Tenor 0. Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] teilweise in Ziffern 0, 0 und 0 wie folgt abgeändert: 0. Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für [DATE] 0, € brutto abzüglich 0 € netto sowie abzüglich weiterer 0 € Krankengeld nebst Zinsen i. H. v. 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für [DATE] 0 € brutto abzüglich Krankengeld von 0 € nebst Zinsen i. H. v. 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € brutto Urlaubsabgeltung nebst Zinsen i. H. v. 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die weitergehende Berufung wird zurückgewiesen. Von den Kosten des Verfahrens trägt die Klägerin 0 %, der Beklagte 0 %. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin war aufgrund eines Arbeitsvertrages vom [DATE] seit [DATE] mit einer monatlichen Bruttovergütung von 0, € bei dem beklagten Verein als Vereinsmanagerin beschäftigt. Der Urlaubsanspruch betrug jährlich 0 Arbeitstage. Die Klägerin, die zugleich als Übungsleiterin tätig war, erhielt monatlich hierfür einen steuerfreien Betrag in Höhe von 0, €. In Höhe des steuerlichen Freibetrages werden keine Sozialabgaben gezahlt. Der beklagte Verein wertete die Schlüsselrückgabe mit Schreiben vom [DATE] als außerordentliche Kündigung und lehnte den Ausgleich weiterer Ansprüche ab. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgrund der mit Schreiben der Klägerin vom [DATE] ausgesprochenen ordentlichen Kündigung zum [DATE] und nicht zu einem früheren Zeitpunkt enden wird, den Beklagten zu verurteilen, der Klägerin für den Monat [DATE] Arbeitsvergütung bzw. Entgeltfortzahlung in Höhe von 0 EUR brutto abzüglich bereits gezahlter 0 EUR netto sowie abzüglich in diesem Monat von der Klägerin erhaltenen Krankengeldes in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin für den Monat [DATE] Entgeltfortzahlung in Höhe von 0 EUR brutto abzüglich in diesem Monat von der Klägerin enthaltenen Krankengeldes in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] .0 zu zahlen, den Beklagten zu verurteilen, der Klägerin eine Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, Zu den erstinstanzlich vertretenen Rechtsauffassungen der Parteien wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] . In diesem Urteil hat das Arbeitsgericht den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum [DATE] festgestellt und zur Zahlung von Vergütung für Oktober und [DATE] auf der Basis von 0, € brutto verurteilt; des Weiteren zur Aushändigung einer Arbeitsbescheinigung und zur Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Zur Begründung wurde im Wesentlichen ausgeführt, ein formwirksamer Beendigungstatbestand für eine außerordentliche Kündigung der Klägerin läge nicht vor. Zum zuzuerkennenden Vergütungsanspruch für Oktober und [DATE] würde auf die Schriftsätze der Klägerin Bezug genommen. Diese könne Urlaubsabgeltung für 0 Tage in Höhe von 0 € brutto verlangen. Die Klage auf Erteilung einer Arbeitsbescheinigung nach [REF] sei zulässig und begründet. Der Beklagte bringt weiter vor, das Arbeitsgericht ginge von einem fehlerhaften Tatbestand aus. Die Klägerin habe neben den Turnhallenschlüsseln auch die beiden Büroschlüssel zurückgegeben. Darin läge eine konkludente außerordentliche Kündigung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Entscheidung vom [DATE] [REF] könne die Berufung der Klägerin auf eine mangelnde Schriftform einer von dem Beklagten angenommenen Kündigung gegen Treu und Glauben verstoßen. Unter Zugrundelegung seiner Auffassung bestünde damit auch kein Vergütungsanspruch mehr für die Tätigkeit als Verwaltungsangestellte. Eine Vergütung für die Übungsleitertätigkeit fiele nur an, wenn die Klägerin tatsächlich als Trainerin tätig gewesen sei. Man habe sich mit dieser geeinigt, dass sie einen monatlichen Steuerfreibetrag in Höhe von 0, € für 0 Übungsstunden wöchentlich erhalten sollte . Übungsleiter seien Selbständige. Auch ginge der Urlaubsabgeltungsanspruch fehlerhaft von einem Grundlohn von 0, € aus. Mit einer erklärten Aufrechnung bezüglich Kosten für einen Übungsleiterlehrgang habe sich das Arbeitsgericht nicht auseinandergesetzt. Eine Arbeitsbescheinigung mit Enddatum [DATE] sei nicht zu erteilen. unter Abänderung des am [DATE] verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Kaiserslautern [REF] wird die Klage bis auf den Klageantrag zu Ziffer 0 abgeändert durch klägerischen Schriftsatz vom 0. März 0 abgewiesen. der Berufung beantragt und erwidert, das Arbeitsverhältnis habe durch Eigenkündigung der Klägerin zum [DATE] sein Ende gefunden. Einen anderen Beendigungstatbestand, der dem Schriftformerfordernis des [REF] genüge und zu einem früheren Beendigungstermin führe, sei von dem Beklagten nicht behauptet worden. Er läge auch nicht vor. Die Behauptung des Beklagten, der Ehemann der Klägerin habe dem Vorstandsmitglied des Beklagten am [DATE] neben zwei Turnhallenschlüsseln auch zwei Schlüssel für die Bürotüren übergeben, sei schlichtweg unzutreffend. Sie die Klägerin habe zu