Tenor 0. Auf die Berufung der Beklagten zu 0., 0. und 0. wird das Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom [DATE] 0 Ca 0/0 teilweise abgeändert und die Klage auch gegen die Beklagten zu 0., 0. und 0. abgewiesen. 0. Die Berufung der Klägerin wird zurückgewiesen. 0. Die in erster Instanz entstandenen Kosten tragen die Klägerin zu 0/0 und die Beklagte zu 0. zu 0/0. Die in zweiter Instanz entstandenen Kosten trägt die Klägerin. 0. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten über den Bestand arbeits und haftungsrechtlicher Beziehungen zwischen ihnen sowie über sich hieraus ergebende Zahlungsverpflichtungen der Beklagten zu 0. bis 0. Zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. bestand aufgrund entsprechender arbeitsvertraglicher Beziehungen ein Arbeitsverhältnis, aufgrund dessen die Klägerin gegen eine Bruttostundenvergütung von DM 0 tätig war. Dieses Arbeitsverhältnis, dessen rechtliche Gesamtdauer zwischen den Parteien streitig ist, kündigte die Beklagte zu 0. mit Schreiben vom [DATE] , nachdem sie beim zuständigen Amtsgericht einen Konkursantrag gestellt hatte, außerordentlich zum [DATE] und stellte die Klägerin für die restlichen Tage unter Anrechnung des unter Umständen noch bestehenden Urlaubsanspruchs von der Arbeit frei. Gegen diese ihr am [DATE] zugegangene Kündigung richtete sich die von der Klägerin beim Arbeitsgericht Essen am [DATE] eingereichte Kündigungsschutzklage. Durch Versäumnisurteil vom [DATE] stellte das Arbeitsgericht Essen [REF] fest, daß das Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. nicht durch die Kündigung vom [DATE] aufgelöst worden ist. Den rechtzeitig seitens der Beklagten zu 0. eingereichten Einspruch gegen dieses Versäumnisurteil verwarf das Arbeitsgericht Essen durch zweites Versäumnisurteil vom [DATE] . Bereits durch Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Essen vom [DATE] 0 Ca 0/0 war die Beklagte zu 0. verurteilt worden, an die Klägerin DM 0 brutto nebst 0 % Zinsen auf den sich hieraus ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagten zu 0. 0. sowie die Beklagte zu 0. sind bzw. soweit es die Beklagte zu 0. betrifft waren auf dem Gebiet der Druckweiterverarbeitung tätig. Hierzu gehört laut einem Werbeprospekt der Beklagten zu 0., 0. und 0., der jedenfalls bis [DATE] Bedeutung hatte, u. a. auch ein Verpackungs und EDV-Service. Auftraggeber sind u. a. Druckereibetriebe. Die von den verschiedenen Beklagten wahrgenommenen Tätigkeiten sind im einzelnen streitig. Das Betriebsgelände der Beklagten befindet sich in einer gepachteten Betriebshalle in E.. Wie die räumliche Verbundenheit der Beklagten und die Zuordnung der einzelnen Produktionsmittel zu den jeweiligen Beklagten konkret beschaffen sind, ist ebenfalls streitig. Der Beklagte zu 0. ist Geschäftsführer der Beklagten zu 0. Er wurde zumindest in Einzelfällen auch für die anderen Beklagten tätig. So unterzeichnete er mehrere Arbeitsverträge sowie mindestens eine Abmahnung für andere Beklagte. Des weiteren unterwies er den Geschäftsführer der Beklagten zu 0., Herrn M., in seiner des Herrn M. Funktion als Geschäftsführer der Beklagten zu 0. Auch kam es zu Unterzeichnungen von Schecks durch den Beklagten zu 0. für andere Beklagte. Mit ihrer am [DATE] bei dem Arbeitsgericht Essen eingegangenen und zunächst nur gegen die Beklagten zu 0. bis 0. gerichteten Klage, die diesen am [DATE] zugestellt wurde, hat die Klägerin die Verurteilung dieser Beklagten zur gesamtschuldnerischen Zahlung von [REF] , brutto abzüglich [REF] ,0 Arbeitslosengeld begehrt. Mit einem beim Arbeitsgericht Essen am [DATE] bzw. am [DATE] eingereichten