Tenor Die Berufung wird zurückgewiesen. Die Klägerin trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. Die Kostenentscheidung ist vorläufig vollstreckbar. Die Klägerin darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 v.H. des vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht das beklagte Land vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 v.H. des zu vollstreckenden Betrages leistet. Die Revision wird zugelassen. Die [DATE] geborene Klägerin steht seit [DATE] im Schuldienst, den sie seit [DATE] im Dienst des beklagten Landes leistet. Im [DATE] wurde sie an das T. Gymnasium in N. abgeordnet und mit der kommissarischen Wahrnehmung der Dienstgeschäfte der stellvertretenden Schulleiterin beauftragt. Ein Jahr später wurde sie zur Studiendirektorin als ständige Vertreterin des Leiters eines voll ausgebauten Gymnasiums ernannt. Im [DATE] erfolgte ihre Versetzung an das Gymnasium B. in H. , wo sie kommissarisch die Dienstgeschäfte der Schulleiterin übernahm. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte die Klägerin ihre Ernennung zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit. Die Versetzung an das Gymnasium B. in H. habe seinerzeit der Vorbereitung ihrer Beförderung zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit gedient. Diese Beförderung sei damals nur deshalb nicht erfolgt, weil nach den Haushaltsvorschriften des Landes Nordrhein-Westfalen für jede neu zu besetzende Stelle eine einjährige Besetzungssperre einzuhalten gewesen sei. Diese Besetzungssperre für ihre Stelle laufe zum [DATE] aus. Ihr sei bewusst, dass nach den neuen Vorschriften der §§ 0a, 0b LBG NRW eine sofortige Ernennung zur Oberstudiendirektorin mit der Besoldungsgruppe A 0 auf Lebenszeit nicht mehr möglich erscheine, sondern stattdessen ein Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von zunächst zwei Jahren begründet werden solle. Diese gesetzliche Neuregelung halte sie unter anderem wegen Verstoßes gegen die hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums für nicht verfassungskonform. Mit Urkunde vom [DATE] wurde die Klägerin zum [DATE] unter Fortdauer ihres Beamtenverhältnisses auf Lebenszeit für die Dauer von zwei Jahren in ein Beamtenverhältnis auf Zeit berufen und zur Oberstudiendirektorin als Leiterin eines voll ausgebauten Gymnasiums ernannt. Den Antrag auf Ernennung zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit lehnte die Bezirksregierung N. mit Bescheid vom [DATE] ab. Sowohl gegen diesen Bescheid als auch gegen die durch Urkunde vom [DATE] erfolgte Ernennung zur Oberstudiendirektorin auf Zeit legte die Klägerin Widerspruch ein und beantragte erneut, sie zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit zu ernennen. Zur Begründung führte sie aus, [REF] sei verfassungswidrig, weil die Vorschrift gegen das durch [REF] geschützte Prinzip der Ernennung auf Lebenszeit verstoße. Dadurch, dass nach den §§ 0b BRRG, 0b LBG NRW nunmehr Führungspositionen ab der Besoldungsgruppe A 0 zunächst nur noch auf Zeit besetzt würden, werde dieses Kernprinzip des Berufsbeamtentums verletzt. Ihr fehle die für die sachgerechte Ausübung des Amtes einer Oberstudiendirektorin erforderliche Unabhängigkeit, wenn sie bis zu einer Dauer von zehn Jahren damit rechnen müsse, wieder in ihr altes Amt zurückgestuft zu werden. Verstärkt werde diese Unsicherheit durch den Umstand, dass die Vorschriften keinerlei Kriterien enthielten, anhand derer der jeweils Betroffene erkennen könne, unter welchen Voraussetzungen eine Übertragung des Amtes auf Lebenszeit oder eine Rückstufung in das zuvor innegehabte Amt möglich beziehungsweise gerechtfertigt sei. Durch das Lebenszeitprinzip solle dem Beamten eine gesicherte Rechtsgrundlage eingeräumt werden, damit er in der Lage sei, das ihm übertragene Amt in unparteiischer Weise im Dienste der Gemeinschaft zu führen. Andere Formen als das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit müssten sachlich begründete Ausnahmen bleiben. Eine verfassungsrechtliche Rechtfertigung der umstrittenen Vorschriften sei nicht erkennbar. Die Durchbrechung des Lebenszeitprinzips könne ihrerseits nicht auf das ebenfalls zu den hergebrachten Grundsätzen des Berufsbeamtentums zählende Leistungsprinzip gestützt werden. Zum einen liege in [REF] keine strikte Verwirklichung des Leistungsprinzips, denn eine Begründung eines Beamtenverhältnisses auf Lebenszeit sei nach der ersten Amtszeit auch dann nicht möglich, wenn während dieser ersten Amtszeit überragende Leistungen in dem Amt erbracht worden seien. Zum anderen müsse bei der Besetzung von Führungspositionen das Lebenszeitprinzip verfassungsrechtlichen Vorrang vor dem Leistungsprinzip genießen. Auch verstoße [REF] gegen § 0b Abs. 0 Satz 0 BRRG und damit gegen höherrangiges Recht. Nach der letztgenannten Vorschrift sei vorgesehen, dass mit Ablauf der ersten Amtszeit dem Beamten das Amt dauerhaft im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übertragen werden könne, während eine solche Entscheidung durch [REF] auch bei Bewährung innerhalb der ersten Amtszeit ausgeschlossen sei. Schließlich liege auch ein Verstoß gegen [REF] vor, weil [REF] keine sachliche Begründung für die Differenzierung zwischen Schulleitern in der Besoldungsgruppe A 0 und den übrigen Schulleitern enthalte. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Bezirksregierung N. den Widerspruch mit der Begründung zurück, die vollziehende Gewalt sei nach [REF] an Gesetz und Recht gebunden. Da [REF] einen Ermessensspielraum nicht vorsehe, habe sie die Klägerin zunächst nur für die Dauer von zwei Jahren zur Oberstudiendirektorin ernannt werden können. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte die Klägerin erneut, sie zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit zu ernennen. Diesen Antrag lehnte die Bezirksregierung N. mit Bescheid vom [DATE] ab. Stattdessen wurde die Klägerin durch Urkunde vom [DATE] zum [DATE] unter Fortdauer ihres Beamtenverhältnisses auf Lebenszeit für die Dauer von acht Jahren in ein Beamtenverhältnis auf Zeit berufen und zur Oberstudiendirektorin als Leiterin eines voll ausgebauten Gymnasiums ernannt. Den hiergegen und gegen den ablehnenden Bescheid vom [DATE] eingelegten Widerspruch wies die Bezirksregierung N. mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Angesichts der entgegenstehenden Regelungen des [REF] könne dem Antrag nicht entsprochen werden. Ein Verstoß gegen § 0 BRRG liege ebenso wenig vor wie ein Verstoß gegen die hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums nach [REF] . Die Klägerin hat am [DATE] beziehungsweise am [DATE] Klage erhoben, um unter Aufhebung der ablehnenden Bescheide ihre Ernennung zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit zu erreichen. Das Verwaltungsgericht hat beide Verfahren in der mündlichen Verhandlung am [DATE] zur gemeinsamen Verhandlung und Entscheidung miteinander verbunden. Zur Begründung der Klage hat die Klägerin erneut die Verfassungswidrigkeit der § [REF] geltend gemacht. Sie hat angeregt, das Verfahren nach [REF] auszusetzen und den Rechtsstreit wegen der behaupteten Unvereinbarkeit des [REF] NRW mit Art. 0 Abs. 0, Art. 0 und Art. 0 Abs. 0 GG sowie mit § 0b BRRG dem Bundesverfassungsgericht