Der am [DATE] geborene, ledige Kläger war seit dem [DATE] bei der Beklagten beschäftigt, zuletzt als Konstruktionssachbearbeiter. Die Beklagte befasst sich mit der Pro-duktion von Großwälzlagern. Auf diesem Gebiet ist sie Weltmarkt und Technologieführer. In der Rechenanlage der Konstruktionsabteilung werden rd. 0 Zeichnungen und konstruktionsbegleitende Papiere verwaltet. Am [DATE] wurde um [DATE] Uhr in der Datenabteilung des Betriebs der Beklagten Virenalarm ausgelöst. Die Meldung besagte, dass an dem Rechner des Klägers die Datei KILLCMOS.com mit Viren infiziert war. Eine Überprüfung des Rechners ergab, dass die USB-Schnittstelle aktiviert war und dass im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] mehrfach zwei unterschiedliche USB-Speichermedien angeschlossen worden waren. Weitere Nachforschungen der Beklagten ergaben, dass auf dem "I"-Laufwerk des Klägers ursprünglich weitere 0 Programme installiert worden waren, die zum Entschlüsseln von Passwörtern dienen. Diese Dateien waren später zwar gelöscht worden, konnten aber anhand der Sicherungskopie wieder erstellt werden. Mit Hilfe des Programms KILLCMOS.com kann das BIOS-Passwort entschlüsselt werden. Dem Kläger war bekannt, dass er externe Programme nicht auf Laufwerke der Beklagten kopieren durfte. Da der Kläger seinem Kollegen K0xxx sein persönliches Passwort mitgeteilt hatte, konnte dieser auf die Laufwerke des Servers Zugriff nehmen, soweit sie dem Kläger zugeordnet waren. Der Zugriff auf das BIOS-Systemprogramm erlaubt das Zu und Abschalten der Hardware sowie das Aktivieren und Deaktivieren der USB-Schnittstellen. Am [DATE] fand ein Gespräch mit dem Kläger statt, an dem für die Beklagte die Herren G0xxxx, H0xxxx , K0xxxx, M0xxxxxxx und S0xxxx teilnahmen. Später wurde der Arbeitskollege des Klägers Herr K0xxx hinzugezogen. Über dieses Gespräch verhält sich ein Protokoll vom [DATE] , in dem es u.a. wörtlich heißt: "Im ersten Gespräch mit Herrn S0xxxxxxx leugnete dieser zunächst, ein externes Laufwerk angeschlossen zu haben, noch kenne oder besitze er einen USB-Sticker. Auf massiven Druck der Gesprächsteilnehmer gab Herr S0xxxxxxx letztendlich zu, am [DATE] auf Bitten des Herrn K0xxx einen USB-Sticker mit der oben genannten "Hackersoftware" angeschlossen zu haben. Er betonte ausdrücklich, dass er den Sticker von Herrn K0xxx zwecks Anschluss an seinen PC erhalten hat. Daraufhin wurde Herr K0xxx zum Gespräch eingeladen. Herr K0xxx versuchte anfangs glaubhaft zu machen, dass er nicht mitbekommen habe, dass am [DATE] eine Virusmeldung ausgelöst worden sei, noch kenne oder besitze er einen USB-Sticker. Erst nachdem in dem Gespräch Herrn K0xxx die Aussage des Herrn S0xxxxxxx mitgeteilt wurde, gab Herr K0xxx zu, dass er nur am [DATE] Herrn S0xxxxxxx den USB-Sticker zwecks Anschluss an den PC von Herrn S0xxxxxxx gegeben habe. Trotz intensiver, mehrmaliger Nachfragen aller Gesprächsteilnehmer und des Angebotes einer Bedenkzeit blieb Herr K0xxx zu diesem Zeitpunkt bei der Darstellung, ausschließlich am [DATE] Herrn S0xxxxxxx den Sticker übergeben zu haben. Aufgrund dieser Aussagen wurde ein gemeinsames Gespräch mit beiden Herren geführt. In dem Gespräch machte Herr S0xxxxxxx nach langem Hin und Her die Aussage, dass Herr K0xxx am [DATE] den USB-Sticker mitgebracht habe. Da dieser an dem PC des Herrn K0xxx nicht angeschlossen werden konnte, sei er von Herrn K0xxx gebeten worden, den Sticker an seinem PC anzuschließen. Weiter räumte er ein, wie durch die EDV-Auswertung nachgewiesen, mehrmals den USB-Sticker installiert zu haben. Herr S0xxxxxxx versicherte, dabei das Kopieren ausschließlich auf Bitten des Herrn K0xxx getan zu haben und dabei nur Sticker des Herrn K0xxx benutzt zu haben. Anschließend korrigierte er seine vorherige Aussage, dass er keinen Sticker besitze. Er versicherte jedoch, dass er mit seinem Sticker weder Daten vom Sticker auf seinen PC noch Daten vom PC auf seinen Sticker kopiert habe. Da trotz der Aussage von Herrn S0xxxxxxx Herr K0xxx immer noch