Sie ist am G. geboren und Justizbeamtin im mittleren Dienst bei dem Amtsgericht Rotenburg/W. zuletzt befördert zur Amtsinspektorin im [DATE] und mit der Hälfte ihrer Arbeitszeit teilbeschäftigt. Jedenfalls in dem der Beurteilung zugrunde gelegten Beurteilungszeitraum war die Klägerin Sachbearbeiterin für Zwangsversteigerungs und Zwangsverwaltungssachen, Kostenberechnungen und PKH bzw. RVG-Anweisungen in Familiensachen, Hinterlegungssachen und bildet am Arbeitsplatz aus. Konkret wendet sie sich gegen die Fassung der ihr am [DATE] von der Geschäftsleiterin Frau H. eröffneten Beurteilung der Richtlinie für die dienstliche Beurteilung der Beamtinnen und Beamten im Niedersächsischen Justizministerium sowie bei den Gerichten und Staatsanwaltschaften vom 0. [DATE] [DATE] 0 in Nds.Rpfl. [DATE] S. 0 nachfolgend BRL) zum Beurteilungsstichtag vom [DATE] über den soeben genannten Beurteilungszeitraum. Das Gesamturteil BRL) lautet auf Stufe 0 . Diese Beurteilung beruhte auf dem Beurteilungsbeitrag des Justizamtsrates I. vom [DATE] , mündlichen Äußerungen des mit der Klägerin zusammenarbeitenden Richters, weiterer Rechtspfleger und den eigenen Erkenntnissen der Beurteilerin der Geschäftsleiterin des Amtsgerichts, Frau J. die die erste der Klägerin am [DATE] eröffnete Beurteilungsfassung auf Hinweis des Landgerichtspräsidenten auf deren „Unschlüssigkeit“ insoweit abgeändert hatte, als sie statt der Stufe 0 für die „Verwendungsbreite/Einsatzbereitschaft“ die Stufe 0 vergab, sodass das Gesamturteil letztlich folgende acht Einzelbewertungen einbezieht : A.: Fachkompetenz , B. Leistungsverhalten: Belastbarkeit , Arbeitszuverlässigkeit , Arbeitsorganisation , C.: Entscheidungs und Urteilsfähigkeit , D. Sozialverhalten: Kooperation , Kommunikation sowie E.: Verwendungsbreite/Einsatzbereitschaft . Zur Begründung des Gesamturteils wird auf die „in der Beurteilerkonferenz einvernehmlich getroffenen Anforderungen für die Beurteilung einer Justizamtsinspektorin/eines Justizamtsinspektors in den Prädikatsstufen 0 und 0“ hingewiesen und darauf, dass die geänderte AV d. JM mit geändertem Beurteilungsmaßstab unbeschadet der individuellen Benotung auch bei objektiv unverändert oder geringfügig etwas besseren Leistungen und Befähigungen im Vergleich zu früheren Beurteilungen zu Verschlechterungen in den Einzelmerkmalen und in der Gesamtbeurteilung führen könne. Vor der Beurteilung vom [DATE] hatte die Klägerin zuletzt am [DATE] eine Anlassbeurteilung mit dem Gesamturteil „sehr gut oberer Bereich“ erhalten die am [DATE] zu ihrer Beförderung zur Amtsinspektorin geführt hatte. Für den Zeitraum davor wiederum lag eine Regelbeurteilung vom [DATE] mit dem Gesamturteil „sehr gut mittlerer Bereich“ vor Die Klägerin widersprach der Regelbeurteilung am [DATE] : Mindestens die Einzelbewertung der „Verwendungsfähigkeit“ mit Stufe 0 sei verfahrensfehlerhaft, da die auf Stufe 0 lautende abgeschlossene Beurteilung aus nicht leistungsbezogenen Gründen, vermutlich und vielmehr um eine „Quote“ zu erfüllen oder Beschlüsse einer Beurteilerkonferenz umzusetzen, geändert worden sei. Darüber hinaus sei das Herabsetzen auf Stufe 0 auch bewertungsfehlerhaft und widerspreche den Ausführungen des Beurteilungsbeitrages. Das wiederum mache die Gesamtbeurteilung unschlüssig. Ebenso bewertungsfehlerhaft