Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] AZ: [REF] abgeändert: Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Die Kosten des Rechtsstreits hat die Beklagte zu tragen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am ... [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] ununterbrochen bei der Beklagten beschäftigt. Er ist seiner getrennt lebenden Ehefrau sowie seinem Kind zum Unterhalt verpflichtet. Die Beklagte ist ein Hersteller hochwertiger Kunststofffolien und von Kunststoffprodukten. Sie beschäftigt regelmäßig mehr als 0 Arbeitnehmer; bei der Beklagten ist ein Betriebsrat gebildet. Der Kläger wurde seit Beginn des Arbeitsverhältnisses von der Beklagten ununterbrochen im Schichtbetrieb in der Produktion beschäftigt. Nachdem der Kläger hier mit verschiedenen Tätigkeiten betraut gewesen ist, wurde er zuletzt nur noch an dem Wickler BK 0 eingesetzt. Zu den typischen Tätigkeiten am Wickler des BK 0 gehören: Mithilfe beim Einfahren des Kalanders Vorrichten des Wickelbocks und Einstellung der jeweiligen Parameter Einspannen der Eisenrohre Verpackungsmaterial vorrichten Programmierung der Waage Ein und Aushängen der fertigen Ware Abfallbeseitigung Kontrolle der laufenden Produktion Erstellung der Ablieferungsbelege Führen der Q-Regelkarte Zuschneiden der Papphülsen Wegen der bildlichen Darstellung dieses Arbeitsbereiches wird auf die von der Beklagten in Abschrift zur Gerichtsakte gereichten Lichtbilder wie Blatt 0 bis 0 d. A. verwiesen. In einer Mitteilung des Werksarztes der Beklagten Herrn Dr. K. S. vom [DATE] wurde dieser empfohlen, den Kläger bis auf weiteres keine Hebe und Tragearbeiten durchführen zu lassen. Bücken sollte vermieden werden. Der Werksarzt empfahl weiter die Durchführung eines Heilverfahrens . Aufgrund dieser Empfehlung des Werksarztes absolvierte der Kläger in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] eine Heilmaßnahme. Nach deren Beendigung führten die Parteien unter dem [DATE] ein Gespräch. Auf die Gesprächsnotiz vom [DATE] wird verwiesen . Im Verlauf dieses Gesprächs erklärte der Kläger, dass die Schmerzen nur noch schlimmer geworden und viele Schmerzen hingekommen seien. In einem weiteren Fehlzeitengespräch vom [DATE] festgehalten in dem Formular zur Dokumentation von Fehlzeitengesprächen wie Bl. 0 d. A. gab der Kläger an, dass er seit [DATE] wieder Schmerzmittel nehme und seit [DATE] wieder in ärztlicher Behandlung sei. Im [DATE] habe er einen Bandscheibenvorfall im Bereich Hals und Nackenkopf erlitten. Im [DATE] sei das Gleiche aber noch viel schlimmer gewesen. Im [DATE] sei er an Grippe erkrankt gewesen. Der Kläger gab an, starke Schmerzmittel nehmen zu müssen, nach deren Einnahme er Magenbeschwerden und Konzentrationsstörungen habe. Weiter gab der Kläger an, dass die Tabletten eigentlich nicht so schlimm seien, er bekomme hierdurch aber verschiedene Angstzustände. Weiter heißt es in dieser Dokumentation: Getroffene Vereinbarungen und Maßnahmen: Werksarzt Hr. Dr. Sch. wird unverzüglich eingeschaltet. Wir brauchen definitiv eine Aussage was und wo Hr. A. noch arbeiten kann. Bewertet werden müssen Krankheitsbild und die Einnahme von Schmerzmitteln Arbeiten an den drehenden Maschinenteilen zulässig? Der Mitarbeiter hat eine Tätigkeit als Staplerfahrer vorgeschlagen. Diagnose des Werksarztes wird abgewartet. Mit dem Mitarbeiter übereinstimmend wurde vereinbart, dass er sich weiterhin maximal um die Erhaltung seiner Gesundheit bemüht. Weitere Beobachtung der Fehlzeiten. Am [DATE] fand dann ein Gespräch des Klägers mit dem Werksarzt wegen der Fehlzeitenhäufigkeit statt. Das Ergebnis dieses Gesprächs ist in dem an die Beklagte gerichteten Schreiben vom [DATE] festgehalten. Auf dieses Schreiben wird verwiesen . "Sehr geehrter Herr S., die derzeitigen schmerzhaften Erkrankungen unseres Mitarbeiters A. lassen aus meiner Sicht trotz Heilverfahrens einen Einsatz am jetzigen Arbeitsplatz nicht zu. Gabelstaplerfahren kommt wegen der Wirbelsäulenbelastung nicht in Frage. Die Medikamenteneinnahme lässt Arbeiten mit Selbstgefährdung nicht zu . Ich halte ein Gespräch mit dem Arzt des Medizinischen Dienstes für dringend erforderlich." Unter dem [DATE] fand ein weiteres Fehlzeitengespräch mit dem Kläger statt. Auf das entsprechende Formular zur Dokumentation von Fehlzeitengesprächen wird verwiesen . Unter dem [DATE] wurde der Kläger dann nach seinem gegenwärtigen gesundheitlichen Zustand befragt und weiter ob er sich in ärztlicher Behandlung befinde. Auf die Gesprächsnotiz wie Blatt 0 d. A. wird verwiesen. Weiter wurde unter dem [DATE] ein entsprechendes Gespräch geführt. Auch auf die hierzu gefertigte Gesprächsnotiz wird verwiesen . Mit Schreiben vom [DATE] hörte die Beklagte dann den Betriebsrat zu einer beabsichtigten fristgerechten Kündigung an. Auf dieses Anhörungsschreiben wird verwiesen . Auf Veranlassung des Betriebsrates entband der Kläger daraufhin seine Ärzte von der ärztlichen Schweigepflicht gegenüber dem Werksarzt. Der Werksarzt führte daraufhin ein Gespräch mit dem behandelnden Arzt des Klägers, Herrn Dr. St., dessen Inhalt der Werksarzt mit Schreiben vom [DATE] der Beklagten mitteilte . Daraufhin hörte die Beklagte den Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] erneut zu einer beabsichtigten fristgerechten Kündigung an. In diesem Anhörungsschreiben heißt es u. a.: Begründung: Krankheit : Herr A. fehlte die letzten Jahre wie folgt: [DATE] : 0 Arbeitstage [DATE] : 0 Arbeitstage [DATE] : 0 Arbeitstage [DATE] : 0 Arbeitstage In [DATE] ist bisher kein Fehltag aufgetreten. Allerdings gab Herr A. an, dass er eigentlich nicht arbeiten könne. Diese Aussage wurde nun auch von unserem Werksarzt bestätigt . Es wurde festgestellt, dass ein chronisches Rückenleiden besteht. Aufgrund der Rückenbeschwerden sollten keine Hebe und Tragearbeiten ausgeführt werden. Auch der Einsatz als Gabelstaplerfahrer scheidet aus. Weiterhin wurde von seinem behandelnden Hausarzt eine Depression bestätigt. Aufgrund dieser seelischen Problematik verbietet sich Nachtarbeit. Wir können daher Herrn A. im Produktionsbetrieb nicht leidensgerecht einsetzen. Auch andere Einsatzmöglichkeiten wurden geprüft und für negativ beschieden. Herr A. wird bis zum Ablauf seiner Kündigungsfrist einseitig von der Arbeit freigestellt. Unter dem [DATE] widersprach der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das mit dem Kläger bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [DATE] . Gleichzeitig wurde der Kläger in diesem Schreiben bis zum [DATE] unter Fortzahlung seines