Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird unter Abweisung der zusätzlich in der Berufungsinstanz gestellten Anträge zurückgewiesen. 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird ebenfalls zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits tragen die Parteien je zur Hälfte. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer vorsorglich ausgesprochenen Änderungskündigung sowie über einen im Berufungsverfahren vom Kläger gestellten Feststellungsantrag bezüglich einer Versetzungsmaßnahme der Beklagten. Seit dem [DATE] .0 bestand, zunächst mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der S I W G ein Arbeitsverhältnis auf der Basis eines schriftlichen Arbeitsvertrages . In dem Arbeitsvertrag war vereinbart, dass, soweit keine abweichenden Regelungen vereinbart waren, auf das Beschäftigungsverhältnis die Bestimmungen des BAT in der für Sparkassenangestellte jeweils geltenden Fassung Anwendung finden. Zum Dienstort hieß es in dem Arbeitsvertrag: "Als Dienstort wird K vereinbart. Wir behalten uns vor, sie auch an einem anderen Dienstort einzusetzen." Die Beklagte beschäftige an verschiedenen Standorten in der B insgesamt ungefähr 0 Mitarbeiter. In K P , wo der Kläger beschäftigt war, arbeiteten etwa 0 Arbeitnehmer. Für die Zeit ab [DATE] hatten die Parteien einen Altersteilzeitvertrag im Blockmodell vereinbart, wonach die Aktivphase der Altersteilzeit bis zum [DATE] und anschließend die Passivphase ab dem [DATE] festgelegt wurde. Am [DATE] beschloss die Gesellschafterversammlung der Beklagten eine bundesweite Konzentration ihrer Standorte. Im 0. Halbjahr des Jahres [DATE] sollten die Standorte D , M , K und K geschlossen werden. Die Arbeitsplätze aller betroffenen Mitarbeiter sollten zu diesem Zweck im Laufe des Jahres [DATE] an die verbleibenden Standorte M , F am M , F und M verlagert werden. Nachdem Interessenausgleichsverhandlungen ergebnislos verliefen, vereinbarte die Beklagte mit der Gewerkschaft ver.di am [DATE] einen Tarifsozialplan über die beabsichtigten betrieblichen Veränderungen und ihre Durchführung. Die Betriebsräte erklärten am [DATE] ihr Einverständnis mit diesem Tarifsozialplan. Nach dem Tarifsozialplan war dem Ausspruch von Kündigungen eine tarifliche Findungskommission vorgeschaltet. Die Tariffindungskommission entschied über die Vergabe von Kontingentarbeitsplätzen am bisherigen Arbeitsort sowie über die Vergabe von besonderen Arbeitsplätzen als Übergangslösung. Die Tariffindungskommission teilte dem Kläger im [DATE] mit, dass sein Arbeitsplatz mit Wirkung zum [DATE] nach Münster verlagert werde. Am [DATE] unterbreitete die Beklagte dem Kläger das Angebot, ab dem [DATE] am neuen Standort M tätig zu werden. Nach Einleitung des Anhörungsverfahrens und Widerspruch des Betriebsrats vom [DATE] sprach die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] eine vorsorgliche Änderungskündigung zum [DATE] aus und bot dem Kläger als neuen Arbeitsort den Standort M an verbunden mit dem Hinweis, dass der Kläger berechtigt sei, nach Maßgabe der beiliegenden Zusatzvereinbarung einen Kontingentarbeitsplatz "Telearbeitsplatz, temporär" in Anspruch zu nehmen. Durch Versetzungsanordnung vom [DATE] versetzte die Beklagte den Kläger mit geplanter Wirkung ab [DATE] an den neuen Arbeitsort in M . Von der Möglichkeit, im Rahmen von Telearbeit an 0 Tagen in der Woche zu Hause zu arbeiten, machte der Kläger keinen Gebrauch. Nachdem der Betriebsrat der Versetzungsmaßnahme widersprochen hatte, leitete die Beklagte das Verfahren zur vorläufigen Versetzung nach [REF] durch Schreiben vom [DATE] an den Betriebsrat ein. Der Betriebsrat teilte mit Schreiben vom [DATE] mit, dass er bestreite, dass die beantragte Maßnahme nach [REF] aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei. Daraufhin leitete die Beklagte durch Schriftsatz vom [DATE] das arbeitsgerichtliche Verfahren gemäß [REF] ein. Erstinstanzlich hat der Kläger geltend gemacht, die Änderungskündigung sei rechtsunwirksam, weil sie in unzulässiger Weise an eine Bedingung angeknüpft habe, die zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung noch nicht entschieden gewesen sei. Denn eine Versetzung sei bei Ausspruch der Änderungskündigung noch nicht erfolgt. Die Änderung der Arbeitsbedingungen sei zudem sozial nicht gerechtfertigt, da nicht ausreichend berücksichtigt worden sei, dass sich der Kläger in einem Altersteilzeitvertrag befinde und die Arbeitsphase des Klägers ohnehin nur bis zum [DATE] dauere. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, die Änderungskündigung sei hinreichend bestimmt. Aufgrund der von der tariflichen Findungskommission berücksichtigten sozialen Kriterien und der aufgestellten Listen sei die Betriebsbedingtheit der Änderungskündigung sowie die Richtigkeit der Sozialauswahl zu vermuten. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage hinsichtlich der Änderungskündigung stattgegeben, die Klage hinsichtlich des Antrages zu 0) hingegen abgewiesen. Gegen dieses Urteil haben sowohl der Kläger wie auch die Beklagte Berufung fristgerecht eingelegt und innerhalb der Berufungsbegründungsfrist bzw. der verlängerten Berufungsbegründungsfrist begründen lassen. Seit [DATE] arbeitet der Kläger an 0 Arbeitstagen in der Woche in M . In dem von ihm eingeleiteten einstweiligen Verfügungsverfahren vor dem Arbeitsgericht Köln [REF] hat der Kläger begehrt, zu unveränderten Bedingungen im K Stadtgebiet weiter beschäftigt zu werden. Dieser Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung wurde durch Beschluss vom [DATE] des Arbeitsgerichts Köln zurückgewiesen. Die hiergegen eingereichte sofortige Beschwerde hat das Landesarbeitsgericht durch Beschluss vom [DATE] [REF] zurückgewiesen. Im vorliegenden Berufungsverfahren verteidigt der Kläger das erstinstanzliche Urteil, soweit es die ausgesprochene Änderungskündigung für rechtsunwirksam erklärt hat. Er begehrt hingegen über das erstinstanzliche Urteil hinaus Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis auch über den [DATE] hinaus unverändert am bisherigen Arbeitsort in K fortbestehe. Ferner begehrt er zusätzlich im Wege der einstweiligen Verfügung, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten Bedingungen am bisherigen Standort in K weiter zu beschäftigen. Zur Begründung trägt der Kläger vor, die ausgesprochene Versetzung sei rechtsunwirksam. Eine ausreichende Rechtsgrundlage für eine Versetzung sei nicht vorhanden. Insbesondere leide die Versetzungsklausel daran, dass sie sich nicht ausdrücklich auf einen mindestens gleichwertige Tätigkeit beziehe. Auch die arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den BAT greife nicht. Die Beschäftigung des Klägers in M sei für diesen unzumutbar und widerspreche billigem Ermessen. unter teilweiser Abänderung des am [DATE] verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Köln [REF] über die erstinstanzlich festgestellte Unwirksamkeit der Änderungskündigung vom [DATE] hinaus festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis auch über den [DATE] unverändert am bisherigen Arbeitsort in K fortbestehe, im Wege der einstweiligen Verfügung der Beklagten aufzugeben, bei Meidung eines vom Gericht festzusetzenden Zwangsgeldes gegen die Beklagte bzw. Zwangshaft gegen die gesetzlichen Vertreter, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten Bedingungen am bisherigen Standort in K weiter zu beschäftigen. Die Beklagte bringt vor, die ausgesprochene Änderungskündigung scheitere nicht an mangelnder Bestimmtheit. Eine Rechtsbedingung wie vorliegend, die auf die Wirksamkeit der Versetzungsanordnung bezogene Bedingung, sei zulässig. Die Reihenfolge von Änderungskündigung und Versetzungsanordnung sei unerheblich. Insoweit sei das erstinstanzliche Urteil abzuändern. Gegen die ausgesprochene Versetzung könne der Kläger sich nicht wenden. Die Versetzungsklausel sei eine ausreichende Rechtsgrundlage hierfür. Zudem ergebe sich das Versetzungsrecht aus dem in Bezug genommenen Tarifvertrag. Unverständlich sei, dass der Kläger von dem Angebot, im Rahmen von Telearbeit an 0 Tagen zu Hause zu arbeiten, keinen Gebrauch gemacht habe. Jedenfalls entspreche die Versetzungsanordnung billigem Ermessen. Gründe, weshalb dem Kläger ein Einsatz am neuen Arbeitsort in M nicht zumutbar sein solle, habe dieser nicht vorgetragen. Ein Anspruch auf Erlass einer einstweiligen Verfügung bestehe daher nicht. Wegen weiterer Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf die zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze sowie auf den erstinstanzlichen Tatbestand Bezug genommen. Der Kläger hat keinen Anspruch auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis auch über den [DATE] hinaus unverändert am bisherigen Arbeitsort K fortbestanden hat. Selbst wenn man insoweit zugunsten des Klägers ein hinreichendes Feststellungsinteresse unterstellt, ist der Anspruch materiell rechtlich nicht begründet, weil unter Berücksichtigung des [REF] der Kläger in rechtswirksamer Weise zumindest vorläufig an den neuen Beschäftigungsort in M versetzt worden ist und dieser rechtsmäßig herbeigeführte Zustand über den Termin zur mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht K am [DATE] hinaus andauert. Betriebsverfassungsrechtlich ist die zumindest vorläufige Veränderung des Arbeitsortes rechtmäßig herbeigeführt worden, da die Voraussetzungen des [REF] eingehalten worden sind. Die Beklagte hat ordnungsgemäß das Zustimmungsersetzungsverfahren nach [REF] eingeleitet . Sie hat zudem mit Schreiben vom [DATE] , dem Betriebsrat zugegangen am [DATE] , darüber informiert, dass sie die Versetzung des Klägers als vorläufige personelle Maßnahme nach [REF] durchführen wird und hat nach ablehnender Stellungnahme des Betriebsrats das entsprechende gerichtliche Verfahren gemäß [REF] am [DATE] eingeleitet. Damit sind die betriebsverfassungsrechtlichen Voraussetzungen für eine zumindest vorläufig rechtswirksam angeordnete Versetzung des Klägers gemäß [REF] eingehalten. In individualrechtlicher Hinsicht kann die Versetzung an einen anderen Arbeitsort nicht beanstandet werden. Das Versetzungsrecht folgt bereits aus dem einzelvertraglich in Bezug genommenen Tarifwerk für den öffentlichen Dienst, aus dem die Anwendbarkeit des BAT und des TVöD in der für die Sparkassen geltenden Fassung vereinbart worden ist. Zwar unterliegt auch eine solche vertragliche Einbeziehung der Inhaltskontrolle, insbesondere der Beurteilung der Frage, ob eine überraschende Klausel im Sinne des [REF] vorliegt. Eine solche überraschende Klausel kann insbesondere dann vorliegen, wenn von der Einbeziehung des Tarifwerks einzelne tarifvertragliche Bestimmungen wieder ausgenommen werden sollen . Die Unklarheitenregelung ist hingegen nicht anzuwenden, wenn keine Auslegungszweifel bleiben, insbesondere weil das gesamte Tarifwerk einbezogen wird . Da vorliegend das gesamte Tarifwerk vertraglich einbezogen worden ist und keine Auslegungszweifel bleiben, hält die vertragliche Einbeziehung der Inhaltskontrolle gemäß [REF] stand. Bereits aus § 0 TVöD ergibt sich damit das Versetzungsrecht und aus den tarifvertraglichen Eingruppierungsvorschriften darüber hinaus die Vorgabe, dass nur auf einen eingruppierungsadäquaten und damit gleichwertigen Arbeitsplatz versetzt werden kann. Unabhängig hiervon ergibt sich das Versetzungsrecht vorliegend aus dem Arbeitsvertag selbst, denn es heißt dort allein bezogen auf den Dienstort dass die Beklagte sich vorbehalte, den Kläger auch an einem anderen Dienstort einzusetzen. Eine Ermächtigung, auch den Inhalt und die Art der Tätigkeit des Klägers zu ändern, enthält die arbeitsvertragliche Versetzungsklausel von vorneherein nicht, so dass aus diesem Grund gewährleistet ist, dass eine Versetzung an einen anderen Arbeitsort ohnehin nur auf eine gleichwertige Tätigkeit erfolgen kann. Demzufolge kann der Kläger keine Rechte aus der Entscheidung des BAG vom [DATE] ableiten. Die Ausübung des Versetzungsrechts im Hinblick auf den geänderten Dienstort verstößt auch nicht gegen die Grundsätze des billigen Ermessens gemäß [REF] . Unstreitig ist die Organisationseinheit, in der der Kläger gearbeitet hat, von K nach M verlegt worden. Dort wird er unstreitig mit denselben Tätigkeiten befasst, die er zuvor in K erledigt hat. Den Interessen des Klägers, einen Wohnortwechsel und damit einhergehende Belastungen zu vermeiden, hat die Beklagte hinreichend dadurch Rechnung getragen, dass sie dem Kläger angeboten hat, an 0 Arbeitstagen in der Woche Telearbeit von zu Hause aus zu verrichten, so dass sich die Belastung des Klägers hinsichtlich der Fahrt nach M auf einen Arbeitstag pro Woche reduziert hätte. Dass der Kläger dieses Angebot nicht angenommen hat, ist in seiner Sphäre begründet, weil er geltend gemacht hat, in seiner Wohnung nicht über ausreichend Platz für häusliche Arbeit zu verfügen. Dieser der Sphäre des Klägers zuzurechnende Umstand kann jedenfalls nicht zu Lasten der Beklagten gewürdigt werden. Auch der erneut gestellte Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung auf Beschäftigung in K hatte keinen Erfolg. Der Kläger hat gegenüber seinem vorherigen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung, die bereits durch Beschluss des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] zurückgewiesen wurde, keine neuen Tatsachen vorgetragen, aus denen sich ein Verfügungsgrund ergeben könnte. Dabei ist von besonderer Bedeutung, dass der Kläger die Änderungskündigung, die auf eine Verlagerung des Arbeitsortes abzielte, unter Vorbehalt mit Schreiben vom [DATE] angenommen hat. Es ist auch nicht ersichtlich, welche unzumutbaren Nachteile dem Kläger durch sein tägliches Pendeln nach M drohen sollten, zumal in der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht am [DATE] unstreitig geworden ist, dass der Kläger insoweit eine erhebliche finanzielle Mobilitätshilfe durch die Beklagte in Anspruch nimmt. Auch die Berufung der Beklagten blieb erfolglos. Denn zu Recht hat das Arbeitsgericht die ausgesprochene Änderungskündigung für rechtsunwirksam erklärt. Es mangelt bereits an der ausreichenden Bestimmtheit. Auf die diesbezüglichen Ausführungen des Arbeitsgerichts wird verwiesen. Zwar ist eine Kündigung unter eine Rechtsbedingung zulässig. Dazu ist aber erforderlich, dass die rechtliche Maßnahme, von deren Wirksamkeit die Kündigung abhängen soll, im Einzelnen feststeht. Dies war zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Änderungskündigung hingegen nicht der Fall. Denn welchen Inhalt die Versetzungsanordnung haben würde, stand im Zeitpunkt des Ausspruchs der Änderungskündigung nicht fest. Es lagen lediglich Ankündigungen über den wahrscheinlichen Inhalt einer Versetzungsanordnung vor. Ob und mit welchen Maßgaben eine solche Versetzungsanordnung ausgesprochen werden würde, oblag zu diesem Zeitpunkt jedoch noch der Gestaltungsfreiheit der Beklagten und hing darüber hinaus im Rahmen des betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsverfahrens gegebenenfalls auch von einem entsprechenden Verhandlungsergebnis zwischen der Beklagten und dem Betriebsrat ab. Eine die Beklagte bindende konkrete Ausformung einer Versetzungsanordnung war zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Änderungskündigung nicht gegeben, so dass die Herbeiführung der Bedingung noch in der Dispositionsfreiheit der Beklagten lag. Es handelt sich somit um eine Prostetativbedingung, die als Fall der Bedingungsfeindlichkeit einer Kündigung anzusehen ist . Unabhängig hiervon ist die ausgesprochene Änderungskündigung auch deshalb rechtsunwirksam, weil unter Verhältnismäßigkeitsgesichtspunkten eine Versetzungsanordnung wie bereits dargestellt rechtlich möglich und vorrangig gewesen wäre . Lediglich dann, wenn die betreffenden Arbeitsbedingungen im Kündigungszeitpunkt aus anderen Gründen ohnehin schon gelten, ist eine diesbezügliche Änderungsschutzklage unbegründet . Da hier die Beschäftigung am neuen Beschäftigungsort in Münster zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung noch nicht vollzogen war, kann sich hieraus nicht die Unbegründetheit der Änderungskündigungsschutzklage ergeben. Es verbleibt damit dabei, dass aufgrund des hier einschlägigen Vorrangs einer Versetzungsanordnung der Ausspruch einer Änderungskündigung unverhältnismäßig war und hieraus die Begründetheit der Änderungsschutzklage folgt. Im Ergebnis hatten weder die Berufung des Klägers noch die der Beklagten Erfolg. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Die Revision konnte nicht zugelassen werden, da die Rechtssache keine rechtsgrundsätzliche Bedeutung hatte, sondern als Einzelfall auf der Basis der höchstrichterlichen Rechtsprechung zu entscheiden war, und auch kein Fall von Divergenz vorlag. Gegen dieses Urteil ist kein weiteres Rechtsmittel gegeben. Hinsichtlich einer Nichtzulassungsbeschwerde wird auf die in [REF] genannten Voraussetzungen verwiesen.