Tenor 0. Es wird festgestellt, dass zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 0. auf der Grundlage des Altersteilzeitvertrages vom [DATE] ein Arbeitsverhältnis besteht. 0. Die Kostenentscheidung bleibt dem Schluss-Urteil vorbehalten. 0. Streitwert für das Teil-Urteil: 0 € Der Kläger war seit dem [DATE] bei der 0, der Beklagten zu 0. beschäftigt. Der Kläger ist Wartungselektroniker, seine monatliche Bruttovergütung beträgt ca. 0 €. Grundlage des Arbeitsverhältnisses war ein Arbeitsvertrag vom [DATE] , der als befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen worden war, später jedoch weitergeführt worden ist. Dieser Arbeitsvertrag wurde abgelöst als Altersteilzeitarbeitsverhältnis mit Vertrag vom [DATE] . wie Ihnen bereits durch verschiedene Mitarbeiterinformationen bekannt ist, werden unsere Aktivitäten des Geschäftsgebietes 0 zum [DATE] in die 0 übertragen. ist ein weltweit führender Anbieter von Consumer-Electronic-Produkten, wie beispielsweise LCD-Bildschirmen, Notebook-Computern, Kameras und Scannern. Und im Handygeschäft wird 0 in den nächsten Jahren zu einem führenden globalen Anbieter. In seinem asiatischen Heimatmarkt zählt 0 schon heute zu den am schnellsten wachsenden Anbietern in Handysegment. Durch den Zusammenschluss mit 0 kann 0 seine ehrgeizigen internationalen Expansionspläne umsetzen. 0 bietet 0 eine globale Organisation mit führenden Marktpositionen in West und Osteuropa sowie im Wachstumsmarkt Lateinamerika. Zudem erhält 0 durch den Kauf einen starken, weltweit bekannten Markennamen, Mobiltelefontechnologie und Softwarekompetenz sowie globalen Zugang zu der breiten Kundenbasis von 0. Daneben bekommt 0 einen auf drei Kontinenten hervorragend etablierten Fertigungsverbund von 0. Die Übertragung des Geschäftsgebietes erfolgt auf Grund eines Kaufvertrags im Wege der Einzelrechtsnachfolge auf 0. Mit diesem Betriebsübergang wird gem. [REF] 0 Ihr neuer Arbeitgeber, der in alle Rechte und Pflichten Ihres Arbeitsverhältnisses mit der 0 eintritt. Es wird also anlässlich des Betriebsübergangs sofern nicht in der Überleitungsvereinbarung andere Regelungen getroffen sind unverändert mit 0 fortgeführt . Ebenso gelten die jeweiligen Tarifverträge gem. [REF] weiter. Die Höhe und Zusammensetzung des bisherigen Einkommens bleibt ebenso wie eine bestehende freiwillige, widerrufliche Sonderzulage anlässlich des Betriebsübergangs unverändert. Im Einzelnen gilt für Sie die beiliegende, mit dem Gesamtbetriebsrat der 0 vereinbarte Regelung zur Überleitung der Beschäftigungsbedingungen , die Bestandteil dieses Schreibens ist. Die bestehenden Gesamtbetriebsvereinbarungen und örtlichen Betriebsvereinbarungen gelten bis zu einer eventuellen Neuregelung weiter, sofern in der Überleitungsvereinbarung nichts Abweichendes geregelt ist. Zusätzlich haftet die 0 für solche Verpflichtungen, die vor dem Betriebsübergang entstanden sind und spätestens ein Jahr danach fällig werden; soweit sie nach dem [DATE] fällig werden, haftet sie nur zeitanteilig. Sie werden auch nach dem [DATE] durch Ihren bisherigen Betriebsrat weiter betreut; an den Standorten in 0, 0 und 0 / 0 gilt dies solange, bis durch Neuwahlen eigene Betriebsratsgremien gewählt sind, längstens bis zum [DATE] . Für den Standort 0 wurde der örtliche Betriebsrat informiert, dass an diesem Standort aufgrund von Produktivitätssteigerungen in der Fertigung der Abbau von ca. 0 Mitarbeitern im Bereich der Lohngruppen 0 bis 0 geplant ist. Dem Übergang Ihres Arbeitsverhältnisses auf die 0 können Sie nach [REF] schriftlich widersprechen. Ihr Widerspruch hätte zur Folge, dass Ihr Arbeitsverhältnis nicht auf 0 übergeht. Wir möchten Sie jedoch bitten, von diesem Recht nur nach sorgfältiger Abwägung Gebrauch zu machen, denn Ihr Widerspruch sichert Ihnen keinen Arbeitsplatz bei der 0, da die 0 Aktivitäten vollständig auf 0 übertragen werden und damit diese Arbeitsplätze bei der 0 entfallen, so dass es letztlich zu betriebsbedingten Beendigungen des Arbeitsverhältnisses kommen kann. Sollten Sie trotz dieser Überlegungen dennoch widersprechen wollen, bitten wir darum, Ihren etwaigen Widerspruch unverzüglich, jedoch spätestens innerhalb von 0 Monat nach Zugang dieses Schreibens schriftlich an Wir würden uns freuen, wenn Sie mit gleichem Arbeitseinsatz und hoher Motivation Ihre Arbeit bei 0 weiterführen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg. Nach einem vorläufigen Insolvenzverfahren eröffnet Ende [DATE] wurde am [DATE] über das Vermögen der 0 das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beklagte zu 0. zum Insolvenzverwalter bestellt. Im [DATE] hat der Kläger dem Betriebsübergang zur 0 widersprochen . Dieser Widerspruch lautet: Die Frist zum Einspruch gegen den Übergang gem. § 0 a, Abs. 0 hat noch nicht zu laufen begonnen, weil ich falsch und unzureichend informiert worden bin. Uns wurden weder die rechtlichen, wirtschaftlichen noch die sozialen Folgen des Betriebsüberganges für die Arbeitnehmer gem. § 0 a, Abs. 0 Nr. 0 noch die die in Aussicht genommen Maßnahmen hinsichtlich der Arbeitnehmer gem. Nr. 0 kommuniziert. Die 0 als auch die 0 haben die Mitarbeiter arglistig getäuscht. Von vornherein waren beide Verhandlungspartner auf die Entsorgung der deutschen Mitarbeiter aus, anstatt sich um die Sanierung des Unternehmens zu kümmern. Das belegt die gesellschaftsrechtliche Aufsplittung der 0 Mobilfunksparte als auch der Bauantrag der sog. 0 in 0, der kurz nach der Übernahme der 0 eingereicht wurde. In dem knapp einem Jahr seit der Übernahme wurde enormes Know How aus Deutschland abgezogen und nach 0und 0 verlagert. Es war von vornherein nie beabsichtigt, den Standort Deutschland zu erhalten. Die 0 sollte für die 0 die Entsorgung der Mitarbeiter veranlassen. Bezahlt wurde sie dafür mit 0 % Weltmarktanteil, dem Markennamen 0, Immobilien, Forschungs und Entwicklungseinrichtungen, Fertigungsanlagen, Know-how und Patenten im Wert von rund 0 Mio. €. Diese Assets sind von der Insolvenz nicht betroffen und werden von der 0 weiterhin verwendet. übergab ihre Mobilfunksparte an die 0 in drei Teilen: 0. Eine Management GmbH, in der die Abfindungen der 0 Chefmanager geregelt und gesichert sind . 0. Eine Asset GmbH, in der die Vermögenswerte der 0 Mobilfunksparte gebündelt wurde wie Immobilien, F&E, Fertigungsanlagen, Know-How und Patente. . 0. Die 0, in der ausschließlich die ca 0 deutschen Mitarbeiter zusammengefasst wurden . Für letztere wurde Insolvenz angemeldet. Nach deutschem sowie nach europäischem Arbeits und Gesellschaftsrecht liegt somit ein vorsätzlicher gesellschaftsrechtlicher Gestaltungsmissbrauch vor, denn die Arbeitnehmer wurden vom Kapital getrennt, um sich der arbeitsrechtlichen Verpflichtungen und Insolvenzforderungen zu entledigen. Strafrechtliche Ermittlungen seitens der Staatsanwaltschaft sind nicht auszuschließen. Die Kapitaldecke der mittelständischen 0 reicht nicht und hat noch nie gereicht, um eine Konzerntochter mit über 0 Mitarbeitern zu finanzieren. Die 0 hat selbst zum Zeitpunkt der Übernahme von 0 rote Zahlen geschrieben, konnte also nie die Absicht haben, 0 zu sanieren. Aufgrund dieser Fakten ist ersichtlich dass ich zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges nicht vollumfänglich informiert worden bin und über die wesentlichen Arbeitsbedingungen, die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen arglistig getäuscht wurde. Aus diesem Grund begann die Widerspruchsfrist nicht zu laufen. Deshalb mache ich hiermit meinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bei der 0 geltend. Ich fordere Sie auf, mir binnen 0 Tagen einen vergleichbaren und zumutbaren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Andernfalls erwäge ich ggf. die Einreichung einer Feststellungsklage beim zuständigen Amtsgericht, wonach mein Arbeitsverhältnis am [DATE] nicht auf die 0 übergegangen ist. Auch uns hat die Nachricht, dass von 0 in Deutschland ein Insolvenzverfahren eingeleitet wurde, unvermittelt getroffen. Nach bestem Wissen und Gewissen hat sich die 0 letztes Jahr für 0 entschieden. Die 0 war überzeugt, dass diese Lösung den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine echte Chance bietet. Unabhängig davon sind wir jedoch überzeugt, dass wir Sie ordnungsgemäß im Sinne des [REF] unterrichtet haben. Ihr Widerspruch gegen den Übergang Ihres Arbeitsverhältnisses auf die 0 kann daher nicht zu einer Weiterbeschäftigung bei der 0 führen, aus diesem Grund besteht kein Rechtsanspruch gegen die 0. Wir weisen Sie in diesem Zusammenhang vorsorglich darauf hin, das Ihr Widerspruch zur Folge haben kann, dass der Insolvenzverwalter bis zum Abschluss des Verfahrens bezüglich der von Ihnen geltend gemachten Ansprüche alle Zahlungen aus dem Arbeitsverhältnis verweigert. Darüber hinaus weisen wir Sie darauf hin, dass die 0 gegenüber der Agentur für Arbeit verpflichtet ist, die Namen der Widersprecher mitzuteilen . Dies kann zur Konsequenz haben, dass