Tenor 0. Die Beschwerde des Antragstellers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] , AZ: [REF] , wird zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Antragsgegnerin unterhält einen Klinikbetrieb mit Rheumakrankenhaus und zwei Rehabilitationskliniken in A-Stadt. Sie beschäftigt ca. 0 Arbeitnehmer. Der Antragsteller ist der dort gebildete und aus neun Mitgliedern bestehende Betriebsrat. Betriebsratsvorsitzender ist der bei der Antragsgegnerin als Arzt beschäftigte Dr. U. Dieser ist, ebenso wie der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende, halbschichtig von der Arbeit freigestellt. Mit Schreiben vom [DATE] setzte der Antragsteller die Antragsgegnerin über einen Betriebsratsbeschluss in Kenntnis, nach dessen Inhalt für den Zeitraum vom [DATE] . [DATE] die vollschichtige Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden notwendig sei. Mit einem weiteren Schreiben vom [DATE] , hinsichtlich dessen Inhalt im Einzelnen auf Bl. 0 der Akte Bezug genommen wird, teilte der Antragsteller der Antragsgegnerin mit, dass er einstimmig beschlossen habe, die "volle Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden" auf den Zeitraum vom [DATE] . bis einschließlich [DATE] zu erweitern. Die Antragsgegnerin teilte dem Betriebsratsvorsitzenden daraufhin mit Schreiben vom [DATE] mit, dass sie eine weitere vollschichtige Freistellung nicht für erforderlich halte und forderte ihn zugleich auf, ab dem [DATE] seinen ärztlichen Dienst wieder halbschichtig auszuüben. Nachdem der Vorsitzende des Antragstellers dieser Aufforderung nicht nachkam, erteilte ihm die Antragsgegnerin mit Schreiben vom [DATE] eine Abmahnung, hinsichtlich deren Inhalt auf Blatt 0 d. A. Bezug genommen wird. Festzustellen, dass die Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] gemäß [REF] rechtmäßig, hilfsweise wirksam, und die Zuweisung von Arbeit durch die Antragsgegnerin für den [DATE] rechtswidrig, hilfsweise unwirksam war. Der Antragsgegnerin aufzugeben, Arbeitszuweisungen bei wirksamen Freistellungen des Betriebsratsvorsitzenden, wie für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] zu unterlassen. Hilfsweise: Festzustellen, dass der Betriebsratsvorsitzende Dr. U. einen Anspruch auf Freistellung für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] gemäß [REF] hatte, hilfsweise die Freistellung für die Zeit objektiv für erforderlich halten durfte und die Zuweisung von Arbeit durch die Antragsgegnerin für den [DATE] daher rechtswidrig, hilfsweise unwirksam war. Der Antragsgegnerin aufzugeben, Arbeitszuweisungen bei Freistellungen des Betriebsratsvorsitzenden, wie für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] , die dieser für erforderlich halten durfte, zu unterlassen. Der Antragsgegnerin aufzugeben, den Ausspruch individualrechtlicher Abmahnungen wie diejenige vom [DATE] gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. trotz bestehenden Anspruchs auf Freistellung, wie vorliegend für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] , zu unterlassen und zu unterlassen, hierdurch die Betriebsratstätigkeit zu behindern. Hilfsweise: Der Antragsgegnerin aufzugeben, den Ausspruch individualrechtlicher Abmahnungen wie diejenige vom [DATE] gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. trotz bestehenden Anspruchs auf Freistellung, wie vorliegend für die Zeit vom 0. bis zum [DATE] , weil der Betriebsratsvorsitzende Dr. U. die Betriebsratstätigkeit in der Freistellungszeit für erforderlich halten durfte, zu unterlassen, und zu unterlassen, hierdurch die Betriebsratstätigkeit zu behindern. Der Antragsgegnerin aufzugeben, hilfsweise: Die Antragsgegnerin zu verurteilen, die Abmahnung des Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. vom [DATE] aus dessen Personalakte zu entfernen. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] die Anträge insgesamt abgewiesen. Hinsichtlich der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts unter II. dieses Beschlusses verwiesen. Gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluss hat der Antragsteller am [DATE] Beschwerde eingelegt und diese innerhalb der ihm mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Beschwerdebegründungsfrist am [DATE] begründet. Der Antragsteller trägt im Wesentlichen vor, die Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] sei zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden erforderlich gewesen. Demzufolge sei die Zuweisung von Arbeit durch die Antragsgegnerin für diesen Zeitraum rechtswidrig gewesen. Da eine Wiederholungsgefahr gegeben sei, sei entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts bezüglich des Feststellungsantrages auch das erforderliche Feststellungsinteresse gegeben. Der Unterlassungsantrag sei auch keineswegs zu unbestimmt. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts könne der Anspruch auf Entfernung des Abmahnungsschreibens vom [DATE] vorliegend auch im Rahmen eines Beschlussverfahrens geltend gemacht werden, da ihm dem Antragsteller diesbezüglich ein kollektivrechtlicher Anspruch zustehe. Die Abmahnung verstoße gegen [REF] , da insoweit eine Behinderung der Betriebsratstätigkeit vorliege. Der Betriebsratsvorsitzende habe bereits aufgrund des Freistellungsbeschlusses davon ausgehen können, dass seine Freistellung wirksam sei und er daher seine Arbeit in dem betreffenden Zeitraum nicht verrichten müsse. Es liege daher eine entschuldbare Fehleinschätzung bzgl. des Rechtsbegriffs "Erforderlichkeit" i. S. v. [REF] vor, was jedoch die Erteilung einer Abmahnung nicht rechtfertigen könne. Angesichts der vielfältigen Aufgaben in der aktuellen Situation habe der Betriebsratsvorsitzende die Arbeitsbefreiung jedenfalls für notwendig erachten dürfen. Es wird festgestellt, dass die Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. für die Zeit vom 0. bis [DATE] gemäß [REF] rechtmäßig, hilfsweise wirksam, und die Zuweisung von Arbeit durch die Antragsgegnerin für den [DATE] rechtswidrig, hilfsweise unwirksam, war. Der Antragsgegnerin wird aufgegeben, Arbeitszuweisungen bei wirksamen Freistellungen des Betriebsratsvorsitzenden, wie für die Zeit vom 0. [DATE] , zu unterlassen. Hilfsweise: Es wird festgestellt, dass der Betriebsratsvorsitzende Dr. U. einen Anspruch auf Freistellung für die Zeit vom 0. bis [DATE] gemäß [REF] hatte, hilfsweise die Freistellung für die Zeit objektiv für erforderlich halten durfte, und die Zuweisung von Arbeit durch die Antragsgegnerin für den [DATE] daher rechtswidrig, hilfsweise unwirksam war. Der Antragsgegnerin wird aufgegeben, Arbeitszuweisungen bei Freistellungen des Betriebsratsvorsitzenden, wie für die Zeit vom 0. [DATE] , die dieser für erforderlich halten durfte, zu unterlassen. Der Antragsgegnerin wird aufgegeben den Ausspruch individualrechtlicher Abmahnungen wie diejenige vom [DATE] gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. trotz bestehenden Anspruchs auf Freistellung, wie vorliegend für die Zeit vom 0. bis [DATE] , zu unterlassen und zu unterlassen hierdurch die Betriebsratstätigkeit zu behindern. Der Antragsgegnerin wird aufgegeben, den Ausspruch individualrechtlicher Abmahnungen wie diejenige vom [DATE] gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. trotz