Tenor Die Berufung des beklagten Landes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Osnabrück vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des beklagten Landes zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit dem [DATE] bei dem beklagten Land auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrages als vollbeschäftigter, nicht lehrender Angestellter mit 0 Stunden zu einer monatlichen Vergütung in Höhe von 0 € brutto beschäftigt. Der Arbeitsvertrag vom [DATE] war zunächst befristet bis zum [DATE] . Mit Änderungsvertrag vom [DATE] verlängerten die Parteien den Arbeitsvertrag bis zum [DATE] . Der Kläger wird als Systembetreuer zur Betreuung der Hard und Software an den Berufsbildenden Schulen des Landkreises O. in B. eingesetzt. Diese Tätigkeit fällt dauernd an. An anderen Schulen, wie auch an den Berufsbildenden Schulen des Landkreises O. bis zum [DATE] , nehmen diese Arbeiten Lehrkräfte oder Schulassistenten wahr. Die Kosten hierfür trug bisher im Rahmen der persönlichen Kosten im Sinne des [REF] das beklagte Land. Das beklagte Land führt seit dem Beginn des Schuljahres [DATE] / [DATE] einen Modellversuch zur eigenverantwortlichen Verwaltung des Personalkostenbudgets durch die Schulleitung durch. Der Modellversuch war zunächst bis zum [DATE] befristet und wurde verlängert bis [DATE] . An dem Modellversuch nehmen auch die Berufsbildenden Schulen des Landkreises O. in B. teil. Wegen des Inhalts des Modellversuchs wird auf die dienstrechtlichen Hinweise des Niedersächsischen Kultusministeriums vom [DATE] und auf die haushaltswirtschaftlichen Vorgaben , wegen der Zuweisung des Budgets beispielhaft für das Jahr [DATE] auf das Schreiben des Niedersächsischen Kultusministeriums vom [DATE] Bezug genommen. Darüber hinaus nehmen die Berufsbildenden Schulen in B. an dem weitergehenden Schulversuch Projekt Berufsbildende Schulen in Niedersachsen als regionale Kompetenzzentren teil. Wegen der Zuweisung der Mittel im Rahmen dieses Schulversuchs wird auf Blatt 0 bis 0 der Akte Bezug genommen. Bestandteil des Modellversuches ist die Überprüfung, welche Art der Organisation der Systembetreuung richtig und welche Finanzlastenaufteilung zwischen dem Schulträger und dem Land Niedersachsen angemessen ist. Zu diesem Zweck beteiligen sich die Schulträger an dem Personalkostenbudget und erhalten hierfür vom beklagten Land Mittel zugewiesen. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die Befristung seines Arbeitsvertrages bis zum [DATE] sei unwirksam. Die von ihm wahrgenommenen Aufgaben seien Daueraufgaben, nur die Befristung des Modellversuches rechtfertige die Befristung nicht. Auf eine Befristung gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG könne sich das beklagte Land nicht berufen. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aufgrund der Befristung vom [DATE] und [DATE] zum [DATE] beendet wird, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus fortbesteht. Es hat vorgetragen, aufgrund des Zwecks des Modellversuchs und der Vorgaben der ministeriellen Erlasse sei der Abschluss von unbefristeten Arbeitsverträgen nicht möglich, und zudem sei auch § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG einschlägig. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Osnabrück der Klage stattgegeben. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils , wegen der rechtlichen Würdigung auf die Entscheidungsgründe Bezug genommen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat das beklagte Land mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Niedersachsen eingegangen am [DATE] , Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht Niedersachsen eingegangen am [DATE] , begründet. Es trägt vor, ihm Rahmen des Modellversuchs einschließlich des weitergehenden PROREKO Schulversuchs solle erprobt werden, welche Art der Organisation der Systembetreuung richtig und welche Finanzlastenaufteilung zwischen Schulträger und Land angemessen sei. Es bestehe die Absicht des beklagten Landes, eine endgültige Regelung über die Kostenlastverteilung zwischen dem Land und den kommunalen Schulträgern bei der Wahrnehmung der vom Kläger erbrachten Tätigkeiten neu zu treffen. Im Rahmen des Modellversuchs solle überprüft und erprobt werden, ob die vom Kläger übernommenen Aufgaben weiter von Mitarbeitern oder Lehrkräften des beklagten Landes übernommen werden. Bei der Systembetreuung handele es sich um eine Aufgabe des Schulträgers nach [REF] . Zu dem vom beklagten Land zu beschäftigenden Personal gemäß [REF] gehörten die Systembetreuer nicht. Insofern sei die Systembetreuung keine Daueraufgabe des Landes. Es müsse im Rahmen von Schulversuchen die Möglichkeit haben, Personal befristet zu beschäftigen. Die Zuweisung der Haushaltsmittel erfülle auch die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG. Zwar treffe zu, dass sich aus der Zuweisung der Mittel nicht ergebe, dass