Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Teil Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] AZ: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger, welcher mit Arbeitsvertrag vom [DATE] ab dem [DATE] als Hausmeister für den Beklagten tätig ist, wendet sich mit seiner Klage, in Form der Klageerweiterung vom [DATE] , gegen eine Kündigung vom [DATE] , wonach wegen Arbeitsmangels das Arbeitsverhältnis zum [DATE] fristgerecht aufgekündigt wurde. Der Kläger begründet seine Klage im Wesentlichen damit, dass zwar das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung finde, die Kündigung jedoch gegen Treu und Glauben verstoße und damit unwirksam sei. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die arbeitgeberseitige Kündigung vom [DATE] weder fristlos, noch fristgerecht beendet wird, sondern unverändert fortbesteht. Er hat, soweit für die vorliegende Entscheidung von Bedeutung, geltend gemacht, dass das Arbeitsverhältnis am [DATE] einvernehmlich zum [DATE] beendet worden sei. Der Kläger habe zudem beabsichtigt, ab [DATE] einer anderen Tätigkeit nachzugehen. Das Arbeitsgericht hat durch Teil Urteil vom [DATE] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung vom [DATE] nicht vor Ablauf des [DATE] aufgelöst worden ist. Dies ist im Wesentlichen damit begründet worden, dass das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung finde und die ordentliche Kündigung wirksam sei, da es sich um eine ordentliche Kündigung handele, bei der der Arbeitgeber grundsätzlich keinen weiteren Einschränkungen im Hinblick auf seine Kündigungsfreiheit unterworfen sei. Die Kündigung sei nicht zu Unrecht erklärt worden und auch der Umstand, dass der Beklagte die Stelle des Klägers anderweitig besetzen wollte, reiche nicht aus, um von einem Verstoß gegen Treu und Glauben auszugehen. Außergewöhnliche Rücksichtslosigkeiten oder sonstige Verstöße gegen die guten Sitten seien nicht zu erkennen, so dass die Kündigung zum [DATE] Wirkung entfalte, weil sie erst am [DATE] übergeben worden sei. Das Teil Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden, woraufhin seine Berufung am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingelegt und am [DATE] begründet worden ist. Der Kläger greift die arbeitsgerichtliche Entscheidung im Wesentlichen damit an, dass die Kündigung deshalb unwirksam sei, weil der Arbeitgeber sie ausdrücklich als wirtschaftlich motiviert begründet habe, was sich mit der erneuten Ausschreibung der Stelle nicht vereinbaren lasse. Der Kläger habe wegen der bestehenden Unterhaltsverpflichtung für Frau und minderjähriges Kind dringend den Arbeitsplatz erhalten müssen. Der Arbeitgeber hätte, wenn wirtschaftliche Gründe vorgelegen hätten, eine Änderungskündigung aussprechen müssen. Der Kläger habe zudem eine Dienstwohnung inne gehabt, wobei hier festzustellen sei, dass der Beklagte einerseits Teile der Gehälter des Klägers nicht gezahlt, aber andererseits die Miete für die bewohnte Dienstwohnung gefordert habe. Der Arbeitgeber habe durch die Nichterbringung der Arbeitsentgelte eine Aufrechnungssituation geschaffen, innerhalb derer der Ausspruch der Kündigung als sittenwidrig anzusehen sei. Mittlerweile habe der neu eingestellte Hausmeister seinerseits wegen nicht erbrachter Arbeitsvergütung das Arbeitsverhältnis aufgekündigt. Er verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit, dass die Kündigung nicht unwirksam sei, da kein Verstoß gegen Treu und Glauben auszumachen sei. Der Kläger bewohne auch keine Dienstwohnung, sondern habe ein gesonderten Mietvertrag über eine Wohnung abgeschlossen, wobei der Mietvertrag noch andauere. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, Bezug genommen. Zur Ergänzung des Tatbestandes wird außerdem auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung ist zulässig, aber deshalb nicht begründet, weil das Arbeitsgericht zu Recht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] angenommen hat. Die Berufungskammer lässt die Frage offen, ob der Antrag, der sich auf die Wirksamkeit der Kündigung bezieht und nach § 0 KSchG formuliert ist, zulässig ist, weil unstreitig das Kündigungsschutzgesetz gerade keine Anwendung findet und deshalb der allgemeine Feststellungsantrag nach [REF] zu formulieren gewesen ist. 0 Der Umstand, dass der Kläger einer Frau und einem Kind zum Unterhalt verpflichtet ist, führt nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung, weil in der Kündigung keine Schikane oder zielgerichtete verwerfliche Handlung zu sehen ist. Der Arbeitgeber hat eine ordentliche Kündigung erklärt, wobei nicht verkannt werden kann, dass jede Kündigung, die Wirksamkeit entfaltet, auf die Angehörigen des Umfeldes des Arbeitnehmers, der von der Kündigung betroffen ist, in Mitleidenschaft zieht. Dies ist jedoch der Einzelfall und ist beim Kläger nicht besonders zu bewerten, da eine Schädigungsabsicht oder ähnliches nicht erkennbar sind. 0 Auch der Umstand, dass der Beklagte zeitgleich mit der erklärten Kündigung einen Nachfolger für den Kläger suchte, führt deshalb nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung, weil der Kläger selbst moniert, dass der Beklagte ihm die Vergütung nicht auszahlt. Nimmt man noch hinzu, dass der Nachfolger des Klägers seine Tätigkeit, die er ab [DATE] übernommen hatte, mit sofortiger Wirkung eingestellt hat, da er bis zu diesem Zeitpunkt keinerlei Vergütung erhalten hat, so sind wirtschaftliche Überlegungen, die der Beklagte bei der Kündigung des Klägers angestellt hat, nicht ohne weiteres von der Hand zu weisen. Soweit der Kläger anführt, dass der Beklagte hätte eine Änderungskündigung erklären müssen, so kann nicht erkannt werden, für welche Vergütung der Nachfolger des Klägers hätte arbeiten sollen, so dass auch nicht abgeschätzt werden kann, inwieweit die Vergütung, die dem Nachfolger versprochen worden ist, für den Kläger überhaupt akzeptabel hätte sein können. 0 Auch die Tatsache, dass der Kläger beim Beklagten eine Mietwohnung, die im Arbeitsvertrag unter § 0 als Hausmeisterwohnung bezeichnet wurde, angemietet hat, führt zu keinem anderen Ergebnis, weil ein selbständiger Mietvertrag geschlossen wurde, der keinen Bezug auf das Arbeitsverhältnis hat, so dass aus der Inbezugnahme im Arbeitsvertrag nur geschlossen werden kann, dass dort die bezuschusste Hausmeisterumlage von 0, DM pro qm nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wohl nicht mehr zum Tragen kommen wird, ohne dass es sich um eine Dienstwohnung handelt. Nach dem Vorstehenden ist die Berufung als nicht begründet zurückzuweisen, weswegen dem Kläger die Kosten seines erfolglosen Rechtsmittels aufzuerlegen sind, [REF] , 0 ZPO.