Die am [DATE] geborene, verheiratete Klägerin trat am [DATE] in die Dienste des E0xxxxxxxxxxx P0xxxxx-W0xxxx e. V. ein, einem Träger diakonischer Einrichtungen. Die Arbeitsvertragsparteien vereinbarten die Geltung des BAT-KF. In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] absolvierte die Klägerin eine vierjährige berufsbegleitende Ausbildung in der Altenpflege am Fachseminar der Westfälischen Diakonissenanstalt Sarepta in Teilzeit. Die Abschlussprüfung bestand sie am [DATE] . Durch Urkunde der Bezirksregierung Detmold vom [DATE] wurde ihr die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung "staatlich anerkannte Altenpflegerin" verliehen . Nach Vorlage dieser Urkunde sowie ihres Abschlusszeugnisses beim E0xxxxxxxxxxx P0xxxxx-W0xx teilte dieses mit Schreiben vom [DATE] der Klägerin folgendes mit: Ab dem [DATE] sind Sie in die Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 eingestuft. Eine entsprechende Änderung des Dienstvertrages wird Ihnen in den nächsten Tagen zugehen. Nach dem erfüllten Tätigkeitsaufstieg von zwei Jahren werden sie zum [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 und nach dem erfüllten Bewährungsaufstieg von vier Jahren zum [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr. V a Fallgruppe 0 eingruppiert werden. Mit Wirkung vom [DATE] wird der Dienstvertrag wie folgt ergänzt: Die Vergütungsgruppe richtet sich nach BAT-KF IV Fallgruppe 0. Die Weiterbeschäftigung erfolgt als Altenpflegerin. Eine entsprechende Stellenbeschreibung wird Bestandteil des Dienstvertrages. Das bestehende Dienstverhältnis zwischen dem E0xxxxxxxxxxx P0xxxxx-W0xx e. V. und Frau S0xxxx R0xxxx wird zum [DATE] beendet und nahtlos zum [DATE] mit allen Rechten und Pflichten hier insbesondere auch die Übernahme der beim E0xxxxxxxxxxx P0xxxxx-W0xx e0. V0. verbrachten Dienst und Beschäftigungszeiten vom D0xxxxxxxxxxxxx U0xxxxxxxx e. V. weitergeführt. Mit Schreiben vom [DATE] forderte die Klägerin den beklagten Verein auf, ab dem [DATE] die höhere Eingruppierung zu berücksichtigen. Der beklagte Verein wies dies mit Schreiben vom [DATE] zurück. Das von der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] beantragte Schlichtungsverfahren, in dem am [DATE] eine Schlichtungsverhandlung stattfand , blieb ergebnislos. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage verfolgt die Klägerin, ursprünglich im Rahmen einer Stufenklage, diesen Anspruch weiter. In Nordrhein-Westfalen sah die Ausbildungs und Prüfungsordnung für Altenpfleger vom [DATE] ursprünglich eine 0 Monate dauernde Ausbildung für Altenpfleger vor. Erst mit Inkrafttreten des nordrhein-westfälischen Altenpflegegesetzes vom [DATE] wurde für Altenpfleger eine dreijährige Ausbildung eingeführt. Ab dem [DATE] ist die Altenpflegeausbildung Mit Ausnahme der Bundesländer Sachsen und Bayern betrug die Dauer der Ausbildung zur staatlich anerkannten Altenpflegerin, zum staatlich anerkennten Altenpfleger zuvor in sämtlichen Bundesländern drei Jahre, in Sachsen und Bayern zwei Jahre. Nach dem Vergütungsplan zum BAT-KF für Angestellte im Pflegedienst , der nach dem Vortrag beider Parteien für die Eingruppierung der Klägerin maßgeblich ist, werden Altenpflegerinnen wie folgt eingruppiert: Altenpflegerinnen mit staatlicher Anerkennung/Abschlussprüfung mit entsprechender Tätigkeit nach dreijähriger Tätigkeit in Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 Nach der Anmerkung Nr. 0 