Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses sowie um Weiterbeschäftigung. Im Berufungsverfahren hat sich der Sachverhalt nicht verändert. Die Kammer nimmt daher voll umfänglich Bezug auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat der Klage entsprochen und im Wesentlichen ausgeführt, die ausgesprochene außerordentliche Kündigung sei wegen Fehlens eines wichtigen Grundes rechtsunwirksam. Die Kündigung sei auch nicht als hilfsweise ordentliche Kündigung rechtsunwirksam. Das Arbeitsverhältnis sei auch nicht bereits am [DATE] beendet worden. Im Ergebnis stünde die Formwirksamkeit entsprechender Beendigungsvereinbarungen oder eine Kündigungserklärung des Klägers entgegen. Gegen das der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich die am [DATE] eingelegte Berufung, welche am [DATE] begründet wurde. Die Beklagte setzt sich mit Tatsachen und Rechtsgründen mit der angefochtenen Entscheidung auseinander. Die form und fristgerecht eingelegte und begründete Berufung der Beklagten hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis und in der Begründung vollkommen zutreffend der Klageforderung entsprochen. Im Berufungsverfahren sind keine neuen rechtserheblichen Gesichtspunkte aufgetreten, die eine Abweichung von dem vom Arbeitsgericht gefundenen Ergebnis rechtfertigen würden. Die Kammer nimmt daher Bezug auf den begründeten Teil des angefochtenen Urteils und sieht von weiteren vertiefenden Darstellungen ab. Dass sich aus dem von der Beklagten behaupteten Vorbringen des Klägers, von sich aus ein Gespräch wegen der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nachgesucht zu haben, eine formwirksame Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht herleiten lässt, insbesondere keine Eigenkündigung erklärt wurde, hat das Arbeitsgericht in der angefochtenen Entscheidung ausführlich und mit zutreffenden Erwägungen begründet. Alle hiergegen im Berufungsverfahren gemachten Angriffe sind von dem Arbeitsgericht bereits im Urteil mit zutreffenden Erwägungen behandelt worden.