Unter dem [DATE] informierte die Beteiligte den Antragsteller über die mit der Vertragsart "BTT Maske" beabsichtigte "Einstellung von künstlerischem Personal". Dabei handelte es sich im Einzelnen um die Einstellung des Herrn N. X. für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , der Frau N. L. für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] und der Frau C. B. für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Der daraufhin geäußerten Bitte des Antragstellers um Einleitung von Mitbestimmungsverfahren kam die Beteiligte unter Hinweis darauf nicht nach, dass wegen der Geltung des Bühnentechniker-Tarifvertrags ein Mitbestimmungstatbestand nicht gegeben sei. In der Folgezeit wurden mit allen drei Genannten als "Dienstvertrag im Sinne des Bühnentechniker-Tarifvertrages" bezeichnete Arbeitsverträge abgeschlossen, in denen es jeweils heißt, die Genannten würden als Maskenbildner angestellt und hätten eine überwiegend künstlerische Tätigkeit auszuüben. Am [DATE] hat der Antragsteller das vorliegende Beschlussverfahren eingeleitet und seine Auffassung zum Bestehen eines Mitbestimmungsrechts im Wesentlichen damit begründet, in der Dienststelle nähmen Maskenbildner vorrangig handwerkliche Aufgaben wahr, so dass nicht davon ausgegangen werden könne, ihre Tätigkeit sei überwiegend künstlerischer Art. festzustellen, dass die Beteiligte das Mitbestimmungsrecht des Antragstellers bei der Einstellung von Frau C. B. , Frau N. L. und Herrn N. X. verletzt hat, mit im Wesentlichen folgender Begründung stattgegeben: Dass bei der Einstellung von Beschäftigten nach [REF] gegebene Mitbestimmungsrecht des Antragstellers sei weder durch die Regelung des [REF] noch durch die Regelung des [REF] ausgeschlossen. Die Voraussetzungen des [REF] , nach der das Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen für nach dem Bühnennormalvertrag Beschäftigte ausgeschlossen sei, seien nicht erfüllt, da die in Rede stehenden Beschäftigten nicht ausschließlich künstlerisch tätig seien. Der Ausschlusstatbestand des [REF] greife trotz des Fehlens entsprechender Anträge der Beschäftigten nicht ein, weil die in Rede stehenden Personen nicht überwiegend künstlerisch tätig seien. Eine Tätigkeit sei nur dann als überwiegend künstlerisch einzustufen, wenn ausgehend von dem Charakter der ausgeübten Tätigkeit diese dem Aufgabenbereich des einzelnen Beschäftigten das entscheidende Gepräge gebe. Der Schwerpunkt der Tätigkeit müsse auf künstlerischem Gebiet liegen. Ausgehend davon sei die manuell-kreative Tätigkeit der Masken und Friseurgestaltung am Theater, wie sie die Beschäftigten entsprechend den Inszenierungskonzeptionen während der Produktion optisch wirksam und inhaltlich richtig durchzuführen hätten, nicht als überwiegend künstlerische Tätigkeit einzuschätzen, weil sie dem Aufgabenbereich dieser Beschäftigten nicht das entscheidende Gepräge gebe. Zwar sei die zu verrichtende Arbeit nicht nur handwerklicher, sondern auch künstlerischer Natur. Jedoch reichten die inhaltlichen Einflussmöglichkeiten auf die Produktion insgesamt mit Rücksicht auf die eigene Gestaltungsmöglichkeit nicht weit genug. Denn Maskenbildner hätten weitgehend die Anweisungen der Regisseure, des Bühnenbildners und des Kostümbildners zu beachten. Entsprechend eingeengt sei ihr Gestaltungsspielraum. Auch wenn sie in Ausnahmefällen die Maske selbst entwürfen, würden Regisseur und Schauspieler entscheiden, ob die angefertigte Maske bestehen bleiben könne oder welche Veränderungen vorzunehmen seien. Es sei nicht erkennbar, dass für die in Rede stehenden Beschäftigten aufgrund besonderer konkreter Einzelumstände eine andere Einschätzung Platz greifen könnte. Gegen den der Beteiligten am [DATE] zugestellten Beschluss hat deren Prozessbevollmächtigter am [DATE] Beschwerde eingelegt und diese am [DATE] begründet. Im Verlauf des Beschwerdeverfahrens sind Herr N. X. und Frau N. L. aus der Dienststelle ausgeschieden. Frau C. B. ist dort noch weiterhin beschäftigt. Zur Frage der Qualifizierung des Berufs des Maskenbildners als künstlerische Tätigkeit hat der Fachsenat eine Stellungnahme des Präsidenten der Genossenschaft Deutscher Bühnen-Angehöriger, Herrn I. I. , vom 0. [DATE] eingeholt, in der es im Wesentlichen heißt: Nach dem abgeschlossenen Bühnentechniker-Tarifvertrag würden Chefmaskenbildner und Maskenbildner als überwiegend künstlerisch tätig gelten. Bei der Beurteilung, ob eine Tätigkeit überwiegend künstlerisch sei, sei nicht auf deren Anteil am Gesamtvolumen der geschuldeten Tätigkeit abzustellen. Vielmehr sei entscheidend, dass die künstlerische Tätigkeit dem Gesamtbild der Beschäftigung das Gepräge gebe. Maßstab für die Einordnung als überwiegend künstlerische Tätigkeit sei nicht das Maß der künstlerischen Gestaltungsfreiheit, sondern der Umstand, dass der Maskenbildner direkter Ansprechpartner der Regisseure, Bühnenbildner und Kostümbildner zur technischen Umsetzung der künstlerischen Intention sei. Weiterhin hat der Fachsenat mit Beweisbeschluss vom [DATE] ein Gutachten des Sachverständigen Prof. N. T. zu der Frage eingeholt, ob ein Maskenbildner in der Dienststelle überwiegend künstlerisch tätig ist. In seinem Gutachten vom [DATE] kommt Prof. T. im Wesentlichen zu dem Ergebnis: Die Maskenbildner seien überwiegend künstlerisch tätig. Ebenso wie die Bühnenbildner und Kostümbildner seien auch bei den Maskenbildnern handwerkliche Fähigkeiten als Basis für die artifizielle Gestaltung der Eigenschöpfung erforderlich. Auch wenn vom Autor oder Regisseur vorgegebene Anweisungen zu verwirklichen seien, liege eine schöpferische Eigenleistung vor. Schließlich zeige auch die Gewichtung der Aufgaben bei der Zwischen und Abschlussprüfung, dass Maskenbildner einen künstlerischen Entscheidungs und Gestaltungsspielraum hätten. Dies finde auch in der zum [DATE] in Kraft tretenden neuen Ausbildungsordnung seinen Niederschlag. Zur Begründung der Beschwerde führt die Beteiligte im Wesentlichen an: Von dem neu abgeschlossenen Tarifvertrag "Normalvertrag Bühne", der zum 0. Januar [DATE] in Kraft treten solle, würden auch Maskenbildner erfasst, für die im Arbeitsvertrag vereinbart worden sei, dass sie überwiegend künstlerisch tätig seien. Mit Blick darauf sei vorliegend das Mitbestimmungsrecht aufgrund des [REF] ausgeschlossen, da die Maskenbildner danach als Personen anzusehen seien, die nach dem Bühnennormalvertrag beschäftigt würden. Wegen des Fehlens eines entsprechenden Antrages sei das Mitbestimmungsrecht des Antragstellers auch aufgrund des [REF] ausgeschlossen, da Maskenbildner als Beschäftigte mit überwiegend künstlerischer Tätigkeit anzusehen seien. Die Fachkammer für Landespersonalvertretungssachen habe die in § 0 Abs. 0 des derzeit noch gültigen Bühnentechniker-Tarifvertrags vorgesehene Fiktion verletzt, nach der ein Angestellter als überwiegend künstlerisch tätig gelte, wenn im Dienstvertrag vereinbart sei, dass er überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben habe. Die Maskenbildner in der Dienststelle seien auch tatsächlich überwiegend künstlerisch tätig. Innerhalb der jeweiligen Inszenierungskonzeption sei ihnen ein eigener Gestaltungsspielraum eingeräumt. Von Regie und Ausstattung erhielten sie lediglich Richtlinien. Nur in Ausnahmefällen sei ihnen ein fertiges Konzept oder eine exakte Vorlage vorgegeben. Der Chefmaskenbildner übertrage nicht sein eigenes künstlerisches Vermögen auf die einzelnen Maskenbildner. Er habe vielmehr deren künstlerisches Vermögen anzuregen und den dafür erforderlichen Freiraum zu schaffen. festzustellen, dass die Beteiligte verpflichtet ist, den Antragsteller bei der Einstellung von Maskenbildnern, die nach ihrem Arbeitsvertrag überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben haben , und bei der Befristung von deren Arbeitsverträgen auch dann zu beteiligten, wenn ein entsprechender Antrag des betroffenen Beschäftigten fehlt. Zur Begründung führt der Antragsteller im Wesentlichen an: [REF] könne nicht zur Anwendung kommen, da die Maskenbildner in der Dienststelle nicht als Beschäftigte mit überwiegend künstlerischer Tätigkeit angesehen werden könnten. Auf die Fiktion aus § 0 Abs. 0 des Bühnentechniker Tarifvertrags könne sich die Beteiligte nicht berufen, da das Mitbestimmungsrecht nicht durch eine vertragliche Vereinbarung ausgeschlossen werden könne. Entscheidend sei allein die tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit. Dazu sei festzustellen, dass den Maskenbildnern regelmäßig kein künstlerischer Entscheidungs und Gestaltungsspielraum zustehe. Sie seien als weisungsgebundene Mitarbeiter einzustufen, da sie ihre handwerklichen Fertigkeiten nach vorgegebenen Aufträgen einzusetzen hätten. Dies werde auch durch die Prüfungsordnung