Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] 0 Ca 0/0 wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger ist bei der Beklagten als Zeitungszusteller beschäftigt. Die Bezahlung der Zeitungszusteller ist in einer Betriebsvereinbarung vom [DATE] geregelt. Danach erhalten die Zusteller Stücklohn für die ausgetragenen Zeitungen, Nacht und Feiertagszuschläge, Beilagen sowie Inkassovergütung und Wegelohn bzw. Fahrtlohn je Lauf bzw. Fahrtkilometer im Bezirk. Der Nachtzuschlag beläuft sich auf 0 EUR. Der Kläger war ausschließlich zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr beschäftigt. Für die Monate März bis [DATE] erhielt der Kläger Vergütung in Höhe von 0 EUR zuzüglich 0 EUR an Nachtzuschlägen. Er ist der Meinung, dieser Nachtzuschlag sei zu gering. Er hält einen Zuschlag in Höhe von 0 % für angemessen, was für die hier im Streit befindlichen Monate einen von der Beklagten nachzuzahlenden Betrag von 0 EUR ergebe. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen, im Wesentlichen mit der Begründung: Die Beklagte habe an den Kläger Nachtzuschläge in Höhe von gut 0 % bzw. 0 % gezahlt. Dies stelle einen angemessenen Ausgleich für die Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes dar. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Fristverlängerung bis [DATE] am [DATE] begründet. Der Kläger verbleibt dabei, dass der von der Beklagten gezahlte Nachtzuschlag nicht angemessen sei. Er trägt dazu vor: [DATE] habe sich sein durchschnittlicher Stundenlohn auf 0 EUR brutto belaufen, die Nachtzuschläge hätten 0 % betragen. Damit seien die sich aus der von ihm verrichteten Tätigkeit ergebenden besonderen Erschwernisse und Gefahren nicht hinreichend vergütet. Wegen des erst und zweitinstanzlichen Vortrages der Parteien im Übrigen und im Einzelnen wird auf die gewechselten Schriftsätze, die zu den Akten gereichten Unterlagen sowie die Sitzungsniederschriften verwiesen. Dem Kläger steht die von ihm geltend gemachte höhere Ausgleichsleistung, sei es in Geld, sei es in Freizeit nicht zu. Die an ihn für die Zeit März bis [DATE] geleisteten Zusatzzahlungen sind angemessen im Sinne von [REF] . Der Kläger ist unstreitig Nachtarbeiter im Sinne von [REF] . Ihm steht daher, wie zwischen den Parteien unstreitig ist, ein Zuschlag für Nacharbeit zu. Umstritten ist lediglich, wie hoch dieser Ausgleich zu sein hat. Das Gesetz enthält insoweit keine Vorgaben. Es ist deshalb in erster Linie Sache der Arbeitsvertragsparteien, Art und Höhe des Zuschlages zu regeln. Dies ist hier in § 0 Ziffer 0 c und § 0 Ziffer 0 der Betriebsvereinbarung vom [DATE] geschehen. Entsprechend dieser Regelung hat die Beklagte abgerechnet. Die von der Beklagten insoweit geleisteten Zahlungen sind angemessen im Sinne von [REF] . Dazu ist abzustellen auf den mit der Ausgleichszahlung verfolgten Zweck, nämlich die mit der Nachtarbeit verbundenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen auszugleichen, in gewissem Umfange auch den Arbeitnehmer für die erschwerte Teilnahme am sozialen Leben zu entschädigen und schließlich durch die finanzielle Belastung des Arbeitgebers Nachtarbeit möglichst einzudämmen . Ausgehend von diesen Grundsätzen hat die Beklagte für den hier streitbefangenen Zeitraum einen angemessenen Ausgleich gewährt. Selbst wenn man die von März bis [DATE] geleisteten Zuschläge ins Verhältnis zu den ansonsten gewährten Zahlungen setzt, ergibt sich eine Ausgleichsleistung von durchschnittlich 0 %. Dies ist unter den hier gegebenen Umständen noch ausreichend. Ausschlaggebend dafür ist der Umstand, dass die Zeitungszustellung nur während der Nachtzeit vorgenommen werden kann. Damit fehlt ein wesentlicher für die Bemessung des Zuschlages maßgebender Gesichtspunkt, nämlich dass durch die Höhe des Zuschlages Nachtarbeit möglichst vermieden werden soll. Dies hat die erkennende Kammer bereits im rechtskräftigen Urteil vom [DATE] [REF] entschieden. Dem hat sich die 0. Kammer des LAG Köln vom [DATE] 0 Sa 0/0 angeschlossen. Auch das BAG hat mittlerweile entschieden, dass für ausschließlich in Nachtarbeit beschäftigte Angehörige des Rettungsdienstes regelmäßig ein Zuschlag in Höhe von 0 % des Arbeitsverdienstes angemessen sei ; denn durch den Zuschlag solle für diesen Personenkreis nur die mit der Nachtarbeit verbundene Erschwernis abgegolten werden, der ansonsten mit dem Zuschlag verbundene Zweck, Nachtarbeit einzuschränken, komme nicht zum Tragen . Aus den vorgenannten Gründen kann auch der vom Kläger gestellte Hilfsantrag keinen Erfolg haben. Dabei ist ohnehin unklar, wie sich die vom Kläger insoweit berechnete Ausgleichsleistung berechne. Insoweit bestehen bereits Bedenken gegen die Zulässigkeit des Antrages . Die Revision wurde nicht zugelassen. Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung ohne Rechtsfragen von grundsätzlicher Bedeutung. Auf die Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde gemäß [REF] wird hingewiesen.