Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Bei der Firma ... war die Klägerin beschäftigt von [DATE] bis Ende [DATE] , von [DATE] bis [DATE] , vom [DATE] bis [DATE] und ab [DATE] bei der aus der Firma ... hervorgegangenen Beklagten. Das seit [DATE] begründete Arbeitsverhältnis zur Einzelfirma ... war gekündigt worden am [DATE] zum [DATE] . Die von der Klägerin angestrengte Kündigungsschutzklage endete am [DATE] mit einem Vergleich, wonach das Arbeitsverhältnis der Klägerin durch ordentliche Kündigung der Beklagten aus betriebsbedingten Gründen vom [DATE] zum [DATE] beendet worden war . Mit Wirkung vom [DATE] schlossen die Klägerin und die Einzelfirma ... einen neuen Arbeitsvertrag ab, dessen Inhalt im Einzelnen in dem Vergleich vom [DATE] ausformuliert worden war. Der am [DATE] verstorbene ... hinterließ ein notarielles Testament vom [DATE] , hinsichtlich dessen weiteren Inhalts auf Bl. 0 0 d. A. Bezug genommen wird, in dem er der Klägerin als Vermächtnis das Recht einräumte, auf Lebenszeit die Wohnung: A-Stadt, zu nutzen. Darüber hinaus beschwerte der Erblasser seine Erben mit der Auflage, der Klägerin bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres eine angemessene Berufsanstellung zu bieten. Das mit dem Wohnrecht der Klägerin belastete Wohnhaus und das Firmengelände der Beklagten gehen ineinander über. Die Beklagte sichert das Firmengelände u.a. durch eine Videokamera, die den Eingangsbereich des von der Klägerin bewohnten Hauses erfasst. Auf dem Firmengelände befanden sich im Februar/ [DATE] drei 0 Liter Tonnen, in denen Rohsteine Achate lagerten. Diese Rohsteine waren in den Eingangsbereich des Wohnhauses verbracht worden, weil sich ein Kunde die Rohsteine ansehen wollte. An den Wochenenden wird bei der Beklagten nicht gearbeitet. Die Beklagte schaltete eine mit einem Bewegungsmelder ausgestattete Videokamera am Wochenende an und wertet deren Bilder am Montag der darauf folgenden Woche aus. Am Samstag, den [DATE] etwa zur Mittagszeit sprang die Videokamera an. Auf der etwa sechsminütigen Aufnahme ist zu sehen, dass die Klägerin vor ihrer Türe kehrt und diese Tätigkeit beendet. Darüber hinaus ist ein zischendes Geräusch zu hören. Am darauf folgenden Montag stellte die Beklagte fest, dass die in der Tonne befindlichen Achate mit roter Farbe verunreinigt waren. Die Beklagte überprüfte das Videoband des Wochenendes vom [DATE] und kam zu der Auffassung, dass nur die Klägerin als Schadensverursacherin infrage käme. Die Beklagte bat die Klägerin, sich zu dem Vorwurf der vorsätzlichen Verunreinigung der Steine am [DATE] um [DATE] Uhr zu äußern. Diesen Termin ließ die Klägerin verstreichen. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin daraufhin fristlos. Im Kündigungsschreiben wirft die Beklagte der Klägerin vor, sie habe am [DATE] Achate mit roter Farbe besprüht und diese zum Teil unbrauchbar gemacht und dadurch einen Schaden von ca. 0 [DATE] € verursacht. Hinsichtlich des weiteren Inhalts des Kündigungsschreibens wird auf Bl. 0 d.A. Bezug genommen. Gegen diese fristlose Kündigung wendet sich die Klägerin mit der vorliegenden Kündigungsschutzklage, die am [DATE] beim Arbeitsgericht Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach eingegangen ist. für die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses habe kein wichtiger Grund vorgelegen, der es der Beklagten unzumutbar gemacht habe ihr Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses habe ein wichtiger Grund i.S.d. [REF] vorgelegen. Sie habe das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin wegen Verdachts einer vorsätzlichen Sachbeschädigung gekündigt. Die sich in drei Tonnen auf dem Firmengelände im Eingangsbereich des von der Klägerin bewohnten Wohnhauses befindlichen Achate seien mit roter Farbe beschädigt worden. Die Beseitigung der Schäden sei nur teilweise möglich und es sei ein Schaden von rund 0 € entstanden. Am [DATE] seien die Steine noch nicht verunreinigt gewesen. Am [DATE] sei die Verunreinigung der Steine festgestellt worden. Als Täter komme nur die Klägerin infrage. Die auf dem Firmengelände installierte Videokamera habe an diesem Wochenende die Klägerin aufgenommen, die sich im Eingangsbereich zu schaffen gemacht habe. Die Tonnen selbst seien zwar von den Videoaufnahmen nicht erfasst worden, wohl aber die Klägerin. Darüber hinaus sei ein zischendes Geräusch zu hören, was nur von einer Farbspraydose stammen