Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] , AZ: [REF] , unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen wie folgt teilweise abgeändert: 0. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € ab dem [DATE] aus 0 € ab dem [DATE] und aus 0 € ab dem [DATE] zu zahlen. 0. Die weitergehende Klage wird abgewiesen. 0. Der Kläger hat 0 % und der Beklagte 0 % der Kosten des Rechtsstreits zu tragen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger absolvierte bei dem Beklagten, der eine Tankstelle betreibt, eine Berufsausbildung zum Einzelhandelskaufmann und war anschließend als solcher beim Beklagten vom [DATE] bis [DATE] beschäftigt. Der zwischen den Parteien am [DATE] geschlossene schriftliche Arbeitsvertrag enthält u. a. folgende Bestimmungen: Die Bestimmungen des Manteltarifvertrages für das Tankstellengewerbe und des entsprechenden Entgelt Tarifvertrages sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages. Herr A. wird als Kaufmann im Einzelhandel eingestellt. Ihre vereinbarten Arbeiten sind sämtliche Tätigkeiten die im Betrieb anfallen, wie z. B. Auffüllarbeiten, Verkaufsraumreinigung, Bistroarbeiten, Zeitschriftenbearbeitung, Bestellungen, Warenannahme, Lagerung, Qualitätsprüfung, Abrechnung, Inventur und Kassensysteme. Das Arbeitsentgelt beträgt monatlich 0 € brutto im Monat, bei einer monatlichen Arbeitszeit von 0 [DATE] Std.. Die Arbeitszeit kann auch Nacht Samstag Sonntag u. Feiertags erfolgen. Der Beklagte hat gemäß den von ihm erstellten Lohnabrechnungen für die Monate Juli , August und [DATE] die Arbeitsvergütungsansprüche des Klägers unter Zugrundelegung eines Stundenlohns von 0 € brutto abgerechnet und ausgezahlt. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage hat der Kläger gegenüber dem Beklagten für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] die Nachzahlung des sich zwischen dem von ihm für maßgeblich erachteten tariflichen Stundenlohn in Höhe von 0 € und dem vom Beklagten ausgezahlten Stundenlohn ergebenden Differenzbetrages in Höhe von insgesamt 0 € brutto geltend gemacht. Hinsichtlich der Zusammensetzung dieses Betrages im Einzelnen wird auf die Berechnungen des Klägers Bezug genommen. Der Kläger ist der Ansicht, seine Arbeitsvergütung bestimme sich nach den Vorschriften des zwischen dem Fachverband des Tankstellen und Garagengewerbes Südwest e. V. und der Gewerkschaft ÖTV abgeschlossenen Entgelttarifvertrages vom [DATE] . Die Anwendung dieses Tarifvertrages sei in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages vereinbart worden. Seine im Arbeitsverhältnis ausgeübte Tätigkeit unterfalle der Vergütungsgruppe IV des betreffenden Tarifvertrages mit der Folge, dass sich sein Stundenlohn auf 0 € belaufe. den Beklagten zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € seit [DATE] und aus 0 € seit [DATE] zu zahlen. Der Beklagte ist der Ansicht, für die Höhe des Arbeitsentgelts sei ausschließlich die in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages getroffene Vereinbarung maßgeblich. Im Übrigen enthalte Ziffer 0 des Arbeitsvertrages keine Bezugnahme auf die Vorschriften des vom Kläger genannten Entgelttarifvertrages. Da er, der Beklagte, wie zwischen den Parteien unstreitig ist, Mitglied des Verbandes des Tankstellen und Garagengewerbes in Deutschland e. V. sei, handele es sich um eine arbeitsvertragliche Verweisung auf die zwischen diesem Verband und der Gewerkschaft ÖTV vereinbarten Tarifverträge . Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils Bezug genommen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung beim Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz eingelegt und diese innerhalb der ihm mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet. Der Kläger trägt im Wesentlichen vor, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts enthalte Ziffer 0 des Arbeitsvertrages eine Gleichstellungsabrede mit der Folge, dass ein Anspruch auf Zahlung der tariflichen Arbeitsvergütung bestehe. Angesichts der Regelung in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages sei er der Kläger davon ausgegangen, dass der in Ziffer 0 des Vertrages genannte Betrag dem damaligen Tarifgehalt entsprochen habe. das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] abzuändern und den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € seit [DATE] und aus 0 € seit [DATE] zu zahlen. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils sowie auf die von den Parteien im Berufungsverfahren zu den Akten gereichten Schriftsätze, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren. Entscheidungsgründe Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache zum Teil Erfolg. Der Kläger hat gegen den Beklagten nach [REF] für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] einen Anspruch auf Zahlung restlicher Arbeitsvergütung in Höhe von 0 € brutto. Dies folgt daraus, dass sich die vertragsgemäße Arbeitsvergütung des Klägers während des Arbeitsverhältnisses nicht wie vom Beklagten abgerechnet und vergütet auf lediglich 0 € je Arbeitsstunde sondern vielmehr nach Maßgabe der Vorschriften des zwischen dem Verband des Tankstellen und Garagengewerbes in Deutschland e. V. und der Gewerkschaft ÖTV abgeschlossenen Entgelttarifvertrages vom [DATE] auf 0 € je Arbeitsstunde belief. Der Vertragsinhalt ist diesbezüglich nicht eindeutig. Während Ziffer 0 des Vertrages eine Vereinbarung der Vorschriften des Entgelt Tarifvertrages enthält, ist in Ziffer 0 die Arbeitsvergütung des Klägers mit 0 € monatlich bei einer Arbeitszeit von 0 Stunden beziffert. Welche der beiden Regelungen Vorrang hat, ist dem Vertragswerk nicht zweifelsfrei zu entnehmen. Gemäß [REF] sind Verträge so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern. Dabei ist nach [REF] der wirkliche Wille der Erklärenden zu erforschen und nicht am buchstäblichen Sinn des Ausdrucks zu haften. Bei der Auslegung sind alle tatsächlichen Begleitumstände der Erklärung zu berücksichtigen, die für die Frage von Bedeutung sein können, welchen Willen der Erklärende bei seiner Erklärung gehabt hat und wie die Erklärung von ihrem Empfänger zu verstehen war. Vorliegend stehen sich zwei gleichermaßen denkbare Auslegungsmöglichkeiten gegenüber. Zum Einen erscheint möglich, dass die Parteien unabhängig vom Inhalt des in Ziffer 0 des Vertrages in Bezug genommenen Entgelt Tarifvertrages den in Ziffer 0 genannten Betrag als die zu zahlende Arbeitsvergütung vereinbart haben. Demgegenüber ist jedoch auch denkbar, dass Ziffer 0 des Vertrages bereits die eigentliche Vergütungsvereinbarung enthält, d. h. dass der Kläger nach Maßgabe der tariflichen Vorschriften vergütet werden sollte und dass Ziffer 0 demgegenüber lediglich die deklaratorische Benennung des nach Auffassung der Parteien zutreffenden Betrages beinhaltet. Grundsätzlich genießt eine spezielle Regelung Vorrang gegenüber einer allgemeinen Vertragsbestimmung. Ziffer 0 und Ziffer 0 des Vertrages vom [DATE] sind jedoch hinsichtlich der Arbeitsvergütung des Klägers gleichermaßen speziell. Zwar enthält Ziffer 0 einen exakt bezifferten Betrag; ein solcher lässt sich jedoch ebenso bei Anwendung des in Ziffer 0 genannten Entgelt Tarifvertrages, der nach dem insoweit eindeutigen Inhalt der betreffenden Vertragsklausel Bestandteil des Arbeitsvertrages sein soll, ermitteln. Auch