Tenor Die Berufung des Klägers sowie die Anschlußberufung der Beklagten gegen das am [DATE] verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg [REF] werden zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung und der Anschlußberufung trägt der Kläger zu 0/0, im übrigen die Beklagte. Streitwert: unverändert. Der beklagte Verein ist eine politische Stiftung, der u.a. der Förderung der internationalen Verständigung sowie der Bildung und Sozialstruktur der Entwicklungs länder dient. Der 0 geborene Kläger war bei ihm ab [DATE] als Projektleiter für das Projekt "Wissenschaftliche Kooperation" in K beschäftigt. Zugrunde lag ein "Auslandsdienstvertrag" vom 0 . 0 . [DATE] , der eine Befristung bis [DATE] vorsah. Der Vertrag wurde mehrfach verlängert, zuletzt bis [DATE] . In ihm vereinbarten die Parteien in ihrem Verhältnis zueinander die Anwendung deutschen Rechts sowie die Geltung des Manteltarifvertrags für die Auslandsmitarbeiter der politischen Stiftungen . Der MTV gilt für Mitarbeiter der namentlich aufgeführ ten politischen Stiftungen "mit befristeten Auslands arbeitsverträgen" ; er verpflichtet den Projekt leiter, "beim endgültigen Verlassen eines Projekts" die Unterlagen , die das Projekt betreffen , vollständig und geordnet seinem Nachfolger zu übergeben . sowie den Arbeitgeber, dem Mitarbeiter spätestens sechs Monate vor Vertragsende mitzuteilen, ob und für welche Zeitdauer er zu einer Verlängerung bereit ist, andern falls eine befristete Verlängerung kraft Tarifvertrags eintreten soll ; außerdem ist für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein nach dessen Dauer gestaffeltes "übergangsgeld" vorgesehen . Beklagte dem Kläger mit , daߠ eine Verlängerung des Arbeitsvertrages nicht beabsichtigt sei . Eine entsprechende Ankündigung war bereits mit Schreiben vom 0. [DATE] vorausgegangen, das der Kläger mit Schreiben vom 0. [DATE] mit den Worten. erwiderte, er werde die Befristung seines Arbeitsverhältnisses respek tieren . Auf Wunsch des Klägers wurde von der Beklagten unter dem 0 . 0 . [DATE] ein Zwischenzeugnis erstellt, in dem abschließend darauf verwiesen wird , der Kläger werde seine Tätigkeit am [DATE] beenden . Mit Schreiben vom 0. [DATE] sprach der Beklagte die endgültige Heimreise des Klägers an, mit Schreiben vom 0. [DATE] der Kläger die Umzugskosten, wobei der Rücktransport allerdings vorerst nicht stattfinden werde, weil so sein Schreiben vom [DATE] sich seine Abreise auf alle Fälle verschieben werde . Der Beklagte seinerseits wies mit Schreiben vom 0. [DATE] darauf hin, daf0 ein Ersatz der übersiedlungskosten für die Heimreise nur beansprucht werden könne, wenn binnen Monaten nach Beendigung des Auslandsarbeitsvertrages das Übersiedlungsgut auf den Weg gebracht und die Über siedlungsreise beendet sei. Ebenfalls unter dem 0. [DATE] oder 0. [DATE] bot der Kläger seine Arbeits kraft an, nachdem er sich bereits unter dem 0. [DATE] mit der vorliegenden Feststellungsklage gegen die Been digung seines Arbeitsverhältnisses gewandt hatte; demge genüber hatte der Beklagte mit Bestellungsschriftsatz vom 0. [DATE] Klageabweisung beantragt . Der Kläger hat die Ansicht vertreten, daß sich sein Arbeitsverhält nis unbefristet fortsetze, weil zum einen die Befri möglich sei und er schließlich seine Tätigkeit mit Wissen und Wollen des Beklagten über den Fristablauf hinaus fortgesetzt habe . Zur Begründung hat er sich auch auf den unstreitigen Umstand berufen, daß der Beklagte ihm noch