Tenor Auf die Beschwerde der Rechtsanwältin Schwarz-Feuring wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Wuppertal vom [DATE] unter Zurückweisung der Beschwerde im Übrigen teilweise abgeändert und der Streitwert des Prozessvergleichs vom [DATE] anderweitig auf 0 € festgesetzt. Die Entscheidung ergeht gerichtsgebührenfrei. Die gemäß [REF] , 0 Abs. 0 BRAGO zulässige Beschwerde der Rechtsanwältin Schwarz-Feuring hat nur teilweise Erfolg. Dabei führt die geringfügige Erhöhung des Streitwertes des Prozessvergleichs von 0 € auf 0 € im Ergebnis nicht einmal zu einer Gebührenerhöhung, da insoweit nach der Anlage zu [REF] kein Gebührensprung eintritt. Das Verfahren im Allgemeinen hat das Arbeitsgericht zutreffend mit insgesamt fünf Bruttomonatseinkommen des Klägers bewertet. Der Kündigungsschutzantrag war gemäß [REF] unter Zugrundelegung des streitlosen Monatsbezuges i.H. von 0 € mit dem dreifachen Betrag zu bewerten. Der Streitwert des Weiterbeschäftigungsantrages beläuft sich auf zwei Monatsbezüge. Dies entspricht ebenso der st. Rspr. der Beschwerdekammer wie die nicht gesonderte zusätzliche Bewertung der vorliegenden Klageanträge zu 0) und 0). Dem hieraus folgenden zutreffenden Streitwert des Verfahrens i.H. von 0 € war unter Beachtung der Positionen des "Mehrvergleichs" im Vergleich vom [DATE] ein weiterer Betrag von 0 € hinzuzurechnen. Die Erteilung des Zwischenzeugnisses kann nicht, wie von der Beschwerdeführerin angenommen, in Höhe eines Bruttomonatsbezuges bewertet werden. Der angefochtene Beschluss stützt sich zu Recht auf die wiederum st. €) zu bemessen ist vgl. zuletzt die Beschlüsse vom [DATE] [REF] und der vom Arbeitsgericht im Nichtabhilfebeschluss vom [DATE] angezogene Beschluss vom [DATE] [REF] , jeweils m.w.N. Das Titulierungsinteresse, das im Übrigen allein bezüglich der weiteren Vergleichsklausel auf Erteilung eines Endzeugnisses vorlag, ist indes vom Arbeitsgericht mit 0 € zu gering veranschlagt worden. Richtig ist ein An Das Arbeitsgericht hat auch richtig gesehen, dass entgegen der Auffassung der Beschwerdeführerin nicht deshalb etwas anderes gilt, weil mit der Abfindung in Höhe von 0 € weiter vereinbart wurde: "Mit Wirksamkeit des Vergleichs entsteht der Anspruch auf die Abfindung, der Anspruch ist daher vererblich". Wenn die Abfindung nach den §§ 0, 0 KSchG als vermögensrechtliches Äquivalent für den Verlust des Arbeitsplatzes nach dem Willen des Gesetzgebers streitwertmäßig keine eigenständige Bedeutung hat, kann für eine diese Entschädigungszahlung betreffende weitergehende Abrede, sei es zur Fälligkeit, sei es hinsichtlich der Vererblichkeit, nichts anderes gelten. Darauf hat das Arbeitsgericht zu Recht abgestellt. Im Übrigen übersieht die Beschwerdeführerin, dass mit der "Erbklausel" keine zusätzliche Regelung und von daher ein gesonderter "Mehrvergleich" nicht vorliegt. Der Abfindungsanspruch geht für den Fall des Todes des Arbeitnehmers ohnehin auf die Erben über, wobei dies selbst dann gilt, wenn der Arbeitnehmer vor dem im Prozessvergleich vereinbarten Auflösungstermin stirbt vgl. BAG, Urteil vom [DATE] [REF] AP Nr. 0 zu § 0 KSchG. Waren mithin dem Streitwert des Verfahrens insgesamtl lediglich 0 € in der Bewertung des Prozessvergleichs hinzuzurechnen, folgt hieraus der Vergleichsstreitwert von 0 €.