Tenor Der Bescheid des Beklagten vom [DATE] und dessen Widerspruchsbescheid vom [DATE] werden aufgehoben. Der Beklagte wird verpflichtet, über den Antrag auf Zustimmung zur Kündigung unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts neu zu entscheiden. Der Beklagte und der Beigeladene tragen jeweils die Hälfte der Gerichtskosten und der außergerichtlichen Kosten der Klägerin und ihre eigenen außergerichtlichen Kosten selbst. Die Berufung wird zugelassen. Tatbestand 0 Die Klägerin ist Arbeitgeberin des Beigeladenen und verfolgt dessen Kündigung. Anlass hierfür ist ein Vorfall, der sich am [DATE] zugetragen hat. Dabei soll es zu Tätlichkeiten des Beigeladenen gegenüber seinem Vorgesetzten gekommen sein. Die Klägerin entschloss sich, dem Beigeladenen fristlos zu kündigen und beantragte die Zustimmung des Betriebsrats, da der Beigeladene Betriebsratsmitglied ist. Am [DATE] versagte der Betriebsrat der Klägerin die Zustimmung, diese beantragte in der Folge beim Arbeitsgericht Reutlingen, die Zustimmung des Betriebsrats zu ersetzen. Durch Beschluss vom [DATE] [REF] ersetzte das Arbeitsgericht Reutlingen die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung des Beigeladenen. 0 Parallel zum arbeitsrechtlichen Verfahren hatte der Beigeladene am [DATE] seine Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten nach [REF] beantragt. Mit Schreiben vom [DATE] unterrichtete die Bundesagentur für Arbeit die Klägerin darüber, der entsprechende Antrag sei eingegangen und wies auf ein Urteil des Bundessozialgerichts vom [DATE] hin, ausweislich dessen eine Gleichstellung nicht in die eigenen rechtlichen Interessen des Arbeitgebers eingreife. Es obliege deshalb ausschließlich dem Antragsteller, den Arbeitgeber von der Gleichstellung in Kenntnis zu setzen. Ein Widerspruch des Arbeitgebers gegen eine Gleichstellung sei unzulässig. Durch Bescheid vom [DATE] verfügte die Bundesagentur für Arbeit die Gleichstellung des Beigeladenen mit einem schwerbehinderten Menschen. In dem Bescheid heißt es, die Gleichstellung werde mit dem Eingang des Antrags bei der Agentur für Arbeit wirksam. Ausweislich der Behördenakten ging dieser Bescheid nicht an die Klägerin, auch legte ihn der Beigeladene in jenem Zeitpunkt der Klägerin nicht vor. 0 Nachdem das Arbeitsgericht am [DATE] die Zustimmung des Betriebsrats ersetzt hatte, kündigte die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund das Arbeitsverhältnis mit dem Beigeladenen. Wie sich einem Schreiben der Prozessbevollmächtigten des Beigeladenen vom [DATE] entnehmen lässt, erhob der Beigeladene in der Folge eine Kündigungsschutzklage und wies offenbar darin u.a. auf den Gleichstellungsbescheid hin. Daraufhin beantragte die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] bei dem Beklagten die Zustimmung zu einer außerordentlichen Kündigung. Am [DATE] fand eine Erörterungsverhandlung des Beklagten statt, ausweislich des Protokolls wies die Vertreterin des Beklagten in jenem Gespräch auf die 0-Tages-Frist des [REF] hin. 0 Durch Bescheid vom [DATE] lehnte der Beklagte die Zustimmung zur Kündigung des Beigeladenen ab. Zur Begründung wurde ausgeführt, der Vorfall, der Anlass der Kündigung sei habe sich am [DATE] zugetragen, die fristlose Kündigung sei am [DATE] ausgesprochen worden und der Antrag auf Zustimmung des Beklagten am [DATE] gestellt worden. Nach [REF] könne der Antrag nur innerhalb von zwei Wochen nach Erlangung der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen gestellt werden. Die Klägerin sei durch das Schreiben der Agentur für Arbeit vom [DATE] über den Gleichstellungsantrag informiert worden, bei Stellung des Antrages auf Zustimmung am [DATE] sei die Frist mithin abgelaufen gewesen. 