Die Klägerin wendet sich mit ihrer Berufung gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts, mit dem dieses einen Bescheid über eine Verlängerung des Teilzeitbeschäftigungsverhältnisses der Klägerin im Rahmen der sog. Freijahrsregelung für rechtmäßig erachtet und einen Anspruch der Klägerin auf Nachzahlung der Differenz zwischen den gezahlten Bezügen und den für eine Vollzeitbeschäftigung zu gewährenden ungeminderten Bezügen für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] verneint hat. Die Klägerin war wie ihr Ehemann Realschullehrer/in im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zum Land Niedersachsen. Mit Antrag vom [DATE] begehrten die Eheleute gemeinsam die Gewährung einer dreijährigen Teilzeitbeschäftigung in Verbindung mit einem „Freijahr". Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte die Bezirksregierung Weser-Ems der Klägerin die beantragte Teilzeitbeschäftigung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] mit einem Umfang der Teilzeitbeschäftigung von 0 Wochenstunden bei einer Regelstundenzahl von 0 Wochenstunden bei voller Freistellung vom Dienst für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] sowie entsprechend reduzierten Bezügen nach § 0 a Absatz 0 NBG. Während der sogenannten Ansparphase erkrankte die Klägerin in der Zeit vom 0. Februar bis [DATE] dienstunfähig. Sie beantragte unter dem [DATE] , die Gewährung der Teilzeitbeschäftigung rückgängig zu machen. Nachdem der Amtsarzt aufgrund einer Untersuchung der Klägerin am [DATE] mit Stellungnahme vom [DATE] die Dienstfähigkeit der Klägerin festgestellt hatte, teilte die Klägerin unter dem [DATE] die Rücknahme ihres Antrags vom [DATE] mit und führte aus, dass sie das von ihr ursprünglich geplante Freijahr in Anspruch nehmen wolle, um ihren Gesundheitszustand durch einen längeren Aufenthalt in einem trockenen-warmen Klima zu verbessern; sie hoffe, dass anschließend ein hundertprozentiger Einsatz möglich werde, sie sehe sich im Augenblick weiterhin nicht in der Lage, ihren Dienstverpflichtungen nachzukommen. Daraufhin teilte die Bezirksregierung Weser-Ems der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] mit, dass ausgleichspflichtige Arbeitszeit für die Dauer des einen Monat überschreitenden Zeitraums einer Dienstunfähigkeit nicht eingespart werden könne, die Ansparphase sich hierdurch nicht ändere, soweit sie nicht aus dienstlichen Gründen oder auf Antrag verlängert werde, und die Ansparphase daher aus dienstlichen Gründen entsprechend zu verlängern sei, mithin für einen Zeitraum von drei Monaten und einen Tag eine Nachleistung im Umfang eines Drittels der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit erfolgen müsse; abschließend bat die Bezirksregierung Weser-Ems die Klägerin, zu gegebener Zeit mitzuteilen, in welcher Form die Nachleistung erfolgen werde. Die Klägerin hat das Freijahr vom [DATE] bis zum [DATE] in vollem Umfang in Anspruch genommen. Nach Ablauf dieses Freijahres also seit [DATE] ist sie wegen Dienstunfähigkeit nicht mehr zum Dienst angetreten. Auf der Grundlage eines amtsärztlichen Gutachtens vom [DATE] , in dem die dauernde Dienstunfähigkeit der Klägerin festgestellt worden war, hörte die Bezirksregierung Weser-Ems die Klägerin unter dem [DATE] zu einer beabsichtigten Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit an. Mit Bescheid vom [DATE] sprach die Bezirksregierung Weser-Ems die Versetzung in den Ruhestand aus; seit dem [DATE] ist die Klägerin im Ruhestand. Mit Schreiben vom [DATE] gab die Bezirksregierung Weser-Ems der Klägerin Gelegenheit, zur beabsichtigten Verlängerung der Ansparphase