vor Fristablauf mitgeteilt hatte, daß sein Nachfolger erst im [DATE] nach Ä Übergabe erfolgte am 0 . [DATE] . Dennoch so der Kläger sei er auch danach noch für den Beklagten tätig gewesen und zwar bis [DATE] , indem er sich nämlich weiter um die von ihm abzuschließende Publikation gekümmert habe . [DATE] hinaus zu unveränderten Be dingungen bis zur rechtskräftigen Ent scheidung des vorliegenden Rechtsstreits als Projektleiter der Beklagten in Kairo weiterzubeschäftigen. Der Beklagte hat Klageabweisung beantragt und die Be fristungsvereinbarung für wirksam gehalten; von einer Weiterarbeit des Klägers habe er nichts gewußt; der Wechsel in der Projektleitung sei durch eine inhaltliche Das Arbeitsgericht hat der Klage nur in soweit statt gegeben , als es den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zur Projektübergabe am 0. 0 . [DATE] festgestellt hat; im übrigen hat es die Klage abgewiesen. Mit der Berufung des Klägers sowie der unselbständigen Anschlußberufung des Beklagten verfolgen die Parteien ihre unterschiedlichen Rechtsstandpunkte mit den erst instanzlichen Anträgen weiter. Wegen weiterer Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand der angefochtenen Entscheidung, die zu den Akten gereichten Urkunden sowie ergänzend auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. Das .Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen, soweit der Zeitraum nach dem 0 . [DATE] betroffen ist. Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat durch Fristablauf sein Ende gefunden. Das folgt aus § 0 Abs .0 BGB. Die Voraussetzungen, an die die Rechtsprechung eine Einschränkung des [REF] knüpft, liegen nicht vor. Die Befristungsvereinbarung der Parteien ist nicht unwirksam, weil sie durch einen sachlichen Grund ge rechtfertigt ist. Der sachliche Grund besteht in dem ausschließlich für das Ausland vereinbarten Einsatz des Klägers verbunden mit der Tatsache, daß der anwendbare MTV für diesen Fall die Befristung als Regel vorsieht. Den Tarifvertragsparteien ist es nämlich unbenommen, tarifliche Regeln zu setzen, die den Abschluß befriste ter Arbeitsverhältnis se aus anerkennenswerten Gründen rechtfertigen . Soweit ein Tarifvertrag Regeln über die Befristung von Arbeitsverhältnis sen enthält, handelt es sich anerkanntermaßen um Inhaltsnormen über die Beendi gung von Arbeitsverhältnissen i .S. des § 0 Abs. 0 TVG. Derartige Regelungen halten sich im Rahmen der Tarifau tonomie. Angesichts der anerkannten Bedeutung und des Einflusses der Gewerkschaften ist im allgemeinen davon auszugehen, daß beim Abschluß von Tarifverträgen die schutzwerten Interessen der Arbeitnehmer gebührend be rücksichtigt sind , wobei der Schutzzweck des Tarifver trags nicht ohne weiteres und immer mit dem ·Schutzbe dürfnis des einzelnen Arbeitnehmers identisch zu sein braucht. Haben aber die Tarifvertragsparteien hier eine tarifvertragliche Regelung über die allgemeine Zulässig keit befristeter Arbeitsverhältnis se getroffen und damit durch Ausfüllung ihrer rechtlichen Gestaltungsmöglich keit selbst Maßstäbe gesetzt, so führt die verfassungs rechtlich garantierte Regelungszuständigkeit der Tarif vertragsparteien zur gerichtlichen Nachprüfung nur in soweit , als gewisse Existenzgrenzen unterschritten wer den re Untersuchung des Einzelfalles von der Rechtswirksam keit der tariflich zugelassenen Befristung von Arbeits verhältnissen auszugehen, weil eine Überprüfung der und AP Nr . 0 zu [REF] Gratifikation; AP Nr . 