Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung trägt der Kläger. Streitwert: 0, DM. Der verbliebene Klageanspruch besteht aus einer Summe von Einzelansprüchen, nämlich aus dem Anspruch auf Vergütung für 0 Überstunden im Monat [DATE] á 0 DM netto und aus gleichen Ansprüchen auf Vergütung für Überstunden in den Monaten [DATE] bis [DATE] gemäß Aufstellung in der Klageschrift. Er ergibt sich nicht aus dem Arbeitsvertrag der Parteien . Dort hatten die Parteien vereinbart, daß Über und Mehrarbeit grundsätzlich durch „Urlaub“ abgegolten wird . Der Kläger beansprucht demgegenüber Zahlung, nicht „Urlaub“, was etwas anderes ist. Ob von dem vertraglichen Grundsatz, daß Über und Mehrarbeit grundsätzlich durch „Urlaub“ abgegolten wird, Ausnahmen gelten sollten, das heißt in gewissen Fällen ein Zahlungsanspruch bestehen sollte, ist dem Vertrag nicht zu entnehmen und mangels irgendwelcher Anhaltspunkte auch nicht durch Auslegung zu ermitteln. Der Anspruch ergibt sich auch nicht aus [REF] . Danach ist Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann. Diese Vorschrift betrifft nur den jährlichen Erholungsanspruch des Arbeitnehmers . Bei dem Urlaubsanspruch des Klägers nach Nr. 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages der Parteien handelt es sich dagegen nicht um Erholungsurlaub, sondern um Freistellung von der Arbeit als Ausgleich für Überstunden. Ein solcher „Urlaub“ wird üblicherweise als „Freizeitausgleich“ bezeichnet. Der Anspruch ergibt sich auch nicht aus [REF] . Danach gilt bei einer Dienstleistung eine Vergütung als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umtänden nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Diese Vorschrift setzt demgemäß voraus, daß die Parteien in Bezug auf eine Dienstleistung keine Vereinbarung über die Gegenleistung getroffen haben. Vorliegend aber haben die Parteien in Bezug auf Überstunden des Klägers eine solche Vereinbarung getroffen, nämlich dahin, daß Über und Mehrarbeit grundsätzlich durch „Urlaub“ abgegolten werden sollte. Der Anspruch ergibt sich auch nicht aus [REF] . Danach kann, wenn die Erfüllung eines Anspruchs unmöglich wird, der Gläubiger vom Schuldner Schadenersatz verlangen, wenn die Unmöglichkeit auf einen Umstand beruht, den der Schuldner zu vertreten hat. Dabei hat der Schuldner Vorsatz auf Fahrlässigkeit zu vertreten, [REF] . Die Gewährung von „Urlaub“ an den Kläger ist der Beklagten zwar wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] unmöglich geworden. Die Beklagte hat diesen Umstand aber nicht zu vertreten. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Parteien am [DATE] beruhte auf einer eigenen Kündigung des Klägers. Der Anspruch ergibt sich auch nicht aus [REF] . Danach kann Schadenersatz verlangen, wem ein Schaden dadurch entsteht, daß der Schuldner mit Erfüllung seiner Verpflichtung in Verzug gekommen ist. Verzug in diesem Sinne tritt ein, wenn der Schuldner trotz Mahnung nicht leistet, die nach dem Eintritt der Fälligkeit erfolgt, [REF] . Aus dem Vorbringen des Klägers ergibt sich demgegenüber bereits nicht, daß er für 0 Überstunden im [DATE] einen Anspruch auf „Urlaub“ gemäß dem Arbeitsvertrag der Parteien erworben hatte. Danach sollte ein Anspruch auf Urlaub für Überstunden bestehen, soweit die Überstunden einen „angemessenen Rahmen“ überstiegen . Außerdem war erforderlich, daß die Überstunden zur Erledigung der ihm obliegenden Arbeiten notwendig waren oder vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet worden waren, vgl. BAG, Urteil vom [DATE] [REF] . Der Kläger hat demgegenüber bei der Aufstellung seiner Arbeitszeiten im [DATE] keine „angemessenen“ Überstunden abgezogen und auch nicht dargelegt, daß diese Überstunden zur Erledigung der ihm obliegenden Arbeiten notwendig waren oder von der Beklagten gebilligt oder geduldet worden waren. Daß die Beklagte die Reisekostenabrechnung des Klägers für [DATE] nicht beanstandet hat, reicht nicht aus, um eine Billigung oder Duldung der Überstunden anzunehmen. Gegen einen solchen Willen der Beklagten spricht auch, daß die Beklagte dem Begehren des Klägers nach Urlaub für Überstunden vom [DATE] nicht nachgekommen ist. Aus dem Vorbringen des Klägers ergibt sich darüber hinaus auch nicht, daß er seinen Anspruch auf „Urlaub“ für die Überstunden im [DATE] bei der Beklagten geltend gemacht und die Erfüllung angemahnt hatte. Bei seinem schriftlichen Verlangen vom [DATE] nach Urlaub für Überstunden ist nicht erkennbar, für welche Überstunden er „Urlaub“ verlangte. Bezüglich der weiteren gleichen schriftlichen Urlaubsverlangen des Klägers vom [DATE] , [DATE] und [DATE] gilt das gleiche. Die Beklagte hat keine dieser Verlangen erfüllt. Eine Mahnung des Klägers ist nicht ersichtlich. Der Anspruch ergibt sich schließlich auch nicht aus den [REF] . Danach kann für eine erbrachte Leistung Wertersatz verlangt werden, wenn sie nicht mehr zurückgefordert werden kann und der andere Teil keine Gegenleistung zu erbringen braucht. Der Kläger kann zwar seine Arbeitsleistung in den geltend gemachten Überstunden nicht zurückverlangen und die Beklagte ist von der Verpflichtung zur Gewährung von „Urlaub“ wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses freigeworden ; es ist jedoch nicht ersichtlich, daß die vom Kläger geleistete Mehrarbeit noch einen Wert für die Beklagte darstellt .