Tenor Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Wuppertal vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird für den Betriebsrat zugelassen. Die Beteiligten streiten in der Beschwerdeinstanz noch darüber, ob der Betriebsrat von der Arbeitgeberin auch die Freistellung von den in dem vor dem Arbeitsgericht Wuppertal anhängig gewesenen Verfahren gleichen Rubrums In dem vorerwähnten Beschlussverfahren stritten die Beteiligten um die Zustimmung zur Höhergruppierung des Betriebsratsvorsitzenden K.. Dieser bis dahin in Lohngruppe 0 eingestuft war auf die Stelle eines Gruppenleiters versetzt worden und sollte nach Vorstellung der Arbeitgeberin nunmehr in Lohngruppe 0 eingruppiert werden. Die mit Schreiben vom [DATE] begehrte Zustimmung verweigerte der Betriebsrat unter dem [DATE] schriftlich mit der Begründung, Herr K. gehöre in die Lohngruppe 0. Das Schreiben trug die Unterschrift des Herrn K., der ausweislich der Gründe des angefochtenen Beschlusses zuvor an Beratung oder Beschlussfassung nicht teilgenommen hatte. Nachdem die Arbeitgeberin Herrn K. in der Folge nach Lohngruppe 0 vergütet hatte, begehrte der Betriebsrat mit seinem am [DATE] beim Arbeitsgericht Wuppertal eingereichten Antrag, der Arbeitgeberin aufzugeben, das Verfahren gemäß [REF] zur Ersetzung seiner verweigerten Zustimmung zur Eingruppierung des Mitarbeiters M.K. in die Tarifgruppe 0 binnen einer Frist von vier Wochen ab Rechtskraft einzuleiten. Mit Beschluss vom [DATE] wies das Arbeitsgericht Wuppertal [REF] dieses Begehren mit der Begründung zurück, wegen der Unterzeichnung des Widerspruchsschreibens durch den Betriebsratsvorsitzenden in eigener Sache sei dieses als nicht unterschrieben zu behandeln. Gleichzeitig fehle es damit an einer formwirksamen Zustimmungsverweigerung. Der Beschluss des Arbeitsgerichts ist rechtskräftig. Für ihre anwaltliche Tätigkeit in dem vorerwähnten Beschlussverfahren [REF] stellten die Verfahrensbevollmächtigten dem Betriebsrat unter dem [DATE] [REF] ,0 einschließlich 0 % MWSt. in Rechnung. Die Arbeitgeberin lehnte es ab, die Kosten zu begleichen. Mit seinem beim Arbeitsgericht Wuppertal am [DATE] eingereichten Antrag verlangt der Betriebsrat, soweit für diese Instanz noch von Interesse, von der Arbeitgeberin die Freistellung von den Anwaltsgebühren gemäß Rechnung vom [DATE] in Höhe von [REF] ,0. Auch wenn er in dem Beschlussverfahren [REF] nicht obsiegt habe, sei die Durchführung der Rechtsstreitigkeit doch nicht offensichtlich aussichtslos oder gar mutwillig gewesen. Es sei in diesem Verfahren um eine höchstrichterlich noch nicht entschiedene Rechtsfrage gegangen. [REF] gelte nur für Willenserklärungen, nicht aber für rechtsgeschäftsähnliche Handlungen, wozu die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats gemäß [REF] gehöre. Überdies habe die Arbeitgeberin zumindest die wegen der Durchführung des Anhörungstermins entstandene Verhandlungsgebühr verursacht, in dem sie es versäumt habe, auf die Problematik der Unterzeichnung des Schreibens vom [DATE] hinzuweisen. die Arbeitgeberin zu verpflichten, ihn von den Anwaltsgebühren gemäß Rechnungen seiner Verfahrensbevollmächtigten vom [DATE] in Höhe von 0, vom [DATE] in Höhe von [REF] ,0 und vom [DATE] in Höhe restlicher DM 0 freizustellen. [REF] sei aussichtslos und mutwillig gewesen. Die Unwirksamkeit der Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats sei offensichtlich gewesen, weil sein Vorsitzender niemals in eigenen Angelegenheiten wirksam handeln könne. Hierauf müsse sie den Betriebsrat nicht erst hinweisen. Das Arbeitsgericht Wuppertal hat den Antrag des Betriebsrats hinsichtlich der Anwaltsgebühren gemäß Rechnung vom [DATE] über [REF] ,0 durch Beschluss vom [DATE] zurückgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt: In dem Beschlussverfahren [REF] sei ein Obsiegen des Betriebsrats von vornherein ausgeschlossen gewesen, da dessen Zustimmung zur Umgruppierung seines Vorsitzenden K. in Lohngruppe 0 gemäß [REF] mangels schriftlicher, formwirksamer Verweigerung fingiert gewesen sei. Ein vom Betriebsratsvorsitzenden in