Tenor 0. Die Berufung des Beklagten gegen das arbeitsgerichtliche Urteil wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass dem Kläger aus Ziffer I. des Urteils statt 0 Euro brutto lediglich einen Betrag in Höhe von 0 Euro brutto nebst der ausgeurteilten Zinsen zusteht. 0. Im unter 0. bezeichneten Umfang wird auf die Berufung des Beklagten die Klage abgewiesen. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. 0. Die Kosten der Berufung trägt der Kläger zu 0/0 und im Übrigen der Beklagte. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger, ein in Schweden lebender deutscher Staatsbürger, ist schon seit längerer Zeit beruflich in Schweden in der Baubranche zuletzt als Bauleiter tätig. Der Beklagte war für den Arbeitgeber des Klägers als Nachunternehmer auf dessen Baustellen in Schweden tätig. Nachdem die Parteien auf dieser Basis rund einen Monat zusammengearbeitet hatten, entwickelten beide Parteien die Idee, ein eigenes Unternehmen nach schwedischem Recht zu gründen, das Bauleistungen auf dem schwedischen Markt anbieten sollte. Der Beklagte wollte seine Werklohnansprüche aus dem Auftrag mit dem Arbeitgeber des Klägers als Kapital in das Unternehmen einbringen und der Kläger sollte aufgrund seiner Kenntnisse der Gepflogenheiten in Schweden Büroräume besorgen, das gemeinsame Unternehmen formvollendet gründen und werbend in der Baubranche tätig werden. Ursprünglich war geplant, dass beide Parteien Partner und Inhaber des Unternehmens werden. Am [DATE] , man traf sich in Helsingborg, hatte der Kläger jedoch einen Rückzieher gemacht, so dass der Beklagte der alleinige Inhaber der neuen Firma schwedischen Rechts werden sollte. Der Kläger war dann als Geschäftsführer dieses Unternehmens vorgesehen. Der Kläger hat dem Beklagten gegenüber behauptet, für die Unternehmensanmeldung und den Abschluss des Mietvertrages sei es erforderlich, bereits jetzt einen Anstellungsvertrag abzuschließen. Vor diesem Hintergrund ist es unter dem [DATE] zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen den Parteien gekommen . Ausweislich des im Briefkopf unter Nennung des Firmennamens des Beklagten abgeschlossenen, teilweise in schwedisch abgefassten Vertrags haben die Parteien mit Wirkung ab dem [DATE] die Einstellung des Klägers als "Geschäftsführer Schweden" mit der Arbeitsaufgabe "Geschäftsstellenleitung Ängelholm, Kalkulation, Angebotserteilung, Rechnungslegung" zu einem Arbeitsentgelt in Höhe von monatlich 0 Schwedische Kronen brutto vereinbart. In einer weiteren unter Bezugnahme auf den Arbeitsvertrag geschlossenen und als "Kostenübernahmeerklärung" bezeichneten Vereinbarung gleichen Datums, verpflichtet sich der nach seiner Firma bezeichnete Beklagte zur Erstattung von Aufwendungen für die Benutzung des Privatfahrzeuges des Klägers für betriebliche Zwecke sowie hinsichtlich entstehender Telefonkosten . Auf dieser Basis ist der Kläger jedenfalls zeitweilig in Schweden wie vereinbart tätig geworden. Einzelheiten sind streitig. In der Woche vom 0. bis zum 0. September war der Kläger allerdings nicht für den Beklagten tätig, da er, ohne Urlaub gewährt bekommen zu haben, in Italien weilte. Die Bemühungen um die Gründung der Firma in Schweden sind inzwischen endgültig eingestellt worden. Das hängt damit zusammen, dass der Beklagte das Stammkapital nicht aufbringen konnte, da sein Auftraggeber in Schweden, der ehemalige Arbeitgeber des Klägers, die fälligen Zahlungen zunächst hinausgezögert hatte und er schließlich in Insolvenz gefallen ist. Der Kläger hat inzwischen beim Amtsgericht den Antrag gestellt, das Insolvenzverfahren über das Vermögen des Beklagten zu eröffnen . Das Amtsgericht hatte zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht noch keinen vorläufigen Insolvenzverwalter bestellt und auch sonst keine abschließende Entscheidung über den Antrag getroffen. Der Beklagte hat dem Kläger weder Arbeitsentgelt gezahlt noch Kosten erstattet. Mit der Klage begehrt der Kläger Entgelt für die Monate September