Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] AZ: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird für den Kläger zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Wirksamkeit der Kündigung, welche die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] mit der Begründung erklärt hat, dass die Bereiche Softwareentwicklung und Schulung, in denen der Kläger bislang eingesetzt war, eingestellt würden. Der Kläger war seit [DATE] bei der Firma O Organisation und Software GmbH C Straße in M als Organisationsprogrammierer beschäftigt, bevor er bei der Beklagten mit Wirkung vom [DATE] in gleicher Funktion auf der Grundlage des Arbeitsvertrages 0/ [DATE] eingestellt wurde. Das durch Beschluss des Amtsgerichts Erfurt vom [DATE] eröffnete Insolvenzverfahren ist durch den Beschluss des Amtsgerichts Erfurt vom [DATE] deshalb eingestellt worden, weil damit zu rechnen ist, dass die Schuldnerin in absehbarer Zeit nicht zahlungsunfähig werde. Der Kläger hat seine Klage vom [DATE] , Gerichtseingang: [DATE] , im Wesentlichen damit begründet, dass es betriebsbedingte Kündigungsgründe deshalb nicht gebe, weil man habe den erfolgreichen Bereich Softwareentwicklung und Schulung nicht einstellen müssen. Auch rüge er die Richtigkeit der getroffenen Sozialauswahl. Die Einstellung des Insolvenzverfahrens sei am [DATE] .0 in das Handelsregister beim Arbeitsgericht Mainz eingetragen worden. Der Wechsel des Arbeitgebers in [DATE] / [DATE] habe an seiner Tätigkeit nichts geändert, da er im gleichen Haus, im gleichen Flur und in den gleichen Räumen weiterhin tätig gewesen sei und dieselbe Software weiterentwickelt habe. Dies ist im Wesentlichen damit begründet worden, dass die Beklagte ein konzernangehöriges Unternehmen der Firma Y. Produkt und Service AG gewesen sei, die in 0 Regionalgesellschaften Handel und Vertrieb mit Baustoffen, Möbelteilen, Bauelementen und Einbauküchen betrieben habe. Über das Vermögen dieser Gesellschaften sei jeweils auch das Insolvenzverfahren eröffnet worden, wobei die Krisenursache die anhaltend stagnierende Bauwirtschaft gewesen sei. Im Konzern sei die Softwareentwicklung sowie die Schulung des Personals an der konzerneigenen Software ihre Aufgabe gewesen, wobei durch die Einbindung in den qualifiziert faktischen Konzern eine starke finanzielle Abhängigkeit von der Konzernmutter entstanden sei, weswegen deren Zahlungsunfähigkeit auch zur Überschuldung der Beklagten geführt habe. Mit der Eröffnung des vorläufigen Insolvenzverfahrens hätten die Regionalgesellschaften weitgehend ihre Geschäftstätigkeiten eingestellt, weswegen auch die Softwareentwicklung und die Schulung von Konzernmitarbeitern nicht habe aufrecht erhalten werden können. Nachdem bis [DATE] kein Interessent sich zur Übernahme bereit gefunden habe, hätten die Geschäftsführer zusammen mit der Konzernleitung beschlossen, den Geschäftsbetrieb sofort einzustellen. In Verfolgung dieses Planes seien am [DATE] alle Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer gekündigt und der Kläger auch ab [DATE] von der Arbeitsleistung freigestellt worden, nachdem der Betrieb bereits seit [DATE] vollständig eingestellt worden sei. Seit dieser Zeit werde kein werbendes oder aktives Geschäft mehr betrieben und sei auch nach Einstellung des Insolvenzverfahrens nicht wieder aufgenommen worden. Da allen Mitarbeitern gekündigt worden sei, habe sich eine Sozialauswahl erübrigt und die Kündigungsfristen des Arbeitsvertrages seien eingehalten, zumindest die nach [REF] . Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und dies damit begründet, dass dringende betriebliche Gründe in der Stilllegung des ganzen Betriebes gegeben seien und dies auch von der Beklagten dargestellt worden sei, zumal die Beklagte unstreitig noch vor Eröffnung der Insolvenz die Unternehmensentscheidung getroffen habe, den Geschäftsbetrieb einzustellen, was auch ab [DATE] durchgeführt worden sei. Nachdem man allen Mitarbeitern unter dem [DATE] gekündigt hätte und auch bislang nicht mehr die Arbeit aufgenommen habe, sei die Kündigung wirksam und aufgrund der klägerischen Behauptung, die Beklagte habe nach Einstellung des Insolvenzverfahrens ihre Geschäftstätigkeit wieder aufgenommen, komme lediglich ein Wiedereinstellungsantrag in Betracht, den der Kläger jedoch nicht verfolge. Nach Zustellung des Urteils am [DATE] hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt, welche innerhalb verlängerter Frist am [DATE] im Wesentlichen