Die Parteien streiten um die Entfernung einer Abschlussbeurteilung des c. aus der Personalakte des Klägers und Erstellung einer neuen Abschlussbeurteilung nach Vorgaben des Arbeitsgerichts. Der Kläger, studierter Maschinenbauingenieur, ist "Seiteneinsteiger" in den Lehrerberuf. Er hat die Lehrerausbildung mit dem 0. Staatsexamen abgeschlossen. "Bei Bewährung während der gesamten Vertragsdauer und Bestehen des 0. Staatsexamens wird der Lehrkraft ab dem [DATE] ein Dauerbeschäftigungsverhältnis angeboten.". Nach einer Abschlussbeurteilung des Schulleiters des Technischen Berufskollegs T. vom [DATE] , in welchem der Kläger mit der Abschlussnote "mangelhaft" beurteilt wurde, hat er sich nicht bewährt. Gegen diese Beurteilung wurde seitens des Klägers erfolgreich ein Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf unter dem Aktenzeichen [REF] durchgeführt. Unter dem [DATE] erstellte der Schulleiter des Technischen Berufskollegs T. eine neue dienstliche Beurteilung, die auf das Gesamturteil "nicht bewährt" lautet und als Vorschlag zur weiteren dienstlichen Verwendung eine Betätigung außerhalb der Schule empfiehlt. Gegen diese Beurteilung vom [DATE] wendet sich der Kläger mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Düsseldorf eingegangen, dem c. am [DATE] zugestellten Klage. Der Kläger ist der Auffassung, er habe Anspruch auf eine neutrale und Neubeurteilung; die in der nunmehr streitgegenständlichen Beurteilung erhobenen Vorwürfe entbehrten jeglicher Grundlage. das c. wird verurteilt, die Abschlussbeurteilung vom [DATE] aus der Personalakte zu entfernen und eine neue Abschlussbeurteilung nach den Vorgaben des Arbeitsgerichts zu erstellen, welche als Gesamturteil mindestens die Bewertung "bewährt" ausweist. Die Klage ist nicht begründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Entfernung der dienstlichen Beurteilung aus seiner Personalakte und Ersetzung derselben durch eine vom Arbeitsgericht erstellte dienstliche Beurteilung. Für die Kammer war nicht erkennbar, unter welchem Gesichtspunkt der Kläger die nunmehr neu erstellte dienstliche Beurteilung des Schulleiters des Berufskollegs T. vom [DATE] angreift, denn im Gegensatz zum Klageverfahren [REF] führt er nunmehr pauschal aus "die persönliche Voreingenommenheit des zuständigen Beurteilers ist greifbar und lässt sich augenscheinlich auch durch das letzte Gerichtsverfahren nicht steuern. Das hier an den Tag gelegte Verhalten ist nicht zu akzeptieren. Der Kläger hat einen Anspruch auf eine neutrale und Neubeurteilung. Auch die in der nunmehr streitgegenständlichen Beurteilung erhobenen Vorwürfe entbehren jeglicher Grundlage. Der Vortrag wird insgesamt bestritten. Das c. möge im einzelnen konkret vortragen und unter Beweis stellen.". Er überlässt es damit dem Gericht, die für ihn nachteiligen Aussagen in der dienstlichen Beurteilung herauszufinden und hierüber ein Rechtsgutachten für ihn zu erstatten. Der Kläger war bereits in den Entscheidungsgründen des Urteils vom [DATE] zum Aktenzeichen [REF] darauf hingewiesen worden, dass es nicht Aufgabe der Gerichte für Arbeitssachen ist, sein Ermessen an die Stelle des Beurteilungsermessens des beurteilenden Schulleiters des Technischen Berufskollegs T. zu setzen. Das Gericht kann Ermessensentscheidungen nur auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen, keinesfalls seine eigenen Zweckmäßigkeitserwägungen an die Stelle der Überlegungen des Schulleiters des Technischen Berufskollegs stellen. Die Überprüfung der Zweckmäßigkeit umfasst auch und gerade die Ermessensausübung. Hierauf hatte der Vertreter des c. nochmals in der Gütesitzung am [DATE] hingewiesen; gleichwohl ist eine Anpassung des klägerischen Antrags nicht erfolgt. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.