Tenor 0. Es wird festgestellt, dass der Kläger gegen die Beklagte einen Anspruch auf Gewährung von drei zusätzlichen Urlaubstagen für das Jahr [DATE] hat. 0. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Der Streitwert wird auf 0 EUR festgesetzt. 0. Die Berufung wird zulassen. Tatbestand 0 Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Karlsruhe eingegangenen Klage verfolgt der Kläger seine Ansprüche auf Gewährung von zusätzlichen drei Urlaubstagen aufgrund eines Zusatztarifvertrages. 0 Der Kläger, bei dem am [DATE] in Grad der Behinderung von 0 % festgestellt worden war, war seit [DATE] bei der Beklagten als Arbeiter beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fanden Kraft beiderseitiger Verbandszugehörigkeit zunächst der Bundesmanteltarifvertrag für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe BMT G II und die diesen ergänzenden Tarifverträge Anwendung. Zu diesen Zusatztarifverträgen gehörte der Bezirkszusatztarifvertrag Nr. 0 vom [DATE] , geschlossen zwischen dem kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg einerseits und der Gewerkschaft öffentliche Dienste, Transport und Verkehr, Bezirksverwaltung Baden-Württemberg, andererseits. In diesem Tarifvertrag war in Ergänzung zu § 0 BMTG unter § 0 vereinbart, dass für die Bewilligung von Zusatzurlaub für Erwerbsbeschränkte mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit um mindestens 0 % die Vorschriften und Bestimmungen für die Beamten des Arbeitgebers gelten sollen und soweit Beamte beim Arbeitgeber nicht beschäftigt sind, die landesrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen für Gemeindebeamte maßgebend sind. Gemäß [REF] der Landesregierung über den Urlaub der Beamten und Richter in der Fassung vom [DATE] , zuletzt geändert durch Gesetz vom [DATE] , war für Beamtinnen und Beamte, deren Grad der Behinderung weniger als 0 % aber mindestens 0 % beträgt ein Zusatzurlaub von drei Tagen vorgesehen. Die wurde gemäß [REF] der Landesregierung Baden-Württemberg über die Arbeitszeit, den Urlaub, den Mutterschutz, die Elternzeit und den Arbeitsschutz der Beamtinnen, Beamten, Richterinnen und Richter vom [DATE] , zuletzt geändert durch Art. 0 ÄndVO vom [DATE] ) fortgeführt. 0 Mit Wirkung vom [DATE] trat der am [DATE] geschlossene Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst und der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts in Kraft. Beide Tarifverträge waren zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände, vertreten durch den Vorstand, einerseits und der ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft , vertreten durch den Bundesvorstand Bundes-Angestelltentarifvertrag vom [DATE] , Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts Manteltarifliche Vorschriften vom [DATE] , Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts Manteltarifliche Vorschriften vom [DATE] , Bundesmanteltarifvertrag für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe BMT-G II vom [DATE] , Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts Manteltarifliche Vorschriften für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe vom [DATE] , Tarifvertrag über die Anwendung von Tarifverträgen auf Arbeiter vom [DATE] sowie die diese Tarifverträge ergänzenden Tarifverträge der VKA, soweit in diesem Tarifvertrag oder im TVöD nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist. 0 Von der ersetzenden Wirkung werden von der VKA abgeschlossene ergänzende Tarifverträge nicht erfasst, soweit diese anstelle landesbezirklicher Regelungen vereinbart sind. 0 Die von den Mitgliedverbänden der VKA abgeschlossenen Tarifverträge sind durch die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien hinsichtlich ihrer Weitergeltung zu prüfen und bei Bedarf bis zum [DATE] an den TVöD anzupassen; die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien können diese Frist verlängern. Das Recht zur Kündigung der in Satz 0 genannten Tarifverträge bleibt unberührt. 