Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Wuppertal vom [DATE] [REF] v wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird für die Klägerin zugelassen. Mit Ablauf des [DATE] endete die Friedenspflicht in der Metall und Elektroindustrie u. a. für das Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen . Mit Rundschreiben vom [DATE] an alle Betriebsräte in tarifgebundenen Betrieben der Metall und Elektroindustrie NRW wies die Ortsverwaltung der IG Metall W. daraufhin, dass sich die Verhandlungen für die Tarifrunde [DATE] in dieser Branche als schwierig erweisen würden und es zunehmend wahrscheinlich werde, dass nach Ablauf der Friedenspflicht und auch nach Warnstreiks kein überzeugendes Verhandlungsergebnis zustande komme. Sie fasse die Durchführung von Urabstimmungen und die Anleitung von Streikmaßnahmen ins Auge. Sie halte es für dringend erforderlich, Schulungen für die Betriebsräte aus tarifgebundenen Betrieben der Metall und Elektroindustrie NRW durchzuführen. In diesem Zusammenhang wies die Ortsverwaltung der IG Metall W. auf eine Betriebsratsschulung mit dem Thema Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Arbeitskampf am [DATE] hin, das in der Zeit von 0:0 Uhr bis ca. 0:0 Uhr in W. stattfinden sollte, hin. In dem diesem Rundschreiben beigefügten Themenplan heißt es u. a.: Um die Betriebsräte sowohl von möglichen Streikbetrieben als auch von solchen Betrieben, die mit Arbeitskampf bedingten Fernwirkungen zu rechnen haben, hinreichend vorzubereiten, werden folgende Themen in der Schulungsmaßnahme behandelt: In seiner Sitzung vom [DATE] beschloss der Betriebsrat einstimmig, dass sein Mitglied, Frau E., sowie die Klägerin an dem von der IG Metall in W.angekündigten Tagesseminar am [DATE] teilnehmen sollten. Dies teilte der Betriebsrat der Geschäftsleitung der Beklagten noch am gleichen Tag mit. Nach Ablauf der Friedenspflicht am [DATE] wurden in NRW Warnstreikmaßnahmen durchgeführt, in die der Beklagten am [DATE] und [DATE] jeweils in der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr einbezogen war. In der Zeit bis zum [DATE] beteiligten sich rund 0 Beschäftigte aus 0 Betrieben in Nordrhein-Westfalen an den Warnstreikmaßnahmen. Am [DATE] beschloss die Tarifkommission für die Metall und Elektroindustrie NRW beim Vorstand der IG Metall zu beantragen, dass dieser das Scheitern der Verhandlungen formell feststellen möge, die Bezirksleitung der IG Metall NRW zu beauftragen, dieses der Arbeitgeberseite mitzuteilen und ferner die Bezirksleitung der IG Metall NRW mit der Durchführung einer Urabstimmung zu beauftragen. Dieser Beschluss wurde dem Vorstand der IG Metall für die am [DATE] stattfindende Vorstandssitzung übermittelt unter Beifügung eines detailliert ausgearbeiteten Streikkonzeptes für das Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen. Darauf beauftragte der Vorstand der IG Metall noch am gleichen Tag alle Bezirksleitungen auch in Nordrhein-Westfalen , die jeweiligen Tarifverhandlungen für gescheitert zu erklären. Es wurden dann die Bezirksleitungen Baden-Württemberg und Berlin/Brandenburg beauftragt, in der Zeit vom 0. bis [DATE] Urabstimmungen durchzuführen. Am [DATE] erklärte die IG Metall Bezirksleitung NRW dem Landesverband der Arbeitgeber formell das Scheitern der Verhandlungen und es wurde bei der IG Metall Bezirksleitung in Düsseldorf ein Streikbüro für das Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen eingerichtet. Alle Vorbereitungen zur Durchführung einer Urabstimmung und anschließender Streikmaßnahmen waren zu diesem Zeitpunkt bis auf die Genehmigung durch den Vorstand abgeschlossen. Die Warnstreiks wurden in Nordrhein-Westfalen bis zum [DATE] laufend durchgeführt. An ihnen beteiligten sich rund 0 Beschäftigte. Am [DATE] führten Tarifverhandlungen für Nordrhein-Westfalen zu einem Verhandlungsergebnis