Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Sozialgerichts Duisburg vom [DATE] wird zurückgewiesen. Kosten sind nicht zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Beteiligten streiten darüber, in welche Leistungsgruppen nach der Anlage 0 B zu [REF] es die Tätigkeit des verstorbenen Ehemanns der Klägerin in den Zeiträumen vom [DATE] bis [DATE] und vom [DATE] bis [DATE] einzustufen ist. Der Versicherte Hxxxxxx Mxxxxxxx ist am [DATE] in Gxxxxxxx/Oxxxxxxxxxxxx geboren und am [DATE] gestorben. Er siedelte im [DATE] in das Bundesgebiet über. Er war als Vertriebener im Sinne des Bundesvertriebenengesetzes anerkannt. Der Versicherte beantragte im Jahre [DATE] bei der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte die Herstellung der Versicherungsunterlagen über seine Tätigkeit in Polen in der Zeit von [DATE] bis [DATE] . Er gab dabei an, bis [DATE] die Volksschule besucht zu haben und danach bis zum [DATE] als Bergwerk-Vermessungstechnikerlehrling tätig gewesen zu sein. In der Folgezeit war er seinen Angaben zufolge von [DATE] bis zum Jahre [DATE] als Bürokraft und Platzarbeiter und anschließend von [DATE] bis [DATE] als vermessungstechnischer Angestellter bzw. Vermessungstechniker tätig. Nach Ableistung des Wehrdienstes in Polen in der Zeit von [DATE] bis [DATE] arbeitete er nach seinen Angaben vom [DATE] bis zum Jahre [DATE] als Techniker im Bereich des Vermessungswesens, von [DATE] bis [DATE] als Obertechniker und anschließend bis zu seiner Übersiedlung in das Bundesgebiet als Betriebsingenieur. Nach einer Bescheinigung vom [DATE] war der verstorbene Ehemann der Klägerin in der Zeit von [DATE] bis [DATE] Teilnehmer eines sechsmonatigen Kurses für Vermessungs-Anwärter auf den Kohlenbergwerken . Aufgrund der erfolgreichen Teilnahme an diesem Kurs erhielt er die Berechtigung zur Ausübung der Funktion eines Jung-Vermessungstechnikers. In einer Bescheinigung vom [DATE] bestätigte der Kxxxxxxxxxx Bezirksvermessungsbetrieb eine Beschäftigung des Versicherten vom [DATE] bis [DATE] als Geodät-Techniker, von [DATE] bis [DATE] als Obergeodät-Techniker und ab [DATE] als Geodät-Ingenieur. Die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte stufte die Tätigkeit des Versicherten vom [DATE] bis [DATE] und vom [DATE] bis [DATE] in die Leistungsgruppe 0 und vom [DATE] bis [DATE] in die Leistungsgruppe 0 der Anlage 0 B zu [REF] ein. Diese Einstufungen bestätigte die Beklagte mit bestandskräftigem Bescheid vom [DATE] . Im [DATE] beantragte der Versicherte Altersrente wegen Vollendung des 0. Lebensjahres ab [DATE] . Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte die Beklagte eine vorläufige Rente in Höhe von 0 DM monatlich. Mit Schreiben vom [DATE] beanstandete der Versicherte die Höhe der Rentenzahlung. Er machte geltend, im Jahre [DATE] vor einer staatlichen Kommission die Prüfung als Vermessungstechniker abgelegt und auf der Schachtanlage Sxxxxxx bis zum Antritt des Wehrdienstes im [DATE] als Vermessungstechniker gearbeitet zu haben. Nach dem Wehrdienst sei er ab [DATE] als Vermessungstechniker beim KOPM eingesetzt worden, wobei er im April und [DATE] an einem Fachseminar an der TH Kxxxxx teilgenommen habe. Beim KOPM sei er bis [DATE] als Techniker in einer Vermessungsgruppe tätig gewesen und im [DATE] zum Obertechniker befördert worden. Danach habe er als selbständiger Meßtruppführer bzw. als Leiter eines