Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Der 0-jährige, verheiratete Kläger, Vater eines Kindes, ist seit dem [DATE] bei der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin aufgrund eines an diesem Tag geschlossenen Arbeitsvertrages als Zahntechnikermeister gegen ein monatliches Bruttoentgelt in Höhe von zuletzt 0 € bei 0 Wochenstunden tätig. Die Beklagte betreibt ein Dentallabor, das seit dem [DATE] in der Handwerksrolle der Handwerkskammer Düsseldorf eingetragen ist. Bei der Beklagten sind circa 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Die Geschäftsführer der Beklagten trafen am [DATE] die Entscheidung, die Tätigkeiten, die der Kläger bisher ausgeführt hatte, künftig selbst zu übernehmen. Deshalb kündigte die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] das Arbeitsverhältnis der Parteien zum [DATE] . Gegen diese Kündigung wendet sich der Kläger mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Düsseldorf eingegangenen, der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage. Sein Arbeitsplatz sei zum [DATE] nicht entfallen. Er habe im Einzelnen folgende Arbeiten für die Beklagte erledigt: Kundenbetreuung, Fahrerdisposition, Materialbestellung, Lehrlingsausbildung, Betreuung und Anleitung der Angestellten, Zahntechnik, Arbeitssicherheitsfragen, Anfertigung von Kostenvoranschlägen und Abrechnung, Rechnungskontrolle und aushilfsweise zahntechnische Leistungen. In den vergangenen Jahren sei dabei erhebliche Mehrarbeit angefallen: 0 Überstunden in [DATE] ; 0 Überstunden in [DATE] ; 0 Überstunden in [DATE] ; 0 Überstunden in [DATE] ; 0 Überstunden in [DATE] . Das von der Beklagten verwendete Zeiterfassungssystem arbeite fehlerhaft. Er sei arbeitstäglich von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr bei der Beklagten tätig gewesen. Die Mitarbeiterin T., die insbesondere im Verwaltungsbereich beschäftigt sei, erbringe ihre Arbeitsleistung täglich an ca. 0 Stunden. Aufgrund der Gesundheitsreform sei seit Ende [DATE] ein erheblicher Auftrags und damit verbundener Umsatzrückgang zu verzeichnen. Das Arbeitsvolumen habe sich von [DATE] auf [DATE] um 0 % Umsatzstücke und damit korrespondierend um rund 0 % der Zeitwerte vermindert. [DATE] habe deshalb Kurzarbeit durchgeführt werden müssen. Auch [DATE] habe sich die Auftragslage nicht verbessert. Der Verwaltungsaufwand habe sich um rund 0 % vermindert. Die arbeitsvertraglich vereinbarten 0 Wochenstunden sei der Kläger nicht für sie tätig geworden. Tatsächlich sei er nach eigenem Gutdünken in den Betriebsräumen erschienen und habe sich geweigert, am Zeiterfassungssystem teilzunehmen. Sie schätze seine reinen Anwesenheitszeiten in ihrem Betrieb auf maximal 0 Wochenstunden. Aufgrund der Reduktion des Verwaltungsaufwandes um 0 % sei es ihren beiden Gesellschaftern Geschäftsführern unproblematisch möglich, die verbleibenden 0 Wochenarbeitsstunden zu übernehmen. Der Kläger habe seit 0 Jahren keine Kunden mehr betreut. Die Disposition von Fahrern habe er ausschließlich als Urlaubsvertretung für Frau T. durchgeführt. Materialbestellungen seien maximal ein bis zweimal monatlich erforderlich gewesen. Die Zahntechniker seien von ihren Geschäftsführern betreut und angeleitet worden ebenso seien Kostenvoranschläge und Abrechnungen sowie die Rechnungskontrolle von diesen durchgeführt worden. Auch zahntechnische Leistungen habe der Kläger in den letzten fünf Jahren nicht mehr erbracht. Die von der Beklagten unter dem [DATE] ausgesprochene Kündigung