Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Lingen vom [DATE] , Az. [REF] , teilweise abgeändert unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen. Die Klage wird auch in Höhe von 0 € abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger zu 0 %, die Beklagte zu 0 %. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger begehrt mit der Klage Zahlung von restlichem Arbeitsentgelt aus einem beendeten Arbeitsverhältnis, macht Urlaubsabgeltung geltend sowie Auslagenersatz. Der Kläger war bei der Beklagten im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] beschäftigt. Die Beklagte betreibt ein Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung. Grundlage der arbeitsvertraglichen Beziehungen ist der Arbeitsvertrag vom [DATE] . In diesem ist u. a. Folgendes vereinbart: § 0. Wird die Kündigung durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles veranlaßt, so ist dieser zum des durch die Aufhebung des Dienstverhältnisses entstehenden Schadens verpflichtet. Diese Vertragsstrafe wird fällig, wenn Sie rechtswidrig die Arbeit nicht aufnehmen ohne Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden schuldhaft die verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Fa. B. & P. W. GmbH herbeiführen. Fahr und Wegegelder, Verpflegungsmehraufwendungen, Zimmergeldzuschüsse und Übernachtungspauschalen werden in Höhe des vorher für jeden Einsatzort neu vereinbarten Betrages erstattet. Die Arbeitsplatzzuweisung ist Vertragsbestandteil. Es wird ausdrücklich mit dem Mitarbeiter vereinbart, daß Fahr oder Wegegelder, Verpflegungsmehraufwendungen, Zimmergeldzuschüsse und Übernachtungspauschalen keine Lohnbestandteile darstellen. Sollte ein Mitarbeiter aufgrund von falschen Angaben unberechtigterweise Reisekosten erhalten haben, so können bereits bewilligte oder gewährte Reisekostengelder teilweise oder ganz wieder in Abzug gebracht oder widerrufen werden. Unberechtigt erhaltene Gelder und Vertragsstrafe können voll vom Lohn/Gehalt in Abzug gebracht werden, und unterliegen nicht der Bestimmung über pfändungsfreie Beträge. Die Erstattung von Reisekosten ist davon abhängig, daß eine Arbeitsaufnahme vor Ort erfolgt ist. Sofern Reisekosten arbeitstäglich gewährt werden, sind sie daran gebunden, daß der Mitarbeiter mindestens eine wöchentliche Stundenzahl von 0 Stunden erreicht und daß an dem Arbeitstag jeweils vor und nach einem freien Wochenende oder Wochentag mindestens sieben Stunden gearbeitet werden. Sollten die Zeiten nicht erfüllt werden, entfallen die Reisekosten für die arbeitsfreien Tage. Werden an einem Werktag keine sechs Stunden gearbeitet, wird auch kein Verpflegungsaufwand bezahlt. Dem Kläger wurde für den Monat [DATE] eine Abrechnung erteilt. Aus dieser ergibt sich ein Nettobetrag in Höhe von 0 €. Die Beklagte hat dem Kläger in dieser Abrechnung zusätzliche Fahrtkosten in Höhe von 0, € gewährt, jedoch eine Vertragsstrafe in Höhe von 0 € sowie einen Betrag in Höhe von 0 € mit dem Vermerk „Tanken“ sowie weitere 0, € pauschal für Aufwendungen für Arbeitskleidung abgezogen, sodass sich ein Negativbetrag als Auszahlungsbetrag in Höhe von 0 € ergab. Eine Abrechnung für [DATE] ist nicht erteilt. Im Monat [DATE] tankte der Kläger im Einverständnis mit der Beklagten auf deren Kosten unter Einsatz sogenannter Tankscheine bei der Tankstelle B. in N. insgesamt in Höhe von 0 €. Am [DATE] wurde dem Kläger, der zusammen mit dem Zeugen J. bei der Firma Fassaden Bu. GmbH arbeitete, von dieser Firma mitgeteilt, dass die Arbeit dort beendet sei und kein weiterer Bedarf für Leiharbeitskräfte bestehe. Noch am selben Tag meldete sich der Kläger bei der Beklagten wegen des Arbeitseinsatzes vom darauf folgenden Montag. Dem Kläger wurde daraufhin mitgeteilt, er solle am Montagmorgen nach O. fahren, erhielt jedoch weder eine konkrete Adresse des genauen Einsatzortes noch eine genaue Wegbeschreibung. Ihm wurde lediglich mitgeteilt, dass er bis zum Stadion fahren solle, dann ein Stück den Berg hoch und zwei Straßen nach einer Tankstelle abbiegen solle. Einsatzort sei ein rotes Backsteingebäude, das zur T. gehöre, jedoch sei ein T.