Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , AZ: [REF] , wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der am ... [DATE] geborene, ledige und kinderlose Kläger, der eine Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker der Fachrichtung Glashüttentechnik hat, war bei der Beklagten seit dem [DATE] als Betriebsingenieur beschäftigt. Die Beklagte ist ein auf dem Gebiet der Glasherstellung tätiges Unternehmen und beschäftigt in ihrem Werk in M. ca. 0 Arbeitnehmer in verschiedenen Produktionsbereichen. Im sog. Business Segment CRT wurden Glasschirme und Trichter hergestellt, die die Kernkomponenten der Fernsehbildröhre darstellen. Im Business Segment Faseroptik werden Fasern und Kabel produziert, im Business Segment Optik verschiedene optische und technische Gläser. Im Business Segment Labware produziert die Beklagte Laborgläser und Industrieglas, im Business Segment Ceran/Robax Ceran Kochflächen und Robax Kaminsichtscheiben. Zum [DATE] verlagerte die Beklagte die CRT Trichterfertigung vom Standort M. nach T.. Hiervon waren ca. 0 Mitarbeiter betroffen. Wegen dieser Maßnahme kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis des seinerzeit als Betriebsingenieur für die Wanne 0 in der Trichterfertigung eingesetzten Klägers aus betriebsbedingten zum [DATE] . Mit zwischenzeitlich rechtskräftigem Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] wurde festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch diese Kündigung nicht beendet worden ist. In den Entscheidungsgründen des betreffenden Urteils ist ausgeführt, die Kündigung erweise sich wegen fehlerhafter Sozialauswahl gemäß § 0 Abs. 0 KSchG als unwirksam, da der Kläger mit der sozial stärkeren und daher vorrangig zu entlassenden Mitarbeiterin W. vergleichbar sei, die als Wannenleiterin an der Wanne 0 in der Schirmfertigung tätig war. Am [DATE] wurde seitens der Konzernleitung der Beklagten die Entscheidung getroffen, die im Business Segment CRT am Standort M. noch verbliebene Schirmfertigung zum [DATE] einzustellen. Im Hinblick auf diese Maßnahme schloss die Beklagte mit dem im Werk M. gebildeten Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung und einen Interessenausgleich mit Namensliste, auf der auch der Name des Klägers enthalten ist. In § 0 der Betriebsvereinbarung wurde festgehalten, dass im Rahmen der Maßnahmen die am [DATE] in Kraft getretene Betriebsvereinbarung "Standortentwicklung", die u. a. Abfindungsregelungen enthält, sowie die "Betriebsvereinbarung über eine Richtlinie zur Sozialauswahl" nebst Protokollnotiz gelten solle. Wegen des Inhalts dieser zwischen den Betriebsparteien getroffenen Vereinbarungen wird auf die "Betriebsvereinbarung und Interessenausgleich" vom [DATE] , auf die "Betriebsvereinbarung über eine Richtlinie zur Sozialauswahl" sowie auf die zu dieser Betriebsvereinbarung vereinbarte Protokollnotiz vom [DATE] Bezug genommen. Die Beklagte schloss mit 0 der insgesamt 0 von der Schließung der Schirmfertigung betroffenen Mitarbeiter einen Aufhebungsvertrag, wovon 0 Arbeitnehmer zugleich einen Arbeitsvertrag mit einer gegründeten Transfergesellschaft abschlossen. Der Kläger lehnte einen ihm zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung angebotenen Wechsel in die Transfergesellschaft ab. Die Beklagte kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] , welches dem Kläger am [DATE] zuging, zum [DATE] . Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Wegen der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese innerhalb der ihm mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis erneut ordentlich zum [DATE] . Erstmals in seiner am [DATE] eingegangenen Berufungsbegründungsschrift hat der Kläger die Unwirksamkeit dieser Kündigung im Wege eines Kündigungsschutzantrages geltend gemacht. Der Kläger trägt zur Begründung seiner Berufung im Wesentlichen vor, entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts sei er nicht nur im CRT Bereich als Wannenleiter einsetzbar. Vielmehr sei die Tätigkeit der Wannenleiter in allen Bereichen miteinander vergleichbar. Dies ergebe sich u. a. daraus, dass zum Zeitpunkt seiner Einstellung noch alle bei der Beklagten beschäftigten Wannenleiter in einer Abteilung zusammengefasst gewesen seien, in die Tätigkeit an allen Wannen eingewiesen worden seien und sich bei Urlaub, Krankheit und sonstiger kurzzeitiger Abwesenheit gegenseitig vertreten hätten. Auch er der Kläger sei an allen Wannen eingewiesen worden. Die Unterschiede bei der Tätigkeit an den verschiedenen Wannen seien daher nicht so groß, dass eine umfangreiche Einarbeitung erforderlich sei. Es bestehe auch die Möglichkeit, ihn an der im Aufbau befindlichen neuen Ceran Wanne, deren Fertigstellung bis [DATE] erfolge, einzusetzen. Insoweit bestehe durchaus die Möglichkeit einer anderweitigen Weiterbeschäftigung. Entgegen den Feststellungen des Arbeitsgerichts sei es auch keineswegs unstreitig, dass die Mitarbeiterin S. wie von der Beklagten behauptet lediglich eine Trainee Tätigkeit im Rahmen eines berufsbegleitenden Studiums wahrnehme. Frau S. sei jedenfalls bis [DATE] als Wannenleiterin eingesetzt worden. Zudem sei zu beachten, dass die Stelle von Frau S. als bisherige Wannenleiterin nach dem Vortrag der Beklagtenseite ohnehin frei geworden sei, sobald sie wegen des behaupteten Trainee Programms nicht mehr als Mitarbeiterin zur Verfügung gestanden habe. Im Rahmen der Sozialauswahl sei er ferner mit der Wannenleiterin Frau W. vergleichbar, die in allen Sozialauswahlkriterien gegenüber ihm unterlegen sei. Im Übrigen sei die Stelle von Frau W. nach deren Weggang nach J. ohnehin frei geworden. Entsprechendes gelte hinsichtlich des Mitarbeiters O.. Bei korrekter Würdigung seines Sachvortrages müsse davon ausgegangen werden, dass sowohl eine anderweitige Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bestehe als auch die getroffene Sozialauswahl fehlerhaft sei. Das Arbeitsgericht habe bei seiner Entscheidung die sich aus § 0 Abs. 0 KSchG ergebenden Anforderungen hinsichtlich des Vorbringens des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzgesetz zu hoch angesetzt. Bezüglich seiner im Berufungsverfahren hinsichtlich der Kündigung vom [DATE] erweiterten Klage trägt der Kläger im Wesentlichen vor, auch diese Kündigung sei sozial ungerechtfertigt. In analoger Anwendung des § 0 KSchG sei es ihm auch möglich, die Unwirksamkeit dieser Kündigung nach Ablauf der 0 Wochen Frist des § 0 KSchG noch geltend zu machen. Sein bereits in erster Instanz gestellter Weiterbeschäftigungsantrag sei insoweit im Ergebnis einer allgemeinen Feststellungsklage nach [REF] gleichzustellen. das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] und nicht durch die Kündigung vom [DATE] aufgelöst worden ist, sondern über den [DATE] hinaus fortbesteht, Die Beklagte verteidigt das mit der Berufung angefochtene Urteil und macht darüber hinaus geltend, das Arbeitsverhältnis ende jedenfalls zum [DATE] , da der Kläger die Kündigung vom [DATE] nicht innerhalb von drei Wochen nach deren Ausspruch mit einer Klage angegriffen habe. Eine analoge Anwendung des § 0 KSchG komme aus mehreren Gründen nicht in Betracht. Von einer weitergehenden Darstellung des Tatbestandes wird gemäß [REF] abgesehen. Insoweit wird Bezug genommen auf den Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils , auf die Berufungsbegründungsschrift des Klägers vom [DATE] , auf