Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Sie wurde sodann mit Wirkung vom [DATE] unter Fortzahlung der Vergütung und Verrechnung etwaiger Urlaubsansprüche bis auf weiteres von der Arbeitsleistung freigestellt. Im Hinblick auf die streitbefangene Kündigung hörte die Beklagte den Betriebsrat unter dem [DATE] zur vorgesehenen ordentlichen betriebsbedingten kündigung an . Die Klägerin erhielt unstreitig mit Briefkopf V GmbH ein Schreiben vom [DATE] , mit welchem die ordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses mit der M V AG mit Wirkung zum [DATE] erklärt wird, verbunden mit einem Vertragsangebot der V V mbH mit Wirkung ab [DATE] . Die Klägerin bestreitet, ein wortgleiches Schreiben vom [DATE] unter dem Briefkopf der Beklagten erhalten zu haben . Beide Kündigungsschreiben sind von den Prokuristen N und W unterzeichnet. ".............. zur Kündigung vom [DATE] , die ja nicht von der M V AG als der augenblicklichen Arbeitgeberin unserer Mandantin ausgesprochen worden ist, bitte ich um Klarstellung, dass diese von der V GmbH namens und in Vollmacht der M V AG erklärt worden ist." Die Beklagte hat behauptet, dass den unter dem [DATE] zugeleiteten Unterlagen auch das Kündigungsschreiben der Beklagten vom [DATE] beigefügt gewesen sei. Hintergrund der beiden durch die Beklagte sowie die V GmbH gleichzeitig ausgesprochenen Kündigungen sei der Umstand gewesen, dass beide Unternehmen am Standort K einen Gemeinschaftsbetrieb führten und dass der Arbeitsplatz der Klägerin bei der Beklagten entfallen sei, wohingegen bei der V GmbH eine Beschäftigungsmöglichkeit bestanden habe. Diese sei der Klägerin aufgrund des Gemeinschaftsbetriebs anzubieten gewesen. Danach sei festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien mit Wirkung zum [DATE] durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] sowie diejenige der V GmbH vom gleichen Tag beendet worden sei. Anzumerken sei zudem, dass die V GmbH durch die Unterzeichner des Kündigungsschreibens ebenfalls berechtigt gewesen sei, eine Kündigungserklärung im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis mit der Beklagten auszusprechen. Bei den Unterzeichnern N und W handele es sich um Prokuristen beider Gesellschaften. Das Arbeitsgericht hat nach dem Klageantrag entschieden und festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch die am [DATE] durch die V GmbH erklärte Kündigung zum [DATE] . geendet habe. Die Beklagte habe keinen geeigneten Beweis dafür angeboten, dass der Klägerin ein Kündigungsschreiben der Beklagten zugegangen sei. Es fehle jeder hinreichende Vortrag unter Beweisantritt, welche konkreten Briefe mit welchen konkreten Briefköpfen zusammen in einen Umschlag eingetütet und der Klägerin durch Boten eines Kurierdienstes zugeleitet worden sein sollen. Das unter dem Briefkopf V GmbH zugeleitete Schreiben vom [DATE] habe die Vertragsbeziehungen der Parteien nicht beenden können. Die V GmbH sei nicht Arbeitgeberin der Klägerin. Das Auftreten der beiden Prokuristen zugleich als Vollmachtgeber für die Firma M V AG und als Vollmachtnehmer und Erklärende für die Firma V GmbH sei wegen [REF] ausgeschlossen. Die Klägerin sei auch nicht deshalb gehindert, die vorliegende Klage gegen die Beklagte zu erheben, weil sie den angebotenen Vertrag der V GmbH angenommen haben. Insoweit habe die Klägerin nur von der Möglichkeit und Notwendigkeit Gebrauch gemacht, zur Verminderung des Verzugslohnrisikos eine anderweitige Tätigkeit anzunehmen. Gegen dieses der Beklagten unter dem [DATE] zugestellte Urteil erster Instanz hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und