Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Sozialgerichts Rostock vom [DATE] aufgehoben und die Klage abgewiesen. Die Klägerin hat der Beklagten ihre außergerichtlichen Kosten zu erstatten. Die Klägerin trägt die Kosten des Verfahrens. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Streitig ist, ob die Klägerin verpflichtet ist, das von der Beklagten für den am [DATE] geborenen Dietrich Ba aufgewendete Arbeitslosengeld sowie Sozialversicherungsbeiträge zu erstatten. Der Arbeitnehmer Ba war vom [DATE] bis zum [DATE] im feuerwehrlichen Einsatzdienst bei der Klägerin beschäftigt, welche eine kommunale Gebietskörperschaft ist. Der Arbeitnehmer war Angestellter nach dem BAT-Ost. Auf Grund des Inkrafttretens des Brandschutzgesetzes Mecklenburg-Vorpommern waren Aufgaben der Berufsfeuerwehr nur noch durch Beamte wahrzunehmen , was im Haushaltsjahr [DATE] zu einer Umwandlung der Angestelltenstellen in Beamtenstellen führte. Da der Arbeitnehmer auf Grund des bereits vollendeten 0. Lebensjahres nicht mehr verbeamtet werden konnte, sicherte ihm die Klägerin am [DATE] zu, ihn bis zum Eintritt in das Rentenalter, sofern die Feuerwehrtauglichkeit vorliegt, als Angestellten zu beschäftigen. Mit einem Schreiben vom [DATE] informierte die Klägerin den Arbeitnehmer über die Möglichkeit der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Inanspruchnahme der tarifvertraglichen Sonderregelung nach SR 0 x Nr. 0 BAT-Ost sowie der Möglichkeit der Inanspruchnahme von Überbrückungshilfe mit Vollendung des 0. Lebensjahres. Mit Änderungstarifvertrag vom [DATE] war folgende Regelung in den Tarifvertrag eingefügt worden: "Nr. 0 Im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände endet das Arbeitsverhältnis des Angestellten, der im Einsatzdienst tätig ist, vor Vollendung des 0. Lebensjahres auf schriftlichen Antrag, ohne daß es einer Kündigung bedarf, in demselben Zeitpunkt, in dem ein entsprechender vergleichbarer Beamter im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr aufgrund der Vorschriften des jeweiligen Landesbeamtengesetzes über die besondere Altersgrenze für Beamte im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehren in den Ruhestand tritt, frühestens jedoch mit Ablauf des Kalendermonats, der auf den Monat folgt, in dem der Antrag gestellt worden ist. Eine für Beamte im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehren vorgesehene Möglichkeit der Verlängerung des Dienstverhältnisses gilt für das Arbeitsverhältnis des Angestellten entsprechend. Der Angestellte, dessen Arbeitsverhältnis nach Absatz 0 geendet hat, erhält von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an bis zu dem Zeitpunkt, von dem an er einen Anspruch auf eine Rente wegen Alters oder eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit geltend machen kann, als Überbrückungshilfe einen Zuschuß. Als Zuschuß wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem Arbeitslosengeld und 0 v.H. der Nettourlaubsvergütung gezahlt, die dem Angestellten zugestanden hätte, wenn er im ganzen Monat der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Erholungsurlaub gehabt hätte. Der Bezug von Krankengeld während des Überbrückungszeitraums steht dem Bezug von Arbeitslosengeld gleich. Der Angestellte ist verpflichtet, sich spätestens mit Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis arbeitslos zu melden sowie rechtzeitig das Arbeitslosengeld und die Altersrente zu beantragen. Der Anspruch auf Zuschuß ruht insoweit, als die Summe aus dem Arbeitslosengeld und dem Zuschuß zusammen mit Arbeitseinkünften jeglicher Art 0 v.H. der in Unterabsatz 0 Satz 0 genannten Nettourlaubsvergütung übersteigt. Er ruht ferner, solange der Angestellte