sei nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG rechtsunwirksam, da sie in Ermangelung dringender betrieblicher Erfordernisse nicht sozial gerechtfertigt sei . Eine hinzunehmende Unternehmerentscheidung liege vor, wenn der Arbeitgeber sich entschließe, auf Dauer mit weniger Arbeitnehmer zu arbeiten, sofern das gleichzeitig mit einer entsprechenden organisatorischen Maßnahme in Bezug auf die Arbeitsmenge verbunden sei. Wolle der Arbeitgeber in einem solchen Fall kündigen, habe er das Vorliegen der Verdichtungslage substantiiert darzulegen. Das sei der Beklagten nicht gelungen. Der von ihr in erster Linie geltend gemachte Wegfall der Hierarchieebene „Meister“ setze kündigungsrechtlich zum einen die Feststellung der Arbeitsmenge zum Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs voraus und zum anderen die Umverteilung und/oder den Wegfall von Tätigkeiten. Hierfür sei es u. a. nicht ausreichend, wenn die Beklagte ausführe, dass die Tätigkeit des Klägers zunächst im Wesentlichen in der Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben und der Anleitung von Auszubildenden bestanden habe, handwerklich der Kläger jedoch nur sehr geringfügige Leistungen erbracht und sich später darauf beschränkt habe, die Einlassungen des Klägers zu seinen Tätigkeiten zu bestreiten bzw. als unsubstantiiert zurückzuweisen. Erst recht reiche es vor dem Hintergrund der Darlegungs und Beweislast nicht aus, dass die Beklagte behauptet habe, der Kläger habe keineswegs 0 Stunden in der Woche für sie gearbeitet, sondern sei nach eigenem Gutdünken in den Betriebsräumen der Beklagten erschienen und sie schätze die Anwesenheitszeiten des Klägers im Betrieb auf maximal 0 Wochenstunden. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte mit einem bei Gericht am [DATE] eingereichten Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem hier am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Zu Unrecht vertrete die Vorinstanz die Auffassung, dass die Kündigung nicht durch betriebliche Erfordernisse i. S. von § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG bedingt gewesen sei. Bei der Streichung der Hierarchieebene des Meisters handele es sich um einen innerbetrieblichen Umstand, der eine betriebsbedingte Kündigung zu rechtfertigen vermöge. Denn die Aufgaben, die der Kläger bisher wahrgenommen habe, würden künftig von ihren Geschäftsführern übernommen, so dass keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr gegeben sei. Dies sei ihren beiden Geschäftsführern auch unproblematisch möglich. Von den mit dem Kläger wöchentlich vereinbarten 0 Stunden hätten ihre beiden Geschäftsführer jeweils einen zusätzlichen Aufwand von 0 Stunden. Dies sei angesichts des um 0 % geringer gewordenen Arbeitsvolumens unproblematisch zu leisten. Dies gelte erst recht, wenn man von der Anwesenheitszeit des Klägers von allenfalls 0 Stunden in der Woche ausginge. Dann würden beide Geschäftsführer 0 Stunden wöchentlich zusätzlich übernehmen. Da hier eine Arbeitsverdichtung auf andere Arbeitnehmer nicht gewollt sei, hätte sie entgegen der Ansicht der Vorinstanz keine näheren Ausführungen zur Umverteilung machen müssen. Der zuständige Sachbearbeiter bei der Handwerkskammer Düsseldorf habe ihrem Geschäftsführer N. U. im Mai/ [DATE] erklärt, dass eine Beantragung einer Ausnahmebewilligung gemäß [REF] für ihn unproblematisch sei. Er habe ihr signalisiert, dass eine Ausnahmebewilligung auf jeden Fall erteilt würde. Im Hinblick darauf, dass ihr