Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg vom [DATE] Az. [REF] abgeändert. Die Beklagte wird verurteilt, 0. an den Kläger für die Monate [DATE] bis Juli 0 [REF] ,0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen; 0. ab [DATE] an den Kläger die sich unter Berücksichtigung der aus dem Pfändungs und Überweisungsbeschluss des Amtsgerichts Freiburg vom [DATE] , Az. [REF] , sowie der Freigrenzen ergebenden pfändbaren Beträge zu zahlen mit der Maßgabe, die Zahlung auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu begrenzen; ausgehend von einem Bruttoeinkommen von EUR 0 und dem Bestehen einer Unterhaltsverpflichtung für eine Person sind dies derzeit monatlich EUR 0; 0. an den Kläger EUR 0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] aus EUR 0 und seit [DATE] aus weiteren EUR 0 zu zahlen. II. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. III. Die weitergehende Berufung wird zurückgewiesen. IV. Die Kosten des Rechtsstreits tragen die Parteien je zur Hälfte. V. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand 0 Die Parteien streiten im Wege der Drittschuldnerklage über die Verpflichtung der Beklagten zur Auskehrung gepfändeter Beträge und zur Zahlung eines Schadensersatzes an den Kläger. 0 Der Kläger ist mit Beschluss des Amtsgerichts Freiburg vom [DATE] zum Insolvenzverwalter über das Vermögen der T. GbR F. und M. bestellt worden. Die Beklagte wurde am [DATE] gegründet und am [DATE] als GmbH in das Handelsregister eingetragen. Sie befasst sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Messgeräten aller Art sowie der zugehörigen Software. Entsprechende Tätigkeiten hatte auch die ehemalige T. GbR verrichtet. Ebenso wie der frühere Gesellschafter der T. F. ist auch sein damaliger Mitgesellschafter M., ein Diplom-Physiker, nunmehr für die Beklagte tätig. Seit wann, in welchem Umfang und mit welchen Aufgaben ist zwischen den Parteien streitig. 0 Der Kläger macht in seiner Eigenschaft als Insolvenzverwalter eine titulierte Forderung über EUR 0 nebst Zinsen und Kosten aus dem Vollstreckungsbescheid des Amtsgerichts Stuttgart vom [DATE] gegen Herrn M., dem er den Streit verkündet hat, geltend. Durch Pfändungs und Überweisungsbeschluss des Amtsgerichts Freiburg vom [DATE] , Az. [REF] , ließ der Kläger das Arbeitseinkommen des Streitverkündeten aus dessen Tätigkeit für die Beklagte pfänden und sich zur Einziehung überweisen. Zugestellt wurde der Pfändungs und Überweisungsbeschluss der Beklagten am [DATE] verbunden mit der Aufforderung, die üblichen Fragen gemäß [REF] zu beantworten. Die Beklagte reagierte mit Schreiben vom [DATE] , teilte mit, dass die Forderung grundsätzlich anerkannt werde und Bereitschaft bestünde Zahlungen zu leisten, dies gelte jedoch nur für den Fall, dass ein Arbeitsvertrag mit Herrn M. zustande komme. Bis jetzt stehe man mit ihm erst in Vertragsverhandlungen. Man werde den Kläger umgehend über den Vertragsschluss unterrichten. In einem weiteren Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger mit, ein Arbeitsvertrag sei in Vorbereitung aber noch nicht unterzeichnet. Es gebe gegenwärtig keinen Grund, aus der Tätigkeit von Herrn M. irgendwelche Zahlungen zu leisten. 0 Tatsächlich war der Streitverkündete M. für die Beklagte bereits seit Gründung der Gesellschaft tätig. In welchem Zeitumfang und mit welchen Aufgaben, ist zwischen den Parteien streitig. Seit [DATE] ist der Streitverkündete verheiratet, seine Ehefrau ist nicht erwerbstätig. Die Beklagte schloss mit dem Streitverkündeten schließlich einen schriftlichen Arbeitsvertrag, wonach zum [DATE] sein Arbeitsverhältnis begann, zunächst auf der Basis von 0 Wochenstunden, ab [DATE] auf der Basis von 0 Wochenstunden, die Vergütung belief sich danach zunächst auf EUR 0, sodann auf EUR 0, als Aufgabenstellung war vereinbart Vertrieb mit Schwerpunkt Innendienst, Kundenberatung, gelegentlich Kundenbesuche, Vertriebsbüro, Bürotätigkeiten. 0 Der Kläger hat behauptet, der Streitverkündete übe seit Errichtung der Beklagten vollschichtig Geschäftsführertätigkeiten aus. Umfang und Art der Arbeitsleistung unterschieden sich nicht gegenüber der früheren Geschäftsführertätigkeit für die eigene inzwischen insolvente T. GbR. Bei jedem Besuch des Prozessbevollmächtigten des Klägers sei der Streitverkündete in den Räumen der Beklagten angetroffen worden. Auf der Homepage der Beklagten sei der Streitverkündete wie früher bei der T. GbR als Ansprechpartner für Technik und Sensorik genannt. Der Streitverkündete sei für die Personalentscheidungen bei der Beklagten zuständig und trete nach Außen wie ein Geschäftsführer in Erscheinung. Der von der Beklagten bestellte Geschäftsführer Herr R. dagegen führe die Geschäfte nicht. Eine Änderung in der Außendarstellung der Beklagten gegenüber der Insolvenzschuldnerin sei für Kunden kaum erkennbar. Auch den Namen T. habe die Beklagte jedenfalls zunächst weiter verwendet. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, für die vom Streitverkündeten ausgeführten Tätigkeiten sei ein Bruttoeinkommen von EUR 0 monatlich angemessen. Hieraus seien für die Monate Mai bis August monatlich EUR 0 pfändbar und abzuführen gewesen, was unter Berücksichtigung des Pfändungs und Überweisungsbeschlusses vom [DATE] einen fälligen Gesamtanspruch von EUR 0 ergebe, ab [DATE] seien sodann unter Berücksichtigung der Unterhaltsverpflichtung für eine Person monatlich noch EUR 0 pfändbar. Der Kläger hat ferner einen Schadensersatzanspruch nach [REF] geltend gemacht in Höhe von EUR 0, weil die Beklagte ihrer Auskunftspflicht nicht ordnungsgemäß nachgekommen sei. Dieser errechne sich aus einem Gegenstandswert von EUR 0 unter Berücksichtigung einer 0 Geschäftsgebühr und der Auslagenpauschale. 