Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden dem Kläger auferlegt. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten über Zeitgutschriften auf dem Arbeitszeitkonto im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Zeiten der Arbeitsunfähigkeiten des Klägers im Jahre [DATE] . Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] als gewerblicher Mitarbeiter bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin beschäftigt. Der zuletzt erzielte Bruttostundenlohn betrug ca. 0, Euro. Die Beklagte betreibt einen Maschinenbaubetrieb. Sie beschäftigt ca. 0 Arbeitnehmer. In Ihrem Betrieb ist ein Betriebsrat gewählt. Die Beklagte ist Mitglied des Unternehmerverbandes der Metallindustrie Bielefeld. Der Kläger ist Mitglied der IG Metall. Auf das Arbeitsverhältnis finden kraft der Verbandszugehörigkeit das Tarifwerk der Metallindustrie NRW Anwendung, so auch der MTV Metall vom [DATE] / [DATE] und ab [DATE] der EMTV Metall vom [DATE] . Durch den undatierten Übernahmetarifvertrag zwischen der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der Firma B0 M0 GmbH & Co. KG, und dem Unternehmerverband der Metallindustrie Bielefeld e.V. einerseits und der IG Metall Bezirksleitung NRW andererseits wurde geregelt, dass die neugegründete Beklagte mit allen Rechten und Pflichten in den Ergänzungstarifvertrag gemäß § 0 TVBesch NRW eintritt. Wegen des Inhalts des Übernahmetarifvertrages wird auf Blatt 0 f d. A. und wegen des Inhalts des Ergänzungstarifvertrages auf Blatt 0 ff d. A. Bezug genommen. Für das Jahr [DATE] wird das Arbeitszeitkonto 0 der vollzeitbeschäftigten Tarifmitarbeiter mit 0 Stunden belastet. Für das Jahr [DATE] wird das Arbeitszeitkonto 0 der vollzeitbeschäftigen Tarifmitarbeiter mit 0 der vollzeitbeschäftigten Tarifmitarbeiter mit 0 Stunden belastet. Für das Jahr [DATE] wird das Arbeitszeitkonto 0 der vollzeitbeschäftigten Tarifmitarbeiter mit 0 Stunden belastet. Dieses Arbeitszeitvolumen ist mit dem Grundentgelt bereits abgegolten. Durch Vereinbarung mit dem Betriebsrat können vom Stundenkontingent des Jahre [DATE] bis zu 0 Stunden auf das Stundenkontingent des Jahres [DATE] übertragen werden. Im Streitfall entscheidet die tarifliche Einigungsstelle. Wahlweise kann der Mitarbeiter sich bei bestehenden Zeitschulden entscheiden, diese ganz oder teilweise zu kompensieren durch Einbringung seines tariflichen zusätzlichen Urlaubsgeldes und/oder seiner tariflichen Sonderzahlung gemäß Tarifvertrag über die tarifliche Absicherung eines Teiles eines 0 Monatseinkommens. Eine entsprechende Erklärung des Mitarbeiters muss spätestens 0 Tage vor dem Fälligkeitstermin erfolgen. Die Betriebsparteien haben im Rahmen der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit dafür Sorge zu tragen, dass die Zeitkontingente der Jahre [DATE] und [DATE] gemäß § 0 am [DATE] . des jeweiligen Folgejahres geleistet sind. Ansonsten verfallen etwaige diesbezügliche Zeitschulden. Gleiches gilt mit entsprechenden Zeitschulden, die zum Ende dieser Vereinbarung nicht ausgeglichen sind. Scheiden Mitarbeiter auf eigenen Wunsch oder durch eine andere als eine arbeitgeberseitige betriebsbedingte Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis aus, so sind sie verpflichtet, während der Restdauer des Arbeitsverhältnisses Minusstunden gemäß [REF] nachzuarbeiten. Derartige Nacharbeit stellt keine tarifliche Mehrarbeit dar. Beschäftigungszeiten ohne Entgeltanspruch bzw. Kurzarbeitszeiten mindern ratierlich den Arbeitnehmerbeitrag gemäß Abs. 0. Entsprechendes gilt für Neueinstellungen bzw. unterjähriges Ausscheiden." Der Kläger war