Der Beteiligte zu 0) wurde bis zum [DATE] gemeinsam mit drei anderen Auszubildenden bei der V-behörde zum ... ausgebildet. Am [DATE] wurde der Beteiligte zu 0) durch Losentscheid bei Stimmengleichheit zum Jugend und Auszubildendenvertreter gewählt. Am [DATE] beantragte er, gemäß § 0 NPersVG nach der Beendigung der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit übernommen zu werden; am [DATE] bestand er die Abschlussprüfung mit ausreichendem Gesamtergebnis. Am [DATE] schlossen Antragsteller und Beteiligter zu 0) einen bis zum [DATE] befristeten Arbeitsvertrag mit einer Vergütung nach BAT... Mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen per Telefax am selben Tage, ist das personalvertretungsrechtliche Beschlussverfahren eingeleitet worden. Das Schreiben mit dem Briefkopf der V-behörde ist von dessen Personaldezernenten Herrn W „Im Auftrage“ unterschrieben. Der Antragsteller macht zur Begründung des Antrags geltend, die Weiterbeschäftigung des Beteiligten zu 0) sei für ihn unzumutbar, weil das Beschäftigungsvolumen der budgetierten V-behörde für [DATE] ausgeschöpft sei. Ausweislich einer vorgelegten Vollmacht vom [DATE] ist Herr W „zum vertretungsberechtigten Beschäftigten gegenüber dem Personalrat“ bestimmt. Er macht geltend, dass er die Begründung, es gäbe nicht genügend freie Stellen und bei der Auswahl komme es auf die Prüfungsnoten an, nicht akzeptieren könne. Der Beteiligte zu 0) bestätigt, dass Herr W auch schon vor dem [DATE] die ihm gegenüber vertretungsberechtigte Person gewesen sei und unterstützt die Begründung des Antragstellers. Wegen des weiteren Vorbringens der Verfahrensbeteiligten wird auf die zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze und den Inhalt der Gerichtsakte im Übrigen Bezug genommen. Diese Unterlagen sind Gegenstand der Anhörung und der Entscheidungsfindung gewesen. Der Auflösungsantrag hat keinen Erfolg. 0 Der Antrag ist nicht innerhalb der gesetzlichen Zweiwochenfrist des § 0 Abs. 0, 0. HS NPersVG in der vorgeschriebenen Art und Weise gestellt worden und muss deshalb schon aus formalen Gründen erfolglos bleiben. Gemäß [REF] , der nach [REF] entsprechend für die Länder gilt, und § 0 Abs. 0 NPersVG ist der Antrag auf Auflösung des aufgrund der gesetzlichen Fiktion des jeweiligen Abs. 0 begründeten Arbeitsverhältnisses vom "Arbeitgeber" zu stellen. Das ist nicht der jeweilige Leiter der Dienststelle im personalvertretungsrechtlichen Sinne , bei der die betroffenen Beschäftigten ausgebildet worden sind, sondern die Anstellungskörperschaft, hier also das Land Niedersachsen. Für den Arbeitgeber handelt im Verfahren nach [REF] allein derjenige, der ihn gerichtlich zu vertreten hat . Die für das personalvertretungsrechtliche Binnenverhältnis vorgesehene Vorschrift des § 0 NPersVG , nach der für die Dienststelle ihr Leiter handelt, hat in diesem Zusammenhang keine Bedeutung. Maßgebend sind vielmehr die allgemeinen Vertretungsregeln für die gerichtliche Vertretung. Deshalb kommt es hier entgegen der Ansicht der V-behörde weder darauf an, dass Herr W den Dienststellenleiter generell gegenüber dem Personalrat vertritt, noch darauf, dass die jeweiligen Dienststellen gemäß Ziffer V. Nr. 0c. des Gem.RdErl. vom [DATE] Vertretung des Landes Niedersachsen personalvertretungsrechtliche Beschlussverfahren vor den Verwaltungsgerichten grundsätzlich selbst zu führen haben. Diese Befugnis zur Prozessführung ist hier ebenso wie die materielle Regelung des § 0 NPersVG nicht einschlägig, weil es im Falle der [REF] , 0 NPersVG ausschließlich um die gerichtliche Außenvertretung der Anstellungskörperschaft als "Arbeitgeber", nicht aber um die prozessuale Durchführung einer Streitigkeit zwischen dem Dienststellenleiter und der bei der Dienststelle gebildeten Personalvertretung geht. Die vorliegend maßgebliche Vertretungsbefugnis lag, da es sich um Angelegenheiten