Tenor 0. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart Kammern Ludwigsburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Beklagte trägt die Kosten der Berufung. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand 0 Die Parteien streiten darüber, ob eine Forderung der Klägerin in Höhe von EUR 0 brutto als Insolvenzforderung zur Insolvenztabelle festzustellen ist. 0 Die Klägerin war bei der Schuldnerin in deren Werk P. beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien fand das Tarifwerk für die Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung in Baden-Württemberg Anwendung. Die Schuldnerin unterhielt Niederlassungen in P. und Pb. 0 In den Jahren [DATE] bis [DATE] schlossen die Schuldnerin sowie die tarifschließenden Verbände drei Ergänzungstarifverträge zur Sicherung der Standorte und der Erhaltung der Arbeitsplätze ab. Danach wurde die Anwendung insbesondere der Tarifbestimmungen über die Zahlung des zusätzliches Urlaubsgelds und der betrieblichen Sonderzahlung ganz bzw. teilweise ausgesetzt. Nach § 0 IV Ziff. 0 des Manteltarifvertrags für die Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung in Baden-Württemberg vom [DATE] stand den Arbeitnehmern nach 0-monatiger Betriebszugehörigkeit ein Anspruch auf Gewährung eines zusätzlichen Urlaubsgelds in Höhe von 0 % des Urlaubsentgelts zu. Nach § 0 Ziff. 0 und 0 des Tarifvertrags über betriebliche Sonderzahlungen vom [DATE] hatten die Arbeitnehmer zudem Anspruch auf eine betriebliche Sonderzahlung in Höhe von 0 % des Durchschnittsentgelts bzw. nach 0-jähriger Betriebszugehörigkeit von 0 %. 0 Mit Ergänzungstarifvertrag vom [DATE] vereinbarten die Vertragsparteien, dass für das Kalenderjahr [DATE] kein Anspruch der Arbeitnehmer auf Zahlung eines 0. Monatseinkommens besteht. Die Schuldnerin verpflichtete sich statt dessen, im [DATE] eine Prämie von 0 % und im [DATE] in Höhe von 0 % zu zahlen. Sie verpflichtete sich des weiteren, den Restbetrag in Form einer weiteren Prämie zu bezahlen, soweit das handelsrechtliche Halbjahresergebnis nach Steuern zum [DATE] den Betrag von EUR 0 übersteigt. Dieses Ergebnis erreichte die Schuldnerin allerdings nicht. Für diesen Fall verpflichteten sich die Tarifvertragspartner, die entfallene Prämienzahlung in einen Besserungsschein umzuwandeln. Dieser sollte wirksam werden, sofern und soweit das handelsrechtliche Jahresergebnis nach Steuern in den Kalenderjahren [DATE] , [DATE] oder 0 [REF] ,0 übersteigt. Auch dieses Ergebnis erreichte die Schuldnerin nicht. 0 Mit einem zweiten Ergänzungstarifvertrag vom [DATE] , der den Ergänzungstarifvertrag vom [DATE] ersetzte, vereinbarten die Tarifparteien, dass die Anhebung der Tarifentgelte zeitlich verschoben wird und für das Kalenderjahr [DATE] die Tarifbestimmungen über die betrieblichen Sonderzahlungen und die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgelds ausgesetzt werden. Anstelle dieser Leistungen zahlte die Schuldnerin den Arbeitnehmern im [DATE] eine Prämie von 0 % des durchschnittlichen Monatsentgelts. Unter Einbeziehung des bereits vereinbarten Besserungsscheins im Ergänzungstarifvertrag vom [DATE] vereinbarten die Tarifparteien einen erneuten Besserungsschein. Dieser sollte zur Auszahlung kommen, soweit die handelsrechtlichen Jahresergebnisse nach Steuern jeweils den Betrag von EUR 0 übersteigen. Dieses Ergebnis erreichte die Schuldnerin nicht. Zur Arbeitsplatzsicherung vereinbarten die Tarifparteien, dass betriebsbedingte Beendigungskündigungen bis [DATE] der Zustimmung des Betriebsrats bedürfen. 0 Am [DATE] schlossen die Tarifparteien einen dritten Ergänzungstarifvertrag, der den Vorgängerergänzungstarifvertrag vom [DATE] ergänzte. Es wurde vereinbart, für das Kalenderjahr [DATE] entgegen der in § 0 des zweiten Ergänzungstarifvertrags gegebenen Garantie die Tarifbestimmungen über betriebliche Sonderzahlungen und die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgelds auszusetzen. In § 0 hielten die Tarifparteien folgendes fest: 0 „Zwischen den Vertragsparteien ist zum Ausgleich des Wegfalls der Einmalzahlungen gemäß § 0 dieses Vertrages sowie unter Einbeziehung des vereinbarten Besserungsscheines in den Ergänzungstarifverträgen vom [DATE] und [DATE] ein erneuter Besserungsschein vereinbart. In diesen Besserungsschein werden die Beträge eingestellt, auf die gemäß § 0 Punkt 0 verzichtet worden ist. Jeder Arbeitnehmer erhält bis zum [DATE] eine schriftliche Aufstellung, aus der sich das Volumen seines Besserungsscheines im einzelnen ergibt . Zum [DATE] erhält jeder Arbeitnehmer eine erneute Aufstellung, in der nunmehr auch die Beträge aus [DATE] enthalten und aufgeschlüsselt sind.