Entgeltes von der Arbeit freigestellt. Es sei nicht zutreffend, dass er in der Weise gesundheitlich eingeschränkt sei, dass er nicht mehr in der Lage sei, seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. Schon gar nicht sei zu befürchten, dass er sich selbst bei Fortsetzung seiner Tätigkeiten gefährde bzw. gesundheitliche Schäden davontrage. Er sei ohne weiteres in der Lage, seine bisherige Tätigkeit im Betrieb der Beklagten weiterhin auszuüben. Es sei nicht damit zu rechnen, dass es in der Zukunft zu krankheitsbedingten Ausfällen diesbezüglich komme. Er sei im Rahmen seiner bisherigen Tätigkeit ohne weiteres voll einsetzbar. Er sei zudem auch in der Lage, an einem anderen Kalander zu arbeiten, dies auch im Wechsel. Er könne des Weiteren alleine an einem Wickelbock arbeiten. Er sei in der Lage, den anfallenden Abfall zu beseitigen. Es könne sein, dass er in der Vergangenheit für kürzere Zeit einen "abwesenden Eindruck" gemacht habe. Hier habe er für kurze Zeit Schmerzmittel eingenommen gehabt. Diese nehme er jedoch schon länger nicht mehr ein. Eine etwaige diesbezügliche Beeinträchtigung sei schon lange nicht mehr gegeben. Er könne sich zudem einen Einsatz im Walzenlager vorstellen. Es sei nicht richtig, dass hier regelmäßiges Heben und Tragen anfalle. Es werde mit einem Kran gearbeitet. Er habe sich unstreitig in der Vergangenheit auf intern ausgeschriebene Stellen im Walzenlager mehrfach beworben, sei jedoch von der Beklagten nie berücksichtigt worden. Er könne auch ohne weiteres als Staplerfahrer eingesetzt werden, im Bereich Magazin/Warenausgabe arbeiten oder etwa als "Hausmeister" eingesetzt werden. Die Betriebsratsanhörung zu seiner Kündigung sei zudem nicht ordnungsgemäß erfolgt. Dort werde angegeben, dass er erklärt habe, er könne nicht arbeiten. Dies sei nicht richtig. Eine solche Erklärung habe er nicht abgegeben. Die Aussage des Werksarztes, es bestehe ein chronisches Rückenleiden, sei falsch. Falsch sei auch, dass ein Einsatz als Gabelstaplerfahrer nicht möglich sei. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] , ihm zugegangen am [DATE] , nicht aufgelöst worden ist. Der Kläger sei aufgrund seiner gesundheitlichen Einschränkungen nicht mehr in der Lage, seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. Bei Fortsetzung seiner Tätigkeit bestehe die begründete Befürchtung, dass der Kläger sich selbst gefährde bzw. weiteren gesundheitlichen Schaden davon trage. Der Kläger sei nicht in der Lage, den Arbeitsplatz an einem anderen Kalander einzunehmen, schon gar nicht den Arbeitsplatz mehrmals an einem Tag zu wechseln. Auch die alleinige Betreuung des Wickelbock sowie weitere hiermit verbundene Arbeiten sei bei ihm nicht möglich. Wenn ein Rollenwechsel erforderlich gewesen sei, sei der Kläger meistens auf Toilette oder zur Kaffeepause verschwunden. Wenn er alleine am Wickelbock tätig gewesen sei, dann habe er erst die zweitrangige Tätigkeit ausgeführt und dann die wichtigere, d. h. er habe erst die Papiere für den Auftrag ausgefüllt und habe gehofft, dass in dieser Zeit ein anderer Mitarbeiter komme, um die Rolle zu wechseln. Hinzu komme, dass der Kläger an manchen Tagen einen "klaren" Eindruck und an anderen Tagen einen völlig "abwesenden" Eindruck gemacht habe. Der Kläger sei geistig abwesend gewesen oder habe nach dem Eindruck der Arbeitskollegen unter der Wirkung schwerer Schmerzmittel gestanden. Es habe sich immer wieder die Frage gestellt, ob der Kläger unter dem Gesichtspunkt der Fürsorge und der Arbeitssicherheit überhaupt an drehenden Teilen beschäftigt werden könne. Denn hierbei sei größte Vorsicht der Mitarbeiter zum eigenen Schutz und zum Schutz der Kollegen geboten. Das Walzenlager sei nicht in Betracht gekommen, da hier regelmäßig das Heben und Tragen anfalle, also körperlich belastende Arbeit. Auch hätten sich auf innerbetriebliche Ausschreibungen Mitarbeiter beworben, die weit aus qualifizierter gewesen seien. Auch als Staplerfahrer hätten Lasten gehoben und getragen werden müssen. Diesen "stressigen" Arbeitsplatz habe man dem Kläger auch mit Rücksicht auf die Medikamenteneinnahme nicht überantworten wollen. Schließlich habe es bei der Nachkontrolle und dem Versand keinen freien Arbeitsplatz gegeben. Was aber zunehmend Sorgen bereitet habe, seien die vom Kläger auch eingeräumten Konzentrationsschwierigkeiten gewesen. Die Tätigkeit an den laufenden Maschinen lasse ein Gefährdung des Klägers nicht ausschließen. Eine Erklärung sei die Einnahme starker Schmerzmittel gewesen; aber nachdem der Kläger erklärt gehabt habe, dass er zwischenzeitlich nur noch harmlose oder keine Schmerzmittel einnehme, hätten die Ursachen auch im psychischen Bereich gesucht werden müssen. So sei versucht worden, den Kläger aus dem Schichtbetrieb herauszunehmen und in die auch einmal von ihm selbst gewünschte Nachkontrolle umzusetzen. Am [DATE] habe sich der Kläger in der Nachkontrolle angesehen und habe einige Rollen selbständig prüfen können. Er habe diese Tätigkeit von 0:0 bis ca. 0:0 Uhr ausgeübt. Dann habe er erklärt, dass er diese Tätigkeit nicht den ganzen Tag ausüben könne. Die Arbeit sei ihm zu schwer. Er habe den Arbeitsplatz verlassen und sei nach Hause gegangen, dass es ihm nicht gut gehe. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat Beweis erhoben durch Einholung eines arbeitsmedizinischen Sachverständigengutachtens. Auf den Inhalt dieses Gutachtens wird verwiesen . Weiter hat das Arbeitsgericht Beweis erhoben durch schriftliche Beantwortung der Beweisfrage durch den Zeugen Dr. St.. Auf die schriftliche Beantwortung wie Blatt 0 bis 0 d. A. sowie die ergänzende Beantwortung wird verwiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, dass es im Hinblick auf die im vorliegenden Verfahren vorgelegten ärztlichen Aussagen zu der vollen Überzeugung gelangt sei, dass es der Beklagten auch aus Fürsorge für den Kläger nicht mehr zumutbar sei, den Kläger weiterhin im Bereich der Produktion zu beschäftigen. Der Kläger, der u. a. an laufenden Maschinen eingesetzt sei, könne bei eingeschränkter Konzentrationsfähigkeit in diesem Bereich nicht mehr eingesetzt werden. Würde er die von ihm benötigten Schmerzmittel zukünftig nicht mehr zu sich nehmen, könnte er wie durch den Hausarzt dargelegt in diesem Tätigkeitsbereich seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht mehr erfüllen. Insoweit handele es sich um einen für den Kläger tragischen Kreislauf. Körperlich sei er aufgrund verschiedener Ursachen nicht mehr in der Lage schmerzfrei zu arbeiten. Versetze er sich