Tenor Auf die Beschwerde der Arbeitgeberin und des Regionalbetriebsrats Nord wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Herford vom [DATE] [REF] abgeändert. Die Anträge werden abgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Antragsteller ist der aus fünf Mitgliedern bestehende Betriebsrat eines Baumarktes in H0, der ehemals eine Betriebsstätte der M0 Handelsgesellschaft mbH & Co. oHG war. Im Baumarkt sind derzeit ca. 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Mit Wirkung zum [DATE] wurde er neben weiteren 0 Baumärkten, von denen 0 über örtliche Betriebsräte verfügten, durch einen kartellrechtlich genehmigten Kauf und Übertragungsvertrag vom [DATE] auf die Arbeitgeberin übertragen. Bei der Arbeitgeberin waren aufgrund eines durch Zustimmung vom [DATE] ministeriell genehmigten Tarifvertrages nach [REF] vom [DATE] nebst Verhandlungsprotokoll vom [DATE] vier Regionalbetriebsräte gebildet, und zwar Nord, Ost, Süd I und Süd II mit zuletzt insgesamt 0 Betriebsratsmitgliedern. Nach [REF] sTV [DATE] sollte die Aufteilung auch für als Betriebsteile oder Nebenbetriebe anzusehende Betriebsstätte gelten, die während der Laufzeit des Vertrages übernommen werden. Nachdem bei den Betriebsstätten der M0 Handels GmbH & Co. oHG bereits zum [DATE] eine Spaltung zwischen den geführten Bau und Verbrauchermärkten stattgefunden hatte, wurde den Baumärkten mit E-Mail vom 0./ [DATE] mitgeteilt, dass die disziplinarische Verantwortung für Einstellungen und Entlassungen ab [DATE] nicht mehr bei dem jeweiligen Geschäftsleiter des Marktes liege, sondern von dem jeweils zuständigen regionalen Verkaufsleiter Baumarkt übernommen werde. Mit Schreiben vom [DATE] wurden die Mitarbeiter sämtlicher Baumärkte der M0 Handels GmbH & Co. oHG über den Betriebsübergang zum [DATE] unterrichtet. In Ziffer 0. des Schreibens wurde darauf hingewiesen, dass der im Baumarkt gewählte Betriebsrat nach dem Betriebsübergang für die Mitbestimmungsrechte nicht mehr zuständig sei, sondern der bei der Arbeitgeberin jeweils zuständige Regionalbetriebsrat. Bereits mit einer Tarifschnellinformation der Gewerkschaft ver.di vom [DATE] waren die Betriebsräte der einzelnen Baumärkte darüber informiert worden, dass aufgrund der rechtlichen Bedingungen die bestehenden Betriebsräte in den M0-Baumärkten mit dem Betriebsübergang nicht mehr fortbestünden, sondern es in jedem Baumarkt eine zusätzliche Vertretung der Arbeitnehmer/innen geben werde. Angesichts der vorgenommenen Zusammenführung schloss die Arbeitgeberin mit der Gewerkschaft ver.di einen "Tarifvertrag nach [REF] " vom 0./ [DATE] nebst zwei Protokollnotizen, der zur Gewährleistung einer besseren Kommunikation zwischen den Baumärkten und den bei der Arbeitgeberin gebildeten Regionalbetriebsräten in allen Filialen die Wahl von zusätzlichen Vertrauensleuten vorsah. Am 0./ [DATE] gab die Arbeitgeberin ihre neue Personalführungsstruktur bekannt, wonach die Personalverantwortung im Sinne der [REF] künftig durch die zentrale Personalverwaltung wahrgenommen werden sollte. Die örtlichen Leitungsaufgaben sollten weiter dem jeweiligen Marktleiter obliegen, darunter die Erstellung der Dienst und Schichtpläne, die konkreten Vertretungs und Pausenregelungen sowie die Urlaubsplanung. Eine gleichlautende Mitteilung ging am [DATE] nochmals an alle Marktleiter der ehemaligen M0-Baumärkte. Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, er sei auch weiterhin über den [DATE] hinaus im Amt und nehme für den B0 H0 die Rechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz wahr, weil der ZuordnungsTV [DATE] nicht wirksam bzw. nicht anwendbar sei. In jedem Falle stehe die Regelung des [REF] einem Untergang seines Mandats zum [DATE] entgegen. Wenn überhaupt, könne sein Amt erst mit der nächsten Betriebsratswahl erlöschen. Ein Eingriff in die Amtszeit demokratisch legitimierter Vertretungsorgane sei nicht möglich, auch nicht durch Tarifvertrag. Bei dem Baumarkt in H0 handele es sich im Übrigen um einen eigenständigen Betrieb. Die Leitungsfunktionen in sozialen und personellen Angelegenheiten würden weiterhin vom Marktleiter wahrgenommen. Ihm obliege die örtliche Personalplanung, die Arbeitszeit und Urlaubsplanung. Der Marktleiter entscheide auch über Versetzungen und Umsetzungen und erteile Abmahnungen. Im Übrigen greife [REF] ein; der Baumarkt gelte aufgrund der räumlich weiten Entfernung vom Hauptbetrieb in K0 als selbstständiger Betrieb. festzustellen, dass das Mandat des Antragstellers auch nach dem Übergang des Betriebes des Baumarktes H0, Im B0 F0 0, 0 H0, auf die Antragsgegnerin per [DATE] fortbesteht, der Arbeitgeberin aufzugeben, es zu unterlassen, den Betriebsrat in der Ausübung seiner Tätigkeit dadurch zu behindern, dass er gegenüber den Arbeitnehmern des Baumarktes in H0 behauptet, der Betriebsrat bestehe nicht mehr. Sie haben die Auffassung vertreten, der antragstellende Betriebsrat sei mit dem Erwerb des Baumarktes H0 durch die Arbeitgeberin kraft unmittelbar wirkender Zuordnung des Betriebes aufgrund der geschlossenen Tarifverträge untergegangen. Spätestens zum [DATE] sei infolge der Übertragung der Leitungsmacht vom Marktleiter auf die zentrale Personalabteilung in K0 das Amt des Betriebsrats erloschen, der Baumarkt H0 sei als Betriebsteil in den Regionalbetrieb Nord eingegliedert worden. Das betriebsverfassungsrechtliche Mandat werde seit dem [DATE] von dem 0 Mitglieder umfassenden Regionalbetriebsrat Nord wahrgenommen. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht den Anträgen des Betriebsrates stattgegeben. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, dass die Bestimmungen des ZuordnungsTV [DATE] nicht geeignet seien, die betriebsverfassungsrechtlichen Folgen der Übernahme der Baumärkte durch die Arbeitgeberin wirksam zu regeln. Namentlich § 0 des Tarifvertrages sei rechtswidrig und damit nichtig, weil den nach dessen Abschluss hinzugekommenen Belegschaften das gesetzlich vorgesehene rechtliche Gehör verwehrt worden sei. Gegen diese Entscheidung wenden sich die Arbeitgeberin und der Regionalbetriebsrat, der am [DATE] in einer nicht angefochtenen Wahl neu gewählt wurde und nunmehr 0 Mitglieder umfasst, mit ihren Beschwerden. Die zulässigen Beschwerden der Arbeitgeberin und des Regionalbetriebsrats sind begründet, weil das Mandat des Betriebsrates für den Baumarkt in H0 nicht fortbesteht. In dem Zusammenhang kann offenbleiben, ob der ZuordnungsTV [DATE] wirksam ist und die zum [DATE] erfolgte Übernahme des Baumarktes durch die Arbeitgeberin mit den entsprechenden betriebsverfassungsrechtlichen Folgen erfasst hat. Denn ein Mandatsverlust des antragstellenden Betriebsrates ist in jedem Fall dadurch eingetreten, dass am [DATE] eine Neuwahl des Regionalbetriebsrates Nord erfolgt ist und davon auch der Baumarkt in H0 erfasst wurde . Die Wahl ist weder innerhalb des zeitlichen Rahmens des [REF] angefochten worden, noch ist sie nichtig. Vom gesetzlichen Ausnahmefall einer Nichtigkeit kann nach der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nämlich nur ausgegangen werden bei groben und offensichtlichen Verstößen gegen wesentliche Grundsätze des Wahlrechts, die so schwerwiegend sind, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr besteht. Dazu ist hier im Hinblick auf die Wahl am [DATE] nichts vorgetragen worden. Der bundesweit in zahlreichen Beschlussverfahren mit jeweils mehreren 0 Seiten ausgetragene Streit um die Maßgeblichkeit der Regelungen des ZuordnungsTV [DATE] kann angesichts der wechselseitig vorgebrachten Argumente und unterschiedlicher gerichtlicher Entscheidungen jedenfalls nicht dazu führen, die auf dieser Grundlage erfolgte Neuwahl des Regionalbetriebsrates Nord als evident unwirksam einzustufen.