Der am [DATE] geborene Kläger ist verheiratet und hat zwei Kinder. Seit dem [DATE] ist er bei der Beklagten, die seinerzeit einen Fuhrpark mit ca. 0 Fahrern unterhielt, als Kraftfahrer tätig. Zuletzt verdiente der Kläger, der Produkte der S0xxx-Gruppe transportierte, monatlich 0 DM brutto. Seit Ende des Jahres [DATE] /Anfang [DATE] plante die Beklagte die Ausgliederung des Fuhrparks. Zu diesem Zweck wurde gemäß notarieller Urkunde vom [DATE] die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG gegründet. Geschäftsgegenstand der B0xxx Spedition GmbH & Co. KG war nach § 0 Abs. 0 des Gesellschaftsvertrages vom [DATE] die Durchführung von Frachten im Güternah und fernverkehr sowie im internationalen Verkehr und der Erwerb von Beteiligungen an Unternehmen des Güternah und fernverkehrs sowie die Ein und Auslagerung, die Lagerhaltung und die Verladung von Lebensmitteln aller Art. Mit Wirkung zum [DATE] melde die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG ihr Gewerbe an . Geschäftsführer der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG war zunächst gemäß Eintragung ins Handelsregister Herr C0xxxxxxx S0xxx. Infolge des beabsichtigten Betriebsüberganges des Fuhrparks auf die Firma B0xxx Spediti-on GmbH & Co. KG schlossen die Beklagte sowie weitere Betriebe der S0xxx-Gruppe mit dem für alle Betriebe gebildeten gemeinsamen Betriebsrat am [DATE] eine Betriebsver-einbarung, die unter anderem den befristeten Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen vorsah, die auf den beabsichtigten Betriebsübergang zurückzuführen waren. Ausgenommen vom Kündigungsausschluss waren diejenigen Kraftfahrer, die einem Betriebsübergang auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG widersprachen. Mit Schreiben vom [DATE] unterrichtete die Beklagte sämtliche Kraftfahrer, unter ihnen auch den Kläger, über den beabsichtigten Betriebsübergang sowie über die Widerspruchsmöglichkeit. In Vorbereitung des für den [DATE] vorgesehenen Betriebsüberganges wurden zwischen der Beklagten und der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG Mietverträge über die Überlassung von Kraftfahrzeugen abgeschlossen . Ferner wurde ein Mietvertrag zwischen der S0xxx Kraftverkehrszentrale GmbH & Co. KG und der B0xxx Spedition GmbH & Co. KG über die Überlassung eines Grundstückes für den benötigten Fuhrpark abgeschlossen. Mit Schreiben vom [DATE] bestätigte die Beklagte der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG die Vereinbarung über die Übernahme des Fuhrparks und des Personals zum [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] zeigte die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG allen übernommenen Kraftfahrern, unter ihnen auch dem Kläger, den Übergang des Arbeitsverhältnisses an. Gleichzeitig erfolgten im Schreiben vom [DATE] Hinweise auf die Rechte und Pflichten nach dem erfolgten Übergang sowie ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen nicht tarifgebunden sei. Zum [DATE] schied der Geschäftsführer der Komplementär-GmbH der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG, Herr C0xxxxxxx S0xxx, aus der Geschäftsführung aus. Geschäftsführer wurde Herr R0xx N0xxxxx. Am [DATE] stellte die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG beim Amtsgericht Paderborn einen Insolvenzantrag. Über das Vermögen der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG wurde durch Beschluss des Amtsgerichts Paderborn vom [DATE] [REF] das Insolvenzverfahren eröffnet. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte die mit der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG abgeschlossenen Mietverträge über die mietweise überlassenen Fahrzeuge. Mit der am [DATE] zum Arbeitsgericht erhobenen Klage machte der Kläger das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien, mindestens seit dem [DATE] , [DATE] , geltend. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, ein Betriebsübergang auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG habe überhaupt nicht stattgefunden. Die Voraussetzungen des [REF] hätten nicht vorgelegen. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG sei nur eine reine Zahlstelle gewesen und habe den Betrieb selbst gar nicht geführt. Als Geschäftsführer der B0xxx Spedition GmbH & Co. KG habe Herr C0xxxxxxx S0xxx die Leitung nicht in seiner Geschäftsführerposition erledigt, sondern als Verantwortlicher für das Transportwesen innerhalb der S0xxx-Gruppe. Der spätere Geschäftsführer N0xxxxx habe im Innenverhältnis überhaupt keine Befugnis gehabt. Vielmehr habe Herr C0xxxxxxx S0xxx die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG auch nach seinem Ausscheiden als Geschäftsführer weitergeführt. Die Disposition sei weiterhin durch dieselben, bei der Beklagten beschäftigten Disponenten getätigt worden. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG habe ihren Sitz auf dem Gelände der Beklagten gehabt. Auch die Werkstatt sei weiterhin auf dem Betriebsgelände der Beklagten gewesen. Lohnabrechnungen seien weiterhin über das System der Beklagten bei der Firma M0xxx GmbH abgewickelt worden. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG habe keinen eigenen Telefon oder Telefaxanschluss gehabt. Einziger Kunde der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG sei die Beklagte gewesen. Die Kraftfahrer, unter ihnen der Kläger, hätten weiterhin das Zeiterfassungssystem der Beklagten genutzt. An seinem Arbeitsverhältnis habe sich nach dem angeblichen Betriebsübergang auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG überhaupt nichts geändert. Der Abschluss der Mietverträge über die Lastkraftwagen sowie der gesamte Betriebsübergang seien Scheingeschäfte gewesen mit dem Ziel, sich kostengünstig von den Kraftfahrern zu trennen. Auch die Leitungsmacht und das Know how seien zu keinem Zeitpunkt auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergangen. Mindestens bestehe zwischen den Parteien seit dem [DATE] wieder ein Arbeitsverhältnis. Nach Ablauf der Mietverhältnisse über die vermieteten Lastkraftwagen habe nämlich mindestens ein erneuter Betriebsübergang auf die Beklagte stattgefunden. festzustellen, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis besteht, wonach die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger als Kraftfahrer zu einem durchschnittlichen Bruttomonatseinkommen von 0 DM tatsächlich zu beschäftigten, festzustellen, dass zwischen den Parteien seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis besteht, wonach die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger als Kraftfahrer zu einem durchschnittlichen Bruttomonatseinkommen von 0 DM tatsächlich zu beschäftigen. Sie hat die Auffassung vertreten, die Arbeitsverhältnisse sämtlicher Kraftfahrer seien zum [DATE] von der Beklagten auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG nach [REF] übergangen. Die Entscheidung, den Fuhrpark nicht weiterzuführen, habe sie auf kaufmännischen Überlegungen heraus getroffen. Zu keinem Zeitpunkt sei beabsichtigt gewesen, die früher beschäftigten Kraftfahrer zu hintergehen. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG habe einen eigenen Firmensitz gehabt. Lediglich das Dispositionsbüro sei in den Räumen der Firma S0xxx B0xxxxxxx GmbH & Co. KG angesiedelt gewesen. Bei der Gründung der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG sei auch beabsichtigt gewesen, sich um andere Aufträge zu bemühen. Diese Bemühungen seien aber gescheitert, zumal sich die Mitarbeiter geweigert hätten, die aus neuen Aufträgen resultierenden weiteren Aufgabenbereiche zu übernehmen. Alle Kraftfahrer seien über den Betriebsübergang zum [DATE] in vollem Umfang unterrichtet gewesen. Der Kläger sei schließlich auch mehr als 0 Monate für die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG tätig gewesen. Auch in der Beendigung des Mietverhältnisses über die vermieteten Lastkraftwagen liege kein Betriebsübergang. Nach Ende der Mietverhältnisse seien die Lastkraftwagen zum Teil verkauft oder vermietet oder gar ganz stillgelegt worden. Jedenfalls habe sie, die Beklagte, nicht wieder selbst einen Transportbetrieb weitergeführt. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen und zur Begründung ausgeführt, das ursprünglich zwischen den Parteien bestandene Arbeitsverhältnis sei zum [DATE] nach [REF] auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergegangen. Bei dem Fuhrpark der Beklagten habe es sich um einen Betriebsteil gehandelt, der durch Rechtsgeschäft auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergangen sei. Bei den abgeschlossenen Rechtsgeschäften handele es sich auch nicht um ein Scheingeschäft nach [REF] . Auch der Hilfsantrag sei nicht begründet, weil der Kläger nicht substantiiert vorgetragen habe, dass die Beklagte nach Kündigung der Mietverträge den Fuhrpark fortgeführt habe. Gegen das dem Kläger am [DATE] zugestellte Urteil, auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, hat der Kläger am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit dem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Der Kläger ist nach wie vor der Auffassung, dass zum [DATE] kein Betriebsübergang bzw. Teilbetriebsübergang der bis dahin von der Beklagten betriebenen Speditionsabteilung auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG stattgefunden habe. Bei dem "Betriebsüber-gang" handele es sich um ein Scheingeschäft. Dies ergebe sich bereits daraus, dass der frühere Geschäftsführer, Herr C0xxxxxxx S0xxx, die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG für die Beklagte geführt habe. Der spätere Geschäftsführer, Herr R0xx N0xxxxx, habe im Innenverhältnis keinerlei Führungsmacht gehabt und sei nicht in der Lage gewesen, Arbeits-verhältnisse für die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG zu begründen oder zu beenden. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG habe zu keinem Zeitpunkt die Leitungsmacht für den weiterhin von der Beklagten betriebenen Fuhrpark gehabt. Die Vermietung der LKW's sei lediglich zum Schein erfolgt. Hinsichtlich der gesamten Handhabung des bisher von der Beklagten betriebenen Speditionsgeschäftes hätten sich nach dem [DATE] kei-nerlei Änderungen hinsichtlich Disposition, Toureneinteilung, Nutzung der vorhandenen Räumlichkeiten, Nutzung der werkseigenen Werkstatt, des Arbeitszeiterfassungssystems und der Lohnabrechnung der Beklagten ergeben. Die Beklagte habe auch keine Stillle-gungsabsicht gehabt. Der Firmensitz sei nicht geändert worden. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG habe auch keine Aufträge von Dritten übernommen. Schließlich sei auch der Betriebsrat zu der angeblichen Auslagerung der Spedition nicht ordnungsgemäß angehört worden. Der Kläger vertritt ferner hilfsweise die Auffassung, dass infolge des Insolvenzverfahrens der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG ein neuer Betriebsübergang auf das Unternehmen der Beklagten stattgefunden habe. Die Beklagte habe die Speditionsabteilung wiederum in unveränderter Form in den gleichen Betriebs und Geschäftsräumen fortgeführt, nachdem die Mietverhältnisse über die Lastkraftwagen gekündigt worden seien. Nach der Insolvenz der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG nutze die Beklagte die vormals an die Firma B0xxx zum Schein vermieteten LKW's weiter. festzustellen, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis besteht, wonach die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger als Kraftfahrer zu einem durchschnittlichen Bruttomonatseinkommen von 0 DM tatsächlich zu beschäftigen, hilfsweise festzustellen, dass zwischen den Parteien seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis besteht, wonach die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger als Kraftfahrer zu einem durchschnittlichen Bruttomonatseinkommen von 0 DM tatsächlich zu beschäftigen. Sie verteidigt das angefochtene Urteil und weist darauf hin, dass bislang sämtliche Klagen der betroffenen Kraftfahrer abgewiesen worden seien. Unzutreffend sei, dass der Betrieb der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG für und auf Rechnung der Beklagten geführt worden sei. Ebenso sei es unzutreffend, dass der Geschäftsführer der Firma B0xxx, Herr C0xxxxxxx S0xxx, nicht für die Firma B0xxx, sondern als Mitarbeiter der sogenannten S0xxx Gruppe gehandelt habe. Ebenso unzutreffend wie unsubstantiiert sei die Behauptung des Klägers, dass der spätere Geschäftsführer, Herr R0xx N0xxxxx, im Innenverhältnis keine Führungsmacht gehabt und nicht in der Lage gewesen sei, Arbeitsverhältnisse zu begründen oder zu beenden. Unzutreffend sei auch der Einwand des Klägers, die Beklagte habe nur zum Schein der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG ihre Transportfahrzeuge vermietet und Aufträge erteilt. Der Kläger und seine Arbeitskollegen hätten nicht nur über einen sehr langen Zeitraum das Arbeitsverhältnis mit der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG tatsächlich abgewickelt, diese Gesellschaft sei unstreitig im Handelsregister eingetragen gewesen, die habe Steuern abgeführt, eine Vielzahl von Verträgen abgeschlossen und ihre innere Organisation zudem auch selbst durchgeführt. Im Übrigen sei es seinerzeit erklärte Absicht der Beklagten gewesen, den Fuhrpark auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG nach [REF] zu übertragen. Schließlich habe nach der Insolvenz der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG auch keine Rückübertragung des Fuhrparks auf die Beklagte stattgefunden. Zutreffend sei allein, dass die Beklagte die Mietverhältnisse über die Lastkraftwagen seinerzeit gekündigt habe. Von den an die Firma B0xxx vermieteten Fahrzeugen seien aber 0 Fahrzeuge nach mehrmonatigem Leerstand an die Firma M0 & S0 vermietet worden, zwei weitere Fahrzeuge seien an die S0xxxxxxx M0xxxxxx und 0 Fahrzeuge an die Firma S0xxxx vermietet worden. An die Firma S0xxxx seien darüber hinaus zwei Fahrzeuge, an die Firma M0xxxxxx vier Fahrzeuge und an die Firma M0xxxxxx-Vertretung H0xxxxxx 0 Fahrzeuge verkauft worden. Weitere 0 Fahrzeuge stünden ungenutzt auf dem Betriebsgelände der Beklagten, der Containerdienst werde vollständig von der Firma P0xxxx Containerdienst mit eigenen Fahrzeugen durchgeführt. Zwischen den Parteien des vorliegenden Rechtsstreits bestand seit dem [DATE] kein Arbeitsverhältnis mehr. Das frühere Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien ist mit Wirkung zum [DATE] nach [REF] auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergegangen. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend festgestellt. Der früher von der Beklagten betriebene Fuhrpark ist mit Wirkung zum [DATE] im Wege des Betriebsüberganges nach [REF] auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergegangen. Ein Betriebsübergang im Sinne des [REF] liegt vor, wenn ein neuer Rechtsträger die wirtschaftliche Einheit unter Wahrung ihrer Identität fortführt. Der Begriff "Einheit" bezieht sich dabei auf eine organisierte Gesamtheit von Personen und Sachen zur auf Dauer ange-legten Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigener Zielsetzung. Ob ein im Wesent-lichen unveränderter Fortbestand