Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] , AZ: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger war seit [DATE] bei der Firma Hallenbau W. GmbH & Co. KG als Stahlbaumonteur beschäftigt. Er erzielte ein durchschnittliches Bruttomonatseinkommen von € 0,-. Zuletzt waren bei der Firma Hallenbau W. GmbH & Co. KG ca. 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Durch Beschluss des Amtsgerichts Pirmasens vom [DATE] wurde über das Vermögen der Firma Hallenbau W. GmbH & Co. KG das Insolvenzverfahren eröffnet. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte der Insolvenzverwalter das Arbeitsverhältnis des Klägers aus betriebsbedingten Gründen zum [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] stellte der Insolvenzverwalter den Kläger, unter Anrechnung eventuell bestehender Urlaubsansprüche bzw. Restüberstundenanspruche, bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeit frei. Nachdem der Kläger gegen die Kündigung keine rechtlichen Schritte unternahm, endete sein Arbeitsverhältnis zunächst mit Ablauf des [DATE] . Am [DATE] wurde ein Zeitungsartikel veröffentlicht, nach dessen Inhalt die Beklagte den Betrieb der insolventen Firma Hallenbau W. GmbH und Co. KG fortsetzen und 0 von 0 ehemaligen Arbeitnehmern der Gemeinschuldnerin übernehmen wird. Der Insolvenzverwalter sei von Anfang an bemüht gewesen, einen Übernehmer zu finden. Daher sei die ursprüngliche Kündigung nicht wegen einer beabsichtigten Stilllegung, die bereits greifbare Formen angenommen habe, wirksam gewesen. Ein Wiedereinstellungsanspruch könne sich auch nach Ablauf der Kündigungsfrist ergeben. Es sei eine endgültige Stilllegung geplant gewesen. Ein Übernehmer habe sich erst nach Ablauf der Kündigungsfrist gefunden. Es habe kein Beschäftigungsbedarf für den Kläger bestanden. Das zeige auch die Freistellung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Ein Wiedereinstellungsanspruch könne außerdem nur dann in Frage kommen, wenn sich während des Laufs der Kündigungsfrist eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit ergebe. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze, die zu den Akten gereichten Schriftstücke und die Protokolle der mündlichen Verhandlungen erster Instanz Bezug genommen. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens das Klagebegehren abgewiesen. Bezüglich des genauen Inhalts der Entscheidung wird auf das Urteil verwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz am [DATE] , hat der Kläger gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens Berufung eingelegt und diese nach Gewährung einer Schriftsatzverlängerung bis zum [DATE] mit Schreiben vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz am selben Tage, begründet. Das Arbeitsgericht habe seinen Vortrag hinsichtlich der fehlenden Stilllegungsabsicht des Insolvenzverwalters rechtsfehlerhaft nicht berücksichtigt. Es habe versäumt, über seine Behauptung Beweis zu erheben, dass sich der Insolvenzverwalter seit seiner Bestellung als vorläufiger Insolvenzverwalter um die Übernahme des Geschäftsbetriebs der Gemeinschuldnerin durch Dritte bemüht habe. Sein Wiedereinstellungsanspruch gründe sich rechtlich auf die entsprechende Anwendung von [REF] . In besonderen Fällen der nahtlosen Fortführung des Geschäftsbetriebes durch den Übernehmer müsse ein Wiedereinstellungsanspruch auch dann bejaht werden, wenn die Betriebsübernahme nach dem Kündigungstermin erfolge. Die Bejahung des Wiedereinstellungsanspruchs stelle letztlich das notwendige Korrektiv für die Zulässigkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen „beabsichtigter Betriebsstilllegung“ dar. Diese Grundsätze seien auch auf den im Insolvenzverfahren vollzogenen Betriebsübergang anzuwenden . Es sei weiterhin zu berücksichtigen, dass die Kündigungsfristen im Falle der Insolvenz gemäß [REF] verkürzt seien. Nachdem insbesondere langjährig beschäftigte Arbeitnehmer durch die Gewährung eines Wiedereinstellungsanspruchs geschützt werden sollten, würden es die Grundsätze von Treu und Glauben gebieten, einen Wiedereinstellungsanspruch erst dann zu versagen, wenn die ordentliche Kündigungsfrist bereits verstrichen sei. Im Übrigen sei davon auszugehen, dass die Veröffentlichung der Übernahme des Betriebs der Gemeinschuldnerin durch die Beklagte bewusst so weit hinausgezögert worden sei, bis die verkürzte Kündigungsfrist des [REF] verstrichen gewesen sei. Der Kläger verkenne, dass die durch den Insolvenzverwalter ausgesprochene Kündigung rechtswirksam geworden sei, mit der Maßgabe, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers mit der Gemeinschuldnerin wirksam mit dem [DATE] beendet worden sei. Ein Wiedereinstellungsanspruch könne schon aufgrund Vertrauensschutzes nicht verlangt werden, wenn die Änderung der maßgeblichen Umstände erst nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingetreten sei. Im vorliegenden Fall habe der Insolvenzverwalter mit dem Kläger zunächst noch diverse bestehende Aufträge abgearbeitet. Während der Kündigungsfrist habe es überhaupt keine Vertragsverhandlungen mit dem Insolvenzverwalter gegeben. Da der Insolvenzverwalter keinen Kaufinteressenten habe gewinnen können, habe er sich zur Meidung von Masseverbindlichkeiten entschlossen, die jeweiligen Arbeitsverhältnisse mit den Mitarbeitern der Gemeinschuldnerin also auch des Klägers fristgerecht zum [DATE] aufzukündigen. Da in Anbetracht des Arbeitsvolumens keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den Kläger mehr bestanden habe, sei dieser was unstreitig ist sogar vom Insolvenzverwalter mit Schreiben vom [DATE] freigestellt worden. Mit dem [DATE] sei der Betrieb praktisch stillgelegt worden. Einer Wiedereinstellung des Klägers stünden berechtigte Interessen ihrerseits entgegen. Sie die Beklagte verfüge nämlich über keinen freien Arbeitsplatz eines Stahlbaumonteurs. Es sei ihr daher unzumutbar, den Kläger einzustellen. Im Übrigen komme ein Vertragsfortsetzungsanspruch gegenüber einem Betriebserwerber deswegen nicht in Betracht, weil insoweit entsprechende europarechtliche Vorgaben fehlen würden. Eine Regelung zum Wiedereinstellungs oder Vertragsfortsetzungsanspruch eines wirksam entlassenen Arbeitnehmers sei für Fälle der Betriebsübernahme im Insolvenzfall weder im Gesetz vorhanden noch von der Rechtsprechung entwickelt worden. Entgegen der Auffassung des Klägers habe auch kein Betriebsübergang von der Firma Hallenbau W. GmbH & Co. KG auf sie die Beklagte stattgefunden. Sie habe lediglich die Maschinen und die Anlagen im geringen Wert vom Insolvenzverwalter übernommen. Sie habe keinerlei Aufträge der Gemeinschuldnerin übernommen oder irgendwelche Gewährleistungsarbeiten ausgeführt oder sich Gewährleistungsansprüchen ausgesetzt. Bei den von ihr ab [DATE] begonnenen Arbeiten habe es sich ausschließlich um Aufträge im Zusammenhang mit der Firma V. und U. GmbH gehandelt. Sie habe weiterhin nicht die Gebäude der Gemeinschuldnerin von dem Insolvenzverwalter erworben. Es stelle sich so dar, dass die Firma V. und U. über einen großen Auftragsbestand im Stahlbau kurzfristig verfüge und