Tenor Auf die Beschwerde der Arbeitgeberin unter Zurückweisung der Anschlussbeschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] 0 BV 0/0 teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Die Zustimmung des Betriebsrats zur Eingruppierung der Arbeitnehmerinnen A0xxxx R0xxxxx, C0xxxxx R0xxx und S0xxxx S0xxxxxxxxx und der Arbeitnehmer E0xxx M0xx und A0xx G0xxx in die Lohngruppe 0 des Lohntarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer des Speditions-, Lagerei und Transportgewerbes des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] / [DATE] wird ersetzt. Die Arbeitgeberin ist ein Dienstleistungsunternehmen, das bundesweit über 0 Niederlassungen Waren an Versandhauskunden mittels firmeneigener Fahrzeuge und über Subunternehmer zustellt. Bis zum [DATE] wandte die Arbeitgeberin auf die Arbeitsverhältnisse bundesweit das Tarifwerk des Güternahverkehrs und Speditionsgewerbes H0xxxxx an. Die Lagermitarbeiter waren dort in die Lohngruppe II.0. und II.0. des Lohntarifvertrages vom [DATE] eingruppiert. Im Laufe des Jahres traf die Arbeitgeberin die Entscheidung, in den Niederlassungen zukünftig die jeweils geltenden regionalen Tarifverträge anzuwenden; dementsprechend trat sie den zuständigen Arbeitgeberverbänden bei. Am [DATE] schloss sie mit dem Gesamtbetriebsrat eine "Gesamtbetriebsvereinbarung Nr. 0/0 zur Einführung regionaler Tarifbindungen" . Hiernach war die Umstellung für die Niederlassungen in Nordrhein-Westfalen zum [DATE] vereinbart. Der danach u.a. einschlägige Lohntarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer des Speditions-, Lagerei und Transportgewerbes des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] / [DATE] regelt in § 0 II. u.a. folgende Lohngruppen: Tätigkeiten, die ein fachliches Können erfordern, das durch eine erfolgreich abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung erworben wird. Die erforderlichen fachlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch durch eine längere einschlägige Berufserfahrung erworben worden sein. Mit Schreiben vom [DATE] , zugegangen beim Betriebsrat am [DATE] , teilte die Arbeitgeberin diesem u.a. mit, dass sie die Lagermitarbeiter der Lohngruppe 0 LTV zuzuordnen beabsichtige. Mit Schreiben vom [DATE] widersprach der Betriebsrat, soweit im vorliegenden Verfahren noch von Interesse, in den Fällen M0xx, R0xxxxx, R0xxx, G0xxx und S0xxxxxxxxx der vorgesehenen Einstufung und verlangte die Eingruppierung in Lohngruppe 0 LTV. Hinsichtlich der Einzelheiten wird verwiesen auf die mit Antragsschriftsatz vom [DATE] und mit ergänzendem Schriftsatz vom [DATE] arbeitgeberseits eingereichten Kopien . Für Lagerarbeiter, die bei der Arbeitgeberin üblicherweise mit einer Probezeit von drei Monaten eingestellt werden, gibt es im Betrieb eine Stellenbeschreibung, auf die als Anlage zum Antragsschriftsatz vom [DATE] ebenfalls Bezug genommen wird . Wegen der von den fünf Lagermitarbeitern verrichteten Tätigkeiten wird auf die unstreitige Darstellung im erstinstanzlichen Beschluss vom [DATE] , S. 0 ff. Bezug genommen, ergänzt um die in der mündlichen Anhörung am [DATE] zur Gerichtsakte gereichten Auszüge aus dem Niederlassungs-Handbuch und aus der "Auftraggeberübersicht A-F-N-U-S und Rückversandbearbeitung " Bl. 0 ff. d.A.. Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten, alle Lagerarbeitnehmer seien in Lohngruppe 0 LTV einzugruppieren. Die Tätigkeit erfordere lediglich Kenntnisse und Erfahrungen, die durch Unterweisung von bis zu zwei Monaten erworben werden könnten. Er hat die Meinung geäußert, dass die Lagerarbeiter in die Lohngruppe 0 LTV einzugruppieren seien; insbesondere die Nutzung der Gabelstapler stelle einen integrierten Bestandteil der Arbeit dar. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] dem Antrag der Arbeitgeberin hinsichtlich der Lagermitarbeiter M0xx, R0xxxxx, R0xxx und G0xxx stattgegeben; bezüglich der Lagermitarbeiterin S0xxxxxxxxx hat es den Antrag zurückgewiesen. Hinsichtlich der Begründung wird Bezug genommen auf die Ausführungen im erstinstanzlichen Beschluss. Die Arbeitgeberin ist der Auffassung, auch die Arbeitgeberin S0xxxxxxxxx sei nach Lohngruppe 0 LTV zu vergüten. Sie bearbeite überwiegend sogenannte Rücklaufsendungen. Die Tätigkeit bestehe darin, hinsichtlich des Rücklaufgrundes bereits gekennzeichnete Sendungen nach bestehenden schriftlichen Vorgaben weiterzubearbeiten. So würden Übersichten vorliegen, auf denen alle Versender mit den entsprechenden Abwicklungsbeschreibungen für den Rückversand verzeichnet seien. Der Arbeitsablauf sei jeweils klar vorgegeben, ohne dass ein eigener Ermessensspielraum bestehe. Die verlangten PC-Kenntnisse beschränkten sich darauf, die grundsätzliche Funktionsweise zu kennen und eine vorgegebene Bildschirmmaske auszufüllen. den Beschluss des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] 0 BV 0/0 teilweise abzuändern und die Zustimmung des Betriebsrats zur Eingruppierung der Arbeitnehmerin S0xxxx S0xxxxxxxxx in die Lohngruppe 0 des Lohntarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer des Speditions-, Lagerei und Transportgewerbes des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] /0 [DATE] zu ersetzen. Er ist der Ansicht, für die vergütungsrechtliche Einstufung der Lagermitarbeiter sei maßgeblich auf die Zuordnung zu dem entsprechenden Berufsbild eines Fachlageristen mit zweijähriger Berufsausbildung abzustellen. In der von der Arbeitgeberin verfassten Stellenbeschreibung für Lagermitarbeiter seien größtenteils Aufgaben und Tätigkeiten genannt, die dem Berufsbild eines Fachlageristen entsprächen. Es müsse auch nochmals betont werden, dass es Sendungen mit und ohne Zellkodierung gebe sowie Sendungen mit Sonderbehandlung, was die Komplexität der Tätigkeit deutlich mache. Die Arbeitnehmerin R0xxxxx bearbeite Privatsendungen, rechne Nachnahmegelder ab und sorge gelegentlich für den Gütertransport mit dem Gabelstapler. Bei der Mitarbeiterin R0xxx gehöre das Verladen von Gütern zu ihren Aufgaben neben der Tätigkeit als Versandfertigmacherin. Der Arbeitnehmer G0xxx sei auch mit der Annahme, der Kontrolle, dem innerbetrieblichen Transport, der Kommissionierung und Verladung von Gütern befasst, wodurch die Anforderungen an eine angelernte Kraft bei Weitem überschritten würden. Die zulässige Beschwerde der Arbeitgeberin ist begründet. Demgegenüber erweist sich die Anschlussbeschwerde des Betriebsrats als unbegründet, wobei darauf hinzuweisen ist, dass sie sich nicht auf den Lagerarbeiter M0xx erstreckt, die erstinstanzliche Entscheidung insoweit also rechtskräftig geworden ist. Die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung zur Eingruppierung der Lagermitarbeiter R0xxxxx, R0xxx, G0xxx und S0xxxxxxxxx in die Lohngruppe 0 LTV war zu ersetzen . Denn in allen vier Fällen entspricht die geschuldete Tätigkeit den Merkmalen der genannten Lohngruppe. Nach [REF] kommt es für die Eingruppierung ausschließlich auf die ausgeübte Tätigkeit an. In dem Zusammenhang ist bei mehreren Aufgaben auf die überwiegende Tätigkeit abzustellen , also auf die, die mehr als die Hälfte der Gesamtarbeitszeit in Anspruch nimmt . Nennen sodann die Tarifvertragsparteien wie hier bei den einzelnen Lohngruppen Beispiele für bestimmte Tätigkeiten, bringen sie damit zum Ausdruck, dass