Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung sowie um die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers während des Rechtsstreits. Der am [DATE] geborene Kläger, der gegenüber seiner Ehefrau und einem Sohn unterhaltspflichtig ist, wird seit dem [DATE] bei der Beklagten, die mit in der Regel mehr als fünf Arbeitnehmern ein Gebäudereinigungsunternehmen betreibt, als Reiniger gegen Zahlung einer monatlichen Arbeitsvergütung in Höhe von 0 EUR brutto beschäftigt. Jahr Krankheitstage Arbeitstage Krankheitstage Krankheit Kosten [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 Stenokardische Beschwerden, Bypass/ [DATE] . [DATE] . 0 0 Gastritis [DATE] . [DATE] . 0 0 Koronare [DATE] . [DATE] . 0 0 0 Koronare Herzkrankheit Gesamt 0 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 Schwindel, de [DATE] . [DATE] . 0 0 Paronychie [DATE] . [DATE] . 0 0 Allg. Beschwerden [DATE] . [DATE] . 0 0 Koronare Herz [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 Akute Laryngitis [DATE] . [DATE] . 0 0 Chronische Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 Instabile tatheroskterotische Herzkrankheit; instabile Angina pectoris [DATE] . [DATE] . 0 0 Wie vor Gesamt 0 0 0 Mit Schreiben vom [DATE] forderte die Beklagte den Kläger auf, zu seinen Fehlzeiten Stellung zu nehmen und ggf. entsprechende ärztliche Atteste vorzulegen. Der Kläger reagierte hierauf nicht. Daraufhin leitete die Beklagte die Anhörung des bei ihr errichteten Betriebsrates zu der beabsichtigten ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Schreiben vom [DATE] ein. Der Betriebsrat erklärte am [DATE] seine Zustimmung zu dieser Personalmaßnahme. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Ludwigshafen eingereichten Klage hat sich der Kläger gegen diese Kündigung gewandt und seine Weiterbeschäftigung bis zum Abschluss des Rechtsstreits verlangt. soweit die Beklagte weitere Arbeitsunfähigkeitszeiten aus dem Zeitraum von [DATE] bis [DATE] vortrage, könne er diese, aufgrund des Zeitablaufs nicht mehr beurteilen und bestreite das entsprechende gegnerische Vorbringen mit Nichtwissen. Die Gesundheitsprognose zum Kündigungszeitpunkt sei nicht negativ gewesen, da die orthopädischen Beschwerden aus der Zeit vor [DATE] ausgeheilt seien und er auch die [DATE] aufgetretenen Herzerkrankungen durch Kontrolle der Risikofaktoren und Befolgung von Therapieempfehlungen im Griff habe. Eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen liege nicht vor, da zum einen nur in den Jahren [DATE] und [DATE] Entgeltfortzahlungskosten aufgetreten seien, die den sechswöchigen Entgeltfortzahlungszeitraum deutlich überschreiten würden. In den Jahren [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] bis [DATE] sei es lediglich zu geringfügigen Überschreitungen gekommen. Betriebsablaufstörungen seien von der Beklagten im vorliegenden Rechtsstreit nicht in substantiierter Weise dargelegt worden. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die mit Schreiben der Beklagten vom [DATE] übergeben am gleichen Tage ausgesprochene Kündigung zum [DATE] nicht aufgelöst ist, für den Fall des Obsiegens die Beklagte zu verurteilen, ihn bis zur rechtskräftigen Entscheidung dieses Rechtsstreits als Reiniger weiter zu beschäftigen. Jahr Krankheitstage Arbeitstage Krankheitstage Kosten EFZ [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] 0 0 Gesamt 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] 0 0 0 Gesamt 0 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] ….. [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 0 Gesamt 0 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 [DATE] [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 [DATE] . [DATE] . 