Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das am [DATE] verkündete Teilurteil der 0. Zivilkammer des Landgerichts Köln teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] aus 0 € sowie aus 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. Die weitergehende Klage wird abgewiesen. Die Entscheidung über die Kosten des Rechtstreits einschließlich derjenigen des Berufungsverfahrens bleibt dem Schlussurteil vorbehalten. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte darf die Zwangsvollstreckung gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % der jeweiligen Vollstreckungssumme abwenden, wenn nicht die Klägerin zuvor Sicherheit in der selben Höhe leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Klägerin, ein sich u.a. mit der Durchführung von Promotions und Werbemaßnahmen befassendes Unternehmen, nimmt den Beklagten, der von [DATE] bis [DATE] einer ihrer Gesellschafter und Mitgeschäftsführer war, auf Zahlung eines Betrages in Höhe von 0 € in Anspruch, den sie als Ausgleich für die Inanspruchnahme von Leistungen ihrer Mitarbeiter im Jahr [DATE] und im 0. Halbjahr [DATE] durch die Einzelfirma des Beklagten geltend macht. Der Beklagte war Inhaber eines einzelkaufmännischen Unternehmens, welches sich mit dem Unternehmensgegenstand der Klägerin entsprechenden Aufgaben befasste. Der Beklagte war dabei u.a. für die Klägerin sowie überdies namentlich für die C. AG sowie ferner die D. tätig. Anfang des Jahres [DATE] übernahm die Klägerin das Unternehmen des Beklagten; der Kläger wurde mit einem Anteil von 0 % ihr Mitgesellschafter und Mitgeschäftsführer. Gemäß der unter § 0 des Gesellschaftsvertrages der Klägerin getroffenen Regelung, hinsichtlich deren Wortlauts auf die Anlage K 0 verwiesen wird, können sowohl die Gesellschafter als auch die Geschäftsführer durch Gesellschafterbeschluss von einem bestehenden Wettbewerbsverbot befreit werden. Gegenstand der prozessualen Konfrontation der Parteien ist die Frage, ob und unter welchen Modalitäten der Beklagte, welcher neben seiner Tätigkeit für die Klägerin weiterhin "eigene" Kunden unter Inanspruchnahme von Mitarbeitern der Klägerin betreute, von dem vorbezeichneten Wettbewerbsverbot befreit wurde. Zwischen den Parteien besteht dabei Einigkeit, dass der Beklagte seine bisherigen Auftraggeber C. AG und D. im Jahre [DATE] weiter als Eigenkunden betreuen und sich zur Bearbeitung dieser Eigenaufträge der Mitarbeiter der Klägerin bedienen durfte. Streit besteht indessen darüber, ob der Beklagte daneben auch für andere Auftraggeber sowie noch über [DATE] hinaus auf die vorbeschriebene Weise tätig werden durfte und ob die Inanspruchnahme der Personaldienste der Klägerin vergütungspflichtig war. Nachdem die Klägerin, wie unstreitig ist, Ende [DATE] ein Projektsteuerungssystem mit einem Modul für Zeiterfassung in ihrem Betrieb installierte, in welchem jedenfalls ab [DATE] die von ihren Mitarbeitern für die Bearbeitung von Aufträgen jeweils aufgewandten Stunden erfasst wurden, fand am [DATE] eine Geschäftsführerversammlung statt. In dem hierüber gefertigten Protokoll, hinsichtlich dessen Einzelheiten auf die Anlage K 0 Bezug genommen wird, wurde unter Punkt 0 u.a. folgendes festgehalten: Die Klägerin stellte dem Beklagten sodann für die Inanspruchnahme von Leistungen ihrer Mitarbeiter im Jahr [DATE] sowie im ersten Halbjahr [DATE] eine Summe von insgesamt 0 DM sowie 0 DM und 0 DM ermittelt auf der Grundlage von Stundensätzen in Rechnung. Per E-Mail vom [DATE] untersagte sie ihren Mitarbeitern "mit Wirkung vom heutigen Tag”, für den Beklagten im Rahmen von dessen Eigenaufträgen künftig Leistungen zu erbringen. Die Klägerin hat behauptet, bei im [DATE] / [DATE] im Zusammenhang mit der Übernahme des Einzelunternehmens des Beklagten geführten