Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] , Az. [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Von einer wiederholenden Darstellung des unstreitigen Tatbestandes sowie des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird gem. [REF] abgesehen und auf die Zusammenfassung im Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] Bezug genommen. die Beklagte zu verurteilen, an ihn ab [DATE] monatlich weitere je 0 EUR brutto zu zahlen nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz der EZB ab dem 0. des jeweils darauf folgenden Monats; hilfsweise, die Beklagte zu verurteilen, an ihn ab dem [DATE] monatlich weitere je 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz der EZB ab dem 0. des jeweils darauf folgenden Monats als ruhegeldfähige Entgeltzahlung zu leisten. Das Arbeitsgericht Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach hat mit Urteil vom [DATE] die Klage voll umfänglich abgewiesen. Zur Begründung dieser Entscheidung hat das Arbeitsgericht unter anderem ausgeführt, der Kläger habe keinen Anspruch auf Zahlung einer weitergehenden Arbeitsvergütung in Höhe von 0 EUR brutto monatlich ab dem [DATE] , da er das Angebot der Beklagten, auf Erhöhung seiner außertariflichen Vergütung um 0 EUR brutto monatlich als nicht ruhegeldfähigen Teil des Bruttomonatseinkommens nicht angenommen habe. Der insoweit geltend gemachte Zahlungsanspruch folge auch nicht aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz, da die Beklagte keinem der bei ihr beschäftigten außertariflichen Mitarbeiter ein anders lautendes Angebot unterbreitet habe. Der zulässige Antrag des Klägers auf Feststellung, dass ein monatlich zu zahlender Betrag in Höhe von 0 EUR ab dem [DATE] mit in die Berechnung des Ruhegeldes einzubeziehen sei, sei unbegründet. Nach § 0 des schriftlichen Arbeitvertrages des Klägers vom [DATE] erhalte er Ruhegeld nach Maßgabe der jeweils geltenden Richtlinien für die Ruhegeld und Hinterbliebenenversorgungen der Beklagten. Gemäß § 0 Abs. 0 der Richtlinien vom [DATE] sei für die Berechnung des Ruhegeldes bzw. der Hinterbliebenenversorgung die vertraglich festgesetzte außertarifliche Vergütung des letzten Monats vor Versetzung in den Ruhestand maßgebend. Bei der von der Beklagten angebotenen, nicht ruhegeldfähigen Gehaltserhöhung um 0 EUR handele es sich nicht um die vertraglich festgesetzte außertarifliche Vergütung des Klägers. Insoweit gelte das gleiche, wie für die "garantierte individuelle Zulage" im Sinne des Vergütungstarifvertrages vom [DATE] , die ebenfalls kein Bestandteil des versorgungsfähigen Einkommens, bzw. des ruhegeldfähigen Diensteinkommens im Sinne der Betriebsvereinbarung vom [DATE] sei. Dies entspreche auch dem Sinn und Zweck der Ruhegeldrichtlinien durch die ein im Anschluss an eine Altersteilszeit frühzeitig ausscheidender Mitarbeiter beim Bezug von Ruhegeld nicht schlechter gestellt werden solle, als wenn er bis zum Rentenalter weitergearbeitet hätte. Dieser Zweck werde erreicht, zumal die aktiven Mitarbeiter, die bis zur gesetzlichen Altersrente weiterarbeiten würden, hinsichtlich ihres Ruhegeldes ebenfalls nicht von der nichtruhegeldfähigen außertariflichen Gehaltserhöhung profitieren würden. Der Kläger, dem die Entscheidung des Arbeitsgerichts am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt um am [DATE] sein Rechtsmittel begründet. der Anspruch auf Nachzahlung von restlicher Arbeitsvergütung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von jeweils 0 EUR brutto monatlich zuzüglich Zinsen sei begründet, da ihm die Beklagte ab dem [DATE] eine Erhöhung um 0 EUR monatlich zugesagt habe. Da bei der Beklagten die Erhöhungen für die tariflich vergüteten Mitarbeiter gleichermaßen an die außertariflichen Mitarbeiter weitergegeben worden seien und da alle sonstigen außertariflichen Mitarbeiter diese Vergütungserhöhung erhalten hätten, habe auch der Kläger einen Anspruch auf Zahlung der Vergütung während der Altersteilzeit. Bei Abschluss des Altersteilzeitvertrages habe er sich darauf verlassen dürfen, dass Vergütungserhöhungen während der Altersteilzeit ihm ebenfalls zufließen würden. Soweit der Kläger die Berücksichtigung der Gehaltserhöhung um 0 EUR brutto bei der Ruhegeldberechnung verlange, sei für die Frage, ob dieses Begehren gerechtfertigt sei, allein die Regelung unter [REF] vom [DATE] maßgeblich. Mithin komme es für die Höhe des Ruhegeldes ausschließlich auf die vertraglich festgesetzte außertarifliche Vergütung des letzten Monats vor Versetzung des Klägers in den Ruhestand an. Da wie oben ausgeführt die Gehaltserhöhung um 0 EUR brutto monatlich auch gegenüber dem Kläger durchzuführen gewesen sei, richte sich auch die Berechnung des Ruhegeldes nach dem letzten, erhöhten Altersteilzeiteinkommen des Klägers. an den Kläger 0 EUR brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz der EZB aus jeweils 0 EUR ab dem 0. des darauf folgenden Monats, beginnend