erweiterten Meßtrupps oder einer Brigade gearbeitet. Im Jahre [DATE] sei er zum Ingenieur befördert und in der Folgezeit als Leiter einer Brigade eingesetzt worden, die sich aus 0 Meßtruppführern, einem Kartographen, einem geodätischen Berechner, einem Zeichner und 0 berufserfahrenen Meßgehilfen zusammengesetzt haben. Die Beklagte bewilligte dem Versicherten mit Bescheid vom [DATE] Altersrente ab [DATE] unter Einstufung der Zeit vom [DATE] bis [DATE] in die Leistungsgruppe 0 und der Zeit ab [DATE] in die Leistungsgruppe 0 der Anlage 0 B zu [REF] . Dem gegen diesen Bescheid erhobenen Widerspruch, mit dem der Versicherte u.a. die Einstufung der Zeit von [DATE] bis [DATE] in die Leistungsgruppe 0 und der Zeit ab dem [DATE] in die Leistungsgruppe 0 der Anlage 0 B zu [REF] begehrte, gab die Beklagte insoweit statt, als sie für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] eine Neueinstufung vornahm. Der weitergehende Widerspruch wurde mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] als unbegründet zurückgewiesen. Zur Begründung ihrer Entscheidung führte die Beklagte aus, die Zeit bis zum [DATE] sei zu Recht in die Leistungsgruppe 0 der Anlage 0 b zu [REF] eingestuft worden. Voraussetzung für eine Einstufung in die höhere Leistungsgruppe 0 seien "mehrjährige Berufserfahrung, besondere Fachkenntnisse und Fähigkeiten" oder die Ausübung einer "Spezialtätigkeit". Von einer mehrjährigen Berufserfahrung könne im Regelfall erst nach einer rund 0 Jahre dauernden Berufstätigkeit ausgegangen werden. Die Voraussetzungen für eine Verkürzung der Dauer der Berufstätigkeit auf weniger als 0 Jahre seien nicht er füllt. Auch sei nicht zu erkennen, daß die bis [DATE] ausgeübte Tätigkeit besondere Fachkenntnisse und Fähigkeiten erfordert habe. Ebenfalls sei es nicht möglich, die Zeit ab dem [DATE] der Leistungsgruppe 0 zuzuordnen. Eine Einstufung in diese Leistungsgruppe setze "besondere Erfahrungen" voraus. Hiervon könne erst nach einem rund 0-jährigen stetigen Berufsleben und nach Vollendung des 0. Lebensjahres ausgegangen werden. Die Beklagte berechnete im Hinblick auf die teilweise Stattgabe des Widerspruchs die Altersrente des verstorbenen Versicherten mit Bescheid vom [DATE] neu. Mit seiner Klage vom [DATE] hat der verstorbene Ehemann der Klägerin sein Begehren auf Einstufung der Tätigkeit in Polen in höhere Leistungsgruppen weiterverfolgt. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Versicherte am [DATE] Berufung eingelegt. Nach seinem Tod ist der Rechtsstreit durch die Klägerin als Rechtsnachfolgerin des Versicherten weitergeführt worden. Zur Begründung der Berufung macht die Klägerin geltend, die Tätigkeit ihres verstorbenen Ehemannes sei ab [DATE] der Leistungsgruppe 0 zuzuordnen. Er habe bereits ab [DATE] über eine mehrjährige Berufstätigkeit verfügt die einer entsprechenden abgeschlossenen Berufsausbildung gleichzusetzen sei. In der Folge zeit habe er weitere Berufserfahrungen gesammelt, die ihren verstorbenen Ehemann befähigt hätten, nach allgemeiner Anweisung selbständig zu handeln. Aufgrund der Ausübung einer Führungsfunktion sei die Zeit ab [DATE] der Leistungsgruppe 0 zuzuordnen. Nicht nur bei einer akademischen Universitäts oder Hochschulausbildung könne die Regelaltersgrenze von 0 Jahren auf das 0. Lebensjahr gesenkt wer den. Eine solche Absenkung sei auch bei nicht akademisch ausgebildeten Angestellten in