Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Sozialgerichts für das Saarland vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Beteiligten haben einander keine Kosten zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand 0 Die Beteiligten streiten darüber, ob der Kläger, der als Student bei der Beklagten freiwillig versichert war, in einem Zeitraum im Jahr [DATE] wegen einer Beschäftigung gesamtsozialversicherungspflichtig gewesen ist. 0 Der [DATE] geborene Kläger war seit [DATE] an der Fachhochschule L. als Student des Studiengangs Internationales Personalmanagement und Organisation eingeschrieben. Zuvor hatte er bereits im Wintersemester [DATE] / [DATE] an der Fachhochschule S. ein Studium im Fach Wirtschaftsingenieurwesen aufgenommen. Er wurde bei der Beklagten bis [DATE] in der Krankenversicherung der Studenten geführt. Seit [DATE] war er bei der Beklagten freiwillig versichert. Ab [DATE] arbeitete er bei der Beigeladenen zu 0) an zwei Tagen pro Woche für durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich. Aufgrund einer Verdienstabrechnung der Beigeladenen zu 0) legte die Beklagte durch Einstufungsbescheide vom [DATE] ab [DATE] die monatlichen Beiträge für die freiwillige Versicherung in Bezug auf Kranken und Pflegeversicherung in Höhe von 0 EUR beziehungsweise 0 EUR neu fest. 0 Nachdem die Beklagte den Kläger darauf hingewiesen hatte, dass er nach der Rechtsprechung nicht mehr als ordentlich Studierender anzusehen, er daher gesamtsozialversicherungspflichtig und somit eine freiwillige Versicherung nicht mehr möglich gewesen sei, und der Kläger hierauf erwidert hatte, das Beschäftigungsverhältnis habe schon zum [DATE] bestanden und er berufe sich auf die Übergangsvorschrift des [REF] , hob die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] die Einstufungsbescheide vom [DATE] mit Wirkung vom [DATE] auf. Das Beschäftigungsverhältnis des Klägers unterliege der Versicherungspflicht zur Kranken-, Pflege-, Renten und Arbeitslosenversicherung. Eine Versicherungsfreiheit trete nur dann ein, wenn das Studium die Hauptsache und die Beschäftigung nebensächlich sei. Für Studenten, deren Studium weit über die Regelstudienzeit hinaus betrieben werde , sei von einer Versicherungspflicht auszugehen. 0 Der Kläger erhob gegen diesen Bescheid Widerspruch. Er trug darin im Wesentlichen vor, entscheidend sei, dass ein Studium mit dem Ziel eines akademischen Abschlusses absolviert werde. Regelstudienzeiten seien lediglich Anhaltspunkte dafür, wann mit einem Abschluss frühestens gerechnet werden könne. Das Beschäftigungsverhältnis bestehe seit [DATE] und [REF] besage, dass er in dieser Beschäftigung versicherungsfrei bleiben müsse. Auf Aufforderung der Beklagten nach Leistungsnachweisen und Studienbuch legte er einen "Notenspiegel" der Hochschule vor; Leistungsnachweise und Studienbuch könne er nicht einreichen, da er diese für einzelne Veranstaltungen benötige. 0 Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch des Klägers zurück. Die förmliche Einschreibung als Student reiche zur Annahme einer Versicherungsfreiheit nicht aus. Der Kläger sei nicht bereit, Studienbuch und Leistungsnachweise vorzulegen. Eine unverhältnismäßig lange Studienzeit führe zur Ablehnung der Versicherungsfreiheit. Der Kläger sei nach seinem Erscheinungsbild kein ordentlich Studierender. 0 Im anschließenden Klageverfahren hat der Kläger die Auffassung vertreten, er sei ordentlicher Student, denn er nehme regelmäßig an Vorlesungen teil und sei bereits vor dem [DATE] Student in einer versicherungsfreien Beschäftigung gewesen. 