nicht zu den Fragen Stellung nehmen wollte, wurde von Herrn H0xxxx gefordert, das Gespräch zu beenden und die Staatsanwaltschaft einzuschalten. dass er am [DATE] Herrn S0xxxxxxx den Sticker übergeben hat mit der Bitte, die sich auf den Sticker befindlichen Daten auf ein Laufwerk zu kopieren, auf das er Zugriff hat ber die Beweggründe seines Handelns sowie die Art und den Umfang der kopierten Daten wollte Herr K0xxx keine Angaben machen. Er gab auch nicht seine Einwilligung, dass Mitarbeiter der Abteilung Datenverarbeitung seinen privaten PC untersuchen. Nach dem gemeinsamen Gespräch mit Herrn K0xxx gab Herr S0xxxxxxx an, dass er am [DATE] den Sticker mit der Information erhalten habe, dass sich darauf eine Software befinde, die geeignet sei, dass BIOS-Passwort zu knacken. Herr S0xxxxxxx wurde aufgefordert, darüber nachzudenken, ob er noch weitere Aussagen zur Klärung des Sachverhaltes machen könne". Mit dem Programm SPOTLIGHT können Konstruktionszeichnungen verändert werden. Ausweislich einer vom Kläger zweitinstanzlich vorgelegten Informationsschrift über USB-Speichermedien wird deren Anschluss in der System-Protokolldatei erfasst und kann nicht unbemerkt vorgenommen werden. Im Anschluss an das Gespräch vom [DATE] stellte die Beklagte den Mitarbeiter K0xxx von der Arbeit frei und untersagte ihm das Betreten des Werksgeländes. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte mit Zustimmung des Betriebsrats das Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgemäß. Mit Klageschrift, welche am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen ist, hat sich der Kläger gegen die Kündigung zur Wehr gesetzt. Er hat vorgetragen: Er wisse nicht, wie die 0 Programme zur Entschlüsselung von Passwörtern auf sein "I"-Laufwerk gekommen seien. Die Daten vom USB-Stick seines Kollegen K0xxx hätte er auf das "K"-Laufwerk kopiert. Ihren Inhalt hätte er nicht zur Kenntnis genommen. Das Gesprächsprotokoll vom [DATE] gebe den Gesprächsverlauf nicht vollständig wieder; bestimmte Erklärungen seinerseits seien nicht festgehalten worden. Die Beklagte hat sich im Wesentlichen auf das Gesprächsprotokoll vom [DATE] bezogen und sich darauf berufen, die in der Abteilung Konstruktion verwalteten Zeichnungen und konstruktionsbegleitenden Papiere stellten ihr Produkt-Know-how dar. Der Wert auch Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage mit der Maßgabe abgewiesen, schon die unstreitigen Tatsachen und die vom Kläger eingeräumten Verhaltensweisen hätten das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauensverhältnis zerstört. Wegen der Einzelheiten der Entscheidungsgründe und des erstinstanzlichen Vortrags der Parteien wird auf die Prozessakten Bezug genommen. Er hätte lediglich dem Arbeitskollegen K0xxx eine nachvollziehbare und grundsätzlich erlaubte Bitte erfüllt. Er habe nach dem Testen der USB-Schnittstelle mit einem eigenen Stick für diesen, ohne nachzuschauen, angebliche Textdateien von dessen Stick auf ein im Server befindliches Laufwerk kopiert. Seinen eigenen Stick hätte er nur einmal und nur solange angeschlossen, bis der Rechner reagiert habe; aus persönlichen Gründen hätte er ihn am selben Tag zerstört. Dieser Vorgang sei vielleicht gar nicht protokolliert worden. Wenn er auch möglicherweise benutzt worden sei, handele es sich um ein abmahnfähiges Verhalten. Im angefochtenen Urteil sei nicht berücksichtigt, dass er der Beklagten angeboten hätte, seinen privaten Rechner einzusehen, und sie selbst ursprünglich den Kollegen K0xxx und nicht ihn als Handelnden angesehen hätte. So hätten ihm die Mitarbeiter G0xxxx und M0xxxxxxx zugesagt, ihm lediglich eine Abmahnung auszusprechen. Zu einer anderen Meinungsbildung der Beklagten sei es erst gekommen, als angeblich später entdeckt worden sei, dass auf dem ihm zugeordneten Laufwerk "I" Hackerprogramme installiert gewesen seien. Den Bitten des Arbeitskollegen K0xxx hätte er sich nicht widersetzen können. Dieser sei eine Art "Mentor" für ihn gewesen. Er der Kläger hätte