deutlich herausgehobener Position möglich. Zu dieser Berufsgruppe zähle ihr verstorbener Ehemann. das Urteil des Sozialgerichts Duisburg vom [DATE] zu ändern und die Beklagte unter Änderung des Bescheids vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheids vom [DATE] sowie Änderung des Bescheides vom [DATE] zu verurteilen, für ihren verstorbenen Ehemann höhere Altersrente nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu bewilligen: Der Senat hat den Rentner Gxxxxxx Gxxxxxx zur Tätigkeit des verstorbenen Versicherten in der Zeit von [DATE] bis [DATE] als Zeugen vernommen. Weiterhin ist eine schriftliche Auskunft des Zeugen Rxxxxxx Wxx eingeholt worden. Hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] und das Schreiben des Zeugen Wxx vom [DATE] verwiesen. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf den Inhalt der Gerichtsakte, der Rentenakte des Versicherten und der Witwenrentenakte der Klägerin Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind. Die zulässige Berufung ist nicht begründet. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, die streitigen Zeiträume einer höheren Leistungsgruppe zuzuordnen. Sie hat vielmehr zu Recht die im Bescheid vom [DATE] vorgenommene Einstufung in die Leistungsgruppen der Berechnung der Altersrente zugrunde gelegt. Gemäß [REF] sind Bescheide, die außerhalb einer Rentenbewilligung aufgrund des Fremdrentenrechts Feststellungen getroffen haben, darauf zu überprüfen, ob sie mit den zum Zeitpunkt des Rentenbeginns geltenden Vorschriften des SGB VI und des Fremdrenten rechts übereinstimmen. Beginnt eine Rente nach dem [DATE] , ist die für diese Rente nach diesem Zeitpunkt maßgebende Fassung des SGB VI und des Fremdrentenrechts von ihrem Beginn an auch dann anzuwenden, wenn der Feststellungsbescheid nach [REF] noch nicht durch einen neuen Feststellungsbescheid ersetzt ist; der Feststellungsbescheid ist im Rentenbescheid mit Wirkung für die Vergangenheit ohne Rücksicht auf die Voraussetzungen der § [REF] aufzuheben . Dies gilt nach Satz 0 der Bestimmung auch für Feststellungsbescheide, die aufgrund des Gesetzes vom [DATE] zum deutsch-polnischen Sozialversicherungs abkommen ergangen sind. Maßgebliche Übergangsvorschrift des Fremdrentenrechts ist Art. 0 § 0 Abs. 0 FANG, da der Versicherte vor dem [DATE] in das Bu desgebiet übergesiedelt ist und die Altersrente nach dem [DATE] , aber vor dem [DATE] begann. Dies bedeutet, daß an Stelle des [REF] , der die Ermittlung von Entgeltpunkten in Anwendung des § 0 b Abs. 0 Satz 0, Erster Halbsatz, und Satz 0 SGB VI regelt, gemäß Art. 0 § 0 FANG die Bewertung der Beitrags und Beschäftigungszeiten weiterhin nach den Anlagen 0 bis 0 des FRG zu erfolgen hat. Da die Änderungen der Anlage 0 zu [REF] durch [REF] buch vom [DATE] mit Wirkung zum [DATE] wieder rückgängig gemacht worden sind und diese Anlage wieder die vor dem RRG [DATE] geltende Fassung erhalten hat, sind die seinerzeit in Polen zu rückgelegten Versicherungszeiten nach denselben Grundsätzen einzustufen, die im Zeitpunkt der Erteilung des Bescheids vom [DATE] maßgebend waren. Den nach dem FRG anrechenbaren Beitrags und Beschäftigungszeiten werden fiktive Arbeitsentgelte in Form der Durchschnittswerte vergleichbarer Versicherter im Bundesgebiet zugeordnet. Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber die in der Anlage 0 zu [REF] enthaltenen Leistungsgruppen gebildet. Die damit verbundene Pauschalierung verstößt wie das Bundesverfassungsgericht in seinem Beschluss vom [DATE] entschieden hat nicht gegen das Grundgesetz. Die Beklagte hat zu Recht an der ursprünglichen Zuordnung der streitigen Zeiträume zu den Leistungsgruppen 0 bzw. 0 der Anlage 0 B zu [REF] festgehalten. Für die Angestelltenversicherung gelten die 0 Leistungsgruppen dieser Anlage, denen die für die Einstufung maß geblichen Beschäftigungsmerkmale vorangestellt sind und denen abgesehen von der Leistungsgruppe 0 die beispielhafte Aufzählung von Berufsbezeichnungen angefügt ist. Dabei hat die Einstufung nach den Beschäftigungsmerk malen Vorrang vor der Einstufung nach der Berufsbezeichnung ; allerdings können den in den Berufskatalogen aufgeführten Berufen und den dort gemachten Unterscheidungen nach dem Lebensalter des Versicherten Anhaltspunkte für die Auslegung der Definitionen der Leistungsgruppe entnommen werden . In die Leistungsgruppe 0 sind Angestellte mit eingestuft mit "mehr jähriger Berufserfahrung oder besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten oder mit Spezialtätigkeiten", die nach allgemeiner Ausweisung selbständig arbeiten, jedoch keine Verantwortung für die Tätigkeit anderer tragen. Diese Voraussetzungen erfüllte der Versicherte in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] nicht. Eine "mehrjährige Berufserfahrung" im Sinne der genannten Definition verlangt eine langjährige praktische Berufstätigkeit nach einem zuvor erreichten Lehrabschluß oder erfolgreicher Fachschulausbildung. Daß für die langjährige Berufstätigkeit nicht schon eine geringe Zeitspanne genügen kann, ergibt sich bereits aus dem Berufskatalog der Leistungsgruppe 0, der weitgehend auf die Vollendung des 0. Lebensjahres abstellt. Das BSG ist insoweit von einer ca. zehnjährigen stetigen Berufsarbeit ausgegangen, um in den Besitz "mehrjähriger Berufserfahrung" zu gelangen . Der Versicherte hat über eine "mehrjährige Berufserfahrung" im Sinne der Leistungsgruppe 0 frühestens im [DATE] verfügt, weil er nämlich nach seinem eigenen Vorbringen frühestens im [DATE] die Qualifikation als Vermessungstechniker hatte. Nach der Bescheinigung vom [DATE] wurde er sogar erst im [DATE] als Jung-Vermessungstechniker anerkannt. Die Beklagte hat aber bereits ab dem [DATE] die Tätigkeit des Versicherten im Hinblick auf die Vollendung des 0. Lebensjahres im [DATE] in die Leistungsgruppe 0 eingestuft. Eine Verkürzung des 0-Jahres-Zeitraums ist hier nicht möglich. Eine solche Verkürzung kommt nur bei Angestellten in Betracht, die entweder eine längere und qualifiziertere Schul und Berufsausbildung besitzen oder die bereits zuvor in eine erheblich höherwertige Position aufgestiegen sind . Eine längere und qualifiziertere Schul oder Berufsausbildung im Vergleich zu den von der Leistungsgruppe 0 erfaßten Tätigkeiten besaß der Versicherte nicht. Er hat die Volksschule und anschließend die Berufsschule bzw. Fachschule besucht. Daneben hat er mit Unterbrechungen eine Lehre für die Tätigkeit eines Vermessungstechnikers absolviert. Diese Schul und Berufsausbildung entspricht der Ausbildung der von der Leistungsgruppe 0 erfaßten Tätigkeiten. Eine im Vergleich zu den dort genannten Tätigkeiten längere und qualifiziertere Ausbildung, die insbesondere mit der Ausbildung für die von der Leistungsgruppe 0 erfaßten Ingenieurtätigkeiten vergleichbar