Tenor Auf die Berufung der Klägerin hin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in Sachen [REF] abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, auch in den Jahren [DATE] bis [DATE] an die Klägerin Einmalzahlungen, die Teil der Gehalts-/Lohnerhöhungen der Metall und Elektroindustrie in NRW sind, in ungekürzter Höhe auszuzahlen. Die Kosten des Rechtsstreits werden der Beklagten auferlegt. Die Revision wird zugelassen. In Anbetracht einer angespannten wirtschaftlichen Lage bei der Beklagten schlossen diese und die IG Metall im [DATE] einen Haustarifvertrag. Hierin heißt es auszugsweise: Es gelten alle in der Anlage aufgeführten Tarifverträge in der Eisen-, Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens, Stand [DATE] , mit der Maßgabe nach §§ 0 und 0 dieses firmenbezogenen Verbandstarifvertrages. Basis für die ab [DATE] bis [DATE] vereinbarten Tariferhöhungen im Tarifbereich der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen sind die am [DATE] geltenden Entgelt-Tabellen des Lohnabkommens bzw. Gehaltsabkommens der metallverarbeitenden Industrie NRW. Hierbei werden 0 % der in den Jahren [DATE] bis einschließlich [DATE] erzielten prozentualen Tariferhöhungen auf die am [DATE] gültigen Entgelt-Tabellen tabellenwirksam hinzugerechnet. Die verbleibenden 0 % der jeweiligen Tariferhöhungen in den Jahren [DATE] bis einschließlich [DATE] wird als "A Zulage", die im Regelungsbereich der Betriebsparteien gem. § 0 Abs. 0, Nr. 0 und 0 BetrVG steht, gezahlt. Das Splitting der Tariferhöhung in eine tabellenwirksame Komponente und eine Zulagenkomponente führt nicht zu einer materiellen Schlechterstellung der Beschäftigten bei der Tariferhöhung. Im Zuge der Tarifrunde [DATE] vereinbarten die Tarifvertragsparteien der Metall und Elektroindustrie am [DATE] ein Gehaltsabkommen und ein Abkommen über die Tariflöhne für gewerbliche Arbeitnehmer. In dem Gehaltsabkommen vom [DATE] ist auszugsweise Folgendes bestimmt: Die Angestellten erhalten nach Maßgabe des § 0 für diese drei Monate mit der Abrechnung für [DATE] einen Einmalbetrag, der für Vollzeitbeschäftigte 0 Euro beträgt. Die Betriebsparteien können den Einmalbetrag gem. § 0 Nr. 0 bei unterdurchschnittlicher, schlechter Ertragslage zeitlich innerhalb der Laufzeit des Tarifvertrages verschieben oder bis auf Null reduzieren oder bei überdurchschnittlicher, guter Ertragslage bis auf das Doppelte durch freiwillige Betriebsvereinbarung erhöhen. Den Einmalbetrag erhalten Angestellte in voller Höhe, wenn sie im März, April und [DATE] Vollzeitbeschäftige waren und einen vollen Anspruch auf Arbeitsentgelt, auf Weiterzahlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts oder auf Kurzarbeitergeld hatten. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Einmalbetrag nach Maßgabe ihrer für die Monate März, April und [DATE] einzelvertraglich vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Verhältnis zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden. Diese Regelung gilt entsprechend für Angestellte, deren regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit nach dem Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung auf eine Dauer zwischen 0 und unter 0 Stunden festgelegt ist. Soweit für teilzeit und vollzeitbeschäftigte Angestellte kein voller Anspruch auf Zahlung des Tarifentgelts, auf Weiterzahlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts oder auf Kurzarbeitergeld für die Monate März, April und/oder [DATE] bestand, ist der Einmalbetrag zeitanteilig zu kürzen. Angestellte, die während der Monate März, April oder [DATE] eingetreten bzw. ausgeschieden sind, erhalten den Betrag anteilig entsprechend der Dauer ihres Arbeitsverhältnisses in diesen Monaten. Sofern