Gesprächen sei eine Übereinkunft erzielt worden, dass der Beklagte von dem in § 0 des Gesellschaftsvertrages niedergelegten Wettbewerbsverbot für das Jahr [DATE] hinsichtlich seiner Kunden C. AG und D. befreit sei; mit Wirkung ab [DATE] hätten auch diese Kunden sodann auf sie die Klägerin übergehen sollen. Es sei weiterhin vereinbart worden, dass der Beklagte, soweit er für seine eigene Tätigkeit Leistungen der Klägerin in Anspruch nehme, hierfür eine Vergütung in Höhe von 0 % des sog. Deckungsbeitrages I zu entrichten habe. Eine dem Beklagten die Betreuung eigener Kunden über das Jahr [DATE] hinaus gestattende Vereinbarung sei nicht getroffen worden; dem Beklagten sei es daher nicht wie gleichwohl geschehen gestattet gewesen, nach [DATE] unter Inanspruchnahme personeller Ressourcen der Klägerin weiterhin Eigenaufträge zu betreuen. Erst mit der Auswertung der Zeiterfassung sei ihr schließlich der tatsächliche Umfang der Inanspruchnahme ihrer Mitarbeiter für Eigenprojekte des Kläger bekannt geworden, den sie wie aus S. 0 ff der Klageschrift sowie im Schriftsatz vom [DATE] ersichtlich im Jahr [DATE] sowie im ersten Halbjahr [DATE] mit insgesamt über 0 Stunden beziffert. Die Klägerin nimmt den Beklagten auf Zahlung des für die Inanspruchnahme der Dienste ihrer Mitarbeiter ermittelten Entgelts in einer Gesamthöhe von 0 € abzüglich eines Betrages in Höhe von 0 € in Anspruch, den sie mit Blick auf eine zu Gunsten des Beklagten in dem Urkundsverfahren [REF] titulierte Zahlungsverpflichtung zur Aufrechnung stellen will. Darüber hinaus hat sie die Erstattung von 0 € verM.t, die sie im Wege der Drittschuldentilgung an eine Gläubigerin des Beklagten für diesen gezahlt hat. den Beklagten zu verurteilen, an sie die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von acht Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € vom [DATE] bis zum [DATE] und aus 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. Der Beklagte hat behauptet, der Klägerin sei von Anfang an bekannt gewesen, dass er ihre Mitarbeiter auch für Projekte seines Einzelunternehmens in Anspruch genommen habe. Erst Anfang [DATE] , als wegen eines Streits über Entnahmen mit den übrigen Geschäftsführern und Gesellschaftern eine Zerrüttung der Verhältnisse eingetreten sei, habe die Klägerin im Nachhinein eine Vergütung für die Inanspruchnahme ihrer Personaldienste gefordert. Die Klägerin habe zwar ursprünglich die Vorstellung verfolgt, dass er für die Heranziehung ihrer Mitarbeiter zur Abwicklung seiner Eigenaufträge eine Vergütung von 0 Prozent des Deckungsbeitrages I zu entrichten habe. Er habe dem jedoch nicht zugestimmt, was die damaligen Mitgesellschafter und Mitgeschäftsführer mit der Maßgabe akzeptiert hätten, dass durch seine "Eigentätigkeit" insgesamt nicht mehr als 0 Prozent seiner Arbeitszeit als Geschäftsführer erfasst werden dürfe. Er habe jedenfalls bis zum Abschluss einer anderweitigen Vereinbarung berechtigt sein sollen, die Ressourcen der Klägerin kostenlos zu nutzen. Jedenfalls aber sei die Klage auch der Höhe nach unschlüssig, da der von der Klägerin dargestellte, durch ihre Mitarbeiter angeblich geleisteten Zeitaufwand nicht einzelnen Projekten zugeordnet, er deswegen nicht zu einer Überprüfung in der Lage sei, welcher Aufwand tatsächlich durch seine Eigenaufträge angefallen sei. Widerklagend hat der Beklagte, dessen Geschäftsanteil mit Beschluss vom [DATE] eingezogen und dessen Anstellungsvertrag als Geschäftsführer unter demselben Tag fristlos gekündigt wurde, die Klägerin im Wege der Teilklage auf Zahlung einer Abfindung sowie durch Stufenklage auf Abrechnung seiner Tantieme und Zahlung eines sich daraus ergebenden Zahlungsanspruchs in Anspruch genommen und beantragt, die Klägerin im Urkundenprozess als Teilklage zu verurteilen, an