Tenor Es wird festgestellt, dass dem Kläger in dem Insolvenzverfahren über das Vermögen der Firma T0. eine Insolvenzforderung in Höhe von 0 € zusteht. Im übrigen wird die Klage abgewiesen Der Kläger war seit dem [DATE] bei der T0. beschäftigt. Er bekam seit [DATE] die Vergütung nur schleppend ausbezahlt. Für den Monat [DATE] ist ihm nur ein Teil der Vergütung gezahlt worden. Für die Monate Januar und [DATE] erhielt er keine Vergütung mehr. Deswegen kündigte er mit Schreiben vom [DATE] fristlos. Am selben Tag stellte die T0. Insolvenzantrag. Das vorläufige Insolvenzverfahren wurde am [DATE] eröffnet. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Amtsgericht Bielefeld das Insolvenzverfahren über das Vermögen der T0. eröffnet und gleichzeitig den Beklagten zum Insolvenzverwalter ernannt. Im Insolvenzverfahren ist mit einer Quote von weniger als 0 % zu rechnen. Der Kläger ist der Ansicht, ihm stünde zum einen seine fiktive Vergütung für den Zeitraum der arbeitgeberseitigen Kündigungsfrist als Schadensersatz zu, d.h. 0 Monate * 0 Euro brutto je Monat = 0 Euro. Zum anderen habe er entsprechend den §§ 0, 0 KSchG einen Anspruch auf Zahlung von 0 Euro. Er ist der Ansicht, vor der fristlosen Eigenkündigung sei eine Abmahnung erforderlich gewesen, die Kündigung sei nicht innerhalb von zwei Wochen erklärt worden und das Insolvenzgeld decke das Arbeitnehmerrisiko ab, weswegen kein Grund für eine fristlose Kündigung vorgelegen habe. Im übrigen sei zu berücksichtigen, dass die Kündigungsfrist im Insolvenzverfahren drei Monate betrage. Der Kläger hat das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] wirksam fristlos gekündigt. Ein wichtiger Grund im Sinne des [REF] liegt zumindest dann vor, wenn die Lohnzahlung in nicht unerheblicher Höhe unterblieben ist oder sich der Verzug des Arbeitgebers mit der Vergütungszahlung über einen erheblichen Zeitraum erstreckt . Das ist hier der Fall, denn der Kläger bekam seit [DATE] die Vergütung nur schleppend ausbezahlt. Für den Monat [DATE] wurde ihm nur ein Teil der Vergütung gezahlt. Für die Monate Januar und [DATE] hat er schließlich keine Vergütung von der T0. erhalten. Der Kündigungsgrund entfällt auch nicht dadurch, dass die T0. Insolvenz anmeldete und dem Kläger daher im Rahmen des [REF] Insolvenzgeld zustand. Dieses stellt nicht die vertraglich geschuldete Leistung des Arbeitgebers dar. Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist unzumutbar, da Insolvenzgeld nur für die dem Insolvenzereignis vorausgehenden drei Monate gewährt wird und der Arbeitnehmer befürchten muss, mit weiteren Lohnforderungen auszufallen. In dem hier zu entscheidenden Fall kommt hinzu, dass der Kläger zum Zeitpunkt der Eigenkündigung noch nicht sicher wusste, dass ein Insolvenzverfahren eröffnet werden würde, da die T0. erst am selben Tag Insolvenzantrag stellte. Die fristlose Kündigung ist auch nicht wegen einer fehlenden Abmahnung unwirksam. Zwar verlangt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit in der Regel auch von einem Arbeitnehmer, vor dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung den pflichtwidrig handelnden Arbeitgeber abzumahnen; dies gilt jedoch nicht, wenn auch im Falle einer Abmahnung keine Aussicht auf eine Rückkehr des Vertragspartners zum vertragskonformen Verhalten mehr besteht . Hier hätte die T0. auch nach einer Abmahnung den rückständigen Lohn nicht gezahlt, da sie ihn nicht bezahlten konnte. Die fristlose Kündigung war auch nicht durch die zweiwöchige Frist des [REF] ausgeschlossen. Der Lauf dieser Frist beginnt bei Dauertatbeständen erst mit der Beendigung des die außerordentliche Kündigung rechtfertigenden Zustandes . Der Verzug mit der Zahlung des Arbeitsentgeltes stellt einen Dauertatbestand dar. Er bestand zum Zeitpunkt der fristlosen Kündigung am [DATE] fort. Ansprüche aus [REF] werden durch ein Insolvenzverfahren nicht ausgeschlossen . Zwar ist [REF] auf die typische Situation im Insolvenzverfahren nicht eingestellt und kann zu erheblichen Belastungen der Masse führen. Dieses entspricht jedoch mangels anderweitiger Regelung der Gesetzeslage. Der Umfang der dem Kläger zustehenden Schadensersatzforderung beträgt 0 Euro. Dieses entspricht sechs Bruttomonatsgehältern in Höhe von je 0 Euro, denn die Kündigungsfrist betrug gemäß [REF] sechs Monate. Der Ersatz des sogenannten Verfrühungsschadens ist grundsätzlich auf den Zeitraum für eine ordentliche fristgerechte arbeitgeberseitige Kündigung begrenzt . Dieser Zeitraum ist nicht unter Berücksichtigung von [REF] auf drei Monate zu beschränken . Zum Zeitpunkt der Eigenkündigung war das Insolvenzverfahren noch nicht eröffnet worden, so dass das Arbeitsverhältnis nicht mit der verkürzten Frist des [REF] gekündigt werden konnte. Es würde zu haltlosen Spekulationen führen, wenn zu erörtern wäre, ob ein Insolvenzverwalter ein bereits durch Eigenkündigung beendetes Arbeitsverhältnis im späteren Verlauf des Insolvenzverfahrens gekündigt haben würde, wenn es nicht bereits gekündigt wäre. Dem Kläger steht kein zusätzlicher Schadensersatz entsprechend den §§ 0, 0 KSchG zu. Zwar kann ein solcher Schadensersatzanspruch im Rahmen des [REF] unter Umständen bestehen . Dieses setzt jedoch voraus, dass im Fall einer arbeitgeberseitigen Kündigung eine Abfindung nach § 0 KSchG zu erwarten gewesen wäre. Dafür gibt es hier keine Anhaltspunkte. Insbesondere liegt hier ein erheblicher Unterschied zu dem vom BAG am [DATE] entschiedenen Sachverhalt vor. Auch würde es mit einer durch das Gesetz nicht gebotenen Belastung der Masse einhergehen. Diese würde dazu führen, dass die Arbeitnehmer, die eine Eigenkündigung ausgesprochen haben, deutlich besser stünden, als diejenigen, die dieses nicht getan haben. Abgesehen von der damit einhergehenden Ungleichbehandlung würde der durch das Insolvenzgeld auch verfolgte Zweck, die Arbeitnehmer bei Zahlungsschwierigkeiten ihres Arbeitgebers im Interesse des Unternehmens von einer Eigenkündigung abzuhalten, konterkariert werden. Die Festsetzung des Streitwertes beruht darauf, dass nach den unbestrittenen Angaben des Beklagten mit einer Quote von weniger als 0 % zu rechnen ist .