Der Antragsteller steht bei der Antragsgegnerin im Leistungsbezug nach dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch . Er bildet mit seiner Lebensgefährtin und einer gemeinsamen Tochter eine Bedarfsgemeinschaft. Mit der Antragsgegnerin schloss er am [DATE] eine Eingliederungsvereinbarung, in der u. a. vereinbart wurde, dass er eine Arbeitsgelegenheit bei der D. annimmt. Die Aufnahme dieser Arbeitsgelegenheit sollte eine mögliche Ausbildung zum Koch vorbereiten, die der Antragsteller anstrebt. In der Eingliederungsvereinbarung wird auf die Rechtsfolgen verwiesen, die eintreten, wenn die Vereinbarungen aus der Eingliederungsvereinbarung nicht eingehalten werden. Bei der D. handelt es sich um ein Angebot der Neue Arbeit Lüneburg und der E. GmbH, die nach der Internetseite F. Arbeitsuchenden mit verschiedenen Angeboten bei der Integration in Arbeit hilft. Der Antragsteller selbst hat ein Schreiben zum Verfahren gereicht, das auf den [DATE] datiert. Darin bewirbt er sich bei der D. als Gerätewart. In dem Schreiben heißt es u. a. „Ich muss jetzt mit beitragen eine Arbeit zu suchen und finden. … Von Gerätewirt habe ich bis heute leider keine Ahnung… Ich möchte aber im vornherein ehrlich sein, ich habe starke Rückenprobleme und bin damit eingeschränkt, ich weiß daher nicht ob das geht.“. Die Antragsgegnerin hörte darauf hin mit Anhörungsschreiben vom [DATE] den Antragsteller zu einer möglichen Absenkung seiner Leistungen nach [REF] an. Sie führte darin aus, dass sich der Antragsteller trotz Belehrung über die Rechtsfolgen nicht der D. zur Verfügung gestellt habe. Der Antragsteller wurde aufgefordert, sich dazu zu äußern. Der Antragsteller äußerte sich hierzu mit Schreiben vom [DATE] . Er trug Bedenken vor, ob er als Gerätewart arbeiten könne. Er habe es mit dem Rücken und könne auch ein Attest des Orthopäden vorlegen. Er habe sich aber dennoch bei der D. beworben. Im Folgenden schickte der Antragsteller an die D. ein Schreiben, in dem er nach dem Stand seiner Bewerbung fragte. Das o. g. Bewerbungsschreiben fügte er in Kopie bei. Die D. antwortete dem Antragsteller daraufhin mit Schreiben vom [DATE] , dass sie seine Bewerbung nicht erhalten habe. Der Antragsteller wurde gebeten, sich umgehend persönlich vorzustellen. Die Öffnungszeiten sowie die Telefonnummer waren in dem Schreiben angegeben. Mit Schreiben vom [DATE] meldete sich der Antragsteller erneut bei der D.. Er führte in diesem Schreiben aus, dass er zwar wüsste, dass er persönlich vorbeikommen solle, um sich vorzustellen. Er sei aber ein bisschen skeptisch. In dem Schreiben heißt es wörtlich „Ich habe mich noch mal informiert. Das wäre auf 0 Euro Job Basis… bin ich nicht gerade begabt…“ Er führte weiter aus, dass er lieber Koch werden wolle. Im Folgenden wurde der Antragsteller zweimal zu einem Beratungsgespräch zur Antragsgegnerin geladen. An beiden Gesprächen konnte er aufgrund einer bescheinigten Arbeitsunfähigkeit nicht teilnehmen. Mit Bescheid vom [DATE] senkte die Antragsgegnerin die Regelleistung des Antragstellers in voller Höhe ab. Die Absenkung erfolgte für einen Zeitraum von 0 Wochen. Zur Begründung wurde vorgetragen, dass die Aufnahme der Arbeitsgelegenheit bei der D. dem Antragsteller zumutbar gewesen sei. Wichtige Gründe dafür, die Arbeitsangelegenheit nicht anzunehmen, lägen nicht vor. Aufgrund der Vaterschaft des Antragstellers würde die Leistungsabsenkung auf 0 Wochen begrenzt. Hiergegen erhob der Antragsteller am [DATE] Widerspruch. Er habe sich zumindest schriftlich beworben. Außerdem hätte die Absenkung nur um höchstens 0 % erfolgen dürfen. Soweit ersichtlich, ist über diesen Widerspruch noch nicht entschieden worden. Am [DATE] stellte der Antragsteller den Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung mit dem Ziel, die Antragsgegnerin zur vorläufigen Weiterbewilligung seiner Leistungen zu verpflichten. Der Lebensunterhalt des Antragstellers sei gesichert. Ihm würden Sach und Lebensmittelgutscheine in Höhe von 0 % der Regelleistung gemäß § 0 Abs. 0 i.V.m. [REF] erbracht. Die Ausgabe der Lebensmittelgutscheine erfolge wöchentlich. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten wird auf die Gerichtsakte und die Verwaltungsakte der Antragsgegnerin Bezug genommen, die dem Gericht bei der Entscheidungsfindung vorgelegen haben. II. Der Antrag des Antragstellers auf Erlass einer einstweiligen Anordnung ist zulässig, aber unbegründet. 