Tenor Auf die Beschwerde der Beteiligten zu 0) wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Lübeck vom [DATE] [REF] abgeändert: Der Antrag wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Beteiligten streiten um die Kostenerstattung für einen Lehrgang, an dem der Beteiligte zu 0 in seiner Eigenschaft als Betriebsratsmitglied teilgenommen hat. Der Beteiligte zu 0 ist der im Betrieb der Beteiligten zu 0 gebildete Betriebsrat. Der Beteiligte zu 0 war Betriebsratsmitglied ohne besondere Funktionen. In dem inzwischen neu gewählten Betriebsrat ist er nicht mehr Mitglied. Die Betriebsparteien verhandelten seit längerem über die Einführung eines Fünf-Schicht-Systems. Der Betriebsrat fasste am 0 . [DATE] . [DATE] den Beschluss, den Beteiligten zu 0, der bereits ein Grundseminar besucht hatte, im Zeitraum vom 0. bis [DATE] zum Seminar „Diskussions und Verhandlungstechnik", einem Aufbauseminar, im Bildungszentrum der Gewerkschaft NGG in O. zu entsenden. Ob der Beschluss formell ordnungsgemäß zustande gekommen ist, ist strittig. Mit Schreiben vom [DATE] . [DATE] teilte der Betriebsrat der Arbeitgeberin die Beschlussfassung mit. Das Schreiben schließt mit dem Satz „Der Betriebsrat geht davon aus, dass die Geschäftsleitung keine Einwände gegen die Teilnahme an der Schulung hat, wenn dem Betriebsrat bis zum 0 . [DATE] keine gegenteilige Stellungnahme vorliegt." Bis zum [DATE] äußerte sich Arbeitgeberin nicht. Erst am [DATE] teilte sie mit, sie lehne die Schulungsmaßnahme ab. Der Betriebsrat beschloss am [DATE] , den Beteiligten zu 0 dennoch zu dem Lehrgang zu entsenden. Der Beteiligte zu 0 nahm dementsprechend an dem Lehrgang teil. Die Arbeitgeberin zahlte für diesen Zeitraum nicht Vergütung und übernahm auch nicht die Kosten für die An und Abreise nach O. . Das Bildungszentrum O. stellte der Arbeitgeberin mit Schreiben vom [DATE] die Seminarkosten mit 0 EUR in Rechnung. Diese beglich die Arbeitgeberin nicht. Unstreitig hat auch der Betriebsrat die Rechnung nicht beglichen. Mit dem am [DATE] eingeleiteten Beschlussverfahren hat der Betriebsrat Erstattung der Kosten i.H.v. 0 EUR gefordert und ausgeführt, der Lehrgang habe der Vermittlung von Kenntnissen gedient, die der Betriebsrat für die Erfüllung seiner Aufgaben benötige. Der Bet. zu 0 sei ausgewählt worden, weil er bereits ein Grundseminar besucht habe, die anderen Betriebsratsmitglieder hingegen nicht. Das Arbeitsgericht hat mit dem angefochtenen Beschluss vom [DATE] der Arbeitgeberin aufgegeben, dem Betriebsrat einen Betrag von 0 EUR zuzüglich Zinsen zu zahlen. Gegen diesen am [DATE] zugestellten Beschluss hat die Arbeitgeberin am [DATE] Beschwerde eingelegt und diese nach Verlängerung am [DATE] begründet. Die Arbeitgeberin wiederholt und vertieft ihr erstinstanzliches Vorbringen. Weiter trägt sie vor, die Teilnahme an dem Seminar sei für die Tätigkeit des Bet. zu 0 als Betriebsratsmitglied nicht erforderlich gewesen. Es habe sich um ein Rhetorikseminar gehandelt, das grundsätzlich als Bildungsmaßnahme nach [REF] anzusehen sei. Der Bet. zu 0 sei aber nicht Betriebsratsvorsitzender oder Stellvertreter gewesen. die Beteiligte zu 0) zu verpflichten, sie von den Kosten für die Teilnahme des Beteiligten zu 0) an dem Seminar „Diskussions und Verhandlungstechnik" in der Zeit vom [DATE] [DATE] gemäß Rechnung vom [DATE] über € 0 der BZO Bildungszentrum O. Bildung & Beruf e. V. ... durch Zahlung in Höhe von insgesamt € 0 zzgl. 0 % Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz ab dem [DATE] an die BZO Bildungszentrum O. Bildung & Beruf e. V. freizustellen. Er verteidigt den angefochtenen Beschluss und trägt weiter vor, das Fünf-Schicht-Modell sei durch den Bet. zu 0 über längere Zeit hinsichtlich der Umsetzbarkeit in Frage gestellt worden. Dieses Schichtsystem sei nach einem Probelauf aufgegeben worden. Zwischen dem Geschäftsführer der Arbeitgeberin, dem Betriebsrat und dem Bet. zu 0 habe es Spannungen gegeben. In diesem Zusammenhang sei es erforderlich gewesen, die Fachkompetenz des Bet. zu 0 in ein konfliktfreies Agieren umzuwandeln. Der Beteiligte zu 0 schließt sich dem Antrag des Betriebsrats an. Er trägt unter Wiederholung des erstinstanzlichen Vorbringens vor, die Arbeitgeberin ihm mehrere unberechtigte Abmahnungen erteilt, zu denen er jeweils eine Gegendarstellung abgegeben habe. Diese Abmahnungen stünden mit seiner Tätigkeit als Betriebsratsmitglied in Zusammenhang. Die zulässige Beschwerde hat Erfolg. Auf die Beschwerde hin ist der angefochtene Beschluss abzuändern und der Antrag zurückzuweisen. Der Antrag des Betriebsrats hat auch in der in der Beschwerdeinstanz erfolgten Antragsänderung nicht Erfolg. Ein Anspruch des Betriebsrats auf Freistellung von den Kosten des Lehrgangs ergibt sich nicht aus [REF] . Gem. [REF] trägt der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten. Dazu gehören auch die Kosten, die durch die nach [REF] , sofern diese Schulungs und Bildungsveranstaltungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Ein Anspruch auf Übernahme der Schulungskosten ergibt sich nicht bereits deshalb, weil die Arbeitgeberin verspätet auf die Mitteilung des Betriebsrats reagiert hat. Die Anspruchsvoraussetzung, dass die vermittelten Kenntnisse für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind, entfällt nicht bereits aus diesem Grund . 0 Eine Erforderlichkeit der Schulungsveranstaltung kann nach dem Ergebnis der Beschwerdeverhandlung nicht festgestellt werden. Der Bet. zu 0 hatte keinerlei herausgehobene Stellung im Gremium eingenommen. Er hat sich zwar intensiv an der Arbeit des Betriebsrats beteiligt, war jedoch nicht Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender des Gremiums. Auch war er nicht als Verhandlungsführer des Betriebsrats tätig. Die Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung „Diskussion und Verhandlungstechnik“ kann aber nur dann als erforderlich bejaht werden, wenn das entsandte Betriebsratsmitglied im Gremium eine derart herausgehobene Stellung einnimmt, dass gerade seine Schulung für die Betriebsratsarbeit notwendig ist . Das vom Bet. zu 0 besuchte Seminar hatte zum Ziel, die Teilnehmer in der effizienten Führung von Diskussionen, der präzisen Vorbereitung von Verhandlungen und dem wirksamen Verhandeln zu schulen, wie das Seminarprogramm zeigt. Dabei handelt es sich um Fähigkeiten, die benötigt werden, wenn die Leitung einer Betriebsversammlung, einer Betriebsratssitzung oder die Führung von Verhandlungen Gegenstand der Tätigkeit des Betriebsratsmitglieds sind. Das lassen auch die Einzelthemen des Lehrgangs Letztlich zeigt auch der weitere Verlauf nach Besuch des Seminars durch den Bet. zu 0, dass der Lehrgang nicht zu dem gewünschten Ergebnis geführt hat. Die weiteren Verhandlungen, die in der Folgezeit unter Beteiligung des Bet. zu 0 geführt wurden, führten nach Darstellung des Betriebsrats zu einer Eskalation und letztlich zur Einsetzung einer Einigungsstelle.