der organisierten Gesamtheit "Betrieb" bei dem neuen Inhaber anzunehmen ist, richtet sich nach den gesamten Umständen des konkreten Falles. Zu den maßgeblichen Tatsachen zählen insbesondere die Art des betreffenden Betriebes, der Übergang der materiellen Betriebsmittel, wie Gebäude und bewegliche Güter sowie de-ren Wert und Bedeutung, die Übernahme der immateriellen Betriebsmittel und der vorhan-denen Organisation, der Grad der Ähnlichkeit mit der Betriebstätigkeit des bisherigen Inha-bers, die Weiterbeschäftigung der Hauptbelegschaft, der Übergang von Kundschaft und Lieferantenbeziehungen sowie die Dauer einer eventuellen Unterbrechung der Betriebstätig-keit . Dabei darf eine Einheit nicht als bloße Tä-tigkeit verstanden werden. Die Identität der Einheit ergibt sich auch aus anderen Merkmalen, wie ihrem Personal, ihren Führungskräften, ihrer Arbeitsorganisation, ihren Betriebsmetho-den und gegebenenfalls den ihr zur Verfügung stehenden Betriebsmitteln. Den für das Vor-liegen eines Übergangs maßgeblichen Kriterien kommt je nach der ausgeübten Tätigkeit und je nach den Produktions oder Betriebsmethoden unterschiedliches Gewicht zu. In Branchen, in denen es im Wesentlichen auf die menschliche Arbeitskraft ankommt, kann eine Gesamtheit von Arbeitnehmern, die durch eine gemeinsame Tätigkeit dauerhaft ver-bunden sind, eine wirtschaftliche Einheit darstellen. Die Wahrung ihrer Identität ist anzu-nehmen, wenn der neue Betriebsinhaber nicht nur die betreffende Tätigkeit weiterführt, son-dern auch einen nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teil des Personals übernimmt, das sein Vorgänger gezielt bei dieser Tätigkeit eingesetzt hat. Hingegen stellt die bloße Fortfüh-rung der Tätigkeit durch einen Auftragnehmer keinen Betriebsüber-gang dar . Der Übergang eines Betriebsteils steht für dessen Arbeitnehmer dem Betriebsübergang gleich. Auch beim Erwerb eines Betriebsteils ist es erforderlich, dass die wirtschaftliche Ein-heit ihre Identität bewahrt . Bei den übertragenen sächlichen und immateriellen Betriebsmitteln muss es sich um eine orga-nisatorische Untergliederung handeln, mit der innerhalb des betrieblichen Gesamtzwecks ein Teilzweck verfolgt wird, auch wenn es sich dabei nur um eine untergeordnete Hilfsfunktion handelt. [REF] setzt für den Teilbetriebsübergang voraus, dass die übernommenen Betriebsmittel bereits beim früheren Betriebsinhaber die Qualität eines Betriebsteils hatten . Bei Anwendung dieser Grundsätze ist das Arbeitsgericht zu Recht zu dem Ergebnis ge-langt, dass im Streitfall durch die Übertragung des Fuhrparks der Beklagten auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG ein Betriebsteilübergang auf die Firma B0xxx vorgelegen hat. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG hat von der Beklagten einen organisierten Betriebsteil unter Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit übernommen. Betriebsteil ist eine Teilorganisation, in der sächlich und organisatorisch abgrenzbare Teil-zwecke erfüllt werden, bei denen es sich auch um bloße Hilfsfunktionen handeln kann . Um einen selbständig übergangsfähigen Betriebsteil annehmen zu können, bedarf die Teilorganisation bereits beim früheren Betriebsinhaber einer organisatorischen Selbständigkeit. Eine derartige organisatorische Selbständigkeit hatte der früher von der Beklagten betriebe-ne Fuhrpark. Dem Fuhrpark oblag der Transport sämtlicher Produkte der S0xxx-Gruppe. In ihm waren zuletzt ca. 0 Kraftfahrer tätig. Dass es sich bei dem Fuhrpark um einen ab-grenzbaren Betriebsteil gehandelt hat, stellt auch der Kläger nicht in Frage. Es sind auch nicht lediglich einzelne Fahrzeuge, die für sich genommen keinen Betriebsteil, sondern lediglich Betriebsmittel darstellten , der Firmen B0xxx Spedition GmbH & Co. KG überlassen