Tenor Die Beschwerde des Betriebsrats der Firma T. , C-Stadt gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe Die Beteiligten streiten im Beschwerdeverfahren darum, ob ein abgespaltener und übergegangener Betriebsteil eine betriebsratsfähige Organisationseinheit darstellt und ein Recht zur Bestellung eines Wahlvorstandes besteht. Die Beteiligte zu 0) die Fa. A., A-Stadt. ist innerhalb des H Konzerns, die in Deutschland zuständige Organisationseinheit für den Betrieb "Vertrieb" mit Sitz in A-Stadt. Die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter aus dem Logistikbereich u. a. der Fa. T.,C-Stadt sind im Wege des Betriebsübergangs auf die Fa. A., A-Stadt, übergegangen. Hiervon waren ca. 0 Mitarbeiter betroffen. Die Beteiligte zu 0) Fa. A., A-Stadt, entschied im Laufe des Jahres [DATE] , die Logistikbereiche der Schwesterunternehmen in E. und C-Stadt unter ihrer Leitung am Standort A-Stadt zu konzentrieren. Die Leitungsfunktion für den gesamten Logistikbereich wird einheitlich durch den Leiter Logistik in A-Stadt wahrgenommen. Die Antragstellerin und Beteiligte zu 0) Fa. A., A-Stadt, stritten erstinstanzlich um ein vom Betriebsrat der Fa. T. , C-Stadt, beanspruchtes Übergangsmandat, im übrigen auch darum, ob der Betriebsrat der Fa. A., A-Stadt, der zuständige Betriebsrat für den übergegangenen Betriebsteil geworden sei; insofern wurde erstinstanzlich u. a. geltend gemacht, dass der Betriebsrat der Fa. A., A-Stadt, der für den abgespaltenen Betrieb zuständige Betriebsrat sei, ein nicht vom zuständigen Organ gebildeter Wahlvorstand gebildet worden sei und keine Veranlassung für ein Verfahren nach [REF] bestünde. Entscheidend sei, dass seit dem [DATE] eine einheitliche Leitung in der Person des Leiters Logistik in A-Stadt bestünde. es wird festgestellt, dass der Beteiligte zu 0) kein Übergangsmandat hinsichtlich des aus der Betriebsspaltung vom [DATE] hervorgegangenen Betriebsteils "Logistik" am Standort C-Stadt besitzt. Es wird weiter festgestellt, dass der Beteiligte zu 0) nicht für die Durchführung der Betriebsratswahl im Betriebsteil der Beteiligten zu 0) am Standort C-Stadt zuständig war. Der Betriebsrat der Fa. T. , C-Stadt, Beteiligter zu 0 hat die Auffassung vertreten, dass für den Betriebsteil "Vertrieb" ein eigenständiger Betriebsrat im Hinblick auf [REF] zu wählen sei. Die tatsächlichen Führungsstrukturen für den Bereich Logistik in C-Stadt seien die gleichen wie vor dem Übergang. Die Überführung der Arbeitsverhältnisse gem. [REF] hätte keinerlei tatsächliche Änderungen der Arbeitsabläufe und Zuständigkeit ergeben. Frau S sei die zuständige Personalbetreuerin. Für die Betriebsstätte C-Stadt lägen im übrigen die Voraussetzungen des [REF] vor. Eigenständig im Sinne des [REF] sei eine Organisation dann, wenn für den Einsatz der Arbeitnehmer eine eigene Leitung auf der Ebene des verselbständigten Teils des Betriebes existiere. Auch sei eine räumliche Entfernung vom Betriebsteil A-Stadt wegen der Entfernung von 0 km mit der üblichen Fahrzeit von 0 Minuten anzunehmen. Eine Verkehrsverbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestünde praktisch nicht. Der Betriebsrat der Fa. A., A-Stadt, Beteiligter zu 0) macht u. a. geltend, der Zweck der Regelung des [REF] bestünde