Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Paderborn vom [DATE] 0 Ca 0/0 wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass der Urteilstenor nach Neufassung des Klageantrags wie folgt lautet: Der Beklagte wird verurteilt, nach ihrer Wahl dem Kläger als Ausgleich für die geleistete Nachtarbeit aus dem Zeitraum [DATE] [DATE] 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0% vom verbleibenden Nettobetrag für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] sowie Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszins auf den Bruttobetrag seit [DATE] zu zahlen oder 0 freie Arbeitstage zu gewähren. Die Kosten des ersten Rechtszuges trägt der Kläger allein, von den Kosten des zweiten Rechtszuges trägt der Kläger ¾, die Beklagte ¼. Die Parteien streiten um die Gewährung von Ausgleichsleistungen gem. [REF] für geleistete Nachtarbeit und insbesondere um die Frage, wie die "angemessene Zahl bezahlter freier Tage" im Sinne des Gesetzes zu bestimmen ist. Der Kläger ist seit dem Jahre [DATE] bei der Beklagten, einem Unternehmen der Obst und Gemüseverarbeitenden Industrie, als Schichtleiter beschäftigt. Sein Bruttoverdienst belief sich im maßgeblichen Zeitraum auf 0, 0 DM brutto/Monat. Bei der Beklagten wird im Mehrschichtsystem mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden gearbeitet. Einen Ausgleich für Nachtarbeit gem. [REF] hat der Kläger bislang nicht erhalten. Mit seiner im [DATE] erhobenen Klage hat der Kläger geltend gemacht, die Beklagte schulde für die Jahre [DATE] bis [DATE] die Zahlung eines angemessenen Nachtschichtzuschlages, welcher sich in Anlehnung an tarifliche Vorschriften auf 0% belaufe, ferner sei für Schichtarbeit ein Zuschlag in Höhe von 0% zu zahlen. Auf dieser Grundlage hat der Kläger im ersten Rechtszuge eine Forderung von 0 DM brutto geltend gemacht. Durch Urteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] hat das Arbeitsgericht unter Abweisung des Klagebegehrens für das Jahr [DATE] aus Gründen der Verjährung die Beklagte zur Zahlung von 0 DM brutto verurteilt. Mit ihrer rechtzeitig eingelegten und begründeten Berufung macht die Beklagte im Wesentlichen geltend, zum einen ergebe sich aus der Vorschrift des [REF] ein Wahlrecht des Arbeitgebers, einen Ausgleich in Zeit oder Geld zu leisten. Darüber hinaus habe das Arbeitsgericht auch die Höhe der Forderung unzutreffend bestimmt. Insoweit ist im zweiten Rechtszug unstreitig geworden, dass der Kläger im Zeitraum [DATE] bis [DATE] 0 Nachtschichten á 0 Stunden geleistet hat. Nach Auffassung der Beklagten könne der Kläger hierfür nach ihrer Wahl entweder einen Ausgleich in Geld, und zwar mit einem Zuschlag von 0% verlangen; sofern ein Ausgleich durch freie Tage erfolge, werde je ein bezahlter freier Tag für 0 geleistete Nachtarbeitsstunden als angemessen erachtet. Eine vollständige Gleichstellung des Ausgleichs in Geld oder Zeit mit 0%, wie ihn der Kläger zuletzt verlange, sei demgegenüber gesetzlich nicht vorgeschrieben. Demgegenüber hat der Kläger den Standpunkt vertreten, wenn schon dem Arbeitgeber die Entscheidung freistehe, einen Ausgleich wahlweise in Geld oder Zeit zu gewähren, müsse auch der Zeitausgleich auf der Basis eines Prozentsatzes von 0% erfolgen. In der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht vom [DATE] hat der Kläger seinen Klageantrag mit Zustimmung der Beklagten wie folgt geändert: Die Beklagte zu verurteilen, nach ihrer Wahl dem Kläger als Freizeitausgleich für die geleistete Nachtarbeit 0 € brutto nebst Zinsen wie beantragt zu zahlen oder 0 freie Arbeitstage zu gewähren. Die Berufung der Beklagten ist soweit sie den Klageantrag in der zuletzt maßgeblichen Fassung betrifft unbegründet, wobei aus Gründen der