0 zu [REF] Befristeter Arbeitsvertrag; Urt. des BAG vom 0 . 0 . [DATE] [REF] AP Nr . 0 zu § 0 BUrlG Abgel fristeter Arbeitsvertrag; Urteil vom 0 . [DATE] [REF] in AP Nr. 0 zu [REF] Befristeter Ar beitsvertrag; LAG Köln , Urteil vom 0. [DATE] 0/ [REF] , Seite 0, insoweit bestätigt durch BAG, Ur teil vom 0. [DATE] [REF] , Seite 0}. Zumin dest läßt sich dem MTV entnehmen, daß die Befristung von Arbeitsverträgen der Auslandsmitarbeiter der üblichkeit entspricht . Zwar stellt die üblichkeit für sich allein noch keinen sachlichen Grund für eine Befristung dar; ihr kommt jedoch eine indizielle Funktion zu und ist insoweit zu berücksichtigen, als sie nach Auffassung verständiger und verantwortungsbewußter Vertragspartner als berechtigt angesehen werden kann Hochschule) . So liegt es hier: Der Auslandseinsatz zum Zwecke der internationalen Zusammenarbeit ist von seiner Natur her gesehen endlich auch im Interesse des Ar beitnehmers, bei dem typischerweise nicht der Wunsch zur Auswanderung bestehen wird; er ist zudem finanziell im mer nur für die Dauer der Drittmittelbewilligung gesi chert . Zugunsten der von den Tarifvertragsparteien als üblich behandelten Befristung spricht zudem deren Be mühen, für eine Kompensation der durch die Befristung bedingten Nachteile zu sorgen . Hinzukommt, daß [REF] eine Be fristung nahelegt, der für die Sozialversicherungsbe rechtigung von ins Ausland entsendeten Arbeitnehmern die zeitliche Begrenzung der Entsendung voraussetzt. Wird Nach vorstehendem kann die Frage offenbleiben, ob für eine gerichtliche Befristungskontrolle überhaupt Raum ist, da diese die Gefahr einer Umgehung des Kündigungs schutzgesetzes voraussetzt . Solche Gefahr ist immerhin fraglich, weil sie zunächst einmal die zwingende Geltung des KSchG erfordert. Daran bestehen Zweifel , weil bei einem Auslandseinsatz von Hause aus und grundsätzlich das Recht des Arbeitsortes gilt. Hierauf wie auf die Zweifelsfrage, ob die objektiven Voraussetzungen des KSchG vorliegen braucht jedoch nicht eingegangen zu werden. Nicht entscheidungserheblich ist der Vortrag des Klĭ gers, sein Einsatz sei nach wie vor möglich, das Projekt habe sich inhaltlich nicht verändert . Er will damit dem Beklagten die Berufung auf den Ablauf der vereinbarten Frist verwehren jedoch zu Unrecht : Ist eine Befri stungsvereinbarung einmal wirksam, können sich die Ver tragsparteien auf sie unabhängig von den Umständen be rufen, die zur Zeit des Fristablaufs herrschen . Es ist nämlich nicht erforderlich, daß der Befristungsgrund au0 er die Befristungsabrede auch noch die Berufung auf den Fristablauf trägt. Letzteres zu verlangen, verstieße gegen den Wortlaut des [REF] und gegen die höchstrichterliche Rechtsprechung: Nach dieser kommt es für die Beurteilung der Befristungabrede ausschließlich auf den Zeitpunkt des Vertragsabschlusses an ; eine Be rücksichtigung später eintretender Umstände kommt grund sätzlich nicht in Betracht Die Befristungsvereinbarung ist auch nicht durch Fort setzung der Tätigkeit über den Fristablauf hinaus ent fallen . Hierbei kann offenbleiben, inwieweit sich der Beklagte Kenntnisse von Mitarbeitern zurechnen lassen muß, die dem Kläger gegenüber den Arbeitgeber nicht repräsentieren, weil sie ihm nicht vorgesetzt sind. Denn der Kläger übersieht bei seiner Bemühung, dem Beklagten ein Wissen um die Tätigkeitsfortsetzung nach zuweisen, daß [REF] neben der Fortsetzung als sol cher zwei Voraussetzungen hat: das Wissen des Arbeitge bers sowie