zur Entscheidung vorzulegen. das beklagte Land unter Aufhebung und Abänderung des Ablehnungsbescheides vom [DATE] und der Ernennungsurkunde vom [DATE] sowie des hierzu ergangenen Widerspruchsbescheides der Bezirksregierung N. vom [DATE] und des Ablehnungsbescheides vom [DATE] und der Ernennungsurkunde vom [DATE] sowie des hierzu ergangenen Widerspruchsbescheides der Bezirksregierung N. vom [DATE] zu verpflichten, sie zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit zu ernennen und ihr die Leitung des Gymnasiums B. in H. zu übertragen. Das Verwaltungsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, die Ablehnung der Beförderungsanträge beruhe nicht auf sachwidrigen Erwägungen. Insbesondere verstießen die Regelungen des [REF] NRW nicht gegen höherrangiges Recht. Abweichungen von den hergebrachten Grundsätzen des Berufsbeamtentums seien zulässig, wenn wie hier das Regel-Ausnahme-Verhältnis zwischen den Beamtenverhältnissen auf Lebenszeit und den Beamtenverhältnissen auf Zeit beachtet und das Berufsbeamtentum insgesamt in seiner hergebrachten Form nicht in Frage gestellt werde. Selbst wenn die Verfassungswidrigkeit des [REF] unterstellt werde, ergebe sich kein Beförderungsanspruch der Klägerin, da in diesem Fall dem Gesetzgeber verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung stünden, die Rechtsverhältnisse der Beamten in höheren Führungspositionen in anderer Weise zu gestalten. Eine Ungleichbehandlung gegenüber Schulleitern niedrigerer Besoldungsstufen sei wegen der unterschiedlichen Sachverhalte nicht festzustellen. Eine Aussetzung des Verfahrens und die Vorlage an das Bundesverfassungsgericht sei nicht geboten, weil das Gericht nicht von der Verfassungswidrigkeit des [REF] überzeugt sei und bloße Zweifel nicht genügten. Die Klägerin hat gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil mit Schriftsatz vom [DATE] Berufung eingelegt und diese nach gewährter Fristverlängerung durch den Vorsitzenden des Senats innerhalb der Frist begründet. Sie trägt vor, die Vorschriften der § [REF] verstießen insofern gegen das Lebenszeitprinzip, als durch dieses Prinzip nicht nur die lebenslängliche Anstellung, sondern auch die dauerhafte Übertragung von Beförderungsämtern einschließlich der damit jeweils einhergehenden Funktion geschützt sei. Der Grundsatz der Amtssicherheit beziehe sich nicht auf irgendeine Sicherung auf niedrigem Niveau, sondern auf das konkrete übertragene Amt. Die besagten verfassungswidrigen Regelungen reduzierten aber die so garantierte berufliche Sicherheit auf eine bloße Basisgewähr. Das Argument, wonach die Ausnahmen vom Lebenszeitbeamtenverhältnis in Führungspositionen durch das Leistungsprinzip gefordert würden, überzeuge nicht. Der Leistungsgedanke werde gestützt durch die Möglichkeit, sich mit dem übertragenen Amt zu identifizieren. Ein Schulleiter sei vielfältigen Interessenskonflikten aus-gesetzt. Er müsse sein Amt unabhängig ausüben und insbesondere gegenüber der Schulverwaltung, die zugleich Aufsichtsbehörde sei, auch schwierige Entscheidungen vertreten können. Insoweit gebe es ein natürliches Spannungsfeld mit bisweilen unlösbaren Interessengegensätzen. Die Schulverwaltung entscheide aber auch darüber, ob das befristete Amt erneut übertragen werde. Der Schulleiter, der im Hinblick darauf das Wohlwollen der Schulverwaltung zu gewinnen trachte, vernachlässige dabei unter Umständen die Interessen der Schule, zu deren Leitung er in das Beförderungsamt berufen worden sei. Soweit der Schulleiter die zum Teil divergierenden Belange des Lehrkollegiums, der Schüler und der Elternschaft in Einklang zu bringen und dabei auch unpopuläre Entscheidungen zu treffen und zu vertreten habe, bedürfe es einer Standfestigkeit, die nur durch die Übertragung des Leitungsamtes auf Lebenszeit erlangt werden könne. Dass die befristete Übertragung einer Führungsposition zur Stärkung des Leistungsprinzips beitrage, sei auch deshalb zweifelhaft, weil die betroffenen Führungskräfte im Allgemeinen weniger bereit seien, die Anforderungen des jeweiligen Amtes zu ihrer eigenen Sache zu machen. Das Argument, die umstrittenen Vorschriften ermöglichten die nachträgliche Korrektur einer unter sachfremden Erwägungen getroffenen Personalentscheidung, widerspreche dem Treueverhältnis, das gerade in Spitzenpositionen besonderes Gewicht beanspruche. Ebenso wenig überzeugend sei der Hinweis auf die lange Tradition der befristeten Übertragung von Führungspositionen im kommunalen Bereich. Dort gehe es um politische Ämter. Wer ein politisches Amt anstrebe, müsse damit rechnen, dass ihm das Amt aus politischen Gründen wieder entzogen werden könne. Diese Situation sei anders als bei den traditionellen Ämtern des Berufsbeamtentums in dem jeweiligen politischen Amt von vornherein angelegt. Der Umstand, dass das bisherige Lebenszeitbeamtenverhältnis hinsichtlich des niedrigeren Amtes fortbestehe und lediglich für die Dauer des neuen befristeten Beamtenverhältnisses ruhe, ändere an der Einschränkung des Lebenszeitprinzips im Hinblick auf das neue Beamtenverhältnis nichts. Insbesondere die zweifache Befristung sei mit dem Erprobungsgedanken nicht zu rechtfertigen. Wenn jemand ein Amt zehn Jahre lang ausgeübt habe, sei es widersinnig, ihn mit der Begründung abzuberufen, er habe das Amt nicht gut genug ausgefüllt. Nach spätestens zwei Jahren im Amt zeige sich, ob der Amtsinhaber für das Amt tauge. Die zweite Phase zeitlicher Befristung für die Dauer von acht Jahren stelle sich daher als unangemessene Ausfüllung der bundesrechtlichen Rahmenvorschriften dar und sei mit dem in [REF] verankerten Grundsatz der Verhältnismäßigkeit nicht zu vereinbaren. Da die Entscheidung der Behörde über die weitere Übertragung des Führungsamtes keiner nachvollziehbaren und nachprüfbaren Begründung bedürfe, müsse der Beamte selbst wenn er Bestleistungen erbracht habe befürchten, das Führungsamt nicht auf Lebenszeit übertragen zu bekommen, sondern in sein niedrigeres Lebenszeitamt zurückgestuft zu werden. Weiterhin liege auch ein Verstoß gegen [REF] vor, denn es seien keine nachvollziehbaren sachlichen Erwägungen dafür ersichtlich, weshalb die der Besoldungsgruppe A 0 zugeordneten Führungspositionen zeitlich befristet seien, während andere Leitungsfunktionen etwa an Grund und Hauptschulen nicht der zeitlichen Befristung unterlägen. Schließlich sei auch ein Verstoß gegen den Vertrauensgrundsatz und die Fürsorgepflicht zu ihren Lasten festzustellen. Sie die Klägerin habe sich zu einem Zeitpunkt um das fragliche Amt beworben, als [REF] noch nicht in Kraft gewesen sei. Vor ihrer ersten Beförderung auf Zeit habe sie das Amt bereits ein Jahr lang kommissarisch ausgeübt. Das beklagte Land sei aus Fürsorgegründen verpflichtet gewesen, sie schon bei der Bewerbung darauf hinzuweisen, dass nur eine befristete Übertragung des Amtes in Betracht komme, für das sie sich unter anderen Voraussetzungen beworben habe. Zum Beamtenverhältnis gehöre auch die Verlässlichkeit des Dienstherrn in den entscheidenden Fragen des Beamtenverhältnisses. Es verweist auf die tragenden Gründe der erstinstanzlichen Entscheidung und führt ergänzend aus, dass die Schulverwaltung die Schulleiter mit Führungspositionen auf Zeit nicht