Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Sozialgerichts Braunschweig vom [DATE] wird zurückgewiesen. Kosten sind nicht zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die [DATE] geborene Klägerin war von [DATE] bis zum [DATE] bei der D ... AG bzw ihrer Rechtsvorgängerin als Arbeiterin mit einer Wochenarbeitszeit von 0 Stunden beschäftigt. Bis Ende [DATE] war sie in W in der Organisationsstelle tätig. Ihr oblag die Eingangsbearbeitung von Schriftstücken einschließlich der Verteilung und Zuführung zu den Bearbeiterplätzen sowie die Erledigung hausinterner Druck und Kopieraufträge. Im Zuge einer Neuorganisation wurde dieses Postamt aufgelöst und mit anderen Organisationseinheiten zu der "Niederlassung B" zusammengeführt. Seit dem [DATE] arbeitete die Klägerin in B, ohne dass sie hier einen festen Arbeitsplatz erhielt. Nach der Zusammenlegung war die Niederlassung B personell überbesetzt. Zu diesem Zweck führte der Arbeitgeber mit mehreren Arbeitern Gespräche im Hinblick auf eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindungszahlung auf der Grundlage des Tarifvertrages Nr 0. Betriebsbedingte Kündigungen waren und sind bis heute noch tarifvertraglich ausgeschlossen. Ansonsten war das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Schluss eines Kalenderjahres kündbar. Ende [DATE] teilte der Abteilungsleiter D der Klägerin mit, dass eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Innendienst nicht mehr bestand und für die Klägerin eine Tätigkeit als Briefzustellerin in Betracht käme, falls sie nicht einem Auflösungsvertrag zustimmen würde. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte die Klägerin die Aufhebung ihres Arbeitsvertrages mit Aufhebungsvertrag und Abfindung zum [DATE] . Ein solcher wurde am [DATE] unterschrieben. Danach endete das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des [DATE] gegen Zahlung der Abfindung aus dem Tarifvertrag Nr 0 in Höhe von 0 DM. Am [DATE] meldete sich die Klägerin arbeitslos und beantragte die Bewilligung von Alg ab [DATE] . Mit Bescheid vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] stellte die Beklagte den Eintritt einer zwölfwöchigen Sperrzeit vom [DATE] bis zum [DATE] sowie eine Minderung der Anspruchsdauer um 0 Tage fest, weil die Klägerin ihr Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund aufgegeben habe. Hiergegen erhob die Klägerin am [DATE] Klage vor dem Sozialgericht Braunschweig. Die Beklagte stellte gleichzeitig einen Ruhenszeitraum vom 0. Januar bis zum [DATE] wegen der erhaltenen Abfindung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist des Arbeitgebers gemäß [REF] sowie einen weiteren Ruhenszeitraum bis zum [DATE] gemäß § 0a AFG fest . Diese Regelungen hat die Klägerin widerspruchslos akzeptiert. Ab [DATE] erhielt die Klägerin Alg in Höhe von 0 DM. Diesen Anspruch erschöpfte die Klägerin am [DATE] . Im Klageverfahren machte die Klägerin geltend, für sich keine andere Möglichkeit gesehen zu haben, als dem Auflösungsvertrag zuzustimmen. Die angebotene Weiterbeschäftigungsmöglichkeit als Briefzustellerin in Vollzeit und im Schichtdienst sei unzumutbar gewesen. Die Verhängung einer Sperrzeit nach § 0 AFG scheide aus, weil die vorgezogene Arbeitslosmeldung zum [DATE] keine Leistungspflicht der Beklagten ausgelöst habe. Die Klägerin müsste zumindest im Rahmen des sozialrechtlichen Herstellungsanspruchs so gestellt werden, als ob sie sich erst zum [DATE] arbeitslos gemeldet hätte. Auf jeden Fall sei die Sperrzeit auf sechs Wochen zu reduzieren. Das SG hat von der Deutschen Post AG Auskünfte vom [DATE] und vom [DATE] eingeholt sowie den Abteilungsleiter D und den Personalsachgebietsleiter Di als Zeugen vernommen und mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen. Die Klägerin habe verschuldet das Arbeitsverhältnis zum [DATE] aufgegeben, obwohl eine arbeitgeberseitige Kündigung frühestens zum [DATE] möglich gewesen wäre. Für dieses Verhalten könne sich die Klägerin nicht auf einen wichtigen Grund berufen, weil überlagernde Sachzwänge in der betrieblichen Situation des Arbeitnehmers nicht gegeben seien. Eine mögliche Arbeitslosmeldung erst zum [DATE] hätte den Eintritt der Sperrzeit ab [DATE] nicht verhindern können. Aus diesem Grunde scheide auch die Anwendung des sozialrechtlichen Herstellungsanspruches aus. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt. Sie wiederholt das erstinstanzliche Vorbringen und rügt, das SG habe unberücksichtigt gelassen, dass der Arbeitgeber Ende [DATE] eine Änderungskündigung zum [DATE] ausgesprochen habe. Sie macht vertiefend Ausführungen zu der Rechtsentwicklung der Sperrzeitvorschrift seit Einführung des § 0 AVAVG unter Berücksichtigung des dokumentierten gesetzgeberischen Willens und der dazu ergangenen Rechtsprechung. das Urteil des Sozialgerichts Braunschweig vom [DATE] sowie den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben, Die Beklagte erwidert, von der D ... AG sei im erstinstanzlichen Verfahren ausdrücklich bestätigt worden, dass bei Umbesetzungen der Klägerin ein zumutbarer Arbeitsplatz iS des Tarifvertrages Nr 0 angeboten worden wäre, nämlich mit unveränderter Arbeitszeit und Bezahlung sowie im Tagesdienst. Ein Irrtum der Klägerin über das Vorliegen der Sperrzeitvoraussetzungen begründe keine besondere Härte iS des § 0 Abs 0 AFG. Wegen des umfassenden Vorbringens der Beteiligten wird auf die Gerichtsakte sowie auf den Leistungsvorgang des Arbeitsamtes B Bezug genommen. Der Senat hat ferner die bei der D ... AG geführte Personalakte Nr 0 beigezogen. Entscheidungsgründe Der Senat entscheidet gemäß [REF] durch Beschluss, weil er die Berufung einstimmig für unbegründet und eine mündliche Verhandlung nicht für erforderlich hält. Die Beteiligten sind hierzu angehört worden. Die Klägerin hat dieser Vorgehensweise widersprochen. Eine Zustimmung der Beteiligten für den gewählten Verfahrensweg ist jedoch nicht erforderlich. Die zulässige Berufung der Klägerin ist unbegründet. Zu Recht hat das SG die Klage abgewiesen, weil die angefochtenen Bescheide der Beklagten rechtmäßig sind. Die Klägerin kann über den [DATE] hinaus kein weiteres Alg verlangen. Streitgegenstand ist allein die Minderung der Anspruchsdauer von Alg in Folge einer zwölfwöchigen Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe um ein Viertel gemäß § 0 Satz 0 Nr 0 AFG, weil der Leistungsanspruch für die Dauer der Sperrzeit aus anderen Gründen ruht. Gemäß § 0 Abs 0 Satz 0 AFG hätte der Anspruch der Klägerin auf Alg am [DATE] entsprechend ihrem Lebensalter und der Dauer der beitragspflichtigen Beschäftigung 0 Tage betragen. Die sperrzeitbedingte Minderung der Anspruchsdauer um ein Viertel ist daher zum Zeitpunkt der Leistungsbewilligung mit 0 Tagen, ab [DATE] gemäß [REF] buch mit 0 Tagen zu beziffern. An diese Vorgaben hat sich die Beklagte gehalten. Im Falle der Klägerin ist ab [DATE] eine zwölfwöchige Sperrzeit gemäß § 0 Abs 0 Satz 0 Nr 0 AFG eingetreten. Sie hat nämlich zum [DATE] ihren Arbeitsplatz bei der D P AG aufgegeben, obwohl dies ohne ihre Zustimmung zum Auflösungsvertrag vom [DATE] nicht möglich gewesen wäre. Eine Änderungskündigung durch den Arbeitgeber zum [DATE] hat es nicht gegeben. Dieser hat in seiner Auskunft vom [DATE] unmissverständlich klargestellt, dass keine Änderungskündigung ausgesprochen wurde, sondern dass der Klägerin in einem Personalgespräch nur mitgeteilt worden ist, dass es mit der Inbetriebnahme des Briefzentrums keine weitere Beschäftigungsmöglichkeit in B geben werde. Auch die Klägerin selbst ist nicht von einer Änderungskündigung von Ende [DATE] ausgegangen. Vielmehr hat sie mit Schreiben vom [DATE] um vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag zum [DATE] gebeten. Insoweit ist die Arbeitslosigkeit ab [DATE] kausal nicht durch eine unwirksame arbeitgeberseitige Kündigung ausgelöst worden, die in der Tat keine Sperrzeit begründet hätte. Ein wichtiger Grund iS der Sperrzeitvorschrift liegt nicht vor. Ein solcher ist anzunehmen, wenn dem Arbeitslosen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung seiner Interessen mit den Belangen der Versichertengemeinschaft ein anderes Verhalten nicht zugemutet werden kann. Die jeweiligen Umstände müssen sich so nachhaltig auswirken, dass nach verständigem Abwägen dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann, weil sonst sein Interesse in unbilliger Weise geschädigt würde . Der wichtige Grund muss sich nicht nur auf die Beendigung überhaupt oder auf die Art der Beendigung beziehen, sondern sich auch auf die Wahl des Zeitpunktes für die Beendigung erstrecken . Der Senat teilt die Auffassung der Klägerin, dass ein wichtiger Grund vorliegen könnte, wenn ein langjährig beschäftigter Arbeitnehmer nach einer Umstrukturierung des Betriebes nur noch unterqualifiziert beschäftigt werden kann und auf Dauer eine vertragsgemäße Verwendung ausscheidet. Vorliegend ist eine derartige Sachlage jedoch nicht gegeben. Die Klägerin war bei der D ... AG als Arbeiterin, zuletzt in der Lohngruppe VIII eingestellt. Sie hat einfache Arbeiten ausgeführt und war folglich einzelvertraglich breit verweisbar. Dazu gehört auch die Tätigkeit als Briefzustellerin, was die Klägerin im Grundsatz nicht bestreitet. In diesem Zusammenhang hat der Arbeitgeber mit seiner Auskunft vom [DATE] bestätigt, dass der Klägerin eine zumutbare Beschäftigung im Briefzustelldienst in W entsprechend dem Rationalisierungstarifvertrag angeboten worden wäre. Da die Klägerin nicht nur für den Innendienst eingestellt wurde, war der beabsichtigte Einsatz im Briefzustellungsdienst allein kein wichtiger Grund, um die Beschäftigung aufzugeben. Nichts anderes ergibt sich aus dem Einwand der Klägerin, das Änderungsangebot sei unzumutbar gewesen, weil sie als Briefverteilerin entweder 0 oder 0 Wochenstunden im Schicht oder Wechseldienst, beginnend ab [DATE] Uhr morgens, hätte arbeiten müssen. Wäre nämlich der alternativ angebotene Arbeitsplatz nach § 0 des Tarifvertrages Nr 0 unzumutbar, hätte die Klägerin dieses Änderungsangebot, ohne rechtliche Nachteile befürchten zu müssen, ablehnen können. Da eine betriebsbedingte Kündigung nicht möglich war, schon gar nicht zum [DATE] , wäre die Klägerin, wie bereits ab [DATE] nach der Zuordnung zum Briefzentrum B als überzählige Mitarbeiterin mit zusätzlichen Tätigkeiten beauftragt worden, falls ihr Arbeitgeber für sie nicht doch einen zumutbaren Arbeitsplatz im Briefzustellungsdienst hätte einrichten können. Das Verhalten der Klägerin ist insbesondere unter dem Gesichtspunkt nicht zu billigen, dass der wichtige Grund sich auch auf den Zeitpunkt der Beendigung erstrecken muss. Gerade unter Berücksichtigung von Sinn und Zweck der Sperrzeitregelung, wie dies von der Klägerin in der Berufungsbegründung ausführlich dargelegt worden ist, nämlich Manipulationen der Arbeitsvertragsparteien bei der Herbeiführung des Versicherungsfalles auszuschließen, wäre von der Klägerin unter Abwägung ihrer Interessen mit den berechtigten Belangen der Versichertengemeinschaft die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zu dem Zeitpunkt zu verlangen gewesen, zu dem der Arbeitgeber frühestens das Arbeitsverhältnis hätte kündigen können. Nach ihrem erstinstanzlichen Vorbringen ist die Klägerin davon ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis frühestens zum [DATE] kündbar gewesen wäre. Es ist daher nicht nachvollziehbar, aus welchen Gründen sie den Eintritt der Arbeitslosigkeit um vier Monate vorgezogen hat. Das SG hat schließlich zutreffend festgestellt, dass besondere Härtegesichtspunkte im Falle der Klägerin nicht ersichtlich sind. Diese sind nicht darin zu sehen, dass während der Dauer der Sperrzeit kein Alg verlangt wird. Denn als zusätzliche Rechtsfolge der Sperrzeit hat der Gesetzgeber die hier streitige Minderung der Anspruchsdauer vorgesehen, um bei Zunahme längerfristiger Arbeitslosigkeit mit regelmäßiger Ausschöpfung der Anspruchsdauer die Solidargemeinschaft der Beitragszahler zusätzlich vor ungerechtfertigter Inanspruchnahme zu bewahren. Es darf ferner nicht übersehen werden, dass die Klägerin gemäß § 0 des Aufhebungsvertrages über etwaige Nachteile beim Bezug von Alg in Folge der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist belehrt worden ist. Sie hat ferner am [DATE] unterschrieben, ein Merkblatt der D ... AG sowie vor Abschluss des Auflösungsvertrages die Gelegenheit erhalten zu haben, mit dem Personalrat und mit ihrer Gewerkschaft die Angelegenheit zu beraten . Die Revision bedarf der Zulassung . Diese ist nicht zuzulassen, weil die Rechtssache keine grundsätzliche Bedeutung hat und die Entscheidung nicht von höchstrichterlicher Rechtsprechung abweicht. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KSRE0&psml=bsndprod.psml&max=true