Tenor Unter teilweiser Aufhebung der Einspruchsentscheidung vom [DATE] und Abänderung der Bescheide über Körperschaft-steuer, Solidaritätszuschlag und zur gesonderten Feststellung von Besteuerungsgrundlagen gem. [REF] werden die Körperschaftsteuer und der Solidaritätszuschlag [DATE] unter Ansatz einer auf EUR 0 reduzierten verdeckten Gewinnausschüttung unter Korrektur der Gewerbesteuerrückstellungen festgesetzt; die Einkommensbeträge und die Tarifbelastung werden entsprechend festgestellt. Die Berechnung der geänderten Steuer und Feststellungsbeträge wird dem Beklagten übertragen. Die Kosten des Verfahrens einschließlich des Revisionsverfahrens trägt der Beklagte. Alleiniger Gesellschafter-Geschäftsführer ist seit der Gründung 0.. Herr B. A. Für seine Tätigkeit als Geschäftsführer erhielt Herr A neben einem Festgehalt von im Streitjahr [REF] eine gewinnabhängige Tantieme. Diese ermittelte sich auf Grund der schriftlichen Tantiemevereinbarung vom [DATE] .. wie folgt: Als Bemessungsgrundlage für die Tantiemeberechnung war der Steuerbilanzgewinn vor Ertragssteuern vereinbart. Eine Begrenzung der Gesamtausstattung des Geschäftsführers auf einen Höchstbetrag war nicht vorgesehen. Die Tantieme sollte drei Jahre nach Ablauf des jeweiligen Geschäftsjahres ausgezahlt werden. Nach einer Betriebsprüfung im Jahr [DATE] wurde die Tantieme abweichend von der Vereinbarung insoweit gewährt, als für die Wirtschaftsjahre ab [DATE] die Höhe der Tantieme nunmehr auf die Höhe des Festgehaltes begrenzt und die Tantieme regelmäßig im Folgejahr ausgezahlt wurde. Eine weitere Betriebsprüfung durch das Finanzamt für Großbetriebsprüfung A-Stadt FA für Groß BP fand [DATE] für die Jahre [DATE] [DATE] statt. Die Prüferin war der Ansicht, dass die Gesamtausstattung des Geschäftsführers mit [REF] zwar grundsätzlich angemessen sei; das Aufteilungsverhältnis von Tantieme zu Festgehalt mit 0:0 könne aufgrund eines Urteils des Bundesfinanzhofs BFH nach Ablauf der vom Bundesministerium für Finanzen festgelegten Übergangsfrist zum [DATE] nicht mehr anerkannt werden. Bei dem vom BFH geforderten Verhältnis von 0:0 von Tantieme zu Festgehalt ergebe sich eine maximale Tantiemehöhe von [REF] . Die Prüferin schlug vor, neben einem weiteren hier nicht streitigen Betrag von [REF] , den über die als angemessen angesehene Tantieme von [REF] hinaus gezahlten Betrag von [REF] als verdeckte Gewinnausschüttung vGA anzusehen, gemäß [REF] KStG dem Einkommen hinzuzurechnen sowie hierfür die Ausschüttungsbelastung gemäß [REF] a.F. herzustellen. Der Beklagte folgte dem Vorschlag und erließ am [DATE] einen entsprechend geänderten Körperschaftsteuerbescheid [DATE] . Aufgrund des Einspruchs der Klägerin änderte er den Bescheid erneut, indem er, weil die Tantieme für [DATE] erst in [DATE] abgeflossen war, die Ausschüttungsbelastung für die Tantiemezahlung [DATE] nicht mehr herstellte. Im Übrigen wies er den Einspruch als unbegründet zurück. Mit Urteil vom [DATE] hat der Senat der Klage stattgegeben und im wesentlichen ausgeführt, eine vGA liege nicht vor, weil die Gesamtausstattung des Gesellschafter-Geschäftsführers, was auch zwischen den Beteiligten unstrittig war, angemessen sei. Sie sei nach Grund und Höhe nicht zu beanstanden. Zwar habe der Beklagte die Tantieme auf Grundlage des Urteils des BFH vom [DATE] und der