Tenor I. Auf die Berufung des beklagten Insolvenzverwalters wird das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn vom [DATE] Az.: [REF] abgeändert und wie folgt neu gefasst: 0. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR netto nebst 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] zu bezahlen. 0. Die weitergehende Klage wird als unzulässig abgewiesen. II. Die Berufung des Klägers wird zurückgewiesen. III. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger zu 0% und dem Beklagten zu 0% auferlegt. IV. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wird für beide Parteien zugelassen. Tatbestand 0 Der am [DATE] geborene verheiratete Kläger ist mit Wirkung vom [DATE] in die Dienste der Firma ... der späteren Insolvenzschuldnerin getreten. Die Arbeitsvertragsparteien schlossen am [DATE] einen "Vertrag für verblockte Altersteilzeit". Danach sollte das Altersteilzeitarbeitsverhältnis das bisherige Arbeitsverhältnis für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] ablösen. Dieser Vertrag beruhte auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Altersteilzeit in der Druckindustrie . 0 Nr.0 Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, ab dem der/die Altersteilzeitarbeitnehmer/-arbeitnehmerin von der Arbeit freigestellt ist, nicht kündigen. Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt erhalten. 0 Nr. 0 Endet das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig, so hat der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin Anspruch auf eine etwaige Differenz zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt für den Zeitraum seiner/ihrer tatsächlichen Beschäftigung, das er/sie ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt hätte. Dabei sind die zum Zeitpunkt der vorzeitigen Beendigung geltenden Tarifentgelte zu Grunde zu legen. Zuschläge bleiben jedoch unberücksichtigt. Bei Tod des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin steht dieser Anspruch seinen/ihren Erben zu. 0 Der Kläger arbeitete während der Arbeitsphase vom [DATE] bis einschließlich [DATE] und somit für 0 Monate in Vollzeit bei reduziertem Gehalt. Dieses Gehalt sollte er in der Ruhephase vom [DATE] bis [DATE] für ebenfalls 0 Monate ohne Arbeitsleistung erhalten. 0 Über das Vermögen der Arbeitgeberin wurde am [DATE] das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beklagte zum Insolvenzverwalter bestellt. Dieser kündigte das Altersteilzeitarbeitsverhältnis während der Freistellungsphase zum [DATE] . Der Kläger erhielt für den Zeitraum Oktober bis [DATE] Insolvenzausfallgeld auf der Basis des reduzierten Altersteilzeitgehaltes. 0 Mit seiner am [DATE] erhobenen Klage hat er für die Monate [DATE] bis [DATE] einen monatlichen Differenzbetrag in Höhe von 0 EUR geltend gemacht, dessen Höhe unstreitig ist. 0 Der Kläger hat gemeint, er könne für 0 Monate die Differenz zwischen dem tatsächlich ausbezahlten reduzierten Gehalt und dem höheren Gehalt beanspruchen. Der von ihm erhobene Anspruch sei eine Masseverbindlichkeit. Bei dem unter § 0 Nr. 0 TV ATZ geregelten Anspruch handele es sich um einen zusätzlichen Anspruch für den Fall, dass das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig ende. Der Anspruch sei erst nach der Insolvenzeröffnung entstanden. In jedem Falle stehe ihm ein Anspruch für die zehn Monate nach der Beendigung des Altersteilzeitverhältnisses durch die Kündigung des Beklagten bis zu dem vereinbarten Ende zu. 0 der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger Euro 0 netto nebst 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz hieraus seit Rechtshängigkeit zu bezahlen. 0 Der Beklagte hat eingewandt, die Klage sei unzulässig. Bei der erhobenen Forderung handle es sich um eine einfache Insolvenzforderung, die somit zur Tabelle anzumelden sei. Ein Anspruch gegen ihn als Insolvenzverwalter direkt bestehe insoweit nicht. Die abgeschlossene Vereinbarung über die verblockte Altersteilzeit unterliege der Regelung des [REF] . Eine Absicherung des Wertguthabens sei nicht erfolgt. Ohne eine solche Absicherung handele es sich um eine gewöhnliche Insolvenzforderung mit dem entsprechenden Ausfallrisiko. 0 Das Arbeitsgericht hat den Beklagten in Höhe von 0 EUR verurteilt und die Klage im Übrigen abgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, der Anspruch ergebe sich aus dem in Bezug genommenen Tarifvertrag. Es handele sich um eine Masseverbindlichkeit, da der Anspruch durch eine Handlung des Insolvenzverwalters begründet worden sei. Dieser habe von dem Sonderkündigungsrecht Gebrauch gemacht. Die Vorschrift des [REF] sei nicht einschlägig. Der monatliche Differenzbetrag sei jedoch nicht für 0, sondern nur für zehn Monate zu zahlen. Von der sich an die Arbeitsphase anschließenden Ruhephase habe der Kläger lediglich sechs Monate "abgefeiert". Bei normalem Verlauf der Dinge wären noch weitere zehn Monate hinzugekommen. Nach der tariflichen Bestimmung solle der Kläger für die noch nicht verbrauchte Zeit der Freistellung einen Ausgleich erhalten, jedoch nicht je länger die Ruhephase andauere, eine zusätzliche stetig anwachsende Entlohnung ausbezahlt erhalten. 0 Die Berufung des Beklagten ist am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Das Rechtsmittel ist, nachdem die Begründungsfrist durch Verfügung vom [DATE] bis zum [DATE] verlängert worden war, mit dem am [DATE] eingereichten Schriftsatz ausgeführt worden. Die Berufung des Klägers ist am [DATE] als Fax und am Folgetag im Original zum Landesarbeitsgericht gelangt und mit dem am [DATE] eingereichten Schriftsatz ausgeführt worden. 