mit dem [DATE] bis zum [DATE] , zu zahlen. der Kläger habe keinen Rechtsanspruch auf eine Gehaltssteigerung, da unter Ziffer 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages geregelt sei, dass das Bruttogehalt nach Maßgabe der hierzu ergangenen Anweisungen des Vorstandes jährlich einmal überprüft werde. Ob und in welchem Umfang eine Gehaltserhöhung erfolge und welche Modalitäten dafür gelten würden, sei damit nicht vorhersehbar. Gegenüber dem Kläger sei zu keinem Zeitpunkt eine Zusage gemacht worden, wonach etwaige Gehaltserhöhungen in der Zukunft auch ruhegeldfähig sein würden. Der Berücksichtigung einer vom Kläger nicht vereinbarten Gehaltserhöhung beim Ruhegeld stehe bereits der Wortlaut des § 0 Abs. 0 der maßgeblichen Ruhegeldrichtlinien entgegen. Denn "vertraglich festgesetzt" sei lediglich jenes außertarifliche Gehalt, dass zwischen der Beklagten und dem betreffenden Arbeitnehmer auch tatsächlich vereinbart worden sei. Die Berufung des Klägers auf Vertrauensschutz zum Zeitpunkt des Abschlusses des Altersteilzeitvertrages sei ungerechtfertigt, da damals gar nicht vorhersehbar gewesen sei, ob, in welchem Umfang und mit welchen Modalitäten er bis zum Ausscheiden noch eine Gehalterhöhung erhalten würde. Der zulässige Antrag des Klägers auf Zahlung von restlicher Arbeitsvergütung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 EUR brutto zuzüglich Zinsen ist unbegründet. Es besteht nämlich keine Rechtsgrundlage für den geltend gemachten Anspruch auf Zahlung einer Gehaltserhöhung von 0 EUR brutto monatlich für die Zeit ab dem [DATE] . Eine dahingehende Rechtspflicht der Beklagten ergibt sich auch nicht aus einer entsprechenden Zusage. Die behauptete Zusage wäre allenfalls rechtlich relevant, wenn sie Bestandteil einer Parteivereinbarung wäre. Dies ist aber nicht der Fall. Die Beklagte hat dem Kläger zwar angeboten, ab dem [DATE] ein um 0 EUR brutto erhöhtes außertarifliches Gehalt zu zahlen, falls er mit der Nichtberücksichtigung dieser Gehaltserhöhung bei späteren Ruhegeldleistungen einverstanden ist. Der Kläger hat aber dieses Angebot unstreitig abgelehnt, so dass eine Parteivereinbarung nicht zustande kam. Eine Rechtspflicht der Beklagten, dem Kläger ausschließlich ruhegehaltsfähige Gehaltserhöhungsangebote zu unterbreiten, bestand nicht. Vielmehr stand es der Beklagten, aufgrund des geltenden Grundsatzes der Vertragsfreiheit frei, darüber zu entscheiden, ob überhaupt eine Gehaltserhöhung angeboten wird. Erst recht konnte sie dann aber ein unterbreitetes Angebot mit bestimmten weiteren Vertragsbedingungen, wie z. B. der Nichtberücksichtigung bei späteren Ruhegeldleistungen, verknüpfen. Soweit sich der Kläger demgegenüber darauf beruft, er habe bei Abschluss seines Altersteilzeitvertrags darauf vertraut, dass alle zukünftigen Gehaltserhöhungen ruhegeldfähig seien, handelt es sich um subjektive Erwartungen, die rechtlich nicht schützenswert sind. Denn wenn der Kläger schon wie er in der mündlichen Verhandlung gegenüber der Berufungskammer bestätigte nicht darauf vertrauen konnte, dass überhaupt eine Gehaltserhöhung angeboten wird, konnte er aus objektiver Sicht erst Recht nicht damit rechnen, dass ihm ein Erhöhungsangebot mit einem bestimmten Inhalt unterbreitet wird. Auch der zulässige Antrag auf Feststellung, dass der monatlich zu zahlende Betrag in Höhe von 0 EUR ab dem [DATE] mit in die Berechnung des Ruhegeldes einzubeziehen ist, ist unbegründet. Nach dem einleitenden Satz der zwischen den Prozessparteien getroffenen Altersteilzeitvereinbarungen vom [DATE] erfolgte diese Vereinbarung auf der Grundlage der Betriebsvereinbarung vom [DATE] . Gemäß § 0 Buchst. a der Betriebsvereinbarung vom [DATE] gelten für das betriebliche Ruhegeld im Anschluss an die Altersteilzeit die Richtlinien für die Ruhegeld und Hinterbliebenenversorgung der X. . Nach § 0 Abs. 0 der Richtlinien für die Ruhegeld und Hinterbliebenenversorgung der Beklagten vom [DATE] ist für alle nicht tariflich erfassten Mitarbeiter für die Berechnung des Ruhegeldes bzw. der Hinterbliebenenversorgung die vertraglich festgesetzte außertarifliche Vergütung des letzten Monats vor Versetzung in den Ruhestand maßgebend. 0 Im vorliegenden Fall war die streitige Gehaltserhöhung um 0 EUR brutto monatlich nicht Bestandteil der vertraglich festgesetzten außertariflichen Vergütung des Klägers vor dessen Versetzung in den Ruhestand, da er das entsprechende Angebot der Beklagten unstreitig nicht angenommen hat. Da wie oben bereits ausgeführt auch aus keinem rechtlichen Gesichtspunkt eine Rechtspflicht der Beklagten bestand, die Gehaltserhöhung als ruhegeldfähige Leistung dem Kläger anzubieten, ergeben sich aus dem tatsächlichen unterbreiteten Angebot auch keine ruhegelderhöhenden Wirkungen. Gegen die vorliegende Entscheidung ist kein Rechtsmittel gegeben. Für die Zulassung der Revision fehlte es unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass.