Tenor 0. Die Beschwerde der Antragstellerin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde gegen diesen Beschluss wird zugelassen. Die Antragstellerin ist die T AG. Mit ihrem Betrieb V betreibt sie Personalüberhang und Vermittlungsmanagement. In diesem Betrieb wird Herrn H als Arbeitnehmerin beschäftigt. Der Antragsgegner ist der im Betrieb V gebildete Betriebsrat. Er war vom [DATE] bis zum [DATE] beurlaubt mit einer Rückkehrgarantie zunächst für eine Tätigkeit bei einer Tochtergesellschaft der Arbeitgeberin, der K GmbH, und später für die Regionalgesellschaft i GmbH. Während dieser Zeit ruhte das zwischen Herrn H und der Arbeitgeberin bestehende Arbeitsverhältnis. Die i GmbH wurde von der Arbeitgeberin durch Verkauf der Gesellschafteranteile aus dem Konzern ausgegliedert. Mit der Beurlaubung von Herrn H und anderen Arbeitnehmern wurde bezweckt, die Tochtergesellschaften im Bereich Kabel mit ausreichend qualifiziertem Personal auszustatten. Als Dauer der Beschäftigung im Sinne von Absatz 0 gelten die Zeiten einer Beschäftigung in der Eingruppierungsentgeltgruppe seit dem Zeitpunkt der Eingruppierung sowie einer während dieser Zeit erfolgten vorübergehenden Beschäftigung in einer anderen Entgeltgruppe ... Als Dauer der Beschäftigung in der jeweiligen Entgeltgruppe gelten auch solche Beschäftigungszeiten, die unmittelbar vor der Einstellung nachweislich in einer gleichwertigen Tätigkeit bei einem inländischen Konzernunternehmen der D AG vergangen waren. Protokollnotiz zu Absatz 0: Inländische Konzernunternehmen i. S. des Absatzes 0 sind Unternehmen, an denen die D AG eine Mehrheitsbeteiligung hält und die eine vergleichbare tarifvertragliche Eingruppierungsregelung haben. Liegt zwischen der Beendigung der gleichwertigen Tätigkeit beim inländischen Konzernunternehmen und der Einstellung bei der D eine Unterbrechung von nicht mehr als 0 Wochen, so gilt dies als "unmittelbar vor der Einstellung" erbrachte Beschäftigungszeit. Als Dauer der Beschäftigung in der jeweiligen Entgeltgruppe können auch solche Beschäftigungszeiten anerkannt werden, die unmittelbar vor der Einstellung bei einem anderen Tochterunternehmen der D AG oder anderen Unternehmen nachweislich in einer gleichwertigen Tätigkeit vergangen waren. Ebenfalls trat zum [DATE] der Tarifvertrag über Sonderregelungen in Kraft, der für Arbeitnehmer der Arbeitgeberin gilt, die am [DATE] schon und am [DATE] noch in einem Arbeitsverhältnis zu ihr stehen. Darin ist u. a. bestimmt: Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des § 0 fallen, werden zum [DATE] der Gruppenstufe zugeordnet, in der das Monatsentgelt am nächsten unter dem Monatsbezugsgehalt nach § 0 liegt, jedoch mindestens in Gruppenstufe 0. Die Zuordnung zur Gruppenstufe erfolgt auf der Basis der Vollbeschäftigung. Die für diese Gruppenstufe geforderte zeitliche Mindestzugehörigkeit gilt als erfüllt. Zu § 0 ERTV hat die Arbeitgeberin in Abstimmung mit der tarifabschließenden Gewerkschaft ver.di ein Tarif-Info Nr. 0 zur Unterrichtung der Mitarbeiter herausgegeben, in dem es heißt: "… Beschäftigte, die zu Töchtern beurlaubt sind, fallen unter den Geltungsbereich des TV SR. Sie werden erst dann im NBBS eingruppiert, wenn die Beurlaubung endet. Für die betroffenen beurlaubten Arbeitnehmer wurde ein Monatsbezugsgehalt gebildet. Zum Zeitpunkt der Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses bei der D AG erfolgt die Zuordnung zu der Gruppenstufe, in der das Monatsentgelt am nächsten unter dem Monatsbezugsgehalt liegt, jedoch mindestens in Gruppenstufe 0. Eine Berücksichtigung von vor dem [DATE] liegenden Zeiten bei der Gruppenstufenzuordnung ist ausgeschlossen. Die Berücksichtigung von Zeiten ab dem [DATE] richtet sich nach § 0 Abs. 0 oder 0 ERTV…" Für Arbeitnehmer, die