und Rückforderung überzahlter Bezüge Stellung zu nehmen. Unter dem [DATE] widersprach die Klägerin diesem Vorhaben. Durch Bescheid vom [DATE] verlängerte die Bezirksregierung Weser-Ems die Ansparphase der Teilzeitbeschäftigung gegenüber der Klägerin bis zum [DATE] unter Festsetzung des Umfangs der Teilzeitbeschäftigung/Bezügebruchteil für die Zeit vom 0. August bis [DATE] auf 0/0 Wochenstunden und wies darauf hin, dass sie die für diesen Zeitraum zuviel erhaltenen Dienstbezüge zurückfordere. Den mit Schreiben vom [DATE] erhobenen Widerspruch der Klägerin wies die Bezirksregierung Weser-Ems mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück mit der Begründung, die Klägerin sei bereits am [DATE] darauf hingewiesen worden, dass sie in der Zeit vom 0. März bis [DATE] keine ausgleichspflichtige Arbeitszeit angespart habe. Als sie das Freijahr in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] in Anspruch genommen habe, sei nicht absehbar gewesen, dass ihr die Durchführung der Freijahrsregelung dauerhaft unmöglich werden würde. Sie habe für die Dauer des Freijahrs keine Nachweise über ihre Erkrankung vorgelegt. Im Anschluss an die gewährte volle Freistellung vom Dienst sei die Ansparphase deshalb entsprechend zu verlängern. Die Klägerin hat am [DATE] Klage erhoben und zur Begründung geltend gemacht, sie habe infolge Dienstunfähigkeit die Freijahrsregelung letztlich nicht in Anspruch nehmen können, weshalb ihr die anteiligen Dienstbezüge auf Grundlage einer Vollzeitbeschäftigung nachzuzahlen seien und sich der Bescheid vom [DATE] als rechtswidrig darstelle. Die der Zurruhesetzung zu Grunde liegende Dienstunfähigkeit habe bei sachgerechter Vorgehensweise schon im Jahr [DATE] aus medizinischer Sicht festgestellt werden können und müssen. Lediglich im Hinblick auf die seinerzeit zu Unrecht verweigerte Feststellung der Dienstunfähigkeit habe sie sich gehalten gesehen, die ursprünglich geplante Freistellung in Anspruch zu nehmen, um ihren Gesundheitszustand zu verbessern. Da dies jedoch nicht Sinn und Zweck der Freijahrsregelung sei, sei ihr die Inanspruchnahme der Ausgleichsphase praktisch mit der Versetzung in den Ruhestand unmöglich geworden. die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] weitere Bezüge in Höhe von 0 € zu zahlen zuzüglich 0% Zinsen über dem jeweils gültigen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit. Sie hat vorgetragen, bei dem Schreiben der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] handele es sich bereits um eine bestandskräftige Verfügung. Im Zeitpunkt der Inanspruchnahme der vollen Freistellung vom Dienst habe kein Tatbestand vorgelegen, der darauf habe schließen lassen, dass der Klägerin die vorgesehene Durchführung der Freijahrsregelung dauerhaft unmöglich gewesen wäre. Durch amtsärztliches Gutachten vom [DATE] sei die Dienstfähigkeit der Klägerin sogar bestätigt worden. Während des Freijahrs sei von der Klägerin eine Erkrankung nicht nachgewiesen worden. Sie habe vielmehr selbst ausdrücklich mit Schreiben vom [DATE] dargelegt, dass sie das Freijahr trotz gewisser gesundheitlicher Einschränkungen in Anspruch nehmen wolle. Die Verlängerung der Ansparzeit sei gemäß [REF] erforderlich gewesen, weil keine entsprechende ausgleichspflichtige Arbeitszeit habe angespart werden können. Tatsächlich nicht geleistete Arbeitszeiten seien durch Rückforderung überzahlter Bezüge auszugleichen. Auch Teilzeitbeschäftigte und Beurlaubte hätten im Fall der Dienstunfähigkeit keine Option auf die Rückkehr zur Vollbeschäftigung oder auf entsprechende Erhöhung ihrer Wochenstundenzahl und damit auf höhere Dienstbezüge. Das Verwaltungsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt: Die Ansparzeit sei zu Recht gemäß [REF] verlängert worden. Die gesetzliche Regelung der Teilzeitbeschäftigung im Sinne einer Freijahrsgewährung in § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG gehe davon aus, dass trotz ungleichförmiger Dienstleistung vorgenommene Arbeitszeiterhöhungen und Arbeitszeitverminderungen am Ende des Zeitraums ausgeglichen würden, die beiderseitigen Leistungen somit in einem bilanzierenden Äquivalenzverhältnis stünden. Die im vorliegenden Fall aufgrund der nachfolgenden dauernden Dienstunfähigkeit der Klägerin gegebene Unmöglichkeit der anderweitigen Herbeiführung des gesetzlich vorgegebenen Ausgleichs stelle einen "dienstlichen Grund" zur Verlängerung der Ansparphase im Sinne des [REF] dar. Die Klägerin sei durch das die Verlängerung der Ansparphase ankündigende Schreiben der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] noch vor Beginn des Freijahrs am [DATE] auf die beabsichtigte Verlängerung der Ansparphase hingewiesen worden und habe ihr die Alternative eröffnet, ihrerseits ggf. eine anderweitige Anpassungsregelung wie die Verkürzung des Freijahrs anzuregen bzw. zu beantragen. Vor diesem Hintergrund habe die Klägerin in Erwartung der anschließenden Fortsetzung der Ansparphase das Freijahr in vollem Umfang in Anspruch genommen. Die Klägerin habe keinen Anspruch auf Zahlung weiterer Dienstbezüge für den von der ursprünglichen Freijahrsregelung umfassten Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] . Rechtsgrundlage für die Gewährung von Teilzeitbezügen sei der bestandskräftige Bescheid über die Gewährung der Teilzeitbeschäftigung im Sinne der Freijahresregelung vom [DATE] . Eine Rücknahme dieses Bescheids bzw. Rückkehr der Klägerin zur Vollbeschäftigung für diesen Zeitraum sei nicht erfolgt. Hierauf habe die Klägerin auch keinen Anspruch. Die Durchführung der Freijahrsregelung sei nicht durch die Dienstunfähigkeit der Klägerin unmöglich geworden. Vielmehr habe der Amtsarzt im [DATE] unmittelbar vor Beginn des Freijahrs noch ausdrücklich die Dienstfähigkeit der Klägerin festgestellt. Sie habe selbst ihren Antrag auf Rücknahme der Teilzeit-/ Freijahrsregelung ausdrücklich zurückgenommen und sich für deren weitere Durchführung entschieden. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt. Sie trägt zur Begründung vor: § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG ordne entgegen der Auffassung des Verwaltungsgerichts nicht einen generellen Ausgleich der beiderseitigen Leistungen Dienstleistung und Bezügegewährung an, sondern regele lediglich, dass ein Ausgleich der auf die regelmäßige Arbeitszeit erhöhten Teilzeitbeschäftigung durch ununterbrochene volle Freistellung vom Dienst zu erfolgen habe. In welcher Weise eine krankheitsbedingte Dienstunfähigkeit zu berücksichtigen sei, sei in § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG nicht geregelt. Es verbleibe daher bei einem Vergütungsrisiko des Dienstherrn. Dass die aufgrund ihrer der Klägerin dauernden Dienstunfähigkeit gegebene Unmöglichkeit der anderweitigen Herbeiführung des gesetzlich vorgegebenen Ausgleichs einen "dienstlichen Grund" zur Verlängerung der Ansparphase im Sinn des [REF] darstelle, ergebe sich aus dieser Vorschrift nicht und hätte ausdrücklich geregelt werden müssen. Dienstliche Gründe im Sinne von [REF] seien nur Gründe einer angemessenen Unterrichtsversorgung u.