Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird unter Zurückweisung seines weitergehenden Rechtsmittels das Urteil des Landgerichts Saarbrücken vom [DATE] , AZ: [REF] , im Ausspruch unter Ziffer I. 0. dahingehend abgeändert, dass die Beklagte verurteilt wird, an den Kläger über den erstinstanzlich zugesprochenen Betrag nebst Zinsen hinaus weitere 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz p.a. aus jeweils 0 EUR seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. II. Die Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 0⁄0 und die Beklagte zu 0⁄0. III. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Der jeweilige Vollstreckungsschuldner darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des aufgrund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der jeweilige Vollstreckungsgläubiger vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. IV. Der Streitwert für das Berufungsverfahren wird auf 0 EUR festgesetzt. V. Die Revision wird nicht zugelassen. Gründe I. Der Kläger war einer der beiden Geschäftsführer der Beklagten. Am [DATE] schlossen die Parteien einen Geschäftsführer-Anstellungsvertrag , wonach dem Kläger die Leitung der Geschäfte der Beklagten übertragen wurde. Die Parteien vereinbarten hierbei eine Vertragslaufzeit bis Ende [DATE] mit einer Verlängerung um jeweils ein Jahr, wenn der Vertrag nicht sechs Monate vor Ablauf gekündigt wird. Für eine Kündigung verabredeten die Parteien die Schriftform durch Einschreiben mit Rückschein. Der Anstellungsvertrag enthielt weiter eine zweistufige Ausschlussfrist, wonach fällige Ansprüche aus dem Vertragsverhältnis zunächst innerhalb von drei Monaten gegenüber dem anderen Vertragspartner und ggf. binnen weiterer drei Monate bei Gericht geltend zu machen waren. Zudem enthielt der Vertrag die Bestimmung, wonach der Kläger von den Beschränkungen des [REF] befreit war. Mit dem Datum „ [DATE] “ unterzeichneten die Parteien eine Gehalts und Vergütungsvereinbarung, welche die dem Kläger zustehende Vergütung auf jährlich 0, DM, zahlbar in zwölf gleichen Raten zum jeweiligen Monatsende, regelte. Mit Schreiben vom [DATE] , das am selben Tag bei der Beklagten einging, kündigte der Kläger den Anstellungsvertrag zum [DATE] . Der Kläger war jedoch auch nach dem [DATE] für die Beklagte tätig. Sein monatliches Gehalt erhielt er bis Ende [DATE] . Zum [DATE] wurde er unter Löschung der Handelsregistereintragung als Geschäftsführer abberufen. Die Beklagte stellte ab [DATE] die Gehaltszahlungen an den Kläger ein, worüber der Kläger in einer E-Mail vom [DATE] an den verbliebenen Geschäftsführer der Beklagten sein „Erstaunen“ äußerte. Im Jahr [DATE] fanden mehrfach Gespräche zwischen den Parteien über die formelle Beendigung des Anstellungsvertrages statt, u.a. im Januar und Ende [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte den Anstellungsvertrag „höchst vorsorglich erneut und fristgerecht zum [DATE] “. Das Kündigungsschreiben erhielt der Kläger mittels eines Einwurfseinschreibens. Er widersprach der Kündigung mit Schreiben vom [DATE] und bot der Beklagten seine Arbeitskraft an. Der Kläger hat behauptet, die Parteien seien im [DATE] übereingekommen, den Anstellungsvertrag zu den bisherigen Bedingungen über den [DATE] fortzuführen. Von der Kündigung vom [DATE] habe er erst am [DATE] Kenntnis erlangt. Er hat die Auffassung vertreten, die beiden Kündigungen vom [DATE] und [DATE] seien zudem formunwirksam. Der Vertrag bestehe daher weiter fort und ihm stehe auch das zurückliegende Gehalt für das Jahr [DATE] zu, und zwar ungeachtet dessen, ob er all seine Ansprüche innerhalb der vertraglichen Ausschlussfrist geltend gemacht habe. Die Ausschlussfrist solle nämlich nur für Ansprüche nach Vertragsende Geltung erlangen. Außerdem sei ihre Anwendung aufgrund einer Zusatzvereinbarung der Parteien zum Anstellungsvertrag vom [DATE] ausgeschlossen. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 EUR nebst 0 % Zinsen über dem EZB-Basiszinssatz aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] und aus 0 EUR seit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat behauptet, der Kläger habe im Jahr [DATE] nur noch an wenigen Vorgängen mitgewirkt und beide Parteien seien davon ausgegangen, seine Tätigkeit solle spätestens Ende [DATE] enden. Die Kündigung vom [DATE] sei bereits am [DATE] in den Hausbriefkasten des Klägers eingelegt worden, so dass eine fristgerechte Kündigung zum [DATE] erfolgt sei. Darüber hinaus hat sie sich gegenüber den Gehaltsforderungen für [DATE] bis [DATE] auf die Ausschlussregelung im Anstellungsvertrag berufen. Nach Schluss der mündlichen Verhandlung vor dem Landgericht hat die Beklagte am [DATE] im Hinblick auf das Vorbringen des Klägers zur angeblichen Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag vom [DATE] erneut die fristlose Kündigung ausgesprochen. Das Landgericht hat mit Urteil vom [DATE] , auf dessen tatsächliche Feststellungen gemäß [REF] ergänzend Bezug genommen wird , die Beklagte zur Gehaltsnachzahlung für die Monate April bis [DATE] verurteilt und das Bestehen des Anstellungsvertrages bis zum [DATE] festgestellt. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt: Der Anstellungsvertrag sei erst durch die Kündigung vom [DATE] beendet worden. Diese sei formwirksam gewesen, weil die vereinbarte, von der Beklagten aber nicht beachtete besondere Art der Übermittlung durch Einschreiben mit Rückschein nur Beweiszwecken dienen sollte. Die Kündigungsfrist sei selbst dann eingehalten worden, wenn die Kündigung erst am [DATE] zugegangen sei. Denn nach der Fortführung des ursprünglich gekündigten Vertrages über den [DATE] hinaus seien die gesetzlichen Kündigungsfristen anwendbar, die zweifelsohne eingehalten worden seien. Die weitere fristlose Kündigung vom [DATE] sei wegen [REF] nicht zu berücksichtigen gewesen. Sie habe auch keinen Grund gegeben, die mündliche Verhandlung wiederzueröffnen, da sie ohnehin unwirksam sei. Die Gehaltsansprüche des Klägers für die Monate Januar bis [DATE] seien erloschen, da sie entgegen der anzuwendenden Ausschlussregel des Anstellungsvertrages nicht rechtzeitig gerichtlich geltend gemacht worden seien. Der Kläger wendet sich mit seiner Berufung gegen die Tatsachenfeststellung und die Rechtsanwendung des Landgerichts. Zu Unrecht sei das Landgericht davon ausgegangen, dass die gesetzlichen und nicht die vertraglichen Kündigungsfristen einzuhalten gewesen seien. Er habe unwidersprochen vorgetragen, dass sich die Parteien bereits im [DATE] auf eine Fortführung des Vertrages zu seinen bisherigen Bedingungen geeinigt hätten und sie den daraus folgenden Pflichten unverändert nachgekommen seien. Darüber hinaus habe das Landgericht die Kündigung vom [DATE] fehlerhaft als formwirksam angesehen. Seine Gehaltsansprüche für die Monate Januar bis [DATE] seien auch nicht verfallen, wozu er sein erstinstanzliches Vorbringen wiederholt und vertieft. Die Beklagte selbst habe die Verfallklausel im Anstellungsvertrag dadurch abbedungen, dass sie ihrerseits noch mit Anwaltsschreiben vom [DATE] Herausgabeansprüche gegen den Kläger richtete, die bei Anwendung der Verfallklausel bis Ende [DATE] hätten geltend gemacht werden müssen. Außerdem seien im Juni und [DATE] anlässlich von Verhandlungen bei dem Vermittler zwischen den Parteien, Rechtsanwalt Dr. B., auch die Vergütungsansprüche thematisiert worden. Dr. B. habe dem Kläger noch am [DATE] mitgeteilt, dass ein Verfall der Ansprüche wegen der Verhandlungen gehemmt sei. Gegenüber der ersten Instanz begehrt der Kläger nunmehr weitergehend die Gehaltszahlung bis Ende [DATE] , wobei er neben dem erstinstanzlich eingeklagten Grundgehalt von monatlich 0 EUR zusätzlich die Auszahlung von Arbeitgeberanteilen zur Krankenversicherung , zur Rentenversicherung , zur Pflegeversicherung und die Beiträge zur Lebensversicherung sowie die monatlichen Kosten für den Kraftstoff für den Firmenwagen für die Jahre [DATE] und [DATE] verlangt. das Urteil des Landgerichts Saarbrücken vom [DATE] dahingehend abzuändern, dass die Beklagte verurteilt wird, an den Kläger 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz p.a. aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] , aus 0 EUR seit dem [DATE] die Berufung des Klägers zurückzuweisen hilfsweise: 0. auf die Anschlussberufung der Beklagten festzustellen, dass das Dienstverhältnis mit außerordentlicher Kündigung vom [DATE] geendet hat. Sie verteidigt das erstinstanzliche Urteil, soweit es ihr günstig ist. Zu Recht habe das Landgericht der Kündigung vom [DATE] die gesetzlichen Kündigungsfristen zugrunde gelegt. Der Anstellungsvertrag sehe wegen der Verlängerungsklausel mit sechsmonatiger Kündigungsfrist im Übrigen eine befristete Tätigkeit vor. Dies stehe der gesetzlichen Rechtsfolge des nunmehr wegen der Fortführung über den [DATE] hinaus unbefristeten Dienstverhältnisses entgegen. Daher verliere die Verlängerungsklausel ihre Wirkung. Für den Fall, dass das Gericht nicht von einer Vertragsbeendigung zum [DATE] ausgeht, greift die Beklagte das Urteil des Landgerichts mit der Hilfsanschlussberufung insoweit an, als die fristlose Kündigung vom [DATE] als unwirksam angenommen worden ist. Die fristlose Kündigung sei wirksam. Sie sei fristgerecht erfolgt, da die einzuhaltende Zwei-Wochen-Frist nach Kenntnis des Kündigungsgrundes durch vorherige Ermittlungen der Beklagten und die Anhörung des Klägers gehemmt gewesen sei. Die Kündigung sei auch begründet, da der Verdacht bestehe, der Kläger habe die Zusatzvereinbarung vom [DATE] erst nachträglich gefertigt, um sich in den laufenden Gerichtsverhandlungen einen Vorteil zu sichern. Hinsichtlich des Sachverhalts und des Parteivortrages im Einzelnen sowie des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen sowie auf die Sitzungsniederschrift des Landgerichts vom [DATE] und die Sitzungsniederschriften des Senats vom [DATE] und [DATE] . II. Die form und fristgerecht eingelegte, zulässige Berufung ist überwiegend nicht begründet. Ohne Erfolg wendet sich der Kläger gegen die Abweisung seiner im Wege der Zahlungsklage verfolgten Gehaltsansprüche für die Monate Januar bis [DATE] . Der Berufung ist ebenso der Erfolg versagt, soweit nunmehr Gehaltsansprüche über den [DATE] hinaus