“ 0 Wie im Vorjahr hielten die Tarifparteien fest, dass der Besserungsschein zur Auszahlung komme, soweit die handelsrechtlichen Jahresergebnisse nach Steuern jeweils den Betrag von EUR 0 übersteigen. Hierzu kam es jedoch nicht. Zur Beschäftigungssicherung vereinbarten die Tarifparteien u.a., dass betriebsbedingte Kündigungen bis [DATE] der Zustimmung des Betriebsrats bedürfen. Schließlich hielten die Tarifparteien in § 0 folgendes fest: 0 Er ist auflösend bedingt für den Fall, dass die Geschäftsführung einen Insolvenzantrag beim zuständigen Amtsgericht stellt. Mit diesem Zeitpunkt tritt dieser Tarifvertrag rückwirkend außer Kraft, mit der Folge, dass die gesamten Verzichtserklärungen unwirksam werden und durchgängig die einschlägigen Flächentarifverträge Geltung gehabt hätten. Die sich daraus ergebenden Forderungen werden sofort fällig.“ 0 Am [DATE] stellte die Geschäftsführung der Schuldnerin einen Antrag auf Insolvenzeröffnung. Mit Beschluss des Amtsgerichts Ludwigsburg vom [DATE] wurde das Insolvenzverfahren über das Vermögen der Schuldnerin eröffnet und der Beklagte zum Insolvenzverwalter bestellt. Die Klägerin meldete daraufhin am [DATE] einen Betrag von EUR 0 zur Insolvenztabelle an. Dieser Betrag setzte sich aus einem Teilbetrag von EUR 0 und EUR 0 zusammen. Der erstgenannte Betrag ergibt sich aus einer schriftlichen Aufstellung, die die Schuldnerin entsprechend § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrages angefertigt hatte. Der Insolvenzverwalter widersprach der Forderung von EUR 0 zunächst vorläufig und mit Schreiben vom [DATE] sodann endgültig. 0 Mit ihrer am [DATE] eingegangenen Klage hat die Klägerin die Feststellung ihrer Forderung in Höhe von EUR 0 brutto zur Insolvenztabelle beantragt. Sie hat vorgetragen, aufgrund des gestellten Insolvenzantrags seien die gesamten Verzichtserklärungen aller Ergänzungstarifverträge unwirksam; die einschlägigen Flächentarifverträge hätten durchgängig Geltung. Bei den Verhandlungen über den dritten Ergänzungstarifvertrag habe die Beklagte was unstreitig ist mitgeteilt, im Falle des Scheiterns der Gespräche drohe die Insolvenz. Deshalb seien alle Ansprüche ab [DATE] in den dritten Ergänzungstarifvertrag mit hinüber genommen worden. 0 Die klägerische Forderung in Höhe von EUR 0 brutto wird im Insolvenzverfahren über das Vermögen der Firma W. GmbH als Insolvenzforderung festgestellt. 0 Er hat vorgetragen, es habe die Gefahr bestanden, dass die Arbeitnehmer aufgrund der Vereinbarungen im dritten Ergänzungstarifvertrag ein geringeres Arbeitslosengeld erhalten würden. Ausschließlich um diese Nachteile beim Arbeitslosengeld auszugleichen, habe man die auflösende Bedingung unter Ziff. 0 in den dritten Ergänzungstarifvertrag aufgenommen. Zu keinem Zeitpunkt sei aber darüber diskutiert worden, die Verzichtserklärungen des ersten und/oder zweiten Ergänzungstarifvertrags wieder aufleben zu lassen. Es sei nicht vereinbart worden, dass sämtliche Ergänzungstarifverträge auflösend bedingt seien. 0 Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben. Es hat ausgeführt, die Rechtsfolgen eines gestellten Insolvenzantrags seien in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrages in zwei Stufen geregelt. In einer ersten Stufe trete der dritte Ergänzungstarifvertrag außer Kraft. In einer zweiten Stufe sei jedoch geregelt, dass die gesamten Verzichtserklärungen unwirksam werden sollten und durchgängig die einschlägigen Flächentarifverträge Geltung hätten. Damit seien die Forderungsverzichte aus den Vorjahren angesprochen, die in den Besserungsschein des Kalenderjahres [DATE] mit einbezogen worden seien. Mit Stellung des Insolvenzantrags seien die gesamten arbeitnehmerseitigen Sanierungsbeiträge in Wegfall geraten. 0 Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Er trägt vor, entsprechend der Klausel des § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags seien nur die Verzichtserklärungen dieses Ergänzungstarifvertrags weggefallen. Dies ergebe sich schon daraus, dass der dritte Ergänzungstarifvertrag den zweiten Ergänzungstarifvertrag nicht ersetzt, sondern lediglich ergänzt habe. Der wesentliche Unterschied zwischen den Verhandlungen über den zweiten und dritten Ergänzungstarifvertrag habe darin gelegen, dass beim dritten Ergänzungstarifvertrag die Stellung eines Insolvenzantrags im Raum gestanden habe. Daher habe die Arbeitnehmervertretung vermeiden wollen, dass die Verzichtserklärungen dieses dritten Ergänzungstarifvertrags aufrechterhalten bleiben. Die Formulierung in § 0 beziehe sich ausschließlich auf diesen dritten Ergänzungstarifvertrag. Der Begründung des Arbeitsgerichts, dass § 0 eine zweistufige Rechtsfolgenregelung enthalte, könne nicht gefolgt werden. Die Einheitlichkeit der Ergänzungstarifverträge sei zwischen den Parteien in keiner Weise gewollt gewesen. 