Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten im Berufungsverfahren darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] seine Beendigung gefunden hat. Die Beklagte hatte das Arbeitsverhältnis bereits mit ordentlicher Kündigung vom [DATE] zum [DATE] gekündigt. Diese Kündigung war Gegenstand des Kündigungsschutzverfahrens in dem Verfahren Arbeitsgericht Koblenz, Az.: [REF] . Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Kündigungsschutzklage des Klägers abgewiesen. Die hiergegen im Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Az.: [REF] , gerichtete Berufung des Klägers wurde mit Urteil der Berufungskammer vom [DATE] zurückgewiesen. Die im vorliegenden Verfahren streitgegenständliche Kündigung sprach die Beklagte vorsorglich u. a. deshalb aus, weil der Kläger sich in dem gegen die Kündigung vom [DATE] gerichteten Kündigungsschutzverfahren u. a. auf einen Sonderkündigungsschutz als Schwerbehinderter bzw. einem schwerbehinderten Menschen gleich Gestellter berufen hatte. Die Beklagte beantragte deshalb beim zuständigen Integrationsamt vorsorglich am [DATE] eine Zustimmung zu der beabsichtigten ordentlichen Kündigung. Mit Bescheid vom [DATE] des zuständigen Integrationsamtes stellte dieses fest, dass eine Zustimmung nicht erforderlich sei, da ein besonderer Kündigungsschutz nach §§ 0 ff. SGB IX nicht bestehe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes, insbesondere des erstinstanzlichen Vorbringens der Parteien wird gem. [REF] Bezug genommen auf das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] . Durch das genannte Urteil hat das Arbeitsgericht die Kündigungsschutzklage des Klägers abgewiesen und zur Begründung ausgeführt, die Klage sei schon deshalb unbegründet, da das Arbeitsverhältnis nicht erst durch die im vorliegenden Verfahren angegriffene Kündigung vom [DATE] zum [DATE] seine Beendigung finde, sondern vielmehr bereits durch die zeitlich vorhergehende Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] aufgelöst worden sei. Das genannte Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Er hat hiergegen mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] wie folgt begründet: Das Urteil vom [DATE] in dem gegen die zeitlich frühere Kündigung vom [DATE] sei mit der Berufung angegriffen worden und könne keinen Bestand haben. Es sei also unzutreffend, dass das Arbeitsverhältnis bereits durch diese vorausgehende Kündigung vom [DATE] beendet worden sei. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Die Beklagte verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe ihres Schriftsatzes vom [DATE] als rechtlich zutreffend. Das Arbeitsgericht sei zutreffend davon ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis bereits durch die mit Schreiben der Beklagten vom [DATE] ausgesprochene Kündigung zum [DATE] aufgelöst worden sei. Die Berufung des Klägers ist zulässig. Das Rechtsmittel ist an sich statthaft. Die Berufung wurde auch form und fristgerecht eingelegt sowie begründet. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. 0 Gegenstand einer Kündigungsschutzklage mit einem Antrag nach § 0 Satz 0 KSchG ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine konkrete, mit dieser Klage angegriffenen Kündigung zu dem in ihr vorgesehenen Termin. Voraussetzung für die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch eine bestimmte Kündigung nicht aufgelöst worden ist oder aufgelöst werden wird, ist der Bestand eines Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt der mit der Kündigung beabsichtigten Beendigung des Rechtsverhältnisses . Durch die im vorliegenden Verfahren streitgegenständliche Kündigung vom [DATE] sollte das Arbeitsverhältnis zum [DATE] aufgelöst werden. Zu diesem mit der Kündigung beabsichtigten Zeitpunkt der Beendigung des Rechtsverhältnisses bestand aber zwischen den Parteien kein Arbeitsverhältnis mehr. Das Arbeitsverhältnis der Parteien fand vielmehr bereits durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] seine Beendigung. Die Kündigung vom [DATE] ist rechtswirksam. Wegen der näheren Begründung insoweit wird auf das Urteil der Berufungskammer vom [DATE] in dem Verfahren Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Az.: [REF] Bezug genommen.