Tenor I. Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des ArbG Ludwigshafen vom [DATE] [REF] unter gleichzeitiger Abänderung der Kostenentscheidung in der Ziffer 0. des Urteilstenors wie folgt abgeändert: 0. a) Auf den Antrag des Beklagten wird das Arbeitsverhältnis durch gerichtliche Entscheidung gem. den §§ 0 und 0 KSchG zum [DATE] aufgelöst. b) Der Beklagte wird verurteilt, dem Kläger eine Abfindung in Höhe von EUR 0 zu zahlen. II. Die Kosten des Rechtsstreites werden dem Kläger zu ¼ und dem Beklagten zu ¾ auferlegt. III. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf EUR 0 festgesetzt. IV. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen sowie zwecks Darstellung der Formalien der Berufung des Beklagten wird Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des ArbG Ludwigshafen vom [DATE] [REF] und auf den Tatbestand des Teilurteils des LAG Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] . Der Beklagte begründet seinen Auflösungsantrag weiter in den Schriftsätzen vom [DATE] und im Schriftsatz vom [DATE] . Der Beklagte hebt dort u.a. hervor, dass dem Kläger in Bezug auf die gerichtliche Geltendmachung seines Vergütungsanspruches für das Jahr [DATE] in dem Verfahren [REF] ein durchaus leichtfertiges Prozess bzw. Geschäftsgebahren vorzuwerfen sei . Der Beklagte bezieht sich auf die diesbezüglichen Entscheidungsgründe des Urteils vom [DATE] [REF] . Der Beklagte verweist darauf, dass der Kläger als Betriebselektriker bei Tätigkeiten innerhalb des Rufbereitschaftsdienstes in der Regel allein unterwegs sei und ggf. mit Generalschlüssel Zutritt zu den Bereichen Lagerhaltungstechnik, Küche und Küchenlager, Wirtschaftslager, OP-Bereich und Intensivstationen, Radiologie und Labor, Personalwohngebäude, Archiv und Patientendaten, Pflegestationen und Verwaltung habe. Nach Darlegung weiterer Zugangsmöglichkeiten eines Mitarbeiters des Rufbereitschaftsdienstes folgert der Beklagte, dass neben der fachlichen Kompetenz auch die Vertrauenswürdigkeit eines solchen Mitarbeiters außer Kritik stehen müsse. Es müsse einfach gesehen werden, dass durch bewusste oder unbewusste Fehlbedienung der technischen Einrichtungen dem Beklagten ein erheblicher Sach oder gar Personenschaden entstehen könne. das Urteil des ArbG Ludwigshafen vom [DATE] [REF] dahingehend abzuändern, dass das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung, die EUR 0 nicht überschreiten sollte, aufgelöst wird. Der Kläger vertritt dort die Ansicht, dass dem Beklagten die Darlegung eines Auflösungsgrundes auch im Schriftsatz vom [DATE] nicht gelungen sei. Die dortigen Ausführungen seien auch teilweise unrichtig, da z.B. der Generalschlüssel nicht ohne weiteres den Mitarbeitern zugänglich sei. Es sei keineswegs so, dass der Kläger die Möglichkeit hätte, mit einem frei zugänglichen Generalschlüssel die beschriebenen Bereiche ohne Kontrolle o.ä. aufzusuchen. Es sei nicht ersichtlich so führt der Kläger weiter aus , aus welchen Gründen der Beklagte die Arbeitsleistung des Klägers bei einer Rückkehr in den Betrieb auch und gerade in fachlicher Hinsicht beanstanden wollte. Insbesondere sei nicht erkennbar, aus welchen Gründen der Kläger bei einer Rückkehr an seinen vormaligen Arbeitsplatz nunmehr Fehlbedienungen o.