Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Lüneburg [REF] vom [DATE] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Höhe eines tariflichen Zuschlags für Arbeiten, die am Sonntag während einer zeitlich vorverlegten Schicht geleistet worden sind. Der Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Hygieniker zu einem Bruttomonatsgehalt in Höhe von 0 € beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet zumindest kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme der Manteltarifvertrag für die Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer der Süßwarenindustrie Anwendung . Die Beklagte ist ein Mehrschichtbetrieb mit Früh-, Spät und Nachtschichten. Der Kläger leistet Schichtarbeit. Die Schichten sind wie folgt eingeteilt: An den Sonntagen der Woche vor Karfreitag und Himmelfahrt im Jahre [DATE] , in der der Kläger für die Nachtschicht eingeteilt war, wurde für ihn die erste Nachtschicht auf die Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr vorverlegt. In der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr hat der Kläger an diesem Tage dann nicht arbeiten müssen. Sein nächster Arbeitstag war Montag, 0:0 Uhr, bis Dienstag 0:0 Uhr früh und entsprechend fortlaufend bis zum Feiertag. An den beiden Feiertagen hatte der Kläger frei. Für die Arbeit an den Sonntagen von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr zahlte die Beklagte dem Kläger eine Zulage in Höhe von 0 v.H. Mit der vorliegenden Klage begehrt der Kläger für diese Tage einen Zuschlag in Höhe von 0 v.H. Er beruft sich auf § 0 II. Ziff. 0. c) MTV Süßwarenindustrie . Die Differenz gegenüber der von der Beklagten gezahlten Zulage beträgt unstreitig 0 € brutto. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die wegen der anstehenden Feiertage auf [DATE] Uhr am Sonntag vorgezogene Schicht sei nicht im Rahmen der üblichen Schicht und Wechselschichtarbeiten an Sonn und Feiertagen erfolgt. Es handele sich um Arbeiten an Sonntagen nach Ziff. 0. c), die mit 0 v.H. zu vergüten seien. Sie hat die Auffassung vertreten, die vom Kläger geleisteten Arbeiten am 0. April und [DATE] seien übliche Schichtarbeiten. Letztlich seien die üblichen Schichten des Klägers lediglich auf die beiden Sonntage vorgezogen worden. Hätte der Kläger am Karfreitag und Himmelfahrt seine Schicht abgeleistet, hätten ihm lediglich 0 v.H. für die übliche Schicht und Wechselschichtarbeit an Sonn und Feiertagen zugestanden. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte zur Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen verurteilt. Zur Begründung hat es ausgeführt, es handele sich um Sonntagsarbeit, nicht um übliche Schichtarbeiten an Sonn und Feiertagen. Dies folge bereits daraus, dass an Sonntagen, auf welche die Feiertagsschichten vorgezogen worden seien, üblicherweise nicht gearbeitet werde, weil sonst die Schichten auf diesen Tag nicht hätten vorgezogen werden können. Ein anderes Verständnis hätte zur Konsequenz, dass jede durch Betriebsvereinbarung auf einen Sonntag gelegte Schicht zur üblichen Schichtarbeit werde, so dass Schichtarbeiten an Sonntagen grundsätzlich nicht zu einem Zuschlag von 0 v.H. führen könnten. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese innerhalb der Verlängerungsfrist am [DATE] begründet. Der Tarifvertrag gehe von einer der Auffassung des Arbeitsgerichts abweichenden Systematik aus. Der Tarifvertrag gewähre die in § 0 II. Ziff. 0. MTV Süßwarenindustrie aufgeführte Erschwerniszulage für konkret benannte und in § 0 I. MTV Süßwarenindustrie zuvor definierte Arbeiten. Übliche Schichtarbeit sei nach seinem Sinn die Arbeit, die nach dem Schichtplan den Sonn und Feiertag aus betriebs oder branchenüblichen Gründen einbeziehe. Der Tarifvertrag spreche nicht von der „regelmäßigen“, sondern von der „üblichen Schicht“. Nach § 0 II. 0. d) MTV Süßwarenindustrie werde für übliche Schicht und Wechselschichtarbeiten an Sonntagen und Feiertagen eine Zulage in Höhe von 0 v.H. gewährt. Für Arbeit an Sonntagen sei demgegenüber nach § 0 II. 0. c) MTV Süßwarenindustrie ein Zuschlag in Höhe von 0 v.H. zu zahlen. Gemäß § 0 I. Ziffer 0. MTV Süßwarenindustrie lasse diese Bestimmung eine zeitlich abweichende betriebliche Festlegung der Nacht-, Sonn und Feiertagszeiträume unter Berücksichtigung der Schichtzeiten zu. Die Verschiebung komme hauptsächlich für dreischichtige Betriebe in Frage, um die Schichtzeiten und ihren Wechsel besser einteilen zu können. Nach dem Manteltarifvertrag richte sich die Zuschlagspflicht für Nacht-, Sonn und Feiertagsarbeit dann nach dieser zeitlich abweichenden betrieblichen Festlegung der Nacht-, Sonn und Feiertagsarbeit. Infolgedessen handele es sich bei der zeitlich abweichend festgelegten betrieblichen Sonntags und Feiertagsarbeit um übliche Schichtarbeit, für die sich der zu zahlende Zuschlag nach § 0 II. 0. d) MTV Süßwarenindustrie richte. Zu den weiteren Ausführungen der Parteien zur Sach und Rechtslage wird auf die von ihnen eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren. Entscheidungsgründe Der Berufung bleibt der Erfolg versagt. Sie ist zwar statthaft; auch ist sie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden und damit insgesamt zulässig . Die Berufung ist jedoch unbegründet. Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Zahlung eines Sonntagszuschlags in Höhe von 0 v. H. für den 0. April und den [DATE] . Der Anspruch ergibt sich aus § 0 II. 0. c) MTV Süßwarenindustrie. 0 Zu Recht hat das Arbeitsgericht dem Wortlaut der Tarifnorm entnommen, dass die mit Zustimmung des Betriebsrats wegen des bevorstehenden Feiertags auf Sonntag 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr vorgezogene Nachtschicht, die der Kläger normalerweise in der Nacht von Sonntag auf Montag [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr abzuleisten hat, nicht unter § 0 II. 0. d) MTV Süßwarenindustrie fällt, sondern unter § 0 II. Ziffer 0. c) MTV Süßwarenindustrie . Nur diese Auslegung findet in dem Tarifwortlauf seine Grundlage. Gemäß § 0 II. Ziffer 0. c) des Manteltarifvertrages Süßwarenindustrie sind für Mehr-, Schicht-, Wechselschicht-, Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit folgende Zuschläge zu zahlen: für Mehrarbeit, die in die Tageszeit von 0 bis 0 Uhr fällt 0 v. H. ab der 0. Mehrarbeitsstunde täglich 0 v. H. b) für Nachtarbeit Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit, die in die Nachtzeit von 0 bis 0 Uhr fallen 0 v. H. die regelmäßig länger als 0 Tage überwiegend in die Nachtzeit von 0 bis 0 Uhr fallen 0 v. H. sonstige Nachtarbeit 0 v. H. c) für Arbeiten an Sonntagen 0 v. H. d) für übliche Schicht und Wechselschichtarbeit an Sonntagen und Feiertagen 0 v. H. e) für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, die auf einen Werktag fallen am Ostersonntag und Pfingstsonntag sowie am 0. Weihnachtsfeiertag, am Neujahrstag und am 0. Mai, sofern diese auf einen Sonntag fallen 0 v. H. an sonstigen gesetzlichen Feiertagen, sofern sie auf einen Sonntag fallen 0 v. H. Die Tage, für die der Kläger mit der vorliegenden Klage Zuschläge in Höhe von 0 v.H. geltend macht, waren Sonntage. Er arbeitete an diesen Tagen in der Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr. Die Voraussetzungen des § 0 II. 0. c) MTV Süßwarenindustrie sind erfüllt. Die Beklagte kann sich nicht auf die hiervon abweichende Zuschlagshöhe nach § 0 II. 0. d) MTV Süßwarenindustrie berufen. Die Voraussetzungen liegen nicht vor. Die von der Beklagten mit Zustimmung des Betriebsrates auf [DATE] Uhr vorverlegte Schicht ist keine „übliche Schichtarbeit“ am Sonntag im Sinne der Tarifvorschrift. Das ergibt die Auslegung der Tarifnorm. Anderes folgt auch nicht