zur Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 verkürzt sich für Altenpflegerinnen mit einer dreijährigen Ausbildung die Zeit der Tätigkeit und die Zeit der Berufstätigkeit um ein Jahr. Nach einer von der Bezirksregierung Detmold der Klägerin gegenüber erteilten Bestätigung umfasst die von der Klägerin in Teilzeitform durchgeführte Ausbildung den gleichen Stoffplan und die Mindeststundenzahl wie die Ausbildung in Vollzeitform, was vom Beklagten nicht bestritten wird. In den Monaten April bis [DATE] betrug die Differenz der Grundvergütung zwischen den Vergütungsgruppen Kr. IV und Kr. V monatlich 0 € brutto, ab [DATE] 0 € brutto. Beim Weihnachtsgeld belief sich die Differenz auf 0 €. Insgesamt ergibt sich für die Zeit von [DATE] bis [DATE] ein Betrag in Höhe von 0 € brutto, den die Klägerin nebst Zinsen unter anderem zuletzt verlangt hat. Durch Urteil vom [DATE] , auf das wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstands verwiesen wird, hat das Arbeitsgericht die Beklagte zur Zahlung dieses Betrags nebst Zinsen verurteilt. Zur Begründung hat es ausgeführt, die von der Klägerin absolvierte vierjährige berufsbegleitende Ausbildung sei der dreijährigen Vollzeitausbildung im Sinne der Protokollnotiz gleichzustellen. Es sei sinnvoll, diejenigen Altenpflegerinnen, die eine längere und auch fundiertere Ausbildung erhalten hätten, quasi als Kompensation früher höher zu gruppieren als diejenigen Arbeitnehmer/innen, die die übliche zweijährige Ausbildung absolviert hätten und bereits ein Jahr länger in ihrem Beruf hätten arbeiten und damit Einkommen erzielen können. Er ist der Ansicht, dass schon der eindeutige Wortlaut der Protokollnotiz Nr. 0 gegen die Auslegung durch das Arbeitsgericht spreche. Mit der dreijährigen Ausbildung könne nur die Ausbildung in der Altenpflege in Vollzeitform gemeint sein. Hätte die arbeitsrechtliche Kommission einer Ausbildung in Teilzeitform, die bis zu sechs Jahren dauern könne, privilegieren wollen, hätte sie das ausdrücklich erwähnt und auch erwähnen müssen wie es im Übrigen bei den AVR des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland der Fall sei. Dort heiße es ausdrücklich, dass sich für Altenpflegerinnen und Altenpfleger mit einer dreijährigen Ausbildung oder einer gleichwertigen berufsbegleitenden Ausbildung ... die Zeit der Tätigkeit und die Zeit der Berufstätigkeit um ein Jahr verkürze. Die Gleichstellung fehle nicht "versehentlich", sondern sei von der arbeitsrechtlichen Kommission nicht gewollt worden. Die Differenzierung zwischen Vollzeitausbildung und Ausbildung in Teilzeit sei gerechtfertigt, da dem Mitarbeiter, der Mitarbeiterin bei einer berufsbegleitenden Ausbildung die Vergütung aus dem Arbeitsverhältnis weiter gezahlt werde. Sie verweist darauf, dass die dreijährige Vollzeitausbildung und die vierjährige Teilzeitausbildung identisch seien. Auf die AVR des Diakonischen Werks der EKD könne sich der Beklagte schon deshalb nicht berufen, weil diese Regelung für die gesamte Bundesrepublik Deutschland gelte, wo es in den einzelnen Bundesländern unterschiedliche Ausbildungsstrukturen in der Altenpflege gebe. In Nordrhein-Westfalen sei dagegen nur eine dreijährige Ausbildung möglich, was eine entsprechende Differenzierung nicht erfordere. Dies alles könne allerdings dahinstehen, weil das Schreiben des Rechtsvorgängers vom [DATE] eine an die Klägerin gerichtete Zusage einer Höhergruppierung ab dem [DATE] enthalte. Dies Zusage sei