worden. Vielmehr wurden sämtliche Lastkraftwagen der Beklagten der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG vermietet, der gesamte von der Beklagten unterhaltene Fuhrpark wurde der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übertragen. Entsprechend gingen sämtliche Arbeitsverhältnisse derjenigen Arbeitnehmer, die im Fuhrpark der Beklagten beschäftigt waren und dem Betriebsübergang nicht widersprochen hatten, auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG über. Der Betriebsteil "Fuhrpark" ist mit dem [DATE] auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergangen. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG seit dem [DATE] sämtliche Arbeiten verrichtet hat, die früher im Fuhrpark der Beklagten verrichtet worden sind. Die Firma B0xxx nutzte seit dem [DATE] die ihr von der Beklagten vermieteten Lastkraftwagen zum Zwecke des Transportes der Produkte der S0xxx-Gruppe. Die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übernahm den gesamten Kundenstamm und die früheren Geschäftsbeziehungen der Beklagten. Soweit der Kläger meint, die Leitungsmacht über den Fuhrpark sei nicht auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergangen, kommt es hierauf nicht an. Der Betriebsübergang tritt mit dem Wechsel in der Person des Betriebsinhabers von Gesetzes wegen ein. Der bisherige Inhaber muss seine wirtschafte Betätigung in dem Betrieb oder Betriebsteil einstellen; einer besonderen Übertragung einer irgendwie gearteten Leitungsmacht bedarf es daneben nicht. Ein Betriebsinhaberwechsel tritt lediglich dann nicht ein, wenn der neue Inhaber den Betrieb gar nicht führt . Tatsächlich ist aber der Speditionsbetrieb seit dem [DATE] nicht mehr von der Beklagten, sondern von der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG geführt worden. Auch der Kläger hat wie zahlreiche weitere von der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übernommene Kraftfahrer seither für die Firma B0xxx weiter gearbeitet. Der Kläger kann sich auch nicht darauf berufen, dass die eigentliche Leitungsmacht über den Fuhrpark auch nach dem [DATE] bei der Beklagten geblieben sei. Ein Betriebsübergang im Sinne des [REF] tritt zwar nur mit dem Wechsel in der Per-son des Inhabers des Betriebes ein. Maßgeblich ist ein Wechsel der Rechtspersönlichkeit des Inhabers, d.h. des Rechtsträgers . Bleibt der Rechtsträger identisch, fehlt es an einem Betriebsübergang. Der bisherige Inhaber muss seine wirtschaftliche Betätigung in dem Betrieb oder Betriebsteil einstellen. Maßgeblich ist die Weiterführung der Geschäftstätigkeit durch diejenige Person, die nunmehr für den Betrieb als Inhaber "verantwortlich" ist . Verantwortlich ist dabei die Person, die den Betrieb im eigenen Namen führt. Seit dem [DATE] hat den Fuhrpark, den zuvor die Beklagte innegehabt hat, jedoch verantwortlich die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG geführt. Sie war seither Rechtsträger des Fuhrparks und nutzte sämtliche ihr von der Beklagten vermieteten Lastkraftwagen. Sämtliche mit dem Fuhrpark zusammenhängenden Geschäfte wurden für und auf Rechnung der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG geführt. Dass die Disposition der Firma B0xxx in den Räumen der S0xxx B0xxxxxxx GmbH & Co. KG untergebracht war, ist insoweit unerheblich. Dieser Betriebsteil "Fuhrpark" ist zum [DATE] schließlich auch durch Rechtsgeschäft auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG übergegangen. Unstreitig wurden durch zahlreiche Mietverträge zwischen der Beklagten und der B0xxx Spedition GmbH & Co. KG die von der Beklagten betriebenen Fahrzeuge der Firma B0xxx mietweise überlassen. Die Verkehrshaftpflichtversicherung für diese Fahrzeuge wurden auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG umgestellt. Darüber hinaus wurde ein Mietvertrag zwischen der S0xxx Kraftverkehrszentrale GmbH & Co. KG und der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG über die Überlassung eines Grundstückes zur Nutzung durch Fahrzeuge des Speditionsbetriebes der Firma B0xxx abgeschlossen. Darüber hinaus hat sich die Beklagte gegenüber der Firma B0xxx unstreitig verpflichtet, über ihren Abfertigungsspediteur für die Dauer von zwei Jahren einen Teil des Frachtaufkommens an die Firma B0xxx zu marktgerechten Preisen zu vergeben. Damit konnte die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG die Befugnis zur Führung des früheren Fuhrparks der Beklagten aus einem Rechtsgeschäft herleiten. In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist seit langem anerkannt, dass es für die Anwendbarkeit des [REF] ausreicht, wenn der Erwerber die Verfügungsbefugnis über einen Betrieb oder Betriebsteil durch ein Bündel von verschiedenen Rechtsgeschäften über einzelne wesentliche Betriebsmittel erhält . Entgegen der Rechtsauffassung des Klägers liegt in der Übertragung des Fuhrparks der Beklagten auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG kein nichtiges Scheingeschäft nach [REF] . Der Betriebsteilübergang auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG ist nicht wegen Umgehung nichtig. Ein Scheingeschäft im Sinne des [REF] liegt nur dann vor, wenn die Parteien einverständlich nur den äußeren Schein des Abschlusses eines Rechtsgeschäftes hervor-rufen, dagegen die mit dem betreffenden Rechtsgeschäft verbundenen Rechtswirkungen nicht eintreten lassen wollen . Ein derartiges Scheingeschäft in diesem Sinne haben die Beklagte und die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG beim Abschluss derjenigen Verträge, die zur Übertragung des Fuhrparks auf die Firma B0xxx notwendig waren, jedoch nicht abgeschlossen. Die entspre-chenden Willenserklärungen sind nicht zum Schein abgegeben worden, sondern von den vertragschließenden Parteien in Kenntnis der einzelnen Umstände und rechtlichen Folgen gerade so gewollt gewesen. Die Beklagte und die Firma B0xxx wollten seinerzeit gerade die Rechtswirkungen eines Betriebsteilüberganges auf die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG herbeiführen. Dies war der erklärte Wille der Beklagten. Auch die Firma B0xxx, die ge-rade zum Zwecke der Übernahme des Fuhrparks der Beklagten gegründet worden war, beabsichtigte, den Fuhrpark der Beklagten und damit auch einen wesentlichen Teil der dort beschäftigten Kraftfahrer zu übernehmen. Der mit dem Abschluss der Mietverträge erstrebte Erfolg sollte gerade eintreten. Ein Betriebsübergang im Sinne des [REF] setzt die Gültigkeit des Rechtsgeschäftes voraus. Insoweit sind die seinerzeit zwischen der Beklagten und der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG abgeschlossenen Rechts-geschäfte ernstlich gemeint gewesen und nicht nur zum Schein abgeschlossen worden. Ein Umgehungsgeschäft ist dann anzunehmen, wenn die Parteien den Versuch unteneh-men, den Zweck eines verbotenen Rechtsgeschäfts mit Hilfe eines anderen regelmäßig nicht verbotenen Geschäfts zu erreichen . Charakteristisch für ein Umgehungsgeschäft ist demnach der Umstand, dass ein bestimmtes Rechtsgeschäft von den Parteien dazu verwandt wird, einen rechtlichen Erfolg herbeizuführen, der mit dem zur Regelung des Tatbestands an sich gebotenen Rechtsgeschäft nicht erreichbar ist. Eine derartige Situation war vorliegend aber gerade nicht gegeben. Die Parteien haben ins-besondere mit dem Abschluss der Mietverträge über die im Fuhrpark der Beklagten vorhan-denen Lastkraftwagen gerade einen Betriebsübergang im Sinne des [REF] herbei-führen wollen. Dieser Erfolg war auch durch Abschluss der entsprechenden Verträge erreich-bar. Bei dem Rechtsgeschäft, das auf Übertragung eines Betriebes oder Betriebsteils gerichtet ist, kann es sich auch um einen Pacht oder Mietvertrag handeln . Die Herbeiführung eines Betriebs-überganges im Sinne des [REF] mittels eines Mietvertrages ist aber nicht verboten. Soweit der Kläger mit der Berufung erneut darauf hinweist, Herr C0xxxxxxx S0xxx habe sowohl vor dem angeblichen Betriebsübergang wie auch später den Fuhrpark letztendlich für und auf Rechnung der Beklagten geführt, auch der spätere Geschäftsführer N0xxxxx habe im Innenverhältnis keinerlei Führungsmacht gehabt, die Leitungsmacht des Fuhrparks habe nach wie vor allein bei der Beklagten gelegen, führt auch dieses Vorbringen nicht zur Annahme eines nichtigen Schein oder Umgehungsgeschäftes. Selbst wenn die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG nur "Strohmann" für die Beklagte gewesen sein sollte, so sind die von ihr gegenüber der Beklagten und den Behörden abgegebenen Willenserklärungen nicht nach [REF] nichtig und unbeachtlich. Auch das "Strohmann-Geschäft" ist ernstlich gewollt und daher gültig . Dies ist vorliegend bereits deshalb anzunehmen, weil die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG die Pflichten im Außenverhältnis auch tatsächlich übernehmen wollte und übernommen hat. Die abgeschlossenen Verträge sind so durchgeführt worden, wie sie abgeschlossen worden sind. Immerhin ist auch der Kläger ca. 0 Monate für die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG tätig geworden, ohne deren Arbeitgebereigenschaft anzuzweifeln. Das Arbeitsgericht hat in dem angefochtenen Urteil zutreffend ausgeführt, dass in der Kün-digung der Mietverträge über die Lastkraftwagen nach der Insolvenz der Firma B0xxx Spedi-tion GmbH & Co. KG keine Rückübertragung des Fuhrparks auf die Beklagte gelegen hat. Es ist bereits oben ausgeführt worden, dass ein Betriebsübergang nur dann vorliegt, wenn der neue Betriebsinhaber den Betrieb oder Betriebsteil tatsächlich auch selbst führt. Die bloße Möglichkeit, den Betrieb oder Betriebsteil selbst unverändert fortführen zu können, erlaubt nicht die Annahme eines Betriebsüberganges. Dies gilt auch bei Rückgabe eines verpachteten oder vermieteten Betriebes oder Betriebsteils an den Verpächter oder Vermieter nach Ablauf des Pacht-/Miet-verhältnisses . Maßgeblich für einen Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils ist die Weiterführung der Geschäftstätigkeit des bisherigen Inhabers. Zwischen den Parteien ist aber unstreitig, dass die Beklagte trotz der Kündigung der Mietverhältnisse über die Lastkraftwagen nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen der Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG den von der Firma B0xxx betriebenen Fuhrpark nicht selbst wieder unterhält. Die Beklagte hat sowohl erstinstanzlich wie in der Berufungserwiderung im Einzelnen vorgetragen, was mit den an die Firma B0xxx Spedition GmbH & Co. KG vermieteten Fahrzeugen passiert ist. Nach diesem Vorbringen der Beklagten kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Beklagte den Fuhrpark, den die Firma B0xxx unterhalten hat, fortgeführt hat. Soweit der Kläger auch mit der Berufung dieses Vorbringen bestritten hat, ist sein Bestreiten unsubstantiiert. Dem Vorbringen der Beklagten ist der Kläger lediglich mit der Behauptung entgegengetreten, die Speditionsabteilung werde in unveränderter Form von der Beklagten fortgeführt, die vormals an die Firma B0xxx vermieteten LKW's würden wiederum durch die Beklagte genutzt. Dieses Vorbringen ist angesichts des Beklagtenvorbringens unsubstantiiert. Der Kläger hätte im Einzelnen vortragen müssen, woraus sich ergibt, dass die Beklagte den Fuhrpark fortgeführt hat und die früher an die Firma B0xxx vermieteten LKW's weiter nutzt. Hierfür fehlt es an entsprechendem Tatsachenbehauptungen.