Tenor 0. Unter Zurückweisung der Berufung der Beklagten im übrigen wird auf deren Berufung das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] [REF] teilweise, nämlich in Ziffer 0. des Tenors sowie im Kostenpunkt , abgeändert: Die Klage wird mit dem Antrag auf Weiterbeschäftigung abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreites haben der Kläger zu 0⁄0 und die Beklagte zu 0⁄0 zu tragen. 0. Der Streitwert wird für das Berufungsverfahren auf EUR 0 festgesetzt. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Zwischen dem am ... [DATE] geborenen Kläger und der Beklagten bestand seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis. Im Anschluss an die Kündigung vom [DATE] , die dem Kläger am [DATE] zugegangen war, hörte die Beklagte den Betriebsrat mit dem Schreiben vom [DATE] zu ihrer Absicht an, dem Kläger zu kündigen. Wegen des Inhalts dieses Anhörungsschreibens vom [DATE] im einzelnen wird auf Bl. 0 ff. d. A. verwiesen. Im Rahmen der Angaben zu den Kündigungsgründen heißt es dort u.a.: Die Begehung am [DATE] ergab, dass laut Stationsbuch am [DATE] Wartungsarbeiten durch die Herren H. und B. durchgeführt wurden. Der Filter weist dokumentiert durch entsprechende Fotos zwar Kratzspuren verschiedenster Form auf, allerdings lässt sich an den Verschraubungen erkennen, dass diese nicht gelöst wurden. Die Muttern weisen nach wie vor eine unbeschädigte Lackverbindung zum Deckel auf. Darüber hinaus lässt sich erkennen, dass die Muttern nicht über die nach wie vor lackierten Gewinde der Schrauben bewegt wurden. ... Gemäß Stationsbuch wurde durch die Herren H. und B. am [DATE] eine Filterwartung dokumentiert. Aufgrund der vorliegenden Fotos lässt sich erkennen, dass eine solche Wartung nicht durchgeführt wurde, da das Gerät keine typischen Öffnungsspuren aufweist. ... Auf der Seite 0 des Protokolls zur Wartung wurden durch Herrn H. am [DATE] die durchzuführenden Arbeiten dokumentiert. Aufgrund der Fotos lässt sich feststellen, dass das Gasdruckregelgerät im unteren Bereich geöffnet wurde; im unteren Bereich jedoch nicht. Ebenso lässt sich aufgrund der Fotos feststellen, dass der Feinfilter nicht geöffnet wurde. ... Das Anhörungsschreiben enthält bezüglich der Gasstationen "L." und "T. Str." Angaben über am [DATE] erfolgte Ortstermine. Am Ende des Anhörungsschreibens vom [DATE] heißt es u.a.: Mit dem Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Betriebsrat mit, dass sie beabsichtigte, dem Kläger außerordentlich mit Ablauf des [DATE] zu kündigen. Wegen des Inhalts dieses Anhörungsschreibens im einzelnen wird auf die Anlage B 0 verwiesen. Die Beklagte führt dort u.a. aus, dass "im Rahmen einer Besichtigung einiger Gasstationen ausgelöst durch die bereits bekannten Vorfälle ... Herr D. am [DATE] weitere Unregelmäßigkeiten entdeckt habe, "welche durch Dokumentationen von Wartungsarbeiten ausgelöst wurden". Bei der Darstellung der Kündigungsgründe heißt es in diesem Anhörungsschreiben u.a. weiter: Es handelt sich hierbei um eine zwei-schienige Gasdruckregel und Messanlage. Die Begehung am [DATE] ergab, dass laut Stationsbuch am [DATE] Wartungsarbeiten durch Herrn H. durchgeführt wurden. Der Filter weist dokumentiert durch entsprechende Fotos zwar Kratzspuren und Farbabplatzungen oberhalb der Schraubenköpfe auf, allerdings lassen sich an den Schraubenrändern ununterbrochene Farbanhäufungen erkennen. Dies lässt darauf schließen, dass die Schrauben nicht gelöst und somit der Filter auch nicht geöffnet wurde. Darüber hinaus wurde die Farbe zwischen Filterunterteil und Filterhaube teilweise abgekratzt. Dies lässt die Vermutung zu, dass man hierbei eine durchgeführte Wartung vortäuschen wollte. Unterhalb der Filter befindet sich eine Reinigungsöffnung. Aufgrund der vorliegenden Bilder lässt sich erkennen, dass diese Schraube nicht geöffnet wurde, da auch hier keine typischen Lackunterbrechungen festgestellt werden konnten. Es handelt sich hierbei um eine zwei-schienige Gasdruckregel und Meßanlage. Im Wartungsprotokoll vom [DATE] wurde durch die Mitarbeiter H. und B. eine Filterwartung dokumentiert. Auf den entsprechenden Bildern lässt sich jedoch erkennen, dass die Muttern aufgrund des Lackzustandes nicht bewegt wurden und somit keine Filterwartung stattfand. ... Aufgrund der vorliegenden Bilder lässt sich vermuten, dass das Sicherheitsabsperrventil nicht geöffnet wurde. Im