Tenor 0. Die sofortige Beschwerde der Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0 € festgesetzt. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe Die Parteien haben vor dem Arbeitsgericht Koblenz einen Kündigungsrechtsstreit unter dem Aktenzeichen [REF] geführt, der durch den gerichtlichen Vergleich vom [DATE] beendet worden ist. In dem Vergleich ist unter anderem vereinbart worden: Die beklagte Partei verpflichtet sich, das Arbeitsverhältnis bis zum Beendigungszeitpunkt ordnungsgemäß abzurechnen und zwar incl. der ausstehenden Urlaubsabgeltung. Die Abrechnung ist dann zu erstellen, wenn der Kläger seinerseits eine Bescheinigung seines neuen Arbeitgebers, der Fa. X. vorgelegt hat, aus der sich ergibt, wann er im Juli bzw. [DATE] seine Tätigkeit bei dieser Firma aufgenommen hat und welche Vergütung er von dieser Firma hierfür erhalten hat . Nach Eingang der entsprechenden Bestätigung ist die beklagte Partei zur entsprechenden Abrechnung und Auszahlung der zu Gunsten des Klägers offen stehenden Vergütung verpflichtet. Die Parteien sind sich darüber einig, dass der zu Lasten des Klägers getätigte Abzug für Arbeiten der Fa. W. in Höhe von 0 EUR gemäß Rechnung vom [DATE] der Fa. W. gegenstandslos ist und die Beklagte verpflichtet ist, den entsprechenden Betrag in netto dem Kläger auszuzahlen. Mit Schreiben vom [DATE] übersandte der Klägervertreter dem Beklagtenvertreter als Anlage eine Kopie der Abrechnung über die Bezüge des Klägers bei der Firma X. in E. für den Monat [DATE] ; demnach begann das Arbeitsverhältnis des Klägers bei der Firma X. am [DATE] . Der Klägervertreter machte in dem Schreiben dann weiter geltend, dass die Beklagte den Arbeitslohn für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] entsprechend der Vergleichsvereinbarung abrechne. Daraufhin hat das Arbeitsgericht Koblenz mit Beschluss vom [DATE] gegen die Beklagte zur Erzwingung der Verpflichtung ein Zwangsgeld in Höhe von 0 € festgesetzt. Wegen der Gründe für diese Entscheidung wird auf Seite 0 des Beschlusses vom [DATE] verwiesen. Die Beklagte, der die Zwangsgeldentscheidung des Arbeitsgerichts am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] sofortige Beschwerde beim Arbeitsgericht Koblenz eingereicht. der Zwangsgeldantrag vom [DATE] sei rechtsmissbräuchlich, zumal der Kläger die Beklagte noch am [DATE] habe auffordern lassen, zur Meidung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen den Vergleich vom [DATE] zu erfüllen. Der Beschluss vom [DATE] setze sich auch nicht mit dem Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] auseinander. Die Beklagte habe im Übrigen die Abrechnungen für Juli und [DATE] , beide datierend auf den [DATE] , dem Kläger zur Verfügung gestellt. Der Kläger führt aus, die Beklagte habe mit Schreiben vom [DATE] Kopien der Lohnabrechnung für den Monat [DATE] überreicht, aus denen sich ein Auszahlungsbetrag von 0 € netto errechne, welcher mit der Abrechnung [DATE] verrechnet worden sei. Auch diese Abrechnung sei überreicht worden. Sie schließe mit dem Nettobetrag in Höhe von 0 €. Mithin sei bis heute Ziffer 0) des Vergleiches vom [DATE] nicht erfüllt. Eine Abrechnung des Bezuges von 0 € sei ebenfalls nicht vorgenommen worden. Das Arbeitsgericht Koblenz hat der sofortigen Beschwerde nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Wegen aller weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Akteninhalt und insbesondere auf die von den Parteien eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat unter Berücksichtigung von [REF] zu Recht ein Zwangsgeld in Höhe von 0 € gegen die Beklagte verhängt. Nach dieser gesetzlichen Regelung ist, wenn eine Handlung ausschließlich von dem Willen des Schuldners abhängt und von einem Dritten nicht vorgenommen werden kann, auf Antrag von dem Prozessgericht des ersten Rechtszuges zu erkennen, dass der Schuldner zur Vornahme der Handlung durch Zwangsgeld und für den Fall, dass dieses nicht beigetrieben werden kann, durch Zwangshaft anzuhalten sei. Im vorliegenden Fall schuldete die Beklagte aus Ziffer 0) des gerichtlichen Vergleiches die Erteilung von Lohnabrechnungen für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Soweit der Abrechnungsanspruch an die Bedingung geknüpft wurde, dass der Kläger seinerseits eine Bescheinigung seines neuen Arbeitgebers, der Firma X. vorlegt, aus der sich ergibt, wann er im Juli bzw. [DATE] seine Tätigkeit bei dieser Firma aufgenommen hat und welche Vergütung er von dieser Firma erhalten hat, ist diese Bedingung eingetreten. Denn der Kläger hat der Beklagten eine Abrechnung der Firma X. vorgelegt aus der sich ergibt, dass er ab dem [DATE] dort seine Tätigkeit aufgenommen hat und wie hoch die dabei von ihm erzielte Vergütung ist. Trotz dieses Umstandes hat die Beklagte bislang nicht alle geschuldeten Lohnabrechnungen erteilt. Sie hat zwar für den Monat [DATE] am [DATE] eine Lohnabrechnung erstellt und an den Kläger übersandt, welche auf einen Betrag von 0 € netto endet; hierdurch wurde aber der Abrechnungsanspruch, welcher in dem gerichtlichen Vergleich vereinbart ist, nicht vollständig erfüllt. Denn die Beklagte schuldet desweiteren die Erteilung einer Lohnabrechnung für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] , welche von ihr bislang dem Kläger nicht übersandt worden ist. Der Beklagten liegt auch zwischenzeitlich eine Lohnsteuerkarte des Klägers vor; dies ergibt sich aus der Post skriptum-Mitteilung auf dem Telefax des Beklagtenvertreters an den Klägervertreter vom [DATE] . Es ist mithin kein Hindernis ersichtlich, welches der Erteilung einer Lohnabrechnung für den Monat August entgegenstehen würde.