Der Kläger verfolgt mit der vom Verwaltungsgericht zugelassenen Berufung sein Begehren weiter, die Beklagte zu einer Berücksichtigung seiner Ausbildungszeit in Höhe von fünf Jahren als ruhegehaltfähige Dienstzeit bei der Festsetzung seiner Versorgungsbezüge zu berücksichtigen. Der am [DATE] geborene Kläger absolvierte nach dem am [DATE] bestandenen Abitur, den vom [DATE] bis zum [DATE] abgeleisteten Grundwehrdienst und dem vom Sommersemester [DATE] bis zum Sommersemester [DATE] angefangenen Studium der Mathematik in der Zeit vom 0. April bis zum [DATE] ein Praktikum zur Vorbereitung des Studiums an einer Technischen Hochschule. Zum Wintersemester [DATE] / [DATE] nahm er das Studium des Maschinenbaus an der TU Hannover auf. Dieses Studium schloss er am [DATE] mit dem Grad des Diplom-Ingenieurs ab. Vom [DATE] bis zum [DATE] erhielt er eine Studienbeihilfe der Deutschen Bundespost. Vom 0. Juli bis zum [DATE] war er vorübergehend bei der Deutschen Bundespost als Angestellter beschäftigt. Am [DATE] wurde er zum Postreferendar Pt ernannt und legte am [DATE] die Große Staatsprüfung Pt für den höheren posttechnischen Dienst der DBP ab. Mit Wirkung vom [DATE] wurde er zum Postrat z.A., zum [DATE] zum Postrat, zum [DATE] zum Postoberrat, zum [DATE] zum Postdirektor und zum [DATE] zum Leitenden Postdirektor ernannt. Ab dem [DATE] war er für eine Tätigkeit im außertariflichen Angestelltenverhältnis bei der Deutschen Post AG nach § 0 Abs. 0 SUrlV i.V.m. [REF] PostPersRG unter Wegfall der Besoldung aus dem Beamtenverhältnis beurlaubt. Aus dieser Tätigkeit erwarb er einen Anspruch auf eine Zusatzrente in Höhe von monatlich 0, EUR nach der Versorgungsordnung für Leitende Angestellte der Deutschen Post AG . Seit dem [DATE] war der Kläger erkrankt. Mit Urkunde vom [DATE] wurde er wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt. Mit Bescheid vom [DATE] wurde der Beginn des Ruhestands mit Ende des Monats [DATE] festgesetzt. Am [DATE] hatte der Kläger beantragt, die vorgeschriebenen Ausbildungszeiten bei der Festsetzung seiner ruhegehaltfähigen Dienstzeit zu berücksichtigen. Mit Bescheid vom [DATE] setzte die Beklagte die Versorgungsbezüge des Klägers mit einem Ruhegehaltssatz von 0 v.H. fest. Sie führte aus, seine Ausbildungszeit könne nach [REF] bei der Beamtenversorgung nur insoweit berücksichtigt werden, als sich dadurch keine höhere Gesamtversorgung ergebe als die in [REF] bezeichnete Höchstgrenze. Da der Kläger neben der Beamtenversorgung eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung erhalte, komme hier eine Berücksichtigung seiner Ausbildungszeit im Ergebnis nicht in Betracht. Hiergegen legte der Kläger am [DATE] Widerspruch ein mit der Begründung, Zweck des [REF] sei es, in Laufbahnen, in denen regelmäßig wegen vorausgegangener langjähriger Ausbildungen erst in einem fortgeschrittenen Alter eine Berufung in ein Dienstverhältnis erfolge, einen Ausgleich dafür zu schaffen, dass die höchstmögliche Dienstaltersstufe bis zur Pensionierung nicht erreicht werden könne. Dem Antrag auf Berücksichtigung der Ausbildungszeiten sei daher in der Regel stattzugeben, wenn nicht ermessensleitende Verwaltungsvorschriften dagegen sprächen. Nach Tz 0 i.V.m. Tz 0 bis [DATE] der Verwaltungsvorschriften zum BeamtVG seien zwar Ausbildungszeiten nicht zu berücksichtigen, wenn Renten im Sinne des [REF] bezogen würden und sich dadurch eine höhere Grundversorgung als nach den in § 0 bezeichneten Höchstgrenzen ergebe. Renten im Sinne des [REF] seien aber nur die in Abs. 0 Nr. 0 bis 0 enummerativ aufgezählten Leistungen. Die von ihm bezogene Betriebsrente gehöre nicht zu einer der dort aufgeführten Leistungsarten, weil sie dem Bereich der privaten Vorsorge angehöre. Mit am [DATE] zugestellten Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch als unbegründet zurück und führte aus, zwar beziehe der Kläger mit der Altersrente nach der Versorgungsordnung für Leitende Angestellte der Deutschen Post AG keine Rente im Sinne des [REF] , weil der dortige Katalog Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nicht enthalte. Nach den Verwaltungsvorschriften Tz [DATE] Satz 0 seien aber auch andere Versorgungsleistungen, zum Beispiel Leistungen aus den betrieblichen Altersversorgungen und der Ärzteversorgung zu berücksichtigen. Die