0 Die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für die Monate Mai bis August 0 [REF] ,0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus EUR 0 seit dem [DATE] und aus EUR 0 seit Rechtshängigkeit zu zahlen, 0 die Beklagte zu verurteilen, ab [DATE] an den Kläger die sich unter Berücksichtigung der aus dem Pfändungs und Überweisungsbeschluss des Amtsgerichts Freiburg vom [DATE] , Az.: [REF] , ergebenden Freigrenzen pfändbaren Beträge zu zahlen mit der Maßgabe, die Zahlungen auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu begrenzen und ausgehend von einem monatlichen Bruttoeinkommen von EUR 0, dem Bestehen einer Unterhaltsverpflichtung für eine Person, sind dies monatlich EUR 0 netto, 0 Sie hat vorgetragen, der Streitverkündete M. sei erst seit [DATE] bei ihr angestellt und zwar als Vertriebsmitarbeiter mit dem Schwerpunkt Innendienst. Er arbeite weisungsgebunden und führe gerade nicht die Geschäfte im bisherigen Umfang fort. Er sei erste Anlaufstelle der Firma für technische Rückfragen von Kunden und Interessenten und entscheide, ob er diese selbst beantworten oder an einen anderen Mitarbeiter weiterleiten müsse. Für Personalentscheidungen sei er nicht zuständig, er habe in der Vergangenheit allenfalls Empfehlungen an die Geschäftsleitung ausgesprochen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, die tatsächlich gezahlte Vergütung von EUR 0 sei bei vollschichtigem Einsatz des Streitverkündeten ab [DATE] als angemessen und branchenüblich anzusehen. In der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] . habe der Streitverkündete dagegen nur 0 Wochenstunden gearbeitet und EUR 0 verdient, vor dem [DATE] . sei keinerlei Vergütung geflossen, der Kläger habe vielmehr in Absprache mit der Arbeitsverwaltung eine Maßnahme im Einzelfall gemäß § 0 ff. SGB III durchgeführt und sei von dort gefördert worden. Im Zuge dieser Maßnahme habe der Streitverkündete im [DATE] auch nur 0 Arbeitsstunden, im [DATE] 0 und im [DATE] 0 Arbeitsstunden für die Beklagte erbracht. 0 Bezüglich weiterer Einzelheiten des Parteienvorbringens erster Instanz wird auf die dort gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils verwiesen. 0 Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Die Beklagte sei nicht verpflichtet gewesen, gepfändete Lohnteile des Streitverkündeten an den Kläger abzuführen. Für [DATE] nicht, weil der Pfändungs und Überweisungsbeschluss erst am [DATE] . zugestellt worden sei, für Juni bis August nicht, weil in dieser Zeit kein Arbeitsverhältnis zwischen dem Streitverkündeten und der Beklagten bestanden habe, der Streitverkündete habe vielmehr Leistungen des Arbeitsamtes in Anspruch genommen. Für den Zeitraum September bis [DATE] sei die Klage auf zukünftige Leistungen unzulässig gewesen, weil der Kläger beziffert auf Zahlung des nicht abgeführten Betrages hätte klagen können. Auch für die Folgemonate aber sei ein Anspruch des Klägers nicht feststellbar gewesen. Aufgrund der vom Kläger vorgetragenen Tatsachen sei das Gericht nicht zu der Überzeugung gelangt, das mit dem Streitverkündeten vereinbarte Gehalt von EUR 0 bei Vollzeitbeschäftigung sei unangemessen niedrig. Zum einen lasse sich dem Vortrag des Klägers nicht entnehmen, mit welchem Gewicht der Streitverkündete welche Tätigkeiten ausführe noch, warum für diese Art der Beschäftigung in einer neu gegründeten und sich noch im Aufbau befindlichen Gesellschaft EUR 0 als angemessen zu erachten seien. Selbst bei einem üblichen Bruttoeinkommen von EUR 0 aber könne eine Entlohnung mit EUR 0 nicht als unangemessen niedrig angesehen werden. Dem Kläger stehe auch kein Schadensersatzanspruch zu, da die Voraussetzungen des [REF] nicht vorlägen. Die Beklagte sei der ihr obliegenden Erklärungsverpflichtung mit Schreiben vom [DATE] nachgekommen. Der Kläger habe nicht vorgetragen, dass die Beklagte nach Ablauf des [DATE] erforderliche Informationen nicht erteilt habe. 0 Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese mit Ablauf der verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet. Dabei beschränkt er seine Klage insoweit als er Ansprüche für [DATE] nicht mehr geltend macht, stellt sie insofern um als er Ansprüche bis [DATE] beziffert und zukünftige Leistungen ab [DATE] verlangt und erweitert die Klage dahingehend, dass er die monatlich pfändbaren Beträge für [DATE] auf EUR 0, für Juli bis [DATE] auf EUR 0 und ab [DATE] teils beziffert, teils als zukünftige Leistungen mit monatlich EUR 0 geltend macht. Auch den Schadensersatzanspruch erweitert er auf nunmehr EUR 0. 0 Der Kläger hält das angegriffene Urteil für unzutreffend. Unbeschadet eines eventuellen Praktikumsvertrags zwischen dem Streitverkündeten und der Beklagten habe dieser die bereits erstinstanzlich vorgetragenen Arbeiten für die Beklagte verrichtet, weshalb von einem verschleierten Arbeitseinkommen im Sinne des [REF] auszugehen sei. Die zusätzliche missbräuchliche Inanspruchnahme von Leistungen der Bundesagentur für Arbeit schließlich sei der Streitverkündete mitnichten ausgebildet worden führe nicht zum Wegfall der gegebenen Voraussetzungen des [REF] . In mehreren Schreiben an das Insolvenzgericht im Januar und [DATE] sei seitens der Beklagten auf die Unentbehrlichkeit des Streitverkündeten M. hingewiesen worden. Schon angesichts dessen sei von einem angemessenen Einkommen des Streitverkündeten von EUR 0 auszugehen. Für den Zeitraum ab [DATE] habe