0 Sie trägt vor, das Urteil des Arbeitsgerichts sei sowohl im Ergebnis als auch in der Begründung zutreffend. Dass der dritte Ergänzungstarifvertrag den zweiten Ergänzungstarifvertrag lediglich ergänzt, habe spreche nicht dagegen, sämtliche Ergänzungstarifverträge im Hinblick auf die Besserungsscheine als Einheit zu sehen. Gerade wegen der Gefahr eines Insolvenzantrags sei auf Betreiben der Arbeitnehmervertretung geregelt worden, dass sämtliche Verzichtserklärungen unwirksam würden. Aus dem Wortlaut „die gesamten Verzichtserklärungen“ und „durchgängig die einschlägigen Flächentarifverträge“ ergebe sich eindeutig, dass auch die vorangegangenen Verzichtserklärungen unwirksam seien. 0 Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstands wird gemäß [REF] auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Protokolle über die mündlichen Verhandlungen verwiesen. Entscheidungsgründe I. 0 Die Berufung des Beklagten ist aufgrund ihrer Zulassung im Urteil des Arbeitsgerichts gemäß [REF] statthaft. Sie ist auch gemäß [REF] , [REF] in der gesetzlichen Form und Frist eingelegt und begründet worden. II. 0 Die Berufung des Beklagten ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat zutreffend entschieden, dass die streitgegenständlichen Forderungen der Klägerin in Höhe von EUR 0 brutto als Insolvenzforderungen zur Insolvenztabelle festzustellen sind. 0 Nach [REF] hat der Gläubiger die Feststellung einer zur Insolvenztabelle angemeldeten Forderung durch Klage beim zuständigen Gericht zu betreiben, falls der Insolvenzverwalter die Forderung bestritten hat. Diese Voraussetzung liegt im Streitfall hinsichtlich des streitgegenständlichen Betrags vor, nachdem der Beklagte die angemeldeten Forderungen in Höhe von EUR 0 brutto aufgrund der seiner Auffassung nach vorliegenden Anspruchsverzichte bestritten hat. 0 Zwischen den Parteien steht außer Streit, dass der Klägerin ohne Berücksichtigung der Anspruchsverzichte in den Ergänzungstarifverträgen vom [DATE] und [DATE] in den Kalenderjahren [DATE] und [DATE] diejenigen Ansprüche zustanden, die in der von der Schuldnerin angefertigten Aufstellung vom [DATE] aufgeführt sind. Die Ansprüche ergeben sich aus den tariflichen Bestimmungen für die Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung in Baden-Württemberg, die auf das Arbeitsverhältnis der Parteien unstreitig Anwendung fanden. Die Ansprüche sind zwar in der Aufstellung vom [DATE] lediglich zur Information der Klägerin im Einzelnen aufgeschlüsselt worden. Sie sind jedoch von der Frage des Anspruchsverzichts abgesehen nach Grund und Höhe unstreitig. Einer weiteren schlüssigen Darlegung der Anspruchsentstehung bedurfte es daher nicht. 0 Ebenso steht außer Streit, dass die streitgegenständlichen Ansprüche aufgrund der Anspruchsverzichte, die in § 0 des Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] und §§ 0 und 0 des zweiten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] geregelt sind, erloschen sind. Die Beklagte hat weder zum [DATE] ein handelsrechtliches Halbjahresergebnis von mehr als EUR 0 noch im Kalenderjahr [DATE] und den folgenden Kalenderjahren jeweils ein handelsrechtliches Jahresergebnis von mehr als EUR 0 erreicht. Die Voraussetzungen für die Auszahlung einer weiteren Prämie nach § 0 Ziff. 0 bzw. für die Auszahlung aus dem Besserungsschein nach § 0 Ziff. 0 des Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] sowie nach § 0 Ziff. 0 des zweiten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] lagen unstreitig nicht vor. 0 Die vereinbarten Anspruchsverzichte sind jedoch wieder entfallen, weil die Tarifparteien in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags eine auflösende Bedingung vereinbart hatten und diese Bedingung eingetreten ist. Das Arbeitsgericht hat zutreffend entschieden, dass sich die auflösende Bedingung auf alle drei Ergänzungstarifverträge erstreckt, mit der Folge, dass sämtliche Anspruchsverzichte gegenstandslos wurden. Dies ergibt die Auslegung der von den Tarifparteien geschlossenen Vereinbarungen. 