Auf die Berufung des Verfügungsklägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: Der Verfügungsbeklagte wird verurteilt, den Verfügungskläger bis zum praktischen Teil der Abschlussprüfung als Auszubildenden im dritten Lehrjahr auszubilden . II. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. III. Die Kosten des Rechtsstreits werden gegeneinander aufgehoben. IV. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0 € festgesetzt. V. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am ... [DATE] geborene Verfügungskläger ist in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] ./ [DATE] in dem Baumschulbetrieb des Verfügungsbeklagten erschienen und hat dort verschiedene Tätigkeiten verrichtet, wie z.B. Pflanzen gewässert und Setzlinge geschnitten. In der zweiten [DATE] hat der Verfügungskläger die Berufsbildende Schule besucht. Gemäß Antragsschrift vom [DATE] , die dem Verfügungsbeklagten am [DATE] zugestellt worden ist, begehrt der Verfügungskläger den Erlass einer auf Weiterbeschäftigung als Auszubildender gerichteten einstweiligen Verfügung. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf das Urteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat den Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung abgewiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat der Verfügungskläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz des Verfügungsklägers vom [DATE] verwiesen . Nach näherer Maßgabe der zitierten Schriftsätze trägt der Verfügungskläger vor, dass er am [DATE] mit dem Verfügungsbeklagten die Vereinbarung getroffen habe, dass er, der Verfügungskläger, bei dem Verfügungsbeklagten das dritte Lehrjahr wiederholen könne. das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammer Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] aufzuheben und den Verfügungsbeklagten zu verurteilen, den Verfügungskläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsrechtsstreites als Auszubildenden im dritten Lehrjahr zu unveränderten Arbeitsbedingungen in seinem Betrieb C-Straße in C. weiterzubeschäftigen. Der Verfügungsbeklagte verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] und im Schriftsatz vom [DATE] , worauf jeweils verwiesen wird. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich zum Teil als begründet. Die einstweilige Verfügung ist mit dem aus dem Urteilstenor ersichtlichen Inhalt zu erlassen. Dies ergibt sich aus den § [REF] i. V. m. § [REF] . Der Verfügungskläger hat die Tatsachen, aus denen sich sein Verfügungsanspruch und der Verfügungsgrund ergeben, im Sinne des [REF] und des [REF] glaubhaft gemacht. Die entsprechende Wahrscheinlichkeitsfeststellung stützt die Berufungskammer zunächst darauf, dass der Verfügungskläger tatsächlich in dem Ausbildungsbetrieb des Verfügungsbeklagten in den ersten Tagen des [DATE] , d. h. ab dem [DATE] und dann erneut ab dem [DATE] bis zum [DATE] ./ [DATE] tätig geworden ist. Dieser Umstand der Verfügungskläger hat u.a. Pflanzen gewässert und Setzlinge geschnitten ist unstreitig. Die gemäß [REF] notwendige Wahrscheinlichkeitsfeststellung der Berufungskammer stützt sich weiter auf die eidesstattlichen Versicherungen des Verfügungsklägers vom [DATE] , des Prozessbevollmächtigten des Verfügungsklägers vom [DATE] und auf die eidesstattliche Versicherung der VV vom [DATE] . Die demgegenüber vom Verfügungsbeklagten vorgelegten eidesstattlichen Versicherungen, insbesondere die eigene vom [DATE] und die des U vom [DATE] , stehen der Wahrscheinlichkeitsfeststellung der Berufungskammer nicht entgegen. Insoweit ist zu berücksichtigen, dass bei der Glaubhaftmachung eben im Vergleich zu [REF] ein geringerer Grad der Beweisführung verlangt wird und ausreichend ist. Hier