Tenor .) Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger [REF] , brutto nebst 0 % Zinsen seit dem [DATE] zu zahlen. 0.) Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. 0.) Streitwert: [REF] , . Der Kläger, der nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist, ist seit nahezu 0 Jahren im Betrieb der Beklagten beschäftigt, die bis zum [DATE] Mitglied in dem für ihre Branche zuständigen Arbeitgeberverband war. Der Verdienst des Klägers beträgt DM 0 brutto pro Stunde bei einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 0 Stunden. Die Beklagte, die in der Vergangenheit an alle Mitarbeiter immer Sonderzahlungen in Form eines 0. Monatseinkommens oder Weihnachtsgeldes nach dem Tarifvertrag über die tarifliche Absicherung eines Teiles eines 0. Monatseinkommens in der Metallindustrie NW gezahlt hat, hat hiervon aufgrund ihrer schlechten wirtschaftlichen Situation im Jahre [DATE] Abstand genommen. In einer am [DATE] abgeschlossenen Betriebsvereinbarung über einen Konsolidierungsvertrag zwischen dem Betriebsrat der Beklagten und der Beklagten , deren Beginn ausweislich Ziffer 0) der Vorbemerkung auf den [DATE] festgelegt ist und die auch von jemanden von der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen unterschrieben ist ist unter Ziffer 0) geregelt: Unter II, Ziffer 0 der Vereinbarung ist eine einmalige Zahlung in Höhe von DM 0, an alle Mitarbeiter die an der Verzichtsregelung und der Flexibilisierung teilnehmen vorgesehen. Ein solcher Anerkennungstarifvertrag ist unter dem [DATE] abgeschlossen worden . Er ist seitens der IG Metall von demjenigen unterzeichnet worden, der auch die Betriebsvereinbarung mitunterzeichnet hat. Nach § 0 dieses Tarifvertrages ist der Anerkennungstarifvertrag am [DATE] in Kraft getreten. Der Kläger, der bereits mit Anwaltsschreiben vom [DATE] der Beklagten mitgeteilt hat, daß er nicht verstehen könne, daß er nach 0 Jahren jetzt kein Weihnachtsgeld mehr bekommen soll begehrt mit seiner der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung eines Weihnachtsgeldes in Höhe von [REF] , brutto zuzüglich Prozeßzinsen. Der Kläger ist der Ansicht, er habe aufgrund jahrzehntelanger Übung einen Anspruch auf jährliche Zahlung eines Weihnachtsgeldes erworben. Der Anerkennungstarifvertrag vom [DATE] könne diesen Anspruch schon deshalb nicht berühren, weil er erst abgeschlossen worden sei, nachdem das Weihnachtsgeld schon längst hätte gezahlt sein müssen. Jedenfalls habe er aber Anspruch auf den Betrag in Höhe von DM 0, der an Mitarbeiter gezahlt worden ist, die sich mit der Regelung per Unterschrift einverstanden erklärt hätten. Sie trägt vor, mit dem Kläger sei bei der Einstellung, wie in allen anderen Fällen auch, vereinbart worden, daß auf das Arbeitsverhältnis die von der IG Metall abgeschlossenen Tarifverträge Anwendung finden. Angesichts der mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft getroffenen Regelungen sei ein Anspruch des Klägers jedenfalls nicht fällig. Da das Geschäftsjahr 0/0 erst am [DATE] auslaufe, könne erst dann festgestellt werden, ob die in den Regelungen niedergelegten Voraussetzungen für die Zahlung erfüllt seien. Wegen des weiteren Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und den übrigen Akteninhalt, der Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist, ergänzend Bezug genommen. Der Kläger hat einen einzelvertraglichen Anspruch darauf, für das Kalenderjahr [DATE] eine Zahlung entsprechend dem Tarifvertrag über die Zahlung eines abgesicherten Teiles eines 0. Monatseinkommens der Metallindustrie NRW zu erhalten. Dabei kann dahinstehen, ob dieser einzelvertragliche Anspruch entsprechend den von der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung entstandenen Rechtsgrundsätzen entstanden ist, da die Beklagte über Jahre hinweg entsprechende Zahlungen an den Kläger erbracht hat oder dadurch, daß bereits bei der Einstellung einzelvertraglich vereinbart worden ist, daß auf das Arbeitsverhältnis die von der IG Metall abgeschlossenen Tarifverträge Anwendung finden sollen. Durch Betriebsvereinbarung konnte schon wegen des Tarifvorbehaltes in [REF] keine Regelung getroffen werden, die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Sonderzahlungen beseitigt, da diese Ansprüche durch den TV-0.ME tarifvertraglich ohne Öffnungsklausel geregelt sind. Aber auch, wenn angesichts der für die IG Metall unter die Betriebsvereinbarung geleisteten Unterschrift davon ausgegangen würde, daß es sich bei der Betriebsvereinbarung rechtlich in Wirklichkeit um einen Tarifvertrag handelt, vermag diese Regelung Ansprüche des Klägers für das Kalenderjahr [DATE] selbst dann nicht zu beseitigen, wenn zugunsten der Beklagten von deren Vortrag ausgegangen wird, daß einzelvertraglich vereinbart wurde, daß die jeweils von der IG Metall vereinbarten Regelungen auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden sollen. Dem steht nämlich schon entgegen, daß die Regelung erst mit Abschluß des Anerkenntnis-Tarifvertrages also erst am [DATE] wirksam geworden ist. Diese Regelung konnte nicht rückwirkend in die bereits am [DATE] entstandene Rechtsposition an diesem Tag war gemäß § 0 des TV-0.ME die Zahlung für [DATE] fällig zum Nachteil der Arbeitnehmer eingreifen. Zwar kann der Regelung in Ziffer 0 der Betriebsvereinbarung, die auf das Geschäftsjahr 0/0 abstellt, der Wille der Vertragspartner entnommen werden, auch die Ansprüche aus dem Kalenderjahr [DATE] der Regelung zu unterwerfen. Einer derartigen Rückwirkung steht aber jedenfalls der Grundsatz des Vertrauensschutzes entgegen. Davon, daß die IG Metall als zuständige Tarifvertragspartei diese Regelung billigen würde, konnte der Kläger frühestens am [DATE] , dem Tag der Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung, ausgehen. Zu diesem Zeitpunkt hätte die Zahlung aber schon erfolgt sein müssen. Der Anspruch des Klägers ist auch der Höhe nach begründet. Nach der tarifvertraglichen Regelung hat er Anspruch auf 0 % eines Monatseinkommens, das sind sogar mehr als [REF] , . Berufungsschrift und Berufungsbegründung müssen von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein. Sie können auch von einem Vertreter von Gewerkschaften oder von Vereinigungen von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände unterzeichnet werden, wenn diese Vertreter kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluß, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind.