Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom [DATE] [REF] abgeändert. Die Beklagte ist verpflichtet, der Klägerin ab [DATE] eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe V c BAT zu zahlen. Die Kosten des Rechtsstreits werden der Beklagten auferlegt Die am [DATE] geborene Klägerin absolvierte nach Erlangung der Fachhochschulreife in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine Berufsausbildung zur Verwaltungsfachangestellten bei der beklagten S0xxx, die 0 Einwohner hat. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ist sie seit dem [DATE] bei der beklagten S0xxx als Verwaltungsangestellte tätig. Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist der am [DATE] zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag . Beide Parteien sind tarifgebunden. Die Klägerin erhielt zunächst bis zum [DATE] Vergütung nach der Vergütungsgruppe VIII BAT, vom [DATE] bis [DATE] Vergütung nach der Vergütungsgruppe VII BAT und seit dem [DATE] Vergütung nach der Vergütungsgruppe VI b BAT. In der Zeit bis zum [DATE] wurde die Klägerin mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Angestellten eingesetzt. Sie war damals dem Amt für Recht, Grundstücke und Wirtschaft zugeordnet. Die Klägerin wurde von Beginn ihrer Tätigkeit an als Sachbearbeiterin für die H0xxxxxx GmbH eingesetzt. Ihr wurde von der H0xxxxxx GmbH am [DATE] Handlungsvollmacht erteilt . Gesellschafter der H0xxxxxx GmbH sind die S0xxx M0xxxxxx, der Hochsauerlandkreis und der Ruhrverband. Geschäftsführer sind der Stadtkämmerer der beklagten S0xxx und der Kreisdirektor des Hochsauerlandkreises. Als Prokurist wird der Mitarbeiter der beklagten S0xxx S0xxxx tätig. Weiter wurden bei der H0xxxxxx GmbH Mitarbeiter der beklagten S0xxx aus dem Finanzbereich, Hochbaubereich, Bauhof und den Bäderbetrieben eingesetzt. Die Leistungen dieser Mitarbeiter wurden der H0xxxxxx GmbH stundenweise in Rechnung gestellt. Für die Tätigkeiten der Klägerin wurde der H0xxxxxx GmbH eine Pauschale in Rechnung gestellt. Wegen des Aufgabenbereichs der Klägerin für die H0xxxxxx GmbH wird auf die Arbeitsplatzbeschreibungen vom [DATE] , vom [DATE] und vom 0./ [DATE] verwiesen. Seit dem [DATE] wird die Klägerin als Vollzeitkraft beschäftigt. Mit einem Anteil von 0 % ihrer Gesamttätigkeit ist sie zusätzlich zu ihrer Sachbearbeitertätigkeit für die H0xxxxxx GmbH als Sachbearbeiterin im Bereich Finanzen und Steuern tätig, in den ihre Stelle im [DATE] auch organisatorisch eingegliedert wurde. Wegen der Tätigkeiten im Bereich des Amtes für Finanzen und Steuern wird auf die Tätigkeitsbeschreibung in der Arbeitsplatzbeschreibung vom [DATE] verwiesen. Auf Veranlassung der Klägerin wurde ihr Arbeitsplatz am [DATE] durch die interne Arbeitsgruppe Stellenbewertung bewertet. Das Ergebnis der Bewertung wurde der Klägerin von der beklagten S0xxx mit Schreiben vom [DATE] u.a. wie folgt mitgeteilt: Diese insgesamt 0 % wurden mit 0 % gründliche und 0 % gründliche und vielseitige Fachkenntnisse bewertet. Außerdem wurden 0 % selbständige Leistungen anerkannt. Diese 0 % wurden mit 0 % einfache und 0 % schwierige Tätigkeit sowie 0 % gründliche und 0 % gründliche und vielseitige Fachkenntnisse bewertet. 0 % selbständige Leistungen wurden anerkannt. Am [DATE] informierte der Stadtdirektor Dr. U0xxxxxxx die Klägerin telefonisch über das Ergebnis einer Besprechung mit der Bewertungskommission und teilte ihr mit, dass man sich geeinigt habe, die Stelle extern zu bewerten. Sollte es in diesem Zusammenhang zu einer Höhergruppierung kommen, sei diese ab Unterschriftsdatum des Herrn S0xxxx auf der Arbeitsplatzbeschreibung, also ab [DATE] wirksam. Der entsprechend von der Klägerin gefertigte Vermerk enthält den handschriftlichen Zusatz "einverstanden Uppenkamp [DATE] " . In der Folgezeit beauftragte die