Schriftsatz hat die Klägerin ihre Klage gegenüber dem Beklagten zu 0. bzw. gegenüber der Beklagten zu 0. erweitert. In dem zuletzt genannten Schriftsatz hat sie außerdem vorsorglich die Feststellung begehrt, daß zwischen ihr und den Beklagten zu 0. bis 0. ein Arbeitsverhältnis zustandegekommen sei. Mit weiterem, beim Arbeitsgericht am [DATE] eingegangenen Schriftsatz hat die Klägerin die gesamtschuldnerische Verurteilung der Beklagten zu 0. bis 0. zur Zahlung weiterer [REF] , brutto abzüglich [REF] ,0 Arbeitslosengeld sowie bezogen auf die Beklagten zu 0. bis 0. die Zahlung von DM 0 brutto verlangt. Schließlich hat die Klägerin ihre Klage noch gegenüber den Beklagten zu 0. bis 0. mit einem am [DATE] und desweiteren mit einem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz auf den Verzugslohn für [DATE] in Höhe von [REF] , brutto abzüglich DM 0 Arbeitslosengeld bzw. auf den Verzugslohn für November und [DATE] in Höhe von [REF] , brutto abzüglich [REF] ,0 Arbeitslosengeld ausgedehnt. Die Beklagte zu 0. verfüge über eigene Maschinen. So habe sie die Beklagte zu 0. ausweislich des Tatbestandes des Urteils des Landgerichts Essen vom [DATE] [REF] in einem gegen eine Firma I. GmbH geführten Prozeß zusammen mit anderen Firmen eine Etikettieranlage, einen Falz und einen Planschneider benutzt. Eine ehemalige Mitarbeiterin der Beklagten zu 0. habe bestimmte buchbinderische Tätigkeiten für diese Beklagte verrichtet, nachdem sie von [DATE] bis [DATE] mit denselben Arbeiten für die Beklagte zu 0. betraut gewesen sei. Die Beklagte zu 0. wiederum sei Eigentümerin mehrerer, auch von anderen Beklagten genutzten Produktionsmaschinen. Vor allem seien die in der gemeinsamen Betriebshalle beschäftigten Arbeitnehmer/innen stets dieselben gewesen. Sie seien im häufigen Wechsel für die verschiedenen Beklagten tätig geworden. So hätten etwa an der Maschine einer Beklagten mehrere Arbeitnehmer/innen von unterschiedlichen Beklagten gearbeitet. Des weiteren sei nicht nur in einer einzigen Produktionshalle gearbeitet worden, sondern seien auch Betriebsbüro, Umkleide und Pausenräume identisch gewesen. Insgesamt sei es demnach zu einem häufigen Austausch von Personal und Produktionsmitteln gekommen, so daß es sich um einen einheitlichen Betrieb gehandelt habe. Eine Haftung der Beklagten zu 0., 0. und der Beklagten zu 0. ergebe sich auch aus [REF] . Da eine firmenbezogene Abgrenzung der Betriebsmittel des einheitlichen Betriebs M.straße nicht möglich sei, seien im Falle des Ausscheidens einer dort tätigen Firma die übrigen verbleibenden und neu hinzukommenden Firmen wie Betriebsübernehmer nach [REF] zu behandeln. Der Betriebsübergang sei ausweislich des Schreibens der Beklagten zu 0. vom [DATE] , mit dem bereits unstreitig unter ihrer neuen D. Anschrift den Klägerinnen gekündigt worden sei, spätestens zum [DATE] erfolgt. Der Beklagte zu 0. habe gleichsam eine Oberorganisationsgewalt i. S. einer einheitlichen Leitung innegehabt. Er habe in dem einheitlichen Betrieb die wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Entscheidungen getroffen. Er hafte daher nicht nur aus einem Arbeitsverhältnis, sondern als Geschäftsführer der Beklagten zu 0. auch unter dem Gesichtspunkt der Durchgriffshaftung. die Beklagten zu 0. bis 0. als Gesamtschuldner zu verurteilen, zusammen mit der Beklagten zu 0., an sie [REF] , brutto abzüglich [REF] ,0 Arbeitslosengeld nebst 0 % Zinsen aus dem sich ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] sowie weitere [REF] , brutto abzüglich [REF] ,0 Arbeitslosengeld nebst 0 % Zinsen seit dem [DATE] sowie weitere DM 0 brutto nebst 0 % Zinsen seit dem [DATE] zu zahlen; die