Die Beteiligten streiten darüber, ob die Arbeitgeberin es zu unterlassen hat, am heutigen Tag und am [DATE] Arbeitnehmer in ihrem Verkaufshaus in R aus den Bereichen Verkauf, Mitnahmelager, Restaurant/Bistro, Kasse/Empfang sowie Betriebsbereitschaft länger als [DATE] Uhr zu beschäftigen. Streit besteht über die Auslegung einer Kündigungsregelung in einer vom Betriebsrat am [DATE] gekündigten ergänzenden Betriebsvereinbarung vom [DATE] . Nach dieser Betriebsvereinbarung wird am 0. und 0. Donnerstag in jedem Monat die Arbeitszeit für alle Mitarbeiter aus den vorstehend genannten Bereichen, die an der 0 Stundenwoche bzw. 0 Stundenwoche teilnehmen, bis [DATE] Uhr verlängert wird. Die Betriebsvereinbarung soll für das Kalenderjahr [DATE] gelten. "Diese Vereinbarung ist während ihrer Laufzeit mit einer Frist von 0 Wochen kündbar. In diesem Fall gelten nach Ablauf von 0 Wochen bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung die Arbeitszeiten vom [DATE] bis zum [DATE] ." Während die Arbeitgeberin die Ansicht vertritt, nach Ablauf der 0-wöchigen Kündigungsfrist gelte gemäß Satz 0 der vorstehenden Regelung eine Auslauffrist von 0 Wochen, meint der Betriebsrat, die in Satz 0 genannte Frist sei identisch mit der in Satz 0 bestimmten Kündigungsfrist. Das Arbeitsgericht Köln hat durch Beschluss vom [DATE] den Antrag auf Erlass der vom Betriebsrat beantragten einstweiligen Verfügung auf Unterlassung zurückgewiesen. Sie beruft sich für die Richtigkeit ihrer Auslegung auf ein Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] , in dem es heißt: "Diese Vereinbarung ist während ihrer Laufzeit mit einer Frist von 0 Wochen kündbar. Für den Fall, dass innerhalb von 0 Wochen keine neue Ergänzung zur Betriebsvereinbarung Arbeitszeiten im Verkauf realisiert werden kann, ist es für uns nicht möglich, auf die Arbeitszeiten von [DATE] … zurückzufallen. Daher bitten wir hier um die Ergänzung: In diesem Fall gelten nach Ablauf von 0 Wochen bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung die Arbeitszeiten vom [DATE] bis zum [DATE] ." Nach [REF] , die auch im Beschlussverfahren anwendbar sind, setzt der Erlass einer einstweiligen Verfügung einen Verfügungsgrund voraus. Die erstrebte Regelung muss zur Abwendung wesentlicher Nachteile erforderlich sein. Dabei ist eine Abwägung der beiderseitigen Interessen erforderlich. Im Rahmen dieser Interessenabwägung kann die fehlende Eindeutigkeit der Sach und Rechtlage hinsichtlich des Verfügungsanspruchs von vorrangiger Bedeutung sein. Insbesondere gilt dies für Verfügungen, die wie hier im Streitfall zu einer endgültigen Befriedigung führen. Es kann nicht einmal davon ausgegangen werden, dass die ergänzende Betriebsvereinbarung vom [DATE] wirksam gekündigt worden ist. Die Arbeitgeberin hat bereits im erstinstanzlichen Verfahren bestritten, dass der Kündigung vom [DATE] ein wirksamer Betriebsratsbeschluss zugrunde liegt. Einen derartigen Betriebsratsbeschluss hat der Betriebsrat auch im Beschwerdeverfahren nicht vorgelegt. Zudem kann nicht von einer für das summarische Verfahren auf Erlass einer einstweiligen Verfügung erforderlichen eindeutigen Sach und Rechtslage ausgegangen werden. Es spricht mehr für die von der Arbeitgeberin vorgetragene Ansicht, wonach mit Satz 0 in der Kündigungsregelung eine an die Kündigungsfrist anschließende Auslauffrist geregelt worden ist. Gegen die vom Betriebsrat vorgebrachte Auslegung der Kündigungsregelung spricht, dass die Fristenregelung in Satz 0 überflüssig wäre, wenn sie mit der in Satz 0 genannten Kündigungsfrist identisch wäre. Es hätte dann nur heißen müssen, dass "danach" bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung die Arbeitszeiten aus dem Jahr [DATE] gelten sollten. Die Fristenregelung unter Satz 0 macht vielmehr nur Sinn, wenn mit ihr eine an die Kündigungsfrist anschließende eigenständige Auslauffrist festgelegt werden sollte. Während der Kündigungsfrist galt von vornherein die Arbeitszeitregelung vom [DATE] fort. Ein Regelungsbedarf bestand nur für die Folgezeit. Dem sind die Betriebsparteien ersichtlich unter Satz 0 nachgekommen mit einer Fristenregelung, die an das Wirksamwerden der Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist anknüpft . Die Regelung ist daher dahin zu verstehen, dass nach Ablauf von 0 Wochen, die mit dem Wirksamwerden der Kündigung beginnen, bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung die Arbeitszeiten aus dem Jahr [DATE] gelten. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus dem Schreiben der Geschäftsleitung vom [DATE] . Es wird darin nicht ausgeführt, dass die in der ergänzenden Regelung genannte 0-Wochenfrist mit der Kündigungsfrist identisch sein sollte. Auch wenn in erster Linie die Ergänzung vorgeschlagen wurde, weil es nicht möglich sei, die Arbeitszeiten aus dem Jahr [DATE] kurzfristig wieder einzuführen, konnte das Schreiben nicht dahin verstanden werden, dass es für die Einführung der Arbeitszeiten aus dem Jahr [DATE] einer ohnehin kurzen Auslauffrist nach Wirksamwerden der Kündigung nicht bedurfte.