beklagte S0xxx die Mitarbeiter der S0xxx M0xxxxx R0xxxxxx A0xxx und A0xxxx D0xxx mit der Bewertung der Stelle der Klägerin. Diese erstellten nach einer Arbeitsplatzbesichtigung und einem Arbeitsplatzinterview das Gutachten vom [DATE] . In dem Gutachten wird zu den Arbeitsvorgängen ausgeführt: "Nach dem Arbeitsplatzinterview vom [DATE] und unter Berücksichtigung der in der Protokollnotiz zu Abs. 0 des § 0 BAT aufgeführten Definition des Arbeitsvorgangs, können folgende sechs Arbeitsvorgänge gebildet werden: "Unter Berücksichtigung der vorstehenden Kriterien sind auf der Basis der Stellenbeschreibung und des Arbeitsplatzinterviews folgende Arbeitsvorgänge zu bilden: Bei dem Arbeitsvorgang Sachbearbeitung Steuerangelegenheiten kamen die Bewerter zu dem Ergebnis, dass an diesem Arbeitsplatz lediglich 0 % selbständige Leistungen im Rahmen der Widerspruchsbescheidung anfallen würden. Bei dem Arbeitsvorgang Sachbearbeitung H0xxxxxx-Angelegenheiten kamen die Bewerter zu dem Ergebnis, dass bei den von ihnen gebildeten Arbeitsvorgängen Personalangelegenheiten und Abschluss und Ausführung von Pachtverträgen selbständige Leistungen erforderlich seien. die von Ihnen z.Zt. besetzten Halbtagsstellen im Steueramt sowie bei der H0xxxxxx-GmbH wurden extern von den Herrn A0xxx und D0xxx, die bei der S0xxx M0xxxxx für Stellenbewertungen zuständig sind, neu bewertet. Am [DATE] führten die beiden v.g. Herren mit Ihnen diesbezüglich an Ihrem Arbeitsplatz ein ausführliches Gespräch. Das Bewertungsergebnis habe ich am [DATE] erhalten. Nach Klarstellung einzelner Aussagen durch die o.g. Herren erhalten Sie beigefügt Kopien der Bewertungsergebnisse. Hiernach ist die Stelle bei der H0xxxxxx-GmbH nach Vergütungsgruppe VI b Fallgruppe 0 a und die Stelle im Steueramt nach Vergütungsgruppe VII Fallgruppe 0 b bewertet. Diesem Bewertungsergebnis schließe ich mich an. Durch Verkauf des Hallenbades und des Campingplatzes hat sich die Tätigkeit für die H0xxxxxx GmbH ab [DATE] nach Angaben der Klägerin auf cirka 0 %, nach Angaben der beklagten S0xxx auf unter 0 % verringert. Seit dem [DATE] hat die H0xxxxxx GmbH kein Personal mehr. Die Klägerin war mit den Ergebnissen der Arbeitsplatzbewertungen nicht einverstanden. Mit Schreiben vom [DATE] erfolgte die schriftliche Geltendmachung einer Vergütung aus der Vergütungsgruppe V c Fallgruppe 0 a BAT/VKA durch ihre Prozessbevollmächtigten. Bei den von ihr insgesamt auszuübenden Tätigkeiten seien selbständige Leistungen in einem Umfang von mehr als 0/0 zu erbringen, weshalb sie zutreffend in die Vergütungsgruppe V c BAT/VKA einzugruppieren sei. Ausweislich der Arbeitsplatzbeschreibung vom 0./ [DATE] sei ihre Tätigkeit für die H0xxxxxx GmbH ein einheitlicher Arbeitsvorgang. Insgesamt verklammere die Handlungsvollmacht alle Tätigkeiten zu einem Arbeitsvorgang. Bei diesem einheitlichen Arbeitsvorgang würden unstreitig selbständige Leistungen anfallen, wie sich aus den Arbeitsplatzbewertungen ergebe, was dazu führe, dass sie die tariflichen Voraussetzungen im tariflich geforderten Umfang erfülle. Im Bereich der Sachbearbeitung Finanzen seien die Arbeitsvorgänge der Arbeitsplatzbeschreibung vom [DATE] bei der Bewertung zugrunde zu legen und einheitlich zu bewerten. Auch bei diesen Arbeitsvorgängen habe sie selbständige Leistungen zu erbringen. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen und die Kosten des Rechtsstreits der Klägerin auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0, DM festgesetzt. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, dass dem Vortrag der Klägerin selbständige Leistungen im tariflich geforderten Umfang nicht entnommen werden konnten. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. das Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom [DATE] [REF] abzuändern und festzustellen, dass die beklagte S0xxx verpflichtet ist, an sie ab dem [DATE] Vergütung nach der Vergütungsgruppe V c BAT zu zahlen. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst deren umfangreichen Anlagen und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Die Klägerin steht der Anspruch der Zahlung der begehrten Vergütung nach der Vergütungsgruppe V c BAT/VKA seit dem [DATE] gemäß [REF] , § 0 Abs. 0 und 0 BAT/VKA in Verbindung mit der Allgemeinen Vergütungsordnung der Anlage 0 a zum BAT/VKA zu. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft beiderseitiger Tarifbindung der Bundes-Angestelltentarifvertrag in der für den Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände geltenden Fassung mit unmittelbarer und zwingender Wirkung Anwendung. Die Entscheidung des Rechtsstreits hängt damit davon ab, ob in der Tätigkeit der Klägerin zeitlich im tariflich geforderten Umfang Arbeitsvorgänge anfallen, die den Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals der von ihr geforderten Vergütung nach der Vergütungsgruppe V c BAT/VKA entsprechen. Regelmäßig müssen die Anforderungen des Tätigkeitsmerkmals durch mindestens die Hälfte der die gesamte Arbeitszeit des Angestellten ausfüllenden Arbeitsvorgänge erfüllt sein . Ist in einem Tätigkeitsmerkmal wie in der Fallgruppe 0 a der Vergütungsgruppe V c BAT ein davon abweichendes zeitliches Maß bestimmt, gilt dieses . Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordert, nach sechsjähriger Bewährung in der Vergütungsgruppe VII Fallgruppe 0 b. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und mindestens zu einem Fünftel selbständige Leistungen erfordert. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und mindestens zu einem Drittel selbständige Leistungen erfordert. Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbständige Leistungen erfordert. Die Tätigkeitsmerkmale der genannten Fallgruppen bauen aufeinander auf. Zunächst müssen die Voraussetzungen der jeweiligen Ausgangsvergütungsgruppe erfüllt sein. Anschließend sind die weiteren Merkmale der darauf aufbauenden höheren Vergütungsgruppen zu prüfen . Dabei genügt eine pauschale Überprüfung, soweit die Parteien die Tätigkeit der Klägerin als unstreitig ansehen . Zu den Fachkenntnisse sind alle diejenigen Kenntnisse eines Angestellten zu rechnen, die unerlässlich sind, um die übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen zu können. Dazu kann auch Erfahrungswissen gehören, das der Angestellte für die ihm übertragene Tätigkeit benötigt . Der Klammersatz der Fallgruppe 0 a der Vergütungsgruppe VII BAT/VKA befasst sich mit den gründlichen Fachkenntnissen. Erforderlich sind hiernach nähere Kenntnisse von Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Tarifbestimmungen usw. des Aufgabenkreises. Der Angestellte sollte fähig sein, aufgrund näherer Kenntnisse von Vorschriften in seinem Aufgabenkreis ordnungsgemäß zu arbeiten. Er muss in der Lage sein, den Normalfall in seinen verschiedenen Abwandlungen sachlich richtig zu arbeiten. Gefordert werden Fachkenntnisse von nicht ganz unerheblichem Ausmaß und nicht nur oberflächlicher Art . Gegenüber den gründlichen Fachkenntnissen wird bei den gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Erweiterung der Fachkenntnisse dem Umfang nach gefordert. Erfordert eine Vergütungsgruppe gründliche und vielseitige Fachkenntnisse, so ist ein Vergleich mit den Kenntnisse der Angestellten notwendig, die üblicherweise einer Vergütungsgruppe zugeordnet sind, die gründliche Fachkenntnisse verlangt. Nach dem Klammersatz zu der Vergütungsgruppe VII Fallgruppe 0 a BAT/VKA brauchen sich die gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse nicht auf das Gesamtgebiet der Verwaltung, bei der der Angestellte beschäftigt ist, zu beziehen. Der Aufgabenkreis des