ihn 0 € nebst Zinsen in Höhe des Basiszinssatzes für die Zeit vom [DATE] und in Höhe von 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen, im Wege der Stufenklage die Klägerin zu verurteilen, ihm gegenüber die Geschäftsführertantieme für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] abzurechnen, insbesondere ihm den Nettobetrag dieser Tantieme mitzuteilen. Die Klägerin hat die vorbezeichneten Widerklageanträge anerkannt, worauf sie durch Teilanerkenntnisurteil des Landgerichts vom [DATE] entsprechend verurteilt wurde. Mit dem angefochtenen Teilurteil vom [DATE] , auf welches wegen der zugrundeliegenden Tatsachen sowie der rechtlichen Wertung Bezug genommen wird, hat das Landgericht über die Klage entschieden und den Beklagten unter Abweisung der Klage im übrigen zur Zahlung nur des Betrages von 0 € samt Zinsen verurteilt. Zur Begründung dieser Entscheidung hat es im wesentlichen ausgeführt, dass der unter Ziff. 0 des Protokolls über die Geschäftsführerversammlung vom [DATE] enthaltene Passus nicht nur die Behauptung der Klägerin widerlege, der Beklagte habe über [DATE] hinaus die C. AG nicht mehr als Eigenkundin betreuen dürfen, sondern auch dafür spreche, dass der Beklagte neben der C. AG auch noch andere Kunden über das Jahr [DATE] hinaus habe weiterbetreuen dürfen und dass hierfür insgesamt erst für die Zukunft eine Vergütung zu entrichten sei. Überdies, so hat das Landgericht weiter ausgeführt, habe die Klägerin die geltend gemachte Entgeltforderung mangels Spezifizierung, wann welcher Mitarbeiter für welchen konkreten Auftrag des Beklagten jeweils wie M.e gearbeitet habe, nicht hinreichend substantiiert, so dass die Klage insoweit jedenfalls unschlüssig sei. Ihre gegen dieses Teilurteil gerichtete Berufung stützt die Klägerin zum einen darauf, dass das Landgericht einer Fehlinterpretation des Protokolls über die Geschäftsführerversammlung erlegen sei, soweit es daraus auf einen weitgehenden Dispens von dem Wettbewerbsverbot bzw. die grundsätzliche Zulässigkeit der Weiterbetreuung von Eigenkunden durch den Beklagten unter kostenloser Inanspruchnahme ihrer personellen Ressourcen geschlossen habe. Der hier betroffene Passus in dem erwähnten Protokoll sei richtigerweise vielmehr dahin zu verstehen, dass ausschließlich die C. AG durch den Beklagten über das Jahr [DATE] hinaus habe weiterbetreut werden dürfen und dass es in der Vergangenheit wie auch in der Zukunft grundsätzlich kostenpflichtig sei, wenn er hierfür Mitarbeiter der Klägerin heranziehe. Es habe sich für die Zukunft lediglich der Abrechnungsmodus ändern sollen, so dass anstatt wie bis dahin das Entgelt anhand von 0 % des Deckungsbeitrages I zu ermitteln, künftig wie unter fremden Dritten abgerechnet werden sollte. Soweit das Landgericht den geltend gemachten Anspruch für nicht hinreichend substantiiert dargelegt halte, habe es worauf die Klägerin ihre Berufung zum anderen gründet die Anforderungen an die Darlegungslast verkannt. Der Beklagte sei auf der Grundlage ihrer in erster Instanz vorgelegten Auflistungen, welcher Mitarbeiter wie viele Stunden für Eigenprojekte des Beklagten, darunter die C. AG, tätig gewesen sei, ohne weiteres in der Lage nachzuvollziehen, für welche seiner Auftraggeber er Mitarbeiter der Klägerin in Anspruch genommen habe; schließlich habe er seinen Kunden die von ihm abgerufenen Mitarbeiterstunden später in Rechnung gestellt. das Teilurteil des Landgerichts Köln vom [DATE] abzuändern, soweit die Klage abgewiesen wurde, und den Beklagten zu verurteilen, an sie 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € vom [DATE] bis zum [DATE] und aus 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. Der Beklagte verteidigt das angefochtene Urteil, dem eine in jeder Hinsicht beanstandungsfreie