0 Durch Urteil vom [DATE] hat das Sozialgericht für das Saarland die Klage im Wesentlichen mit der Begründung abgewiesen, der Kläger sei kein ordentlich Studierender. Es bestünden erhebliche Zweifel, ob jemand mit 0 Jahren ernsthaft einen akademischen Abschluss verfolge. Die Eigenschaft als Student sei für die Versicherungsfreiheit nicht ausreichend. Vielmehr müsse der Kläger ein ordentlich Studierender sein. Dies bedeute, er müsse das Studium ernsthaft betreiben und in einem zeitnahen Rahmen durch überwiegenden Einsatz seiner Arbeitskraft den akademischen Abschluss anstreben. In [REF] habe der Gesetzgeber eine Höchststudiendauer und ein Studienalter für die Versicherungsfreiheit eingeführt. Der Kläger studiere seit 0 Jahren in derselben Fachrichtung, was nicht zu rechtfertigen sei. Damit sei belegt, dass der Kläger das Studium nicht ernsthaft betrieben habe, sondern die entgeltliche Beschäftigung im Vordergrund stehe. Auch auf [REF] könne sich der Kläger nicht berufen, denn er habe sein Studium als ordentlich Studierender nicht weiterbetrieben. Nur für diesen Personenkreis habe die Besitzstandsregelung gelten sollen. Dem Urteil ist eine Rechtsmittelbelehrung beigefügt, nach der das Urteil nicht mit der Berufung angefochten werden könne, weil sie gesetzlich ausgeschlossen und vom SG nicht zugelassen worden sei. Der Kläger könne gegen die Nichtzulassung Beschwerde einlegen. 0 Gegen die Nichtzulassung der Berufung im am [DATE] zugestellten Urteil hat der Kläger am [DATE] Beschwerde eingelegt und die grundsätzliche Bedeutung der Angelegenheit reklamiert. Es gebe viele Langzeitstudenten und die Frage, ob diese sozialversicherungspflichtig seien, sei klärungsbedürftig. Die Verzögerungen des Studiums habe er nicht zu vertreten; er habe das Studium auch erst mit 0 Jahren begonnen. Die Angaben zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt seien zu korrigieren, weil die ehemaligen Brutto-Beträge wesentlich seien und nicht das Einkommen aus mehreren Monaten. Sein monatliches Durchschnittseinkommen sei geringer. Er arbeite nur einen Bruchteil seiner Zeit, ansonsten studiere er. 0 Nach einem Hinweis des Gerichts, es handele sich nicht um die Anfechtung von Beitragsbescheiden, sondern um den Status des Klägers als Sozialversicherungspflichtiger und damit sei nicht die Nichtzulassungsbeschwerde, sondern die Berufung das statthafte Rechtsmittel, hat der Kläger am [DATE] die Nichtzulassungsbeschwerde zurückgenommen und Berufung eingelegt. 0 das Urteil des Sozialgerichts für das Saarland vom [DATE] sowie den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und festzustellen, dass er für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] nicht gesamtsozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen ist. 0 Der Senat hat den Kläger aufgefordert, Bescheinigungen über Leistungen seines Studiums vorzulegen. Mit Schriftsatz vom [DATE] reichte der Kläger Fotokopien verschiedener Studienunterlagen ein. Zum [DATE] hat sich der Kläger exmatrikuliert. 0 Zur Ergänzung des Sachverhalts wird auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie der beigezogenen Verwaltungsakte der Beklagten verwiesen. Entscheidungsgründe 0 Die nach Hinweis des Gerichts an Stelle der Nichtzulassungsbeschwerde eingelegte Berufung des Klägers, über die mit Einverständnis der Beteiligten ohne mündliche Verhandlung durch Urteil entschieden werden konnte , ist fristgerecht erhoben. Der Senat hat die Beteiligten mit Schreiben vom [DATE] darauf hingewiesen, dass der vom SG in seinem Urteil vom [DATE] aufgeführte Rechtsbehelf unrichtig ist, weil es um den Status des Klägers als Sozialversicherungspflichtiger geht und damit die Berufungsbeschränkung des [REF] nicht gilt. War somit die Rechtsbehelfsbelehrung des SG fehlerhaft, gilt nach [REF] die Jahresfrist, innerhalb der der Kläger den statthaften Rechtsbehelf der Berufung eingelegt hat. 0 Gegenstand des Klage und Berufungsverfahrens ist nicht nur die Feststellung der Krankenversicherungspflicht nach §§ 0 SGB V, sondern diejenige der Gesamtsozialversicherungspflicht