Tenor Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto abzüglich 0 € netto sowie 0 € netto zzgl. 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz aus 0 € seit dem [DATE] aus 0 € seit dem [DATE] ., [DATE] ; 0 € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] abzüglich 0 € ; 0 € brutto nebst 0 % Zinsen seit dem [DATE] abzüglich 0 € . 0 € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] abzüglich 0 € . 0 € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] abzüglich 0 € ; 0 brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] abzüglich 0 € ; 0 € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] abzüglich 0 € und 0 € zu zahlen. Die weitergehende Klage wird in Höhe von 0 € brutto abgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens hat die Beklagte zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Durch Urteil vom [DATE] hatte das Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied [REF] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist und die Beklagte ferner verurteilt, dem Kläger ein Zwischenzeugnis zu erteilen, dass sich auf Führung und Leistung erstreckt. Die weitergehende Klage hat es abgewiesen. Durch Teil-Urteil vom [DATE] hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] zurückgewiesen . In diesem Berufungsverfahren hat der Kläger sein Klagevorbringen hinsichtlich von Zahlungsansprüchen erweitert. Mit Schreiben vom [DATE] hatte die Beklagte das mit dem Kläger bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos, hilfsweise fristgerecht zum [DATE] gekündigt; die Unwirksamkeit dieser Kündigung steht rechtskräftig fest. Der Kläger war aufgrund eines Arbeitsunfalles in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] arbeitsunfähig. In der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] erhielt der Kläger Verletztengeld in Höhe von 0 €. Seit dem [DATE] ist der Kläger wieder arbeitsfähig und hat vorsorglich der Beklagten seine Arbeitskraft angeboten. Das durchschnittliche monatliche Bruttoeinkommen des Klägers betrug 0 €. bis einschließlich [DATE] sei die Beklagte noch zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Die Beklagte habe das Arbeitsverhältnis mit der Lohnabrechnung für [DATE] am [DATE] abgerechnet und an den Kläger eine Zahlung in Höhe von 0 € netto geleistet. Für den Zeitraum [DATE] . bis [DATE] habe der Kläger Verletztengeld in Höhe von 0 €, für den Zeitraum [DATE] . bis [DATE] habe er Verletztengeld in Höhe von 0 € erhalten. Für den Monat [DATE] habe er 0 € brutto zu beanspruchen abzüglich der erhaltenen Zahlungen. Seit dem [DATE] habe er Anspruch, da wieder arbeitsfähig, für den Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] in Höhe von 0 € brutto. Desweiteren habe er Anspruch auf die volle Jahressonderzahlung in Höhe von 0 € brutto, zahlbar im November eines jeden Jahres sowie für den Monat [DATE] Anspruch auf Zahlung der Bruttovergütung in Höhe von 0 €. Im Übrigen habe er Kalenderjährlich Anspruch auf Gewährung von 0 Tagen Erholungsurlaub in einer 0-Tage-Woche. Im Zeitpunkt der Kündigung habe der Kläger Anspruch auf 0 Tage Erholungsurlaub gehabt. Diesen habe die Beklagte unter Berücksichtigung des bereits genommenen Erholungsurlaubs abgerechnet, woraus sich ein Urlaubsabgeltungsanspruch in Höhe von 0 € brutto rechne. Für das restliche Kalenderjahr habe er noch Anspruch auf Gewährung von 0 Tagen Erholungsurlaub. Daraus ergebe sich ein weiterer Urlaubsabgeltungsanspruch in Höhe von 0 € brutto. Dem Kläger sei für das Kalenderjahr [DATE] kein Urlaub gewährt worden, so dass sich die Beklagte mit der Gewährung des Erholungsurlaubs in Verzug befinde. Folglich könne der Arbeitnehmer die Zahlung der Urlaubsabgeltung entsprechend des Geldbetrages ein Schadensersatz fordern. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto zu zahlen nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz aus 0 € seit dem [DATE] , aus 0 € seit dem [DATE] und aus 0 € seit dem [DATE] abzgl. 0 € netto sowie 0 € netto. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto zu zahlen nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] abzgl. 0 € netto, sowie 0 € netto. Dem Kläger stehe Entgeltfortzahlung bis zum [DATE] zu. Weitergehende Ansprüche ab dem [DATE] seien nicht gegeben; der Kläger habe keinerlei Nachweis über erhaltene Zahlungen der Berufsgenossenschaft geführt. Der Vergütungsanspruch in Höhe der tariflich geschuldeten Vergütungen komme desweiteren frühestens ab dem [DATE] in Betracht, weil der Kläger erst mit Schreiben vom [DATE] seine Arbeitsleistung angeboten habe. Ein Anspruch auf Jahressonderzahlung sei dem Grunde nach nicht bzw. nicht in der geltend gemachten Höhe gegeben. Schließlich sei auch ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung nicht gegeben. Der geltend gemachte Gehaltsanspruch werde im Übrigen auch der Höhe nach bestritten. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen. Schließlich wird Bezug genommen auf die Feststellungen in den Sitzungsprotokollen vom [DATE] und vom [DATE] . Entscheidungsgründe Soweit der Klage im Berufungsverfahren stattgegeben wurde, ergibt sich der geltend gemachte Zahlungsanspruch des Klägers für die Zeit bis zum [DATE] aus § 0 ff. Entgeltfortzahlungsgesetz; für die Zeit ab der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Klägers aus [REF] . Abzuweisen ist die Klage dagegen hinsichtlich der geltend gemachten Urlaubsabgeltung. Für die Zeit bis zum [DATE] bestand was zwischen den Parteien unstreitig ist Arbeitsunfähigkeit; daher ist von der Beklagten Entgeltfortzahlung nach Maßgabe der §§ 0 ff. Entgeltfortzahlungsgesetz abzüglich erhaltener Leistungen, die sich aus dem Klageantrag und dem Urteilstenor ergeben, zu zahlen. Für die Zeit nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ergibt sich der geltend gemachte Anspruch aus [REF] . Abzuziehen sind insoweit die im Klageantrag angegebenen Leistungen aus Arbeitslosengeld, die der Kläger zwischenzeitlich erhalten hat. 0 Der Annahmeverzug nach Maßgabe des [REF] ergibt sich vorliegend daraus, dass die von der Beklagten erklärte außerordentliche, vorsorglich ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wie inzwischen feststeht, rechtskräftig unwirksam ist. Von daher befand sich die Beklagte ab Zugang der außerordentlichen Kündigung im Annahmeverzug. Anspruchsbeginn ist zudem nicht der [DATE] , weil sich die Beklagte bereits aufgrund der unwirksamen außerordentlichen Kündigung im Annahmeverzug befunden hat. Dem steht die zwischenzeitliche Arbeitsunfähigkeit des Klägers nicht entgegen; er musste auch vom Ende der Arbeitsunfähigkeit keine Mitteilung machen, weil die Arbeitsunfähigkeit am Annahmeverzug nichts ändert. Zu zahlen ist daher aus Annahmeverzug ab dem [DATE] . Hinsichtlich der Jahressonderzahlung hat die Beklagte nach Inhalt, Ort, Zeitpunkt und beteiligten Personen substantiierte Einwendungen weder hinsichtlich dem Grunde noch der Höhe nach erhoben. Der lapidare Hinweis, aufgrund der Erkrankung und Freistellung des Klägers sei ein Anspruch dem Grunde nach nicht gegeben, ist nicht nachvollziehbar. Auch der Hinweis auf die unzutreffende Berechnung des Anspruchs ist ohne näheren Tatsachenvortrag unverständlich. Gleiches gilt für die Einwendungen gegen die Berechnung des monatlichen Entgelts; der Kläger hat der Klageforderung die zuvor erfolgten tatsächlichen Leistungen der Beklagten zu Grunde gelegt, so dass für die Kammer nicht erkennbar ist, inwieweit sich eine Entgeltberechnung auf Tarifbasis ergeben soll, die zu einem anderen Ergebnis führen könnte. 0 Abzuweisen war die Klage allerdings hinsichtlich der geltend gemachten Urlaubsabgeltung. Denn aufgrund des rechtskräftigen Urteils der Kammer steht das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses fest. Damit kommt eine Urlaubsabgeltung nach § 0 Abs. 0 BUrlG schon deshalb nicht in Betracht, weil das Arbeitsverhältnis gar nicht beendet ist. Das Gesetz schließt eindeutig die Abgeltung von Urlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis aus; es gilt der Vorrang der tatsächlichen Inanspruchnahme vor der Abgeltung.