aus dem Umstand, dass die Schicht mit Zustimmung des Betriebsrats vorverlegt und in den Schichtplan eingetragen worden ist. Allein dadurch wird sie nicht zur üblichen Schichtarbeit an Sonntagen. Zwar handelt es sich bei beiden Arbeitstagen um Schichtarbeiten am Sonntag, so dass der Tatbestand des § 0 II. 0. d) in Betracht zu ziehen und von § 0 II. 0. c) abzugrenzen ist. Schichtarbeit wird von den Tarifvertragsparteien selbst in § 0 I. Ziffer 0. definiert. Schichtarbeit ist danach die regelmäßige tägliche vereinbarte Arbeitszeit, unabhängig von der zeitlichen Lage. Die Definition für die Schichtarbeit hat keinen eigenen Regelungsgehalt, sondern dient lediglich der Klarstellung. Schichtarbeit beinhaltet die Zeit, in der der jeweilige Arbeitnehmer ununterbrochen im Betrieb sein muss, um die ihm obliegende Arbeit zu leisten . Entscheidend für die Höhe des Zuschlages ist aber nicht allein das Vorliegen von Schichtarbeit. Der Tarifvertrag stellt ausdrücklich auf „übliche Schichtarbeit“ ab. Übliche Schichtarbeit definiert der Tarifvertrag nicht. Der Begriff ist auszulegen. Die Auslegung normativer Teile von Tarifverträgen folgt nach der ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regelung. Auszugehen ist vom Tarifwortlaut. Zu erforschen ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne am Wortlaut zu haften . Der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und damit der von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm ist mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Norm seinen Niederschlag gefunden hat. Auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang ist abzustellen. Verbleiben noch Zweifel, können weitere Kriterien die Tarifgeschichte, praktische Tarifübung und Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrages ohne Bindung an eine bestimmte Reihenfolge berücksichtigen werden. Im Zweifel ist die Tarifauslegung zu wählen, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Lösung führt . Bei Anwendung dieser Grundsätze ergibt sich die folgende Auslegung: Übliche Schichtarbeit liegt nur vor, wenn diese innerhalb der sonst betriebsüblich festgelegten Schicht geleistet wird. Die durch Änderung eines Schichtplans festgelegte Schicht ist dann nicht als übliche Schicht im Sinne des Tarifvertrages anzusehen, wenn sie in einen Zeitraum fällt, in dem im Betrieb im allgemeinen nicht gearbeitet wird. Hierfür sprechen der Wortlaut des Tarifvertrages sowie sein Sinn und Zweck ebenso wie der systematische Gesamtzusammenhang. Dieses Wortverständnis spricht bereits dafür, dass die von der Beklagten auf Sonntag 0:0 Uhr vorgezogene Schichtarbeit nicht als gewohnte, gebräuchliche, hergebrachte oder herkömmliche Schicht zu verstehen ist. Sonntagsarbeit in der Zeit von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr ist im Betrieb normalerweise nicht vorgesehen. Am Sonntag beginnt die Arbeit mit der Nachtschicht um [DATE] Uhr, die Spätschicht beginnt erst am Montag um [DATE] Uhr und die Frühschicht am Dienstag um [DATE] Uhr. Für das Ergebnis spricht auch der Sinn und Zweck der Zulage. Durch sie sollen die besonderen Belastungen ausgeglichen werden, die aus einem Wechsel der Arbeitszeit abweichend von den betriebsüblich festgelegten Zeiten entstehen. Die Auswirkungen auf den Lebensrhythmus des Arbeitnehmers erreichen in diesem Fall nämlich eine Schwere, die von den sonst gewohnten Erschwernissen abweichen. Ein Unterschied zu den gewohnten Sonntagsschichten ist vorliegend darin zu sehen, dass der Zeitrahmen ein anderer ist. Darüber hinaus ist er ebenfalls anders als gewohnt nur für einen einzigen Tag verändert. Gerade hierin liegt die Auswirkung auf den Lebensrhythmus des Arbeitnehmers. Auch der systematische Gesamtzusammenhang unterstützt diese Auslegung. § 0 Ziff. 0. MTV Süßwarenindustrie enthält eine Aufzählung verschiedener Tatbestände, bei deren Vorliegen für Mehr-, Schicht-, Wechselschicht-, Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit Zuschlagszahlungen zu leisten sind. Die Ziff. 0. a) e) unterteilt die unterschiedlichen Fälle und die Zuschlagshöhe. Ziff. 0. c) sieht ebenso wie Ziff. 0. b) für Arbeiten am Sonntag bzw. sonstige Nachtarbeit den erhöhten Zuschlag von 0 v. H. vor. Dass es sich hier um Ausnahmen handeln muss, ist zu erkennen . Entgegen der Auffassung der Beklagten weicht die Kommentierung in Dörflinger/Andritzky von dieser Auslegung nicht ab. Dort wird ausgeführt: Für Arbeit an Sonntagen ist ein Zuschlag von 0 v. H. zu zahlen; handelt es sich jedoch bei der Sonntags und Feiertagsarbeit um übliche Schichtarbeit, so ist nur ein Zuschlag von 0 v. H. zu zahlen; übliche Schichtarbeit in diesem Sinne liegt vor, wenn der Schichtplan den Sonn und Feiertag aus betriebs oder branchenüblichen Gründen einbezieht und die Arbeit an diesen Tagen zulässig ist; der Grund für diese Sonderregelung liegt darin, dass die Arbeitnehmer nach dem Schichtplan für die Arbeit an diesen Tagen einen Ausgleich an Freizeit in der Woche erhalten. Die Kommentierung betrifft nicht den vorliegenden Fall, sondern verhält sich nur allgemein zu der Ausnahmeregelung. Sie differenziert nicht genügend. Die Besonderheit des vorliegenden Falles liegt darin, dass die Beklagte den Sonntag betriebsüblich zwar in den Schichtplan einbezieht. Dies geschieht jedoch lediglich im Sinne einer Verschiebung nach [REF] . Die bei der Beklagten vorgesehene Sonntagsruhe wird betriebsüblich um zwei Stunden in den Sonntag zurückverlegt . Sie ist letztlich als Arbeit am Montag anzusehen . Eine Vorverlegung um zehn Stunden in den Sonntag ist gewöhnlich nicht vorgesehen. Sie ist nur ausnahmsweise wegen des anstehenden Feiertags einzelfallspezifisch verlegt worden. Für die Annahme einer Ausnahmeregelung spricht auch Ziffer 0. a) der Betriebsvereinbarung, die eine Vereinbarung der freien Tage bis zum [DATE] . des Vorjahres vorsieht und für die Verlegung der Schichten, die auf einen Feiertag fallen, zwei Möglichkeiten anbietet. Bei anderem Verständnis wäre der Begriff „üblich“ zudem auch überflüssig. Die Tarifvertragspartner haben in § 0 I. Ziff.0. definiert, was Schichtarbeit ist. Nach § 0 I. Ziff. 0. kann eine Verschiebung der Zeiträume der Sonntagsarbeit entsprechend den Schichtzeiten im Einverständnis mit dem Betriebsrat betrieblich festgelegt werden. Käme es nach dem Verständnis der Beklagten nur allgemein auf die Einbeziehung des Sonntags im Schichtplan an, hätte es des Zusatzes „üblich“ nicht bedurft. Die Tarifvertragsparteien hätten von Schichtarbeit am Sonntag oder von wirksam vereinbarter Schichtarbeit sprechen können. Die Auslegung steht ebenfalls nicht im Widerspruch zu der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] ; AP Nr 0 zu § 0 TVG Tarifverträge: Metallindustrie). In dieser Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht den Begriff „unregelmäßige Nachtschicht“ ausgelegt. Die Begriffe „üblich“ und „regelmäßig“ bzw. „unregelmäßig“ werden bereits nach dem allgemeinen Sprachgebrauch nicht synonym verwendet. „Regelmäßig“ bedeutet „nach einer bestimmten Regel geschehend“ , während „üblich“ im Sinne von „gewohnt“, „gebräuchlich“ benutzt wird aa). Dafür, dass die Tarifvertragsparteien beide Begriffe gleichermaßen verwenden wollten, finden sich keine Anhaltspunkte. Insgesamt musste der Berufung daher der Erfolg versagt bleiben. Als unterlegene Partei hat die Beklagte die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen . Wegen grundsätzlicher Bedeutung einer Rechtsfrage, die entscheidungserheblich ist, war die Revision zuzulassen. Die entscheidende Rechtsfrage betrifft die Auslegung eines Niedersachsen übergreifenden Tarifvertrages. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true