Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] , Az.: [REF] abgeändert und wie folgt neu gefasst: 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 DM brutto nebst 0 % Zinsen aus dem sich ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. 0. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 0 DM festgesetzt. II. Die Beklagte hat die Kosten des gesamten Rechtsstreits zu tragen. III. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten, die in einen Supermarkt betreibt, auf der Grundlage des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] beschäftigt. Innerhalb des Supermarktes ist der Kläger im Bereich Warenannahme eingesetzt. Er erledigt dort alle anfallenden Aufgaben, wie z. B. die Entgegennahme und vorläufige Lagerung der angelieferten Ware, die Kontrolle von Art und Vollzähligkeit der Ware anhand des Lieferscheines, die Rückgabe von Leergut und Retourenware sowie die Reinigung des gesamten Lagerbereiches. Bei der Kontrolle der angelieferten non-food-Ware führt der Kläger lediglich eine Grobzählung durch. Für Ware, die während der Zeit von [DATE] bis [DATE] Uhr abgeladen wird, nimmt der Kläger entsprechende Eintragungen in einer Abladegenehmigungsliste vor; mit Hilfe dieser Liste wird die angelieferte Ware mit Lieferscheinen nochmals überprüft. Ab [DATE] Uhr übernehmen die Mitarbeiter des Informationsbereiches die Führung der Abladegenehmigungslisten. Der Kläger ist neben seiner Tätigkeit in der Warenannahme, welche den überwiegenden Teil seiner Arbeitszeit in Anspruch nimmt, in der Getränkeabteilung des Verbrauchermarktes eingesetzt. Mit seiner beim Arbeitsgericht Ludwigshafen eingereichten Klage, welche der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, hat der Kläger die Zahlung der Differenz zwischen der von der Beklagten zuletzt zugrundegelegten Gehaltsgruppe G III, 0. Tätigkeitsjahr des jeweils geltenden Gehaltstarifvertrages für den Einzel und Versandhandel in Rheinland-Pfalz und der Gehaltsgruppe IV a GTV für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] geltend gemacht. Darüber hinaus hat er die Leistung einer tariflich vereinbarten Pauschalzahlung in Höhe von 0 DM brutto verlangt. Wegen der weiteren Einzelheiten des unstreitigen Tatbestandes und hinsichtlich des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird auf die zusammenfassende Darstellung im Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichtes Ludwigshafen vom [DATE] gem. [REF] , 0 Abs. 0 ZPO Bezug genommen. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat mit Urteil vom [DATE] die Beklagte verurteilt, an den Kläger die tarifvertraglich vereinbarte Pauschalzahlung für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 DM brutto nebst Zinsen zu zahlen. Im Übrigen hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen und hierzu im Wesentlichen ausgeführt, der Kläger habe eine Eingruppierung in die Gehaltsgruppe IV a GTV nicht schlüssig dargelegt. Unter Berücksichtigung der tariflichen Regelung lasse sich eine Eingruppierung in die Gehaltsgruppe III unter Heranziehung der dort genannten Regelbeispiele "Lagererster" bzw. "selbständiger Sachbearbeiter in dem Bereich Warenannahme" ebenso ansprechen wie eine Eingruppierung in die Gehaltsgruppe IV a im Hinblick auf das dort genannte Regelbeispiel "Verwalter von Warenannahme". Angesichts dieser Ausgangssituation habe es dem Kläger oblegen, jene Tatsachen vorzutragen, aus denen sich die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der geltend gemachten Vergütungsgruppe IV