Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung trägt die Beklagte. Die Revision wird zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger war ab [DATE] als Lagerarbeiter für die Beklagte tätig. Die Beklagte betreibt einen Getränkegroßhandel. Auf das Arbeitsverhältnis waren allgemeinverbindliche Tarifverträge für den Groß und Außenhandel in Nordrhein-Westfalen anwendbar . Der Kläger arbeitete zuletzt am Freitag, dem [DATE] , für die Beklagte. Ob er auch am folgenden Samstag, dem [DATE] , ausnahmsweise für die Beklagte hätte arbeiten müssen, ist streitig. Der Kläger ließ am [DATE] über einen Kollegen der Beklagten mitteilen, er werde bei ihr nicht mehr zur Arbeit erscheinen. Grund für diese Mitteilung war, daß der Kläger anderswo ein Arbeitsverhältnis begonnen hatte. Die Beklagte hatte an den Kläger im [DATE] als Urlaubsgeld 0, DM brutto und im [DATE] als sogenanntes Weihnachtsgeld 0, DM brutto gezahlt. Den Gesamtbetrag von 0, DM brutto zog die Beklagte in der Abrechnung für [DATE] vom Bruttolohn des Klägers ab und zahlte nur den sich danach ergebenden Nettobetrag an den Kläger aus. Der Kläger hat mit seiner beim Arbeitsgericht Solingen erhobenen Klage die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung restlichen Lohns für [DATE] in Höhe von 0, DM brutto begehrt, ferner die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung von Urlaubsabgeltung für zehn noch offene Urlaubstage aus dem Urlaubsjahr [DATE] . Die Beklagte sei nicht dazu berechtigt gewesen, das Urlaubsgeld und das sogenannte Weihnachtsgeld von ihm zurückzufordern. Daher sei sein Lohnanspruch für [DATE] in Höhe der abgezogenen 0, DM brutto noch nicht erfüllt. Urlaubsgeld und sogenanntes Weihnachtsgeld habe die Beklagte deshalb nicht zurückverlangen können, weil er erst im Jahre [DATE] bei der Beklagten ausgeschieden sei. Die seitens der Beklagten in diesem Zusammenhang aufgestellte Behauptung, er hätte am [DATE] arbeiten müssen, werde bestritten. Schließlich könne ihm nicht der Einwand der Arglist entgegengehalten werden. Der Kläger sei bei ihr tatsächlich schon [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden, zumal er aufgrund einer von ihr ausgesprochenen Anordnung am [DATE] ausnahmsweise wegen des Silvestergeschäfts hätte arbeiten müssen, jedoch unentschuldigt gefehlt habe. Aus den tariflichen Vorschriften ergebe sich, daß wegen des Ausscheidens des Klägers aus dem Arbeitsverhältnis noch im Jahre [DATE] das Urlaubsgeld für [DATE] sowie das sogenannte Weihnachtsgeld für [DATE] zurückverlangt werden könnten. Zumindest könne sie dem Kläger die § [REF] entgegenhalten, weil der Kläger schon im [DATE] angekündigt gehabt habe, er wolle zum [DATE] ohne Einhaltung der Kündigungsfrist ausscheiden. Das Arbeitsgericht Solingen hat durch sein am [DATE] verkündetes Urteil die Beklagte dazu verurteilt, an den Kläger 0, DM brutto nebst 0 % Zinsen aus dem Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen; im übrigen hat es die Klage als unbegründet abgewiesen. Dem Kläger stehe Restlohn für geleistete Arbeit im [DATE] in Höhe von 0, DM brutto zu gemäß [REF] . Er sei nicht dazu verpflichtet, das Urlaubs und Weihnachtsgeld von insgesamt 0, DM brutto an die Beklagte zurückzuzahlen. § 0 Abs. 0 des Urlaubsgeldabkommens bestimme, daß ein Arbeitnehmer das Urlaubsgeld in voller Höhe zurückzuzahlen habe, wenn er bei vertragswidriger Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Beendigung des Urlaubsjahres ausscheide. Der Kläger sei aber nicht vor Beendigung des Urlaubsjahres ausgeschieden, sondern frühestens zum [DATE] . Es komme nach der tariflichen Regelung entgegen der Auffassung der Beklagten nicht auf