ihre Berufung sodann nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Berufungsbegründung macht geltend, dass das Arbeitsverhältnis sowohl durch die Kündigung vom [DATE] seitens der Beklagten als auch durch die unter dem [DATE] unter dem Briefkopf V GmbH ausgesprochene Kündigung rechtswirksam beendet worden sei. Die unter dem Briefkopf der Beklagten ausgesprochene Kündigung sei von der Klägerin nicht angegriffen worden, mit der Folge, dass sie das Arbeitsverhältnis wirksam beendet habe, § 0 KSchG. Die Beklagte halte ihren erstinstanzlichen Vortrag zum Zugang dieser Kündigungserklärung in vollem Umfang aufrecht. Beide Kündigungsschreiben seien am [DATE] der Klägerin gemeinsam mit dem Vertragsangebot der V GmbH durch Boten zugestellt worden. Diese Dokumente befanden sich im selben Briefumschlag. Ausweislich der überreichten Zustellungsbescheinigung der Sendung durch den Kurierservice O C betrug das Sendungsgewicht 0 kg. Das Arbeitsverhältnis der Parteien sei zudem allerdings bereits durch die Kündigung unter dem Briefkopf V GmbH vom [DATE] beendet. Dieses Kündigungsschreiben stelle eine Kündigungserklärung für die M V AG dar. Dies leite sich bereits aus dem Wortlaut des Kündigungsschreibens ab. Insbesondere spreche für diese Lesart, dass sich die eigentliche Kündigungserklärung textlich direkt an die Rücknahme der früheren Beklagtenkündigung vom [DATE] anschließe. Nochmals sei anzuführen, dass die Unterzeichner des Kündigungsschreibens vom [DATE] die Prokuristen N und W eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten und unter dem Briefkopf V GmbH für die Beklagten hätten erklären wollen und hierzu als Prokuristen beider Gesellschaften auch bevollmächtigt gewesen seien. Die angebliche Unwirksamkeit leite sich nicht aus [REF] her. [REF] sei anzuwenden für Fälle der Mitwirkung von Personen auf beiden Seiten eines Rechtsgeschäfts. Bei der Kündigungserklärung seien Erklärender und Erklärungsempfänger jedoch nicht identisch. Damit sei eine Kündigungserklärung kein Insichgeschäft. Da die beiden Unterzeichner des Kündigungsschreibens als Prokuristen der Beklagten die V GmbH zum Ausspruch von Kündigungen gegenüber Arbeitnehmern der Beklagten hätten bevollmächtigen können, was diese auch getan hätten, als diese das Schreiben der V GmbH unterschrieben haben, hätten sie damit in Vollmacht der Beklagten gekündigt. Die Klägerin verteidigt das Urteil erster Instanz unter Vertiefung ihres Sachvortrages. Die Klägerin verbleibt bei ihrem Bestreiten, ein Kündigungsschreiben der Beklagten erhalten zu haben. Soweit die Berufungsbegründung geltend mache, die Prokuristen W und N hätten als Prokuristen der Beklagen die V GmbH zur Abgabe der Kündigung im Namen der Beklagten bevollmächtigt und eine solche Vollmacht im Namen der Beklagten angenommen, indem sie die Kündigungserklärung der V GmbH unterschrieben hätten, sei eine solche Vollmachtserklärung wegen [REF] unwirksam. Ein die Kündigung sachlich rechtfertigender Grund habe zudem nicht vorgelegen, da jedenfalls die bereits erstinstanzlich aufgezeigten Arbeitsplätze fortbestanden hätten, die der Klägerin im Rahmen des Direktionsrechts ihres Arbeitsplatzes hätten übertragen werden können. Wegen des sonstigen Sach und Streitstands wird auf die gewechselten Schriftsätze beider Parteien in beiden Instanzen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, Bezug genommen. Diese Berufung hat die Beklagte fristwahrend nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit der am [DATE] eingegangenen Berufungsbegründung begründet. Die Berufungsbegründungsschrift