Beklagten zu 0. bis 0. zu verurteilen, als Gesamtschuldner an sie [REF] , brutto abzüglich DM 0 Arbeitslosengeld nebst 0% Zinsen auf den sich ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] sowie weitere [REF] , brutto abzüglich [REF] ,0 Arbeitslosengeld nebst 0 % Zinsen auf den sich ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen. Die Aufgabenverteilung zwischen ihnen sei streng vertikal. Dies ergebe sich daraus, daß sie jeweils verschiedene Aufgaben wahrnehmen würden und es zu einer Vermischung von Personal und Produktionsmitteln praktisch nicht gekommen sei. Die Beklagte zu 0. sei insbesondere mit der Annahme von Aufträgen befaßt, während die Tätigkeit der Beklagten zu 0. in der Ausführung der ihr von der Beklagten zu 0. erteilten Produktionsaufträge bestehe. Die Beklagte zu 0. sei wiederum mit der Weiterverarbeitung der ihr durch die Beklagte zu 0. vermittelten Aufträge in bestimmten Bereichen betraut. Es habe daher weder ein einheitlicher Betrieb vorgelegen noch sei es zu einem Betriebsübergang auf eine von ihnen gekommen. Der Beklagte zu 0. hat geltend gemacht, er habe nicht die Stellung eines einheitlichen Betriebs und Unternehmensleiters, sondern lediglich die eines Unternehmensberaters innegehabt. Das Arbeitsgericht Essen hat mit seinem am [DATE] verkündeten Urteil und Schluß-Versäumnisurteil der Klage gegen die Beklagten zu 0. bis 0. und 0. in vollem Umfang stattgegeben und sie hinsichtlich des Beklagten zu 0. abgewiesen. Zur Begründung hat das Gericht im wesentlichen ausgeführt: Die Beklagten zu 0., 0. und 0. seien neben der Beklagten zu 0. als Arbeitgeber der Klägerin anzusehen. Dies ergebe sich aus den Grundsätzen des einheitlichen Arbeitsverhältnisses. Dieses wiederum sei darin begründet, daß die genannten Beklagten vom Tatsächlichen her mit unselbständigen Betriebsabteilungen vergleichbar seien. Es bestehe ein einheitlicher Betrieb. Entscheidend sei die einheitliche Gesamtleitung dieser Betriebsabteilungen , was sich insbesondere in der räumlichen Nähe der Beklagten untereinander, im gemeinsamen Auftreten und in der engen Zusammenarbeit insgesamt ausdrücke. Dies gelte jedoch nicht für den Beklagten zu 0. Eine persönliche Haftung, die nur unter engen Voraussetzungen angenommen werden könne, scheitere daran, daß die Beklagten zu 0., 0. und 0. als Gesellschaften mit beschränkter Haftung nicht insgesamt vermögenslos seien und dementsprechend ein Rückgriff auf den Beklagten zu 0. als hinter der Beklagten zu 0. stehenden natürlichen Person ausscheide. Gegen dieses ihnen am [DATE] bzw. am [DATE] zugestellte Urteil haben beide Seiten mit einem beim Landesarbeitsgericht am [DATE] bzw. am [DATE] Berufung eingelegt. Die Klägerin hat ihre Berufung mit einem am [DATE] bei Gericht eingegangenen Schriftsatz und die Beklagten zu 0., 0. und 0. haben ihre Berufung nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit einem am [DATE] bei Gericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Das Arbeitsgericht habe die Grundsätze des einheitlichen Arbeitsverhältnisses zu Unrecht angewendet. Ein solches Arbeitsverhältnis setze bereits bestehende vertragliche Beziehungen zu einer Mehrheit von Arbeitgebern voraus, die vorliegend fehlen würden. Zudem liege ein einheitlicher Betrieb nicht vor. Es bestehe eine räumliche Trennung ihrer jeweiligen Büros. Schließlich verfüge die Beklagte zu 0. nicht über eigene Produktionsmaschinen und beschäftige mit einer Ausnahme auch keine gewerblichen Arbeitnehmer. das Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom [DATE] 0 Ca 0/0 abzuändern, soweit es sie betrifft, und insoweit nach den Schlußanträgen erster