0 Entsprechendes gilt hinsichtlich der von der VKA abgeschlossenen Tarifverträge, soweit diese anstelle landesbezirklicher Regelungen vereinbart sind. 0 Sind in Tarifverträgen nach Absatz 0 Satz 0 Vereinbarungen zur Beschäftigungssicherung/Sanierung und/oder Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit getroffen, findet ab dem [DATE] der TVöD unter Berücksichtigung der materiellen Wirkungsgleichheit dieser Tarifverträge Anwendung. In diesen Fällen ist durch die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien baldmöglichst die redaktionelle Anpassung der in Satz 0 genannten Tarifverträge vorzunehmen. Bis dahin wird auf der Grundlage der bis zum [DATE] gültigen Tarifregelungen weiter gezahlt. Die Überleitung in den TVöD erfolgt auf der Grundlage des Rechtsstandes vom [DATE] . Familienbezogene Entgeltbestandteile richten sich ab [DATE] nach diesem Tarifvertrag. 0 Der Rahmentarifvertrag vom [DATE] zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Verkehrsflughäfen und zur Sicherung der Arbeitsplätze wird in seinen Wirkungen nicht verändert. 0 Beschäftigte in Unternehmen, für die Anwendungstarifverträge zum Rahmentarifvertrag nach Satz 0 vereinbart worden sind, werden zum [DATE] übergeleitet. 0 Die tatsächliche personalwirtschaftliche Überleitung einschließlich individueller Nachberechnungen erfolgt zu dem Zeitpunkt, zu dem die Verständigung über den angepassten Anwendungstarifvertrag erzielt ist. 0 Unabhängig von den Absätzen 0 und 0 gelten Tarifverträge gemäß § 0 des Tarifvertrages zur sozialen Absicherung fort und sind bei Bedarf an den TVöD anzupassen. 0 Absatz 0 gilt nicht für Beschäftigte in Versorgungsbetrieben, Nahverkehrsbetrieben und für Beschäftigte in Wasserwirtschaftsverbänden in Nordrhein-Westfalen, die gemäß § 0 Abs. 0 Buchst. d und e TVöD vom Geltungsbereich des TVöD ausgenommen sind, es sei denn, Betriebe oder Betriebsteile, die dem fachlichen Geltungsbereich des TV-V, eines TV-N oder des TV-WW/NW entsprechen, werden in begründeten Einzelfällen durch landesbezirklichen Tarifvertrag in den Geltungsbereich des TVöD und dieses Tarifvertrages einbezogen. 0 Die Möglichkeit, Betriebsteile, die dem Geltungsbereich eines TV-N entsprechen, in den Geltungsbereich eines anderen Spartentarifvertrages einzubeziehen, bleibt unberührt. 0 Absatz 0 gilt längstens bis zum [DATE] nicht für Beschäftigte von Arbeitgebern, wenn die Anwendung des TV-V, eines TV-N oder des TV-WW/NW auf diese Beschäftigten beabsichtigt ist und vor dem [DATE] Tarifverhandlungen zur Einführung eines dieser Tarifverträge aufgenommen worden sind. Dies gilt auch dann, wenn die Tarifverhandlungen erst nach dem [DATE] , aber spätestens mit Ablauf des [DATE] zu der Überleitung in diese Tarifverträge führen. 0 Tarifverhandlungen zur ggf. teilbetrieblichen Einführung der genannten Spartentarifverträge sind auch dann aufgenommen, wenn auf landesbezirklicher Ebene die jeweils andere Tarifvertragspartei zum Abschluss eines Tarifvertrages zur Einbeziehung aufgefordert worden ist. 0 Kommt bis zum [DATE] eine Vereinbarung über die Anwendung eines der genannten Spartentarifverträge nicht zustande, findet ab dem [DATE] der TVöD und dieser Tarifvertrag auf Beschäftigte Anwendung, die nicht im Geltungsbereich des BAT / BAT-O /BMT-G / BMT-G-O verbleiben. 0 Der Kläger ist der Auffassung, dass von der Änderung des Tarifrechts nicht die Geltung des § 0 Abs. 0 b des Bezirkszusatztarifvertrages Nr. 0 zu § 0 BMTG erfasst sei, mit der Folge, dass ihm nach wie vor drei Tage Zusatzurlaub je Kalenderjahr und so auch für das Jahr [DATE] zustünden. 0 Die Beklagte ist der Auffassung, dass § 0 Abs. 0 des Bezirkszusatztarifvertrages Nr. 0 zum BMTG gemäß § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA nicht mehr weiter gelte. § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA sei eine Tarifnorm, die nur das Verhältnis der landesbezirklichen Tarifvertragsparteien zueinander regeln würden. Diese hätten von der Bundesebene einen Prüfungsauftrag bekommen. Dabei sei den landesbezirklichen Tarifvertragsparteien vorgegeben, sich in dem Rahmen zu bewegen, der ihnen durch Bundestarifvertrag Regelungskompetenzen für bestimmte Bereiche gezogen worden. Solche Kompetenzen seien beispielsweise für zuschlagspflichtige Arbeiten und die Höhe der Zuschläge in § 0 Abs. 0 TVöD geregelt. Entscheidungsgründe I. 0 Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Gewährung von drei zusätzlichen Urlaubstagen, gemäß § 0 Abs. 0 b des Bezirkszusatztarifvertrages Nr. 0 zu [REF] der Landesregierung Baden-Württemberg über die Arbeitszeit, den Urlaub, den Mutterschutz, die Elternzeit und den Arbeitsschutz der Beamtinnen, Beamten, Richterinnen und Richter vom [DATE] , zuletzt geändert durch Art. 0 ÄndVO vom [DATE] ), sodass er aufgrund des Bestreitens der Beklagten eine Feststellung des Anspruches begehren kann. 0 Die Rechtsauffassung der Beklagten, der Zusatztarifvertrag sei durch den TVöD gemäß der Ablösungsvorschrift des § 0 TVÜ-VKA ersetzt worden ist in mehrfacher Hinsicht fehlerhaft. 0 Zunächst ergibt sich die Fehlerhaftigkeit eindeutig aus dem Wortlaut des § 0 TVÜ-VKA. Der sieht vor, dass der BMTG II sowie die diesen ergänzenden Tarifverträge der VKA durch den TVöD ersetzt werden. Kein Tarifvertrag des VKA ist der Bezirksmanteltarifvertrag Nr. 0, da dieser auf der Seite der Arbeitgeber nicht von der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen wurde, sondern vom kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg, einem Mitgliedsverband des VKA. 0 Da damit das Schicksal der Zusatztarifverträge der Mitgliedsverbände in Abs. 0 nicht geregelt sein sollte, traf § 0 Abs. 0 für diese Tarifverträge, die nicht von der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen worden waren eine andere und hiervon abweichende Regelung, der zu Folge die von den Mitgliedsverbänden der VKA geschlossenen Tarifverträge durch die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien hinsichtlich ihrer Weitergeltung zu prüfen und bei Bedarf bis [DATE] an den TVöD anzupassen sind, wobei das Recht zur Kündigung dieser Tarifverträge unberührt bleiben soll. Es kann damit auch aus systematischen Gründen nicht davon ausgegangen werden, dass durch die Schaffung des TVöD schlicht sämtliche Tarifverträge ersetzt sein sollten, sondern nur die Tarifverträge, die des den TVöD vereinbarenden Arbeitgeberverband. Dies ist hinsichtlich des BMTG II und hinsichtlich des TVöD die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. 0 Soweit Tarifverträge danach nicht ersetzt sind, soll nach einer Prüfung durch die Tarifvertragsparteien gemäß Abs. 0 des § 0 TVÜ-VKA entweder eine anpassende Regelung vereinbart werden oder schlicht die Kündigung durch eine der Tarifvertragsparteien. Eine Kündigung bzgl. des Ergänzungstarifvertrages wird von den Parteien allerdings nicht vorgetragen. 0 Schließlich ergibt sich die Fehlerhaftigkeit des Rechtsstandpunktes der Beklagten auch noch im Inhalt der Protokollerklärung zu Abs. 0 des § 0 TVÜ-VKA. Danach sollen nämlich von der ersetzenden Wirkung gerade die Tarifverträge ausgeschlossen sein, welcher zwar die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen hat, jedoch als ergänzende Tarifverträge anstelle landesbezirklicher Regelungen. Dies sind gerade solche Tarifverträge, wie sie in § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA genannt sind, die von den Mitgliedsverbänden der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen wurden, wie z. B. vorliegend durch den kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg. 0 Die Entscheidung über den Streitwert beruht dem Grunde nach auf [REF] , der Höhe nach auf [REF] . Der Wert wurde in Höhe der Vergütung für drei Urlaubstage geschätzt, wobei gemäß den Angaben des Klägers von einem Durchschnittsmonatseinkommen von 0 EUR brutto ausgegangen wurde, d. h. 0 EUR x 0 Monate: 0 Arbeitstage x 0 Urlaubstage. 