Tenor 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Der Kläger trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Zwangsvollstreckung kann durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des aus dem Urteil vollstreckbaren Betrages abgewendet werden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Tatbestand 0 Der vormals im öffentlichen Dienst beschäftigte Kläger begehrt Schadensersatz wegen fehlerhafter Rentenauskunft bzw. unterlassenen Hinweises auf die Auswirkungen der Umstellung des Zusatzversorgungssystems der Beklagten auf die Anwartschaften rentennaher Personen. 0 Im [DATE] beantragte der Kläger bei der Beklagten über seinen Arbeitgeber die Erteilung einer Rentenauskunft. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, dass sich die Höhe seiner Anwartschaft zum [DATE] auf EUR 0 brutto belaufe. Hierbei legte die Beklagte eine gesetzliche Rente in Höhe von EUR 0 zugrunde, wie sie sich aus einer Rentenauskunft der gesetzlichen Rentenversicherung zum [DATE] ergab. 0 Ferner wies die Beklagte in dem Schreiben vom [DATE] darauf hin, dass sich die Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes im [DATE] auf eine grundlegende Umgestaltung des Zusatzversorgungsrechts geeinigt hätten und dass sich aus der Schließung des Gesamtversorgungssystems und der Einführung des Versorgungspunktemodells vom Jahr [DATE] an erhebliche Änderungen für die Berechnung der Leistungen aus der Zusatzversorgung ergeben würden. 0 „Die Einzelheiten, die eine Berechnung der Rentenanwartschaften nach neuem Recht erlauben würden, müssen noch in den Versorgungstarifverträgen und in den Satzungen der Zusatzversorgungskassen geregelt werden. Eine Auskunft unter Berücksichtigung der neuen Regelungen ist daher erst möglich, wenn die Einzelheiten in der neuen Fassung der VBL-Satzung festgelegt und die Änderungen auch programmtechnisch umgesetzt sind. Dies wird voraussichtlich nicht vor Ende dieses Jahres der Fall sein. 0 Der folgenden Auskunft liegt noch das bisherige Satzungsrecht zugrunde. [...] Die Rentenauskunft kann Ihnen zumindest eine Orientierung über die Höhe der aus heutiger Sicht zu erwartenden Rente geben. Der mitgeteilte Betrag ist jedoch kein feststehender Zahlbetrag. Mit der vorliegenden Berechnung ist deshalb bezüglich der Höhe einer künftigen Leistung keine Zusage verbunden. 0 Mit Änderungsvertrag vom [DATE] ./ [DATE] vereinbarte der Kläger mit seinem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis ab dem [DATE] als Altersteilzeitarbeitsverhältnis fortzuführen. Das Arbeitsverhältnis sollte am [DATE] enden und die Altersteilzeit im Blockmodell bis zum [DATE] geleistet werden, d. h. mit Freistellungsphase vom [DATE] bis [DATE] . 0 Die Beklagte errechnete mit Mitteilung vom [DATE] die Rentenanwartschaft des Klägers zum [DATE] auf EUR 0 und erteilte ihm dementsprechend eine Startgutschrift von 0 Versorgungspunkten . Gemäß Mitteilung vom [DATE] erhält der Kläger seit dem [DATE] eine Betriebsrente von der Beklagten in Höhe von EUR 0 brutto = EUR 0 netto. 0 Mit Schriftsatz vom [DATE] hat die Beklagte eine Fiktivberechnung vorgelegt, die den Vergleich mit der Versorgungsrente ermöglicht, die der Kläger bei Anwendung der Satzung der Beklagten in der bis zum [DATE] gültigen Fassung erhalten würde. Hiernach hätte der Kläger ab [DATE] Anspruch auf eine Versorgungsrente in Höhe von EUR 0 brutto . 