Tenor I. Die Berufung der Beklagten wird zurückgewiesen. II. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] [REF] dahin abgeändert, dass die Beklagte verurteilt wird, die Abmahnungen vom 0., 0. und [DATE] aus der Personalakte zu entfernen und der Beklagten die Kosten des Rechtsstreits insgesamt auferlegt werden. III. Auf die Berufung der Klägerin wird das Teilurteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] [REF] wie folgt abgeändert: 0. Es wird festgestellt, dass die Klägerin seit dem [DATE] nicht verpflichtet ist, für die Beklagte außerhalb des Zeitraums zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr tätig zu sein. 0. Die Beklagte wird verurteilt, einer Änderung der Arbeitsbedingungen mit Wirkung ab [DATE] des Inhalts zuzustimmen, dass die wöchentliche Arbeitszeit 0 Stunden beträgt und der Zeitraum für die Beschäftigung der Klägerin Montag bis Freitag zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr liegt. IV. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden der Beklagten auferlegt. V. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über den Bestand des Arbeitsverhältnisses, die Wirksamkeit von drei Abmahnungen und einen Anspruch der Klägerin, nur innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zur Arbeit bei der Beklagten eingeteilt zu werden. Die Klägerin ist seit [DATE] bei der Beklagten in der Filiale ...Center zu einem monatlichen Bruttogehalt von 0 EUR beschäftigt. Sie ist alleinerziehend und hat einen Sohn, der mittlerweile drei Jahre alt ist. Dieser wird in einer Kindertagesstätte betreut, die um 0:0 Uhr öffnet und um 0:0 Uhr schließt. Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] beantragte die Klägerin eine Reduzierung der Arbeitszeit von 0 auf 0 Stunden. Sie wies dabei auf die damaligen Öffnungszeiten der Kinderkrippe hin. Die Beklagte stimmte der Verkürzung der Arbeitszeit zu, lehnte aber die Arbeitszeitverteilung ab. Die Klägerin erhielt am 0., 0. und [DATE] Abmahnungen, die darauf beruhten, dass sie ihren Dienst nicht wie vorgesehen um 0:0 Uhr, sondern jeweils etwa 0 Minuten später aufgenommen hat. Am 0., 0. und [DATE] trat die Klägerin ihren Dienst wieder etwa 0 bis 0 Minuten zu spät an. Auf eine entsprechende Klage hin hat das Arbeitsgericht Schwerin durch Urteil vom [DATE] [REF] festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung vom [DATE] weder fristlos noch zum [DATE] aufgelöst worden ist. Soweit die Klägerin die Entfernung der vorgenannten Abmahnungen begehrt hat, hat es die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits hat es den Parteien jeweils zur Hälfte auferlegt. Hinsichtlich der Begründung wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Durch Teilurteil vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht Schwerin ferner Anträge abgewiesen, die sich auf die Feststellung bezogen, dass die Klägerin nicht verpflichtet sei, außerhalb des Zeitrahmens von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr zu arbeiten bzw. die Beklagte zu verurteilen, eine Änderung der Arbeitsbedingungen mit Wirkung ab [DATE] des Inhalts zuzustimmen, dass die wöchentliche Arbeitszeit 0 Stunden beträgt und die Zeitrahmen für die Beschäftigung der Klägerin Montag bis Freitag zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr liegt. Hinsichtlich der genauen Fassung der Anträge, der weiteren Einzelheiten und der Entscheidungsgründe wird auf die vorgenannte Entscheidung Bezug genommen. Das Urteil vom [DATE] ist der Klägerin am [DATE] zugestellt worden. Sie hat dagegen Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Die Begründung ist am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Das gleiche Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Sie hat dagegen ebenfalls Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist ist die Berufungsbegründung am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Das Teilurteil vom [DATE] ist der Klägerin am [DATE] zugestellt worden. Sie hat dagegen eine mit Begründung versehene Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Die Klägerin ist der Auffassung, die Beklagte habe bei der Festlegung der Arbeitzeit gemäß [REF] billiges Ermessen nicht eingehalten. Aus diesem Grunde seien sowohl die Abmahnungen als auch die Kündigung fehlerhaft. Eine anderweitige Kinderbetreuung sei der Klägerin nicht möglich bzw. nicht zumutbar, so dass aus diesem Grunde auch die Anträge hinsichtlich der Festlegung der Arbeitszeit gerechtfertigt seien. das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] [REF] in den Ziffern 0 und 0 des Tenors aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, die Abmahnungen vom 0., 0. und [DATE] aus der Personalakte zu entfernen; festzustellen, dass die Klägerin seit dem [DATE] nicht verpflichtet ist, für die Beklagte außerhalb des Zeitraums zwischen [DATE] Uhr und 0:0 Uhr tätig zu sein; die Beklagte zu verurteilen, einer Änderung der Arbeitsbedingungen mit Wirkung ab [DATE] des Inhalts zuzustimmen, dass die wöchentliche Arbeitszeit 0 Stunden beträgt und der Zeitrahmen für die Beschäftigung der Klägerin Montag bis Freitag zwischen 0:0 Uhr und 0:0 Uhr liegt; hilfsweise festzustellen, dass anstelle anderslautender Anweisung zur Diensteinteilung die Klägerin an Wochentagen Montag bis Freitag nur noch innerhalb eines Arbeitszeitrahmen von 0:0 bis 0:0 Uhr eingeteilt wird. Das Nähere bleibt der Einteilung zum Dienst durch die Beklagte vorbehalten ebenso wie die Diensteinteilung an Samstagen. das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] [REF] bezüglich der in Ziffer 0 des Tenors getroffene Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der fristlosen, hilfsweise fristgerechten Kündigung vom [DATE] aufzuheben und die Klage auch insoweit abzuweisen; Die Beklagte ist der Auffassung, eine Zwangslage bei der Klägerin sei schon objektiv nicht erkennbar. Der Kindesvater würde offensichtlich seine Pflichten als Sorgeberechtigter verkennen. Der Klägerin sei zuzumuten, in stärkerem Umfang bei der Betreuung des Kindes auf ihn zuzugehen. Es könne nicht sein, dass jede Mitarbeiterin mit einem Kind behaupte, sie habe keine Betreuung für ihr Kind und deshalb keine Sanktionen fürchten müsse. Der Feststellungsantrag, dass die Klägerin seit dem [DATE] nicht verpflichtet ist, für die Beklagte außerhalb des Zeitraums von 0:0 Uhr und 0:0 Uhr tätig zu sein, ist begründet. Das Feststellungsinteresse der Klägerin ergibt sich schon daraus, dass die Beklagte in der Vergangenheit mehrfach behauptet hat, die Klägerin habe mit ihrer Weigerung, zu anderen Zeiten zu arbeiten, ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. Die Beklagte ist auch nicht berechtigt, außerhalb dieser Zeit eine Beschäftigung der Klägerin zu verlangen. 0 Ist keine abschließende arbeitsvertragliche Regelung getroffen, ist der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts befugt, die Lage der Arbeitszeit einseitig festzulegen. Der Arbeitgeber hat insoweit einen weiten Spielraum. Die Bestimmung muss nach billigem Ermessen erfolgen. Bei der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit muss der Arbeitgeber nach Möglichkeit auch auf die Personensorgepflichten des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen, sofern betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer nicht entgegenstehen . 0 Angesichts der besonderen Situation als alleinerziehende Mutter eines Kleinkindes hat die Beklagte verstärkte Fürsorgepflichten. Diesen ist sie im vorliegenden Fall nicht gerecht geworden. Soweit die Beklagte sich darauf beruft, ihr sei ein Einsatz der Klägerin in der Abteilung SB-Frische/Mopro ab 0:0 Uhr nicht zumutbar, weil in der Zeit von 0:0 bis 0:0 Uhr eine erhebliche Arbeitslast anfällt, für deren Bewältigung die Klägerin erforderlich ist, ist dies nachvollziehbar. Nicht nachvollziehbar ist jedoch, warum die Klägerin nicht im sogenannten Non-Food-Bereich eingesetzt wird. Dort beginnt der Dienst mit Ausnahme des Montag regelmäßig um 0:0 Uhr, so dass die einzige Belastung für die Beklagte darin besteht, auf die Arbeit der Klägerin am Montag in der Zeit von 0:0 bis 0:0 Uhr verzichten zu müssen. Dass mit einem derartigen Verzicht betriebliche Interessen berührt werden, hat die Beklagte nicht dargetan. Es sei eingeräumt, dass die von der Klägerin begehrte Verteilung der Arbeitszeit von anderen Kollegen als Bevorzugung empfunden werden kann. Auch kann das Betriebsklima beeinträchtigt und aufgrund der "Sonderwünsche" der Klägerin Kollegen verstärkt zu Abendschichten herangezogen werden. Dabei ist jedoch Folgendes zu berücksichtigen: Wie bereits ausgeführt, ist die Klägerin Alleinerziehende. Ein rechtlich und tatsächlich gangbarer Weg, den Kindesvater zu einem verstärkten Einsatz zu zwingen, ist für die Kammer auch nach Anhörung in der mündlichen Verhandlung nicht ersichtlich. Angesichts der Bedürfnisses eines Kleinkindes war es für die Klägerin auch nicht zumutbar, in eine Kindertagesstätte zu wechseln, die eine längere Betreuungszeit als 0:0 Uhr gewährleistet. Kindertagesstätten mit derartigen Öffnungszeiten waren nach der Anhörung in der mündlichen Verhandlung von der Arbeitsstelle bzw. Wohnung der Klägerin so weit entfernt, dass ein Wechsel zu einer Gesundheitsgefährdung des Kindes geführt hätte. Auch eine alternative Betreuungsmöglichkeit durch Verwandte bestand nach Auffassung der Kammer nach Anhörung in der mündlichen Verhandlung nicht. Schließlich ist bei Bewertung der betrieblichen Erfordernisse auch zu berücksichtigen, dass die Klägerin auf Grund der Pflege ihres Kindes eine durch [REF] geschützte Rechtsposition hat. Die Gesellschaft und auch die Arbeitgeberverbände können nicht einerseits die stark gesunkenen Geburtenzahlen beklagen und andererseits es unterlassen, auch im Arbeitsleben ein Umfeld zu schaffen, dass auch Arbeitnehmern Kinderbetreuung ermöglicht. Eine derartige Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern ist sachlich gerechtfertigt und in Einzelfällen wie dem hier vorliegenden sogar geboten. In der Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht hat die Klägerin nicht den Eindruck erweckt, sie sei nicht bereit, auch die Belange der Beklagten sowie es möglich ist zu berücksichtigen. Selbstverständlich hat das Gericht das Interesse der Beklagten, gerade in den Abendstunden über einsatzbereite Arbeitnehmer zu verfügen, als schützenswert anerkannt. In der konkreten Abwägung hat dieses Interesse jedoch zurückzutreten. Aus den vorgenannten Ausführungen ergibt sich der Anspruch der Klägerin auf die von ihr begehrte Verteilung der Arbeitszeit, da dieser schützenswerte betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Es ist insoweit eine Ermessensverdichtung auf Null eingetreten. Aus den vorangegangenen Ausführungen ergibt sich auch, dass die angegriffenen Abmahnungen unwirksam sind. Die Beklagte hat bei der Festsetzung der Arbeitszeit der Klägerin billiges Ermessen nicht beachtet. Aus den gleichen Gründen ist auch die angegriffene Kündigung unwirksam, so dass die Berufung der Beklagten erfolglos ist.