weitere Fundstellen ... Tenor 0. Die Beschwerde der Beschwerdeführerin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Beschwerdeführerin zurückgewiesen. 0. Ein Rechtsmittel ist gegen diese Entscheidung nicht gegeben. Gründe I. Die Beschwerdeführerin begehrt die Festsetzung eines niedrigeren Gegenstandswerts im Zusammenhang mit einem auf die Durchsetzung zweier Gesamtbetriebsvereinbarungen gerichteten Beschlussverfahren. Antragsteller ist der bei der Antragsgegnerin gebildete Gesamtbetriebsrat. Er schloss am [DATE] und am [DATE] mit der Arbeitgeberin zwei Gesamtbetriebsvereinbarungen ab, die die Einführung und das Tragen von einheitlicher Dienstkleidung sowie hierauf bezogene Unterstützungsleistungen der Arbeitgeberin an die Arbeitnehmer regeln. Dabei war die zeitliche Reihenfolge, in der die insgesamt 0 Residenzen der Arbeitgeberin mit der neu einzuführenden Dienstkleidung ausgestattet werden sollten, in der Anlage 0 zur Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] festgelegt. Gemäß dem in dieser Anlage enthaltenen zeitlichen Stufenplan sollte die Einführung der Dienstkleidung in denjenigen Residenzen, welche nicht bereits über laufende Berufskleidungsverträge verfügten, bis [DATE] abgeschlossen sein. Nachdem sich die Einführung der Dienstkleidung in der Folgezeit mehrfach verzögerte etwa im Hinblick auf bevorstehende Tarifverhandlungen zwecks einer Vereinheitlichung der Dienstkleidung, wegen zwischen der Arbeitgeberin, dem Gesamtbetriebsrat und dem bei der Arbeitgeberin gebildeten Konzernbetriebsrat zwecks einer konzernweiten Einführung einheitlicher Dienstkleidung geführter Gespräche, im Zusammenhang mit dem Wegfall eines seinerzeit vorgesehenen Dienstleisters zur Gestellung der Dienstkleidung oder infolge erneuter Verhandlungen mit dem Hersteller aufgrund einer laut gewordenen Kritik an der in einigen Pilothäusern bereits eingeführten Dienstkleidung , wurde die Einigungsstelle angerufen, die mit Beschluss vom [DATE] die Verpflichtung der Arbeitgeberin zur Umsetzung der o. g. Gesamtbetriebsvereinbarungen ab dem [DATE] festlegte. Als auch hierauf die notwendigen Maßnahmen jedenfalls nicht vollständig durchgeführt wurden, leitete der Gesamtbetriebsrat mit Schriftsatz vom [DATE] das vorliegende Beschlussverfahren ein, in dem er sinngemäß beantragte, der Arbeitgeberin die Ausstattung der in der Anlage 0 zur Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] näher benannten Residenzen in der dort vorgesehenen örtlichen und zeitlichen Reihenfolge aufzugeben, beginnend ab dem [DATE] . Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht das Verfahren eingestellt. Auf Antrag der Arbeitgeberin hat das Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit der Verfahrensbevollmächtigten des Gesamtbetriebsrats auf 0 EUR festgesetzt. Dabei hat es die Verfünffachung des in [REF] genannten Hilfswerts in Höhe von 0 EUR mit dem in tatsächlicher Hinsicht erheblichen Umfang des Streitstoffs sowie der für die Arbeitgeberin nicht unerheblichen wirtschaftlichen Bedeutung der Angelegenheit begründet. Gegen diesen Beschluss hat die Arbeitgeberin mit Schriftsatz vom [DATE] form und fristgerecht Beschwerde eingelegt mit dem Ziel, den Gegenstandswert auf 0 EUR herabzusetzen. Zur Begründung führt sie im Wesentlichen aus, der Umfang der anwaltlichen Tätigkeit der Verfahrensbevollmächtigten des Gesamtbetriebsrats liege ausschließlich in deren unzureichender