anders behandele, als die Schulleiter, denen ihr Amt auf Lebenszeit verliehen worden sei. Die im Schulalltag erforderliche Standfestigkeit gegenüber Schulverwaltung, Lehrerkollegium, Schüler und Elternschaft hänge nicht davon ab, ob dem Schulleiter sein Amt auf Lebenszeit übertragen sei. Die Klägerin selbst sei ein Beispiel dafür, dass sich auch diejenigen Schulleiter, die eine Führungsposition auf Zeit besetzten, mit den Aufgaben ihres Amtes identifizierten und sich seinen Anforderungen stellten. Mit Blick auf den Schulaufsichtsbezirk der Bezirksregierung N. sei dies eine allgemeine Erkenntnis. Von den dort vorhandenen 0 Gymnasien und Weiterbildungskollegs seien mehr als die Hälfte mit Schulleitern im Beamtenverhältnis auf Zeit besetzt. Die von der Klägerin beschriebenen Szenarien seien abstrakt und entsprächen nicht der Wirklichkeit. Die Wahrnehmung der Leitungsfunktion an einer Schule habe nach Maßgabe der Allgemeinen Dienstordnung für Lehrer und Lehrerinnen, Schulleiter und Schulleiterinnen an öffentlichen Schulen zu erfolgen. Der jeweilige Schulleiter sei wie die Schulaufsicht den einschlägigen Rechts und Verwaltungsvorschriften unterworfen. Für den Fall, dass die Schulaufsicht im Einzelfall die Einhaltung dieser Vorschriften gegenüber einem Schulleiter durchsetzen müsse, sei dieser vor den erforderlichen Maßnahmen auch dann nicht geschützt, wenn ihm die Führungsposition auf Lebenszeit übertragen worden sei. Die Sinnhaftigkeit der zweiten Verlängerungsphase werde nicht dadurch in Frage gestellt, dass die Notwendigkeit einer Korrektur der Stellenbesetzung gegen Ende der zehnjährigen Amtsausübung weniger wahrscheinlich sei als zu Beginn der Amtsausübung. Die Notwendigkeit, einen Schulleiter im Einzelfall abzuberufen, habe sich in der Vergangenheit nicht bereits innerhalb der ersten zwei Jahre seiner Amtszeit ergeben. Zwei Jahre müssten einem neu berufenen Schulleiter in der Regel zugestanden werden, damit er die eigenen Vorstellungen mit den Anforderungen der Schule in Einklang bringen könne. Stelle sich dann nach weiteren Jahren heraus, dass der Schulleiter der Führungsposition nicht gewachsen sei, erleichtere [REF] seine Rückführung in eine ihm adäquate Funktion. Dadurch werde auch haushaltswirtschaftlichen Aspekten in besonderer Weise Rechnung getragen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte, der Gerichtsakte des Verwaltungsgerichts im Verfahren [REF] und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des beklagten Landes Bezug genommen. Es bestehen Bedenken im Hinblick auf die Zulässigkeit der Berufung und der ihr zu Grunde liegenden Verpflichtungsklage, soweit die Klägerin die Aufhebung und Abänderung des Ablehnungsbescheides vom [DATE] und der Ernennungsurkunde vom [DATE] sowie des hierzu ergangenen Widerspruchsbescheides der Bezirksregierung N. vom [DATE] begehrt. Die angesprochenen Bescheide könnten sich durch Ablauf der ersten Amtszeit erledigt haben, wenn ihre Wirkung von vornherein auf die Dauer dieser Amtszeit begrenzt war. Die Ernennungsurkunde vom [DATE] hat ihre Wirkung durch Ablauf der ersten Amtszeit in jedem Fall verloren. Die dem angefochtenen verwaltungsgerichtlichen Urteil zu Grunde liegende Verpflichtungsklage ist nicht begründet. Die Klägerin hat weder einen Anspruch darauf, dass das beklagte Land sie zur Oberstudiendirektorin im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ernennt, noch darauf, dass das beklagte Land über den letzten auf eine solche Ernennung gerichteten Antrag vom [DATE] unter Beachtung der Rechtsauffassung des Senats erneut entscheidet . Der Bescheid vom [DATE] , mit dem die Bezirksregierung N. den besagten Antrag der Klägerin abgelehnt hat, ist ebenso wie der dazu ergangene Widerspruchsbescheid der Bezirksregierung N. vom [DATE] rechtmäßig und verletzt die Klägerin nicht in ihren Rechten . Für den ablehnenden Bescheid vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid vom [DATE] gilt nichts anderes. Der mit der Klage geltend gemachte Anspruch, ihr das in der Funktion der Schulleiterin des Gymnasiums B. in H. bereits ausgeübte Amt einer Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit zu übertragen, könnte allenfalls aus der Systematik der einschlägigen beamtenrechtlichen Vorschriften herzuleiten sein. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 BRRG und [REF] kann derjenige in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit berufen werden, der dauerhaft für hoheitliche Aufgaben verwendet werden soll. Diese Art des Beamtenverhältnisses bildet gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BRRG und [REF] die Regel. Die Klägerin gehört als Lehrerin und Schulleiterin zum Kreis derjenigen Landesbediensteten, denen dauerhaft hoheitliche Aufgaben übertragen werden sollen, sodass ihre Ernennung zur Oberstudiendirektorin im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit grundsätzlich in Betracht kommt. Abweichend von der vorstehend genannten Regel ist jedoch neben dem Beamtenverhältnis auf Widerruf, das vor allem den dienstrechtlichen Rahmen für die Ableistung des Vorbereitungsdienstes bildet, und dem Beamtenverhältnis auf Probe, das ein Bewährungsdienstverhältnis darstellt, für bestimmte Aufgabenfelder auch ein Beamtenverhältnis auf Zeit gesetzlich vorgesehen. So kann nach § 0b Abs. 0 BRRG durch Gesetz bestimmt werden, dass ein Amt mit leitender Funktion zunächst im Beamtenverhältnis auf Zeit übertragen wird. Der Landesgesetzgeber hat von dieser rahmengesetzlichen Ermächtigung Gebrauch gemacht und in [REF] geregelt, dass ein Amt mit leitender Funktion aus dem Ämterkatalog des Abs. 0 dieser Vorschrift im Beamtenverhältnis auf Zeit für längstens zwei Amtszeiten übertragen wird. Mit Ablauf der ersten Amtszeit ist die Übertragung des Amtes auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ausgeschlossen, mit Ablauf der zweiten Amtszeit soll dem Beamten das Amt auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übertragen werden . Diese Regelung, die durch Art. I des Neunten Gesetzes zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften vom [DATE] in das Landesbeamtengesetz eingefügt und am [DATE] also vor der erstmaligen Ernennung der Klägerin zur Oberstudiendirektorin im Beamtenverhältnis auf Zeit in Kraft getreten ist, steht ihrer Ernennung zur Oberstudiendirektorin im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zum jetzigen Zeitpunkt entgegen. Die Vorschrift ist hier einschlägig, denn das der Klägerin übertragene Amt als Leiterin einer öffentlichen Schule ist ein Amt im Sinne des § 0b Abs. 0 Satz 0 in Verbindung mit Abs. 0 Nr. 0 LBG NRW. Der Einwand der Klägerin, die Regelungen des [REF] seien wegen Unvereinbarkeit mit höherrangigem Recht nicht anzuwenden und könnten daher ihrem Anspruch auf Ernennung zur Oberstudiendirektorin im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit nicht entgegenstehen, ist unberechtigt. Die in diesem Zusammenhang behauptete Unvereinbarkeit mit § 0b BRRG vermag der Senat nicht festzustellen. Die Klägerin sieht den Widerspruch der Vorschriften darin begründet, dass nach § 0b Abs. 0 Satz 0 BRRG dem Beamten bereits mit Ablauf der ersten Amtszeit das Amt auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übertragen