seien die Zuordnungen weiterer Leistungsmerkmale . Richtiger Weise hätte je eine Stufe höher zuerkannt werden müssen. Auch das folge aus dem Beurteilungsbeitrag. Mit Bescheid vom [DATE] wies der Präsident des Oberlandesgerichts den Widerspruch zurück: Selbstverständlich könne der Beurteiler bei erkannter Unstimmigkeit den Beurteilungsentwurf ändern. Das ergebe sich schon aus der Zulässigkeit einer „Überbeurteilung“. Im Übrigen setze die Klägerin ihre eigene Bewertung an die Stelle der maßgeblichen der Beurteilerin, die wiederum nicht „starr“ an Beurteilungsbeiträge gebunden sei, sondern unter deren Einbeziehung zu einer Eigenbewertung kommen müsse. Bei der Bewertung selbst verkenne die Klägerin, dass sie an dem höchsten Maßstab in ihrer Laufbahn gemessen werden müsse Amtsinspektorin im mittleren Dienst und dass Vergleiche mit Bewertungen nach früheren Beurteilungsrichtlinien nicht möglich seien. Mit dem neuen System und den neuen „Notenstufen“ habe gerade der Noteninflation entgegengewirkt werden sollen. Mit der Klage vom [DATE] wiederholt die Klägerin ihr bisheriges Vorbringen und ergänzt: Beamte seien „nahtlos“ anschließend an den jeweils letzten Beurteilungszeitraum zu beurteilen. Schon deswegen sei die Beurteilung rechtswidrig, denn es bestehe für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] eine Beurteilungslücke. Gerade in dieser Zeit sei sie besonderen dienstlichen Anforderungen ausgesetzt gewesen . Dass sie bei diesen Voraussetzungen auch unter Aufbau einer hohen Überstundenzahl besondere Leistungen erbracht habe, hätten ihre Vorgesetzten bestätigt. Eine bestrittene Absprache mit K., dass nach den vorausgegangenen Beurteilungsrichtlinien im [DATE] keine Regelbeurteilung erteilt werden brauchte, sei keinesfalls so zu interpretieren, dass gerade die besonderen Leistungen aus der Zeit von [DATE] bis [DATE] beurteilungsfrei bleiben sollten. den Widerspruchsbescheid des Oberlandesgerichts L. vom [DATE] aufzuheben und den Beklagten zu verpflichten, die Klägerin unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts zu dem hier streitigen Stichtag eine erneute Beurteilung zu erteilen. und nimmt Bezug auf die Gründe des Widerspruchsbescheides. Ergänzend trägt er vor: Auf die im [DATE] nach der alten Beurteilungsrichtlinie und über einen Beurteilungszeitraum von 0 Jahren „fällige“ Regelbeurteilung hätte die Klägerin im Einvernehmen mit der Geschäftsleiterin Frau H. verzichtet, in der Kenntnis des Inkrafttretens der neuen Richtlinien und um „Doppelbeurteilungen“ für den streitigen Zeitraum nach unterschiedlichen Kriterien zu vermeiden. Die Klägerin sei durchaus „individuell“ beurteilt worden gerade unter Berücksichtigung der Vergleichsgruppe mindestens im Landgerichtsbezirk M.. Weder eine Beurteilerkonferenz noch der Landgerichtspräsident hätten den Beurteilungsentwurf vom [DATE] „nach unten“ abgeändert. Vielmehr habe das die zuständige Beurteilerin selbst getan nach berechtigtem und zulässigen Hinweis des Landgerichtspräsidenten auf die Unschlüssigkeit der Bewertung der Einzelmerkmale im Verhältnis zum Gesamturteil in dem Beurteilungsentwurf. Der Beurteilungsbeitrag des Rechtspflegers könne im Übrigen gar nicht alle Aspekte erfassen, die die Beurteilerin zu berücksichtigen gehabt habe. Beispielhaft etwa sei die Kenntnis von einem Disziplinarvorgang aus dem Jahr [DATE] nur bei der Beurteilerin, ohne dass es hier darauf ankomme, ob das deren Bewertung in einem Leistungsmerkmal beeinflusst hat. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die wechselseitigen Schriftsätze der Beteiligten nebst Anlagen sowie auf die beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Beklagten Bezug genommen. Entscheidungsgründe Der angegriffene Widerspruchsbescheid erweist sich als rechtswidrig und verletzt die Klägerin in ihren Rechten ; die dem Bescheid zugrunde liegende Beurteilung ist rechtsfehlerhaft. Dienstliche Beurteilungen sind nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts von den Gerichten nur beschränkt überprüfbar . Die verwaltungsgerichtliche Rechtmäßigkeitskontrolle hat sich gegenüber der dem Dienstherrn gegebenen Beurteilungsermächtigung darauf zu beschränken, ob die Verwaltung den anzuwendenden Begriff oder den gesetzlichen Rahmen, in dem sie sich frei bewegen kann, verkannt hat oder ob sie von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allgemeine Wertmaßstäbe nicht beachtet, sachfremde Erwägungen angestellt oder gegen Verwaltungsvorschriften , die sie den Beurteilungen zugrunde legt, verstoßen hat . Dabei bleibt es auch im Hinblick auf die zur Kontrolle berufsbezogener Prüfungsentscheidungen ergangenen Beschlüsse des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] nach einem klarstellenden Beschluss des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] bei der ständigen Rechtsprechung, wonach die dienstliche Beurteilung eines Beamten ein persönlichkeitsbedingtes Werturteil der für den Dienstherrn handelnden Vorgesetzten darüber zum Inhalt hat, ob und inwieweit der Beamte den ebenfalls vom Dienstherrn zu bestimmenden zahlreichen fachlichen und persönlichen Anforderungen des konkreten Amtes und der Laufbahn entspricht und diese Wertung nicht in vollem Umfang durch Dritte nachvollzogen werden kann . Dies schließt nach wie vor auch ein, dass die einer dienstlichen Beurteilung von Beamten zugrunde liegenden Tatsachen nur insoweit einer konkreten Darlegung und gerichtlichen Feststellung bedürfen, als der Dienstherr entweder historische Einzelvorgänge aus dem gesamten Verhalten des Beamten ausdrücklich in der dienstlichen Beurteilung erwähnt oder die dienstliche Beurteilung bzw. einzelne in ihr enthaltene wertende Schlussfolgerungen erkennbar auf bestimmte Tatsachen, insbesondere auf konkrete aus dem Gesamtverhalten im Beurteilungszeitraum heraus gelöste Einzelvorkommnisse stützt; dagegen ist hinsichtlich der in dienstlichen Beurteilungen enthaltenen Werturteile nicht die Darlegung und der Beweis der zugrunde liegenden unbestimmten Fülle von Einzeltatsachen erforderlich, sondern solche Werturteile sind lediglich so weit plausibel und nachvollziehbar zu machen, dass das Verwaltungsgericht sie im Rahmen der näher dargelegten Prüfungsmaßstäbe nachprüfen kann . Daran gemessen ist die Regelbeurteilung der Klägerin vom [DATE] zum Beurteilungsstichtag [DATE] fehlerhaft. Sie verstößt hinsichtlich der Wahl des Beurteilungszeitraums gegen Abschnitt II. Ziff. 0 Buchst. b) Satz 0 BRL. Nach dieser Vorschrift beginnt der Beurteilungszeitraum im Anschluss an den Beurteilungszeitraum der vorausgegangenen dienstlichen Beurteilung . Da der