0 Die Beklagte habe durch ihre gesamte Öffentlichkeitsarbeit den Eindruck erweckt, die aufgrund der Systemumstellung zu erteilende Startgutschrift werde bei rentennahen Personen der nach altem Satzungsrecht zum [DATE] ermittelten Zusatzrente entsprechen. Der Kläger habe sich durch Seminarveranstaltungen und Informationsmaterialien der Beklagten persönlich über den Hintergrund der Reform der Zusatzversorgung informiert. Aufgrund dieser Informationen sei der Kläger davon ausgegangen, dass die im Schreiben der Beklagten vom [DATE] mitgeteilte Höhe der Zusatzrente garantiert sei und der späteren Startgutschrift entspreche. Nur deshalb habe er den Altersteilzeitarbeitsvertrag unterschrieben. Bei Kenntnis der tatsächlichen Auswirkungen der Systemumstellung wäre er dagegen erst zum 0. Lebensjahr in Rente gegangen. Die mit Schreiben vom [DATE] erteilte Auskunft sei im übrigen auch rechnerisch falsch gewesen, weil sie sich auf den Stichtag [DATE] beziehe, jedoch nicht die gesetzliche Rente zum [DATE] , sondern diejenige zum [DATE] in Abzug gebracht worden sei. Die Beklagte habe es schließlich unterlassen, den Kläger über die Folgen der von ihm beabsichtigten Altersteilzeit vor dem Hintergrund der Systemumstellung aufzuklären. Hierdurch habe sie ihre Auskunfts und Beratungspflicht verletzt. Der Kläger habe daher gegen die Beklagte einen Anspruch auf Schadensersatz in Höhe der Versorgungsrente nach altem Satzungsrecht zum [DATE] zuzüglich der im neuen Betriebsrentensystem ab [DATE] bis zum Rentenbeginn durch weitere Versorgungspunkte erworbenen Leistung. 0 die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger ab [DATE] monatlich über den betrag von EUR 0 hinaus weitere EUR 0 an Betriebsrente zu bezahlen nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszins aus jeweils dem Betrag von EUR 0 monatlich, fällig jeweils mit dem ersten des Folgemonats. 0 hilfsweise: die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger den bisher entstandenen Schaden zu erstatten, der sich aufgrund der Rentenauskunft der Beklagten vom [DATE] ergibt. 0 weiter hilfsweise: festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger auch den weitergehenden Schaden zu erstatten, der sich aus der Rentenauskunft vom [DATE] ergeben hat und noch ergeben wird. 0 Die Rentenauskunft im Schreiben vom [DATE] sei korrekt gewesen. Auf deren Unverbindlichkeit habe die Beklagte gerade auch vor dem Hintergrund der bevorstehenden Systemumstellung ausdrücklich hingewiesen. Auch in den sonstigen von der Beklagten herausgegebenen Informationen sei das Prinzip der Berechnung der Startgutschrift für rentennahe Personen korrekt dargestellt gewesen. Im übrigen habe sich nach Erteilung der Rentenauskunft die Rente des Klägers aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhöht, weshalb auch nach altem Satzungsrecht eine Verminderung der Zusatzrente eingetreten wäre. 0 Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Entscheidungsgründe 0 Aus der Rechtsprechung zu Schadensersatzansprüchen bei unrichtiger Rentenauskunft kann der Kläger nichts zu seinen Gunsten ableiten. Die Rentenauskunft der Beklagten im Schreiben vom [DATE] war auch in Verbindung mit den sonstigen vom Kläger vorgelegten Beispielen für die Öffentlichkeitsarbeit der Beklagten nicht geeignet, bei einem verständigen Durchschnittsadressaten die Erwartung zu wecken, er werde nach der Systemumstellung mindestens eine Betriebsrente in Höhe des dort genannten Betrages erhalten. Auch aus etwaigen Berechnungsfehlern in der Rentenauskunft ergibt sich kein Schadensersatzanspruch des Klägers. 0 Bereits in dem Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte deutlich darauf hingewiesen, dass der erteilten Auskunft noch das bisherige Satzungsrecht zugrunde liegt und dass eine Auskunft unter Berücksichtigung der neuen Regelungen noch nicht erteilt werden könne. Ferner wird ausgeführt, dass sich aus der Systemumstellung erhebliche Änderungen für die Berechnung der Leistungen aus der Zusatzversorgung ergeben würden. Eine Zusage sollte mit der Auskunft ausdrücklich nicht verbunden sein. Die ganze Rentenauskunft stand somit erkennbar unter dem Vorbehalt der bevorstehenden Satzungsänderung. 0 Aus dem vom Kläger gerügten Berechnungsfehler in der Rentenauskunft ergibt sich ebenfalls kein Schadensersatzanspruch. Zwar war die Erteilung der Rentenauskunft auf den Zeitpunkt [DATE] , obwohl die gesetzliche Rente nur bis zum [DATE] berücksichtigt wurde, nicht korrekt. Gemäß Nr. 0 Satz 0 lit. a) der Ausführungsbestimmungen zu § 0a VBLS a.F. hätte die Rentenauskunft vielmehr in einem solchen Fall ebenfalls auf den [DATE] erteilt werden müssen. Da die gesamte Berechnung jedoch erkennbar unter dem Vorbehalt der bevorstehenden Satzungsänderung stand, durfte der Kläger ohnehin nicht auf deren Maßgeblichkeit für seine spätere Betriebsrente vertrauen. Der Berechnungsfehler hat sich daher im Ergebnis nicht zum Nachteil des Klägers ausgewirkt. 0 Auch die Informationsmaterialien, die der Kläger vorgelegt hat, erlauben nicht die von ihm gezogene Schlussfolgerung, die nach alter Satzung bei einer Verrentung zum Stichtag [DATE] zu zahlende Betriebsrente werde durch die Systemumstellung unverändert als Startgutschrift in das neue System übertragen. So wird etwa auf Seiten 0 und 0 der vom Kläger vorgelegten VBL-Informationen 0/ [DATE] zur Berechnung der Startgutschrift bei rentenfernen Personen folgendes ausgeführt: 0 „in diesen Fällen ist auf der Grundlage der am [DATE] geltenden Satzung unter Berücksichtigung der am [DATE] maßgeblichen Bemessungsgrößen einmalig die individuell bestimmte Versorgungsrente des Beschäftigten im Alter von grundsätzlich 0 Jahren als Ausgangswert zu ermitteln. [...] Von diesem Ausgangswert ist die vom [DATE] an nach dem Punktemodell noch zu erwerbende Zusatzrente abzuziehen.“ 0 Daraus lässt sich eindeutig entnehmen, dass die Startgutschrift auch bei rentennahen Personen nicht der nach alter Satzung bei einer Verrentung zum Stichtag [DATE] zu zahlenden Betriebsrente entspricht, sondern vielmehr eine Hochrechnung auf die Vollendung des 0. Lebensjahres erfolgt und sodann die im neuen Punktemodell bis zu diesem Zeitpunkt erreichbaren Versorgungspunkte in Abzug gebracht werden. 0 Schließlich war es nach altem Satzungsrecht so, dass der Anstieg der gesetzlichen Rente gerade bei Personen, die wie der Kläger bereits den Höchstversorgungssatz bei der Beklagten erreicht hatten, regelmäßig zu einer Verringerung der zu erwartenden Versorgungsrente in den letzten Jahren vor der Verrentung geführt hat. Dies zeigt auch die von der Beklagten vorgelegte Fiktivberechnung, wonach der Kläger bei Fortgeltung der alten Satzung ab [DATE] nur noch Anspruch auf eine Versorgungsrente in Höhe von EUR 0 brutto gehabt hätte. Eine Übertragung der nach alter Satzung bei einer Verrentung zum [DATE] zu zahlenden Betriebsrente als Startgutschrift in das neue Versorgungspunktesystem hätte somit zu einer erheblichen Besserstellung gegenüber dem früheren Gesamtversorgungssystem geführt. Hierauf durfte der Kläger nicht vertrauen. II. 0 Der Kläger hat auch keinen Schadensersatzanspruch gegen die Beklagte wegen unterlassenen Hinweises auf die Auswirkungen einer Altersteilzeit auf die zu erwartende Betriebsrente. 0 Insoweit kommt es nicht darauf an, ob die Beklagte aus früheren Schreiben des Klägers hätte ersehen können, dass dieser eine Altersteilzeit in Erwägung zog. Als Massenversicherer ist die Beklagte nämlich nicht verpflichtet, von sich aus die einzelnen Versicherungsverhältnisse zu überwachen und die Versicherten jeweils auf die Möglichkeiten der Gestaltung der Versicherung hinzuweisen oder von nachteiligen Entscheidungen abzuhalten . 0 Die Annahme einer solchen Pflicht würde über das Maß dessen, was der Beklagten als Versicherer zugemutet werden kann, weit hinausgehen. Es kann nicht außer Betracht bleiben, dass bei der Beklagten ein großer Teil der Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes in Deutschland versichert ist. Würde ihr eine so weitgehende Belehrungspflicht auferlegt, so liefe das auf einen unverhältnismäßigen Verwaltungsaufwand der Beklagten hinaus. Denn sie könnte einer solchen Pflicht nur genügen, wenn sie organisatorisch sicherstellen würde, dass jede einzelne Anmeldung sorgfältig