Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden dem Kläger auferlegt. Die Parteien streiten in der Berufungsinstanz noch über die tarifliche Jahressonderzahlung , über das tarifliche Urlaubsgeld für 0 Tage und über die Abgeltung von zwei Guttagen für geleistete Mehrarbeit. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten der Darstellung des Tatbestands insoweit in Bezug genommene Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. an ihn über die ausgeurteilten Beträge in Höhe von 0, EUR brutto nebst Zinsen und 0 EUR brutto nebst Zinsen weitere 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen seit dem [DATE] zu zahlen, an ihn weitere 0, EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz nach [REF] seit dem [DATE] zu zahlen. Die Geltendmachung verlangt eine Spezifizierung des Anspruchs dem Grund und der Höhe nach. Der Anspruch muss individualisiert sein, damit der Arbeitgeber erkennen kann, welcher Anspruch erhoben wird . Aus dem Schriftverkehr während des Laufs der Verfallfrist konnte die Beklagte nicht entnehmen, dass der Kläger die tarifliche Sonderzahlung nach § 0 MTV geltend machen wollte. Im Schreiben des Klägers vom [DATE] fehlt diese Position. In der Klageschrift werden "freiwillige Leistungen " und im Schriftsatz vom [DATE] "Weihnachtsgeld in Höhe von 0 % des Tarifentgelts" verlangt. Auch bei dieser Bezeichnung konnte die Beklagte lediglich davon ausgehen, dass es sich bei dem Weihnachtsgeld um die in der Klageschrift angeführte freiwillige Leistung handelt. Ausdrücklich bestätigt wird dies vom Kläger im Schriftsatz vom [DATE] , in dem das Weihnachtsgeld auf den Gleichbehandlungsgrundsatz und eine betriebliche Übung gestützt wird. Vom Empfängerhorizont der Beklagten her gesehen betraf die Geltendmachung einen Weihnachtsgeldanspruch, der auf betriebliche Übung bzw. den Gleichbehandlungsgrundsatz gestützt wird, nicht aber die tarifliche Sonderzahlung nach § 0 MTV. Dieser Anspruch ist erstmals im Schriftsatz vom [DATE] verspätet geltend gemacht worden. Soweit der Kläger den Anspruch auf das tarifliche Urlaubsgeld nach § 0 MTV für 0 Tage geltend macht, ist dieser Anspruch erst nach Ablauf der Verfallfristen in der Berufungsbegründung substantiiert worden. In der Klageschrift wird auch das Urlaubsgeld als freiwillige Leistung ohne weitere Begründung verlangt. Im Schriftsatz vom [DATE] wird der Anspruch auf "ein anteiliges Urlaubsgeld" geltend gemacht. Im Schriftsatz vom [DATE] verlangt der Kläger Urlaubsgeld bis zum [DATE] . Im Schriftsatz vom [DATE] wird dieser Anspruch gestützt auf Ziffer 0 und 0 MTV. Einen anteiligen Anspruch auf Urlaubsgeld kennt die tarifliche Regelung aber nicht. Das Urlaubsgeld wird zusätzlich zum Urlaubsentgelt gezahlt für vom Arbeitgeber gewährten Urlaub. Ein Vortrag des Klägers, für welche konkreten gewährten Urlaubstage das zusätzliche Urlaubsgeld verlangt wird, erfolgte erst in der Berufungsinstanz nach Ablauf der Verfallfristen. Nach dem Vortrag des Klägers war zwischen den Parteien vereinbart, dass die Guttage als Freizeitanspruch für geleistete Überstunden gewährt werden. Da das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nach dem Vortrag des Klägers noch nicht beendet worden ist, ist ein Ausgleich etwaig noch bestehender Guttage durch Freizeit möglich. Eine Abgeltung scheidet aus.