Tenor hat die 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm auf die mündliche Verhandlung vom [DATE] durch den Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht Schmidt sowie die ehrenamtlichen Richter Seppelfricke und Wallkowski f ü r Recht erkannt : Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungserfahrens trägt die Beklagte. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten um eine Anspruch des Klägers auf Lohnzahlung für ausgefallene Arbeitszeit infolge eines Arbeitseinsatzes während einer Rufbereitschaft. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden die Tarifverträge der Eisen-, Metall-, und Elektroindustrie NRW kraft beiderseitiger Tarifbindung Anwendung. Tatsächlich gearbeitet wird bei der Beklagten in der Zeit von montags freitags 0 Stunden täglich in der Zeit von 0:0 Uhr 0:0 Uhr. Über die Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit existiert nach den unstreitigen Angaben der Parteien eine entsprechende Betriebsvereinbarung. Die Beklagte stellt Kühleinrichtungen und Gefriereinrichtungen her und vertreibt diese an große Supermarktketten. Diesen gegenüber hat sie sich zur Unterhaltung eines Bereitschaftsdienstes verpflichtet, der an 0 Tagen in der Woche rund um die Uhr zur Verfügung stehen muss. Aus diesem Grunde existiert bei der Beklagten eine Rufbereitschaft, die ihre Grundlage in einer Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] hat, die im Rahmen eines Einigungsstellenverfahrens zu Stande gekommen ist. "Arbeitnehmern, die im Rahmen der Rufbereitschaft arbeiten wird die in der Rufbereitschaft nach 0:0 Uhr geleistete Einsatzzeit bei der drauffolgenden Tagesarbeitszeit durch bezahlte Freizeit ausgeglichen. Geht die Arbeit in der Rufbereitschaft ohne Unterbrechung in die Tagesarbeitszeit, so endet die Tagesarbeitszeit an diesem Tage um die Einsatzzeit verkürzt. Endet die Arbeit in der Rufbereitschaft vor Beginn der Tagesarbeit, so verschiebt sich der Beginn der Tagesarbeit um die Einsatzzeit in der Rufbereitschaft. Voraussetzung für diesen Anspruch des Arbeitnehmers ist, dass die Einsatzzeit in der Rufbereitschaft 0 0/0 Stunden übersteigt." Darüber hinaus existiert zwischen der Beklagten und dem Betriebsrat der Beklagten, E0xxx, eine örtliche Betriebsvereinbarung vom [DATE] , die u. a. festlegt, dass "die Vergütung gemäß der Rahmenvereinbarung erfolgt". Im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens vor dem Arbeitsgericht Gelsenkirchen stritten der Betriebsrat des Montage und Servicestützpunktes B0xxxxx und die Beklagte über die Einhaltung von gesetzlichen Ruhezeiten nach Tätigkeit in einer Rufbereitschaft. Die Antragsgegnerin verpflichtet sich, im Rahmen einer weiteren Mitteilung "Service und Montage/Region West-Info" in gleicher Form und Fassung wie die Ausgabe 0/ [DATE] vom [DATE] den betroffenen Arbeitnehmern Mitteilung zu machen, dass wegen ihrer Ruhezeitregelungen und Bereitschaftseinsätzen die Arbeitgeberseite die Vorgaben des Arbeitzeitgesetzes strikt einhalten wird. Die Arbeitgeberseite verpflichtet sich, insoweit Mitteilung zu machen, dass die Vorgabe in der Betriebsvereinbarung vom [DATE] gemäß Ziffer 0 insoweit auch im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes strikt eingehalten wird, wobei sich insoweit Weiterungen und Konsequenzen ergeben im Hinblick auf die Vorgabe der Betriebsvereinbarung vom [DATE] in Ziffer 0." Unter dem [DATE] erging daraufhin durch die Beklagte