Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart, Kammern Ludwigsburg vom [DATE] Az.: 0 Ca 0/0 wird auf Kosten des Berufungsführers als unbegründet zurückgewiesen. 0. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand 0 Der Kläger begehrt die Beschäftigung als E0-Leiter Fachgebiet Bauwesen, hilfsweise die Feststellung seiner Zugehörigkeit zur Führungsebene E0, höchsthilfsweise ein Angebot zum Abschluss eines E0-Arbeitsvertrages. 0 Der am .... [DATE] geborene, verheiratete Kläger ist ausgebildeter Architekt und Bauingenieur mit Hochschulstudium. Er ist auf Grund eines Anstellungsvertrages vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] in die Dienste der Rechtsvorgängerin der Beklagten als Planungsingenieur im Bereich Technische Zentralplanung Bau getreten. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Rechtsvorgängerin der Beklagten dem Kläger mit, er werde mit Wirkung vom [DATE] mit der Leitung des Fachreferates Baukonstruktion beauftragt. In einer Gehaltsmitteilung vom [DATE] und auch in weiteren Gehaltsmitteilungen war jeweils der Tätigkeitsschlüssel 0 mit Rang 0 aufgeführt. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, ihm werde ab dem [DATE] die Leitung des Fachgebietes „Konstruktive Fragen“ im Vorstandsressort Geschäftsbereich PKW/Zentrales Bauwesen übertragen. Er sei dem Leiter Werke/Vertrieb Ausland/Baustandardisierung zugeordnet und gehöre der vierten Führungsebene d. h. dem erweiterten Führungskreis an. Die Eingruppierung in T0 und Rang 0 solle zunächst unverändert erhalten bleiben. Die Bewertung der Tätigkeit, die vorläufig mit E0 LF Bauwesen 0 angegeben war, werde im Rahmen der Übergangsphase überprüft. Die Stellenbeschreibung vom [DATE] weist die Aufgabenbereiche unterteilt in prozentuale Zeitanteile aus. Im Frühjahr des Jahres [DATE] erfolgte eine Tätigkeitsüberprüfung. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, seine Tätigkeit habe sich ab [DATE] in eine solche eines Architekten und Bauingenieurs geändert. Es gelte der Tätigkeitsschlüssel 0. Die Eingruppierung nach T0 Rang 0 bleibe unverändert. Zum Zeitpunkt der Klagerhebung im [DATE] belief sich der monatliche Vergütungsanspruch des Klägers auf rd. 0 DM. Im Monat [DATE] belief sich das Monatsgehalt auf 0 EUR. 0 Bei der Beklagten gilt die Gesamtbetriebsvereinbarung über die Personal und Vergütungspolitik für die Führungskräfte der Ebene 0 vom [DATE] . In dieser lautet es unter 0 „Geltungsbereich“: 0 Diese Regelung gilt für Führungskräfte E0 der ... im Sinne dieser Gesamtbetriebsvereinbarung. Dies sind solche Beschäftigte, deren Aufgabengebiet so hohe Anforderungen stellt, dass deren Arbeitsaufgabe heute > Rang 0 bewertet ist, ohne jedoch Leitende Führungskraft zu sein, und die mit der ... einen speziellen E0 Arbeitsvertrag nach dieser Gesamtbetriebsvereinbarung abgeschlossen haben. 0 Der Kläger hat zur Begründung seiner Anträge im Wesentlichen ausgeführt, das Schreiben vom [DATE] beinhalte die Mitteilung einer Versetzung mit Herabgruppierung. Er solle für die gleiche Arbeit als einfacher Sachbearbeiter tätig sein und des sogenannten E0-Status beraubt werden. Dies führe zum Verlust der auch privaten Nutzung eines Dienstfahrzeuges der .... Er hat die Ansicht vertreten, bei der Eingruppierung in die Tarifgruppe T0 Rang 0 handele es sich um eine konstitutive Eingruppierung, weil die Eingruppierung jenseits der tariflichen Vorgaben vorgenommen worden sei. Er hat weiter die Auffassung vertreten, die Beklagte schulde das Angebot eines neuen Arbeitsvertrages nach Maßgabe der neuen Vergütungsordnung für Führungskräfte der Ebene E0 gemäß der Gesamtbetriebsvereinbarung. Die Beklagte habe in allen Tätigkeitsmitteilungen vor dem [DATE] seinen Status als E0-Führungskraft anerkannt. Aus dem Tätigkeitsschlüssel 0 ergebe sich nach dem durch die Gesamtbetriebsvereinbarung niedergelegten Richtwertsystem der Status als Führungskraft E0. 0 Es wird festgestellt, dass der Kläger als Leiter Fachgebiet Bauwesen mit dem Tätigkeitsschlüssel 0 der Führungsebene E0 im Sinne der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] zugehörig ist. 0 Die Beklagte wird verurteilt, dem Kläger mit Wirkung zum [DATE] das Angebot zum Abschluss eines E0-Arbeitsvertrages gem. Ziff. 0 Abs. 0, Ziff. 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] zu unterbreiten. 