Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Detmold vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden der Beklagten auferlegt. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] als Leiter der EDV-Abteilung im Betrieb der Beklagten tätig. Zuletzt erzielte er ein Bruttogehalt in Höhe von 0 €. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Urlaubszeit wird unter Berücksichtigung der betrieblichen Gegebenheiten und soweit möglich auch mit Rücksicht auf die Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt. Zur Zeit hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch auf 0 Urlaubstage. Am [DATE] kam es zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung für ein betriebliches Bündnis zur Sicherung der Arbeitsplätze in der Unternehmensgruppe der KMG Rohrtechnik, in der u.a. Folgendes vereinbart wurde: Aufgrund der gegenläufigen Auftrags und Kostenentwicklung kann das Unternehmen nur fortgeführt werden, wenn im Bereich der variablen Kosten, die im Wesentlichen die Personalkosten betreffen, erhebliche Einsparungen erfolgen. Dazu wird Folgendes vereinbart: Unterzeichnet wurde die Vereinbarung von der Firma K0x R0xxxxxxxxx GmbH, der Firma K0x R0xxxxxxx und I0xxxxxxxx GmbH, dem B0xxxxxxxxxxxxxxxxx N0x e.V., Geschäftsstelle B0xxxxxxx, den Betriebsräten der Firma K0x R0xxxxxxxxx GmbH, dem Gesamtbetriebsrat der Firma K0x R0xxxxxxxxx GmbH und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Bezirksverband OWL. Für das Jahr [DATE] zahlte die Beklagte an den Kläger mit der Abrechnung für [DATE] als zusätzliches Urlaubsgeld 0, € brutto, ferner reduzierte sie den Jahresurlaub nach der Abrechnung für das Jahr [DATE] auf 0 Tage. hilfsweise festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihm für das Jahr [DATE] Erholungsurlaub im Umfang von noch 0 Arbeitstagen und für das Jahr [DATE] Erholungsurlaub im Umfang von 0 Arbeitstagen zu gewähren. Die Beklagte hat die Ansicht vertreten, der Kläger verhalte sich widersprüchlich, wenn er einerseits als Betriebsratsmitglied und Mitglied des Gesamtbetriebsrates an dem am [DATE] geschlossenen Bündnis für Arbeit mitgewirkt habe und auch als Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates die Betriebsvereinbarung unterschrieben habe und dieses nun angreife. Durch Teilurteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt, an den Kläger das begehrte Resturlaubsgeld in Höhe von 0 € brutto zuzüglich 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Den Streitwert hat es auf 0 € festgesetzt. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der weiteren Einzelheiten in Bezug genommene Teilurteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Dem Kläger steht der begehrte Restanspruch auf das Urlaubsgeld für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 € gemäß Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] zu, wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat. Die Regelung in Ziffer 0 b der Betriebsvereinbarung ist schon wegen Verstoßes gegen den Grundsatz des Vorrangs des Tarifvertrages nach [REF] unwirksam. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend seiner Entscheidung zugrunde gelegt. Nach [REF] können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Dies gilt nur dann nicht, wenn der Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarung ausdrücklich zulässt . Das zusätzliche Urlaubsgeld ist im Rahmentarifvertrag für Angestellte und Poliere des Baugewerbes in Ziffer 0 ausdrücklich geregelt. Die Beklagte ist im Baugewerbe tätig. Sie selbst ist Mitglied des Bauindustrieverbandes NRW e.V.. Den Betriebsparteien des Betriebes der Beklagten war es danach nicht erlaubt, in der Betriebsvereinbarung vom [DATE] vom Tarifvertrag zu Ungunsten der Arbeitnehmer abweichende Regelungen zu treffen. Der RTV Angestellte/Poliere enthält bezüglich der Urlaubsvergütung keine Öffnungsklausel. Auch wenn die zuständige Gewerkschaft und der zuständige Arbeitgeberverband die Vereinbarung mitunterzeichnet haben, wollten die Parteien aber eine Betriebsvereinbarung abschließen, wie sich schon aus der eindeutigen Überschrift ergibt. Im Übrigen ist für die Bindung an einen Tarifvertrag weiter zu beachten, dass der Kläger nicht Mitglied der mitunterzeichnenden Gewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt ist . Auch wenn die Betriebsvereinbarung wirksam wäre, so ist durch die Regelung in Ziffer 0 b die mit der Klage geltend gemachte Urlaubsvergütung nach Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages nicht entfallen. Nach Ziffer 0 b der Betriebsvereinbarung entfallen das 0. Monatseinkommen/ Sonderzahlungen für die Jahre [DATE] bis [DATE] . Der vertragliche Anspruch des Klägers auf Zahlung einer zusätzlichen Urlaubsvergütung von 0 % des Bruttogehaltes nach Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages wird von der Regelung der Ziffer 0 b der Betriebsvereinbarung nicht erfasst. Die vereinbarte Urlaubsvergütung fällt nicht unter den Begriff Sonderzahlungen. Dies ergibt sich nicht nur aus dem Wortlaut, sondern auch aus dem Zusammenhang mit der Regelung des 0. Monatsgehaltes in Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrages. Während das 0. Monatsgehalt als Gratifikation gezahlt wird, ist das zusätzliche Urlaubsgeld von 0 % eines Bruttolohnes ausdrücklich als Urlaubsvergütung zu zahlen. Mit dem Begriff Sonderzahlungen haben die Parteien der Betriebsvereinbarung einen Begriff verwendet, der mit den Begriffen der vertraglichen Vereinbarung nicht identisch ist und den Anspruch auf die vertraglich vereinbarte zusätzliche Urlaubsvergütung nicht erfasst. Der Kläger handelte schon nicht widersprüchlich, da er als gesetzlicher Vertreter des Gesamtbetriebsrates die Betriebsvereinbarung vom [DATE] unterschrieben hat. Der Beklagten war dies bekannt. So konnte durch sein Handeln als Vertreter des Gesamtbetriebsrates schon kein Vertrauenstatbestand gegenüber der Beklagten entstehen.