mit Erklärungsfrist. Am [DATE] erfolgte die Annahme des Tarifergebnisses durch die Arbeitgeberseite und die formelle Beendigung des Tarifkonfliktes in Nordrhein-Westfalen. Nachdem die Beklagte der Klägerin bereits am [DATE] mitgeteilt hatte, dass sie für den [DATE] bei der Lohnabrechnung für [DATE] sieben Stunden in Abzug gebracht habe, forderte die Klägerin über ihre Einzelgewerkschaft die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] auf, ihr das am [DATE] angefallene Fahrgeld in Höhe von 0 € sowie den Lohnausfall an diesem Tag in Höhe von 0 € brutto bis zum [DATE] zu zahlen. Mit ihrer beim Arbeitsgericht Wuppertal am [DATE] eingereichten und der Beklagten zwei Tage später zugestellten Klage verfolgt die Klägerin ihr Begehren weiter. Die Schulung, an der sie teilgenommen habe, habe Kenntnisse vermittelt, die sie in der laufenden Tarifauseinandersetzung benötigt habe. Zwar sei es richtig, dass die Mitwirkungs und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats erst dann von diesem in Anspruch genommen werden könnten, wenn es zur Urabstimmung und Streik im Tarifgebiet der Beklagten und zu entsprechenden Fernwirkungen auf deren Betrieb komme. Um diese Rechte aber im Ernstfall im vollen Umfang wahren zu können, müsse sich der Betriebsrat aber bereits vor Beginn des Arbeitskampfes die notwendigen Grundlagen erarbeiten. Die in Rede stehende Schulung wäre sogar obsolet gewesen, wenn die Durchführung des Streiks in Nordrhein-Westfalen bereits beschlossen gewesen wäre. Denn der Betriebsrat hätte in so kurzer Zeit gegebenenfalls erforderliche Informationen ohnehin nicht mehr besorgen können. Aus diesem Grunde sei die streitgegenständliche Schulung als erforderlich anzusehen. Die strittige Schulung sei nicht im Sinne des [REF] erforderlich gewesen. In der Tarifrunde [DATE] sei ein Arbeitskampf für Nordrhein-Westfalen und damit auch für ihren Betrieb nicht geplant gewesen. Von daher fehle es an dem von der Rechtsprechung geforderten aktuellen Bezug für die Schulung des Betriebsrats zu dem Thema Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Arbeitskampf. Was die in der Tagesschulungen am [DATE] dargestellte Neutralitätspflicht des Betriebsrats nach [REF] und die arbeitskampfbedingten Fernwirkungen beträfe, würden auch diese Themenpunkte die Erforderlichkeit nicht begründen. Die Klägerin verfüge über Grundkenntnisse zum Betriebsverfassungsgesetz. Sie kenne insbesondere die Grundsätze für die Zusammenarbeit, wie sie in [REF] niedergelegt seien. Mit Fernwirkungen durch den Arbeitskampf in den von der IG Metall ausgewählten Bezirken Baden-Württemberg und Berlin/Brandenburg sei in ihrem Bezirk nicht zu rechnen gewesen. Sie seien auch tatsächlich nicht aufgetreten. In die von der IG Metall durchgeführten Flexistreiks seien jeden Tag andere Betriebe oder andere Betriebsteile einbezogen worden. Mit dieser Kampftaktik habe gerade verhindert werden sollen, dass Betriebe im Kampfgebiet, aber auch außerhalb mittelbar betroffen würden. Es sei schon nicht ersichtlich, dass zum Zeitpunkt der streitbefangenen Schulungen, am [DATE] , damit zu rechnen gewesen sei, dass es im Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen und damit auch im Betrieb der Beklagten tatsächlich zu einem Arbeitskampf kommen werde. Das ergebe sich insbesondere daraus, dass der Vorstand de IG Metall am [DATE] nicht die Bezirksleitung der IG Metall für Nordrhein-Westfalen, sondern die Bezirksleitung Baden-Württemberg und Berlin/Brandenburg beauftragt habe, Urabstimmungen vorzubereiten und durchzuführen. Auch sei zu berücksichtigen, dass es, worauf die Beklagte unwidersprochen hingewiesen habe, im Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen in den Jahren zuvor immer wieder nur zu Warnstreiks, nie aber zu Arbeitskampfmaßnahmen zwischen den Tarifvertragsparteien der Metallindustrie gekommen sei. Soweit die Klägerin darauf verwiesen habe, Gegenstand der Schulungsveranstaltung am [DATE] seien auch arbeitskampfbedingte Fernwirkungen sowie die Neutralitätspflicht des Betriebsrates im Arbeitskampf gewesen, führe dies nicht zu einer anderen Beurteilung. Die von der Klägerin vorgelegten Unterlagen ließen nicht erkennen, dass sich die Schulung zeitlich oder inhaltlich überwiegend mit diesen Teilthemen beschäftigt habe. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat die Klägerin mit einem beim Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit einem an diesem Tag bei Gericht eingereichten Schriftsatz begründet. Im Betrieb der Beklagten seien keinerlei Kenntnisse vorhanden, die sich mit dem Verhalten und dem Aufgabenbereich des Betriebsrates während Arbeitskampfmaßnahmen befassen würden. Gerade in Zeiten des Arbeitskampfes würden sich aus den üblichen Betriebsratsaufgaben eine Vielzahl von Fragen ergeben, die auch für die Amtsausübung eines normalen Betriebsratsmitgliedes von Bedeutung seien. Zum Zeitpunkt der Einladung der IG Metall W. vom [DATE] sei nicht absehbar gewesen, dass Nordrhein-Westfalen sich nicht direkt am Hauptarbeitskampf beteiligen würde. Der Betriebsrat habe aufgrund seiner eigenen Entscheidungskompetenz gemäß [REF] und nach pflichtgemäßen Ermessen ihre Teilnahme an der Schulungsmaßnahme vom [DATE] beschließen dürfen, weil er nach seinen Informationen zum Zeitpunkt der Anmeldung davon habe ausgehen können, dass Arbeitskampfmaßnahmen auf ihn zukommen würden. Für die Beurteilung der Erforderlichkeit sei entscheidend, dass die Kenntniserlangung nicht nur abstrakt, sondern wegen der konkreten Situation im Betrieb geboten sei, damit die Betriebsratsmitglieder ihre Amtsobliegenheiten sachgerecht wahrnehmen könnten. Diese von [REF] und von der Rechtsprechung geforderte konkrete Erforderlichkeit sei auch nach dem zweitinstanzlichen Vorbringen der Klägerin nicht zu erkennen. Eine solche Erforderlichkeit habe nicht einmal im Zeitpunkt der Beschlussfassung und Anmeldung zu der Veranstaltung vorgelegen. Die Wahrscheinlichkeit, dass der Betrieb durch Arbeitskampfmaßnahmen, ob direkt oder durch Fernwirkung betroffen werde, sei zum Zeitpunkt der Beschlussfassung wie auch zur Anmeldung nicht konkret genug, um eine Erforderlichkeit nach [REF] zu begründen. Die Berufung der Klägerin, gegen deren Zulässigkeit keinerlei Bedenken bestehen, ist unbegründet. Zu Recht hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Die Klägerin hat, bezogen auf die von ihr besuchte Schulungsveranstaltung am [DATE] , da diese für ihre Betriebsratsarbeit nicht erforderlich war, weder einen Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts für sieben Stunden in unstreitiger Höhe von 0 € brutto nach [REF] , [REF] noch einen Anspruch auf Erstattung von Fahrtkosten in Höhe von 0 € netto gemäß [REF] . Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten nur dann für die Betriebsratsarbeit nach [REF] erforderlich, wenn der Betriebsrat diese unter Berücksichtigung der konkreten betrieblichen Situation benötigt, um seine derzeitigen oder demnächst anfallenden Aufgaben sachgerecht wahrnehmen zu können. Kenntnisse, die für den Betriebsratarbeit nur verwertbar und nützlich sind, erfüllen diese Voraussetzungen nicht . Soweit es sich dabei nicht um die Vermittlung sog. Grundkenntnisse handelt, ist für die Frage, ob eine sachgerechte Wahrnehmung der Betriebsratsaufgaben die Schulung gerade des zu der Veranstaltung entsandten Betriebsratsmitglied erforderlich macht, darauf abzustellen, ob nach den aktuellen Verhältnissen des einzelnen Betriebes Fragen anstehen oder in absehbarer Zukunft anstehen werden, die der Beteiligung des Betriebsrats unterliegen und für die im Hinblick auf den Wissenstand des Betriebsrats und unter Berücksichtung der Aufgabenverteilung im Betriebsrat eine Schulung gerade dieses Betriebsratsmitglieds geboten erscheint [REF] [DATE] Nr. 0). Der Betriebsrat hat bei seiner Beschlussfassung die Frage der Erforderlichkeit nicht nach subjektiven Ermessen zu beantworten, sondern sich auf den Standpunkt eines vernünftigen Dritten zu stellen, der die betrieblichen Interessen einerseits, diejenigen des Betriebsrats und der Arbeitnehmerschaft andererseits gegeneinander abwägt. Entscheidend ist hierbei auf den Zeitpunkt der Beschlussfassung selbst abzustellen, wobei unerheblich ist, ob aus späterer Sicht rückblickend betrachtet die Teilnahme an der Schulungsveranstaltung im strengem objektiven Sinne erforderlich war. Die gerichtliche Kontrolle hat sich darauf zu beschränken, ob ein vernünftiger Dritter unter den im Zeitpunkt der Beschlussfassung gegebenen Umständen eine derartige Entscheidung ebenfalls getroffen hätte . Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze konnte eine Erforderlichkeit der von der Klägerin am [DATE] besuchten Schulungsveranstaltung i. S. des [REF] nicht festgestellt werden. Die Teilnahme der Klägerin an der streitgegenständlichen Schulungsveranstaltung war nicht bereits deshalb als erforderlich anzusehen, weil sie auf die Vermittlung arbeitsrechtlichen Grundwissens ausgerichtet gewesen wäre. Die laut Themenplan auf der Schulungsveranstaltung am [DATE] vermittelten Kenntnisse über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Arbeitskampf sind nicht als unbedingte Voraussetzung für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit anzusehen. Denn auch ohne diese Kenntnisse kann der Betriebsrat seine Tag für Tag anfallende Arbeit ordnungsgemäß erledigen. Danach musste die Erforderlichkeit der Teilnahme der Klägerin an der Schulungsveranstaltung am [DATE] besonders festgestellt werden. Vorliegend ist nicht ersichtlich, dass unter den aktuellen Verhältnissen des Betriebes der Beklagten im Zeitpunkt der Beschlussfassung des Betriebsrats über die Teilnahme der Klägerin an der streitgegenständlichen Schulungsveranstaltung, nämlich am [DATE] , Probleme die die Betriebsratsarbeit während eines Arbeitskampfes betreffen, bereits anstanden oder aber in absehbarer Zeit anstehen konnten. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass der Betriebsrat während eines Arbeitskampfes im Betrieb nicht etwa funktionsuntüchtig ist. Aus [REF] ergibt sich jedenfalls mittelbar, dass Arbeitskämpfe tariffähiger Parteien die Rechte und Pflichten des Betriebsrats grundsätzlich unberührt lassen. Der Betriebsrat bleibt mit allen Rechten und Pflichten im Amt und hat dieses auch während eines Arbeitskampfes neutral wahrzunehmen. Der Fortbestand des Betriebsratsamts und die Fortexistenz eines betrieblichen Regelungspartners liegen dabei auch im wohlverstandenen Interesse des Arbeitgebers, etwa bei der Aufrechterhaltung der betrieblichen Ordnung oder der Vereinbarung eines Notdienstes bei fehlender Regelung durch die Kampfparteien selbst Allerdings unterliegen einzelne Beteiligungsrechte des Betriebsrats trotz Fortbestands des Betriebsratsamts in einem vom Arbeitskampf unmittelbar betroffenen Betrieb arbeitskampfbedingten Einschränkungen. In Betrieben, die von einem Streik betroffen sind, entsteht regelmäßig eine Konfrontation zwischen Belegschaft und Arbeitgeber. In einer solchen Konfliktsituation besteht bei Aufrechterhaltung der gesetzlichen Mitbestimmungsrechte die Gefahr, dass der Betriebsrat eine dem Arbeitgeber sonst mögliche Abwehrmaßnahme vereitelt und dadurch zum Nachteil des Arbeitgebers in das Kampfgeschehen eingreift . Die Tarifautonomie und der aus ihr abzuleitende Grundsatz der Kampfmittelparität verlangen in diesen Fällen eine arbeitskampfkonforme Auslegung und damit eine Einschränkung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats [REF] a. a. O.). So hat der Betriebsrat