diese befristet zur Verfügung gestellt seien. Es handele sich vielmehr um reguläre Haushaltsmittel. Diese könnten aber nur im Rahmen der Experimentierklausel des § 0a Nds. SchG für die Dauer des Modellversuchs abweichend von der Kostenlastverteilung zwischen Land und Schulträgern eingesetzt werden. Die Befristung der Möglichkeit, Landesmittel im Rahmen des Modellversuchs für Aufgaben in Anspruch zu nehmen, für die das Land nicht zuständig sei, reiche aus. Das Arbeitsgericht Osnabrück hat der Klage zu Recht stattgegeben, denn die Befristung des Arbeitsverhältnisses des Klägers bis zum [DATE] ist unwirksam. Der Sachgrund des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG erfordert nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wie bereits die wortgleiche Vorschrift des [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung die Vergütung des Arbeitnehmers aus Haushaltsmitteln, die mit einer konkreten Sachregelung auf der Grundlage einer nachvollziehbaren Zwecksetzung versehen sind. Die für die Vergütung des befristet eingestellten Arbeitnehmers verfügbaren Haushaltsmittel müssen für eine Aufgabe von nur vorübergehender Dauer vorgesehen sein. Die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG liegen nicht vor, wenn Haushaltsmittel lediglich allgemein für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen von befristeten Arbeitsverhältnissen bereitgestellt werden. Dies folgt aus der Auslegung des Gesetzes unter Berücksichtigung seiner Entstehungsgeschichte sowie unter der gebotenen Beachtung der verfassungsrechtlichen und gemeinschaftsrechtlichen Vorgaben; vgl. BAG, Urteil vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 TzBfG Haushalt m. w. N. Diese Voraussetzungen liegen nicht vor. 0 a) Die Vergütung des Klägers erfolgt nicht aus Haushaltsmitteln, die mit einer konkreten Sachregelung auf der Grundlage einer nachvollziehbaren Zwecksetzung versehen sind. Zwar ist die betragsmäßige Ausweisung der für die befristete Beschäftigung zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel im Haushaltsplan nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG nicht erforderlich; vgl. BAG, Urteil vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu [REF] ergebende verfassungsrechtliche Untermaßverbot und die durch das Teilzeit und Befristungsgesetz u. a. umgesetzte Richtlinie [DATE] /0/EG des Rates vom [DATE] zur Durchführung der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge erfordern aber, dass in den Rechtsvorschriften, mit denen die Haushaltsmittel ausgebracht werden, selbst die inhaltlichen Anforderungen für die im Rahmen der befristeten Arbeitsverträge auszuübenden Tätigkeiten oder die Bedingungen, unter denen sie auszuführen sind, enthalten sind; vgl. BAG, Urteil vom [DATE] , AP Nr. 0 zu § 0 TzBfG Haushalt. Dies ist hier nicht der Fall. 0 Das beklagte Land räumt selbst ein, dass sich aus der Zuweisung und Veranschlagung der Haushaltsmittel aus dem Kapitel 0 nicht ergibt, dass diese Haushaltsmittel befristet zur Verfügung gestellt sind, sondern es sich vielmehr um reguläre Landesmittel für die Zwecke nach [REF] handelt. Die vom beklagten Land vorgetragene Besonderheit, dass im Rahmen der Experimentierklausel des [REF] für die Dauer des befristeten Modellversuchs eine Ausnahme von der Kostenlastverteilung zwischen Land und Schulträgern zugelassen wird, reicht aber für die Annahme einer ausreichenden Zwecksetzung gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG nicht aus. § 0a Nds. SchG regelt nur allgemein die Möglichkeit, Ausnahmen von den §§ 0 und 0 Abs. 0 Nds. SchG zuzulassen. Ein direkter Bezug zu der Beschäftigung des Klägers ergibt sich daraus nicht. Es ist auch nicht ersichtlich, dass die für die Beschäftigung des Klägers zur Verfügung gestellten Mittel in nachvollziehbarer Form, etwa durch einen Aktenvermerk , der Verwendung im Rahmen des Schulversuchs nach der Experimentierklausel zugeordnet sind. Zwar muss diese Voraussetzung nicht den Anforderungen an die Sachgründe in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 oder 0 TzBfG genügen, da ansonsten der Sachgrund des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG keine eigenständige Bedeutung hätte; die zu stellenden Anforderungen müssen aber noch eine dem verfassungsrechtlichen Untermaßverbot und den gemeinschaftsrechtlichen Anforderungen genügende Befristungskontrolle ermöglichen; vgl. BAG, Urt. v. [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 TzBfG. Dies setzt voraus, dass es sich um Tätigkeiten handelt, die befristet sind, d. h. ihrer Art nach nicht dauerhaft, sondern nur vorübergehend anfallen; vgl. BAG, Urt. v. [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 TzBfG. Allein aus der Frage, ob die Aufgaben der Systembetreuung vom beklagten Land oder von den Schulträgern zu erfüllen sind folgt nicht, dass es sich um Aufgaben von vorübergehender Dauer handelt. Entgegen der vom beklagten Land geäußerten Auffassung ist keineswegs eindeutig, dass es sich bei der Systembetreuung nicht um eine Aufgabe des beklagten Landes handelt. Bis zum Beginn des Modellversuchs PKB hat das beklagte Land die Kosten für die Systembetreuung unstreitig als persönliche Kosten nach [REF] getragen. Die Frage, wer zukünftig diese Aufgabe erfüllen muss, lässt sich auch nach dem Vortrag des beklagten Landes zurzeit noch nicht mit hinreichender Sicherheit beantworten. Das beklagte Land hat vorgetragen, Ziel des Modellversuchs PKB und des Schulversuchs PROREKO sei es, zu überprüfen und zu erproben, ob die Aufgaben des Klägers weiter von Mitarbeitern oder Lehrkräften des beklagten Landes übernommen werden. Danach muss die Frage, wer zukünftig diese Aufgaben erfüllen wird, bei Beginn des Modellversuchs noch offen gewesen sein. Eine endgültige Regelung über die Kostenlastverteilung zwischen dem Land und den kommunalen Schulträgern besteht noch nicht. Diese ergibt sich auch nicht aus den §§ 0, 0 Nds. SchG. Diese Vorschriften regeln die Kostenlastverteilung für die Systembetreuung nicht. Die Kosten sind bisher im Rahmen der persönlichen Kosten gem. § 0 Abs. 0 Nds. SchG getragen worden, da die Systembetreuung durch die Lehrkräfte miterledigt wurde. Erst wenn feststeht, wie und von wem zukünftig die Systembetreuung durchgeführt werden soll, kann über die Frage der Kostenlast entschieden werden. Allerdings beteiligen sich zurzeit die Schulträger an den Kosten der Systembetreuung, da sie auch Mittel für das Personalkostenbudget zur Verfügung stellen. Diese Mittel werden ihnen aber nach [REF] im Rahmen der Zusatzleistungen für Systembetreuung in Schulen wiederum vom Land zur Verfügung gestellt, so dass nach derzeitiger Rechtslage letztlich das Land die Kosten der Systembetreuung trägt. Die bloße Unsicherheit über die zukünftige Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs rechtfertigt allerdings die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nicht; vgl. BAG, Urteil vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu [REF] Befristeter Arbeitsvertrag; vgl. auch LAG Berlin, Urteil vom [DATE] , [REF] , LAGE [REF] Nr. 0 a. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ist die Befristung eines Arbeitsvertrages zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht. Diese Voraussetzung ist vorliegend nicht erfüllt. Die Befristung eines Arbeitsvertrages wegen eines nur vorübergehenden Bedarfs an der Arbeitsleistung setzt voraus, dass im Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit hinreichender Sicherheit zu erwarten ist, dass nach dem vorgesehenen Vertragsende für die Beschäftigung des befristet eingestellten Arbeitnehmers in dem Betrieb kein Bedarf mehr besteht; vgl. BAG, Urteil vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 TzBfG. Allerdings wurde der Kläger im Rahmen eines befristeten Modellversuchs eingesetzt. Der Wegfall des Beschäftigungsbedarfes für den Kläger nach Ablauf des Modellversuchs war aber nicht mit hinreichender Sicherheit zu erwarten. 0 Die vom Kläger ausgeübten Tätigkeiten stellen unstreitig eine auch nach Ablauf des Modellversuchs zu erbringende Aufgabe dar, da die in den Berufsbildenden Schulen verwandten EDV-Systeme weiterhin betreut werden müssen. Fraglich ist allein, in welcher Form diese Aufgabe zukünftig erfüllt werden soll. Eine sichere Prognose hierüber war zum Zeitpunkt des Abschlusses des befristeten Arbeitsvertrages und der Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages nicht möglich. Da Bestandteil des Modellversuchs ausdrücklich war, Formen der Systembetreuung zu erproben, konnte nicht ausgeschlossen werden, dass nach Ablauf des Modellversuchs das beklagte Land die Systembetreuung weiter durch angestellte Systembetreuer erbringt. Allein die Unsicherheit, für welche Lösung das beklagte Land sich letztlich entscheidet, rechtfertigt die Befristung nicht. II. Gründe, gemäß [REF] die Revision zuzulassen, sind nicht ersichtlich. Es besteht insbesondere kein Grund gem. [REF] , da die entscheidungserhebliche Rechtsfrage keine grundsätzliche Bedeutung hat. Dieser Tatbestand liegt vor, wenn die Entscheidung des Rechtsstreits von einer klärungsfähigen und klärungsbedürftigen Rechtsfrage abhängt und diese Klärung entweder von allgemeiner Bedeutung für die Rechtsordnung ist oder wegen ihrer tatsächlichen Auswirkungen die Interessen der Allgemeinheit oder eines größeren Teiles der Allgemeinheit eng berührt. Die Rechtsfrage ist klärungsbedürftig, wenn sie höchstrichterlich noch nicht entschieden und ihre Beantwortung nicht offenkundig ist; vgl. Germelmann/Matthes/Prütting/Müller-Glöge Müller-Glöge, ArbGG, 0. Auflage, § 0 Rdnr. 0 und 0. Die zugrunde liegenden Rechtsfragen der Befristungskontrolle sind bereits mehrfach vom Bundesarbeitsgericht entschieden und daher nicht klärungsbedürftig. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true