ä.. Ihr stehe ein Anspruch auf Nachzahlung anteiliger Dienstbezüge zu. Mit Schreiben vom [DATE] habe sie der Bezirksregierung Weser-Ems mitgeteilt, sie wolle das Freijahr in Anspruch nehmen, um ihren Gesundheitszustand durch einen längeren Aufenthalt in einem trockenen, warmen Klima zu verbessern, und sehe sich derzeit nicht in der Lage, ihren Dienstverpflichtungen nachzukommen. Damit habe sie deutlich zum Ausdruck gemacht, dass sie sich als dienstunfähig angesehen habe. Schließlich sei ihre Dienstunfähigkeit nachträglich durch den Amtsarzt bestätigt worden. die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] weitere Bezüge in Höhe von 0 € zu zahlen zuzüglich 0% Zinsen über dem jeweils gültigen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit. Sie trägt vor, die in § 0 Abs. 0 NBG getroffene Freijahrsregelung stelle ausdrücklich das Äquivalenzverhältnis von Dienstleistung und Dienstbezügen heraus. Die Klägerin habe eine ausgleichspflichtige Arbeitszeit für die Dauer des einen Monat überschreitenden Zeitraums vom [DATE] bis [DATE] nicht ansparen können. Für diese nicht erbrachte "erhöhte Arbeitsleistung" im Umfang von einem Drittel ihrer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit sei von der Klägerin in gleichem Umfang eine "Nachleistung" zu erbringen, die nur durch eine Verlängerung der Ansparphase ins Gleichgewicht habe gebracht werden können, nachdem die Klägerin die Ausgleichsphase ungekürzt ausgenutzt habe. Die Klägerin habe mit Schreiben vom [DATE] ausdrücklich die amtsärztliche Feststellung hingenommen, dass eine dauerhafte Dienstunfähigkeit bei ihr nicht erkennbar sei. Bei einer "normalen" Teilzeitbeschäftigung würden im Falle einer krankheitsbedingten Dienstunfähigkeit auch nur die Bezüge der Teilzeitbeschäftigung auf keinen Fall jedoch der Vollzeitbeschäftigung gewährt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Beklagten Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind. Entscheidungsgründe Die Berufung ist zulässig. Sie ist begründet, soweit die Klägerin die Aufhebung des Bescheids der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] in Gestalt ihres Widerspruchsbescheids vom [DATE] begehrt . Hinsichtlich des von der Klägerin begehrten Anspruchs auf Zahlung weiterer Bezüge in Höhe von 0 € für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] ist die Berufung unbegründet . Der angefochtene Bescheid der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] in Gestalt ihres Widerspruchsbescheids vom [DATE] über die Verlängerung der sogenannten Ansparphase ist rechtswidrig und verletzt die Klägerin in ihren Rechten . Das Urteil des Verwaltungsgerichts ist deshalb zu ändern und die Bescheide sind aufzuheben. Als Rechtsgrundlage der mit dem angefochtenen Bescheid der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] verfügten Verlängerung der Ansparzeit kommt [REF] in Betracht. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG kann eine Teilzeitbeschäftigung auf Antrag in der Weise bewilligt werden, dass während des einen Teils des Bewilligungszeitraums die Arbeitszeit bis zur regelmäßigen Arbeitszeit erhöht und diese Arbeitszeiterhöhung während des anderen Teils des Bewilligungszeitraums durch eine ununterbrochene volle Freistellung vom Dienst ausgeglichen wird, wenn dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Das Nähere zu dieser Bestimmung ist in [REF] geregelt . Gemäß [REF] kann ausgleichspflichtige Arbeitszeit nicht eingespart werden für die Dauer des einen Monat überschreitenden Zeitraums einer Dienstunfähigkeit. Die Klägerin, die vom 0. Februar bis zum [DATE] dienstunfähig erkrankt war, hat somit für die Zeit vom 0. März bis zum [DATE] keine ausgleichspflichtige Arbeitszeit angespart. Gemäß [REF] ändert sich für den Fall des einen Monat überschreitenden Zeitraums