Interpretation der unter Ziffer 0 des Protokolls über die Geschäftsführerversammlung festgehaltenen Regelung zugrunde liege. Die darauf fußende Wertung, dass er, der Beklagte, auch über das Jahr [DATE] hinaus zur Weiterbetreuung von Eigenkunden berechtigt sei und sich dazu unentgeltlich der Mitarbeiter der Klägerin habe bedienen dürfen, werde überdies durch die faktische Handhabung im Unternehmen der Klägerin bzw. den Umstand bestätigt, dass über den [DATE] hinaus und auch noch nach Einführung der Zeiterfassung im [DATE] kein Entgelt berechnet worden sei. Auch die Darlegungslast habe das Landgericht richtig gesehen und daher die Klage im hier betroffenen Teil zutreffend als jedenfalls unschlüssig erachtet. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten im Vorbringen der Parteien wird auf ihre in beiden Instanzen gewechselten Schriftsätze samt Anlagen Bezug genommen. Der Senat hat Hinweise erteilt sowie Beweis erhoben gemäß Beweisbeschlüssen vom [DATE] und vom [DATE] durch Vernehmung der Zeugen W. N., S. O., O. M., R. U., R. N., C. M., M. I., J. I., R. E. und A. S.. Hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird Bezug genommen auf die Protokoll vom [DATE] sowie vom [DATE] . Die zulässige Berufung der Klägerin hat in der Sache teilweise Erfolg und führt in dem aus der Urteilsformel ersichtlichen Umfang zur Abänderung der angefochtenen erstinstanzlichen Entscheidung. Die Klägerin kann von dem Beklagten auf der Grundlage einer nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme erwiesenen Abrede Zahlung einer Vergütung in Höhe von 0 € für die im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] erfolgte Inanspruchnahme ihrer Mitarbeiter O. M. und R. U. verM.en, die der Beklagte zur Bearbeitung von ihm durch die C. AG erteilten "Eigenaufträgen" herangezogen hat. Für die in der vorgenannten Zeitspanne zum Zwecke der Bearbeitung von Aufträgen anderer Eigenkunden des Beklagten erfolgte Inanspruchnahme der weiteren Mitarbeiter R. N., R. C., M. I., J. I. und A. S. der Klägerin steht ihr unter dem Gesichtspunkt der ungerechtfertigten Bereicherung ein Ausgleichsanspruch in Höhe von 0 € zu. Unter Einbezug der in dem angefochtenen Teilurteil zugesprochenen Summe ermittelt sich auf diese Weise eine der Klägerin insgesamt zuzusprechende Summe von 0 € . Soweit das Landgericht den Beklagten über das Jahr [DATE] hinaus generell für berechtigt gehalten hat, weiterhin durch sein Einzelunternehmen "Eigenkunden" zu betreuen und hierfür kostenfrei die Personaldienste der Klägerin zu nutzen, hält das den mit der Berufung vorgebrachten Angriffen nicht stand. Aus der unter Ziffer 0 des Protokolls über die Geschäftsführerversammlung vom [DATE] festgehaltenen Regelung lässt sich ein derart weitgehender Dispens des Beklagten von dem aus § 0 des Gesellschaftsvertrages hervorgehenden Wettbewerbsverbot nicht folgern. Allerdings ist es richtig, dass dem erwähnten Protokoll entnommen werden kann, dass der Beklagte auch über [DATE] hinaus neben seiner Geschäftsführertätigkeit für die Klägerin weiterhin Aufträge der C. AG durch seine Einzelfirma entgegennehmen und abwickeln durfte, dass also insoweit ein Dispens von dem den Beklagten als Geschäftsführer grundsätzlich treffenden Wettbewerbsverbot erteilt worden war . Den Schluss darauf, dass der Beklagte auch hinsichtlich anderer Kunden seines Einzelunternehmens von dem ihn treffenden Wettbewerbsverbot befreit war und dass er überdies zur "eigennützigen" Abwicklung der seinem Einzelunternehmen durch die C. AG erteilten Aufträge unentgeltlich auf die personellen und sachlichen Ressourcen der Klägerin zugreifen durfte, lässt der erwähnte Passus des Protokolls über die Geschäftsführerversammlung indessen nicht zu. Nach dem Wortlaut des unter Ziff. 0 des vorgenannten