Tenor Auf die Beschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Bochum vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert. Die Arbeitgeberin wird verpflichtet, den Beteiligten zu 0. von den Kosten in Höhe von 0 € nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] , Rechnungs-Nr. des Veranstalters: D 0-0/0, freizustellen, die durch die Teilnahme des Beteiligten zu 0. an dem Seminar "Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung" vom 0. [DATE] in O0xxxx, durchgeführt durch das D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V., entstanden sind. Die Arbeitgeberin wird ferner verpflichtet, an den Beteiligten zu 0. Fahrtkosten in Höhe von 0 € zu erstatten, die ihm durch die Fahrt zu der genannten Schulungsveranstaltung entstanden sind. Im Übrigen wird die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Bochum vom [DATE] [REF] zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Seit [DATE] ist der Beteiligte zu 0. Mitglied des Betriebsrats. In der Wahlperiode [DATE] bis [DATE] war er Betriebsratsvorsitzender. Seit der Betriebsratsneuwahl vom [DATE] ist er wieder einfaches Betriebsratsmitglied. Mindestens seit dem Jahre [DATE] fungierte der Beteiligte zu 0. außerdem als stellvertretende Vertrauensperson der Schwerbehinderten. Nachdem die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, das Betriebsratsmitglied M0xxxxxxxx, zum [DATE] aus dem Betrieb der Arbeitgeberin ausgeschieden war, rückte der Beteiligte zu 0. in dessen Position als Vertrauensperson der Schwerbehinderten nach. Auf der Betriebsratssitzung vom [DATE] , zu der der Beteiligte zu 0. als Betriebsratsvorsitzender mit Schreiben vom [DATE] eingeladen hatte, fasste der Betriebsrat den Beschluss, den Beteiligten zu 0. zu dem vom D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] in 0xxx O0xxxx veranstalteten Seminar "Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung" zu entsenden. Im Protokoll der Sitzung des Betriebsrats vom [DATE] heißt es u.a.: Der Kollege K0. S0xxx möchte ein Seminar vom [DATE] [DATE] in O0xxxx besuchen. Das Thema dieses Seminars in O0xxxx lautet: "Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung". Der BR stimmte dieser Teilnahme und der damit verbundenen Freistellung mit 0 Ja-Stimmen, 0 Nein-Stimmen und 0 Enthaltungen zu." Mit Schreiben vom [DATE] wurde die Arbeitgeberin unter Beifügung von Seminarunterlagen über den am [DATE] gefassten und am [DATE] ausgefertigten Beschluss unterrichtet. Nach dem Themenplan für das Seminar "Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung" , zu der das D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. mit Schreiben vom [DATE] eingeladen hatte, sollten auf dem Seminar folgende Themengebiete behandelt werden: Individualrechte schwerbehinderter Beschäftigter Qualifikationsgerechte Beschäftigung Fort und Weiterbildung Behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen Technische Arbeitshilfen Arbeitsassistenz Nachdem die Arbeitgeberin die Freistellung des Beteiligten zu 0. für die Dauer der Seminarveranstaltung vom [DATE] . bis [DATE] abgelehnt hatte, begründete der Betriebsrat mit dem an die Geschäftsleitung der Arbeitgeberin gerichteten Schreiben vom [DATE] , auf dessen Inhalt Bezug genommen wird, die Notwendigkeit der Seminarteilnahme durch den Beteiligten zu 0. weiter. Der Beteiligte zu 0. nahm trotz der Ablehnung durch die Arbeitgeberin an dem streitigen Seminar vom [DATE] . bis [DATE] in O0xxxx teil. Ob für dessen Teilnahme ein ordnungsgemäßer Entsendebeschluss durch den Betriebsrat gefasst wurde und ob der Beteiligte zu 0. für die Teilnahme insgesamt 0 km mit dem eigenen Pkw gefahren ist, ist zwischen den Beteiligten streitig. Mit Schreiben vom [DATE] übersandte der Seminarveranstalter dem Beteiligten zu 0. eine Rechnung über Seminarkosten sowie Übernachtung und Verpflegung in Höhe von insgesamt 0 €. Da diese Rechnung von der Arbeitgeberin nicht beglichen wurde, übersandte der Seminarveranstalter dem Beteiligten zu 0. am [DATE] eine Mahnung. Auf dieser Vermahnung befindet sich folgender Hinweis der Arbeitgeberin: Mit dem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingeleiteten Beschlussverfahren machte der Betriebsrat daraufhin die Freistellung von einer Zahlungsverpflichtung in Höhe von 0 € sowie die Erstattung der dem Beteiligten zu 0. entstandenen Fahrtkosten gegenüber der Arbeitgeberin geltend. Ob für die Einleitung des vorliegenden Beschlussverfahrens und die Beauftragung der Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrats ein ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss gefasst wurde, ist zwischen den Beteiligten streitig. Im Laufe des Verfahrens legte der Betriebsrat eine Einladung vom [DATE] zu der Betriebsratssitzung vom [DATE] , das Protokoll der Betriebsratssitzung vom [DATE] , die Anwesenheitsliste vom [DATE] sowie den am [DATE] vom Betriebsrat gefassten Beschluss, ausgefertigt am [DATE] vor. Mit Schreiben vom [DATE] hatte der Betriebsrat seinen Verfahrensbevollmächtigten über die Einleitung des vorliegenden Beschlussverfahrens unterrichtet. Der Betriebsrat hat die Auffassung vertreten, die Seminarteilnahme seines damaligen Vorsitzenden, des Beteiligten zu 0., sei erforderlich gewesen. Der Beteiligte zu 0. sei neben seiner Funktion als stellvertretender Vertrauensmann der Schwerbehinderten auch im Betriebsrat für die Fragen der Förderung von Schwerbehinderten zuständig. Er sei deshalb zumeist der erste Ansprechpartner für die Schwerbehinderten gewesen. Bislang hätten ihm die erforderlichen, im Seminar vermittelten Kenntnisse zur Ermöglichung seiner Aufgaben gefehlt. Im Betrieb der Arbeitgeberin habe keine Integrationsvereinbarung nach [REF] bestanden. Der Betriebsrat habe sich jedoch zum Ziel gesetzt, die Belange der Schwerbehinderten intensiver als bisher zu behandeln. Darüber hinaus habe der Betriebsrat sich aus gegebenem Anlass dazu entschieden, aktiv die Eingliederung Schwerbehinderter zu fördern. Auch der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit sei gewahrt worden. Das vom D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. durchgeführte Seminar sei nicht zu teuer gewesen. Auch die für die Durchführung des Seminars erforderliche Kostenpauschale sei ordnungsgemäß aufgeschlüsselt worden . Schließlich habe der Beteiligte zu 0. auch einen Erstattungsanspruch hinsichtlich der ihm entstandenen Fahrtkosten. Der Beteiligte zu 0. sei insgesamt 0 km mit dem eigenen Auto gefahren. Daraus entstehe ein Kostenerstattungsanspruch in Höhe des steuerlich Absetzbaren von 0 € je Kilometer. die Arbeitgeberin zu verpflichten, das Betriebsratsmitglied K0xxx S0xxx von den Kosten i.H.v. 0 € nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] , Rechnungs-Nr. des Veranstalters: D-0-0/0 freizustellen, die durch die Teilnahme des Betriebsratsmitglieds K0xxx S0xxx an dem Seminar "Behinderungsrechte Arbeitsplatzgestaltung und Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung" vom 0. [DATE] in O0xxxx, d0xxxxxxxxxx durch das D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. entstanden sind, die Arbeitgeberin zu verpflichten, den Beteiligten zu 0. von den Fahrtkosten freizustellen, die ihm durch die Fahrt zu der im Antrag zu 0. genannten Schulungsveranstaltung entstanden sind und zwar in Höhe von 0 €. Die Arbeitgeberin hat bestritten, dass der Betriebsrat einen ordnungsgemäßen Entsendebeschluss gefasst habe und darüber hinaus ein ordnungsgemäß gefasster Beschluss über die Einleitung des vorliegenden Beschlussverfahrens vorliege. Sie hat ferner die Auffassung vertreten, die Seminarteilnahme des Beteiligten zu 0. sei nicht erforderlich gewesen. Ein hinreichender Sachvortrag seitens des Betriebsrats liege insoweit nicht vor. Vertrauensperson der Schwerbehinderten sei der Mitarbeiter M0xxxxxxxx gewesen, der insgesamt in ausreichender Weise an Seminaren teilgenommen habe. Der Seminarbesuch des Beteiligten zu 0. sei nicht erforderlich gewesen. Auf Grund des Besuches der vorangegangenen Seminare hätten bei ihm entsprechende Kenntnisse vorgelegen. Offenbar seien auf dem Seminar vom [DATE] . bis [DATE] lediglich gewerkschaftliche Fragen allgemeiner Art ausgetauscht worden. Aus der Einladung des D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. vom [DATE] ergebe sich, dass die dort aufgeführten Referenten der I0 M0xxxx N0x angehörten. Der Betriebsrat habe sich aber gewerkschaftsneutral zu verhalten, er sei auch der Vertreter der Nichtgewerkschaftsmitglieder. Die Arbeitgeberin hat ferner eine ordnungsgemäße Kostenaufschlüsselung hinsichtlich der Seminarkosten gerügt. Auch sei ein Abzug wegen Haushaltsersparnis nicht vorgenommen worden. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Anträge des Betriebsrats zurückgewiesen und zur Begründung ausgeführt, die Erforderlichkeit der Seminarteilnahme sei nicht in ausreichender Weise dargelegt worden. Gegen den dem Betriebsrat am [DATE] zugestellten Beschluss, auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, hat der Betriebsrat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese mit dem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Der Betriebsrat hält die Seminarteilnahme des Beteiligten zu 0. nach wie vor für erforderlich. Es habe auch ein konkreter betrieblicher Anlass bestanden, den Beteiligten zu 0. zu dem streitigen Seminar zu entsenden. Bereits aus dem Schreiben des Betriebsrats an die Arbeitgeberin vom [DATE] ergebe sich, dass der Betriebsrat eine Integrationsvereinbarung angestrebt habe, zu der es wegen fehlender Mitwirkung der Arbeitgeberin aber nicht gekommen sei. Darüber hinaus habe der Betriebsrat im Schreiben vom [DATE] weitere Anlässe genannt, die ihn dazu bewogen hätten, sich des Themas insgesamt intensiver anzunehmen. Insoweit bestehe beim Betriebsrat ein entsprechender Beurteilungsspielraum. Die Arbeitgeberin übersehe, dass der Betriebsrat auch die Möglichkeit habe, nach [REF] initiativ zu werden. Auch eine solche Entscheidung stelle einen betrieblichen Anlass dar. Ausreichend sei es hinsichtlich der Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme, wenn der Betriebsrat einen Zustand verbessern oder Vorschläge vorbereiten möchte. Die Situation sei gerade im Hinblick auf die Produktionsarbeitsplätze aus der Sicht des Betriebsrats zum Zeitpunkt des Entsendebeschlusses nicht zufriedenstellend gewesen. Zum Zeitpunkt des Entsendebeschlusses seien ca. 0 Schwerbehinderte beschäftigt gewesen. Die Arbeit in der Produktion sei geprägt durch den Umgang mit schweren Werkstücken, sie wiese eine hohe Lärm und Staubbelastung auf. Exemplarisch seien die Arbeitsplätze in der sogenannten "Putzerei". Dabei gehe es darum, dass mit Hilfe von Schweißbrennern sowie Schleifgeräten Reste, die z.B. beim Gießen entstünden, vom eigentlichen Werkstück entfernt werden müssten. Bei dieser Arbeit entstehe eine erhebliche Lärmbelastung, sie werde zum Teil mit Zwangshaltungen durchgeführt. Seinerzeit seien sogenannte Putzböcke verwendet worden, die nicht höhenverstellbar gewesen seien. Im Rahmen dieser Arbeiten seien auch Schwerbehinderte im Akkord tätig gewesen. Auch auf dem sogenannten "Brennplatz" im Akkord habe seinerzeit ein Schwerbehinderter gearbeitet; er habe auf einem Schemel gesessen und vorn übergebeugt mit dem Schweißbrenner die Rückstände vom Werkstück abgetrennt; der Standort dieses Arbeitsplatzes sei relativ nahe am Werkstor, das auf Grund zum Teil erheblicher Staub und Rauchbelastung häufig geöffnet sei. Dies führe, gerade im Winter, zu einer erheblichen gesundheitlichen Belastung der Schwerbehinderten. Auch bei dem sogenannten "Honarbeitsplatz" hätten seinerzeit erhebliche Probleme bestanden, gerade dort habe keine Rücksichtnahme auf Schwerbehinderte stattgefunden. Ein Mitarbeiter an diesem Arbeitsplatz sei auf Grund einer Bandscheibenerkrankung letztlich erwerbsunfähig geworden. Derartiger Probleme habe sich der Betriebsrat seinerzeit bei der Fassung des Entsendebeschlusses annehmen wollen. Er habe dazu beitragen wollen, dass die Arbeitsbedingungen behindertengerecht ausgestaltet würden. Zu diesem Zweck sei die Entsendung des Beteiligten zu 0., der innerhalb des Betriebsrats der Ansprechpartner für Schwerbehindertenfragen gewesen sei, die richtige Maßnahme gewesen. Immerhin sei der Beteiligte zu 0. seinerzeit auch der stellvertretende Vertrauensmann für die Schwerbehinderten gewesen. Der Beteiligte zu 0. habe seinerzeit auch nicht die erforderlichen Kenntnisse gehabt. Die Arbeitgeberin könne sich auch nicht darauf berufen, dass ein ordnungsgemäßer Entsendebeschluss nicht vorliege. Unzutreffend sei ferner, dass der Betriebsrat das vorliegende Beschlussverfahren nicht ordnungsgemäß eingeleitet habe. Schließlich seien die durch die Seminarteilnahme entstandenen Kosten auch ordnungsgemäß nachgewiesen. die Arbeitgeberin zu verpflichten, den Beteiligten zu 0. von den Kosten in Höhe von 0 € nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] , Rechnungs-Nr. des Veranstalters: D 0-0/0, freizustellen, die durch die Teilnahme des Beteiligten zu 0. an dem Seminar "Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung" vom 0. [DATE] in O0xxxx, durchgeführt durch das D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V., entstanden sind, Die Arbeitgeberin ferner zu verpflichten, an den Beteiligten zu 0. Fahrtkosten in Höhe von 0 € zu erstatten, die ihm durch die Fahrt zu der genannten Schulungsveranstaltung entstanden sind. Unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens verteidigt die Arbeitgeberin den angefochtenen Beschluss. Sie ist nach wie vor der Auffassung, die Erforderlichkeit der Seminarteilnahme durch den Beteiligten zu 0. sei vom Betriebsrat nicht ausreichend dargelegt worden. Für die Arbeitgeberin sei nicht erkennbar gewesen, dass vom Betriebsrat seinerzeit eine Integrationsvereinbarung angestrebt oder beabsichtigt gewesen sei. Im Übrigen sei das Thema Integrationsvereinbarung lediglich ein Unterpunkt an einem Vormittag auf der Schulungsveranstaltung gewesen. Es habe sich nicht um die Vermittlung von Kenntnissen gehandelt, über die jedes Betriebsratsmitglied verfügen müsse. Die im Schreiben des Betriebsrats vom [DATE] angesprochenen Arbeitnehmer seien nach Kenntnis der Arbeitgeberin auch keine Schwerbehinderten gewesen. Der Betriebsrat könne sich auch nicht darauf berufen, dass der Beteiligte zu 0. Ansprechpartner im Betriebsrat für die Schwerbehinderten gewesen sei. Ansprechpartner für die Schwerbehinderten sei der die gewählte Vertrauensperson der Schwerbehinderten, Herr M0xxxxxxxx. Schwerbehinderte hätten sich bei ihm auch nicht darüber beklagt, dass sie durch ihn nicht hinreichend betreut würden. Im Übrigen werde bestritten, dass der Betriebsrat sich des Problems habe annehmen wollen, die Arbeitsbedingungen im Betrieb behindertengerechter auszugestalten und dass dies beim Entsendebeschluss besprochen worden sei. Gegenüber