Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Beklagte hat das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] , das dem Kläger am [DATE] zuging, zum [DATE] gekündigt. Mit Schriftsatz vom [DATE] , der nicht vor dem [DATE] beim Arbeitsgericht Berlin eingegangen ist, hat der Kläger eine Kündigungsschutzklage, verbunden mit dem Antrag auf nachträgliche Zulassung, eingereicht. Der Rechtsstreit ist an das Arbeitsgericht Koblenz verwiesen worden. Das Arbeitsgericht Koblenz hat mit Beschluss vom [DATE] den Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage zurückgewiesen. Die hiergegen eingereichte sofortige Beschwerde des Klägers ist mit Beschluss des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz vom [DATE] zurückgewiesen worden. Anschließend hat der Kläger vorgetragen, die Kündigung sei auch aus weiteren Gründen rechtsunwirksam. So sei der im Betrieb der Beklagten errichtete Betriebsrat vor der Kündigung nicht ordnungsgemäß angehört worden. Das Arbeitsgericht Koblenz hat sodann mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, die Kündigung sei nicht wegen einer fehlerhaften Anhörung des Betriebsrates rechtsunwirksam, da der beweisbelastete Kläger keinen Beweis für seine strittige Behauptung, im Betrieb der Beklagten existiere ein Betriebsrat, angeboten habe. Auf eine fehlende soziale Rechtfertigung der Kündigung könne sich der Kläger nicht mehr berufen, da die Kündigung gemäß § 0 KSchG als von Anfang an rechtswirksam gelte; dies sei im vorliegenden Rechtsstreit bereits rechtskräftig festgestellt worden. Der Kläger hat gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts Koblenz, welche ihm am [DATE] zugestellt worden ist, am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] sein Rechtsmittel begründet nachdem die Berufungsbegründungsfrist bis einschließlich [DATE] verlängert worden war. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] aufzuheben und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Die Beklagte macht geltend, der Kläger habe sich nicht hinreichend mit dem arbeitsgerichtlichen Urteil auseinandergesetzt. Darüber hinaus könne er die Sozialwidrigkeit der Kündigung wegen Fristversäumung nicht mehr geltend machen. In der Sache ist das Rechtsmittel jedoch nicht begründet, da das Arbeitsgericht die Klage mit Urteil vom [DATE] zu Recht abgewiesen hat. Die streitgegenständliche Kündigung gilt gemäß § 0 KSchG als von Anfang an rechtswirksam, da der Kläger deren Unwirksamkeit nicht rechtzeitig geltend gemacht hat. Mithin kann er sich nunmehr nicht mehr auf eine etwaige Unwirksamkeit nach [REF] oder nach § 0 Abs. 0 KSchG berufen. Gegen die vorliegende Entscheidung findet eine Revision nicht statt, da es für die Zulassung der Revision unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass fehlt.