Protokolls festgehaltenen Versammlungsergebnisses ist es dem Beklagen "...aufgrund vertraglicher Regelungen gestattet, weiterhin für dessen Kunden C. AG als Einzelunternehmen tätig zu sein. Für den Fall, daß .....für diese Tätigkeit Leistungen jedweder Art... ...in Anspruch nimmt, werden diese Leistungen zukünftig wie unter fremden Dritten abgerechnet." Diese Formulierungen lassen zwar bei ungezwungener Betrachtung den Schluss darauf zu, dass es dem Beklagten bisher gestattet war und auch weiterhin gestattet ist, die C. AG "eigennützig" durch sein Einzelunternehmen zu betreuen, und dass soweit er sich hierfür sachlicher und personeller Mittel der Klägerin bedient von nun ab, also künftig, dafür eine Vergütung zu entrichten sei, die ....wie unter Dritten abgerechnet... werden soll. Dem lässt sich indessen weder ein genereller Dispens von dem Wettbewerbsverbot auch hinsichtlich anderer Eigenkunden des Beklagten entnehmen noch geht daraus hervor, dass der Beklagte, soweit er die Personaldienste der Klägerin für die Abwicklung von Eigenaufträgen heranzog, hierfür keine Vergütung zu entrichten hatte: Die in dem Protokoll vom [DATE] unter Ziff. 0 formulierte Regelung befasst sich ausschließlich mit der C. AG, was indiziell darauf hinweist, dass der Beklagte nach [DATE] keine anderen Kunden durch seine Einzelfirma eigennützig betreue durfte. Andernfalls hätte es nahe gelegen, auch die D. in der unter Ziff. 0 formulierten Klausel zu erwähnen. Aus der E-Mail vom [DATE] ergibt sich nichts anderes. Den Mitarbeitern der Klägerin wird in dieser E-Mail "mit Wirksamkeit des heutigen Tages" untersagt, personelle und sachliche Leistungen für das Einzelunternehmen des Beklagten zu erstellen. Zuverlässige Rückschlüsse, dass es den Mitarbeitern der Klägerin bis zu diesem Tag generell erlaubt war, für Fremdaufträge des Beklagten tätig zu werden, lässt das nicht zu. Das Schreiben ist insoweit vielmehr neutral, es kann ebenso gut dafür sprechen, dass sich das gegenüber den Mitarbeitern der Klägerin ausgesprochene Verbot auf Tätigkeiten betreffend die Fa. C. bezog und zwar als Reaktion auf die Weigerung des Beklagten, die Rechnungen für die Inanspruchnahme der Ressourcen der Klägerin zu begleichen. Davon, dass für die Inanspruchnahme der Personaldienste der Klägerin in der Vergangenheit keine Vergütung zu zahlen war, kann mit Blick auf die Behauptung der Klägerin nicht ausgegangen werden, die Vergütung sei in der Vergangenheit nach einem anderen Abrechnungsmodus, nämlich anhand von 0 Prozent des Deckungsbeitrages I zu ermitteln gewesen. Der in der vorbezeichneten Textpassage des Protokolls enthaltenen Formulierung, wonach "...zukünftig wie unter Dritten abgerechnet..." werden soll, lässt sich vor diesem Hintergrund ohne weiteres die Bedeutung der Festlegung eines neuen Abrechnungsmodus für eine dem Grunde nach schon immer bei Inanspruchnahme der personellen und sachlichen Mittel der Klägerin bestehende Vergütungspflicht zuweisen. Lässt sich daher dem Protokoll über die Geschäftsführerversammlung vom [DATE] samt den übrigen vorliegenden schriftlichen Unterlagen keine für eine umfassende Befreiung von dem Wettbewerbsverbot sowie die Unentgeltlichkeit der Inanspruchnahme der Personaldienste der Klägerin sprechende Bedeutung entnehmen, so hat sich nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme zur Überzeugung des Senats herausgestellt, dass der Beklagte über die C. AG hinaus lediglich noch die D. durch sein Einzelunternehmen eigennützig betreuen durfte und dass er, soweit er zu diesem Zweck die Personaldienste der Klägerin nutzte, hierfür von Anfang an eine Vergütung zu entrichten hatte. Unter Würdigung der Bekundungen der Zeugen N. und O. hat die Klägerin bewiesen, dass der Beklagte nach der anlässlich seiner "Eingliederung" in