ä. verursachen sollte. Auch könne sich der Beklagte nicht mit Erfolg auf angeblich verbliebene Zweifel in Bezug auf die zum Anlass für die erste Kündigung des Arbeitsverhältnisses genommenen Vorgänge stützen. Beim Beklagten insoweit angeblich in subjektiver Hinsicht verbliebene Restzweifel könnten nicht berücksichtigt werden. Die Art und Weise der Bestellpraxis, wie sie dem Kläger seinerzeit vorgeworfen sei, sei auch in der Folgezeit Gang und Gäbe gewesen. Der Beklagte verweist auf den Bestellschein vom [DATE] Nr. 0 . Der Beklagte sei im Hinblick auf die rechtskräftige Entscheidung im Vorprozess Sa 0/0 ) gehindert, die damaligen Vorfälle gleichsam durch die Hintertür zur Begründung eines Auflösungsantrages in einem nachfolgenden Rechtsstreit heranzuziehen. Soweit es um Konfrontationen mit dem Zeugen X geht, wirft der Kläger dem Beklagten vor, ganz offensichtlich mit zweierlei Maß zu messen. Auch dürfe der Arbeitgeber so führt der Kläger weiter aus Spannungen zwischen Arbeitnehmern nicht ohne Beachtung der Verantwortungsanteile zu Lasten des gekündigten Arbeitnehmers lösen. Gerade letzteres tue der Beklagte jedoch offensichtlich, nachdem er sich schützend vor den Zeugen X stelle. Soweit ihm, dem Kläger, bei der gerichtlichen Geltendmachung seines Vergütungsanspruches für das Jahr [DATE] ein leichtfertiges Verhalten vorgeworfen werde bzw. vorgeworfen worden sei, hält der Kläger diesen Vorwurf nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen im Schriftsatz vom [DATE] für sehr massiv bzw. zu massiv. Der Kläger verweist u.a. darauf, dass es sich hier um einen einmaligen Vorfall gehandelt habe, der zudem nicht im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit bzw. dem Verhalten am Arbeitsplatz stehe. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird auf den weiteren Akteninhalt Bezug genommen. Verwiesen wird insbesondere auch auf das LAG Urteil vom [DATE] 0 Sa 0/0 , die Akte [REF] = [REF] und die Akte [REF] = [REF] . Entscheidungsgründe Die Berufung ist auch in Bezug auf den Auflösungsantrag an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Auf die Ausführungen unter I. der Entscheidungsgründe des Teil-Urteils vom [DATE] [REF] wird verwiesen. Die Berufung ist im Übrigen begründet. 0 II. Das Arbeitsverhältnis war unter Ausurteilung einer Abfindung durch gerichtliche Entscheidung aufzulösen. Dies ergibt sich aus § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG. Zwar ist das Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst worden. Es liegen jedoch Gründe vor, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen dem Beklagten und dem Kläger nicht erwarten lassen. Diese Gründe ergeben sich aus dem unstreitigen Tatbestand bzw. aus den von dem Beklagten vorgetragenen Sachverhalt, soweit dieser unstreitig ist bzw. gem. [REF] als unstreitig anzusehen ist. Die Berufungskammer folgt der Ansicht, die besagt, dass an die Begründung des Auflösungsantrages des Arbeitgebers im Interesse eines wirksamen Bestandsschutzes strenge Anforderungen gestellt werden müssen. Allerdings ist es anerkanntes Recht, dass der Arbeitgeber nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung die Auflösung des Arbeitsverhältnisses u.U. auch aus Gründen verlangen kann, die die Kündigung nicht rechtfertigen. Als Gründe, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit nicht erwarten lassen, kommen nur Umstände in Betracht, die das persönliche Verhältnis zum Arbeitnehmer, die Wertung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers, seiner Leistungen oder seiner Eignung für die ihm gestellten Aufgaben, und sein Verhältnis zu den übrigen Mitarbeitern betreffen. Freilich ist ein Verschulden des Arbeitnehmers dabei jeweils nicht erforderlich. 