Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Berufungsverfahrens fallen dem Kläger zur Last. 0. Die Revision wird zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger war seit dem [DATE] bei der D. GmbH in Essen tätig und wurde beim Essener Verband geführt. [DATE] verschmolz die D. GmbH mit der Beklagten. Die Beklagte trat in die bei der D. GmbH bestehenden Arbeitsverhältnisse als Arbeitgeberin ein. Seit dem [DATE] war der Kläger als Hauptabteilungsleiter Verkauf/Vertrieb bei der Beklagten in Düsseldorf beschäftigt. 0, DM brutto verbunden werden. Auf eine entsprechende Klage des Klägers wurde durch Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] rechtskräftig die Unwirksamkeit dieser Maßnahme festgestellt. Bereits vor Verkündung dieses Urteils hatten zwischen den Parteien Verhandlungen darüber stattgefunden, das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Hierüber verhält sich ein Schreiben der Beklagten vom [DATE] an den Kläger. In diesem Schreiben sprach die Beklagte gleichzeitig eine Änderungskündigung zum [DATE] aus, gegen die der Kläger unter dem [DATE] Klage beim Arbeitsgericht Düsseldorf Mit Schreiben vom gleichen Tage kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis ordentlich zum [DATE] . Auch diese Kündigung der Beklagten wurde Gegenstand einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf. Zwischen den Parteien herrscht insoweit Streit darüber, ob der Kläger oder die Beklagte auf den raschen Abschluß des Aufhebungsvertrages gedrängt hat. Ab [DATE] übernahm der Kläger die Alleingeschäftsführung der d.energie Handelsgesellschaft für Energiestoffe mbH, K.. In dem hierzu abgeschlossenen Anstellungsvertrag vom [DATE] wurde ein Jahresgehalt von 0, DM vereinbart, das monatlich in Höhe von 0, DM fällig sein sollte. Der Kläger stand der Gesellschaft wöchentlich ca. 0 Arbeitsstunden zur Verfügung. Der Anstellungsvertrag wurde auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und sollte mit einer Frist von 0 Monaten zum Jahresende beiderseits kündbar sein. Mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] forderte der Kläger die Beklagte auf, das ihm seit [DATE] zustehende monatliche Übergangsgeld gem. § 0 Ziff. 0 der Leistungsordnung des Essener Verbandes in Höhe von zur Zeit 0 DM zu zahlen. In der mündlichen Verhandlung vor der Berufungskammer haben die Parteien übereinstimmend erklärt, daß die Übergangsregelung des [REF] des Essener Verbandes kein ausdrücklicher Verhandlungsgegenstand des Aufhebungsvertrages vom [DATE] gewesen ist. Mit seiner am [DATE] bei dem Arbeitsgericht Düsseldorf anhängig gemachten Klage hat der Kläger geltend gemacht, ihm stünde seit [DATE] das monatliche Übergangsgeld in Höhe von 0 DM zu. Dies ergäbe sich aus dem Aufhebungsvertrag vom [DATE] in Verbindung mit [REF] A des Essener Verbandes. Die Bestimmungen der Leistungsordnung des Essener Verbandes seien ausdrücklich in den Aufhebungsvertrag unter Ziff. 0 und 0 S. 0 einbezogen worden. Die Voraussetzungen für ein Übergangsgeld lägen zugunsten des Klägers vor. Er sei auf Veranlassung der Beklagten durch fristgemäße Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden, länger als 0 Jahre beim Essener Verband angemeldet und habe keinen Grund zu einer fristlosen Entlassung gesetzt. Ihm würden auch keine Leistungen von anderer Seite für den Verlust des Arbeitsplatzes gewährt. Die Abfindungszahlung der Beklagten fiele nicht darunter. Dem Anspruch stünde auch nicht entgegen, daß der Kläger eine zumutbare Tätigkeit ausübte oder ausüben könne. Eine solche läge nach [REF] des Essener Verbandes vor, wenn das Jahreseinkommen aus beruflicher Tätigkeit das 0-fache des jeweiligen vollen Betrages der Gruppe übersteige, zu der der Angestellte