0 Die Beklagte hat zur Abwehr der Klage im Wesentlichen ausgeführt, nach dem eigenen Vortrag des Klägers habe sich seine Tätigkeit nicht nur seit seiner Ernennung im Jahre [DATE] , sondern bereits seit dem [DATE] nicht geändert. Die vom Kläger jahrelang ausgeübte Tätigkeit, die seit dem [DATE] von der Wertigkeit her allenfalls der Tarifgruppe T0 Rangstufe 0 zuzuordnen sei, sei anlässlich der Tätigkeitsüberprüfung im Jahre [DATE] als Architekt und Bauingenieur mit Tätigkeitsschlüssel 0 zu erfassen gewesen. Die tarifliche Eingruppierung sei aus Besitzstandsgründen beibehalten worden. Der Kläger sei tatsächlich nie als E0-Leiter Fachgebiet Bauwesen mit Rang 0 und Tätigkeitsschlüssel 0 beschäftigt gewesen, er habe vielmehr immer die Aufgaben eines Architekten bzw. Bauingenieurs mit dem Tätigkeitsschlüssel 0 ausgeführt. Dies entspreche der tariflichen Eingruppierung nach T0 Rangstufe 0. Die Einstufung spiegele die Arbeitsschwierigkeit wider und sei den tariflichen Gehaltsgruppen zugeordnet. Die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit spiegele sich in der Rangstufe wider und ergebe sich nicht aus der Bezeichnung der Tätigkeit. Der Kläger stelle umfangreiches Spezialwissen im Themenfeld Statik und Konstruktion für wichtige Projekte zur Verfügung. Er habe jedoch Grundsatzentscheidung bzw. Entscheidung über Abweichungen vom Standard nicht selbst getroffen. Er habe neue Entwicklungen fachkundig beobachtet und gegebenenfalls übernommen, aber nicht selbst initiiert. Die Kapazitäts und Budgetplanung liege nicht in seinen Händen. Die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Führungsebene, hier der Ebene E0, bzw. dem erweiterten Führungskreis sei vertraglich nicht vereinbart worden. Sie, die Beklagte, sei frei, die Ebenen einseitig neu zu bezeichnen und abzugrenzen, solange dadurch nicht in vertragliche Rechte wie die Vergütung, Eingruppierung und vereinbarte Tätigkeit eingegriffen werde. Im Jahre [DATE] habe es eine Gesamtbetriebsvereinbarung für die Vergütung der E0-Führungskräfte noch nicht gegeben. 0 Das Arbeitsgericht hat durch sein Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, die insgesamt zulässige Klage sei unbegründet. Hinsichtlich des Weiterbeschäftigungsanspruchs hat es Unschlüssigkeit angenommen. Durch die Mitteilungen in der Vergangenheit bezüglich der jeweiligen Tätigkeit unter Angabe eines Tätigkeitsschlüssels sei keine Vereinbarung begründet worden, wonach dem Kläger allein eine solche Tätigkeit zugewiesen werden könne. Auch der Feststellungsantrag seine Zugehörigkeit zur Führungsebene E0 betreffend sei unschlüssig. Nach dem Vortrag des Klägers bleibe offen, inwiefern er im Sinne der Betriebsvereinbarung vom [DATE] als Führungskraft E0 zu qualifizieren sei. Auch der zweite Hilfsantrag auf Unterbreitung eines Angebots zum Abschluss eines E0-Arbeitsvertrages sei unbegründet. 0 Gegen diese am [DATE] zugestellte Entscheidung wendet sich der Kläger mit seiner am [DATE] eingereichten Berufung, die er sogleich ausgeführt hat. Er macht geltend, er habe keinen Weiter sondern einen Beschäftigungsantrag gestellt. In weiteren beim Arbeitsgericht ... durchgeführten Verfahren sei bei gleicher Sachlage angenommen worden, durch entsprechende Schreiben der Beklagten, wie auch er, der Kläger, ein solches am [DATE] erhalten habe, sei ein arbeitsvertraglicher Status begründet worden. Die Beklagte habe mit diesem Schreiben ausdrücklich festgestellt, er sei der vierten Führungsebene zugehörig. Dies sei auch in der Folgezeit wiederholt bestätigt worden. Wenn seine tatsächliche Tätigkeit seit mehreren Jahren mit T0 Rang 0 und der Zugehörigkeit zur Führungsebene E0 bewertet worden sei, dann sei eine einseitige Korrektur dieser Bewertung durch den Arbeitgeber nicht möglich. Er müsse keinen Eingruppierungsstreit führen, denn in der Gesamtbetriebsvereinbarung sei geregelt, dass alle Führungskräfte des Geltungsbereichs mit Wirkung vom [DATE] ein Vertragsangebot erhalten sollten. Das Arbeitsgericht habe verkannt, dass durch die Gesamtbetriebsvereinbarung nicht in den Besitzstand habe eingegriffen werden können. Es sei Sache der Beklagten, bei einer angeblichen „korrigierenden Rückgruppierung ohne Änderungskündigung“ darzulegen und zu beweisen, welche angeblichen Merkmale bei der ursprünglichen Eingruppierung nicht gegeben gewesen seien. 0 Auf die Berufung des Kl./Ber.Kl. des Herrn ... wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart Kammern Ludwigsburg mit dem AZ.: [REF] , verkündet am [DATE] wie folgt abgeändert: 0 Es wird festgestellt, dass der Kl. als Leiter Fachgebiet Bauwesen mit dem Tätigkeitsschlüssel 0 der Führungsebene E0 im Sinne der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] zugehörig ist; wiederum hilfsweise hierzu: 0 Die Bekl. wird verurteilt, dem Kl. mit Wirkung zum [DATE] das Angebot zum Abschluss eines E0-Arbeitsvertrages gemäß Ziff. 0 Abs. 0, Ziff. 