Tenor Auf die Berufung des Klägers wird unter Zurückweisung des Rechtsmittels im übrigen das Urteil des Arbeitsgerichts Detmold vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefaßt: Die Beklagte wird verurteilt, 0. den Kläger für die Zeit des Berufschulunterrichts von den betriebsüblichen Ausbildungszeiten Montag und Dienstag [DATE] Uhr [DATE] Uhr, Mittwoch und Donnerstag [DATE] Uhr [DATE] Uhr, Freitag [DATE] Uhr [DATE] Uhr wie folgt freizustellen: Montag und Mittwoch bis [DATE] Uhr, Dienstag bis [DATE] Uhr, Donnerstag bis [DATE] Uhr, freitags ganztägig; 0. es zu unterlassen, den Kläger über die betriebsübliche Ausbildungszeit gemäß Antrag zu 0. auszubilden oder anderweitig zu beschäftigen. Im übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. Die Revision wird zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten, welche Inhaberin eines Betriebs des Kraftfahrzeuggewerbes ist, als Auszubildender mit dem Ziel der Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechaniker beschäftigt. Auf das Ausbildungsverhältnis findet kraft beiderseitiger Verbandszugehörigkeit das Abkommen über die Ausbildungsvergütung für Auszubildende des Kraftfahrzeuggewerbes im Land Nordrhein-Westfalen vom [DATE] Anwendung. Danach beträgt die regelmäßige wöchentliche Ausbildungszeit seit dem [DATE] 0 Stunden ohne Pausen . Der Kläger hat im Blockunterricht folgende Berufsschulzeiten: Die Pausen liegen jeweils zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr, [DATE] Uhr und [DATE] Uhr sowie [DATE] Uhr und [DATE] Uhr. Die Entfernung von der Berufsschule zum Ausbildungsbetrieb beträgt etwa 0 km; die Fahrzeit, abhängig von der Verkehrslage, etwa 0 Minuten. In den Wochen, in denen kein Berufsschulunterricht stattfindet, gelten wie im Berufungsverfahren unstreitig geworden ist folgende betriebliche Ausbildungszeiten: festzustellen, daß die tarifliche, wöchentliche Ausbildungszeit des Klägers einschließlich die Zeit für die Freistellung zum Besuch der Berufsschule 0 Stunden beträgt. Nach Wegfall der Regelung des [REF] könnten volljährige Auszubildende bis zu 0 Stunden pro Woche beschäftigt werden. Hierauf sei nur die reine Berufsschulzeit ohne Pausen und Wegezeiten anzurechnen. Zu beachten sei lediglich für die betriebliche Ausbildung, daß die tariflich geregelte Grenze der wöchentlichen Ausbildungszeit 0 Stunden betrage. Wenn der Kläger demgemäß am Blockschulunterricht mit 0 Zeitstunden teilnehme, sei er verpflichtet, sich weitere 0 Stunden im Betrieb ausbilden zu lassen. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Gegen die am [DATE] zugestellte Entscheidung hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese, nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] , am [DATE] begründet. der Beklagten zu untersagen, den Kläger über die betriebsübliche Ausbildungszeit gem. Antrag zu 0. hinaus auszubilden oder anderweitig zu beschäftigen, hilfsweise, festzustellen, daß die tarifliche, wöchentliche Ausbildungszeit des Klägers einschließlich der Zeit für die Freistellung zum Besuch der Berufsschule 0 Stunden beträgt, hilfsweise, festzustellen, daß der Kläger nicht verpflichtet ist, mehr als 0 Stunden pro Woche, hilfsweise mehr als 0 Stunden pro Woche Ausbildungszeit in den Wochen bei der Beklagten zu absolvieren, in denen er einen Tag Berufsschulunterricht hat, hilfsweise, festzustellen, daß der Kläger auch an den Tagen, an denen er Blockunterricht in der Berufsschule hat, nicht verpflichtet ist, montags und dienstags länger als bis [DATE] Uhr, mittwochs und donnerstags länger als bis [DATE] Uhr und freitags länger als bis [DATE] Uhr bei der Beklagten als Auszubildender zu arbeiten, unter Berücksichtigung, daß die Berufungsschule von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr, dienstags bis [DATE] Uhr und donnerstags bis [DATE] Uhr dauert, jeweils 0 Minuten Pausen von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr und von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr und 0 Minuten Pause von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr gegeben sind und die Fahrzeit von der Berufsschule zum Betrieb 0 Minuten dauert, hilfsweise, festzustellen, daß an Berufsschultagen die Zeit vom Beginn der ersten Unterrichtsstunde bis zum Ende der letzten Unterrichtsstunde auf die betriebliche Arbeitszeit anzurechnen ist, hilfsweise festzustellen, daß an Berufsschultagen die Wegezeit zwischen Berufsschule und Arbeitsstätte auf die betriebliche Arbeitszeit anzurechnen ist, hilfsweise, daß diese Zeit zu vergüten ist Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze und die gerichtlichen Protokolle Bezug genommen. Der Feststellungsantrag ist unzulässig. Zwar handelt es sich der Form nach um eine typische Feststellungsklage gemäß [REF] . Deren Sinn liegt darin, ein streitiges, vorgreifliches Rechtsverhältnis mit Wirkung für künftige Ansprüche rechtskräftig zwischen den Parteien feststellen zu lassen . Ein Rechtsschutzbedürfnis hierfür ist aber dann nicht gegeben, wenn der Kläger schon Klage auf künftige Leistung erhoben hat. Der Kläger hat Anspruch auf die beantragte Freistellung vom Berufsschulunterricht gemäß [REF] . Der Begriff "Freistellung" umfaßt alle Zeiten, welche erforderlich sind, um die Berufsschule während der geschuldeten Pflicht, sich betrieblich ausbilden zu lassen, wahrzunehmen. Dazu gehören die Pausen, die der Erholung zwischen den Unterrichtsstunden dienen, und auch Wegezeiten, welche zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb anfallen . Hinsichtlich der Wegezeit, welche zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb aufzuwenden ist, geht es nicht um das allgemeine arbeitsrechtliche Problem der Bewertung von Wegezeiten im Sinn des Vergütungsrechts und des Arbeitszeitrechts. Der sich aus [REF] ergebende Anspruch bezieht sich darauf, daß der Zeitraum, in welchem der Auszubildende den Weg von der Berufsschule zum Ausbildungsbetrieb zurücklegt, in die Zeit seiner betrieblichen Ausbildung fällt. Hiervon ist er gegen Fortzahlung seiner Vergütung freizustellen. Darauf, ob diese Wegezeit arbeitszeitrechtlich als Ausbildungs oder Arbeitszeit zu werten ist, kommt es gar nicht an . Der Wegfall der Vorschrift des [REF] hat nichts daran geändert, daß die [REF] nach wie vor auch für erwachsene Berufsschüler gelten und auch gelten sollen. Die Gesetzesmaterialien sprechen eine deutliche Sprache: Versteht man unter der "Arbeitszeit" eines Auszubildenden die betriebliche Ausbildungszeit, war es ganz eindeutig Wille des Gesetzgebers, [REF] auf erwachsene Berufsschüler weiterhin uneingeschränkt anzuwenden. Mutmaßungen, der Gesetzgeber habe schlicht übersehen, [REF] entsprechend zu fassen oder [REF] anzupassen , finden im Wortlaut der Gesetzesmaterialien und des Gesetzes keinerlei Stütze. Dem entspricht die von der Beklagten vorgelegte Antwort der Bundesregierung zu einer Kleinen Anfrage vom [DATE] . In der Antwort zu Frage 0 heißt es eindeutig, Auszubildende seien "innerhalb der vergüteten Arbeitszeit für die Teilnahme am Berufsschulunterricht ... freizustellen". Hatte der Klageantrag zu 0) Erfolg, folgt daraus auch die Begründetheit des Antrags zu 0). Die Beklagte hat keinen Anspruch darauf, daß der Kläger die für den Besuch der Berufsschule notwendige Zeit, Pausen und Wegezeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb eingeschlossen, in Form betrieblicher Ausbildung "nachholt". Ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit ist ein Anspruch auf Befreiung von der Arbeitspflicht . Ein Arbeitnehmer ist aber nur dann von der Arbeitspflicht tatsächlich befreit, wenn sie im Ergebnis entfällt und nicht nachgearbeitet werden muß . Unter Zugrundelegung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Anrechnung von Berufsschulzeiten auf tariflich festgelegte Ausbildungszeiten werden hiernach weder die tarifliche Ausbildungszeit noch arbeitszeitrechtliche Schutzbestimmungen berührt. Die Beklagte kann sich letztlich diesem Anspruch des Klägers auf vergütete Freistellung vom Berufsschulbesuch nicht dadurch entziehen, daß sie an den Tagen, an denen der Kläger am Berufsschulunterricht teilnimmt, die betriebliche Ausbildungszeit gegenüber der regelmäßigen betrieblichen Ausbildungszeit verändert. Will sie derart die tariflich vorgesehene betriebliche Ausbildungszeit ausschöpfen, handelt es sich faktisch um eine Freistellung ohne Fortzahlung der Vergütung. Das ist aber nicht mit dem Grundsatz der vergüteten Freistellung gemäß [REF] zu vereinbaren. Diese Vorschrift ist zudem gemäß [REF] unabdingbar. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits gemäß [REF] zu tragen. Der unzulässige Feststellungsantrag ist nach rechtlichen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten in den Klageanträgen zu 0) und 0) enthalten.