am [DATE] schon und am [DATE] noch ohne Fortzahlung der Vergütung bzw. des Lohnes beurlaubt sind, wird ein Monatsbezugsgehalt gebildet. Eine Eingruppierung erfolgt erst nach Rückkehr aus der Beurlaubung auf Grund der dann auszuübenden Gesamttätigkeit… Die erstmalige Einstufung in eine Gruppenstufe erfolgt nicht nach der Beschäftigungszeit , sondern nach dem Monatsbezugsgehalt. Die Arbeitnehmer werden zum 0. [DATE] hierbei der Gruppenstufe zugeordnet, bei der das Monatsentgelt gemäß § 0 ERTV am nächsten unter dem Monatsbezugsgehalt liegt, mindestens jedoch der Gruppenstufe 0 der für ihn maßgeblichen Entgeltgruppe . Bei einer Zuordnung zur Gruppenstufe 0, 0 oder 0 wird eine ggf. verbleibende Differenz zum Monatsbezugsgehalt als Stufenzulage bis zum Aufrücken in die nächste Gruppenstufe gezahlt . Die Stufenzulage ist Bestandteil des Monatsentgelts." Am [DATE] schloss die Arbeitgeberin mit der K GmbH und den noch im Konzern verbliebenen Regionalgesellschaften, zu denen die zuvor ausgegliederten K GmbH & Co. KG, i und i GmbH nicht mehr gehörten, eine schuldrechtliche Vereinbarung, mit der die Arbeitgeberin den am [DATE] beurlaubten Arbeitnehmern befristete Rückkehrrechte zur Arbeitgeberin einräumte. Darin ist auch bestimmt, dass im Falle der Rückkehr die Arbeitnehmer hinsichtlich der zu vereinbarenden Arbeitsvertragsbedingungen und anzuwendenden tarifvertraglichen Regelungen so gestellt werden, als wären sie ohne Unterbrechung bei der Arbeitgeberin weiter beschäftigt worden. Die Arbeitgeberin vertritt die Auffassung, Herr H sei in die Gruppenstufe 0 der Entgeltgruppe T 0 einzustufen. Demgegenüber vertritt der Betriebsrat die Ansicht, die Arbeitnehmerin sei in die Gruppenstufe 0 der Entgeltgruppe T 0 einzustufen. Das Arbeitsgericht Bonn hat durch Beschluss vom [DATE] den Antrag auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Eingruppierung in die Gruppenstufe 0 der Entgeltgruppe T 0 zurückgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, die bei der K GmbH und der i GmbH ab dem [DATE] zurückgelegten Beschäftigungszeiten seien bei der Zuordnung der Gruppenstufe anzurechnen, so dass Herr H in die Gruppenstufe 0 hätte eingestuft werden müssen. Dies ergebe sich aus § 0 Abs. 0 ERTV. Sie trägt vor, in § 0 ERTV sei nur die Eingruppierung geregelt für die Arbeitnehmer, die am [DATE] in den Betrieben der Arbeitgeberin tatsächlich beschäftigt worden seien. Die erstmalige Eingruppierung der damals noch beurlaubten Rückkehrer bestimme sich dagegen nach § 0 Abs. 0 TV SR. Stichtag für den Beginn der Gruppenzugehörigkeit sei danach der Tag der Rückkehr. § 0 Abs. 0 und 0 ERTV kämen nicht zur Anwendung. Ohnehin sehe § 0 Abs. 0 ERTV nur eine Anrechenbarkeit von Beschäftigungszeit bei einem Konzernunternehmen der Arbeitgeberin vor. § 0 Abs. 0 ERTV setze voraus, dass die Beschäftigungszeiten vor der "Einstellung" gelegen hätten. Bei einer Rückkehr aus der Beurlaubung liege aber keine Einstellung vor. Aus der schuldrechtlichen Vereinbarung vom [DATE] könne nichts hergeleitet werden, weil die ish NRW GmbH nicht zu den Vertragspartnern gehört habe. In der mündlichen Anhörung vor dem Beschwerdegericht am [DATE] hat die Antragstellerin erklärt, sie habe aus Wettbewerbsgründen den Bereich Kabel zunächst durch die Gründung der K GmbH und später von Regionalgesellschaften verselbständigt. unter Abänderung des Beschlusses des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] die Zustimmung des Betriebsrats zur Zuordnung der Arbeitnehmerin R zur Gruppenstufe 0 der Entgeltgruppe T 0 zum Entgeltrahmentarifvertrag zu ersetzen. Er verteidigt mit Rechtsausführungen den erstinstanzlichen Beschluss. § 0 TV SR schließe die Anwendbarkeit von § 0 Abs. 0 und 0 ERTV bei Rückkehrern nicht aus. Er verweist auf das Tarif-Info