eine "Information an die Mitarbeiter des Servicestützpunktes B0xxxxx", worin diese informiert wurden, dass bei einem Einsatz während der Rufbereitschaft nach dem letzten Arbeitseinsatz eine Ruhezeit von 0 Stunden einzuhalten sei. Das Rundschreiben enthält des Weiteren folgende Anordnung: "Nach Beendigung der Arbeitszeit in der Rufbereitschaft informiert der Monteur außerdem die Einsatzleitung unverzüglich über Arbeitsende und Dauer der Arbeitszeit per Anrufbeantworter, Fax oder direktem Telfongespräch mit der Einsatzleitung. In dem oben beschriebenen Fall beginnt der Monteur die Arbeit 0 Stunden nach Arbeitseinsatz in der Rufbereitschaft. Der Monteur erhält innerhalb der Arbeitswoche Gelegenheit, die dadurch fehlende Arbeitszeit auszugleichen. Die Arbeitsstunden, die anstelle der ausgefallenen Arbeitszeit geleistet werden, werden wie regelmäßige Arbeitszeit vergütet." Mit Schreiben vom [DATE] monierte daraufhin der B0xxxxxxx Betriebsrat gegenüber der Beklagten, mit dem Rundschreiben seien einseitig Anweisungen erlassen worden, die der Mitbestimmung des Betriebsrat unterlägen. Das Schreiben endet damit, der Betriebsrat erwarte von der Beklagten die sofortige Rücknahme der Anweisung und unverzüglich eine Verhandlung darüber, wie die Ausfallstunden zukünftig zu regeln und zu vergüten seien. In der Nach vom [DATE] . auf de [DATE] wurde der Kläger im Rahmen der Rufbereitschaft in der Zeit von 0:0 Uhr bis um 0:0 Uhr zu einem Einsatz bei einem Kunden gerufen. Am [DATE] nahm der Kläger eine Tätigkeit nicht auf. Ob er sich insbesondere telefonisch bei dem für ihn zuständigen Obermonteur an diesem Tage gemeldet hat, ist unter den Parteien streitig. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, die Ruhezeit werde nicht bezahlt, die entsprechenden Zeiten müssten nachgearbeitet werden. Die Bezahlung von 0 Stunden in unstreitiger Höhe zu je 0 EUR Stundenlohn einschließlich 0 EUR Nahauslösung verfolgt der Kläger mit der unter dem [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage weiter. Er hat die Auffassung vertreten, die Beklagte sei verpflichtet, die ausgefallenen Arbeitsstunden zu vergüten, deren Ausfall auf der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeit von 0 Stunden nach Beendigung seines Einsatzes in der Rufbereitschaft beruhe. Zwar sei der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] gerade nicht zu entnehmen, wie die Zeit des Arbeitsausfalls durch Einhaltung der Ruhezeit zu vergüten sei; ein Anspruch ergebe sich jedoch aus § 0 Abs. 0 des Manteltarifvertrages für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalens . Muss die Arbeit aus Gründen ruhen, die der Arbeitgeber zu vertreten hat, so ist den Beschäftigten für die ausgefallenen Arbeitsstunden das regelmäßige Arbeitsentgelt weiter zu zahlen . Ist eine Schicht oder sind mehrere Schichten durch einen Beauftragten des Arbeitgebers so rechtzeitig abgesagt, dass der/die Beschäftigten vor Antritt des Weges zur Arbeitsstelle weiß, dass die Schicht nicht verfahren wird, so besteht Anspruch auf Bezahlung, wenn nicht Gelegenheit gegeben wird, die Ausfallstunden nachzuarbeiten. Der Zeitpunkt für das Nachholen der Schicht ist mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Diese Nachholschichten gelten als Mehrarbeit. Muss die Arbeit aus Gründen ruhen, die weder Arbeitgeber noch Beschäftigte zu vertreten haben, z. B. Naturkatastrophen, außerbetriebliche Energiestörungen , so ist die begonnene