Tenor I. Die sofortige Beschwerde der Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , AZ: [REF] , wird zurückgewiesen. II. Die Beklagte trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens. III. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0, € festgesetzt. Gründe Die Parteien streiten um die Eröffnung des Rechtswegs zu den Gerichten für Arbeitssachen für eine am [DATE] zum Arbeitsgericht erhobenen Kündigungsschutzklage mit dem Antrag: "festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien fortbesteht und nicht durch Kündigung vom [DATE] beendet wurde". Wegen der Einzelheiten des Sachstandes wird auf die Darstellung in den Gründen des Nichtabhilfebeschlusses vom [DATE] verwiesen. Das Arbeitsgericht hat in seinem Beschluss vom [DATE] den Rechtsweg aus [REF] für eröffnet gehalten, weil der Kläger zwar zeitlich nicht weisungsgebunden und auch eine enge fachliche Weisungsgebundenheit nicht gegeben gewesen sei, dieser jedoch seine Tätigkeit an einem von der Beklagten vorgegebenen Ort und seine Arbeitsleistung persönlich zu erbringen gehabt habe. Außerdem sei der Kläger in der Weise in die Arbeitsorganisation der Beklagten eingebunden gewesen, dass diese ihm ihre Mitarbeiter unterstellt habe. Der Kläger sei nicht frei in seiner Entscheidung gewesen, mit wem er seinen wirtschaftlichen Erfolg erzielen möchte. Gegen den am [DATE] zugestellten Beschluss richtet sich die am [DATE] eingelegte sofortige Beschwerde der Beklagten. Zu ihrer Begründung wurde im Wesentlichen ausgeführt, dass das Arbeitsgericht die entscheidungserheblichen Tatsachen für die Abgrenzung von Arbeitnehmern und Selbständigen in Anlehnung an [REF] entwickelten Kriterien fehlgewichtet habe. Der maximale wöchentliche Einsatz des Klägers habe sich allenfalls auf 0 ½ Tage beschränkt. Der Kläger habe die Mitarbeiterinnen S und P anlässlich der Aufnahme seiner Zusammenarbeit mit der Beklagten per [DATE] mit eingebracht und deren Einstellung zur Bedingung der vorerst für zwei Jahre in Aussicht genommenen Kooperation gemacht. Einem vom Kläger vorgelegten Schreiben in Sachen "Ergänzung des Mietvertrages A-Stadt, I straße vom [DATE] " sei zu entnehmen, dass das bestehende Mietverhältnis über die Geschäftsräume der Beklagten nur solange Bestand haben solle, wie die Tätigkeit des Klägers für die Mieterin andauere. Desgleichen sei der Bestand des Mietverhältnisses von der Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit des Klägers mit den dort genannten Kachelofenbaumeistern abhängig gestellt worden. Da der Kläger sowohl zumindest über die Auswahl des Personals als auch über wesentliche Geschäftsbeziehungen selbst bestimmt habe, könne von einer arbeitnehmertypischen Eingliederung in eine fremde Organisation nicht die Rede sein. Das Arbeitsgericht hat der Beschwerde nicht abgeholfen, da im vorliegenden Fall ein sic non Fall vorläge. Zur weiteren Begründung wird auf den Nichtabhilfebeschluss vom [DATE] verwiesen. Im Beschwerdeverfahren nahm die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] Stellung. Hierbei hob sie insbesondere darauf ab, dass im vorliegenden Fall von einer "et-et" Konstellation auszugehen sei, bei welcher die bloße Rechtsbehauptung des Klägers, er sei Arbeitnehmer, nicht zur Begründung der arbeitgerichtlichen Zuständigkeit ausreiche. Wegen der weiteren Einzelheiten der Stellungnahme wird auf den vorerwähnten Schriftsatz verwiesen. Auf den gesamten weiteren Akteninhalt wird Bezug genommen. Das Rechtsmittel ist jedoch unbegründet, da das Arbeitsgericht zu Recht davon ausgegangen ist, dass im vorliegenden Fall die Voraussetzungen für die Eröffnung des Rechtswegs zu den Gerichten für Arbeitssachen gegeben sind. Das Arbeitsgericht hat im angefochtenen Beschluss vom [DATE] den geltenden Rechtsmaßstab unter Bezugnahme auf die Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts zutreffend aufgezeigt und eine nach Meinung der Beschwerdekammer zutreffende Bewertung des vorliegenden Falles vorgenommen. Die Kammer nimmt deshalb Bezug die diesbezüglichen Feststellungen im angefochtenen Beschluss vom [DATE] , stellt dies fest und sieht hier unter Übernahme der maßgeblichen Beschlussgründe von einer weiteren Darstellung ab. Soweit sie insbesondere das vom Arbeitsgericht angenommene Gegebensein eines sog. sic non Falls bezweifelt, ist auf die Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] , an der auch für den vorliegenden Fall festzuhalten ist, zu verweisen. Danach gilt beim Vorliegen einer fristlosen Kündigung und dem Antrag festzustellen, dass diese unwirksam sei und nicht zur Beendigung des "Arbeitsverhältnisses" geführt habe, dass ein sic non Fall vorliegt, für den der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen eröffnet ist. Hinsichtlich der Anforderungen an den Vortrag zur Begründung der Rechtswegzuständigkeit kommt es nach dem Stand der Rechtssprechung auf das Klageziel an. Auch im vorliegenden Fall wäre der Erfolg der Klage vom Vorliegen der Arbeitnehmereigenschaft des Klägers abhängig; denn dieser hat mit der zum Arbeitsgericht erhobenen Klage die Feststellung beantragt, "dass das Arbeitsverhältnis der Parteien fortbesteht und nicht durch die Kündigung vom [DATE] beendet wurde." Die statusbegründenden Tatsachen sind für den Rechtsweg und die Sachentscheidung gleichermaßen von Bedeutung, d. h. doppelt relevant. In diesen Fällen reicht die bloße Rechtsbehauptung des Klägers, er sei Arbeitnehmer zur Begründung der arbeitsgerichtlichen Zuständigkeit aus . Selbst aber unter Annahme eines sog. "et et" Falles wird nach der von der Beklagten zitierten Literaturstelle die schlüssige Darlegung der Arbeitnehmereigenschaft zur Begründung der Rechtswegzuständigkeit für ausreichend gehalten . Auch stünde die Tatsache, dass sich der maximale Arbeitseinsatz des Klägers auf allenfalls 0 ½ Tage beschränkt habe, der Annahme einer Arbeitnehmereigenschaft und damit der Rechtswegeröffnung nicht entgegen, da Teilzeitarbeit gerade im Status eines Arbeitnehmers anfällt. Das Miteinbringen von Mitarbeiterinnen sowie die Bindung des Mietverhältnisses an die Dauer der vereinbarten Beschäftigung sind erkennbar keine Kriterien, die der Rechtswegeröffnung zu den Gerichten für Arbeitssachen entgegenstehen; denn es ist nicht erkennbar, dass die diesbezüglichen Rechtsverhältnisse mit dem Kläger begründet wurden. Für die Zulassung einer weiteren sofortigen Beschwerde bestand keine Notwendigkeit, weil die aufgezeigten Rechtssprechungsgrundsätze in Verbindung mit den tatsächlich getroffenen Feststellungen des Arbeitsgerichts für eine abschließende Bewertung des vorliegenden Falles ausreichen. Diese Entscheidung ist deshalb unanfechtbar.