Nr. 0 zum ERTV. Bei der Rückkehr liege auch eine Einstellung im Sinne des § 0 Abs. 0 und 0 ERTV vor. Er macht weiter geltend, die Einstufung in die Gruppenstufe 0 der Entgeltgruppe T 0 habe zudem aufgrund von Zusagen über eine Weitergabe der Gehaltsentwicklung an die Rückkehrer und auch aus Gleichbehandlungsgesichtspunkten zu erfolgen. Er hat in der mündlichen Anhörung vor dem Beschwerdegericht am 0. [DATE] erklärt, auch nach dem vor dem [DATE] bei der Arbeitgeberin geltenden Tarifrecht seien zugunsten der beurlaubten Arbeitnehmer die Beschäftigungszeiten bei Tochtergesellschaften der Arbeitgeberin anerkannt worden. Das Arbeitsgericht Bonn hat zutreffend den Antrag der Arbeitgeberin auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Eingruppierung der Arbeitnehmerin Herr H in die Gruppenstufe 0 der Entgeltgruppe T 0 ERTV zurückgewiesen. Soweit eine Auslegung der maßgeblichen tariflichen Bestimmungen erforderlich ist, folgt diese nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei einem nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzugezogen werden. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Nach § 0 ERTV sind die tariflich beschäftigten Arbeitnehmer entsprechend ihrer Beschäftigungszeit innerhalb derselben Entgeltgruppe einer Gruppenstufe zugeordnet . Für die Arbeitnehmer, die am [DATE] schon und am [DATE] noch in einem Arbeitsverhältnis zur Arbeitgeberin standen, gilt für die Dauer dieses fortbestehenden Arbeitsverhältnisses , dass sie zum [DATE] der Gruppenstufe zuzuordnen sind, in der das Monatsentgelt am nächsten unter dem Monatsbezugsgehalt nach § 0 TV SR liegt, jedoch mindestens in Gruppenstufe 0 . Rückkehrer, die wie Herr H zwar auch am [DATE] schon und am [DATE] noch in einem Arbeitsverhältnis zur Arbeitgeberin standen, aber beurlaubt waren, sind erst dann einzugruppieren, wenn die Beurlaubung endet. Dies ist aus dem zwischenzeitlich aufgehobenen § 0 TV SR herzuleiten und ist sowohl in dem Tarifinfo Nr. 0 zum TV SR als auch in dem Tarifinfo Nr. 0 zum ERTV von den Tarifvertragsparteien erläutert worden. Auch bei ihnen hat die Zuordnung zu der Gruppenstufe zu erfolgen, in der das Monatsentgelt am nächsten unter dem Monatsbezugsgehalt liegt, jedoch mindestens in Gruppenstufe 0. Maßgebend bei dieser erstmaligen Eingruppierung ist die nach der Rückkehr auszuübende Gesamttätigkeit. Für die Anrechnung von vor der Rückkehr liegenden Beschäftigungszeiten bei der Gruppenstufenordnung gilt: Soweit sie vor dem [DATE] liegen, werden sie generell nicht berücksichtigt. Soweit sie ab dem [DATE] bis zur Rückkehr liegen, richtet sich die Anrechnung nach § 0 Abs. 0 oder 0 ERTV. Diese Auslegung wird bestätigt durch § 0 Abs. 0 TV SR, worin bestimmt ist, dass die Zeit der Gruppenzugehörigkeit "frühestens ab dem [DATE] beginnt". Diese Tarifnorm gilt sowohl für die durchgehend bei der Arbeitgeberin beschäftigten Arbeitnehmer als auch für die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des neuen Vergütungsordnung NBBS am [DATE] beurlaubten Arbeitnehmer. Für diese letzteren Arbeitnehmer beginnt bei weiterhin gleichwertiger Tätigkeit die Gruppenstufenzugehörigkeit nur dann mit dem 0. [DATE] , wenn ihnen Beschäftigungszeiten nach § 0 Abs. 0 oder 0 ERTV für den gesamten Zeitraum ab dem [DATE] bis zur Rückkehr anzurechnen sind. Ist dies nicht der Fall, beginnt die Gruppenstufenzugehörigkeit erst später, ggf. erst mit dem Zeitpunkt der Rückkehr. Nach § 0 Abs. 0 und 0 ERTV sind die von Herr H erbrachten Beschäftigungszeiten bei der D GmbH und der i GmbH bei der Berechnung der Gruppenstufenzugehörigkeit zu berücksichtigen. Zunächst ist festzustellen, dass § 0 TV SR die Regelung unter [REF] zu Gruppenstufen insoweit modifiziert, als sich die Gruppenstufe nach einem Monatsbezugsgehalt richtet. Dagegen werden andere Regelungen in § 0 ERTV nicht berührt, insbesondere nicht die Bestimmungen über die Anrechnung von Beschäftigungszeiten bei Tochterunternehmen und fremden Unternehmen. Insoweit ist die Überleitungsvorschrift des § 0 TV SR ohne jeden Regelungsgehalt. Zudem ist festzuhalten, dass die Rückkehr eines beurlaubten Arbeitnehmers von einem Tochterunternehmen oder anderen Unternehmen als "Einstellung" im Sinne des § 0 Abs. 0 und 0 ERTV anzusehen ist. Erkennbar haben die Tarifvertragsparteien den Begriff "Einstellung" nicht auf die Begründung von neuen Arbeitsverhältnissen beschränken wollen, sondern damit die tatsächliche Aufnahme der Beschäftigung gemeint . Dies ergibt sich zwingend aus den von den Tarifvertragsparteien herausgegebenen Erläuterungen durch das Tarifinfo Nr. 0 zu § 0 ERTV. Ausdrücklich ist darin für die erstmalige Eingruppierung der Rückkehrer bestimmt, dass sich die Berücksichtigung von Zeiten ab dem [DATE] nach § 0 Abs. 0 oder 0 ERTV richtet. Derartige Erläuterungen können zur Auslegung des Tarifvertrags herangezogen werden, wenn sie wie hier nicht im Widerspruch zu den Tarifvorschriften stehen . Die D GmbH ist weiterhin eine Tochtergesellschaft der Arbeitgeberin. Die i GmbH ist seit [DATE] aus dem Konzern der Arbeitgeberin ausgegliedert, also ein anderes Unternehmen. Es lag im Interesse der Arbeitgeberin, dass Herr H als qualifizierte Kraft bei diesen Unternehmen tätig wurde. Die Unternehmen hatte sie als Tochtergesellschaften gegründet, nachdem sie aus Wettbewerbsgründen den Bereich Kabel verselbständigen musste. Die eingearbeiteten Fachkräfte erhöhten bei der späteren Veräußerung der Gesellschaftsanteile der i GmbH deren Verkaufswert. Die Beschäftigung bei der D GmbH und der i GmbH erfolgte ohne Unterbrechung und endete unmittelbar vor der Rückkehr zur Arbeitgeberin. Sie gilt als einheitliche Beschäftigungszeit. Soweit sie vor der Ausgliederung der i GmbH im Jahr [DATE] zurückgelegt worden ist, findet zwingend eine Anrechnung nach § 0 Abs. 0 ERTV statt, da bis dahin die Beschäftigung bei inländischen Konzernunternehmen der Arbeitgeberin erfolgte. Zwar hat der Arbeitnehmer nach § 0 Abs. 0 ERTV nur einen Anspruch darauf, dass die Arbeitgeberin nach den Grundsätzen billigen Ermessens überprüft, ob eine Anrechnung erfolgt. Dies wird auch von den Beteiligten nicht in Frage gestellt. Die Grenzen billigen Ermessens sind gewahrt, wenn der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung die wesentlichen Umstände des Einzelfalles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt hat. Die Entscheidung des Arbeitgebers unterliegt der gerichtlichen Kontrolle . Der Betriebsrat führt an, angesichts des von der Arbeitgeberin mit dem Verbleib von Herrn H bei der i GmbH verfolgten Zwecks, nämlich der Erhöhung des Verkaufswerts ihrer Gesellschaftsanteile durch die Überlassung einer eingearbeiteten Belegschaft an den Erwerber, entspreche nur die Anrechnung als Beschäftigungszeit billigem Ermessen. Er will damit ersichtlich eine einheitliche Anwendung der Tarifvorschrift für die Rückkehrer erreichen und dem Bedürfnis nach Transparenz Rechnung tragen. Da die Arbeitgeberin keine anderen Umstände vorgetragen hat, die generell bei den Rückkehrern eine andere Betrachtung als berechtigt erscheinen lassen, und auch keine auf Herr H bezogenen besonderen Gründe vorliegen, kann bei einer fehlerfreien Ermessensentscheidung nur die Anrechnung das Prüfungsergebnis sein . Dieses sich aus dem Tarifwortlaut, aus dem Tarifzusammenhang und aus den nach Abstimmung der Tarifvertragsparteien bekanntgegebenen Erläuterungen ergebende Verständnis der Tarifnormen führt zu einer sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung. Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.