Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichtes Rostock vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Rechtmäßigkeit einer fristlosen und vorsorglich fristgemäßen Verdachtskündigung vom [DATE] sowie um eine fristlose sowie hilfsweise fristgemäße Tatkündigung vom [DATE] . Die Klägerin war bei der Beklagten seit dem [DATE] zu einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt Euro 0 beschäftigt. Bis [DATE] war sie im Außendienst beschäftigt und hatte u. a. zu überprüfen, ob Firmen verpflichtet sind, Winterbauumlage zu zahlen. Mit Wirkung zum [DATE] setzte die Beklagte die Klägerin in den Innendienst mit der Tätigkeit als Arbeitsvermittlerin um. Hintergrund der hier streitigen Kündigungen ist ein im Jahre [DATE] eingeleitetes Strafverfahren unter anderem gegen die Klägerin wegen des Verdachts der Bestechlichkeit und Beihilfe zum Betrug zum Nachteil der Beklagten, welches im [DATE] zur Anklage und zur Eröffnung des Hauptverfahrens führte. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] weder außerordentlich fristlos noch ordentlich zum [DATE] aufgelöst wird. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] weder außerordentlich fristlos noch ordentlich zum [DATE] aufgelöst wird. Das Arbeitsgericht Rostock hat die Klage mit Urteil vom [DATE] vollumfänglich abgewiesen und insoweit ausgeführt, die fristlose Verdachtskündigung sei rechtlich nicht zu beanstanden. Auf Grund der Einlassung des Mitangeklagten im Strafverfahren am [DATE] habe sich der Verdacht einer Straftat der Klägerin jedenfalls wegen Vorteilsnahme erhärtet. In Anbetracht der Schwere der Vorwürfe habe auch die vorzunehmende Interessenabwägung zu Gunsten der Beklagten ausfallen müssen. Die Kündigung sei auch innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des [REF] ausgesprochen worden. Nach dem Geständnis des Mitangeklagten habe die Beklagte der Klägerin zeitnah bis zum [DATE] Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Ausgehend von der bei der Beklagten eingegangenen Stellungnahme der Klägerin habe bei der Beklagten erst ab diesem Zeitpunkt eine vollständige und positive Kenntnis der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen bestanden, so dass die fristlose Kündigung dann unter Berücksichtigung eines unstreitigen Einganges bei der Klägerin am [DATE] fristwahrend ausgesprochen worden sei. Auch die Personalratsbeteiligung sei nicht zu beanstanden, da es einer Zustimmung des Personalrates nach den Vorgaben des Bundespersonalvertretungsgesetzes nicht bedurft habe. Gegen diese am [DATE] zugestellte Entscheidung richtet sich die am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern eingegangene Berufung der Klägerin nebst am [DATE] bei dem LAG M-V eingegangener Begründung. Die Klägerin hält in der Berufungsinstanz an ihrer Rechtsauffassung fest. Die Kündigung vom [DATE] sei nicht fristwahrend ausgesprochen worden. Bereits am [DATE] habe die Beklagte Kenntnis von der Einlassung des Mitangeklagten erhalten. Spätestens ab dem [DATE] habe daher die Zwei-Wochen-Frist nach [REF] zu laufen begonnen. Außerdem fehle es für die fristlose Verdachtskündigung selbst an einer hinreichenden sachlichen Grundlage. Die Aussage des Mitangeklagten am [DATE] habe der Beklagten keinen neuen Erkenntnisgewinn gebracht. Es seien nur die Vorgänge bestätigt worden, die bereits in der Anklageschrift enthalten gewesen seien bzw. die sich auf Grund anderweitiger Beweisaufnahmen im Laufe des Strafverfahrens vorher schon bestätigt hätten. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten zum [DATE] weder außerordentlich fristlos noch ordentlich zum [DATE] aufgelöst wurde. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] weder außerordentlich fristlos noch ordentlich zum [DATE] aufgelöst wurde. Die Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Eine Verletzung der Zwei-Wochen-Frist nach [REF] könne bereits deshalb nicht angenommen werden, weil die Anhörung des Arbeitnehmers zwingende Voraussetzung für den Ausspruch einer Verdachtskündigung sei. Die benannte Frist könne deshalb auch erst mit der Anhörung des Arbeitnehmers zu laufen beginnen. Auch inhaltlich sei die fristlose Verdachtskündigung nicht zu beanstanden. Mit dem Geständnis des Mitangeklagten habe die Beklagte neue Tatsachen im Sinne der Verdichtung der Verdachtsmomente gegen die Klägerin erfahren. Mithin seien sachliche Gründe für den Ausspruch einer außerordentlichen Verdachtskündigung mit Schreiben vom [DATE] vorhanden gewesen. Die zulässige Berufung ist nicht begründet. Das streitbefangene Urteil des Arbeitsgerichtes Rostock vom [DATE] ist rechtlich nicht zu beanstanden. Das Arbeitsgericht Rostock hat zutreffend festgestellt, dass bereits die fristlose Verdachtskündigung mit Schreiben vom [DATE] das Arbeitsverhältnis mit Zugang der Kündigung am [DATE] rechtswirksam beendet hat. I. Die im Streit befindliche Kündigung ist nicht mangels einer unzureichenden Beteiligung des Personalrates nach [REF] rechtsunwirksam. Da insoweit in der Berufungsinstanz keine neuen Tatsachen vorgetragen worden sind, kann auf die zutreffende Begründung des Arbeitsgerichtes Rostock in der streitbefangenen Entscheidung verwiesen werden, zumal der Berufungsbegründung der Klägerin nicht zu entnehmen ist, in welchem Punkt insoweit die Entscheidung des Arbeitsgerichtes Rostock unrichtig sein soll. II. Gemäß [REF] kann die Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen, wobei die Frist mit dem Zeitpunkt beginnt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Dies setzt eine möglichst vollständige und zuverlässige Kenntniserlangung voraus . Zu den maßgeblichen Tatsachen zählen im Rahmen einer fristlosen Kündigung die sowohl für als auch gegen den betroffenen Arbeitnehmer sprechenden Umstände. Hat der Kündigungsberechtigte Anhaltspunkte für einen Sachverhalt, der zur außerordentlichen Kündigung berechtigen könnte, kann er im Einzelfall Ermittlungen anstellen und gegebenenfalls den Betroffenen anhören, ohne dass die Frist des [REF] zu laufen beginnt . In diesem Zusammenhang sollen die zeitlichen Grenzen des [REF] den Kündigenden weder zu hektischer Eile bei der Kündigung antreiben noch ihn veranlassen, ohne eine genügende Prüfung des Sachverhalts oder vorhandener Beweismittel voreilig zu kündigen . Im Falle eines möglicherweise strafbaren Verhaltens eines Arbeitnehmers kann sich der Kündigungsberechtigte am Fortgang des Strafverfahrens orientieren. Er kann in diesem Zusammenhang jedoch nicht zu einem beliebigen und willkürlich gewählten Zeitpunkt außerordentlich kündigen. Vielmehr bedarf es für den gewählten Zeitpunkt eines sachlichen Grundes . Gemessen an den benannten Voraussetzungen kann hinsichtlich der fristlosen Verdachtskündigung vom [DATE] von einer Versäumung der Zwei-Wochen-Frist nach [REF] nicht ausgegangen werden. "Die Verdachtskündigung ist dadurch gekennzeichnet, dass der eigentliche verdachts-auslösende Anlass der Kündigung, also das wahre Geschehen, für den Kündigenden im Dunkeln liegt und oft vom Vertragspartner bewusst verborgen wird. Die Aufhellung des anfänglichen wagen Verdachts bis zur endgültigen Klarheit geschieht aber nicht notwendig als ständig voranschreitender Erkenntnis und Gewissheitszuwachs, sondern oftmals diskontinuierlich, von Ermittlungsstillständen, Rückschlägen, Irrtümern über Einzeltatsachen, Fehldeutungen einzelner Teilerkenntnisse und ähnlichen Misslichkeiten verzögert, bis im günstigen Fall, schließlich "alles zusammen passt" und vollständige Aufklärung erreicht ist. Dementsprechend kann es im Laufe des Aufklärungszeitraumes nicht nur einen, sondern mehrere Zeitpunkte geben, in denen der Verdacht "dringend" genug ist, um eine Verdachtskündigung darauf zu stützen. Deshalb hat der Senat den Kündigungsberechtigten einen gewissen Beurteilungsspielraum zugestanden. Auch in dem der Entscheidung vom [DATE] zu Grunde liegenden Fall hätte der Arbeitgeber objektiv zu einem früheren Zeitpunkt kündigen können. Er hatte aber nach Auffassung des Senats einen sachlichen Grund abzuwarten und handelte daher nicht willkürlich. Es kommt also nicht auf als absolut gedachte Zeitpunkte an, sondern darauf, ob der Kündigungsberechtigte ohne sachlichen Grund untätig blieb und der Gekündigte aus der Untätigkeit schließen konnte, der Kündigungsberechtigte werden von seinem Recht keinen Gebrauch machen. 