bis [DATE] , Auslagenersatz in Höhe von 0 Euro und in Höhe von 0 Euro sowie Entgelt für die Monate Januar und [DATE] . Die Parteien streiten auch um den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses nach arbeitgeberseitiger Kündigung vom [DATE] ; dieser Teil des Rechtsstreits ist vom Arbeitsgericht abgetrennt worden. Wegen Säumnis des Beklagten ist gegen ihn zunächst am [DATE] ein Versäumnisurteil ergangen. Nach rechtzeitigem Einspruch, eine Erweiterung der Klage und weiterer Verhandlung hat das Arbeitsgericht der Klage mit Urteil vom [DATE] im Wesentlichen stattgegeben und wie folgt tenoriert: Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto sowie 0 Euro netto und 0 Euro netto jeweils nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB ab dem [DATE] zu zahlen. Der Beklagte wird verurteilt an den Kläger weitere 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB ab dem [DATE] zu zahlen. Das Urteil ist dem Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Die Berufung des Beklagten ist beim Landesarbeitsgericht am [DATE] eingegangen und mit Schriftsatz vom [DATE] , Gerichtseingang per FAX am selben Tag, begründet worden. Er trägt vor, der Arbeitsvertrag mit dem Kläger habe "auf seine in Schweden zu gründende Firma geschlossen werden sollen". Bei Unterschrift des durch den Kläger vorbereiteten Formulars "Anställningsavtal" sei er davon ausgegangen, dass im Falle der Firmengründung nur seine zu gründende Firma in Schweden verpflichtet werde. Er habe den Angaben des Klägers insoweit "blind vertraut", fühle sich durch dessen Vorgehensweise arglistig getäuscht, weshalb er hinsichtlich des "Anställnigsavtal" die Anfechtung und im Übrigen wegen Schadensforderung die Aufrechnung erkläre. Der Beklagte hat in seinen vorbereitenden Schriftsätzen dazu behauptet, die vom Kläger in den Rechtsstreit eingeführte Kopie des Arbeitsvertrages sei nachträglich durch den Kläger verändert worden. Bei Unterzeichnung der Urkunde sei weder die Titelzeile vor der Überschrift vorhanden gewesen, noch sei der Name seiner Firma in dem Formular als Arbeitgeber eingetragen gewesen. In der mündlichen Verhandlung hat der Beklagte nach Vorlage des Originals der Urkunde durch den Kläger seinen Vorwurf relativiert und eingeräumt, dass die Bezeichnung seiner Firma als Arbeitgeber in dem Formular wohl schon bei Vertragsunterzeichnung vorhanden gewesen sein müsste. Der Beklagte hat den Anstellungsvertrag wegen arglistiger Täuschung während des Rechtsstreits angefochten. Er habe dem Kläger blind vertraut und sei davon ausgegangen, mit dem Vertrag würden Rechte und Pflichten nur gegenüber der noch zu gründenden Firma schwedischen Rechts begründet. Schließlich hat der Beklagte die Aufrechnung mit Gegenforderungen gegen den Kläger erklärt. Insoweit kritisiert der Beklagte, dass das Arbeitsgericht nicht durch Auflagen an der weiteren Substantiierung des Vortrags zur Gegenforderung mitgewirkt habe. Der Kläger verteidigt das arbeitsgerichtliche Urteil. Er hat im Berufungsrechtszug eine Liste von Personen vorgelegt, denen der Kläger durch den Beklagten als sein Mitarbeiter vorgestellt worden sein soll . Außerdem hat er eine Übersicht über von ihm erstellte Angebote und von ihm erstellter Rechnungen unter Angabe der Rechnungsnummern eingereicht . Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die im Berufungsrechtszug gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die der Beschwer nach statthafte Berufung, die auch im Übrigen keinen Zulässigkeitsbedenken unterliegt, ist im Wesentlichen nicht begründet. Der erstmals im Berufungsrechtszug geleistete Sachvortrag des Beklagten rechtfertigt eine andere Entscheidung nicht. I. Der Kläger hat einen Anspruch auf Zahlung der vereinbarten Vergütung für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] . 