darauf geprüft wird, ob und worüber der Versicherte belehrt werden muss. Das kann einem Massenversicherer nicht angesonnen werden. Die Beklagte muss vielmehr darauf vertrauen können, dass ihre Versicherten sich selbst um ihre Rechte und Pflichten kümmern und sich, wenn sie diese Rechte und Pflichten nicht kennen und auch nicht anderweitig darüber aufgeklärt werden, mit ausdrücklichen Fragen an sie wenden. Eine Fürsorgepflicht in einem solchen Ausmaße, wie sie etwa dem Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern obliegt und aus der eine Belehrungspflicht folgen könnte, ist nicht Inhalt des Rechtsverhältnisses, das zwischen der Beklagten und ihren Versicherten besteht . 0 Nicht zu übersehen ist auch, dass die Beklagte im Regelfall nur über sehr geringe Informationen hinsichtlich der Gesamtsituation des einzelnen Versicherten verfügt. Darum konnte die Beklagte beispielsweise auch nicht überblicken, was die genauen Lebensumstände des Klägers waren, die für oder gegen eine Altersteilzeit sprachen. Daraus, dass das Versicherungsverhältnis als Gruppenversicherungsvertrag konzipiert ist, ergibt sich vielmehr, dass die Beklagte mit den Versicherten in der Regel keinen Kontakt aufzunehmen braucht . III. 0 Aus der Rechtsprechung zu Schadensersatzansprüchen bei unrichtiger Rentenauskunft kann der Kläger nichts zu seinen Gunsten ableiten. Die Rentenauskunft der Beklagten im Schreiben vom [DATE] war auch in Verbindung mit den sonstigen vom Kläger vorgelegten Beispielen für die Öffentlichkeitsarbeit der Beklagten nicht geeignet, bei einem verständigen Durchschnittsadressaten die Erwartung zu wecken, er werde nach der Systemumstellung mindestens eine Betriebsrente in Höhe des dort genannten Betrages erhalten. Auch aus etwaigen Berechnungsfehlern in der Rentenauskunft ergibt sich kein Schadensersatzanspruch des Klägers. 0 Bereits in dem Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte deutlich darauf hingewiesen, dass der erteilten Auskunft noch das bisherige Satzungsrecht zugrunde liegt und dass eine Auskunft unter Berücksichtigung der neuen Regelungen noch nicht erteilt werden könne. Ferner wird ausgeführt, dass sich aus der Systemumstellung erhebliche Änderungen für die Berechnung der Leistungen aus der Zusatzversorgung ergeben würden. Eine Zusage sollte mit der Auskunft ausdrücklich nicht verbunden sein. Die ganze Rentenauskunft stand somit erkennbar unter dem Vorbehalt der bevorstehenden Satzungsänderung. 0 Aus dem vom Kläger gerügten Berechnungsfehler in der Rentenauskunft ergibt sich ebenfalls kein Schadensersatzanspruch. Zwar war die Erteilung der Rentenauskunft auf den Zeitpunkt [DATE] , obwohl die gesetzliche Rente nur bis zum [DATE] berücksichtigt wurde, nicht korrekt. Gemäß Nr. 0 Satz 0 lit. a) der Ausführungsbestimmungen zu § 0a VBLS a.F. hätte die Rentenauskunft vielmehr in einem solchen Fall ebenfalls auf den [DATE] erteilt werden müssen. Da die gesamte Berechnung jedoch erkennbar unter dem Vorbehalt der bevorstehenden Satzungsänderung stand, durfte der Kläger ohnehin nicht auf deren Maßgeblichkeit für seine spätere Betriebsrente vertrauen. Der Berechnungsfehler hat sich daher im Ergebnis nicht zum Nachteil des Klägers ausgewirkt. 0 Auch die Informationsmaterialien, die der Kläger vorgelegt hat, erlauben nicht die von ihm gezogene Schlussfolgerung, die nach alter Satzung bei einer Verrentung zum Stichtag [DATE] zu zahlende Betriebsrente werde durch die Systemumstellung unverändert als Startgutschrift in das neue System übertragen. So wird etwa auf Seiten 0 und 0 der vom Kläger vorgelegten VBL-Informationen 0/ [DATE] zur Berechnung der Startgutschrift bei rentenfernen Personen folgendes ausgeführt: 0 „in diesen Fällen ist auf der Grundlage der am [DATE] geltenden Satzung unter Berücksichtigung der am [DATE] maßgeblichen Bemessungsgrößen einmalig die individuell bestimmte Versorgungsrente des Beschäftigten im Alter von grundsätzlich 0 Jahren als Ausgangswert zu ermitteln. [...] Von diesem Ausgangswert ist die vom [DATE] an nach dem Punktemodell noch zu erwerbende Zusatzrente abzuziehen.