das Arbeitslosengeld nicht geltend macht. Der Zuschuß entfällt, wenn der Angestellte eine ihm zustehende Rente nicht beantragt. Zu den Angestellten im Einsatzdienst rechnen nicht die nicht zum feuerwehrtechnischen Dienst gehörenden Angestellten, wie z.B. Angestellte im Verwaltungsdienst, im Telefondienst, im Krankentransportdienst sowie die mit der Wartung von Fahrzeugen und Geräten betrauten Angestellten." Gemäß [REF] treten Mitarbeiter des feuerwehrtechnischen Dienstes, die Beamte auf Lebenszeit sind, mit dem Ende des Monats, in dem sie das 0. Lebensjahr vollenden, in den Ruhestand. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Arbeitnehmer Ba die Gewährung von Übergangsversorgung zum [DATE] , dem die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] stattgab. Am [DATE] schlossen die Klägerin und der Arbeitnehmer eine Vereinbarung hinsichtlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Am [DATE] meldete sich der Antragsteller arbeitslos und beantragte die Gewährung von Arbeitslosengeld unter Inanspruchnahme der §0er Regelung. Eine Sperrzeit wurde nach Prüfung durch die Beklagte nicht verhängt, da sie wie bei anderen Mitarbeitern der Klägerin im Hinblick auf die tarifvertragliche Sonderregelung einen wichtigen Grund anerkannte. Mit Bescheid vom [DATE] machte die Beklagte gegenüber der Klägerin die Erstattung gewährten Arbeitslosengeldes für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] nebst Beiträgen zur gesetzlichen Kranken-, Pflege und Rentenversicherung in Höhe von insgesamt 0 Euro geltend. Zur Begründung führte sie aus, dass sie von einer arbeitnehmerseitigen Kündigung ausgehe. Die vom Arbeitnehmer zu beanspruchende Übergangsversorgung stelle eine Entschädigung zum Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar, weswegen eine Befreiung von der Erstattungspflicht nicht in Betracht komme. Mit dem am [DATE] eingegangenem Widerspruch wandte die Klägerin im Wesentlichen ein, dass sie keinen Einfluss auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehabt habe, da der Tarifvertrag dem Arbeitnehmer ein einseitiges Gestaltungsrecht einräume. Auf Grund der in [REF] garantierten Berufsfreiheit könne eine Erstattungspflicht nur eingreifen, wenn den Arbeitgeber eine besondere Verantwortung für den Eintritt der Arbeitslosigkeit und der damit verbundenen Sozialkosten treffe. Eine solche Verantwortung sei dann nicht gegeben, wenn die Tarifvertragsparteien selbst die Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Eintritt einer besonderen Altersgrenze vorsähen. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch zurück. Sie hielt an ihrer Auffassung fest, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hier einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers gleichzusetzen sei. Da dieser wegen der Beendigung eine Überbrückungsbeihilfe als Zuschuss erhalten habe, liege kein Befreiungstatbestand vor. Mit der am [DATE] beim Sozialgericht Rostock erhobenen Klage hat die Klägerin ihr Begehren weiter verfolgt. Unter Wiederholung ihres bisherigen Vortrags hat sie ergänzend darauf hingewiesen, dass die Erstattungspflicht zu einer sachlich nicht gerechtfertigten Ungleichbehandlung von Angestellten zu beamteten Feuerwehrleuten im Einsatzdienst führe. Die besondere beamtenrechtliche Altersgrenze diene einerseits dem Gesundheitsschutz des Feuerwehrbeamten, andererseits dem Schutz der öffentlichen Ordnung. Die Übergangsversorgung führe nur zu einer Gleichbehandlung der angestellten Feuerwehrleute mit den bereits vor der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in den Ruhestand tretenden Feuerwehrbeamten, deren Ruhestandsbezüge unvermindert blieben. Die Vorschrift des [REF] müsse analog