könne. Da andere Tatverdächtigte im Aufnahmebereich der Videokamera nicht zu sehen seien, bleibt nur die Schlussfolgerung, dass die Klägerin die Achate beschädigt habe. Tatsächlich sei allerdings eine Attrappe der Videokamera nicht die aufnehmende Videokamera die sich sichtbar im Eingangsbereich befinde, verstellt worden. Das Arbeitsgericht Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach hat Beweis erhoben durch Inaugenscheinnahme des Betriebsgeländes sowie der Videoaufnahmen. Hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] Bezug genommen. Des Weiteren hat das Arbeitsgericht Beweis erhoben durch Vernehmung des Zeugen V.. Hinsichtlich des Inhalts des Beweisbeschlusses wird auf Bl. 0 d.A., hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach hat die Klage daraufhin durch Urteil vom [DATE] [REF] abgewiesen. Hinsichtlich des Inhalts von Tatbestand und Entscheidungsgründen wird auf Bl. 0 bis 0 d.A. Bezug genommen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin durch am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt. Die Klägerin wiederholt ihr erstinstanzliches Vorbringen und hebt insbesondere hervor, die Voraussetzungen einer so genannten Verdachtskündigung seien vorliegend nicht gegeben. Es fehle an einer lückenlosen Indizkette, die den Verdacht der Sachbeschädigung auf die Klägerin lenken könnte. Ausweislich des Verhandlungsprotokolls vom [DATE] sei sich das Gericht im Ortstermin damals sicher gewesen, dass das auf dem Videoband zu hörende Geräusch von einer Spraydose stamme. Der Zusammenhang zwischen der Tat und der Klägerin werde lediglich durch Spekulation und willkürlichem Mutmaßungen hergestellt. Es sei schließlich bekannt, dass der Vertreter der Beklagten ein außerordentliches Interesse daran habe, die Klägerin aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen. Ob die Videokamera zudem über den gesamten Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] in Betrieb gewesen sei, sei nicht bekannt und werde bestritten. Manipulation sei Tür und Tor geöffnet. das Teilurteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach Az.: [REF] aufzuheben und festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die außerordentliche Kündigung vom [DATE] weder außerordentlich noch ordentlich beendet worden ist. Die Beklagte verteidigt die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, als Schadensverursacherin komme nur die Klägerin in Frage. Sie sei auf der Videoaufnahme zu sehen. Aus der Videoaufzeichnung werde deutlich, dass sich während der aufgezeichneten Tätigkeit der Klägerin niemand sonst dem Gebäude genähert habe bzw. in den Erfassungsbereich der Kamera geraten sei. Aus den Gesamtumständen ergebe sich zwangsläufig, dass allein die Klägerin als Täterin in Frage komme. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Entscheidungsgründe Denn das Arbeitsgericht ist sowohl im Ergebnis als auch in der Begründung zutreffend davon ausgegangen, dass die fristlose Kündigung der Beklagten vom [DATE] das Arbeitsverhältnis der Parteien beendet hat. Ein wichtiger Grund im Sinne der Generalklausel der [REF] für eine außerordentliche Kündigung liegt dann vor, wenn Tatsachen gegeben sind, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und in der Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung nicht zugemutet werden kann. Damit wird der wichtige Grund zunächst durch die objektiv vorliegenden Tatsachen bestimmt, die an sich geeignet sind, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar zu machen. Kündigungsgrund im Sinne des [REF] ist deshalb jeder Sachverhalt, der objektiv das Arbeitsverhältnis mit dem Gewicht eines wichtigen Grundes belastet . Entscheidend ist nicht der subjektive Kenntnisstand des Kündigenden, sondern der objektiv vorliegende Sachverhalt, der objektive Anlass. Berücksichtigt werden können nur die bis zum Ausspruch der Kündigung eingetretenen Umstände bei der Überprüfung der Frage, ob sie als Kündigungsgrund an sich geeignet sind Ascheid/Preis/Schmidt Großkommentar Kündigungsrecht 0. Auflage [DATE] , [REF] Rz. 0 ff.; Dörner/Luczak/Wildschütz, Handbuch Arbeitsrecht , 0. Auflage [DATE] , D Rz. 0 ff.). Die danach zu berücksichtigenden Umstände müssen nach verständigem Ermessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar erscheinen lassen . Bei der Bewertung des Kündigungsgrundes und bei der nachfolgenden Interessenabwägung ist ein objektiver Maßstab