Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] , abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, die regelmäßige Reinigung des ihm dienstlich zugewiesenen Büros, nämlich a) Leerung des Abfallbehälters im täglichen Turnus b) Leerung des Papierkorbes im zweitägigen Turnus c) Saugen des Teppichbodens im wöchentlichen Turnus d) Reinigung der Büroeinrichtung mit Ausnahme des Schreibtisches im wöchentlichen Turnus e) Reinigung der Fenster im vierteljährlichen Turnus f) Shampoo-Reinigung des Teppichbodens im jährlichen Turnus in geeigneter Weise sicherzustellen. 0. die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob eine Verpflichtung der Beklagten zur regelmäßigen Reinigung des vom Kläger dienstlich genutzten Büroraums besteht. Der [DATE] geborene Kläger ist seit [DATE] bei den US-Stationierungsstreitkräften beschäftigt. Die Vergütung des Klägers erfolgt nach Vergütungsgruppe ZB-0/E. Die entspricht einer Bruttomonatsarbeitsvergütung von ca. 0, €. Der Kläger übt die Funktion eines Betriebsleiters aus. Bis zum [DATE] wurden die von den zivilen Angestellten genutzten Büroräume durch ein von den US-Stationierungsstreitkräften beauftragtes Reinigungsunternehmen in einem regelmäßigen Turnus im Umfang des Klageantrags des Klägers gereinigt. Durch Mitteilung an alle Bediensteten vom [DATE] wurde den Bediensteten mitgeteilt, dass wegen drastischer Kürzungen im Finanzhaushalt ab [DATE] ausschließlich die Toiletten weiterhin von einer Servicefirma gereinigt würden. Ferner heißt es in der Mitteilung , dass alle anderen Arbeiten, wie z. B. Müllentsorgung in den Büros, Staubsagen, Aufwischen etc. zukünftig Sache eines jeden Einzelnen sein werde. Eine Reinigung des Büros des Klägers erfolgte seit dem [DATE] nicht mehr. Mit Schreiben seines Prozessbevollmächtigten vom [DATE] machte der Kläger gegenüber dem US-Personalbüro des Flugplatzes X. einen Anspruch auf Durchführung der Grundreinigung des Büros geltend. Mit Schreiben vom [DATE] beantwortete das Personalbüro das Schreiben dahingehend, dass die Beschäftigungsdienststelle die über den unmittelbaren Arbeitsbereich des Klägers hinausgehenden Reinigungsarbeiten im erforderlichen Umfang veranlassen werde. Auch hieraufhin erfolgte keine Reinigung. Nach erneuter Mahnung teilte das Personalbüro mit Schreiben vom [DATE] mit, dass Reinigungsarbeiten, die über den unbedingt erforderlichen Rahmen hinaus gehen, seitens der US-Air Force nicht mehr veranlasst würden. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Kaiserslautern eingegangenen Klage machte der Kläger einen Anspruch auf regelmäßige Reinigung des ihm dienstlich zugewiesenen Büros mit dem Antrag geltend, Leerung des Abfallbehälters im täglichen Turnus b) Leerung des Papierkorbes im zweitägigen Turnus c) Saugen des Teppichbodens im wöchentlichen Turnus d) Reinigung der Büroeinrichtung mit Ausnahme des Schreibtisches im wöchentlichen Turnus e) Reinigung der Fenster im vierteljährlichen Turnus f) Shampoo-Reinigung des Teppichbodens im jährlichen Turnus Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des unstreitigen Sachverhalts sowie des streitigen erstinstanzlichen Vorbringens der Parteien im Übrigen wird Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] . Durch das genannte Urteil hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen und zusammengefasst ausgeführt, dass zwar ein Arbeitgeber verpflichtet sei, Büroräume so regelmäßig zu reinigen, dass keine Gesundheitsgefährdung der darin arbeitenden Arbeitnehmer zu befürchten ist. Gegen diese Verpflichtung hätten die Stationierungsstreitkräfte dadurch verstoßen, dass sie seit über einem Jahr das Büro des Klägers nicht mehr gereinigt hätten. Gleichwohl habe die Klage deshalb keinen Erfolg, da aufgrund der tatsächlichen Angaben