Tenor 0. Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Auf den Einspruch des Beklagten wird das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] unter Aufhebung im Übrigen mit folgender Maßgabe aufrechterhalten: Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits haben die Klägerin zu 0/0 und der Beklagte zu 0/0 zu tragen, ausgenommen davon sind folgende Kosten: die durch die Anrufung des unzuständigen Amtsgerichts B-Stadt entstandenen Mehrkosten fallen der Klägerin alleine zur Last und die durch die Säumnis des Beklagten vom [DATE] veranlassten Kosten fallen dem Beklagten alleine zur Last. 0. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0 € festgesetzt. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Beklagte ist aufgrund des Arbeitsvertrages vom [DATE] seit dem [DATE] und über den [DATE] hinaus als Lagerarbeiter bei der Klägerin beschäftigt gewesen. Die Klägerin bzw. deren Geschäftsführer P gewährte dem Beklagten am [DATE] ein Darlehen in Höhe von 0 DM . Wegen der Rückzahlung des Darlehens wandte sich die Klägerin mit dem Schreiben vom [DATE] und vom [DATE] an den Beklagten . Im Anschluss an die Abmahnung vom [DATE] blieb der Beklagte nach dem [DATE] der Arbeit fern und kündigte selbst das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] . In dem vorbezeichneten Urteil hat das Arbeitsgericht sein Versäumnisurteil vom [DATE] [DATE] [REF] aufrechterhalten. Nach näherer Maßgabe des Versäumnisurteils vom [DATE] [REF] hatte das Arbeitsgericht den Beklagten verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen zu zahlen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat der Beklagten am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] innerhalb verlängerter Berufungsbegründungsfrist mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Der Beklagte wiederholt dort insbesondere seine Behauptung, bei Auszahlung des Geldbetrages am [DATE] sei vereinbart worden, dass für den Fall des Unterliegens des Beklagten in der familienrechtlichen Auseinandersetzung vor dem OLG Koblenz die Darlehensrückzahlung durch Leistung von Mehrarbeit im Betrieb erfolgen sollte . Unbeschadet dessen habe der Beklagte auch Mehrarbeit geleistet. Der Beklagte errechnet sich einen Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung in Höhe von 0 € zuzüglich eines Zuschlages von 0 %. Mit dem Gesamtanspruch in Höhe von 0 € rechnet der Beklagte gegen die Klageforderung auf. Die Klägerin verteidigt nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] sowie in den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] das Urteil des Arbeitsgerichts. Die Klägerin behauptet dort insbesondere, dass der Beklagte für alle von ihm geleisteten Überstunden einen vollständigen Freizeitausgleich erhalten habe, soweit er Entsprechendes beantragt habe. Die Klägerin macht geltend, dass es an einem substantiierten Vortrag des Beklagten sowohl zu einer bestrittenen Verrechnungsvereinbarung als auch zu den angeblich geleisteten Überstunden fehle. Dazu, wie innerbetrieblich bei Überstunden verfahren worden sei, führt die Beklagte insbesondere auf den Seiten 0 ff. des Schriftsatzes vom [DATE] aus. Nach dieser Regelung so legt die Klägerin dar habe der betreffende Arbeitnehmer hinsichtlich der von ihm geleisteten Überstunden einen Freizeitausgleich zu beantragen, dessen Berechtigung von dem betreffenden Abteilungsleiter geprüft und anschließend an den Geschäftsführer der Klägerin weitergeleitet worden sei. Für den von dem Beklagten behaupteten Zeitraum [DATE] bis zum [DATE] existierten keine hierauf bezogenen Unterlagen, d. h. der Beklagte habe in diesem Zeitraum keine Überstunden geleistet und keinen Ausgleich beantragt. Die Berufung des Beklagten ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich nur teilweise als begründet. Der Beklagte ist verpflichtet, der Klägerin 0 € zu zahlen. Hinsichtlich der Hauptverbindlichkeit ergibt sich diese Verpflichtung des Beklagten aus [REF] . Vorliegend ist nicht ersichtlich, dass für die Rückerstattung des Darlehens eine Zeit bestimmt gewesen ist. Aus diesem Grunde hing die Fälligkeit der Rückerstattung des Darlehens davon ab, dass das Darlehen gekündigt wurde. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate . Das Schreiben der Klägerin vom [DATE] ist gemäß [REF] als fristgerechte Darlehenskündigung auszulegen. Folglich war der Beklagte dem Grunde nach seit dem [DATE] zur Darlehensrückzahlung verpflichtet. Über die jedenfalls aufgrund der Abtretung vom [DATE] gegebene Aktivlegitimation der Klägerin wurde im Berufungsverfahren zu recht nicht gestritten. Allerdings kann die Klägerin das Darlehen nicht mehr in voller Höhe also in Höhe von 0 € zurück verlangen. In Höhe von 0 € ist der Rückerstattungsanspruch der Klägerin durch die von dem Beklagten erklärte Aufrechnung mit einer Überstundenvergütungsforderung erloschen . Der Beklagte hat den Überstundenvergütungsanspruch, auf den er seine am Ende der Berufungsbegründung erklärte Aufrechnung stützt, in Höhe von 0 € brutto schlüssig dargetan. 0 a) Der Arbeitnehmer, der die Vergütung von Überstunden fordert, muss nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen er über die übliche bzw. vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat und worauf die Leistung von Überstunden im Einzelnen beruhte. Dem Arbeitgeber obliegt es, dem Vortrag des Arbeitnehmers substantiiert entgegen zu treten. Die von dem Beklagten vertraglich geschuldete Arbeitszeit ergibt sich aus § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] . Demgemäß belief sich die wöchentliche Arbeitszeit des Beklagten auf 0 Stunden. Seine Arbeitszeit leistete der Beklagte an fünf Arbeitstagen in der Woche von jeweils [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr ab. Daraus resultiert eine arbeitstägliche Arbeitszeit in Höhe von neun Stunden. Dass der genannte Zeitraum von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr von einer einstündigen Mittagspause von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr unterbrochen gewesen sei, kann nicht angenommen werden. Der Beklagte hat die für die Ermittlung seines Überstundenvergütungsanspruches rechtserheblichen Zeiten bereits erstinstanzlich in den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] vorgetragen. Diese Angaben sind von der gemäß [REF] einlassungspflichtigen Klägerin nicht genügend substantiiert bestritten worden. Die Pflicht zur Gewährung der dem Arbeitnehmer gesetzlich zustehenden oder arbeitsvertraglich eingeräumten Ruhepause trifft den Arbeitgeber. Ruhepausen sind im Voraus festliegende Unterbrechungen der Arbeitszeit, in denen der Arbeitnehmer weder Arbeit zu leisten noch sich dafür bereit zu halten braucht, sondern freie Verfügung darüber hat, wo und wie er diese Pausenzeit verbringen will. Entscheidendes Kriterium für die Pause ist somit die Freistellung des Arbeitnehmers von jeder Dienstverpflichtung und auch von jeder Verpflichtung, sich zum Dienst bzw. zur Arbeit bereit zu halten. Hier war der Beklagte während der streitgegenständlichen Zeiträume nicht von jeder Arbeitsverpflichtung und auch nicht von jeder Verpflichtung, sich zur Arbeit bereit zu halten, freigestellt. Der Beklagte hat darauf hingewiesen, dass der Mitarbeiter G. die Mittagspause regelmäßig auswärts verbracht habe, sodass das Lager nur von dem Beklagten besetzt gewesen sei und er, der Beklagte, die Mittagspause von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr durchgearbeitet habe. Seine Arbeit habe darin bestanden, die Bestellungen EDV-mäßig zu erfassen und entsprechend zu buchen sowie die Ware sodann auch körperlich dem Verkauf zur Verfügung zu stellen. Den entsprechenden anspruchsbegründenden Vortrag des Beklagten hat die Klägerin nicht substantiiert bestritten, sodass von einer neunstündigen Arbeitszeit des Beklagten arbeitstäglich auszugehen ist . Davon ausgehend erweist sich die weitere Berechnung der Überstundenvergütungsforderung, soweit der Beklagte diese auf das arbeitstägliche Durcharbeiten während der Mittagspause stützt , als zutreffend. Wöchentlich sind demgemäß fünf Überstunden und monatlich dann 0 Überstunden angefallen. Die Forderung des Beklagten erstreckt sich auf die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] . Dies sind 0 Monate. Der vom Beklagten schlüssig dargelegte Stundenlohn ist von der Klägerin gleichfalls nicht bestritten worden. Die weitere Berechnung stellt sich deswegen wie folgt dar: Bis auf einen Betrag von 0 EUR brutto kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Überstundenvergütungsanspruch des Beklagten durch Freistellung von der Arbeit und/oder eine entsprechende Zahlung der Klägerin erfüllt worden ist. Für die Erfüllung des Anspruches ist der Schuldner, hier bezüglich der Erfüllung der Überstundenvergütung also die Klägerin , darlegungs und beweispflichtig. Diesbezüglich ist die Klägerin bereits der ihr obliegenden Darlegungslast nicht genügend nachgekommen. Dass der Anspruch des Beklagten durch Zahlung ausgeglichen worden sei, hat