Tenor Die Berufung wird im Umfang des Unterliegens des Klägers nach Maßgabe des Urteils des Senats vom [DATE] zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens tragen für die Zeit bis zum Urteil des Senats vom [DATE] der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0 und für die Zeit danach der Kläger in vollem Umfang. Die Kosten des Revisionsverfahrens trägt der Kläger. Die Kostenentscheidung ist vorläufig vollstreckbar. Der jeweilige Vollsteckungsschuldner darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des jeweils beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der jeweilige Vollstreckungsgläubiger zuvor Sicherheit in entsprechender Höhe leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Durch Verfügung des Bundesamtes für die Anerkennung ausländischer Flüchtlinge in O. vom [DATE] als seiner damaligen Beschäftigungsbehörde wurde er im Zusammenhang mit der Bewerbung um eine beim Grenzschutzpräsidium X. in C. ausgeschriebene Sachbearbeiterstelle für den Zeitraum vom 0. Juni bis zum [DATE] mit dem Ziel der Versetzung dorthin abgeordnet. Mit weiterer Verfügung vom [DATE] wurde der Kläger mit Wirkung vom [DATE] zum GSP X. versetzt. In dieser Verfügung wurde ihm zugleich anlässlich seiner Versetzung Umzugskostenvergütung gemäß [REF] es für einen Umzug an den neuen Dienstort bzw. in dessen Einzugsgebiet zugesagt. Am 0./ [DATE] zog der Kläger in eine Wohnung in T. B. um; der Mietvertrag war laut Angabe des Klägers unter dem Datum des [DATE] abgeschlossen worden. Zuvor hatte sich der Kläger am [DATE] in die Liste der Wohnungssuchenden eintragen lassen und war ihm die später angemietete und nach Durchführung von Abschlussrenovierungsarbeiten bezogene Wohnung unter dem 0. [DATE] zugewiesen worden. Unter dem [DATE] beantragte der Kläger u. a. unter Hinweis darauf, dass ihm schon zuvor während seiner Abordnungszeit Trennungsgeld bewilligt worden sei, ihm aus Anlass seiner Versetzung aus dienstlichen Gründen Trennungsgeld zu gewähren. Hierauf wurde dem Kläger mit Bescheid des GSP X. vom [DATE] für die Zeit vom 0. September bis [DATE] Trennungsgeld in Form von Trennungstagegeld in Höhe von 0 DM täglich bewilligt. Davon ausgehend wurden ihm auf der Grundlage einer Berechnung, welche den 0. und [DATE] mit Blick auf erfolgte Zahlungen des BAFl für diese zwei Tage aussparte sowie Abzüge für bestimmte Tage wegen Urlaub/Dienstbefreiung sowie Dienstreisen über 0 Stunden mit Tagegeld enthielt, insgesamt 0 DM an Trennungsgeld ausgezahlt. Bei der Festsetzung und Berechnung des Trennungsgeldes wurde die angebliche Bereitstellung von amtlich unentgeltlicher Unterkunft anspruchsmindernd berücksichtigt. Mit Schreiben vom [DATE] legte der Kläger gegen den Bewilligungsbescheid vom [DATE] Widerspruch ein und beantragte in diesem Zusammenhang ausdrücklich auch die Erstattung der von ihm innerhalb des Bewilligungszeitraumes verauslagten Hotelkosten. Entsprechende Rechnungen des Hotels O0. in C. fügte er bei. Zugleich erbat der Kläger einen Vorschuss auf die verauslagten Hotelkosten in Höhe von 0 DM bis zur Entscheidung über den Widerspruch. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies das GSP X. den Widerspruch des Klägers als unbegründet zurück und forderte zugleich den gezahlten Abschlag von ihm zurück. Zur Begründung war im Wesentlichen ausgeführt: Die Aufnahme der Trennungsgeldzahlung durch das GSP X. anlässlich der Versetzung begründe keine neue Zahlung von Trennungsreisegeld nach § 0 Abs. 0 TGV. Das GSP X. habe nur die Fortzahlung des Trennungsgeldes übernommen. Jedenfalls ab dem Tage seiner Versetzung habe dem Kläger lediglich Trennungsgeld in Form von Trennungstagegeld zugestanden. Bei der Festsetzung des Trennungstagegeldes in dem angefochtenen Bewilligungsbescheid sei die Bereitstellung unentgeltlicher Unterkunft und Selbstverpflegung gemäß dem Erlass des BMI vom [DATE] berücksichtigt worden. Für Mehraufwendungen, die über das Trennungsgeld nach der TGV hinausgingen, könne Ersatz nicht geleistet werden. Gemäß § 0 Abs. 0 TGV erhielten Berechtigte, denen erfahrungsgemäß geringere Aufwendungen als allgemein entstünden, ein ermäßigtes Trennungsgeld. Vorliegend sei das dem Kläger nach § 0 Abs. 0 TGV zustehende Trennungsgeld deshalb zu kürzen gewesen, weil ihm amtlich unentgeltliche Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestanden habe. Auf die tatsächliche Inanspruchnahme komme es dabei nicht an. Auch die Zuweisung einer solchen Unterkunft von Amts wegen sei nicht erforderlich. Es genüge, wenn der Berechtigte die Möglichkeit der Nutzung gekannt habe oder hätte kennen können. In Bezug auf den Kläger sei davon auszugehen, dass die letztgenannten Voraussetzungen vorlägen. Der Kläger habe nämlich aus Anlass von Dienstreisen bei anderen BGS-Dienststellen amtlich unentgeltliche Unterkunft selbst in Anspruch genommen. Damit seien im Ergebnis Auslagen des Klägers über das bereits erhaltene Trennungsgeld hinaus nicht zu erstatten. Ermessensgründe, die ein Absehen von der Rückforderung des Abschlages ermöglichten, lägen ebenfalls nicht vor. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben und zur Begründung im Wesentlichen vorgetragen: Er habe, wie die eingereichten Rechnungen belegten, in dem Zeitraum vom 0. September bis zum [DATE] , dabei beginnend mit der Nacht vom 0. auf den 0. September, Übernachtungskosten in Höhe von 0 DM und für die Zeit vom 0. September bis zum [DATE] von weiteren 0 DM , also von insgesamt 0 DM tragen müssen. Diese Auslagen seien ihm nach den Bestimmungen der Trennungsgeldverordnung und des Bundesreisekostengesetzes zu erstatten. Soweit die Beklagte einen Anspruch auf Trennungsreisegeld verneine, werde dabei übersehen, dass § 0 Abs. 0 Satz 0 TGV die Vorschrift des § 0 Abs. 0 BRKG für entsprechend anwendbar erkläre. In besonderen Fällen sei danach die Fortzahlung von Trennungsreisegeld über den 0-Tages Zeitraum nach der Dienstantrittsreise hinaus möglich. Ein derartiger besonderer Fall sei auch in seinem Fall anzunehmen, da er hohe Unterkunftskosten am neuen Dienstort habe aufbringen müssen. Da sich die Voraussetzungen der Anwendung des [REF] s und Beginn des Versetzungszeitraums nicht geändert hätten, habe