Tenor 0. Auf die Berufung des beklagten Landes wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] abgeändert. 0. Die Klage der Klägerin wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits fallen der Klägerin zur Last. 0. Die Revision wird zugelassen. in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] als Lehrkraft im Dienst des beklagten Landes im Angestelltenverhältnis beschäftigt. Ab [DATE] wurde die Klägerin als Volksschullehrerin in das Beamtenverhältnis auf Probe übernommen. Dieses Beamtenverhältnis endete auf Wunsch der Klägerin am [DATE] , weil die Klägerin nur noch in Teilzeit arbeiten wollte, um ihre am [DATE] und am [DATE] geborenen Kinder zu betreuen. Ab [DATE] nahm die Klägerin in einem Arbeitsverhältnis eine Teilzeitbeschäftigung als Lehrerin bei dem beklagten Land auf. Die Klägerin war an der Dr.-C.-S.-Schule, einer katholischen Grundschule der Stadt M., tätig. Das Arbeitsverhältnis richtete sich nach den Vorschriften des BAT. Seit dem [DATE] erhält die Klägerin eine Erwerbsunfähigkeitsrente. Seit dem [DATE] erhält sie eine Altersrente für Schwerbehinderte. Das Arbeitsverhältnis der Parteien endete am [DATE] . Das beklagte Land versicherte die Klägerin für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte nach, weigerte sich jedoch, diesen Zeitraum bei der VBL in Karlsruhe nachzuversichern. Zur Zeit erhält die Klägerin eine Altersrente in Höhe von 0 DM von der BfA und von der VBL eine Zusatzversorgung in Höhe von 0, DM monatlich. Mit einer bei dem Arbeitsgericht Düsseldorf am [DATE] anhängig gemachten Klage hat die Klägerin geltend gemacht, das beklagte Land sei verpflichtet, sie auch während des Beamtenverhältnisses auf Probe bei der VBL nachversichern zu müssen. festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, die Klägerin so zu stellen, wie wenn die Beträge an die VBL für die Zeit vom [DATE] [DATE] rechtzeitig nachentrichtet worden wären. Das beklagte Land hat sich vor allem damit verteidigt, § 0 der Satzung der VBL schließe eine Nachversicherung für Personen, die aus einem Beamtenverhältnis ausgeschieden seien, aus. Die Klägerin könne auch die Zusatzversicherung bei der VBL nicht aus [REF] herleiten. Nach dem eindeutigen Wortlaut dieser Vorschrift bestünde die Nachversicherungspflicht ausschließlich für Arbeitnehmer, zu denen die Klägerin in der Zeit ihres Beamtenverhältnisses auf Probe nicht gehört habe. In den Entscheidungsgründen ist das Arbeitsgericht davon ausgegangen, dass das beklagte Land gemäß [REF] in Verbindung mit § 0 der Satzung der VBL zur Nachversicherung der Klägerin für den Zeitraum [DATE] bis zum [DATE] verpflichtet sei. [REF] sei insgesamt verfassungswidrig. Dies habe das Bundesverfassungsgericht festgestellt. Das Gericht müsse daher bis zum Tätigwerden des Gesetzgebers das Gesetz verfassungskonform auslegen. Es widerspräche dem Gleichheitssatz des [REF] , ehemalige Beamte allein um dieser früheren Beamteneigenschaft willen hinsichtlich der Zusatzversorgung schlechter zu behandeln als ehemalige Angestellte des öffentlichen Dienstes. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil hat das beklagte Land mit einem bei dem Landesarbeitsgericht am [DATE] vorliegenden Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem weiteren bei dem Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Das beklagte Land wendet sich gegen das angefochtene Urteil, weil es keine Rechtsgrundlage dafür gäbe, Beamte bei der VBL nachversichern zu müssen. Eine derartige Nachversicherungspflicht ließe sich auch nicht aus [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung in Verbindung mit § 0 der Satzung der VBL herleiten, weil die Klägerin beim Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis die Grundvoraussetzungen des [REF] nicht erfüllt hätte. Unabhängig davon beträfe [REF] a. F. lediglich Arbeitnehmer und nicht ehemalige Beamte, so dass auch der persönliche Geltungsbereich dieser Vorschrift die Klägerin nicht erfasste. Die Klägerin schließt sich unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens den Ausführungen des angefochtenen Urteils an und macht sich diese zu eigen. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien in beiden Rechtszügen wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze verwiesen. Sie ist nämlich an sich statthaft , nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes zulässig sowie in gesetzlicher Form und Frist eingelegt und begründet worden . Auch in der Sache selbst musste die Berufung des beklagten Landes Erfolg haben und unter Abänderung der arbeitsgerichtlichen Entscheidung zu einer Abweisung der Klage der Klägerin führen. Die Klägerin war während der Dauer ihres Beamtenverhältnisses auf Probe in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] gemäß § 0 AVG in der Rentenversicherung versicherungsfrei. Nach Inkrafttreten des SGB VI ist die Versicherungsfreiheit in [REF] verankert. Beim Ausscheiden aus der versicherungsfreien