Der am [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] an über 0 Jahre lang Bundesgeschäftsführer der Beklagten, bis er dort am [DATE] nach einer Kündigung des Beklagten im Alter von 0 Jahren ausschied. Mit der am [DATE] eignereichten Klage verlangt er eine zusätzliche Altersrente in Höhe von monatlich 0 DM, ursprünglich ab [DATE] , jetzt noch ab [DATE] . Dem liegt folgender Sachverhalt zu Grunde: Während des noch bestehenden Vertragsverhältnisses zwischen den Parteien stand im Jahre [DATE] für den Kläger eine Gehaltserhöhung an. Anstelle eines Geldbetrages erhielt der Kläger von dem Beklagten mit Datum [DATE] zwei Pensionszusagen. Die erste Pensionszusage umfasste eine Altersrente i.H.v. monatlich 0 DM ab Vollendung des 0. Lebensjahres, eine Berufsunfähigkeitsrente sowie eine Witwenrente. Die zweite Pensionszusage beinhaltete ausschließlich eine Altersrente i.H.v. monatlich 0 DM ebenfalls ab Vollendung des 0. Lebens jahres und eine Berufsunfähigkeitsrente. Der Gesamtbetrag der Altersrente sollte demnach 0 DM/Monat betragen. In beiden Zusagen heißt es übereinstimmend in der jeweiligen Ziffer 0.: "Bei einem Ausscheiden aus dem Verband vor Erreichen des 0. Lebensjahres aus einem anderen Grund als durch Eintritt der Berufsunfähigkeit gilt als vereinbart, dass Sie die bei der S. R. bestehende Rückdeckungsversicherung zur eigenen Verwendung überlassen bekommen." Unstreitig hat der Beklagte bei der S. R. für den Kläger nur einen einzigen Versicherungsvertrag abgeschlossen, wobei die Parteien darüber streiten, ob dieser sich nur auf die erste Pensionszusage so der Kläger oder auf beide Zusagen so der Beklagte bezieht. Später kam es im Rahmen des Vertragsverhältnisses zu verschiedenen Auseinandersetzungen, die u.a. in drei Rechtsstreitigkeiten vor dem Landgericht Bonn 0 O 0-0/0 mündeten. In der mündlichen Verhandlung zu diesen drei Verfahren schlossen die Parteien am [DATE] einen Vergleich , der auszugsweise wie folgt lautet: Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem Beklagten mit dem [DATE] auf arbeitgeberseitige Veranlassung aufgehoben worden ist. Der Beklagte überträgt den Lebensversicherungsvertrag mit der Schweizer Rentenanstalt in M., Versicherungs-Nummer: 0-0, auf den Kläger zur Fortführung als Versicherungsnehmer. Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit diesem Vergleich alle Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsverhältnis des Klägers mit dem Beklagten erledigt sind. Auf eine entsprechende Bitte um Klarstellung gemäß Schreiben der seinerzeitigen Beklagtenvertreter vom [DATE] erklärten die damaligen Prozessbevollmächtigten des Klägers mit Schreiben vom [DATE] , also noch innerhalb der Widerrufsfrist des Vergleichs vom [DATE] , "dass für den Fall der Erfüllung des am [DATE] beim Landgericht Bonn protokollierten Vergleiches Herr S. keinerlei Ansprüche gegenüber dem Fachverband Deutscher Heilpraktiker e.V. mehr geltend machen wird. Diese Erklärung betrifft insbesondere die A. Lebensversicherung und sonstige Ansprüche auch außerhalb des beendeten Arbeitsverhältnisses. Ich stelle ferner klar, dass die Übertragung der bei der Schweizerischen Rentenanstalt bestehenden Lebensversicherung in Erfüllung von Ziffer 0 des gerichtlich protokollierten Vergleichs zur Abgeltung der Versorgungszusage vom [DATE] erfolgt." Der Kläger ist der Auffassung, die zweite Pensionszusage sei durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] nicht erfasst worden. Dazu hat er behauptet, für die zweite Pensionszusage habe der Beklagte keine Lebensversicherung bei der S. R. abgeschlossen, sodass die in Ziffer 0. des Vergleichs vereinbarte Übertragung der Lebensversicherung auf ihn, den