Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt der Kläger. Die Revision wird zugelassen. Der Kläger erhielt ab dem [DATE] von der Beklagten eine betriebliche Altersrente, die sich entsprechend dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] zunächst nach den Übergangsregelungen des § 0 der Dienstvereinbarung über die Versorgungszusage des W vom [DATE] richtete. Diese wurde für unbefristete Arbeitsverhältnisse, die vor dem [DATE] begonnen hatten, durch die Dienstvereinbarung vom [DATE] abgelöst. Die Nettogesamtversorgung eines / r Berechtigten entspricht den Gesamtversorgungsbezügen gemäß Absatz 0 ff. dieses Paragraphen, gemindert um die in § 0 bestimmten steuerlichen und sonstigen Belastungen, die bei Eintritt des Versorgungsfalles bzw. zum Zeitpunkt der Überprüfung der Versorgungsbezüge gemäß § 0 auf den Gesamtversorgungs-Bezügen ruhen. Die monatlichen Versicherungs bzw. Versorgungsleistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung, auf die der/die Berechtigte zum Zeitpunkt seines / ihres Ausscheidens aus den Diensten des W zum jeweils frühestmöglichen Zeitpunkt Anspruch hat, ... Bei der Berechnung der Alters und Berufsunfähigkeitsrente ist der vom W zu tragende Anteil an der Gesamtversorgung des / der Berechtigten so zu bemessen, dass die Netto-Gesamtversorgung 0 % des Netto-Vergleichseinkommens nicht übersteigt. Auf Grund der geänderten Rahmenbedingungen durch die in Kraft getretenen Steuerreformen und die zur Senkung der gesetzlichen Altersvorsorgung führende sogenannte Riester-Rentenreform kündigte die Beklagte die Dienstvereinbarung vom [DATE] mit Wirkung zum [DATE] . Durch Tarifvertrag vom [DATE] vereinbarte die Beklagte gemeinsam mit den anderen Rundfunkanstalten auf A Ebene mit den zuständigen Gewerkschaften neue Altersversorgungsregelungen, die in Abschnitt IV § 0 einen sogenannten Riester-Korrekturfaktor durch folgende Regelung vorsahen: "Anlässlich der nächsten in den Gesamtversorgungsregelungen vorgesehenen Neuberechnungen der Gesamtversorgung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rente wird der der Rentenberechnung zugrundeliegende Betrag der Gesamtversorgungsobergrenze der in der Anlage genannten Versorgungsordnungen durch einen Korrekturfaktor in Höhe von 0 gemindert. In den Folgejahren wird jeweils ab dem [DATE] . eines jeden Jahres der Korrekturfaktor entsprechend der folgenden Tabelle bei der jeweils nächsten Neuberechnung der Gesamtversorgung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rente angewandt: ... Für die in der Anlage 0 genannten Versorgungsregelungen, zu dem die Dienstvereinbarung vom [DATE] bei der Beklagten gehört, lautet die Präambel in Abschnitt IV des Tarifvertrages vom [DATE] : Soweit es sich bei den in der Anlage 0 genannten Versorgungsregelungen beim B , S und beim W nicht um Tarifverträge, sondern um Dienstvereinbarungen handelt, verpflichten sich die Tarifpartner, diese nach Inkrafttreten dieses Tarifvertrages unverzüglich in eine tarifvertragliche Regelung zu überführen. Diese tarifvertraglichen Regelungen treten jeweils zu dem Zeitpunkt in Kraft, zu dem bei B , S bzw. beim W die entsprechenden Dienstvereinbarungen aufgehoben werden. Sowohl B , S als auch W verpflichten sich, der Aufhebung der entsprechenden Dienstvereinbarungen nach Beschluss der angestrebten Tarifverträge zuzustimmen. Dementsprechend vereinbarte die Beklagte mit den zuständigen Gewerkschaften am [DATE] den die gekündigte Dienstvereinbarung vom [DATE] mit Wirkung zum [DATE] ersetzenden Tarifvertrag über die Versorgungszusage des W R K . Dieser regelt zur Höhe und Fälligkeit der Renten in § 0 folgendes: Bei der Berechnung der Alters oder der Berufsunfähigkeitsrente ist der vom W zu tragende Anteil an der Gesamtversorgung des / der Berechtigten so zu