Beurteilungszeitraum der vorausgegangenen Beurteilung der Klägerin mit dem [DATE] endete, hätte die hier streitige Beurteilung den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] umfassen müssen, während diese sich tatsächlich auf den Zeitraum „drei Jahre zu dem Stichtag“ Satz 0, 0. Spiegelstrich für mD BRL), also auf die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , bezieht. Dies entspricht zwar dem Zeitraum, der in der Praxis künftig zwischen zwei Regelbeurteilungen nach BRL liegen wird. Unmittelbarer Anknüpfungspunkt für die Bemessung des Beurteilungszeitraums ist das Zeitintervall zwischen den Stichtagen jedoch nicht. Dem steht Wortlaut sowie Sinn und Zweck des Abschnitt II Ziff. 0 Buchst. b) BRL entgegen und zwar mit Satz 0 „nach vorne“ durch Einbeziehung von Beurteilungszeiten, die weiter vor dem Stichtag liegen als drei Jahre und mit Satz 0 „nach hinten“ durch Einbeziehung von Beurteilungszeiten vor dem Stichtag in die Beurteilung nach weiteren drei Jahren zum folgenden Stichtag. 0 Die genannten Regelungen sind auch nicht im Hinblick auf eine etwaige abweichende tatsächliche Verwaltungspraxis im Bezirk des Oberlandesgerichtsbezirks N. } unbeachtlich geworden in dem Sinne, dass der Beurteilungszeitraum in jedem Falle drei Jahre bis zum Stichtag beträgt. Zwar entfalten Verwaltungsvorschriften keine den Außenrechtsnormen vergleichbare unmittelbare Bindung des Adressaten; vielmehr begründen sie lediglich eine „antizipierte Verwaltungspraxis“, an die die Verwaltung mittelbar durch [REF] gebunden ist. Dies hat zur Folge, dass Verwaltungsvorschriften als Willenserklärungen entsprechend dem tatsächlichen Willen des Richtliniengebers unter Berücksichtigung einer von diesem gebilligten oder doch geduldeten tatsächlichen Verwaltungspraxis auszulegen sind . Angesichts der Tatsache, dass Regelbeurteilungen für den mittleren Dienst nach der BRL zum Beurteilungsstichtag [DATE] erstmalig erstellt wurden, kann zu diesem Zeitpunkt schon begrifflich eine von den Richtlinien abweichende Verwaltungs praxis tatsächlich nicht bestanden haben, auch wenn dieses seitdem so und einheitlich gehandhabt werden mag. Auf einen Verstoß gegen den zitierten Wortlaut BRL) von Anfang an kann eine Verwaltungspraxis nicht gegründet werden. Der Schluss darauf, dass diese Praxis bei Erstellung der Beurteilung vom Richtliniengeber gebilligt oder geduldet worden wäre, ist daher nicht möglich. Hinzu kommt, dass angesichts der eindeutigen Formulierung ein Ermessen insoweit nicht einräumt worden ist und eine Übergangsregelung fehlt. Wollte man die Abweichung gegen den Wortlaut , was begrifflich schon keine Auslegung sondern eine Änderung wäre, gleichwohl zulassen, so würde damit § 0 Abs. 0 Nr. 0 NPersVG, der bei Erstellung von Beurteilungsrichtlinien die Mitbestimmung des Personalrats vorsieht und die für die BRL auch tatsächlich stattgefunden hat, unterlaufen . Der Beurteilungszeitraum gehört selbstverständlich zu wesentlichen Elementen des Beurteilungsverfahrens und unterliegt damit mit der gesamten Beurteilungsrichtlinie der Mitbestimmung . Das bedeutet, dass eine Verkürzung oder eine Verlängerung des in Abschnitt II Ziff. 0 Buchst. b) BRL nur durch eine Änderung der BRL selbst zulässig ist, die wiederum der Mitbestimmung bedarf. Der Umstand, dass die vorliegende