Instanz zu erkennen. Die Klägerin verteidigt das erstinstanzliche Urteil, soweit es die Beklagten zu 0., 0. und 0. betrifft, und macht unter teilweiser Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens ergänzend geltend: Diese Beklagten würden nach den Grundsätzen des einheitlichen Arbeitsverhältnisses haften, was vor allem aus ihrer tatsächlichen und rechtlichen Verbundenheit und ihrer arbeitsteiligen Zusammenarbeit resultiere. Dies belege auch die Einstellung der Arbeitnehmer für den Gesamtbetrieb , die eine umfassende Versetzungsmöglichkeit eröffne, sowie das Vorliegen von Dienstleistungsverträgen zwischen der Beklagten zu 0. und der Beklagten zu 0. einerseits und der Beklagten zu 0. andererseits. Der nach ihrer Behauptung vorgenommene häufige Austausch von Arbeitnehmern zwischen den einzelnen Beklagten führe auch zu einer Haftung aus Arbeitnehmerüberlassung . Den Beklagten zu 0. treffe als Geschäftsführer der Beklagten zu 0. eine persönliche Haftung, da er die Rechtsfigur der GmbH mißbräuchlich verwendet habe. So liege vor allem in den wechselnden Firmenzugehörigkeiten der Arbeitnehmer zu den einzelnen Beklagten ein treuwidriges Verhalten. Außerdem ergebe sich die Haftung des Beklagten zu 0. daraus, daß er in einem einheitlichen Betrieb die Oberorganisation innehabe, er also als eigener Unternehmer und nicht lediglich als Unternehmensberater tätig sei. Der Beklagte zu 0. verteidigt im wesentlichen durch Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens das angefochtene Urteil und weist nochmals darauf hin, daß er lediglich eine Beratertätigkeit vorgenommen habe. Zunächst ist das Arbeitsgericht beim Feststellungsantrag zu Unrecht davon ausgegangen, daß neben dem Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. auch ein Arbeitsverhältnis zwischen ihr und den Beklagten zu 0., 0. und 0. bestand. Dieses hat die Vorinstanz zu Unrecht mit der Rechtsfigur des einheitlichen Arbeitsverhältnisses begründet. Nr. 0 zu [REF] Gruppenarbeitsverhältnis) können auch auf Arbeitgeberseite mehrere rechtlich selbständige Personen an einem Arbeitsverhältnis beteiligt sein. Stehen mehrere Personen bzw. mehrere rechtlich selbständige Personengruppen in arbeitsrechtlichen Beziehungen zu demselben Arbeitnehmer, so liegen deshalb nicht notwendig mehrere getrennte Arbeitsverhältnisse vor. Vielmehr kann auch ein einheitliches Arbeitsverhältnis gegeben sein . Grundvoraussetzung für ein derartiges einheitliches Arbeitsverhältnis ist danach, daß überhaupt zwischen dem Arbeitnehmer und mehreren natürlichen oder juristischen Personen jeweils ein Arbeitsverhältnis besteht. Hiervon kann aber im Streitfall nicht ausgegangen werden. Zugunsten der Klägerin kann unterstellt werden, daß die Beklagten zu 0. bis 0. sowie die Beklagte zu 0. einen gemeinsamen Betrieb auf der M.straße in E. gebildet haben. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich die Kammer anschließt, ist von einem gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen auszugehen, wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel für einen einheitlichen arbeitstechnischen Zweck zusammengefaßt, geordnet und gezielt eingesetzt werden und der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft von einem einheitlichen Leitungsapparat gesteuert wird. Soll der Betrieb von mehreren Unternehmen geführt werden, so müssen sich die beteiligten Unternehmen zur gemeinsamen Führung des Betriebes rechtlich verbunden haben. Eine dahingehende Vereinbarung kann auch stillschweigend geschlossen werden und ihre Existenz sich aus den tatsächlichen Umständen ergeben. Ergeben die Umstände des Einzelfalles, daß der Kern