, dass hierdurch die Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Frage gestellt wird. Denn auch dann, wenn kein Nachfolger zum von der Klägerin benannten Termin eingestellt hätte sein sollen, so ist das Verhalten der Klägerin zwar nicht einfach zu erklären, jedoch nicht in Zusammenhang mit der attestierten Arbeitsunfähigkeit zu bringen. Allenfalls mit der Frage, ob die Klägerin noch bereit gewesen ist, weiterhin für die Beklagte im Rahmen des Arbeitsvertrages tätig zu werden, worauf bei der Frage der Leistungsbereitschaft der Klägerin noch einzugehen ist, kann derartiges von Bedeutung sein. Auch die mit Schreiben vom [DATE] erklärte außerordentliche Kündigung ist nicht wirksam, weil es keinen wichtigen Grund für die Kündigung im Sinne des [REF] gibt. Soweit die Kündigung damit begründet wird, dass die Klägerin ihre ärztlich festgestellte Arbeitsunfähigkeit nicht unverzüglich angezeigt hat, kann angesichts der Tatsache, dass es ein erstmaliger derartiger Vorfall gewesen ist, eine fristlose Kündigung nicht rechtfertigen. Dies insbesondere deshalb nicht, weil der Klägerin am [DATE] schriftlich Urlaub vom [DATE] beginnend zugeteilt war. Bei diesem Sachverhalt ist die Bedeutung der Information, dass der Arbeitnehmer wegen der bestehenden Krankheit nicht am Arbeitsplatz erscheinen wird, nicht sonderlich groß, so dass ein Verstoß dagegen eine fristlose Kündigung nicht rechtfertigen kann. Dies gilt auch dann, wenn frühere Vertragsverletzungen, die im Leistungsbereich angesiedelt und gerügt waren, als gleichgelagerte Vertragsverletzungen behandelt und betracht werden sollten. Auch die von der Beklagten unterstellte Schädigungsabsicht der Klägerin, weil diese den Gerichtstermin am [DATE] wegen bestehender Erkrankung nicht habe wahrnehmen wollen, obwohl dies mit Schreiben vom [DATE] so angeordnet war, trägt die Kündigung deshalb nicht, wobei die Berufungskammer es dahingestellt lässt, ob eine Urlaubsgewährung in der vorgenommenen Form überhaupt zulässig ist. Die Klägerin hat nämlich mit Überlassung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Beklagten mitgeteilt, dass sie den Termin nicht wahrnehmen wird, wobei diese Mitteilung die Beklagte schon am [DATE] vormittags erhalten hat, weswegen nach Auffassung der Kammer ausreichend Gelegenheit gewesen wäre, für den Termin am [DATE] , 0:0 Uhr in Linz einen Vertreter zu suchen, so dass die Notwendigkeit für die Beklagte, den Termin selbst wahrnehmen zu müssen, überhaupt nicht bestanden hat, zumal nicht behauptet worden ist, dass das Erscheinen der Klägerin in diesem Termin als sachbearbeitende Rechtsanwältin zwingend erforderlich gewesen ist und von daher hätte ein Vertreter den Termin wahrnehmen können. Vom Vorstehenden abgesehen hat die Klägerin Krankheitssymptome geschildert, die auch bei laienhafter Wertung den Schluss zulassen, dass eine die Arbeitsfähigkeit ausschließende Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hat. Die Tatsachen, die die Beklagte vorgebracht hat, lassen jedoch nach Überzeugung der Berufungskammer nicht den Schluss zu, dass die Klägerin sich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschlichen hat, so dass sich hieraus zu Gunsten der Beklagten ebenfalls kein Kündigungsgrund ableiten lässt. Diese Arbeitsunfähigkeit war auch unverschuldet, weil allein der Umstand, dass die Klägerin in der Nacht vom [DATE] auf den [DATE] durcharbeitete, nicht dazu geführt hat, dass die Klägerin krankheitswertig total erschöpft gewesen sei und der Arzt sie deshalb solange für arbeitsunfähig krank befunden hätte. Eine derartige Überarbeitung und ein darauf beruhender Erschöpfungszustand wäre am Tag der ärztlichen Untersuchung am [DATE] vom Arzt leicht zu befunden gewesen und hätte nicht zu der tatsächlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit geführt. Die Klägerin war in diesem Zeitraum auch alleine durch die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit an der Arbeitsleistung verhindert, was sich schon daraus ergibt, dass die Klägerin eigentlich vom [DATE] an Erholungsurlaub nehmen sollte, d. h., dass die Klägerin auch ohne die Arbeitsunfähigkeit nicht hätte arbeiten müssen, sondern ihren Jahresurlaub hätte verbrauchen sollen. Die Kammer nimmt jedoch auch aus der Tatsache, dass die Klägerin noch die Klageschrift in der Sache Y. gegen X. jr. unter Zuhilfenahme des büroeigenen Diktiergerätes erstellt hat, die Richtigkeit der Annahme, dass die Klägerin noch bereit war, Leistungen zu erbringen, zumindest solche der vorliegenden Art. Für die Berufungskammer besteht diese Arbeitsbereitschaft auch über