Tenor 0. Auf die Beschwerde des Betriebsrats wird der Beschluß des Ar beitsgerichts Krefeld vom [DATE] [REF] abgeändert. 0. Es wird festgestellt, daß die Betriebsvereinbarung Regelung des Verfahrens der personellen Maßnahmen vom [DATE] Nachwirkung bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinba rung bzw. falls eine solche nicht zustande kommt bis zum Spruch der Einigungsstelle hat. Im übrigen wird der Antrag zu rückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. A. Die Beteiligten streiten um die Nachwirkung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung. Der Beteiligte zu 0) ist der im Betriebsrat V.des Beteiligten zu 0) bestehende Betriebsrat. Zwischen dem Betriebsrat und der Rechtsvorgängerin des Arbeitgebers, der Firma S. . GmbH, Werk V., kam es am [DATE] zum Abschluß einer Betriebsvereinbarung zur Regelung des Verfahrens bei personellen Maßnahmen , in welcher es unter anderem lautet: VI. Entlassungen 0. Kündigungen Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören, auch wenn diese innerhalb der Probezeit ausgesprochen wird. Unter Kündigung ist jede Art der Kündigung des Arbeitgebers zu verstehen, die ordentliche und die außerordentliche. 0. Änderungskündigungen Die Änderungskündigung stellt sich unbeschadet der Wahlmöglichkeit des Arbeitnehmers, von der es abhängt, ob das weitere Verfahren nach § 0 Abs. 0 ff oder [REF] bestimmt wird, von Seiten des Arbeitgebers aus auch als eine Kündigung dar, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen kann. Zu den Nummern VI. 0 und 0 steht dem Betriebsrat das Mitbestimmungsrecht zu. Eine Kündigung ohne ordentliche Anhörung und ohne Zustimmung des Betriebsrates ist unwirksam. IX. Schlußbestimmungen Diese Betriebsvereinbarung tritt mit ihrer Unterzeichnung in Kraft und kann mit einer Frist von 0 Monaten zum Ende eines Kalenderjahres gekündigt werden. Die Kündigung einzelner Teile dieser Vereinbarung hat keinen Einfluß auf die Wirksamkeit der übrigen Betriebsvereinbarung. Diese Vereinbarung hat Nachwirkung bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinbarung. Die Rechtsvorgängerin des Arbeitgebers kündigte diese Betriebsvereinbarung zum [DATE] , hilfsweise fristgerecht zum [DATE] und [DATE] . In einem mit dieser am [DATE] abgeschlossenen Interessenausgleich lautet es: 0. Sofern Kündigungen erforderlich sein werden, bleiben die Rechte des Betriebsrates, gemäß der Betriebsvereinbarung vom 0. August [DATE] zur Regelung des Verfahrens bei personellen Maßnahmen sowie die des [REF] , unberührt. Hin sichtlich Kündigungen werden die Anhörungsverfahren im einzelnen durchgeführt werden. In einem weiteren Interessenausgleich anläßlich der Übernahme der Gesellschaftsanteile durch den derzeitigen Arbeitgeber zum [DATE] lautet es unter anderem: Sofern Kündigungen erforderlich sein werden, werden die Rechte des Betriebsrates, gemäß der Betriebsvereinbarung vom [DATE] zur Regelung des Verfahrens bei personellen Maßnahmen beachtet. Hinsichtlich Kündigungen werden die Anhörungsverfahren im einzelnen durchgeführt. Der Arbeitgeber kündigte Ende [DATE] /Anfang [DATE] die Betriebsvereinbarung vom [DATE] vorsorglich erneut. Zu dem Abschluß einer neuen Vereinbarung kam es nicht. Anfang [DATE] ersuchte der Arbeitgeber den Betriebsrat um Aufnahme von Neuverhandlungen und kündigte anderenfalls die einseitige Einleitung des Einigungsstellenverfahrens an. Mit dem am [DATE] bei dem Arbeitsgericht Krefeld eingegangenen Antrag hat der Betriebsrat die Feststellung begehrt, daß die Betriebsvereinbarung Nachwirkungen bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinbarung habe; hilfsweise die Feststellung, daß diese Nachwirkung bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinbarung bestehe oder der Spruch der Einigungsstelle die Einigung ersetzt habe, nachdem beide Parteien mit dem Tätigwerden der Einigungsstelle einverstanden seien und sich dem Spruch der Einigungsstelle im voraus unterworfen oder ihn nachträglich angenommen hätten. Der Betriebsrat hat hierzu die