Tenor Die Beteiligten streiten darum, ob die Klägerin verpflichtet ist, für ihre ehemalige Arbeitnehmerin der Beklagten Arbeitslosengeld zu erstatten. Tatbestand 0 Am [DATE] beantragte die [DATE] geborene ehemalige Arbeitnehmerin der Klägerin die Gewährung von Arbeitslosengeld. Die Klägerin gab dazu auf der Arbeitsbescheinigung an, dass das mit ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin seit dem [DATE] bestandene Beschäftigungsverhältnis durch Aufhebungsvertrag vom [DATE] zum [DATE] im gegenseitigen Einvernehmen gelöst wurde. Die Kündigungsfrist hatte sechs Monate zum Ende des Vierteljahres betragen. Die ehemalige Arbeitnehmerin gab dazu am [DATE] ergänzend an, dass durch ihre persönlichen und familiären Umstände zum Zeitpunkt ihrer „Kündigung" kein geordnetes Arbeitsverhältnis mehr möglich gewesen war. 0 Nachdem die Beklagte gegen die ehemalige Arbeitnehmerin der Klägerin mit Bescheid vom [DATE] vom [DATE] bis zum [DATE] eine 0-wöchige Sperrzeit verhängt hatte, fragte sie bei der ehemaligen Arbeitnehmerin mit Schreiben vom [DATE] an, ob eine andere Sozialleistungsbezugsberechtigung bestünde, was diese verneinte. 0 Im Rahmen der Anhörung teilte die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] mit, dass ihre ehemalige Arbeitnehmerin auf ihren Antrag hin vom [DATE] bis zum [DATE] von der Arbeit freigestellt worden sei, um wegen der Erkrankung der Schwiegertochter die Betreuung der Enkelkinder übernehmen zu können. Nach Wiederaufnahme der Arbeit habe die ehemalige Arbeitnehmerin schriftlich darum gebeten, ihr Arbeitsverhältnis zum [DATE] aufzulösen, um sich weiterhin den dringenden familiären Betreuungsaufgaben widmen zu können. Aufgrund der arbeitsvertraglichen Regelung hätten die maßgeblichen Kündigungsfristen dazu geführt, dass die ehemalige Arbeitnehmerin erst mit einer Frist von sechs Monaten zum Schluss eines Kalendervierteljahres, das heiße, zum [DATE] hätte ausscheiden können. Die Klägerin habe deshalb dem ausdrücklichen Wunsch der ehemaligen Arbeitnehmerin entsprochen, das Arbeitsverhältnis durch Auflösungsvertrag zum [DATE] zu beenden. Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses seien weder gezahlt worden, noch bestünde hierauf ein Anspruch. Eine Kündigungsschutzklage sei nicht erhoben worden, da die Beendigung auf den ausdrücklichen Wunsch der ehemaligen Arbeitnehmerin hin erfolgt sei. Es handele sich hier um einen eindeutigen Fall einer Parallele zur Eigenkündigung. Die ehemalige Arbeitnehmerin habe wegen der notwendigen Betreuungsarbeit so schnell wie möglich aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden wollen. Da diese schnelle Umsetzung nicht mit einer Eigenkündigung hätte erreicht werden können, sei es für die ehemalige Arbeitnehmerin das beste Mittel gewesen, ihrem Wunsch auf Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zu entsprechen. Die Klägerin legte dazu das Schreiben ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin vom [DATE] vor, worin sie aus privaten Gründen ihren Arbeitsvertrag vom [DATE] auflösen wollte. 0 Den dagegen am [DATE] eingereichten Widerspruch begründete die Klägerin im Wesentlichen damit, [REF] hier anzuwenden verstoße gegen die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] . Es sei hier nämlich nicht gerechtfertigt, ihr, der Klägerin, eine Erstattungspflicht aufzubürden, wenn sie keinerlei Verantwortung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses trage. Es sei deshalb nicht gerechtfertigt, ihr die sozialen Folgekosten aufzuerlegen. Die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses sei auf den ausschließlichen Wunsch der ehemaligen Arbeitnehmerin hin vorgenommen worden. Außerdem sei deren Stelle wieder besetzt worden. Der ehemaligen Arbeitnehmerin werde ab dem [DATE] die Wiederaufnahme der Beschäftigung mit den gleichen Tätigkeiten angeboten, das Arbeitsverhältnis mit der jetzigen Stelleninhaberin würde dann zum [DATE] beendet werden. 