Tenor hat die 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm auf die mündliche Verhandlung vom [DATE] durch den Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht Limberg sowie die ehrenamtlichen Richter Seebauer und Tönnis f ü r Recht erkannt : Die Berufung des beklagten L0xxxx gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des beklagten L0xxxx zurückgewiesen, wobei der Tenor klarstellend wie folgt gefasst wird: Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien über den [DATE] hinaus als Vollzeitarbeitsverhältnis fortbesteht. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten darüber, ob eine Vereinbarung vom [DATE] über eine Tätigkeit der Klägerin mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] wirksam auf dieses Enddatum befristet ist. Die [DATE] geborene Klägerin war auf der Grundlage verschiedener Verträge durchgängig ab dem [DATE] als Schreibkraft/Vorzimmertätigkeit in Vollzeit bei dem beklagten L0xx im Landesinstitut für Schule und Weiterbildung in S0xxx tätig. Dort sind regelmäßig mehr als 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Ein erster Arbeitsvertrag vom [DATE] über eine Vollzeittätigkeit vom [DATE] bis zum [DATE] wurde am [DATE] aufgelöst . Am [DATE] wurde ein Vollzeitarbeitsvertrag für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] abgeschlossen, "zur Vertretung von Frau H0xxx L0xxxx" . Die sich dann anschließenden arbeitsvertraglichen Vereinbarungen verhalten sich jeweils über die Hälfte eines Vollzeitarbeitsverhältnisses. Eine Hälfte der Vollzeittätigkeit ist Gegenstand des Vertrages vom [DATE] : "Ab [DATE] " ....."für folgende Aufgaben von begrenzter Dauer: Schreibtätigkeiten für den Modellversuch "Kollegschule" bis zur Beendigung des Modellversuchs" . Diese Vertragsgrundlage blieb für die eine Hälfte der Beschäftigung maßgeblich bis zum [DATE] . Unter dem [DATE] vereinbarten die Parteien für diese Hälfte der Arbeitszeit der Klägerin mit Wirkung ab dem [DATE] eine Teilzeitbeschäftigung auf nunmehr unbestimmte Zeit . Über die andere Hälfte der Arbeitszeit wurden in der Abfolge der Jahre wiederholt befristete Verträge geschlossen: Wegen der Einzelheiten dieser Verträge wird auf die eingereichten Kopien, Bl. 0 0 d. A. verwiesen. Die Klägerin war durchgängig in die Vergütungsgruppe VII BAT eingruppiert. Sie war bis [DATE] im Schreibdienst Abteilung I eingesetzt. Mit Schreiben vom [DATE] wurde die Klägerin mit ihrem Einverständnis in den Schreibdienst des Referates Z 0 umgesetzt . Am [DATE] unterzeichneten die Parteien einen "Arbeitsvertrag" über eine Tätigkeit der Klägerin "als nicht vollbeschäftigte Angestellte mit der Hälfte der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer/eines entsprechenden vollbeschäftigten Angestellten .... als Aushilfsangestellte zur Vertretung bis zum [DATE] zur Vertretung der beurlaubten Frau B0xxxxx L0xx". In § 0 ist die Eingruppierung der Klägerin in die Vergütungsgruppe VII Fallgruppe 0 Teil II Abschn. N Unterabschn. I der Anlage 0 a zum BAT vereinbart . Wegen der weiteren Einzelheiten des Vertrages vom [DATE] wird auf die Vertragskopie, Bl. 0 d. A., verwiesen. Bei Abschluss dieses Vertrages ging die Erwartung dahin so der Vertreter des beklagten L0xxxx in der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht , dass die Laufzeit des Vertrages über die andere Hälfte der Arbeitszeit vom [DATE] über den [DATE] hinaus währen werde. Am [DATE] teilte das beklagte L0xx der Klägerin mit: "Gemäß o.g. Arbeitsvertrag endet ihr Arbeitsverhältnis mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zur Vertretung von Frau B0xxxxx L0xx mit Ablauf des [DATE] . Ihr unbefristetes Teilzeitarbeitsverhältnis bleibt jedoch bestehen. ....." . Gegen diese Beendigung hat sich die Klägerin