Tenor Soweit der Kläger die Klage zurückgenommen hat, wird das Verfahren eingestellt. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Kläger kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Der am geborene Kläger steht als Q. im Dienst des beklagten Landes. Er war im Jahr [DATE] längerfristig erkrankt und begehrt, dass ihm auf seinem Arbeitszeitkonto für im einzelnen bezeichnete Krankheitstage Stunden im Umfang der an diesen Tagen jeweils erfolgten Sollstundenbuchungen gutgeschrieben werden. Mit Dienstvereinbarung vom [DATE] ist das Dezentrale Schichtdienstmanagement bei der Kreispolizeibehörde N. M. eingeführt worden. Grundlage des DSM ist der Erlass des Innenministeriums für das Land Nordrhein-Westfalen vom [DATE] in der Fassung des Änderungserlasses vom [DATE] , durch den für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im einzelnen benannter Organisationseinheiten der Kreispolizeibehörden Jahresarbeitszeitkonten eingeführt und die Erstellung von sog. Funktionsbesetzungsplänen vorgesehen werden. Der DSM-Erlass enthält von der Verordnung über die Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten des Landes Nordrhein-Westfalen abweichende Regelungen, sieht die Führung von Arbeitszeitkonten vor und enthält Anweisungen zu den auf diesen Konten vorzunehmenden Buchungen. § 0 der in der Kreispolizeibehörde N. geschlossenen Dienstvereinbarung vom [DATE] regelt die Einführung eines verbindlichen Schichtplansystems. Nach § 0 a) der Dienstvereinbarung wird der Verbindlichkeitszeitraum des Schichtplans jeweils für zehn Tage im Voraus festgelegt und von Mittwoch, 0:0 Uhr, bis einschließlich Freitag der nächsten Woche genehmigt. Gemäß § 0 der Dienstvereinbarung sind von Wachdienst und Leitstelle im Frühdienst von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr, im Spätdienst von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr und im Nachtdienst von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr Dienst zu versehen. Ein 0-Stunden-Nachtdienst dauert von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr, ein 0-Stunden-Frühdienst von [DATE] bis [DATE] Uhr. Der Schichtplan stellt sich dabei wie folgt dar: Mo Di Mi Do Fr Sa So 0. Woche Dispo Dispo Dispo S S N 0 N 0 0. Woche F F F 0. Woche F F S Dispo F 0 F 0 0. Woche N N Dispo Dispo Dispo 0. Woche S S N N N An mit "-" bezeichneten Tagen hat die entsprechende Dienstgruppe wachfrei. Im Rahmen von sog. Dispo-Schichten wird einem Mitarbeiter entweder ein konkreter Dienst oder ein dienst oder wachfreier Tag zugewiesen. Die vom Kläger gerügten Buchungen auf seinem Arbeitszeitkonto betreffen sämtlich Werktage innerhalb des sog. Verbindlichkeitszeitraums des Schichtplans und stellen sich im Einzelnen wie folgt dar: Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Kläger, ihm für die in der zweiten Spalte der obigen Tabelle aufgeführten Tage weitere Stunden gutzuschreiben und legte zugleich Widerspruch ein. Zur Begründung führte er aus, er habe die entstandenen Minus-Stunden nicht ausgleichen können, da er aufgrund dessen, dass er nur allgemein dienstfähig gewesen sei, keine Dispo-Dienste habe übernehmen können. Der Dienstherr hätte ihm im Rahmen der allgemeinen Fürsorgepflicht Gelegenheit zum Stundenausgleich geben müssen. Insgesamt erschienen ihm die im DSM vorgenommenen Buchungen rechtlich nicht unbedenklich. Mit Bescheid vom [DATE] , zugestellt am [DATE] , wies der Landrat als Kreispolizeibehörde N. M. den Widerspruch zurück und führte zur Begründung im Wesentlichen aus, den Regelungen des DSM-Erlasses sei in allen Fällen Genüge getan worden. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben mit dem Antrag, ihm mindestens 0 Stunden und 0 Minuten gutzuschreiben. Unter Vertiefung und Ergänzung seines bisherigen Vortrags beantragt er nunmehr, den Bescheid des Landrats als Kreispolizeibehörde N. M. vom [DATE] aufzuheben und das beklagte Land zu verurteilen, ihm für den [DATE] , den [DATE] , den [DATE] , den [DATE] , den [DATE] , den [DATE] , den [DATE] , den [DATE] , den [DATE] und den [DATE] insgesamt 0 Stunden auf seinem Differenz-Konto gutzuschreiben. Er weist ergänzend darauf hin, dass der Kläger durchaus im Rahmen von Dispo-Schichten Dienste hätte übernehmen können. Dies habe er der Kläger etwa am 0., 0. und [DATE] auch getan; er habe die Dienste dann lediglich wegen einer erneuten Erkrankung nicht wahrnehmen können. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des Beklagten Bezug genommen, insbesondere auf den DSM-Erlass und die Dienstvereinbarung vom [DATE] . Sämtliche Akten und Unterlagen waren Gegenstand der mündlichen Verhandlung. Die danach noch anhängige Klage ist als Leistungsklage zulässig, aber unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch darauf, dass ihm für die im Klageantrag bezeichneten Tage weitere Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben werden. Der DSM-Erlass beinhaltet, gestützt auf [REF] über die Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten des Landes Nordrhein-Westfalen , von den nach [REF] Pol vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeiten abweichende Regelungen. Danach darf u.a. die wöchentliche regelmäßige Arbeitszeit 0 Stunden nicht unterschreiten, und als regelmäßige tägliche Arbeitszeit sind mindestens 0 Stunden vorgeschrieben. Als Arbeitszeitkonten werden nach dem DSM-Erlass des Innenministeriums für jeden Mitarbeiter ein Soll-Konto, ein Haben-Konto, ein Differenz-Konto und ein Mehrdienst-Konto geführt. Für das Soll-Konto wird vorgeschrieben, dass dieses an jedem Werktag von Montag bis Freitag um 0/0 der wöchentlichen Arbeitszeit anwächst; das sind auf der Grundlage einer 0-Stunden-Woche bei Vollzeitkräften derzeit 0 Stunden und 0 Minuten. Unter Ziffer 0 des DSM-Erlasses wird des Weiteren ausgeführt: Alle übrigen persönlichen Konten werden entsprechend der vorgeplanten oder tatsächlichen Dienstleistung bzw. Abwesenheit fortgeschrieben. Hinsichtlich der Vorplanung von Dienstfrei gilt Folgendes: Vor Eintritt der Verbindlichkeit der Dienstplanung sind die gemäß [REF] Pol zu gewährenden dienstfreien Tage festzulegen. Diese z. B. im Rahmen einer Schichtenfolge fest vorgeplanten Tage werden in der Dienstplanung mit dem Programm SP Expert durch einen Schrägstrich gekennzeichnet. Durch die Planung ist sicherzustellen, dass die Zahl der wachdienstfreien Tage im Laufe eines Jahres die Zahl der Samstage, Sonntage und Wochenfeiertage nicht unterschreitet. Die Vorplanung weiterer Tage ohne Dienst ist im Programm SP Expert mit der Bezeichnung "dfr" zu kennzeichnen; "dfr" führt nicht zu einer Belastung des Mehrdienstkontos." "Bei Krankheit wächst das Haben-Konto um die Stunden, die die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nach dem verbindlichen Dienstplan hätte tatsächlich leisten sollen. Gem. Nr. 0, Fall a: An Tagen, die als "wachfrei" definiert wurden werden keine Stunden auf das Haben-Konto gebucht. Gem. Nr. 0, Fall b: An zusätzlichen