Kläger, als Versicherungsnehmer seinen Anspruch aus der zweiten Zusage unberührt lasse. Im übrigen sei diese als unverfallbare Anwartschaft auch nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht von der Ausgleichsklausel umfasst. Der Kläger hat sich aufgrund der zweiten Pensionszusage mit Rücksicht auf sein vorzeitiges Ausscheiden bei dem Beklagten eine zusätzliche Altersrente von monatlich 0 DM errechnet. Wegen der Einzelheiten insoweit wird auf die Klageschrift verwiesen. Nachdem er mit der am [DATE] eingereichten Klage zunächst auch entsprechende Rückstände für die Monate Januar bis [DATE] geltend gemacht hatte, hat er später mit Rücksicht auf Ziffer 0. der Pensionszusage eine entsprechende Zusatzrente erst ab [DATE] verlangt und beantragt, den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 0 DM nebst 0 % Zinsen aus 0 DM seit dem [DATE] und aus weiteren 0 DM seit dem [DATE] zu zahlen sowie eine laufende monatliche Altersrente in Höhe von 0 DM, beginnend mit dem [DATE] . Er hat behauptet, die Lebensversicherung Nr. 0-0 bei der S. R. sei für beide Pensionszusagen abgeschlossen worden. Sie sei dies ist zwischen den Parteien unstreitig in Erfüllung von Ziffer 0. des gerichtlichen Vergleichs vom [DATE] auf den Kläger als Versicherungsnehmer zur Fortführung übertragen worden. Weitergehende Ansprüche des Klägers bestünden daher nicht. Durch Urteil vom [DATE] , auf dessen Inhalt Bezug genommen wird, hat das Landgericht die Klage mit der Begründung abgewiesen, dass durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] die Ansprüche des Klägers auf eine betriebliche Altersrente insgesamt miterledigt worden seien. [REF] stehe dem nicht entgegen, da der Kläger als ehemaliger Geschäftsführer des Vereins Einfluss auf die Erteilung der Pensionszusage gehabt habe und damit nicht einem Arbeitnehmer vergleichbar schutzbedürftig sei. Hiergegen richtet sich die Berufung des Klägers, der seinen erstinstanzlich gestellten Antrag weiterverfolgt. Unter Wiederholung und Vertiefung seines erstinstanzlichen Vorbringens macht er geltend: Durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] habe er nicht auf seine Ansprüche aus der zweiten Pensionszusage verzichtet. Die Ausgleichsklausel in Ziffer 0. des Vergleichs habe sich auf diese unverfallbare Anwartschaft nicht bezogen. Über diese sei nie verhandelt worden. In dem Schreiben der Beklagtenvertreter vom [DATE] sei deshalb auch nur von "der Versorgungszusage" im Singular die Rede, womit die erste Pensionszusage über 0 DM/Monat gemeint gewesen sei. Nur für diese sei auch die Lebensversicherung bei der S. R. abgeschlossen worden, wie sich schon aus deren Rentenberechnung gemäß Schreiben vom [DATE] ergebe. Auch nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts beziehe sich eine Ausgleichsklausel grundsätzlich nicht auf unverfallbare Versorgungsansprüche, es sei denn, diese wären ausdrücklich erwähnt, was hier gerade nicht der Fall sei. Selbst wenn man aber den Vergleich im Sinne eines entsprechenden Verzichts auslege, sei eine solche Regelung jedenfalls nach §§ 0, 0 BetrAVG unwirksam. Da es sich nämlich um einen gemäß [REF] unverfallbaren Versorgungsanspruch gehandelt habe, habe hierauf nach den genannten Vorschriften allenfalls gegen eine einmalige Abfindung verzichtet werden können. Eine solche sei nicht vereinbart worden; insbesondere habe die in Ziffer 0. des Vergleichs geregelte Abfindung von brutto 0 DM nicht auch Versorgungsansprüche des Klägers, sondern nur den Verlust von Gehaltsansprüchen sowie Mehrarbeitsvergütungen abgelten sollen. Dies ergebe sich schon aus der vorliegenden Korrespondenz der Parteien; außerdem benennt der Kläger hierzu Zeugen. Die