Tenor Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] , Zug um Zug gegen Übergabe eines Seminargutscheins, zuzüglich außergerichtlicher Anwaltskosten in Höhe von 0 Euro nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Widerklage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Beklagte. Das Urteil ist gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des zur Vollstreckung kommenden Betrages vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte, selbständiger Maurermeister, buchte am [DATE] ausweislich der aus Bl. 0 ersichtlichen Anmeldung bei der Klägerin die Teilnahme an einem Grundlagenseminar für die Wochenenden 0. bis [DATE] . und 0. bis [DATE] zu einem Gesamtpreis von 0 €. Unter dem [DATE] übersandte die Klägerin dem Beklagten die aus Bl. 0 ersichtliche Seminarbestätigung und Rechnung, wobei eine Zahlung des Seminarpreises in 0 Raten à 0 €, zahlbar jeweils zum [DATE] ., [DATE] . und [DATE] , zugestanden wurde. Bei Nichteinhaltung dieser Termine sollte das "übliche Zahlungsziel" gelten, nämlich Zahlung des Gesamtbetrages bis zum [DATE] . Am [DATE] teilte die Ehefrau des Beklagten der Klägerin mit, dass der Beklagten erkrankt sei. Die Klägerin mahnte unter dem [DATE] den fälligen Betrag an. Mit Telefax vom [DATE] teilte die Ehefrau des Beklagten mit, dass dieser an einem Nierenversagen leide und der Vertrag krankheitsbedingt storniert werden solle. Die Klägerin setzte daraufhin mit Schreiben vom [DATE] bezüglich der Gesamtsumme eine Zahlungsfrist bis zum [DATE] , und stellte zugleich bei Zahlungseingang zum vorgenannten Zeitpunkt die Bewilligung eines 0 Monate gültigen Gutscheins zum Besuch eines Grundlagenseminars nach Wahl in Aussicht. Mit Eingang [DATE] überwies die Ehefrau des Beklagten sodann einen Teilbetrag von 0 €. Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] erklärte der Beklagte die fristlose Kündigung des Vertrages, verbunden mit der Aufforderung, die geleistete Teilzahlung, abzüglich einer Aufwendungsersatzpauschale von 0, €, an ihn zurück zu erstatten. den Beklagten zu verurteilen, an sie 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] , Zug um Zug gegen Übergabe eines Seminargutscheins, zuzüglich außergerichtlicher Anwaltskosten von 0 € zu zahlen. die Klägerin bzw. Widerbeklagte zu verurteilen, an ihn 0 [DATE] € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] , sowie 0 € vorgerichtliche Anwaltskosten nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Der Beklagte meint, die ausweislich der ärztlichen Bescheinigung Bl. 0 belegte schwere Erkrankung stelle einen Grund zur fristlosen Kündigung im Sinne von [REF] dar. Ferner sei es dem Beklagten aufgrund der haltlosen und schweren Beschuldigungen im Schreiben der Klägerin vom [DATE] nicht zumutbar, bei der Klägerin ein Seminar zu einem späteren Zeitpunkt zu besuchen. Er müsse in diesem Fall damit rechnen, dass man ihn schikanieren und nach Möglichkeit "durchfallen" lasse. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird Bezug genommen auf das schriftsätzliche Vorbringen der Parteien einschließlich den zu den Akten gereichten Unterlagen. Die Klage ist begründet. Die Klägerin hat gegen den Beklagten einen Anspruch auf Zahlung des vereinbarten Entgelts, Zug um Zug gegen die von der Klägerin angebotenen Erteilung des im Klageantrag näher bezeichneten Gutscheins aus [REF] . Der zwischen den Parteien unstreitig geschlossene Seminarvertrag ist nicht durch die Kündigung des Beklagten bzw. seiner Ehefrau vom [DATE] bzw. [DATE] beendet worden. Ein wichtiger Grund im Sinne von [REF] lag nicht vor. Störungen, die ihre Ursache im eigenen Risikobereich haben, begründen grundsätzlich keinen wichtigen Grund im kündungsrechtlichen Sinne . So unverschuldet und unerfreulich die hinreichend dargelegte Erkrankung des Beklagten für diesen auch sein mochte bzw. sein mag, so stellt sie doch einen Umstand dar, der allein aus seiner eigenen Risikosphäre herrührt und der Klägerin nicht angelastet werden kann. Auch bei anderen Vertragsverhältnissen entbindet die persönliche Verhinderung des Nutzungsberechtigten diesen nicht von der Entrichtung des vereinbarten Entgelts . Auch eine im Sinne von § 0 Abs. 0 vorzunehmende Interessenabwägung führt zu keinem für den Beklagten günstigeren Ergebnis. Daran wäre allenfalls zu denken, wenn es sich um ein langfristiges Dauerschuldverhältnis handeln würde und der Beklagte ohne eine Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung Monat um Monat für ihn sinnlose Beiträge entrichten müsste. Hier handelt es sich jedoch um eine auf zwei Termine beschränkte Veranstaltung. Hinzu kommt, dass die Klägerin in Form des angebotenen Gutscheins von sich aus bereit ist, die an sich für einen bestimmten Zeitpunkt gebuchte Dienstleistung nachzuholen. Eine unangemessene Benachteiligung liegt daher für den Beklagten abgesehen von den Beeinträchtigungen, die eine Erkrankung dieser Art üblicherweise mit sich bringt, auf welche jedoch die Klägerin auch bzw. erst recht keinen Einfluss hat nicht vor. Eine Unzumutbarkeit der Fortsetzung bzw. Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses im Sinne von [REF] ergibt sich auch nicht aus dem Schreiben der Klägerin vom [DATE] . Der Beklagtenseite ist zwar zuzugeben, dass der Duktus dieses Schreibens sowie die darin enthaltenen Vorwürfe für einen eine Geschäftsbeziehung unter Fremden betreffenden Brief zumindest grenzwertig sind. Jedoch erfolgten diese Ausführungen allesamt im Zuge der Wahrnehmung berechtigter eigener Interessen der Klägerin, so dass sich das Schreiben trotz der zum Teil ungewöhnlichen Formulierungen um einen sachlichen Kern bewegt. Dass die persönliche Lust und Bereitschaft des Beklagten, vor diesem Hintergrund zu einem späteren Zeitpunkt das gebuchte Seminar nachzuholen, durch das Schreiben gedämpft wird, ist zwar nachvollziehbar. Gleichwohl stellt es für sich genommen keinen außerordentlichen Kündigungsgrund dar; und bei der Befürchtung des Beklagten, bei der Schulung "schikaniert" oder gar "durchfallen" gelassen zu werden, handelt es sich in dieser Tragweite letztendlich doch um ein vages Szenario. Entsprechend ist die Widerklage unbegründet. Aufgrund des Bestehens eines wirksamen Vertragsverhältnisses besteht kein Rückforderungsanspruch nach [REF] .