die Agentur für Arbeit diesen Personen gegenüber die Auszahlung von Insolvenzgeld verweigert. mit Beschluss des Amtsgerichtes München vom [DATE] wurde über das Vermögen der 0 das Insolvenzverfahren eröffnet und ich zum Insolvenzverwalter bestellt. Sie erklären, dass Sie Ihren Widerspruch gemäß [REF] gegen den vormaligen Betriebsübergang von der 0 zu 0 aufrechterhalten. Mit anderen Worten behaupten Sie, dass Sie nach wie vor mit der 0 in einem Beschäftigungsverhältnis stehen. Ihre bisherige Beschäftigung mit der 0 erfolgt derzeit also auf Grundlage des sogenannten faktischen Arbeitsverhältnisses. Dieses faktische Arbeitsverhältnis beende ich mit sofortiger Wirkung zum [DATE] . Der Kläger ist der Auffassung, dass er dem Übergang des Arbeitsverhältnisses bzw. Altersteilzeitverhältnisses von der Beklagten zu 0. auf die 0 wirksam widersprochen habe. Er verweist auf sein Widerspruchsschreiben und vertritt die Auffassung, dass dieser noch rechtzeitig sei, da die Frist zur Einlegung des Widerspruchs nicht zu laufen begonnen habe, denn die Beklagte zu 0. habe den Kläger nicht ausreichend informiert. Der Kläger trägt vor, dass eine zureichende Unterrichtung nicht gegeben sei, da er weder über die rechtlichen, wirtschaftlichen bzw. sozialen Folgen des Betriebsüberganges informiert worden sei. Die Kapitaldecke der übernehmenden Firma habe lediglich 0 € betragen. Auch die gesellschaftsrechtliche Struktur des neuen Unternehmens sei nicht dargestellt worden, aufgrund derer nun die Insolvenz habe beantragt werden müssen. Dies gelte insbesondere vor dem Hintergrund, dass dem Kläger zugesagt worden sei, dass der Altersteilzeitvertrag durchgeführt werde und auch schon teilweise die Arbeitsphase erledigt gewesen sei, allerdings ein Insolvenzschutz trotz anderweitiger Zusagen der Beklagten zu 0. nicht gegeben sei. Wie der Kläger erst jetzt erfahren habe, habe die Kapitaldecke der 0 habe nie ausgereicht, um die 0 mit über 0 Mitarbeitern zu finanzieren. Die Übernahmegesellschaft habe zum Zeitpunkt der Übernahme rote Zahlen geschrieben. Sie hätte nie die Absicht gehabt, die 0 zu sanieren, weil ihr hierzu die Mittel gefehlt hätten. Die entsprechende Situation des Erwerbers sei den Beklagten bekannt gewesen. Es spreche im Übrigen viel dafür, dass 0 nie die Absicht gehabt habe, die deutschen Beschäftigten längerfristig zu beschäftigen. Hierfür spreche nicht zuletzt die Summe, die die Beklagte zu 0. an 0 anlässlich des Verkaufs gezahlt habe, verschiedene nicht fortgeführte Projekte und letztlich die Insolvenz der deutschen 0. Die Beklagte zu 0. müsse dies auch gewusst haben, da die 0 schon im [DATE] 0 als sog. High-Risk-Unternehmen eingestuft habe. Die gesellschaftsrechtliche Aufsplittung der 0-Mobilfunksparte mache deutlich, dass hier von vornherein keine Weiterführung geplant gewesen sei, da die Mobilfunksparte an die 0 in drei Teilen übertragen worden sei, nämlich: 0) eine Management-GmbH, in der die Abfindungen der 0 Chefmanager geregelt und gesichert seien mit einer Einlage über 0 Mio. €, 0) eine Asset-GmbH, in der die Vermögenswerte der 0-Mobilfunksparte gebündelt worden seien, wie Immobilien, Fertigungsanlagen, Know-How, Patente u.a. und 0) die 0 mit einer Einlage von nur 0 € und etwa 0 deutschen Mitarbeitern. Für letztere sei sodann die Insolvenz angemeldet worden. Insofern liege ein Gestaltungsmissbrauch vor, da die Arbeitnehmer vom Kapital und vom Vermögen getrennt worden seien. Hilfsweise begehrt der Kläger die Unwirksamkeit der ihm von dem Beklagten zu 0. mitgeteilten Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger sei Betriebsratsmitglied und eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses sei formal so nicht möglich. Der Betriebsrat sei insgesamt nicht beteiligt gewesen, so dass jedenfalls im Falle der Unwirksamkeit des Widerspruchs von einem fortbestehenden Arbeitsverhältnis zum Beklagten zu 0. als Insolvenzverwalter der Insolvenzschuldnerin auszugehen sei. Ergänzend weist der Kläger darauf hin, dass die Betriebsrentenanwartschaften im [DATE] durch die Beklagte zu 0. an die 0 in 0 überwiesen worden seien und damit verloren seien. Auch die Zusage vor dem Betriebsübergang, dass die Altersteilzeitverträge so wie bei dem Kläger insolvenzgeschützt seien, sei offenbar falsch. festzustellen, dass zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 0. auf der Grundlage des Altersteilzeitvertrages vom [DATE] ein Arbeitsverhältnis besteht; für den Fall, dass der Widerspruch des