Ansicht vertreten, entsprechend der Regelung in Ziffer IX der Betriebsvereinbarung habe diese Nachwirkung bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinbarung. Dementsprechend könne nach dem übereinstimmenden Willen der Betriebspartner die Betriebsvereinbarung auch nur übereinstimmend abgeändert werden, eine einseitige Abänderung durch den Arbeitgeber sei dagegen ausgeschlossen. Zumindest sei entsprechend dem Hilfsantrag angesichts der eindeutigen Regelung des [REF] eine neue Betriebsvereinbarung einseitig durch den Arbeitgeber mit Hilfe der Einigungsstelle nicht erzwingbar. Der Betriebsrat hat beantragt, festzustellen, daß die Betriebsvereinbarung Regelung des Verfahrens der personellen Maßnahmen vom [DATE] Nachwirkungen bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinbarung hat, hilfsweise, festzustellen, daß die Betriebsvereinbarung zur Regelung des Verfahrens bei personellen Maßnahmen vom [DATE] Nachwirkung hat, bis eine neue Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde oder der Spruch der Einigungsstelle die Einigung der Parteien ersetzt, nachdem beide Parteien mit dem Tätigwerden der Einigungsstelle einverstanden sind und sich dem Spruch im Voraus unterworfen oder ihn nachträglich angenommen haben. Der Arbeitgeber hat beantragt, die Anträge zurückzuweisen. Der Arbeitgeber hat die Auffassung vertreten, der freiwilligen Betriebsvereinbarung komme keine Nachwirkung zu. Auch eine entsprechende ausdrückliche Vereinbarung sei in Anbetracht der gesetzlichen Systematik unwirksam. Anderenfalls gehe die Nachwirkungsreichweite einer freiwilligen Betriebsvereinbarung über diejenige hinaus, die aufgrund eines erzwingbaren Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrats zustande komme, sei nämlich gegen den Widerstand des anderen Betriebspartners eine anderweitige Regelung überhaupt nicht durchsetzbar und laufe die Kündigung ins Leere. Auch bei Annahme der Wirksamkeit einer ausdrücklichen Nachwirkungsvereinbarung müsse die Möglichkeit des Wegfalls der Abänderung der Vereinbarung durch ein einseitig erzwingbares Einigungsstellenverfahren eröffnet bleiben. Durch Beschluß vom [DATE] , auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht Krefeld die Anträge zurückgewiesen und den Streitwert auf 0 DM festgesetzt. Zur Begründung hat das Gericht ausgeführt, der zulässige Hauptantrag sei unbegründet, da die Nachwirkungsvereinbarung rechtsunwirksam sei. Anderenfalls werde eine unzulässige Perpetuierung der Betriebsvereinbarung herbeigeführt, da bei Mitwirkungsverweigerung des Betriebsrats bezüglich einer einvernehmlichen Regelung sowie eines Einigungsstellenverfahrens im Sinne des [REF] das Kündigungsrecht des Arbeitgebers ausgehöhlt werde. Eine derartige Erweiterung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats bei freiwilligen Leistungen gegenüber den erzwingbaren Mitbestimmungsrechten sei mit der Systematik des BetrVG nicht zu vereinbaren und schaffe zudem entgegen [REF] einen rechtsfreien Raum. Sei die Nachwirkungsvereinbarung von daher als unwirksam anzusehen, so erweise sich auch der Hilfsantrag als unbegründet. Auch bei entgegenstehender Sichtweise sei der Nachwirkungsvereinbarung jedenfalls der Wille der Betriebspartner zu entnehmen, die Betriebsvereinbarung nicht zu verewigen, was die konkludent vereinbarte Möglichkeit der einseitigen Erzwingung eines Einigungsstellenverfahrens bzw. die konkludent erteilte Zustimmung des Betriebsrats gemäß [REF] nach sich ziehe. Gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluß des Arbeitsgerichts Krefeld hat der Betriebsrat mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Beschwerde eingelegt und diese, nach Verlängerung der Beschwerdebegründungsfrist bis zum [DATE] , mit einem am [DATE] dem Gericht vorliegenden Schreiben begründet. Mit der Beschwerde wiederholt und vertieft der Betriebsrat sein erstinstanzliches Vorbringen. Er hält an der Auffassung fest, den Betriebsparteien bleibe es unbenommen, einvernehmlich die