der Arbeitgeberfunktionen im sozialen und personellen Bereich von derselben institutionellen Leitung ausgeübt wird, deutet dies regelmäßig darauf hin, daß eine Führungsvereinbarung vorliegt. Das trifft nicht schon dann zu, wenn die Unternehmen z. B. auf der Grundlage von Organ oder Beherrschungsverträgen lediglich unternehmerisch zusammenarbeiten. Vielmehr muß die Vereinbarung auf eine einheitliche Leitung für die Aufgaben gerichtet sein, die vollzogen werden müssen, um die in der organisatorischen Einheit zu verfolgenden arbeitstechnischen Zwecke erfüllen zu können . Durch die rechtliche Leitungsvereinbarung wird regelmäßig eine BGB-Gesellschaft, die als gemeinsamen Zweck den gemeinsamen Betrieb betreibt, gebildet . Im Streitfall sprechen die von der Vorinstanz in diesem Zusammenhang aufgeführten Tatsachen, die soweit sie von den Beklagten zu 0., 0. und 0. bestritten worden sind, als wahr unterstellt werden können, für einen gemeinsamen Betrieb der Beklagten zu 0. bis 0. und der Beklagten zu 0. Die gemeinsame Unterbringung aller Arbeitnehmer, wie im Streitfall in den Räumlichkeiten auf der M.straße , hat das BAG vor kurzem noch als ein zusätzliches Indiz für das Vorliegen einer einheitlichen Struktur bezeichnet . Entgegen der Auffassung der Vorinstanz folgt aus der Annahme eines gemeinsamen Betriebs auf der M.straße aber noch nicht, daß die Beklagten zu 0. bis 0. sowie die Beklagte zu 0. Arbeitgeber aller in diesem gemeinsam geführten Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer geworden sind. Die Arbeitgeberfunktion könnten die Beklagten zu 0., 0. und 0. somit nur aufgrund einer stillschweigenden Vereinbarung erworben haben. Hierfür fehlen jedoch ausreichende sachliche Anhaltspunkte. Bereits der Vertragsschluß lediglich mit der Beklagten zu 0. schließt jedenfalls auf Seiten der Beklagten zu 0., 0. und 0. deren Willen aus, das zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. aufgrund entsprechenden Arbeitsvertrages begründete Arbeitsverhältnis auf die BGB-Gesellschaft zu übertragen und diese zum einheitlichen Arbeitgeber aller in dem gemeinsamen Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu machen. Der Zweck einer BGB-Gesellschaft kann auch lediglich in einer einheitlich arbeitstechnischen Leitung bestehen . Im übrigen ist darauf hinzuweisen, daß die Klägerin selbst ausweislich des gegen die Beklagte zu 0. vor dem Arbeitsgericht Essen geführten Kündigungsschutzprozesses davon ausgegangen ist, daß lediglich diese ihre Arbeitgeberin war. Wäre sie bereits damals der Auffassung gewesen, daß ein Arbeitsverhältnis auch zu den Beklagten zu 0., 0. und 0. bestanden und dieses mit demjenigen zur Beklagten zu 0. ein einheitliches Arbeitsverhältnis gebildet hätte, hätte sie auch die Beklagten zu 0., 0. und 0. als notwendige Streitgenossen i. S. v. [REF] gemeinsam verklagen müssen, da die Kündigungsvoraussetzungen grundsätzlich im Verhältnis zu jedem der Beteiligten gegeben sein müssen . Ein für die Klägerin günstigeres Ergebnis ergibt sich nicht aus dem Umstand, daß die Beklagte zu 0. u. U. auch mit der Klägerin, jedenfalls aber mit Kolleginnen von ihr, einen Arbeitsvertrag für den Gesamtbetrieb geschlossen hat. Dies ist lediglich die Folge daraus, daß die Beklagten zu 0. bis 0. und die Beklagte zu 0. einen einheitlichen Betrieb gebildet haben. Gerade eine Wahrnehmung der anfallenden Arbeiten für alle Unternehmen durch das Personal der Beklagten zu 0. ist typisch für die Annahme einer einheitlichen Betriebsorganisation und stellt demzufolge ein wichtiges Indiz hierfür dar . Soweit die Vorinstanz in diesem Zusammenhang die Arbeitgeberstellung der Beklagten