0 Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Gewährung von drei zusätzlichen Urlaubstagen, gemäß § 0 Abs. 0 b des Bezirkszusatztarifvertrages Nr. 0 zu [REF] der Landesregierung Baden-Württemberg über die Arbeitszeit, den Urlaub, den Mutterschutz, die Elternzeit und den Arbeitsschutz der Beamtinnen, Beamten, Richterinnen und Richter vom [DATE] , zuletzt geändert durch Art. 0 ÄndVO vom [DATE] ), sodass er aufgrund des Bestreitens der Beklagten eine Feststellung des Anspruches begehren kann. 0 Die Rechtsauffassung der Beklagten, der Zusatztarifvertrag sei durch den TVöD gemäß der Ablösungsvorschrift des § 0 TVÜ-VKA ersetzt worden ist in mehrfacher Hinsicht fehlerhaft. 0 Zunächst ergibt sich die Fehlerhaftigkeit eindeutig aus dem Wortlaut des § 0 TVÜ-VKA. Der sieht vor, dass der BMTG II sowie die diesen ergänzenden Tarifverträge der VKA durch den TVöD ersetzt werden. Kein Tarifvertrag des VKA ist der Bezirksmanteltarifvertrag Nr. 0, da dieser auf der Seite der Arbeitgeber nicht von der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen wurde, sondern vom kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg, einem Mitgliedsverband des VKA. 0 Da damit das Schicksal der Zusatztarifverträge der Mitgliedsverbände in Abs. 0 nicht geregelt sein sollte, traf § 0 Abs. 0 für diese Tarifverträge, die nicht von der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen worden waren eine andere und hiervon abweichende Regelung, der zu Folge die von den Mitgliedsverbänden der VKA geschlossenen Tarifverträge durch die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien hinsichtlich ihrer Weitergeltung zu prüfen und bei Bedarf bis [DATE] an den TVöD anzupassen sind, wobei das Recht zur Kündigung dieser Tarifverträge unberührt bleiben soll. Es kann damit auch aus systematischen Gründen nicht davon ausgegangen werden, dass durch die Schaffung des TVöD schlicht sämtliche Tarifverträge ersetzt sein sollten, sondern nur die Tarifverträge, die des den TVöD vereinbarenden Arbeitgeberverband. Dies ist hinsichtlich des BMTG II und hinsichtlich des TVöD die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. 0 Soweit Tarifverträge danach nicht ersetzt sind, soll nach einer Prüfung durch die Tarifvertragsparteien gemäß Abs. 0 des § 0 TVÜ-VKA entweder eine anpassende Regelung vereinbart werden oder schlicht die Kündigung durch eine der Tarifvertragsparteien. Eine Kündigung bzgl. des Ergänzungstarifvertrages wird von den Parteien allerdings nicht vorgetragen. 0 Schließlich ergibt sich die Fehlerhaftigkeit des Rechtsstandpunktes der Beklagten auch noch im Inhalt der Protokollerklärung zu Abs. 0 des § 0 TVÜ-VKA. Danach sollen nämlich von der ersetzenden Wirkung gerade die Tarifverträge ausgeschlossen sein, welcher zwar die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen hat, jedoch als ergänzende Tarifverträge anstelle landesbezirklicher Regelungen. Dies sind gerade solche Tarifverträge, wie sie in § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA genannt sind, die von den Mitgliedsverbänden der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände geschlossen wurden, wie z. B. vorliegend durch den kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg. 0 Die Entscheidung über den Streitwert beruht dem Grunde nach auf [REF] , der Höhe nach auf [REF] . Der Wert wurde in Höhe der Vergütung für drei Urlaubstage geschätzt, wobei gemäß den Angaben des Klägers von einem Durchschnittsmonatseinkommen von 0 EUR brutto ausgegangen wurde, d. h. 0 EUR x 0 Monate: 0 Arbeitstage x 0 Urlaubstage. 0