Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung trägt der Kläger. Die Parteien haben sich in beiden Instanzen ihres hier vorliegenden Rechtsstreits darüber gestritten, ob die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger, den die Beklagte seit dem [DATE] als "Feuerwehrtechnischen Angestellten" im Sinne der Nr. 0 der SR 0 x zum BAT beschäftigt hat, dessen bisheriges Arbeitsverhältnis zur Beklagten auf Antrag des am [DATE] geborenen Klägers gemäß Nr. 0 der SR 0 x zum BAT mit Ablauf des [DATE] beendet worden ist und dem die Beklagte seit dem [DATE] eine Übergangsversorgung nach Nr. 0 der SR 0 x zum BAT gezahlt hat, deswegen die Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 der SR 0 x zum BAT auch noch im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu leisten, weil dem Kläger seitens der Bundesknappschaft die gesetzliche Altersrente nur dann ohne jegliche Abschläge erbracht wird, wenn der Kläger bei der Bundesknappschaft die Zahlung der gesetzlichen Altersrente erst mit Wirkung vom [DATE] beantragt. dass im Beamtengesetz für das Land Nordrhein-Westfalen LBG NRW in der Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] sowie hierbei in der teilweisen Neufassung durch das Gesetz vom [DATE] u.a. Folgendes aufgenommen ist: Das Landesbeamtengesetz gilt, soweit es im einzelnen nichts anderes bestimmt, für die Beamten des Landes, der Gemeinden, der Gemeindeverbände und der sonstigen der Aufsicht des Landes unterstehenden Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts. ... Das Beamtenverhältnis endet ferner durch Eintritt in den Ruhestand unter Berücksichtigung der die beamtenrechtliche Stellung der Ruhestandsbeamten regelnden Vorschriften. Wenn dringende dienstliche Gründe im Einzelfall die Fortführung der Dienstgeschäfte erfordern, kann die für die Versetzung in den Ruhestand zuständige Stelle mit Zustimmung der obersten Dienstbehörde und des Beamten den Eintritt in den Ruhestand für eine bestimmte Dauer, die jeweils ein Jahr und insgesamt drei Jahre nicht übersteigen darf, hinausschieben. ... bis ... Die Polizeivollzugsbeamten auf Lebenszeit treten mit dem Ende des Monats, in dem sie das sechzigste Lebensjahr vollenden, in den Ruhestand. § 0 Abs. 0 gilt mit der Maßgabe entsprechend, dass der Eintritt in den Ruhestand um bis zu zwei Jahren hinausgeschoben werden kann. Auf die Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes des Landes und in den Feuerwehren der Gemeinden und Gemeindeverbänden finden die für die Beamten allgemein geltenden Vorschriften dieses Gesetzes Anwendung, soweit nachstehend nichts anderes bestimmt ist. Es gelten § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0, außerdem für die Beamten in den Feuerwehren § 0, für die Beamten in den Feuerwehren des Landes § 0 Abs. 0 sowie für die Beamten des feuerwehrtechnischen Dienstes des Landes § 0 Abs. 0 Satz 0 entsprechend. Die Rechtsnormen des Tarifvertrages, die den Inhalt, den Abschluss oder die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ordnen, gelten unmittelbar und zwingend zwischen den beiderseits Tarifgebundenen, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages fallen. ... Ferner ist von rechtlicher Bedeutung, dass die Beklagte deswegen, weil sie seit [DATE] Mitglied des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Nordrhein-Westfalen KAV NW ist, weil der KAV NW seinerseits als einer ihrer Mitgliedsverbände der Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände VKA angehört und weil seitens der VKA ihrerseits u.a. jeweils auf Arbeitgeberseite für die Mitglieder ihrer Mitgliedsverbände insoweit, soweit diese ihre Beschäftigten als Angestellte beschäftigt haben bzw. weiterhin beschäftigen, mit den für den öffentlichen Dienst zuständigen Gewerkschaften, wozu u.a. bis zum [DATE] die Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr ÖTV gehört hat sowie jetzt seit dem [DATE] die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di , der u.a. die ÖTV beigetreten ist, gehört, der Bundes-Angestelltentarifvertrag BAT sowie die den BAT ergänzenden Tarifverträge abgeschlossen worden sind sowie ebenfalls weiterhin abgeschlossen werden, mit allen von ihr als Angestellte Beschäftigten sowie dabei unabhängig davon, ob jetzt diese Angestellten ihrerseits Mitglied bei einer der für den öffentlichen Dienst zuständigen Gewerkschaften gewesen oder geworden sind, jeweils einzelvertraglich schriftlich vereinbart hat sowie auch weiterhin vereinbart, dass auf jedes dieser Angestelltenverhältnisse zu ihr die jeweiligen Bestimmungen des BAT sowie der den BAT ergänzenden Tarifverträge in vollem Umfang Anwendung finden. Der Angestellte hat Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zwecke einer zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe eines besonderen Tarifvertrages. Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Angestellte das fünfundsechzigste Lebensjahr vollendet hat. Des Weiteren war und ist in den von den Tarifvertragsparteien des BAT gemäß § 0 Satz 0 Buchst. x BAT abgeschlossenen Sonderregelungen für Angestellte im kom-munalen feuerwehrtechnischen Dienst SR 0 x zum BAT in Nr. 0 Folgendes aufgenommen: Weitergehend sind erstmals durch den 0. Änd.-TV zum BAT vom [DATE] sowie dabei mit Wirkung vom [DATE] die Nrn. 0 bis 0 in die SR 0 x zum BAT eingefügt worden, wobei in den erst seit dem [DATE] geltenden Nrn. 0 bis 0 SR 0 x zum BAT von Beginn an Folgendes bestimmt gewesen ist: Der Angestellte, dessen Arbeitsverhältnis nach Nr. 0 geendet hat und der zu diesem Zeitpunkt die Wartezeit im Sinne der dem § 0 Abs. 0 VersTV-G entsprechenden Vorschrift der Satzung der Zusatzversorgungseinrichtung erfüllt hat, erhält bis zum Beginn der Versorgungsrente der Zusatzversorgungseinrichtung, längstens jedoch bis zum Ablauf des Monats, in dem er das 0. Lebensjahr vollendet, eine Übergangsversorgung nach Maßgabe der folgenden Vorschriften. Der Anspruch auf Übergangsversorgung ruht, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder aus der zusätzlichen Al-ters und Hinterbliebenenversorgung der Zusatzversicherungs-einrichtung nicht geltend macht. Soweit Übergangsversorgung über den Zeitpunkt hinaus gezahlt worden ist, von dem an Leistungen der Zusatzversorgungseinrichtung zustehen, ist sie zurückzuzahlen. Die Übergangsversorgung ist wie eine Versorgungsrente in entsprechender Anwendung der Vorschriften der Satzung der Versorgungseinrichtung und der dem § 0 des Neunten Änderungstarifvertrages vom [DATE] zum VersTV-G entsprechenden Vorschrift der Satzung der Zusatzversorgungseinrichtung mit folgenden Maßgaben zu berechnen und zu zahlen: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Nr. 0 gilt als Versicherungsfall im Sinne der dem § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. a VersTV-G entsprechenden Vorschrift der Satzung der Zusatzversorgungseinrichtung. Monatlicher Betrag der Übergangsversorgung ist der Betrag, der sich als Gesamtversorgung ergeben würde. Daneben ist der Ausgleichsbetrag zu zahlen, der sich nach der dem § 0 b oder dem § 0 c VersTV-G entsprechenden Vorschrift der Satzung der Zusatzversorgungseinrichtung ergeben würde. Er bleibt für die Laufzeit der Übergangsversorgung unverändert. Bei der Anwendung der dem § 0 VersTV-G entsprechenden Vorschrift der Satzung der Zusatzversorgungseinrichtung ist der Angestellte wie ein Versorgungsrentenberechtigter zu behandeln, der eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhält. Die Übergangsversorgung wird auf schriftlichen Antrag gewährt. Sie beginnt mit dem Ersten des Monats, der auf den Monat folgt, mit dessen Ablauf das Arbeitsverhältnis nach Nr. 0 geendet hat. Die Übergangsversorgung ruht, soweit sie zusammen mit Arbeitseinkünften jeglicher Art das ihr zugrunde liegende gesamtversorgungsfähige Entgelt übersteigt. Die dem § 0 VersTV-G entsprechende Vorschrift der Satzung der Zusatzversorgungseinrichtung findet keine Anwendung. Stirbt der Übergangsversorgungsberechtigte, wird Sterbegeld in entsprechender Anwendung der dem § 0 VersVT-G entsprechenden Vorschrift der Satzung der Versorgungseinrichtung mit der Maßgabe gewährt, dass sich das Sterbegeld um den Betrag verringert, der als Sterbegeld aus einem Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber gezahlt wird, der diesen Tarifvertrag, den BMT-G II, den MTB II, den MTL II oder einen Tarifvertrag wesentlich gleichen Inhalts anwendet. Die Übergangsversorgung und das Sterbegeld werden von der Zusatzversorgungseinrichtung, soweit nichts anderes vereinbart ist, aus Mitteln des Arbeitgebers gezahlt. Das Arbeitsverhältnis des Angestellten, der im Einsatzdienst tätig ist, endet vor Vollendung des 0. Lebensjahres auf schriftlichen Antrag, ohne dass es einer Kündigung bedarf, in demselben Zeitpunkt, in dem ein entsprechender vergleichbarer Beamter im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr aufgrund der Vorschriften des jeweiligen Landesbeamtengesetzes über die besondere Altersgrenze für Beamte im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehren in den Ruhestand tritt, frühestens jedoch mit Ablauf des Kalendermonats, der auf den Monat folgt, in dem der Antrag gestellt worden ist. Eine für Beamte im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehren vorgesehene Möglichkeit der Verlängerung des Dienstverhältnisses gilt für das Arbeitsverhältnis des Angestellten entsprechend. Zu den Angestellten im Einsatzdienst rechnen nicht die nicht zum feuerwehrtechnischen Dienst gehörenden Angestellten, wie z.B. Angestellte im Verwaltungsdienst, im Telefondienst, im Krankentransportdienst, sowie die mit der Wartung von Fahrzeugen und Geräten betrauten Angestellten. Angestellte, deren Arbeitsverhältnisse nach Nr. 0 geendet haben, erhalten neben der Übergangsversorgung nach Nr. 0 einen Ausgleich in Höhe des Fünffachen der Vergütung des letzten Monats, jedoch nicht mehr als 0, DM. Dieser Betrag verringert sich um jeweils ein Fünftel für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses über das vollendete 0. Lebensjahr hinaus. Der Ausgleich ist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einer Summe zu zahlen. Daneben wird Übergangsgeld nach den §§ 0, 0 nicht gezahlt. Der Ausgleich wird nicht neben einer Unfallentschädigung gemäß [REF] es gezahlt." Ferner sind in den von den Tarifvertragsparteien des BAT nunmehr nach § 0 Satz 0 Buchst. n BAT abgeschlossenen Sonderregelungen für Angestellte im Justizvollzugsdienst, die im Aufsichtsrat tätig sind SR 0 n zum BAT ebenfalls erstmals durch den 0. Änd.-TV zum BAT vom [DATE] sowie hierbei auch mit Wirkung vom [DATE] zwar jetzt die Nrn. 0 bis 0 eingefügt worden, wobei aber die Nrn. 0 bis 0 SR 0 n zum BAT insoweit, soweit hier von Interesse, denselben Wortlaut wie die vorstehenden Nrn. 0 bis 0 SR 0 x zum BAT gehabt haben. Des Weiteren ist im Tarifvertrag über die Versorgung der Arbeitnehmer kommunaler Verwaltungen und Betriebe VersTV-G vom [DATE] sowie dabei in der derzeit geltenden Fassung durch den 0. Änd.-TV zum VersTV-G vom [DATE] u.a. Folgendes aufgenommen: Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für die Versicherungs-pflicht nach § 0 erfüllen, sind zum Zwecke ihrer Alters-, Be-rufsunfähigkeits und Erwerbsunfähigkeitsversorgung sowie der Versorgung ihrer Hinterbliebenen durch den Arbeitgeber bei einer kommunalen Zusatzversicherungseinrichtung zu versi-chern. Die Versicherung ist jedoch nur bei solchen Zusatzver-sicherungseinrichtungen zulässig, deren Versicherungssystem den Normen dieses Tarifvertrages entspricht und die gegensei-tig Versicherungen überleiten. Der Versicherungsfall tritt bei einem Pflichtversicherten, der in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert ist, vorbehaltlich der Sätze 0 bis 0 und der Absätze 0 und 0 an dem Tag ein, von dem an auf Grund des Bescheides des Rentenversicherungsträgers seine Der Vomhundertsatz beträgt für jedes Jahr der gesamtversorgungsfähigen Zeit 0 v.H., insgesamt jedoch 0 v.H. . Er ist auf zwei Stellen nach dem Komma gemeinüblich zu runden. Werden nach dem Tag des Beginns der Versorgungsrente die Versorgungsbezüge der Versorgungsempfänger des Bundes infolge von Veränderungen der wirtschaftlichen Verhältnisse...allgemein erhöht oder vermindert, wird das gesamtversorgungsfähige Entgelt zu demselben Zeitpunkt und in dem gleichen Ausmaß angepasst; ... Stirbt ein Versorgungsberechtigter während des Ruhens seines Arbeitsverhältnisses wegen des Bezugs einer Zeitrente oder nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, das bei Eintritt des Versicherungsfalles bestanden hat, erhalten Die Zusatzversorgungseinrichtung gewährt Leistungen nur auf schriftlichen Antrag. Der Antrag ist, wenn bei einem Pflichtversicherten der Versicherungsfall eingetreten ist oder wenn ein Pflichtversicherter gestorben ist, über den Arbeitgeber, bei dem der Pflichtversicherte zuletzt in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis gestanden hat, einzureichen. nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. f, g oder Satz 0 eingetreten ist, mit dem Beginn der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung, nach den übrigen Vorschriften des § 0 eingetreten ist, mit dem Eintritt des Versicherungsfalles. Weitergehend ist im Sozialgesetzbuch Sechstes Buch Gesetzliche Rentenversicherung SGB VI vom [DATE] , das mit Wirkung vom [DATE] in Kraft getreten ist und das gleichzeitig das AVG sowie das 0. Buch RVO abgelöst hat, u.a. Folgendes geregelt: Ferner ist durch das Gesetz zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung vom [DATE] RRG [DATE] , das mit Wirkung vom [DATE] in Kraft getreten ist, u.a. zum einen in [REF] bestimmt worden, dass in dem Fall, bei dem eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung vor der für die jeweilige Rentenart im SGB VI festgelegten Altersgrenze in Anspruch genommen wird, sich der Zugangsfaktor und damit der monatliche Rentenanspruch um 0 v.H. für jeden Kalendermonat der Inanspruchnahme vor der jeweiligen Altersgrenze vermindert, und zum anderen in [REF] in Verbindung mit der Anlage 0 zum SGB VI u.a. aufgenommen worden, dass Versicherte, die im [DATE] geboren worden sind und die 0 Jahre mit Pflichtbeiträgen für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit belegt haben, eine Altersvollrente ohne jeglichen Abzug erst mit Wirkung vom [DATE] beziehen können. Des Weiteren haben die Tarifvertragsparteien des BAT in dem von ihnen am [DATE] vereinbarten Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit TV ATZ , der mit Rückwirkung vom [DATE] in Kraft getreten ist, von Beginn an u.a. Folgendes geregelt: mit Ablauf des Kalendermonats vor dem Kalendermonat, für den der Arbeitnehmer eine Rente wegen Alters oder, wenn er von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit ist, eine vergleichbare Leistung einer Versicherungs oder Versorgungseinrichtung oder eines