0 0. a) Die auf den Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung am [DATE] abstellende Gesamtwürdigung der Tatsachen führt zur Feststellung hinreichender Gründe, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit der Parteien ausschließen. Diese Gründe betreffen das persönliche Verhältnis der Parteien. Eine "den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit" im Sinne des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG setzt das Vorhandensein einer entsprechenden Vertrauensgrundlage voraus. Diese Vertrauensgrundlage besteht vorliegend nicht mehr. Sie ist durch die jahrelangen gerichtlichen Auseinandersetzungen der Parteien entfallen. Die Beziehungen der Parteien sind seit dem [DATE] also seit mehr als 0 Jahren unstreitig nicht mehr durch den für ein Arbeitsverhältnis typischen Leistungsaustausch , sondern nur noch durch gerichtliche Auseinandersetzungen geprägt gewesen. Zu einer tatsächlichen Arbeitsaufnahme ist es im Anschluss an die Kündigung vom [DATE] nicht mehr gekommen. Nach näherer Maßgabe ihres Vorbringens in den einzelnen Prozessen haben sich die Parteien gegenseitig vorgeworfen, jeweils im Unrecht gewesen zu sein. Zwar sind jeweils Maßnahmen des Beklagten ursächlich für diese Prozesse bzw. deren Streitgegenstände gewesen. Dem Beklagten kann jedoch nicht vorgeworfen werden, den Auflösungsgrund treuwidrig herbeigeführt zu haben. Der Beklagte hat die in den Prozessen von ihm eingenommenen Rechtsstandpunkte mit Argumentationen verteidigt, die in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht jeweils durchaus vertretbar waren. Insbesondere beruhten die 0 Kündigungen auf aus der Sphäre des Klägers her rührenden Umständen, die in der konkreten Situation des Beklagten einen verständigen Arbeitgeber veranlasst hätten, die vom Beklagten ausgesprochenen Kündigungen ernsthaft in Erwägung zu ziehen. Durch die über Jahre hinweg andauernde und durch gerichtliche Auseinandersetzungen geprägte tatsächliche Unterbrechung des für ein Arbeitsverhältnis an sich typischen Leistungsaustausches hat der Kläger den Kontakt zum Betrieb und zu seiner dort früher verrichteten Arbeit als Betriebselektriker verloren. Die Gesamtwürdigung des schriftsätzlichen Vorbringens des Beklagten vom [DATE] in Verbindung mit den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] ergibt, dass der Beklagte seinen Auflösungsantrag gerade auch auf diesen Grund stützen will. 0 b) Unabhängig davon und darauf stützt die Berufungskammer die vorliegende Entscheidung ebenfalls steht der Annahme, es sei noch die für eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit notwendige Vertrauensgrundlage vorhanden, das unstreitige Verhalten des Klägers entgegen, das dieser im Zusammenhang mit der Geltendmachung seines Entgeltanspruches in dem Verfahren [REF] gezeigt hat. Dieses Verhalten hat zwar nicht ausgereicht, die fristlose Kündigung vom [DATE] zu rechtfertigen. Aus dem Vortrag des Beklagten ergeben sich jedoch weitere Tatsachen, die die Wertung rechtfertigen, eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit sei nicht zu erwarten. Der Kündigungssachverhalt ist, obwohl er die Kündigung vom [DATE] nicht rechtfertigte, so beschaffen, dass er eine weitere gedeihliche Zusammenarbeit nicht erwarten lässt. Aus ihm ergibt sich, dass die für eine gedeihliche Zusammenarbeit notwendige Vertrauensgrundlage nicht mehr besteht. Das Prozessverhalten, das der Kläger bei der gerichtlichen Geltendmachung seines Vergütungsanspruches für das Jahr [DATE] in dem Verfahren [REF] gezeigt hat, betrifft das persönliche Verhältnis der Parteien. Die Berufungskammer hält aufgrund erneuter und eigener Überprüfung an dem im Urteil vom [DATE] erhobenen Vorwurf fest, dass dem Kläger insoweit ein durchaus leichtfertiges Verhalten vorzuwerfen ist und dass dieses Verhalten sich vom objektiven Erklärungswert her durchaus als Täuschungshandlung im Sinne des objektiven Betrugstatbestandes begreifen lässt; auf die insoweit auf Seite 0 des Urteils vom [DATE] [REF] getroffenen Feststellungen wird verwiesen. Die diesbezügliche Einlassung des Klägers im vorliegenden Verfahren rechtfertigt eine andere Bewertung des Verhaltens des Klägers nicht. Dieses Verhalten des Klägers hat jedenfalls deswegen das Gewicht eines Auflösungsgrundes, weil zusätzlich Verdachtsmomente