des Klägers im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der Beigeladenen zu 0). Insoweit hat die Beklagte als Einzugsstelle für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag gehandelt . Hat die Anfechtungsklage gegen den Feststellungsbescheid, der ohne dass es der ausdrücklichen Aufhebung der entsprechenden Bescheide durch die Beklagte bedurfte auch die freiwillige Mitgliedschaft des Klägers in der Kranken und Pflegeversicherung bei der Beklagten umfasst und diesen Status beendet, Erfolg, lebt der Einstufungsbescheid der Beklagten hinsichtlich der freiwilligen KV und PV wieder auf. Damit genügt es, wenn der Kläger die Aufhebung des Bescheids vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] begehrt und dieses Begehren mit einem die Rechtslage klärenden Antrag auf Feststellung verknüpft, dass er nach dem [DATE] in der Zeit seiner Zugehörigkeit zu der Beklagten nicht gesamtsozialversicherungspflichtig beschäftigt war. 0 Im vorliegenden Verfahren geht es zudem nicht um die genaue Berechnung der Pflichtbeiträge, wie es der Kläger im Berufungsverfahren moniert hat, sondern nur um die Grundsatzfrage, ob der Kläger der Gesamtsozialversicherungspflicht unterliegt. 0 Die Berufung hat keinen Erfolg, denn die Beklagte hat zu Recht festgestellt, dass das Beschäftigungsverhältnis des Klägers bei der Beigeladenen zu 0) im streitigen Zeitraum der Sozialversicherungspflicht unterlegen hat. Das SG hat damit zutreffend die Klage abgewiesen. Der angefochtene Bescheid ist in Gestalt des Widerspruchsbescheids rechtmäßig, denn der Kläger war in dem hier streitigen Zeitraum bei der Beigeladenen zu 0) in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis beschäftigt. 0 Gemäß [REF] buch sind in allen Zweigen der Sozialversicherung nach Maßgabe der besonderen Vorschriften Personen versichert, die gegen Arbeitsentgelt oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind. 0 Auch Studenten unterliegen, wenn sie einer mehr als geringfügigen Beschäftigung nachgehen, im Grundsatz der für abhängig Beschäftigte angeordneten Versicherungspflicht . Nach [REF] sind Studenten jedoch krankenversicherungsfrei, wenn sie während der Dauer ihres Studiums als ordentliche Studierende einer Hochschule oder einer der fachlichen Ausbildung dienenden Schule gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind . Entsprechendes gilt für die Soziale Pflegeversicherung und das Recht der Arbeitsförderung. Auch dort sind Personen, die während ihres Studiums als ordentliche Studierende einer Hochschule oder einer der fachlichen Ausbildung dienenden Schule eine Beschäftigung ausüben, versicherungsfrei . Für die gesetzliche Rentenversicherung gelten Sonderregeln . 0 Dieses Beschäftigungsverhältnis war im konkreten Fall nicht aufgrund der genannten besonderen Vorschriften von der Sozialversicherungspflicht befreit, denn der Kläger unterfiel nicht dem sogenannten Werkstudentenprivileg. 0 Nach der Rechtsprechung des BSG genügt für die Versicherungsfreiheit auf Grund des Werkstudentenprivilegs nicht das formale Kriterium, dass es sich bei den Beschäftigten statusrechtlich um Studenten handelt. Die Versicherungsfreiheit verlangt vielmehr neben dem förmlichen Status des Studenten , dass das Studium Zeit und Arbeitskraft des Studenten überwiegend in Anspruch nimmt und er damit trotz Ausübung einer entgeltlichen Beschäftigung seinem Erscheinungsbild nach Student bleibt. Gesetzliches Leitbild des Werkstudentenprivilegs sind demnach Studierende, die neben ihrem Studium eine entgeltliche Beschäftigung ausüben, um sich durch Arbeit die zur Durchführung des Studiums und zur Bestreitung ihres Lebensunterhalts erforderlichen Mittel zu verdienen. Die Beschäftigung ist demgemäß nur versicherungsfrei, wenn und solange sie "neben" dem Studium ausgeübt wird, ihm nach Zweck und Dauer untergeordnet ist, mithin das Studium die Hauptsache, die Beschäftigung die Nebensache ist . 