Tenor I. Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des ArbG Koblenz vom [DATE] [REF] teilweise, nämlich in der Kostenentscheidung sowie hinsichtlich der Entscheidung über die Zahlungsanträge, wie folgt abgeändert : 0. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils EUR 0 seit dem [DATE] , [DATE] sowie [DATE] zu zahlen. 0. Im Übrigen wird die weitergehende Zahlungsklage abgewiesen. II. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. III. 0. Die erstinstanzlichen Kosten des Rechtsstreites fallen dem Kläger zu 0/0 und dem Beklagten zu 0/0 zur Last. 0. Die Kosten des Berufungsverfahrens haben der Kläger zu 0 % und der Beklagte zu 0 % zu tragen. IV. Die Revision wird zugelassen, soweit die Zahlungsklage abgewiesen wurde; im Übrigen wird die Revision nicht zugelassen. V. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf EUR 0 festgesetzt. Tatbestand Der Kläger ist bei dem Beklagten seit dem [DATE] als Lehrkraft beschäftigt. Die Parteien haben den Arbeitsvertrag vom [DATE] abgeschlossen, wonach die regelmäßige Arbeitszeit des Klägers 0 Stunden wöchentlich beträgt. Gemäß der Zusatzvereinbarung vom [DATE] belief sich die monatliche Bruttovergütung des Klägers ab dem [DATE] auf EUR 0 . Mit dem Rundschreiben Nr. 0/ [DATE] vom [DATE] wandte sich der Beklagte u.a. wie folgt an die Mitarbeiter: "… W. ist auch in diesem Jahr möglich, eine Sonderzahlung durchzuführen … Der Grundbetrag für eine Vollzeitstelle bei einer 0-monatigen Tätigkeit … beträgt EUR 0 … "… aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist die im Rundschreiben 0/ [DATE] vom [DATE] angekündigte Gehaltserhöhung ab dem [DATE] nicht möglich. Ich bitte Sie um Ihr Verständnis…"). "Der Arbeitnehmer muss Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend machen. Andernfalls sind sie verwirkt". Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsschließenden binnen einer Frist von drei Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Falle der Ablehnung innerhalb einer Frist von zwei Monaten, im Falle des Schweigens auf die Geltendmachung innerhalb einer Frist von drei Monaten einzuklagen". Mit der Klageschrift vom [DATE] , die dem Beklagten am [DATE] zugestellt wurde, klagte der Kläger die Sonderzahlung [DATE] in Höhe von EUR 0 nebst Zinsen ein. Mit dem Schriftsatz vom [DATE] , der dem Beklagten am [DATE] zugestellt wurde, klagte der Kläger sodann noch die Gehaltserhöhung für das Jahr [DATE] ein . Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird soweit von den vorstehenden Feststellungen nicht abweichend gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des ArbG Koblenz vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat soweit für das vorliegende Berufungsverfahren von Interesse den Beklagten verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto und EUR 0 brutto jeweils nebst Zinsen zu zahlen. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Der Beklagte macht dort insbesondere geltend, dass die Ansprüche des Klägers verfallen seien. Da der Kläger seine Forderungen auf Sonderzahlung und Gehaltserhöhung nicht fristgerecht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht habe, seien die Ansprüche gemäß § 0 des Arbeitsvertrages verfristet. Darüber hinaus seien diese Forderungen auch verwirkt. Da der Kläger zu keiner Zeit dem Widerruf der Gehaltserhöhung widersprochen bzw. die Zahlung der Sonderzahlung angemahnt habe, habe sich der Beklagte darauf verlassen können, dass sich der Kläger