Im [DATE] fand der mündliche Teil eines Auswahlverfahrens für die Zulassung zum Aufstieg in den höheren Dienst bezogen auf das damalige Ministerium für Ge sundheit und Soziale Sicherung und nachgeordnete Dienststellen statt. Dabei kam es zwischen der Prüfungskommission und dem vom Antragsteller zur Wahrnehmung der Rechte aus [REF] beauftragten Mitglied zum Streit darüber, ob sich die beratende Teilnahme des Mitglieds des Antragstellers auch auf die Beratung über das Prüfungsergebnis erstrecke. Nachdem in der Folgezeit die Bemühungen der Verfahrensbeteiligten um eine einvernehmliche Lösung erfolglos verlaufen waren, hat der Antragsteller zur Klärung dieser Rechtsfrage am [DATE] das Beschlussverfahren eingeleitet. Zur Be gründung macht er im Wesentlichen geltend: Das Recht auf beratende Teilnahme gemäß [REF] an Prüfungen im Auswahlverfahren für die Zulassung zum Aufstieg in den höheren Dienst erstrecke sich auch auf die abschließende Beratung über das Prüfungsergebnis. Zwar habe das Bundesverwaltungsgericht durch Be schluss vom [DATE] [REF] entschieden, dass die beratende Teil nahme eines Personalratsmitglieds nach [REF] sich nur auf den äußeren Ablauf der Prüfung, nicht aber auf den sachlichen Inhalt der Prüfung sowie die Prü fungsanforderungen und damit nicht auf die Teilnahme an der Beratung der Prü fungskommission über das Prüfungsergebnis erstrecke. Diese Entscheidung bedürfe jedoch der Korrektur, weil in der Literatur überwiegend die Auffassung vertreten wer de, dass das Recht auf beratende Teilnahme auch die Beratung über das Prüfungs ergebnis einschließe. Die vom Bundesverwaltungsgericht vorgenommene Auslegung des [REF] leide daran, dass der Be-griff der „Prüfung" zu eng gefasst und der Vorschrift eine zu enge Zweckbestimmung beigemessen worden sei. Außerdem sei die vorgenommene historische Auslegung unergiebig. Jedenfalls erfordere die effektive Wahrnehmung des Rechts auf beratende Teilnahme, dass die Beratung der Prüfungskommission hinsichtlich der persönlichen und sozialen Rahmenbedingun gen, unter denen die Prüflinge ihre Leistungen hätten erbringen müssen, wirksam nur in der Abschlussberatung erfolgen könne. Zur Wahrnehmung dieser Aufgabe bestehe auch ein umfassendes und vollständiges Informationsrecht. Immerhin habe das Bundesverwaltungsgericht durch Beschluss vom [DATE] [REF] umfangreiche Teilhaberrechte des Personalrats in Bezug auf Auswahlverfahren an erkannt. festzustellen, dass der Antragsteller berechtigt ist, durch ein von ihm benanntes Mitglied an Prüfungen im Auswahlverfahren für die Zulassung zum Aufstieg in den höheren Dienst auch insoweit beratend teilzunehmen, als die abschließende Beratung über das Prüfungsergebnis stattfindet. Sie trägt im Wesentlichen vor: Durch den Beschluss des Bundesverwaltungsge richts vom [DATE] sei die vom Antragsteller aufgeworfene Rechtsfrage be reits dahin abschließend geklärt, dass das Recht auf beratende Teilnahme gemäß [REF] sich nicht auf die Beratung über das Prüfungsergebnis erstrecke. An der Rechtslage habe sich seither nichts geändert. Die Ausführungen des Bundes verwaltungsgerichts im Beschluss vom [DATE] [REF] seien für die vorliegende Rechtsfrage nicht einschlägig, weil sie einen in einem Landespersonal vertretungsgesetz gesondert geregelten Mitbestimmungstatbestand beträfen. Die Fachkammer kann nicht feststellen, dass der Antragsteller berechtigt ist, durch ein von ihm benanntes Mitglied an Prüfungen im Auswahlverfahren für die Zu lassung zum Aufstieg in den höheren Dienst auch insoweit beratend teilzunehmen, als die abschließende Beratung über das Prüfungsergebnis stattfindet. Für die vom Antragsteller erstrebte Feststellung fehlt eine Rechtsgrundlage. Entgegen der Auffassung des Antragstellers lässt sich sein Begehren nicht auf [REF] stützen. Nach dieser Vorschrift kann an Prüfungen, die eine Dienststelle von den Beschäftigten ihres Bereiches