die Klägerin getroffenen Vereinbarung die Kunden D. und C. AG nur bis [DATE] weiterhin durch seine Einzelfirma betreuen dürfen sollte, dies allerdings nur gegen eine Vergütung von "0 % des Deckungsbeitrages I ". Eine solche Regelung geht aus den von dem Zeugen N. angefertigten und im Rahmen seiner Vernehmung als Zeuge zu den Akten gereichten Vermerken über Besprechungen am [DATE] und [DATE] hervor. Dem Beweiswert dieser Protokolle steht es nicht entgegen, dass der Beklagte der nur zwischen dem Zeugen und der "Klägerin" bzw. ihrem Geschäftsführer Y. geführten Besprechung am [DATE] nicht beiwohnte, wohingegen wiederum der Zeuge N. nicht bei dem Gespräch am [DATE] anwesend war, welches unter Beteiligung nur des Geschäftsführers Y. der Klägerin und des Beklagten stattfand. Was den Vermerk über die Besprechung am [DATE] angeht, so hat der Zeuge N. diesen ausweislich des von dem Zeugen bei seiner Vernehmung vorgelegten Sendeberichts am [DATE] an den Steuerberater des Beklagten sowie nach der ebenfalls vorgelegten Durchschrift eines Kurzbriefes am [DATE] diesem persönlich übersandt. Dass hierauf ein Widerspruch des Beklagten und/oder dessen Steuerberaters gegen die in bezug auf die Kunden D. und C. AG vorgesehene Befreiung von dem Wettbewerbsverbot eingegangen sei, ist nicht ersichtlich. Die am [DATE] gefundene Regelung spricht vielmehr dafür, dass es allein noch um die Frage der Vergütung für die Inanspruchnahme der personellen und sachlichen Ressourcen der Klägerin zur Abwicklung der Aufträge der beiden genannten Kunden durch das Einzelunternehmen des Beklagten ging. Da der Vermerk, den der Zeuge N. seinen Bekundungen zufolge gemäß dem ihm von dem Geschäftsführer Y. übermittelten Inhalt der Besprechung am [DATE] anfertigte, u.a. dem Beklagten am [DATE] übersandt worden sei und der Beklagte hiergegen nicht remonstrierte, spricht dies dafür, dass die Parteien sich tatsächlich wie dort festgehalten hinsichtlich der Fortführung der Aufträge der Kunden D. und C. durch die Einzelfirma des Beklagten mit dem von der Klägerin behaupteten Inhalt geeinigt haben. Die Bekundungen der Zeugin O. stehen dem nicht entgegen. Die Gespräche, zu deren Inhalt die Zeugin aus ihrer ohnehin nur recht vagen Erinnerung Angaben machte, sollen sämtlich noch im Jahr [DATE] , davon das letzte "wohl im Herbst", womöglich im [DATE] stattgefunden haben . Der Inhalt der zu diesem Zeitpunkt geführten Gespräche, selbst wenn danach angeblich die kostenlose Nutzung der Anlagen der Klägerin durch den Beklagten für dessen Kunden in Aussicht gestellt worden sein sollte, steht einer von den Parteien ausweislich der vorbezeichneten Vermerke in den späteren Besprechungen im [DATE] und [DATE] sodann entwickelten und gefundenen anderslautenden Regelung aber nicht entgegen. Letzteres gilt namentlich vor dem Hintergrund, dass eine komplexe Regelung zu der geplanten Übernahme des Unternehmens des Beklagten durch die Klägerin gefunden werden sollte, was es ohne weiteres nachvollziehbar macht, dass eine dem Beklagten zunächst zu einem bestimmten Punkt in Aussicht gestellte Vergünstigung zu Gunsten eines von ihm im Verlauf des weiteren Verhandlungen ausgehandelten anderweitigen Vorteils zurückgestellt bzw. anders als in einem früheren Verhandlungsstadium zunächst angedacht geregelt werden konnte. Nach alledem durfte der Beklagte daher nicht generell, also auch hinsichtlich anderer Kunden zeitlich unbefristet eigennützige Aufträge entgegennehmen und abwickeln. Eine ihn von dem Wettbewerbsverbot dispensierende Erlaubnis lag vielmehr nur hinsichtlich seiner Kunden C. AG und D. vor. Überdies hatte er hierfür, soweit er zur Betreuung seiner vorbezeichneten Kunden Mitarbeiter der Klägerin beschäftigte, eine Vergütung nach Maßgabe der vorstehenden Abrechnungsmodi