0 Am [DATE] legte die Klägerin gegen diesen Bescheid Widerspruch ein. In dem Widerspruchsschreiben sowie einer anderen, bereits am [DATE] abgesandten Stellungnahme macht sie im Wesentlichen zum einen geltend, im gesamten Verfahren sei sie nicht auf den Gleichstellungsbescheid hingewiesen worden. Die Klägerin habe zwar am [DATE] von dem Gleichstellungsantrag erfahren, sei jedoch nie unterrichtet worden, was aus diesem geworden sei. Im Zeitpunkt [DATE] habe die Zustimmung zur fristlosen Kündigung bei dem Beklagten noch nicht beantragt werden können, da zum einen das Verfahren betreffend die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates noch nicht abgeschlossen gewesen sei und zum andern die Klägerin noch nichts von dem Gleichstellungsbescheid gewusst habe. Erst mit Zustellung der Klage vom [DATE] habe sie von der erfolgten Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten erfahren. Die „Tatsachenkenntnis“ im Sinne des [REF] umfasse nicht nur die Vorfälle vom [DATE] , sondern auch die Zustimmung des Betriebsrates bzw. dessen Ersetzung. Zum anderen wird geltend gemacht, nach [REF] fänden die Vorschriften des Kapitels 0 des SGB IX keine Anwendung. Die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch sei nämlich erst „nachgewiesen“ im Sinne dieser Vorschrift, wenn der Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber erfolgt sei. Dies sei jedoch nicht der Fall. 0 Durch den Widerspruchsbescheid vom [DATE] wurde der Widerspruch zurückgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen vorgetragen, die 0-Wochen-Frist des [REF] finde auch bei der Kündigung von Mitgliedern der Betriebsverfassungsorgane Anwendung. Innerhalb der Ausschlussfrist sei der Betriebsrat zu hören. Verweigere er seine Zustimmung, müsse innerhalb der Ausschlussfrist das Ersetzungsverfahren eingeleitet werden. Wenn neben dem Zustimmungserfordernis nach Betriebsverfassungsrecht eine Zustimmung des Beklagten erforderlich sei, müsse auch dieser Antrag innerhalb der Ausschlussfrist gestellt werden. Nach dem Schreiben der Agentur für Arbeit vom [DATE] habe die Klägerin von dem Gleichstellungsantrag gewusst. Nach [REF] beginne der Sonderkündigungsschutz aber bereits mit Stellung des Antrages. Die 0-Wochen-Frist habe somit am [DATE] zu laufen begonnen, denn ab diesem Zeitpunkt habe die Klägerin die Möglichkeit gehabt, einen Antrag auf Zustimmung zu stellen. Die Zustimmungsentscheidung des Arbeitsgerichts habe sie nicht abwarten müssen. 0 Am [DATE] hat die Klägerin beim Verwaltungsgericht Sigmaringen Klage erhoben. Zu deren Begründung wird die Argumentation aus dem Behördenverfahren wiederholt und ergänzend vorgetragen, die Beschwerde gegen die Zustimmungsersetzung durch das Arbeitsgericht sei durch Beschluss des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] zurückgewiesen worden. 0 den Bescheid des Beklagten vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid vom [DATE] aufzuheben und den Beklagten zu verpflichten, erneut unter Berücksichtigung der Auffassung des Gerichts zu entscheiden. 0 Er beruft sich auf seine Stellungnahmen im Behördenverfahren, wonach entscheidend sei, dass der Sonderkündigungsschutz ab Stellung eines Antrages auf Gleichstellung rückwirkend beginne. 0 Dem Gericht liegen die Akten des Beklagten vor. Auf diese sowie die Gerichtsakten wird wegen weiterer Einzelheiten Bezug genommen. Entscheidungsgründe 0 Die zulässige Klage ist begründet. Die ablehnenden Bescheide sind rechtswidrig und verletzen die Klägerin in ihren Rechten. Der Beklagte hätte den Antrag auf Zustimmung nicht wegen Versäumung der Antragsfrist ablehnen dürfen. Vielmehr hat er über diesen Antrag erneut zu entscheiden . 