Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Sozialgerichts Detmold vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat dem Kläger auch die außergerichtlichen Kosten des Berufungsverfahrens zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Angefochten sind insoweit die Bescheide der Beklagten vom [DATE] , [DATE] und [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] . Weil der im Jahre [DATE] geborene Kläger zuletzt bis [DATE] beschäftigt gewesen war und noch in diesem Jahr einen Antrag auf Durchführung von Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation gestellt hatte, legte die Beklagte der Berechnung des Übergangsgeldes, welches dem Kläger während seiner Teilnahme an einer Integrationsmaßnahme in P ...-S ... N ... vom [DATE] bis zum [DATE] zustand, [REF] zugrunde. Bei der Ermittlung des nach dieser Vorschrift festzustellenden tariflichen Arbeitsentgelts ging die Beklagte von dem für den Kläger in Betracht kommenden Tariflohn eines Schlossers in Höhe von DM 0 für den Monat [DATE] aus . Die von dem Arbeitgeber zusätzlich bescheinigte 0%ige "Leistungszulage" ließ sie hingegen unberücksichtigt. Am [DATE] hat der Kläger beim Sozialgericht Detmold Klage mit dem Begehren erhoben, bei der nach [REF] vorzunehmenden fiktiven Einstufung die "Leistungszulage" von 0 v.H. zu berücksichtigen, da diese zu dem tariflichen Arbeitsentgelt gehöre. In diesem Zusammenhang hat sich der Kläger insbesondere auf § 0 des ab [DATE] geltenden Lohnrahmenabkommens für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Eisen-, Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen berufen. die Beklagte unter Abänderung der Bescheide vom [DATE] , [DATE] und [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, das Übergangsgeld neu zu berechnen und dabei von einem Stundenlohn von 0 DM auszugehen. Sie hat die Ansicht vertreten, nach [REF] solle nicht das tatsächliche, sondern das fiktive tarifliche oder ortsübliche Arbeitsentgelt zugrundegelegt werden. Würde sie den Ausführungen des Klägers folgen, wäre die Berücksichtigung derartiger Zahlungen von Zufälligkeiten abhängig, so daß sie zu einer unterschiedlichen Behandlung der Betreuten führen würde. Werde z.B. das tarifliche Entgelt über die Inanspruchnahme des Arbeitsamtes oder des Tarifregisters ermittelt , so blieben Zahlungen der genannten Art regelmäßig außer Ansatz. Durch Urteil vom [DATE] hat das SG Detmold die Beklagte antragsgemäß verurteilt. Auf Tatbestand und Entscheidungsgründe des Urteils wird Bezug genommen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich die am [DATE] beim erkennenden Gericht eingelegte Berufung der Beklagten, zu deren Begründung sie ihr bisheriges Vorbringen wiederholt und vertieft. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und den der den Kläger betreffenden Rehabilitationsvorgänge der Beklagten Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind. Die Berufung der Beklagten ist zulässig. Die Berufung ist insbesondere nicht nach [REF] es beschränkt; denn der Wert des Beschwerdegegenstandes übersteigt wie die Beklagte zutreffend dargelegt hat [REF] , . Die Berufung ist indes nicht begründet. Das SG Detmold hat der Klage im Ergebnis zu Recht stattgegeben. Denn die angefochtenen Bescheide der Beklagten sind insoweit rechtswidrig, als diese das dem Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zu stehende Übergangsgeld unter Außerachtlassung der von seinem letzten Arbeitgeber bescheinigten 0%igen "Leistungszulage" berechnet hat. Auf den vorliegenden Sachverhalt sind noch die Ende [DATE] außer Kraft getretenen Vorschriften der RVO anzuwenden, weil der Kläger den Rehabilitationsantrag vor dem [DATE] gestellt hat . Gemäß [REF] ist das Übergangsgeld während einer Maßnahme der beruflichen Rehabilitation aus 0 v.H. des auf ein Jahr bezogenen tariflichen Arbeitsentgeltes zu berechnen, wenn der letzte Tag des Bemessungszeitraumes bei Beginn der Maßnahme wie im vorliegenen Fall länger als drei Jahre zurückliegt. Maßgebend ist dabei das Arbeitsentgelt im letzten Kalendermonat vor dem Beginn der Maßnahme für diejenige