keiner Zeit irgendwelche Büroschlüssel in ihrem Besitz gehabt. Die Behauptung der Beklagten, sie die Klägerin sei bei Ausübung ihrer Tätigkeit als Übungsleiterin als Selbständige tätig gewesen, sei wenig nachvollziehbar. Bei Ausübung dieser Tätigkeit sei sie voll umfänglich den Weisungen des Beklagten unterworfen gewesen. Im Übrigen würde ein Resturlaubanspruch von 0 Arbeitstagen seitens der Beklagten nicht mehr in Abrede gestellt. Die Aufrechnung der Beklagten im Schriftsatz vom [DATE] ginge ins Leere, da ein zur Aufrechnung berechtigter Gegenanspruch der Beklagten nicht bestanden habe. Eine Rückzahlungsvereinbarung für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines bestimmten Zeitraumes nach Lehrgangsende sei zwischen den Parteien gerade nicht getroffen worden. Das Rechtsmittel des beklagten Vereins ist begründet, soweit das Arbeitsgericht die Vergütung für die Übungsleitertätigkeit der Klägerin in die Entgeltfortzahlung und Urlaubsabgeltung mit einbezogen hat . Unbegründet ist das Rechtsmittel hinsichtlich der arbeitsgerichtlichen Feststellungen zum Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum [DATE] und der Verpflichtung zur Erteilung einer entsprechenden Arbeitsbescheinigung . Der erstinstanzlich ausgeurteilte Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses ist nicht zur Entscheidung in der Berufungsinstanz angefallen. Der Klägerin steht für [DATE] und [DATE] anteilig lediglich monatlich die Bruttovergütung zu, die nach Ziffer 0 des am [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrages 0, € beträgt. Hiervon sind die ausgezahlten Nettobeträge und der Krankengeldbezug, welcher unstreitig ist, in Abzug zu bringen. Die Berufungskammer folgt der Auffassung der Berufung, wonach die Vergütung für die selbständige, unter Beachtung der steuerlichen Freibeträge ausgeübte nebenberufliche, Tätigkeit als Übungsleiterin, die monatlich mit 0, € betrug, nach den nicht qualifiziert bestrittenen Vereinbarungen der Parteien nicht in die Entgeltfortzahlung mit einzubeziehen waren. Der Beklagte hat hierzu vorgetragen, dass die Übungsleitertätigkeit vereinbarungsgemäß als selbständige Honorarkraft verrichtet wurde . Der Vortrag der Klägerin zu einer diesbezüglichen Weisungsabhängigkeit ist abstrakt und damit zivilprozessual nicht verwertungsfähig. Für diesen Teil der Tätigkeit der Klägerin fehlt es in der Folge rechtlich am Erfordernis der subjektiven Anspruchsvoraussetzung der Arbeitnehmereigenschaft im Sinne von § 0 EFZG. Gleiches gilt für die Höhe der Urlaubsabgeltung gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG. Basis für deren Berechnung ist allein der arbeitsvertragliche Bruttolohn von 0, €, der gemessen an den als unstreitig anzusehenden Urlaubstagen 0 € brutto beträgt. Die Ausführungen der Berufung des beklagten Vereins zu einer Aufrechnung bezüglich von Kosten für einen Übungsleiterlehrgang beschränken sich auf eine fehlende Auseinandersetzung durch das Arbeitsgericht, führen jedoch nicht zur Herstellung der Anforderungen an eine ordnungsgemäße Berufungsbegründung . Dies gilt unabhängig von den Ausführungen der Klägerin, wonach eine Rückzahlungsvereinbarung im Zusammenhang mit den Kosten für eine Lehrgangsteilnahme nicht getroffen worden sei. 0 0. Der Berufung kann nicht gefolgt werden, soweit sie die Auffassung vertritt, durch die Rückgabe von Schlüsseln durch den Ehemann der Klägerin läge eine konkludente außerordentliche Kündigung vor, die auch keine Berufung der Klägerin auf eine mangelnde Schriftform entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom 0 [DATE] [REF] zuließe. Der Beklagte übersieht, dass die Berufung auf einen Formalmangel nur ausnahmsweise gegen Treu und Glauben verstößt und dies insbesondere nur dann der Fall ist, wenn ein Arbeitnehmer seine Beendigungsabsicht mit ganz besonderer Verbindlichkeit und Endgültigkeit Ausdruck verliehen und damit einen besonderen Vertrauenstatbestand geschaffen hat . Für eine solche Annahme bestehen in der Rückgabe von Schlüsseln durch den Ehemann der Klägerin keinerlei Anhaltspunkte. Hinzu kommt, dass die Klägerin für eine ihrerseits ausgesprochene außerordentliche Kündigung zu ihrer Wirksamkeit eines wichtigen Grundes im Sinne von [REF] bedurft hätte . Hierfür bestehen keine Belege. Dies gilt um so mehr, als die Klägerin vor Ausspruch ihrer am [DATE] zum 0 [DATE] ausgesprochenen ordentlichen Kündigung seit dem [DATE] erkrankt war. Nach dem Stand der Rechtsprechung kann der Arbeitnehmer mit einer vom Arzt ausgestellten Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich das Vorliegen der Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 EFZG belegen . Dass die Klägerin während ihrer Krankheitsphase eine außerordentliche Kündigung aussprechen wollte, ist damit nicht ansatzweise anzunehmen. Von daher erweist sich das Urteil bezüglich des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses bis zum [DATE] ebenso zutreffend wie die Verpflichtung zur Erteilung einer Arbeitsbescheinigung gemäß [REF] . III.