Tenor Das beklagte L0xx wird verurteilt, dem Kläger gegenüber folgende Willenserklärung abzugeben: "Ich unterbreite dem Kläger ein Angebot auf Abschluss eines Arbeitsvertrages, gemäß dem der Kläger als Lehrkraft in den Schuldienst des L0xxxx N0xxxxxxx-W0xxxxxxx mit Wirkung vom [DATE] eingestellt wird und auf welchen der BAT und die diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge Anwendung finden." Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Von den Kosten des Verfahrens trägt der Kläger 0/0 und das beklagte L0xx 0/0. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Der am [DATE] geborene verheiratete Kläger hat drei unterhaltsberechtigte Kinder. Nach Erwerb der Hochschulreife und Ableisten des Grundwehrdienstes absolvierte er vom [DATE] bis zum [DATE] an der Universität/Gesamthochschule S0xxxx ein Lehramtsstudium für das Lehramt für die Sekundarstufe I mit der Fächerkombination Physik/Sport. Der Kläger erwarb während seines Studiums alle Scheine, beendete das Studium jedoch ohne Abschluss. Im Zeitraum von [DATE] bis [DATE] machte der Kläger eine Ausbildung zum Kfz-Mechaniker und bestand am [DATE] die Gesellenprüfung. Von [DATE] bis [DATE] war der Kläger als Kfz-Elektriker tätig. Im [DATE] begann er eine Tätigkeit als technischer Angestellter bei der Fa. I0xx-Biegetechnik in K0xxxxxx. [DATE] wurde er zum Prokuristen ernannt. Zum [DATE] wurde das Insolvenzverfahren über das Vermögen der Fa. I0xx eröffnet. Das Arbeitsverhältnis, währenddessen er sich in zahlreichen Refa-Lehrgängen weiterbildete , endete zum [DATE] . Das Lehrereinstellungsverfahren zum [DATE] ist u.a. im Erlass des Ministeriums für Schule, Jugend und Kinder des L0xxxx N0 vom [DATE] geregelt. Danach ist unter Ziff. 0 folgendes vorgesehen: Im [DATE] schrieb das beklagte L0xx für die städtische Hauptschule G0xxxxxxxxx in B0x L0xxxxx für den Bereich der Sekundarstufe I eine Stelle mit der Fächerkombination Technik; Arbeitslehre/Technik; Arbeitslehre/Technik/beliebig oder Chemie/beliebig oder Physik/beliebig aus. Die Ausschreibung erhielt ferner einen Hinweis darauf, dass sich auf diese Stelle auch Seiteneinsteiger bewerben könnten. Mit Schreiben vom [DATE] lud die Schulleitung der Städtischen Hauptschule den Kläger zu einem Bewerbungsgespräch am [DATE] ein. Das Gespräch wurde vorverlegt auf den [DATE] . Im Anschluss an das Gespräch erhielt der Kläger von der Schulleitung ein Einstellungsangebot auf einem vorgedruckten Formular der Bezirksregierung A0xxxxxx. In diesem Schreiben teilte die Bezirksregierung A0xxxxxx dem Kläger "aufgrund des Ergebnisses des Auswahlverfahrens" mit, dass sie "in Aussicht genommen habe" den Kläger "zum [DATE] in den öffentlichen Schuldienst des L0xxxx N0x einzustellen" und zwar als Lehrkraft in der Sekundarstufe I. Die Städtische Hauptschule B0x L0xxxxx wurde als die Schule bezeichnet, an der der Kläger eingesetzt werden soll. Diesem Schreiben waren als Anlage "Weitere Hinweise und Regelungen zum Einstellungsangebot" beigefügt, die u.a. vorsehen: " Eine endgültige Entscheidung über eine Einstellung, sowie die Art des Beschäftigungsverhältnisses und die Einstufung in eine Besoldungs und Vergütungsgruppe erfolgt jedoch erst nach einer abschließenden Prüfung Ihrer vorgelegten Qualifikationen und Nachweise." Ferner war eine vorbereitete Annahmeerklärung beigefügt. Der Kläger nahm das Einstellungsangebot mündlich am gleichen Tag an. Der Kläger hatte sich auch für die D0xxxxxxxxxxxx in B0xxxxxxxxx beworben. Dort sollte am [DATE] um [DATE] h ein Vorstellungstermin stattfinden, den der Kläger absagte. Am [DATE] nahm Kläger mit der schriftlichen Annahmeerklärung auf dem Vordruck "das Anstellungsangebot" "entsprechend den Bedingungen des Bezugsschreibens" an. Darin erklärt er, dass er "für den Fall der Nichtaufnahme des Dienstes" sich verpflichte, "eine Vertragsstrafe i.H.v. 0 € zu zahlen". Wegen der weiteren Einzelheiten des Inhalts der Annahmeerklärung wird auf Bl. 0 d.A. verwiesen . Mit Schreiben vom [DATE] erklärte die Bezirksregierung unter Bezugnahme auf das Einstellungsangebot für die Hauptschule B0x L0xxxxx und dessen Annahme durch den Kläger, dass sie das Einstellungsangebot vom [DATE] "hiermit zurückziehe". Hinsichtlich des Inhalts des Schreibens wird auf Bl. 0 d.A. verwiesen. Der Kläger trägt vor, es sei zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen, denn er habe das ihm unterbreitete Einstellungsangebot angenommen. Zumindest habe der Kläger einen Anspruch auf Unterbreitung eines Angebotes auf Abschluss eines Arbeitsvertrages. Der Tatsache, dass der Kläger weder eine erste Staatsprüfung für das Lehramt, noch einen Diplom oder Magisterabschluss habe, habe die Einstellungsschule und die Auswahlkommission keine Bedeutung beigemessen. festzustellen, dass zwischen dem L0xx N0xxxxxxx-W0xxxxxxx und dem Kläger ein Arbeitsverhältnis besteht, wonach der Kläger als angestellte Lehrkraft im Hauptschulbereich des L0xxxx N0xxxxxxx-W0xxxxxxx ab dem [DATE] beschäftigt wird; das beklagte L0xx wird verurteilt, den Kläger als angestellte Lehrkraft im Hauptschulbereich des L0xxxx N0xxxxxxx-W0xxxxxxx zu beschäftigen; hilfsweise das L0xx N0xxxxxxx-W0xxxxxxx zu verurteilen, dem Kläger gegenüber folgende Willenserklärung abzugeben: "Ich unterbreite dem Kläger ein Angebot auf Abschluss eines Arbeitsvertrages, gemäß dem der Kläger als Lehrkraft in en Schuldienst des L0xxxx N0xxxxxxx-W0xxxxxxx mit Wirkung vom [DATE] eingestellt wird und auf welchen der BAT und die diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge Anwendung finden". Es trägt vor, dass bislang kein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bestehe. Vielmehr habe das beklagte L0xx seine grundsätzliche Bereitschaft zum Ausdruck gebracht, den Kläger zum [DATE] als Lehrkraft einzustellen, ihm gegenüber habe es jedoch kein annahmefähiges Angebot auf Abschluss eines Arbeitsvertrages abgegeben. Der Ablauf des schulscharfen Ausschreibungsverfahrens sehe vor, dass die Schulleitungen den ausgewählten Bewerbern das Einstellungsangebot der Bezirksregierung als Bote aushändigen. Nach Zuleitung der Annahmeerklärung mit den Unterlagen des Bewerbers erfolge eine Prüfung der Bezirksregierung als Einstellungsbehörde. Die Schulleitungen könnten keine rechtsverbindlichen "Einstellungszusagen" aussprechen. Die Prüfung der Auswahlkommission erstrecke sich im Wesentlichen auf die Feststellung der pädagogisch-fachlichen Eignung für die ausgeschriebene Stelle aufgrund des persönlichen Erscheinungsbildes des Bewerbers, die abschließende rechtliche Prüfung sei für Pädagogen aufgrund der differenzierten Erlasslage, die im Einzelfall unterschiedliche Rechtsauffassungen zulasse, schwierig. Der Schulleiter Herr G0xxx habe ein Beratungsgespräch mit der Bezirksregierung geführt. Die für die Einstellung maßgeblichen Sachverhalte seien punktuell unvollständig von Herrn G0xxx vorgetragen worden, insbesondere sei der fehlende Studienabschluss unerwähnt geblieben. Dass zwischen den Parteien bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen worden ist und der Kläger demzufolge aufgrund eines solchen Arbeitsvertrages zu beschäftigen ist, lässt sich aufgrund der Erwägungen des LAG in den Entscheidungsgründen zum Urteil im Verfahren [REF] und insbesondere infolge der drucktechnisch hervorgehobenen Erklärung auf Seite 0 des Einstellungsangebotes nicht vertreten. Zwar hat das beklagte L0xx sein dem Kläger am [DATE] überreichtes Schreiben selbst als Angebot bezeichnet, hat den Einsatzort, das Einstellungsdatum, die Regelung der Vergütung etc. bezeichnet. Dabei ist der Tatsache, dass das beklagte L0xx mitteilt, dass es "in Aussicht genommen habe" den Kläger einzustellen, nicht ein derartiges Schwergewicht einzuräumen, dass dem Erklärungsempfänger erkennbar sein musste, dass damit gerade noch kein Angebot i.S.d. §0 BGB abgegeben werden sollte. Auch die Tatsache, dass es sich bei dem Lehrereinstellungsverfahren um ein förmliches Verfahren handelt, und damit unter Berücksichtigung der Gesamtumstände dem L0xx nicht der Wille unterstellt werden könnte, bereits mit Übergabe des vorformulierten Angebotsschreibens ein wirksames Angebot abzugeben, reicht nicht aus. Jedoch war es dem Kläger aufgrund der drucktechnisch hervorgehobenen Erklärung auf der als Seite 0 dem Einstellungsangebot beigefügten Anlage 0 deutlich, dass eine endgültige Entscheidung über eine Einstellung erst nach einer abschließenden Prüfung der Qualifikationen und Nachweise erfolgen würde. Dem Kläger wurde damit erkennbar, dass der Vertragsschluss nicht nur vom Eintritt der unter den in der Anlage 0 vorgesehenen Bedingungen, wie z.B. Zustimmung des Personalrats abhing, sondern dass eine endgültige Entscheidung unter dem Vorbehalt der abschließenden Prüfung der Qualifikationen und Nachweise stand. Damit konnte der Kläger aus seinem Empfängerhorizont trotz des von der Bezirksregierung wiederholt benutzten Begriffes des "Einstellungsangebotes", der grundsätzlich an [REF] zu messen ist nicht davon ausgehen, dass es nur noch der Annahme dieses "Einstellungsangebotes" seinerseits bedurfte, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Denn die Parteien haben am [DATE] einen Vorvertrag geschlossen, durch den die wechselseitige Verpflichtung zum späteren Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet worden ist . Das gegenüber dem Kläger abgegebenen "Einstellungsangebot" begründet im Rahmen vorvertraglicher Rechtsbeziehungen eine Selbstbindung des beklagten L0xxxx. Die Parteien haben einen wirksamen Vorvertrag geschlossen. Denn sie haben sich mit beiderseitigem Bindungswillen über alle wesentlichen Punkte geeinigt, womit der Inhalt des abzuschließenden Hauptvertrages zumindest bestimmbar ist. Bereits am [DATE] haben die Parteien eine grundsätzliche Einigung getroffen. Die Vertragsparteien, der Beginn des Arbeitsverhältnisses, der Tätigkeitsort, die Art der Tätigkeit und die Höhe der Vergütung standen fest. Der Kläger hat sich an das Einstellungsangebot gebunden, indem er die vorformulierte Annahmeerklärung unterzeichnete und dem Schulleiter übergab. Darüber hinaus hat er sich verpflichtet, den Dienst möglichst bald anzutreten und sogar für den Fall der Nichtaufnahme des Dienstes eine Vertragsstrafe in Höhe von 0 € zu zahlen. Das beklagte L0xx hat mit seinem Einstellungsangebot seinen Bindungswillen dokumentiert. Denn es hat eine Entscheidung nicht bloß offen gelassen und unverbindlich eine Einstellung in Aussicht gestellt. Vielmehr hat das beklagte L0xx mit dem Einstellungsangebot den konkreten Plan mitgeteilt, mit dem Kläger ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Insofern wird zur Begründung auf die Ausführungen im Urteil des LAG Hamm vom [DATE] verwiesen. Das beklagte L0xx konnte sich durch die Erklärung vom [DATE] nicht einseitig von dem abgeschlossenen Vorvertrag lösen. Das beklagte L0xx hatte dem Kläger den Abschluss eines Vorvertrages gem. [REF] angeboten. An diesen Antrag war es mit zum Fristablauf gebunden. Mit der rechtzeitigen Annahme durch den Kläger ist der Vorvertrag zustande gekommen. Aufgrund des Vorvertrages hat der Kläger einen Anspruch gegen das beklagte L0xx auf Abgabe eines Angebotes zum Abschluss eines Arbeitsvertrages. Durch den Abschluss des Vorvertrages wollten die Parteien eine vorzeitige Bindung begründen, um die spätere Zweckerreichung zu sichern, unter Berücksichtigung dessen, dass dem Abschluss des Hauptvertrages noch tatsächliche und rechtliche Hindernisse entgegenstanden. Dass die in dem Einstellungsangebot genannten "Bedingungen" dem Abschluss des Arbeitsvertrages entgegenstehen, hat das beklagte L0xx nicht vorgetragen. Das beklagte L0xx kann den Abschluss des Arbeitsvertrages nicht mehr aus Gründen ablehnen, die bereits in der Phase vor Abschluss des Vorvertrages im Auswahlverfahren überprüft worden sind. Zwar hat es im Rahmen der in Anlage 0 drucktechnisch hervorgehobenen Erklärung sich vorbehalten, dass "eine endgültige Entscheidung über eine Einstellung erst nach einer abschließenden Prüfung Ihrer vorgelegten Qualifikationen und Nachweise" erfolgt. Damit hat sich das beklagte L0xx nicht eine vollumfängliche und erneute Überprüfung vorbehalten, sondern allein eine abschließende Prüfung der vorgelegten Qualifikationen und Nachweise. Damit bezieht sich die vorbehaltene Rechtskontrolle nur auf die Echtheit der Urkunden oder ob sich sonstige Formmängel ergeben. Denn die Überprüfung der Bewerbung und der eingereichten Unterlagen ist bereits in der ersten Phase erfolgt. Dabei wurde der berufliche Werdegang des Klägers ausgehend von der Kenntnis der vollständigen Unterlagen von der Schulleitung, der die Erlasslage bekannt war, so gewertet, dass der Kläger "eine anderweitige fachspezifische Ausbildung abgeschlossen hat" im Sinne der Ziff. 0. des Einstellungserlasses vom [DATE] . Dass aber die vom Kläger vorgelegten Urkunden und Bewerbungsunterlagen im vorgenannten Sinne zu beanstanden sind, hat das beklagte L0xx nicht vortragen können.