Die Landesversicherungsanstalt Hannover, Rechtsvorgängerin der Beklagten führte am [DATE] eine Betriebsprüfung bei der Klägerin gemäß [REF] buch Viertes Buch durch. Die Prüfung betraf den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] . Die Beklagte stellte fest, dass die Klägerin ihren Beschäftigten in den Jahren [DATE] und [DATE] auf der alljährlichen Weihnachtsfeier anstelle eines Weihnachtsgeldes Krügerrand-Goldmünzen im Wert von 0 DM und 0 DM übergeben hatte. Sozialversicherungsbeiträge wurden auf diese Zuwendungen nicht entrichtet. Mit Bescheid vom [DATE] genehmigte das Finanzamt Hannover-Land II der Klägerin, dass die Zuwendungen in Form der Krügerrand-Goldmünze, die von ihr im Rahmen einer Weihnachtsfeier an ihre Arbeitgeber ausgehändigt würden, gemäß [REF] mit 0 % Lohnsteuer pauschaliert versteuert werden könnten. Mit Bescheid vom [DATE] erhob die Beklagte eine Beitragsnachforderung in Höhe von 0 DM. Sachprämien, die anlässlich einer Betriebsveranstaltung gewährt würden, seien als Einmalzahlungen beitragspflichtiges Arbeitsentgelt. Das gelte auch, wenn für sie die Lohnsteuer nach [REF] mit einem Pauschalsteuersatz erhoben würde. In den Lohnunterlagen der Klägerin sei eine Kopie des GWI Leserservice vom [DATE] Der GmbH Brief gefunden worden, der die Verteilung von Krügerrand-Goldmünzen an die Beschäftigten empfohlen habe, um angeblich die Beitragspflicht in der Sozialversicherung umgehen und die Steuerbelastung niedrig halten zu können. Es könne daher davon ausgegangen werden, dass die Klägerin ihre Vorgehensweise bewusst gewählt habe, um das Weihnachtsgeld beitragsfrei auszahlen zu können. Zuvor sei das Weihnachtsgeld den Beschäftigten ganz normal ausgezahlt worden. Nach dem Besprechungsergebnis der Spitzenverbände der Krankenkassen, des Verbandes Deutscher Rentenversicherungsträger und der Bundesversicherungsanstalt für Arbeit vom 0./ [DATE] und dem Bundesminister der Finanzen sei aber eine lohnsteuerfreie und sozialversicherungsfreie Auszahlung von Weihnachtsgeld in Form von Goldmünzen auf einer Betriebsveranstaltung nicht möglich. An eine Entscheidung des Finanzamtes über die Pauschalierung der Steuer mit 0 % sei sie die Beklagte nicht gebunden. Da bei der Prüfung keine Aufzeichnungen darüber vorgelegen hätten, wie viele Münzen pro Arbeitnehmer ausgegeben worden seien, sei die Nachberechnung in Form eines Summenbeitragsbescheides durchgeführt worden. Der Widerspruch der Klägerin war erfolglos . Die Klägerin hat am [DATE] Klage beim Sozialgericht Hannover erhoben, die das SG mit Urteil vom [DATE] abgewiesen hat. Zur Begründung hat das SG ausgeführt: Bei der Zuwendung von Goldmünzen handele es sich um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt im Sinne des im streitbefangenen Zeitraum anzuwendenden [REF] . Zwar gehörten nach der damaligen Fassung der § [REF] Zuwendungen "aus Anlass von Betriebsveranstaltungen" gemäß [REF] nicht zum Arbeitsentgelt. Die von der Klägerin an ihre Beschäftigten verteilten Krügerrand-Goldmünzen erfüllten diese Voraussetzungen aber nicht, weil sie nicht "aus Anlass von Betriebsveranstaltungen" zugewendet worden seien. Das Gegenteil sei der Fall. Aus Anlass ihrer Zuwendung sei eine Betriebsveranstaltung durchgeführt worden. Schließlich sei die Zuwendung von Goldmünzen an alle Beschäftigten für eine Betriebsveranstaltung eine wie der Bundesfinanzhof entschieden habe unübliche Programmgestaltung und unterfalle auch deshalb