Zwischen den Beteiligten ist streitig, in welcher Höhe der Vorwegabzug im Rahmen der Berechnung der beschränkt abzugsfähigen Vorsorgeaufwendungen zu kürzen ist. Die Kläger sind Eheleute. In ihrer gemeinsamen Steuererklärung für den Veranlagungszeitraum [DATE] erklärten beide Kläger Einkünfte aus nichtselbständiger Tätigkeit. Der Bruttoarbeitslohn des Klägers betrug 0 DM und derjenige der Klägerin 0 DM. Auf den Arbeitslohn der Klägerin wurden Sozialversicherungsbeiträge pauschaliert erhoben. Ferner bezog die Klägerin sonstige Einkünfte aus einer Altersrente. Der Beklagte veranlagte die Kläger mit Einkommensteuerbescheid vom [DATE] zusammen zur Einkommensteuer. Bei der Berechnung der beschränkt abzugsfähigen Vorsorgeaufwendungen kürzte der Beklagte den Vorwegabzug in Höhe von 0 DM um 0 v. H. der Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit, und zwar um 0 DM . Dabei bezog er auch den Arbeitslohn der Klägerin in die Bemessungsgrundlage für den Kürzungsbetrag ein. Mit ihrem Einspruch wendeten sich die Kläger gegen die Einbeziehung des Arbeitslohns der Klägerin in die Bemessungsgrundlage zur Kürzung des Vorwegabzugs. Zur Begründung führten sie aus, dass es sich bei der Tätigkeit der Klägerin um ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis handele, für welches keine Rentenversicherungsbeiträge abgeführt worden seien. Die nach dem Gesetz zur Neuregelung der geringfügigen Beschäftigung geleisteten Pauschalbeiträge seien keine Beiträge im Sinne des [REF] , da aus diesen Beiträgen kein Anspruch auf Erhöhung der bereits bezogenen Altersrente resultiere. Der Beklagte wies den Einspruch durch Entscheidung vom [DATE] als unbegründet zurück. Mit ihrer Klage begehren die Kläger eine Reduzierung der Kürzung des Vorwegabzugs. Zur Begründung verweisen sie darauf, dass die Klägerin als Altersrentnerin rentenversicherungsfrei gewesen sei. Der vom Arbeitgeber gleichwohl zu zahlende Pauschalbeitrag habe jedoch nicht der Versorgung der Klägerin gedient, da ihr hieraus keine Ansprüche aus der Rentenversicherung erwachsen seien. Die Bezieher einer Vollrente seien nach [REF] nämlich aus dem Anwendungsbereich der Rentensteigerung ausgeschlossen worden. Der BFH habe in seiner Entscheidung vom [DATE] [REF] , BFHE 0, 0 die Kürzung des Vorwegabzugs abgelehnt, wenn lediglich Beiträge zur Arbeitslosenversicherung abgeführt worden seien und der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruhe. Der BFH habe darin auch festgestellt, dass es sich um Leistungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung des Klägers handeln müsse. Eine vergleichbare Situation sei im Streitfall gegeben, da auch die Klägerin keine Ansprüche erwerbe, so dass keine Leistung für die Klägerin erfolge. Diese Auffassung werde auch von Paus KFR F 0 EStG § 0, 0/0, S. 0 vertreten. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Die Kläger beantragen, die Einkommensteuer [DATE] dadurch herabzusetzen, dass der verbleibende Vorwegabzug der Vorsorgeaufwendungen um 0 v. H. von 0 DM erhöht wird. Die Klage sei unbegründet, da die Kürzung nach der gesetzlichen Regelung zu erfolgen habe, wenn der Arbeitgeber nach [REF] steuerfreie Leistungen für die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers erbringe. Ob eine Leistung des Arbeitgebers der Zukunftssicherung diene, sei aus dem gesetzlichen Verpflichtungsgrund zu beurteilen. Demgemäß sei nicht erforderlich, dass die Leistung des Arbeitgebers sich tatsächlich bei der Zukunftssicherung des Arbeitnehmers auswirke. Das von den Klägern genannte Urteil des BFH sei vor dem Hintergrund der Rechtsprechung des BSG zu sehen. Danach sei der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Sozialversicherung keine Beitragsleistung, sondern lediglich systemnützig. Dies habe im vom BFH entschiedenen Streitfall anders als vorliegend gefehlt. Entscheidungsgründe Die Klage ist unbegründet. Der Beklagte hat den Arbeitslohn der Klägerin zu Recht in die Bemessungsgrundlage zur Ermittlung des Kürzungsbetrages des Vorwegabzugs im Sinne des [REF] einbezogen. Nach [REF] sind als Sonderausgaben u.a. Beiträge zu Kranken-, Pflege-, Unfall und Haftpflichtversicherungen, zu den gesetzlichen Rentenversicherungen und an die Bundesanstalt für Arbeit zu berücksichtigen. Gemäß [REF] in der für das Streitjahr [DATE] geltenden Fassung beträgt der Vorwegabzug für Vorsorgeaufwendungen im Fall der Zusammenveranlagung von Ehegatten 0 DM. Dieser Betrag ist gem. [REF] um 0 v. H. der Summe der Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit i.S. des [REF] ohne Versorgungsbezüge i.S. des [REF] zu kürzen, wenn für die Zukunftssicherung des Steuerpflichtigen Leistungen i.S. des [REF] erbracht werden oder der Steuerpflichtige zum Personenkreis des [REF] gehört. Nach [REF] sind Ausgaben des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers steuerfrei, soweit der Arbeitgeber