im Jahre [DATE] an insgesamt 0 Arbeitstagen arbeitsunfähig krank mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung, zuletzt in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Vom [DATE] bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ab [DATE] bezog der Kläger keine Entgeltfortzahlung. Die Beklagte führte über die Zeitschulden nach § 0 ETV das sogenannte Arbeitszeitkonto 0 . Der Kläger erhielt für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit mit Entgeltfortzahlung keine Gutschriften. Solche Gutschriften wurden für den Zeitraum ab [DATE] bis [DATE] ratierlich vorgenommen, wie in den anderen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch. Am [DATE] belastete die Beklagte das Arbeitszeitkonto 0 des Klägers entsprechend der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV mit weiteren 0 Minusstunden für das Jahr [DATE] , so dass sich ein Saldo von minus 0 Stunden ergab. Für [DATE] hat die Beklagte dem Arbeitszeitkonto 0 des Klägers 0 Stunden, für [DATE] 0 Stunden und für [DATE] 0 Stunden gutgeschrieben, so dass sich am [DATE] ein Saldo in Höhe von 0 Minusstunden ergab. Mit Schreiben vom [DATE] hat der Kläger die Saldierung zum [DATE] beanstandet. Er hat geltend gemacht, dass die 0 Minusstunden aus [DATE] mit Wirkung zum [DATE] verfallen und im Zeitnachweis zu streichen seien. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, dass die im Januar, Februar und [DATE] erfolgten Gutschriften auf seine Zeitschulden sich auf die für das Jahr [DATE] vorgenommene Belastung des Arbeitszeitkontos mit 0 Stunden zu beziehen haben. Die fortgeschriebenen "Altschulden" aus [DATE] seien davon nicht berührt und müssten nach der Regelung des § 0 Abs. 0 ETV mit dem [DATE] . des Folgejahres ausgebucht werden. Die Beklagte hat die vorgenommenen Buchungen auf dem Arbeitszeitkonto verteidigt. Sie hat vorgetragen, dass sie im Januar, Februar und [DATE] zunächst die alten Minusstunden aus [DATE] und erst dann die neuen Minusstunden für das Jahr [DATE] abgebaut habe. Aus dem Ergänzungstarifvertrag sei keine andere Handhabung zu folgern. Es sei auch nicht zu beanstanden, dass sie während des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit mit Entgeltfortzahlung vom [DATE] bis zum [DATE] die Arbeitszeitschulden des Klägers nicht ratierlich gemindert habe. Denn nach der Regelung des Ergänzungstarifvertrages sei eine ratierliche Minderung nur für Beschäftigungszeiten ohne Entgeltanspruch vorzunehmen , woraus sich im Umkehrschluss ergäbe, dass für Beschäftigungszeiten mit Entgeltanspruch eine solche ratierliche Minderung nicht infrage käme. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen und die Kosten des Rechtsstreits dem Kläger auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0, Euro festgesetzt. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, die Beklagte sei nicht verpflichtet gewesen, in Zeiten der Arbeitsunfähigkeit des Klägers mit Entgeltfortzahlung eine ratierliche Reduzierung auf dem Arbeitszeitkonto 0 des Klägers vorzunehmen. Die Beklagte sei auch nicht verpflichtet gewesen, nach § 0 Abs. 0 ETV am [DATE] das Arbeitszeitkonto des Klägers um 0 Minusstunden zu entlasten. Am [DATE] seien im Fall des Klägers keine Zeitschulden aus dem Jahr [DATE] mehr offen gewesen. Im Übrigen seien die mit der Klage geltend gemachten Ansprüche nach den tariflichen Ausschlussfristen verfallen. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Der Kläger greift das arbeitsgerichtliche Urteil insgesamt an. Er stützt sich weiterhin maßgeblich auf seinen erstinstanzlichen Vortrag. Weiter weist der Kläger darauf hin, dass schon am [DATE] kein Saldo bestanden habe, da die Beklagte verpflichtet gewesen sei, ihm für 0 Arbeitstage im Jahr [DATE] , für die ein Entgeltfortzahlungsanspruch bestanden habe, eine Stunde pro Arbeitstag gutzuschreiben. das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen sein Arbeitszeitkontosoll um 0 Stunden zu reduzieren. Die Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Sie weist darauf hin, dass durch den Ergänzungstarifvertrag für die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit lediglich das Grundentgelt zu zahlen sei, so wie erfolgt. Der Ergänzungstarifvertrag begründe hier keinen Anspruch auf ratierliche Minderung der Zeitschulden auf dem Arbeitszeitkonto 0. Nach § 0 Abs. 0 EFZG sei durch Tarifvertrag eine Abänderung der gesetzlichen Berechnungsgrundlage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle durch Tarifvertrag möglich. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen Bezug genommen. Wegen der Erklärungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung wird auf die Protokolle der Sitzungsniederschriften verwiesen. § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 ETV regelt den Beitrag der Tarifmitarbeiter für die Jahre [DATE] und [DATE] , der darin besteht, dass das Arbeitszeitkonto 0 der vollbeschäftigten Arbeitnehmer jährlich mit jeweils 0 Stunden belastet wird. Nach dem Tarifvertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitszeitkonto einzuführen. Das Arbeitszeitkonto 0 bildet die Grundlage für die weitere zusätzliche Arbeitsverpflichtung der Arbeitnehmer, so auch des Klägers . Der Antrag, das Arbeitszeitkonto 0 um eine bestimmte Stundenzahl zu reduzieren, ist gemäß [REF] hinreichend bestimmt . Der Kläger begehrt mit dem Antrag eine Korrektur des Arbeitszeitkontos 0 durch die Beklagte. Der Kläger kann die begehrte Zeitgutschrift nicht als Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von der Beklagten verlangen. Die Regelung in § 0 ETV schließt für Krankheitstage mit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle eine Stundengutschrift aus. Nach § 0 Nr. 0 MTV wird den Arbeitnehmern unabhängig von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen in Fällen unverschuldeter mit Arbeitsunfähigkeit verbundener Krankheit das Arbeitsentgelt für die Zeit der Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von 0 Wochen ungekürzt weiter gezahlt. Das weiterzuzahlende Arbeitsentgelt bemisst sich nach § 0 MTV. Dabei ist der Berechnung für gewerbliche Arbeitnehmer mit Monatsgehalt nach § 0 Nr. 0 b MTV das regelmäßige Arbeitsentgelt als Monatslohn zugrunde zu legen, das der Arbeitnehmer erhalten haben würde, wenn er gearbeitet hätte. Zusätzlich erhält er die leistungsabhängigen variablen Entgeltbestandteile sowie Zuschläge für Spät-, Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit, Erschwerniszuschläge, individuelle Prämien und Zulagen aus dem Durchschnitt der letzten sechs abgerechneten Monate, jedoch ohne Mehrarbeitsvergütungen und Mehrarbeitszuschläge. Der Manteltarifvertrag legt der Entgeltfortzahlung ebenso wie § 0 Abs. 0 EFZG das Lohnausfallprinzip zugrunde. Hätte der Kläger an den Tagen an denen er arbeitsunfähig krank war gearbeitet, so wäre er im Rahmen der Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit nach § 0 Abs. 0 Satz 0 arbeitstäglich für eine Stunde länger eingesetzt worden. Sein Arbeitszeitkontosoll hätte sich dann um eine Stunde verringert. Unter Arbeitsentgelt fällt nicht nur der Bruttoverdienst des Arbeitnehmers sondern alle geldwerten Bezüge, die der Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit erhält, ohne Rücksicht auf ihre Benennung . Als Vergütung hat der Kläger für die Zeiten der Arbeitsunfähigkeiten im Jahre [DATE] den tariflichen Monatslohn, wie die anderen Arbeitnehmer die gearbeitet haben, erhalten. Entgegen der Auffassung der Beklagten ist auch die Stundengutschrift als geldwerter Bezug zu bewerten. Zwar erhält der Kläger hierfür keine Vergütung. Er wird aber von der Verpflichtung nach § 0 ETV zur zusätzlichen Arbeitsleistung der Beklagten gegenüber befreit. In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht schließt aber abweichend von dem Lohnausfallprinzip der gesetzlichen Regelung und des Manteltarifvertrages der speziellere Ergänzungstarifvertrag nach § 0 TVBesch NRW im Falle der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall eine über die Zahlung des tariflichen Grundentgelts hinausgehende zusätzliche Stundengutschrift aus, wie sich aus der Auslegung des Tarifvertrages ergibt. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages folgt nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Soweit der Tarifwortlaut jedoch nicht eindeutig ist, ist der Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, dann können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend heranziehen . Der Wortlaut des Tarifvertrages enthält keinen ausdrücklichen Ausschluss der Gutschrift im Falle der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dem Wortlaut des Ergänzungstarifvertrages ist weiter auch kein Anspruch des Arbeitnehmers gegen die Beklagte auf eine Stundengutschrift im Falle der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle zu entnehmen. Grundsätzlich erfolgt eine Gutschrift, wenn der Arbeitnehmer die zusätzlich geschuldeten Stunden tatsächlich leistet, wie sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV ergibt. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV mindern Beschäftigungszeiten ohne Entgeltanspruch bzw. Kurzarbeitszeiten ratierlich den Arbeitnehmerbeitrag. Entsprechendes gilt für Neuanstellungen und unterjähriges Ausscheiden. Weitere Möglichkeiten der Minderung der Zeitschuld enthält § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV mit der Möglichkeit der Kompensation und § 0 Abs. 0 ETV mit der Möglichkeit des Verfalls. Aus der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV, dass Beschäftigungszeiten ohne Entgeltanspruch den Arbeitnehmerbeitrag ratierlich mindern, lässt sich in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht nur der Umkehrschluss ziehen, dass in Beschäftigungszeiten mit Entgeltanspruch, wie die Zeit der Arbeitsunfähigkeit wegen Erkrankung mit Entgeltfortzahlungsanspruch, keine nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV geregelte Minderungsmöglichkeit bestehen soll. Weiter ist zu berücksichtigen, dass nach § 0 Abs. 0 EFZG im Falle der Arbeitsunfähigkeit wegen Erkrankung dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgeblichen regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist. Wie sich der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV ergibt, sind die Tarifvertragsparteien davon ausgegangen, dass die als Beitrag der Tarifmitarbeiter nach § 0 ETV zu leistenden zusätzlichen Arbeitsstunden zur regelmäßigen Arbeitszeit zählen sollen. In § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV ist geregelt, dass das als Beitrag der Tarifmitarbeiter geregelte zusätzliche Arbeitszeitvolumen mit dem Grundentgelt bereits abgegolten ist. Diese tarifliche, das Lohnausfallprinzip beschränkende Regelung des Ergänzungstarifvertrags hält sich im Rahmen der gesetzlichen