Vorschriften der [REF] seien entgegen der Auffassung des Landgerichts sehr wohl auf den Kläger anwendbar, da dieser Arbeitnehmer im Sinne der genannten Vorschriften sei. Zumindest lägen die Voraussetzungen des [REF] vor. unter Abänderung des angefochtenen Urteils den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger [REF] ,0 nebst 0 % Zinsen aus [REF] ,0 seit dem [DATE] und aus weiteren [REF] ,0 seit dem [DATE] sowie eine laufende monatliche Altersrente in Höhe von [REF] ,0, beginnend mit dem [DATE] , zu zahlen; für jeden Fall der Sicherheitsleistung dem Kläger zu gestatten, diese durch selbstschuldnerische Bürgschaft einer in der Bundesrepublik Deutschland ansässigen Großbank oder Sparkasse zu erbringen. Er verteidigt das angefochtene Urteil und wiederholt sein erstinstanzliches Vorbringen. Er bleibt insbesondere dabei, dass für beide Versorgungszusagen eine Lebensversicherung abgeschlossen worden sei. Nur weil beide Zusagen das selbe Datum trügen, sei im Schreiben vom [DATE] von "der Versorgungszusage" gesprochen worden. Durch die Vereinbarungen in den Ziffern 0., 0. und 0. des Vergleichs vom [DATE] seien jedenfalls die Versorgungsansprüche des Klägers umfassend mitgeregelt worden. Hieran könne auch unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wegen der Übertragung der Lebensversicherung in Ziffer 0. des Vergleichs und der anschließenden klarstellenden Korrespondenz der Parteien kein Zweifel bestehen. Durch die gemäß Ziffer 0. des Vergleichs gezahlte Abfindung von brutto 0 DM sei der Kläger auch bezüglich seiner Ansprüche aus der zweiten Versorgungszusage abgefunden worden. Wegen weiterer Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst der eingereichten Unterlagen verwiesen. Dem Kläger steht ein Anspruch auf Zahlung einer betrieblichen Altersrente aufgrund der zweiten Pensionszusage des Beklagten vom [DATE] über monatlich 0 DM nicht zu. Grundlage eines solchen Anspruchs kann nur die vorgenannte Vereinbarung der Parteien i.V.m. § 0 Abs. 0 Satz 0, 0. Alternative BetrAVG sein. Durch den gerichtlich protokollierten Vergleich vom [DATE] hat der Kläger aber auf eine über die Vergleichsregelungen hinausgehende zusätzliche Altersrente entsprechend der zweiten Pensionszusage wirksam verzichtet. Dem Kläger ist zunächst zuzugeben, dass er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens aus dem beklagten Verein am [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0, 0. Alternative BetrAVG eine unverfallbare Anwartschaft auf eine betriebliche Altersversorgung ab Vollendung des 0. Lebensjahres bzw. genauer ab dem [DATE] erworben hatte, da er bei seinem Ausscheiden bereits 0 Jahre alt war, er bis dahin mehr als 0 Jahre, nämlich 0 Jahre, für den Beklagten tätig gewesen war und auch die Versorgungszusage zu diesem Zeitpunkt bereits mehr als 0 Jahre, nämlich 0 Jahre, bestand. Der Kläger war zwar nicht Arbeitnehmer i.S.v. §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG, weil er als Bundesgeschäftsführer besonderer Vertreter des Beklagten gemäß [REF] war . Zur Begründung kann insoweit auf die zutreffenden Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Köln im Beschluss vom [DATE] in der Parallelsache [REF] LG Bonn verwiesen werden. Das LAG hat darin im Hinblick auf die Vertretereigenschaft des Klägers die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte verneint und die ordentlichen Gerichte für zuständig erklärt. Dem schließt sich der Senat in vollem Umfang an, wie dies auch der Kläger in der Klageschrift noch getan hat. Zu Unrecht hat das Landgericht allerdings auch eine Anwendbarkeit von [REF] auf den Kläger verneint. Nach dieser Vorschrift gelten die §§ 0-0 BetrAVG