von Arbeitnehmern einer nachgeordneten Dienststelle handelt, beim Leiter der zuständigen Mittelbehörde, hier also der Bezirksregierung Braunschweig gemäß Ziffer IV.A.0. Gem.RdErl. vom [DATE] . Zwar hat die Bezirksregierung Braunschweig durch Verfügung vom [DATE] 0 dienstrechtliche Befugnisse unter anderem auch auf die V-behörden übertragen bzw. erweitert; es ist der Verfügung jedoch nicht zu entnehmen, dass sie damit auch die Vertretung in gerichtlichen Verfahren delegiert hat, die aus der Anwendung der übertragenen dienstrechtlichen Befugnisse resultieren. Demzufolge wäre allein die Bezirksregierung Braunschweig durch Ziffer IV.A.0. des Gem.RdErl. vom [DATE] befugt gewesen, in Vertretung des Landes Niedersachsen als Arbeitgeber des Beteiligten zu 0) den Auflösungsantrag zu stellen. Selbst wenn die V-behörde von der Bezirksregierung angewiesen worden wäre, den streitbefangenen Antrag zu stellen, läge trotzdem keine ordnungsgemäße Antragstellung vor. Denn das Vertretungsverhältnis wäre nicht offen gelegt worden, so dass der Auflösungsantrag auch in diesem Fall als eigener Antrag der V-behörde anzusehen wäre. Dem kann nicht entgegen gehalten werden, das Bundesverwaltungsgericht habe noch in seinem Beschluss vom [DATE] nicht beanstandet, dass der Antrag nach [REF] in Unkenntnis der Rechtslage vom Leiter der Beschäftigungsbehörde selbst gestellt worden sei, und sei davon ausgegangen, dass dieser für denjenigen gehandelt habe, den es anging. Denn diese Rechtsprechung hat das Bundesverwaltungsgericht mit seinem bereits zitierten Beschluss vom [DATE] in entscheidender Weise modifiziert. Nach der neuen Rechtsprechung räumt [REF] dem Arbeitgeber ein materiell wirksames Gestaltungsklagerecht ein. Deshalb muss die Antragstellung zur Ausübung dieses Rechts ebenso wie die damit unlösbar verbundene Willensbildung hinsichtlich der Frage der Weiterbeschäftigung bei einem Verantwortungsträger liegen, der zur gerichtlichen Vertretung des Arbeitgebers befugt ist. Durch die Setzung der Zwei-Wochen-Frist soll der solchermaßen Berechtigte in angemessener Zeit zu einer verantwortlichen Entscheidung gezwungen werden und der betroffene Jugendliche verbindliche Sicherheit darüber haben, ob sein Arbeitgeber von seinem Gestaltungsrecht zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses Gebrauch macht. Mit dem so verstandenen Schutzzweck ist es unvereinbar, dass ein Dienststellenleiter vorsorglich den Antrag nach [REF] stellt, obwohl er nicht zur gerichtlichen Außenvertretung der Anstellungskörperschaft befugt und womöglich nicht einmal zur juristischen Bewertung der Berechtigung des Auflösungsverlangens befähigt ist. Deshalb würde selbst eine ihm erst nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist erteilte Vollmacht des Arbeitgebers nicht gemäß [REF] auf den Zeitpunkt der Antragstellung zurückwirken, sondern aus Gründen des materiellen Rechts unwirksam bleiben . Die Rechtslage wäre schließlich auch nicht anders zu beurteilen, wenn die Fachkammer annehmen würde, dass die V-behörde im vorliegenden Fall zur Vertretung des Landes Niedersachsen bevollmächtigt worden wäre. Denn unter diesen Umständen hätte der Auflösungsantrag vom Behördenleiter oder bei dessen Abwesenheit von seinem ständigen Vertreter im Amt gestellt werden müssen; keine der beiden genannten Positionen hatte Herr W während des Laufs der Antragsfrist inne, wie sich aus seiner Zeichnung „Im Auftrage“ ergibt. Zwar kann der Behördenleiter die ihm obliegende Aufgabe der Vertretung der Behörde in gerichtlichen Verfahren durch eine entsprechende Bevollmächtigung delegieren; dies ist jedoch lediglich hinsichtlich der Tätigkeiten gegenüber dem Personalrat, nicht jedoch gegenüber der Fachkammer, erfolgt. Auf die materielle Begründetheit des Auflösungsantrages kommt es mithin nicht mehr an. 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