Der schwerbehinderte Kläger verlangt von der Beklagten eine Entschädigung in Höhe von zwei Monatsgehältern auf der Basis seiner letzten Vergütung mit der Behauptung, die Beklagte habe ihn bei seiner Bewerbung wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt. Die Beklagte suchte mit Anzeige vom [DATE] einen Sachbearbeiter/in, Gruppenleiter/in für die Abteilung Betriebsorganisation. Im Anforderungsprofil wird unter anderem eine abgeschlossene Weiterbildung mindestens zum/r Sparkassenbetriebswirt/in bzw. mit vergleichbarer Qualifikation z.B. mit wirtschaftlich ausgerichtetem Studium verlangt. Der Kläger bewarb sich mit Schreiben vom [DATE] unter Hinweis auf seine Schwerbehinderteneigenschaft . Unter dem [DATE] erteilte die Beklagte dem Kläger eine Absage. Er ist der Auffassung, die Beklagte habe ihn dadurch benachteiligt, weil sie ihn nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen habe, obwohl er nicht offensichtlich ungeeignet für die ausgeschriebene Stelle gewesen sei. Dies indiziere die Benachteiligung. Ausreichende Rechtfertigungsgründe für die unterbliebene Einladung zu einem Vorstellungsgespräch seien nicht ersichtlich. Der interne Bewerber erfülle die Voraussetzungen der Stellenausschreibung und verfüge über einschlägige Organisations und Projekterfahrungen. Aus den Bewerbungsunterlagen des Klägers gehe hervor, dass er Organisations-aufgaben qualifizierter Art nur bis [DATE] erledigt habe und seit [DATE] ausschließlich im Vertrieb tätig gewesen sei. Besonders ins Gewicht gefallen sei die fehlende Weiterbildung zum Sparkassenbetriebswirt. Zwar habe der Kläger nach seinen Angaben an einer Weiterbildung zum Bankfachwirt teilgenommen, diese unstreitig aber nicht abgeschlossen und auch keinen Teilnahmenachweis vorgelegt. Der Kläger habe unstreitig [DATE] eine erfolglose Antidiskriminierungsklage gegen den X. geführt, [DATE] eine vergleichbare Entschädigungsklage gegen die Frankfurter T. geführt, die im Gütetermin mit der Zahlung von 0 € verglichen worden sei und [DATE] nach einer Bewerbung bei der T. Wuppertal Schadensersatzansprüche wegen Diskriminierung geltend gemacht und sich vergleichsweise auf Zahlung von 0 € geeinigt. Dies zeige, ebenso wie das routiniert verfasste vorgerichtliche Schreiben vom [DATE] , dass er sich nicht ernsthaft auf die Stelle habe bewerben wollen und seine Schadensersatzforderung deshalb rechtsmissbräuchlich sei. Dem Kläger stehen keine Schadensersatzansprüche gem. [REF] zu, weil der Kläger für die vorgesehene Stelle offensichtlich ungeeignet war im Sinne von [REF] . Damit hat sie den gem. [REF] erforderlichen Beweis erbracht, dass die Schwerbehinderung nicht der Anlass für die unterbliebene Einstellung gewesen ist. Wie das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom [DATE] ausgeführt hat, ist die Tatsache der Nichteinladung zu einem Vorstellungsgespräch geeignet die Vermutung einer Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung zu begründen. Der öffentliche Arbeitgeber müsse dem schwerbehinderten Arbeitnehmer die Chance einräumen, ihn von seiner Eignung zu überzeugen. Werde dem Arbeitnehmer diese Möglichkeit genommen, werde er weniger günstig behandelt als es das Gesetz für notwendig erachte. Der damit verbundene Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren stelle sich damit zugleich als eine Benachteiligung dar, die in einem ursächlichen Zusammenhang mit der Behinderung stehe. Beim Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, zu der die Beklagte als Anstalt des öffentlichen Rechts gehört, nimmt das Bundesarbeitsgericht wegen des Grundrechts aus [REF] an, dass dieser einerseits verpflichtet ist, ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle festzulegen, er aber andererseits hierbei nicht frei entscheiden kann, sondern lediglich einen Beurteilungsspielraum besitzt, um die "Bestenauslese" zu gewährleisten. Die Festlegung des Anforderungsprofils müsse im Hinblick auf die zu besetzende Stelle sachlich nachvollziehbar sein und es dürften keine Bewerber ausgeschlossen werden, die über gleichwertige oder höherwertige Qualifikationen verfügten . Die Beklagte durfte gem. [REF] davon absehen, den Kläger zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, weil er weder über eine abgeschlossene Weiterbildung zum Sparkassenbetriebswirt noch über eine mindestens gleichwertige Qualifikation verfügt. Dass das geforderte Anforderungsprofil der Position eines Gruppenleiters und Abwesenheitsvertreters des Abteilungsleiters in einer Abteilung mit 0 Mitarbeitern angemessen und damit sachlich gerechtfertigt ist, hat die Beklagte in ihrem Schriftsatz vom [DATE] auf den Seiten 0. und 0 näher ausgeführt. Auch aus der Beschreibung der Aufgabenschwerpunkte in der Stellenanzeige ist zu entnehmen, dass es sich um eine anspruchsvolle Position handelt. Eine sachlich nicht zu rechtfertigende Diskrepanz zum Anforderungsprofil ist nicht zu erkennen. Anhaltspunkte in dieser Richtung trägt der Kläger auch nicht vor. Er verfügt weder über einen Abschluss als Sparkassenbetriebswirt noch über gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen. Die Teilnahme über drei Semester an einem Studium zum Bankfachwirt ohne Abschluss und ohne einen einzigen konkreten Leistungsnachweis kann auf den ersten Blick einer abgeschlossenen sparkassenspezifischen Weiterbildung mit Aufnahme und Abschlussprüfung nicht gleichgesetzt werden. Gleichwertige praktische Kenntnisse vermag der Kläger ebenfalls nicht konkret vorzutragen. Dass die von der Beklagten in ihrer Bewerbung aus nachvollziehbaren Gründen gestellten Anforderungen vom Kläger nicht erfüllt werden, ist auch offensichtlich. Denn es geht aus den von ihm eingereichten Unterlagen und aus der Stellenanzeige unzweifelhaft hervor. Da die Beklagte den Kläger nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen musste, ist die Vermutung der Benachteiligung entkräftet. Andere Gesichtspunkte, aus denen auf eine Diskriminierung des Klägers wegen seiner Behinderung geschlossen werden könnte, sind nicht zu erkennen. Damit besitzt der Kläger keinen Schadensersatzanspruch wegen Diskriminierung bei der Einstellung. Auf die weiteren von der Beklagten angeführten Gesichtspunkte kommt es nicht mehr an. Die Berufungsschrift muss von einem Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.