0 Der Beklagte begründet sein Rechtsmittel damit, bei der in Streit stehenden Forderung handele es sich um eine einfache Insolvenzforderung, die zur Tabelle anzumelden sei. Die tarifliche Sonderregelung des § 0 Nr. 0 TV ATZ habe im vorliegenden Fall keine Gültigkeit, da es sich dabei um eine Kündigungserschwerung handele. [REF] schließe Sonderkündigungsschutzregelungen grundsätzlich aus. 0 Der Kläger tritt der Berufung des Beklagten entgegen und verweist zur Begründung seiner Berufung auf den Wortlaut des in Bezug genommenen Tarifvertrages und führt dazu aus, das Beschäftigungsverhältnis habe 0 Monate während der Altersteilzeit bestanden. Unter Beschäftigung sei der Zeitraum des rechtlichen Bestandes des Anstellungsverhältnisses zu verstehen. Das Adjektiv "tatsächlich" bedeute die tatsächliche Dauer des Teilzeitarbeitsverhältnisses. Damit sei für den gesamten Zeitraum der tatsächlichen Dauer des Altersteilzeitverhältnisses der Differenzbetrag zu bezahlen. Er, der Kläger, erleide durch die vorzeitige Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses erhebliche Nachteile. Er könne keine ungekürzte Altersrente beziehen. 0 das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn vom [DATE] Az.: [REF] dahin abzuändern, dass der Beklagte zur Zahlung weiterer 0 EUR netto nebst 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] verurteilt wird. 0 Der Beklagte wendet dem gegenüber ein, der Kläger könne, wenn ihm überhaupt ein Anspruch zustehe, nur einen solchen für zehn Monate geltend machen. Nach der in Bezug genommenen tariflichen Regelung solle der Kläger für die noch nicht verbrauchte Zeit der Freistellung einen Ausgleich erhalten. Entscheidungsgründe I. 0 Die Berufungen beider Parteien sind gemäß [REF] statthaft. Die Klage ist in Höhe eines den gesetzlichen Grenzwert vom 0 Euro übersteigenden Betrages abgewiesen worden. Entsprechendes gilt im Hinblick auf die Verurteilung des Beklagten. Beide Rechtsmittel sind form und fristgerecht eingelegt und rechtzeitig, das der Beklagten vor Ablauf der auf den fristgerechten Antrag hin verlängerten Frist zur Berufungsbegründung, und ordnungsgemäß ausgeführt worden. Sie sind daher gemäß [REF] , 0, 0 ZPO zulässig. Die Berufung des Beklagten hat insoweit Erfolg, als er zur Zahlung von mehr als 0 EUR netto nebst Zinsen verurteilt worden ist. Dem Kläger steht ein Zahlungsanspruch nur für die Monate der Arbeitsphase zu, welche in die Zeit nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens fielen. Differenzbeträge für die Monate der Freistellungsphase bis zur Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses durch die Kündigung des Beklagten sind nicht geschuldet. Differenzansprüche für die Monate der Arbeitsphase vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens sind Insolvenzforderungen und können nicht mit der Leistungsklage gegen den Insolvenzverwalter geltend gemacht werden. II. 0 Da das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vor dem vertraglich vereinbarten Termin durch die Kündigung des Insolvenzverwalters beendet worden ist, kann der Kläger an sich für die 0 Monate der Arbeitsphase den der Höhe nach unstreitigen monatlichen Differenzbetrag beanspruchen. Auf seine Zahlungsklage hin kann der Beklagte jedoch nur in Höhe eines für die Monate Januar bis [DATE] geschuldeten Betrages verurteilt werden. 0 Der "Vertrag für verblockte Altersteilzeit" ist zwischen dem Kläger und seiner vormaligen Arbeitgeberin der späteren Gemeinschuldnerin auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Altersteilzeit in der Druckindustrie abgeschlossen worden. Unter § 0 Nr. 0 der Altersteilzeitvereinbarung ist daneben bestimmt, dass "im Übrigen die Bestimmungen des Tarifvertrages zur Altersteilzeit in der Druckindustrie sowie des Altersteilzeitgesetzes in seiner jeweiligen Fassung" gelten. Während es sich hinsichtlich der Bezugnahme auf das Altersteilzeitgesetz nur um eine deklaratorische Regelung handelt, denn einschlägige gesetzliche Bestimmungen gelten auch ohne eine Bezugnahme, kann der Kläger aufgrund der Verweisungsklausel auf den TV ATZ eine beiderseitige Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien ist nicht geltend gemacht worden im Falle der vorzeitigen Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses eine etwaige Differenz zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung an sich beanspruchen. 0 Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis ist vorzeitig durch die Kündigung des Insolvenzverwalters beendet worden. Nach § 0 Nr. 0 der Altersteilzeitvereinbarung haben dessen Parteien vereinbart, das Altersteilzeitarbeitsverhältnis solle ohne Kündigung am [DATE] enden. Der Beklagte hat das Rechtsverhältnis während der Freistellungsphase zum [DATE] gekündigt. Diese Kündigung ist vom Kläger nicht gerichtlich angegriffen worden, so dass es nicht darauf ankommt, dass nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung eine Betriebsstilllegung kein dringendes betriebliches Erfordernis für die Kündigung auch durch den Insolvenzverwalter eines in der Freistellungsphase befindlichen Arbeitnehmers darstellt, mit dem Block-Altersteilzeit vereinbart worden ist. Hatte der Insolvenzverwalter das Arbeitsverhältnis gekündigt, musste nach der bis zum [DATE] geltenden Bestimmung des [REF] der gekündigte Arbeitnehmer unabhängig vom Unwirksamkeitsgrund eine Klagfrist von drei Wochen wahren, um sich seine Rechte gegebenenfalls zu erhalten. Der Kläger hat sich nicht klageweise gegen die