Die sofortige Beschwerde des Gläubigers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammer Neuwied vom 0. [DATE] wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens hat der Gläubiger zu tragen. 0. Der Beschwerdewert wird auf 0 € festgesetzt. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Nachdem der Schuldner dieser Verpflichtung zunächst nicht nachkam, beantragte der Gläubiger Zwangsmittel beim Arbeitsgericht Koblenz. Insofern erging ein Zwangsgeldfestsetzungsbeschluss. Im Anschluss daran hob das Arbeitsgericht Koblenz durch Beschluss vom [DATE] den Zwangsgeldbeschluss wieder auf und wies den Antrag auf Festsetzung eines Zwangsgeldes zurück. Gegen diesen Beschluss, welcher dem Gläubiger am [DATE] zugestellt worden ist, hat dieser mit Schriftsatz vom [DATE] "erhebliche Beschwerde und erheblichen Einspruch" erhoben. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] der sofortigen Beschwerde nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Beiden Parteien wurde seitens des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz nochmals Gelegenheit gegeben, zum Beschwerdeverfahren abschließend Stellung zu nehmen. Der Gläubiger machte von dieser Möglichkeit keinen Gebrauch. II. Zur Vermeidung von Wiederholungen wird vollumfänglich auf die zutreffenden und gut ausgeführten Gründe des Arbeitsgerichts Koblenz in seinem Beschluss vom [DATE] und auf die Gründe des Nichtabhilfebeschlusses vom [DATE] verwiesen. Ergänzend sei der Gläubiger darauf hingewiesen, dass im Vergleich vom [DATE] lediglich eine Verpflichtung des Schuldners unter Ziffer 0) tituliert wurde, ihm überhaupt ein "wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis" zu erteilen. Im Vergleich wurde allerdings in keiner Weise dargelegt, was hierbei unter "wohlwollend" zu verstehen ist. Zutreffend hat der Gläubiger erkannt, dass die Leistungsbeurteilung, die der Schuldner im Zeugnis vom [DATE] ihm hat angedeihen lassen, äußerst dürftig ist. Ob es sich dabei allerdings im Falle des Klägers um eine "wohlwollende" Beurteilung im Arbeitszeugnis handelt, hängt davon ab, welche Arbeitsleistung er tatsächlich erbracht hat. Insofern wurde im Vergleich vom [DATE] hierüber nichts festgehalten und bestimmt. 0 Der Anspruch aus dem Vergleich geht lediglich dahin, überhaupt ein Zeugnis zu erhalten, welches sowohl eine Leistungs als auch eine Führungsbeurteilung enthält. Eventuell fehlerhaft erfolgte Leistungs und Führungsbeurteilungen können im Zwangsvollstreckungsverfahren nicht überprüft werden. Insofern bleibt es dem Gläubiger unbenommen, im Wege einer Zeugnisberichtigungsklage eine aus seiner Sicht notwendige Berichtigung des Zeugnisses gegenüber dem Schuldner geltend zu machen. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] , der Beschwerdewert ist gemäß § 0 ff. ZPO festgesetzt worden. Die Entscheidung über die Zulassung der Rechtsbeschwerde erging gemäß § 0, [REF] .