belegt, nach der im Wesentlichen die handwerklichen Fähigkeiten der Prüflinge bewertet würden. Der Hinweis der Beteiligten auf die bestehenden Tarifverträge gehe fehl, da die Eingruppierung eines Maskenbildners je nach der ausgeübten Tätigkeit unterschiedlich sei. Hinsichtlich des eingeholten Gutachtens des Sachverständigen Prof. T. sei zu beanstanden, dass dieses nicht auf die konkreten Verhältnisse in der Dienststelle eingehe. Abhängig von der Größe des Theaters sei die Arbeitsteilung im Bereich der Maske unterschiedlich ausgestaltet. Bei größeren Häusern, zu denen auch die vorliegende Dienststelle zähle, liege das Schwergewicht der künstlerischen Tätigkeit bei dem Chefmaskenbildner. Das eingeholte Gutachten könne auch deshalb nur eingeschränkt verwertet werden, weil der Sachverständige Prof. T. als Arbeitgeberbeisitzer Mitglied des Bühnenschiedsgerichts sei. Sein Gutachten sei mithin lediglich als ergänzender Parteivortrag zu werten. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Beteiligten Bezug genommen. Der Antrag zu 0. ist unzulässig, soweit er auf die Feststellung gerichtet ist, dass die Befristung des Arbeitsvertrags von Frau C. B. der Mitbestimmung des Antragstellers unterliegt. Für dieses auf den konkreten Streitfall abstellende Begehren besteht kein Feststellungsinteresse, da die in Rede stehende Maßnahme der Befristung des Arbeitsverhältnisses mit Frau B. aufgrund des Abschlusses des Vertrags bereits vollzogen worden ist. Für einen konkreten Antrag wie hier entfällt grundsätzlich durch den Vollzug der Maßnahme das Feststellungsinteresse an der Einleitung und Fortführung eines Beschlussverfahrens, das auf die Feststellung des Bestehens eines Mitbestimmungsrechts an der konkreten Maßnahme gerichtet ist. Etwas anderes gilt nur dann, wenn für die Nachholung des Mitbestimmungsverfahrens noch Raum ist, weil die Maßnahme fortwirkt und jederzeit geändert oder für die Zukunft rückgängig gemacht werden kann. Vgl. BVerwG, Beschlüsse vom [DATE] 0 P [DATE] , PersV [DATE] , 0 = Schütz/Maiwald, BeamtR ES/D IV 0 Nr. 0 = ZBR [DATE] , 0 = ZfPR [DATE] , 0, und vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 = Buchholz 0 [REF] Nr. 0 = NVwZ [DATE] , 0 = PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0 = RiA [DATE] , 0 = ZfPR [DATE] , 0 = ZTR [DATE] , 0. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine vereinbarte Befristung eines Arbeitsverhältnisses unwirksam, wenn die nach dem Landespersonalvertretungsgesetz erforderliche Zustimmung des Personalrats dazu nicht vorliegt. Nachdem das Bundesarbeitsgericht zunächst offen gelassen hatte, ob eine fehlende Zustimmung des Personalrats noch nach geholt werden kann, Ausgehend davon ist unterstellt dem Antragsteller stünde ein Mitbestimmungsrecht zu für die Durchführung eines Mitbestimmungsverfahrens hinsichtlich der Befristungsabrede kein Raum mehr. Denn mit Blick darauf, dass mit Frau B. bereits ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen worden ist, ohne dass zuvor die Zustimmung des Antragstellers eingeholt worden ist, wäre die getroffene Befristungsabrede bei Vorliegen des vom Antragsteller angenommenen Mitbestimmungsrechts endgültig unwirksam. Eine Heilung durch Nachholung des Mitbestimmungsverfahrens wäre nicht mehr möglich. Aufgrund dessen würde die Maßnahme nicht mehr fortwirken und könnte weder geändert noch für die Zukunft rückgängig gemacht werden. Soweit der Antrag zu 0. auf die Feststellung gerichtet ist, dass die Einstellung von Frau C. B. der Mitbestimmung des Antragstellers unterliegt, ist er hingegen zulässig. Insbesondere besteht für den auf den konkreten Streitfall bezogenen Antrag trotz der zwischenzeitlich erfolgten Einstellung der Frau B. ein Feststellungsinteresse. Denn die Maßnahme wirkt noch fort. Die vertraglich vollzogene Einstellung eines Arbeitnehmers zeitigt auch bei Fehlen eines Mitbestimmungsverfahrens oder bei dessen unberechtigtem Abbruch zumindest vorerst fortdauernde Rechtswirkungen. Unabhängig davon, ob bei einem Fehlen oder einem unberechtigten Abbruch des die Einstellung betreffenden Mitbestimmungsverfahrens ein Beschäftigungsverbot für den Arbeitgeber oder lediglich ein Gebot zur Beendigung des kündbaren Beschäftigungsverhältnisses angenommen wird, ist davon auszugehen, dass der Arbeitsvertrag vorerst als wirksam anzusehen ist und darüber hinaus auch Raum verbleibt, das unterbliebene bzw. abgebrochene Mitbestimmungsverfahren nachzuholen bzw. fortzusetzen und so die kollektivrechtlichen Grundlagen der Beschäftigung bzw. ihrer möglichen Beendigung zu klären. Vgl. BVerwG, Beschluß vom [DATE] [REF] , Buchholz 0 § 0 RhPersVG Nr. 0 = DVBl. [DATE] , 0 = PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0 = RiA [DATE] , 0 = ZfPR [DATE] , 0 = ZTR [DATE] , 0; Beschluss des Fachsenats vom 0. Januar [DATE] [REF] .PVL , PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0 = ZTR [DATE] , 0. Dass dem Antragsteller bei der Einstellung von Frau B. grundsätzlich ein Mitbestimmungsrecht nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 0. Mitbestimmungstatbestand LPVG NRW zusteht, ergibt sich bereits aus dem Wortlaut dieser Bestimmung und steht zwischen den Beteiligten auch nicht im Streit. Allerdings besteht dieses Mitbestimmungsrecht nicht uneingeschränkt. Es ist vielmehr bei Vorliegen der Voraussetzungen des [REF] vollständig ausgeschlossen und bei Vorliegen der Voraussetzungen des [REF] von einem Antrag des jeweiligen Beschäftigten abhängig. Vorliegend greift zwar der Ausschlusstatbestand des [REF] nicht ein , indes bedarf es nach [REF] NRW für die Einleitung eines Mitbestimmungsverfahrens eines Antrags der Beschäftigten . Die Voraussetzungen des Ausschlusstatbestands des [REF] liegen nicht vor. Nach dieser Bestimmung gilt [REF] nicht für Beschäftigte an Theatern, die nach dem Bühnennormalvertrag beschäftigt werden. Das Landespersonalvertretungsgesetz selbst enthält keine Begriffsbestimmung des Bühnennormalvertrags, sondern greift damit auf das Bühnenrecht zurück. Allerdings gibt es auch auf diesem Rechtsgebiet nicht einen ausdrücklich festgelegten Begriff des Bühnennormalvertrags, jedoch zeigt ein Blick in das Recht der Bühnenangehörigen, dass "Bühnennormalvertrag" nicht ein umfassendes Vertragswerk für Bühnenkünstler ist, sondern die Sammelbezeichnung für die drei Normalverträge darstellt, die die einzelnen Sparten der Bühnenkünstler umfassen. Diese sind der Normalvertrag Solo, der Normalvertrag Chor und der Normalvertrag Tanz. Vgl. BVerwG, Beschluss vom [DATE] 0 P [DATE] , Buchholz 0 [DATE] § 0 PersVG NW Nr. 0 = NJW [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0; BAG, Urteil vom [DATE] [REF] ; Cecior/Vallendar/Lechtermann/Klein, Personalvertretungsrecht NRW, § 0 Rn. 0. Frau B. wird nicht aufgrund eines dieser Verträge, die jeweils als Bühnennormalvertrag bezeichnet werden, beschäftigt, sondern aufgrund des Tarifvertrags für technische Angestellte mit künstlerischer oder überwiegend künstlerischer Tätigkeit an Bühnen Bühnentechniker-Tarifvertrag BTT vom 0. [DATE] , in der Fassung der Änderung durch den Tarifvertrag vom 0. September [DATE] . Dies ergibt sich was zwischen den Beteiligten auch nicht streitig ist aus dem unterzeichneten Arbeitsvertrag. Dieser ist ausdrücklich als "Dienstvertrag im Sinne des Bühnentechnikertarifvertrages " bezeichnet worden, und nach dessen § 0 bestimmt sich das Dienstverhältnis nach dem Bühnentechniker-Tarifvertrag. Der Bühnentechniker-Tarifvertrag kann nicht unter den Begriff des Bühnennormalvertrags i.S.v. [REF] gefasst werden. Dies kann insbesondere nicht daraus hergeleitet werden, dass nach § 0 Abs. 0 BTT auf die diesem Tarifvertrag unterfallenden Arbeitsverhältnisse der Normalvertrag Solo mit Ausnahmen von im Einzelnen bezeichneter Bestimmungen sinngemäß Anwendung findet. Denn mit dieser Regelung wird der vom Bühnentechniker-Tarifvertrag erfasste Personenkreis nicht nach dem genannten Normalvertrag beschäftigt. Vielmehr dient diese Vorschrift lediglich der Vereinfachung, indem sie Bestimmungen eines anderen Vertragswerks übernimmt und nicht selbst inhaltlich wiederholt. Dadurch wird jedoch der rechtliche und tarifliche Charakter des Vertrags nicht geändert. Auch nach Abschluss des neuen Tarifvertrags "Normalvertrag Bühne" , der zum 0. [DATE] in Kraft treten soll, kann Frau B. nicht als nach einem Bühnennormalvertrag i.S.v. [REF] beschäftigt angesehen werden. Der Tarifvertrag "Normalvertrag Bühne" gilt zwar nach § 0 Abs. 0 für Bühnentechniker, zu denen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 auch Maskenbildner zählen, wenn mit ihnen im Arbeitsvertrag vereinbart wird, dass sie überwiegend künstlerisch tätig sind. Dieser Tarifvertrag kann jedoch nicht uneingeschränkt unter den Begriff