Tenor Die Klage wird abgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Kläger darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des jeweiligen Vollstreckungsbetrages abwenden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Der Kläger steht als Oberbrandmeister im Dienst der beklagten Stadt. Seit [DATE] war er in der Kreisleitstelle der Feuerwehr G. als Disponent eingesetzt. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Kläger im Hinblick auf seine Tätigkeit in der Kreisleitstelle ab dem [DATE] Mehrarbeitsvergütung für die von ihm über die regelmäßige Arbeitszeit der Feuerwehrbeamten hinaus geleistete Arbeitszeit. Diesen Antrag lehnte die Beklagte durch Bescheid vom [DATE] unter Berufung auf ein Urteil des OVG NRW vom [DATE] [REF] mit der Begründung ab, Mehrarbeit sei für den geltend gemachten Zeitraum zu keiner Zeit angeordnet oder genehmigt worden. den Bescheid vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid vom [DATE] der Beklagten aufzuheben und die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger eine Mehrarbeitsvergütung gemäß Antrag vom [DATE] / [DATE] , berichtigt durch den Schriftsatz vom [DATE] , nebst Prozesszinsen zu gewähren, hilfsweise, den Bescheid vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid vom [DATE] der Beklagten aufzuheben und die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger die gemäß Antrag vom [DATE] / [DATE] , berichtigt durch den Schriftsatz vom [DATE] , geltend gemachte Mehrarbeitsvergütung im Wege des Schadensersatzes nebst Prozesszinsen zu gewähren, weiter hilfsweise, unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides vom [DATE] der Beklagten festzustellen, dass der Kläger in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] Mehrarbeit geleistet hat, äußerst hilfsweise, unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides vom [DATE] der Beklagten festzustellen, dass die gesamte Zeit des Bereitschaftsdienstes des Klägers in der Kreisleitstelle G. als Arbeitszeit anzurechnen ist. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der von der Beklagten beigezogenen Verwaltungsvorgänge, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, Bezug genommen. Bezüglich des Hauptantrages ist die Klage zulässig, jedoch unbegründet. Denn der Kläger hat keinen Anspruch auf eine Mehrarbeitsvergütung für seine Tätigkeit in der Kreisleitstelle der Feuerwehr der beklagten Stadt. Als Rechtsgrundlage für die Gewährung der begehrten Mehrarbeitsvergütung kommt ausschließlich [REF] i.V.m. [REF] und den Regelungen der Verordnung über die Gewährung von Mehrarbeitsvergütung für Beamte in Betracht. Die genannte Verordnung ist im vorliegenden Fall grundsätzlich anwendbar. Der Kläger erhält Dienstbezüge aus einer Besoldungsgruppe mit aufsteigendem Gehalt und übt seine Tätigkeit als Disponent in der Kreisleitstelle im Rahmen eines Schichtdienstes i.S.d. § 0 Abs. 0 Nr. 0 MVergV aus. Weiterhin steht nach Ansicht der Kammer fest, dass der Kläger auf Grund seiner Tätigkeit in der Kreisleitstelle in der Zeit ab dem [DATE] tatsächlich Mehrarbeit geleistet hat. Die regelmäßige Arbeitszeit der Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes, die wie der Kläger in Schichten Dienst leisten, beträgt gem. [REF] über die Arbeitszeit der Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes in den Feuerwehren der Gemeinden und Gemeindeverbände des Landes Nordrhein-Westfalen unter Berücksichtigung des Dienstes in Bereitschaft wöchentlich im Durchschnitt 0 Stunden. Davon sollen nach [REF] Feu in der Regel nicht mehr als 0 , seit dem [DATE] nicht mehr als 0 Stunden wöchentlich auf den Arbeits und Ausbildungsdienst entfallen. Die Regelungen des [REF] Feu basieren auf der Vorstellung, dass diejenige Zeit, in der ein Beamter des feuerwehrtechnischen Dienstes Bereitschaft leistet, nicht in