auch eine Verlängerung der Geltung dieser Voraussetzungen nicht förmlich beantragt werden müssen. Das ergebe sich auch aus § 0 Abs. 0 TGV. Im Übrigen habe das Bundesamt für die Anerkennung ausländischer Flüchtlinge im Rahmen der Gewährung von Trennungsgeld für den Abordnungszeitraum die Erfüllung der Voraussetzung des § 0 Abs. 0 Satz 0 BRKG der Sache nach anerkannt und ihm dementsprechend auch die in C. entstandenen Unterkunftskosten erstattet. Er habe während der Zeit der Abordnung durchgängig Trennungsreisegeld und nicht Trennungstagegeld erhalten. Abgesehen davon sei die in dem angefochtenen Bescheid erfolgte Kürzung des Trennungstagegeldes ebenfalls rechtswidrig. Er sei von der angeblichen Möglichkeit zur Inanspruchnahme amtlich unentgeltlicher Unterkunft seitens des GSP X. nicht unterrichtet worden. Aus der Kenntnis über Dienstunterkünfte in Berlin lasse sich nicht herleiten, dass er auch von Dienstunterkünften in C. gewusst habe. Es wäre vielmehr erforderlich gewesen, dass seine Dienststelle ihm, wie auch bei Dienstreisen üblich, eine solche Unterkunft bereitgestellt und ihm hiervon Mitteilung gemacht hätte. Ihm sei auch nicht aufgegeben worden, sich nach geeigneten Unterkünften zu erkundigen. Aus einer von ihm vorgelegten Bescheinigung des Regierungsamtrats P. ergebe sich im Übrigen, dass beim GSP X. in dem streitgegenständlichen Zeitraum unentgeltliche Unterkünfte tatsächlich nicht zur Verfügung gestanden hätten. Aus einer weiteren Bescheinigung des Regierungsoberamtsrats O0. ergebe sich, dass der Unterkunftswohnraum im Standort C. E. nicht dem Standard eines einfachen Hotelzimmers entsprochen habe. Schließlich hätten auch alle mit der Abrechnung der Hotelkosten befassten Mitarbeiter der alten und neuen Dienststelle gewusst, dass er in C. in einem Hotel gewohnt habe. Dennoch sei er nicht über unentgeltliche Unterkünfte informiert worden. die Beklagte unter Abänderung des Bescheides des Grenzschutzpräsidiums X. vom 0. [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihm über die bereits gewährten 0 DM hinaus weiteres Trennungsgeld, insbesondere die Übernachtungskosten in Höhe von 0 DM, zu gewähren. Zur Begründung hat sie im Kern vorgetragen: Der Kläger habe die Voraussetzungen der Ausnahmebestimmung des § 0 Abs. 0 BRKG schon deshalb nicht erfüllt, weil er eine entsprechende Verlängerung der Zahlung von Trennungsreisegeldern nicht beantragt habe. Die Vorlage einzelner Hotelrechnungen ersetze einen solchen Antrag nicht. Der Kläger könne sich im Übrigen auch nicht mit Erfolg darauf berufen, dass ihm das Vorhandensein von amtlich unentgeltlichen Unterkünften an seinem Dienstort C. nicht bekannt gewesen sei. So sei ihm anlässlich von Dienstreisen während seines Abordnungszeitraums bekannt geworden, dass der Bundesgrenzschutz amtlich unentgeltliche Unterkünfte zur Verfügung stelle. Den Bediensteten des Bundesgrenzschutzes sei im Übrigen allgemein aufgegeben, sich am Geschäftsort oder in dessen Nähe bei entsprechenden Stellen zu erkundigen, ob eine amtlich unentgeltliche Unterkunft zur Verfügung stehe. Dem Kläger seien im Zeitpunkt seines Antrags auf Zahlung von Trennungsreisegeld auch keine Bescheinigungen darüber ausgestellt worden, dass kein Unterkunftswohnraum zur Verfügung gestellt werden könne. Die vom Kläger vorgelegten Bescheinigungen der Herren P. und O0. seien erst nachträglich ausgestellt worden. Nach der bereits im Verwaltungsverfahren ausgestellten Bescheinigung des Herrn N. habe beim GSP X. in dem fraglichen Zeitraum für den Kläger zumutbare unentgeltliche Unterkunft zur Verfügung gestanden. Das werde durch eine nunmehr vorgelegte dienstliche Stellungnahme dieses Beamten bestätigt. Das Verwaltungsgericht hat in den mündlichen Verhandlungsterminen vom 0. Oktober [DATE] und [DATE] durch Vernehmung der Zeugen P. und N. Beweis erhoben über den Inhalt der jeweils ausgestellten Bescheinigungen über das Vorhandensein amtlich unentgeltlicher Unterkunft im Zeitraum vom 0. September bis [DATE] . Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahmen wird auf die jeweiligen Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Hiergegen hat der Kläger die vom Senat zugelassene Berufung eingelegt und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt: Der vorgetragene Sachverhalt stelle unter Mitberücksichtigung des Rundschreibens des BMI vom [DATE] und der durch dieses ausgelösten Selbstbindung einen "besonderen Fall" i.S.d. § 0 Abs. 0 BRKG dar. Auch die angebliche Zurverfügungstellung amtlicher unentgeltlicher Unterkunft stehe dieser Bewertung nicht entgegen. Die Beweislast, dass eine Gemeinschaftsunterkunft zur Verfügung gestanden habe, liege insoweit bei der Beklagten. Die in erster Instanz durchgeführte Beweisaufnahme habe einen solchen Sachverhalt nicht ergeben. Insbesondere bestünden Zweifel hinsichtlich der Glaubhaftigkeit der Aussage des Zeugen N. , seinerzeit die Frage der Unterbringungsmöglichkeit nicht nur für C. E. , sondern auch für T. B. und I. geprüft zu haben. In diesem Zusammenhang seien die Bekundungen des Zeugen P. und die Ungereimtheiten der verschiedenen Angaben in den erteilten schriftlichen Bescheinigungen in eine Gesamtwürdigung einzubeziehen. Aufgrund dieses Sachverhalts habe es für ihn, den Kläger, nur die Möglichkeit einer Hotelunterbringung gegeben. Im Übrigen habe es hier auch an dem nach einem Runderlass des BMI vom [DATE] grundsätzlich erforderlichen Hinweis der Beklagten auf die Bereitstellung einer amtlich unentgeltlichen Gemeinschaftsunterkunft gefehlt. Nach der Aussage des Zeugen N. sei ein solcher Hinweis "unüblich" gewesen und habe allenfalls der abordnenden Stelle oblegen. Einem Hinweisschreiben der abordnenden Stelle zufolge habe er der Kläger sich, da die Abordnungsverfügung keinen Hinweis auf eine Zimmerreservierung enthalten habe, selbst um die Hotelreservierung kümmern müssen. Das habe er nach Durchführung der Dienstantrittsreise auch getan. Nachdem in mehreren von ihm nachgefragten Hotels Einzelzimmer belegt gewesen seien, hätten seine Bemühungen im Hotel O0. Erfolg gehabt. Den nach der Preisliste gültigen Zimmerpreis von 0, DM habe er dabei auf den Betrag von 0, DM pro Nacht heruntergehandelt. Das sei der Preis gewesen, welcher von jenem Hotel auch den in C. ansässigen Bundesministerien bei Zimmeranmietungen in Rechnung gestellt werde. Zusätzlich habe er auf das Frühstücksbuffet zum Preis von 0, DM verzichtet. Die Trennungsgeldstelle beim BAFl habe nach entsprechender Rücksprache die Kostenhöhe für die Gesamtdauer der Abordnung akzeptiert. Der Kläger hat in der mündlichen Berufungsverhandlung vom [DATE] seinen erstinstanzlichen Antrag klarstellend dahingehend neu gefasst, dass er beantragt hat, die Beklagte unter Änderung des Bescheides des Grenzschutzpräsidiums X. vom 0. [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihm für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] über die bereits geleisteten 0 DM hinaus weiteres Trennungsgeld zu gewähren, und zwar in erster Linie Trennungsreisegeld in Höhe der ihm in dieser Zeit nachweislich entstandenen Hotelübernachtungskosten von 0 DM, hilfsweise ungekürztes Trennungstagegeld. Auf die mündliche Verhandlung vom [DATE] hat der Senat durch entsprechendes Urteil der Klage teilweise stattgegeben und das angefochtene Urteil geändert. Er hat die Beklagte unter Änderung des Bescheides des Grenzschutzpräsidiums X. vom 0. [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] verpflichtet, dem Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] weiteres Trennungsgeld in Höhe von 0 EUR zu gewähren. Im Übrigen hat es die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat der Senat im Kern ausgeführt: Die Klage habe Erfolg, soweit in den angegriffenen Bescheiden zu Unrecht ein mit Blick auf die angebliche Möglichkeit der Inanspruchnahme amtlich unentgeltlicher Unterkunft um 0 v.H. gekürztes Trennungstagegeld zugrunde gelegt worden sei. Für die Kürzung fehle es an einer rechtlichen Grundlage; namentlich griffen hier die Kürzungsregelungen nach § 0 Abs. 0 letzter Satz TGV i.V.m. § 0 Abs. 0 und 0 BRKG nicht ein. Demgegenüber habe der Kläger mit der Folge einer insoweit gegebenen Unbegründetheit der Klage keinen Anspruch auf Gewährung weiteren Trennungsgeldes in Form von Trennungsreisegeld. Zwar liege mit der Versetzung des Klägers ein die Gewährung von Trennungsgeld begründenden Anlass vor. Mit Blick darauf, dass hier die Versetzung einer Abordnung unmittelbar nachgefolgt sei, löse aber § 0 Abs. 0 TGV keinen neu beginnenden Anspruch auf Trennungsgeld aus. Demzufolge sei der Gewährungszeitraum für Trennungsreisegeld von grundsätzlich 0 Tagen im Zeitpunkt der Versetzung längst abgelaufen gewesen. Auf den Ausnahmetatbestand des § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbsatz 0 TGV i.V.m. § 0 Abs. 0 BRKG könne sich der Kläger nicht mit Erfolg stützen. Der dort vorausgesetzte „besondere Fall" sei weder hinreichend substanziiert dargelegt noch nachgewiesen. An die Unvermeidbarkeit der durch Übernachtungen in einem Hotel verursachten Mehraufwendungen seien in diesem Zusammenhang grundsätzlich strenge Anforderungen zu stellen. Der zuständigen Behörde und dem Gericht müssten aufgrund schlüssiger Angaben und/oder Unterlagen die Prüfung möglich sein, ob ein Wechsel aus einer nach der Dienstantrittsreise zunächst bezogenen Hotelunterkunft in eine preiswertere Unterkunft möglich und zumutbar gewesen sei bzw. aus welchen Gründen diese grundsätzlich in Betracht zu ziehenden Möglichkeiten nach den Umständen des Einzelfalles ausgeschlossen gewesen seien. Die Angabe des Berechtigten, infolge dienstlicher Beanspruchung keine Zeit und Gelegenheit gehabt zu haben, eine billigere Unterkunft zu suchen, könne nur in eng begrenzten Fällen sowie bei hinreichender Substanziierung und entsprechendem Nachweis einen „besonderen Fall" begründen bzw. fortbestehen lassen. Das Vorbringen des Klägers genüge diesen Anforderungen nicht. Auf entsprechende Beschwerde des Klägers hat das Bundesverwaltungsgericht die Revision gegen das Urteil zugelassen. In dem anschließenden Revisionsverfahren hat es durch Urteil vom [DATE] die Entscheidung des Senats, soweit die Klage abgewiesen worden ist, aufgehoben und die Sache zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Oberverwaltungsgericht zurückverwiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt: Das Verfahren vor dem Oberverwaltungsgericht habe den Anspruch des Klägers auf rechtliches Gehör verletzt. Der Kläger habe im Verfahren vor dem Verwaltungsgericht eine Aufstellung über seine dienstlichen Belastungen vorgelegt, die das Oberverwaltungsgericht nicht habe verwerten können, weil sie nicht zu den Akten gelangt sei. Hierauf sei der Kläger bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung nicht hingewiesen worden. Das verletze seinen Anspruch darauf, dass das Gericht die Ausführungen der Verfahrensbeteiligten zur Kenntnis nehme und bei der Entscheidung in Erwägung ziehe. Die Beteiligten dürften deshalb prinzipiell davon ausgehen, dass das erstinstanzlich Vorgebrachte auch im Rechtsmittelverfahren berücksichtigt werde. Aufgrund der vom Oberverwaltungsgericht getroffenen Feststellungen lasse sich damit zugleich noch nicht abschließend beurteilen, ob die strengen Anforderungen an einen Ausnahmefall im Sinne des § 0 Abs. 0 BRKG gegeben seien. Nach Zurückverweisung der Sache hat der Senat den Kläger gebeten, die in Rede stehende Aufstellung über dienstliche Belastungen neuerlich in das Verfahren einzuführen. Der Kläger ist dem nachgekommen; wegen des näheren Inhalts wird auf die Anlagen zum Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Der Senat hat den Beteiligten außerdem Gelegenheit gegeben, ihr Vorbringen namentlich zu dem vom Bundesverwaltungsgericht angesprochenen Punkt der dienstlichen Belastungen des Klägers in dem fraglichen Zeitraum noch weiter zu ergänzen. Der Kläger führt hierzu an: Nach seiner Abordnung zum GSP X. habe er dort den Dienstposten des aufsichtsführenden Vorgesetzten über sämtliche nachgeordneten Dienststellen sowie des genannten Grenzschutzpräsidiums bezüglich der Einrichtung von Informationstechnologie bekleidet . Diese komplizierte und technisch anspruchsvolle Materie habe er sich zunächst mithilfe von zahlreichen Lehrgängen selbst aneignen müssen, wie durch die überreichten Aufstellungen belegt werde. Aufgrund der geschilderten