Kündigung gewandt, so dass ihre Wirksamkeit zugrunde zu legen ist. 0 Nach dem Wortlaut der Regelung unter § 0 Nr. 0 TV ATZ hat der Arbeitnehmer, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig endet, Anspruch auf eine etwaige Differenz zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung, das er ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt hätte. Schon der Wortlaut der tariflichen Bestimmung kann keine ernsthaften Zweifel darüber aufkommen lassen, dass von ihr die Freistellungsphase einer verblockten Altersteilzeit nicht erfasst wird. 0 Seit der Grundlagenentscheidung zur Methodenlehre der Tarifauslegung sind Tarifverträge wie Gesetze auszulegen, wobei zunächst vom Wortlaut auszugehen ist. Dabei ist über den reinen Tarifwortlaut hinaus der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm zu berücksichtigen, sofern und soweit dies in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat . Definiert eine tarifliche Regelung einen verwandten Begriff nicht, hat sich die Auslegung des verwandten Begriffs am allgemeinen Sprachgebrauch, an der Entstehungsgeschichte und am Sinn und Zweck der Bestimmung zu orientieren . Diese Grundsätze der Tarifauslegung gelten auch im Falle der Tarifgeltung kraft Vereinbarung, da anderenfalls die Möglichkeit und Gefahr einer gespaltenen Auslegung bestünde und die Wahrung der Rechtseinheit gefährdet wäre . 0 Die Anwendung der Grundsätze der Tarifauslegung ergibt vorliegend, dass weder dem Auslegungsergebnis des Arbeitsgerichts noch dem des Klägers bzw. des Beklagten gefolgt werden kann. Während der Kläger den verwandten Begriff "tatsächliche Beschäftigung" gleichsetzt mit der Dauer des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses, misst das Arbeitsgericht der Tarifbestimmung die Bedeutung zu, der Arbeitnehmer, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig geendet hat, solle für die noch nicht verbrauchte Zeit der Freistellung einen Ausgleich erhalten. Es kommt daher zu dem Ergebnis, da der Kläger von der 0 Monate umfassenden Freistellungsphase bis zur Wirksamkeit der Kündigung lediglich sechs Monate "abgefeiert" habe, könne er für die restlichen zehn Monate den Differenzbetrag beanspruchen. 0 Ein Differenzanspruch steht dem Arbeitnehmer, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig geendet hat, nach dem Wortlaut der Tarifbestimmung "für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung" zu. Damit wird nicht die Dauer des Rechtsverhältnisses als Bezugszeitraum herangezogen, sondern der Zeitraum, in welchem der Altersteilzeitarbeitnehmer tatsächlich tätig gewesen ist. Der Zeitraum der tatsächlichen Beschäftigung ist die Arbeitsphase, in welcher der Altersteilzeitarbeitnehmer weiterhin die vormals im Arbeitsverhältnis geschuldete Arbeitszeit erbringt, jedoch ein Zeitguthaben für die Freistellungsphase in Höhe der Hälfte der vertraglichen Arbeitszeit erwirbt. Weil der Arbeitnehmer während der Arbeitsphase die bisherige vertragliche Arbeitszeit erbringt, jedoch ein Entgelt nach Maßgabe der reduzierten Arbeitszeit zuzüglich eines Aufstockungsbetrages erhält, soll er, wenn das Altersteilzeitarbeitsverhältnis nicht wie vereinbart durch Fristablauf sondern vorzeitig endet, für den Zeitraum der Arbeitsphase des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses so gestellt werden, als wenn er nicht in Altersteilzeit eingetreten wäre. Der Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis nach dem Blockmodell vereinbart hat, erhält in der Arbeitsphase ein geringeres Entgelt als er ohne den Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses erhalten hätte. Da das erarbeitete Zeitguthaben in der Freistellungsphase entweder gar nicht oder nur zum Teil zum Tragen kommt, soll der Altersteilzeiter, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig endet, für die Arbeitsphase den Differenzbetrag zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt erhalten, das er ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt hätte. Somit steht dem Kläger an sich ein Differenzanspruch für die Monate [DATE] bis [DATE] zu. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis war für insgesamt 0 Monate abgeschlossen worden. Es sollte am [DATE] beginnen und am [DATE] enden. In der ersten Hälfte des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses sollte die bisherige Arbeitszeit von 0 Stunden in der Woche erbracht werden. Die erste Hälfte des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses umfasste die 0 Monate von [DATE] bis [DATE] . 0 Der Auslegung, dass der Altersteilzeiter, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig endet, für die in der Arbeitsphase erbrachte tatsächliche Arbeitsleistung einen Differenzanspruch erwirbt, steht nicht entgegen, dass die vorzeitige Beendigung zu unterschiedlichen Zeitpunkten eintreten kann. Vorliegend war der Kläger nach Ablauf der Arbeitsphase im Altersteilzeitarbeitsverhältnis noch sechs Monate von der Arbeit freigestellt und konnte für diese Zeit ein Entgelt beanspruchen, das sich aus der Vergütung für die Hälfte der bisher vereinbarten individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zuzüglich des Aufstockungsbetrages zusammensetzte. Unabhängig davon, in welchem Umfang der Altersteilzeiter von seinem Zeitguthaben in der Freistellungsphase Zeiten abbaut, steht ihm im Falle der vorzeitigen Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses der Differenzanspruch für die Arbeitsphase zu, ohne dass eine Verrechnung erfolgen kann bzw. soll. Über das vorzeitige Ende der Freistellungsphase hinaus hat er jedoch keinen Anspruch für die ursprünglich vereinbarte Dauer der Freistellungsphase. 