Schicht zu vergüten, es sei denn, dass die Ausfallstunden unverzüglich möglichst innerhalb 0 Wochen nach Beendigung der Arbeitsunterbrechung nachgearbeitet werden können; diese an Werktagen verfahrenen Arbeitsstunden sind Zuschlagsfrei. Seiner Meinung nach habe die Beklagte das Ruhen der Arbeit zu vertreten, da sie das Risiko für einen nächtlichen Einsatz als Betriebsrisiko zu tragen habe. Es könne daher auch nicht darauf ankommen, ob der Arbeitgeber die Gelegenheit zur Nacharbeit geben müsse bzw. gegeben habe, was vorliegend aber auch nicht der Fall gewesen sei. Im Übrigen habe bei einer Veränderung der Arbeitszeit auch das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates beachtet werden müssen. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz der EZB aus dem sich daraus ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat die Auffassung vertreten, ein Anspruch ergebe sich zum einen nicht aus dem gerichtlichen Vergleich im Verfahren zwischen dem örtlichen Betriebsrat und ihr; eine Vergütung sei nicht Gegenstand des Vergleichs. Ein Anspruch aus gesetzlichen Bestimmungen bestehe nicht, da im Arbeitszeitgesetz lediglich die Einhaltung einer elfstündigen Ruhezeit vorgeschrieben sei, nicht hingegen festgelegt sei, dass ausfallende Arbeitszeit infolge der Ruhezeit in jedem Fall zu bezahlen sei. Vielmehr handele es sich um eine von keiner Seite zu vertretende Unmöglichkeit. Aus ihrer Sicht stelle sich die Sachlage so dar, dass die ausgefallene Arbeitszeit nachzuarbeiten sei. Auf die Regelung nach Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung habe man sich seinerzeit entsprechend verständigt, um zu verhindern, dass die Mitarbeiter ihren Vergütungsanspruch verlieren oder aber die Zeit nacharbeiten müssten. Entsprechend habe sie mit ihrem Rundschreiben vom [DATE] alle Monteure u. a. am Standort B0xxxxx informiert, wie sie sich im Falle eines Nachteinsatzes zu verhalten hätten. Der Kläger habe sich jedoch nicht bei seiner Einsatzleitung gemeldet. Hätte er dieses getan, wäre der Zeitraum, in dem er die wöchentliche Anzahl der Arbeitsstunden habe ableisten können, festgelegt worden. In dieser Woche habe er Bezahlung für 0 geleistete Stunden erhalten, nach seiner täglichen Sollarbeitszeit von 0 Stunden habe er insgesamt 0 Stunden zu leisten gehabt. Diese Anzahl von Stunden habe er nur deshalb nichterreicht, weil er am [DATE] nach Ende der Ruhezeit die Arbeit um 0:0 Uhr nicht wieder aufgenommen habe. Auch die tarifvertragliche Regelung in § 0 Abs. 0 MTV begründe keinen Vergütungsanspruch; die dortige Regelung entspreche der von der Rechtsprechung entwickelten Betriebsrisikolehre. Die Ruhezeit gemäß [REF] rühre nicht aus ihrer Sphäre her, sondern sei auf die genannte gesetzliche Regelung zurückzuführen. Zur Begründung hat es ausgeführt, der Anspruch ergebe sich aus § 0 Abs. 0 MTV. Für den Kläger seien Arbeitsstunden ausgefallen, welche in die Risikosphäre der Beklagten fielen. Die gesetzlich einzuhaltende Ruhezeit könne nicht zu einer Benachteiligung des Klägers führen, das Risiko des Arbeitsausfalles liege allein bei der Beklagten, es sei deren freie unternehmerische Entscheidung, einen nächtlichen Reparaturservice für ihre Kunden anzubieten, die anfallenden nächtlichen Einsatzzeiten seien daher kalkulierbar. Gegen das unter dem [DATE] zugestellte Urteil, auf dessen Entscheidungsgründe im Übrigen Bezug genommen wird, hat die Beklagte unter dem [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese unter dem [DATE] begründet. Sie hält es bereits für fraglich, ob sie, selbst wenn die Ansicht des Klägers zutreffend sei, in Verzug gesetzt worden sei. Das Informationsschreiben vom [DATE] lege schon fest, wie ein Monteur sich nach dem Nachteinsatz zu melden habe. Dies sei jedoch nicht geschehen. Nach Kenntnis des zuständigen Kundendienstleiters, so behauptet die Beklagte hierzu, habe der Kläger sich nicht bei seinem zuständigen Vorgesetzten abgemeldet. Der zuständige Obermonteur habe sich nicht daran erinnern können, dass der Kläger sich bei ihm abgemeldet habe, ebenso habe er sich nicht daran erinnern können, dass mit dem Kläger irgendwelche Absprachen getroffen worden seien. Das Schreiben vom [DATE] verletze auch keine Rechte des Betriebsrates, hiermit habe sie lediglich die Verpflichtung aus dem Vergleich mit dem Betriebsrat vom [DATE] erfüllt. Die Heranziehung des Klägers zur Arbeit während einer Rufbereitschaft habe lediglich die Konsequenz gehabt, dass die Arbeit für ihn verschoben werde, er erhalte innerhalb der Arbeitswoche Gelegenheit, die fehlende Arbeitszeit auszugleichen. Sie gehe auch davon aus, dass der Kläger hierzu aufgefordert worden sei, dies aber wegen der Streitigkeit tatsächlich nicht erfolgt sei. Von der Möglichkeit der Nacharbeit sei der Kläger selbst ursprünglich auch ausgegangen, wie sich daraus ergebe, dass er in der fraglichen Woche die Sollarbeitszeit um insgesamt 0 Stunden überschritten habe. Ein solcher Fall sei auch keineswegs untypisch für flexible Arbeitszeitsysteme. Auf Grund dieses Grundverständnisses gebe es ihrer Meinung nach auch keinen Anlass, Ansprüche unter dem Gesichtspunkt der Betriebsrisikolehre nach § 0 MTV zu diskutieren. In den dort gemeinten Fällen finde ein externer Eingriff in das betriebliche Arbeitszeitregime dergestalt statt, dass die betrieblich vorgegebene Arbeitszeit tatsächlich nicht stattfinden könne. Selbst bei Anwendung der manteltarifvertraglichen Vorschrift sei nach dem 0. Abs. zu verfahren; die Tagesschicht am [DATE] sei auf Grund der gesetzlichen Ruhezeitregelungen so rechtzeitig abgesagt worden, dass der Kläger sich gar nicht erst auf den Weg zur Tagesarbeit gemacht habe. Auf Grund der betrieblichen Vereinbarungen werde mitbestimmt innerhalb eines bestimmten Rahmens Gelegenheit gegeben, die Ausfallstunden nachzuarbeiten. Er vertritt zum einen die Auffassung, nach Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung habe für die Zeit von 0:0 Uhr 0:0 Uhr jedenfalls bezahlte Freizeit bestanden. Zumindest für diese Zeit sei der ausgefallene Lohn zu zahlen. Ein Anspruch auf Bezahlung ergebe sich insgesamt seiner Meinung nach auch aus dem gerichtlichen Vergleich zwischen dem Betriebsrat und der Beklagten vom [DATE] . Wenn dort von "Weiterungen" die Rede sei, bedeute dies, dass die bezahlte Freistellung sich über die Dauer der geleisteten Einsatzzeit hinaus bis zum Ablauf des elfstündigen Ruhenszeitraums erstrecke. Der Kläger bestreitet im Übrigen hierzu, dass ihm Gelegenheit zur Nacharbeit gegeben worden sei; der gegnerische Vortrag sei insoweit unsubstanziiert. Auch habe er sich, so behauptet er hierzu, pflichtgemäß und entsprechend der betrieblichen Übung für den Montag abgemeldet. Die telefonische Rückmeldung sei zum einen bei der Bereitschaftseinsatzleitung, der Fa. W0xxxxxx geschehen, darüber hinaus habe er eine telefonische Nachricht auf den Anrufbeantworter der