setzt sich hinreichend mit den Gründen des erstinstanzlichen Urteils auseinander und erweist sich damit als ein ordnungsgemäß eingelegtes Rechtsmittel. Das Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass das zwischen den Parteien begründete Arbeitsverhältnis nicht durch eine Kündigung vom [DATE] rechtswirksam beendet worden ist. Der Klägerin ist nicht das Rechtsschutzinteresse an der beantragten Feststellung des Fortbestandes ihres Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten zu verwehren, weil sie unstreitig das Änderungsangebot der V GmbH in deren Kündigungsschreiben vom [DATE] vorbehaltslos angenommen hat. Für eine Kündigung des mit der Beklagten bestehenden Arbeitsverhältnisses durch die Beklagte, fehlt es bereits an einem hinreichend substantiierten Sachvortrag der Beklagten zum Zugang einer Kündigungserklärung der Beklagten. Die Kündigung unter dem Briefkopf V GmbH ist nicht geeignet die Vertragsbeziehungen mit der Klägerin zu beenden und kann auch nicht als nachträglich rechtswirksam genehmigte Kündigung der Beklagten bewertet werden. Durch die Schreiben vom [DATE] sollte nicht eine Beendigung des mit der Beklagten bestehenden Arbeitsverhältnisses einerseits und die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen mit der Beklagten andererseits erzielt werden. Gegenstand der Schreiben vom [DATE] war vielmehr die fristgerechte betriebsbedingte Kündigung betreffend das Arbeitsverhältnis zur Beklagten einerseits und ein Angebot für ein Vertragsverhältnis zur V GmbH einem selbständigen anderem Unternehmen andererseits. Da hiernach eine Änderungskündigung i. S. d. § 0 KSchG nicht in Streit stand, vermag die Annahme des Vertragsangebots der V GmbH nicht das Rechtsschutzinteresse der Klägerin an der Geltendmachung des Fortbestandes ihres Arbeitsverhältnisses zur Beklagten entfallen zu lassen. Ein Zugang einer Kündigung der Beklagten, der zur Beendigung des Vertrages geführt haben könnte, ist nicht feststellbar. Der Vortrag der Beklagten ist nicht geeignet um als substantiierter Vortrag zum Zugang einer Kündigungserklärung der Beklagten das Arbeitsverhältnis der Klägerin betreffend bewertet werden zu können. Das Arbeitsgericht hat im Einzelnen dargetan, aus welchen konkret dargestellten Gründen es sich außerstande gesehen hat, der Behauptung der Beklagten durch Beweisaufnahme nachzugehen, den Zugang des Kündigungsschreibens unter dem Briefkopf der Beklagten aufzuklären. Es hat schon nicht feststellen können, wer genau das angeblich von den Prokuristen W und N unterzeichnete Kündigungsschreiben auf dem Briefkopf der Beklagten in den für die Klägerin bestimmten Briefumschlag eingetütet hat und sodann dafür Sorge getragen hat, dass dieser Brief, der sowohl ein Kündigungsschreiben unter dem Briefkopf V GmbH, ein Kündigungsschreiben unter dem Briefkopf der Beklagten sowie ein Vertragsangebot der V GmbH in doppelter Ausfertigung enthalten haben soll, der Klägerin durch Kurierdienst per Boten zugestellt worden ist. Der Sachvortrag der Beklagten zum Zugang des Kündigungsschreibens unter dem Briefkopf der Beklagten ist in der Berufungsbegründung nicht zusätzlich näher substantiiert worden. Die Berufungsbegründung enthält insoweit die schlichte Behauptung, dass sich sämtliche Dokumente, insbesondere das Kündigungsschreiben unter dem Briefkopf der Beklagten, in dem der Klägerin zugeleiteten Brief befunden hätten. Inwieweit sich dies aus dem Gewicht der zur Post gegebenen Sendungen insgesamt, der Postsendung des Datums [DATE] ableiten lassen soll, erschließt sich der Kammer nicht. Die hierzu vorgelegte Anlage BB 0 