im Rahmen des [REF] grundsätzlich in Betracht kommenden fünf Jahre Ausbildungszeit hätten danach nicht mehr berücksichtigt werden können. [REF] wolle nach seiner Zweckbestimmung für die Beamten aller Laufbahngruppen eine annähernd gleiche Ausgangslage schaffen. Der Betroffene solle so gestellt werden, als habe er sich in der Ausbildungsphase bereits im Beamtenverhältnis befunden. Dem durch [REF] eröffneten Ermessen seien neben den im Gesetzestext selbst enthaltenen Einschränkungen durch die Verwaltungsvorschriften Grenzen gesetzt, soweit der Ausgleichszweck des [REF] auch auf andere Weise, z.B. durch andere Versorgungsleistungen, sichergestellt werde. Am [DATE] hat der Kläger Klage erhoben und weiter vorgetragen, die im vorliegenden Fall von der Beklagten zitierte Ausgleichsfunktion werde durch die vom Kläger bezogene Betriebsrente gerade nicht erreicht. Die Verwaltungsvorschrift beziehe sich in ihrer Tz [DATE] Satz 0 ersichtlich auf Ansprüche auf Betriebsrenten und andere Ausgleichszahlungen, die der Beamte vor Antritt seiner Beamtenlaufbahn erworben habe. Die Verwaltungsvorschrift gehe davon aus, dass hierdurch bereits ein ausreichender Ausgleich für Zeiten der Ausbildung zum Erwerb der Laufbahnbefähigung erreicht worden sei, so dass es eines weiteren Ausgleichs nicht mehr bedürfe. Sein Anspruch auf die Betriebsrente sei aber nicht vor seinem Eintritt in das Beamtenverhältnis entstanden, sondern erst, nachdem er schon längere Zeit Beamter auf Lebenszeit gewesen sei. Der Grund für die Einräumung der Betriebsrente stehe nicht in einem Zusammenhang mit früher geleisteten Ausbildungszeiten. Die Tz [DATE] Satz 0 der Verwaltungsvorschriften sei hier nicht anwendbar, da sie sich in einen Wertungswiderspruch zu den gesetzlichen Bestimmungen setze. Das BeamtVG habe mit § 0 einen abschließenden Katalog von Leistungen geschaffen, die auf Pensionszahlungen angerechnet werden dürften. Zudem habe er die Angestelltentätigkeit im dienstlichen Interesse aufgenommen. Bei der Betriebsrente handele es sich um einen finanziellen Anreiz für langgediente leitende Beamte. die Beklagte unter Aufhebung ihres Bescheides vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, bei der Festsetzung seiner Versorgungsbezüge die Ausbildungszeiten mit insgesamt fünf Jahren zu berücksichtigen. Das Verwaltungsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen, die Berufung gegen seine Entscheidung zugelassen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt: Die Entscheidung der Beklagten, die Ausbildungszeiten des Klägers nicht als ruhegehaltfähige Dienstzeit auf der Grundlage der Verwaltungsvorschriften zum Beamtenversorgungsgesetz abzulehnen, sei im Hinblick auf das gemäß [REF] auszuübende pflichtgemessene Ermessen nicht zu beanstanden. Zwar würden Betriebsrenten wie die des Klägers nach der Zielsetzung des [REF] dort nicht angerechnet, da sie dem Bereich der privaten Vorsorge angehörten und nicht dem Bereich der von der öffentlichen Hand vorgehaltenen Alterssicherungssysteme. Dies hindere indes deren Berücksichtigung im Rahmen von [REF] nicht, wie sich eindeutig aus Tz [DATE] Satz 0 BeamtVGVwV ergebe, die ausdrücklich bestimme, dass u.a. auch Leistungen aus betrieblichen Altersversorgungen nach den in [REF] bezeichneten Höchstgrenzen zu berücksichtigen seien. Die Berücksichtigung der Ausbildungszeiten des Klägers würde zum Höchstsatz des Ruhegehalts von 0 v.H. führen, das heißt zu monatlich um 0 € höheren Versorgungsbezügen. Da dieser Differenzbetrag deutlich unter dem Betrag der monatlichen Betriebsrente in Höhe von 0, € liege, dürften die Ausbildungszeiten des Klägers im Hinblick auf die Höchstgrenze des [REF] nicht berücksichtigt werden. Dass die Verwaltungsvorschriften nur für Fallgestaltungen vorgesehen seien, in denen die Betroffenen vor Eintritt in das Beamtenverhältnis zusätzliche Ansprüche auf Altersversorgung erworben hätten und dass Ausbildungszeiten nur dann nicht angerechnet werden dürften, wenn ihre Berücksichtigung bereits zu anderen Alterssicherungsleistungen geführt habe, sei nicht ersichtlich. Der Zeitraum, in dem der Kläger den Anspruch auf Betriebsrente erworben habe und aus dem Beamtenverhältnis beurlaubt worden sei, sei quasi zweifach „versorgungswirksam“ geworden. Ein wesentlicher Grund für