Tenor 0. Die Parteien streiten über restliche Ansprüche aus einem jedenfalls zum [DATE] beendeten Arbeitsverhältnis nach näherer Maßgabe insbesondere des Sozialplans vom [DATE] . Von der erneuten Darstellung des Sachverhalts wird gem. [REF] abgesehen. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Schlussurteil vom [DATE] abgewiesen und zur Begründung im wesentlichen ausgeführt, der Kläger sei von den Leistungen des Sozialplans gem. Ziffer 0 ausgeschlossen, weil er das Angebot einer Versetzung auf einen gleichwertigen, zumutbaren Arbeitsplatz ausdrücklich abgelehnt habe. Wegen der arbeitsgerichtlichen Entscheidungsgründe wird auf Bl. 0 ff. d. A. Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat die nach dem obsiegenden Teilurteil vom [DATE] verbliebene Klage zu Recht abgewiesen. Die geltend gemachten Auskunfts und Zahlungsansprüche sind nicht begründet. Daran vermögen die Angriffe der Berufung nichts zu ändern. Im einzelnen gilt folgendes: Soweit der Kläger seine Ansprüche auf den Sozialplan vom [DATE] stützt, nämlich eine Abfindung, Jubiläumszahlung, Weihnachts und Urlaubsgeld für [DATE] begehrt, fehlt es bereits an der grundsätzlichen Anspruchsberechtigung. Abfindungsberechtigt sind nach Ziffer 0 des Sozialplans ausdrücklich nur diejenigen Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis durch betriebsbedingte und fristgemäße Kündigung oder durch Aufhebungs-vertrag oder durch Eigenkündigung sofern diese nach der verbindlichen Ankündigung des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen zu kündigen, erfolgt, um einer solchen Kündigung vorzukommen beendet wird. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist weder durch betriebsbedingte Kündigung der Arbeitgeberin, noch durch betriebsbedingten Aufhebungs-vertrag, noch durch betriebsbedingte Eigenkündigung des Arbeitnehmers beendet worden. Nur unter diesen Voraussetzungen sollten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überhaupt Leistungen zur Milderung bzw. zum Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile nach dem Sozialplan beanspruchen können, wie die Präambel des Sozialplans im Anschluss an Ziffer 0 des Interessenausgleichs vom [DATE] klarstellt. Der Interessenausgleich sah in Ziffer 0 auch den Vorrang von arbeitsplatzsichernden Maßnahmen vor, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Insbesondere sollten alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden, die Arbeitsplätze durch zumutbare Versetzungen zu erhalten. Diesem Ziel diente die von der Beklagten unter dem [DATE] ausgesprochene betriebsbedingte Änderungskündigung, mit der dem Kläger ein Arbeitsplatz in dem Betrieb in Schwelm zu den gleichen Bedingungen angeboten wurde. Die Kündigung war notwendig geworden, nachdem der Kläger die einseitige Versetzungsanordnung der Beklagten vom [DATE] klageweise angegriffen hatte. Unstreitig nahm der Kläger die Änderungskündigung, der der Betriebsrat am [DATE] zugestimmt hatte , mit Schreiben vom [DATE] unter dem Vorbehalt des § 0 KSchG an. Durch die Annahmeerklärung kommt es zu einer materiell rechtlich wirksamen Abänderung des Arbeitsvertrages, die unter der auflösenden Bedingung eines Obsiegens des Arbeitnehmers im Änderungsschutzprozess steht . Der Arbeitnehmer kann also nicht mehr einseitig seinen Vorbehalt zurücknehmen und statt der Änderungsschutzklage nunmehr eine Kündigungsschutzklage nach § 0 Satz 0 KSchG führen. Er ist aufgrund der Annahme unter Vorbehalt auch verpflichtet, bis zur rechtskräftigen Entscheidung zu den geänderten Bedingungen zu arbeiten. Will der Arbeitnehmer dies nicht mehr, so muss er seinerseits unter Einhaltung der Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis kündigen . In der einseitigen Rücknahme des Vorbehalts bzw. der Änderungsschutzklage durch den Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] kann daher allenfalls eine fristgerechte Eigenkündigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] erblickt werden. Nichts anderes ergibt sich aus der Erklärung des Klägers zur Protokoll des Arbeitsgerichts am [DATE] , wonach er die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] herbeiführen wollte, wenn auch aufgrund der fehlerhaften Rechtsansicht, diese Wirkung durch die nun nicht mehr angegriffene Änderungskündigung der Beklagten erreichen zu können. Die Beklagte hat diese Erklärung des Klägers, wie ihre Berufungserwiderung zeigt, zutreffend als allein noch mögliche Eigenkündigung zum [DATE] aufgefasst. Insbesondere hat sie nicht etwa einem betriebsbedingten Aufhebungsvertrag zu diesem Zeitpunkt zugestimmt, weil sie an sich an dem Arbeitsverhältnis, wenn auch an einem anderen Beschäftigungsort, festhalten wollte. Entscheidend ist, dass der Kläger durch die einseitige Rücknahme des Vorbehalts die ursprüngliche Änderungskündigung nicht mehr zu einer betriebsbedingten Beendigungskündigung machen konnte. Dazu hätte er den Vorbehalt gar nicht erst erklären dürfen. Nachdem er das getan hatte, ging es nur noch um den Inhalt des fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. Hat der Kläger nach alledem das Arbeitsverhältnis aufgrund veränderter eigener Dispositionen, nämlich der Aufnahme einer anderweitigen Tätigkeit im [DATE] , selbst gekündigt, so fehlt es an der entscheidenden Voraussetzung nach Ziffer 0 des Sozialplans, dass das Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen beendet worden ist. Denn das Arbeitsverhältnis bestand aufgrund der Annahme der geänderten Bedingungen unter Vorbehalt ihrer gerichtlichen Überprüfung fort und endete erst aufgrund der nicht mehr betriebsbedingten Eigenkündigung des Klägers. Dieser Beendigungstatbestand fällt nicht unter den Sozialplan, wie Ziffer 0 letzter Absatz noch einmal klarstellt: Danach erhält ein Mitarbeiter keine Abfindung, der sein Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet oder vertragsgemäß, jedoch nicht betrieblich veranlasst kündigt. Mit Rücksicht darauf kann dahinstehen, ob der vom Arbeitsgericht angenommene besondere Ausschlusstatbestand der Ziffer 0 erster Absatz vorliegt, weil der Kläger das Angebot auf einen gleichwertigen, zumutbaren Arbeitsplatz ausdrücklich abgelehnt hat. Der Kläger hat die Gleichwertigkeit und die Zumutbarkeit des angebotenen Arbeitsplatzes mit seiner Berufung im einzelnen substantiiert bestritten. Einer weiteren Aufklärung der näheren Umstände bedurfte es nicht, weil es darauf für die Entscheidung nicht mehr ankam. Eine solche Abgeltung setzt nach [REF] voraus, dass der Urlaub "wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses" nicht mehr gewährt werden kann. Daran fehlt es, wenn der Resturlaub aus anderen Gründen nicht genommen werden konnte. Auch wenn man zugunsten des Klägers unterstellt, dass er seinen etwaigen Restanspruch mit Schriftsatz vom [DATE] noch rechtzeitig geltend gemacht hat, so war eine Realisierung deshalb nicht möglich, weil der Kläger ab [DATE] unstreitig bereits in einem anderen Arbeitsverhältnis beschäftigt war. Die Erfüllbarkeit des Urlaubsanspruchs und damit auch des Abgeltungsanspruchs setzt voraus, dass der Arbeitnehmer bei Fortdauer des Arbeitsverhältnisses seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung hätte erbringen können . Davon kann hier wegen der anderweitigen Bindung des Klägers nicht ausgegangen werden. Konsequenterweise hat der Kläger seinen Abgeltungsanspruch für das erste Quartal [DATE] auch nicht mehr weiterverfolgt. Die Revision war nicht gemäß [REF] zuzulassen. Insbesondere hatte die Rechtssache keine grundsätzliche Bedeutung, weil die Entscheidung auf den besonderen Umständen des Einzelfalls beruht.