Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten als Forstwirt im Forstamt C-Stadt beschäftigt. Bis zum [DATE] war er Vorsitzender des Bezirkspersonalrates Forsten und von der Arbeit generell freigestellt. Nach der Neuwahl des Bezirkspersonalrates während der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] gehört der Kläger dem neunköpfigen Bezirkspersonalrat nur noch als einfaches Mitglied an. Des Weiteren ist er einfaches Mitglied des Hauptpersonalrates und seit dem [DATE] auch Vorsitzender des vierköpfigen Personalrates beim Forstamt C-Stadt. Zum neuen Vorsitzenden des Bezirkspersonalrates Forsten wurde der Forstwirt X gewählt. Dieser und der zweite stellvertretende Vorsitzende W sind jeweils zu 0% und der erste stellvertretende Vorsitzende zu 0% für Personalratsarbeit von der Arbeit freigestellt. Der Kläger hat die Personalratswahl vom [DATE] . bis [DATE] mit einer beim Verwaltungsgericht Mainz eingereichten Klage angefochten. Diese Klage ist abgewiesen und seine hiergegen gerichtete Berufung mit Urteil des Oberverwaltungsgerichtes Rheinland-Pfalz vom [DATE] rechtskräftig zurückgewiesen worden. Nach dem Ende der Freistellung als Vorsitzender des Bezirkspersonalrates, also seit [DATE] hat der Kläger bis zur Verkündung des vorliegenden Berufungsurteiles, also bis zum [DATE] an keinem Tag die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitstätigkeit als Waldarbeiter noch einmal tatsächlich erbracht; während dieser Zeit verrichtete er vielmehr teilweise entweder aus seiner Sicht erforderliche Personalratstätigkeit, war arbeitsunfähig erkrankt, war in Erholungsurlaub oder gemäß § 0 Abs. 0 MTW von der Arbeit freigestellt. Die regelmäßigen Sitzungen des Bezirkspersonalrates finden alle drei Wochen dienstags statt und dauern in der Regel von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr, wobei eine 0 0/0-stündige Mittagspause eingehalten wird. Die Beklagte wies den Kläger mehrfach darauf hin, dass Art und Umfang seiner Vorbereitung auf Sitzungen des Bezirks und Hauptpersonalrates nicht anerkannt werden könnten. Für die Zeit von April bis [DATE] vergütete die Beklagte verschiedene Stunden, welche aus Sicht des Klägers für Personalratsarbeit aufgewendet wurden, nicht, da nach Überzeugung der Beklagten eine Befreiung von der Arbeitspflicht nicht erforderlich war; insgesamt zahlte sie deshalb während des streitgegenständlichen Zeitraumes einen Vergütungsbetrag in Höhe von 0 EUR brutto nicht an den Kläger aus. Von einer wiederholenden Darstellung des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird gemäß [REF] abgesehen und auf die Zusammenfassung im Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, der Kläger habe die rechtlichen Voraussetzungen des [REF] für Rheinland-Pfalz fehlerhaft interpretiert. Der Arbeitsausfall während der einzelnen streitgegenständlichen Tage sei nicht zum Zwecke der Personalratsarbeit erforderlich gewesen; hierzu habe der Kläger, trotz des substantiierten Bestreitens der Beklagten, nicht substantiiert vorgetragen. Der Kläger, dem die Entscheidung des Arbeitsgerichts am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] sein Rechtsmittel begründet nachdem die Berufungsbegründungsfrist bis einschließlich [DATE] verlängert worden war. Der Kläger macht geltend, das Arbeitsgericht habe nicht beachtet, dass es auf ein Bestreiten der Beklagten aus rechtlicher Sicht überhaupt nicht ankomme, weil die Sicht eines Dritten für die Erforderlichkeit des Arbeitsausfalls im Rahmen des § 0 Abs. 0 LPersVG nicht ausschlaggebend sei. Nach pflichtgemäßem Ermessen habe er von der Erforderlichkeit der entsprechenden Zeiten während jedes der streitgegenständlichen Tage