die Berücksichtigung von Kann-Vordienstzeiten als ruhegehaltfähige Dienstzeit gemäß [REF] bestehe darin, mögliche Lücken in der Versorgung zu schließen, die dadurch entstehen könnten, dass die Berufung in das Beamtenverhältnis erst mit Verspätung erfolgt sei. Daraus folge im Umkehrschluss, dass es der Schließung von Versorgungslücken nicht bedürfe, wenn solche wegen anderweitiger Leistungen zur Alterssicherung gar nicht bestünden. Ein Beamter bedürfe der Berücksichtigung seiner Universitätszeiten als ruhegehaltsfähige Dienstzeit nicht mehr, wenn er bereits aufgrund anderer Rentenzahlungen insgesamt eine Versorgung erreicht habe, als wäre die Ausbildungszeit im Rahmen der Beamtenversorgung berücksichtigt worden. Da es bei der zutreffenden Ermessensentscheidung nicht allein um die Vermeidung einer Doppelversorgung aus öffentlichen Mitteln gehe, sondern um eine annähernde Gleichstellung des Beamten in der Versorgung mit derjenigen eines „Nur-Beamten“, könne der Dienstherr Ausbildungszeiten im Hinblick auf die Versorgung unberücksichtigt lassen, wenn Versorgungslücken nicht bestünden. Hätte sich der Kläger nicht für die Angestelltentätigkeit beurlauben lassen, hätte er zwar einen höchstmöglichen Ruhegehaltssatz von 0 v.H. erreicht, allerdings nicht die Betriebsrente in Höhe von monatlich 0, EUR erworben, so dass er insgesamt versorgungsmäßig schlechter gestellt gewesen wäre. Die Berufung sei im Hinblick auf die abweichenden Entscheidungen der Verwaltungsgerichte Stade und Oldenburg wegen grundsätzlicher Bedeutung der Rechtssache zuzulassen . Der Kläger hat am [DATE] gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil Berufung eingelegt. Zur Begründung seiner Berufung vertieft er sein erstinstanzliches Vorbringen und führt ergänzend aus: Bei der Ermessensentscheidung im Rahmen des [REF] könne der Regelungsgehalt des [REF] nicht unbeachtlich bleiben. Das Bundesverwaltungsgericht habe entschieden, dass die amtsgemäße Versorgung einem Ruhestandsbeamten grundsätzlich unabhängig von anderen Einkommensquellen zustehe. Nur in den in [REF] eng umgrenzten Ausnahmefällen, in denen grundsätzlich eine Doppelalimentation aus öffentlichen Kassen stattfinde, solle eine Anrechnung stattfinden. Dieser allgemeine Rechtsgedanke und erklärte Wille des Gesetzgebers dürfe nicht durch reine Ausführungsbestimmungen unterlaufen werden. Bei seinen Studienzeiten habe es sich wegen der Vorwirkungen auf das spätere Beamtenverhältnis und wegen des Umstandes, dass er von der Beklagten seinerzeit Studienbeihilfen erhalten habe, um erdiente und damit ruhegehaltfähige Dienstzeiten gehandelt. Hätte er sich nicht beurlauben lassen, wären diese Zeiten selbstverständlich bei den Ruhebezügen berücksichtigt worden. Soweit das Verwaltungsgericht auf eine versorgungsrechtliche Besserstellung des Klägers aufgrund seiner Beurlaubung abstellen wolle, habe der Gesetzgeber mit der Regelung des [REF] eine Besserstellung aus dienstlichen Gründen beurlaubter Beamter in Ausnahmefällen ausdrücklich vorgesehen. Damit wolle der Gesetzgeber gezielt einen Anreiz schaffen, dass Beamte aus dienstlichen Gründen einer Beurlaubung ohne Bezüge zustimmten, indem sich diese Beurlaubung nicht negativ auf die Versorgung auswirken sollte. Dies ergebe sich auch aus dem in § 0 Abs. 0 VersOPost begrenzten Rentenanspruch für Führungskräfte mit Anspruch aus der Beamtenversorgung. Rein versorgungsrechtlich sei bei ihm die bei Führungsbeamten typische Versorgungslücke wegen langer Ausbildungszeiten sehr wohl entstanden. Die von dem Verwaltungsgericht vollzogene Saldobetrachtung sei unzulässig und dem Wesen des Versorgungsrechtes fremd. Die während der Beurlaubung erworbene Betriebsrente stehe in keinem Zusammenhang mit dem Studium, das er nicht mit dem Ziel aufgenommen habe, später in ein privatwirtschaftliches Angestelltenverhältnis einzutreten. Der Dienstherr sei zur Alimentation des Ruhestandsbeamten aufgrund der geleisteten Dienstzeiten verpflichtet. Was der Beamte daneben durch anderweitige Anstrengungen erworben habe, solle den erdienten Ruhegehaltssatz nicht schmälern. das Urteil des Verwaltungsgerichts Hannover vom [DATE] zu ändern, die Beklagte zu verpflichten, bei der Festsetzung der Versorgungsbezüge des Klägers die Ausbildungszeiten von insgesamt 0 Jahren zu