Tenor 0. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Wuppertal vom [DATE] Az. [REF] v wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird zugelassen. Die 0 Jahre alte, ledige und einem Kind zum Unterhalt verpflichtete Klägerin trat am [DATE] als Ärztin im Praktikum in den Dienst des Krankenhauses M.. Das Krankenhaus wird vom Beklagten getragen, der Mitglied im Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche im Rheinland ist. Nach der Ausbildung wurde die Klägerin zum [DATE] als Assistenzärztin im Krankenhaus M. weiterbeschäftigt. Im schriftlichen Dienstvertrag der Parteien vom selben Tage, wegen dessen weiterer Einzelheiten auf Blatt 0 f. d.A. Bezug genommen wird, heißt es unter anderem: Für das Dienstverhältnis gilt das Kirchliche Arbeitsvertragsrecht für Angestellte Bundesangestelltentarifvertrag vom [DATE] in der jeweils im Bereich des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche im Rheinland geltenden Fassung. Ergänzende allgemeine dienstrechtliche Regelungen finden ebenfalls Anwendung, sofern sie für den Bereich des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche im Rheinland gelten. Im [DATE] gruppierte der Beklagte die Klägerin, die keinen Facharztabschluss besitzt, im Wege des Fallgruppenaufstiegs in die Vergütungsgruppe Ib Fallgruppe 0 BAT-KF hoch. Die Klägerin arbeitet seit inzwischen mehr als 0 Jahren als Stationsärztin in der Psychotherapiestation. Dabei übt sie unter anderem folgende Tätigkeiten selbständig, das heißt generell ohne Rücksprache mit Ober oder Chefarzt, aus: Darüber hinaus wird die Klägerin als begleitende Ärztin in der "ambulanten Rehabilitation Sucht" eingesetzt; sie führt die in diesem Bereich anfallenden Untersuchungen durch und erstellt Gutachten. Spätestens seit [DATE] arbeitet die Klägerin in Teilzeit mit aktuell 0 Wochenstunden . Am [DATE] wurde der BAT-KF neu gefasst. Ärzte und Ärztinnen, die am [DATE] unter den Geltungsbereich des BAT-KF fielen, wurden rückwirkend zum [DATE] in den neu geschaffenen TV-Ärzte-KF übergeleitet. Die Ärzte werden derjenigen Stufe der Entgeltgruppe zugeordnet, die sie erreicht hätten, wenn die Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte bereits seit Beginn ihrer Zugehörigkeit zu der für sie maßgebenden Entgeltgruppe gegolten hätte. Dabei werden Ärzte der Vergütungsgruppe II in die Entgeltgruppe 0 und Ärzte der Vergütungsgruppe Ib BAT-KF in die Entgeltgruppe 0 eingruppiert... Für die Stufenfindung bei der Überleitung zählen die Zeiten im jetzigen Arbeitsverhältnis zu demselben Arbeitgeber. Für die Berücksichtigung von Vorzeiten ärztlicher Tätigkeit bei der Stufenfindung gilt § 0 Abs. 0 TV-Ärzte-KF." Die Entgeltgruppe Ä 0 und Ä 0 umfasst fünf Stufen; die Entgeltgruppen Ä 0 bis Ä 0 umfassen drei Stufen. Die Ärzte erreichen die jeweils nächste Stufe nach den Zeiten ärztlicher , fachärztlicher , oberärztlicher Tätigkeit ... Bei der Stufenzuordnung werden Zeiten mit einschlägiger Berufserfahrung als förderliche Zeiten berücksichtigt, das gilt insbesondere für die Tätigkeit als Arzt im Praktikum. Zeiten von sonstiger Berufserfahrung aus nichtärztlicher Tätigkeit können berücksichtigt werden." Die Beklagte gruppierte die Klägerin mit Wirkung zum [DATE] in die Entgeltgruppe Ä0, Stufe 0 ein und rechnete das Entgelt der Klägerin mit der Verdienstabrechnung für [DATE] entsprechend ab. Hiergegen erhob die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] "Einspruch". Mit Schreiben vom [DATE] forderte sie nochmals eine Eingruppierung in Vergütungsgruppe Ä0, Stufe 0. Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] machte die Klägerin die Zahlung der zwischenzeitlich aufgelaufenen Gehaltsdifferenzen geltend. Der Beklagte verweigerte dies mit Schreiben vom [DATE] unter Hinweis auf die fehlende Facharztprüfung der Klägerin. Mit der vorliegenden, am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage hat die Klägerin eine Eingruppierung in die Vergütungsgruppe Ä0, Stufe 0 geltend gemacht. Allein eine solche Überleitung, so hat sie gemeint, entspreche dem Wortlaut und Sinn des § 0 TVÜ-Ärzte-KF. Verbliebe sie dagegen in Stufe 0, führte dies zu einer dauerhaften Gehaltsabsenkung um 0%. Für die Höhergruppierung sprächen auch die von ihr ausgeübten Tätigkeiten. Bei diesen handele es sich so die Behauptung der Klägerin um Facharzttätigkeiten, sie insoweit einem Kollegen mit Facharzttitel völlig gleichgestellt. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab dem [DATE] Vergütung nach der Entgeltgruppe Ä 0, Stufe 0 des Tarifvertrages für Ärztinnen und Ärzte Kirchliche Fassung zu zahlen. Der Beklagte hat bestritten, dass die von der Klägerin wahrgenommenen Aufgaben Facharzttätigkeiten entsprächen. Darauf komme es aber nach der Tarifsystematik auch gar nicht an, da der Klägerin jedenfalls der Facharzttitel fehle. Die von der Klägerin vorgenommene Auslegung des § 0 TVÜ-Ärzte-KF ebne die Unterschiede in den Tätigkeiten zwischen Fach und Assistenzarzt etwa im Hinblick auf die Medikationsbefugnis ein und belohne die Klägerin ohne Grund für den Verzicht auf die zeitaufwändige Facharztausbildung. Die Klägerin erreiche auf diesem Wege eine Vergütung, die sie nach dem BAT-KF nie hätte erreichen können, und stelle sie dauerhaft besser als neu einzustellende Assistenzärzte. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt: Der Wortlaut des § 0 TVÜ-Ärzte-KF betreffe ausdrücklich nicht nur die Zugehörigkeit der überzuleitenden Ärzte zu einer Vergütungsgruppe, sondern regele ebenso die Stufenfindung. Insoweit werde gerade keine Unterscheidung zwischen Fachärzten und langjährig beschäftigten Assistenzärzten, die im Wege des Fallgruppenaufstiegs in die frühere Vergütungsgruppe Ib BAT-KF eingruppiert waren, gemacht, vielmehr die Zugehörigkeit zur Entgeltgruppe Ä0 seit Beginn der Tätigkeit fingiert. Gegenüber dieser Spezialregelung hätten die §§ 0, 0 TV-Ärzte-KF zurückzutreten. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Beklagte mit Anwaltsschriftsatz vom [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit einem weiteren, am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz auch begründet. Der Beklagte hält die vom Arbeitsgericht vorgenommene Tarifauslegung für falsch, da sie nicht zu einer sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führe. Insoweit verweist er auf die bereits erstinstanzlich vorgebrachten Argumente. Es sei insbesondere nicht einzusehen, dass die Klägerin im Wege der Anwendung einer Überleitungsvorschrift, die grundsätzlich nur dem Vertrauen der Klägerin in ihre bis dahin erreichte Eingruppierung habe Rechnung tragen wollen, dauerhaft höher gruppiert werde. Mit einer solchen Auslegung beseitigte man die Anreize für die Teilnahme an einer Facharztausbildung. Es sei im Übrigen nach wie vor zu bestreiten, dass die Klägerin fachärztliche Tätigkeiten ausübe. Vielmehr seien ihr Tätigkeitsfeld und ihre Kompetenzen schon aufgrund gesetzlicher Vorgaben im Vergleich zu denjenigen eines Facharztes erheblich eingeschränkt. Die Klägerin verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts unter Bezugnahme auf ihren erstinstanzlichen Vortrag. Insbesondere sei zutreffend, dass sich das Arbeitsgericht vorrangig am eindeutigen Wortlaut des § 0 TVÜ-Ärzte-KF orientiert habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze, die zur Akte gereichten Unterlagen sowie die Protokolle der mündlichen Verhandlungen beider Rechtszüge verwiesen. Die Berufung ist zulässig. Sie ist gemäß § 0 Abs. 0, 0 lit. b) ArbGG an sich statthaft und form und fristgerecht eingelegt und begründet worden, [REF] . Die Berufung ist jedoch nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat zutreffend festgestellt, dass der Klägerin eine Vergütung nach Stufe 0 der Entgeltgruppe Ä0 TV-Ärzte-KF zusteht und nicht nur eine solche nach Stufe 0. Die Eingruppierungsfeststellungsklage ist gemäß [REF] zulässig. Insoweit macht sich die Kammer die Entscheidungsgründe unter Ziffer I. des angefochtenen erstinstanzlichen Urteils gemäß [REF] zu Eigen. Die Klägerin hat Anspruch auf Zahlung einer Vergütung nach Entgeltgruppe Ä0 Stufe 0 TV-Ärzte-KF. Das ergibt die Auslegung der