0 Der Beigeladene ist was zwischen den Beteiligten auch unstreitig ist gemäß [REF] einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Gemäß [REF] wirkt der Gleichstellungsbescheid vom [DATE] zurück auf den Zeitpunkt der Antragstellung, mithin ist der Beigeladene seit [DATE] einem Schwerbehinderten gleichgestellt. Daher bedarf seine Kündigung gemäß [REF] der Zustimmung durch den Arbeitgeber, dies gilt nach [REF] auch für eine hier in Rede stehende außerordentliche Kündigung. Auch dies ist zwischen den Beteiligten unstreitig. 0 Nach [REF] kann die Zustimmung nur innerhalb von zwei Wochen beantragt werden, maßgebend ist der Eingang des Antrages bei dem Integrationsamt. Nach Satz 0 der Vorschrift beginnt die Frist mit dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Streitentscheidend ist vorliegend die Frage, ob die Frist mit der Kenntniserlangung des Arbeitgebers vom Gleichstellungs bescheid beginnt oder bereits mit der Kenntniserlangung des Antrages auf Gleichstellung. Bereits nach dem Wortlaut der Vorschrift spricht einiges dafür, dass die Frist frühestens mit der Kenntnis des Gleichstellungsbescheides erfolgen kann. Zwar bestimmt [REF] , dass die Wirkungen des Gleichstellungsbescheides rückwirkend auf den Zeitpunkt der Antragstellung beginnen. Gleichwohl dürfte als „Tatsache“, die diese Wirkung auslöst, allein der Gleichstellungsbescheid und nicht schon der Antrag anzusehen sein. Dem Urteil des Bundessozialgerichts vom [DATE] B [REF] R ist nicht zwingend anderes zu entnehmen: Diese Entscheidung beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit der Frage, ob dem Arbeitgeber in dem die Schwerbehinderung betreffenden Rechtsverhältnis eine eigene schutzwürdige Rechtsposition zukommt, namentlich ob er gegen einen Gleichstellungsbescheid selbst klagebefugt ist. Indem dies vom Bundessozialgericht verneint wird, wird damit gleichwohl die Frage des Fristbeginns des [REF] nicht beantwortet. Andererseits spricht einiges dafür, dass aus dem Urteil zu folgern ist, der Arbeitgeber müsse bereits die Information über einen Gleichstellungsantrag zum Anlass nehmen, das Zustimmungsverfahren nach [REF] in Gang zu setzen: Dem Arbeitgeber muss nämlich regelmäßig bekannt sein, dass er im Verfahren über die Gleichstellung neben der Abgabe einer Stellungnahme keine weitere Einflussmöglichkeit hat, er namentlich nicht selbst Adressat des Gleichstellungsbescheides sein und einen solchen auch nicht von der Behörde zur Kenntnis übersandt erhalten wird. Ihm muss weiter bekannt sein, dass wegen der Rückwirkungsregelung des [REF] bei positiver Entscheidung über den Gleichstellungsantrag die Gleichstellung und ihre Rechtswirkungen rückwirkend eintreten werden. Wegen dieser zwingenden Rechtsfolge spricht auch einiges dafür, bereits der Antragstellung die „Tatsachenkenntnis“ i.S. des [REF] beizumessen. 0 Dies bedarf in dem vorliegenden Verfahren jedoch keiner abschließenden Entscheidung. Bei der Prüfung des [REF] ist auf die Umstände des Einzelfalles einzugehen. Der vorliegende Sachverhalt ist worauf die Klägerin zu Recht hingewiesen hat zum einen von der Besonderheit geprägt, dass die Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten erst nach dem zur Kündigung führenden Vorfall beantragt wurde und erfolgte und was wesentlich ist zwei sich ergänzende Kündigungsschutzregelungen eingreifen, nämlich zum einen der betriebsverfassungsrechtliche Kündigungsschutz für den Beigeladenen als Betriebsratsmitglied und zum anderen der Kündigungsschutz nach SGB IX in Anknüpfung an die Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten. Bei solchermaßen parallel ablaufenden Verfahren ist bei der Auslegung einzelner Vorschriften darauf zu achten, dass diese nicht in einer Weise angewandt werden, die insbesondere angesichts der Regelungen des anderen Kündigungsschutzsystems dazu führen würde, dass eine Kündigung faktisch unmöglich wird. Eine solche Situation träte jedoch ein, würde man vorliegend von der Klägerin verlangen, die Zustimmung