Tenor I.Der Antrag des Klägers auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage vom [DATE] wird als unzulässig verworfen. II.Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Die Parteien streiten über den Bestand ihres Arbeitsverhältnisses nach Ausspruch einer fristlosen Kündigung durch die Beklagte und über die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage vom [DATE] . Mit Schriftsatz seines Prozessbevollmächtigten vom [DATE] , der am [DATE] beim Arbeitsgericht F. eingegangen ist, hat der Kläger Kündigungsschutzklage erhoben und zugleich die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage beantragt. Der Kläger meint, dass die Kündigungsschutzklage gemäß § 0 KSchG nachträglich zuzulassen sei. Er sei bereits im Jahr [DATE] an einer schweren Depression erkrankt. Er habe aufgrund des Todes seiner Schwester und des Todes seines Vaters im Jahr [DATE] / [DATE] einen nervlichen Zusammenbruch erlitten. Er sei aufgrund seiner geistigen Erkrankung nicht mehr in der Lage gewesen, seine persönlichen Angelegenheiten zu regeln. Er habe seit [DATE] keine Post mehr geöffnet. Er habe mindestens einen Suizidversuch hinter sich. Er habe seiner Ehefrau nach Erhalt der fristlosen Kündigung vorgetäuscht, dass er noch arbeiten gegangen bzw. krankgeschrieben sei. Er habe sich auch nicht arbeitslos gemeldet noch habe er andere Aktivitäten an den Tag gelegt, aus denen sich ergeben könne, dass er überhaupt über einen gedanklichen Antrieb verfügt habe. Es sei zutreffend, dass er die Kündigung im [DATE] erhalten habe. Aufgrund seiner psychischen Erkrankung sei er aber entschuldbar daran gehindert gewesen, die Frist des § 0 Satz 0 KSchG einzuhalten. Die Beklagte vertritt die Auffassung, dass der Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage wegen Versäumung der Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG unzulässig sei. Über den Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage war gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG in der ab dem [DATE] geltenden Fassung aufgrund einer mündlichen Verhandlung durch Zwischenurteil zu entscheiden. Der Antrag vom [DATE] auf nachträgliche Zulassung der zeitgleich erhobenen Kündigungsschutzklage ist unzulässig. Der Kläger hat die Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG versäumt. Dies hat zur Folge, dass der Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage als unzulässig zu verwerfen ist. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG kann der Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage dann nicht mehr gestellt werden, wenn seit dem Ablauf der Frist des § 0 Satz 0 KSchG 0 Monate vergangen sind. Die Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG stellt eine absolute zeitliche Grenze dar. Es ist hinsichtlich des Ablaufes dieser Frist unerheblich, ob das Hindernis, das einer rechtzeitigen Erhebung der Kündigungsschutzklage entgegenstand, bereits behoben ist oder ob dem Arbeitnehmer ein Verschulden an der Versäumung der Frist des § 0 Satz 0 KSchG trifft. Die Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG dient der Rechtssicherheit und dem Vertrauensschutz. Nach Ablauf dieser Frist ist die Geltendmachung der Unwirksamkeit der Kündigung endgültig ausgeschlossen . Die Einhaltung der Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG hat der Arbeitnehmer darzulegen und zu beweisen . Vorliegend war die Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG im Zeitpunkt der Anhängigkeit des Antrages auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage am [DATE] bereits abgelaufen. Die Kündigung vom [DATE] wurde dem Kläger am [DATE] wirksam zugestellt. Dass der Kläger möglicherweise den Briefumschlag, in dem das Kündigungsschreiben enthalten war, nicht geöffnet hat, ist unerheblich und steht einem Zugang des Kündigungsschreibens am [DATE] nicht entgegen. Der Kläger hat auch nicht glaubhaft, dass er am [DATE] geschäftsunfähig im Sinne des [REF] war. Dies hat zur Folge, dass die Frist des § 0 Satz 0 KSchG bereits mit Zugang der Kündigung am [DATE] zu laufen begann. Die Frist des § 0 Satz 0 KSchG lief am [DATE] ab. Die Frist des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG lief wiederum am [DATE] ab. Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.