Der Kläger und Berufungsbeklagte wendet sich gegen die Festsetzung einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosenhilfe und das damit verbundene Erlöschen des Leistungsanspruchs. 0 Der [DATE] geborene Kläger, ein Elektroinstallateur und Service-Techniker mit nicht abgeschlossener Fachhochschulausbildung, war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Firma S. in E., vom [DATE] bis zum [DATE] bei der S. GmbH in E. und schließlich vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Firma P. in St. beschäftigt. Die Beschäftigungen endeten jeweils durch Kündigung seitens des Klägers. 0 Am [DATE] meldete er sich bei der Beklagten und Berufungsklägerin als arbeitslos: Diese gewährte ihm, unter gleichzeitiger Festsetzung einer ersten zwölfwöchigen Sperrzeit durch Bescheid vom [DATE] wegen Eigenkündigung, Arbeitslosengeld bis zur Anspruchserschöpfung. Unter dem [DATE] beantragte der Kläger die Bewilligung von Anschlussarbeitslosenhilfe für die Zeit ab dem [DATE] . Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte die Beklagte die Arbeitslosenhilfe antragsgemäß. Auf weiteren Antrag vom [DATE] bewilligte die Beklagte die Fortzahlung der Arbeitslosenhilfe ab dem [DATE] . 0 Unter dem [DATE] bot die Beklagte dem Kläger nach 0 gescheiterten Vermittlungsbemühungen an, für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] an einer Beschäftigung für Langzeitarbeitslose Arbeiten in der Landschaftspflege sowie Abbruch und Sanierungsarbeiten bei der Stadt E. teilzunehmen. Nachdem der Kläger dies unter Hinweis auf die Art der Tätigkeit, die seiner beruflichen Qualifikation in keiner Weise entspreche, abgelehnt hatte, setzte die Beklagte gegen ihn eine Sperrzeit im Bezug von Arbeitslosenhilfe von acht Wochen fest . 0 Den Antrag des Klägers auf Fortzahlung der Arbeitslosenhilfe vom [DATE] für die Zeit ab dem [DATE] bewilligte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] . Am [DATE] bot die Beklagte dem Kläger eine vom [DATE] bis zum [DATE] befristete Arbeitsbeschaffungsmaßnahme zur beruflichen Fortbildung mit dem Ziele der Verbesserung der Vermittlungsaussichten in E. an. Diese lehnte der Kläger unter dem [DATE] schriftlich unter Hinweis auf seine Höherqualifikation u.a. Beherrschung der Programmiersprachen INTEL-ASSEMBLER, CLIPPER 0 und DBASE ab. Daraufhin setzte die Beklagte gegen den Kläger mit Bescheid vom [DATE] eine weitere Sperrzeit im Bezug der Arbeitslosenhilfe vom [DATE] bis zum [DATE] fest. 0 Seinen auf Fortzahlung der Arbeitslosenhilfe ab dem [DATE] gerichteten Antrag vom [DATE] bewilligte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] . In der Zeit vom 0. Juli bis zum [DATE] wurde der Kläger sodann vom Systemhaus W. in E. als Techniker probeweise beschäftigt. In einer Stellungnahme der Firma W. an die Beklagte vom [DATE] hieß es u.a., der Kläger, der das Arbeitsverhältnis gekündigt habe, habe sich arrogant und unfreundlich verhalten. Außerdem sei er weder in der Lage gewesen, PC Hardware Kenntnisse in ausreichender Zeit zu erlernen noch seine Behauptungen über „hervorragende Programmierfähigkeiten" zu beweisen. Am [DATE] meldete sich der Kläger bei der Beklagten erneut arbeitslos und beantragte die Wiederbewilligung von Arbeitslosenhilfe ab dem [DATE] . Diesem Antrag entsprach die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] . Entsprechend verfuhr die Beklagte mit dem Antrag des Klägers auf Fortzahlung der Arbeitslosenhilfe ab dem [DATE] . 