0 Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch zurück. Zur Begründung führte sie aus, die Erstattungspflicht trete nur dann nicht ein, wenn eine arbeitnehmerseitige Kündigung vorliege. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages, auch auf Drängen des Arbeitnehmers, führe hingegen nicht zum Nichteintritt der Erstattungspflicht. 0 Dagegen hat die Klägerin am [DATE] Klage zum Sozialgericht Ulm erhoben. Wiederholend hat sie darauf hingewiesen, dass die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses nicht der Verantwortung der Klägerin unterfalle. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sei lediglich auf den ausdrücklichen Wunsch der ehemaligen Mitarbeiterin hin erfolgt. Die Form des Aufhebungsvertrages sei nur deshalb gewählt worden, weil die ehemalige Arbeitnehmerin wegen der Betreuung der Kinder ihres Sohnes eine gegenüber der ordentlichen Kündigungsfrist frühere Beendigung gewünscht habe. Die Klägerin sei davon ausgegangen, dass ihre ehemalige Mitarbeiterin keinen Antrag auf Gewährung von Arbeitslosengeld stellen werde. Nach Mitteilung der Erstattungspflicht habe man dieser angeboten, ihre Tätigkeit in vollem Beschäftigungsumfang wieder aufzunehmen. Auch eine Teilzeitbeschäftigung habe diese aber abgelehnt. 0 Wegen des weiteren Vorbringens der Beteiligten wird auf die Gerichtsakten sowie auf die vorgelegten Leistungsakten der Beklagten Bezug genommen. Entscheidungsgründe 0 Die beim sachlich und örtlich zuständigen Sozialgericht Ulm form und fristgerecht erhobene Klage ist zulässig. Die Klage ist auch begründet, die Klägerin ist nicht zur Erstattung des an ihre ehemalige Arbeitnehmerin gewährten Arbeitslosengeldes verpflichtet. Der angefochtene Bescheid verletzt die Klägerin deshalb in ihren Rechten. 0 Gemäß [REF] buch, Drittes Buch Arbeitsförderung erstattet der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitslose innerhalb der letzten vier Jahre vor dem Tag der Arbeitslosigkeit, durch den nach § 0 Abs. 0 die Rahmenfrist bestimmt wird, mindestens 0 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat, der Bundesagentur vierteljährlich das Arbeitslosengeld für die Zeit nach Vollendung des 0. Lebensjahres des Arbeitslosen, längstens für 0 Monate. Die Erstattungspflicht tritt nach [REF] unter anderem dann nicht ein, wenn der Arbeitgeber darlegt und nachweist, dass der Arbeitslose das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet und weder eine Abfindung noch eine Entschädigung oder ähnliche Leistungen wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten oder zu beanspruchen hat . 0 Unstreitig ist hier, dass die ehemalige Arbeitnehmerin der Klägerin keine Entlassungsentschädigung erhalten hat. Umstritten ist allein, ob der zwischen der Klägerin und ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin geschlossene Aufhebungsvertrag vom [DATE] einer Kündigung im Sinne des [REF] gleichzustellen ist. Dies bejaht die Kammer ausnahmsweise. 0 Nach dem eindeutigen Wortlaut des Gesetzes tritt die Erstattungspflicht des [REF] zunächst dann nicht ein, wenn der Arbeitslose das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet hat. Ansatzpunkt für den vom Gesetzgeber gewollten Eintritt der Erstattungspflicht ist, dass der ehemalige Arbeitgeber die sozialen Folgelasten tragen soll, wenn er das Ausscheiden seines älteren Arbeitnehmers in irgendeiner Form zu verantworten hat. Dies hat er selbstverständlich nicht, wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt und der Arbeitgeber dies weder in irgendeiner Weise initiiert noch gefördert hat . Deswegen soll bei der Eigenkündigung des Arbeitnehmers, bei der diese besondere Verantwortungsbeziehung für den Eintritt der Arbeitslosigkeit zu vermeinen ist, die Erstattungspflicht nicht eintreten. Dieser Gedanke liegt § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III zugrunde. 