0 Das BSG hat somit im Wesentlichen darauf abgestellt, ob die Beschäftigung Zeit und Arbeitskraft des Studenten überwiegend in Anspruch nimmt. Es hat dies bei einer während des Semesters ausgeübten Beschäftigung bejaht, sofern deren zeitlicher Umfang wöchentlich 0 Stunden übersteigt , wobei es aber eine wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden im Semester später nicht als absolute Grenze, wohl aber als ein wesentliches Beweiszeichen angesehen hat, dem bei der Würdigung des Gesamtbildes besonderes Gewicht zukommt. Soweit es für die Frage der Versicherungspflicht einer Person entscheidend auf deren "Erscheinungsbild" ankommt, sind zu dessen Feststellung alle insoweit erheblichen Umstände des einzelnen Falles zu beachten . Zu den hiernach erheblichen Umständen des jeweiligen Falles gehört auch die Dauer der wöchentlichen Beschäftigung . Dabei kommt es nicht darauf an, wie sehr der einzelne Student tatsächlich durch sein Studium zeitlich belastet wird. Darüber einigermaßen sichere Feststellungen zu treffen, würde den Versicherungsträgern kaum möglich sein. Maßgebend können vielmehr nur die objektiven Anforderungen eines ordnungsgemäßen Studiums sein, wie sie sich aus Studienordnungen u.ä., ggf. in Verbindung mit der Lebenserfahrung, ergeben. Nur wenn der für das jeweilige Studiensemester objektiv nachprüfbare Arbeitsaufwand die zeitliche Belastung durch die Erwerbstätigkeit übersteigt, kann das Studium noch das Erscheinungsbild bestimmen 0 Nimmt man im vorliegenden Fall allein das Kriterium der wöchentlichen Arbeitszeit, spricht dies dafür, dass der Kläger im nur noch streitigen Dreimonatszeitraum nicht sozialpflichtversicherungsrechtlich bei der Beigeladenen zu 0) tätig war, denn er arbeitete nur 0 Wochenstunden in zwei Nachtschichten. Aber bei Würdigung des Gesamtbildes unter Beachtung der Gestaltung seines Studiums ändert sich diese Einschätzung wesentlich. 0 Schon wegen der zeitlich langen Dauer seines Studiums sind Zweifel angebracht, ob der Kläger nach dem äußeren "Erscheinungsbild" ein „ordentlicher“ Student gewesen ist. Zur Beurteilung des Gesamtbildes kann nicht allein auf das Alter des Klägers und die Studiendauer abgestellt werden. Entscheidend für die Abgrenzung nach sozialversicherungsrechtlichen Kriterien ist, dass sich anhand objektiver, nach außen hin klar erkennbarer Anhaltspunkte Unterscheidungen zwischen dem Typus des ordentlich Studierenden einerseits und dem des Beschäftigten andererseits ziehen lassen . 0 Der Kläger, der sein Studium mittlerweile auch formal aufgegeben hat, hat zwar Immatrikulationsbescheinigungen vorgelegt. Dies allein reicht aber nicht aus, denn diese Bescheinigungen belegen nur, dass der Kläger an der Hochschule eingeschrieben war, nicht, ob er auch tatsächlich studiert hat. Für den hier streitigen Zeitraum hat der Kläger nicht nachweisen können, dass er überhaupt studiert hat, für ihn das Studium und das Ziel, sein Diplom zu erlangen, überhaupt Bedeutung hat und die zur Finanzierung seines Lebensunterhalts ausgeübte Beschäftigung diesem Ziel untergeordnet war. Auf konkrete Anfrage des Senats hat der Kläger lediglich verschiedene Leistungsnachweise aus den Jahren [DATE] , [DATE] sowie Einzelnachweise aus [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] in Fotokopie sowie Studiengebührenbescheide der Jahre [DATE] und [DATE] vorgelegt. Damit hat der Kläger seit nunmehr mehr als 0 Jahren keine Studienleistungen mehr belegt. Auf konkrete Nachfrage des Senats nach aktuelleren Leistungsbestätigungen hat der Kläger nicht reagiert. 