Tenor 0. Die sofortige Beschwerde des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. 0. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0 Euro festgesetzt. Gründe Mit seiner Beschwerde vom [DATE] wendet sich der Kläger gegen die vom Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] versagte Festsetzung eines beantragten Zwangsgeldes. Die Beklagte verpflichtet sich, dem Kläger das Original der Lohnnachweiskarten für die Jahre [DATE] , [DATE] und [DATE] auszuhändigen und die Durchschrift an die Z des S und S , W-Straße, W zu übersenden. Der Kläger beantragte beim Arbeitsgericht, nachdem die Beklagte ihrer vergleichsweise übernommenen Verpflichtung nach seiner Behauptung nicht nachgekommen ist, die Festsetzung eines Zwangsgeldes, hilfsweise Zwangshaft. Die Beklagte hat in dem Zwangsvollstreckungsverfahren vorgetragen, es sei ihr unmöglich, die Lohnnachweiskarten beizubringen. Sie unterfiele nicht dem Tarifvertrag für das Steinmetz und Steinbildhauerhandwerk, sondern führe einen Betrieb des Baugewerbes. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] den Zwangsvollstreckungsantrag des Klägers zurückgewiesen. Zur Begründung wurde im wesentlichen ausgeführt, bei der von der Beklagten übernommenen Verpflichtung nach Ziffer 0) des Vergleiches vom [DATE] handele es sich nicht um eine "nicht vertretbare Handlung" im Sinne des [REF] . Gegenstand der Ziffer 0) des streitgegenständlichen Vergleiches sei lediglich die körperliche Urkundenübergabe durch Aushändigung bzw. Übersendung, wofür lediglich die Herausgabevollstreckung in Betracht käme. Zur Begründung wurde u. a. ausgeführt, die Auffassung des Arbeitsgerichts ließe nicht nur den Verlauf des Verfahrens, sondern darüber hinaus auch die übereinstimmende Auslegung des hier fraglichen Vergleiches durch die Parteien außer Acht. Bereits in der Klageschrift vom [DATE] sei beantragt worden, die Beklagte zu verurteilen, ihm dem Kläger die Lohnnachweiskarten für die Zusatzversorgung im Steinmetz und Steinbildhauerhandwerk zu überlassen. Der Klageantrag sei ausführlich materiell begründet worden. Vor dem Hintergrund richterlicher Hinweise zur Allgemeinverbindlichkeit des fraglichen Tarifvertrages für das Umlageverfahren bei der Z und der Erklärung der Beklagten in der Sitzung vom [DATE] sei der fragliche Vergleich vom [DATE] abgeschlossen worden. Hieraus ergäben sich die im Zwangsvollstreckungsverfahren verfolgten Verpflichtungen. Darüber hinaus habe das Arbeitsgericht Koblenz in seinem Beschluss wesentlichen Parteivortrag übersehen. Die Beklagte habe ihn den Kläger durch mehrfache Schreiben hingehalten. Die Behauptung der Beklagten hinsichtlich einer nicht bestehenden Verpflichtung zur Teilnahme am Umlageverfahren der Z sei ohne jegliche Relevanz. Im übrigen übersehe das Arbeitsgericht, dass auch ungenaue Einigungen auslegungsfähig und auslegungsbedürftig seien. Insofern habe sich die Beklagte im Vergleich vom [DATE] verpflichtet, zugunsten des Klägers und bezogen auf die Kalenderjahre [DATE] , [DATE] und [DATE] ordnungsgemäß am Umlageverfahren der Z teilzunehmen. Dem Kläger war Gelegenheit zur Stellungnahme eingeräumt. Hiervon hatte er durch Schriftsatz vom [DATE] unter Vertiefung seiner in der Beschwerde vorgebrachten Gründe Gebrauch gemacht. Das Arbeitsgericht ist im angefochtenen Beschluss vom [DATE] zu Recht zu der Auffassung gekommen, dass aufgrund der Ziffer 0) des Vergleiches vom [DATE] keine rechtliche Möglichkeit einer Zwangsgeldfestsetzung ersatzweise Zwangshaft besteht. 0 Für die Frage, ob eine Zwangsvollstreckung nach [REF] in Betracht kommt oder die Herausgabezwangsvollstreckung nach [REF] , ist der Inhalt des Vollstreckungstitels maßgebend. Hierbei ist zunächst zu sehen, dass Vollstreckungs und Erkenntnisprozess Prozess im engeren Sinne keine Einheit sind. Die Zwangsvollstreckung ist niemals die Fortsetzung des Prozesses im engeren Sinne, selbst wenn ihr ein solcher vorausgegangen ist. Der durch die Zwangsvollstreckung zu erreichende Erfolg muss nach Art und Umfang aus dem Titel unmittelbar durch Aufnahme des materiellen Anspruchs oder mittelbar durch Verweisung auf ihn hervorgehen und bestimmt oder bestimmbar sein 0 Hat der Vollstreckungstitel einen zweifelsfreien Inhalt, besteht weder ein Auslegungsbedarf , noch kann ihm aus vorgenannten Gründen ein anderer Inhalt beigemessen werden. Vorliegend ergibt der Titel vom Wortlaut her inhaltlich klar eine Aushändigungspflicht und als Annex eine Übersendungspflicht. Ein solcher Titel macht auch Sinn, denn die Lohnnachweiskarte, die der Arbeitgeber unter der hier nicht zu prüfenden Frage eine verpflichtenden Teilnahme am Urlaubskassenverfahren auszuhändigen hätte, gehört zu den Arbeitspapieren des Arbeitnehmers . Sie wird vom Arbeitnehmer benötigt, um eventuelle Entschädigungsansprüche direkt gegenüber der Urlaubskasse geltend machen zu können. Aus oben genannten Gründen kann entgegen der Auffassung der Beschwerde der Titel nicht im Wege einer "Auslegung" mit einem anderen Inhalt versehen werden. In Vollstreckungsverfahren kommt es angesichts der klaren Formulierung des Titels gerade nicht auf die von der Beschwerde umfassend dargestellte Geschäftsgrundlage für den Vergleich an, mithin nicht darauf, ob die Parteien von einer zwingenden tariflichen Verpflichtung der Beklagten zur Teilnahme am Z Verfahren ausgegangen sind. Einer Auseinandersetzung mit diesen Gründen der Beschwerde bedarf es daher nicht. Im übrigen ist dem Schriftsatz des Klägers vom [DATE] zu entnehmen, dass zwischen der Beklagten und der Z noch ein Rechtsstreit hinsichtlich der Zuordnung der Beklagten zur Z schwelt.