Tenor Auf die Beschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Bochum vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Beschwerde im Übrigen teilweise abgeän-dert. Dem Arbeitgeber wird aufgegeben, den Zutritt der Betriebsob-frau S0xxxx C0xxxxxxx zu den Geschäftsräumen des Arbeitge-bers K0xxxxxxxxxx 0, 0xxx B0xxxx, zum Zwecke der Aus-übung ihres Betriebsratsamtes zu gewähren. Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen diese Verpflichtung wird dem Arbeitgeber ein Ordnungsgeld in Höhe von bis zu 0 EUR angedroht. Auf die Beschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Bochum vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Beschwerde im Übrigen teilweise abgeän-dert. Dem Arbeitgeber wird aufgegeben, den Zutritt der Betriebsob-frau S0xxxx C0xxxxxxx zu den Geschäftsräumen des Arbeitge-bers K0xxxxxxxxxx 0, 0xxx B0xxxx, zum Zwecke der Aus-übung ihres Betriebsratsamtes zu gewähren. Am [DATE] fand im Filialbetrieb des Arbeitgebers in B0xxxx eine Betriebsversammlung zum Zwecke einer Betriebsratswahl statt. Auf dieser Betriebsversammlung wurden drei Mit-arbeiterinnen, unter ihnen die Beteiligte zu 0) als "Wahlhelfer" in den Wahlvorstand gewählt. Ob die Wahl des Wahlvorstandes nichtig ist, ist zwischen den Beteiligten streitig. Am [DATE] fand im Filialbetrieb des Arbeitgebers in B0xxxx eine weitere Betriebsver-sammlung in Anwesenheit eines Gewerkschaftssekretärs der Gewerkschaft ver.di statt. An dieser Betriebsversammlung nahmen neun Mitarbeiterinnen des Betriebes in B0xxxx teil. Auf dieser Betriebsversammlung wurden die Beteiligte zu 0), die aufgrund eines schriftlichen Anstellungsvertrages seit dem [DATE] als "Storemanagerin" zu einem monatlichen Bruttoverdienst von 0 EUR für das Filialgeschäft des Arbeitgebers in B0xx-xx tätig war, zur Betriebsobfrau und die Beteiligte zu 0), als Verkäuferin im Filialgeschäft B0xxxx eingestellt, als Ersatzmitglied gewählt. Auf die Wählerliste und die Wahlniederschrift vom [DATE] wird Bezug genommen. Sowohl die Beteiligte zu 0) wie auch die Beteiligte zu 0) nahmen die Wahl an . Am [DATE] fand zwischen der Beteiligten zu 0) und dem Bezirksleiter des Arbeitgebers, Herrn F0xxxx, ein Gespräch statt. In diesem Gespräch teilte die Beteiligte zu 0) dem Bezirks-leiter das Ergebnis der Betriebsratswahl vom [DATE] mit. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte der Arbeitgeber sowohl das Arbeitsver-hältnis mit der Beteiligten zu 0) wie auch mit der Beteiligten zu 0) fristgerecht zum [DATE] . Die Kündigungsschreiben gingen der Beteiligten zu 0) und der Beteiligten zu 0) am [DATE] zu. Mit Schreiben vom [DATE] untersagte der Arbeitgeber der Beteiligten zu 0) schriftlich, ab sofort die Verkaufsräume der Firmen S0xxxxxxxx S0xxxxxxxx GmbH & Co. KG und W0xxxx GmbH & Co. KG zu betreten. Mit gleichlautendem Schreiben vom [DATE] wurde auch gegenüber der Beteiligten zu 0) ein Hausverbot ausgesprochen. Sowohl die Beteiligte zu 0) als auch die Beteiligte zu 0) erhoben gegen die Kündigung vom [DATE] Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht Bochum [REF] sowie [REF] . Über die Kündigungsschutzklagen ist noch nicht entschieden. In einem beim Arbeitsgericht Bochum anhängig gemachten Beschlussverfahren 0 BV 0/0 begehrte der gewählte Betriebsrat die Unterlassung des Ausspruches weiterer Haus-verbote und Kündigungen. Mit dem am [DATE] beim Arbeitsgericht Bochum eingegangenen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung machte der Betriebsrat im vorliegenden Verfahren die Rücknahme der ausgesprochenen Hausverbote sowie den Zutritt der Beteiligten zu 0) und 0) zu den Ge-schäftsräumen des Arbeitgebers zum Zwecke der Ausübung des Betriebsratsamtes geltend. Mit Schriftsatz vom [DATE] beim Arbeitsgericht Bochum eingegangen am [DATE] leitete der Arbeitgeber ein weiteres Beschlussverfahren [REF] ein, mit dem er die Nichtigkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] , hilfsweise die Anfechtung der Betriebs-ratswahl geltend machte. Termin zur Anhörung der Beteiligten in diesem Verfahren ist beim Arbeitsgericht Bochum auf den [DATE] anberaumt worden. Unter Vorlage eidesstattlicher Versicherungen vom [DATE] hat der Be-triebsrat die Auffassung vertreten, der Arbeitgeber sei zur Erteilung der ausgesprochenen Hausverbote nicht berechtigt gewesen. Jedes Betriebsratsmitglied habe ein mit dem Amt verbundenes Recht auf Zutritt zum Betrieb. Die Nichtgewährung des Zutrittes stelle sich als Behinderung der Amtstätigkeit des Betriebsrates dar, da ihm die Erfüllung der obliegenden Aufgaben verwehrt werde. Bei Fortbestehen des Hausverbotes werde die Betriebsratsarbeit unmöglich gemacht. dem Arbeitgeber aufzugeben, den Zutritt des einzigen Betriebs-ratsmitgliedes, Frau S0xxxx C0xxxxxx, zu den Geschäftsräumen W0xxxx, K0xxxxxxxxxx 0, 0xxx B0xxxx, zum Zweck der Aus-übung ihres Betriebsratsamtes zu gewähren, dem Arbeitgeber aufzugeben, den Zutritt des einzigen Ersatzmit-gliedes des Arbeitgebers, Frau S0xxxx H0xxx, zu den Geschäfts-räumen W0xxxx, K0xxxxxxxxxx 0, 0xxx B0xxxx, zum Zweck der Ausübung ihres Betriebsratsamtes zu gewähren, für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen die Verpflichtungen aus den Anträgen zu 0. 0. dem Arbeitgeber ein Ordnungsgeld in Höhe von bis zu 0 EUR anzudrohen. Unter Vorlage eidesstattlicher Versicherungen vom [DATE] und vom [DATE] hat der Arbeitgeber die Auffassung vertreten, ein Zutrittsrecht der Beteiligten zu 0) und 0) komme nicht Betracht, da die Wahl zum Betriebsrat vom [DATE] in jedem Falle nichtig sei. Eine ordnungsgemäße Betriebsratswahl habe nicht stattgefunden. Dies ergebe sich bereits daraus, dass an der "Wahl" nur neun Arbeitnehmerinnen teilge-nommen hätten. Im Filialbetrieb des Arbeitgebers seien hingegen 0 Mitarbeiter beschäftigt, 0 Arbeitnehmer hätten von der angeblichen Betriebsratswahl keine Kenntnis gehabt. Die Beteiligte zu 0) habe die Versammlung vom [DATE] bewusst vor der Mehrzahl der Be-schäftigten geheim gehalten. Aushänge oder sonstige Bekanntmachungen, die die gesamte Belegschaft in die Lage versetzt hätten, an einer Wahlvorstands und Betriebsratswahl mit-zuwirken, habe es nicht gegeben. Der Betriebsrat könne sich auch nicht darauf berufen, bei dem Filialbetrieb des Arbeitgebers und der Firma S0xxxxxxxxx S0xxxxxxxx GmbH & Co. KG handele es sich um zwei getrennte Firmen oder selbständige Betriebsteile. Der Arbeitgeber beziehe lediglich von seinem Schwesterunternehmen, der Firma S0xxxxxxx S0xxxxxxxx GmbH & Co. KG Waren und vertreibe diese auf einer eigens dafür hergerichteten Verkaufsfläche in seinen Filialräumen. Zwar bestünden für die Kundschaft getrennte Eingänge zu der W0xxxx-Fläche mit Freizeitkleidung für Damen und Herren und der S0xxxxxxxxx-Fläche mit Freizeit-oberbekleidung überwiegend nur für Herren, es würden auch die Umsätze getrennt erfasst, jedoch bestünden die Arbeitsverträge sämtlicher 0 Mitarbeiter ausschließlich mit der Firma W0xxxx. Überdies seien die Mitarbeiter jedenfalls zum Teil auf beiden Verkaufsflächen tätig, die zuständige Filialleiterin, die Beteiligte zu 0), teile die Arbeiter je nach Bedarf der einen oder anderen Verkaufsfläche zu. Es bestehe auch ein Durchgang zwischen den beiden Ver-kaufsflächen. Ferner existiere lediglich ein Büro für die einheitliche kaufmännische Leitung ein Personalaufenthaltsraum. Ferner hat der Arbeitgeber behauptet, die Beteiligte zu 0) habe die Mitarbeiter, die an der Betriebsversammlung vom [DATE] teilgenommen hätten, angewiesen, gegenüber den 0 von der Wahl ausgeschlossenen Kollegen strengstes Stillschweigen zu bewahren. Auf Nachfragen habe die Beteiligte zu 0) den Anlass der Betriebsversammlungen nicht mitgeteilt, sondern erklärt, sie dürfe das nicht sagen. Ferner habe die Beteiligte zu 0) die Mitarbeiter durch Drohung zur Teilnahme an der Betriebsversammlung vom [DATE] bestimmt. Be-reits vor und währen der Versammlung vom [DATE] habe sie erklärt, wer an den Wahlen nicht teilnehme, sei "seinen Job los". Im Übrigen habe die Beteiligte zu 0) nach eigenen Bekundungen in Wahrheit kein eigenes Interesse