Der ... [DATE] geborene Kläger war seit [DATE] in F wohnhaft in der Schweiz beschäftigt. Ein Arbeitsverhältnis als Vorarbeiter endete im [DATE] den Angaben des Arbeitgebers zufolge wegen schlechter Auftragslage, ein weiteres von März bis [DATE] durch Kündigung nach Ablauf der Probezeit wegen mangelnder Leistungen. Vom 0. Oktober bis [DATE] bestand eine befristete Beschäftigung als Betriebsarbeiter. Zum [DATE] trat der Kläger eine Stelle als Betonbearbeiter an; die Beschäftigung war ab [DATE] wegen eines Unfalls unterbrochen und wurde zum [DATE] beendet. Vom [DATE] bis [DATE] bezog der Kläger Unfalltagegeld von der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt. Am [DATE] begann an der Handelsfachschule H W in B eine auf drei Jahre angelegte Ausbildung mit dem Ziel Handelsdiplom, die der Kläger zum [DATE] ohne förmlichen Abschluss beendete. Während der Ausbildung wurde Taggeld aus der Schweizerischen Invalidenversicherung geleistet. Vom [DATE] bis [DATE] durchlief der Kläger ein Praktikum als kaufmännischer Angestellter bei C S Transporte und Lagerung in F; zusätzlich zum schweizerischen Taggeld wurde eine monatliche Entschädigung von DM 0 gezahlt. 0 Am [DATE] meldete sich der Kläger beim Arbeitsamt F arbeitslos und beantragte Alg. Die Bearbeitung verzögerte sich wegen fehlender Bescheinigungen. Durch Bescheid vom [DATE] lehnte das ArbA den Antrag wegen vermeintlicher mangelnder Beitragspflicht des Praktikums ab. Dies wurde im Widerspruchsverfahren richtiggestellt; es erging eine Abhilfeentscheidung vom [DATE] . Durch Bescheid vom selben Tag bewilligte das ArbA Alg ab [DATE] für die Dauer der Geltung des früheren Arbeitsförderungsgesetzes bis [DATE] ; durch Bescheid vom [DATE] erfolgte die Bewilligung für die Restanspruchsdauer von 0 Kalendertagen gemäß dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch vom 0. Januar bis [DATE] . Hierbei wurde die Mindestanspruchsdauer von 0 Wochentagen mit der Umrechnungsformel in [REF] zugrunde gelegt. Das Bemessungsentgelt sollte sich auf monatlich DM 0, wöchentlich gerundet DM 0 belaufen; dies ergab nach den geltenden Leistungsverordnungen für [DATE] einen wöchentlichen Leistungssatz bei Leistungsgruppe A/0 von DM 0, für [DATE] von DM 0. Durch Bescheid vom [DATE] wurde ab [DATE] Arbeitslosenhilfe bei gleicher Bemessung bewilligt. 0 Mit dem Widerspruch begehrte der Kläger Bemessung nach einem wöchentlichen Bruttoentgelt von über DM 0; er sei als Bauvorarbeiter beschäftigt gewesen. Im übrigen verstehe er die kurze Anspruchsdauer nicht. Das ArbA erläuterte , das Bemessungsentgelt sei dem Tarifvertrag Handel-Banken-Versicherungen, Gruppe 0 entnommen und im Hinblick auf gesundheitliche Einschränkungen nicht höher festzusetzen; die Anspruchsdauer sei aufgrund der lediglich einjährigen Dauer des Praktikums korrekt berechnet. Der Kläger verblieb dabei, er sei Vorarbeiter gewesen und habe im übrigen jahrelang Entgeltersatzleistungen der schweizerischen Sozialversicherung bezogen. Für den kaufmännischen Beruf sei er in vollem Umfang leistungsfähig, auf die im ärztlichen Gutachten festgehaltenen Einschränkungen für körperliche Arbeit komme es nicht an. Es erging der zurückweisende Widerspruchsbescheid vom [DATE] . Eine höhere Tarifgruppe komme nicht in Betracht und für die Anwartschaft könnten nach dem deutsch-schweizerischen Abkommen keine anderen Zeiten als diejenige des Praktikums berücksichtigt werden. 