weitere Fundstellen ... Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. 0. Die Revision gegen dieses Urteil wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf Schadensersatz wegen unterlassener Aufklärung über eine Reduzierung seiner Beihilfeansprüche im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Altersteilzeitvertrages. 0 Der Kläger ist bei dem beklagten Land seit dem Jahre [DATE] als erster Soloklarinettist bei der S. in C-Stadt beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis finden per arbeitsvertraglicher Bezugnahme die Vorschriften des Tarifvertrages für die Musiker in Kulturorchestern Anwendung. § 0 TVK verweist für Beihilfeleistungen auf die jeweiligen beim Arbeitgeber gültigen Bestimmungen; dies sind, soweit hier von Relevanz, § 0 BAT sowie [REF] des Landes Rheinland-Pfalz . Da der Kläger vom beklagten Land einen Zuschuss zu seiner privaten Krankenversicherung erhält, erhielt er bisher gem. § 0 Abs. 0 BVO einen Beihilfebemessungssatz in Höhe von 0 %. Dieser Satz reduziert sich sodann für den Fall einer 0 %igen Altersteilzeit gem. § 0 S. 0 BAT um die Hälfte, mithin auf 0 %. § 0 S. 0 BAT lautet: "... Nicht vollbeschäftigte Angestellte erhalten von der errechneten Beihilfe den Teil, der dem Verhältnis entspricht, in dem die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit eines entsprechenden vollbeschäftigten Angestellten zu der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit steht." Am [DATE] schlossen die Parteien auf Grund einer fusionsbedingten Überkapazität von Musikern einen Aufhebungsvertrag mit Wirkung zum [DATE] . Am [DATE] änderten die Parteien diesen Aufhebungsvertrag dahingehend ab, dass sie ergänzend eine Altersteilzeitvereinbarung trafen. Wörtlich heißt es in dieser Vereinbarung: 0 "Ab [DATE] nimmt Herr A. die Altersteilzeit im Blocksystem in Anspruch. Insoweit wird der Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeit im öffentlichen Dienst vom [DATE] in seiner bei Vertragsabschluss geltenden Fassung im Blockzeitmodell sinngemäß angewandt." "Der Arbeitnehmer erhält als Bezüge die sich für entsprechende Teilzeitkräfte bei Anwendung der tariflichen Vorschriften ergebenden Beträge mit der Maßgabe, dass die Bezügebestandteile, die üblicherweise in die Berechnung des Aufschlags zur Urlaubsvergütung / Zuschlags zum Urlaubslohn einfließen, sowie Wechselschicht und Schichtzulagen entsprechend dem Umfang der tatsächlich geleisteten Tätigkeit berücksichtigt werden". Da die private Krankenversicherung des Klägers keinen beihilfekonformen Tarif von 0 % anbot, stellte der Kläger mit Wirkung ab dem [DATE] seinen bisherigen Tarif in einen 0 %-Tarif mit einem jährlichen Selbstbehalt von 0 EUR um. Der Kläger hat erstinstanzlich behauptet, Ende des Jahres [DATE] sei das beklagte Land mit dem Angebot an ihn herangetreten, ab dem [DATE] Altersteilzeit im Blocksystem in Anspruch zu nehmen. Hinweise oder Informationen über eine damit verbundene Kürzung der Beihilfeansprüche habe es auch auf Nachfrage nicht gegeben. Hätte er von einer solchen Kürzung Kenntnis gehabt, hätte er die Altersteilzeitvereinbarung nicht, jedenfalls nicht so, abgeschlossen. hilfsweise, das beklagte Land zu verurteilen, ihm denjenigen Schaden zu ersetzen, der ihm dadurch entsteht, dass ihm für die Zeit ab [DATE] aufgrund der Vereinbarung der Altersteilzeit im Blocksystem der seitens des Arbeitgebers für Krankheitsfälle gewährte Beihilfeanspruch nur noch zur Hälfte gewährt wird. Zur Begründung hat es im Wesentlichen vorgetragen, dem Kläger sei mehrfach empfohlen worden, sich über die finanziellen Auswirkungen der Altersteilzeit bei den jeweils zuständigen Stellen zu erkundigen. Es bestreite, dass der Kläger im Falle der von ihm begehrten Aufklärung von der geschlossenen Altersteilzeitvereinbarung Abstand genommen hätte. Zudem sei unklar, welche Alternative für eine Vertragsänderung der Kläger dann