Tenor Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Celle vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Der Beklagte ist Insolvenzverwalter über das Vermögen der C GmbH & Co. KG. Zum Unternehmen der Schuldnerin gehören mehrere Hotels in C , darunter das Hotel „B “, in dem die Klägerin seit dem [DATE] als Etagenhilfe zu einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt 0 € beschäftigt war. Mit Betriebsstättenkaufvertrag vom [DATE] wurden das Sachanlagevermögen der Gemeinschuldnerin sowie deren Geschäftsunterlagen für Vertriebsorganisation, Marketing, Materialbeschaffung und der Kundenstamm mit Wirkung zum [DATE] , 0:0 Uhr an die Hotel F mbH & Co. KG veräußert. Dieses Unternehmen sollte als „Besitzgesellschaft“ fungieren. Zeitgleich sollten nach § 0 Abs. 0 des Betriebsstättenkaufvertrages die auf dem Betriebsgrundstück der Gemeinschuldnerin vorhandenen Warenbestände, soweit sie sich in deren Eigentum befanden, insbesondere Lebensmittel und Getränke, aber auch andere Vorräte wie Putzmittel etc. an die A mbH S in K übertragen werden, die die Hotels als „Betriebsgesellschaft“ fortführen sollte. Zum [DATE] , 0:0 Uhr sollte die A mbH S auch den Auftragsbestand nach Maßgabe von § 0 sowie die Arbeitsverhältnisse nach § 0 des Betriebsstättenvertrages übernehmen. Zu § 0 des Betriebsstättenvertrages hat sich der Beklagte mit der A auf eine Liste der zu übernehmenden Mitarbeiter verständigt, auf der sich auch der Name der Klägerin befindet. § 0 des Betriebsstättenvertrages eröffnet der A mbH S das Wahlrecht, ob sie ab dem vereinbarten Stichtag [DATE] mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Leasing / Mietverträge eintritt, oder ob sie die Übernahme dieser Verträge ablehnt. Dazu heißt es wörtlich: „Das Wahlrecht kann für jeden einzelnen Leasing / Mietvertrag unterschiedlich ausgeübt werden. Der Eintritt in die Verträge muss bis spätestens [DATE] erklärt werden, anderenfalls gilt die Vertragsübernahme seitens der Käuferin als abgelehnt.“ Weder die Hotel F mbH & Co. KG noch die A mbH S traten in die Mietverträge zum [DATE] ein. Die A mbH S übernahm das Hotel „B “ auch nicht zu diesem Zeitpunkt, sondern erst zum [DATE] , nachdem ein neuer Mietvertrag abgeschlossen werden konnte. In der Zwischenzeit betrieb der Beklagte das Hotel „B “ weiter. Er wickelte den Zahlungs und Rechnungsverkehr ab und vereinnahmte die Erlöse. Die Klägerin erbrachte im [DATE] ihre Arbeitsleistung für den Beklagten, ohne dafür eine Vergütung zu erhalten. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, der Beklagte, der das Hotel „B “ im [DATE] betrieben habe, schulde ihr für diesen Monat die Arbeitsvergütung sowie anteiliges Urlaubsgeld. den Beklagten zu verurteilen, an sie 0 € brutto sowie weitere 0 € brutto anteiliges Urlaubsgeld für [DATE] nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. Der Beklagte hat den Standpunkt eingenommen, die A mbH S habe sich in dem Betriebsstättenkaufvertrag verpflichtet, das Hotel „B “ zum [DATE] einschließlich der in der Anlage 0 aufgeführten Mitarbeiter zu übernehmen, und zwar unabhängig von dem Abschluss eines neuen Mietvertrages. Im Verhältnis zur Klägerin sei daher allein die Betriebsstättenerwerberin verpflichtet, den Anspruch auf Arbeitsentgelt ab dem [DATE] zu erfüllen. Die Klägerin sei deshalb darauf verwiesen, sich mit der A mbH S auseinander zu setzen. Das Arbeitsgericht hat der Klage durch Urteil vom [DATE] , auf dessen gesamte Begründung Bezug genommen wird, im Wesentlichen aus folgenden Gründen stattgegeben: Die Klägerin könne das der Höhe nach unstreitige Arbeitsentgelt für [DATE] sowie das regelmäßig monatsanteilig gezahlte Urlaubsgeld von dem Beklagten verlangen, dessen Arbeitgeberstellung nicht vor dem [DATE] geendet habe. Der Betriebsstättenkaufvertrag, der einen Übergang des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] auf die A mbH vorgesehen habe, bewirke