auf eine gesundheitsbedingte Eigenkündigung angewendet werden. Die Beklagte habe es unterlassen, den Arbeitnehmer auf seine gesundheitliche Eignung für die Beschäftigung zu untersuchen. So wie der Gesetzgeber Beamten pauschal die Einsatztauglichkeit ab dem 0. Lebensjahr abspreche, müsse auch hier von einer fehlenden gesundheitlichen Eignung des Arbeitnehmers ausgegangen werden. die Bescheide der Beklagten vom [DATE] und [DATE] in Gestalt der Widerspruchsbescheide vom [DATE] und [DATE] aufzuheben und die Beklagte zur Rückzahlung des erstatteten Arbeitslosengeldes und Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von insgesamt 0 Euro zu verurteilen und im Falle des Unterliegens die Sprungrevision zuzulassen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, dass sie eine Ungleichbehandlung nicht erkennen könne, da für versicherungspflichtige Feuerwehrleute das SGB III genauso wie für andere versicherungspflichtige Arbeitnehmer gelte; nur diese Personengruppen seien vergleichbar. Schließlich trage für die verbeamteten Feuerwehrleute der Kommunal bzw. Landeshaushalt die Kosten für ein vorzeitiges Ausscheiden vor Erreichen der Regelaltersgrenze und nicht die Arbeitslosenversicherung. Es sei nicht sachgerecht, dass durch tarifvertragliche Vereinbarung der jeweiligen Vertragspartner die finanziellen Lasten der Gemeinschaft der Beitragszahler der Arbeitslosenversicherung auferlegt werden, sondern hierfür müssten die jeweiligen Tarifvertragspartner selbst aufkommen. Schließlich sei es auch keinesfalls so, dass die Klägerin sich in ihr Schicksal fügen müsse und keine Gestaltungsmöglichkeiten hätte. Schließlich habe sie sich entschieden, Mitglied des Kommunalen Arbeitgeberverbandes M-V e. V. zu sein. Bereits an dieser Stelle habe sie Gestaltungsmöglichkeiten. Wer sich für die Mitgliedschaft entscheide, müsse auch die hieraus folgenden Konsequenzen tragen und könne diese nicht auf die Versichertengemeinschaft abwälzen. Die Entscheidung der Beklagten habe nichts mit einem Eingriff in die Koalitionsfreiheit zu tun. Mit einem Bescheid vom [DATE] hat die Beklagte die Erstattung gewährten Arbeitslosengeldes sowie geleisteter Sozialversicherungsbeiträge für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von insgesamt 0 Euro gefordert. Hiergegen hat die Klägerin am [DATE] Widerspruch erhoben, über den bisher nicht entschieden worden ist. Mit weiterem Bescheid vom [DATE] hat die Beklagte die Erstattung gezahlten Arbeitslosengeldes sowie geleisteter Sozialversicherungsbeiträge für [DATE] in Höhe von 0 Euro geltend gemacht, wobei sie den dagegen erhobenen Widerspruch vom [DATE] mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurückgewiesen hat. Insoweit hat die Klägerin mit Schriftsatz vom [DATE] ihre Klage dahingehend erweitert, die vorgenannten Bescheide aufzuheben. Mit Urteil vom [DATE] hat das Sozialgericht der Klage stattgegeben. Zur Begründung hat das SG ausgeführt, dass sich die Klägerin auf eine Befreiung von der Erstattungspflicht gem. [REF] berufen könne. Zwar liege nicht die nach der Vorschrift erforderliche Eigenkündigung des Arbeitnehmers vor, jedoch sei die Norm in begrenztem Umfang analogiefähig. Die Beendigung allein durch einen Antrag des Arbeitnehmers entsprechend der tarifrechtlichen Sonderregelung für angestellte Berufsfeuerwehrleute könne der Arbeitnehmerkündigung gleichgesetzt werden. Es fehle an einem formalen Beitrag der Arbeitgeberin. Dieser liege auch nicht in dem Beitritt zu dem für sie zuständigen Tarifverband. Daraus ließe sich allenfalls ein schlichtes Einverständnis mit dem Ausscheiden 0-jähriger Feuerwehrleute aus dem Einsatzdienst herleiten. Die gewährte Überbrückungshilfe schließe auch nicht die