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] zu unterbreiten. 0 Die Beklagte führt zur Abwehr der Berufung im Wesentlichen aus, entgegen der Annahme des Klägers sei durch ihr Schreiben vom [DATE] seine Zugehörigkeit zu einer bestimmten Führungsebene vertraglich nicht vereinbart worden. Der Kläger habe die mit dem Schreiben vom [DATE] genannte Aufgabe mit der Bewertung nach der Rangstufe 0 tatsächlich nie wahrgenommen, sondern die Aufgaben eines Architekten/Bauingenieurs. Er sei nie Leiter des Fachgebietes Konstruktive Fragen gewesen. 0 In der Sitzung vom [DATE] hat der Kläger zu Protokoll erklärt, seine Arbeitsaufgabe habe sich seit der Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht geändert; Mitarbeiter seien ihm nicht unterstellt; ein Dienstwagen zur privaten Nutzung sei ihm bis zum Abschluss bzw. dem Inkrafttreten der Gesamtbetriebsvereinbarung aus dem Jahre [DATE] nicht zur Verfügung gestellt worden. Entscheidungsgründe I. 0 Die Berufung des Klägers ist nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes statthaft. Sie ist form und fristgerecht eingelegt und sogleich ausgeführt worden. Das somit gemäß [REF] , [REF] zulässige Rechtsmittel kann in der Sache keinen Erfolg haben. Für den Hauptantrag des Klägers, ihn als E0-Leiter Fachgebiet Bauwesen mit Tätigkeitsschlüssel 0 zu beschäftigen, mangelt es am erforderlichen Rechtsschutzbedürfnis. Unstreitig wird der Kläger von der Beklagten tatsächlich beschäftigt. Er wird auch nicht mit anderen Arbeitsaufgaben, als sie ihm seit Beginn des Arbeitsverhältnisses übertragen worden sind, betraut. Der erste wie der zweite Hilfsantrag können keinen Erfolg haben, weil der Kläger von dem Geltungsbereich der Gesamtbetriebsvereinbarung nicht erfasst wird. Er hat nicht dargetan, dass sein Aufgabengebiet so hohe Anforderungen stellt, dass seine Arbeitsaufgaben > Rang 0 bewertet ist. II. 0 Der Hauptantrag ist im Ergebnis vom Arbeitsgericht zutreffend abgewiesen worden. Zwar hat das Arbeitsgericht einen Weiterbeschäftigungsanspruch verneint, obwohl der Kläger einen Beschäftigungsanspruch klageweise geltend gemacht hat. In der Sache hat das Arbeitsgericht jedoch nicht über ein Weiterbeschäftigungsbegehren entschieden, denn es ist von einer seit vielen Jahren unveränderten Tätigkeit des Klägers ausgegangen. Dieser geht er auch noch zum Zeitpunkt der Berufungsverhandlung nach. Da die Beklagte dem Kläger jedoch seine Beschäftigung nicht verweigert, fehlt es für die Durchsetzung eines Beschäftigungsanspruchs am Rechtsschutzbedürfnis. 0 Terminologisch ist der Beschäftigungsanspruch vom Weiterbeschäftigungsanspruch zu unterscheiden . Der allgemein anerkannte Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers, der zum Inhalt hat, dass der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet ist, seinen Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen, wenn dieser es verlangt, hat seine Rechtsgrundlage in [REF] , wobei die Generalklausel des [REF] durch die Wertentscheidung der [REF] ausgefüllt wird . Ist der Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers durch den Arbeitsvertrag sowohl seiner Art wie auch der Arbeitsstelle nach genau bestimmt, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine andere Tätigkeit und/oder einen anderen Arbeitsplatz einseitig zuweisen . Der nur im Falle einer ordentlichen Kündigung in Betracht kommende betriebsverfassungsrechtliche wie auch der allgemeine bzw. richterrechtliche Weiterbeschäftigungsanspruch setzt voraus, dass der Bestand des Arbeitsverhältnisses im Streit ist. Einen Beschäftigungsanspruch kann somit der Arbeitnehmer gegebenenfalls im unangefochtenen Arbeitsverhältnis gerichtlich durchsetzen, während der Weiterbeschäftigungsanspruch auf die tatsächliche Beschäftigung des Arbeitnehmers abzielt, obwohl der Vertragspartner Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat bzw. im Streit ist, ob nach Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses auf Grund spezieller Vorschriften ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet gilt . 