Die antragstellende Arbeitgeberin betreibt in der Bundesrepublik Deutschland zahlreiche Niederlassungen, u.a. die Niederlassung in D0xxxxxx, in der ca. 0 Mitarbeiter beschäftigt sind und in der ein neunköpfiger Betriebsrat gewählt ist. In der Niederlassung D0xxxxxx ist seit dem [DATE] der am [DATE] geborene Mitarbeiter S0xxxxxx aufgrund eines schriftlichen Anstellungsvertrags vom [DATE] beschäftigt. Der Mitarbeiter S0xxxxxxx zuletzt als Leiter Netzbau der Niederlassung D0xxxxxx tätig. Der Mitarbeiter S0xxxxxxx wird bei der Arbeitgeberin als außertariflicher Angestellter geführt und erhielt zuletzt ein festes Jahresgehalt sowie eine variable Vergütung. Nach einer Konzernbetriebsvereinbarung vom [DATE] war er in die Vergütungsgruppe AT 0 eingruppiert. Seit dem [DATE] ist die Eingruppierung von außertariflichen Angestellten in einer neuen Konzernbetriebsvereinbarung KBV AT geregelt. Sie enthält eine Vergütungsordnung mit einer analytischen Bewertung anhand einer Vielzahl von Kriterien mit unterschiedlicher Gewichtung unter jeweiliger Zuordnung von Punktwerten durch eine von dem Gesamtbetriebsrat und der Arbeitgeberin paritätisch besetzten Bewertungskommission. Die Vergütungsordnung enthält vier Vergütungsgruppen, aufsteigend von der Vergütungsgruppe 0 , Vergütungsgruppe 0 , Vergütungsgruppe 0 bis zur Vergütungsgruppe 0 . Auf die einzelnen Bestimmungen der KBV AT nebst deren Anlagen wird Bezug genommen. Zur Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx nach der zum [DATE] in Kraft tretenden neuen Konzernbetriebsvereinbarung wurde für den Mitarbeiter S0xxxxxxx eine Funktionsbeschreibung vom [DATE] erstellt. Die paritätische Kommission nahm aufgrund dieser Funktionsbeschreibung eine Funktionsbewertung vor und kam zu dem Ergebnis, dass der Mitarbeiter S0xxxxxxx in die Gehaltsgruppe AT 0 einzugruppieren war . ber die Funktionsbewertung wurde der Betriebsrat der Niederlassung D0xxxxxx am [DATE] informiert und um Zustimmung zur Eingruppierung in die Vergütungsgruppe AT 0 gebeten . Der Betriebsrat stimmte der vorgesehenen Eingruppierung zu . Aufgrund einer Aufgabenverlagerung wurde die Funktion "Leiter Netzbau Region" eine neue Funktionsbeschreibung vom [DATE] erstellt . Aufgrund dieser neuen Funktionsbeschreibung nahm die paritätische Funktion eine neue Funktionsbewertung vor und kam zu dem Ergebnis, dass der Mitarbeiter S0xxxxxxx einen Punktwert von 0 Punkten erreichte, was eine Eingruppierung in die Vergütungsgruppe AT 0 entsprach. Mit Schreiben vom [DATE] wurde der Betriebsrat daraufhin vom Arbeitgeber um Zustimmung zur Eingruppierung in die Vergütungsgruppe AT 0 gebeten . Mit Schreiben vom [DATE] widersprach der Betriebsrat der beabsichtigten Eingruppierung mit der Begründung, die Funktionsbeschreibung entspreche nicht den ausgeübten Tätigkeiten des Mitarbeiters S0xxxxxxx. Eine erneute Überprüfung der Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx durch die zentrale Bewertungskommission ergab, dass die Kommission bei ihrer Entscheidung, Herrn S0xx-xxxxx in die Vergütungsgruppe AT 0 einzugruppieren, verblieb. Mit Schreiben vom [DATE] wurde der Betriebsrat erneut um Zustimmung zu der entsprechenden Eingruppierung gebeten. Mit Schreiben vom [DATE] widersprach der Betriebsrat der beabsichtigten Eingruppierung erneut. Mit dem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingeleiteten Beschlussverfahren machte die Arbeitgeberin daraufhin die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT geltend. Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten, die Eingruppierung in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT sei zutreffend. Die paritätische Kommission habe in mehreren Überprüfungen die den einzelnen Bewertungskriterien zugeordneten Punktwerte bezüglich der Funktion des Leiters Netzbau in D0xxxxxx und in den übrigen Niederlassungen ordnungsgemäß ermittelt und zutreffend festgestellt. Die vom Betriebsrat genannten zusätzlichen Aufgaben des Leiters Netzbau seien entfallen. Der Leiter Netzbau nehme nur noch die in der Funktionsbeschreibung vom [DATE] dargestellten Aufgaben wahr. Im Übrigen werde nach den Bestimmungen der KBV AT nicht die Tätigkeit einer bestimmten Person beurteilt, bewertet werde vielmehr anhand einer Funktionsbeschreibung die Funktion des betroffenen Mitarbeiters. Dabei habe die paritätische Kommission auch einen erheblichen Beurteilungsspielraum, auch die Vergabe von Zwischenpunkten sei möglich. Bewertungsfehler seien der paritätischen Kommission nicht unterlaufen. Die paritätische Kommission habe vielmehr die einzelnen Kriterien zutreffend bewertet und den ihr zustehenden Ermessensspielraum nicht überschritten. Dies gelte auch für die Bewertung des Kriteriums "Soziale Kompetenz". die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung des Arbeitnehmers S0xxxxxxx in die Gehaltsgruppe AT 0 gemäß der bei ihr geltenden Konzernbetriebsvereinbarung über Der Betriebsrat hat behauptet, dass es zwar eine Umorganisation gegeben habe, die aber nur für einige wenige Aufgaben des Leiters Netzbau der Niederlassung D0xxxxxx habe entfallen lassen. Die Funktionsbeschreibung vom [DATE] erfasse nicht alle Tätigkeiten des Leiters Netzbau der Niederlassung D0xxxxxx. Bei der Ermittlung der Punktzahl von 0 Punkten seien auch unter Zugrundelegung der Funktionsbeschreibung vom [DATE] teilweise zu niedrige Punktwerte zugrunde gelegt worden. Dies gelte insbesondere hinsichtlich des Kriteriums "Soziale Kompetenz". Insoweit hätten statt zwei Punkte fünf Punkte vergeben werden müssen. Wie sich aus der Funktionsbeschreibung ergebe, seien häufige Abstimmungen innerhalb der Linienorganisation in der eigenen Niederlassung und dem Programmmanagement, mit der Deutschen F0xxxxxxx GmbH, mit anderen Niederlassungen und der Zentrale, der Niederlassung der D0xx sowie mit Wettbewerbern bei der Realisierung von gemeinsamen Standorten erforderlich. Die Tätigkeit des Leiters Netzbau der Niederlassung D0xxxxxx sei projektorientiert, seine tägliche Arbeit sei die Teilnahme an Arbeitsgruppen bezüglich zahlreicher Projekte. An bestimmten Arbeitsgruppen nehme er ständig teil. So gebe es eine Arbeitsgruppe Antennenmontage, an der auch Mitarbeiter anderer Firmen und anderer Abteilungen, wie etwa der Abteilung Netzentwicklung, Netzservice, Netzbetrieb und technischer Kundenservice beteiligt seien. Ferner gebe es eine Arbeitsgruppe Baurecht, an der Mitarbeiter anderer Abteilungen, der Firma D0xx, der Zentrale und von Ingenieursbüros beteiligt seien. Eine weitere Arbeitsgruppe fasse die Wettbewerber zusammen. In ihr würden gemeinsame Standorte und die Koordination der Antennenaufstellungen ausgearbeitet. In einer Arbeitsgruppe Systemtechnik seien auch Mitarbeiter der Abteilung Netzservice, der Deutschen T0xxxxx Immobilien und Mitarbeiter der Firma D0xx beteiligt. Darüber hinaus finde eine ständige Koordination mit der Firma D0xx bei der Standortsuche statt. Schließlich gebe es auch noch eine Projektmanagementgruppe, an der auch Mitarbeiter der Abteilung Netzservice, der Abteilung Netzentwicklung und der Abteilung Netzbetrieb beteiligt seien. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht den Antrag der Arbeitgeberin abgewiesen und zur Begründung ausgeführt, dass dem Betriebsrat auch bei der Eingruppierung der außertariflichen Mitarbeiter ein Mitbeurteilungsrecht zustehe, welches ihm durch die Bestimmungen der KBV AT und durch die Bewertung durch die paritätische Kommission nicht entzogen sei. Der Betriebsrat habe seine Zustimmungsverweigerung auch ausreichend begründet. Den Mitarbeiter S0xxxxxxx stehe bei dem Kriterium "Soziale Kompetenz" ein höherer Punktwert als zwei, mindestens der Punktwert drei, zu. Dies ergebe sich aus der Funktionsbeschreibung vom [DATE] sowie aus dem unstreitigen Vorbringen des Betriebsrats im Anhörungstermin vom [DATE] . Gegen den der Arbeitgeberin am [DATE] zugestellten Beschluss, auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, hat die Arbeitgeberin am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese mit dem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Die Arbeitgeberin vertritt in erster Linie die Auffassung, dass dem Arbeitsgericht schon in seiner Bewertung nicht gefolgt werden könne, wonach dem örtlichen Betriebsrat bei Ein-/Umgruppierungen nach [REF] ein Mitbeurteilungsrecht zustehe. Der örtliche Betriebsrat habe kein Mitbestimmungsrecht nach [REF] bei der Funktionsbewertung nach der KBV AT. Dieses Mitbestimmungsrecht bestehe nur nach [REF] und sei vom Konzernbetriebsrat ausgeübt worden. Nach den Bestimmungen der KBV AT erfolge die Funktionsbewertung allein durch die paritätische Kommission. Diese Funktionsbewertung sei nicht mitbestimmungspflichtig. Der örtliche Betriebsrat sei nur insoweit beteiligt, als er einen Antrag auf Neubewertung stellen könne. Mit dem Ergebnis der Bewertungskommission stehe die Eingruppierung der zu beurteilenden Funktionen fest. Das Mitbeurteilungsrecht des örtlichen Betriebsrats reduziere sich darauf, zu überprüfen, ob der ein oder umzugruppierende Mitarbeiter auch die entsprechenden Funktionen ausübe, die von der Bewertungskommission bewertet worden sei. Auch der Arbeitgeberin obliege es nicht, die Bewertung vorzunehmen. Sie erstelle lediglich die Funktionsbeschreibung und könne auch die Bewertung durch die Bewertungskommission nicht beeinflussen. Auch die Arbeitgeberin habe das Kommissionsergebnis vielmehr als verbindlich zu akzeptieren. Insoweit könnten die Rechte des örtlichen Betriebsrats nicht weitergehen als das Beurteilungsrecht der Arbeitgeberin. Nicht die Arbeitgeberin verstoße mit dem Umgruppierungszustimmungsbegehren gegen die Konzernbetriebsvereinbarung, sondern der Betriebsrat, der das Kommissionsergebnis der Bewertung nicht gelten lassen wolle und vielmehr meine, das Kommissionsergebnis durch eigenes Ermessen innerhalb der Bewertung ersetzen zu können. Das Mitbestimmungsrecht des örtlichen Betriebsrats nach [REF] beschränke sich darauf, hinsichtlich der Funktionsbeschreibung eine Richtigkeitskontrolle vorzunehmen und zu überprüfen, ob der ein oder umzugruppierende Mitarbeiter die entsprechende Funktion ausübe, die von der Bewertungskommission bewertet worden sei. Ist dies der Fall, ergebe sich die Rechtsfolge der zutreffenden Vergütungsgruppe ohne ein eigenständiges Bewertungsrecht durch den örtlichen Betriebsrat. Im Übrigen ist die Arbeitgeberin der Auffassung, dass die von der Bewertungskommission vorgenommene Bewertung der Funktion des Mitarbeiters S0xxxxxxx sachgemäß und zutreffend vorgenommen worden sei. Insbesondere sei auch der vergebene Punktwert von zwei bei dem Kriterium "Soziale Kompetenz" zutreffend. Dabei beziehe sich die Komponente "Führungsverantwortung" insbesondere