Tenor Dem Arbeitgeber wird aufgegeben, der Betriebsratsvorsitzenden L. B. ein Mobiltelefon zur Verfügung zu stellen und es kommunikationsbereit zu halten. Gründe I. 0 Der Betriebsrat verlangt vom Arbeitgeber, seiner Vorsitzenden, die auch überbetriebliche Betriebsratsämter wahrzunehmen hat, ein Mobiltelefon zur Verfügung zu stellen und dieses kommunikationsbereit zu halten. 0 Der Betriebsrat ist für den Verkaufsstellen-Bezirk R. zuständig. In diesem Bezirk unterhält der Arbeitgeber 0 Filialen, in denen er ca. 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Seit [DATE] ist L. B. Vorsitzende des Betriebsrats. Ihre Stellvertreterin H. G. ist seit [DATE] im Amt. Insgesamt hat der Betriebsrat fünf Mitglieder. 0 Schriftführerin des Gesamtbetriebsrats Schriftführerin des Gesamtbetriebsausschusses Vorsitzende des GBR-Personal und Bildungsausschusses Vorsitzende des GBR-Ausschusses für Altersteilzeit / Altersvorsorge / Rente Schriftführerin des GBR-Arbeits und Gesundheitsausschusses Ersatzmitglied der Vertreterversammlung der Hamburger Pensionskasse. 0 Die Sitzungen der GBR-Ausschüsse finden in P. bei K. statt. Dort unterhält der Gesamtbetriebsrat ein Sekretariat. L. B. fährt mit der Bahn nach P. und benötigt je nach Strecke und Verbindungen für die einfache Fahrt fahrplanmäßig zwischen 0 und 0 Stunden. Der Gesamtbetriebsrat selbst tagt in G.. Die einfache Fahrt dorthin nimmt in etwa die gleiche Zeit in Anspruch wie eine Bahnfahrt nach P.. 0 Januar [DATE] . bis [DATE] . Ausschusssitzung Altersteilzeit / Altersvorsorge / Rente [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschuss [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Arbeits und Gesundheitsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung 0 März [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Arbeits und Gesundheitsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschuss [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung 0 Mai [DATE] . bis [DATE] . Schulungsveranstaltung in Kassel [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Arbeits und Gesundheitsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . zusätzliche Gesamtbetriebsratssitzung 0 August [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschusssitzung 0 September [DATE] . bis [DATE] . Arbeits und Gesundheitsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Ausschusssitzung Altersteilzeit / Altersvorsorge / Rente [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung und bundesweite Betriebsrätekonferenz 0 November [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschuss [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung [DATE] . bis [DATE] . Arbeits und Gesundheitsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Ausschusssitzung Altersteilzeit / Altersvorsorge / Rente 0 Am [DATE] beschloss der Betriebsrat, beim Arbeitgeber zu beantragen, dass dieser L. B. ein Geschäftshandy zur Verfügung stellt. Der Arbeitgeber lehnte das mit Schreiben vom [DATE] . ab. Er verwies auf den Festnetzanschluss im Betriebsratsbüro. Daraufhin beschloss der Betriebsrat in seiner Sitzung vom [DATE] . wegen des Handys für L. B. ein Beschlussverfahren einzuleiten und die Prozessbevollmächtigten hiermit zu beauftragen. Der Antragsschriftsatz ging am [DATE] . bei Gericht ein und wurde dem Arbeitgeber am [DATE] zugestellt. 0 Januar [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung [DATE] . bis [DATE] . Altersteilzeit-Altersvorsorgeausschusssitzung 0 März [DATE] . bis [DATE] . Seminar der Berufsgenossenschaft Einzelhandel [DATE] . bis [DATE] . geplante Teilnahme an der GBA-Sitzung, tatsächlich war die Betriebsratsvorsitzende vom [DATE] . bis [DATE] arbeitsunfähig erkrankt 0 April [DATE] . bis [DATE] . geplante Teilnahme an der GBR-Sitzung, tatsächlich hatte die Betriebsratsvorsitzende auf Grund ihrer langen Arbeitsunfähigkeit im Monat März in dieser Woche ihren verschobenen Urlaub [DATE] . bis [DATE] . ungeplante im GBR-Büro in der Funktion als Stellvertreterin der Stellvertreterin der GBR-Vorsitzenden wahrzunehmende Krankheitsvertretung [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . AAA-Sitzung 0 Mai [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Arbeits und Gesundheitsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung 0 Juli [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Arbeits und Gesundheitsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung 0 September [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung und bundesweite Betriebsrätekonferenz oder alternativ [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung und bundesweite Betriebsrätekonferenz 0 November [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Personal und Bildungsausschusssitzung [DATE] . bis [DATE] . Gesamtbetriebsratssitzung 0 im Hinblick auf den hohen Anteil auswärtiger Termine der Betriebsratsvorsitzenden und der damit verbundenen Fahrzeiten sei es für seine Arbeit erforderlich, dass die Vorsitzende mit einem Handy ausgestattet werde. Sie müsse auch auswärts jederzeit erreichbar sein. Sie koordiniere die Betriebsratsarbeit und berate als erfahrenste Kollegin die übrigen Betriebsratsmitglieder. Zudem müsse sie als Ansprechpartnerin für die Mitarbeiterinnen, die mit ihr zu sprechen wünschten, zur Verfügung stehen. 0 Ohne ein Handy sei L. B. während der langen Fahrzeiten und am Standort G. telefonisch überhaupt nicht, am Standort P. über den Festnetzanschluss des Gesamtbetriebsrats nur begrenzt erreichbar, weil die Ausschusssitzungen in einem räumlich getrennten Hotel stattfänden. Abgesehen von einem Abschnitt zwischen B. und K., wo für etwa 0 Minuten kein Mobilnetzanschluss bestehe, könne auf der Strecke R.-P. ohne Probleme per Handy telefoniert werden. 0 dem Antragsgegner wird aufgegeben, der Betriebsratsvorsitzenden des Antragstellers ein Mobiltelefon auf Kosten des Antragsgegners zur Verfügung zu stellen und dieses regelmäßig zu unterhalten. 0 es sei nicht erforderlich, für die Vorsitzende des Betriebsrats ein Mobiltelefon anzuschaffen. Sie werde vor Ort durch ihre Stellvertreterin vertreten. Sie sei sowohl im P. als auch in G. telefonisch erreichbar. In G. könnten Anrufe an das Hotel erfolgen, in dem L. B. übernachte. Das Hotel könne die eingehenden Anrufe notieren und sie L. B. mitteilen. Die Zugstrecke R.-P. sei weitgehend ohne Mobilnetzanschluss. 0 Es sei auch zu berücksichtigen, dass der GBR-Ausschuss Altersteilzeit/Altersvorsorge/Rente unzulässig sei, weil er sich mit Themen befasse, die nicht zu den gesetzlichen Aufgaben des Gesamtbetriebsrats gehörten. II. 0 Der zulässige Antrag ist begründet. Der Arbeitgeber ist gem. [REF] dem Betriebsrat gegenüber verpflichtet, dessen Vorsitzender, L. B., ein Handy zur Verfügung zu stellen und es kommunikationsbereit zu halten. 0 Gemäß [REF] hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat u. a. für die laufende Geschäftsführung im erforderlichen Umfang Informations und Kommunikationstechnik zur Verfügung zu stellen. Zur Kommunikationstechnik gehören auch Mobiltelefone. Ob bestimmte Sachmittel, hier das Mobiltelefon, für seine Arbeit notwendig sind, entscheidet der Betriebsrat in eigener Verantwortung. 0 Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird allerdings vom Betriebsrat verlangt, dass er bei seiner Entscheidungsfindung die betrieblichen Verhältnisse und die sich ihm stellenden Aufgaben berücksichtigt. Dabei hat der Betriebsrat die Interessen der Belegschaft an einer sachgerechten Ausübung des Betriebsratsamts und berechtigte Interessen des Arbeitgebers, auch soweit sie auf eine Begrenzung seiner Kostentragungspflicht gerichtet sind, gegeneinander abzuwägen. Der Betriebsrat darf seine Entscheidung nicht allein von subjektiven Bedürfnissen abhängig machen . 