des Vorganges weiter wirken, der seinerzeit zur Kündigung vom [DATE] geführt hat. Zur Begründung ihres Auflösungsantrages hat sich der Beklagte gerade auch auf den Vorgang bezogen, der seinerzeit die fristlose Kündigung vom [DATE] ausgelöst hatte. Die Ansicht des Arbeitsgerichts, der Beklagte habe nicht verdeutlicht, welcher "Vorgang" in concreto das Vertrauensverhältnis zerstört haben solle, teilt die Berufungskammer nicht. Demgegenüber teilt die Berufungskammer die Ansicht des Beklagten, dass nach dem erstinstanzlichen Urteil im Kündigungsschutzprozess vom [DATE] 0 Ca [DATE] /0 und nach dem Strafurteil des Amtsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] die für eine gedeihliche Zusammenarbeit notwendige Vertrauensgrundlage entfallen war. Diese entfallene Vertrauensgrundlage ist in der Folgezeit nicht neu geschaffen bzw. wieder erworben worden. Zwar konnte dem Kläger die vorgeworfene Tat in den jeweiligen Berufungsverfahren Sa 0/0 ) nicht nachgewiesen werden. Der Umstand, dass dem Kläger seinerzeit die Tat im Sinne einer strafbaren Handlung bzw. im Sinne der damals ausgesprochenen Tatkündigung nicht nachgewiesen werden konnte, steht jedoch der Fortwirkung des auf dem Kläger lastenden Verdachtes nicht entgegen. Insoweit bleibt es insbesondere dabei, dass der Verbleib der fraglichen im Bestellschein vom [DATE] Nr. 0 genannten Armaturen sieht man einmal von der Möglichkeit ab, die sich aus den Darstellungen des Beklagten und des Zeugen X ergeben unklar ist. Zwar meint der Kläger, dass auch insoweit sein seinerzeitiges Verhalten nicht kritisiert werden könne . Mit diesem Vorbringen hat der Kläger jedoch nicht aufgezeigt, für welchen betrieblichen Zweck die beiden fraglichen, im Bestellschein vom [DATE] genannten Armaturen bestellt worden sind. Die Einlassung, die "Art und Weise der Bestellpraxis" sei "auch in der Folgezeit gang und gäbe" gewesen ist unsubstantiiert. Sie wird da konkrete Erläuterungen fehlen auch nicht dadurch substantiiert, dass der Kläger auf den Bestellschein Nr. 0 vom [DATE] Bezug nimmt. Die genannten Umstände stellen die Vertrauenswürdigkeit des Klägers als Betriebselektriker durchgreifend in Frage. Sie führen zur Verneinung der für eine gedeihliche Zusammenarbeit notwendigen Vertrauensgrundlage. Die Gesamtabwägung der eben erörterten Gesichtspunkte führt zu dem Ergebnis, dass hier die strengen Anforderungen, die an einen Auflösungsantrag des Arbeitgebers zu stellen sind, erfüllt sind. Dahingestellt bleiben kann, ob sich der notwendige Auflösungsgrund zusätzlich auch noch aus anderen Gesichtspunkten insbesondere aus dem Verhältnis des Klägers zu dem Mitarbeiter X ergibt. 0 0. Unter den gegebenen Umständen ist es angemessen, als Abfindung den Höchstbetrag des § 0 Abs. 0 KSchG festzusetzen. Hierbei hat die Berufungskammer auf die für die Festsetzung relevanten Bemessungsfaktoren soweit sie von den Parteien vorgetragen worden sind abgestellt, insbesondere auf die seit dem [DATE] bestehende Betriebszugehörigkeit und das Alter des am [DATE] geborenen Klägers. Bedacht genommen wurde auch auf den Familienstand und auf die Unterhaltsverpflichtungen des Klägers. Diese Umstände rechtfertigen es, 0 Monatsverdienste zu jeweils [REF] ,0 festzusetzen. Der Kläger hat nicht dargetan, dass der zugrunde zu legende Monatsverdienst höher als [REF] ,0 brutto sei. Festzusetzen waren somit [REF] ,0 bzw. der entsprechende Euro-Betrag. Die Kostenentscheidung beruht auf den § [REF] . Hierbei war zu berücksichtigen, dass die Frage der Sozialwidrigkeit den Schwerpunkt des Rechtsstreites bildete und dass der Kläger insoweit obsiegt hat; auch musste dem Kläger eine deutlich höhere Abfindung zugesprochen werden, als sie der Beklagte betragsmäßig in seinen Auflösungsantrag aufgenommen hat .