eigener Sache unterzeichneter Betriebsratsbeschluss genüge der Schriftform selbst dann nicht, wenn dieser an der Beratung und der Beschlussfassung nicht beteiligt gewesen sei. Die Zustimmungsverweigerung hätte handschriftlich unterzeichnet werden müssen. Dies hätte nach [REF] nur durch den Stellvertreter des Herrn K. geschehen können. Herr K. sei, da es um seine eigene Eingruppierung gegangen sei, in der Angelegenheit verhindert gewesen. Die Verhinderung habe sich auf den gesamten Vorgang des Zustimmungsverfahrens, nicht nur auf Beratung und Beschlussfassung, sondern auch auf die Abgabe der abschließenden Erklärung gegenüber der Arbeitgeberin bezogen. Eine Kostentragungspflicht der Arbeitgeberin resultiere im Übrigen auch nicht daraus, dass ihr Verfahrensbevollmächtigter erst anlässlich des Anhörungstermins vom [DATE] auf das oben diskutierte Problem mit einem süffisanten Lächeln hingewiesen habe. Gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluss des Arbeitsgerichts hat der Betriebsrat mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Beschwerde eingelegt und diese zugleich begründet. Die vom Arbeitsgericht vertretene Rechtsauffassung, die Zustimmungsverweigerung erfordere nach [REF] , dass die Urkunde von dem Aussteller unterzeichnet wird , werde Sinn und Zweck der Regelung in [REF] nicht gerecht. Der Gesetzgeber verlange nur, dass der Arbeitgeber die Äußerung des Betriebsrats auch schriftlich vorliegen habe. Dies bedeute aber keineswegs, dass damit den Anforderungen des [REF] genügt werden müsse. Der Inhalt der Erklärung des Betriebsrats sei schriftlich abgedeckt durch seine Beschlussfassung. Es bestehe deshalb kein Erfordernis, dass auch noch die Mitteilung als solche der Schriftform genügen müsse. den angefochtenen Beschluss teilweise abzuändern und die Arbeitgeberin zu verpflichten, ihn auch von den Anwaltsgebühren gemäß Rechnung seiner Verfahrensbevollmächtigten vom [DATE] in Höhe von [REF] ,0 freizustellen. Die Arbeitgeberin verteidigt in erster Linie den angefochtenen Beschluss und führt unter teilweiser Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens ergänzend aus: Jedenfalls sei der Betriebsratsvorsitzende K. gehindert gewesen, eine Erklärung betreffend seiner eigenen Eingruppierung für den Betriebsrat nach außen abzugeben. Genau dies habe er aber mit der Unterzeichnung der Zustimmungsverweigerung getan. Eine von dem insofern zuständigen stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden unterzeichnete Zustimmungsverweigerung sei aber binnen der Wochenfrist nicht zugegangen. Deshalb sei die Verweigerung vom [DATE] unwirksam. Die Beschwerde, gegen deren Zulässigkeit keine Bedenken bestehen, ist unbegründet. Dem Betriebsrat steht ein weitergehender als der vom Arbeitsgericht zuerkannte Freistellungsanspruch nicht zu. Nach [REF] ist der Arbeitgeber verpflichtet, die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Hierunter fallen nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auch solche Kosten, die im Zusammenhang mit der gerichtlichen Inanspruchnahme von Rechten des Betriebsrats anfallen . Dazu gehören auch die Einleitung und Durchführung arbeitsgerichtlicher Beschlussverfahren, die geeignet sind, das vom Betriebsrat geltend gemachte Recht durchzusetzen oder eine nicht auf andere Weise zu klärende Streitigkeit betriebsverfassungsrechtlichen Inhalts zu beseitigen. Die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers für die dem Betriebsrat entstehenden Auslagen entfällt, wenn die Rechtsverfolgung offensichtlich aussichtslos war . Der Betriebsrat hat grundsätzlich die Möglichkeit zu wählen, ob er seine Interessen in dem Beschlussverfahren selbst vertreten oder sich dazu eines Rechtsanwalts oder eines Vertreters einer Gewerkschaft bedienen will. Auch insoweit bedarf es allerdings jeweils der pflichtgemäßen Abwägung aller Umstände durch den Betriebsrat . Der Arbeitgeber ist daher nur dann zur Tragung der durch die Heranziehung seines Rechtsanwalts entstehenden Kosten verpflichtet, wenn der Betriebsrat diese bei pflichtgemäßer Würdigung aller Umstände für