0 Damit existieren keine nach außen abgrenzbaren Anhaltspunkte, dass der Kläger überhaupt noch oder zumindest noch ordentlich mit gewissem zeitlichem Aufwand studiert hat. Spätestens seit [DATE] hat er keine Leistungen mehr erbracht, die das Ziel seines Studiums fördern konnten. Auf das so genannte Werkstudentenprivileg kann er sich daher nicht mehr berufen, zumindest nicht mehr in dem hier streitigen Zeitraum im Frühjahr [DATE] . Gegenüber einem nicht ordentlich Studierenden ist daher sogar eine Beschäftigungszeit von 0 h pro Woche weit überwiegend; sie prägt das Bild der Tätigkeit des Klägers und nicht das Studium, das offenbar und mangels Leistungsnachweisen in den letzten 0 Jahren vom Kläger nicht widerlegt nur noch formal aus der Hülle der Mitgliedschaft bei der Hochschule in Ludwigshafen bestanden hat. 0 Auch die Übergangsregelung des [REF] führt bzgl. der Rentenversicherung nicht dazu, dass der Kläger diesbezüglich versicherungsfrei ist. Diese Regelung wurde geschaffen, um die zunächst ersatzlos gestrichene Versicherungsfreiheit für Studenten des [REF] abzufedern und diejenigen Studenten in der Versicherungsfreiheit zu belassen, die zum [DATE] versicherungsfrei beschäftigt waren . Diese Übergangsregelung greift aber dann nicht, wenn sich das Beschäftigungsverhältnis dadurch ändert, dass der Beschäftigte nicht mehr als Student im Sinne der Privilegierung anzusehen ist , wie es hier der Fall ist. 0 Damit sind die Bescheide der Beklagten rechtmäßig und der Kläger kann für den streitigen Zeitraum keine Feststellung beanspruchen, dass er nicht gesamtsozialversicherungspflichtig gewesen ist. 0 Die nach Hinweis des Gerichts an Stelle der Nichtzulassungsbeschwerde eingelegte Berufung des Klägers, über die mit Einverständnis der Beteiligten ohne mündliche Verhandlung durch Urteil entschieden werden konnte , ist fristgerecht erhoben. Der Senat hat die Beteiligten mit Schreiben vom [DATE] darauf hingewiesen, dass der vom SG in seinem Urteil vom [DATE] aufgeführte Rechtsbehelf unrichtig ist, weil es um den Status des Klägers als Sozialversicherungspflichtiger geht und damit die Berufungsbeschränkung des [REF] nicht gilt. War somit die Rechtsbehelfsbelehrung des SG fehlerhaft, gilt nach [REF] die Jahresfrist, innerhalb der der Kläger den statthaften Rechtsbehelf der Berufung eingelegt hat. 0 Gegenstand des Klage und Berufungsverfahrens ist nicht nur die Feststellung der Krankenversicherungspflicht nach §§ 0 SGB V, sondern diejenige der Gesamtsozialversicherungspflicht des Klägers im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der Beigeladenen zu 0). Insoweit hat die Beklagte als Einzugsstelle für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag gehandelt . Hat die Anfechtungsklage gegen den Feststellungsbescheid, der ohne dass es der ausdrücklichen Aufhebung der entsprechenden Bescheide durch die Beklagte bedurfte auch die freiwillige Mitgliedschaft des Klägers in der Kranken und Pflegeversicherung bei der Beklagten umfasst und diesen Status beendet, Erfolg, lebt der Einstufungsbescheid der Beklagten hinsichtlich der freiwilligen KV und PV wieder auf. Damit genügt es, wenn der Kläger die Aufhebung des Bescheids vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheids vom [DATE] begehrt und dieses Begehren mit einem die Rechtslage klärenden Antrag auf Feststellung verknüpft, dass er nach dem [DATE] in der Zeit seiner Zugehörigkeit zu der Beklagten nicht gesamtsozialversicherungspflichtig beschäftigt war. 0 Im vorliegenden Verfahren geht es zudem nicht um die genaue Berechnung der Pflichtbeiträge, wie es der Kläger im Berufungsverfahren moniert hat, sondern nur um die Grundsatzfrage, ob der Kläger der Gesamtsozialversicherungspflicht unterliegt. 