ansonsten lässt sich dem Vertragswerk nicht entnehmen, dass der in Ziffer 0 enthaltenen Bestimmung unter dem Gesichtspunkt der Spezialität ein Vorrang gegenüber der Vereinbarung in Ziffer 0 zukommt. Dies wäre etwa dann der Fall, wenn in Ziffer 0 diesbezüglich ein zumindest klarstellender Zusatz angefügt wäre oder wenn sich die Bezugnahme auf den Entgelt Tarifvertrag am Ende des Vertragswerks unter Voranstellung einer entsprechenden einleitenden Formulierung befinden würde. In Ermangelung dessen erweisen sich im Streitfall beide der oben beschriebenen Auslegungsmöglichkeiten als gleichermaßen denkbar und möglich. 0 Bei der Auslegung der schriftlichen arbeitsvertraglichen Regelung ist vorliegend zu berücksichtigen, dass der von den Parteien unterzeichnete Arbeitsvertrag unstreitig vom Arbeitgeber einseitig formuliert worden ist. Es muss auch bedacht werden, dass bei der Vertragsauslegung vom Empfängerhorizont, also vorliegend von der Sicht des Klägers, auszugehen ist. Bei Zweifeln und Unklarheiten bei der Auslegung eines vorformulieren Vertrages ist ferner die sog. Unklarheitenregel anzuwenden, wonach derjenige, der eine Regelung geschaffen hat, bei Unklarheiten über ihre Auslegung die ihm ungünstigere Auslegungsmöglichkeit hinnehmen muss . Der Verfasser des Arbeitsvertrages muss danach Zweifel der Auslegung gegen sich gelten lassen, wenn zwei verschiedene Auslegungen denkbar sind . Der Beklagte muss daher die für den Kläger günstigere Auslegungsmöglichkeit gegen sich gelten lassen, wonach sich das Arbeitsentgelt gemäß Ziffer 0 des Arbeitsvertrages nach den tariflichen Regelungen richten soll und demgegenüber Ziffer 0 lediglich die deklaratorische Bezeichnung der nach Auffassung der Parteien zutreffenden tariflichen Vergütung darstellt. Dieses Auslegungsergebnis führt jedoch entgegen der Ansicht des Klägers nicht dazu, dass auf das Arbeitsverhältnis die Vorschriften des Entgelttarifvertrages vom [DATE] anwendbar sind. Anzuwenden sind vielmehr die Normen des zwischen dem Verband des Tankstellen und Garagengewerbes in Deutschland e. V., dessen Mitglied der Beklagte ist, und der Gewerkschaft ÖTV vereinbarten Entgelt Tarifvertrages vom [DATE] . 0 Die in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages enthaltene dynamische Bezugnahme auf den "Manteltarifvertrag für das Tankstellengewerbe" und den "entsprechenden Entgelt Tarifvertrag" ist als sog. Gleichstellungsabrede anzusehen. Mit einer solchen werden die in Bezug genommenen Tarifverträge in der jeweils gültigen Fassung auf das Arbeitsverhältnis angewendet, solange der Arbeitgeber an diese Tarifverträge gebunden ist . Die Gleichstellungsabrede ersetzt somit regelmäßig die fehlende Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers mit der Folge, dass diejenigen Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind, an welche der Arbeitgeber bereits seinerseits aufgrund Organisationszugehörigkeit gebunden ist. Bei den in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages genannten Tarifverträgen handelt es sich folglich um diejenigen, die der Verband des Tankstellen und Garagengewerbes in Deutschland e. V. , dessen Mitglied der Beklagte ist, abgeschlossen hat. Im Übrigen wird das Arbeitsverhältnis der Parteien auch vom Geltungsbereich sowohl des Manteltarifvertrages vom [DATE] als auch des Entgelttarifvertrages vom [DATE] erfasst. Bei Anwendung der Vorschriften des Entgelttarifvertrages vom [DATE] war der Kläger in die dortige Vergütungsgruppe 0 a eingruppiert, so dass sich seine Arbeitsvergütung nach § 0 dieses Tarifvertrages auf 0 DM bzw. 0 € je Arbeitsstunde belief. Gruppe 0: Arbeitnehmer/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die