Die sofortige Beschwerde der Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. Gründe I. Der Kläger war aufgrund schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] seit dem [DATE] bei der Beklagten als Heizungsmonteur mit einer Vergütung von 0 EUR brutto pro Stunde in einer 0-Stunden-Woche beschäftigt. In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] befand er sich wegen eines gescheiterten Selbstmordversuches in stationärer Behandlung in der Fachklinik Z.. Mit Schreiben vom [DATE] sprach die Beklagte dem Kläger gegenüber eine fristlose Kündigung aus. Das per Einschreiben gegen Rückschein versandte Kündigungsschreiben der Beklagten wurde am [DATE] von der Mutter des Klägers entgegengenommen. Der Kläger erhob mit Schriftsatz vom [DATE] bei Gericht am gleichen Tag eingegangen Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung vom [DATE] und beantragte zugleich deren nachträgliche Zulassung. seine Mutter habe den an in adressierten Brief vom [DATE] am [DATE] entgegengenommen. Da er sich der Kläger zu diesem Zeitpunkt wegen eines gescheiterten Selbstmordversuches im Krankenhaus befunden habe, habe seine Mutter das Schreiben vom [DATE] in die Handtasche gesteckt, um es bei ihrem nächsten Besuch zu übergeben. Aufgrund der Aufregung wegen des Selbstmordversuches habe seine Mutter in der Folgezeit nicht mehr an den Brief gedacht. Erst durch den Schriftsatz der Beklagten [DATE] , der am [DATE] zugegangen sei, habe sein Prozessbevollmächtigter erstmals Kenntnis von der bereits am [DATE] erfolgten Kündigung erhalten. Sein Prozessbevollmächtigter habe bei einem Telefonat am [DATE] von seiner des Klägers Mutter von dem in der Handtasche vergessenen Brief der Beklagten erfahren. Er sei ohne sein Verschulden daran gehindert gewesen, innerhalb der Frist zu klagen. sie bestreite mit Nichtwissen, dass die Mutter des Klägers aufgrund ihrer Aufregung die Kündigung vom [DATE] erst verspätet ausgehändigt habe. Die Mutter des Klägers habe diesem die spätere Kündigung vom [DATE] übergeben. Es stelle sich daher die Frage, weshalb die ursprüngliche Kündigung nicht übergeben worden sei. Ein diesbezügliches Risiko läge beim Kläger. Das Arbeitsgericht entsprach mit Beschluss vom [DATE] dem Begehren des Klägers auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung vom [DATE] . aufgrund der eidesstattlichen Versicherung der Mutter des Klägers sei davon auszugehen, dass diese vergessen habe, dem Kläger die Kündigung vom [DATE] auszuhändigen. Der Fall läge ähnlich wie der in der Kommentarliteratur und in der Rechtsprechung aufgeführte Fall, wonach ein Verschulden des rechtsgeschäftlichen Vertreters dem Arbeitnehmer nicht zuzurechnen sei, wenn er mit der Leerung des Briefkastens beauftragt worden sei und das Kündigungsschreiben verspätet ausgehändigt habe. dem Kläger sei die Kündigung vom [DATE] rechtzeitig übergeben worden. Bezüglich dieser habe er die Kündigungsschutzklage rechtzeitig veranlasst. Es sei nicht zu erkennen, warum ihm die Kündigung vom [DATE] vorenthalten worden sei. Der Kläger müsse sich das Verschulden seiner Mutter als eigenes Verschulden zurechnen lassen. Das Vergessen der Mutter könne nur dann entschuldigt werden, wenn sie sich selbst in einer physischen Ausnahmesituation befunden hätte. Dies jedoch sei nicht zur Grundlage der Entscheidung gemacht und auch nicht vom Kläger vorgetragen worden. Die sofortige Beschwerde der Beklagten ist gemäß [REF] , 0 ff. ZPO statthaft. Sie ist insbesondere form und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden und damit insgesamt zulässig. Das Rechtsmittel ist jedoch nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat dem Antrag des Klägers, seine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung vom [DATE] nachträglich zuzulassen, zu Recht stattgegeben, da die Voraussetzungen des vorliegend anwendbaren § 0 Abs. 0 KSchG im Streitfall gegeben sind. Die arbeitsgerichtliche Entscheidung vermag den Angriffen der sofortigen Beschwerde stand zu halten. Eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage setzt voraus, dass der Arbeitnehmer sie trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt nicht fristgerecht erheben konnte. Den Arbeitnehmer darf keinerlei Verschulden an der Versäumung der Drei Wochen frist treffen, auch keine leichte Fahrlässigkeit . Bei der Beurteilung der Frage des Verschuldens kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer die nach Lage der Umstände zuzumutende Sorgfalt beachtet hat. Es ist demnach der konkret betroffene Arbeitnehmer in seiner ganz individuellen Situation und nach seinen persönlichen Fähigkeiten zu beurteilen . Soweit die Beschwerde die Auffassung vertritt der Kläger müsse sich das Verschulden seiner Mutter als eigenes Verschulden anrechnen, teilt dies die Beschwerdekammer nicht. In Übereinstimmung mit den Ausführungen im Beschluss des LAG Frankfurt vom [DATE] [REF] = LAGE § 0 Nr. 0 ist zwar richtig, dass sich der Arbeitnehmer bei der nachträglichen Zulassung der Kündigungsschutzklage das Verschulden eines Prozessbevollmächtigten oder eines gesetzlichen Vertreters zurechnen lassen muss; für einen rechtsgeschäftlichen Vertreter gilt das gleiche jedoch nur, wenn sich die erteilte Vertretungsmacht irgendwie auf den Prozess bezieht. Händigt ein während des Krankenhausaufenthaltes mit der Entgegennahme der Post betrautes Familienmitglied ein an den Arbeitnehmer gerichtetes Kündigungsschreiben verspätet aus, kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitnehmer die nach Lage der Umstände zuzumutende Sorgfalt nicht beachtet habe. Aus der von der Mutter des Klägers vorgelegten eidesstattlichen Versicherung vom [DATE] geht hervor, dass diese den von ihr entgegengenommenen und geöffneten Brief beim nächsten Besuch des im Krankenhaus wegen eines Selbstmordversuches befindlichen Sohnes übergeben wollte, dies aber wegen der Aufregung um ihren Sohn vergessen und erst am [DATE] auf Veranlassung des Prozessbevollmächtigten ihres Sohnes gemerkt habe. Insoweit trifft den Kläger kein Verschulden an der verspäteten Klageerhebung. Ob sich die Mutter des Klägers in einer physischen Ausnahmesituation befunden hat und nur dies so die Beschwerde zu einer Entschuldigung führen würde, kommt es nicht maßgeblich an. Der Kläger konnte sich aufgrund seines längeren Krankenhausaufenthaltes nicht selbst um seine Post kümmern und durfte darauf vertrauen, dass ihm seine Mutter sämtliche Postsendungen rechtzeitig aushändigt. Dass die Mutter das Kündigungsschreiben in ihrer Tasche vergessen hat, kann dem Kläger jedenfalls nicht zugerechnet werden.