auf die Größe der disziplinarisch geführten Gruppe laut Stellenplan. Die Komponente "Soziale Kompetenz" erfasse demgegenüber speziell gruppendynamische Prozesse, die in institutionalisierten Projektgruppen oder Arbeitsgruppen vorkämen. Dies ergebe sich aus dem Handbuch der Bewertung . Von Führungskräften werde ohnehin generell ein Mindestmaß an sozialer Kompetenz gefordert. Dies gelte auch dann, wenn in der Funktionsbeschreibung wenige oder gar keine Projekte angeführt würden. Die Mindestausprägung im Bereich "Soziale Kompetenz" liege daher bei einer Bewertung mit zwei Punkten für alle Führungskräfte. Lediglich in den Fällen, in denen die Funktionsbeschreibung zusätzlich Projektarbeiten als Regelaufgabe bezeichneten und festlegten, könne ein höherer Wert vergeben werden. Regelmäßig sei es nämlich nicht Aufgabe einer Führungskraft, in operativen Gruppen tätig zu sein. Herr S0xxxxxxx sei jedoch nicht in institutionalisierten Projekt oder Arbeitsgruppen tätig. Eine exponierte Stellung in der Projektstruktur habe Herr S0xxxxxxx zu keinem Zeitpunkt gehabt, was sich nicht zuletzt auch aus der Teamstruktur ergebe . Es handele sich lediglich um eine gelegentliche Beteiligung an gruppendynamischen Prozessen in mehr oder weniger konstanter Besetzung innerhalb der Linienorganisation. Auch bei den Kontakten des Mitarbeiters S0xxxxxxx als Leiter Netzbau zu den Einheiten R0x bis T 0 D0xx und T 0 B0xx sowie der D0xx handele es sich nicht um Kontakte bzw. Tätigkeiten im Rahmen institutionalisierter Projekt oder Arbeitsgruppen, sondern vielmehr um solche im Rahmen seiner Führungsaufgaben als Leiter Netzbau. Auch hinsichtlich des Kriteriums "Budget-Verantwortung" könne dem Mitarbeiter S0xxxxxxx kein höherer Punktwert zugebilligt werden. Herr S0xxxxxxx trage keine Verantwortung für das Planungsbudget, das vom zuständigen Geschäftsführer "Technik" festgelegt werde. unter Abänderung des Beschlusses des Arbeitsgerichts Dortmund vom [DATE] [REF] die Zustimmung zur Eingruppierung des Mitarbeiters P0xxx S0xxxxxxx in die Gehaltsgruppe AT 0 der Konzernbetriebsvereinbarung über Beschäftigungsbedingungen für außertarifliche Angestellte zu ersetzen. Der Betriebsrat ist zunächst der Auffassung, dass sein Mitbeurteilungsrecht bei der Eingruppierung von außertariflichen Angestellten durch die Bestimmungen der KBV AT nicht ausgeschlossen sei. Eine Reduzierung der Zuständigkeit des örtlichen Betriebsrats auf ein Antragsrecht auf Neubewertung sei rechtlich nicht möglich. Die Bestimmungen der KBV AT könnten dem örtlichen Betriebsrat das Mitbestimmungsrecht nach [REF] nicht entziehen. Ferner ist der Betriebsrat der Auffassung, insbesondere sei das Kriterium "Soziale Kompetenz" bei Herrn S0xxxxxxx zu Unrecht lediglich mit zwei Punkten bewertet worden. Herr S0xxxxxxx sei im Rahmen seiner Aufgaben als Leiter Netzbau im wesentlichen außerhalb der Linienorganisation tätig. Hierbei sei er regelmäßig an gruppendynamischen Prozessen beteiligt. Dabei handele es sich überwiegend um gruppendynamische Prozesse, die in wechselnder personeller Zusammensetzung erfolgten. Hinsichtlich der Einzelheiten der Projektbeteiligung wird auf den Inhalt des Schriftsatzes des Betriebsrates vom [DATE] sowie auf die beigefügte Aufstellung Bezug genommen. Die Arbeitgeberin kann die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung zur Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT nicht verlangen. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend erkannt. Der Antrag der Arbeitgeberin ist nach den [REF] zulässig. Zwischen den Beteiligten ist eine betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheit nach [REF] , nämlich die zutreffende Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx, streitig. Die Antragsbefugnis der Arbeitgeberin und die Beteiligung des Betriebsrats ergibt sich aus den [REF] . Der betroffene Mitarbeiter S0xxxxxxx war im vorliegenden Beschlussverfahren nicht zu beteiligen . Der Zustimmungsersetzungsantrag der Arbeitgeberin gemäß [REF] ist unbegründet. Der Betriebsrat hat die Zustimmung zu der begehrten Eingruppierung des Mitarbeiters Schüler zu Recht verweigert. Die Arbeitgeberin bedurfte im vorliegenden Fall der Zustimmung des Betriebsrats zu der beabsichtigten Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT. Nach [REF] hat der Arbeitgeber in Betrieben mit in der Regel mehr als 0 wahlberechtigten Arbeitnehmern die Zustimmung des Betriebsrats zu einer geplanten Eingruppierung oder Umgruppierung einzuholen. Diese Voraussetzungen, unter denen das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats entsteht, sind erfüllt. Im Betrieb der Arbeitgeberin sind mehr als 0 zum Betriebsrat wahlberechtigter Arbeitnehmer beschäftigt. Bei der geplanten Maßnahme handelt es sich auch um eine Eingruppierung im Sinne des [REF] . Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats erstreckt sich nämlich nicht nur auf die Bestimmung der jeweiligen Vergütungsgruppe, sondern auch auf dazugehörige Fallgruppen oder Stufenregelungen . Die Festlegung der für den Mitarbeiter S0xxxxxxx zutreffenden Vergütungsgruppe nach den Bestimmungen der KBV AT betrifft die innerbetriebliche Lohngerechtigkeit und beeinflusst die Höhe der jeweiligen Vergütung. Dabei hat der Betriebsrat, wenn auch kein Mitgestaltungsrecht, so doch ein Mitbeurteilungsrecht . Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist auch nicht dadurch ausgeschlossen, dass es vorliegend um die Eingruppierung eines außertariflichen Mitarbeiters geht. Gerade wenn betriebliche Gehaltsgruppen für AT-Angestellte bestehen, bestimmt der Betriebsrat bei deren Eingruppierung mit . Entgegen der Rechtsauffassung der Arbeitgeberin war die Zustimmung des örtlichen Betriebsrats auch nicht im Hinblick auf die Bestimmungen der KBV AT entbehrlich. Die Berechtigung der ständigen Bewertungskommission nach Ziffer 0 KBV AT, aufgrund einer Funktionsbeschreibung die Wertigkeit einer Funktion nach den Bewertungskriterien und den dazugehörigen Ausprägungen und den jeweiligen Gewichtungen festzulegen, bedeutet nicht, dass dem örtlichen Betriebsrat das ihm zustehende Mitbeurteilungsrecht entzogen worden wäre. Das Mitbeurteilungsrecht des örtlichen Betriebsrats ist auch nicht durch die Bestimmungen der KBV AT eingeschränkt. Der Hinweis der Arbeitgeberin auf das Mitbestimmungsrecht nach [REF] schließt das Mitbestimmungsrecht des [REF] bei der Eingruppierung von Mitarbeitern nicht aus. Zwischen den Beteiligten ist nicht streitig, dass der Konzernbetriebsrat nach [REF] für die Aufstellung der Entgeltbedingungen für AT-Angestellte zuständig war. Damit erledigte sich jedoch nicht das Mitbestimmungsrecht der örtlichen Betriebsräte nach [REF] bei der jeweils konkreten personellen Maßnahme. Die Beteiligten des vorliegenden Verfahrens streiten nicht um das Mitbestimmungs-recht nach [REF] . Im Streit steht allein das Mitbeurteilungsrecht des örtlichen Betriebsrats bei einer konkreten Eingruppierung eines betroffenen Mitarbeiters. Die Einrichtung einer paritätisch besetzten Bewertungskommission durch die Bestimmungen der KBV AT dient der richtigen Anwendung des tariflichen