Tenor 0. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Seit [DATE] war der Kläger als Kraftfahrer bei dem Beklagten in dessen Getränkespedition beschäftigt. Sein monatliches Bruttoentgelt betrug 0 €. Der Kläger war vom [DATE] bis [DATE] arbeitsunfähig krank. Der Beklagte kündigte mit Schreiben vom [DATE] das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Das Schreiben ging dem Kläger am [DATE] zu. Der Kläger erhob unter dem [DATE] hiergegen Kündigungsschutzklage, der Beklagte nahm die Kündigung zurück und sprach eine neue Kündigung zum [DATE] aus. Diese Kündigung wird vom Kläger akzeptiert. Für den gleichen Schaden zog der Beklagte im [DATE] wiederum 0 € ab. Ein gleicher Einbehalt wurde im [DATE] und im [DATE] vorgenommen. Für [DATE] hat der Beklagte 0 € netto abgerechnet und mit dem Vermerk bereits durch G. gezahlt 0 € abgezogen. Für [DATE] hat er 0 € netto abgerechnet und mit dem Vermerk Schaden W. Februar und Schaden W. März insgesamt 0 € abgezogen. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, der Einbehalt von 0 € sei unzulässig, er sei für eine Person unterhaltspflichtig. Unter Beachtung der Pfändungsfreigrenzen hätten im Oktober allenfalls 0 €, im November 0 €, im Dezember 0 € und im Januar 0 € einbehalten werden dürfen. Im Übrigen sei der Vortrag bezüglich der Schäden nicht ausreichend. Eine vom Beklagten vorgelegte Vereinbarung bezüglich der Kostenbeteiligung sei von ihm nicht unterzeichnet. Er hat weiter verlangt die Herausgabe ihm gehörender Gegenstände. Weiter hat er verlangt für den Monat Februar 0 € netto, sowie den Lohn für [DATE] in Höhe von 0 € netto abzüglich 0 € netto. Er habe sich im Anschluss an die mündliche Verhandlung vom [DATE] vor dem Arbeitsgericht mit dem Beklagten in Verbindung gesetzt. Ihm sei mitgeteilt worden, er solle sich gegen 0:0 Uhr zur Betriebsstätte des Beklagten begeben. Dies habe er getan, jedoch niemanden angetroffen. Nach weiteren Anrufen sei ihm schließlich mitgeteilt worden, er solle bezüglich der verbleibenden März-Tage Urlaub nehmen. den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus einer Summe von jeweils 0 € seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] , hilfsweise seit Rechtshängigkeit zu zahlen; den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit, das ist seit [DATE] , zu zahlen, den Beklagten zu verurteilen, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 0 € netto abzüglich gezahlter 0 € netto als Arbeitsentgelt für den Monat [DATE] nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit, das ist seit [DATE] , zu zahlen. Er hat vorgetragen, seit Beginn des Arbeitsverhältnisses habe der Kläger den Beklagten an dessen Fahrzeug ein Gesamtschaden von weit über 0 € verursacht. Er sei durch schriftliche Vereinbarung ausdrücklich mit dem teilweisen Einbehalt seines Lohnes in Höhe von 0 € monatlich einverstanden gewesen. Der Herausgabeanspruch sei nicht begründet. Der Lohnfortzahlungszeitraum für Februar habe am [DATE] geendet. Bis einschließlich [DATE] sei der Kläger nicht mehr zur Arbeit erschienen und habe weiterhin seine Arbeitskraft nicht angeboten. Auf einen Anruf nach der mündlichen Verhandlung sei ihm anheim gestellt worden, zunächst seinen Urlaubsanspruch abzufeiern. Da er lediglich 0 Urlaubstage hatte, seien für diese 0 Tage für den März ein Bruttolohn von 0 € abgerechnet worden und sodann gemäß der Vereinbarung über die Kostenbeteiligung ausgezahlt