0 Der Senat hat in seiner Entscheidung vom [DATE] darauf hingewiesen, das der Arbeitgeber den Aus oder Fortgang des Strafverfahrens abwarten und zu einem nicht willkürlich gewählten späteren Zeitpunkt kündigen kann. Die Möglichkeit, nach Kenntnis neuer Tatsachen oder Beweismittel vor Abschluss des Ermittlungsverfahrens eine Tatkündigung auszusprechen, ist vom Senat daher nur als Beispiel für ein nicht willkürliches, sondern sachlich begründetes Vorgehen benannt worden. Der Senat hat nicht ausgeschlossen, dass der Arbeitgeber sich auch für die Frage, ob er eine Verdachtskündigung ausspricht, am Fortgang des Ermittlungsverfahrens orientiert. Bei einer Verdachtskündigung kann jedem Ereignis eine die Vertragsstörung intensivierende Wirkung zukommen, dass die Gewissheit, der Vertragspartner könne die Pflichtverletzung begangen haben, erhöht. Eine solche den Verdacht intensivierende Wirkung kann auch die Erhebung der öffentlichen Klage haben." 0 Den benannten Ausführungen schließt sich die Kammer ausdrücklich an und macht sie sich zu eigen. Unter Berücksichtigung der vorgenannten Erwägungen kann der Beklagten nicht vorgeworfen werden, sie habe die verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung vom [DATE] zu einem willkürlich gewählten Zeitpunkt ausgesprochen. Vielmehr kann sich die Beklagte auf einen sachlichen Grund berufen. Allein schon das Teilgeständnis des Mitangeklagten ist als Erkenntnisgewinn im vorgenannten Sinne zu werten. Denn unstreitig bis zum [DATE] hatten sowohl die Klägerin als auch der Mitangeklagte eine Tatausführung abgestritten. Auf Grund des Teilgeständnisses ergab sich im Kündigungszeitpunkt für die Beklagte eine geänderte Sachlage. Dies gilt erst recht vor dem Hintergrund, dass das Teilgeständnis des Mitangeklagten belastende Elemente zu Lasten der Klägerin enthält. So hat der Mitangeklagte z. B. ausgesagt, dass es allen Beteiligten klar gewesen sei, dass der Kaufpreis nicht dem tatsächlichen Wert des Grundstückes und des Hauses entsprochen habe und dass es dem Mitangeklagten auch darum gegangen sei, dass generelle Wohlwollen der Klägerin zu sichern. Ausgehend von der Aussage des Mitangeklagten vom [DATE] ist durch die Beklagte diese Aussage zeitnah ausgewertet und mit Vermerk vom [DATE] festgehalten worden. Das Anhörungsschreiben an die Klägerin selbst datiert vom [DATE] und ist am [DATE] abgesandt worden. Auf die am [DATE] bei der Beklagten eingegangenen Beantwortung der Klägerin ist die Kündigung dann am [DATE] zugestellt worden. Eine Verletzung der oben benannten Grundsätze zur Zwei-Wochen-Frist nach [REF] ist danach nicht ersichtlich. Dass der dringende Verdacht besteht, die Klägerin habe sich jeden Falls wegen Vorteilsnahme strafbar gemacht, hat das Arbeitsgericht ebenso festgestellt, wie den Umstand, dass es sich bei der infrage kommenden Straftat um einen wichtigen Grund im Sinne des [REF] handelt, der grundsätzlich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen zu können. Schließlich ist die von dem Arbeitsgericht in der streitigen Entscheidung vorgenommene Interessenabwägung auch unter Berücksichtigung der Beschäftigungszeiten der Klägerin aus den dort benannten Gründen nicht zu beanstanden. Soweit die Klägerin offensichtlich die Auffassung vertritt, die Beklagte habe gar nicht mehr kündigen können, da die Verdachtsmomente bereits mit Zulassung der Anklage für die Beklagte bekannt gewesen seien, so vermag das erkennende Gericht dem nicht zu folgen. Wenn ein Arbeitgeber sich hinsichtlich des Ausspruches einer fristlosen Kündigung an dem Verlauf eines Strafverfahrens orientiert, so mag sich vgl. die Ausführungen II. 0. die Frage stellen, ob der dann vorgenommene Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung noch innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des [REF] erfolgt ist. Auf die sachliche Rechtfertigung der Kündigung dem Grunde nach im Sinne des [REF] hat diese Frage jedoch keine Auswirkungen. Insoweit ist im Übrigen nach der bereits benannten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom [DATE] anerkannt, dass auch im Rahmen einer Verdachtskündigung dem Kündigungsberechtigten grundsätzlich die Möglichkeit zur Verfügung steht, sich am Fortgang eines Strafverfahrens zu orientieren. III. Da das Arbeitsverhältnis mithin bereits auf der Grundlage der am [DATE] zugestellten fristlosen Kündigung seine Beendigung gefunden hat, kann die Rechtswirksamkeit der ebenfalls streitbefangenen Kündigung vom [DATE] dahinstehen. IV.