Tenor Die Beschwerde gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Braunschweig vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Gründe I. Bei der Wahl des Betriebsrates im Werk ... des Arbeitgebers im Jahre [DATE] entfielen auf die Liste der IG Metall 0 Sitze, auf die Liste der Christlichen Gewerkschaft Metall 0 Sitze und ein Sitz auf einen unabhängigen Wahlvorschlag. Über die CGM-Liste wurden die beiden Antragsteller in den Betriebsrat gewählt. Auf der konstituierenden Sitzung des Betriebsrats am [DATE] wurden neben dem Betriebsausschuss weitere Fachausschüsse gewählt, so auch ein 0-köpfiger Personalausschuss, dem bestimmte Aufgaben im Bereich der Mitbestimmung und Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen übertragen wurden. Zur Wahl standen eine 0-köpfige Liste der IG Metall und eine 0-köpfige CGM-Liste, bestehend aus dem Antragsteller zu 0) und dem Antragsteller zu 0). Auf die Liste der IG Metall entfielen 0 Stimmen und auf die Liste der CGM 0 Stimmen mit der Folge, dass die fünf Kandidaten der IG Metall-Liste als Mitglieder des Personalausschusses gewählt waren. Im [DATE] beabsichtigte der Betriebsrat wegen der hohen Arbeitsbelastung des Personalausschusses die Zahl seiner Mitglieder von fünf auf sechs Mitglieder zu erhöhen, was sein Vorsitzender als Tagesordnungspunkt 0 bei seiner Einladung zur Betriebsratssitzung am [DATE] vorschlug . Nachdem die Antragsteller zu 0) und zu 0) vor der Betriebsratssitzung die Meinung geäußert hatten, dass der Antragsteller zu 0) als der erste der CGM-Liste der Wahl vom [DATE] im Falle der Erhöhung der Zahl der Mitglieder des Personalausschusses von fünf auf sechs Mitglieder in den Personalausschuss einrücke, wurde in der Betriebsratssitzung am [DATE] die Beratung und Beschlussfassung über den Tagesordnungspunkt 0 mit 0 Stimmen abgelehnt. Gleichzeitig hatten die fünf Mitglieder des Personalausschusses mit persönlichen Schreiben vom [DATE] ihren Rücktritt zum [DATE] erklärt , was der Vorsitzende des Betriebsrats in der Sitzung am [DATE] mitteilte. Unter dem [DATE] lud er zu einer Betriebsratssitzung am [DATE] ein mit dem Tagesordnungspunkt 0: Beratung und Beschlussfassung [REF] "Neuwahl des Personalausschusses". Trotz schriftlichen Einspruchs der CGM-Fraktion beschloss der Betriebsrat in seiner Sitzung am [DATE] mit 0 Ja-Stimmen bei drei Enthaltungen die Neuwahl eines 0-köpfigen Personalausschusses. Zur Wahl wurde nur ein Wahlvorschlag der IG Metall vorgelegt, bestehend aus den zum [DATE] zurückgetretenen Mitgliedern des Personalausschusses und einer sechsten Kandidatin. Die Wahl erfolgte im Wege der Mehrheitswahl, wobei auf die Kandidaten L, K und S je 0 Ja-Stimmen bei einer Enthaltung und auf den Kandidaten Kr sowie auf die Kandidatinnen W und Ku jeweils 0 Ja-Stimmen bei zwei Enthaltungen entfielen . Mit ihrer am [DATE] angebrachten Antragschrift haben die beiden Antragsteller die Neuwahl des Personalausschusses vom [DATE] angefochten. Nach ihrer Auffassung muss bei der Erweiterung des Personalausschusses auf sechs Mitglieder entsprechend [REF] auf die CGM-Liste der Wahl vom [DATE] zurückgegriffen werden, da die IG Metall-Liste der Wahl vom [DATE] erschöpft gewesen sei. Der Rücktritt der am [DATE] gewählten Mitglieder des Personalausschusses und die daraufhin erfolgte Neuwahl seien rechtsmissbräuchlich erfolgt und deshalb nichtig. festzustellen, dass sowohl der Antragsteller zu 0) als auch der Antragsteller zu 0) in den am [DATE] gewählten Personalausschuss infolge des geschlossenen Rücktritts der bisherigen Mitglieder vom [DATE] nachgerückt sind; festzustellen, dass aufgrund der Entscheidung des Betriebsrates, die Zahl der Mitglieder von fünf auf sechs zu erweitern, der Antragsteller zu 0) in den Personalausschuss nachgerückt ist; festzustellen, dass die Antragsteller zu 0) und 0) infolge des geschlossenen Rücktritts der bisherigen Mitglieder in den Personalausschuss nachgerückt sind; festzustellen, dass die Neuwahlen, soweit sie das Nachrücken der Antragsteller zu 0) und 0) unberücksichtigt gelassen haben, nichtig respektive ungültig sind; IV. Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, die Kandidaten der CGM-Liste der Personalausschusswahl vom [DATE] seien keine Ersatzmitglieder des Personalausschusses, so dass nach dem Rücktritt seiner Mitglieder die Neuwahl des Personalausschusses erforderlich gewesen sei. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Anträge der Antragsteller zurückgewiesen. Es hat zur Begründung ausgeführt, infolge des Rücktritts der Mitglieder des Personalausschusses seien zwar die Kandidaten der CGM-Liste zunächst in den Personalausschuss eingerückt. Da die Zahl der Personalausschussmitglieder jedoch unter die Zahl von fünf Mitgliedern abgesunken sei, sei eine Neuwahl des Personalausschusses erforderlich geworden. Der Rücktritt der bisherigen Mitglieder des Personalausschusses zur Erzwingung der Neuwahl sei nicht zu beanstanden. Wegen der Neuwahl könne auf die alte CGM-Liste nicht mehr zurückgegriffen werden. Bei der Neuwahl sei kein Wahlvorschlag der Antragsteller eingebracht worden, so dass nur über die Kandidatenliste der 0-köpfigen IG Metall-Liste abzustimmen gewesen sei. Die Neuwahl sei verfahrensfehlerfrei erfolgt. Wegen weiterer Einzelheiten der Begründung wird auf II. der Gründe des arbeitsgerichtlichen Beschlusses Bezug genommen, der den Antragstellern am [DATE] zugestellt worden ist und gegen den sie am [DATE] Beschwerde eingelegt haben, die sie am [DATE] begründet haben. Die Antragsteller machen geltend, das Arbeitsgericht habe rechtsirrig [REF] analog angewendet. Dessen Zweck sei es, die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrates zu sichern, was nicht gewährleistet sei, wenn die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Betriebsratsmitgliedern nicht mehr vorhanden sei. Demgegenüber bleibe der Betriebsrat handlungsfähig, wenn ein freiwillig gebildeter Arbeitsausschuss wegen des Absinkens oder des Verlustes seiner Mitglieder arbeitsunfähig werde, da der Betriebsrat dessen Aufgabe selbst fortführen könne. Fehlerhaft sei weiter, dass das Arbeitsgericht den Rücktritt der Mitglieder des Personalausschusses nicht für justitiabel halte. Ihr Rücktritt habe ihren Grund darin, das Nachrücken der Antragsteller zu unterlaufen, was sittenwidrig gewesen sei. Ihr Rücktritt sei zudem wegen mangelnder Ernsthaftigkeit nur zum Schein erfolgt und damit nichtig. Ihr eigenes Nachrücken in den Betriebsrat ergebe sich aus einer analogen Anwendung des [REF] . Soweit das Bundesarbeitsgericht eine analoge Anwendung des [REF] für nicht eröffnet ansehe, verkenne es den betriebsverfassungsrechtlichen Minderheitenschutz. festzustellen, dass sowohl der Beteiligte zu 0) als auch der Beteiligte zu 0) in den am [DATE] gewählten Personalausschuss infolge des geschlossenen Rücktritts der bisherigen Mitglieder vom [DATE] nachgerückt sind; festzustellen, dass aufgrund der Entscheidung des Betriebsrates, die Zahlen der Mitglieder von 0 auf 0 zu erweitern, der Beteiligte zu 0) in den Personalausschuss nachgerückt ist; Die beiden Antragsteller sind nicht auf Grund des Rücktritts der Mitglieder des Personalausschusses vom [DATE] in den Personalausschuss nachgerückt. a) Der Personalausschuss ist ein freiwillig gebildeter Arbeitsausschuss des Betriebsrates . Für die Wahl und die Abberufung seiner Mitglieder sind die Vorschriften des [REF] über die Wahl und die Abberufung der weiteren Mitglieder des Betriebsausschusses entsprechend anzuwenden. Das Gesetz enthält keine Regelung über die Wahl von Ersatzmitgliedern für verhinderte oder ausgeschiedene Ausschussmitglieder. Die Wahl von Ersatzmitgliedern ist zulässig, aber nicht notwendig . Der Betriebsrat hat vorliegend bei der Konstituierung des Personalausschusses am [DATE] keine Ersatzmitglieder gewählt, die infolge der Amtsniederlegung seiner gewählten Mitglieder nachgerückt wären. b) Entgegen dem Arbeitsgericht sind die beiden Antragsteller nicht entsprechend [REF] zunächst als Ersatzmitglieder in den Personalausschuss nachgerückt. aa) Da eine gesetzliche Regelung über die Ersatzmitgliedschaft in Betriebsratsausschüssen fehlt, fällt es in die Gestaltungsfreiheit des Betriebsrates, ob und wie er auf ein Absinken der Zahl der Mitglieder eines Ausschusses reagiert. Das gilt insbesondere für Arbeitsausschüsse nach [REF] , deren Bildung und Größe im Ermessen des Betriebsrates steht. Eine analoge Anwendung des [REF] ist nicht zwingend erforderlich. bb) Zweck des [REF] ist es, die Arbeitsfähigkeit des Betriebsrates zu sichern, was nicht gewährleistet ist, wenn die Zahl seiner Mitglieder unter die gesetzlich vorgeschriebene Zahl sinkt. Im Fall des Absinkens der