worden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] verwiesen. Das Arbeitsgericht hat, soweit für die Berufung von Bedeutung der Zahlungsklage zum Teil entsprochen. Es hat ausgeführt, hinsichtlich der einbehaltenen Beträge sei ein Teilbetrag von 0 € auch dann begründet, wenn die Vereinbarung vom [DATE] vom Kläger unterschrieben sein sollte. Die Aufrechnung gegen eine Forderung findet nicht statt, soweit die Forderung der Pfändung nicht unterworfen sei. Auch eine Aufrechnungsvereinbarung sei nur dann zulässig, wenn die Vereinbarung nach Fälligkeit der unpfändbaren Forderung beschlossen worden sei. Vorliegend sei die behauptete Vereinbarung am [DATE] geschlossen worden, also vor den Lohnabrechnungen Oktober, November, [DATE] und [DATE] . Unter Berücksichtigung der Pfändungsfreigrenzen seien insgesamt 0 € pfändbar und damit auch aufrechenbar. Die Entscheidung über diese Aufrechnung hänge von der Frage ab, ob die Aufrechnungsvereinbarung vom Kläger unterzeichnet wurde. Der Antrag Restlohn Februar sei noch nicht zur Endentscheidung gereift, weil die Angaben bezüglich der Zahlungen der Krankenkasse widersprüchlich seien. Der Anspruch [DATE] sei teilweise zur Endentscheidung reif. Grundsätzlich stehe dem Kläger ein Nettolohn von 0 € zu. Der Kläger habe gegen die Kündigung am [DATE] Kündigungsschutzklage erhoben und damit gleichzeitig ein Angebot zur Arbeitsaufnahme abgegeben. Außerdem habe der Klägervertreter dies mit Schriftsatz vom [DATE] nochmals ausdrücklich erklärt. Für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] lägen ebenfalls die Voraussetzungen des Annahmeverzugs vor. Zwischen den Parteien sei unstreitig, dass der Kläger zumindest telefonisch seine Arbeitskraft angeboten habe. Wenn ihm dann mitgeteilt wird, er solle bezüglich der verbleibenden März-Tage Urlaub nehmen bzw. ihm anheim gestellt werde, zunächst seinen Urlaubsanspruch abzufeiern, sei er nicht verpflichtet, die Arbeit bei der Beklagten anzutreten bzw. nochmals ausdrücklich anzubieten. Sollte der Beklagte der Meinung gewesen sein, die Urlaubsansprüche reichen nicht aus, hätte er dies dem Kläger mitteilen und ihn zur Arbeitsaufnahme auffordern müssen. Bei einem monatlichen Nettolohn seien 0 € netto pfändbar. In Höhe dieser 0 € hänge die Entscheidung von dem Bestehen eines aufrechenbaren Gegenanspruchs ab. Wegen der weiteren Einzelheiten der Urteilsbegründung wird auf die vorbezeichnete Entscheidung verwiesen. Diese wurde dem Beklagten am [DATE] zugestellt. Der Beklagte hat am [DATE] Berufung eingelegt und diese Berufung mit am [DATE] eingegangenem Schriftsatz begründet. Er vertritt die Auffassung, das Aufrechnungsverbot finde keine Anwendung. Zwischen den Parteien bestehe eine Aufrechnungsvereinbarung. Diese sei entgegen der Ausführungen des erstinstanzlichen Gerichtes zulässig. Es handele sich nicht um eine Pfändung. Darüber hinaus beziehe sich die Aufrechnungsvereinbarung auf Schäden aus der Vergangenheit, jedenfalls aus einem Zeitraum vor dem [DATE] . Für März könne der Kläger keinen Lohn beanspruchen. Er sei nicht zur Arbeit gekommen. Es stehe ihm allenfalls ein Anspruch für verrechnete restliche Urlaubstage zu. Er hätte, nachdem er seinen Urlaubsanspruch abgefeiert hatte, von sich aus seine Arbeitskraft wieder anbieten müssen. Es könne nicht angehen, dass ein Arbeitgeber immer dann, wenn der Urlaub des Arbeitnehmers beendet sei, diesen wieder zur Arbeitsaufnahme auffordern müsse. Er