den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] sowie auf die Berufungserwiderungsschrift der Beklagten vom [DATE] . Entscheidungsgründe Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage vielmehr sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung abgewiesen. Die Klage ist nicht begründet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist bereits durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] aufgelöst worden. Die Kündigung erweist sich als sozial gerechtfertigt im Sinne von § 0 Abs. 0, 0 KSchG und ist auch nicht aus sonstigen Gründen unwirksam. Das Berufungsgericht folgt den ausführlichen und sorgfältig dargestellten Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils und stellt dies hiermit ausdrücklich gemäß [REF] fest. Von der Darstellung eigener Entscheidungsgründe kann daher abgesehen werden. Im Hinblick auf das Berufungsvorbringen erscheinen lediglich folgende ergänzende Klarstellungen angezeigt: Dringende betriebliche Erfordernisse für eine Kündigung können sich aus innerbetrieblichen Umständen oder durch außerbetriebliche Gründe ergeben. Eine Kündigung ist aus innerbetrieblichen Gründen gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitgeber im Unternehmensbereich zu einer Maßnahme entschließt, bei deren Umsetzung das Bedürfnis für die Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfällt. Die Unternehmerentscheidung selbst ist nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder auf ihre Zweckmäßigkeit hin zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unvernünftig oder willkürlich ist . Die Beklagte hat unstreitig bereits zum [DATE] die CRT Trichterfertigung vom Standort M. nach T. verlegt und am [DATE] die Unternehmerentscheidung getroffen, die Schirmfertigung am Standort M. zum [DATE] einzustellen. Infolge dieser Unternehmerentscheidungen, hinsichtlich derer keine Anhaltspunkte dafür bestehen, dass sie offenbar unvernünftig oder willkürlich sind, entfielen die im CRT Bereich am Standort M. der Beklagten vorhandenen Arbeitsplätze mit der Folge, dass das Beschäftigungsbedürfnis für eine Vielzahl von Arbeitnehmern nicht mehr gegeben ist. Da der Kläger in dem betreffenden Bereich als Wannenleiter tätig war, ist auch sein Arbeitsplatz von diesen unternehmerischen Entscheidungen unmittelbar betroffen. Im Streitfall ist darüber hinaus zu berücksichtigen, dass der Kläger wie in den Entscheidungsgründen des erstinstanzlichen Urteils zutreffend ausgeführt in einem Interessenausgleich als zu kündigender Arbeitnehmer namentlich bezeichnet ist, so dass gemäß § 0 Abs. 0 KSchG die gesetzliche Vermutung besteht, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Die Vermutung der Betriebsbedingtheit betrifft sowohl die Darlegungslast wie die Beweislast und erstreckt sich auch auf das Nichtvorliegen einer anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit. Die Vermutung ist zwar widerlegbar; diesbezüglich ist jedoch der Beweis des Gegenteils erforderlich . Dem Kläger ist es auch im Berufungsverfahren nicht gelungen, die gesetzliche Vermutung des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG zu widerlegen. Entgegen seiner Auffassung kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Kündigung durch die Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz hätte vermieden werden können. Zwar muss der Arbeitgeber nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit vor jeder ordentlichen Beendigungskündigung von sich aus dem Arbeitnehmer eine beiden Parteien zumutbare Weiterbeschäftigung auf einem freien vergleichbaren Arbeitsplatz im Unternehmen zuweisen, falls eine solche Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Der Kläger hat jedoch die sich aus § 