darin aufgestellten 0:0-Aufteilungsregel zwischen fixen und variablen Gehaltsbestandteilen zutreffend mit einem Drittel als vGA angesehen. Die Klägerin habe auch keine vernünftigen und tragfähigen Gründe für die Regelabweichung vorgebracht. Richtigerweise komme es jedoch nicht auf eine derartige Aufteilung an, sondern nur darauf, ob die Gesamtausstattung insgesamt angemessen sei. Eine starre 0:0-Begrenzung sei nicht hinzunehmen. Sie führe zu dem befremdlichen Ergebnis, dass der Prozentsatz der Tantiemeteilhabe sinken müsse, je erfolgreicher der Geschäftsführer sei. Bei gleichbleibendem Festgehalt würde er am Unternehmenserfolg immer weniger partizipieren. Auf die zugelassene Revision des Beklagten hat der BFH mit Urteil vom [DATE] das Urteil vom [DATE] aufgehoben und die Sache zur erneuten Entscheidung zurückverwiesen. Zur Begründung hat er ausgeführt, sofern die Gesamtausstattung eines Gesellschafter-Geschäftsführers angemessen sei, müsse nicht schon deshalb eine vGA vorliegen, weil die Vergütung zu mehr als 0 v.H. aus variablen Anteilen bestehe. Im Rahmen der anzustellenden Angemessenheitsprüfung seien aber Überlegungen zum Verhältnis der variablen zur fixen Geschäftsführervergütung anzustellen. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf das Urteil des BFH vom [DATE] [REF] verwiesen. Die Klägerin ist der Ansicht, eine vGA liege nicht vor, weil nicht gegen den Verteilungsmaßstab 0:0 verstoßen worden sei. Dieser Maßstab sei im Streitfall nicht anwendbar. Denn die für die Anwendung des Verhältnismaßstabes vom BFH geforderte Prognose aus der Sicht des Zusagezeitpunkts sei sofern sie überhaupt einmal angestellt sein sollte nicht mehr rekonstruierbar. Weil die Ertragslage der Klägerin starken Schwankungen unterlegen habe, sei im übrigen eine seriöse Prognose der Ertragslage schlicht unmöglich und wäre überaus spekulativ. Denn die Klägerin eröffne bei sich bietenden Gelegenheiten kurzfristig, mit einer Vorlaufzeit von drei Monaten, neue Filialen, was erhebliche Vorlaufkosten verursache. Im jeweiligen Folgejahr steigerten sich dann die Erträge, wenn nicht wiederum neue Filialen eröffnet werden würden, was sich jedoch nicht vorhersehen ließe. Eine vGA liege auch nicht aus anderen Gründen vor. Denn der von der Klägerin festgelegte Tantiemesatz habe nicht zu einer Gewinnabsaugung geführt. Auch sei der Höchstbetrag der Tantieme, wie vom BFH verlangt, begrenzt worden. Hilfsweise sei darauf zu verweisen, dass die schnelle Expansion der Klägerin nur durch den erheblichen Einsatz des Geschäftsführers ermöglicht worden sei, so dass besondere betriebliche Gründe für die Abweichung von dem Aufteilungsmaßstab 0:0 bestünden. Schließlich ist die Klägerin der Auffassung, der Beklagte sei schon wegen einer tatsächlichen Verständigung, die im Rahmen einer früheren Betriebsprüfung zu Stande gekommen sei, daran gehindert, einen anderen als den Aufteilungsmaßstab von 0:0 für die Beurteilung der Angemessenheit des Verhältnisses von Festgehalt und Tantieme anzulegen. Die Klägerin stützt ihre Ansicht im Wesentlichen auf den Betriebsprüfungsbericht vom [DATE] und die Schreiben des FA für Groß-BP vom [DATE] und [DATE] , auf die wegen der Einzelheiten verwiesen wird. die Bescheide für [DATE] über Körperschaftsteuer, Solidaritätszuschlag und Feststellungen gemäß [REF] vom [DATE] und die