a GTV entnehmen lassen. Die vorgetragenen Einzeltätigkeit im Bereich Warenannahme würden lediglich den Rückschluss zulassen, dass der Kläger eine Sachbearbeitung durchführe. Dies reiche aber nicht aus, um das Tätigkeitsmerkmal "selbständige Tätigkeiten" bejahen zu können. Der Kläger hat gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichtes Ludwigshafen, welche ihm am [DATE] zugestellt worden ist, am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] sein Rechtsmittel begründet. das Arbeitsgericht habe nicht hinreichend berücksichtigt, dass vor der Prüfung der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale eine Subsumtion anhand der zu den tariflichen Gehaltsgruppen genannten Regelbeispiele versucht werden müsse. Da der Kläger sämtliche Aufgaben des Aufgabenbereiches Warenannahme erledige, sei er als Verwalter der Warenannahme zu behandeln und mithin, allein aufgrund dieses tariflich der Gehaltsgruppe IV a GTV zugeordneten Tätigkeitsbeispieles entsprechend zu vergüten. Er arbeite im Übrigen täglich von [DATE] bis [DATE] Uhr in der Warenannahme und während der restlichen Zeit in dem Getränkemarkt. Da er dort auch Warenbestelllisten ausfülle, welche dann direkt dem Verkäufer zugeleitet würden, verfüge er auch über Einkaufsbefugnisse im Sinne des ersten Tätigkeitsbeispieles der Gehaltsgruppe IV a GTV. das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] Az.: [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 DM brutto nebst 0 % Zinsen aus dem sich hieraus ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen. die bei den Gehaltsgruppen III und IV GTV angeführten Tätigkeitsbeispiele "ständige Sachbearbeitung in dem Bereich Warenannahme" und "Verwalten von Warenannahme" könnten nicht klar voneinander abgegrenzt werden. Für beide Tätigkeitsbeispiele sei jedoch ein selbständiges Erarbeiten von Arbeitsergebnissen unter Verwertung von Ermessens-, Entscheidungs-, Gestaltungs oder Beurteilungsspielräumen notwendig. Über eine Selbständigkeit in diesem Sinne verfüge der Kläger bei seiner Arbeitstätigkeit nicht. Im Übrigen könne als "Verwalter" nur derjenige bezeichnet werden, der über umfassende und weitreichende Entscheidungskompetenzen verfüge, mithin eine Leitungsfunktion wahrnehme, ohne dass in erheblichem Umfang körperliche oder einfache Tätigkeiten auszuführen seien. Über einen derartigen Entscheidungsspielraum verfüge der Kläger nicht. Organisation und Ablauf in der Warenannahme der Filiale seien so einfach strukturiert, dass eine Verwaltungstätigkeit nicht notwendig werde. Auch die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Gehaltsgruppe IV a GTV würden vom Kläger nicht erfüllt. Darüber hinaus ist das Rechtsmittel auch begründet, da der Kläger über die erstinstanzlich bereits rechtskräftig zugesprochene Forderung auf Nachzahlung von 0 DM brutto zuzüglich Zinseneinen Anspruch auf Leistung von restlicher Arbeitsvergütung für die Zeit von [DATE] bis [DATE] in Höhe von 0 DM brutto nebst 0 % Zinsen aus dem sich ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] hat. Er war während dieser Zeit nämlich in die Gehaltsgruppe IV a der kraft beiderseitiger Mitgliedschaft in den Tarifparteien anwendbaren GTVe vom [DATE] und [DATE] eingruppiert und der hieraus resultierende Differenzforderung zwischen geschuldetem und gezahltem Arbeitsentgelt in der unstreitigen Höhe von 0 DM brutto ist nicht nach § 0 Nr. 0 in Verbindung mit Nr. 0 c des Manteltarifvertrages für den Einzel und Versandhandel in Rheinland-Pfalz vom [DATE] verfallen. I. Werden