Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Klägerin trägt die Kosten des Rechtsstreits. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Klägerin kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des auf Grund des Urteils vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht die Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages geleistet hat. Die Klägerin erbringt Leistungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Outsourcing. Sie verfügt über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach [REF] , die ihr im Jahr [DATE] durch das Landesarbeitsamt Düsseldorf erteilt worden ist. Die Beklagte ist ein Transport und Logistikdienstleister für Industrie und Handel. Gemäß Arbeitnehmerüberlassungsvertrag vom [DATE] stellte die Klägerin der Beklagten den Mitarbeiter Herrn L. F.G. bis einschließlich zum [DATE] zur Verfügung. Ausweislich des Überlassungsvertrages vom [DATE] wurde der nicht über Berufserfahrung verfügende Herr F.G. als Fahrer für die Auslieferung von Lebensmitteln eingesetzt. Der Stundenlohn betrug netto EUR 0 und die Arbeitszeit belief sich auf 0 Stunden pro Woche. Dem Vertrag lagen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Klägerin zugrunde. Dort hieß es u.a.: "Bei Übernahme in ein Anstellungsverhältnis eine/s Mitarbeiter/s aus der Überlassung steht WIP ein Vermittlungshonorar zu. Die Höhe der Vermittlungsgebühr ist wie folgt gestaffelt: Übernahme innerhalb der ersten drei Monate 0 % des Jahresbruttoeinkommens, nach 0 Monaten 0 % des Jahresbruttoeinkommens, nach 0 Monaten 0 % des Jahresbruttoeinkommen, nach 0 Monaten 0 % des Jahresbruttoeinkommens und nach 0 Monaten erheben wir keine Vermittlungsgebühr mehr . Das Honorar wird bei Begründung des Arbeitsverhältnisses, d.h. mit Unterzeichnung des Vertrages binnen 0 Tagen fällig. Das Vermittlungshonorar steht der WIP auch dann zu, wenn innerhalb von sechs Monaten nach der letzten Überlassung zu einem Anstellungsverhältnis zwischen dem Entleiher und dem Mitarbeiter kommt." Es kam nach erfolgter Überlassung zu einem direkten Beschäftigungsverhältnis zwischen der Beklagten und dem überlassenen Arbeitnehmer, Herrn L. F.G., wobei das Jahresbruttogehalt EUR 0 betrug. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin EUR 0 zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus einem Betrag EUR 0 seit dem [DATE] und EUR 0 seit dem [DATE] zu zahlen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der wechselseitigen Schriftsätze der Parteien und der von ihnen überreichten Urkunden Bezug genommen. Die Klägerin hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung von 0 % des Jahresbruttogehaltes des Mitarbeiters Herrn F.G. gemäß dem Arbeitsnehmerüberlassungsvertrag in Verbindung mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Klägerin. Zwar sehen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Klägerin den Anspruch auf Zahlung eines solchen Vermittlungshonorars in der geltend gemachten Höhe ausdrücklich vor, die Provisionsklausel ist jedoch unwirksam. Ob die Wirksamkeit der Klausel direkt an [REF] zu messen ist oder es einer gesetzlichen Inhaltskontrolle nach [REF] bedarf, kann dahinstehen. Denn eine gemäß [REF] infolge fehlender Angemessenheit der Provisionshöhe unwirksame Klausel führt zugleich zu einer unangemessenen Benachteiligung im Sinne von [REF] . Nach [REF] in der Fassung des "Hartz III-Gesetzes" vom [DATE] ist eine formularmäßig vereinbarte Vermittlungsprovision grundsätzlich zulässig, wenn der Entleiher den Leiharbeitnehmer im Anschluss an die Überlassung übernimmt . Dies setzt nach [REF] aber weiterhin voraus, dass die vereinbarte Vermittlungsgebühr angemessen ist. Das