das Arbeitsgericht zu Unrecht ohne Beweisaufnahme den Vortrag des Klägers bezüglich der Art der Arbeitsleistung des Klägers unbeachtet gelassen. Für die Zuständigkeit des Streitverkündeten in den Bereichen Geschäftsleitung, Personal, Vertrieb, Sensorik, Fertigung und Entwicklung sei seitens des Klägers Beweisantritt erfolgt, dem zwingend hätte nachgegangen werden müssen. Nicht nachvollziehbar sei, warum das Arbeitsgericht selbst von einer unverhältnismäßigen Minderentlohnung ausgehe, wenn die Vergütung etwa 0 bis 0 Prozent hinter der üblichen Vergütung zurückbleibe, dann aber eine Differenz von 0 Prozent noch für vertretbar halte. Auch der geltend gemachte Schadensersatzanspruch sei geschuldet, die anwaltliche Inanspruchnahme sei erforderlich und geboten gewesen, nachdem ein verschleiertes Arbeitseinkommen des Streitverkündeten von Anfang an vorgelegen, im Übrigen aber auch die unstreitig pfändbaren Beträge nicht abgeführt worden seien. 0 an den Kläger für die Monate [DATE] bis Juli 0 [REF] ,0 nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen; 0 [DATE] an den Kläger die sich unter Berücksichtigung der aus dem Pfändungs und Überweisungsbeschluss des Amtsgerichts Freiburg vom [DATE] , Az: [REF] , sowie der Freigrenzen ergebenden pfändbaren Beträge zu zahlen mit der Maßgabe, die Zahlung auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu begrenzen; ausgehend von einem Bruttoeinkommen von EUR 0 und dem Bestehen einer Unterhaltsverpflichtung für eine Person sind dies derzeit monatlich EUR 0; 0 Sie verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts als zutreffend. So habe der Streitverkündete vom 0. Januar bis [DATE] Sozialhilfe bezogen und habe auf Vorschlag der Agentur für Arbeit für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] einen Praktikumsvertrag abgeschlossen. Der Vorwurf des Missbrauchs liege dabei völlig neben der Sache. Vom [DATE] . bis [DATE] habe der Streitverkündete in der Tat 0 Wochenstunden gearbeitet, so wie andere Mitarbeiter auch verkürzte Arbeitszeiten aufgewiesen hätten. Der Streitverkündete sei weder de facto als Geschäftsführer tätig, noch habe er Personalverantwortung oder Verantwortung für Entwicklung und Produktion. Er sei zwar Ansprechpartner für Vertrieb und Sensorik, hierbei gehe es aber um handelsübliche Zukaufteile, die im Hause konfektioniert werden, damit sie mit den Geräten der Beklagten verwendbar seien. Alle anfallenden Tätigkeiten lägen weit unter der Qualifikation eines Diplom-Physikers und könnten ebenso gut von einem Techniker oder von einem Mechaniker der Fachrichtung Mess und Regeltechnik ausgeübt werden. Nach alledem gebe es keinerlei Hinweis darauf, dass der Kläger zulässigerweise von einem monatlichen Bruttoeinkommen des Streitverkündeten in Höhe von EUR 0 ausgehen könne. Die Schätzungen des erstinstanzlichen Gerichts seien dagegen vollumfänglich zutreffend, praxisbezogen und richtig. 0 Bezüglich weiterer Einzelheiten des Parteienvorbringens in der Berufung wird auf deren Begründung und die Erwiderung hierauf sowie auf die Replik des Klägers verwiesen. Entscheidungsgründe 0 Die Berufung des Klägers ist an sich statthaft, form und fristgerecht eingelegt und ausgeführt und damit insgesamt zulässig. Begründet ist sie allerdings nur teilweise. 0 Das Arbeitsgericht hat richtig entschieden, dass die Beklagte nicht verpflichtet war, auf den Pfändungs und Überweisungsbeschluss des Amtsgerichts Freiburg vom [DATE] Teile der Vergütung des Streitverkündeten M. für die Monate Mai bis einschließlich [DATE] an den Kläger abzuführen und dass auch danach nicht von einem verschleierten Arbeitseinkommen des Streitverkündeten auszugehen war. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgericht aber hat die Beklagte für die Zeit ab [DATE] dem Kläger, ausgehend von einer Monatsvergütung des Streitverkündeten in Höhe von EUR 0 brutto, den daraus pfändbaren Betrag von EUR 0 monatlich für die Monate November und [DATE] und von EUR 0 für die Monate Januar bis [DATE] , insgesamt also EUR 0 zu zahlen sowie ab [DATE] zukünftig während der Dauer des Bestands des Arbeitsverhältnisses monatlich EUR 0. Ebenso entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts steht dem Kläger ein Schadensersatz nach [REF] in Höhe von EUR 0 zu. Im Einzelnen gilt Folgendes: 0 Im Ergebnis mit dem Arbeitsgericht geht auch das Berufungsgericht davon aus, dass für die Zeit von Juni bis [DATE] kein pfändbares Einkommen des Streitverkündeten M. zur Verfügung gestanden hat. Allerdings kann nicht ohne Weiteres unterstellt werden, dass zwischen dem Streitverkündeten und der Beklagten in der fraglichen Zeit kein Arbeitsverhältnis bestand, denn der Streitverkündete hat unstreitig Arbeitsleistungen für die Beklagte erbracht, die üblicherweise vergütet werden müssen. Dabei kann das Berufungsgericht offen lassen, ob, wie das Arbeitsgericht angenommen hat, der Streitverkündete in der fraglichen Zeit Arbeitslosengeld bezogen hat. Dagegen dürfte sprechen, dass der Streitverkündete als ehemaliger Unternehmer keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben dürfte und mithin keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld erworben haben wird. Ob der Streitverkündete, wie die Beklagte zweitinstanzlich vortrug, Sozialhilfe erhalten hat, kann ebenfalls dahinstehen. Ob überhaupt Leistungen bewilligt wurden, ergibt sich aus dem vorgelegten Formular der Arbeitsgemeinschaft H. jedenfalls nicht. Bei diesem Erhebungsbogen handelt es sich lediglich um einen Antrag, nicht aber um eine Bewilligung der Arbeitsgemeinschaft. Für das Berufungsgericht war jedoch entscheidend der substantiierte Vortrag der Beklagten, der sich aus dem vorgelegten Tätigkeitsbericht des Herrn M. für die Monate Mai bis [DATE] ergibt. Danach hat der Streitverkündete im [DATE] 0 Stunden, im Juli 0 Stunden und im August 0 Stunden für konkret vorgetragene Aufgaben zugunsten der Beklagten aufgewandt. Auf diese Aufstellung hat sich der für die geleistete Arbeit nach Art und Umfang darlegungs und beweispflichtige Kläger nicht substantiiert eingelassen. Bei einer aufgewendeten Arbeitszeit von 0, 0 oder 0 Stunden monatlich ist jedoch auch unter Berücksichtigung einer vom Kläger vorgetragenen üblichen Vergütung von EUR 0 für eine vollschichtige Tätigkeit kein pfändbarer Verdienst anzunehmen. 