Angestellten muss aber so gestaltet, dass er nur beim Vorhandensein gründlicher und vielseitiger Fachkenntnisse ordnungsgemäß bearbeitet werden kann. Die Vielseitigkeit kann sich aus der Menge, der Vielzahl der anzuwendenden Regelungen und Bestimmungen ergeben . Von vielseitigen Fachkenntnissen kann dann keine Rede sein, wenn das Teilgebiet nur einen eng begrenzten Umfang hat, so dass es etwa nur eine gewisse Routine bei der Bearbeitung der regelmäßigen gleichgelagerten Fälle, aber keine vielseitigen Fachkenntnisse erfordert. Selbständige Leistungen im Sinne des tariflichen Tätigkeitsmerkmals erfordern nach dem Klammerzusatz zu der Vergütungsgruppe V c Fallgruppe 0 a BAT/VKA ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbständiges Erarbeiten eines Ergebnisses unter Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative, wobei eine leichte geistige Arbeit diese Anforderungen nicht erfüllen kann. Dabei darf das Tatbestandsmerkmal "selbständige Leistungen" nicht mit dem Begriff "selbständig arbeiten" im Sinne von allein arbeiten, d.h. ohne direkte Aufsicht oder Lenkung durch Weisungen tätig zu sein, verwechselt werden. Unter selbständiger Leistung ist vielmehr eine Gedankenarbeit zu verstehen, die im Rahmen der für die Vergütungsgruppe vorausgesetzten Fachkenntnisse hinsichtlich der einzuschlagenden Wege, wie insbesondere hinsichtlich des zu findenden Ergebnisses eine eigene Beurteilung und eine eigene Entschließung erfordert . Kennzeichnend für selbständige Leistungen im tariflichen Sinne könne nach der o.a. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ohne Bindung an verwaltungsrechtliche Fachbegriffe ein wie immer gearteter Ermessens-, Entscheidungs-, Gestaltungs oder Beurteilungsspielraum bei der Erarbeitung eines Arbeitsergebnisses sein. Unter einem Arbeitsvorgang ist eine unter Hinzurechnung der Zusammenhangstätigkeiten und bei Berücksichtigung einer vernünftigen sinnvollen Verwaltungsübung nach tatsächlichen Gesichtspunkten abgrenzbare und rechtlich selbständig zu bewertende Arbeitseinheit der zu einem bestimmten Arbeitsergebnis führenden Tätigkeit eines Angestellten zu verstehen . Was dabei ein abschließendes selbständiges Arbeitsergebnis ist, richtet sich nach dem jeweiligen Aufgabenkreis des Angestellten. Für die Bestimmung des Arbeitsergebnisses sind Geschäftsverteilung, Behördenanschauung, gesetzliche Bestimmungen, Verwaltungsvorschriften und die behördliche Übung zu berücksichtigen. Dabei kann es rechtlich möglich sein, dass die gesamte Tätigkeit des Angestellten nur einen Arbeitsvorgang bildet, wenn der Aufgabenkreis nicht weiter aufteilbar und nur einer einheitlichen rechtlichen Bewertung zugänglich ist. Unter Anwendung dieser Grundsätze sind der Bewertung die im externen Gutachten vom [DATE] gebildeten Arbeitsvorgänge einschließlich der dort ermittelten Zeitanteile zugrunde zu legen. Für den Bereich der Sachbearbeitung Steuerangelegenheiten ergeben sich so die Arbeitsvorgänge Gewerbesteuerangelegenheiten , Veranlagung von Grundbesitzabgaben , Hundesteuerveranlagung , Gebührenveranlagung Grundstücksentwässerungsanlagen , Bearbeitung von Stundungs und Erlassanträgen, Anträgen auf Aussetzung der Vollziehung, Berechnung von Aussetzungs und Hinterziehungszinsen und die Bearbeitung von Widersprüchen gegen Grundbesitzabgabenbescheide . Entgegen der Auffassung der Klägerin sind die Bearbeitung von Widersprüchen gegen Grundbesitzabgabenbescheide und die Bearbeitung von Stundungs und Erlassanträgen, Anträgen auf Aussetzung der Vollziehung, Berechnung von Aussetzungs und Hinterziehungszinsen selbständige Arbeitsvorgänge. Die Arbeitsergebnisse dieser Arbeitsvorgänge unterscheiden sich von der Veranlagungstätigkeit bei den übrigen Arbeitsvorgängen. Die Verfahren bei diesen Arbeitsvorgängen werden erst in Gang gesetzt auf Antrag des Steuerpflichtigen. Des Weiteren können diese Verfahren auch nicht wegen ihrer tariflich unterschiedlichen Wertigkeit den Veranlagungsarbeitsvorgängen zugeordnet werden. Für die Bewertung des Arbeitsbereichs Sachbearbeitung "H0xxxxxx GmbH" ergeben sich die Arbeitsvorgänge Unterhaltung der bebauten und unbebauten Grundstücke der H0xxxxxx GmbH , Personalangelegenheiten , Vorbereitung und Ausführung von Pachtverträgen , Mitwirkung bei der Aufstellung des Wirtschaftsplans und der Jahresabschlussprüfung der H0xxxxxx GmbH und Versicherungsangelegenheiten der H0xxxxxx GmbH . Entgegen der Auffassung der Klägerin können die ihr übertragenen verschiedenen Aufgabenbereiche nicht zu einem einheitlichen Arbeitsvorgang zusammengefasst werden. Der Klägerin sind sehr unterschiedliche Aufgabengebiete von der beklagten S0xxx übertragen worden, die jeweils aus dem sachlichen Zusammenhang sich ergebend zu einem eigenen Arbeitsergebnis führen. Die der Klägerin erteilte Handlungsvollmacht führt nicht als Klammer zu einem einheitlichen Arbeitsvorgang. Die Handlungsvollmacht gibt der Klägerin lediglich Vertretungsmacht beim Abschluss von Rechtsgeschäften von Dritten mit der H0xxxxxx GmbH. Dies ist ein Arbeitsschritt, der in einzelnen Arbeitsvorgängen zu erledigen ist, der aber keine Selbständigkeit entfalten und insoweit auch nicht als Klammer herangezogen werden kann. Auch unter dem Gesichtspunkt einer einheitlichen Leitungsfunktion lassen sich die verschiedenen Arbeitsbereiche nicht zusammenfassen, da der Klägerin schon von der beklagten S0xxx eine solche Leitungsfunktion nicht übertragen worden ist. Weiter ist zu berücksichtigen, dass die verschiedenen Arbeitsbereiche unterschiedliche Anforderungen stellen, so dass sich auch im tariflichen Bereich eine unterschiedliche tarifliche Wertigkeit ergibt. Die von der Klägerin auszuübenden Arbeitsvorgänge erfordern bis auf die Arbeitsvorgänge Hilfsdienste und Mitwirkung bei der Aufstellung des Wirtschaftsplans gründliche Fachkenntnisse, wie auch im externen Gutachten im Einzelnen dargelegt worden ist. Das Berufungsgericht schließt sich diesen Begründungen an. Die Arbeitsvorgänge, bei denen gründliche Fachkenntnisse bejaht worden sind, erfüllen auch das tarifliche Erfordernis der gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse. Dies ergibt sich schon aus der nach § 0 Abs. 0 Unterabs 0 Satz 0 BAT erforderlichen zusammenfassenden Betrachtung der gesamten Tätigkeit der Klägerin. Kann die Erfüllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden, wie im vorliegenden Fall das Vorliegen auch vielseitiger Fachkenntnisse, so sind diese Arbeitsvorgänge nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0 BAT für die Feststellungen, ob diese Anforderung erfüllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen. Die tarifliche Vorschrift will sicher stellen, dass einem Angestellten auch diejenige Qualifizierung seiner Tätigkeit zu Gute kommt, die sich daraus ergibt, dass er nebeneinander mehrere Arbeitsvorgänge ausübt, aus deren Summierung sich aber erst die Erfüllung bestimmter tariflicher Merkmale, wie im vorliegenden Fall, der gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse ergibt . Bei einer zusammenfassenden Gesamtbetrachtung erfüllen die Arbeitsvorgänge neben dem Tätigkeitsmerkmal der gründlichen Fachkenntnisse auch das quantitative Tatbestandsmerkmal der vielseitigen Fachkenntnisse. Dies ergibt sich aus der Menge, der Vielzahl der anzuwendenden Vorschriften. Sieht man die Gesamttätigkeit der Klägerin, so ergibt sich aus der Sachbearbeitung in den verschiedenen Bereichen, so im Steuerrecht, im Verwaltungsrecht, im Arbeitsrecht und im Vertragsrecht, so wie es auch in dem externen Gutachten aufgezeichnet ist, dass gründliche Fachkenntnisse nicht ausreichen, sondern