auch von einer hierzu berechtigten Person abgegeben worden. Die Klägerin kann für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] Vergütung nach der Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 PVGP.BAT-KF verlangen. Ihr steht damit ein Anspruch auf die der Höhe nach unstreitige Vergütungsdifferenz für diesen Zeitraum zu, wobei die Teilbeträge gemäß [REF] zu verzinsen sind. Allerdings kann die Klägerin die Vergütungsdifferenz nicht aufgrund einer entsprechenden Zusage der Rechtsvorgängerin des Beklagten beanspruchen. Zwar hat diese mit Schreiben vom [DATE] unter anderem mitgeteilt, dass die Klägerin nach dem erfüllten Tätigkeitsaufstieg von zwei Jahren zum [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 eingruppiert werde. Hierbei handelt es sich jedoch lediglich um eine Eingruppierungsmitteilung, die nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich nicht dahingehend auszulegen ist, dass dem Angestellten ein eigenständiger, von den tariflichen Bestimmungen unabhängiger arbeitsvertraglicher Anspruch auf eine bestimmte Vergütung zustehen soll. Vielmehr wird damit nur widergegeben, welche Vergütungsgruppe der Arbeitgeber bei Anwendung der maßgelblichen Eingruppierungsbestimmungen als zutreffend ansieht, ohne dass daraus eine eigenständige Vergütungszusage mit dem Inhalt zu entnehmen ist, die angegebene Vergütung solle unabhängig von den tariflichen Bestimmungen, gegebenenfalls als übertarifliche Vergütung gezahlt werden. Dies gilt auch für kirchliche Arbeitgeber, die mit der Vereinbarung allgemeiner auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findender Regelungen nur widerspiegeln wollen, was hiernach rechtens ist. Wenn im Zusammenhang mit einer solchen Vereinbarung die Vergütung nach einer bestimmten Vergütungsgruppe festgesetzt wird, ist auch in diesen Fällen ohne anderweitige Anhaltspunkte davon auszugehen, dass die Arbeitsvertragsparteien nur zum Ausdruck bringen wollen, welche Vergütungsgruppe nach ihrer Auffassung aufgrund der getroffenen Vereinbarung über die Anwendung solcher Regeln zutreffend ist. Der Festsetzung der Vergütung im Arbeitsvertrag kommt nur deklaratorische Bedeutung zu . Diese Grundsätze gelten auch für die vorliegende Fallgestaltung. Der Klägerin ist durch Schreiben vom [DATE] , nachdem sie mitgeteilt hatte, dass sie ihre berufsbegleitende Ausbildung zur Altenpflegerin abgeschlossen und die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung "Staatliche anerkannte Altenpflegerin" erhalten hatte, lediglich mitgeteilt worden, dass sie damit nach der Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 eingestuft werde. Diese Mit-teilung selbst enthielt noch nicht die erforderliche Vertragsänderung, wie daraus deutlich wird, dass zwischen der Klägerin und dem E0xxxxxxxxxxx P0xxxxx-W0xx ein ausdrücklicher Ergänzungsvertrag abgeschlossen worden ist, der ihre Tätigkeit als Altenpflegerin und die daraus resultierende Vergütung in der Vergütungsgruppe Kr. IV BAT-KF ausweist. Wenn in diesem Zusammenhang im Schreiben vom [DATE] zugleich die Rede davon ist, dass die Klägerin ab dem [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 eingruppiert werde, so wird schon durch die äußeren Umstände deutlich, dass eine rechtsgeschäftliche Zusage nicht vorliegt, sondern diese Mitteilung lediglich deklaratorische Funktion besitzt. Hierfür sprechen im Übrigen die im Schreiben vom [DATE] gewählten Formulierungen, wonach die Klägerin