angemeldet wäre. Das 0-fache des vollen Betrages der für den Kläger maßgebenden Gruppe Q 0 beliefe sich auf 0, DM. Das Jahreseinkommen, das der Kläger bei der delta-energie GmbH erzielte, beliefe sich lediglich auf 0, DM. Da dem Kläger eine Ruhegeldanwartschaft in Höhe von 0, DM zustünde, betrage das Übergangsgeld 0 DM und sei gem. [REF] des Essener Verbandes monatlich im voraus zu zahlen. Die Beklagte hat sich vor allem damit verteidigt, die Voraussetzungen für die Anwendung des [REF] des Essener Verbandes lägen nicht vor. Zunächst sei die Beendigung des Arbeitsvertrages einvernehmlich und nicht durch Kündigung der Beklagten eingetreten. Die unter Ziff. 0 des Aufhebungsvertrages gewählte Formulierung sei aus steuerlichen Gründen erfolgt. Der Wunsch, das Arbeitsverhältnis bereits zum [DATE] zu beenden, sei vom Kläger ausgegangen. Hiermit wäre die Beklagte einverstanden gewesen und habe dann in die Abfindung die eigentlich für die Monate April bis [DATE] zu zahlenden Gehälter eingerechnet. Der Hintergrund für die Eile des Klägers sei darin zu sehen, daß er bereits ab [DATE] bei der delta-energie tätig geworden sei. Überdies müsse auch die Abfindung als eine Leistung von anderer Seite gewertet werden, weil [REF] des Essener Verbandes lediglich vermeiden wolle, daß der Arbeitnehmer in ein soziales Loch fiele. Es werde auch bestritten, daß der Kläger lediglich 0, DM bei der Firma d.energie verdiente. Die Höhe dieses Betrages sei für eine Geschäftsführerposition einer Mineralölgesellschaft offensichtlich unangemessen. Dem wolle der Kläger begegnen, indem er nur 0 Arbeitsstunden im Anstellungsvertrag vereinbart habe. In den Entscheidungsgründen ist das Arbeitsgericht davon ausgegangen, daß sich der Kläger weder im Wortlaut noch dem Regelungszweck nach auf [REF] des Essener Verbandes berufen könne und daher seine Klage unbegründet sei. Das entscheidende Regulativ für das Ausscheiden des Klägers sei nämlich nicht die Kündigung der Beklagten, sondern der Aufhebungsvertrag der Parteien gewesen. Überdies müsse die dem Kläger gewährte erhebliche Abfindung als Leistung von anderer Seite für den Verlust des Arbeitsplatzes bewertet werden. Dies folgte aus dem Zweckgehalt dieser Bestimmung. Die Autoren der Regelung des § 0 Ziff. 0 der Leistungsordnung des Essener Verbandes seien davon ausgegangen, daß ein kündigender Arbeitgeber ohnehin keine Abfindung zahlen werde. Zahlte er jedoch eine solche, so sei sie der Leistung von anderer Seite gleichzusetzen. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger mit einem bei dem Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem weiteren bei dem Landesarbeitsgericht am [DATE] vorliegenden Schriftsatz begründet. Unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens wendet sich der Kläger gegen das angefochtene Urteil und hält an seiner Rechtsauffassung fest. Zunächst hätten die Parteien in Ziff. 0 des Aufhebungsvertrages ausdrücklich den unverfallbaren Versorgungsanspruch des Klägers nach der Leistungsordnung des Essener Verbandes bestätigt. Da auch Übergangsgeld unter bestimmten Voraussetzungen zu den Leistungen der betrieblichen Altersversorgung gehörte, sei in Ziff. 0 der Vereinbarung das Übergangsgeld unmittelbar angesprochen. Leistungen der betrieblichen Altersversorgung lägen nämlich auch dann vor, wenn das Vorruhestandsgeld oder die Altersteilzeitleistung Bestandteil einer einheitlichen Versorgungsregelung seien, ihre Höhe von derjenigen der eigentlichen Versorgungsleistung abhinge und sie beim Eintritt des Versorgungsfalls in eine reguläre Versorgungsleistung einmündete. Genau diese Voraussetzungen lägen beim Übergangsgeld gem. [REF] des Essener Verbandes vor. Die Leistungsordnung des Essener Verbandes