des Klägers sich nicht die Notwendigkeit der begehrten Reinigungstätigkeiten in dem vom Kläger beantragten Turnus feststellen lasse. Der Kläger habe weder vorgetragen, in welchem Zustand sein Büroraum sich derzeit befände, noch ob derzeit unhygienische Zustände dort herrschen würden, die zu einer Gesundheitsgefährdung führen könnten. Auch Umstände, aus denen auf den regelmäßigen Verschmutzungsgrad des Büroraums hätte geschlossen werden können, seien nicht dargelegt worden. Wegen der weiteren Einzelheiten der erstinstanzlichen Entscheidungsbegründung wird auf die Entscheidungsgründe des genannten Urteils des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Bezug genommen. Das genannte Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Er hat hiergegen mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] , auf den wegen der Einzelheiten Bezug genommen wird , seine Berufung begründet. Zur Begründung der Berufung macht der Kläger zusammengefasst geltend: Die Verpflichtung zu regelmäßiger Reinigung des Büroraums könne rechtlich nicht zweifelhaft sein. Die Beklagte habe den hierzu vom Kläger als erforderlich angesehenen Reinigungsturnus ihrerseits nicht mit konkretem Tatsachenvortrag bestritten, sondern sich auf die Position zurückgezogen, eine Reinigungsverpflichtung bestehe überhaupt nicht. Es wäre Sache der Beklagten gewesen, ihrerseits substantiiert vorzutragen, welcher Reinigungsturnus erforderlich sei, um ihrer aus [REF] folgenden Verpflichtung gerecht zu werden. Der von ihm geltend gemachte Reinigungsturnus entspreche auch exakt den Vorgaben, die die US-Stationierungsstreitkräfte bis zum [DATE] selbst aufgestellt und angewendet hätten. Zu berücksichtigen sei auch, dass er bereits seit langer Zeit an einer chronischen Bronchitis sowie an einer Hausstauballergie leide. Nach ärztlicher Einschätzung sei es deshalb zur Vermeidung einer Verschlechterung des Gesundheitszustandes dringend erforderlich, dass das Büro im klageweise geltend gemachten Turnus gereinigt werde. Wenn das Arbeitsgericht den vom Kläger geltend gemachten Turnus nicht für angemessen halte, hätte es in Anwendung des in [REF] normierten Rechtsgedankens einen anderen Turnus ausurteilen müssen. Ein Anspruch ergebe sich im Übrigen nicht nur unter dem Gesichtspunkt des Gesundheitsschutzes, sondern auch daraus, dass ihm ein Anspruch auf Zur-Verfügung-Stellung eines Dienstzimmers üblichen Standards zustehe. das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, die regelmäßige Reinigung des ihm dienstlich zugewiesenen Büros, nämlich Leerung des Abfallbehälters im täglichen Turnus b) Leerung des Papierkorbes im zweitägigen Turnus c) Saugen des Teppichbodens im wöchentlichen Turnus d) Reinigung der Büroeinrichtung mit Ausnahme des Schreibtisches im wöchentlichen Turnus e) Reinigung der Fenster im vierteljährlichen Turnus f) Shampoo-Reinigung des Teppichbodens im jährlichen Turnus Die Beklagte tritt der Berufung nach Maßgabe ihres Schriftsatzes vom [DATE] , auf den ergänzend Bezug genommen wird , entgegen. Sie weist daraufhin, dass sie nur Prozessstandschafterin für die amerikanischen Streitkräfte ist, so dass sich der Anspruch auf Reinigung des Büros des Klägers nicht gegen sie richten könne. Sie vertritt die Ansicht, ein Anspruch könne sich nur aus [REF] ergeben. Der Kläger habe aber nicht dargelegt, dass gerade der von ihm verlangte Reinigungsturnus in allen Punkten erforderlich sei, um sicherzustellen, dass die Arbeitsplätze i. S. d. [REF] den hygienischen Erfordernissen entsprechend gereinigt würden. Die Beklagte bestreitet die geltend gemachten gesundheitlichen Beschwerden und die Erforderlichkeit des vom Kläger geltend gemachten Reinigungsturnus zur Vermeidung einer Verschlechterung des Gesundheitszustands. Die Berufung des