mit der am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingegangenen Klage gewandt. Frau L0xx steht seit dem [DATE] in einem unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnis zu der Beklagten. Sie war zunächst in die Vergütungsgruppe VII Fallgruppe 0 a der Anlage 0 a zum BAT eingruppiert . Am [DATE] schlossen Frau L0xx und das beklagte L0xx einen Änderungsvertrag: "...an die Stelle der Vergütungsgruppe VII, Fallgruppe 0 a tritt die Vergütungsgruppe VI b, Fallgruppe 0 b" . Wegen des ursprünglichen Vertrages der Frau L0xx und wegen des Änderungsvertrages wird auf Bl. 0, 0 d. A. Bezug genommen. Frau L0xx führte zu Beginn ihrer Tätigkeit die Haushaltsüberwachungsliste. Frau L0xx war bis zur Mitte der 0er Jahre zunächst halbtags beurlaubt. Seit dem [DATE] ist Frau L0xx voll beurlaubt. Die aktuelle Beurlaubung währt bis zum [DATE] . Das Bruttoarbeitsentgelt der Klägerin belief sich für beide Halbtagsbeschäftigungen zusammen auf 0 DM. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, der Befristungsgrund im Vertrag vom [DATE] sei nur vorgeschoben, da sie nie die Aufgaben verrichtet habe, die ansonsten von Frau L0xx zu erledigen wären. Es habe auch keine mittelbare Vertretung gegeben. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag vom [DATE] aufgrund der Befristung nicht zum [DATE] beendet worden ist. Das beklagte L0xx hat behauptet, nach Beurlaubung von Frau L0xx sei die Aufgabe der Haushaltsüberwachungsliste der Mitarbeiterin W0xxxxx übertragen worden. Diese habe wie die Klägerin in einem unbefristeten Teilzeit und einem befristeten Teilzeitvertrag gestanden und sei bis zum [DATE] zur Vertretung der Frau L0xx beschäftigt worden. Zur Vertretung der anderen Hälfte der Stelle von Frau L0xx sei Frau B0xxx als Teilzeitkraft eingestellt worden. Diese habe den Bedarf abgedeckt, der sich bei der Organisation von Veranstaltungen und der Sicherung des Betriebes bei Ausfall von Mitarbeitern der Poststelle, der Telefonzentrale oder Empfangs ergeben habe. Im Laufe der Jahre habe sich der Arbeitsaufwand im Bereich der Führung der Haushaltsüberwachungslisten so reduziert, dass Frau W0xxxxx zusätzliche Aufgaben im Bereich der Reisekostenabrechnung und Abrechnung von Trennungsentschädigung übertragen worden seien. Sie habe die Aufgaben mit ihrer unbefristeten Teilzeitstelle wahrgenommen. Im Jahre [DATE] habe sich der Personalbedarf im Schreibbereich durch den Wechsel einer Mitarbeiterin des Referates Z 0 und die Verhängung einer Stellenbesetzungssperre erhöht. Zur Befriedigung dieses Bedarfs sei die Klägerin ab dem [DATE] zur Vertretung der Mitarbeiterin L0xx eingestellt worden. Es sei geplant, Frau L0xx bei Rückkehr mit mehr als 0 % Verwaltungstätigkeit zu betrauen. Im Umfange von 0 % sei die Übertragung der bisher von der Klägerin verrichteten Schreibarbeiten im Wege des Direktionsrechtes beabsichtigt. Das Arbeitsgericht hat der Klage durch Urteil vom [DATE] stattgegeben und festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag vom [DATE] aufgrund der Befristung nicht zum [DATE] beendet worden ist. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, die Befristung zum [DATE] sei unwirksam. Die Befristung sei nicht durch den Sachgrund der Vertretung gerechtfertigt. Der Darstellung des beklagten L0xxxx sei keine geschlossene "Vertretungskette" zwischen der Beurlaubung Frau L0xx und der Beschäftigung der Klägerin zu entnehmen. Die befristete Beschäftigung der Klägerin ab dem [DATE] habe nicht der mittelbaren Vertretung der Frau L0xx gedient, sondern resultiere aus einer anderen Stellenvakanz und einer dazu bestehenden Besetzungssperre. Die von der Klägerin verrichtete Tätigkeit könne Frau L0xx bei ihrer Rückkehr nicht im Wege des Direktionsrechts zugewiesen werden. Dazu fehle dem beklagten L0xx die rechtliche Möglichkeit. Gegen dieses am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich die Berufung des beklagten L0xxxx. Die Berufung ist am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangen und am [DATE] begründet worden. Das beklagte L0xx wendet ein, das Arbeitsgericht habe die Tatsachen rechtlich fehlerhaft beurteilt. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichtes bestehe für das beklagte L0xx die Möglichkeit, Frau L0xx mit Schreibtätigkeiten entsprechend dem hier zu überprüfenden befristeten Teilzeitvertrag der Klägerin zu beschäftigen. Das Direktionsrecht erlaube es, Frau L0xx zu weniger als der Hälfte ihrer Arbeitszeit mit Schreibtätigkeiten zu betrauen. Eine solche teilweise Umsetzung von Frau L0xx ändere nichts daran, dass diese auch dann vorwiegend als Verwaltungsangestellte mit allgemeinen Verwaltungsaufgaben betraut sei. Frau L0xx bleibe dann weiterhin in der Vergütungsgruppe VI b der Anlage 0 a zum BAT. Lediglich hinsichtlich eines geringen Teils ihrer Arbeitszeit sei Frau L0xx schlüssig in den Schreibdienst umgesetzt worden. Nach ihrer Rückkehr habe Frau L0xx weiterhin vorwiegend Verwaltungsaufgaben zu erledigen und nur daneben Schreibtätigkeiten zu verrichten. Das Arbeitsgericht übersehe, dass nach § 0 BAT die auszuübende Tätigkeit bereits dann den Tätigkeitsmerkmalen einer Vergütungsgruppe entspreche, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfielen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals oder mehrerer Tätigkeitsmerkmale dieser Vergütungsgruppe erfüllten. Die unterhälftige Zuweisung von Schreibarbeiten sei deshalb mit der Eingruppierung der Frau L0xx vereinbar. Im Übrigen seien die Grenzen zwischen Angestellten im Bürodienst und im Schreibdienst fließend. Die inhaltliche Nähe der beiden Tätigkeitsbereiche spiegele sich auch darin wieder, dass sie aus benachbarten Vergütungsgruppen besoldet würden. Die Behauptung des Arbeitsgerichts, nach der Sozialauffassung innerhalb der öffentlichen Verwaltung werde zwischen Schreibdienst und sachbearbeitender Verwaltungstätigkeit unterschieden, selbst wenn die jeweils gezahlte Vergütung gleich hoch sei, sei zu bestreiten. In der Verwaltung werde keine starre Unterscheidung zwischen den Tätigkeitsbereichen Schreibdienst und einfacher Verwaltungstätigkeit vorgenommen. Angesichts des zunehmenden Einsatzes von EDV bestehe die Tendenz, zunehmend Mischarbeitsplätze von verwaltenden und schreibenden Tätigkeiten einzurichten. Die vom Arbeitsgericht behauptete Sozialauffassung habe sich im Zuge dieser Entwicklung wesentlich geändert. Der Personalrat sei bei dem Vertragsschluss vom [DATE] ordnungsgemäß beteiligt worden. Mit Schreiben vom [DATE] sei der Personalrat um die Zustimmung zur befristeten Beschäftigung der Klägerin ab dem [DATE] gebeten worden. Das beklagte L0xx habe darauf verwiesen, dass die Klägerin ab dem [DATE] im Umfang von 0 Stunden wöchentlich mit der Vertretung der beurlaubten Frau B0xxxxx L0xx beauftragt werden solle. Der zuständige Personalrat habe um Erörterung der beabsichtigten Maßnahme gebeten. Die Erörterung habe am [DATE] stattgefunden. Im Anschluss an den Erörterungstermin vom [DATE] habe der Personalrat beraten. Der Personalrat habe dann am [DATE] seine Zustimmung erteilt und dies dem Landesinstitut für Schule und Weiterbildung mitgeteilt . Wegen des von dem beklagten L0xx in Kopie vorgelegten Schreibens an den Personalrat vom [DATE] wird auf Bl. 0 d. A. Bezug genommen. Die Klägerin verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts. Frau L0xx könne nicht im Wege des Direktionsrechts mit den von der Klägerin verrichteten Tätigkeiten betraut werden. Der Aufgabenbereich des Schreibdienstes sei nicht mit der