-Schriftzug auf dem Gebäude nicht vorhanden. Am [DATE] fuhr der Kläger gegen 0:0 Uhr nach O., suchte dort seinen Einsatzort, fand diesen jedoch nicht. Gegen 0:0 Uhr war er wieder in N.. Danach kündigte er fristlos. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, er habe aus den genannten Gründen einen Grund zur außerordentlichen Kündigung gehabt, nachdem zudem in der Vergangenheit ebenfalls Probleme aufgetreten seien. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, er habe noch Anspruch auf Zahlung in Höhe von 0 € bezüglich des abgezogenen Betrages für das Tanken. Darüber hinaus habe die Beklagte kein Recht gehabt, die Vertragsstrafe einzubehalten. Die Vertragsstrafenregelung sei unzulässig. Zusätzlich habe er Fahrtkosten zu erhalten von 0 € netto pro auswärtig gearbeitetem Arbeitstag, also noch für den [DATE] . bis [DATE] für drei Arbeitstage je 0 €. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, sie habe gegenüber dem Kläger auf Grund des Fehlens eines wichtigen Grundes für eine außerordentliche Kündigung einen Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe von 0 €. Sie sei auch berechtigt gewesen, von der Lohnabrechnung für Juli 0 € für Tanken abzuziehen. Der Kläger habe gefragt, ob die Beklagte bezüglich des Tankens in Vorlage treten könne und dass dann eine Abrechnung über den Lohn erfolge. Es sei ausdrücklich darüber gesprochen worden, dass diese Gelder mit dem Lohn verrechnet würden. Die Beklagte hat weiter die Auffassung vertreten, dass der Kläger für den Fall, dass das Gericht nicht zur Wirksamkeit der vereinbarten Vertragsstrafenregelung komme, verpflichtet sei, an die Beklagte 0, € zu zahlen. Die Beklagte habe die Möglichkeit gehabt, den Kläger über den Zeitpunkt der Kündigung hinaus weiter bei der Firma Fassaden Bu. GmbH zu beschäftigen. Ein anderer gleich qualifizierter Mitarbeiter sei zu diesem Zeitpunkt nicht vorhanden gewesen. Mit der Firma Fassaden Bu. GmbH sei ein Verrechnungssatz von 0, € pro Stunde vereinbart worden. Angesichts des möglich erzielten Verdienstes für einen Einsatz von weiteren zwei Wochen und unter Abzug des Bruttoarbeitslohns des Klägers, der Lohnnebenkosten sowie zusätzlichen Kostenaufwandes ergebe sich ein Schadensersatzanspruch in Höhe von 0, €. Das Arbeitsgericht hat Beweis erhoben gemäß Beweisbeschluss vom [DATE] . Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift der mündlichen Verhandlung vom [DATE] Bezug genommen. Durch Urteil des Arbeitsgerichts Lingen vom [DATE] wurde die Beklagte verurteilt, an den Kläger 0 € brutto und weitere 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf 0 € brutto seit dem [DATE] , auf weitere 0 € netto seit dem [DATE] und auf weitere 0 € netto seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wurde die Klage sowie die Widerklage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits wurden der Beklagten zu 0/0 und dem Kläger zu 0/0 auferlegt und der Streitwert auf 0 € festgesetzt. Dieses Urteil wurde der Beklagten am [DATE] zugestellt. Hiergegen legte diese am [DATE] Berufung ein und begründete diese mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz. Zur Begründung der Berufung trägt die Beklagte vor, entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts sei die Vertragsstrafenregelung wirksam. Bei einem Arbeitsverhältnis sei der Anspruch auf die Gegenleistung, nämlich die Arbeitsverpflichtung des Arbeitnehmers, nicht vollstreckbar. Der Anspruch auf Schadensersatz statt der Leistung werde zwar durch [REF] und 0 ZPO erleichtert, der aber zu führende Nachweis der Kausalität zwischen Vertragspflichtverletzung und Schaden sowie der konkreten Schadenhöhe sei kaum nachzuvollziehen. Im Übrigen seien Strafabreden in Arbeitsverträgen seit jeher üblich und vom Bundesarbeitsgericht gebilligt worden. Dieses müsse dazu führen, dass die Vertragsstrafenvereinbarung in § 0 des Arbeitsvertrages nach [REF] wirksam sei trotz des Arbeitsvertrages als vorformulierte Arbeitsbedingung. Insoweit seien die Besonderheiten des Arbeitsrechts zu berücksichtigen. Des Weiteren seien die Fahrtkosten in Höhe von kalendertäglich 0 € netto bestritten. Ein derartiger Anspruch sei nach dem Arbeitsvertrag nicht gegeben. Zudem müsse der Kläger den Nachweis erbringen, dass er tatsächlich mit eigenem PKW zur Arbeitsstelle gefahren sei. Bezüglich der Widerklage sei der Schaden, wie erstinstanzlich vorgetragen, entstanden. Es sei unter Beweis gestellt worden, wie hoch der kalendertägliche Reingewinn sei. Auch sei vorgetragen und unter Beweis gestellt worden, dass der Kläger bei einer Firma v. d. K. hätte eingesetzt werden können. Mit der Berufung hat die Beklagte lediglich angegriffen die Verurteilung bezüglich der Vertragsstrafe sowie die Verurteilung zur Fahrtkostenabgeltung in Höhe von 0 €. Tatsächlich wurde die Beklagte aber zu einem höheren Zahlungsbetrag verurteilt. Mit der Berufung ist das erstinstanzliche Urteil insgesamt angegriffen. Die Berufungsbegründung muss gemäß [REF] die Erklärung enthalten, inwieweit das Urteil angefochten wird und welche Abänderungen des Urteils beantragt werden, die Bezeichnung der Umstände, aus denen sich die Rechtsverletzung und deren Erheblichkeit für die angefochtene Entscheidung ergibt sowie die Bezeichnung konkreter Anhaltspunkte, die Zweifel an der Richtigkeit oder Vollständigkeit der Tatsachenfeststellungen im angefochtenen Urteil begründen und deshalb eine erneute Feststellung gebieten. Zweck der gesetzlichen Regelung ist es, formale und nicht auf den konkreten Streitfall bezogene Berufungsbegründungen auszuschließen und dadurch auf die Zusammenfassung und Beschleunigung des Verfahrens im zweiten Rechtszug hinzuwirken. Es muss erkennbar sein für Gericht und Gegner, welche Gesichtspunkte die Berufungsklägerin ihrer Rechtsverfolgung oder verteidigung zu Grunde legt, insbesondere welche tatsächlichen und rechtlichen Erwägungen des erstinstanzlichen Urteils sie bekämpfen und auf welche Gründe sie sich hierfür stützen will. Dieses ist jedoch nur im Hinblick auf die Verurteilung zur Auszahlung der Vertragsstrafe sowie zur Verurteilung zur Zahlung von 0 € netto für Fahrtkosten geschehen. Im Übrigen ist die Berufung demzufolge unzulässig. Die Berufung ist unbegründet, soweit mit der Berufung angegriffen wird, dass die Beklagte zu Unrecht zur Rückzahlung der Vertragsstrafe verurteilt worden ist. Der Beklagten steht ein aufrechenbarer Anspruch gegenüber der Vergütung des Klägers für den Monat [DATE] in Höhe der Vertragsstrafe nicht zu. Abgesehen davon, dass insoweit die Pfändungsfreigrenzen nicht eingehalten worden sind, kann die Beklagte von dem Kläger eine Vertragsstrafe nicht verlangen. Bei dem Arbeitsvertrag des Klägers handelt es sich um allgemeine Geschäftsbedingungen i. S. des [REF] . Allgemeine Geschäftsbedingungen sind alle für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierten Vertragsbedingungen, die eine Vertragspartei der