zu 0., 0. und 0. u. a. mit der Vermeidung der Umgehung zwingender Arbeitnehmerschutzrechte, wie z. B. dem Kündigungsschutzgesetz, begründet hat, hat sie übersehen, daß, soweit es für die soziale Rechtfertigung der Kündigung nach § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG auf Versetzungsmöglichkeiten auf freie Arbeitsplätze innerhalb des Betriebes oder auf die soziale Auswahl nach § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG ankommt, bei einem von mehreren in einem Gebäude untergebrachten Unternehmen gebildeten gemeinsamen Betrieb die Verhältnisse aller Gesellschaften zu berücksichtigen sind . Da [REF] dem Dienstverpflichteten trotz fehlender Dienstleistung die vereinbarte Vergütung sichern, ihm also lediglich den originären Vergütungsanspruch des [REF] aufrecht erhalten will , ist erste Voraussetzung für einen auf diese Zunächst folgt aus den Ausführungen zum Feststellungsbegehren der Klägerin, daß zwischen ihr und den vorgenannten Beklagten von vornherein kein Arbeitsverhältnis bestand. Ein solches kann auch nicht mit Wirkung vom [DATE] aus [REF] hergeleitet werden. Zwar steht aufgrund des rechtskräftigen zweiten Versäumnisurteils des Arbeitsgerichts Essen vom [DATE] [REF] fest, daß das zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch deren Kündigung vom [DATE] zum [DATE] aufgelöst worden ist, dieses also durchaus mit Wirkung vom [DATE] . bzw. [DATE] auf die Beklagten zu 0., 0. und 0. nach [REF] übergehen konnte. Die Voraussetzungen für einen derartigen Betriebsübergang sind jedoch im Streitfall nicht gegeben. Nach der Rechtsprechung des EuGH , der sich das BAG mit Urteil v. [DATE] angeschlossen hat, setzt ein Betriebsübergang die Bewahrung der Identität der betreffenden Einheit voraus. Der Begriff Einheit bezieht sich auf eine organisierte Gesamtheit von Personen und Sachen zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigener Zielsetzung. Er darf nicht als bloße Tätigkeit verstanden werden. Ihre Identität ergibt sich auch aus anderen Merkmalen, wie ihrem Personal, ihren Führungskräften, ihrer Arbeitsorganisation, ihren Betriebsmethoden und gegebenenfalls den ihr zur Verfügung stehenden Betriebsmitteln. Den für das Vorliegen eines Übergangs maßgeblichen Kriterien kommt notwendigerweise je nach der ausgeübten Tätigkeit und selbst nach den Produktions oder Betriebsmethoden, die in dem betreffenden Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil angewendet werden, unterschiedliches Gewicht zu . Einem Betriebsübergang bzw. Betriebsteilübergang von der Beklagten zu 0. auf die Beklagten 0., 0. und 0. steht im Streitfall entgegen, daß alle genannten Beklagten, wie zum Feststellungsbegehren der Klägerin ausgeführt, einen einheitlichen Betrieb gebildet haben. Hierzu gehörte auch die Beklagte zu 0., die, wie das Arbeitsvertragsangebot an Frau E., einer Kollegin der Klägerin, ab dem [DATE] für sie tätig zu werden Sa 0/0 ), zeigt, jedenfalls seit dem [DATE] den einheitlichen Betrieb der Beklagten auf der M.straße in E. mittrug. Diese Einheit Gesamtbetrieb M.straße ist aber durch das von der Klägerin behauptete und tatsächlich im Hinblick auf ihre im Kündigungsschreiben vom [DATE] unstreitig angegebene neue D. Adresse naheliegende Ausscheiden der Beklagten zu 0. aus diesem Betrieb nicht angetastet worden. Davon abgesehen sind die Angaben der Klägerin, welche organisatorischen Einheiten trotz von ihr selbst angenommenen einheitlichen Betriebs und welche Arbeitsverhältnisse, gegebenenfalls auch welches know-how der Beklagten zu 0. auf die Beklagten zu 0., 0. und die Beklagte zu 0. übergegangen sein sollen, unsubstantiiert. Schließlich