darin, den Arbeitnehmern von Betriebsteilen eine effektive Vertretung durch einen eigenen Betriebsrat zu ermöglichen, wenn wegen der räumlichen Trennung des Hauptbetriebes von dem Betriebsteil die persönliche Kontaktaufnahme zwischen dem dortigen Betriebsrat und den Arbeitnehmern im Betriebsteil so erschwert sei, dass der Betriebsrat des Hauptbetriebes die Interessen der Arbeitnehmer nicht mit der nötigen Intensität und Sachkunde wahrnehmen könne. Letzteres sei gewährleistet, da am Standort C-Stadt eine regelmäßige wöchentliche Sprechstunde eingerichtet sei. Die Antragstellerin verfüge über ein Intranet. Alle Mitarbeiter, die über einen PC-Zugang verfügten, könnten problemlos mit dem Betriebsrat in A-Stadt kommunizieren. Auch sei durch eine Betriebsvereinbarung eine Vertrauensperson involviert. Zwischen den Mitarbeitern am Standort A-Stadt und dem Standort C-Stadt bestünde keine gemeinsame Führungsvereinbarung. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf die Antragsschrift, die Erwiderung und die Gründe im Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] verwiesen. Im vorerwähnten Beschluss wurde den Anträgen der Arbeitgeberin stattgegeben und festgestellt, dass der Betriebsrat C-Stadt kein Übergangsmandant hinsichtlich des aus der Betriebsabspaltung vom [DATE] hervorgegangenen Betriebsteils "Logistik" am Standort C-Stadt besitze; ferner, dass der Betriebsrat C-Stadt nicht für die Bestellung eines Wahlvorstandes zuständig war und der Wahlvorstand nicht für die Durchführung der Betriebsratswahl im Betriebsteil der Arbeitgeberin am Standort C-Stadt zuständig gewesen sei. Zur Begründung wurde im wesentlichen ausgeführt, es läge keine Eingliederung in einen betriebsratslosen Betrieb vor. Eine Befugnis des Betriebsrats in C-Stadt zur Bestellung eines Wahlvorstandes habe nicht bestanden. Ob eine Wahl einzuleiten sei, könne nur im Rahmen eines Verfahrens nach [REF] geklärt werden. Gegen den dem Betriebsrat der Fa. T. , C-Stadt am [DATE] zugestellten Beschluss richtet sich dessen am [DATE] eingelegte Beschwerde, die am [DATE] entsprechend begründet wurde. Der Betriebsrat der Fa. T. , C-Stadt, Beteiligter zu 0) hat nach Erledigungserklärung bzgl. des Antrages zu 0) die Auffassung vertreten, die vom Arbeitsgericht festgestellte Betriebsratsfähigkeit für den Betriebsrat C-Stadt impliziere eine Berechtigung der Beschäftigten in C-Stadt, einen eigenständigen Betriebsrat zu wählen. Zu prüfen sei, ob die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Ziff. 0 und 0 BetrVG gegeben seien. Diese lägen vor, so dass auch ein Wahlvorstand habe gebildet werden können. Der Vertrieb in C-Stadt sei ausschließlich für C-Stadt zuständig. Die personellen Arbeitgeberfunktionen würden in C-Stadt durch Frau S wahrgenommen. Die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Ziff. 0 seien gegeben, da die Betriebe C-Stadt und A-Stadt mit öffentlichen Verkehrsmitteln praktisch nicht zu erreichen seien. Eine Beschlussfassung, wonach die Beschäftigten in C-Stadt durch den Betriebsrat in A-Stadt vertreten werden sollen, läge nicht vor. Der Beteiligte zu 0) hat insoweit die Auffassung vertreten, dass die Voraussetzungen des [REF] nicht gegeben seien. Der Betrieb in C-Stadt sei nicht räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernt und nicht durch Aufgabenbereiche und Organisation eigenständig. Im übrigen sei eine einheitliche Leitung des Vertriebes durch Herrn B. gegeben. Der Betriebsrat der Fa. A. in A-Stadt hat die Auffassung vertreten, dass die Mitarbeiter in C-Stadt durch den Betriebsrat in A-Stadt weiterhin repräsentiert seien. Auf die Feststellungen in der Sitzungsniederschrift vom [DATE] , im welchem bzgl. des Klageantrags zu 0) übereinstimmend Erledigungserklärungen abgegeben wurden , wird Bezug genommen. Das Arbeitsgericht ist soweit in der Beschwerde darüber zu entscheiden war im angefochtenen Beschluss im Ergebnis zur zutreffenden Entscheidung gelangt, dass der Betriebsrat der Fa. T , C-Stadt, nicht für die Bestellung eines Wahlvorstandes und letzterer nicht für die Durchführung einer Betriebsratswahl im Betriebteil "Vertrieb" der Fa. A., A-Stadt, am Standort C-Stadt zuständig war. Da die Beteiligten hinsichtlich des vom Antrag zu 0) umfassten Antragbegehrens Nichtbestehen eines Übergangsmandats des Betriebsrats der Fa. T. ,C-Stadt, für den aus der Betriebsabspaltung vom [DATE] vorgegangenen Betriebsteil "Logistik" am Standort C-Stadt im Hinblick auf den Fristablauf nach [REF] übereinstimmend die Erledigung erklärt haben, standen für die Beschwerdekammer lediglich noch die Anträge zu 0) es wird festgestellt, dass der Beteiligte zu 0) nicht für die Bestellung des Beteiligten zu 0) zuständig war und zu 0) es wird weiter festgestellt, dass die Beteiligte zu 0) nicht für die Durchführung der Betriebsratswahl im Betriebsteil der Beteiligten zu 0) am Standort C-Stadt zuständig war zur Entscheidung an. Die Anträge waren aufgrund des Vorbringens im Laufe des Verfahrens einheitlich dahingehend auszulegen, dass die nach [REF] vorgesehene Klärung zum Vorliegen einer betriebsratsfähigen Organisationseinheit zumindest vom beschwerdeführenden Betriebsrat gewollt war. Ausgangspunkt für diese Auslegung ist insoweit einerseits der Wortlaut der Anträge, andererseits die Berücksichtigung des vom Antragsteller erstrebten Ziels . Im Laufe des Verfahrens wurde insbesondere von der Beteiligten zu 0) die Auffassung vertreten, dass die abgespaltene Betriebsabteilung "Logistik" durch eine am [DATE] erfolgte Eingliederung in den Betrieb der Fa. A., A-Stadt, mit der Konsequenz der Zuständigkeit des Betriebsrats in A-Stadt verbunden sei. Hierauf wurde von dem Betriebsrat der Fa. T. in C-Stadt eingegangen und im Verfahren gestritten. Durch die Befassung mit diesen Anträgen durch die Beschwerdekammer wird im übrigen einer möglichen Wahlanfechtung vorgebeugt . Das ursprünglich mit anderer Intention geführte Verfahren kann nach Meinung der Beschwerdekammer daher als solches nach [REF] gewertet werden. Im Rahmen der gestellten Anträge ist über die Frage des Bestehens einer betriebsratsfähigen Organisationseinheit inzident zu entscheiden; denn liegen die Voraussetzungen des [REF] für den abgespaltenen Betriebsteil "Logistik" in C-Stadt nicht vor, kommt eine Zuständigkeit des Betriebsrates in C-Stadt zur Bestellung eines Wahlvorstandes nicht in Betracht und ist ein Tätigwerden des gebildeten Wahlvorstandes ausgeschlossen. Entgegen der Ansicht der Beschwerde sind die Voraussetzungen des [REF] im