begehrt werden . Über den erstinstanzlich zugesprochenen Betrag hinaus, steht dem Kläger lediglich die Zahlung des Grundgehalts bis Ende [DATE] zu . Über die Hilfsanschlussberufung war nicht mehr zu entscheiden . Zu Recht hat das Landgericht die vertragliche Ausschlussklausel in Nr. 0 des Anstellungsvertrages bezüglich der rückständigen Gehaltsansprüche des Klägers für anwendbar erachtet und deren Voraussetzungen für die Ansprüche der ersten drei Monate [DATE] als erfüllt festgestellt . Gegen die grundsätzliche Wirksamkeit einer individuell vereinbarten Ausschlussklausel in der vorliegenden Fassung bestehen keine Bedenken. Auch die Berufung bringt hierzu nichts vor. Entgegen der von der Berufung vorgetragenen Ansicht erfährt die vertragliche Ausschlussfrist auch nicht erst Geltung für die Zeit nach Vertragsende, sondern sie wirkte bereits auf die noch laufende Vertragsbeziehung, so dass der Kläger seine vor Vertragsende entstandenen Ansprüche fristgerecht geltend zu machen hatte. Die Auslegung von Verträgen erfolgt nach den in § [REF] festgelegten Grundsätzen. Verträge sind hiernach so auszulegen, dass ihr Inhalt dem von beiden Parteien vernünftigerweise gemeinsam gewollten Sinn und Zweck entspricht . Im Zweifel ist dabei auf den unter den konkreten Umständen üblichen Sinn des Erklärten abzustellen, weil sich jeder Vertragsteil aus Gründen des Vertrauensschutzes auf den üblichen Sinn verlassen können soll, solange kein hiervon abweichender gemeinsamer Wille erkennbar ist . Zu werten sind hierbei neben dem Wortsinn bzw. der Bedeutung eines schlüssigen Verhaltens auch die gesamten äußeren Begleitumstände der Erklärungshandlung, soweit sie einen Rückschluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen . Als für die Auslegung maßgebliche Begleitumstände kommen neben einer im Verkehr der beteiligten Kreise herrschenden gefestigten Übung auch die Interessenlage der Beteiligten und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte wirtschaftliche Zweck in Betracht. Werden diese Grundsätze auf den Streitfall bezogen, weist bereits der Wortlaut von Nr. 0 des Anstellungsvertrages nicht in die vom Kläger angenommene Richtung. Im Gegenteil spricht der Vertragstext ersichtlich dafür, dass alle Ansprüche der Ausschlussklausel unterworfen sein sollen und zwar ohne zeitliche Differenzierung. Die Regelung zielt auf eine vollumfängliche Erfassung der Ansprüche. Es werden ausdrücklich „alle Ansprüche“ genannt, die dem Vertragsverhältnis entspringen, selbst solche, die nur „mit ihm in Verbindung stehen“. Als abweichend geregelter Ausnahmefall wird einzig der Fall der unerlaubten Handlung genannt. Hätten die Parteien hingegen den übereinstimmenden Willen gehabt, die Ausschlussklausel einer zeitlichen Beschränkung zu unterwerfen, hätte es nahe gelegen, diesen Willen in den Wortlaut des Vertrages aufzunehmen. Aus den weiteren Umständen ist ebenso nicht ersichtlich, dass der Ausschluss von während der Vertragslaufzeit begründeter Ansprüche nicht gewollt gewesen sein könnte. Im Hinblick auf den Rechtsfrieden, den die Ausschlussklausel sichern sollte, war es vielmehr sogar bedeutsam, sie gerade auf solche Ansprüche anzuwenden. Denn in dieser Zeit hätten sich Vertragsstreitigkeiten der Parteien infolge von Rechtsunsicherheiten im besonderen Maße nachteilig auf das Betriebsklima ausgewirkt. Der dagegen gerichtete Einwand des Klägers, dass es während der Vertragslaufzeit nicht zu einer Rechtsunsicherheit über bestehende Forderungen kommen könnte, da er als Organ die Beklagte vertreten habe, wird bereits durch den vorliegenden Rechtsstreit widerlegt. Hinzu kommt, dass seine gesellschaftsrechtliche Organstellung unabhängig von seinem Anstellungsverhältnis bestanden hat, und anders als seine Anstellung bei der Beklagten durch Beschluss der Gesellschafterversammlung jederzeit hätte beendet werden können. Verfehlt ist im Hinblick auf [REF] der Gedanke des Klägers, die Regel in Nr. 0 des Anstellungsvertrages würde ggf. dazu führen, dass er sich als Geschäftsführer selbst verklagen müsste, würde sie auch auf Ansprüche aus laufender Vertragsbeziehung angewendet. Schließlich gebietet der Umstand, dass der Kläger Nr. 0 des Anstellungsvertrages in seinem Sinne anders verstanden haben mag, keine abweichende Betrachtung. Entscheidend bleibt, dass die Ausschlussklausel aus der Sicht des verständigen objektiven Empfängers nach ihrem Wortlaut sowie ihrem ersichtlichen Sinn und Zweck anders als die subjektiven Vorstellungen des Klägers auszulegen war. Das weitere Vorbringen des Klägers, die Ausschlussklausel könne allein deshalb nicht auf Vergütungsansprüche angewendet werden, weil die Lohn und Gehaltsvereinbarung, welche die Vergütung betreffe, entgegen deren Datumsangabe erst viel später als der Anstellungsvertrag mit der Ausschlussklausel am [DATE] gefertigt worden sei , verfehlt ebenso sein Ziel. Im Kern steht dem zum Ersten entgegen, dass Umstände, die nach Abschluss des Anstellungsvertrages eingetreten sind, allenfalls dann Einfluss auf die Vorstellungen der Parteien bei Vertragsschluss erlangt haben können, wenn diese zukünftigen