0 Dem unter dem [DATE] gestellten Antrag auf Fortzahlung der Arbeitslosenhilfe ab dem [DATE] entsprach die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] . Entsprechend bewilligte die Beklagte dem Kläger antragsgemäß Arbeitslosenhilfe für den Zeitraum ab dem [DATE] und sodann erneut für den Zeitraum ab dem [DATE] . Unter dem [DATE] bot die Beklagte dem Kläger neuerlich eine sechswöchige Trainings-Maßnahme zur beruflichen Eingliederung, verbunden mit Eignungsfeststellung und Bewerbungsseminar, an. Die Teilnahme hieran und an ähnlichen Maßnahmen lehnte der Kläger mit Schreiben vom [DATE] grundsätzlich ab. In diesem führte er u.a. aus, er habe auch im Verfassen von Bewerbungsunterlagen, Schriftsätzen etc. keine fragwürdige Anleitung seitens Dritter notwendig. 0 Daraufhin hob die Beklagte die Bewilligung der Arbeitslosenhilfe ab dem [DATE] zunächst auf und stellte das Erlöschen des Anspruchs fest . Mit weiterem Bescheid vom [DATE] änderte sie sodann ihren Bescheid vom [DATE] wegen formaler Fehler und setzte wegen der Ablehnung der Trainingsmaßnahme nur noch eine dreiwöchige Sperrzeit für die Zeit vom 0. Mai bis zum [DATE] fest. Mit weiterem Bescheid vom gleichen Tag bewilligte sie dem Kläger wieder Arbeitslosenhilfe ab dem [DATE] . 0 Den weiteren Anträgen des Klägers auf Fortzahlung der Arbeitslosenhilfe vom [DATE] ab dem [DATE] und vom [DATE] ab dem [DATE] entsprach die Beklagte durch Bescheide vom [DATE] und vom [DATE] . 0 Unter dem [DATE] unterbreitete die Beklagte dem Kläger einen Vermittlungsvorschlag und forderte ihn auf, sich bei der Arbeitnehmerüberlassung R. F. in L. als Hilfsarbeiter für leichte Lagerarbeiten vorzustellen. Auf die mündliche Bewerbung um die Stelle erhielt der Kläger von der Arbeitnehmerüberlassung R. F. einen Bewerbungsbogen, mit dem er u.a. nach etwaigen Vorstrafen und Lohnpfändungen gefragt wurde. Die Beantwortung dieser Frage lehnte der Kläger ab; das Beschäftigungsverhältnis kam nicht zustande. Daraufhin hob die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] die Bewilligung von Arbeitslosenhilfe zunächst ab [DATE] auf und stellte fest, der Anspruch sei erloschen. Auf den dagegen gerichteten Widerspruch des Klägers vom [DATE] erkannte die Beklagte einen wichtigen Grund für die Nichtvorstellung des Klägers bei der Arbeitnehmerüberlassung R. F. an. Unter dem [DATE] erging ein Abhilfebescheid, mit dem der Bescheid vom [DATE] ersatzlos aufgehoben wurde. 0 Unter dem [DATE] unterbreitete die Beklagte dem Kläger unter Belehrung über die Rechtsfolgen einer Ablehnung des Arbeitsangebots einen weiteren Vermittlungsvorschlag, nunmehr mit der Aufforderung sich bei der Firma H. in K. wegen eines Stellenangebots als Verkaufsfahrer für Tiefkühlprodukte vorzustellen. Auf dieses Stellenangebot bewarb sich der Kläger unter dem [DATE] schriftlich mit den Worten 0 Informationen über meinen beruflichen Werdegang sowie meine Qualifikationen entnehmen Sie bitte dem weiter aufgeführten Lebenslauf und den beigefügten Zeugniskopien." 0 In seinem am PC verfassten 0-seitigen Lebenslauf, welchen er neben 0 Zeugniskopien üblicherweise seinen Bewerbungsschreiben beifügte, führte der Kläger auf Bl. 0 am Ende wörtlich das Folgende aus : 0 Führerschein Klasse 0 Durch Privatinsolvenz seit [DATE] und Arbeitslosigkeit seit [DATE] jedoch nicht mehr in Besitz eines PKWs, sowie seit diesen Daten jedoch ohne jegliche Fahrpraxis ! 0 Sollten Sie kein Interesse an meiner Bewerbung haben bzw. die Stelle schon anderweitig vergeben haben, bitte ich Sie, mir wieder meine Bewerbungsunterlagen wieder zuzusenden!" 0 Diese Bewerbung wies die Firma H. gegenüber der Beklagten unter dem [DATE] unter Einkreisung der Worte des Bewerbungsschreibens des Klägers „soll ich mich" als ungeeignet zurück. 0 Im Folgenden hob die Beklagte die Bewilligung von Arbeitslosenhilfe mit Bescheid vom [DATE] mit Wirkung ab dem [DATE] auf und stellte fest, der Anspruch sei erloschen. Zur Begründung hieß es: Durch die Formulierung „soll ich mich bewerben" habe der Kläger eine eventuelle Einstellung vereitelt. Deshalb sei eine zwölfwöchige Sperrzeit im Bezug von Arbeitslosenhilfe zu verhängen. Da der Kläger damit seit der Entstehung des Anspruchs Anlass zum Eintritt von Sperrzeiten mit einer Gesamtdauer von mindestens 0 Wochen gegeben habe, sei der Leistungsanspruch erloschen. Über diese Rechtsfolge sei der Kläger in den Sperrzeitbescheiden vom [DATE] , [DATE] und [DATE] auch ordnungsgemäß belehrt worden. 0 Den dagegen gerichteten Widerspruch des Kläger vom [DATE] wies die Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] als unbegründet zurück. Zur Begründung hieß es u.a.: Der Kläger sei mit einer kurzen Unterbrechung seit mehr als 0 Jahren infolge Arbeitslosigkeit Leistungsbezieher gewesen. Hätte er tatsächlich Interesse an der Aufnahme einer Beschäftigung gehabt, hätte er sein Bewerbungsschreiben an die H. sicherlich so formuliert, dass der vorgeschlagene Arbeitgeber aufgrund des Bewerbungsschreibens nicht von vornherein von einer möglichen Einstellung abgesehen hätte. 0 Auf die dagegen von dem Kläger am [DATE] beim Sozialgericht K. erhobene Klage hob das Sozialgericht die angefochtenen Bescheide der Beklagten nach Anhörung der Beteiligten durch Gerichtsbescheid vom [DATE] auf. Zur Begründung hieß es u.a.: Es bestünden Restzweifel, ob der Kläger mit der gewählten Formulierung „soll mich bewerben" von vornherein eine Vereitelung eines Einstellungsgesprächs bewusst habe bewirken wollen. Auch wenn der bisherige Akteninhalt unter Berücksichtigung der langen Dauer der Arbeitslosigkeit des Klägers nicht unmittelbar für dessen ernsthafte Arbeitsbereitschaft spreche, sehe sich das Gericht nicht in der Lage, Restzweifel an der Kausalität der vom Kläger gewählten Formulierung für das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zu beseitigen. Der Gerichtsbescheid ging der Beklagten am [DATE] zu. 0 Die Beklagte ist der Auffassung, der angefochtene Gerichtsbescheid sei aufzuheben. Der Kläger habe das Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses durch die Formulierung seines Bewerbungsschreibens von vornherein vereitelt. Er sei aufgefordert worden sich vorzustellen, habe sich aber gleichwohl schriftlich beworben. Dabei habe er sowohl den Namen der Firma nicht korrekt geschrieben als auch unzutreffend behauptet, das Arbeitsamt habe ihm aufgetragen, sich schriftlich um eine Stelle zu bewerben. Aus den vorhandenen Unterlagen sei erkennbar, dass der Kläger es verstehe, sich gewandt, sehr präzise und zielorientiert auszudrücken. Im Übrigen deute auch das weitere Verhalten des Klägers bei der Bewerbung um eine Stelle auf ein ihm unter dem [DATE] unterbreitetes Vermittlungsangebot bei der Firma Gebrüder H. als Versandfertigmacher auf mangelnde Arbeitsbereitschaft hin. Die Firma Ha. GmbH habe nämlich auf die schriftliche Bewerbung des Klägers vom [DATE] , in der es hieß 0 „Durch Vermittlung des Arbeitsamtes K. wurde mir Ihre Stelle als