anderen Vertragspartei bei Abschluss eines Vertrages stellt. Dieses ist nach dem Arbeitsvertrag der Parteien eindeutig der Fall. Es kann dahingestellt bleiben, ob eine Unwirksamkeit der zwischen den Parteien vereinbarten Vertragsstrafe im Hinblick auf das eingreifende Klauselverbot des § 0 Ziff. 0 BGB insgesamt unwirksam ist. Der Anspruch der Beklagten ist bereits deshalb nicht gerechtfertigt, weil die inhaltliche Ausgestaltung der Vertragsstrafe in § 0 des Arbeitsvertrages einer Inhaltskontrolle nach [REF] nicht stand hält. Dieses Recht gilt ab [DATE] , also bereits vor Einstellung des Klägers. 0 Gemäß [REF] sind Bestimmungen in Formular-Arbeitsverträgen unwirksam, die den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen, wobei hierfür grundsätzlich ein genereller, vom Einzelfall losgelöster Prüfungsmaßstab zu Grunde zu legen ist . Eine unangemessene Benachteiligung liegt insbesondere dann vor, wenn die Parteien eine unverhältnismäßig hohe Vertragsstrafe vereinbart haben. Die Vertragsstrafe darf zu einem möglichen Schaden nicht außer Verhältnis stehen. Dieses ist vorliegend der Fall. Die Kündigungsfrist des Klägers, der noch in der Probezeit war, betrug zwei Wochen. Die Vertragsstrafe ist aber vereinbart mit 0 Brutto-Tagesverdiensten, also dem doppelten Betrag, den die Beklagte im Rahmen der Kündigungsfrist aufzuwenden gehabt hätte und er bei weitem den Betrag übersteigt, den die Beklagte mit der Tätigkeit des Klägers bei einem Entleiher als Gewinn hätte erzielen können, wie im Übrigen von ihr auch vorgerechnet. Dieses Missverhältnis steht, jedenfalls im Rahmen der Probezeit eines Arbeitnehmers, außer Verhältnis und ist deshalb zu beanstanden. 0 Während nach früherem Recht eine unverhältnismäßig hohe Vertragsstrafe auf Antrag des Arbeitnehmers durch Urteil nach [REF] herabgesetzt werden konnte, scheidet dieses nunmehr im Anwendungsbereich des [REF] aus. [REF] ist alleine auf Individualvereinbarungen zugeschnitten, nicht aber auf Regelungen in Formular-Arbeitsverträgen. Im Rahmen des Rechts der allgemeinen Geschäftsbedingungen gilt insoweit vielmehr [REF] , der als Rechtsfolge bestimmt, dass diese Bestimmung dann nicht Vertragsbestandteil geworden ist und sich der Inhalt des Vertrages nach den gesetzlichen Vorschriften regelt. Die gesetzlichen Vorschriften sehen aber eine Vertragsstrafe nicht vor. Nach alledem kommt deshalb eine Herabsetzung der Vertragsstrafe durch das Gericht nicht in Betracht. Eine Vereinbarung mit dem Kläger kann auch nicht in der Arbeitsplatzzuweisung vom [DATE] gesehen werden, da hierin eine von beiden Parteien unterschriebene Vereinbarung nicht enthalten ist. Zwar hat die Beklagte an den Kläger ausweislich der Abrechnung für den Monat [DATE] Fahrtkosten gezahlt in Höhe von 0, €. Hieraus kann jedoch nicht entnommen werden, dass es sich hierbei um eine arbeitstägliche Fahrtkostenerstattung in Höhe von 0 € handelte, da diese Fahrtkostenerstattung nicht nachvollziehbar durch das Gericht berechenbar ist. Zwar kann aus der Abrechnung für [DATE] entnommen werden, dass dem Kläger grundsätzlich Fahrtkostenerstattung zustand. Der Kläger hätte jedoch insoweit vortragen müssen, welche tatsächlichen Kosten für ihn in diesem streitbefangenen Zeitraum vom 0. bis [DATE] tatsächlich angefallen sind. Hieran mangelt es an jeglichem Vortrag des Klägers, sodass die Klage in Höhe von 0 € netto nebst Zinsen abzuweisen war und dem Kläger deshalb nur die ausgeurteilten Beträge in Höhe von 0 € brutto und 0 € netto nebst Zinsen zustehen. Auf die Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde nach Maßgabe des [REF] wird hingewiesen. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true