0 Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnormen zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . 0 Betrachtet man zunächst den Wortlaut des § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] , so ergibt sich aus diesem kein eindeutiges Auslegungsergebnis. Für die Auffassung des Beklagten spricht, dass sich die auflösende Bedingung nach § 0 Satz 0 nur auf den dritten Ergänzungstarifvertrag bezieht. Hierfür lässt sich die Verwendung des Wortes „Er“ und der Worte „dieser Tarifvertrag“ anführen. Mit dieser Wortwahl haben die Tarifparteien offensichtlich Bezug auf den dritten Ergänzungstarifvertrag genommen. 0 In Widerspruch hierzu steht jedoch die weitere Formulierung in § 0 Satz 0, dass die „gesamten Verzichtserklärungen“ unwirksam werden und „durchgängig“ die einschlägigen Flächentarifverträge Geltung gehabt hätten. Hierzu ist zunächst anzumerken, dass die Formulierung schon deswegen ungenau ist, weil ganz offensichtlich nicht nur die einschlägigen Flächentarifverträge, sondern auch in Baden-Württemberg der dort geltende Tarifvertrag über betriebliche Sonderzahlungen vom [DATE] gemeint ist. Denn dort ist die betriebliche Sonderzahlung geregelt, auf die sich nach § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags der Anspruchsverzicht u.a. erstreckte. 0 Auch der übrige Wortlaut ist mehrdeutig. Mit der Formulierung „die gesamten Verzichtserklärungen“ könnten die Tarifparteien zum einen die Gesamtheit der Anspruchsverzichte gemeint haben, die die Arbeitnehmerschaft aufgrund des dritten Ergänzungstarifvertrags hinnehmen musste. Gemeint sein könnten aber auch sämtliche Anspruchsverzichte, die in allen drei Ergänzungstarifverträgen geregelt wurden. Das weitere Wort „durchgängig“ ergibt keinen weiteren Aufschluss. Denn dieses könnte sich personenbezogen auf alle tarifgebundenen Arbeitnehmer beziehen. Plausibel ist aber auch die zeitliche Betrachtungsweise, dass seit dem Jahr [DATE] das einschlägige Tarifwerk „durchgängig“ Geltung haben sollte. 0 Die über den Wortlaut des § 0 hinausgehende systematische Gesamtbetrachtung spricht allerdings für die Richtigkeit desjenigen Auslegungsergebnisses, das die Klägerin für zutreffend hält. Denn aus § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags lässt sich schließen, dass die Forderungen aus den Jahren [DATE] , [DATE] und [DATE] nicht zusammenhanglos nebeneinander stehen sollten. So vereinbarten die Tarifparteien, dass zum Ausgleich des Anspruchsverzichts nach § 0 und unter Einbeziehung des bereits vereinbarten Besserungsscheines in den beiden vorangegangenen Ergänzungstarifverträgen ein erneuter Besserungsschein ausgestellt werde. Die Arbeitnehmer sollten zum [DATE] eine schriftliche Aufstellung der bis [DATE] aufgelaufenen Beträge und am [DATE] eine erneute Aufstellung erhalten, in der auch die Beträge aus dem Jahr [DATE] enthalten und aufgeschlüsselt sind. Dieselbe Verfahrensweise hatten die Tarifparteien bereits beim Abschluss des zweiten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] praktiziert. Denn in dessen § 0 hatten sie vereinbart, dass der im ersten Ergänzungstarifvertrag vereinbarte Besserungsschein in einen erneuten Besserungsschein einbezogen werde. Somit lagen am Ende des Jahres [DATE] nicht etwa drei Besserungsscheine, sondern lediglich ein Besserungsschein vor. 0 Bewertet man diese Vereinbarung im Zusammenhang mit der Regelung über die auflösende Bedingung in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags, so ist dies ein deutliches Indiz dafür, dass unter „gesamte Verzichtserklärungen“ sämtliche Forderungen gemeint waren, auf die die Arbeitnehmer seit dem Jahr [DATE] verzichtet hatten, und die deswegen im letzten Besserungsschein des Jahres [DATE] enthalten waren. Ebenso weist das Wort „durchgängig“ nun mit größerer Klarheit darauf hin, dass dieses Wort eine zeitliche Bedeutung besitzen sollte, sich also auf die Geltung des einschlägigen Tarifwerks in den Jahren [DATE] bis [DATE] bezog. 