Tenor 0.Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0, 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0, 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] zu zahlen. 0.Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0.Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger zu 0 % und die Beklagte zu 0 %. 0.Der Streitwert wird festgesetzt auf 0 EUR. Die Parteien streiten darüber, wonach und in welcher Höhe der Kläger als leitender Abteilungsarzt in dem von der Beklagten betriebenen Krankenhaus zu vergüten ist. Der Kläger war vom [DATE] aufgrund Dienstvertrag vom [DATE] / [DATE] bei der Beklagten als leitender Abteilungsarzt bis zum [DATE] beschäftigt. Der Dienstvertrag enthält folgende Regelungen: Das Dienstverhältnis ist bürgerlich-rechtlicher Natur. Neben den Regelungen dieses Vertrages finden auf das Dienstverhältnis die §§ 0 0, 0, 0, 0 Abs. 0 + 0, 0, 0, 0, 0 Abs. 0, 0 und 0 des Bundesangestelltentarifvertrages vom [DATE] sowie die vom Krankenhausträger erlassenen Satzungen, Dienstanweisungen und Hausordnungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung. Der Arzt erhält für seine Tätigkeit im dienstlichen Aufgabenbereich eine zusatzversorgungspflichtige Monatsvergütung nach der jeweils höchsten tariflichen Vergütungsgruppe für Angestellte, zur Zeit BAT I , die jedoch nur in der Höhe der Vergütung eines kinderlos, verheirateten Angestellten zusatzversorgungspflichtig ist, sowie sonstige tarifliche Zuwendungen, die den übrigen Angestellten des Krankenhausträgers gewährt werden. Mit dieser Vergütung sind Überstunden sowie Mehr-, Samstags-, Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit jeder Art sowie Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft abgegolten. Ändert sich die Vergütung der vertraglich vereinbarten Vergütungsgruppe nach Inkrafttreten dieses Dienstvertrages, so ändert sich die Monatsvergütung im gleichen prozentualen Verhältnis von dem Zeitpunkt an, von dem an die Änderung der Vergütung für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände in Kraft tritt.“ Nach Kündigung des BAT durch den Marburger Bund im Jahr [DATE] einigten sich die Gewerkschaft ver.di und die Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände am [DATE] auf den „TVöD-BT-K“. Am [DATE] einigten sich der Marburger Bund und die VKA auf den „TV-Ärzte/VKA“, der rückwirkend zum [DATE] in Kraft trat. Die jeweiligen Überleitungstarifverträge sehen vor, dass der BAT durch beide Tarifwerke und der TVöD seinerseits rückwirkend ab dem [DATE] durch den TV-Ärzte/VKA ersetzt wird. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage macht der Kläger die Anwendung der TV-Ärzte/VKA ab [DATE] auf sein Arbeitsverhältnis geltend und begehrt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe IV Stufe 0 des TV-Ärzte/VKA sowie die Differenz der Vergütung ab [DATE] . Der Kläger ist der Auffassung, dass ihm ab dem [DATE] Vergütung auf der Grundlage der Entgeltgruppe IV, Stufe 0 des TV-Ärzte/VKA in Höhe von 0 EUR brutto zuzüglich 0 %iger Erhöhung zustehe, da er als leitender Abteilungsarzt in die Entgeltgruppe IV nach § 0 TV-Ärzte/VKA einzugruppieren sei. Er habe einen Anspruch auf Weiterzahlung der bisherigen prozentualen Differenz zwischen den Vergütungsgruppen BAT I a und der ihm zustehenden Vergütungsgruppe BAT I. Der Kläger beruft sich auf § 0 seines Dienstvertrages und meint, aufgrund dieser Bestimmung hätte die Beklagte mit in Kraft treten des von der VKA und dem Marburger Bund mit Wirkung zum [DATE] abgeschlossenen Tarifvertrages für die Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände vom [DATE] die Vergütungsregelungen dieses Tarifvertrages anwenden müssen. Dies habe die Beklagte zu Unrecht