Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das am [DATE] verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Bochum abgeändert und die Klage kostenpflichtig abgewiesen. Die Parteien, zwischen denen nach Maßgabe des Manteltarifvertrages für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden in der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalens und einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit/Gleitzeit seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis mit einer Beschäftigung der Klägerin als Prüferin im Verwaltungsbereich in der 0-Stunden-Woche gegen ein Monatsgehalt von 0 DM brutto besteht, streiten um eine Gutschrift von 0 Arbeitsstunden auf dem Gleitzeitkonto der Klägerin wegen zweimaligen Arztbesuchs während der Gleitzeit. Die Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit/Gleitzeit sieht eine Gleitzeit für die Angestellten im Verwaltungsbereich bei der Beschäftigung innerhalb der 0-Stunden-Woche mit einem Gleitzeitrahmen von arbeitstäglich [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr mit einer frei wählbaren Kernarbeitszeit von 0 Arbeitsstunden vor. Als Normalarbeitszeit bezeichnet die Betriebsvereinbarung bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden den Zeitrahmen 0:0 bis 0:0 Uhr unter Berücksichtigung eines Pausenkorridors von 0:0 bis 0:0 Uhr für eine 0-minütige Pause und eines weiteren Pausenkorridors von 0:0 bis 0:0 Uhr für eine Pause von 0 Minuten für die Angestellten im Verwaltungsbereich. Am [DATE] während der Zeit von 0:0 bis 0:0 Uhr und am [DATE] während der Zeit von 0:0 bis 0:0 Uhr suchte die Klägerin den Internisten Dr. med. L0xxxxxxxxx zum Zwecke von ärztlichen Untersuchungen auf. Der behandelnde Arzt erteilte darüber eine ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit der Untersuchungen bzw. Behandlungen zu den genannten Terminen. Hinsichtlich des weiteren unstreitigen Tatbestandes, der von beiden Parteien in erster Instanz vorgetragenen Behauptungen und Rechtsansichten sowie der von ihnen gestellten Anträge wird auf den Tatbestand des am [DATE] verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Bochum Bezug genommen. Gegen dieses, der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil hat diese mit einer am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schrift ihrer Prozessbevollmächtigten Berufung eingelegt und diese gleichzeitig begründet. Mit ihrer Berufung wendet sich die Beklagte gegen die vom Arbeitsgericht vertretene Auffassung und stellt sich ihrerseits auf den Standpunkt, dass ein Anspruch der Klägerin weder aus der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit/Gleitzeit, der Betriebsvereinbarung zum Probelauf der neuen Arbeits-/Gleitzeitregelung, der Anlage 0 zur Vereinbarung zur Arbeitszeit/Gleitzeit noch dem Tarifwerk des MTV-Metall entnehmen lasse. Insbesondere handele es sich bei den beiden Arztbesuchen nicht um eine unvermeidliche Ausfallszeit, da die Klägerin lediglich verpflichtet sei, in dem Zeitraum zwischen 0:0 Uhr morgens und 0:0 Uhr abends 0 Stunden zu arbeiten. Sie verteidigt die angefochtene Entscheidung des Arbeitsgerichts und bekräftigt ihren Standpunkt, dass die von ihr geltend gemachte Zeitgutschrift eine unvermeidbare ausgefallene Arbeitszeit im Sinne des Manteltarifvertrages für die Metallindustrie darstelle. Im übrigen wird wegen einiger Verdeutlichungen, Ergänzungen und Bekräftigungen des beiderseitigen Parteivorbringens sowie des Setzens anderer Akzente gegenüber dem Vortrag in erster Instanz auf den vorgetragenen Inhalt der in der Berufungsinstanz gewechselten Schriftsätze der Parteien verwiesen. Die infolge Zulassung durch das Arbeitsgericht statthafte, form und