Klägers ist zulässig. Das Rechtsmittel ist an sich statthaft. Die Berufung wurde auch form und fristgerecht eingelegt und begründet. II. Entgegen der Auffassung der Beklagten scheitert der geltend gemachte Anspruch nicht bereits daran, dass sie lediglich Prozessstandschafterin der amerikanischen Streitkräfte ist. Im Gegenteil folgt aus Art. 0 Abs. 0 Satz 0, 0 ZA-Nato-Truppenstatut, dass nur die Beklagte als Prozessstandschafterin in Anspruch genommen werden kann und eine unmittelbare Inanspruchnahme der Stationierungsstreitkräfte selbst als Arbeitgeber des Klägers ausscheidet. Dies gilt auch dann, wenn es um Ansprüche geht, die nur der Entsendestaat selbst erfüllen kann. Den sich hieraus ergebenden Besonderheiten ist im Rahmen des Vollstreckungsverfahrens Rechnung zu tragen . Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber u. a. Räume die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so zu unterhalten, dass der Arbeitnehmer gegen Gefahr für Leib und Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als es die Dienstleistung gestattet. Ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber zu Schutzmaßnahmen verpflichtet ist, richtet sich zum einen nach den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutznormen, durch die [REF] konkretisiert wird , aber auch nach den jeweiligen Verhältnissen des Einzelfalles. Der Inhalt der vertraglichen Schutzpflicht des Arbeitgebers wird durch die Umstände des einzelnen Arbeitsverhältnisses konkretisiert. Eine Schutzpflicht greift dabei nicht erst dann ein, wenn sich eine Gefährdung bereits im Sinne einer Gesundheitsbeeinträchtigung konkretisiert hat. Eine Schutzverpflichtung besteht vielmehr bereits dann, wenn bei einem Untätigbleiben eine Gesundheitsgefährdung mit einer hohen Wahrscheinlichkeit zu erwarten ist . Aus den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzvorschriften ergibt sich für den vorliegenden Fall, dass diese von einer Verpflichtung des Arbeitgebers zu einer regelmäßigen Reinigung der von Arbeitnehmern genutzten Arbeitsräume ausgehen. So sieht [REF] vor, dass der Arbeitgeber dafür zu Sorgen hat, das Arbeitsstätten den hygienischen Erfordernissen entsprechend gereinigt werden und Verunreinigungen und Ablagerungen, die zu Gefährdungen führen können, unverzüglich zu beseitigen sind. Deshalb müssen nach Ziff. 0. 0 des Anhangs zur Arbeitsstättenverordnung, Absatz 0, etwa die Oberflächen der Fußböden so beschaffen sein, dass sie leicht zu reinigen sind. Dem entspricht es, dass auch [REF] vom [DATE] deren Umsetzung die Arbeitsstättenverordnung dient unter Spiegelstrich 0 als allgemeine Verpflichtung festlegt, dass Arbeitsstätten zur Gewährleistung angemessener Hygienebedingungen regelmäßig gereinigt werden. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass [REF] auf den Begriff der Gefährdung abstellt. Der Begriff der Gefährdung bezeichnet im Unterschied zur Gefahr die Möglichkeit eines Schadens oder einer gesundheitlichen Beeinträchtigung ohne bestimmte Anforderungen an ihr Ausmaß oder ihre Eintrittswahrscheinlichkeit . Hieraus folgt, dass die öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzbestimmungen davon ausgehen, dass eine regelmäßige Reinigung der Arbeitsräume erforderlich ist, um Gesundheitsgefährdungen der Arbeitnehmer zu vermeiden. 