0 Die Berufung hat keinen Erfolg, denn die Beklagte hat zu Recht festgestellt, dass das Beschäftigungsverhältnis des Klägers bei der Beigeladenen zu 0) im streitigen Zeitraum der Sozialversicherungspflicht unterlegen hat. Das SG hat damit zutreffend die Klage abgewiesen. Der angefochtene Bescheid ist in Gestalt des Widerspruchsbescheids rechtmäßig, denn der Kläger war in dem hier streitigen Zeitraum bei der Beigeladenen zu 0) in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis beschäftigt. 0 Gemäß [REF] buch sind in allen Zweigen der Sozialversicherung nach Maßgabe der besonderen Vorschriften Personen versichert, die gegen Arbeitsentgelt oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind. 0 Auch Studenten unterliegen, wenn sie einer mehr als geringfügigen Beschäftigung nachgehen, im Grundsatz der für abhängig Beschäftigte angeordneten Versicherungspflicht . Nach [REF] sind Studenten jedoch krankenversicherungsfrei, wenn sie während der Dauer ihres Studiums als ordentliche Studierende einer Hochschule oder einer der fachlichen Ausbildung dienenden Schule gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind . Entsprechendes gilt für die Soziale Pflegeversicherung und das Recht der Arbeitsförderung. Auch dort sind Personen, die während ihres Studiums als ordentliche Studierende einer Hochschule oder einer der fachlichen Ausbildung dienenden Schule eine Beschäftigung ausüben, versicherungsfrei . Für die gesetzliche Rentenversicherung gelten Sonderregeln . 0 Dieses Beschäftigungsverhältnis war im konkreten Fall nicht aufgrund der genannten besonderen Vorschriften von der Sozialversicherungspflicht befreit, denn der Kläger unterfiel nicht dem sogenannten Werkstudentenprivileg. 0 Nach der Rechtsprechung des BSG genügt für die Versicherungsfreiheit auf Grund des Werkstudentenprivilegs nicht das formale Kriterium, dass es sich bei den Beschäftigten statusrechtlich um Studenten handelt. Die Versicherungsfreiheit verlangt vielmehr neben dem förmlichen Status des Studenten , dass das Studium Zeit und Arbeitskraft des Studenten überwiegend in Anspruch nimmt und er damit trotz Ausübung einer entgeltlichen Beschäftigung seinem Erscheinungsbild nach Student bleibt. Gesetzliches Leitbild des Werkstudentenprivilegs sind demnach Studierende, die neben ihrem Studium eine entgeltliche Beschäftigung ausüben, um sich durch Arbeit die zur Durchführung des Studiums und zur Bestreitung ihres Lebensunterhalts erforderlichen Mittel zu verdienen. Die Beschäftigung ist demgemäß nur versicherungsfrei, wenn und solange sie "neben" dem Studium ausgeübt wird, ihm nach Zweck und Dauer untergeordnet ist, mithin das Studium die Hauptsache, die Beschäftigung die Nebensache ist . 0 Das BSG hat somit im Wesentlichen darauf abgestellt, ob die Beschäftigung Zeit und Arbeitskraft des Studenten überwiegend in Anspruch nimmt. Es hat dies bei einer während des Semesters ausgeübten Beschäftigung bejaht, sofern deren zeitlicher Umfang wöchentlich 0 Stunden übersteigt , wobei es aber eine wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden im Semester später nicht als absolute Grenze, wohl aber als ein wesentliches Beweiszeichen angesehen hat, dem bei der Würdigung des Gesamtbildes besonderes Gewicht zukommt. Soweit es für die Frage der Versicherungspflicht einer Person entscheidend auf deren "Erscheinungsbild" ankommt, sind zu dessen Feststellung alle insoweit erheblichen Umstände des einzelnen Falles zu beachten . Zu den hiernach erheblichen Umständen des jeweiligen Falles gehört auch die Dauer der wöchentlichen Beschäftigung . Dabei kommt es nicht darauf an, wie sehr der einzelne Student tatsächlich durch sein Studium zeitlich belastet wird. Darüber einigermaßen sichere Feststellungen zu treffen, würde den Versicherungsträgern kaum möglich sein. Maßgebend können vielmehr nur die objektiven Anforderungen eines ordnungsgemäßen Studiums sein, wie sie sich aus Studienordnungen u.