Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. Die Kosten des ersten Rechtszugs trägt der Kläger zu 0 % und die Beklagte zu 0 %. Die Kosten der Berufung werden dem Kläger zu 0 % und der Beklagten zu 0 % auferlegt. Der Streitwert für das Berufungsverfahren wird auf 0 EUR festgesetzt. Der am [DATE] geborene, verheiratete Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten als Graveur tätig. Seine Vergütung betrug zuletzt 0 DM brutto. Die Beklagte betreibt ein technisches Unternehmen zur Herstellung und Bearbeitung von Tastaturen, Frontplatten, Industrieschildern etc.. Sie beschäftigt ca. 0 Arbeitnehmer. Im Betrieb der Beklagten ist ein Betriebsrat gewählt. Der Kläger war Mitglied des Betriebsrats. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien kommen die tariflichen Vorschriften für die Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW zur Anwendung. Die Beklagte sah in diesen Vorgängen schwere Pflichtverletzungen des Klägers und stellte diesen ab [DATE] von der Erbringung der Arbeitsleistung frei. Durch Entscheidungen des Arbeitsgerichts Herford , des LAG Hamm und des Bundesarbeitsgerichts wurde im Beschlussverfahren die verweigerte Zustimmung des Betriebsrats zur Kündigung des Klägers rechtskräftig ersetzt. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst Zinsen entsprechend eines Zinssatzes von 0 % über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. Urlaubsansprüche des Klägers aus dem Jahr [DATE] seien bereits mangels einer Übertragung in das Jahr [DATE] am [DATE] verfallen. Als der Kläger am [DATE] auf Grund eines zur fristlosen Kündigung berechtigenden Verhaltens von der Arbeitsleistung freigestellt wurde, sei zum Ausdruck gebracht worden, dass eventuelle Urlaubsansprüche hierauf anzurechnen seien. Im Übrigen seien Urlaubsabgeltungsansprüche des Klägers gemäß § 0 Nr. 0 des Manteltarifvertrags für die Arbeiter und Angestellten und Auszubildenden in der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW auf Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Parteien durch eine rechtswirksame fristlose Kündigung verfallen. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen und die Kosten des Rechtsstreits dem Kläger auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0 EUR festgesetzt. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Urlaubsabgeltungsanspruch sei gemäß § 0 Nr. 0 MTV verfallen. Im Übrigen sei die Geltendmachung der Urlaubsabgeltungsansprüche unter den gegebenen Umständen der Freistellung rechtsmissbräuchlich. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Er ist der Auffassung, dass die Urlaubsabgeltungsansprüche weder nach der tariflichen Vorschrift verfallen seien noch dass die Geltendmachung rechtsmissbräuchlich sei. das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom [DATE] [REF] teilweise abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. Wegen der sonstigen Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Nach § 0 Abs. 0 BUrlG wandelte sich der Urlaubsanspruch des Klägers für das Jahr [DATE] mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] in einen Abgeltungsanspruch um. Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses standen dem Kläger aus dem Urlaubsjahr [DATE] 0 Arbeitstage zu. Entgegen der Auffassung der Beklagten ist dieser Anspruch nicht durch Gewährung des Urlaubs im Rahmen der Freistellung erloschen . Eine hinreichend klare Urlaubserteilung durch die Beklagte liegt nicht vor. Der Urlaubsanspruch ist ein durch das Bundesurlaubsgesetz bedingter Anspruch des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, von den vertraglichen Arbeitspflichten befreit zu werden, ohne dass die Pflicht zur Zahlung des Arbeitsentgelts berührt wird . Die Urlaubserteilung erfolgt durch eine Erklärung des Arbeitgebers. Aus der Erklärung muss für den Arbeitnehmer erkennbar sein, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Erfüllung der Verpflichtung zur Urlaubsgewährung