0 Steht somit dem Kläger an sich für 0 Monate der unstreitige Differenzbetrag von monatlich 0 EUR zu, kann er mit seiner Zahlungsklage gegen den Beklagten jedoch nur die Differenzbeträge für die vier Monate Januar bis [DATE] geltend machen, da es sich dabei um Masseverbindlichkeiten nach [REF] handelt. Soweit die Differenzansprüche den Zeitraum Januar bis [DATE] betreffen, können diese vom Kläger nur als Insolvenzgläubiger geltend gemacht werden. 0 Masseverbindlichkeiten sind nach [REF] erbindlichkeiten aus gegenseitigen Verträgen, soweit deren Erfüllung zur Insolvenzmasse verlangt wird oder für die Zeit nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens erfolgen muss. Eine Masseverbindlichkeit ist ein Anspruch dann, wenn er erst während des Insolvenzverfahrens, also nach dessen Eröffnung, entstanden ist. Lohn und Gehaltsansprüche sind wie für die Zeit nach Eröffnung des Konkursverfahrens auch für die Zeit nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens Masseschulden bzw. nunmehr Masseverbindlichkeiten . Mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens geht die Arbeitgeberstellung auf den Insolvenzverwalter über. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis hat vorliegend nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens noch zehn Monate bestanden. In diese zehn Monate fielen noch vier Monate der Arbeitsphase, die mit dem [DATE] endete. Da das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig durch die Kündigung des Insolvenzverwalters endete, kann der Kläger für die nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens fallenden Monate der Arbeitsphase die Differenzbeträge beanspruchen. Da der Beklagte keine Masseunzulänglichkeit angezeigt hat, war er zur Zahlung von 0 EUR zu verurteilen. 0 Die Differenzansprüche für die den Zeitraum Januar bis [DATE] umfassende Arbeitsphase kann der Kläger nicht mit der Leistungsklage geltend machen. Dabei handelt es sich um Insolvenzforderungen. Eine Leistungsklage gegen den Insolvenzverwalter auf unmittelbar vorweggenommene Leistung außerhalb der Vorschriften des Insolvenzverfahrens ist unzulässig . 0 Insolvenzgläubiger sind solche Gläubiger, die einen zur Zeit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens begründeten Vermögensanspruch gegen den Schuldner haben . Masseverbindlichkeiten sind entweder nach [REF] erbindlichkeiten, die durch Handlungen des Insolvenzverwalters durch die Verwaltung, Verwertung und Verteilung der Insolvenzmasse begründet werden oder nach [REF] erbindlichkeiten aus gegenseitigen Verträgen, soweit deren Erfüllung zur Insolvenzmasse verlangt wird oder für die Zeit nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens erfolgen muss. Der Schadensersatzanspruch gemäß [REF] wird durch eine Handlung des Insolvenzverwalters begründet, jedoch ausdrücklich zu einer Insolvenzforderung herabgestuft. Für die Frage, ob es sich um einen Anspruch vor oder nach Insolvenzeröffnung handelt, ist nicht auf die Fälligkeit, sondern auf den Zeitpunkt des Entstehens der Forderung abzustellen . Eine Masseverbindlichkeit ist ein Anspruch dann, wenn er erst während des Insolvenzverfahrens, also nach dessen Eröffnung, entstanden ist . Dies trifft etwa auf einen Nachteilsausgleichsanspruch zu, welchen ein vom Insolvenzverwalter entlassener Arbeitnehmer geltend macht, weil der Insolvenzverwalter keinen Interessenausgleich vor der Betriebsänderung versucht hat AP Nr. 0 zu [REF] [DATE] ). 0 Vorliegend ist der Rechtsgrund für die Entstehung des vom Kläger erhobenen Anspruchs auf die Differenzbeträge nach § 0 Nr. 0 TV ATZ die durch den Beklagten als Insolvenzverwalter herbeigeführte vorzeitige Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses, denn er hat das Rechtsverhältnis während der Freistellungsphase gekündigt. Hätte der Beklagte das Altersteilzeitarbeitsverhältnis nicht gekündigt, hätte der Kläger noch für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] die Altersteilzeitvergütung beanspruchen können. Da das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig beendet worden ist, steht dem Kläger an sich für die 0 Monate umfassende Arbeitsphase ein monatlicher Differenzbetrag in Höhe von 0 EUR zu. Wenn auch der Rechtsgrund für die Entstehung des vom Kläger erhobenen Anspruchs die vom Insolvenzverwalter herbeigeführte vorzeitige Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ist, handelt es sich dabei, soweit er auf die Arbeitsphase vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens entfällt, nicht um eine Masseverbindlichkeit, sondern um eine Insolvenzforderung. Nach [REF] kann der andere Teil Ansprüche für die Zeit vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens nur als Insolvenzgläubiger geltend machen. Rückständige Entgeltansprüche aus der Zeit vor der Verfahrenseröffnung sind Insolvenzforderungen. Bei [REF] handelt es sich um eine vorrangige Spezialvorschrift. Da nach der im Altersteilzeitvertrag in Bezug genommenen tariflichen Bestimmungen des § 0 Nr. 0 TV ATZ der vorzeitig aus dem Altersteilzeitarbeitsverhältnis ausgeschiedene Arbeitnehmer für die in der Arbeitsphase geleistete Arbeit eine etwaige Differenz zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung erhalten soll, welches er ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt hätte, er also nachträglich für die geleistete Arbeit in voller Höhe eine Vergütung erhalten soll, handelt es sich