0 Mit der am [DATE] zum Sozialgericht Freiburg erhobenen Klage hat der Kläger geltend gemacht, für die Anwartschaft seien auch die früheren Beschäftigungen in der Schweiz zu berücksichtigen. Wegen seiner langjährigen Berufserfahrung müsse er bei der Bemessung in Gruppe 0 0. Berufsjahr des Tarifvertrags des Groß und Aussenhandels in Baden-Württemberg eingestuft werden. Die Beklagte hat anerkannt, dass eine Bemessung nach Gruppe 0 des Tarifvertrags Handel-Banken-Versicherungen Bankgewerbe mit einem damaligen Monatsentgelt von DM 0 zuzüglich pauschal 0. v.H. wegen der inzwischen zu berücksichtigenden Einmalzahlungen möglich sei; hieraus ergab sich vom 0. August bis [DATE] ein wöchentlicher Leistungssatz von DM 0, vom 0. Januar bis [DATE] von DM 0. Der Änderungsbescheid datiert vom [DATE] . Im übrigen ist die Beklagte unter Hinweis auf ihre bisherige Auffassung der Klage entgegengetreten. Die Beteiligten haben durch Teilvergleich vereinbart, dass eine Neuberechnung der Alhi erfolge, soweit der Kläger im Streit über Alg obsiege. Durch Urteil vom [DATE] hat das Sozialgericht die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es dargelegt, bei der Bemessung könne der Kläger nicht besser als ein Berufsanfänger behandelt werden. Bezüglich der Anwartschaft seien nach dem Abkommen nur Zeiten einer beitragspflichtigen Beschäftigung anrechenbar. 0 Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] schriftlich beim Landessozialgericht Berufung eingelegt. Zur Begründung trägt er vor, er dürfe mit seinen Qualifikationen und im damaligen Lebensalter nicht wie ein Berufsanfänger eingestuft werden. Insbesondere habe er handwerkliche Fähigkeiten erworben, was durch die vorgelegten Arbeitszeugnisse vom [DATE] , [DATE] und [DATE] untermauert werde. Inzwischen sei er als Kraftfahrer tätig . 0 das Urteil des Sozialgerichts Freiburg vom [DATE] aufzuheben und die Beklagte unter Abänderung der Bescheide vom 0. und [DATE] sowie des Bescheids vom [DATE] zu verurteilen, Arbeitslosengeld bis [DATE] nach einem wöchentlichen Bemessungsentgelt von DM 0 zu gewähren. 0 Sie entgegnet, da der Kläger über keine einschlägige Berufserfahrung in den Tätigkeiten der Tarifgruppe 0 des Banken-Tarifvertrags verfüge, komme eine Einstufung in ein höheres Berufsjahr und erst recht in eine höhere Gruppe nicht in Betracht. Auch die jetzt ausgeübte Tätigkeit als Kraftfahrer sei der Gruppe 0 zugeordnet. 0 Der Berichterstatter des Senats hat im nichtöffentlichen Termin vom [DATE] die Beteiligten angehört. Diese haben einer Entscheidung des Senats ohne mündliche Verhandlung zugestimmt. 0 Die zulässige Berufung des Klägers hat zu einem geringen Teil Erfolg. Das wöchentliche Bemessungsentgelt für das ab [DATE] bezogenen Alg ist von DM 0 auf DM 0 zu erhöhen. Eine noch höhere Bemessung kommt nicht in Betracht. Entgegen der Meinung des Klägers war der Anspruch auf Alg mit dem [DATE] erschöpft; eine längere Anspruchsdauer steht nicht zu. 0 Der Kläger hat durch das vom [DATE] bis [DATE] bei der S Spedition in F geleistete Praktikum einen Anspruch auf Alg erworben; dessen Höhe bestimmt sich, wie das Sozialgericht zutreffend dargelegt hat, wegen der nach schweizerischen Rechtsvorschriften zurückgelegten Ausbildungszeit einschließlich des einjährigen Praktikums nach Art. 0 Abs. 0, Abs. 0 Buchstabe a) des Abkommens zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Schweizerischen Eidgenossenschaft über Arbeitslosenversicherung vom [DATE] , BGBl. [DATE] II S. 0 . Nach der an die damals geltende Vorschrift des § 0 Abs. 0 AFG angelehnten Bestimmung ist das am Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt des Arbeitslosen maßgebliche tarifliche oder mangels einer tariflichen Regelung ortsübliche Arbeitsentgelt derjenigen Beschäftigung zugrunde zu legen, für die der Arbeitslose nach seinem Lebensalter und seiner Leistungsfähigkeit unter billiger Berücksichtigung seines Berufes und seiner Ausbildung nach Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes in Betracht kommt. Hierbei ist nicht vom mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erzielbaren, sondern dem höchstmöglichen Tariflohn auszugehen . 0 Unter Berücksichtigung dieser Kriterien und in Gesamtwürdigung des Werdegangs des Klägers vermag der Senat dem Festhalten der Beklagten an Tarifgruppe 0 des Tarifvertrags Handel, Banken und Versicherungen Bankgewerbe nicht zu folgen, sondern erachtet die nächsthöhere Tarifgruppe 0 für zutreffend. Letztere umfasst Tätigkeiten, die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erfordern, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Berufsausbildung oder durch um entsprechende Berufserfahrung ergänzte Zweckausbildung oder längere Einarbeitung erworben werden, z.B. Kontoführer/Disponenten, Sachbearbeiter in der Belegaufbereitung, im Zahlungs-, Überweisungs und Abrechnungsverkehr. Entsprechende Tätigkeiten hat der Kläger während des Praktikums zur "vollsten Zufriedenheit" des Arbeitgebers übernommen . Dass die Umschulungsmaßnahme nicht mit einem förmlichen Abschluss geendet hatte, darf unter diesen Umständen vernachlässigt bleiben. Die Tarifgruppe 0 umfasst demgegenüber nur Tätigkeiten, wie sie in der Regel durch eine "Zweckausbildung" oder eine längere Einarbeitung erworben werden, wie Geldzähler, Geldboten mit Inkassovollmacht, Phonotypistinnen oder Telefonistinnen. Dieser Berufskatalog wird der vom Kläger offenkundig erworbenen Qualifikation nicht gerecht. Eine noch höhere Einstufung kommt freilich nicht in Betracht. Die vom Kläger in Anspruch genommene Gruppe 0 des Tarifvertrags für den Groß und Außenhandel in Baden-Württemberg umfasst "qualifizierte kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die gründliche Fachkenntnisse und umfangreiche Erfahrungen voraussetzen und die weitgehend selbständig ausgeführt werden." Hierzu gehören Verkaufsförderer/Kundenpfleger, Führen von Einkaufs oder Verkaufsverhandlungen, Erstellung von Angeboten, Leiten von Verkaufsstellen und Filialen. Derartige Aktivitäten wurden während des Praktikums nicht gefordert. Insbesondere fehlt es aber an den "umfangreichen Erfahrungen". Soweit die nächstniedrigere Gruppe 0 jenes Tarifvertrags in Betracht kommen sollte, war diese bis zum 0. Berufsjahr nur mit [REF] vergütet. Dass der Kläger wegen seiner handwerklichen und organisatorischen Erfahrungen aus dem Baubereich inzwischen 0 Jahre zurückliegend im kaufmännischen Bereich in ein noch höheres Berufsjahr eingestuft worden wäre, lässt sich nicht nachvollziehen. Die spätere Entwicklung ist insoweit unerheblich, da das Recht der Arbeitslosenversicherung die zum Zeitpunkt des Entstehens des Leistungsanspruchs erworbene Qualifikation zu berücksichtigen hat. 0 Demgemäß ist das Alg nach Gruppe 0 des Tarifvertrags Handel, Banken und Versicherungen Bankgewerbe , 0. bis 0. Berufsjahr in Höhe von monatlich [REF] heranzuziehen; dies ergibt bei Aufstockung um 0 v.H. wegen der zwischenzeitlich erfolgenden Berücksichtigung der Einmalzahlungen sowie der vermögenswirksamen Leistung von DM 0 und umgerechnet auf einen gerundeten Wochenbetrag DM 0. 