Tenor 0) Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0) Die Revision wird zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei dem Beklagten als Systemingenieur in der Betriebsstätte Radioteleskop E beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme der BAT und die diesen ändernden, ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträge Anwendung. Dazu gehört auch der Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeit vom [DATE] i. d. F. des Änderungstarifvertrags Nr. 0 vom [DATE] . Dieser lautet auszugsweise: Arbeitnehmer, die das 0. Lebensjahr vollendet haben und die übrigen Voraussetzungen des Abs. 0) erfüllen, haben Anspruch auf Vereinbarung eines Altersteilzeitverhältnisses. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Monate vor dem geplanten Beginn des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses über die Geltendmachung des Anspruchs zu informieren;… Der Arbeitgeber kann die Vereinbarung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses ablehnen, soweit dringende dienstliche bzw. betriebliche Gründe entgegenstehen. in der ersten Hälfte des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses geleistet und der Arbeitnehmer anschließend von der Arbeit unter Fortzahlung der Bezüge nach Maßgabe der §§ 0 und 0 freigestellt wird oder Der Beklagte ist Empfänger sogenannter institutioneller Förderung. Dies bedeutet, dass er sich zu nahezu 0 % aus öffentlichen Mitteln finanziert. In einem an die obersten Bundesbehörden gerichteten Rundschreiben vom [DATE] teilte das Bundesministerium des Inneren u.a. Folgendes mit: "… Weder aus § 0 TV ATZ noch aus § 0 TV ATZ lässt sich jedoch ein Rechtsanspruch der bzw. des Beschäftigten auf die Vereinbarung eines bestimmten Arbeitszeitmodells während der Altersteilzeit gegen seinen Arbeitgeber ableiten… Vor diesem Hintergrund und unter Verfolgung des Grundsatzes, dass die Bewilligung von Altersteilzeitarbeitsverhältnissen zu keinen zusätzlichen finanziellen Belastungen des Bundeshaushalts führen darf, ist in Ergänzung meines Bezugsschreibens vom [DATE] bei der Entscheidung über die Anträge auf Altersteilzeitarbeit nach dem TV ATZ ab sofort wie folgt zu verfahren: Ab sofort soll Altersteilzeitarbeit grundsätzlich nur noch nach § 0 Abs. 0 Buchst. b TV ATZ als Teilzeitmodell bewilligt werden. Bewilligungen im Blockmodell nach § 0 Abs. 0 Buchst. a TV ATZ sind ab sofort ausgeschlossen. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung teilte dem Beklagten am [DATE] mit, dass die vorgenannten Einschränkungen zu beachten seien. Soweit das BMI als Ausnahme von diesen Einschränkungen sog. "Stellenabbaubereiche des Bundes" festgelegt hatte, lehnte das BMBF auf Anfrage des Beklagten mit Schreiben vom [DATE] abschließend ab, solche Ausnahmen auch für die außeruniversitären Forschungseinrichtungen zu regeln. Der Kläger beantragte mit Schreiben vom [DATE] bei dem Beklagten den Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrages im Blockmodell ab Vollendung seines 0. Lebensjahres. Mit Schreiben vom [DATE] lehnte die Beklagte den Altersteilzeitantrag in Form des Blockmodells ab und verwies auf die Möglichkeit, Altersteilzeit im Teilzeitmodell zu beantragen. Auf Nachfrage des Klägers nach den Gründen der Ablehnung verwies der Beklagte mit Schreiben vom [DATE] darauf, dass der Kläger in seinem Antrag keine Gründe für die Annahme des Blockmodells mitgeteilt habe und ihm nochmals die Gelegenheit gegeben werde, möglichst abschließend seine Beweggründe für das Blockmodell mitzuteilen, damit diese ggf. bei der Abwägung der Interessen einbezogen werden können. Mit Schreiben vom [DATE] führte der Kläger für seinen Altersteilzeitantrag gesundheitliche Gründe an. Er habe eine Kniegelenkarthrose und daher ein Interesse daran, Arbeiten, die mit Treppensteigen, Leiternsteigen etc. verbunden sind, baldmöglichst beenden zu können. Mit Schreiben vom [DATE] lehnte der Beklagte den Altersteilzeitantrag im Blockmodell unter Hinweis auf die Vorgaben der Bundesregierung, wonach Altersteilzeit nur noch als Teilzeitmodell bewilligt werden könne, ab. Das Arbeitsgericht hat die dagegen gerichtete Klage abgewiesen. Auf das Urteil wird verwiesen. Gegen diese Entscheidung richtet sich die Berufung des Klägers, der weiter die Auffassung vertritt, nach § 0 Abs. 0 TV ATZ müsse der Arbeitgeber dem Wunsch des Arbeitnehmers, Altersteilzeit im Blockmodell zu gewähren, folgen, sofern er sich nicht auf dringende betriebliche Gründe berufen könne. Generelle Erwägungen seien demnach als Grundlage seiner Entscheidung nicht ausreichend. Der Beklagte habe die gesundheitlichen Beweggründe der Altersteilzeit im Blockmodell bei der Abwägung der Interessen nicht berücksichtigt. Im Übrigen könne das BMI die tariflichen Regelungen nicht außer Kraft setzen. das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] 0 Ca 0/0 abzuändern und den Beklagten zu verurteilen, mit dem Kläger eine Altersteilzeitvereinbarung abzuschließen, in der Altersteilzeit in der Form des Blockmodells vom [DATE] bis [DATE] vereinbart wird. Er verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung und ist weiter der Auffassung, dass der Kläger keinen Anspruch auf Altersteilzeit im Blockmodell habe. Nach § 0 TV ATZ reiche es vielmehr aus, wenn der Arbeitgeber sein Ermessen ordnungsgemäß ausgeübt habe. Dies sei der Fall. Als Empfänger institutioneller Forderung sei der Beklagte gehalten, die Auflagen des Zuwendungsgebers zu beachten, wenn er nicht Gefahr laufen wolle, künftig keine Zuwendungen mehr zu erhalten. Eine Beachtung derartiger Auflagen stelle einen gewichtigen Sachgrund dar, den der Beklagte im Rahmen seiner Ermessensausübung berücksichtigen könne und müsse. Der Beklagte habe auch die vom Kläger angesprochenen gesundheitlichen Beschwerden bei der Entscheidungsfindung mit berücksichtigt. Er sei allerdings zu dem Ergebnis gelangt, dass die für ihn bestehenden finanziellen Vorgaben, die für eine existenzielle Bedeutung hätten, die vom Kläger vorgetragenen gesundheitlichen Aspekte überwiegen würden. Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen und die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Die Klage ist zulässig, insbesondere hinreichend bestimmt iSv § 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO. Der Kläger erstrebt die Verurteilung des Beklagten zum Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis soll im Blockmodell geführt werden. Die bisher vom Kläger geschuldete regelmäßige Arbeitszeit soll halbiert und insgesamt in der ersten Hälfte des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses erbracht werden. Hieran soll sich die Freistellungsphase anschließen. Inhaltlich soll sich das Altersteilzeitarbeitsverhältnis nach den kraft Vereinbarung anzuwendenden Tarifbestimmungen des öffentlichen Dienstes richten. Mit Rechtskraft eines obsiegenden Urteils soll der Altersteilzeitarbeitsvertrag zustande kommen . Die Klage ist jedoch unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Dem Kläger steht gegen den Beklagten kein Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrages im Blockmodell für den begehrten Zeitraum nach §§ 0, 0 TV ATZ zu. Zwischen den Parteien ist außer Streit, dass der Kläger die allgemeinen Voraussetzungen eines Anspruchs auf Altersteilzeit nach § 0 Abs. 0 TV ATZ erfüllt. Danach haben Arbeitnehmer, die das 0. Lebensjahr vollendet haben, gegen den Arbeitgeber Anspruch auf den Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, soweit die übrigen Anforderungen des § 0 Abs. 0 TV ATZ erfüllt sind. Der Kläger hat jedoch wie das Arbeitsgericht zu Recht im Anschluss an die Entscheidung des LAG München [DATE] festgestellt hat keinen Anspruch darauf, dass ihm die Altersteilzeit im Blockmodell gewährt wird. Nach § 0 Abs. 0 TV ATZ kann die Gesamtdauer des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses als Blockmodell oder Teilzeitmodell verteilt werden. Der Arbeitnehmer hat nach den Tarifvorschriften des öffentlichen Dienstes keinen Anspruch auf eine bestimmte Verteilung der während des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses zu leistenden Arbeitszeit. Das zeigt § 0 Abs. 0 TV ATZ, nach der der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer die Arbeitszeitverteilung erörtern soll. Diese Bestimmung wäre überflüssig, wenn der Arbeitnehmer die Lage der Arbeitszeit selbst bestimmen könnte. Die Verteilung der Arbeitszeit obliegt deshalb nach [REF] vorbehaltlich abweichender tariflicher Regelung dem allgemeinen Weisungsrecht des Arbeitgebers. Bei der Ausübung seines Weisungsrechts ist er an den Maßstab des billigen Ermessens gebunden . Das Bundesarbeitsgericht hat bisher noch nicht entschieden, welche Gesichtspunkte der Arbeitgeber bei seiner Ermessensentscheidung nach § 0 Abs. 0 TV ATZ zu berücksichtigen hat. Entgegen der Auffassung des Klägers muss sich der Arbeitgeber bei der Ermessensausübung nicht auf dringende dienstliche bzw. betriebliche entgegenstehende Gründe beschränken. Im Anschluss an die bereits genannte Entscheidung des LAG München sind dafür die allgemeinen Grundsätze für die Ermessensausübung nach [REF] im Allgemeinen und für § 0 Abs. 0 TV ATZ im Besonderen heranzuziehen. Hat der Arbeitgeber eine Entscheidung nach billigem Ermessen zu treffen, so sind die wesentlichen Umstände des Einzelfalls und die beiderseitigen Interessen angemessen zu berücksichtigen . Für die Billigkeitskontrolle nach Maßgabe des [REF] gilt ein objektiver Maßstab, d.h. es sind alle Umstände zu berücksichtigen, die zu dem Zeitpunkt vorlagen, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte . Ausgehend von diesen Grundsätzen hat das BAG zur Billigkeitskontrolle bei § 0 Abs. 0 TV ATZ jeden sachlichen Grund, der sich auf den Übergang zur Altersteilzeit bezieht, für ausreichend angesehen. Dazu gehören auch finanzielle Gründe . Diesen Anforderungen wird die Entscheidung des Beklagte, dass vom Kläger beantragte Blockmodell abzulehnen, gerecht. Er beruft sich dafür vor allem auf entgegenstehende finanzielle Gründe. Nämlich, dass ihm als Empfänger institutioneller Förderung vom Zuwendungsgeber der Widerruf der Zuwendung für den Fall angedroht worden ist, dass gegen die Auflage, keiner Altersteilzeit im Blockmodell zuzustimmen, verstoßen wird. Es liegt auf der Hand, dass der Wegfall von nahezu 0 % der öffentlichen Förderung die Finanzierungsgrundlage des Beklagten existenziell gefährden würde. Der Beklagte hat vom Kläger nicht bestritten in der Berufung klargestellt, dass seine Entscheidung unter Abwägung der vom Kläger genannten gesundheitlichen Beschwerden getroffen wurde und dabei der Sicherung der Finanzierungsgrundlage der Vorrang eingeräumt worden ist. Weitere Gesichtspunkte, die in die Ermessensentscheidung hätten einfließen können, haben die Parteien nicht mitgeteilt. Die Ermessensabwägung des Beklagten ist nicht zu beanstanden, da sie die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt. Dabei handelt es sich bei den finanziellen Gründen auch nicht, wie der Kläger meint, um lediglich generelle Erwägungen. Es kann dahinstehen, ob es der Tarifvertragspartei hier dem Bund selbst verwehrt ist, generell die Altersteilzeit im Blockmodell abzulehnen, obwohl der Tarifvertrag diese Verteilung ausdrücklich vorsieht. Der Beklagte ist jedoch nicht Tarifvertragspartei, sondern Zuwendungsempfänger öffentlicher Förderung. Er beruft sich auf eine konkrete Gefährdung seiner finanziellen Grundlagen für den Fall Nichtbeachtung der Auflage des Zuwendungsgebers. So wurde ihm vom BMBF mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, dass er die Einschränkungen, die das BMI mit Rundschreiben vom [DATE] , wonach die Bewilligung des Blockmodells ab sofort ausgeschlossen sei, zu beachten habe. Der Beklagte hatte zunächst sogar noch versucht, eine Ausnahmeregelung für seine Beschäftigten zu erreichen, was aber mit Schreiben des BBF vom [DATE] abgelehnt wurde. Gegenüber dieser konkreten Gefährdung der finanziellen Grundlagen des Beklagten kommt den gesundheitlichen Beschwerden des Klägers kein gleiches Gewicht zu, auch wenn man die vom Kläger benannten Belastungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit berücksichtigt. Es ist bereits fraglich, ob das Blockmodell im Vergleich zum Teilzeitmodell tatsächlich besser geeignet ist, die Beschwerden des Klägers zu linden. Keinesfalls ist jedoch die gesundheitliche Belastung des Klägers nach den dem Beklagten im Zeitpunkt der Ermessensentscheidung vorliegenden Umständen so gravierend, dass nur eine Entscheidung für das Blockmodell trotz der existentiellen Gefährdung der Finanzierung angemessen ist. Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.