sich demgemäß deutlich nach Ablauf der Kündigungsfrist entschlossen habe, überhaupt Kontakt mit dem Insolvenzverwalter aufzunehmen und von diesem die Maschinen zu kaufen. Wegen der Einzelheiten des Parteivorbringens im Berufungsverfahren wird auf den Inhalt der Schriftsätze nebst Anlagen sowie das Sitzungsprotokoll verwiesen. Entscheidungsgründe Wie das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens zutreffend erkannt hat, kann der Kläger mit seinem Einstellungsbegehren nicht durchdringen. Die Voraussetzung für einen Anspruch des Klägers auf Einstellung bei der Beklagten sind vorliegend nicht erfüllt: 0 a) In Rechtsprechung und Schrifttum besteht weitgehend Einigkeit, dass bei betriebsbedingten Kündigungen grundsätzlich ein Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers entstehen kann, wenn sich zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Ablauf der Kündigungsfrist unvorhergesehen eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer ergibt . Vorliegend steht jedoch kein Wiedereinstellungsanspruch gegen den ehemaligen Arbeitgeber, sondern ein Anspruch auf Einstellung beim angeblichen Rechtnachfolger des alten Arbeitgebers in Streit. Darüber hinaus ist eine etwaige Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des Klägers nicht bereits während des Ablaufs der Kündigungsfrist, sondern allenfalls nach Ende des Arbeitsverhältnisses entstanden. Auf eine derartigen Fallkonstellation sind die vom Bundesarbeitsgericht und der Literatur entwickelten Grundsätze zum Wiedereinstellungsanspruch gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber bei Eröffnung einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zwischen Kündigung und Kündigungstermin nicht ohne weiteres übertragbar. 0 b) Allerdings hat das BAG auch für den Fall, dass nach erfolgter Kündigung wegen beabsichtigter Betriebsstilllegung ein Betriebsübergang erfolgt ist, einen Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses beim Betriebserwerber dem Grunde nach anerkannt . So hat der Zweite Senat des BAG im Urteil vom [DATE] entschieden, dass dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Betriebserwerber zusteht, wenn im Zeitraum zwischen Ausspruch der ordentlichen betriebsbedingten Kündigung und dem Kündigungstermin ein bei Ausspruch der Kündigung noch nicht abzusehender Betriebsübergang stattfindet. Im Hinblick darauf, dass die Voraussetzungen eines Betriebsübergangs nicht nur durch die Übernahme materieller und/oder immaterieller Betriebsmittel, sondern auch durch die willentliche Übernahme der Hauptbelegschaft erfüllt werden können, hat der Achte Senat des BAG in seinem Urteil vom [DATE] den Fortsetzungsanspruch auch auf die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstreckt, um so ein wirksames, den europarechtlichen Vorgaben genügendes Mittel des Bestandsschutzes bei Betriebsübergängen zu gewährleisten. Der Zweck dieses Bestandsschutzes rechtfertigt jedoch keine Phasen vermeidbarer Ungewissheit über das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Betriebserwerber. Nicht zuletzt im Interesse seiner eigenen Beschäftigungs und Vergütungsansprüche ist deshalb vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er unverzüglich nach Kenntniserlangung von den den Betriebsübergang ausmachenden tatsächlichen Umständen sein Fortsetzungsverlangen gegenüber dem Betriebserwerber stellt . 