Wartungsprotokoll für den Zeitraum vom 0. bis [DATE] wurde diese Wartung jedoch durch die Herren H. und B. entsprechend dokumentiert. ...". "... Das Verhalten von Herrn H. können wir in keiner Weise akzeptieren, da dieser wiederholt nicht durchgeführte Wartungen als erfolgt dokumentierte. Dies bedeutet unter anderem, dass einige der betroffenen Anlagen in einen falschen Wartungsturnus gelangten. Darüber hinaus finden, seit Bekanntwerden der Missstände, erforderliche Nachkontrollen an allen Gasstationen statt, was wiederum mit einem ernormen finanziellen Aufwand verbunden ist. In Folge führt das bisherige Ergebnis zum Verdacht, dass noch weitere Gasanlagen in ähnlicher Form mängelbehaftet sind. Potentiell besteht für unser Unternehmen die Gefahr, dass Gasstationen ausfallen und somit wirtschaftlicher Schaden und Imageverlust gegenüber unseren Kunden entstehen könnte. ...". Eine vierte vorliegend nicht streitgegenständliche Kündigung erklärte die Beklagte dem Kläger mit dem Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Wegen jener vierten Kündigung ist erstinstanzlich der Kündigungsschutzprozess [REF] anhängig. Hinsichtlich der in den Anhörungsschreiben vom [DATE] und vom [DATE] genannten Gasstationen hat die Beklagte u.a. folgende Unterlagen zur Gerichtsakte gereicht: Fotos Prüfberichte Wartungsprotokolle Stationsbuch L. B 0 B 0, 0-0 B 0 B 0 T. Str. B 0 B 0-0 B 0 B 0 M.-N. B 0 B 0 W. B 0 B 0 B 0 M.-S. B 0 B 0 B 0 R. B 0 B 0 B 0 B 0 Im Rahmen ihrer erstinstanzlichen Rechtsverteidigung hat sich die Beklagte auf die in den Anhörungsschreiben vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] genannten Kündigungsgründe gestützt. Soweit im Anhörungsschreiben vom [DATE] bei den Angaben zur Gasstation "M.-N." zweimal vom "unteren Bereich" die Rede ist, geht der Vorwurf der Beklagten gegen den Kläger dahin, dass der Kläger das Gasdruckregelgerät nicht im oberen Bereich geöffnet habe. Auch habe der Kläger dort den Feinfilter nicht geöffnet. Der Kläger hat sich zu den Arbeiten im Rahmen der Gasstationen, die in den Anhörungsschreiben vom [DATE] und vom [DATE] genannt werden, u.a. wie folgt geäußert: Er und B. hätten am [DATE] lediglich eine äußere Prüfung durchgeführt. Dem sei eine ausdrückliche Anordnung des Vorgesetzten, des Zeugen A., vorausgegangen. Der Kläger weist darauf hin, dass der Prüfbericht von B. ausgefüllt worden sei. Die Fehlerhaftigkeit der Eintragung lasse sich nur durch ein Versehen von B. erklären. Auf Anordnung des Zeugen A. sei am [DATE] lediglich eine äußere Prüfung durchgeführt worden. Bei der schriftlichen Dokumentation habe sich der Kläger in der Terminologie vergriffen. Es handelte sich um eine "Schlampigkeit", die allerdings aufgrund des richtig ausgefüllten Prüfberichts nicht geeignet gewesen sei, bei der Beklagten irgendeinen Schaden zu verursachen. Die Spuren an den Inbusschrauben seien im Rahmen der Prüfung durch das Nachziehen der Inbusschrauben mit einem Drehmomentschlüssel entstanden. Eine Öffnung des Gasdruckregelgerätes im oberen Bereich sei von dem Kläger am [DATE] nicht für erforderlich erachtet worden. Vor dem Hintergrund der geringeren Störanfälligkeit des oberen Bereichs habe der Kläger als Fach bzw. Sachkundiger eine Öffnung nicht für erforderlich gehalten. Der Feinfilter sei geöffnet worden. Er, der Kläger, habe selbstverständlich zu keinem Zeitpunkt zur Vortäuschung einer durchgeführten Wartung Farbe an dieser Station abgekratzt. Der Zeuge A. habe lediglich die Durchführung einer Funktionsprüfung angeordnet. Deswegen sei am [DATE] tatsächlich lediglich eine Funktionsprüfung durchgeführt worden. Die Eintragung im Stationsbuch sei tatsächlich fehlerhaft, was jedoch nicht auf einer irgendwie gearteten Manipulationsabsicht beruhe, sondern lediglich auf einer Leichtfertigkeit des Klägers im Umfang mit der zu benutzenden Terminologie. Für eine vorsätzliche Manipulation habe für ihn keinerlei vollziehbares Motiv bestanden. Die Station sei am [DATE] von ihm und B. ordnungsgemäß gewartet worden. Dass Lackabsplitterungen nicht mehr zu sehen seien, beruhe darauf, dass in den Jahren [DATE] oder [DATE] diese Anlage umfassend erneuert worden sei. Der Filter sei neu gestrichen worden. Lediglich aus diesem Grund seien Spuren der erfolgten Öffnung aus dem Jahre [DATE] mittlerweile nicht mehr vorhanden. Der Kläger verweist darauf, dass er im Zeitraum vom [DATE] . bis [DATE] lediglich an der Wartung einzelner Schienen beteiligt gewesen sei. An der Wartung sämtlicher Schienen sei er nicht beteiligt gewesen. Die Wartungsarbeiten an den Schienen, die von ihm, dem Kläger, selbst gewartet worden seien, seien einwandfrei ausgeführt und entsprechend dokumentiert worden. Der vorgelegte Auszug aus dem Wartungsbuch dokumentiere keine Wartung durch den Kläger, vielmehr gehe daraus hervor, dass diese durch G. und B. durchgeführt worden sei. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Nach näherer Maßgabe von Urteilstenor und Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht die Beklagte zur Weiterbeschäftigung des Klägers verurteilt sowie die Nichtauflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Kündigungen vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] festgestellt. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese gleichzeitig begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Soweit das Arbeitsgericht die Wirksamkeit der ersten Kündigung an der Kündigungserklärungsfrist des [REF] hat scheitern lassen, beanstandet die Beklagte in der Berufungsbegründung, dass das Arbeitsgericht die Tatsache nicht hinreichend berücksichtigt habe, dass die Beklagte vor dem Hintergrund der Sozialdaten des Klägers alle mögliche Sorgfalt haben walten lassen, den Sachverstand zunächst gründlich zu recherchieren. Die Beklagte verweist auf das am [DATE] mit dem Vorgesetzten des Klägers, dem Zeugen A., geführten Gespräch. Die Beklagte führt weiter dazu aus, dass auch bezüglich der zweiten Kündigung die Vorfälle der fehlerhaften Wartung keineswegs im Rahmen einer Zwei-Wochen-Frist vor Ausspruch der Kündigung oder vor Einleitung der Betriebsratsanhörung anzusiedeln seien. Es dürfe nicht unberücksichtigt bleiben, dass der technische Mitarbeiter D. die Mangelhaftigkeit der Stationen erst am [DATE] im Rahmen einer weiteren Besichtigung festgestellt habe. Die drei fehlerhaften Gasstationen, um die es bei der dritten Kündigung gehe, seien dem Mitarbeiter D. so führt die Beklagte weiter aus im Rahmen einer weiteren Besichtigung am [DATE] mit Unregelmäßigkeiten durch Dokumentationen von Wartungsarbeiten aufgefallen. dass sich aus den erstinstanzlich vorgelegten Unterlagen mit hinreichender Deutlichkeit ergebe, dass die kündigungsberechtigten Personen erst im Rahmen der Anhörungen des Klägers von den Kündigungssachverhalten in einer Art und Weise Kenntnis hätten nehmen können, die erstmals die Entscheidung darüber, ob eine Kündigung ausgesprochen werde oder nicht, ermöglicht habe. Die Beklagte bringt vor, dass das Anlagenkonvolut B 0 deutlich die kalendarische Auflistung der Überprüfung der einzelnen Stationen zeige. Soweit das Arbeitsgericht meine, es lasse sich daraus nicht nachvollziehbar entnehmen, nach welcher Vorgehensweise die Beklagte welche weiteren Ermittlungen mit der notwendigen Eile vorangetragen haben wolle, sei dies nicht nachvollziehbar. Die Beklagte verweist auf die Anlage B 0a und führt dazu weiter aus. Der Bericht vom [DATE] bezieht sich u.a. auf die Stationen "M./N." und "W.". Der Kläger verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts gegen die Berufung der Beklagten nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , worauf zwecks Darstellung aller Einzelheiten verwiesen wird. dass er zu Beginn eines Jahres von dem Zeugen A. eine Liste über die in dem jeweiligen Jahr vorzunehmenden Wartungen/Prüfungen erhalten habe . Der Kläger verweist auf den in der Liste K 0 wiederholt vorkommenden Begriff der "äußeren Prüfung" und führt dazu weiter aus. Im Hinblick auf den Vortrag der Beklagten auf Seite 0 des Schriftsatzes vom [DATE] bringt der Kläger vor, dass die Beklagte den Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigungen nicht zu Verdachtskündigungen, sondern ausschließlich zu Tatkündigungen angehört habe. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im übrigen wird auf den weiteren Akteninhalt, insbesondere auch auf die Sitzungsniederschriften vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] sowie auf den Inhalt der Beiakte Bezug genommen. gemäß Beschluss vom [DATE] durch Vernehmung des Zeugen Sch. und gemäß Beschluss vom [DATE] ./ [DATE] in der Sitzung vom [DATE] durch Vernehmung der Zeugen A. und B. . Zwecks Darstellung des Inhalts der durchgeführten Beweisaufnahme wird auf die jeweiligen Sitzungsniederschriften verwiesen, in denen die Zeugenaussagen festgehalten sind. Das Gutachten des Sachverständigen E. befindet sich in Bl. 0 ff. d.A., worauf ebenso verwiesen wird wie auf die mündlichen Erläuterungen des Sachverständigen gemäß Sitzungsniederschrift vom [DATE] . Entscheidungsgründe I. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung hat nur teilweise Erfolg. Hinsichtlich der drei Kündigungsschutzanträge des Klägers ist die Berufung der Beklagten unbegründet. II. Begründet ist die Berufung, soweit das Arbeitsgericht die Beklagte zur Weiterbeschäftigung des Klägers verurteilt hat. Mit dem Weiterbeschäftigungsantrag erweist sich die Klage als unbegründet. Die Beklagte hat dem Kläger im Anschluss an die drei streitgegenständlichen Kündigungen unstreitig erneut gekündigt, nämlich mit der Kündigung vom [DATE] zum [DATE] . Hinsichtlich dieser vierten Kündigung fehlt es an einer dem Kündigungsschutzantrag stattgebenden arbeitsgerichtlichen Entscheidung. Der Zugang der vierten Kündigung hat hier zu einer Ungewissheit über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geführt, die derjenigen Ungewissheit entspricht, die vor der Verkündung des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] bestanden hat. Unter den gegebenen Umständen ist anzunehmen, dass die Beklagte die vierte Kündigung auf einen neuen Lebenssachverhalt stützt, der es möglich erscheinen lässt, dass die erneute Kündigung eine andere rechtliche Beurteilung erfahren könnte. Jedenfalls ist nicht ersichtlich solches hat der Kläger selbst nicht geltend gemacht , dass die zum [DATE] mit dem Schreiben vom [DATE] erklärte Kündigung offensichtlich unwirksam ist. Davon ausgehend ist hier durch die unstreitige Kündigung vom [DATE] eine Ungewissheit über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses begründet worden, die das schutzwürdige Interesse der Beklagten an der Nichtbeschäftigung des Klägers überwiegen lässt. III. Im übrigen bleibt die Berufung erfolglos, da die Klage mit den drei Kündigungsschutzanträgen bezüglich der ersten drei Kündigungen begründet ist. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts hinsichtlich der von ihm getroffenen Feststellung der Nichtauflösung des Arbeitsverhältnisses des Klägers durch die Kündigungen vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] ist im Ergebnis zutreffend. Hinsichtlich der Kündigung vom [DATE] hat das Arbeitsgericht dieses Ergebnis auch rechtlich zutreffend begründet. Insoweit folgt die Berufungskammer den diesbezüglichen Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts ) und stellt dies insoweit ausdrücklich bezugnehmend gemäß [REF] fest. Das Berufungsvorbringen der Beklagten rechtfertigt es nicht, die Frage der Nichtwahrung der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist des [REF] anders zu beantworten, als dies hinsichtlich der Kündigung vom [DATE] im Urteil vom [DATE] [REF] geschehen ist. Dies stellt die Berufungskammer aufgrund eigener rechtlicher Überprüfung fest. Die unstreitig am [DATE] mit dem Schreiben von diesem Tag eingeleitete Betriebsratsanhörung gemäß [REF] belegt, dass die kündigungsberechtigten Personen der Beklagten damals die für die Kündigung maßgebenden Tatsachen kannten. Der für die Kündigung maßgebende Kündigungssachverhalt stand damals fest und war der Beklagten bekannt. Die Kündigung vom [DATE] wäre deswegen nur dann rechtzeitig erfolgt, wenn sie dem Kläger noch am Mittwoch, dem [DATE] , zugegangen wäre. Unstreitig ist der Zugang jedoch erst am [DATE] und damit verspätet bewirkt worden. Ob dem Arbeitsgericht auch darin zu folgen ist, die Beklagte habe die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist des [REF] auch in Bezug auf die zweite Kündigung vom [DATE] und die dritte Kündigung vom [DATE] versäumt, kann dahingestellt bleiben. Der diesbezüglich vom Arbeitsgericht vertretenen Auffassung begegnen insbesondere nach der insoweit im Berufungsverfahren durchgeführten Beweisaufnahme gewisse Bedenken. Diesen Bedenken muss nicht weiter nachgegangen werden, weil sich die Kündigungsschutzanträge des Klägers hinsichtlich der Kündigungen vom [DATE] und vom [DATE] jedenfalls gemäß [REF] als begründet erweisen. Soweit hinsichtlich der zweiten und dritten Kündigung überhaupt Kündigungssachverhalte vorliegen, die an sich geeignet sein können, eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund zu rechtfertigen, ergibt jedenfalls die durchzuführende Interessenabwägung, dass vorliegend eine Unzumutbarkeit im Sinne des [REF] zu verneinen ist. Im Rahmen der Zumutbarkeitsprüfung ist vorliegend der Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit beruht hier nicht auf einer gesetzlichen Regelung auf die weitere absehbare Vertragsdauer abzustellen und nicht lediglich auf die fiktive längstmögliche Kündigungsfrist. In einem Fall der vorliegenden Art kann bei der rechtlichen Überprüfung der Kündigungsgründe zu beachten sein, dass das entsprechende Vorbringen des Arbeitgebers im Prozess unter Umständen einer betriebsverfassungsrechtlichen aus [REF] ableitbaren Schranke unterliegt. Insoweit kann sich [REF] für den Arbeitgeber dann mittelbar nachteilig auswirken, wenn er es unterlassen hat, Umstände, die er im Kündigungsschutzprozess zur Kündigungsbegründung ergänzend vortragen bzw. nachschieben will, dem Betriebsrat rechtzeitig mitzuteilen. Bei Anwendung der höchstrichterlich entwickelten Grundsätze zur Überprüfung einer verhaltensbedingten außerordentlichen Kündigung ergibt sich im einzelnen folgendes: Zwar befindet sich für diesen Tag im Buch "Inspektion-Reglerstation" die Eintragung "Filterwartung + Inspektion". Auch heißt es in der Anlage B 0 bei "Sonstige Wartungsarbeiten": "Filterelemente gereinigt" ... "ja". Die Beweisaufnahme hat jedoch ergeben, dass bei dieser Anlage im Rahmen der fraglichen Arbeiten eine Reinigung der Filterelemente nicht erfolgen sollte. Bei "L." ist damals vom Kläger nur eine äußere Prüfung vorzunehmen gewesen. Dies ergibt sich aus den glaubhaften und widerspruchsfreien Bekundungen des Zeugen A.. Als seinerzeitiger Vorgesetzter des Klägers ist der Zeuge A. in der Lage gewesen, sachdienliche Angaben zum Beweisthema zu machen. Der Zeuge A. hat weiter bekundet, dass, soweit bei der Frage "Filterelemente gereinigt" auf Seite 0 der Anlage B 0 das "ja" eingekreist ist, er dies dem B. zuordnet. Eine entsprechende Zuordnung hat der Zeuge A. bezüglich der Eintragungen in den Rubriken "Bemerkungen" und "Namen" der Anlage B 0 vorgenommen. nach der Erinnerung des Zeugen B. war für den [DATE] eine Reinigung der Filterelemente nicht angeordnet gewesen. Die entsprechende Eintragung im Buch gemäß Anlage B 0 sei von ihm. Die Berufungskammer ist von der Richtigkeit der Aussagen der Zeugen A. und B. überzeugt. Unter Berücksichtigung des Beweisergebnisses ist ein schuldhaft-pflichtwidriges Verhalten des Klägers, das eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnte, nicht bewiesen. Soweit den Kläger eine Mitverantwortlichkeit für eine fehlerhafte Dokumentation trifft, wäre unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes eine Abmahnung die angemessene arbeitsrechtliche Reaktion . Der Zeuge A. hat glaubhaft und widerspruchsfrei bekundet, dass dort jeweils eine äußere Prüfung vorzunehmen gewesen sei. Das sei so angeordnet gewesen. Der Zeuge A. hat weiter die Auffassung vertreten, dass die Eintragung "Filterwartung" im Stationsbuch der Feststellung, dass dort damals lediglich eine äußere Prüfung angeordnet gewesen sei, nicht entgegenstehe. Dies ergibt sich nach Ansicht des Zeugen A. aus den Begrifflichkeiten des Regelwerkes . der Zeuge B. hat ausgesagt , dass eine äußere Prüfung angeordnet war. Allerdings sei die Eintragung "Filterwartung" so nicht richtig, man hätte es anders schreiben sollen, "äußere Prüfung" hätte man eintragen sollen. Die Berufungskammer ist von der Richtigkeit der Zeugenaussagen A. und B. überzeugt. Unter Berücksichtigung des Beweisergebnisses ist ein schuldhaft-pflichtwidriges Verhalten des Klägers, das eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnte, nicht bewiesen. Auch insoweit ist die Beklagte darauf zu verweisen, ihr Gläubigerrecht "Abmahnung" auszuüben. Die Beklagte hat insoweit keine Pflichtverletzung des Klägers bewiesen, die es rechtfertigen könnte, das langjährige Arbeitsverhältnis der Parteien durch außerordentliche Kündigung zu beenden. Soweit es um den fraglichen "Feinfilter" geht, ergibt sich aus der Anlage B 0 = Bl. 0 ff. d.A. keine Dokumentation des Klägers, die die Angabe enthielte, den Feinfilter doch geöffnet zu haben. Davon geht auch die Beklagte aus, was sich aus ihren Ausführungen zu Beginn des letzten Absatzes auf Seite 0 des Schriftsatzes vom [DATE] ergibt. Dass der Kläger außerhalb der