der Antragsgegnerin im Wege der einstweiligen Anordnung vorläu fig bis zu einer neu zu treffenden Auswahlentscheidung zu untersagen, den Dienstposten "Referatsleiter/Referatsleiterin im Referat Q. J. 0" im Bundesministerium der Verteidigung mit einem anderen Bewerber, insbesondere mit Frau H. als ausgewählter Mitbewerberin, zu besetzen; falls dies jedoch geschehen sein sollte, der Antragsgegnerin vorläufig zu untersagen, Frau H. oder einen anderen Mitbe werber auf diesem Dienstposten unter Einweisung in eine Planstelle der Besoldungsgruppe B 0 zur Ministerialrätin/zum Ministerialrat zu ernen nen, Ein einstweilige Anordnung kann nach [REF] ergehen, wenn der Antragsteller glaubhaft macht, dass ihm ein Recht zusteht und durch die Veränderung des bestehenden Zustandes die Verwirklichung dieses Rechts gefährdet ist . Diese Voraussetzungen liegen hier nicht vor. Dabei kann dahingestellt bleiben, ob der Antragsteller einen Anordnungsan spruch glaubhaft gemacht hat. In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass der streitbefangene Dienstposten für ihn anders als für die ausgewählte Konkurrentin keinen Beförderungsdienstposten darstellt. Grundsätzlich obliegt es allein dem per sonalwirtschaftlich bestimmten Organisationsermessen des Dienstherrn zu entschei den, ob er einen freien Dienstposten im Wege der Beförderung, der Versetzung oder der Umsetzung besetzen will, Von diesem eingeräumten Ermessen macht ein Dienstherr dann in nicht zu be anstandender Weise Gebrauch, wenn er bei einer Auswahlentscheidung nur Beför derungsbewerber berücksichtigt und Versetzungsbewerber überhaupt nicht zuläßt. Ob es hingegen rechtlich zulässig ist wie von der Antragsgegnerin im vorliegend streitigen Besetzungsverfahren praktiziert , Versetzungsbewerber eingeschränkt in die Besetzungsentscheidung einzubeziehen, indem diese einer summarischen Eig nungsbewertung unterworfen werden, um danach die verbliebenen Beförderungsbe werber einem umfassenden Leistungsvergleich zu unterziehen, kann dahingestellt bleiben. Denn der Antragsteller hat jedenfalls einen Anordnungsgrund nicht glaubhaft gemacht. Während nämlich z. B. eine Beförderungsentscheidung vollendete Tatsa chen schafft und daher effektiver Rechtsschutz für den unterlegenen Bewerber zu meist nur im Wege des Erlasses einer einstweiligen Anordnung zu erlangen ist, kann eine Umsetzung jederzeit rückgängig gemacht, bzw. vorgenommen werden. Insoweit kann der Antragsteller auf ein evtl. Haupt sacheverfahren verwiesen werden; bei einem positiven Ausgang dieses Verfahrens könnte er auf den streitigen Dienstposten und die jetzt ausgewählte Kandidatin auf einen anderen Dienstposten gegebenenfalls den jetzigen, mit einer Planstelle der Besoldungsgruppe B unterlegten Dienstposten des Antragstellers umgesetzt wer den. Angesichts der von der Antragsgegnerin herausgestellten Verwendungsbreite der Konkurrentin sind bei deren evtl. Umsetzung keine faktischen Schwierigkeiten zu erwarten. Auch der Wunsch des Antragstellers, im Bundesministerium der Verteidi gung an einer Schnittstelle der Personalverwaltung tätig sein zu können, reicht zur Annahme eines Anordnungsgrundes nicht aus, da er lediglich einen Anspruch auf amtsangemessene Beschäftigung hat.