ein tatsächliches Ausscheiden an. Ebenso sei die Rechtslage zu beurteilen hinsichtlich der Sonderzahlung . Zwar bestehe nach § 0 Abs. 0 des Tarifvertrags über Sonderzahlung kein Anspruch im Austrittsjahr. Es müsse indes auch hier davon ausgegangen werden, daß der Kläger frühestens zum [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten ausgeschieden sei. Schließlich könne die Beklagte dem Kläger nicht den Einwand von Treu und Glauben entgegenhalten angesichts des Umstands, daß dem Kläger Sonderzahlung und Urlaubsgeld tariflich zugestanden hätten. Die Beklagte könne allenfalls Schadenersatzansprüche aus vertragswidrigem Verhalten des Klägers haben. An ihrer Leistungspflicht hinsichtlich des Urlaubs und Weihnachtsgeldes ändere das vertragswidrige Verhalten des Klägers jedoch nichts. Auf die ihm mithin zustehenden 0, DM brutto könne der Kläger schließlich Verzugszinsen verlangen. Das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom [DATE] ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Sie hat dagegen Berufung eingelegt mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Düsseldorf eingegangenen Schriftsatz. Sie hat die Berufung begründet mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz. Bei richtiger Auslegung von § 0 Nr. 0 des Urlaubsgeldabkommens und § 0 Nr. 0 des Tarifvertrags über Sonderzahlung ergebe sich doch für sie ein Anspruch auf Rückzahlung des Urlaubsgelds und der Jahressonderzahlung. Wenn in diesen Vorschriften die Rede sei vom Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Beendigung des Urlaubsjahres bzw. vom Austrittsjahr, sei abzustellen auf das Ende der tatsächlichen Beschäftigung. Dieses Ende der tatsächlichen Beschäftigung sei aber schon [DATE] gewesen, mithin sei der Kläger vor Beendigung des Urlaubsjahres [DATE] vertragswidrig bei ihr ausgeschieden, mithin sei [DATE] das Austrittsjahr gewesen. Das Arbeitsgericht habe demgegenüber zu Unrecht auf die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgestellt. Zumindest müsse dem Kläger doch ein Verstoß gegen Treu und Glauben entgegengehalten werden. Es könne auf [REF] verwiesen werden. Hätte der Kläger zwecks Aufnahme neuer Arbeit am [DATE] bei ihr ordnungsgemäß unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt, wäre die Kündigung schon im [DATE] erforderlich gewesen. Der Kläger habe die rechtzeitige Kündigung unterlassen und wolle jetzt Vorteile daraus ziehen, daß er Ende [DATE] vergeblich um fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] gebeten gehabt habe, daß er danach am [DATE] ohne wichtigen Grund einfach fristlos gekündigt habe. Das Gericht hat Beweis erhoben auf der Grundlage eines am [DATE] verkündeten Beschlusses durch die Einholung von Auskünften der Tarifvertragsparteien zur Auslegung der hier anzuwendenden Tarifvorschriften. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird Bezug genommen auf das Schreiben der Tarifgemeinschaft Großhandel Außenhandel Dienstleistungen Nordrhein-Westfalen e. V. vom [DATE] , auf das Schreiben der Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen Landesbezirksleitung NRW vom [DATE] und auf das Schreiben des Landesverbands Nordrhein-Westfalen der Deutschen Angestellten-Gewerkschaft vom [DATE] . Die Berufung ist zulässig. Sie ist an sich und nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes statthaft . Sie ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden . Die zulässige Berufung der Beklagten war als unbegründet zurückzuweisen. Denn der Kläger kann von der Beklagten tatsächlich 0, DM brutto nebst Zinsen verlangen. [REF] durch Erfüllung im Sinne dieser Vorschrift. Der Lohnanspruch ist aber auch nicht erloschen