für solche Personen entsprechend, die zwar nicht Arbeitnehmer sind, denen aber Versorgungsleistungen "aus Anlass ihrer Tätigkeit für ein Unternehmen zugesagt worden sind." Dazu können nach ständiger Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs auch Mitglieder von Gesellschaftsorganen gehören, für die diese Erweiterung u.a. gerade geschaffen worden ist . Eine "Zusage seitens des Unternehmens" liegt nur dann nicht vor, wenn das Organmitglied zum einen über die Geschicke der juristischen Person mitbestimmen kann und es darüber hinaus eine beherrschende, auf einem genügend hohen Vermögenseinsatz beruhende mitgliedschaftliche Stellung inne hat. Nur dann erscheint es vom Zweck des Betriebsrentengesetzes her gerechtfertigt, das Organmitglied verantwortungs und risikomäßig wie einen selbständigen Unternehmer zu betrachten, der vom Genuss einer Pensionssicherung ausgeschlossen ist . Dies wird entgegen der Auffassung des Landgerichts auch von dem Kommentator Steinmeyer im Erfurter Kommentar nicht anders gesehen . Da vorliegend der Kläger als Mitglied des Vertretungsorgans zwar Vertretungsmacht für den Beklagten hatte, über seine Versorgungsansprüche aber ausschließlich vom Vorstand entschieden wurde und der Kläger auch im übrigen jedenfalls keine überwiegende, auf entsprechender Vermögensbeteiligung beruhende und einem selbständigen Unternehmer gleichkommende Leitungs und Entscheidungsmacht besaß, sind die Voraussetzungen des [REF] gegeben, sodass danach auch die §§ 0 ff. BetrAVG auf den Kläger entsprechend anwendbar sind. Die sich aus der zweiten Pensionszusage ursprünglich ergebende Anwartschaft auf eine weitere betriebliche Altersversorgung konnte aber im [DATE] nicht mehr zum Vollrecht erstarken, weil durch den gerichtlich protokollierten Vergleich vom [DATE] auch die Pensionsansprüche des Klägers abschließend mitgeregelt worden sind. Bezüglich der Auslegung dieses Vergleichs kann zunächst auf die insoweit im wesentlichen zutreffenden Ausführungen des Landgerichts in dem angefochtenen Urteil, denen sich der Senat anschließt, verwiesen werden. Dass es sich bei jenem Vergleich um eine Gesamtbereinigung handeln sollte, die auch die Altersversorgung des Klägers mit umfasste, ergibt sich nicht nur aus den Ziffern 0. und 0. des Vergleichs sowie aus den Schreiben der Beklagtenvertreter vom [DATE] und der Klägervertreter vom [DATE] , sondern insbesondere auch aus Ziffer 0. des Vergleichs. Dort heißt es ausdrücklich: "Zum Ausgleich für den Verlust der sozialen Besitzstände verpflichtet sich der Beklagte, als Abfindung an den Kläger 0 DM brutto zu zahlen." Durch die vorgenannten Schreiben, die die Parteien noch während der Widerrufsfrist bzgl. des Vergleichs gewechselt haben, ist noch einmal ausdrücklich klargestellt worden, dass die Übertragung des L. Versicherungsvertrages bei der S. R. zur Abgeltung der Versorgungszusage vom [DATE] erfolgte. Soweit der Kläger diesbezüglich auf die Formulierung im Singular hinweist, kann er hieraus nichts Entscheidendes herleiten. Abgesehen davon, dass diese Formulierung in Anbetracht der Tatsache, dass beide Versorgungszusagen vom selben Tage stammten, sich durchaus auf beide Zusagen bezogen haben kann, war jedenfalls nach dem Gesamtzusammenhang klar, dass der Vergleich Ansprüche des Klägers aus der Versorgungszusage des Beklagten in einem umfassenden Sinne betraf. Insoweit kommt es nicht darauf an, ob die Klägervertreter bei Empfang bzw. Abfassung der zitierten Schreiben gemeint hatten, dass die Übertragung der bei der S. R. bestehenden Lebensversicherung nur zur Abgeltung der ersten Pensionszusage der Beklagten über 0 DM/Monat erfolgen sollte und nicht zur Abgeltung beider