Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision gegen das Urteil wird nicht zugelassen. Die Klägerin ist seit dem [DATE] als Produktionsarbeiterin bei der Beklagten aufgrund eines schriftlichen Arbeitsvertrages beschäftigt. Kraft beiderseitiger Tarifbindung und einem Verweis im schriftlichen Arbeitsvertrag findet der Manteltarifvertrag für die chemische Industrie in Nordrhein-Westfalen Anwendung auf das Arbeitsverhältnis. Darin ist bestimmt, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach Fälligkeit die Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden müssen. Am [DATE] begab sich die Klägerin mit einem Bekannten zu ihrer Mutter, wo sie sich auf den Balkon der Wohnung setzte. Ihr früherer Ehemann hielt sich vor dem Haus an einem Bierwagen auf. Nachdem er die Klägerin auf dem Balkon wahrgenommen hatte, warf er ihr zunächst vor, sie habe ihn nicht beachtet, und beleidigte sie per SMS. Die Klägerin ging daraufhin zu ihm hin und forderte ihn auf, solche Mitteilungen zu unterlassen. Er beschimpfte sie und drohte mit Schlägen, falls sie nicht verschwinde. Als die Klägerin in das Haus zurückging, verfolgte er sie und drohte weiter, sie zu schlagen. Als sie ihm entgegnete, er solle sich jemand anderen suchen, wenn er sich schlagen wolle, griff er ihr an den Hals und stieß sie mit ihrem Kopf gegen den Rahmen der Haustür. Bei dem Versuch, ihn von sich weg zu drücken, kratzte sie ihn im Gesicht. Er ging etwas zurück, trat sie aber gegen die Oberschenkel und ins Gesäß, als sie sich in die Wohnung ihrer Mutter zurückziehen wollte. Als sie sich daraufhin zu ihm hinwandte, versetzte er ihr einen so starken Schlag gegen den Kopf, dass sie gegen die Flurwand prallte und auf den Boden fiel. Sie krabbelte von dort aus in die Wohnung ihrer Mutter, wo sie für kurze Zeit bewusstlos war. Danach wurde sie ins Krankenhaus eingeliefert, wo eine Schädelprellung festgestellt wurde. Die Klägerin war arbeitsunfähig erkrankt vom [DATE] bis zum [DATE] . Die Beklagte weigert sich, der Klägerin Entgeltfortzahlung zu leisten mit der Begründung, die Klägerin habe selbst die Arbeitsunfähigkeit verschuldet. Nachdem die Klägerin die unter dem [DATE] erstellte Lohnabrechnung für [DATE] erhalten hatte und damit von der Weigerung der Beklagten erfuhr, hat sie Klage beim Arbeitsgericht Bonn eingereicht, die der Beklagten erst am [DATE] zugestellt worden ist. Sie hat vorgetragen, die Klägerin habe ihren früheren Ehemann zu den Schlägen provoziert und sich aktiv an der Schlägerei beteiligt. Dies ergebe sich bereits aus der Schwere der Verletzungen. Zudem sei der Entgeltfortzahlungsanspruch verspätet geltend gemacht worden und damit verfallen. Das Arbeitsgericht Bonn hat durch Urteil vom [DATE] der Klage stattgeben. Zur Begründung hat es ausgeführt, die Beklagte habe nicht dargetan, dass die Klägerin die Schlägerei provoziert habe. Aus der Schwere der Verletzung könne nicht gefolgert werden, die Klägerin habe sich aktiv an der Tätlichkeit beteiligt. Der Anspruch sei auch nicht verfallen, weil die Verfallfrist frühestens mit der Erteilung der Lohnabrechnung am [DATE] begonnen habe und folglich mit der Zustellung der Klage am [DATE] die tarifliche Ausschlussfrist gewahrt worden sei. Sie ist der Ansicht, aufgrund der eigenen Erklärung der Klägerin stehe fest, dass die Klägerin ihren früheren Ehemann nachhaltig provoziert habe, statt ihm von vornherein aus dem Weg zu gehen. Es sei dann zu einem Schlagabtausch gekommen, bei dem die Klägerin durch Kratzen im Gesicht einen weiteren Schlag oder Tritt provoziert habe, der sie zu Fall gebracht habe. Als verständige Arbeitnehmerin hätte sich die Klägerin von ihrem Ehemann fernhalten müssen oder jedenfalls nach der Aufforderung, sie in Ruhe zu lassen, sich sofort wieder entfernen müssen. Zudem habe die Klägerin ihren Anspruch verspätet geltend gemacht. Da der frühere Ehemann der Klägerin über keine finanziellen Mittel verfüge, könne sie nicht damit rechnen, von diesem die Entgeltfortzahlung erstattet zu erhalten. Sie verweist auf ihre schriftliche Erklärung über das Tatgeschehen und ist der Ansicht, daraus ergebe sich, dass sie die Arbeitsunfähigkeit nicht verschuldet habe. Zuvor habe ihr früherer Ehemann bei Auseinandersetzungen nie mit solchen Tätlichkeiten reagiert. Die Klägerin hat in der mündlichen Verhandlung am [DATE] erklärt, der Lohn werde bei der Beklagten stets zum 0. des Folgemonats abgerechnet und ausgezahlt. Mit zutreffender Begründung hat das Arbeitsgericht Bonn erkannt, dass die Klägerin einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen die Beklagte für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] hat. Nach [REF] hat der Arbeitnehmer, der durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert wird, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Ein Verschulden des Arbeitnehmers im Sinne des [REF] liegt grundsätzlich nur vor, wenn sich sein Verhalten als gröblicher Verstoß gegen das von einem verständigen Menschen im eigenen Interesse zu erwartende Verhalten darstellt . Ob bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, die auf eine Verletzung bei einer Schlägerei oder Tätlichkeit zurückzuführen ist, ein hinreichendes Eigenverschulden des Arbeitnehmers vorliegt oder nicht, hängt von den Umständen des Einzelfalles ab . Es gibt keinen Erfahrungssatz, dass die Teilnahme an einer Schlägerei in der Regel selbstverschuldet ist. Vielmehr kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer die Schlägerei selbst begonnen oder sie provoziert hat . Die Beklagte geht bei ihrem Verschuldensvorwurf von der Tatschilderung der Klägerin aus. Aus dieser Erklärung der Klägerin ergibt sich aber keinesfalls, dass sie gröblich gegen das in ihrem eigenen Interesse zu erwartende Verhalten verstoßen hat. Sie hat sich darauf beschränkt, ihren früheren Ehemann aufzufordern, weitere Beleidigungen zu unterlassen, und sich gegen die Androhung von Schlägen verwahrt. Sie musste nicht damit rechnen, dass bereits dies dazu führen würde, dass er tatsächlich tätlich wurde. Nach ihren Angaben war es in der Vergangenheit jedenfalls nicht zu einer solchen Reaktion bei Auseinandersetzungen mit ihrem früheren Ehemann gekommen. Zudem hat sie sich zum Haus zurückbegeben, nachdem sie ihm ihre berechtigte Meinung über sein Auftreten mitgeteilt hatte. Es braucht nicht näher ausgeführt zu werden, dass sie ihn wegdrücken durfte, nachdem er sie geschlagen hatte, auch wenn sie ihn dabei verletzte. Die folgende Reaktion des Ehemannes, die erst zu der Schädelprellung führte, hat sie in keiner Weise verbal oder durch eine gegen ihn gerichtete Tätlichkeit, die über eine reine Abwehrhandlung hinausging, provoziert. Von einem "Schlagabtausch" zwischen der Klägerin und ihrem früheren Ehemann kann überhaupt keine Rede sein. Dass die Schwere der Verletzung ohne jeden Aussagewert ist, soweit es um die Frage geht, ob die Klägerin die Tätlichkeit provoziert hat, hat das Arbeitsgericht Bonn bereits zutreffend ausgeführt. Zunächst stellt sich schon die Frage, ob der Entgeltfortzahlungsanspruch und die anderen Vergütungsansprüche für [DATE] nicht erst am [DATE] fällig geworden sind, und mithin schon deshalb die 0-monatige Ausschlussfrist erst am [DATE] , also nach schriftlicher Geltendmachung des Anspruchs durch die Zahlungsklage, ablief. Die Klägerin hat in der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht am [DATE] erklärt, bei der Beklagten werde stets die Vergütung erst zum 0. des Folgemonats abgerechnet und ausgezahlt. Aber selbst wenn der Entgeltfortzahlungsanspruch bereits am [DATE] fällig geworden sein sollte, ist er nicht verfallen. Die Fälligkeit einer Leistung im Sinne einer Ausschlussfrist hängt von einer Abrechnung des Arbeitgebers ab, wenn der Arbeitnehmer die Höhe seiner Ansprüche ohne die Abrechnung nicht erkennen kann . Aus der Abrechnung für [DATE] ergibt sich, dass die Klägerin neben dem Lohn bzw. der Entgeltfortzahlung auch Kurzarbeitergeld und eine Zuzahlung zum Kurzarbeitergeld erhielt. Sie war zu einer Bezifferung eines Zahlungsanspruchs erst in der Lage, wenn ihr die Lohnabrechnung vorlag und sie etwaige Vergütungskürzungen einordnen konnte. Zutreffend hat das Arbeitsgericht Bonn darauf hingewiesen, dass die Klägerin die erforderlichen Angaben gegenüber der Beklagten gemacht hat, damit diese den auf sie übergegangenen Schadensersatzanspruch der Klägerin wegen Verdienstausfalls gegen den früheren Ehemann der Klägerin geltend machen kann . Die Berufung war nicht zuzulassen. Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung. Die sich stellenden Rechtsfragen sind in der höchstrichterlichen Rechtsprechung entschieden. Gegen dieses Urteil ist für mangels ausdrücklicher Zulassung die Revision nicht statthaft, [REF] . Wegen der Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde beim