Befreiung von der Erstattungspflicht aus. Eine Arbeitgeberleistung werde wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur dann gewährt, wenn sie an das Ausscheiden des Arbeitnehmers geknüpft sei und das Ausscheiden fördern solle. Bei verfassungskonformer Auslegung sei die Befreiung von der Erstattungspflicht trotz Gewährung eines geldwerten Vorteils bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzunehmen, wenn die Zahlung vorrangig nicht zur Förderung des Ausscheidens, sondern aus anderen Gründen gewährt werde. Die Überbrückungshilfe für Feuerleute im Einsatzdienst werde vorrangig nicht zur Frühverrentung gewährt, sondern zur Sicherheit des einzelnen Feuerwehrmannes, der durch die erheblichen körperlichen Belastungen bei den Brandeinsätzen selbst in Lebensgefahr geraten könne, darüber hinaus aber auch die Sicherheit seiner Wehrkameraden und der potentiellen Brandopfer gefährden könne. Die Sicherheit sei im Ernstfall nur bei einer 0%-igen Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Wehrmänner gewährleistet, wie sie im Alter von mehr als 0 Jahren nicht mehr uneingeschränkt gegeben sei. Diese Gefahr werde so hoch eingeschätzt, dass verbeamtete Feuerwehrleute im Einsatzdienst gemäß dem Landesbeamtengesetz ohne Ausnahme in den Vorruhestand geschickt werden, obwohl sie dann die kommunalen Haushalte mit ihren Versorgungsansprüchen in vollem Umfang über mehrere Jahre hinweg belasteten. Die tarifrechtliche Sonderregelung diene mithin der Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit bei der Brandbekämpfung. Es wäre auch paradox, einerseits bei der Entscheidung über die Sperrzeit einen wichtigen Grund anzunehmen, andererseits dem Arbeitgeber die Erstattung des gewährten Arbeitslosengeldes aufzuerlegen. Unerheblich sei, dass der Klägerin das Ausscheiden des Arbeitnehmers wegen aktueller öffentlicher Sparzwänge durch Personalabbau nicht ungelegen gekommen sein mag. Im Ergebnis komme es daher auf Grund dieser verfassungsgemäßen Auslegung der Vorschrift nicht mehr darauf an, ob der Befreiungstatbestand der Ziff. 0 vorliege, dessen Voraussetzungen nur schwerlich erfüllt sein dürften, weil sie eine Arbeitsunfähigkeit des ausscheidenden Arbeitnehmers im krankenversicherungsrechtlichen Sinne voraussetze. Die Beklagte hat gegen das am [DATE] zugestellte Urteil am [DATE] Berufung beim Landessozialgericht Mecklenburg-Vorpommern eingelegt. Zur Begründung führt sie aus, dass nach ihrer Auffassung für die vom Sozialgericht vorgenommene verfassungsrechtlich gebotene einschränkende Auslegung des Begriffs Entlassungsentschädigung kein Anlass bestehe. Die Entlassung älterer Arbeitnehmer sei typischerweise durch deren nachlassende Leistungsfähigkeit und größere gesundheitliche Anfälligkeit motiviert. Der erhöhte Aufwand der Arbeitgeber, älteren Arbeitnehmern die Beschäftigung auch auf körperlich belastenden Arbeitsplätzen zu ermöglichen, sei diesen zuzumuten und bilde keinen Grund für die Annahme eines Befreiungstatbestandes. Für eine ausdehnende Auslegung bestehe auch deshalb kein Bedürfnis, weil im Gesetz weitere Befreiungstatbestände in den Nrn. 0 und 0 vorgesehen seien, die dem Fall unabweisbarer Risiken für die Arbeitssicherheit gerecht werden. Soweit eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen nicht mehr möglich gewesen wäre, hätte das Arbeitsverhältnis durch sozial gerechtfertigte Kündigung bzw. Kündigung aus wichtigem Grund arbeitgeberseitig beendet werden können. Schließlich bestehe auch kein Widerspruch zur Nichtfeststellung einer Sperrzeit. Bei der Beurteilung, ob dem Arbeitnehmer das Festhalten an dem Beschäftigungsverhältnis nach seinem geistigen und körperlichen Leistungsvermögen zumutbar gewesen sei, können