bei der gegebenen Qualität und Quantität der Fachkenntnisse gründliche und vielseitige Fachkenntnisse angenommen werden müssen. Die Bearbeitung von Widersprüchen gegen Grundbesitzabgabenbescheide erfordert eine eigene Beurteilung und eine eigene Entschließung im Sinne des Erfordernisses der selbständigen Leistungen. Zunächst ist das tatsächliche Begehren des Widerspruchsführers festzustellen. Dann hat eine rechtliche bzw. tatsächliche Prüfung stattzufinden, ob die vorgetragenen Gründe die begehrte Abänderung rechtfertigen. Die unterschriftsreife Erstellung des Widerspruchsbescheids kann nicht mehr als leichte geistige Tätigkeit angesehen werden. Bei der Bearbeitung von Stundungs und Erlassanträgen muss zunächst überprüft werden, ob die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Nach Ziffer 0 der Dienstanweisung über Stundung, Niederschlagung und Erlass von Forderungen der beklagten S0xxx in der Fassung vom [DATE] ist zu prüfen, ob die Einziehung eine erhebliche Härte für den Schuldner bedeuten würde und ob die Forderung nicht durch die Stundung gefährdet erscheint. Der Sachbearbeiter muss hier überprüfen, ob nach dem tatsächlichen Vorbringen eine solche erhebliche Härte vorliegt. Die Vorschrift gibt bei der Bearbeitung einen Beurteilungsspielraum für den Sachbearbeiter. Zu prüfen ist weiter, ob der Vortrag auch nachgewiesen ist bzw. welche Maßnahmen noch für den Nachweis erforderlich sind. Entsprechende Auflagen sind zu machen. Jeder Fall ist ein Einzelfall, dessen Bearbeitung hinsichtlich des einzuschlagenden Wegs und des zu findenden Ergebnisses einen Gestaltungs-, Beurteilungs und Entscheidungsspielraum einräumt. Ihr steht ein Entscheidungsspielraum hinsichtlich der Frage zu, auf welche Weise sie Personal für die H0xxxxxx GmbH gewinnt. Sie entscheidet, welchen Bewerber sie einstellt. Sie muss regelmäßig im Rahmen der personalrechtlichen Entscheidungen die Entscheidungen des Arbeitgebers treffen. Bei der Abänderung und der Ausführung der Pachtverträge sind Entscheidungen im tariflichen Sinne zu treffen. Individuelle Forderungen und W0xxxxx von Interessenten hinsichtlich der Vertragsgestaltung sind zu überprüfen, ob ihnen auch im Interesse der H0xxxxxx GmbH nachzukommen ist. Entgegen der Auffassung der beklagten S0xxx sind im Rahmen der Bearbeitung der Versicherungsangelegenheiten der H0xxxxxx GmbH selbständige Leistungen erforderlich. Wie die vorgelegten Urkunden zeigen, hat die Klägerin bei den Versicherungsangelegenheiten nicht nur die bestehenden Verträge zu überwachen und die Beitragszahlungen zu veranlassen. Sie hat bei Schadensfällen zunächst die Ursache des Schadens oder den Verursacher des Schadens zu ermitteln. Schon hier steht ihr hinsichtlich des einzuschlagenden Wegs und hinsichtlich des zu findenden Ergebnisses eine eigene Beurteilung und eine eigene Entschließung zu. Dies gilt auch für die Abwicklung des Schadensfalls mit der Versicherung. Bei den übrigen Arbeitsvorgängen, den Veranlagungsvorgängen im Rahmen der steuerlichen Sachbearbeitung und bei den Arbeitsvorgängen Unterhaltung der bebauten und unbebauten Grundstücke bei den Arbeitsvorgängen im Rahmen der Sachbearbeitung H0xxxxxx GmbH sind dem Vortrag der Klägerin selbständige Leistungen im Sinne des tariflichen Tätigkeitsmerkmals nicht zu entnehmen. Soweit sie hier selbständig arbeitet im Sinne des Sprachgebrauchs reicht dies für die Erfüllung des tariflichen Tätigkeitsmerkmals nicht aus. Die Gesamtbewertung ergibt, dass die Klägerin zu 0 % ihrer Gesamttätigkeit Arbeitsvorgänge ausübt, die gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbständige Leistungen erfordern. Damit sind die tariflichen Voraussetzungen der Vergütungsgruppe V c Fallgruppe 0 a BAT/VKA erfüllt, so dass der Klägerin der begehrte Vergütungsanspruch ab [DATE] zuzusprechen war.