freien Tagen, die mit der Bezeichnung "dfr" gekennzeichnet wurden, wird dem Haben-Konto der Mitarbeitern / des Mitarbeiters die Stundenzahl aufgebucht, die der werktäglichen Sollstundenbuchung entspricht. Bei längerer Krankheit oder bei im Voraus bekanntem Krankenhaus oder Kuraufenthalt wächst das Haben-Konto um die Stunden, die an dem jeweiligen Tag dem Soll-Konto hinzugefügt werden. ". Wie der Kläger in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] auch zugestanden hat, sind die Buchungen auf seinem Haben und Soll-Konto entsprechend der Regelungen unter Ziffern 0 und 0 des DSM-Erlasses erfolgt. Das Soll-Konto des Klägers ist jeweils um 0 Stunden und 0 Minuten angewachsen, da die bezeichneten Tage sämtlich Werktage waren, und seinem Haben-Konto sind nur diejenigen Stunden gutgeschrieben worden, die er an diesen Tagen nach dem verbindlichen Dienstplan hätte tatsächlich leisten sollen. Dies waren für die Tage, an denen der Kläger nach dem Schichtplan Frühdienst hatte bzw. im Rahmen einer sog. Dispo-Schicht für diesen eingeteilt war jeweils 0 Stunden. Am 0. und [DATE] sowie am 0. und [DATE] hatte der Kläger im Rahmen von Dispo-Schichten bzw. unmittelbar nach dem Dienstplan wachfrei gemäß Ziffer 0 Absatz 0 Satz 0 des DSM-Erlasses, sodass insoweit auch zutreffend keine Buchungen auf seinem Haben-Konto vorgenommen wurden. Ein Anspruch des Klägers auf Gutschrift weiterer Stunden ergibt sich auch nicht aus dem aus der Fürsorgepflicht des Dienstherrn abzuleitenden und in den Regelungen in [REF] es und [REF] es für das Land Nordrhein-Westfalen zum Ausdruck kommenden Grundsatz, dass ausgefallener Dienst vom Beamten nicht "ersatzweise" nachzuholen ist und wegen Krankheit versäumte Dienstzeit arbeitszeitrechtlich so zu behandeln ist, als habe der Beamte Dienst im vorgesehenen Umfang geleistet. Vgl. dazu Bundesverwaltungsgericht , Urteil vom [DATE] BVerwG [REF] , Neue Zeitschrift für Verwaltungsrecht-Rechtsprechungsreport [DATE] , 0 f., auch in juris. [REF] Pol sieht eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von Polizeivollzugsbeamten von 0 Stunden pro Woche vor. Diese regelmäßige Wochenarbeitszeit wird auch vom DSM-Erlass zugrundegelegt, indem dort in Ziffer 0 bestimmt wird, dass das Soll-Konto eines Mitarbeiters an jedem Werktag um 0/0 der wöchentlichen Arbeitszeit, derzeit also um 0 Stunden und 0 Minuten anwächst; an Wochenenden und Wochenfeiertagen werden dagegen insoweit in Übereinstimmung mit [REF] Pol auf dem Soll-Konto keine Buchungen vorgenommen. Soweit also auch im Krankheitsfall an Wochentagen 0 Stunden und 0 Minuten auf dem Soll-Konto eines Mitarbeiters verbucht werden, wird dieser genau so behandelt, als hätte er Dienst geleistet. Auch durch die während der Erkrankung eines Mitarbeiters nach dem DSM-Erlass vorgenommenen Haben-Buchungen wird dieser arbeitszeitrechtlich korrekt behandelt. Im Verbindlichkeitszeitraum der Dienstplanung wird ihm ebenso wie dem diensttuenden Beamten die Dienstzeit gutgeschrieben, die er nach dem Plan hätte leisten müssen. Infolgedessen werden an wachfreien Tagen gemäß Ziffer 0 a) des DSM-Erlasses keine Stunden auf dem Haben-Konto verbucht, weil diese Tage wie Wochenenden und Wochenfeiertage für einen "normalen", auf der Grundlage der Regelungen der AZVOPol tätigen Polizeivollzugsbeamten keine Arbeitszeit sind. Soweit im Rahmen des Schichtplansystems an Tagen, an denen der Beamte erkrankt, weniger als die regelmäßige tägliche Arbeitszeit von 0 Stunden