Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] , [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob dem Kläger aus dem Jahr [DATE] noch ein Urlaubsanspruch von 0 Tagen zusteht, nachdem der Kläger nach seiner Behauptung während des Werksurlaubs eine Woche gearbeitet hat. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Er ist seit dem [DATE] Mitglied des Betriebsrats und, wie alle Betriebsratsmitglieder der Beklagten, von der Arbeit freigestellt. Zuletzt bezog er eine monatliche Bruttovergütung von 0 €. Mit der Betriebsvereinbarung vom [DATE] vereinbarten der Betriebsrat und die Beklagte für das Jahr [DATE] an dem Standort A-Stadt Werksurlaub in den Kalenderwochen 0 bis 0. Sonderregelungen wurden für die Gießerei, Wärmetauscherfertigung, KD-Werkstatt und Kunden-Center getroffen. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Betriebsrat der Beklagten mit, dass laut Beschluss des Betriebsausschusses des Betriebsrates fünf namentlich genannte Betriebsratsmitglieder in den Kalenderwochen 0 bis 0 die Aufgaben gemäß der gültigen Geschäftsordnung wahrnehmen. Der Name des Klägers war dabei nicht aufgeführt. Mit E-Mail vom [DATE] teilte der Kläger der Personalleitung mit, dass er in der 0. Kalenderwoche arbeiten werde, weil er viel zu tun habe. Er beabsichtige, seinen Jahresurlaub vom [DATE] bis zum [DATE] anzutreten. Die Beklagte antwortete mit E-Mail vom [DATE] , dass sein Wunsch, innerhalb des Werksurlaubs zu arbeiten, abgelehnt werde. Sie rechnete die gesamte Zeit des Werksurlaubs auf den Urlaubsanspruch des Klägers an. Das Arbeitsgericht hat durch ein den Parteien am [DATE] zugestelltes Urteil vom [DATE] , auf dessen Inhalt zur weiteren Darstellung des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes und dessen Würdigung durch das Arbeitsgericht Bezug genommen wird , die Klage abgewiesen. Der Kläger ist der Auffassung, es stehe im alleinigen Ermessen des Betriebsrates, eine Urlaubsregelung für seine Mitglieder zu fassen. Die Betriebsferien würden auch nicht für die Betriebsratsmitglieder gelten. Es sei bisher ständige Übung gewesen, bestimmte Personen ausdrücklich von den Betriebsferien auszuschließen. Die Nichtanwendbarkeit der Betriebsvereinbarung für Betriebsratsmitglieder ergebe sich auch daraus, dass die Betriebsratsmitglieder nicht nur für den Standort A-Stadt zuständig seien. Sein Mandat als Betriebsratsmitglied erfasse zudem auch die Mitarbeiter aus der Gießerei, Wärmetauscherfertigung, KD-Werkstatt und Kunden-Center, für die die Regelung über den Werksurlaub nicht gegolten habe. Bei der Erteilung des Urlaubs für Betriebsratsmitglieder müsse den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers Rechnung getragen werden. Da die Beklagte die Urlaubswünsche des Klägers nicht berücksichtigt habe, stehe ihm ein Annahmeverweigerungsrecht zu, das er mit der E-Mail vom [DATE] ausgeübt habe. Zudem liege eine Ungleichbehandlung zwischen dem Kläger und den fünf anderen von der generellen Werksferienregelung ausgenommenen Betriebsratsmitgliedern vor, die durch sachliche Gründe nicht gerechtfertigt sei. Mit der Freistellung sämtlicher 0 Betriebsratsmitglieder durch die Beklagte gehe auch das Recht einher, dass die einzelnen Betriebsratsmitglieder ihren Urlaub grundsätzlich frei einteilen dürften. Es sei nicht nachvollziehbar, welches Interesse die Beklagte daran habe, dass die Betriebsräte innerhalb der Betriebsferien ihren Urlaub nehmen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vortrags des Klägers im Berufungsverfahren wird Bezug genommen auf den Schriftsatz seiner Prozessbevollmächtigten vom [DATE] . das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, ihm für das Jahr [DATE] noch weitere 0 Tage Urlaub zu erteilen. Die Berufung des Klägers ist statthaft, sie ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden und damit insgesamt zulässig, [REF] , 0, 0 ArbGG. II. Das Arbeitsgericht ist zu Recht und mit weitgehend zutreffender Begründung zu dem Ergebnis gelangt, dass dem Kläger kein Anspruch auf weitere 0 Tage Urlaub für das Jahr [DATE] zusteht. Das Landesarbeitsgericht macht sich die Entscheidungsgründe des arbeitsgerichtlichen Urteils zu Eigen und nimmt hierauf zur Vermeidung von Wiederholungen gemäß [REF] Bezug. Der Urlaubsanspruch des Klägers für das Jahr [DATE] ist in vollem Umfang durch Erfüllung erloschen, [REF] . Denn die Beklagte hat den Urlaub des Klägers, soweit er zwischen den Parteien streitig ist, wirksam durch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] auf die Kalenderwochen 0 0 festgelegt. Dem Kläger steht hiergegen ein Annahmeverweigerungsrecht nicht zu. Zu Unrecht geht der Kläger davon aus, dass die Betriebsvereinbarung über die Gewährung eines Werksurlaubs im Jahr [DATE] nicht für Betriebsratsmitglieder gilt. Der Betriebsvereinbarung selbst kann eine derartige Einschränkung nicht entnommen werden. Sie gilt vielmehr ausdrücklich für den Standort A-Stadt, zu dem der Kläger gehört. Der Kläger gehört auch nicht zu den in der Betriebsvereinbarung aufgeführten Abteilungen, für die eine besondere Regelung getroffen wurde. 