werden kann, während dies nach [REF] ausdrücklich ausgeschlossen ist. Nach [REF] hat der Bund das Recht, unter den Voraussetzungen des [REF] Rahmenvorschriften über die Rechtsverhältnisse der im öffentlichen Dienst der Länder, Gemeinden und anderen Körperschaften des öffentlichen Rechts stehenden Personen zu erlassen, soweit [REF] nichts anderes bestimmt. Der Gesetzgebungsbefugnis des Bundes sind danach mehrfache Grenzen gesetzt. Erforderlich ist ein Bedürfnis für eine bundesrechtliche Regelung im Sinne des [REF] , wobei diese Regelung lediglich den Rahmen für die ausfüllenden Landesgesetze darstellen darf. In Einzelheiten gehende oder unmittelbar geltende Regelungen sind gemäß [REF] nur in Ausnahmefällen zulässig und unterliegen in formeller Hinsicht einem erhöhten Rechtfertigungszwang des Bundesgesetzgebers. Der Bund braucht für eine Abweichung von dem verfassungsrechtlichen Regelfall des [REF] besondere Gründe. Bei der Auslegung einer rahmenrechtlichen Vorschrift ist die eingeschränkte Gesetzgebungszuständigkeit des Bundes zu beachten. Eine rahmengesetzliche Bestimmung ist im Zweifel auf Ausfüllung durch den Landesgesetzgeber hin angelegt. Der Bundesgesetzgeber darf zwar, insbesondere wenn an einer einheitlichen Regelung ein besonders starkes und legitimes Interesse besteht, auch beim Erlass von Rahmenvorschriften für einzelne Teile der Gesetzesmaterie Regelungen mit unmittelbarer Wirkung treffen, doch muss dem Landesgesetzgeber auch bei einer derartigen Rechtsgestaltung noch Raum für eine eigene Willensentschließung von substanziellem Gehalt bleiben. Nach diesen Maßstäben war der Landesgesetzgeber nicht gehalten, bereits mit Ablauf der ersten Amtszeit die Möglichkeit einer Übertragung des Amtes auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit vorzusehen. Die in § 0b BRRG enthaltenen Grundgedanken hat er beachtet. Die Regelung des § 0b Abs. 0 Satz 0 BRRG entfaltet keine unmittelbare Wirkung mit der Folge, dass die Vorschrift keiner Ausfüllung mehr zugänglich wäre. Der Bundesgesetzgeber hat dem Landesgesetzgeber, was die Gestaltung der Amtszeiten angeht, einen weiten Spielraum eingeräumt. Nach der rahmenrechtlichen Vorgabe steht es dem Landesgesetzgeber frei, eine oder zwei Amtszeiten vorzusehen und die Dauer der Amtszeit innerhalb einer Höchstdauer von zehn Jahren frei zu bestimmen. Ist danach auch die Festlegung einer einzigen Amtszeit von zehn Jahren nicht ausgeschlossen, spricht nichts gegen die Einführung von zwei obligatorischen Amtszeiten und den Verzicht auf die vom Bundesgesetzgeber vorgesehene Möglichkeit, das Amt bereits mit Ablauf der ersten Amtszeit auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übertragen zu können. Dem Einwand der Verfassungswidrigkeit kann nicht mit dem Argument begegnet werden, die Klage habe auch bei unterstellter Verfassungswidrigkeit des [REF] keinen Erfolg, weil dem Gesetzgeber in diesem Fall verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung stünden, die Rechtsverhältnisse der Beamten in höheren Führungsämtern zu gestalten. Hat der Gesetzgeber bei einem festgestellten Verstoß einer Norm gegen das Grundgesetz verschiedene Möglichkeiten, den verfassungswidrigen Zustand zu beseitigen, ist es geboten, dass das Bundesverfassungsgericht lediglich die Verfassungswidrigkeit oder gleichbedeutend die Unvereinbarkeit der Norm mit dem Grundgesetz feststellt. Geschieht dies, folgt daraus in der Regel, dass die Norm im Umfang der festgestellten Unvereinbarkeit von Gerichten und Verwaltungsbehörden nicht mehr angewendet werden darf. Die Verpflichtung des Gesetzgebers, rückwirkend eine der Verfassung entsprechende Rechtslage herzustellen, erstreckt sich grundsätzlich auf den gesamten von der Unvereinbarkeitserklärung betroffenen Zeitraum und erfasst zumindest alle noch nicht bestandskräftigen Entscheidungen, die auf der für verfassungswidrig erklärten Regelung beruhen. Würde mithin das Bundesverfassungsgericht aufgrund einer Entscheidung nach [REF] feststellen, dass die Regelungen des [REF] ganz oder in Teilen verfassungswidrig und damit nicht mehr anzuwenden sind, hätte die Klägerin zumindest einen Anspruch auf Neubescheidung ihres unter Hinweis auf [REF] abgelehnten Antrags, mit dem sie ihre Ernennung zur Oberstudiendirektorin im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit begehrt hat. Diesem Anspruch wäre durch eine entsprechende Verpflichtung des beklagten Landes Rechnung zu tragen. Der in [REF] verankerte allgemeine Gleichheitssatz verbietet es dem Normgeber, wesentlich Gleiches willkürlich ungleich und wesentlich Ungleiches willkürlich gleich zu behandeln. Der Normgeber überschreitet seine Gestaltungsfreiheit, wenn die gleiche oder ungleiche Behandlung der geregelten Sachverhalte mit den Gesetzlichkeiten, die in der Natur der Sache selbst liegen, oder mit einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise nicht mehr vereinbar ist. Das ist hier nicht der Fall. Soweit die Klägerin im Hinblick auf die im Zeitpunkt ihrer Ernennung zur Oberstudiendirektorin auf Zeit geltende Gesetzeslage eine Ungleichbehandlung gegenüber denjenigen Schulleitern beklagt hat, deren Ämter nicht der Besoldungsgruppe A 0 angehören, braucht der Senat dem im Rahmen der hier erhobenen Verpflichtungsklage nicht weiter nachzugehen. Durch [REF] es vom [DATE] ist [REF] dahingehend geändert worden, dass nicht mehr nur die der Besoldungsgruppe A 0 angehörenden Ämter der Leiter öffentlicher Schulen oder Studienseminare den Regelungen des [REF] unterworfen sind, sondern sämtliche Ämter der Leiter öffentlicher Schulen sowie die der Besoldungsgruppe A 0 angehörenden Ämter der Leiter von Studienseminaren. Diese aktuelle Gesetzesfassung ist für die Beantwortung der Frage, ob [REF] dem von der Klägerin mit der Verpflichtungsklage geltend gemachten Anspruch entgegensteht, maßgeblich. [REF] in seiner aktuellen Fassung verletzt den Gleichheitssatz des [REF] auch nicht etwa deshalb, weil die Ämter der Leiter öffentlicher Schulen und die der Besoldungsgruppe A 0 angehörenden Ämter der Leiter von Studienseminaren auf Grund dieser Vorschrift anders behandelt werden als die sonstigen Ämter im Landesdienst, die der jeweils selben Besoldungsgruppe angehören. Aus dem allgemeinen Gleichheitssatz ergeben sich je nach Regelungsgegenstand und Differenzierungsmerkmalen unterschiedliche Grenzen für den Gesetzgeber, die vom bloßen Willkürverbot bis zu einer strengen Bindung an Verhältnismäßigkeitserfordernisse reichen. Da der Grundsatz, dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind, in erster Linie eine ungerechtfertigte Verschiedenbehandlung von Personen verhindern soll, unterliegt der Gesetzgeber bei einer Ungleichbehandlung von Personengruppen regelmäßig einer strengen Bindung. Diese Bindung ist umso enger, je mehr sich personenbezogene Differenzierungsmerkmale den in [REF] genannten Merkmalen annähern und je größer deshalb die Gefahr ist, dass eine an sie anknüpfende Ungleichbehandlung zur Diskriminierung einer Minderheit führt. Die engere Bindung an die Verhältnismäßigkeitserfordernisse ist jedoch nicht auf personenbezogene Differenzierungen beschränkt. Sie gilt vielmehr auch, wenn eine Ungleichbehandlung von Sachverhalten mittelbar eine Ungleichbehandlung