Versicherungsunternehmens beanspruchen kann; dies gilt nicht für Renten, die vor dem für den Versicherten maßgebenden Rentenalter in Anspruch genommen werden können, oder mit Beginn des Kalendermonats, für den der Arbeitnehmer eine Rente wegen Alters, eine Knappschaftsausgleichsleis-tung, eine ähnliche Leistung öffentlich-rechtlicher Art oder, wenn er von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit ist, eine vergleichbare Leistung einer Versicherungs oder Versorgungseinrichtung oder eines Versicherungsunternehmens bezieht. Weitergehend hat der Kläger, der am [DATE] geboren worden sowie kinderlos verheiratet ist und dessen Ehefrau seit dem [DATE] eine eigene Altersrente von der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte BfA gezahlt erhält, von [DATE] bis [DATE] eine Volksschule in I0xxxxxxxx besucht, danach vom [DATE] bis zum [DATE] beim Steinkohlebergwerk in I0xxxxxxxx eine Ausbildung zum Bergmann erfolgreich absolviert, hiernach vom [DATE] bis zum [DATE] beim Steinkohlebergwerk in I0xxxxxxxx jetzt als ausgebildeter Bergmann gearbeitet, danach vom [DATE] . bis zum [DATE] bei der Automobilherstellerfirma K0xxxxx GmbH in O0xxxxxxx die dortigen Tätigkeiten eines Punktierers ausgeübt und hiernach vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Firma B0xxxxxxxxxx in I0xxxxxxxx als dortiger Kraftfahrer gearbeitet. Ferner ist dann der Kläger durch die Beklagte mit Wirkung vom [DATE] für die Tätigkeiten eines Fahrers im Krankentransportdienst der Beklagten als vollzeitbe-schäftigter Angestellter eingestellt worden, wobei in dem seitens der Beklagten mit dem Kläger unter dem [DATE] schriftlich abgeschlossenen Arbeitsvertrag u.a. aufgenommen ist, dass sich auch das Arbeitsverhältnis der Beklagten zum Kläger nach den Bestimmungen des BAT sowie der den BAT ergänzenden Tarifverträge in der jeweiligen Fassung richtet, dass der Kläger von der Beklagten in die BAT-Vergütungsgruppe VIII eingruppiert ist und dass der Kläger seitens der Beklagten ab dem [DATE] bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder in Karlsruhe VBL zusätzlich versichert wird. Weitergehend hat hiernach der Kläger am [DATE] einen Lehrgang mit der fachlichen Befähigung zum Unterbrandmeister sowie am [DATE] einen Förderlehrgang zum Berufsbrandmeister jeweils mit Erfolg abgeschlossen. Ferner hat danach die Beklagte den Kläger mit einem Schreiben an den Kläger vom [DATE] zum kommissarischen stellvertretenden Leiter der Feuerwache der Beklagten bestellt. Des Weiteren hat hiernach der Kläger am [DATE] einen technischen Hilfeleistungslehrgang, am [DATE] einen kombinierten Lehrgang Gerätewart sowie Atemschutz, am [DATE] einen Atemschutz-Gerätewart Kreisausbilderlehrgang und am [DATE] einen B III-Lehrgang zum Berufsbrandmeister auch jeweils erfolgreich abgeschlossen. Weitergehend hat danach die Beklagte den Kläger mit einem Schreiben an den Kläger vom [DATE] nunmehr zum endgültigen stellvertretenden Leiter der Feuerwache der Beklagten bestellt. Ferner ist der Kläger seitens der Beklagten durch ein Schreiben der Beklagten an ihn vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] in die BAT-Vergütungsgruppe VI b höhergruppiert worden. Des Weiteren hat die Beklagte dem Kläger mit einem Schreiben an den Kläger vom [DATE] mitgeteilt, dass er bei der Beklagten ab sofort entsprechend den Sonderregelungen 0 x zum BAT die Bezeichnung "Feuerwehrtechnischer Angestellter" führt. Weitergehend hat der Kläger am [DATE] die Ausbildung zum Sanitäter aller Fachdienste, am [DATE] die Fachausbildung Rettungsdienst, am [DATE] die Eignungsprüfung zum Rettungssanitär sowie am [DATE] einen Fortbildungslehrgang zum Rettungswesen ebenfalls jeweils mit Erfolg absolviert. Ferner ist der Kläger seitens der Beklagten durch ein Schreiben der Beklagten an den Kläger vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] entsprechend den tariflichen Regelungen zur Eingruppierung der Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst in die BAT-Vergütungsgruppe V c höhergruppiert worden. Des Weiteren hat der Kläger am [DATE] einen weiteren Fortbildungslehrgang zum Rettungswesen sowie am [DATE] die endgültige Rettungssanitärprüfung auch jeweils erfolgreich abgeschlossen. Weitergehend ist der Kläger von der Beklagten ab dem [DATE] vertretungsweise als Leiter der Feuer und Rettungswache der Beklagten eingesetzt worden, da der eigentliche Leiter der Feuer und Rettungswache der Beklagten zu diesem Zeitpunkt arbeitsunfähig krank gewesen ist. Des Weiteren ist der Kläger seitens der Beklagten durch ein Schreiben der Beklagten an den Kläger vom [DATE] mit Rückwirkung vom [DATE] in die BAT-Vergütungsgruppe V b höhergruppiert worden. Ferner ist der Kläger seitens der Beklagten zuletzt mit Wirkung vom [DATE] sowie ebenfalls hierbei entsprechend den tariflichen Regelungen zur Eingruppierung der Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst in die BAT-Vergütungsgruppe IV b höhergruppiert worden. Des Weiteren ist der Kläger sowohl während seiner obigen Ausbildung zum Bergmann beim Steinkohlebergwerk in I0xxxxxxxx vom [DATE] bis zum [DATE] als auch während seiner unmittelbar nachgefolgten Arbeit jetzt als ausgebildeter Bergmann beim Steinkohlebergwerk in I0xxxxxxxx vom [DATE] bis zum [DATE] jeweils bei der Bundesknappschaft rentenpflichtversichert gewesen, weswegen auf Grund der derzeitigen Rechtslage die Bundesknappschaft die Rentenversicherungsträgerin ist, bei der der Kläger die Bewilligung einer gesetzlichen Rente zu beantragen hat. Weitergehend ist in der Berufungsinstanz des hier vorliegenden Rechtsstreits zudem streitlos geworden, dass der Kläger schon zum [DATE] Mitglied der ÖTV geworden, danach Mitglied der ÖTV geblieben und nunmehr seit dem [DATE] Mitglied der ver.di ist. Ferner hat der Kläger bereits vor dem [DATE] mit Mitarbeitern der Beklagten aus der Personalabteilung der Beklagten darüber Gespräche geführt, dass er beabsichtige, deswegen, weil er am [DATE] sein 0. Lebensjahr vollende, weil in Nr. 0 SR 0 x zum BAT aufgenommen sei, dass das Arbeitsverhältnis des Angestellten, der im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst tätig sei, auf schriftlichen Antrag des Angestellten in demselben Zeitpunkt, in dem ein entsprechend vergleichbarer Beamter im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr auf Grund der Vorschriften des jeweiligen Landesbeamtengesetzes in den Ruhestand trete, ende, und weil in Nordrhein-Westfalen nach [REF] die Beamten der Berufsfeuerwehren mit dem Ende des Monats, in dem sie das 0. Lebensjahr vollendeten, in den Ruhestand träten, mit Ablauf des [DATE] aus seinem bisherigen Arbeitsverhältnis zur Beklagten auszuscheiden, wobei zwar der Kläger seitens der Mitarbeiter der Beklagten aus der Personalabteilung der Beklagten schon bei den vorstehenden Gesprächen vor dem [DATE] darauf hingewiesen worden ist, dass er in dem Fall, bei dem er aus seinem bisherigen Arbeitsverhältnis zur Beklagten auf seinen Antrag hin gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT mit Ablauf des [DATE] ausscheide, zwar von der Beklagten mit Wirkung vom [DATE] die Übergangsversorgung nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT gezahlt erhalte, aber zum einen während dieser Zahlung der Übergangsversorgung durch die Beklagte an ihn sowohl die arbeitnehmerseitigen als auch die arbeitgeberseitigen Beiträge zu seiner Krankenkasse jeweils selbst tragen müsse und zum anderen zudem gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT verpflichtet sei, bei der Bundesknappschaft als die für ihn zuständige Rentenversicherungsträgerin die Zahlung der gesetzlichen Altersrente bereits mit Wirkung vom [DATE] zu beantragen, da er nämlich deswegen, weil er am [DATE] schon die Wartezeit von 0 Jahren erfüllt habe, nach [REF] die gesetzliche Altersrente bereits mit Vollendung seines 0. Lebensjahres in Anspruch nehmen könne, wobei aber der Kläger den Mitarbeitern der Beklagten aus der Personalabteilung der Beklagten auch schon bei den vorstehenden Gesprächen vor dem [DATE] mitgeteilt hat, dass er nach seiner Ansicht nicht verpflichtet sei, zum einen während der Zahlung der Übergangsversorgung seitens der Beklagten an ihn sowohl die arbeitnehmerseitigen als auch die arbeitgeberseitigen Beiträge zu seiner Krankenkasse jeweils selbst zu tragen und zum anderen bei der Bundesknappschaft die Zahlung der gesetzlichen Altersrente an ihn bereits mit Wirkung vom [DATE] zu beantragen, da nämlich ansonsten er gegenüber den Beamten, die im feuerwehrtechnischen Einsatzdienst tätig seien und die mit Vollendung des 0. Lebensjahres in den Ruhestand gingen, benachteiligt würde, dass vielmehr er nur verpflichtet sei, bei der Bundesknappschaft die Zahlung der gesetzlichen Altersrente an ihn erst mit Wirkung vom [DATE] zu beantragen, da nämlich er gemäß [REF] n.F. in Verbindung mit der Anlage 0 zum SGB VI die gesetzliche Altersrente ohne jeglichen Abschlag erst mit Wirkung vom [DATE] beziehen könne. ich am [DATE] mein 0. Lebensjahr vollende, beantrage ich gemäß Nr. 0 der Sonderregelungen 0 x für feuerwehrtechnische Angestellte mein Ausscheiden aus dem Dienst der Stadt I0xxxxxxxx mit Ablauf des [DATE] . Gleichzeitig beantrage ich nach Nr. 0 eine Übergangsversorgung in Höhe der Versorgungsrente der Zusatzversorgungsanstalt bis zu dem Zeitpunkt, ab dem ich regulär Anspruch auf flexibles Altersruhegeld habe sowie das Übergangsgeld nach Nr. 0 der SR 0 x BAT. Weitergehend ist hiernach dem Kläger folgendes Schreiben des hauptamtlichen Bürgermeisters der Beklagten Herrn B0xxxxxx mit Datum des [DATE] zugegangen: Für Ihre langjährige Tätigkeit bei der Feuer und Rettungswache der Stadt I0xxxxxxxx danke ich Ihnen. Zu gegebener Zeit werde ich Ihnen noch persönlich meinen Dank aussprechen. Gemäß Ziffer 0 der Sonderregelungen 0 x BAT für feuerwehrtechnische Angestellte erhalten Sie eine Übergangsversorgung in Höhe der Rente, die Sie erhalten würden, wenn Sie ab diesem Zeitpunkt Rentenbezieher wären. der Mitarbeiter der Stadt I0xxxxxxxx, Herr A0xxxx H0xxxxxxx, geb. am [DATE] scheidet zum [DATE] gemäß den Sonderregelungen 0 x zum BAT mit Vollendung des 0. Lebensjahres auf seinen Antrag hin aus. Er beantragt ab [DATE] Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 der SR 0 x. Die Übergangsversorgung wird durch die VBL festgesetzt und durch die Stadt I0xxxxxxxx ausgezahlt. Da es sich um Versorgungsbezüge handelt, trägt der Arbeitgeber keine Kosten für die erforderliche freiwillige Krankenversicherung. Mit Vollendung des 0. Lebensjahres hat Herr H0xxxxxxx Anspruch auf das flexible Altersruhegeld für Langzeitversicherte bzw. bei der Festsetzung der Zusatzversorgung mit Kürzung in Höhe von 0 %. Herr H0xxxxxxx hat im Zusammenhang mit den Abstimmungsgesprächen bezüglich seines Ausscheidens wiederholt mitgeteilt, dass er als feuerwehrtechnischer Angestellter mit diesen Regelungen nicht einverstanden sein kann. Er stellt immer wieder heraus, dass nach den entsprechenden Regelungen der feuerwehrtechnischen Beamten eine Ungleichbehandlung erfolgt. Der feuerwehrtechnische Beamte hat mit dem 0. Lebensjahr aufgrund der besonderen Altersgrenze für diesen Personen-kreis Anspruch auf die bis zu diesem Zeitpunkt erworbenen Pensionsansprüche. Es erfolgt keine Kürzung wegen einer vorzeitigen Inanspruchnahme . Er geht daher davon aus, dass er entweder mit dem 0. Lebensjahr Anspruch auf die volle Rente hat bzw. ansonsten erst die Rente mit dem 0. Lebensjahr beantragen würde. Dies bedeutet jedoch, dass die Stadt I0xxxxxxxx für zwei weitere Jahre die Übergangsversorgung zahlen müsste. Des Weiteren sei nicht einzusehen, dass für die Zeit der Übergangsversorgung keine Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung gezahlt werden. Der feuerwehrtechnische Beamte hat ab dem 0. Tag seiner Pensionierung weiterhin Anspruch auf Beihilfen, insofern ist auch während der Übergangsversorgung ein Arbeitgeberbeitrag zu zahlen. Hinzu kommt, dass er als bisher pflichtversichertes Mitglied sich für die Dauer der drei bzw. fünf Jahre freiwillig in der Ersatzkasse versichern muss. Dies führt dazu, das er als Rentner nicht mehr in die Pflichtversicherung aufgenommen werden kann , mit der Folge, dass er für Mieteinnahmen bzw. Zinseinnahmen Krankenversicherungsbeiträge entrichten muss. Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie mir zu den aufgezeigten Problematiken Ihre Auffassung mitteilen würden. Herr H0xxxxxxx hat angedeutet, dass er bei Ungleichbehandlungen gegenüber den feuerwehrtechnischen Beamten letztlich eine gerichtliche Klärung anstrebt. Der Vollständigkeit halber sei darauf hingewiesen, dass das Übergangsgeld gemäß Nr. 0 Satz 0 SR 0 x BAT nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ist. Sobald der hier betroffene Angestellte die Möglichkeit hat, eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder aus der Zusatzversorgung zu beanspruchen, ist er verpflichtet, einen entsprechenden Anspruch geltend zu machen. Geschieht dies nicht, ruht bis zur Geltendmachung der Anspruch auf die Übergangsversorgung. Der Wortlaut der Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x BAT ist insoweit eindeutig. Dabei stellt die tarifliche Regelung nicht darauf ab, ob dieses "Geltendmachen" zu einem Rentenabschlag führt. Mit der Gewährung der gesetzlichen Rente wiederum tritt der Versicherungsfall bei der Zusatzversorgungskasse ein; mit dem Beginn der Versorgungsrente entfällt gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x BAT der Anspruch auf die Übergangsversorgung. Nach alledem ist also eine Übergangsversorgung nur bis zu dem Zeitpunkt zu gewähren, bis zu dem der Angestellte erstmalig den Rentenanspruch gegenüber der BfA geltend machen kann. Ob dies mit Rentenabschlägen verbunden ist, ist nach der tariflichen Regelung nicht von Bedeutung. Wenn der Angestellte anführt, dass eine Ungleichbehandlung gegenüber den feuerwehrtechnischen Beamten vorliege, so ist dies rechtlich nicht relevant. Zwar verbietet der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz eine sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage. Beamte und Angestellte stehen jedoch nicht in der gleichen Ordnung zu ihrem Dienstherrn bzw. Arbeitgeber; die Voraussetzungen für die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes sind daher nach ständiger Rechtsprechung des BAG nicht gegeben. Dies gilt im Übrigen auch in Bezug auf die Beihilfen. Zur Übergangsversorgung gehören keine Zuschüsse des Arbeitgebers zu Beiträgen für die Krankenversicherung des früheren Angestellten; auf eine derartige Leistung besteht kein Anspruch . Wir hoffen, Ihnen mit diesen Hinweisen behilflich gewesen zu sein. Für weitere Auskünfte ggf. auch fernmündlich steht Ihnen der Unterzeichner jederzeit gerne zur Verfügung. Weitergehend hat danach die Beklagte unter Beifügung Ihres obigen Schreibens an den KAV NW vom [DATE] sowie des obigen