Tenor Die Beschwerde der Antragsgegnervertreter gegen den Wertfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] Az.: [REF] wird zurückgewiesen. Die Bemessung des Gegenstandswerts für die anwaltliche Tätigkeit im Beschlussverfahren nach [REF] richtet sich zwar im Regelfall nach der Vergütungsdifferenz zwischen der vom Arbeitgeber vorgeschlagenen und der vom Betriebsrat für richtig gehaltenen Vergütung. Üblicherweise wird die 0-fache Vergütungsdifferenz für angemessen erachtet, wobei ein Abschlag zwischen 0 % und 0 % hierauf vorzunehmen ist. Die Anknüpfung an die Vergütungsdifferenz wird damit begründet, dass im Regelfall das Eingruppierungsverfahren die Vergütungsklage des Arbeitnehmers vorbereitet und deshalb eine unmittelbare vermögensrechtliche Bedeutung im Verhältnis des Arbeitgebers zum Arbeitnehmer zur Wertberechnung herangezogen werden kann. Der vorliegende Fall unterscheidet sich hiervon jedoch dadurch, dass der Arbeitnehmer unabhängig von der streitigen Vergütungsgruppe eine derart hohe Besitzstandszulage erhält, dass die Frage, welches die richtige tarifliche Vergütungsgruppe ist, für die Zahlbarmachung der Vergütung keine Rolle spielt. Allenfalls hätte sich eine fehlerhafte Eingruppierung in der Zukunft dahingehend auswirken können, dass möglicherweise die Zulagen bei zukünftigen Tariferhöhungen abgeschmolzen werden oder einem anderen Schicksal unterliegen als der Lohnbestandteil, der sich aus unmittelbarer originärer tarifvertraglicher Eingruppierung ergibt. Im Hinblick auf diese besondere Sachverhaltsgestaltung erscheint es angemessen, es beim Regelwert des [REF] zu belassen, da dieser das Interesse des Betriebsrats an der betrieblichen richtigen Eingruppierung und transparenten Durchführung des Vergütungssystems angemessen wiederspiegelt, während vermögensrechtliche Auswirkungen im konkreten Fall nicht feststellbar sind.