schwierige Arbeiten selbständig erledigen, für die besondere Fachkenntnisse im Tankstellenbereich erforderlich sind Die Tätigkeit des Klägers unterfiel der Vergütungsgruppe 0 a. Der Kläger verfügt unstreitig über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Einzelhandelskaufmann. Bei den von ihm sowohl nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages als auch unter Zugrundelegung seines eigenen Vorbringens im Arbeitsverhältnis zu erbringenden Einzeltätigkeiten handelt es sich zweifellos um solche, die im "Shop Bereich" an der Tankstelle i. S. v. § 0 des Entgelt Tarifvertrages anfallen. Im sog. Werkstatt Bereich war der Kläger unstreitig nicht eingesetzt. Die Voraussetzungen für eine Eingruppierung in die Vergütungsgruppe 0 sind hingegen nicht erfüllt. Der Kläger hat trotz diesbezüglicher, mit Beschluss vom [DATE] erteilter Auflage seitens des Arbeitsgerichts nicht dargetan, dass er in einem für seine Eingruppierung relevanten zeitlichen Umfang schwierige Arbeiten i. S. v. § 0 Entgelt Tarifvertrag selbständig zu erledigen hatte, für die besondere Fachkenntnisse im Tankstellenbereich erforderlich sind. Zwar hat der Kläger vorgetragen, dass er bei Abwesenheit der Tankstellenleiterin die Tankstelle selbst geleitet habe. Allerdings ergibt sich aus dem diesbezüglichen Vorbringen des Klägers, dass ihm diese Aufgabe lediglich von 0:0 bis 0:0 Uhr sowie bei Urlaubs bzw. krankheitsbedingter Abwesenheit der Tankstellenleiterin oblag. Mit der betreffenden Tätigkeit war der Kläger daher mit einem Anteil von deutlich weniger als der Hälfte seiner Arbeitszeit betraut. Hinsichtlich der weiteren, vom Kläger ausgeübten Tätigkeiten ist weder vorgetragen, noch ersichtlich, dass diese die Merkmale der Vergütungsgruppe 0 erfüllen, d. h. dass es sich hierbei um "schwierige Arbeiten" i. S. dieser Tarifnorm handelt. Insgesamt kann daher nicht davon ausgegangen werden, dass der Kläger zumindest mit der Hälfte seiner Arbeitszeit Tätigkeiten der Vergütungsgruppe 0 ausgeübt hat. Bei einem Arbeitsentgelt von 0 € je Arbeitsstunde beläuft sich der Vergütungsanspruch des Klägers für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] unter Zugrundelegung der unstreitigen Anzahl der erbrachten Arbeitsstunden sowie bei Berücksichtigung der nach §§ 0 und 0 des arbeitsvertraglich vereinbarten Manteltarifvertrages zu zahlenden Zuschläge auf insgesamt 0 € brutto . Hierauf hat der Beklagte 0 € brutto gezahlt . Zu Gunsten des Klägers verbleibt somit ein Nachzahlungsanspruch von 0 € brutto. Die in § 0 des Manteltarifvertrages vom [DATE] sowie in § 0 des Entgelttarifvertrages vom [DATE] normierten Ausschlussfristen hat der Kläger gewahrt. Nach diesen Vorschriften müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten ab ihrer Entstehung bzw. innerhalb von sechs Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend gemacht werden. Im Streitfall hat der Kläger dies hinsichtlich seiner Nachzahlungsansprüche für Juli und [DATE] bereits mit Schreiben vom [DATE] und hinsichtlich seines Nachzahlungsanspruches für [DATE] mit Schreiben vom [DATE] getan. Die geltend gemachten Ansprüche sind somit nicht verfallen. Soweit der Kläger noch die Nachzahlung von zusätzlichem Urlaubsgeld begehrt, erweist sich die Klage jedoch als unbegründet. Das Berufungsgericht folgt diesbezüglich den insoweit völlig zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts im angefochtenen Urteil und stellt dies hiermit ausdrücklich gemäß [REF] fest. Nach alledem war der Klage unter teilweiser Abänderung des angefochtenen Urteils in Höhe von 0 € brutto stattzugeben. Die ausgeurteilten Zinsen folgen aus den [REF] .