damit begründet worden ist, dass ein Betriebsübergang auf die Firma Z. stattgefunden habe. Diese Firma habe einen Hauptteil des Personals übernommen, was mit der Übernahme des Geschäftsführers W. im Frühjahr [DATE] und der Frau V. begonnen habe. Im Sommer [DATE] sei Frau T. und Herr R., beide in der Kundenbetreuung tätig, die Softwareentwickler O. und Herr M. und ein Azubi zur Firma Z. gewechselt. Dies stellten einschließlich des Geschäftsführers 0 % der Belegschaft der Beklagten dar, die offensichtlich Know-how-träger seien. Lediglich ein Techniker, L., J. von der Schulung und der Kläger seien nicht übernommen worden. Gerade in den Bereichen Softwareentwicklung und Schulung sei die menschliche Arbeitskraft das maßgebliche Betriebsmittel, weswegen die Übernahme des Personals für einen Betriebsübergang spreche. Die Firma Z., bei der der Kläger zuvor beschäftigt gewesen sei, habe allgemein und für Baumärkte Software entwickelt. Die Beklagte habe ausschließlich Software für Baumärkte der Firma Y. AG entwickelt und diese auch gepflegt. Während der Tätigkeit für die Beklagte habe der Kläger und andere Mitarbeiter teilweise für die Z. gearbeitet und die Techniker der Beklagten hätten nicht nur deren Kunden sondern auch die der Z. betreut. Da die Firma Z. im gleichen Gebäude wie die Beklagten angesiedelt sei und die Hotline gemeinsam und kundenübergreifend von der Beklagten und der Firma Z. betreut worden sei, spreche dies für ein Fortbestehen des Arbeitsplatzes des Klägers. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] beendet wird. Sie verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit, dass das Arbeitsgericht zu Recht von einer vollständigen Betriebsstilllegung des Geschäftsbetriebes der Beklagten spätestens zum [DATE] ausgegangen sei. Ein Betriebsübergang auf die Firma Z. GmbH habe nicht stattgefunden, da diese weder Aufträge der Y. Gruppe rechtlich oder faktisch übernommen und fortgesetzt habe und auch nicht 0 % der bisherigen Arbeitnehmer der Beklagten übernommen habe. Herr W. sei durch eine Eigenkündigung vom [DATE] zum [DATE] bei der Beklagten ausgeschieden und Frau U. habe aufgrund Eigenkündigung vom [DATE] zum [DATE] das Unternehmen der Beklagten verlassen. Herr N. sei ab [DATE] befristet bis zum [DATE] bei der Firma Z. GmbH beschäftigt worden, während die Mitarbeiter P. und X. nicht bei der Firma Z. GmbH in ein Arbeitsverhältnis eingetreten seien. Frau T. sei die einzige Mitarbeiterin der Beklagten, die dauerhaft von der Firma Z. GmbH nach der Insolvenz der Beklagten übernommen worden seien, weil einem Azubi über Zuschüsse des Arbeitsamtes ermöglicht worden sei, seine Ausbildung bei eben dieser Firma beenden zu können und Herr K. kein Angestellter der Beklagten gewesen sei. Zudem habe die Firma Z. GmbH keinerlei Betriebsmittel von der Beklagten übernommen, wobei die Betriebsmittel einer Softwareentwicklungs und Pflegefirma die technische Einrichtung hierzu darstellten, nämlich ein funktionsfähiges und teures Computernetz, die dazugehörige Technik wie Computer und Server sowie die entsprechenden Entwicklungstools und Entwicklungsprogramme für die Software, Nachschlagewerke, Programmierleitfäden u. ä. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der Schriftsätze, die im Berufungsverfahren zur Akte gereicht wurden und Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, Bezug genommen ebenso wie auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils . Entscheidungsgründe Die Klage ist deshalb nicht begründet, weil die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger, wobei es auf die Frage der Kündigungsfrist erkennbar in der Berufungsinstanz nicht mehr ankommt, welches den Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes unstreitig unterstellt ist, mit der Kündigung vom [DATE] zu Recht ordentlich gekündigt hat, § 0 Abs. 0 KSchG. Das Arbeitsgericht geht zu Recht davon aus, dass die Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung deshalb gegeben sind, weil der Betrieb der Beklagten unstreitig zum [DATE] eingestellt worden ist und allen Mitarbeitern am [DATE] gekündigt wurde. Unter Zugrundelegung der höchstrichterlichen Rechtsprechungsgrundsätze geht das Arbeitsgericht davon aus, dass eine entsprechende Unternehmerentscheidung getroffen war, die sodann umgesetzt wurde, so dass, da allen Mitarbeitern gekündigt worden ist, eine Sozialauswahl nicht zu treffen gewesen ist. Auch kann angesichts des klägerischen Vorbringens