zu entrichten. Der Klägerin steht daher für die als solche unstreitige Inanspruchnahme der Dienste ihrer Mitarbeiter in dem verfahrensbetroffenen Zeitraum dem Grunde nach ein Vergütungsanspruch zu, der sich soweit Personaldienste für die Bearbeitung von Aufträgen der C. AG in Rede stehen aus der getroffenen vertraglichen Abrede herleitet. Im übrigen, also hinsichtlich des im Jahre [DATE] und im ersten Halbjahr [DATE] stattgefundenen Personaleinsatzes für andere Kunden des Einzelunternehmens des Beklagten kann die Klägerin, da insoweit eine Befreiung von dem Wettbewerbsverbot nicht feststellbar ist, unter dem Gesichtspunkt der ungerechtfertigten Bereicherung die Zahlung des bei vertraglicher Nutzung zu entrichtenden Entgelts verlangen. Allerdings ist der Klägerin der Beweis für ihre Behauptung gelungen, dass der Beklagte ihre Mitarbeiter wie in den vorgelegten Auflistungen gemäß Anlagen K 0 ff sowie in dem Schriftsatz vom [DATE] dokumentiert für die Bearbeitung von seinem Einzelunternehmen erteilten Eigenaufträgen beschäftigt hat. Dass der entsprechende Vortrag der Klägerin als hinreichend substantiiert zu erachten und daher als Grundlage einer Beweisaufnahme zu verwerten ist, hat der Senat bereits in seinem unter dem Datum des [DATE] ergangenen Hinweisbeschluss im einzelnen ausgeführt. Daran ist ungeachtet des Einwandes des Beklagten festzuhalten, er habe seinen eigenen Kunden nicht einen der tatsächlichen Heranziehung der klägerischen Mitarbeiter entsprechenden Zeitaufwand in Rechnung gestellt, sondern Pauschalhonorare liquidiert. Letzteres ändert nichts daran, dass es dem eigenen Wahrnehmungsbereich des Beklagten unterfiel, für die Erledigung welcher Eigenaufträge er sich in dem streitbefangenen Zeitraum der Mitarbeiter der Klägerin bedient hat, so dass ihm eine Zuordnung möglich ist, für welchen konkreten Auftrag welchen Auftraggebers die von der Klägerin namentlich benannten Mitarbeiter die im einzelnen in Ansatz gebrachten Tätigkeiten erbracht haben. Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme ist es erwiesen, dass die Mitarbeiter der Klägerin die in den vorbezeichneten Auflistungen im einzelnen aufgeführten Stunden für die Bearbeitung von Eigenaufträgen des Beklagten aufgewandt haben. Die hierzu vernommenen Zeugen M., N., U., O., I., I., E. und S. haben zwar keinerlei konkrete Erinnerung mehr zu den von ihnen im einzelnen für Projekte des Beklagten verwandten Arbeitsstunden gehabt, was angesichts des verstrichenen Zeitraums und des Umstandes, dass das Beweisthema ein in aller Regel nicht dem Gedächtnis verhaftet bleibendes Detailwissen betrifft, gut nachvollziehbar ist. Nach der von den Zeugen im übrigen bekundeten Vorgehensweise bei der Erfassung des für die Projektbearbeitung entstandenen Zeitaufwands in dem von der Klägerin hierfür installierten System "Konaktiv" spricht jedoch alles dafür, dass die auf der Grundlage dieses System jeweils ermittelten Zahlen repräsentativ sind. Sämtliche Zeugen haben im Ergebnis bestätigt, dass die Erfassung des im Zusammenhang mit der Arbeit an einem Projekt angefallenen Zeitaufwandes zeitnah erfolgen musste und erfolgt ist. Dies lässt den Rückschluss darauf zu, dass sie sowohl die jeweils eingegebene Art der erbrachten Leistung als auch den insoweit angefallenen Zeitaufwand den tatsächlichen Verhältnissen entsprechend festgehalten haben. Der Zeuge O. hat überdies bekundet, dass es sich bei der in den vorgelegten Auflistungen jeweils verzeichneten Projekt-Bezeichnung "0" um eine solche handelte, die Kunden des Beklagten kennzeichnete bzw. für welche der Beklagte als Debitor eingetragen war. Soweit die Zeugen U. und N. demgegenüber bekundet haben, die Kennziffer " 0" sei zur Kennzeichnung "interner Angelegenheiten" bzw. von Leer und Pausenzeiten