ab dem [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 eingestuft ist und sie nach dem erfüllten Tätigkeitsaufstieg von zwei Jahren zum [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 eingruppiert werden wird. Es handelt sich um eine bewertende Subsumtion. Die Klägerin beruft sich jedoch für ihren Anspruch zu Recht auf die Anmerkung Nr. 0 des Vergütungsgruppen-Plans zum BAT-KF für Angestellte im Pflegedienst, die nicht unter die Sonderregelungen 0 a fallen. Die Klägerin, die als Altenpflegerin mit staatlicher Anerkennung seit dem [DATE] in die Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 BAT-KF eingruppiert war, konnte ab dem [DATE] ihre Höhergruppierung nach Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 BAT-KF verlangen. Zwar setzt eine solche Höhergruppierung regelmäßig eine dreijährige Tätigkeit in der Vergütungsgruppe KR IV Fallgruppe 0 voraus, die die Klägerin zu diesem Zeitpunkt noch nicht absolviert hatte. Nach Anmerkung 0 verkürzt sich jedoch diese Zeit der Tätigkeit für Altenpflegerinnen mit einer dreijährigen Ausbildung um ein Jahr. Freilich hat die Klägerin für ihre Ausbildung nicht drei Jahre, sondern vier Jahre benötigt, da sie diese berufsbegleitend in Teilzeit absolviert hat. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie die Voraussetzungen der Anmerkung 0 nicht erfüllt. Die Anmerkung stellt nämlich nicht auf die tatsächliche Dauer der Ausbildung ab, sondern auf die durch die Ausbildung erworbene Qualifikation. Dies ergibt die Auslegung der Anmerkung Nr. 0 zur Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 PVGP.BAT-KF . Beim BAT-KF handelt es sich um eine kirchliche Arbeitsrechtsregelung, die nach ständiger Rechtsprechung des BAG kein Tarifvertrag im Sinne des Tarifvertragsgesetzes ist, weil sie nicht nach dessen Maßgabe zustande gekommen ist . Die Auslegung einer solchen kirchlichen Arbeitsrechtsregelung folgt jedenfalls dann den für Tarifverträge geltenden Grundsätzen, wenn es sich um Regelungen handelt, die aus Tarifverträgen übernommen worden sind . Dies ist bei der vorliegenden Regelung der Fall. Sowohl der Vergütungsgruppen-Plan zum BAT-KF für Angestellte im Pflegedienst mit seinem Abschnitt B für Pflegepersonal, das nicht unter die Sonderregelung 0 a fällt, als auch die Anmerkung Nr. 0 zu Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 entsprechen in vollem Umfang dem BAT. Unter diesen Umständen ist es gerechtfertigt, die Auslegung nach den Grundsätzen vorzunehmen, die für den BAT gelten würden. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt nach ständiger Rechtsprechung des BAG den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln . Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Lässt dieser kein eindeutiges Auslegungsergebnis zu, so ist auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen. Führt auch dies zu keinem zweifelsfreien Auslegungsergebnis, so können weitere Kriterien wie Entstehungsgeschichte, gegebenenfalls auch praktische Tarifübung ergänzend herangezogen werden. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt. Entgegen der Ansicht des Beklagten ist der Wortlaut der Tarifbestimmung nicht eindeutig. Es ist nicht zum Ausdruck gebracht, dass ausschließlich eine Ausbildung, die genau drei Jahre angedauert hat, eine Verkürzung der Tätigkeitsdauer in der Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 BAT-KF zur Folge hat. Entgegen der Ansicht des Beklagten enthält die Anmerkung keinen Hinweis darauf, ob die Ausbildung in Vollzeit oder in Teilzeit absolviert worden ist. Nach dem Krankenpflegegesetz NRW vom [DATE] dauert die Ausbildung in der Altenpflege drei Jahre, sofern sie in Vollzeit durchgeführt wird. Wird sie dagegen in Teilzeit durchgeführt, so kann sie bis zu sechs Jahre dauern, umfasst jedoch den gleichen Stoffplan und die Mindeststundenzahl wie die Ausbildung in Vollzeitform . Zugleich ist aber auch eine kürzere Ausbildungsdauer möglich, wenn nämlich die Zeit einer erfolgreich abgeschlossenen Grundqualifizierung in der Altenpflegehilfe angerechnet wird . Käme es für eine Verkürzung der Tätigkeitszeit auf die genaue Dauer der Ausbildung an, so wäre auch die letztere Form des Qualifikationserwerbs, die durchaus in Vollzeit durchgeführt werden kann, von der Anmerkung nicht erfasst. Auch für diese Form würde sich die Frage nach dem Zeitpunkt für den Anspruch auf Höhergruppierung stellen. Schon hieraus wird deutlich, dass der Wortlaut der tariflichen Bestimmung nicht eindeutig ist. Abzustellen ist vielmehr auf den Sinn und Zweck der tariflichen Regelung. Hierbei ist zu berücksichtigen, in welcher Situation sich die Altenpflegeausbildung bis zur am [DATE] in Kraft getretenen bundeseinheitlichen Regelung befand. Für Altenpfleger und Altenpflegehelfer existierten unterschiedliche landesrechtliche Bestimmungen, die unter-schiedliche Regelungen zu Strukturen, Zielen, Inhalten und Dauer der Ausbildung vorsahen . Die Zersplitterung der Altenpflegeausbildung war jedoch nicht nur regional von Bedeutung. Es hat auch eine zeitliche Entwicklung gegeben. In Nordrhein-Westfalen wurde die Altenpflegeausbildung staatlicherseits erstmals durch die Ausbildungs und Prüfungsordnung für Altenpfleger vom [DATE] geregelt. Diese sah einen 0 Monate dauernden Lehrgang für die Altenpflegeausbildung vor rheinisch-westfälisch-lippische arbeitsrechtliche Kommission beschlossenen vorliegenden Regelungswerks unterschiedlich ausgebildete Altenpfleger gibt. Beide sind jedoch erstmals einzugruppieren in die Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 BAT-KF, da es sich um Altenpfleger mit Abschlussprüfung handelt. Für beide Gruppen von Altenpfleger ist sodann die Höhergruppierung in die Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 BAT-KF möglich. Während jedoch die Altenpfleger, die keine dreijährige Ausbildung aufzuweisen haben, eine dreijährige Tätigkeit in der Vergütungsgruppe Kr. IV BAT-KF zurücklegen müssen, ist dies nach der Anmerkung Nr. 0 für Altenpfleger mit dreijähriger Ausbildung nicht der Fall. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung der Ausbildung für Altenpfleger wird deutlich, dass mit der Anmerkung Nr. 0 diejenigen Altenpfleger, die die qualifiziertere Ausbildung besitzen, gegenüber den Altenpfleger mit einer zweijährigen Ausbildung abgegrenzt werden sollen . Sie sollen bereits nach zwei Jahren in einer Tätigkeit der Verfügungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 BAT-KF höhergruppiert werden. Gegenüber diesem Gesichtspunkt kommt es nicht darauf an, ob die dreijährige Ausbildung in Vollzeit oder in Teilzeit absolviert worden ist. Die Zeitdauer, die vom Einzelnen tatsächlich für den Erwerb der Qualifikationen aufgebracht wird, die in einer dreijährigen Ausbildung vermittelt werden, ist kein sachgerechtes Unterscheidungskriterium für eine unterschiedliche Behandlung der Altenpfleger bei der Höhergruppierung. Es kann auch nicht damit argumentiert werden, dass diejenigen, die berufsbegleitend in Teilzeit zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger ausgebildet worden seien, gegenüber den in Vollzeit ausgebildeten besser gestellt seien, weil sie während ihrer Ausbildung ihr normales Einkommen weiter bezögen und damit gegenüber Altenpflegerinnen, die ihre Qualifikationen in einer dreijährigen Vollzeitausbildung erworben haben, besser gestellt wären. Mit diesem Argument werden keine typischen Sachverhalte erfasst. Es ist durchaus denkbar, dass Frauen, die Kinder zu versorgen haben, sich außerhalb eines Arbeitsverhältnisses einer Ausbildung in Teilzeit unterziehen. Es wäre nicht gerechtfertigt, diese für den Anspruch auf Höhergruppierung bei Begründung eines Arbeitsverhältnisses auf eine dreijährige Tätigkeitszeit in der Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 BAT-KF zu verweisen. Ebenso wenig wäre es für den Fall, dass eine Altenpflegerin, die berufsbegleitend in Teilzeit ausgebildet worden ist, und innerhalb der Tätigkeitszeit in der Vergütungsgruppe Kr. IV Fallgruppe 0 BAT-KF ihren Arbeitgeber wechselt, sachgerecht, wenn ihr entgegengehalten werden könnte, dass sie die dreijährige Tätigkeitszeit ableisten müsste, obwohl der neue Arbeitgeber zu ihrer Ausbildung in keiner Weise beigetragen hätte. Bei Anwendung der oben dargestellten Auslegungsgrundsätze, wonach sachgerechte Auslegungsergebnisse zu erzielen sind, spricht auch dies dafür, die in der Anmerkung 0 geforderte "dreijährige Ausbildung" nicht im Sinne von Dauer, sondern von erworbener Qualifikation auszulegen. Darüber hinaus lässt der Aufbau der Vergütungsgruppen für Tätigkeiten im Bereich der Altenpflege erkennen, dass die vergütungsrechtliche Differenzierung nach dem Merkmal der Qualifikation erfolgt . So sind in die Vergütungsgruppe Kr. I Fallgruppe 0 BAT-KF Altenpflegehelferinnen ohne Ausbildung, in die Vergütungsgruppe Kr. II Fallgruppe 0 BAT-KF Altenpflegehelferinnen mit mindestens einjähriger Ausbildung eingruppiert. Von dieser Vergütungsgruppe ist nach zweijähriger Tätigkeit die Höhergruppierung in die Vergütungsgruppe Kr. III Fallgruppe 0 BAT-KF möglich. Die Vergütungsgruppe Kr. IV ist die unterste Vergütungsgruppe für qualifiziert ausgebildete Beschäftigte. In diese Vergütungsgruppe sind neben den Altenpflegerinnen mit staatlicher Anerkennung/Abschlussprüfung auch Krankenschwestern eingruppiert. Diese werden nach zweijähriger Tätigkeit dann in die Vergütungsgruppe Kr. V Fallgruppe 0 höhergruppiert. Auch hieran wird deutlich, dass die Verkürzung der Tätigkeitszeit für Altenpflegerinnen mit dreijähriger Ausbildung eine Gleichstellung mit Krankenschwestern bedeutet. Während bei Krankenschwestern die Berufsbezeichnung für die Eingruppierung ausreichend ist, gilt dies für Altenpflegerinnen aufgrund der oben dargestellten Entwicklung der Altenpflegeausbildung nicht: Weder bei einer staatlich anerkannten Altenpflegerin noch bei einer Altenpflegerin mit Abschlussprüfung kann zwingend vorausgesetzt werden, dass diese eine Ausbildung genossen hat, deren Aufwand dem einer Krankenschwester entspricht. Dies ist erst für eine solche Altenpflegerin der Fall, die den Ausbildungsgang für eine dreijährige Ausbildung absolviert hat. Zur Kennzeichnung einer qualifiziert ausgebildeten Altenpflegerin, die mit einer Krankenschwester vergleichbar ist, ist auf das Merkmal "dreijährige Ausbildung" abzustellen.