Tenor 0. dem Antragsgegner im Wege der einstweiligen Anordnung zu untersagen, die dem Geschäftsbereich der Kreispolizeibehörde T. zum [DATE] zugewiesene Beförderungsplanstelle der Wertigkeit A 0 BBesG mit dem Beigeladenen zu besetzen, bis über den Bewerbungsverfahrensanspruch des Antragstellers entschieden ist oder dem Antragsteller die Beförderungsplanstelle zugewiesen wurde, Das nach [REF] zu beurteilende Begehren des Antragstellers setzt die Glaubhaftmachung eines Anordnungsan-spruches und eines Anordnungsgrundes voraus. Ein Anordnungs-grund ist wegen der beabsichtigten Beförderung des Beigeladenen gegeben. Dem Antragsteller steht indes ein Anordnungsanspruch nicht zur Seite. Der Beamte hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Beförderung, weil diese Maßnahme im Ermessen des Dienstherrn steht. Jeder Beamte hat jedoch einen Anspruch darauf, dass der Dienstherr über seine Bewerbung um eine Beförderungsstelle eine am Leistungsgrundsatz ausgerichtete ermessensfehlerfreie Entscheidung trifft. Dieser Anspruch kann gegebenenfalls durch eine einstweilige Anordnung gesichert werden, wenn die getroffene Beförderungsentscheidung fehlerhaft ist. Dies ist indes hier nicht ersichtlich, sodass der Erlass der beantragten einstweiligen Anordnung nicht geboten ist. Der gesetzliche Rahmen der Ausleseentscheidung wird durch [REF] es für das Land Nordrhein-West-falen festgelegt. Danach ist die Auslese der Bewerber nach Eignung, Befähigung und fach-licher Leistung ohne Rücksicht auf Geschlecht, Abstammung, Ras-se, Glauben, religiöse und politische Anschauungen, Herkunft oder Beziehungen vorzunehmen. Die Auswahl unter mehreren Be-werbern sowie die Gestaltung des hierbei anzuwendenden Ver-fahrens liegt im pflichtgemäßen Ermessen des Dienstherrn. Sei-nem Ermessen ist es insbesondere überlassen, welchen Umständen er bei seiner Auswahlentscheidung das größere Gewicht beimisst und in welcher Weise er den Grundsatz des gleichen Zugangs zu jedem öffentlichen Amt nach dem Leistungs-prinzip verwirklicht, sofern nur das Prinzip selbst nicht in Frage gestellt ist. Dementsprechend hat der jeweilige Bewerber nur einen Anspruch auf eine sachgerechte, ermessensfehlerfreie Entscheidung. Es ist grundsätzlich dem Dienstherrn überlassen, welche Hilfskriterien er bei seiner Ermessensentscheidung heranzieht und wie er die Hilfskriterien zueinander gewichtet, sofern nur das Prinzip der Bestenauslese beachtet wird. Nach Maßgabe dieser Grundsätze ergibt sich keine Ermessensfehlerhaftigkeit der getroffenen Auswahlentscheidung. Der Antragsteller ist wie der Beigeladene in seiner letzten und aktuellen dienstlichen Beurteilung mit "Die Leistung und Befähigung übertreffen die Anforderungen" beurteilt worden, sodass ein Qualifikationsvorsprung des Antragstellers bei Zugrundelegung der vergebenen Note jedenfalls nicht ersichtlich ist. Es kann für das vorliegende Verfahren auch unbeantwortet bleiben, ob die Qualifikation des Beigeladenen, der wie der Antragsteller ein Amt der Besoldungsgruppe A 0 g.D. bekleidet, trotz gleicher Note deshalb als höher angesehen werden kann oder muss, weil der Beigeladene seit dem [DATE] als Dienstgruppenleiter dienstlich eingesetzt ist, für welche Funktion nach dem Erlass des Ministeriums für Inneres und Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] eine Besoldungsbreite von A 0 g.D. bis A 0 g.D. festgesetzt ist, während der Antragsteller während des Beurteilungszeitraums in erster Linie als Sachbearbeiter eingesetzt gewesen ist, wofür eine Zuordnung zu den Besoldungsgruppen A 0 g.D. bis A 0 g.D. vorgegeben ist. Denn auch bei Ausserachtlassung dieser nach dem vorgenannten Erlass höherwertigen Tätigkeiten des Beigeladenen ist zumindest von einer gleichen Qualifikation der Beförderungskonkurrenten auszugehen, sodass der Antragsteller dadurch, dass der Antragsgegner seine Auswahlentscheidung auf Hilfskriterien gestützt hat, nicht in seinen Rechten