ist auch nicht näher erläutert. Der Berufungsbegründung fehlt zudem ein neuerlicher Beweisantritt der erkennen ließe, dass ein konkret benannter Zeuge Behauptungen der Beklagten hierzu bestätigen könnte. Daher war dem Beweisantritt erster Instanz, Zeugnis W , weiterhin nicht nachzugehen. Der Beweisantritt zielt auf einen unzulässigen Ausforschungsbeweis ab. Ein solcher liegt vor, wenn es an der Bestimmtheit der beweisenden Tatsachen fehlt und durch die beabsichtigte Beweiserhebung erst die Grundlagen für substantiierte Tatsachenbehauptungen gewonnen werden sollen . Das unstreitig der Klägerin zugegangene Schreiben vom [DATE] unter dem Briefkopf V GmbH ist nicht geeignet die Vertragsbeziehungen zur Beklagten zu beenden. Die Ausführungen erster Instanz, bei der Beklagten und der V GmbH habe es sich im Zeitpunkt des Zugangs dieser Kündigungserklärung um einen Gemeinschaftsbetrieb gehandelt, können für die insoweit zu treffende Entscheidung als richtig unterstellt werden. Aus dem Umstand, dass es sich um einen Gemeinschaftsbetrieb gehandelt haben könnte, ergibt sich nicht unmittelbar, dass hieraus gleichzeitig ein einheitliches Arbeitsverhältnis der Klägerin zur Beklagten und zur V GmbH ableitet. Ein einheitliches Arbeitsverhältnis setzt voraus, dass der Arbeitnehmer zu mehreren Arbeitnehmern in arbeitsrechtlicher Beziehung steht. Dies folgt nicht aus einem etwaigen Vorhandensein eines Gemeinschaftsbetriebs. Das besondere des Gemeinschaftsbetriebs ist , dass verschiedene Arbeitnehmer gemeinsam einen Betrieb führen. Diese sind im Regelfall hieran mit jeweils ausschließlich eigenen Arbeitnehmern beteiligt, so dass deren arbeitsvertragliche Bindung an ihren Vertragsarbeitgeber sich durch das Vorhandensein eines Gemeinschaftsbetriebes nicht verändert . Damit ist festzustellen, dass jedenfalls eine Kündigungserklärung der V GmbH nicht geeignet sein kann, das Arbeitsverhältnis der Klägerin, welches im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung unter dem Briefkopf V GmbH mit der Beklagten bestanden hat, zu beenden. Das Kündigungsschreiben unter dem Briefkopf V GmbH vermag nicht als ein Kündigungsschreiben in Vollmacht der Beklagten gewertet zu werden, so dass dieses Schreiben auch nicht als ein wie es die Beklagte in Anspruch nimmt Kündigungsschreiben der Beklagten geeignet sein kann, die Vertragsbeziehungen der Parteien zu beenden. Der diesbezüglichen Bewertung steht bereits der Sachvortrag der Beklagten im Rechtsstreit entgegen, der sich insoweit als widersprüchlich erweist. Die Beklagte hat hierzu erstinstanzlich im Schriftsatz vom [DATE] vorgetragen, Hintergrund der beiden durch die Beklagte sowie die V GmbH gleichzeitig ausgesprochenen Kündigungen sei der Umstand gewesen, dass diese beiden Unternehmen am Standort K einen Gemeinschaftsbetrieb führten und dass der Arbeitsplatz der Klägerin bei der Beklagten entfallen sei, wohingegen bei der V GmbH eine Beschäftigungsmöglichkeit bestanden habe, die der Klägerin habe angeboten werden müssen. Dieser Sachvortrag der Beklagten kann nur dahin verstanden werden, dass die handelnden Personen aus Gründen der Rechtssicherheit vorsorglich zwei Kündigungen haben erklären wollen, nämlich zum einen eine Kündigung der Beklagten und zum anderen vorsorglich und gleichzeitig eine solche der V GmbH. Da somit eigenständiger Erklärungswille anzunehmen ist, scheidet schon aus diesem Grund eine Behandlung der Kündigungserklärung unter dem Briefkopf V als Kündigung in Vollmacht der Beklagten aus. Der Bewertung der Kündigung unter dem Briefkopf V GmbH in Vollmacht der Beklagten bevollmächtigt