0 Vorliegend besteht das durch den Anstellungsvertrag vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] begründete Arbeitsverhältnis unangefochten fort. Wie der Kläger schon in der Klagschrift sinngemäß ausgeführt und in der Berufungsverhandlung ausdrücklich bestätigt hat, hat sich seine Aufgabe seit der Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht geändert. Da der Kläger nicht geltend macht und auch nicht geltend machen kann, sein Tätigkeitsbereich sei einseitig durch die Beklagte geändert worden, fehlt es für die gerichtliche Durchsetzung eines Beschäftigungsanspruches am erforderlichen Rechtsschutzbedürfnis. Selbst wenn die Beklagte in die Gegenleistungsbedingungen einseitig eingegriffen hätte, könnte der Kläger die Erfüllung der bisherigen Leistungen mit einem Beschäftigungsanspruch nicht erstreiten. Die Gegenleistung ist jedoch von der Beklagten auch nicht verändert worden. Der Kläger hat nicht geltend gemacht, der von ihm in der Klagschrift mit gerundet [REF] ,0 angegebene Monatsverdienst, der sich im Monat [DATE] auf 0 EUR belief, sei reduziert worden. Soweit er in der Klagschrift ausgeführt hat, mit dem Verlust des Status als E0-Führungskraft gehe auch der materielle Verlust einher, ein Dienstfahrzeug der ... auch für private Zwecke zu nutzen, hat er in der Berufungsverhandlung dazu angehört erklärt, bis zum Abschluss bzw. dem Inkrafttreten der Gesamtbetriebsvereinbarung aus dem Jahre [DATE] habe er einen Dienstwagen zur privaten Nutzung nicht zur Verfügung gehabt. Somit war die private Nutzung eines Dienstwagens bislang nicht Vertragsinhalt. Wenn der Kläger meint, er könne auf Grund einer neuen Rechtsgrundlage beanspruchen, dass ihm ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt werde, so kann er einen darauf abzielenden Leistungsantrag zur gerichtlichen Entscheidung stellen. Der Beschäftigungsanspruch im unangefochtenen Arbeitsverhältnis umfasst einen solchen Sachbezug nicht. 0 Auch die weiteren Elemente des Hauptantrages, die im Sinne einer Konkretisierung des Begehrens aufgefasst werden können, lassen nicht erkennen, welche von der tatsächlichen Beschäftigung abweichende Beschäftigung der Kläger erstrebt oder erstreben kann. Bezüglich einer Leitungsfunktion hat der Kläger in der Berufungsverhandlung ausgeführt, ihm seien Mitarbeiter nicht unterstellt. Nach dem von ihm als Anlage K0 zum Schriftsatz vom [DATE] vorgelegten Tätigkeitsschlüssel 0 sind dem/der Leiter/-in Bauwesen in der Regel acht Sachbearbeiter/-innen unterstellt. Sind dem Kläger jedoch keine Mitarbeiter unterstellt, kann er auch keine Leitung ausüben. Der Begriff der Leitung ist gleichbedeutend mit „Führen“ . Die vom Kläger ausgeübte Tätigkeit beinhaltet jedoch nicht das Führen von Mitarbeitern. Solches ergibt sich auch nicht aus der Stellenbeschreibung vom [DATE] , deren Richtigkeit vom Kläger nicht in Abrede gestellt worden ist. 0 Der bei der Beklagten zur Anwendung kommende Tätigkeitskatalog mit den zugehörigen Tätigkeitsbezeichnungen nebst Tätigkeitsschlüssel sagt nichts über die vertraglich geschuldete und tatsächlich ausgeübte Tätigkeit aus. Wie der Kläger selbst ausgeführt hat, gibt es für die von ihm vertraglich geschuldete Tätigkeit kein Richtbeispiel. Sein weiterer Vortrag ist dahin zu verstehen, es sei eine Zuordnung in Anlehnung an den Tätigkeitskatalog vorgenommen worden. Dementsprechend wurde dem Kläger anlässlich eines neuen Gehaltsabkommens mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, seine „derzeitige Tätigkeit als FR Bauwesen sei dem Rang 0 zugeordnet“. Seit der Mitteilung vom [DATE] bis zur Mitteilung vom [DATE] , die jeweils auch auf Grund geänderter Tarifabkommen verfasst worden sind, lauteten diese: „Ihre derzeitige Tätigkeit als E0 LF Bauwesen ist dem Rang 0 zugeordnet“. Da sich die Tätigkeitsaufgabe des Klägers zu keinem Zeitpunkt geändert hat, mag die jeweilige Zuordnung neben der Bestimmung der Vergütungshöhe etwas über den sozialen Status des Klägers aussagen. Für einen Beschäftigungsanspruch kommt dem jedoch keine Relevanz zu. 0 Auch das die Klage offensichtlich auslösende Schreiben der Beklagten vom [DATE] kann nicht zur Begründung eines Beschäftigungsanspruchs herangezogen werden. Dort lautete es zwar, die Tätigkeit habe sich ab dem [DATE] in Architekt/Bauingenieur geändert. Eine Veränderung, Umgestaltung, Umwandlung der Tätigkeit selbst ist jedoch unstreitig nicht erfolgt. Geändert hat sich die Tätigkeitsbezeichnung, jedoch nicht der Inhalt der Tätigkeit, denn die Arbeitsaufgabe des Klägers hat sich, wie er in der Berufungsverhandlung ausgeführt hat, seit der Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht geändert. 