verwendet worden, widerspricht das nicht nur den vorstehenden Bekundungen des Zeugen O., dessen Angaben mit Blick auf den Umstand, dass er das Zeiterfassungssystem "Konaktiv" überwachte und auswertete, eine besondere Glaubhaftigkeit beizumessen ist, sondern auch den Angaben der Zeugen I., E. und S., wonach es sich bei der etwaige Pausen und Leerzeiten kennzeichnenden Ziffer um "0" gehandelt habe. Mit Blick auf die hohe Ähnlichkeit der beiden Kennziffern lassen sich die Aussagen der Zeugen U. und N. ohne weiteres mit einem Irrtum erklären. Spricht danach alles dafür, dass die von der Klägerin aufgelisteten Stundenzahlen dem von ihren Mitarbeitern im streitbefangenen Zeitraum für Eigenprojekte des Beklagten erbrachten Zeitaufwand entsprechen, so muss die Klägerin sich gleichwohl hinsichtlich des insoweit ermittelten, von dem Beklagten zu zahlenden Entgelts beschränken lassen. Ihrem eigenen Vortrag zufolge sollte wie dies auch unter Ziff. 0 des Protokolls über die Geschäftsführerversammlung vom [DATE] dokumentiert ist der Beklagte für die Inanspruchnahme ihrer Mitarbeiter für Aufträge der C. AG zunächst nur 0 % des Deckungsbeitrages I definiert als Umsatz abzüglich projektbezogener Aufwendungen zahlen, ab dem [DATE] sodann den Betrag, wie ihn auch gesellschaftsfremde Dritte zu entrichten haben. Dies würdigend könnte die Klägerin eine Vergütung bis zum [DATE] nur nach dem ursprünglichen Abrechnungsmodus beanspruchen, worauf sie durch den Senat im Termin zur mündlichen Verhandlung am [DATE] auch hingewiesen worden ist. Die Klägerin ermittelt indessen den für die Bearbeitung von Projekten der C. AG in den Jahren [DATE] und [DATE] durch ihre Mitarbeiter O. M. und R. U. erbrachten Aufwand durchweg auf der Grundlage des Stundenlohns, nämlich eines Stundensatzes von 0 DM für O. M. sowie eines Stundensatzes von 0 DM für R. U.. Auch wenn danach die Klägerin die für die Verwendung ihrer Mitarbeiter M. und U. für C.-Projekte geltend gemachte Vergütung nicht nach dem insoweit maßgeblichen Abrechnungsmodus ermittelt, sieht sich der Senat aber zu einer Schätzung des berechtigten Vergütungsbetrages gem. [REF] in der Lage. Denn nach den Bekundungen des Zeugen M. steht fest, dass tatsächlich in dem vorstehenden Zeitraum für Projekte der C. AG gearbeitet wurde, was dafür spricht, der Klägerin einen entsprechenden Ausgleich zuzuerkennen. Den der Klägerin insoweit zustehenden Betrag schätzt das Gericht auf der Grundlage der in dem Schriftsatz vom [DATE] im einzelnen dargelegten Stundenzahlen und der jeweiligen Stundensätze unter Abzug einer Marge von 0 % auf den Betrag von insgesamt 0 €, der sich wie folgt errechnet: Die sich aus der Addition der beiden vorbezeichneten Beträge ermittelnde Summe von 0 ergibt nach Abzug einer Quote von 0 % den vorbezeichneten Betrag von 0 €. Was die für die Beschäftigung ihrer übrigen Mitarbeiter für anderweitige Eigenprojekte des Beklagten in Ansatz gebrachte Vergütung angeht, so nimmt der Senat auch hier mit Blick auf Eingabefehler und/oder sonstige Ungenauigkeiten bei der Zeiteingabe durch die betroffenen Mitarbeiter einen Abzug vor , der mit 0 % für angemessen erachtet wird. Die sich danach als berechtigt erweisende Summe von 0 € ermittelt sich auf der Grundlage der Auflistungen der Klägerin wie nachstehend: Der Klägerin waren nach alledem über den in dem angefochtenen Teilurteil zugesprochenen Betrag hinaus weitere 0 € zuzuerkennen , so dass ihr bei Neufassung des Tenors wie eingangs ersichtlich eine Summe von insgesamt 0 € zuzusprechen ist. Der Senat sah von der Zulassung der Revision ab. Weder kommt der Rechtssache grundsätzliche Bedeutung zu noch erfordern Belange der Rechtsfortbildung oder die Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung eine Entscheidung des Bundesgerichtshofs.