0 Diesem Auslegungsergebnis steht nicht die weitere Formulierung in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags entgegen, wonach dieser den Vorgängerergänzungstarifvertrag vom [DATE] ergänzte, während in § 0 des letzteren Tarifvertrags festgehalten war, dass dieser seinerseits den Vorgängerergänzungstarifvertrag vom [DATE] ersetzen sollte. Die Auffassung des Beklagten, die Verwendung der Begriffe „ersetzen“ einerseits und „ergänzen“ andererseits spreche dafür, dass der dritte Ergänzungstarifvertrag gesondert zu betrachten sei, überzeugt nicht. Es spricht mehr dafür, dass die Tarifparteien den Begriff „ersetzen“ im dritten Ergänzungstarifvertrag deswegen vermieden haben, weil dieser zu Fehldeutungen hätte Anlass geben können. Bei einer buchstabengetreuen Auslegung hätte man nämlich die Auffassung vertreten können, dass der Regelung in § 0 des ersten Ergänzungstarifvertrags durch den zweiten Ergänzungstarifvertrag nachträglich die rechtliche Grundlage entzogen wurde. Da der zweite Ergänzungstarifvertrag eine Prämienzahlung nur bezogen auf das Jahr [DATE] vorsah, hätte man die Auffassung vertreten können, dass aufgrund der Ersetzung des ersten durch den zweiten Ergänzungstarifvertrag im Jahr [DATE] kein Prämienanspruch bestanden hat. Zwar wäre diese Rechtsauffassung eher fern liegend gewesen. Durch die Verwendung des Begriffs „ergänzen“ im dritten Ergänzungstarifvertrag machten die Tarifparteien jedoch deutlich, dass der dritte Ergänzungstarifvertrag den zweiten nicht ersetzte, sondern neben ihn trat. 0 Für das von der Klägerin für zutreffend erachtete Auslegungsergebnis spricht weiter die Entstehungsgeschichte der Ergänzungstarifverträge und deren Sinn und Zweck. Wie beide Parteien vorgetragen haben und auch aus dem Kontext der Ergänzungstarifverträge ersichtlich ist, stand beim Abschluss des ersten und zweiten Ergänzungstarifvertrags die Standortsicherung im Vordergrund. Durch den ersten Ergänzungstarifvertrag verzichteten die Arbeitnehmer auf 0 % der betrieblichen Sonderzahlung. Der vereinbarte Besserungsschein war bis zum Jahr [DATE] befristet. Eine Gegenleistung der Schuldnerin im Sinne einer Arbeitsplatzsicherung gab es nicht. Daraus ist zu schließen, dass die Tarifparteien die Hoffnung hegten, die Schuldnerin werde ihre wirtschaftlichen Schwierigkeiten alsbald überwinden. 0 Durch den zweiten Ergänzungstarifvertrag verzichteten die Arbeitnehmer auf 0 % der betrieblichen Sonderzahlung und das gesamte Urlaubsgeld und nahmen eine zeitliche Verschiebung der Tariflohnerhöhung in Kauf. Der vereinbarte Besserungsschein war unbefristet. Zusätzlich wurde eine befristete Regelung über die Arbeitsplatzsicherung getroffen. Hieraus ist zu schließen, dass die wirtschaftliche Lage der Schuldnerin zusehends bedrohlicher wurde. Die Hoffnung auf eine baldige Sanierung stand jedoch noch im Vordergrund. Ansonsten hätte die Schuldnerin keine Garantieerklärung hinsichtlich der betrieblichen Sonderzahlungen für das Jahr [DATE] abgegeben. 0 Offensichtlich verbesserte sich die wirtschaftliche Lage der Schuldnerin jedoch nicht. Bei den Verhandlungen über den dritten Ergänzungstarifvertrag wurde unstreitig von den Vertretern der Schuldnerin die Insolvenzgefahr deutlich hervorgehoben. Sie kündigten für den Fall des Scheiterns der Gespräche an, dass ein Insolvenzantrag gestellt werde. Entgegen der noch in § 0 des zweiten Ergänzungstarifvertrags gegebenen Garantieerklärung verzichteten die Arbeitnehmer sodann auf weitere Ansprüche im Kalenderjahr [DATE] . Als Ausgleich hierfür wurden die Regelungen über die Beschäftigungssicherung in § 0 und über die auflösende Bedingung in § 0 aufgenommen. Mit der letzteren Regelung mag auch das Ziel verfolgt worden sein, dass sich der Anspruchsverzicht nicht nachteilig auf die Berechnung des Arbeitslosengelds bei Verlust des Arbeitsplatzes auswirkt. Der entscheidende Grund ergibt sich aber deutlich aus der Entstehungsgeschichte der Ergänzungstarifverträge. Die Arbeitnehmer mussten hiernach schon in den Jahren [DATE] und [DATE] auf erhebliche Ansprüche verzichten. Die Hoffnung auf eine baldige Sanierung der Schuldnerin war Anfang des Jahres [DATE] nicht mehr realistisch. Vielmehr zeichnete sich deutlich die Insolvenzgefahr ab. Dass die Arbeitnehmerseite bei diesen Aussichten endgültig auf die Ansprüche der Jahre [DATE] und [DATE] verzichten würde, konnte nicht erwartet werden. Dies gilt umso mehr, als sämtliche Ansprüche im Falle einer Insolvenz nur Insolvenzforderungen waren, die erfahrungsgemäß mit einer geringen Quote befriedigt werden können. 