Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. Dem Kläger wird nachgelassen, die Zwangsvollstreckung gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des vollstreckbaren Betrages abzuwenden, falls nicht die Beklagte vor der Vollstreckung in gleicher Höhe Sicherheit leistet. Der Kläger ist bei der Beklagten rechtsschutzversichert. Für eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Frankfurt erteilte die Beklagte eine Deckungszusage. Der Rechtsstreit endete mit einem Vergleich, in dem das Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindungszahlung beendet wurde. Er ist der Auffassung, dass ihm für die Freistellungsvereinbarung ein Anspruch auf Anwaltskosten in Höhe von € 0 zustehe. Als Streitwert seien 0 % der Bezüge für den freigestellten Zeitraum, somit € 0 zugrunde zu legen. Der Kläger beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie EUR 0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus seit dem [DATE] zu zahlen; Sie verweist darauf, dass kein gesonderter Rechtsschutzfall vorliege. Gesonderte rechtliche Interessen seien mit der Freistellungsvereinbarung nicht verfolgt worden. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Erstattung von Anwaltskosten in Höhe von 0 EUR aus der zwischen den Parteien bestehenden Rechtsschutz-versicherung gegen die Beklagte. Entscheidend hierfür ist, ob die zwischen den Parteien geschlossenen Freistellungsvereinbarung im Rahmen des zwischen den Parteien geschlossenen Vergleichs zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen streitigen Anspruch betraf oder es sich lediglich um eine Kompensation im Rahmen der Regelung der streitigen Ansprüche gehandelt hat. Für den letzteren Fall regelt dies hinsichtlich des Streitwertes ausdrücklich und insoweit nur klarstellend der jeweilige zweite Halbsatz von [REF] a. F. = [REF] n. F., wonach eine Abfindung dem Wert der Bestandsstreitigkeit nicht hinzuzurechnen ist. Was für den Abfindungsbetrag gilt, gilt somit nach allgemeinen Regeln auch für die Freistellungsabrede als kompensatorische Leistung im Rahmen der Erledigung der Bestandsstreitigkeit. Die Freistellungsabrede ist ein Abwicklungsmodaltität im unmittelbaren Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dem Kläger stand ein Anspruch auf Freistellung unstreitig nicht zu. Die wechselseitigen Pflichten der Vertragsparteien bis zum vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses standen auch ohne eine Regelung fest und wurden lediglich umgestaltet. Ohne den Zusammenhang mit der Beendigungsregelung wäre eine Freistellungsabrede daher ebenso wie die Abfindungsabrede regelmäßig nicht denkbar und aus der hier maßgeblichen Sicht des Arbeit-nehmers auch nicht durchsetzbar. Die Freistellungsabrede erledigte daher nicht einen von der Bestandsstreitigkeit unabhängigen Streit der Parteien . Der Kläger hat auch keine Umstände aufgezeigt, die eine andere Behandlung eines nicht strittigen Freistellungsanspruch im Verhältnis zu einer Abfindung rechtfertigen könnten. Insoweit würde die zugunsten des Arbeitnehmers durch die Regelung des [REF] durch den Gesetzgeber zum Ausdruck gebrachte Schutz-funktion nicht berücksichtigt.