gleicher Weise wie die Zeit des Arbeits und Ausbildungsdienstes als Arbeit zu qualifizieren ist. Hieraus folgt, dass Mehrarbeit u.a. möglicherweise dann entstehen kann, wenn diejenige Zeitspanne, die in [REF] Feu als Zeit der Bereitschaft vorausgesetzt wird, bei richtiger Bewertung als Arbeitszeit einzustufen ist. Weiterhin sind insoweit die Regelungen der Europäischen Gemeinschaften zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Gem. [REF] des Rates vom [DATE] ist Arbeitszeit im Sinne der Richtlinie jede Zeitspanne, während der ein Arbeitnehmer gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Gepflogenheiten arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt. Diese Vorschrift ist dahin zu verstehen, dass Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer Bereitschaftsdienst in Form persönlicher Anwesenheit im Bereich des Arbeitgebers leistet, Arbeitszeiten darstellen; bei Bereitschaftsdienst in Form ständiger Erreichbarkeit ist hingegen nur diejenige Zeit, die für die tatsächliche Erbringung von Dienstleistungen aufgewandt wird, als Arbeitszeit anzusehen. [REF] /EG ist gem. [REF] /EG i.V.m. [REF] des Rates der Europäischen Gemeinschaften vom [DATE] grundsätzlich auf alle privaten oder öffentlichen Tätigkeitsbereiche anwendbar. Abweichend hiervon finden die genannten Richtlinien gem. [REF] keine Anwendung, soweit dem Besonderheiten bestimmter Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, z.B. bei den Streitkräften oder der Polizei, oder bestimmter spezifischer Tätigkeiten bei den Katastrophenschutzdiensten zwingend entgegenstehen. Ob die Tätigkeit bei der Feuerwehr generell oder insbesondere die Tätigkeit als Disponent in der Kreisleitstelle überhaupt zu denjenigen Tätigkeiten zu rechnen ist, die in der zitierten Ausnahmevorschrift aufgeführt sind, kann dahinstehen. Denn selbst wenn dies zu bejahen wäre, wäre [REF] /EG vorliegend anwendbar. Sowohl aus dem Ziel der Grundrichtlinie 0/0/EWG, der Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit, als auch aus dem Wortlaut ihres Art. 0 Abs. 0 ergibt sich, dass der Anwendungsbereich der Richtlinie weit zu verstehen ist. Folglich sind die Ausnahmen vom Anwendungsbereich der Grundrichtlinie einschließlich der in ihrem Art. 0 Abs. 0 vorgesehenen Ausnahmen eng auszulegen. Es mag bei den in [REF] /EWG bezeichneten Tätigkeiten zwar geboten sein, die in den Richtlinien 0/0/EWG und 0/0/EG festgelegten verschiedenartigen Schutzrechte teilweise einzuschränken oder sogar insgesamt vorzuenthalten, weil ansonsten die ordnungsgemäße Ausübung der Arbeitstätigkeit ausgeschlossen wäre. Ein solches Bedürfnis besteht vorliegend aber jedenfalls nicht bezüglich der in [REF] /EG enthaltenen Begriffsbestimmung zur Arbeitszeit. Es ist nämlich nicht ersichtlich, dass die Verwendung dieser Begriffsbestimmung in dem hier gegebenen Tätigkeitsbereich der ordnungsgemäßen Berufsausübung entgegenstehen könnte: Die letztgenannte Vorschrift definiert lediglich einen arbeitsrechtlichen Begriff, beinhaltet hingegen selbst keine konkreten Arbeitnehmerrechte wie beispielsweise Ansprüche auf Ruhezeiten, Pausen, Arbeitszeiten oder Ähnliches, die mit der Tätigkeit des Klägers in der Kreisleitstelle möglicherweise unvereinbar sein könnten. Unter Beachtung der somit im vorliegenden Fall verbindlichen Vorschrift des [REF] /EG sind die gesamten Zeiten einschließlich der Bereitschaftszeiten, die der Kläger im Verlaufe seiner 0-stündigen Dienstschichten in der Kreisleitstelle G. verbracht hat, als Arbeitszeiten zu bewerten. Da die Arbeitszeiten des Klägers infolgedessen den in [REF] Feu vorgegebenen Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit überschritten haben, ist Mehrarbeit angefallen. Diese Mehrarbeit ist von der Beklagten nicht vorher angeordnet worden. Schicht oder Dienstpläne u.s.w., durch welche die Einteilung