bemessen, dass die Nettogesamtversorgung 0 % des mit dem zum jeweiligen Berechnungsstichtag jeweils maßgeblichen Korrekturfaktor gemäß der nachstehenden Tabelle multiplizierten Nettovergleichseinkommen nicht übersteigt; er ist anzuwenden, soweit durch die Veränderung der Rentenformel im Altersvermögensergänzungsgesetz in der Fassung vom [DATE] ein Auffülleffekt eintreten würde: ... Die Beklagte erteilte dem Kläger für den Monat [DATE] eine Abrechnung seiner betrieblichen Altersrente , aus der eine Kürzung der monatlichen Rente zum Berechnungsstichtag [DATE] um 0 Euro auf 0 Euro brutto hervorgeht und in der zur Begründung darauf hingewiesen wird, die Rentenanpassung erfolge aufgrund der Erhöhung der Sozialversicherungsrente um 0 % und sei unter Einbeziehung des tariflichen Riester-Korrekturfaktor berechnet. Der Kläger hat die Ansicht vertreten, die Höhe seiner in der Dienstvereinbarung vom [DATE] geregelten Altersvorsorgung sei durch Abschnitt IV des Tarifvertrags vom [DATE] nicht wirksam abgeändert worden. Die Reduzierung der Netto-Gesamtversorgungsobergrenze sei durch den sogenannten Riester-Korrekturfaktor gemäß § 0 des Tarifvertrages vom [DATE] nicht zu reduzieren. Der Tarifvertrag vom [DATE] sei auf das Arbeitsverhältnis des Klägers mangels Allgemeinverbindlichkeit und fehlender Organisationszugehörigkeit des Klägers nicht anwendbar. § 0 seines Arbeitsvertrages vom [DATE] nehme für die Versorgungszusage mit dem beim W geltenden Bestimmungen lediglich die jeweils geltende Dienstvereinbarung in Bezug und sei daher nicht tarifvertragsoffen gestaltet. Etwaige Unklarheiten bei der Auslegung des Arbeitsvertrages gingen gemäß [REF] zu Lasten der Beklagten. Zudem sei der in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] vereinbarte Änderungsvorbehalt nach [REF] wie auch als überraschende Klausel gemäß [REF] unwirksam. Die Höhe seiner Altersversorgung sei weiterhin gemäß der Dienstvereinbarung vom [DATE] geregelt. Diese sei zwar zum [DATE] durch die Beklagte gekündigt worden, gelte jedoch im Rahmen der Nachwirkung gemäß [REF] NW weiter. Eine die Nachwirkung beendende neue Vereinbarung müsse stets eine neue Dienstvereinbarung sein, so dass der Tarifvertrag vom [DATE] hierfür nicht eingreife. Da der Tarifvertrag vom [DATE] bezüglich der Änderung der Gesamtversorgungsobergrenze in Abschnitt IV ersichtlich unvollständig sei, finde eine Ablösung der Dienstvereinbarung vom [DATE] nicht statt. Ein Tarifvertrag könne nur vorgehen, soweit er eine abschließende Regelung enthalte. Zudem sei die Dienstvereinbarung vom [DATE] für das Arbeitverhältnis des Klägers weiterhin wegen des Günstigkeitsprinzips maßgeblich. Der Tarifvorbehalt in den [REF] , 0 Absatz 0 LPVG NW stehe dem nicht entgegen. Die tarifschließenden Parteien seien selber davon ausgegangen, dass der Tarifvertrag vom [DATE] die Dienstvereinbarung vom [DATE] nicht abändern könne. Der Tarifvertrag vom [DATE] sehe ausweislich der Präambel im Abschnitt IV für Rundfunkanstalten, deren Gesamtversorgung noch durch Dienstvereinbarung geregelt sei, vor, diese zunächst in eine tarifvertragliche Regelung zu überführen. Der Tarifvertrag vom [DATE] sei auch deswegen unwirksam, weil er gegen das Mitbestimmungsgesetz des Personalrates in Fragen der tariflichen Lohngestaltung nach [REF] NW verstoße. Jedenfalls aber liege durch die die Netto-Gesamtversorgungsobergrenze absenkende Einführung des Riester-Korrekturfaktors ein Verstoß gegen den bei der betrieblichen Altersversorgung zu berücksichtigenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes vor. Der Eingriff in die laufende Betriebsrente der Pensionäre sei grundsätzlich unzulässig, da diese bereits hierfür ihre volle Gegenleistung erbracht hätten. Zudem lägen keine hinreichenden Gründe für einen Eingriff in die höchste