Vorbereitung der Angelegenheit begründet. So hätte eine kurze, rechtzeitige Nachfrage bei den einzelnen Residenzen der Arbeitgeberin die Einleitung des Beschlussverfahrens hinsichtlich solcher Residenzen, bei denen eine Ausstattung mit Dienstkleidung längst erfolgt sei, verhindern können. Zudem sei es nicht um die Gesamtbetriebsvereinbarungen als solche gegangen, sondern lediglich um die Frage der Reihenfolge, in der die Residenzen mit der Dienstkleidung zu bestücken gewesen seien. Schließlich habe sich auch in der öffentlichen Sitzung vom [DATE] gezeigt, dass mehrere der vom Gesamtbetriebsrat benannten Residenzen entweder von der Gesamtbetriebsvereinbarung gar nicht erfasst seien oder die Dienstkleidung dort bereits eingesetzt werde. Die Beschwerde ist nach [REF] statthaft. Sie wurde insbesondere form und fristgerecht eingelegt, übersteigt den Wert des Beschwerdegegenstands von 0 EUR und ist auch sonst zulässig. Im Hinblick auf die Regelung des [REF] ist die Arbeitgeberin zur Einlegung der Beschwerde befugt, obgleich der Beschluss des Arbeitsgerichts den Gegenstandswert für die Tätigkeit der Verfahrensbevollmächtigten des Gesamtbetriebsrats betrifft. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. Die Wertfestsetzung des Arbeitsgerichts ist nicht zu beanstanden. 0 Ausgangspunkt für die Festsetzung des Gegenstandswerts ist vorliegend die Regelung des [REF] . Danach kann das Gericht den Gegenstandswert, soweit er sich nicht aus den übrigen Regelungen des [REF] ergibt und auch sonst nicht feststeht, nach billigem Ermessen bestimmen; in Ermangelung genügender tatsächlicher Anhaltspunkte für eine Schätzung und bei nicht vermögensrechtlichen Gegenständen ist der Gegenstandswert mit 0 EUR, nach Lage des Falles niedriger oder höher, jedoch nicht über 0 EUR anzunehmen. Die Regelung des [REF] findet vorliegend schon deswegen keine Anwendung, da im Beschlussverfahren nach [REF] keine Gerichtskosten erhoben werden. Auch die in [REF] genannten Gebührentatbestände der Kostenordnung finden im Beschlussverfahren keine, auch keine entsprechende Anwendung . Da der Gegenstandswert auch sonst nicht feststeht und es sich bei dem gestellten Antrag um einen nicht vermögensrechtlichen Streitgegenstand handelt denn weder beruht er unmittelbar auf einer vermögensrechtlichen Beziehung noch ist er auf Geld oder Geldeswert gerichtet , bestimmt sich der Gegenstandswert insoweit nach [REF] . Dabei stellt der dort genannte Wert von 0 EUR nach ständiger Rechtsprechung des Beschwerdegerichts keinen Regelwert dar, von dem nur unter bestimmten Umständen abgewichen werden kann, sondern vielmehr einen Hilfswert, auf den nur dann zurückzugreifen ist, wenn alle Möglichkeiten für eine individuelle Bewertung ausgeschöpft sind. Solche Anhaltspunkte ergeben sich aus der wirtschaftlichen Interessenlage der Beteiligten, inwieweit durch das Beschlussverfahren finanzielle Ansprüche einzelner Arbeitnehmer berührt werden, aus der Bedeutung, dem Umfang und der Schwierigkeit einer Sache sowie dem objektiven Arbeitsaufwand des Rechtsanwalts im Einzelfall . Danach hat das Arbeitsgericht den Hilfswert hier zu Recht deutlich erhöht. Dies erscheint im Hinblick auf den Umfang des Streitstoffs in tatsächlicher Hinsicht wie auch hinsichtlich der wirtschaftlichen Bedeutung der Sache für die Arbeitgeberin gerechtfertigt. So hat der Gesamtbetriebsrat unwidersprochen vorgetragen, dass die streitgegenständlichen Gesamtbetriebsvereinbarungen ca. 0 Arbeitnehmer der Arbeitgeberin in 0 Residenzen betreffen und für die Arbeitgeberin, ausgehend von einem finanziellen Zuschuss zur Dienstkleidung in Höhe von 0 EUR pro Arbeitnehmer pro Monat ein jährliches Kostenvolumen in Höhe von mehr als 0 Euro bedeuten. 