durch die Einnahme von Medikamenten in einen Zustand, um die bei der Arbeit auftretenden Schmerzen ertragen zu können, so fehle es an seiner Konzentrationsfähigkeit. Den insoweit zeitweise abwesend auftretenden Kläger bei eingeschränkter Konzentrationsfähigkeit im Bereich der Produktion weiter einzusetzen, sei der Beklagten nicht möglich, denn diesbezüglich habe die Beklagte sowohl bezogen auf den Kläger als auch hinsichtlich der übrigen Mitarbeiter eine Fürsorgeverpflichtung dahingehend, ein erhöhtes Unfallrisiko auszuschließen. Dieses liege nach Überzeugung der Kammer aber dann vor, wenn der Kläger dauerhaft nur nach Einnahme von Schmerzmitteln, die seine Konzentrationsfähigkeit stark einschränkten, zu einem Arbeitseinsatz fähig sei. Dem Kläger müsse zugestanden werden, dass er möglicherweise auch über den Zeitpunkt des Kündigungszugangs durch die Beklagte auf seinem bisherigen Arbeitsplatz hätte beschäftigt werden können. Die Beklagte sei aber nach voller Überzeugung des Gerichts verpflichtet, die persönliche Situation des Klägers zu berücksichtigen, dessen Arbeitsverhalten zu bewerten und die sich hieraus ergebenden Schlussfolgerungen zu ziehen. Andere Arbeitsplätze stünden der Beklagten nicht zur Verfügung, um den Kläger mit leichteren, körperlich nicht zu beanspruchenden Arbeiten zu beschäftigen. Als Staplerfahrer könne der Kläger aufgrund seiner Medikamenteneinnahme nicht beschäftigt werden. Im Rahmen der Nachkontrolle sei der Kläger nur kurzfristig einsetzbar gewesen. Es sei auch nicht erkennbar, in wie weit die Beklagte im Rahmen eines Ringtausches die Möglichkeit gehabt habe, den Kläger anderweitig mit leichteren Tätigkeiten zu beschäftigen. Obgleich der Kläger weiter Zweifel an der ordnungsgemäßen Betriebsratsanhörung vorgetragen gehabt habe, habe die Kammer davon auszugehen gehabt, dass der Betriebsrat durch die Beklagte entsprechend der Vorgaben des [REF] vor Kündigungsausspruch ordnungsgemäß angehört worden sei. Dieses Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Gegen dieses Urteil richtet sich die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegte und am [DATE] begründete Berufung. Das erstinstanzliche Urteil stütze seine klageabweisende Entscheidung darauf, dass er der Kläger aufgrund der Einnahme von Schmerzmitteln nicht in der Produktion eingesetzt werden könne und ohne die Schmerzmittel seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen körperlich nicht mehr erfüllen könne. Dies sei nicht zutreffend und decke sich auch nicht mit dem Ergebnis der Beweisaufnahme. Es sei zudem festzustellen, dass noch vor Ausspruch der streitbefangenen Kündigung der Werksarzt Dr. Sch. nach Rücksprache mit dem behandelnden Arzt Dr. St. festgestellt habe, dass Medikamente, die die Vigilität negativ beeinflussten, nicht verordnet worden seien. Diese Feststellung des Betriebsarztes datiere auf den [DATE] . Er der Kläger könne ohne Gefährdung von sich oder anderen Personen in der Produktion auch in Anbetracht der Medikamente, die er einnehme bzw. eingenommen habe, eingesetzt werden. Der Sachverständige, komme in seinem Gutachten zu dem eindeutigen Ergebnis, dass der Kläger seine Arbeitsleistung an einem nach ergonomischen und arbeitsphysiologischen Grundprinzipien konzipierten Arbeitsplatz ohne Weiteres erbringen könne. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] , zugegangen am [DATE] , nicht aufgelöst worden ist. Dem Kläger sei zwar einzuräumen, dass er gegenüber dem Sachverständigen in der Tat Angaben über die von ihm eingenommenen Medikamente gemacht habe . Insoweit sei das Arbeitsgericht von einer unrichtigen Annahme ausgegangen. Gleichwohl erweise sich das gefundene Ergebnis als zutreffend. Die Schlussfolgerung des Gutachters, die Einnahme der Medikamente durch den Kläger sowie durch die bei dem Kläger vorliegende allgemeine Schwäche, Konzentrationsstörungen, Schlafstörung, chronische Erschöpfung und erheblich verringerte und körperliche Leistungsfähigkeit sei bei einer an ergonomischen und arbeitsphysiologischen Grundprinzipien konzipierten Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation reparabel und habe mit einer Medikamenteneinnahme nichts zu tun, sei nicht nachvollziehbar. Auch soweit der Gutachter den Kläger körperlich für derart leistungsfähig halte, dass Arbeiten mit Arbeitsgegenständen bis 0 kg auch in höherer Frequenz während einer Schicht nicht zu maßgeblichen gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen werde, stehe diese Diagnose in eklatantem Widerspruch zu der sorgfältig begründeten Aussage des Dr. St., nach der der Kläger an einer ernsthaften Bandscheibenerkrankung und nicht an einer lapidaren, häufig auftretenden Degeneration der Wirbelsäule leide und die Gewichtsbelastung zwar von großer Wichtigkeit, aber nicht entscheidend sei, sondern vielmehr die Grundhaltung des Bewegungsablaufs des Körpers. Nach Grundeinschätzung von Dr. St. sei dem Kläger lediglich kurzfristig, d. h. für maximal fünf Minuten eine Belastung von 0 bis 0 kg möglich und zumutbar. Letztlich könne es für die Frage, ob der Kläger weiterhin an drehenden Anlagen mit Arbeiten in Zwangshaltung und mit Hebe und Tragetätigkeiten sowie bei hohen Temperaturen ohne Eigen oder Fremdgefährdung eingesetzt werden könne, dahinstehen, ob die von seinen Vorgesetzten geschilderten Einschränkungen seiner Reaktions und Aufnahmefähigkeit auch auf der Medikamenteneinnahme oder ausschließlich auf der Fibromyalgie beruhten. Auch ohne diese präzise medizinische Zuordnung diagnostiziere Dr. St. bei dem Kläger ein somatoformes Krankheitsbild eines chronischen Schmerzsyndroms, das sich chronifiziert habe und nach seiner Einschätzung ursächlich fast nicht bzw. nur äußerst schwierig und langwierig behandelbar sei sowie eine psychische Erkrankung, die seine Unfähigkeit zu weiteren entsprechenden Arbeitsverrichtungen verstärke und sich in Verhangenheit, Verminderung von Antrieb und Psychomotorik auswirke. Aufgrund der eigenen Einlassungen des Klägers, er komme seit drei Jahren nicht ohne Schmerzmittel aus, dem eindeutig wahrgenommenen Auftreten typischer Nebenwirkungen und Auswirkungen dieser Medikamente auf die Reaktionsfähigkeit und das seelische Wohlbefinden des Klägers sowie der Feststellung des den Kläger behandelnden Hausarztes, dass dieser zu seiner bisherigen Tätigkeit nicht länger in der Lage sei und auch der Schmerzzustand fast nicht bzw. nur äußerst schwierig und langwierig behandelbar sei, sei nach Einschätzung der Beklagten der Beweis geführt, dass der Kläger künftig zur Erfüllung seiner arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit objektiv nicht mehr in der Lage sei. Zutreffend weise das Arbeitsgericht darauf hin, dass das effektiv fehlende Leistungsvermögen nicht allein durch die subjektive Einschätzung des Arbeitnehmers ersetzt werden könne, er sei trotzdem gesundheitlich hierzu in der Lage. Ein freier leidensgerechter Arbeitsplatz für den Kläger stehe nicht zur Verfügung, weder zu gleichwertigen noch zu geringwertigeren Bedingungen. Den jeweiligen Vorstellungen des Klägers sei sie immer nachgegangen und habe diese durch die jeweiligen Abteilungen, auch unter Mitwirkung des werksärztlichen Dienstes, überprüfen lassen. Jedoch sei entweder der Kläger wegen fehlender Qualifikation zu den von ihm genannten Tätigkeiten nicht im Stande oder sämtliche Arbeitsplätze besetzt gewesen oder es hätten gesundheitliche Bedenken bestanden bzw. die körperlichen Anforderungen an den Stelleninhaber hätten noch weit über denen gelegen, zu denen sich der Kläger jeweils noch in der Lage gesehen habe. Die erstinstanzlich vorgetragenen Einwände gegen die Wirksamkeit der Betriebsratsanhörung habe das Arbeitsgericht mit zutreffender Begründung zurückgewiesen. Mit ebenfalls überzeugender Begründung habe das Arbeitsgericht den Einwand zurückgewiesen, die Beklagte habe vor Ausspruch der Kündigung kein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien sowie die Sitzungsniederschrift vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe Die Berufung ist zudem gemäß der [REF] i. V. m. § 0, 0 ZPO form und fristgerecht eingelegt und begründet worden; die Berufung erweist sich damit als zulässig. II. Der Kläger kann die Feststellung verlangen, dass sein Arbeitsverhältnis mit der Beklagten durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Die insgesamt in zulässiger Weise zu den Gerichten für Arbeitssachen erhobene Kündigungsschutzklage ist begründet. Die Kündigung vom [DATE] ist gemäß des unstreitig auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anwendbaren §§ 0, 0 KSchG rechtsunwirksam, weil sie sozial ungerechtfertigt ist. Sie ist nicht durch Gründe, die in der Person des Klägers liegen, bedingt. Die streitbefangene krankheitsbedingte Kündigung erweist sich gemessen an den von der Rechtssprechung hierzu entwickelten Grundsätzen als nicht wirksam. Der Begriff der krankheitsbedingten Kündigung erfasst dabei alle Fallgestaltungen, in denen eine arbeitgeberseitige Kündigung durch eine wie immer geartete Erkrankung des Arbeitnehmers motiviert worden ist. Unter Krankheit ist dabei ein regelwidriger körperlicher oder geistiger Zustand zu verstehen, der eine Heilbehandlung notwendig macht . Dabei ist der Arbeitnehmer nur dann arbeitsunfähig, wenn er aufgrund dieser Erkrankung nicht die volle vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung erbringen kann . Allerdings kann alleine eine Erkrankung des Arbeitnehmers als solche eine Kündigung noch nicht rechtfertigen, d. h. allein mit dem Hinweis auf eine aktuelle oder frühere Krankheit kann der Arbeitgeber eine Kündigung nicht wirksam erklären. Die Erkrankung des Arbeitnehmers spielt lediglich insoweit eine Rolle, als sie die Ursache der betriebsstörenden Nichtbesetzung des Arbeitsplatzes ist und ggf. Anhaltspunkte für die notwendige Prognose der weiteren Entwicklung liefert . Deswegen scheidet eine krankheitsbedingte Kündigung allein aus "Fürsorge" des Arbeitgebers aus. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund objektiver Umstände bei einer lang anhaltenden Erkrankung mit einer weiteren Arbeitsunfähigkeit auf nicht absehbare Zeit bzw. bei häufigeren Kurzerkrankungen auch künftig mit erheblichen krankheitsbedingten Fehlzeiten gerechnet werden muss , die entstandenen und künftig zu erwartenden Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen und sich infolge einer umfassenden Interessenabwägung ergibt, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Die Rechtsprechung hat hierzu Fallgruppen die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, wegen einer lang andauernden Erkrankung, wegen des feststehenden Unvermögens, die geschuldete Arbeitsleistung auf Dauer zu erbringen sowie die erhebliche Minderung der Leistungsfähigkeit entwickelt und besondere Voraussetzungen formuliert, die im jeweiligen Fall vorliegen müssen, damit die betroffene krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Dabei scheiden im Streitfall die Fallgruppen der häufigen Kurzerkrankungen sowie der lang andauernden Erkrankung aus, weil die Beklagte die streitbefangene Kündigung nicht mit den in der Vergangenheit aufgetretenen krankheitsbedingten Fehlzeiten des Klägers rechtfertigen wollte und weil der Kläger im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung jedenfalls nicht "andauernd" arbeitsunfähig war. Im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung vom [DATE] , zugegangen am gleichen Tage, hat der Kläger seine Arbeitsverpflichtungen erfüllt. Im Laufe des Jahres [DATE] waren auch keine krankheitsbedingten Fehlzeiten aufgetreten. Die richterliche Prüfung der krankheitsbedingten Kündigung wegen des Unvermögens, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, erfolgt in drei Stufen: Die bisherigen und nach der Prognose zu erwartenden Auswirkungen des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers müssen weiter zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen; sie können durch Störungen im Betriebsablauf oder wirtschaftliche Belastungen hervorgerufen werden. In einer dritten Stufe, bei der Interessenabwägung, ist zu prüfen, ob die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen . Bei feststehender dauernder Leistungsunfähigkeit ist in aller Regel ohne weiteres von einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen auszugehen . Dabei sind die objektiven Verhältnisse im Zeitpunkt des Zugangs der krankheitsbedingten Kündigung die maßgebliche Beurteilungsgrundlage für die soziale Rechtfertigung. Die spätere tatsächliche Entwicklung kann nicht mehr zur Bestätigung oder Korrektur herangezogen werden, um Zweifel zu beseitigen . Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch der Kündigung keine Nachforschungen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers anstellen. Für die Wirksamkeit der Kündigung kommt es nicht auf den Kenntnisstand des Arbeitgebers, sondern auf den objektiven Zustand des Arbeitnehmers bei Zugang der Kündigung an. Allerdings muss der Arbeitnehmer auch auf Anfrage des Arbeitgebers keine Auskunft erteilen . Der Annahme einer dauernden Leistungsunfähigkeit im Zeitpunkt des Zugangs der streitbefangenen Kündigung steht im Streitfall bereits entgegen, dass der Kläger zu diesem Zeitpunkt seine Arbeitsleistung erbracht hat. Auch die weiteren Feststellungen im zugrundeliegenden Verfahren rechtfertigen diese Annahme nicht. Die Beklagte und ihr folgend auch das Arbeitsgericht Ludwigshafen haben die Annahme des dauernden Leistungsunvermögens bzw. einer erheblichen Leistungsminderung des Klägers u. a. damit begründet, dass der Kläger nach Feststellung des Zeugen Dr. St. wegen der Medikamenteneinnahme in seiner Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigt sei. Auf diesen Gesichtspunkt kann die Entscheidung aber schon deswegen nicht gestützt werden, weil die Beklagte den Betriebsrat im Anschreiben vom [DATE] hierzu nicht angehört hat, auch nicht anhören wollte und nach Ausspruch der Kündigung diesen Gesichtspunkt auch nicht nachgeschoben hat. Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber den Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Dabei muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat nur diejenigen Gründe mitteilen, die nach seiner subjektiven Sicht die Kündigung rechtfertigen und für seinen Kündigungsentschluss maßgebend sind . Kommen aus Sicht des Arbeitgebers mehrere Kündigungssachverhalte in Betracht, so führt ein bewusstes Verschweigen eines von mehreren Sachverhalten nicht zur Unwirksamkeit der Anhörung. Die Mitteilung der Kündigungsgründe ist "subjektiv determiniert", der Arbeitgeber muss nur die Umstände mitteilen, auf denen sein Kündigungsentschluss beruht. Ob die mitgeteilten Tatsachen die Kündigung nach § 0 Abs. 0 KSchG sozial rechtfertigen oder nicht, ist im Rahmen der Überprüfung der Wirksamkeit der Anhörung gemäß [REF] nicht von Bedeutung. Wegen Verletzung einer Mitteilungspflicht ist eine Kündigung nur dann nichtig, wenn der Arbeitgeber Gründe, die seinen Kündigungsentschluss tatsächlich bestimmt haben, bewusst nicht oder unvollständig mitteilt. 0 bb. Unterrichtet der Arbeitgeber den Betriebsrat entsprechend der eigenen Vorstellungen vollständig, weißt aber dabei nicht auf andere Kündigungsgründe oder Umstände hin, die einen bestimmten Sachverhalt überhaupt erst kündigungsrechtlich relevant machen, dann ist die Kündigung nicht nach [REF] unwirksam. Es ist dem Arbeitgeber dann aber verwehrt, den Kündigungssachverhalt im Kündigungsschutzprozess um diese Umstände zu erweitern, soweit in dem Nachschieben von Gründen nicht nur eine Konkretisierung der dem Betriebsrat mitgeteilten Gründe liegt . In dem Anhörungsschreiben vom [DATE] verweist die Beklagte lediglich darauf, dass der Kläger angegeben habe, dass er eigentlich nicht arbeiten könne. Diese Aussage sei auch insoweit nimmt die Beklagte Bezug auf das Schreiben des Werksarztes vom [DATE] von diesem bestätigt worden. Es sei festgestellt worden, dass ein chronisches Rückenleiden bestehe. Aufgrund der Rückenbeschwerden sollten keine Hebe und Tragearbeiten ausgeführt werden. Auch der Einsatz als Gabelstaplerfahrer scheide aus. Weiterhin sei von dem behandelnden Hausarzt eine Depression bestätigt worden. Aufgrund der seelischen Problematik verbiete sich Nachtarbeit. Sie könne daher den Kläger im Produktionsbetrieb nicht leidensgerecht einsetzen. Auch andere Einsatzmöglichkeiten seien geprüft und für negativ beschieden worden. Im Unterschied zu der vorangegangenen Anhörung vom [DATE] stellt die Beklagte damit zur Begründung der beabsichtigten Kündigung gerade nicht mehr darauf ab, dass der Kläger unter schweren Schmerzmitteln gearbeitet habe und dies eine erhebliche Selbst bzw. Gefährdung der Kollegen bedeute. Dies ist ersichtlich darauf zurückzuführen, dass der Werksarzt Dr. Sch. im Schreiben vom [DATE] ausdrücklich herausstellt, dass bei dem Kläger Medikamente, die die Vigilität negativ beeinflussten, damals nicht verordnet worden waren. Die Beklagte hat damit bewusst und eindeutig den Umstand der Einnahme von Schmerzmitteln durch den Kläger und die daraus möglicherweise folgenden Beeinträchtigungen der Arbeitsfähigkeit nicht zum Gegenstand der Betriebsratsanhörung vom [DATE] gemacht. Auch der Betriebsrat hat in seinem Widerspruchsschreiben vom [DATE] ausgeführt, dass er davon ausgegangen sei, dass die ursprünglich beabsichtigte, krankheitsbedingte Kündigung nicht mehr ausgesprochen werde, nachdem sich herausgestellt habe, dass der Kläger in seiner Arbeitsfähigkeit durch die Einnahme von Schmerzmitteln nicht beeinträchtigt sei. Die Beklagte kann sich daher zur Rechtfertigung der streitbefangenen Kündigung nur auf die Umstände stützen, zu denen sie den Betriebsrat im Anhörungsschreiben vom [DATE] angehört hat. Bei diesen Umständen handelt es sich allenfalls um mögliche Beeinträchtigungen der Arbeitsfähigkeit des Klägers wegen eines chronischen Rückenleidens sowie wegen einer Depression. Demgegenüber sind die Beeinträchtigungen wegen der Einnahme von Schmerzmitteln kündigungsrechtlich nicht mehr relevant. Soweit die Beklagte herausstellt, dass von dem Werksarzt bestätigt worden sei, dass der Kläger nicht arbeiten könne und dass festgestellt worden sei, dass ein chronisches Rückenleide bestehe, deckt sich diese Aussage nicht mit der des beigefügten Schreibens vom [DATE] . In diesem Schreiben vom [DATE] führt der Werksarzt lediglich aus, dass der Kläger wegen des bereits bekannten Rückenleidens in dauernder ärztlicher Behandlung stehe. Aus ärztlicher Sicht solle der Kläger keine Hebe und Tragearbeiten durchführen, ein Gabelstaplerfahren sei nicht indiziert. Dabei bringt der Werksarzt nicht zum Ausdruck, dass der Kläger wegen dieser Beeinträchtigung nicht in der Lage sei, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Vielmehr nimmt der Werksarzt nur noch einmal Bezug auf die im Rahmen der Fehlzeitengespräche immer wieder besprochenen Beeinträchtigungen des Klägers im Zusammenhang mit seinem Rückenleiden. Außerdem stellt der Werksarzt noch einmal heraus, dass der Kläger keine Hebe und Tragearbeiten durchführen solle. Damit wiederholt der Werksarzt nur noch einmal seine Einschätzung, die er bereits in der Mitteilung vom [DATE] gegenüber der Beklagten zum Ausdruck gebracht hat und die in der Folge immer wieder Gegenstand der Fehlzeitengespräche gewesen ist. Weiter bringt der Werksarzt zum Ausdruck, dass er das Gabelstaplerfahren nicht empfehle . Schließlich empfiehlt der Werksarzt dann bei der nächsten AU-Meldung bei der A. Zweifel an der AU anzumelden. Damit macht der Werksarzt deutlich, dass er gerade nicht von einer Arbeitsunfähigkeit des Klägers schon