Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Sozialgerichts Koblenz vom [DATE] S [REF] aufgehoben, soweit die Beklagte zur Gewährung von Arbeitslosengeld für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] verurteilt worden ist. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat dem Kläger zwei Drittel der außergerichtlichen Kosten des Rechtsstreits zu erstatten. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war vom 0. bis zum [DATE] und ab [DATE] als Kraftfahrer bei der B OHG beschäftigt. Das vereinbarte monatliche Arbeitsentgelt war in Höhe eines Abschlags von [DATE] DM zum 0. eines Monats fällig. Der Restbetrag sollte bis zum 0. des jeweiligen Folgemonats gezahlt werden. Das unbefristete Arbeitsverhältnis kündigte der Kläger am [DATE] zum [DATE] . Anschließend war er aufgrund eines befristeten Arbeitsverhältnisses vom 0. bis zum [DATE] bei der Dr. C GmbH und Co. & KG als Kraftfahrer tätig. Nachdem sich der Kläger am [DATE] arbeitslos gemeldet und die Bewilligung von Arbeitslosengeld beantragt hatte, stellte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] den Eintritt einer Sperrzeit von 0 Wochen für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] , das Ruhen des Anspruchs auf Alg während dieses Zeitraums und eine Minderung der Anspruchsdauer um 0 Tage fest. Der Kläger, der erneut vom [DATE] . bis zum [DATE] eine Beschäftigung als Kraftfahrer ausgeübt hat, erhob hiergegen Widerspruch, machte verspätete Lohnzahlungen der B. OHG geltend und legte eine Bescheinigung der C. GmbH vom [DATE] vor, wonach bei Abschluss des Arbeitszeitvertrages beabsichtigt gewesen sei, „das befristete Arbeitsverhältnis nach dessen Ablauf in ein festes Arbeitsverhältnis umzuwandeln", die „wirtschaftliche Lage" dies aber nicht erlaubt hätte. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch zurück. Der Kläger habe die Arbeitslosigkeit zumindest grob fahrlässig herbeigeführt. Die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sei nicht zugesagt worden. Verspätete Lohnzahlungen seien nicht nachgewiesen. Das Sozialgericht Koblenz hat mit Urteil vom [DATE] der Klage stattgegeben, den angefochtenen Bescheid aufgehoben und die Beklagte verurteilt, dem Kläger Alg für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] zu gewähren. Die wesentliche Ursache für den Eintritt der Arbeitslosigkeit sei nicht in der Kündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses, sondern in der Entscheidung der C. GmbH zu erblicken, das befristete Arbeitsverhältnis nicht fortzuführen. Der Kläger habe von der Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses ausgehen können. Diese sei nur an betriebswirtschaftlichen Erwägungen gescheitert. Sie trägt vor, der Kläger habe erkennen müssen, dass mit Ablauf der Befristung Arbeitslosigkeit eintreten werde. Konkrete Aussichten auf eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses oder eine Festanstellung hätten nicht bestanden. Auf die verspäteten Lohnzahlungen könne sich der Kläger ohne vorherige Abmahnung des Arbeitgebers nicht berufen. Er hält die angefochtene Entscheidung für zutreffend und trägt ergänzend vor, die verspäteten Lohnzahlungen der B. OHG hätten die Kündigung gerechtfertigt. Im Übrigen hätte objektiv eine konkrete Aussicht auf Übernahme in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis bestanden. Der Senat hat die Kontoauszüge des Klägers über die Lohnzahlungen der B. OHG für die Zeit ab [DATE] beigezogen. Auf seine Anfrage hat die C. GmbH mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, dass aufgrund der unsicheren Auftragslage ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen worden sei. Wegen der „Hoffnung auf beständige Auftragseingänge" hätte sie aber mit der Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gerechnet. Diese sei dem Kläger „bei entsprechender Eignung und Auftragslage" in Aussicht gestellt worden. Zur Ergänzung des