zur Schwerbehindertenkündigung bereits mit Kenntniserlangung von dem Gleichstellungs antrag zu stellen. Dies ergibt sich aus Folgendem: Im vorliegenden Fall bestehen faktisch zwei verschiedene Kündigungsfristen, einerseits hat der Arbeitgeber diejenige des [REF] zu beachten, andererseits auch die des [REF] : Nach dieser Vorschrift kann die Kündigung nämlich nur innerhalb eines Monats nach Zustellung der Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung erklärt werden. Wäre der Arbeitgeber was der Beklagte meint gezwungen, das Ersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht und das Zustimmungsverfahren nach dem SGB IX parallel durchzuführen, würde regelmäßig eine Fristenkollision auftreten, die eine Kündigung faktisch vereiteln würde. Nach der zivilrechtlichen Rechtslage ist bei einem Betriebsratsmitglied Voraussetzung der außerordentlichen Kündigung, dass ein Ersetzungsverfahren soweit erforderlich abgeschlossen ist, erst dann darf die Kündigung ausgesprochen werden . Würde [REF] den Arbeitgeber jedoch verpflichten, parallel hierzu das Zustimmungsverfahren durchzuführen, würde nach erfolgter Zustimmung die Frist des [REF] in Lauf gesetzt. Liefe diese Frist ab, bevor das Arbeitsgericht die Zustimmung des Betriebsrates ersetzt hat, müsste die Kündigung im Ergebnis erfolglos bleiben. Ob eine Kündigung scheitert oder nicht, hinge somit von der Zufälligkeit ab, in welchem zeitlichen Abstand die Zustimmungsentscheidungen nach dem Betriebsverfassungsrecht bzw. dem SGB IX ergehen. 0 Hieraus ergibt sich, dass jedenfalls in den Fällen, in denen Kündigungsschutz sowohl nach Betriebsverfassungsrecht wie auch dem SGB IX besteht, [REF] so anzuwenden ist, dass jedenfalls in einem solchen Fall von einer „Tatsachenkenntnis“ i.S. des § 0 Abs. 0 Satz 0 erst dann auszugehen ist, wenn das Ergebnis des anderen Verfahrens feststeht. Die Frist begann hier also erst mit der Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates durch die Entscheidung des Arbeitsgerichts Reutlingen am [DATE] . 0 Die Ablehnung des Zustimmungsantrags hätte mithin nicht auf die Fristversäumnis gestützt werden dürfen, vielmehr hätte der Beklagte in der Sache entscheiden müssen. Nach [REF] soll das Integrationsamt die Zustimmung erteilen, wenn die Kündigung aus einem Grunde erfolgt, der nicht im Zusammenhang mit der Behinderung steht. Nachdem der Beklagten bei dieser Entscheidung Ermessen eingeräumt ist, ist es der Kammer versagt, hierüber zu entscheiden. Vielmehr waren die ablehnenden Bescheide aufzuheben und der Beklagte zu verpflichten, erneut über den Zustimmungsantrag zu entscheiden . 0 Wenngleich für den vorliegenden Fall nicht entscheidungsrelevant, weist die Kammer gleichwohl darauf hin, dass die Vorschriften des Kapitels 0 des SGB IX zur Anwendung gelangen. Die Klägerin stellt dies unter Berufung auf [REF] in Abrede: Danach finden die Vorschriften des 0. Kapitels des SGB IX keine Anwendung, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch u.a. nicht nachgewiesen ist. Entgegen der Auffassung der Klägerin setzt dieser Nachweis nicht voraus, dass ein Bescheid über eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung dem Arbeitgeber bekannt ist, zum Nachweis ist vielmehr ausreichend, dass eine solche Entscheidung existiert. 0 Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Nachdem der Beigeladene einen Antrag gestellt hat und mit diesem unterlegen ist waren ihm die Gerichtskosten und die außergerichtlichen Kosten der Klägerin anteilig aufzuerlegen. Das Verfahren ist gerichtskostenfrei . Gründe 0 Die zulässige Klage ist begründet. Die ablehnenden Bescheide sind rechtswidrig und verletzen die Klägerin in ihren Rechten. Der Beklagte hätte den Antrag auf Zustimmung nicht wegen Versäumung der Antragsfrist ablehnen dürfen. Vielmehr hat er über diesen Antrag erneut zu entscheiden . 