ausgehen müssen . das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] abzuändern und das beklagte Land zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0% Punkten über dem Basiszinssatz seit Klagezustellung zu zahlen. Die Beklagte führt aus, ausweislich seiner Stundenblätter habe der Kläger für die Monate April, Mai, Juni und [DATE] insgesamt 0 Arbeitsstunden erbracht; hiervon seien nach seiner eigenen Aufstellung 0 Stunden auf angebliche Tätigkeiten als Personalrat entfallen. Hiervon habe der Leiter des damals noch bestehenden Forstamtes C-Stadt, Herr Oberforstrat V lediglich 0 Stunden wegen der fehlenden Erforderlichkeit des Arbeitsausfalls für Personalratsarbeit nicht anerkannt . Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten der Berufungserwiderung wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] insgesamt verwiesen. Entscheidungsgründe Der Berufungsantrag bleibt ohne Erfolg, da dem Kläger für die Zeit von April bis [DATE] ein Anspruch auf restliche Arbeitsvergütung in Höhe von 0 EUR brutto zuzüglich Zinsen nicht zusteht. Die vom Kläger geltend gemachte Forderung findet keine Rechtsgrundlage in § 0 Abs. 0 Satz 0 und Abs. 0 LPersVG. Hiernach sind Mitglieder des Personalrates von ihrer beruflichen Tätigkeit befreit, soweit sie es für die ordnungsgemäße Durchführung ihrer Aufgaben oder die ordnungsgemäße Wahrnehmung ihrer Befugnisse als erforderlich ansehen durften. Die Versäumnis der Arbeitszeit nach Abs. 0 hat keine Minderung der Dienstbezüge oder des Arbeitsentgelts zur Folge; denn den Beschäftigten dürfen keine wirtschaftlichen Nachteile entstehen. Ob eine Minderung des Arbeitsentgelts hiernach gerechtfertigt ist, hängt maßgeblich davon ab, wie der unbestimmte Rechtsbegriff "erforderlich" aufzufassen ist. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, kann hierzu die Rechtsprechung zu [REF] dort wird derselbe Begriff verwendet herangezogen werden . Der hiergegen gerichtete Einwand des Klägers, [REF] allein auf die Sicht des betreffenden Personalratsmitgliedes ab, ist nicht begründet. Im Falle von Rechtsstreitigkeiten über die Erforderlichkeit einer Arbeitsbefreiung wird nämlich die Sicht des Personalratsmitgliedes bereits durch die Klageerhebung deutlich, so dass nach Auffassung des Klägers dies allein bereits ausreichen würde, um der Klage zum Erfolg zu verhelfen. Dem ist nicht zu folgen, da derartige Klagen unter anderem auch durch ein nachvollziehbares Eigeninteresse geprägt sind und das alleinige Abstellen auf die subjektive Sicht Missbrauchsmöglichkeiten Tür und Tor öffnen würde. Mithin kommt es im Rahmen des § 0 Abs. 0 LPersVG ebenso wie in [REF] maßgeblich darauf an, ob die Arbeitsversäumnis nach Umfang und Art der Behörde erforderlich ist, um die Aufgaben als Personalratsmitglied ordnungsgemäß zu erfüllen; hierfür sind weder rein objektive Momente, noch ist die subjektive Ansicht des einzelnen Personalratsmitgliedes maßgebend. Entscheidend ist vielmehr, dass das Personalratsmitglied bei gewissenhafter Überlegung und bei vernünftiger Würdigung aller Umstände die Arbeitsversäumnis für notwendig halten durfte, um den gestellten Aufgaben gerecht zu werden . Diese Auffassung des Rechtsbegriffes der Erforderlichkeit ist ohne weiteres auch durch den Wortlaut des im Jahr [DATE] vom Landesgesetzgeber verabschiedeten § 0 Abs. 0 LPersVG gedeckt. Die Verteilung der Darlegungs und Beweislast ist abgestuft auf die Prozessparteien verteilt. Zunächst hat das Personalratsmitglied wie bei der Abmeldung für die Erledigung von Personalratsaufgaben dem Dienstherrn Ort und voraussichtliche Dauer der beabsichtigten Personalratstätigkeit mitzuteilen. Wenn anschließend der