Auf die Berufung des Antragstellers wird das Urteil des Amtsgerichts Familiengericht Bitburg vom [DATE] teilweise betreffend den Ehegattenunterhalt abgeändert und insoweit wie folgt neu gefasst: Der Antragsteller wird verurteilt, der Antragsgegnerin ab Rechtskraft der Scheidung einen monatlichen Elementarunterhalt in Höhe von 0 € und einen Altersvorsorgeunterhalt von 0 € zu zahlen. Die weitergehende Klage auf Zahlung von Ehegattenunterhalt wird abgewiesen. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. Die Kosten des ersten Rechtszuges tragen der Antragsteller zu 0/0 und die Antragsgegnerin zu 0/0. Die Kosten des Berufungsverfahrens tragen zu 0/0 der Antragsteller und zu 0/0 die Antragsgegnerin. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Gründe I. Mit dem angefochtenen Verbundurteil hat das Familiengericht die am [DATE] geschlossene Ehe der Parteien geschieden. Der Scheidungsantrag war am [DATE] rechtshängig. Die Parteien haben 0 Kinder, den Sohn J.-H., der [DATE] geboren ist, und die Tochter T., geboren am … [DATE] , die seit der Trennung der Parteien im Haushalt der Antragsgegnerin lebt. Der Antragsteller hat als Systemverwalter ein durchschnittliches monatliches Nettoeinkommen von gerundet 0 €. Die Antragsgegnerin ist ausgebildete anästhesie und intensivmedizinische Krankenschwester. In diesem Beruf kann sie jedoch wegen eines schweren Bandscheibenvorfalls im [DATE] nicht mehr tätig sein. Seit dem [DATE] arbeitet sie als Gebietsleiterin für Medizinprodukte. Das Familiengericht hat den Antragsteller zur Zahlung eines monatlichen Elementarunterhalts in Höhe von 0 € und eines Altersvorsorgeunterhalts von 0 € verurteilt. Hiergegen richtet sich die Berufung des Antragstellers, der die Abweisung der Klage auf Unterhalt, hilfsweise eine Befristung der Unterhaltszahlung, erstrebt. II. Die Berufung ist teilweise begründet. Der Antragsteller schuldet Aufstockungsunterhalt nach [REF] sowie Altersvorsorgeunterhalt nach [REF] in aus dem Tenor ersichtlicher Höhe. Dieser Unterhalt ist derzeit weder herabzusetzen, noch zu befristen. berufsbedingter Aufwendungen zu kürzen. Das entspricht einer Entfernung von 0 km zwischen Wohnort und Arbeitsstätte, die das Amtsgericht in Ansatz gebracht hat. Der Antragsteller greift diesen Ansatz des Amtsgerichts mit der Berufung nicht an, obwohl die tatsächliche Entfernung zwischen seinem Wohnort und seinem Arbeitsort 0 km beträgt. 0 km betrug die Entfernung zwischen der früheren Ehewohnung und der Arbeitsstätte. Nach der Trennung zog der Antragsteller an seinen neuen Wohnort, von wo er eine weitere Fahrtstrecke zur Arbeit zurücklegen muss. Die Antragsgegnerin ist darüber hinaus der Auffassung, wenn der Antragsteller schon umziehe, müsse er eine Wohnung näher an seinen Arbeitsplatz beziehen. Deshalb könnten nur pauschale 0 % als berufsbedingte Aufwendungen anerkannt werden. Außerdem könnten bei der weiten täglichen Fahrtstrecke nicht die sonst üblichen 0 €/Entfernungskilometer in Ansatz gebracht werden. Diese Argumentation ist nicht durchgreifend. Der Antragsteller war nicht gehalten, nach der Trennung eine Wohnung in der Nähe seines Arbeitsortes zu nehmen. Die finanziellen Verhältnisse sind hier nicht eng. Die Ehe der Parteien war geprägt durch die Belastung infolge des Weges zur Arbeit. Der Antragsteller hat zwar nicht begründet, warum er nach der Trennung den Wohnort in L. genommen hat. Er muss jedoch seine Lebensverhältnisse nicht so