ein fehlender Widerspruch. Mindestens letz tere Voraussetzung ist nicht gegeben: Der Beklagte hat nicht einmal , sondern mehrfach unmißverständlich wider sprochen so bereits mit der Mitteilung vom 0. [DATE] , daß eine Verlängerung des Arbeitsvertrages nicht beabsichtigt sei ; mit dem Hinweis im Zwi schenzeugnis vom 0. [DATE] darauf, daß der Kläger seine Tätigkeit am 0 . [DATE] beenden werde; dadurch daß sie die endgültige Heimreise des Klägers sowie die übersiedlingskosten ansprach wie überhaupt schon schlüssig dadurch, daß sie dem Kläger seinen Nachfolger avisierte , was begriffsnotwendig sein Aus scheiden voraussetzte sowie durch die Bitte, diesem das Projekt geordnet zu übergeben . Darauf daß auch im Kla geabweisungsantrag des vorliegenden Rechtsstreits in nicht zu überbietender Deutlichkeit ein Widerspruch gegen jede Weiterarbeit liegt, hat bereits das Arbeits gericht zu Recht hingewiesen. Wenn der Kläger vor dem Hintergrund dieser Proteste noch nach Übergabe der Geschäfte an seinen Nachfolger im Interesse seiner Publikation tätig blieb 0 so kann dies nur als Versuch gewertet werden, gegen den ausdrücklichen und erkannten Widerspruch des Beklagten den Tatbestand des [REF] zu erzwingen ein Versuch jedoch ohne Erfolg: Denn insoweit wurde er in eigenen Angelegenheiten tätig; seine vertragliche Tätigkeit bestand nämlich in erster Linie in den übergebenen Geschäften, während die Betreuung der Publikation die .Existenz eines Arbeitsverhältnisses nicht erforderte. Hier hatte der Kläger eigene Interessen wahrzunehmen nicht zuletzt wegen der von ihm zu wahrenden Autorenrechte und seiner persönlichen Haftung als Auftraggeber der Druckaufträge . Die Proteste des Beklagten werden keinesfalls relati viert durch seinen Hinweis auf die verzögerte Ankunft von Dr. S , Nachfolger des Klägers, verbunden mit der Bitte, ihm die Geschäfte ordnungsgemäß zu übergeben. Hierin ist jedenfalls keine Aufgabe des Widerspruchs für die Zeit nach Übergabe zu sehen; vielmehr wird dieser insoweit eher noch bekräftigt. Rechtlich ist dies zuläs sig, weil ein Widerspruch im Sinne des [REF] auch darin liegen kann, daß lediglich eine befristete Fort setzung angeboten wird {KR-Hillebrecht, 0. Aufl. , § 0 Rdn . 0 ) . Auch diese ist in der Sache erfolglos. Das Arbeitsge richt hat zu Recht die Fortsetzung des Arbeitsverhält nisses bis zur Übergabe des Projekts festgestellt. Insoweit hatte der Beklagte dem Kläger die befristete Fortsetzung angeboten, was von diesem angenommen wurde. Als derartiges Angebot durfte der Kläger das Verhalten des Beklagten nach Treu und Glauben verstehen: Zum einen wäre das Projekt bis zur Übergabe an den Nachfolger ohne Leitung gewesen, was nicht im Interesse des Beklagten liegen konnte. Zum anderen wurde vom Kläger nicht zu letzt durch den MTV noch die Erfüllung arbeitsver traglicher Pflichten erwartet nämlich in Gestalt einer geordneten Übergabe der Unterlagen am ausländischen Ein satzort. Vor diesem Hintergrund durfte der Klägar die Avisierung seines Nachfolgers als Aufforderung durch den Beklagten verstehen, sich in Kairo zur Verfügung zu hal ten . Das aber ist nichts anderes als Arbeitsbereit schaft, die ohne abdingende Vereinbarung üblicherweise im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses abzuleisten ist. Weil der Rechtsstreit nicht von grundsätzlicher Bedeutung ist wurde die Revision nicht zugelassen . Auf die Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde nach [REF] wird hingewiesen .