Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom [DATE] [REF] abgeändert. Es wird festgestellt, dass der Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab dem [DATE] und ab dem [DATE] Gehalt entsprechend den DRK-Arbeitsbedingungen in der Fassung der Beschlüsse des Präsidiums des DRK vom [DATE] und des Präsidialrats vom 0./ [DATE] zu zahlen. Der Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob die Klägerin einen Anspruch auf die Tariferhöhungen zum [DATE] . und [DATE] in Höhe von jeweils 0 % entsprechend dem 0. Tarifvertrag zur Änderung des Tarifvertrags über die Arbeitsbedingungen für die Angestellten, Arbeiter und Auszubildenden des Deutschen Roten Kreuzes, West hat. Die [DATE] geborene Klägerin ist seit dem [DATE] als Erzieherin bei dem beklagten Kreisverband des Deutschen Roten Kreuzes beschäftigt. Nach dem Arbeitsvertrag vom [DATE] liegen dem Arbeitsverhältnis die Arbeitsbedingungen des Deutschen Roten Kreuzes in ihrer jeweiligen Fassung zu Grunde. Die Klägerin erhält Vergütung nach Vergütungsgruppe IV b. Seit [DATE] richten sich die Arbeitsbedingungen bei den Mitgliedern der tarifschließenden Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes nach dem DRK-TV. Für die mangels Mitgliedschaft in der Tarifgemeinschaft nicht tarifgebundenen Verbände und Einrichtungen des Deutschen Roten Kreuzes stellt der Inhalt des DRK-TV gleichlautend die Fassung der DRK-Arbeitsbedingungen dar. Tarifvertragliche Änderungen des DRK-TV werden zum Inhalt der DRK-Arbeitsbedingungen, wenn Präsidium und Präsidialrat des Bundesverbandes dieses beschließen . Gemäß § 0 Abs. 0 DRK-TV West i.V.m. § 0 Abs. 0 der zwischen der tarifschließenden Gewerkschaft und der Tarifgemeinschaft des DRK im [DATE] getroffenen Vereinbarung über Rahmenbedingungen über den Abschluss von Tarifverträgen können beziehungsweise werden bestimmte Tarifänderungen des öffentlichen Dienstes durch Änderungstarifverträge in den DRK-TV übernommen. Hinsichtlich der Tarifabschlüsse für den öffentlichen Dienst vom [DATE] , insbesondere des Vergütungstarifvertrags Nr. 0 zum BAT B/L beschlossen das Präsidium des Bundesverbandes am [DATE] und der Präsidialrat am 0./ [DATE] deren Übernahme in die DRK-Arbeitsbedingungen, der Präsidialrat jedoch erstmals nicht gemäß § 0 Abs. 0 der Bundessatzung, sondern gemäß § 0 Abs. 0 der Bundessatzung. Anschließend wurden die Tarifabschlüsse des öffentlichen Dienstes aus dem [DATE] mit geringen Modifikationen durch den 0. Tarifvertrag zur Änderung des DRK-TV in den DRK-TV West übernommen. Der Beklagte, der niemals Mitglied der Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes gewesen ist, erhöhte die Gehälter dementsprechend für [DATE] um 0 %, beschloss jedoch am [DATE] , die Tariferhöhungen per [DATE] . und [DATE] nicht weiter zu geben. Mit ihrer Klage hat die Klägerin nach vergeblicher schriftlicher Geltendmachung vom [DATE] die nichtgewährten Tariferhöhungen per [DATE] . und [DATE] für die Monate [DATE] bis [DATE] geltend gemacht und beantragt, den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin 0 € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz aus 0 € seit Klagzustellung, aus weiteren 0 € seit Zustellung der Klagerweiterung mit Schriftsatz vom [DATE] , aus weiteren 0 € seit Zustellung der Klagerweiterung mit Schriftsatz vom [DATE] zu zahlen. Mit ihrer Berufung wendet sich die Klägerin gegen das Urteil aus den in ihrer Berufungsbegründungsschrift wiedergegebenen Gründen. Auf die Berufungs-begründungsschrift vom [DATE] wird Bezug genommen. in Abänderung des angefochtenen Urteils festzustellen, dass der Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab dem [DATE] und dem [DATE] Gehalt entsprechend den DRK-Arbeitsbedingungen in der Fassung der Beschlüsse des Präsidiums des DRK vom [DATE] und des Präsidialrats vom 0./ [DATE] zu zahlen. Die Klage ist in der geänderten Fassung zulässig entsprechend den Grundsätzen der Eingruppierungsfeststellungsklage. Die damit verbundene Klageerweiterung ist gemäß [REF] zulässig, da sachdienlich und im Einverständnis des Beklagten erfolgt. Sie ist