0 Der vom Prozessbevollmächtigten des Klägers in der Berufungsverhandlung angeführte Gesichtspunkt, ein Regierungsdirektor könne auch nicht als Amtmann beschäftigt werden, geht schon deswegen fehl, weil ein Regierungsdirektor zur Laufbahn des höheren Dienstes gehört und die Verleihung eines Amtes durch die Ernennung durch Aushändigung einer entsprechenden Urkunde erfolgt . Eine solche Ernennung kann nur nach näher im Gesetz angeführten Voraussetzungen zurückgenommen werden . Ein vergleichbares Amt ist dem Kläger nicht verliehen worden. Die Beklagte hat die unverändert gebliebene Arbeitsaufgabe nur unterschiedlich bezeichnet. Der Inhalt der dem Kläger vertraglich übertragenen Arbeitsaufgaben hat sich nicht geändert, gleichviel ob er als Planungsingenieur , als Leiter des Fachreferats Baukonstruktion , als Fachreferent Bauwesen , als Leiter Fachgebiet Bauwesen oder als Leiter des Fachgebiets „Konstruktive Fragen“ bezeichnet worden ist. III. 0 Der erste wie auch der weitere Hilfsantrag nehmen jeweils auf die Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] Bezug. Beide Anträge sind unbegründet, da der Kläger nicht schlüssig vorgetragen hat, er sei ein solcher Beschäftigter, dessen Aufgabengebiet so hohe Anforderungen stelle, dass sein Aufgabengebiet heute > als Rang 0 bewertet sei. 0 Bei dem ersten Hilfsantrag handelt es sich um einen Feststellungsantrag, der der Auslegung bedarf. Dem Wortlaut nach will der Kläger festgestellt wissen, er sei als Leiter Fachgebiet Bauwesen mit dem Tätigkeitsschlüssel 0 der Führungsebene E0 im Sinne der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] zugehörig. Da nach Ziffer 0 „Geltungsbereich“ Absatz 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung diese für Führungskräfte gilt, deren Aufgabengebiet näher bestimmte Anforderungen stellt, ist der Antrag dahin zu verstehen, dass der Kläger die Feststellung begehrt, er sei ein solcher Beschäftigter, dessen Aufgabengebiet so hohe Anforderungen stelle, dass seine Arbeitsaufgabe heute > als Rang 0 bewertet sei. Somit beinhaltet das Begehren des Klägers die Feststellung der Zuordnung des übertragenen Aufgabengebiets zu einem bestimmten Rang. Im Sinne einer Eingruppierungsfeststellungsklage, gestützt auf ein tarifliches oder betriebliches Gehaltsschema, ist die Klage zulässig. Der Kläger hat jedoch nicht schlüssig vorgetragen, die in der Stellenbeschreibung vom [DATE] aufgeführten Aufgabengebiete stellten so hohe Anforderungen, dass sie heute mit Rang 0 oder höher bewertet oder zu bewerten seien. Von der Erfüllung dieser Voraussetzung kann nicht deswegen ausgegangen werden, weil nach Ziffer 0 des Anstellungsvertrages vom [DATE] in dem vereinbarten Bruttomonatsgehalt ein Tarifgehalt der Tarifgruppe T0 enthalten war, in den diversen vom Kläger vorgelegten Gehaltsmitteilungen „Rang 0“ genannt ist und in den Schreiben vom [DATE] und [DATE] ausgeführt worden ist, die bisherige Eingruppierung in T0 und Rang 0 bleibe unverändert. Da der Kläger nach dem Inkrafttreten der Gesamtbetriebsvereinbarung die darin enthaltenen grundlegenden Bausteine gegebenenfalls in Anspruch nehmen will nach Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung ist die Annahme eines Angebots zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages gemäß der kollektiven Regelung freiwillig , muss er die Voraussetzungen dafür darlegen. Auf Grund der Vergütungshöhe kann nicht allein geschlossen werden, das unverändert gebliebene Aufgabengebiet stelle entsprechende Anforderungen. Ebenso wenig kann sich der Kläger mit dem Verweis auf den Inhalt der Mitteilungen vom [DATE] und [DATE] begnügen. Die Arbeitsaufgabe des Klägers bestand zu keinem Zeitpunkt in einer „Leitung“. Die Arbeitsaufgaben ergeben sich aus der Aufgabenbeschreibung vom [DATE] , so dass der Kläger die Zuordnung der dort beschriebenen Aufgaben mindestens zum Rang 0 schlüssig hätte behaupten müssen. Nicht deswegen, weil der Kläger zum „E0“ ernannt worden ist, ist seine Arbeitsaufgabe gleich oder größer als Rang 0 bewertet. Die Gesamtbetriebsvereinbarung orientiert sich nicht an einem Status oder der Gehaltshöhe, sondern erfordert, dass das tatsächlich wahrgenommene Aufgabengebiet heute solche Anforderungen stellt, dass die Zuordnung zu einem bestimmten Rang gerechtfertigt ist. 0 Der weitere Hilfsantrag, mit welchem die Verurteilung zur Abgabe eines Vertragsangebots und damit zur Abgabe einer Willenserklärung erreicht werden soll, kann ebenfalls keinen Erfolg haben. Nach Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung erhalten alle Führungskräfte „des Geltungsbereichs“ ein Angebot für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages gemäß der Vereinbarung mit dem Gesamtbetriebsrat. Auch insoweit ist Voraussetzung, dass der Kläger dem Geltungsbereich der kollektiv-rechtlichen Regelung unterfällt. Entsprechendes ist jedoch vom Kläger wie bereits ausgeführt nicht schlüssig vorgetragen worden. Somit kann der Kläger auch mit dem weiteren Hilfsantrag nicht durchdringen. IV. 0 Ein Rechtsmittel ist gegen dieses Berufungsurteil nicht gegeben. Die gesetzlichen Voraussetzungen für die Zulassung der Revision liegen nicht vor. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht selbstständig durch den Rechtsbehelf der Nichtzulassungsbeschwerde anzufechten , wird hingewiesen. Gründe I. 0 Die Berufung des Klägers ist nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes statthaft. Sie ist form und fristgerecht eingelegt und sogleich ausgeführt worden. Das somit gemäß [REF] , [REF] zulässige Rechtsmittel kann in der Sache keinen Erfolg haben. Für den Hauptantrag des Klägers, ihn als E0-Leiter Fachgebiet Bauwesen mit Tätigkeitsschlüssel 0 zu beschäftigen, mangelt es am erforderlichen Rechtsschutzbedürfnis. Unstreitig wird der Kläger von der Beklagten tatsächlich beschäftigt. Er wird auch nicht mit anderen Arbeitsaufgaben, als sie ihm seit Beginn des Arbeitsverhältnisses übertragen worden sind, betraut. Der erste wie der zweite Hilfsantrag können keinen Erfolg haben, weil der Kläger von dem Geltungsbereich der Gesamtbetriebsvereinbarung nicht erfasst wird. Er hat nicht dargetan, dass sein Aufgabengebiet so hohe Anforderungen stellt, dass seine Arbeitsaufgaben > Rang 0 bewertet ist. II. 0 Der Hauptantrag ist im Ergebnis vom Arbeitsgericht zutreffend abgewiesen worden. Zwar hat das Arbeitsgericht einen Weiterbeschäftigungsanspruch verneint, obwohl der Kläger einen Beschäftigungsanspruch klageweise geltend gemacht hat. In der Sache hat das Arbeitsgericht jedoch nicht über ein Weiterbeschäftigungsbegehren entschieden, denn es ist von einer seit vielen Jahren unveränderten Tätigkeit des Klägers ausgegangen. Dieser geht er auch noch zum Zeitpunkt der Berufungsverhandlung nach. Da die Beklagte dem Kläger jedoch seine Beschäftigung nicht verweigert, fehlt es für die Durchsetzung eines Beschäftigungsanspruchs am Rechtsschutzbedürfnis. 0 Terminologisch ist der Beschäftigungsanspruch vom Weiterbeschäftigungsanspruch zu unterscheiden . Der allgemein anerkannte Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers, der zum Inhalt hat, dass der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet ist, seinen Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen, wenn dieser es verlangt, hat seine Rechtsgrundlage in [REF] , wobei die Generalklausel des [REF] durch die Wertentscheidung der [REF] ausgefüllt wird . Ist der Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers durch den Arbeitsvertrag sowohl seiner Art wie auch der Arbeitsstelle nach genau bestimmt, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine andere Tätigkeit und/oder einen anderen Arbeitsplatz einseitig zuweisen . Der nur im Falle einer ordentlichen Kündigung in Betracht kommende betriebsverfassungsrechtliche wie auch der allgemeine bzw. richterrechtliche Weiterbeschäftigungsanspruch setzt voraus, dass der Bestand des Arbeitsverhältnisses im Streit ist. Einen Beschäftigungsanspruch kann somit der Arbeitnehmer gegebenenfalls im unangefochtenen Arbeitsverhältnis gerichtlich durchsetzen, während der Weiterbeschäftigungsanspruch auf die tatsächliche Beschäftigung des Arbeitnehmers abzielt, obwohl der Vertragspartner Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat bzw. im Streit ist, ob nach Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses auf Grund spezieller Vorschriften ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet gilt . 0 Vorliegend besteht das durch den Anstellungsvertrag vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] begründete Arbeitsverhältnis unangefochten fort. Wie der Kläger schon in der Klagschrift sinngemäß ausgeführt und in der Berufungsverhandlung ausdrücklich bestätigt hat, hat sich seine Aufgabe seit der Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht geändert. Da der Kläger nicht geltend macht und auch nicht geltend machen kann, sein Tätigkeitsbereich sei einseitig durch die Beklagte geändert worden, fehlt es für die gerichtliche Durchsetzung eines Beschäftigungsanspruches am erforderlichen Rechtsschutzbedürfnis. Selbst wenn die Beklagte in die Gegenleistungsbedingungen einseitig eingegriffen hätte, könnte der Kläger die Erfüllung der bisherigen Leistungen mit einem Beschäftigungsanspruch nicht erstreiten. Die Gegenleistung ist jedoch von der Beklagten auch nicht