keinen Wechsel der Arbeitgeberstellung. Dieser Vertrag könne ohne die Zustimmung der Klägerin keine Wirkung für das Arbeitsverhältnis der Parteien entfalten. Das Arbeitsverhältnis sei auch nicht nach § 0 a zum [DATE] auf einen anderen Arbeitgeber übergegangen. Dazu habe ein Betrieb oder Betriebsteil tatsächlich übertragen werden müssen. Entscheidend sei nicht die Vereinbarung, sondern der tatsächliche Vollzug des Betriebsübergangs. Das Urteil ist dem Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Er verfolgt mit der am [DATE] eingelegten und am Montag, dem [DATE] begründeten Berufung seinen Klageabweisungsantrag weiter. Der Beklagte wiederholt und vertieft seinen erstinstanzlichen Vortrag. Er ist der Auffassung, es komme dann nicht auf die tatsächliche Betriebsfortführung an, wenn sich der Betriebsübernehmer vertraglich verpflichtet habe, den Betrieb zu einem früheren Zeitpunkt fortzuführen. In diesem Fall übernehme er die Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis zu dem vereinbarten Zeitpunkt. Er meint, eine Benachteiligung für den Arbeitnehmer sei nur denkbar, wenn Veräußerer und Erwerber vertraglich einen Zeitpunkt nach tatsächlichem Betriebsübergang festlegten. Im vorliegenden Fall habe er sich aber mit der A mbH S auf einen Betriebsübergang zum [DATE] verständigt, während der Betrieb tatsächlich erst zum [DATE] übertragen worden sei. Der Umstand, dass er den Betrieb während der Zwischenzeit aufrecht erhalten, damit den Betriebsübergang zu einem späteren Zeitpunkt ermöglicht und den Arbeitsplatz der Klägerin für die Zwischenzeit gesichert habe, könne ihm nicht zum Nachteil gereichen. Die Klägerin müsse sich an die Betriebsübernehmerin wenden, die allein zur Lohnzahlung verpflichtet sei. Ob die Betriebserwerberin intern vom Beklagten Ausgleich dafür verlangen könne, dass der Beklagte die Arbeitskraft der Klägerin im [DATE] genutzt habe, sei eine im Verhältnis zwischen Veräußerer und Erwerber zu klärende Frage. Die frist und formgerecht eingelegte und insgesamt zulässige Berufung ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat der Klage im Kern mit zutreffenden Erwägungen stattgegeben. Die Klägerin kann von dem Beklagten die Zahlung ihres Lohnes für [DATE] in Höhe von 0 € sowie des bisher monatsanteilig gezahlten und unstreitig geschuldeten Urlaubsgeldes in Höhe von 0 € nach [REF] in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag vom [DATE] verlangen. Die Klägerin hat ihre arbeitsvertraglich geschuldete Leistung im Monat [DATE] erbracht. Die Entgeltansprüche sind der Höhe nach unstreitig. Der Beklagte ist im Monat [DATE] für die Entgeltansprüche der Arbeitnehmer des Hotel „B “ passivlegitimiert. Er ist in seiner Funktion als Insolvenzverwalter der C GmbH & Co. KG über den [DATE] hinaus Arbeitgeber. Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein, [REF] . Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein neuer Rechtsträger die wirtschaftliche Einheit unter Wahrung von deren Identität fortführt. Ob ein im Wesentlichen unveränderter Fortbestand der organisatorischen Gesamtheit „Betrieb“ bei dem neuen Inhaber anzunehmen ist, richtet sich nach den Umständen des konkreten Falls. Zu den maßgebenden Tatsachen hierfür zählen insbesondere die Art des betreffenden Betriebs, der Übergang der materiellen Betriebsmittel wie Gebäude und bewegliche Güter sowie deren Wert und Bedeutung, die Übernahme der immateriellen Betriebsmittel und der vorhandenen Organisation, der Grad der Ähnlichkeit mit der Betriebstätigkeit des bisherigen Inhabers, die Weiterbeschäftigung der Hauptbelegschaft, der Übergang von Kundschaft und Lieferantenbeziehungen sowie die Dauer einer eventuellen Unterbrechung der Betriebstätigkeit . 