von Personengruppen bewirkt. Bei lediglich verhaltensbezogenen Unterscheidungen hängt das Maß der Bindung davon ab, inwieweit die Betroffenen in der Lage sind, durch ihr Verhalten die Verwirklichung der Merkmale zu beeinflussen, nach denen unterschieden wird. Überdies sind dem Gestaltungsspielraum des Gesetzgebers umso engere Grenzen gesetzt, je stärker sich die Ungleichbehandlung von Personen oder Sachverhalten auf die Ausübung grundrechtlich geschützter Freiheiten nachteilig auswirken kann. Nach diesen Grundsätzen ist im Hinblick auf [REF] eine strenge Prüfung der Verhältnismäßigkeit nicht geboten. Eine nachteilige Auswirkung auf die Wahrnehmung von Grundrechten vermag der Senat für diejenigen, die laufbahnrechtlich für Besetzung eines Amtes im Sinne dieser Vorschrift in Betracht kommen, nicht zu erkennen. Die Vorschrift hat allenfalls eine mittelbare Ungleichbehandlung von Personengruppen zur Folge. Sie knüpft weder an personengebundene noch verhaltensbezogene Merkmale an, sondern ausschließlich an die Funktionen, die den in [REF] einbezogenen Ämtern zugeordnet sind. Den Besonderheiten des geregelten Lebens und Sachbereichs kommt also für die Beantwortung der Frage, ob die Ungleichbehandlung der Ämter gleicher Besoldungsgruppen gerechtfertigt ist, erhebliche Bedeutung zu. Der unterschiedlichen Weite des gesetzgeberischen Gestaltungsspielraums entspricht eine abgestufte Kontrolldichte bei der an [REF] orientierten verfassungsrechtlichen Prüfung. Kommt wie hier als Maßstab nur das Willkürverbot in Betracht, so kann ein Verstoß gegen [REF] nur angenommen werden, wenn die Unsachlichkeit der Differenzierung evident ist. Zwischen den Führungsämtern im Sinne des [REF] und den übrigen, der jeweils selben Besoldungsgruppe angehörenden Ämtern im Landesdienst bestehen Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht, dass ihre ungleiche Behandlung jedenfalls nicht evident unsachlich ist. Bezogen auf das Amt der Klägerin sieht der Senat einen für die Ungleichbehandlung berücksichtigungsfähigen Grund darin, dass die in den Ämterkatalog des [REF] aufgenommenen Ämter der Leiter öffentlicher Schulen gegenüber anderen Ämtern der jeweils selben Besoldungsgruppe hinsichtlich der mit ihnen verbundenen Leitungsfunktionen ganz besonderen Anforderungen unterworfen sind. Die Leitungsfunktion in der eigenständigen Organisationseinheit Schule erfordert schon wegen der zum Teil großen Anzahl von Lehrerkollegen und Schülern ein hohes Maß an dauerhafter Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Der Schulleiter hat eine Vielzahl selbstständiger Entscheidungen zu treffen und zu verantworten und muss ständig verschiedenste Interessen des Lehrerkollegiums, der Schüler und der Elternschaft zum Ausgleich bringen. Die Wahrung der dienstlichen Belange gegenüber den im Hinblick auf Ausbildung und beruflicher Qualifikation gleich geordneten Lehrerkollegen und deren Motivierung im Schulalltag bedarf einer uneingeschränkten Akzeptanz, die auf fachlicher Autorität und ausgeprägter Fähigkeit zur Menschenführung beruhen muss und letztlich nur durch eine nicht nachlassende Vorbildwirkung des Schulleiters aufrechterhalten werden kann. Über die Eltern der Schüler steht zudem die Leitungstätigkeit jedes Schulleiters in gewisser Weise ständig im Blickfeld der Öffentlichkeit, sodass die mangelnde Eignung oder die Fehlleistungen eines Schulleiters im Einzelfall das öffentliche Ansehen einer Schule oder des Schulwesens insgesamt empfindlich beeinträchtigen können. Angesichts der aufgezeigten Umstände ist es nicht offensichtlich unsachlich, wenn der Landesgesetzgeber gerade für die Ämter im Sinne des [REF] eine Regelung schafft, die nach der Gesetzesbegründung den Leistungsanreiz für den jeweiligen Amtsinhaber erhöhen und es dem Dienstherrn ermöglichen soll, einen Schulleiter, der sich dem Amt nicht gewachsen zeigt, abzuberufen. Die Regelungen des [REF] verstoßen auch nicht gegen [REF] in der zum Zeitpunkt der landesrechtlichen Gesetzesänderung geltenden Fassung, wonach das Recht des öffentlichen Dienstes unter Berücksichtigung der hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums zu regeln ist. Erst recht gilt dies für die zum [DATE] in Kraft getretene Fassung der Vorschrift, wonach das Recht des öffentlichen Dienstes unter Berücksichtigung der besagten Grundsätze zu regeln und fortzuentwickeln ist. Von einem hergebrachten Grundsatz im Sinne des [REF] kann gesprochen werden, wenn es um Regelungen geht, die das Bild des Berufsbeamtentums in seiner überkommenen Gestalt so prägen, dass ihre Beseitigung auch das Berufsbeamtentum als solches oder seine essentiellen Grundsätze antasten würde. Die hergebrachten Grundsätze betreffen nur jenen Kernbestand an Strukturprinzipien, die allgemein oder doch überwiegend und während eines längeren, traditionsbildenden Zeitraums, mindestens unter der Weimarer Reichsverfassung, als verbindlich anerkannt und gewahrt worden sind. Zu den hergebrachten Grundsätzen im Sinne des [REF] zählt die Anstellung auf Lebenszeit, das so genannte Lebenszeitprinzip, dessen Missachtung die Klägerin rügt. Das Berufsbeamtentum und seine Regelungen sind ausgerichtet auf den Lebenszeitbeamten, den Beamten also, dem ein Amt auf Lebenszeit übertragen worden ist. Auf seinen Status beziehen sich die Garantien des [REF] . Das Bewusstsein der daraus abgeleiteten gesicherten Rechtsstellung soll die Bereitschaft des Beamten zu einer an Gesetz und Recht orientierten Amtsführung fördern und ihn zu unparteiischem Dienst für die Gesamtheit befähigen. Diese von der Verfassung unbeschadet der Gebundenheit an die rechtmäßigen Anordnungen von Vorgesetzten gewährleistete Unabhängigkeit setzt den Beamten in die Lage, Versuchen unsachlicher Beeinflussung zu widerstehen und seiner Pflicht zur Beratung seiner Vorgesetzten und der politischen Führung unbefangen nachzukommen, gegebenenfalls auch seiner Pflicht zur Gegenvorstellung zu genügen, wenn er Bedenken gegen die Rechtmäßigkeit von Gesetzen oder dienstlichen Anordnungen hat. Hierzu soll ihn die grundsätzlich lebenszeitige Übertragung des seinen Funktionen entsprechenden statusrechtlichen Amtes seiner Laufbahn befähigen. Aus diesem Grunde verbietet es sich auch, dass der Beamte aus beliebigem Anlass aus seinem Amt entfernt werden kann, denn damit entfiele die Grundlage seiner Unabhängigkeit. Durch die in [REF] vorgesehene Besetzung von bestimmten Führungspositionen auf Zeit wird das Lebenszeitprinzip durchbrochen, obwohl das Beamten oder Richterverhältnis aus dem vorangegangenen Amt auf Lebenszeit fortbesteht und lediglich durch das Beamtenverhältnis auf Zeit überlagert wird. Das Lebenszeitprinzip bezieht sich nämlich auch auf das den Funktionen des Beamten entsprechende statusrechtliche Amt und nicht allein auf einen bloßen Grundstatus. Es umfasst nicht nur die lebenslängliche Anstellung, sondern auch die dauerhafte Übertragung eines Beförderungsamtes samt den amtsgemäßen Funktionen. Diese dauerhafte Übertragung des Beförderungsamtes ist in den Fällen des [REF] NRW nicht gesichert. Vor allem in der ersten Amtszeit ist die Stellung des Beamten bezüglich der weiteren Beibehaltung der Führungsposition ungewiss, denn er hat dem Wortlaut des [REF] entsprechend