Tenor 0. Die sofortige Beschwerde der Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Der Streitwert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Beklagte ist seit dem [DATE] bei der Klägerin als kaufmännische Angestellte beschäftigt gewesen. Am [DATE] stellte die Beklagte einen auf das Firmenkonto der Klägerin bei der N. S. bezogenen Verrechnungsscheck in Höhe von 0 EUR auf ihren eigenen Namen aus und löste diesen anschließend auf ihrem Privatkonto ein. Mit dem Anwaltsschreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis außerordentlich "mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund". die Klägerin kündigte das Arbeitsverhältnis mit Anwaltsschreiben vom [DATE] außerordentlich "mit sofortiger Wirkung". dass das Vorgehen der Beklagten in keiner Weise berechtigt gewesen sei. Die Beklagte habe ohne Anweisung oder Absprache mit der Klägerin gehandelt. Das Verhalten der Beklagten stelle aus Sicht der Klägerin eine Veruntreuung von Firmengeldern dar. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im übrigen wird entsprechend [REF] Bezug genommen auf den tatbestandlichen Teil des Beschlusses des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . In dem vorbezeichneten Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht entschieden: Das Arbeitsgericht hat seinen Beschluss vom [DATE] so begründet, wie dies aus Seite 0 f. des Beschlusses [REF] ersichtlich ist. Darauf wird verwiesen. Gegen den am [DATE] zugestellten Beschluss vom [DATE] [REF] hat die Beklagte am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] sofortige Beschwerde eingelegt und diese unter Bezugnahme auf ihre bisherigen Ausführungen wie folgt begründet: Auch wenn es sich um eine Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber handele, so stütze die Klägerin den Rückzahlungsanspruch doch gerade auf gesellschaftsrechtliche bzw. hilfsweise aufgrund der Abtretung auf erbrechtliche Grundlagen. Damit sei die Rechtswegzuständigkeit des Arbeitsgerichts aus Sicht der Beklagten nicht gegeben. Mit dem Beschluss vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht der sofortigen Beschwerde nicht abgeholfen und die Sache dem Beschwerdegericht zur Entscheidung vorgelegt. Die Beschwerde ist als sofortige Beschwerde an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt worden. Die hiernach zulässige Beschwerde ist unbegründet und bleibt deswegen erfolglos im Sinne des [REF] . Das Arbeitsgericht hat mit zutreffender Begründung entschieden, dass für die Klage der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen gemäß [REF] eröffnet ist. 0 Bei der Rechtswegabgrenzung zwischen Zivilgerichten und Arbeitsgerichten sind die allgemeinen Grundsätze für die Ermittlung des Rechtswegs zu beachten. Nach diesen Grundsätzen beurteilt sich die mit dieser Abgrenzung verbundene Frage nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung nach der Natur des Rechtsverhältnisses, aus dem der Klageanspruch hergeleitet wird. Insoweit stellt aber bereits die in der Klageschrift enthaltene Klagebegründung der Klägerin in erster Linie auf das im Zeitpunkt des streitgegenständlichen Geschehens unstreitig noch bestehende Arbeitsverhältnis der Parteien ab. An dieser in erster Linie vorgetragenen Klagebegründung hält die Klägerin bis zuletzt fest. Demgemäß stellt sich der Sachverhalt unter Zugrundelegung des Vorbringens der Klägerin so dar, dass die Beklagte am [DATE] ihre Pflichten als kaufmännische Angestellte aus dem Arbeitsverhältnis verletzt hat. Unter Zugrundelegung dieser Klagebegründung kommt weiter in Betracht, dass die Beklagte eine mit dem Arbeitsverhältnis im Zusammenhang stehende unerlaubte Handlung begangen hat. Damit ist eine bürgerliche Rechtsstreitigkeit "zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber" i.S.d. [REF] gegeben. Der Umstand, dass die Klägerin die Klageforderung möglicherweise hilfsweise auf gesellschaftsrechtliche bzw. erbrechtliche Grundlagen stützt, lässt die gemäß [REF] begründete Eröffnung des Rechtsweges nicht entfallen. Die Hilfsbegründung der Klägerin ist insoweit allenfalls im Rahmen des [REF] von Bedeutung. Nach dieser Vorschrift entscheidet "das Gericht des zulässigen Rechtsweges ... den Rechtsstreit unter allen in Betracht kommenden rechtlichen Gesichtspunkten". Schließlich steht auch der Umstand, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien zwischenzeitlich aufgrund der beiderseits erklärten außerordentlichen Kündigungen vom [DATE] bzw. [DATE] beendet ist, dem von der Klägerin beschrittenen Rechtsweg nicht entgegen. Die in [REF] enthaltenen Merkmale "aus dem Arbeitsverhältnis" und "mit dem Arbeitsverhältnis ..." setzen nicht voraus, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien derzeit noch besteht. In einem Fall der vorliegenden Art genügt es, dass das Arbeitsverhältnis jedenfalls während des streitgegenständlichen Geschehens noch bestanden hat. Diese Voraussetzung ist vorliegend erfüllt: Damals ist die Klägerin unstreitig Arbeitgeberin der Beklagten gewesen, die wiederum deren Arbeitnehmerin i.S.d. § 0 Abs. 0 Nr. 0 und [REF] gewesen ist.