einer Dienstunfähigkeit die Ansparphase hierdurch nicht, soweit sie nicht aus dienstlichen Gründen verlängert wird. Diese im 0. Halbsatz genannte Voraussetzung für eine Verlängerung der Ansparphase ist jedoch weder von der Bezirkregierung Weser-Ems in den angefochtenen Bescheiden noch von dem Verwaltungsgericht zutreffend festgestellt worden. Der Senat teilt allerdings die Auffassung des Verwaltungsgerichts, dass die Bezirksregierung Weser-Ems mit ihrem Schreiben vom [DATE] nicht bereits bestandskräftig eine Verlängerung der Ansparphase verfügt hat. In diesem Schreiben hat die Bezirksregierung Weser-Ems lediglich die Verlängerung der Ansparphase angekündigt und die Klägerin um Mitteilung gebeten, in welcher Form die Nachleistung erfolgen werde. Dem in den Verwaltungsvorgängen vorhandenen Vermerk vom [DATE] ist zu entnehmen, dass auch verwaltungsintern nicht von einer der Bestandskraft fähigen Regelung vom [DATE] ausgegangen worden ist. In dem Anhörungsschreiben vom [DATE] ist die Klägerin gebeten worden, zu einer beabsichtigten Verlängerung der Ansparphase und Rückforderung überzahlter Bezüge Stellung zu nehmen. Erst in dem angefochtenen Bescheid vom [DATE] hat die Bezirksregierung Weser-Ems ausdrücklich die Freijahrsregelung bis zum [DATE] verlängert. Ein Verwaltungsaktcharakter kommt dem Schreiben vom [DATE] mithin nicht zu. Die Bezirksregierung Weser-Ems hat jedoch mit ihrem angefochtenen Bescheid vom [DATE] in der Fassung ihres Widerspruchsbescheids vom [DATE] die Ansparphase der Klägerin nicht rechtmäßig verlängert, weil sie dienstliche Gründe für die Verlängerung der Ansparphase in den angefochtenen Bescheiden nicht dargelegt hat. Eine Definition des Begriffs "dienstliche Gründe" enthält die Nds. ArbZVO nicht. Die Bedeutung dieses unbestimmten Rechtsbegriffs ergibt sich aber aus der Zweckbestimmung und Zielsetzung der jeweiligen gesetzlichen Regelung und aus dem systematischen Zusammenhang, in den ihn das Gesetz stellt . Dies rechtfertigt es, zu den dienstlichen Gründen sämtliche Faktoren zu zählen, die eine rechtmäßige, wirtschaftliche und den verwaltungspolitischen Vorgaben entsprechende Aufgabenerledigung ermöglichen . Ein dienstlicher Grund zur Verlängerung der Ansparphase wäre danach beispielsweise dann gegeben, wenn der Dienstbetrieb anderenfalls erschwert oder eine effektive Aufgabenerfüllung nicht sichergestellt wäre. Einen entsprechenden dienstlichen Grund hat die Bezirksregierung Weser-Ems in den angefochtenen Bescheiden jedoch nicht aufgezeigt. Aus den Verwaltungsvorgängen ergibt sich lediglich, dass die Schule und die Bezirksregierung Weser-Ems Bedenken gegen die Bewilligung der Freijahrsregelung angesichts der Unterrichtsversorgung in den von der Klägerin und ihrem Ehemann unterrichteten Mangelfächern Chemie, Biologie und Textilarbeit gehabt haben . In den angefochtenen Bescheiden über die Verlängerung der Ansparphase sind entsprechende dienstliche Gründe nicht bezeichnet worden, im Übrigen auch nicht in dem noch im Zeitpunkt der nicht dauernden Dienstfähigkeit der Klägerin und vor Inanspruchnahme des Freijahrs verfassten Schreiben der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] . 