dazu nach sozialversicherungsrechtlichen oder anderen gesetzlichen Vorschriften oder nach einer auf gesetzlicher Ermächtigung beruhenden Bestimmung verpflichtet ist. Der Arbeitgeber war verpflichtet, Rentenversicherungsbeiträge gemäß [REF] abzuführen. Nach dieser Vorschrift tragen für Beschäftige nach [REF] , die in dieser Beschäftigung versicherungsfrei oder von der Versicherungspflicht befreit sind oder die nach [REF] versicherungsfrei sind, die Arbeitgeber einen Beitragsanteil in Höhe von 0 vom Hundert des Arbeitsentgelts, das beitragspflichtig wäre, wenn die Beschäftigten versicherungspflichtig wären. Da die Klägerin als Bezieherin einer Altersrente nach [REF] versicherungsfrei war, führte lediglich der Arbeitgeber aufgrund dieser sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtung Beiträge zur Rentenversicherung ab. Diese Ausgaben des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers sind nach [REF] steuerfrei. Es handelt sich dabei um Leistungen "für" die Zukunftssicherung der Klägerin i. S. des [REF] , weil deren Rentenanspruch hierdurch gesichert wird. Die Leistungen des Arbeitgebers werden zum einen wegen des konkreten Arbeitsverhältnisses aufgrund gesetzlicher Verpflichtung für die Klägerin geleistet. Zum anderen dienen die Leistungen an die Rentenversicherung zumindest auch der Sicherung der eigenen Rentenansprüche der Klägerin. Dabei ist zu berücksichtigen, dass [REF] , der die Steuerfreiheit gesetzlich geschuldeter Zukunftssicherungsleistungen vorsieht, nach Auffassung des VI. Senats des BFH im Einklang mit der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts lediglich deklaratorische Bedeutung hat. Danach hat der Arbeitgeber seinen Anteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag aufgrund einer eigenen, ihm aus sozialen Gründen unmittelbar auferlegten öffentlichen Verpflichtung zu erbringen. Darüber hinaus handelt es sich bei dem Arbeitgeberanteil um eine aus der Höhe der beitragspflichtigen Lohnsumme des Betriebs berechnete zusätzliche, unmittelbar drittnützige Abgabenlast auf den privatrechtlich dem Unternehmer zugeordneten Unternehmensertrag. Dieser Anteil lastet auf den mit Hilfe u.a. der Gesamtheit der Arbeitnehmer erwirtschafteten Roherträgen des Betriebs oder Unternehmens des Arbeitgebers. Er ist im Rahmen des sog. Generationenvertrages wegen des seit [DATE] geltenden Umlageverfahrens nicht "fremdnützig" für den Arbeitnehmer, sondern ausschließlich für Dritte bestimmt, weil er unmittelbar den aktuellen Rehabilitanten und Rentnern zugewandt wird. Der einzelne pflichtversicherte Arbeitnehmer hat durch die Zahlung des Arbeitgeberanteils weder einen individuellen mitgliedschafts oder beitragsrechtlichen Vorteil noch einen leistungsrechtlichen oder sonstigen Vermögenszuwachs. Weder seine spätere Rente noch sein Teilhaberrecht noch ein sonstiges Recht werden erhöht. Der Arbeitgeberanteil ist vielmehr "systemnützig" und bringt den einzelnen Arbeitgebern und ihren Belegschaften Vor und Nachteile; er wird von der Gesamtheit der pflichtversicherten Arbeitnehmer mitverdient und entsprechend berechnet . Diese Fremdnützigkeit der Arbeitgeberbeiträge bringt es mit sich, dass bei der Auslegung des [REF] hinsichtlich des Merkmals "für die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers" nicht auf eine konkrete anspruchsbegründende oder anspruchserhöhende Leistung für den Arbeitnehmer abzustellen ist, sondern es für die Qualifizierung der Ausgaben ausreicht, dass sie dem Arbeitnehmer in irgendeiner Weise zugute kommen können. Dies ist jedenfalls immer dann anzunehmen, wenn er potentieller Anwärter auf Leistungen aus dem Versicherungssystem oder bereits wie im Streitfall Leistungsbezieher ist. Eine Verknüpfung zwischen Beitragspflicht des Arbeitgebers und konkreter Anspruchsbegründung oder Erhöhung des Anspruchs erfolgt auch nicht in denjenigen Fällen, in denen der Arbeitnehmer nachträglich von seinem Recht auf Beitragserstattung nach [REF] Gebrauch macht. Da ihm in diesem Fall lediglich die Arbeitnehmeranteile erstattet werden, entfällt zwar ein späterer Anspruch auf Versorgung; es verbleibt indes bei der Beitragsleistung des Arbeitgebers i. S. d. [REF] . Insoweit unterscheidet sich der Streitfall entgegen der Auffassung der Kläger auch von der Entscheidung des BFH vom [DATE] [REF] , BFHE 0, 0, BStBl. II [DATE] , 0. Denn die Klägerin profitiert als Rentenbezieherin mittelbar auch von den Leistungen des Arbeitgebers, die er aufgrund des Arbeitsverhältnisses an die Rentenversicherungskasse zu erbringen hatte. Die Möglichkeit eines solchen Leistungsbezugs fehlte indes im Entscheidungsfall des 0. Senats. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Die Revision wird wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Rechtssache zugelassen . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=STRE0&psml=bsndprod.psml&max=true