Versandfertigmacher angeboten, mit der Aufforderung mich bei Ihnen zu bewerben." und 0 Er hält den angefochtene Gerichtsbescheid des SG für zutreffend und nimmt hierauf Bezug. Im Übrigen trägt er vor, schriftliche Bewerbungen seien üblich, die falsche Schreibweise des Namens Sch. sei auf einen Flüchtigkeitsfehler zurück zu führen und die Verwendung des Wortes „soll" im Bewerbungsschreiben habe nicht bezweckt, den potentiellen Arbeitgeber abzuhalten, mit ihm einen Termin zu einer persönlichen Vorstellung zu vereinbaren. Die Verwendung des Wortes „soll" sei ohne besonderen Hintergrund erfolgt. Üblicherweise bringe der Arbeitsuchende im Anschreiben zunächst zum Ausdruck, woher er von dem Stellenangebot erfahren habe. Nur diesen Zweck habe er mit der gewählten, möglicherweise ungeschickten Formulierung verfolgt. 0 Zur weiteren Darstellung des Tatbestands wird auf die Akten des Beklagten, die Akten des Sozialgerichts K. im erstinstanzlichen Verfahren sowie auf diejenigen des Senats Bezug genommen. Entscheidungsgründe 0 Die Berufung ist auch begründet. Der angefochtene Gerichtsbescheid des Sozialgerichts K. vom [DATE] ist rechtswidrig. Die von der Beklagten nach [REF] buch Drittes Buch SGB III mit Bescheid vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids von [DATE] wegen Arbeitsablehnung festgesetzte zwölfwöchige Sperrzeit, infolge derer der Leistungsanspruch des Klägers nach [REF] in der vorliegend noch maßgeblichen Fassung des Gesetzes vom [DATE] erloschen ist, ist entgegen der Rechtsauffassung des Sozialgerichts rechtlich nicht zu beanstanden. 0 Die Rechtslage beurteilt sich nach [REF] in der bis zum [DATE] . [DATE] geltenden Fassung. Danach tritt eine Sperrzeit ein, wenn der Arbeitslose trotz Belehrung über die Rechtsfolgen eine vom Arbeitsamt unter Benennung eines Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit angebotene Beschäftigung nicht angenommen oder nicht angetreten hat , ohne für sein Verhalten einen wichtigen Grund zu haben. Durch das Job-AQTIV-Gesetz hat der Gesetzgeber mit Wirkung vom [DATE] in den Sperrzeittatbestand des [REF] ausdrücklich aufgenommen, dass der Ablehnung eines Arbeitsangebots ein Verhalten des Arbeitslosen gleichzusetzen ist, welches die Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses bzw. das Führen eines Vorstellungsgesprächs verhindert. Eine wesentliche materielle Änderung ist dadurch aber nicht eingetreten, da bereits seit der Geltung des Arbeitsförderungsgesetzes die Vereitelung des Zustandekommens eines Beschäftigungsverhältnisses durch zielgerichtetes Verhalten des Arbeitslosen als besonderer Unterfall der stillschweigenden Arbeitsablehnung angesehen wird . Ob ein wichtiger Grund für die Arbeitsablehnung vorliegt, ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts unter Berücksichtigung von Sinn und Zweck der Sperrzeitregelung zu beurteilen. Sie soll die Solidargemeinschaft vor der Inanspruchnahme durch Leistungsberechtigte schützen, die den Eintritt oder die Fortdauer des versicherten Risikos der Arbeitslosigkeit selbst herbeiführen oder zu vertreten haben; eine Sperrzeit soll nur eintreten, wenn einem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung seiner Interessen und der Interessen der Versichertengemeinschaft ein anderes Verhalten zugemutet werden kann ). 0 Dem Kläger ist von der Beklagten unter dem [DATE] ein Vermittlungsvorschlag zur Bewerbung um eine Stelle als Verkaufsfahrer für Tiefkühlkost unterbreitet worden. In dem Anschreiben zu dem Vermittlungsvorschlag ist der Kläger entsprechend der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zu den Anforderungen, die an entsprechende Rechtsfolgenbelehrungen zu stellen sind , im einzelnen und eingehend über die Rechtsfolge belehrt worden, sollte er das Zustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses durch sein Verhalten verhindern. Letzteres ist durch die Unterschrift des Klägers über die Erklärung über das Nichtzustandekommens eines Beschäftigungsverhältnisses am [DATE] aktenkundig dokumentiert. 0 Vorliegend hat sich der langzeitarbeitslose Kläger auf den ihm unterbreiteten Vermittlungsvorschlag eines Verkaufsfahrers zwar schriftlich beworben; sein Bewerbungsschreiben vom [DATE] ist nach den vom Bundessozialgericht BSG aufgestellten Grundsätzen zu den Anforderungen an ein Bewerbungsschreiben aber einer Nichtbewerbung gleichzustellen. Die Ablehnung, eine ordnungsgemäß angebotene Beschäftigung anzunehmen, kann danach gegenüber der Arbeitsverwaltung ebenso wie gegenüber dem potentiellen Arbeitgeber sowohl ausdrücklich als auch konkludent geäußert werden. 0 Im Fall des Klägers liegt eine konkludente Arbeitsablehnung vor. Er hat sich zwar schriftlich bei dem potentiellen Arbeitgeber beworben. Aus dem Inhalt der Bewerbungsunterlagen folgt zur Überzeugung des Senats aber, dass es dem Kläger mit der von ihm vorgelegten Bewerbung allein darum gegangen ist, eine weitere Sperrzeit im Bezug von Arbeitslosenhilfe zu vermeiden. Dass es dem Kläger dagegen mit seiner Bewerbung vom [DATE] nicht ernsthaft um die Erlangung des angebotenen Arbeitsplatzes gegangen ist, erschließt sich dem Senat aus dem Gesamtzusammenhang folgender Einzelumstände: 0 Der Kläger hat, wenn auch aus Flüchtigkeit oder Nachlässigkeit, schon den Namen des potentiellen Arbeitgebers im Anschriftfeld nicht korrekt angegeben . Des Weiteren besteht das als BEWERBUNGSSCHREIBEN überschriebene Schreiben nur aus zwei Sätzen, welche in keiner Weise auch nur den geringsten Anforderungen an ein Bewerbungsschreiben gerecht werden. So werden weder berufliche oder persönliche Fähigkeiten des Klägers vorgestellt noch wird auch nur andeutungsweise ein Interesse an der angebotenen Arbeit bekundet. Ebenso fehlt die abschließende Bitte um ein persönliches Vorstellungsgespräch. Vielmehr und vor allem hat der Kläger mit der Formulierung „durch Vermittlung des Arbeitsamts ... soll ich mich ... bewerben" objektiv zum Ausdruck gebracht, dass er mit dem Bewerbungsschreiben allein einer entsprechenden, mit Rechtsfolgenhinweis versehenen Aufforderung der Beklagten nachkommt. Dies wurde von dem potentiellen Arbeitgeber auch so verstanden. Eine vergleichbare Formulierung des Klägers „mit der Aufforderung mich bei Ihnen zu bewerben" hat auch in einem späteren Vermittlungsfall dazu geführt, dass der dort genannte potentielle Arbeitgeber, die Ha. GmbH, diese Formulierung als Hinweis auf ein mangelndes Arbeitsbegehren interpretiert hat. 0 Dass der Kläger mit seiner schriftlichen Bewerbung vom [DATE] nicht aus Interesse an der Aufnahme einer Beschäftigung gehandelt hat, ergibt sich für den Senat aus dem weiteren vom Sozialgericht gänzlich außer acht gelassenen Umstand, dass er am Ende des dem Bewerbungsschreiben beigefügten Lebenslaufs unter „Sonstiges" ohne konkreten Anlass angegeben hat, sich seit [DATE] in Privatinsolvenz zu befinden und zwar einen Führerschein der Klasse 0 zu besitzen, aber seit [DATE] infolge Arbeitslosigkeit ohne Pkw und damit ohne Fahrpraxis zu sein. Diese Angaben wirken auf potentielle Arbeitgeber von vornherein abschreckend und sollten daher in einen an ein Bewerbungsschreiben angefügten Lebenslauf keinen Eingang finden. Soweit es für die Besetzung der Fahrerstelle auf die Fahrpraxis angekommen sein sollte, wäre dies im persönlichen Vorstellungsgespräch zu klären gewesen, welches aber durch die Art der Bewerbung des Klägers gerade nicht zustande gekommen ist. Die abschreckende Wirkung dieser Angaben des Klägers wird dann zusätzlich noch verstärkt, wenn man sie in Zusammenhang mit der abschließenden Bitte des Klägers um Rücksendung der Bewerbungsunterlagen stellt. Diese nach der ungefragten Vorabmitteilung von Privatinsolvenz, Dauerarbeitslosigkeit seit [DATE] und mangelnder Fahrpraxis bei der Bewerbung um eine Tätigkeit als Verkaufsfahrer erfolgte Bitte muss auch bei einem objektiven Dritten den Eindruck erwecken, hier bewerbe sich jemand nur deshalb, weil ihm andernfalls Leistungskürzungen oder der Verlust sozialversicherungsrechtlicher Ansprüche droht. 0 Der Senat hat nach den schriftlichen Äußerungen des Klägers in den vorliegenden Verfahrensakten auch keinen Zweifel daran, dass der Kläger in der Lage ist, potentielle Arbeitgeber ansprechende Bewerbungen zu formulieren und entsprechende Bewerbungsunterlagen zusammen zu stellen, zumal auch der Kläger selbst die Teilnahme an einem von der Beklagten angebotenen Bewerbungsseminar unter Hinweis auf seine diesbezüglichen Fähigkeiten abgelehnt hat. 0 Ein wichtiger Grund für die konkludente Arbeitsablehnung im Sinn von [REF] ist vom Kläger nicht geltend gemacht worden und dem Senat nach Aktenlage auch nicht erkennbar. 0 Auch die weiteren Voraussetzungen für das Erlöschen des Anspruchs nach [REF] in der hier noch maßgeblichen Fassung des Gesetzes vom [DATE] sind erfüllt. Gegen den Kläger sind seit Entstehung des Anspruchs auf Arbeitslosenhilfe Sperrzeiten mit einer Dauer von als insgesamt 0 Wochen festgesetzt worden. Die Sperrzeiten sind dem Kläger gegenüber jeweils durch Bescheid verfügt worden; zuletzt im Bescheid vom [DATE] ist der Kläger auch über die Rechtsfolgen des Eintritts von Sperrzeiten von insgesamt 0 Wochen ordnungsgemäß hingewiesen worden. 0 Die Berufung ist auch begründet. Der angefochtene Gerichtsbescheid des Sozialgerichts K. vom [DATE] ist rechtswidrig. Die von der Beklagten nach [REF] buch Drittes Buch SGB III mit Bescheid vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheids von [DATE] wegen Arbeitsablehnung festgesetzte zwölfwöchige Sperrzeit, infolge derer der Leistungsanspruch des Klägers nach [REF] in der vorliegend noch maßgeblichen Fassung des Gesetzes vom [DATE] erloschen ist, ist entgegen der Rechtsauffassung des Sozialgerichts rechtlich nicht zu beanstanden. 0 Die Rechtslage beurteilt sich nach [REF] in der bis zum [DATE] . [DATE] geltenden Fassung. Danach tritt eine Sperrzeit ein, wenn der Arbeitslose trotz Belehrung über die Rechtsfolgen eine vom Arbeitsamt unter Benennung eines Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit angebotene Beschäftigung nicht angenommen oder nicht angetreten hat , ohne für sein Verhalten einen wichtigen Grund zu haben. Durch das Job-AQTIV-Gesetz hat der Gesetzgeber mit Wirkung vom [DATE] in den Sperrzeittatbestand des [REF] ausdrücklich aufgenommen, dass der Ablehnung eines Arbeitsangebots ein Verhalten des Arbeitslosen gleichzusetzen ist, welches die Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses bzw. das Führen eines Vorstellungsgesprächs verhindert. Eine wesentliche materielle Änderung ist dadurch aber nicht eingetreten, da bereits seit der Geltung des Arbeitsförderungsgesetzes die Vereitelung des Zustandekommens eines Beschäftigungsverhältnisses durch zielgerichtetes Verhalten des Arbeitslosen als besonderer Unterfall der stillschweigenden Arbeitsablehnung angesehen wird . Ob ein wichtiger Grund für die Arbeitsablehnung vorliegt, ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts unter Berücksichtigung von Sinn und Zweck der Sperrzeitregelung zu beurteilen. Sie soll die Solidargemeinschaft vor der Inanspruchnahme durch Leistungsberechtigte schützen, die den Eintritt oder die Fortdauer des versicherten Risikos der Arbeitslosigkeit selbst herbeiführen oder zu vertreten haben; eine Sperrzeit soll nur eintreten, wenn einem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung seiner Interessen und der Interessen der Versichertengemeinschaft ein anderes Verhalten zugemutet werden kann ). 0 Dem Kläger ist von der Beklagten unter dem [DATE] ein Vermittlungsvorschlag zur Bewerbung um eine Stelle als Verkaufsfahrer für Tiefkühlkost unterbreitet worden. In dem Anschreiben zu dem Vermittlungsvorschlag ist der Kläger entsprechend der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zu den Anforderungen, die an entsprechende Rechtsfolgenbelehrungen zu stellen sind , im einzelnen und eingehend über die Rechtsfolge belehrt worden, sollte er das Zustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses durch sein Verhalten verhindern. Letzteres ist durch die Unterschrift des Klägers über die Erklärung über das Nichtzustandekommens eines Beschäftigungsverhältnisses am [DATE] aktenkundig dokumentiert. 0 Vorliegend hat sich der langzeitarbeitslose Kläger auf den ihm unterbreiteten Vermittlungsvorschlag eines Verkaufsfahrers zwar schriftlich beworben; sein Bewerbungsschreiben vom [DATE] ist nach den vom Bundessozialgericht BSG aufgestellten Grundsätzen zu den Anforderungen an ein Bewerbungsschreiben aber einer Nichtbewerbung gleichzustellen. Die Ablehnung, eine ordnungsgemäß angebotene Beschäftigung anzunehmen, kann danach gegenüber der Arbeitsverwaltung ebenso wie gegenüber dem potentiellen Arbeitgeber sowohl ausdrücklich als auch konkludent geäußert werden. 0 Im Fall des Klägers liegt eine konkludente Arbeitsablehnung vor. Er hat sich zwar schriftlich bei dem potentiellen Arbeitgeber beworben. Aus dem Inhalt der Bewerbungsunterlagen folgt zur Überzeugung des Senats aber, dass es dem Kläger mit der von ihm vorgelegten Bewerbung allein darum gegangen ist, eine weitere Sperrzeit im Bezug von Arbeitslosenhilfe zu vermeiden. Dass es dem Kläger dagegen mit seiner Bewerbung vom [DATE] nicht ernsthaft um die Erlangung des angebotenen Arbeitsplatzes gegangen ist, erschließt sich dem Senat aus dem Gesamtzusammenhang folgender Einzelumstände: 0 Der Kläger hat, wenn auch aus Flüchtigkeit oder Nachlässigkeit, schon den Namen des potentiellen Arbeitgebers im Anschriftfeld nicht korrekt angegeben . Des Weiteren besteht das als BEWERBUNGSSCHREIBEN überschriebene Schreiben nur aus zwei Sätzen, welche in keiner Weise auch nur den geringsten Anforderungen an ein Bewerbungsschreiben gerecht werden. So werden weder berufliche oder persönliche Fähigkeiten des Klägers vorgestellt noch wird auch nur andeutungsweise ein Interesse an der angebotenen Arbeit bekundet. Ebenso fehlt die abschließende Bitte um ein persönliches Vorstellungsgespräch. Vielmehr und vor allem hat der Kläger mit der Formulierung „durch Vermittlung des Arbeitsamts ... soll ich mich ... bewerben" objektiv zum Ausdruck gebracht, dass er mit dem Bewerbungsschreiben allein einer entsprechenden, mit Rechtsfolgenhinweis versehenen Aufforderung der Beklagten nachkommt. Dies wurde von dem potentiellen Arbeitgeber auch so verstanden. Eine vergleichbare Formulierung des Klägers „mit der Aufforderung mich bei Ihnen zu bewerben" hat auch in einem späteren Vermittlungsfall dazu geführt, dass der dort genannte potentielle Arbeitgeber, die Ha. GmbH, diese Formulierung als Hinweis auf ein mangelndes Arbeitsbegehren interpretiert hat. 0 Dass der Kläger mit seiner schriftlichen Bewerbung vom [DATE] nicht aus Interesse an der Aufnahme einer Beschäftigung gehandelt hat, ergibt sich für den Senat aus dem weiteren vom Sozialgericht gänzlich außer acht gelassenen Umstand, dass er am Ende des dem Bewerbungsschreiben beigefügten Lebenslaufs unter „Sonstiges" ohne konkreten Anlass angegeben hat, sich seit [DATE] in Privatinsolvenz zu befinden und zwar einen Führerschein der Klasse 0 zu besitzen, aber seit [DATE] infolge Arbeitslosigkeit ohne Pkw und damit ohne Fahrpraxis zu sein. Diese Angaben wirken auf potentielle Arbeitgeber von vornherein abschreckend und sollten daher in einen an ein Bewerbungsschreiben angefügten Lebenslauf keinen Eingang finden. Soweit es für die Besetzung der Fahrerstelle auf die Fahrpraxis angekommen sein sollte, wäre dies im persönlichen Vorstellungsgespräch zu klären gewesen, welches aber durch die Art der Bewerbung des Klägers gerade nicht zustande gekommen ist. Die abschreckende Wirkung dieser Angaben des Klägers wird dann zusätzlich noch verstärkt, wenn man sie in Zusammenhang mit der abschließenden Bitte des Klägers um Rücksendung der Bewerbungsunterlagen stellt. Diese nach der ungefragten Vorabmitteilung von Privatinsolvenz, Dauerarbeitslosigkeit seit [DATE] und mangelnder Fahrpraxis bei der Bewerbung um eine Tätigkeit als Verkaufsfahrer erfolgte Bitte muss auch bei einem objektiven Dritten den Eindruck erwecken, hier bewerbe sich jemand nur deshalb, weil ihm andernfalls Leistungskürzungen oder der Verlust sozialversicherungsrechtlicher Ansprüche droht. 0 Der Senat hat nach den schriftlichen Äußerungen des Klägers in den vorliegenden Verfahrensakten auch keinen Zweifel daran, dass der Kläger in der Lage ist, potentielle Arbeitgeber ansprechende Bewerbungen zu formulieren und entsprechende Bewerbungsunterlagen zusammen zu stellen, zumal auch der Kläger selbst die Teilnahme an einem von der Beklagten angebotenen Bewerbungsseminar unter Hinweis auf seine diesbezüglichen Fähigkeiten abgelehnt hat. 0 Ein wichtiger Grund für die konkludente Arbeitsablehnung im Sinn von [REF] ist vom Kläger nicht geltend gemacht worden und dem Senat nach Aktenlage auch nicht erkennbar. 0 Auch die weiteren Voraussetzungen für das Erlöschen des Anspruchs nach [REF] in der hier noch maßgeblichen Fassung des Gesetzes vom [DATE] sind erfüllt. Gegen den Kläger sind seit Entstehung des Anspruchs auf Arbeitslosenhilfe Sperrzeiten mit einer Dauer von als insgesamt 0 Wochen festgesetzt worden. Die Sperrzeiten sind dem Kläger gegenüber jeweils durch Bescheid verfügt worden; zuletzt im Bescheid vom [DATE] ist der Kläger auch über die Rechtsfolgen des Eintritts von Sperrzeiten von insgesamt 0 Wochen ordnungsgemäß hingewiesen worden. 0