Beschäftigung ohne Versorgung war gemäß § 0 AVG eine Nachversicherung vorzunehmen, die nunmehr in [REF] geregelt ist. Das hat zur Folge, dass sich die Versorgung des entlassenen Beamten ausschließlich nach dem Sozialversicherungsrecht richtet. Eine gleichzeitige Nachversicherung des ehemaligen Beamten bei einer Zusatzversorgungsanstalt für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes findet hingegen nicht statt. Gemäß § 0 des auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anwendbaren Bundesangestelltentarifvertrags erfolgt eine zusätzliche Alters und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe eines besonderen Versorgungstarifvertrags vom [DATE] . Der persönliche Geltungsbereich dieses Tarifvertrages beschränkt sich auf Angestellte und Arbeiter, so dass der persönliche Geltungsbereich nicht auf Beamtenverhältnisse bezogen ist. Ebensowenig kommt eine Nachversicherung bei der VBL für die Dauer des Beamtenverhältnisses zugunsten der Klägerin nach [REF] a. F. in Verbindung mit § 0 der Satzung der VBL in Frage. Ist der Arbeitnehmer beim vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis aus bestimmten Gründen, die in [REF] a. F. aufgeführt sind, nicht pflichtversichert, obwohl er bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber beschäftigt war, muss er von diesem bei der Zusatzversorgungseinrichtung nachversichert werden, bei der der Arbeitgeber entweder Beteiligter ist oder sein könnte . Im vorliegenden Fall könnte allenfalls die Regelung des [REF] a. F. in Frage kommen. Diese Regelung betrifft Personen, die nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 oder [REF] , 0 Abs. 0 Nr. 0 oder 0 oder § 0 Abs. 0 AVG versicherungsfrei sind. Dabei handelt es sich um Personen, die in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungsfrei sind, weil ihnen nach beamtenrechtlichen Grundsätzen Anwartschaft auf lebenslängliche Versorgung gewährleistet ist. Von dieser Nachversicherungspflicht werden jedoch ausschließlich Arbeitnehmer, nicht aber Beamte betroffen. Dies folgt unmissverständlich aus [REF] a.F., welche Vorschrift ausdrücklich im Hinblick auf [REF] a.F. auf die Arbeitnehmerschaft dieses Personenkreises verweist. Nichts anderes ergibt sich aus dem Versorgungstarifvertrag. Dieser verweist in § 0 Abs. 0 ausdrücklich auf die Regelung des [REF] a.F. und setzt dessen anspruchsbegründenden Voraussetzungen voraus. Dies entsprach auch der Regelung des § 0 Abs. 0 VersorgungsTV [DATE] und der Vorgabe in § 0 Abs. 0 S. 0 VersorgungsTV [DATE] , wonach die Nachversicherung für solche Zeiten unterblieb, die im Beamtenverhältnis zurückgelegt worden waren. Im Übrigen hatte die Klägerin beim Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis, wäre dies ein dem Arbeitsverhältnis gleichzustellendes Rechtsverhältnis, die Voraussetzungen des [REF] noch nicht erfüllt, weil sie am [DATE] erst 0 Jahre alt gewesen ist. Die Versorgungszusage hätte mindestens 0 Jahre bestehen müssen. An dieser Beurteilung ändert die vom Arbeitsgericht angezogene Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] nichts. Richtig ist, dass das Bundesverfassungsgericht [REF] insgesamt mit dem Grundgesetz für unvereinbar angesehen hat. Allerdings hat das Bundesverfassungsgericht die Unvereinbarkeit des [REF] mit [REF] nicht als Nichtigkeitsgrund qualifiziert und dem Gesetzgeber aufgegeben, bis zum [DATE] eine verfassungskonforme Regelung herbeizuführen. Bis zur Neuregelung kann [REF] a.F. weiterhin angewendet werden. Dabei ist zudem zu berücksichtigen, dass die Annahme der Verfassungswidrigkeit des [REF] nicht wegen des persönlichen Geltungsbereichs dieser Vorschrift, sondern allein deswegen erkannt worden ist, weil die Ungleichbehandlung der Verfallbarkeit von betrieblichen Altersrenten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst den allgemeinen Gleichheitssatz verletzt. Dabei wird nicht verkannt, dass Beamte bei einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis mit erheblichen Einbußen in ihrer Versorgungsanwartschaft rechnen müssen, da sie lediglich bis zur Höhe der Beitragsgemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert werden. Dieser Nachteil ist jedoch nicht auf das Arbeitsverhältnis mit der Beklagten zurückzuführen und tritt vor allem auch dann ein, wenn der aus dem Beamtenverhältnis ausgeschiedene Beamte in ein Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber wechselt, bei dem keine Zusatzversorgungseinrichtung besteht. Das Bundesarbeitsgericht hat jedenfalls auch bei einem Wechsel eines Beamten in ein Arbeitsverhältnis zum öffentlichen Dienst keinen Verstoß gegen den Gleichheitsgrundsatz gesehen, wenn die Versorgungstarifverträge keine Nachversicherung für Beamtendienstzeiten vorsehen. Gegen diese Entscheidung ist für das beklagte Land kein Rechtsmittel gegeben. Wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Rechtssache hat die Berufungskammer die Revision an das Bundesarbeitsgericht zugelassen.