sachbearbeitenden Verwaltungstätigkeit der Frau L0xx vergleichbar. Es liege kein Fall der mittelbaren Stellvertretung vor. Der Personalrat sei vor Vertragsschluss nicht ordnungsgemäß beteiligt worden. Dem Personalrat sei ein unzutreffender Sachverhalt mitgeteilt worden, weil Frau L0xx mit anderen Aufgaben als mit Schreibaufgaben des Referates Z 0 betraut gewesen sei. Die Berufung ist an sich statthaft, [REF] , und nach dem Gegenstand der Beschwer zulässig, [REF] . Die Berufung ist in der gesetzlichen Form und Frist eingelegt und begründet worden, [REF] , 0, 0 ZPO. Nach [REF] ZPO finden Arbeitsgerichtsgesetz und ZPO in der seit dem [DATE] geltenden Fassung Anwendung . Die Feststellungsklage ist zulässig. Der zwischen den Parteien bestehende Streit über die Fortdauer der am [DATE] vereinbarten hälftigen Beschäftigung über den [DATE] hinaus wird durch die begehrte gerichtliche Feststellung ausgeräumt. Die Feststellungsklage ist innerhalb der Dreiwochenfrist des § 0 Abs. 0 BeschFG [DATE] anhängig gemacht worden. Es kann deshalb dahingestellt bleiben, ob es sich bei der Vereinbarung vom [DATE] um einen befristeten Arbeitsvertrag im Sinne des § 0 Abs. 0 BeschFG [DATE] handelt oder ob lediglich eine befristete Änderung einzelner Vertragsbedingungen vorliegt, für die die Klagefrist des § 0 Abs. 0 BeschFG [DATE] unbeachtlich ist . Die Befristung der Vereinbarung vom [DATE] über eine halbtägige Beschäftigung der Klägerin auf den [DATE] ist unwirksam. Die Befristung ist nicht durch einen Sachgrund gedeckt, wie dies Voraussetzung für ihre Wirksamkeit wäre. Die Wirksamkeit der Befristung hängt von ihrer Rechtfertigung durch einen Sachgrund ab. Da der zu überprüfende Vertrag vor dem Inkrafttreten des TzBfG am [DATE] abgeschlossen worden ist, ist er nach den bis dahin maßgeblichen Grundsätzen der Befristungskontrolle zu überprüfen. Wegen der Gefahr der Umgehung des gesetzlichen Kündigungsschutzes hat die vereinbarte Befristung nur Bestand, wenn sie durch einen sachlichen Grund gedeckt ist. Dies gilt in vergleichbarer Weise für die Überprüfung der Befristung des Arbeitsvertrages selbst wie auch bei der Überprüfung einer befristet vereinbarten Aufstockung eines unbefristeten Teilzeitarbeitsverhältnisses auf ein zeitlich begrenztes Ganztagsarbeitsverhältnis. Im ersten Fall gilt es eine nicht gerechtfertigte Umgehung des Bestandsschutzes des Arbeitsverhältnisses nach §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 KSchG auszuschließen, im zweiten Fall droht die Umgehung des Inhaltsschutzes des § 0 KSchG vor sozial ungerechtfertigten Vertragsänderungen . Neben der hier unstreitig gegebenen vorübergehenden Stellenvakanz setzt der Sachgrund der Vertretung voraus, dass zwischen dem zeitweiligen Ausfall des Stammarbeitnehmers und der befristeten Beschäftigung der Aushilfskraft ein ursächlicher Zusammenhang besteht. Es muss sichergestellt sein, dass die befristete Vereinbarung mit der Vertretungskraft gerade wegen des durch den zeitweiligen Ausfall des zu vertretenden Mitarbeiters entstandenen vorübergehenden Beschäftigungsbedarfs abgeschlossen worden ist. Ein solcher Zusammenhang ist unproblematisch zu bejahen, wenn die Aushilfskraft auf dem Arbeitsplatz des vorübergehend ausfallenden Stammarbeitnehmers eingesetzt wird. Neben einer solchen unmittelbaren Vertretung kann aber auch eine mittelbare Vertretung eine Befristung rechtfertigen. Die befristete Beschäftigung zur Vertretung lässt die Versetzungs und Umsetzungsbefugnisse des Arbeitgebers unberührt. Der Arbeitgeber kann bei einem vorübergehenden Ausfall eines Stammarbeitnehmers darüber bestimmen, ob er den Arbeitsausfall überhaupt überbrücken will, ob er die Arbeitsaufgaben des ausfallenden Mitarbeiters der Vertretungskraft zuweist oder ob er im Wege