Tenor 0. Auf die Berufung des Beklagten wird das am [DATE] verkündete Urteil des Einzelrichters der 0. Zivilkammer des Landgerichts Dortmund auf-gehoben, soweit der Beklagte verurteilt worden ist, an die Klägerin 0 Euro nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basis-zinssatz aus 0 Euro seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten wird für unzulässig erklärt. 0. Der Rechtsstreit wird im Umfang der Aufhebung von Amts wegen an ein Ar-beitsgericht und auf den Hilfsantrag der Klägerin an das in Dortmund verwie-sen. Die Berufung ist begründet. Die vor den ordentlichen Gerichten erhobene Zahlungsklage ist unzulässig; die Unzulässigkeit der Klage führt indes nicht zur Klageabweisung, sondern gem. [REF] zur Verweisung des Rechtsstreits in die Arbeitsgerichtsbarkeit und gem. [REF] zur Verweisung an das Arbeitsgericht in Dortmund. Unabhängig von dem Status des Beklagten als Arbeitnehmer oder selbständiger Handelsvertreter sind die Arbeitsgerichte für die Entscheidung jedenfalls gem. § 0 Abs. 0 Arbeitsgerichtsgesetz zuständig. Der Beklagte ist unstreitig Einfirmenvertreter, gehört also zu dem Personenkreis, für den nach [REF] die untere Grenze der vertraglichen Leistungen des Unternehmers festgesetzt werden kann. Während der letzten 0 Monate des Handelsvertreterverhältnisses, also von April bis [DATE] erwirtschaftete der Beklagte nach den eigenen von dem Beklagten nicht bestrittenen Angaben der Klägerin gem. der mit der Klagebegründung vorgelegten Anlage K 0 Provisionen in Höhe von 0 Euro, 0 Euro und 0 Euro, also im monatlichen Durchschnitt weniger als 0, Euro. Auch die Zeiten in denen der Beklagte innerhalb der letzten 0 Monate nicht mehr gearbeitet haben sollte, sind in die Durchschnittsberechnung einzubeziehen . In die Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Vergütung ist entgegen der Auffassung der Klägerin der dem Beklagten gezahlte oder ihm bei Beendigung des Handelsvertreterverhältnisses verbleibende Provisionsvorschuß nicht einzustellen. Dass die Parteien in Bezug auf diese Vorschüsse Darlehen und nicht Vergütungen vereinbaren wollten, ergibt sich bei verständiger Würdigung der die Provisionsvorschüsse regelnden Abschnitte des Handelsvertretervertrages vom 0. [DATE] . Der Wortlaut der getroffenen Vereinbarung spricht zweifelsfrei für das Verständnis als Darlehen. In § 0 Ziff. 0, 0, 0 und 0 des Handelsvertretervertrages sind die Provisionsvorschüsse unmissverständlich als Darlehen bezeichnet worden. Auch der Sinn und Zweck der getroffenen Vereinbarungen spricht durchgreifend für die Einordnung der Provisionsvorschüsse als Darlehen. Wie sich aus § 0 Ziff. 0 und 0 des Handelsvertretervertrages ergibt, wären nach den vorgenannten vertraglichen Bestimmungen die Provisionsvorschüsse mit den dann entstandenen Provisionsansprüchen verrechnet worden, wenn das Vertragsverhältnis nicht beendet worden wäre oder der Beklagte während der Laufzeit des Vertrages hinreichende Provisionsansprüche erworben hätte. Die Provisionsansprüche stellen sich folglich nicht als Vergütung des Beklagten für seine Tätigkeit für die Klägerin dar. Die Vergütung musste erst noch erwirtschaftet werden. Nach [REF] sind jedoch nur Vergütungen für die Tätigkeit des Handelsvertreters maßgeblich, so dass Darlehen keine Berücksichtigung finden können. An dieser Beurteilung vermag auch der