nicht davon ausgegangen werden, dass die Firma Z. GmbH den Betrieb der Beklagten oder Betriebsteile davon übernommen hat, deswegen die erklärte Kündigung unwirksam ist. Der bisherige Geschäftsführer der Beklagten, W., ist bei der Betrachtung außer Ansatz zu lassen, weil er nicht zu den Arbeitnehmern der Beklagten zählt und demgemäß auch im Rahmen eines Betriebsüberganges, wo es um die Übernahme von Arbeitnehmern geht, nicht einzubeziehen ist. Der Kläger hat in seiner Berufungsbegründung vom [DATE] darüber hinaus behauptet, dass Frau U. im Frühjahr [DATE] zur Firma Z. GmbH gewechselt sei, was die Beklagte bestätigte, jedoch behauptete, dass Frau U. selbst gekündigt habe und zwar bereits im [DATE] zum [DATE] und danach zur Firma Z. GmbH gewechselt sei. Der Kläger hat sodann die Kundenbetreuer Frau S. und Herrn P., die Softwareentwickler O., M. , aufgeführt sowie einen Auszubildenden, den die Firma Z. GmbH übernommen hat. Damit behauptet der Kläger, dass von den im Sommer [DATE] vorhandenen Mitarbeitern der Beklagten, 0 Mitarbeiter und ein Auszubildender, 0 und der Auszubildende von der Firma Z. GmbH übernommen worden seien, was durchaus als wesentlicher Teil des Personals angesehen werden kann. Jedoch hat die Beklagte in zulässiger Weise bestritten, dass Herr P. und Herr M. X. von der Firma Z. GmbH übernommen worden seien und dem Auszubildenden lediglich ermöglicht worden sei, durch Einschaltung des Arbeitsamtes seine Ausbildung bei der Firma Z. GmbH beenden zu können, so dass einzig Frau S., eine Kundenbetreuerin, dauerhaft von der Firma Z. GmbH übernommen worden sei. Unterstellt, dass der Vortrag des Klägers schlüssig einen Betriebsübergang in Form der Übernahme des Hauptanteils des Personals der Beklagten durch die Firma Z. GmbH zu erkennen gibt, fehlt doch eine genaue zeitliche Angabe, wann die einzelnen bisherigen Arbeitnehmer der Beklagten bei der Firma Z. GmbH in ein Arbeitsverhältnis eingetreten sein sollen. Aber auch wenn man die vagen Angaben wie Frühjahr und Sommer [DATE] ausreichen lässt, so fehlt es an Beweisangeboten für die klägerischen tatsächlichen Behauptungen, weil die Beklage die Übernahme der Herren P. und X., die unstreitig in der Softwareentwicklung eingesetzt waren, bestritten hat. Da es möglich ist, dass die Firma Z. Betriebsteile übernommen hat, wäre es erforderlich gewesen, darzustellen, welche Abteilungen bei der bisherigen Arbeitgeberin vorhanden gewesen sind, welche Mitarbeiter in diesen Abteilungen beschäftigt gewesen sind und wer wann von der Beklagten zur Firma Z. GmbH gewechselt ist. Die Beklagte hat nämlich eingeräumt, dass neben Frau S., einer Kundenbetreuerin, Herr N. ab 0. bis [DATE] befristet beschäftigt gewesen ist, wozu noch Frau U. kommt, so dass eine der beiden Kundenbetreuer sowie ein Softwareentwickler von zweien sowie der Azubi übernommen worden sind, so dass eine Übernahme der Abteilung Kundenbetreuer und Softwareentwicklung als eingeschränkte Betriebsteile in Betracht kommen, was dem Kläger allerdings nur dann zum Erfolg verhilft, wenn der Kläger in einer dieser Abteilungen gewesen sein sollte. Die Ausführungen auf Bl. 0 unter Ziffer 0 der Berufungsschrift beziehen sich erkennbar nicht auf die etwaige Auffassung des Klägers, dass er auch noch bei der Firma Z. GmbH trotz der vertraglichen Bindung an die Beklagte ab [DATE] , als deren Arbeitnehmer zu betrachten sei, sondern darauf, dass die Beklagte Aufträge der Z. GmbH abgewickelt und abgearbeitet hat, was jedoch aus seinen eigenen Ausführungen erklärbar ist, weil die Firma Z. GmbH allgemein Software für alle Baumärkte entwickelte, während die Beklagte ausnahmslos für Baumärkte der Y. AG Software entwickelte und diese auch pflegte und das Personal der Y. AG darin geschult hat. Die Berufungskammer ist der Auffassung, dass der Kläger im Verfahren die tatsächlichen Voraussetzungen, die die Annahme eines Betriebs oder Betriebsteilüberganges erkennen lassen, vortragen muss, weil die Beklagte die Kündigungsgründe für ihre betriebsbedingte Kündigung dargelegt hat und der Kläger die Rückausnahme, nämlich die Unwirksamkeit aufgrund eines Betriebsüberganges im Sinne des [REF] behauptet. Hierbei erfährt er auch dann, wenn er wie im im vorliegenden Falle einige Indizien, auch wenn sie bestritten sind, aufzeigt, keine Erleichterung. Die Revision hat die Kammer für den Kläger deshalb zugelassen, weil die Frage der Darlegungslast einer höchstrichterlichen Klärung zuzuführen ist, [REF] . C B O