Anlage B 0 in anderen Unterlagen angegeben haben könnte, den Feinfilter geöffnet zu haben, ist nicht ersichtlich. Soweit es um die Frage der Öffnung oder Nichtöffnung dieses Feinfilters und um die Öffnung des Gasdruckregelgerätes im oberen Bereich geht, konnte der Sachverständige E. dazu keine unmittelbaren Feststellungen vor Ort mehr treffen. Dies ergibt sich daraus, dass zwischen dem Zugang der Kündigung vom [DATE] und den Ortsbesichtigungen des Sachverständigen, die am [DATE] und am [DATE] von diesem durchgeführt wurden, Wartungsarbeiten am [DATE] . und am [DATE] durch die Firma R., K., durchgeführt worden sind. Dem Sachverständigen ist es im Nachhinein unmöglich festzustellen, ob sowohl die Regelgeräte als auch die in Rede stehenden Feinfilter vor der Wartung durch R. geöffnet worden sind oder nicht. Im übrigen ergibt sich aus den entsprechenden OK-Vermerken, die der Kläger durch entsprechendes Ankreuzen auf Seite 0 des Protokolls zur Wartung vom [DATE] angebracht hat lediglich mittelbar bei Zugrundelegung des Vorbringens der Beklagten, dass der Kläger die Öffnung des Gasdruckregelgerätes R. 0 dokumentiert haben könnte. Allerdings hat der Sachverständige E. im Termin vom [DATE] weiter bekundet, dass man auch aufgrund einer bloßen Funktionsprüfung Feststellungen zur Membrane, hinsichtlich der Sitze, der Arbeitsweise, des Nullabschlusses und der Einstellungen bzw. Einstellwerte treffen bzw. eine entsprechende Prüfung vornehmen könne . Sollte zu den Verschleißteilen im Sinne des Formulars auch die Ventilstange gehören, so würde dies allerdings die vorherige Öffnung des Gerätes so hat der Sachverständige weiter bekundet voraussetzen. Im Verlauf seiner weiteren Erläuterungen hat der Sachverständige insoweit teilweise im Sinne der Einlassung des Klägers ausgeführt, dass das fragliche Gasdruckregelgerät im ganz oberen Bereich eine geringere Störanfälligkeit hat als darunter. Hinsichtlich der Arbeiten an dieser Station ist entlastend zu Gunsten des Klägers davon auszugehen, dass der Zeuge A. den Kläger vor den fraglichen Arbeiten angewiesen hat, in dem Bereich, für den Ersatzteile nicht vorhanden waren eine Öffnung nicht vorzunehmen. Das diesbezügliche Vorbringen des Klägers im Schriftsatz vom [DATE] ist von der Beklagten mit der sich aus [REF] ergebenden prozessualen Folge nicht bestritten worden. Jedenfalls hat die Beklagte die Unrichtigkeit dieser vom Kläger hinreichend konkret vorgebrachten, ihn entlastenden Einlassung nicht bewiesen. Damit fehlt es auch bezüglich der Arbeiten des Klägers an dieser Station an einer Pflichtverletzung, die geeignet wäre, die außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Auch wenn man das Gesamtverhalten des Klägers im Rahmen der Arbeiten in den drei genannten Gasstationen in die rechtliche Würdigung einbezieht, ergibt sich nicht, dass die deswegen erklärte außerordentliche Kündigung rechtlichen Bestand haben könnte. Zwar liegt hier eine fehlerhafte Eintragung vor, unstreitig konnte die Anlage überhaupt nicht so gewartet werden, wie sich dies aus der Eintragung "Filterwartung, Funktionsprüfung" in der Anlage B 0 ergibt. Der Zeuge A. hat zu diesen Arbeiten festgehalten, dass dort lediglich eine äußere Prüfung angeordnet gewesen ist. Zur Stützung seiner Aussage hat der Zeuge auf ein Schriftstück "Stücklisteneigenschaften W." aus dem Programm K 0 V verwiesen . Eine Pflichtwidrigkeit des Klägers, die die außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnte, lässt sich nicht feststellen. Gerade dem Kläger zuzurechnende Täuschungshandlungen hat die Beklagte weder hinreichend konkret dargelegt, noch bewiesen. Der Zeuge A. konnte keine Angaben dazu machen, ob die Arbeiten im Jahr [DATE] ordnungsgemäß erledigt worden sind. Er hat bei Einsicht in die Anlage B 0 angenommen , dass die Arbeiten ordnungsgemäß erledigt worden seien. Allerdings hat er nach Einsicht in die Anlage B 0 a weiter erklärt, dass er am [DATE] bei bestimmten Schrauben gesagt habe, das die nicht geöffnet worden seien. Der Zeuge hat weiter bekundet, dass die Anlagen immer mal wieder gestrichen worden seien. Wann "diese Anlage gepinselt worden" sei und wann nicht, vermöge er nicht zu sagen. Er könne es weder verneinen noch bestätigen, dass die Anlage im Jahr [DATE] oder [DATE] erneuert worden sei und dass dabei der oder die Filter neu gestrichen worden seien. Der Zeuge B. hat im Rahmen