vorliegenden Fall nicht gegeben. Danach gelten Betriebsteile als selbständige Betriebe, wenn sie die Voraussetzungen des [REF] erfüllen und Diese durch das Betriebsverfassungs Reformgesetz vom [DATE] neu gefasste Vorschrift verfolgt u. a. den Zweck eine möglichst praxisnahe Betriebsratsorganisation zu erreichen. Hierauf weist auch der Betriebsrat der Fa. A., A-Stadt, Beteiligte zu 0) zutreffend hin. Nach dem Stand der für maßgeblich gehaltenen Rechtsprechung des BAG sind Betriebsteile im Sinne des [REF] vom Hauptbetrieb räumlich weit entfernt, wenn wegen dieser Entfernung eine ordnungsgemäße Betreuung der Belegschaft des Betriebsteils durch eine beim Hauptbetrieb ansässigen Betriebsrat nicht mehr gewährleistet ist . Im vorliegenden Fall ergibt sich ausweislich des in den Akten befindlichen Ausdrucks eine einfache Entfernung zwischen den Betrieben in A-Stadt und C-Stadt von 0 km, wobei eine Fahrzeit mit 0 Minuten bei einer Durchschnittsgeschwindigkeit von 0 km/h auf Bundes-/Landstraßen und 0 km/h auf Autobahnen angenommen wird. Die Strecke, die auf der Autobahn zurückzulegen ist, beträgt fast 0 km. Eine "räumlich" weite Entfernung kann im Hinblick darauf, dass nach der Rechtsprechung keine eindeutige kilometermäßige Grenzziehung maßgeblich ist, nicht angenommen werden. Für eine Wegstrecke von ca. 0 km wurde in der Entscheidung des BAG vom [DATE] [REF] eine entsprechende räumlich weite Entfernung verneint. Es ist jedoch nicht allein auf den Gesichtspunkt der tatsächlichen Entfernung abzustellen; entscheidend ist vielmehr, ob eine ordnungsgemäße Betreuung der Belegschaft trotz der gegebenen Entfernung durch den Betriebsrat des Hauptbetriebes möglich ist ; denn der Zweck der Regelung in [REF] besteht wie bereits ausgeführt in einer effektiven Vertretung durch einen eigenen Betriebsrat, wenn wegen der räumlichen Trennung des Hauptbetriebes vom Betriebsteil die persönliche Kontaktnahme zwischen Arbeitnehmern im Betriebsteil so erschwert ist, dass der Betriebsrat die Interessen dieser Arbeitnehmer nicht mit der nötigen Intensität und Sachkunde wahrnehmen kann und sich die Arbeitnehmer nur unter erschwerten Bedingungen an den Betriebsrat wenden können oder Betriebsratsmitglieder, die in dem Betriebsteil beschäftigt sind, nicht kurzfristig zu Sitzungen im Hauptbetrieb kommen können . Im vorliegenden Fall hat der Betriebsrat der Fa. A., A-Stadt, am Standort in C-Stadt eine regelmäßige wöchentliche Sprechstunde eingerichtet. Außerdem verfügt die Antragstellerin über ein Intranet. Auch können Mitarbeiter, die über einen PC-Zugang verfügen mit dem Betriebsrat in A-Stadt kommunizieren. Ob auch Ziffer 0 zu [REF] Eigenständigkeit im Aufgabenbereich und Organisation vorliegt, bedarf keiner abschließenden Befassung, da die vorerwähnte Vorschrift diese Voraussetzungen nur als Alternative vorsieht. Im übrigen schließt die personelle Wahrnehmung von Arbeitgeberfunktionen in C-Stadt durch Frau S. , den Vortrag der Antragstellerin, wonach eine einheitliche Leitung des Vertriebes durch Herrn B. erfolgt, nicht aus. Ob sich im Hinblick auf die in [REF] enthaltenen Anforderungen und insbesondere das Vorliegen des Merkmales "eingegliedert" die gleiche Lösung ergibt, kann angesichts des gefunden Ergebnisses offen bleiben.