Tenor Die Beschwerde des Arbeitgebers gegen den am [DATE] verkündeten Beschluss des Arbeitsgerichts Dortmund [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Die Beteiligten streiten darüber, ob der Betriebsrat bei der Einsichtnahme in die Bruttolohn und Gehaltslisten berechtigt ist, vorbereitete Namenslisten zu verwenden. Der Arbeitgeber betreibt mehrere gastronomische Betriebe. In seiner Diskothek B0x I0xxxx werden etwa 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Antragsteller ist der dort bestehende Betriebsrat. Auf die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten findet der Manteltarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe Anwendung. Die Beteiligten stritten in einem Verfahren auf Erlass einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht über das Einblicksrecht des Betriebsrats in die Bruttolohn und Gehaltslisten für die Monate September, Oktober und [DATE] . In diesem Verfahren schlossen sie am [DATE] folgenden Vergleich: „0. Die Parteien sind sich darüber einig, dass der Vorsitzende des Antragstellers spätestens bis zum [DATE] Einsicht in die Bruttolohn und Gehaltslisten der Arbeitnehmer der Beklagten für die Monate September, Oktober und [DATE] in ausgedruckter Form erhalten wird und dass ihm gestattet wird, schriftliche Notizen zu den Bruttolohn und Gehaltslisten zu machen. Das Einblicksrecht wird für die Dauer von zwei Vormittagen gewährt werden. Zu dem vereinbarten Termin brachte der Betriebsratsvorsitzende vorbereitete Listen mit den Namen aller Arbeitnehmer mit. Daraufhin verweigerte der Arbeitgeber dem Betriebsratsvorsitzenden die Einsichtnahme in die Lohn und Gehaltslisten. den Arbeitgeber zu verpflichten ihm zu gestatteten, aus den zur Einsicht vorgelegten Bruttolohn und Gehaltslisten schriftliche Notizen in der Weise anzufertigen, dass die für die jeweiligen Beschäftigten maßgebenden Monatsbeträge und ihre jeweilige Stundenzahl in eine vorbereitete Namensliste eingetragen wird. Der Arbeitgeber hat die Auffassung vertreten, der Betriebsratsvorsitzende sei bei der Einsichtnahme in die Lohn und Gehaltslisten nicht befugt, vorgefertigte Listen mit den Namen aller Arbeitnehmer zu benutzen. Dies komme der Kopie der Unterlagen gleich. Der Arbeitgeber sei aber nicht verpflichtet, dem Betriebsrat die Listen zur Verfügung zu stellen. Durch einen am [DATE] verkündeten Beschluss hat das Arbeitsgericht dem Antrag zu 0) des Betriebsrats stattgegeben. Auf die Gründe des angefochtenen Beschlusses wird Bezug genommen. Gegen diesen Beschluss wendet sich der Arbeitgeber mit seiner form und fristgerecht eingelegten Beschwerde. Wegen des zweitinstanzlichen Vortrags des Arbeitgebers wird auf die Schriftsätze vom 0. und [DATE] Bezug genommen. Die zulässige Beschwerde des Arbeitgebers ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat dem erstinstanzlichen Antrag zu 0) des Betriebsrats zu Recht und mit zutreffender Begründung stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht folgt den Gründen des angefochtenen Beschlusses und sieht gemäß [REF] von der Darstellung der Entscheidungsgründe ab. Zwar umfasst das Einblicksrecht des Betriebsrats in die Bruttolohn und Gehaltslisten weder das Recht, Kopien dieser Listen zur Verfügung gestellt zu bekommen, noch die Befugnis, diese Listen vollständig abzuschreiben. Der Betriebsrat darf sich aber Aufzeichnungen aus den Listen machen, weil es bei einer größeren Zahl von Arbeitnehmern schlechterdings unmöglich ist, das in den Listen enthaltene Zahlenwerk im Gedächtnis zu behalten . Die Verwendung einer vorbereiteten Liste mit den Namen aller Arbeitnehmer bedeutet nicht, dass der Betriebsrat die Bruttolohn und Gehaltslisten vollständig abschreiben will. Die Liste erleichtert lediglich das Anfertigen von erlaubten Notizen; die Verwendung einer Namensliste ist daher zulässig .