Beurteilung die erste nach den neuen BRL war, begründet ebenso wenig einen atypischen Ausnahmefall, der ein Abweichen von der durch die BRL antizipierten Verwaltungspraxis rechtfertigen würde. Denn die Vorteile der Annahme eines möglichst einheitlichen dreijährigen Beurteilungszeitraums in diesen Fällen sind gering, und ihnen stehen erhebliche Nachteile gegenüber. Dafür, den Beurteilungszeitraum der ersten Stichtagsbeurteilung nicht ab der letzten Anlass oder Regelbeurteilung zu berechnen, sondern einheitlich auf drei Jahre zu erstrecken, könnte allenfalls das Interesse sprechen, die Vergleichbarkeit der zu diesem Stichtag erstellten Beurteilungen zu erhöhen. Da jedenfalls in Fällen, in denen innerhalb der letzten drei Jahre eine Regelbeurteilung erstellt wurde, die Wahl eines dreijährigen Beurteilungszeitraums nicht zulässig wäre ist das Ziel, für alle zum [DATE] Beurteilten schon ab Einführung der BRL einen einheitlichen Beurteilungszeitraum herzustellen, ohnehin nicht erreichbar. Aber auch in der zweiten und in den weiteren Beurteilungsrunden nach der BRL führte die Wahl eines stets dreijährigen Beurteilungszeitraums zumindest zu Handhabungsschwierigkeiten: Wurde etwa innerhalb des Beurteilungszeitraums eine Anlassbeurteilung erstellt, so hätte der Beurteiler die besonderen Anforderungen, die an die Rechtmäßigkeit einer Doppelbeurteilung zu stellen sind zu beachten. Wurde die letzte Beurteilung vor mehr als drei Jahren erstellt, so entstünden Beurteilungslücken. Die damit verbundenen Nachteile werden durch die stringente Anwendung des Abschnitts II. Ziff. 0 Buchst. b) Satz 0 BRL vermieden. Die Nachteile durch eine Beurteilungslücke für die Klägerin liegen auf der Hand, bliebe doch die Zeit, in der sie so nachvollziehbar von ihr vorgetragen besonderen dienstlichen Anforderungen ausgesetzt war, unbeurteilt. Das würde sie bei der erhofften positiven Bewertung dieser Leistungen in einer Beförderungs-, Bewerbungs oder Auswahlsituation unmittelbar benachteiligen und unabhängig von einer positiven oder negativen Bewertung ihrer Leistungen mindestens mittelbar, weil dieses die Vergleichbarkeit ihrer Beurteilung in einer Bewerberkonkurrenzwenn nicht beseitigt, so doch beeinträchtigt. Damit ist die Klägerin unter Einbeziehung des an die Anlassbeurteilung vom [DATE] anschließenden Zeitraumes nach der BRL zum Stichtag [DATE] neu zu beurteilen Satz 0 BRL). Da die Erweiterung des Beurteilungszeitraumes in der Neubeurteilung dazu zwingt, als Voraussetzung für ein schlüssiges Gesamturteil auch sämtliche Leistungsmerkmale neu zu bewerten, bedarf es hier keinerlei Ausführungen zu den von der Klägerin begehrten Änderungen der Einzelmerkmale und dazu, ob und inwieweit die Klägerin wie der Beklagte es sieht Eigenbewertungen an die Stelle der Bewertungen durch die zuständige und verantwortliche Beurteilerin setzt. Schließlich braucht hier auch nicht der Frage nachgegangen zu werden, wie sich der erstmals nach Beförderung auf eine Beurteilung anzuwendende strengere Maßstab zusammen mit dem Maßstabswechsel der BRL auf die Bewertungen des Beurteilungszeitraumes insgesamt auswirkt. Eine von der Klägerin eingeforderte Bindung der Beurteilerin an den Beurteilungsbeitrag des Justizamtsrates O. und an dessen Einzel wie Gesamtbewertung besteht nicht. Das machen