Aufgabenübertragung seien zahlreiche mehrtägige Dienstreisen nicht nur zum Zwecke der Fortbildung, sondern auch zur Abstimmung mit anderen Dienststellen bzw. dem Bundesinnenministerium durchzuführen gewesen . Einzelheiten zu den mehrtägigen Dienstreisen wie auch den Erholungsurlaubstagen ergäben sich aus einer beigefügten Computertabelle; zusätzlich würden noch vorliegende Kopien der Trennungsgeldnachweise überreicht. Über die mehrtägigen Dienstreisen hinaus seien in der fraglichen Zeit ständig auch Tagesdienstreisen im nachgeordneten Bereich zur Dienstaufsicht durchgeführt worden. Am Dienstort selbst seien erhebliche Überstunden zu leisten gewesen . Zusätzlich sei in dem streitgegenständlichen Zeitraum sein Umzug von O. nach C. vorbereitet und durchgeführt worden. Da er damals allein gelebt habe, habe ihm hierfür keinerlei Hilfe zur Verfügung gestanden. Ferner habe er 0-tägig seine zwei minderjährigen Kinder an den Wochenenden in O. betreut. Trotz dieser und noch weiterer beruflichen und privaten Belastungen habe er sich dennoch zeitnah um eine Wohnung bemüht; eine höhere Intensität der Suche sei belastungsbedingt nicht möglich gewesen. Insoweit sei weiter zu berücksichtigen, dass er damals an einem sog. „Burn-Out Syndrom" gelitten habe, ein gegen ihn anhängig gewesenes, unter dem [DATE] eingestelltes Disziplinarverfahren in die fragliche Zeit gefallen sei, ein Fernlehrgang außerdienstlich habe aufgearbeitet werden müssen, zahlreiche Widersprüche zu Reisekosten, Trennungsgeld sowie Beihilfe zu bearbeiten gewesen seien, die Beschaffung der neuen Wohnung incl. notwendiger Behördengänge zusätzlich Zeit beansprucht habe und er sich am [DATE] ein neues Fahrzeug wegen eines Hagelschadens habe beschaffen müssen. Für das ihm zugesprochene Trennungsgeld von monatlich 0 DM sei im Übrigen ein billigeres Hotelzimmer keinesfalls anzumieten gewesen. Dass das tatsächlich bezogene Hotel im unteren Drittel des Preissegments gelegen habe, sei bereits nachgewiesen worden. Die streitbefangenen Kosten lägen im Übrigen im Rahmen der Hotelkosten, die ihm im Zusammenhang mit Dienstreisen erstattet worden seien . In der Sache weist der Kläger außerdem nochmals auf die bekannte Erlasslage hin, welche seiner Ansicht nach gerade betreffend den Dienstort C. höhere Unterkunftskosten als üblich anerkannt und die Anwendung des dort geregelten Abrechnungsverfahrens bestimmt habe. Hinzu komme, dass die Beklagte in den drei Monaten, die vor dem streitigen Zeitraum lägen, die Voraussetzungen des „besonderen Falles" angenommen und die angefallenen Hotelkosten nach diesem Abrechungsverfahren erstattet habe. unter entsprechender Änderung des angefochtenen Urteils des Verwaltungsgerichts nach seinem in der mündlichen Berufungsverhandlung vom [DATE] gestellten Hauptantrag betreffend die Hotelübernachtungskosten in Höhe von 0 EUR abzüglich der bereits zuerkannten 0 EUR zu erkennen. Sie erwidert auf das ergänzende Vorbringen des Klägers im Kern wie folgt: Der Kläger habe ausreichende Bemühungen, sich um eine kostengünstigere Unterkunft als die tatsächlich genutzte Hotelunterkunft zu bemühen, immer noch nicht glaubhaft dargestellt. Er sei in dem damaligen Zeitraum an solchen Bemühungen auch nicht durch berufliche Belastungen grundsätzlich gehindert gewesen. Neben den Lehrgangszeiten habe er noch hinreichend Regeldienst in C. gehabt. Während dieser Zeit habe er sich um eine kostengünstigere Möglichkeit zur Zwischenunterkunft bemühen können, dies aber nicht getan. Zur Anzahl der dafür zur Verfügung stehenden Tage hat die Beklagte nähere Berechnungen angestellt, denen der Kläger seinerseits entgegengetreten ist, indem er auf die geringeren tatsächlichen Hotelübernachtungen in C. verweist. Klarzustellen sei so die Beklagte weiter, dass der Kläger im damaligen Sachbereich 0 als Sachbearbeiter, nicht aber als Sachgebietsleiter oder „aufsichtsführender Vorgesetzter" tätig gewesen sei. Der Kläger habe in der fraglichen Zeit auch mehrfach Familienheimfahrten für Aufenthalte in O. in Anspruch genommen, obwohl er allein gelebt habe; auch diese Zeit habe er nicht für die Wohnungssuche verwendet. Schließlich seien die angeführten gesundheitlichen Beeinträchtigungen den Akten nicht zu entnehmen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf den Inhalt der Gerichtsakten sowie der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Beklagten Bezug genommen. Mit Blick auf die entsprechend beschränkte Aufhebung des Urteils des Senats vom 0. [DATE] durch die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] 0 C [DATE] hat der Senat über das ursprüngliche zweitinstanzliche Klagebegehren nur noch im Umfang des aktuellen Berufungsantrags des Klägers zu erkennen. Ziel der Berufung bleibt es unbeschadet dessen, dass dem ursprünglichen Klagebegehren zweiter Instanz in vollem bzw. in einem weiteren Umfang entsprochen wird, als dies bereits durch das Senatsurteil vom 0. [DATE] , welches in seinem stattgebenden Teil Bestand hat, geschehen ist. Dieses verbleibende Rechtsschutzbegehren ist indes nicht begründet. Der Kläger hat wegen der geltend gemachten Hotelübernachtungskosten keinen Anspruch auf weiteres Trennungsgeld in der hierfür allein in Betracht kommenden Form von Trennungsreisegeld. Mit Blick auf einerseits den einen eigenständigen Anspruch nicht begründenden Regelungsgehalt des § 0 Abs. 0 TGV in der hier noch anwendbaren Fassung vom 0. [DATE] , BGBl. I [DATE] S. 0, sowie andererseits die engen zeitlichen Grenzen, denen der Bezug von Trennungsreisegeld grundsätzlich unterliegt und die betreffend die streitgegenständlichen Aufwendungen für Hotelübernachtungskosten aus September/ [DATE] ersichtlich nicht erfüllt sind, kann allenfalls das Vorliegen eines „besonderen Falles" oder „Einzelfalles" im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 TGV i.V.m. § 0 Abs. 0 Satz 0 bzw. 0 BRKG in der damaligen Fassung vom [DATE] , BGBl. I S. 0, im Folgenden: BRKG a.F., dem geltend gemachten Anspruch noch zum Erfolg verhelfen. Einzelheiten zu diesem rechtlichen Ausgangspunkt für die weitere Prüfung ergeben sich aus den Gründen des Urteils des Senats vom [DATE] wie auch aus dem insoweit die Rechtsauffassung des Senats