Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt die Beklagte. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Im Jahr [DATE] vereinbarte die Beklagte mit dem bei ihr gebildeten Personalrat, dass die Tage 0., [DATE] sowie 0. bis [DATE] Betriebsferien sein sollten und die Mitarbeiter hierfür 0 Tage Erholungstage einsetzen. Im Falle des Klägers handelte es sich bei den 0 Tagen um den restlichen Urlaubsanspruch für das Jahr [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Kläger die Beklagte auf, ihm die 0 Tage Erholungsurlaub nachzugewähren. Nach Ablehnung durch die Beklagte hat der Kläger am [DATE] Klage erhoben. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, ihm sei der Urlaub für die Zeit der Betriebsferien nachzugewähren, da er infolge seiner Arbeitsunfähigkeit ihn nicht habe nehmen können. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, wegen der vereinbarten Betriebsferien sei die Erkrankung des Klägers nicht die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall gewesen. Da er keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gehabt habe, habe er die erhaltene Entgeltfortzahlung zurückzuzahlen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] , insgesamt Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am selben Tag, begründet. Im Termin zur mündlichen Verhandlung vom [DATE] hat die Beklagte die Berufung gegen die Verurteilung zur Gutschrift der Urlaubstage für das Jahr [DATE] auf dem Urlaubskonto des Klägers zurückgenommen. Die Beklagte ist der Auffassung, wegen der vereinbarten Betriebsruhe hätte der Kläger auch im Falle der Arbeitsfähigkeit seine Arbeitsleistung nicht erbringen können. Danach sei die Arbeitsunfähigkeit nicht die einzige Ursache dafür gewesen, dass die Arbeitsleistung nicht erbracht worden sei, und deswegen hätten die Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung nicht vorgelegen. in Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] , Az.: [REF] Ö, den Kläger im Wege der Widerklage zu verurteilen, an sie 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Zahlung der Beklagten für diesen Zeitraum ist nicht ohne Rechtsgrund erfolgt, denn für diese Zeit hatte der Kläger einen Entgeltfortzahlungsanspruch aus § 0 Abs. 0 EFZG. 0 Der Entgeltfortzahlungsanspruch des Klägers war nicht wegen des Betriebsurlaubs ausgeschlossen. Wird der Arbeitnehmer während seines Urlaubs krank, so gilt die Sonderregelung des § 0 BUrlG. Die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit werden auf den Jahresurlaub nicht angerechnet. Anstelle des Urlaubsentgelts ist Entgeltfortzahlung zu leisten. Wenn der Erholungsurlaub während eines Betriebsurlaubs gewährt wird, gilt dasselbe; vgl. ErfK-Dörner, 0. Auflage, § 0 EFZG, Rdnr. 0. Auch aus dem angeführten Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 LFZG folgt nichts anderes. Zwar hat dort das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der Anspruch auf Lohnfortzahlung voraussetze, dass krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung war. Der Anspruch der Klägerin in dem dort zu entscheidenden Fall scheiterte daran, dass die Klägerin, auch wenn sie gesund gewesen wäre, an den Tagen der Betriebsruhe keinen Lohnanspruch hätte erwerben können, da die Betriebsparteien dort vereinbart hatten, dass die Arbeit zwischen Weihnachten und Neujahr ruhen sollte und die Mitarbeiter Erholungsurlaub nehmen konnten. Für den Fall, dass Mitarbeiter keine Urlaubsansprüche mehr hatten, war in der Betriebsvereinbarung vorgesehen, dass unbezahlter Urlaub gewährt werde. Ansprüche auf Erholungsurlaub standen der Klägerin des dortigen Verfahrens nicht mehr zu. In diesem Punkt unterscheiden sich die zugrunde liegenden Sachverhalte. Der Kläger hatte unstreitig für die Zeit der Betriebsferien Urlaubsansprüche aufgespart. Zwar weist die Beklagte zutreffend darauf hin, dass er, auch wenn er nicht arbeitsunfähig erkrankt gewesen wäre, seine Arbeitsleistung wegen der Betriebsferien nicht erbracht hätte. Gleichwohl hätte er aber einen Anspruch auf Entgeltzahlung erworben, denn dann hätte die Beklagte ihm Urlaubsentgelt zahlen müssen. Diesen Anspruch konnte er wegen seiner Arbeitsunfähigkeit nicht erwerben, und danach trat als Ersatz der Entgeltfortzahlungsanspruch an dessen Stelle. II. Gründe, gemäß [REF] die Revision zuzulassen, bestehen nicht. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true