Der Betroffene leidet an einer geistigen Behinderung. Für ihn ist der Beteiligte zu 0) seit dem [DATE] zum Betreuer bestellt worden. Der Aufgabenkreis umfasst die Wahrnehmung der Gesundheitsfürsorge, Vermögenssorge, Vertretung vor Behörden, Gerichten, Versicherungen u.ä. und die Befugnis zum Empfang von Post. Für den Abschluss eines Pflege und Arbeitsvertrages mit dem Beteiligten zu 0) wurde der Beteiligte zu 0) zum Ergänzungsbetreuer bestellt. Unter dem [DATE] schloss der Beteiligte zu 0), vertreten durch den Beteiligten zu 0) mit dem Beteiligten zu 0) und dessen Ehefrau eine "Vereinbarung". Nach § 0 dieser Vereinbarung verpflichtete sich der Beteiligte zu 0) als landwirtschaftlicher Helfer gegen Entgelt tätig zu werden. Die Ehefrau des Beteiligten zu 0) verpflichtete sich gemäß § 0 der Vereinbarung gegenüber dem Beteiligten zu 0) zu haushaltsnahen Dienstleistungen gegen ein Entgelt in Höhe von monatlich 0 €. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Beteiligte zu 0), vertreten durch den Beteiligten zu 0), die vormundschaftsgerichtliche Genehmigung der Vereinbarung. Mit dem angefochtenen Beschluss, auf den zur näheren Sachdarstellung Bezug genommen wird, hat das Amtsgericht festgestellt, dass eine vormundschaftsgerichtliche Genehmigung nicht erforderlich ist. Dagegen wendet sich der Beteiligte zu 0) mit der Erinnerung, mit der er weiterhin die Ansicht vertritt, dass die Vereinbarung genehmigungsbedürftig sei. Die Beschwerde ist gemäß [REF] zulässig, in der Sache aber nicht begründet. Nach [REF] bedarf ein Vertrag, durch den der Betreute zu wiederkehrenden Leistungen verpflichtet wird, der Genehmigung des Vormundschaftsgerichts, wenn das Vertragsverhältnis länger als vier Jahre dauern soll. Der Genehmigungsvorbehalt greift auch bei Verträgen, die auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, wenn eine Lösung vom Vertrag mit Wirkung vor Ablauf von vier Jahren entweder überhaupt nicht möglich oder mit Einbußen verbunden ist. Ob ein unbefristeter Vertrag mit dem hier festgelegten Inhalt genehmigungsbedürftig ist, hängt folglich davon ab, in welcher Frist er vom Betreuten gekündigt werden kann und welche Rechtsnachteile nach der konkreten Vertragsgestaltung mit einer vorzeitigen Kündigung verbunden sind . Bei der vorliegenden Vereinbarung handelt es sich um zwei Arbeitsverträge, bei denen der Betreute zum einen Arbeitnehmer und zum anderen Arbeitgeber ist. Mangels anderweitiger Abreden können diese Verträge mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden, [REF] . Ferner besteht immer die Möglichkeit zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist nach [REF] . Rechtsnachteile sind für den Betreuten mit der Kündigung grundsätzlich nicht verbunden, denn der Betreute erhält die Gegenleistung für seine bis zur vorzeitigen Beendigung des Vertrages erbrachten Leistungen in vollem Umfang. Er hat nach vorzeitiger Beendigung des Betreuungsvertrages auch keine Leistungen zu erbringen, denen keine Gegenleistungen gegenüberstehen. Irgendwelche Einbußen wirtschaftlicher oder rechtlicher Art erleidet der Betreute bei Beendigung des Vertrages nicht. Durch die Beendigung des Vertrages tritt keine Äquivalenzstörung ein. Da eine Kündigung des Vertrages auch innerhalb von vier Jahren möglich ist, ohne dass damit ein Nachteil für den Betreuten verbunden ist, ist der vorliegende Betreuungsvertrag genehmigungsfrei. Entgegen der Ansicht des Beteiligten zu 0) handelt es sich nicht um einen Vertrag auf Lebenszeit auf den [REF] anzuwenden wäre, denn zur Vertragsdauer fehlen Regelungen in der Vereinbarung.