Die Klägerin wurde [DATE] als GmbH gegründet. Am Stammkapital i.H.v. 0 TDM waren im Streitjahr [DATE] die Gesellschafter Juwelier H, dessen Sohn O und dessen Tochter E mit einer Stammeinlage von je 0 TDM beteiligt. Das Unternehmen war zuvor in der Rechtsform des Einzelunternehmens, später durch Aufnahme der Kinder in der Rechtsform der OHG geführt worden. Unternehmensgegenstand ist die Herstellung und der Handel mit Gegenständen aller Art des Juwelier und Schmuckgewerbes. Alle drei Gesellschafter waren als gleichberechtigte Geschäftsführer tätig. Aufgrund gleichlautender Geschäftsführer-Anstellungsverträge vom [DATE] erhielt jeder Geschäftsführer im Streitjahr ein festes Grundgehalt i.H.v. rund 0 DM und eine erfolgsabhängige Tantieme i.H.v. je 0 % des Jahresüberschusses vor Körperschaft und Gewerbesteuer, sowie vor Tantieme. Die Tantieme für [DATE] i.H.v. 0 DM wurde in [DATE] ausgezahlt. In ihrer Bilanz auf den [DATE] stellte die Klägerin zu Lasten des Gewinns eine Tantiemeverbindlichkeit von 0 DM ein. Nach einer für die Jahre [DATE] bis [DATE] durchgeführten Außenprüfung vertrat der Beklagte die Auffassung, dass die Gesamtvergütung der Gesellschafter-Geschäftsführer nicht angemessen sei. Die Jahre [DATE] und [DATE] waren Gegenstand eines Klageverfahrens . In der mündlichen Verhandlung vom [DATE] wies das Gericht die Beteiligten darauf hin, dass nach der Rechtsprechung des BFH Tantiemen nur i.H.v. insgesamt 0 % der Bemessungsgrundlage als angemessen angesehen werden. Daraufhin einigten sich die Beteiligten dahingehend, lediglich eine Tantieme von insgesamt 0 % der Bemessungsgrundlage als angemessen anzusehen und 0 % der Bemessungsgrundlage als vGA anzusetzen. Das FA erließ entsprechend geänderte Bescheide. In gleicher Weise verfuhr das FA in den anhängigen Einspruchsverfahren für [DATE] und [DATE] . Dadurch ergab sich eine verdeckte Gewinnausschüttung von 0 DM für [DATE] , wobei die Ausschüttungsbelastung bei Zahlung im Folgejahr hergestellt wurde. Im Bescheid für Körperschaftsteuer [DATE] vom [DATE] war die Ausschüttungsbelastung zunächst in Höhe von weiteren 0 DM wegen "Abfluss durch Lohnzahlungen in 0" hergestellt worden. Diese Herstellung der Aufstellungsbelastung wurde insoweit mit Änderungsbescheid vom [DATE] rückgängig gemacht. Sie ist der Ansicht, dass die Geschäftsführergehälter im Streitjahr [DATE] insgesamt angemessen gewesen seien. Dies ergebe sich schon daraus, dass im Rahmen der Einigung für die Jahre [DATE] und [DATE] ein Jahresgehalt von rund 0 TDM als angemessen akzeptiert worden sei, das Durchschnittsgehalt der Geschäftsführer im Kalenderjahr [DATE] jedoch nur 0 DM betrage. Da die Gesamtangemessenheit der Gehälter gegeben sei, komme es nicht darauf an, dass die Tantiemen mehr als 0 % der Bemessungsgrundlage betrügen. Im Übrigen lasse auch der BFH Tantiemen von über 0 % des Jahresüberschusses als angemessen zu, wenn betriebliche Gründe dafür vorlägen. Solche seien vorliegend darin zu sehen, dass das Geschäftsergebnis maßgeblich von den Geschäftsführern abhinge und dass es sich bei dem Unternehmen um einen Saisonbetrieb handele, da für das Jahresergebnis der Erfolg des sogenannten Weihnachtsgeschäfts maßgebend sei. Wegen der Einzelheiten wird auf die Schriftsätze vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] Bezug genommen. den Bescheid über Körperschaftsteuer [DATE] vom [DATE] in Gestalt der Einspruchsentscheidung vom [DATE] und des Änderungsbescheides vom [DATE] dahingehend zu ändern, dass die Steuer unter Außerachtlassung einer verdeckten Gewinnausschüttung in Höhe von 0 DM anderweitig niedriger festgesetzt wird. Eine Gewinntantieme, die eine