0 Dem Widerspruchsbescheid der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] lässt sich zwar entnehmen, dass die Ansparphase verlängert worden ist, weil die Klägerin das Freijahr vom [DATE] bis zum [DATE] in Anspruch genommen hat und anschließend wegen Dienstunfähigkeit ihren Dienst nicht mehr antreten und deshalb keinen Ausgleich für das vollständig ausgenutzte Freijahr mehr schaffen konnte. Der Senat teilt aber nicht die Auffassung des Verwaltungsgerichts, dass die aufgrund der nachfolgenden dauernden Dienstunfähigkeit der Klägerin gegebene Unmöglichkeit der anderweitigen Herbeiführung des Ausgleichs von Anspar und Ausgleichsphase einen "dienstlichen Grund" zur Verlängerung der Ansparphase im Sinne des [REF] darstelle. Denn die Besonderheit des vorliegenden Falles liegt darin begründet, dass die dauernde Dienstunfähigkeit der Klägerin erst nach Inanspruchnahme des vollen Freijahrs mithin nach der Durchführung der Freijahrsregelung festgestellt worden ist. Aufgrund dieser nachträglich festgestellten dauernden Dienstunfähigkeit kann die Klägerin keine ausgleichspflichtige Arbeitszeit mehr ansparen. Eine Verlängerung der Ansparphase ist mithin unmöglich geworden. Diese Unmöglichkeit der Verlängerung der Ansparphase kann aber nicht gleichzeitig ein dienstlicher Grund für eine Verlängerung der Ansparphase nach [REF] sein. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus dem Umstand, dass die Klägerin das Freijahr bereits voll in Anspruch genommen hat. Zwar verweist das Verwaltungsgericht zutreffend darauf, dass die Freijahrsregelung in § 0 Abs. 0 NBG grundsätzlich davon ausgeht, dass am Ende des Zeitraums die beiderseitigen Leistungen in einem bilanzierenden Äquivalenzverhältnis stehen . Dies ergibt sich auch aus dem von dem Verwaltungsgericht zitierten [REF] , der eine Anpassung der Freijahrsregelung bei während der Durchführung der Freijahrsregelung eingetretenen Änderungen vorsieht. Im Gegensatz zum Verwaltungsgericht versteht der Senat die Regelung in § 0 a Absatz 0 Satz 0, 0. HS Nds. ArbZVO "Die Ansparphase ändert sich hierdurch nicht" aber dahingehend, dass mit dieser Regelung das „Vergütungsrisiko" des Dienstherrn zu Gunsten des Beamten ausdrücklich bestätigt werden sollte und dass nur in dem Fall, dass dienstliche Gründe eine Verlängerung der Ansparphase rechtfertigen, die Risikoverteilung zu Lasten des Beamten geändert wird. Die vorliegend durch die Dienstunfähigkeit eingetretene Unmöglichkeit der Ansparung ausgleichspflichtiger Arbeitszeit kann jedoch wie bereits dargelegt kein dienstlicher Grund i.S.d. § 0 a Abs. 0 Satz 0, 0. HS Nds. ArbZVO sein. Es verbleibt hier deshalb mangels Feststellung eines dienstlichen Grundes bei dem Risiko der Vergütung zulasten des Dienstherrn. Eine Verlängerung der Ansparphase kommt auch nicht nach [REF] in Betracht. Danach wird eine Freijahrsregelung rückwirkend geändert, soweit die vorgesehene Durchführung der Beamtin dauerhaft unmöglich wird. Diese Voraussetzungen liegen hier ebenfalls nicht vor. Die Freijahrsregelung war im vorliegenden Fall im Zeitpunkt des Eintritts der Unmöglichkeit durch die dauernde Dienstunfähigkeit der Klägerin bereits vollständig durchgeführt gewesen. Die Bezirksregierung Weser-Ems hat der Klägerin mit Bescheid vom [DATE] eine Teilzeitbeschäftigung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] unter Erhöhung der tatsächlichen Arbeitszeit auf die Regelstundenzahl in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] und bei voller Freistellung vom Dienst für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] bewilligt. Dieser Zeitraum war bei Eintritt der Unmöglichkeit verstrichen. Eine Anpassung des Bescheides vom [DATE] über die Bewilligung des Freijahrs war bis zum Ende des darin vorgesehen Zeitraums, also bis zum [DATE] , nicht erfolgt. Dagegen ist der Senat mit dem Verwaltungsgericht der Auffassung, dass der Klägerin ein Anspruch auf Nachzahlung weiterer Dienstbezüge für den von der Freijahrsregelung umfassten Zeitraum auf Grundlage einer Vollzeitbeschäftigung nicht zusteht. Rechtsgrundlage für die