Tenor führende Parallelsache Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Der am [DATE] xx geborene Kläger ist verheiratet und keiner weiteren Person zum Unterhalt verpflichtet. Er ist seit dem [DATE] als Elektromonteur für die Beklagte tätig. Sein durchschnittliches Monatseinkommen beträgt unter Berücksichtigung von Sonderzahlungen ca. 0 € brutto. Die Beklagte, die sich u.a. mit Elektro-Installationen befasst, beschäftigt mehr als 0 Arbeitnehmer, davon 0 Elektroinstallateure. Bei ihr ist ein Betriebsrat gewählt. Im [DATE] entschloss sich die Beklagte, insgesamt 0 Elektroinstallateure zu entlassen. Mit Schreiben vom [DATE] leitete sie das Anhörungsverfahren gegenüber dem Betriebsrat ein, in dem es u.a. heißt: "Wir hatten Sie in den vergangenen Monaten bereits mehrfach darauf aufmerksam gemacht, dass die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens ohne einschneidende Maßnahmen auf Dauer nicht mehr gewährleistet ist. Die Differenz des Auftragsbestandes von [DATE] zu [DATE] beträgt 0 Euro. Bei einem Lohnanteil von 0 Prozent in [DATE] beträgt der Rückgang des Lohnanteils vom gesamten Auftragsbestand aus dem Vorjahr 0 Euro. Dieser Lohnanteil im Verhältnis zu einer produktiven Jahresarbeitszeit von 0 Stunden je Monteur ergibt mit dem Stundensatz von 0 Euro eine Verringerung des Mitarbeiterbestandes von 0 Mitarbeitern . Der Vergleich zwischen dem Auftragseingang aus Januar 0 bis [DATE] mit dem gleichen Zeitraum des Jahres [DATE] zeigt, dass keine Besserung eingetreten ist und die Prognose für den weiteren Verlauf des Geschäftsjahres einen weiteren erheblichen Auftragsrückgang vorsieht. Mitarbeiter, die als Schlosser oder im Lagerbereich eingesetzt sind, sind von der Maßnahme nicht betroffen und wurden von vornherein nicht berücksichtigt. Des Weiteren sind alle Mitarbeiter, die aufgrund der Ausübung eines Betriebsratsmandates, Schwerbehindertenmandates oder Jugendvertretermandates außer Acht gelassen worden. Bevor die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter auf der Basis sozialer Gesichtspunkte vorgenommen wurde, haben wir die Mitarbeiter fest-gelegt, die aufgrund ihrer Qualifikation und von der Stellung her für den Erhalt des Unternehmens unverzichtbar sind und mit den zur Auswahl stehenden Mitarbeitern nicht vergleichbar sind. Bei der von uns vorgenommenen Sozialauswahl sind dann alle vergleichbaren und für die Kündigung in Frage kommenden Mitarbeiter in eine Liste übernommen und gemäß dem nachstehend aufgeführten Punktesystem "bewertet" worden: Die Entscheidung, wie viele Mitarbeiter der jeweiligen Altersgruppe gekündigt werden, wurde entsprechend dem prozentualen Verhältnis aller für die Kündigung in Frage kommenden Mitarbeiter zur Anzahl der zu kündigenden 0 Mitarbeiter, getroffen. Anbei erhalten Sie eine Gesamtübersicht aller beschäftigten gewerblichen Mitarbeiter. Die in dieser Aufstellung "fett" markierten Mitarbeiter haben wir in die Sozialauswahl nicht mit einbezogen, da Sie mit den zur Kündigung in Frage kommenden Mitarbeitern nicht vergleichbar sind. Aus dieser Übersicht haben wir die entsprechenden Altersgruppen gebildet, die wir Ihnen ebenfalls beigefügt haben . Innerhalb dieser Altersgruppen sind die Mitarbeiter dann entsprechend der erreichten Punktezahl sortiert worden. Die nach der abschließenden Bewertung von der Kündigung betroffenen Mitarbeiter haben wir Ihnen im unteren Abschnitt aufgeführt. Hierzu verweisen wir auch auf das Gespräch mit dem Betriebsratsvorsitzenden Herrn P0xx, dem wir ausführlich erläutert haben, warum die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter so erfolgt ist. Die aktuelle Marktsituation, mit den teilweise mehr als 0 Prozent niedrigerem Lohnniveau der Mitbewerber aus dem östlichen Teil der Bundesrepublik, lässt auch für die Zukunft keine positive Prognose zu. Beispielhaft führen wir Ihnen auszugsweise einige Submissionsergebnisse bei. Ferner zeigen wir an, dass wir das Objekt I0xx S0xxxx zu einem Preis von 0 Euro angeboten haben. Der Zuschlag wurde einem Mitbewerber zum Preis von 0 Euro erteilt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Anhörungsschreibens sowie der darin genannten Anlagen I bis IV wird auf die von der Beklagten im Termin vom [DATE] zu den Akten gereichten Anlagen Bezug genommen. "Wir zweifeln die Existenz einer Auswahlrichtlinie nach [REF] an, da die von Ihnen getroffene Sozialauswahl ohne Zustimmung des Betriebsrates erfolgt ist, verweisen wir in diesem Zusammenhang auf die Ausführung des [REF] , wonach die Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung der Zustimmung des Betriebsrates bedürfen. Kommt eine Einigung über die Richtlinien oder ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet auf Antrag des Arbeitgebers die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Aus den vorgenannten Gründen verweigern wir die Zustimmung zu dem von Ihnen angedachten Kündigungsbegehren. Darüber hinaus ist die von Ihnen vorgenommene Sozialauswahl fehlerhaft, weil nicht alle gewerblichen Arbeitnehmer in die Sozialauswahl aufgenommen wurden. Des Weiteren sind uns von der Arbeitgeberin keine ausreichenden dokumentierbaren Gründe benannt worden, um die sogenannten Leistungsträger von der Sozialauswahl auszuklammern. Darüber hinaus gehen wir davon aus, dass eine Weiterbeschäftigung nach [REF] am selben Arbeitsplatz möglich ist, weil ausreichende betriebliche Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung nicht dargelegt worden sind. Mit Schreiben vom [DATE] erklärte die Beklagte dem Kläger die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] . Hiergegen richtet sich die am [DATE] beim Arbeitsgericht Dortmund eingegangene Feststellungsklage. Der Kläger hat vorgetragen, Gründe für die Kündigung seien nicht gegeben. Außerdem sei die Sozialauswahl fehlerhaft vorgenommen worden. Zu Unrecht habe die Beklagte auch Leistungsträger aus der sozialen Auswahl herausgenommen. Die ihm, dem Kläger, vorliegenden Unterlagen ließen nicht erkennen, welche Gründe die Beklagte veranlasst habe, 0 mit ihm vergleichbare Elektroinstallateure aus der sozialen Auswahl herauszunehmen. Er rüge deshalb, dass nicht alle mit ihm vergleichbaren Arbeitnehmer in die soziale Auswahl einbezogen worden seien, und fordere die Beklagte auf, die Gründe dafür zu benennen. Sie hat vorgetragen, die Kündigung sei aus betriebsbedingten Gründen erforderlich gewesen. Zu Beginn des Jahres [DATE] sei festgestellt worden, dass in erheblichem Maße Beschäftigungsmöglichkeiten entfallen seien. Sie, die Beklagte, führe Elektroinstallationen jedweder Art aus und beschäftige hierbei 0 Elektroinstallateure, zu denen auch der Kläger gehöre. Die Aufträge, die sie erhalte, seien maßgeblich für die Beschäftigung der bei ihr tätigen Elektroinstallateure. Zu Beginn des Jahres [DATE] habe sie feststellen müssen, dass infolge eines drastischen Auftragseinbruchs zu viele Elektroinstallateure beschäftigt seien. Aus den Auftragsvolumina lasse sich direkt die Beschäftigung errechnen. Sie, die Beklagte, sei mit einem Auftragsbestand von 0 Euro in das Jahr [DATE] gegangen. Der Auftragseingang im Jahre [DATE] habe sich auf insgesamt 0 Euro belaufen. Im Jahre [DATE] habe der aus dem Vorjahr herrührende Auftragsbestand lediglich 0 Euro betragen. Die Differenz zum Auftragsbestand des Jahres [DATE] habe somit 0 Euro betragen. Hierin sei ein Lohnstundenanteil von 0 % enthalten, was bedeute, dass der Lohnstundenanteil von [DATE] auf [DATE] um 0 Euro zurückgegangen sei. In Stundenvolumina ausgedrückt bedeute dies, dass gegenüber dem Vorjahr 0 produktive Stunden fehlten. Bei einer produktiven Jahresarbeitszeit von 0 Stunden ergebe sich ein Rückgang im Beschäftigungsvolumen von 0 Arbeitnehmern. Bis zum [DATE] habe sich der Auftragseingang im Vergleich zum Jahre [DATE] nicht gebessert. Nach der Prognose für den weiteren Verlauf des Geschäftsjahres zum [DATE] habe ein weiterer erheblicher Auftragsrückgang gedroht. Infolgedessen habe sie sich gezwungen gesehen, sich von 0 Mitarbeitern betriebsbedingt zu trennen. Dabei habe es sich ausschließlich um Elektroinstallateure gehandelt. Sie, die Beklagte, sei aufgrund rückläufiger Aufträge nicht mehr in der Lage, sämtliche bei ihr tätigen Elektroinstallateure zu beschäftigen. Gegenwärtig arbeite sie zu Lasten ihres Auftragsbestandes. Auch die Grundsätze der sozialen Auswahl seien beachtet worden. Sie, die Beklagte, habe die Entscheidung getroffen, die 0 zu kündigenden Arbeitnehmer durch Bildung von Altersgruppen auszuwählen. Bei der Sozialauswahl seien alle vergleichbaren, für die Kündigung in Frage kommenden Mitarbeiter in eine Liste aufgenommen worden. Im Anschluss an eine Bepunktung, die für jeden Mitarbeiter vorgenommen worden sei, habe eine abschließende Einzelfallbewertung stattgefunden. Sodann seien die bei ihr beschäftigten vergleichbaren Mitarbeiter zur Erhaltung der bestehenden Altersstruktur in Altersgruppen eingeteilt worden, die entsprechend der von den Mitarbeitern erreichten Gesamtpunktzahl sortiert worden seien. Die Entscheidung, wie viele Arbeitnehmer der jeweiligen Altersgruppe zu kündigen gewesen seien, habe sie entsprechend dem prozentualen Verhältnis aller für die Kündigung in Frage kommenden Arbeitnehmer im Hinblick auf die zu kündigenden 0 Arbeitnehmer getroffen. In einer abschließender Einzelfallbewertung seien dann die von der Kündigung betroffenen Arbeitnehmer bestimmt worden. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage antragsgemäß stattgegeben. Gegen diese Entscheidung, die der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, richtet sich die Berufung der Beklagten, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet worden ist. Die Beklagte vertritt weiter die Auffassung, die Kündigung vom [DATE] sei als rechts-wirksam anzusehen. Zur Begründung trägt sie vor, es seien dringende betriebliche Erfordernisse gegeben, die einer Weiterbeschäftigung des Klägers entgegenstünden. Entsprechend ihrem Sachvortrag sei der Auftragsbestand erheblich rückläufig gewesen, so dass eine weitere Beschäftigung von Elektroinstallateuren im bisherigen Umfang nicht mehr zu vertreten gewesen sei. Gerade der Auftragsbestand am Beginn eines Jahres sei der entscheidende Indikator für die Beschäftigungslage im gesamten Kalenderjahr. Sie, die Beklagte, haben ihren Betrieb so organisiert, dass sich die Zahl der benötigen Arbeitnehmer unmittelbar aus dem Auftragsbestand zu Beginn eines Jahres ergebe. Auftragsbestand und Auftragseingang bestimmten die konkrete Arbeitsmenge. Unzutreffend sei, dass der Auftragsbestand erst vollständig abgearbeitet bzw. zum Kündigungstermin abgebaut sein müsse, ehe gekündigt werden könne. Der Auftragsbestand zu Beginn des Jahres [DATE] in Höhe von 0 Euro bedeute volumenmäßig auf der Basis der Zahlen für das Jahr [DATE] eine Auslastung von etwas mehr als drei Monaten