stellte zudem eine einheitliche Versorgungsleistungsregelung dar. Angesichts dessen müßten besondere Umstände vorliegen und von der Beklagten nachgewiesen werden, aus denen sich ergäbe, daß im vorliegenden Fall das Übergangsgeld nicht geschuldet werde. Daß die Abfindungszahlung, die im Hinblick auf die langjährige und in der Vergangenheit liegende Vertragslaufzeit gezahlt worden sei, dem Übergangsgeld nicht entgegenstünde, ergäbe sich schon daraus, daß dann auch eine geringfügige Abfindung das Übergangsgeld verdrängen könne. Etwas anderes könne nur dann gelten, wenn nach dem Willen der Parteien durch die Abfindung ausdrücklich das Übergangsgeld hätte mit abgefunden sein sollen. Letzterer Gesichtspunkt sei aber weder diskutiert noch auch nur ansatzweise vereinbart worden. Auch der Umstand, daß das Anstellungsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch Kündigung seitens der Beklagten, sondern durch Abschluß des Aufhebungsvertrages beendet worden sei, schließe den Anspruch nicht aus. [REF] sei auch dann anwendbar, wenn es zu einer einvernehmlichen Beendigung des Anstellungsverhältnisses käme, diese jedoch vom Arbeitgeber veranlaßt worden sei. Der Kläger habe der Beklagten bei der von ihr angestrebten Umorganisation im Wege gestanden. Sie wäre daran interessiert gewesen, den Kläger so schnell wie möglich aus dem Unternehmen zu entfernen. Auch das Beendigungsdatum [DATE] entspräche daher dem ausdrücklichen Verlangen der Beklagten. Schon daher habe die Beklagte in den Vertragsverhandlungen Wert darauf gelegt, daß das Anstellungsverhältnis zwischen den Parteien zu diesem Zeitpunkt endete. Die Beklagte schließt sich unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens den Ausführungen des angefochtenen Urteils an und macht sich diese zu eigen. Erneut verweist die Beklagte darauf, daß die Beendigung des Arbeitsvertrages vor allem vom Kläger angestrebt worden sei, zumal die Beklagte daran interessiert gewesen wäre, den Kläger zu unveränderten Bedingungen, insbesondere was die Gehaltshöhe anginge, weiterzubeschäftigen und lediglich gewünscht habe, daß er im Rahmen der Neuorganisation unter Beibehaltung seines Dienstsitzes die Leitung der Region Nord übernähme. So habe die Beklagte noch mit Schreiben vom [DATE] zum Ausdruck gebracht, kein Interesse daran zu haben, sich vom Kläger zu trennen. Anfang [DATE] habe der Kläger dann plötzlich Bereitschaft zum Entgegenkommen gezeigt und der Rechtsvertreter des Klägers am [DATE] vorgeschlagen, das Arbeitsverhältnis bereits zum [DATE] gegen Zahlung einer Abfindung von 0, DM zu beenden. Der Geschehensablauf zeige, daß der Anlaß der Vertragsbeendigung vom Kläger gesetzt worden sei, der sich schließlich dafür entschieden habe, ab [DATE] mit Dritten einen neuen Dienstvertrag abzuschließen. Schon deshalb habe der Kläger ein besonderes Interesse daran gehabt, das Arbeitsverhältnis schnellstens einvernehmlich zu beenden. Insoweit sei auch von Interesse, daß der Rechtsvertreter des Klägers mit Schreiben vom [DATE] in Ziff. 0 des Aufhebungsvertrags die Bestätigung hätte haben wollen, unberührt bleiben die in dieser Vereinbarung bestätigten Ansprüche nach der Leistungsordnung des Essener Verbandes . In Anbetracht der klaren Formulierung in Ziff. 0 des Aufhebungsvertrages habe der Rechtsvertreter der Beklagten eine solche Formulierung für überflüssig gehalten. In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht müsse auch die Zahlung der Abfindung in Höhe von 0, DM an den Kläger im Sinne von [REF] des Essener Verbandes einer Leistung von anderer Seite gleichgesetzt werden. Aber selbst wenn man sich der Auffassung des Klägers anschlösse und die formale Rechtslage für den Kläger sprechen ließe, so würde er hier unter mißbräuchlicher Ausnutzung der formalen Rechtslage ungerechtfertigte Vermögensleistungen von der Beklagten verlangen. Die Beklagte bestreite nach wie vor, daß der Kläger keine zumutbare Tätigkeit im Sinne von [REF] des Essener Verbandes ausübte oder ausüben könne. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien in beiden Rechtszügen wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze verwiesen Sie ist nämlich an sich statthaft , nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes zulässig sowie in gesetzlicher Form und Frist eingelegt und rechtzeitig und ordnungsgemäß begründet worden . In der Sache selbst konnte die Berufung des Klägers keinen Erfolg haben, weil das Arbeitsgericht mit im Ergebnis zutreffenden Erwägungen zu einer Abweisung der Zahlungsklage des Klägers gelangt ist. [REF] zulässig. Die von der Beklagten möglicherweise auszuhaltende Zahlungspflicht ist nicht von einer Gegenleistung, sondern lediglich vom Zeitablauf abhängig . Insofern bedarf es auch keines besonderen Rechtsschutzinteresses, unabhängig davon, daß vorliegend den Umständen nach die Besorgnis gerechtfertigt ist, daß die Beklagte sich der rechtzeitigen Leistung entziehen werde. Dies ergibt sich allein daraus, daß sie die Berechtigung der Forderung des Klägers leugnet. Die Zahlungsklage des Klägers ist unbegründet. Als Rechtsgrundlage für den geltend gemachten Zahlungsanspruch kam lediglich der Aufhebungsvertrag der Parteien vom [DATE] in Verbindung mit [REF] des Essener Verbandes in Betracht. Da die Parteien unter Ziff. 0 des Aufhebungsvertrages vom [DATE] eine vollständige Ausgleichsklausel vereinbart haben, wollten sie ihre wechselseitigen Verpflichtungen lediglich noch auf der Grundlage des Aufhebungsvertrages vom [DATE] abwickeln. Damit scheidet ein Rückgriff auf den ursprünglichen und zuletzt geltenden Arbeitsvertrag der Parteien für den geltend gemachten Zahlungsanspruch aus. Etwas anderes könnte nur dann gelten, wenn der Kläger auf Ansprüche aus [REF] des Essener Verbandes rechtswirksam nicht verzichten konnte, weil es sich insoweit um einen unabdingbaren gesetzlichen Anspruch handelt. Dies ist nicht der Fall. Als Verbotsnorm konnte vorliegend lediglich [REF] in Betracht kommen, wonach eine Anwartschaft, die der Arbeitnehmer nach § 0 Abs. 0 bis 0 bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses behält, nur dann einvernehmlich durch Zahlung eines Kapitalbetrags abgefunden werden darf, wenn die Zusage noch nicht 0 Jahre bestanden hat. Abfindungsvereinbarungen, die gegen diese Vorschrift verstoßen, sind nichtig, weil [REF] eine Verbotsnorm im Sinne des [REF] darstellt . Gemäß [REF] sind von [REF] abweichende Regelungen nur in Tarifverträgen zulässig . Im Gegensatz zur Auffassung des Klägers stellt das Übergangsgeld nach [REF] des Essener Verbandes keine Leistung der betrieblichen Altersversorgung im Sinne von [REF] dar. Nach dieser Vorschrift sind Leistungen der betrieblichen Altersversorgung Leistungen der Alters-, Invaliditäts oder Hinterbliebenenversorgung, die wegen eines Arbeitsverhältnisses zugesagt werden. Nach ständiger Spruchpraxis des BAG gehören zum Begriff der betrieblichen Altersversorgung das Versprechen einer Leistung zur Versorgung, eine die Versorgungsleistung auslösendes biologisches Ereignis, wie Alter, Invalidität oder Tod, sowie die Zusage an einen Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber aus Anlaß des Arbeitsverhältnisses BetrAVG mit Anmerkung von Griebeling, EWiR [DATE] , 0). Diese Voraussetzungen erfüllt das Übergangsgeld nach [REF] des Essener Verbandes nicht. Das Übergangsgeld wird für den Verlust eines Arbeitsplatzes nach Vollendung des 0. Lebensjahres gezahlt. Die Zahlung wird nicht durch ein biologisches