berücksichtigen, und den Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben, soweit er dem entgegensteht. Sie nimmt Bezug auf die Erwägungen in dem angefochtenen Urteil und erwidert ergänzend: Die Nichtberücksichtigung der Ausbildungszeiten des Klägers betreffe nicht die Aberkennung eines Teils der amtsgemäßen Versorgung mit Rücksicht auf andere Einkommensquellen, sondern die Bestimmung der Höhe der amtsgemäßen Versorgung auf der Grundlage einer gesetzlichen Regelung, die dem Dienstherrn Ermessensspielraum einräume. Dass sein Studium Voraussetzung für die spätere Berufung in das Beamtenverhältnis gewesen sei, eröffne den Ermessensspielraum des Dienstherrn, Studienzeiten als ruhegehaltfähige Dienstzeit zu berücksichtigen, verpflichte den Dienstherrn aber zu einer solchen Berücksichtigung nicht. Zwar lasse [REF] die Berücksichtigung von Zeiten der Beurlaubung ohne Dienstbezüge als ruhegehaltfähige Dienstzeit zu, wenn der Urlaub dienstlichen Interessen diene. Daraus folge aber nicht, dass Ansprüche auf eine Betriebsrente, die während der Zeit der Beurlaubung erworben worden seien, bei Ermessensentscheidungen über ruhegehaltfähige Vordienstzeiten oder Ausbildungszeiten nach [REF] nicht berücksichtigt werden dürften. Der Kläger erhalte unter Berücksichtigung der Betriebsrente auf der Grundlage der streitgegenständlichen Entscheidung höhere monatliche Versorgungsbezüge als er erhalten würde, wenn er nur 0 v.H. der Versorgungsbezüge aus dem Beamtenverhältnis ohne Betriebsrente erhalten würde. Eine zur Gleichstellung mit einem „Nur-Beamten“ auszugleichende Versorgungslücke sei deshalb nicht entstanden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Entscheidungsgründe Der Kläger hat einen Anspruch auf Verpflichtung der Beklagten, dass sie bei der Festsetzung der Versorgungsbezüge über die Anerkennung seiner Ausbildungszeiten als ruhegehaltfähig unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts neu entscheidet . Der angefochtene Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtswidrig, soweit er dem entgegen steht. Rechtsgrundlage für die begehrte Anrechnung der Ausbildungszeiten ist [REF] in der Neufassungsbekanntmachung vom [DATE] . Da das Beamtenverhältnis des Klägers schon vor dem [DATE] bestanden hat, richtet sich die Berechnung der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit unter Wahrung des bis zu diesem Zeitpunkt erreichten Ruhegehaltssatzes nach dem bis zum [DATE] geltenden Recht . Nach [REF] [DATE] kann die nach Vollendung des siebzehnten Lebensjahres verbrachte Mindestzeit der außer der allgemeinen Schulbildung vorgeschriebenen Ausbildung als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt werden. Die erst mit Wirkung vom [DATE] in Kraft getretene Fassung des [REF] vorgesehene Höchstgrenze von drei Jahren für die Berücksichtigung einer Fachschul oder Hochschulausbildung findet keine Anwendung. Ob die Ausbildungszeit vorgeschrieben war, richtet sich nach dem zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis hier dem [DATE] geltenden Recht . Demzufolge können die vom Kläger als berücksichtigungsfähig geltend gemachten Zeiten des Praktikums, des Maschinenbaustudiums und der Prüfung nur im Umfang der hierfür vorgesehenen Mindestzeiten anerkannt werden, wenn sie vorgeschrieben waren. Trotz der vorliegenden Vergleichsberechnung, in der die Beklagte diese Zeiten im Umfang von insgesamt fünf Jahren anerkannt hat, bedarf es noch der näheren Prüfung, in welchem Umfang diese Zeiten tatsächlich anerkennungsfähig sind. Zwar folgt aus [REF] i. d. F. des Gesetzes vom [DATE] , dass für die vom Kläger eingeschlagene Laufbahn des höheren Dienstes ein Hochschulstudium erfolgreich zu absolvieren ist, sodass die Mindestzeiten des Studiums und der üblichen Prüfungszeit berücksichtigungsfähig sind. Dennoch mangelt es insoweit an der erforderlichen Spruchreife, da die Beklagte noch aufgrund der einschlägigen Rechtsvorschriften, insbesondere anhand der Prüfungsordnung, diese Mindestzeiten zu ermitteln hat. Die Berücksichtigung des vom Kläger absolvierten Praktikums in der Zeit vom 0. April bis zum [DATE] kommt nur in Betracht, wenn und soweit es was die Beklagte ebenfalls zu prüfen haben wird für die Aufnahme des Studiums vorgeschrieben war. Auch insoweit ist die Sache nicht spruchreif. Die