gemäß [REF] aufgrund einer von der Beklagten erklärten Aufrechnung mit von ihr angenommenen Ansprüchen auf Rückzahlung des Urlaubsgelds und der Sonderzuwendung, auch nicht durch Verrechnung mit solchen von der Beklagten angenommenen Ansprüchen. Denn der Beklagten standen keine Ansprüche auf Rückzahlung des Urlaubsgeldes und der Sonderzuwendung zu. Das Urlaubsgeld hätte von der Beklagten gemäß § 0 Nr. 0 des Urlaubsgeldabkommens sowie gemäß § 0 Nr. 0 f und g des Manteltarifvertrags nur zurückverlangt werden können, wenn der Kläger vor Beendigung des Urlaubsjahres also des Jahres [DATE] unter vertragswidriger Lösung des Arbeitsverhältnisses ausgeschieden wäre. Ein solches Ausscheiden vor Beendigung des Urlaubsjahres [DATE] kann hier jedoch bei richtiger Auslegung der tariflichen Vorschriften nicht angenommen werden. Tarifverträge sind in ihrem normativen Teil um ihn geht es hier auszulegen nach der objektiven Methode wie Gesetze. Es ist unter Beachtung der Regeln des Sprachgebrauchs und der Grammatik vom Wortlaut auszugehen. Über den reinen Tarifwortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, wie und soweit er in den tariflichen Normen selbst seinen Niederschlag gefunden hat. Dabei ist auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen. Bleiben danach bei der Auslegung noch Zweifel, so können ohne einen Zwang zu einer bestimmten Reihenfolge weitere Auslegungskriterien herangezogen werden wie Tarifgeschichte, praktische Tarifübung und Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags Ausgehend vom Wortlaut ist also abzustellen auf den Willen der Tarifvertragsparteien, wenn und soweit er im Wortlaut seinen Niederschlag gefunden hat. Der Wille der Tarifvertragsparteien steht hier fest. Alle am Abschluß des Tarifvertrags beteiligten Tarifvertragsparteien haben übereinstimmend mitgeteilt, wenn die Rede sei von Ausscheiden vor Beendigung des Urlaubsjahres, sei abgestellt worden auf die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und nicht auf einen etwa früher liegenden Zeitpunkt der tatsächlichen Beendigung. Dieser somit feststehende übereinstimmende Wille aller Tarifvertragsparteien ist mit dem Wortlaut vereinbar, hat mithin ausreichend Niederschlag im Wortlaut gefunden. Der somit maßgebliche Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses lag aber erst im Jahr [DATE] , als das Urlaubsjahr [DATE] bereits beendet war. Mithin ist der Kläger zwar unter vertragswidriger Lösung des Arbeitsverhältnisses bei der Beklagten ausgeschieden, aber eben nicht wie für einen Rückzahlungsanspruch der Beklagten erforderlich noch vor Beendigung des Urlaubsjahres [DATE] , sondern erst danach. Aus diesem Grund ist in der Tat ein Anspruch der Beklagten auf Rückzahlung des vollen Urlaubsgelds [DATE] ausgeschlossen. Im übrigen steht der Beklagten auch kein Anspruch auf Rückzahlung eines Teils des Urlaubsgelds [DATE] zu, obwohl der Kläger nicht den vollen Tarifurlaub für [DATE] erhalten hat, vielmehr zehn Urlaubstage weder gewährt noch abgegolten worden sind. Es kann bei richtiger Auslegung des Tarifvertrags nicht die Auffassung vertreten werden, ein Anspruch auf volles Urlaubsgeld bestehe nur bei voller Urlaubsgewährung bzw. Abgeltung, bei nur teilweiser Gewährung bzw. Abgeltung bestehe nur ein anteiliger Anspruch auch für den Fall, daß das Urlaubsgeld schon in voller Höhe gezahlt worden sei. Das Gericht versteht insoweit die tariflichen Vorschriften dahingehend, daß jedenfalls nach Zahlung des vollen Urlaubsgeldes und bei Ausscheiden erst nach Ablauf des Urlaubsjahres keine Anspruchsgrundlage aufzufinden ist für einen Anspruch auf anteilige Rückzahlung des Urlaubsgelds wegen nicht