Im Ausgangsverfahren klagt der Kläger gegen eine außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses, welche mit Diebstählen und Unterschlagungen begründet wird. Wegen des der Kündigung zu Grunde liegenden Sachverhaltes ist auch Ermittlungsverfahren gegen den Kläger anhängig. Das Arbeitsgericht hat nach Kammerverhandlung am [DATE] einen Beweisbeschluss verkündet über die Behauptung der Beklagten, der Kläger habe Reifen auf eigene Rechnung veräußert, durch Vernehmung dreier Zeugen, gegenbeweislich vom Kläger benannt durch Vernehmung eines Zeugen und Termin zur Fortsetzung der mündlichen Verhandlung auf den [DATE] bestimmt. Durch den angefochtenen Beschluss hat das Arbeitsgericht den Termin aufgehoben und das Verfahren bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Strafverfahrens ausgesetzt. Der Beschluss wurde der Beklagten am [DATE] zugestellt. Sie hat hiergegen am [DATE] sofortige Beschwerde eingelegt. Die Beschwerdekammer teilt nicht die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass bei einer Abwägung der Interessen der Prozessparteien und der Prozessökonomie die Aussetzung vorliegend gerechtfertigt sei. Entscheidend ist, dass gem. [REF] in arbeitsgerichtlichen, insbesondere in Kündigungsschutzverfahren ein besonderes Beschleunigungs und Prozessförderungsgebot besteht. Beide Parteien haben ein Interesse an der schnellen Entscheidung über die Wirksamkeit der Kündigung. Dies gilt insbesondere im Falle der außerordentlichen Kündigung für die beklagte Arbeitgeberin, die zutreffend darauf hinweist, dass sie das Risiko eines Annahmeverzugs nicht dadurch minimieren kann, dass sie den Kläger vorläufig weiterbeschäftigt. Die Auffassung des Arbeitsgerichts, von klarer Sachlage und einfacher Beweismöglichkeit könne nicht ausgegangen werden, ist ohne eine Feststellung, was die Beweisaufnahme ergeben kann, nicht zutreffend. Wegen der Zahl der zu vernehmenden Zeugen erscheint der zu beurteilende Komplex erscheint nicht so unübersichtlich, dass die Erkenntnismöglichkeit im arbeitsgerichtlichen Verfahren nicht ausreichen würde, eine zutreffende Sachentscheidung zu treffen. Ob Unterlagen benötigt werden, die Gegenstand des Strafverfahrens sind und sich bei den dortigen Akten befinden, kann noch nicht abschließend bewertet werden, insbesondere da nicht das Ergebnis der Beweisaufnahme, wie sie durch den Beweisbeschluss vorgegeben wurde, feststeht. Es ist auch nicht ersichtlich, dass das Strafverfahren bessere Erkenntnismöglichkeiten als das Zivilverfahren bietet, insbesondere da die Beweismittel identisch sind. Ob es entscheidend darauf ankommt, dass der Kläger die Dauer des Strafverfahrens durch Wahrnehmung seiner Rechte beliebig hinauszögern kann, kann an dieser Stelle offen bleiben. Die besondere Beschleunigungs und Prozessförderungspflicht bringt angesichts der doch überschaubaren Sachverhaltsdarstellung die Verpflichtung des Arbeitsgerichts, das Verfahren vorrangig zu betreiben und nicht durch das Abwarten eines strafgerichtlichen Verfahrens in die Länge zu ziehen. Nach allem war auf die sofortige Beschwerde der Beklagten der Beschluss des Arbeitsgerichts aufzuheben. Damit ist die Aussetzung hinfällig. Dem weiteren Antrag, dem Arbeitsgericht aufzugeben, einen nahe gelegenen Termin zur Durchführung der Beweisaufnahme zu bestimmen, konnte allerdings nicht entsprochen werden. Es ist nicht ersichtlich, dass das Arbeitsgericht bei Kenntnis der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts eine Terminsbestimmung pflichtwidrig unterlassen würde.