Niederlassung B0xxxxx hinterlassen und sie zudem gegen 0:0 Uhr bei seinem Obermonteur zwecks Absprache einer Arbeitseinteilung nach Beendigung der Ruhezeit gemeldet. Das von der Beklagten zitierte Rundschreiben sei ohnehin eine einseitig herausgegebene Anweisung, der der Betriebsrat widersprochen habe; die Anweisung sei wegen Verletzung der Mitbestimmungsrechte aus [REF] unwirksam. Zudem habe die Beklagte mit dem Betriebsrat ohnehin keine Regelung zur Nacharbeit getroffen; sie habe ihm rechtlich daher nicht wirksam Gelegenheit geben können, die Ausfallstunden nachzuarbeiten, unabhängig davon, dass sie dies auch tatsächlich nicht getan habe. Das Arbeitsgericht hat dem Kläger zutreffend einen Vergütungsanspruch für 0 ausgefallene Arbeitsstunden am [DATE] zugesprochen, die wegen des Einsatzes des Klägers in der Nach vom [DATE] . auf den [DATE] im Rahmen der Rufbereitschaft nicht abgeleistet werden konnten. In Übereinstimmung mit der Beklagten ist davon auszugehen, dass sich ein Zahlungsanspruch des Klägers weder aus den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes selbst, noch aus der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] und der hiermit korrespondierenden örtlichen Betriebsvereinbarung, noch aus dem Vergleich zwischen den Betriebsparteien vom [DATE] ergibt. Das Arbeitszeitgesetz legt in § 0 Abs. 0 lediglich die Dauer einer ununterbrochenen Ruhezeit nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit fest, ohne jedoch selbst an dieser oder anderer Stelle Entgeltregelungen für den Fall vorzusehen, dass die notwendige Ruhezeit zum Ausfall eines Teils der nachfolgenden regelmäßigen Arbeitszeit führt. Die Vergütungsregelungen in Ziffer 0 betreffen zum einen die Vergütungspflicht für die Durchführung der Rufbereitschaft, für tatsächliche Einsatzzeiten im Rahmen der Rufbereitschaftszeiten zum anderen. So legt Ziffer 0 fest, dass im Rahmen der Rufbereitschaft geleistete tatsächliche Arbeiten durch bezahlte Freizeit auszugleichen sind. Wenn des Weiteren ein früheres Ende der Tagesarbeitszeit bei Übergang der Arbeit in der Rufbereitschaft ohne Unterbrechung in die Tagesarbeitszeit und ein späterer Beginn der Arbeit bei Ende der Arbeit in der Rufbereitschaft vor Beginn der Tagesarbeit geregelt wird, ist hiermit jedoch nichts über eine entsprechende Vergütungspflicht des Arbeitgebers für die Zeiten gesagt, um die sich der Beginn der Tagesarbeit nach hinten verschiebt. Lediglich für die ausgefallenen Stunden, die sich aus der Verschiebung des Beginns der Tagesarbeitszeit um die Einsatzzeit in der Rufbereitschaft ergeben, könnte aus dem Zusammenhang der Sätze 0 und 0 des Ziffer 0 entnommen werden, dass eine Ausgleichspflicht der Beklagten durch Gewährung bezahlter Freizeit zu erfolgen hat. Die Entscheidung hierüber kann jedoch dahingestellt bleiben, da ein Zahlungsanspruch des Klägers sich schon aus anderen rechtlichen Gesichtspunkten ergibt. Weitergehende Zahlungsansprüche enthält auch die örtliche Betriebsvereinbarung vom [DATE] nicht, die hinsichtlich der Vergütung lediglich auf die Rahmenvereinbarung verweist und somit keine Ansprüche normiert, die nicht ohnehin sich aus der Gesamtbetriebsvereinbarung ergeben. Ein Zahlungsanspruch ergibt sich schließlich nicht aus dem gerichtlichen Vergleich zwischen dem örtlichen Betriebsrat und der Beklagten vom [DATE] im Verfahren [REF] vor dem Arbeitsgericht Gelsenkirchen. Der gerichtliche Vergleich beinhaltet eine