0 Zur Überzeugung der Kammer greift § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III aber zu kurz, wenn diese Vorschrift ausschließlich auf die Eigenkündigung des Arbeitnehmers abstellt, andere Fälle aber, in denen die Verantwortungsbeziehung des Arbeitgebers wie hier ebenso wenig zu bejahen ist, vom Nichteintritt der Erstattungspflicht ausnimmt. Zwar lehnt das BSG die Einbeziehung anderer Beendigungsformen wie den Aufhebungsvertrag in ständiger Rechtsprechung ab . Das BSG begründet dies im Wesentlichen mit der in den Nrn. 0 bis 0 geforderten Formstrenge, die es verbiete, § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III auf andere Beendigungsformen anzuwenden. Wenn ein Arbeitgeber durch die Abgabe einer auf den Abschluss eines Aufhebungsvertrages gerichteten Willenserklärung einen ursächlichen Beitrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet hat, so soll er sich deshalb nicht auf den Befreiungstatbestand berufen können . 0 Diese im Ansatz von der Kammer geteilte Rechtsauffassung steht hier aber ausnahmsweise einer Anwendung des § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III nicht entgegen. Entscheidend muss nämlich immer sein, ob den Arbeitgeber im konkreten Einzelfall eine besondere Verantwortung für den Eintritt der Arbeitslosigkeit seines Arbeitnehmers trifft. Ist dies nicht der Fall, so darf vom Zweck der Norm her die Erstattungspflicht nicht eintreten. 0 Hier hatte die Klägerin einzig und allein dem nachhaltigen und ausdrücklichen Wunsch ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin auf alsbaldige Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsprochen und sie durch Aufhebungsvertrag aus dem seit [DATE] bestandenen Beschäftigungsverhältnis entlassen. Sogar die ehemalige Arbeitnehmerin ging offensichtlich davon aus, dass sie das Arbeitsverhältnis eigentlich selbst durch Kündigung beendet hatte, wie ihre Erklärung vom [DATE] hinreichend deutlich macht. Die Klägerin ist hier lediglich ihrer Fürsorgepflicht gegenüber ihrer Arbeitnehmerin, die aus nachvollziehbaren familiären Gründen auf eine frühest mögliche Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gedrängt hatte, nachgekommen, sie jetzt mit der Erstattungspflicht zu belegen, liefe Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung unter Berücksichtigung des Urteils des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] zuwider. Hätte die Klägerin hier auf der Kündigung durch ihre ehemalige Arbeitnehmerin bestanden, so wäre sie nicht mit der Erstattungspflicht belegt worden, letztendlich dann aber allein zum Nachteil ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin. Dass sie dies nicht getan hat, darf ihr jetzt nicht zum Nachteil gereichen. Triebfeder für das klägerische Handeln war es nicht, die ältere Arbeitnehmerin aus im Verantwortungsbereich der Klägerin liegenden Gründen zu Lasten der Sozialkassen in die Arbeitslosigkeit zu entlassen. Dies zeigt schon die Tatsache, dass der Arbeitsplatz neu besteht wurde. 0 Der Klägerin kann auch nicht der Vorhalt gemacht werden, dass sie die Kündigung der Arbeitnehmerin hätte akzeptieren können, ohne auf die Einhaltung der Kündigungsfrist zu bestehen. Der Klägerin war diese Möglichkeit, wie sie anlässlich des Termin zur mündlichen Verhandlung vom [DATE] eingeräumt hat, schlichtweg nicht bekannt. Es darf auch nicht entscheidend sein, ob das Arbeitsverhältnis zum [DATE] dadurch zu Ende gekommen ist, dass die Klägerin mit ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat oder deren Kündigung unter Verzicht auf Einhaltung der Kündigungsfrist akzeptiert hätte. Auch im letzten Fall wäre nach der