Tenor I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgericht Kaiserslautern vom [DATE] Az.: [REF] wird kostenfällig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger war seit 0 Jahren in der Metzgerei der Beklagten gegen eine Vergütung von zuletzt 0 EUR im Monat beschäftigt. Die Beklagte hat das Arbeitsverhältnis am [DATE] zum [DATE] gekündigt, weil sie sich nach Vollendung ihres fünfundsiebzigsten Lebensjahres zur Aufgabe des Betriebs entschlossen hatte. Unter dem [DATE] richtete sie ein Schreiben an den Kläger, in dem sie ihm unter anderem mitteilte, sie gebe ihr Geschäft zum [DATE] auf und habe die Räumlichkeiten ab [DATE] an die Firma Imbiss-Betriebe Gertrud x vermietet. Weiter heißt es: "Wie bereits mit der Firma Imbiss-Betriebe G. x besprochen, würden diese gerne zum [DATE] mit Ihnen ein neues Arbeitsverhältnis beginnen. Aus diesem Grunde möchte ich Ihnen den Vorschlag unterbreiten, das bestehende Arbeitsverhältnis vorzeitig, bereits zum [DATE] , zu beenden." Mit der Klage macht der Kläger seine Gehaltsansprüche für die Monate [DATE] in Höhe von 0 EUR, für [DATE] in Höhe von 0 EUR und für [DATE] in Höhe von 0 EUR geltend. Er verlangt darüber hinaus Urlaubsgeld in Höhe von 0 EUR und Weihnachtsgeld in Höhe von 0 EUR. Insgesamt beantragt er die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung von 0 EUR brutto abzüglich gezahlten Krankengeldes in Höhe von 0 EUR netto. Er verlangt ferner die Abrechnung seiner Vergütungsansprüche für die Monate November, [DATE] , Februar und [DATE] . Der Kläger war vom [DATE] bis [DATE] arbeitsunfähig erkrankt. Ab [DATE] . bis [DATE] hat er Urlaub genommen. Der Kläger ist der Auffassung, das Arbeitsverhältnis habe bis [DATE] fortbestanden; die Beklagte schulde ihm deshalb auch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist die vertraglich vereinbarte Vergütung bzw. Entgeltfortzahlung sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld entsprechend der bisher geübten Praxis. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto abzüglich 0 EUR netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 EUR vom [DATE] bis [DATE] , aus 0 EUR ab dem [DATE] bis [DATE] und aus 0 EUR seit [DATE] zu zahlen; Sie ist der Auffassung, nach dem Betriebsübergang ab [DATE] habe der Kläger in einem Arbeitsverhältnis zur Betriebsübernehmerin gestanden und habe seine Forderungen gegen diese zu verfolgen. Urlaubs und Weihnachtsgeld sei in der Vergangenheit stets unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit gezahlt worden; insoweit stehe dem Kläger ein Rechtsanspruch nicht zu. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gem. § 0, II ArbGG abgesehen; insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils und die im Berufungsverfahren zu den Akten gereichten Schriftsätze, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren. Entscheidungsgründe Die Beklagte hat ihre nach der Höhe der Beschwer an sich statthafte Berufung innerhalb der gesetzlichen Fristen formgerecht eingelegt und begründet. Das damit zwar zulässige Rechtsmittel zeitigt in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht und mit zutreffender Begründung der Klage stattgegeben. Das erkennende Gericht bezieht sich gem. [REF] auch auf die Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts und beschränkt sich auf nachstehenden, ergänzenden Anmerkungen: 0 0. Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat bis zum [DATE] fortbestanden. Der von der Beklagten behauptete Betriebsübergang am [DATE] hat schon deshalb zu einem Übergang des Arbeitsverhältnisses nicht geführt, weil der Kläger dem rechtzeitig widersprochen hat. Das Arbeitsgericht weist zu Recht darauf hin, dass die Beklagte ihre Mitteilungspflicht nach § 0, V BGB nicht entsprochen hat. Ihr Schreiben vom [DATE] erfüllt die von dieser Bestimmung gestellten Anforderungen nicht. Im Übrigen ist sie für den Zugang dieses Schreibens die ihr obliegende Darlegung und den Beweis schuldig geblieben. Nach § 0 a, VI BGB konnte der Kläger deshalb auch noch mit der Klageschrift vom [DATE] dem Übergang widersprechen, so dass der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist am [DATE] außer Zweifel steht. Die Gehaltsansprüche des Klägers für diese Zeit sind der Höhe nach unstreitig. Soweit die Beklagte sich bezüglich der Urlaubs und Weihnachtsgeldansprüche auf einen Freiwilligkeitsvorbehalt bezieht, ist sie die nähere Darlegung des entsprechenden Vorbehalts auch im Berufungsverfahren schuldig geblieben. Das Arbeitsgericht hat deshalb zu Recht dem Kläger auch die insoweit geltend gemachten Ansprüche zuerkannt. Mit ihrer Verurteilung, dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis zu erteilen, befasst sich die Beklagte in der Berufungsbegründung nicht. Dass sie gleichwohl auch insoweit die Abweisung der Klage beantragt, führt zur Unzulässigkeit ihrer Berufung, soweit sie sich gegen die Verurteilung zur Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses wendet.