Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] , AZ: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem [DATE] als Reiniger beschäftigt. Im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] erteilte ihm die Beklagte eine Vielzahl schriftlicher Abmahnungen, u. a. wegen Nichteinhaltung der Arbeitszeit und wegen Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit . Am [DATE] verließ der Kläger vor dem offiziellen Ende der Arbeitszeit nach seiner Darstellung um 0:0 Uhr, nach Behauptung der Beklagten um 0:0 Uhr, seinen Arbeitsplatz und begab sich zu seinem circa 0 Meter vor dem Firmengelände abgestellten Pkw, um so die Behauptung des Klägers eine mit Wasser gefüllte Flasche im Fahrzeug abzulegen in der Absicht, nach Ende der Arbeitszeit den Kühler des Pkw aufzufüllen. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis ordentlich zum [DATE] . Hiergegen richtet sich die vom Kläger am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichte Kündigungsschutzklage. Zur Darstellung des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeugen Rolf S., Karlheinz V., Helmut L. und Hüseyn E. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] verwiesen. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am Montag, dem [DATE] , Berufung beim Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz eingelegt und diese innerhalb der ihm mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet. Der Kläger macht im Wesentlichen geltend, das Arbeitsgericht habe seinem Antrag, den auf den [DATE] anberaumten Verhandlungstermin wegen seiner urlaubsbedingten Abwesenheit zu verlegen, verfahrensfehlerhaft nicht stattgegeben. Dadurch sei ihm, dem Kläger, die Möglichkeit genommen worden, den Zeugen bei deren Vernehmung Vorhaltungen zu machen, zu denen ausschließlich er selbst wegen seiner Kenntnisse zu den streitigen Vorgängen in der Lage gewesen sei. Zur Darstellung des weiteren Vorbringens des Klägers im Berufungsverfahren wird auf dessen Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] sowie auf den ergänzenden Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. das erstinstanzliche Urteil abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet worden ist. Die Beklagte verteidigt das mit der Berufung angefochtene Urteil. Zur Darstellung ihres Vorbringens im Berufungsverfahren wird auf die Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] Bezug genommen. Das Berufungsgericht hat den Kläger als Partei zu den Geschehnissen vom [DATE] angehört. Hinsichtlich seiner Einlassung wird auf die Seite 0 des Sitzungsprotokolls vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Die Klage ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Kündigungsschutzklage des Klägers sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung abgewiesen. Das Berufungsgericht folgt den ausführlichen und in jeder Hinsicht zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts in den Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils und stellt dies hiermit ausdrücklich gemäß [REF] fest. Von der Darstellung eigener Entscheidungsgründe wird daher abgesehen. Im Hinblick auf das Berufungsvorbringen des Klägers erscheinen lediglich folgende ergänzende Klarstellungen angezeigt: Zwar geht der Kläger zutreffend davon aus, dass die in urlaubsbedingter Abwesenheit des Klägers und trotz dessen auf diesen Umstand gestützten Verlegungsantrages vom [DATE] durchgeführte Beweisaufnahme unter Verstoß gegen den in [REF] normierten Grundsatz der Parteiöffentlichkeit der Beweisaufnahme erfolgte. Diesen Verfahrensverstoß kann der Kläger jedoch im vorliegenden Berufungsverfahren nicht mehr mit Erfolg rügen. Nach [REF] kann nämlich die Verletzung einer das Verfahren betreffenden Vorschrift nicht mehr gerügt werden, wenn die Partei auf die Befolgung der Vorschrift verzichtet, oder wenn sie bei der nächsten mündlichen Verhandlung, die aufgrund des betreffenden Verfahrens stattgefunden hat oder in der darauf Bezug genommen ist, den Mangel nicht gerügt hat, obwohl sie erschienen und ihr der Mangel bekannt war oder bekannt sein musste. Im Streitfall hat, wie sich aus dem Sitzungsprotokoll vom [DATE] ergibt, im Anschluss an die Beweisaufnahme eine mündliche Verhandlung stattgefunden. Dies folgt daraus, dass wie im Sitzungsprotokoll ausdrücklich festgehalten die Parteien nach Beendigung der Beweisaufnahme ihre Sachanträge gestellt haben. Eine Verfahrensrüge hinsichtlich der Verletzung der Parteiöffentlichkeit ist im Rahmen der mündlichen Verhandlung, die sich an die Beweisaufnahme angeschlossen hat, seitens des Prozessbevollmächtigten des Klägers nicht erfolgt, obwohl diesem der Verfahrensmangel bekannt sein musste. Der Grundsatz der Parteiöffentlichkeit der Beweisaufnahme ist auch nicht unverzichtbar i. S. v. [REF] . Eine rügelose Verhandlung in der sich dem Verfahrensfehler zeitlich anschließenden mündlichen Verhandlung führt daher dazu, dass sich die Partei nicht mehr mit Erfolg auf den betreffenden Verfahrensmangel berufen kann . Zutreffend ist das Arbeitsgericht bei Würdigung der Zeugenaussagen zu dem Ergebnis gelangt, dass der Kläger sich am [DATE] trotz ausdrücklicher Anweisung des ihm vorgesetzten Abteilungsleiters, unverzüglich wieder an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, vom Firmengelände entfernt und zu seinem Pkw begeben hat. Die Anordnung des Abteilungsleiters, er der Kläger solle an seinen Arbeitsplatz zurückgehen, hat der Kläger im Rahmen seiner Anhörung in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] ausdrücklich eingeräumt. Das Berufungsgericht folgt auch im Übrigen uneingeschränkt der Beweiswürdigung des Arbeitsgerichts. Das Vorbringen des Klägers im Berufungsverfahren bietet keinerlei Anlass, an der Richtigkeit dieser Würdigung zu zweifeln; eine Wiederholung der Beweisaufnahme war daher nicht angebracht. Das Arbeitsgericht ist daher im angefochtenen Urteil zutreffend davon ausgegangen, dass der Kläger am [DATE] seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt hat und dass diese Pflichtverletzung insbesondere auch in Anbetracht der zuvor erteilten einschlägigen Abmahnungen den Ausspruch der streitbefangenen ordentlichen Kündigung rechtfertigt. Auch die durchzuführende Interessenabwägung führt nicht zu dem Ergebnis, dass die streitbefangene Kündigung als sozial ungerechtfertigt angesehen werden kann. Zwar sprechen zu Gunsten des Klägers dessen langjährige Betriebszugehörigkeit, sein fortgeschrittenes Alter sowie seine Unterhaltsverpflichtungen. Demgegenüber muss jedoch zu Gunsten der Beklagten berücksichtigt werden, dass sie dem Kläger vor Kündigungsausspruch mehrere, auf gleichgelagerte Pflichtverletzungen gestützte Abmahnung erteilt hat und in Ansehung des Verhaltens des Klägers vom [DATE] nicht mehr erwarten konnte, dass der Kläger bereit war, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zukünftig ordnungsgemäß zu erfüllen und dabei insbesondere den Anweisungen seiner Vorgesetzten Folge zu leisten. Insgesamt überwiegt das Interesse der Beklagten an einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Interesse des Klägers an dessen Fortsetzung. Für die Zulassung der Revision bestand im Hinblick auf die in [REF] genannten Kriterien keine Veranlassung. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde anzufechten wird hingewiesen.