Einspruchsentscheidung vom [DATE] dahin zu ändern, dass die Körperschaftsteuer und der Solidaritätszuschlag in der Höhe festgesetzt und die Feststellungen nach [REF] in der Höhe getroffen werden, die sich ergibt, wenn bei der Berechnung des zu versteuernden Einkommens lediglich eine verdeckte Gewinnausschüttung in Höhe von [REF] berücksichtigt wird; Er ist der Meinung, die Tantiemevereinbarung verstoße gegen den Aufteilungsmaßstab von 0:0 für Tantieme und Festgehalt, dessen Gültigkeit der BFH mit seinem Urteil vom [DATE] nochmals bestätigt habe. Deshalb läge eine vGA vor. Zwar sei die Ertragslage der Klägerin aufgrund der Filialeröffnungen durchaus schwankend, die Klägerin sei aber nicht in einer stark risikobehafteten Branche tätig. Ein Abweichen vom Regelmaßstab sei daher nicht zu rechtfertigen. Die bei Anwendung des Aufteilungsmaßstabes erforderliche Prognose könne indessen nicht das Jahresergebnis [DATE] berücksichtigen. Denn die Verhältnisse des Jahres [DATE] seien wegen der Übernahme eines sanierungsbedürftigen Geschäfts mit 0 Filialen nicht repräsentativ. Die Prognose für das Streitjahr [DATE] sei vielmehr auf der Grundlage der Ergebnisse von [DATE] und [DATE] anzustellen. In beiden Jahren habe die Klägerin einen Gewinn vor Ertragsteuern und Tantiemen von durchschnittlich [REF] .0 erzielt. Daraus ergebe sich unter Berücksichtigung des Verteilungsmaßstabes von 0:0 ein angemessener Tantiemesatz von 0%. Für das Streitjahr ergebe sich somit eine angemessene Tantieme von [REF] x 0% = 0. Die Differenz zur tatsächlich gezahlten Tantieme in Höhe von [REF] sei eine vGA. Besondere betriebliche Gründe, die ein Abweichen von dem Aufteilungsmaßstab zuließen, habe die Klägerin nur allgemein behauptet, nicht aber konkret dargelegt. Im Übrigen sei es üblich und keine Besonderheit, wenn das Unternehmensergebnis auch vom Engagement des Geschäftsführers abhänge. Der Beklagte ist schließlich der Ansicht, eine tatsächliche Verständigung, die ihn an der Annahme einer vGA hindere, liege nicht vor. Aus der Formulierung im Betriebsprüfungsbericht vom [DATE] , es sei in allen Punkten "Übereinstimmung erzielt worden" könne nicht auf den Abschluss einer tatsächlichen Verständigung in Bezug auf sämtliche Prüfungsfeststellungen, insbesondere nicht über eine Gehaltszusammensetzung in der Zukunft, geschlossen werden. Es kann dahinstehen, ob auf Grund der Betriebsprüfung [DATE] , der in deren Rahmen stattgefundenen Schlussbesprechungen oder einem anschließenden Schriftwechsel ein bis zum Streitjahr fortdauerndes schützwürdiges Vertrauen der Klägerin entstanden ist, das der Behandlung von Tantiemezahlungen als vGA entgegenstehen würde. Denn die Tantiemezahlung ist nicht als vGA anzusehen. Unter einer verdeckten Gewinnausschüttung im Sinne von [REF] ist bei einer Kapitalgesellschaft eine Vermögensminderung zu verstehen, die durch das Gesellschaftsverhältnis veranlasst ist, sich auf die Höhe des Unterschiedsbetrages im Sinne des [REF] auswirkt und in keinem Zusammenhang zu einer offenen Ausschüttung steht . Dazu gehören insbesondere einem Gesellschafter-Geschäftsführer gezahlte Vergütungen, die ein ordentlicher und gewissenhafter Geschäftsleiter einem gesellschaftsfremden Geschäftsführer unter ansonsten vergleichbaren Verhältnissen nicht gewährt hätte . Nach Ansicht des BFH kann für die in