sie die abstrakten Merkmale einer Vergütungsgruppe als erfüllt ansehen, wenn eine Beispielstätigkeit ausgeübt wird . Ausgehend von diesen Grundsätzen, verrichten die namentlich auch in der Stellenbeschreibung als solche bezeichneten Lagerarbeiter R0xxxxx, R0xxx, G0xxx und S0xxxxxxxxx überwiegend Tätigkeiten, die der Lohngruppe 0 und nicht der Lohngruppe 0 LTV zuzuordnen sind. Es ist nämlich an keiner Stelle ersichtlich, dass sie zur ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben fachliche Kenntnisse und Erfahrungen einsetzen müssen, die eine Unterweisung von mehr als zwei Monaten erfordern; bezeichnenderweise wird für diese Berufsgruppe regelmäßig auch nur eine Probezeit von drei Monaten vereinbart, was bedingt, dass sich nach einer ersten Zeit der Einarbeitung die eigentliche Erprobungsphase noch anschließen kann. Die Arbeitnehmerin R0xxxxx hat im Rahmen bestehender Arbeitsanweisungen z.B. Sendungen von Privatkunden zu bearbeiten, in dem sie Daten über die Versender, Empfänger und Preisaufkleber mittels einer entsprechenden Maske in den PC eingibt, erstellte Banderolen auf die Sendungen klebt und diese per Handscanner erfasst. Daneben rechnet sie in beträchtlichem zeitlichen Umfang Nachnahmegelder ab. Mangels anderer Anhaltspunkte kann davon ausgegangen werden, dass jeder durchschnittliche Arbeitnehmer die beschriebenen Aufgaben spätestens nach zwei Monaten sach und fachgerecht erledigen kann. Wenn in dem Zusammenhang der Betriebsrat auf Tätigkeiten eines ausgebildeten Fachlageristen hinweist, wird dabei übersehen, dass auch ein der Lohngruppe 0 LTV zugeordneter Mitarbeiter Lagerarbeiten versieht, die aber eben nicht das fachliche Können erfordern, wie es einem Fachlageristen in einer zweijährigen Ausbildung vermittelt wird. Entsprechende Erwägungen gelten für die Mitarbeiterin R0xxx. Wenn sie schwerpunktmäßig Sendungen für die Kundenbetreuertouren und die Unternehmerfahrzeuge einscannt und mit verlädt sowie Sendungen für die Paketshops sortiert, ist nicht erkennbar, warum es eine Unterweisungszeit von mehr als zwei Monaten erfordert, um diese Aufgaben sachgerecht erledigen zu können; bezeichnenderweise ist z.B. für die Bedienung des Handscanners lediglich eine Anlernzeit von wenigen Stunden erforderlich. Auch der Arbeitnehmer G0xxx, hauptsächlich zuständig für das Sortieren von Sendungen für sogenannte Satelliten sowie von Großteil und Koffern, versieht Aufgaben eines klassischen Lagerarbeiters, für die es nicht des Einsatzes eines besonderen fachlichen Könnens bedarf, wie es in Lohngruppe 0 LTV vorausgesetzt wird. Schließlich erfüllt auch die Arbeitnehmerin S0xxxxxxxxx entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts nicht die qualifizierten Anforderungen der Lohngruppe 0 LTV, wenn sie im Lager im Wesentlichen Rücklaufsendungen bearbeitet. Denn dabei darf nicht übersehen werden, dass auf jeder Sendung der Rücklaufgrund angegeben ist. Die Mitarbeiterin S0xxxxxxxxx hat sodann anhand detaillierter Vorgaben unter 0 des Niederlassungs-Handbuchs die Weiterbearbeitung vorzunehmen und je nach Rücklaufgrund die Sendungen z.B. für den Rückversand weiterzuleiten. Dabei kann sie auf schriftliche Übersichten mit den Abwicklungsbeschreibungen für jeden Versender zurückgreifen. Aus alledem wird deutlich, dass die vom Arbeitsablauf her klar vorgegebenen Tätigkeiten ohne wesentlichen eigentlichen Entscheidungsspielraum nach einer maximalen Unterweisungszeit von zwei Monaten vertragsgemäß zu erledigen sind, es also keines fachlichen Könnens bedarf, wie es üblicherweise durch eine einschlägige Berufsausbildung oder durch eine längere Berufserfahrung erworben wird.