Eingruppierungssystems und der zutreffenden Bewertung der einzelnen Funktionen. Weil die einzelnen Tätigkeitsmerkmale, Vergütungsgruppen und insbesondere die einzelnen Bewertungskriterien teilweise sehr allgemein gehalten und weitgehend durch unbestimmte Rechtsbegriffe gekennzeichnet sind, die einen gewissen Beurteilungsspielraum einschließen und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis erhebliche Schwierigkeiten bereiten kann, soll die Einschaltung einer aus Vertretern des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer des Betriebes paritätisch besetzten Kommission mit der Aufgabe, die Bewertung vorzunehmen, die Anwendung des tariflichen Eingruppierungssystems im Betrieb erleichtern und zugleich eine größere Richtigkeitsgewähr bieten . Kommissionsentscheidungen haben den Vorteil, betriebsnah zu sein und in den Entscheidungsprozess Personen, denen die betrieblichen Verhältnisse bekannt sind, einzubeziehen . Dies schließt aber eine anschließende Überprüfung und Mitbeurteilung durch den örtlichen Betriebsrat und den örtlichen Arbeitgeber nicht aus. Dies gilt auch bei einer Eingruppierung von Mitarbeitern, die eine paritätische Kommission nach einer Punktebewertung vornimmt . Die von einer paritätischen Kommission insoweit ermittelten Eingruppierungswerte sind nicht nur gerichtlich voll nachprüfbar. Sie unterliegen auch dem Mitbeurteilungsrecht durch den Arbeitgeber und den örtlichen Betriebsrat. Dies ergibt sich daraus, dass nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Beteiligungsrechte des Betriebsrats auch in personellen Angelegenheiten nach [REF] nicht durch kollektive Regelungen ausgeschlossen oder auch nur eingeschränkt werden können . Zwar können einzelne Rechte des Betriebsrats durch Tarifvertrag erweitert werden, die gesetzlichen Beteiligungsrechte des Betriebsrats, insbesondere die Beteiligungsrechte nach [REF] können aber nicht mittels Tarifvertrags oder sonstiger Kollektivvereinbarung beseitigt oder eingeschränkt werden. Dies gilt mindestens dann, wenn die Kommissionsentscheidung in grober Weise unbillig ist oder ihr Verfahrensverstöße zugrunde liegen . Unverzichtbar ist der Grundsatz, dass in der Kommissionsentscheidung nachvollziehbar dargestellt werden muss, auf welche Tatsachen die Kommission ihre Entscheidung stützt . Diesen Anforderungen wird die Entscheidung der Kommission, die Stelle des Mitarbeiters S0xxxxxxx werde mit AT 0 KBV AT bewertet, nicht gerecht. Sie ist ohne Begründung ergangen. Sowohl dem Betriebsrat und der Arbeitgeberin wie auch dem betroffenen Mitarbeiter ist lediglich das Kommissionsergebnis mitgeteilt worden, nicht aber die erreichte Gesamtpunktzahl und schon gar nicht, wie sich die Gesamtpunktzahl im Einzelnen zusammensetzt und aus welchen Gründen ein höherer Punktwert bei den einzelnen Kriterien nicht erzielt werden konnte. Demgegenüber kann auch nicht argumentiert werden, dass es zu einer Bewertung durch die örtlichen Betriebsräte infolge der Ausgestaltung des Bewertungsverfahrens durch die paritätische Kommission nicht mehr komme. Durch die Bewertung der jeweiligen Funktion des jeweiligen Stelleninhabers durch die paritätische Kommission ist das Mitbeurteilungsrecht des örtlichen Betriebsrats nach [REF] nicht verbraucht. Die örtlichen Betriebsräte mögen hinsichtlich des Mitbestimmungsrechtes aus [REF] nach [REF] unzuständig sein. Dies schließt ein Mitbeurteilungsrecht bei der Eingruppierung eines AT-Angestellten nach [REF] nicht aus. Schließlich hat die Arbeitgeberin im vorliegenden Verfahren selbst das Mitbestimmungsverfahren nach [REF] eingeleitet und auch den örtlichen Betriebsrat um Zustimmung zur beabsichtigten Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx gebeten. Die örtlichen Betriebsräte können auch nicht auf ihre Beteiligungsrechte nach den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetz wirksam verzichten. Dies hat die Arbeitgeberin im vorliegenden Verfahren offenbar selbst erkannt. Die Zustimmung des Betriebsrats zu der beabsichtigten Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx gilt auch nicht nach [REF] als erteilt. Es liegt eine beachtliche Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat vor. Die Zustimmungsverweigerung vom [DATE] ist, nachdem das Zustimmungsverfahren ordnungsgemäß durch Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] eingeleitet worden ist, form und fristgerecht erfolgt, [REF] . Zwar enthält die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats vom [DATE] den Hinweis, dass die Zustimmung nach [REF] verweigert werde. Dieser Zustimmungsverweigerungsgrund des [REF] kommt aber bei einer Eingruppierung eines Mitarbeiters regelmäßig nicht in Betracht. Eine Ein oder Umgruppierung, die von der im Betrieb geltenden Vergütungsordnung geboten ist, stellt keinen Nachteil des betroffenen Arbeitnehmers im Sinne des [REF] dar . Der Hinweis des Betriebsrats auf [REF] ist aber unschädlich. Im Zustimmungsverweigerungsschreiben vom [DATE] hat der Betriebsrat nämlich darüber hinaus darauf hingewiesen, dass der Mitarbeiter S0xxxxxxx aufgrund der Wahrnehmung seiner Aufgaben nicht zutreffend eingruppiert werde. Damit ist der Widerspruch des Betriebsrats so zu verstehen, dass er die zutreffende Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx verlangt. Damit hat der Betriebsrat den Zustimmungsverweigerungsgrund des [REF] in Bezug genommen. Diese Zustimmungsverweigerung lässt es als möglich erscheinen, dass einer der in [REF] abschließend aufgezählten Gründe geltend gemacht wird . Der Zustimmungsverweigerungsgrund des [REF] ist immer dann zu prüfen, wenn der Betriebsrat wie hier geltend macht, die vorgesehene Eingruppierung entspreche nicht den vorgesehenen Tätigkeitsmerkmalen . Die von der Arbeitgeberin geplante Eingruppierung des Mitarbeiters S0xxxxxxx in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT ist konzernbetriebsvereinbarungswidrig. Der Leiter Netzbau der Niederlassung D0xxxxxx ist unter Berücksichtigung seiner Aufgaben zutreffend in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT einzugruppieren. Die beabsichtigte Eingruppierung in die Vergütungsgruppe AT 0 verstößt gegen die KBV AT. Nach Ziffer 0 Teil 0 KBV AT sind Mitarbeiter, die eine Punktzahl von 0 bis 0 erreichen, in die Vergütungsgruppe AT 0 einzugruppieren. Bei einer Punktzahl von mehr als 0 kommt eine Eingruppierung in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT in Betracht. Auch nach Auffassung der Beschwerdekammer erreicht der Mitarbeiter S0xxxxxxx als Leiter Netzbau unter Berücksichtigung seiner Aufgaben eine Punktzahl von mehr als 0. Dem Mitarbeiter S0xxxxxxx ist nämlich hinsichtlich des Kriteriums "Soziale Kompetenz" ein höherer Punktwert als zwei zuzuordnen. Bereits bei einem Punktwert von drei für die "Soziale Kompetenz" ist die für die Eingruppierung in die Vergütungsgruppe AT 0 erforderliche Punktzahl von 0 unstreitig überschritten. Dies hat das Arbeitsgericht in dem angefochtenen Beschluss zutreffend erkannt und begründet. Die von der Arbeitgeberin vorgenommene Auslegung, wonach das Kriterium "Soziale Kompetenz" neben dem Kriterium "Führungsverantwortung" speziell