Tenor 0. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst ist. 0. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin zu den im Zeitpunkt des Zu-gangs der Kündigung geltenden Bedingungen auf der Grundlage des Arbeitsvertrages vom [DATE] als Busbegleiterin weiter zu beschäftigen. 0. Die Beklagte trägt die Kosten. 0. Streitwert: 0, Euro. Von [DATE] bis [DATE] war sie als Reinigungskraft bei der Beklagten beschäftigt. Die Klägerin beendete dieses Arbeitsverhältnis mit Rücksicht auf die Einschulung des o.a. jüngsten Sohnes. Ab [DATE] nahm sie sodann eine Tätigkeit als Busbegleiterin auf; diese Tätigkeit besteht darin, geistig bzw. körperlich behinderte Kinder bei Schulbusfahrten zu begleiten und zu betreuen. Seit [DATE] beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 0 Stunden. Am [DATE] trat die Klägerin, die gläubige und praktizierende Muslima ist, an das Schulverwaltungsamt der Beklagten heran, um Urlaub für eine geplante Pilgerreise in der Zeit vor Beginn der Weihnachtsferien zu beantragen. Ihr wurde mitgeteilt, dass eine Urlaubserteilung nur in den Schulferien in Frage komme. Sodann teilte die Klägerin am [DATE] telefonisch mit, dass sie ab dem 0. Dezember bis einschließlich [DATE] wegen der Pilgerreise ihren Dienst als Schulbusbegleiterin nicht antreten könne. Dies wurde erneut abgelehnt mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen sofern sie den Dienst ab dem [DATE] tatsächlich nicht antrete. Die Beklagte leitete daraufhin die Anhörung des Gesamtpersonalrats zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung ein, was dieser aus Gründen der Unverhältnismäßigkeit gem. Schreiben vom [DATE] ablehnte. Nunmehr erklärte die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] , der Klägerin am [DATE] zugegangen, die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, mit der Begründung, die Klägerin habe "in erheblichem Maße ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt" habe. Sie macht insbesondere geltend, ihre Entscheidung, trotz Urlaubsverweigerung der Arbeit fernzubleiben, sei einem schwerem Gewissenskonflikt entsprungen. Die Durchführung einer Pilgerfahrt nach Mekka zähle hiernach zu den fünf Geboten, die jeder Muslim im Laufe seines Lebens beachten müsse. Die Pilgerfahrt sei allerdings nicht frei planbar, sondern beginne immer zwei Monate nach dem Ende der Fastenzeit. Dies bedinge, dass sich das Datum in jedem Jahr um 0 Tage nach vorn verschiebe. Rechnerisch bedeute dies, dass die Durchführung der "Großen Pilgerfahrt" mit einem Zeitaufwand von 0 Wochen in den großen Schulferien erst in 0 Jahren möglich würde. Dies wiederum bedeute, dass sie, die Klägerin, sich zu dieser Zeit bereits in einem Alter von 0 Jahren befinde, die zur Zeit für die Betreuung des Sohnes eingesetzte Mutter, die jetzt bereits 0 Jahre alt sei, nicht mehr verfügbar sein könne. Vor diesem Hintergrund habe sie schweren Herzens die Entscheidung getroffen mit ihrem Ehemann an der Pilgerfahrt teilzunehmen, indes im Hinblick auf die angedrohten arbeitsrechtlichen Konsequenzen gleichwohl nicht mit einer fristlosen Kündigung gerechnet. Zudem weist die Klägerin darauf hin, dass eine "Wiederholungsgefahr" im Hinblick auf den konkreten Vorfall nicht bestehen könne, so dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch im Hinblick auf das langjährig untadelige Verhalten nicht unzumutbar sei. die Beklagte zu verurteilen, die Klägerin zu den im Zeitpunkt des Zugangs der außerordentlichen Kündigung geltenden Bedingungen auf der Grundlage ihres Arbeitsvertrages vom [DATE] als Busbegleiterin weiter zu beschäftigen. Sie hält die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für unzumutbar; die Klägerin habe trotz klarer Andeutung der Konsequenzen vorsätzlich eine Selbstbeurlaubung vorgenommen, trotz Kenntnis des dringenden Einsatzbedarfs; mangels einer verfügbaren internen Vertretungskraft habe man einen privaten Busunternehmer eingeschaltet, wodurch Kosten in Höhe von 0, € entstanden seien. Zum weiteren Sachvortrag der Parteien und ihren Rechtsausführungen wird ergänzend Bezug genommen auf die Klageschrift vom [DATE] sowie die Schriftsätze vom 0. April, 0 Mai und [DATE] . Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat durch die streitgegenständliche Kündigung vom [DATE] nicht mit sofortiger Wirkung geendet. Die Kündigung kann nicht gem. [REF] auf hinreichende Tatsachen gestützt werden, aufgrund derer der Beklagten unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden konnte. Nur im Ansatz ist der Beklagten einzuräumen, dass ein vom Arbeitgeber nicht genehmigter und gleichwohl eigenmächtig angetretener Urlaub an sich geeignet ist, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung abzugeben . Diese Voraussetzungen sind hier unzweifelhaft erfüllt; die Klägerin hat nicht nur eine Selbstbeurlaubung vorgenommen, ohne ihre Arbeitgeberin zuvor in gebotener Weise einzuschalten, sondern sie hat in bewusster Opposition gegen den ausdrücklich erklärten Willen der Beklagten und in Kenntnis des Hinweises auf arbeitsrechtliche Konsequenzen gehandelt. Der Klägerin ist nämlich einzuräumen, dass sie sich in einem Glaubens und Gewissenskonflikt befunden hat, den sie nach nachvollziehbarem subjektiven Empfinden nicht anders hat lösen können, als durch die erfolgte Teilnahme an der Pilgerreise außerhalb der Schulferien. Dieser Grund für den beantragten Urlaub war der Beklagten auch bekannt; die Klägerin hat nicht "irgend einen" Urlaub beantragt, sondern deutlich darauf hingewiesen, den Urlaub für die Pilgerreise verwenden zu wollen. Die Beklagte hätte hier dem Urlaubsantrag entsprechen müssen; eine demgemäß unberechtigte Urlaubsverweigerung durch den Arbeitgeber ist aber im Falle einer Kündigung wegen eigenmächtigten Urlaubsantritts bei der Interessenabwägung zu Gunsten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen Der Argumentation, außerhalb der Schulferien stehe keine Vertretung zur Verfügung, kommt dem gegenüber kein entscheidendes Gewicht zu. Der Klägerin müsste ob bereits im Jahr [DATE] oder in den unmittelbaren Folgejahren jedenfalls eine Teilnahme an der Pilgerreise ermöglicht werden, so dass auch in irgend einer Weise für eine Ersatzkraft gesorgt werden müsste. Dies wäre auch bereits im Zusammenhang mit der hier in Frage stehenden Pilgerreise in gleicher Weise umzusetzen gewesen, da jedenfalls der "Vorlauf" seit dem ursprünglichen Urlaubsantrag von der Klägerin ausreichend lang war. Zudem ist zu berücksichtigen, dass auch bei anderweitigen ggf. auch kurzfristigen Ausfällen der Klägerin, zum Beispiel wegen einer Erkrankung, strukturell die Möglichkeit bestehen muss, für eine anderweitige Betreuung Sorge zu treffen. Nur ergänzend sei die Beklagte darauf hingewiesen, dass sie sich auch dem Verdacht ausgesetzt sehen könnte, nichts Hinreichendes zu unternehmen, um eine Benachteiligung ihrer Arbeitnehmerin wegen der Religion zu verhindern und damit der Zielsetzung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vom [DATE] zuwider zu handeln. Der Anspruch auf tatsächliche Weiterbeschäftigung im bisherigen Tätigkeitsbereich ergibt sich auf der Grundlage des zwischen den Parteien ungekündigt fortbestehenden Arbeitsvertrags auf der Grundlage der langjährigen höchstrichterlichen Rechtsprechung . Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.