auch andere Aspekte berücksichtigt werden. Die Tatsache, dass beamtete Feuerwehrleute nach Erreichen einer Altersgrenze von 0 Jahren zwingend in den Ruhestand treten, birge die Vermutung in sich, dass auch betroffenen Angestellten die Weiterbeschäftigung über diese Altersgrenze hinaus nicht zumutbar sei. Die Klägerin hat unter Wiederholung ihres bisherigen Vortrags insbesondere darauf hingewiesen, dass ihr Schreiben vom [DATE] auf einer Nachfrage des Arbeitnehmers anlässlich seines 0. Geburtstages zum [DATE] beruhte. Sie habe die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses weder veranlasst noch gefördert. Dagegen spreche auch bereits der zeitliche Ablauf, denn der Arbeitnehmer habe seinen Antrag erst nahezu ein Jahr später gestellt. Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sei auch kein Personalabbau im feuerwehrtechnischen Dienst verbunden gewesen. Der Senat hat die Personalakte des betroffenen Arbeitnehmers beigezogen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Verwaltungsakte der Beklagten und die Gerichtsakte verwiesen, deren Inhalt Gegenstand der mündlichen Verhandlung und Entscheidung gewesen ist. Entscheidungsgründe Gegenstand des Verfahrens ist die Erstattungsforderung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] in Höhe von insgesamt 0 Euro. Streitgegenständlich war zunächst mit der Klage gegen den Bescheid vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] der Erstattungszeitraum vom [DATE] bis [DATE] und damit eine Erstattungsforderung in Höhe von 0 Euro. Hinzu kommt die mit Bescheid vom [DATE] für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] festgesetzte Erstattungsforderung in Höhe von 0 Euro sowie die mit Bescheid vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] festgesetzte Erstattungsforderung für den [DATE] in Höhe von 0 Euro. Diese Bescheide sind jedenfalls auf Grund des vorliegenden Einverständnisses aller Beteiligten gemäß [REF] Gegenstand des Verfahrens geworden, weswegen offen bleiben kann, ob sie auch entsprechend [REF] kraft Gesetzes einzubeziehen gewesen wären . Rechtsgrundlage für die Erstattungsforderung der Beklagten ist [REF] . Danach erstattet der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitslose innerhalb der letzten 0 Jahre vor dem Tag der Arbeitslosigkeit, durch den nach § 0 Abs. 0 die Rahmenfrist bestimmt wird, mindestens 0 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat, der Bundesanstalt vierteljährlich das Arbeitslosengeld für die Zeit nach Vollendung des 0. Lebensjahres des Arbeitslosen, längstens für 0 Monate. Diese Voraussetzungen liegen hier bezüglich des Arbeitnehmers Ba, der das 0. Lebensjahr am [DATE] vollendet hat, vor; dies ist auch zwischen den Beteiligten unstreitig gewesen. Die Klägerin kann sich auch nicht auf eine Ausnahme von der Erstattungspflicht nach [REF] berufen. Keiner der in der Norm geregelten Tatbestände liegt hier vor, wobei es sich nach Auffassung des Senates um einen abgeschlossenen Katalog von Ausnahmetatbeständen handelt. Dies folgt bereits aus dem Wortlaut der Norm und dem Fehlen einer Öffnungsklausel. Auch aus der Rechtsprechung des BSG ergeben sich diesbezüglich keine Zweifel. Hieraus folgt weiter, dass die Ausnahmen von der in Satz 0 der Vorschrift geregelten Grundregel der Erstattungspflicht grundsätzlich restriktiv auszulegen sein dürften. 