Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] abgeändert und wie folgt neu gefasst: 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Der Kläger trägt die Kosten des Rechtsstreits. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Beklagte zu verurteilen, ihn für den Fall des Obsiegens mit dem Feststellungsantrag zu den bisherigen Bedingungen als Umzugsakquisiteur über den [DATE] hinaus bis zu einer rechtskräftigen Entscheidung über den Feststellungsantrag weiter zu beschäftigen. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern hat durch Teil-Urteil vom [DATE] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die schriftliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet worden ist. Durch End-Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht auch den weiteren Anträgen des Klägers entsprochen und die Beklagte verurteilt, dem Kläger ein Zwischenzeugnis zu erteilen und den Kläger bis zur Rechtskraft des Teil-Urteils zu den bisherigen Bedingungen als Umzugsakquisiteur über den [DATE] hinaus weiter zu beschäftigten. Im Termin vom [DATE] hatten die Parteien vor dem Berufungsgericht einen Teil-Vergleich über den geltend gemachten Zeugnisanspruch abgeschlossen, nachdem sich die Beklagte verpflichtete, je nach Ausgang des Kündigungsschutzprozesses ein Zeugnis bzw. ein Zwischenzeugnis zu erteilen. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gem. § 0, II ArbGG abgesehen; insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils und die im Berufungsverfahren zu den Akten gereichten Schriftsätze. Es wird ferner verwiesen auf den Tatbestand des in der Sache [REF] ergangenen Urteils. Entscheidungsgründe Die Berufung der Beklagten ist in formeller Hinsicht nicht zu beanstanden und deshalb zulässig. Auch in der Sache hat das Rechtsmittel Erfolg. Die Klage hat auch mit den zuletzt gestellten Anträgen keinen Erfolg. Wie das erkennende Gericht in der unter dem gleichen Datum ergangenen Entscheidung in der Sache [REF] festgestellt hat, hat die Kündigung der Beklagten das Arbeitsverhältnis der Parteien mit Ablauf der Kündigungsfrist beendet. 0 Daraus folgt, dass dem Kläger ein Weiterbeschäftigungsanspruch über den [DATE] hinaus nicht zusteht. Nachdem die Parteien den Streit um den Zeugnisanspruch durch Teil-Vergleich erledigt haben, war die Klage in vollem Umfang unbegründet.