Tenor Auf die Berufung des Klägers wird unter Zurückweisung des Rechtsmittels im übrigen das am [DATE] ver-kündete Urteil der 0. Zivilkammer des Landgerichts Hagen teilweise abgeändert und wie folgt neu gefaßt: Die Beklagten werden verurteilt, an den Kläger 0 DM nebst 0 % Zinsen seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagten werden ferner verurteilt, als Gesamtschuld-ner an den Kläger 0 DM nebst 0 % Zinsen von 0 DM seit dem [DATE] , von weiteren 0 DM seit dem [DATE] und von weiteren 0 DM seit dem [DATE] zu zahlen. Es wird festgestellt, daß die Beklagten verpflichtet sind, als Gesamtschuldner dem Kläger 0/0 aller weiteren mate riellen Schäden aufgrund des Unfalles vom [DATE] zu er-setzen, soweit die Ansprüche nicht auf Sozialversiche-rungsträger oder sonstige Dritte übergegangen sind, ferner alle weiteren immateriellen Schäden unter Berücksichtigung eines Mitverschuldens von 0/0. Die Kosten der ersten Instanz tragen der Kläger zu 0/0 und die Beklagten zu 0/0. Die Kosten der zweiten Instanz tragen der Kläger zu 0/0 und die Beklagten zu 0/0. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Beschwer der Parteien: unter 0 DM. Am [DATE] wurde der damals 0 Jahre alte Kläger bei einem Verkehrsunfall verletzt. Als Motorradfahrer hatte er damit begonnen, das vom Beklagten zu 0) geführte Treckergespann zu überholen, als der Beklagte zu 0) nach links abbog. Inzwischen ist zwischen den Parteien außer Streit, daß die Beklagten wegen Unfallverschuldens des Beklagten zu 0) haften und sich der Kläger 0 %iges Mitverschulden anrechnen lassen muß. Gegenstand des Rechtsstreits sind im Berufungsverfahren nur noch ein Netto-Erwerbsschadensersatzanspruch des Klägers für die Zeit vom Unfalltage bis zum [DATE] sowie eine Eintrittspflicht der Beklagten hinsichtlich künftiger immaterieller Schäden des Klägers. Seit [DATE] war der Kläger bei der Firma X0. als Qualitäts-prüfer angestellt. Nachdem der Kläger im [DATE] eine arbeitsgerichtliche Klage auf tarifliche Höhergruppierung erhoben hatte, sprach die Firma X0. ab [DATE] mehrfache Kündigungen des Arbeitsverhältnisses aus, gegen die sich der Kläger mit Kündigungsschutzklagen zur Wehr setzte. Die Arbeitsgerichtsprozesse endeten mit einem Vergleich vom [DATE] . In diesem Vergleich erklärten der Kläger und die Firma X0., darüber einig zu sein, daß das Arbeitsverhältnis des Klägers am [DATE] durch eine betriebsbedingte Kündigung der Firma X0. beendet worden sei. Gemäß der weiteren Vergleichsregelung erhielt der Kläger für die Zeit von April bis [DATE] ein Bruttomonatsgehalt von 0 DM, ferner 0 DM als Abfindung gemäß §§ 0, 0 KSchG für den Verlust des Arbeitsplatzes. Vom Unfalltage bis zum [DATE] war der Kläger krankgeschrieben. Danach ließ er sich im Rahmen einer Maßnahme der BfA zum Industriekaufmann umschulen, absolvierte ab [DATE] ein Praktikum bei der Firma I0., wo er anschließend auf der Grundlage befristeter Arbeitsverträge vom [DATE] bis [DATE] als kaufmännischer Angestellter tätig war. Zur Berechnung seines Nettoerwerbsschadens ist der Kläger von dem im arbeitsgerichtlichen Vergleich genannten Bruttolohn in Höhe von 0 DM ausgegangen, von dem er Steuern und So zialversicherungsbeiträge sowie bezogenes Krankengeld und Arbeitslosengeld abgezogen hat. Er hat behauptet, ohne den Unfall würde