erforderlich erachten konnte . Die Frage der Erforderlichkeit hat der Betriebsrat nicht allein nach seinen subjektiven Bedürfnissen zu beantworten. Vielmehr hat er die Interessen der Belegschaft an einer sachgerechten Ausübung des Betriebsratsamtes einerseits und die berechtigten Interessen des Arbeitgebers andererseits gegeneinander abzuwägen . Dabei hat er auch die Kostenbelange des Arbeitgebers zu berücksichtigen Die Entscheidung des Betriebsrats über die Erforderlichkeit der Hinzuziehung eines Rechtsanwalts und einer mit diesem geschlossenen Honorarvereinbarung unterliegt der arbeitsgerichtlichen Kontrolle. Diese ist wie in den sonstigen Fällen des [REF] auf die Prüfung beschränkt, ob die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts sowie eine etwa erteile Honorarzusage unter den konkreten Umständen der Erledigung einer gesetzlichen Aufgabe des Betriebsrats diente und der Betriebsrat nicht nur die Interessen der Belegschaft berücksichtigt, sondern bei seiner Entscheidung auch berechtigten Interessen des Arbeitgebers, insbesondere auch dem an der Begrenzung seiner Kostentragungspflicht, Rechnung getragen hat . Im Streitfall war die mit seinem Antrag vom [DATE] in dem Beschlussverfahren gleichen Rubrums [REF] bezweckte Rechtsverfolgung offensichtlich aussichtslos. Der Betriebsrat hat bei der Beauftragung seiner Verfahrensbevollmächtigten zur Durchführung dieses Beschlussverfahrens nicht den berechtigten Interessen der Arbeitgeberin an der Begrenzung deren Kostentragungspflicht Rechnung getragen. Dem Arbeitsgericht ist darin zu folgen, dass vorliegend gemäß [REF] die Zustimmung des Betriebsrats zu der Eingruppierung des Betriebsratsvorsitzenden Karbach in die Tarifgruppe 0 bereits fingiert war, als der Betriebsrat das Beschlussverfahren gleichen Rubrums [REF] vor dem Arbeitsgericht Wuppertal mit einem dort am [DATE] eingereichten Schriftsatz eingeleitet hat. Die vom Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilte Verweigerung seiner Zustimmung zur beabsichtigten Eingruppierung von Herrn K. in die Tarifgruppe 0 war nicht formgerecht. Sie ist nämlich von dem Betriebsratsvorsitzenden persönlich unterschrieben worden, obwohl dieser hierzu gemäß [REF] gar nicht befugt war. Wegen einer Verhinderung i. S. der vorgenannten Vorschrift hätte der Stellvertreter von Herrn K. das Schreiben vom [DATE] unterschreiben müssen. Eine Verhinderung des Betriebsratsmitglieds wegen persönlicher Betroffenheit liegt vor, wenn es in seiner Stellung als Arbeitnehmer individuell und unmittelbar betroffen ist . Gerade dann besteht die Gefahr, dass die von dem Organmitglied zu wahrenden kollektiven Interessen von eigenen Interessen überlagert werden. Eine solche Konfliktsituation besteht z. B. bei personellen Einzelmaßnahmen i. S. des [REF] , also bei Versetzungen, Ein und Umgruppierungen . Um eine solche personelle Einzelmaßnahme geht es hier. Der Betriebsratsvorsitzende K. sollte in die Tarifgruppe 0 eingruppiert werden. Gegen die Annahme einer Interessenkollision spricht nicht etwa der besondere Inhalt des Mitbestimmungsrechts bei Ein und Umgruppierungen. Zwar ist das Mitbestimmungsrecht bei Eingruppierungen und Umgruppierungen kein Mitgestaltungsrecht, sondern lediglich ein Mitbeurteilungsrecht. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Interessenkonflikt nicht entstehen könnte. Ziel der Maßnahme ist eine personenbezogene Einstufung, nicht eine abstrakte Arbeitsplatzbewertung . Die Entscheidung des Betriebsrats über die Ein oder Umgruppierung ist nicht ohne rechtliche Relevanz für das betroffene Betriebsratsmitglied. Dies gilt bereits für die tatsächliche Bedeutung eines zustimmenden oder ablehnenden Beschlusses. Der Arbeitgeber wird möglicherweise bei einer Verweigerung der Zustimmung von der beabsichtigten Umgruppierung ganz absehen, weil er den Konflikt scheut. Will er an der Umgruppierung festhalten, ist er im Falle einer Verweigerung gezwungen, ein Zustimmungsersetzungsverfahren durchzuführen. Auch insoweit sind die persönlichen Interessen des betroffenen Betriebsratsmitglieds berührt. Es erhält eine