Gewährung von Teilzeitbezügen ist der bestandskräftige Bescheid über die Gewährung der Teilzeitbeschäftigung im Sinne der Freijahrsregelung vom [DATE] . Eine Rücknahme bzw. ein Widerruf dieses Bescheids dahingehend, dass die Klägerin für diesen Zeitraum vollzeitbeschäftigt gewesen wäre, ist nicht erfolgt. Die Klägerin hat auch keinen Anspruch auf die Nachzahlung weiterer Dienstbezüge nach [REF] . Danach werden im Falle der Unmöglichkeit einer Arbeitszeitverkürzung die anteiligen Dienstbezüge nachgezahlt. Diese Voraussetzungen liegen hier deshalb nicht vor, weil wie schon oben dargelegt die Freijahrsregelung bereits vollständig mit Ablauf des [DATE] durchgeführt worden und eine Unmöglichkeit der Verlängerung der Ansparphase erst nach der Durchführung des Freijahrs durch die dauernde Dienstunfähigkeit des Klägerin eingetreten war. Dem Vortrag der Klägerin, die einem Dienstantritt zum [DATE] entgegenstehende Dienstunfähigkeit, die zur Versetzung in den Ruhestand geführt habe, habe bereits zu Beginn des Freijahrs die Durchführung i.S.d. Bestimmungen des [REF] unmöglich gemacht, weshalb ihr unter rückwirkender Änderung mangels einer Möglichkeit eines Ausgleichs durch Arbeitszeitverkürzung die anteiligen Dienstbezüge nachzuzahlen seien, folgt der Senat mit dem Verwaltungsgericht nicht. Die Klägerin war während des in Anspruch genommenen Freijahrs vom [DATE] bis zum [DATE] dienstfähig und deshalb in der Lage, die Freijahrsregelung vollständig durchzuführen. Der Amtsarzt hat ausweislich des Schreibens der Bezirksregierung Weser-Ems vom [DATE] in seinem Gutachten vom [DATE] aufgrund einer Untersuchung vom [DATE] und damit unmittelbar vor Beginn des Freijahrs am [DATE] festgestellt, dass die Klägerin dienstfähig war. Das Ergebnis dieses amtsärztlichen Gutachtens hat die Klägerin in ihrem Schreiben vom [DATE] akzeptiert, in dem sie der Bezirksregierung Weser-Ems mitgeteilt hat, das geplante Freijahr in Anspruch nehmen zu wollen. Dass sie während des Freijahrs dienstunfähig gewesen wäre, hat sie in diesem Zeitraum weder gegenüber ihrem Dienstherrn angezeigt noch hat sie ärztliche Atteste über eine Dienstunfähigkeit während des Freijahrs vorgelegt, obwohl ihr die Bedeutung dieses Umstands jedenfalls aufgrund des Bescheids vom [DATE] wie auch der Mitteilung vom [DATE] bekannt war. Der Dienstfähigkeit der Klägerin während des Freijahrs steht schließlich nicht entgegen, dass sechs Monate nach Ablauf des Freijahrs auf Grundlage des amtsärztlichen Gutachtens vom [DATE] ihre Dienstunfähigkeit festgestellt worden ist. Denn dem amtsärztlichen Gutachten vom [DATE] kommt keine rückwirkende Bedeutung für den Zeitraum des Freijahrs zu. Gründe für die Zulassung der Revision gemäß [REF] , § 0 NBG liegen nicht vor. Anhaltspunkte für eine grundsätzliche Bedeutung der Rechtssache sind nicht gegeben, sondern die Beurteilung der Sache hängt allein von der Würdigung des konkreten Einzelfalls der Klägerin ab. Mit dem Klagantrag zu 0. begehrt die Klägerin die Aufhebung des Bescheides über die Verlängerung der Ansparphase vom [DATE] i.d.F. des Widerspruchsbescheides vom [DATE] . Der Streitwert für diesen Klagantrag ist gemäß [REF] in Anlehnung an die für den Zeitraum der Verlängerung zu viel gezahlten Bezüge in Höhe von 0 EUR zu bemessen . Mit dem Klagantrag zu 0. begehrt die Klägerin von der Beklagten die Zahlung von Bezügen in Höhe von 0 EUR . Zwar beliefe sich diese Forderung nach den Berechnungen des NLBV vom [DATE] nur auf 0 EUR. Maßgeblich ist insoweit jedoch der im Berufungsverfahren gestellte Antrag . Der Beschluss ist unanfechtbar . 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