0 Das Arbeitsgericht überprüft die Entscheidung des Betriebsrats, muss dabei jedoch dessen Beurteilungsspielraum beachten. Das bedeutet, dass sich die arbeitsgerichtliche Prüfung darauf beschränkt festzustellen, ob das verlangte Sachmittel auf Grund der konkreten betrieblichen Situation der Erledigung einer gesetzlichen Aufgabe des Betriebsrats dient und ob der Betriebsrat nicht nur die Interessen der Belegschaft berücksichtigt, sondern bei seiner Entscheidung auch berechtigten Interessen des Arbeitgebers Rechnung getragen hat. Dient das jeweilige Sachmittel der Erledigung betriebsverfassungsrechtlicher Aufgaben, und hält sich die Interessenabwägung im Rahmen eines Beurteilungsspielraums, kann das Arbeitsgericht die Entscheidung des Betriebsrats nicht durch eine eigene ersetzen . 0 Auch unter Berücksichtigung der Kosteninteressen des Arbeitgebers benötigt der Betriebsrat für seine Vorsitzende auf Grund der betrieblichen Gegebenheiten ein Handy, damit er seine gesetzlichen Aufgaben erfüllen kann. L. B. ist auf Grund überbetrieblicher Termine an nahezu der Hälfte der im Jahr zur Verfügung stehenden Arbeitstage nicht in der Lage, vor Ort in R. ihren Aufgaben als Betriebsratsvorsitzende nachzukommen: 0 [DATE] : Insgesamt 0 Arbeitstage , davon 0 Arbeitstage mit auswärtigen Verpflichtungen . [DATE] : Insgesamt 0 Arbeitstage, davon 0 Arbeitstage mit auswärtigen Verpflichtungen . 0 Angesichts des hohen Anteils dienstlicher Abwesenheitszeiten der Betriebsratsvorsitzenden erfordert es zum einen die notwendige Kommunikation mit den Arbeitnehmern, dass die Betriebsratsvorsitzende mit einem Handy ausgestattet wird. Es gehört zur laufenden Geschäftsführung des Betriebsrats, dass dieser die Arbeitnehmer über die sie betreffenden Angelegenheiten angemessen informiert. Dabei unterliegt der Betriebsrat keinen gesetzlichen Vorgaben . Der Betriebsratsvorsitzenden muss es möglich sein, zumindest bei Angelegenheiten, die einzelne Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen betreffen, dieses beispielsweise nach Unterredungen mit dem Arbeitgeber zeitnah persönlich über den aktuellen Sachstand ihrer Angelegenheit zu unterrichten. Lässt sich das an den Tagen der Anwesenheit wegen dringlicherer anderer Termine oder versetzter Arbeitszeiten nicht bewerkstelligen, gewährleistet ein Mobiltelefon, dass die erforderliche Unterrichtung zeitnah auch dann erfolgen kann, wenn sich die Betriebsratsvorsitzende wieder auf Dienstreise befindet. Umgekehrt kann wiederum nur durch ein Mobiltelefon sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer, die ihr Anliegen L. B. persönlich vortragen wollen trotz der häufigen Abwesenheitszeiten zeitnah mit ihr Kontakt aufnehmen und ggf. ihr Anliegen mit ihr näher besprechen können. 0 Zum anderen macht auch die notwendige interne Kommunikation des Betriebsrats es notwendig, dass L. B. ein Handy erhält. Zu ihren Aufgaben als Vorsitzende des Betriebsrats gehört die Vorbereitung und Durchführung von Betriebsratssitzungen . Sie ist wegen ihrer auswärtigen Terminverpflichtungen fast regelmäßig mehrere Tage vor den Betriebsratssitzungen, die montags stattfinden, ortsabwesend. Damit der Betriebsrat in seinen Sitzungen auch auf kurzfristige Entwicklungen reagieren kann, ist es erforderlich, dass sich die Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertreterin hierüber austauschen. Die eine benötigt die Informationen über neuere Entwicklungen, um die Betriebsratssitzung sachgerecht leiten zu können. Die andere benötigt die Abstimmung mit der Vorsitzenden, um ggf. in deren Abwesenheit weitere vorbereitende Maßnahmen zu ergreifen. Der Betriebsrat weist darüber hinaus zu Recht darauf hin, dass die Betriebsratsvorsitzende die Arbeit des Betriebsrats koordiniert. Das bedeutet, dass auch in ihrer Abwesenheit Termine und Prioritäten mit ihr abgestimmt werden müssen und sie grundsätzlich auf dem Laufenden zu halten ist. Auch hierfür wird das Handy benötigt. Je größer die Zahl der Abwesenheitstage ist, desto größer wird der Kommunikationsbedarf zwischen Betriebsrat und Vorsitzender, der zuverlässig und zeitnah nur über ein Mobiltelefon bewerkstelligt werden kann . 