der Umverteilung die von dem zeitweilig verhinderten Arbeitnehmer zu erledigenden Aufgaben anderen Mitarbeitern zuweist. Eine solche Umorganisation kann so aussehen, dass ein neuer Arbeitsplan erstellt wird, in dem die Aufgaben des zeitweilig ausgefallenen Mitarbeiters einem dritten Mitarbeiter übertragen werden und für dessen bisherige Aufgaben nunmehr eine Vertretungskraft eingestellt wird. Der notwendige Zusammenhang zwischen dem Ausfall des Stammarbeitnehmers und der befristeten Beschäftigung der Vertretungskraft ist in diesen Fällen dann zu bejahen, wenn der Arbeitgeber rechtlich und tatsächlich die Möglichkeit hatte, den ausfallenden Mitarbeiter in den Arbeitsbereich des Vertreters umzusetzen. Nur dann ist die Vertretungskraft gerade wegen des durch den zeitweiligen Ausfall des zu vertretenden Mitarbeiters entstandenen vorübergehenden Beschäftigungsbedarfs eingestellt worden. Der erforderliche zumindest mittelbare Zusammenhang zwischen dem Ausfall des Stammarbeitnehmers und der Beschäftigung der Vertretungskraft fehlt hingegen, wenn der Arbeitgeber den vorübergehenden Ausfall eines Mitarbeiters lediglich zum Anlass nimmt, zeitweilig freiwerdende Mittel dazu zu verwenden, andere Aufgaben durch den befristet eingestellten Arbeitnehmer erledigen zu lassen, ohne dass er diese auch dem Stammarbeitnehmer hätte zuweisen können. Diese Grundsätze gelten in gleicher Weise bei der Überprüfung befristet abgeschlossener Arbeitsverträge wie auch bei der Überprüfung einer befristeten Aufstockung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses über 0 % der regelmäßigen Arbeitzeit auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis . Der für die Rechtfertigung durch den Sachgrund der Vertretung erforderliche ursächliche Zusammenhang zwischen dem befristeten Vertragsschluss der Parteien vom [DATE] und dem fortbestehenden Ausfall der Stammkraft L0xx kann nach dem unterbreiteten Sachverhalt nicht bejaht werden. Eine unmittelbare direkte Vertretung liegt nicht vor. Unstreitig hat die Klägerin nicht die Aufgaben wahrgenommen, die Frau L0xx bis zu ihrer Beurlaubung erledigt hatte. Entgegen den Ausführungen des beklagten L0xxxx kann aber auch eine mittelbare Vertretung entsprechend den obigen Grundsätzen nicht festgestellt werden. Das beklagte L0xx hatte nicht die Möglichkeit, die von der Klägerin aufgrund des befristeten Vertrages vom [DATE] erledigten Schreibarbeiten im Referat Z 0 der ausgefallenen Stammarbeitnehmerin L0xx zuzuweisen. Eine solche Zuweisung ist vom Direktionsrecht des beklagten L0xxxx nicht gedeckt, weil Frau L0xx in die Vergütungsgruppe VI b eingruppiert ist, während die Klägerin Schreibarbeiten der Vergütungsgruppe VII und damit eine tariflich niedriger bewertete Tätigkeit verrichtet hat. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts beschränkt sich das Direktionsrecht des Arbeitgebers des öffentlichen Dienst auf die Tätigkeiten der Vergütungsgruppe, in die der Arbeitnehmer eingruppiert ist. Das Direktionsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, dem Arbeitnehmer eine Tätigkeit zu übertragen, die geringerwertigen Merkmalen entspricht, als sie in der maßgeblichen Vergütungsgruppe tariflich festgelegt sind. Neue Tätigkeiten können dem Arbeitnehmer damit nur zugewiesen werden, wenn sie die Merkmale dieser Vergütungsgruppe erfüllen. Ausschlaggebend für die Reichweite des Direktionsrechts ist dabei nicht nur der Schutz der zugesagten Vergütung vor einer Verringerung. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer vielmehr auch dann keine niedriger zu bewertende Tätigkeit zuweisen, wenn er diesem weiterhin die höhere Vergütung der bisherigen Vergütungsgruppe zahlt. Für die Begrenzung des Direktionsrechts auf die Tätigkeiten der Vergütungsgruppe sind auch die Wertigkeit der Tätigkeit nach der Verkehrsanschauung und das daraus resultierende Sozialbild der Tätigkeit entscheidend. Bestandsschutz genießt der Arbeitnehmer auch in seinem durch die Wertigkeit der verrichteten Tätigkeit begründeten Sozialprestige. Eine Abwertung durch die Übertragung einer als geringerwertig empfundenen Tätigkeit muss der Arbeitnehmer nicht hinnehmen. Der zuvor mit inhaltlich höherwertigen Tätigkeiten betraute Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eine von den sachlichen Anforderungen geringer eingereihte Tätigkeit zu übernehmen. Diese Grundsätze gelten für den im öffentlichen Dienst üblichen Arbeitsvertrag, mit dem der Angestellte regelmäßig nicht für eine bestimmte im Vertrag genau bezeichnete Tätigkeit eingestellt wird, sondern nur für einen allgemein umschriebenen Aufgabenbereich, der lediglich durch die Nennung der Vergütungsgruppe bezeichnet ist . Übertragen auf den hier zu entscheidenden Fall ergibt sich: Die Klägerin hat während ihrer befristeten Tätigkeit Schreibarbeiten der Vergütungsgruppe VII verrichtet. Mit der ausgefallenen Arbeitnehmerin L0xx hat das beklagte L0xx eine Tätigkeit der Vergütungsgruppe VI b vereinbart. Die von der Klägerin verrichteten Schreibarbeiten gehören nicht zu den Tätigkeiten, die die Tarifvertragsparteien der Vergütungsgruppe VI b zugeordnet haben. Frau L0xx hätte nicht mit den Arbeiten betraut werden können, die die Klägerin verrichtet hat. Die Einstellung der Klägerin lässt sich nicht auf den gerade durch den Ausfall von Frau L0xx hervorgerufenen Beschäftigungsbedarf zurückführen. Eine mittelbare Stellvertretung der Frau L0xx durch die Klägerin ist nicht gegeben. Die Befristung ist nicht durch den Sachgrund der Vertretung gerechtfertigt. Diesem Ergebnis kann das beklagte L0xx nicht mit dem Argument entgegentreten, es sei gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 BAT eingruppierungsgerecht, Frau L0xx unterhälftig mit Tätigkeiten einer niedrigeren Vergütungsgruppe zu betrauen. Diese Argumentation übersieht, dass die Beschränkung des Direktionsrechts auf Tätigkeiten der vereinbarten Vergütungsgruppe nicht lediglich dem Grundsatz einer tarifgerechten Vergütungshöhe verpflichtet ist. Vielmehr geht es auch darum, das durch Qualifikation und Wertigkeit der verrichteten Tätigkeit vermittelte Sozialprestige des Angestellten zu wahren. Deshalb verbleibt es bei dem Grundsatz, dass es dem Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes verwehrt ist, dem Angestellten neue Tätigkeiten zuzuweisen, die den Tätigkeitsmerkmalen einer niedrigeren Vergütungsgruppe entsprechen. Die befristete Vereinbarung vom [DATE] ist nicht aus haushaltsrechtlichen Gesichtspunkten sachlich gerechtfertigt. Die Kammer lässt dahingestellt, ob einer solchen Rechtfertigung die Regelung in Nr. 0 SR 0 y BAT entgegensteht. Das wäre der Fall, wenn der Vertrag als befristeter Arbeitsvertrag zu qualifizieren wäre. Dann wäre das beklagte L0xx entsprechend den Grundsätzen zur SR 0 y BAT auf Befristungsgründe beschränkt, die der vereinbarten Befristungsgrundform der Aushilfsangestellten entsprechen. Haushaltsgründe sind aber der Befristungsgrundform der Zeitangestellten zuzurechnen . Die Befristung ist sachlich nicht gerechtfertigt und deshalb unwirksam. Die am [DATE] getroffene Vereinbarung besteht über den [DATE] hinaus fort. Neben dem ohnehin unstrittig bestehenden unbefristeten Teilzeitarbeitsverhältnis ergibt sich damit ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis. In diesem Sinne ist der feststellende Tenor klargestellt worden. Das mit seiner Berufung unterlegene beklagte L0xx hat gemäß [REF] die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen. Die Zulassung der Revision beruht auf [REF] .