des Bühnennormalvertrags i.S.v. [REF] subsumiert werden. Denn für die Auslegung des Begriffs "Bühnennormalvertrag" ist auf die Begriffsbestimmung zurückzugreifen, die bei der Aufnahme der Vorschrift in das Landespersonalvertretungsgesetz allgemein anerkannt war. Diesem Umstand kommt vorliegend Bedeutung zu, da der neu abgeschlossene Tarifvertrag "Normalvertrag Bühne" nicht nur die vormals vorhandenen Normalverträge Solo, Chor und Tanz zusammenfasst, sondern auch für den Personenkreis gelten soll, der bislang von dem nicht dem Begriff des Bühnennormalvertrags i.S.v. [REF] zugeordneten Bühnentechniker-Tarifvertrag erfasst wird. Ausgehend von der Maßgeblichkeit des historischen Begriffsverständnisses werden deshalb von dem Begriff des Bühnennormalvertrags i.S.v. [REF] trotz des nunmehr auf sie zur Anwendung kommenden Tarifvertrags "Normalvertrag Bühne" diejenigen Personen nicht erfasst, die nicht zu dem Personenkreis zu zählen sind, für den derzeit noch die Normalverträge Solo, Chor und Tanz Geltung haben. Mit Blick darauf greift der Mitbestimmungsausschluss aus [REF] auch nach dem Inkrafttreten des Tarifvertrags "Normalvertrag Bühne" für Frau B. nicht, da sie bislang im Falle der Wahrnehmung überwiegend künstlerischer Tätigkeit dem Bühnentechniker-Tarifvertrag und nicht dem Normalvertrag Solo unterfiel. Entgegen der Auffassung des Antragstellers bedarf es nach [REF] für die Einleitung eines Mitbestimmungsverfahrens eines Antrags des Beschäftigten, der hier nicht vorliegt. Nach dieser Bestimmung gilt [REF] u.a. für Beschäftigte mit überwiegend künstlerischer Tätigkeit nur, wenn diese es beantragen. Diese Vorschrift kommt vorliegend zur Anwendung, da Frau B. , die nach ihrem Arbeitsvertrag überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben hat, in der Dienststelle als Beschäftigte mit überwiegend künstlerischer Tätigkeit anzusehen ist und einen Antrag nicht gestellt hat. Allerdings folgt dies entgegen der Auffassung der Beteiligten nicht schon daraus, dass nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BTT die in Satz 0 des § 0 Abs. 0 BTT genannten Angestellten, zu denen auch Maskenbildner zählen, als überwiegend künstlerisch tätig gelten, wenn im Dienstvertrag vereinbart ist, dass diese überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben haben. Denn [REF] NRW stellt das Erfordernis der "überwiegenden künstlerischen Tätigkeit" selbständig und ohne Bezug auf das Tarifrecht auf, so dass nicht durch Tarifvertrag verbindlich geregelt werden kann, ob diese Voraussetzung der antragsabhängigen Mitbestimmung gegeben ist. Eine solche Bindung würde [REF] widersprechen, wonach eine vom Gesetz abweichende Regelung des Personalvertretungsrechts durch Tarifvertrag nicht zulässig ist. Die Regelung des Bühnentechniker-Tarifvertrags über die Bewertung der Tätigkeit des von ihm erfassten Personenkreises kann daher keine rechtliche Bedeutung haben. Bei der somit erforderliche Prüfung, ob und inwieweit die Maskenbildner, die wie Frau B. nach ihrem Arbeitsvertrag überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben haben, in der Dienststelle tatsächlich eine künstlerische Tätigkeit ausüben, kann die Bewertung der Tarifvertragsparteien und der Parteien des Arbeitsvertrags allerdings nicht außer Betracht bleiben, vielmehr kommt dieser eine indizielle Bedeutung zu. Zwar zählen die Maskenbildner nicht zu den in § 0 Abs. 0 BTT aufgezählten sog. "geborenen Künstlern". Wenn jedoch die Parteien eines Arbeitsvertrags von der durch § 0 Abs. 0 Satz 0 BTT eröffneten Möglichkeit der Fiktion einer künstlerischen Tätigkeit durch die Vereinbarung, dass der Beschäftigte überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben hat, Gebrauch machen, ist dies als Indiz dafür zu bewerten, dass der Beschäftigte überwiegend künstlerisch i.S.v. [REF] tätig werden soll. Vgl. zur Indizwirkung BVerwG, Beschluss vom [DATE] [REF] , a.a.O., und Beschluss vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 = Buchholz 0 [REF] wZ-RR [DATE] , 0 = PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0 = RiA [DATE] , 0; BAG, Urteil vom 0. [DATE] [REF] . Die Prüfung des Vorliegens einer überwiegend künstlerischen Tätigkeit setzt eine Bestimmung des Kunstbegriffs voraus. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist unter Kunst die Gestaltung eines seelisch-geistigen Gehalts durch eine eigenwertige Form nach bestimmten Gesetzen zu verstehen, wobei die Gestaltungsmittel und Gesetze bei jeder Kunst verschieden sind. Es muss auf jeden Fall eine schöpferische Begabung und schöpferische Leistung gegeben sein. Vorliegend kann dahin stehen, ob dieser an die frühere Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts zum Grundrecht der Kunstfreiheit aus [REF] anknüpfenden Begriffsbestimmung heute noch zu folgen ist oder ob angesichts der neueren Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts ein weiterer Kunstbegriff maßgeblich ist. Denn auch in Anwendung des Kunstbegriffs nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist davon auszugehen, dass Frau B. in der Dienststelle überwiegend künstlerisch tätig i.S.v. [REF] ist. Im Allgemeinen besteht die künstlerische Tätigkeit eines Maskenbildners in der eigenschöpferischen Gestaltung der von ihm zu erstellenden Maske. Zwar hat sich die Herstellung der jeweiligen Maske an der Inszenierungskonzeption und den Richtlinien von Regie und Ausstattung zu orientieren. Die sich daraus ergebenden Vorgaben sind jedoch regelmäßig nicht so eng gefasst, dass für den einzelnen Maskenbildner kein Spielraum für eine eigenschöpferisch-gestaltende Tätigkeit verbliebe. Die Vorgaben beschränken sich vielmehr in der Regel auf das Aufstellen von Richtlinien, innerhalb derer der Maskenbildner sein künstlerisches Vermögen einbringt. Dies wird nachdrücklich durch das eingeholte Gutachten bestätigt. Insbesondere die Ausführungen des Sachverständigen zu den von einem Maskenbildner zu erfüllenden Anforderungen bei der Umsetzung der Regieanweisungen des Autors D. A. zu der Figur der in dem Drama "Des Teufels General" auftretenden Operettendiva P. H. belegen, dass trotz der vorgegebenen Anweisungen ein weiter Spielraum für eine schöpferische Eigenleistung des Maskenbildners verbleibt. Auch das in dem Gutachten des Prof. A. in dem Verfahren des Fachsenats [REF] aufgezeigte Berufsbild des Maskenbildners bestätigt die Einschätzung, dass Maskenbildner regelmäßig künstlerisch tätig sind. Dort heißt es insbesondere: Das Arbeitsgebiet des Maskenbildners umfasse alle manuellen und künstlerischen Tätigkeiten der Maskengestaltung. Durch die Arbeitsleistung des Maskenbildners habe dieser wesentlichen Anteil am künstlerischen Wert der Ausstattung und Inszenierung. Nach Aufgabenstellung und Funktion sei der Maskenbildner manuell künstlerisch schaffend. Dessen Arbeitsleistung bewege sich auf der Basis eigenschöpferischer Tätigkeit, manueller Geschicklichkeit und individueller Gestaltungskraft. Die überwiegenden Anforderungen an den Maskenbildnerberuf seien künstlerischer Art. Beim Maskenschminken müssten die anatomischen Gegebenheiten des Gesichts Berücksichtigung finden. Die Farben seien so zu mischen und aufzutragen, das Licht und Schatten die charakteristischen Züge sichtbar und wirksam machten. Die Skala der Möglichkeiten seien nahezu unbegrenzt. Der Maskenbildner habe Masken aller Art anzufertigen, sei es nach den Abdrücken vom lebenden Modell oder schöpferisch frei in Ton modelliert. Im Weiteren belegt das Ausbildungsprofil, das im Zusammenhang mit der staatlichen Anerkennung des Berufs des Maskenbildners erstellt worden ist, den künstlerischen Charakter der Tätigkeit eines Maskenbildners. Dort heißt es ausdrücklich, Maskenbildner seien überwiegend künstlerisch tätig. Dazu wird u.a. begründend ausgeführt, sie hätten Gestaltungskonzeptionen für die Erstellung von Maskenbildern zu entwickeln, die für die Maskenbilder notwendigen Bestandteile zu entwerfen und herzustellen, Charaktertypen, historische und zeitgenössische Persönlichkeiten sowie Phantasie und Tiergestalten zu gestalten, Spezialeffekte wie Hautveränderungen, Aktionsverletzungen und Deformationen zu entwerfen und zu realisieren sowie Skizzen und zeichnerische Entwürfe zu fertigen. Seine Bestätigung findet diese Bewertung der Tätigkeit eines Maskenbildners als künstlerisch schließlich auch in den Ausführungen des künstlerischen Betriebsdirektors der städtischen Bühnen Dr. S. I. im Anhörungstermin vor dem Fachsenat. Dort hat dieser überzeugend dargelegt, dass sich der Organisationsprozess bei der Erstellung eines einzelnen Bühnenwerks vom Intendanten ausgehend auf die verschiedenen nachgeordneten Instanzen bricht. Ebenso wie der Regisseur muss neben anderen auch der einzelne Maskenbildner