Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin ist in dem Bundeswehrkrankenhaus X, dessen Träger die Beklagte ist, als Sterilisationshilfe in der Zentralsterilisation mit einer Wochenarbeitszeit von 0 Stunden gegen Zahlung eines monatlichen Lohnes in Höhe von 0 EUR brutto beschäftigt. Zu dem Aufgabenbereich der Klägerin gehört es, Operationsinstrumente auf einem Packtisch zusammenzustellen und in Metallcontainer zu legen. Anschließend hebt die Klägerin diese Container an und stellt sie in bzw. auf einem Chargenwagen ab. In dem Chargenwagen sind mehrere Abstellflächen in verschiedener Höhe angeordnet . Des Weiteren sortiert die Klägerin Instrumente, die bei Operationen nicht benutzt worden sind und in Instrumentencontainern aus dem Operationssaal zurückkommen, in ein Regal ein. Dieses Regal verfügt über vier unterschiedlich hohe Einstellflächen , wobei die obere Fläche circa 0 m vom Boden entfernt ist. Die Container mit den gebrauchten Instrumenten werden auf einem Chargenwagen an das Regal transportiert und dann von der Klägerin in das Regal eingestellt. "Wegen Erkrankung der Wirbelsäule und der Hüften, sollten Arbeiten mit schwerem Heben und Tragen vermieden werden. Die Patientin ist im Sterilbereich tätig, entsprechende Vorrichtungen zur Entlastung des schweren Heben und Tragens sind dringend zu empfehlen." Nachdem die Klägerin gegenüber der Beklagten bemängelt hatte, dass die von ihr auszuführenden Heben und Tragearbeiten im Bereich der Zentralsterilisation über das allgemein übliche Maß hinausgehen würden, wurde am [DATE] eine arbeits und betriebsmedizinische Untersuchung des Arbeitsplatzes der Klägerin, an der unter anderen auch der zuständige Betriebsarzt und ein Sicherheitsingenieur teilnahmen, durchgeführt. Diese Untersuchung führte zu folgender Gesamtbewertung durch den Betriebsrats sowie den Sicherheitsingenieur: "Zusätzliche Hilfsmittel zur Reduzierung von Hebe und Tragevorgängen sind aus Sicht der Arbeitsmedizin und technischen Arbeitssicherheit nicht erforderlich. Der Abteilung ist zu empfehlen, die erforderlichen Heben und Tragetätigkeiten sowie das Gewicht des zu bewegenden Materials auf ein Minimum zu reduzieren. Gewichte über 0 kg sollten von zwei Mitarbeitern gemeinsam transportiert werden." Danach verlangte die Klägerin unter Vorlage des Attestes vom [DATE] von der Beklagten, durch den Einsatz von Geräten oder durch eine Änderung im Arbeitsablauf sicherzustellen, dass sie keine Arbeiten mit schwerem Heben und Tragen mehr ausführen muss. Daraufhin verwies die Beklagte auf das Ergebnis der arbeitsmedizinischen Untersuchung vom [DATE] , sagte, gleichzeitig aber zu, Hebe und Tragelasten von über 0 kg zukünftig durch zwei Mitarbeiter transportieren zu lassen. "Ich bescheinige der o.g. Patientin, dass sie aufgrund der hier festgestellten Schädigungen an den Hüftgelenken und der Lendenwirbelsäule keine langdauernden Arbeiten in vornübergeneigter Körperhaltung mehr ausüben sollte, ferner sollte sie keine Gegenstände, die schwerer als 0 kg sind, regelmäßig in vornübergebeugter Körperhaltung anheben müssen, ansonsten ist mittelfristig mit Beschwerden und Funktionseinschränkungen zu rechnen die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen könnten." bei der arbeitsmedizinischen Untersuchung ihres Arbeitsplatzes sei von unzutreffenden Tatsachen ausgegangen worden. Häufigkeit und Gewicht der von ihr zu bewegenden Lasten seien lediglich in der von ihr beim Arbeitsgericht eingereichten handschriftlichen Dokumentation , welche für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] erstellt