Möglichkeit, die Richtigkeit seiner Eingruppierung überprüfen zu lassen, ohne selbst einen Prozess führen zu müssen. Wird die Zustimmung des Betriebsrats nicht ersetzt, kann sich der Arbeitnehmer unter Umständen hierauf berufen . Er ist andererseits nicht gehindert, gegenüber dem Arbeitgeber eine günstigere als die im Beschlussverfahren angenommene Eingruppierung geltend zu machen . Danach wäre die mit der Einleitung des Beschlussverfahrens gleichen Rubrums [REF] bezweckte Rechtsverfolgung von vornherein offensichtlich aussichtslos gewesen, wenn der Vorsitzende des Betriebsrats entweder an dem im Schreiben vom [DATE] erwähnten Beschluss oder zumindest an der ihm vorangegangenen Beratung teilgenommen hätte. Ob dies der Fall war, ist nach der unter I wiedergegebenen Formulierung in den Gründen des angefochtenen Beschlusses unklar und sogar ausweislich des Sitzungsprotokolls vom [DATE] in dem vorangegangenen Beschlussverfahren [REF] zwischen den Beteiligten streitig. Aber selbst dann, wenn der Vorsitzende des Betriebsrats weder am dem vorerwähnten Beschluss noch an der diesem vorangegangenen Beratung teilgenommen hätte, bliebe es bei der Feststellung, wonach die mit der Einleitung des Beschlussverfahrens gleichen Rubrums [REF] bezweckte Rechtsverfolgung offensichtlich aussichtslos war. Denn die in § 0 Abs. 0 Satz 0 geregelte Fiktion ist in jedem Fall eingetreten. Ein Betriebsratsmitglied ist bei einer Eingruppierung in eigener Sache nicht nur an der betreffenden Beschlussfassung des Betriebsrats und an der ihr vorangehenden Beratung verhindert i. S. von [REF] . Vielmehr bezieht sich diese Verhinderung, wie die Vorinstanz bereits zu Recht angenommen hat, auch auf die schriftliche Mitteilung von der verweigerten Zustimmung des Betriebsrats nach [REF] . Der Vorsitzende vertritt den Betriebsrat nur im Rahmen der von ihm gefassten Beschlüsse . Er hat diese auszuführen und sie nach Außen zum Ausdruck zu bringen. Er ist daher nicht Vertreter des Betriebsrats im Willen, sondern nur Vertreter in der Erklärung . Dies setzt aber voraus, dass der Vorsitzende des Betriebsrats an dem dem Arbeitgeber mitgeteilten Beschluss mitgewirkt hat. Anderenfalls übermittelt er eine fremde Erklärung und tritt damit als Bote auf. Ein Weiteres kommt hinzu: Wenn der Vorsitzende des Betriebsrats für diesen eine Erklärung abgibt, spricht eine allerdings jederzeit widerlegbare Vermutung dafür, dass der Betriebsrat einen entsprechenden Beschluss gefasst hat Sa 0/0 LAGE [REF] [DATE] Nr. 0; Fitting/ Kaiser/Heither/Engels, BetrVG, § 0 Rz. 0; DKK/Wedde, BetrVG, [REF] / Wiese, § 0 Rz. 0). Betrifft die Beschlussfassung die Eigeninteressen des Vorsitzenden des Betriebsrats so stark, dass er, wie im Streitfall, weder an der Beschlussfassung des Betriebsrats noch an der ihr vorangehenden Beratung teilnehmen darf, kann die vorstehende Vermutung nicht gelten. Denn Grundlage dieser Vermutung ist die Tatsache, dass der Vorsitzende des Betriebsrats zumindest an der Beschlussfassung mitgewirkt hat und deshalb aus eigenem Wissen mit seiner Unterschrift bestätigen kann, dass der Beschluss des Betriebsrats ordnungsgemäß zustande gekommen ist. Dies kann er aber gerade nicht, wenn er an der Beschlussfassung gar nicht mitgewirkt hat. Dann kann er dem Arbeitgeber gegenüber lediglich eine Erklärung abgeben, die er vom Hörensagen kennt. Die vorstehend wiedergegebene Verhinderung des Vorsitzenden des Betriebsrats bei der Stellungnahme vom [DATE] an die Arbeitgeberin hält die erkennende Kammer zumindest für einen rechtskundigen Verfahrensbevollmächtigten für so auf der Hand liegend , dass er im Hinblick auf die in [REF] normierte gesetzliche Fiktion die mit der Einleitung des Beschlussverfahrens gleichen Rubrums [REF] beabsichtigte Rechtsverfolgung hätte für offensichtlich aussichtslos halten und den Betriebsrat zumindest von einer anwaltlichen Vertretung auch zur Begrenzung der Kostenpflicht der Arbeitgeberin nach [REF] , abraten müssen. Die Rechtsbeschwerdeschrift und die Rechtsbeschwerdebegründung müssen von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein.