Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden der Beklagten auferlegt. Die Parteien streiten in der Berufungsinstanz noch über Ansprüche des Klägers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] . Der am [DATE] geborene Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten als Sicherheitsfachkraft tätig. Grundlage des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien war der schriftliche Arbeitsvertrag vom [DATE] . Die regelmäßige Arbeitszeit des Klägers betrug 0 Stunden monatlich bei einer Vergütung von 0 EUR pro Stunde nebst eines Lohnzuschlags von 0 EUR und eines Leistungszuschlags von 0 EUR. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien kommen die Tarifverträge für das Wach und Sicherheitsgewerbe in NRW zur Anwendung, soweit sie für allgemeinverbindlich erklärt worden sind. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] arbeitete der Kläger nicht. Er reichte der Beklagten ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für diesen Zeitraum ein. In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] erhielt der Kläger von der Krankenkasse Krankengeld. Der Kläger hat behauptet, er sei in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] tatsächlich arbeitsunfähig krank gewesen, wie sich aus den der Beklagten vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ergebe. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto abzüglich gezahlter 0, EUR netto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte weiter zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, und weiter die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. So habe der Kläger bereits am Tag vor seiner Krankmeldung seinen im Objekt befindlichen Spind vollständig leergeräumt. Dies sei völlig ungewöhnlich. Nachdem der Kläger sich dann für den [DATE] krank gemeldet habe, habe er bei der Beklagten angerufen und um einen Gesprächstermin gebeten. Dieser Gesprächstermin habe am [DATE] unter Beteiligung der Zeugen G0xxxxx und K0xxxxxx stattgefunden. In diesem Gespräch habe der Kläger den Zeugen G0xxxxx und K0xxxxxx mitgeteilt, er sei in Wirklichkeit gar nicht krank. Er habe sich vielmehr entschlossen, sich selbständig zu machen, was aus der Arbeitslosigkeit heraus einfacher möglich sei. Er wolle daher aus sozialversicherungsrechtlichen Gründen krankheitsbedingt gekündigt werden. Da beide Gesprächspartner sich geweigert hätten, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen, habe der Kläger erwidert, dann werde er sich eben weiterhin krank schreiben lassen, wenn die Beklagte sich weigere, ihm wunschgemäß zu kündigen. Das Arbeitsgericht hat Beweis erhoben durch die uneidliche Vernehmung der Zeugen G0xxxxx und K0xxxxxx. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift der mündlichen Verhandlung des Arbeitsgerichts vom [DATE] verwiesen. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt, an den Kläger als Entgelt für den Monat [DATE] 0 EUR brutto abzüglich gezahlter 0, EUR netto, als Entgelt für den Monat [DATE] 0 EUR brutto und als Entgelt für die Zeit vom 0. bis [DATE] 0 EUR brutto nebst der jeweils begehrten Zinsen zu zahlen. Die Kosten des Rechtsstreits sind der Beklagten auferlegt worden. Der Streitwert ist auf 0 EUR festgesetzt worden. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, die Arbeitsunfähigkeit des Klägers sei durch die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bewiesen. Auch nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme sei der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht erschüttert. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Die Beklagte greift das arbeitsgerichtliche Urteil insgesamt an. Sie stützt sich maßgeblich auf ihren erstinstanzlichen Vortrag. In der mündlichen Verhandlung vom [DATE] hat sie weiter behauptet, der Kläger habe vor der Erkrankung dem Zeugen A0xxxxxx mitgeteilt, er würde sich einen Krankenschein nehmen, wenn er nicht die Kündigung bekomme. Wegen der sonstigen Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Dem Kläger steht für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] der begehrte Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 EFZG zu. Nach § 0 Abs. 0 EFZG hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft. In der Regel führt der Arbeitnehmer diesen Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber, wie auch vor dem Gericht, durch die Vorlage einer förmlichen ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 EFZG. Die ordnungsgemäß ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist der gesetzlich ausdrücklich vorgesehene und insoweit wichtigste Beweis für das Vorliegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Einer solchen Bescheinigung kommt ein hoher Beweiswert zu. Dies ergibt sich aus der Lebenserfahrung. Der Tatrichter kann normalerweise den Beweis, dass eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit vorliegt, als erwiesen ansehen, wenn der Arbeitnehmer im Rechtsstreit eine solche Bescheinigung vorlegt . Bestreitet der Arbeitgeber trotz der vorgelegten ordnungsgemäß erteilten ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, muss er den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern. Dies ist dann der Fall, wenn ernsthafte Zweifel am Bestehen der Arbeitsunfähigkeit dargelegt werden. Der Beweiswert der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert werden durch Umstände im Zusammenhang mit der Bescheinigung selbst, durch das Verhalten des Arbeitnehmers vor der Erkrankung und durch das Verhalten des Arbeitnehmers während der bescheinigten Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Soweit die Beklagte erstinstanzlich behauptet hat, der Kläger habe den Zeugen G0xxxxx und K0xxxxxx mitgeteilt, er sei in Wirklichkeit nicht krank und habe eine Krankheit für den Fall angedroht, dass die Beklagte ihm nicht kündigen würde, sind diese Behauptungen in der Beweisaufnahme nicht bewiesen worden. Die Aussagen der Zeugen G0xxxxx und K0xxxxxx waren zum Beweisthema unergiebig, wie das Arbeitsgericht im Einzelnen dargelegt hat. Die Vernehmung des Zeugen M0xxxx war entbehrlich. Auch wenn der Kläger den Spind am [DATE] geräumt hat und gegenüber dem Zeugen M0xxxx erklärt hat, mit seiner Rückkehr sei nicht zu rechnen, reichen diese Indizien für die zwingende Annahme, der Kläger habe die Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht, nicht aus. Die erst in der mündlichen Verhandlung vorgetragene Behauptung, der Kläger habe vor der Erkrankung dem Zeugen A0xxxxxx mitgeteilt, er würde sich einen Krankenschein nehmen, wenn er nicht von der Beklagten eine Kündigung bekomme, war als verspätet gemäß [REF] zurückzuweisen. Die Frage, ob die Beklagte berechtigt war, vom [DATE] 0 EUR abzuziehen, kann dahingestellt bleiben. Dieser Restvergütungsanspruch für [DATE] ist schon nicht Streitgegenstand des arbeitsgerichtlichen Urteils geworden. Wie sich aus der Lohnabrechnung für [DATE] ergibt, hat der Kläger die Auszahlung von nur 0, EUR statt 0 EUR hingenommen.