bestehenden Anspruchs auf Freistellung wie vorliegend für die Zeit vom 0. bis [DATE] , mit Ausnahme von Notsituationen, in denen der Betriebsratsvorsitzende Dr. U. trotz Freistellung zur Arbeitsleistung verpflichtet ist, zu unterlassen und zu unterlassen hierdurch die Betriebsratstätigkeit zu behindern. Der Antragsgegnerin wird aufgegeben den Ausspruch individualrechtlicher Abmahnungen wie diejenige vom [DATE] gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. trotz bestehenden Anspruchs auf Freistellung, wie vorliegend für die Zeit vom 0. bis [DATE] , weil der Betriebsratsvorsitzende Dr. U. die Betriebsratstätigkeit in der Freistellungszeit für erforderlich halten durfte, zu unterlassen und zu unterlassen hierdurch die Betriebsratstätigkeit zu behindern. Der Antragsgegnerin wird geboten, hilfsweise: Die Antragsgegnerin wird verurteilt, die Abmahnung des Betriebsratsvorsitzenden Dr. U. vom [DATE] aus dessen Personalakte zu entfernen. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird in entsprechender Anwendung des [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den tatbestandlichen Teil des erstinstanzlichen Beschlusses , auf die Beschwerdebegründungsschrift des Antragstellers vom [DATE] sowie auf die Beschwerdeerwiderung der Antragsgegnerin vom [DATE] . II. Die statthafte Beschwerde ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Anträge vielmehr zu Recht abgewiesen. Die im Beschwerdeantrag unter II. enthaltenen Feststellungsanträge sind unzulässig. Insoweit fehlt es wie bereits das Arbeitsgericht im angefochtenen Beschluss zutreffend ausgeführt hat am erforderlichen Rechtsschutzinteresse. Im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren fehlt in der Regel das Rechtschutzbedürfnis für einen Antrag, mit dem ausschließlich die Feststellung begehrt wird, eine bestimmte, bereits abgeschlossene Maßnahme sei wirksam bzw. unwirksam. Ein über einen bereits abgeschlossenen Einzelfall hinausgehendes Interesse an der Entscheidung einer strittigen Rechtsfrage kann nur durch einen gesonderten, darauf gerichteten Feststellungsantrag geltend gemacht werden. Die Beteiligten eines Beschlussverfahrens sind daher gefordert, einen vom strittigen Anlassfall unabhängigen, auf den fortbestehenden Streit bezogenen Feststellungsantrag zu stellen, wenn sie an der Entscheidung dieses Streites und nicht nur des Anlassfalles interessiert sind . Im Streitfall betrifft die vom Antragsteller unter II. seines Berufungsantrages begehrte Feststellung, dass die Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden für die Zeit vom [DATE] . [DATE] rechtmäßig bzw. wirksam war, ausschließlich eine in der Vergangenheit liegende und abgeschlossene Maßnahme. Dasselbe gilt hinsichtlich der begehrten Feststellung der Rechtswidrigkeit der Zuweisung von Arbeit durch die Antragsgegnerin sowie der begehrten Feststellung, dass der Betriebsratsvorsitzende die Freistellung objektiv für erforderlich halten durfte. Ein Rechtsschutzinteresse hinsichtlich dieser, auf einen konkreten Anlass beschränkten Feststellung ist nicht erkennbar. Eine Entscheidung über die betreffenden Anträge würde im Ergebnis auf die Erstellung eines Rechtsgutachtens hinauslaufen. Der Antrag, der Antragsgegnerin aufzugeben, Arbeitszuweisungen bei wirksamen Freistellungen, wie für die Zeit vom 0. [DATE] , bzw. bei solchen Freistellungen, die der Betriebsratsvorsitzende wie im betreffenden Zeitraum für erforderlich halten durfte, zu unterlassen, ist zwar zulässig, jedoch unbegründet. Der Antrag ist hinreichend bestimmt, da er auf eine einzelne, tatbestandlich umschriebene, konkrete Handlung als