nach Ablauf der ersten Amtszeit keinen Rechtsanspruch darauf, dass das Beamtenverhältnis auf Zeit für eine weitere Amtszeit verlängert wird. Dass [REF] das Lebenszeitprinzips für bestimmte Führungsämter einschränkt, bedeutet aber nicht bereits seine Verfassungswidrigkeit im Hinblick auf [REF] . [REF] verpflichtet den Gesetzgeber lediglich zur "Berücksichtigung" der hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums und erlaubt damit wie in der Neufassung der Vorschrift nunmehr ausdrücklich geregelt eine stete Fortentwicklung, die das Beamtenrecht in seinen einzelnen Ausprägungen den veränderten Umständen anpasst. Auf eine solche zulässige Fortentwicklung des öffentlichen Dienstrechtes, die den Kernbestand der Strukturprinzipien des Berufsbeamtentums letztlich unangetastet lässt, zielen die Regelungen des [REF] . Der Gesetzgeber will mit der zeitlich befristeten Übertragung bestimmter Führungspositionen das Leistungsprinzip im Interesse einer modernen und flexiblen Verwaltung stärker betonen. Er erwartet eine Steigerung des Wettbewerbs bei der Besetzung von Führungspositionen und eine größere Mobilität der Führungskräfte. Die befristete Übertragung der Führungspositionen soll als Anreiz für mehr Leistung dienen und zugleich den Spielraum für die Personalführung erweitern. Das in [REF] verankerte und mit Verfassungsrang ausgestattete Leistungsprinzip, auf das sich der Gesetzgeber beruft, gehört ebenfalls zu den das Berufsbeamtentum bestimmenden hergebrachten Grundsätzen. Danach hat jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Das so formulierte Leistungsprinzip dient einerseits dem allgemeinen Interesse an einer bestmöglichen Besetzung der Stellen im öffentlichen Dienst, dessen fachliche Qualität, Effizienz und rechtliche Integrität gesichert werden sollen, und anderseits dem Interesse des Beamten an einem angemessenen beruflichen Fortkommen. Die Regelungen des [REF] sind geeignet, das vom Gesetzgeber verfolgte Ziel zu fördern und das Leistungsprinzip in einem Umfang zu stärken, der die gleichzeitige Einschränkung des Lebenszeitprinzips nicht als unangemessen erscheinen lässt. Die zeitlich befristete Übertragung einer Führungsposition vermag einen dauerhaften Anreiz für den jeweiligen Amtsinhaber zu schaffen, Bestleistungen zu erbringen. Denn nur wenn er Bestleistungen erbringt, kann er erwarten, das Amt auch für eine zweite Amtszeit und anschließend auf Lebenszeit übertragen zu bekommen. Zudem verbessert die Aufteilung in zwei Amtszeiten die Grundlage für eine gesicherte Prognose in Bezug auf die Eignung für das Führungsamt, da ein solches oft Eignungsanforderungen stellt, die sich von den bisher innegehabten Ämtern deutlich unterscheiden, sodass aus der Bewährung im bisherigen Amt nicht ohne weiteres auf die Eignung für das Führungsamt geschlossen werden kann. Im Einzelfall erlaubt die umstrittene Regelung nach einem vergleichsweise kurzen Zeitraum eine Korrektur der Besetzung, um längerfristigen Schaden für das Ansehen und die Effizienz der betroffenen Verwaltungseinheit abzuwenden. Eine solche Korrektur kann gerade bei den höheren Führungsämtern der von [REF] erfassten Art besonders dringlich sein, weil ihre Ausübung abhängig von den ihnen zugewiesenen Funktionen in gesteigertem Maße öffentlichkeitswirksam ist und weit reichende personelle und sachliche Auswirkungen haben kann. Schließlich verbessert die befristete Übertragung einer Führungsfunktion ein flexibles personalwirtschaftliches Handeln, wenn im Interesse der Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung Organisationsänderungen anstehen, die auch eine Änderung von Behörden und Führungsstrukturen notwendig machen. Nach den vorstehenden Ausführungen besteht ein Widerspruch zwischen dem Lebenszeitprinzip und dem Leistungsprinzip und somit ein Konflikt zwischen zwei verfassungsrechtlich geschützten Gütern. Dieser ist nach dem Grundsatz praktischer Konkordanz zu lösen, der fordert, dass nicht eine der widerstreitenden Rechtspositionen bevorzugt und maximal behauptet wird, sondern alle einen möglichst schonenden Ausgleich erfahren. Der Gesetzgeber hat die erforderliche Abwägung, in welchem Umfang er jede der beiden betroffenen Rechtspositionen zu Lasten beziehungsweise zu Gunsten der jeweils anderen stärken oder schwächen kann, ohne den Kernbestand einer dieser Rechtspositionen aufzugeben, vor dem Hintergrund einer jahrelangen, öffentlich ausgetragenen Diskussion um das Für und Wider der Übertragung von Führungsämtern im Beamtenverhältnis auf Zeit vorgenommen. Die diesbezüglich in der beamtenrechtlichen Literatur von Befürwortern und Kritikern ausgetauschten Argumente, vgl. etwa Studenroth, Zeitlich begrenzte Ernennung im Beamtenrecht, ZBR [DATE] , 0; Schnellenbach, Öffentliches Dienstrecht im Umbruch, ZBR [DATE] , 0; ders., Das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts , NVwZ [DATE] , 0; Summer, Das Prinzip Verantwortung als Grundlage des Beamtenrechts, ZBR [DATE] , 0; Slowik/Wagner, Das Besoldungsstrukturgesetz, ZBR [DATE] , 0; Ziemske, Öffentlicher Dienst zwischen Bewahrung und Umbruch, DÖV [DATE] , 0; Battis, Das Dienstrechtsreformgesetz, NJW [DATE] , 0; Isensee, Affekt gegen Institutionen überlebt das Berufsbeamtentum?, ZBR [DATE] , 0; Günther, Führungsamt auf Zeit: unendliche Geschichte?, ZBR [DATE] , 0; Böhm, Besetzung von Spitzenpositionen auf Zeit, DÖV [DATE] , 0; Leisner, Leitungsämter auf Zeit, ZBR [DATE] , 0; Neßler, Führungspositionen auf Zeit, RiA [DATE] , 0; Lecheler, Leitungsfunktion auf Zeit Eine verfassungswidrige Institution, ZBR [DATE] , 0; Lorse, Entwurf eines Führungskräftegesetzes Stärkung oder Erosion individueller Führungsverantwortung?, ZBR [DATE] , 0. waren ihm fraglos bekannt. In dieser Situation ist er davon ausgegangen, dass die Wirkungen, die er mit dem Gesetz verfolgt, auch tatsächlich eintreten und dass sich mit ihnen keine nachteiligen Folgen für die Funktionsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung verbinden werden. Dass er damit den an eine solche Prognoseentscheidung zu stellenden verfassungsrechtlichen Anforderungen nicht gerecht geworden wäre, vermag der Senat nicht festzustellen. Ungewissheit über die Auswirkungen eines Gesetzes in einer ungewissen Zukunft kann nicht die Befugnis des Gesetzgebers ausschließen, ein Gesetz zu erlassen, auch wenn dieses von einiger Tragweite ist. Umgekehrt kann Ungewissheit nicht schon als solche ausreichen, einen Prognosespielraum des Gesetzgebers zu begründen, der einer verfassungsrechtlichen Kontrolle nicht zugänglich ist. Prognosen enthalten stets ein Wahrscheinlichkeitsurteil, dessen Grundlagen ausgewiesen werden können und müssen. Diese sind einer Beurteilung nicht entzogen. Im Einzelnen hängt die Einschätzungsprärogative des Gesetzgebers von Faktoren verschiedener Art ab, insbesondere von der Eigenart des in Rede stehenden Sachbereichs, den Möglichkeiten, sich ein hinreichend sicheres Urteil zu bilden, und der Bedeutung der auf dem Spiel stehenden Rechtsgüter. Demgemäß hat die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts bei der Beurteilung von Prognosen des Gesetzgebers differenzierte Maßstäbe zugrunde gelegt, die von einer Evidenzkontrolle über eine Vertretbarkeitskontrolle bis