abgelehnt. Bei dem TV-Ärzte/VKA handele es sich um einen seit dem [DATE] geltenden speziellen Ärzte-Tarifvertrag, der für die an kommunalen Krankenhäusern beschäftigten Ärztinnen und Ärzte gelte. Der TVöD sei dagegen ein allgemeiner, berufsgruppenübergreifender Tarifvertrag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses am [DATE] / [DATE] hätten die Vertragsparteien nicht absehen können, dass im Jahre [DATE] an kommunalen Krankenhäusern sowohl die Anwendung des TV-Ärzte/VKA als auch des TVöD in Betracht kommen könne. Durch ergänzende Auslegung ergebe sich jedoch die Anwendungbarkeit der Vergütungsregelungen des TV-Ärzte/VKA. Der Zusatz „zur Zeit BAT I“ mache deutlich, dass lediglich die zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung maßgebliche Situation wiedergespiegelt werden sollte. Nach § 0 d TV-Ärzte/VKA seien in die Entgeltgruppe IV die leitende Oberärztin/der leitende Oberarzt einzugruppieren, dem die ständige Vertretung der leitenden Ärztin/des leitenden Arztes vom Arbeitgeber ausdrücklich übertragen worden sei. Da er als leitender Arzt/Chefarzt bei der Beklagten beschäftigt gewesen sei, hätte die Beklagte ihn jedenfalls in die Entgeltgruppe IV eingruppieren müssen. Das ihm zustehende Gehalt nach der Entgeltgruppe IV des TV-Ärzte/VKA sei um 0 % zu erhöhen, da er nach dem BAT höher einzugruppieren gewesen sei als die leitenden Oberärzte und die prozentuale Differenz zwischen der Vergütungsgruppe eines leitenden Oberarztes und der ihm zustehenden Vergütungsgruppe 0 % betragen habe. Demgemäß habe er einen Anspruch auf Eingruppierung in die Entgeltgruppe IV und entsprechende Vergütung, die sich für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] auf die monatliche Differenz von jeweils 0 EUR brutto belaufe. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 ERUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] , aus 0 EUR seit [DATE] und aus 0 EUR seit [DATE] zu zahlen. Sie ist der Auffassung, der Kläger sei weiterhin nach der Vergütungsgruppe BAT I zu vergüten, da der Dienstvertrag eine Ablösungsklausel nicht enthalte. Im Übrigen würden der TVöD und der TV-Ärzte/VKA nicht für Chefärztinnen und Chefärzte gelten. Der TV-Ärzte/VKA enthalte keine Eingruppierungsregelungen für Chefärzte. Im Übrigen werde der BAT nicht generell durch den TV-Ärzte/VKA abgelöst. Für den Kläger seien nur einzelne BAT-Regelungen vertraglich vereinbart worden. Darüber hinaus sei die Vergütung eines Chefarztes gänzlich anders als die Vergütung der übrigen Ärzte. Für einen Chefarzt, wie es der Kläger gewesen sei, sei das „Basisgehalt“ nach BAT I nur der kleinste Teil seiner Gesamtvergütung. Den ganz überwiegenden Teil, nämlich ca. 0 % seiner Vergütung, habe er durch Liquidationseinnahmen aus dem stationären und dem ambulanten Bereich einschließlich Gutachten erhalten. Die Vergütung eines Chefarztes mit Liquidationsrecht liege ein Vielfaches über dem aller anderen Ärzte, so dass von einer ausgewogenen Gehaltsstruktur als Ziel der Anwendung des TV-Ärzte/VKA im Hinblick auf den Kläger keine Rede sein könne. Die weggefallenen Einkünfte alter Vergütungsregelungen für Oberärzte seien in den Entgeltgruppen des modernen Tarifvertragswerkes TV-Ärzte/VKA berücksichtigt. Die Anwendung des TV-Ärzte/VKA würde dazu führen, dass Chefärzte ohne Grund und ohne sachliche Rechtfertigung deutlich mehr an Basisvergütung bekämen. Dies liege nicht im Interesse der Krankenhäuser. Der Dienstvertrag des Klägers enthalte keine dynamische Verweisung, vereinbart sei eine Vergütungsgruppe des BAT. Maßgeblich für die Parteien sollte eine Dynamisierung sein. Jedenfalls könne der Kläger keinen 0%igen Zuschlag zur Entgeltgruppe IV erhalten, weil der maßgebliche