0 Unter diesen Umständen kann der von dem Beklagten mitgeteilten Auffassung der Verhandlungsführer der Schuldnerin, aufgrund der auflösenden Bedingung in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags werde lediglich der Anspruchsverzicht für das Jahr [DATE] hinfällig, keine ausschlaggebende Bedeutung beigemessen werden. Diese Interpretation findet in der tariflichen Regelung keinen hinreichenden Niederschlag. Da es für die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags auf den objektiven Sinngehalt ankommt, ist es nicht ausschlaggebend, dass die Verhandlungsführer der Schuldnerin der Tarifregelung subjektiv eine andere Bedeutung zugemessen haben. Die Arbeitgeberseite konnte auch nicht annehmen, dass allein die vereinbarte Beschäftigungssicherung die „Gegenleistung“ für die Anspruchsverzichte betreffend die Jahre [DATE] und [DATE] darstellt. Im ersten Ergänzungstarifvertrag war ohnehin keine Beschäftigungssicherung vereinbart. Die im zweiten Ergänzungstarifvertrag vereinbarte Beschäftigungssicherung bis [DATE] wäre vom Rechtsstandpunkt der Arbeitnehmerseite aus konsequent entfallen, wenn bereits im Jahr [DATE] ein Insolvenzantrag gestellt worden wäre. III. 0 Die Berufung des Beklagten ist aufgrund ihrer Zulassung im Urteil des Arbeitsgerichts gemäß [REF] statthaft. Sie ist auch gemäß [REF] , [REF] in der gesetzlichen Form und Frist eingelegt und begründet worden. II. 0 Die Berufung des Beklagten ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat zutreffend entschieden, dass die streitgegenständlichen Forderungen der Klägerin in Höhe von EUR 0 brutto als Insolvenzforderungen zur Insolvenztabelle festzustellen sind. 0 Nach [REF] hat der Gläubiger die Feststellung einer zur Insolvenztabelle angemeldeten Forderung durch Klage beim zuständigen Gericht zu betreiben, falls der Insolvenzverwalter die Forderung bestritten hat. Diese Voraussetzung liegt im Streitfall hinsichtlich des streitgegenständlichen Betrags vor, nachdem der Beklagte die angemeldeten Forderungen in Höhe von EUR 0 brutto aufgrund der seiner Auffassung nach vorliegenden Anspruchsverzichte bestritten hat. 0 Zwischen den Parteien steht außer Streit, dass der Klägerin ohne Berücksichtigung der Anspruchsverzichte in den Ergänzungstarifverträgen vom [DATE] und [DATE] in den Kalenderjahren [DATE] und [DATE] diejenigen Ansprüche zustanden, die in der von der Schuldnerin angefertigten Aufstellung vom [DATE] aufgeführt sind. Die Ansprüche ergeben sich aus den tariflichen Bestimmungen für die Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung in Baden-Württemberg, die auf das Arbeitsverhältnis der Parteien unstreitig Anwendung fanden. Die Ansprüche sind zwar in der Aufstellung vom [DATE] lediglich zur Information der Klägerin im Einzelnen aufgeschlüsselt worden. Sie sind jedoch von der Frage des Anspruchsverzichts abgesehen nach Grund und Höhe unstreitig. Einer weiteren schlüssigen Darlegung der Anspruchsentstehung bedurfte es daher nicht. 0 Ebenso steht außer Streit, dass die streitgegenständlichen Ansprüche aufgrund der Anspruchsverzichte, die in § 0 des Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] und §§ 0 und 0 des zweiten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] geregelt sind, erloschen sind. Die Beklagte hat weder zum [DATE] ein handelsrechtliches Halbjahresergebnis von mehr als EUR 0 noch im Kalenderjahr [DATE] und den folgenden Kalenderjahren jeweils ein handelsrechtliches Jahresergebnis von mehr als EUR 0 erreicht. Die Voraussetzungen für die Auszahlung einer weiteren Prämie nach § 0 Ziff. 0 bzw. für die Auszahlung aus dem Besserungsschein nach § 0 Ziff. 0 des Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] sowie nach § 0 Ziff. 0 des zweiten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] lagen unstreitig nicht vor. 0 Die vereinbarten Anspruchsverzichte sind jedoch wieder entfallen, weil die Tarifparteien in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags eine auflösende Bedingung vereinbart hatten und diese Bedingung eingetreten ist. Das Arbeitsgericht hat zutreffend entschieden, dass sich die auflösende Bedingung auf alle drei Ergänzungstarifverträge erstreckt, mit der Folge, dass sämtliche Anspruchsverzichte gegenstandslos wurden. Dies ergibt die Auslegung der von den Tarifparteien geschlossenen Vereinbarungen. 0 Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnormen zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . 0 Betrachtet man zunächst den Wortlaut des § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] , so ergibt sich aus diesem kein eindeutiges Auslegungsergebnis. Für die Auffassung des Beklagten spricht, dass sich die auflösende Bedingung nach § 0 Satz 0 nur auf den dritten Ergänzungstarifvertrag bezieht. Hierfür lässt sich die Verwendung des Wortes „Er“ und der Worte „dieser Tarifvertrag“ anführen. Mit dieser Wortwahl haben die Tarifparteien offensichtlich Bezug auf den dritten Ergänzungstarifvertrag genommen. 