Tenor Auf die sofortige Beschwerde des Schuldners wird der Zwangsgeldbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in Verbindung mit dem Nichtabhilfebeschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] aufgehoben. Der Gläubiger trägt die Kosten des Verfahrens. Beschwerdewert: 0 EUR Das Arbeitsgericht hat durch Beschluss vom [DATE] den Beklagten verpflichtet, an den Kläger die ordnungsgemäß ausgefüllte Lohnsteuerkarte für das Jahr [DATE] herauszugeben. Grundlage dieser Verpflichtung war der prozessbeendigende Vergleich vom [DATE] . Zur Erzwingung dieser Verpflichtung setzte das Arbeitsgericht gemäß [REF] gegen den Schuldner ein Zwangsgeld von 0 EUR und für den Fall der Uneinbringlichkeit für je 0 EUR ein Tag Zwangshaft fest. Gegen diesen Beschluss richtet sich die sofortige Beschwerde des Beklagten, der sich darauf beruft, er habe die Lohnsteuerkarte [DATE] an den Kläger per Post abgeschickt. Das Arbeitsgericht hat im Nichtabhilfebeschluss vom [DATE] den Einwand mit der Begründung zurückgewiesen, dass das bloße Abschicken der Lohnsteuerkarte an den Gläubiger noch keine Erfüllungswirkung im Sinne des [REF] eintreten lasse. Der Zwangsgeldbeschluss ist einmal deshalb aufzuheben, weil die Herausgabevollstreckung nach [REF] und nicht nach [REF] erfolgt. Ob dies in jedem Fall gilt, wenn der Gläubiger einen Vollstreckungstitel sowohl auf Herausgabe als auch auf Ausfüllung der Arbeitspapiere hat , kann dahingestellt bleiben, denn hier geht es um die Herausgabe der Lohnsteuerkarte. Dementsprechend hat das Arbeitsgericht im Nichtabhilfebeschluss darauf abgestellt, ob der Schuldner seiner Herausgabepflicht nachgekommen ist. Lediglich ergänzend ist anzumerken, dass die im Vergleich vom [DATE] titulierte Herausgabepflicht hinsichtlich einer "ordnungsgemäß ausgefüllten" Lohnsteuerkarte in Bezug auf die "Ordnungsgemäßheit" ohnehin keinen vollstreckbaren Inhalt hat. Der Zwangsgeldbeschluss musste aber auch aus einem weiteren Grunde aufgehoben werden: Das Arbeitsgericht hat die Beweislast für die Frage der Erfüllung der Herausgabepflicht verkannt, wenn es dem Schuldner vorhält, dass er mit dem bloßen Abschicken der Lohnsteuerkarte seinen Verpflichtungen noch nicht nachgekommen sei. Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer nämlich seine Arbeitspapiere beim Arbeitgeber im Betrieb abholen . Es liegt somit im Regelfall eine sog. Holschuld vor. Der Arbeitgeber ist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Arbeitspapiere zu übersenden. Die Rückgabe solcher Papiere ist eine Nebenverpflichtung aus dem Arbeitsverhältnis und untersteht deshalb allen für Leistungen aus gegenseitigen Verträgen geltenden Bestimmungen. Nach [REF] ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitspapiere nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Betrieb zur Abholung bereitzuhalten und dem Arbeitnehmer dort zu übergeben. Der Arbeitnehmer hat selbst dafür zu sorgen, dass er in den Besitz seiner Papiere gelangt. Eine davon abweichende Verpflichtung ist nicht tituliert. Im Vergleich vom [DATE] ist nur von der Herausgabe die Rede und nicht davon, dass der Schuldner die Arbeitspapiere dem Gläubiger vorbeibringen muss. Abgesehen davon ist auch eine Pflicht zur Nachsendung der Arbeitspapiere jedenfalls nicht tituliert. Aber auch bei einer Titulierung einer Pflicht zur Nachsendung läge nur eine Schickschuld vor mit der Konsequenz, dass die Gefahr der Übersendung zu Lasten des Gläubigers, hier des Arbeitnehmers geht.