hin zu einer intensivierten inhaltlichen Kontrolle reichen. Die mit der Einführung des [REF] beabsichtigten Wirkungen hängen wie auch die von seinen Kritikern befürchteten nachteiligen Folgen ganz überwiegend von der Persönlichkeit und dem Verhalten derjenigen Führungskräfte ab, denen das jeweilige Führungsamt im Beamtenverhältnis auf Zeit übertragen wird. Darüber hinaus wird es darauf ankommen, ob die Entscheidungsträger, die im Einzelfall über die Übertragung des Amtes für eine weitere Amtszeit im Beamtenverhältnis auf Zeit und anschließend über die Übertragung des Amtes auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zu befinden haben, ihre Entscheidungsbefugnis sachgerecht und verantwortungsbewusst nutzen. Diese Faktoren entziehen sich einer zuverlässigen Einschätzung, sodass jedenfalls nicht gefordert werden kann, die Auswirkungen des Gesetzes müssten mit hinreichender Wahrscheinlichkeit oder gar Sicherheit übersehbar sein. Dies gilt umso weniger, als Rechtsgüter wie das des Lebens oder der Freiheit der Person nicht auf dem Spiel stehen. Ob sich bei dieser Sachlage die verfassungsrechtliche Prüfung auf eine bloße Evidenzkontrolle zu beschränken hätte, bedarf keiner Entscheidung, denn die Prognose des Gesetzgebers ist vertretbar. Dieser Maßstab verlangt, dass der Gesetzgeber sich an einer sachgerechten und vertretbaren Beurteilung des erreichbaren Materials orientiert hat. Er muss die ihm zugänglichen Erkenntnisquellen ausgeschöpft haben, um die voraussichtlichen Auswirkungen seiner Regelung so zuverlässig wie möglich abschätzen zu können und einen Verstoß gegen Verfassungsrecht zu vermeiden. Es handelt sich also eher um Anforderungen des Verfahrens. Wird diesen Genüge getan, so erfüllen sie die Voraussetzung inhaltlicher Vertretbarkeit. Sie konstituieren insoweit die Einschätzungsprärogative des demokratisch legitimierten Gesetzgebers, die bei der verfassungsrechtlichen Prüfung der umstrittenen Vorschrift zu beachten ist. Der Gesetzgeber konnte hinsichtlich der zu erwartenden Auswirkungen des [REF] NRW wie oben dargelegt auf eine Fülle erreichbaren Materials zurückgreifen und auch die Erfahrungen mit den bisher schon praktizierten Beamtenverhältnissen auf Zeit in seine Überlegungen einfließen lassen. Anhaltspunkte dafür, dass er sich dabei nicht am damaligen Stand der Erfahrungen und Einsichten orientiert hat, sind nicht ersichtlich. Solange sich die Einschätzung des Gesetzgebers sachlich rechtfertigen lässt, muss ihm auch die Möglichkeit zugestanden werden, die Richtigkeit dieser Einschätzung in der Praxis zu erproben. Dass die Einschätzung sich möglicherweise ganz oder teilweise als Irrtum erweisen kann und eine Korrektur vorgenommen werden muss, steht dem nicht entgegen. Der Senat hat keinen Zweifel an der Sachbezogenheit der im Zusammenhang mit der Einführung des [REF] vorgenommenen Abwägung. Der Gesetzgeber hat in nicht zu beanstandender Weise angenommen, dass die Übertragung der in den Katalog des [REF] aufgenommenen Führungsämter im Beamtenverhältnis auf Zeit das Leistungsprinzip unter verschiedenen Aspekten vielfältig zu stärken vermag. Die damit einhergehende Einschränkung des Lebenszeitprinzips hat er sowohl was die Auswirkungen auf das Berufsbeamtentum insgesamt als auch auf den einzelnen Betroffenen angeht abgeschwächt, indem er den Kreis der in den Katalog einbezogenen Ämter eng gezogen und nach Ablauf der zweiten Amtszeit für den Regelfall eine Übertragung des Amtes auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit vorgesehen hat. Die demgegenüber von Teilen der Literatur und auch von der Klägerin aufgezeigten denkbaren negativen Folgen der Durchbrechung des Lebenszeitprinzips im Rahmen des [REF] etwa die befürchtete Ausweitung der Ämterpatronage oder eine Verunsicherung des Amtsinhabers und die Beschneidung seiner Unabhängigkeit sind schon mangels tatsächlicher Erfahrungen notwendigerweise spekulativ. Sie zeichnen zudem ein Charakterbild der für die einbezogenen Führungsämter in Betracht kommenden Amtsträger, das nach Auffassung des Senats der Wirklichkeit nicht gerecht wird. Die bisherigen Erfahrungen der Schulverwaltung mit den Regelungen des [REF] NRW NRW bestätigen diese Auffassung des Senats. Nach dem Vortrag des beklagten Landes sind beispielsweise im Bereich der Bezirksregierung N. die Schulleiterstellen an den 0 vorhandenen Gymnasien und Weiterbildungskollegs zu mehr als der Hälfte mit Schulleitern im Beamtenverhältnis auf Zeit besetzt. Dass diese Schulleiter in der Unabhängigkeit ihrer Amtsführung beeinträchtigt seien, lasse sich nicht nachweisen. Der Senat hat keine Veranlassung, an der Richtigkeit dieser Darstellungen zu zweifeln. [REF] steht nicht im Widerspruch zu dem zu den hergebrachten Grundsätzen des Berufsbeamtentums im Sinne des [REF] gehörenden Laufbahnprinzip. Dieses Prinzip besagt, dass für die Einstellung und das berufliche Fortkommen des Beamten, Richters oder Soldaten Laufbahnen mit jeweils typisierten Mindestanforderungen bestehen. Soweit danach der Beamte während seines Berufslebens in der Ämterhierarchie stets nur voranschreitet und lediglich auf Grund einer disziplinargerichtlichen Entscheidung in ein bereits durchschrittenes Amt zurückgestuft werden kann, gilt diese Regel nur innerhalb des jeweils bestehenden Beamtenverhältnisses auf Lebenszeit. Das auf der Grundlage des [REF] begründete Beamtenverhältnis auf Zeit ist jedoch ein neues, vom bisherigen Beamtenverhältnis auf Lebenszeit losgelöstes Dienstverhältnis, das allein die Ausfüllung eines bestimmten Führungsamtes zum Gegenstand hat. Endet das Beamtenverhältnis auf Zeit und wird dem Beamten das Amt nicht auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übertragen, tritt er wieder in das zuletzt im Beamten oder Richterverhältnis auf Lebenszeit innegehabte Amt ein und setzt dort seine Laufbahn fort. Eine Zurückstufung in ein früheres Amt ist darin wegen der besonderen Konstruktion der Überlagerung des Beamten oder Richterverhältnisses auf Lebenszeit durch das Beamtenverhältnis auf Zeit nicht zu sehen. Ebenso wenig widerspricht [REF] dem dem Alimentationsprinzip zuzuordnenden hergebrachten Grundsatz des Berufsbeamtentums, wonach die Versorgung aus dem letzten Amt zu gewähren ist. Der hergebrachte Grundsatz der Beamtenversorgung, nach dem unter Wahrung des Leistungsprinzips und Anerkennung aller Beförderungen das Ruhegehalt aus dem letzten Amt zu berechnen ist, prägt das öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis des Beamten und gehört zu den Grundlagen, auf denen die Einrichtung des Berufsbeamtentums ruht. Zu den vom Gesetzgeber zu beachtenden Grundsätzen zählt daher, dass das Ruhegehalt anhand der Dienstbezüge des letzten vom Beamten bekleideten Amts zu berechnen ist. Das gleichfalls [REF] unterfallende Leistungsprinzip verlangt darüber hinaus, dass sich die Länge der aktiven Dienstzeit in der Höhe der Versorgungsbezüge niederschlägt. [REF] fordert mithin, dass die Ruhegehaltsbezüge sowohl das zuletzt bezogene Diensteinkommen als auch die Zahl der Dienstjahre widerspiegeln. Ist der Gesetzgeber im Grundsatz berechtigt, das Beamtenverhältnis auf Zeit in der gewählten Form des [REF] auszuweiten, ist ihm auch eine darauf bezogene Anpassung der