daran, die Filialräume zu betreten. Insoweit hat der Arbeitgeber behauptet, bereits unmittelbar nach der Wahl habe die Beteiligte zu 0) geäußert, dass sie gedenke, das Unter-nehmen des Arbeitgebers kurzfristig zu verlassen und anderseits Vorstellungsgespräche zu führen. Nach Erhalt des Kündigungsschreibens habe die Beteiligte zu 0) gegenüber zwei Mitarbeiterinnen erklärt, infolge der Kündigung werde sie vor Gericht eine dicke Abfindung erhalten. Gegen den dem Betriebsrat am [DATE] zugestellten Beschluss, auf dessen Gründe Be-zug genommen wird, hat der Betriebsrat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsge-richt eingelegt und diese zugleich begründet. Unter Wiederholung und Vertiefung seines erstinstanzlichen Vortrags ist der Betriebsrat ins-besondere der Auffassung, der Zutritt der Beteiligten zu 0) und 0) zu den Filialräumen des Arbeitgebers in B0xxxx sei erforderlich. Die Möglichkeit, die Betriebsräume zu betreten, sei Basis sämtlicher Betriebsratsarbeit. Ein Betriebsrat habe vielfältige Aufgaben, die er nur in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers ausführen könne. Allein der Umstand, dass der Be-triebsrat Betriebsräume nicht betreten dürfe, entziehe seiner Tätigkeit den Boden. Es gehöre unter anderem auch zu den Aufgaben des Betriebsrates, mit den Arbeitnehmern am Arbeits-platz zu sprechen und sich auszutauschen. Es sei notwendig, Arbeitsplätze in Augenschein zu nehmen, Aushänge zu machen, Informationen mit den Arbeitnehmern auszutauschen. Auch hinsichtlich der Beteiligten zu 0) sei die Eilbedürftigkeit, über das Zutrittsrecht zu ent-scheiden, gegeben. Insoweit sei nicht erforderlich, dass eine Stellvertretung stattgefunden hätte oder dass diese unmittelbar bevorstehe. Das einzige ordentliche Betriebsratsmitglied könne jederzeit erkranken, so dass das Ersatzmitglied in dessen Stellung rücke. Müsste man tatsächlich erst abwarten, dass ein derartiger Vertretungsfall eintrete, wären die Rechte des Betriebsrates unwiderruflich verloren. Der Betriebsrat ist ferner der Ansicht, die Betriebsratswahl vom [DATE] sei nicht nichtig. Zu keinem Zeitpunkt habe die Beteiligte zu 0) Mitarbeiterinnen des Arbeitgebers zur Teil-nahme an der Betriebsratswahl genötigt, insbesondere habe sie sie nicht durch Androhung von Kündigungen dazu bestimmt. Zur Kündigung von Mitarbeiterinnen sei sie auch nicht auf-grund ihrer Einstellung als Filialleiterin befugt gewesen. Diese Befugnis sei ihr jedenfalls auch nicht bei ihrer Einstellung eingeräumt worden. Sie sei lediglich zur Einstellung von Aus-hilfskräften befugt gewesen, für die Einstellung von Vollzeitkräften sei sie nur in Absprache mit der Bereichsleitung zuständig gewesen. Sie habe während ihrer Beschäftigung im Filial-betrieb des Arbeitgebers in B0xxxx auch keine einzige Kündigung ausgesprochen, auch nicht gegenüber Aushilfskräften. dem Arbeitgeber aufzugeben, den Zutritt des einzigen Betrieb-sratsmitgliedes, Frau S0xxxx C0xxxxx, zu den Geschäftsräumen W0xxxx, K0xxxxxxxxxx 0, 0xxx B0xxxx, zum Zwecke der Aus-übung ihres Betriebsratsamtes zu gewähren, dem Arbeitgeber aufzugeben, den Zutritt des einzigen Ersatzmit-gliedes des Betriebsrates, Frau S0xxx H0xxx, zu den Geschäfts-räumen W0xxxx, K0xxxxxxxxxx 0, 0xxx B0xxxx, zum Zwecke der Ausübung ihres Betriebsratsamtes zu gewähren, für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen die Verpflichtung aus den Anträgen zu 0. und 0. dem Arbeitgeber ein Ordnungsgeld in Höhe von bis zum 0 EUR anzudrohen. Unter Vorlage einer eidesstattlichen Versicherung vom [DATE] ist der Ar-beitgeber weiter der Auffassung, ein Zutrittsrecht könne schon deshalb nicht bestehen, weil die angebliche Betriebsratswahl vom [DATE] in jedem Falle nichtig sei. Die Beteiligte zu 0) habe Mitarbeiter unter Androhung von Kündigungen zur Teilnahme an der Betriebsrats-wahl genötigt. Andere Mitarbeiter des Arbeitgebers hätten an der Betriebsratswahl nicht teil-nehmen können, die Beteiligte zu 0) habe deren Teilnahme verhindert. Die zulässige Beschwerde des Betriebsrates ist zum Teil begründet. Entgegen der Rechtsauffassung des Arbeitsgerichts musste der Beteiligten der zu 0) das begehrte Zutritts-recht gewährt werden. Das Beschlussverfahren ist nach den [REF] die zutreffende Ver-fahrensart, da der Betriebsrat einen Anspruch aus dem Betriebsverfassungsrecht geltend macht. Der Betriebsrat begehrt im vorliegenden Verfahren das Zutrittsrecht der gewählten Betriebsobfrau, der Beteiligten zu 0), sowie des Ersatzmitglieds, der Beteiligten zu 0), zum Filialbetrieb des Arbeitgebers in B0xxxx. Insoweit verlangt der Betriebsrat im Wesentlichen die Unterlassung der Behinderung der Betriebsratsarbeit nach [REF] . Dabei handelt es sich um eine Angelegenheit aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Nach [REF] ist auch im Beschlussverfahren der Erlass einer einstweiligen Ver-fügung zulässig. Dies gilt auch, soweit ein Anspruch auf das Verbot der Behinderung der Betriebsratsarbeit nach [REF] gestützt wird . Zu Recht hat das Arbeitsgericht auch die gewählte Betriebsobfrau und das Ersatzmitglied, die Beteiligten zu 0) und 0), um deren Zutrittsrechte es geht, am vorliegenden Verfahren be-teiligt, da sie von der zu erwartenden Entscheidung in einem betriebsverfassungsrechtlichen Recht oder Rechtsverhältnis unmittelbar betroffen sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Beteiligten zu 0) als der gewählten Betriebsobfrau Zutritt zum Filialbetrieb des Arbeitgebers in B0xxxx zu gewähren. Mit der Erteilung des Hausver-botes vom 0 behindert der Arbeitgeber die Beteiligte zu 0) an der Ausübung ihrer Betriebsratstätigkeit. Demgegenüber steht der Beteiligten zu 0) das gewährte Zutrittsrecht jedenfalls derzeit nicht zu. Insoweit war die Beschwerde des Betriebsrates zurückzuweisen. Für den Erlass der beantragten einstweiligen Verfügung besteht ein Verfügungsanspruch, soweit der Betriebsrat das Zutrittsrecht für die Beteiligte zu 0) begehrt. Bei einer Störung oder Behinderung der Betriebsratsarbeit durch den Arbeitgeber steht dem Betriebsrat grundsätzlich ein Unterlassungsanspruch zu. Ein solcher Anspruch ist in [REF] zwar nicht ausdrücklich geregelt, er folgt jedoch auch dem Zweck der Vor-schrift, die Erfüllung der Betriebsratsaufgaben zu sichern und kann als selbständig einklag-barer Nebenleistungsanspruch auch ohne ausdrückliche gesetzliche Normierung bestehen . Insbesondere die Erteilung eines Hausverbotes gegenüber Betriebsräten und die Weigerung des Arbeitgebers, gewählten Betriebsräten Zugang zum Betriebsgelände zu gewähren, stel-len eine Behinderung der Betriebsratstätigkeit im Sinne des [REF] dar. Die praktische Bedeutung des Behinderungsverbotes des [REF] liegt gerade auch darin, den Zutritt der einzelnen Organmitglieder zum Betrieb zu sichern . Durch die Erteilung der Hausverbote gegenüber der Beteiligten zu 0) und der Beteiligten zu 0) und durch die Weigerung des Arbeitgebers, diesen Zutritt zum Filialbetrieb in B0xxxx zu gewähren, behindert der Arbeitgeber den Betriebsrat in der Ausübung seiner Betriebsratstä-tigkeit. Das Zutrittsrecht der Beteiligten zu 0) ist jedoch nur dann begründet, wenn die Betei-ligte zu 0) ordnungsgemäß zur Betriebsobfrau gewählt und ihre Wahl nicht nichtig ist und wenn sie als Betriebsobfrau zur Zeit noch im Amt ist. Entgegen der Rechtsauffassung des Arbeitgebers kann die Betriebsratswahl vom [DATE] jedenfalls im vorliegenden summarischen Verfahren nicht als nichtig angesehen werden. Ob die Betriebsratswahl vom [DATE] nach [REF] anfechtbar ist, konnte für die Entscheidung des vorliegenden Falles offen bleiben. Eine erfolgreiche Anfechtung einer Be-triebsratswahl hat nämlich im Gegensatz zu deren Nichtigkeit keine rückwirkende Kraft, sondern wirkt nur für die Zukunft . Sämtliche betriebsver-fassungsrechtliche Handlungen des gewählten Betriebsrates bleiben bis zum rechtskräftigen Abschluss eines Anfechtungsverfahrens gültig. Den Betriebsratsmitgliedern wird bis dahin auch nicht der besondere Kündigungsschutz des § 0 KSchG und des [REF] rück-wirkend genommen; dieser entfällt