Umstände den Vertragsschließenden wenigstens in Grundzügen bei Vertragsschluss bekannt gewesen sind. Dass aber die Parteien Anfang [DATE] davon ausgegangen wären, dass es zu einer schriftlichen Niederlegung der Gehaltsvereinbarung erst rund drei Jahre später kommen werde, ist nicht dargetan. Zum Zweiten ist auch nicht ersichtlich, dass die spätere schriftliche Fixierung der Gehaltsvereinbarung dazu geführt haben könnte, dass den Parteinen Gehaltsansprüche des Klägers bei Abschluss des Anstellungsvertrages nicht bekannt gewesen sein könnten und diese daher nicht der Ausschlussregel unterfallen sollten. Denn die grundsätzlichen Vergütungsansprüche des Klägers regelte bereits Nr. 0 des Anstellungsvertrages. Und auch nach dem Vorbringen des Klägers haben die Parteien die später schriftlich gefasste Gehaltsvereinbarung jedenfalls schon am [DATE] mündlich geschlossen. Der Anspruch auf Gehaltszahlung war den Parteien daher bekannt, als der Anstellungsvertrag mit der Ausschlussklausel geschlossen worden ist. Dass selbst die Beklagte die Vereinbarung dem entgegen tatsächlich anders und im Sinne des Klägers verstanden haben könnte, ist ebenso nicht festzustellen. Der Schluss hierauf ergibt sich nicht schon deshalb, weil die Beklagte ihrerseits Ansprüche mit Anwaltsschreiben vom [DATE] geltend gemacht hat, die nach Auffassung des Klägers der Ausschlussklausel unterfielen, würde diese auf Ansprüche aus laufender Vertragsbeziehung angewendet werden. Selbst wenn diese Vorstellung des Klägers zuträfe was keiner Entscheidung bedarf , würde dies allenfalls der Durchsetzung der Ansprüche der Beklagten entgegenstehen, nicht aber die ausgeschlossenen Ansprüche des Klägers aufleben lassen. In der eigenen Anspruchsverfolgung durch die Beklagte liegt auch keine stillschweigende Abänderung der vertraglichen Ausschlussregel. Denn hierzu müsste die Beklagte entsprechend der Vorstellung des Klägers ebenso davon ausgehen, dass ihre Ansprüche ansonsten ausgeschlossen wären, und der Kläger hätte seinerseits die Ansprüche erfüllen müssen, um ein Abänderungsangebot der Beklagten anzunehmen. Beides ist weder dargetan noch ersichtlich. Auch darin, dass die Beklagte erst [DATE] Ansprüche des Klägers aus dem Jahr [DATE] erfüllt hat , lässt sich kein abweichendes Verständnis vom Inhalt der Ausschlussklausel feststellen. Ob und in welchem Maße sich eine Partei auf die Ausschlussklausel berufen will, war ihr freigestellt. Der Beklagten war es daher auch unbenommen, sich im Hinblick auf ein noch ungestörtes Verhältnis zum Kläger nicht auf die Ausschlussklausel zu berufen und möglicherweise bereits ausgeschlossene Ansprüche dennoch zu befriedigen. Dass ein solches Verhalten nicht dazu geführt hat, das nunmehrige Berufen auf die Ausschlussklausel als rechtsmissbräuchlich zu werten, hat das Landgericht zutreffend festgestellt. Der Senat schließt sich dem unter Bezugnahme auf die Ausführungen des Landgerichts zwecks Vermeidung von Wiederholungen an . Der Anwendbarkeit der Ausschlussklausel steht schließlich auch nicht Nr. 0 der Zusatzvereinbarung vom [DATE] entgegen, welche der Kläger noch als Geschäftsführer der Beklagten als In-Sich-Geschäft für die Beklagte abgeschlossen haben will. Dies gilt ungeachtet dessen, ob diese Vereinbarung überhaupt zu einer Zeit zustande kam, als der Kläger noch Geschäftsführer der Beklagten war und von daher u.U. auch die Rechtsmacht hatte, diese bei In-Sich-Geschäften wirksam zu vertreten. Nr. 0 der Zusatzvereinbarung vom [DATE] findet nämlich nicht auf alle rückständigen, sondern nur auf gestundete Vergütungsansprüche Anwendung. Dies ergibt sich aus dem eindeutigen Wortlaut der Regelung und dem mit der Regelung verbundenen Zweck. Nr. 0. der Zusatzvereinbarung steht im unmittelbaren Zusammenhang mit der Stundungsvereinbarung hinsichtlich der von der Beklagten noch nicht gezahlten Vergütung für das Jahr [DATE] und sollte u.a. deren Erhalt sichern. Ende [DATE] bestand zudem keinerlei Anlass für eine weitergehende Regelung, die auch nicht gestundete Vergütungsansprüche hätte erfassen können. Denn dem Kläger sind ab [DATE] bis Ende [DATE] seine monatlichen Gehaltsansprüche sämtlich erfüllt worden. Auch die vom Kläger vorgebrachten Umstände, wie es zum Abschluss der Zusatzvereinbarung gekommen sei geben keine Hinweise darauf, dass die Zusatzvereinbarung sämtliche rückständigen Gehaltsansprüche erfassen sollte. Nach eigenem Vortrag des Klägers lag der Anlass der Zusatzvereinbarung hiernach lediglich in der Absicherung mündlich geschlossener Abreden über rückständigen Urlaub und die Abtretung einer Firmen-Direktversicherung, nicht aber in der Absicherung zukünftiger Gehaltsansprüche. Weiterhin liegen die Voraussetzungen für den Ausschluss der Gehaltsansprüche für die Monate Januar bis [DATE] nach Nr. 0 und 0 des Anstellungsvertrages vor: Im Rahmen der zweistufigen Ausschlussfrist hatte der Kläger seine Ansprüche zum einen binnen drei Monaten nach Fälligkeit und Kenntnisnahme gegenüber der Beklagten schriftlich und sodann im Fall der Nichterfüllung binnen weiterer drei Monate gerichtlich geltend zu machen. Der Kläger hat zwar in