bei dem Differenzanspruch für die Monate der Arbeitsphase, die vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens liegen, um einen Anspruch für die Zeit vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Der tarifvertragliche Differenzanspruch ist eine Gegenleistung für eine vor der Insolvenzeröffnung erbrachte Leistung. Dieses Ergebnis wird auch durch das dem [REF] zugrunde liegende Erarbeitungsprinzip bestätigt. Den größten Teil der vollen Arbeitsleistung hat der Kläger in der Zeit Januar bis [DATE] also vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens erbracht. Durch den unter § 0 Nr. 0 TV ATZ geregelten Differenzanspruch erhält der Altersteilzeiter einen Ausgleich für das nicht mehr zum Tragen kommende erarbeitete Zeitguthaben. Vor der Insolvenzeröffnung aufgebaute Zeitguthaben, die an sich zu einem Anspruch des Altersteilzeiter auf entsprechende Freistellung ab dem vereinbarten Zeitpunkt bei Weiterzahlung einer Vergütung führen sollten, werden nicht zu Masseverbindlichkeiten . Es handelt sich auch nicht um eine Masseverbindlichkeit aus ungerechtfertigter Bereicherung , da die Arbeitsleistung vor der Insolvenzeröffnung erbracht worden ist und somit nicht die Insolvenzmasse vermehrt hat. Bezüglich der Differenzansprüche für die Monate Januar bis [DATE] ist der Kläger also Insolvenzgläubiger, seine diesbezügliche Leistungsklage ist unzulässig. Eine Umstellung der Leistungsklage auf eine Feststellungsklage war nicht anzuregen, da der Insolvenzverwalter in der Berufungsverhandlung die noch nicht angemeldete Forderung nicht bestritten hat. 0 Der Einwand des Beklagten, bei der Anspruchsgrundlage, auf welche der Kläger seinen Klaganspruch stütze, handle es sich um eine Kündigungserschwerung, greift nicht durch. Die von ihm erklärte Kündigung ist nicht dadurch erschwert worden, dass auf das Arbeitsverhältnis bzw. Altersteilzeitarbeitsverhältnis eine Bestimmung Anwendung findet, wonach die ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis war bis zum [DATE] befristet und ist vom Insolvenzverwalter offensichtlich nach [REF] gekündigt worden. Der infolge der vorzeitigen Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses entstandene Anspruch auf die Differenzbeträge hat die Kündigung weder rechtlich noch wirtschaftlich erschwert. Hätte der Insolvenzverwalter das Altersteilzeitarbeitsverhältnis nicht zum [DATE] gekündigt, hätte er die Altersteilzeitvergütung noch für weitere 0 Monate und somit in Höhe von 0 EUR leisten müssen. Durch die vorzeitige Beendigung ist ein Differenzanspruch für die 0 Monate der Arbeitsphase in Höhe von 0 EUR entstanden. 0 Auf die Vorschrift des [REF] , welche ohnehin eine sanktionslose Verpflichtung enthält , kommt es vorliegend nicht an. Es geht nicht um ein Wertguthaben, sondern der Altersteilzeiter soll, wenn das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig beendet worden ist, weil etwa durch eine Kündigung ein "Störfall" eingetreten ist, nicht wie in der Arbeitsphase nur auf die Altersteilzeitvergütung verwiesen bleiben, sondern nachträglich die Differenz zu dem Entgelt beanspruchen können, welches er bezogen hätte, wenn kein Altersteilzeitrechtsverhältnis vereinbart worden wäre. 0 Der Zinsanspruch folgt aus [REF] . Da die Klagschrift am [DATE] zugestellt worden ist, begann die Verzinsungspflicht entsprechend [REF] mit Beginn des Tages, der dem Tage folgte, an dem die Klage zugestellt worden ist ; BAG, Urteil vom [DATE] [REF] , BAGE 0, 0 = AP Nr. 0 zu [REF] [DATE] ). Dies hat der Kläger bei seiner Antragstellung im zweiten Rechtszug auf einen entsprechenden Hinweis berücksichtigt. Gründe I. 0 Die Berufungen beider Parteien sind gemäß [REF] statthaft. Die Klage ist in Höhe eines den gesetzlichen Grenzwert vom 0 Euro übersteigenden Betrages abgewiesen worden. Entsprechendes gilt im Hinblick auf die Verurteilung des Beklagten. Beide Rechtsmittel sind form und fristgerecht eingelegt und rechtzeitig, das der Beklagten vor Ablauf der auf den fristgerechten Antrag hin verlängerten Frist zur Berufungsbegründung, und ordnungsgemäß ausgeführt worden. Sie sind daher gemäß [REF] , 0, 0 ZPO zulässig. Die Berufung des Beklagten hat insoweit Erfolg, als er zur Zahlung von mehr als 0 EUR netto nebst Zinsen verurteilt worden ist. Dem Kläger steht ein Zahlungsanspruch nur für die Monate der Arbeitsphase zu, welche in die Zeit nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens fielen. Differenzbeträge für die Monate der Freistellungsphase bis zur Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses durch die Kündigung des Beklagten sind nicht geschuldet. Differenzansprüche für die Monate der Arbeitsphase vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens sind Insolvenzforderungen und können nicht mit der Leistungsklage gegen den Insolvenzverwalter geltend gemacht werden. II. 0 Da das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vor dem vertraglich vereinbarten Termin durch die Kündigung des Insolvenzverwalters beendet worden ist, kann der Kläger an sich für die 0 Monate der Arbeitsphase den der Höhe nach unstreitigen monatlichen Differenzbetrag beanspruchen. Auf seine Zahlungsklage hin kann der Beklagte jedoch nur in Höhe eines für die Monate Januar bis [DATE] geschuldeten Betrages verurteilt werden. 