bestreitet nach wie vor, dass eine Aufrechnungsvereinbarung zwischen den Parteien vereinbart war. Die Pfändungsfreigrenzen müssten beachtet werden. Der Kläger habe darüber hinaus seine Arbeitskraft spätestens im Termin vor dem Arbeitsgericht Trier am [DATE] angeboten. Er habe sich telefonisch mit dem Beklagten in Verbindung gesetzt und dies wiederholt. Er sei dann auch gegen 0:0 Uhr noch auf dem Betriebsgelände erschienen und habe persönlich die Arbeitskraft angeboten, obgleich der Beklagte oder ein Vertreter nicht anwesend war. Am [DATE] . habe er dann wiederum telefonisch Kontakt aufgenommen und dann auf den Nachmittag bzw. den nächsten Tag vertröstet. Eine konkrete Einsatzmöglichkeit sei ihm nicht gezeigt worden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, verwiesen. Weiter wird verwiesen auf die Feststellungen zum Sitzungsprotokoll vom [DATE] . Entscheidungsgründe Das Arbeitsgericht hat in seinem angefochtenen Urteil alle die Entscheidung tragenden Gründe ohne Rechtsfehler zutreffend wiedergegeben. Die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze sowie das Ergebnis der mündlichen Verhandlung begründen keine Veranlassung, von dem vom Arbeitsgericht gefundenen Ergebnis abzuweichen. Die Berufungskammer nimmt daher gem. [REF] Bezug auf den begründenden Teil des angefochtenen Urteils. Lediglich wegen der Angriffe im Berufungsverfahren sei der Beklagte kurz auf Folgendes hinzuweisen: 0 Der Kläger kann sich erfolgreich darauf berufen, dass die Aufrechnung wegen Nichtbeachtung der Pfändungsfreigrenze zum Teil unwirksam ist, es also nicht darauf ankommt, ob überhaupt eine Aufrechnungsvereinbarung getroffen wurde. Die Aufrechnung ist nach [REF] ausgeschlossen, soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist. Es gilt zunächst nur für die einseitig erklärte Aufrechnung. Dagegen steht [REF] einer einverständlichen Aufrechnung nach Fälligkeit der unpfändbaren Forderung nicht entgegen . Die Vereinbarung wurde zu einem Zeitpunkt geschlossen, als die Forderungen, die der Kläger jetzt klageweise geltend macht, noch nicht fällig war, sondern bereits vor deren Entstehen. Dem vom Arbeitsgericht hervorgehobenen Schutzzweck der Unpfändbarkeitsbestimmungen würde es widersprechen, wenn vor Fälligkeit der Arbeitsvergütungsansprüche Aufrechnungsvereinbarungen unter Missachtung der Pfändungsfreigrenzen rechtswirksam getroffen werden können. 0 Auch soweit sich der Beklagte gegen die Verurteilung zur März-Vergütung wendet, ist das angefochtene Urteil zutreffend. Nachdem der Beklagte die Kündigung zurückgenommen hat, bestand das Arbeitsverhältnis bis zum [DATE] fort. Der Beklagte wäre also grundsätzlich verpflichtet gewesen, dem Kläger einen funktionsfähigen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, dies insbesondere nachdem der Kläger unstreitig beim Beklagten zumindest telefonisch vorgesprochen hat, dass ihm Arbeit zugewiesen wird. Wenn unter diesen Voraussetzungen der Beklagte dem Kläger erklärt er solle zunächst einmal Urlaub nehmen, hat er seine Obliegenheit Zurverfügungstellung eines funktionsfähigen Arbeitsplatzes für die Tage, in denen nach seiner Auffassung der Urlaub nicht mehr ausreicht, nicht ausgeübt mit der Folge, dass er sich für diese Tage in Annahmeverzug befindet. Demgemäß war die angefochtene Teil-Entscheidung des Arbeitsgerichts Trier zutreffend, die hiergegen gerichtete Berufung musste mit der Kostenfolge des [REF] erfolglos bleiben.