Tenor Das beklagte Land wird unter Aufhebung des Bescheides der Bezirksregierung Detmold vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheides vom [DATE] verpflichtet, der Klägerin für die im [DATE] geleistete Mehrarbeit im Umfang von 0 Unterrichtsstunden eine zeitanteilige Besoldung entsprechend der Besoldungsgruppe A 0 der Bundesbesoldungsordnung nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweils geltenden Basiszinssatz seit dem [DATE] zu gewähren. Die Kosten des Verfahrens trägt der Beklagte. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe von 0 % des beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht die Klägerin zuvor Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Die am ............... geborene Klägerin steht als Lehrerin im Dienst des beklagten Landes. Vom [DATE] bis zum [DATE] war sie an der Grundschule I. mit 0 von 0 Unterrichtsstunden pro Woche teilzeitbeschäftigt. Für den Monat [DATE] beantragte die Klägerin die Vergütung von auf Anordnung bzw. mit Genehmigung geleisteter Mehrarbeit von insgesamt drei Unterrichtsstunden. Diesen Antrag lehnte die Bezirksregierung Detmold mit Bescheid vom 0. Mai [DATE] , abgesandt am [DATE] , ab. Zur Begründung führte sie aus, ein Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung bestehe erst, wenn mindestens vier Unterrichtsstunden mehr als die vorgesehene Arbeitszeit geleistet worden seien. Die Klägerin hat am [DATE] Klage erhoben. Sie trägt im Wesentlichen vor: Da der Frauenanteil in der Gruppe der teilzeitbeschäftigten Lehrkräfte im Vergleich zum Anteil an der Gruppe der vollzeitbeschäftigten Lehrkräfte überwiege, liege in der Anwendung der Mehrarbeitsvergütungsverordnung in ihrem Fall ein Verstoß gegen den Entgeltgleichheitsgrundsatz in [REF] V, da dieser eine unmittelbare und mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbiete. Die in §§ 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 der Mehrarbeitsvergütungsverordnung festgelegte Mindestgrenze von drei Unterrichtsstunden sei daher bei teilzeitbeschäftigten Lehrern unanwendbar. Sie habe infolgedessen auch bei Nichtüberschreitung der sog. Bagatellgrenze von drei Unterrichtsstunden Anspruch auf Zahlung der anteiligen Besoldung für die geleistete Mehrarbeit. Die Klägerin verweist zur weiteren Begründung ihrer Rechtsauffassung auf die Urteile des Europäischen Gerichtshofes vom [DATE] C-0/0 , des Oberverwaltungsgerichts für das Land Nordrhein-Westfalen vom [DATE] 0 A 0/0 , der erkennenden Kammer vom [DATE] [REF] sowie des Verwaltungsgerichts Gelsenkirchen vom [DATE] [REF] . den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides der Bezirksregierung Detmold vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihr für die im [DATE] geleistete Mehrarbeit im Umfang von 0 Unterrichtsstunden eine zeitanteilige Besoldung entsprechend der Besoldungsgruppe A 0 der Bundesbesoldungsordnung nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweils geltenden Basiszinssatz seit dem [DATE] zu gewähren, hilfsweise, den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides der Bezirksregierung Detmold vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihr für die im [DATE] geleistete Mehrarbeit im Umfang von 0 Unterrichtsstunden Mehrarbeitsvergütung nach der Mehrarbeitsvergütungsverordnung nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweils geltenden Basiszinssatz seit dem [DATE] zu gewähren. Er trägt vor, die Mehrarbeitsvergütungsverordnung sei auch bei teilzeitbeschäftigten Lehrern anwendbar. Diese setze eine Überschreitung der persönlichen Arbeitszeit um mehr als drei Unterrichtsstunden im Monat voraus; dann werde eine Vergütung gemäß [REF] gezahlt. Eine anteilige Besoldung für teilzeitbeschäftigte Beamtinnen und Beamte sei nicht vorgesehen. Dien Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom [DATE] stehe der Anwendung der Mehrarbeitsvergütung nicht entgegen. Dort heiße es vielmehr ausdrücklich, dass die Entscheidung, ob die nach den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehene Ungleichbehandlung erheblich mehr Frauen als Männer betreffe und ob diese Ungleichbehandlung einem Ziel die, das nichts mit der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht zu tun habe und zur Erreichung des verfolgten Zieles erforderlich sei, Sache des nationalen Gerichts sei. Das