des Klägers in Schichten und die Abgrenzung von Arbeits und Bereitschaftszeiten vorgenommen worden ist, stellen keine Anordnungen von Mehrarbeit dar, sondern lediglich innerdienstliche Weisungen, mit denen Arbeit angeordnet worden ist. Demgegenüber kann Mehrarbeit allein mittels eines Verwaltungsakts angeordnet werden; dabei hat der Dienstherr zu prüfen, ob nach der dienstlichen Notwendigkeit Mehrarbeit überhaupt zwingend erforderlich ist , welchem Beamten sie übertragen werden soll und ob sie durch Dienstbefreiung ausgeglichen werden kann . Derartige Entscheidungen hat die Beklagte in Bezug auf die Tätigkeit des Klägers in der Kreisleitstelle soweit erkennbar zu keinem Zeitpunkt getroffen. Es gibt auch keinen Anhaltspunkt dafür, dass die Beklagte sich bewusst gewesen ist, dass sie vom Kläger ein Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit verlangt oder dies zumindest billigend in Kauf genommen hat. Vielmehr war sie bisher der Auffassung, der Kläger habe als Disponent im Rahmen seiner 0-stündigen Schichten keine Mehrarbeit erbracht. Wie sich aus den Verwaltungsvorgängen der Beklagten ergibt, war diese davon ausgegangen, dass nach der Aufstockung des Leitstellenpersonals pro Schicht von zwei auf drei Beamte im Normalfall keine Mehrarbeit anfallen würde. Eine nachträgliche Genehmigung der bei ihm angefallenen Mehrarbeit kann der Kläger von der Beklagten nicht beanspruchen. Denn eine ständige, regelmäßig bei jeder Dienstschicht sich ergebende Mehrarbeit in dem oben dargelegten Umfang ist gar nicht genehmigungsfähig: Mehrarbeit darf nur angeordnet oder genehmigt werden, wenn die Umstände, auf denen sie beruht, lediglich vorübergehender Natur sind und eine Ausnahme gegenüber den sonst üblichen Verhältnissen darstellen. Mehrarbeit darf hingegen nicht zur Regel werden, weil es sich sonst um eine unzulässige Verlängerung der regulären Wochenarbeitszeit unter Umgehung der diesbezüglichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen handeln würde. Ist somit die hier betroffene Mehrarbeit des Klägers weder vorab angeordnet worden noch im Nachhinein zu genehmigen, ist ein Anspruch auf Vergütung der Mehrarbeit nicht gegeben, wie sich aus [REF] , § 0 Abs. 0 MVergV zwingend ergibt. Dem Ergebnis, dass der Kläger für die von ihm geleistete Mehrarbeit keine Vergütung beanspruchen kann, stehen die Vorschriften der o.g. beiden Richtlinien der Europäischen Gemeinschaften nicht entgegen. Jene Richtlinien haben ausschließlich die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer im Auge und die Zielrichtung, die Arbeitszeit zu begrenzen; sie sind jedoch nicht dazu bestimmt, den finanziellen Interessen der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Berechnung des Entgelts für ihre Arbeit zu dienen. Soweit der Kläger nunmehr in seinem Hilfsantrag die Verpflichtung der Beklagten begehrt, ihm die beantragte Mehrarbeitsvergütung im Wege des Schadensersatzes zu gewähren, hat die Klage ebenfalls keinen Erfolg. Zum einen fehlt es an einem vorherigen ausdrücklichen Antrag des Klägers an die Beklagte. In der Rechtsprechung ist anerkannt, dass ein Schadensersatzbegehren seitens des Beamten vor Klageerhebung durch einen Antrag an den Dienstherrn zu konkretisieren ist. Ein solcher Antrag stellt eine im gerichtlichen Verfahren nicht nachholbare Klagevoraussetzung dar. Zum anderen würde es aber auch an einem in Geld zu ersetzenden Schaden fehlen, da der Kläger nicht geltend machen kann, durch die von ihm geleistete Mehrarbeit einen Vermögensschaden erlitten zu haben. Da die vom Kläger mit seinen weiteren Hilfsanträgen begehrten Feststellungen im Rahmen der rechtlichen Prüfung des Hauptantrages getroffen werden konnten und auch getroffen worden sind, war für die hilfsweise erhobenen Feststellungsklagen kein Raum; diese Klagen waren deshalb ebenfalls abzuweisen.