stützenden Revisionsurteil des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] 0 C [DATE] , sodass zur Vermeidung von Wiederholungen auf eine nochmalige Darstellung der insoweit maßgeblichen Gründe der Entscheidung verzichtet werden kann. Es lässt sich hier indes auch auf der Grundlage einer erneuten Prüfung der damit im Zusammenhang stehenden Fragen durch den erkennenden Senat nicht feststellen, dass die der uneingeschränkten Überprüfung durch die Verwaltungsgerichte unterliegenden Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 TGV i.V.m. § 0 Abs. 0 Satz 0 bzw. 0 BRKG a.F. im Fall des Klägers erfüllt sind. Soweit der Kläger in diesem Zusammenhang zum einen nochmals auf die Erlasslage hinweist und sich zum anderen erneut auf die während seiner Abordnungszeit erfolgte Bewilligung und Zahlung von Trennungsreisegeld beruft, sind diese Gesichtspunkte in den in dieser Sache bereits vorliegenden gerichtlichen Entscheidungen ausreichend behandelt worden, und zwar mit dem Ergebnis, dass es hierauf für den geltend gemachten Anspruch nicht ankommt. Weder haben die in Rede stehenden Runderlasse derjenige vom [DATE] D III 0 0 0 0/0 ist im Übrigen durch denjenigen vom 0. April [DATE] D III 0 0 0 0/0 ausdrücklich aufgehoben worden als Akte interner Zustimmung die tatbestandlichen Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 BRKG a.F. modifiziert oder deren Vorliegen fingiert noch ist das Vertrauen des Klägers in eine Fortzahlung des Trennungsreisegeldes allein wegen der Bewilligung für frühere Zeitabschnitte als schutzwürdig einzustufen. Im Übrigen gilt: Für den Regelfall gehen die hier einschlägigen Vorschriften des Trennungsgeldrechts mit der zeitlichen Begrenzung des Trennungsreisegeldanspruchs von der begründeten Erwartung des Dienstherrn aus, dass es dem Trennungsgeldberechtigten gelingen wird, binnen 0 Tagen ab der Dienstantrittsreise eine Unterkunft zu günstigeren Konditionen zu erlangen, als es ihm unmittelbar nach dem Wechsel an den neuen Dienstort möglich ist. Dass sich diese Erwartung in besonderen Einzelfällen nicht realisieren lässt, kann auf einer Vielzahl von Faktoren beruhen. Die Gründe können etwa aus den örtlichen Verhältnissen, insbesondere dem Wohnungsmarkt und der Beherbergungssituation, aber auch aus der Situation im beruflichen und/oder privaten Bereich herrühren. In Betracht kommt auch, dass sich die Beschaffung einer längerfristigen Unterkunft für den Beamten als wirtschaftlich unvernünftig darstellen kann, wenn nämlich die dafür anfallenden Kosten in dem zu bilanzierenden Zeitraum z.B. im Falle von Urlaub oder von Dienstreisen höher wären als die tageweise entstehenden Kosten für Hotelübernachtungen. Im Verwaltungsverfahren wie auch im Verwaltungsprozess obliegt es dem Beamten, die Gründe darzustellen, derentwegen es ihm nicht gelungen ist, spätestens ab dem 0. Tag nach der Dienstantrittsreise eine preisgünstigere Unterkunft als die tatsächlich genutzte zu finden. Er hat dabei entweder die Umstände aufzuzeigen, die die fortwährende Suche nach einer Unterkunft ausgeschlossen haben, oder im Einzelnen die andauernden Aktivitäten bei der Suche nach einer geeigneten Unterkunft offen zu legen, auch wenn sie im Ergebnis vergeblich waren. Die Darlegung der der Initiative des Beamten überlassenen Anstrengungen gehört zu seinen verfahrensrechtlichen Mitwirkungspflichten. Erst auf der Grundlage dieser Angaben kann beurteilt werden, ob die Bemühungen des Beamten intensiv genug waren, um einen Ausnahmefall im Sinne des § 0 Abs. 0 BRKG a.F. zu begründen. Allerdings braucht der Beamte nicht den strengen Beweis zu führen, dass er nicht die Möglichkeit hatte, sich um preisgünstigeren Wohnraum zu bemühen, oder dass am Dienstort während des maßgeblichen Zeitraums preisgünstigerer Wohnraum nicht zur Verfügung gestanden hat. Vielmehr reicht es aus, wenn die Bemühungen um eine kostengünstigere Unterkunft glaubhaft dargestellt werden. Verbleiben insoweit ggf. trotz weiterer Aufklärung von Amts wegen Zweifel, hat nach allgemeinen Grundsätzen derjenige, der Leistungen beansprucht, die materielle Beweislast zu tragen: Die nachteiligen Folgen der Unaufklärbarkeit treffen somit den Beamten, der erhöhtes Trennungsgeld verlangt. Ausgehend von diesen Grundsätzen darunter insbesondere den Anforderungen an die Darlegung und das in diesem Zusammenhang erforderliche Mindestmaß an Substanziierung vermag der Senat dem Vorbringen des Klägers einschließlich der mündlichen Ausführungen in der Berufungsverhandlung vom [DATE] nicht hinreichend zu entnehmen, dass in seinem Fall die Voraussetzungen für einen „besonderen Fall" oder „Einzelfall" im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 Halbs. 0 TGV i.V.M. § 0 Abs. 0 Satz 0 bzw. Satz 0 BRKG a.F. gegeben sind. Namentlich lässt sich schon auf der Grundlage des eigenen Vorbringens nicht feststellen, dass sich der Kläger in einem glaubhaft geltend gemachte, in die fragliche Zeit fallende berufliche oder private Belastungen mit berücksichtigenden zumutbaren Umfang fortwährend um eine preisgünstigere Unterkunft als das genutzte Hotelzimmer bemüht hat und gleichwohl eine solche Unterkunft nicht hat finden können. Auf den übrigen Inhalt der Akten lässt sich eine solche Annahme ebenfalls nicht stützen. In Ermangelung ausreichender Anhaltspunkte im eigenen Vorbringen ist die Ausforschung des Sachverhalts von Amts wegen nicht veranlasst: Der Kläger hat nach Zurückverweisung der Sache durch das Bundesverwaltungsgericht seinen Vortrag zu den tatsächlich unternommenen Bemühungen, eine preisgünstigere Unterkunft zu finden sei es betreffend die Zeit nach der Dienstantrittsreise im Juni [DATE] , sei es die Zeit nach Kenntniserlangung von der Versetzungsverfügung mit Umzugskostenvergütungszusage Anfang [DATE] nicht durch weitere spezifizierte Angaben ergänzt, sodass der Senat diesbezüglich zur Vermeidung von Wiederholungen auf seine Ausführungen in dem ersten Berufungsurteil vom [DATE] Bezug nimmt, an denen er festhält. Indem das „neue" Vorbringen des Klägers ganz eindeutig dadurch gekennzeichnet ist, seine Belastungssituation in den Vordergrund zu stellen, die ihn angeblich an weiter gehenden Bemühungen der Unterkunftssuche