Tenor Der Beklagte wird unter teilweiser Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] verpflichtet, der Klägerin die Bruttogehaltsdifferenz zwischen den ihr gezahlten Teilzeitbezügen in Höhe von 0 % und den vollen Bezügen der Besoldungsgruppe A 0 BBesO rückwirkend seit dem [DATE] nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz nach [REF] es ab dem [DATE] für die damit fällig werdenden Beträge und für danach anfallende Beträge jeweils ab Fälligkeit zu zahlen und sie versorgungsrechtlich so zu stellen, als wäre sie seit ihrer Einstellung vollzeitig beschäftigt worden. Der Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte darf die Vollstreckung gegen Sicherheitsleistung in Höhe des jeweils beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht die Klägerin vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Der Klägerin wurde unter dem [DATE] im Rahmen der Einstellung von Lehrerinnen und Lehrern zum [DATE] ein Stelle an einer Grundschule in Köln angeboten. Die Klägerin wurde darauf hingewiesen, dass eine Beschäftigung mit ¾ der normalen Pflichtstundenzahl für die Dauer von 0 Jahren vorgesehen sei. Unter dem [DATE] nahm die Klägerin das Einstellungsangebot an. Mit Urkunde vom [DATE] wurde die Klägerin am [DATE] unter Berufung in das Beamten-verhältnis auf Probe zur Lehrerin zur Anstellung ernannt. Mit Schreiben ebenfalls vom [DATE] ermäßigte der Beklagte die wöchentliche Dienstzeit nach [REF] auf 0 von 0 Unterrichtsstunden/Woche bis zum [DATE] . Zur Begründung wurde angegeben, aufgrund ministeriellen Erlasses seien für den Grundschulbereich Beschäftigungsverhältnisse ab [DATE] mit dreiviertel der normalen Pflichtstunden für die Dauer von fünf Jahren vorgesehen. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte die Klägerin unter Hinweis auf die höchstrichterliche Rechtsprechung die rückwirkende Vollbeschäftigung sowie die Nachzahlung der sich ergebenden Differenzbezüge zu einer vollen Stelle. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wurde der Widerspruch der Klägerin zurückgewiesen. Zur Begründung wurde angegeben, aufgrund der Ermächtigung in [REF] habe der Landesgesetzgeber die Einstellungs teilzeit in [REF] geregelt. Die vorgenommene befristete Ein stellungsteilzeit modifiziere in zulässigem Umfang das Berufsbeamtentum und halte sich im Rahmen des [REF] , § 0 a BRRG. den Beklagten unter teilweiser Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, der Klägerin die Bruttogehaltsdifferenz zwischen den ihr gezahlten Teilzeitbezügen in Höhe von 0 % und den vollen Bezügen der Besoldungsgruppe A 0 BBesO rückwirkend seit dem [DATE] nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz nach [REF] es ab dem Erlass des Urteils für die damit fällig werdenden Beträge und für danach anfallende Beträge jeweils ab Fälligkeit zu zahlen und sie versorgungsrechtlich so zu stellen, als wäre sie seit ihrer Einstellung vollzeitig beschäftigt worden. Er ist der Ansicht, die Auslegung der Gerichte, wonach die Realisierung der Einstellungsteilzeit freiwillig sei, widerspreche dem vom Gesetzgeber gewollten Zweck der Vorschrift. Sie stehe ferner nicht im Einklang mit dem Wortlaut und entspreche nicht dem objektiven normativen Gehalt der Bestimmung. Wegen der übrigen Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte dieses Verfahrens sowie der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Die zulässige Klage ist begründet, denn die angegriffene Anordnung der Teilzeit in dem Bescheid des Beklagten vom [DATE] und der Widerspruchsbescheid vom [DATE] sind rechtwidrig und verletzen die Klägerin