“ 0 Daraus lässt sich eindeutig entnehmen, dass die Startgutschrift auch bei rentennahen Personen nicht der nach alter Satzung bei einer Verrentung zum Stichtag [DATE] zu zahlenden Betriebsrente entspricht, sondern vielmehr eine Hochrechnung auf die Vollendung des 0. Lebensjahres erfolgt und sodann die im neuen Punktemodell bis zu diesem Zeitpunkt erreichbaren Versorgungspunkte in Abzug gebracht werden. 0 Schließlich war es nach altem Satzungsrecht so, dass der Anstieg der gesetzlichen Rente gerade bei Personen, die wie der Kläger bereits den Höchstversorgungssatz bei der Beklagten erreicht hatten, regelmäßig zu einer Verringerung der zu erwartenden Versorgungsrente in den letzten Jahren vor der Verrentung geführt hat. Dies zeigt auch die von der Beklagten vorgelegte Fiktivberechnung, wonach der Kläger bei Fortgeltung der alten Satzung ab [DATE] nur noch Anspruch auf eine Versorgungsrente in Höhe von EUR 0 brutto gehabt hätte. Eine Übertragung der nach alter Satzung bei einer Verrentung zum [DATE] zu zahlenden Betriebsrente als Startgutschrift in das neue Versorgungspunktesystem hätte somit zu einer erheblichen Besserstellung gegenüber dem früheren Gesamtversorgungssystem geführt. Hierauf durfte der Kläger nicht vertrauen. II. 0 Der Kläger hat auch keinen Schadensersatzanspruch gegen die Beklagte wegen unterlassenen Hinweises auf die Auswirkungen einer Altersteilzeit auf die zu erwartende Betriebsrente. 0 Insoweit kommt es nicht darauf an, ob die Beklagte aus früheren Schreiben des Klägers hätte ersehen können, dass dieser eine Altersteilzeit in Erwägung zog. Als Massenversicherer ist die Beklagte nämlich nicht verpflichtet, von sich aus die einzelnen Versicherungsverhältnisse zu überwachen und die Versicherten jeweils auf die Möglichkeiten der Gestaltung der Versicherung hinzuweisen oder von nachteiligen Entscheidungen abzuhalten . 0 Die Annahme einer solchen Pflicht würde über das Maß dessen, was der Beklagten als Versicherer zugemutet werden kann, weit hinausgehen. Es kann nicht außer Betracht bleiben, dass bei der Beklagten ein großer Teil der Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes in Deutschland versichert ist. Würde ihr eine so weitgehende Belehrungspflicht auferlegt, so liefe das auf einen unverhältnismäßigen Verwaltungsaufwand der Beklagten hinaus. Denn sie könnte einer solchen Pflicht nur genügen, wenn sie organisatorisch sicherstellen würde, dass jede einzelne Anmeldung sorgfältig darauf geprüft wird, ob und worüber der Versicherte belehrt werden muss. Das kann einem Massenversicherer nicht angesonnen werden. Die Beklagte muss vielmehr darauf vertrauen können, dass ihre Versicherten sich selbst um ihre Rechte und Pflichten kümmern und sich, wenn sie diese Rechte und Pflichten nicht kennen und auch nicht anderweitig darüber aufgeklärt werden, mit ausdrücklichen Fragen an sie wenden. Eine Fürsorgepflicht in einem solchen Ausmaße, wie sie etwa dem Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern obliegt und aus der eine Belehrungspflicht folgen könnte, ist nicht Inhalt des Rechtsverhältnisses, das zwischen der Beklagten und ihren Versicherten besteht . 0 Nicht zu übersehen ist auch, dass die Beklagte im Regelfall nur über sehr geringe Informationen hinsichtlich der Gesamtsituation des einzelnen Versicherten verfügt. Darum konnte die Beklagte beispielsweise auch nicht überblicken, was die genauen Lebensumstände des Klägers waren, die für oder gegen eine Altersteilzeit sprachen. Daraus, dass das Versicherungsverhältnis als Gruppenversicherungsvertrag konzipiert ist, ergibt sich vielmehr, dass die Beklagte mit den Versicherten in der Regel keinen Kontakt aufzunehmen braucht . III. 0