Informationspflicht der Beklagten gegenüber den von Rufbereitschaft betroffenen Arbeitnehmern, die im Wesentlichen darauf abzielen soll, klarzustellen, dass nach Beendigung einer tatsächlichen Einsatzzeit im Rahmen der Rufbereitschaft die gesetzliche Ruhezeit des Arbeitszeitgesetzes vor Beginn der nachfolgenden Tätigkeit einzuhalten ist. Demgegenüber bietet der Vergleich keinen Anhaltspunkt dafür, dass hiermit Entgeltansprüche für Arbeitnehmer geregelt werden sollen, die nicht ohnehin auf Grund gesetzlicher oder kollektiver Regelungen bereits gegeben sind. Auch soweit der Vergleich die Mitteilungspflicht der Beklagten auf "Weiterungen und Konsequenzen" im Hinblick auf Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] vorsieht, beschränkt sich die Verpflichtung auf eine Mitteilung, regelt aber nicht selbst mögliche Vergütungsansprüche der betroffenen Arbeitnehmer. Ein Anspruch des Klägers ergibt sich jedoch nach Auffassung der Kammer in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht aus § 0 Ziff. 0 Satz 0 MTV, jedenfalls aber aus § 0 Ziff. 0 MTV oder aus [REF] in der für den in Rede stehenden Zeitraum maßgeblichen Fassung. Unter den Parteien besteht kein Streit darüber, dass der MTV kraft Tarifbindung beider Arbeitsvertragsparteien auf das Arbeitsverhältnis mit zwingender Wirkung Anwendung findet. Ein Anspruch auf Fortzahlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts des Klägers für die ausgefallenen Stunden von 0:0 Uhr 0:0 Uhr am [DATE] ist nach § 0 Ziff. 0 Satz 0 MTV dann gegeben, wenn die Arbeit aus Gründen ruhen musste, die die Beklagte zu vertreten hat. In Übereinstimmung mit dem Urteil des BAG vom [DATE] , EzA § 0 AZO Nr. 0, ist die Kammer der Auffassung, dass eine arbeitsvertragliche Vereinbarung gesetzeskonform dahingehend ausgelegt werden muss, dass ein Arbeitnehmer im Anschluss an eine tatsächliche Arbeit im Rahmen einer Rufbereitschaft auf Grund der Bestimmung des [REF] innerhalb der nächsten 0 Zeitstunden keine Arbeitsleistung dem Arbeitgeber schuldet und der Ausfall der Arbeit am [DATE] eine Folge der zwingende Ruhezeit aus [REF] ist, was zu einer von keiner Seite zu vertretenden Unmöglichkeit führt. Hieraus lässt sich jedoch lediglich herleiten, dass die Beklagte es im Sinne der tarifvertraglichen Bestimmung nicht zu vertreten hat, dass die Arbeit am [DATE] erst 0 Stunden nach Ende der tatsächlichen Arbeitsleistung des Klägers um 0:0 Uhr aufgenommen werden durfte. Zu vertreten hat die Beklagte jedoch, dass sie keine Regelung geschaffen hat, die es dem Kläger ermöglichte, seine vertragliche regelmäßige Arbeitszeit zu erfüllen. Diese war durch die maßgebliche örtliche Betriebsvereinbarung innerhalb der Kalendertage montags freitags auf die Zeit von 0:0 Uhr 0:0 Uhr unter Berücksichtigung einer über 0 Stunden in der Woche hinausgehenden tatsächlichen Arbeitszeit verteilt. Denn die Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] legt eine Verpflichtung der betroffenen Arbeitnehmer fest, tatsächliche Arbeiten auch innerhalb einer Rufbereitschaftszeit ausüben zu müssen, die grundsätzlich auf die regelmäßige Arbeitszeit angerechnet wird, wie sich aus den Regelungen in Ziffer 0 ergibt, wonach entweder ein früheres Arbeitsende oder ein späterer Arbeitsbeginn an den Tagen erfolgen soll, in denen ein tatsächlicher Einsatz in der Rufbereitschaft erfolgt ist. Nun wird es regelmäßig bei den hier in Rede stehenden Einsätzen im Rahmen der Rufbereitschaftszeit