verändert worden. Der Kläger hat nicht geltend gemacht, der von ihm in der Klagschrift mit gerundet [REF] ,0 angegebene Monatsverdienst, der sich im Monat [DATE] auf 0 EUR belief, sei reduziert worden. Soweit er in der Klagschrift ausgeführt hat, mit dem Verlust des Status als E0-Führungskraft gehe auch der materielle Verlust einher, ein Dienstfahrzeug der ... auch für private Zwecke zu nutzen, hat er in der Berufungsverhandlung dazu angehört erklärt, bis zum Abschluss bzw. dem Inkrafttreten der Gesamtbetriebsvereinbarung aus dem Jahre [DATE] habe er einen Dienstwagen zur privaten Nutzung nicht zur Verfügung gehabt. Somit war die private Nutzung eines Dienstwagens bislang nicht Vertragsinhalt. Wenn der Kläger meint, er könne auf Grund einer neuen Rechtsgrundlage beanspruchen, dass ihm ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt werde, so kann er einen darauf abzielenden Leistungsantrag zur gerichtlichen Entscheidung stellen. Der Beschäftigungsanspruch im unangefochtenen Arbeitsverhältnis umfasst einen solchen Sachbezug nicht. 0 Auch die weiteren Elemente des Hauptantrages, die im Sinne einer Konkretisierung des Begehrens aufgefasst werden können, lassen nicht erkennen, welche von der tatsächlichen Beschäftigung abweichende Beschäftigung der Kläger erstrebt oder erstreben kann. Bezüglich einer Leitungsfunktion hat der Kläger in der Berufungsverhandlung ausgeführt, ihm seien Mitarbeiter nicht unterstellt. Nach dem von ihm als Anlage K0 zum Schriftsatz vom [DATE] vorgelegten Tätigkeitsschlüssel 0 sind dem/der Leiter/-in Bauwesen in der Regel acht Sachbearbeiter/-innen unterstellt. Sind dem Kläger jedoch keine Mitarbeiter unterstellt, kann er auch keine Leitung ausüben. Der Begriff der Leitung ist gleichbedeutend mit „Führen“ . Die vom Kläger ausgeübte Tätigkeit beinhaltet jedoch nicht das Führen von Mitarbeitern. Solches ergibt sich auch nicht aus der Stellenbeschreibung vom [DATE] , deren Richtigkeit vom Kläger nicht in Abrede gestellt worden ist. 0 Der bei der Beklagten zur Anwendung kommende Tätigkeitskatalog mit den zugehörigen Tätigkeitsbezeichnungen nebst Tätigkeitsschlüssel sagt nichts über die vertraglich geschuldete und tatsächlich ausgeübte Tätigkeit aus. Wie der Kläger selbst ausgeführt hat, gibt es für die von ihm vertraglich geschuldete Tätigkeit kein Richtbeispiel. Sein weiterer Vortrag ist dahin zu verstehen, es sei eine Zuordnung in Anlehnung an den Tätigkeitskatalog vorgenommen worden. Dementsprechend wurde dem Kläger anlässlich eines neuen Gehaltsabkommens mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, seine „derzeitige Tätigkeit als FR Bauwesen sei dem Rang 0 zugeordnet“. Seit der Mitteilung vom [DATE] bis zur Mitteilung vom [DATE] , die jeweils auch auf Grund geänderter Tarifabkommen verfasst worden sind, lauteten diese: „Ihre derzeitige Tätigkeit als E0 LF Bauwesen ist dem Rang 0 zugeordnet“. Da sich die Tätigkeitsaufgabe des Klägers zu keinem Zeitpunkt geändert hat, mag die jeweilige Zuordnung neben der Bestimmung der Vergütungshöhe etwas über den sozialen Status des Klägers aussagen. Für einen Beschäftigungsanspruch kommt dem jedoch keine Relevanz zu. 0 Auch das die Klage offensichtlich auslösende Schreiben der Beklagten vom [DATE] kann nicht zur Begründung eines Beschäftigungsanspruchs herangezogen werden. Dort lautete es zwar, die Tätigkeit habe sich ab dem [DATE] in Architekt/Bauingenieur geändert. Eine Veränderung, Umgestaltung, Umwandlung der Tätigkeit selbst ist jedoch unstreitig nicht erfolgt. Geändert hat sich die Tätigkeitsbezeichnung, jedoch nicht der Inhalt der Tätigkeit, denn die Arbeitsaufgabe des Klägers hat sich, wie er in der Berufungsverhandlung ausgeführt hat, seit der Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht geändert. 0 Der vom Prozessbevollmächtigten des Klägers in der Berufungsverhandlung angeführte Gesichtspunkt, ein Regierungsdirektor könne auch nicht als Amtmann beschäftigt werden, geht schon deswegen fehl, weil ein Regierungsdirektor zur Laufbahn des höheren Dienstes gehört und die Verleihung eines Amtes durch die Ernennung durch Aushändigung einer entsprechenden Urkunde erfolgt . Eine solche Ernennung kann nur nach näher im Gesetz angeführten Voraussetzungen zurückgenommen werden . Ein vergleichbares Amt ist dem Kläger nicht verliehen worden. Die Beklagte hat die unverändert gebliebene Arbeitsaufgabe nur unterschiedlich bezeichnet. Der Inhalt der dem Kläger vertraglich übertragenen Arbeitsaufgaben hat sich nicht geändert, gleichviel ob er als Planungsingenieur , als