vollständiger Erfüllung des Urlaubsanspruchs durch Gewährung oder Abgeltung. Ansatzpunkt für einen derartigen Anspruch könnte nur § 0 Nr. 0 des Tarifvertrags über Sonderzahlung sein. Dort ist bestimmt, im Austrittsjahr bestehe kein Anspruch auf Sonderzahlung. Diese tarifliche Vorschrift war gleichfalls auszulegen unter Heranziehung der schon geschilderten Grundsätze. Die Auslegung unter Verwendung der auch dazu erteilten übereinstimmenden Auskünfte der Tarifvertragsparteien ergibt, daß im Fall des Klägers das Jahr [DATE] das Austrittsjahr im Sinne des Tarifvertrags war. Damit hatte er sehr wohl den hier in Frage stehenden Anspruch auf Sonderzahlung für das Jahr [DATE] . Der Anspruch des Klägers auf Zahlung von Restlohn für die im [DATE] tatsächlich geleistete Arbeit kann nicht zu Fall gebracht werden durch den von der Beklagten erhobenen Einwand der Arglist, nicht durch den Hinweis der Beklagten auf die § [REF] . Der Einwand könnte möglicherweise greifen, wenn der Kläger hier einen Anspruch auf tarifliches Urlaubsgeld für [DATE] und einen Anspruch auf Sonderzuwendung für [DATE] geltend machen würde. Solche Ansprüche macht der Kläger indes nicht geltend. Er verlangt um es zu wiederholen Lohn für tatsächlich geleistete Arbeit. Einem solchen Anspruch kann mit der von der Beklagten vorgetragenen Begründung nicht der Einwand des Verstoßes gegen Treu und Glauben entgegengehalten werden, es können nicht die § [REF] angeführt werden. Denn etwaiges unanständiges Verhalten des Klägers stand in keinem verwertbaren Zusammenhang mit seinem Anspruch auf Lohn für geleistete Arbeit. Treu und Glauben sowie ähnliches könnten der Beklagten so nur helfen, wenn dadurch ein Anspruch auf Rückzahlung des Urlaubsgelds und/oder der Sonderzuwendung begründet werden könnten. Das ist aber nicht der Fall. Der Einwand eines Verstoßes gegen Treu und Glauben ist nur dazu geeignet, Ansprüche zu Fall zu bringen, soweit sich der Verstoß gegen Treu und Glauben auf diese Ansprüche bezieht. Der Einwand ist indes nicht dazu geeignet, Gegenansprüche zu begründen. Mit anderen Worten: der Einwand ist nur rechtsvernichtend, er ist nicht rechtsbegründend. Die Beklagte hat in der Berufungsinstanz hilfsweise die Aufrechnung erklärt mit Schadenersatzansprüchen wegen vertragswidrigen Verhaltens des Klägers. Daß der Kläger sich vertragswidrig verhalten hat, daß er dabei auch schuldhaft gehandelt hat, daß deshalb der Beklagten grundsätzlich ein Schadenersatzanspruch gegen den Kläger zustehen könnte, ist kaum zweifelhaft. Trotzdem konnte die Beklagte den von ihr mit der Hilfsaufrechnung angestrebten Erfolg nicht erzielen. [REF] verhindert allerdings nicht die Zulassung der auf die Aufrechnung gegründeten Einwendung. Der Kläger hat sich in mündlicher Verhandlung insoweit rügelos im Sinne von [REF] eingelassen. Das ist zu werten als Einwilligung des Klägers in die Aufrechnung im Sinne von [REF] . Ein Erfolg der Beklagten mit der Aufrechnung scheitert daran, daß sie zur Höhe des von ihr angenommenen Schadenersatzanspruchs überhaupt nichts vorgetragen hat, in ihrem Vortrag dazu nicht einmal Andeutungen enthalten sind. Nicht einmal Grundlagen für eine Schätzung gemäß [REF] sind vorhanden. Die Aufrechnung mit einem möglicherweise gegebenen Schadenersatzanspruch, über dessen Höhe nichts bekannt ist, kann aber nie zum Erlöschen der Gegenforderung gemäß [REF] führen. Bei Entscheidung des Rechtsstreits waren Vorschriften auszulegen aus Tarifverträgen, deren Geltungsbereich sich über den Bezirk des Landesarbeitsgerichts hinaus erstreckt. Es war daher der Rechtssache grundsätzliche Bedeutung beizumessen im Sinne von [REF] . Mithin war die Revision zuzulassen.