Verfahrensgegenstand bezogen ist. Darüber hinaus ist bei einem Unterlassungsantrag, soweit dieser auf [REF] gestützt wird, ohnehin eine auf einzelne tatbestandlich umschriebene, konkrete Handlungen bezogene Antragstellung regelmäßig nicht erforderlich . Der Antrag ist jedoch nicht begründet. Der Antragsteller hat keinen Anspruch gegen die Antragsgegnerin auf Unterlassung der im Berufungsantrag zu II. bezeichneten Maßnahmen, da diese keine Verletzung betriebsverfassungsrechtlicher Pflichten darstellen. Die Antragsgegnerin war nämlich berechtigt, den Vorsitzenden der Antragstellerin aufzufordern, seine arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit als Arzt unter Berücksichtigung seiner halbschichtigen Freistellung ab dem [DATE] wieder aufzunehmen. Sie verstieß damit nicht gegen ihre Freistellungsverpflichtung aus [REF] . 0 Eine über die gesetzliche Staffel des [REF] hinausgehende Freistellung ist zulässig, soweit diese zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben des Betriebsrates erforderlich ist. Dies ist dann der Fall, wenn es den entsprechend der gesetzlichen Staffel freigestellten Betriebsratsmitgliedern nicht möglich ist, die Aufgaben des Betriebsrats ordnungsgemäß innerhalb der ihnen bereits durch die Freistellung nach [REF] zur Verfügung stehenden Zeit zu erfüllen. Die Erforderlichkeit muss sich aus den Verhältnissen des betreffenden Betriebs ergeben und ist vom Betriebsrat durch konkrete Tatsachen darzulegen, wobei hinsichtlich des Umfanges der Darlegungslast zu berücksichtigen ist, dass für den Regelfall der Bedarf an Freistellungen bereits durch [REF] abgedeckt ist . Im Streitfall hat der Betriebsrat nicht dargetan, dass eine vollschichtige und damit die Staffel des [REF] überschreitende Freistellung seines Vorsitzenden für die Zeit vom [DATE] . [DATE] zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich war. Zwar hat der Betriebsrat bereits erstinstanzlich in seiner Antragsschrift vom [DATE] zur Begründung der Erforderlichkeit der Freistellung mehrere, ihm als Betriebsrat obliegende Aufgaben genannt. Es ist indessen weder vorgetragen noch ersichtlich, dass diese Tätigkeiten nicht von den beiden ohnehin halbschichtig freigestellten Betriebsratsmitgliedern während der diesen zur Verfügung stehenden Freistellungszeit ordnungsgemäß bewältigt werden konnten. Insoweit fehlt es an jeglichen Angaben hinsichtlich des erforderlichen Zeitaufwandes. Zwar ist für die Beurteilung, ob eine Freistellung nach [REF] erforderlich ist, um die Aufgaben als Betriebsratsmitglied ordnungsgemäß zu erfüllen, nicht auf rein objektive Gesichtspunkte abzustellen. Entscheidend ist vielmehr, worauf der unter II. 0.) a. E. des Berufungsantrages hilfsweise gestellte Unterlassungsantrag abzielt, dass das Betriebsratsmitglied bei gewissenhafter Prüfung und bei vernünftiger Würdigung aller Umstände die Arbeitsversäumnis für notwendig halten durfte, um den gestellten Aufgaben gerecht zu werden . Vorliegend sind jedoch keine Tatsachen vorgetragen oder ansonsten ersichtlich, dass der Betriebsratsvorsitzende bei gewissenhafter Überlegung und ruhiger, vernünftiger Würdigung aller Umstände eine über seine halbschichtige Freistellung hinausgehende Arbeitsversäumnis zur Erledigung der Betriebsratstätigkeit für erforderlich erachten konnte. Der Antragsteller beruft sich diesbezüglich allein auf den Umstand, dass ein entsprechender Freistellungsbeschluss des Betriebsrats vorlag. Diesbezüglich ist allerdings anerkannt, dass allein ein Beschluss des Betriebsrats, mit dem ein Betriebsratsmitglied zur Erledigung bestimmter Aufgaben "freigestellt" wird, für