Tarifvertrag keine höhere Vergütungsgruppe vorsehe, eine höhere Vergütung folglich auch nicht über die Anpassungsklausel in Bezug genommen verstanden werden und man in den Tarifvertrag auch keine höhere Entgeltgruppe interpretieren könne. Im Übrigen seien nicht alle Ärzte der Beklagten in den TV-Ärzte/VKA eingruppiert. Der TV-Ärzte/VKA sei nicht sachnäher. Der TVöD BT-K sei ebenfalls für Ärzte anwendbar und enthalte ausführliche tarifliche Regelungen für diese Berufsgruppe. Nur der TVöD enthalte eine für den Kläger anwendbare Überleitungsregelung. Deshalb sei die Anwendung des TVöD sachgerechter als die Anwendung des TV-Ärzte/VKA. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die Terminsprotokolle vom [DATE] und [DATE] Bezug genommen. Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Vergütung nach der Entgeltgruppe IV des TV-Ärzte/VKA gemäß § 0 d TV-Ärzte/VKA, [REF] in Verbindung mit dem Dienstvertrag vom [DATE] / [DATE] . Nach [REF] sind Verträge so auszulegen, wie die Parteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten. Dabei ist vom Wortlaut auszugehen, aber zur Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien sind auch die außerhalb der Vereinbarung liegenden Umstände einzubeziehen, soweit sie den Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen. Dies gilt auch für dynamische Verweisungsklauseln . Gemäß § 0 des Dienstvertrages erhält der Kläger eine Monatsvergütung nach der jeweils tariflichen Vergütungsgruppe für Angestellte, zur Zeit BAT I. Nach § 0 Abs. 0 des Dienstvertrages soll sich nach einer Änderung der Vergütung die Monatsvergütung im gleichen prozentualen Verhältnis von dem Zeitpunkt an ändern, von dem an die Änderung der Vergütung für den Bereich der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände in Kraft tritt. Der Dienstvertrag enthält keine Regelung darüber, wie zu verfahren ist, wenn die ehemaligen Tarifvertragsparteien des BAT nach dessen Beendigung zwei inhaltlich abweichende Tarifverträge abschließen. Vertragsschließende Gewerkschaften des BAT waren die ÖTV, die DAG, der Marburger Bund und die GGVöD. Nach Verschmelzung, insbesondere der ÖTV und der DAG, zur ver.di, hat diese im Bezug auf den BAT zunächst auch für den Marburger Bund verhandelt. Die unterschiedlichen Meinungen zu den Auswirkungen des TVöD haben indes den Marburger Bund veranlasst, im [DATE] die Verhandlungsgemeinschaft aufzukündigen. Dementsprechend führte der Marburger Bund selbst seit dem Frühjahr des Jahres [DATE] eigene Tarifverhandlungen mit der VKA. Diese haben zum Abschluss des TV-Ärzte/VKA geführt. Das Auseinanderfallen der Tarifvertragsparteien des BAT auf Arbeitnehmerseite konnten die Arbeitsvertragsparteien bei Abschluss des Dienstvertrages nicht vorhersehen. Dies hat jedoch letztlich dazu geführt, dass zwei voneinander abweichende Tarifverträge mit der VKA zu Stande gekommen sind, der TVöD einerseits und der TV-Ärzte/VKA andererseits. Die sich daraus ergebende Regelungslücke ist durch Ermittlung des hypothetischen Parteiwillens im Rahmen ergänzender Vertragsauslegung gemäß [REF] zu schließen. Der Kläger gehört der Berufsgruppe der Ärzte an. Die Beklagte kann sich nicht darauf berufen, dass der TV-Ärzte/VKA für Chefärzte keine Geltung habe. Der Chefarzt ist weder vom Geltungsbereich des BAT, des TVöD noch von dem des TV-Ärzte/VKA erfasst. Die Parteien haben durch die Formulierung des § 0 des Dienstvertrages zum Ausdruck gebracht, dass das Arbeitsverhältnis zumindest im Hinblick auf die zu zahlende Vergütung nach Tarifvorschriften bestimmt werden soll und zwar nach Tarifvorschriften, die auch bei beiderseitiger Tarifgebundenheit ohne die Bezugnahmeklausel keine Anwendung gefunden hätten . Bereits aus der