Sach Streitstandes wird im Übrigen auf den Inhalt der Prozessakte sowie der Leistungsakte der Beklagten Bezug genommen. Er war Gegenstand der mündlichen Verhandlung. Entscheidungsgründe Die zulässige Berufung ist nur insoweit begründet, als das SG die Beklagte zur Zahlung von Alg für die Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] verurteilt hat. Im Übrigen hat das SG der Klage zu Recht stattgegeben. Der angefochtene Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist insoweit rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten. Der für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] geltend gemachte Anspruch auf Alg steht ihm zu. Hat der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis gelöst und hat er dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt, ohne für sein Verhalten einen wichtigen Grund zu haben, tritt nach [REF] buch Drittes Buch in der Fassung des Arbeitsförderungs Reformgesetzes vom [DATE] eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe ein. Die Voraussetzungen dieser Vorschrift sind hier nicht erfüllt. Dabei kann dahingestellt bleiben, ob der Kläger mit der Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rechnen konnte und die Arbeitslosigkeit verschuldet hat. Außerdem braucht der Senat nicht zu entscheiden, ob zwischen der Lösung des mit der B. OHG begründeten Beschäftigungsverhältnisses und dem Eintritt der Arbeitslosigkeit ein kausaler Zusammenhang besteht. Jedenfalls war die Arbeitsaufgabe durch einen wichtigen Grund gerechtfertigt. Eine Sperrzeit soll nur eintreten, wenn dem Arbeitslosen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung seiner Interessen mit den Interessen der Versichertengemeinschaft ein anderes Verhalten zugemutet werden kann . Ein wichtiger Grund ist daher immer dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer nach arbeitsrechtlichen Grundsätzen zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt ist. Das ist unter anderem der Fall, wenn wie hier die Nichtzahlung des Lohnes eine nicht unerhebliche Höhe erreicht oder der Verzug mit den Lohnzahlungen sich über einen erheblichen Zeitraum hinweg erstreckt und der Arbeitnehmer diese Vertragsverletzung abgemahnt hat . Auf den zwischen dem Kläger und der B. OHG vereinbarten Arbeitslohn sollte bis zum 0. eines Monats ein Abschlag in Höhe von [DATE] DM gezahlt werden. Der Restbetrag sollte bis zum 0. des jeweiligen Folgemonats erbracht werden. Sowohl der Abschlag als auch die Restvergütung ist dem Kläger jedoch über Monate hinweg erheblich verspätet zugeflossen. Die Abschlagszahlungen für die Monate Juli und [DATE] , Oktober bis [DATE] sowie Februar und [DATE] sind auf dem Gehaltskonto des Klägers am 0., 0., [DATE] . und [DATE] sowie am 0., 0., 0. und [DATE] und damit bis zu 0 Tagen nach der vereinbarten Fälligkeit gebucht worden. Die geleisteten Restzahlungen sind dem Konto des Klägers erst am 0., 0., [DATE] . und [DATE] sowie am 0. und [DATE] und daher zwischen 0 und 0 Tagen zu spät gutgeschrieben worden. Angesichts dieser Zahlungsrückstände über einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten war dem Kläger, der nach seinem von der Beklagten nicht bestrittenen Vorbringen eine vertragsgemäße Entlohnung bei der B. OHG angemahnt hat, die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zumutbar. Da sich der Kläger auf einen wichtigen Grund im Sinne des [REF] berufen kann, hat der Anspruch auf Alg nicht geruht. Allerdings steht ihm die Sozialleistung nur vom 0. bis zum [DATE] zu. Anspruch auf Alg haben nach [REF] i.d.F. des AFRG nur Arbeitnehmer, die arbeitslos sind; arbeitslos ist ein Arbeitnehmer, der vorübergehend nicht in einem mindestens 0 Stunden wöchentlich umfassenden Beschäftigungsverhältnis steht . Daran fehlt es vorliegend für die Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] . Während dieses Zeitraums hat der Kläger eine Vollzeitbeschäftigung ausgeübt.