damit einverstanden erkläre, sowohl die Lohnerhöhung als auch die Sonderzahlung nicht zu erhalten. mit Blick auf die Ausschlussfrist des § 0 BAT habe der Beklagte darauf vertrauen können, dass der Kläger seine Ansprüche nicht mehr geltendmache. Des Weiteren hat sich der Beklagte mit dem, auf den [DATE] datierten Schriftsatz , auf den ebenfalls verwiesen wird, geäußert. das am [DATE] verkündete Urteil des ArbG Koblenz [REF] teilweise, nämlich bezüglich der Tenöre zu 0) und 0), abzuändern und die Klage insoweit abzuweisen. Der Kläger verteidigt nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] das Urteil des Arbeitsgerichts. Der Kläger führt dort insbesondere aus, dass die Zahlungsansprüche nicht aufgrund der arbeitsvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist erloschen seien, da diese Ausschlussfrist aufgrund der vorzunehmenden AGB-Kontrolle nicht wirksam vereinbart worden sei. Die Ausschlussfrist sei sowohl nach [REF] , als auch nach [REF] unwirksam. Dazu führt der Kläger jeweils näher aus . Eine geltungserhaltende Reduktion der Klausel hält der Kläger nicht für zulässig. Seine Ansprüche so macht der Kläger weiter geltend seien auch nicht verwirkt. Hierzu fehle es bereits an dem erforderlichen Zeitmoment. Der Beklagte habe sich nicht allein deshalb, weil der Kläger sich im Laufe des Jahres [DATE] nicht auf die zugesagte Sonderzahlung und Lohnerhöhung berufen habe, sicher sein können, dass diese Ansprüche nicht mehr geltend gemacht würden. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich teilweise als begründet. Streitgegenstand des Berufungsverfahrens sind ausschließlich die Zahlungsansprüche des Klägers. Der Beklagte ist verpflichtet, dem Kläger 0 EUR zu zahlen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus den §§ 0 ff., 0 und 0 Abs. 0 BGB in Verbindung mit dem Rundschreiben des Beklagten vom [DATE] . Dieses Rundschreiben enthält eine hinreichend konkrete, annahmefähige Gesamtzusage. Der Kläger, der unstreitig zum Adressatenkreis des Rundschreibens gehört, konnte die darin liegenden Angebote des Beklagten durch seine widerspruchslose Weiterarbeit wie geschehen annehmen, ohne dass es zusätzlich noch einer ausdrücklichen Annahmeerklärung gegenüber dem Beklagten bedurfte. Davon ist erkennbar zu Recht auch das Arbeitsgericht ausgegangen. Gegen die Feststellungen und Wertungen des Arbeitsgerichts zum jeweiligen Grund der Zahlungsansprüche richtet sich kein Berufungsangriff des Beklagten. Die Ansprüche auf Zahlung der Gehaltserhöhungen von jeweils monatlich 0 EUR für die Monate Oktober, November und [DATE] hat der Kläger fristgerecht im Sinne des § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] gegenüber dem Beklagten geltend gemacht. Auch die dort vorgesehene Schriftform ist durch die Klageerweiterung vom [DATE] , die dem Beklagten am [DATE] zugestellt wurde, gewahrt. Die Ansprüche für die vorgenannten Monate von Oktober bis [DATE] sind nicht gemäß [REF] verwirkt. Nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung, der die Berufungskammer folgt, ist ein Recht verwirkt, wenn sich ein Schuldner wegen der Untätigkeit seines Gläubigers über einen gewissen Zeitraum hin bei objektiver Beurteilung darauf einrichten darf und eingerichtet hat, dieser werde sein Recht nicht mehr geltendmachen, und deswegen die verspätete Geltendmachung gegen Treu und Glauben verstößt. Zum reinen Zeitablauf müssen also besondere Umstände sowohl im Verhalten des Berechtigten als auch des