für sämtliche beschäftigten Elektromonteure. Ohne neue Aufträge seien mit dem vorhandenen Auftragsbestand die Elektromonteure nur noch etwas länger als drei Monate zu beschäftigen gewesen. Sie, die Beklagte, habe deshalb die unternehmerische Entscheidung getroffen, den Personalbestand bei den 0 gewerblichen Arbeitnehmern, zu denen auch der Kläger gehöre, auf Dauer um 0 Elektroinstallateure zu reduzieren. Diese Anfang [DATE] getroffene Entscheidung sei angesichts der Einbrüche beim Auftragsbestand und Auftragseingang nicht zu beanstanden. Auch die soziale Auswahl könne nicht beanstandet werden. Innerhalb der gebildeten Altersgruppen habe sie, die Beklagte, die Auswahl nach einem vom Bundesarbeitsgericht gebilligten Punktesystem durchgeführt. Sie habe zunächst eine Liste aller gewerblichen Arbeitnehmer erstellt, die sie beschäftige . Sodann habe sie sämtliche aus ihrer Sicht vergleichbaren Arbeitnehmer alphabetisch geordnet in eine weitere Liste aufgenommen . Schließlich habe sie Einzellisten für die jeweils gebildeten Altersgruppen erstellt . Die vergleichbaren Mitarbeiter seien dann auf die einzelnen Altersgruppen verteilt und entsprechend dem Punktesystem in eine Reihenfolge gesetzt worden. In jeder Altersgruppe seien schließlich proportional die zu entlassenden Arbeitnehmer festgelegt worden. Die soziale Auswahl, die zur Kündigung des Klägers geführt habe, sei nach alledem nicht zu beanstanden. Dies gelte auch für die Altersgruppenbildung. Die bestehende, bereits ungünstige Altersstruktur sei mit der Bildung von Altersgruppen wenigstens gesichert worden. Falls die soziale Auswahl ausschließlich nach § 0 Abs. 0 KSchG vorgenommen worden wäre, hätte es bei ihr keine Elektroinstallateure unter 0 Jahren mehr gegeben. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten für den Kläger habe es in ihrem Unternehmen weder im Zeitpunkt des Ausspruchs der streitgegenständlichen Kündigung Ende [DATE] noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist gegeben. Entgegen der Auffassung des Klägers habe sie, die Beklagte, die gekündigten Arbeitnehmer auch nicht durch andere Arbeitnehmer ersetzt. Auch in der Vergangenheit sei sie bis einschließlich Ende des Jahres [DATE] nicht ohne Leiharbeitnehmer ausgekommen. Dies werde auch in Zukunft nicht anders sein. Wenn sie nicht in der Lage sei, Leiharbeitnehmer kostenentlastend einzusetzen, seien keine Aufträge mehr zu erlangen. Die Mischkalkulation, einerseits Stammarbeitnehmer, andererseits Leiharbeitnehmer, sichere die bei ihr vorhandenen Arbeitsplätze. Allerdings habe sie im Jahre [DATE] nicht durchgängig Leiharbeitnehmer beschäftigt. Von April bis Ende [DATE] seien keine Leiharbeitnehmer bei ihr tätig gewesen. Er vertritt weiter die Auffassung, die streitgegenständliche Kündigung sei rechtsunwirksam. Die Beklagte habe den Auftragsrückgang nicht schlüssig dargelegt. Das Zahlenwerk der Beklagten sei nicht nachvollziehbar. Die Prognoseentscheidung der Beklagten sei auch deshalb zweifelhaft, weil unstreitig immer wieder Leiharbeitnehmer beschäftigt würden. Auch die Sozialauswahl sei fehlerhaft erfolgt. Schließlich bestreitet er, dass die Betriebsratsanhörung ordnungsgemäß erfolgt sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Der Sache nach hat die Berufung der Beklagten keinen Erfolg. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht mit Ablauf des [DATE] aufgelöst worden. Hierbei kann dahinstehen, ob die Kündigung gemäß § 0 Abs. 0 KSchG, das streitlos auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anwendbar ist, sozial ungerechtfertigt ist. Denn die Anhörung des Betriebsrats, die unstreitig gemäß Anhörungsschreiben vom [DATE] im Hinblick auf den Kläger und die weiteren Kläger der Parallelverfahren einheitlich und in gleicher Art und Weise durchgeführt worden ist, entspricht inhaltlich nicht den Anforderungen, die an die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gemäß [REF] zu stellen sind. Hat das Arbeitsverhältnis der Parteien damit nicht mit Ablauf der Kündigungsfrist geendet, so ist die Beklagte auch zur Weiterbeschäftigung des Klägers verpflichtet. Eine Kündigung ist nicht nur dann unwirksam, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat, ohne den Betriebsrat zuvor überhaupt beteiligt zu haben, sondern auch dann, wenn er seiner Unterrichtungspflicht nach [REF] nicht richtig, insbesondere nicht ausführlich genug nachgekommen ist . Die Anhörung soll in geeigneten Fällen dazu beitragen, dass es gar nicht zum Ausspruch einer Kündigung kommt. Sie hat über die reine Unterrichtung hinaus den Sinn, dem Betriebsrat Gelegenheit zu geben, seine Überlegungen zu der Kündigungsabsicht vorzubringen . An die Mitteilungspflicht des Arbeitgebers im Anhörungsverfahren sind allerdings nicht dieselben Anforderungen zu stellen wie an die Darlegungslast im Prozess. Zudem gilt der Grundsatz der "subjektiven Determinierung". Danach ist der Betriebsrat immer dann ordnungsgemäß angehört worden, wenn ihm der Arbeitgeber die aus seiner Sicht tragenden Umstände unterbreitet hat. Hinsichtlich dieser Umstände genügt es andererseits in der Regel nicht, dass der Arbeitgeber sie nur pauschal, schlagwort oder stichwortartig vorträgt oder bloße Werturteile mitteilt. Der für die Kündigung maßgebende Sachverhalt ist immer so zu umschreiben, dass der Betriebsrat ohne zusätzliche eigene Nachforschungen in die Lage versetzt wird, die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe zu prüfen und sich über eine Stellungnahme schlüssig zu werden . Die pauschale Umschreibung des Kündigungsgrundes kann lediglich ausnahmsweise dann genügen, wenn der Arbeitgeber seine Motivation nicht mit konkreten Tatsachen belegen kann . Kommt es bei betriebsbedingten Kündigungen auf die soziale Auswahl unter mehreren Arbeitnehmern an, so sind in der Betriebsratsanhörung auch die hierfür wesentlichen Gesichtspunkte, die sogenannten Sozialdaten anzugeben. Soweit § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG in Frage steht, ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, unaufgefordert von sich aus dem Betriebsrat die Gründe mitzuteilen, aus denen er bestimmte Arbeitnehmer von der Sozialauswahl nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG ausnehmen will. Nur bei Kenntnis der Leistungs und Qualifikationsunterschiede kann sich der Betriebsrat ein zutreffendes Bild davon machen, ob tatsächlich Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen im berechtigten betrieblichen Interesse liegen, die die Herausnahme an sich vergleichbarer Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl bedingen. Wird ihm dies verwehrt, entfällt ein wesentliches Korrektiv im Vorfeld, so dass die Schutzfunktion der Sozialauswahl praktisch unterlaufen wird. Dient die Herausnahme von Arbeitnehmern aus der Sozialauswahl der Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebs, hat der Arbeitgeber den Betriebsrat schließlich die Art der Personalstruktur zu benennen, die er aufrechterhalten will, sowie die Kriterien für die Bildung von Gruppen zur Sicherung der entsprechenden Personalstruktur aufzustellen . Diesen Anforderungen, die an die Informationspflicht des Arbeitgebers im Rahmen der Anhörung des Betriebsrats gemäß [REF] zu