er, und zwar mit erhöhtem Tariflohn, bei der Firma X0. weiterbeschäftigt worden sein. Die Beklagten haben bestritten, daß der Kläger verletzungsbedingt seinen früheren Beruf nicht mehr habe ausüben können und haben sich darauf berufen, daß der Kläger ausweislich des arbeitsgerichtlichen Vergleiches ausschließlich aus betrieblichen Gründen bei der Firma X0. ausgeschieden sei. Im übrigen sind sie der Schadensberechnung des Klägers entgegengetreten, wobei sie u. a. die Abfindungszahlung der Firma X0. in Ansatz gebracht Das Landgericht hat die Klage für unzulässig gehalten, soweit der Kläger die Feststellung künftiger Schadensersatzverpflichtung der Beklagten hinsichtlich immaterieller Schäden begehrt. Im übrigen hat es dem Kläger den teils in Form einer Rente beziffert geltend gemachten Erwerbsschadensersatzanspruch aberkannt, weil nach Abzug von Krankengeld für die Zeit bis zum [DATE] kein Erwerbsschaden des Klägers feststellbar sei und weil der Kläger ausweislich des Vergleiches vom [DATE] seinen Arbeitsplatz bei der Firma X0. nicht verletzungsbedingt, sondern betriebsbedingt verloren habe. Gegen dieses Urteil wendet sich der Kläger unter Wiederholung und Vertiefung seines erstinstanzlichen Vortrages, wobei er in die Erwerbsschadensberechnung nunmehr auch jährliche Sonderzuwendungen einbezieht. Auch soweit der Kläger die Feststellung der Schadensersatzverpflichtung der Beklagten hinsichtlich künftiger immaterieller Schäden begehrt, ist die Klage zulässig und in dem aus dem Tenor ersichtlichen Umfang begründet. Das Landgericht hat dem Kläger über vorprozessual gezahlte 0 DM hinaus 0 DM als weiteres Schmerzensgeld gemäß [REF] , 0 PflVG zugesprochen. Das Auftreten zukünftiger immaterieller Schäden des Klägers hat es als nicht wahrscheinlich angesehen. Eine Feststellungsklage ist aber schon dann zulässig, wenn die spätere Verwirklichung eines weiteren Schadens in absehbarer Zeit nach der Art der Verletzung möglich erscheint und Verjährung droht . Begründet ist sie, wenn eine nicht eben entfernt liegende Möglichkeit künftiger Verwirklichung der Schadensersatzpflicht durch Auftreten weiterer, bisher noch nicht erkennbarer und voraussehbarer Leiden besteht. Der Feststellungsanspruch kann nur dann verneint werden, wenn aus der Sicht des Klägers bei verständiger Beurteilung kein Grund bestehen kann, mit Spätfolgen zu rechnen. Daß der Kläger von dem späteren Schaden schon eine bestimmte Vorstellung hat, ist nicht erforderlich . Dementsprechend kann dem Feststellungsbegehren des Klägers der Erfolg nicht versagt bleiben. Wegen Arthrosegefahr können grundsätzlich alle Knochenverletzungen zu Komplikationen und Folgeschäden führen, so daß bei Knochenverletzungen ein entsprechender Feststellungsantrag in aller Regel zulässig und begründet ist . Auch wenn der Sachverständige Dr. Q in seinem Gutachten vom [DATE] noch keine Schultergelenksveränderung festgestellt hat, muß der Kläger wegen des Bruchs seines rechten Schlüsselbeines mit der Möglichkeit von künftigen Arthrosebeschwerden rechnen. Ferner lassen sich negative, derzeit noch nicht hinreichend absehbare Folgen der Lungenfunktionseinschränkung sowie der unfallbedingten Thrombose des linken Beines des Klägers nicht ausschließen. Nach dem Unfall vom [DATE] hat der Kläger zunächst Gehaltsfortzahlung