Verpflichteten hinzukommen, die es rechtfertigen, die verspätete Geltendmachung des Rechts als mit Treu und Glauben unvereinbar und für den Verpflichteten als unzumutbar anzusehen. Auch gilt es zu beachten, dass je kürzer die Verjährungsfrist ist, desto seltener Raum für eine Verwirkung ist. Das tatsächliche Vorbringen des Beklagten reicht nicht aus, um feststellen zu können, dass in Bezug auf die Gehaltserhöhungsansprüche des Klägers für die Monate Oktober, November und [DATE] Zeitmoment und Umstandsmoment erfüllt sind. Insoweit ist bereits das Zeitmoment nicht erfüllt. Unabhängig davon wird auf die Ausführungen unten bei Ziffer II.0.c) verwiesen, die hier entsprechend gelten. Im Übrigen ist die Zahlungsklage jedoch unbegründet. Sowohl die Zahlungsansprüche für die Monate von [DATE] bis [DATE] als auch der Anspruch auf Sonderzahlung für das Jahr [DATE] sind gemäß § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] verfallen, d.h. erloschen. Der Sonderzahlungsanspruch war unstreitig spätestens mit Ablauf des [DATE] fällig; die Fälligkeit der Ansprüche auf Zahlung der Gehaltserhöhung trat jeweils mit Ablauf der jeweiligen Monate ein, so wurde insbesondere die Gehaltserhöhung für den [DATE] mit Ablauf des [DATE] fällig. Zwecks Vermeidung eines Rechtsverlustes hätte der Kläger seine Zahlungsansprüche innerhalb von drei Monaten seit ihrer jeweiligen Fälligkeit schriftlich gegenüber dem Beklagten geltendmachen müssen. An dieser Geltendmachung fehlt es, soweit es um die Sonderzahlung [DATE] und um die Gehaltserhöhungsansprüche für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] geht. Die von den Parteien in § 0 des Arbeitsvertrages vereinbarte Ausschlussfrist ist rechtswirksam. Diese Vertragsklausel hält sowohl der Einbeziehungskontrolle als auch der Inhaltskontrolle stand. Unter den gegebenen Umständen ist davon auszugehen, dass der Beklagte das Vertragsformular, das für den Arbeitsvertrag des Klägers vom [DATE] verwendet wurde, zum Zwecke der Verwendung für eine Vielzahl von Arbeitsverträgen aufgesetzt hat. Damit handelt es sich bei der Bestimmung des § 0 Verfallfristen des Arbeitsvertrages um eine allgemeine Geschäftsbedingung im Sinne des [REF] . Die Regelung des § 0 des Arbeitsvertrages ist eine in diesem Sinne vorformulierte Vertragsbedingung. der Beklagte selbst hat nicht geltend gemacht, dass es sich bei dem Vertrag der Parteien um einen ausschließlich den Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses der Parteien Rechnung tragenden Individualvertrag handeln würde. Es spricht einiges dafür, dass einstufige einzelvertraglich vorformulierte Ausschlussfristen, die kürzer als sechs Monate sind, an sich eine "unangemessene Benachteiligung" des Arbeitnehmers im Sinne des [REF] darstellen. Auch spricht viel dafür, zweistufige einzelvertraglich vorformulierte Ausschlussfristen gemäß [REF] für unwirksam zu halten . Gleichwohl ergibt sich aus den § [REF] letztlich nicht, dass hier die erste Stufe der Ausschlussfrist des § 0 des Arbeitsvertrages unwirksam ist. Dies folgt aus § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbsatz 0 BGB. Diese Bestimmung schreibt zwingend vor, dass bei der Anwendung der §§ 0 ff. BGB die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten angemessen zu berücksichtigen sind. Die gebotene angemessene Berücksichtigung dieser "Besonderheiten" führt auf der ersten Stufe zur Bejahung der Zulässigkeit einzelvertraglicher Verfallfristen der verfahrensgegenständlichen Art. Vor dem Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes wurde die Vereinbarung arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen weitgehend für zulässig gehalten. Nach näherer Maßgabe seiner Rechtsprechung verlangte das BAG abgesehen von der angemessenen Länge der Frist im Wesentlichen lediglich, dass die Vereinbarung nicht überraschend gestaltet wurde und für den Arbeitnehmer transparent war, wobei die Eigenschaft derartiger Klauseln als rechtsbeseitigende Verfallsfristen angesichts der Üblichkeit derartiger Regelungen im Arbeitsleben allein nicht als überraschend gewertet wurde . Nach Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes hält das Bundesarbeitsgericht grundsätzlich an dieser Rechtsprechung, der die Berufungskammer folgt , fest. Die individualrechtliche Vereinbarung von Ausschlussfristen ist hiernach grundsätzlich zulässig. Sie ist gedeckt vom Prinzip der Vertragsfreiheit . Hier ist die Klausel des § 0 des Arbeitsvertrages unter der Überschrift "Verfallfristen" als eigenständige Vorschrift in die Vertragsurkunde eingefügt und klar formuliert worden. Ihr fehlt jeglicher Überraschungseffekt. Durch die mit der Überschrift "Verfallfristen" versehene Bestimmung des § 0 des Arbeitsvertrages wird in transparenter Weise klar und unmissverständlich keinesfalls verklausuliert im "Kleingedruckten" darauf hingewiesen, dass die dort bezeichneten Ansprüche form und fristgerecht im Sinne dieser Vertragsbestimmung geltendzumachen und ggf. auch einzuklagen sind. Ein "Übertölpelungseffekt" oder ein ähnlich unzulässiges Überraschungsmoment wohnt der vertraglichen Gestaltung der Verfallfristen nicht inne. Zwar fehlt an sich die ausdrückliche Rechtsfolgenanordnung, dass die Ansprüche nach Ablauf der dort bezeichneten Fristen erlöschen. Die Rechtsfolge des "Erlöschens" der Ansprüche ist aber durch die Überschrift "Verfallfristen" noch hinreichend eindeutig in § 0 des Arbeitsvertrages geregelt: nach Ablauf der dort bezeichneten Fristen sollen die Ansprüche verfallen, also erlöschen. Gerichtsbekannter Weise existieren von der Rechtsprechung gebilligt mehrere Tarifverträge, in denen ähnlich wie hier in § 0 des Arbeitsvertrages die Rechtsfolge des Verfalls bzw. des Erlöschens nicht ausdrücklich, sondern nur mittelbar durch die Überschrift oder sonst in ähnlicher Weise angeordnet wird . Die in § 0 des Arbeitsvertrages geregelten Verfallfristen gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Auf die Bedenken, die sich aus dem sogenannten Synchronisationsgebot gegen einseitige nur den Arbeitnehmer belastende Ausschlussfristen ableiten lassen, kommt es deswegen vorliegend nicht an. Die Fristen für die Ansprüche des Klägers und die des Beklagten unterscheiden sich in der Länge nicht. Hinsichtlich der Dauer der Geltendmachungsfrist auf der ersten Stufe vorgerichtliche schriftliche Geltendmachung bestehen keine durchgreifenden Bedenken. Eine dreimonatige Frist für die vorgerichtliche Geltendmachung hält bei der gebotenen Berücksichtigung der in [REF] genannten Besonderheiten dem Maßstab von [REF] gerade noch stand, sofern sie wie vorliegend der Fall sich auf Ansprüche bezieht, deren Entstehen und Höhe für den Arbeitnehmer leicht zu überblicken ist . Größeren Bedenken begegnet allerdings die auf der zweiten Stufe gerichtliche Geltendmachung des § 0 des Arbeitsvertrages vorgesehene zweimonatige bzw. dreimonatige Klagefrist. Hier spricht viel für die Unwirksamkeit des zweiten Teils bzw. der zweiten Stufe der in § 0 getroffenen Regelungen. Die etwaige Unwirksamkeit der zweiten Stufe des § 0 des Arbeitsvertrages schlägt aber nicht auf die erste Stufe durch . Aus dem Verbot der geltungserhaltenden Reduktion die Anwendbarkeit dieses Verbots im Arbeitsrecht unterstellt ergibt sich kein anderes Ergebnis. Die erste Stufe der Verfallfristenregelung des § 0 des Arbeitsvertrages kann ohne "Reduktion" als eigenständige sinnvolle Regelung aufrechterhalten werden. § 0 ist dann die Unwirksamkeit der zweiten Stufe unterstellt wie folgt zu lesen: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsschließenden binnen einer Frist von drei Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen". Vorliegend verhält es sich also nicht so, dass der verbleibende wirksame Rest der Verfallklausel im Gesamtgefüge des Arbeitsvertrages nicht mehr sinnvoll wäre. Es ist anerkanntes Recht, dass wie hier voneinander trennbare, einzeln aus sich heraus verständliche Bestimmungen in allgemeinen Geschäftsbedingungen Gegenstand einer gesonderten Wirksamkeitsprüfung und Feststellung sein können. Die Vereinbarung und Anwendung einzelvertraglicher Ausschlussfristen im Arbeitsleben entspricht einer jahrzehntelangen Rechtspraxis. Auch in der höchstrichterlichen Rechtsprechung ist die Zulässigkeit der individualrechtlichen Vereinbarung von Ausschlussfristen jahrzehntelang in den durch diese Rechtsprechung gezogenen Grenzen anerkannt gewesen. Von dieser ständigen Rechtsprechung und Rechtsanwendungspraxis möchte die Berufungskammer nicht ohne Not abweichen. Die im Zusammenhang mit dem Schuldrechtsmodernisierungsgesetz vom Gesetzgeber vorgenommenen Normierungen sind gerade im Hinblick auf [REF] nicht so eindeutig erfolgt, dass den § 0 ff. BGB der Wille des Gesetzgebers entnommen werden könnte, vorformulierte arbeitsvertragliche Ausschlussfristen generell mit dem Verdikt der Unzulässigkeit zu belegen. Klarzustellen ist noch, dass die Ansprüche des Klägers auf die Sonderzahlung für das Jahr [DATE] sowie auf die Gehaltserhöhungen für die Monate Januar bis [DATE] nicht gem. [REF] verwirkt sind. Das tatsächliche Vorbringen des Beklagten reicht nicht aus, um feststellen zu können, dass sich der Beklagte tatsächlich darauf eingerichtet hätte, dass der Kläger seine Ansprüche nicht mehr geltendmache. Insoweit ist bei der Prüfung der Verwirkung maßgebend, ob der Schuldner sich aufgrund des früheren Verhaltens des Gläubigers darauf eingerichtet hat, dass der Gläubiger den Anspruch nicht mehr stellen werde und ihm, dem Schuldner, die Erfüllung der Forderung aus diesem Grunde nicht mehr zugemutet werden kann. Diesbezügliche tatsächliche Feststellungen und rechtliche Wertungen lassen sich aufgrund des Vorbringens des Beklagten nicht treffen bzw. vornehmen. Insbesondere rechtfertigen die im Schriftsatz vom [DATE] , dort Seite 0 bis 0 unter II.0. = Bl. 0 ff d.A., genannten Umstände und Gesichtspunkte nicht die Wertung, dem Beklagten sei die Erfüllung der Forderungen des Klägers "unzumutbar" i. S. der Rechtsprechung des BAG zur Verwirkung. Zinsen wurden dem Kläger gemäß den § [REF] zugesprochen. Die Kostenentscheidung folgt aus den § [REF] . Der Streitwert wurde gemäß [REF] a.F. festgesetzt. Die Rechtssache hat grundsätzliche Bedeutung soweit die Zahlungsklage gestützt auf die arbeitsvertragliche Ausschlussfrist abgewiesen wurde. Darauf beruht die in diesem Umfang erfolgte Zulassung der Revision . Im Übrigen war die Zulassung der Revision nicht veranlasst.