Pensionszusagen vom [DATE] über insgesamt 0 DM . Denn bei der gebotenen Gesamtbetrachtung der Ziffern 0., 0. und 0. des Vergleichs ergab sich eindeutig, dass durch die Übertragung des L. Versicherungsvertrages und die Zahlung einer Abfindung von brutto 0 DM "zum Ausgleich für den Verlust der sozialen Besitzstände" alle Ansprüche des Klägers aus dem Arbeitsverhältnis erledigt sein sollten. Keinesfalls kann dem Kläger in der Argumentation dahingehend gefolgt werden, dass die Altersversorgung ausschließlich in Ziffer 0. des Vergleichs, insoweit aber nur teilweise, nämlich nur bezüglich der ersten Pensionszusage über 0 DM/Monat, geregelt worden sei. Ein solches Verständnis muss vielmehr bei einer Berücksichtigung von Ziffer 0. und insbesondere auch der der Ziffer 0. nachfolgenden Ausgleichsklausel in Ziffer 0. des Vergleichs als fernliegend und nicht überzeugend erscheinen. Die zutreffende Auslegung des Landgerichts trägt, worauf die Kammer mit Recht hingewiesen hat, auch der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Rechnung, wonach eine Ausgleichsquittung, in der der Arbeitnehmer alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis als abgegolten erklärt, in der Regel nicht auch Ansprüche auf ein betriebliches Ruhegeld umfasst . Anders als in der vorzitierten Entscheidung waren hier in Ziffern 0. und 0. des Vergleichs sowie in den noch während des Laufs der Widerrufsfrist gewechselten Schreiben der Parteien Versorgungsansprüche des Klägers ausdrücklich angesprochen worden, so dass sich daraus ergab, dass durch die umfassende Ausgleichsklausel auch die Versorgungsansprüche des Klägers abschließend geregelt werden sollten. Der gerichtlich protokollierte Vergleich vom [DATE] ist auch nicht wegen Verstoßes gegen ein gesetzliches Verbot gemäß §§ 0 Abs. 0, 0; 0 Abs. 0 Satz 0 BetrAVG, 0 BGB unwirksam. Zwar liegen die Voraussetzungen des [REF] im Streitfall vor. Nach dieser Vorschrift kann dem Arbeitnehmer oder einem nach [REF] gleich zu behandelnden Vertretungsorgan, wenn seine Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung unverfallbar geworden ist, die Versorgungszusage aber weniger als 0 Jahre vor seinem Ausscheiden erteilt wurde, mit seiner Zustimmung eine einmalige Abfindung gewährt werden, deren Höhe sich nach [REF] zu bemessen hat. Wenn die vereinbarte Abfindung dem nicht entspricht, ist die Vereinbarung, jedenfalls soweit sie einen darüber hinausgehenden Verzicht enthält, wegen Verstoßes gegen ein gesetzliches Verbot unwirksam . Da hier die streitgegenständliche Pensionszusage dem Kläger nur gut 0 Jahre vor dessen Ausscheiden aus dem beklagten Verein erteilt worden war, war eine einmalige Abfindung des Klägers durch Vergleich grundsätzlich zulässig. Dafür, dass diese Abfindung der Höhe nach nicht den Vorschriften der [REF] entsprochen hätte, hat der Kläger nicht genügend vorgetragen. Wie bereits ausgeführt, ist nach Wortlaut und Sinn des Vergleichs davon auszugehen, dass sowohl die Übertragung der Lebensversicherung gemäß Ziffer 0. des Vergleichs als auch die Abfindungszahlung von brutto 0 DM gemäß Ziffer 0. des Vergleichs zum Ausgleich des gesamten Versorgungsanspruchs des Klägers bestimmt waren. Da nach dessen Vortrag der Lebensversicherungsvertrag sich nur auf die erste Pensionszusage vom [DATE] über 0 DM/Monat bezog, hätte der Kläger substantiiert darlegen müssen, dass die in Ziffer 0. des Vergleichs festgelegte Abfindungszahlung von 0 DM brutto entweder überhaupt keine Abfindung von Versorgungsansprüchen des Klägers beinhaltete oder aber jedenfalls nicht die in § [REF] vorgeschriebene Höhe einer Abfindung erreichte. Dass der Abfindungsbetrag von 0 DM keine Versorgungsansprüche betraf, hat