zudem auf die Tatsachen gestützt, die das Berufungsgericht seiner Verhandlung und Entscheidung ohnehin zu Grunde zu legen hat. Der Anspruch der Klägerin ergibt sich aus ihrem Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag nimmt die DRK-Arbeitsbedingungen in ihrer jeweiligen Fassung in Bezug und macht sie damit zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses. Seit [DATE] sind die Arbeitsbedingungen des DRK-TV gleichlautend die DRK-Arbeitsbedingungen für die Verbände und Einrichtungen, die, wie der Beklagte, nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes und deshalb nicht gemäß § 0 Abs. 0 TVG tarifgebunden sind, soweit Präsidium und Präsidialrat des DRK-Bundesverbandes solches beschließen. Das ist jeweils für den DRK-TV und die Tarifverträge zur Änderung des DRK-TV geschehen, auch für den 0. Tarifvertrag zur Änderung des DRK-TV West, der die Tariferhöhungen der Tarifabschlüsse des öffentlichen Dienstes vom [DATE] in den DRK-TV West übernommen hat, und zwar durch die Übernahmebeschlüsse vom [DATE] . und 0./ [DATE] . Damit sind die Arbeitsbedingungen des DRK-TV West in der Fassung des 0. Änderungstarifvertrags gleichlautend Inhalt der DRK-Arbeitsbedingungen und damit Inhalt des Arbeitsvertrags der Klägerin geworden. Dem steht nicht entgegen, dass der Präsidialrat die Übernahme erstmals nicht gemäß § 0 Abs. 0 der Bundessatzung , sondern gemäß § 0 Abs. 0 der Bundessatzung beschlossen hat. Beschlüsse nach § 0 Abs. 0 der Bundessatzung binden die nachgeordneten Verbände in der Weise, dass sie zu ihrer Umsetzung verpflichtet sind . Beschlüsse des Präsidialrates nach § 0 Abs. 0 der Bundessatzung entfalten demgegenüber nur für den Bundesverband Rechtswirkung, müssen dagegen nicht von nachgeordneten Verbänden zwingend umgesetzt werden . Da der Übernahmebeschluss vom 0./ [DATE] erstmalig nicht nach § 0 Abs. 0 der Bundessatzung sondern nach § 0 Abs. 0 der Bundessatzung erfolgt ist, besteht somit zwar verbandsrechtlich keine Verpflichtung zur Umsetzung der geänderten DRK-Arbeitsbedingungen. Soweit jedoch, wie vorliegend, in den Arbeitsverträgen eine dynamische Inbezugnahme vereinbart worden ist, wonach dem Arbeitsverhältnis die Arbeitsbedingungen für die Angestellten und Arbeiter des Deutschen Roten Kreuzes in der jeweiligen Fassung zu Grunde liegen, besteht individualrechtlich eine Verpflichtung zur Anwendung der Arbeitsbedingungen in der Fassung der Beschlüsse vom [DATE] und damit entsprechend der Arbeitsbedingungen des DRK-TV West in der Fassung des 0. Änderungstarifvertrags. Nur bei dem Neuabschluss von Arbeitsverträgen ist es verbandsrechtlich zulässig, die Anwendung der DRK-Arbeitsbedingungen lediglich in der Fassung der Beschlüsse des Präsidiums und des Präsidialrats vom [DATE] zu vereinbaren . Entgegen der Ansicht des Beklagten bedarf es keines Beschlusses seiner Organe, um die Arbeitsbedingungen des DRK-TV West in der Fassung des 0. Änderungstarifvertrags zum Inhalt des Arbeitsvertrags mit der Klägerin zu machen. Nicht der Beklagte stellt die Arbeitsbedingungen auf, die in dem Arbeitsvertrag der Parteien in Bezug genommen worden sind, sondern der Bundesverband des Deutschen Roten Kreuzes. Dessen Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsvertrag der Parteien in Bezug genommen worden. Der Bundesverband hat gemäß § 0 Abs. 0 seiner Satzung die Regelungen des 0. Änderungstarifvertrags zum DRK-TV West in seine Arbeitsbedingungen aufgenommen. Durch die Inbezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag der Parteien auf diese Arbeitsbedingungen sind die geänderten Arbeitsbedingungen Bestandteil des Arbeitsvertrags geworden. Dem Beklagten ist es jedoch verbandsrechtlich erlaubt , individualrechtlich die geänderten Arbeitsbedingungen abzubedingen, bei dem Neuabschluss von Arbeitsverträgen durch entsprechende Vertragsgestaltung, bei Arbeitsverträgen mit dynamischer Inbezugnahmeklausel durch Änderung der Arbeitsverträge. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] , die Zulassung der Revision auf [REF] . 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