Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom [DATE] Az.: [REF] wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen. 0. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand 0 Die Parteien streiten über einen Anspruch der Klägerin auf die Sonderzahlung gemäß § 0 des Tarifvertrages über die Absicherung betrieblicher Sonderzahlungen für die Beschäftigten der Metallindustrie in Nordwürttemberg/Nordbaden vom [DATE] . 0 Beschäftigte, die jeweils am Auszahlungstag in einem Arbeitsverhältnis stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb ununterbrochen 0 Monate angehört haben, haben je nach Kalenderjahr einen Anspruch auf betriebliche Sonderzahlungen. 0 Anspruchsberechtigte Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr kraft Gesetzes oder Vereinbarung ruht, erhalten keine Leistung; ruht das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr teilweise, so erhalten sie eine anteilige Leistung. 0 Anspruchsberechtigte Beschäftigte, die wegen Erwerbs oder Berufsunfähigkeit, wegen Erreichens der Altersgrenze oder aufgrund Kündigung zwecks Inanspruchnahme eines vorgezogenen Altersruhegeldes aus dem Beruf ausscheiden, erhalten die volle Leistung. 0 Die am .... [DATE] geborene, verheiratete Klägerin war seit [DATE] als Arbeiterin bei der Beklagten beschäftigt. Rückwirkend ab [DATE] erhält die seit [DATE] durchgehend arbeitsunfähig erkrankte Klägerin Erwerbsunfähigkeitsrente. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Klägerin deshalb das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Die Beklagte bestätigte diese Kündigung mit Schreiben vom [DATE] . 0 Mit Schreiben vom [DATE] machte die Klägerin die betriebliche Sonderzahlung in Höhe von 0 EUR geltend, deren Zahlung die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] ablehnte. Am [DATE] ging die vorliegende Klage bei Gericht ein. 0 Die Klägerin ist der Auffassung, dass ihr trotz Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Kündigung vom [DATE] die betriebliche Sonderzahlung zustehe, weil § 0, 0 Absatz des TV-SZ eine Sonderregelung für das Ausscheiden wegen Erwerbsunfähigkeit enthalte. Die Klägerin hat deshalb beantragt: 0 Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin eine Sonderzahlung für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen aus dem sich hieraus ergebenden Nettobetrag, die 0 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz liegen, seit [DATE] zu zahlen. 0 Die Beklagte hat Klagabweisung beantragt und dies zum einen damit begründet, dass auch im Rahmen des § 0, 0. Absatz des TV-SZ die Anspruchsberechtigung gemäß § 0 gegeben sein müsse. Am [DATE] habe die Klägerin jedoch nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis zur Beklagten gestanden. Zum anderen sei der Anspruch gemäß § 0 des Manteltarifvertrags für Beschäftigte in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] verfallen. 0 Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Hinsichtlich des Sachverhalts im Einzelnen und hinsichtlich der Entscheidungsgründe wird auf das Urteil vom [DATE] Bezug genommen. 0 Gegen diese der Klägerin am [DATE] zugestellte Entscheidung richtet sich deren am [DATE] eingelegte und mit bei Gericht am [DATE] eingegangenem Schriftsatz vom [DATE] ausgeführte Berufung. 0 Die Klägerin, die die Auslegung der tarifvertraglichen Bestimmungen durch das Arbeitsgericht rügt, beantragt, unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils der Klage stattzugeben . 0 Die gemäß [REF] an sich statthafte und auch im Übrigen zulässige Berufung der Klägerin ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit der zutreffenden Begründung abgewiesen. 