Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Klägerin trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist hinsichtlich der Kosten vorläufig vollstreckbar. Die Klägerin darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe des beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte zuvor Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Die Klägerin war jedenfalls bis zum [DATE] gemäß Verfügung der xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vom [DATE] als Oberstudienrätin teilzeitbeschäftigt. Im [DATE] leistete die Klägerin fünf sogenannte Mehrarbeitsstunden. Unter dem [DATE] beantragte sie diesbezüglich die Gewährung einer anteiligen Besoldung. Die xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx lehnte dies mit Bescheid vom [DATE] ab. Zur Begründung führte sie im Wesentlichen aus, dass für beamtete Lehrer die Vorschriften der Mehrarbeitsvergütungsverordnung in Betracht kämen. Eine anteilige Vergütung, wie es § 0 Bundesangestelltentarifvertrag für angestellte Lehrer vorsehe, könne daher von der Klägerin als Beamtin nicht begehrt werden. Unter dem [DATE] erhob die Klägerin hiergegen Widerspruch und führte in der Folgezeit zur Begründung aus, dass nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für angestellte Lehrer ein Anspruch auf anteilige BAT-Vergütung bestehen würde. Die Klägerin sei angestellten Lehrern gleich zu stellen. Die xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx wies den Widerspruch mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] unter Hinweis auf die unterschiedlichen Rechtsgrundlagen für angestellte und beamtete Lehrer im öffentlichen Dienst zurück. Die Klägerin hat am [DATE] Klage erhoben. Zur Begründung wiederholt und vertieft sie ihr bisheriges Vorbringen und nimmt ausdrücklich auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] Bezug. den Bescheid der xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides derselben Behörde vom [DATE] aufzuheben und den Beklagten zu verpflichten, der Klägerin für die im Monat [DATE] geleistete Mehrarbeit im Umfang von fünf Wochenstunden eine anteilige Besoldung aus der Besoldungsgruppe A 0 Bundesbesoldungsgesetz zu gewähren. Wegen der weiteren Einzelheiten zum Sach und Rechtsstand wird auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie der beigezogenen Personalakte der Klägerin verwiesen. Der Bescheid der xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides derselben Behörde vom [DATE] ist rechtmäßig und verletzt die Klägerin nicht in ihren Rechten. Diese hat keinen Anspruch auf Gewährung einer anteiligen Besoldung aus der Besoldungsgruppe A 0 BBesG für die im Monat [DATE] geleistete Mehrarbeit im Umfang von fünf Wochenstunden . Nach der geltenden Rechtslage richtet sich die Vergütung von Mehrarbeit für Beamte nach [REF] i.V.m. der Verordnung über die Gewährung von Mehrarbeitsvergütung für Beamte vom [DATE] ausschließlich nach der vorgenannten Mehrarbeitsvergütungsverordnung. Vorschriften des Bundesangestelltentarifs , insbesondere die Norm des § 0, finden dagegen keine Anwendung. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] , auf welches sich die Klägerin beruft, führt zu keiner anderen Betrachtungsweise. In der unterschiedlichen Behandlung von angestellten Lehrern und beamteten Lehrern liegt im Übrigen gerade keine willkürliche und sachlich nicht gerechtfertigte unterschiedliche Behandlung. Der Gleichheitsgrundsatz aus [REF] untersagt nämlich nicht eine differenzierte Regelung der Beschäftigungsverhältnisse von Angestellten und Beamten im öffentlichen Dienst. Vor diesem Hintergrund erachtet das Gericht weitere Ausführungen für entbehrlich.