Position als Chefarzt ergibt sich, dass eine dynamische Verweisung auf die höchste Entgeltgruppe des TV-Ärzte/VKA gewollt gewesen wäre, wenn die Arbeitsvertragsparteien an ein Auseinanderfallen der Tarifvertragsparteien auf Arbeitnehmerseite gedacht hätten . Der Chefarzt weist in jedem Fall höhere Eingruppierungsmerkmale als ein leitender Oberarzt auf, der ihn selbst sogar nur vertritt. Auch die Vergütungsgruppe I des BAT, auf die im Dienstvertrag ausdrücklich Bezug genommen wird, war die höchste für Ärzte vorgesehene Vergütungsgruppe dieses Tarifvertrages. Die Parteien haben in § 0 des Dienstvertrages vereinbart, dass der Kläger die höchste tarifliche Vergütungsgruppe für Angestellte erhalten soll. Mit dem Zusatz „zur Zeit BAT I“ haben die Parteien auf den Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung abgestellt. Damit wird deutlich, dass sie auch bei einer Änderung des Tarifvertrages jedenfalls die höchste tarifliche Vergütungsgruppe für Angestellte für den Kläger vereinbaren wollten. Die Entgeltgruppe IV des TV-Ärzte/VKA ist nach der Systematik der Tarifregelungen eine der Vergütungsgruppe BAT I a entsprechende Eingruppierung für die dem Kläger unmittelbar nachgeordneten leitenden Oberärzte. Da eine dem BAT I entsprechende Entgeltgruppe im TV-Ärzte/VKA nicht betragsmäßig enthalten, vielmehr oberhalb der Entgeltgruppe IV eine sogenannte AT-Vergütung vorgesehen ist, ist der Kläger in die höchste tarifliche Vergütungsgruppe für Angestellte, somit in die Entgeltgruppe IV des TV-Ärzte/VKA einzugruppieren. Nach dem Willen der vertragsschließenden Parteien sollte der Kläger eine Monatsvergütung nach der jeweils höchsten tariflichen Vergütungsgruppe für Angestellte erhalten. Die höchste Entgeltstufe des TVöD sieht ein Gehalt von 0 EUR brutto vor, dagegen erhalten die leitenden Oberärzte nach der Entgeltgruppe IV des TV-Ärzte/VKA eine Vergütung von 0 EUR brutto. Entgegen der Auffassung der Beklagten wollten die Dienstvertragsparteien gerade nicht, dass der Kläger als Chefarzt eine geringere Vergütung als die ihm unterstehenden Oberärzte erhält. Nach Auffassung der Kammer kann die Beklagte dies auch nicht damit begründen, dass der Kläger als Chefarzt den größten Teil seiner Vergütung aus dem Liquidationsrecht erhalte. Die Chefärzte sind nach wie vor liquidationsberechtigt und auch die Oberärzte erhalten zusätzliche Liquidationsbeteiligungen. Ausgehend von der Vergütungsregelung in § 0 des Dienstvertrages war es jedenfalls nicht der Wille der Parteien, den Kläger schlechter zu stellen als die ihm unterstehenden Oberärzte. Der Kläger hat demgemäß Anspruch auf Eingruppierung in die Entgeltgruppe IV des TV-Ärzte/VKA und einen entsprechenden Vergütungsanspruch. Er hat somit gegen die Beklagte ab [DATE] einen Vergütungsanspruch in Höhe von monatlich 0 EUR brutto, so dass ihm die Monatsdifferenzvergütung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] zusteht. Die Differenz beträgt 0 EUR brutto pro Monat. Der Kläger hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf die begehrte 0%ige Erhöhung der Bruttomonatsvergütung gemäß Entgeltgruppe IV des TV-Ärzte/VKA in Höhe von monatlich 0 EUR brutto. Der Dienstvertrag verweist in § 0 ausdrücklich auf die höchste tarifliche Entgeltgruppe. Diese ist nach dem TV-Ärzte/VKA gemäß Anlage a die Entgeltgruppe IV mit 0 EUR brutto pro Monat. Eine höhere tarifliche Entgeltgruppe sieht der TV-Ärzte/VKA nicht vor. Eine 0%ige Erhöhung der Bruttomonatsvergütung der höchsten tariflichen Eingruppierung würde zur Vereinbarung einer sogenannten AT-Vergütung führen. Dies war gerade nicht der Wille der Vertragsparteien. Die Berufungsschrift muss von einem Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.