gestalten, dass sich seine Leistungsfähigkeit gegenüber der Zeit während des Zusammenlebens der Parteien erhöht. Deshalb kann ihm kein Umzug in die Nähe des Arbeitsortes angesonnen werden. Nach Ziffer 0 der Koblenzer Leitlinien können als notwendige Kosten der berufsbedingten Nutzung eines Kraftfahrzeugs in der Regel 0 € pro Entfernungskilometer im Monat angesetzt werden. Bei längerer Fahrtstrecke kommt eine Kürzung der Pauschale in Betracht. Nach einer Entscheidung des 0. Senats ist die Pauschale für die über 0 Kilometer hinausgehende Strecke regelmäßig zu halbieren, weil der Anteil der verbrauchsunabhängigen Fixkosten sich mit jedem weiteren Kilometer verringere . 0 Der Senat hält jedenfalls im vorliegenden Fall eine Herabsetzung der Pauschale nicht für angemessen. Im Zweifel entstehen dem Antragsteller als Bezieher eines gehobenen Einkommens, der einen Mittelklassewagen nutzt, ohnehin weit höhere Kosten durch die Nutzung des Pkw als die Kilometerpauschale ausgleicht. In dieser sind sämtliche Kosten, also auch die Abnutzung und Finanzierungskosten, mit enthalten . Der Finanzierungsaufwand dürfte den hierfür in der Pauschale eingerechneten Betrag bereits übersteigen. Zwar ist die Steuer, anders als die Versicherung, für einen viel oder wenig genutzten Pkw dieselbe. Auch nutzt der Motor eines Pkw, der überwiegend lange Strecken gefahren wird, nicht so schnell ab. Im Übrigen sind aber die Kosten für den Betrieb des Fahrzeugs je Kilometer nicht geringer als bei einer Strecke von nur 0 km. Deshalb ist Ansatz der Beantwortung der Frage der unterhaltsrechtlichen Anerkennung einer weiten Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsort für den Senat nicht die pauschale Herabsetzung der Entfernungspauschale, sondern ob die Entfernung verhältnismäßig oder unverhältnismäßig ist. Erst wenn die Kosten des Pkw einen unverhältnismäßig hohen Aufwand verursachen, der eine angemessene Unterhaltsleistung ausschließt, ist eine Herabsetzung der abzugswürdigen Fahrtkosten in Betracht zu ziehen. Dies dürfte aber oft erst dann gerechtfertigt sein, wenn auch ein Wohnsitzwechsel verlangt werden kann, was hier indes nicht der Fall ist. Bei der Berechnung des Bedarfs ist von dem anrechenbaren Einkommen des Pflichtigen vorab der Tabellenunterhalt des Kindes, abzüglich des anteiligen Kindergeldes, abzuziehen . Unerheblich ist, in welcher Höhe Unterhalt tatsächlich gezahlt wird . Wie sich aus [REF] ergibt, mindert das Kindergeld den Barbedarf des Kindes. Die unterhaltsrechtlichen Folgewirkungen der Bedarfsdeckung hat der Gesetzgeber ausweislich der Gesetzesmaterialien erkannt und beabsichtigt . Bei einem Einkommen von 0 € schuldet der Antragsteller Kindesunterhalt nach der 0. Einkommensgruppe der Düsseldorfer Tabelle. Das sind 0 € abzüglich 0 € anteiliges Kindergeld. Bedarfsprägend sind also Die Antragsgegnerin erhält jährlich eine Grundvergütung in Höhe von 0 € brutto. Hierin ist das Weihnachts und Urlaubsgeld enthalten. Zusätzlich erhält die Antragsgegnerin Provisionen. In den ersten 0 Auszahlungsmonaten erhielt sie eine monatliche Festprovision von 0 € brutto. Die Umsatzprovision beträgt bei 0 % Zielerreichung 0 € brutto. Derzeit ist unklar, welche konkreten Provisionen abhängig vom Umsatz die Antragsgegnerin nach Ablauf der ersten 0 Monate durchschnittlich erhalten wird. Der Senat schätzt aber, dass eine Jahresprovision von insgesamt 0 € brutto angesetzt werden kann. Die Antragsgegnerin erhält