weitere Fundstellen ... Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert. Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] wird in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz aufrecht erhalten. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden der Beklagten auferlegt. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger war mit schriftlichem Arbeitsvertrag vom [DATE] ab [DATE] als Leiter Marketing/PR gegen eine monatliche Bruttovergütung von zuletzt 0 EUR beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthält u. a. folgende Regelungen: § 0 Urlaub 0. Der Urlaubsanspruch des Mitarbeiters richtet sich grundsätzlich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Mit dem Mitarbeiter werden zur Zeit 0 Arbeitstage als Urlaub vereinbart.... 0. Resturlaub muss bis spätestens [DATE] . des Folgejahres genommen sein, da der Anspruch sonst verfällt. 0. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Beschäftigungsmonat anteilig 0/0 des Jahresurlaubs. 0. Ist im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt, ist der Urlaub, soweit dies unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen möglich ist, während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen. Soweit der Urlaub nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nicht ausreicht, ist der Urlaub abzugelten. 0. ... 0. Die Firma zahlt dem Arbeitnehmer eine Urlaubsgratifikation in Höhe von 0 EUR pro Tag. § 0 Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach der Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden. Lehnt die Gegenpartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von 0 Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von 0 Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf schriftlich geltend gemacht wird. Nach arbeitgeberseitiger Kündigung vom [DATE] zum [DATE] gegen die sich der Kläger unter dem Aktenzeichen [REF] mit seiner Kündigungsklage gewandt hat und weiterer unter dem Aktenzeichen [REF] geführter Zahlungsklage wegen nach Ablauf der Probezeit arbeitsvertraglich zugesagter Gehaltserhöhungen haben die Parteien im Verfahren [REF] am [DATE] einen Vergleich geschlossen. Dieser sieht u. a. eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ordentliche Kündigung am [DATE] sowie unter Ziffer 0) die Abrechnung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] , soweit nicht bereits geschehen, vor. Mit seiner beim Arbeitsgericht unter dem [DATE] eingereichten Klage hat der Kläger soweit für das vorliegende Verfahren von Interesse Klage auf Zahlung von Urlaubsabgeltung für verbliebene 0 Urlaubstage á 0 Stunden á 0 EUR brutto mit einem Betrag von 0 EUR brutto erhoben, ferner Klage auf Zahlung anteiligen Urlaubsgeldes für 0 Urlaubstage á 0 EUR mit 0 EUR brutto. Hinsichtlich der erstinstanzlich gestellten Klageanträge sowie der dort geäußerten Rechtsauffassungen wird auf das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] gemäß [REF] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hob nach form und fristgerechtem Einspruch ein im Gütetermin vom [DATE] wegen Säumnis der Beklagten ergangenes Versäumnisurteil auf und wies die Klage ab. der noch bestehende Resturlaubsabgeltungsanspruch aus [DATE] sei auf das Kalenderjahr befristet und erloschen. Die Übertragungsvoraussetzungen des § 0 Abs. 0 BUrlG seien mangels Vortrages nicht feststellbar. Gleiches gelte für den Anspruch auf Urlaubsgeld, da er ein Annexanspruch zum entfallenen Urlaubsabgeltungsanspruch sei. das Arbeitsgericht berücksichtige nicht hinreichend § 0 des Arbeitsvertrages, wonach der Resturlaub bis spätestens [DATE] . des Folgejahres genommen sein müsse. Außerdem sei im Vergleich die Verpflichtung aufgenommen, dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis bis zum [DATE] ordnungsgemäß abrechne, soweit dies nicht geschehen sei. Dies sei als Anerkenntnis aller berechtigten Ansprüche zu werten. Einer gesonderten Geltendmachung habe es nicht bedurft. Im Übrigen verstieße die zeitliche Befristung des Urlaubsabgeltungsanspruches gegen die Vorschriften des Übereinkommens Nr. 0 der IAO, dem durch Bundesgesetz nach [REF] zugestimmt worden sei. Es entspreche der herrschenden Meinung, dass die Befristung des Urlaubsabgeltungsanspruchs nicht analog des Urlaubsanspruchs konstruiert werden könne. unter teilweiser Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] zu AZ: [REF] wird das Versäumnisurteil des erkennenden Gerichts vom [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aufrecht erhalten. und erwidert, die arbeitsvertragliche Klausel sei nicht einschlägig, da sie ein Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses voraussetze. Die Übertragungsvoraussetzungen des § 0 Abs. 0 BUrlG lägen nicht vor, da das Arbeitsverhältnis zum [DATE] rechtswirksam beendet worden sei. Im Vergleich läge auch kein Anerkenntnis. Insoweit habe sich die diesbezügliche Abrechnungsklausel lediglich auf noch nicht abgerechnete Vergütungsansprüche bezogen, die im Streit gestanden hätten und nicht erfüllt gewesen seien. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] , hinsichtlich der Berufungsbeantwortung auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] nebst sämtlich vorgelegten Unterlagen sowie auf die Feststellungen in der Sitzungsniederschrift des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Das Rechtsmittel der Berufung des Klägers ist gemäß § 0 Abs. 0, Abs. 0 ArbGG statthaft. Die Berufung ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden. Sie ist insgesamt zulässig. II. Die Berufung des Klägers ist im Umfang der erfolgten Teilanfechtung des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] b e g r ü n d e t. Dem Kläger steht gegen die Beklagte ein Anspruch auf Zahlung in Höhe von 0 EUR an Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld gem. § 0 des am [DATE] abgeschlossenen Arbeitsvertrages nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu. 0 Nach Auffassung der Berufungskammer ist der vom Kläger verfolgte Urlaubsabgeltungsanspruch nicht mit dem Ende des Kalenderjahres erloschen; denn § 0 Ziffer 0 des Arbeitsvertrages enthält ausdrücklich die Regelung, dass der Resturlaub bis spätestens [DATE] . des Folgejahres genommen sein muss, da er sonst verfiele. Diese Regelung modifiziert die in § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG enthaltene engere gesetzliche Regelung, wonach eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr nur statthaft ist, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Diese arbeitsvertragliche Regelung wirkt zu Gunsten des Klägers, weil sie das Nehmen des Resturlaubs nicht an die eingeschränkten gesetzlichen Übertragungsvoraussetzungen koppelt, sondern hiervon wie der Inhalt deutlich zeigt unabhängig ist. Insoweit wirkt das Günstigkeitsprinzip . Soweit die Beklagte der Auffassung ist, dass die arbeitsvertragliche Klausel an ein Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses anknüpfe, vermag dem die Berufungskammer nicht zu folgen, da hierfür nach dem Inhalt der Klausel keine Anhaltspunkte bestehen. Der Anspruch des Klägers ist auch nicht durch die arbeitsvertraglich vereinbarte Ausschlussfristenregelung in § 0 ausgeschlossen, wonach vorgesehen ist, dass alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach der Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden; ferner bei Ablehnung der Gegenpartei oder Nichterklärung innerhalb von zwei Wochen ein Verfall eintritt, wenn der Anspruch nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung oder Fristablauf schriftlich geltend gemacht wird. 0 Der mit der Berufung verfolgte Anspruch des Klägers ist nach Auffassung der Berufungskammer erst mit der Bestandskraft des am [DATE] abgeschlossenen Vergleichs im Verfahren [REF] fällig, da erst dort die endgültige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde. Die am [DATE] zum Arbeitsgericht erhobenen Klage ist erkennbar innerhalb der arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist von drei Monaten erhoben. Von einem Verfall kann daher nicht ausgegangen werden. Ob der Anspruch dem Grunde nach auch aus der vergleichsweise aufgenommenen Abrechnungsklausel resultiert, weil hierin ein Anerkenntnis aller berechtigten Ansprüche liege und die zeitliche Befristung des Urlaubsabgeltungsanspruchs gegen die Vorschrift des Übereinkommens Nr. 0 der IAO verstößt , kann dahinstehen. Das Arbeitsgericht hat zutreffend gesehen, dass es sich bei der Urlaubsgratifikation in § 0 Ziffer 0 des Arbeitsvertrages um einen Annexanspruch handelt. Dieser teilt daher das Schicksal der Urlaubsabgeltung und ist ebenfalls begründet. Aus vorgenannten Gründen war das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] in der zuerkannten Höhe nebst den Zinsen aufrecht zu erhalten. III.