Beklagte hat bei der Festsetzung der Versorgungsbezüge des Klägers von dem ihr in [REF] eingeräumten Ermessen in einer dem Zweck der Ermächtigung nicht entsprechenden Weise Gebrauch gemacht und die gesetzlichen Grenzen des Ermessens überschritten. Die Entscheidung des Dienstherrn über die Nichtanrechnung einer unter [REF] fallenden Vordienstzeit wird bei Berücksichtigung der weiten Ermessensgrenzen von jeder Erwägung getragen, die im Hinblick auf den Wortlaut und den Zweck dieser Vorschriften sachgerecht erscheint . Das Ermessen erstreckt sich darauf, ob die berücksichtigungsfähige Vordienstzeit überhaupt und gegebenenfalls nur in beschränktem Umfang als ruhegehaltfähig angerechnet wird . Mit der Anrechnungsvorschrift des [REF] verfolgt der Gesetzgeber den Zweck, mögliche Lücken in der Versorgung zu schließen, die dadurch entstanden sind, dass die Berufung in das Beamtenverhältnis erst mit Verspätung erfolgt ist. Einem erst im vorgerückten Lebensalter in das Beamtenverhältnis übernommenen Beamten soll annähernd die Versorgung ermöglicht werden, die er erhalten würde, wenn er sich während der fraglichen Zeit, in der er die besondere Eignung für die Wahrnehmung seines späteren Amtes erlangt hat, bereits im Beamtenverhältnis befunden hätte . Der Dienstherr kann jedoch solche Zeiten dann bei der Versorgung unberücksichtigt lassen, wenn Lücken nicht bestehen. Der Dienstherr darf daher auch berücksichtigen, ob und in welcher Höhe der Beamte aufgrund einer Vordienstzeit bereits eine dem Ruhegehalt entsprechende Versorgung aus einer gesetzlichen Rentenversicherung erhält; insoweit besteht keine Veranlassung, das aus dem Beamtenverhältnis zustehende Ruhegehalt durch Anrechnung dieser Zeit als ruhegehaltfähige Dienstzeit zu erhöhen und dadurch einen Ausgleich zu gewähren . Dabei kommt es nicht darauf an, ob die Rentenanwartschaft bereits innerhalb der als ruhegehaltfähig zu berücksichtigenden Vordienstzeit erworben wurde. Denn im Rahmen der Ermessensentscheidung nach [REF] geht es nicht um die Vermeidung einer Doppelversorgung aus öffentlichen Mitteln, sondern allein um eine annähernde Gleichstellung in der Versorgung mit derjenigen eines „Nur-Beamten“ . Diesem Ausgleichszweck würde es nicht entsprechen, den Beamten durch Anrechnung einer der in [REF] bezeichneten Zeiten bezüglich seiner Altersversorgung besser zu stellen, als er stehen würde, wenn er seine gesamte Dienstzeit im Beamtenverhältnis verbracht hätte. Dass keine Veranlassung besteht, das dem Beamten aus dem Beamtenverhältnis zustehende Ruhegehalt durch Anrechnung einer Vordienstzeit zu erhöhen, ergibt sich außerdem aus der Erwägung, dass der „Nur-Beamte“ keine Möglichkeit gehabt hätte, während der fraglichen Zeit einen Rentenanspruch zu erwerben . Unter Beachtung dieser Grundsätze hat die Beklagte die Ausbildungszeit des Klägers nach Sinn und Zweck des [REF] ermessensfehlerhaft nicht als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt. Der Kläger hat vor Eintritt in das Beamtenverhältnis ein Praktikum absolviert und ein Hochschulstudium des Maschinenbaus abgeschlossen. Dadurch ist seine Berufung in das Beamtenverhältnis erst mit Verspätung erfolgt. Für die Zeit seiner Ausbildung ist deshalb eine Versorgungslücke entstanden, die eine Anerkennung seiner Ausbildungszeiten nach [REF] grundsätzlich rechtfertigt. Dem steht nicht entgegen, dass der Kläger in der Zeit des ab dem [DATE] gewährten Sonderurlaubs eine betriebliche Zusatzrente gemäß § 0 Abs. 0 VersOPost in Höhe von monatlich 0, EUR erworben hat. 0 Allerdings darf der Dienstherr im Rahmen der Ermessensentscheidung nach [REF] berücksichtigen, ob und in welcher Höhe der Beamte aufgrund einer Vordienstzeit bereits eine dem Ruhegehalt entsprechende Versorgung aus einer gesetzlichen Rentenversicherung erhält . Eine Vordienstzeit ist dann nicht als ruhegehaltfähige Dienstzeit anzuerkennen, wenn der Versorgungsberechtigte für diese Zeit eine Betriebsrente erhält . Ein solcher Fall liegt hier jedoch nicht vor. Denn der Kläger hat die betriebliche Zusatzrente nicht für seine Ausbildungszeiten erhalten, sondern aufgrund seiner während des Sonderurlaubs ausgeübten Tätigkeit als Führungskraft bei der Deutschen Post AG. Dies ergibt sich unmittelbar aus der Berechnung der Zusatzrente des Klägers