Klägers gegen den Betriebsübergang von der Beklagten zu 0. auf die Insolvenzschuldnerin unwirksam ist, festzustellen, dass zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 0. ein Arbeitsverhältnis zu den bisherigen Bedingungen besteht; festzustellen, dass die Kündigungen des Beklagten zu 0. vom [DATE] unwirksam sind und das möglicherweise mit der 0 bestehende Arbeitsverhältnis nicht auflösen. Nachdem auf Anregung des Beklagtenvertreters zu 0. im Einverständnis mit allen Parteien der Rechtsstreit terminlos gestellt worden ist, soweit er den Beklagten zu 0. betrifft, beantragt der Klägervertreter nunmehr, festzustellen, dass zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 0. auf der Grundlage des Altersteilzeitvertrages vom [DATE] ein Arbeitsverhältnis besteht. Die Beklagte zu 0. trägt vor, welche Gründe die Beklagte zu 0. veranlasst haben, den Weltgeschäftsbereich 0 an die 0 zu übertragen. Dieser weltweite Verkauf sei in Deutschland am [DATE] vollzogen worden. Eine Aufspaltung des Vermögens auf angeblich drei Gesellschaften sei der Beklagten zu 0. nicht bekannt. Vertragspartner der Beklagten zu 0. sei nur die 0 gewesen und zwar für das gesamte deutsche Vermögen. Dem zitierten Informationsschreiben vom [DATE] habe die Betriebsvereinbarung zur Überleitung der Beschäftigungsbedingungen beigelegen. Der Kläger habe seit dem [DATE] anstandslos bei 0 bis mindestens zur Jahreswende [DATE] / [DATE] gearbeitet. Zur Rechtslage führt die Beklagte zu 0. aus, dass es sich bei dem Schreiben vom [DATE] um einen unzulässigen Massenwiderspruch handele unter Verweis auf die Rechtsprechung. Die Ausübung dieses kollektiven Widerspruchs sei eine missbräuchliche Rechtsausübung. Im Übrigen sei das Widerspruchsrecht des Klägers gemäß [REF] verwirkt. Sowie das Zeitmoment sowie das Umstandsmoment seien gegeben. Auch habe die Beklagte zu 0. den Kläger ordnungsgemäß gemäß [REF] informiert . Das Informationsschreiben genüge auch der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts . Ist [REF] /EG dahin auszulegen, dass es den Rechtsprechungsorganen der Mitgliedstaten verwehrt ist, zusätzliche Erfordernisse für die Information der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang aufzustellen, die weder in [REF] /EG noch in mitgliedsstaatlichen Rechts oder Verwaltungsvorschriften oder Kollektivverträgen vorgesehen sind? Falls Frage 0 mit Nein beantwortet wird: Ist [REF] /EG dahin auszulegen, dass es den Rechtsprechungsorganen der Mitgliedstaaten verwehrt ist, rückwirkend zusätzliche Erfordernisse für die Information der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang aufzustellen, die weder in [REF] /EG noch in mitgliedsstaatlichen Rechts oder Verwaltungsvorschriften oder Kollektivverträgen vorgesehen sind und die sich auch nicht durch Auslegung dieser Normen gewinnen lassen? Falls auch Frage 0 mit Nein beantwortet wird: Ist eine Auslegung des [REF] , durch die dem Arbeitgeber die Pflicht auferlegt wird, die Adresse des Erwerbers im Informationsschreiben anzugeben, eine für die Arbeitnehmer günstigere Vorschrift im Sinne von [REF] /EG? Falls Frage 0 mit Nein beantwortet wird: Ist [REF] /EG dahin auszulegen, dass ein nach dem Betriebsübergang erklärter Widerspruch eines Arbeitnehmers auf den Zeitpunkt des Betriebsübergangs zurückwirkt, mit der Folge, dass das Arbeitsverhältnis ununterbrochen beim Betriebsveräußerer fortbestanden hat und dem entsprechend die tatsächliche Beschäftigung beim Betriebserwerber rechtsgrundlos erfolgt ist? Die Beklagte zu 0. trägt zu den einzelnen Fragen vor, dass diese nur dann entscheidungserheblich seien, wenn das Gericht der Auffassung sein sollte, dass die Klage gegen die Beklagte zu 0. nicht abzuweisen sei. Die Antworten auf diese Fragen seien weder offensichtlich noch seien diese Fragen vom Europäischen Gerichtshof bereits entschieden. Demgegenüber trägt der Kläger vor, dass es nicht nachvollziehbar sei, wenn die Beklagte zu 0. bezüglich der ökonomischen Situation bzgl. der 0-Gruppe nicht ausreichend Kenntnis gehabt habe. Der Kläger legt unter Hinweis auf die Rechtsprechung dar, dass u.a. die Bezeichnung des Erwerbers in dem Informationsschreiben unzureichend sei. Auch seien wirtschaftliche Gründe im Informationsschreiben nicht genannt worden, insbesondere nicht mit welchem Ziel der Übergang erfolgen solle. Auch seien die Rechtsfolgen des Betriebsübergangs nicht ausreichend benannt worden. Sowohl die Beklagte zu 0. als auch der Erwerber 0 