dauernd mehrere Tätigkeiten zugleich ausgeübt, die unter verschiedene Tarifgruppen fallen, so erfolgt die Eingruppierung entsprechend der zeitlich überwiegenden Tätigkeit in die höhere höchstmögliche Tarifgruppe. Angestellte mit einfacher kaufmännischer und/oder technischer Tätigkeit, z. B. ... Angestellte mit einfachen Tätigkeiten in den Bereichen Einkauf, Rechnungsprüfung, Warenannahme, ... . Angestellte mit einer Tätigkeit die erweiterte Fachkenntnisse und größere Verantwortung erfordert, z. B. ... selbständige Sachbearbeiter in den Bereichen: Einkauf, Rechnungsprüfung, Warenannahme, ... . Führen Tarifvertragsparteien im Anschluss an allgemeine Tätigkeitsmerkmale Beispielstätigkeiten an, die sie mit "z. B." einleiten, sind die allgemeinen Merkmale nach dem Willen der Tarifvertragsparteien stets dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer eine Beispielstätigkeit ausübt. Ist dies nicht der Fall, bleibt eine Erfüllung der allgemeinen Merkmale zur Rechtfertigung einer höheren Eingruppierung möglich . Im vorliegenden Fall bedarf es unter Beachtung dieser Rechtsprechung entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichtes sowie der Beklagten nicht einer Überprüfung der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Gehaltsgruppe IV a GTVe, da der Kläger zeitlich überwiegend die Beispielstätigkeit des "Verwalters einer Warenannahme" während des streitgegenständlichen Zeitraumes ausübte. Zur Bestimmung des Begriffes "Verwalter einer Warenannahme" ist den GTVen nichts konkret zu entnehmen, so dass auf den allgemeinen Sprachgebrauch zurückzugreifen ist. Hiernach bedeutet "Verwalten einer Sache": Alle mit einer Sache zusammenhängenden Angelegenheiten erledigen . Die Tätigkeit des Klägers in der Warenannahme entspricht diesen Anforderungen, da er dort unstreitig im Wesentlichen alle Tätigkeiten, die innerhalb des Supermarktes in diesem Bereich anfallen, ausgeführt hat. Die Beklagte vermochte auch während der mündlichen Berufungsverhandlung auf Nachfrage des Gerichts keine weiteren Aufgaben benennen, welche die Warenannahme betreffen und von einem anderen Mitarbeiter erledigt werden. Der Kläger nimmt insbesondere die angelieferte Ware entgegen, kontrolliert diese und gibt den Transporteuren Retouren sowie Leergutware mit. Ob eine solche Tätigkeit den Selbständigkeitsanforderungen der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale aus der Gehaltsgruppe IV a GTV genügt, bedarf entgegen der Auffassung der Beklagten nicht der Erörterung. Dadurch dass die Tarifparteien das Tätigkeitsbeispiel "Verwalter einer Warenannahme" der Gehaltsgruppe IV GTV a zuordneten, haben sie zu erkennen gegeben, dass diese Tätigkeit den tariflichen Anforderungen, welche in der Gehaltsgruppe IV a gestellt werden, genügt. Soweit zwischen den Parteien Streit besteht, ob der Kläger fünf oder sieben Stunden täglich in der Warenannahme arbeitet, bedarf dieser Punkt nicht der weiteren Klärung. Denn gem. § 0 Ziffer 0 Satz 0 MTV ist für die Eingruppierung die zeitlich überwiegende Tätigkeit maßgebend. Selbst wenn der Kläger wie von der Beklagten behauptet lediglich fünf Stunden in der Warenannahme arbeitet, wird er zeitlich überwiegend dort beschäftigt. Aufgrund dessen, dass der Kläger mit seiner Arbeitstätigkeit ein Tätigkeitsbeispiel der Gehaltsgruppe IV GTV erfüllt, kommt es auch nicht mehr darauf an, ob er in hinreichend schlüssiger Weise die Erfüllung der allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Gehaltsgruppe vorgetragen hat. Im Übrigen