Der Kläger trat [DATE] in den Betrieb der Beklagten als Bohrwerksdreher ein. Sein Stundenlohn betrug zuletzt 0 €. Zwischen den Parteien war arbeitsvertraglich ein Urlaubsanspruch von 0 Urlaubstagen jährlich vereinbart. Der Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] arbeitsunfähig krank. Am [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis. Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schlossen die Parteien in dem Rechtsstreit ArbG Herne [REF] am [DATE] folgenden Vergleich: Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis infolge arbeitgeberseitiger, krankheitsbedingter Kündigung vom [DATE] zum [DATE] sein Ende finden wird. Die Beklagte zahlt an den Kläger für den Verlust des sozialen Besitzstandes eine Abfindung in entsprechender Anwendung der §§ 0, 0 KSchG in Höhe von 0, €. Die Parteien sind sich darüber einig, dass die gegenüber dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] und vom [DATE] ausgesprochenen Abmahnungen ersatzlos aus der Personalakte des Klägers entfernt werden. Mit Schreiben vom [DATE] wies der Klägervertreter darauf hin, dass aus dem Arbeitsverhältnis möglicherweise noch ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung bestehe, den man sich bei Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit im laufenden Urlaubsjahr vorbehalte. Aufgrund der zunächst bestehenden Arbeitsunfähigkeit und der zwischenzeitlich eingetretenen Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe der Urlaubsanspruch nicht mehr verwirklicht werden können, daher sei es ohne Bedeutung, ob der Anspruch auf Gewährung des Urlaubs erfolglos geltend gemacht worden sei. Die Ansprüche des Klägers auf Urlaubsabgeltung seien mit dem Ablauf des Urlaubsjahres am [DATE] verfallen, da der Kläger sie zuvor nicht in Verzug gesetzt hatte. Zudem habe der Kläger mit Einlösung des Schecks über die vereinbarte Abfindung konkludent bestätigt, dass damit sämtliche Ansprüche ausgeglichen seien. Im Urteil vom [DATE] ist das Arbeitsgericht der Auffassung der Beklagten gefolgt und hat die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits sind dem Kläger auferlegt worden. Der Streitwert ist auf 0 € festgesetzt worden. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen und auf die Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen. Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses wandelte sich der für das Jahr [DATE] schon in vollem Umfang entstandene Urlaubsanspruch des Klägers in einen Abgeltungsanspruch um, ohne dass weitere Handlungen der Beklagten oder des Klägers notwendig waren . Mit Ablauf des Urlaubsjahres [DATE] am [DATE] ist dieser Abgeltungsanspruch gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG untergegangen. Ebenso wie der Urlaubsanspruch auf das Urlaubsjahr befristet ist, ist auch der ihn ersetzende Abgeltungsanspruch befristet. Der Abgeltungsanspruch setzt nämlich voraus, dass der geschuldete Urlaubsanspruch gewährt werden müsste, wenn das Arbeitsverhältnis fortbestände . Entgegen der Auffassung des Klägers hat er auch keinen Anspruch auf Schadensersatz für den mit Ablauf des Urlaubsjahres [DATE] untergegangenen Abgeltungsanspruch. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann ein Arbeitnehmer einen der Urlaubsabgeltung entsprechenden Geldbetrag als Schadensersatz für den zwischenzeitlich infolge Fristablaufs erloschenen Anspruch nur dann fordern, soweit er den Arbeitgeber zuvor in Verzug gesetzt hatte . Nach [REF] kommt der Schuldner durch die Mahnung in Verzug, wenn er auf eine Mahnung des Gläubigers, die nach Eintritt der Fälligkeit erfolgt, nicht leistet. Das Schreiben des Prozessbevollmächtigten des Klägers vom [DATE] konnte die Beklagte nicht in Verzug setzen. Schon vom Inhalt her erfüllt es die Anforderungen an eine Mahnung nicht. In dem Schreiben wird lediglich auf die Rechtslage hingewiesen. Die Geltendmachung des Urlaubsanspruchs behält sich der Kläger in diesem Schreiben ausdrücklich vor. Dieser Inhalt entspricht auch der gegebenen rechtlichen Situation. Der Verzug setzt zum Zeitpunkt der Mahnung voraus, dass die Forderung voll fällig ist. Der Urlaubsabgeltungsanspruch als Surrogat des Urlaubsanspruchs setzt voraus, dass zum Zeitpunkt der Mahnung/Geltendmachung des Urlaubsabgeltungsanspruchs der eigentliche Urlaubsanspruch auch noch hätte gewährt werden können, wenn das Arbeitsverhältnis fortbestanden hätte . Dies war jedoch am [DATE] nicht der Fall, da der Kläger nach eigenem Vorbringen noch bis zum [DATE] arbeitsunfähig krank war. Diese Mahnung/Geltendmachung konnte die Beklagte jedoch nicht mehr in Verzug setzen, da zu diesem Zeitpunkt der Abgeltungsanspruch bereits durch Fristablauf am [DATE] verfallen war.