Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden die Tarifverträge der Beklagten An-wendung. Die Beklagte beschäftigt den Kläger auf einer Stelle, die nach dem Bewertungskatalog der Ämter für das Fernmeldewesen unter der Aufgabenträgernummer 0 [DATE] verzeichnet ist. Diese Stelle ist sowohl als Beamtendienstposten mit der Besoldung A 0/A 0 oder A 0 als auch als Angestelltentätigkeit ausgewiesen. Der Kläger hat geltend gemacht, daß ihm eine Vergütung nach der Vergütungs-gruppe IV a BAT zustehe, da er auf einem Arbeitsposten für Beamte beschäftigt sei und in seiner Abteilung, welche aus insgesamt vier Sachbearbeitern besteht, die anderen Sachbearbeiter Beamte mit identischen Aufgaben sind. Es könne der Beklagten nicht willkürlich überlassen bleiben, ob sie eine Stelle als Angestelltenstelle ausweise, obwohl auf vergleichbaren Posten innerhalb derselben Abteilung auch drei Beamte mit wesentlich höheren Bezügen beschäftigt würden. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 DM brutto nebst 0 % Zinsen aus dem Nettobetrag von 0 DM ab dem [DATE] und den monatlich sich jeweils um 0 DM erhöhenden Netto-beträgen bis [DATE] zu zahlen , festzustellen, daß die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger ab dem [DATE] und weiterhin nach der Vergütungsgruppe IV a des Tarifvertrages für Angestellte der T. zu vergüten. Sie hat geltend gemacht, ein Anspruch des Klägers auf die Vergütungsgruppe IV a bestehe nach der einschlägigen Regelung des Tarifvertrages nicht, da der Kläger nicht auf einem Arbeitsposten für Beamte beschäftigt sei. Die Beklagte habe den Kläger als Angestellten auf dieser Stelle eingesetzt, so daß nur noch davon die Rede sein könne, daß es sich um einen Angestelltendienstposten handele. Der Beklagten stehe es frei, bei den sog. nicht mischkategorisierten Dienstposten zu entscheiden, ob ein Angestellter oder ein Beamter auf diesen Posten eingesetzt werde. Mit dieser Entscheidung habe die Beklagte gleichzeitig die Entscheidung darüber getroffen, ob ein Dienstposten für Angestellte oder Beamte vorliege. Der Kläger sei als Angestellter einzugruppieren. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Gegen seine Entscheidung richtet sich die Berufung der Beklagten. Die Berufung führt aus, das angefochtene Urteil stehe in Übereinstimmung mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] , derzufolge die Unterscheidung zwischen ausschließlich beamtenkategorisierten und mischkategorisierten Arbeitsposten im Tarifvertrag selbst keine Grundlage finde, insbesondere nach der tariflichen Systematik einer Schlechterstellung des Angestellten gegenüber einem Beamten vermieden werden solle, wenn der Angestellte auf einem Arbeitsposten eingesetzt werde, auf dem auch ein Beamter eingesetzt sei. Die Berufung wendet sich gegen diesen Auslegungsbefund und führt aus, die Entscheidung des 0. Senats entspreche nicht den tatsächlichen Gegebenheiten. Die entscheidungserhebliche Streitfrage der Parteien ist durch das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] entschieden. Es sprechen keine durchschlagenden Gesichtspunkte für die von der Berufung befürwortete abweichende Auslegung des Tarifvertrages. Die Kammer schließt sich der im erstinstanzlichen Urteil und in der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts dargelegten Auffassung an und nimmt zur Vermeidung von Wiederholungen hierauf Bezug. Zur Vermeidung von Nachteilen für die Beklagte bei möglicherweise divergierenden Entscheidungen in den nach Behauptung der Beklagten beim Bundesarbeitsgericht anhängigen weiteren Verfahren wurde die Revision zugelassen.