sich allein nicht genügt, um die Erforderlichkeit einer Arbeitsbefreiung zu begründen. Ebenso wenig entbindet ein solcher Beschluss den Arbeitnehmer von einer selbständigen Überprüfung der Rechtslage hinsichtlich der Erforderlichkeit der Freistellung . Im Streitfall ist nicht erkennbar, ob und welche eigenständigen Überlegungen der Betriebsratsvorsitzende bezüglich der Erforderlichkeit der vom Antragsteller beschlossenen Freistellung überhaupt vorgenommen hat. Konkrete Umstände, welche diese Erforderlichkeit aus Sicht des Betriebsratsvorsitzenden begründen konnten, sind wie bereits ausgeführt nicht vorgetragen. Da der Betriebsrat vorliegend keinen individualrechtlichen Unterlassungsanspruch geltend macht, sondern seinen Antrag ausdrücklich auf [REF] stützt, handelt es sich insoweit um eine Angelegenheit i. S. v. [REF] , für welche das Beschlussverfahren als richtige Verfahrensart gegeben ist. Das Unterlassungsbegehren ist jedoch weder im Haupt noch in einem der Hilfsanträge begründet. Der Betriebsrat hat keinen Anspruch gegen die Antragsgegnerin, künftig Abmahnungen wie diejenige vom [DATE] zu unterlassen. Die betreffende Abmahnung stellt nämlich keine Behinderung der Betriebsratstätigkeit i. S. v. [REF] dar. Da ein Anspruch des Betriebsratsvorsitzenden wie bereits ausgeführt , ihn in der Zeit vom 0. [DATE] vollschichtig von der Arbeit zu befreien, nicht gegeben war, ist die im Abmahnungsschreiben vom [DATE] enthaltene Rüge des Nichterscheinens zum Dienst nicht geeignet, die Betriebsratstätigkeit zu behindern. Der Antragstellerin ist allerdings zuzugeben, dass der Betriebsratsvorsitzende u. U. der objektiv fehlerhaften Ansicht war, seine vollschichtige Freistellung sei bereits allein im Hinblick auf den diesbezüglichen Betriebsratsbeschluss erforderlich gewesen. Es trifft auch zu, dass um die freie Betätigung eines Betriebsratsmitglieds in seinem Amt zu gewährleisten nicht jede Verkennung der objektiven Rechtslage nachteilige Auswirkungen für das betreffende Betriebsratsmitglied haben darf. Die Grenze ist dort zu ziehen, wo aus Sicht eines sorgfältig prüfenden objektiven Dritten erkennbar ist, dass es an einer Erforderlichkeit i. S. v. [REF] fehlt . Eine Behinderung der Betriebsratstätigkeit könnte daher u. U. bereits dann gegeben sein, wenn der Betriebsratsvorsitzende bei eigener gewissenhafter Überprüfung und bei ruhiger und vernünftiger Würdigung aller Umstände eine vollschichtige Freistellung noch für erforderlich halten durfte. Der Antrag auf Entfernung des Abmahnungsschreibens vom [DATE] aus der Personalakte des Betriebsratsvorsitzenden ist ebenfalls zulässig, da der Antragsteller auch diesen Anspruch ausdrücklich auf [REF] stützt und dieser somit im Beschlussverfahren geltend gemacht werden kann. Der Antrag ist jedoch unbegründet, da dem Betriebsrat vorliegend aus [REF] kein Entfernungsanspruch zusteht. Das Verbleiben des Abmahnungsschreibens in der Personalakte des Betriebsratsvorsitzenden behindert nämlich weder diesen noch andere Betriebsratsmitglieder in ihrer Betriebsratstätigkeit. Diesbezüglich wird zur Vermeidung unnötiger Wiederholungen auf die vorstehenden Ausführungen verwiesen. Ob der Betriebsratsvorsitzende gegen die Antragsgegnerin aus [REF] einen individualrechtlichen Anspruch auf Entfernung des Abmahnungsschreibens aus seiner Personalkate hat, ist nicht Gegenstand des vorliegenden Beschlussverfahrens und daher nicht zu prüfen. III. Für die Zulassung der Rechtsbeschwerde bestand keine Veranlassung. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Rechtsbeschwerde selbständig durch Beschwerde anzufechten , wird hingewiesen.