0 Der Beigeladene ist was zwischen den Beteiligten auch unstreitig ist gemäß [REF] einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Gemäß [REF] wirkt der Gleichstellungsbescheid vom [DATE] zurück auf den Zeitpunkt der Antragstellung, mithin ist der Beigeladene seit [DATE] einem Schwerbehinderten gleichgestellt. Daher bedarf seine Kündigung gemäß [REF] der Zustimmung durch den Arbeitgeber, dies gilt nach [REF] auch für eine hier in Rede stehende außerordentliche Kündigung. Auch dies ist zwischen den Beteiligten unstreitig. 0 Nach [REF] kann die Zustimmung nur innerhalb von zwei Wochen beantragt werden, maßgebend ist der Eingang des Antrages bei dem Integrationsamt. Nach Satz 0 der Vorschrift beginnt die Frist mit dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Streitentscheidend ist vorliegend die Frage, ob die Frist mit der Kenntniserlangung des Arbeitgebers vom Gleichstellungs bescheid beginnt oder bereits mit der Kenntniserlangung des Antrages auf Gleichstellung. Bereits nach dem Wortlaut der Vorschrift spricht einiges dafür, dass die Frist frühestens mit der Kenntnis des Gleichstellungsbescheides erfolgen kann. Zwar bestimmt [REF] , dass die Wirkungen des Gleichstellungsbescheides rückwirkend auf den Zeitpunkt der Antragstellung beginnen. Gleichwohl dürfte als „Tatsache“, die diese Wirkung auslöst, allein der Gleichstellungsbescheid und nicht schon der Antrag anzusehen sein. Dem Urteil des Bundessozialgerichts vom [DATE] B [REF] R ist nicht zwingend anderes zu entnehmen: Diese Entscheidung beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit der Frage, ob dem Arbeitgeber in dem die Schwerbehinderung betreffenden Rechtsverhältnis eine eigene schutzwürdige Rechtsposition zukommt, namentlich ob er gegen einen Gleichstellungsbescheid selbst klagebefugt ist. Indem dies vom Bundessozialgericht verneint wird, wird damit gleichwohl die Frage des Fristbeginns des [REF] nicht beantwortet. Andererseits spricht einiges dafür, dass aus dem Urteil zu folgern ist, der Arbeitgeber müsse bereits die Information über einen Gleichstellungsantrag zum Anlass nehmen, das Zustimmungsverfahren nach [REF] in Gang zu setzen: Dem Arbeitgeber muss nämlich regelmäßig bekannt sein, dass er im Verfahren über die Gleichstellung neben der Abgabe einer Stellungnahme keine weitere Einflussmöglichkeit hat, er namentlich nicht selbst Adressat des Gleichstellungsbescheides sein und einen solchen auch nicht von der Behörde zur Kenntnis übersandt erhalten wird. Ihm muss weiter bekannt sein, dass wegen der Rückwirkungsregelung des [REF] bei positiver Entscheidung über den Gleichstellungsantrag die Gleichstellung und ihre Rechtswirkungen rückwirkend eintreten werden. Wegen dieser zwingenden Rechtsfolge spricht auch einiges dafür, bereits der Antragstellung die „Tatsachenkenntnis“ i.S. des [REF] beizumessen. 0 Dies bedarf in dem vorliegenden Verfahren jedoch keiner abschließenden Entscheidung. Bei der Prüfung des [REF] ist auf die Umstände des Einzelfalles einzugehen. Der vorliegende Sachverhalt ist worauf die Klägerin zu Recht hingewiesen hat zum einen von der Besonderheit geprägt, dass die Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten erst nach dem zur Kündigung führenden Vorfall beantragt wurde und erfolgte und was wesentlich ist zwei sich ergänzende Kündigungsschutzregelungen eingreifen, nämlich zum einen der betriebsverfassungsrechtliche Kündigungsschutz für den Beigeladenen als Betriebsratsmitglied und zum anderen der Kündigungsschutz nach SGB IX in Anknüpfung an die Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten. Bei solchermaßen parallel ablaufenden Verfahren ist bei der Auslegung einzelner Vorschriften darauf zu achten, dass diese nicht in einer Weise angewandt werden, die