0 Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags orientiert sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts an der gesetzlichen Auslegung. Danach ist maßgebend zunächst der von den Tarifvertragsparteien verwendete Sprachgebrauch. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, wie er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Hierzu ist auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen. Bei Zweifeln darüber hinaus können weitere Auslegungskriterien wie Tarifgeschichte oder Tarifübung herangezogen werden . 0 Nach dem eindeutigen Wortlaut der Vorschrift erhalten nur „Anspruchsberechtigte Beschäftigte“, die wegen Erwerbs oder Berufsunfähigkeit „aus dem Beruf ausscheiden“ die volle Leistung. Anspruchsberechtigt sind gemäß § 0 des TV-SZ aber nur diejenigen Beschäftigten, die jeweils am Auszahlungstag hier dem [DATE] zu dem in Anspruch genommenen Arbeitgeber „in einem Arbeitsverhältnis“ stehen. 0 Diese Voraussetzung liegt aufgrund der mit sofortiger Wirkung ausgesprochenen Kündigung der Klägerin vom [DATE] unstreitig nicht vor. Hätten die Tarifvertragsparteien aus den in § 0., 0. Absatz TV-SZ genannten Gründen den aus dem Beruf ausscheidenden Beschäftigten in jedem Fall die Sonderzahlung erhalten wollen, hätte auf den Zusatz „Anspruchsberechtigte“ verzichtet werden müssen. Dass die Tarifvertragsparteien diesem Zusatz keinerlei Bedeutung beigemessen hätten, kann nicht angenommen werden. 0 Auch aus der Systematik des Tarifvertrages ergibt sich nichts anderes. § 0 enthält danach nämlich eine Ausnahmeregelung zu § 0 des TV-SZ. Denn § 0, 0. Absatz regelt, unter welchen Voraussetzungen an sich anspruchsberechtigte Beschäftigte keine oder nur eine anteilige Leistung beanspruchen können. Hiervon macht § 0, 0. Absatz jedenfalls insoweit eine Unterausnahme, als man bei den dort aufgeführten Tatbeständen von einem Ruhen des Arbeitsverhältnisses ausgehen könnte. Dies ergibt sich zum einen aus der für beide Absätze geltenden Randnote „Ruhen des Arbeitsverhältnisses“, als auch aus der Gegenüberstellung von keiner/anteiliger Leistung im ersten Absatz zu der vollen Leistung im zweiten Absatz. Tatsächlich bedurfte es auch der klarstellenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, dass es bei einer tariflichen Regelung des vorliegenden Inhalts für den Anspruch auf die betriebliche Sonderzahlung allein auf den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses ankommt und dass ohne ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung der Parteien die Bewilligung einer Erwerbsunfähigkeitsrente nicht zum Ruhen des Arbeitsverhältnisses führt . 0 Entgegen der Auffassung der Klägerin beschränkt sich der Kreis der Anspruchsberechtigten bei dieser Auslegung nicht auf nur diejenigen Arbeitnehmer, die nach dem [DATE] . bis zum [DATE] . eines Kalenderjahres ausscheiden. Denn zum einen kann der Auszahlungszeitpunkt gemäß § 0. des TV-SZ durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. § 0 des TV-SZ enthält insoweit nur eine Auffangregelung für den Fall, dass ein Zeitpunkt durch Betriebsvereinbarung nicht geregelt ist. Zum anderen führen die in § 0. genannten Tatbestände mit Ausnahme der Kündigung zwecks in Anspruchnahme eines vorgezogenen Altersruhegeldes nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. § 0, 0. Absatz TV-SZ setzt deshalb auch nicht das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, sondern „aus dem Beruf“ voraus. Soweit das LAG Frankfurt in einem obiter diktum den Sinn und Zweck einer § 0, 0. Absatz TV-SZ entsprechenden Regelung im Verzicht auf das in Ziffer 0 geregelte Erfordernis des Bestehens des Arbeitsverhältnisses am Auszahlungsstichtag sieht, kann dem deshalb nicht gefolgt werden. 0 Die gemäß [REF] an sich statthafte und auch im Übrigen zulässige Berufung der Klägerin ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit der zutreffenden Begründung abgewiesen. 