Nachwirkung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung als deren Annex zu regeln. Die Modifizierung des Kündigungsrechts durch die Nachwirkungsvereinbarung sei Ergebnis der freien Entscheidung des Arbeitgebers bei Abschluß der Vereinbarung gewesen und stelle sich nicht als unbillig dar. Die ihm zugewiesenen Kompetenzen habe der Betriebsrat auch im Rahmen der jeweiligen Kündigungsverhandlungen nicht mißbräuchlich eingesetzt, sondern lediglich rechtlich unhaltbare Kündigungen verhindert. Überdies seien die Beteiligten bei Abschluß der Betriebsvereinbarung [DATE] übereingekommen, daß bei Kündigungen der Vereinbarung beide Parteien gezwungen sein sollten, bei beabsichtigtem Abweichen von der gekündigten Betriebsvereinbarung den anderen Betriebspartner von den Änderungsvorschlägen überzeugen zu müssen. Diese Konfliktmöglichkeit sei den Parteien von daher bei Vertragsschluß bekannt und Gegenstand der Vereinbarung gewesen. daß die Betriebsvereinbarung Regelung des Verfahrens der personellen Maßnahmen vom [DATE] Nachwirkung bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinbarung hat. festzustellen, daß die Betriebsvereinbarung zur Regelung des Verfahrens bei personellen Maßnahmen Nachwirkung hat, bis eine neue Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde oder der Spruch der Einigungsstelle die Einigung der Parteien ersetzt, nachdem beide Parteien mit dem Tätigwerden der Einigungsstelle einverstanden sind und sich dem Spruch im Voraus unterworfen oder ihn nachträglich angenommen haben. Er wiederholt und vertieft sein erstinstanzliches Vorbringen und hält an der Auffassung fest, die Nachwirkungsvereinbarung mache ihn bezüglich der Ablösung bzw. Änderung der Betriebsvereinbarung vom Wohlwollen des Betriebsrats abhängig. Gerade dies sei von den Parteien nicht gewollt gewesen, die durch Kündigung und Nachwirkung entstehende Konfliktlage sei von ihnen nicht bedacht worden, was eine analoge Anwendung des [REF] bzw. [REF] erforderlich mache. Das Landesarbeitsgericht hat nach Maßgabe des Beweisbeschlusses vom [DATE] Beweis erhoben durch Vernehmung des Betriebsratsvorsitzenden Döring. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf den Inhalt der Sitzungsniederschrift vom [DATE] Bezug genommen. Die Beschwerde ist als solche statthaft , in gesetzlicher Form und Frist eingelegt und innerhalb der durch Beschluß vom [DATE] nachgelassenen Fristverlängerung begründet worden . Haupt und Hilfsantrag sind als solche zulässig. Sie sind auf Feststellung des Bestehens eines Rechtsverhältnisses, nämlich die Fortwirkung der gekündigten Betriebsvereinbarung vom [DATE] bis zum Abschluß einer neuen Vereinbarung, bzw. hilfsweise bis zu einem die Einigung ersetzenden Spruch der Einigungsstelle im Sinne des [REF] gerichtet, [REF] . Zwischen den Parteien ist streitig, ob die Betriebsvereinbarung aufgrund Nachwirkung überhaupt und gegebenenfalls bis zu welchem Zeitpunkt fortbesteht. Der Betriebsrat hat im Hinblick auf die weitreichenden Folgen einer derartigen Fortwirkung im Bereich seiner Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen von Mitarbeitern auch ein berechtigtes Feststellungsinteresse im Sinne von [REF] . Daß durch Interessenausgleich vom [DATE] sowie aus dem Jahre [DATE] die Rechte des Betriebsrats aus der Betriebsvereinbarung vom [DATE] ausdrücklich unberührt gelassen worden sind bzw. beachtet werden sollten , läßt das Feststellungsinteresse nicht bereits entfallen. Wie zwischen den Beteiligten unstreitig ist, hat der Arbeitgeber im Anschluß an die Betriebsübernahme vom [DATE] vorsorglich erneut die Betriebsvereinbarung gekündigt. Es war von daher nicht weiter zu überprüfen, inwieweit es sich bei diesen Vereinbarungen um die einverständliche Fortführung der bereits gekündigten Betriebsvereinbarung handelte oder wie der Betriebsrat angenommen hat auf sonstige Weise der Arbeitgeber an der Berufung auf die Kündigung der Betriebsvereinbarung gehindert gewesen wäre. Der Betriebsvereinbarung vom [DATE] kommt Nachwirkung zu. Hingegen endet diese