Besitzstandsstufe im Rahmen des dreistufigen Prüfungsschemas vor, das vom Bundesarbeitsgericht zum Schutz von Altersversorgungen entwickelt worden sei. Weder eine Substanzgefährdung noch eine langfristige Auszehrung des Vermögens der Beklagten seien erkennbar. Zudem liege durch die Einführung des Riester-Korrekturfaktors ein diskriminierender Eingriff zu Lasten der tarifunterworfenen Mitarbeiter vor, weil in den Arbeitsverträgen der außertariflichen Angestellten eine diesbezügliche Bezugnahme fehle. Der Eingriff in die laufenden Versorgungsbezüge des Kläger sei auch nicht erforderlich. Es sei nicht erkennbar, inwieweit ein durch den Riester-Korrekturfaktor zu kompensierender Auffülleffekt zum Ausgleich für die Reduzierung der gesetzlichen Rente entstanden sei. Zudem könne sich die Beklagte auf einen Deckungsstock zum [DATE] in Höhe von 0 Millionen Euro stützen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, § 0 des Arbeitsvertrages des Klägers vom [DATE] nehme als dynamische Verweisung auf die jeweils geltende Versorgungsordnung auch über das Ende des Arbeitsvertrages hinaus und damit auf den Tarifvertrag vom [DATE] Bezug. Eine Kontrolle der Bezugnahmeklausel in § 0 des Arbeitsvertrages nach den [REF] habe nicht zu erfolgen, da der Arbeitsvertrag des Klägers der Anlage zum Manteltarifvertrag W vom [DATE] entspreche und daher für ihn eine AGB-Kontrolle nach [REF] ausgeschlossen sei. Der Tarifvertrag vom [DATE] gehe nach dem sogenannten Rangprinzip als höherrangige Rechtsnorm der Dienstvereinbarung vom [DATE] vor und habe deren Nachwirkung gemäß [REF] NW beendet. Dabei sei nicht notwendig, dass der Tarifvertrag eine abschließende Regelung treffe; auch Teil oder Zwischenlösungen beendeten die Nachwirkung einer Dienstvereinbarung. Ohnehin sei fraglich, ob die Dienstvereinbarung vom [DATE] mit Rücksicht auf ihren teilmitbestimmten Charakter eine Nachwirkung entfalten könne. Zwischen Tarifvertrag und Dienstvereinbarung greife das Günstigkeitsprinzip nicht ein; aus den [REF] NW folge vielmehr die Sperrwirkung des Abschnitts IV § 0 des Tarifvertrages vom [DATE] . Auch die im Abschnitt IV des Tarifvertrages vom [DATE] in der Präambel vorgesehene Überleitung der Dienstvereinbarung in einen speziellen Tarifvertrag stehe der Einführung des Riester Korrekturfaktors mit Wirkung zum [DATE] nicht entgegen. In der Präambel sei lediglich eine schuldrechtliche Vereinbarung der Tarifparteien hinsichtlich der Überleitung der Versorgungsordnung von der Dienstvereinbarung in einen Tarifvertrag geregelt. Satz 0 der Präambel regele aber hinreichend deutlich, dass die in der Anlage genannten Versorgungsregelungen, wozu die Dienstvereinbarung vom [DATE] gehöre, entsprechend den nachfolgenden Paragraphen geändert werde. Ein Verstoß gegen das Mitbestimmungsrecht des Personalrates liege durch den Tarifvertrag vom [DATE] nicht vor, da dieses aufgrund der Sperrwirkung des Tarifvertrages nur soweit gegeben sein könne, wie eine tarifliche Regelung nicht bestehe. Ein Verstoß gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes im Rahmen der Abänderung von Versorgungsordnungen sei durch den Tarifvertrag vom [DATE] nicht gegeben. Die Kürzung der laufenden Betriebsrente des Klägers sei durch den Zweck, die durch die Reduzierung des gesetzlichen Rente entstehenden Auffülleffekte für die Beklagte zu verhindern, gerechtfertigt. Das vom Bundesarbeitsgericht entwickelte dreistufige Prüfungsschema für Versorgungsanwartschaften gelte nicht für laufende Betriebsrenten. Deren Schutz bestimme sich nach den [REF] . Ein Verstoß gegen das Auszehrungsverbot nach [REF] sei nicht gegeben, da auch bei Anwendung des Riester-Korrekturfaktors die Rente des Klägers noch deutlich höher sei als seine bei Eintritt des Versorgungsfalls zum [DATE] geschuldete