Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen a. Rh. Auswärtige Kammern Landau/Pfalz vom [DATE] AZ: [REF] L wird kosten pflichtig zurückgewiesen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Verpflichtung der Beklagten, der Klägerin die Vergütung für die Monate Juli bis einschließlich [DATE] aus Annahmeverzug heraus zahlen zu müssen. Die Klägerin war als Friseurmeisterin in dem Laden ... bis zum Antritt ihres Erziehungsurlaubs, welcher mit Ablauf des [DATE] endete, beschäftigt. Die Klägerin war bei einem Bruttomonatsverdienst von [REF] , in Neuburg zuvor so beschäftigt, dass sie Dienstags bis Donnerstags vier Stunden am Vormittag, Freitags ganztägig und jeden zweiten Samstag im Monat vier Stunden am Vormittag eingesetzt war. Vor Arbeitsantritt erhielt die Klägerin ein Schreiben der Beklagten vom [DATE] , wegen des näheren Inhalts auf Bl. 0 d. A. verwiesen wird und eine Betriebsanweisung vom [DATE] , wonach die Klägerin für die Zeit der Erkrankung der Meisterin E... , die im Laden K... war, Mittwochs und Donnerstags von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr, Freitags von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr und Samstags von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr hätte arbeiten sollen und nach Rückkehr der arbeitsunfähig erkrankten Kollegin jeden Dienstag von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr und jeden zweiten Samstag von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr in ... hätte arbeiten sollen. Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom [DATE] , nachdem die Klägerin unbestritten davon ausgegangen ist, dass das Arbeitsverhältnis mit dem [DATE] aufgrund einer hilfsweise erklärten ordentlichen Kündigung der Beklagten seine Beendigung gefunden hat, der Klage im vollen Umfange entsprochen. Aufgrund der durchgeführten Beweisaufnahme ist das Arbeitsgericht zu der Überzeugung gelangt, dass sich die Beklagte im Annahmeverzug bezüglich der der Höhe nach unstreitigen Vergütung deshalb befunden habe, weil die Beklagte den Arbeitsort der Klägerin nicht aufgrund des Weisungsrechtes habe einseitig abändern können. Die Klägerin sei nur verpflichtet gewesen, in ... die vertraglich geschuldete Leistung zu erbringen und nicht auch nach... zu wechseln. Nach Zustellung des Urteils am [DATE] hat die Beklagte Berufung eingelegt und dies im Wesentlichen damit begründet, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der außerordentlichen Kündigung beendet worden sei, weil die Klägerin sich geweigert habe, die arbeitsvertraglich geschuldete und im Rahmen der zulässigen Ausübung des Direktionsrechts zugewiesenen Arbeit zu verrichten, was eine beharrliche Arbeitsverweigerung sei, die nach erfolgter Abmahnung eine außerordentliche Kündigung rechtfertige. Die Gestaltung der Arbeit in .... sei für die Klägerin absolut zumutbar gewesen, weil die einfache Fahrstrecke nur 0 bis 0 km betrage und in einer halben Stunde zu bewältigen sei, wobei die Krankheitsvertretung in ... auch deshalb machbar gewesen sei, weil der Arbeitsbeginn dort erst um [DATE] Uhr im Gegensatz zur Filiale in ... um [DATE] Uhr erfolgen sollte. Der Klägerin habe man klar und deutlich gesagt, dass sie nur für einige Tage für die er krankte Kollegin in ... einspringen müsse und der Einsatz in ... zeitlich begrenzt sei. Die Klägerin sei am [DATE] unentschuldigt dem Betrieb ferngeblieben so dass sie auch ihre Arbeitsleistung nicht angeboten habe. Das Kündigungsschreiben sei am Nachmittag des [DATE] verfasst worden und das Faxschreiben der Klägerin, wo die Arbeit für ... angeboten wurde, sei um [DATE] Uhr am [DATE] bei der Beklagten eingegangen. Sie verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen da mit, dass sie nicht verpflichtet gewesen sei, in einer anderen Filiale der Beklagten in ... zu arbeiten, da sie für .... eingestellt und dort auch immer eingesetzt worden sei. Sie habe ihre Arbeitsleistung für ... angeboten und die Beklagte habe dieses Angebot, das vertragsgemäß sei, nicht angenommen. Dies könne keinen Grund für eine außerordentliche Kündigung abgeben. Ihr sei zudem auch nicht mitgeteilt worden, dass der Einsatz in ... nur vorübergehend und kurzfristig sein solle, wobei das Schreiben der Beklagten vom [DATE] . und [DATE] gerade nicht von einer vorübergehenden Krankheitsvertretung ausging, sondern zum Inhalt hätte, dass die Klägerin auch nach Gesundung der Frau ... in ... eingesetzt werden solle. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den vor getragenen Inhalt der Schriftsätze, die im Berufungsverfahren ein gereicht wurden und Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren ebenso wie auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils Bezug genommen. Entscheidungsgründe Das Landesarbeitsgericht folgt den zutreffenden und wohl begründeten Ausführungen des Arbeitsgerichts in dem angefochtenen Urteil, soweit der Rahmen des Weisungsrechtes des Arbeitgebers bezüglich des Arbeitsortes abgehandelt wird. Hierbei kommt es auf den Einwand der Beklagten nicht an, dass die Vertretung der Frau ... durch die Klägerin nur vorübergehend sein sollte, da sich diese Vertretung, die die Beklagte als vor übergehend bezeichnet, auf einen vollen Einsatz der Klägerin in ... bezieht, was sich dem Wortlaut der Betriebsanweisung vom [DATE] entnehmen läßt, wo auch nach Rückkehr von Frau ... der jeweilige Dienstag und jeder zweite Samstag im Monat als Einsatzort in ... angegeben wird. Die Beklagte ist nicht berechtigt, die Klägerin ganz oder auch nur teilweise in ... einzusetzen, weil in beiden Fällen das Direktionsrecht der Beklagten überschritten wird. Wenn aber für die Klägerin, weil sie sich dazu vertraglich nicht verpflichtet hat, keine Arbeitspflicht in ... besteht, so kann sie auch dagegen nicht verstoßen haben. Aus diesem Grunde scheidet ein Kündigungsgrund für die außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung wegen Nichterscheinens am Arbeitsort ... aus. Damit hat die außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beenden können, so dass es bis zum angenommenen Zeitpunkt [DATE] fortbestanden hat. Die Beklagte befindet sich auch bis zu diesem Zeitpunkt in Annahmeverzug, weil die Klägerin die vertraglich geschuldete Leistung, Einsatz im bisherigen Rahmen in ... , angeboten hat. Die Klägerin ist, was unstreitig unter den Parteien gewesen ist, weil die diesbezügliche Klägerbehauptung durch das Beklagtenschreiben vom [DATE] bestätigt wurde, am [DATE] um [DATE] Uhr im Betrieb in ... zur Arbeitsaufnahme erschienen. Darin liegt das Angebot der Klägerin, ihre vertraglich geschuldete Leistung in Neuburg auch weiterhin zu verrichten. Dieses Angebot ist seitens der Beklagten nicht an genommen worden und nach dem Vorstehenden war dies deshalb nicht rechtens, weil die Klägerin nicht verpflichtet war, in ... auch nur vorübergehend tätig zu werden. Die Entscheidung des Arbeitsgerichtes ist zutreffend, weswegen die Berufung als unbegründet zurückzuweisen ist, was zur Folge hat, dass der Beklagten die Kosten des Berufungsverfahrens aufzuerlegen sind, [REF] , 0 ZPO.