gar keiner dauernden ausgegangen ist. Wenig eindeutig ist schließlich der Hinweis der Beklagten im Anhörungsschreiben vom [DATE] auf eine vorliegende Depression des Klägers sowie darauf, dass sich wegen dieser seelischen Problematik die Nachtarbeit verbiete. Diese Ausführungen stehen zudem teilweise im Widerspruch zu den Darlegungen der Beklagten im zweiten Teil des Anhörungsschreibens vom [DATE] , in dem sie Ausführungen zu verhaltensbedingten Umständen macht. Im vorletzten Absatz verweist die Beklagte darauf, dass sich die Kollegen über die Arbeitsweise des Klägers beschwerten. Der Kläger sei bereits nur an bestimmten Anlagen eingesetzt worden. Das Entgegenkommen der Beklagten zahle der Kläger in keiner Weise zurück. Seine Arbeitskollegen bemängelten an ihm eine eigensinnige, unabgestimmte Arbeitsweise. In dem die Beklagte hier darlegt, dass der Kläger seine Arbeit in nicht zufriedenstellender Weise verrichte, setzt sich die Beklagte in Widerspruch zu der Ausführung, dass sie davon ausgehe, dass der Kläger die geschuldete Arbeitsleistung gar nicht erbringen könne. Zu Gunsten der Beklagten kann allerdings angenommen werden, dass in dem Anhörungsschreiben vom [DATE] hinreichend deutlich zum Ausdruck gebracht worden ist, dass die Beklagte den Kläger wegen der Beeinträchtigungen infolge des chronischen Rückenleidens sowie wegen des Vorliegens einer Depression kündigen wollte. Selbst wenn die Rechfertigung der Kündigung auf diesen allenfalls verwertbaren Sachverhalt gestützt wird, ist die Kündigung nicht sozial gerechtfertigt. Es steht keineswegs fest, dass der Kläger wegen dieser zum Teil unstreitigen Beeinträchtigungen auf Dauer nicht im Stande ist, die der Beklagten geschuldete Arbeitsleistung vollständig zu erbringen. Der Kläger der im Zeitpunkt des Zugangs der streitbefangenen Kündigung seine Arbeitsleistung erbracht hat hat hierzu immer wieder betont, dass er auch künftig im Stande sei, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Die darlegungs und beweisbelastete Beklagte hat insoweit zwar eingewandt, dass es bereits in der Vergangenheit zu krankheitsbedingten Beeinträchtigungen in der Arbeitsleistung des Klägers wegen des Rückenleidens gekommen sei. Die Beklagte hat hierzu insbesondere die mit dem Kläger geführten zahlreichen Fehlzeitengespräche dargelegt. Die Beklagte hat aber gerade nicht im Einzelnen vorgetragen, dass der Kläger wegen dieser Beeinträchtigung nicht im Stande sei, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Soweit in der Vergangenheit krankheitsbedingte Fehlzeiten wegen des Rückenleidens des Klägers entstanden sind, sind diese vorliegend nicht kündigungsrelevant, weil die Beklagte die Kündigung gerade nicht auf die in der Vergangenheit liegenden Fehlzeiten und Kurzerkrankungen des Klägers stützen wollte. Aufgrund der erstinstanzlich durchgeführten Beweisaufnahme kann zudem nur festgestellt werden, dass der Kläger durchaus im Stande war , die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Der Gutachter Prof. Dr. Dr. med. habil. M. K. führt in Beantwortung der Beweisfragen aus, dass zum Zeitpunkt [DATE] ein Arbeitseinsatz des Klägers an dem zuletzt inne gehabten Arbeitsplatz durchaus möglich gewesen sei. Dies habe jedoch eine nach ergonomischen und arbeitsphysiologischen Grundprinzipien konzipierte Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation vorausgesetzt. Diese bestehe insbesondere darin, dass das Heben und Tragen schwerer Lasten durch einzelne Personen vermieden werde. Voraussetzungen hierfür seien u. a. Hebe und Tragehilfen sowie eine Arbeitsorganisation, welche gewährleiste, dass beim Heben und Tragen schwerer Teile eine zweite Person zur Verfügung stehe. Trotz der somatoformen Störung habe eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses positive Rückwirkungen auf den Erkrankungsverlauf, insbesondere wenn dies psychotherapeutisch begleitet werde. Der Kläger sei im Hinblick auf seine persönliche Leistungsfähigkeit durchaus in der Lage, Hebe und Bewegungsarbeiten mit Lasten durchzuführen. Die alleinige Handhabung auch in höherer Frequenz während einer Schicht von Arbeitsgegenständen bis ca. 0 kg führe bei dem Kläger zu keinen maßgeblichen gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Der Sachverständige ist aufgrund einer umfassenden und eingehenden Untersuchung des Klägers zu seinen Einschätzungen gelangt. Dabei verweist der Sachverständige darauf, dass der Kläger im Rahmen seiner Untersuchung ausführlich körperliche Symptome geschildert hat, die sich auf Bewegungs und Druckschmerzen im Bereich der Lendenwirbelsäule und der Kniegelenke vorrangig fokussieren. Er habe den Eindruck gewonnen, dass jede Körperbewegung für den Kläger beschwerlich sei und ihn die insgesamt vierstündige anamnestische Befragung sehr angestrengt habe. Dieser Eindruck stehe auffällig im Gegensatz zu dem guten Allgemein und Ernährungszustand des Klägers sowie nur unwesentlich eingeschränkten Funktionen der Wirbelsäule und der großen und kleinen Gelenke. Maßgebliche Bewegungseinschränkungen im Bereich der Wirbelsäule könnten nicht festgestellt werden. Bei dem Kläger sei deswegen von einer somatoformen Schmerzstörung im Sinne einer Fibromyalgie auszugehen. Dabei handele es sich um eine chronische Schmerzkrankheit mit Symptomen des Gelenk bzw. Bewegungsapparates. Der für eine Fibromyalgie typische Symptomenkomplex liege bei dem Kläger fast voll inhaltlich vor. Allerdings sage das subjektive Empfinden von Schmerzen im Bereich des Bindegewebes und der Muskeln, was die wörtliche Übersetzung des Begriffs Fibromyalgie sei, wenig über den Umfang der tatsächlichen Beeinträchtigung aus. Dies dokumentiere sich bei dem Kläger in der auffälligen Diskrepanz zwischen den erheblichen Bewegungsschmerzen der Wirbelsäule und einer nur unmaßgeblichen objektiven Bewegungseinschränkung der gesamten Wirbelsäule. Hieraus ergebe sich ein Teufelskreis. Unter bestimmten Voraussetzungen könne der Kläger objektiv die Arbeitsaufgaben am zuletzt inne gehabten Arbeitsplatz weiterhin ausüben, wenn er denn wolle. Sein Wille, dies zu tun, sei aber wegen der subjektiv empfundenen Schmerzsymptomatik erheblich eingeschränkt. Auf der anderen Seite bestehe eines der Behandlungselemente darin, dass eine weitgehende Rückübernahme der sozialen Verantwortung in Familie und Beruf angestrebt werde. Damit habe die Wiederaufnahme und Fortführung der Arbeit eine therapeutische Komponente und verhindere mittelfristig eine Chronifizierung des Leidens. Die Beklagte setzt sich in ihrer Stellungnahme vom [DATE] im