0 Hiergegen kann die Beschwerdeführerin nicht eine unzureichende Vorbereitung durch den Gesamtbetriebsrat einwenden. Zum Einen betrifft die Frage, ob dieser seine Anträge ganz oder teilweise bei entsprechender Vorbereitung wegen mangelnder Erfolgsaussichten nicht gestellt hätte, die materielle Begründetheit des Antrages, welche bei der Wertfestsetzung nicht zu berücksichtigen ist. Zum Anderen zeigt der Ablauf des Verfahrens eindrucksvoll, dass eine schlichte telefonische Rückfrage bei den einzelnen Residenzen, auf die sich die Beschwerdeführerin beruft, zur Beilegung des vorliegenden Streits gerade nicht ausreicht. So blieb die Ausstattung einer Vielzahl von Residenzen mit der Dienstkleidung bis zuletzt streitig, was sich u. a. an dem Auflagen und Beweisbeschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] zeigt. Im Übrigen hat die Beschwerdeführerin selbst unter ausdrücklicher Berufung auf die Vielzahl der Residenzen und die umfangreiche Sachverhaltsaufklärung wiederholt um Fristverlängerung gebeten und vom [DATE] ). Weiterhin kann sich die Beschwerdeführerin nicht darauf berufen, es sei lediglich um die zeitliche Reihenfolge der Umsetzung der Gesamtbetriebsvereinbarungen gegangen. Der Gesamtbetriebsrat hat bereits mit seinem das Verfahren einleitenden Antrag deutlich gemacht, dass es ihm vor allem auch erst einmal um die Umsetzung der beiden Gesamtbetriebsvereinbarungen durch die Beschwerdeführerin überhaupt geht. Dies sollte dann in der zeitlichen Reihenfolge gemäß der Anlage 0 zur Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] geschehen. Schließlich kommt es für die Gegenstandswertfestsetzung auch nicht darauf an, hinsichtlich wie vieler Residenzen eine Ausstattung mit Dienstkleidung im Zeitpunkt der öffentlichen Sitzung vom [DATE] noch streitig war. Soweit manche Residenzen zwischenzeitlich mit Dienstkleidung ausgestattet worden waren, ist auch dies wiederum eine Frage der materiell-rechtlichen Begründetheit, die für die Wertfestsetzung grundsätzlich keine Rolle spielt. Zum Anderen kommt es für die Wertberechnung auf den Zeitpunkt der den Rechtszug einleitenden Antragstellung an, vgl. [REF] . Der das Beschlussverfahren einleitende Antrag des Gesamtbetriebsrats vom [DATE] bezog sich aber auf sämtliche in der Anlage 0 zur Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] aufgeführten Residenzen, lediglich abzüglich zweier bereits mit Dienstkleidung ausgestatteter Residenzen. Aufgrund der genannten Umstände war der Hilfswert des [REF] deutlich zu erhöhen. Wenn das Arbeitsgericht ihn insoweit verfünffacht hat, hat es damit sein Ermessen in nicht zu beanstandender Weise ausgeübt. Die Beschwerde war daher zurückzuweisen. Die Gerichtsgebühr für das Beschwerdeverfahren berechnet sich nach Nr. 0 der Anlage 0 zu [REF] . Das Beschwerdeverfahren nach [REF] ist anders als das Verfahren nach [REF] nicht gebührenfrei. Dies gilt auch im Beschlussverfahren . Die in [REF] bestimmte Kostenfreiheit der Gerichtsgebühren des Beschlussverfahrens erfasst nicht das sich anschließende Beschwerdeverfahren wegen des festgesetzten Gegenstandswerts .