erst mit Rechtskraft des der Anfechtung stattgebenden Beschlusses . ber die Anfechtung der Betriebsratswahl vom [DATE] durch den Arbeitgeber ist im Be-schlussverfahren [REF] ArbG Bochum bislang nicht rechtskräftig entschieden. Solange die Anfechtbarkeit nicht rechtskräftig feststeht, ist von einer ordnungsgemäßen Betriebsrats-wahl auszugehen. Demgegenüber hätte die Nichtigkeit einer Betriebsratswahl rückwirkende Kraft mit der Folge, dass der Betriebsrat rechtlich nie bestanden hat und seine Handlungen unwirksam sind. Die gewählten Betriebsratsmitglieder genießen im Falle der Nichtigkeit auch nicht den Kündigungsschutz nach den [REF] . Entgegen der Rechtsauffassung des Arbeitgebers konnte im vorliegenden Verfahren jedoch nicht von der Nichtigkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] ausgegangen werden. Die Nichtigkeit einer Betriebsratswahl ist nur in ganz besonderen Ausnahmefällen anzuneh-men, in denen gegen allgemeine Grundsätze jeder ordnungsgemäßen Wahl in so hohem Maße verstoßen worden ist, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr vorliegt . Nichtigkeit einer Be-triebsratswahl ist nur in extremen Ausnahmefällen anzunehmen; es muss ein sowohl offen-sichtlicher als auch besonders grober Verstoß gegen Wahlvorschriften vorliegen. Ein Nichtigkeitsgrund in diesem Sinne konnte bei den vom Arbeitgeber vorgetragenen Ver-stößen gegen Wahlvorschriften anlässlich der Betriebsratswahl vom [DATE] jedenfalls im vorliegenden summarischen Verfahren nicht angenommen werden. Die Betriebsratswahl vom [DATE] ist nicht deshalb nichtig, weil an dieser Wahl ledig-lich neun statt 0 wahlberechtigte Arbeitnehmer teilgenommen haben. Die Verkennung der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer nach [REF] und eine etwaige daraus resul-tierende Rüge der Wahl einer unrichtigen Anzahl von Betriebsratsmitgliedern nach [REF] führt, selbst wenn die Rüge zutreffend wäre, nicht zur Nichtigkeit, sondern allenfalls zur Anfechtbarkeit einer Betriebsratswahl. Dies entspricht ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts . Nich-tigkeit einer Betriebsratswahl liegt nicht schon dann vor, wenn bei der Wahl die Größe des zu wählenden Betriebsrates oder die Wahlberechtigung einzelner Mitarbeiter verkannt worden ist. Auch die Teilnahme einer nicht wahlberechtigten Arbeitnehmerin an der Betriebsratswahl vom [DATE] führt insoweit nicht zur Nichtigkeit der Betriebsratswahl. Selbst wenn davon ausgegangen wird, dass die Mitarbeiterin D0xxxxxxx am Wahltag des [DATE] noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet hatte , hätte dieser Umstand lediglich die Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl zur Folge. Auch wenn an der Betriebsratswahl vom [DATE] lediglich neun Mitarbeiter des Ar-beitgebers teilgenommen haben und diejenigen Mitarbeiter, die der Firma S0xxxxxxxxx S0xxxxxxxx GmbH & Co. KG zugeordnet worden sind, von der Betriebsratswahl ausge-schlossen wurden, führt dieser Umstand nicht zur Nichtigkeit der Wahl. Die Verkennung des Betriebsbegriffs durch den Wahlvorstand hat regelmäßig nicht die Nichtigkeit einer Betriebs-ratswahl zur Folge. Soweit der Wahlvorstand zu Unrecht davon ausgegangen ist, dass die Mitarbeiter der Firma S0xxxxxxxxx S0xxxxxxxx GmbH & Co. KG an der Betriebsratswahl der Firma W0xxxx GmbH & Co. KG nicht teilnehmen durften, weil zwei unterschiedliche Betriebe im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und auch kein gemeinsamer Betrieb zweier un-terschiedlicher Firmen vorgelegen hätte, hat der Wahlvorstand insoweit lediglich den Begriff des Betriebes im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes verkannt. Diese Verkennung des Betriebsbegriffes hätte möglicherweise eine Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] zur Folge, jedoch keine Nichtigkeit. In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass die Verkennung des Betriebsbegriffs lediglich zur Anfechtbarkeit, nicht aber zur Nichtigkeit von Betriebsratswahlen führt . Die Nichtigkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] kann