0 0 Gesamt 0 0 0 0 Angesichts der Weigerung des Klägers, Angaben zu den Krankheitsursachen zu machen, sei die Gesundheitsprognose zum Zeitpunkt der Kündigungserklärung negativ gewesen. Die Fehlzeiten des Klägers hätten zu Dispositionsschwierigkeiten im Betrieb geführt, da er nur unter Vorbehalt als Reiniger hätte eingeplant werden können. Darüber hinaus seien auch die zukünftig zur erwartenden Entgeltfortzahlungskosten aus der Vergangenheit erheblich und letztlich auch unzumutbar. Bei der Interessenabwägung sei unter anderem auch zu berücksichtigen gewesen, dass der Kläger durch das fehlerhafte Betanken eines Kraftfahrzeuges der Beklagten Benzin statt Diesel im Jahr [DATE] einen Schaden in Höhe von 0 DM verursacht habe. Der Betriebsrat sei über die Krankheitszeiten des Klägers, die Höhe der Entgeltfortzahlungskosten und den Schaden an dem Kraftfahrzeug vor Kündigungsausspruch mündlich unterrichtet worden; dabei sei ihm auch die Personalakte des Klägers vorgelegt worden. Das Arbeitsgericht hat entsprechend seinen Beweisbeschlüssen vom [DATE] und [DATE] Beweis erhoben durch Einholung eines Sachverständigengutachtens und Vernehmung des Zeugen X. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf das schriftliche Gutachten der Dres. W und V vom [DATE] und dem Inhalt des Sitzungsprotokolls vom [DATE] verwiesen. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat sodann mit Urteil vom [DATE] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet worden ist; des weiteren hat es die Beklagte verurteilt, den Kläger bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Rechtsstreits als Reiniger weiterzubeschäftigen. Wegen der Entscheidungsgründe wird auf S. 0 ff. des beiden Parteien zugestellten Urteils Bezug genommen. Die Beklagte hat gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts, welche ihr am [DATE] zugestellt worden ist, am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] ihr Rechtsmittel begründet. dem medizinischen Sachverständigengutachten vom [DATE] sei eine negative Gesundheitsprognose für den Kündigungszeitpunkt zu entnehmen. Eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen der Beklagten folge allein schon aus den Entgeltfortzahlungskosten, die über einen Zeitraum von sechs Wochen jährlich hinaus aufgewendet worden seien. Der Kläger sei von [DATE] bis einschließlich des Jahres [DATE] lediglich während 0, 0% der Soll-Arbeitstage an seinem Arbeitsplatz gewesen. Aufgrund des eminenten Preisverfalls und Preisdrucks im Bereich des Gebäudereinigerhandwerks von [DATE] bis einschließlich [DATE] sei rund 0% der Belegschaft der Beklagten aufgrund dieses Umstandes drastisch reduziert worden sei sie, die Beklagte nicht in der Lage, eine Personalreserve vorzuhalten. Infolgedessen sei während der Zeit von [DATE] bis [DATE] auf dem Arbeitsplatz des Klägers keine Vollzeitkraft eingesetzt gewesen, sondern lediglich der Kläger mit einem Anteil von ¾ seiner Arbeitskraft. Bei der Interessenabwägung sei zu Ungunsten des Klägers die Höhe der angefallenen Entgeltfortzahlungskosten berücksichtigt worden, darüber hinaus dass er bereits seit dem Jahr [DATE] eine hohe Fehlzeitenquote bis hin zum Kündigungszeitpunkt gehabt habe. es sei keine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates vor Ausspruch der Kündigung erfolgt, da sich weder aus dem Vorbringen der Beklagten noch aus der erstinstanzlich durchgeführten Zeugenvernehmung ergebe, dass dem Betriebsrat mitgeteilt worden sei, ob und in welcher Weise Betriebsabläufe durch die krankheitsbedingten Fehlzeiten des Klägers gestört worden seien. Die zum Kündigungszeitpunkt zu stellende Gesundheitsprognose sei für den Kläger nicht negativ gewesen, zumal sich aus dem vom Arbeitsgericht eingeholten Sachverständigengutachten ergebe, dass die Herzerkrankung des Klägers, trotz seines Nikotinkonsums, der im [DATE] unstreitig noch vorgelegen habe, bereits anlässlich des im [DATE] erfolgten Krankenhausaufenthaltes stabil ausgeheilt gewesen sei. Im Übrigen seien die Krankheitszeiten der letzten drei Jahre bei der Beurteilung der Rechtswirksamkeit der Kündigung zu berücksichtigen. Mithin sei in diesem Zusammenhang unzutreffend, dass der Kläger lediglich an 0% der Sollarbeitstage gearbeitet habe. Von [DATE] bis [DATE] habe er vielmehr an 0% der vorgesehenen Arbeitstage seine Arbeitsleistung erbracht. Soweit die Beklagte im Kalenderjahr [DATE] über sechs Wochen hinaus Entgeltfortzahlung geleistet habe, sei dies nicht nachvollziehbar, da die 0 Krankheitstage auf der gleichen Grunderkrankung beruht hätten. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat mit Urteil vom [DATE] im Ergebnis zu Recht festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung vom [DATE] nicht beendet worden ist und der Kläger bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Kündigungsprozesses als Reiniger weiterbeschäftigt werden muss . 