Vermittlungsentgelt soll nicht dazu führen, dass der sozialpolitisch durchaus erwünschte Wechsel des Leiharbeiters zum Entleiher faktisch erschwert wird . Die von der Klägerin vorgesehene Vermittlungsprovision in Höhe von 0 % des Jahresbruttogehaltes in Höhe von EUR 0 überschreitet das zulässige Maß des Angemessenen. Bei der Prüfung der Angemessenheit der Vermittlungsvergütung ist eine umfassende Abwägung der Interessen des Verleihers und des Entleihers unter der Berücksichtigung der durch [REF] geschützten Berufsfreiheit des Leiharbeitnehmers vorzunehmen. Nach der Vorstellung des Gesetzgebers sollen für die Entscheidung der Angemessenheit die Dauer des vorangegangenen Verleihs, die Höhe des vom Entleiher für den Verleih bereits gezahlten Entgelts und der Aufwand für die Gewinnung eines vergleichbaren Arbeitsnehmers zu berücksichtigen sein . Auch die Qualifikation des Arbeitnehmers ist in die Abwägung einzubeziehen, d.h. je eher ein Leiharbeitnehmer austauschbar ist, desto geringer muss die Vermittlungsvergütung ausfallen. Es wird die Auffassung vertreten, dass die Obergrenze der Angemessenheit bei EUR 0 liege bzw. bei maximal einem Bruttomonatsgehalt des Leiharbeitnehmers . Die klägerseits geltend gemachte Provision übersteigt die in der Literatur genannten Grenzen. Die fehlende Angemessenheit ist auch unter Heranziehung der vom Gesetzgeber vorgegebenen Kriterien zu bejahen. Der Arbeitnehmer F.G., für dessen Vermittlung die Klägerin den Provisionsanspruch geltend macht, war vom [DATE] bis [DATE] , d.h. für eine Dauer von sieben Werktagen, an die Beklagte entliehen. Es handelt sich um eine verhältnismäßig kurze Zeitspanne der Überlassung. Hinzu kommt, dass der Leiharbeitnehmer F.G. zwar über den für die Tätigkeit bei der Beklagten vorausgesetzten Führerschein verfügte, jedoch keinerlei weitere Berufserfahrung in diesem Tätigkeitsbereich vorweisen konnte. Ein vergleichbarer Mitarbeiter wäre daher für die Beklagte unter verhältnismäßig einfachen Umständen zu gewinnen. Die Unverhältnismäßigkeit zeigt sich ferner darin, dass die verlangte Vermittlungsprovision den für den Zeitraum der Überlassung bestehenden Nettolohn von EUR 0 um ein Vielfaches übersteigt. Die Unangemessenheit der Provisionsklausel folgt darüber hinaus aus dem "Bindungszeitraum", d.h. den Zeitraum nach der letzten Überlassung, für den eine Einstellung die Vermittlungsgebühr auslösen soll. Die Übernahme muss in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit einem Überlassungsvertrag stehen . Die Klägerin sieht in ihren Allgemeinen Geschäftsbedingungen entgegen der durch den Bundesgerichtshof überprüften Klausel den Anspruch auf Zahlung eines Vermittlungshonorars im Falle der Anstellung des Leiharbeitnehmers innerhalb von sechs Monaten nach der letzten Überlassung vor. Nach mehreren Monaten ist der erforderliche zeitliche Zusammenhang zwischen der Arbeitnehmerüberlassung und dem begründeten Anstellungsverhältnis nicht mehr gegeben. Insbesondere im Hinblick auf den für den Leiharbeiter entstehenden Wettbewerbsnachteil ist ein berechtigtes Interesse der Verleiherin an dieser zeitlichen Ausdehnung der Provisionspflicht nicht ersichtlich. Aufgrund der Unwirksamkeit der Provisionsklausel der Klägerin nach [REF] entfällt die zwischen den Parteien vereinbarte Anspruchsgrundlage für das dort geregelte Vermittlungshonorar. Regelt die Provisionsvereinbarung eine unangemessene Vergütungshöhe, ist die Provisionsklausel insgesamt unwirksam. Eine geltungserhaltene Reduktion auf den üblichen Provisionssatz scheidet aus. Es liefe dem Schutzzweck des Gesetzes zuwider, wenn der Verleiher risikolos unangemessene Vergütungsregelungen verwenden könnte.