steht überhaupt nicht fest, zu welchem Zeitpunkt der von der Klägerin behauptete Betriebsübergang stattgefunden haben soll. Dies kann keinesfalls vor dem [DATE] geschehen sein. Denn mit der Rechtskraft des zweiten Versäumnisurteils des Arbeitsgerichts Essen vom [DATE] im Kündigungsschutzprozeß der Klägerin gegen die Beklagte zu 0. [REF] steht fest, daß im Zeitpunkt des Zugangs der seinerzeit streitbefangenen Kündigung der Beklagten zu 0. vom [DATE] , nämlich am [DATE] , zwischen den Parteien des damaligen Prozesses ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Denn der Bestand des Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung ist Voraussetzung für einen erfolgreichen Feststellungsantrag nach § 0 S. 0 KSchG . Die materielle Rechtskraft des vorerwähnten Urteils wirkt auch in diesem Prozeß, da die Frage des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. zum Zeitpunkt des von der Klägerin spätestens für den [DATE] behaupteten Betriebsübergangs nach [REF] auf die Beklagten zu 0., 0. und 0. als Vorfrage im vorliegenden Rechtsstreit von Bedeutung ist. Demnach kann ein Betriebsübergang von der Beklagten zu 0. auf eine andere Beklagte allenfalls noch am 0. oder [DATE] stattgefunden haben. Aufgrund welcher konkreten Umstände dies geschehen sein soll, hat die Klägerin als insoweit darlegungspflichtige Partei jedoch nicht substantiiert vorgetragen. Das zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. jedenfalls noch im [DATE] bestehende Arbeitsverhältnis ist auch nicht mit einer der Beklagten nach [REF] begründet worden. Nach [REF] gilt ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer zu dem zwischen dem Entleiher und dem Verleiher für den Beginn der Tätigkeit vorgesehenen Zeitpunkt als zustandegekommen, falls der Vertrag zwischen dem Verleiher und einem Leiharbeitnehmer nach [REF] unwirksam ist. Dies ist nach der vorstehenden Norm der Fall, wenn der Verleiher nicht die nach [REF] erforderliche Erlaubnis hat. Dieser Erlaubnis bedürfen gemäß der vorstehenden Norm die Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten Arbeitnehmer gewerbsmäßig zur Arbeitsleistung überlassen wollen. Im Streitfall kann nicht davon ausgegangen werden, daß die Beklagte zu 0. gewerbsmäßig Arbeitnehmerüberlassung betrieben hat. Ein Anhaltspunkt hierfür wäre u. a. die Tatsache, daß die Klägerin in die Arbeitsorganisation der Beklagten zu 0. bzw. einer anderen Beklagten integriert worden wäre, also deren umfassenden Wiesungsrecht unterlegen hätte . Es fehlt demnach an der Eigenschaft als Leiharbeitnehmer, wenn nur gelegentlich eine Überlassung an andere Unternehmen zur Arbeitsleistung erfolgt . Die Klägerin macht selbst geltend, daß die Arbeitnehmer teilweise mit Arbeitnehmern anderer Gesellschaften auf der M.straße in E. an deren Maschinen gearbeitet, daß also bisweilen ein Wechsel stattgefunden habe. Gerade dieser Vortrag ist im Hinblick auf eine Arbeitnehmerüberlassung der Beklagten zu 0. an die Beklagte zu 0. oder eine andere Beklagte wenig substantiiert. Im einzelnen hat die Klägerin nicht vorgetragen, daß sie aus dem Organisationsbereich der Beklagten zu 0. herausgenommen worden wäre und auf eine gewisse Dauer hin in den Bereich der Beklagte zu 0. oder der Beklagten zu 0. und 0. integriert worden wäre. Insbesondere fehlt hier auch die konkrete Angabe, während welcher Zeiträume dies erfolgt sein soll. Sofern die Klägerin Zeiträume meinen sollte, die vor dem [DATE] liegen, kann schon deshalb nicht die Fiktion des [REF] greifen, weil, worauf schon hingewiesen wurde, zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. mit Bindungswirkung für die Beklagten