auch dann nicht angenommen werden, wenn nach dem Vorbringen des Arbeitgebers davon ausgegangen wird, dass die Beteiligte zu 0) die Durchführung einer Betriebsratswahl vor 0 Mitarbeitern des Arbeitgebers geheim gehalten und weitere Mitarbeiter zur Teilnahme an der Betriebsratswahl unter An-drohung von Kündigungen bestimmt hat. Die Verkennung des Betriebsbegriffs durch die an der Betriebsratswahl vom [DATE] be-teiligten Personen kann diesen schon deshalb nicht entgegengehalten werden, weil der Ar-beitgeber selbst in dem Schreiben vom [DATE] , mit dem das Hausverbot gegenüber den Beteiligten zu 0) und 0) ausgesprochen worden ist, zwischen den Firmen S0xxxxxxxxx S0xx-xxxxxx GmbH & Co. KG und W0xxxx GmbH & Co. KG differenziert und in dem erstinstanzli-chen Schriftsatz vom [DATE] selbst mitteilt, dass er von einem Schwesterunternehmen, der Firma S0xxxxxxxxx S0xxxxxxxx GmbH & Co. KG Waren beziehe. Richtig ist zwar, dass die Grundsätze geheimer, unmittelbarer, freier und allgemeiner Wahlen auch im Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes Geltung haben. Nach [REF] darf niemand die Wahl des Betriebsrates behindern. Insbesondere darf kein Arbeitnehmer in der Ausübung des aktiven und passiven Wahlrechts beschränkt werden. [REF] bestimmt darüber hinaus ausdrücklich, dass niemand die Wahl des Betriebsrats durch Zufü-gung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vortei-len beeinflussen darf. Die rechtswidrige Wahlbehinderung oder Wahlbeeinflussung kann auch grundsätzlich zur Wahlanfechtung nach [REF] führen, soweit durch diesen Ver-stoß das Wahlergebnis geändert oder beeinflusst werden konnte . Die Nichtigkeit einer Betriebsratswahl kommt aber auch insoweit lediglich in besonders schwerwiegenden Fällen in Betracht , etwa in Fällen offener Terrorisierung der Belegschaft während der Betriebsratswahl . Abgesehen von der zwischen den Beteiligten streitigen Frage, ob die Beteiligte zu 0) überhaupt zum Ausspruch von Kündigungen gegenüber Belegschaftsmitgliedern berechtigt gewesen ist, ergibt sich schon aus dem eigenen Vorbringen des Arbeitgebers nicht, dass Filialmitarbeiter des Arbeitgebers von der Beteiligten zu 0) offen terrorisiert worden sind. Allein der Umstand, dass bestimmte Mitarbeiter von der Beteiligten zu 0) zur Teilnahme an der Betriebsratswahl angehalten, andere von ihr ferngehalten worden sind, kann die Nichtigkeit der Wahl nicht begründen. Soweit der Arbeitgeber der Auffassung ist, dass bereits die Wahl des Wahlvorstandes am [DATE] nichtig gewesen ist und dieser Umstand zur Nichtigkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] geführt hat, irrt er. Selbst bei Annahme der Nichtigkeit der Wahl des Wahlvor-standes hat dieser Umstand nicht die Nichtigkeit einer ansonsten ordnungsgemäß durchge-führten Betriebsratswahl zur Folge . Schließlich kann auch nicht die Vielzahl der vom Arbeitgeber gerügten Verstöße gegen wesentliche Wahlvorschriften die Nichtigkeit der Betriebsratswahl vom [DATE] begrün-den. Führen Verstöße gegen Wahlvorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und der Wahlordnung jeder für sich genommen nicht zur Nichtigkeit der Wahl, kann sich nach neue-rer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auch aus einer Gesamtwürdigung der ein-zelnen Verstöße nicht ergeben, dass die Betriebsratswahl nichtig ist . Zum Zeitpunkt der Entscheidung durch die Beschwerdekammer war die Beteiligte zu 0) als Betriebsobfrau noch im Amt, obgleich das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber zum [DATE] gekündigt worden ist. Zwar erlischt die Mitgliedschaft im Betriebsrat grundsätzlich nach [REF] mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch die Erhebung einer Kündigungsschutzklage führt grundsätzlich nicht dazu, dass das Betriebsratsamt über den Kündigungszeitpunkt hinaus weiter besteht. Da während eines Kündigungsrechtsstreits über eine einem Betriebsratsmit-glied erklärten Kündigung noch nicht feststeht, ob Betriebszugehörigkeit und Betriebsratsamt