sich im Betrieb hochgearbei tet und der Arbeitskollege K0xxx hätte dabei eine derartige Rolle eingenommen. Er verblei be dabei, dass er Daten für den Arbeitskollegen K0xxx nur auf sein "K"-Laufwerk kopiert habe, und zwar ohne ihren Inhalt zur Kenntnis zu nehmen. Wie die 0 Hackerprogramme auf das "I"-Laufwerk gekommen seien, wisse er nicht. In Betracht für derartige Aktivitäten käme allerdings nur Herr K0xxx, der außer ihm der Einzige gewesen sei, der das Passwort gekannt hätte. Er bestreite nicht mehr die Richtigkeit der im Ereignisprotokoll erfassten Da-ten und des Auszugs aus der Sicherungskopie vom [DATE] . Dadurch, dass die Beklag te sich ohne sein Wissen Kenntnis über den Inhalt der abgespeicherten Dateien verschafft hätte, habe sie in sein Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung eingegriffen. Dies stelle zugleich ein Verstoß gegen Art. 0 MRK dar. Aus den dabei gewonnenen Erkenntnissen ließe sich eine Kündigungsbefugnis nicht herleiten. Bei der Suche in den Sicherungskopien hätte eine Notwehrlage der Beklagten nicht mehr bestanden. Sie hätte vielmehr ihre Rechte durch Inanspruchnahme der Staatsanwaltschaft oder des Arbeitsgerichts wahrnehmen können. das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom [DATE] , [REF] L abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die außerordentliche noch durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] beendet wird, und auch nicht durch andere Beendigungstatbestände endet, sondern auf unbestimmte Zeit fortbesteht. Das Berufungsgericht hat Beweis erhoben durch uneidliche Einvernahme der Zeugen H0xxxx, M0xxxxxxx und G0xxxx. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme und wegen der Einzelheiten des zweitinstanzlichen Vortrags der Parteien wird auf die Prozessakten Bezug genommen. Die Berufung ist insgesamt zulässig. Dies gilt auch für den Klageantrag, soweit er über die Feststellung hinausgeht, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet worden ist . Zwar hat sich die Berufung insoweit nicht mit dem Urteil des Arbeitsgerichts auseinandergesetzt . Doch hat das angefochtene Urteil hierzu lediglich ausgeführt, dass die Klage zulässig, aber nicht begründet sei, weil die außerordentliche Kündigung vom [DATE] zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt hätte. Damit genügte der Vortrag des Klägers zur Unwirksamkeit der Kündigung auch zur Begründung der Berufung hinsichtlich des allgemeinen Feststellungsantrags. Die Klage ist mit dem allgemeinen Feststellungsantrag schon nicht zulässig. Es fehlt am Rechtsschutzbedürfnis . Der allgemeine Feststellungsantrag ist nur zulässig, wenn außer der mit dem Antrag gemäß § 0 KSchG angegriffenen Kündigung weitere Beendigungstatbestände in Betracht kommen . Einen derartigen Sachverhalt hat der Kläger jedoch nicht vorgetragen. Der Antrag auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung vom [DATE] nicht beendet worden ist, ist nicht begründet. Damit kann auch die Klage, soweit sie sich gegen die hilfsweise ausgesprochene fristgemäße Kündigung richtet, keinen Erfolg haben. Wie schon das Arbeitsgericht zutreffend entschieden hat, ist die streitbefangene außerordentliche Kündigung gemäß [REF] gerechtfertigt. Das Verhalten des Klägers im Vorfeld des Virenschutzalarms vom [DATE] und im nachfolgenden Gespräch am [DATE] stellt einen wichtigen Grund im Sinne des [REF] dar. Das Berufungsgericht hat davon auszugehen, dass der Kläger mehrfach den USB-Stick des Mitarbeiters K0xxx an seinen PC angeschlossen und Daten hiervon auf ein Laufwerk kopiert hat, auf das der Arbeitskollege Zugriff hatte, dass er wusste, dass sich unter diesen Dateien auch das Programm KILLCMOS.com sowie weitere 0 Hackerprogramme befanden und ihm deren Zweck bekannt war. Des Weiteren hat das Berufungsgericht zugrunde zu legen, dass der Kläger bewusst das Programm SPOTLIGHT auf den Stick des Arbeitskollegen K0xxx kopiert hat. Diese Tatsachen stehen zur Überzeugung des Gerichts fest aufgrund der glaubhaften Aussagen der