die Klägerin selbst nicht behauptet. Ihr Vorbringen rechtfertigt aber auch nicht die Feststellung, der Anspruch des Beklagten sei durch Freizeitausgleich vollständig erfüllt worden . Tariflich verfallen oder gemäß [REF] verwirkt ist der Anspruch des Beklagten nicht, da ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht anwendbar ist und es im Übrigen an dem gemäß [REF] notwendigen Umstandsmoment fehlt. Von dem Betrag von 0 € brutto sind 0 € brutto abzuziehen. Dies ist der vergütungsmäßige Wert des dem Beklagten Ende [DATE] gewährten Freizeitausgleiches im Umfang von 0 Stunden . Mit dem hiernach verbleibenden Bruttobetrag von 0 € kann der Beklagte freilich nicht in voller Höhe gegen die Klageforderung aufrechnen, da in diesem Betrag eben auch gesetzliche Abzüge enthalten sind, auf die der Beklagte die Aufrechnung nicht stützen kann. Aus den in der Akte befindlichen Lohnabrechnungen für den Beklagten und den dort ausgewiesenen Steuermerkmalen ergeben sich ausreichende Anhaltspunkte dafür, welcher Nettobetrag dem Bruttobetrag von 0 € entspricht. Anzusetzen ist insoweit ein Nettobetrag in Höhe von 0 €. In Höhe dieses Betrages hat der Beklagte wirksam gegen die Klageforderung in Höhe von 0 € aufgerechnet, sodass seine Schuld in Höhe von 0 € erloschen ist und er der Klägerin noch 0 € zahlen muss. Die der Klägerin zugesprochenen Zinsen sind gemäß [REF] nach Grund und Höhe gerechtfertigt. Überstundenvergütungszuschläge stehen dem Beklagten nicht zu. Dem tatsächlichen Vorbringen des insoweit darlegungs und beweispflichtigen Beklagten lassen sich die tatbestandlichen Voraussetzungen eines einzel oder kollektivvertraglichen Anspruches nicht entnehmen. Es ist anerkanntes Recht, dass nach dem Außerkrafttreten des früheren § 0 Abs. 0 AZO der Arbeitgeber ohne besondere kollektiv oder einzelvertragliche Rechtsgrundlage nicht zur Zahlung eines Zuschlages für Überstunden oder Mehrarbeit verpflichtet ist. Im Arbeitsvertrag hat sich die Klägerin nicht verpflichtet, dem Kläger Überstundenvergütungszuschläge zu zahlen. Der vom Beklagten erwähnte Manteltarifvertrag für die Betriebe des Einzel und Versandhandels in Rheinland-Pfalz ist auf das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht anwendbar. Der MTV Einzelhandel war bei Beginn des Arbeitsverhältnisses der Parteien und in der Folgezeit nicht für allgemeinverbindlich im Sinne des § 0 TVG erklärt worden. Einzelvertraglich haben die Parteien auf den MTV Einzelhandel nicht Bezug genommen. Vielmehr heißt es im Arbeitsvertrag ausdrücklich, dass der Vertrag keiner tariflichen Bindung unterstehe. Davon, dass beiderseitige Tarifgebundenheit gemäß § 0 TVG gegeben wäre, kann gleichfalls nicht ausgegangen werden. Aus der fehlenden Tarifgebundenheit resultiert gleichzeitig, dass der Anspruch, dessen sich der Beklagte auf der Seite 0 unten, 0 oben der Berufungsbegründung berühmt, nicht gegeben ist. Für den Beklagten galt keine tarifliche wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden, sondern eine solche wie im Arbeitsvertrag vereinbart von wöchentlich 0 Stunden. Unbegründet ist die Überstundenvergütungsforderung weiter hinsichtlich der geltend gemachten Samstagsarbeit. Diesbezüglich hat der Beklagte die ihm obliegende Darlegungslast nicht genügend erfüllt. Insoweit hat der Beklagte lediglich vorgetragen, dass er im 0-Tage-Rhythmus samstags "meist drei Stunden im Betrieb gewesen" sei bzw. dass er "im 0-tätigen-Rhythmus samstags jeweils vier Stunden Mehrarbeit geleistet" habe . Da die Klägerin diese Mehrarbeit bestreitet, hätte der Beklagte sein anspruchsbegründendes Vorbringen insbesondere im Hinblick auf die Frage der Notwendigkeit und der Anordnung dieser Überstunden/Mehrarbeit noch weiter in eine Darstellung konkreter Einzelheiten zergliedern müssen. Daran hat es der Beklagte fehlen lassen mit der Folge, dass er insoweit die ihm obliegende Darlegungslast nicht erfüllt hat. Auf die vom Beklagten behauptete mündliche Vereinbarung kommt es nicht an. Sollte diese Vereinbarung tatsächlich getroffen worden sein, hat der Beklagte das Darlehen eben nur im Umfang von 0 € brutto = 0 € netto abgearbeitet. Im Übrigen ist ein "Abarbeiten" nicht erfolgt. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann unter den Voraussetzungen des [REF] und nach näherer Maßgabe dieser Vorschrift selbstständig durch Beschwerde, die bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuss-Platz 0, 0 Erfurt, einzulegen ist, angefochten werden. Darauf werden die Parteien hingewiesen.