Mit Schreiben vom [DATE] kündigte der Beklagte das mit der Klägerin bestehende Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Zum Zeitpunkt der Kündigung waren bei dem Beklagten 0 Arbeitnehmer regelmäßig beschäftigt, von denen 0 bereits vor dem [DATE] bei dem Beklagten tätig waren. Am [DATE] beschäftigte der Beklagte insgesamt 0 Arbeitnehmer. Mit ihrer am [DATE] erhobenen Kündigungsschutzklage macht die Klägerin geltend, es liege kein die Kündigung rechtfertigender Grund vor. Sie ist der Ansicht, das Kündigungsschutzgesetz finde auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, da sowohl am maßgeblichen Stichtag, dem [DATE] , als auch zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung in der Regel mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt waren. Bei der Feststellung der Arbeitnehmerzahl zum Zeitpunkt der Kündigung seien auch diejenigen Arbeitnehmer mit zu zählen, deren Arbeitsverhältnisse ab dem [DATE] begonnen hätten. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom [DATE] nicht mit dem [DATE] sein Ende gefunden hat. den Beklagten zu verurteilen, sie zu unveränderten Bedingungen als Arzthelferin bis zum rechtskräftigen Abschluss des vorliegenden Verfahrens weiter zu beschäftigen. Er ist der Auffassung, das Kündigungsschutzgesetz finde keine Anwendung, da bei der Feststellung der Arbeitnehmerzahl nur die bereits vor dem [DATE] beschäftigten Mitarbeiter zu berücksichtigen seien, so dass der maßgebliche Schwellenwert von fünf Arbeitnehmern nicht erreicht werde. Hinsichtlich des weiteren Sach und Streitstandes wird auf den mündlich geführten Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und auf die Sitzungsprotokolle verwiesen. Das Arbeitsverhältnis ist durch die ordentliche fristgemäße Kündigung vom [DATE] zum [DATE] beendet worden. Eines die Kündigung i.S. v. § 0 KSchG rechtfertigenden Grundes bedurfte es mangels Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes nicht. Auf Arbeitsverhältnisse, die wie das der Klägerin vor dem [DATE] begonnen haben, gelten die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes über den allgemeinen und den besonderen Kündigungsschutz, wenn im Betrieb regelmäßig mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigt werden . Zwar waren in dem Betrieb des Beklagten zum Kündigungszeitpunkt am [DATE] insgesamt 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Entgegen der Auffassung der Klägerin sind bei der Feststellung des maßgeblichen Schwellenwertes von fünf Arbeitnehmern jedoch nur solche Arbeitsverhältnisse zu berücksichtigen, die ihrerseits bereits vor dem [DATE] begonnen hatten . Bei den bereits vor dem [DATE] bei dem Beklagten beschäftigten Arbeitnehmern waren zum Kündigungszeitpunkt jedoch nur noch 0 im Betrieb des Beklagten beschäftigt. Auch die Auffassung der Klägerin, § 0 Abs. 0 S. 0 Halbsatz 0 KSchG müsse eingeschränkt ausgelegt werden, um einer möglichen Flucht aus dem Kündigungsschutz zu begegnen, kann für die Klägerin nicht zu einer Einbeziehung in den Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes führen. Zwar wird auch in der Literatur vereinzelt auf Missbrauchsmöglichkeiten hingewiesen, da der Arbeitgeber durch die Kündigung "alter" Arbeitnehmer und darauf folgende Neueinstellungen bewusst die Unterschreitung des Schwellenwertes herbeiführen könne, ohne dass sich die tatsächliche Beschäftigungszahl ändere . Für die Rechtswirksamkeit der streitgegenständlichen Kündigung kann die Frage, ob im Einzelfall entgegen dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 S. 0 Halbsatz 0 KSchG auch nach dem [DATE] eingestellt Arbeitnehmer berücksichtigt werden müssen, dahinstehen. Denn die Klägerin hat keine Tatsachen dargelegt, die auf ein rechtsmissbräuchliches Verhalten des Beklagten hindeuten. Da das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung der Beklagten zum [DATE] beendet worden ist, konnte auch der Antrag auf Weiterbeschäftigung keinen Erfolg haben. Die Notfrist beginnt mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Urteils, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach dessen Verkündung. [REF] bleibt unberührt. Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.