der Arbeitgeberin sei auch zu keinem Zeitpunkt Gesprächs oder Handlungsbedarf in Bezug auf die Schwerbehinderten angemeldet worden. Die Arbeitgeberin bestreitet weiter, dass ordnungsgemäße Entsende und Bestellungsbeschlüsse vorlägen. Aus dem Protokoll der Betriebsratssitzung vom [DATE] ergebe sich, dass der damalige Betriebsratsvorsitzende, der Beteiligte zu 0., einen Wunsch geäußert habe, den der Betriebsrat abgesegnet habe. Dass die Erforderlichkeit der Seminarteilnahme vom Betriebsrat geprüft worden wäre, ergebe sich aus den vorgelegten Unterlagen nicht. Eine Erörterung über die Erforderlichkeit der Seminarteilnahme habe nicht stattgefunden. Der Themenplan habe dem Betriebsrat auch nicht vorgelegen. Schließlich sei die Situation der Produktionsarbeitsplätze auch nicht unbefriedigend. Über die Gestaltung von Arbeitsplätzen in der Putzerei sei mit der Arbeitgeberin nicht gesprochen worden. Beanstandungen durch die Berufsgenossenschaft oder das Amt für Arbeitsschutz lägen nicht vor. Auch die betriebsärztliche Betreuung gebe keinen Anlass, die Bedingungen im Hinblick auf die Schwerbehinderten umzustellen. Im Übrigen wird auf den weiteren Inhalt der von den Beteiligten gewechselten Schriftsätze sowie auf die Protokollerklärungen der Beteiligten in den Anhörungsterminen vom [DATE] und [DATE] Bezug genommen. Der Betriebsrat verfolgt sein Begehren zutreffend im Beschlussverfahren nach den [REF] . Zwischen den Beteiligten ist eine betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheit streitig. Die Beteiligten streiten nämlich um einen auf die [REF] gestützten Anspruch auf Freistellung und Erstattung von Kosten, die durch die Schulung von Betriebsratsmitgliedern entstanden sind . Neben dem antragstellenden Betriebsrat und der Arbeitgeberin war auch das an der streitigen Schulungsveranstaltung teilnehmende Betriebsratsmitglied, der Beteiligte zu 0., am vorliegenden Verfahren zu beteiligen. Aus [REF] ergibt sich, dass sich die Beteiligungsbefugnis nach materiellem Betriebsverfassungsrecht bestimmt. Beteiligter in allen Beschlussverfahren ist daher, wer von der zu erwartenden Entscheidung in einem betriebsverfassungsrechtlichen Recht oder Rechtsverhältnis unmittelbar betroffen wird. Die einzelnen Betriebsratsmitglieder, die an der Schulungsmaßnahme teilnehmen, sind grundsätzlich aus abgeleitetem Recht beteiligungsbefugt, selbst wenn der Betriebsrat von seinem Recht Gebrauch macht, den Arbeitgeber auf Kostenerstattung an das einzelne Betriebsratsmitglied in Anspruch zu nehmen . Den Beteiligten zu 0. am vorliegenden Verfahre zu beteiligen, war umso mehr erforderlich, als die Rechnung des Seminarveranstalters vom [DATE] sowie die Mahnung vom [DATE] direkt an den Beteiligten zu 0. gerichtet gewesen sind. Entgegen der Rechtsauffassung der Arbeitgeberin sind die Anträge des Betriebsrats nicht wegen nicht ordnungsgemäßer Beschlussfassung des Betriebsrats zur Beauftragung seines Verfahrensbevollmächtigten mit der Durchführung des vorliegenden Beschlussverfahrens unzulässig. Die Arbeitgeberin hat nicht gerügt, dass dem für den Betriebsrat auftretenden Rechtsanwalt bereits nach dem äußeren Erklärungstatbestand keine Vollmacht im Sinne der [REF] erteilt worden sei, das vorliegende Beschlussverfahren für den Betriebsrat einzuleiten. Der Betriebsrat hat durch Vorlage des Schreibens vom [DATE] an seinen Verfahrensbevollmächtigten vielmehr nachgewiesen, dass er zur Durchführung des Verfahrens seinen Verfahrensbevollmächtigten beauftragt hat. Gemäß [REF] bestand deshalb für den Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrats keine Notwendigkeit, seine Bevollmächtigung durch eine schriftliche Vollmacht nachzuweisen und diese zu den Gerichtsakten abzugeben. Die Arbeitgeberin hat dagegen erst und zweitinstanzlich ausdrücklich bestritten, dass der Einleitung des vorliegenden Beschlussverfahrens und der Vollmachtserteilung ein wirksamer Beschluss des Betriebsrats zu Grunde gelegen habe. Ein solcher Beschluss ist sowohl zur Verfahrenseinleitung als auch zur wirksamen Beauftragung eines Rechtsanwalts erforderlich . Fehlt es daran, ist der Betriebsrat gerichtlich nicht wirksam vertreten und kommt ein Prozessrechtsverhältnis nicht zustande; für den Betriebsrat gestellte Anträge sind als unzulässig abzuweisen. Die Einwendungen der Arbeitgeberin greifen aber nicht durch, weil im Streitfall ein wirksamer Betriebsratsbeschluss vorgelegen hat. Der am [DATE] gefasste Betriebsratsbeschluss, ausgefertigt am [DATE] , ist nicht nichtig. Ein ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss erfordert, dass der Beschluss nach [REF] mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder gefasst wird. Ein Betriebsrat ist nur beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der Betriebsratsmitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt, [REF] . Betriebsratsbeschlüsse können auch grundsätzlich nur auf einer ordnungsgemäßen Sitzung des Betriebsrats gefasst