Geschäftsführer N. U. das 0. Lebensjahr erst Anfang [DATE] vollendet habe, habe dieser die Ausführungen der Handwerkskammer dahingehend verstanden, dass ein entsprechender Antrag auch erst zeitgleich mit dem tatsächlichen Ausscheiden des Klägers erfolgen solle. Tatsächlich habe sie den Antrag auf Sondergenehmigung zur Führung eines Handwerksbetriebes am [DATE] gestellt. Die hierzu erforderlichen ergänzenden Unterlagen habe sie der Handwerkskammer Düsseldorf am [DATE] vorgelegt. Mit Bescheid vom [DATE] habe die Handwerkskammer Düsseldorf unstreitig ihr eine Ausnahmebewilligung zur Eintragung in die Handwerksrolle gemäß [REF] erteilt. Der Kläger verteidigt in erster Linie das angefochtene Urteil und macht unter teilweiser Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens ergänzend geltend: Das Arbeitsgericht habe zu Recht festgestellt, dass die Beklagte nähere Ausführungen zur Umverteilung der Arbeit hätte machen müssen. Die Geschäftsführer der Beklagten hätten auch noch andere Tätigkeiten, als seine seit dem [DATE] übernehmen müssen, nämlich diejenigen, die Herr X. zuvor in ihrem zum [DATE] eingestellten I. Betrieb habe erledigen müssen. Verstoße eine Unternehmerentscheidung gegen Gesetzesrecht, wie hier gegen [REF] , führe dies zur offenbaren Unsachlichkeit und damit Unbeachtlichkeit einer Unternehmerentscheidung. Die Berufung ist zulässig. Sie ist an sich statthaft , nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes zulässig sowie in gesetzlicher Form und Frist eingelegt und innerhalb der Frist ordnungsgemäß begründet worden. Die Berufung ist jedoch unbegründet. Zu Recht hat die Vorinstanz jedenfalls im Ergebnis der Kündigungsschutzklage des Klägers stattgegeben, weil die ordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 KSchG rechtsunwirksam ist und deshalb das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht zum [DATE] aufgelöst worden ist. Eine ordentliche Kündigung ist u. a. gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG sozial ungerechtfertigt und damit nach § 0 Abs. 0 KSchG rechtsunwirksam, wenn sie nicht durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb des Arbeitgebers entgegenstehen, bedingt ist. Betriebliche Erfordernisse i. S. von § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG können sich aus innerbetrieblichen Ursachen ergeben . Eine Kündigung ist aus innerbetrieblichen Gründen gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitgeber zu einer organisatorischen Maßnahme entschließt, bei deren Umsetzung das Bedürfnis für die Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfällt . Im Rahmen des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG ist nicht zu prüfen, ob ein bestimmter Arbeitsplatz weggefallen ist, sondern ob, und in welchem Umfang das Beschäftigungsbedürfnis für den betreffenden Arbeitnehmer entfallen ist . Von den Arbeitsgerichten voll nachzuprüfen ist, ob eine derartige unternehmerische Entscheidung tatsächlich vorliegt und durch ihre Umsetzung das Beschäftigungsbedürfnis für einzelne Arbeitnehmer entfallen ist. Dagegen ist die unternehmerische Entscheidung nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist . Die Geschäftsführer der Beklagten haben am [DATE] die Entscheidung getroffen, die Tätigkeiten, die der Kläger bisher ausgeführt hatte, künftig selbst zu übernehmen. Hierbei handelt es sich um eine innerbetriebliche Unternehmerentscheidung . Dahinstehen bleiben kann, ob die Beklagte auch dann, wenn die bisher von dem gekündigten