in § 0 Ziff. 0 des Vertrages vereinbarte teilweise Erlaß des Darlehens nichts zu ändern. Zum einen vermag ein Teilerlaß ohnehin schon nicht den Rechtscharakter eines Rechtsgeschäftes zu verändern. Zum anderen ergibt sich aus § 0 Ziff. 0 des Handelsvertretervertrages, dass dieser Erlaß nicht im Zusammenhang mit der vom Beklagten für die Klägerin erbrachten Tätigkeit, sondern vielmehr mit dem seinerseits erklärten Verzicht auf 0 % der nach seinem Ausscheiden noch verdienten Provisionen steht. Für diese rechtliche Einschätzung spricht durchgreifend auch der hinter [REF] stehende gesetzgeberische Gedanke. Der Gesetzgeber wollte ersichtlich den sozial schwächeren Handelsvertreter einem Arbeitnehmer gleichstellen, da er ihn als besonders schutzbedürftig angesehen hat . Dieser gesetzgeberische Gedanke ergibt sich nach Auffassung des Senats auch aus der in [REF] verwandten Formulierung der sonstigen "Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen sind", auf die [REF] Bezug nimmt . Der erfolgreiche Handelsvertreter, der ausreichende Provisionsansprüche erwirbt und damit auch wirtschaftlich selbständig ist, bedarf dieser Gleichstellung nicht. Dabei geht [REF] ersichtlich davon aus, dass der Handelsvertreter, der durch eigenes Geschick und Können zu Provisionsverdiensten von mehr als 0, Euro monatlich in der Lage ist, in diesem Sinne erfolgreich und wirtschaftlich selbständig ist. Den dieser Auffassung des Senats entgegenstehenden Entscheidungen des Oberlandesgerichts Frankfurt vom [DATE] [REF] und des Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts vom [DATE] [REF] folgt der Senat aus folgenden Gründen nicht: Beide Oberlandesgerichte haben in den zitierten Entscheidungen für ihre Rechtsauffassung maßgeblich darauf abgestellt, dass die hälftigen Provisionsvorschüsse bei einer Vertragsbeendigung auf jeden Fall bei dem Handelsvertreter verbleiben. Auf die insofern vom Oberlandesgericht Frankfurt herangezogene Entscheidung des BGH NJW [DATE] , Seite 0 f. lässt sich diese abweichende Rechtsauffassung indes nicht stützen. Der Bundesgerichtshof hat in der zitierten Entscheidung darauf abgestellt, dass als Vergütung im Sinne des [REF] nur bereits gem. [REF] unbedingt entstandene Provisionsansprüche gelten und eben gerade nicht bloße Provisionsvorschüsse. Nur wenn ein erhaltender Provisionsvorschuß also durch einen tatsächlich unbedingt entstandenen Provisionsanspruch gedeckt wird, kann er als Vergütung im Sinne des § 0 Abs. 0 S. 0 Arbeitsgerichtsgesetz angesehen werden. Vorliegend beruht der Rechtsgrund zum Behaltendürfen der hälftigen Provisionsvorschüsse jedoch nicht auf noch gem. [REF] unbedingt entstandenen Provisionsansprüchen, sondern auf einer Erlaßvereinarung der Parteien bezüglich des vereinbarten Darlehens. Ein Erlaß vermag ein Darlehen jedoch nicht in eine Vergütung umzuwandeln. Allerdings ist den zitierten Entscheidungen des Oberlandesgerichts Frankfurt und des Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts im Hinblick auf den Schutzzweck des [REF] zuzugeben, dass der Beklagte durch die Teilerlassvereinbarung bei Beendigung des Vertragsverhältnisses faktisch monatlich mindestens 0, Euro erhalten hat. Diese 0, Euro sollen ihm nach der getroffenen Vereinbarung jeden Monat verbleiben. Das wird durch die Regelung, dass Provisionsvorschüsse bei Beendigung des Vertragsverhältnisses