0 Der "Vertrag für verblockte Altersteilzeit" ist zwischen dem Kläger und seiner vormaligen Arbeitgeberin der späteren Gemeinschuldnerin auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Altersteilzeit in der Druckindustrie abgeschlossen worden. Unter § 0 Nr. 0 der Altersteilzeitvereinbarung ist daneben bestimmt, dass "im Übrigen die Bestimmungen des Tarifvertrages zur Altersteilzeit in der Druckindustrie sowie des Altersteilzeitgesetzes in seiner jeweiligen Fassung" gelten. Während es sich hinsichtlich der Bezugnahme auf das Altersteilzeitgesetz nur um eine deklaratorische Regelung handelt, denn einschlägige gesetzliche Bestimmungen gelten auch ohne eine Bezugnahme, kann der Kläger aufgrund der Verweisungsklausel auf den TV ATZ eine beiderseitige Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien ist nicht geltend gemacht worden im Falle der vorzeitigen Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses eine etwaige Differenz zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung an sich beanspruchen. 0 Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis ist vorzeitig durch die Kündigung des Insolvenzverwalters beendet worden. Nach § 0 Nr. 0 der Altersteilzeitvereinbarung haben dessen Parteien vereinbart, das Altersteilzeitarbeitsverhältnis solle ohne Kündigung am [DATE] enden. Der Beklagte hat das Rechtsverhältnis während der Freistellungsphase zum [DATE] gekündigt. Diese Kündigung ist vom Kläger nicht gerichtlich angegriffen worden, so dass es nicht darauf ankommt, dass nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung eine Betriebsstilllegung kein dringendes betriebliches Erfordernis für die Kündigung auch durch den Insolvenzverwalter eines in der Freistellungsphase befindlichen Arbeitnehmers darstellt, mit dem Block-Altersteilzeit vereinbart worden ist. Hatte der Insolvenzverwalter das Arbeitsverhältnis gekündigt, musste nach der bis zum [DATE] geltenden Bestimmung des [REF] der gekündigte Arbeitnehmer unabhängig vom Unwirksamkeitsgrund eine Klagfrist von drei Wochen wahren, um sich seine Rechte gegebenenfalls zu erhalten. Der Kläger hat sich nicht klageweise gegen die Kündigung gewandt, so dass ihre Wirksamkeit zugrunde zu legen ist. 0 Nach dem Wortlaut der Regelung unter § 0 Nr. 0 TV ATZ hat der Arbeitnehmer, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig endet, Anspruch auf eine etwaige Differenz zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung, das er ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt hätte. Schon der Wortlaut der tariflichen Bestimmung kann keine ernsthaften Zweifel darüber aufkommen lassen, dass von ihr die Freistellungsphase einer verblockten Altersteilzeit nicht erfasst wird. 0 Seit der Grundlagenentscheidung zur Methodenlehre der Tarifauslegung sind Tarifverträge wie Gesetze auszulegen, wobei zunächst vom Wortlaut auszugehen ist. Dabei ist über den reinen Tarifwortlaut hinaus der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm zu berücksichtigen, sofern und soweit dies in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat . Definiert eine tarifliche Regelung einen verwandten Begriff nicht, hat sich die Auslegung des verwandten Begriffs am allgemeinen Sprachgebrauch, an der Entstehungsgeschichte und am Sinn und Zweck der Bestimmung zu orientieren . Diese Grundsätze der Tarifauslegung gelten auch im Falle der Tarifgeltung kraft Vereinbarung, da anderenfalls die Möglichkeit und Gefahr einer gespaltenen Auslegung bestünde und die Wahrung der Rechtseinheit gefährdet wäre . 0 Die Anwendung der Grundsätze der Tarifauslegung ergibt vorliegend, dass weder dem Auslegungsergebnis des Arbeitsgerichts noch dem des Klägers bzw. des Beklagten gefolgt werden kann. Während der Kläger den verwandten Begriff "tatsächliche Beschäftigung" gleichsetzt mit der Dauer des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses, misst das Arbeitsgericht der Tarifbestimmung die Bedeutung zu, der Arbeitnehmer, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig geendet hat, solle für die noch nicht verbrauchte Zeit der Freistellung einen Ausgleich erhalten. Es kommt daher zu dem Ergebnis, da der Kläger von der 0 Monate umfassenden Freistellungsphase bis zur Wirksamkeit der Kündigung lediglich sechs Monate "abgefeiert" habe, könne er für die restlichen zehn Monate den Differenzbetrag beanspruchen. 0 Ein Differenzanspruch steht dem Arbeitnehmer, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig geendet hat, nach dem Wortlaut der Tarifbestimmung "für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung" zu. Damit wird nicht die Dauer des Rechtsverhältnisses als Bezugszeitraum herangezogen, sondern der Zeitraum, in welchem der Altersteilzeitarbeitnehmer tatsächlich tätig gewesen ist. Der Zeitraum der tatsächlichen Beschäftigung ist die Arbeitsphase, in welcher der Altersteilzeitarbeitnehmer weiterhin die vormals im Arbeitsverhältnis geschuldete Arbeitszeit erbringt, jedoch ein Zeitguthaben für die Freistellungsphase in Höhe der Hälfte der vertraglichen Arbeitszeit erwirbt. Weil der Arbeitnehmer während der Arbeitsphase die bisherige vertragliche Arbeitszeit erbringt, jedoch ein Entgelt nach Maßgabe der reduzierten Arbeitszeit zuzüglich eines Aufstockungsbetrages erhält, soll er, wenn das Altersteilzeitarbeitsverhältnis nicht wie vereinbart durch Fristablauf sondern vorzeitig endet, für den Zeitraum der Arbeitsphase des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses so gestellt werden, als wenn er nicht in Altersteilzeit eingetreten wäre. Der Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis nach dem Blockmodell vereinbart hat, erhält in der Arbeitsphase ein geringeres Entgelt als er ohne den Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses erhalten hätte. Da das erarbeitete Zeitguthaben in der Freistellungsphase entweder gar nicht oder nur zum Teil zum Tragen kommt, soll der Altersteilzeiter, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig endet, für die Arbeitsphase den Differenzbetrag zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt erhalten, das er ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt hätte. Somit steht dem Kläger an sich ein Differenzanspruch für die Monate [DATE] bis [DATE] zu. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis war für insgesamt 0 Monate abgeschlossen worden. Es sollte am [DATE] beginnen und am [DATE] enden. In der ersten Hälfte des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses sollte die bisherige Arbeitszeit von 0 Stunden in der Woche erbracht werden. Die erste Hälfte des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses umfasste die 0 Monate von [DATE] bis [DATE] . 0 Der Auslegung, dass der Altersteilzeiter, dessen Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig endet, für die in der Arbeitsphase erbrachte tatsächliche Arbeitsleistung einen Differenzanspruch erwirbt, steht nicht entgegen, dass die vorzeitige Beendigung zu unterschiedlichen Zeitpunkten eintreten kann. Vorliegend war der Kläger nach Ablauf der Arbeitsphase im Altersteilzeitarbeitsverhältnis noch sechs Monate von der Arbeit freigestellt und konnte für diese Zeit ein Entgelt beanspruchen, das sich aus der Vergütung für die Hälfte der bisher vereinbarten individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zuzüglich des Aufstockungsbetrages zusammensetzte. Unabhängig davon, in welchem Umfang der Altersteilzeiter von seinem Zeitguthaben in der Freistellungsphase Zeiten abbaut, steht ihm im Falle der vorzeitigen Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses der Differenzanspruch für die Arbeitsphase zu, ohne dass eine Verrechnung erfolgen kann bzw. soll. Über das vorzeitige Ende der Freistellungsphase hinaus hat er jedoch keinen Anspruch für die ursprünglich vereinbarte Dauer der Freistellungsphase. 0 Steht somit dem Kläger an sich für 0 Monate der unstreitige Differenzbetrag von monatlich 0 EUR zu, kann er mit seiner Zahlungsklage gegen den Beklagten jedoch nur die Differenzbeträge für die vier Monate Januar bis [DATE] geltend machen, da es sich dabei um Masseverbindlichkeiten nach [REF] handelt. Soweit die Differenzansprüche den Zeitraum Januar bis [DATE] betreffen, können diese vom Kläger nur als Insolvenzgläubiger geltend gemacht werden. 0 Masseverbindlichkeiten sind nach [REF] erbindlichkeiten aus gegenseitigen Verträgen, soweit deren Erfüllung zur Insolvenzmasse verlangt wird oder für die Zeit nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens erfolgen muss. Eine Masseverbindlichkeit ist ein Anspruch dann, wenn er erst während des Insolvenzverfahrens, also nach dessen Eröffnung, entstanden ist. Lohn und Gehaltsansprüche sind wie für die Zeit nach Eröffnung des Konkursverfahrens auch für die Zeit nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens Masseschulden bzw. nunmehr Masseverbindlichkeiten . Mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens geht die Arbeitgeberstellung auf den Insolvenzverwalter über. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis hat vorliegend nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens noch zehn Monate bestanden. In diese zehn Monate fielen noch vier Monate der Arbeitsphase, die mit dem [DATE] endete. Da das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig durch die Kündigung des Insolvenzverwalters endete, kann der Kläger für die nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens fallenden Monate der Arbeitsphase die Differenzbeträge beanspruchen. Da der Beklagte keine Masseunzulänglichkeit angezeigt hat, war er zur Zahlung von 0 EUR zu verurteilen. 0 Die Differenzansprüche für die den Zeitraum Januar bis [DATE] umfassende Arbeitsphase kann der Kläger nicht mit der Leistungsklage geltend machen. Dabei handelt es sich um Insolvenzforderungen. Eine Leistungsklage gegen den Insolvenzverwalter auf unmittelbar vorweggenommene Leistung außerhalb der Vorschriften des Insolvenzverfahrens ist unzulässig . 0 Insolvenzgläubiger sind solche Gläubiger, die einen zur Zeit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens begründeten Vermögensanspruch gegen den Schuldner haben . Masseverbindlichkeiten sind entweder nach [REF] erbindlichkeiten, die durch Handlungen des Insolvenzverwalters durch die Verwaltung, Verwertung und Verteilung der Insolvenzmasse begründet werden oder nach [REF] erbindlichkeiten aus gegenseitigen Verträgen, soweit deren Erfüllung zur Insolvenzmasse verlangt wird oder für die Zeit nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens erfolgen muss. Der Schadensersatzanspruch gemäß [REF] wird durch eine Handlung des Insolvenzverwalters begründet, jedoch ausdrücklich zu einer Insolvenzforderung herabgestuft. Für die Frage, ob es sich um einen Anspruch vor oder nach Insolvenzeröffnung handelt, ist nicht auf die Fälligkeit, sondern auf den Zeitpunkt des Entstehens der Forderung abzustellen . Eine Masseverbindlichkeit ist ein Anspruch dann, wenn er erst während des Insolvenzverfahrens, also nach dessen Eröffnung, entstanden ist . Dies trifft etwa auf einen Nachteilsausgleichsanspruch zu, welchen ein vom Insolvenzverwalter entlassener Arbeitnehmer geltend macht, weil der Insolvenzverwalter keinen Interessenausgleich vor der Betriebsänderung versucht hat AP Nr. 0 zu [REF] [DATE] ). 