diesem Zusammenhang erforderliche Angemessenheitsprüfung nach wie vor das Verhältnis variabler Bezüge des Geschäftsführers zu dessen fixen Gehaltsbestandteilen als tauglicher Maßstab herangezogen werden. Dazu hat er entschieden, dass ein Gesellschafter-Geschäftsführer variable Bezüge regelmäßig nur insoweit akzeptieren wird, als sie 0 v.H. der Gesamtausstattung nicht überschreiten . Daraus folge aber nicht so der BFH im Urteil vom [DATE] , dass der Höhe nach angemessene Gesamtbezüge generell allein deshalb teilweise vGA seien, weil sie zu mehr als 0 v.H. aus Tantiemen bestehen. Vielmehr müsse in einer solchen Situation jeweils im Einzelfall ermittelt werden, ob der auf der Grundlage einer aus Sicht des Zusagezeitpunktes anzustellenden Gewinnprognose ermittelte höhere Tantiemeanteil darauf hinweise, dass die gewählte Gestaltung in ihrer Gesamtheit oder ggf. in Teilen durch das Gesellschaftsverhältnis veranlasst sei. Eine solche Veranlassung kann u.a. dann zu verneinen sein, wenn die Ertragslage der Kapitalgesellschaft starken Schwankungen unterliegt . Im Streitjahr überschreitet die von der Klägerin gezahlte Tantieme die vom BFH im Urteil vom [DATE] aufgestellte Grenze von einem Anteil in Höhe von 0/0 des Festgehaltes. Bei einem Festgehalt von [REF] hat der Gesellschafter-Geschäftsführer eine Tantieme in gleicher Höhe erhalten. Das Verhältnis von variablen zu festen Bezügen betrug im Streitjahr 0:0. Gesellschaftsrechtliche Gründe hierfür lassen sich indessen nicht feststellen. Zwar hat die Klägerin Gründe, die grundsätzlich ein Abweichen von dem Aufteilungsmaßstab zulassen, nicht dargetan. Insbesondere ist von der Klägerin nicht dargelegt worden, inwieweit der Erfolg der deutlich expandierenden Klägerin erst aufgrund eines durch die Tantiemevereinbarung motivierten besonderen Engagements ihres Geschäftsführers möglich gemacht worden sein soll. Aus der vom BFH als allein maßgeblich angesehenen Sicht des Zusagezeitpunktes beruht die Abweichung von dem Aufteilungsmaßstab aber auf einer im Zusagezeitpunkt am [DATE] zu erwartenden stark schwankenden Ertragslage und demnach allein auf betrieblichen Gründen . Die Klägerin hat, wie sie unwidersprochen vorgetragen hat, ihr Unternehmen stets dadurch zu erweitern gesucht, dass sie ohne längeren Vorlauf regelmäßig bei sich bietender Gelegenheit neue Filialen eröffnete, was wie zwischen den Beteiligten unstreitig ist zu deutlichen Schwankungen der Ertragslage führte. Die Erwartung schwankender Erträge bestand auch zu recht, wie die tatsächlich erzielten Jahresüberschüsse zeigen, die sich gegenüber dem jeweiligen Vorjahreswert sprunghaft und ohne jede erkennbare Tendenz in einer Bandbreite zwischen 0 % und + 0 % veränderten. Die Klägerin hat, wie der Beklagte in seiner Einspruchsentscheidung ausführt, schwankende Jahresüberschüsse wie folgt erzielt: Jahr Jahresüberschuss Veränderung in % [DATE] 0 DM [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% [DATE] 0 DM 0% Auch bei einer bei Änderung der Zusage in [DATE] angestellten Prognose konnte, unter Einbeziehung der Ertragslage ab [DATE] , für die Zeit ab [DATE] keine stetige Ertragslage erwartet werden. Denn auch [DATE] ließ sich der Umfang und auch der Erfolg der künftigen allgemein beabsichtigten weiteren Filialeröffnungen nicht zuverlässig abschätzen. Eine Prognose für die Jahre ab [DATE] , wie sie der Beklagte anstellt offenbar davon ausgehend, dass ein ordentlich und gewissenhaft handelnder Geschäftsleiter die Angemessenheit einer Tantiemevereinbarung regelmäßig überprüfen wird , führt ebenfalls zu dem Ergebnis, dass auch künftig mit schwankenden Erträgen zu rechnen war. Die Aufgabe der Absicht der weiteren Expansion, was eine Verstetigung der Ertragslage hätte erwarten lassen, lässt sich nämlich weder für [DATE] , noch für einen späteren Zeitpunkt feststellen und ist auch vom Beklagten nicht behauptet worden. Entgegen der Ansicht des Beklagten kommt es bei der Überprüfung, ob gesellschaftsrechtliche Gründe für die Tantiemezusage auszuschließen sind, nicht darauf an, ob die Klägerin in einer stark risikobehafteten Branche tätig ist. Zwar dürfte ein Unternehmen, das in einer stark risikobehafteten Branche tätig ist, regelmäßig mit schwankenden Erträgen zu rechnen haben. Die Branchenzugehörigkeit dürfte indessen kein taugliches Kriterium zur Rechtfertigung einer Abweichung vom Aufteilungsmaßstab sein; für die Meinung des Beklagten lässt sich in der BFH-Rechtsprechung keine Grundlage finden. Ein ordentlicher und gewissenhafter Geschäftsleiter wird im Allgemeinen aber auch darauf achten, dass die Tantieme in Verbindung mit den übrigen Gehaltsbestandteilen nicht zu einer unangemessen hohen Gesamtausstattung führt . Dazu kann er eine Prognose über die zukünftigen Gewinnaussichten der Gesellschaft anstellen und auf dieser Basis ermitteln, welcher Tantiemesatz zu der angestrebten angemessenen Gesamtausstattung führt . Erweist sich eine Prognose indessen als schwierig oder als eher spekulativ oder lässt sie sich zumal Jahre später kaum noch in tragfähiger Weise rekonstruieren, kann es auch genügen, wenn der Tantiemesatz als solcher einem Fremdvergleich standhält . Es kann dann auch erforderlich sein, einen angemessenen Höchstbetrag zu ermitteln, bei dessen Überschreiten in entsprechendem Umfang eine vGA anzunehmen ist . Aufgrund der zu erwartenden und tatsächlich auch eingetretenen schwankenden Ertragslage war zum Tantiemezusagezeitpunkt [DATE] eine Prognose, wie die Klägerin zutreffend meint, zuverlässig nicht anzustellen. Eine Prognose wäre in hohem Maße spekulativ gewesen. Daher kommt es darauf an, ob die Ausstattung des Geschäftsführers unter Einbeziehung der Tantieme angemessen ist, was z.B. durch einen Fremdvergleich ermittelt werden kann. In diesem Punkt sind die Beteiligten indessen einig, dass die Gesamtausstattung des Geschäftsführers der Klägerin mit [REF] nicht unangemessen ist. Zweifel an der hier übereinstimmenden Auffassung der Beteiligten bestehen nicht. Bei einem der Klägerin verbleibenden Jahresüberschuss , der durchschnittlich [REF] betrug und zwischen 0 DM und 0 schwankte, liegen insbesondere keine Anhaltspunkte für eine Gewinnabsaugung vor. Solches wird vom Beklagten auch nicht behauptet. In ihrer absoluten Höhe ist die Tantieme, was gleichfalls zwischen den Beteiligten unstreitig ist, nicht unangemessen. Auch hat die Klägerin die Höhe der Tantieme, wie vom BFH gefordert, seit [DATE] in der absoluten Höhe begrenzt. Letztlich scheidet also eine Behandlung eines Teils der Gesamtausstattung als vGA aus. Das Einkommen der Klägerin in [DATE] ist folglich unter Korrektur der Gewerbesteuerrückstellung um [REF] zu mindern.