gewählt hätte. Insoweit hätten was vom Kläger nicht bestritten wird etwa die Möglichkeiten eines Berufswechsels , eines vorgezogenen Altersruhegeldes mit dem 0. Lebensjahr oder einer Altersteilzeit, ebenfalls verbunden mit vorgezogenem Altersruhegeld, offen gestanden. Mit Urteil vom [DATE] , auf dessen Tatbestand zur näheren Sachverhaltsdarstellung hiermit Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Die Abweisung des in der zweiten Instanz allein noch streitgegenständlichen Schadensersatzanspruchs hat es im Wesentlichen damit begründet, der Kläger habe die Kausalität zwischen der behaupteten Pflichtverletzung und einem bei ihm eingetretenen Schaden nicht unter Beweis gestellt. Eine Vermutung aufklärungsgerechten Verhaltens greife nicht ein, da diese lediglich für Fälle gelte, in denen es für den aufzuklärenden Partner vernünftigerweise nur eine Möglichkeit der Reaktion gebe. Dem Kläger hätten aber mehrere Handlungsalternativen zur Wahl gestanden. Mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] , hat der Kläger gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Berufung eingelegt und diese mit bei Gericht am [DATE] eingegangenem Schriftsatz begründet. Zur Begründung trägt er vor, das Arbeitsgericht hätte ihm im Hinblick auf den im Kammertermin vom [DATE] vom beklagten Land erstmals bestrittenen Ursachenzusammenhang zwischen Pflichtverletzung und Schadenseintritt einen Hinweis nach [REF] erteilen bzw. ihn entsprechend seinem im Kammertermin gestellten Antrag als Partei vernehmen, zumindest aber anhören müssen. Der Verwaltungsleiter L. habe ihm vor Unterzeichnung des Änderungsvertrages vom [DATE] auf seine Nachfrage, welche Auswirkungen die Altersteilzeit auf seine Beihilfe habe, erklärt, es gehe alles in Ordnung. Danach habe er bei der Beihilfestelle der O. angerufen. In dem Telefonat habe ihm seine Gesprächspartnerin geantwortet, der einzige Mitarbeiter, der sich mit Beihilfesachen auskenne, sei heute nicht anwesend. Im Berufungsverfahren hat der Kläger den geltend gemachten Schaden auf insgesamt 0 EUR beziffert. unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils das beklagte Land zu verurteilen, an ihn 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszins hieraus seit Rechtshängigkeit zu bezahlen, festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, ihm allen weiteren zukünftigen Schaden zu ersetzen, der ihm dadurch entsteht, dass ihm für die Zeit ab [DATE] aufgrund der Vereinbarung der Alterzeit im Blocksystem der seitens des Arbeitgebers für Krankheitsfälle gewährte Beihilfeanspruch nur noch zur Hälfte gewährt wird. Zur Begründung trägt es unter Wiederholung und Vertiefung seines erstinstanzlichen Vorbringens vor, der Kläger habe seinerzeit ein großes Interesse an einer zügigen Beendigung seiner Beschäftigung gezeigt und habe die Vereinbarung einer Altersteilzeit begehrt. Auch sei der Verweis auf den TV ATZ auf ausdrücklichen Wunsch des Klägers in den Änderungsvertrag vom [DATE] aufgenommen worden, da der Kläger einen bis auf diese Verweisung angebotenen gleichlautenden Änderungsvertrag vom [DATE] gerade deswegen abgelehnt habe. Eine Aufklärungspflicht bezüglich der Reduzierung der Beihilfeleistungen treffe es nicht, da es sich um rechtliche Kenntnisse handele, um die sich der Kläger in zumutbarer Weise selbst hätte kümmern müssen. Diese Kenntnisse hätte sich der Kläger ohne Weiteres selbst beschaffen können, da er ohnehin regelmäßig Beihilfeleistungen in Anspruch genommen und aus diesem Grunde mit der O. in regelmäßigem Kontakt gestanden habe. Zudem hole er die Beihilfeanträge, welche im Übrigen eine Teilzeitbeschäftigung abfragten, von der O.-Homepage, auf welcher auch Informationen zur Altersteilzeit gegeben würden. Somit seien Beihilfefragen dem Kläger geläufig. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der von den Parteien zu den Gerichtsakten gereichten Schriftsätze nebst Anlagen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht waren, sowie auf die zu den Sitzungsniederschriften getroffenen Feststellungen Bezug genommen. Entscheidungsgründe A. Die nach [REF] statthafte Berufung des Klägers ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Sie erweist sich auch sonst als zulässig. B. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage im Ergebnis zu Recht abgewiesen. Es fehlt bereits an einer Aufklärungspflichtverletzung des beklagten Landes. 0 0. Aus § 0 TV ATZ i. V. m. § 0 S. 0 BAT ergibt sich, dass Teilzeitkräfte nur einen ihrem Arbeitsquotienten entsprechenden anteiligen Anspruch auf Beihilfeleistungen haben . Auf diese Vorschrift verweisen zum einen der arbeitsvertraglich in Bezug genommene § 0 TVK, zum anderen § 0 des im Änderungsvertrag vom [DATE] ausdrücklich in Bezug genommenen TV ATZ. Die Unkenntnis des Klägers vom Inhalt dieser Halbierungsregelung ändert hieran nichts. Es bedarf insoweit keiner detaillierten Kenntnis der Anwendbarkeit oder sogar des Inhalts in Bezug genommener tarifvertraglicher Vorschriften; vielmehr genügt ein Hinweis bzw. eine Bezugnahme auf den entsprechenden verwiesenen Tarifvertrag . Ein solcher Hinweis findet sich jedenfalls in der Vereinbarung der Parteien vom [DATE] . Die Parteien haben im letztlich maßgeblichen Vertrag vom [DATE] ausdrücklich vereinbart, dass der Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeit im öffentlichen Dienst vom [DATE] Anwendung findet. Ob dieser im Vergleich zur ursprünglichen Vereinbarung vom [DATE] zusätzlich aufgenommene Verweis auf die Anwendbarkeit der Vorschriften des TV ATZ auf eine Initiative des Klägers oder des beklagten Landes zurückgeht, kann letztlich dahinstehen. Aus dieser letztlich maßgeblichen Vereinbarung folgt jedenfalls nachdrücklich, dass eine solche Inbezugnahme von beiden Vertragsparteien gewünscht war und ausdrücklich Vertragsgegenstand werden sollte. Soweit sich der Kläger zweitinstanzlich darauf berufen hat, er sei bis zum Kammertermin vom [DATE] davon ausgegangen, die Texte der Vereinbarungen vom [DATE] und vom [DATE] seien inhaltlich identisch, vermag er hiermit nicht durchzudringen. Angesichts des detaillierten Beklagtenvortrags im Schriftsatz vom [DATE] , der Kläger habe eine Bezugnahme auf den TV ATZ ausdrücklich gewünscht und sich aus diesem Grunde geweigert, die erste Vereinbarung zu unterzeichnen, weswegen das Ministerium um Aufnahme einer solchen Vereinbarung habe gebeten werden müssen, ist sein zweitinstanzlicher Vortrag, welcher sich auf ein reines Bestreiten beschränkt, wenig glaubwürdig. Zudem spricht für die Richtigkeit des Vortrages der Beklagten auch der Umstand, dass es nur der Kläger war, welcher den vom Arbeitgeber unterzeichneten Vertragsentwurf vom [DATE] nicht unterschreiben hatte und er hierfür keinerlei Begründung angeführt hat. Jedenfalls umfasste der Vereinbarungstext vom [DATE] kaum eine Seite und war sehr übersichtlich gestaltet. Gerade in diesem Fall wäre es dem Kläger zuzumuten gewesen, den übersichtlichen Text noch einmal genau durchzulesen. 0 Hat sich der Kläger damit aber ausdrücklich mit einer Inbezugnahme des TV ATZ einverstanden erklärt, kann ihm auch zugemutet werden, sich näher über dessen Inhalt zu erkundigen. Eine besondere Aufklärungspflicht des beklagten Landes besteht insoweit nicht . Unabhängig davon fehlt es an einer Aufklärungspflicht des beklagten Landes jedenfalls auch aus folgenden Gründen: 0 Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts können dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben besondere Auskunfts und Aufklärungspflichten als arbeitsvertragliche Nebenpflichten obliegen. Inhalt und Umfang dieser Aufklärungs und Informationspflichten sind unter Abwägung der beiderseitigen Interessen und Möglichkeiten nach Treu und Glauben gemäß [REF] zu bestimmen. Die Verpflichtung zur Aufklärung durch den Arbeitgeber darf jedoch nicht überspannt werden, da jeder Vertragspartner für die Wahrnehmung seiner Vermögensinteressen grundsätzlich selbst zu sorgen hat. Eine Aufklärungspflicht des Arbeitgebers besteht deshalb nur bei einem besonderen, dem Arbeitgeber erkennbaren Aufklärungsbedarf des Arbeitnehmers. Dieser kann insbesondere dann vorliegen, wenn der aufklärungsbedürftige Umstand in der Sphäre des Arbeitgebers liegt. Der Arbeitgeber braucht jedoch ohne das Vorliegen besonderer Umstände nicht von einem besonderen Informationsbedürfnis des Arbeitnehmers auszugehen. Zudem darf die Aufklärungs und Informationsverpflichtung keine übermäßige Belastung für den Arbeitgeber begründen. Kann sich der Arbeitnehmer die Information auf zumutbare Weise anderweitig verschaffen, besteht keine Unterrichtungspflicht . Danach brauchte das beklagte Land bereits nicht von einem besonderen Informationsbedürfnis des Klägers auszugehen, da dieser sich bzgl. der benötigten Informationen auf zumutbare Weise selbst an die O., mit der er unwidersprochen wegen zahlreicher Beihilfeanträge in regelmäßigem Kontakt stand, hätte wenden können. Dies hat der Kläger auch selbst erkannt, da er sich nach seinem eigenen Vortrag im Termin zur mündlichen Verhandlung vom [DATE] im Vorfeld der Vereinbarung vom [DATE] eigens an die Beihilfestelle mit dem Ziel eine Auskunft dort einzuholen telefonisch gewendet hatte. Soweit die Verweisung auf den TV ATZ auf einer Initiative des Klägers beruhen sollte, durfte das beklagte Land ohnehin davon ausgehen, dass dieser sich im Vorfeld eines solchen Verlangens über den Inhalt des Tarifvertrages und seiner Regelungen entsprechend informiert hatte . Aber auch wenn man die Vereinbarung auf eine Initiative des beklagten Landes zurückführt, ergibt sich letztlich nichts anderes. Insoweit nimmt das BAG lediglich eine Pflicht des Arbeitgebers an, den Arbeitnehmer nicht ohne ausreichende Aufklärung erheblichen, atypischen Risiken oder einer außergewöhnlichen Gefahrenquelle auszusetzen. Davon kann hier keine Rede sein, da es anlässlich der Reduzierung der Arbeitszeit schlicht und ergreifend um die Anwendung tariflicher Vorschriften ging, welche einvernehmlich von den Parteien in Bezug genommen waren, sei es in der Vereinbarung vom [DATE] oder im Arbeitsvertrag über § 0 TVK. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber seiner Aufklärungspflicht nicht nur durch detaillierte Information genügen kann, sondern bereits durch gezielte Verweisung an die zuständige Stelle, die den Arbeitnehmer sachgerecht beraten und Missverständnisse vermeiden kann . Ob dabei ein allgemeiner Hinweis des beklagten Landes auf "die jeweils zuständigen Stellen" genügt hat, mag offen bleiben, weil der Kläger im Kammertermin vom [DATE] selbst vorgetragen hat, nach unzureichender Auskunft durch den Verwaltungsleiter L. persönlich bei der O. angerufen zu haben, um sich zu informieren; dort sei ihm mitgeteilt worden, der für Beihilfefragen zuständige Sachbearbeiter sei an diesem Tag nicht anwesend. Wenn sich der Kläger hieraufhin nicht weiter um die begehrte Information gekümmert hat, so kann dies nicht dem beklagten Land zur Last fallen, da der Kläger offensichtlich bereits ein entsprechendes Problembewusstsein in Bezug auf den Bereich der Beihilfe entwickelt hatte. Eine Reduzierung der Beihilfeansprüche lag bei einer vereinbarten Reduzierung der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit des Klägers auch nahe. Scheidet damit eine Aufklärungspflichtverletzung seitens des beklagten Landes aus, kann offen bleiben, ob es an der Kausalität zwischen der behaupteten Pflichtverletzung und dem eingetretenen Schaden fehlt, wovon das Arbeitsgericht im angefochtenen Urteil ausgegangen ist. Nach alledem waren sowohl der gestellte Leistungsantrag wie auch der Feststellungsantrag unbegründet und die Berufung des Klägers daher in vollem Umfang zurückzuweisen. C.