Antwortschreibens des KAV NW vom [DATE] an sie jeweils in Kopie folgendes Schreiben mit Datum des [DATE] dem Kläger zugesandt: als Anlage erhalten Sie eine Kopie meines Schreibens an den Kommunalen Arbeitgeberverband NRW vom [DATE] sowie der entsprechenden Antwort vom [DATE] mit der Bitte um Kenntnisnahme übersandt. Im Ergebnis stelle ich fest, dass es bei den bisher mündlich erfolgten Auskünften verbleibt. Für die Dauer des Bezuges der Übergangsversorgung zahlt die Stadt I0xxxxxxxx keinen Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung. Sie sind verpflichtet, zum frühestmöglichen Zeitpunkt das Altersruhegeld ggf. auch das gekürzte zu beantragen bzw. stellt die Stadt I0xxxxxxxx die Zahlung der Übergangsversorgung ein. Ferner hat dann der Kläger sowie hierbei vertreten durch das Büro R0xxxx der D0x R0xxxxxxxxxx GmbH erst mit einem Schriftsatz vom [DATE] , der am [DATE] beim Arbeitsgericht Rheine eingegangen und nachfolgend in beglaubigter Abschrift am [DATE] der Beklagten zugestellt worden ist, die hier vorliegende Klage gegen die Beklagte erhoben, wobei der Kläger, der tatsächlich mit Wirkung zum [DATE] gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT aus seinem bisherigen Arbeitsverhältnis zur Beklagten ausgeschieden ist, dem die Beklagte tatsächlich im [DATE] ein Übergangsgeld nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT sowie dabei mit dem dortigen Höchstbetrag von 0, DM gezahlt hat und dem tatsächlich zwar seitens der VBL, aber hierbei allein aus Mitteln der Beklagten mit Wirkung vom [DATE] eine monatliche Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT gezahlt worden ist, arbeitsgerichtlich festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an ihn die monatliche Übergangsversorgung nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT ebenfalls im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen, zum anderen bereits vor dem Arbeitsgericht Rheine die Auffassung vertreten hat, dass die Beklagte deswegen verpflichtet sei, an ihn die monatliche Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT auch im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen, weil er entgegen der vorgerichtlichen Ansicht der Beklagten und ebenfalls entgegen dem Inhalt des obigen Antwortschreibens des KAV NW an die Beklagte vom [DATE] nicht gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT verpflichtet sei, bei der Bundesknappschaft die Zahlung einer Altersrente an ihn schon mit Wirkung vom [DATE] zu beantragen. Denn einerseits könne die Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT nur dahingehend ausgelegt werden, dass nach dem Willen der Tarifvertragsparteien des BAT der Anspruch auf Übergangsversorgung lediglich dann ruhe, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung ohne jeglichen Abschlag nicht geltend mache, da nämlich die Tarifvertragsparteien des BAT ebenfalls die Nr. 0 in die SR x zum BAT schon mit Wirkung vom [DATE] und damit bereits zu einem Zeitpunkt eingefügt hätten, als die gesetzliche Altersrente für langjährig Versicherte noch ohne jeglichen Abschlag schon mit der Vollendung des 0. Lebensjahres gezahlt worden sei, und da zudem daraus, dass die Tarifvertragsparteien des BAT zwar in § 0 Abs. 0 Buchst. a) des von ihnen erst am [DATE] abgeschlossenen TV ATZ aufgenommen hätten, dass das Arbeitsverhältnis bei Renten, die die Versicherten an sich schon vor dem maßgebenden Rentenalter in Anspruch nehmen könnten, nicht bereits mit Ablauf des Kalendermonats vor dem Kalendermonat, für den der Arbeitnehmer an sich diese vorgezogene Rente in Anspruch nehmen könnte, ende, aber bis heute eine Regelung wie nach Vorstehendem in § 0 Abs. 0 Buchst. a) TV ATZ in der Nr. 0 SR 0 x zum BAT gerade nicht aufgenommen hätten, zwingend folge, dass die Tarifvertragsparteien des BAT weiterhin davon ausgingen, dass nach Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT der Anspruch auf Übergangsversorgung nur dann ruhen solle, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung ohne jeglichen Abschlag nicht geltend mache. Andererseits sei in dem Fall, bei dem der vorstehenden Auslegung der Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT nicht gefolgt würde, von einer unbewussten Tariflücke in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT auszugehen, die dann jedoch durch die Arbeitsgerichte nach Treu und Glauben allein im obigen Sinne auszufüllen sei. Sei aber nach allem Vorstehenden davon auszugehen, dass gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT der Anspruch auf Übergangsversorgung lediglich dann ruhe, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung ohne jeglichen Abschlag nicht geltend mache, sei dann jedoch die Beklagte verpflichtet, ihm die monatliche Übergangsversorgung nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT ebenfalls im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen, da nämlich er gemäß [REF] n.F. in Verbindung mit der Anlage 0 zum SGB VI erst mit Wirkung vom [DATE] eine gesetzliche Altersrente ohne jeglichen Abschlag gezahlt bekomme. Des Weiteren hat nunmehr die Beklagte, die bereits in der ersten Instanz des hier vorliegenden Rechtsstreits durch den KAV NW vertreten worden ist, schon vor dem Arbeitsgericht Rheine und zum anderen weiterhin wie bereits vorgerichtlich gegenüber dem Kläger die Ansicht vertreten, dass sie nicht verpflichtet sei, dem Kläger die monatliche Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT auch noch im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen, da nämlich gerade entgegen der vorstehenden Auffassung des Klägers daraus, dass eben die Tarifvertragsparteien des BAT bis einschließlich heute in der Nr. 0 SR 0 x zum BAT keine Regelung wie nach Obigem in § 0 Abs. 0 Buchst. a) TV ATZ aufgenommen hätten, zwingend folge, dass gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT der Anspruch auf Übergangsversorgung ebenfalls dann ruhe, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend mache, wobei noch hinzukomme, dass nach ihrer Behauptung zwar die ÖTV anlässlich mehrerer Tarifverhandlungen gefordert habe, auch in der Nr. 0 SR 0 x zum BAT eine Regelung wie nach Obigem in § 0 Abs. 0 Buchst. a) TV ATZ aufzunehmen, aber diese Forderungen der ÖTV jeweils seitens der VKA abgelehnt worden seien. Sei aber doch davon auszugehen, dass nach Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT der Anspruch auf Übergangsversorgung auch dann ruhe, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend mache, sei dann jedoch sie nicht verpflichtet, dem Kläger die monatliche Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT ebenfalls noch im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen, da nämlich dem Kläger seitens der Bundesknappschaft nach [REF] eine Altersrente mit einem Abschlag schon ab dem [DATE] erbracht werden würde, falls dieses der Kläger bei der Bundesknappschaft beantrage. Weitergehend hat dann das Arbeitsgericht Rheine durch ein Urteil vom [DATE] die obige Klage des Klägers abgewiesen, wobei das Arbeitsgericht Rheine seine vorstehende Entscheidung in seinem schriftlich abgefassten Urteil vom [DATE] im Wesentlichen damit begründet, dass zwar in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT eine unbewusste Tariflücke dahingehend bestehe, ob der Anspruch auf Übergangsversorgung auch dann ruhe, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend mache, da nämlich die Tarifvertragsparteien des BAT die SR 0 x zum BAT das letzte Mal durch den 0. Änd.