Leiter des Fachreferats Baukonstruktion , als Fachreferent Bauwesen , als Leiter Fachgebiet Bauwesen oder als Leiter des Fachgebiets „Konstruktive Fragen“ bezeichnet worden ist. III. 0 Der erste wie auch der weitere Hilfsantrag nehmen jeweils auf die Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] Bezug. Beide Anträge sind unbegründet, da der Kläger nicht schlüssig vorgetragen hat, er sei ein solcher Beschäftigter, dessen Aufgabengebiet so hohe Anforderungen stelle, dass sein Aufgabengebiet heute > als Rang 0 bewertet sei. 0 Bei dem ersten Hilfsantrag handelt es sich um einen Feststellungsantrag, der der Auslegung bedarf. Dem Wortlaut nach will der Kläger festgestellt wissen, er sei als Leiter Fachgebiet Bauwesen mit dem Tätigkeitsschlüssel 0 der Führungsebene E0 im Sinne der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] zugehörig. Da nach Ziffer 0 „Geltungsbereich“ Absatz 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung diese für Führungskräfte gilt, deren Aufgabengebiet näher bestimmte Anforderungen stellt, ist der Antrag dahin zu verstehen, dass der Kläger die Feststellung begehrt, er sei ein solcher Beschäftigter, dessen Aufgabengebiet so hohe Anforderungen stelle, dass seine Arbeitsaufgabe heute > als Rang 0 bewertet sei. Somit beinhaltet das Begehren des Klägers die Feststellung der Zuordnung des übertragenen Aufgabengebiets zu einem bestimmten Rang. Im Sinne einer Eingruppierungsfeststellungsklage, gestützt auf ein tarifliches oder betriebliches Gehaltsschema, ist die Klage zulässig. Der Kläger hat jedoch nicht schlüssig vorgetragen, die in der Stellenbeschreibung vom [DATE] aufgeführten Aufgabengebiete stellten so hohe Anforderungen, dass sie heute mit Rang 0 oder höher bewertet oder zu bewerten seien. Von der Erfüllung dieser Voraussetzung kann nicht deswegen ausgegangen werden, weil nach Ziffer 0 des Anstellungsvertrages vom [DATE] in dem vereinbarten Bruttomonatsgehalt ein Tarifgehalt der Tarifgruppe T0 enthalten war, in den diversen vom Kläger vorgelegten Gehaltsmitteilungen „Rang 0“ genannt ist und in den Schreiben vom [DATE] und [DATE] ausgeführt worden ist, die bisherige Eingruppierung in T0 und Rang 0 bleibe unverändert. Da der Kläger nach dem Inkrafttreten der Gesamtbetriebsvereinbarung die darin enthaltenen grundlegenden Bausteine gegebenenfalls in Anspruch nehmen will nach Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung ist die Annahme eines Angebots zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages gemäß der kollektiven Regelung freiwillig , muss er die Voraussetzungen dafür darlegen. Auf Grund der Vergütungshöhe kann nicht allein geschlossen werden, das unverändert gebliebene Aufgabengebiet stelle entsprechende Anforderungen. Ebenso wenig kann sich der Kläger mit dem Verweis auf den Inhalt der Mitteilungen vom [DATE] und [DATE] begnügen. Die Arbeitsaufgabe des Klägers bestand zu keinem Zeitpunkt in einer „Leitung“. Die Arbeitsaufgaben ergeben sich aus der Aufgabenbeschreibung vom [DATE] , so dass der Kläger die Zuordnung der dort beschriebenen Aufgaben mindestens zum Rang 0 schlüssig hätte behaupten müssen. Nicht deswegen, weil der Kläger zum „E0“ ernannt worden ist, ist seine Arbeitsaufgabe gleich oder größer als Rang 0 bewertet. Die Gesamtbetriebsvereinbarung orientiert sich nicht an einem Status oder der Gehaltshöhe, sondern erfordert, dass das tatsächlich wahrgenommene Aufgabengebiet heute solche Anforderungen stellt, dass die Zuordnung zu einem bestimmten Rang gerechtfertigt ist. 0 Der weitere Hilfsantrag, mit welchem die Verurteilung zur Abgabe eines Vertragsangebots und damit zur Abgabe einer Willenserklärung erreicht werden soll, kann ebenfalls keinen Erfolg haben. Nach Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung erhalten alle Führungskräfte „des Geltungsbereichs“ ein Angebot für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages gemäß der Vereinbarung mit dem Gesamtbetriebsrat. Auch insoweit ist Voraussetzung, dass der Kläger dem Geltungsbereich der kollektiv-rechtlichen Regelung unterfällt. Entsprechendes ist jedoch vom Kläger wie bereits ausgeführt nicht schlüssig vorgetragen worden. Somit kann der Kläger auch mit dem weiteren Hilfsantrag nicht durchdringen. IV. 0 Ein Rechtsmittel ist gegen dieses Berufungsurteil nicht gegeben. Die gesetzlichen Voraussetzungen für die Zulassung der Revision liegen nicht vor. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht selbstständig durch den Rechtsbehelf der Nichtzulassungsbeschwerde anzufechten , wird hingewiesen.