engen Auslegung des BSG der Klägerin eine Berufung auf § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III möglicherweise verwehrt, da sie ja auch in diesem Falle zum Eintritt der Arbeitslosigkeit zu diesem Zeitpunkt einen kausalen Beitrag geleistet hätte. Würde man hingegen in diesem Falle den Befreiungstatbestand des § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III zur Anwendung kommen lassen, so wäre durch eine juristische Raffinesse der Weg aus der Erstattungspflicht eröffnet, ohne dass sich am eigentlichen Sachverhalt eine Änderung ergeben würde, die dies rechtfertigen könnte. 0 Nachdem zur Überzeugung der Kammer der Eintritt der Erstattungspflicht hier der Gesetzesintention zuwiderlaufen würde, war der angefochtene Bescheid aufzuheben. 0 Die beim sachlich und örtlich zuständigen Sozialgericht Ulm form und fristgerecht erhobene Klage ist zulässig. Die Klage ist auch begründet, die Klägerin ist nicht zur Erstattung des an ihre ehemalige Arbeitnehmerin gewährten Arbeitslosengeldes verpflichtet. Der angefochtene Bescheid verletzt die Klägerin deshalb in ihren Rechten. 0 Gemäß [REF] buch, Drittes Buch Arbeitsförderung erstattet der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitslose innerhalb der letzten vier Jahre vor dem Tag der Arbeitslosigkeit, durch den nach § 0 Abs. 0 die Rahmenfrist bestimmt wird, mindestens 0 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden hat, der Bundesagentur vierteljährlich das Arbeitslosengeld für die Zeit nach Vollendung des 0. Lebensjahres des Arbeitslosen, längstens für 0 Monate. Die Erstattungspflicht tritt nach [REF] unter anderem dann nicht ein, wenn der Arbeitgeber darlegt und nachweist, dass der Arbeitslose das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet und weder eine Abfindung noch eine Entschädigung oder ähnliche Leistungen wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten oder zu beanspruchen hat . 0 Unstreitig ist hier, dass die ehemalige Arbeitnehmerin der Klägerin keine Entlassungsentschädigung erhalten hat. Umstritten ist allein, ob der zwischen der Klägerin und ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin geschlossene Aufhebungsvertrag vom [DATE] einer Kündigung im Sinne des [REF] gleichzustellen ist. Dies bejaht die Kammer ausnahmsweise. 0 Nach dem eindeutigen Wortlaut des Gesetzes tritt die Erstattungspflicht des [REF] zunächst dann nicht ein, wenn der Arbeitslose das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet hat. Ansatzpunkt für den vom Gesetzgeber gewollten Eintritt der Erstattungspflicht ist, dass der ehemalige Arbeitgeber die sozialen Folgelasten tragen soll, wenn er das Ausscheiden seines älteren Arbeitnehmers in irgendeiner Form zu verantworten hat. Dies hat er selbstverständlich nicht, wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt und der Arbeitgeber dies weder in irgendeiner Weise initiiert noch gefördert hat . Deswegen soll bei der Eigenkündigung des Arbeitnehmers, bei der diese besondere Verantwortungsbeziehung für den Eintritt der Arbeitslosigkeit zu vermeinen ist, die Erstattungspflicht nicht eintreten. Dieser Gedanke liegt § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III zugrunde. 0 Zur Überzeugung der Kammer greift § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III aber zu kurz, wenn diese Vorschrift ausschließlich auf die Eigenkündigung des Arbeitnehmers abstellt, andere Fälle aber, in denen die Verantwortungsbeziehung des Arbeitgebers wie hier ebenso wenig zu bejahen ist, vom Nichteintritt der Erstattungspflicht ausnimmt. Zwar lehnt das BSG die Einbeziehung anderer Beendigungsformen wie den Aufhebungsvertrag in ständiger Rechtsprechung ab . Das BSG begründet dies im Wesentlichen mit der in den Nrn. 0 bis 0 geforderten Formstrenge, die es verbiete, § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III auf andere Beendigungsformen anzuwenden. Wenn ein Arbeitgeber durch die Abgabe einer auf den Abschluss eines Aufhebungsvertrages gerichteten Willenserklärung einen ursächlichen Beitrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet hat, so soll er sich deshalb nicht auf den Befreiungstatbestand berufen können . 