Dienstherr, anhand der dienstlichen Situation und des geltend gemachten Zeitaufwandes, erhebliche Zweifel an der Erforderlichkeit der Betriebsratstätigkeit darlegt, so muss das Personalratsmitglied substantiierte und nachvollziehbare Angaben zur Art der durchgeführten Personalratstätigkeit machen und im Streitfalle auch beweisen . Unter Berücksichtigung dieser Rechtsgrundsätze durfte sich der Kläger im vorliegenden Fall nicht damit begnügen, Ort und Zeit der von ihm verrichteten Personalratstätigkeit darzulegen. Unstreitige Umstände weisen nämlich auf ein rechtsmissbräuchliches Verhalten des Klägers hin, so dass dieser im Einzelnen und nachvollziehbar die Art der von ihm verrichteten Personalratstätigkeit darzutun hatte, um eine Überprüfung der Erforderlichkeit durch das Berufungsgericht zu ermöglichen. Dass ein rechtsmissbräuchliches Verhalten des Klägers vorliegt, ergibt sich nach Überzeugung der Berufungskammer aus einer Gesamtschau verschiedener Umstände, die isoliert für sich genommen nicht eindeutig einen Rechtsmissbrauch ergeben, jedoch, aufgrund ihres Zusammentreffens, diese Schlussfolgerung nahe legen. Hierbei handelt es sich im Einzelnen um folgende unstreitigen Tatsachen: Ohne generell freigestellt zu sein, hat der Kläger über mehr als vier Jahre hinweg die arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit als Waldarbeiter nicht mehr ausgeführt; obwohl er als ehemaliger Vorsitzender des Personalrates über ein erhebliches Erfahrungspotential bei der Personalratsarbeit verfügen musste, benötigte er wie unten im Einzelnen noch dargestellt wird ohne triftigen Grund, in zahlreichen Fällen mehr Zeit für die Vorbereitung einer Personalratssitzung als die Sitzung dann selbst dauerte; in vielen Fällen ist keine Absprache des Klägers mit freigestellten Personalratsmitgliedern über eine koordinierte und gemeinsame Bewältigung von Personalratsaufgaben erkennbar. Der Sachvortrag des Klägers zur Erforderlichkeit der Arbeitsversäumnis für die Erledigung von Personalratsaufgaben genügt in keinem Einzelfall der ihn treffenden Darlegungslast. Für die einzelnen Tage gilt in diesem Zusammenhang folgendes: [DATE] Der Kläger macht für diesen Tag geltend, er habe sich auf die Sitzungen des Bezirks und Hauptpersonalrates vom [DATE] vorbereiten müssen. Angesichts der Erfahrung, über welche der Kläger als ehemaliger Vorsitzender des Bezirkspersonalrates zwangsläufig verfügen muss, ist nicht erkennbar, dass er für die Vorbereitung der eintägigen Sitzung aus der Sicht eines vernünftigen Personalratsmitgliedes ebenfalls ein ganzer Tag notwendig gewesen wäre. Zur Begründung der Erforderlichkeit eines solchen Zeitraumes genügt es nicht einfach auf die Tagesordnungen des Bezirks und Hauptpersonalrates für die Sitzung vom [DATE] zu verweisen. Denn der größte Teil aus der umfangreichen Tagesordnung des Bezirkspersonalrates bezieht sich auf Personalangelegenheiten, welche für den Kläger als ehemaligen Bezirkspersonalratsvorsitzenden Routineangelegenheiten gewesen sein dürften. Er hätte mithin im Einzelnen darlegen müssen, weshalb er zur Vorbereitung auf diese Tagesordnungspunkte in Kombination mit der Vorbereitung auf die nicht sehr umfangreiche Tagesordnung der Sitzung des Hauptpersonalrates einen ganzen Tag benötigte. [DATE] Zu diesem Tag führt der Kläger aus, er habe sich fünf Stunden auf die Sitzung des Personalrates vom [DATE] vorbereitet. Auch hier gelten die gleichen Ausführungen, die oben zum [DATE] bereits gemacht wurden; auch eine fünfstündige Vorbereitung lässt sich allein mit dem Hinweis auf die Tagesordnung des Bezirkspersonalrates vom [DATE] , welche dem Berufungsgericht im Übrigen nicht vorlag, nicht erklären. Soweit