hätten eine zureichende Information über wichtige Umstände unterlassen, die Beklagte zu 0. habe die Arbeitnehmer nicht über den negativen Kaufpreis informiert. Nach den eher positiv dargestellten Informationen hätte der Kläger davon ausgehen müssen, dass die Beklagte zu 0. einen Kaufpreis erhalte und nicht umgekehrt, wie hier, der Käufer einen Kaufpreis erhalte. Auch wer den negativen Kaufpreis erhalte, sei nicht mitgeteilt. Zwar sei dem Informationsschreiben über den Betriebsübergang eine Gesamtbetriebsvereinbarung beigefügt worden, nicht jedoch eine Protokollnotiz zur Überleitung der Beschäftigungsbedingungen, in der unter Ziffer 0 vorgesehen gewesen sei, dass Mitarbeiter, die vor dem [DATE] betriebsbedingt das Arbeitsverhältnis beenden würden, eine Abfindung auf Grundlage der letzten 0sozialplanregelung erhalten sollten. Diese Protokollnotiz sei jedoch von der Firma 0 nicht unterzeichnet worden. Bezüglich einer Vorabentscheidung weist der Kläger darauf hin, dass das Gericht von Amts wegen entscheide, ob und wie eine Vorlage erfolge. Der Antrag sei unzulässig. In seinem Urteil vom [DATE] habe der Europäische Gerichtshof bereits entschieden, dass die Bedeutung von nationalen Rechts und Verwaltungsvorschriften unter Berücksichtigung der Auslegung zu erfolgen habe, die die nationalen Gerichte diesen Vorschriften geben. Demgegenüber vertritt die Beklagte zu 0. die Auffassung, dass sie nicht den Kläger über den negativen Kaufpreis hätte informieren müssen. Sie sei lediglich verpflichtet gewesen, den Kläger über den Rechtsgrund des Betriebsübergangs zu informieren. Die Protokollnotiz hätte dem Informationsschreiben nicht beigefügt werden müssen . Diese Protokollnotiz sei als Gesamtbetriebsvereinbarung auf die 0 übergegangen. Der Wechsel des Arbeitgebers als Partei von Betriebsvereinbarungen sei nicht abdingbar. Aufgrund der Insolvenz habe die 0 die Verpflichtung aus dieser Gesamtbetriebsvereinbarung nicht einhalten können. Die Beklagte zu 0. sei nicht verpflichtet gewesen, jegliche Betriebsvereinbarung dem Informationsschreiben beizufügen. Wegen der weiteren Einzelheiten wird Bezug genommen auf den mündlich vorgetragenen Inhalt der gewechselten Parteischriftsätze, die Sitzungs-protokolle, die zu den Akten gereichten Unterlagen und den gesamten sonstigen Akteninhalt. Der Kläger hat dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses form und fristgerecht widersprochen. Die Monatsfrist des [REF] war wegen der fehlerhaften Unterrichtung der Beklagten zu 0. über den Betriebsübergang noch nicht verstrichen. Demgemäß ist sein Altersteilzeitarbeitsverhältnis nicht von der Beklagten zu 0. auf die 0 übergegangen. Durch das Gesetz zur Änderung des Seemannsgesetzes und anderer Gesetze vom [DATE] wurde [REF] mit Wirkung ab [DATE] um die Absätze 0 und 0 ergänzt. [REF] bestimmt, dass der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber die von einem Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform über den Zeitpunkt des Übergangs, den Grund für den Übergang, die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen zu unterrichten hat. Gemäß [REF] kann der Arbeitnehmer dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Abs.0 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden. Rechtsfolge der unterbliebenen Unterrichtung nach [REF] ist, dass die Widerspruchsfrist gemäß Abs.0 nicht zu laufen beginnt. Nach allgemeiner Ansicht, der sich die Berufungskammer anschließt, gilt das auch für die unvollständige Unterrichtung . Sa 0/0 juris) Die Unterrichtung soll dem Arbeitnehmer eine ausreichende Wissensgrundlage für die Ausübung oder Nichtausübung seines Widerspruchsrechtes geben . Auf der Grundlage der Information soll der Arbeitnehmer die Folgen des Betriebsübergangs für sich abschätzen können. Die erteilten Informationen müssen zutreffend sein. Ob die Unterrichtung ordnungsgemäß ist, kann vom Gericht überprüft werden . Vorstehenden Anforderungen genügt das Unterrichtungsschreiben der Beklagten zu 0. vom [DATE] nicht, denn die Beklagte zu 0. hat den Kläger jedenfalls nicht hinreichend über die rechtlichen Folgen des Teilbetriebsübergangs unterrichtet. Die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Betriebsübergangs ergeben sich nach der Gesetzesbegründung vor allem aus den Absätzen 0 bis 0 des [REF] . Der Gesetzgeber nennt insoweit unter Bezugnahme auf § 0 a Abs.0 0 BGB die Fragen der Weitergeltung oder Änderung der bisherigen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, der