Der einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Kläger wehrt sich mit einem Feststellungsantrag gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 0 Abs. 0, 0 MTW-O . Mit Bescheid der Deutschen Rentenversicherung vom [DATE] , zugegangen beim Kläger noch im [DATE] , ist dem Kläger rückwirkend ab dem [DATE] Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung zugesprochen worden. Über diesen Bescheid hat der Kläger die Beklagte nicht unterrichtet. Nachdem die Beklagte später in einem anderen Zusammenhang von dem Rentenbezug erfahren hat, hat sie die nach [REF] erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Das Integrationsamt hat der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einem vergeblichen Arbeitsversuch auf einem veränderten leidensgerechten Arbeitsplatz zugestimmt. Der hiergegen vom Kläger eingelegte Widerspruch ist inzwischen zurückgewiesen. Die Entscheidung des Integrationsamtes ist der Beklagten am [DATE] zugegangen. Darauf wurde der Kläger mit Schreiben vom [DATE] von der Beklagten darauf hingewiesen, dass das Arbeitsverhältnis nunmehr nach § 0 MTW-O mit Ablauf des [DATE] enden werde. Mit Schreiben vom [DATE] hat der Kläger der Beendigung widersprochen und Weiterbeschäftigung verlangt. Im Rahmen der rechtzeitig eingelegten und begründeten Berufung vertritt der Kläger den Rechtsstandpunkt, die Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung im Sinne von § 0 Abs. 0 MTW-O schriftlich verlangen müsse, beginne im Falle eines schwerbehinderten Menschen nicht bereits mit dem Zugang des Rentenbescheides, sondern erst mit dem Zugang der Beendigungszustimmung durch das Integrationsamt nach [REF] . unter Abänderung der angefochtenen Entscheidung festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der Beklagten und dem Kläger nicht mit Ablauf des [DATE] beendet wurde. Das Arbeitsgericht hat mit zutreffenden Erwägungen den Antrag auf Feststellung des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses zurückgewiesen. Auf die Ausführungen wird Bezug genommen. 0 Der vom Kläger eingenommene Rechtsstandpunkt, sein Weiterbeschäftigungsverlangen vom [DATE] sei noch rechtzeitig erfolgt, da die Frist erst mit der Beendigungsentscheidung des Integrationsamtes vom [DATE] zu laufen begonnen habe, mag zwar plausibel sein, er entspricht aber nicht der tariflichen Regelung. Denn nach § 0 Abs. 0 MTW-O beginnt die Frist bereits mit der Zustellung des Rentenbescheides. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom [DATE] [REF] AP Nr. 0 zu § 0 BAT = ZTR [DATE] , 0 ausdrücklich bestätigt. Soweit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Waldarbeiters neben der Voraussetzung nach § 0 Abs. 0 MTW-O zusätzlich der Zustimmung des Integrationsamtes nach [REF] bedarf, gibt das keinen Anlass, den Fristablauf gegen den Wortlaut des Tarifvertrages von dem Abschluss dieses Verfahrens abhängig zu machen, denn mit ihm werden andere Zwecke verfolgt. Die Bewilligung einer Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit lässt im Regelfall den Schluss zu, dass der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, die vertraglich geschuldete Arbeit zu verrichten. Da er durch den Rentenbezug in sozialer Hinsicht in gewissem Umfang abgesichert ist, durften die Tarifvertragsparteien vorsehen, dass in diesem Falle das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung ende, wenn eine Weiterbeschäftigung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz nicht mehr möglich oder betrieblich nicht zumutbar ist . Der rechtzeitig gestellte Antrag auf Weiterbeschäftigung trotz Rentenbezugs dient dazu, dem Arbeitgeber Sicherheit über den Willen des Arbeitnehmers zu geben, damit er weiß, ob er die möglicherweise recht aufwendige Suche nach einem leidensgerechten anderen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer beginnen solle. In diesem Sinne ist das Weiterbeschäftigungsverlangen nach § 0 Abs. 0 MTW-O Anlass und Ausgangspunkt für die rechtlich gebotenen Bemühungen des Arbeitgebers einen leidensgerechten Arbeitsplatz zu finden oder einen solchen sogar erst zu schaffen. Erst dann, wenn der Arbeitgeber nach Abschluss der Bemühungen keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung sieht, muss er die behördliche Zustimmung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach [REF] beantragen. Das Integrationsamt prüft in diesem Verfahren nur, ob der Arbeitgeber insbesondere unter Berücksichtigung der Behinderung des Arbeitnehmers auch tatsächlich alle erforderlichen Anstrengungen unternommen hat, um eine Fortbeschäftigung zu ermöglichen. Stimmt das Integrationsamt der Beendigung zu, steht damit indirekt für den Regelfall auch fest, dass eine Weiterbeschäftigung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz nicht in Betracht kommt. Es würde daher keinen Sinn machen, am Ende dieses Verfahrens dem Arbeitnehmer nochmals die Möglichkeit zu geben, durch schriftlichen Antrag die Weiterbeschäftigung zu verlangen, da zu diesem Zeitpunkt im Regelfall bereits feststeht, dass die weitere Beschäftigung gar nicht möglich ist.