in ihren Rechten, [REF] . Das Bundesverwaltungsgericht hat mit dem den Beteiligten bekannten Urteil vom [DATE] ) in Fortführung der Rechtsprechung in seinem Urteil vom [DATE] ).zu der dem nordrhein-westfälischen Recht inhaltsgleichen Bestimmung des hessischen Beamtengesetzes u.a. ausgeführt: "Das angefochtene Urteil legt die durch Gesetz vom [DATE] eingefügte Vorschrift des § 0 c Satz 0, jetzt § 0 c Abs. 0 Satz 0 HBG in der Fassung des Gesetzes vom [DATE] , ohne weiteres dahin aus, sie ermächtige den Beklagten, Beamte mit Dienstbezügen unter Anordnung ihrer Zwangsteilzeitbeschäftigung einzustellen. Ob diese Auslegung des § 0 c Satz 0 HBG wie das Verwaltungsgericht angenommen hat mit dem Recht auf Arbeit und gerechte Arbeitsbedingungen in der Europäischen Sozialcharta vom 0. Oktober [DATE] und im Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte vom [DATE] unvereinbar ist, mag auf sich beruhen. Darauf kommt es nicht an. Allerdings würde auch eine Unvereinbarkeit des § 0 c HBG mit diesen Vertragsbestimmungen entgegen der Rechtsansicht des Verwaltungsgerichts zur Vorlage an das Bundesverfassungsgericht zwingen. Denn [REF] erstreckt die Normenkontrollbefugnis und das Verwerfungsmonopol des Bundesverfassungsgerichts für Landesgesetze auch auf einfaches Bundesrecht . Die Zustimmungsgesetze zu den völkerrechtlichen Verträgen transformieren den normativen Inhalt des Vertrages in innerstaatliches Recht mit der Geltungskraft eines Bundesgesetzes . An einer deswegen nach [REF] bestehenden Vorlagepflicht könnte der vom Verwaltungsgericht herangezogene Art. 0 Satz 0 HessVerf nichts ändern. Das angefochtene Urteil verletzt jedoch mit seiner Annahme, nach § 0 c HBG könne der Beklagte Beamte zur Teilzeitbeschäftigung mit verringerter Besoldung zwingen, das bundesverfassungsrechtliche Gebot bundesrechtskonformer, insbesondere verfassungskonformer Auslegung. Dessen Beachtung hat auch das Revisionsgericht zu überprüfen . Die Nichtanwendung einer vermeintlich mit höherrangigem Recht unvereinbaren Norm des Landesrechts verstößt gegen Bundesrecht, wenn die Vorschrift im Einklang mit der Verfassung und sonstigem Bundesrecht ausgelegt werden kann. So verhält es sich hier. Teilzeitbeschäftigung von Beamten ist bundes rechtlich nur zulässig, wenn ihre Freiwilligkeit auch beim Berufseinstieg gewährleistet ist. Die Ermäßigung der Arbeitszeit eines neu eingestellten Beamten aufgrund eines ihm abverlangten Antrags ohne die Möglichkeit zur Wahl der vollen Beschäftigung ist mit dem hergebrachten Grundsatz der hauptberuflichen vollen Dienstleistungspflicht des Beamten, der die Pflicht des Dienstherrn zur Gewährung des vollen amtsangemessenen Unterhalts gegenübersteht, sowie mit dem Leistungsprinzip nicht zu vereinbaren. Dies hat der erkennende Senat bereits im Urteil vom [DATE] BVerwG [REF] dargelegt. Daran ist festzuhalten. Nach [REF] ist das Recht des öffentlichen Dienstes unter Berücksichtigung der hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums zu regeln. Die Vollzeitbeschäftigung auf Lebenszeit bildet seit jeher das Leitbild und den kennzeichnenden wesentlichen Strukturinhalt des Beamtenverhältnisses . Der Beamte hat dem Dienstherrn seine gesamte Persönlichkeit, Arbeitskraft und Lebensleistung zur Verfügung zu stellen. Dieser umfassenden Dienstleistungspflicht steht als Korrelat das Alimentationsprinzip gegenüber. Es gehört ebenso wie der korrespondierende Einsatz der vollen Arbeitskraft für den Beruf als prägender Strukturinhalt des Berufsbeamtentums zu dessen hergebrachten Grundsätzen im Sinne des [REF] . Das Alimentationsprinzip