verletzt sein kann. Die Erwägung des Antragsgegners, den Beigeladenen im Rahmen der Auswahlentscheidung dem Antragsteller deshalb vorzuziehen, weil der Beigeladene bereits seit mehreren Jahren mit Erfolg eine Funktion bekleidet, die nach dem vorgenannten Erlass zumindest eine Besoldung nach A 0 g.D. rechtfertigt, und er damit seit Jahren höherwertige Tätigkeiten ausübt, ist rechtlich nicht zu beanstanden. Der Antragsgegner war demgegenüber nicht gehalten, sonstige möglicherweise für den Antragsteller sprechende sog. Hilfskriterien seiner Auswahlentscheidung zugrundezulegen. Es ist nochmals darauf hinzuweisen, dass es Sache des Dienstherrn, nicht des Beamten, ist, welche Hilfskriterien er seiner Auswahlentscheidung zugrundelegt. Zudem ist die hier entscheidende Erwägung nicht nur durchaus sachgerecht, sondern drängt sich vielmehr auch aus Sicht der Kammer geradezu auf. Der Antragsteller kann im Hinblick auf die Wertigkeit der von ihm ausgeübten Funktion auch nicht damit gehört werden, dass er seit dem 0. [DATE] "ständiger Vertreter" des Leiters des Kriminalkommissariats H. gewesen sei. Insofern hat der Antragsgegner unwidersprochen dargelegt, dass der Antragsteller lediglich dessen Abwesenheitsvertreter nicht ständiger Vertreter ist, sodass der Antragsgegner in rechtlich nicht zu beanstandender Weise davon ausgegangen ist, dass der Beigeladene über Jahre im Vergleich zum Antragsteller höherwertige Tätigkeiten ausgeübt hat. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Die aussergerichtlichen Kosten des Beigeladenen sind für erstattungsfähig zu erklären, weil dieser durch Antragstellung am Kostenrisiko des Verfahrens partizipiert hat. Gegen den Beschluss mit Ausnahme der Streitwertfestsetzung steht den Beteiligten die Beschwerde zu, wenn sie vom Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen zugelassen wird. Die Zulassung ist innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe der Entscheidung beim Verwaltungsgericht Arnsberg zu beantragen. Der Antrag muss den angegriffenen Beschluss bezeichnen. In dem Antrag sind die Gründe darzulegen, aus denen die Beschwerde zuzulassen ist. Vor dem Oberverwaltungsgericht muss sich jeder Beteiligte, so weit er einen Antrag stellt, durch einen Rechtsanwalt oder Rechtslehrer an einer deutschen Hochschule als Bevollmächtigten vertreten lassen. Das gilt auch für den Antrag auf Zulassung der Berufung. Juristische Personen des öffentlichen Rechts und Behörden können sich auch durch Beamte oder Angestellte mit Befähigung zum Richteramt sowie Diplomjuristen im höheren Dienst vertreten lassen. In Angelegenheiten der Beamten und der damit in Zusammenhang stehenden Sozialangelegenheiten sowie in Personalvertretungsangelegenheiten sind vor dem Oberverwal-tungsgericht als Prozessbevollmächtigte auch Mitglieder und Angestellte von Gewerkschaften zugelassen, sofern sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind. Dies gilt entsprechend für Bevollmächtigte, die als Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum von Gewerkschaften stehen, handeln, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Gewerkschaften entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Gewerkschaften für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haften. Gegen die Streitwertfestsetzung können die Beteiligten schrift-lich oder zur Niederschrift des Urkundsbeamten der Geschäftsstelle beim Verwaltungsgericht Arnsberg Beschwerde einlegen, über die das Oberverwal tungsgericht entscheidet, falls das beschließende Gericht ihr nicht abhilft. Insoweit besteht vor dem Oberverwaltungsgericht kein Vertretungszwang. Die Beschwerde ist nur zulässig, wenn sie innerhalb von sechs Monaten eingelegt wird, nachdem die Entscheidung in der Haupt-sache Rechtskraft erlangt oder das Verfahren sich anderweitig erledigt hat. Die Beschwerde ist nicht gegeben, wenn der Wert des Beschwerdegegenstandes 0 DM nicht übersteigt.