Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung hat der Kläger zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist bei der Beklagten als Kraftfahrer tätig und beliefert nach einem festen Tourenplan die Märkte der Beklagte mit Waren. Die Waren sind auf Transportbehälter entweder auf Paletten oder Rollbehälter gepackt. Die Aufgabe des Fahrers besteht darin, die Transportbehälter auf dem dafür vorgesehenen Platz in der Anlieferstelle abzustellen und leere Transportbehälter sowie Transportbehälter mit Leergut zu laden und in das Logistikzentrum zurück zu fahren. Die Beklagte erteilte dem Kläger unter dem [DATE] eine Abmahnung, weil er sich am [DATE] geweigert habe, Leergut von einem Markt in der Innenstadt von VV mitzunehmen. Am [DATE] habe er sich wiederum geweigert, einen Rollbehälter mit leeren Dosen zurückzunehmen . Mit Schreiben vom [DATE] erklärte die Beklagte dem Kläger gegenüber, sie nehme die Abmahnung "in der vorliegenden Form" zurück und entferne sie aus der Personalakte. Unter demselben Datum erteilte sie dem Kläger wegen der genannten Vorwürfe je eine Abmahnung, wegen deren Inhalt auf die vom Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] zur Akte gereichten Kopien Bezug genommen wird. Der Kläger hat vorgetragen, er habe sich zu keiner Zeit geweigert, Leergut mitzunehmen. Wenn er am [DATE] keine Leergutbehälter zurückgenommen haben sollte, dann einzig und allein deshalb, weil keine vorhanden gewesen seien. Soweit er sich an den [DATE] erinnern könne, habe ihn die Zeugin UU gebeten, einen Rollbehälter mit Dosen zurückzunehmen, nachdem er schon den LKW wieder verschlossen gehabt habe. Es habe sich um einen riesigen Plastiksack mit zurückgenommenen Pfanddosen gehandelt, der ein wesentlich größeres Volumen gehabt habe als die normalen Rollbehälter. Die Zeugin UU sei auf seine Bitte einverstanden gewesen, dass er diesen erst bei der nächsten Anlieferung mitnehme. Sie hat vorgetragen, aufgrund der örtlichen Gegebenheiten des Marktes in VV, der keinen Abstellplatz für leere Rollbehälter und Leergut habe, würde das vorhandene Leergut auf Rollbehälter direkt vor den Markt gestellt, wenn eine neue Lieferung erwartet werde, sodass der Fahrer nur noch aufzuladen brauche. So sei es auch am [DATE] gehandhabt worden. Das vorhandene Leergut habe der Kläger nicht übersehen können. Wegen der am [DATE] mitzunehmenden Pfanddosen habe der Kläger die Marktleiterin auf ihre Bitten seit Montag der Woche immer wieder auf den nächsten Tag vertröstet. Das Arbeitsgericht hat nach Vernehmung der Zeugin UU insoweit wird auf das Protokoll der Sitzung vom [DATE] verwiesen die Klage durch Urteil vom [DATE] abgewiesen. Gegen dieses Urteil, das ihm am [DATE] zugestellt worden ist, wendet sich der Kläger mit seiner am [DATE] eingegangenen und am [DATE] nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis [DATE] begründeten Berufung. Der Kläger trägt vor, durch die Abmahnung vom [DATE] und ihre Entfernung aus der Personalakte sei der jeweils angesprochene Abmahnungssachverhalt verbraucht. Wenn er einmal kein Leergut mitgenommen habe, dann ausschließlich aus Platzgründen. Die Zeugin UU habe in den jeweiligen Fällen gar nicht feststellen können, ob für die in ihrem Markt vorhandenen Leergutbehälter überhaupt noch ausreichend Platz im LKW zur Verfügung gestanden habe. So sei am [DATE] die Mitnahme des bereit gestellten überdimensionalen Plastiksacks mit den leeren Pfanddosen aus Platzgründen überhaupt nicht möglich gewesen. Dementsprechend habe die Zeugin in ihrer Vernehmung auch nicht bestätigen können, dass überhaupt die Möglichkeit für ihn den Kläger bestanden hätte, die angeblich vorhandenen Leergutbehälter aufzuladen. unter Abänderung des angefochtenen Urteils die Beklagte zu verurteilen, die Abmahnungen vom [DATE] zurückzunehmen und aus der Personalakte zu entfernen. In ihrem Berufungserwiderungsschriftsatz vom [DATE] , auf den Bezug genommen wird, verteidigt sie unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens das arbeitsgerichtliche Urteil. Entscheidungsgründe Das Rechtsmittel der Berufung ist gemäß [REF] statthaft. Die Berufung ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden. Die Berufung ist somit insgesamt zulässig. In der Sache hat das Rechtsmittel keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen, weil die angegriffenen Abmahnungen berechtigt sind. Der Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitgeber in entsprechender Anwendung der [REF] einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung oder sonstiger missbilligender Äußerungen aus der Personalakte, wenn diese unrichtige Tatsachenangaben enthalten und geeignet sind, den Arbeitnehmer in seiner Rechtsstellung und in seinem beruflichen Fortbringen zu beeinträchtigen . Der