Arbeitnehmer erledigten Arbeiten nicht auf andere Arbeitnehmer, sondern, wie im Streitfall, auf ihre Geschäftsführer übertragen werden, nachvollziehbar darlegen muss, dass sie in der ihnen zur Verfügung stehenden Zeit neben ihren bisherigen Arbeiten weitere Aufgaben erfüllen können und ob der Beklagten dies durch ihr Vorbringen in diesem Rechtsstreit gelungen ist. Denn jedenfalls war die von der Beklagten am [DATE] getroffene innerbetriebliche Unternehmerentscheidung offenbar unsachlich. Offenbar unsachlich können z. B. Unternehmerentscheidungen sein, die unmittelbar oder mittelbar gegen Gesetze oder Verträge verstoßen, ihrer Umgehung dienen, oder die sich nur unter Verstoß gegen Gesetzes bzw. Tarifrecht, gegen betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben bzw. gegen Gesellschaftsverträge oder Satzungen realisieren lassen . Allerdings wird in der Rechtsprechung teilweise nur dann eine offensichtliche unsachliche unternehmerische Entscheidung angenommen, wenn der Schutzweck der verletzten Norm das betroffene Arbeitsverhältnis unmittelbar erfasst . In jedem Fall findet nicht nur eine eingeschränkte Missbrauchskontrolle, sondern eine Rechtskontrolle durch die Arbeitsgerichte statt . Im Streitfall hat die Beklagte ab dem [DATE] gegen [REF] verstoßen. Danach muss der Inhaber eines Betriebs, der ein zulassungspflichtiges Handwerk betreibt, in der Handwerksrolle eingetragen sein. Gemäß [REF] wird als Inhaber eines Betriebs eines zulassungspflichtigen Handwerks eine natürliche oder juristische Person oder eine Personengesellschaft in die Handwerksrolle eingetragen, wenn der Betriebsleiter die Voraussetzungen für die Eintragung in die Handwerksrolle mit dem zu betreibenden Handwerk oder einem mit diesem verwandten Handwerk erfüllt. Diese Voraussetzung erfüllte der Kläger unstreitig bis zum [DATE] . Er war der Betriebsleiter der Beklagten und hatte in dem von den Beklagten betriebenen Handwerk die Meisterprüfung bestanden. Nach dem Ausscheiden des Klägers aus dem Betrieb der Beklagten infolge der von ihr zum [DATE] ausgesprochenen Kündigung durfte diese ihr Dentallabor nur mit einer Ausnahmebewilligung nach [REF] weiterführen. Denn seit dem [DATE] fehlte jemand, der die Meisterprüfung bestanden hatte . Die Ausnahmebewilligung wird gemäß [REF] auf Antrag des Gewerbetreibenden von der höheren Verwaltungsbehörde nach Anhörung der Handwerkskammer zu den Voraussetzungen der Absätze 0 und 0 des [REF] und des [REF] erteilt. Im Streitfall hat die Handwerkskammer Düsseldorf der Beklagten erst mit Bescheid vom [DATE] eine Ausnahmebewilligung zur Eintragung in die Handwerksrolle mit dem Zahntechniker-Handwerk erteilt. Allerdings ist der Beklagten zuzugestehen, dass ein Verstoß gegen [REF] vordergründig nicht unmittelbar den Schutz des Arbeitsverhältnisses der Parteien erfasst. Der Gesetzgeber hat die Zulassung zum selbständigen Betrieb eines Handwerks von dem Nachweis beruflicher Kenntnisse und Fertigkeiten abhängig gemacht, um im Interesse der gesamten Wirtschaft den hohen Leistungsstand und die Leistungsfähigkeit der Handwerkerschaft zu erhalten. Gleichzeitig wollte er die sachgerechte Ausbildung des Nachwuchses für das Handwerk wie auch für die übrige gewerbliche Wirtschaft sicherstellen. In der Einführung des Befähigungsnachweises und der Eintragung in die Handwerksrolle sah er ein geeignetes und notwendiges Mittel zur Erreichung dieses Ziels . Dagegen kam es nicht darauf an, Gefahren für die Gesamtheit oder den Einzelnen aus einer unsachgemäßen Berufsausübung abzuwenden. Maßgebend war vielmehr das Interesse an der Erhaltung und Förderung eines gesunden, leistungsfähigen Handwerksstandes als Ganzes . Danach würde, wenn man der Meinung folgt, die Rechtskontrolle der unternehmerischen Entscheidung würde sich auf die Verletzung des Schutzzwecks der Norm, gegen die der Arbeitgeber verstoßen hat, beschränken, die von der Beklagten [DATE] getroffene innerbetriebliche unternehmerische Entscheidung nicht unter das Verdikt der offenbaren Unsachlichkeit fallen. Allerdings muss im Streitfall nicht entschieden werden, ob die in § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG vorzunehmende Rechtskontrolle der unternehmerischen Entscheidung derart eingeschränkt ist. Die Beklagte kann sich nämlich nach Auffassung der Kammer im Streitfall nicht darauf berufen, die Rechtskontrolle ihrer am [DATE] getroffenen Unternehmerentscheidung würde nicht zur Sozialwidrigkeit der streitbefangenen Kündigung führen, weil der Schutzzweck der [REF] nicht unmittelbar das Arbeitsverhältnis der Parteien ergreifen würde. Die Beklagte hat sich bei der von ihr getroffenen Unternehmerentscheidung, was die zeitliche Umsetzung betrifft, selbst gebunden, hat diese Selbstbindung aber tatsächlich nicht vollzogen und damit ein [REF] widersprechendes Verhalten gezeigt. Wie aus ihrem Schreiben vom [DATE] an die Handwerkskammer Düsseldorf in Verbindung mit ihrem Vorbringen in ihrem Schriftsatz vom [DATE] hervorgeht, wollte die Beklagte im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung, der für ihre Wirksamkeit nach § 0 Abs. 0 KSchG maßgeblich ist , ihr Dental-Labor nach dem Ablauf der Kündigungsfrist des Klägers am [DATE] entsprechend den Vorschriften der Handwerksordnung fortführen. Hierzu wäre aber, wie erwähnt, ab dem [DATE] eine Ausnahmebewilligung gemäß [REF] erforderlich gewesen. Ob diese ohne weiteres gemäß [REF] zum [DATE] erteilt worden wäre, hätte die Beklagte den notwendigen Antrag rechtzeitig gestellt, ist unerheblich. Allein entscheidend ist, dass die Beklagte mit Ausspruch der Kündigung oder unmittelbar danach nicht alles nach dem Gesetz erforderliche unternommen hat, damit die Ausnahmebewilligung, obwohl sie sich entsprechend den Vorschriften der HwO nach dem Ausscheiden des Klägers verhalten wollte, am [DATE] vorlag. Soweit die Beklagte die angebliche Antragstellung Ende [DATE] mit einem Missverständnis aufgrund einer Auskunft der Handwerkskammer Düsseldorf erklären will, ist unerheblich. Insofern hätte sie sich vor Umsetzung ihrer am [DATE] getroffenen Unternehmerentscheidung bei einer hierfür zuständigen Stelle Rechtsrat einholen müssen. Hierfür wäre auch genügend Zeit gewesen, da die Beklagte erstinstanzlich selbst einräumt „zugegebenermaßen lange mit ihrer dann am [DATE] getroffenen unternehmerischen Entscheidung gewartet“ zu haben. Wegen dieser von der Beklagten bis [DATE] gezeigten Geduld dürfte es auch an der Dringlichkeit i.S. von § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG, was die streitbefangene Kündigung betrifft, fehlen. Dem Vorbringen der Beklagten ist nicht zu entnehmen, warum ausgerechnet bereits am [DATE] zum [DATE] die am [DATE] getroffene Entscheidung, künftig durch ihre Geschäftsführer die bisher vom Kläger erledigten Arbeiten ausführen zu lassen, in die Tat umgesetzt werden sollte, ohne gleichzeitig durch eine entsprechende rechtzeitige Antragstellung sicherzustellen, dass eine Ausnahmebewilligung nach [REF] auch tatsächlich am [DATE] vorlag.