Tenor 0. Der Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] wird aufgehoben. 0. Die Beklagte hat der Klägerin die außergerichtlichen Kosten des Rechtsstreits zu erstatten. Tatbestand Die [DATE] geborene Klägerin war zuletzt bis [DATE] als Krankenschwester/Hebamme beim Caritas-Verband für die Diözese T… beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis wurde durch eigene, schriftliche Kündigung der Klägerin am [DATE] zum [DATE] beendet. Die Klägerin meldete sich zunächst nicht arbeitslos, da sie eine Einstellungszusage für eine Beschäftigung ab [DATE] im „Maison de soins de …“ in Luxemburg hatte. Der neue Arbeitgeber teilte der Klägerin dann jedoch Ende [DATE] mit, dass aus „betriebsinternen Gründen“ das neue Arbeitsverhältnis erst am [DATE] und "nicht wie vorgesehen am [DATE] " beginnen könne. Die Klägerin meldete sich daraufhin am [DATE] dann doch noch arbeitslos und beantragte die Zahlung von Arbeitslosengeld, welches die Beklagte ihr auch bewilligte. Mit Bescheid vom [DATE] teilte die Beklagte der Klägerin ergänzend zur Bewilligung mit, dass sie sie sich bereits am [DATE] hätte arbeitslos melden müssen . Deshalb mindere sich der Anspruch nach [REF] um 0 Euro für jeden Tag ; woraus sich bei der Klägerin ein Minderungsbetrag von insgesamt 0 Euro errechne. Der dagegen erhobene Widerspruch, mit welchem die Klägerin geltend machte, ihr sei erst am [DATE] telefonisch mitgeteilt worden, dass sie aus „internen Gründen“ erst am [DATE] beginnen könne, wurde mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] als unbegründet zurückgewiesen. Sie verweist hierzu auf die in den angefochtenen Bescheiden enthaltenen Darlegungen und ist der Auffassung, die Klägerin habe lediglich eine mündliche Einstellungszusage gehabt; da [REF] für den Abschluss eines Arbeitsvertrages Schriftform verlange, hätte sie daraus keine Rechte herleiten können. Damit habe sie der Beklagten die Möglichkeit genommen, geeignete Vermittlungsvorschläge zu unterbreiten. Im Übrigen sei man an die einschlägigen Durchführungsanweisungen gebunden. Zur Ergänzung des Tatbestands im Einzelnen wird auf die Prozessakte sowie die vorgelegte Beklagtenakte Bezug genommen, die ihrem wesentlichen Inhalt nach Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren. Entscheidungsgründe Die Klage ist zulässig, insbesondere form und fristgerecht erhoben, und hat auch in der Sache Erfolg, denn die angefochtenen Bescheide sind rechtswidrig. 0 Nach [REF] in der hier anzuwendenden Fassung vom [DATE] , gültig ab [DATE] besteht für den Arbeitslosen eine Verpflichtung zur frühzeitigen Arbeitssuche. Personen, deren Versicherungspflichtverhältnis endet, sind verpflichtet, sich unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts persönlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden. Die Pflicht zur Meldung besteht auch unabhängig davon, ob der Fortbestand des Arbeits oder Ausbildungsverhältnisses gerichtlich geltend gemacht wird. Als Sanktion wegen verspäteter Meldung sieht [REF] dann eine abgestufte Minderung der Leistung vor: Hat sich der Arbeitslose entgegen § 0 b nicht unverzüglich arbeitssuchend gemeldet, so mindert sich das Arbeitslosengeld, das dem Arbeitslosen auf Grund des Anspruchs zusteht, der nach der Pflichtverletzung entstanden ist. Die Minderung beträgt für jeden Tag der verspäteten Meldung. Die Minderung ist auf den Betrag begrenzt, der sich bei einer Verspätung von 0 Tagen errechnet. Die Minderung erfolgt, indem der Minderungsbetrag, der sich nach den Sätzen 0 und 0 ergibt, auf das halbe Arbeitslosengeld angerechnet wird. Nach den Durchführungsanweisungen der Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosengeld/Arbeitslosenhilfe [REF] Minderung wegen verspäteter Meldung Stichwort Anschlussarbeitsverhältnis Absatz 0 besteht die Pflicht zur Meldung nach § 0 b auch, wenn der Arbeitnehmer bereits ein Anschlussarbeitsverhältnis in Aussicht hat. Wenn das beabsichtigte Anschlussarbeitsverhältnis dann nicht zustande kommt, sollen die § [REF] auf das beendete Arbeitsverhältnis anzuwenden sein. 0 Dem ist im Grundsatz durchaus zuzustimmen. Allerdings gehen auch die Durchführungsanweisungen davon aus, dass diese Sanktion nicht uneingeschränkt eingreifen kann, sondern Fallgestaltungen denkbar sind, die eine abweichende Beurteilung erfordern: Wurde etwa ein Anschlussarbeitsverhältnis bereits abgeschlossen und kommt dieses dann aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat , nicht zustande, dann soll auch nach Auffassung der Beklagten zu Recht keine Minderung der Leistung eintreten. 0 Ganz ähnlich liegt der Fall hier: Die Klägerin hatte eine Einstellungszusage zum [DATE] . Dies hat der neue Arbeitgeber in seiner Bescheinigung vom [DATE] nochmals bestätigt, denn das Arbeitsverhältnis konnte danach „ nicht wie vorgesehen “ am [DATE] beginnen. Vielmehr wurde der Arbeitsbeginn dann aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat , auf den [DATE] verschoben. Dabei ist es unerheblich, ob die Klägerin eine schriftliche Einstellungszusage hatte oder ob nach dem hier maßgeblichen luxemburgischen Recht auch bloße, mündliche Zusagen verbindlich wären. Die von der Beklagten genannte Regelung des [REF] findet jedenfalls auf das neue, in Luxemburg begründete Arbeitsverhältnis der Klägerin von vornherein keine Anwendung. Durch derartige Regelungen wird auch entgegen der Ansicht der Beklagten kein Schriftformerfordernis als Wirksamkeitsvoraussetzung für den Abschluss eines Arbeitsvertrages oder einer Einstellungszusage begründet. Arbeitsverträge können selbstverständlich abgesehen) auch weiterhin mündlich wirksam abgeschlossen werden. Auch das luxemburgische Gesetz vom [DATE] „ loi du 0 mai [DATE] sur le contrat de travail “ sieht zwar im Grundsatz eine Schriftform für den Abschluss von Arbeitsverträgen vor , erlaubt aber in Abs. 0 dem Arbeitnehmer auch beim Fehlen der Schriftform das Bestehen und den Inhalt des Vertrages mit allen Beweismitteln nachzuweisen A défaut d'écrit, le salarié peut établir l'existence et le contenu du contrat de travail par tous moyens de preuve quelle que soit la valeur du litige “). Entscheidend ist im vorliegenden Fall ohnehin, dass ja unstreitig entsprechend der mündlichen Einstellungszusage tatsächlich ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen ist wenn auch mit einer zeitlichen Verzögerung von wenigen Tagen . Wenn die Durchführungsanweisungen der Beklagten schon für den Fall, dass aus vom Arbeitnehmer nicht zu vertretenden Gründen ein Arbeitsverhältnis überhaupt nicht zustande kommt, zu Recht keine Minderung der Leistung vorsehen, muss dies um so mehr gelten, wenn sich lediglich der Arbeitsbeginn wie hier nur um wenige Tage verschiebt, ansonsten aber das Arbeitsverhältnis entsprechend der Einstellungszusage tatsächlich zustande gekommen ist.