Zeugen H0xxxx, G0xxxx und M0xxxxxxx, des Gesprächsprotokolls vom [DATE] und des Verhaltens des Klägers in der Zeit vom [DATE] bis zu der der Entscheidung vorangehenden mündlichen Verhandlung. Die Zeugen sind glaubwürdig. Sie haben ein persönliches Interesse am Ausgang des Verfahrens nicht erkennen lassen. Ihre Bekundungen werden durch das Protokoll vom [DATE] bestätigt. Nach der Aussagen des Zeugen H0xxxx hat der Kläger bewusst das Programm RX-SPOTLIGHT auf den USB-Stick des Mitarbeiters K0xxx und im Wissen um dessen Zweck das Programm KILLCMOS.com auf ein Laufwerk seines Rechners kopiert, auf das der Mitarbeiter K0xxx Zugriff hatte. Darüber hinaus hat der Zeuge bekundet, dass das Protokoll vom [DATE] , dem Tag nach der Anhörung, mit ihm abgestimmt war. Diesen Umstand haben auch die Zeugen M0xxxxxxx und G0xxxx, die sich verständlicherweise nach dem vergangenen Zeitraum nicht mehr an die Einzelheiten des Gesprächsverlaufs erinnern konnten, bestätigt. Zum Zeitpunkt der Erstellung der Niederschrift gab es für die Zeugen, insbesondere für den Betriebsratsvorsitzenden H0xxxx keinen Grund, die Tatsachen verfälscht darzustellen. Die Beklagte hatte personelle Maßnahmen, deren Rechtfertigung in Frage gestanden hätte, noch nicht getroffen. Der Kläger hat keine Anhaltspunkte dafür vorgetragen, die Beklagte habe vor den Geschehnissen, die zur Kündigung führten, erkennen lassen, sich von ihm oder dem Arbeitskollegen K0xxx trennen zu wollen. Nichts spricht dafür, dass die Herren G0xxxx, K0xxxx, M0xxxxxxx und S0xxxx im Einvernehmen mit dem Betriebsratsvorsitzenden H0xxxx am [DATE] ein Komplott zu Lasten des Klägers und des Mitarbeiters K0xxx geplant hätte. Diese Wertung des Berufungsgerichts wird dadurch bestätigt, dass der Kläger in der ersten Instanz die Richtigkeit der Niederschrift gar nicht bestritten, sondern sich nur darauf berufen hat, seine Erklärungen seien nicht vollständig wiedergegeben. Wird hierzu berücksichtigt, dass der Kläger in dem der Entscheidung vorangehenden mündlichen Verhandlung erklärt hat, er bestreite nicht mehr die Richtigkeit der für die Benutzung der USB-Sticks im Ereignisprotokoll ausgewiesenen Daten und der Sicherungskopie mit Stand vom [DATE] , ergibt sich folgendes Gesamtbild: Das über die Benutzung des dem Kläger überlassenen Rechners erstellte Ereignisprotokoll erweist, dass in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] zwei unterschiedliche USB-Sticks jeweils mehrfach angeschlossen worden sind. Dafür kommen bei vernünftiger Betrachtungsweise nur die Sticks des Klägers und des Mitarbeiters K0xxx in Betracht. Der Kläger hat selbst vorgetragen, der Anschluss eines USB-Speichermediums werde, anders als der Zugriff eines Diskettenlaufwerks, in der System-Protokolldatei festgehalten und könne nicht unbemerkt vorgenommen werden. Da der Rechner nach dem Vortrag des Klägers reagiert hat, was im Sinn der Funktionskontrolle war, ist dieser Anschlussvorgang protokolliert worden. Damit stellt sich die Behauptung des Klägers, er habe seinen Stick nur einmal angeschlossen und noch am selben Tag aus persönlichen Gründen zerstört, als reine Schutzbehauptung dar. Diese Folgerung des Gerichts wird schon dadurch belegt, dass der erste Anschluss eines USB-Speichermediums ganze zwei Sekunden gedauert hat. Da ein drittes USB-Speichermedium in der Protokolldatei nicht ausgewiesen ist, kommt ein unbekannter Dritter, der etwa eine kurze Abwesenheit des Klägers bei eingeschaltetem PC ausgenutzt hätte, um seinerseits ein USB-Speichermedium anzuschließen, nicht in Betracht. Aus alldem folgt, dass der Kläger, aus welchen Gründen auch immer, zumindest fünfmal einen eigenen Stick an seinem PC angeschlossen hat. Einen Grund hiefür hat der Kläger bislang nicht vorgetragen. In diesem Zusammenhang ergibt sich aber noch eine weitere Ungereimtheit. Wenn der Kläger den ersten Anschluss eines USB-Speichermediums an seinem Rechner am [DATE] mit seinem Stick durchgeführt hat, hat er das KILLCMOS.com-Programm am [DATE] auch von seinem