verleiht dem einzelnen Beamten ein grundrechtsähnliches Individualrecht gegenüber dem Dienstherrn . Dieser ist verfassungsrechtlich verpflichtet, dem Beamten und seiner Familie vor allem in Gestalt von Dienstbezügen einen seinem Amt entsprechenden angemessenen Lebensunterhalt zu gewähren . Die verfas sungsrechtlich gebotene amtsangemessene Alimentation entspricht dem auf eine umfassende hauptberufliche Dienstleistungspflicht angelegten Dienst und Treueverhältnis. Sie schafft die Voraussetzungen dafür, daß der Beamte sich ganz dem öffentlichen Dienst als Lebensberuf widmen und in rechtlicher und wirtschaftlicher Unabhängigkeit dazu beitragen kann, die dem Berufsbeamten vom Grundgesetz zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen . Das trägt der verfassungsrechtlichen Funktion des Berufsbeamtentums Rechnung, im politischen Kräftespiel eine stabile gesetzestreue Verwaltung zu sichern . Eine Teilzeitbeschäftigung von Beamten gegen ihren auf volle Beschäftigung gerichteten Willen verkürzt den verfassungsrechtlich gewährleisteten Anspruch auf Gewährung des vollen amtsangemessenen Lebensunterhalts durch den Dienstherrn und drängt den Beamten bei längerer Dauer möglicherweise auf einen Zweitberuf ab. Dafür fehlt es im Land Hessen an einem rechtfertigenden Grund. Zwar nimmt der Dienstherr durch die Ermäßigung der allgemein festgelegten Arbeitszeit einen Teil der Arbeitskraft des Beamten nicht in Anspruch. Er gewährt ihm jedoch auch nur einen Teil des vom Besoldungsgesetzgeber für amtsangemessen erachteten und von dem Beamten auch begehrten Lebens-unterhalts. Ein solcher dem Beamten aufgezwungener Verzicht auf die Voll-alimentation ist weder mit seinem grundrechtsähnlichen Individualrecht gegenüber dem Dienstherrn noch mit der verfassungsrechtlich gebotenen Unabhängigkeit und Leistungsfähigkeit des Berufsbeamtentums zu vereinbaren . Überdies verbietet es der verfassungsrechtliche Leistungsgrundsatz , Bewerber um die Einstellung nach dem eignungs und leistungs fremden Gesichtspunkt auszuwählen, ob sie sich zu einem Verzicht auf Voll beschäftigung und amtsgemäße Besoldung bereit finden . Den verfassungsrechtlichen Vorgaben trägt das für die Länder maßgebliche Bundesrecht Rechnung. § 0 a BRRG n.F. enthält sich einer Regelung der Voraussetzungen einer Teilzeitbeschäftigung. Diese rahmenrechtliche Vorschrift können die Länder gemäß § 0 Satz 0 BRRG nur im Einklang mit den hergebrachten Grundsätzen des Berufsbeamtentums ausfüllen. Nach § 0 Satz 0 BRRG hat der Beamte sich ganz seinem Beruf zu widmen. Der Bundesbesoldungsgesetzgeber hat mit der Zuordnung der Ämter zu den Besoldungsgruppen und der Bemessung der jeweiligen Dienstbezüge den amtsangemessenen Lebensunterhalt geregelt. Dem Landesgesetzgeber ist es verwehrt, diese Bezüge für einzelne Besoldungsgruppen oder Beamte, deren Ämter bundesgesetzlich mit diesen Besoldungsgruppen bewertet sind, zwangsweise abzusenken. Eine Absenkung der Besoldung in Ämtern des gehobenen und höheren Dienstes und die damit verbundene Veränderung des Besoldungsrahmens könnte allein der Bundesgesetzgeber im Rahmen der Verfassung vornehmen. Eine verfassungskonforme Auslegung des § 0 c HBG ist möglich und geboten. Die Arbeitszeit eines neu eingestellten Beamten darf danach aus arbeitsmarkt-politischen Gründen nur ermäßigt werden, wenn der Bewerber zwischen der die Regel bildenden vollen Beschäftigung und Besoldung und der die Ausnahme darstellenden Kürzung der Arbeitszeit sowie der Besoldung und Versorgung wählen kann und von dieser Wahlmöglichkeit freiwillig zugunsten der Teilzeit-beschäftigung Gebrauch macht. Diese Auslegung widerspricht weder dem Gesetzeswortlaut noch dem klar erkennbaren Willen des Gesetzgebers. Sie ü berschreitet deswegen nicht die ihr wie jeder Auslegung gezogenen Grenzen . Das Revisionsgericht kann sie auch selbst vornehmen. Die revisible Norm des Landesbeamtenrechts läßt nach allgemeinen Auslegungsgrundsätzen zwei Deutungen zu. Von diesen führt die des angefochtenen Urteils zu einem verfassungswidrigen Ergebnis, während die andere mit dem Grundgesetz in Einklang steht. Der letzteren ist deswegen der Vorzug zu geben . Der Gesetzeswortlaut zwingt nicht zu der Annahme des Verwaltungsgerichts, der Dienstherr dürfe die Ermäßigung der Arbeitszeit bei der Einstellung von Beamten auch gegen den Willen des Bewerbers anordnen. Die Vorschrift räumt mit dem Wort "können" dem Dienstherrn lediglich die Befugnis ein, unter den bezeichneten Voraussetzungen Beamte auf Probe unter gleichzeitiger Ermäßigung der Arbeitszeit einzustellen. Daß die Teilzeitbeschäftigung auch gegen den auf volle Beschäftigung gerichteten Willen des Bewerbers verfügt werden darf, besagt das Wort "können" nicht. Eine solche Auslegung gebietet auch der Sinnzusammenhang der Regelung nicht. Diese wird keineswegs sinnlos, wenn ihr die Bedeutung beigelegt wird, auch die bei einem Bewerberüberhang zugelassene Einstellung von Beamten in Teilzeitbeschäftigung setze voraus, daß dem Beamten die Möglichkeit zur Wahl der vollen Beschäftigung eingeräumt wird. Ob der Landesgesetzgeber mit § 0 c HBG auch eine unfreiwillige Teilzeit beschäftigung ermöglichen wollte, mag auf sich beruhen. Aus der Entstehungsgeschichte und den Gesetzesmaterialien sich ergebende subjektive Zielvorstellungen der am Gesetzgebungsverfahren Beteiligten stehen nicht dem objektiven Gesetzesinhalt gleich. Der Wille der gesetzgebenden Instanzen ist für die Interpretation nur insoweit bedeutsam, als er auch im Gesetzestext selbst Niederschlag gefunden hat . Im übrigen darf sogar der Wortlaut einer Vorschrift ausnahmsweise richterlich korrigiert werden, wenn der Gesetzgeber mit der Regelung eine weitergehende Wirkung beabsichtigt hat, als sie die Verfassung gestattet. Der Anwendungsbereich einer solchen Norm kann verfassungskonform beschränkt werden, um von der Regelungsabsicht des Gesetzgebers soviel wie möglich aufrechtzuerhalten . Solange eine Norm verfassungs konform ausgelegt werden kann und in dieser Auslegung sinnvoll bleibt, darf sie nicht für nichtig erklärt werden . Die mangels Wahlmöglichkeit des Klägers zwischen voller und teilweiser Beschäftigung rechtswidrige Anordnung seiner Teilzeitbeschäftigung ist auf zuheben . Die Aufhebung beseitigt den Verwal tungsakt rückwirkend. Damit entfallen rückwirkend die Verringerung der Be soldung und die Auswirkungen auf die Versorgung . Die Besoldungsdifferenz ist trotz nicht erbrachter voller Dienstleistung nachzu zahlen, vorbehaltlich der Anrechnung eines etwa infolge der teilweise unter bliebenen Dienstleistung erzielten anderen Einkommens . Eine zusätzliche Arbeitsleistung des Klägers über die allgemein festgesetzte Arbeitszeit hinaus zum Ausgleich der teilweise unterbliebenen Dienstleistung kann der Beklagte wegen Fehlens einer Rechtsgrundlage nicht beanspruchen ." Diesen Ausführungen schließt sich das erkennende Gericht für das nordrhein westfälische Beamtenrecht ebenso an wie das Verwaltungsgericht Gelsenkirchen in dem den Beteiligten ebenfalls bekannten Urteil vom [DATE] [REF] , in dem auch die ergänzenden Einwände des Betroffenen behandelt worden sind; auch diesen Ausführungen schließt sich das Gericht ausdrücklich an.