werden. Die Beschlussfassung setzt insoweit eine ordnungsgemäße Ladung der Betriebsratsmitglieder unter Mitteilung der Tagesordnung voraus, [REF] . Der Beschluss des Betriebsrats vom [DATE] über die Einleitung des vorliegenden Verfahrens und über die Beauftragung seines Verfahrensbevollmächtigten sind ordnungsgemäß gefasst worden. Die Beauftragung des Verfahrensbevollmächtigten ist durch den wirksamen Beschluss des Betriebsrats vom [DATE] gedeckt. Der Betriebsrat hat auf seiner Sitzung vom [DATE] einstimmig den Beschluss gefasst, wegen der Kosten der Seminarteilnahme des Beteiligten zu 0. ein Beschlussverfahren einzuleiten und Rechtsanwalt R0xxxx mit der Durchführung dieses Verfahrens zu beauftragen. Dies ergibt sich sowohl aus dem Protokoll der Betriebsratssitzung vom [DATE] wie aus dem am [DATE] ausgefertigten Beschluss vom [DATE] . Gegen die Wirksamkeit des Beschlusses vom [DATE] kann auch nicht eingewandt werden, dass die teilnehmenden Betriebsratsmitglieder nicht ordnungsgemäß zu der Betriebsratssitzung vom [DATE] unter Mitteilung der Tagesordnung eingeladen worden wären. Der Betriebsrat hat sowohl die Einladung vom [DATE] wie auch die Anwesenheitsliste vom [DATE] vorgelegt. Soweit die Arbeitgeberin die ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats über die Einleitung des vorliegenden Beschlussverfahrens weiter bestreitet, ist dieses Bestreiten unsubstantiiert. Legt der Betriebsrat die Einhaltung der Voraussetzungen für einen wirksamen Beschluss des Gremiums über die Einleitung eines Gerichtsverfahrens im Einzelnen und unter Beifügung von Unterlagen dar, ist ein pauschales Bestreiten mit Nichtwissen durch den Arbeitgeber unbeachtlich . Insoweit war es unzureichend, dass die Arbeitgeberin im vorliegenden Verfahren die Richtigkeit des Betriebsratsvorbringens weiterhin nur pauschal mit Nichtwissen bestritt. Sie hätte vielmehr als Reaktion darauf darlegen müssen, in welchen einzelnen Punkten und weshalb die Behauptungen des Betriebsrats gleichwohl nicht als wahr zu erachten seien. Das ist nicht geschehen. Darüber hinaus kann nicht unbeachtet bleiben, dass der Betriebsratsbeschluss vom [DATE] nicht nur mit Mehrheit, sondern einstimmig gefasst worden ist. Keines der vollzählig versammelten Betriebsratsmitglieder hat der Behandlung der Tagesordnungspunkte widersprochen. Damit wäre ein etwaiger Ladungsmangel auch in jedem Fall geheilt . Die Arbeitgeberin ist nämlich zur Tragung der Schulungskosten für die Teilnahme des Beteiligten zu 0. an der streitigen Schulungsmaßnahme vom [DATE] . bis [DATE] nach [REF] verpflichtet. Nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist grundsätzlich davon auszugehen, dass die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an einer Schulungsveranstaltung nach [REF] zur Tätigkeit des Betriebsrats im Sinne des [REF] gehört und daher Schulungskosten als Kosten der Betriebsratstätigkeit anzusehen sind . Da der Betriebsrat grundsätzlich selbst nicht vermögensfähig ist, geht bei Streitigkeiten über die Kosten des Betriebsrats sein Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Übernahme der Kosten oder für den Fall, dass eine Verbindlichkeit begründet worden ist, auf Freistellung von dieser Verbindlichkeit. Soweit der Betriebsrat wegen der Schulungskosten selbst in Anspruch genommen wird, hat er einen entsprechenden Freistellungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber. Wird dagegen das Betriebsratsmitglied selbst in Anspruch genommen, kann auch dem einzelnen Betriebsratsmitglied ein Freistellungsanspruch zustehen. Daneben kann wie im vorliegenden Fall auch der Betriebsrat den Freistellungsanspruch des einzelnen Betriebsratsmitglieds geltend machen . Der Freistellungsanspruch hinsichtlich der geltend gemachten Seminarkosten ist nicht schon deshalb unbegründet, weil es an einem ordnungsgemäßen Betriebsratsbeschluss hinsichtlich der Entsendung des Beteiligten zu 0., des damaligen Betriebsratsvorsitzenden, zu der streitigen Schulungsveranstaltung vom [DATE] . bis [DATE] gefehlt hat. Zwar setzt eine Kostentragungspflicht des Arbeitgebers für entstandene Schulungskosten in formeller Hinsicht zunächst voraus, dass der Betriebsrat die Teilnahme des Betriebsratsmitglieds an der von ihm besuchten Schulungsveranstaltung vorher ordnungsgemäß beschlossen hat. Ohne einen entsprechenden ordnungsgemäßen Betriebsratsbeschluss ist der Arbeitgeber weder zur Kostentragung noch zur Freistellung von entsprechenden Kosten verpflichtet . Der Entsendung des Beteiligten zu 0. zu der Schulungsveranstaltung vom [DATE] . bis [DATE] liegt jedoch ein wirksamer Betriebsratsbeschluss vom [DATE] zugrunde. Die Arbeitgeberin kann, nachdem der Betriebsrat im Beschwerdeverfahren sowohl die Einladung vom [DATE] zu der Betriebsratssitzung vom [DATE] einschließlich der aufgeführten Tagesordnungspunkte, wie auch das Protokoll der Betriebsratssitzung vom [DATE] und dem am [DATE] ausgefertigten Beschluss vom [DATE] vorgelegt hat, die ordnungsgemäße Beschlussfassung nicht länger bestreiten. Insoweit kann auf die obigen Ausführungen unter B. I. 0. hinsichtlich der ordnungsgemäßen Beschlussfassung des Betriebsrats vom [DATE] Bezug genommen werden. Angesichts des Vorbringens des Betriebsrats und der vorgelegten Unterlagen reicht es nicht aus, dass die Arbeitgeberin die Richtigkeit des Betriebsratsbeschlusses vom [DATE] weiterhin pauschal mit Nichtwissen bestreitet . Die Arbeitgeberin hätte vielmehr darlegen müssen, in welchen einzelnen Punkten und weshalb die Behauptungen des Betriebsrats gleichwohl nicht als wahr zu erachten seien. Das ist auch in diesem Punkt nicht geschehen. Die Arbeitgeberin ist zur Tragung der Schulungskosten für den Beteiligten zu 0. für dessen Teilnahme an der streitigen Schulungsmaßnahme verpflichtet, da auf der Schulungsveranstaltung vom [DATE] . bis [DATE] Kenntnisse vermittelt worden sind, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich waren. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten in Schulungsveranstaltungen dann für die Betriebsratsarbeit erforderlich, wenn der Betriebsrat sie unter Berücksichtigung der konkreten betrieblichen Situation benötigte, um seine derzeitigen oder demnächst anfallenden Arbeiten sachgerecht wahrnehmen zu können. Hierzu bedarf es regelmäßig der Darlegung eines aktuellen, betriebsbezogenen Anlasses, um annehmen zu können, dass die auf der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach und fachgerecht ausüben kann . Für die Frage, ob eine sachgerechte Wahrnehmung der Betriebsratsaufgaben die Schulung gerade des zu der Schulungsveranstaltung entsandten Betriebsratsmitglieds erforderlich machte, ist darauf abzustellen, ob nach den aktuellen Verhältnissen des einzelnen Betriebes Fragen anstehen oder in absehbarer Zukunft anstehen werden, die der Beteiligung des Betriebsrates unterliegen und für die im Hinblick auf den Wissensstand des Betriebsrates und unter Berücksichtigung der Aufgabenverteilung im Betriebsrat eine Schulung gerade dieses Betriebsratsmitglieds geboten erscheint. Einer konkreten Darlegung der Erforderlichkeit des aktuellen Schulungsbedarfs bedarf es allerdings dann nicht, wenn es sich um die Vermittlung von Grundkenntnissen im Betriebsverfassungsrecht oder im allgemeinen Arbeitsrecht für ein erstmals gewähltes Betriebsratsmitglied handelt. Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrates sind unabdingbare Voraussetzung für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit . Die Vermittlung von Grundkenntnissen des allgemeinen Arbeitsrechts ist stets, ohne einen aktualitätsbezogenen Anlass, als eine erforderliche Kenntnisvermittlung im Sinne des [REF] anzusehen . Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze war davon auszugehen, dass die Teilnahme des Beteiligten zu 0. an dem streitigen Seminar erforderlich gewesen ist. Entgegen der Rechtsauffassung der Arbeitgeberin können auch Schulungen über Kenntnisse auf dem Spezialgebiet des Schwerbehindertenrechts für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sein. Dies gilt unabhängig davon, ob der Vertrauensmann der Schwerbehinderten dem Betriebsrat als ordentliches Mitglied angehört. Selbst wenn dies der Fall ist, ist es regelmäßig grundsätzlich erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse auf dem Gebiet des Schwerbehindertenrechts aneignet . Die Arbeitgeberin übersieht, dass die Förderung der Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen nach [REF] wie auch die Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung nach [REF] zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört. Diese Aufgabe des Betriebsrats besteht unabhängig davon, ob im Betrieb ein Vertrauensmann der Schwerbehinderten gewählt ist und ob dieser dem Betriebsrat als ordentliches Mitglied angehört. Die Arbeitgeberin verkennt ferner, dass nach [REF] auch der Betriebsrat dazu aufgerufen ist, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu fördern. Er hat darauf zu achten, dass die dem Arbeitgeber nach den [REF] obliegenden Verpflichtungen erfüllt werden. Darüber hinaus wirkt der Betriebsrat auf die Wahl der Schwerbehindertenvertretung hin . Voraussetzung für die Wahrnehmung derartiger Aufgaben durch den Betriebsrat ist es jedoch, dass überhaupt im Betrieb schwerbehinderte Menschen beschäftigt sind. Das ist jedoch nach dem unstreitigen Vorbringen der Beteiligten der Fall. Ausgehend von diesen Grundsätzen durfte der Betriebsrat die streitige Schulungsveranstaltung für den Beteiligten zu 0. als erforderlich anzusehen. Die Arbeitgeberin kann insbesondere nicht bestreiten, dass ein aktueller betriebsbezogener Anlass vorgelegen hat, um den Beteiligten zu 0. zu der streitigen Schulungsveranstaltung zu entsenden. Eine Aktualität für die Notwendigkeit einer Schulung liegt nämlich nicht nur dann vor, wenn der Arbeitgeber bestimmte der Beteiligung des Betriebsrats unterliegende Maßnahmen beabsichtigt. Vielmehr kann sich