die Monate März bis [DATE] ab [DATE] Referenzzeitraum für Durchschnittsberechnungen aller Art sind, ist statt des Einmalbetrags eine prozentuale Erhöhung von 0 % zugrunde zu legen." Auf den vollständigen Wortlaut des Gehaltsabkommens und des Abkommens über die Tariflöhne für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens vom [DATE] wird Bezug genommen. Aus der Tarifrunde [DATE] ging wiederum das Gehaltsabkommen über die Tarifgehälter in der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens sowie das Abkommen über die Tariflöhne für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens vom [DATE] hervor. In § 0 des Gehaltsabkommens vom [DATE] heißt es: Die Angestellten erhalten nach Maßgabe des § 0 für diese beiden Monate mit der Abrechnung für [DATE] statt einer Tabellenerhöhung einen Pauschalbetrag in Höhe von insgesamt 0 Euro brutto. Die gewerblichen Arbeitnehmer erhalten nach Maßgabe des § 0 für diese beiden Monate mit der Abrechnung für [DATE] statt einer Tabellenerhöhung einen Pauschalbetrag in Höhe von insgesamt 0 Euro brutto. § 0 des Gehaltsabkommens und § 0 des Lohnabkommens vom [DATE] enthalten spezielle Regelungen über den Pauschalbetrag gemäß § 0 Nr. 0 Abs. 0, die inhaltlich im Wesentlichen den Regelungen in § 0 des Gehaltsabkommens bzw. § 0 des Lohnabkommens vom [DATE] entsprechen. Die Beklagte hat den tariflichen Einmalbetrag gemäß § 0 Nr. 0 des Gehaltsabkommens vom [DATE] bzw. gemäß § 0 Nr. 0 Abs. 0 des Gehaltsabkommens vom [DATE] nicht an die Klägerin ausgezahlt. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, die Beklagte sei auch unter der Geltung des Haustarifvertrages vom [DATE] verpflichtet, ihr den Einmalbetrag gemäß § 0 Nr. 0 Gehaltsabkommen [DATE] bzw. gemäß § 0 Nr. 0 Abs. 0 Gehaltsabkommen [DATE] zu zahlen. Dies folge aus § 0 Abs. 0 des Haustarifvertrages. Auch die streitgegenständlichen Einmalzahlungen fielen unter den Begriff der Tariferhöhungen im Sinne von § 0 Abs. 0 HausTV. Dies ergebe die Auslegung des HausTV in Verbindung mit den Gehaltsabkommen der Jahre [DATE] und [DATE] für Nordrhein-Westfalen. Dies folge aus Wortlaut und Systematik der genannten tarifvertraglichen Regelungen, ohne dass sich aus Sinn und Zweck oder Entstehungsgeschichte des Haustarifvertrages etwas anderes entnehmen ließe. Insbesondere, so behauptet die Klägerin, habe der Verhandlungsführer der IG Metall in den Verhandlungen über den Haustarifvertrag keineswegs klargestellt, dass nach dem Firmentarifvertrag nur prozentuale Entgelterhöhungen zu berücksichtigen seien. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an sie Einmalzahlungen, die Teil der Lohnerhöhungen der Metall und Elektroindustrie in NRW sind, vom Jahr [DATE] bis zum Jahr [DATE] in ungekürzter Höhe auszuzahlen; Die Beklagte hat die Ansicht vertreten, bei den in den Flächentarifverträgen vom [DATE] und [DATE] enthaltenen Einmal bzw. Pauschalbeträgen handele es sich nicht um Tariferhöhungen im Sinne des § 0 Abs. 0 des Haustarifvertrages. Auch die Beklagte hält ihre Auffassung für das richtige Ergebnis einer Auslegung des Haustarifvertrages. Sie meint, wenn auch die Einmalzahlungen während der Geltungsdauer des Haustarifvertrages hätten berücksichtigt werden sollen, hätte dies im Haustarifvertrag klargestellt werden müssen. Sie behauptet, bei den Verhandlungen über den Haustarifvertrag habe ihr Geschäftsführer den Verhandlungsführer der IG Metall gefragt, welche Auswirkungen Tarifabschlüsse im Bereich des Flächentarifvertrages auf den Firmentarifvertrag haben, wenn dort andere Inhalte geregelt werden sollten, als eine prozentuale Erhöhung der Entgelte. Er habe sich hierbei auf evtl. Änderungen im Bereich der Arbeitszeit oder Modifizierungen beim Weihnachts und