0 Eine Verlängerung der Anspruchsdauer des Alg über den [DATE] hinaus ist nicht möglich. Art. 0 Abs. 0 des Abkommens bezieht sich nach eindeutigem Wortlaut nur auf Zeiten einer Beschäftigung, nicht aber auf gleichgestellte Zeiten im Sinne von § 0 Satz 0 Nr. 0 AFG, ab [DATE] [REF] . In diesem Sinne ist das Abkommensrechts von Anfang an ohne Einwand verstanden worden . Dies rechtfertigt sich daraus, dass solche Zeiten nach schweizerischem Recht nicht anwartschaftsbegründend sind . Art. 0 des Abkommens, wonach Leistungen der sozialen Sicherheit des anderen Vertragsstaates in gleicher Weise zu berücksichtigen seien wie vergleichbare Leistungen des Vertragsstaates, in dessen Gebiet der Anspruch geltend gemacht wird, bezieht sich nicht auf die Gleichstellungstatbestände, sondern auf das Ruhen des Anspruchs bei Bezug von Leistungen . Für die vom Kläger begehrte extensive Auslegung der Vorschriften aufgrund seines Werdegangs bietet sich keine Grundlage. 0 Die zulässige Berufung des Klägers hat zu einem geringen Teil Erfolg. Das wöchentliche Bemessungsentgelt für das ab [DATE] bezogenen Alg ist von DM 0 auf DM 0 zu erhöhen. Eine noch höhere Bemessung kommt nicht in Betracht. Entgegen der Meinung des Klägers war der Anspruch auf Alg mit dem [DATE] erschöpft; eine längere Anspruchsdauer steht nicht zu. 0 Der Kläger hat durch das vom [DATE] bis [DATE] bei der S Spedition in F geleistete Praktikum einen Anspruch auf Alg erworben; dessen Höhe bestimmt sich, wie das Sozialgericht zutreffend dargelegt hat, wegen der nach schweizerischen Rechtsvorschriften zurückgelegten Ausbildungszeit einschließlich des einjährigen Praktikums nach Art. 0 Abs. 0, Abs. 0 Buchstabe a) des Abkommens zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Schweizerischen Eidgenossenschaft über Arbeitslosenversicherung vom [DATE] , BGBl. [DATE] II S. 0 . Nach der an die damals geltende Vorschrift des § 0 Abs. 0 AFG angelehnten Bestimmung ist das am Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt des Arbeitslosen maßgebliche tarifliche oder mangels einer tariflichen Regelung ortsübliche Arbeitsentgelt derjenigen Beschäftigung zugrunde zu legen, für die der Arbeitslose nach seinem Lebensalter und seiner Leistungsfähigkeit unter billiger Berücksichtigung seines Berufes und seiner Ausbildung nach Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes in Betracht kommt. Hierbei ist nicht vom mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erzielbaren, sondern dem höchstmöglichen Tariflohn auszugehen . 0 Unter Berücksichtigung dieser Kriterien und in Gesamtwürdigung des Werdegangs des Klägers vermag der Senat dem Festhalten der Beklagten an Tarifgruppe 0 des Tarifvertrags Handel, Banken und Versicherungen Bankgewerbe nicht zu folgen, sondern erachtet die nächsthöhere Tarifgruppe 0 für zutreffend. Letztere umfasst Tätigkeiten, die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erfordern, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Berufsausbildung oder durch um entsprechende Berufserfahrung