vom [DATE] , der nur die Dienstzeit als Führungskraft vom [DATE] bis zum [DATE] zugrunde gelegt worden ist. Dabei ist es unmaßgeblich, ob dem Kläger die während des Sonderurlaubs ausgeübte Tätigkeit als Führungskraft erst durch sein abgeschlossenes Maschinenbaustudium möglich gewesen ist. Selbst wenn die Ausbildung des Klägers mitursächlich für die Übernahme seiner Tätigkeit als Führungskraft gewesen sein sollte, die zu einer Zusatzrente geführt hat, ist allein maßgeblich, dass die Ausbildungszeiten des Klägers als solche bei der Berechnung der Zusatzrente nicht berücksichtigt worden sind. Die Versorgungslücke, die durch das Studium des Klägers entstanden ist, besteht nach wie vor, weil die Zusatzrente des Klägers nicht aus seinen Ausbildungszeiten erwachsen ist. Zwar hat das Bundesverwaltungsgericht in seinem Urteil vom [DATE] ausgeführt, es komme nicht darauf an, ob die Rentenanwartschaft bereits innerhalb der als ruhegehaltfähig zu berücksichtigenden Vordienstzeit erworben wurde. Das bedeutet allerdings nicht, dass es keines Zusammenhangs zwischen den Vordienstzeiten und der erworbenen Rentenanwartschaft bedürfte. In dem vom Bundesverwaltungsgericht in seinem Urteil vom [DATE] zu entscheidenden Fall waren ursprünglich die Studienzeiten des dortigen Klägers als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt worden. Sie durften aber nicht mehr angerechnet werden, nachdem nachträglich dem dortigen Kläger ein Altersruhegeld aus der gesetzlichen Rentenversicherung gewährt wurde, in das die Studienzeit des dortigen Klägers einbezogen worden war. Die Rentenanwartschaft muss deshalb nach dieser Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts zwar nicht bereits im Zeitpunkt der Vordienstzeiten feststehen, aber sie ist zu berücksichtigen, wenn sie sich nachträglich aufgrund der Vordienstzeiten ergibt. So liegt der vorliegende Fall aber nicht, weil wie bereits ausgeführt der Kläger die Zusatzrente nicht für seine Ausbildungszeit, sondern für die Zeit seiner Tätigkeit als Führungskraft erworben hat. Der Kläger wird durch die Anrechnung seiner Ausbildungszeiten und durch seinen während des Sonderurlaubs erworbenen Anspruch auf Zusatzversorgung in Höhe von 0, EUR monatlich auch nicht besser gestellt als ein sog. „Nur-Beamter“. Er hat seine gesamte Dienstzeit im Beamtenverhältnis verbracht. Ihm ist zwar vom [DATE] bis zum Eintritt in den Ruhestand Sonderurlaub unter Wegfall der Besoldung aus dem Beamtenverhältnis gewährt worden. Er ist jedoch in dieser Zeit Beamter geblieben , er ist während dieser Zeit befördert worden und hatte Beihilfeansprüche. Hätte die Beklagte die ruhegehaltfähige Dienstzeit des Klägers wie in [REF] vorgesehen bereits mit Eintritt in das Beamtenverhältnis unter dem Vorbehalt der Änderung der Rechtslage festgesetzt, ist anzunehmen, dass sie die Ausbildungszeiten des Klägers in Unkenntnis des späteren Sonderurlaubs und der Tätigkeit des Klägers als außertariflicher Angestellter berücksichtigt hätte. Der Beklagten wäre dann eine Änderung der Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit aufgrund nachträglich eingetretener Tatsachen nur unter den Voraussetzungen der [REF] möglich gewesen, die hier aber wegen des oben dargelegten, fehlenden Zusammenhangs zwischen den Ausbildungszeiten und der Bewilligung der Zusatzrente nicht vorgelegen hätten. Dass der Kläger nicht besser gestellt wird, als ein „Nur-Beamter“ ergibt sich auch aus einem Vergleich mit einem Beamten, der ohne vorgeschriebene Vorbildung bereits nach seiner allgemeinen Schulbildung in das Beamtenverhältnis eintritt und dem später ebenfalls Sonderurlaub gewährt wird. Diesem würde die während des Sonderurlaubs erworbene betriebliche Zusatzrente nicht auf die ruhegehaltfähige Dienstzeit angerechnet, er würde damit sogar besser gestellt als der Kläger, wenn dessen Ausbildungszeiten nicht berücksichtigt würden. Dem kann die Beklagte nicht mit Erfolg entgegen halten, dem Kläger stehe bei einer Nichtberücksichtigung seiner Ausbildungszeiten per Saldo mehr als das Höchstruhegehalt von 0 v.H. zu; bei einem ohne Ausbildungszeiten errechneten Ruhegehalt von 0 v. H. zuzüglich der Zusatzrente von 0, EUR habe der Kläger ein über den Höchstruhegehaltssatz hinausgehenden Betrag von monatlich 0 EUR zur Verfügung. Die Auffassung