Tenor Die Beschwerde des Rechtsanwalts Dr. H. gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Entscheidung ergeht gerichtsgebührenfrei. Die Beschwerde, die keinen Zulässigkeitsbedenken unterliegt, hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat in dem angegriffenen Beschluss zu Recht darauf abgestellt, dass die in dem Prozessvergleich vom [DATE] vereinbarte Aufhebung des zuvor beklagtenseits zum [DATE] gekündigten Arbeitsverhältnisses zum [DATE] den Vergleichswert nicht gegenüber dem Wert des Verfahrensgegenstandes als solchen erhöht. Es hat von daher sein Bewenden damit, dass der Streitwert für das Verfahren 0 € beträgt und derjenige des Prozessvergleichs 0 €. Den allgemein zu beachtenden Bewertungsgrundsätzen des [REF] entsprechend sind alle zur Ermittlung des objektiven Vergleichswertes geeigneten Umstände in die Bewertung einzubeziehen. Von daher trifft es einerseits zu, dass, wie der Beschwerdeführer zu Recht anführt, die Parteien primär keine Abfindungsregelung getroffen haben, bei der sich eine Wertaddition aufgrund des Kumulationsverbotes des [REF] verbietet. Mit der hier einzig in ihrer Bewertung streitigen Vergleichsregelung haben die Parteien vielmehr den Kündigungstermin um sechs Monate hinausgeschoben. Das jedoch rechtfertigt keine Anhebung des Vergleichswertes gegenüber demjenigen des Verfahrens, der vom Arbeitsgericht gemäß [REF] auch rechnerisch zutreffend mit 0 € richtig berechnet wurde. Allein die gegen eine Kündigungserklärung gerichtete Klage wurde verglichen und nicht mehr. An dieser Beurteilung ändern auch die weiteren Regelungen zu Ziffer 0 und 0 des Vergleichs nichts. Hier ist der Klägerin einseitig die Möglichkeit eingeräumt worden, das Arbeitsverhältnis vorzeitig mit einer „Annoncierungsfrist“ von zwei Wochen zum Monatsende zu beenden. Auch das ist, wie das Arbeitsgericht bereits richtig gesehen hat, nichts anderes als eine weitere Modifikation der vergleichsweisen Beilegung des Kündigungsrechtsstreits. Von daher kann auch dieser Möglichkeit vorzeitiger Auflösung des Arbeitsverhältnisses kein überschießender Vergleichswert beigemessen werden. Ziffer 0 des Vergleichs mit 0 € in Übereinstimmung mit der st. Rspr. der Beschwerdekammer ebenso zutreffend ermittelt hat wie denjenigen der Zeugnisklausel zu Ziffer 0 des Vergleichs, kam auch aus anderen Gründen eine Erhöhung des Vergleichsstreitwertes nicht in Betracht.