Ereignis wie das Erreichen der Altersgrenze oder die Invalidität ausgelöst, sondern durch den Verlust des Arbeitsplatzes. Die Leistung wird auch nur so lange gewährt, als der Arbeitnehmer keine zumutbare Tätigkeit ausübt oder ausüben kann. Daß mit der Zahlung des Übergangsgeldes auch ein Versorgungsbedarf des Arbeitnehmers befriedigt wird, verschafft ihm nicht den Charakter einer betrieblichen Altersversorgung. Gleichgültig ist des weiteren, die Höhe des Übergangsgeldes in Anlehnung an die Berechnung der Betriebsrente festzuschreiben. In Wahrheit handelt es sich bei dem Übergangsgeld um eine Unterstützungsleistung für den Verlust des Arbeitsplatzes , die gerade älteren Arbeitnehmern gewährt werden soll, um ihnen eine wirtschaftliche Überbrückungshilfe zu gewähren. Angesichts dieses rechtlichen Befundes war der Kläger nicht daran gehindert, über das Übergangsgeld vertraglich disponieren zu dürfen. Die Zahlung des Übergangsgeldes wird ausdrücklich im Vertragswerk vom [DATE] nicht erwähnt. Die Parteien haben auch hinsichtlich des Übergangsgeldes keine Verhandlungen geführt. Welchen Inhalt die Vereinbarung vom [DATE] hinsichtlich einer Verpflichtung zur Zahlung von Übergangsgeld aufweist, ist gem. [REF] durch normative Auslegung zu ermitteln, soweit kein konvergierendes Verständnis der Parteien über die inhaltliche Reichweite dieser Vereinbarung besteht . Es entspricht ständiger Spruchpraxis des BAG und BGH , daß bei der Auslegung eines Vertrags der Konsens der Vertragsparteien den Vorrang vor der an [REF] orientierten Vertragsauslegung hat, weil der objektive Erklärungssinn dann unbeachtlich bleiben muß, wenn Erklärender und Erklärungsempfänger dasselbe meinen oder der Erklärungsempfänger wenigstens erkannt hat, was der Erklärende in Wirklichkeit wollte. Läßt sich daher feststellen, was sich die Vertragsparteien übereinstimmend als Sinn und Inhalt ihrer Erklärungen vorgestellt haben, wird auf ihren wirklichen Willen abgestellt mit der Folge, daß dann die Verkehrssitte sowie Treu und Glauben keine Rolle mehr spielen können. Da die Parteien darin übereinstimmen, daß sie bei Abschluß des Aufhebungsvertrages vom [DATE] nichts anderes erklärt haben, als in der Textgestaltung dieser Vereinbarung zum Ausdruck gebracht ist, war der Inhalt der Vereinbarung aus den gesamten Umständen und unter Beachtung der Auslegungsnormen der [REF] zu erschließen. Dabei ist zunächst der Wortlaut der Vereinbarung heranzuziehen, um den Erklärungswert zu ermitteln. Anschließend sind sonstige Umstände zu beachten, die auf den übereinstimmenden Willen der Parteien schließen lassen können. Ansatzpunkte für die hier zu beurteilende Frage der Zahlung von Übergangsgeld können sich lediglich aus Ziff. 0 und Ziff. 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrags vom [DATE] ergeben. Soweit Ziff. 0 der Vereinbarung in Rede steht, enthält sie keinerlei Hinweis auf [REF] des Essener Verbandes. Die Rede ist von einem unverfallbaren Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge nach der Leistungsordnung des Essener Verbandes in Verbindung mit [REF] . Die Höhe dieses unverfallbaren Anspruchs wird der Leistungsordnung des Essener Verbandes entsprechend mit Wie bereits zuvor näher begründet worden ist, hat das Übergangsgeld nach [REF] des Essener Verbandes nicht die Qualität eines unverfallbaren Anspruchs auf betriebliche Altersversorgung, sondern soll vielmehr im weiteren Sinne einen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes darstellen. Die Verknüpfung in Ziff. 0 des Aufhebungsvertrages mit [REF] verdeutlicht, daß die Parteien des Aufhebungsvertrages den Begriff der betrieblichen Altersvorsorge im Sinne von [REF] verstanden haben. Diese Sichtweise wird auch durch die zahlenmäßige Konkretisierung des Versorgungsanspruchs der Höhe nach bestätigt. Eine allgemeine Bezugnahme auf die Leistungsordnung des Essener Verbandes wird entgegen der Auffassung des Klägers gerade nicht in Ziff. 0 des Vertrages vom [DATE] verankert. Ebensowenig enthält Ziff. 0 Abs. 0 des Aufhebungsvertrages vom [DATE] einen Verpflichtungstatbestand, der über Ziff. 0 des Vertragswerks hinausgeht und der Beklagten die Zahlung von Übergangsgeld auferlegt. Dies folgt zum einen aus der Genese der vertraglichen Regelung vom [DATE] , ergibt sich aber auch aus der Interessenlage der Parteien. Soweit es um die Entstehungsgeschichte des Aufhebungsvertrages vom [DATE] geht, war der Vorläufer dieses Vertrages ein Angebot der Beklagten vom [DATE] , das vom Kläger abgelehnt wurde, weil er den vorgeschlagenen Abfindungsbetrag nicht akzeptieren wollte und darüber hinaus Ergänzungen des Klägers gewünscht wurden. Dies folgt aus dem Schreiben des Prozeßbevollmächtigten des Klägers vom [DATE] an die Beklagte. Bezüglich der sogenannten Ausgleichsklausel unter Ziff. 0 des Vertrages, die bereits in dem Vorschlag der Beklagten vom [DATE] wortwörtlich enthalten war, wollte der Kläger den ergänzenden Satz aufgenommen haben: unberührt bleiben die in dieser Vereinbarung bestätigten Ansprüche nach der Leistungsordnung des Essener Verbandes . Aus dieser Formulierung, die ausdrücklich auf die in dieser Vereinbarung bestätigten Ansprüche nach der Leistungsordnung des Essener Verbandes verweist, ist zu entnehmen, daß nur die in Bezug genommenen Regelungen der Leistungsordnung des Essener Verbandes gemeint sein sollten. Da die Parteien bei Abschluß des Aufhebungsvertrages vom [DATE] unter Ziff. 0 eine konkrete Leistung des Essener Verbandes angesprochen haben, konnte die vom Kläger gewünschte Ergänzung der Ziff. 0, wie sie dann allgemeiner formuliert in dem Vertragswerk erscheint, aus der Sicht der Beklagten keine weitere verpflichtende Wirkung erzeugen, als sie bereits durch Ziff. 0 des Vertrages begründet worden war. Dies muß um so mehr gelten, als die Parteien im Aufhebungsvertrag vom [DATE] bis ins Detail hinein geregelt haben, welche wechselseitigen Verpflichtungen übernommen wurden. Dies gilt sowohl für die steuerliche Behandlung der Abfindung als auch für die ausführliche Regelung des unverfallbaren Anspruchs auf betriebliche Altersversorgung bis hin zu einer Konkretisierung des Zahlungsumfangs. Es hätte daher nahegelegen, auch die Frage eines Übergangsgeldes anzusprechen, zumal dieses keine Leistung der betrieblichen Altersversorgung darstellt. Die Ausklammerung des Übergangsgeldes gem. [REF] des Essener Verbandes entspricht auch der Interessenlage der Parteien. Anspruchsbegründende Voraussetzung ist nämlich, daß dem Angestellten für den Verlust des Arbeitsplatzes Leistungen von anderer Seite nicht gewährt werden. Wie zuvor bereits dargelegt worden ist, ist die Zweckdetermination dieser Regelung darauf angelegt, dem Angestellten eine wirtschaftliche Überbrückungshilfe zu gewähren, soweit er eine solche nicht erhält. Dieser Intention entspricht es durchaus, wenn das Arbeitsgericht in Erwägung zieht, auch die Zahlung einer Abfindung als eine derartige Leistung zu qualifizieren, die zum Ausschluß des Anspruchs auf Gewährung von Übergangsgeld führt. Dabei kann sicherlich eine Rolle spielen, wie hoch die Leistung für den Verlust des Arbeitsplatzes ausgefallen ist, worauf der Kläger abheben möchte. Vorliegend sind dem Kläger immerhin nach Abzug von Steuern über 0, DM als Abfindungsleistung für den Verlust seines Arbeitsplatzes verblieben. Dabei ist zudem zu berücksichtigen, daß die Parteien die Bezüge des Klägers bis zum [DATE] in der Abfindungszahlung untergebracht haben, also für die Beklagte überhaupt kein Anlaß bestand, ab [DATE] ein Übergangsgeld an den Kläger zu zahlen. Allein dieser Betrag bewegt sich in einer Größenordnung von ca. 0, DM. Wenn der Kläger daneben noch ab [DATE] hätte ein Übergangsgeld beanspruchen können, soweit die Voraussetzungen des [REF] des Essener Verbandes zu seinen Gunsten vorlagen, müßte diese Verpflichtung im Aufhebungsvertrag vom [DATE] ausgesprochen worden sein. Angesichts dessen, daß bereits auf der Grundlage des Aufhebungsvertrages vom [DATE] ein Anspruch auf Zahlung des Übergangsgeldes ausscheidet, bedurfte es keiner abschließenden Klärung der Frage, ob auch die weiteren anspruchsbegründenden Voraussetzungen des [REF] ab [DATE] eingetreten waren. Es spricht nämlich vieles dafür, daß die arbeitsvertraglichen Beziehungen der Parteien wovon das Arbeitsgericht mit tragfähigen Erwägungen ausgegangen ist gerade nicht durch Kündigung der Beklagten, sondern durch einen Aufhebungsvertrag beendet worden sind. Es kann keinem begründeten Zweifel unterliegen, daß die vertragliche Regelung vom [DATE] der allein konstitutiv wirkende Rechtsgrund für die Beendigung des Arbeitsvertrages ist. Denn die von der Beklagten ausgesprochenen Kündigungen konnten frühestens zum [DATE] vertragsbeendend wirken. Dabei kann unentschieden bleiben, ob beide Parteien oder jeweils die andere Partei zum Abschluß des Aufhebungsvertrages per [DATE] gedrängt haben. Daß zumindest auch der Kläger ein Interesse an der Beendigung der vertraglichen Beziehungen zum [DATE] hatte, ergibt sich daraus, daß er bereits ab [DATE] die Geschäftsführung eines direkten Wettbewerbers der Beklagten übernommen hat, was nicht möglich gewesen wäre, wenn der Vertrag bis zum [DATE] mit der Beklagten hätte fortgesetzt werden müssen . Überdies hätten dem Kläger auf der Grundlage des AFG erhebliche wirtschaftliche Nachteile gedroht, wenn er keine Anschlußbeschäftigung ab [DATE] gefunden und aufgenommen hätte. Denn die Ziff. 0 des Aufhebungsvertrages vom [DATE] , wonach das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Beklagten durch fristgemäße Kündigung mit Ablauf des [DATE] enden sollte, konnte keine Bindungswirkung für die Bundesanstalt für Arbeit auslösen. Der Kläger mußte daher nicht nur mit einer Sperrzeit aus § 0 AFG rechnen, sondern darüber hinaus mit einem Ruhen des Anspruchs auf Zahlung von Arbeitslosengeld nach § 0 a Abs. 0 AFG sowie mit einer Kürzung der Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld gem. § 0 AFG. Dann aber stellt sich die Frage, ob die ursprünglich ausgesprochenen Kündigungen der Beklagten die entscheidende Ursache für den Aufhebungsvertrag gebildet haben. An dieser Beurteilung ändert nichts, daß der Anstellungsvertrag mit der d.energie Handelsgesellschaft für Energiestoffe mbH erst am [DATE] ausgefertigt worden ist, weil der Kläger bereits mit Wirkung vom [DATE] eingestellt und am [DATE] zum Geschäftsführer bestellt worden war. Schließlich bedurfte es auch keiner Klärung der Frage, ob und inwieweit der Kläger sich nach Treu und Glauben entgegenhalten lassen muß, ein Jahreseinkommen bei der delta-energie Handelsgesellschaft auf der Grundlage einer 0-stündigen wöchentlichen Arbeitszeit akzeptiert zu haben, das gerade um 0, DM die Grenze des [REF] des Essener Verbandes unterschritt. Insoweit ist nämlich zu fragen, weshalb es dem Kläger nicht möglich gewesen sein sollte, bei Einsatz einer nur geringfügig höheren Arbeitszeit ein Jahreseinkommen zu erzielen, das sich in der Größenordnung über 0, DM bewegte. Insoweit bedurfte es auch keiner weiteren Aufklärung durch eine Beweisaufnahme, ob dem Kläger von der Delta-energie Handelsgesellschaft weitere Vergütungen zugeflossen sind, die zumindest den Betrag von 0, DM ausmachten.