schon das Wort „Beitrag“ e) BRL) und der Zweck dieser Beurteilungsbeiträge deutlich, nämlich dass der zuständige und verantwortliche Beurteiler sich „ein möglichst umfassendes Bild verschaffen“ können soll. Selbst wenn der Beurteilungsbeitrag in einzelnen Bewertungen übereinstimmende oder sich überschneidende Sachverhalte in der Leistungsbeurteilung einbezieht, über die der Beurteiler eigene Kenntnisse hat, schließt das nicht aus, dass dieser im Rahmen seines Beurteilungsspielraumes zu eigenen und abweichenden Erkenntnissen und Bewertungen kommt. Gegen die Vermutung der Klägerin, die Herabsetzung der Einzelbewertung „Verwendungsbreite/Einsatzbereitschaft“ von Stufe 0 auf Stufe 0 statt dass die Gesamtbeurteilung von Stufe 0 auf Stufe heraufgesetzt wurde, beruhe auf einer Entscheidung der Beurteilerkonferenz , darauf, dass Quoten für die Einhaltung der Notenstufen ) „einzuhalten“ waren oder auf entsprechender Weisung, derlei im konkreten Einzelfall umzusetzen, spricht die Rückgabe des Landgerichtspräsidenten an die Beurteilerin ohne einen Hinweis, wie diese die Schlüssigkeit ihrer Beurteilung der Klägerin herstellt. Nimmt man in den Blick, dass der der Beurteilten „fernere“ und mit geringeren eigenen Erkenntnissen über diese verfügende Landgerichtspräsident befugt war, eine Überbeurteilung an die Stelle der Beurteilung zu setzen , so erscheint die Rückgabe an die zuständige Beurteilerin als sachnäher und litte nicht an dem vom Beurteilten empfundenen Makel übernommener statt eigener Kenntnisse als Grundlage der Leistungsbewertung. Allein darin, dass seitens des Niedersächsischen Justizministeriums sowie des Oberlandesgerichts der Erwartung Ausdruck verliehen wird, dass nicht mehr als 0% der Beurteilten mit Wertungsstufe 0 und nicht mehr als weitere 0% mit Wertungsstufe 0 beurteilt werden , liegt kein Verstoß gegen die Grundsätze der Beurteilungswahrheit und der individuellen Leistungsbewertung. Ebenso wenig stellt es einen Verstoß gegen diese Grundsätze dar, wenn dies den Beurteilern auf einer ersten Beurteilungskonferenz abstrakt verdeutlicht wird und wenn Beurteiler, die diese Quoten deutlich überschreiten, auf einer zweiten Beurteilungskonferenz aufgefordert werden, substantiiert zu begründen, weshalb gerade die Beamten ihrer Behörde im Durchschnitt die Mitarbeiter anderer Gerichte leistungsmäßig übertreffen. Kommt der Beurteiler im Rahmen dieses Verfahrens zu der Einschätzung, dass die von ihm zu beurteilenden Beamten zwar ihre Aufgaben ausgezeichnet erfüllen, dass Gleiches aber für die meisten anderen Beurteilern im Landgerichtsbezirk unterstehenden Beamten gilt, so widerspricht es nicht dem Grundsatz der Beurteilungswahrheit und dem Erfordernis einer individuellen Leistungsbewertung, wenn er gleichwohl nur die Wertungsstufe 0 vergibt. Die Kammer weist allerdings darauf hin, dass die Berechtigung der übergeordneten Behörden, auf die Einhaltung von Benotungsquoten hinzuwirken, das Recht und die Verantwortung des Beurteilers, die Leistungen seiner Mitarbeiter letztlich selbst zu beurteilen, nicht beseitigt. Eine strikte Bindung an bestimmte Quoten besteht, zumal für einzelne Gerichte mit nur wenigen Beamten in einer Vergleichsgruppe, nicht Nach alledem war der Klage stattzugeben. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true