weiter einen Dienstwagen, der in der Gehaltsbescheinigung mit 0 € als Einkommen angesetzt ist . Das Jahresbruttoeinkommen erhöht sich durch diesen Sachbezug also um 0 €. Nach der Rechtsprechung des Senats wird die geltwerte Zuwendung des Arbeitgebers damit zutreffend bewertet. Insgesamt hat die Antragsgegnerin damit ein jährliches Bruttoeinkommen von 0 €, welches netto unter Zugrundelegung der Steuerklasse II und 0 Kinderfreibetrag einem Nettoeinkommen von Nicht hinzuzurechnen sind Einnahmen aus Spesen. Die Antragsgegnerin hat unwidersprochen vorgetragen, dass ihr nur ihre tatsächlich nachgewiesenen Aufwendungen erstattet werden und sie durch die Spesenzahlung keine persönlichen Ausgaben einspart. Ohne Erfolg führt der Antragsteller in dem Zusammenhang an, berufsbedingte Aufwendungen seien auf Seiten der Antragsgegnerin nicht zu berücksichtigen, weil diese ein Dienstfahrzeug zur Verfügung habe. Zum einen wird ihr hierfür einkommenserhöhend ein geltwerter Vorteil zugerechnet. Zum anderen deckt die Pauschale von 0 % nicht allein den berufsbedingten Aufwand durch die Nutzung eines Kraftfahrzeuges. Eine pauschale Wegstreckenentschädigung steht der Antragsgegnerin hingegen nicht zu, weil sie durch die Nutzung des Dienstfahrzeuges keine beruflich bedingten Aufwendungen mehr hat. Es muss nämlich davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber sämtliche Kosten des Fahrzeuges einschließlich des Kraftstoffes trägt. Weil die Antragsgegnerin auch Altersvorsorgeunterhalt begehrt, ist der Unterhalt zweistufig zu berechnen. Der für die erste Berechnungsstufe vorläufige Elementarunterhalt errechnet sich mit 0/0 x = 0 €. Zur Berechnung des Altersvorsorgeunterhalts ist das fiktive Bruttoeinkommen durch Erhöhung des sich aus der Bremer Tabelle ergebenden Betrages zu errechnen. Danach ist das Einkommen hier um 0 % auf 0 € zu erhöhen. Um diesen Betrag ist auf der zweiten Berechnungsstufe das Einkommen des Antragstellers zu bereinigen. Der endgültige Elementarunterhalt beträgt damit gerundet 0 € . 0 0. Der Unterhalt ist nicht herabzusetzen oder zeitlich zu befristen. Die Voraussetzungen hierfür können derzeit noch nicht abgeschätzt werden. Nach [REF] ist der Unterhaltsanspruch des geschiedenen Ehegatten auf den angemessenen Lebensbedarf herabzusetzen, wenn eine an den ehelichen Lebensverhältnissen orientierte Bemessung des Unterhaltsanspruchs auch unter Wahrung der Belange eines dem Berechtigten zur Pflege oder Erziehung anvertrauten gemeinschaftlichen Kindes unbillig wäre. Dabei ist insbesondere zu berücksichtigen, in wie weit durch die Ehe Nachteile im Hinblick auf die Möglichkeit eingetreten sind, für den eigenen Unterhalt zu sorgen. Solche Nachteile können sich vor allem aus der Dauer der Pflege oder Erziehung eines gemeinschaftlichen Kindes, aus der Gestaltung von Haushaltsführung und Erwerbstätigkeit während der Ehe sowie aus der Dauer der Ehe ergeben. Nach Absatz 0 der genannten Vorschrift ist der Unterhaltsanspruch des geschiedenen Ehegatten zeitlich zu begrenzen, wenn ein zeitlich unbegrenzter Unterhaltsanspruch auch unter Wahrung der Belange eines dem Berechtigten zur Pflege oder Erziehung anvertrauten gemeinschaftlichen Kindes unbillig wäre, wobei die Sätze 0 und 0 des Absatzes 0 hier entsprechend gelten. Die Darlegungs und Beweislast für Tatsachen, die zu einer Befristung oder Beschränkung des Unterhalts führen können, trägt der Unterhaltsverpflichtete, weil es sich um