Stick kopiert. Das Ereignisprotokoll erweist, dass diese Sticks identisch sind. Damit entfällt für den Vortrag des Klägers, er habe seinen USB-Stick nur einmal benutzt und ihn am selben Tag zerstört die Tatsachengrundlage. Gleiches gilt dann aber auch für die vorgegebene, sehr im Gefühlsbereich liegende Motivation für dieses Handeln. Hat der Kläger aber den Stick des Kollegen K0xxx zur Funktionskontrolle benutzt, stellt sich die Frage, warum er in einem so nebensächlichen Punkt die Unwahrheit gesagt hat. Wenn der Kläger weiterhin behauptet, dass er Dateien für den Mitarbeiter K0xxx nur auf das "I"-Laufwerk kopiert hat, wird dies ebenfalls durch das Ereignisprotokoll widerlegt. Unbekannte Dritte haben auf im Server befindliche Laufwerke, soweit sie dem Kläger zugeordnet waren, in dem hier interessierenden Zeitraum eben nicht zugegriffen. Spätestens in dem Augenblick, in dem der Mitarbeiter K0xxx dem Kläger zumutete, die KILLCMOS.com Datei zu kopieren, musste der Kläger erkennen, dass dieser keineswegs Ziele verfolgte, die mit den arbeitsvertraglichen Pflichten in irgendeiner Weise zu vereinbaren waren. Es gab keinen vernünftigen Grund, ein Programm zu installieren, mit dem ein nicht berechtigter Mitarbeiter das BIOS Passwort entschlüsseln konnte. Der Mitarbeiter K0xxx konnte nach Entschlüsselung dieses Passworts die Zugriffsberechtigungen der Mitarbeiter auf die Hardware regeln. Abgesehen von dem Schaden, den ein nicht sachgerechter Eingriff in die Konfiguration eines Netzwerks verursachen kann, hatte der Kläger dem Mitarbeiter K0xxx zugleich die Möglichkeit erschlossen, die USB-Schnittstelle an seinem PC zu aktivieren. Mit den weiteren 0 Hackerprogrammen, die auf einem diesem zugänglichen Laufwerk kopiert waren, konnte der Mitarbeiter K0xxx im Fall der erfolgreichen Anwendung auch auf die Passwort geschützten Dateien anderer Mitarbeiter Zugriff nehmen. Mit Hilfe des Klägers hatte der Mitarbeiter K0xxx erreicht, dass ihm im für die Beklagte ungünstigsten Fall alle Konstruktionszeichnungen und Begleittexte zum Speichern und Verändern sowohl im Betrieb wie auch auf seinem häuslichen PC zur Verfügung standen. Angesichts dessen, dass der Kläger in entscheidenden Punkten nicht nur im Gespräch am [DATE] , sondern bis zuletzt , also in einem Zeitraum von knapp zweieinhalb Jahren, die Tatsachen nicht wahrheitsgemäß offengelegt hat, ist das Gericht der Überzeugung, dass der Kläger für den Mitarbeiter K0xxx auch die Passwort-Datei mit den 0 Hackerprogrammen auf das Laufwerk "I" kopiert hat und ihm der Inhalt der Datei bekannt war. Das Gericht schließt aus, dass der Mitarbeiter K0xxx eine Abwesenheitszeit des Klägers ausgenutzt hat, um seinen USB-Stick selbst anzuschließen. Wenn der Kläger ihn nicht schon auf frischer Tat ertappte, musste er jedenfalls die Datei früher oder später auf seinem Rechner entdecken. Der Ordnername "Andreas", der Vorname des Klägers, war allzu auffällig. Der Mitarbeiter K0xxx konnte auch nicht davon ausgehen, der Kläger werde es auch noch hinnehmen, wenn er sozusagen körperlich von dessen Rechner Besitz ergriffe. Es war auch völlig unnötig, ein derartiges Risiko einzugehen. Der Kläger erfüllte ohnehin alle Wünsche des Mitarbeiters K0xxx. Desgleichen spricht nichts dafür, dass der Mitarbeiter K0xxx dem Kläger nicht den Inhalt der Datei mitgeteilt hat. Wenn der Mitarbeiter den Kläger sogar über den Zweck des KILLCMOS.com-Programms informiert hat, ist nichts dafür ersichtlich, dass er vorher verschwiegener gewesen sein sollte. Hiernach waren die Wettbewerbsfähigkeit der Beklagten und damit ihre wirtschaftliche Existenz in der Tat durch die vorsätzlichen Pflichtverletzungen des Klägers gefährdet. Dass derartige Aktivitäten grundsätzlich einen Grund zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses darstellen, kann nicht zweifelhaft sein, wenn dies schon für die Entwendung von Waren mit geringfügigem Wert zutrifft . Die Verwertung der auf dem "I"-Laufwerk, soweit es dem Kläger zugeordnet war, gespeicherten personenbezogenen Daten als Beweismittel ist nicht deswegen ausgeschlossen, weil diesbezüglich ein Beweisverwertungsverbot besteht. Ein derartiges Verbot kommt nur in Betracht, wenn der Beweisführer die Möglichkeit der Beweisführung durch einen rechtswidrigen Eingriff in die Rechte des Beweisgegners erlangt hat , insbesondere durch einen Eingriff in ein verfassungsrechtlich geschütztes Individualrecht . Ein solcher Eingriff ist jedoch nicht gegeben. Die Verarbeitung und Nutzung der von der Beklagten ermittelten Dateien mit personenbezogenen Daten war zunächst grundsätzlich gemäß [REF] zulässig. Wenn sich diese Zulässigkeit nicht schon aus [REF] ergibt, dann jedenfalls aus [REF] . [REF] gestattet die Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten, soweit es zu Wahrung der berechtigten Interessen der verantwortlichen Stelle erforderlich ist und kein Grund zur Annahme besteht, dass schutzwürdige Interessen des Betroffenen der Nutzung widersprechen. Die Hackerprogramme, welche die Beklagte nutzen will, stellen personenbezogene Daten gemäß [REF] dar. Der Personenbezug ergibt sich daraus, dass sich für die Beklagte leicht ermitteln ließ, wer die Dateien abgespeichert hatte oder zumindest dadurch für die Abspeicherung verantwortlich war, dass er sein Passwort anderen mitteilte . Verantwortliche Stelle ist die Beklagte, welche personenbezogene Daten zur Erfüllung ihres Geschäftszwecks verwendet und im vorliegenden Fall zunächst genutzt hat , um konkreten Schaden von sich abzuwenden. Dass der Zugriff auf die virenverseuchte KILLCMOS.com-Datei der Wahrnehmung der berechtigten Interessen der Beklagten diente und die schutzwürdigen Interessen des Klägers nicht entgegenstanden, wird auch von diesem eingeräumt. In der Tat ist nicht einsichtig, warum die Beklagte sehenden Auges die Gefährdung der Funktionsfähigkeit ihrer gesamten EDV-Anlage in Kauf nehmen sollte. Die Berechtigung der Beklagten erstreckte sich aber auch auf die Überprüfung der übrigen Dateien, soweit sie sich auf den dem Kläger zugeordneten Laufwerken befanden. Die Beklagte musste musste sicherstellen, dass nicht weitere Programme gespeichert waren, welche die Funktionsfähigkeit ihrer EDV-Anlage oder den Bestand der gespeicherten Dateien gefährdeten. Dass ihre Befürchtungen gerechtfertigt waren, erweist der weitere Verlauf der Geschehnisse. Unter dem an sich unverfänglichen Dateinamen Passwort entdeckte die Beklagte die Datei mit den 0 Programmen zur Entschlüsselung von Passwörtern. Auch insoweit standen den Interessen der Beklagten keine schutzwürdigen Belange des Klägers gegenüber. Dieses Vorgehen der Beklagten war erforderlich. Maßnahmen, die weniger in die Rechte des Klägers eingegriffen hätten , sind nicht ersichtlich. Wenn der Kläger sich darauf berufen hat, ein Notfall sei nach Behebung des Virenalarms nicht mehr gegeben gewesen und die Beklagte hätte zur Wahrung ihrer Rechte die Staatsanwaltschaft oder das Arbeitsgericht einschalten müssen, findet dies im BDSG keine Stütze. Die Entscheidung darüber, ob die Belange des Betroffenen gegenüber den Interessen der verantwortlichen Stelle schutzwürdiger sind, trifft gemäß [REF] die verantwortliche Stelle . Deswegen ist der Betroffene nicht rechtlos gestellt. Hat die verantwortliche Stelle eine unzutreffende Abwägung der gegenseitigen Interessen vorgenommen, gilt für sie ein Verwertungsverbot. Die ergriffenen Maßnahmen sind rechtlich wirkungslos, wenn der Schutzzweck der verletzten Norm die Verwertung des Beweises verbietet . Der Zweck des [REF] ist es aber gerade, dem Betroffenen vor nicht gerechtfertigter Nutzung seiner personenbezogenen Daten zu schützen . Eine Verletzung des [REF] bedingt ein Beweisverwertungsverbot. Die Nutzung der derart rechtmäßig ermittelten Daten zum Zweck der Beweisführung vor Gericht ist ebenfalls gerechtfertigt. Ist ein derartiger Zweck nicht gemäß [REF] festgelegt, wird dies durch die Regelung des [REF] geheilt. Nach dieser Vorschrift können derartige Daten, sind die Voraussetzungen des [REF] gegeben, auch für andere Zwecke ausgewertet werden. Diese Voraussetzungen sind erfüllt. Wollte die Beklagte weitere ähnliche Missbrauchsversuche für die Zukunft mit Sicherheit ausschließen, musste sie personelle Konsequenzen ziehen . Ein Beweisverwertungsverbot folgt nicht daraus, dass der Zugriff nur durch Verwendung eines Passworts möglich war, welches der Kläger und nicht die Beklagte bestimmt hat. Diese Möglichkeit der Datensicherung diente nicht etwa dazu, dem Kläger die private Nutzung der EDV-Anlage für seine Zwecke zu ermöglichen. Mit dieser Maßnahme trug die Beklagte vielmehr dem gesetzlichen Gebot der Anlage zu [REF] Rechnung. Nach Nr. 0 dieser Anlage muss die verantwortliche Stelle gewährleisten, dass die zur Nutzung eines Datenverarbeitungssystems Berechtigten nur auf die Daten zugreifen können, die sie für die Erledigung ihrer Aufgabe benötigen, und dass die personenbezogenen Daten, die bei der Auftragsbearbeitung anfallen, nicht von Unbefugten gesehen, kopiert, verändert oder entfernt werden können. Dazu, diese gesetzliche Forderung zu erfüllen, dient die Vorgabe, dass jeder Mitarbeiter zum Öffnen der ihm zugeordneten Laufwerke ein persönliches Passwort bestimmt, welches er nicht anderen Mitarbeitern mitteilen darf . Diese Sicherheitsmaßnahme ändert aber nichts daran, dass der Arbeitgeber in der Person des Administrators weiterhin Zugriff auf diese Dateien hat. Das ist, wie der vorliegende Fall erweist, schon deswegen erforderlich, weil ansonsten die Erhaltung der Funktionsfähigkeit der Anlage nicht gewährleistet ist. Es muss aber auch sichergestellt sein, dass der Arbeitgeber bei nicht vorhersehbarem Ausfall des Mitarbeiters auf dessen Arbeitsergebnisse zugreifen kann. Keineswegs kann ein Arbeitnehmer ohne Hinzutreten besonderer Umstände darauf vertrauen, der Arbeitgeber wolle ihm einen geschützten persönlichen Freiraum zur Verfügung stellen, der auch dem Zugriff des Arbeitgebers entzogen bleibt . Dem entspricht es, dass der Kläger sich nicht darauf berufen hat, die Beklagte hätte ihm oder allgemein eine private Nutzung der betrieblichen Rechner erlaubt oder hätte trotz Kenntnis privater Nutzung diese geduldet. Jedenfalls zur Abwehr konkret drohender Schäden muss der Schutz, welcher sich durch die Verwendung eines persönlichen Passworts ergibt, hinter die berechtigten Belange des Arbeitgebers zurücktreten . Ein Beweisverwertungsverbot folgt auch nicht aus einem Verstoß der Beklagten gegen das grundgesetzlich geschützte Recht des Klägers auf informationelle Selbstbestimmung , das dem Einzelnen das Recht gewährt, selbst über die Preisgabe und Verwendung seiner personenbezogenen Daten zu bestimmen . Auch dieses Recht ist kein absolutes Recht, das schrankenlos durchsetzbar ist. Ist der Eingriff in das informationelle Selbstbestimmungsrecht geeignet, erforderlich und verhältnismäßig, hat im Konfliktfall eine Abwägung der widerstreitenden Interessen der Beteiligten stattzufinden . Hinsichtlich der Eignung und der Erforderlichkeit wird auf Bezug genommen. Die vom Kläger vorsätzlich herbeigeführte Gefahrensituation für die wirtschaftliche Existenz der Beklagten, die ebenfalls grundgesetzlich geschützt ist , begründen sowohl die Verhältnismäßigkeit wie das eindeutig überwiegende Interesse der Beklagten. Ein Beweisverwertungsverbot ergibt sich letztlich nicht aus einem Verstoß der Beklagten gegen Art. 0 MRK . Die Entscheidung des französischen Kassationsgerichtshofs, auf welche der Kläger sich bezogen hat, stellt maßgeblich darauf ab, dass die entsprechende Datei von der betroffenen Arbeitnehmerin ausdrücklich als "persönlich" gekennzeichnet war . Diese Voraussetzung ist im Fall des Klägers nicht erfüllt. Die Bezeichnung des Ordners mit "Andreas" und des Unterordners mit "Passwort" ergeben keinen eindeutigen Hinweis darauf, der Kläger hätte hier Daten aus seinem privaten Bereich abgespeichert. Im Übrigen handelte es sich in dem Rechtsstreit, den der Kassationsgerichtshof entschieden hat, nicht um eine Nutzung