Verwaltungsgericht Düsseldorf habe sich in zwei Urteilen vom [DATE] mit dieser Frage auseinandergesetzt und sei zu dem zutreffenden Ergebnis gekommen, dass die "fixe" Bagatellgrenze durch das Gebot der Rechtsklarheit und zur Vermeidung eines hohen und kostenintensiven Verwaltungsaufwands im Bereich einer Massenverwaltung gerechtfertigt sei. Soweit sich die Klägerin auf das Urteil des Oberverwaltungsgerichts für das Land Nordrhein-Westfalen vom [DATE] berufe, finde dieses auf ihren Fall deshalb keine Anwendung, weil dieses sich auf die Erteilung von mehr als 0 Stunden Mehrarbeit beziehe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der Verwaltungsvorgänge des Beklagten Bezug genommen. Die Klägerin hat Anspruch auf die Gewährung anteiliger Besoldung in dem aus dem Tenor des Urteils ersichtlichen Umfang. Der ablehnende Bescheid der Bezirksregierung Detmold vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheid vom [DATE] sind rechtswidrig und verletzen die Klägerin in ihren Rechten, [REF] . Sie kann in ihrer Eigenschaft als Beamtin gemäß [REF] Vertrages beanspruchen, für die im Monat März geleistete Mehrarbeit von 0 Unterrichtsstunden anteilige Besoldung zu erhalten. Für die Gewährung einer Vergütung von Mehrarbeit an Beamte des beklagten Landes sind allerdings grundsätzlich die Vorschriften des [REF] es für das Land Nordrhein-Westfalen und des [REF] in Verbindung mit der Verordnung über die Gewährung von Mehrarbeitsvergütung für Beamte in der Fassung der Bekanntmachung vom [DATE] maßgeblich. Nach §§ 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 MVergV wird eine Vergütung unter anderem nur dann gewährt, wenn die Mehrarbeit fünf Stunden bei Lehrern drei Unterrichtsstunden im Kalendermonat übersteigt. Diese Mindeststundengrenze hat die Klägerin, die im Monat [DATE] drei Unterrichtsstunden mehr als die von ihr im Rahmen der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu erbringenden 0 Unterrichtsstunden geleistet hat, nicht überschritten. Die Mehrarbeitsvergütungsverordnung kann im Fall der teilzeitbeschäftigten Klägerin jedoch wohl schon deshalb nicht angewandt werden, weil unter Mehrarbeit gemäß [REF] nur die "über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus" gehende Arbeitszeit zu verstehen ist und die regelmäßige Arbeitszeit durch [REF] auf 0 Stunden festgelegt ist. Mehrarbeit i.S.d. [REF] dürfte daher nur diejenige Arbeitszeit sein, die über das Normalmaß, also über die für vollzeitbeschäftigte Beamte geltende Arbeitszeit hinausgeht. Die mit 0 Unterrichtsstunden teilzeitbeschäftigte Klägerin hat jedoch auch unter Berücksichtigung der von ihr auf Anordnung zusätzlich geleisteten 0 Unterrichtsstunden die gesetzlich festgelegte regel-mäßige Arbeitszeit für Lehrkräfte nicht überschritten mit der Folge, dass sie Mehrarbeit im Sinne Mehrarbeitsvergütungsverordnung nicht geleistet hat. Darüber hinaus und jedenfalls deshalb ist die Klage begründet sind die in der Mehrarbeitsvergütungsverordnung enthaltenen Vorschriften zur Mindeststundengrenze und die in ihr vorgesehenen Stundensätze im vorliegenden Fall deshalb unanwendbar, weil sie mit den zwischen den Beteiligten unmittelbar geltenden Vorschriften des [REF] Vertrag und der Richtlinie 0/0/EWG des Rates vom [DATE] Der Europäische Gerichtshof hat bereits im Jahre [DATE] entschieden, dass [REF] V und [REF] einer nationalen Regelung, nach der teilzeitbeschäftigten ebenso wie vollzeitbeschäftigten Lehrkräften keine Vergütung für Mehrarbeit gewährt wird, wenn die Mehrarbeit drei Unterrichtsstunden im Kalendermonat nicht übersteigt, entgegenstehen, wenn diese Ungleichbehandlung erheblich mehr Frauen als Männer betrifft und wenn sie nicht durch ein Ziel, das nichts mit der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht zu tun hat, gerechtfertigt werden kann oder zur Erreichung des verfolgten Zieles nicht erforderlich ist. Es liegt also sofern die beiden letztgenannten Voraussetzungen ebenfalls erfüllt sind "eine Ungleichbehandlung von Teilzeit und Vollzeitbeschäftigten vor , wenn nach den anwendbaren nationalen Rechtsvorschriften alle Arbeitnehmer für einen Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung über ihre individuelle Arbeitszeit hinaus mindestens drei Unterrichtsstunden pro Monat leisten müssen", da infolgedessen die Teilzeitbeschäftigten für