Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Rheine vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden der Beklagten auferlegt. Die Revision wird nicht zugelassen. Der am [DATE] xx geborene, ledige Kläger war ab [DATE] als Maschinenführer zunächst in Teilzeit bei der Beklagten tätig. Ab dem [DATE] wurde zwischen den Parteien ein Vollzeitarbeitsverhältnis begründet. Grundlage des Arbeitsverhältnisses war zuletzt der am [DATE] geschlossene Arbeitsvertrag, in dem u.a. Folgendes vereinbart wurde: Der Angestellte erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 0 Kalendertagen bei einer 0-Tage-Woche. Der Urlaub wird in Abstimmung mit der Firmenleitung festgelegt. Der Jahresurlaub muss spätestens bis zum 0. März des Folgejahres in Anspruch genommen sein und ist mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Danach verfällt der Resturlaub des Vorjahres. Alle Ansprüche, die sich aus dem Anstellungsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsschließenden binnen einer Frist von zwei Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von zwei Monaten einzuklagen. aufgrund Ihres Arbeitsantritts am Freitag, dem [DATE] , unter erheblichem Alkoholeinfluss kündigen wir Ihnen fristgerecht innerhalb der Probezeit zum [DATE] . Die Parteien sind darüber einig, dass das zwischen ihnen begründete Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher, arbeitgeberseitiger, betriebsbedingter Kündigung mit dem [DATE] sein Ende gefunden hat. Die Beklagte rechnet das Arbeitsverhältnis des Klägers ordnungsgemäß auf der Basis der ihr bekannten Daten bis zum [DATE] ab und zahlt entsprechende Netto-Beträge an den Kläger aus, sofern noch nicht erfolgt und vorbehaltlich eines Anspruchsübergangs auf Dritte. Die Parteien sind darüber einig, dass dem Kläger im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] Erholungsurlaub gewährt wurde. Die Beklagte verpflichtet sich weiter, sofern noch Urlaubsansprüche des Klägers nicht in natura gewährt worden sein sollten, diese ordnungsgemäß abzurechnen und zur Auszahlung zu bringen. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis zum Beendigungsdatum. Damit sind sämtliche beiderseitigen finanziellen Ansprüche im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung zwischen den Parteien abgegolten und erledigt. Es sind auch keinerlei Tatsachen ersichtlich, die noch irgendwelche Ansprüche begründen könnten. Im Jahr [DATE] gewährte die Beklagte dem Kläger außer in der Zeit vom 0. bis [DATE] keinen Urlaub. Nachdem die Beklagte in der Abrechnung für [DATE] zunächst 0 Lohnstunden und 0 Urlaubsstunden abgerechnet und ausgezahlt hatte, korrigierte sie die Abrechnung für den Monat [DATE] unter dem Datum vom [DATE] . Nunmehr wurden 0 Urlaubsstunden und 0 Lohnstunden abgerechnet. Der sich ergebende Differenznettobetrag aus der Korrekturabrechnung für [DATE] und der ursprünglichen Abrechnung für [DATE] in Höhe von 0, € wurde in einer Abrechnung für [DATE] ausgewiesen und an den Kläger ausgezahlt. Wegen der Einzelheiten der Abrechnung für [DATE] , der Korrekturabrechnung für [DATE] und der Abrechnung für [DATE] wird auf Bl. 0 bis 0 d.A. verwiesen. Die vorliegende Klage, mit der der Kläger die Abgeltung von 0 Urlaubstagen aus dem Urlaubsjahr [DATE] verlangt, hat der Kläger am [DATE] erhoben. Mit Schreiben vom [DATE] hat der Prozessbevollmächtigte der Beklagten dem Prozessbevollmächtigten des Klägers u.a. Folgendes mitgeteilt: Nach Zugang des Kündigungsschreibens am [DATE] erschien Ihr Mitglied, ohne arbeitsunfähig erkrankt zu sein, nicht mehr zur Arbeit. Den Zeitraum dieser Selbstfreistellung von der Arbeit verrechnet meine Mandantin, ohne damit diese Selbstfreistellung zu billigen, und damit den Zeitraum bis zu der im Vergleich vereinbarten Beendigung am [DATE] , auf die Abgeltung des im Arbeitsvertrag mit 0 Werktagen, das sind 0 Std. vergütet, so dass bei Ihrem Mitglied in Wirklichkeit eine Überzahlung von 0, € vorliegt, zu deren Rückzahlung Ihr Mitglied, verbunden mit der Bestätigung, dass Forderungen auf Urlaubsabgeltung von meiner Mandantin nicht mehr geschuldet sind, hiermit aufgefordert wird. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0, € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz nach [REF] seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, die Klageforderung sei erfüllt. Der Kläger sei in Höhe von 0, € überzahlt, wie sich aus ihrem Schreiben vom [DATE] ergebe. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben und die Kosten des Rechtsstreits der Beklagten auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0, € festgesetzt. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der begehrte Abgeltungsanspruch stehe dem Kläger gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG in Verbindung mit Ziffer 0 des gerichtlichen Vergleichs vom [DATE] zu. Dass die Beklagte dem Kläger mehr als 0 Urlaubstage des Jahresurlaubs aus dem Urlaubsjahr [DATE] gewährt oder ausgezahlt habe, lasse sich weder den Abrechnungen noch dem Vortrag der Beklagten entnehmen. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Beklagte greift das arbeitsgerichtliche Urteil insgesamt an. Sie ist nunmehr der Auffassung, der Klageanspruch sei bis auf einen Restbetrag von 0 € erfüllt. Der Kläger habe in der Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] keine Arbeitsleistungen erbracht und sei insoweit um 0 € überzahlt. In dieser Höhe stehe ihr die Rückzahlung der Vergütung für den Monat [DATE] zu, den sie mit dem Restabgeltungsanspruch des Klägers verrechne. Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Er behauptet, eine Überzahlung habe schon nicht vorgelegen, da er für die Zeit ab [DATE] bis zum [DATE] seine Arbeitskraft angeboten habe. Selbst bei einer Überzahlung könne mit dem Rückzahlungsanspruch nicht aufgerechnet werden, da dieser nach § 0 des Arbeitsvertrages zum Zeitpunkt der Aufrechnung verfallen gewesen sei. Dem Kläger steht die begehrte Urlaubsabgeltung für 0 Urlaubstage aus dem Urlaubsjahr [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG in Verbindung mit Ziffer 0 des gerichtlichen Vergleichs vom [DATE] zu, wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat. Da das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien aufgrund der Vereinbarung in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] mit dem [DATE] beendet worden ist, stand dem Kläger der volle Jahresurlaub von 0 Urlaubstagen für das Urlaubsjahr [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG in Verbindung mit Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsertrages zu. Dieser Anspruch ist durch Gewährung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von 0 Urlaubstagen erloschen , so dass dem Kläger nach Ablauf des [DATE] noch 0 Urlaubstage abzugelten waren . Die Parteien haben in Ziffer 0 des Vergleichs ausdrücklich vereinbart, dass die Beklagte sich verpflichtet, sofern noch Urlaubsansprüche des Klägers nicht in natura gewährt worden sein sollten, diese ordnungsgemäß abzurechnen und zur Auszahlung zu bringen. Diese Verpflichtung ist bisher von der Beklagten nicht erfüllt worden. Die Beklagte hat den Abgeltungsanspruch des Klägers nicht abgerechnet und auch nicht ausgezahlt. Der streitige Urlaubsabgeltungsanspruch ist von der Korrekturabrechnung [DATE] nicht erfasst und auch mit der Auszahlung der Restvergütung aus der Abrechnung in Höhe von 0, € nicht erfüllt worden. Die Beklagte hat mit den Abrechnungen [DATE] neben dem Urlaubsanspruch Lohn abgerechnet für die Zeit vor dem ab [DATE] gewährten Urlaub. Die von der Beklagten erklärte Verrechnung mit dem Rückzahlungsanspruch hinsichtlich der behaupteten Lohnüberzahlung für den Monat [DATE] ist als Aufrechnungserklärung auszulegen . Nach § 0 des Arbeitsvertrages sind alle Ansprüche, die sich aus dem Anstellungsverhältnis ergeben, von den Vertragsschließenden binnen einer Frist von zwei Monaten nach ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von zwei Monaten einzuklagen. Dem Vortrag der Beklagten ist nicht zu entnehmen, dass der Rückzahlungsanspruch innerhalb der Zweimonatsfrist gegenüber dem Kläger schriftlich geltend gemacht worden ist. Der von der Beklagten für sich in Anspruch genommene Rückzahlungsanspruch ist spätestens mit der Auszahlung der Restvergütung von 0, € auf der Grundlage der Korrekturabrechnung [DATE] vom [DATE] fällig geworden. Eine Überzahlung und Verrechnung ist erstmals mit Schreiben der Beklagten vom [DATE] geltend gemacht worden. Ein Vortrag mit Beweisantritt der Beklagten für das Nichtvorliegen der vom Kläger vorgetragenen Voraussetzungen des Annahmeverzuges für die Zeit ab [DATE] fehlt.