zu 0., 0. und 0. für diesen Tag, rechtskräftig feststeht, daß zwischen den zuerst genannten Parteien am [DATE] noch ein Arbeitsverhältnis bestand, also die in [REF] normierte Rechtsfolge zu Lasten der zuletzt genannten Parteien gar nicht eingetreten sein konnte. Der Anspruch der Klägerin auf Feiertagsvergütung für den 0. und [DATE] scheitert ebenfalls daran, daß die einzig in Betracht kommende Anspruchsgrundlage, nämlich § 0 Abs. 0 EFZG, ein Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und den Beklagten zu 0., 0. und 0. voraussetzt. Hieran fehlt es aber, wie soeben näher begründet, im Streitfall. Dagegen ist die Berufung der Klägerin unbegründet. Zu Recht hat die Vorinstanz festgestellt, daß ein Haftungsgrund zu Lasten des Beklagten zu 0. im Streitfall nicht gegeben ist. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs, der die Kammer folgt, kann über die Rechtsfigur einer juristischen Person nicht leichtfertig und schrankenlos hinweggegangen werden. Regelmäßig haftet daher für die Schulden einer juristischen Person nur diese selbst und nicht die hinter ihr stehenden Gesellschafter bzw. Mitglieder. Eine Ausnahme gilt allerdings dann, wenn die Anwendung dieses Grundsatzes zu Ergebnissen führen würde, die mit Treu und Glauben nicht in Einklang stehen, und wenn die Ausnutzung der rechtlichen Verschiedenheit zwischen der juristischen Person und den hinter ihr stehenden natürlichen Personen einen Rechtsmißbrauch bedeutet. Es ist dann Aufgabe des Richters, einem treuwidrigen Verhalten der hinter der juristischen Person stehenden natürlichen Personen entgegenzutreten und die juristische Konstruktion hintenanzusetzen, wenn die Wirklichkeiten des Lebens, die wirtschaftlichen Bedürfnisse und die Macht der Tatsachen eine solche Handhabung gebieten . Das ist insbesondere dann der Fall, wenn sich die Abweichung als notwendig erweist, um einem mit der juristischen Person in Rechtsbeziehung getretenen Dritten zu der ihm nach Treu und Glauben zukommenden Leistung zu verhelfen . Ein derartiger Ausnahmefall liegt allenfalls vor, wenn die juristische Person von Anfang an vermögenslos war und auch keine Aussicht hatte, jemals Vermögen zu erwerben . Eine Haftung des Geschäftsführers für die Schulden einer wirtschaftlich gesunden GmbH ist weder gerechtfertigt noch nötig . Die Klägerin hat im Streitfall zu einer etwaigen Vermögenslosigkeit der Beklagten zu 0., deren Geschäftsführer der Beklagte zu 0. ist, nichts vorgetragen. Ob ausnahmsweise eine Durchgriffshaftung auf den Geschäftsführer einer GmbH auch dann gerechtfertigt ist, wenn dieser u. a. mit der von ihm geführten GmbH im Streitfall die Beklagte zu 0. Arbeitnehmerschutzrechte, wie das Kündigungsschutzrecht mindern bzw. umgehen will, kann vorliegend dahinstehen. Bereits in anderem Zusammenhang wurde ausgeführt, daß durch die Konstruktion eines einheitlichen Betriebes, an dem die Beklagten zu 0. bis 0. und die Beklagte zu 0. beteiligt sind, keine Kündigungsschutzrechte gemindert werden. Eine Durchgriffshaftung des Beklagten zu 0. bezüglich der Beklagten zu 0. bis 0. scheidet schon deshalb aus, weil es jedenfalls an einer Eigenschaft des Beklagten Im übrigen scheidet eine Haftung des Beklagten zu 0. aufgrund einer vertraglich originär begründeten oder aber gesetzlich von der Beklagten zu 0. übergeleiteten Arbeitgeberstellung aus den zur Berufung der Beklagten zu 0., 0. und 0. genannten Gründen aus. Die Kammer hat der Rechtssache sowohl auf Kläger wie auf Beklagtenseite grundsätzliche Bedeutung zugemessen und deshalb die Revision nach [REF] sowohl für die Klägerin als auch für die Beklagten zu 0., 0. und 0. zugelassen.