Tenor Die Beschwerde des Rechtsanwalts I. gegen den Be schluss des Arbeitsgerichts Solingen vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Entscheidung ergeht gerichtsgebührenfrei. Die zulässige Beschwerde hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat in dem angefochtenen Beschluss den Wert des Verfahrensgegenstandes zutreffend mit 0 € festgesetzt und dies mit seinem Nichtabhilfeabschluss vom [DATE] überzeugend begründet. Da eine nicht vermögensrechtliche Streitigkeit vorliegt, richtet sich die Festsetzung des Gegenstandswertes nach [REF] . Danach ist der Wert nach billigem Ermessen zu bestimmen und auf 0 €, nach Lage des Falles niedriger oder höher, jedoch nicht über 0 € anzunehmen. Der Wert von 0 € ist ein Hilfswert. Von diesem Hilfswert ausgehend müssen die Umstände des konkreten Verfahrens dahingehend geprüft werden, ob eine Erhöhung oder Herabsetzung geboten ist. Für diese Beurteilung sind Bedeutung, Umfang und Schwierigkeit der Sache entscheidend. Nach diesen Maßstäben geht die Beschwerdekammer in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht davon aus, dass die hier vom Antragsteller verfolgten Anträge im einstweiligen Verfügungsverfahren, die im Kern dahin gingen, die Durchführung einer Betriebsversammlung am [DATE] zu untersagen, mit dem doppelten Hilfswert, d.h. mit 0 €, hinlänglich bewertet sind. Was den Umfang dieses Streits angeht, bei dem vorrangig in Frage stand, ob sich die Betriebsversammlung am [DATE] , zu der der Betriebsrat die Mitarbeiter eingeladen hatte, als regelmäßige Betriebsversammlung i.S. von [REF] darstellte oder allenfalls als außerordentliche Betriebsversammlung nach Maßgabe von [REF] zu beurteilen war, lag die Sache im durchschnittlichen Bereich. Die Streitfragen waren seitens der Verfahrensbevollmächtigten nicht sonderlich umfangreich ausgeschrieben und wurden im ersten Anhörungstermin schiedlich/friedlich durch Vergleichsschluss beigelegt. Nichts anderes gilt hinsichtlich der Bewertung der rechtlichen Schwierigkeit der Sache. Soweit der Beschwerdeführer darauf verweist, dass die mit dem Streit einhergehenden erheblichen wirtschaftlichen Auswirkungen in die Bemessung des Streitwertes einfließen müssen, ist ihm zwar im Ansatz zu folgen. Ihm kann jedoch nicht darin beigetreten werden, dass insoweit darauf abzustellen ist, dass nach Auffassung der Antragstellerin eine vollständige „Arbeitsniederlegung“ in Frage gestanden habe und deshalb eine Orientierung an den diesbezüglichen Lohnkosten angemessen erscheine. Dieser Gesichtspunkt kommt als maßgeblicher wirtschaftlicher Aspekt nicht zum Tragen. Für den Fall der regelmäßigen Betriebsversammlung, die im Übrigen schon deshalb naheliegend war, weil das „Kontingent“ des [REF] hier streitlos nicht ausgeschöpft war, folgt die Vergütungspflicht aus [REF] . Für den Fall einer außerordentlichen Betriebsversammlung hatte andererseits die Antragstellerin die Zeit der Teilnahme ohnehin nicht zu vergüten . Soweit anderweitige wirtschaftliche Auswirkungen, etwa im Hinblick auf mög-lichen Nichteinsatz von Fahrzeugen, vom Beschwerdeführer angesprochen werden, ist dieser Aspekt im angefochtenen Beschluss im Ergebnis hinlänglich mit dem zweifachen Ansatz des Hilfswertes des [REF] berücksichtigt; zumindest gibt das Vorbringen des Beschwerdeführers für einen gebotenen höheren Gegenstandswert nichts her. Dies gilt erst recht für die beantragte Androhung eines Ordnungsgeldes von bis zu 0 €.