weitere Fundstellen ... Tenor 0. Die sofortige Beschwerde des Antragstellers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] , Az.: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Der Antragsteller war seit dem [DATE] bei dem Antragsgegner als Verkäufer zu einem Bruttomonatsgehalt von € 0 beschäftigt. Der Antragsgegner hat das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] fristlos gekündigt. Der Zugang dieser Kündigung, die eine Botin am gleichen Tag in den Hausbriefkasten des Antragstellers eingeworfen haben soll, ist zwischen den Parteien streitig. Deshalb kündigte der Antragsgegner das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] , mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen. Der Antragsteller hat soweit noch von Interesse mit Schriftsatz vom [DATE] , der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen ist, für folgende Klageanträge Prozesskostenhilfe beantragt: den Beklagten zu verurteilen, die seit [DATE] im Rahmen des zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnisses angefallenen Überstunden mit der nächsten Lohnabrechnung abzurechnen und den sich daraus ergebenden Nettobetrag an den Kläger zu zahlen, Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] die Bewilligung von Prozesskostenhilfe abgelehnt und zur Begründung ausgeführt, dem Antrag zu 0) stehe angesichts des vereinbarten Festgehaltes [REF] entgegen. Zum Antrag zu 0) fehle es an Tatsachenvortrag und Beweisantritten, dass und wann der Antragsteller seine Arbeitsleistung erbracht bzw. angeboten habe. Dem Antrag zu 0) stehe der Vorrang der Leistungsklage entgegen. Der Antragsteller müsse selbst errechnen, in welchem Umfang ihm eine Überstundenvergütung zustehen solle. Zur schlüssigen Darlegung eines solchen Anspruchs wären zudem die einzelnen Zeiten und der Grund für die Überschreitung der üblichen Arbeitszeit darzulegen und unter Beweis zu stellen. Gegen diesen Beschluss, der ihm am [DATE] zugestellt worden ist, hat der Antragsteller mit Schriftsatz vom [DATE] , der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen ist, sofortige Beschwerde eingelegt und eine Begründung „in Kürze“ in Aussicht gestellt. Nachdem keine Begründung eingegangen war, hat das Arbeitsgericht der Beschwerde mit Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat der Antragsteller seine Beschwerde begründet und den Antrag zu Ziffer 0 seines Klageentwurfs auf Zahlung von vier Monatsgehältern für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] wie folgt erweitert: Der Antragsteller trägt vor, der Antragsgegner habe das Arbeitsverhältnis nicht am [DATE] fristlos gekündigt. Er sei zu keinem Zeitpunkt unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen. Für sämtliche Arbeitsunfähigkeitszeiträume habe er dem Antragsgegner auch über den [DATE] hinaus entsprechende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen übergeben und ihn vorab telefonisch informiert. Er habe daher Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Hinsichtlich der Lohnabrechnungen könne nicht auf [REF] abgestellt werden. Das jeweils zu zahlende Gehalt habe von Monat zu Monat aufgrund der unterschiedlichen Überstunden variiert. Insoweit habe er täglich mindestens 0 Überstunden geleistet, da er seine Arbeit nie zum regulären Zeitpunkt habe beenden können. Zwischen den Parteien sei eine Überstundenvergütung mit dem üblichen Zuschlag von 0 % pro Stunde vereinbart worden. Ferner sei vereinbart worden, dass der Antragsgegner die Überstunden aufliste und entsprechend abrechne. Folglich sei es ihm heute verwehrt, sich darauf zu berufen, dass er die Überstunden selbst auflisten und im Rahmen einer Leistungsklage geltend machen müsse. Der Antragsgegner erwidert, da das Arbeitsverhältnis am [DATE] beendet worden sei, könne der Kläger keine Zahlungen und keine Lohnabrechnungen beanspruchen. Im Übrigen habe der Kläger keine Überstunden geleistet. Wegen weiterer Einzelheiten wird auf seinen Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. II. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass die beabsichtigte Klage keine hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet. Auch das Beschwerdevorbringen des Antragstellers rechtfertigt keine andere Beurteilung. Dabei kann dahinstehen, ob dem Antragsteller die fristlose Kündigung des Antragsgegners vom [DATE] zugegangen ist oder nicht. Selbst wenn das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus fortbestanden haben sollte, liegen für die beabsichtigten vier Klageanträge keine hinreichenden Erfolgsaussichten vor. Im Einzelnen: Der Antrag auf Erteilung von Lohnabrechnungen für die Monate [DATE] bis [DATE] ist als Leistungsantrag zulässig. Der geltend gemachte Abrechnungsanspruch besteht aber nicht. 0 Nach [REF] ist dem Arbeitnehmer, wenn ein Anspruch auf Zahlung von Arbeitsentgelt besteht, “bei Zahlung” eine Abrechnung zu erteilen. Die Abrechnung bezweckt die Information über die erfolgte Zahlung. Die Regelung dient der Transparenz. Der Arbeitnehmer soll erkennen können, warum er gerade den ausgezahlten Betrag erhält. Deshalb entfällt die Verpflichtung zur Abrechnung, wenn sich die Angaben gegenüber der letzten ordnungsgemäßen Abrechnung nicht geändert haben . Dagegen regelt [REF] keinen selbständigen Abrechnungsanspruch zur Vorbereitung eines Zahlungsanspruchs. Gerade einen solchen Abrechnungsanspruch vor Zahlung macht aber der Antragssteller geltend. Die Abrechnung ist im Zusammenhang mit der Zahlung zu erteilen und kann nicht selbständig vor der Zahlung zur Vorbereitung eines Anspruchs gefordert werden . Der Antragsteller kann gemäß [REF] für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] kein Arbeitsentgelt in Höhe von € 0 brutto beanspruchen, weil er in dieser Zeit keine Arbeitsleistung erbracht hat. Der Antragsteller kann den Gesamtbetrag von € 0 brutto auch nicht gemäß § 0 Abs. 0 EntgeltFG beanspruchen. Nach dieser Vorschrift hat ein Arbeitnehmer, der durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert ist, Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Antragsteller war bereits nach seinem eigenen Vortrag nicht im Gesamtzeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] für den er Vergütung ohne Arbeit beansprucht arbeitsunfähig erkrankt. Die in der Beschwerdeinstanz erstmals vorgelegte Bescheinigung der Krankenkasse bestätigt folgende Arbeitsunfähigkeitszeiten: [DATE] . bis [DATE] , [DATE] . bis [DATE] , [DATE] bis [DATE] , [DATE] . bis [DATE] , [DATE] . bis [DATE] . Damit wird der Klagezeitraum nicht lückenlos erfasst. Es liegen vielmehr nicht unerhebliche unentschuldigte Fehlzeiten vor, zu denen der Antragsteller keinerlei Erklärung abgegeben hat. Für die unentschuldigten Fehlzeiten am 0., 0., 0. und [DATE] , 0., 0., 0. und [DATE] sowie vom [DATE] . bis zum [DATE] bestehen keine Entgeltfortzahlungsansprüche im Krankheitsfall, so dass die Zahlungsklage insoweit unbegründet ist. Für die mehrfachen Arbeitsunfähigkeitszeiten, die die Krankenkasse in ihrer Bescheinigung bestätigt hat, fehlt jeder Sachvortrag dazu, ob die jeweilige Arbeitsunfähigkeit auf derselben oder einer anderen Krankheit beruhte. Nur dann könnte der Antragsteller über die zeitliche Begrenzung von sechs Wochen hinaus Entgeltfortzahlung