0 Diese bisherigen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zur Thematik betrafen jeweils Fälle der Auftragsnachfolge außerhalb eines Insolvenzverfahrens. Ob ein Wiedereinstellungsanspruch auch bei einem im Insolvenzverfahren vollzogenen Betriebsübergang im Hinblick auf die Regelungen des [REF] /EG überhaupt und ggf. unter welchen Voraussetzungen anzuerkennen ist, ist noch nicht abschließend entschieden . Diese streitige Frage kann vorliegend jedoch offen bleiben, denn Voraussetzung dafür, dass die Beklagte auf Vertragsfortsetzung in Anspruch genommen werden kann, ist jedenfalls, dass überhaupt ein Betriebsübergang im Sinne des [REF] vorliegt: 0 aa) Der Wiedereinstellungsanspruch stellt das notwendige Korrektiv für die Zulässigkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen beabsichtigter Betriebsstillegung dar. In Fällen, in denen sich die Prognose des Kündigenden hinsichtlich der Betriebsstillegung als unzutreffend herausstellt und der Geschäftsbetrieb entgegen der ursprünglichen Planung durch einen Übernehmer fortgeführt wird, soll dem Arbeitnehmer nach dem Grundsatz von Treu und Glauben unter Heranziehung des Rechtsgedankens aus § 0 a Abs. 0, 0 BGB ein Vertragsfortsetzungsanspruch beim Betriebserwerber zugebilligt werden. Handelt es sich jedoch nicht um einen Betriebsübergang, sondern um eine bloße Übernahme einiger Betriebsmittel oder eines Teils des Personals, so besteht keine Notwendigkeit, den „Übernehmer“ mit Wiedereinstellungsansprüchen zu konfrontieren. Dieser ist für die Prognose des vorherigen Arbeitgebers nicht verantwortlich und kann daher auch nicht verpflichtet werden, einen Arbeitnehmer einzustellen, dessen Arbeitsverhältnis bereits vor Aufnahme seiner Betriebstätigkeit rechtswirksam beendet wurde. Ein Eintritt in Verbindlichkeiten des Rechtsvorgängers im Sinne des [REF] erfolgt nicht. Für das Vorliegen eines Betriebsübergangs auf die Beklagte ist der Kläger, der sich auf den Vertragsfortsetzungsanspruch gegenüber der Beklagten beruft, darlegungs und beweispflichtig . Der Kläger hätte mithin Tatsachen vortragen müssen, aus denen sich schlüssig ein rechtsgeschäftlicher Betriebsübergang entnehmen lässt. Dieser Verpflichtung ist der Kläger nicht nachgekommen: 0 Ein Betriebsübergang setzt die Wahrung der Identität der betreffenden wirtschaftlichen Einheit voraus. Der Begriff Einheit bezieht sich auf eine organisierte Gesamtheit von Personen und Sachen zur auf Dauer angelegten Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigener Zielsetzung. Bei der Prüfung, ob eine Einheit übergegangen ist, müssen sämtliche den betreffenden Vorgang kennzeichnenden Tatsachen berücksichtigt werden. Dazu gehören als Teilaspekte der Gesamtwürdigung namentlich die Art des betreffenden Unternehmens oder Betriebs, der etwaige Übergang materieller Betriebsmittel wie Gebäude und bewegliche Güter, der Wert der immateriellen Aktiva im Zeitpunkt des Übergangs, die etwaige Übernahme der Hauptbelegschaft, der etwaige Übergang der Kundschaft sowie der Grad der Ähnlichkeit zwischen den vor und nach dem Übergang verrichteten Tätigkeiten. Eine Einheit darf allerdings nicht als bloße Tätigkeit verstanden werden. Die Identität der Einheit ergibt sich auch aus den anderen Merkmalen wie ihrem Personal, ihren Führungskräften, ihrer Arbeitsorganisation, ihren Betriebsmethoden und gegebenenfalls den ihr zur Verfügung stehenden Betriebsmitteln. In Branchen, in denen es im wesentlichen auf die menschliche Arbeitskraft ankommt, ist die Wahrung der Identität dann anzunehmen, wenn der neue Betriebsinhaber nicht nur die betreffende Tätigkeit weiterführt, sondern auch einen nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teil des Personals übernimmt, das