durch die Unterzeichner des Kündigungsschreibens die Prokuristen W und N steht wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat zudem jedenfalls [REF] entgegen. Die Bestimmung erfasst Rechtsgeschäfte jeder Art. Das Verbot der Doppelvertretung gilt deshalb auch für einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärungen, wie Anfechtung, Rücktritt, Genehmigung, Bevollmächtigung, Gestattung des Selbstkontrahierens oder Kündigung . [REF] will verhindern, dass verschiedene und einander widersprechende Interessen durch ein und dieselbe Person vertreten werden, weil ein solches Auftreten stets die Gefahr eines Interessenskonflikts und damit einer Schädigung des einen oder anderen Teils mit sich bringt. Freilich hat der Gesetzgeber die Unzulässigkeit von Insichgeschäften nicht allgemein davon abhängig gemacht, ob im Einzelfall ein Interessenswiderstreit und damit die Gefahr eines Missbrauchs der Vertretungsmacht gegeben ist, deshalb ist [REF] grundsätzlich als formale Ordnungsvorschrift anzusehen, bei der ein Interessensgegensatz zwar gesetzgeberisches Motiv ist, nicht hingegen für die Anwendung der Vorschrift erforderlich ist . Diese formale Ausgestaltung der Vorschrift des [REF] muss jedenfalls im Regelfall greifen, soweit nicht ausnahmsweise für einen ganzen in sich abgegrenzten Rechtsbereich das Selbstkontrahieren allgemein als erlaubt anzusehen ist. Damit ist davon auszugehen, dass einer Bevollmächtigung der Unterzeichner des Schreibens unter dem Briefkopf V GmbH durch diese Unterzeichner im Namen der Beklagten am Verbot des Selbstkontrahierens gemäß [REF] scheitert. Eine Genehmigung der ausgesprochenen Kündigung, die als Kündigung der V GmbH wie dargelegt zu bewerten ist, durch die Beklagte im Laufe des Rechtsstreits ist nicht zu gestatten. Gestaltungsrechte wie die Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses müssen die Rechtslage eindeutig klären. Sie vertragen keine Bedingungen. Grundsätzlich widerspricht ihrem Sinn und Zweck gerade ein anhaltender Zustand wegen der Unwirksamkeit, wie er durch die Erklärung eines Vertreters ohne Vertretungsmacht zustande kommt. Erklärungen die wie eine Kündigung den Fortbestand eines laufenden Dauerschuldverhältnisses betreffen, dulden auch nicht vorübergehend den durch eine schwebende Unwirksamkeit der Erklärung hervorgerufenen Zustand der Unklarheit im Hinblick auf die vielfältigen mit dem Dauerschuldverhältnis verbundenen gegenseitigen Rechte und Pflichten . Nach alle dem war somit festzustellen, dass die unter dem Briefkopf V GmbH der Klägerin zugeleitete Kündigung vom [DATE] nicht geeignet ist die Vertragsbeziehungen der Klägerin zur Beklagten, bewertet als in Vollmacht der Beklagten erklärte Kündigung, zu beenden. Die Kündigung der V GmbH als eigenständige Kündigungserklärung durch die V GmbH vom [DATE] , die unstreitig der Klägerin zugegangen ist, vermag allein deshalb die Vertragsbeziehungen zur Beklagten nicht zu beenden, weil die Klägerin wie dargestellt zur V GmbH nicht in einem Arbeitsverhältnis steht. Deshalb geht der Hinweis der Berufungsbegründung, die Klägerin habe gegen diese Kündigung keine Klage erhoben, so dass die Kündigung als von Anfang an wirksam gelte, § 0 KSchG, fehl. Die Entscheidung des Rechtsstreits beruht auf den Umständen des Einzelfalles. Der Rechtsstreit hat keine grundsätzliche Bedeutung. Die Kammer hat aus diesen Gründen das Rechtsmittel der Revision nicht zugelassen. Gegen dieses Urteil ist für mangels ausdrücklicher Zulassung die Revision nicht statthaft, [REF] . Wegen der Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde beim