0 Auch für die Monate September und [DATE] sieht das Berufungsgericht eine pfändbare Vergütung des Streitverkündeten M. und daraus resultierend eine Überweisungspflicht der Beklagten aufgrund des Pfändungs und Überweisungsbeschlusses nicht als gegeben an. Die Beklagte hat insoweit auf den Arbeitsvertrag verwiesen, wonach der Streitverkündete in den beiden Monaten eine Arbeitszeit von 0 Wochenstunden für die Beklagte aufzuwenden hatte. Der Sachvortrag des Klägers ist nicht geeignet, auf eine darüber hinaus geleistete Arbeitszeit zu schließen. Selbst wenn der Prozessbevollmächtigte des Klägers den Streitverkündeten bei jedem seiner Besuche im Betrieb angetroffen haben sollte, schließt dies nicht aus, dass der Streitverkündete nur 0 Wochenstunden arbeitete. Die vom Kläger behauptete Tätigkeit und Aufgabenbewältigung des Streitverkündeten kann in 0 Stunden ebenso erbracht worden sein wie in 0 Stunden pro Woche. Hinzu kommt, dass die Beklagte nicht bestreitet, dass der Streitverkündete über die 0 Wochenstunden hinaus im Betrieb anwesend war, dort aber private Angelegenheiten, gegebenenfalls auch in Verbindung mit der Insolvenz der T. GbR erledigt hat. Schon deshalb kann auch der Beweisantritt durch Vernehmung weiterer Beschäftigter allein nicht zur Bestätigung führen, dass der Streitverkündete mehr als 0 Stunden für die Beklagte tätig geworden ist. 0 Ab dem [DATE] allerdings ist unstreitig von einer vollschichtigen Beschäftigung des Streitverkündeten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten auszugehen. Unbestritten hat der Streitverkündete für seine Tätigkeit ein Gehalt von EUR 0 brutto bezogen. Nach der von der Beklagten nicht in Zweifel gezogenen, zutreffenden Berechnung des Klägers ergibt sich hieraus in den Monaten November und [DATE] ein Nettogehaltsanspruch von EUR 0 und für die Zeit ab [DATE] ein solcher von EUR 0. Unter Berücksichtigung der Unterhaltsverpflichtung für seine Ehefrau sind hieraus für die Monate November und [DATE] monatlich EUR 0 und für die Monate ab [DATE] EUR 0 pfändbar. Diese pfändbaren Beträge waren dem Kläger zuzusprechen für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , wie beziffert eingeklagt und für die Zeit ab [DATE] im Wege der Verurteilung zur künftigen Leistung begrenzt auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Die Klage auf künftige Leistungen insoweit war zulässig, weil die unstreitige Nichtabführung des unbestritten pfändbaren Betrages an den Kläger trotz Einräumens der Schuld in der Kammerverhandlung erster Instanz durch die Beklagte unterblieb. Damit war die erforderliche Besorgnis der Leistungsverweigerung spätestens eingetreten. 0 Entgegen der Auffassung des Klägers war aber nicht von einem verschleierten Einkommen des Streitverkündeten in Höhe von EUR 0 auszugehen, was zu einem höheren Abführungsanspruch des Klägers geführt hätte. 0 Das Berufungsgericht geht allerdings mit dem Kläger davon aus, dass die übliche Vergütung für die vom Streitverkündeten erbrachte Arbeitsleistung zugunsten der Beklagten nicht bei EUR 0 monatlich, sondern vielmehr bei EUR 0 ab [DATE] lag. Hierfür sprechen eine Reihe von Gesichtspunkten. 0 Ab [DATE] war eine Vollzeittätigkeit des Streitverkündeten unstreitig. Die Bedeutung der Arbeit des Streitverkündeten ergab sich zumindest aus dem Arbeitsvertrag. Unabhängig von dem konkret zugewiesenen Aufgabenbereich musste der Kläger sich als Kontaktperson für Kunden nach außen mit dem früheren Mitgesellschafter F. absprechen . Dies deutet durchaus auf die Bedeutung der Position des Streitverkündeten im Unternehmen der Beklagten hin. Die Mitarbeiter D., F. und F. verdienten ausweislich der vom Kläger vorgelegten Aufstellung EUR 0, EUR 0 bzw. EUR 0 monatlich . Da beispielsweise der Mitarbeiter D. nach Aufstellung der Beklagten nur 0 Wochenstunden arbeiteten , wären dies bei einer vollschichtigen Tätigkeit EUR 0 gewesen. Dass der Mitarbeiter D., verantwortlich für die Endkontrolle und das Internet, mehr verdienen sollte als der Kläger, ist nicht nachvollziehbar. Dass die Beklagte nicht in der Lage gewesen wäre für den Streitverkündeten einen höheren Lohn zu zahlen, hat sie nicht vorgetragen. Eine schlechte Finanzsituation hat sie nicht behauptet. Bilanzen oder Gewinn und Verlustrechnungen wurden nicht vorgelegt, immerhin war sie in der Lage, dem Mitarbeiter F. ein Gehalt von EUR 0 zu zahlen. 