-TV zum BAT vom [DATE] teilweise abgeändert hätten, dass aber eine Ausfüllung dieser unbewussten Tariflücke in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT durch die Arbeitsgerichte im Sinne der obigen Auffassung des Klägers deswegen nicht in Betracht komme, weil die Tarifvertragsparteien des BAT die Möglichkeit hätten, diese unbewusste Tariflücke in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT entweder im Sinne der obigen Auffassung des Klägers oder im Sinne der obigen Ansicht der Beklagten zu schließen. Ferner hat hiernach der Kläger sowie dabei nunmehr vertreten durch den Landesbezirk NW der ver.di gegen das ihm in vollständiger schriftlicher Fassung am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom [DATE] , worauf hiermit wegen des weiteren Inhalts verwiesen wird, mit einem beim Landesarbeitsgericht Hamm am [DATE] eingegangenen Schriftsatz vom [DATE] Berufung eingelegt und danach diese Berufung mit einem jetzt beim Landesarbeitsgericht Hamm am [DATE] eingegangenen Schriftsatz vom [DATE] begründet. Des Weiteren haben das Bundesministerium des Innern in Vertretung der Bundesrepublik Deutschland, die Tarifgemeinschaft deutscher Länder TdL in Vertretung der deutschen Bundesländer sowie die VKA in Vertretung der Mitglieder ihrer Mitgliedsverbände u.a. mit der ver.di am [DATE] sowie hierbei mit Wirkung vom [DATE] den 0. Änd.-TV zum BAT abgeschlossen, " Einem Antrag des Angestellten, der im Einsatzdienst tätig ist, auf Vereinbarung von Altersteilzeitarbeit nach dem Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit soll auch schon vor der Vollendung des 0. Lebensjahres entsprochen werden. Bei der Vereinbarung von Altersteilzeitarbeit gilt § 0 Abs. 0 TV ATZ mit der Maßgabe, dass an Stelle des Vomhundertsatzes von 0 v.H. ein Vomhundertsatz von 0 v.H. tritt." wobei aber in diesem 0. Änd.-TV zum BAT vom [DATE] an keiner Stelle geregelt ist, dass Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT neu gefasst, abgeändert oder ergänzt wird. als Anlage erhalten Sie meinen Rentenantrag auf Festsetzung der Altersrente ab [DATE] . Nach meinem Kenntnisstand habe ich danach Anspruch auf Altersrente nach Vollendung des 0. Lebensjahres mit einem Rentenabschlag von 0 %. Ich war langjährig als feuerwehrtechnischer Mitarbeiter bei der Stadt I0xxxxxxxx beschäftigt. Nach den tarifvertraglichen Sonderregelungen 0 x zum BAT ist ein Einsatz im feuerwehrtechnischen Dienst ab dem 0. Lebensjahr nicht mehr möglich. Bis zum Rentenbeginn habe ich Anspruch auf eine Übergangsversorgung durch die Stadt I0xxxxxxxx. Der Arbeitgeber ist der Auffassung, dass diese Übergangsversorgung nur bis zum Anspruch auf die geminderte Rente zu zahlen ist. Ich bin jedoch der Auffassung, dass eine tarifvertragliche Verpflichtung zur Zahlung der Übergangsversorgung bis zu dem Zeitpunkt besteht, an dem ich Anspruch auf eine ungekürzte Rente habe . In einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht Rheine wurde die Arbeitgeberauffassung bestätigt. Ich habe gegen das Urteil beim Landesarbeitsgericht in Hamm Berufung eingelegt. Erfahrungsgemäß wird eine Entscheidung des LAG Hamm erst in einigen Monaten/Jahr getroffen. Ich bitte daher, die am [DATE] beantragte Rente mit Rentenabschlag insofern unter dem Vorbehalt der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts festzusetzen. Sollte meiner Auffassung entsprochen werden, müsste ab [DATE] eine ungeminderte Rente gezahlt werden. Die von Ihnen geleisteten Rentenzahlungen für die Monate April bis [DATE] müssten Ihnen dann durch die Stadt I0xxxxxxxx erstattet werden. Ferner hat hiernach die Bundesknappschaft dem Kläger durch einen Rentenbescheid vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] eine um 0 v.H. verminderte Altersrente für langjährig Versicherte bewilligt. ein. Zur Begründung verweise ich auf mein dem Rentenantrag beigefügtes Schreiben vom [DATE] . Ich erkläre ausdrücklich, dass ich damit einverstanden bin, dass über meinen Widerspruch erst nach Abschluss der arbeitsgerichtlichen Klage entschieden wird. Ich verpflichte mich, der Bundesknappschaft Bochum unaufgefordert den Ausgang des Verfahrens mitzuteilen. Weitergehend begründet der Kläger seine Berufung damit, indem er sein bereits aufgezeigtes erstinstanzliches Vorbringen im Wesentlichen auch in der zweiten Instanz wiederholt. das Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom [DATE] [REF] abzuändern und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an ihn auch für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] eine Übergangsversorgung nach Maßgabe der Nr. 0 der Sonderregelungen für Angestellte im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst zum BAT SR 0 x zum BAT zu zahlen. Weitergehend begründet jetzt die Beklagte, die auch in der zweiten Instanz des hier vorliegenden Rechtsstreits durch den KAV NW vertreten worden ist, ihren vorstehenden Antrag auf Zurückweisung der Berufung des Klägers damit, indem nunmehr sie zum einen ihren ebenfalls schon dargelegten erstinstanzlichen Vortrag im Wesentlichen auch in der Berufungsinstanz aufrechterhält und zum anderen zudem meint, dass die Richtigkeit ihrer beidinstanzlichen Auffassung, nämlich dass gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT der Anspruch auf Übergangsversorgung ebenfalls dann ruhe, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend mache, zusätzlich dadurch bestätigt werde, dass die Tarifvertragsparteien des BAT in dem von ihnen jetzt am [DATE] abgeschlossenen 0. Änd.-TV zum BAT die bisherige Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT weder neu gefasst noch abgeändert und auch nicht ergänzt, dagegen jedoch in Nr. 0 SR 0 x zum BAT deswegen den obigen neuen Absatz 0 angefügt hätten, um gerade durch diesen neuen Absatz 0 der Nr. 0 SR 0 x zum BAT den Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst eine Alternative zu der Inanspruchnahme der Übergangsversorgung nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT zu bieten, da nämlich nach Obigem die Übergangsversorgung auf Grund der Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT wegen der zwischenzeitlichen Änderungen im Recht der gesetzlichen Rentenversicherung ebenfalls dann nicht mehr gezahlt werden könne, wenn es sich bei der die Übergangsversorgung zum Ruhen bringenden Altersrente um eine Altersrente handele, die mit Abschlägen versehen sei. Ferner wird wegen des weiteren Vorbringens der Parteien in ihrem hier vorliegenden Rechtsstreit auf den Inhalt der von den Parteien in beiden Instanzen zu den Gerichtsakten gereichten Schriftsätze nebst Anlagen und der beidinstanzlichen Gerichtsprotokolle verwiesen. Zwar ist die Berufung des Klägers für den Kläger prozessual statthaft gewesen und vom Kläger in prozessual zulässiger Weise eingelegt sowie begründet worden. Die Berufung des Klägers ist aber spätestens auf Grund des Inhalts des durch die Tarifvertragsparteien des BAT jetzt am [DATE] mit Wirkung vom [DATE] abgeschlossenen 0. Änd.