Altersversorgung. Ein Verstoß gegen [REF] liege nicht vor, da die Anpassungsregelung nach § 0 der Dienstvereinbarung vom [DATE] durch den Tarifvertrag vom [DATE] nicht verändert worden sei. Zudem beruhe die Reduzierung der monatlichen Rente des Klägers ab dem [DATE] nicht alleine auf der Einführung des Riester-Korrekturfaktors, sondern sei im Umfang eines Reduzierungsbetrages von 0 Euro durch die Erhöhung der anrechenbaren gesetzlichen Rente des Klägers bedingt. Das Arbeitgericht Köln hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und dies im wesentlichen damit begründet, dass der Dienstvereinbarung vom [DATE] keine Nachwirkung für das Arbeitsverhältnis des Klägers zukomme, da diese durch den Tarifvertrag vom [DATE] wirksam beendet worden sei. Die Bezugnahmeklausel im § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] des Klägers sei tarifoffen gestaltet. Die Regeln der AGB-Kontrolle seien für den Arbeitsvertrag wegen der Bereichsausnahme für Tarifverträge nach [REF] nicht anzuwenden. Ein Mitbestimmungsrecht des Personalrates sei nicht verletzt, da insoweit die Sperrwirkung der tariflichen Regelung zu gelten habe. Ein Verstoß gegen höherrangiges Recht in Form des Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes sei nicht gegeben, da der mit dem Tarifvertrag vom [DATE] verfolgte Zweck, die durch die Riester-Rentenreform entstehenden Auffülleffekte im Rahmen der Gesamtnettoversorgung für die Beklagte zu verhindern, die Kürzung rechtfertige. Die Grenzen aus den [REF] zum Schutz laufender Versorgungsleistungen seien gewahrt. Zur Begründung seiner Berufung macht der Kläger unter Vertiefung seines erstinstanzlichen Vortrages im wesentlichen geltend, die zu seinen Ungunsten wirkende Abänderung durch den Tarifvertrag vom [DATE] bzw. letztlich durch den nunmehr geschlossenen Tarifvertrag vom [DATE] sei unverhältnismäßig und damit unwirksam. Die Anpassungsregeln des [REF] seien nicht einschlägig, da nicht in die Dynamik der Betriebsrente eingegriffen werde, sondern durch die Einführung des Riester-Korrekturfaktors und damit der Herabsetzung des Gesamtnettoversorgungsbetrages unmittelbar in den geschaffenen Besitzstand. Die Verhältnismäßigkeit des vorgenommenen Eingriffs sei nicht plausibel, da die angebliche Mehrbelastung der Beklagten durch die Steuer und Rentenreformen nicht hinreichend dargelegt und insbesondere der von der Beklagtenseite behauptete Auffülleffekt nicht beziffert worden sei. Das von der Beklagtenseite vorgelegte Schreiben der W W vom [DATE] sei nicht aussagekräftig und gehe zudem von unzutreffenden Ausgangsannahmen betreffend die angenommenen Tariferhöhungen aus. Die Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil und führt hierzu unter Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vortrags aus, durch die Einführung Riester-Korrekturfaktors durch den Tarifvertrag vom [DATE] werde nicht in den erdienten Besitzstand des Klägers bei Eintritt des Rentenfalles eingegriffen, da ihm die damalige Rente der Höhe nach auch nach Einführung des Riester-Korrekturfaktors erhalten bleibe. Der zur Einführung des Riester-Korrekturfaktors zwingende Auffülleffekt durch die Riester-Rentereform sei durch das Schreiben der W W vom [DATE] hinreichend bestimmt dargelegt. Auch wenn von einer geringeren Tarifsteigerung als im Schreiben der W vom [DATE] in Höhe von 0 % pro Jahr angenommen ausgegangen werde, so könne der Kläger hieraus nichts zu seinen Gunsten ableiten, da bei einer geringeren Tarifsteigerung alle Zahlen, die im Schreiben der W ermittelt worden seien, ebenfalls geringer wären, somit also auch die Kompensationswirkung desr Riester-Korrekturfaktors. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst den zu den Akten gereichten Anlagen, welche Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, ergänzend verwiesen. Die Berufung des Klägers ist zwar zulässig, weil sie statthaft nach § 0 Absatz 0, 0 ArbGG und frist sowie formgerecht eingelegt und begründet worden ist . Das Arbeitsgericht Köln hat die zulässige Klage auch hinsichtlich des im Berufungsverfahrens vom Kläger aufrechterhaltenen Teils zu Recht als unbegründet abgewiesen; die im Berufungsverfahren vom Kläger angegriffene Reduzierung seiner monatlichen Altersrente um 0 Euro bzw. 0 Euro und letztlich 0 Euro hat die Beklagte wirksam vorgenommen. Der Tarifvertrag über die Versorgungszusage des Westdeutschen Rundfunks vom [DATE] ist maßgeblich für die Altersversorgung des Klägers, so dass der in § 0 des Tarifvertrages geregelte Korrekturfaktor die monatliche Altersversorgung des Klägers um den von der Beklagtenseite einbehaltenen monatlichen Betrag vermindert. Der Kläger hat seinen schriftsätzlich vorgetragenen Einwand, der Tarifvertrag vom [DATE] liege lediglich in einem von den Tarifvertragsparteien nicht unterzeichneten und damit unverbindlichen Entwurf vor, im Verhandlungstermin vom [DATE] nicht aufrechterhalten, nachdem die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] auf den in Kopie befügten, von sämtlichen Tarifvertragsparteien unterzeichneten Tarifvertrag vom [DATE] hingewiesen hat. Der Tarifvertrag vom [DATE] findet auf das Arbeitsverhältnis des Klägers durch die arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel in § 0 des Arbeitsvertrags vom [DATE] in der Fassung der Vertragsänderung Nr. 0 vom 0./ [DATE] auf das Arbeitsverhältnis des Klägers Anwendung. Soweit die Arbeitsvertragsparteien auf die Versorgungsordnung Bezug nehmen, handelt es sich in der Regel um keine statische, sondern um eine dynamische Verweisung. Die einheitliche Behandlung aller Arbeitnehmer und Versorgungsempfänger ist interessengerecht. Die Zusage einer von der jeweils geltenden Versorgungsordnung abgekoppelten Betriebsrente ist die Ausnahme und muss deshalb deutlich zum Ausdruck gebracht werden . Insoweit ist unerheblich, dass § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] keine ausdrückliche Jeweiligkeitsklausel enthält . Bereits die Verwendung eines Formularvertrages gegenüber dem Kläger zeigt, dass die Beklagte die Arbeitsbedingungen vereinheitlichen will. Die dynamische Verweisung auf die jeweils geltende Versorgungsordnung gilt über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus auch noch nach dem Eintritt des Arbeitnehmers in den Ruhestand; die betriebliche Altersversorgung steht selbst dann unter dem Vorbehalt einer Änderung der Versorgungsordnung, wenn der Versorgungsfall bereits eingetreten ist . Entgegen der Ansicht des Klägers ist die aus § 0 seines Arbeitsvertrages vom [DATE] herzuleitende dynamische Verweisung auf die jeweilige Versorgungsordnung nicht nur auf die Ebene der Dienstvereinbarungen zu beschränken, sondern umfasst auch die Regelung der Altersversorgung durch den Tarifvertrag vom [DATE] . Gegenteiliges lässt sich nicht aus dem vom Kläger angeführten Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] herleiten. Wenn das Bundesarbeitsgericht im vorbezeichneten Urteil für den identischen Wortlaut einer arbeitsvertraglichen Inbezugnahmeklausel bei der Beklagten ausführt, dass nach dieser Vereinbarung eine Altersversorgung nach den jeweils geltenden Bestimmungen einer Dienstvereinbarung geschuldet sei, so stellt dies ausweislich der weiteren Begründung keine Begrenzung der Rechtsnormqualität der in Bezug genommenen Versorgungsordnungen dar. Das Bundesarbeitsgericht weist nämlich zur Begründung der Jeweiligkeitsklausel darauf hin, dass der Arbeitgeber, der Ruhestandsleistungen nach einheitlichen Regeln erbringen wolle, durch die Bezugnahme auf die jeweils geltenden kollektivrechtlichen Regelungen verhindern