0 Diese im Ansatz von der Kammer geteilte Rechtsauffassung steht hier aber ausnahmsweise einer Anwendung des § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III nicht entgegen. Entscheidend muss nämlich immer sein, ob den Arbeitgeber im konkreten Einzelfall eine besondere Verantwortung für den Eintritt der Arbeitslosigkeit seines Arbeitnehmers trifft. Ist dies nicht der Fall, so darf vom Zweck der Norm her die Erstattungspflicht nicht eintreten. 0 Hier hatte die Klägerin einzig und allein dem nachhaltigen und ausdrücklichen Wunsch ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin auf alsbaldige Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsprochen und sie durch Aufhebungsvertrag aus dem seit [DATE] bestandenen Beschäftigungsverhältnis entlassen. Sogar die ehemalige Arbeitnehmerin ging offensichtlich davon aus, dass sie das Arbeitsverhältnis eigentlich selbst durch Kündigung beendet hatte, wie ihre Erklärung vom [DATE] hinreichend deutlich macht. Die Klägerin ist hier lediglich ihrer Fürsorgepflicht gegenüber ihrer Arbeitnehmerin, die aus nachvollziehbaren familiären Gründen auf eine frühest mögliche Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gedrängt hatte, nachgekommen, sie jetzt mit der Erstattungspflicht zu belegen, liefe Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung unter Berücksichtigung des Urteils des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] zuwider. Hätte die Klägerin hier auf der Kündigung durch ihre ehemalige Arbeitnehmerin bestanden, so wäre sie nicht mit der Erstattungspflicht belegt worden, letztendlich dann aber allein zum Nachteil ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin. Dass sie dies nicht getan hat, darf ihr jetzt nicht zum Nachteil gereichen. Triebfeder für das klägerische Handeln war es nicht, die ältere Arbeitnehmerin aus im Verantwortungsbereich der Klägerin liegenden Gründen zu Lasten der Sozialkassen in die Arbeitslosigkeit zu entlassen. Dies zeigt schon die Tatsache, dass der Arbeitsplatz neu besteht wurde. 0 Der Klägerin kann auch nicht der Vorhalt gemacht werden, dass sie die Kündigung der Arbeitnehmerin hätte akzeptieren können, ohne auf die Einhaltung der Kündigungsfrist zu bestehen. Der Klägerin war diese Möglichkeit, wie sie anlässlich des Termin zur mündlichen Verhandlung vom [DATE] eingeräumt hat, schlichtweg nicht bekannt. Es darf auch nicht entscheidend sein, ob das Arbeitsverhältnis zum [DATE] dadurch zu Ende gekommen ist, dass die Klägerin mit ihrer ehemaligen Arbeitnehmerin einen Aufhebungsvertrag geschlossen hat oder deren Kündigung unter Verzicht auf Einhaltung der Kündigungsfrist akzeptiert hätte. Auch im letzten Fall wäre nach der engen Auslegung des BSG der Klägerin eine Berufung auf § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III möglicherweise verwehrt, da sie ja auch in diesem Falle zum Eintritt der Arbeitslosigkeit zu diesem Zeitpunkt einen kausalen Beitrag geleistet hätte. Würde man hingegen in diesem Falle den Befreiungstatbestand des § 0a Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB III zur Anwendung kommen lassen, so wäre durch eine juristische Raffinesse der Weg aus der Erstattungspflicht eröffnet, ohne dass sich am eigentlichen Sachverhalt eine Änderung ergeben würde, die dies rechtfertigen könnte. 0 Nachdem zur Überzeugung der Kammer der Eintritt der Erstattungspflicht hier der Gesetzesintention zuwiderlaufen würde, war der angefochtene Bescheid aufzuheben. 0