nicht dem [REF] . Die Klägerin hat gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil am [DATE] Berufung eingelegt. Sie hat insbesondere vorgetragen, der angefochtene Bescheid beinhalte eine unzulässige Rückwirkung. Grundlage des Bescheides sei das Besprechungsergebnis der Spitzenverbände vom 0./ [DATE] . Es gelte erst ab dem Veranlagungsjahr [DATE] , weil die Verfassung eine belastende Regelung nur für einen nach der Verkündung einer Norm liegenden Zeitraum erlaube. Bis [DATE] habe sie die Klägerin deshalb von der bestehenden Regelung, d.h. von den Erläuterungen in den Lohnsteuerrichtlinien und ihrer entsprechenden Anwendung im Sozialversicherungsrecht, ausgehen können. Nach Richtlinie 0 Abs. 0 Nr. 0 in Verbindung mit Richtlinie 0 Abs. 0 Satz 0 und Abs. 0 LStR [DATE] sei nach [REF] eine pauschale Besteuerung von 0 % vorzunehmen gewesen, wenn Betriebsveranstaltungen nicht üblich gewesen seien. Im Umkehrschluss zu den in Richtlinie 0 Abs. 0 und 0 aufgeführten Zuwendungen sei in der Überreichung der Krügerrand-Goldmünzen als ausländische Goldmünzen und auch wegen ihres bleibenden Wertes eine unübliche Zuwendung zu sehen, die eine Pauschalbesteuerung auslöse. In diesem Sinne sei das Urteil des BFH vom [DATE] zu verstehen. Die Klägerin hält auch die Tatsachenwürdigung des SG für unrichtig. Die Formulierung in [REF] "aus Anlass" besage, dass die Betriebsveranstaltung der Grund, d.h. der Ausgangspunkt und der Anstoß, für die Überreichung der Krügerrand-Goldmünzen gewesen sei. Das treffe hier zu. Nachdem schon über längere Zeit keine Betriebveranstaltung durchgeführt worden sei, habe sie dann auf Anregung der Arbeitnehmerschaft als Anlass für die Überreichung der Krügerrand-Goldmünzen stattgefunden. Der Akt des Überreichens der Münzen habe den tieferen Grund der Betriebsveranstaltung fortgesetzt und symbolisch unterstrichen. das Urteil des Sozialgerichts Hannover vom [DATE] und den Bescheid der Landesversicherungsanstalt Hannover vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben. Die Prozessakten des ersten und zweiten Rechtszuges sowie die Verwaltungsakten der Beklagten haben vorgelegen und sind Gegenstand der Entscheidung gewesen. Wegen der Einzelheiten des Sachverhaltes und des Vortrages der Beteiligten wird hierauf verwiesen. B. Der Senat entscheidet nach [REF] ohne mündliche Verhandlung durch Beschluss. Er erachtet die Berufung einstimmig für unbegründet, hält eine mündliche Verhandlung nicht für erforderlich und hat die Beteiligten vorher gehört. Nach [REF] sind Arbeitsentgelt alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden. Nach allgemeiner Ansicht umfasst der Begriff des Arbeitsentgelts dabei alle Einnahmen, die dem Beschäftigten in ursächlichem Zusammenhang mit einer Beschäftigung zufließen, wobei es unerheblich ist, ob sie in Geld, geldwerten Vorteilen oder in Form von Sachbezügen gewährt werden . Nach [REF] wird die Bundesregierung ermächtigt, durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates zu bestimmen, dass einmalige Einnahmen oder laufende Zulagen, Zuschläge, Zuschüsse oder ähnliche Einnahmen, die zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern gewährt werden, und steuerfreie Einnahmen ganz oder teilweise nicht als Arbeitsentgelt gelten. Aufgrund dessen ist in § 0 Abs. 0 Nr. 0 ArEV bestimmt, dass dem Arbeitsentgelt Einnahmen nach [REF] nicht zuzurechnen sind. Nach [REF] kann der Arbeitgeber abweichend von Abs. 0 die Lohnsteuer mit einem Pauschalsteuersatz von 0 von Hundert erheben, soweit er Arbeitslohn aus Anlass von Betriebsveranstaltungen zahlt. 