Versorgung der betroffenen Beamten nicht zu verwehren, zumal der Grundsatz, die Berechnung des Ruhegehalts auf der Grundlage der Dienstbezüge des letzten vom Beamten bekleideten Amts vorzunehmen, durch die Regelungen dieser Vorschrift letztlich nicht in Frage gestellt wird. Sofern dem Beamten, wie in [REF] NRW als Sollregel formuliert, nach Ablauf der zweiten Amtszeit das Amt auf Dauer im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übertragen wird, bildet dieses Amt ohnehin die Grundlage für die Berechnung der Versorgungsbezüge. Nichts anderes gilt für den Beamten auf Zeit, der wegen Erreichens der gesetzlichen Altersgrenze in den Ruhestand tritt oder der während seiner Amtszeit wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt wird, wenn ihm das Amt mindestens fünf Jahre übertragen war . Die insoweit festgeschriebene Standzeit von fünf Jahren im neu begründeten Beamtenverhältnis auf Zeit entspricht [REF] , wonach ein Ruhegehalt nur gewährt wird, wenn der Beamte eine Dienstzeit von mindestens fünf Jahren abgeleistet hat. Einer [REF] entsprechenden Billigkeitsregelung das heißt Gewährung eines Ruhegehaltes unabhängig von der bisher geleisteten Dienstzeit, wenn der Beamte infolge Krankheit, Verwundung oder sonstiger Beschädigung, die er sich ohne grobes Verschulden bei Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes zugezogen hat, dienstunfähig geworden ist bedurfte es im Rahmen des [REF] nicht, da in solchen Fällen eine unannehmbare Versorgungslücke wegen des fortbestehenden Beamtenverhältnisses auf Lebenszeit nicht besteht. Sofern der Beamte nach Ablauf der ersten oder zweiten Amtszeit im Beamtenverhältnis auf Zeit wieder in sein vorheriges Amt im Beamten oder Richterverhältnis auf Lebenszeit eintritt, berechnen sich die ruhegehaltsfähigen Dienstbezüge gemäß [REF] eben aus diesem im Beamten oder Richterverhältnis auf Lebenszeit zuletzt ausgeübten Amt zuzüglich sofern ihm das Amt mindestens fünf Jahre übertragen war eines nach den abgeleisteten Amtszeiten gestaffelten Unterschiedsbetrages zwischen diesen Dienstbezügen und den Dienstbezügen, die im Beamtenverhältnis auf Zeit ruhegehaltfähig wären. Mit der Anrechnung dieses Unterschiedsbetrages ist den Anforderungen des Leistungsprinzips im Rahmen der Alimentation hinreichend Rechnung getragen, da dem Beamten so die durch die vorübergehende Wahrnehmung von Leitungsfunktionen in einem höherwertigen Amt erbrachte Mehrleistung auch bei der Berechnung der Versorgungsbezüge zu Gute kommt. Eine Herleitung des geltend gemachten Anspruchs aus der Fürsorgepflicht, die das beklagte Land nach beamtenrechtlichen Grundsätzen gegenüber der Klägerin wahrzunehmen hat, kommt nicht in Betracht. Die Fürsorgepflicht als Ausdruck eines Rechtsprinzips kann nur dann Anspruchsgrundlage sein, wenn und soweit für den in Betracht kommenden Teilbereich der Fürsorge und des Schutzes anders als hier eine abschließende Sonderregelung nicht vorhanden ist. Überdies vermag allein der Umstand, dass die Klägerin vor der Einführung des [REF] erwartet hat, nach Ablauf der Haushaltssperre entsprechend der bereits kommissarisch ausgeübten Funktion als Schulleiterin in ein Amt der Besoldungsgruppe A 0 LBesO im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit befördert zu werden, einen solchen Anspruch nicht zu begründen. Insbesondere lässt sich zu Gunsten der Klägerin keine gerade auf die Übertragung des Amtes auf Lebenszeit gerichtete schutzwürdige Vertrauensposition feststellen, die den geltend gemachten Anspruch rechtfertigen und es erlauben würde, die zwingenden Vorschriften des [REF] zu missachten und die Klägerin anders zu behandeln als diejenigen, die nach Einführung des [REF] erstmals auf eine Schulleiterstelle berufen worden sind. Der Gesetzgeber hat dementsprechend bei Einführung des [REF] eine Übergangsregelung für die aus Haushaltsgründen vorübergehend nur kommissarisch besetzten Schulleiterstellen nicht für erforderlich gehalten. Schließlich steht der Klägerin auch unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten eine Ernennung zur Oberstudiendirektorin auf Lebenszeit nicht zu. Im Zeitpunkt seines Inkrafttretens am [DATE] sah [REF] eine Anrechnung von Vordienstzeiten auf die Amtszeiten im Beamtenverhältnis auf Zeit nicht vor. Erst durch Art. I des am [DATE] in Kraft getretenen Zehnten Gesetz zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften vom [DATE] wurde folgender Satz 0 in den Absatz 0 der Vorschrift neu eingefügt: "Zeiten, in denen dem Beamten die leitende Funktion nach Satz 0 bereits übertragen worden ist, können bis zu einer Dauer von höchstens zwei Jahren auf die erste Amtszeit angerechnet werden." Nach der Begründung des Gesetzesentwurfs können seither auch in den Fällen, in denen dem Beamten eine leitende Funktion aus haushaltswirtschaftlichen Gründen zunächst ohne das zugehörige statusrechtliche Amt übertragen worden ist, auf die erste Amtszeit angerechnet werden. Dies erscheine gerechtfertigt, da der Beamte, dem die leitende Funktion zunächst amtslos übertragen worden sei, wegen der Vorläufigkeit seines Rechtsstatus unter einem mindestens so hohen Leistungsanreiz stehe wie als späterer Inhaber des höher besoldeten Zeitamtes. Die Klägerin, die bereits im [DATE] mit der Wahrnehmung der Dienstgeschäfte der Schulleiterin am Gymnasium B. in H. beauftragt worden war, ist aus haushaltswirtschaftlichen Gründen zunächst nicht zur Oberstudiendirektorin ernannt worden. Nach Inkrafttreten des [REF] erfolgte dann entsprechend dieser Vorschrift am [DATE] ihre Ernennung zur Oberstudiendirektorin für eine erste Amtszeit im Beamtenverhältnis auf Zeit. Diese erste Amtszeit endete nach der damals geltenden Fassung des Gesetzes gemäß [REF] nach zwei Jahren am [DATE] , ohne dass zu dieser Zeit eine gesetzlich vorgesehene Anrechnungsmöglichkeit für die von der Klägerin in der leitenden Funktion absolvierten Vordienstzeiten bestand. Derzeit befindet sich die Klägerin in der zweiten Amtszeit von acht Jahren, für die die in der aktuellen Gesetzesfassung normierte Anrechnungsmöglichkeit von Vordienstzeiten ausdrücklich nicht gilt. Der Senat braucht der Frage, ob hier gleichwohl wegen der besonderen Umstände des Einzelfalles abweichend vom Gesetzeswortlaut eine Anrechnung der Vordienstzeiten auf die zweite Amtszeit der Klägerin geboten ist, nicht weiter nachzugehen. Selbst bei Anrechnung des einen Jahres, in dem die Klägerin die Schulleiterfunktion ohne das zugehörige statusrechtliche Amt wahrgenommen hat, verbliebe von der auf acht Jahre befristeten zweiten Amtszeit ein Rest von etwa zwei Jahren, vor deren Ablauf eine dauerhafte Übertragung des Amtes im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit wegen der entgegenstehenden Regelung des [REF] nicht in Betracht kommt. Die Kostenentscheidung beruht auf den [REF] , die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit auf [REF] in Verbindung mit den §§ 0 Nr. 0, 0 ZPO. Die Revision ist gemäß [REF] , § 0 BRRG zuzulassen, da die streitentscheidende Frage, ob [REF] mit höherrangigem Recht vereinbar ist, insbesondere mit Blick auf die Entscheidung des Bayerischen Verfassungsgerichtshofs zu der vergleichbaren Regelung des [REF] es grundsätzlich klärungsbedürftig erscheint.