Urlaubsgeld bezogen. Der Verhandlungsführer der IG Metall habe daraufhin klargestellt, dass nach dem Firmentarifvertrag nur eine prozentuale Erhöhung zu berücksichtigen sei. Mit Urteil vom [DATE] hat die 0. Kammer des Arbeitsgerichts Köln die Klage abgewiesen. Auf die Entscheidungsgründe des arbeitsgerichtlichen Urteils wird Bezug genommen. Das Urteil des Arbeitsgerichts wurde der Klägerin am [DATE] zugestellt. Die Klägerin hat hiergegen am [DATE] Berufung einlegen und diese am [DATE] begründen lassen. Die Klägerin und Berufungsklägerin ist der Ansicht, dass das Arbeitsgericht die einschlägigen tarifvertraglichen Bestimmungen fehlerhaft ausgelegt habe. Zutreffend sei, dass die Tarifvertragsparteien des Haustarifvertrages vom [DATE] keine eigene Definition des Begriffs "Tariferhöhung" getroffen hätten. Maßgeblich sei somit das Verständnis, dass die Tarifvertragsparteien den Gehaltsabkommen der Jahre [DATE] und [DATE] zugrunde gelegt hätten. Hiernach ergebe sich eindeutig, dass die streitigen Einmalzahlungen Bestandteil der jeweiligen Tarifentgelterhöhungen gewesen seien. Auch das Bundesarbeitsgericht habe bereits mehrfach entschieden, dass Einmalbeträge Tariferhöhungen darstellen können, die auf übertarifliche Zulagen anzurechnen sind. Die im vorliegenden Fall gegebenen hierfür sprechenden Kriterien seien noch wesentlich eindeutiger als in den vom BAG entschiedenen Fällen. Es sei auch keineswegs so, dass durch die Berücksichtigung der Einmalzahlungen der Sinn und Zweck des Haustarifvertrages gefährdet werde. So bleibe es z.B. dabei, dass die nach § 0 Abs. 0 Haustarifvertrag weiterzugebenden Tariferhöhungen ab dem Jahre [DATE] an die Höhe der tariflichen Ansprüche im [DATE] anknüpften oder die individuelle wöchentliche Arbeitszeit gegenüber der im Flächentarifvertrag vorgesehenen Arbeitszeitregelung nach dem Haustarifvertrag um fünf Stunden angehoben worden sei, davon drei Stunden ohne Entgeltausgleich. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin Einmalzahlungen, die Teil der Lohnerhöhung der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen sind, vom Jahr [DATE] bis zum Jahr [DATE] in ungekürzter Höhe auszuzahlen. Die Beklagte verteidigt die arbeitsgerichtliche Entscheidung. Sie führt an, welches Verständnis die Flächentarifvertragsparteien von dem Begriff der Einmalzahlung hätten, ergäbe sich auch aus § 0 Ziffer 0 ERA-Entgeltabkommen vom [DATE] . Auch wenn es unstreitig richtig sei, dass dieses ERA-Entgeltabkommen bei ihr, der Beklagten, keine Anwendung finde. Im Übrigen verstoße die klägerische Auffassung gegen den Sinn und Zweck des Haustarifvertrages, sie, die Beklagte, gegenüber den anderen tarifgebundenen Arbeitgebern im Lande Nordrhein-Westfalen besser zu stellen. Hinsichtlich der Einmalzahlungen würde sie sogar schlechter gestellt, weil sie die Höhe der in den Gehaltsabkommen [DATE] und [DATE] festgelegten Einmalzahlungen prozentual stärker belaste, da für sie ja als Ausgangspunkt von den niedrigeren Tarifentgelten auszugehen sei, die Ende [DATE] gegolten hätten. Die Beklagte bleibt auch dabei, dass auch die Entstehungsgeschichte des Haustarifvertrages für ihre Auffassung spreche. Auf den vollständigen Inhalt der Berufungsbegründung, der Berufungserwiderungsschrift sowie der weiteren Stellungnahmen der Berufungsklägerin gemäß Schriftsatz vom [DATE] und [DATE] sowie der Berufungsbeklagten vom [DATE] wird Bezug genommen. Die Berufung der Klägerin gegen das arbeitsgerichtliche Urteil vom [DATE] ist zulässig. Sie ist gemäß [REF] statthaft und wurde gemäß [REF] fristgerecht eingelegt und begründet. Der Anspruch der Klägerin für das Jahr [DATE] folgt aus § 0 Abs. 0 des Haustarifvertrages vom [DATE] i. V. m. §§ 0 Nr. 0, 0 Gehaltsabkommen