wäre, sieht der Senat in dem von dem Versicherten geschilderten Ausbildungsgang des Versicherten nicht. Er ist auch nicht vor Ablauf des 0-Jahres-Zeitraums im Vergleich mit den von der Leistungsgruppe 0 erfaßten Tätigkeiten in eine erheblich höherwertige Position aufgestiegen. Der Berufsweg des Versicherten ist durch einen kontinuierlichen Aufstieg gekennzeichnet, der jedoch nicht dazu geführt hat, daß er bis zum [DATE] eine Position erreicht hätte, die mit den von der Leistungsgruppe 0 erfaßten Ingenieurtätigkeiten vergleichbar war. Der Versicherte verfügte bis zu diesem Zeitpunkt auch nicht über die für eine Einstufung in die Leistungsgruppe 0 erforderlichen "besonderen Fachkenntnisse und Fähigkeiten". Besondere Fachkenntnisse sind Fachkenntnnisse, die zu denen, deren Erwerb im Abschluß der Berufsausbildung seinen Ausdruck findet, hinzutreten. Vor dem Hintergrund, daß die Einstufung in die Leistungsgruppen der Zuweisung angemessener fiktiver Verdienste dient, müssen diese besonderen Fachkenntnisse und Fähigkeiten sich günstiger auf die Stellung des Beschäftigten im Erwerbsleben ausgewirkt und ihn aus der Gruppe ihm sonst vergleichbarer anderer Beschäftigter herausgehoben haben. Damit sind Fachkenntnisse und Fähigkeiten nur dann "besondere", wenn sie wesentlichen Einfluß auf die berufliche Stellung des Versicherten hatten . Dabei stellen besondere Eigenschaften des Angestellten wie rasche Auffassungsgabe, Geschick, Organisationstalent, Initiative für sich noch keine Einstufungsmerkmale dar . Der Versicherte hat durch die Berufsausbildung und die anschließende praktische Berufstätigkeit Kenntnisse und Fähigkeiten erworben, die für die übertragenen Vermessungstätigkeiten zwingend erforderlich waren. Über diese allgemeine Kenntnisse des Vermessungswesens hinausgehende Qualifikationen, die als besondere Fachkenntnisse und Fähigkeiten angesehen und eine Einstufung in die Leistungsgruppe 0 rechtfertigen könnten, sind nicht erkennbar. Der Versicherte kann auch nicht einem Angestellten mit Spezialtätigkeit gleichgestellt werden. Spezialtätigkeiten sind selten anzutreffende Tätigkeiten ohne traditionelles Berufsbild . Der Versicherte hat bis zum [DATE] eine Tätigkeit verrichtet, die unter den örtlichen Verhältnissen nicht ungewöhnlich war und vor allem auch keine selten anzutretende Tätigkeit darstellte. Vor diesem Hintergrund kann unerörtert bleiben, ob der Versicherte wie in Leistungsgruppe 0 weiter vorausgesetzt nach allgemeiner Anweisung selbständig gearbeitet hat. Auch die Einstufung des Zeitraums vom [DATE] bis [DATE] in die Leistungsgruppe 0 ist nicht möglich. In diese Leistungsgruppe sind nach der Definition Angestellte mit besonderen Erfahrungen und selbständigen Leistungen in verantwortlicher Tätigkeit mit eingeschränkter Dispositionsbefugnis eingestuft, die Angestellte anderer Tätigkeitsgruppen einsetzen und verantwortlich zu unterweisen haben. Der dieser Leistungsgruppe beigefügte Berufskatalog zählt u.a. Konstrukteure und Ingenieure auf, allerdings jeweils unter der Altersangabe "über 0 Jahre". Hier fehlten dem Versicherten in der streitigen Zeit zunächst schon die von der Definition der Leistungsgruppe 0 vorausgesetzten "besonderen Erfahrungen". Dabei verkennt der Senat nicht, daß der Versicherte eine qualitativ hochstehende und für den Arbeitgeber und dessen Auftraggeber wirtschaftlich bedeutsame Tätigkeit ausgeübt hat. Das