ergänzte Zweckausbildung oder längere Einarbeitung erworben werden, z.B. Kontoführer/Disponenten, Sachbearbeiter in der Belegaufbereitung, im Zahlungs-, Überweisungs und Abrechnungsverkehr. Entsprechende Tätigkeiten hat der Kläger während des Praktikums zur "vollsten Zufriedenheit" des Arbeitgebers übernommen . Dass die Umschulungsmaßnahme nicht mit einem förmlichen Abschluss geendet hatte, darf unter diesen Umständen vernachlässigt bleiben. Die Tarifgruppe 0 umfasst demgegenüber nur Tätigkeiten, wie sie in der Regel durch eine "Zweckausbildung" oder eine längere Einarbeitung erworben werden, wie Geldzähler, Geldboten mit Inkassovollmacht, Phonotypistinnen oder Telefonistinnen. Dieser Berufskatalog wird der vom Kläger offenkundig erworbenen Qualifikation nicht gerecht. Eine noch höhere Einstufung kommt freilich nicht in Betracht. Die vom Kläger in Anspruch genommene Gruppe 0 des Tarifvertrags für den Groß und Außenhandel in Baden-Württemberg umfasst "qualifizierte kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die gründliche Fachkenntnisse und umfangreiche Erfahrungen voraussetzen und die weitgehend selbständig ausgeführt werden." Hierzu gehören Verkaufsförderer/Kundenpfleger, Führen von Einkaufs oder Verkaufsverhandlungen, Erstellung von Angeboten, Leiten von Verkaufsstellen und Filialen. Derartige Aktivitäten wurden während des Praktikums nicht gefordert. Insbesondere fehlt es aber an den "umfangreichen Erfahrungen". Soweit die nächstniedrigere Gruppe 0 jenes Tarifvertrags in Betracht kommen sollte, war diese bis zum 0. Berufsjahr nur mit [REF] vergütet. Dass der Kläger wegen seiner handwerklichen und organisatorischen Erfahrungen aus dem Baubereich inzwischen 0 Jahre zurückliegend im kaufmännischen Bereich in ein noch höheres Berufsjahr eingestuft worden wäre, lässt sich nicht nachvollziehen. Die spätere Entwicklung ist insoweit unerheblich, da das Recht der Arbeitslosenversicherung die zum Zeitpunkt des Entstehens des Leistungsanspruchs erworbene Qualifikation zu berücksichtigen hat. 0 Demgemäß ist das Alg nach Gruppe 0 des Tarifvertrags Handel, Banken und Versicherungen Bankgewerbe , 0. bis 0. Berufsjahr in Höhe von monatlich [REF] heranzuziehen; dies ergibt bei Aufstockung um 0 v.H. wegen der zwischenzeitlich erfolgenden Berücksichtigung der Einmalzahlungen sowie der vermögenswirksamen Leistung von DM 0 und umgerechnet auf einen gerundeten Wochenbetrag DM 0. 0 Eine Verlängerung der Anspruchsdauer des Alg über den [DATE] hinaus ist nicht möglich. Art. 0 Abs. 0 des Abkommens bezieht sich nach eindeutigem Wortlaut nur auf Zeiten einer Beschäftigung, nicht aber auf gleichgestellte Zeiten im Sinne von § 0 Satz 0 Nr. 0 AFG, ab [DATE] [REF] . In diesem Sinne ist das Abkommensrechts von Anfang an ohne Einwand verstanden worden . Dies rechtfertigt sich daraus, dass solche Zeiten nach schweizerischem Recht nicht anwartschaftsbegründend sind . Art. 0 des Abkommens, wonach Leistungen der sozialen Sicherheit des anderen Vertragsstaates in gleicher Weise zu berücksichtigen seien wie vergleichbare Leistungen des Vertragsstaates, in dessen Gebiet der Anspruch geltend gemacht wird, bezieht sich nicht auf die Gleichstellungstatbestände, sondern auf das Ruhen des Anspruchs bei Bezug von Leistungen . Für die vom Kläger begehrte extensive Auslegung der Vorschriften aufgrund seines Werdegangs bietet sich keine Grundlage. 0