gehindert habe, gibt es für den Senat zugleich keinen greifbaren Anhalt, betreffend die Frage des „Ob" solcher weiterer Bemühungen den Sachverhalt von Amts wegen weiter aufzuklären. Gleiches gilt für die Frage, ob die Hotelunterkunft mit Blick auf besondere Umstände des in Rede stehenden Falles ausnahmsweise die günstigere Alternative im Verhältnis zu einer längerfristigeren sei es auch ggf. nur vorläufigen Unterkunft sein konnte. Es liegt nämlich auch ohne Durchführung konkreter Ermittlungen auf der Hand, dass die im Streit stehenden Hotelkosten in Höhe von 0 DM, die in dem Zeitraum zwischen dem [DATE] und [DATE] also binnen weniger als 0 Tagen angefallen sind, die angemessenen Monatskosten einer längerfristigeren Unterkunft für einen alleinstehenden Beamten wie damals den Kläger selbst dann noch deutlich übersteigen, wenn man für eine entsprechende Wohnung im Raum C. von eher großzügig geschätzt damaligen Mietpreisen nahe 0 DM pro qm ausgehen würde. Der Kläger konnte deshalb bei auch nur überschlägiger Überlegung nicht davon ausgehen, dass er sich „wirtschaftlich vernünftig" verhielt, nämlich in gleicher Weise, als wenn er die anfallenden Hotelkosten endgültig selbst tragen müsste. Die im Mittelpunkt des neuen, ergänzenden Vorbringens des Klägers stehenden Gesichtspunkte der beruflichen und privaten Belastung lassen es im Ergebnis ebenfalls nicht gerechtfertigt erscheinen, in seinem Fall hinreichende „Besonderheiten" im Sinne von § 0 Abs. 0 BRKG a.F. anzuerkennen, die es ihm unter zumutbaren Umständen nicht möglich gemacht hätten, sich ausreichend um eine im Verhältnis zu den Kosten für das tatsächlich genutzte Hotelzimmer günstigere Unterkunft zu bemühen. Nach der vom Kläger vorgelegten Übersicht über Seminarveranstaltungen von Juni bis [DATE] hat er in dem hier vor dem Hintergrund des tatsächlichen Anfalls der streitgegenständlichen Hotelkosten besonders interessierenden Monat [DATE] an einer zweitägigen, einer dreitägigen und einer viertägigen Fortbildung bzw. Dienstbesprechung teilgenommen ; im [DATE] waren es bis zum Umzug von O. nach St. B. 0 zusammenhängende Lehrgangstage in I. . Im Juli und im [DATE] betrug die Belastung des Klägers durch Seminare bzw. Lehrgänge jeweils 0 Tage; Erholungsurlaub hatte der Kläger in diesen Monaten ausweislich seiner Personalakte vom 0. Juli bis [DATE] . Die vom Kläger ergänzend übersandten Kopien der Trennungsgeldnachweise für September und [DATE] und die weiteren Computerausdrucke , soweit sich Letzteren einschlägige Hinweise entnehmen lassen, decken sich im Wesentlichen mit diesen Angaben und weisen ferner noch die Tage für Familienheimfahrten und für Erholungsurlaub, die Computerausdrucke darüber hinaus teilweise auch die Übernachtungsstätte aus. Bei einer Gesamtwürdigung dieser Angaben verbleiben im Ergebnis in noch ausreichender Zahl auch „reguläre Diensttage" , an denen der Kläger grundsätzlich Zeit und Gelegenheit gehabt hätte, sich neben den Dienstgeschäften jedenfalls in einem gewissen Mindestmaß um eine preisgünstigere Unterkunft zumindest für die Zeit ab Wirksamwerden der Versetzung, die allein Gegenstand des vorliegenden Rechtsstreits ist, zu bemühen. Soweit der Kläger darüber hinaus schriftsätzlich auf weitere dienstliche Belastungen eingegangen ist und in diesem Zusammenhang etwa auf die nötige Einarbeitung in einen neuen Arbeitsbereich, auf „ständig" vorgekommene Eintagesdienstreisen, auf einen neben dem Regeldienst absolvierten 0-monatigen Fernlehrgang, auf bestimmte Sondertätigkeiten , auf die zu führende „Dienstaufsicht" über den nachgeordneten Bereich und überhaupt auf den hohen Verantwortungsgrad seiner Aufgaben im Bereich der Informationstechnik, die „ausgeprägte Vorgesetztentätigkeiten" eingeschlossen hätten, hingewiesen hat, fehlt es dem Vortrag in den angeführten Einzelpunkten jeweils schon an hinreichender Substanziierung u.a. auch hinsichtlich einer Benennung der konkret betroffenen Zeitpunkte bzw. Zeiträume, aber auch der näheren tatsächlichen Umstände , um daraus tragfähige Schlüsse oder auch nur zu weiterer Sachaufklärung Anlass gebende Anhaltspunkte in Richtung auf eine dauerhaft oder jedenfalls während der hier interessierenden Zeit bestehende außergewöhnliche dienstliche Belastung etwa im Verhältnis zu anderen vergleichbaren Beamten aus der Reihe der Sachbearbeiter des gehobenen Dienstes, welche an eine neue Dienststelle und in einen neuen Arbeitsbereich versetzt werden, ableiten zu können. Auch dies gilt zugleich mit Blick auf die seinerzeit beim Verwaltungsgericht eingereichten Unterlagen, die dem Senat neuerlich übersandt worden sind und die sich zu den vom Kläger ergänzend angesprochenen Punkten im Wesentlichen nicht verhalten. Eine exaktere zeitliche Einordnung fehlt beispielsweise im Zusammenhang mit den durch den Flughafenbrand ausgelösten „Abwicklungsarbeiten"; Näheres zu Art und Umfang dieser Arbeiten wird ebenfalls nicht mitgeteilt, obwohl Gelegenheit dazu bestand. Die auch nur allgemein als Belastung ins Feld geführte Einarbeitungszeit des Klägers für den hier in Rede stehenden Dienstposten begann bereits mit Beginn seiner Abordnung im [DATE] . Auch wenn sich die Einarbeitung über einen längeren Zeitraum erstreckt haben mag, hatte der Kläger bis [DATE] u.a. aufgrund bereits durchlaufener aktenkundiger Schulungsmaßnahmen schon einige fachliche Grundlagen erwerben und sich zumindest in gewissem Maße an seinen neuen Arbeitsbereich und das Arbeitsumfeld gewöhnen können. Inwiefern Tagesdienstreisen einen Betroffenen wie hier den Kläger prinzipiell davon abgehalten haben, nach Rückkehr an den Dienstort jedenfalls noch in gewissem Umfang nach einer preisgünstigeren Unterkunft Ausschau zu halten , erschließt sich dem Vorbringen ebenfalls nicht. Ferner enthält namentlich die besondere Betonung des hohen Verantwortungsgrades seines Dienstpostens eines „aufsichtsführenden Vorgesetzten" durch den Kläger gemessen an der tatsächlich unstreitig wahrgenommenen Tätigkeit auf einem Sachbearbeiterdienstposten des gehobenen Dienstes einen Hang zur Übersteigerung der tatsächlichen Verhältnisse. Dass der in Rede stehende Dienstposten im IT-Bereich eine Fachvorgesetzten-Eigenschaft im Verhältnis zum