Tenor 0. Die sofortige Beschwerde des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe Der Kläger war seit dem [DATE] bei der Beklagten, die mit in der Regel mehr als fünf Arbeitnehmern ein Reinigungsunternehmen betreibt, als Glasreiniger gegen Zahlung einer monatlichen Arbeitsvergütung in Höhe von 0 EUR netto beschäftigt. Am [DATE] reiste der Kläger mit seiner Familie nach M., um dort Urlaub zu machen. Am [DATE] ließ die Beklagte das Kündigungsschreiben vom [DATE] , mit welchem das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt wurde, in den Briefkasten der Wohnung des Klägers in K. einwerfen. Der Kläger hat geltend gemacht, der bei der Beklagten beschäftigte Personaldisponent, Herr M. habe ihm zugesagt, dass er den Urlaub im [DATE] nehmen könne. Am letzten Arbeitstag vor der beabsichtigten Urlaubsreise habe Herr M. ihm gegenüber dann erklärt, er solle am Sonntag wegen eines Großauftrags der Firma L. arbeiten, sein Urlaub sei gestrichen; falls er dennoch fahre, werde ihm gekündigt. Die verspätete Kündigungsschutzklage sei nachträglich zuzulassen, da er erst am [DATE] durch einen Telefonanruf seines Schwagers, Herrn I. in M. über den Eingang einer Lohnabrechnung der Beklagten vom [DATE] sowie einer Kündigung unterrichtet worden sei. Das Kündigungsschreiben selbst habe er jedoch erst nach seiner Rückkehr am [DATE] gesehen. Nach der telefonischen Unterrichtung durch seinen Schwager sei es ihm innerhalb der vier verbleibenden Werktage nicht möglich gewesen, sich von M. aus über die rechtlichen Möglichkeiten, gegen die Kündigung vorzugehen, zu informieren und die Klage zu erheben. Er hätte, da er nicht über die notwendigen finanziellen Mittel verfügt habe, einen Anwalt finden und beauftragen müssen, ohne diesem die notwendigen Unterlagen für die Beantragung von Prozesskostenhilfe zur Verfügung stellen zu können. Die Beklagte hat ausgeführt, der Urlaubsantrag des Klägers für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] sei bereits einige Tage vor dem [DATE] von ihr abgelehnt worden. Des Weiteren sei dabei dem Kläger unmissverständlich erklärt worden, dass ihm bei einem ungenehmigten Urlaubsantritt das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werde. Am 0. oder [DATE] habe sich der Kläger telefonisch aus M bei dem Personaldisponenten der Beklagten, Herrn M gemeldet. Dabei habe er erklärt, er wolle konkret wissen, was es mit der ihm zugegangenen fristlosen Kündigung auf sich habe. Er verstehe nicht, wieso er gekündigt worden sei und was die Kündigung denn solle. Entsprechende Fragen habe der Kläger auch bei dem Telefonanruf, der einige Tage später von ihm bei der Beklagten getätigt worden sei, gestellt. Der Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage sei unbegründet, da dem Kläger mitgeteilt worden sei, dass ihm bei einem eigenmächtigen Urlaubsantritt fristlos gekündigt werde. Sein Anruf vom [DATE] zeige, dass ihm der Inhalt des Kündigungsschreibens bereits zu diesem Zeitpunkt bekannt gewesen sei. Das Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied hat mit Beschluss vom [DATE] den Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage ohne mündliche Verhandlung abgewiesen. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt, der Kläger habe die Klagefrist schuldhaft versäumt, da er keine Vorkehrungen getroffen habe, dass ihn die Kündigungserklärung seines Arbeitgebers auch während des Urlaubs hätte erreichen können. Hierzu sei er verpflichtet gewesen, zumal ihm die Beklagte vor der Urlaubsreise mitgeteilt habe, dass ihm für den Fall des Urlaubsantrittes fristlos gekündigt werde. Soweit der Kläger demgegenüber behaupte, ihm sei erst zwei Stunden vor Arbeitsende eine derartige Erklärung der Beklagten zugegangen, habe er diesen Sachvortrag nicht glaubhaft gemacht. Darüber hinaus habe er auch nicht glaubhaft gemacht, dass er zunächst eine Urlaubsbewilligung erhalten habe. Der Kläger vertritt hierzu die Auffassung, er habe alle Tatsachen glaubhaft gemacht, die für eine nachträgliche Zulassung seiner Klage erforderlich seien. So habe er vorgetragen, dass er wegen seines Urlaubs von dem Kündigungsschreiben erst nach seiner Rückkehr Kenntnis habe nehmen können, und diesem Vortrag, mittels einer eidesstattlichen Versicherung, auch glaubhaft gemacht. Darüber hinaus habe er einen Arbeitskollegen als Zeugen dafür benannt, dass ihm der Personaldisponent der