0 Abs. 0 KSchG ergebende Vermutung für das Fehlen einer solchen Weiterbeschäftigungsmöglichkeit nicht widerlegt. Soweit er sich diesbezüglich darauf beruft, es bestehe die Möglichkeit, ihn an einer neuen, im Aufbau befindlichen Wanne im Ceran Bereich einzusetzen, so hat die Beklagte substantiiert dargetan, dass es die Position eines Wannenleiters, wie vom Kläger inne gehabt, im Bereich Ceran überhaupt nicht gibt, sondern lediglich so genannte Linienleiter, die nicht lediglich für die Schmelzwanne sondern auch für die gesamte nachfolgende Produktionslinie verantwortlich sind. Die Beklagte hat in diesem Zusammenhang auch die entsprechende Stellenbeschreibung vorgelegt und dargetan, dass diese Position bereits seit [DATE] mit dem Mitarbeiter K. besetzt ist. Diesem Vorbringen der Beklagten ist der Kläger weder durch ausreichenden Sachvortrag noch durch ein Beweisangebot entgegengetreten. Es kann daher bereits nicht davon ausgegangen werden, dass der entsprechende Arbeitsplatz bei Kündigungsausspruch frei war oder sich das Freiwerden dieser Stelle abzeichnete. Auch hat der Kläger nicht dargetan, dass er die für diese Tätigkeit ausweislich der Stellenbeschreibung erforderliche Qualifikation erfüllt, d. h. für die betreffende Position geeignet ist. Letztlich ist zu berücksichtigen, dass die betreffende Wanne nach dem Vorbringen des Klägers erst bis [DATE] und somit lange nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fertig gestellt werden soll. Soweit der Kläger geltend macht, er habe bereits beim Aufbau dieser Wanne beschäftigt werden können, so ist nicht erkennbar, dass der Aufbau einer Wanne einen Arbeitsplatz im Betrieb der Beklagten bildet. Zur Schaffung eines Arbeitsplatzes zwecks Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber indessen nicht verpflichtet. Der Kläger kann sich auch nicht mit Erfolg darauf berufen, dass infolge des Ausscheidens der Mitarbeiter W. und O. aus dem Betrieb Arbeitsplätze frei geworden seien, auf denen er hätte weiterbeschäftigt werden können. Die betreffenden Mitarbeiter waren unstreitig im Bereich der Fernsehschirmfertigung eingesetzt, der zum [DATE] am Standort der Beklagten in M. vollständig entfallen ist. Durch das Ausscheiden dieser Mitarbeiter sind folglich keinerlei Arbeitsplätze frei geworden. Entgegen der Ansicht des Klägers hat auch die Mitarbeiterin S. keinen Arbeitsplatz inne, auf welchen er hätte zur Vermeidung einer Kündigung umgesetzt werden können. Nach dem vom Kläger bestrittenen, jedoch nicht widerlegten Vorbringen der Beklagten durchläuft die Mitarbeiterin S. seit dem [DATE] ein Trainee Programm im Rahmen eines Studiums. Die Beklagte hat diesbezüglich bereits erstinstanzlich das entsprechende Trainee Programm vom [DATE] vorgelegt und in diesem Zusammenhang auch dargetan, dass Frau S. lediglich eine pauschale Ausbildungsvergütung erhält. Es kann daher keinesfalls davon ausgegangen werden, dass die Tätigkeit von Frau S. eine für den Kläger zumutbare Weiterbeschäftigung auf einen vergleichbaren Arbeitsplatz darstellt, der dem Kläger hätte angeboten werden müssen. Auch der Umstand, dass die Beklagte nach dem Vorbringen des Klägers im Sommer [DATE] die Stelle von Wannenleitern in anderen Abteilungen mit internen Bewerbern neu besetzt hat, führt nicht zur Widerlegung der sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG ergebenden Vermutung. Die betreffenden Positionen waren nämlich unstreitig bei Kündigungsausspruch nicht mehr frei. Anhaltspunkte dafür, dass bei der Stellenbesetzung der spätere Wegfall des Arbeitsplatzes des Klägers bereits absehbar war und deshalb eine der beiden Positionen u. U. bereits damals dem Kläger hätte angeboten werden müssen, sind nicht