Tenor Auf die sofortige Beschwerde der Beschwerdeführer wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] abgeändert: Der Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit der Prozessbevollmächtigten des Beklagten wird auf 0 € festgesetzt. Die Entscheidung ergeht gerichtskostenfrei. Gründe Der Kläger war seit [DATE] bei dem beklagten Verein als Geschäftsführer beschäftigt. Der Beklagte kündigte mit Schreiben vom [DATE] das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt ordentlich. Hiergegen hat der Kläger Kündigungsschutzklage erhoben. Diese war erstinstanzlich erfolgreich. Das Arbeitsgericht Trier hatte mit Urteil vom [DATE] die Kündigung für sozial ungerechtfertigt erklärt. Mit Schreiben vom [DATE] hat der Beklagte das Arbeitsverhältnis angefochten und gleichzeitig vorsorglich eine außerordentliche Kündigung erklärt. Der Kläger hat unter dem [DATE] Klage erhoben auf Feststellung, dass die Anfechtung des Arbeitsverhältnisses unbegründet ist und das Arbeitsverhältnis auch nicht durch die hilfsweise erklärte fristlose Kündigung beendet wurde. Das Verfahren endete durch den vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz im ersten Bestandsschutzverfahren abgeschlossenen Vergleich. Die Prozessbevollmächtigten des Beklagten haben Wertfestsetzung beantragt. Das Arbeitsgericht hat nach Anhörung den Wert des Gegenstandswertes auf 0 €, entspricht zwei Monatsgehältern festgesetzt und im Wesentlichen ausgeführt, maßgebend sei nicht die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses sondern die Zeit zwischen der Kündigung vom [DATE] zum [DATE] und der erneuten streitgegenständlichen Kündigung bzw. Anfechtung vom [DATE] . Die Entscheidung wurde den Beschwerdeführern am [DATE] zugestellt. Hiergegen richtet sich die am [DATE] beim Arbeitsgericht Trier eingegangene Beschwerde. Die zulässige, insbesondere form und fristgerecht eingelegte Beschwerde der Beschwerdeführer ist begründet. Mit der Beschwerde wird entgegen dem ursprünglichem Antrag lediglich noch eine Festsetzung in Höhe von drei Monatsverdiensten geltend gemacht . In dieser Höhe ist der Wert des Gegenstandswerts festzusetzen. Für die Wertberechnung bei Rechtsstreitigkeiten vor den Gerichten für Arbeitssachen über das Bestehen, das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist höchstens der Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgeltes maßgebend . Maßgebend ist nach ständiger Rechtsprechung sämtlicher Beschwerdekammern des Landesarbeitsgerichts der wahre wirtschaftliche Wert, welcher mit der Klage verfolgt wird. Der wahre wirtschaftliche Wert des Klageantrags des Klägers war dahin gerichtet, einen unbefristeten Fortbestand des im Streit stehenden Arbeitsverhältnisses zu erreichen. Hierbei spielt es keine Rolle, dass dieses Rechtschutzbegehren auch Gegenstand eines anderen Rechtsstreits war. Der Beklagte hatte zunächst eine fristgerechte Kündigung zum [DATE] ausgesprochen und nachdem er erstinstanzlich unterlegen war und ihm weitere Tatsachen bekannt geworden sind, die ihn möglicherweise zu einer Anfechtung des Arbeitsverhältnisses berechtigten, hat er eine Anfechtung dieses Arbeitsverhältnisses ausgesprochen. Der Kläger konnte im Zeitpunkt des Zugangs der Anfechtung und der außerordentlichen Kündigung ohne die bis dahin noch nicht erfolgte Mandatierung eines Rechtsanwaltes seine Rechte nur geltend machen, in dem er mit einer isolierten Klage gegen die Anfechtung bzw. die außerordentliche Kündigung vorging. Zwar hätte theoretisch die Möglichkeit bestanden, durch eine Anschlussberufung im Berufungsverfahren über die Berechtigung der ordentlichen Kündigung den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses trotz ausgesprochener Anfechtung zum Streitgegenstand zu machen, hierzu war er allerdings nicht verpflichtet. Der Beklagte kam also in die Situation, dass er mit einem Prozessverfahren überzogen wurde, welches von ihm nicht initiiert wurde und gegen die er sich mit den gebotenen Mitteln verteidigen musste. 0 Der wahre wirtschaftliche Wert des mit der Klage verfolgten Interesses des Klägers ist auf drei Monatsgehälter festzusetzen. Hierbei ist auch zu berücksichtigen, dass die Gründe, die zur betriebsbedingten Kündigung führten und die Gründe, die hier Gegenstand der streitgegenständliche Maßnahme der Beklagten waren, völlig unterschiedliche Lebenssachverhalte betrafen. Eine Reduzierung des Gegenstandswerts für die Rechtsverteidigung der Beklagten im anhängigen Verfahren auf einen Betrag, der unter dem Drei-Monats-Verdienst lag, ist daher nicht ermessengerecht. Das Arbeitsverhältnis des Klägers bestand insbesondere nach dem Sach und Rechtsstand im Zeitpunkt der Klageerhebung seit dem [DATE] und nicht erst seit dem Ende der Kündigungsfrist der ordentlichen Kündigung. Demgemäß war die angefochtene Entscheidung abzuändern und wie von den Beschwerdeführern letztlich begehrt der Wert des Gegenstandswert für deren Tätigkeit im Klageverfahren auf den Umfang von drei Monatsbezügen, dies entspricht der Summe im Beschlusstenor festzusetzen.