Beklagten zugesagt habe, er könne den Urlaub nehmen. Der Beschluss des Arbeitsgerichtes sei, unabhängig von der Frage einer ausreichenden Glaubhaftmachung, bereits deshalb aufzuheben, weil ein rechtlicher Hinweis auf Unzulänglichkeiten bei der Glaubhaftmachung nicht erfolgt sei. Die Beklagte weist darauf hin, dass das Arbeitsgericht völlig zu Recht den Antrag des Klägers auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage abgewiesen habe. Das Arbeitsgericht Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied hat mit Beschluss vom [DATE] der sofortigen Beschwerde nicht abgeholfen und anschließend die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Wegen aller weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Akteninhalt und insbesondere auf die von den Parteien eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. In der Sache ist jedoch die sofortige Beschwerde nicht begründet. Der zulässige Antrag des Klägers auf nachträgliche Zulassung seiner Kündigungsklage ist unter Berücksichtigung von [REF] es unbegründet. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG ist auf Antrag eines Arbeitnehmers die Klage nachträglich zuzulassen, wenn er nach erfolgter Kündigung trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert war, die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung zu erheben. Eine rechtzeitige Erhebung der Kündigungsschutzklage liegt im gegebenen Fall nicht vor, da das Kündigungsschreiben vom [DATE] dem Kläger unstreitig am [DATE] zugegangen ist und er mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Koblenz eingegangenen Kündigungsklage die dreiwöchige Klagefrist nicht wahren konnte. Diese Frist begann mit dem Zugang der Kündigungserklärung, also am [DATE] und endete mit Ablauf des [DATE] . Im gegebenen Fall war der Kläger, ausgehend von seinem eigenen Sachvortrag, nicht verhindert, bei Anwendung ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt die Klage fristgemäß zu erheben. Wird die Klagefrist wegen urlaubsbedingter Ortsabwesenheit des Arbeitnehmers versäumt, ist die nachträgliche Zulassung in der Regel zwar geboten , vorliegend ist dieser Fall aber nicht gegeben. Denn der Kläger hat nach seinem eigenen Sachvortrag am [DATE] von seinem Schwager erfahren, dass ihm die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses zugegangen ist. Ab diesem Zeitpunkt beruhte das Unterlassen der Klageerhebung nicht mehr auf der urlaubsbedingten Ortsabwesenheit, sondern der Untätigkeit des Klägers. Sein Einwand, er habe innerhalb von vier Werktagen nicht die Möglichkeit gehabt, sich von M aus über die rechtlichen Möglichkeiten, gegen die Kündigung vorzugehen, zu informieren, ist nicht gerechtfertigt. Denn er hätte ohne weiteres seinen Schwager beauftragen können, entsprechende Informationen einzuholen oder sich selbst telefonisch bei einem Rechtsanwalt erkundigen können. Es sind keinerlei Tatsachen erkennbar, die einem entsprechenden Verhalten entgegenstehen würden. Dass der Kläger wie er erstinstanzlich hat vortragen lassen nicht über die finanziellen Mittel verfügte, um eine Kündigungsklage zu finanzieren, stand der rechtzeitigen Klageerhebung nicht entgegen. Insoweit hätte der Kläger einen Anwalt beauftragen können, zusammen mit der Kündigungsklage genauso wie es später dann auch geschehen ist die Bewilligung von Prozesskostenhilfe zu beantragen. Die sofortige Einreichung von Unterlagen war in diesem Zusammenhang nicht erforderlich; vielmehr hätten diese Unterlagen auch im Laufe des erstinstanzlichen Verfahrens, also nach Rückkehr des Klägers aus M, beim Arbeitsgericht noch nachgereicht werden können. Mithin hätte der Kläger ohne weiteres seinen Schwager oder auch einen Rechtsanwalt beauftragen können, die notwendige Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Eine entsprechende Vollmacht hätte er per Telefax schriftlich erteilen können. Unter Anwendung der ihm zuzumutenden Sorgfalt hätte der Kläger auch nicht abwarten dürfen, bis er das Kündigungsschreiben in Händen hält. Denn den Inhalt dieses Schreibens hätte er sich von seinem Schwager telefonisch durchgeben lassen können. Nach alledem kommt es nach Auffassung der Beschwerdekammer nicht entscheidend darauf an, ob der Kläger seinen Tatsachenvortrag ausreichend glaubhaft gemacht hat. Vielmehr ergibt sich aus seinem eigenen Sachvortrag, dass er schuldhaft die Klagefrist versäumt hat.