der Kläger am [DATE] des Weiteren drei Stunden dafür aufwandte, die wegen eines Rechtsstreites um die Zahlung von Arbeitsvergütung aufzusuchen, hat dies nichts mit Personalratsarbeit zu tun. Wenn die Beklagte für verschiedene Zeiten, während deren aus Sicht des Klägers Personalratsarbeit vorlag, keine Arbeitsvergütung zahlte, handelte es sich um die individualrechtliche Seite der Personalratstätigkeit des Klägers. Soweit er aus diesem Bereich Rechtsansprüche gegen die Beklagte ableitet, hat er sich genauso zu verhalten wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Er kann mithin nicht verlangen, dass die Beklagte jene Zeiten bezahlt, während deren er Rechtsberatung für individualrechtliche Leistungsklagen gegen die Beklagte in Anspruch nimmt. [DATE] Der Kläger führt hier aus, er habe sich intensiv mit dem sogenannten Ermer-Gutachten befasst. Dieses Gutachten habe 0 Seiten umfasst und sollte aus Sicht der Beklagten als Grundlage für die Entscheidung dienen, ob man sich von dem bisherigen IT-System trenne und ein komplett neues System einführe. Bereits am [DATE] habe die Beklagte ein neues IT-Verfahren, das System "IRMA" vorgestellt. Der künftige Einsatz dieses Systems hätte entscheidenden Einfluss auf den künftigen Personalbedarf gehabt; aufgrund dessen sei das Ermer Gutachten für den Kläger von großem Interesse gewesen. Diese Ausführungen des Klägers lassen nicht erkennen, zu welchem Zweck er das Ermer Gutachten einen ganzen Tag lang studiert hat. Die Beklagte hatte dieses Gutachten den Mitgliedern des Bezirkspersonalrates zwar zur Verfügung gestellt, jedoch nicht zu erkennen gegeben, was sie aus diesem Gutachten letztlich zu verwenden beabsichtigt. Mithin stellte das Überlassen eine vorsorgliche informatorische Maßnahme der Beklagten dar, ohne dass bereits die Notwendigkeit bestand, dass jedes Personalratsmitglied dieses Gutachten ins Einzelne gehend analysiert. Ein vernünftiges Mitglied des Bezirkspersonalrates hätte anstelle des Klägers zumindest nicht ohne Rücksprache mit dem Vorsitzenden des Bezirkspersonalrates jedenfalls keinen ganzen Tag für die Auseinandersetzung mit einem Gutachten aufgewandt, dessen Bedeutung für den dienstlichen Bereich noch nicht geklärt war. [DATE] Der Kläger hat hier nicht vorgetragen, welche konkreten Vorbereitungstätigkeiten er über sieben Stunden hinweg für die Sitzung des Bezirkspersonalrates vom [DATE] entfaltet hat. Auch hier gibt die Tagesordnung nebst der 0-seitigen Anlage für eine so lange Vorbereitungszeit des Klägers, der ehemals Vorsitzender des Bezirkspersonalrates war, nichts her. Soweit er darüber hinaus geltend macht, es habe auch eine Sitzung des Hauptpersonalrates stattgefunden und er sei beauftragt gewesen, ein Konzept zur technischen Produktionsleitung zu erarbeiten, ist dieser Vortrag unsubstantiiert. Es ist nämlich nicht dargetan, welche Person des Hauptpersonalrates ihm wann diesen Auftrag erteilt haben soll. Auch der Vortrag, er habe sich insbesondere wegen der Beschlussvorlage zur Erstellung eines Qualitätsberichtes der biologischen Produktion im Staatswald des Landes Rheinland-Pfalz im Einzelnen vorbereiten müssen, ist nicht so substantiiert, dass hieraus erforderliche Vorbereitungszeiten abgeleitet werden könnten. Sicherlich ist dem Kläger zuzugestehen, dass ein bestimmter Anteil des [DATE] tatsächlich zur Vorbereitung auf die Sitzungen des Bezirks und Hauptpersonalrates vom [DATE] erforderlich waren und mithin in der Tat eine Vorbereitungszeit zuzugestehen ist. Angesichts des rechtsmissbräuchlichen Verhaltens des Klägers und seinem hierauf aufbauenden Sachvortrag ist für die Berufungskammer jedoch nicht erkennbar, in welchem konkreten