und danach Krankengeld bezogen. Durch den Vergleich vom [DATE] hat sich die Firma X0. verpflichtet, dem Kläger für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] ein erhöhtes Monatsbruttogehalt von 0 DM zu zahlen, auf das das Krankengeld anzurechnen war. Die so vereinbarten Leistungen seines Arbeitgebers hat der Kläger erhalten. Ein das Jahr [DATE] betreffender Erwerbsschaden des Klägers hätte sich unter diesen Umständen nur ergeben können, wenn der Kläger ohne Eintritt des Unfallereignisses vom [DATE] einen monatlich 0 DM übersteigenden Bruttolohnanspruch gehabt hätte. Davon kann jedoch nicht ausgegangen werden. Der Kläger hatte eine arbeitsgerichtliche Klage auf Eingruppierung in die Tarifgruppe T 0/0 des maßgeblichen Tarifvertrages erhoben, wonach sein Gehalt monatlich 0 DM brutto betragen hätte. Es kann aber nicht festgestellt werden, daß der Kläger ohne den Unfall vom [DATE] und ohne den Vergleichsabschluß vom [DATE] eine tarifliche Höhergruppierung erreicht haben würde. Zwar kommen einem Geschädigten, der Erwerbsschadensersatz fordert, gemäß [REF] , 0 ZPO Darlegungs und Beweiserleichterungen zugute. Dies ändert aber nichts daran, daß es zur Ermittlung des Erwerbsschadens konkreter Anknüpfungstatsachen bedarf, die der Geschädigte darlegen und nachweisen muß . An solchen Anknüpfungstatsachen fehlt es hier. Die Firma X0. ist dem Höhergruppierungsbegehren des Klägers in dem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht mit ausführlichen Darlegungen entgegengetreten. Und der Vorschlag des Arbeitsgerichts Wuppertal vom [DATE] , das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung von nur 0 DM zu beenden, deutet eher darauf hin, daß dem Höhergruppierungsbegehren des Klägers keine überwiegende Erfolgsaussicht beigemessen wurde. Aus Ziffer 0.) des am [DATE] vor dem Arbeitsgericht Wuppertal geschlossenen Vergleichs geht hervor, daß der Kläger und die Firma X0. die Erklärung zu Protokoll gegeben haben, es bestehe Einigkeit darüber, daß das Arbeitsverhältnis durch eine fristgerechte, betriebsbedingte Kündigung der Firma X0. am [DATE] beendet worden sei. Es kann dahinstehen, ob hieraus zu folgern ist, der Kläger würde seine Arbeitsstelle bei der Firma X0. aus unfallunabhängigen Gründen ohnehin verloren haben. Denn selbst wenn dies der Fall wäre, ergäbe sich daraus noch nicht, daß ein unfallbedingter Erwerbsschaden des Klägers entfiele. Angesichts der beruflichen Qualifikation des Klägers würde es nämlich nach dem gewöhnlichen Verlauf der Dinge zu erwarten gewesen sein, daß der Kläger sich bei einem betriebsbedingten Verlust seines Arbeitsplatzes erfolgreich um eine vergleichbare anderweitige Anstellung bemüht hätte . Der Kläger ist gelernter Elektroinstallateur. Bevor er im [DATE] seine Tätigkeit bei der Firma X0. als Qualitätsprüfer begann, hatte er berufliche Erfahrungen zusätzlich u. a. als Dreher, Schmied, Polierer und Aluminiumschweißer gesammelt. Während seiner Tätigkeit bei der Firma W. hatte er außerdem an Fortbildungslehrgängen teilgenommen. Im Alter von damals knapp 0 Jahren würde der Kläger mit diesen berufliche Befähigungen auf dem Arbeitsmarkt ohne wesentliche Probleme vermittelbar gewesen sein. Zur Ermittlung des fiktiven Einkommens, das der Kläger im Falle seiner Arbeitsfähigkeit bei der