die jeweiligen Vorstellungen zur Verwirklichung des Werks antizipieren. Soweit der Maskenbildner vom Regisseur oder von der Ausstattung gewisse Vorgaben für die Erstellung einer Maske erhält, obliegt es ihm als Akt künstlerischer Betätigung diese Vorgaben im Einzelnen eigenschöpferisch-gestaltend zu interpretieren. Eine Tätigkeit ist dann innerhalb der Gesamttätigkeit des Beschäftigten "überwiegend", wenn die anderen dem Beschäftigten übertragenen, nicht künstlerischen Aufgaben dazu lediglich einen unbedeutenden Annex bilden. Soweit also der Beschäftigte innerhalb der Dienststelle auch nicht künstlerische Aufgaben zu erfüllen hat, kommt es nicht entscheidend auf die zeitliche Beanspruchung durch diese Arbeit an, sondern darauf, ob es sich im Verhältnis zu der künstlerischen Tätigkeit lediglich um "Nebenaufgaben" handelt, die für das Beschäftigungsverhältnis nicht prägend sind. Vgl. BVerwG, Beschluss vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 = Buchholz 0 [DATE] § 0 HbgPersVG Nr. 0 = PersV [DATE] , 0 = ZBR [DATE] , 0, Beschluss vom [DATE] [REF] , a.a.O., Urteil vom [DATE] [REF] , Buchholz 0 § 0 RhPPersVG Nr. 0 = DÖV [DATE] , 0 = PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0 = ZBR [DATE] , 0 = ZTR [DATE] , 0, Urteil vom 0. Oktober [DATE] [REF] , BVerwGE 0, 0 = Buchholz 0 § 0 BlnPersVG Nr. 0 = DVBl. [DATE] , 0 = PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0. Ausgehend davon ist festzustellen, dass der künstlerische Gehalt der von einem Maskenbildner zu erledigenden Aufgaben, wie sie auch von Frau B. wahrgenommen werden, der Tätigkeit ihr entscheidendes Gepräge gibt. Insofern ist dem Antragsteller zwar zuzugestehen, dass die Maskenbildner auch handwerkliche Aufgaben zu erfüllen haben. Diese Aufgaben bilden jedoch nicht den Schwerpunkt der Tätigkeit. Vielmehr sind die Tätigkeiten des Maskenbildners gerade durch die eigenschöpferischen Gestaltungen geprägt, deren Umsetzung entsprechende handwerkliche Fertigkeiten gerade voraussetzt. Erst durch den Einsatz der handwerklichen Fähigkeiten kann der künstlerische Gestaltungsakt verwirklicht werden. Der Einstufung der Tätigkeit der Maskenbildner als überwiegend künstlerisch kann der Antragsteller nicht mit Erfolg die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] entgegenhalten. Im Gegensatz zu dem vorliegenden Verfahren, in dem die Frage zu beantworten ist, ob Maskenbildner in der Dienststelle überwiegend künstlerisch tätig sind, befasst sich der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts mit der Frage, ob Maskenbildner zu den Arbeitnehmern gehören, die an der Tendenzverwirklichung i.S.v. [REF] unmittelbar und maßgeblich beteiligt sind und für deren Tätigkeit die geistig-ideelle Zielsetzung des Arbeitgebers prägend ist . Insofern hat die Beteiligte zutreffend darauf hingewiesen, dass es sich um unterschiedliche Voraussetzungen handelt. Für die Annahme einer überwiegend künstlerischen Tätigkeit bedarf es nämlich nicht derartiger Tätigkeitsmerkmale, die das Aufgabenfeld eines Tendenzträgers i.S.v. [REF] prägen. Diese im Wesentlichen an dem allgemeinen Berufsbild des Maskenbildners orientierten Erwägungen werden verstärkt durch die Indizwirkung, die der vertraglichen Vereinbarung zukommt, dass Frau B. überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben hat. Diese Indizwirkung belegt mangels gegenteiliger Anhaltspunkte, dass es auch dem Willen der Vertragsparteien entsprach, eine überwiegend künstlerische Tätigkeit als Gegenstand des Arbeitsvertrags festzulegen. Diese gewichtige Gesichtspunkten, die für eine überwiegend künstlerische Tätigkeit sprechen, werden soweit ersichtlich weder allgemein durch in der Dienststelle vorherrschende Besonderheiten noch im Besonderen durch in der Tätigkeit von Frau B. liegende Umstände in Frage gestellt. Namentlich lässt sich weder dem Vorbringen des Antragstellers noch dem sonstigen Akteninhalt ein hinreichender Anhaltspunkt dafür entnehmen, dass in der Dienststelle für diejenigen Maskenbildner, die wie Frau B. nach ihrem Arbeitsvertrag überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben haben, entgegen der vertraglichen Vereinbarung von dem allgemeinen Berufsbild wesentlich abweichende Verhältnisse vorhanden sein könnten. Insbesondere besteht kein hinreichend substantiierter Anhalt dafür, dass die in Rede stehenden Maskenbildner durch