Tenor I. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , AZ: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist bei dem Beklagten als Rettungsassistent beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden die Bestimmungen des Tarifvertrages über die Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes Anwendung. Am [DATE] schloss der Beklagte mit dem Betriebsrat eine Rahmenbetriebsvereinbarung für den mobilen Rettungsdienst, die am [DATE] in Kraft getreten ist. Diese hat soweit vorliegend von Interesse folgenden Inhalt: Als Ausgleichszeitraum für die sich aus a) d) ergebende durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit werden gemäß § 0 Abs. 0 TV DRK West 0 Monate festgelegt, beginnend ab der ersten Dienstplangestaltung nach dieser Betriebsvereinbarung . Danach wird ein neuer Ausgleichszeitraum zwischen den Betriebspartnern festgelegt. Der Betriebsrat stimmt einer Dienstplangestaltung zu, bei der Arbeitnehmer bis [DATE] durchschnittlich 0 Stunden regelmäßige Arbeitszeit, incl. zwei Stunden Arbeitsbereitschaft, mit zusätzlichen Bereitschaftsdiensten bis zu durchschnittlich zu 0 Stunden / Woche erbringen. Die Betriebspartner gehen davon aus, dass diese entsprechend c) im Ausgleichszeitraum ausgeglichen werden können. Die zusätzlichen Dienste werden entsprechend § 0 Abs. 0 TV DRK West in Freizeit abgegolten, falls dies nicht möglich ist, entsprechend § 0 Abs. 0 DRK-TV West vergütet. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage verlangt der Kläger vom Beklagten die Zahlung von Arbeitsvergütung für unter Zugrundelegung seines Vorbringens in der Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] durch die Ableistung von Bereitschaftsdiensten insgesamt geleisteten 0 Überstunden mit einem Stundensatz von 0 € brutto. Der Kläger ist der Ansicht, ihm stehe für die während der "Umstellungsphase" gemäß Ziffer 0 der Rahmenbetriebsvereinbarung vom [DATE] über 0 Wochenstunden hinausgehenden zusätzlichen Dienste eine Überstundenvergütung mit einem Stundensatz von 0 % zu. Der Beklagte ist der Ansicht, der Kläger könne für geleistete Bereitschaftsdienste keine Überstundenvergütung beanspruchen. Im Übrigen sei die Regelung über die Begrenzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit auf 0 Stunden in der Rahmenbetriebsvereinbarung vom [DATE] unwirksam. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung beim Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz eingelegt und diese innerhalb der ihm mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist begründet. das erstinstanzliche Urteil abzuändern und den Beklagten zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , auf die Berufungsbegründungsschrift des Klägers vom [DATE] , den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] sowie auf die Berufungserwiderungsschrift des Beklagten vom [DATE] . Entscheidungsgründe Die an sich statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung abgewiesen. Die Berufungskammer folgt den ausführlichen und sorgfältig dargestellten Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils und stellt dies hiermit ausdrücklich gemäß [REF] fest. Im Hinblick auf das Berufungsvorbringen erscheinen lediglich folgende ergänzende Klarstellungen angezeigt: Die auf Zahlung von Überstundenvergütung gerichtete Klage erweist sich bereits deshalb als unbegründet, weil der Kläger nicht dargetan hat, dass er nach Maßgabe der unstreitig anzuwendenden tariflichen Vorschriften überhaupt Überstunden geleistet hat. Überstunden sind nach [REF] geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit für die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen. Die regelmäßige Arbeitszeit beläuft sich nach § 0 Abs. 0 DRK TV West auf 0 Stunden wöchentlich, kann jedoch nach § 0 Abs. 0 DRK TV West i. V. m. der Protokollnotiz vom [DATE] für Mitarbeiter im Rettungsdienst und Krankentransport bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen auf bis zu 0 Stunden pro Woche verlängert werden. Von dieser Verlängerungsmöglichkeit hat der Beklagte unstreitig Gebrauch gemacht, wobei der Kläger die Rechtsmäßigkeit dieser Maßnahme nicht in Abrede gestellt hat. Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist nach § 0 Abs. 0 DRK TV West ein Zeitraum von 0 Wochen zu Grunde zu legen, wobei allerdings bei Mitarbeitern, die wie der Kläger Schichtarbeit zu leisten haben, ein längerer Zeitraum in Ansatz gebracht werden kann. Diesbezüglich haben die Betriebspartner in Ziffer 0 f der Rahmenbetriebsvereinbarung, ausdrücklich im Hinblick auf § 0 Abs. 0 DRK TV West, einen "Ausgleichszeitraum" von 0 Monaten vereinbart. Dieser endete vorliegend erstmals am [DATE] . Erst zu diesem Zeitpunkt ließ sich feststellen, wie sich auch aus Ziffer 0 a der Rahmenbetriebsvereinbarung ergibt, ob zu Gunsten des Klägers etwaige noch zu vergütenden oder durch Freizeit abzugeltenden Überstunden bestanden. Ob und gegebenenfalls in welchem Umfang bei Anwendung dieser Bestimmungen am [DATE] noch ein Anspruch des Klägers auf Zahlung von Überstundenvergütung gegeben war, lässt sich seinem Sachvortrag nicht entnehmen. Die ausschließlich auf die Monate März, April, Mai und [DATE] bezogene Darlegung seiner Arbeitszeiten erweist sich insoweit als unzureichend. Die Klage ist darüber hinaus auch bereits deshalb unbegründet, weil der Beklagte sämtliche vom Kläger erbrachten Überstunden beglichen hat. Der Kläger hat in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] ausdrücklich erklärt, dass der Beklagte die Überstunden mit 0 % bewertet habe und sich seine klagegegenständliche Forderung ausschließlich auf die "restlichen 0 %" beziehe, da er insoweit die Auffassung vertrete, die Bereitschaftsdienste seien nach dem Inhalt der Betriebsvereinbarung mit 0 % als Arbeitszeit zu bewerten. Dieser Ansicht des Klägers kann indessen nicht gefolgt werden. Nach Ziffer 0 c) der Rahmenbetriebsvereinbarung vom [DATE] regelt sich die Vergütung bzw. Abgeltung der Bereitschaftsdienste nach den in § 0 Abs. 0 DRK TV West enthaltenen Bestimmungen. Demnach werden die Zeiten des Bereitschaftsdienstes einschließlich der dabei geleisteten Arbeit zum Zwecke der Vergütungsberechnung entsprechend dem Anteil der erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallenden Zeit der Arbeitsleistung als Arbeitszeit bewertet, wobei die Bewertung 0 %, vom achten Bereitschaftsdienst im Kalendermonat an 0 %, nicht unterschreiten darf. Der Beklagte bewertet die Zeiten des Bereitschaftsdienstes unstreitig durchweg mit 0 % als Arbeitszeit. Die Richtigkeit dieser Bewertung, d. h. dass die während des Bereitschaftsdienstes durchschnittlich anfallende Zeit der Arbeitsleistung einen Anteil von 0 % nicht übersteigt, hat der Kläger nicht in Abrede gestellt. Der Zulässigkeit der tariflich vorgesehenen Vergütungsberechnung für die Zeiten des Bereitschaftsdienstes steht auch nicht die Richtlinie 0/0/EG des Rates über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung vom [DATE] sowie die Rechtssprechung des EUGH entgegen. Weder aus der Richtlinie noch aus der Rechtssprechung des EUGH folgt nämlich, dass Bereitschaftsdienst wie sonstige Arbeitszeit vergütet werden muss. Den Tarifvertragsparteien steht es diesbezüglich ebenso wie den Arbeitsvertragsparteien frei, für Bereitschaftsdienst und sog. Vollarbeit unterschiedliche Vergütungssätze vorzusehen .