Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden dem Kläger auferlegt. Die Revision wird nicht zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] als gewerblicher Arbeitnehmer bei der Beklagten tätig. Sein Stundenlohn betrug zuletzt 0 € brutto. Im Jahr [DATE] erbringt jeder Vollzeitbeschäftigte eine zusätzliche Arbeitsleistung von 0 Stunden, die nicht vergütet wird und die einmal jährlich einem neu zu bildenden Arbeitszeitkonto belastet wird. Im Jahr [DATE] erbringt jeder Vollzeitbeschäftigte eine zusätzliche Arbeitsleistung von 0 Stunden, die nicht vergütet wird und die einmal jährlich einem neu zu bildenden Arbeitszeitkonto belastet wird. Wird das Arbeitsverhältnis durch arbeitgeberseitige Kündigung beendet und ist ein Ausgleich des Zeitguthabens durch bezahlte Freizeit nicht möglich, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf finanzielle Abgeltung. Arbeitszeitdefizite gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Im Falle einer arbeitnehmerseitigen Kündigung kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit noch fälligen Lohn bzw. Gehaltsansprüchen verrechnen, soweit das Arbeitszeitdefizit nicht auf den von den Beschäftigten zu erbringenden Sanierungsbeitrag zurückzuführen ist. Besteht im Falle einer arbeitnehmerseitigen Kündigung noch ein Minuskonto und besteht keine Möglichkeit der Verrechnung mit Lohn bzw. Gehaltsansprüchen, weil der Arbeitnehmer nach Ausspruch der Kündigung seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommt, so besteht eine Rückzahlungspflicht des Arbeitnehmers bzgl. der an ihn zuviel gezahlten Stunden. Außerdem sind die Regelungen aus § 0 dieses Tarifvertrages von Anfang an gegenstandslos, wenn von berechtigter Seite ein Antrag auf Eröffnung des Insolvenz oder Vergleichsverfahrens gestellt wird. In diesem Fall leben die Ansprüche der Beschäftigten in vollem Umfang wieder auf und sich unverzüglich zu erfüllen. Der Kläger erbrachte in den Jahren [DATE] und [DATE] insgesamt 0 Stunden als Sanierungsbeitrag gemäß § 0 Abs. 0 und 0 des TV-Arbeitsplatzsicherung vom [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] teilte die IG Metall der Beklagten mit, dass damit gemäß § 0 Abs. 0 b) des Tarifvertrages vom [DATE] der Tarifvertrag sein sofortiges Ende gefunden habe. Bis zum [DATE] erbringt jeder Vollzeitbeschäftigte eine zusätzliche Arbeitsleistung von insgesamt 0 Stunden, die nicht vergütet wird . Die Betriebsparteien haben im Rahmen der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit dafür Sorge zu tragen, dass dieses Zeitkontingent bis zum [DATE] geleistet ist. Zeitschulden aus diesem Zeitkontingent, die am [DATE] nicht ausgeglichen sind, verfallen. Im Fall einer betriebsbedingten Kündigung erhalten die Betroffenen den Mitarbeiterbeitrag gemäß § 0 zurückerstattet. Diese Regelung gilt für alle betriebsbedingten Kündigungen, die bis zum [DATE] ausgesprochen werden. Der Kläger leistete als Beitrag der Tarifmitarbeiter nach § 0 Abs. 0 Sanierungs-TV im Jahre [DATE] 0 zusätzliche Stunden und im Jahr [DATE] 0 zusätzliche Stunden. Am [DATE] schlossen die Beklagte und der im Betrieb in B0 gewählte Betriebsrat einen Interessenausgleich und Sozialplan . Der Kläger schied im Rahmen des Sozialplanes durch die betriebsbedingte Kündigung der Beklagten vom [DATE] mit Wirkung zum [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis aus. Die Beklagte zahlte an den Kläger nach § 0 des Sanierungs-TV die Vergütung für die 0 in den Jahren [DATE] und [DATE] geleisteten zusätzlichen Stunden aus. Die vorliegende Klage hat der Kläger am [DATE] erhoben. Mit der Klage hat er zuletzt Vergütung für 0 zusätzlich geleistete Arbeitsstunden nebst Mehrarbeitszuschlag von 0 % nach dem TV-Arbeitsplatzsicherung verlangt, insgesamt einen Betrag von 0, € und Mehrarbeitszuschläge für in den Jahren [DATE] und [DATE] geleistete zusätzliche Stunden nach dem Sanierungs-TV in Höhe von 0 €. Die Beklagte ist der Auffassung, dem Kläger stünden aus dem beendeten Arbeitsverhältnis keine weiteren Ansprüche zu. Im Übrigen seien die mit der Klage verfolgten Ansprüche nach den tariflichen Ausschlussfristen verfallen. Das Arbeitsgericht ist der Auffassung der Beklagten gefolgt und hat durch Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und die Kosten des Rechtsstreits dem Kläger auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0 € festgesetzt. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Dem Kläger steht der begehrte Anspruch auf Vergütung für 0 nach dem Tarifvertrag für Arbeitsplatzsicherung in den Jahren [DATE] und [DATE] zusätzlich geleistete Stunden nicht nach [REF] in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag zu. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass der Kläger in den Jahren [DATE] und [DATE] 0 Stunden und nicht 0 Stunden zusätzlich als Sanierungsbeitrag nach § 0 Abs. 0 und 0 TV-Arbeitsplatzsicherung geleistet hat. Wie das Arbeitsgericht zutreffend gesehen hat, ist der Vergütungsanspruch für die 0 geleisteten Stunden durch § 0 Abs. 0 und 0 TV-Arbeitsplatzsicherung ausdrücklich ausgeschlossen worden. § 0 Abs. 0 und 0 TV-Arbeitsplatzsicherung enthalten ausdrücklich die Regelung, dass die zusätzlich geleisteten Stunden nicht vergütet werden. Der Ausschluss der Vergütung für die als Sanierungsbeitrag erbrachten Stunden ist nicht mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die betriebsbedingte Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beseitigt worden. Die Regelung in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 TV-Arbeitsplatzsicherung sieht im Fall einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers anders als die Regelung in § 0 Sanierungs-TV keine Erstattung des Mitarbeiterbeitrages vor. Dies ergibt sich schon aus dem Wortlaut der Regelung in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 TV-Arbeitsplatzsicherung. Der Sanierungsbeitrag nach § 0 Abs. 0 und 0 TV-Arbeitsplatzsicherung wurde dadurch erbracht, dass das Arbeitszeitkonto jährlich mit den zusätzlich zu leistenden Stunden belastet wurde. § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 TV-Arbeitsplatzsicherung begründet lediglich einen Anspruch auf Ausgleich des Zeitguthabens auf dem Arbeitszeitkonto. Durch die Belastung des Arbeitszeitkontos mit den als Sanierungsbeitrag zu erbringenden Stunden konnte auf dem Arbeitszeitkonto des Klägers durch die Ableistung der Stunden kein Guthaben entstehen, sondern er konnte lediglich die Arbeitszeitdefizite ausgleichen. Die Regelung in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 TV-Arbeitsplatzsicherung sah im Fall der betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber zu Gunsten des Arbeitnehmers lediglich vor, dass Arbeitszeitdefizite zu Lasten des Arbeitgebers gingen und daher nicht vom Arbeitnehmer auszugleichen waren. Dem Kläger steht weiter kein Anspruch auf die begehrten Mehrarbeitszuschläge für die nach dem TV-Arbeitsplatzsicherung geleisteten 0 Stunden nach Ziffer 0 des Manteltarifvertrages für das Karosserie und Fahrzeugbauerhandwerk zu. Nach § 0 Abs. 0 und 0 TV-Arbeitsplatzsicherung sind die als Sanierungsbeitrag des Arbeitnehmers zu leistenden zusätzlichen Stunden nicht zu vergüten. Das bedeutet auch, dass kein Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung besteht. Eine Regelung, dass die tarifliche Überstundenvergütung im Falle einer arbeitgeberseitigen betriebsbedingten Kündigung zu zahlen ist, enthält der Tarifvertrag zur Arbeitsplatzsicherung nicht. Der Kläger kann von der Beklagten nicht Zahlung von 0 € brutto als Mehrarbeitszuschläge für 0 nach dem Sanierungs-TV geleisteten Stunden nach Ziffer 0 MTV in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag verlangen. Diese Voraussetzungen liegen nicht vor. Der Kläger hat die zusätzlichen 0 Stunden geleistet im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit, die durch den Tarifvertrag verlängert wurde. Dies ergibt sich schon aus § 0 Abs. 0 Sanierungs-TV. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Sanierungs-TV haben die Betriebsparteien im Rahmen der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit dafür Sorge zu tragen, dass das Zeitkontingent bis zum [DATE] geleistet ist. Da die vom Kläger begehrten Ansprüche schon nicht entstanden sind, kann dahingestellt bleiben, ob diese durch den Kläger rechtzeitig nach den tariflichen Verfallvorschriften geltend gemacht worden sind.