fortbestehen, kann zugunsten des Betriebsratsmitglieds im Allgemeinen auch keine einstwei-lige Verfügung zum Schutz der Betriebsratstätigkeit erlassen werden. Während des Kündi-gungsschutzprozesses ist das Betriebsratsmitglied an der Ausübung seines Amtes zeitweilig verhindert und wird nach [REF] von einem Ersatzmitglied vertreten . Etwas anderes gilt aber dann, wenn evident ist, dass die Kündigung nichtig ist. Eine einstweilige Verfügung kann zum Schutze der Betriebsratstätigkeit dann erlassen werden, wenn die ausgesprochene Kündigung offensichtlich unwirksam ist. Das kann dann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber die Kündigung ohne Zustimmung des Betriebsrates oder eine die Zustimmung ersetzende arbeitsgerichtliche Entscheidung nach [REF] ausge-sprochen hat oder die Kündigung aus einem anderen Grund offensichtlich unbegründet ist . So liegt der vorliegende Fall. Die gegenüber der Beteiligten zu 0) ausgesprochene ordentli-che Kündigung vom [DATE] zum [DATE] ist offensichtlich unwirksam. Gegenüber einem ordnungsgemäß gewählten Betriebsratsmitglied ist eine ordentliche Kündigung näm-lich unwirksam, § 0 Abs. 0 KSchG. Auch eine außerordentliche Kündigung kann nur mit Zustimmung des Betriebsrates ausgesprochen werden, [REF] . Abgesehen davon, dass der Arbeitgeber gegenüber der Beteiligten zu 0) eine außerordentliche Kündigung nicht ausgesprochen hat und auch nicht hat aussprechen wollen, liegt eine Zustimmung des Be-triebsrates nicht vor. Weder hat das für die Beteiligte zu 0) gewählte Ersatzmitglied, die Be-teiligte zu 0), der beabsichtigten Kündigung der Beteiligten zu 0) durch den Arbeitgeber zu-gestimmt, noch liegt bei Verhinderung aller gewählten Betriebsratsmitglieder eine nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erforderliche Zustimmungsersetzung durch das Arbeitsgericht vor. Die ordentli-che Kündigung der Beteiligten zu 0) vom [DATE] zum [DATE] ist danach offensicht-lich unwirksam. Damit ist weder das Arbeitsverhältnis der Beteiligten zu 0) zum Arbeitgeber noch deren Betriebsratsamt beendet. Entgegen der vom Arbeitsgericht vertretenen Auffassung liegt auch der für den Erlass einer einstweiligen Verfügung erforderliche Verfügungsgrund vor. Dass eine einstweilige Regelung nach [REF] im vorliegenden Fall notwendig ist, kann nicht bezweifelt werden. Die besondere Eilbedürftigkeit der Angelegenheit rechtfertigt sich bereits daraus, dass ein gewähltes Betriebsratsmitglied jederzeit Zutritt zum Betrieb erhalten muss, um sein Amt ü-berhaupt ausüben zu können. Das Betriebsratsamt wird nicht außerhalb des Betriebes, son-dern im Betrieb ausgeübt. Dies gilt im vorliegenden Fall umso mehr, als hier aufgrund der Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer nach [REF] lediglich ein einköpfiger Betriebsrat, die Beteiligte zu 0) als Betriebsobfrau, gewählt worden ist. Nur bei Zutritt zu den Betriebsräumen kann der gewählte Betriebsrat seine ihm obliegenden vielfältigen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz nachkommen. Hinzu kommt, dass bis zu einer rechts-kräftigen Entscheidung im Hauptsacheverfahren ein erheblicher Zeitraum verstreichen kann. Während dieser Zeit könnte ohne Gewährung des Zutrittsrechts ordnungsgemäße Betriebs-ratsarbeit nicht stattfinden. Zu dieser Betriebsratsarbeit gehört es auch, dass die Beleg-schaftsangehörigen während der Arbeitszeit Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen können. Dass die Mitarbeiter des Arbeitgebers dies, wie der Arbeitgeber im Anhörungstermin vor der Beschwerdekammer behauptet hat, zur Zeit nicht wollen, ist unbeachtlich. Die bloße Mög-lichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Betriebsrat und Belegschaft während der Arbeitszeit muss jedenfalls gewährleistet sein. Würde der Beteiligten zu 0) als gewählte Betriebsobfrau für die Zeit bis zur rechtskräftigen Entscheidung im Anfechtungsverfahren jegliche Betriebs-ratsarbeit und jegliche Kontaktaufnahme zu der Belegschaft während der Arbeitszeit ver-wehrt, würde damit die