0 A. Die ordentliche Kündigung vom [DATE] hat das Beschäftigungsverhältnis nicht beendet, da diese Kündigung nach [REF] es, mangels sozialer Rechtfertigung, rechtsunwirksam ist. Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung im vorliegenden Zusammenhang, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, bedingt ist . Ein personenbezogener Kündigungsgrund kann auch der Anfall von krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeitszeiten sein. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist allerdings nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund objektiver Umstände mit weiteren entsprechenden Arbeitsunfähigkeitszeiten in der Zukunft zu rechnen ist ; die entstandenen und prognostizierten Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers führen, also betriebliche Ausführungen haben und sich im Rahmen der umfassenden Interessenabwägung im Einzelfall eine unzumutbare betriebliche oder wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers ergibt . Eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers liegt dann vor, wenn die häufige Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu nicht vermeidbaren Störungen des Betriebsablaufs führt, zum Beispiel zu Maschinenstillständen, Produktionsausfall, Materialverlust. Der in diesem Zusammenhang darlegungspflichtige Arbeitgeber hat die aufgetretenen Störungen nach Ort, Datum, Verlauf und Auswirkungen konkret zu schildern . Eine erhebliche Beeinträchtigung von betrieblichen Interessen kann sich unabhängig hiervon auch daraus ergeben, dass eine wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers durch Entgeltfortzahlungskosten eintritt, die für einen Zeitraum von mehr als 0 Wochen aufzuwenden sind. Dies gilt auch dann, wenn die Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu keinen Betriebsablaufstörungen führen und der Arbeitgeber keine Personalreserve vorhält . Die krankheitsbedingte Kündigung ist allerdings letztendlich nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sich im Einzelfall nach Maßgabe einer umfassenden Interessenabwägung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls, aufgrund der prognostizierten Belastung eine unzumutbare betriebliche oder wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers ergibt . Von maßgeblicher Bedeutung sind bei der Interessenabwägung die Kriterien Alter, Betriebszugehörigkeit, das Ausmaß der Unterhaltsverpflichtungen und auf Seiten des Arbeitgebers die Höhe der erheblichen Entgeltfortzahlungskosten sowie die belastenden Auswirkungen von weiteren Betriebsablaufstörungen . Unter Berücksichtigung dieser Rechtsgrundsätze ist die streitgegenständliche Kündigung sozial ungerechtfertigt. 0 0. Die zum Kündigungszeitpunkt zu erstellende Gesundheitsprognose kann von der erkennenden Kammer insoweit als negativ unterstellt werden, als beim Kläger seit [DATE] krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeitszeiten aufgetreten sind. Diese Arbeitsunfähigkeitszeiten beruhen nämlich im Wesentlichen auf einer Herzerkrankung des Klägers. Dass es auch in Zukunft zu hierdurch verursachten Fehlzeiten kommt, kann deshalb unterstellt werden, weil dies letztlich an der fehlenden sozialen Rechtfertigung der Kündigung nichts ändert. Soweit Arbeitsunfähigkeitszeiten aus der Zeit vor [DATE] von der Beklagten vorgetragen worden sind, können auch diese Zeiten trotz des Bestreitens durch den Kläger als zutreffend unterstellt werden. Allerdings waren sie soweit die Zeit vor [DATE] betroffen ist für die im Kündigungszeitpunkt aktuell anzustellende Gesundheitsprognose nicht mehr relevant, da der Kläger hierzu erstinstanzlich unwidersprochen vorgetragen hatte, diese Arbeitsunfähigkeitszeiten seien im Wesentlichen auf orthopädische Beschwerde zurückzuführen gewesen, die zwischenzeitlich ausgeheilt seien. Bei der Ermittlung dieser Zeiten wurden von der Berufungskammer die rechnerisch zutreffend Einzelzeiten, ohne Berücksichtigung von Feiertagen unter Abweichung vom Rechenwerk der Beklagten zugrunde gelegt. So ergaben sich entgegen der Rechnung der Beklagten für die Zeit von [DATE] . bis [DATE] 0 Arbeitstage und vom [DATE] . bis [DATE] 0 Arbeitstage. 