-TV zum BAT unbegründet. arbeitsgerichtlich festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an ihn auch für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] eine Übergangsversorgung nach Maßgabe der Nr. 0 SR 0 x zum BAT zu zahlen, nämlich zum einen worauf bereits das Arbeitsgericht Rheine zutreffend hingewiesen hat die prozessuale Zulässigkeit einer Feststellungsklage auch in den Fällen, bei denen an sich die Möglichkeit gegeben ist, eine Leistungsklage zu erheben, dann zu bejahen ist, wenn die Durchführung des gerichtlichen Feststellungsverfahrens unter dem Gesichtspunkt der Prozesswirtschaftlichkeit zu einer sinnvollen und sachgerechten Erledigung der aufgetretenen Streitpunkte führt , was jedoch hier deswegen der Fall ist, weil die Parteien nicht der Höhe nach, vielmehr nur dem Grunde nach darüber streiten, ob die Beklagte dem Kläger ebenfalls vom [DATE] . bis zum [DATE] die Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT zu zahlen oder nicht zu zahlen hat, und zum anderen worauf auch schon das Arbeitsgericht Rheine zutreffend verwiesen hat ebenfalls von der Beklagten als Körperschaft des öffentlichen Rechts zu erwarten ist, dass sie einem rechtskräftigen Feststellungsurteil zu Gunsten des Klägers gegenüber dem Kläger nachkommen wird, ohne dass es einer Zwangsvollstreckung seitens des Klägers ihr gegenüber bedarf . Die nach Vorstehendem zwar nach [REF] prozessual zulässige Feststellungsklage des Klägers ist aber materiell-rechtlich unter allen rechtlichen Gesichtspunkten unbegründet. Denn zum einen kommt dem Kläger gegenüber der Beklagten kein tarifvertraglicher Anspruch dahingehend zu, dass die Beklagte ihm die Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 SR 0x zum BAT ebenfalls im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen hat. Zwar haben auf das zwischen dem Kläger sowie der Beklagten seit dem [DATE] bestandene Arbeitsverhältnis schon seit dem [DATE] die jeweiligen Bestimmungen des BAT sowie der den BAT ergänzenden Tarifverträge und damit u.a. auch die SR 0 x zum BAT gemäß den §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0 TVG gesetzlich zwingend Anwendung gefunden, nämlich einerseits die Beklagte bereits seit [DATE] Mitglied des KAV NW ist und der KAV NW seinerseits als einer ihrer Mitgliedsverbände der VKA angehört, andererseits der Kläger schon zum [DATE] Mitglied der ÖTV geworden, danach Mitglied der ÖTV geblieben und nunmehr seit dem [DATE] Mitglied der ver.di ist und ferner die VKA für die Mitglieder ihrer Mitgliedsverbände den BAT sowie die den BAT ergänzenden Tarifverträge u.a. bis zum [DATE] noch mit der ÖTV abgeschlossen hat und jetzt seit dem [DATE] mit der ver.di abschließt. Hingegen kann aber der Kläger von der Beklagten auf Grund der Regelungen in Nr. 0 SR 0 x zum BAT, die als einzige tarifliche Anspruchsgrundlage für den seitens des Klägers mit seiner beidinstanzlichen Feststellungsklage gegenüber der Beklagten geltend gemachten Anspruch in Betracht kommen, die Zahlung einer Übergangsversorgung auch vom [DATE] . bis zum [DATE] nicht mit Erfolg begehren. Denn hinsichtlich der arbeitsgerichtlichen Entscheidung dazu, ob die Beklagte dem Kläger die in Nr. 0 SR 0 x zum BAT aufgenommene Übergangsversorgung ebenfalls im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen hat, Danach kommt es jedoch für die Auslegung eines Tarifvertrages allgemein auf den Tarifwortlaut und den tariflichen Gesamtzusammenhang an, wobei im Sinne von [REF] der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen ist, sofern und soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat . Dabei gibt es weder einen allgemeinen Erfahrungsgrundsatz, in welcher Weise die Tarifvertragsparteien jeweils den mit einer Tarifnorm verfolgten Sinn und Zweck zum Ausdruck bringen, noch gebietet die juristische Methodenlehre hier eine bestimmte Reihenfolge der Auslegungskriterien Entscheidend ist lediglich, dass zunächst und zwingend die am Tarifwortlaut orientierten Auslegungsmittel des Tarifwortlautes und des tariflichen Gesamtzusammenhanges zu berücksichtigen sind . Daraus, dass bei der Tarifauslegung der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen ist, sofern und soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat, folgt, dass der Tarifwortlaut nicht überbetont werden darf, sondern der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien maßgeblich bleiben muss . Hieraus ergibt sich zugleich bei mehrdeutigem oder unverständlichem Tarifwortlaut die Verpflichtung der Gerichte für Arbeitssachen, bei der Tarifauslegung Bedacht darauf zu nehmen, dass die Tarifvertragsparteien eine vernünftige, gerechte, zweckorientierte und praktisch brauchbare Regelung haben treffen wollen, so daß im Zweifel derjenigen Auslegung der Vorzug zu geben ist, die diesen Anforderungen des Rechts und Arbeitslebens am ehesten entspricht . Dabei kann zur Ermittlung des wirklichen Willens der Tarifvertragsparteien auf die Tarifgeschichte, die praktische Tarifübung und die Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrages zurückgegriffen werden. Dagegen ist die "Auffassung der beteiligten Berufskreise" kein selbständiges Auslegungskriterium, weil sie für sich allein über den Willen der Tarifvertragsparteien nichts aussagt und für sich genommen zum Tarifrecht keinen Bezug hat. Hingegen kann die "Auffassung der beteiligten Berufskreise" von den Tarifvertragsparteien zum Gegenstand einer tariflichen Regelung gemacht werden. Dann ist sie bereits im Rahmen des Tarifwortlautes und des tariflichen Gesamtzusammenhangs nach den allgemeinen Grundsätzen zu berücksichtigen . Des Weiteren können zur Auslegung eines Tarifvertrages andere Tarifverträge nicht ohne weiteres herangezogen werden, auch wenn diese Tarifverträge von denselben Tarifvertragsparteien abgeschlossen worden sind und ähnliche Regelungen enthalten . Etwas anderes kann aber dann gelten, wenn sich hinsichtlich mehrerer Tarifverträge eine einheitliche Tarifpraxis gebildet hat oder ein Manteltarifvertrag und ein Lohntarifvertrag eine gewisse Einheit bilden . Ferner ist bei der Auslegung von Tarifnormen im Zweifel davon auszugehen, dass die Tarifvertragsparteien Regelungen treffen wollen, die nicht wegen Unvereinbarkeit mit zwingendem höherrangigem Recht unwirksam sind. Dies gilt auch dann, wenn sich die Unvereinbarkeit einer von verschiedenen möglichen Auslegungen einer Tarifnorm mit zwingendem höherrangigem Recht nur aus einer von der Rechtsprechung vorgenommenen, aber umstrittenen Auslegung dieses Rechts ergibt. Nur ausnahmsweise kann in einem solchen Fall von der nach der Rechtsprechung dem höherrangigen Recht widersprechenden Auslegung der Tarifnorm auszugehen sein, wenn nämlich im Tarifvertrag deutlich der Wille der Tarifvertragsparteien zum Ausdruck kommt, durch diese Tarifnorm die Rechtsprechung zur Überprüfung ihres Standpunktes zu veranlassen . Gerade ausgehend von den vorstehenden allgemeingültigen Grundsätzen zur Auslegung von Tarifverträgen ergibt sich dann aber zu der obigen zwischen den Parteien in beiden Instanzen ihres hier vorliegenden Rechtsstreits streitigen Rechtsfrage Folgendes: Einerseits ist in der durch die Tarifvertragsparteien des BAT erstmals durch den 0. Änd.