seiner E-Mail vom [DATE] die nicht gezahlten Gehälter für [DATE] thematisiert. Ob sich der Kläger damit gegenüber der Beklagten in einer ersten Stufe fristgerecht i.S.d. Nr. 0 des Anstellungsvertrages hinreichend bestimmt erklärt hat, kann dahingestellt bleiben. Denn der Kläger hat die zweite Stufe der Frist von Nr. 0 des Anstellungsvertrages nicht eingehalten und seine Ansprüche nicht rechtzeitig gerichtlich geltend gemacht. Denn die dreimonatige Frist zur Klage begann zu laufen, nachdem sich die Beklagte nicht binnen zwei Wochen, d.h. bis zum [DATE] , auf die Mitteilung des Klägers in der E-Mail vom [DATE] geäußert hatte. Zur Einhaltung der Klagefrist hätte die Klage daher spätestens am [DATE] bei Gericht eingegangen sein müssen, unterstellt, die Regelung des [REF] findet auch auf die Ausschlussfrist in Nr. 0 des Anstellungsvertrages Anwendung. Eingegangen ist die Klageschrift hingegen verspätet am [DATE] . Entgegen der Berufung war der Lauf der Klagefrist auch nicht durch Verhandlungen der Parteien über die Gehaltszahlungen gemäß [REF] nF gehemmt. Die Regelung des [REF] nF findet zwar auf die Rechtsbeziehung der Parteien nach dem [DATE] Anwendung ; auch erfasst der neu geschaffene [REF] vertragliche Ausschlussfristen . Jedoch ist nach den Feststellungen des Landgerichts nicht davon auszugehen, dass die Parteien vor Fristablauf am [DATE] Verhandlungen über die rückständigen Gehaltsansprüche des Klägers geführt hätten. An diese Feststellungen ist das Berufungsgericht gebunden, da sie rechtsfehlerfrei getroffen worden sind und keine Anhaltspunkte Zweifel an deren Richtigkeit und Vollständigkeit begründen . Allein der unstreitige Umstand, dass im Verlauf des Jahres [DATE] auch Verhandlungen über die formelle Beendigung des Anstellungsvertrages geführt wurden, lässt nicht den Schluss auf Verhandlungen auch über rückständige Gehaltszahlungen zu. Soweit der Kläger nunmehr im Berufungsrechtszug neu vorträgt, im Laufe der Einigungsgespräche beim Vermittler Dr. B. im [DATE] seien die Ansprüche thematisiert worden und Dr. B. habe noch am [DATE] im Auftrag der Beklagten einen weiteren Einigungsversuch initiiert , ist dieser von der Beklagten bestrittene Vortrag gemäß [REF] nicht zu berücksichtigen. Eine Zulassung gemäß [REF] scheitert daran, weil das Landgericht den Gesichtspunkt der Ablaufhemmung wegen andauernder Verhandlungen weder übersehen noch für unerheblich erachtet, sondern seiner Entscheidung zugrunde gelegt hat. Für eine Zulassung nach [REF] fehlt es an einem Verfahrensfehler des Landgerichts. Das Landgericht musste insbesondere den Kläger nicht gemäß [REF] darauf hinweisen, dass sein Vortrag über mögliche Verhandlungen unzureichend gewesen ist. Auf der Grundlage des [REF] besteht Anlass, ergänzend und helfend tätig zu werden nur bei unklarem und lückenhaftem Parteivortrag . Insbesondere wenn der Vortrag der Partei den Schluss zulässt, dass sie nicht näher vortragen kann oder will, bedarf es im Rahmen des [REF] keiner weiteren Erörterung des Streitverhältnisses . So liegt der Fall hier: Nach dem erstinstanzlichen Vorbringen des Klägers zum Inhalt der Verhandlungen im Jahr [DATE] musste das Landgericht davon ausgehen, dass ein Vortrag zur Verhandlung über rückständige Gehaltszahlungen nicht zu erwarten war. Der Vortrag des Klägers war insoweit klar und vollständig darauf gerichtet, den Verhandlungsinhalt auf Tantiemenansprüche und auf die formelle Beendigung des Vertragsverhältnisses zu beschränken. Einen Anhalt dafür, dass auch über die Zahlung rückständiger Vergütung verhandelt worden sein könnte, hat es im erstinstanzlichen Vorbringen des Klägers nicht gegeben. Aus eigenem Antrieb nach weiteren Tatsachen zu forschen und den Kläger zu weiterem Sachvortrag anzuhalten, wäre dem Landgericht wegen seiner Pflicht zur Unbefangenheit und Unparteilichkeit nicht gestattet gewesen. Hier findet die richterliche Hinweispflicht ihre Grenze . Da der Kläger nichts vorgebracht hat, was die Vermutung der Nachlässigkeit seines fehlenden Sachvortrages in der ersten Instanz entkräften könnte, war sein neues Vorbringen auch nicht gemäß [REF] zuzulassen. Dessen ungeachtet beschränkt der Kläger im Schriftsatz vom [DATE] erneut den Inhalt aller Verhandlungen im Jahr [DATE] auf mögliche Tantiemenansprüche, die Auszahlung rückständiger Urlaubsabgeltung, die Räumung der Büroräumlichkeiten, der Beendigung des Anstellungsverhältnisses und den Verzicht des Klägers auf Vergütungsansprüche. Dass damit auch das Verlangen auf rückständige Vergütung überhaupt thematisiert worden wäre, trägt dieser nach wie vor nicht vor. Der Berufung ist ebenso der Erfolg versagt, soweit erstinstanzlich die Feststellung der Fortdauer des Dienstverhältnisses und nunmehr die Gehaltszahlung über den [DATE] hinaus begehrt werden. Das Dienstverhältnis zwischen den Parteien ist zwar nach der ersten Kündigung des Klägers vom [DATE] über den [DATE] hinaus unverändert fortgeführt worden, so dass es gemäß [REF] zunächst als auf unbestimmte Zeit verlängert worden ist. Wegen der unter Einhaltung der maßgeblichen Sechs-Monats-Frist rechtzeitig und formgerecht ausgesprochenen