vom [DATE] , der Anspruch für das Jahr [DATE] dementsprechend aus § 0 Abs. 0 Haustarifvertrag i. V. m. § 0 Ziffer 0 Abs. 0 Gehaltsabkommen vom [DATE] . In dem Haustarifvertrag vom [DATE] haben die Tarifvertragsparteien zunächst in § 0 festgelegt, dass während der Geltungsdauer des Haustarifvertrages für die Beschäftigten der Beklagten die Flächentarifverträge des Landes Nordrhein-Westfalen in der Eisen-, Metall und Elektroindustrie als auf dem Stand vom [DATE] eingefroren gelten sollten. § 0 Abs. 0 HausTV bestimmt sodann, dass die am [DATE] geltenden Entgelt-Tabellen des Lohn bzw. Gehaltsabkommens der metallverarbeitenden Industrie NRW die Basis für die ab [DATE] bis [DATE] vereinbarten Tariferhöhungen im Tarifbereich der Metall und Elektroindustrie NRW bilden sollten. § 0 Abs. 0 HausTV bestimmt sodann, "die Beschäftigten erhalten auf dieser Basis die Tariferhöhungen ab [DATE] bis einschließlich [DATE] ". Daraus folgt zunächst, dass die Beschäftigten im Anwendungsbereich des HausTV von der tariflichen Entwicklung im Bereich der Metall und Elektroindustrie NRW in den Jahren [DATE] und [DATE] ausgeschlossen bleiben. Ab [DATE] bis einschließlich [DATE] , also während der Dauer des Geltungsbereichs des HausTV, sollen sie jedoch dann wieder "die Tariferhöhungen" erhalten. Wie bereits das Arbeitsgericht zutreffend referiert hat, folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen. Zu erforschen ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne am Buchstaben zu haften. Dabei sind der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und damit der von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang ist abzustellen. Verbleiben dann noch Zweifel, können weitere Kriterien wie Tarifgeschichte, praktische Tarifübung und Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrages ohne Bindung an eine bestimmte Reihenfolge berücksichtigt werden. Im Zweifel ist die Tarifauslegung zu wählen, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Lösung führt . Der HausTV vom [DATE] und insbesondere dessen § 0 enthalten keine eigenständige Definition des Begriffs der Tariferhöhung. Davon ist auch bereits das Arbeitsgericht zutreffend ausgegangen. Insbesondere kann eine solche Definition auch nicht konkludent aus § 0 Abs. 0 und 0 HausTV hergeleitet werden. § 0 Abs. 0 und Abs. 0 HausTV bestimmen, dass die in den Jahren [DATE] bis [DATE] erzielten prozentualen Tariferhöhungen je zur Hälfte aufgesplittet werden in einen Teil, der tabellenwirksam den am [DATE] gültigen Entgelt-Tabellen hinzugerechnet wird, und eine sogenannte "A Zulage", die nicht tabellenwirksam, dafür aber betriebsvereinbarungsoffen ausgestaltet ist. Daraus, dass sich die in § 0 Abs. 0 und 0 HausTV enthaltenen Spezialregelungen ausdrücklich nur auf "prozentuale Tariferhöhungen" beziehen, kann nicht der Schluss gezogen werden, dass auch in § 0 Abs. 0 HausTV von vorneherein bewusst nur prozentuale Tariferhöhungen gemeint sind. Ebenso gut ist möglich, dass die Parteien des HausTV seinerzeit zwar an die Möglichkeit gedacht haben, dass es neben prozentualen Tariferhöhungen auch pauschale Tariferhöhungen in Form von Einmalzahlungen geben kann, dass sich die in § 0 Abs. 0 und 0 HausTV vereinbarten Sonderkonditionen jedoch nur auf die Spielart der prozentualen Tariferhöhungen beschränken sollten, zumal sich bei pauschalen Einmalzahlungen die Frage einer Tabellenwirksamkeit nicht stellt und überdies die im Rahmen von Tariferhöhungsrunden vereinbarten pauschalen Einmalzahlungen typischerweise ohnehin nur untergeordneten und ergänzenden Charakter haben. Zur Überzeugung des Berufungsgerichtes spricht sogar umgekehrt mehr dafür, dass die Parteien des HausTV, die in § 0 Abs. 0 verwendete Formulierung "prozentuale Tariferhöhungen" auch bereits in § 0 Abs. 0 verwendet hätten, wenn ihnen seinerzeit die Möglichkeit bewusst vor Augen gestanden hätte, dass es neben prozentualen Tariferhöhungen auch noch die Tariferhöhung in der Spielart einer pauschalen Einmalzahlung ) geben kann, eine solche aber bewusst von § 0 Abs. 0 HausTV nicht erfasst werden sollte. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus den Behauptungen der Beklagten zur Entstehungsgeschichte des HausTV. Es kann deshalb dahingestellt bleiben und bedurfte keiner näheren Aufklärung, ob die Behauptung der Beklagten zutrifft, dass der Verhandlungsführer der IG Metall auf die Frage ihres Geschäftsführers, welche Auswirkungen Tarifabschlüsse im Bereich des Flächentarifvertrages auf den Firmentarifvertrag haben, wenn dort andere Inhalte geregelt werden sollten als eine prozentuale Erhöhung der Entgelte, geantwortet haben soll, dass nach dem Firmentarifvertrag nur eine prozentuale Erhöhung zu berücksichtigen sei. Entscheidend dabei ist, dass schon nach dem eigenen Sachvortrag der Beklagten der Geschäftsführer sich bei seiner Nachfrage nicht etwa auf die hier streitigen Einmalzahlungen bezog, sondern auf "evtl. Änderungen im Bereich der Arbeitszeit oder Modifizierungen beim Weihnachts und Urlaubsgeld" . Die behauptete Antwort des Verhandlungsführers der IG Metall kann nicht ohne diesen ausdrücklich dargestellten Fragebezug interpretiert werden. So wie die Beklagte selbst den Bezug der Frage ihres Geschäftsführers schildert, bedeutet die behauptete Antwort des Verhandlungsführers der IG Metall, dass evtl. Änderungen im Bereich der Arbeitszeit oder Modifizierungen beim Weihnachts und Urlaubsgeld nicht unter den in § 0 verwendeten Begriff der Tariferhöhung zu subsumieren sein sollten. Hierüber besteht aber auch gar kein Streit. Dagegen kann dem Verhandlungsführer der IG Metall nach der Zielrichtung der ihm gestellten Frage nicht ohne weiteres unterstellt werden, dass er mit der ihm in den Mund gelegten Antwort auch die Berücksichtigungsfähigkeit pauschaler Einmalzahlungen, wie sie hier in Streit stehen, verneinen wollte, obwohl er hiernach gar nicht gefragt wurde. Dabei hat man sich auch vor Augen zu halten, dass es sich bei den hier in Streit stehenden, im Zusammenhang mit prozentualen Entgelterhöhungen ausgehandelten Einmalzahlungen je nach Zweckbestimmung dieser Zahlungen auch um nichts anderes handeln kann, als um eine reine Pauschalisierung einer prozentualen Entgeltanpassung für kurze Übergangszeiträume. Wenn die Beklagte allerdings behauptet, ihr Geschäftsführer habe in den Verhandlungen um den Haustarifvertrag eine Frage gestellt, die sich auf die Berücksichtigungsfähigkeit evtl. Änderungen im Bereich der Arbeitszeit oder Modifizierungen beim Weihnachts und Urlaubsgeld bezogen hätte, aber gerade nicht behauptet, er habe ausdrücklich das Problem der Berücksichtigung von Einmalzahlungen der hier in Streit stehenden Art angesprochen, so spricht dies eher dafür, dass den Parteien des Haustarifvertrags seinerzeit die jetzt streitige Problematik als solche nicht bewusst vor Augen stand. Insofern mag es zutreffen, dass "die Tarifvertragsparteien eine Weitergabe von auf flächentarifvertraglicher Ebene vereinbarten Einmalzahlungen nicht im Sinn hatten", wie die Beklagte auf Seite 0 ihrer Klageerwiderung vom [DATE] ausgeführt hat. Ebenso wenig gibt es jedoch ausreichende Anhaltspunkte dafür, dass die Tarifvertragsparteien seinerzeit bewusst eine Nichtweitergabe von Einmalzahlungen im Sinn hatten. gg. Nach dem systematischen Gesamtzusammenhang, in welchem der HausTV vom [DATE] stand, wollten die Parteien des HausTV für die Entgelte der Beschäftigten der Beklagten per [DATE] an den am [DATE] im