abnimmt, ein Mitglied des für diesen Bereich zuständigen Personalrates, das von diesem benannt ist, beratend teilnehmen. Wie schon zuvor das OVG NRW hat das Bundesverwaltungsgericht durch Beschluss vom 0. Januar [DATE] [REF] , ZBR [DATE] , 0 grundsätzlich entschieden, dass sich das Recht auf beratende Teilnahme des Personalratsmitglieds nach [REF] auf den äußeren Prüfungsablauf beschränkt, sich insbesondere nicht auf den sachlichen Inhalt der Prüfung sowie die Prüfungsanforderungen und damit auch nicht auf die Teilnahme an der Beratung der Prüfungskommission erstreckt. Dieses Auslegungsergebnis hat es durch Untersuchung des Wortlauts, der Entstehungsgeschichte und des Normzwecks gefunden. An der Überzeugungskraft dieser Ausführungen des Bundesverwaltungsgerichts hat sich aus Sicht der Fachkammer nichts geändert. Sie sieht sich auch durch die vom Antragsteller erho benen Einwände nicht veranlasst, das Recht auf beratende Teilnahme erweiternd in dem vom Antragsteller für geboten erachteten Sinne auszulegen. Die Richtigkeit der vom Bundesverwaltungsgericht vorgenommenen Auslegung und deren Fortgeltung für die Rechtsanwendung wird schon dadurch bestätigt, dass sich der Gesetzgeber nicht zu einer Novellierung des [REF] veranlasst gesehen hat. Wenn er dieser Vorschrift abweichend von der vom Bundesverwaltungsgericht vorgenommenen Auslegung einen weitergehenden Regelungsinhalt dahin hätte beimessen wollen, dass sich die beratende Teilnahme etwa auch auf die Beratung über das Prüfungsergebnis hätte erstrecken sollen, so hätte es nicht nur nahe gelegen, diese gesetzgeberische Absicht durch eine Neufassung des [REF] in einer der zwischenzeitlich vorgenommenen mehrfachen Novellierungen des BPersVG [DATE] zu manifestieren, sondern sich sogar aufgedrängt. Dies gilt um so mehr, als in einigen Landes personalvertretungsgesetzen ausdrücklich die beratende Teilnahme auf die Beratung über das Prüfungsergebnis erstreckt worden ist und ein dahingehender Regelungsinhalt in der Kommentarliteratur überwiegend auch dem Recht auf beratende Teilnahme gemäß [REF] beigemessen worden ist . Die vom Antragsteller geltend gemachten Bedenken, das Recht auf beratende Teilnahme könne nicht effektiv ausgeübt werden, wenn es nicht auch auf die Beratung über das Prüfungsergebnis erstreckt würde, vermag die Kammer nicht zu teilen. Für sie ist nicht nachvollziehbar, dass das Personalratsmitglied die ihm aus der beratenden Teilnahme an der mündlichen Prüfung obliegenden Aufgaben, nämlich gegenüber den Prüflingen eine Betreuungs und Vermittlungsfunktion auszuüben und die Prüfungskommission bei dem äußeren Prüfungsablauf zu unterstützen, nicht bis zum Abschluss der mündlichen Prüfung wirksam wahrnehmen kann. Es ist Sache des zur Prüfung entsandten Personalratsmitglieds und der Prüfungskommission, insoweit einen vernünftigen Verfahrensablauf zweckmäßigerweise vor Beginn der mündlichen Prüfung abzusprechen, wie und wann dem Personalratsmitglied Gelegenheit gegeben wird, im Rahmen seiner beratenden Teilnahme Stellung zu nehmen bzw. sachgerechte Hinweise zu geben. Auf die vom Bundesverwaltungsgericht angeführten praktischen Beispiele für beratende Teilnahme wird hingewiesen . Die in der Antragsschrift angeführte Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] , ZfPR [DATE] , 0 ff. vermag die vom Antragsteller für geboten erachtete Auslegung des [REF] nicht zu rechtfertigen. Denn diese Ausführungen betreffen die Mitbestimmungspflichtigkeit der Einführung und Ausgestaltung eines Assessment Centers zur Auswahl der Teilnehmer / innen an Fortbildungsveranstaltungen im Rahmen des [REF] es bezüglich Auswahlentscheidungen für Fortbildung betreffenden Ausführungen sind ersichtlich nicht derart verallgemeine rungsfähig, dass ihnen hinsichtlich des in [REF] geregelten Sondertatbestands eines Rechts auf beratende Teilnahme ein aussagekräftiger Erkenntniswert zukommen könnte.