Klarstellung der Urteilstenor insgesamt neu zu fassen war. Rechtsgrundlage für den verfolgten Ausgleichsanspruch ist die Vorschrift des [REF] . Nachdem das Bundesarbeitsgericht durch Entscheidung vom [DATE] [REF] und Urteil vom [DATE] [REF] den Charakter der Ausgleichsverpflichtung gemäß [REF] als Wahlschuld im Sinne des [REF] erkannt und die Höhe des angemessenen Entgeltzuschlages auf das zu zahlende Bruttoarbeitsentgelt für Arbeitnehmer, welche nicht in Dauer-Nachtschicht tätig sind, mit 0% angenommen hat, beschränkt sich der Streit der Parteien nach Neufassung des Klageantrages im zweiten Rechtszuge in der Sache allein auf die Bestimmung der wahlweise zu gewährenden "angemessenen Zahl freier Tage". Hierzu wird im Schrifttum, welches allerdings noch aus der Zeit vor Veröffentlichung der zitierten BAG-Entscheidung stammt, zum Teil der Vorschlag unterbreitet, für je 0 Nachtarbeitsstunden sei ein bezahlter freier Tag als angemessen zu erachten . Dieser Berechnungsvorschlag, welcher auch Eingang in das Gesetzgebungsverfahren gefunden hat, ist vom Gesetzgeber jedoch nicht aufgegriffen worden. Insbesondere im Vergleich zur Bemessung des entgeltlichen Ausgleichs für Nachtarbeit führt er wie es in der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] auf Seite 0 sinngemäß heißt zu ungereimten Ergebnissen, indem nämlich ein ausgewogenes Verhältnis von Geld und Zeitausgleich verfehlt wird. Das zeigt sich anschaulich auch im vorliegenden Fall. Während sich der dem Kläger zu gewährende Geldausgleich auf mehr als 0 € brutto beläuft, hätte der Kläger auf der Grundlage des genannten Berechnungsvorschlages bei 0 Nachtschichten mit je 0 Stunden allein einen Anspruch auf Arbeitsfreistellung an 0 Tagen. Das Gesetz räumt zwar dem Arbeitgeber das Wahlrecht ein, einen Ausgleich für Nachtarbeit in Zeit oder Geld zu gewähren. Damit soll ersichtlich den jeweiligen betrieblichen Notwendigkeiten oder Zweckmäßigkeitserwägungen Rechnung getragen werden. Demgegenüber ist nicht ersichtlich, warum der Umfang der Ausgleichsverpflichtung davon abhängig sein soll, ob sich der Arbeitgeber für einen Zeit oder Geldausgleich entscheidet. Wenn das Gesetz sowohl für den Geld als auch für den Zeitausgleich den Maßstab der "Angemessenheit" nennt, kann bei Anwendung des [REF] im Zweifel nur ein gleichwertiger Ausgleich d.h. mit einem gleichen prozentualen Aufschlag in Zeit oder Geld gemeint sein. Auch soweit tarifliche Vorschriften alternativ Zeit oder Geldzuschläge vorsehen, ist durchweg derselbe Berechnungsmaßstab vorgesehen. Die im Schrifttum vorgeschlagene Berechnungsweise von einem freien Arbeitstag je 0 Nachtarbeitsstunden würde danach allein mit einem nach denselben Grundsätzen berechneten Geldausgleich harmonieren. Nachdem die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus überzeugenden Gründen für Fälle der vorliegenden Art einen Geldzuschlag von 0% für angemessen erachtet hat, muss diese Berechnung mit einem Aufschlag von 0% auch für den wahlweise zu gewährenden Zeitausgleich zugrunde gelegt werden. Der Anspruch auf Gewährung freier Tage errechnet sich wie folgt: 0 Tage x 0 Stunden = 0 Stunden x 0% = 0 Stunden. Bei einer täglichen Arbeitszeit von 0 Stunden entspricht dies einem Freizeitanspruch von 0 Tagen. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Hierbei war zu Lasten des Klägers der Umstand zu berücksichtigen, dass der Kläger erst im Zuge des zweiten Rechtszuges sein Begehren als Wahlschuld gefasst und der Höhe nach an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ausgerichtet hat. Die Kammer hat die Revision gegen das Urteil zugelassen, da die Frage der Berechnung der angemessenen Zahl freier Tage gemäß [REF] höchstrichterlich noch nicht geklärt ist.