Mitglieder eines freiwillig gebildeten Arbeitsausschusses ist die Gefahr der Beeinträchtigung der Betriebsratsarbeit dagegen nicht gegeben, weil das Betriebsratsgremium als solches arbeitsfähig bleibt. Wenn es dafür hält, dass ein Arbeitsausschuss die ihm gemäß [REF] übertragenen Aufgaben infolge des Absinkens seiner Mitgliederzahl nicht mehr ordnungsgemäß erfüllen kann, kann es dem Arbeitsausschuss die Aufgaben oder Teile der Aufgaben wieder entziehen , um sie selbst zu erledigen oder um sie an andere Ausschüsse gemäß [REF] zu übertragen. Der Betriebsrat kann aber auch für einen Ersatz ausgeschiedener Mitglieder sorgen, wobei über das Verfahren vorliegend nicht zu befinden ist, insbesondere nicht darüber, ob dabei auf [REF] zurückgegriffen werden muss . Der Betriebsrat kann sich jedoch auch dazu entschließen, den Ausschuss neu zu konstituieren, indem er das Absinken der Zahl seiner Mitglieder zum Anlass nimmt, die verbliebenen Mitglieder gemäß [REF] abzuberufen, um sodann gemäß [REF] die Größe und die Aufgaben des Ausschusses neu zu bestimmen und seine Mitglieder neu zuwählen. Erst recht kann er das, wenn, wie vorliegend geschehen, alle Mitglieder des Ausschusses ihr Amt niederlegen. c) Nach allem hätte ein Nachrücken der Antragsteller in den Personalausschuss eines entsprechendes Beschlusses des Betriebsrates bedurft, den er jedoch nicht gefasst hat, da er sich in der gegebenen Situation für eine Neukonstituierung des Personalausschusses entschieden hat. 0. Durch den Beschluss des Betriebsrates vom [DATE] , die Zahl der Mitglieder des Personalausschusses von fünf auf sechs zu erhöhen, ist der Antragsteller zu 0) nicht in den Personalausschuss nachgerückt. Der Antragsteller zu 0) war kein Ersatzmitglied des Personalausschusses. Bei der Konstituierung des Personalausschusses am [DATE] hat der Betriebsrat keine Ersatzmitglieder gewählt. Er ist auch nicht entsprechend [REF] Ersatzmitglied geworden, wie oben dargelegt. Ein Nachrücken des Antragstellers zu 0) hätte nur durch einen entsprechenden Wahlakt erfolgen können. Ein solcher ist jedoch nicht erfolgt. Vielmehr hat der Betriebsrat die Neukonstituierung des Personalausschusses beschlossen. 0. Die innerhalb der Frist des [REF] angefochtene Neuwahl des Personalausschusses vom [DATE] ist weder nichtig, noch unwirksam, da keine Wahlverstöße gegeben sind. a) Durch die Amtsniederlegung der am [DATE] gewählten Mitglieder war der Personalausschuss funktionsunfähig. Es stand deshalb im Ermessen des Betriebsrates, wie er darauf reagierte, wie unter II. 0. b) dargelegt. Seine Entscheidung, den Personalausschuss neu zu konstituieren und dabei die Zahl seiner Mitglieder von fünf auf sechs zu erhöhen, ist nicht zu beanstanden. b) Betriebsratsmitglieder sind nicht verpflichtet, ein Amt in einem Ausschuss zu übernehmen. Daher können die gewählten Mitglieder ihr Amt auch jederzeit niederlegen . bb) Die Amtsniederlegungen vom [DATE] sind nicht wegen Sittenwidrigkeit nichtig gewesen. Sie sind vielmehr erfolgt, um eine Neukonstituierung und Neuwahl des Personalausschusses im Zuge der Erhöhung seiner Mitgliederzahl zu öffnen. Das war legitim, wie es auch angängig gewesen wäre, die Mitglieder des Personalausschusses mit dem selben Stimmenverhältnis, wie bei dem Beschluss zur Neuwahl gemäß [REF] abzuberufen, um sodann im Zuge der Erhöhung seiner Mitglieder den Personalausschuss neu zu wählen. Minderheitsrechte sind dabei nicht verletzt worden. Die gewählte Vorgehensweise beeinträchtigte insbesondere nicht die Rechte der Antragsteller, die weder Mitglieder noch Ersatzmitglieder des Personalausschusses waren und bei einer Neuwahl in keiner Weise in ihren Rechten beschnitten wurden. cc) Die Amtsniederlegungen sind auch nicht zum Schein abgegeben worden und deshalb nichtig. Sie sind vielmehr gerade deshalb abgegeben worden, um die Neuwahl des Betriebsrates zu eröffnen. c) Die Neuwahl vom [DATE] ist ordnungsgemäß gemäß [REF] durchgeführt worden. Weil nur ein Wahlvorschlag gemacht worden war, ist zutreffend nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl gewählt worden. Alle Kandidaten und Kandidatinnen sind mit der erforderlichen Mehrheit gewählt worden. Wahlverfahrensverstöße werden weder von den Antragstellern geltend gemacht, noch sind solche ersichtlich. III. Zander Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true