0 Entscheidend aber ist, dass die Beklagte selbst vorgetragen hat, die Arbeit des Streitverkündeten könne auch von einem Techniker oder qualifizierten Handwerks oder Industriemeister oder einem Mechaniker der Fachrichtig Mess und Regeltechnik ausgeübt werden. Die entsprechenden Tariflöhne in der Metall und Elektroindustrie liegen aber durchaus nicht im Bereich von EUR 0, sondern von EUR 0, teilweise auch darüber. So verdient in der Vergütungsgruppe T 0 ein Mitarbeiter für einfache technische Tätigkeiten, die ein gewisses Maß an Selbständigkeit und Erfahrung erfordern, EUR 0, ein Mitarbeiter in der Vergütungsgruppe T 0 bei schwierigeren technischen Tätigkeiten aber bereits EUR 0. Ein Werkmeister in einem Aufgabengebiet von begrenzter Bedeutung oder mit Unterstellung unter einen anderen Meister erhält bereits EUR 0, in einem wichtigen Aufgabengebiet dagegen in Vergütungsgruppe M 0 bereits EUR 0. Der Kläger liegt also mit seiner Einschätzung, die Tätigkeit des Streitverkündeten sei üblicherweise mit EUR 0 monatlich richtig vergütet, im Rahmen vergleichbarer tariflicher Einstufungen, auch wenn man den eigenen Vortrag der Beklagten bezüglich der Tätigkeit des Streitverkündeten zugrunde legt. 0 Die Pfändung eines verschleierten Arbeitseinkommens nach [REF] durch den Gläubiger setzt voraus, dass der Schuldner dem Dritten in einem ständigen Verhältnis Arbeiten und Dienste leistet, die nach Art und Umfang üblicherweise vergütet werden, die insoweit als üblich anzusehende Vergütung aber nicht oder nur in geringerem Umfang gezahlt wird. Die Darlegungs und Beweislast bezüglich dieser Voraussetzungen obliegt der klagenden Partei . Sinn und Zweck des [REF] ist es, die Zugriffsmöglichkeiten des Gläubigers zu verbessern in Fällen, in denen für Dienst oder Arbeitsleistungen keine angemessene Vergütung vereinbart und gezahlt wird. Typische Fallgestaltungen sind Arbeitsverhältnisse mit Ehegatten, nahen Verwandten, Lebenspartnern oder Kindern. Ein Ausgleich für das nicht gezahlte angemessene Entgelt wird hier häufig geschaffen durch Unterhaltsleistungen, etwa in Form von Sachleistungen oder auch durch finanzielle Unterstützung. Diese freiwilligen Leistungen sind aber dem Zugriff des Gläubigers entzogen. [REF] soll deshalb dem Gläubiger die Zugriffmöglichkeit gewähren, die er hätte, wenn zwischen Schuldner und Drittschuldner eine angemessene Vergütung vereinbart und gezahlt worden wäre. 0 Die Bestimmung der angemessenen Vergütung kann also erfolgen, wenn Arbeiten geleistet werden, die üblicherweise vergütet werden und wenn nur eine unverhältnismäßig geringe Vergütung gezahlt wird. Es ist der Kläger, der die Voraussetzungen für die Vergütungsbestimmung darzulegen und gegebenenfalls unter Beweis zu stellen hat. Dabei muss der streitige Lebenssachverhalt nicht in allen Einzelheiten dargestellt werden. Vielmehr ist der Darlegungspflicht bereits dann genügt, wenn diejenigen Umstände vorgetragen werden, aus denen sich die gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Soweit insoweit schlüssige Darlegungen des Klägers vorliegen, ist gerade bei Drittschuldnerklagen ein substantiiertes Bestreiten zu verlangen. Die Drittschuldnerin kennt die Umstände der Beschäftigung des Schuldners aufgrund Sachnähe, es sind deshalb an ihr Bestreiten erhebliche Anforderungen zu stellen . 0 Das Berufungsgericht geht mit dem Arbeitsgericht davon aus, dass beim Unterschreiten der üblichen Vergütung um weniger als 0 Prozent nicht von einer unverhältnismäßig geringen Vergütung im Sinne des [REF] gesprochen werden kann. Soweit erkennbar, hat das Bundesarbeitsgericht bislang nicht entschieden, um wie viel Prozent die übliche Vergütung unterschritten werden muss, um eine unverhältnismäßig geringe Vergütung annehmen zu können. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat die Grenze auf 0 Prozent festgelegt . Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom [DATE] in anderem Zusammenhang gegen die Regelung der Mindestvergütung angestellter Lehrkräfte in Höhe von 0 Prozent des Gehalts der vergleichbaren im öffentlichen Dienst stehenden Lehrkräfte keine rechtlichen Bedenken geäußert . Es hat in seiner weiteren Entscheidung vom [DATE] ausgeführt, dass ein Widerruf übertariflicher Leistungen dann möglich ist, wenn diese nicht mehr als 0 Prozent des Gesamtverdienstes betragen. Die so erhobene Grenze von 0 Prozent in anderem Zusammenhang kann nach Auffassung des Berufungsgerichts auch Hinweis darauf geben, welche Unterschreitungen einer üblichen Vergütung noch als zulässig angesehen werden kann. Die Marge von 0 Prozent hat die Beklagte, ausgehend von einer üblichen Vergütung von EUR 0 monatlich, mit der Bezahlung von EUR 0 monatlich aber nicht unterschritten. Hinzu kommt vorliegend, dass insbesondere auch die Argumentation des Arbeitsgerichtes mit berücksichtigt werden muss, dass die Beklagte sich zweifelsfrei in den ersten Monaten ihrer Betätigung noch in der Aufbauphase befand und nach Aussage des neuen Geschäftsführers der Beklagten in der Berufungsverhandlung auch noch befindet. Wenn der Kläger sich darauf beruft, dass für den Streitverkündeten M. eine übliche Vergütung von EUR 0 auch deshalb anzusetzen sei, weil er als früherer Geschäftsführer der Insolvenzschuldnerin für die Beklagte die gleichen Tätigkeiten verrichte wie früher, so kann außerdem nicht außer Acht bleiben, dass es sich bei der Beklagten um einen Kleinbetrieb von nicht mehr als 0 Arbeitnehmern handelt und dass neben dem Streitverkündeten auch noch der weitere früherer Gesellschafter F. beschäftigt wird. Gerade eventuell anfallende Geschäftsleitungsaufgaben verteilen sich somit auf zwei von 0 Mitarbeitern und verlieren dadurch an Gewicht. Außerdem müssen insgesamt lediglich 0 Arbeitnehmer die Vergütung für überproportional viele Mitglieder der Geschäftsleitung erarbeiten. Unter diesen Umständen kann nicht von einer unverhältnismäßig geringen Bezahlung des Streitverkündeten ausgegangen werden. 