der Beklagten, die Vorschrift des [REF] habe zum Zweck, dass ein Beamter nicht mehr als 0 v.H. als Höchstruhegehalt erhalten solle, trifft nicht zu. Denn die Regelung in [REF] hat allein die Berücksichtigung von Ausbildungszeiten bei der Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit zum Inhalt. Die Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit ist die Bemessungsgrundlage für die Berechnung des Ruhegehalts und erfolgt unabhängig von den auf ihrer Grundlage festzusetzenden Versorgungsbezügen. Eine Saldoregelung bei der Festsetzung der Versorgungsbezüge nicht bei der Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit sieht [REF] für den Fall des Zusammentreffens von Versorgungsbezügen vor. Daraus lässt sich aber nicht eine dem Sinn und Zweck des [REF] entsprechende Ermessenserwägung herleiten, die die umstrittene Versagung der Anerkennung der Ausbildungszeiten als ruhegehaltfähige Dienstzeit rechtfertigt. Nach [REF] werden Versorgungsbezüge neben Renten nur bis zum Erreichen der in [REF] bezeichneten Höchstgrenze gezahlt. Welche Renten von [REF] erfasst sind, ergibt sich aus der enumerativen Aufzählung in [REF] . Die dem Kläger zustehende betriebliche Zusatzrente zählt nicht hierzu. [REF] ist auch nicht analog auf Rentenansprüche aus einer betrieblichen Altersversorgung anwendbar. Welche Einkünfte in welchem Umfang auf die Beamtenversorgung anzurechnen sind, muss sich hinreichend klar und eindeutig aus dem Gesetz selbst ergeben . Die Ruhensregelungen sind nach dem erkennbaren Willen des Gesetzgebers einer Ergänzung nach allgemeinen Grundsätzen nicht zugänglich . Deshalb ist es nicht gerechtfertigt, die Beachtung der Höchstgrenze des [REF] durch eine Ermessensentscheidung herbeizuführen, aus der sich eine Verringerung der Versorgungsbezüge wegen der Nichtanerkennung von Ausbildungszeiten als ruhegehaltfähig ergibt. Eine Berücksichtigung des Umstandes, dass dem Kläger Sonderurlaub unter Wegfall der Bezüge gewährt und ihm dadurch der Erwerb eines Anspruchs auf eine betriebliche Zusatzrente ermöglicht worden ist, wäre allenfalls im Rahmen des die regelmäßige ruhegehaltfähige Dienstzeit regelnden [REF] in Betracht gekommen. Nach [REF] ist ruhegehaltfähig die Dienstzeit, die der Beamte vom Tage seiner ersten Berufung in das Beamtenverhältnis im Dienst eines öffentlich-rechtlichen Dienstherrn im Beamtenverhältnis zurückgelegt hat. Nach [REF] gilt dies nicht für die Zeit einer Beurlaubung ohne Dienstbezüge; die Zeit einer Beurlaubung ohne Dienstbezüge kann berücksichtigt werden, wenn spätestens bei Beendigung des Urlaubs schriftlich zugestanden worden ist, dass dieser öffentlichen Belangen oder dienstlichen Interessen dient. Dieses in [REF] grundsätzlich eingeräumte Ermessen ist durch die gesetzliche Regelung in [REF] es i.d.F. vom [DATE] PostPersRG auf Null reduziert worden. Nach [REF] dienen Beurlaubungen von Beamten, die bei einer Aktiengesellschaft beschäftigt sind, zur Wahrnehmung einer Tätigkeit bei dieser Aktiengesellschaft dienstlichen Interessen. Gemäß [REF] ist die Zeit der Beurlaubung ruhegehaltfähig. Diese zwingenden Regelungen im PostPersRG sind von dem in [REF] geregelten Gesetzesvorbehalt gedeckt. Nach [REF] wird die Versorgung der Beamten und ihrer Hinterbliebenen durch Gesetz geregelt. Gesetz im Sinne dieses besoldungs und versorgungsrechtlichen Gesetzesvorbehalts sind die besonderen beamten-, besoldungs und versorgungsrechtlichen Gesetze im formellen und materiellen Sinne . Hierunter fällt das PostPersRG. Die Beklagte hat deshalb zutreffend in Anwendung dieser Regelungen die Zeit des Sonderurlaubs des Klägers gemäß [REF] als ruhegehaltfähige Dienstzeit angerechnet. Eine Berücksichtigung der betrieblichen Zusatzrente des Klägers, die er für die Zeit des Sonderurlaubs erworben hat, kommt bei der Festsetzung der ruhegehaltfähigen Dienstzeit nach [REF] und [REF] aber nicht in Betracht, weil weder [REF] noch [REF] eine Regelung über die Berücksichtigung einer während des Sonderurlaubs erworbenen betrieblichen Zusatzrente vorsehen. Dass ein Einfluss dieser Zusatzrente auf die Anerkennung ruhegehaltfähiger Dienstzeiten beabsichtigt gewesen wäre, ergibt sich im Übrigen auch nicht aus der Versorgungsordnung für Leitende Angestellte der Deutschen Post AG VersOPost . Nach dem Vorwort