das Ende des eigentlichen Erholungsurlaubs, geplant war in etwa der [DATE] hinaus bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeit fort, weil nach dem Ende des geplanten Urlaubs eigentliche keine neuen Gesichtspunkte mehr aufgetaucht sind, den bisher bestehenden Arbeitswillen der Klägerin ernsthaft in Abrede zu stellen. Damit stehen der Klägerin Entgeltfortzahlungsansprüche im Krankheitsfalle vom [DATE] bis [DATE] zu, wobei die Höhe der geforderten Bezüge unstreitig ist. Für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] stehen der Klägerin jedoch keine Vergütungsansprüche aus Annahmeverzug, [REF] , mehr zu, weil für diesen Zeitpunkt die notwendige Leistungsbereitschaft der Klägerin nicht ausgemacht werden kann, wie bisher für die Beklagte vertragsgemäß ihre Arbeitsleistung erbringen zu wollen. Die Berufungskammer entnimmt diese Feststellung dem Umstand, dass die Klägerin nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeitszeit zum [DATE] ihr Arbeitsverhältnis selbst zum [DATE] zum [DATE] ordentlich gekündigt hat, obwohl bereits die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] zu eben diesem Datum vorgelegen hat. Die Klägerin wollte nach Ablauf der Arbeitsunfähigkeitszeit, in der sie keinerlei Kontakt mit Kanzleiangehörigen oder der Beklagten haben musste, nicht mehr für die Beklagte arbeiten, weil dies einen persönlichen Kontakt oder auch nur Gespräche mit sich gebracht hätte. Die Klägerin selbst führt aus, dass derartige Kontakte bei ihr schwierige Situationen hervorgerufen hätten, zumal sie ihre Erkrankung auf die Tätigkeit in der Kanzlei zurückführte. Davon ist umso mehr auszugehen, als die Klägerin noch im Schreiben vom [DATE] ausführen lässt, dass sie noch in diesem Zeitpunkt an den Nachwirkungen der damaligen Beschwerden leide und sich in ärztlicher Behandlung befinde. Neben diesen mehr im subjektiven Bereich zu begründenden Annahmen gibt es aber auch objektive Ansätze, die belegen, dass die Klägerin mit der Arbeit in der Kanzlei der Beklagten in der Form abgeschlossen hatte, dass sie dann, wenn sie tatsächlich zur Arbeit hätte erscheinen müssen, dies nicht mehr gewollt hat. Anders ist das komplette Ausräumen des ihr überlassenen Büroraumes nicht zu verstehen, wobei die Klägerin demonstrativ die zum Nikolaustag überlassenen Pralinen als einzigen Gegenstand zurückgelassen hat. Aus diesem Vorgang ergibt sich, dass die Klägerin mit der Beklagten nichts mehr zu tun haben wollte und dies auch für den persönlichen Bereich dokumentiert hat. Auch wenn die Klägerin hätte Raum für ihren potenziellen Nachfolger schaffen wollen, so hätte es genügt, ihre Gegenstände, die sie zur Tätigkeit als Anwältin benötigte, auf die Seite zu räumen. Aber auch der übermäßige Einsatz in der Nacht vom [DATE] auf [DATE] belegt dies für die Berufungskammer eindringlich. Die Klägerin hat, um einen endgültigen Schlussstrich zu ziehen, alle die offenen Sachen, auch solche, die nicht dringlich gewesen sind, erledigt und abdiktiert. Dieser Sondereinsatz belegt insbesondere, dass die Klägerin damit ihre Abschlussarbeiten erledigen wollte und nicht nur, wie sie ausführt, eine weitere Abmahnung verhinderte. Auch aus dem Umstand, dass die Klägerin nach dem Diktatende der Klageschrift in Sachen Y. gegen X. jr. Band und Diktiergerät per Post übersandte, belegt, dass die Klägerin innerlich mit der Kanzlei der Beklagten und der Beklagten als Arbeitgeberin abgeschlossen hatte. Im Zeitpunkt der Übersendung stand für die Klägerin nämlich fest, dass sie vorläufig bis zum [DATE] arbeitsunfähig erkrankt war, so dass die Arbeitsaufnahme eigentlich kurz nach den Weihnachtsfeiertagen und Neujahr zum Jahr [DATE] zu erwarten stand. Dann hätte es aber der Übersendung des Diktiergerätes nicht, sondern allenfalls des Bandes bedurft. Nach dem Vorstehenden kann die Klägerin kein Gehalt aus Annahmeverzugs-gesichtspunkten für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] verlangen, weil sie, was unabdingbare Voraussetzung für einen derartigen Anspruch ist, nicht leistungsbereit gewesen ist. Die weitergehende Berufung, die sich gegen den Zeugnis und Urlaubsabgeltungsanspruch der Klägerin richtet, ist jedoch als unbegründet deshalb zurückzuweisen, weil das Arbeitsgericht zu Recht die Ansprüche der Klägerin dahingehend behandelt hat und sich die Berufungskammer diesen Ausführungen anschließt. Nach dem Vorstehenden ist das Urteil des Arbeitsgerichtes teilweise abzuändern und die weitergehende Berufung zurückzuweisen, was zur Folge hat, den Parteien je zur Hälfte die Kosten des gesamten Verfahrens aufzuerlegen.