0 Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts hat der Kläger einen Schadensersatzanspruch aus [REF] . Die Beklagte hat dem Kläger zwar eine Drittschuldnerauskunft erteilt, diese war aber nicht vollständig und korrekt. Die Beklagte hat dem Kläger den Eindruck vermitteln wollen, der Streitverkündete stünde zu ihr jedenfalls noch in keinem Arbeitsverhältnis. Davon geht das Berufungsgericht nicht aus. Der Streitverkündete war für die Beklagte tätig, ob in dem Umfang, dass ein pfändbares Einkommen vorlag, ist unerheblich. Da der Kläger aus eigener Kenntnis wusste, dass der Streitverkündete Arbeitsleistungen für die Beklagte erbrachte, war der alleinige Hinweis auf einen noch nicht abgeschlossenen Arbeitsvertrag, mit dem offenbar nur die schriftliche Abfassung eines Arbeitsvertrags gemeint gewesen sein kann, irreführend und geeignet, anwaltschaftliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, um weitere Aufklärung zu betreiben. Letztlich zeigt auch die Nichtabführung des gepfändeten Lohns aus dem unbestrittenen tatsächlichen Einkommen des Streitverkündeten, dass die Einschaltung des Prozessbevollmächtigten des Klägers erforderlich und die notwendige Auskunftserteilung der Beklagten nicht ausreichend war. Der Schaden besteht zumindest in der Geschäftsgebühr, gegen deren Berechnung aus einem Gegenstandswert von EUR 0 auf EUR 0 von der Beklagten keine Einwendungen erhoben wurden. Mit dem Bundesgerichtshof ist davon auszugehen, dass sich die entstandene Geschäftsgebühr nicht nach der Vorbemerkung 0 Abs. 0 zu Nr. 0 VV-RVG wegen desselben Gegenstands im Klagverfahren vermindert . 0 Die Berufung des Klägers ist an sich statthaft, form und fristgerecht eingelegt und ausgeführt und damit insgesamt zulässig. Begründet ist sie allerdings nur teilweise. 0 Das Arbeitsgericht hat richtig entschieden, dass die Beklagte nicht verpflichtet war, auf den Pfändungs und Überweisungsbeschluss des Amtsgerichts Freiburg vom [DATE] Teile der Vergütung des Streitverkündeten M. für die Monate Mai bis einschließlich [DATE] an den Kläger abzuführen und dass auch danach nicht von einem verschleierten Arbeitseinkommen des Streitverkündeten auszugehen war. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgericht aber hat die Beklagte für die Zeit ab [DATE] dem Kläger, ausgehend von einer Monatsvergütung des Streitverkündeten in Höhe von EUR 0 brutto, den daraus pfändbaren Betrag von EUR 0 monatlich für die Monate November und [DATE] und von EUR 0 für die Monate Januar bis [DATE] , insgesamt also EUR 0 zu zahlen sowie ab [DATE] zukünftig während der Dauer des Bestands des Arbeitsverhältnisses monatlich EUR 0. Ebenso entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts steht dem Kläger ein Schadensersatz nach [REF] in Höhe von EUR 0 zu. Im Einzelnen gilt Folgendes: 0 Im Ergebnis mit dem Arbeitsgericht geht auch das Berufungsgericht davon aus, dass für die Zeit von Juni bis [DATE] kein pfändbares Einkommen des Streitverkündeten M. zur Verfügung gestanden hat. Allerdings kann nicht ohne Weiteres unterstellt werden, dass zwischen dem Streitverkündeten und der Beklagten in der fraglichen Zeit kein Arbeitsverhältnis bestand, denn der Streitverkündete hat unstreitig Arbeitsleistungen für die Beklagte erbracht, die üblicherweise vergütet werden müssen. Dabei kann das Berufungsgericht offen lassen, ob, wie das Arbeitsgericht angenommen hat, der Streitverkündete in der fraglichen Zeit Arbeitslosengeld bezogen hat. Dagegen dürfte sprechen, dass der Streitverkündete als ehemaliger Unternehmer keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben dürfte und mithin keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld erworben haben wird. Ob der Streitverkündete, wie die Beklagte zweitinstanzlich vortrug, Sozialhilfe erhalten hat, kann ebenfalls dahinstehen. Ob überhaupt Leistungen bewilligt wurden, ergibt sich aus dem vorgelegten Formular der Arbeitsgemeinschaft H. jedenfalls nicht. Bei diesem Erhebungsbogen handelt es sich lediglich um einen Antrag, nicht aber um eine Bewilligung der Arbeitsgemeinschaft. Für das Berufungsgericht war jedoch entscheidend der substantiierte Vortrag der Beklagten, der sich aus dem vorgelegten Tätigkeitsbericht des Herrn M. für die Monate Mai bis [DATE] ergibt. Danach hat der Streitverkündete im [DATE] 0 Stunden, im Juli 0 Stunden und im August 0 Stunden für konkret vorgetragene Aufgaben zugunsten der Beklagten aufgewandt. Auf diese Aufstellung hat sich der für die geleistete Arbeit nach Art und Umfang darlegungs und beweispflichtige Kläger nicht substantiiert eingelassen. Bei einer aufgewendeten Arbeitszeit von 0, 0 oder 0 Stunden monatlich ist jedoch auch unter Berücksichtigung einer vom Kläger vorgetragenen üblichen Vergütung von EUR 0 für eine vollschichtige Tätigkeit kein pfändbarer Verdienst anzunehmen. 