0 0. Zwischen den Parteien ist ein Arbeitsverhältnis entstanden. Das muss angesichts der Einlassungen des Beklagten in der mündlichen Verhandlung vom Landesarbeitsgericht als zugestanden angesehen werden. Es mag sein und liegt auch durchaus nahe, dass das Arbeitsverhältnis letztlich später einmal zu der zu gründenden schwedischen Firma des Beklagten bestehen sollte. Allerdings war man so jedenfalls die Auffassung beider Vertragspartner bei Unterzeichnung für die Gründungsphase gezwungen, den Kläger mit einem ordentlichen Anstellungsvertrag auszustatten. Daher hatte man sich auf den Arbeitsvertrag mit der deutschen Firma des Beklagten geeinigt. Der vom Beklagten geltend gemachte Vorbehalt, es habe Einverständnis bestanden, dass allein die noch zu gründende Firma schwedischen Rechts aus dem Vertrag verpflichtet werden sollte, wäre zwar eine denkbare rechtsgeschäftliche Abrede, die neben dem schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen den Parteien vereinbart worden sein könnte. Da der Kläger eine solche Abrede bestritten hatte, hätte der Beklagte allerdings genauer zu den Umständen vortragen müssen, aus denen sich eine solche Abrede außerhalb des Vertrages ableiten lässt; gegebenenfalls hätte er dazu auch Beweise antreten müssen. Beides ist nicht erfolgt. Einer näheren Beleuchtung der Möglichkeiten der Irrtumsanfechtung bedarf es nicht, da die Anfechtung jedenfalls nicht unverzüglich im Sinne von [REF] nach Aufdeckung des behaupteten Irrtums erfolgt ist. Der Arbeitsvertrag kann vom Beklagten jedoch auch nicht wegen arglistiger Täuschung angefochten werden. Denn es kann nicht festgestellt werden, dass der Beklagte durch den Kläger durch arglistige Täuschung zum Vertragsabschluss bewegt wurde. Es ist weder eine Täuschung noch ein Irrtum erkennbar. Der Beklagte wollte die Gründung des Unternehmens in Schweden und er brauchte den Kläger mit seinen Kenntnissen der schwedischen Gepflogenheiten, um dieses Unternehmen zu gründen. Die von keiner Seite bezweifelte Erklärung des Beklagten, er habe dem Kläger blind vertraut, reicht zur Darlegung einer arglistigen Täuschung nicht aus. Insoweit hat bereits das Arbeitsgericht zutreffend hervorgehoben, dass auch für einen Deutschen, der der schwedischen Sprache nicht mächtig ist, klar erkennbar ist, das das Vertragsdokument einen Arbeitsvertrag darstellt, der den Arbeitgeber zur Entgeltzahlung ab [DATE] verpflichtete. Außerdem ist im Rahmen der mündlichen Verhandlung unstreitig geworden, dass der Beklagte mit seiner Firmenbezeichnung im Formular als Arbeitgeber eingetragen war. 0 0. Der Kläger hat Arbeitsleistungen für den Beklagten erbracht. Das ist im Kern zwischen den Parteien unstreitig und gilt aufgrund des unzureichenden Bestreitens des Beklagten im Übrigen als zugestanden. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass sich der Kläger um die Anmeldung des neuen schwedischen Unternehmens gekümmert hat. Der Beklagte selbst hat als Indiz dafür den Eintragungsantrag vorgelegt sowie weitere damit in Zusammenhang stehende Dokumente . Da der Beklagte unstreitig in diesem Punkt nicht tätig geworden ist, müssen diese Aktivitäten auf den Kläger zurückzuführen sein. Soweit der Beklagte die Indizien zur weiteren Tätigkeit des Klägers pauschal bestreitet, ist das Bestreiten unbeachtlich, da er nicht vorträgt, wie sich die Dinge aus seiner Sicht zugetragen haben . So ist der klägerische Vortrag zu den 0 Personen, denen gegenüber der Beklagte den Kläger als seinen Mitarbeiter vorgestellt hat, ein aussagekräftiges Indiz dafür, dass der Kläger für den Beklagten in Schweden geschäftlich tätig geworden ist. Zu den Einzelheiten der benannten Personen hat sich der Beklagte nicht eingelassen, so dass die Indizwirkung nicht als widerlegt angesehen werden kann. Hinsichtlich der Angebote und Rechnungen, die der Kläger erstellt hat, musste der Beklagte in der mündlichen Verhandlung einräumen, dass es die mitgeteilten Angebots und Rechnungsnummern gibt. Soweit er lediglich die Höhe der Beträge bestreitet, ist das im vorliegenden Zusammenhang unbedeutend. Denn der Kläger hat die Angaben gemacht, um zu dokumentieren, dass er im Sinne seines Arbeitsvertrages Leistungen