z. B. bei personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen und Versetzungen sowie Entlassungen nicht mitzubestimmen . Unter Berücksichtigung dieser Ausführungen ist der Klägerin zuzugestehen, dass die Schulung Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Arbeitskampf vom [DATE] nach dem im Tatbestand wiedergegebenen Themenplan in erster Linie über Problemfelder unterrichtete, die die Rechte und Pflichten eines Betriebsrats während eines Arbeitskampfs im Betrieb betrafen. Wenn auch die Erforderlichkeit einer Schulung mit diesem Themenkreis nicht davon abhängen kann, ob bereits ein Arbeitskampf in dem Tarifgebiet, in dem der Betrieb mit den schulungswilligen Betriebsratsmitgliedern liegt, begonnen hat, muss nach Auffassung der Kammer doch eine gewisse Wahrscheinlichkeit dafür sprechen, dass nach den aktuellen Verhältnissen des in Rede stehenden Betriebes Fragen anstehen, die die Rechte und Pflichten des Betriebsrats während eines Arbeitskampfes betreffen. Hiervon konnte im maßgeblichen Beurteilungszeitpunkt, d. h. bei Beschlussfassung über die Teilnahme der Klägerin an der streitbefangenen Tagesschulung, also am [DATE] , nicht ausgegangen werden. Zum einen stand zu diesem Zeitpunkt überhaupt noch nicht fest, ob es im Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen in der Metall und Elektroindustrie überhaupt zu einem Streik kommen würde. Zwar war in diesem Tarifgebiet am [DATE] die Friedenspflicht abgelaufen. Dies bedeutete jedoch nicht, dass es anschließend unbedingt zu einem Streikaufruf der IG Metall kommen musste. Streikmaßnahmen drohten frühestens in dem Moment, in dem die Tarifkommission für die Metall und Elektroindustrie NRW beim Vorstand der IG Metall am [DATE] beantragte, das Scheitern der Verhandlungen formell festzustellen, die Bezirksleitung der IG Metall NRW zu beauftragen, dieses der Arbeitgeberseite mitzuteilen und ferner die Bezirksleitung der IG Metall NRW mit der Durchführung einer Urabstimmung zu beauftragen. Erst zu diesem Zeitpunkt hätte der Betriebsrat der Beklagten über die Teilnahme der Klägerin an einer Schulung, wie sie am [DATE] stattgefunden hat, befinden dürfen. Ein für die Klägerin günstigeres Ergebnis ergibt sich nicht etwa aus dem Umstand, dass auf der Betriebsräteschulung am [DATE] auch über Themen informiert wurde, die einen nicht im Gebiet eines Arbeitskampfes ansässigen Betrieb betreffen können, wie z. B. Informationsansprüche des Betriebsrats im Hinblick auf Fernwirkungen des Arbeitskampfes, und die im Hinblick auf den u. a. in Baden-Württemberg nach dem [DATE] durchgeführten Arbeitskampf alsbald hätten aktuell werden können. Allerdings ist dann, wenn eine Schulungsveranstaltung sich aus einem erforderlichen und einem nicht erforderlichen Teil zusammensetzt, ihre Erforderlichkeit i. S. des [REF] grundsätzlich einheitlich zu bewerten. Über die Erforderlichkeit der Gesamtschulung entscheidet dann, ob die i. S. des [REF] erforderlichen Themen mit mehr als 0 % überwiegen . Ein derart hoher zeitlicher Anteil an erforderlichen Themen ist dem Themenplan der Betriebsräteschulung vom [DATE] nicht zu entnehmen. Im Übrigen hat die insoweit als Gläubigerin nach den allgemeinen Regeln darlegungspflichtige Klägerin hierzu nichts vorgetragen. Da die Schulungsveranstaltung vom [DATE] mangels entsprechender Anhaltspunkte und entsprechenden Vorbringens der Klägerin nicht in der Weise teilbar war, dass die erforderlichen Themen klar von den nicht erforderlichen Themen abgrenzbar waren und zeitlich hätten so behandelt werden können, dass ein zeitweiser Besuch möglich und sinnvoll gewesen wäre, auch kein Anspruch zugunsten der Klägerin nach [REF] an der teilweisen Teilnahme der Veranstaltung mit der Folge, dass sie auch nur einen Teil des von ihr beanspruchten Entgelts inklusive der Fahrtkosten zu beanspruchen gehabt hätte.