Umfang, der jedenfalls geringer ist als vom Kläger vorgetragen, eine Vorbereitungszeit tatsächlich notwendig war. Die Kammer sieht sich auch zu einer Schätzung, angesichts des auf seine extreme Position ausgerichteten Vortrages des Klägers, nicht in der Lage. [DATE] Es ist nicht nachvollziehbar, dass für das Fertigen von Einladungen für die gemeinsame Sitzung der örtlichen Personalräte in U, T und C-Stadt sowie die Versendung der Unterlagen, für die Anfertigung einer Niederschrift für das Gruppengespräch vom [DATE] und die unsubstantiiert dargelegte Einholung von Informationen aus dem Forstnet insgesamt ein Tag notwendig gewesen sein soll. Auch hier legt der unsubstantiierte Sachvortrag des Klägers nahe, dass ein rechtsmissbräuchliches Verhalten kaschiert werden soll. [DATE] Der Kläger macht geltend, er sei zunächst während 0 Stunden zum Fortsamt C-Stadt gefahren, um die für die Sitzung des Bezirkspersonalrates vom [DATE] benötigten Unterlagen zu holen; anschließend habe er sich 0 Stunden auf die Sitzungen des Bezirks sowie des Hauptpersonalrates vom [DATE] vorbereitet. Der Kläger trägt hier zunächst einmal nicht vor, von wo aus er zu dem Forstamt C-Stadt gefahren ist, so dass die Notwendigkeit einer Fahrzeit von 0 Stunden nicht erkennbar wird. Auch die Notwendigkeit der Vorbereitungszeit von 0 Stunden für die Sitzungen des Bezirks und Hauptpersonalrates vom [DATE] ist wiederum durch den Hinweis auf die Tagesordnungen nebst Anlagen nur unzureichend belegt worden. Auch hier fehlt es an konkretem Sachvortrag zu der verrichteten Vorbereitungstätigkeit. [DATE] Für diesen Tag macht der Kläger geltend, er habe sich auf die Sitzung der Arbeitsgruppe GEO-Informationssystem vorbereitet. Er habe Sachdaten gesammelt, so zum Beispiel zu Höhenmessungen, Flächenmessungen und Höhenschichtlinien. Hierzu habe er Ausdrucke aus dem Internet vorgenommen und sich dazu jeweils noch Anmerkungen notiert. Hieraus lässt sich aus Sicht der Berufungskammer eine Vorbereitung über einen ganzen Arbeitstag hinweg, soweit ein objektives und vernünftiges Personalratsmitglied am Werke ist, nicht ableiten. [DATE] Für diesen Tag behauptet der Kläger, Berichte für die Mitarbeiterzeitschrift "PersInfo" und die Niederschrift für das Gruppengespräch im Bezirkspersonalrat vom [DATE] angefertigt zu haben. Das Schreiben von Berichten für eine Mitarbeiterzeitschrift kann, ohne dass eine Koordination mit dem Vorsitzenden des Bezirkspersonalrates erkennbar wird, nicht als erforderliche Personalratsarbeit angesehen werden. Denn es steht nicht jedem Personalratsmitglied frei, nach Gutdünken gleich mehrere Berichte für die Mitarbeiterzeitschrift anzufertigen und hierdurch eine Arbeitsfreistellung zu erlangen. Vielmehr bedarf das Anfertigen und Veröffentlichen dieser Berichte der Koordination durch den Gesamtpersonalrat, zumal hier mehr als 0 ½ freigestellte Mitglieder vorhanden sind, deren Arbeitskapazität ebenfalls zu diesem Zwecke genutzt werden könnte. [DATE] Auch an diesem Tag will sich der Kläger über acht Stunden hinweg auf die Sitzungen des Bezirks und Hauptpersonalrates vom [DATE] vorbereitet haben. Auch hier verweist er zur Begründung der Notwendigkeit der Arbeitsbefreiung lediglich auf die Tagesordnungen beider Personalratsorgane und auf 0 Seiten Unterlagen, welche der Tagesordnung des Personalrates beigefügt gewesen seien. Die Notwendigkeit, sich über einen achtstündigen Arbeitstag hinweg auf diese Sitzungen vorzubereiten, lässt sich hieraus aber nicht in konkreter Weise entnehmen. Gegen die vorliegende Entscheidung ist kein Rechtsmittel gegeben; für die Zulassung der Revision fehlte es unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass.