Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. 0. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wird zugelassen Tatbestand Die Parteien streiten über die zutreffende Berechnung des pfändungsfreien Entgeltsanspruchs der Klägerin gegenüber der Beklagten in den Monaten November, [DATE] , Januar, Februar, Mai und [DATE] . Die Klägerin ist der Ansicht, der jeweils auf ihre Weisung von der Beklagten aus dem Nettomonatsentgelt der Klägerin in den genannten Monaten abgeführte Betrag von jeweils 0 EUR auf einen auf den Namen der Klägerin lautenden, nach dem Altersvorsorgebeiträge-Zertifizierungsgesetzes anerkannten Vertrag sei bei der Berechnung des Nettoeinkommens zur Ermittlung der pfändbaren Gehaltsanteile zu berücksichtigen und zu ihren Gunsten abzusetzen. Die Beklagte habe daher in den genannten Monaten insgesamt 0 EUR netto zuviel an die Pfändungsgläubigerin ausgekehrt. Die Beklagte vertritt die Auffassung, es handele bei den angeführten Beträgen von jeweils 0 EUR um einen Teil des zur Ermittlung des pfändbaren Betrags zugrunde zu legenden Nettoarbeitsentgelts. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gem. [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] . Mit dem genannten Urteil hat das Arbeitsgericht der zuletzt noch auf Zahlung von 0 EUR netto nebst Zinsen gerichteten Klage der Klägerin stattgegeben und die Berufung zugelassen. Zur Begründung hat es zusammengefasst ausgeführt, bei den auf den Altersvorsorgevertrag der Klägerin durch die Beklagte gezahlten Beträgen handele es sich um nicht übertragbare Altersvorsorgebeiträge im Sinne des [REF] , so dass diese nach [REF] unpfändbar seien. Wegen der Einzelheiten der Begründung wird auf die Entscheidungsgründe des genannten Urteils des Arbeitsgerichts Mainz verwiesen. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht am [DATE] begründet. Zur Berufungsbegründung führt die Beklagte im Wesentlichen aus, im Gegensatz zur sog. Gehaltsumwandlung schulde der Versicherungsnehmer hier also die Klägerin selbst eine monatliche Beitragszahlung, wobei vorliegend die Zahlungen aus dem Nettoarbeitsentgelt erbracht würden. Bis zur Einzahlung bei der ZVK auf den Versicherungsvertrag handele es sich um Arbeitsentgelt und erst nach Einzahlung um Altersvorsorgebeiträge. [REF] belege, dass der Gesetzgeber die für eine sog. Riesterrente aufgewendeten Beiträge denen bei einer Vorsorge durch Entgeltumwandlung habe gleichsetzen wollen. Der Wille des Gesetzgebers sei vor diesem Hintergrund dahingehend zu verstehen, dass diese freiwillige Säule im Rentensystem mit einem hohen Schutz vor Zugriffen Dritter, so auch durch Pfändung ausgestattet werden sollte. Die von ihr aufgrund vertraglicher Verpflichtung an die ZVK D. abzuführenden Beträge stünden ja auch als Einkommensanteile nicht mehr zur Verfügung. Die Auffassung der Beklagten, erst wenn die Beiträge bei der ZVK eingezahlt seien, gehörten sie da nicht übertragbar und damit nicht pfändbar zu den besonders geschützten Altersvorsorgebeiträgen, könne schon deshalb nicht zutreffen, weil es sich ab der Einzahlung schon nicht mehr um eine Forderung des Arbeitnehmers, die gepfändet werden könne, handele. Die Berufung der Beklagten ist zulässig. Das Rechtsmittel ist nach Zulassung der Berufung durch das Arbeitsgericht an sich statthaft und form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. II. In der Sache hat die Berufung jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte zu Recht zur Zahlung von 0 EUR netto nebst Zinsen verurteilt, da in dieser Höhe noch Vergütungsansprüche der Klägerin nach [REF] in Verbindung mit der arbeitsvertraglichen Vergütungsvereinbarung bestehen. Diese sind nicht durch entsprechenden Zahlungen an die Pfändungsgläubigern durch Erfüllung erloschen. Die Berufungskammer folgt der Begründung des arbeitsgerichtlichen Urteils und stellt dies bezugnehmend auf [REF] hiermit fest. Unter Berücksichtigung des Vorbringens im Berufungsverfahren ist ergänzend Folgendes anzumerken: Zutreffend ist zunächst der Ausgangspunkt der Beklagten, dass es sich bei den Beiträgen, die die Beklagte auf den nach dem Altersvorsorgebeiträge-Zertifizierungsgesetz abgeschlossenen Vertrag zwischen der Klägerin und ZVK D. gezahlt hat, um Leistungen aus dem Nettoarbeitsentgelt der Klägerin und deren eigene Altersvorsorgebeiträge gehandelt hat und nicht wie im Falle der Begründung einer Versorgung durch Entgeltumwandlung um Leistungen der Beklagten. Die Beklagte hat die an die ZVK abgeführten Beträge auf Weisung der Klägerin an die ZVK erbracht, so dass sich die Zahlungen als Leistung der Klägerin darstellen. Zutreffend ist auch, dass damit die Begründung des Bundesarbeitsgericht hinsichtlich der Unpfändbarkeit von Versicherungsprämien einer im Wege der Gehaltsumwandlung durchgeführten Direktversicherung zugunsten des Arbeitnehmers nicht auf Beiträge auf Verträge nach dem Altersvorsorgebeiträge-Zerifizierungsgesetz übertragen werden können, bei denen es an einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dahingehend, dass entweder zusätzlich zum Arbeitseinkommen oder anstelle einer ansonsten höheren Barlohnvergütung ein Versorgungsversprechen treten soll, fehlt. 0 0. Mit dem Arbeitsgericht ist die Berufungskammer aber der Auffassung, dass die vom Arbeitnehmer auf einen nach dem Altersvorsorgebeiträge-Zerifizierungsgesetz anerkannten Vertrag geleisteten Beiträge in maximaler Höhe des jeweils steuerlich begünstigten Betrages pro Kalenderjahr trotz der Tatsache, dass sie aus dem Nettoarbeitseinkommen des Arbeitnehmers geleistet werden, nach [REF] unpfändbar sind und daher bei der Berechnung des pfändbaren Arbeitseinkommens außer Betracht bleiben. Gem. [REF] sind das nach [REF] oder Abschnitt XI EStG geförderte Altersvorsorgevermögen einschließlich seiner Erträge, die geförderten laufenden Altersvorsorgebeiträge und der Anspruch die Zulage nicht übertragbar. Nach [REF] sind geförderte Altersvorsorgebeiträge im Rahmen der in [REF] genannten Grenzen Beiträge, die der Zulageberechtigte zu Gunsten eines auf seinen Namen lautenden Vertrages leistet, der nach [REF] es zertifiziert ist. Gem. [REF] gehören zu den Altersvorsorgebeiträge auch die aus dem individuell versteuerten Arbeitslohn des Arbeitnehmers geleisteten Beiträge an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung zum Aufbau einer kapitalgedeckten betrieblichen Altersversorgung. Festzuhalten ist damit zunächst, dass es sich bei den durch die Beklagte geleisteten Beitragszahlungen der Klägerin an die ZVK um Altersvorsorgebeiträge im Sinne der genannten Bestimmungen handelt. Unschädlich ist insoweit in Übereinstimmung mit dem vom Arbeitsgericht auszugsweise zitierten Erlass des schleswig-holsteinischen Finanzministeriums vom [DATE] , dass die Zahlungen „ohne Umweg“ über die Klägerin von der Beklagten vorgenommen wurden. Wie bereits ausgeführt, lag eine sog. Anweisungslage vor, so dass sich die Zahlungen der Beklagten rechtlich als Erfüllung der Gehaltsverbindlichkeiten gegenüber der Klägerin und aus Sicht der ZVK als Leistungen der Klägerin darstellen. Im Gegensatz zur Auffassung der Beklagten sind diese Beiträge der Klägerin nach [REF] nicht erst dann unübertragbar, wenn sie an das zertifizierte Versicherungsunternehmen gezahlt wurden, sondern in Höhe der steuerlich geförderten Beträge auch im Vorfeld. Dies ergibt sich zunächst schon aus dem Gesetzeswortlaut des [REF] . Dort wird unterschieden zwischen dem geförderten Altersvorsorgevermögen und den geförderten laufenden Altersvorsorgebeiträgen. Das Altersvorsorgevermögen ist dabei das bereits angesammelte Kapital aufgrund der Beitragsleistungen, während die Beitragszahlungen die regelmäßig wiederkehrenden Zahlungspflichten kennzeichnen. Träfe die Auffassung der Beklagten zu, hätte es der Erwähnung der laufenden Beitragszahlungen neben dem Altersvorsorgevermögens nicht bedurft, da der gezahlte Beitrag mit seinem Eingang beim Versorgungsträger Teil des Altersvorsorgevermögens wird und schon nach dieser Alternative des [REF] vor Übertragung geschützt wäre. Dieses Verständnis entspricht nach den Gesetzesmaterialien dem Willen des Gesetzgebers. Die nach dem Regierungsentwurf regelungstechnisch zunächst als [REF] vorgesehene, nunmehr in [REF] aufgenommene Regelung wurde auf Empfehlung des Ausschusses für Arbeit und Soziales geändert und hat in der geänderten Fassung Eingang in [REF] gefunden. In dem Bericht des Ausschusses heißt es insoweit zur Begründung u.a. „Sowohl das im Rahmen der steuerlichen Förderung angesammelte Kapital als auch die steuerlich geförderten laufenden Beiträge und die Zulagen sind nicht übertragbar und unterliegen damit wie Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung einem Pfändungsschutz. Abtretung, Verpfändung und Aufrechnung sind gleichermaßen ausgeschlossen..“ In Höhe des steuerlich förderbaren Betrages sollte also eine pfändungsrechtliche Gleichstellung mit den Beiträgen zur gesetzlichen Rentenversicherung herbeigeführt werden, die nach [REF] bei Berechnung des Pfändbaren Einkommens nicht mitzurechnen sind. Durch die Förderung privater, auch arbeitnehmerfinanzierter Altersvorsorgeleistungen sollten zudem die absehbaren Unzulänglichkeiten der allein umlagefinanzierten Rentenversicherung kompensiert werden und diese und die weiteren Sozialversicherungssysteme entlastet werden, so dass es auch vor diesem Hintergrund einleuchtend ist, nicht nur bereits angespartes Altersvorsorgevermögen zu schützen, sondern durch Schaffung eines vorgelagerten Schutzes den Aufbau eines Altersvorsorgevermögens in bestimmten Grenzen überhaupt erst zu ermöglichen. Durch dieses Auslegungsergebnis wird auch nicht die Gefahr missbräuchlicher Gestaltungen gefördert. Wie ausgeführt, greift der Pfändungsschutz nach [REF] , [REF] im Rahmen der durch den Versorgungsvertrag begründeten Beitragspflichten nur bis zur Grenze der steuerlich förderbaren Höchstbeträge. Er ist damit betragsmäßig begrenzt. Auch ergeben sich für den Arbeitgeber als Schuldner keine unzumutbaren Schwierigkeiten bei der Ermittlung des pfändbaren Arbeitseinkommens: Als arbeitsvertragliche Nebenpflicht obliegt es dem Arbeitnehmer, zumindest auf entsprechende Rückfrage des Arbeitgebers die zur Ermittlung des pfändbaren Arbeitseinkommens erforderlichen Auskünfte zu geben, also mitzuteilen, ob ein Vertrag, auf den Altersvorsorgebeiträge im Sinne des [REF] gezahlt werden können existiert, welcher Beitrag vereinbart ist und der Nachweis der Beitragszahlung. III.