Haftung des bisherigen Arbeitgebers und des neuen Inhabers sowie des Kündigungsschutzes . Bereits aus der Gesetzesbegründung ist mithin zu entnehmen, dass auch über das Haftungssystem des 0 a Abs.0 BGB zu unterrichten ist. Dass die Unterrichtung über die rechtlichen Folgen auch Angaben zu der Haftung des bisherigen und des neuen Betriebsinhabers umfasst, wird auch in der Literatur überwiegend vertreten . Nunmehr hat auch das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom [DATE] entschieden, dass zur Unterrichtung über die rechtlichen Folgen u.a. sowohl der Hinweis auf den Eintritt des Übernehmers in die Rechte und Pflichten aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis als auch auf die gesamtschuldnerische Haftung des Übernehmers und des Veräußerers nach [REF] gehört. Es fehlt u.a. eine ausreichende Information über den neuen Arbeitgeber. Er wird ein einziges Mal ohne jede Anschrift oder sonstige Details im ersten Absatz des zitierten Schreibens vom [DATE] erwähnt. Es fehlen klar verständliche Hinweise auf die Haftung bzw. Haftungsbeschränkungen der beiden Vertragsparteien des Betriebsübergangs. Bei der Länge des Informationsschreibens vom [DATE] ist ein Absatz über die Haftung, der nicht besonders hervorgehoben ist, für den normalen Arbeitnehmer bezüglich seiner Bedeutung nicht erkennbar . Im Übrigen wird dem betroffenen Arbeitnehmer erst durch die Darstellung der begrenzten Nachhaftung des bisherigen Arbeitgebers deutlich vor Augen geführt, dass ein endgültiger Schuldnerwechsel eintritt und der bisherige Arbeitgeber wenn überhaupt nur noch begrenzt haftet. Die Bedeutung einer derartigen Information wird insbesondere im Fall des Klägers deutlich. Der befand sich in einem Altersteilzeitverhältnis, in dem die haftungsrechtlichen Fragen für den betroffenen Arbeitnehmer besonders wesentlich sind. Die haftungsrechtlichen Folgen des Betriebsübergangs wären für einen Arbeitnehmer in der Situation des Klägers nur dann erkennbar geworden, wenn die Beklagte zu 0. ggfs. in standarisierter Form für alle Mitarbeiter, mit denen sie eine Altersteilzeitvereinbarung getroffen hat darauf hingewiesen hätte, dass sie selbst nach erfolgtem Betriebsübergang für diese Forderungen nicht in Anspruch genommen werden könne. Zwar erfordert [REF] keine individuelle Unterrichtung der einzelnen Arbeitnehmer. Etwaige Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses müssen aber bei der Information Berücksichtigung finden. Diese Anforderungen erfüllt das Unterrichtungsschreiben der Beklagten zu 0. nicht. Aufgrund der fehlenden Darlegung der Haftungsregelung hatte der Kläger keine ausreichende Wissensgrundlage für die Ausübung oder Nichtausübung seines Widerspruchsrechts. Die Beklagte zu 0. hat den Kläger danach über die rechtlichen Folgen des Betriebsübergangs unvollständig unterrichtet. Hätte die Beklagte die Rechtslage geprüft, hätte sie zu dem Ergebnis kommen müssen, dass eine gesonderte Belehrung über die Haftung erforderlich ist. Ob die Beklagte darüber hinaus dazu verpflichtet war, die Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Situation der Erwerberin zu unterrichten oder die erfolgten Angaben dazu mit oder ohne Berücksichtigung der außerhalb des Unterrichtungsschreibens erteilten Informationen sogar falsch waren, kann vorliegend offen bleiben, da die Unterrichtung aus den bereits vorstehend dargelegten Gründen unvollständig und damit fehlerhaft war. Demgemäß ist der Widerspruch des Klägers nicht verfristet, denn aufgrund der fehlerhaften Unterrichtung ist die einmonatige Frist für die Ausübung des Widerspruchrechts nicht in Lauf gesetzt worden. Wie bereits dargelegt, ist Folge einer fehlerhaften Unterrichtung nach ganz herrschender Meinung in Literatur und Rechtsprechung, dass die Widerspruchsfrist des [REF] nicht läuft. Es macht insoweit keinen Unterschied, ob und aus welchen Gründen der Arbeitnehmer überhaupt nicht, nicht ausreichend bzw. ganz oder in Teilen fehlerhaft informiert worden ist. Eine einschränkende Auslegung der Anforderungen für ein Auslösen der Widerspruchsfrist wird weder der Entstehungsgeschichte noch Wortlaut und Systematik von § 0 a Abs.0, 0 BGB gerecht. In der Gesetzesbegründung wird ausdrücklich betont, dass die Erklärungsfrist für den Widerspruch erst nach vollständiger und ordnungsgemäßer Unterrichtung zu laufen beginnt. Wird wie vorliegend festgestellt, dass eine fehlerhafte Unterrichtung vorliegt, wird die Widerspruchsfrist somit nicht in Gang gesetzt. Nach herrschender Meinung findet das Widerspruchsrecht seine Begrenzung in zeitlicher Hinsicht nur durch das allgemeine Rechtsinstitut der Verwirkung . Das Bundesarbeitsgericht hält auch nach der Neuregelung des [REF] daran fest, dass das Widerspruchsrecht wegen Verwirkung ausgeschlossen sein kann . Streitig ist im Einzelnen, wie viel Zeit vergangen sein muss und welche Umstände gegeben sein müssen, damit von einer Verwirkung des Widerspruchsrechts ausgegangen werden kann. Ein Anspruch verwirkt, wenn der Anspruchsberechtigte erst nach Ablauf eines längeren Zeitraums den Anspruch erhebt und dadurch beim Verpflichteten einen Vertrauenstatbestand geschaffen hat, er werde nicht mehr in Anspruch genommen . Hierbei muss das Erfordernis des Vertrauensschutzes auf Seiten des Verpflichteten das Interesse des Berechtigten derart überwiegen, dass ihm die Erfüllung des Anspruchs nicht mehr zuzumuten ist . Dabei dient die Verwirkung dem Vertrauensschutz und verfolgt nicht den Zweck, den Schuldner stets dann von seiner Verpflichtung zu befreien, wenn dessen Gläubiger längere Zeit seine Rechte nicht geltend gemacht hat . Für die Erfüllung des Zeitmoments sind im Schrifttum zu § 0 a Abs.0, 0 BGB verschiedentlich Mindest bzw. Höchstfristen genannt worden. Die in Betracht gezogenen Fristen schwanken zwischen 0 Monat und 0 Jahr. Eine Festlegung auf abstrakte Fristen ist nach Auffassung der Berufungskammer jedoch ausgeschlossen, weil sich die Tatsache, ab wann ein Untätigsein als vertrauensbildend und damit als für eine Verwirkung relevant gewertet werden kann, letztlich nur bei einzelfallbezogener Abwägung der Umstände ermitteln lässt. Der Verwirkungstatbestand ist als außerordentlicher Rechtsbehelf ein Fall der unzulässigen Rechtsausübung. In der illoyal verspäteten Geltendmachung eines Rechts liegt ein Verstoß gegen Treu und Glauben . Die Frage des Verstoßes gegen Treu und Glauben lässt sich daher nur für den Einzelfall klären. Eine schematisierende Betrachtungsweise wird dem nicht gerecht . Zur Bestimmung der Dauer des Zeitmoments ist daher nicht auf eine starre Höchst oder Regelfrist abzustellen, sondern auf die konkreten Umstände des Einzelfalls . Auch das Bundesarbeitsgericht hat nunmehr eine Höchstfrist, beispielsweise von sechs Monaten, abgelehnt . Für die Beantwortung der Frage, ob das Zeitmoment erfüllt ist, ist zunächst zu klären, ab wann der Lauf des Zeitmoments überhaupt beginnt. Dabei ist als wesentliches Kriterium zu berücksichtigen, dass die Widerspruchsfrist nach [REF] nicht mehr wie nach der früheren Rechtsprechung zu [REF] an die Kenntnis des Arbeitnehmer vom Betriebsübergang anknüpft, sondern an die Unterrichtung nach Abs.0. Unter Berücksichtigung dieses sich daraus ergebenden Gesetzeszweckes, nämlich das Interesse des Arbeitnehmers an einer hinreichenden Informationsbasis für die Ausübung der Widerspruchsentscheidung und dem Ziel des Gesetzgebers, die ordnungsgemäße Unterrichtung des Arbeitnehmers durch ein ansonsten unbefristetes Widerspruchsrecht abzusichern , kann nach Auffassung des Gerichts das Zeitmoment frühestens ab dem Zeitpunkt beginnen, zu dem der Arbeitnehmer Kenntnis davon erlangt, dass die Unterrichtung fehlerhaft war, Diese Auffassung wird durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , [REF] gestützt. In dieser Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht ausgeführt, die unvollständige Unterrichtung nach [REF] hindere den Lauf der Widerspruchsfrist gemäß [REF] . Dadurch sei der Arbeitnehmer ausreichend geschützt, er sei nicht im Zugzwang . Er könne abwarten und z.B. seinen Unterrichtungsanspruch nach [REF] verfolgen. Es bestehe kein Grund für ihn, das Widerspruchsrecht auf einer unzureichenden Tatsachenbasis auszuüben. Ist somit die Auffassung richtig, dass der Arbeitnehmer bei einer unvollständigen Unterrichtung in Kenntnis des Betriebsübergangs nicht im Zugzwang ist, sondern abwarten darf, kann der Lauf des Zeitmoments der Verwirkung wenn überhaupt frühestens ab Kenntnis des Arbeitnehmers von der Unvollständigkeit der Unterrichtung beginnen. Der dieser Bewertung zugrunde liegende Rechtsgedanke ergibt sich auch aus [REF] . Nach [REF] beginnt die Jahresfrist für die Anfechtung im Falle der arglistigen Täuschung in dem Zeitpunkt, in welchem der Anfechtungsberechtigte die Täuschung entdeckt. Dieser Rechtsgedanke übertragen auf das Widerspruchsrecht bedeutet, dass das Zeitmoment für die Verwirkung in dem Zeitpunkt beginnt, in dem der Arbeitnehmer die Fehlerhaftigkeit der Unterrichtung entdeckt. Die Übertragung des Rechtsgedankens des [REF] auf den Beginn des Zeitmoments für die Verwirkung des Widerspruchsrechtes wird nach Auffassung der Kammer sowohl der gesetzgeberischen Intention, den Arbeitgeber zu einer vollständigen und richtigen Unterrichtung anzuhalten, gerecht, als auch dem Grundsatz, dass jedes Recht der Verwirkung unterliegt. Schließlich führt die Auffassung, das Zeitmoment bereits ab dem Betriebsübergang beginnen zu lassen, entgegen dem gesetzgeberischen Willen, dem Arbeitnehmer bei fehlerhafter Unterrichtung ein unbefristetes Widerspruchsrecht zu gewähren, im Endeffekt dazu, durch das Zeitmoment der Verwirkung doch eine Höchstfrist für den Widerspruch einzuführen. Diese Grundsätze auf den vorliegenden Fall angewandt bedeuten, dass der Kläger seinen Widerspruch rechtzeitig erklärt hat. Er hat ihn sogar vor Insolvenzeröffnung aber kurz nach dem Insolvenzeröffnungsantrag gestellt, so dass im vorliegenden Fall das Zeitmoment nicht gegeben ist. Ende [DATE] wurde das Insolvenzverfahren eingeleitet. Das Umstandsmoment muss so beschaffen sein, dass der bisherige und der neue Betriebsinhaber im Zusammenspiel mit dem Zeitmoment berechtigt darauf vertrauen dürfen, der Arbeitnehmer werde sich dem in [REF] angeordneten Vertragspartnerwechsel nicht mehr durch einen Widerspruch widersetzen . Das Vorliegen des Zeitmomentes indiziert dabei nicht das sogenannte Umstandsmoment, denn es ist wie bereits ausgeführt nicht Zweck der Verwirkung, Schuldner, denen gegenüber die Gläubiger ihre Rechte längere Zeit nicht geltend gemacht haben, von ihrer Verpflichtung zur Leistung vorzeitig zu befreien. Deshalb kann der Zeitablauf allein die Verwirkung eines Rechts nicht rechtfertigen, sondern es bedarf darüber hinausgehender besonderer Umstände für die berechtigte Erwartung des Schuldners, dass er nicht mehr in Anspruch genommen wird. Dabei ist im Hinblick auf das Widerspruchsrecht ein besonders strenger Maßstab anzulegen, denn schließlich haben es der neue und der alte Arbeitgeber in der Hand, durch vollständige und ordnungsgemäße Unterrichtung die Widerspruchsfrist in Gang zu setzen. Informieren sie ob bewusst oder unbewusst fehlerhaft, müssen schon besondere Umstände vorliegen, damit ein Vertrauen dahingehend entstehen kann, der Arbeitnehmer werde trotz des Informationsdefizits dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses nicht widersprechen . Entscheidender Gesichtspunkt ist insoweit, dass die Verwirkung dem Vertrauensschutz dient. Die tatsächliche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses des Klägers mit dem neuen Arbeitgeber angesichts der im Falle der fehlerhaften Unterrichtung reicht nicht aus, um daraus auf eine Zustimmung des Arbeitnehmers zum Arbeitgeberwechsel zu schließen. Dies ergibt sich bereits als Konsequenz aus der gesetzlich zwingend vorgeschriebenen Überlegungsfrist, die in Fällen fehlerhafter Unterrichtung eben noch nicht läuft. Die Tatsache der Vertragsfortführung mit dem neuen Betriebsinhaber kann mithin grundsätzlich vor Ablauf der Widerspruchsfrist nicht als Zustimmung des Arbeitnehmers zum Arbeitgeberwechsel oder als stillschweigender Widerspruchsrechtsverzicht gewertet werden mit der Folge der Erfüllung des Umstandsmomentes der Verwirkung. In diesem Fall ist mit der Weiterarbeit kein irgendwie gearteter Erklärungsinhalt verbunden. Vielmehr stellt die Arbeit beim Erwerber eine geeignete Maßnahme dar, den Vorwurf des böswilligen Unterlassens anderweitigen Erwerbs gemäß [REF] zu vermeiden. Soweit die Beklagte zu 0. meint, es läge ein unzulässiger Massenwiderspruch vor, ist darauf hinzuweisen, dass wenn eine Vielzahl von Arbeitnehmern von einer Maßnahme betroffen ist es nicht ersichtlich ist, warum diese nicht alle einen Widerspruch einlegen können und sich derselben Formulierungen bedienen. Die Beklagte zu 0. hat die Arbeitnehmer ebenfalls standarisiert unterrichtet, was im Grunde zulässig ist, aber im vorliegenden Fall hätte sie gesondert über das Altersteilzeitverhältnis informieren müssen. Nach Auffassung der Kammer bedurfte es keiner Vorlage des Rechtsstreits an den Europäischen Gerichtshof, da die zwei wesentlichen Fragen, unzureichende Unterrichtung und Verwirkung, von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts beantwortet worden sind . Die Berufungsschrift muss von einem Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.