Wesentlichen mit der Ausgestaltung der Arbeitsabläufe auseinander. Weiter verweist die Beklagte darauf, dass sie sich nicht in der Lage sehe, den Kläger so zu beaufsichtigen und ihn, falls er wegen subjektiv empfundener Schmerzen seine Arbeit gerade nicht ausüben wolle , so zu motivieren und einzusetzen, dass die Fortführung seiner Arbeit den vom Gutachter therapeutischen Wert zu erreichen vermöge. Wegen des subjektiven Schmerzempfindens sei der Kläger so sehr leistungsgemindert, dass er künftig nicht mehr in der Lage sein werde, seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen im geschuldeten Umfang nachzukommen. Die Beklagte stellt damit die Feststellungen des Sachverständigen im Ergebnis nicht in Frage. Soweit sich die Beklagte gegen die Feststellungen des Sachverständigengutachtens wendet, stellt die Beklagte nur heraus, dass der Arbeitsplatz des Klägers den von dem Sachverständigen geforderten Vorgaben entspreche. Der Kernaussage des Sachverständigen nämlich, dass der Kläger im Stande ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, tritt die Beklagte nicht entgegen. Dass der Kläger dabei nach den Feststellungen des Sachverständigen bei der Verrichtung der Arbeit Schmerzen verspürt, führt nicht dazu, dass es dem Kläger deswegen objektiv nicht möglich wäre, diese Arbeit zu verrichten. Der gesamte Verlauf der Krankheitsgeschichte des Klägers, der Gegenstand der zahlreichen Fehlzeitengespräche gewesen ist, zeigt, dass der Kläger trotz dieses Schmerzempfindens bereit und in der Lage war, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Ob und inwieweit der Kläger in diesem Zusammenhang auf die Einnahme von Schmerzmitteln angewiesen ist, muss dahinstehen, weil dies nicht Gegenstand der Betriebsratsanhörung war. Die Beklagte hat zudem keinen einzigen Fall geschildert, in dem der Kläger sich unter Hinweis auf seine Schmerzen geweigert hätte, ihm aufgetragene Arbeiten durchzuführen. Soweit die Beklagte unsubstantiiert dem Kläger mangelhaftes Arbeiten in der Vergangenheit vorwirft, sind diese Vorwürfe insgesamt dem verhaltensbedingten Bereich zuzuordnen. Dass der Kläger bei der Verrichtung der Arbeit wegen des von dem Sachverständigen festgestellten Fibromyalgiesyndrom Schmerzen verspürt, begründet deswegen keineswegs die Annahme, dass der Kläger nicht im Stande ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Der Kläger hat in der Vergangenheit trotz dieser Schmerzen die geschuldete Arbeitsleistung ohne wesentliche Beanstandungen jedenfalls soweit dies anhand des Vorbringens der Beklagten feststellbar ist erbracht. Als Ergebnis des insgesamt sorgfältig erstellten und nachvollziehbar und überzeugend begründeten Sachverständigengutachtens steht damit fest, dass der Kläger in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dieser hat in seiner schriftlichen Stellungnahme vom [DATE] ausgeführt, dass der Kläger für Arbeiten, bei denen Heben und Tragen von Lasten anfielen, nicht mehr ausreichend in der Lage sei. Ursache hierfür sei die Bandscheiben und Wirbelsäulenerkrankung. Die dem Kläger zumutbaren Gewichtsbelastungen sollten maximal bis 0 kg sein. Wichtiger allerdings sei die Art des Bewegungsablaufes bei der Arbeit. Arbeiten in bückender Haltung, Arbeiten verbunden mit dauerndem Drehen, Heben und Klettern seien nicht mehr möglich. Nach Einschätzung von Herrn Dr. St. bestünde bei dem Kläger eine diesbezügliche Berufsunfähigkeit. Obwohl er ihn nicht orthopädisch untersucht habe, müsse er aufgrund seiner Erfahrung feststellen, dass der Kläger für solche wie oben geschilderte Arbeiten nicht mehr in der Lage sei. In der Ergänzung vom [DATE] führt der Zeuge Dr. St. aus, dass Arbeitsvorgänge, bei denen Heben und Tragen von Lasten der überwiegende Vorgang seien, bei einer Bandscheibenerkrankung wie sie bei dem Kläger vorliege nicht mehr möglich sei. Der Arbeitsvorgang, den der Kläger geschildert habe, sei in Haltung, Bewegung und Transport von Lasten bzw. von Gewichten komplex. Die Arbeit sei auch über längere Zeit in gebückter Haltung ausgeführt worden. Die Lasten würden transportiert und gehalten, zum Einen müsse der Arbeiter hier Strecken und Wege zurücklegen und müsse seinen Körper hierbei in verschiedene Positionen bringen bzw. durch Drehen des Körpers die Position stabilisieren und verändern. Und dies nicht nur eine Minute, sondern über mehrere Stunden pro Tag. Nach seiner Ansicht sei dem Kläger kurzfristig eine Belastung von 0 bis 0 kg zumutbar, allerdings über eine Zeitdauer von über 0 Minuten, nicht mehr. Die Gewichtsbelastung sei nicht der einzig entscheidende Punkt. Es sei auch der bei der Arbeit erforderliche Bewegungsablauf bzw. Positionshaltung Wechsel des Körpers. Dabei wird allerdings schon nicht deutlich, wie der sachverständige Zeuge Dr. St. zu diesen Einschätzungen gelangt ist, nachdem er selbst einräumt, dass er den Kläger nicht orthopädisch untersucht hat. Prozessual verwertbar ist die Aussage zudem nur, soweit der Zeuge sein Wissen über bestimmte Tatsachen bekundet. 0 Auch der sachverständige Zeuge kann nur Tatsachen bekunden, die er aufgrund seiner besonderen Sachkunde wahrgenommen hat . Dem gegenüber ist es Aufgabe des Sachverständigen, dem Gericht die für die Entscheidung notwendigen Einschätzungen, tatsächlichen Beurteilungen und Prognosen zur Verfügung zu stellen. Solche Tatsachen, die der Zeuge aufgrund eigener Sachkunde wahrgenommen hat, schildert er aber gerade nicht. Vielmehr enthält die Stellungnahme im Wesentlichen Einschätzungen, Beurteilungen und Prognosen. Zu deren Begründung bezieht sich der Zeuge im Wesentlichen auf seine Erfahrungen. Welche konkreten Tatsachen er wahrgenommen hat, legt der Zeuge nicht dar. Die Aussage des Zeugen steht schon deswegen dem Ergebnis des Sachverständigengutachtens nicht entgegen. Damit unterlegt das Berufungsgericht weder dem Sachverständigengutachten vom [DATE] noch der Aussage des sachverständigen Zeugen Dr. St. einen anderen Inhalt als die erste Instanz. Das Berufungsgericht kann den objektiven Beweis oder Erklärungswert einer Zeugenaussage anders als das Erstgericht würdigen, ohne die Beweisaufnahme wiederholen zu müssen . Ein vom Erstgericht verwertetes Sachverständigengutachten kann grundsätzlich vom Berufungsgericht anders gewürdigt werden, ohne den Sachverständigen selbst angehört zu haben, wenn das Erstgericht den Sachverständigen im Anschluss an sein schriftliches Gutachten im ersten Rechtszug nicht noch mündlich gehört hat . Das Berufungsgericht hat der Verhandlung und Entscheidung die vom Gericht des ersten