nicht wie im Hauptantrag begehrt allein im Falle des Abschlusses einer neuen Betriebsvereinbarung, sondern insoweit auch einschränkend gegenüber dem Hilfsantrag bei mangelnder Übereinkunft der Beteiligten durch Spruch der Einigungsstelle in entsprechender Anwendung der gesetzlichen Bestimmungen über das erzwingbare Einigungsstellenverfahren, [REF] . Gemäß [REF] kommt Betriebsvereinbarungen Nachwirkung zu, soweit der Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu ersetzen vermag. Es handelt sich hierbei um den Bereich der erzwingbaren Mitbestimmung. Voraussetzung einer Nachwirkung, nämlich der unmittelbaren, aber nicht mehr zwingenden Weitergeltung der Norm ist von daher grundsätzlich, daß beide Betriebsparteien die Einigungsstelle anrufen und eine anderweitige Regelung erzwingen können. Zweck der Nachwirkung ist es von daher nach der gesetzgeberischen Intention, einen Zwischenzustand zu überbrücken. Im Streitfall handelt es sich hingegen um eine freiwillige Betriebsvereinbarung. Hierdurch werden die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Personalmaßnahmen erheblich über den gesetzlichen Rahmen hinaus erweitert. Die Beteiligten haben u. a. von der in [REF] eröffneten Möglichkeit Gebrauch gemacht, durch Vereinbarung Kündigungen dem Erfordernis der Zustimmung des Betriebsrats zu unterwerfen. Sieht [REF] ausdrücklich eine Nachwirkung nur für erzwingbare Betriebsvereinbarungen vor, so kommt der streitgegenständlichen freiwilligen Vereinbarung mithin eine Nachwirkung kraft Gesetzes nicht zu Die Beteiligten haben jedoch in Ziffer IX Satz 0 der Betriebsvereinbarung ausdrücklich vereinbart, daß dieser im Falle der Kündigung bis zum Abschluß einer neuen Betriebsvereinbarung Nachwirkung zukommen sollte. Einer solchen einvernehmlichen Bestimmung der Beteiligten stehen Hinderungsgründe nicht entgegen. Den Be triebsparteien steht im Rahmen ihrer kollektivrechtlichen Regelungsbefugnis frei, nicht nur durch freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß [REF] die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen zu erweitern, sondern dieser Vereinbarung auch Nachwirkung für den Kündigungsfall beizulegen. Zweck der Aufnahme einer solchen Nachwirkungsvereinbarung in die freiwillige Betriebsvereinbarung ist es, eine vorübergehende Verstetigung ihrer Vereinbarung für den Kündigungsfall herbeizuführen . Von dieser Möglichkeit haben die Beteiligten im Streitfall in zulässiger Weise Gebrauch gemacht. Daß eine Nachwirkung nach dem Willen der Beteiligten einzig und allein wie mit dem Hilfsantrag geltend gemacht und vom Betriebsrat behauptet über ein Tätigwerden der Einigungsstelle nach [REF] , mithin nicht gegen den Willen der anderen Seite beendet werden sollte, war dagegen nicht festzustellen. Durch Aufnahme der Kündigungsmöglichkeit in Ziffer IX Satz 0 der Betriebsvereinbarung haben die Beteiligten im Streitfall den Weg für eine einseitige Beendigung der Betriebsvereinbarung eröffnen wollen. Die gleichzeitige Vereinbarung der Nachwirkung in Ziffer IX Satz 0 steht zu einer solchen einseitigen Vorgehensweise im Hinblick auf die gesetzlichen Anforderungen an die Verbindlichkeit eines Einigungsstellenspruchs im Bereich der freiwilligen Mitbestimmung zunächst in scheinbarem Widerspruch, [REF] . Tatsächlich ist jedoch in Ermangelung sonstiger konkreter Anhaltspunkte eine derartige Vereinbarung in ihrer Gesamtheit allein dahin zu verstehen, daß die Betriebsparteien die Betriebsvereinbarung hinsichtlich Beendigungsmöglichkeit und anschließendem Übergangszeitraum der erzwingbaren Betriebsvereinbarung gleichstellen wollten, der freiwilligen Betriebsvereinbarung mithin im Nachwirkungsbereich allerdings auch nicht ein ungleich größeres Gewicht verschaffen wollten als der erzwingbaren . Die ausdrückliche Aufnahme der Kündigungsmöglichkeit in Ziffer IX sowie die gleichzeitig vereinbarte Nachwirkung lassen erkennen, daß die Beteiligten einerseits eine einseitige Beendigung der Vereinbarung ins Auge gefaßt haben, andererseits für diesen