von Daten zur Abwehr einer drohenden Gefahr. Es bedurfte auch keiner vorherigen Abmahnung des Klägers. Dieses ist im Arbeitsverhältnis vor Ausspruch einer Kündigung dann nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer erkennen konnte, dass der Arbeitgeber das Fehlverhalten unter keinen Umständen hinnehmen werde . So liegt der Fall hier. Der Kläger musste wissen, dass die Beklagte das Speichern von Hackerprogrammen auf ihren Laufwerken nicht dulden konnte, wollte sie die Funktionsfähigkeit ihrer EDV-Anlage und den Bestand der dort abgespeicherten Dateien nicht gefährden. Nach der Überzeugung der Kammer war dem Kläger dies auch bewusst. Anders ist sein Verhalten nach dem [DATE] , das darin bestand, die entscheidenden Tatsachen seines Fehlverhaltens bis zuletzt nicht offenzulegen , nicht zu erklären. Der Beklagten war nicht zuzumuten, den Kläger auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterzubeschäftigen. Mit seinem Verhalten hatte dieser das in einem Arbeitsverhältnis unbedingt erforderliche Vertrauensverhältnis irreparabel gestört. Die abschließende Interessenabwägung fällt zu seinen Ungunsten aus. Für ihn sprechen seine bisherige tadellose Führung, die Schwierigkeiten, die er angesichts seines Alters haben wird, einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu finden, und dass es zu einer konkreten Schädigung der Beklagten nicht gekommen ist. Dass der Kläger angeboten hatte, die Beklagte könne seinen häuslicher Rechner überprüfen, ist in diesem Zusammenhang bedeutungslos. Die Geschehnisse, die zur streitbefangenen Kündigung geführt haben, können sich wie dargestellt abgespielt haben, ohne dass der Kläger seinen Rechner hierfür benutzt hat. Die gewichtigeren Gründe sprechen im Ergebnis für die Interessen der Beklagten. Zunächst stellt sich die erforderliche Zukunftsprognose im Hinblick auf das Verhalten des Klägers nicht als eindeutig positiv dar. Er hat auf die grob vertragswidrigen Wünsche des Mitarbeiters K0xxx derart emotionell reagiert, dass dies auch durch eine gewisse Mentor-Rolle des Mitarbeiters nicht hinreichend erklären lässt. Jedenfalls ist nicht auszuschließen, dass der Kläger in vergleichbaren, ihn emotionell beanspruchenden Situationen ähnlich unberechenbar reagiert. Ob nämlich derartige Reaktionen an die Person des Mitarbeiters K0xxx gebunden sind, ist nicht abzuschätzen. Sodann ist die Schwere der vertraglichen Verstöße des Klägers zu berücksichtigen. Er hatte dem Mitarbeiter K0xxx die Möglichkeit eröffnet, auf das technische Know-how der Beklagten Zugriff zu nehmen mit der sich daraus ergebenden Gefährdung des Vermögens der Beklagten . Der Schwere des Eingriffs entspricht das Maß des Verschuldens. Nach objektiven Gesichtspunkten gab es keinen nachvollziehbaren Grund, das dem Kläger bekannte Verbot, externe Programme zu speichern, ausgerechnet wegen 0 Hackerprogrammen vorsätzlich zu durchbrechen. Die Beklagte musste schon im Interesse der Erhaltung der Betriebsdisziplin mit der schärfsten arbeitsrechtlichen Maßnahme reagieren. Sie durfte gar nicht erst den Eindruck erwecken, langjährig beschäftigte Mitarbeiter, die sich zuvor beanstandungsfrei geführt hätten, könnten derartiges Fehlverhalten ohne Kündigungsrisiko "ausprobieren" . Die Beklagte hat auch nicht dadurch auf ihr Kündigungsrecht verzichtet , dass sie dem Kläger zugesagt hätte, sie nehme sein Verhalten nur zum Anlass, eine Abmahnung auszusprechen. Die Zeugen H0xxxx, G0xxxx und M0xxxxxxx haben diesen Vortrag des Klägers nicht bestätigt. Der Zeuge G0xxxx hat vielmehr zur Überzeugung des Gerichts ausgeschlossen, dass dem Kläger eine derartige Zusage erteilt worden ist. Er hat dies auch überzeugend begründet. Die Entscheidung, wie die Beklagte auf das Verhalten des Klägers reagieren sollte, war in seinem Fall, anders als im Fall des Mitarbeiters K0xxx, noch nicht getroffen worden. Im Übrigen hat sich nach dem [DATE] der kündigungsrelevante Sachverhalt noch einmal mit dem Auffinden der Passwort-Datei entscheidend geändert .