so sein, und war jedenfalls im Fall des Klägers so, dass die tatsächlichen Arbeitszeiten innerhalb der Rufbereitschaft sich nicht mit dem Umfang der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit decken. Die Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] regelt insoweit lediglich die Verschiebung der regelmäßigen Arbeitszeit am Tag um die tatsächliche Arbeitsleistung in der Rufbereitschaft, nicht jedoch Verschiebungen, die sich aus der Notwendigkeit der Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit ergeben. Zwar regelt die Gesamtbetriebsvereinbarung in ihrer Ziffer 0, dass im Falle des Einsatzes Bestimmungen der Arbeitszeitordnung einzuhalten sind, Ziffer 0 schafft jedoch demgegenüber eine Regelung, die die Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit nicht garantiert. In diesen Fällen ist es daher Sache des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer so Arbeit zur Verfügung zu stellen und so zu beschäftigen, dass er auf seine vertragliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kommt. Ist dies nicht der Fall, hat der Arbeitgeber den Ausfall der Arbeit zu vertreten. Insoweit besteht ein gravierender Unterschied zu er von der Beklagten herangezogenen Entscheidung des BAG vom [DATE] , bei der der Arbeitnehmer bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden, verteilt auf die Tage montags freitags von 0:0 Uhr 0:0 Uhr in einer Nacht von 0:0 Uhr 0:0 Uhr des folgenden Tages zu Tätigkeiten im Rahmen der Rufbereitschaft herangezogen wurde, somit seine vertragliche regelmäßige Arbeitszeit abgeleistet war, lediglich "umverteilt" worden ist. Spätestens seit dem gerichtlichen Vergleich vom [DATE] im Verfahren mit dem örtlichen Betriebsrat wusste die Beklagte um die Problematik und hat sich entsprechend zu einer Information der Arbeitnehmer verpflichtet, dass gesetzliche Ruhezeiten auch im Anschluss an die Heranziehung zur Arbeitsleistung während einer Rufbereitschaft einzuhalten sind. Gleichwohl hat die Beklagte keinen Versuch unternommen, mit dem Betriebsrat Lösungsmöglichkeiten zu schaffen, wie die ausgefallene Arbeitszeit umverteilt werden kann. Der örtliche Betriebsrat hat mit Schreiben vom [DATE] gegenüber der Beklagten reklamiert, einseitige Anordnungen aus dem Schreiben vom [DATE] verletzten sein Mitbestimmungsrecht. Mit diesem Schreiben wird die Beklagte ausdrücklich aufgefordert, Verhandlungen aufzunehmen, wie die Ausfallstunden künftig zu regeln seien. Aus dem Vortrag der Beklagten ist nicht ersichtlich, dass sie versucht hat, Regelungen mit dem Betriebsrat zu treffen, die der Notwendigkeit der Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit Rechnung tragen. Hat sie aber hiervon keinen Gebrauch gemacht, muss sie es vertreten, dass eine Umverteilung der regelmäßigen Arbeitszeit, die dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nach [REF] unterliegt, nicht möglich war. Sie hat daher den Ausfall der Arbeit i. S. des § 0 Ziff. 0 Satz 0 MTV zu vertreten. Soweit die Beklagte sich darauf stützt, sie habe mit dem Rundschreiben vom [DATE] Anweisungen getroffen, die eine Nachholung der ausgefallenen Arbeitszeit ermöglichten, steht dem das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates aus [REF] entgegen. Nach dieser Bestimmung steht dem Betriebsrat jedenfalls ein gleichberechtigtes Mitbestimmungsrecht bei der Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit zur Seite, somit auch für die Frage, wie die regelmäßige Arbeitszeit zu verteilen ist, wenn die festgelegte tägliche regelmäßige Arbeitszeit infolge gesetzlicher Ruhezeit nicht wie üblich abgeleistet werde kann. Auf eine Kenntnis der Beklagten durch Mitteilung des Klägers vom Nachteinsatz am [DATE] kam es daher nicht maßgeblich an, da die Beklagte ohnehin nicht in der Lage gewesen wäre, ohne Wahrung des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrates die regelmäßige Arbeitszeit anders zu verteilen. Ungeachtet dessen bestand jedenfalls am Monatsende Kenntnis der Beklagten von dem Nachteinsatz des Klägers, da die in Rede stehenden Ausfallstunden nicht vergütet worden sind. Zumindest aber seit der Geltendmachung des Klägers wusste die Beklagte, dass die regelmäßige wöchentliche vertragliche Arbeitszeit mit dem Kläger nicht eingehalten war. Der Auffassung der Beklagten, dem Kläger sei in der Woche vom 0. [DATE] die Möglichkeit eröffnet worden, seine regelmäßige vertragliche Arbeitszeit zu erfüllen, kann nicht gefolgt werden. Nach der eigenen Aufstellung der Beklagten sind dem Kläger für den [DATE] 0 Stunden bezahlt worden, an den anderen Tagen lediglich Arbeitszeiten, die sich unter Einschluss von Mehrarbeit bei Ableistung der regelmäßigen Arbeitszeit an diesen Tagen ergaben. Hinzugerechnet worden sind pauschale Fahrtzeiten. Hat die Beklagte nach ihrer eigenen Darlegung keine Kenntnis vom Nachteinsatz des Klägers gehabt, schließt dies denknotwendig bereits aus, dass es sich bei Arbeitszeiten an den Tagen [DATE] [DATE] um Arbeitszeiten handelte, die infolge Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit am [DATE] "verlegt" oder "umverteilt" worden sind. Auch wenn unterstellt wird, dass der vorliegende Fall unter die Voraussetzung der rechtzeitigen Schichtabsage i. S. der tarifvertraglichen Bestimmung fällt, wäre es hiernach Sache der Beklagten gewesen, dem Kläger Gelegenheit zu geben, die Ausfallstunden nachzuarbeiten, wobei der Zeitpunkt für das Nachholen der Schicht mit dem Betriebsrat zu vereinbaren war. Auch dann, wenn man die Auffassung vertritt, die Ausfallstunden seien von keiner Vertragspartei zu vertreten, ergäbe sich ein Anspruch aus § 0 Ziff. 0 MTV, wen man des Weiteren die Auffassung vertritt, diese tarifliche Bestimmung regele nicht nur den Ausfall von Arbeitszeiten nach Beginn einer Schicht. Auch diese Bestimmung setzt voraus, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, innerhalb bestimmter Zeiten die ausgefallenen Stunden nachzuarbeiten. Auch dann, wenn man die Auffassung vertritt, die Bestimmungen in § 0 MTV beträfen nur Eingriffe in den betrieblichen Ablauf "von außen" ergäbe sich ein Vergütungsanspruch des Klägers aus [REF] in der für den [DATE] maßgebliche Fassung, da die Beklagte nach den obigen Darlegungen die Unmöglichkeit der Arbeitsleistung zu vertreten hätte. Es konnte daher dahingestellt bleiben, ob sich ein Anspruch des Klägers auf Bezahlung der Stunden ohnehin aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung ergibt, nachdem die Beklagte es unbestritten gelassen hat, dass über einen großen Zeitraum von Jahren hinweg die Ausfallzeiten jeweils bezahlt worden sind, obwohl die Beklagte selbst davon ausgeht, nach der Gesamtbetriebsvereinbarung hierzu nicht verpflichtet zu sein. Gründe für die Zulassung der Revision bestanden nach [REF] nicht. Das Landesarbeitsgericht folgt insoweit den Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom [DATE] .