0 Gemäß [REF] kann das Gericht der Hauptsache auf Antrag in den Fällen, in denen Widerspruch oder Anfechtungsklage keine aufschiebende Wirkung haben, die aufschiebende Wirkung ganz oder teilweise anordnen. Gemäß Satz 0 kann das Gericht die Aufhebung der Vollziehung anordnen, wenn der Verwaltungsakt zum Zeitpunkt der Entscheidung schon vollzogen worden ist. Die aufschiebende Wirkung ist anzuordnen, wenn der Verwaltungsakt offenbar rechtswidrig ist und der Betroffene dadurch in seinen subjektiven Rechten verletzt wird. Ist die in der Hauptsache zulässige Klage hingegen aussichtslos, wird die aufschiebende Wirkung nicht angeordnet. Sind die Erfolgsaussichten der Klage nicht abschließend zu beurteilen, erfolgt eine allgemeine Interessenabwägung . Damit ist die aufschiebende Wirkung des Widerspruchs vom [DATE] nicht anzuordnen, denn die in der Hauptsache zulässige Anfechtungsklage hat keine Aussicht auf Erfolg. Gemäß [REF] haben Widerspruch und Anfechtungsklage aufschiebende Wirkung. Gemäß [REF] entfällt die aufschiebende Wirkung in den durch Bundesgesetz vorgeschriebenen Fällen. Gemäß [REF] haben Widerspruch und Anfechtungsklage gegen einen Verwaltungsakt, der über Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende entscheidet, keine aufschiebende Wirkung. Ein Widerspruch gegen die Entscheidung über die Absenkung und den Wegfall von bereits bewilligten Arbeitslosengeld II , entfaltet also keine aufschiebende Wirkung . Die aufschiebende Wirkung ist auch nicht anzuordnen, da eine Anfechtungsklage keine Aussicht auf Erfolg hätte. Sie wäre nicht begründet. 0 Gemäß [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung wird bei erwerbsfähigen Hilfebedürftigen, die das 0. Lebensjahr aber noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet haben, das Alg II unter den in § 0 Abse. 0 und 0 genannten Voraussetzungen auf die Leistungen nach [REF] beschränkt. Nach [REF] wird das Alg II unter Wegfall eines Zuschlags nach § 0 abgesenkt, wenn der erwerbsfähige Hilfebedürftige sich trotz Belehrung über die Rechtsfolgen weigert, eine ihm zumutbare Arbeit, Ausbildung oder Arbeitsgelegenheit aufzunehmen. Dabei kann eine Weigerung auch in einem konkludenten Verhalten liegen . Der Antragsteller hatte mit der Antragsgegnerin vereinbart, sich bei der D. vorzustellen und eine Arbeitsgelegenheit aufzunehmen. Ob er nach Abschluss der Eingliederungsvereinbarung ein schriftliches Bewerbungsschreiben an die D. geschickt hat, lässt sich nicht mit Bestimmtheit aufklären. Eingegangen ist ein solches Bewerbungsschreiben bei der D. jedenfalls nicht. Im Folgenden wurde der Antragsteller dann aufgefordert, persönlich bei der D. vorstellig zu werden. Dieser Aufforderung ist er unstreitig nicht nachgekommen. Zumindest darin und in den von ihm verfassten Schreiben liegt eine konkludente Weigerung, eine Tätigkeit bei der D. aufzunehmen. In den oben zitierten Schreiben hat der Antragsteller deutlich zum Ausdruck gebracht, dass er kein Interesse daran hatte, die Tätigkeit bei der D. aufzunehmen. So schreibt er wiederholt, dass er eigentlich eine andere Tätigkeit ausüben möchte, dass er nicht wüsste, ob er in der Lage sei, die angebotene Tätigkeit überhaupt auszuführen und dass er Zweifel an der Sinnhaftigkeit eines 0 EURO Jobs und an der Tätigkeit bei der D. überhaupt habe. Aus diesen Ausführungen wird deutlich, dass ein Interesse an der Arbeitsaufnahme nicht vorlag. Zwar hat der Antragsteller in diversen Schreiben an die Antragsgegnerin darauf hingewiesen, dass er Vater sei und sich um seine Familie kümmern müsse. Dies entbindet ihn allerdings nicht von der Verpflichtung, die mit der Antragsgegnerin geschlossenen Vereinbarungen einzuhalten. Der Antragsteller hat auch nicht glaubhaft gemacht, dass er Rückenprobleme in einem Umfang hat, die die Ausübung der Tätigkeit als Gerätewart unmöglich machen. Ein entsprechendes Attest hat der Antragsteller nicht vorgelegt. Eine besondere Belastung des Rückens ist bei der genannten Tätigkeit auch nicht gegeben. Jedenfalls ist die Tätigkeit als Gerätewart nicht mit einer höheren Belastung des Rückens verbunden, als die Tätigkeit eines Kochs, die sich der Antragsteller ja zutraut. Außerdem hätte der Antragsteller diese Bedenken bereits vor Abschluss der Eingliederungsvereinbarung äußern können. 0 Der Umfang der Leistungskürzung ergibt sich aus dem Gesetz. Die Beschränkung der Leistungskürzung auf 0 Wochen entspricht dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Die Kostenentscheidung beruht auf entsprechender Anwendung des [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true