Der am [DATE] xx geborene Kläger war seit dem [DATE] bei der in I0xxxxxx ansässigen Firma E0xxx G0xxxx GmbH & Co. KG als Arbeitnehmer tätig, über deren Vermögen am [DATE] das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beklagte zum Insolvenzverwalter bestellt worden ist. Der Kläger schloss mit der Insolvenzschuldnerin auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung vom [DATE] in der Metallindustrie NRW am [DATE] einen Arbeitsvertrag über verblockte Altersteilzeit. Das Altersteilzeit-Arbeitsverhältnis begann am [DATE] und endete am [DATE] . Gemäß § 0 der Altersteilzeit-Vereinbarung erhält der Kläger unter Bezugnahme auf § 0 TV BB am Ende des Altersteilzeitverhältnisses für den Verlust seines Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe von 0 € x 0 Monate = 0 €. Der Kläger meint, bei diesem tarifvertraglichen Abfindungsanspruch handele es sich nicht lediglich um eine einfache Insolvenzforderung, sondern um einen Anspruch, der von dem Beklagten als Masseverbindlichkeit zu erfüllen sei. Demgegenüber vertritt der Beklagte den Standpunkt, die Abfindungsforderung des Klägers sei bereits mit Unterzeichnung des Altersteilzeitvertrages am [DATE] entstanden. Lediglich ihre Fälligkeit sei auf das Ausscheiden des Klägers verlagert worden. Deshalb handele es sich um eine einfache Insolvenzforderung im Sinne von [REF] . Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes sowie der im ersten Rechtszug gestellten Anträge wird auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat die Klage durch Urteil vom [DATE] abgewiesen und zur Begründung ausgeführt, ein Zahlungsanspruch des Klägers bestehe nicht, denn es handele sich nicht um eine Masseverbindlichkeit im Sinne von [REF] . Die Abfindung sei keine Verbindlichkeit aus einem gegenseitigen Vertrag, deren Erfüllung für die Zeit nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens erfolgen müsse. Dies gelte nur für im Gegenseitigkeitsverhältnis stehende Vergütungsansprüche. Dies treffe auf einen vor Insolvenzeröffnung vereinbarten Abfindungsanspruch nicht zu. Wegen der Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts Bezug genommen. Mit seiner Berufung verfolgt der Kläger seinen erstinstanzlichen Zahlungsanspruch weiter. Zur Begründung seines Rechtsmittels trägt er vor, anders als vom Arbeitsgericht angenommen, sei [REF] nicht nur bei Lohn und Gehaltsansprüchen anzuwenden. Auch der Abfindungsanspruch stehe in einem Gegenseitigkeitsverhältnis und werde für die Zeit nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens geschuldet. Voraussetzung für den Abfindungsanspruch sei die Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] . unter Abänderung des am [DATE] verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Iserlohn [REF] den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz gemäß [REF] seit dem [DATE] zu zahlen. Die zulässige Berufung des Klägers ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Auf die Entscheidungsgründe wird gemäß [REF] Bezug genommen. Ergänzend ist lediglich folgendes hinzuzufügen: Die Klage ist unzulässig, denn der Beklagte kann nicht im Wege einer Leistungsklage auf Zahlung der geltend gemachten Abfindung in Anspruch genommen werden. Es handelt sich nicht um eine Masseverbindlichkeit im Sinne von [REF] , sondern um eine Insolvenzforderung gemäß [REF] , die nach ordnungsgemäßer Anmeldung gemäß [REF] im Streitfall gemäß [REF] nur im Wege der Feststellungsklage verfolgt werden kann. Dem Arbeitsgericht ist darin beizupflichten, dass es sich bei dem tariflichen Abfindungsanspruch nicht um eine durch die Handlung des Insolvenzverwalters gemäß [REF] begründete Verbindlichkeit handelt. Die Abfindung wird auch nicht gemäß [REF] aufgrund eines gegenseitigen Vertrages für die Zeit nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens geschuldet. Ansprüche aus einem gemäß [REF] mit Wirkung für die Insolvenzmasse fortbestehenden Arbeitsverhältnis werden gemäß [REF] nsolvenzforderungen, wenn es sich um solche "für die Zeit vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens" handelt . Die Abgrenzung erfolgt danach, wann die Arbeitsleistung, die den Ansprüchen zugrunde liegt, erbracht worden ist. Nicht entscheidend ist, wann der Arbeitnehmer die Ansprüche verlangen kann, sondern es ist auf den Zeitpunkt des Entstehens der Forderung abzustellen . Unter [REF] fallen alle Lohn und Gehaltsansprüche, die aus der Beschäftigung von Arbeitnehmern nach der Verfahrenseröffnung durch den Insolvenzverwalter erwachsen sowie alle sonstigen Ansprüche, die sich aus dem Fortbestand des Arbeitsverhältnisses ergeben . Vorliegend handelt es sich nicht um Vergütungsansprüche im weitesten Sinne, die für die nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens zu erbringenden Arbeitsleistungen geschuldet werden. Die bereits vor Insolvenzeröffnung vereinbarte Abfindung ist gemäß § 0 Satz 0 TV BB eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Ihre Höhe richtet sich nach dem Zeitpunkt, zu dem der Beschäftigte Anspruch auf Altersrente gehabt hätte. Der Abfindungsanspruch ist daher keine Gegenleistung für die vom Kläger nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens geleisteten Dienste . [REF] erfasst nur Verbindlichkeiten noch nicht vollständig erfüllter gegenseitiger Verträge. Damit soll sichergestellt werden, dass der Gläubiger, der noch voll zur Masse leisten muss, auch die volle Gegenleistung erhält und die Masse nicht auf seine Kosten bereichert wird . Für Arbeitsverhältnisse bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer trotz Insolvenz seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbringen muss und dafür im Gegenzug die vertraglich vereinbarte Vergütung behalten soll. Vor Verfahrenseröffnung vereinbarte Entschädigungsleistungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind nur als einfache Insolvenzforderungen gemäß [REF] zu berichtigen, da sie kein Entgelt für die nach Insolvenzveröffnung geleisteten Dienste darstellen . Dies trifft für den hier streitigen Abfindungsanspruch zu, denn er steht in keinem Zusammenhang mit den zu erbringenden Arbeitsleistungen, sondern soll bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes wirksam werden. Die Abfindung wird somit nach der vom BAG entwickelten Systematik nicht i.S.v. [REF] für die Zeit nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens geschuldet. Dem BAG ist darin beizupflichten, dass dieses Verständnis des [REF] zur Gewährleistung der Verteilungsgerechtigkeit geboten ist .