fristgerecht eingelegte sowie rechtzeitig auch ordnungsgemäß begründete Berufung der Beklagten hat Erfolg und führt nach entsprechender Abänderung der angefochtenen Entscheidung des Arbeitsgerichts zur Klageabweisung. Ein Anspruch der Klägerin auf eine Gutschrift von 0 Arbeitsstunden auf ihrem Gleitzeitkonto aus Anlass zweier einstündiger Arztbesuche am [DATE] und [DATE] ist nicht gerechtfertigt. Zum einen lässt sich der Anspruch der Klägerin schon deshalb nicht aus der Ziffer 0 der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit/Gleitzeit in Verbindung mit §§ 0 Ziff. 0 MTV-Metall herleiten, weil es nicht um Vergütungsansprüche geht sondern darum, ob ihr bei gleichbleibender Vergütung 0 Arbeitsstunden gutzuschreiben sind. Die ihr zustehende Vergütung hat sie unbestritten erhalten. Darüber hinaus verbietet sich die Anwendung der oben genannten Bestimmung auch deshalb, weil während der Gleitzeit keine Arbeitspflicht der Klägerin bestand, von der sie nach den betrieblichen oder tariflichen Vorschriften zu befreien war. Da die Klägerin unstreitig während der Gleitzeit mit dem Gleitzeitrahmen von 0:0 bis 0:0 Uhr unter einer frei wählbaren Kernarbeitszeit von 0 Arbeitsstunden zur Konkretisierung ihrer Arbeitszeit ermächtigt war, trat durch ihr Fernbleiben in der Zeit von 0:0 bis 0:0 Uhr am [DATE] und von 0:0 bis 0:0 Uhr am [DATE] keine unvermeidliche Ausfallszeit während der Schicht ein. Sie konnte die Arbeitsleistung vielmehr innerhalb des nach der Betriebsvereinbarung zulässigen Gleitzeitrahmens ohne weiteres nachholen. Nimmt ein Arbeitnehmer an einer im Betrieb geltenden Gleitzeitregelung teil, so kann er für Arztbesuche während der Gleitzeit keine Zeitgutschrift verlangen, wenn keine ausdrücklichen anderweitigen Regelungen bestehen . Für die Gleitzeit ist gerade charakteristisch, dass der Arbeitnehmer nicht an eine genau bestimmte Arbeitszeit an einem Arbeitstag gebunden ist, sondern die Arbeit innerhalb einer gewissen Zeitspanne des Gleitzeitrahmens zu einem selbst gewählten Zeitpunkt beginnen, unterbrechen und auch nach Ablauf der Kernarbeitszeit innerhalb der der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung täglich verpflichtet ist, während des Gleitzeitrahmens früher oder später beenden kann. Lage und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind demnach variabel. Der Arbeitnehmer kann nicht nur die Lage, sondern auch die jeweilige Dauer seiner täglichen Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeiten des hier vorliegenden Gleitzeitmodells individuell gestalten. Im Streitfall muss nur jeder Arbeitnehmer die Kernzeit von 0 Arbeitsstunden pro Tag einhalten. Innerhalb der in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit/Gleitzeit festgelegten Zeiten kann der einzelne Arbeitnehmer die Bestimmung der von ihm zu leistenden Arbeitszeit entsprechend seinen persönlichen Bedürfnissen entsprechend vornehmen. Dies führt zwangsläufig dazu, dass Dienstbefreiungen für Arztbesuche, soweit sie nicht den Kernarbeitszeitraum bzw. den Kernarbeitsumfang berühren, weitgehend entfallen. Anwesenheitspflicht für die Klägerin besteht in dem hier gewählten Gleitzeitmodell nur während der 0 Stunden umfassenden frei wählbaren Kernzeit und nicht für den gesamten Gleitzeitrahmen. Nach alledem ist auf die Berufung der Beklagten das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Kostenfolge aus [REF] , wobei für die Berufungsinstanz der Wert des Streitgegenstandes unverändert geblieben ist, entsprechend abzuändern und die Klage abzuweisen. Die Revision muss innerhalb einer Notfrist von einem Monat nach der Zustellung des Urteils schriftlich beim Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt, eingelegt werden.