0 Vorliegend ist der Rechtsgrund für die Entstehung des vom Kläger erhobenen Anspruchs auf die Differenzbeträge nach § 0 Nr. 0 TV ATZ die durch den Beklagten als Insolvenzverwalter herbeigeführte vorzeitige Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses, denn er hat das Rechtsverhältnis während der Freistellungsphase gekündigt. Hätte der Beklagte das Altersteilzeitarbeitsverhältnis nicht gekündigt, hätte der Kläger noch für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] die Altersteilzeitvergütung beanspruchen können. Da das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig beendet worden ist, steht dem Kläger an sich für die 0 Monate umfassende Arbeitsphase ein monatlicher Differenzbetrag in Höhe von 0 EUR zu. Wenn auch der Rechtsgrund für die Entstehung des vom Kläger erhobenen Anspruchs die vom Insolvenzverwalter herbeigeführte vorzeitige Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ist, handelt es sich dabei, soweit er auf die Arbeitsphase vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens entfällt, nicht um eine Masseverbindlichkeit, sondern um eine Insolvenzforderung. Nach [REF] kann der andere Teil Ansprüche für die Zeit vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens nur als Insolvenzgläubiger geltend machen. Rückständige Entgeltansprüche aus der Zeit vor der Verfahrenseröffnung sind Insolvenzforderungen. Bei [REF] handelt es sich um eine vorrangige Spezialvorschrift. Da nach der im Altersteilzeitvertrag in Bezug genommenen tariflichen Bestimmungen des § 0 Nr. 0 TV ATZ der vorzeitig aus dem Altersteilzeitarbeitsverhältnis ausgeschiedene Arbeitnehmer für die in der Arbeitsphase geleistete Arbeit eine etwaige Differenz zwischen der erhaltenen Vergütung und dem Entgelt für den Zeitraum seiner tatsächlichen Beschäftigung erhalten soll, welches er ohne Eintritt in die Altersteilzeit erzielt hätte, er also nachträglich für die geleistete Arbeit in voller Höhe eine Vergütung erhalten soll, handelt es sich bei dem Differenzanspruch für die Monate der Arbeitsphase, die vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens liegen, um einen Anspruch für die Zeit vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Der tarifvertragliche Differenzanspruch ist eine Gegenleistung für eine vor der Insolvenzeröffnung erbrachte Leistung. Dieses Ergebnis wird auch durch das dem [REF] zugrunde liegende Erarbeitungsprinzip bestätigt. Den größten Teil der vollen Arbeitsleistung hat der Kläger in der Zeit Januar bis [DATE] also vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens erbracht. Durch den unter § 0 Nr. 0 TV ATZ geregelten Differenzanspruch erhält der Altersteilzeiter einen Ausgleich für das nicht mehr zum Tragen kommende erarbeitete Zeitguthaben. Vor der Insolvenzeröffnung aufgebaute Zeitguthaben, die an sich zu einem Anspruch des Altersteilzeiter auf entsprechende Freistellung ab dem vereinbarten Zeitpunkt bei Weiterzahlung einer Vergütung führen sollten, werden nicht zu Masseverbindlichkeiten . Es handelt sich auch nicht um eine Masseverbindlichkeit aus ungerechtfertigter Bereicherung , da die Arbeitsleistung vor der Insolvenzeröffnung erbracht worden ist und somit nicht die Insolvenzmasse vermehrt hat. Bezüglich der Differenzansprüche für die Monate Januar bis [DATE] ist der Kläger also Insolvenzgläubiger, seine diesbezügliche Leistungsklage ist unzulässig. Eine Umstellung der Leistungsklage auf eine Feststellungsklage war nicht anzuregen, da der Insolvenzverwalter in der Berufungsverhandlung die noch nicht angemeldete Forderung nicht bestritten hat. 0 Der Einwand des Beklagten, bei der Anspruchsgrundlage, auf welche der Kläger seinen Klaganspruch stütze, handle es sich um eine Kündigungserschwerung, greift nicht durch. Die von ihm erklärte Kündigung ist nicht dadurch erschwert worden, dass auf das Arbeitsverhältnis bzw. Altersteilzeitarbeitsverhältnis eine Bestimmung Anwendung findet, wonach die ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis war bis zum [DATE] befristet und ist vom Insolvenzverwalter offensichtlich nach [REF] gekündigt worden. Der infolge der vorzeitigen Beendigung des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses entstandene Anspruch auf die Differenzbeträge hat die Kündigung weder rechtlich noch wirtschaftlich erschwert. Hätte der Insolvenzverwalter das Altersteilzeitarbeitsverhältnis nicht zum [DATE] gekündigt, hätte er die Altersteilzeitvergütung noch für weitere 0 Monate und somit in Höhe von 0 EUR leisten müssen. Durch die vorzeitige Beendigung ist ein Differenzanspruch für die 0 Monate der Arbeitsphase in Höhe von 0 EUR entstanden. 0 Auf die Vorschrift des [REF] , welche ohnehin eine sanktionslose Verpflichtung enthält , kommt es vorliegend nicht an. Es geht nicht um ein Wertguthaben, sondern der Altersteilzeiter soll, wenn das Altersteilzeitarbeitsverhältnis vorzeitig beendet worden ist, weil etwa durch eine Kündigung ein "Störfall" eingetreten ist, nicht wie in der Arbeitsphase nur auf die Altersteilzeitvergütung verwiesen bleiben, sondern nachträglich die Differenz zu dem Entgelt beanspruchen können, welches er bezogen hätte, wenn kein Altersteilzeitrechtsverhältnis vereinbart worden wäre. 0 Der Zinsanspruch folgt aus [REF] . Da die Klagschrift am [DATE] zugestellt worden ist, begann die Verzinsungspflicht entsprechend [REF] mit Beginn des Tages, der dem Tage folgte, an dem die Klage zugestellt worden ist ; BAG, Urteil vom [DATE] [REF] , BAGE 0, 0 = AP Nr. 0 zu [REF] [DATE] ). Dies hat der Kläger bei seiner Antragstellung im zweiten Rechtszug auf einen entsprechenden Hinweis berücksichtigt.