worden sei, zu entnehmen; demnach müsse sie Container mit einem Einzelgewicht von bis zu 0 kg heben und transportieren. Nach den Anordnungen der sie behandelnden Ärzte müsse sie aber solche gesundheitsschädigende Arbeiten vermeiden. Die Inanspruchnahme von Hilfeleistungen durch Arbeitskolleginnen sei nicht möglich, da dies der tägliche Arbeitsablauf, von seltenen Ausnahmen abgesehen, nicht zulasse. Die Beklagte sei daher gehalten, durch den Einsatz von technischen Geräten oder durch eine sonstige Umgestaltung des Arbeitsablaufes sicherzustellen, dass sie, die Klägerin keinen Gesundheitsgefahren an ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt werde. die Beklagte zu verurteilen, Vorrichtungen oder Gerätschaften an ihrem Arbeitsplatz so zu beschaffen, einzurichten und/oder zu unterhalten und ihre auf Anordnung zu erbringenden Dienstleistungen so zu regeln, dass sie nicht mehr verpflichtet wird, täglich häufig Lasten, die ein Gewicht von 0 Kilo übersteigen, anzuheben, zu bewegen und zu sortieren. das Ergebnis der arbeitsmedizinischen Untersuchung des Arbeitsplatzes der Klägerin lasse nicht erkennen, dass die Klägerin gesundheitsschädliche Tätigkeiten verrichten müsse. Es seien keineswegs Container mit einem Gewicht von mindestens 0 kg anzuheben, sondern von höchstens 0 kg und dies nur zweimal täglich. Seit [DATE] belaufe sich das Maximalgewicht einzelner Siebe auf 0 bis 0 kg, das Durchschnittsgewicht betrage 0 kg. Selbstverständlich sei der Klägerin angeboten worden, schwere Container mit Hilfe einer weiteren Beschäftigten zu bewegen. Die Klägerin habe aber bei ihrer täglichen Arbeit nur äußerst selten um entsprechende Hilfe gebeten. Das Arbeitsgericht Koblenz hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, der Antrag der Klägerin sei unzulässig, zumal die Klägerin in Wahrheit die Anschaffung eines Containerliftes anstrebe, so dass auch hierauf der Klageantrag hätte gerichtet werden müssen. Zudem gehe es der Klägerin nicht um ihre eigene Person, sondern um die Unterstützung ihrer Arbeitskolleginnen, soweit auch diese zu den Befürwortern der begehrten Anschaffung des Containerliftes gehören würden. Die Klägerin hat gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichtes, welche ihr am [DATE] zugestellt worden ist, am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] ihr Rechtsmittel begründet. der erstinstanzliche Klageantrag sei zulässig gewesen, und genüge auch im Übrigen dem Bestimmtheitsgebot. Der Arbeitnehmer habe nämlich grundsätzlich keinen Anspruch darauf, wie bzw. mit welchen Maßnahmen der Arbeitgeber einen arbeitsschutzkonformen Zustand an einem Arbeitsplatz herstelle. Der Arbeitnehmer könne vielmehr nur einen Anspruch auf eine fehlerfreie Ermessensausübung durch den Arbeitgeber erheben. Folglich könne im vorliegenden Fall von der Beklagten nicht verlangt werden, dass sie einen Containerlift erwerben müsse, um dem gesetzlichen Arbeitsschutzerfordernis gerecht zu werden. Unzutreffend sei auch, dass es der Klägerin ausschließlich um ihre Arbeitskolleginnen gehe, zumal sie erstinstanzlich immer darauf hingewiesen habe, dass ihre Wirbelsäulenerkrankung das Heben und Tragen von unzumutbaren Lasten nicht zulasse. unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils die Beklagte zu verpflichten, Vorrichtungen oder Gerätschaften am Arbeitsplatz der Klägerin in der Zentralsterilisation des Bundeswehrzentralkrankenhauses in X so zu beschaffen, einzurichten und/oder zu unterhalten und die auf Anordnung der Beklagten zu erbringenden Dienstleistungen