Tenor Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom [DATE] 0 Ca 0/0 wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden dem Beklagten auferlegt. Der am [DATE] geborene Kläger war seit [DATE] bei dem Beklagten als Malergeselle tätig. Auf das Arbeitsverhältnis kommen die allgemeinverbindlichen Tarifverträge für das Maler und Lackiererhandwerk zur Anwendung, so auch der Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Maler und Lackiererhandwerk , in dem u.a. Folgendes geregelt ist: Der volljährige Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitgeber, bei dem er zuletzt in einem Arbeitsverhältnis gestanden hat, Anspruch auf Urlaubsabgeltung durch Auszahlung des Urlaubsentgeltes und des zusätzlichen Urlaubsgeldes nur in folgenden Fällen, wenn der Arbeitnehmer In Fällen des § 0 Nr. 0 können Abgeltungsansprüche nur bis zum Ende des Kalenderjahres geltend gemacht werden, das auf das Jahr der Entstehung der Ansprüche folgt Binnen eines weiteren Kalenderjahres kann der Arbeitnehmer von der Urlaubskasse eine Entschädigung für verfallene Urlaubsansprüche in Höhe des vom Arbeitgeber nicht ausgezahlten Urlaubsentgeltes und des zusätzlichen Urlaubsgeldes verlangen. Dies gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitslosigkeit entgegen Nr. 0 über ein volles Kalenderjahr hinaus andauert, sie erhalten gegenüber der Urlaubskasse Anspruch auf Entschädigung für nicht ausgezahltes Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld. Zwischen den Parteien kam es Ende des Jahres [DATE] zu Streitigkeiten über Vergütungsansprüche. So verlangte der Kläger in dem Rechtsstreit ArbG Herford [REF] Vergütung für November und [DATE] . In dem Rechtsstreit ArbG Herford [REF] machte der Kläger Vergütungsansprüche aus Annahmeverzug für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] geltend. Weiter war Gegenstand dieses Rechtsstreits die Wirksamkeit der von dem Beklagten ausgesprochenen außerordentlichen Kündigung vom [DATE] . In dem Rechtsstreit ArbG Herford [REF] machte der Kläger Vergütung für die Monate [DATE] bis [DATE] geltend. In diesem Rechtsstreit schlossen die Parteien am [DATE] folgenden Vergleich: Der Beklagte erstellt ordnungsgemäße Abrechnungen für die Monate Mai, Juni und [DATE] und zahlt soweit nicht geschehen die sich hieraus ergebenden Ansprüche an den Kläger aus. Erstmalig in dem Verfahren zwischen den Parteien ArbG Herford [REF] waren Urlaubsansprüche des Klägers berührt. Hier ging es um die Herausgabe der Lohnnachweiskarte für das Jahr [DATE] . In diesem Rechtsstreit schlossen die Parteien unter dem [DATE] einen Vergleich, in dem sich der Beklagte zur ordnungsgemäßen Ausfüllung der Lohnnachweiskarte des Klägers für das Jahr [DATE] verpflichtete. Nachdem der Kläger Urlaubsabgeltungsansprüche aus dem Jahr [DATE] bei der Gemeinnützigen Urlaubskasse geltend gemacht hatte, übersandte ihm die Gemeinnützige Urlaubskasse mit Schreiben vom [DATE] eine Ablichtung des von dem Beklagten ausgefüllten Teil C des Lohnnachweises für [DATE] . Aus der Ablichtung ergibt sich ein Urlaubsentgelt für [DATE] beim Ausscheiden in Höhe von 0 € und ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 0 €. Der Beklagte ließ sich von der Gemeinnützigen Urlaubskasse für angeblich gewährten Urlaub 0 € und als zusätzliches Urlaubsgeld 0 € auszahlen. Die entsprechenden Eintragungen machte er auf dem Lohnnachweis für das Jahr [DATE] . Die vorliegende Klage hat der Kläger am [DATE] erhoben. Mit der Klage verlangt er Urlaubsabgeltung in Höhe von insgesamt 0 €. Der Kläger behauptet, er habe im Jahr [DATE] keinen Urlaub von dem Beklagten gewährt erhalten. Die Eintragungen des Beklagten in der Lohnnachweiskarte [DATE] seien falsch. Der Beklagte hat behauptet, dass er dem Kläger am [DATE] Urlaub bewilligt habe und in den Zeiträumen [DATE] . bis [DATE] und vom [DATE] . bis [DATE] tatsächlich dem Kläger Urlaub gewährt habe. Der Kläger habe die Vergütung für Mai, Juni und [DATE] erhalten. Insoweit habe er auch die entsprechende Urlaubsvergütung erhalten. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben und die Kosten des Rechtsstreits dem Beklagten auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0 € festgesetzt. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der begehrte Abgeltungsanspruch stehe dem Kläger zu. Der Beklagte habe dem Kläger keine 0 Urlaubstage am [DATE] gewährt. Es fehle schon ein Beweisantritt für die Urlaubsgewährung. Das bloße Nachhauseschicken wegen Arbeitsmangel sei keine Urlaubsgewährung. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat der Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Der Beklagte greift das arbeitsgerichtliche Urteil insgesamt an. Er stützt sich weiterhin auf seinen erstinstanzlichen Vortrag. Er ist der Auffassung, der von ihm ausgestellte Lohnnachweis für [DATE] sei richtig. Eine Korrektur der Eintragungen, so wie vom Kläger verlangt, werde er nicht vornehmen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen verwiesen. Der begehrte Klageanspruch steht dem Kläger nicht als Urlaubsabgeltung zu. Ein solcher Anspruch ist gemäß § 0 Nr. 0 i.V.m. § 0 Nr. 0 des Rahmentarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer im Maler und Lackiererhandwerk verfallen. Nach § 0 Nr. 0 a RTV wird der Anspruch auf Urlaubsabgeltung fällig, wenn der Arbeitnehmer länger als drei Monate außerhalb des betrieblichen Geltungsbereiches des Tarifvertrages tätig geworden ist und darüber auf Verlangen Nachweis führt. Nach § 0 Nr. 0 RTV können Abgeltungsansprüche in den Fällen des § 0 Nr. 0 RTV nur bis zum Ende des Kalenderjahres geltend gemacht werden, das auf das Jahr der Entstehung der Ansprüche folgt. Nach den tariflichen Vorschriften konnte im Fall des Klägers ein Urlaubsabgeltungsanspruch gegen den Beklagten bis zum [DATE] nicht fällig werden, da er nicht länger als drei Monate außerhalb des betrieblichen Geltungsbereiches des Tarifvertrages tätig gewesen ist. Der Kläger war ab [DATE] nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Beklagten ununterbrochen arbeitslos. Die Arbeitslosigkeit erfüllt den Abgeltungstatbestand des § 0 Nr. 0 a RTV aber nicht . Nach [REF] kann der Gläubiger Ersatz des entstehenden Schadens verlangen, wenn der Schuldner eine Pflicht aus dem Schuldverhältnis schuldhaft verletzt. Der Beklagte war nach dem Arbeitsvertrag und aus dem Vergleich vom [DATE] verpflichtet, die Lohnnachweiskarte des Klägers für das Jahr [DATE] ordnungs und wahrheitsgemäß auszufüllen und an den Kläger herauszugeben. Die von dem Beklagten an die Gemeinnützige Urlaubskasse für das Maler und Lackiererhandwerk übersandte Lohnnachweiskarte für das Jahr [DATE] enthält unrichtige Angaben über die Urlaubsgewährung. Der Beklagte weigert sich bis heute, diese unrichtigen Angaben zu berichtigen. Bei einer Urlaubsgewährung muss aus dem Wortlaut der Gewährung für den Arbeitnehmer erkennbar sein, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Urlaubswünsche in Erfüllung der Pflicht zur Urlaubsgewährung durch zeitliche Festlegung der Arbeitsbefreiung von der Arbeitspflicht freistellt . Diese Voraussetzungen sind dem Vortrag des Beklagten nicht zu entnehmen. Zum Zeitpunkt der behaupteten Gewährung lag kein Urlaubswunsch des Klägers vor. Die behauptete Gewährungserklärung ist zeitlich völlig unbestimmt. Dass er am [DATE] Urlaub für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] und vom 0. bis [DATE] dem Kläger gewährt hat, trägt der Beklagte selbst nicht vor. Wie auch das Arbeitsgericht zutreffend gesehen hat, fehlt weiter für die Behauptung der Urlaubsgewährung am [DATE] ein Beweisantritt durch den Beklagten. Mit der Abrechnung und Auszahlung der Vergütung für die Monate Mai bis [DATE] ist der Beklagte lediglich seiner Verpflichtung aus dem Vergleich vom [DATE] nachgekommen. Der Vergütungsanspruch des Klägers für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] war, gestützt auf Annahmeverzug, Gegenstand des Rechtsstreits zwischen den Parteien ArbG Herford [REF] , der durch den Vergleich miterledigt wurde. Der Vergütungsanspruch für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] , gestützt nur auf Annahmeverzug, war Streitgegenstand des Rechtsstreits ArbG Herford [REF] . Der Beklagte hat die im Vergleich titulierten Ansprüche aus Annahmeverzug nicht durch die Auszahlung von Urlaubsvergütung erfüllen können. Durch die unrichtigen Angaben über die Urlaubsgewährung hat der Beklagte die Gemeinnützige Urlaubskasse für das Maler und Lackiererhandwerk im Jahre [DATE] veranlasst, Urlaubsvergütung in Höhe von 0 € und Urlaubsgeld in Höhe von 0 € an sich auszuzahlen. Bei ordnungs und wahrheitsgemäßer Ausfüllung der Lohnnachweiskarte hätte die Gemeinnützige Urlaubskasse für das Maler und Lackiererhandwerk diese Urlaubsvergütung als Entschädigung nach § 0 Nr. 0 Abs. 0 RTV an den Kläger auszahlen müssen, nachdem der Kläger, wie sich aus dem Schreiben der Gemeinnützigen Urlaubskasse vom [DATE] ergibt, diese Ansprüche zuvor der Urlaubskasse gegenüber gemäß § 0 Nr. 0 RTV rechtzeitig geltend gemacht hatte. Eine Auszahlung durch die Urlaubskasse ist unmöglich geworden, da der Beklagte sich auch in dem vorliegenden Verfahren geweigert hat, die Lohnnachweiskarte für das Jahr [DATE] zu berichtigen. Das Verschulden des Beklagten ist nicht dadurch ausgeschlossen, dass er sein Vorgehen gegenüber der Gemeinnützigen Urlaubskasse und gegenüber dem Kläger für rechtmäßig hält. Angesichts der vorliegenden Tatsachen handelt es sich bei der Wertung des Klägers um einen vermeidbaren Verbotsirrtum.