0 Auch für die Monate September und [DATE] sieht das Berufungsgericht eine pfändbare Vergütung des Streitverkündeten M. und daraus resultierend eine Überweisungspflicht der Beklagten aufgrund des Pfändungs und Überweisungsbeschlusses nicht als gegeben an. Die Beklagte hat insoweit auf den Arbeitsvertrag verwiesen, wonach der Streitverkündete in den beiden Monaten eine Arbeitszeit von 0 Wochenstunden für die Beklagte aufzuwenden hatte. Der Sachvortrag des Klägers ist nicht geeignet, auf eine darüber hinaus geleistete Arbeitszeit zu schließen. Selbst wenn der Prozessbevollmächtigte des Klägers den Streitverkündeten bei jedem seiner Besuche im Betrieb angetroffen haben sollte, schließt dies nicht aus, dass der Streitverkündete nur 0 Wochenstunden arbeitete. Die vom Kläger behauptete Tätigkeit und Aufgabenbewältigung des Streitverkündeten kann in 0 Stunden ebenso erbracht worden sein wie in 0 Stunden pro Woche. Hinzu kommt, dass die Beklagte nicht bestreitet, dass der Streitverkündete über die 0 Wochenstunden hinaus im Betrieb anwesend war, dort aber private Angelegenheiten, gegebenenfalls auch in Verbindung mit der Insolvenz der T. GbR erledigt hat. Schon deshalb kann auch der Beweisantritt durch Vernehmung weiterer Beschäftigter allein nicht zur Bestätigung führen, dass der Streitverkündete mehr als 0 Stunden für die Beklagte tätig geworden ist. 0 Ab dem [DATE] allerdings ist unstreitig von einer vollschichtigen Beschäftigung des Streitverkündeten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten auszugehen. Unbestritten hat der Streitverkündete für seine Tätigkeit ein Gehalt von EUR 0 brutto bezogen. Nach der von der Beklagten nicht in Zweifel gezogenen, zutreffenden Berechnung des Klägers ergibt sich hieraus in den Monaten November und [DATE] ein Nettogehaltsanspruch von EUR 0 und für die Zeit ab [DATE] ein solcher von EUR 0. Unter Berücksichtigung der Unterhaltsverpflichtung für seine Ehefrau sind hieraus für die Monate November und [DATE] monatlich EUR 0 und für die Monate ab [DATE] EUR 0 pfändbar. Diese pfändbaren Beträge waren dem Kläger zuzusprechen für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , wie beziffert eingeklagt und für die Zeit ab [DATE] im Wege der Verurteilung zur künftigen Leistung begrenzt auf die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Die Klage auf künftige Leistungen insoweit war zulässig, weil die unstreitige Nichtabführung des unbestritten pfändbaren Betrages an den Kläger trotz Einräumens der Schuld in der Kammerverhandlung erster Instanz durch die Beklagte unterblieb. Damit war die erforderliche Besorgnis der Leistungsverweigerung spätestens eingetreten. 0 Entgegen der Auffassung des Klägers war aber nicht von einem verschleierten Einkommen des Streitverkündeten in Höhe von EUR 0 auszugehen, was zu einem höheren Abführungsanspruch des Klägers geführt hätte. 0 Das Berufungsgericht geht allerdings mit dem Kläger davon aus, dass die übliche Vergütung für die vom Streitverkündeten erbrachte Arbeitsleistung zugunsten der Beklagten nicht bei EUR 0 monatlich, sondern vielmehr bei EUR 0 ab [DATE] lag. Hierfür sprechen eine Reihe von Gesichtspunkten. 0 Ab [DATE] war eine Vollzeittätigkeit des Streitverkündeten unstreitig. Die Bedeutung der Arbeit des Streitverkündeten ergab sich zumindest aus dem Arbeitsvertrag. Unabhängig von dem konkret zugewiesenen Aufgabenbereich musste der Kläger sich als Kontaktperson für Kunden nach außen mit dem früheren Mitgesellschafter F. absprechen . Dies deutet durchaus auf die Bedeutung der Position des Streitverkündeten im Unternehmen der Beklagten hin. Die Mitarbeiter D., F. und F. verdienten ausweislich der vom Kläger vorgelegten Aufstellung EUR 0, EUR 0 bzw. EUR 0 monatlich . Da beispielsweise der Mitarbeiter D. nach Aufstellung der Beklagten nur 0 Wochenstunden arbeiteten , wären dies bei einer vollschichtigen Tätigkeit EUR 0 gewesen. Dass der Mitarbeiter D., verantwortlich für die Endkontrolle und das Internet, mehr verdienen sollte als der Kläger, ist nicht nachvollziehbar. Dass die Beklagte nicht in der Lage gewesen wäre für den Streitverkündeten einen höheren Lohn zu zahlen, hat sie nicht vorgetragen. Eine schlechte Finanzsituation hat sie nicht behauptet. Bilanzen oder Gewinn und Verlustrechnungen wurden nicht vorgelegt, immerhin war sie in der Lage, dem Mitarbeiter F. ein Gehalt von EUR 0 zu zahlen. 0 Entscheidend aber ist, dass die Beklagte selbst vorgetragen hat, die Arbeit des Streitverkündeten könne auch von einem Techniker oder qualifizierten Handwerks oder Industriemeister oder einem Mechaniker der Fachrichtig Mess und Regeltechnik ausgeübt werden. Die entsprechenden Tariflöhne in der Metall und Elektroindustrie liegen aber durchaus nicht im Bereich von EUR 0, sondern von EUR 0, teilweise auch darüber. So verdient in der Vergütungsgruppe T 0 ein Mitarbeiter für einfache technische Tätigkeiten, die ein gewisses Maß an Selbständigkeit und Erfahrung erfordern, EUR 0, ein Mitarbeiter in der Vergütungsgruppe T 0 bei schwierigeren technischen Tätigkeiten aber bereits EUR 0. Ein Werkmeister in einem Aufgabengebiet von begrenzter Bedeutung oder mit Unterstellung unter einen anderen Meister erhält bereits EUR 0, in einem wichtigen Aufgabengebiet dagegen in Vergütungsgruppe M 0 bereits EUR 0. Der Kläger liegt also mit seiner Einschätzung, die Tätigkeit des Streitverkündeten sei üblicherweise mit EUR 0 monatlich richtig vergütet, im Rahmen vergleichbarer tariflicher Einstufungen, auch wenn man den eigenen Vortrag der Beklagten bezüglich der Tätigkeit des Streitverkündeten zugrunde legt. 0 Die Pfändung eines verschleierten Arbeitseinkommens nach [REF] durch den Gläubiger setzt voraus, dass der Schuldner dem Dritten in einem ständigen Verhältnis Arbeiten und Dienste leistet, die nach Art und Umfang üblicherweise vergütet werden, die insoweit als üblich anzusehende Vergütung aber nicht oder nur in geringerem Umfang gezahlt wird. Die Darlegungs und Beweislast bezüglich dieser Voraussetzungen obliegt der klagenden Partei . Sinn und Zweck des [REF] ist es, die Zugriffsmöglichkeiten des Gläubigers zu verbessern in Fällen, in denen für Dienst oder Arbeitsleistungen keine angemessene Vergütung vereinbart und gezahlt wird. Typische Fallgestaltungen sind Arbeitsverhältnisse mit Ehegatten, nahen Verwandten, Lebenspartnern oder Kindern. Ein Ausgleich für das nicht gezahlte