Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger auferlegt. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Der Kläger kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Der Kläger erteilte dem Beklagten im Jahr [DATE] den Auftrag, ihn in einer Arbeitsrechtsstreitigkeit vor dem Arbeitsgericht XXX zu vertreten. Die Firma XXX XXX aus XXX machte aus einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung Rückzahlungsansprüche gegen den Kläger in Höhe von 0 DM geltend. Zum Inhalt dieser Vereinbarung wird auf 0 GA Bezug genommen. Der Kläger hatte das Arbeitsverhältnis gegenüber XXX mit Schreiben vom [DATE] gekündigt. Da er damit weniger als 0 Jahre beschäftigt war, forderte XXX die von ihr gezahlte Tantieme entsprechend des Vorbehaltes in der Vereinbarung zurück. Im Beratungsgespräch überreichte der Kläger dem Beklagten einen nicht unterzeichneten Arbeitsvertrag , einen ebenfalls nicht unterzeichneten Nachtrag sowie Gehaltsabrechnungen . Sämtliche Unterlagen wiesen XXX als Arbeitgeber aus. Der Kläger erklärte dem Beklagten, dass dies sein Arbeitsvertrag sei, er nur über kein unterschriebenes Exemplar verfüge. Dieser Vertrag sei jedoch so geschlossen und auch von beiden Parteien so erfüllt worden. Der Beklagte bestellte sich darauf hin beim Arbeitsgericht XXX für den Kläger, erwiderte in der Sache aber nicht auf die Klage. Im Gütetermin wurde ein Vergleich geschlossen. Der Kläger verpflichtete sich, an XXX bei vorzeitiger Zahlung bis zum [DATE] einen Betrag von 0 DM zu zahlen, was er nachfolgend auch tat. In einem weiteren Prozess machte XXX gegenüber dem Kläger Schadensersatzansprüche geltend. Die Klage wurde rechtskräftig abgewiesen. Das LAG Hamm war der Auffassung, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und XXX nie bestanden habe. Er ist der Auffassung, dass der Beklagte den Vergleich mangels Erfolgsaussichten der Klage nicht hätte abschließen dürfen. Der Beklagte habe den Sachverhalt nicht sorgfältig aufgeklärt. Bei ordnungsgemäßer Prüfung hätte er feststellen müssen, dass XXX nicht aktivlegitimiert gewesen sei. Er habe den Beklagten darauf hingewiesen, dass er schon lange für die Geschäftsführer der XXX unter unterschiedlichen Firmierungen tätig gewesen sei. Er habe auch darauf hingewiesen, dass die Geschäftsführer der XXX zwei Unternehmen nebeneinander betreiben würden und dass z.B. die gesamte Buchhaltung der jetzigen XXX bei der XXX geführt werde. Der Beklagte habe sich die vorgelegten Unterlagen nur kurz angesehen und ihn dann mit der Bemerkung nach Hause geschickt, dass man zunächst einmal die Güteverhandlung abwarten wolle. Wenn der Beklagte weiter nachgefragt hätte, wäre ihm bereits damals mitgeteilt worden, was er dann auch seinem späteren Prozessbevollmächtigten mitgeteilt habe. Ihm wäre erläutert worden, dass XXX erst im Nachhinein versucht habe, ihm den Vertrag unterzuschieben und dass er den Vertrag aus diesem Grunde nicht unterschrieben habe. Ihm sei vom Beklagten noch nicht einmal die grundsätzliche Möglichkeit eingeräumt worden, die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Firmen darzulegen. Sämtliche Versuche, dem Beklagten in der Güteverhandlung klarzumachen, dass der vorgelegte Vertrag keine Wirksamkeit entfalten könne, da er nie geschlossen worden sei, seien fehlgeschlagen. Auch sei die Frage, ob der Vertrag überhaupt Gültigkeit habe, nie thematisiert worden. Gerade wegen der Nichtunterzeichnung hätte sich jedoch hier für den Beklagten diese Frage aufdrängen müssen. Da der maßgebliche Beratungsvertrag im Jahre [DATE] geschlossen worden ist, sind auf das Schuldverhältnis die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches in der bis zu [DATE] geltenden Fassung anwendbar . Der Kläger hat keinen Anspruch gegen den Beklagten auf Schadensersatz aus positiver Vertragsverletzung des auf anwaltliche Beratung gerichteten Geschäftsbesorgungsvertrages . Eine Pflichtverletzung des Beklagten im Zusammenhang mit dem Abschluss des Vergleiches ist nicht gegeben. Weil der Kläger im Verlaufe des Beratungsgespräches den nicht unterschriebenen Arbeitsvertrag und den ebenfalls nicht unterschriebenen Nachtrag mit der Bemerkung vorgelegt hat, dies sei sein Arbeitsvertrag, er verfüge nur über kein unterschriebenes Exemplar, dieser Vertrag sei jedoch so geschlossen und auch von beiden Parteien so erfüllt worden, bestand für den Beklagten keine Veranlassung zu weiteren Nachforschungen dahingehend, ob der Vertrag tatsächlich und mit diesem Inhalt abgeschlossen worden ist. Auch hatte der Beklagte keine Veranlassung, daran zu zweifeln, dass die Firma XXX tatsächlich Vertragspartner des Klägers war. Zur Erfüllung der dem Rechtsanwalt obliegenden Beratungspflichten gehört grundsätzlich auch die Aufklärung des Sachverhaltes. Mit der bloßen rechtlichen Würdigung des Vorgetragenen darf er sich nicht begnügen. Der Anwalt ist seinem Auftraggeber zu einer umfassenden und erschöpfenden Beratung verpflichtet. Er muss prüfen, ob der ihm vorgetragene Sachverhalt geeignet ist, den vom Auftraggeber erstrebten Erfolg herbeizuführen. Hierzu hat er den Mandanten gezielt zu befragen. Damit muss der Anwalt sich die Informationen, die er für eine zielführende Bearbeitung braucht, schaffen und ergänzen. Reicht dies nicht, so ist der Anwalt gehalten, vom Mandanten einschlägige Unterlagen zu erbitten und ggf. weitere Ermittlungen durchzuführen. Den Mandanten muss der Anwalt vor Nachteilen bewahren, soweit solche voraussehbar und vermeidbar sind. Zweifel und Bedenken, zu denen die Sachlage Anlass gibt, muss der Anwalt offenbaren und mit seinem Auftraggeber erörtern . Daraus folgt, dass die Pflicht zur Sachverhaltsaufklärung sehr weit gefasst aber auch nicht unbeschränkt ist. Was im Einzelfall geboten ist, hängt von den gesamten Umständen, insbesondere dem, was der Mandant begehrt, sowie dem Inhalt des erteilten Mandates ab. Es ist zu berücksichtigen, dass die wahrheitsgemäße und vollständige Unterrichtung seines Anwaltes eine Vertragspflicht des Mandanten darstellt. Der Anwalt darf daher grundsätzlich auf die Richtigkeit tatsächlicher Angaben des Mandanten vertrauen, solange er deren Unrichtigkeit weder kennt noch kennen muss . Der Anwalt hat sich auch nur mit den tatsächlichen Angaben zu befassen, die zur pflichtgemäßen Erledigung des ihm übertragenen Auftrags zu beachten sind. Er braucht sich also grundsätzlich nicht um die Aufklärung möglicher Vorgänge zu bemühen, die nach den vom Auftraggeber erteilten Informationen nicht in einer inneren Beziehung zu dem Sachverhalt stehen, aus dem der Mandant Ansprüche herleiten oder aus dem er sich gegen Ansprüche seines Vertragspartners verteidigen will . Wenn ein Mandant dem Anwalt Vertragsunterlagen überreicht, die zwar keine Unterschriften tragen, deren Inhalt aber nach der unmissverständlichen Erklärung des Mandanten die tatsächlichen Vereinbarungen der dort ausgewiesenen Vertragsparteien wiedergeben, obliegt dem Rechtsanwalt keine weitere Sachverhaltsaufklärung zu der Frage, ob der Vertrag von den maßgeblichen Parteien wirklich abgeschlossen worden ist. Ohne hinreichende Anhaltspunkte, die greifbare Zweifel am Vertragsschluss als tatsächlichen Vorgang begründen, muss ein Rechtsanwalt von sich aus nicht jenseits des ihm zugetragenen Sachverhaltes und der sich daraus in Bezug auf die Wirksamkeit des Vertrages ergebenden rechtlichen oder