0 Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags orientiert sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts an der gesetzlichen Auslegung. Danach ist maßgebend zunächst der von den Tarifvertragsparteien verwendete Sprachgebrauch. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, wie er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Hierzu ist auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen. Bei Zweifeln darüber hinaus können weitere Auslegungskriterien wie Tarifgeschichte oder Tarifübung herangezogen werden . 0 Nach dem eindeutigen Wortlaut der Vorschrift erhalten nur „Anspruchsberechtigte Beschäftigte“, die wegen Erwerbs oder Berufsunfähigkeit „aus dem Beruf ausscheiden“ die volle Leistung. Anspruchsberechtigt sind gemäß § 0 des TV-SZ aber nur diejenigen Beschäftigten, die jeweils am Auszahlungstag hier dem [DATE] zu dem in Anspruch genommenen Arbeitgeber „in einem Arbeitsverhältnis“ stehen. 0 Diese Voraussetzung liegt aufgrund der mit sofortiger Wirkung ausgesprochenen Kündigung der Klägerin vom [DATE] unstreitig nicht vor. Hätten die Tarifvertragsparteien aus den in § 0., 0. Absatz TV-SZ genannten Gründen den aus dem Beruf ausscheidenden Beschäftigten in jedem Fall die Sonderzahlung erhalten wollen, hätte auf den Zusatz „Anspruchsberechtigte“ verzichtet werden müssen. Dass die Tarifvertragsparteien diesem Zusatz keinerlei Bedeutung beigemessen hätten, kann nicht angenommen werden. 0 Auch aus der Systematik des Tarifvertrages ergibt sich nichts anderes. § 0 enthält danach nämlich eine Ausnahmeregelung zu § 0 des TV-SZ. Denn § 0, 0. Absatz regelt, unter welchen Voraussetzungen an sich anspruchsberechtigte Beschäftigte keine oder nur eine anteilige Leistung beanspruchen können. Hiervon macht § 0, 0. Absatz jedenfalls insoweit eine Unterausnahme, als man bei den dort aufgeführten Tatbeständen von einem Ruhen des Arbeitsverhältnisses ausgehen könnte. Dies ergibt sich zum einen aus der für beide Absätze geltenden Randnote „Ruhen des Arbeitsverhältnisses“, als auch aus der Gegenüberstellung von keiner/anteiliger Leistung im ersten Absatz zu der vollen Leistung im zweiten Absatz. Tatsächlich bedurfte es auch der klarstellenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, dass es bei einer tariflichen Regelung des vorliegenden Inhalts für den Anspruch auf die betriebliche Sonderzahlung allein auf den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses ankommt und dass ohne ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung der Parteien die Bewilligung einer Erwerbsunfähigkeitsrente nicht zum Ruhen des Arbeitsverhältnisses führt . 0 Entgegen der Auffassung der Klägerin beschränkt sich der Kreis der Anspruchsberechtigten bei dieser Auslegung nicht auf nur diejenigen Arbeitnehmer, die nach dem [DATE] . bis zum [DATE] . eines Kalenderjahres ausscheiden. Denn zum einen kann der Auszahlungszeitpunkt gemäß § 0. des TV-SZ durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. § 0 des TV-SZ enthält insoweit nur eine Auffangregelung für den Fall, dass ein Zeitpunkt durch Betriebsvereinbarung nicht geregelt ist. Zum anderen führen die in § 0. genannten Tatbestände mit Ausnahme der Kündigung zwecks in Anspruchnahme eines vorgezogenen Altersruhegeldes nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. § 0, 0. Absatz TV-SZ setzt deshalb auch nicht das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, sondern „aus dem Beruf“ voraus. Soweit das LAG Frankfurt in einem obiter diktum den Sinn und Zweck einer § 0, 0. Absatz TV-SZ entsprechenden Regelung im Verzicht auf das in Ziffer 0 geregelte Erfordernis des Bestehens des Arbeitsverhältnisses am Auszahlungsstichtag sieht, kann dem deshalb nicht gefolgt werden. 0