insbesondere angesichts der Regelungen des anderen Kündigungsschutzsystems dazu führen würde, dass eine Kündigung faktisch unmöglich wird. Eine solche Situation träte jedoch ein, würde man vorliegend von der Klägerin verlangen, die Zustimmung zur Schwerbehindertenkündigung bereits mit Kenntniserlangung von dem Gleichstellungs antrag zu stellen. Dies ergibt sich aus Folgendem: Im vorliegenden Fall bestehen faktisch zwei verschiedene Kündigungsfristen, einerseits hat der Arbeitgeber diejenige des [REF] zu beachten, andererseits auch die des [REF] : Nach dieser Vorschrift kann die Kündigung nämlich nur innerhalb eines Monats nach Zustellung der Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung erklärt werden. Wäre der Arbeitgeber was der Beklagte meint gezwungen, das Ersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht und das Zustimmungsverfahren nach dem SGB IX parallel durchzuführen, würde regelmäßig eine Fristenkollision auftreten, die eine Kündigung faktisch vereiteln würde. Nach der zivilrechtlichen Rechtslage ist bei einem Betriebsratsmitglied Voraussetzung der außerordentlichen Kündigung, dass ein Ersetzungsverfahren soweit erforderlich abgeschlossen ist, erst dann darf die Kündigung ausgesprochen werden . Würde [REF] den Arbeitgeber jedoch verpflichten, parallel hierzu das Zustimmungsverfahren durchzuführen, würde nach erfolgter Zustimmung die Frist des [REF] in Lauf gesetzt. Liefe diese Frist ab, bevor das Arbeitsgericht die Zustimmung des Betriebsrates ersetzt hat, müsste die Kündigung im Ergebnis erfolglos bleiben. Ob eine Kündigung scheitert oder nicht, hinge somit von der Zufälligkeit ab, in welchem zeitlichen Abstand die Zustimmungsentscheidungen nach dem Betriebsverfassungsrecht bzw. dem SGB IX ergehen. 0 Hieraus ergibt sich, dass jedenfalls in den Fällen, in denen Kündigungsschutz sowohl nach Betriebsverfassungsrecht wie auch dem SGB IX besteht, [REF] so anzuwenden ist, dass jedenfalls in einem solchen Fall von einer „Tatsachenkenntnis“ i.S. des § 0 Abs. 0 Satz 0 erst dann auszugehen ist, wenn das Ergebnis des anderen Verfahrens feststeht. Die Frist begann hier also erst mit der Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates durch die Entscheidung des Arbeitsgerichts Reutlingen am [DATE] . 0 Die Ablehnung des Zustimmungsantrags hätte mithin nicht auf die Fristversäumnis gestützt werden dürfen, vielmehr hätte der Beklagte in der Sache entscheiden müssen. Nach [REF] soll das Integrationsamt die Zustimmung erteilen, wenn die Kündigung aus einem Grunde erfolgt, der nicht im Zusammenhang mit der Behinderung steht. Nachdem der Beklagten bei dieser Entscheidung Ermessen eingeräumt ist, ist es der Kammer versagt, hierüber zu entscheiden. Vielmehr waren die ablehnenden Bescheide aufzuheben und der Beklagte zu verpflichten, erneut über den Zustimmungsantrag zu entscheiden . 0 Wenngleich für den vorliegenden Fall nicht entscheidungsrelevant, weist die Kammer gleichwohl darauf hin, dass die Vorschriften des Kapitels 0 des SGB IX zur Anwendung gelangen. Die Klägerin stellt dies unter Berufung auf [REF] in Abrede: Danach finden die Vorschriften des 0. Kapitels des SGB IX keine Anwendung, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch u.a. nicht nachgewiesen ist. Entgegen der Auffassung der Klägerin setzt dieser Nachweis nicht voraus, dass ein Bescheid über eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung dem Arbeitgeber bekannt ist, zum Nachweis ist vielmehr ausreichend, dass eine solche Entscheidung existiert. 0 Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Nachdem der Beigeladene einen Antrag gestellt hat und mit diesem unterlegen ist waren ihm die Gerichtskosten und die außergerichtlichen Kosten der Klägerin anteilig aufzuerlegen. Das Verfahren ist gerichtskostenfrei .