0 0. Zutreffend ist zwar, dass dann, wenn die entsprechenden Vorschriften keine bestimmten Handlungen verlangen, es dem Arbeitgeber überlassen bleibt, welche Schutzmaßnahmen er jeweils ergreift. Verletzt der Dienstberechtigte seine Pflichten aus [REF] , kann der Dienstberechtigte die Herstellung eines arbeitsschutzkonformen Zustandes verlangen. Zwar richtet sich dieser Anspruch dann, wenn [REF] oder eine konkretisierende öffentlich-rechtliche Arbeitsschutznorm keine bestimmte Handlung des Dienstberechtigten verlangen, zunächst lediglich darauf, dass der Dienstberechtigte sein Ermessen bei der Erfüllung der Schutzpflicht fehlerfrei ausübt . Im vorliegenden Fall fehlt es hingegen an einer auf Erfüllung der Verpflichtung gerichteten Ermessensausübung durch die Streitkräfte überhaupt. Diese haben in Bezug auf das Büro des Klägers jegliche Reinigungsarbeiten eingestellt und sich auf die Weisung beschränkt, dass ab dem [DATE] die hier fraglichen Reinigungstätigkeiten durch die Beschäftigten, also auch den Kläger selbst erfolgen müssten. Zwar kann der Arbeitgeber seine aus [REF] folgenden Verpflichtungen auch durch eigenes Personal erfüllen. Eine Erfüllung der Pflicht durch Aufnahme einer Reinigungstätigkeit durch den Kläger selbst ist allerdings rechtlich nicht möglich, da unter Berücksichtigung der Eingruppierung und Stellung des Klägers eine Anweisung zur Reinigung diesem gegenüber durch das arbeitsvertragliche Direktionsrecht nicht gedeckt ist. Die genannten öffentlich-rechtlichen Vorschriften bezwecken den Schutz der Beschäftigten. Dieser Schutz wird über [REF] in das Arbeitsvertragsrecht transformiert und vermitteln einen individuellen Erfüllungsanspruch. Verleiht die Arbeitsschutznorm dem Arbeitgeber einen Beurteilungsspielraum, richtet sich der Anspruch auf fehlerfreie Ermessensausübung, die aber durch [REF] konkretisiert wird . Gemäß [REF] wird dann, wenn eine Leistungsbestimmung nicht der Billigkeit entspricht, die Bestimmung durch Urteil getroffen; das gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird. So verhält es sich im vorliegenden Fall: Die US-Streitkräfte haben im vorliegenden Fall keine Leistungsbestimmung getroffen, sondern vielmehr kundgetan, Reinigungspflichten in Bezug auf das Büro des Klägers überhaupt nicht mehr nachkommen zu wollen. Der Kläger seinerseits hat dies wiederholt angemahnt, so dass auch eine Verzögerung der Leistungsbestimmung i. S. d. [REF] vorliegt. Verweigert bei einem bestehenden Leistungsbestimmungsrecht der Vertragsteil, dem das Bestimmungsrecht zusteht, die Leistungsbestimmung, kann der andere Vertragsteil nicht nur eine der Billigkeit entsprechende Entscheidung des Gerichts herbei führen, sondern auch auf eine der Billigkeit entsprechende Leistung klagen . Der vom Kläger begehrte Reinigungsturnus entspricht der Billigkeit. Die Beklagte hat ihrerseits im gesamten Verfahren keine Gesichtspunkte geltend gemacht, die eine Ausfüllung des Leistungsbestimmungsrechts in dem vom Kläger begehrten Sinne als unbillig erscheinen ließe; insbesondere hat sie keinen anderen Reinigungsturnus als angemessen reklamiert. Bei dem vom Kläger begehrten Reinigungsturnus handelt es sich um einen der Üblichkeit entsprechenden. Gegen eine Unbilligkeit spricht auch, dass das Büro des Klägers bis einschließlich [DATE] jahrelang nach dem nun mehr klageweise begehrten Reinigungsturnus gereinigt wurde, was dafür spricht, dass dieser Turnus auch vom Arbeitgeber des Klägers als angemessen betrachtet wurde. Durch die vorliegende gerichtliche Leistungsbestimmung wird der Ermessenspielraum der US-Stationierungsstreitkräfte nicht dauerhaft eingeschränkt. Der Beklagten ist insoweit einzuräumen, dass der vom Kläger begehrte Reinigungsturnus keineswegs zwingend zur Vermeidung einer Gesundheitsgefährdung erscheint, sondern das Ziel der Vermeidung einer Gesundheitsgefährdung ggf. auch durch eine anders ausgestaltete Art der Reinigung erreicht werden kann. Eine "Ermessensreduzierung auf Null" dergestalt, dass nur durch den vom Kläger begehrten Reinigungsturnus dessen Anspruch aus [REF] Genüge getan werden könnte, besteht auch nach Ansicht des Klägers nicht. Es bleibt daher den US-Streitkräften unbenommen, das ihnen zustehende Ermessen auszuüben. III.