das Land Nordrhein-Westfalen im Wege der einstweiligen Anordnung zu verpflichten, ihn am [DATE] unter Fortzahlung der Bezüge vom Dienst freizustellen, Nach [REF] kann eine einstweilige Anordnung ergehen, wenn der Antragsteller glaubhaft macht, dass ihm ein Anspruch auf eine bestimmte Leistung zusteht und dieser Anspruch gefährdet ist und durch vorläufige Maßnahmen gesichert werden muss . Nach der als Rechtsgrundlage für die beantragte Freistellung vom Dienst allein in Betracht kommenden Vorschrift des [REF] über die Arbeitszeit der Beamten im Lande NW vom [DATE] in der zurzeit geltenden Fassung der Änderungsverordnung vom [DATE] wird der Beamte im Kalenderjahr an einem Arbeitstag sofern er Schichtdienst leistet, für eine Dienstschicht vom Dienst freigestellt. Die Dauer der Freistellung beträgt gemäß § 0 a Abs. 0 Satz 0 ArbZV höchstens acht Stunden oder bei Abweichungen von der regelmäßigen Arbeitszeit höchstens 0/0 der für den Beamten geltenden durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit. Bezüglich der Frage, an welchem Tag eines Kalenderjahres die Freistellung des einzelnen Beamten vom Dienst erfolgen soll, steht dem Dienstherrn ein weitgehendes organisatorisches Ermessen zu. Dafür, dass dieses Ermessen vorliegend rechtmäßig nur ausgeübt werden kann, indem vom Antragsgegner eine Freistellung des Antragstellers gerade für den [DATE] verfügt wird, ist nichts ersichtlich oder vom Antragsteller vorgetragen worden. Zur Klarstellung wird darauf hingewiesen, dass die Entscheidung des Antragsgegners, den Antragsteller nicht wie von ihm begehrt am [DATE] vom Dienst freizustellen, keineswegs die Feststellung beinhaltet, dem Antragsteller stehe für das Kalenderjahr [DATE] kein Anspruch auf Freistellung zu. Eine solche Feststellung würde im Übrigen auch mit der zurzeit noch geltenden Regelung des § 0 a Abs. 0 Satz 0 ArbZV unvereinbar gewesen sein. Mit seiner Entscheidung über den Freistellungsantrag des Antragstellers vom [DATE] hat der Antragsgegner lediglich von seinem Recht Gebrauch gemacht, über den Termin für die Abgeltung des Freistellungstages in Ausübung des ihm zustehenden organisatorischen Ermessens zu bestimmen. Dabei hat er sich in Anlehnung an den den Beteiligten bekannten Runderlass des Innenministeriums des Land NW vom [DATE] von der Überlegung leiten lassen, zunächst keine weiteren Freistellungen vom Dienst auszusprechen, bis die Frage geklärt ist, ob und ggf. in welcher Weise die Vorschrift des § 0 a ArbZV im Hinblick auf die inzwischen eingetretenen Änderungen für Angestellte des öffentlichen Dienstes novelliert wird. Diese Verfahrensweise ist insbesondere auch im Hinblick auf die vom Antragsgegner angestrebte Gleichbehandlung von Angestellten und Beamten rechtlich nicht zu beanstanden.