Ausnahmetatbestände handelt . Hat der Unterhaltspflichtige allerdings Tatsachen vorgetragen, die wie etwa die Aufnahme einer vollzeitigen Erwerbstätigkeit in dem von dem Unterhaltsberechtigten erlernten oder vor der Ehe ausgeübten Beruf einen Wegfall ehebedingter Nachteile und damit eine Begrenzung des nachehelichen Unterhalts nahe legen, obliegt es dem Unterhaltsberechtigten, Umstände darzulegen und zu beweisen, die gegen eine Unterhaltsbegrenzung oder für eine längere „Schonfrist“ sprechen . Hier hat der Antragsteller geltend gemacht, dass die Antragsgegnerin durch die Ehe und Kindererziehung keine berufliche Nachteile gehabt habe. Sie habe während der Ehe bis auf einen Zeitraum von 0 Jahren gearbeitet. Heute habe die Antragsgegnerin sich beruflich weiter entwickelt und übe eine qualifizierte Tätigkeit aus. Da feststeht, dass die Antragsgegnerin bei der Firma K. derzeit ein Einkommen von 0 € bis 0 € netto erzielt und sie durch ihre Tätigkeit als Krankenschwester nach ihren eigenen Angaben früher nicht mehr verdient hat, hat der Antragsteller die entsprechenden Voraussetzungen für eine Herabsetzung oder Befristung dargelegt. Die Antragsgegnerin ist einer Befristung oder Herabsetzung des Unterhalts entgegengetreten. Ihr beruflicher Werdegang seit der Eheschließung am [DATE] steht fest aufgrund ihrer Darlegung, die der Antragsteller nicht bestritten hat. Danach arbeitete sie zurzeit der Eheschließung vollschichtig als Krankenschwester am Klinikum K.. Am [DATE] wurde das erste Kind der Parteien geboren. Nach einem viermonatigen Erziehungsurlaub arbeitete die Antragsgegnerin wieder teilschichtig zu 0 % und zwar im Nachtdienst auf der neurologischen Intensivstation. Da diese Tätigkeit mit der Versorgung des Kindes nicht in Einklang zu bringen war, reduzierte sie ab dem [DATE] auf 0 %. Von [DATE] bis zum [DATE] arbeitete sie vollschichtig und absolvierte eine Fachausbildung für Anästhesie und Intensivmedizin. Vom [DATE] bis zum [DATE] arbeitete sie als Fachschwester für Anästhesie und Intensivmedizin. In der Zeit zwischen dem [DATE] und dem [DATE] leitete sie eine Station des M. Krankenhauses in B. , wo sie zuletzt ein monatliches Bruttoeinkommen von 0 DM/Monat erzielte. Am [DATE] wurde die Tochter der Parteien geboren. Die Antragsgegnerin nahm einen 0-monatigen Erziehungsurlaub in Anspruch. Erst zum [DATE] nahm sie ihre berufliche Tätigkeit wieder auf und arbeitete bis zum [DATE] in Vollzeit als Gebietsleiterin bei der Firma T. im Außendienst, der Firma bei der sie auch heute wieder beschäftigt ist. Dort erzielte sie ein monatliches Nettoeinkommen von rund 0 DM. Wegen der Einschulung der Tochter arbeitete die Antragsgegnerin in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] nur noch auf geringfügiger Basis bei der genannten Firma. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] absolvierte sie eine Weiterbildung zur EDV-Sachbearbeiterin ohne hierbei Einkommen zu erzielen. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] arbeitete die Antragsgegnerin halbschichtig als Versicherungsberaterin beim B. Landesverband. Das Arbeitsverhältnis endete aufgrund einer vereinbarten Befristung. Im [DATE] erlitt die Antragsgegnerin einen Bandscheibenvorfall. In der Folgezeit musste sie sich einer Vielzahl von stationären Behandlungen unterziehen, die sich einschließlich Rehabilitationsmaßnahme bis Ende [DATE] hinzogen. Den Beruf als Krankenschwester kann die Antragsgegnerin infolge der Erkrankung nur noch im administrativen Bereich wahrnehmen. Die Antragsgegnerin weist darauf hin, dass sie in den Anfangsjahren der Ehe allein für den Familienunterhalt zuständig war. Der Antragsteller studierte vom [DATE] bis zum [DATE] ohne Abschluss. In der Folgezeit absolvierte er dann vom [DATE] bis zum [DATE] eine Ausbildung zum Organisationsprogrammierer. Die Antragsgegnerin hat durch ihre Erwerbstätigkeit den Lebensunterhalt der Familie sichergestellt und die Ausbildung des Antragstellers finanziell ermöglicht. Bei der Abwägung der Umstände ist hier weiter zu berücksichtigen, dass die Antragsgegnerin neben ihrer vollschichtigen Tätigkeit derzeit noch die gemeinsame Tochter betreut. Diese wird erst im Sommer des nächsten Jahres volljährig. Eine Befristung des Unterhalts kommt nach Auffassung des Senats derzeit bereits deshalb nicht in Betracht, weil das Einkommen der Antragsgegnerin noch nicht nachhaltig gesichert ist. Ihre Erwerbsbiographie zeigt, dass die Antragsgegnerin ihre berufliche Karriere immer zielstrebig betrieben, aber wegen der Kindererziehung Einschränkungen auf sich genommen hat, insbesondere lukrative Tätigkeiten aufgegeben hat, um für die Kinder zur Verfügung zu stehen. Deshalb hatte die Antragsgegnerin im Zeitpunkt ihrer Erkrankung im [DATE] keine bereits langjährig ausgeübte Tätigkeit inne, die ihr einen Kündigungsschutz gesichert hätte. Bei der Firma K. ist sie erst seit [DATE] , also noch nicht 0 Monate, tätig. Daher ist derzeit völlig offen, ob es der Antragsgegnerin gelingen wird, sich hierdurch eine nachhaltige Sicherung des Erwerbs zu verschaffen. Auch eine Herabsetzung des zukünftigen Unterhalts auf einen angemessenen Bedarf ist derzeit wegen der noch ungesicherten Stellung der Antragsgegnerin noch nicht möglich. Eine Herabsetzung im augenblicklichen Zeitraum wäre von vornherein unangemessen, nachdem die Antragsgegnerin früher jahrelang allein für die finanzielle Versorgung der Familie eingestanden ist. Die Antragsgegnerin sieht es zu Recht als gerecht und billig an, wenn sie deshalb auch in der Zukunft an dem von beiden Parteien gemeinsam erworbenen Lebensstandard partizipiert. Gleichwohl wäre unterstellt, sie würde weiterhin ein Einkommen in Höhe ihres angemessenen Bedarfs oder sogar darüber erzielen zukünftig, nach etwa weiteren 0 Jahren, eine Beschränkung bzw. Befristung des Unterhalts angemessen. Denn auch unter Berücksichtigung der genannten Gesichtspunkte ist eine lebenslange Unterhaltsleistung seitens des Antragstellers mit Rücksicht auf den Grundsatz der Eigenverantwortung und der allmählichen Entflechtung der beiderseitigen Vermögens und Lebensverhältnisse infolge der Trennung und Scheidung nicht gerechtfertigt. Weil aber das Einkommen der Antragsgegnerin derzeit noch nicht nachhaltig gesichert ist, kann derzeit der Unterhalt nicht herabgesetzt werden. Es ist offen, ob sie den Unterhalt benötigt, wenn sie ihre derzeitige Beschäftigung wieder verlieren sollte. Da die Voraussetzungen für eine Befristung oder Herabsetzung des Unterhalts derzeit nicht abschließend feststehen, muss der Antragsteller durch Abänderungsklage geltend machen, dass das Einkommen der Antragsgegnerin nunmehr als nachhaltig gesichert betrachtet werden kann . Der Auffassung des Oberlandesgerichts Naumburg , die Unterhaltsberechtigte müsse Abänderungsklage erheben, wenn die Prognose sich als ungerechtfertigt herausstelle, vermag der Senat nicht zu teilen .