nur zur Hälfte zurückgefordert werden können, sichergestellt. Vordergründig drängt sich deshalb die Annahme auf, dass diese Vereinbarung sich wie ein monatliches Fixum oder wie ein monatlicher Mindestverdienst auswirkt. Diese Annahme ist indes nur scheinbar richtig. Denn diese 0, Euro verbleiben dem Handelsvertreter nicht uneingeschränkt in jedem Fall. Vielmehr muß er nach § 0 Ziff. 0 des Handelsvertretervertrages für das Behaltendürften der 0, Euro noch die weitere Gegenleistung erbringen, dass er auf die Provisionen aus schwebenden Geschäften verzichten muß. Selbst wenn man dieser Argumentation nicht folgen sollte, beruht das Behaltendürfen der 0, Euro monatlich gerade nicht auf dem Geschick und dem Können des so begünstigten Handelsvertreters und vermag daher der Annahme seiner wirtschaftlichen Unselbständigkeit nicht entgegen zu stehen. Es handelt sich insofern also nicht um eine Mindestvergütung, sondern dient allein der sozialen Absicherung des Handelsvertreters für die Zeit nach Beendigung des Handelsvertreterverhältnisses. Der Senat ist an einer Verweisung des Rechtsstreits in die Arbeitsgerichtsbarkeit nicht dadurch gehindert, dass das Landgericht den Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten bejaht hat. Hieran ist der Senat nicht gem. [REF] gebunden. Allerdings prüft das Gericht nach [REF] nicht, ob der beschrittene Rechtsweg zulässig ist, wenn wie hier über ein Rechtsmittel gegen eine Hauptsacheentscheidung zu befinden ist. Diese sich grundsätzlich aus [REF] ergebende Bindungswirkung tritt indes nicht ein, wenn die Zuständigkeit des angerufenen Gerichts in erster Instanz rechtzeitig, nämlich noch vor Verhandlung der Sache gerügt worden ist und das erstinstanzliche Gericht gleichwohl nicht gem. [REF] durch Beschluß eine Vorabentscheidung hierüber getroffen hat . Diese Voraussetzungen für das Entfallen der Bindungswirkung sind im Streitfall gegeben. Auch wenn de Beklagte in erster Instanz nicht ausdrücklich die Zuständigkeit des Landgerichts gerügt hat, hat er jedoch in seiner Klageerwiderung ausdrücklich geltend gemacht, nicht Handelsvertreter, sondern Angestellter der Klägerin zu sein. Ferner hat er darin die Mitarbeiterverträge als "Arbeitsverträge" bezeichnet. In eben einem solchen Vortrag sieht der Senat in Anlehnung an die oben zitierte Entscheidung des Bundesgerichtshofs bereits eine ausreichende konkludente Zuständigkeitsrüge. Etwaige Zweifel an diesem Verständnis sind durch die Erklärungen des Prozessbevollmächtigten des Beklagten in der Senatsverhandlung vom [DATE] ausgeräumt worden. Fehlt die gebotene Vorabentscheidung in erster Instanz, hat das Berufungsgericht grundsätzlich selbst in das Vorabverfahren einzutreten und auch darüber zu befinden, ob zur Wahrung der Einheitlichkeit der Rechtsprechung gegen den von ihm erlassenen Beschluß die Beschwerde an den Bundesgerichtshof zuzulassen ist . Da der Senat in seinen Beschlüssen vom [DATE] [REF] und vom [DATE] [REF] in völlig gleichgelagerten Fällen die Rechtswegeproblematik wie im jetzigen Streitfall entschieden und die Rechtsbeschwerde an den Bundesgerichtshof zugelassen hat, wobei die insofern durch die Zulassung der Rechtsbeschwerde begünstigte Klägerin hiervon keinen Gebrauch gemacht hat, erschien es dem Senat nicht angezeigt, erneut die Rechtsbeschwerde zugunsten der Klägerin zuzulassen.