Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Neubrandenburg [REF] wie folgt abgeändert. 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger auferlegt. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um einen Anspruch des Klägers auf Urlaubsabgeltung. Der Kläger war vom [DATE] bis [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Im Arbeitsvertrag war ein Erholungsurlaub von jährlich 0 Arbeitstagen vorgesehen. Ausweislich des Tatbestandes der erstinstanzlichen Entscheidung des Arbeitsgerichts Neubrandenburg vom [DATE] [REF] gehen die Parteien davon aus, dass der Kläger im Jahre [DATE] einen anteiligen Urlaubsanspruch von fünf Tagen und für das Jahr [DATE] 0 Urlaubstagen erworben hat. Weiterhin besteht Übereinstimmung, dass während der Dauer des Arbeitsverhältnisses insgesamt 0 Urlaubstage gewährt und genommen worden sind. Mit Klage vom [DATE] hat der Kläger Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto für 0 Tage verlangt. Er hat bis zur mündlichen Verhandlung behauptet, es habe bei der Übergabe der Kündigung am [DATE] ein Gespräch zwischen den Parteien gegeben, in dem der Geschäftsführer der Beklagten keinen Zweifel daran gelassen habe, dass der Kläger bis zum Jahresende seinen Urlaub nehmen und der Resturlaub abgegolten werde. In der mündlichen Verhandlung, die der Urteilsverkündung voranging, hat er erstmals erklärt, er habe mehrfach wegen Urlaubsgewährung vorgesprochen, die jedoch nicht bewilligt worden sei . Mit dem vorgenannten Urteil hat das Arbeitsgericht Neubrandenburg die Beklagte verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto zu zahlen und die Kosten des Rechtsstreits der Beklagten auferlegt. In den Entscheidungsgründen hat es ausgeführt, der Vortrag des Klägers, er habe die Urlaubsgewährung angemahnt und die Gewährung sei aus betrieblichen Gründen abgelehnt worden, sei durch die Beklagte nicht bestritten worden. Deshalb sei kraft Gesetzes eine Übertragung aus dringenden betrieblichen Gründen erfolgt. Im Übrigen wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Dieses Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Sie hat dagegen Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Die Berufungsbegründung ist am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Die Beklagte behauptet, der Kläger habe nicht vorgetragen, zu irgendeinem Zeitpunkt einen Urlaubsantrag für die restlichen Urlaubstage gestellt zu haben. Die Behauptung des Klägers, er habe wegen der Urlaubsgewährung vorgesprochen, sei erstmals auf ausdrückliches Nachfragen der Richterin in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] erhoben worden. Aus der Lohnabrechnung folge nicht, dass die Beklagte auf den Einwand des Verfalls des Urlaubes verzichten wolle. Er habe mehrere mündliche Urlaubsanträge gestellt, die jeweils von der Beklagten abschlägig entschieden worden seien. Dies habe er auch in der mündlichen Verhandlung am [DATE] erklärt. Diesem Vortrag habe die Beklagte nicht widersprochen. Die zulässige Berufung ist begründet. 0 Der Kläger hat keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung, da der Urlaubsanspruch mit dem [DATE] verfallen ist. Nach [REF] muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Sofern kein Übertragungsgrund nach [REF] gegeben ist und der am Jahresende noch nicht genommene und nicht gewährte Urlaub deshalb auf das erste Quartal des Folgejahres nicht übergeht, erlischt der am Ende des Urlaubsjahres nicht genommene Urlaub. Dies ist ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts seit [DATE] . Soweit der Kläger sich darauf bezieht, der Geschäftsführer habe ihm anlässlich der Aushändigung der Kündigung erklärt, der Urlaub, der im Jahre [DATE] nicht mehr genommen werden könne, werde abgegolten, ist dies unerheblich. Die Beklagte hat eine derartige Äußerung bestritten. Der Kläger hat diese Äußerung nicht unter Beweis gestellt. Da es sich um eine anspruchsbegründende Tatsache handelt, wäre der Kläger jedoch für seine Behauptung beweispflichtig gewesen. Der Kläger kann sich auch nicht darauf berufen, dass dringende betriebliche Gründe für eine Übertragung vorliegen. Die Beklagte hat spätestens in der Berufungsbegründung dringende betriebliche Gründe für eine Übertragung bestritten. Die Beweispflicht für eine Übertragung hat der Kläger . Der Kläger kann sich auch nicht darauf berufen, der Übertragungstatbestand der dringenden betrieblichen Gründe sei von der Beklagten erstinstanzlich nicht bestritten worden. Umgekehrt ist es richtig. Bis zur mündlichen Verhandlung am [DATE] , in der unmittelbar anschließend das Urteil verkündet worden ist, hat der Kläger einen Übertragungstatbestand noch nicht einmal ansatzweise behauptet. Erst aus dem Protokoll der mündlichen Verhandlung ergibt sich eine derartige Behauptung. Bei dieser mündlichen Verhandlung war der Geschäftsführer der Beklagten, dessen persönliches Erscheinen angeordnet war, entschuldigt nicht anwesend. Der Prozessvertreter hat in der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht erklärt, er habe in der mündlichen Verhandlung am [DATE] das Vorbringen des Klägers hinsichtlich der Übertragung bestritten und ihm sei von der Richterin erklärt worden, dies müsse nicht ins Protokoll aufgenommen werden, da sich dies bereits aus den Schriftsätzen ergäbe. Die Einzelheiten können insoweit dahinstehen. Angesichts des Umstandes, dass ein entsprechender Vortrag des Klägers erst in der mündlichen Verhandlung auf Befragen des Gerichtes erfolgte, hätte der Beklagten jedenfalls angesichts der fehlenden Präsenz des Geschäftsführers der Beklagten noch einmal Erklärungsfrist eingeräumt werden müssen. Schließlich ist der Kläger auch zweitinstanzlich seiner Beweislast für die behaupteten Übertragungsvoraussetzungen gem. [REF] nicht nachgekommen. Dem Kläger ist zuzugeben, dass angesichts seiner Position bei der Beklagten bei einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ohne die betriebsbedingte Kündigung vom [DATE] die Beklagte sich wahrscheinlich nicht auf einen Verfall des Urlaubsanspruches für das Jahr [DATE] berufen hätte und dem Kläger den Urlaub auch noch zu einem späteren Zeitpunkt gewährt hätte. Da jedoch eine diesbezügliche betriebliche Übung der Beklagten vom Kläger nicht dargetan worden ist, kann auch dieser Gesichtspunkt nicht für eine Klagestattgabe herangezogen werden.