anzulegen, so dass subjektive Umstände, die sich aus den Verhältnissen der Beteiligten ergeben, nur aufgrund einer objektiven Betrachtung zu berücksichtigen sind. Die danach maßgeblichen Umstände müssen sich konkret nachteilig auf das Arbeitsverhältnis auswirken; da der Kündigungsgrund zukunftsbezogen ist und die Kündigung keine Sanktion für das Verhalten in der Vergangenheit darstellt, kommt es auf seine Auswirkungen auf die Zukunft an. Da es um den zukünftigen Bestand des Arbeitsverhältnisses geht, muss dessen Fortsetzung durch objektive Umstände oder die Einstellung oder das Verhalten des Gekündigten im Leistungsbereich, im Bereich der betrieblichen Verbundenheit aller Mitarbeiter, im persönlichen Vertrauensbereich oder im Unternehmensbereich konkret beeinträchtigt sein . Zum einen muss ein Grund vorliegen, der unter Berücksichtigung der oben skizzierten Kriterien überhaupt an sich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Insoweit handelt es sich um einen Negativfilter, d. h., dass bestimmte Kündigungsgründe eine außerordentliche Kündigung von vornherein nicht rechtfertigen können. Zum anderen muss dieser Grund im Rahmen einer Interessenabwägung unter besonderer Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles, insbesondere auch des Verhältnismäßigkeitsprinzips zum Überwiegen der berechtigten Interessen des Kündigenden an der in der Regel vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen . Die in den aufgehobenen gesetzlichen Vorschriften der [REF] , 0, 0 HGB nach altem Recht genannten Beispiele für wechselseitige wichtige Gründe sind als wichtige Hinweise für typische Sachverhalte anzuerkennen, die an sich geeignet sind, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung zu bilden und die Kündigung in der Regel auch zu rechtfertigen, wenn keine besonderen Umstände zugunsten des Gekündigten sprechen . "Absolute Kündigungsgründe", die ohne eine besondere Interessenabwägung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, bestehen andererseits jedoch nicht . Systematisch kann nach Störungen im Leistungsbereich, im betrieblichen Bereich der Verbundenheit aller Mitarbeiter, im persönlichen Vertrauensbereich der Vertragspartner und im Unternehmensbereich unterschieden werden Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG der die Kammer aus Gründen der Rechtseinheitlichkeit folgt, kann auch der Verdacht einer Straftat oder eines sonstigen Fehlverhaltens ein an sich zur außerordentlichen Kündigung berechtigender Umstand sein. Denn jedes Arbeitsverhältnis als personenbezogenes Dauerschuldverhältnis setzt ein gewisses gegenseitiges Vertrauen der Vertragspartner voraus. Folglich kann auch der Verlust des Vertrauens einen wichtigen Grund zur Kündigung darstellen. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn der betroffene Arbeitnehmer dringend verdächtig ist, Leben und Gesundheit, Eigentum, Besitz oder Vermögen von Arbeitskollegen, des Arbeitgebers oder mit diesem Geschäftsbeziehungen stehender Dritter geschädigt zu haben . Die Verdachtskündigung ist somit eine Maßnahme des vorbringenden Selbstschutzes des Arbeitgebers. Erst die Würdigung, dass dem Arbeitgeber deshalb außerdem die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist der vertragsgemäßen Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile unzumutbar ist , kann, wenn die Voraussetzung der ersten Stufe gegeben sind, dann zur Feststellung der Berechtigung Nichtberechtigung der außerordentlichen Kündigung führen . Gemessen an diesen Anforderungen ist das Arbeitsgericht zutreffend davon ausgegangen, dass die fristlose Kündigung der Beklagten vorliegend begründet ist. Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme durch Inaugenscheinnahme der Örtlichkeiten, der Videoaufnahme sowie durch Vernehmung des Zeugen V. steht fest, dass die Klägerin dringend einer vorsätzlichen Sachbeschädigung zu Lasten der Beklagten verdächtig ist. Durch Inaugenscheinnahme der verunreinigten Halbedelsteine und durch Vernehmung des Zeugen V. steht fest, dass die sich in drei Tonnen befindlichen Halbedelsteine mit roter Farbe verunreinigt worden sind und das ein Schaden von etwa 0 EUR entstanden ist. Dieser Schaden resultiert zum einen aus der Schadensbeseitigung und zum anderen aus dem Wertverlust der Steine, deren verunreinigte Teile weggeschnitten werden müssen. Aus der Aussage des Zeugen V. ergibt sich weiterhin, dass die Steine am Freitag, den [DATE] noch nicht verunreinigt waren. Der Schaden ist also im Zeitraum vom [DATE] später Nachmittag bis Montag morgen am [DATE] eingetreten. Diesen Feststellungen des Arbeitsgerichts folgt die Kammer ohne Einschränkung. Gleiches gilt für die Annahme des Arbeitsgerichts, dass als Schadensverursacherin nur die Klägerin in Frage kommt. Das ergibt sich aus den Videoaufnahmen für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] . Die von der Beklagten zum Schutz des Firmengeländes installierte Videokamera schaltet sich aufgrund eines Bewegungsmelders ein. Sie bleibt ausgeschaltet, wenn in ihrem Sichtbereich keine Bewegung stattfindet. Auf den Videobildern des [DATE] ist eine dunkel gekleidete Person zu erkennen, die sich aus dem Eingangsbereich entfernt. Dies war wahrscheinlich der Briefträger. Auf weiteren Aufnahmen ist ein Teil der Kleidung der Klägerin zu sehen. Es sind Geräusche zu hören, dass wahrscheinlich mit Wasser geputzt worden ist und man hört ein Geräusch, das von einer Spraydose stammen könnte. Vor einem Geräusch, das ein Sprühen sein könnte, hört man ein metallisches Klicken. Die Kammer teilt die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass diese Umstände einen dringenden Verdacht der vorsätzlichen Sachbeschädigung gegenüber der Klägerin begründen. Zwar ist auf den Videoaufnahmen nicht zu sehen, dass die Klägerin die Achate mit einer Sprühdose verunreinigt, allerdings ist auch nicht zu sehen, dass andere Personen sich in dem Zeitraum [DATE] . bis [DATE] in den Sichtbereich der Videokamera begeben haben. Daraus kann nur der Schluss gezogen werden, dass die Klägerin die Verunreinigung der Steine vorgenommen hat, wofür auch ein Indiz ist, dass ein Geräusch zu hören ist, dass ein Sprühen mit einer Sprühdose sein könnten, sowie ein metallisches Klicken, dass dann entsteht, wenn die Sprühdose geschüttelt wird. Die Beklagte hat alles getan, um ihren Verdacht gegen die Klägerin aufzuklären. Sie hat die Klägerin um ein Anhörungsgespräch am [DATE] gebeten, dass die Klägerin nicht wahrgenommen hat. Die Beklagte konnte daher davon ausgehen, dass die Klägerin an einer Aufklärung der gegen sie gerichteten Vorwürfe kein Interesse hat. Die abschließend durchzuführende Interessenabwägung führt zum Überwiegen des Interesses der Beklagten an einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses über dem Interesse der Klägerin an der zumindest befristeten Fortsetzung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist. Denn der hohe Schaden spricht eindeutig dafür, dass es der Beklagten unzumutbar war, das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin bis zum [DATE] fortzusetzen. Eine Arbeitnehmerin, die vorsätzlich ihrem Arbeitgeber einen Schaden in dieser Höhe zufügt, kann nicht ernsthaft damit rechnen, dass dies ohne Folgen bleibt. Auch die zu Gunsten der Klägerin sprechenden Gesichtspunkte , ergeben keine andere Beurteilung. Der fristlosen Kündigung steht auch nicht die Auflage im Testament des ... vom [DATE] entgegen, wonach der Erbe des Herrn ... dadurch beschwert ist, der Klägerin bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres eine angemessene Berufsanstellung zu bieten. Wenn die Klägerin das Eigentum des Arbeitgebers in der vorliegend gegebenen Form beschädigt, besteht für eine angemessene Berufsanstellung kein Raum mehr. Auch das Vorbringen der Klägerin im Berufungsverfahren rechtfertigt keine abweichende Beurteilung des hier maßgeblichen Lebenssachverhaltes. Aus der Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] wird lediglich deutlich, dass die Klägerin die vom Arbeitsgericht angenommene Indizienkette in Frage stellt. Es kann aber aus den aus der Sicht des Arbeitsgerichts im Einzelnen dargestellten, von der Kammer vollinhaltlich für zutreffend erachteten Einzelumständen nicht ernsthaft in Frage gestellt werden, dass vorliegend alleine die Klägerin als Täterin in Betracht kommt. Dabei ist insbesondere auch zu berücksichtigen, dass es gerade die Klägerin war und von ihr auch eingeräumt worden ist, dass sie eine von ihr als Überwachungskamera angesehene Kamera weggedreht hat. Auch von daher kann keine Rede davon sein, dass vorliegend Manipulationen Tür und Tor geöffnet sei. Da neue, nach Inhalt, Ort, Zeitpunkt und beteiligten Personen substantiierte Tatsachen von der Klägerin im Berufungsverfahren nicht vorgetragen worden sind, sind weitere Ausführungen nicht veranlasst.