gruppendynamische Prozesse erfasst, die in institutionalisierten Projektgruppen oder Arbeitsgruppen vorkommen, erscheint auch der Beschwerdekammer zutreffend. Die Komponente "Führungsverantwortung" bezieht sich insbesondere auf die Größe der disziplinarisch geführten Gruppe laut Stellenplan. Die Komponente "Soziale Kompetenz" bewertet daneben bei Führungskräften im Wesentlichen die Aufgabenerfüllung außerhalb der Linienorganisation mit höheren Punktwerten. Führungskräfte, die ihre Aufgaben innerhalb der Linie wahrnehmen, werden bei der Komponente "Soziale Kompetenz" lediglich mit einem Punktwert von zwei oder drei bewertet. Auch nach Auffassung der Beschwerdekammer ist dem Mitarbeiter S0xxxxxxx hinsichtlich des Kriteriums "Soziale Kompetenz" mindestens ein Punktwert von drei zuzuordnen. Drei Punkte erreicht ein Mitarbeiter, wenn seine Aufgabenstellung die häufige Beteiligung an gruppendynamischen Prozessen in konstanter personeller Zusammensetzung innerhalb der Linienorganisation erfordert. Diese Voraussetzungen sind nach Auffassung der Beschwerdekammer in der Person des Mitarbeiters S0xxxxxxx erfüllt. Nach dem unwidersprochen gebliebenen Vortrag des Betriebsrats ist der Mitarbeiter S0xxxxxxx häufig an gruppendynamischen Prozessen beteiligt. Dies ergibt sich aus der eigenen Funktionsbeschreibung der Arbeitgeberin vom [DATE] . Hiernach erfordert die Aufgabenerfüllung des Mitarbeiters S0xxxxxxx die häufige Abstimmung innerhalb der Linienorganisation in der eigenen Niederlassung und dem Programm-Management, mit der D0xx und mit anderen Niederlassungen und der Zentrale, der Niederlassung der DTAG sowie mit Wettbewerbern bei der Realisierung von gemeinsamen Standorten. Auch außerhalb der Berichtslinie arbeitet der Mitarbeiter S0xxxxxxx mehrmals pro Woche bzw. ständig und intensiv mit anderen Bereichen und Hierarchieebenen zusammen. Die Einzelheiten ergeben sich aus der Aufstellung des Betriebsrats als Anlage zum Schriftsatz vom [DATE] . Unstreitig ist unter den Beteiligten, dass mindestens die unter Nr. 0, 0 und 0 dieser Aufstellung aufgeführten Tätigkeiten zu Tätigkeiten gehören, die in Arbeits bzw. Projektgruppen geleistet werden. Gruppendynamische Prozesse finden jedoch nicht nur in institutionalisierten Projektgruppen wie in denjenigen, die unter Nr. 0, 0 und 0 der Aufstellung aufgeführt sind statt, sondern auch in weiteren Arbeitsgruppen, die regelmäßig zusammentreffen und zusammenarbeiten. Auch wenn diese einzelnen Arbeitsgruppen jeweils für sich betrachtet nicht häufig oder ständig zusammentreffen, so ist der Mitarbeiter S0xxxxxxx dennoch insgesamt gesehen häufig an gruppendynamischen Prozessen in wechselnder oder konstanter personeller Zusammensetzung beteiligt. Selbst wenn die unter Nr. 0 und Nr. 0 der Aufstellung aufgeführten Tätigkeiten bei der Bewertung des Kriteriums "Soziale Kompetenz" keine Berücksichtigung fänden, so handelt es sich bei der Tätigkeit des Herrn S0xxxxxxx dennoch um eine Aufgabenerfüllung, die insgesamt gesehen die häufige Beteiligung an gruppendynamischen Prozessen in konstanter bzw. in wechselnder personeller Zusammensetzung mindestens innerhalb der Linienorganisation erfordert. Damit hätte dem Mitarbeiter S0xxxxxxx bei dem Kriterium "Soziale Kompetenz" mindestens ein Punktwert von drei zugebilligt werden müssen. Bereits hieraus folgt, dass sich bei der Bewertung der Funktion und der Tätigkeit des Mitarbeiters S0xxxxxxx eine über 0 Punkte hinausgehende Punktzahl ergibt. Der Mitarbeiter S0xxxxxxx konnte danach nicht in die Vergütungsgruppe AT 0 KBV AT eingruppiert werden.