Arbeitgeber muss im Rahmen seiner Fürsorgepflicht dafür Sorge tragen, dass die Personalakten des Arbeitgebers ein richtiges Bild von diesem in dienstlicher und persönlicher Hinsicht vermitteln . Das Arbeitsgericht ist aufgrund der Beweisaufnahme zu Recht zu dem Ergebnis gekommen, dass die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Entfernung der Abmahnungen nicht gegeben sind. Die Abmahnungen enthalten keine unrichtigen Tatsachenangaben, wie das Arbeitsgericht auf der Grundlage der Aussage der Zeugin festgestellt hat. Von dieser Feststellung hat auch die Berufungskammer gemäß [REF] auszugehen, da die Beweiswürdigung des Arbeitsgerichts nicht zu beanstanden und deshalb nach der genannten Vorschrift kein Anlass für neue Feststellungen gegeben ist. Die Zeugin hat unter Bezugnahme auf ihre Schreiben wegen des [DATE] und des [DATE] , welche die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] in Kopie zur Akte gereicht hat, bestätigt, dass der Kläger das bereit stehende Leergut nicht mitgenommen habe. Sie hat nämlich angegeben, der Kläger habe mehrmals Leergut stehen gelassen und wegen der konkreten Daten, was im Hinblick auf [REF] zulässig ist, auf ihre Schreiben verwiesen. Die Zeugin UU hat überdies das Vorbringen der Beklagten bestätigt, dass sie diese Beschwerdeschreiben selbst erstellt hat. Dies geschah auch nicht auf Aufforderung des Fuhrparkleiters TT, sie möge sich doch über den Kläger beschweren. Vielmehr hat sie lediglich nach mündlicher Beschwerde auf die Aufforderung des Fuhrparkleiters TT hin die Beschwerde zur Dokumentation des Vorfalles schriftlich wiederholt. Der Kläger macht einerseits geltend, wenn er denn tatsächlich in dem einen oder anderen Falle einmal Leergut nicht mitgenommen habe, so könne dies nur daran gelegen haben, dass er keinen Platz im LKW gehabt habe. So sei es beispielsweise am [DATE] aus Platzgründen nicht möglich gewesen, den bereit gestellten überdimensionalen Plastiksack mit Pfanddosen mitzunehmen. Dass tatsächlich es möglich gewesen wäre, diesen einzuladen, habe die Zeugin nicht bestätigt. Für den [DATE] ergeben die eigenen Angaben des Klägers im Arbeitszeitnachweis, den die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] zur Akte gereicht und dessen Inhalt sie in diesem Schriftsatz dargestellt hat, dass die Mitnahme von Leergut nicht am fehlenden Platz gescheitert sein kann, denn ausweislich des Arbeitszeitnachweises hatte er an den Abladestellen RR, QQ und VV insgesamt 0 Rollbehälter abgeladen und lediglich 0 Rollbehälter und zwei große Gemüsekisten zurückgenommen. Wenn angesichts dessen der Kläger behaupten will, auf dem LKW sei kein Platz gewesen, hätte er dieses Vorbringen durch konkretes Eingehen auf das Vorbringen der Beklagten gemäß [REF] konkretisieren müssen. Im Ergebnis nichts anderes gilt aber hinsichtlich des [DATE] . Das Vorbringen des Klägers in diesem Zusammenhang ist nicht nachvollziehbar. Zum einen steht es nicht in Übereinstimmung mit dem Vortrag erster Instanz, der noch dahin ging, er habe sich mit der Zeugin UU darauf geeinigt, dass er im Hinblick darauf, dass er den LKW schon verschlossen hatte, am nächsten Tag die Pfanddosen mitnehmen werde. Von Platzmangel war hier nicht die Rede, lediglich hat der Kläger eben darauf verwiesen, dass der LKW schon verschlossen war, was so zu verstehen ist, dass er nach behaupteter Vereinbarung mit der Zeugin UU sich das erneute Öffnen des LKWs sparen durfte. Abgesehen davon aber hat zwar der Kläger angegeben, dass der Plastiksack ein wesentlich größeres Volumen hatte als die normalen Rollbehälter. Dennoch hätte der Kläger näher erklären müssen, warum in dem LKW, nach dem zuvor er doch etwas entladen haben musste, kein Platz gerade für diesen Plastiksack gewesen sein soll, selbst wenn dieser ein besonderes Volumen hatte. Der Kläger kann letztlich zu seinen Gunsten auch nichts daraus herleiten, dass die Beklagte zunächst die Abmahnung vom [DATE] , die die hier in Rede stehenden Vorwürfe ebenfalls betraf, von der Beklagten zurückgenommen hat. Abgesehen von dem zeitlichen Zusammenhang der Entfernung der Abmahnung mit dem geführten Kündigungsschutzprozess und den dortigen Ausführungen des Gerichts, wie sie die Beklagte geschildert hat, ergibt schon die Formulierung, mit der die Abmahnung aus der Akte entfernt wurde, dass die Beklagte nicht darauf verzichten wollte, die Vorkommnisse als vertragswidrig zu dokumentieren und für den Wiederholungsfall Konsequenzen anzudrohen. Hinzu kommt schließlich noch, dass im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang die beiden neuen Abmahnungen in die Personalakten aufgenommen wurden. Bei verständiger Würdigung konnte deshalb beim Kläger nicht der Eindruck entstehen, die Beklagte wolle von einer Abmahnung dieser Vorwürfe absehen.