Firma X0. oder einem anderen Unternehmen erzielt haben würde, geht der Senat von dem Bruttogehalt aus, das die Firma X0. dem Kläger vor dem Unfall tatsächlich gezahlt hat. Dabei kann nicht das Monatsgehalt von 0 DM zugrunde gelegt werden, zu dessen Zahlung sich die Fa. X0. in dem Vergleich vom [DATE] für die Zeit von April bis [DATE] verpflichtet hat. Denn zur Zahlung eines solchen Monatsgehaltes war die Fa. X0. ersichtlich nur bereit, um im Vergleichswege einen Abschluß der arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten und eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger zu erreichen. Es kann auch wie bereits dargelegt, nicht davon ausgegangen werden, daß der Kläger überhaupt eine Gehaltserhöhung hätte durchsetzen können. Maßgeblich ist also der Bruttolohn, den der Kläger unabhängig von seinem Gehaltserhöhungsbegehren bezogen hat. Ausweislich der bei den Akten befindlichen Gehaltsabrechnung für [DATE] zahlte die Fa. X0. dem Kläger monatlich neben einem Tarifgehalt von 0 DM an vermögenswirksamen Leistungen , Kontoführungsgebühren und Fahrtgeld weitere 0 DM, so daß die monatlichen Bruttobezüge des Klägers 0 DM betrugen. Das 0. Monatsgehalt ist in der genannten Gehaltsabrechnung mit 0 DM ausgewiesen. Belegt hat der Kläger somit ein Jahresbruttogehalt [DATE] in Höhe von 0 DM. Einschließlich eines der Höhe nach nicht näher belegten Urlaubsgeldes schätzt der Senat das Jahresbruttoeinkommen [DATE] auf insgesamt 0 DM. Der Kläger verlangt Ersatz seines Nettoerwerbsschadens. Nach seinen eigenen Berechnungen würden ihm nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ca. 0 % seines Bruttogehaltes als Nettogehalt verblieben sein. Von diesem Prozentsatz geht auch der Senat aus. Bezogen auf die Ausgangszahlen des Jahres [DATE] ergibt sich dann ein Jahresnettoeinkommen [DATE] von = 0 DM. Anknüpfend an die Darlegungen des Klägers berücksichtigt der Senat ab dem Jahre [DATE] jährliche Lohnerhöhungen, deren Höhe auf 0 % pro Jahr geschätzt wird. Die Fahrten zu seiner Arbeitsstelle bei der Firma X0. hat der Kläger mit dem eigenen Pkw zurückgelegt. Die Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstelle betrug ca. 0 km. Die Aufwendungen für diese Fahrten hat der Kläger ab dem Unfalltage bis zum Beginn seines Praktikums bei der Firma I0. am [DATE] erspart. Diese ersparten Fahrtkosten, die sich der Kläger im Wege der Vorteilsausgleichung anrechnen lassen muß, schätzt der Senat auf monatlich 0 DM. Aus der vorprozessualen Zahlung der Beklagten resultiert ein zu verrechnender Überschuß in Höhe von 0 DM. Folglich verbleibt ein Restzahlungsanspruch des Klägers in Höhe von 0 DM. Die gemäß dem Vergleich vom [DATE] dem Kläger zugeflossene Abfindung in Höhe von 0 DM ist auf den Erwerbsschaden des Klägers nicht anzurechnen. Anhaltspunkte dafür, daß die Firma X0. die 0 DM zum Ausgleich der im vorliegenden Rechtsstreit geltend gemachten Einkommenseinbußen zahlen sollte, sind nicht ersichtlich. Laut Ziffer 0.) des Vergleiches erfolgte die Zahlung der 0 DM vielmehr lediglich "als Abfindung gemäß den §§ 0, 0 KSchG für den Verlust des Arbeitsplatzes". Eine solche im Kündigungsschutzprozeß vereinbarte Abfindung des Arbeitgebers muß sich ein Geschädigter auf den Ersatz seines Verdienstausfallschadens grundsätzlich nicht anrechnen lassen