tatsächliche Problemkreise weitere Ermittlungen dahingehend durchführen, ob das Vertragsangebot möglicherweise doch nicht vom Mandanten angenommen worden ist. Zweifel an der Aktivlegitimation von XXX mussten sich für den Beklagten nicht aufdrängen. Die Erklärung des Klägers, es existiere kein unterzeichnetes Vertragsexemplar, dies sei aber sein Arbeitsvertrag, der auch von beiden Parteien so erfüllt worden sei, deckt sich mit dem Vortrag der XXX in ihrer Klageschrift vom [DATE] im Verfahren vor dem Arbeitsgericht XXX . Auch die vom Kläger überreichten Gehaltsabrechnungen weisen XXX als Arbeitgeber aus. Weitere Nachforschungen seitens des Beklagten, ob XXX tatsächlich der Arbeitgeber des Klägers ist, waren deshalb zum damaligen Zeitpunkt nicht veranlasst. Selbst wenn der Kläger den Beklagten darüber in Kenntnis gesetzt haben sollte, dass er schon lange für die Geschäftsführer der XXX unter unterschiedlichen Firmierungen tätig gewesen sei, dass die Geschäftsführer zwei Unternehmen nebeneinander betreiben würden und dass die gesamte Buchführung der jetzigen XXX bei der XXX geführt werde, würde dies angesichts der eindeutigen Unterlagen nichts ändern. Sämtliche Schriftstücke weisen ausdrücklich die Firma XXX als Arbeitgeber aus. Dass Geschäftsleute mehrere Firmen betreiben und in der einen Firma Verwaltungsaufgaben der anderen mit erledigt werden, ist nicht ungewöhnlich und muss nicht stets Anlass für Zweifel an der Identität des Vertragspartners geben. Wenn wie hier der Inhalt des Arbeitsvertrages schriftlich niedergelegt worden ist und hieraus die Vertragsparteien eindeutig hervorgehen, bestehen gerade keine begründeten Zweifel, ob die im Vertrag angegebene Firma der wirkliche Arbeitgeber ist. Sofern schriftlich dokumentierte Vereinbarungen nicht bestehen, mag dies im Einzelfall anders zu beurteilen sein. Dass der Inhalt der überreichten Unterlagen nicht den tatsächlichen Sachverhalt wiedergibt, war für den Beklagten aufgrund der Erklärungen des Klägers allerdings nicht erkennbar. Die weitere Behauptung, der Kläger habe in der Güteverhandlung versucht, dem Beklagten klarzumachen, dass der Vertrag keine Wirksamkeit entfalten könne, da er nie geschlossen worden sei, ist unsubstantiiert. So fehlt konkreter Vortrag dazu, was genau er dem Beklagten diesbezüglich gesagt haben will. Auch steht diese Behauptung im Widerspruch zum weiteren Vortrag im Schriftsatz vom [DATE] , Bl. 0 GA, dass die Frage, ob der Vertrag überhaupt Gültigkeit habe, nie thematisiert worden sei. Wenn dies so ist, kann nicht nachvollzogen werden, wie der Kläger versucht haben will, dem Beklagten klarzumachen, dass der Vertrag nicht geschlossen worden sei. Schließlich ist dem Kläger auch kein Schaden entstanden. Denn die Firma XXX hätte einen Rückzahlungsanspruch aus [REF] gehabt, wenn tatsächlich schon im Vorprozess beim Arbeitsgericht XXX XXX das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses bestritten worden wäre. Der geschlossene Vergleich würde sich damit nicht als nachteilig erweisen. Mit seinem allgemein gehaltenen Hinweis, dass es im deutschen Recht die Möglichkeit gebe, dass Dritte auf eine fremde Schuld zahlen, bleibt der Kläger einer genauen Darlegung schuldig, dass er gegenüber seinem wirklichen Arbeitgeber Anspruch auf Tantiemen-Vorschusszahlungen in entsprechender Höhe hatte. Auch würde der Schaden nur 0 € betragen und nicht 0 €, wie vom Kläger geltend gemacht. Denn er hat unstreitig nur 0 DM und 0 DM gezahlt. Die Klageforderung lässt unberücksichtigt, dass dem Kläger wie im Vergleich vereinbart wegen vorzeitiger Zahlung ein Betrag von 0 DM erlassen und dass die Kostennote des Beklagten von 0 DM auf 0 DM reduziert worden ist.