0 Die Klägerin kann sich nicht auf die Ausnahme des § 0a Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 berufen. Nach dieser Vorschrift tritt die Erstattungspflicht nicht ein, wenn der Arbeitgeber darlegt und beweist, dass der Arbeitslose das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet und weder eine Abfindung noch eine Entschädigung o. ä. Leistungen wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten oder zu beanspruchen hat. Diese Voraussetzung ist nicht erfüllt, weil der Arbeitnehmer Ba sein Arbeitsverhältnis nicht gekündigt hat. Das hier im Tarifvertrag geregelte einseitige Gestaltungsrecht des Arbeitnehmers stellt keine Kündigung dar. Denn das Arbeitsverhältnis wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers beendet, "ohne daß es einer Kündigung bedarf", wie dem eindeutigen Wortlaut der tarifvertraglichen Formulierung zu entnehmen ist. So wie die Ausnahmeregelung der Ziff. 0 zwingend eine Kündigung durch den Arbeitgeber voraussetzt, verlangt der in Ziff. 0 geregelte Tatbestand eine Eigenkündigung des Arbeitnehmers. Das Bundessozialgericht hat bereits wiederholt entschieden, dass z. B. der Abschluss eines Aufhebungsvertrages einer Eigenkündigung nicht gleichgestellt werden kann . 0 Der Senat teilt auch nicht die Auffassung des Sozialgerichts, dass die Norm aus verfassungsrechtlichen Gründen erweiternd auszulegen ist. Die Vorschrift des [REF] will wie die Vorgängervorschrift des § 0 AFG verhindern, dass Arbeitgeber ihre älteren Arbeitnehmer vorzeitig in die Arbeitslosigkeit und Frührente entlassen. Hintergrund war die Entwicklung in den 0er Jahren, dass die Arbeitgeber die damalige sog. 0er Regelung zur Veränderung ihrer betrieblichen Personalstruktur nutzten und ihre Arbeitnehmer zumeist mit deren Einverständnis vorzeitig entließen. Dieselbe Funktion soll nunmehr die Vorschrift des [REF] ausüben, d. h. sie soll Missbrauch verhindern und sowohl die Rentenversicherung als auch die damalige Bundesanstalt für Arbeit finanziell entlasten. Dabei hat das Bundesverfassungsgericht in einer Entscheidung vom [DATE] die Vorschrift des [REF] vereinbar beurteilt . Ausgehend von dieser Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts erachtet der Senat die von der Vorschrift des [REF] verfolgten identischen Zwecke, Sicherung der Beschäftigung der älteren Arbeitnehmer wie auch der Finanzierung der Arbeitslosenversicherung, als legitim. Der Gesetzgeber hat auch berücksichtigt, dass die von Verfassungswegen als Voraussetzung der Erstattungspflicht geforderte besondere Verantwortungsbeziehung dann nicht besteht, wenn der ältere langjährig beschäftigte Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und Anspruch auf soziale Sicherung aus einem anderen Sozialleistungssystem als dem der Arbeitslosenversicherung hat oder jedenfalls bei entsprechender Antragstellung haben würde. Die Erstattungspflicht tritt nicht ein, wenn der Arbeitslose die Voraussetzungen für eine der in § 0 Abs. 0 Nrn. 0 0 genannten Leistungen erfüllt. Mithin ist sichergestellt, dass die Erstattungspflicht nur eingreift, wenn sich tatsächlich das Risiko der Arbeitslosigkeit und nicht ein von anderen Systemen abzudeckendes Risiko wie z. B. Krankheit bzw. Erwerbsunfähigkeit als Risiken der Kranken bzw. der Rentenversicherung verwirklicht. Soweit die Klägerin vorträgt, sie sei jedenfalls nicht erstattungspflichtig, weil der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr leistungsfähig gewesen sei, bestehen hierfür bereits keine objektiven Anhaltspunkte. Die Feuerwehrdiensttauglichkeit des Arbeitnehmers Ba ist im [DATE] arbeitsmedizinisch festgestellt worden, eine Arbeitsunfähigkeit im krankenversicherungsrechtlichen Sinne war bereits nicht mittels AU-Bescheinigung festgestellt. Mithin bestand kein Anlass für weitergehende Feststellungen. Schließlich vertritt auch das Bundessozialgericht in gefestigter Rechtsprechung die Auffassung, dass bei der Prüfung der Ausnahmetatbestände des [REF] an die äußere Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzustellen ist. Diese sei