Tenor 0. Die sofortige Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Beschwerdeführer hat die Kosten des Beschwerdeverfahrens zu tragen. 0. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0 € festgesetzt. Gründe Die Parteien haben im Hauptsacheverfahren um die tatsächliche Beschäftigung des Klägers und die Erteilung eines Zwischenzeugnisses gestritten. Der Kläger, der bei der Beklagten monatlich 0 € brutto verdiente, hat folgende Klageanträge angekündigt: Daraufhin hat der Klägervertreter beantragt, den Gegenstandswert für die anwaltliche Tätigkeit für den Antrag zu Ziffer 0) in Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern sowie für den Zwischenzeugnisantrag in Höhe von 0 € festzusetzen. Daraufhin hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen den Wert nach Anhörung des Klägervertreters durch Beschluss vom [DATE] auf 0 € festgesetzt. Gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluss hat der Klägervertreter durch am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Beschwerde eingelegt. Da es im Streit dem Grunde nach um die Abgrenzung Direktionsrecht Änderungskündigung gegangen sei, könne man vertreten, dass als Gegenstandswert das Quartalseinkommen anzusetzen sei. Zumindest seien aber die von ihm geltend gemachten zwei Monatsgehälter zu Grunde gelegt. Darüber hinaus habe der Kläger die Erstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses beantrag, ausgehend von einem Bruttomonatseinkommen von 0 €. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat daraufhin durch Beschluss vom [DATE] [REF] der Beschwerde nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Hinsichtlich des Inhalts der Nichtabhilfeentscheidung wird auf Blatt 0, 0 der Akte Bezug genommen. Im Beschwerdeverfahren hat der Beschwerdeführer zur weiteren Begründung vorgetragen, es sei letztlich nicht um die nebensächliche Frage der Ausübung des Direktionsrechts gegangen, sondern um eine Auseinandersetzung mit dem Hintergrund, dass der Kläger als Vorarbeiter vom anderen Personal zu keinem Zeitpunkt akzeptiert worden sei und als er an Krebs erkrankt sei, sei das Personal regelrecht über ihn hergefallen. Letztlich sei es darum gegangen, dass Arbeitsverhältnis zu beenden, wenn auch nicht durch den formalen Akt einer Kündigung. Denn das Arbeitsgericht ist sowohl im Ergebnis als auch in der Begründung zutreffend davon ausgegangen, dass ein höherer als der festgesetzte Wert vorliegend nicht in Betracht kommt. 0 Bei Klagen gegen Maßnahmen des Direktionsrechts steht anders als bei Änderungskündigungen der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses nicht in Frage. Dies ist im Rahmen des nach [REF] auszuübenden Ermessens zu berücksichtigen. Insoweit ist es dem Arbeitsgericht folgendes angemessen, ein entsprechendes Verfahren mit einem Bruttomonatsverdienst zu bewerten , L Rz. 0 = Seite 0). Das weitere Vorbringen des Beschwerdeführers im Beschwerdeverfahren rechtfertigt keine abweichende Beurteilung des hier maßgeblichen Lebenssachverhaltes. Denn entscheidend für die Wertfestsetzung ist der Inhalt des geltend gemachten Anspruchs, sind demgegenüber nicht die tatsächlichen und praktischen Hintergründe. Daher kommt ein höherer Wert nicht in Betracht. 0 Gleiches gilt für das Zwischenzeugnis. In der Regel ist nach der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz von einem halben Bruttomonatsentgelt auszugehen. Das ist schon deshalb gerechtfertigt, weil für das abschließende Arbeitszeugnis von einem Wert von einem Bruttomonatsentgelt ausgegangen wird . Der Wert des Beschwerdeverfahrens bestimmt sich im Hinblick auf die angefallenen Gebühren aus der Differenz des geltend gemachten vom festgesetzten Gegenstandswert.