0 Der Betriebsrat kann daher nicht darauf verwiesen werden, dass die Stellvertreterin bei Abwesenheit der Betriebsratsvorsitzenden deren Aufgaben übernimmt und deshalb kein erheblicher mobiler Kommunikationsbedarf bestehe . Zum einen ändert die Vertretung nichts an dem unmittelbaren Kommunikationsbedarf zwischen der Vorsitzenden und einzelnen Arbeitnehmer. Dem Betriebsrat kann in diesem Zusammenhang nicht aufgegeben werden, betroffene Arbeitnehmer nur aus zweiter Hand zu informieren, wenn das unmittelbar kundige Betriebsratsmitglied ortsabwesend ist. Zum anderen arbeiten Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreterin nicht nebeneinander her. Weil ihre Zuständigkeit bedingt durch die auswärtigen Termine L. B. ständig wechselt, besteht ein hoher Abstimmungsbedarf, der bei dienstlicher Abwesenheit der Vorsitzenden nur über eine Kommunikationseinrichtung befriedigt werden kann. 0 Insoweit kann der Betriebsrat schließlich nicht auf die Festnetzanschlüsse des Gesamtbetriebsrats bzw. der Hotels verwiesen werden, in denen L. B. übernachtet. Sowohl die Kommunikation der Betriebsratsvorsitzenden mit den Arbeitnehmern als auch die mit dem Betriebsrat bzw. ihrer Stellvertreterin muss zuverlässig und zeitnah erfolgen. Das gewährleisten die Festnetzanschlüsse, auf die sich der Arbeitgeber beruft, nicht. Sämtliche eingehenden Anrufe können nicht unmittelbar an L. B. weitergeleitet, sondern müssen über Dritte mitgeteilt werden. Rückrufe und Anrufe L. B.s können nur erfolgen, wenn das Sekretariat des Gesamtbetriebsrats außerhalb der Sitzungszeiten besetzt ist bzw. wenn sich L. B. zu den Arbeitszeiten in R. im Hotel aufhält. Während der nicht unerheblichen Reisezeiten ist sie ohne Handy weder erreichbar, noch kann sie eventuell erforderliche Anrufe erledigen. 0 Ein über das Diensthandy eingehender Anruf erreicht die Betriebsratsvorsitzende dagegen unmittelbar, auch wenn er zunächst auf die Mailbox gesprochen oder lediglich registriert wird. Die Antwort kann zeitnah in einer Sitzungspause erfolgen. Vor allem lassen sich erforderliche Anrufe während der Reisezeiten erledigen. In diesem Zusammenhang brauchte dem Einwand des Arbeitgebers, die Zugstrecke R.-P. sei weitgehend ohne Anschluss an ein Mobilnetz, nicht nachgegangen zu werden. Es gibt keine feststehende Zugstrecke R.-P.. Je nach Uhrzeit werden Zugverbindungen über Kö. Hbf./A., über K. Hbf./A. oder über B.-S./B. Hbf./A. angeboten. 0 Der Betriebsrat hat somit zu Recht festgestellt, dass seine Vorsitzende ein Mobiltelefon benötigt, damit er bzw. die Betriebsratsvorsitzende ihre gesetzlichen Aufgaben erfüllen können. Die Entscheidung des Betriebsrats, ein solches Mobiltelefon vom Arbeitgeber zu verlangen, missachtet auch nicht dessen berechtigte Interessen. Die mit der Erstanschaffung und Unterhaltung eines Handys verbundenen Kosten sind wie die Recherchen des Betriebsrats bezüglich der laufenden Kosten zeigen nicht unverhältnismäßig. Das macht auch der Umstand deutlich, dass der Arbeitgeber dem bisherigen Vorsitzenden des GBR-Personal und Bildungsausschlusses ein Diensthandy finanzierte. 0 Der Betriebsrat kann folglich gem. [REF] vom Arbeitgeber verlangen, seiner Vorsitzenden ein Mobiltelefon zur Verfügung zu stellen und es kommunikationsbereit zu halten. Seinem Antrag war stattzugeben. III. 0