muss dem Gericht nur ein geringerer Grad von Wahrscheinlichkeit vermittelt werden. Den notwendigen Grad der Wahrscheinlichkeit hat der Verfügungskläger der Berufungskammer vermittelt. die vom Verfügungsbeklagten mit der Berufungsbeantwortung in Kopie vorgelegten Unterlagen, wie insbesondere die schriftliche Aussage des Klassenleiters T, stehen der Wahrscheinlichkeitsfeststellung der Berufungskammer nicht entgegen. Auf der Grundlage des hiernach glaubhaft gemachten Sachverhalts sind aufgrund der notwendigerweise summarischen Prüfung im Verfahren des einstweiligen Rechtschutzes folgende Feststellungen zu treffen. 0 0. Dem Verfügungsbeklagten steht ein Verfügungsanspruch dahingehend zu, von dem Verfügungsbeklagten ausgebildet zu werden. Zwischen den Parteien ist aufgrund entsprechender vertraglicher Vereinbarung ein Berufsausbildungsverhältnis sui generis zu Stande gekommen. Deswegen treffen den Verfügungsbeklagten die in den §§ 0 ff. BBiG geregelten Pflichten des Ausbildenden . Insbesondere die Ausbildungspflicht des Verfügungsbeklagten besteht bis zum praktischen Teil der Abschlussprüfung . Unbegründet ist freilich das Begehren des Verfügungsklägers bis zum rechtskräftigen Abschluss des noch in erster Instanz anhängigen Kündigungsrechtstreites "zu unveränderten Arbeitsbedingungen… weiter beschäftigt zu werden". Die Abschlussprüfung [DATE] ist voraussichtlich bereits Mitte/Ende [DATE] abgeschlossen. Nur bis zu diesem Zeitpunkt steht dem Verfügungskläger ein Verfügungsanspruch zu. Bestandsstreitigkeiten dauern aber üblicherweise bis zu ihrem rechtskräftigen Abschluss länger. Insoweit unterlag das weitergehende Begehren des Verfügungsklägers der Abweisung. Im Übrigen ist das Begehren des Verfügungsklägers nicht auf eine rechtlich unmögliche Leistung gerichtet. Die Vereinbarung der Parteien, die formlos möglich war, verstößt weder gegen ein gesetzliches Verbot iSd. des [REF] , noch weicht sie iSd. [REF] zuungunsten des Verfügungsklägers von den Vorschriften des BBiG ab. Dass der Verfügungskläger etwas rechtlich Unmögliches begehre, ergibt sich insbesondere nicht aus [REF] . In einem Ausnahmefall der vorliegenden Art kann eine Berufsausbildung individualrechtlich auch ohne eine diesbezügliche Entscheidung der zuständigen Stelle länger dauern als dies nach dem ursprünglichen Berufsausbildungsvertrag vorgesehen war. Dem Verfügungskläger steht auch der notwendige Verfügungsgrund zur Seite. Zwar sind in einem Fall der vorliegenden Art an das Vorliegen eines Verfügungsgrundes strenge Anforderungen zu stellen. Diese sind hier jedoch erfüllt. Die Abschlussprüfung besteht aus einem technischen bzw. praktischen Prüfungsteil. Im Hinblick darauf ist es notwendig, dass der Verfügungskläger bis zu diesem Teil der Prüfung weiter praktisch ausgebildet wird d. h., dass ihm entsprechende praktische Fertigkeiten und Kenntnisse vermittelt werden. Die praktische Berufsausbildung, die der Verfügungskläger zunächst bis [DATE] erfahren hat, ist mittlerweile seit mehr als neun Monaten unterbrochen. Mit Rücksicht darauf, kann dem Verfügungskläger, der sich im [DATE] der praktischen Prüfung stellen muss, ein berechtigtes Interesse daran, nunmehr noch tatsächlich praktisch ausgebildet zu werden, nicht abgesprochen werden. Die Zusage der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz vom [DATE] , den Verfügungskläger auch ohne weitere praktische Ausbildung zur Abschlussprüfung zuzulassen, lassen das Beschäftigungsinteresse des Verfügungsklägers und den sich daraus ergebenden Verfügungsgrund nicht entfallen. Die Kostenentscheidung beruht auf den § [REF] . Der Streitwert wurde gemäß [REF] festgesetzt. In Fällen der vorliegenden Art darf die Revision nicht zugelassen werden .