der Kläger nicht substantiiert behauptet. Wie erwähnt, spricht schon der Wortlaut von Ziffer 0. des Vergleichs, "zum Ausgleich für den Verlust der sozialen Besitzstände...", insbesondere auch im Zusammenhang mit den Ziffern 0. und 0. des Vergleichs, dafür, dass die Vergleichssumme gerade auch eine Abfindung von Versorgungsansprüchen mit umfasste. Gegenteiliges hat der Kläger zwar behauptet, aber zahlenmäßig nicht ausreichend belegt. Sein Hinweis auf frühere Korrespondenz der Parteien, das Schreiben der seinerzeitigen Klägervertreter vom [DATE] und das Schreiben der damaligen Beklagtenvertreter vom [DATE] , reicht insoweit nicht aus. Danach ist nicht erkennbar, wofür der ursprünglich als Abfindung im Raum stehende Betrag von 0 DM gedacht gewesen sein soll. In den Vorprozessen 0 O 0-0/0 LG Bonn war an Zahlungsansprüchen lediglich eine Überstundenvergütung i.H.v. zunächst rund 0 DM, später nur noch von rund 0 DM anhängig. Im Schreiben der Klägervertreter vom [DATE] war die angeblich noch gerichtsanhängige Mehrarbeitsvergütung zwar auf ca. 0 DM beziffert worden, diese sollte aber zu dem seinerzeit genannten Abfindungsbetrag von 0 DM noch hinzukommen. Ein Ausgleich für Einkommensverluste dürfte in der Vergleichssumme eher nicht enthalten gewesen sein, da der Kläger laut Schreiben der Beklagtenanwälte vom [DATE] unmittelbar nach Beendigung seiner Tätigkeit für den Beklagten eine anderweitige Erwerbstätigkeit aufgenommen hatte. Dafür, dass die Vergleichszahlung von 0 DM auch der Abfindung von Versorgungsansprüchen diente, spricht gerade auch das vorzitierte Schreiben der Klägeranwälte vom [DATE] , in dem bereits die Übertragung der Lebensversicherung sowie eine "Gesamtregulierung" angesprochen worden waren. Gegenteiliges hat der insoweit darlegungs und beweispflichtige Kläger jedenfalls nicht ausreichend vorgetragen. Eine Vernehmung des vom Kläger in diesem Zusammenhang benannten Zeugen Rechtsanwalt S. kam deshalb nicht in Betracht. Ebenso wenig hat der Kläger dargetan oder ist sonst ersichtlich, dass der Vergleichsbetrag von 0 DM nicht die in § [REF] vorgeschriebene Höhe der Abfindung erreichen würde. Bei Zugrundelegung einer Lebenserwartung des Klägers von 0 Jahren sowie der vom Kläger in Bezug auf die zweite Pensionszusage zutreffend errechneten Höhe eines anteiligen Versorgungsanspruchs von 0 DM würde eine einmalige kapitalisierte Abfindung, bei der eine entsprechende Abzinsung vorzunehmen wäre, jedenfalls deutlich unter 0 DM liegen. Hinzu kommt, dass in den oben genannten Schreiben der Parteien von [DATE] auch eine für den Kläger bestehende Lebensversicherung bei der A. angesprochen ist, bezüglich derer der Beklagte im Termin vom [DATE] behauptet hat, dass er hierfür lange Zeit die Beiträge gezahlt habe. Dem hat der Kläger nicht substantiiert widersprochen, so dass möglicherweise auch dieser Umstand bei der Bemessung der Mindesthöhe der Abfindung Berücksichtigung finden müsste. Ebensowenig ergibt sich aus dem Vortrag des Klägers, dass er den Vergleich vom [DATE] wirksam wegen Inhaltsirrtums gemäß § 0 BGB angefochten hätte. Abgesehen davon, dass der Kläger eine Anfechtung nicht ausdrücklich erklärt hat und die Anfechtungsfrist des [REF] bei Klageerhebung bereits verstrichen war, ist für einen Inhaltsirrtum auch nichts ersichtlich. Wie schon erwähnt, lässt sich dem klägerischen Vortrag aufgrund der mitgeteilten Zahlen nicht ausreichend entnehmen, dass der Kläger sich über den Inhalt der von ihm abgegebenen Zustimmungserklärung geirrt hätte. Der bloße Motivirrtum reicht zur Inhaltsanfechtung nach [REF] nicht aus. Insoweit liegt der Sachverhalt hier anders als in dem bereits zitierten, vom BAG entschiedenen Fall .