ä., ggf. in Verbindung mit der Lebenserfahrung, ergeben. Nur wenn der für das jeweilige Studiensemester objektiv nachprüfbare Arbeitsaufwand die zeitliche Belastung durch die Erwerbstätigkeit übersteigt, kann das Studium noch das Erscheinungsbild bestimmen 0 Nimmt man im vorliegenden Fall allein das Kriterium der wöchentlichen Arbeitszeit, spricht dies dafür, dass der Kläger im nur noch streitigen Dreimonatszeitraum nicht sozialpflichtversicherungsrechtlich bei der Beigeladenen zu 0) tätig war, denn er arbeitete nur 0 Wochenstunden in zwei Nachtschichten. Aber bei Würdigung des Gesamtbildes unter Beachtung der Gestaltung seines Studiums ändert sich diese Einschätzung wesentlich. 0 Schon wegen der zeitlich langen Dauer seines Studiums sind Zweifel angebracht, ob der Kläger nach dem äußeren "Erscheinungsbild" ein „ordentlicher“ Student gewesen ist. Zur Beurteilung des Gesamtbildes kann nicht allein auf das Alter des Klägers und die Studiendauer abgestellt werden. Entscheidend für die Abgrenzung nach sozialversicherungsrechtlichen Kriterien ist, dass sich anhand objektiver, nach außen hin klar erkennbarer Anhaltspunkte Unterscheidungen zwischen dem Typus des ordentlich Studierenden einerseits und dem des Beschäftigten andererseits ziehen lassen . 0 Der Kläger, der sein Studium mittlerweile auch formal aufgegeben hat, hat zwar Immatrikulationsbescheinigungen vorgelegt. Dies allein reicht aber nicht aus, denn diese Bescheinigungen belegen nur, dass der Kläger an der Hochschule eingeschrieben war, nicht, ob er auch tatsächlich studiert hat. Für den hier streitigen Zeitraum hat der Kläger nicht nachweisen können, dass er überhaupt studiert hat, für ihn das Studium und das Ziel, sein Diplom zu erlangen, überhaupt Bedeutung hat und die zur Finanzierung seines Lebensunterhalts ausgeübte Beschäftigung diesem Ziel untergeordnet war. Auf konkrete Anfrage des Senats hat der Kläger lediglich verschiedene Leistungsnachweise aus den Jahren [DATE] , [DATE] sowie Einzelnachweise aus [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] in Fotokopie sowie Studiengebührenbescheide der Jahre [DATE] und [DATE] vorgelegt. Damit hat der Kläger seit nunmehr mehr als 0 Jahren keine Studienleistungen mehr belegt. Auf konkrete Nachfrage des Senats nach aktuelleren Leistungsbestätigungen hat der Kläger nicht reagiert. 0 Damit existieren keine nach außen abgrenzbaren Anhaltspunkte, dass der Kläger überhaupt noch oder zumindest noch ordentlich mit gewissem zeitlichem Aufwand studiert hat. Spätestens seit [DATE] hat er keine Leistungen mehr erbracht, die das Ziel seines Studiums fördern konnten. Auf das so genannte Werkstudentenprivileg kann er sich daher nicht mehr berufen, zumindest nicht mehr in dem hier streitigen Zeitraum im Frühjahr [DATE] . Gegenüber einem nicht ordentlich Studierenden ist daher sogar eine Beschäftigungszeit von 0 h pro Woche weit überwiegend; sie prägt das Bild der Tätigkeit des Klägers und nicht das Studium, das offenbar und mangels Leistungsnachweisen in den letzten 0 Jahren vom Kläger nicht widerlegt nur noch formal aus der Hülle der Mitgliedschaft bei der Hochschule in Ludwigshafen bestanden hat. 0 Auch die Übergangsregelung des [REF] führt bzgl. der Rentenversicherung nicht dazu, dass der Kläger diesbezüglich versicherungsfrei ist. Diese Regelung wurde geschaffen, um die zunächst ersatzlos gestrichene Versicherungsfreiheit für Studenten des [REF] abzufedern und diejenigen Studenten in der Versicherungsfreiheit zu belassen, die zum [DATE] versicherungsfrei beschäftigt waren . Diese Übergangsregelung greift aber dann nicht, wenn sich das Beschäftigungsverhältnis dadurch ändert, dass der Beschäftigte nicht mehr als Student im Sinne der Privilegierung anzusehen ist , wie es hier der Fall ist. 0 Damit sind die Bescheide der Beklagten rechtmäßig und der Kläger kann für den streitigen Zeitraum keine Feststellung beanspruchen, dass er nicht gesamtsozialversicherungspflichtig gewesen ist. 0