Lande Nordrhein-Westfalen erreichten Tarifzustand anknüpfen. Die in den Jahren [DATE] und [DATE] erfolgte Tarifentwicklung sollte den Arbeitnehmern der Beklagten nicht zugute kommen. Ab [DATE] sollten sie dann jedoch auf dieser Basis und mit den in § 0 Abs. 0 und 0 HausTV geregelten Sonderbedingungen für prozentuale Tariferhöhungen wieder an der Tarifentwicklung teilnehmen. Den in § 0 Abs. 0 HausTV enthaltenen Begriff "die Tariferhöhungen" haben die Parteien des Haustarifvertrages dabei nicht eigenständig reflektiert und definiert. Welche Leistungen unter den Begriff "Tariferhöhungen" i. S. v. § 0 Abs. 0 HausTV und somit auch von den Beschäftigten der Beklagten in den Jahren [DATE] bis [DATE] beansprucht werden können, richtet sich somit nach der einschlägigen Begrifflichkeit, die den entsprechenden Flächentarifverträgen im Landes Nordrhein-Westfalen zugrunde liegen. hh. Von diesem zutreffenden Ausgangspunkt ist auch das Arbeitsgericht bei seiner Entscheidung ausgegangen. Es hat dann jedoch die Auffassung vertreten, dass die in § 0 Nr. 0 i. V. m. § 0 Gehaltsabkommen vom [DATE] ebenso wie die in § 0 Nr. 0 Abs. 0 i. V. m. § 0 des Gehaltsabkommens vom [DATE] geregelten Einmalzahlungen nach der Auslegung dieser Flächentarifverträge nicht als "Tariferhöhung" angesehen werden könne. Dieser Auffassung vermag das Berufungsgericht nicht zu folgen. Im Zusammenhang mit der Problematik der Anrechnung von Tariferhöhungen auf übertarifliche Leistungen hat sich das Bundesarbeitsgericht bereits mehrfach mit der Frage auseinanderzusetzen gehabt, ob eine sogenannte tarifliche Einmalzahlungen als pauschale Entgelterhöhung und damit auch als "Tariferhöhung" anzusehen ist. So führt das BAG in der Entscheidung vom [DATE] , [REF] , NZA [DATE] , 0 ff. z. B. Folgendes aus: "Unter einer Tariflohnerhöhung ist die Erhöhung des regelmäßigen Entgeltbetrages zu verstehen. Bei einem Stundenlohn liegt sie in der Erhöhung des je Arbeitsstunde zu zahlenden Entgeltbetrages… Eine Tariflohnerhöhung setzt aber nicht die "tabellenwirksame" Erhöhung des Tariflohnes voraus. Auch in einer Einmalzahlung kann eine Tariferhöhung liegen. Der Begriff "Einmalzahlung" ist nicht eindeutig, sondern sowohl als Ausdruck für eine pauschalierte Lohnerhöhung als auch zur Kennzeichnung einer davon zu unterscheidenden Sonderzahlung gebräuchlich. Ob eine tarifliche Einmalzahlung als pauschale Lohnerhöhung oder als eine von der konkreten Gegenleistung unabhängige Sonderzahlung anzusehen ist, muss durch Auslegung des Tarifvertrages ermittelt werden." . Maßgeblich dafür, ob eine "Tariferhöhung" vorliegt, ist somit im Grundsatz, ob die Erhöhung des dem Arbeitnehmer als Arbeitsvergütung für eine bestimmte Zeitspanne tariflich geschuldeten Entgeltbetrages bezweckt wird , oder ob die Einmalzahlung aus einem besonderen Anlass oder Zweck zu leisten ist, der nicht unmittelbar in der Vergütung für die in einer bestimmten Zeitspanne geleisteten Arbeit zu sehen ist . ii. Wendet man die in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts verwendeten Kriterien für die Abgrenzung auf den vorliegenden Fall an, so bestehen zur Überzeugung des Berufungsgerichts keine Zweifel daran, dass die in § 0 Nr. 0 Gehaltsabkommen [DATE] bzw. § 0 Nr. 0 Abs. 0 Gehaltsabkommen [DATE] geregelten Einmal bzw. Pauschalbeträge als "Tariferhöhungen" angesehen werden müssen. Bereits die Überschriften zu § 0 Gehaltsabkommen [DATE] bzw. § 0 Gehaltsabkommen [DATE] deuten auf den reinen Entgeltcharakter der in diesen Paragraphen geregelten Leistungen hin . Ein wesentlicher Gesichtspunkt besteht ferner in der ausdrücklichen tarifvertraglichen Zuordnung der Pauschalzahlungen zu bestimmten Zeiträumen . Aus dem Wortlaut von § 0 Nr. 0 Gehaltsabkommen [DATE] und dem Zusammenhang von § 0 Nr. 0 mit § 0 Nr. 0 wird unmittelbar deutlich, dass die Einmalzahlung in Höhe von 0 € sich auf die Monate März bis [DATE] bezieht und für diesen Zeitraum an die Stelle der linearen Erhöhung um 0 % tritt. Gleiches gilt für § 0 Nr. 0 Abs. 0 i. V. m. § 0 Nr. 0 Abs. 0 Gehaltsabkommen [DATE] . Hier tritt nach dem Willen der Tarifvertragsparteien des Flächentarifvertrages der Pauschalbetrag in Höhe von 0 € für die Monate April und [DATE] an die Stelle der grundsätzlich vereinbarten 0-prozentigen Tariferhöhung. Bestätigt wird dies durch die jeweiligen Regelungen in § 0 Nr. 0 der beiden Gehaltsabkommen. Dort heißt es, dass mit dem Einmalbetrag alle Ansprüche abgegolten sind, die sich aus der Erhöhung der Tarifentgelte für die Monate März bis [DATE] bzw. April und [DATE] ergeben. Die Festsetzung eines einheitlichen Betrages für alle Arbeitnehmer ungeachtet der Lohn oder Gehaltsgruppe steht dem unmittelbaren Vergütungscharakter nicht entgegen . Weiter spricht für den Charakter als pauschale Tariferhöhung, dass die Höhe der Zahlung vom Arbeitszeitvolumen abhängt . Wie aus § 0 Nr. 0 der jeweiligen Gehaltsabkommen hervorgeht, erhalten nämlich Teilzeitkräfte die Einmalzahlung nur zeitanteilig. Wie aus § 0 Nr. 0 hervorgeht, wird die Einmalzahlung gekürzt, soweit in den Monaten, für die die Einmalzahlung als Kompensation der prozentualen Tariflohnerhöhung gedacht ist, kein voller Anspruch auf Zahlung des Arbeitsentgelts bestand. Schließlich spricht, wie schon das BAG ausgeurteilt hat, auch die in den jeweiligen §§ 0 Nr. 0 der Gehaltsabkommen enthaltene Regelung, dass anstelle des Einmalbetrages die jeweilige prozentuale Erhöhung tritt, wenn die Monate, für die die Einmalzahlung geleistet wird, in einen Referenzzeitraum für Durchschnittsberechnungen fällt, nicht gegen, sondern für den Charakter der Einmalzahlung als Tariferhöhung ). kk. Demgegenüber kann sich die Beklagte für ein gegenteiliges Auslegungsergebnis gerade nicht auf § 0 Nr. 0 des sogenannten ERA-Entgeltabkommens vom [DATE] berufen. Da die Beklagte ERA gerade nicht eingeführt hat , haben die speziellen ERA-Flächentarifverträge für sie keine Bedeutung. Überdies sind das auf die Beklagte anwendbare Gehaltsabkommen [DATE] und das von ihr zitierte ERA-Entgeltabkommen am selben Tage, nämlich am [DATE] von den Tarifvertragsparteien Nordrhein-Westfalens abgeschlossen worden. Der Umstand, dass an ein und demselben Tag in dem Gehaltsabkommen eine § 0 Nr. 0 des ERA-Entgeltabkommens entsprechende Regelung gerade fehlt, zeigt, dass die Tarifvertragsparteien in § 0 Nr. 0 des ERA-Entgeltabkommens [DATE] eine speziell auf den ERA-Regelungsbereich zugeschnittene Sondernorm abgeschlossen haben, die nicht verallgemeinerungsfähig und nicht auf die Auslegung des Gehaltsabkommens übertragbar ist. Die Beklagte kann nicht mit Erfolg geltend machen, dass das hier durch Auslegung der Gehaltsabkommen [DATE] und [DATE] gewonnene Ergebnis mit Sinn und Zweck des HausTV nicht vereinbar sei. Anlass für den Abschluss des HausTV war unstreitig die angespannte Wirtschaftslage der Beklagten. Im Vergleich zur uneingeschränkten weiteren Anwendung der Flächentarifverträge in Nordrhein-Westfalen auf die Beschäftigungsverhältnisse der Beklagten sollte der HausTV für die Beklagte eine Entlastung mit sich bringen. Dieser Sinn und Zweck des HausTV wird dadurch, dass unter die "Tariferhöhungen" i. S. v. § 0 Abs. 0 HausTV auch sogenannte Einmalzahlungen subsumiert werden, in keiner Weise infrage gestellt. Die Vorteile, die die Beklagte dadurch für sich verbuchen konnte, dass in dem HausTV die Tarifentwicklung der Jahre [DATE] und [DATE] zugunsten der Beklagten "übersprungen" wurde, bleiben der Beklagten ungeschmälert erhalten. Dasselbe gilt für die Vorteile, die aus der Verlängerung der tariflichen Arbeitszeit folgen, welche überwiegend ohne Entgeltausgleich vereinbart wurde. Das Argument, dass die Beklagte durch die Einmalzahlungen im Vergleich zu den uneingeschränkt an die Flächentarifverträge gebundenen Arbeitgebern der Branche überproportional belastet werde, überzeugt nicht. Die Beklagte will offenbar darauf hinaus, dass sich die prozentualen Tariferhöhungen ab [DATE] für sie nach den Regelungen des Haustarifvertrages nur auf den Tarifzustand per [DATE] beziehen, während die Höhe der vereinbarten Einmalzahlungen von den Tarifvertragsparteien des Flächentarifvertrages ohne Berücksichtigung eines solchen vorübergehenden Moratoriums bei den Tarifentgelterhöhungen berechnet worden sei. Zum einen hat die Beklagte schon für die Berechnung der Höhe der vereinbarten Einmalzahlungen durch die Flächentarifvertragsparteien nichts Substantiiertes vorgetragen. Zum anderen wäre ein solcher von der Beklagten für sich reklamierter Berechnungsnachteil in seinen Auswirkungen so gering, dass er den Sinn und Zweck des HausTV nicht ernsthaft infrage zu stellen geeignet ist. Außerdem werden der Beklagten entgegen ihrer Behauptung keine höheren Einmalzahlungen abverlangt als den übrigen tarifgebundenen Arbeitgebern in der Eisen-, Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens. Vielmehr meint die Beklagte wohl, im Hinblick auf das zwischen ihr und der Gewerkschaft vereinbarte Moratorium bei den Tarifentgelterhöhungen für die Jahre [DATE] und [DATE] hätten die Einmalzahlungen speziell für sie etwas niedriger berechnet werden müssen, nämlich ebenfalls unter Zugrundelegung der Tarifentgelte per [DATE] . Dem eher als marginal zu bezeichnenden rechnerischen Vorteil, der der Beklagten auf diese Weise entgeht, stünde jedoch auf der anderen Seite, wenn man der Rechtsauffassung der Beklagten folgte, der ebenfalls als im Verhältnis zu den Grundgedanken des HausTV als systemwidrig zu bezeichnende Nachteil der Klägerin und der anderen tarifgebundenen Beschäftigten gegenüber, dass sie bei Nichtzahlung der sogenannten Einmalzahlungen bereits in den Jahren [DATE] und [DATE] für insgesamt fünf Monate auf jegliche Tarifentgelterhöhungen verzichten müssten, obwohl der HausTV von seinem Grundgedanken her vorsieht, dass der Verzicht auf Tariferhöhungen sich auf die Jahre [DATE] und [DATE] beschränkt. Aus den genannten Gründen ist die Beklagte verpflichtet, gemäß § 0 Abs. 0 HausTV i. V. m. § 0 Nr. 0 Gehaltsabkommen für das Jahr [DATE] 0 € brutto nebst eingeklagter Verzugszinsen zu zahlen, für das Jahr [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 HausTV i. V. m. § 0 Nr. 0 Abs. 0 Gehaltsabkommen [DATE] 0 €. Entgegen den Bedenken der Beklagten erscheint der Feststellungsantrag zulässig. Es ist zwar richtig, dass zur Zeit noch nicht feststeht, ob auch in den zukünftigen Jahren bis Ende [DATE] in der Metall und Elektroindustrie in NRW Tariferhöhungen vereinbart werden, die Einmalzahlungen zum Gegenstand haben. Nach den Erfahrungen der vorangegangenen Jahre in dieser und anderen Branchen kann jedoch mit einer überwiegenden Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen werden. Die vorliegend streitige Frage, ob nach § 0 des HausTV vom [DATE] die Weitergabe solcher Einmalzahlungen, die Teil tariflicher Entgelterhöhungen der Metall und Elektroindustrie in NRW sind, von der Beklagten geschuldet wird, wird sich somit mit überwiegender Wahrscheinlichkeit bis zum Ablauf der Geltungsdauer des HausTV erneut stellen. Ein Rechtschutzbedürfnis der Klägerin an der Entscheidung des Feststellungsantrags kann somit nicht verneint werden. Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.