Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeits gerichts Köln vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten um ein anteiliges Weihnachtsgeld. Wegen des erstinstanzlichen streitigen und unstreitigen Vorbringens sowie der erstinstanzlich gestellten Anträge wird gemäß [REF] auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] abzuändern und den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Der Beklagte verteidigt das erstinstanzlich Urteil. Er behauptet erneut, Voraussetzung für die Zahlung des im Arbeitsvertrag nicht geregelten Weihnachtsgeldes sei, dass das Arbeitsverhältnis mit den Arbeitnehmern zum Abrechnungszeitpunkt hier im Dezember des betroffenen Kalenderjahres Bestand gehabt habe und nicht gekündigt gewesen sei und benennt dafür die Zeugin Frau S . Ebenfalls in deren Wissen gestellt wird die Behauptung, der Beklagte habe nie Weihnachtsgeld ausgezahlt, soweit diese Bedingungen nicht erfüllt gewesen seien. Es habe sich mithin nicht um zusätzliches Arbeitsentgelt gehandelt. Bei der Auskehrung des Weihnachtsgeldes habe er seinen Mitarbeitern auch stets mündlich mitgeteilt, dass die Weihnachtsgratifikation ausschließlich Anreiz zum weiteren Verbleib im Betrieb sei und Ansporn zu künftiger Pflichterfüllung, nicht etwa eine zusätzliche Vergütung für abgeleistete Dienste darstelle. All dies sei der Klägerin auch bestens bekannt gewesen. Wegen des übrigen Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen diesen gewechselten Schriftsätze Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren. Die Parteien haben im Arbeitsvertrag keine Bestimmung über die in allen Jahren mit der Dezemberabrechnung als "Weihnachtsgeld" abgerechnete Zahlung getroffen. Selbst dann, wenn die im Übrigen nicht substantiiert vorgetragenen Behauptungen des Beklagten zu seinen Bekundungen zum Zwecke des Weihnachtsgeldes unberücksichtigt bleiben, steht der Klägerin der Anspruch auf anteilige Zahlung in dem Jahr, in dem sie ausgeschieden ist, nicht zu. Es ist im Arbeitsvertrag weder das Weihnachtsgeld als solches noch geregelt, ob das Weihnachtsgeld im Eintritts und Austrittsjahr in seiner jeweiligen Höhe voll oder nur anteilig zu zahlen ist. Es entspricht schon dem allgemeinen Sprachgebrauch und einem verbreiteten Verständnis im Arbeitsleben, dass ein "Weihnachtsgeld" nur zu Weihnachten gezahlt wird. Dabei liegt in der Bezeichnung "Weihnachtsgeld" nicht nur die Bestimmung eines Fälligkeitszeitpunktes, sondern in ihr kommt auch eine besondere Zweckbestimmung zum Ausdruck, nämlich eine Weihnachtsfreude zu bereiten und einen Beitrag zu den vermehrten Ausgaben im Zusammenhang mit dem Weihnachtsfest zu leisten. Für den Arbeitgeber besteht aber in der Regel kein Anlass, diese besondere Zuwendung auch solchen Arbeitnehmern zu gewähren, die zu Weihnachten nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis zu ihm stehen, vielleicht schon alsbald im laufenden Kalenderjahr aus diesem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind . Nicht einmal der Umstand, dass ein "Weihnachtsgeld" auch in Anerkennung geleisteter Dienste für den Betrieb und als zusätzliche Vergütung für diese gezahlt wird, zwänge zur Annahme, dass dieses Weihnachtsgeld im Eintritts und Austrittsjahr auf jeden Fall anteilig zu zahlen sei. Auch aus dem Entgeltcharakter einer Sonderzahlung allein folgt nicht, dass diese im Eintritts und Austrittsjahr zeitanteilig zu zahlen ist . Daher wäre die Entscheidung auch dann keine andere, wenn der Beklagte der Klägerin entsprechend deren von ihm ausdrücklich bestrittener, von der Klägerin nicht unter Beweis gestellter Behauptung am [DATE] gesagt haben sollte, dass es sich bei der Weihnachtsgratifikation um eine Leistungshonorierung handle.