Rechtszugs festgestellten Tatsachen zu Grunde zu legen, soweit nicht konkrete Anhaltspunkte Zweifel an der Richtigkeit oder Vollständigkeit der entscheidungserheblichen Feststellungen begründen und deshalb eine erneute Feststellung gebieten . Das Arbeitsgericht als Gericht des ersten Rechtszuges hat aber gerade zu der Frage der Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit des Klägers wegen des Rückenleidens keine Tatsachen festgestellt. Die streitbefangene Kündigung erweist sich letztlich auch deswegen als rechtsunwirksam, weil als Ergebnis der anzustellenden umfassenden Interessenabwägung festzustellen ist, dass es der Beklagten selbst bei Unterstellung eines entsprechenden Unvermögens des Klägers sowie daraus folgender betrieblicher Beeinträchtigungen nicht unzumutbar wäre, den Kläger nach Ablauf der Kündigungsfrist weiter zu beschäftigen. Hierbei ist von Bedeutung, dass der Kläger über Jahre seine Arbeitsleistung für die Beklagte erbracht hat, obwohl gesundheitliche Beeinträchtigungen bekannt waren. Selbst wenn der Kläger wegen dieser Beeinträchtigungen in der Vergangenheit Schmerzmittel eingenommen haben sollte, vermochte die Beklagte im zugrunde liegenden Verfahren nicht deutlich zu machen, dass deswegen eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitsleistung des Klägers erfolgt ist. Auch im Zeitpunkt der streitbefangenen Kündigung war der Kläger arbeitsfähig. Die Beklagte vermochte daher aktuelle betriebliche oder wirtschaftliche Beeinträchtigungen, die auf dieses Krankheitsbild zurückzuführen sind, nicht aufzuzeigen. Soweit mögliche Beeinträchtigungen daraus folgen, dass der Kläger in der Vergangenheit oder zum Zeitpunkt der streitbefangenen Kündigung Schmerzmittel eingenommen hat, wollte und konnte in der Folge die Beklagte die Kündigung auf diesen Umstand nicht stützen. Die weiteren Beeinträchtigungen, die die Beklagte im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhalten des Klägers beschreibt, müssen unberücksichtigt bleiben, weil diese nicht dem Bereich der krankheitsbedingten Kündigung sondern dem Bereich der verhaltensbedingten Kündigung zuzuordnen sind. Eine entsprechende Zuordnung hat die Beklagte selbst im Anhörungsschreiben vom [DATE] gegenüber dem Betriebsrat vorgenommen. Demgegenüber würde die Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge der Kündigung für den Kläger eine gravierende Beeinträchtigung bedeuten, die auch gemessen an den Interessen der Beklagten von diesem nicht hinzunehmen ist. Der Kläger war im Zeitpunkt der streitbefangenen Kündigung bereits seit etwa 0 Jahren also eine erhebliche Zeitdauer bei der Beklagten beschäftigt. Der Kläger lebt getrennt von seiner Ehefrau und ist dieser sowie seinem Kind zum Unterhalt verpflichtet. Aufgrund seiner besonderen psychischen Konstitution und seiner sozialen Situation hat der Verlust des Arbeitsplatzes für den Kläger worauf auch der Sachverständige ausdrücklich hingewiesen hat erhebliche negative Auswirkungen. Der Sachverständige betont, dass gerade im Hinblick auf das Krankheitsbild des Klägers die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses positive Rückwirkungen auf den weiteren Erkrankungsverlauf habe. Der Kläger hat auch im Rahmen der Kammerverhandlung vom [DATE] deutlich gemacht, dass für ihn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei der Beklagten von ganz erheblicher Bedeutung ist; andere Perspektiven hat er nach seiner Einschätzung derzeit nicht. Von der Beklagten wird damit nicht die Weiterbeschäftigung als Therapieersatz verlangt. Der Kläger ist aufgrund der Feststellungen im Verfahren in der Lage eine Arbeitsleistung von Wert zu erbringen. Die von dem Sachverständigen angeregte psychotherapeutische Begleitung kann im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements geleistet werden. Damit kam es nicht mehr streitentscheidend darauf an, dass sich die Beklagte auch nicht ausreichend mit dem Einwand des Klägers auseinandergesetzt hat, er sei ggf. auf einem anderen Arbeitsplatz "leidensgerecht" weiterzubeschäftigen. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts hätte der Kläger hier keinen konkreten freien Arbeitsplatz benennen müssen. Vielmehr muss im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung der Arbeitnehmer nur darlegen, wie er sich eine weitere Beschäftigung vorstellt und warum an den anderen Arbeitsplätzen der personenbedingte Kündigungsgrund für den Arbeitgeber so wenig ins Gewicht fällt, dass ihm eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zumutbar wäre . Insbesondere war für die Kammer nicht nachvollziehbar, weswegen eine Weiterbeschäftigung des Klägers als Gabelstaplerfahrer nicht möglich sein soll. Diese Tätigkeit hatte der Kläger bereits in dem Fehlzeitengespräch vom [DATE] vorgeschlagen. Soweit der Werksarzt in dem Schreiben vom [DATE] hierauf Bezug genommen hat, empfiehlt dieser lediglich das Gabelstaplerfahren nicht. Dabei ist das Gabelstaplerfahren als solches eine Tätigkeit, die dies ist gerichtsbekannt gerade nicht mit besonderen körperlichen Belastungen verbunden ist. Der Gabelstapler ist ein Großgerät, dessen Zweck es ist, schwere Hebe und Transportleistungen auszuführen. Die Bedienung und das Führen dieses Großgerätes ist mit nur geringen körperlichen Belastungen verbunden. Soweit solche körperlichen Belastungen aufgrund von Zusammenhangstätigkeiten mit dem Gabelstaplerfahren bei der Beklagten gegeben sein sollten, hat die Beklagte hierzu keinen Vortrag geleistet. Der Sachverständige kommt zu dem Ergebnis, dass die Funktionen der Wirbelsäule bei dem Kläger nur unwesentlich eingeschränkt seien. Der Einsatz als Gabelstaplerfahrer ist damit möglich. Im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Kündigung ist es auch nicht entscheidend, dass zu deren Zeitpunkt ein Arbeitsplatz als Gabelstaplerfahrer nicht frei war. Ggf. wäre die Beklagte verpflichtet gewesen, diesen Arbeitsplatz durch Versetzung für den Kläger frei zu machen. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung verpflichtet, leidensgerechte Arbeitsplätze frei zu machen oder zu schaffen, soweit das im Rahmen des Direktionsrechts möglich ist. Dazu gehört neben der Änderung von Arbeitsabläufen und dem Umverteilen von Aufgaben möglicherweise auch die Versetzung anderer Mitarbeiter . Auch hierzu hat die Beklagte keinen ausreichenden Vortrag geleistet. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts war abzuändern und es war festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung vom [DATE] nicht beendet worden ist. III.