Kapitalgesellschaft ihrem Gesellschafter-Geschäftsführer zugesagt hat, kann nach der gefestigten Rechtsprechung des BFH vGA i.S.d. [REF] sein. Voraussetzung hierfür ist vor allem, dass die Zusage der Tantieme im Gesellschaftsverhältnis veranlasst ist. Dies wiederum ist der Fall, wenn ein ordentlicher und gewissenhafter Geschäftsleiter einem fremden Dritten eine entsprechende Tantiemezusage nicht erteilt hätte. Die Frage nach dem Verhalten eines ordentlichen und gewissenhafter Geschäftsleiters ist bei Tantiemezusagen grundsätzlich anhand aller Umstände des konkreten Einzelfalles zu beurteilen. In bestimmten Fällen spricht der Beweis des ersten Anscheins für eine Veranlassung der Zusage im Gesellschaftsverhältnis. Dies gilt u.a. dann, wenn die zugesagte Tantieme sich auf mehr als 0 % des Jahresüberschusses der Gesellschaft beläuft . Soweit die Tantieme diese Grenze übersteigt, liegt deshalb eine vGA vor, falls nicht im Einzelfall besondere Gründe für die Zusage einer außergewöhnlich hohen Tantieme bestanden haben. Dasselbe gilt, wenn mehrere Gesellschafter-Geschäftsführer Gewinntantiemen erhalten und diese zusammen die Grenze von 0 % des Jahresüberschusses übersteigen . Vorliegend beträgt die Gewinntantieme der drei Gesellschafter-Geschäftsführer insgesamt 0 % des Jahresüberschusses. Umstände, die eine Tantieme i.H.v. mehr als 0 % des Jahresüberschusses als angemessen erscheinen lassen, sind nicht ersichtlich. Insbesondere vermag der Umstand, dass der Geschäftserfolg der Klägerin maßgeblich vom Tätigwerden der Geschäftsführer abhängt, keine besonders hohe Tantieme zu rechtfertigen. Der besondere Einsatz der Geschäftsführer und der darauf beruhende Geschäftserfolg ist vielmehr bei kleinen und mittelständischen GmbH's der Regelfall. Auch wenn ungefähr die Hälfte des Jahresumsatzes in den Monaten November und Dezember erzielt werden, vermag dies eine besonders hohe Tantieme nicht zu rechtfertigen. Es ist nicht erkennbar, warum der zu Weihnachten erwirtschaftete Liquiditätsüberschuss nicht im Folgejahr stufenweise als erhöhtes Festgehalt an die Geschäftsführer ausgezahlt werden kann. Schließlich ergibt sich eine steuerliche Anerkennungsfähigkeit der gesamten Tantiemeverpflichtung nicht allein daraus, dass die Klägerin auch unter Berücksichtigung der an die Geschäftsführer zu zahlenden Tantiemen eine angemessene oder sogar überdurchschnittliche Verzinsung des eingesetzten Kapitals verblieben ist . Denn ein ordentlicher und gewissenhafter Geschäftsleiter würde einem Fremdgeschäftsführer nicht schon deshalb den überwiegenden Teil des Gewinns belassen, weil der Gesellschaft gleichwohl eine angemessene Verzinsung des Eigenkapitals verbleibt. Er wäre vielmehr bestrebt, für die Gesellschaft einen möglichst hohen Gewinnanteil zu sichern, und würde sich dabei in der Regel nicht mit weniger als 0 % des erzielten Gesamtgewinns zufrieden geben. Gleiches gilt auch für das von der Klägerin vorgebrachte Argument, dass die Gesamtangemessenheit der Geschäftsführerbezüge mit rund 0 TDM je Geschäftsführer im Streitjahr nicht zu beanstanden sei. Ist ein Teil der Tantieme bereits als vGA zu behandeln, kommt es entgegen der Auffassung der Klägerin nicht darauf an, ob die Gesamtbezüge angemessen sind oder nicht. Zwar hat der BFH in seinen neueren Urteilen die Prüfung der Geschäftsführergehälter auf die Gesamtausstattung des Gesellschafter-Geschäftsführers bezogen. Er hat jedoch klargestellt, dass dies die Vermutung, wonach eine Tantieme von mehr als 0 % des Jahresüberschusses in der Regel eine vGA nach sich ziehe, nicht berühre . Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=STRE0&psml=bsndprod.psml&max=true