0 Der Betriebsübergang tritt mit dem tatsächlichen Wechsel in der Person des Inhabers des Betriebes ein. Der bisherige Inhaber muss seine wirtschaftliche Betätigung in dem Betrieb oder Betriebsteil einstellen. Einer besonderen Übertragung einer irgendwie gearteten Leitungsmacht bedarf es dagegen nicht. Allerdings tritt der Wechsel der Inhaberschaft nicht ein, wenn der neue „Inhaber“ den Betrieb gar nicht führt . Ein Betriebsübergang liegt nur vor, wenn der Inhaber des Betriebes wechselt, indem der Erwerber unter Wahrung der Betriebsidentität an die Stelle des Veräußerers tritt. Erforderlich ist also ein Wechsel in der Person des Inhabers des Betriebes. Maßgeblich ist die Weiterführung der Geschäftstätigkeit durch diejenige Person, die nunmehr für den Betrieb als Inhaber „verantwortlich“ ist. Verantwortlich ist die Person, die den Betrieb im eigenen Namen führt . Dementsprechend hat der Europäische Gerichtshof im Urteil vom [DATE] entschieden. Danach ist [REF] des Rates vom [DATE] zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedsstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen dahin auszulegen, dass der Zeitpunkt des Übergangs im Sinne dieser Bestimmung dem Zeitpunkt entspricht, zu dem die Inhaberschaft, mit der die Verantwortung für den Betrieb der übertragenen Einheit verbunden ist, vom Veräußerer auf den Erwerber übergeht. Die Inhaberschaft geht dann über, wenn der neue Betriebsinhaber die wirtschaftliche Einheit nutzt und fortführt. Die A mbH S hat die wesentlichen Betriebsmittel des Hotels „B “ und dessen Leistung nicht zum [DATE] übernommen. Vielmehr hat allein der Beklagte das Hotel bis zum [DATE] fortgeführt. Er hat den Rechnungs und Zahlungsverkehr abgewickelt, die Erlöse vereinnahmt und das Direktionsrecht in Bezug auf die Arbeitsverhältnisse ausgeübt. Mit dem Abschluss der Mietverträge zum [DATE] war eine grundsätzliche Voraussetzung für den Übergang des Betriebes bzw. Betriebsteils zu dem vereinbarten Stichtag nicht erfüllt. Zu keinem anderen Ergebnis führt die Vereinbarung zwischen dem Beklagten und der A mbH S , die sich verpflichtet hat, die Arbeitnehmer des Hotels „B “ mit der Klägerin bereits zum [DATE] zu übernehmen. Zwar kann die Verpflichtung des Erwerbers, die Arbeitnehmer eines Betriebes weiterzubeschäftigen, im Rahmen der vorzunehmenden Gesamtwürdigung der tatsächlichen Verhältnisse für die Übernahme eines Betriebes sprechen. Insoweit könne die Grundsätze der früheren Rechtsprechung des BAG vom [DATE] weiter herangezogen werden. Geht aber der Betrieb entgegen der Abrede zwischen Veräußerer und Erwerber aus welchen Grünen auch immer nicht auf den Erwerber über und führt der Veräußerer den Betrieb fort, bleibt letzterer bis zur tatsächlichen Übergabe der wesentlichen Betriebsmittel und Übernahme der Leitung gegenüber den Arbeitnehmern im Obligo. Diese Rechtsgrundsätze entsprechend dem Urteil vom [DATE] , in dem das BAG im Anschluss an die Entscheidung des EuGH vom [DATE] betont hat, für den Zeitpunkt des Betriebsübergangs sei exakt der tatsächliche Übergang und die Nutzung der wesentlichen Betriebsmittel entscheidend. Er könne nicht nach Gutdünken des Veräußerers oder Erwerbers auf einen anderen Zeitpunkt verlegt werden. Der Annahme eines Betriebsübergangs bzw. seinem Zeitpunkt stehen damit vertragliche Rechte aus dem Betriebsübernahmevertrag nicht entgegen. Sofern diese nicht erfüllt wurden, haben sich Veräußerer und Erwerber darüber im Innenverhältnis auseinander zu setzen. Die Nichterfüllung des Betriebsstättenkaufvertrages vom [DATE] hat deshalb für die Klägerin keine Außenwirkung. Liegt zum [DATE] kein Betriebsübergang nach [REF] vor, könnte der Betriebsstättenvertrag nur dann Rechtswirkungen für die Klägerin entfalten, wenn sie diesem zugestimmt hätte. Ein solcher dreiseitiger Vertrag ist aber nicht zustande gekommen. Der Beklagte hat die Klägerin nicht einmal nach § 0 a Abs. 0 „in Textform“ von dem beabsichtigten Betriebsübergang unterrichtet. Die Revision ist wegen grundsätzlicher Bedeutung zugelassen worden. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true