Die am [DATE] geborene Verfügungsklägerin ist seit dem [DATE] bei dem Verfügungsbeklagten als Verwaltungsangestellte beschäftigt. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte der Verfügungsbeklagte das Arbeitsverhältnis fristlos sowie hilfsweise ordentlich zum [DATE] . Gegen diese Kündigung hat die Klägerin am [DATE] eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Mainz erhoben und zugleich einen Weiterbeschäftigungsantrag gestellt. Zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung im vorliegenden einstweiligen Verfügungsverfahren war eine Entscheidung im Kündigungsrechtsstreit noch nicht ergangen. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Antragsschrift begehrt die Verfügungsklägerin vom Verfügungsbeklagten die tatsächliche Beschäftigung als Verwaltungsangestellte bis zum [DATE] . Das Arbeitsgericht hat den Antrag mit Urteil vom [DATE] zurückgewiesen. Gegen dieses, ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Verfügungsklägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , AZ: [REF] , dem Verfügungsbeklagten aufzugeben, sie als Verwaltungsangestellte, zunächst bis zum [DATE] , zu beschäftigen. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils sowie auf die von den Parteien im Berufungsverfahren zu den Akten gereichten Schriftsätze, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren. Entscheidungsgründe Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat den Antrag der Verfügungsklägerin zu Recht abgewiesen. Zwar hat der gekündigte Arbeitnehmer auch außerhalb der Regelung des [REF] einen arbeitsvertraglichen Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung über den Ablauf der Kündigungsfrist oder bei einer fristlosen Kündigung über deren Zugang hinaus bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses, wenn die Kündigung unwirksam ist und überwiegende schutzwerte Interessen des Arbeitgebers einer solchen Beschäftigung nicht entgegenstehen. Außer im Falle einer offensichtlich unwirksamen Kündigung begründet die Ungewissheit über den Ausgang des Kündigungsprozesses ein schutzwertes Interesse des Arbeitgebers an der Nichtbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers für die Dauer des Kündigungsrechtsstreits. Dieses überwiegt in der Regel das Beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers bis zu dem Zeitpunkt, in dem im Kündigungsprozess ein die Unwirksamkeit der Kündigung feststellendes Urteil ergeht . Im Streitfall war im Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung kein die Unwirksamkeit der Kündigung feststellendes Urteil ergangen. Die außerordentliche Kündigung ist auch nicht offensichtlich unwirksam. Eine offensichtlich unwirksame Kündigung liegt nämlich nur dann vor, wenn sich schon aus dem eigenen Vortrag des Arbeitgebers ohne Beweiserhebung und ohne dass ein Beurteilungsspielraum gegeben wäre, jedem Kundigen die Unwirksamkeit der Kündigung geradezu aufdrängen muss. Die Unwirksamkeit der Kündigung muss also ohne jeden vernünftigen Zweifel in rechtlicher und in tatsächlicher Hinsicht offen zu Tage treten . Diese Voraussetzungen sind vorliegend nicht erfüllt. Der Verfügungsbeklagte hat zur Begründung der außerordentlichen Kündigung u. a. geltend gemacht, die Verfügungsklägerin habe die offensichtlich wahrheitswidrige Behauptung aufgestellt, sie sei von einem anderen Mitarbeiter tätlich angegriffen worden. Diesem Vorbringen, bei dessen Zugrundelegung keinesfalls von vornherein das Vorliegen eines den Ausspruch einer fristlosen Kündigung rechtfertigenden wichtigen Grundes im Sinne von [REF] verneint werden kann, ist die Verfügungsklägerin jedenfalls im vorliegenden Verfahren nicht entgegengetreten. Auch ansonsten sind keinerlei Umstände ersichtlich, bei deren Vorliegen sich die Unwirksamkeit der Kündigung geradezu aufdrängen könnte. Es kann somit keinesfalls von einer offensichtlich unwirksamen Kündigung ausgegangen werden.