Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] AZ: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Aufgrund individualrechtlicher Inbezugnahme finden die jeweils gültigen Tarifverträge des Verbandes der Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie Rheinland-Pfalz und Saarland e.V. Anwendung. Der Kläger hat, wie auch alle anderen Mitarbeiter bei der Beklagten, vor dem Jahr [DATE] jeweils eine Jahressonderzahlung in Höhe eines Tariflohnes erhalten. Am [DATE] fand eine Betriebsversammlung statt, bei welcher der Geschäftsführer der Beklagten, Herr Dr. W, eine umfassende Information über die betriebliche Situation der Beklagten abgegeben hat. Zum Zahltermin am [DATE] wurde von der Beklagten lediglich die Hälfte der Jahressonderzahlung für das Jahr [DATE] ausgezahlt. Zugunsten des Klägers erfolgte demgemäss eine Zahlung i.H.v. DM [DATE] ,0 brutto. Die andere Hälfte der Jahressonderzahlung wurde nicht gezahlt. In der Betriebsvereinbarung 0/0 vom [DATE] zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung der Beklagten wurde im Hinblick auf die Jahressonderzahlung unter Ziffer 0. Folgendes vereinbart: "Die Beschäftigen werden gemäß Manteltarifvertrag § 0 Ziffer IV für die gewerblichen Arbeitnehmer der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie sowie des entsprechenden Manteltarifvertrages für die Angestellten Rheinland-Pfalz, Saar Härtefallklausel mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien im Jahre [DATE] auf 0 % der tariflichen Jahresleistung verzichten." Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens eingereichten Klage machte der Kläger die nicht bezahlte hälftige Jahressonderzahlung geltend. Der Betriebsvereinbarung könne keine rückwirkende Kraft beigelegt werden. Solle eine Betriebsvereinbarung rückwirkend für bereits fällig gewordene tarifvertragliche Ansprüche gelten, so sei in jedem Fall zu prüfen, ob einer solchen Rückwirkung der Vertrauensschutz der Normunterworfenen entgegenstehe. Im Fall der rückwirkenden Änderung tarifvertraglicher Regelungen seien die gleichen Grundsätze wie nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts zur Rückwirkung von Gesetzen anzuwenden. Danach sei der Normunterworfene nur dann nicht schutzwürdig, wenn er im Zeitpunkt des Inkrafttretens der Norm mit einer Regelung habe rechnen müssen, nach der seine Ansprüche außer Kraft gesetzt werden könnten. Bei der Auszahlung der hälftigen Sonderzahlung im Monat [DATE] sei allen Beschäftigten zugesichert worden, dass die weiteren 0 % der Sonderzahlung bis Ende [DATE] abzurechnen und auszuzahlen seien. Noch mit Schreiben vom [DATE] habe die Industriegewerkschaft Medien den Beschäftigten mitgeteilt, diese hätten auf die Jahresleistung in voller Höhe einen Rechtsanspruch. Ein besonderer Vertrauenstatbestand sei nicht geschaffen worden. Bereits anlässlich einer Betriebsversammlung am [DATE] sei den Mitarbeitern erklärt worden, dass, wenn überhaupt, nur 0 % der Gratifikation gezahlt werden könnten. Die Information der IG-Medien vom [DATE] behandle die Geltendmachung von Ansprüchen für den Fall, dass es zu einer Betriebsvereinbarung zur Kürzung der Jahressonderzahlung [DATE] nicht kommen werde. Da es aber zu dieser Vereinbarung gekommen sei, seien die Überlegungen in diesem Schreiben gegenstandslos. Es wurde Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeugin K und des Zeugen B . Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens die Klage abgewiesen. Wegen der Einzelheiten wird auf das erstinstanzliche Urteil verwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] , hat der Kläger gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens Az.: 0 Ca 0 / 0 Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] , begründet. Die Aussagen der Zeugen seien widersprüchlich und enthielten insbesondere unterschiedliche Aussagen zum Zeitpunkt der Auszahlung der Jahressonderzahlung. Der Geschäftsführer Herr W hätte keinesfalls darauf hingewiesen, dass weitere Zahlungen nicht möglich seien. Vielmehr habe er auf ausdrückliche Frage des Zeugen M erklärt, dass hinsichtlich der Sonderzahlung [DATE] noch nichts entschieden sei. Noch im [DATE] hätte die Gewerkschaftssekretärin Klein erklärt, dass in einer am [DATE] abgeschlossenen Betriebsvereinbarung kein Verzicht auf Teile der Jahresleistung [DATE] vereinbart worden sei. Das Arbeitsgericht habe eine Entscheidung des BAG vom [DATE] verkannt, wonach ein Eingriff in bereits fällige Ansprüche der Arbeitnehmer durch Betriebsvereinbarung unzulässig sei. das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens , AZ: [REF] , abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 % Punkten über dem Basiszinssatz nach § 0 des DüG seit [DATE] zu zahlen. Auf der Betriebsversammlung vom [DATE] habe der Geschäftsführer bekannt gegeben, dass die andauernd schlechte Lage des Unternehmens keine Sonderzahlung erlaube und dass man sich nach diesbezüglichen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft auf eine Zahlung von 0 % geeinigt habe. Den Arbeitnehmern sei also vor dem Zahlungstermin am [DATE] mitgeteilt worden, dass keine weitere Zahlung erfolgen werde. Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Sitzungsprotokolle verwiesen. Entscheidungsgründe Der Kläger hat keinen Anspruch auf Zahlung von 0 Euro brutto nebst Zinsen gem. § 0 Abs. 0 des Manteltarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie über die bereits geleistete hälftige Jahressonderzahlung für das Jahr [DATE] hinaus. Der zugunsten des Klägers gem. § 0 Abs. 0 des Manteltarifvertrages entstandene Anspruch auf die volle Jahressonderzahlung für das Jahr [DATE] konnte aufgrund der zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung der F B GmbH abgeschlossenen Betriebsvereinbarung 0/0 vom [DATE] i.V.m. § 0 Abs. 0 des Manteltarifvertrages rückwirkend um 0 % vermindert werden. Die Voraussetzungen der Härtefallklausel gem. § 0 Abs. 0 des Manteltarifvertrages liegen vor. Die Minderung des Anspruchs auf die Jahressonderzahlung erfolgte mittels einer zwischen den Betriebspartnern abgeschlossenen Betriebsvereinbarung. Die Tarifvertragsparteien wurden an den Verhandlungen beteiligt und haben der Vereinbarung zugestimmt. Zwar handelt es sich um einen Fall der echten Rückwirkung einer Norm, da die Betriebsvereinbarung nachträglich ändernd in die bereits entstandenen und ab [DATE] fällig gewordenen Ansprüche auf Jahressonderzahlung und damit in einen der Vergangenheit angehörenden Tatbestand eingreift. Jedoch ist nach neuerer Auffassung des Bundesarbeitsgerichts auch bei bereits entstandenen und fällig gewordenen, aber noch nicht abgewickelten Ansprüchen sog. wohlerworbenen Rechten eine rückwirkende Herabsetzung zulässig . Auch ein zugunsten des Arbeitnehmers bereits entstandener Anspruch, der aus einer kollektiven Norm erwachsen ist, trägt die Schwäche in sich, in den durch den Grundsatz des Vertrauensschutzes gezogenen Grenzen zum Nachteil des Arbeitnehmers rückwirkend geändert zu werden . Die Befugnis zur normativen Ordnung der vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat der Gesetzgeber den Tarifvertragsparteien übertragen, weil er davon ausgeht, dass sie in der Lage sind, die Belange der dieser Sonderrechtsordnung Unterworfenen zu wahren. Es ist kein Grund ersichtlich, diese Befugnis der Tarifvertragsparteien dadurch zu beschränken, indem man ihnen die Kontrolle der Anpassung ihrer Sonderrechtsordnung an die weitere Entwicklung entzieht. Ein aus einer Tarifnorm erwachsener Anspruch, etwa auf Lohn oder wie hier auf eine Jahressonderzahlung , gehört zu der von Tarifvertragsparteien regelbaren Materie der Arbeits und Wirtschaftsbedingungen. Die Legitimation für den rückwirkenden Eingriff in aus einer Tarifnorm entstandene Ansprüche haben die Tarifgebundenen den Tarifvertragsparteien durch ihre Mitgliedschaft übertragen . Kann somit ein bereits entstandener tarifvertraglicher Anspruch durch rückwirkende tarifvertragliche Regelung herabgesetzt werden, kann nichts anderes gelten, wenn wie hier eine tarifvertragliche Öffnungsklausel die Anpassung des tarifvertraglichen Anspruchs auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung vorsieht und eine solche Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien dann rückwirkend den bereits entstandenen tarifvertraglichen Anspruch mindert. Hierfür spricht auch, dass nach einer Entscheidung des BAG vom [DATE] die zuständigen Tarifvertragsparteien eine Betriebsvereinbarung auch rückwirkend durch eine nachträglich geschaffene Tariföffnungsklausel genehmigen können. Der rückwirkenden Herabsetzung bereits entstandener Ansprüche sind jedoch diejenigen Grenzen gezogen, die für die echte Rückwirkung von Gesetzen gelten . Nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts ist eine verschlechternde Rückwirkung grundsätzlich unzulässig, da sie gegen das aus dem Rechtsstaatsgrundsatz des [REF] abgeleitete Prinzip des Vertrauensschutzes verstößt. Ein Vertrauenstatbestand auf Seiten des Normunterworfenen liegt aber ausnahmsweise dann nicht vor, bzw. das Vertrauen eines Normunterworfenen ist dann nicht schutzwürdig, wenn er im Zeitpunkt des Inkrafttretens der Norm mit einer Regelung rechnen musste, das geltende Recht unklar und verworren war, der Normunterworfene sich aus anderen Gründen nicht auf den Rechtsschein verlassen durfte oder wenn zwingende Gründe des Gemeinwohls für eine Rückwirkung bestehen . Ein Vertrauenstatbestand lag hier nicht vor, da die Arbeitnehmer des Betriebes spätestens seit der Betriebsversammlung vom [DATE] mit einer Herabsetzung der am [DATE] fällig werdenden Jahressonderzahlung rechnen mussten. Ebenso wie bei der Rückwirkung von Gesetzen kommt es für den Wegfall des Vertrauensschutzes nicht auf die Kenntnis jedes einzelnen von der Änderung der bisherigen Rechtslage an. Entscheidend und ausreichend ist vielmehr die Kenntnis der betroffenen Kreise . Der Kläger selbst trägt insofern vor, der Geschäftsführer der Beklagten, Herr Dr. W, habe anlässlich der Betriebsversammlung vom [DATE] auf die ausdrückliche Frage des Zeugen M erklärt, dass hinsichtlich der Sonderzahlung noch nichts entschieden sei. Die in dieser Mitteilung zum Ausdruck kommende Unsicherheit, auch im Zusammenhang mit der allgemeinen Information über die betriebliche Situation der Beklagten, war ausreichend, um ein Vertrauen der Arbeitnehmer auf den Bestand des Anspruchs auszuschließen. Hierfür bedarf es entgegen der Ansicht des Klägers nicht des ausdrücklichen Hinweises seitens der Beklagten, dass weitere Zahlungen definitiv nicht geleistet werden.