durch die zeitliche Festlegung der Arbeitsbefreiung von den Arbeitspflichten freistellt . Der Erklärung des Arbeitgebers muss hinreichend klar zu entnehmen sein, dass der Arbeitgeber Urlaub gewähren will . Es kommt nicht darauf an wie von der Beklagten zuletzt im Schriftsatz vom [DATE] vorgetragen , dass der Zeuge H0xxx bei der Erklärung der Freistellung jedenfalls davon ausgegangen ist, dass er damit gleichzeitig zum Ausdruck gebracht habe, dass eventuelle Urlaubsansprüche auf die Freistellungszeit anzurechnen seien. Maßgeblich ist wie der Kläger als Empfänger dieser Erklärung diese verstehen durfte . Aus der Erklärung, ein Arbeitnehmer sei von der Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt, ergibt sich für den Arbeitnehmer nur, dass der Arbeitgeber als Gläubiger der Arbeitsleistung die Annahme der Arbeit mit den Folgen des Annahmeverzugs verweigert . Der Abfindungsanspruch beschränkt sich aber auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 0 Werktagen . Der darüber hinausgehende tarifliche Urlaubsanspruch ist nach § 0 Nr. 0 Satz 0 MTV verfallen. Nach § 0 Nr. 0 Satz 0 MTV entfällt der Urlaubsabgeltungsanspruch ausnahmsweise, wenn der Arbeitnehmer durch eigenes schwerwiegendes Verschulden aus einem Grund entlassen worden ist, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt, oder das Arbeitsverhältnis unberechtigt vorzeitig gelöst hat und in diesen Fällen eine grobe Verletzung der Treuepflicht aus dem Arbeitsverhältnis vorliegt. Durch die rechtskräftigen Entscheidungen in dem Beschlussverfahren zwischen den Parteien ArbG Herford [REF] und in dem Kündigungsschutzverfahren zwischen den Parteien ArbG Herford [REF] steht fest, dass diese Voraussetzungen gegeben sind. Der gesetzliche Urlaub ist der Disposition der Tarifvertragsparteien entzogen. Dies gilt auch für sein Surrogat, die Urlaubsabgeltung. Der gesetzliche Urlaubsabgeltungsanspruch steht ebenso wie der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht unter dem Vorbehalt eines vertragsgemäßen Verhaltens des Arbeitnehmers . Das Abgeltungsbegehren des Klägers ist nicht rechtsmissbräuchlich, auch wenn das Arbeitsverhältnis wegen Pflichtverletzungen des Klägers durch wirksame fristlose Kündigung aufgelöst worden ist. Nach der ab [DATE] geltenden Rechtslage kommt es nicht mehr darauf an, ob eine grobe Verletzung der Treuepflicht vorliegt. Vielmehr soll der Abgeltungsanspruch auch bei vom Arbeitnehmer selbst verschuldeten Ausscheiden nach der Entscheidung des Gesetzgebers erhalten bleiben . Dem gesetzlichen Urlaubsabgeltungsanspruch des Klägers steht auch nicht der Einwand der rechtsmissbräuchlichen Rechtsausübung gegenüber, weil der Kläger sich nicht während der Zeit der Freistellung um die Urlaubsgewährung bemüht hat. Der Kläger hat die Urlaubserteilung durch die Beklagte nicht verhindert. Es stand der Beklagten frei, jederzeit während der Zeit der Freistellung zu erklären, dass die Zeit der Freistellung auf den Urlaubsanspruch angerechnet wird. Eine solche klare eindeutige Erklärung hat die Beklagte nicht abgegeben. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts war es nicht Aufgabe des Klägers, von sich aus die Gewährung des Urlaubs während der Zeit der Freistellung zu beantragen, auch wenn er nicht mit einem Rückruf auf den Arbeitsplatz zu rechnen brauchte. Die alte Auffassung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom [DATE] ist durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] überholt. Will der Arbeitgeber seine Verpflichtung zur Urlaubsgewährung erfüllen, so muss er klarstellen, dass er den Arbeitnehmer freistellen will zwecks Urlaubsgewährung. Hiergegen kann auch nicht eingewendet werden, der Kläger habe während der Freistellung den Urlaub selbst verwirklichen können. Der Arbeitnehmer kann sich nicht selbst beurlauben. Dies gilt selbst in dem Fall, in dem der Arbeitgeber wegen eines Beschäftigungsverbots dem Arbeitnehmer keine Arbeit zuteilen kann .