0 Die Voraussetzungen des [REF] liegen bei den von der Klägerin in den Jahren [DATE] und [DATE] an ihre Beschäftigten überreichten Krügerrand-Goldmünzen nicht vor. Die Goldmünzen waren unabhängig von der Wertung durch das Finanzamt Hannover-Land II keiner pauschalen Besteuerung unterworfen. Sie wurden nicht als Arbeitslohn aus Anlass von Betriebsveranstaltungen gezahlt. Entgegen der Auffassung der Klägerin kommt es im Rahmen des [REF] nicht darauf an, ob in einem Betrieb Betriebsveranstaltungen üblich sind. Maßgebend ist vielmehr, ob die Zuwendungen, die bei einer Betriebsveranstaltung vom Arbeitgeber gewährt werden, für Betriebsveranstaltungen nicht untypisch sind. Der erkennende Senat schließt sich bei der Auslegung des [REF] der gefestigten und überzeugenden Rechtsprechung des BFH an. Danach erfasst [REF] nur solche Zuwendungen, die den Rahmen und das Programm der Betriebsveranstaltung betreffen. Neben dem Wert der Betriebsveranstaltung als solcher gehören hierzu Zuwendungen, die durch das Programm der Veranstaltung bedingt sind und für Betriebsveranstaltungen nicht untypisch sind. Zuwendungen, die mit der Betriebsveranstaltung nicht in einem sachlichen Zusammenhang stehen, sondern nur bei Gelegenheit der Veranstaltung überreicht werden, können folglich nicht nach [REF] pauschal besteuert werden . Der Ansicht der Klägerin, dass sie die Krügerrand-Goldmünzen aus Anlass der von ihr durchgeführten Betriebsveranstaltungen gewährt hat, vermag der Senat nicht zu folgen. Dabei hat der Senat keinen Zweifel an der Richtigkeit des Vortrags der Klägerin, dass sie die Betriebsveranstaltungen zur Aufrechterhaltung eines guten Betriebsklimas durchgeführt hat. Auf die Gründe, warum eine Betriebsveranstaltung durchgeführt wird, kommt es jedoch nicht an. Maßgebend ist vielmehr, ob die bei einer Betriebsveranstaltung gewährten Zuwendungen in einem sachlichen Zusammenhang mit der Betriebsveranstaltung stehen. Das ist hier nicht der Fall. Denn anders als z.B. bei einer Verlosung von Tombolagewinnen ist die Ausgabe von Krügerrand-Goldmünzen kein untrennbar mit einer Betriebsveranstaltung verbundener Programmpunkt. Die Zuwendung von Goldmünzen hätte auch völlig losgelöst von einer Betriebsveranstaltung vorgenommen werden können. Darüber hinaus ist die Zuwendung von Goldmünzen an alle bei einer Betriebsveranstaltung anwesenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kein Programmpunkt, der für eine Betriebsveranstaltung typisch ist. 0 Schließlich kann der Klägerin auch nicht zugestimmt werden, wenn sie meint, der Bescheid vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] enthalte eine verfassungswidrige Rückwirkung. Nach allgemeiner Ansicht haben Besprechungsergebnisse der Spitzenverbände keine Rechtsnormqualität . Sie enthalten daher keine bindende Regelung in Bezug auf die zur Beitragszahlung verpflichteten Arbeitgeber, sondern geben lediglich die Auffassung der Spitzenverbände wieder. Aus diesem Grunde wirken sie auch nicht zurück. Die Beitragspflicht der Krügerrand-Goldmünzen beurteilt sich auch für die Jahre [DATE] und [DATE] ausschließlich nach den genannten Rechtsvorschriften, nicht nach dem Besprechungsergebnis der Spitzenverbände vom 0./ [DATE] . Zur Zulassung der Revision besteht kein Anlass . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true