seiner Vernehmung gemeint, dass der Kläger und er den Filter damals geöffnet habe. Der Zeuge konnte sich noch an die Arbeiten erinnern. In der Anlage selbst habe man nichts abstellen können und die Abstellung sei auf der Straße mittels Schieber erfolgt. Soweit er, der Zeuge, das in Erinnerung habe, hätten der Kläger und er die Arbeiten dann auch ordentlich gemacht. Der Zeuge hat weiter gemeint, dass man auch in der Zeit zwischen [DATE] und [DATE] noch ‘mal in der Anlage gewesen sei, da sei noch irgendwas umgebaut worden. Der Sachverständige E. ist nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen auf den Seiten 0 ff. des Gutachtens davon ausgegangen, dass der gelbe Anstrich frühestens [DATE] aufgebracht worden ist. Mit hoher Wahrscheinlichkeit sei die Anlage erst nach dem Wartungstermin mit Einbau des Reglers an einem unbekannten Datum mit einem neuen Anstrich versehen worden. Mit "diesem Wartungstermin" meint der Sachverständige erkennbar das Datum " [DATE] ". Im Rahmen der mündlichen Erläuterung des Gutachtens ist der Sachverständige bei den im Gutachten getroffenen Feststellungen geblieben. Aufgrund der schriftlichen Feststellungen des Sachverständigen und die ergänzend dazu von ihm im Termin vom [DATE] gegebenen Erläuterungen ist nicht davon auszugehen, dass der fragliche Filter wie freilich von der Beklagten im Schriftsatz vom [DATE] behauptet nur einmal nach der Inbetriebnahme im Jahre [DATE] gestrichen worden ist. Die Berufungskammer folgt insoweit den widerspruchsfreien Feststellungen des Sachverständigen E.. Mit Rücksicht darauf ist die Einholung eines ergänzenden Sachverständigengutachtens nicht geboten. Unabhängig davon ist dem Kläger auch bezüglich dieser Arbeiten kein derart erhebliches Fehlverhalten vorzuwerfen, das alleine oder in Verbindung mit den übrigen Vorwürfen der Beklagten die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen könnte, so dass auch aus diesem Grunde das von der Beklagten angeregte bzw. beantragte weitere Gutachten nicht einzuholen ist. Auch in diesem Zusammenhang ist keine Pflichtverletzung des Klägers bewiesen, die die außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnte. Zwar tragen die jeweiligen Prüfchecklisten und das Protokoll zur Wartung jeweils die Unterschrift des Klägers. Die Eintragung in der Anlage B 0 ist allerdings von F.. Dies ergibt sich aus den glaubhaften und widerspruchsfreien Bekundungen des Zeugen A. . Nach der Aussage des Zeugen A. kann man nicht ohne weiteres davon ausgehen, dass der Kläger an den fraglichen drei Tagen vom [DATE] . bis zum [DATE] permanent durchgängig in dieser Anlage/Gasstation anwesend war. Der Zeuge hat plausibel Situationen genannt, bei deren Eintritt es dazu kommen konnte, dass der Kläger vorübergehend aus dieser Station abgezogen wurde, um andere Arbeiten zu erledigen. Zwar konnte es der Zeuge nicht ausschließen, dass der Kläger doch bei den Arbeiten an dieser Station durchgehend anwesend war. Sollte er, der Zeuge A., den Monat [DATE] durchgängig krank gewesen sein, wäre er dann vom Kläger vertreten worden, der damals also einen Teil der Arbeiten des Zeugen A. zu erledigen gehabt hätte. Der Zeuge A. hatte damals als Meister ein Büro gehabt, war nach seiner Aussage aber viel unterwegs auf den einzelnen Stationen. Der Zeuge B. hat glaubhaft und widerspruchsfrei bekundet , dass die Eintragung in der Anlage B 0 = Bl. 0 d.A. von seinem Kollegen G. ist. Der Zeuge hat bekundet, dass er und G. größtenteils ohne den Kläger dort damals gearbeitet hätten. Es sei richtig, dass der Kläger damals lediglich an der Wartung einzelner Schienen beteiligt gewesen sei. Nach diesem Beweisergebnis muss entlastend zu Gunsten des Klägers berücksichtigt werden, dass eine durchgehende Anwesenheit des Klägers während der gesamten Arbeiten vom [DATE] . bis zum [DATE] nicht feststellbar ist. Ein Verhalten, das die außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnte, ist nicht bewiesen. 