0 In Widerspruch hierzu steht jedoch die weitere Formulierung in § 0 Satz 0, dass die „gesamten Verzichtserklärungen“ unwirksam werden und „durchgängig“ die einschlägigen Flächentarifverträge Geltung gehabt hätten. Hierzu ist zunächst anzumerken, dass die Formulierung schon deswegen ungenau ist, weil ganz offensichtlich nicht nur die einschlägigen Flächentarifverträge, sondern auch in Baden-Württemberg der dort geltende Tarifvertrag über betriebliche Sonderzahlungen vom [DATE] gemeint ist. Denn dort ist die betriebliche Sonderzahlung geregelt, auf die sich nach § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags der Anspruchsverzicht u.a. erstreckte. 0 Auch der übrige Wortlaut ist mehrdeutig. Mit der Formulierung „die gesamten Verzichtserklärungen“ könnten die Tarifparteien zum einen die Gesamtheit der Anspruchsverzichte gemeint haben, die die Arbeitnehmerschaft aufgrund des dritten Ergänzungstarifvertrags hinnehmen musste. Gemeint sein könnten aber auch sämtliche Anspruchsverzichte, die in allen drei Ergänzungstarifverträgen geregelt wurden. Das weitere Wort „durchgängig“ ergibt keinen weiteren Aufschluss. Denn dieses könnte sich personenbezogen auf alle tarifgebundenen Arbeitnehmer beziehen. Plausibel ist aber auch die zeitliche Betrachtungsweise, dass seit dem Jahr [DATE] das einschlägige Tarifwerk „durchgängig“ Geltung haben sollte. 0 Die über den Wortlaut des § 0 hinausgehende systematische Gesamtbetrachtung spricht allerdings für die Richtigkeit desjenigen Auslegungsergebnisses, das die Klägerin für zutreffend hält. Denn aus § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags lässt sich schließen, dass die Forderungen aus den Jahren [DATE] , [DATE] und [DATE] nicht zusammenhanglos nebeneinander stehen sollten. So vereinbarten die Tarifparteien, dass zum Ausgleich des Anspruchsverzichts nach § 0 und unter Einbeziehung des bereits vereinbarten Besserungsscheines in den beiden vorangegangenen Ergänzungstarifverträgen ein erneuter Besserungsschein ausgestellt werde. Die Arbeitnehmer sollten zum [DATE] eine schriftliche Aufstellung der bis [DATE] aufgelaufenen Beträge und am [DATE] eine erneute Aufstellung erhalten, in der auch die Beträge aus dem Jahr [DATE] enthalten und aufgeschlüsselt sind. Dieselbe Verfahrensweise hatten die Tarifparteien bereits beim Abschluss des zweiten Ergänzungstarifvertrags vom [DATE] praktiziert. Denn in dessen § 0 hatten sie vereinbart, dass der im ersten Ergänzungstarifvertrag vereinbarte Besserungsschein in einen erneuten Besserungsschein einbezogen werde. Somit lagen am Ende des Jahres [DATE] nicht etwa drei Besserungsscheine, sondern lediglich ein Besserungsschein vor. 0 Bewertet man diese Vereinbarung im Zusammenhang mit der Regelung über die auflösende Bedingung in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags, so ist dies ein deutliches Indiz dafür, dass unter „gesamte Verzichtserklärungen“ sämtliche Forderungen gemeint waren, auf die die Arbeitnehmer seit dem Jahr [DATE] verzichtet hatten, und die deswegen im letzten Besserungsschein des Jahres [DATE] enthalten waren. Ebenso weist das Wort „durchgängig“ nun mit größerer Klarheit darauf hin, dass dieses Wort eine zeitliche Bedeutung besitzen sollte, sich also auf die Geltung des einschlägigen Tarifwerks in den Jahren [DATE] bis [DATE] bezog. 0 Diesem Auslegungsergebnis steht nicht die weitere Formulierung in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags entgegen, wonach dieser den Vorgängerergänzungstarifvertrag vom [DATE] ergänzte, während in § 0 des letzteren Tarifvertrags festgehalten war, dass dieser seinerseits den Vorgängerergänzungstarifvertrag vom [DATE] ersetzen sollte. Die Auffassung des Beklagten, die Verwendung der Begriffe „ersetzen“ einerseits und „ergänzen“ andererseits spreche dafür, dass der dritte Ergänzungstarifvertrag gesondert zu betrachten sei, überzeugt nicht. Es spricht mehr dafür, dass die Tarifparteien den Begriff „ersetzen“ im dritten Ergänzungstarifvertrag deswegen vermieden haben, weil dieser zu Fehldeutungen hätte Anlass geben können. Bei einer buchstabengetreuen Auslegung hätte man nämlich die Auffassung vertreten können, dass der Regelung in § 0 des ersten Ergänzungstarifvertrags durch den zweiten Ergänzungstarifvertrag nachträglich die rechtliche Grundlage entzogen wurde. Da der zweite Ergänzungstarifvertrag eine Prämienzahlung nur bezogen auf das Jahr [DATE] vorsah, hätte man die Auffassung vertreten können, dass aufgrund der Ersetzung des ersten durch den zweiten Ergänzungstarifvertrag im Jahr [DATE] kein