erkennbar. Letztlich handelte es sich bei den von den früheren Mitarbeitern der Beklagten W. und O. ab [DATE] bei einer Tochtergesellschaft der Beklagten in J. ausgeübten Tätigkeiten nicht um eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, die der sozialen Rechtfertigung der streitbefangenen Kündigung entgegenstehen könnte. Hierzu hat bereits das Arbeitsgericht in den Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils u. a. zutreffend ausgeführt, dass der Beklagten lediglich eine unternehmens nicht jedoch eine konzernbezogene Weiterbeschäftigungspflicht oblag. Die Kündigung ist auch nicht wegen grob fehlerhafter Sozialauswahl sozial ungerechtfertigt. Den diesbezüglichen rechtlichen Erwägungen und Ausführungen des Arbeitsgerichts unter 0. 0. des mit der Berufung angefochtenen Urteils ist in Ansehung des erstinstanzlichen Vorbringens des Klägers nichts hinzuzufügen. Auch der Sachvortrag des Klägers im Berufungsverfahren rechtfertigt nicht die Annahme einer groben Fehlerhaftigkeit i. S. v. § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG. Aus dem Umstand, dass zum Zeitpunkt der Einstellung des Klägers die bei der Beklagten beschäftigten Wannenleiter noch in einer sog. Netzstruktur arbeiteten, sich bei kurzzeitiger Abwesenheit gegenseitig vertraten und der Kläger daher auch in die Tätigkeit an allen Wannen eingewiesen wurde, rechtfertigt nicht die Annahme, dass er innerhalb einer Einarbeitungszeit von maximal drei Monaten die Tätigkeit eines Wannenleiters in der Abteilung Ceran, in der Abteilung Optik oder in der Abteilung Hohlglas übernehmen könnte. Die Beklagte verweist in diesem Zusammenhang zutreffend darauf, dass die betreffende "Netzstruktur" in ihrem Betrieb seit fast 0 Jahren nicht mehr existiert sowie auf den seitherigen technischen Wandel und die damit einhergegangene Fortentwicklung bzw. Änderung des Produktionsprozesses, was der Annahme einer lediglich dreimonatigen Einarbeitungszeit entgegensteht. Der Kläger hat seinerseits nach wie vor nicht ausreichend dargetan, welche Fertigkeiten, die ihn für die Tätigkeit eines Wannenleiters in einer anderen Abteilung qualifizieren könnten, er wann und wie erworben hat, d. h. weshalb die von ihm angenommene Dauer der Einarbeitung zutreffend sein soll. Die Kündigung ist auch nicht nach [REF] unwirksam. Die Beklagte hat den Betriebsrat vor Kündigungsausspruch ordnungsgemäß angehört. Die Anhörung erfolgte mit Schreiben vom [DATE] unter Angabe sämtlicher Sozialdaten des Klägers sowie der maßgeblichen Kündigungsgründe. Nach dem unwidersprochenen Sachvortrag der Beklagten wurde die Kündigung auch erst nach der Mitteilung des Betriebsrats, dass er keine Möglichkeit sehe, der Kündigung zu widersprechen und somit nach Durchführung des Anhörungsverfahrens ausgesprochen. Hinsichtlich der Ordnungsgemäßheit des Anhörungsverfahrens bestehen somit keinerlei Bedenken. Die erst im Berufungsverfahren vom Kläger gegen die Kündigung vom [DATE] erhobene Kündigungsschutzklage erweist sich schon deshalb als unbegründet, weil das Arbeitsverhältnis der Parteien bereits durch die Kündigung vom [DATE] zum [DATE] geendet hat. Voraussetzung für die Begründetheit einer Kündigungsschutzklage ist nämlich das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs. Da es an dieser Voraussetzung vorliegend fehlt, ist die Berufung auch insoweit zurückzuweisen ohne dass es einer Überprüfung der Frage bedarf, ob auch die Vorschrift des § 0 KSchG der Begründetheit des klageerweiternden Berufungsantrages entgegensteht. Für die Zulassung der Revision bestand im Hinblick auf die in [REF] genannten Kriterien keine Veranlassung. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde anzufechten , wird hingewiesen.