Vorgaben der Regie oder der Ausstattung derart eingeschränkt sein könnten, dass ihnen kein für die Prägung ihrer Tätigkeit als überwiegend künstlerisch maßgeblicher eigenschöpferischer Gestaltungsspielraum verbleibt. Das diesbezügliche Vorbringen des Antragstellers beschränkt sich auf pauschale Behauptungen, die mangels hinreichender Substantiierung insbesondere auch mit Blick auf die überzeugenden Ausführungen des künstlerischen Betriebsdirektors der städtischen Bühnen im Anhörungstermin vor dem Fachsenat keinen Anlass für weitere Aufklärungsbemühungen zu liefern vermögen. Als abstrakter Antrag knüpft er hinreichend auf einen in der Dienststelle bestehenden Streit an. Mit der im Beschwerdeverfahren erfolgten Neufassung hat der Antragsteller dem Umstand Rechnung getragen, dass die Beteiligte nicht nur bei der Einstellung von Maskenbildnern, sondern auch bei der Befristung von deren Arbeitsverträgen das Vorliegen eines antragsunabhängigen Mitbestimmungsrechts bestreitet. Für den Antrag zu 0. besteht auch ein Feststellungsinteresse. Dem steht insbesondere nicht entgegen, dass die zwischen den Beteiligten streitigen Rechtsfragen mit Hilfe des unter 0. gestellten Antrags anhand des konkreten Einzelfalls beantwortet werden könnten. Denn ein auf die strittige Rechtsfrage bezogener und vom konkreten Fall losgelöster Feststellungsantrag ist nicht erst dann zulässig, wenn sich der den konkreten Streit auslösende Vorgang bereits erledigt hat. Ein solcher Antrag kann auch schon vor Eintritt einer Erledigung und auch im Wege objektiver Antragshäufung gestellt werden. Wenn Tatsachen, die das Rechtsschutzbedürfnis für einen über den konkreten Anlass hinaus gehenden Antrag begründen , vom Antragsteller substantiiert vorgetragen werden oder offenkundig sind, hat das Gericht auch über diesen weiter gehenden Antrag materiell zu entscheiden. Nur auf diese Weise kann eine Entscheidung erreicht werden, welche die von ihrer Rechtskraft Betroffenen auch für die Zukunft bindet. Denn nur ein Antrag, der die Streitfrage selbst bezeichnet und sie damit zum Gegenstand des Beschlussverfahrens erhebt, ermöglicht eine der Rechtskraft fähige Entscheidung der personalvertretungsrechtlichen Streitfrage. Diese Voraussetzungen sind vorliegend erfüllt, da der Antrag zu 0. losgelöst von dem Einzelfall der Frau B. allgemein auf die Feststellung des von der Beteiligten bestrittenen Bestehens eines Mitbestimmungsrechts bei den in Rede stehenden Personalmaßnahmen gerichtet ist. Der Antrag zu 0. ist jedoch unbegründet. Die Beteiligte ist nicht verpflichtet, den Antragsteller bei der Einstellung von Maskenbildnern, die nach ihrem Arbeitsvertrag überwiegend eine künstlerische Tätigkeit auszuüben haben , und bei der Befristung von deren Arbeitsverträgen auch dann zu beteiligten, wenn ein entsprechender Antrag des betroffenen Beschäftigten fehlt. Dass der Antragsteller nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 0. und 0. Mitbestimmungstatbestand LPVG NRW bei der Einstellung von Maskenbildnern und bei der Befristung von deren Arbeitsverträgen grundsätzlich mitzubestimmen hat, ergibt sich bereits aus dem Wortlaut dieser Bestimmungen und steht zwischen den Beteiligten auch nicht im Streit. Allerdings bestehen diese Mitbestimmungsrechte nicht uneingeschränkt. Sie sind vielmehr bei Vorliegen der Voraussetzungen des [REF] vollständig ausgeschlossen und bei Vorliegen der Voraussetzungen des [REF] von einem Antrag des jeweiligen Beschäftigten abhängig. Vorliegend greift aus den zum Antrag zu 0. im Einzelnen dargelegten Gründen der Ausschlusstatbestand des [REF] nicht ein, indes bedarf es nach [REF] für die Einleitung eines Mitbestimmungsverfahrens eines Antrags des Beschäftigten. Auch insoweit kann auf die zum Antrag zu 0. gemachten Ausführungen verwiesen werden, da sich die Tätigkeit der Frau B. nicht von den Tätigkeiten unterscheidet, die von der im Antrag zu 0. umschriebenen Personengruppe wahrzunehmen sind. Insbesondere vermögen die im Antrag zu 0. gesondert erwähnten "Anweisungen" kein anderes Ergebnis zu rechtfertigen, da wie bereits zum Antrag zu 0. ausgeführt Vorgaben der Regie oder der Ausstattung einen für das Vorliegen einer überwiegend künstlerischen Tätigkeit maßgeblichen Spielraum für eine schöpferisch-gestaltende Eigenleistung des Maskenbildners jedenfalls in aller Regel nicht auszuschließen vermögen.