-TV zum BAT vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] in die SR 0 x zum BAT eingefügten Nr. 0 unter Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT von Beginn an bestimmt gewesen, dass "der Anspruch auf Übergangsversorgung ruht, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente von der gesetzlichen Rentenversicherung oder aus der zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung der Zusatzversicherungseinrichtung nicht geltend macht," woraus sich dann jedoch ergibt, dass von Beginn an für das Ruhen des Anspruchs auf Übergangsversorgung nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT nicht entscheidend gewesen ist, dass der Angestellte tatsächlich einen Rentenantrag gestellt hat, vielmehr allein entscheidend gewesen ist, ob dem Angestellten auf seinen Antrag hin eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder aus der zusätzlichen Alters und Hinterbliebenenversorgung der Zusatzversicherungseinrichtung zu zahlen gewesen wäre. dagegen jedoch in dem von ihnen erst am [DATE] abgeschlossenen TV ATZ von Beginn an in § 0 Abs. 0 Buchst. a) TV ATZ geregelt, dass bei Renten, die schon vor dem für den Versicherten an sich maßgebenden Rentenalter in Anspruch genommen werden können, das Arbeitsverhältnis nicht bereits mit Ablauf des Kalendermonats vor dem Kalendermonat, für den der Arbeitnehmer diese vorgezogene Rente an sich beanspruchen kann, endet, weswegen dann aber schon allein daraus, dass die Tarifvertragsparteien des BAT nicht auch in Nr. 0 SR 0 x zum BAT eine Regelung wie nach Vorstehendem in § 0 Abs. 0 Buchst. a) TV ATZ aufgenommen haben, durchaus mit der Beklagten davon auszugehen ist, dass entgegen der vom Kläger sowie ebenfalls vom Arbeitsgericht Rheine vertretenen Ansicht im Hinblick auf die obige Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT keine unbewusste Tariflücke dahingehend vorgelegen hat, ob der Anspruch auf Übergangsversorgung auch dann ruhen soll, wenn und solange der Angestellte lediglich einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend macht, dass vielmehr der Wille der Tarifvertragsparteien des BAT dahingehend gegangen ist, dass der Anspruch auf Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT ebenfalls dann ruht, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend macht . ob nach ihrem Willen der Anspruch auf Übergangsversorgung gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT auch dann ruhen soll, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend macht, " Einem Antrag des Angestellten, der im Einsatzdienst tätig ist, auf Vereinbarung von Altersteilzeitarbeit nach dem Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit soll auch schon vor der Vollendung des 0. Lebensjahres entsprochen werden. Bei der Vereinbarung von Altersteilzeitarbeit gilt § 0 Abs. 0 TV ATZ mit der Maßgabe, dass an Stelle des Vomhundertsatzes von 0 v.H. ein Vomhundertsatz von 0 v.H. tritt." Denn durch den jetzt mit Wirkung vom [DATE] in Nr. 0 SR 0 x zum BAT aufgenommenen vorstehenden Absatz 0 bieten die Tarifvertragsparteien des BAT worauf die Beklagte zweitinstanzlich zutreffend hingewiesen hat den Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst eine Alternative zu der Inanspruchnahme der Übergangsversorgung nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT gerade deswegen an, weil gemäß Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT die Übergangsversorgung auch dann ruht, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend macht. Zum einen wird nämlich durch den Unterabsatz 0 des neuen Abs. 0 der Nr. 0 SR 0 x zum BAT der Zugang zur Altersteilzeit für die Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst dadurch verbessert, dass dort anstelle der "Kann-Regelung" in § 0 Abs. 0 TV ATZ eine "Soll-Regelung" aufgenommen ist, weswegen jetzt im günstigsten Fall der Angestellte im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst, der mit seinem öffentlichen Arbeitgeber eine Altersteilzeit nach dem sog. Blockmodell vereinbart, zunächst von der Vollendung seines 0. Lebensjahres bis zur Vollendung seines 0. Lebensjahres Vollarbeit leistet, hiernach von der Vollendung seines 0. Lebensjahres bis zur Vollendung seines 0. Lebensjahres von der Arbeit ohne Fortzahlung der Bezüge nach Maßgabe der §§ 0 und 0 TV ATZ freigestellt ist und dann ab der Vollendung seines 0. Lebensjahres eine ungekürzte Altersrente gezahlt erhält. Zum anderen steht dem Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst nunmehr nach Unterabsatz 0 des neuen Abs. 0 der Nr. 0 SR 0 x zum BAT in dem Fall, bei dem er zwar mit seinem öffentlichen Arbeitgeber eine Altersteilzeit nach dem sog. Blockmodell vereinbart hat, bei dem er aber dann auf eigenen Wunsch bereits vor der Vollendung seines 0. Lebensjahres aus dem Altersteilzeitarbeitsverhältnis ausscheidet und statt dessen unter Inkaufnahme von Rentenabschlägen eine Altersrente bezieht, wegen der Rentenminderung eine gegenüber der Bestimmung in § 0 Abs. 0 TV ATZ höhere Abfindung zu. Ferner verstößt entgegen der beidinstanzlichen Auffassung des Klägers die Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Satz 0 SR 0 x zum BAT, wonach nach Obigem der Anspruch auf Übergangsversorgung auch dann ruht, wenn und solange der Angestellte einen Anspruch auf eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung mit einem Abschlag nicht geltend macht, nicht deswegen gegen den in [REF] aufgenommenen allgemeinen Gleichheitssatz, weil hierdurch die Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst gegenüber den Beamten in den Feuerwehren ohne sachlichen Grund ungleich behandelt würden, nämlich gemäß [REF] die Beamten in den Feuerwehren auch gegen ihren Willen mit dem Ende des Monats, in dem sie das 0. Lebensjahr vollenden, in den Ruhestand treten, während hingegen nach Nr. 0 SR 0 x zum BAT das Arbeitsverhältnis eines Angestellten im kommunalen feuerwehrtechnischen Einsatzdienst vor Vollendung des 0. Lebensjahres ausschließlich auf schriftlichen eigenen Antrag dieses Angestellten endet. Ausgehend von allem hier Vorstehenden hat dann jedoch ebenfalls die Beklagte dem Kläger keine Übergangsversorgung auch noch für den Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] zu zahlen, nämlich der Kläger gegenüber der Bundesknappschaft einen Anspruch auf Zahlung eines vorgezogenen Altersruhegeldes gemäß [REF] schon ab dem [DATE] hat und auch tatsächlich inzwischen dem Kläger dieses vorgezogene Altersruhegeld seitens der Bundesknappschaft durch den Rentenbescheid vom [DATE] bereits ab dem [DATE] bewilligt worden ist. nämlich die Beklagte mit dem Kläger im schriftlichen Arbeitsvertrag der Parteien vom [DATE] nur vereinbart hat, dass sich ihr Arbeitsverhältnis zum Kläger lediglich nach den jeweiligen Bestimmungen des BAT sowie der den BAT ergänzenden Tarifverträge richtet. Schließlich steht dem Kläger gegenüber der Beklagten ein Anspruch auf Fortzahlung der Übergangsversorgung auch noch im Zeitraum vom [DATE] . bis zum [DATE] ebenfalls nicht als Schadensersatzanspruch aus dem rechtlichen Gesichtspunkt einer schuldhaften positiven oder negativen Vertragsverletzung seitens der Beklagten ihm gegenüber zu, nämlich nach Obigem der Kläger durch die Mitarbeiter der Beklagten aus der Personalabteilung der Beklagten bereits bei den Gesprächen vor dem [DATE] also bevor der Kläger seinen schriftlichen Antrag vom [DATE] bei der Beklagten auf vorzeitige Beendigung seines bisherigen Arbeitsverhältnisses zur Beklagten mit Ablauf zum [DATE] gemäß Nr. 0 SR 0 x zum BAT gestellt hat auf die obige Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT zutreffend hingewiesen worden ist. Ferner ist die Revision für den Kläger gegen das hier zu seinen Lasten ergangene Berufungsurteil gemäß [REF] sowohl wegen der grundsätzlichen Bedeutung als auch deswegen, weil im hier vorliegenden Rechtsstreit über die Auslegung der Bestimmung in Nr. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 SR 0 x zum BAT, die bundesweit Geltung hat, entschieden worden ist, zuzulassen gewesen.