Tenor Auf die sofortige Beschwerde des Beklagten wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] abgeändert. Der Antrag auf Festsetzung von Zwangsmitteln wird zurückgewiesen. Die Kosten des Zwangsvollstreckungsverfahren trägt der Kläger. Gründe I. Im Ausgangsverfahren klagte der Kläger, der aufgrund Ausbildungsvertrages vom [DATE] beim Beklagten als Fachinformatiker in Ausbildung war und dessen Ausbildungsverhältnis im [DATE] beendet wurde, auf Erteilung von Lohnabrechnungen, Steuerkarten und Rentenversicherungsnachweisen. Durch rechtskräftiges Versäumnisurteil vom [DATE] wurde der Beklagte verurteilt, dem Kläger für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] ordnungsgemäße monatliche Lohnabrechnungen zu erteilen, die Lohnsteuerkarten des Klägers für die Jahre [DATE] und [DATE] ordnungsgemäß auszufüllen und an den Kläger herauszugeben und den Rentenversicherungsnachweis des Klägers für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] ordnungsgemäß auszufüllen und an den Kläger herauszugeben. Nachdem eine Erfüllung nicht eingetreten war, hat der Kläger mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Festsetzung eines Zwangsmittels beantragt zur Ausfüllung bzw. Erteilung der vorbezeichneten Arbeitspapiere. Durch Beschluss vom [DATE] wurde nach Anhörung des Beklagten gegen ihn ein Zwangsgeld in Höhe von 0, € ersatzweise Zwangshaft bis zur Dauer von sechs Monaten festgesetzt, um ihn zu zwingen, seinen Verpflichtungen aus dem Versäumnisurteil vom [DATE] nachzukommen. Der Beschluss, wegen dessen Einzelheiten auf die Gerichtsakte verwiesen wird, wurde am [DATE] dem Beklagten zugestellt. Er hat am [DATE] Beschwerde eingelegt und ausgeführt, er habe mittlerweile Lohnabrechnungen erteilt und zwar für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] , entsprechend ausgefüllte Lohnsteuerkarten für [DATE] und [DATE] dem Kläger zugesandt und auch den Rentenversicherungsnachweis. Der Kläger hat mit Schriftsatz, eingegangen am [DATE] mitgeteilt, die Lohnabrechnungen seien unzutreffend, weil der Beklagte für den Monat Januar lediglich 0 € brutto abgerechnet habe, auf die Abrechnung für Februar sei falsch, weil das Ausbildungsverhältnis am [DATE] geendet habe. Entsprechend seien auch die Lohnsteuerbescheinigungen und Sozialversicherungsnachweise unzutreffend. Die Beschwerdekammer kann der Auffassung des Arbeitsgerichts nicht folgen, der Beklagte habe nachprüfbare Tatsachen zur Erfüllung nicht vorgetragen. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass der Kläger Lohnabrechnungen erhalten hat die hinsichtlich der Inhalte jedenfalls für die Zeit bis [DATE] zutreffend sind. Der Kläger macht lediglich geltend, dass ihm Januar und im [DATE] Beträge eingesetzt wurden, die nicht den vertraglichen Vereinbarungen entsprachen und die deshalb fehlerhaft und damit nicht ordnungsgemäß seien. 0 Ist eine Verpflichtung zur Erteilung von Lohnabrechnungen tituliert, kommt der Schuldner dieser Verpflichtung dann nach, wenn er eine Lohnabrechnung erteilt, die dem äußeren Anschein nach einer Abrechnung entspricht, mithin also den abgerechneten Bruttolohn enthält und aus der Lohnabrechnung ersichtlich ist, welche gesetzlichen Abzüge aus diesem Bruttolohn an die zuständigen Einzugsstellen abgeführt worden sind. 0 Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass die Lohnabrechnung diese Mindestanforderungen enthält. Soweit der Kläger geltend macht, die eingetragenen Beträge entsprechen nicht demjenigen was geschuldet ist, kann er mit diesem Einwand nicht gehört werden. Dies ist keine Frage, ob eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung erteilt ist, weil insofern eine Verpflichtung des Beklagten, bestimmte Beträge in die Lohnabrechnungen einzustellen gerade nicht tituliert ist. 0 Entsprechendes gilt für die Lohnsteuerbescheinigungen und die Sozialversicherungsnachweise. Hier hat der Beklagte unstreitig die Beträge eingesetzt, die er aufgrund von ihm gemachter Einschätzung dem Beklagten schuldet, damit ist die Verpflichtung aus Versäumnisurteil erfüllt. Der Umstand, dass die Verpflichtung erst erfüllt wurde, nachdem dem Beklagten der Zwangsmittelbeschluss zugestellt war, führt nicht zu einer geänderten Entscheidung. Der Kläger hat, obwohl ihm die Bescheinigungen zugestellt sind und obwohl ihm die Einwendungen des Beklagten bekannt waren, darauf bestanden, dass eine Erfüllung der streitigen Verpflichtung nicht eingetreten ist. Im Zwangsmittelverfahren ist auch zu prüfen, ob der Schuldner die streitige Verpflichtung mittlerweile erfüllt hat. Maßgebend sind dabei die Verhältnisse im Zeitpunkt der Entscheidung über die Beschwerde. Nach allem musste auf die Beschwerde des Beklagten der Antrag des Klägers abgewiesen werden und die insoweit entgegen stehende Entscheidung des Arbeitsgerichts Trier abgeändert werden.