Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] AZ: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um restliche Arbeitsvergütung für den Monat [DATE] , wobei der Kläger vom [DATE] bis [DATE] arbeitsunfähig erkrankt gewesen ist. Der Kläger hat seine Klage vom [DATE] im Wesentlichen damit begründet, dass er eigentlich für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] zur Arbeitsleistung eingeteilt gewesen sei und die Beklagte den Schichtplan geändert habe, nachdem seine Arbeitsunfähigkeit dort bekannt geworden sei, so dass er in dem Zeitraum [DATE] bis [DATE] keine Einsatz gehabt hätte und ihm auch keine Lohnfortzahlung zu leisten sei. Die Beklagte habe nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vergütet und schulde noch für die Zeit [DATE] bis [DATE] einschließlich der Wochenend und Überstundenzuschläge ein Gesamtbetrag von 0 € brutto. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Prozesszinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab Rechtshängigkeit aus dem sich errechnenden Nettobetrag zu zahlen. Sie hat sich im Wesentlichen damit verteidigt, dass in dem Schichtplan für [DATE] , welcher im [DATE] bereits bekannt gegeben worden sei, der Kläger erst für die zweite Juli Woche für den Arbeitseinsatz eingetragen gewesen sei. Es habe eine Telefonat zwischen dem Kläger und dem Herrn z am [DATE] stattgefunden, dessen Inhalt jedoch sich ausschließlich in Kenntnis der Erkrankung auf die Einsatzmöglichkeit des Klägers für die zweite Juli Woche bezogen habe. Das Arbeitsgericht hat den Zeugen z gehört und sodann die Klage abgewiesen und es damit begründet, dass der Kläger habe nicht beweisen können, dass er im ursprünglichen Schichtplan zur Arbeit für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] auch tatsächlich vorgesehen gewesen sei und dies nur wegen seiner erfolgten Erkrankung abgeändert worden ist. Der Zeuge z habe klar und eindeutig bekundet, dass er mit dem Kläger telefoniert habe, ihn jedoch nur gefragt habe, ob er in der zweiten Juli Woche wieder arbeiten könne. Auch der Einsatz ohne seinen bisherigen Arbeitskollegen Jim y genüge nicht, um die Überzeugung des Gerichtes dahingehend zu begründen, dass der Schichtplan nachträglich geändert worden sei. Nach Zustellung des Urteils am [DATE] hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt, die er am [DATE] im Wesentlichen damit begründet hat, dass der gehörte Zeuge die Umstände nicht zutreffend wiedergegeben habe. Er sei nach der zweiten Kalenderwoche des Monats [DATE] der Meinung gewesen, sein Monatssoll von 0 Stunden erreicht zu haben, weswegen sich eine Diskussion mit der Beklagten ergeben habe. Der Kläger habe sich zum Betriebsratsvorsitzenden der Beklagten und Frau X begeben, wobei diese beiden die Einteilung des Klägers überprüft hätten und zur übereinstimmenden Überzeugung gelangt seien, dass der Kläger sein Stundensoll für [DATE] bereits zum Ende der zweiten Kalenderwoche des Monats erreicht hatte. Erst später sei behauptet worden, der Kläger sei für die erste Juli Woche nicht eingeteilt gewesen. Sein bisheriger Schichtkollege y erinnere sich daran, dass der Kläger mit ihm in der ersten Kalenderwoche [DATE] eingeplant gewesen, dies jedoch später abgeändert worden sei. Da der Kläger noch die vierte Woche im Juli gearbeitet habe, stehe ihm die Forderung in voller Höhe zu, weil für die erste Juli Woche Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall geschuldet sei. Unter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Kaiserslautern, AZ: [REF] , vom [DATE] wird die Beklagte verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Prozesszinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab Rechtshängigkeit aus dem sich errechnenden Nettobetrag zu zahlen. Sie verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil im Wesentlichen damit, dass der Zeuge z in der Beweisaufnahme die Wahrheit gesagt habe, dass nämlich der Dienstplan nicht geändert worden sei. Er habe lediglich mit dem Kläger telefoniert, um in Erfahrung zu bringen, ob der Kläger nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit seinen planmäßigen Dienst in der zweiten Juli Woche aufnehmen könne. Außerdem habe er eindeutig mitgeteilt, dass der Plan nicht ohne weiteres abänderbar gewesen sei, weil es ja der Zustimmung des Betriebsrates bedurft hätte. Außerdem komme es im vorliegenden Falle nicht darauf an, wovon der Kläger überzeugt sei, sondern was tatsächlich sich ereignet habe. Die Beweisangebote bezüglich Herrn W und Frau X seien verspätet, zumal der Kläger mit seiner Klageschrift beginnend ständig neue Versionen liefere, um seinen vermeintlichen Anspruch zu stützen. Zur Ergänzung des Tatbestandes und wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der im Berufungsverfahren zu den Akten gereichten Schriftsätze nebst deren Anlagen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, ebenso Bezug genommen wie auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils . Entscheidungsgründe Die Berufungskammer schließt sich den Ausführungen des Arbeitsgerichtes in vollem Umfange an. Insbesondere hat das Arbeitsgericht die Aussage des vernommenen Zeugen z in richtiger Weise gedeutet und ist ihr zur Entscheidungsfindung auch zu Recht gefolgt, dass nämlich der Dienstplan zum Nachteil des Klägers, um ihn um seine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Zeit [DATE] bis [DATE] zu bringen, nicht nachträglich nach bekannt werden seiner Erkrankung abgeändert worden ist. Das Berufungsvorbringen des Klägers lässt keine erheblichen Bedenken auftauchen, an der Richtigkeit der Aussage des Zeugen z zu zweifeln. Dies umso mehr, wenn man nämlich bedenkt, dass bei einer nachträglichen Änderung des Schichtplanes nicht nur der Kläger, sondern auch der Partner des bisherigen Mitarbeiters Jim y von der Änderung betroffen gewesen ist, der in dem Plan mit dem Vornamen Marvin erscheint. Diese Annahme ist zwingend, weil die Schicht grundsätzlich mit zwei Leuten besetzt wird und Marvin für, , den Kläger, eingesetzt werden musste. Zwar kann man aus dem Schichtturnus entnehmen, wonach nach einer Schicht von einer Woche eine Woche frei ist und der Kläger im Vormonat am 0. Juni seine letzte Schicht gearbeitet hat, so dass zu Beginn des Monats Juli eigentlich bei Fortführung des bisherigen Turnus seine Schicht hätte beginnen müssen. Das Abweichen vom dem Bisherigen hat der Zeuge z jedoch damit erklärt, dass es Unklarheiten wegen der Unbedenklichkeitserklärung, zumindest was den Einsatz in der Nachtschicht anbelangte, gegeben habe. 0 Die mit der Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] angebotenen Zeugen sind schon deshalb nicht zu hören, weil sie verspätet angeboten wurden, zumal hierfür bereits ausreichend Gelegenheit in der ersten Instanz gewesen ist. Darüber hinaus erscheint der Berufungskammer nicht sinnvoll der Frage nachzugehen, ob die benannten Zeugen der Auffassung gewesen sind, dass der Kläger für den Monat [DATE] sein Stundensoll von 0 Stunden bereits am Ende der zweiten Kalenderwoche des Monats erreicht hatte, da diese Diskussion nach Ablauf der zweiten Kalenderwoche des [DATE] gewesen sein muss, da nur zu diesem Zeitpunkt eine weitere Arbeitspflicht des Klägers zur Debatte hat stehen können. Zu diesem Zeitpunkt hat aber unstreitig der sich in der Akte befindliche Schichtplan ausgehangen und in dem war für den Kläger in der ersten Hälfte des Monats [DATE] eine Schicht vorgesehen und zwar ab [DATE] bis [DATE] . Deshalb kann anhand der vorliegenden Einteilung und diese kann nur dem ausgehängten Monatsplan für [DATE] entnommen werden, da andere Unterlagen nicht zur Verfügung standen und in diesem die erste Schicht ab [DATE] eingetragen war, keine Folgerung im Sinne des klägerischen Anspruchs gezogen werden. Nach dem Vorstehenden sind dem Kläger die Kosten des Berufungsverfahrens deshalb aufzuerlegen, weil die Entscheidung des Arbeitsgerichts richtig und die Berufung erfolglos ist, [REF] , 0 ZPO.