beanspruchen. Der Entgeltfortzahlungszeitraum von sechs Wochen ist erschöpft, wenn die Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeit 0 Kalendertage erreicht; das wäre hier spätestens am [DATE] . Es ist jedoch nicht Aufgabe des Gerichts im Rahmen der beantragten Prozesskostenhilfe bei unzureichendem Sachvortrag, dem Antragsteller die beabsichtigte Klage schlüssig zu machen. Nach [REF] kann mit der Klage auf Abrechnungserteilung ein unbezifferter Zahlungsantrag verbunden werden, wenn die Abrechnung der Bezifferung des Zahlungsantrags dient. Die begehrte Abrechnung muss zur Erhebung eines bestimmten Antrags erforderlich sein. 0 Danach ist die Stufenklage im Streitfall unzulässig. Es fehlt an dem vorbereitenden Charakter des Abrechnungsantrags. Der Antragsteller muss seine Ansprüche auf Überstundenvergütung unmittelbar selbst errechnen. Er bedarf der Abrechnung nicht zum Zwecke der Bezifferung seiner etwaigen Zahlungsansprüche. Es handelt sich um nach der Arbeitszeit anteilig zu bemessende und leicht zu berechnende Ansprüche . Der Arbeitnehmer kann nach allgemeinen Grundsätzen Auskunft über die Grundlagen seines Vergütungsanspruchs nur verlangen, wenn er hierüber unverschuldet keine Kenntnis hat. Das schließt den Anspruch auf eine Abrechnung mit ein, wenn es der Abrechnung bedarf, um den Anspruch auf die Zahlung konkret verfolgen zu können. Diese Voraussetzungen liegen im Streitfall nicht vor. 0 Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich die Berufungskammer anschließt, hat der Arbeitnehmer zur Begründung eines Anspruchs auf Überstundenvergütung im Einzelnen darzulegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat. Der Arbeitnehmer muss vortragen, von welcher Normalarbeitszeit er ausgeht und dass er tatsächlich gearbeitet hat. Ist streitig, ob Arbeitsleistungen erbracht wurden, hat der Arbeitnehmer darzulegen, welche Tätigkeit er ausgeführt hat. Je nach der Einlassung des Arbeitgebers besteht eine abgestufte Darlegungs und Beweislast. Der Anspruch auf Überstundenvergütung setzt des Weiteren voraus, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren . Der Vortrag des Antragstellers genügt diesen Anforderungen nicht ansatzweise. Ihm ist abzuverlangen, die einzelnen Tage und Tageszeiten, an denen er gearbeitet hat, darzulegen und den Umfang der seiner Ansicht nach vergütungspflichtigen Überstunden anzugeben und unter Beweis zu stellen. Ein solcher Vortrag ist dem Antragsteller möglich, zumal es um einen Zeitraum von lediglich acht Wochen geht, in dem er eine tatsächliche Arbeitsleistung überhaupt erbracht hat. Die Auffassung des Antragstellers, dem Arbeitgeber sei es verwehrt, von ihm zu verlangen, die behaupteten Überstunden selbst aufzulisten und im Rahmen einer Leistungsklage geltend zu machen, ist fehlsam. Die Zivilprozessordnung kennt keine über die anerkannten Fälle der Pflicht zum substantiierten Bestreiten hinausgehende allgemeine Aufklärungspflicht der nicht darlegungs und beweispflichtigen Partei. Es gilt vielmehr der Grundsatz, dass keine Partei gehalten ist, dem Gegner für seinen Prozesssieg das Material zu verschaffen, über das er nicht schon von sich aus verfügt. Daher genügt einfaches Bestreiten eines nur pauschalen, unsubstantiierten Vorbringens . Der Antrag, das Urteil für vorläufig vollstreckbar zu erklären, ist überflüssig. Nach [REF] sind Urteile der Arbeitsgerichte, gegen die Einspruch oder Berufung zulässig ist, kraft Gesetzes vorläufig vollstreckbar. III. Für die Zulassung der Rechtsbeschwerde fehlt es unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass. Dieser Beschluss ist daher nicht anfechtbar.