sein Vorgänger gezielt bei dieser Tätigkeit eingesetzt hätte . Der Kläger hat unter Verweis auf einen Pressebericht vom [DATE] lediglich schlagwortartig die Übernahme des Geschäftsbetriebes durch die Beklagte behauptet. Als Indizien für einen Betriebsübergang führt er in seiner Berufungsschrift nur die Einstellung eines Teils der ursprünglichen Belegschaft der Gemeinschuldnerin an. Unstreitig ist weiterhin, dass die Beklagte Maschinen und Anlagen vom Insolvenzverwalter übernommen hat. Allein die Übernahme eines Teils der Betriebsmittel, der nach unbestrittener Aussage der Beklagten nur einen geringen Wert hat, genügt für die Annahme eines Betriebsüberganges jedoch nicht. Weitere Aspekte, die für einen Betriebsübergang sprechen würden wie z. B. die Vergleichbarkeit der vor und nach "Übernahme" durchgeführten Tätigkeiten, ein Übergang der Kundschaft, die Übertragung weiterer materieller Betriebsmittel sowie die Weiterführung von Aufträgen der Gemeinschuldnerin durch die Beklagte hat der Kläger nicht aufgezeigt. Ebenso wenig genügt bereits die bloße Übernahme eines Teils der Belegschaft in allen Fällen für einen Betriebsübergang. Wie bereits ausgeführt, reicht die Übernahme eines wesentlichen Teils der Belegschaft für einen Betriebsübergang nur dann aus, wenn die Gemeinschuldnerin sowie die Beklagte auf einem Arbeitsgebiet tätig waren/sind, in der es in der Hauptsache auf die menschliche Arbeitskraft ankommt. Des Weiteren wäre erforderlich, dass die Know-how-Träger übernommen worden sind . Zu keinem dieser Gesichtspunkte hat der Kläger im Berufungsverfahren vorgetragen. Insbesondere nachdem die Beklagte in ihrer Berufungserwiderung einen Betriebsübergang nicht nur bestritten, sondern ausführlich dargetan hat, warum eine Wahrung der wirtschaftlichen Identität ihrer Auffassung nach nicht gegeben sei, hätte der Kläger über seine pauschale Behauptung hinaus zur Frage des Betriebsübergangs detailliert Stellung nehmen müssen. Da dies nicht geschehen ist, ist es der Kammer nicht möglich, aus dem klägerischen Vorbringen auf eine Wahrung der wirtschaftlichen Einheit und damit einen Betriebsübergang im Sinne des [REF] zu schließen. Zwar spricht bei einer Wiedereröffnung des Geschäftsbetriebs alsbald nach dessen Schließung grundsätzlich eine tatsächliche Vermutung gegen eine ernsthafte Stillegungsabsicht des Kündigenden und damit für das Vorliegen eines Betriebsübergangs . Im vorliegenden Fall hat der Kläger aber nicht einmal eine „Wiedereröffnung“ des Geschäftsbetriebes schlüssig dargelegt . Eine tatsächliche Vermutung für einen Betriebsübergang auf die Beklagte scheidet somit aus. Es wäre vielmehr rechtsmissbräuchlich, einem Dritten, der die Kündigungsentscheidung gegenüber dem Arbeitnehmer nicht getroffen und nicht über [REF] die Haftung für bestehende Verbindlichkeiten übernehmen muss, im Wege eines Kontrahierungszwangs das Risiko über die Richtigkeit der Prognoseentscheidung des ursprünglichen Arbeitgebers aufzubürden. Der Arbeitnehmer ist in diesen Fällen auch ausreichend geschützt: Wenn er den Verdacht hat, dass eine tatsächliche Stilllegung des Betriebes durch den Insolvenzverwalter nicht beabsichtigt ist, so steht ihm die Möglichkeit offen, die Kündigungsentscheidung des Insolvenzverwalters auf deren soziale Rechtfertigung überprüfen zu lassen. Verzichtet der Arbeitnehmer wie im vorliegenden Fall auf rechtliche Schritte gegen die betriebsbedingte Kündigung, so darf sich dies nicht zu Lasten einer an der Kündigungsentscheidung nicht beteiligten Person hier der Beklagten auswirken.