Fall die besonderen Befugnisse des Betriebsrats im Sinne von [REF] nicht unmittelbar wieder auf das Anhörungsrecht aus [REF] reduzieren wollten. Diese sollten zumindest übergangsweise weiterbestehen. Soweit der Betriebsrat mit der Beschwerde angeführt hat, im Streitfall stünde einer solchen Interpretation der Nachwirkungsvereinbarung bereits der ausdrückliche Wille der Betriebsparteien entgegen, wonach eine Beendigung der Nachwirkung ausnahmslos im Wege beiderseitiger Übereinkunft und gerade nicht über ein erzwingbares Einigungsstellenverfahren möglich sein sollte, hat die Beweisaufnahme dieses Vorbringen nicht zu bestätigen vermocht. Der Betriebsratsvorsitzende D. hat hierzu in seiner Vernehmung bekundet, man habe etwas festlegen wollen, was nur in beiderseitigem Einverständnis wieder gelöst werden solle. Über die Nachwirkungsvereinbarung selbst sei wohl ausdrücklich gesprochen worden; daß eine Nachwirkung nicht gegen den Willen einer Betriebspartei, sondern allein unter beiderseitiger Übereinkunft zu beenden sein sollte, vermochte der Betriebsratsvorsitzende hingegen nicht zu bestätigen. Er hat vielmehr bekundet, dies sei ihm, zumal als Neuling im Betriebsrat, bei den Verhandlungen nicht so bewußt gewesen, über ein Konfliktlösungsmodell im Falle der Kündigung der Betriebsvereinbarung sei nicht gesprochen worden. Intern sei es darum gegangen, der Betriebsvereinbarung solange Bestand zu verschaffen, bis eine neue Vereinbarung an ihre Stelle treten würde, wobei möglichst erreicht werden sollte, daß sich beide Beteiligten im Sinne einer neuen Vereinbarung zusammenraufen sollten. Daß die Beteiligten bei Abschluß der Betriebsvereinbarung bewußt eine Beendigung der Nachwirkung allein und ausschließlich im Verhandlungsweg hätten ermöglichen und ein einseitig eingeleitetes Einigungsstellenverfahren ausschließen wollen, vermochte die Beschwerdekammer den Bekundungen des Betriebsratsvorsitzenden nicht zu entnehmen. Daß sich die Beteiligten möglichst zusammenraufen sollten und von der kündigenden Seite ein Vorschlag für eine Ersetzungsvereinbarung unterbreitet werden sollte, schließt nicht aus, daß im Konfliktfall nach gescheiterten Verhandlungen schließlich auf einseitigen Antrag die Einigungsstelle eingeschaltet wird, entspricht im übrigen auch dem gewöhnlichen Verfahrensgang im Vorfeld des erzwingbaren Einigungsstellenverfahrens gemäß [REF] . War damit nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme über einen Ausschluß des Einigungsstellenverfahrens im Falle fortbestehender Meinungsverschiedenheiten der Betriebsparteien bei nachwirkender Betriebsvereinbarung ebensowenig gesprochen worden wie über eine Lösung des Konfliktfalls einzig über den Weg beiderseitigen Einverständnisses, so konnte nicht festgestellt werden, daß wie vom Betriebsrat behauptet die Nachwirkung nach dem ausdrücklichen Parteiwillen nur unter beiderseitigem freiwilligen Einvernehmen ihr Ende finden sollte. Von daher war für eine eingehendere Überprüfung der Wirksamkeit einer so behaupteten freiwilligen Unterwerfung der einen Betriebspartei unter die Bereitschaft der anderen zu einer einvernehmlichen Beendigung der Vereinbarung unter dem Blickwinkel ggfls. unzulässiger Perpetuierung kein Raum. War damit eine Perpetuierung der Betriebsvereinbarung sowohl vom Vertragsinhalt als auch dem bei Abschluß der Vereinbarung zutage getretenen Parteiwillen her über den Rahmen der [REF] hinaus nicht beabsichtigt, so konnte der freiwilligen Betriebsvereinbarung vom [DATE] auch keine weitergehendere Nachwirkung als einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung zuerkannt werden. Sie endet mithin kommt eine neue Betriebsvereinbarung einvernehmlich nicht zustande mit dem Spruch der Einigungsstelle in analoger Anwendung vom [REF] . Unter entsprechender Abänderung der angefochtenen Entscheidung war der weitergehende Antrag daher zurückzuweisen. Die Rechtsbeschwerdeschrift und die Rechtsbeschwerdebegründung müssen von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein.