Tenor 0. Der Beklagte wird verurteilt, an die H Stiftung Studien und Mitbestimmungsförderungswerk des DGB, H Straße ..., D, EUR 0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit [DATE] zu bezahlen. 0. Der Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrags. Tatbestand 0 Nach § 0 Ziffer 0, 0. Absatz der Satzung der Klägerin hat ein Mitglied Einkünfte aus Mitbestimmungsfunktionen entsprechend den dazu ergangenen Richtlinien teilweise abzuführen. 0 Die Höhe der Abführungsbeträge ergibt sich aus der Richtlinie . Danach haben Aufsichtsratsmitglieder von der ihnen im Kalenderjahr zugehenden Gesamtsumme der Vergütung für jedes Aufsichtsratsmandat bei einem Bruttobetrag bis Euro 0 einen Betrag von 0 % und bei einem Bruttobetrag über Euro 0 von dem darüber hinausgehenden Betrag 0 % abzuführen, wobei der maximale Eigenbehalt Euro 0 beträgt. 0 Vor seiner Wahl verpflichtete sich der Beklagte in einer schriftlichen Erklärung vom [DATE] , "in Kenntnis der Richtlinien für die Tantiemenabführung, die auf dem Beschluss des DGB-Bundesausschusses und den Beschlüssen der Industriegewerkschaft Metall beruhen ... diese Richtlinien nach meiner Wahl als Aufsichtsratsmitglied der O GmbH einzuhalten." 0 den Beklagten zu verurteilen, an die H Stiftung Studien und Mitbestimmungsförderungswerk des DGB, H Straße ..., D, EUR 0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Zustellung der Klage zu bezahlen. 0 Der Beklagte bestreitet die Aktivlegitimation der Klägerin. Im Übrigen stellten die Regelungen in Satzung und Richtlinie keine Anspruchsgrundlage für den klägerischen Anspruch dar. Insbesondere sei die Regelung auch nichtig gem. [REF] , weil ein Missverhältnis zwischen den umfangreichen Aufgaben und Verantwortungsbereichen eines Aufsichtsratsmitglieds einerseits und der Höhe des ihm verbleibenden Entgelts andererseits vorliege. Im Einzelnen wird hinsichtlich der Ausführungen des Beklagten zur behaupteten Sittenwidrigkeit auf die Ausführungen in den Schriftsätzen vom [DATE] , Bl. 0 0 und im Schriftsatz vom [DATE] , Bl. 0 f. verwiesen. 0 Die Satzung der Klägerin sowie die Richtlinie über die Abführung von Vergütungen der Klägerin ist für den Beklagten als Mitglied der Klägerin verbindlich. 0 Der Beklagte hat zudem in seiner Erklärung vom [DATE] sich ausdrücklich verpflichtet, die Richtlinien für die Tantiemenabführung nach seiner Wahl als Aufsichtsratsmitglied einzuhalten. 0 Die Klägerin ist auch aktivlegitimiert. Bei der Regelung in der Richtlinie, dass die abzuführenden Beträge an die H Stiftung zu überweisen sind, handelt es sich nur um eine zulässige Bestimmung eines anderen Zahlungsempfängers. Die Anspruchsinhaberschaft der Klägerin wird dadurch nicht berührt. 0) 0 Die Regelung soll verhindern, dass sich Kandidaten für den Aufsichtsrat wegen der dort gezahlten Vergütungen bewerben. Die Klausel hält auch im Übrigen einer Billigkeitskontrolle gem. [REF] stand. Bis zu einem Bruttobetrag von 0 Euro ist nur ein Anteil von 0 % abzuführen, lediglich ab einem Bruttobetrag von über 0 Euro ist von dem darüber hinausgehenden Betrag 0 % abzuführen. Die Regelung ist durch den DGB eingeführt und von den Einzelgewerkschaften übernommen worden. Sie wird bereits seit vielen Jahren praktiziert. Die Wirksamkeit wurde bislang weder von der Kommentarliteratur noch von der Rechtsprechung in Frage gestellt. Es sind keine Anhaltspunkte erkennbar, die für eine Unangemessenheit der Abführungsregelung sprechen. Dem Aufsichtsratsmitglied verbleibt auf jeden Fall ein Bruttobetrag von 0 Euro sowie von dem 0 Euro übersteigenden Bruttobetrag 0 %. Ein Abzug von 0 % von 0 Euro stellt eine erträgliche Belastung dar. Auch die weitgehende Abführung der Vergütung ab einem Betrag von 0 Euro ist letztlich nicht unangemessen, da gerade hierdurch das Ziel der Gewerkschaft erreicht wird, Bewerbungen wegen rein finanzieller Interessen zu verhindern. Tatsachen für eine unzulässige Benachteiligung des Klägers sind nicht vorgetragen. 0 Bei der Beurteilung ist weiter zu bedenken, dass hier, anders als etwa bei einseitig von Unternehmen gestellten Allgemeinen Geschäftsbedingungen die entsprechende Richtlinie auf einen Beschluss des Gewerkschaftstags beruht, somit die Gewerkschaftsmitglieder, die potenziell von der Regelung betroffen sind, die entsprechende Richtlinie selber beschlossen haben. Weiter besteht jederzeit die Möglichkeit, falls die überwiegende Anzahl der Beschlussfassenden die Meinung des Beklagten teilt, dass die Vergütungsregelungen unangemessen sind, durch einen neuen Beschluss die Vergütungsregelungen abzuändern. 0 Weiter ist von Belang, dass der Beklagte sich in Kenntnis der Satzungsbestimmung und der Richtlinien den Aufsichtsrat hat wählen lassen und sogar noch eine gesonderte Erklärung unterschrieben hat, nach der er sich verpflichtet hat, die entsprechenden Bestimmungen einzuhalten. Der Beklagte war daher in der Lage, vor seiner Wahl abzuwägen, ob seine künftige Tätigkeit seiner Auffassung nach ausreichend honoriert werden würde und verneinendenfalls sich nicht zur Wahl aufstellen zu lassen. 0 Die Satzung der Klägerin sowie die Richtlinie über die Abführung von Vergütungen der Klägerin ist für den Beklagten als Mitglied der Klägerin verbindlich. 0 Der Beklagte hat zudem in seiner Erklärung vom [DATE] sich ausdrücklich verpflichtet, die Richtlinien für die Tantiemenabführung nach seiner Wahl als Aufsichtsratsmitglied einzuhalten. 0 Die Klägerin ist auch aktivlegitimiert. Bei der Regelung in der Richtlinie, dass die abzuführenden Beträge an die H Stiftung zu überweisen sind, handelt es sich nur um eine zulässige Bestimmung eines anderen Zahlungsempfängers. Die Anspruchsinhaberschaft der Klägerin wird dadurch nicht berührt. 0) 0 Die Regelung soll verhindern, dass sich Kandidaten für den Aufsichtsrat wegen der dort gezahlten Vergütungen bewerben. Die Klausel hält auch im Übrigen einer Billigkeitskontrolle gem. [REF] stand. Bis zu einem Bruttobetrag von 0 Euro ist nur ein Anteil von 0 % abzuführen, lediglich ab einem Bruttobetrag von über 0 Euro ist von dem darüber hinausgehenden Betrag 0 % abzuführen. Die Regelung ist durch den DGB eingeführt und von den Einzelgewerkschaften übernommen worden. Sie wird bereits seit vielen Jahren praktiziert. Die Wirksamkeit wurde bislang weder von der Kommentarliteratur noch von der Rechtsprechung in Frage gestellt. Es sind keine Anhaltspunkte erkennbar, die für eine Unangemessenheit der Abführungsregelung sprechen. Dem Aufsichtsratsmitglied verbleibt auf jeden Fall ein Bruttobetrag von 0 Euro sowie von dem 0 Euro übersteigenden Bruttobetrag 0 %. Ein Abzug von 0 % von 0 Euro stellt eine erträgliche Belastung dar. Auch die weitgehende Abführung der Vergütung ab einem Betrag von 0 Euro ist letztlich nicht unangemessen, da gerade hierdurch das Ziel der Gewerkschaft erreicht wird, Bewerbungen wegen rein finanzieller Interessen zu verhindern. Tatsachen für eine unzulässige Benachteiligung des Klägers sind nicht vorgetragen. 0 Bei der Beurteilung ist weiter zu bedenken, dass hier, anders als etwa bei einseitig von Unternehmen gestellten Allgemeinen Geschäftsbedingungen die entsprechende Richtlinie auf einen Beschluss des Gewerkschaftstags beruht, somit die Gewerkschaftsmitglieder, die potenziell von der Regelung betroffen sind, die entsprechende Richtlinie selber beschlossen haben. Weiter besteht jederzeit die Möglichkeit, falls die überwiegende Anzahl der Beschlussfassenden die Meinung des Beklagten teilt, dass die Vergütungsregelungen unangemessen sind, durch einen neuen Beschluss die Vergütungsregelungen abzuändern. 0 Weiter ist von Belang, dass der Beklagte sich in Kenntnis der Satzungsbestimmung und der Richtlinien den Aufsichtsrat hat wählen lassen und sogar noch eine gesonderte Erklärung unterschrieben hat, nach der er sich verpflichtet hat, die entsprechenden Bestimmungen einzuhalten. Der Beklagte war daher in der Lage, vor seiner Wahl abzuwägen, ob seine künftige Tätigkeit seiner Auffassung nach ausreichend honoriert werden würde und verneinendenfalls sich nicht zur Wahl aufstellen zu lassen. 0