diese Aktualität auch im Hinblick auf eine beabsichtigte Initiative des Betriebsrats ergeben . So liegt der vorliegende Fall. Der Betriebsrat hat hierzu vorgetragen, dass er bereits im Jahre [DATE] den Abschluss einer Integrationsvereinbarung nach [REF] mit dem Arbeitgeber anstrebte. Unstreitig hat der Betriebsrat seinerzeit die Fachkraft für Arbeitssicherheit auf den Abschluss einer Integrationsvereinbarung angesprochen. Wenn dies von der Fachkraft für Arbeitssicherheit seinerzeit nicht an die zuständigen Stellen bei der Arbeitgeberin weitergeleitet worden ist, kann dies nicht dem Betriebsrat angelastet werden. Dies gilt auch, soweit weitere Bemühungen des Betriebsrats um den Abschluss einer Integrationsvereinbarung an der Teilnahme der Arbeitgeberin gescheitert sind. Demgegenüber hat der Betriebsrat durch den Entsendebeschluss vom [DATE] deutlich gemacht, dass er an seinen Bemühungen, zu einer Integrationsvereinbarung mit der Arbeitgeberin zu gelangen und bestimmte Produktionsarbeitsplätze im Betrieb der Arbeitgeberin behindertengerechter zu gestalten, festhalten wollte. Dies ist für die Erforderlichkeit der Schulungsteilnahme ausreichend. Ob es insoweit seinerzeit zu Beanstandungen durch Schwerbehinderte hinsichtlich ihrer Arbeitsplätze gekommen ist, ist insoweit unbeachtlich. Die Arbeitgeberin kann sich in diesem Zusammenhang auch nicht darauf berufen, dass der Beteiligte zu 0. bereits über hinreichende Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht verfügt hat. Nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte können zwar Kenntnisse auf einem bestimmten Gebiet regelmäßig auch durch langjährige Tätigkeit im Betriebsrat erworben werden. Sollte das im Einzelfall nicht zutreffen, muss der jeweilige Antragsteller die dafür sprechenden Umstände näher darlegen . Entgegen der von der Arbeitgeberin vertretenen Auffassung kann aber nicht davon ausgegangen werden, dass der Beteiligte zu 0. auf den Schulungsveranstaltungen, an denen er unstreitig teilgenommen hat, entsprechende Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht erworben hat. Die Tagesveranstaltung vom [DATE] befasste sich ausschließlich mit der Wahl der Schwerbehindertenvertretung. Darüber hinaus hat der Beteiligte zu 0. lediglich an weiteren Tagesveranstaltungen für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin teilgenommen. Auf diesen genannten Tagesveranstaltungen sind weitere Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht, wie sie Gegenstand des Seminars vom [DATE] . bis [DATE] gewesen sind, nicht vermittelt worden. Schließlich kann die Arbeitgeberin auch nicht bestreiten, dass das D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. das streitige Seminar vom [DATE] . bis [DATE] durchgeführt hat. Die Behauptung der Arbeitgeberin, das Seminar sei von der I0 M0xxxx durchgeführt worden, stellt eine Behauptung "ins Blaue hinein" dar, der nicht weiter nachzugehen war. Auch wenn als Referenten auf dem Seminar vom [DATE] . bis [DATE] Vertreter der I0 M0xxxx fungiert haben sollten, bedeutet dies nicht, dass Veranstalter des Seminars vom [DATE] . bis [DATE] das D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. gewesen ist. Unstreitig hast sich dieses Seminar an Betriebsräte und Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten gerichtet. Wer auf diesem Seminar referiert hat, ist für die Erforderlichkeit der Seminarteilnahme nicht von Belang. Auch unter Beachtung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit kann die Erforderlichkeit der Teilnahme des Beteiligten zu 0. an der Schulungsveranstaltung vom [DATE] . bis [DATE] nicht in Frage gestellt werden. Dies gilt zunächst für die Dauer der Schulungsmaßnahme. Es ist bereits darauf hingewiesen worden, dass dem Betriebsrat bei der Entsendung eines Betriebsratsmitglieds zu einer Schulungsveranstaltung ein gewisser Beurteilungsspielraum sowohl hinsichtlich des Inhalts der Veranstaltung als auch hinsichtlich deren Dauer zusteht. Bereits insoweit ist die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds zu einer dreitägigen Veranstaltung nicht zu beanstanden. Ein inhaltlich gleichwertiges Seminar von kürzerer Dauer, an dem Betriebsratsmitglieder hätten teilnehmen können, ist auch von der Arbeitgeberin nicht benannt oder angeboten worden. Darüber hinaus hat der Betriebsrat auch lediglich die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds zu der streitigen Veranstaltung beschlossen. Dass im Betrieb der Arbeitgeberin ein Vertrauensmann der schwerbehinderten Menschen gewählt worden ist, steht der Teilnahme des Beteiligten zu 0. an der streitigen Schulungsveranstaltung nicht entgegen. Selbst wenn diese Vertrauensperson Mitglied im Betriebsrat ist, ist es unter dem Gesichtspunkt der Wahrnehmung der Aufgaben des Betriebsrats, die diesem auch im Hinblick auf die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zustehen, regelmäßig geboten, dass auch ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse auf dem Gebiet des Schwerbehindertenrechts hat. Ob der Betriebsrat des vorliegenden Verfahrens insoweit einen Beschluss darüber gefasst hat, dass der Beteiligte zu 0. Ansprechpartner des Betriebsrats für die Schwerbehinderten ist, ist unerheblich. zu 0. an der streitigen Schulungsmaßnahme auch nicht unter Kostengesichtspunkten beanstanden. Die Höhe der Seminarkosten waren vom Betriebsrat in keiner Weise zu beeinflussen. Die Schulungsveranstaltung ist vom D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. geführt worden. Im vorliegenden Verfahren sind die Schulungskosten durch Vorlage der Rechnung vom [DATE] , durch eine Stellungnahme des D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. über die Aufschlüsselung der Seminarkostenpauschale sowie durch ein Schreiben des D0x-B0xxxxxxxxxx N0x e.V. vom [DATE] näher aufgeschlüsselt worden. Zu einer weiteren Konkretisierung der berechneten Schulungskosten ist der genannte Schulungsveranstalter aus koalitionsrechtlichen Gründen nicht verpflichtet. Beschränkt sich ein in der Rechtsform eines gemeinnützigen Vereins aufgeführter gewerkschaftlicher Schulungsveranstalter auf die Durchführung betriebsverfassungsrechtlicher Schulungen, kommt eine Aufschlüsselung pauschaler Schulungsgebühren erst bei Vorliegen konkreter Anhaltspunkte für eine Gegnerfinanzierung in Betracht . Konkrete Anhaltspunkte für eine versteckte Gegnerfinanzierung sind von der Arbeitgeberin aber nicht vorgetragen worden. Die Beschwerde des Betriebsrats ist der Höhe nach lediglich unbegründet, soweit der Betriebsrat die Freistellung von Übernachtungs und Verpflegungskosten nach der Rechnung vom [DATE] in Höhe von mehr als 0 € verlangt. Dass die Arbeitgeberin im Hinblick auf die Erforderlichkeit der Schulungsteilnahme des Beteiligten zu 0. diesen auch von Übernachtungs und Verpflegungskosten freistellen muss, ergibt sich aus den vorstehenden Ausführungen. Der Beteiligte zu 0. muss sich jedoch während der Schulungsteilnahme Aufwendungen für Übernachtungs und Verpflegungskosten anrechnen lassen, die er wegen der Schulungsteilnahme zu Hause erspart hat. In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist anerkannt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, von den Verpflegungskosten ersparte Eigenaufwendungen des Schulungsteilnehmers abzuziehen. Erfahrungsgemäß wird nämlich eine Haushaltsersparnis gegeben sein, wenn ein Angehöriger eines Familienhaushalts für mehrere Tage die häusliche Verpflegung nicht in Anspruch nimmt. Bei der Anrechnung dieser Haushaltsersparnis kann nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nach den Lohnsteuerrichtlinien verfahren werden . Mit dieser Regelung wird der Erfahrungstatsache Rechnung getragen, dass die Nichtinanspruchnahme häuslicher oder Kantinenverpflegung während einer Dienstreise jedenfalls in der Regel zur Einsparungen führt, die sich der betreffende Arbeitnehmer anrechnen lassen muss. Eine solche Anrechnung der Haushaltsersparnis steht bei Betriebsratsmitgliedern auch in Einklang mit [REF] . Die Berücksichtigung dieser Haushaltsersparnis ist auch wegen des Begünstigungsverbotes des [REF] geboten; ohne den Abzug der Haushaltsersparnis würden Betriebsratsmitglieder wegen ihrer Tätigkeit finanzielle Vorteile erlangen, die sie sonst nicht hätten. Die Beschwerdekammer hat im vorliegenden Fall eine Anrechnung ersparter Verpflegungskosten in Höhe von 0 % der entstandenen Verpflegungsaufwendungen vorgenommen. Die Verpflegungskosten für die Zeit der Seminarteilnahme beliefen sich im vorliegenden Fall auf insgesamt 0 € . 0 % hiervon machen 0 € aus. In dieser Höhe ist der Freistellungsanspruch nicht begründet. Auch der geltend gemachte Erstattungsanspruch hinsichtlich der dem Beteiligten zu 0. entstandenen Fahrtkosten ist begründet. Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, dem Beteiligten zu 0. die Fahrtkosten, die diesem durch die Fahrt zu der streitigen Schulungsveranstaltung entstanden sind, zu erstatten. Auch dieser Anspruch ergibt sich aus [REF] . Auf Grund der Erforderlichkeit der Schulungsteilnahme des Beteiligten zu 0. an der Veranstaltung vom [DATE] . bis [DATE] sind dem Beteiligten zu 0. Fahrtkosten von seinem Wohnort in W0xxxx zum Schulungsort in O0xxxx entstanden. Auch diese Fahrtkosten sind wegen der notwendigen Schulungsteilnahme erforderlich gewesen. Soweit die Arbeitgeberin nach wie vor bestreitet, dass der Beteiligte zu 0. insgesamt 0 km mit seinem Auto zwecks Teilnahme an dem streitigen Seminar gefahren ist, ist dieses Bestreiten unsubstantiiert. Der Beteiligte zu 0. hat bei seiner Anhörung vor der Beschwerdekammer am [DATE] glaubhaft zu Protokoll erklärt, dass er seinerzeit mit dem eigenen Pkw von zu Hause zu der Schulungsveranstaltung in O0xxxx gefahren sei; den Weg habe er sich seinerzeit über Internet herausgesucht, ein Weg habe etwa 0 km betragen. Was die Arbeitgeberin hieran bestreiten will, ist für die Beschwerdekammer unerfindlich.