Vorliegen besonderer Erfahrungen im Sinne der Leistungsgruppe 0 darf jedoch nicht allein aufgrund der Qualität der Tätigkeit unterstellt oder vermutet werden . Entscheidend ist in erster Linie der berufliche Erfahrungsstand des Versicherten, wie er sich vor allem aus der Qualität seiner Schul und Berufsausbildung und dem Ausmaß seiner Berufserfahrung ergibt. Dabei steht das in der Definition der Leistungsgruppe 0 enthaltene Tatbestandsmerkmal der "besonderen Erfahrungen" in einem Stufenverhältnis zu den entsprechenden Merkmalen der Leistungsgruppen 0 und 0. Die "besonderen Erfahrungen" in der Leistungsgruppe 0 bedeuten zwangsläufig mehr als "mehrjährige Berufserfahrung" der Leistungsgruppe 0 und erst recht mehr als die "mehrjährige Berufstätigkeit" der Leistungsgruppe 0. Berücksichtigt man darüber hinaus, daß der der Leistungsgruppe 0 beigefügte Berufsgruppenkatalog überwiegend ein Lebensalter von über 0 Jahren fordert, ist davon auszugehen, daß die Angestellten der Leistungsgruppe 0 regelmäßig erst in diesem Alter die in der Definition geforderten Merkmale erfüllen, mithin auch dann erst die verlangten "besonderen Erfahrungen" besitzen . Bereits die Schul und Berufsausbildung des Versicherten steht einer Einstufung der Zeit vom [DATE] bis [DATE] in die Leistungsgruppe 0 entgegen. Er hat die Volksschule besucht und eine Ausbildung als Vermessungstechniker absolviert, verfügte mithin in der streitigen Zeit fraglos über einen geringeren beruflichen Ausbildungs und Erfahrungsstand als ein Ingenieur mit einer Fachhochschul oder gar Hochschulausbildung. Schließlich war der Versicherte während der streitigen Zeit noch nicht annähernd 0 Jahre alt, wie dies in dem der Leistungsgruppe 0 beigefügten Berufskatalog für die Tätigkeiten eines Konstrukteurs oder Ingenieurs für den Regelfall vorausgesetzt wird, sondern im Ja nuar [DATE] erst 0 Jahre und im [DATE] 0 Jahre alt. Zwar schließt die regelmäßige Anführung des Lebensalters von 0 Jahren in den Berufsbezeichnungen der Leistungsgruppe 0 nicht aus, daß in besonders gelagerten Ausnahmefällen auch Versicherte unter 0 Jahren schon die für diese Leistungsgruppe geforderten besonderen Erfahrungen haben können . Dann müßte aber jedenfalls eine besonders qualifizierte Berufsausbildung absolviert, oder eine schon in jungen Jahren deutlich gehobene berufliche Position und ein außergewöhnlicher Berufserfolg, erreicht worden sein. Beides läßt sich im Falle des Versicherten jedoch nicht feststellen. Jedenfalls aber fehlt es an der für die Zuordnung zur Leistungsgruppe 0 notwendigen eingeschränkten "Dispositionsbefugnis", die nur dann gegeben ist, wenn der Versicherte zumindest im unterstellten Bereich Entscheidungen von erheblicher Tragweite zu treffen hatte und kraft seiner Stellung wesentlichen Einfluß auf die wirtschaftliche, technische, kaufmännische, organisatorische oder personelle Führung des Betriebs ausgeübt hat. Er muß insbesondere legitimiert gewesen sein, den Betrieb nach außen zu vertreten und gegebenenfalls zu verpflichten. Das nur fachliche Weisungsrecht gegenüber anderen Mitarbeitern oder Untergebenen stellt keine Dispositionsbefugnis dar . Eine solche Dispositionsbefugnis besaß der Versicherte nach seiner eigenen Tätigkeitsbeschreibung nicht. Er war insbesondere nicht berechtigt, seinen Arbeitgeber gegenüber Dritten nach außen zu vertreten und gegebenen falls auch zu verpflichten.