wird der Kläger nach Überzeugung des Berufungsgerichts auch nicht als Sachbearbeiter tätig, zumal er nicht einen begrenzten Sachbereich aus dem Gebiet der Warenannahme erledigt, sondern dort alle Sachbereiche letztlich abdeckt. Dass diese Sachbereiche nicht sonderlich zahlreich sind und unter Umständen auch keine so großen Leistungsanforderungen stellen wie dies in den Warenannahmen großer Supermärkte notwendig ist, ist unerheblich. Selbst wenn im Übrigen davon ausgegangen wird, dass der Kläger wie vom Arbeitsgericht angedeutet sowohl das Tätigkeitsbeispiel des "selbständigen Sachbearbeiters in der Warenannahme" als auch das Tätigkeitsbeispiel "Verwalter von Warenannahme" erfüllt, so wäre er entsprechend der höchstdotierten Gehaltsgruppe, deren Richtbeispiel er erfüllt, zu vergüten. II. Die Forderung auf Nachzahlung der Gehaltsdifferenz für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] , in der unstreitigen Höhe von 0 DM brutto ist nicht gem. § 0 Nr. 0 in Verbindung mit Nr. 0 c MTV verfallen. Nach dieser tariflichen Regelung verfallen Ansprüche, wenn sie nicht innerhalb der genannten Frist oder in der vorgeschriebenen Form erhoben werden. Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die nicht unter § 0 Nr. 0 Buchst. a und b MTV aufgeführt sind, sind innerhalb einer Frist von sechs Monaten schriftlich geltend zu machen. Demnach wäre ein Teil des vom Kläger erstmals mit der Zustellung seiner Klage am [DATE] schriftlich geltend gemachten Differenzlohnanspruches verfallen, zumal die Restforderungen mit Erteilung der Monatsvergütungsabrechnungen zum Monatsende fällig geworden sind. Dieser teilweise Anspruchsverfall trat aber unter Berücksichtigung von § 0 Nr. 0 Satz 0 MTV nicht ein. Demnach gibt es keinen Verfall von Ansprüchen von Arbeitnehmer/innen gegenüber dem Arbeitgeber, falls dieser die nach § 0 Ziffer 0 und § 0 Ziffer 0 MTV obliegenden Pflichten nicht erfüllt hat. Nach § 0 Ziffer 0 MTV bedarf der Arbeitsvertrag der Schriftform und muss die vorgesehene Tätigkeit, die entsprechend der Eingruppierung, tariflich oder zusätzlich vereinbarte Zulagen, die ihrer Art nach genau zu bezeichnen sind, Pauschalabgeltungen für Mehrarbeit sowie die beiderseitigen Kündigungsfristen enthalten. Diesen Anforderungen genügt der zwischen den Prozessparteien am [DATE] abgeschlossene schriftliche Arbeitsvertrag nicht, da er weder die Höhe von tariflichen Zulagen noch die konkrete Angabe der beiderseitigen Kündigungsfrist enthält. Der Beklagten ist zwar zuzugeben, dass die hier streitige tarifliche Eingruppierung in dem Arbeitsvertrag unter § 0 Ziffer V. VII ausdrücklich dokumentiert ist. Hierdurch werden aber nicht nur dem Wortlaut nach die tariflichen Anforderungen an einen schriftlichen Arbeitsvertrag nicht erfüllt, vielmehr liegt auch ein Verstoß gegen Sinn und Zweck des tariflichen Formzwanges vor. Durch den Formzwang wird nämlich unter anderem erreicht, dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, mit einem Blick in seinen schriftlichen Arbeitsvertrag die wesentlichen Grundlagen der Arbeitsvertragsmodalitäten zu erkennen. Da für die Entscheidung über die Geltendmachung eines Rechtes durch den Arbeitnehmer oftmals auch relevant ist, welche übrigen Rechte bestehen oder auch nicht bestehen, muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle Rechte welch ein § 0 Nr. 0 MTV aufgeführt sind, schriftlich wiedergeben. Denn nur dann hat der Arbeitnehmer eine brauchbare Entscheidungsgrundlage für die etwaige Geltendmachung von einzelnen Rechten.