Beschäftigung, für die der Betreute ohne seine Behinderung nach seinen beruflichen Fähigkeiten und nach seinem Lebensalter in Betracht käme . Zwischen den Beteiligten ist lediglich streitig, ob die vom letzten Arbeitgeber des Klägers bescheinigte "Leistungszulage" zum tariflichen Arbeitsentgelt im Sinne des [REF] zählt. Das ist entgegen der von der Beklagten vertretenen Auffassung der Fall. Nach Lueg gehören die Bezüge, die nach den § [REF] als Arbeitsentgelt im sozialversicherungsrechtlichen Sinne anzusehen sind, zum tariflichen Entgelt. Zu berücksichtigen sind als tarifliches Entgelt alle Beträge, die dem Versicherten unabhängig von etwaiger Mehr oder Minderleistung, also erfolgsunabhängig auf jeden Fall zustehen. Übertarifliche Zahlungen werden nicht berücksichtigt, ebensowenig Leistungsprämien, Akkordzulagen, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, versicherungsfreie Zulagen wie z.B. bei Sonntags-, Feiertags oder Nachtarbeit und Zulagen, die nicht zum Entgelt im Sinne der [REF] gehören, wie z.B. Auslösungen bei Montagearbeiten. Dieser Auffassung, die auch von der Beklagten vertreten wird und der seitens des Klägers nicht wiedersprochen worden ist, schließt sich der erkennende Senat ausdrücklich an. Zu begründen ist dies damit, daß wie die Beklagte insoweit zutreffend dargelegt hat diese Zusatzleistungen nicht regelmäßig anfallen und auch das Gesetz selbst von einem fiktiven Arbeitsentgelt ausgeht . Zu Recht macht aber der Kläger geltend, daß die hier streitige "Leistungszulage" keine Sonderzuwendung im Sinne der obigen Darlegungen darstellt, sondern zum tariflichen Arbeitsentgelt zählt. Dies folgt aus den hier maßgeblichen tarifvertraglichen Regelungen, die von der Beklagten nach Auffassung des Senates nicht hinreichend gewürdigt worden sind. In diesem Zusammenhang ist zunächst darauf hinzuweisen, daß es sich bei dieser "Leistungszulage" nicht um eine Leistungsprämie oder Akkordzulage handelt, die nur nach individuellen Maßstäben gezahlt wird; insoweit finden sich hier nicht einschlägige Regelungen in den §§ 0 ff. LRA. Die hier zu beurteilende "Leistungszulage" ist vielmehr in § 0 LRA geregelt und gilt nur für Zeitlohnarbeiter. Zeitlohnarbeit, wie sie vom Kläger seinen Angaben zufolge zuletzt geleistet worden ist, liegt nach § 0 Nr. 0 LRA vor, wenn außer den allgemeinen betrieblichen Arbeitsvorschriften und allgemeinen Planungsgrößen gerade keine Bestimmungsgrößen vorgegeben werden. Zeitlohnarbeiter erhalten "je nach Leistung" eine "Leistungszulage", die in Prozenten auszuweisen ist . Die "Leistungszulage" ist demnach zwar grundsätzlich leistungsbezogen und damit individuell zu ermitteln, was zunächst für die Rechtsauffassung der Beklagten spricht. Sie beträgt aber, wie ebenfalls in § 0 Nr. 0 LRA geregelt ist, mindestens 0 v.H. der tariflichen Lohnsumme. Das bedeutet aber, daß nach den einschlägigen tarifvertraglichen Bestimmungen jedem Zeitlohnarbeiter wie dem Kläger unabhängig von der konkret erbrachten Leistung und sonstigen individuellen Besonderheiten eine 0%ige "Leistungszulage" zusteht. Sie gehört damit zu den Leistungen, auf die der tarifgebundene Arbeitnehmer gegen den tarifgebundenen Arbeitgeber einen Anspruch besitzt. Daß derartige Leistungen zum tariflichen Arbeitsentgelt im Sinne des [REF] zählen, wird selbst von der Beklagten nicht bestritten. Ob dies im Falle einer prozentual höhere "Leistungszulage" anders zu beurteilen wäre, kann hier dahinstehen. Denn der letzte Arbeitgeber des Klägers hat eine solche nicht bescheinigt; und der Kläger verlangt auch nicht, daß eine solche bei der Berechnung seines Übergangsgeldes berücksichtigt wird. Bei dieser Sachlage brauchte der Senat auch nicht der Frage nachzugehen, aus welchen Gründen ungewöhnlich viel Zeit zwischen Antragstellung und tatsächlichem Beginn der Rehabilitationsmaßnahme verstrichen ist und ob insoweit ein sozialrechtlicher Herstellungsanspruch in Betracht gekommen wäre mit der Folge, daß das Übergangsgeld während der Berufsförderungsmaßnahme gemäß [REF] nach dem vom Kläger zuletzt im Jahre [DATE] erzielten Lohn zu bemessen gewesen wäre .