0 c) Jedenfalls im Rahmen der jeweils durchzuführenden Interessenabwägung wirkt es sich zum Nachteil der Beklagten aus, dass es an einer vorherigen erfolglosen Abmahnung fehlt. Zwar hat die Beklagte ein berechtigtes Interesse daran, dass der Kläger die ihm obliegenden Arbeiten ordnungsgemäß erledigt und dokumentiert. Insbesondere dürfen die Anlagen nicht in einen falschen Wartungs-Turnus gelangen. Mit zusätzlichem finanziellen Aufwand verbundene Nachkontrollen sind ebenso tunlichst zu vermeiden wie die Gefahr, dass Gas-Stationen oder Anlagen ausfallen. Diesen berechtigten Anliegen der Beklagten kann jedoch, ohne dem Kläger kündigen zu müssen , dadurch Rechnung getragen werden, dass die Beklagte den Kläger abmahnt. Dies gilt auch dann, wenn man alle Vorwürfe, die die Beklagte gegenüber dem Kläger erhebt, einer gesamteinheitlichen Betrachtung unterzieht. Für eine außerordentliche Kündigung, die auf ein Verhalten des Arbeitnehmers gestützt wird, gilt das sogenannte Prognoseprinzip. Der Zweck der Kündigung ist nicht eine Sanktion für die Vertragspflichtverletzung, sondern dient der Vermeidung des Risikos weiterer Pflichtverletzungen. Absolute Kündigungsgründe, die unabhängig von den jeweiligen Umständen des Einzelfalles die Kündigung unbedingt rechtfertigen könnten, sind im Rahmen des [REF] nicht anzuerkennen. 0 Die Abmahnung ist zugleich auch Ausdruck des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes. Eine Kündigung ist nicht gerechtfertigt und eine Unzumutbarkeit des Arbeitgebers gemäß [REF] ist zu verneinen, wenn es zumutbare geeignete mildere Mittel gibt, um eine Vertragsstörung zukünftig zu beseitigen. Einer der Gründe, die nach Gesetz und Rechtsprechung eine Abmahnung entbehrlich machen können, ist vorliegend nicht gegeben. Zwar kann eine vorherige Abmahnung ausnahmsweise dann entbehrlich sein, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft trotz Abmahnung nicht erwartet werden kann oder wenn es sich um eine schwere Pflichtverletzung handelt, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und die Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist. Ein derartiger oder ein damit vergleichbarer Ausnahmefall ist vorliegend jedoch nicht gegeben. Der Kläger hat jahrelang, in den letzten Jahren sogar in der Funktion eines Vorhandwerkers, für die Beklagte gearbeitet. Beanstandungen durch seine Vorgesetzten, insbesondere durch den Zeugen A., war der Kläger offensichtlich nicht ausgesetzt. Feststellungen im Hinblick auf etwaige Ermahnungen, Verwarnungen oder dergleichen, lassen sich ausgehend vom Vorbringen der darlegungs und beweispflichtigen Beklagten nicht treffen. Der Kläger durfte deswegen annehmen, dass die Beklagte mit seinem Verhalten einverstanden war. Unabhängig davon war hier, abgestellt auf den Zeitpunkt des jeweiligen Kündigungsausspruchs, zu erwarten, dass eine Abmahnung beim Kläger den gewünschten Erfolg haben würde, nämlich sowohl eine Änderung des Verhaltens als auch eine Wiederherstellung des beiderseitigen Vertrauens herbeizuführen. Bei dem hier in Rede stehenden Verhalten des Klägers, das die Beklagte im Prozess beanstandet hat, handelt es sich unstreitig um ein steuerbares Verhalten des Klägers. Soweit die Beklagte ihr Vertrauen zum Kläger als beeinträchtigt ansieht, übersieht sie, dass auch gestörtes Vertrauen wieder gewonnen werden kann. Dies ist gerade durch den Ausspruch einer Abmahnung möglich. Unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes hätte es die Beklagte demgemäß bei einer Abmahnung bewenden lassen müssen, so dass der Kläger seine Eignung und Zuverlässigkeit für die ihm obliegenden Arbeiten dauerhaft hätte unter Beweis stellen können. Mit Rücksicht auf die seit dem [DATE] , also langjährig, bestehende Betriebszugehörigkeit und die schweren Folgen des Verlustes des Arbeitsplatzes, nämlich Wegfall der für den eigenen Unterhalt und den Unterhalt für seine Ehefrau und seine Tochter notwendigen Einkünfte, die Schwierigkeiten bei der Suche einer neuen Arbeitsstelle im Zusammenhang mit dem Alter des am [DATE] geborenen Klägers und dem Ansehensverlust des Klägers, lässt sich hier eine Unzumutbarkeit für die Beklagte im Sinne des [REF] nicht feststellen. Dies gilt selbst dann, wenn man die Kündigungen trotz der oben bei Ziffer III. 0. erwähnten betriebsverfassungsrechtlichen Schranke auch unter dem Gesichtspunkt der sog. "Verdachtskündigung" zu überprüfen hätte. IV. Die Zulassung der Revision ist nicht veranlasst. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann selbständig durch Beschwerde nach näherer Maßgabe des [REF] und unter den dort genannten Voraussetzungen angefochten werden. Die Beschwerde ist bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt oder Bundesarbeitsgericht, Postfach, 0 Erfurt, Telefaxnummer: 0/0 0 [DATE] einzulegen.