wolle, dass die Rentner nach jeweils bei Eintritt in den Ruhestand unterschiedlichen kollektivrechtlichen Regelungen unterschiedlich behandelt würden . Dieser Zweck der Jeweiligkeitsklausel lässt sich aber nicht auf Dienstvereinbarungen beschränken, sondern umfasst auch den Tarifvertrag als weitere kollektivrechtliche Regelung. Soweit der Kläger einen Verstoß gegen die [REF] rügt, ist auf [REF] zu verweisen, wonach das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß den § 0 ff. BGB keine Anwendung auf Tarifverträge findet. Die Beklagte hat unwidersprochen darauf hingewiesen, dass der Arbeitsvertrag des Klägers dem in § 0 Abs. 0 M W vom [DATE] geregelten Musterarbeitsvertrag entspricht und damit eine tarifvertragliche Regelung darstellt. Zudem findet nach [REF] eine Inhaltskontrolle nach [REF] einer in Bezug genommenen tarifvertraglichen Regelung nicht statt . Die Dienstvereinbarung vom [DATE] steht der Anwendbarkeit des Tarifvertrages vom [DATE] nicht entgegen. Die durch die Kündigung der Dienstvereinbarung vom [DATE] zum [DATE] gemäß [REF] NW eingetretene Nachwirkung ist durch den Abschluss des Tarifvertrags vom [DATE] beendet worden. Entgegen der Ansicht des Klägers stellt auch der Tarifvertrag vom [DATE] eine Vereinbarung im Sinne des [REF] NW dar, durch die die Dienstvereinbarung ersetzt und damit ihre Nachwirkung beendet wird. Dies ergibt sich bereits aus dem in [REF] NW geregelten Tarifvorbehalt, nach dem der Abschluss von Dienstvereinbarungen unzulässig ist, soweit tarifliche Regelungen entgegenstehen. Entsprechend dem das Verhältnis verschiedenrangiger Rechtsquellen regelnden Rangprinzip geht der Tarifvertrag als ranghöhere Norm der rangniedrigeren Regelung der Dienstvereinbarung vor. Dies gilt unabhängig von dem Zeitpunkt ihres Zustandekommens, so dass auch ein späterer Tarifvertrag einer früheren Dienstvereinbarung vorgeht. Der Tarifvertrag über die Versorgungszusage des Westdeutschen Rundfunk Köln vom [DATE] stellt eine in sich vollständige, der Dienstvereinbarung vom [DATE] im wesentlichen nachempfundene Regelung der Altersversorgung dar, so dass er zum einen die Nachwirkung der Dienstvereinbarung vom [DATE] nach [REF] NW beendet, zum anderen auch eine Sperrwirkung nach [REF] NW hinsichtlich des Mitbestimmungsrechts des Personalrates nach [REF] NW in Fragen der Lohngestaltung, wozu die betriebliche Altersversorgung zu rechnen ist , entfaltet. Der in den [REF] NW geregelte Tarifvorbehalt steht auch der Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips im Verhältnis von Dienstvereinbarung und Tarifvertrag entgegen. Auch die Tarifvertragsparteien dürfen bei der Änderung von Altersversorgungsregelungen vorhandene Besitzstände nicht völlig außer Acht lassen, sondern haben die sich aus dem Rechtsstaatsprinzip nach [REF] ergebenen Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit zu beachten . Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Gestaltungsfreiheit der Tarifvertragsparteien im Verhältnis zur Korrektur der Altersversorgung durch Dienstvereinbarungen aufgrund durch [REF] verfassungsrechtlich geschützten Tarifautonomie nicht geringer, sondern größer ist . Die als dynamische Verweisung zu verstehende Regelung in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] des Klägers führt nicht dazu, dass der Kläger keinen Vertrauensschutz genießt und jede Änderung der Altersversorgungsregelung hinnehmen muss. Die dynamische Verweisung verhindert zwar eine Festschreibung der bei Arbeitsvertragsschluss geltenden Regelungen und ermöglicht spätere Änderungen. Das heißt aber nicht, dass die Altersversorgung beliebig ungestaltet werden kann. Für Eingriffe in Versorgungsanwartschaften hat das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung ein dreiteiliges Prüfungsschema entwickelt . Dieses ist allerdings auf laufende Betriebsrenten nicht ohne weiteres zu übertragen . Das für Eingriffe in Versorgungsanwartschaften geschaffene dreistufige Prüfungsschema passt nach Eintritt des Versorgungsfalles nicht mehr. Es gibt weder einen nach den Grundsätzen des [REF] errechneten Teilbetrag noch eine zeitanteilig erdiente Quote eines dienstzeitunabhängigen Berechnungsfaktors noch künftige dienstzeitabhängige Zuwächse. Es ist nicht gerechtfertigt, alle Eingriffe in laufende Betriebsrenten, wie geringfügig sie auch sein mögen, den beiden am stärksten geschützten Stufen zuzuordnen. Die Unterscheidung zwischen dem Stadium vor und nach Eintritt des Versorgungsfalls entspricht den Vorstellungen und Wertungen des Betriebsrentengesetzes. Der Unverfallbarkeitsschutz der § 0 ff. BetrAVG bezieht sich auf das Anwartschaftsstadium und betrifft die Frage, welche Betriebsrente dem Arbeitnehmer bei Eintritt des Versorgungsfalles zusteht. Dies zeigt unter anderem der Wortlaut des [REF] : "bei Eintritt des Versorgungsfalles...". Mit Eintritt des Versorgungsfalles entsteht der Versorgungsanspruch. Einerseits gilt nur für den Versorgungsanspruch, nicht aber für die Versorgungsanwartschaft das Auszehrungsverbot des [REF] . Andererseits unterliegt die Dynamisierung laufender Betriebsrenten nicht dem Unverfallbarkeitsschutz der § 0 ff. BetrAVG. Für die Anpassung laufender Betriebsrenten schafft [REF] einen Mindestschutz. Sowohl [REF] als auch [REF] dienen dazu, Wertverluste des Versorgungsanspruchs zu vermeiden oder wenigstens in Grenzen zu halten. Die Unterscheidung zwischen Anwartschaft und laufender Betriebsrente führt nicht dazu, dass die Versorgungsempfänger keinen angemessenen Abänderungsschutz genießen. Wenn nicht die Höhe der Versorgungsanwartschaft, sondern eine andere Rechtsposition der Versorgungsberechtigten betroffen ist, und wenn festgestellt werden soll, welche Eingriffsstufe der Einschränkung der Versorgungsrechte am ehesten entspricht, ist auf die hinter dem Prüfungsschema stehenden Prinzipien zurückzugreifen. Damit bedarf auch die Änderung von laufenden Versorgungsleistungen tragfähiger Gründe. Wie gewichtig die Gründe sein müssen, lässt sich jedoch nicht schematisch beantworten, sondern hängt von den Nachteilen ab, die den Versorgungsberechtigten durch die konkrete Änderung entstehen . Soweit ersichtlich, hat sich das Bundesarbeitsgericht bezüglich der Einschränkung von laufenden Betriebsrenten mit der Änderung von Dynamisierungsregelungen befasst, nicht aber mit der Absenkung der gewährten Versorgungsbeträge. Auch hierbei finden nach Auffassung der Kammer obige Grundsätze Anwendung. Die Nachteile, die dem Kläger durch die Einführung des Riester-Korrekturfaktors und die damit einhergehende Absenkung der Gesamtnettoversorgungsobergrenze im Tarifvertrag über die Versorgungszusage beim W R vom [DATE] entstehen, sind nicht so schwerwiegend, dass triftige oder sogar zwingende Gründe hierfür verlangt werden müssten. Die erforderlichen sachlichen Gründe liegen vor. Entscheidend ist dabei darauf abzustellen, dass der Kläger bei Eintritt des Versorgungsfalls die ihm zugesagte Betriebsrente ungeschmälert erhielt. Die Einführung des Riester-Korrekturfaktor führt lediglich zu einer geringfügigen Absenkung der gesamten Nettoversorgung des Klägers in Höhe von 0 Euro, 0 Euro bzw. 0 Euro monatlich, die im Verhältnis zu einem Zahlbetrag von 0 Euro im Zeitraum [DATE] stehen. Die vom Kläger bei Eintritt in den Ruhestand bezogene betriebliche Altersrente zum [DATE] in Höhe von 0 Euro wird dabei nicht angetastet. Die als geringfügig anzusehende Absenkung der laufenden Betriebsrentenleistung ist durch hinreichende sachliche Gründe gerechtfertigt, insbesondere liegen ihr mit Rücksicht auf die veränderten rechtlichen Rahmenbedingungen durch Absenkung der gesetzlichen Rente in Form der sogenannten Riester-Rentenreform veränderte Gerechtigkeitsvorstellungen zugrunde, die geeignet sind, einen sachlich, proportionalen Grund für die Veränderung der Versorgungsregelungen darzustellen . In diesem Zusammenhang ist auch zu beachten, dass die verfassungsrechtlich geschützte Tarifautonomie nach [REF] eine entsprechende Zurückhaltung bei der Inhaltskontrolle von Tarifverträgen abverlangt. Die Einführung des Riester-Korrekturfaktors ist eine sachgerechte, auch für die Versorgungsempfänger akzeptable Lösung, die unter Berücksichtigung der Richtigkeitsgewähr von Tarifverträgen aus Sicht der Kammer keinen verfassungsrechtlichen Bedenken begegnet . Eine Unwirksamkeit des tarifvertraglichen Einführung des Riester-Korrekturfaktors für die tarifgebundenen Mitarbeiter der Beklagten wegen Verstoßes gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im Verhältnis zu den außertariflichen Angestellten ist nicht zu erkennen, nachdem die Beklagtenseite vom Kläger unwidersprochen darauf hingewiesen hat, dass auch bei diesen eine entsprechende Korrektur vorgenommen worden ist. Auch die tatsächlichen Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des Korrekturfaktors nach § 0 des Tarifvertrages über die Versorgungszusage beim Westdeutschen Rundfunk vom [DATE] sind als gegeben anzusehen. Nach § 0 Abs.0 S. 0 0. HS TV-VZ [DATE] ist der Korrekturfaktor anzuwenden, soweit durch die Veränderung der Rentenformel im Altersvermögensergänzungsgesetz in der Fassung vom [DATE] ein Auffülleffekt eintreten würde. Die Berechnung des Korrekturfaktors für den Zeitraum ab [DATE] in [REF] resultierenden Auffülleffekt. Dies ist durch das von der Beklagtenseite vorgelegte Gutachten der W W vom [DATE] hinreichend belegt. Der Einwand des Klägers, das Gutachten gehe von einer zu hohen Tarifanpassung von 0 % pro Jahr aus, führt zu keinem anderen Ergebnis, da entsprechend dem Hinweis der Beklagten bei einer geringeren Tarifsteigerung alle Werte des Gutachtens vom [DATE] ebenfalls geringer wären, somit also auch die Kompensationswerte der Riester-Korrekturfaktoren. Der erst am [DATE] unterzeichnete, rückwirkend für den Zeitraum ab [DATE] geltende Tarifvertrag über die Versorgungszusage beim W R K vom [DATE] ist auch als rückwirkender Eingriff in einen bereits entstandenen und fälligen Versorgungsanspruch des Klägers wirksam. Die rückwirkende Herabsetzung bereits entstandener Ansprüche ist nicht unzulässig, da der Ausschluss der Befugnis, bereits entstandene Ansprüche durch rückwirkende tarifvertragliche Regelungen herabzusetzen, ein nicht gebotener Eingriff in die Gestaltungsbefugnis der Tarifvertragsparteien wäre . Der rückwirkenden Herabsetzung bereits entstandener Ansprüche sind jedoch diejenigen Grenzen gezogen, die für die echte rückwirkende Normsetzung gelten. Angesichts des Rechtsnormcharakters der Tarifnormen sind die Grenzen für ihre Rückwirkung die gleichen wie bei derjenigen von Gesetzen. Der Normunterworfene ist danach nicht schutzwürdig, wenn er im Zeitpunkt des Inkrafttretens der Norm mit einer Regelung rechnen musste. Die für den Kläger zuvor maßgebliche Dienstvereinbarung vom [DATE] war bereits im Jahr [DATE] gekündigt und galt seitdem lediglich infolge der Nachwirkung nach [REF] NW fort. Diese Nachwirkung beinhaltete von vorneherein die Abänderbarkeit durch eine anderweitige Regelung, also auch durch die vorliegende tarifvertragliche Gestaltung. Zudem wurde durch den Tarifvertragsschluss vom [DATE] und die hierbei für die Beklagte zumindest in Aussicht genommene Einführung des Riester-Korrekturfaktors die Möglichkeit der Veränderung seiner Altersversorgung für den Kläger deutlich, so dass er schützenswertes Vertrauen diesbezüglich nicht mehr entwickeln konnte.