weitere Fundstellen ... Tenor 0. Die sofortige Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Beschwerdeführer hat die Kosten des Beschwerdeverfahrens zu tragen. Gründe I. Mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht Koblenz eingegangen Klage hat der Kläger die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Arbeitgeberkündigung vom [DATE] nicht aufgelöst ist. Das Arbeitsverhältnis bestand unstreitig seit dem [DATE] . Nach Abschluss des Rechtsstreits in der Hauptsache durch einen Vergleich gemäß [REF] hat der Klägervertreter beantragt, den Gegenstandswert seiner anwaltlichen Tätigkeit festzusetzen. Dies ist durch Beschluss vom [DATE] in Höhe von 0 € geschehen; dabei handele es sich um ein Monatsgehalt des Klägers. Im Anhörungsverfahren hat der Klägervertreter geltend gemacht, er halte ein Vierteljahreseinkommen für angemessen. Gegen den ihm am [DATE] .0 zugestellten Beschluss hat der Prozessbevollmächtigte des Klägers durch am [DATE] beim Arbeitsgericht Koblenz eingegangenem Schriftsatz sofortige Beschwerde eingelegt, weil er der Auffassung ist, dass sich der Streitwert nach dem Quartalseinkommen bemisst und auf 0 x 0 € = 0 € festzusetzen ist. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Beschwerde des Beschwerdeführers nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Hinsichtlich der Begründung der Entscheidung wird auf Blatt 0 der Akte Bezug genommen. Die sofortige Beschwerde ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden, also statthaft; sie erweist sich auch sonst als insgesamt zulässig. 0 Die sofortige Beschwerde ist aber nicht begründet, weil das Arbeitsgericht den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit des Prozessbevollmächtigten des Klägers zutreffend festgesetzt hat. Ist nämlich der Bestand des Arbeitsverhältnisses Streitgegenstand, kommt maximal eine Festsetzung in Höhe von drei Bruttomonatsgehältern in Betracht. Nach der zutreffenden Rechtsprechung des BAG ist insoweit in der Regel bei einem Bestand des Arbeitsverhältnisses bis zu sechs Monaten von einem Monatsverdienst, bei sechs bis 0 Monaten von zwei Monatsverdiensten und ab 0 Monaten von drei Monatsverdiensten auszugehen . Ausgehend davon ist die Wertfestsetzung des Arbeitsgerichts zutreffend, da das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bis zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung keine sechs Monate bestanden hat. Weitere Ausführungen sind nicht veranlasst, da sich dem Beschwerdevorbringen des Beschwerdeführers lediglich entnehmen lässt, dass er zu unrecht eine höhere Wertfestsetzung begehrt.