Betriebsratstätigkeit zumindest zeitweise endgültig verhindert. Die begehrte einstweilige Verfügung konnte jedoch nicht erlassen werden, soweit der Be-triebsrat ein Zutrittsrecht auch für das gewählte Ersatzmitglied, die Beteiligte zu 0), begehrt. Insoweit besteht jedenfalls derzeit kein Verfügungsanspruch. Eine Behinderung der Betriebs-ratsarbeit durch Verweigerung des Zutrittsrechts für die Beteiligte zu 0) liegt zur Zeit nicht vor. Zwar geht die Beschwerdekammer auch für die Beteiligte zu 0) davon aus, dass ihre Wahl zum Ersatzmitglied möglicherweise anfechtbar, jedoch nicht nichtig ist. Insoweit gelten die zum Zutrittsrecht der Beteiligten zu 0) gemachten Ausführungen auch für die Beteiligte zu 0). Hinsichtlich der Beteiligten zu 0) ist das Arbeitsgericht aber in der angefochtenen Entschei-dung zu Recht davon ausgegangen, dass jedenfalls gegenwärtig keine betriebsverfassungs-rechtlich geschützte Rechtsposition besteht. Das Arbeitsverhältnis mit der Beteiligten zu 0) ist unstreitig am [DATE] fristgerecht zum [DATE] vom Arbeitgeber gekündigt worden. Einen besonderen Kündigungsschutz nach den [REF] , 0 Abs. 0 KSchG kann die Beteiligte zu 0) nicht für sich in Anspruch nehmen. Ersatzmitglieder des Betriebsrates erlan-gen den besonderen Kündigungsschutz hiernach nur, wenn und solange sie anstelle eines auf Dauer ausscheidenden oder vorübergehend verhinderten Mitglieds in den Betriebsrat nachrücken. Wann ein Ersatzmitglied für ein ordentliches Betriebsratsmitglied nachrückt, regelt [REF] . Nur wenn ein ordentliches Betriebsratsmitglied aus dem Betriebs-rat ausscheidet oder verhindert ist, rückt das Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach. Nur in den Fällen des [REF] werden Ersatzmitglieder vollwertige Mitglieder des Be-triebsrates mit den gleichen Rechten und Pflichten wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Ersatzmitglieder des Betriebsrates genießen den besonderen Kündigungsschutz des § 0 Abs. 0 KSchG nur, solange sie stellvertretend für ein verhindertes ordentliches Betriebsrats-mitglied dem Betriebsrat angehören . Dass die Beteiligte zu 0) als gewähltes Ersatzmitglied wegen Verhinderung der Beteiligten zu 0), der Betriebsobfrau, in den Betriebsrat nachgerückt wäre, ergibt sich aus dem Vorbringen des Betriebsrates nicht. Es liegen auch keine Anhaltspunkte dafür vor, dass die Verhinde-rung der Betriebsobfrau zum Zeitpunkt der Entscheidung durch die Beschwerdekammer, unmittelbar bevorsteht. Entsprechendes ist vom Betriebsrat weder dargelegt noch glaubhaft gemacht worden. Allein die Möglichkeit, dass die Betriebsobfrau, die Beteiligte zu 0), jeder-zeit erkranken oder urlaubsbedingt abwesend sein könnte, kann den Erlass einer einstweili-gen Verfügung zugunsten der Beteiligten zu 0) nicht rechtfertigen. Betriebsaufgaben hat die Beteiligte zu 0) erst dann zu erledigen, wenn die Beteiligte zu 0) als gewählte Betriebsobfrau tatsächlich verhindert ist. Würde der Arbeitgeber in einem derartigen Fall den Zutritt der Be-teiligten zu 0) zu den Geschäftsräumen des Filialbetriebes in B0xxxx verwehren, würde dies unter Umständen den sofortigen Erlass einer einstweiligen Verfügung rechtfertigen können. Da eine Verhinderung der Beteiligten zu 0) im Sinne des [REF] jedoch nicht ersichtlich ist, besteht für den Erlass einer einstweiligen Verfügung auf Zutritt zum Be-trieb zugunsten der Beteiligten zu 0) derzeit kein Anlass. Der Betriebsrat hat im Übrigen auch nicht dargelegt bzw. glaubhaft gemacht, dass die or-dentliche Kündigung der Beteiligten zu 0) aus anderen Gründen als § 0 Abs. 0 KSchG of-fensichtlich unwirksam ist. Dem Antrag des Betriebsrates, dem Arbeitgeber für den Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld anzudrohen, musste stattgegeben werden. Dies ergibt sich aus [REF] . Die Androhung eines Ordnungsgeldes nach [REF] ist auch bereits im Erkenntnisverfah-ren möglich und zulässig . Entsprechend [REF] hat die Beschwerdekammer das Höchstmaß des Ordnungsgeldes für jeden Fall der Zuwiderhandlung auf 0 EUR beschränkt.