der Klägerin so zu regeln, dass die Klägerin im Rahmen der zu erbringenden Arbeitsleistung nicht mehr verpflichtet wird, täglich häufig Lasten, die ein Gewicht von 0 kg übersteigen, anzuheben, zu bewegen und zu sortieren oder einen anderen vergleichbaren Arbeitsplatz zuzuweisen, unter Aufhebung des erstinstanzlichen Verfahrens und des Urteils, den Rechtsstreit zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Arbeitsgericht zurückzuverweisen. auch der zweitinstanzlich gestellte Klageantrag sei nicht hinreichend bestimmt, zumal nicht erkennbar werde, wie der im Antrag geschilderte Sachverhalt feststellbar und die begehrte Verpflichtung vollstreckbar sein könnte. Dass es der Klägerin im Übrigen um die Arbeitsbedingungen ihrer Arbeitskolleginnen gegangen sei, ergebe sich aus den Angaben, welche sie während eines Verhandlungstermines vor dem Arbeitsgericht mündlich gemacht habe. Nach wie vor bleibe streitig, dass die Klägerin im Rahmen ihrer täglichen Arbeitsleistung häufig Lasten, die ein Gewicht von 0 kg übersteigen, anheben, bewegen oder sortieren müsste. Während der mündlichen Berufungsverhandlung vom [DATE] hat der Klägerinvertreter erklärt, aus seiner Sicht würden dann täglich häufig Lasten, die ein Gewicht von 0 kg übersteigen, anzuheben, zu bewegen oder zu sortieren seien, wenn dies mehr als acht mal täglich der Fall sei. Entscheidungsgründe Die form und fristgerecht eingelegte Berufung ist nach §§ 0 ff. ArbGG, 0 ff. ZPO zwar zulässig, in der Sache jedoch nicht begründet. 0 I. Der Berufungsantrag zu Ziffer 0 ist zulässig, insbesondere fehlt es nicht an der hinreichenden Bestimmtheit. Die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers aus [REF] enthält keine konkreten Maßnahmen, welche vom Arbeitgeber verlangt werden können. Vielmehr hat er hiernach Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten, und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit so geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet. In Folge dessen steht es dem Arbeitgeber von der Mitbestimmung des Betriebsrates gemäß [REF] abgesehen frei, welche Maßnahmen er zur Erreichung des gesetzlichen Zieles ergreift. Dementsprechend hat der betroffene Arbeitnehmer nur einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber sein Ermessen fehlerfrei ausübt . Dieser materiellen Rechtslage entspricht der Berufungsantrag zu Ziffer 0, zumal er es der Beklagten überlässt, auf welche Art und Weise sie eine aus Sicht der Klägerin übermäßige gesundheitliche Belastung vermeidet. Unbestimmt war in dem Berufungsantrag zu Ziffer 0 zunächst lediglich der Begriff "häufig". Dieser ist jedoch in der letzten mündlichen Verhandlung vor der Berufungskammer durch den Klägerinvertreter dahingehend konkretisiert worden, dass eine Häufigkeit dann anzunehmen sei, wenn mehr als acht Mal täglich Lasten, die ein Gewicht von 0 kg übersteigen, anzuheben, zu bewegen oder zu sortieren sind. Der Berufungsantrag zu Ziffer 0 ist jedoch nicht begründet, da die Klägerin entsprechend der gesetzlichen Vorgabe aus [REF] gegen Gesundheitsgefahren soweit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet. Bei der rechtlichen Prüfung, ob der Arbeitgeber alle Schutzmaßnahmen im Sinne von [REF] getroffen hat, war zu berücksichtigen, dass Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer gesundheitlichen Disposition besonders anfällig sind, im Einzelfall besondere Schutzmaßnahmen verlangen können. Der Inhalt der vertraglichen Schutzpflicht des Arbeitgebers wird nämlich durch die Umstände des einzelnen Arbeitsverhältnisses