und dem Überblick zur VersOPost sollten vielmehr mit der betrieblichen Altersversorgung für Führungskräfte die Identifikation mit dem Unternehmen, die Motivation und die Leistungsbereitschaft gefördert werden und dem Arbeitnehmer entsprechende private Eigenvorsorgemaßnahmen erspart werden. Ist für den Kläger gemäß [REF] und [REF] die Zeit seines Sonderurlaubs ohne Berücksichtigung der erworbenen betrieblichen Zusatzrente als ruhegehaltfähige Dienstzeit anzurechnen, ist es im Rahmen der Anwendung des [REF] ermessensfehlerhaft, wenn ihm dieser Vorteil über die Nichtanerkennung von Ausbildungszeiten wieder genommen würde. Denn [REF] regelt allein die Berücksichtigung von Ausbildungszeiten als ruhegehaltfähige Dienstzeit. Dagegen ist er keine Auffangregelung für den Fall, dass wie hier während eines Sonderurlaubs eine Zusatzrente erworben wird, die versorgungsrechtlich nicht die Ausbildungszeiten erfasst. Weder [REF] noch das PostPersRG modifizieren Sinn und Zweck des [REF] . Der Anerkennung der Ausbildungszeiten des Klägers gemäß [REF] stehen auch nicht die Verwaltungsvorschriften zum Beamtenversorgungsgesetz BeamtVGVwV entgegen. Nach Tz 0 i.V.m. Tz 0 BeamtVGVwV dürfen bei einem Bezug von Versorgungsbezügen Zeiten nicht berücksichtigt werden, wenn sich durch ihre Berücksichtigung eine höhere Gesamtversorgung als die in [REF] bezeichnete Höchstgrenze ergeben würde. Gemäß Tz [DATE] Satz 0 BeamtVGVwV gehören zu den Renten im Sinne der Tz 0 BeamtVGVwV neben den im Rahmen des [REF] zu berücksichtigenden Renten auch Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung. Zwar handelt es sich bei der vom Kläger nach § 0 Abs. 0 VersOPost erworbenen zusätzlichen Betriebsrente um eine Leistung aus betrieblicher Altersversorgung i.S. von Tz [DATE] Satz 0 BeamtVGVwV. Die die Beklagte bindenden Verwaltungsvorschriften sollen aber gewährleisten, dass der Versorgungsempfänger sich nicht besser steht als ein „Nur-Beamter“. Sie finden deshalb auf die Fälle Anwendung, in denen der Versorgungsberechtigte für die Vordienstzeit eine Betriebsrente erhält und durch eine doppelte Anrechnung dieser Zeiten die Gesamtversorgung aus Rente und Ruhegehalt diejenige aus dem Ruhegehalt eines „Nur-Beamten“ übersteigen würde . Diese Voraussetzungen sind hier aber wie dargelegt nicht gegeben. Denn der Kläger hat sein Berufsleben als Beamter verbracht und wird nach den obigen Ausführungen nicht besser gestellt als ein „Nur-Beamter“, weil er die Betriebsrente nicht für die Ausbildungszeit erhalten hat. Nach alledem steht die Zusatzrente des Klägers der Berücksichtigung seiner Ausbildungszeiten nicht entgegen. In welchem Umfang die Ausbildungszeiten anerkennungsfähig sind, wird die Beklagte unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts wie bereits eingangs erörtert neu zu entscheiden haben. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Danach können die Kosten einem Beteiligten ganz auferlegt werden, wenn der andere nur zu einem geringen Teil unterlegen ist. Der Kläger unterliegt nur zu einem geringen Teil, denn dem Grunde nach hat die Beklagte entsprechend seinem Begehren seine Ausbildungszeiten gemäß [REF] zu berücksichtigen. Die Spruchreife der Sache ist nur hinsichtlich eines Teils der Höhe der anzurechnenden Ausbildungszeiten nicht gegeben. Eine im Rahmen der Neubescheidung sich ergebende Abweichung von der vorliegenden Vergleichsberechnung würde nur zu einer geringfügigen Veränderung des geltend gemachten Anspruchs führen und das mit der Klage erstrebte Ziel, die Festsetzung des Höchstruhegehalts von 0 v.H. zu erreichen, nicht beeinflussen. Die Revision ist nicht zuzulassen, weil Gründe hierfür weder gemäß [REF] noch gemäß § 0 BRRG vorliegen. Insbesondere hält der Senat nicht den Zulassungsgrund der grundsätzlichen Bedeutung für gegeben. Es ist keine Rechtsfrage von über den konkreten Fall hinausreichender Bedeutung und Tragweite zu klären. Dass die im vorliegenden Fall zu prüfenden Rechtsfragen in einer Vielzahl von Fällen auftreten, rechtfertigt die Zulassung wegen grundsätzlicher Bedeutung nicht . Die hier maßgeblichen Rechtsfragen sind durch die genannten gesetzlichen Vorschriften und die oben zitierten Entscheidungen des Bundesverwaltungsgerichts geklärt. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true