stellen sind, ist die Beklagte nicht ausreichend nachgekommen. Das Schreiben vom [DATE] , durch das die Betriebsratsanhörung im Hinblick auf die Kündigung des Klägers im vorliegenden Verfahren und auch in den beigezogenen Parallelverfahren inhaltlich übereinstimmend eingeleitet worden ist, enthält keine Gründe, warum die Beklagte zahlreiche Elektroinstallateure, die bei ihr beschäftigt sind, von der Sozialauswahl ausgenommen hat. Unstreitig beschäftigte die Beklagte im Kündigungszeitpunkt 0 gewerbliche Arbeitnehmer, darunter 0 Elektroinstallateure, so auch den Kläger. Dies ergibt sich aus der Liste aller gewerblichen Mitarbeiter, die als Anlage I dem Anhörungsschreiben beigefügt ist. Die in dieser Liste fettgedruckten Namen der gewerblichen Mitarbeiter sind nicht in die Liste für die Sozialauswahl aufgenommen worden, die als Anlage II dem Anhörungsschreiben beigefügt ist und die Namen von 0 Elektroinstallateuren enthält. Zur Erläuterung dieses Vorgehens hat die Beklagte im Anhörungsschreiben vom [DATE] den Betriebsrat wörtlich folgendes mitgeteilt: Mitarbeiter, die als Schlosser oder im Lagerbereich eingesetzt sind, sind von der Maßnahme nicht betroffen und wurden von vornherein nicht berücksichtigt. Des Weiteren sind alle Mitarbeiter, die aufgrund der Ausübung eines Betriebsratsmandates, Schwerbehindertenmandates oder Jugendvertretermandates außer Acht gelassen worden. Bevor die Auswahl der betroffenen Mitarbeiter auf der Basis sozialer Gesichtspunkte vorgenommen wurde, haben wir die Mitarbeiter festgelegt, die aufgrund ihrer Qualifikation und von der Stellung her für den Erhalt des Unternehmens unverzichtbar sind und mit den zur Auswahl stehenden Mitarbeiter nicht vergleichbar sind." Diese Erklärungen, die die Beklagte zur Erläuterung der Tatsache abgegeben hat, dass von 0 bei ihr beschäftigten Elektroinstallateuren nur 0 in die Anlage II und damit in die eigentliche Sozialauswahl einbezogen worden sind, lassen nur den Schluss zu, dass die in Anlage II nicht aufgeführten weiteren Elektroinstallateure, soweit sie nicht dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung oder der Jugendvertretung angehörten, gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG von der Sozialauswahl nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG ausgenommen werden sollten. Anders können die Ausführungen der Beklagten im Anhörungsschreiben vom [DATE] nicht verstanden werden. In diesem Sinne hat sie auch der Betriebsrat als Erklärungsempfänger verstanden. Dies ergibt sich aus dem Widerspruchsschreiben vom [DATE] , in dem es u.a. heißt: "Des Weiteren sind uns von der Arbeitgeberin keine ausreichenden dokumentierbaren Gründe benannt worden, um die sogenannten Leistungsträger von der Sozialauswahl auszuklammern. Zudem ist das Regel-Ausnahme-Verhältnis gestört, weil pauschal 0 % der Belegschaft als Leistungsträger erklärt wurden." Andere Kriterien, die es nachvollziehbar erscheinen lassen, weshalb zahlreiche Elektroinstallateure, die nicht dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung oder der Jugendvertretung angehören, nicht in die Sozialauswahl einbezogen worden sind, hat die Beklagte dem Betriebsrat nicht genannt. Unter Berücksichtigung der Ausführungen der Beklagten, die nicht in die Sozialauswahl einbezogenen Elektroinstallateure seien "aufgrund ihrer Qualifikation und von der Stellung her für den Erhalt des Unternehmens unverzichtbar", konnte der Betriebsrat als sorgfältiger Erklärungsempfänger nur davon ausgehen, Grund für diese Maßnahme sei die sogenannte Leistungsträgerregelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG. Andere