konkretisiert. Der Arbeitgeber ist im Rahmen des ihm Zumutbaren verpflichtet, die Arbeitsplätze durch geeignete Maßnahmen so zu gestalten, dass Gefährdungen der Gesundheit nicht entstehen . Im vorliegenden Fall bestand schon deshalb keine Pflicht der Beklagten den Arbeitsplatz der Klägerin oder den sie betreffenden Arbeitsablauf zu ändern, weil von der Klägerin nicht schlüssig vorgetragen worden ist, dass sie täglich häufig Lasten, die ein Gewicht von 0 kg übersteigen, bewegen muss. Wie der Klägerinvertreter in der letzten mündlichen Berufungsverhandlung ausgeführt hat, geht die Klägerin von einer täglichen Häufigkeit aus, wenn mehr als acht Mal Gewichte von über 0 kg bewegt werden müssen. Unter Zugrundelegung der handschriftlichen Auflistung der Klägerin über die von ihr während der Zeit vom [DATE] bis [DATE] bewegten Lasten war festzustellen, dass lediglich an einem Tag mehr als acht Mal ein Gewicht von mehr als 0 kg von ihr bewegt werden musste nämlich am [DATE] . An diesem Tag hatte sie nach ihrer eigenen Darstellung in neun Fällen derartige Gewichte zu handhaben. Eine einmalige Überschreitung der von der Klägerin bestimmten Häufigkeitsgrenze rechtfertigt aber nicht die von der Beklagten begehrte Änderung des Arbeitsplatzes bzw. Arbeitsablaufes. Dies gilt um so mehr, als die Beklagte der Klägerin unstreitig angeboten hat, bei der Arbeit mit Containern, die 0 kg übersteigen, eine Arbeitskollegin zur Hilfeleistung hinzuzuziehen. Dem vermag die Klägerin nicht mit Erfolg entgegenzuhalten, dass dies aufgrund des täglichen Arbeitsablaufes nicht möglich sei. Wenn während eines Zeitraumes von sieben Tagen lediglich in einem Fall die Mithilfe einer Arbeitskollegin benötigt wird, ist nicht nachvollziehbar, warum dies nicht möglich sein soll. Aufgrund des Angebotes der Beklagten steht es der Klägerin frei, in einem solchen Fall die Arbeit solange zu unterbrechen, bis eine Arbeitskollegin zur Hilfeleistung bereit steht. 0 Unabhängig von dem somit unschlüssigen Vortrag der darlegungspflichtigen Klägerin ist den von ihr vorgelegten ärztlichen Erklärungen nicht mit hinreichender Bestimmtheit eine Erkrankung zu entnehmen, welche die mit dem Berufungsantrag zu Ziffer 0 verfolgte Änderung des Arbeitsplatzes bzw. des Arbeitsablaufes erforderlichen machen würde. Auch in diesem Zusammenhang fehlt es an der Schlüssigkeit des Klagevorbringens. Bei der ärztlichen Bescheinigung von Prof. Dr. med. V vom [DATE] bleibt unklar, was mit dem Begriff "regelmäßig" gemeint ist. Darüber hinaus geht der Arzt hier davon aus, dass die Klägerin in vornübergebeugter Körperhaltung die Gewichte anheben müsse. Dass sie hierzu bei ihrer Arbeitstätigkeit tatsächlich gezwungen ist, wird aus ihrem Sachvortrag aber nicht deutlich. Auch das ärztliche Attest von Dr. med. W vom [DATE] gibt für das von der Klägerin verfolgte Klageziel wenig her. Wenn hier festgestellt wird, dass wegen einer Erkrankung der Wirbelsäule und der Hüften die Klägerin Arbeiten mit schwerem Heben und Tragen vermeiden sollte, bleibt auch insoweit unklar was der Arzt unter schwerem Heben und Tragen konkret versteht. Beide ärztlichen Bescheinigungen sind, aufgrund ihrer allgemein gehaltenen Angaben, letztlich ungeeignet, um hieraus eine Pflicht der Beklagten zu einer finanziell und organisatorisch aufwändigen Änderung des Arbeitsplatzes oder Arbeitsablaufes abzuleiten. Dem Antrag der Klägerin auf Zurückverweisung des Rechtsstreits an das Arbeitsgericht steht [REF] entgegen. Hiernach ist die Zurückverweisung wegen eines Mangels im Verfahren des Arbeitsgerichtes unzulässig.