die gleiche Zahl geleisteter Unterrichtsstunden schlechter vergütet werden als Vollzeitbeschäftigte. Da die Klägerin für die von ihr im Monat [DATE] zusätzlich geleisteten drei Unterrichtsstunden keine Vergütung erhalten hat, während diese als Regelstunden eines vollzeitbeschäftigten Lehrers, der ebenfalls ihrer Besoldungsgruppe angehört, nach A 0 vergütet werden, liegt eine unzulässige Ungleichbehandlung in diesem Sinne vor. davon aus, dass bundesweit in der Gruppe der teilzeitbeschäftigten beamteten Lehrkräfte Frauen proportional deutlich stärker vertreten sind als in der Gruppe der vollzeitbeschäftigten beamteten Lehrkräfte. Diese Annahme war bereits Grundlage der soeben zitierten Entscheidung vom 0. Februar [DATE] ; in jenem Verfahren hatte das beklagte Land mitgeteilt, dass in Nordrhein Westfalen im [DATE] in allen Schulformen etwa 0 Lehrkräfte teilzeitbeschäftigt seien; fast 0 dieser Lehrkräfte seien weiblich. Die Kammer hat keinen Zweifel daran, dass erstens entsprechende Verhältnisse bundesweit bestehen und dies zweitens auch für den Monat [DATE] galt. Gegen den Inhalt einer entsprechenden Hinweisverfügung des Gerichts vom [DATE] hat das beklagte Land keine Einwendungen erhoben. Es ist für die Kammer auch nicht ersichtlich, dass diese Ungleichbehandlung durch ein Ziel, das nichts mit der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht zu tun hat, gerechtfertigt werden kann. Die Festsetzung einer Mindeststundenzahl in §§ 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 MVergV beruht auf der Erwägung, dass Beamte grundsätzlich verpflichtet sind, in gewissem Umfang Mehrarbeit über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus ohne zusätzliche Vergütung zu leisten; Mehrarbeit soll nur dann vergütungsfähig sein, wenn sie nicht unerheblich ist. möglicherweise zu begründen, dass alle Beamten vollzeitbeschäftigte wie auch teilzeitbeschäftigte eine Mehrarbeitsvergütung nicht bereits dann beanspruchen können, wenn sie über die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Beamten hinaus nur in sehr geringem Umfang Mehrarbeit geleistet haben. Abgesehen davon, dass sich der Abrechungsaufwand durch den Einsatz entsprechender Datenverarbeitungsprogramme wohl in Grenzen halten lassen dürfte, vermag dieser Umstand es aber keinesfalls zu rechtfertigen, teilzeitbeschäftigte Beamten gegenüber vollzeitbeschäftigten Beamten im Zusammenhang mit der Gewährung von Mehrarbeitsvergütung ungleich zu behandeln. Die durch die Mindeststundenzahl in §§ 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 MVergV und die nach § 0 MVergV vorgesehenen Vergütungssätze hervorgerufene Ungleichbehandlung teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte ist, wie dargelegt, nämlich gerade darin zu sehen, dass sie für die gleiche Anzahl geleisteter Stunden eine geringere Vergütung erhalten als ein vollzeitbeschäftigter Lehrer, der die regelmäßige Wochenarbeitszeit nicht überschritten hat. Während der niedrigere Vergütungssatz nach der Mehrarbeitsvergütungsverordnung bei einem vollzeitbeschäftigten Lehrer erst bei Überschreitung der generell geltenden Regelarbeitszeit Anwendung findet, kommt dieser bei Teilzeitbeschäftigten schon zum Zuge, wenn diese ihre individuelle, definitionsgemäß geringer als die regelmäßige Arbeitszeit vereinbarte Stundenzahl überschreiten. Für die darin liegende Ungleichbehandlung, "dass die Mehrarbeit, die teilzeitbeschäftigte Beamte über ihre individuelle Arbeitszeit hinaus bis zu der für Vollzeitbeschäftigung geltenden Regelarbeitszeit leisten, niedriger vergütet wird als die Arbeit von vollzeitbeschäftigten Beamten" Im Ergebnis ebenso: Bundesverwaltungsgericht , Urteil vom [DATE] BVerwG [REF] ; Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen, Urteil vom [DATE] [REF] , NVwZ [DATE] , 0 ff., auch in juris. Da damit weder die zeitliche Bagatellgrenze noch der Stundensatz nach der Mehrarbeitsvergütung anwendbar sind und deren weiteren Voraussetzungen die Klägerin erhält Dienstbezüge aus einer Besoldungsgruppe mit aufsteigendem Gehalt und ist im Schuldienst als Lehrerin tätig ; die Mehrarbeit wurde angeordnet bzw. genehmigt vorliegen, bestimmt sich die Höhe der der Klägerin für die geleistete Mehrarbeit im Monat [DATE] zu zahlenden Vergütung nach der Besoldungsgruppe, der sie zugeordnet ist, also nach A 0 BBesO.