ordentlichen Kündigung der Beklagten vom [DATE] endete das Dienstverhältnis aber zum [DATE] . Dort wird die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eines unbefristeten Dienstverhältnisses und entgegen der Ansicht der Beklagten nicht ein befristetes Vertragsverhältnis geregelt. Die Parteien haben lediglich eine bestimmte Mindestdauer des Vertrages vereinbart und ansonsten die jeweilige Verlängerung an den fehlenden Ausspruch einer fristgerechten Kündigung gebunden. Wenn die Parteien aber lediglich eine bestimmte Mindestdauer des Dienstverhältnisses festlegen und die Beendigung an den Ausspruch einer Kündigung knüpfen, liegt kein befristetes, an einen Zeitablauf gebundenes, sondern ein unbefristetes Vertragsverhältnis vor . Nichts anderes gilt, wenn die Parteien wie im Streitfall vereinbaren, dass sich der Vertrag jeweils um eine bestimmte Zeit verlängert, sofern er nicht zu einem bestimmten Termin gekündigt wird . Durch das vereinbarte Erfordernis einer vorherigen Kündigung führt eine solche Verlängerungsklausel ebenfalls zu einem unbefristeten Dienstverhältnisses, welches zu einem bestimmten Zeitpunkt unter Einhaltung der Frist gekündigt werden kann . Die vereinbarte Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Jahresende behielt ihre Geltung auch für das über das Jahr [DATE] weiter laufende Vertragsverhältnis. Dabei kann es dahingestellt bleiben, ob der Vertrag ursprünglich durch den Kläger im Jahr [DATE] wirksam gekündigt worden ist. Selbst wenn dies der Fall gewesen ist, wären auf das gemäß [REF] fortgeführte Vertragsverhältnis nicht die gesetzlichen, sondern die vertraglichen Kündigungsfristen anzuwenden. Die gegenteilige Ansicht des Landgerichts, die sich auf die Kommentarstelle in Palandt stützt, entspricht zwar der Rechtsauffassung des Reichsgerichts und des Reichsarbeitsgerichts . Diese Ansicht folgert daraus, dass das nach [REF] fortgesetzte Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit nach [REF] umgewandelt werde, dass die für die zunächst vorgesehene Vertragszeit vereinbarten Kündigungsfristen nunmehr durch die gesetzlichen Kündigungsregelungen ersetzt würden. Diese Ansicht ist hingegen nicht zwingend und nach Ansicht des Senats auch nicht überzeugend. Da [REF] die unveränderte Fortgeltung des Arbeitsverhältnisses anordnet, sind die vereinbarten Kündigungsfristen auch für das fortgesetzte Vertragsverhältnis sachgerecht, denn der entsprechende Parteiwille genießt den Vorrang . [REF] enthält eine abweichende Fiktion nur für den Sonderfall der Umwandlung eines befristeten Dienstverhältnisses in ein unbefristetes, da bei befristeten Arbeitsverhältnissen Kündigungsfristen regelmäßig nicht vereinbart sind. In Übereinstimmung mit der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gelten aber für die ordentliche Kündigung eines anfänglich bereits unbefristeten Arbeitsverhältnisses, welches über die vorgesehene Vertragszeit hinaus nach [REF] auf unbestimmte Zeit fortgesetzt wird, die vertraglich vereinbarten und nicht die gesetzlichen Fristen zumindest dann, wenn die vereinbarte Kündigungsregelung aufgrund der Auslegung des ursprünglichen Vertrages auch auf den Fall der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu beziehen ist . Die Auslegung des streitgegenständlichen Anstellungsvertrages gebietet dabei die Heranziehung der vertraglichen Kündigungsfrist. Nur diese Frist entspricht dem ursprünglichen Parteiwillen. Dass nach der Vertragsfortführung etwas anderes gewollt war, ist nicht ersichtlich. Nahe liegend wäre dies, wenn der ursprüngliche Vertrag nur auf eine vorübergehende Beschäftigung abgestellt gewesen wäre. Dann hätte eine vertraglich vereinbarte Kündigungsregelung erkennbar eine Sonderstellung eingenommen, welche zu dem gemäß [REF] unbefristeten Anstellungsverhältnis in Widerspruch gestanden hätte. Der Kläger war aber gerade nicht nur vorübergehend eingestellt, sondern sein Anstellungsvertrag lief wie ausgeführt bereits von Anfang an auf unbestimmte Zeit. Zugegangen ist eine Willenserklärung, die einem Abwesenden gegenüber abzugeben ist, sobald sie in dessen Machtbereich gelangt und mit der Möglichkeit der Kenntnisnahme nach der Verkehrsanschauung zu rechnen ist . Regelmäßig liegt beim ausreichenden Einwurf in den Hausbriefkasten der Zugang im Zeitpunkt der nächsten gewöhnlichen Leerung, die spätestens am Tag nach dem Einwurf erfolgt. Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme ist das Kündigungsschreiben am [DATE] in den Hausbriefkasten des Klägers eingelegt worden, so dass spätestens mit der zu erwartenden Leerung am [DATE] die Kündigung zum [DATE] fristgerecht zugegangen war. Für den rechtzeitigen Zugang der mittels Einwurfeinschreibens übersandten Kündigung spricht nach den Grundsätzen des Anscheinsbeweises der von der Beklagten im Berufungsverfahren erstmals vorgelegte Auslieferungsbeleg der Deutschen Post AG . Dieser Beleg war ebenso wie das Beweisangebot des Zeugen H. als neues Verteidigungsmittel der Beklagten gemäß [REF] zuzulassen, weil es für die Entscheidung des Landgerichts auf den genauen Zeitpunkt des Zuganges nicht angekommen ist. Der von der Beklagten vorgelegte Auslieferungsbeleg des Postzustellers mit dem Datum „ [DATE] “ bietet für sich allein zwar noch keinen Vollbeweis für den fristgerechten Zugang; insbesondere die formelle Beweisregel des [REF] greift nicht ein, weil ungeachtet, ob es sich bei einem Auslieferungsbeleg überhaupt um eine Urkunde handelt der vorgelegte Beleg nach der Privatisierung der vormaligen Deutschen Bundespost jedenfalls keine öffentliche Urkunde i.S.d. [REF] darstellt . Der Beleg genügt aber nach den Grundsätzen des Anscheinsbeweises für den Beweis des rechtzeitigen Zugangs, wenn das ordnungsgemäße Zustellverfahren von dem Zusteller eingehalten worden ist, im Fall des Einwurfeinschreiben also, wenn die Zustellung erst nach dem Einwurf von dem betreffenden Mitarbeiter des Zustelldienstes unter zutreffender Datumsangabe bestätigt wurde . Nach Vernehmung des Zeugen H., dem Zusteller des Kündigungsschreibens vom [DATE] , ist der Senat von der Einhaltung eines ordnungsgemäßen Zustellungsverfahrens i.S.d. [REF] überzeugt. Wenngleich der Zeuge keine Erinnerung mehr an den konkreten Vorgang hatte, so hat er glaubhaft geschildert, dass er den Auslieferungsbeleg von Einwurfeinschreiben erst nach der Zustellung unterschreibe und dass das im Beleg angegebene Datum im Regelfall auch den Tag des Einwurfs belege. Die einzige vom Zeugen geschilderte Ausnahme, dass es zu einem Auseinanderfallen zwischen dem aufgefüllten Zustelldatum und der tatsächlichen Zustellung kommen könnte, betrifft den hier ersichtlich nicht einschlägigen Fall der Zustellung eines Einschreibens gegen Empfangsbekenntnis. Beim Einwurfeinschreiben komme, so der Zeuge, ein Auseinanderfallen ausnahmslos nicht vor. Dem Senat sind die Schilderungen des Zeugen nachvollziehbar und verständlich. Ein einsichtiger Grund, weshalb der Zustellbeleg beim Einwurfeinschreiben ein unzutreffendes Datum enthalten könnte, ist nicht feststellbar. Insbesondere die vom Zeugen geschilderten Schwierigkeiten, ein Einschreiben gegen Empfangsbekenntnis am selben Tag zuzustellen, an dem der Auslieferungsbeleg mit Datum erstellt wurde, bestehen beim Einwurfeinschreiben nicht. Denn anders als beim Einschreiben gegen Empfangsbekenntnis bedarf es zur Zustellung des Einwurfeinschreibens nicht des persönlichen Antreffens des Empfängers, sondern nur des problemlosen Einwurfs in dessen Briefkasten. Auch zeigen sich keine Bedenken gegen die Glaubwürdigkeit des Zeugen. Wie aus dem Sitzungsprotokoll ersichtlich ist, war dem Zeugen an einer umfassenden Schilderung der genauen Umstände der Einschreibenzustellung gelegen. Dass er im genannten Ausnahmefall des Einschreibens mit Rückschein ein Abweichen des tatsächlichen Zustelldatums von dem Datum des Beleges eingeräumt hat, spricht zudem für sein Bestreben, zur vollständigen und wahrheitsgemäßen Aufklärung beizutragen, ohne etwaige Unregelmäßigkeiten verdecken zu wollen. Nach der Aussage der für den Beweis des Gegenteils von ihm benannten Zeugin A. lässt sich für den Senat nicht mit der erforderlichen Überzeugung feststellen, dass der Einwurf zu einem späteren Zeitpunkt als dem [DATE] erfolgt ist. Die Zeugin hat zwar bekundet, den Brief erst an einem Samstag innen im Eingangsbereich der gemeinsam mit dem Kläger genutzten Wohnung vor dem Briefkasten gefunden zu haben . Wie die Zeugin aber ebenso eingeräumt hat, besteht beim Briefkasten des Klägers die Gefahr, dass ein Brief, der außen eingeworfen wird, dort stecken bleiben kann und nicht nach innen zu Boden fällt, wie dies üblicherweise der Fall sei. Danach liegt es nicht fern, dass auch das rechtzeitig eingeworfene Kündigungsschreiben zunächst unentdeckt im Briefkasten des Klägers blieb. Dies gilt, obgleich die Zeugin angab, in den Fällen, in denen keine Post auf dem Boden liegt, den Briefkasten regelmäßig auf stecken gebliebene Post zu untersuchen. Denn die Zeugin konnte sich nicht daran erinnern, in dem fraglichen Zeitraum Ende [DATE] solche Kontrollen tatsächlich durchgeführt zu haben. Sie hat auch keine Umstände bestätigt, die einen Verdacht auf stecken gebliebene Post hätte wecken und ein Durchsuchen initiieren können. Dass die Beklagte die Kündigung nicht wie vertraglich vorgesehen mittels Einschreibens mit Rückschein übermittelt hat, steht der Wirksamkeit nicht entgegen. Wie das Landgericht zutreffend ausgeführt hat, worauf zwecks Vermeidung von Wiederholungen verwiesen wird , dient die Abrede über die besondere Form der Übermittlung lediglich Beweiszwecken und ist selbst keine Wirksamkeitsvoraussetzung der Kündigung. Hiergegen bringt auch die Berufung keine wesentlichen Gesichtspunkte vor. Insbesondere lag in der vom Vertrag abweichenden Art der Übermittlung keine einseitige Aufhebung eines gewillkürten Formerfordernisses. Denn die Art der Übermittlung stellt schon keine Formabrede dar, welche aufzuheben möglich gewesen wäre. Über den erstinstanzlich bereits zugesprochenen Betrag hinaus, steht dem Kläger für die Restdauer des Anstellungsverhältnisses bis Ende [DATE] die begehrte Gehaltszahlung lediglich in Höhe des Grundgehalts von monatlich 0 EUR zu nebst Verzugszinsen zu. Die erstmals in der Berufungsinstanz klageweise Geltendmachung der Gehaltszahlungen für die Monate nach [DATE] erweist sich als zulässige Klageerweiterung. Diese quantitave Erweiterung der erstinstanzlich bereits erhobenen Leistungsklage auf Zahlung der sich aus dem Anstellungsverhältnis ergebenden Gehaltsansprüche unterfällt dem Anwendungsbereich des [REF] und unterliegt nicht den besonderen Zulässigkeitsschranken des [REF] . In der Berufungsinstanz sind lediglich die zusätzlichen Voraussetzungen des [REF] zu prüfen, die indessen für den materiellen Erfolg der Klageerweiterung, nicht aber für deren Zulässigkeit von Bedeutung sind. Aufgrund des bis zum [DATE] dauernden Anstellungsverhältnisses steht dem Kläger gemäß Ziff. 0 des Anstellungsvertrages i.V.m. Ziff. 0. der Gehalts und Vergütungsvereinbarung ein bislang nicht erfüllter Vergütungsanspruch auch für die Monate Juli bis Dezember zu. Dieser beschränkt sich indessen auf das monatliche Grundgehalt von je 0 EUR, zusammen 0 EUR . Unbegründet ist sein Zahlungsverlangen, soweit der Kläger neben dem Grundgehalt auch Nebenbestandteile verlangt. Dem Grunde nach besteht zwar auf die Sozialleistungen gemäß Nr. 0 des Anstellungsvertrages i.V.m. Ziff. 0 der Gehalts und Vergütungsvereinbarung ein vertraglicher Anspruch, der sich jeweils auf die Hälfte seiner Zahlungsverpflichtungen zur Kranken-, Renten-, und Pflegeversicherung sowie die gesamten Beiträge zur Lebensversicherung erstreckt. In welcher Höhe indessen Beitragspflichten bestehen, legt der Kläger auch nach dem entsprechenden Hinweis des Senats im Termin vom [DATE] nicht dar. Die Höhe der Beitragspflichten ist auch nicht aus seinem Vortrag zur Zusammensetzung seines erweiterten Zahlungsanspruches ersichtlich. Wenngleich dort die von ihm verlangten Sozialleistungen der Höhe nach dargestellt sind, bleibt unaufgeklärt, ob sein Verlangen gerechtfertigt ist oder nicht. Auch aus der Bezugnahme des Klägers auf den Inhalt der vorgelegten Gehaltsabrechnungen des Jahres [DATE] lassen sich keine ausreichenden Feststellungen treffen. Zum einen weisen die Gehaltsabrechnungen lediglich den Zuschuss der Beklagten zu einer Rentenversicherung aus, nicht aber zu den ansonsten verlangten Sozialleistungen. Zum anderen ergibt sich aus den Gehaltsabrechnungen von [DATE] nicht, ob und in welchem Umfang der Kläger im Jahr [DATE] überhaupt noch eine Rentenversicherung oder sonstige Sozialversicherungen unterhalten hat. Dieses Substantiierungsdefizit wird auch nicht dadurch ausgeglichen, dass sich die Beklagte zur Höhe der Sozialleistungen nicht näher erklärt, obgleich ihr die von ihr in der Vergangenheit gezahlten Beträge bekannt sein mussten, da bereits ein ausreichender Sachvortrag zur Klagebegründung fehlt Auch nach dem Hinweis des Senats erschließt sich aus dem Vortrag des Klägers nicht, auf welcher Grundlage er die Erstattung der Benzinkosten für das Jahr [DATE] begehrt. Der Kläger bekam zwar einen Dienstwagen gestellt . Da er im Jahr [DATE] keine Dienste mehr für die Beklagte erbracht hat, waren indessen keine dienstlich veranlassten Fahrten mit daraus folgenden Kraftstoffausgaben mehr durchzuführen. Eine Vereinbarung, wonach die Beklagte auch für die Kosten von außerdienstlichen Fahrten des Klägers aufzukommen hätte, ist weder dargetan noch kann sie als allgemeinüblich unterstellt werden. Die Verurteilung zur Zinszahlung erfolgt aus Verzugsgesichtspunkten , wobei der jeweilige Verzugsbeginn entsprechend [REF] am Tag nach der Fälligkeit der am Monatsende zu zahlenden Vergütung eingetreten ist. Über die Hilfsanschlussberufung war nicht mehr zu entscheiden. Die Hilfsanschlussberufung ist von der Beklagten unter der Bedingung eingelegt worden, dass der Senat die Fortdauer des Anstellungsverhältnisses über den [DATE] hinaus feststellt. Diese Bedingung ist nicht eingetreten. Hinsichtlich der im ersten Rechtszug angefallenen Kosten war Folgendes zu beachten: Der Kläger war mit seinem Leistungsbegehren von 0 EUR anteilig in Höhe von 0 EUR erfolgreich und in selber Höhe unterlegen. Sein Feststellungsbegehren war entsprechend [REF] mit 0 EUR zu bewerten, wobei der Kläger nur im Anteil von 0 Monaten und damit im Wert von 0 EUR erfolgreich und im Wert von 0 EUR unterlegen gewesen ist. Damit ist der Kläger zu 0/0 EUR x 0) in der ersten Instanz unterlegen gewesen. Hinsichtlich der Verteilung der zweitinstanzlichen Kosten war maßgeblich, dass die Beklagte das Zahlungsverlangen des Klägers trotz der erstinstanzlich ausgesprochenen Feststellung auf Fortdauer des Anstellungsverhältnisses bis Ende [DATE] nicht einmal anteilig befriedigt hat. Damit war der Wert des weiteren Zahlungsverlangens im Ganzen bei der Kostenverteilung zu berücksichtigen und nicht nur der Anteil, der über die im Berufungsverfahren nicht angegriffene Feststellung hinausgegangen ist. Das Maß des klägerischen Unterliegens bemisst sich auf 0/0 EUR : 0 EUR). Die Revision ist nicht zuzulassen. Die Rechtssache hat keine grundsätzliche Bedeutung, und die Fortbildung des Rechts oder die Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung erfordert nicht eine Entscheidung des Revisionsgerichts .