nachgeordneten Bereich eingeschlossen haben mag wird hierbei vom Senat nicht verkannt. Auf die Wertigkeit des Dienstpostens allein kann es im Übrigen zumal bei dem gleichzeitigen Vortrag noch erforderlich gewesener Einarbeitung in die betreffenden Aufgaben nicht ankommen, wenn der Umfang der tatsächlichen zeitlichen Beanspruchung durch Dienstgeschäfte zumal in einem relativ eng bemessenen Zeitraum in Frage steht. Denn konkrete und zuverlässigen Schlüsse auf das Maß der zeitlichen Beanspruchung lassen sich allein aus der Beschreibung bestimmter dienstlicher Aufgaben nicht oder höchstens sehr begrenzt und dabei nur typisierend ziehen; das gilt namentlich für Phasen einer noch fortdauernden Einarbeitung. Auch in diesem Zusammenhang gilt im Übrigen, dass der Kläger in seinem Vorbringen zeitliche Entwicklungen und Abläufe nicht exakt genug wiedergibt. Beispielsweise verhält sich das Vorbringen nicht dazu, dass die Bestellung des Klägers zum IUK-Sicherheitsbeauftragten durch entsprechende Urkunde erst mit Wirkung vom [DATE] erfolgte, wie sich aus der Personalakte ergibt. Dass die Wahrnehmung der betreffenden Funktion ab diesem Zeitpunkt für die sich in dem vorliegenden Verfahren stellenden Fragen irrelevant ist, liegt auf der Hand. Die vom Kläger zusätzlich angeführten Belastungen im privaten Bereich und seine Gesundheit betreffend lassen weder für sich genommen noch in Zusammenschau mit den zuvor angesprochenen dienstlichen Belastungen, soweit diese hinreichend spezifiziert dargelegt und von daher berücksichtigungsfähig sind, eine Unmöglichkeit oder Unzumutbarkeit jeglicher weiterer Bemühungen um eine kostengünstigere Unterkunft für die Zeit nach Wirksamwerden der Versetzung hervortreten. Auch sie entbehren in Richtung auf die Frage einer dadurch in beachtlichem Umfang bewirkten zeitlichen Inanspruchnahme neben der Beanspruchung durch die dienstliche Tätigkeit entweder schon des nötigen Grades an Substanziierung oder sind aus anderen Gründen als Basis für die Annahme einer Unzumutbarkeit von die Weiterzahlung von Trennungsreisegeld über den 0. Tag hinaus ggf. entbehrlich machenden Bemühungen des Berechtigten, eine längerfristige preisgünstigere Unterkunft zu finden, nicht geeignet. Dies schließt namentlich auch die Bedeutung des vorgetragenen „Burn-Out-Syndroms" und des Disziplinarverfahrens auf beides sind die Beteiligten in der letzten Berufungsverhandlung vor dem Senat auch mündlich noch einmal eingegangen mit ein. Was den angeblich schon im fraglichen Zeitraum angegriffenen Gesundheitszustand, das vom Kläger so bezeichnete „Burn-Out-Syndrom" betrifft, ist dies erstmals im Schriftsatz vom [DATE] in aller Kürze erwähnt worden. Der Kläger hat insoweit allein geltend gemacht, er habe aufgrund der in dem Schriftsatz beschriebenen Belastungen namentlich beruflicher Natur „im Jahre [DATE] " an dem genannten Syndrom gelitten. Die Beklagte hat daraufhin mit Schriftsatz vom [DATE] erwidert, für den hier zu beurteilenden Zeitraum seien gesundheitliche Belastungen, wie sie der Kläger beschrieben habe, den Akten nicht zu entnehmen. Darauf ist der Kläger in seinem nachfolgenden Schriftsatz vom 0. September [DATE] nicht weiter eingegangen; dort heißt es in dem hier interessierenden Zusammenhang lediglich „gesundheitliche Probleme, wie bereits vorgetragen". In der mündlichen Verhandlung vor dem Senat am [DATE] hat der Kläger sodann auf Nachfrage noch ergänzend erwähnt, dass er wegen des genannten „Burn-Out-Syndroms" krankgeschrieben gewesen sei. Den Zeitraum dieser „Krankschreibung" vermochte er indes auch auf Frage des Vorsitzenden nicht näher zu bestimmen. Namentlich vermochte er obwohl darauf angesprochen nicht den Widerspruch seines Vorbringens dazu aufzulösen, dass in den dem Senat übermittelten konkreten Aufstellungen, insbesondere den tageweise handschriftliche Bemerkungen enthaltenden Kopien der Trennungsgeldnachweise für September und [DATE] , Krankheitstage bzw. zeiten gerade nicht vermerkt sind. Veranlassung, dem Kläger diesbezüglich noch eine Schriftsatzfrist einzuräumen, hat für den Senat nicht bestanden, da der Kläger nicht dargelegt hat, was konkret mitgeteilt werden sollte, und er auch ohne einen vorherigen speziellen gerichtlichen Hinweis damit rechnen musste, dass die in Rede stehenden, vom Kläger selbst in das Verfahren eingeführten Gesichtspunkte nicht nur ganz allgemein Gegenstand der mündlichen Verhandlung sein würden. Es bestand in diesem Zusammenhang schließlich auch keine Notwendigkeit, vor einer Entscheidung des Senats von Amts wegen noch weitere Akten beizuziehen. Zwar sind in den dem Senat durch die Beklagte vorgelegten Personalakten Unterlagen über Krankmeldungen bzw. schreibungen offenbar nur bis zum Ende des Abordnungszeitraums vorhanden , jedenfalls für die darauffolgende Zeit konnte sich der Senat jedoch grundsätzlich darauf verlassen, dass der Kläger im Rahmen der von ihm selbst im Rahmen seiner prozessualen Mitwirkungspflicht vorgelegten Aufstellungen zutreffende Angaben gemacht und dabei insbesondere nicht gegen seine eigenen Interessen gehandelt hat. Auf den Gesichtspunkt des Disziplinarverfahrens hat der Kläger nicht schon in seinem Schriftsatz vom [DATE] , sondern erst in dem weiteren Schriftsatz vom 0. September [DATE] und auch dort nur im Rahmen aufzählender Erwähnung neben vielen anderen Punkten aufmerksam gemacht. Schon dies deutet darauf hin, dass der Kläger diesem Gesichtspunkt keine hervorgehobene Bedeutung beigemessen hat. In der mündlichen Verhandlung vom [DATE] hat der Kläger sodann noch eine Kopie der zugehörigen Einstellungsverfügung vom [DATE] zu den Akten gereicht. In der Sache hat er auch in der mündlichen Verhandlung nur in sehr allgemeiner Form auf die zusätzliche Belastung durch das mit Blick auf die erhobenen Vorwürfe und die Zielrichtung der Entfernung aus dem Dienst nicht als „Lappalie" zu bewertende Verfahren hingewiesen. Er hat aber insbesondere nicht in einem Mindestmaß an Substanziierung verdeutlicht, inwiefern ihn dieses Verfahren nicht nur was der Senat nachvollziehen kann psychisch belastet, sondern darüber hinaus auch in beachtlicher Weise und dies gerade in dem hier fraglichen Zeitraum zeitlich beansprucht hat, indem er etwa konkret mit seiner Verteidigung befasst gewesen ist. So hatte die Vernehmung des Klägers schon am [DATE] stattgefunden, wie sich sowohl aus der Begründung der Einstellungsverfügung als auch einem Eintrag in den vom Kläger dem Senat vorgelegten Computerausdrucken ergibt. Das wesentliche Ergebnis der Vorermittlungen datiert vom 0. [DATE] . Für eine konkrete notwendige Befassung des Klägers mit der Angelegenheit um das letztgenannte Datum herum gibt es keine Anhaltspunkte; erst recht hat sie der Kläger mit seinem Vorbringen nicht geliefert. Hinsichtlich der weiter vorgetragenen Belastungen durch die Vorbereitung und Durchführung des Umzugs von O. nach St. B. gilt: Insoweit ist schon wenig plausibel, wieso der Kläger trotz der erteilten Umzugskostenvergütungszusage sich offenbar in beträchtlichem Umfang als Selbstumzieher betätigt hat. So hat er mit Schriftsatz vom 0. [DATE] vorgetragen, das Verpacken, Einladen, Durchführen des Umzugs, Ausladen und Einräumen in die neue Wohnung, ohne dass ihm eine Hilfe zur Verfügung gestanden habe, selbst vorgenommen zu haben. Es verwundert, dass der Kläger, der nach seinem eigenen Vorbringen eine Vielzahl beruflicher und privater Belastungen durchzustehen hatte und hierdurch sogar gesundheitlich beeinträchtigt gewesen sein will, dies alles selbst übernommen und nicht etwa eine Umzugsfirma damit beauftragt hat. Darüber hinaus fand der Umzug aber auch erst am [DATE] statt. Er kann deshalb für entsprechende Belastungen beispielsweise schon Ende August bzw. Anfang und Mitte [DATE] eine stichhaltige Begründung nicht geben. Daraus, dass der Kläger sich an den Wochenenden in O. aus privaten Gründen um seine minderjährigen Kinder hat kümmern müssen, ergibt sich nichts dafür, dass er nicht wenigstens an den „regulären" Diensttagen, an denen er sich in C. aufgehalten und auch dort übernachtet hat, zumutbar in der Lage gewesen ist, jedenfalls in einem gewissen Mindestmaß nach einer preiswerteren Alternative für das während seiner Anwesenheitstage in C. auch noch nach erfolgter Versetzung genutzte Hotelzimmer Ausschau zu halten. Um insoweit seinen Mitwirkungsobliegenheiten in Richtung auf den sparsamen Einsatz öffentlicher Haushaltsmittel seines Dienstherrn zu genügen, wäre es ihm ggf. auch zuzumuten gewesen, zumindest hin und wieder die Feierabendstunden für diesen Zweck mit zu nutzen. Dass der Kläger im Zusammenhang mit der notwendigen Suche einer endgültigen neuen Wohnung im Raum C. in besonderer Weise zeitlich belastet gewesen wäre, lässt sich seinem Vorbringen nicht entnehmen. Nach dem unstreitigen Sachverhalt hat er sich am 0. [DATE] in die Liste der Wohnungssuchenden eintragen lassen und ist ihm unter dem 0. September jenes Jahres die später bezogene Wohnung zugewiesen worden. Der Hinweis auf notwendige Behördengänge bleibt zumal den konkreten Zeitpunkt betreffend unspezifiziert. Üblicherweise fallen solche Gänge erst nach einem Umzug an. Das relativ schnelle Finden einer endgültigen Wohnung enthob den Kläger im Übrigen nicht von der einen Trennungsgeldberechtigten treffenden Verpflichtung zur Kostenminderung auch betreffend den Zeitraum bis zu dem Umzug in diese Wohnung . Auch wenn sich diese Übergangszeit nach der Versetzung des Klägers nur mehr noch auf ca. 0 Wochen belief, blieb es wirtschaftlich vernünftig, sich noch um eine günstigere Alternative zu der bisher genutzten Hotelunterkunft zu bemühen. Daraus, dass der Hotelpreis wie vom Kläger unter Hinweis auf einen damals aktuellen Hotelführer angegeben „im unteren Drittel" des gesamten Hotelzimmerangebots für die Stadt C. gelegen haben mag, ergibt sich nichts Gegenteiliges. Das Bestehen preisgünstigerer Alternativen außerhalb des Hotelbereichs bestreitet auch der Kläger nicht. Die wegen eines Hagel-Totalschadens erforderlich gewordene Ersatzbeschaffung eines neuen Fahrzeugs hat der Kläger selbst auf den [DATE] datiert. Dass sich hieraus schon im [DATE] im vorliegenden Zusammenhang berücksichtigungsfähige Belastungen ergeben hätten, ist weder dargelegt noch sonst ersichtlich. Schließlich ist auch der Hinweis auf die notwendig gewesene Bearbeitung „zahlreicher Widersprüche" zu Reisekosten, Trennungsgeld und Beihilfe sowohl in der Sache als auch der konkreten zeitlichen Einordnung völlig unspezifiziert geblieben; einen Anlass, dem weiter nachzugehen, sieht der Senat wegen der prozessualen Mitwirkungspflicht des Klägers nicht. Im Übrigen erscheint es zumindest fraglich, ob auch derartige Belastungen, die üblicherweise immer einmal mit der Wahrnehmung der sich aus dem Beamtenstatus ergebenden Rechte verbunden sind, in der Regel überhaupt das nötige Gewicht aufweisen können, um einen „besonderen Fall" bzw. „Einzelfall" im Sinne des § 0 Abs. 0 BRKG a.F. auszulösen, in dem es dem Trennungsgeldberechtigten ausnahmsweise nicht oblegen hat bzw. nicht zumutbar gewesen ist, sich neben diesen Dingen noch um eine preisgünstigere Unterkunft zu kümmern. Dass bei diversen, auch mehrtägigen Dienstreisen Hotelkosten in der hier in Rede stehenden Höhe problemlos erstattet worden sein mögen, wie der Kläger erneut vorgetragen hat, ist für die vorliegende trennungsgeldrechtliche Problematik ohne jede Bedeutung. C. war, zumal nach der Versetzung zum GSP X. , dauerhafter Dienstort des Klägers geworden; seine dortigen Aufenthalte hatten mit der Wahrnehmung von Aufgaben außerhalb seines Dienstortes nichts gemein. Diese fehlende Vergleichbarkeit hätte sich dem Kläger auch selbst aufdrängen müssen. Die Kostenentscheidung ist für das gesamte Berufungsverfahren einschließlich des Revisionsverfahrens dort wurde die Kostenentscheidung der Schlussentscheidung vorbehalten neu zu treffen. Für die Zeit bis zum Urteil des Senats vom [DATE] entspricht sie in der an [REF] orientierten Quotelung der Kostenentscheidung jenes vom Bundesverwaltungsgericht nur im Umfange des Unterliegens des Klägers aufgehobenen Urteils. Für die Zeit danach ist der Kläger mit der verbliebenen, über das erste Urteil des Senats hinaus gehenden Berufung mit der Kostenfolge des [REF] voll unterlegen. Die Kosten des Revisionsverfahrens trägt in Anwendung des [REF] ebenfalls der in der Schlussentscheidung unterlegene Kläger.