leicht feststellbar und anderenfalls würde die Erstattungsregelung praktisch schlicht umgangen . Nur in einem einzigen Sonderfall hat das BSG im Falle des Auslaufens eines befristeten Anstellungsverhältnisse ausnahmsweise eine Anwendbarkeit der Befreiungstatbestände Ziff. 0 und 0 bejaht , wobei es wiederholt Missinterpretationen seiner Entscheidung im Sinne einer Ausweitung entgegengetreten ist . Der Senat sieht hier im Ergebnis keinen Anlass für eine weitere Ausnahmeregelung. Zwar liegt hier die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausschließlich in der Hand des Arbeitnehmers, dies folgt jedoch aus der tarifvertraglichen Regelung, welche zwar normähnlich ist, gleichwohl kein Gesetz darstellt. Dass die Klägerin als Mitglied der Koalition die Folgen der von den Tarifvertragsparteien beschlossenen Aufhebungsregelung mit zu tragen hat, ist schlicht Ausfluss ihrer Mitgliedschaft und begründet ebenso eine besondere Verantwortung als wenn sie selbst eine entsprechende Aufhebungsregelung mit dem Arbeitnehmer getroffen hätte. Anderenfalls könnten die Tarifvertragsparteien zu Lasten der Sozialversicherungssysteme Gestaltungsmöglichkeiten wählen, welche nicht im Interesse der Versichertengemeinschaft sein können. Insoweit überzeugt auch nicht die Argumentation der Klägerin mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Schließlich ist der öffentliche Arbeitgeber gerade zur Ruhegehaltszahlung für den beamteten Feuerwehrbeamten verpflichtet, wobei es auch insoweit nicht darauf ankommt, ob die Klägerin Pensionszahlungen selbst zahlt oder ob sie Mitglied in einem Versorgungsverband ist. In der Regel sind diese Versorgungsverbände zudem umlagefinanziert. Selbst wenn jedoch die Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Grund der Antragstellung des Arbeitnehmers einer Kündigung gleichgestellt würde, kann die Ausnahmeregelung nicht greifen, weil der Arbeitnehmer eine Leistung wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten hat. Darunter fallen alle Leistungen, die für die Zeit nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses wegen dessen Beendigung gezahlt werden . Um eine solche Leistung handelt es sich bei dem von der Klägerin gezahlten Überbrückungsgeld. Dieses ist nicht gleichsam zufällig, sprich anlässlich der Beendigung gezahlt worden, sondern der Arbeitnehmer hatte es gerade wegen der vorzeitigen Beendigung zu beanspruchen. Etwas anderes würde nur dann gelten, wenn er dieses Überbrückungsgeld in jedem Fall bei seinem Ausscheiden erhalten hätte. Dann würde es sich um einen im Laufe des Arbeitsverhältnisses erdienten Anspruch handeln. Dies ist aber hier gerade nicht der Fall, da der Arbeitnehmer Ba bei regulärer Beendigung dieses Überbrückungsgeld gerade nicht erhalten hätte. Er hat das Überbrückungsgeld nur zu beanspruchen gehabt, weil er sein Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet hat und weil mit diesem das Arbeitslosengeld aufgestockt werden sollte, weil sonst die vorzeitige Beendigung für ihn finanziell unattraktiv gewesen wäre. Abschließend weist der Senat darauf hin, dass der Charakter dieses Überbrückungsgeldes als Leistung wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtlich nicht dadurch tangiert wird, dass eine vorzeitige Ruhestandsmöglichkeit für beamtete Feuerwehrleute ab 0 Jahren auch der öffentlichen Sicherheit dienen mag. Schließlich hat auch die Beurteilung der Beklagten im Rahmen der Sperrzeitentscheidung keine Relevanz, da es sich um unterschiedliche Rechtsfragen handelt. Zudem mag jene Entscheidung auch durch die fehlerhafte Arbeitgeberauskunft beeinflusst gewesen sein, da in dieser zu Unrecht von einer fehlenden Feuerwehrtauglichkeit die Rede gewesen ist.