angemessene Entgelt wird hier häufig geschaffen durch Unterhaltsleistungen, etwa in Form von Sachleistungen oder auch durch finanzielle Unterstützung. Diese freiwilligen Leistungen sind aber dem Zugriff des Gläubigers entzogen. [REF] soll deshalb dem Gläubiger die Zugriffmöglichkeit gewähren, die er hätte, wenn zwischen Schuldner und Drittschuldner eine angemessene Vergütung vereinbart und gezahlt worden wäre. 0 Die Bestimmung der angemessenen Vergütung kann also erfolgen, wenn Arbeiten geleistet werden, die üblicherweise vergütet werden und wenn nur eine unverhältnismäßig geringe Vergütung gezahlt wird. Es ist der Kläger, der die Voraussetzungen für die Vergütungsbestimmung darzulegen und gegebenenfalls unter Beweis zu stellen hat. Dabei muss der streitige Lebenssachverhalt nicht in allen Einzelheiten dargestellt werden. Vielmehr ist der Darlegungspflicht bereits dann genügt, wenn diejenigen Umstände vorgetragen werden, aus denen sich die gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Soweit insoweit schlüssige Darlegungen des Klägers vorliegen, ist gerade bei Drittschuldnerklagen ein substantiiertes Bestreiten zu verlangen. Die Drittschuldnerin kennt die Umstände der Beschäftigung des Schuldners aufgrund Sachnähe, es sind deshalb an ihr Bestreiten erhebliche Anforderungen zu stellen . 0 Das Berufungsgericht geht mit dem Arbeitsgericht davon aus, dass beim Unterschreiten der üblichen Vergütung um weniger als 0 Prozent nicht von einer unverhältnismäßig geringen Vergütung im Sinne des [REF] gesprochen werden kann. Soweit erkennbar, hat das Bundesarbeitsgericht bislang nicht entschieden, um wie viel Prozent die übliche Vergütung unterschritten werden muss, um eine unverhältnismäßig geringe Vergütung annehmen zu können. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat die Grenze auf 0 Prozent festgelegt . Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom [DATE] in anderem Zusammenhang gegen die Regelung der Mindestvergütung angestellter Lehrkräfte in Höhe von 0 Prozent des Gehalts der vergleichbaren im öffentlichen Dienst stehenden Lehrkräfte keine rechtlichen Bedenken geäußert . Es hat in seiner weiteren Entscheidung vom [DATE] ausgeführt, dass ein Widerruf übertariflicher Leistungen dann möglich ist, wenn diese nicht mehr als 0 Prozent des Gesamtverdienstes betragen. Die so erhobene Grenze von 0 Prozent in anderem Zusammenhang kann nach Auffassung des Berufungsgerichts auch Hinweis darauf geben, welche Unterschreitungen einer üblichen Vergütung noch als zulässig angesehen werden kann. Die Marge von 0 Prozent hat die Beklagte, ausgehend von einer üblichen Vergütung von EUR 0 monatlich, mit der Bezahlung von EUR 0 monatlich aber nicht unterschritten. Hinzu kommt vorliegend, dass insbesondere auch die Argumentation des Arbeitsgerichtes mit berücksichtigt werden muss, dass die Beklagte sich zweifelsfrei in den ersten Monaten ihrer Betätigung noch in der Aufbauphase befand und nach Aussage des neuen Geschäftsführers der Beklagten in der Berufungsverhandlung auch noch befindet. Wenn der Kläger sich darauf beruft, dass für den Streitverkündeten M. eine übliche Vergütung von EUR 0 auch deshalb anzusetzen sei, weil er als früherer Geschäftsführer der Insolvenzschuldnerin für die Beklagte die gleichen Tätigkeiten verrichte wie früher, so kann außerdem nicht außer Acht bleiben, dass es sich bei der Beklagten um einen Kleinbetrieb von nicht mehr als 0 Arbeitnehmern handelt und dass neben dem Streitverkündeten auch noch der weitere früherer Gesellschafter F. beschäftigt wird. Gerade eventuell anfallende Geschäftsleitungsaufgaben verteilen sich somit auf zwei von 0 Mitarbeitern und verlieren dadurch an Gewicht. Außerdem müssen insgesamt lediglich 0 Arbeitnehmer die Vergütung für überproportional viele Mitglieder der Geschäftsleitung erarbeiten. Unter diesen Umständen kann nicht von einer unverhältnismäßig geringen Bezahlung des Streitverkündeten ausgegangen werden. 0 Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts hat der Kläger einen Schadensersatzanspruch aus [REF] . Die Beklagte hat dem Kläger zwar eine Drittschuldnerauskunft erteilt, diese war aber nicht vollständig und korrekt. Die Beklagte hat dem Kläger den Eindruck vermitteln wollen, der Streitverkündete stünde zu ihr jedenfalls noch in keinem Arbeitsverhältnis. Davon geht das Berufungsgericht nicht aus. Der Streitverkündete war für die Beklagte tätig, ob in dem Umfang, dass ein pfändbares Einkommen vorlag, ist unerheblich. Da der Kläger aus eigener Kenntnis wusste, dass der Streitverkündete Arbeitsleistungen für die Beklagte erbrachte, war der alleinige Hinweis auf einen noch nicht abgeschlossenen Arbeitsvertrag, mit dem offenbar nur die schriftliche Abfassung eines Arbeitsvertrags gemeint gewesen sein kann, irreführend und geeignet, anwaltschaftliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, um weitere Aufklärung zu betreiben. Letztlich zeigt auch die Nichtabführung des gepfändeten Lohns aus dem unbestrittenen tatsächlichen Einkommen des Streitverkündeten, dass die Einschaltung des Prozessbevollmächtigten des Klägers erforderlich und die notwendige Auskunftserteilung der Beklagten nicht ausreichend war. Der Schaden besteht zumindest in der Geschäftsgebühr, gegen deren Berechnung aus einem Gegenstandswert von EUR 0 auf EUR 0 von der Beklagten keine Einwendungen erhoben wurden. Mit dem Bundesgerichtshof ist davon auszugehen, dass sich die entstandene Geschäftsgebühr nicht nach der Vorbemerkung 0 Abs. 0 zu Nr. 0 VV-RVG wegen desselben Gegenstands im Klagverfahren vermindert . 0