einschlägigen tariflichen Vergütungsvorschriften. Ob es sich bei den von der Klägerin ausgeübten der Sache nach unstreitigen Tätigkeiten um Facharzttätigkeiten handelt, spielt keine Rolle. Bei den "Tarifverträgen" für kirchliche Beschäftigte oder Beschäftigtengruppen wie den BAT-KF oder die hier in Rede stehenden Nachfolgerregelungen des TV-Ärzte-KF oder des TVÜ-Ärzte-KF handelt es sich um Kollektivvereinbarungen besonderer Art, in denen allgemeine Bedingungen für die Vertragsverhältnisse der bei den Kirchen beschäftigten Arbeitnehmer durch paritätisch zusammengesetzte Arbeitsrechtliche Kommissionen festgesetzt werden . Diesen Regelungen kommt allerdings keine normative Wirkung zu. Sie finden auf das Arbeitsverhältnis nur kraft einzelvertraglicher Bezugnahme Anwendung. Gleichwohl erfolgt die Auslegung der AVR nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nach den gleichen Grundsätzen, wie sie für die Tarifauslegung maßgeblich sind Sa 0/0, juris). Danach ist vom Wortlaut der Regelung auszugehen und anhand dessen der Sinn der Erklärung zu erforschen, ohne am Wortlaut zu haften. Der wirkliche Wille der Richtliniengeber und damit der von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Bestimmungen ist mit zu berücksichtigen, soweit sie in den Vorschriften der Regelung ihren Niederschlag gefunden haben. Abzustellen ist auch auf den systematischen Zusammenhang. Verbleibende Zweifel können durch die Heranziehung weiterer Auslegungskriterien, wie der Entstehungsgeschichte der Regelung oder einer praktischen Handhabbarkeit geklärt werden .Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Der Vergütungsanspruch der Klägerin bestimmt sich nach dem TV-Ärzte-KF bzw. dem TVÜ-Ärzte KF. Bei beiden Regelungen handelt es sich um Anlagen zum neu gefassten BAT-KF, dessen Geltung wiederum die Parteien in § 0 des Dienstvertrages vom [DATE] ausdrücklich vereinbart haben. Insoweit besteht auch zwischen den Parteien Einigkeit. Ebenfalls unstreitig ist, dass die Klägerin allein unter Betrachtung des TV-Ärzte-KF die von ihr reklamierte Eingruppierung schon der Entgeltgruppe nach nicht erreichen könnte. Gemäß § 0 setzt die Entgeltgruppe Ä0 nämlich das Vorhandensein eines Facharzttitels und eine entsprechende Beschäftigung voraus. Hierfür spricht zunächst maßgeblich der Wortlaut der Regelung. Gemäß Satz 0 ist die Klägerin als Ärztin, die zuvor der Vergütungsgruppe Ib BAT-KF angehört hat, in die Entgeltgruppe Ä0 eingruppiert, ohne dass es auf einen Facharzttitel oder eine konkrete Tätigkeit ankäme. Über das Eingangswort "dabei" in Satz 0 wird gleichzeitig der Prozess der Vergütungsgruppenfindung mit demjenigen der in Satz 0 ausdrücklich geregelten Stufenfindung innerhalb der Gruppe verknüpft, denn das "dabei" kann sich sprachlogisch nur auf die in Satz 0 beschriebene Zuordnung zu einer "Stufe der Entgeltgruppe" beziehen. Damit ist die für die Klägerin maßgebende Vergütungsgruppe im Sinne des Satzes 0 diejenige des Ib BAT-KF = Ä0 TV-Ärzte-KF; wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat, muss über die in Satz 0 enthaltene Fiktion sodann so getan werden, als habe die Klägerin die Vergütungsgruppe Ä0 bereits im Jahre [DATE] erreicht, als sie im Wege des Fallgruppenaufstiegs aus der Vergütungsgruppe II in die Ib BAT-KF gelangte. Die Klägerin befindet sich daher ab dem [DATE] mindestens im neunten Tätigkeitsjahr in der Vergütungsgruppe Ä0, was nach Maßgabe der damals wie heute gültigen Entgelttabellen eine Zuordnung zur Entgeltstufe 0 bedeutete. Die Kammer hält den Wortlaut der beiden Sätze des § 0 Abs. 0 TVÜ-Ärzte-KF für eindeutig; gegenläufige, für die Auffassung des Beklagten streitende Anhaltspunkte sind ihm nicht zu entnehmen. Wollte die Arbeitsrechtliche Kommission alle über den Fallgruppenaufstieg in Ib BAT-KF gelangten Stationsärzte in Stufe 0 der Entgeltgruppe Ä0 halten wollen, hätte man das auch so sagen können. Das gefundene Auslegungsergebnis ist auch nicht so praktisch unbrauchbar, so sinnwidrig im Verhältnis zum bisherigen Vergütungssystem, dass eine Korrektur quasi gegen den Wortlaut des § 0 Abs. 0 angezeigt wäre. Vielmehr ist eine tarifwidrige oder dem Gleichheitssatz generell widersprechende Gleichbehandlung von Fachärzten einerseits und langjährig beschäftigten Stations-/Assistenzärzten andererseits nicht erkennbar . § 0 TVÜ-Ärzte-KF betrifft nicht den "Facharzt", den "Stationsarzt" oder "Assistenzarzt" an sich, sondern nur diejenigen Ärzte, die schon am [DATE] unter den BAT-KF fielen. Für seitdem eintretende Ärzte gilt der TV-Ärzte-KF mit den in § 0 normierten Trennungslinien uneingeschränkt, so dass schon von daher nicht angenommen werden kann, es werde ärztlichem Personal die Motivation zur Fortbildung genommen. Gleiches gilt im Übrigen für Assistenzärzte, die am [DATE] den Fallgruppenaufstieg in die frühere Vergütungsgruppe Ib BAT-KF noch nicht vollzogen hatten, auch diese waren nunmehr in Vergütungsgruppe Ä0 einzugruppieren und konnten ihre Vergütung nur im Wege der Fortbildung erhöhen. Andererseits ordnete bereits der BAT-KF über den Fallgruppenaufstieg eine zumindest phasenweise bestehende Gleichbehandlung in der Vergütung von mehrjährig beschäftigten Stationsärzten mit Fachärzten an. Richtig ist allein, dass § 0 Abs. 0 Satz 0, 0 TVÜ-Ärzte-KF nach Ib BAT-KF bezahlte Stations-/Assistenzärzte finanziell dauerhaft mit Fachärzten gleichstellt, die nicht nach Satz 0 der Entgeltgruppe Ä0 zuzurechnen sind oder zum Oberarzt befördert werden. Die Arbeitsrechtliche Kommission musste bei der Überleitung der im BAT-KF bestehenden Vergütungsgruppen dem Befund Rechnung tragen, dass es aufgrund des bis dahin geltenden, künftig aber nicht mehr gewollten Systems der Fallgruppenaufstiege ärztliches Personal gab, dass wie ein Facharzt vergütet wurde, ohne es zu sein, und dessen Vergütung daher zur Gruppen und Stufeneinteilung nach dem TV-Ärzte-KF nicht passte. Legt man beispielsweise die von der Klägerin im Zeitpunkt der Überleitung bezogene Vergütung zugrunde , so lagen die Bezüge jedenfalls innerhalb der Vergütungsgruppe Ä0, und dort zwischen den Stufen 0 und 0. Gruppierte man die Klägerin dann aber in Ä0 Stufe 0 ein, stünde sie trotz der Besitzstandsregelung in § 0 TVÜ-Ärzte-KF dauerhaft schlechter, weil das nach § 0 Abs. 0 zu bildende Vergleichsentgelt sieht man von der einmaligen Erhöhung zum [DATE] ab künftig nicht dynamisiert wird. Es mag daher durchaus so sein, dass die Arbeitsrechtliche Kommission zur Vermeidung solcher Ergebnisse einerseits und wegen einer möglichst einfachen Überleitung aller Ärzte andererseits schlicht in Kauf genommenen hat, dass ein überschaubarer Kreis langjährig beschäftigter Assistenz und Stationsärzte vom Wechsel der tariflichen Vergütungssystematik durch eine Erhöhung der erreichbaren Endvergütung profitierte. Die Kammer hält es insoweit für bedeutsam, dass der TVÜ-Ärzte-KF ausdrücklich zwischen "Überleitungsregelungen" in Abschnitt II und "Besitzstandsregelungen" in Abschnitt III unterscheidet. Der Beklagte geht fehl in der Annahme, der in Abschnitt II befindliche § 0 Abs. 0 TVÜ-Ärzte-KF diene zwangsläufig allein dem Vertrauensschutz. Auch der TV-Ärzte-KF nimmt keine strikte Trennung in der Vergütung von Ärzten und Fachärzten allein nach ihrer absolvierten Ausbildung vor. So wird das in § 0 niedergelegte Prinzip durch die Zulagenregelungen des § 0 und des § 0 relativiert. Vor allem letztgenannter Norm kann entnommen werden, dass die in Summe geschuldete Vergütung gerade nicht in Abhängigkeit einer absolvierten Weiterbildung, sondern primär in Ansehung der verrichteten Tätigkeit zu bestimmen ist. Weiterhin schafft § 0 Abs. 0, 0 TV-Ärzte-KF im Rahmen der Stufenfindung Ermessenspielräume für die Anrechnung von Vordienstzeiten sogar aus nichtärztlicher Tätigkeit bzw. für die Vorweggewährung von Stufensprüngen etwa zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung qualifizierter Fachkräfte. Die Kammer hat den entscheidungserheblichen Rechtsfragen im Hinblick auf den Umfang des Anwendungsbereichs des TVÜ-Ärzte-KF grundsätzliche Bedeutung beigemessen und die Revision gemäß [REF] zugelassen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.