Öffnungsklausel in § 0 Abs. 0 EFZG. Die Bemessungsgrundlage im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 EFZG ist die Grundlage für die Bestimmung der Höhe der Entgeltfortzahlung. Hierzu gehören sowohl die Berechnungsmethode als auch die Berechnungsgrundlage. Die Berechnungsgrundlage setzt sich zusammen aus dem Geld und Zeitfaktor. Sie betrifft den Umfang und die Bestandteile des der Entgeltfortzahlung zugrunde liegenden Arbeitsentgelts sowie die Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Die Entgeltfortzahlung wird begrenzt auf das tarifliche Grundentgelt. Durch die Nichtgewährung der Zeitgutschrift wird sowohl der Geld als auch der Zeitfaktor berührt, was § 0 Abs. 0 Satz 0 EFZG zulässt . Diese Begrenzung durch Tarifvertrag ist nach § 0 Abs. 0 EFZG zulässig. Es ist möglich, nicht die individuelle, sondern eine bestimmte Durchschnittsstundenzahl, z.B. die betriebsübliche oder die gesetzliche Arbeitszeit für maßgeblich zu erklären . Durch die ausdrückliche Bezugnahme auf § 0 Abs. 0, Abs. 0 a und Abs. 0 EFZG stellt § 0 Abs. 0 EFZG klar, dass für Arbeitnehmer nachteilige Änderungen gegenüber den sonstigen Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes nicht zulässig sind. Durch die Regelung im Ergänzungstarifvertrag wird der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht in seiner Substanz angetastet. Die Bindung in [REF] es bedeutet nicht, dass sich die von den Tarifvertragsparteien getroffene Regelung über die Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgeltes nicht nachteilig für die Arbeitnehmer auswirken darf. Nach dem Willen des Gesetzgebers ist es zulässig, dass der Arbeitnehmer aufgrund der tariflichen Regelung eine geringere Entgeltfortzahlung als bei der Anwendung der §§ 0 Abs. 0, Abs. 0 a und Abs. 0 EFZG erhält. Diese Schlechterstellung kann sich wie im vorliegenden Fall aufgrund einer Modifikation des Geld und Zeitfaktors ergeben. Im Rahmen ihres zulässigen Anwendungsbereichs darf die beschränkte Tariföffnung ausgeschöpft werden. Zu berücksichtigen ist, dass der Ergänzungstarifvertrag zur Sicherung der finanziellen Situation der Beklagten und der Arbeitsplätze für eine bestimmte Zeit eine höhere Arbeitsleistung der Arbeitnehmer ohne Vergütung fordert und dem Kläger die Vergütung weitergezahlt worden ist, wie er vor Inkrafttreten des Ergänzungstarifvertrages erhalten hat und nach Außerkrafttreten des Ergänzungstarifvertrages nach dem [DATE] weiter erhalten wird. Die Beklagte war nicht verpflichtet zum [DATE] den am Jahresende noch bestehenden Saldo von 0 Minusstunden wegen Verfalls nach § 0 Abs. 0 ETV auszubuchen. § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV geht davon aus, dass das Zeitkontingent aus dem Jahre [DATE] bis zum [DATE] geleistet ist. Erst nach Ablauf dieser Frist sollen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV etwaige noch bestehende Zeitstunden verfallen, wie das Arbeitsgericht dargelegt hat. Auf die zutreffende Ausführung des Arbeitsgerichts wird nach [REF] verwiesen. Eine solche Verpflichtung ergibt sich nicht aus § 0 Abs. 0 ETV. Nach § 0 Abs. 0 ETV ist die Beklagte verpflichtet, etwaige offene Zeitschulden aus dem Jahr [DATE] mit dem [DATE] auszubuchen. Im Fall des Klägers waren aber am [DATE] keine Zeitschulden aus dem Jahr [DATE] mehr offen. Diese wurden bereits in den Monaten Januar, Februar und [DATE] entsprechend der Regelung des § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV ausgebucht. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV ist das Arbeitszeitkonto 0 in Beschäftigungszeiten ohne Entgeltanspruch unter ratierlicher Minderung des Arbeitnehmerbeitrags, also der Arbeitszeitschulden, zu führen. Diese Vorgabe hat die Beklagte beachtet, indem sie ab [DATE] die Gesamtzeitschuld des Klägers für [DATE] um 0 Stunden, für [DATE] um 0 Stunden und für [DATE] um 0 Stunden gemindert hat. Entgegen der Rechtsauffassung des Klägers war die Beklagte nicht gehalten, die entsprechenden Gutschriften nur auf die Zeitschulden für das Jahr [DATE] anzuschreiben, vielmehr war sie berechtigt, die entsprechenden Gutschriften mit den Arbeitszeitschulden aus [DATE] zu verrechnen, wie das Arbeitsgericht nach Auslegung der tariflichen Vorschriften festgestellt hat. Das Berufungsgericht teilt die zutreffende Auslegung des Arbeitsgerichts, auf die im Übrigen verwiesen wird . Die ratierliche Minderung der Arbeitszeitschulden im Falle der Beschäftigungszeiten ohne Entgeltanspruch wird in § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV geregelt. Diese mindern nach dem Wortlaut der Vorschrift den Arbeitnehmerbeitrag gemäß Abs. 0. In § 0 Abs. 0 ETV wird die Leistung der Minusstunden aus dem Vorjahr bis zum [DATE] . des Folgejahres für [DATE] und [DATE] geregelt. Mit der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV, dass bei Beschäftigungszeiten ohne Entgeltanspruch der Arbeitnehmerbeitrag nach Abs. 0 ratierlich gemindert wird, haben die Tarifvertragsparteien zum Ausdruck gebracht, dass gerade auch die übertragenen Altschulden durch eine ratierliche Minderung abgetragen werden sollen. Falls ein Redaktionsversehen vorliegen sollte, so ist dieses allenfalls darin zu sehen, dass bei der Verweisung auf den Arbeitnehmerbeitrag gemäß Abs. 0 die Ergänzung "in Verbindung mit dem Abs. 0" ausgelassen worden ist. Auch wenn man der Auffassung des Klägers folgt, dass es sich bei dem Bezug "Arbeitnehmerbeitrag gemäß Abs. 0" um einen redaktionellen Fehler handelt und lediglich der Bezug zu Abs. 0 von den Tarifvertragsparteien gewollt ist, ergibt sich aus dem tariflichen Gesamtzusammenhang des Ergänzungstarifvertrages kein anderes Ergebnis. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 bis 0 ETV sollen nach Ablauf der Nachlauffrist bis zum [DATE] . des Folgejahres die aus dem Vorjahr noch bestehenden Zeitschulden verfallen. Die Regelungen in Satz 0 bis 0 des § 0 Abs. 0 ETV beziehen sich nicht nur auf die Verringerung der Zeitschuld durch tatsächliche Arbeitsleistung sondern auf die Minderung der Zeitschuld durch alle im Tarifvertrag vorgesehenen Minderungsmöglichkeiten. Dies ergibt sich insbesondere deutlich aus Satz 0 "gleiches gilt mit entsprechenden Zeitschulden, die bis zum Ende dieser Vereinbarung nicht ausgeglichen sind", auch wenn diese Vorschrift ausdrücklich nur für das erste Quartal [DATE] gilt. Soweit § 0 Abs. 0 Satz 0 ETV von "geleistet sind" spricht, so steht dieser Wortlaut im Zusammenhang mit der Obliegenheit der Betriebsparteien im Rahmen der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit dafür Sorge zu tragen, dass die Zeitkontingente der Jahre [DATE] und [DATE] gemäß Abs. 0 am [DATE] . des jeweiligen Folgejahres geleistet sind. Der Begriff "geleistet sind" ist so im Rahmen des Gesamtzusammenhangs der Sätze 0 bis 0 des § 0 Abs. 0 ETV weit im Sinne von "ausgeglichen sind" auszulegen. Im Übrigen entspricht die Handhabung der Beklagten auch dem Rechtsgedanken, der sich aus [REF] ergibt und ist nicht zu beanstanden, wie das Arbeitsgericht schon zutreffend festgestellt hat. Da der streitgegenständliche Anspruch des Klägers schon nicht entstanden ist, kann dahingestellt bleiben, ob er nach den tariflichen Vorschriften auch verfallen wäre.