0 0. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen vermochte die Beklagte nur im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Belastung durch Entgeltfortzahlungskosten vorzutragen. Betriebsablaufstörungen wurden hingegen nur unsubstantiiert behauptet, in dem auf Dispositionsschwierigkeiten beim Einsatz des Klägers, der nur zu ¾ seiner Sollarbeitszeit präsent gewesen sei, hingewiesen wurde. Diesem Hinweis sind aber konkrete Betriebsablaufstörungen und deren Auswirkungen nicht zu entnehmen. Entgeltfortzahlungskosten sind in erheblichem Umfang, also über sechs Wochen jährlich hinaus, während des die negative Gesundheitsprognose begründenden Zeitraumes gezahlt worden. [DATE] : 0 EUR 0 0. Im Rahmen der vorzunehmenden Interessenabwägung überwog zum Kündigungszeitpunkt unter Berücksichtigung der vorstehend festgestellten und im Übrigen teilweise zu Lasten des Klägers unterstellten Tatsachen, das Interesse des Klägers am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Interesse der Beklagten an dessen Auflösung. Das Arbeitsverhältnis bestand lediglich 0 Jahre ungestört; seit [DATE] traten durchgehend in jedem Jahr krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeitszeiten beim Kläger auf. Des weiteren wird im Rahmen der Interessenabwägung unterstellt, dass der Kläger zum allein maßgeblichen Kündigungszeitpunkt noch Raucher und in Folge dessen damals zu erwarten war, dass hierdurch künftige Krankheitszeiten durch ihn mit verursacht würden. Die von [DATE] bis zur Kündigung angefallenen und in die Zumutbarkeitsabwägung einzustellenden Entgeltfortzahlungskosten, die jährlich über sechs Wochen hinaus gezahlt wurden, belaufen sich auf insgesamt 0 EUR. Zudem ist zu Gunsten der Beklagten zu berücksichtigen, dass die Entgeltfortzahlungsmehrkosten im Jahr der Kündigung gegenüber den vorausgegangenen Jahren um ein Mehrfaches angestiegen waren. Schließlich war das Arbeitsverhältnis im Jahr [DATE] dadurch belastet worden, dass der Kläger an einem Betriebsfahrzeug einen Schaden in Höhe von 0 DM dadurch verursachte, dass er dieses Fahrzeug mit Benzin statt Diesel betankte. Demgegenüber begründen zumindest bezogen auf den maßgeblichen Kündigungszeitpunkt folgende Umstände das Überwiegen des Fortbestandsinteresses des Klägers: Sein Lebensalter von 0 Jahren, zwei Unterhaltsverpflichtungen und die lange Beschäftigungszeit bei der Beklagten von insgesamt 0 Jahren. Entscheidend kommt hinzu, dass in der Zeit vor der Kündigung zwar erhebliche wirtschaftliche Belastungen bei der Beklagten aufgetreten sind, diese aber insbesondere angesichts der Dauer des Arbeitsverhältnisses noch nicht als unzumutbar zu werten waren. Denn seit [DATE] , also seit dem Auftreten der Herzerkrankung bei dem Kläger, belief sich der jährliche Entgeltfortzahlungsmehrbetrag im jährlichen Durchschnitt auf 0 EUR . Selbst unter Berücksichtigung aller sonstigen Einzelfallumstände war es für die Beklagte daher im Kündigungszeitpunkt zumutbar, die weitere Entwicklung etwaiger Fehlzeiten des Klägers abzuwarten und das Beschäftigungsverhältnis fortzusetzen. Nach alledem konnte dahingestellt bleiben, ob die ordentliche Kündigung auch wegen einer fehlerhaften Anhörung des Betriebsrates gemäß [REF] rechtsunwirksam ist. B. Der Kläger hat unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des großen Senates des Bundesarbeitsgerichtes auch einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung als Reiniger bis zum rechtskräftigen Abschluss des vorliegenden Kündigungsrechtsstreites. Nach dieser Rechtsprechung besteht der aus [REF] abgeleitete Beschäftigungsanspruch, der für die Dauer des Arbeitsverhältnisses gegeben ist, grundsätzlich auch für die Dauer eines Kündigungsschutzprozesses, wenn die umstrittene Kündigung des Arbeitgebers unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis deshalb auch während des Kündigungsschutzprozesses fortbesteht . Die Beklagte war dementsprechend zur vertragsgemäßen Weiterbeschäftigung des Klägers während des Kündigungsschutzprozesses zu verurteilen, zumal die ordentliche Kündigung vom [DATE] das Arbeitsverhältnis nicht beendete.