Tenor Auf die Berufung der Verfügungsbeklagten wird unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen das Urteil des Arbeitsgerichts Siegen vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: Die Verfügungsbeklagte wird verurteilt, den Verfügungskläger in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] von der Arbeit freizustellen. Im Übrigen wird der Antrag zurückgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger zu 0/0 und der Beklagten zu 0/0 auferlegt. Die Parteien streiten im einstweiligen Verfügungsverfahren über den Anspruch des Verfügungsklägers auf Urlaubsgewährung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Der 0-jährige Verfügungskläger ist seit dem [DATE] als Call-Center-Agent bei der Verfügungsbeklagten in deren Betrieb in N0xxxxx beschäftigt. Seine durchschnittliche monatliche Bruttovergütung beträgt 0, EUR. Der Verfügungskläger ist der Vorsitzende des im Betrieb der Verfügungsbeklagten in N0xxxxx gewählten Betriebsrats. Spätestens am [DATE] . des Kalenderjahres ist der Jahresurlaubs-plan für das Folgejahr in Absprache zwischen Arbeitgeber, HR und BR abzuschließen und der Mitarbeiter anschließend vom Vorgesetzten über die Gewährung zu benachrichtigen. Erfolgt bis zum [DATE] . des auf die fristgerechte Abgabe des Urlaubsantrags folgenden Jahres kein Einwand durch den Arbeitgeber in schriftlicher oder elektronischer Form, gilt der Urlaub wie beantragt als gewährt und kann auch angetreten werden. Genehmigte Urlaubsanträge können auf Antrag des Mitarbeiters nachträglich geändert werden. Es gelten die Grundsätze von verspätet eingegangenen Urlaubsanträgen, siehe § 0 Abs. 0 dieser Betriebsvereinbarung. Gewährter Urlaub kann vom Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen nur mit Zustimmung des Betriebsrats widerrufen werden. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die entstandenen, nachgewiesenen Kosten zu ersetzen. Am [DATE] beschlossen die Gesellschafter der Verfügungsbeklagten, den Betriebsstandort zu schließen. Am [DATE] schlossen die Verfügungsbeklagte und ihr Betriebsrat einen Interessenausgleich, in dem sie u.a. festlegten, dass der Betrieb am [DATE] geschlossen wird. Noch am [DATE] wurde u.a. der Urlaub des Verfügungsklägers in einer E-Mail an den Betriebsrat so aufgelistet, wie vom Verfügungskläger beantragt. Am [DATE] widerrief die Verfügungsbeklagte den Urlaub des Verfügungsklägers vom [DATE] bis zum [DATE] und vom [DATE] bis [DATE] u.a. mit folgender Begründung: auf Grund der Schließung des Standorts zum [DATE] haben wir die Urlaubsansprüche unserer Mitarbeiter geprüft und festgestellt, dass wir Ihnen Urlaub über Ihren bis zum [DATE] hinaus erworbenen Anspruch gewährt haben. Diese Entscheidung über die Gewährung des Urlaubs ist vor Bekanntwerden des Schließungstermins getroffen worden. Da Sie 0 Tage zuviel Urlaub genehmigt bekommen haben, widerrufen wir den von uns genehmigten Urlaub für den Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] und [DATE] . bis [DATE] . Eine Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der Urlaubsansprüche wird bereits von Herrn L0xxxxxx vorgenommen, so dass auch mit Ihnen eine Abstimmung erfolgen wird. Der Arbeitgeber könne bereits genehmigten Urlaub nur in Notfällen widerrufen. Ein Notfall liege hier jedoch nicht vor. Die Betriebsstilllegung stelle ein Unternehmerrisiko dar, das nicht auf die Arbeitnehmer gewälzt werden dürfte. Auch sei ein Widerruf des Urlaubs durch die Betriebsvereinbarung in diesem Fall ausgeschlossen. Die Betriebsvereinbarung habe den Fall des Widerrufs des Urlaubs aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der ersten Jahreshälfte nicht geregelt. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses führe zu einer automatischen Schrumpfung des Urlaubsanspruchs, so dass auch die zeitliche Festlegung des Urlaubs ohne Bedeutung sei. Dieses sei von ihr auch bereits in der Vergangenheit so praktiziert worden. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht dem Antrag stattgegeben und die Kosten des Verfahrens der Verfügungsbeklagten auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0, EUR festgesetzt. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Widerruf der Verfügungsbeklagten vom [DATE] sei unwirksam, da die Voraussetzungen für einen wirksamen Urlaubswiderruf nicht vorgelegen hätten. wir genehmigen Ihnen den Urlaub für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] . Allerdings bleibt es zum derzeitigen Zeitpunkt bei dem Widerruf Ihres Urlaubs in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Wir akzeptieren die Entscheidung des Arbeitsgerichts vom [DATE] nicht und werden diese mit Rechtsmitteln angreifen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene arbeitsgerichtliche Urteil hat die Verfügungsbeklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. In der mündlichen Verhandlung vom [DATE] haben die Parteien übereinstimmend bezüglich des Urlaubsanspruchs des Verfügungsklägers für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] die Erledigung der Hauptsache erklärt. Um dem Arbeitnehmer einen effektiven Rechtsschutz gegen den Arbeitgeber zu gewähr-leisten, der sich zu Unrecht weigert, dem Arbeitnehmer zu dem gewünschten Termin Urlaub zu gewähren, ist es gerechtfertigt, bei Vorliegen einer besonderen Eilbedürftigkeit die einst Scheidet ein Arbeitnehmer nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis aus, so entsteht zunächst mit Beginn des Jahres der volle Urlaubsanspruch. Die gesetzlich normierte anteilige Kürzung in § 0 Abs. 0 Buchst. c BUrlG erfolgt dann zu dem Zeitpunkt, in dem feststeht, dass der Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet . Wird das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet, so ist der Zeitpunkt der Kürzung der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung. Entsteht der Kürzungstatbestand vor Antritt des erteilten Urlaubs, so kann der Arbeitgeber die nicht mehr durch den Urlaubsanspruch gedeckte Freistellungserklärung mit der Folge kondizieren , dass der Arbeitnehmer entgegen seinen ursprünglichen Wünschen zur Arbeit verpflichtet ist . Die Verfügungsbeklagte war erst nach diesem Zeitpunkt gemäß [REF] berechtigt, die Urlaubserteilung für die Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] zurückzunehmen. Schon aus diesem Grund konnte der mit E-mail vom [DATE] erklärte Widerruf der Urlaubserteilung bezüglich dieses Urlaubs noch keine Wirkung entfalten. Die Kondizierung erfolgte erst mit Zugang der Berufungsschrift in diesem einstweiligen Verfügungsverfahren vom [DATE] am [DATE] . Aus dem Berufungsantrag und seiner Begründung wird der Wille der Verfügungsbeklagten erkennbar, dass sie die Urlaubserteilung zurücknehmen will. Im Rahmen der bei einer Leistungsverfügung erforderlichen Interessenabwägung ist angesichts der gegebenen Umstände das Interesse des Klägers an einer Freistellung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] höher zu bewerten als das Interesse der Verfügungsbeklagten an einer Ablehnung der Freistellung. Die Freistellung führt nicht zu einer unbilligen wirtschaftlichen Belastung der Verfügungsbeklagten. Nach der dargelegten Rechtslage kann der Verfügungskläger keine Urlaubsvergütung verlangen. Gründe die gegen die Freistellung als solche sprechen, hat die Verfügungsbeklagte weiter nicht vorgetragen. Auf der anderen Seite ist das Interesse des Verfügungsklägers zu berücksichtigen, dass er an einer Veranstaltung in Frankreich teilnehmen will, die nur zu diesem Zeitpunkt stattfindet. Weiter ist zu berücksichtigen, dass es ihm in der verbleibenden Zeit bis zum Urlaub weniger als eine Woche nicht möglich und nicht zumutbar sein wird, die für den Urlaub getroffenen Organisations und Durchführungsmaßnahmen rückgängig zu machen. Die Verfügungsbeklagte muss sich vorhalten lassen, dass sie die Verzögerung zu vertreten hat. Wie sich aus dem Widerruf vom [DATE] ergibt, stand für sie eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Verfügungsklägers zum [DATE] schon fest. Sie hatte es in der Hand, die Kondiktionslage durch die Zustellung einer Kündigung eintreten zu lassen. Tatsächlich hat sie eine wirksame Rücknahme erst erklärt im einstweiligen Verfügungsverfahren in der Berufungsinstanz am [DATE] . Nach [REF] entscheidet das Gericht über die Kosten bei einer übereinstimmenden Erledigung der Hauptsache unter Berücksichtigung des bisherigen Sach und Streitstands nach billigem Ermessen. Zum Zeitpunkt der Erledigung war der Antrag zulässig und begründet. Die Verfügungsbeklagte hatte mit E-mail vom [DATE] dem Verfügungskläger für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] Urlaub gewährt und damit auch den Urlaubsanspruch anerkannt. Hinsichtlich der Entscheidung über den Urlaubsanspruch für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] waren die Kosten beiden Parteien je zur Hälfte aufzuerlegen. Nach [REF] findet gegen Urteile, durch die über die Anordnung, Abänderung oder Aufhebung einer einstweiligen Verfügung entschieden worden ist, die Revision nicht statt.