Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, die Betriebsrente des Klägers nachträglich wegen einer unzureichenden Anpassung ab dem [DATE] anzupassen. Der Kläger war bei der Beklagten als außertariflicher Angestellter tätig. Die Beklagte zahlt dem Kläger seit dem [DATE] ein betriebliches Ruhegeld gemäß der Leistungsordnung des C. . "Die laufenden Leistungen werden vom Verband unter Berücksichtigung der Belange der Leistungsempfänger und der wirtschaftlichen Lage der Mitglieder überprüft und gegebenenfalls nach billigem Ermessen angepasst." Zum [DATE] belief sich die maßgebliche Teuerungsrate auf 0 %. Der Kläger erhielt seitdem eine Erhöhung des betrieblichen Ruhegeldes von 0 %. Auf der Basis der Erhöhung um 0 % zum [DATE] nahm die Beklagte sodann weitere Erhöhungen zu den Stichtagen [DATE] , [DATE] und [DATE] vor. Der Kläger hat bereits bezüglich der Anpassung der Betriebsrente zum Stichtag [DATE] vor dem Arbeitsgericht F. Klage erhoben. Der Rechtsstreit war unter dem Aktenzeichen [REF] anhängig. Das Verfahren endete im Gütetermin am [DATE] durch einen Vergleich, der im wesentlichen folgenden Inhalt hatte: Die Beklagte erhöht den Anpassungsbetrag, der sich aus der Ruhegeldanpassung des C. zum Stichtag [DATE] ergibt, zusätzlich um einen weiteren Prozentpunkt. Im [DATE] hat der Kläger vor dem Arbeitsgericht F. eine Klage auf Anpassung der Betriebsrente zum Anpassungsstichtag [DATE] erhoben. Diese Klage war wiederum vor den 0. Kammer des Arbeitsgerichts F. unter dem Aktenzeichen [REF] anhängig. Der Rechtsstreit endete durch ein die Klage stattgebendes und inzwischen rechtskräftiges Urteil vom [DATE] . Die Beklagte wurde verurteilt, an den Kläger 0 € brutto zuzüglich 0 % Zinsen auf den monatlichen Teilbetrag von 0 €, jeweils zum 0. eines Monats, beginnend mit dem [DATE] und endend zum [DATE] , sowie Zinsen auf den monatlichen Teilbetrag von brutto 0 € in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz, jeweils zum ersten eines Monats, beginnend mit dem [DATE] und endend zum [DATE] zu zahlen. Mit seiner Klage vom [DATE] , die der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] erweitert hat, verlangt dieser die nachträgliche Anpassung seines Ruhegeldes ab dem [DATE] bis zum [DATE] auf der Grundlage einer Anpassung [DATE] in Höhe von 0 %, im Jahr [DATE] um 0 %, im Jahr [DATE] um 0 % sowie im Jahr [DATE] um weitere 0 %. Bezüglich der Einzelheiten der Berechnung der Klageforderung wird auf die Berechung des Klägervertreters im Schriftsatz vom [DATE] und im Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Mit Schriftsatz vom 0.. [DATE] stützt der Kläger sein Klagebegehren für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] in Höhe eines monatlichen Betrages in Höhe von 0 € brutto hilfsweise auf eine sog. nachholende Betriebsrentenanpassung. Der Kläger vertritt die Auffassung, dass ihm im Jahre [DATE] , im Jahre [DATE] sowie im Jahre [DATE] eine Rentenanpassung in Höhe der Teuerungsrate zugestanden hätte. [DATE] habe die Beklagte den gewährten niedrigeren Anpassungssatz in Höhe von 0 % ohne ordnungsgemäßen Beschluss des C. abgerechnet. Soweit das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom [DATE] den niedrigeren Anpassungssatz gebilligt habe, sei das Bundesarbeitsgericht von unzutreffenden Tatsachen ausgegangen. Der Bochumer Verband habe für die damalige Zweiteilung der Anpassung Bergbauunternehmen sowie sonstige Unternehmen keine nachvollziehbaren Einteilungskriterien beschlossen, wie sie zwischenzeitlich verlangt werden. Die Erhöhung des betrieblichen Ruhegeldes um nur 0 % bei einer Teuerungsrate in Höhe von 0 % sei mangels ordnungsgemäßer Beschlussfassung des C. nicht möglich. Wegen der Anpassungen in Höhe der Teuerungsrate für [DATE] und [DATE] beruft sich der Kläger auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] . Der Kläger meint, dass der Anspruch auf nachträgliche Anpassung nicht ausgeschlossen sei. Soweit das BAG mit Urteil vom [DATE] eine nachträgliche Anpassung nur bis zum nächsten Anpassungsstichtag für möglich halte, beziehe sich dies lediglich auf die Versagung des Teuerungsausgleichs mit Rücksicht auf die wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners, nicht jedoch auf den hier zu entscheidenden Fall der Ausrichtung der Anpassung an der Reallohnobergrenze. Insofern verweist er auf die Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , die eine nachträgliche Anpassungskorrektur nach mehr als 0 Jahren zugelassen hätten. Der Kläger vertritt die Auffassung, dass er zumindest eine nachholende Anpassung der Betriebsrente ab dem [DATE] in Höhe von mindestens monatlich 0 € als Teuerungsausgleich verlangen könne. Hierauf stützt der Kläger auf den Seite 0 und 0 des Schriftsatzes vom 0.. [DATE] seine Klage für den Fall, dass eine nachträgliche Betriebsrentenanpassung für diesen Zeitraum versagt werde. Bezüglich der Einzelheiten der Berechnung des Klägers wird insoweit auf die Ausführungen seines Prozessbevollmächtigten im Schriftsatz vom 0.. [DATE] auf der Seite 0 und auf die Blatt 0 der Akte verwiesen. die Beklagte zu verurteilen, an ihn als zusätzliches Ruhegeld für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] brutto € 0 zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszins auf den monatlichen Teilbetrag von brutto € 0 jeweils zum ersten eines Monats, beginnend mit dem [DATE] und letztmalig ab [DATE] sowie auf den monatlichen Teilbetrag von brutto € 0 jeweils zum ersten eines Monats, beginnend zum [DATE] und letztmalig ab [DATE] zu zahlen. Die Beklagte behauptet mit dem Hinweis auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , dass der Bochumer Verband anlässlich der Anpassung zum [DATE] einen ordnungsgemäßen Anpassungsbeschluss gefasst habe. Hierbei habe es sich zum ersten Mal um einen zweigeteilten Anpassungsbeschluss gehandelt, der für die Bergbaubranche eine Anpassung um 0 % vorsah. Der Kläger habe maßgebliche Mängel des Beschlusses nicht mitgeteilt. Die Brancheneinteilung an sich sei nicht streitig gewesen. Das Bundesarbeitsgericht habe lediglich die Zuordnung der Unternehmen für nicht richtig erachtet. Die Beklagte beruft sich auf die Einrede der Verjährung. Sie vertritt zudem die Auffassung, dass die Ansprüche des Klägers verwirkt seien. Ihr sei es nach Ablauf von nunmehr 0 Jahren und weiterer drei Anpassungsstichtage nicht mehr zuzumuten, zur kartellübergreifenden reallohnbezogenen Obergrenze vorzutragen. Es sei insbesondere zu berücksichtigen, dass die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts über den Anpassungsbeschluss zum [DATE] bereits [DATE] veröffentlicht worden sei. Der Kläger sei mit der Geltendmachung seiner Ansprüche auch deshalb ausgeschlossen, weil er die Unrichtigkeit der Anpassungsentscheidung nicht vor dem nächsten Anpassungsstichtag der Beklagten gegenüber geltend gemacht habe. Insoweit verweist die Beklagte auf das Urteil des BAG vom [DATE] . Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsniederschrift vom verwiesen. Die Klage ist zulässig aber nicht begründet, soweit der Kläger eine sogenannte nachträgliche Anpassung seiner Betriebsrente verlangt . Die Klage ist bereits unzulässig, soweit der Kläger sein Klagebegehren im Schriftsatz 0.. [DATE] für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] in Höhe eines monatlichen Teilbetrages in Höhe von 0 € brutto hilfsweise auf eine sog. nachholende Betriebsrentenanpassung stützt Der Kläger hat keinen weiteren Anspruch auf Nachzahlung eines monatlichen Betrages in Höhe von 0 € brutto für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] sowie monatlich in Höhe von 0 € brutto für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] , mithin in Höhe von insgesamt 0 € brutto. Der Anspruch des Klägers auf nachträgliche Anpassung vor dem Stichtag [DATE] ist verwirkt. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist zwischen der sogenannten nachträglichen und der nachholenden Anpassung zu unterscheiden . Die nachholende Anpassung betrifft die Höhe des Anpassungsbedarfs seit Rentenbeginn. Dafür ist der Kaufkraftverlust seit Rentenbeginn zu berücksichtigen. Hat der Arbeitgeber in der Vergangenheit wie hier nicht zu jedem Stichtag den vollen Geldwertausgleich gewährt, so kann jeder Betriebsrentner eine Anpassungsprüfung für die Zukunft verlangen. Ein zwischenzeitlich eingetretener Anpassungsstau kann den Arbeitgeber angesichts des Umfanges der Forderungen aller Pensionäre leicht überfordern. Im Rahmen der sogenannten nachholenden Anpassung ist daher die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers zu überprüfen. Dagegen soll die Betriebsrente bei der nachträglichen Anpassung bezogen auf einen früheren Anpassungsstichtag unter Berücksichtigung der zwischenzeitlichen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens erhöht werden . Dass der Kläger zunächst eine nachträgliche Anpassung der Betriebsrente begehrt, ergibt sich bereits aus seinen Ausführungen auf Seite 0 seines Schriftsatzes vom 0.. [DATE] . Dort führt der Kläger aus, dass er die Klage "nachträglich auf eine unzureichende Anhebung [DATE] " stütze. Dass der Kläger eine sogenannte nachträgliche Anpassung geltend macht, ergibt sich auch aus seiner Berechnung der Klageforderung. Er stellt der Anpassung der Beklagten im Jahr [DATE] den entsprechenden Kaufkraftverlust im Bezugszeitraum gegenüber. Für diesen Anpassungsstichtag fordert er eine abweichende Anpassung und berechnet jeweils die Differenz der monatlichen Betriebsrente seit [DATE] . D.h. er bezieht sich gerade nicht auf einen Kaufkraftverlust insgesamt seit Rentenbeginn. Er hat jedenfalls nicht einen Kaufkraftverlust insgesamt seit Rentenbeginn berechnet und diesem die gesamten Rentenerhöhungen durch die Beklagte seit Rentenbeginn gegenüber gestellt. Er beruft sich damit lediglich auf die Zeiträume, die jeweils seit dem vorherigen Anpassungsstichtag abgelaufen sind. Die entsprechenden Differenzen der monatlichen Betriebsrente macht er sodann für die nicht verjährten Monate geltend. Der Kläger hat keinen Anspruch auf nachträgliche Anpassung seiner Betriebsrente hinsichtlich des Anpassungsstichtags [DATE] . Ein möglicherweise bestehender Anspruch ist jedenfalls verwirkt. Die Verwirkung ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein Sonderfall der unzulässigen Rechtsausübung und mit dem Verbot widersprüchlichen Verhaltens verwandt. Die Verwirkung soll dem Bedürfnis nach Rechtsklarheit dienen. Es ist nicht der Zweck der Verwirkung, Schuldner, denen gegenüber die Gläubiger längere Zeit ihre Rechte nicht geltend gemacht haben, von ihrer Pflicht zur Leistung vorzeitig zu befreien. Daher kann, so das Bundesarbeitsgericht, allein der Zeitablauf die Verwirkung eines Rechts nicht rechtfertigen. Um den Tatbestand der Verwirkung auszufüllen, muss neben das Zeitmoment das Umstandsmoment treten. Es müssen besondere Umstände sowohl im Verhalten des Berechtigten als auch des Verpflichteten hinzukommen, die es rechtfertigen, die späte Geltendmachung des Rechts als mit Treu und Glauben unvereinbar und für den Verpflichteten als unzumutbar anzusehen . Der Berechtigte muss unter Umständen untätig gewesen sein, die den Eindruck erwecken konnten, dass er sein Recht nicht mehr geltend machen wolle, so dass der Verpflichtete sich darauf einstellen durfte, nicht mehr in Anspruch genommen zu werden. Mit der Verwirkung wird die illoyal verspätete Geltendmachung von Rechten ausgeschlossen . Das sogenannte Zeitmoment ist erfüllt. Der Kläger hat erstmalig mit Schriftsatz vom [DATE] geltend gemacht, dass die Betriebsrente zum Stichtag [DATE] fehlerhaft angepasst worden sei. Er ist diesbezüglich beinahe 0 Jahre untätig geblieben. Diese Zeitspanne erfüllt nach Auffassung der Kammer das für eine Verwirkung erforderliche Zeitmoment. Ferner liegen die Voraussetzungen des sogenannten Umstandesmomentes vor. Der Kläger hat bereits bezüglich der Anpassung der Betriebsrente zum Stichtag [DATE] vor dem Arbeitsgericht F. unter den Aktenzeichen [REF] Klage erhoben und in diesem Verfahren einen Vergleich dahingehend abgeschlossen, dass die Beklagte den Anpassungsbetrag, der sich aus der Ruhegeldanpassung des C. zum Stichtag [DATE] ergibt, zusätzlich um einen weiteren Prozentpunkt erhöht. Die Parteien vereinbarten in diesem Vergleich ferner, dass hiermit alle Ansprüche des Klägers erledigt seien, die sich aus der Ruhegeldanpassung zum Stichtag [DATE] ergeben. Ferner haben die Parteien unter der Ziffer 0 des Vergleichs vereinbart, dass es dem Kläger vorbehalten bleibe, die Ruhegeldanpassung zum Stichtag [DATE] gerichtlich überprüfen zu lassen. Der Kläger hat in diesem Verfahren die Anpassung der Betriebsrente zum [DATE] nicht darauf gestützt, dass die Betriebsrenteanpassung bereits zum [DATE] fehlerhaft angepasst worden sei. Der Kläger hat auch in dem Verfahren [REF] nicht geltend gemacht, dass die Betriebsrente bereits zum [DATE] fehlerhaft angepasst worden sei. Dies hat der Kläger erstmals mit seiner Klage vom [DATE] behauptet. Der Kläger hat also bezüglich der Anpassung zum Stichtag [DATE] und [DATE] gerichtliche Hilfe in Anspruch genommen, ohne sich in diesen Verfahren auf eine fehlerhafte Betriebsrentenanpassung zum [DATE] berufen. Dadurch hat der Kläger bei der Beklagten das berechtigte Vertrauen erweckt, dass der Kläger sich zukünftig nicht auf eine fehlerhafte Betriebsrentenanpassung zum [DATE] berufen wird. Dies hätte der Kläger bereits in den vorangegangenen Gerichtsverfahren bezüglich der Betriebsrentenanpassung zum [DATE] bzw. [DATE] tun müssen. Dieses Vertrauen ist auch schutzwürdig. Die Beklagte könnte sich gegen die nunmehr geltend gemachte nachträgliche Betriebsrentenanpassung gemäß [REF] nur dadurch zur Wehr setzen, indem sie darlegt, dass die vorgenommenen Betriebsrentenanpassungen nicht geringer gewesen sind als der Anstieg der Nettolohne aller vergleichbarer Arbeitnehmer der Mitgliedsunternehmen des C. in dem Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] . Es wird der Beklagten aus rein tatsächlichen Gründen jetzt noch kaum möglich sein, die Nettolohnentwicklung aller vergleichbarer Arbeitnehmer der den Bochumer Verband angehörender Unternehmen der letzten 0 Jahre im Prozess darzulegen. Durch sein langes Abwarten hat der Kläger der Beklagten die Darlegung der Voraussetzungen des [REF] unnötig erschwert. Der Kläger hat auch nicht substantiiert vorgetragen hat, dass er selbst bzw. dass für ihn der Verband VDF seine Ansprüche auf Anpassung der Betriebesrente, insbesondere bezüglich der geltend gemachten nachträglichen Anpassung zum [DATE] gegenüber der Beklagten geltend gemacht hat. Auch aus diesem Grund konnte die Beklagte darauf vertrauen, dass der Kläger keinen Anspruch auf nachträgliche Anpassung seiner Betriebsrente für Zeiten vor dem Anpassungsstichtag [DATE] mehr geltend macht. Die Klage ist bereits unzulässig, soweit der Kläger mit dem Schriftsatz vom 0.. [DATE] sein Klagebegehren für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] in Höhe eines Teilbetrages von 0 € hilfsweise auf eine sogenannte nachholende Betriebsrentenanpassung stützt. Es handelt sich bei dieser "Hilfsbegründung" tatsächlich um einen sog. verdeckten Hilfsantrag, weil der Kläger sein Klagebegehren mit der nachholenden Anpassung vorsorglich auf einen anderen Lebenssachverhalt stützt. Dadurch wird der Streitgegenstand geändert, was eine Klageänderung im Sinne des [REF] darstellt. Denn eine Klageänderung liegt auch dann vor, wenn der Klageantrag zwar identisch bleibt, der Sachverhalt, aus dem der Klageanspruch abgeleitet wird, aber geändert wird. Dies ist vorliegend der Fall, weil die bisher geltend gemachte nachträgliche Anpassung der Betriebsrente einen anderen Sachverhalt und damit einen anderen Klagegrund betrifft als die nunmehr hilfsweise geltend gemachte sogenannte nachholende Anpassung. Diese Klageänderung im Sinne des [REF] ist nicht zulässig. Der Prozessbevollmächtigte der Beklagten hat dieser Klageänderung im Kammertermin vom [DATE] ausdrücklich widersprochen. Daher wäre diese Klageänderung nur dann zuzulassen, wenn sie sachdienlich im Sinne des [REF] wäre. Dies ist nicht der Fall. Sachdienlichkeit fehlt u.a. dann, wenn mit dem neuen Anspruch ein völlig neuer Streitstoff in den Prozess eingeführt wird, bei dessen Beurteilung die bisherigen Prozessergebnisse nicht verwertet werden können . Dies ist hier der Fall. Der Rechtsstreit war im Kammertermin vom [DATE] bezüglich der geltend gemachten nachträglichen Anpassung entscheidungsreif, nicht jedoch bezüglich der erstmals mit Schriftsatz vom 0.. [DATE] geltend gemachten nachholenden Betriebsrentenanpassung. Die Beklage hätte, um sich gegen die nachholende Anpassung zu wehren, die Nettolohnentwicklung aller vergleichbaren Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen des C. seit dem [DATE] bis [DATE] vortragen müssen. Dass dies dem Prozessbevollmächtigten der Beklagten bis zum Kammertermin vom [DATE] nicht möglich gewesen ist, liegt auf der Hand. Der Beklagten hätte ausreichend Zeit eingeräumt werden müssen, um den Sachverhalt für ihre Rechtsverteidigung zu ermitteln. Es hätte unter Umständen noch eine umfangreichen Beweisaufnahme bedurft. Hierdurch hätte sich auch bei Erlass eines Teilurteils über die zunächst geltend gemachte nachträgliche Betriebsrentenanpassung die Beendigung des Rechtsstreits um mehrere Monate verzögert. Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person