Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Schluss-Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom [DATE] 0 Ca 0/0 wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden dem Kläger auferlegt. Zwischen den Parteien bestand in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] ein Arbeitverhältnis. Die Beklagte betreibt ein Bauunternehmen. Die Arbeitsaufgabe des Klägers bestand maßgeblich darin, das Betriebsgrundstück der Beklagten gärtnerisch zu pflegen. Auf das Arbeitsverhältnis fanden die für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge für das Baugewerbe Anwendung. Mit der vorliegenden, am [DATE] erhobenen Klage hat der Kläger gegenüber der Beklagten seine Ansprüche auf Zahlung von Annahmeverzugslohn für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] , Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für das Kalenderjahr [DATE] verfolgt. Durch Teilurteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Arnsberg die Beklagte zur Zahlung des Annahmeverzugslohnes und des Weihnachtsgeldes verurteilt. Das Berufungsverfahren ist durch Vergleich vom [DATE] in dem Rechtsstreit zwischen den Parteien LAG Hamm [REF] erledigt worden. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, zur Abrechnung des Arbeitsverhältnisses gehöre die Meldung der ihm für die Jahre [DATE] und [DATE] zustehenden 0 Urlaubstage an die Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft sowie die Zahlung von 0 % des Bruttolohnes, den er in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] verdient habe. die Beklagte zu verurteilen, an die Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft für ihn 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] und 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] nachzumelden und 0 EUR an die Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft für ihn abzuführen. Durch Schluss-Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen, soweit nicht bereits über sie durch Teilurteil vom [DATE] entschieden wurde. Die Kosten des Rechtsstreits sind der Beklagten zu 0/0 und dem Kläger zu 0/0 auferlegt worden. Der Streitwert ist unter Einbeziehung des Streitwerts des Teilurteils vom [DATE] auf 0 EUR festgesetzt worden. In den Entscheidungsgründen ist das Arbeitsgericht davon ausgegangen, dass die Urlaubsansprüche des Klägers nach den tariflichen Vorschriften verfallen sind. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. das Schluss-Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom [DATE] 0 Ca 0/0 abzuändern und die Be-klagte zu verurteilen, an die Urlaubs und Lohnaus-gleichskasse der Bauwirtschaft für ihn 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] und 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Die Akten der Rechtsstreitigkeiten der Parteien Arbeitsgericht Arnsberg [REF] , 0 Ca 0/0 und [REF] waren zu Informationszwecken beigezogen. Nach § 0 Abs. 0 des Tarifvertrags über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] ist der Arbeitgeber verpflichtet, den in dieser Vorschrift geregelten Sozialkassenbeitrag für die gewerblichen Arbeitnehmer an die Kasse abzuführen. Nach § [REF] des Bundesrahmentarifvertrags für das Baugewerbe vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] hat die zuständige Urlaubskasse auf die Beiträge einen unmittelbaren Anspruch gegen die Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer. Nach den tariflichen Vorschriften sind die Ansprüche des Arbeitnehmers beschränkt auf den Urlaubsanspruch gegen den Arbeitgeber , den Anspruch auf Urlaubsvergütung gegen den Arbeitgeber nach § 0 Ziffer 0 BRTV, den Anspruch auf Urlaubsabgeltung gegen den Arbeitgeber bzw. gegen die Kasse nach § 0 Ziffer 0 BRTV und den Anspruch auf Zahlung der Entschädigung gegen die Kasse nach § 0 Ziffer 0 BRTV. Auf den Vergleich vom [DATE] in dem Rechtsstreit zwischen den Parteien LAG Hamm [REF] kann der Kläger ebenfalls die Klage nicht stützen. Melde und Abführungsansprüche an die Urlaubskasse sind nicht Gegenstand des Vergleiches und werden von dem Vergleich auch nicht berührt. Diese muss mindestens Angaben über den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts enthalten. Diese Abrechnungsverpflichtung verpflichtet den Arbeitgeber aber nicht dem Arbeitnehmer gegenüber, Leistungen an Dritte wie im vorliegenden Fall an eine Sozialkasse zu erbringen.