Prämienanspruch bestanden hat. Zwar wäre diese Rechtsauffassung eher fern liegend gewesen. Durch die Verwendung des Begriffs „ergänzen“ im dritten Ergänzungstarifvertrag machten die Tarifparteien jedoch deutlich, dass der dritte Ergänzungstarifvertrag den zweiten nicht ersetzte, sondern neben ihn trat. 0 Für das von der Klägerin für zutreffend erachtete Auslegungsergebnis spricht weiter die Entstehungsgeschichte der Ergänzungstarifverträge und deren Sinn und Zweck. Wie beide Parteien vorgetragen haben und auch aus dem Kontext der Ergänzungstarifverträge ersichtlich ist, stand beim Abschluss des ersten und zweiten Ergänzungstarifvertrags die Standortsicherung im Vordergrund. Durch den ersten Ergänzungstarifvertrag verzichteten die Arbeitnehmer auf 0 % der betrieblichen Sonderzahlung. Der vereinbarte Besserungsschein war bis zum Jahr [DATE] befristet. Eine Gegenleistung der Schuldnerin im Sinne einer Arbeitsplatzsicherung gab es nicht. Daraus ist zu schließen, dass die Tarifparteien die Hoffnung hegten, die Schuldnerin werde ihre wirtschaftlichen Schwierigkeiten alsbald überwinden. 0 Durch den zweiten Ergänzungstarifvertrag verzichteten die Arbeitnehmer auf 0 % der betrieblichen Sonderzahlung und das gesamte Urlaubsgeld und nahmen eine zeitliche Verschiebung der Tariflohnerhöhung in Kauf. Der vereinbarte Besserungsschein war unbefristet. Zusätzlich wurde eine befristete Regelung über die Arbeitsplatzsicherung getroffen. Hieraus ist zu schließen, dass die wirtschaftliche Lage der Schuldnerin zusehends bedrohlicher wurde. Die Hoffnung auf eine baldige Sanierung stand jedoch noch im Vordergrund. Ansonsten hätte die Schuldnerin keine Garantieerklärung hinsichtlich der betrieblichen Sonderzahlungen für das Jahr [DATE] abgegeben. 0 Offensichtlich verbesserte sich die wirtschaftliche Lage der Schuldnerin jedoch nicht. Bei den Verhandlungen über den dritten Ergänzungstarifvertrag wurde unstreitig von den Vertretern der Schuldnerin die Insolvenzgefahr deutlich hervorgehoben. Sie kündigten für den Fall des Scheiterns der Gespräche an, dass ein Insolvenzantrag gestellt werde. Entgegen der noch in § 0 des zweiten Ergänzungstarifvertrags gegebenen Garantieerklärung verzichteten die Arbeitnehmer sodann auf weitere Ansprüche im Kalenderjahr [DATE] . Als Ausgleich hierfür wurden die Regelungen über die Beschäftigungssicherung in § 0 und über die auflösende Bedingung in § 0 aufgenommen. Mit der letzteren Regelung mag auch das Ziel verfolgt worden sein, dass sich der Anspruchsverzicht nicht nachteilig auf die Berechnung des Arbeitslosengelds bei Verlust des Arbeitsplatzes auswirkt. Der entscheidende Grund ergibt sich aber deutlich aus der Entstehungsgeschichte der Ergänzungstarifverträge. Die Arbeitnehmer mussten hiernach schon in den Jahren [DATE] und [DATE] auf erhebliche Ansprüche verzichten. Die Hoffnung auf eine baldige Sanierung der Schuldnerin war Anfang des Jahres [DATE] nicht mehr realistisch. Vielmehr zeichnete sich deutlich die Insolvenzgefahr ab. Dass die Arbeitnehmerseite bei diesen Aussichten endgültig auf die Ansprüche der Jahre [DATE] und [DATE] verzichten würde, konnte nicht erwartet werden. Dies gilt umso mehr, als sämtliche Ansprüche im Falle einer Insolvenz nur Insolvenzforderungen waren, die erfahrungsgemäß mit einer geringen Quote befriedigt werden können. 0 Unter diesen Umständen kann der von dem Beklagten mitgeteilten Auffassung der Verhandlungsführer der Schuldnerin, aufgrund der auflösenden Bedingung in § 0 des dritten Ergänzungstarifvertrags werde lediglich der Anspruchsverzicht für das Jahr [DATE] hinfällig, keine ausschlaggebende Bedeutung beigemessen werden. Diese Interpretation findet in der tariflichen Regelung keinen hinreichenden Niederschlag. Da es für die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags auf den objektiven Sinngehalt ankommt, ist es nicht ausschlaggebend, dass die Verhandlungsführer der Schuldnerin der Tarifregelung subjektiv eine andere Bedeutung zugemessen haben. Die Arbeitgeberseite konnte auch nicht annehmen, dass allein die vereinbarte Beschäftigungssicherung die „Gegenleistung“ für die Anspruchsverzichte betreffend die Jahre [DATE] und [DATE] darstellt. Im ersten Ergänzungstarifvertrag war ohnehin keine Beschäftigungssicherung vereinbart. Die im zweiten Ergänzungstarifvertrag vereinbarte Beschäftigungssicherung bis [DATE] wäre vom Rechtsstandpunkt der Arbeitnehmerseite aus konsequent entfallen, wenn bereits im Jahr [DATE] ein Insolvenzantrag gestellt worden wäre. III. 0