und 0 Minuten als Dienstzeit vorgesehen ist also insbesondere bei der Einteilung zum Frühdienst , ist auch dies nicht zu beanstanden. Eine derartige "Minderarbeit" ist nämlich auch im Rahmen eines Schichtplansystems in die regelmäßige Arbeitszeit einzuordnen und wird durch Mehrarbeit zu anderen Zeiten ausgeglichen. Insoweit hat eine "durch Minderarbeit gewonnene Freizeit des Beamten rechtlich keine andere Qualität als seine sonstige arbeitsfreie Zeit. Bei Erkrankung während der gewährten Minderarbeit ist der dahingehende Anspruch daher verbraucht, ähnlich wie z. B. eine Erkrankung während eines arbeitsfreien Wochenendes auch zu Lasten des Beamten geht." Vgl. BVerwG, Beschluss vom [DATE] BVerwG [REF] , Deutsches Verwaltungsblatt [DATE] , 0, m.w.N., auch in juris; vgl. auch Verwaltungsgericht des Saarlandes, Urteil vom [DATE] [REF] , juris. Die Kammer hat des Weiteren keinerlei Anhaltspunkte dafür, dass die Regelungen des DSM-Erlasses in anderer Hinsicht zu einer gleichheitswidrigen Behandlung von erkrankten Polizeivollzugsbeamten führen oder sonst willkürlich sind. Auch der Kläger hat dies nicht substantiiert behauptet. Der bloße Umstand, dass während seiner Erkrankungen an den genannten Tagen mehr Stunden auf seinem Soll als auf seinem Haben-Konto verbucht worden sind, ist vielmehr allein darauf zurückzuführen, dass der Kläger insoweit "Pech" hatte, als die Erkrankungen in Schichten fielen, in denen er nach der verbindlichen Planung in relativ geringem Umfang Dienst hätte leisten müssen. Wäre er dagegen beispielsweise erkrankt, während seine Dienstgruppe die erste, dritte oder fünfte Woche im Schichtfolgesystem hätte abdecken müssen, hätte er mehr Stunden auf seinem Haben-Konto gutgeschrieben bekommen als ihm auf der anderen Seite ins Soll gestellt worden wären. Der Beklagte hat insoweit in der mündlichen Verhandlung anschaulich auf die Buchungen auf den Arbeitszeitkonten hingewiesen, die etwa am Wochenende während der ersten oder dritten Schichtplanwoche vorgenommen werden: Den betroffenen Beamten werden für Samstag und Sonntag die verbindlich vorgesehenen 0-Stunden-Dienste , also insgesamt 0 Stunden auf ihren Haben-Konten gutgeschrieben. Auf den Soll-Konten finden dagegen keine Buchungen statt, da es sich um ein Wochenende handelt. Die jeweiligen Beamten geraten damit also mit 0 Stunden "ins Plus". Dies zeigt nach Auffassung der Kammer, dass sich die im Krankheitsfall während des Verbindlichkeitszeitraums des Schichtplans vorzunehmenden Buchungen auf den Arbeitszeitkonten des Beamten im Mittel letztlich ausgleichen. Von einem willkürlichen, den erkrankten Beamten benachteiligenden Verfahren kann damit nicht die Rede sein. Soweit der Kläger schließlich behauptet hat, er habe die infolge seiner Erkrankungen im Jahr [DATE] aufgelaufenen "Minus-Stunden" nicht ausgleichen können, lässt sich dies in tatsächlicher Hinsicht nicht nachvollziehen. Der Beklagte hat insoweit unwidersprochen und belegt durch die am 0., 0. und [DATE] vom Kläger im Rahmen von sog. Dispo-Schichten übernommenen Frühdienste vorgetragen, dass für den Kläger durchaus die Gelegenheit bestanden habe, zusätzliche Dienste mit dem Ziel zu übernehmen, sein Differenz-Konto auszugleichen. Darüber hinaus ist den vom Kläger vorgelegten Monatsbögen für [DATE] und [DATE] zu entnehmen, dass er das zum Stichtag [DATE] auf seinem Sollkonto bestehende Minus von fast 0 Stunden bis Ende [DATE] auf ca. 0 Minusstunden, also um nahezu 0 Stunden verringert hat.