Gesichtspunkte, die die Herausnahme einer derartig großen Zahl von Elektroinstallateuren aus der Sozialauswahl rechtfertigen könnten, sind im Anhörungsschreiben nicht genannt; sie sind auch nicht ersichtlich. Konnte und musste der Betriebsrat unter Berücksichtigung der Mitteilungen der Beklagten im Anhörungsschreiben vom [DATE] davon ausgehen, die Herausnahme zahlreicher Elektroinstallateure aus der Sozialauswahl beruhe auf der Regelung des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG, so ist die Betriebsratsanhörung fehlerhaft erfolgt. Die Beklagte hat eingeräumt, es sei richtig, dass sie dem Betriebsrat nicht mitgeteilt habe, welche Arbeitnehmer aufgrund ihrer Qualifikation und ihrer Stellung sowie aus welchen weiteren Gründen für sie unverzichtbar gewesen sind. Sie hat allerdings weiter vorgetragen, sie habe tatsächlich auch keine Arbeitnehmer wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen aus der sozialen Auswahl gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG herausgenommen. Unter Berücksichtigung dieses Vorbringens der Beklagten, das im Widerspruch zu den oben genannten Mitteilungen der Beklagten an den Betriebsrat im Anhörungsschreiben vom [DATE] steht, kann die Betriebsratsanhörung nicht als ordnungsgemäß angesehen werden. Gründe im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG, die es rechtfertigen könnten, zahlreiche Elektroinstallateure, die unter Berücksichtigung ihrer Ausbildung und Qualifikation mit dem Kläger vergleichbar sind, nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen, hat die Beklagte im Anhörungsschreiben vom [DATE] nicht benannt. Wird unter Berücksichtigung des Sachvortrags der Beklagten davon ausgegangen, dass die Beklagte keine Arbeitnehmer wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen aus der sozialen Auswahl gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG herausgenommen hat, so bedurfte es zwar insoweit auch keiner Mitteilungen an den Betriebsrat. Allerdings hätte die Beklagte in diesem Fall dem Betriebsrat mitteilen müssen, aus welchen anderen Gründen sie nur 0 von insgesamt 0 Elektroinstallateure in die Sozialauswahl einbezogen hat. Hierzu fehlen im Anhörungsschreiben vom [DATE] jegliche Angaben. Es findet sich allein der Hinweis, dass die Beklagte vor Durchführung der Sozialauswahl diejenigen Mitarbeiter bestimmt hat, die aufgrund ihrer Qualifikation und von der Stellung her für den Erhalt des Unternehmens unverzichtbar sind und die deshalb nicht in die Anlage II zur Sozialauswahl aufgenommen worden sind. Wie bereits ausgeführt wurde, konnte der Betriebsrat als sorgfältiger Erklärungsempfänger hieraus nur schließen, die nicht in die Anlage II aufgenommenen Elektroinstallateure sollten gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG von der Sozialauswahl ausgenommen werden. Diese Mitteilung der Beklagten im Anhörungsschreiben vom [DATE] war unter Berücksichtigung des prozessualen Vorbringens der Beklagten, sie habe keine Arbeitnehmer gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG aus der Sozialauswahl herausgenommen, unzutreffend. Treffen die von der Beklagten im Anhörungsschreiben vom [DATE] genannten Gründe für die Herausnahme zahlreicher Elektroinstallateure aus der Sozialauswahl nicht zu und sind andere Gründe hierfür dem Betriebsrat weder benannt noch ersichtlich, so entspricht die Anhörung des Betriebsrats inhaltlich nicht den Anforderungen, die an die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gemäß [REF] zu stellen sind. Dies hat die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge.