Tenor Die angefochtene Entscheidung wird unter Zurückweisung des Rechtsmittels im übrigen abgeändert und wie folgt neu gefaßt: Dem Beteiligten zu 0. wird für die Tätigkeit des Beteiligten zu 0. vom [DATE] bis [DATE] eine Vergütung in Höhe von 0 EUR festgesetzt. Im übrigen wird der Antrag auf Festsetzung von Vergütung zurückge-wiesen. Die weitere Beschwerde wird zugelassen. Für den Betroffenen wurde mit Beschluß des Amtsgerichts vom [DATE] im Wege der einstweiligen Anordnung eine Betreuung eingerichtet und Frau O als Mitarbeiterin des Bergischen Betreuungsvereins e.V. zur Vereinsbetreuerin bestellt. Mit Beschluß vom [DATE] wurde Frau O als Betreuerin entlassen und der Beteiligte zu 0. als Mitarbeiter des Beteiligten zu 0. als Vereinsbetreuer bestellt. Dieser Beschluß wurde dem Beteiligten zu 0. am [DATE] per Telefax übersandt. Mit Antrag vom [DATE] beantragte der Beteiligte zu 0. die Festsetzung von Vergütung in Höhe von 0 EUR für den Zeitraum vom [DATE] bis 0. [DATE] . Im einzelnen: Zeitraum Klassifizierung Tage Stundensatz Stunden-Ist Satz Betrag [DATE] [DATE] Betreuungsmonat 0 0, Klient mittellos 0 0 0 0 € 0 € [DATE] [DATE] Betreuungsmonat 0 0, Klient mittellos 0 0 0 0 € 0 € [DATE] [DATE] Betreuungsmonat = 0, Klient mittellos 0 0 0 0 € 0 € [DATE] [DATE] Betreuungsmonat = 0, Klient mittellos 0 0 0 0 € 0 € Mit der angefochtenen Entscheidung hat das Amtsgericht Rechtspflegerin tenoriert, daß dem Beteiligten zu 0. eine Vergütung in Höhe von 0 EUR für die Betreuung in der Zeit vom 0. Juli bis [DATE] zustehe. Im übrigen hat es den Antrag auf Festsetzung von Vergütung zurückgewiesen. Zur Begründung hat es ausgeführt, die Betreuung sei mit Beschluß vom [DATE] angeordnet worden; maßgeblich sei die Übergabe der Entscheidung an die Geschäftsstelle. Durch den Betreuerwechsel habe die Betreuung nicht erneut begonnen. "Rechnungsbeginn" sei daher der [DATE] . Die Abrechnung erfolge in Betreuungsquartalen. Es habe daher nur Vergütung für die Zeit vom 0. Juli bis 0. [DATE] bewilligt werden können, weil das nächste "abrechnungsfähige Quartal" vom 0. August bis [DATE] "nicht beantragt" worden sei. Eine Abrechnung vom 0. August bis [DATE] könne aufgrund der quartalsmäßigen Abrechnung nicht erfolgen. Danach belaufe sich der Gesamtbetrag der Vergütung auf 0 EUR. Gegen diese Entscheidung wendet sich der Beteiligte zu 0. mit seinem Rechtsmittel, auf das verwiesen wird. Der Beteiligte zu 0. hat zu dem Rechtsmittel Stellung genommen. Das Rechtsmittel des Beteiligten zu 0. ist gemäß [REF] , 0 g Abs. 0, 0, 0 ff. FGG als sofortige Beschwerde zulässig und hat in der Sache Erfolg. Es führt zur Abänderung der angefochtenen Entscheidung in dem aus dem Beschlußtenor ersichtlichen Umfang. Zutreffend hat die Rechtspflegerin beim Amtsgericht entschieden, daß für die Berechnung der Vergütung des Beteiligten zu 0. auf den [DATE] abzustellen ist. Denn an diesem Tage ist die Entscheidung durch die Übergabe an die Geschäftsstelle gemäß [REF] wirksam geworden und hat zur Einrichtung der Betreuung und somit zum Entstehen des Vergütungsanspruchs geführt . Nach dem neuen Recht entsteht der Vergütungsanspruch des Betreuers unabhängig davon, ob er tatsächlich Betreuungsleistungen erbringt. Dies läßt den Schluß darauf zu, daß es für das Entstehen des Vergütungsanspruchs allein auf die Einrichtung der Betreuung bzw. der Beendigung ankommt . Unerheblich ist, daß der Beteiligte zu 0. als Mitarbeiter des Beteiligten zu 0. erst mit Beschluß des Amtsgerichts vom [DATE] als Betreuer bestellt worden ist. Denn auch im Falle des Betreuerwechsels ist für die Berechnung der Vergütung auf den Zeitpunkt der Einrichtung der Betreuung abzustellen. Dies folgt aus Wortlaut und Sinn und Zweck des [REF] . Gemäß [REF] ist der Stundenansatz nach der Dauer der Betreuung gestaffelt, wobei es allein auf die Zeitdauer "der Betreuung" ankommt, also eben nicht auf die Zeitdauer der Bestellung des Betreuers, der Vergütung geltend macht. Hinzu kommt, daß durch die Staffelung der Stundensätze in [REF] dem Umstand Rechnung getragen werden soll, daß der Betreuungsaufwand in vielen Fällen zu Beginn der Betreuung höher ist und sich mit fortlaufender Betreuung reduziert . Von der Reduzierung des Betreuungsbedarfs nach einer länger geführten Betreuung profitiert aber auch ein neuer Betreuer, der den alten Betreuer ablöst, weshalb es dem Zweck des [REF] widersprechen würde, wenn nach einem Betreuerwechsel die höheren für den Beginn der Betreuung vorgesehenen Stundensätze geltend gemacht werden könnten . Von der Regel, daß es auf das Wirksamwerden der Bestellung des ersten Betreuers für die Berechnung des Vergütungsanspruchs ankommt, ist vorliegend auch nicht deshalb eine Ausnahme zu machen, weil nach den Umständen des Falles auszuschließen ist, daß sich der Betreuungsaufwand des Beteiligten zu 0. wegen der vorherigen Bestellung von Frau O als Betreuerin reduziert haben könnte. Der geringfügige Unterschied, der sich daraus ergibt, ob als Beginn der Betreuung der 0. oder 0. August gilt, rechtfertigt es nicht, von der allgemeinen Regel abzuweichen. Zudem würde es der vom Gesetzgeber bezweckten Vereinfachung der Berechnung der Vergütung des Betreuers entgegenlaufen, wenn im Falle eines Betreuerwechsels beachtlich wäre, ob die vom Gesetzgeber zugrundegelegte Typik eines Abflachens des Betreuungsaufwands tatsächlich gegeben ist. Gemäß § 0 Vormünder und Betreuervergütungsgesetz kann die Vergütung nach Ablauf von jeweils drei Monaten für diesen Zeitraum geltend gemacht werden. Dieser Vorschrift ist zu entnehmen, daß der Betreuer frühestens drei Monate nach seiner Bestellung die Festsetzung von Vergütung für diesen Zeitraum beantragen kann und erneute Vergütungsfestsetzungsanträge jeweils erst nach Ablauf weiterer drei Monate möglich sind. Danach durfte die Rechtspflegerin die Festsetzung von Vergütung für den Zeitraum vom 0. August bis [DATE] im Zeitpunkt der Beschlußfassung am [DATE] nicht ablehnen. Denn die Rechtspflegerin führt selbst aus, daß das "abrechnungsfähige Quartal" am 0. [DATE] geendet habe. Im Zeitpunkt der Beschlußfassung waren daher mehr als drei Monate nach dem Ablauf des letzten Abrechnungsquartals vergangen, so daß der Beteiligte zu 0. gemäß [REF] für "diesen Zeitraum" die Festsetzung von Vergütung beanspruchen konnte. Nicht zu folgen vermag die Kammer der Ansicht der Rechtspflegerin, der Beteiligte zu 0. habe die Festsetzung von Vergütung für das Quartal vom 0. August bis [DATE] nicht beantragt. Denn der Beteiligte zu 0. begehrt die Festsetzung eines Teils dieser Vergütung, nämlich die Vergütung für den Zeitraum vom 0. August bis 0. September. Der Beteiligte zu 0. ist auch nicht gehindert, die Festsetzung lediglich eines Teils der Vergütung für den Zeitraum vom 0. August bis [DATE] zu beantragen. So wie der Betreuer auf die Festsetzung seiner Vergütung ganz oder teilweise endgültig verzichten könnte, muß es ihm auch möglich sein, zunächst nur einen Teil der Vergütung geltend zu machen. Auch [REF] läßt sich nicht entnehmen, daß besondere Zulässigkeits oder Begründetheitsvoraussetzung eines Festsetzungsantrags ist, daß der Betreuer die gesamte in dem Quartal entstehende Vergütung beantragt. Zwar heißt es in dieser Vorschrift, der Betreuer könne die Vergütung "für diesen Zeitraum" geltend machen; dies ist jedoch lediglich dahin zu verstehen, daß der Ablauf des Zeitraums von 0 Monaten Voraussetzung für die Festsetzung gerade der Vergütung ist, die in den 0 Monaten entsteht. So enthalten auch die Gesetzgebungsmaterialien keinen Hinweis darauf, daß der Betreuer durch [REF] gezwungen werden soll, die Festsetzung der gesamten Vergütung für ein Quartal zu beantragen. So heißt es in der Begründung zu [REF] E lediglich : " [DATE] o Abs. 0 BGB-E bestimmt als Abrechnungszeitraum die jeweils zurückliegenden Monate. Kürzere Zeitabstände sind wegen des damit verbundenen Verwaltungsaufwands erhebliche Steigerung der Auszahlungsvorgänge nicht sinnvoll." Es bestehen danach keine Bedenken dagegen, daß der Beteiligte zu 0. seine Vergütung jeweils für 0 Kalendermonate geltend macht, zumindest solange beachtet wird, daß es für die Begründetheit des Vergütungsfestsetzungsantrag darauf ankommt, ob die Frist des [REF] berechnet nach dem Zeitpunkt der Einrichtung der Betreuung abgelaufen ist. Ob es darüberhinausgehend zulässig ist, die Vergütungsfestsetzung auf Kalenderquartale "umzustellen" , bedarf vorliegend keiner Entscheidung. Der Beteiligte zu 0. trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens, soweit seine Beschwerde zurückgewiesen worden ist. Im übrigen ist das Beschwerdeverfahren gebührenfrei .