0 Aus dem Umstand, dass der Kläger als Betriebsratsmitglied freigestellt worden ist, folgt nicht, dass er nicht an den Werksurlaub gebunden ist. Die Gewährung des Erholungsurlaubs für freigestellte Betriebsratsmitglieder bewirkt, dass diese von ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Amtstätigkeit suspendiert werden. Nach [REF] darf niemand wegen seines betriebsverfassungsrechtlichen Amtes besser oder schlechter gestellt werden. Deshalb ist ein freigestelltes Betriebsratsmitglied urlaubsrechtlich so zu behandeln, als ob es nicht freigestellt worden wäre . Für den Kläger ist deshalb die Betriebsvereinbarung über den Werksurlaub [DATE] genauso maßgebend wie für alle Beschäftigten des Standorts A-Stadt, die nicht von der ausdrücklichen Ausnahmeregelung betroffen sind. Entgegen der von dem Kläger vertretenen Auffassung sind auch keine Anhaltspunkte dafür ersichtlich, dass sich der Betriebsrat mit Billigung der Beklagten nicht an diese Betriebsvereinbarung gebunden fühlt. Dies folgt bereits daraus, dass die weitaus überwiegende Zahl der Betriebsratsmitglieder tatsächlich den Werksurlaub [DATE] angetreten und genommen hat. Für lediglich 0 von 0 Betriebsratsmitgliedern wurde eine Ausnahmeregelung getroffen, damit diese die Aufgaben des Betriebsrats auch während des Werksurlaubs wahrnehmen können. Diese fünf Betriebsratsmitglieder sind entsprechend dem Beschluss des Betriebsausschusses von der Verpflichtung, ihren Urlaub teilweise während des Werksurlaubs zu nehmen, freigestellt worden. Nach dem Vortrag des Klägers sind auch in den Jahren vor [DATE] lediglich bestimmte Personen ausdrücklich von den Betriebsferien ausgeschlossen worden. Eine betriebliche Übung dahingehend, dass der Werksurlaub nicht für Betriebsratsmitglieder gilt, oder dass jedes Betriebsratsmitglied völlig frei über seinen eigenen Urlaub bestimmen kann, liegt deshalb nicht vor. Eine sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlung des Klägers ist nicht feststellbar. Der Kläger muss sich wie alle Mitarbeiter und wie 0 seiner Betriebsratskolleginnen und kollegen an die Betriebsvereinbarung über den Werksurlaub halten. Er hat keinen Anspruch gegen die Beklagte als seine Arbeitgeberin darauf, hiervon eine Ausnahme zu machen. Die Beklagte darf den Kläger, wie dargestellt, gemäß [REF] nicht im Verhältnis zu den Beschäftigten, die nicht Mitglieder des Betriebsrats sind, bevorzugen. Es besteht deshalb auch ein berechtigtes Interesse der Beklagten daran, dass der Kläger und die Mehrzahl der übrigen Betriebsratsmitglieder ihren Urlaub während des Werksurlaubs nehmen, zumal davon ausgegangen werden kann, dass während eines Werksurlaubs auch erheblich weniger erforderliche Betriebsratstätigkeiten anfallen als in der übrigen Zeit. 0 Im Verhältnis zu den fünf Betriebsratsmitglieder, die gemäß Beschluss des Betriebsausschusses damit beauftragt worden sind, während des Werksurlaubs die Aufgaben des Betriebsrats gemäß der gültigen Geschäftsordnung wahrzunehmen, und die deshalb von der Beklagten von der Verpflichtung, den Werksurlaub zu nehmen, freigestellt worden sind, kann eine Benachteiligung durch die Beklagte ebenfalls nicht festgestellt werden. Denn die Beklagte darf keinen Einfluss darauf nehmen, wie der bei ihr gebildete Betriebsrat seine Aufgaben wahrnimmt und welche Betriebsratsmitglieder während des Werksurlaubs tätig sein sollen. Die Nichtanwendbarkeit der Betriebsvereinbarung für Betriebsratsmitglieder ergibt sich schließlich auch nicht daraus, dass die Betriebsratsmitglieder nicht nur für den Standort A-Stadt zuständig sind. Denn wie bereits dargelegt obliegt es der Organisation des Betriebsrats, wie dieser seine Aufgaben während des Werksurlaubs wahrnimmt. 0 Ein Annahmeverweigerungsrecht des Klägers besteht demgegenüber nicht. Der Kläger ist nicht berechtigt, eigenmächtig darüber zu entscheiden, in welchen Zeiträumen er seinen Urlaub nimmt. Er ist vielmehr grundsätzlich an die Festlegung des Urlaubs durch seine Arbeitgeberin gebunden. Auch wenn die Festlegung im Einzelfall nicht den tarifrechtlichen oder gesetzlichen Vorgaben entsprechen sollte, besteht kein Anspruch auf eigenmächtiges Handeln. Vielmehr müsste der Kläger dann, wie jeder andere Arbeitnehmer auch, ggf. gerichtliche Hilfe in Anspruch nehmen. III. Leibold Sacher Küster Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true