erbracht hat. Dazu kommt es nicht darauf an, ob er die Höhe der Angebots oder Rechnungsbeträge korrekt wiedergegeben hat. 0 Angesichts der eindeutigen Belege für die Arbeitsleistung des Klägers hält das Berufungsgericht die klägerischen Entgeltansprüche soweit sie eingeklagt sind, also bis Ende [DATE] , für begründet. Die geschilderten klägerischen Aktivitäten beziehen sich zwar alle auf das Jahr [DATE] . Da der Beklagte aber nicht vorgetragen hat, ob und ab wann er der Zusammenarbeit mit dem Kläger ein Ende gesetzt hat, muss das Gericht davon ausgehen, dass sich die Tätigkeit des Klägers für den Beklagten bis einschließlich [DATE] fortgesetzt hat. Denn soweit festgestellt werden kann, dass ein Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitnehmers durch die Erbringung von Arbeitsleistungen erfüllt wird, ist es Sache des Arbeitgebers, diejenigen Umstände in den Rechtstreit einzuführen, aus denen sich die Beendigung der Erbringung der Arbeitsleistung ergeben soll. Erfolgreich ist allerdings die Berufung, soweit das Arbeitsgericht den Beklagten auch dazu verurteilt hat, an den Kläger Entgelt für die Woche vom 0. bis zum [DATE] zu zahlen. Denn in dieser Woche hat der Kläger unstreitig keine Arbeitsleistung für den Beklagten erbracht, denn er weilte in Italien, ohne dass ihm Urlaub gewährt wurde. Das Gericht hat den Wochenlohn des Klägers aus seinem Monatslohn abgeleitet, indem drei Monatslöhne durch 0 dividiert wurden. Dadurch ergibt sich ein Wochenverdienst in Höhe von 0 Euro brutto. In diesem Umfang hat das Berufungsgericht den Urteilstenor zu 0 des Arbeitsgerichts abgeändert und insoweit der Berufung stattgegeben. III. Der Anspruch des Klägers auf Auslagenersatz beruht auf [REF] in Verbindung mit der Vereinbarung der Parteien in diesem Punkt. Soweit das Arbeitsgericht der Klage insoweit stattgegeben hat, liegen ausreichende Nachweise für das Entstehen der Aufwendungen vor. Erhebliche Einwände sind im Berufungsrechtszug dagegen nicht vorgebracht worden. IV. Eine Reduzierung der Klagforderung durch Aufrechnung ist nicht eingetreten. Der Beklagte hat eine Gegenforderung seinerseits gegen den Kläger nicht schlüssig vorgetragen. Der Beklagte behauptet, der Kläger habe gegenüber dem Auftraggeber des Beklagten in Schweden durch Vorlage einer gefälschten Urkunde eine Abtretung der Werklohnansprüche des Beklagten gegen den Auftraggeber an den Kläger behauptet, worauf der Auftraggeber dieses Argument verwendet habe, um weitere Zahlungen an den Beklagten bis zur Klärung der Rechtslage abzulehnen . Hätte der Kläger die gefälschte Urkunde nicht vorgelegt, hätte der Auftraggeber noch vor seiner Insolvenz zahlen müssen. Der Kläger habe es also zu verantworten, dass der Beklagte mit seiner Forderung gegen den Auftraggeber ausgefallen sei. Den dadurch entstandenen Schaden habe er zu ersetzen. Selbst wenn man zu Gunsten des Beklagten unterstellt, die Urkunde mit der Forderungsabtretung an den Kläger sei vom Kläger gefälscht worden, ist eine Kausalität zwischen dem dann rechtswidrigen Verhalten des Klägers und dem Forderungsausfall des Beklagten nicht zu erkennen. Da der Auftraggeber des Beklagten bereits wenige Wochen später in Insolvenz gefallen ist, ist davon auszugehen, dass er auch schon im Herbst [DATE] nicht mehr zur regelmäßigen Zahlungen in der Lage war. Die Vorlage der Abtretungserklärung hat dem Auftraggeber nur ein billiges Argument geliefert, sich seiner Zahlungsverpflichtung zu entziehen. Wäre der Auftraggeber seinerzeit tatsächlich noch zahlungsfähig und zahlungswillig gewesen, hätte er entweder die abgetretene Forderung gegenüber dem Kläger begleichen können, oder er hätte wenigstens den die Abtretung übersteigenden Anteil der Forderung an den Beklagten auskehren können. Beides ist nicht erfolgt. Weiterer Hinweise des Gerichts bedurfte es nicht. Die angebliche Gegenforderung war Gegenstand der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht. Der Beklagte hat nicht geltend gemacht, die Gelegenheit zu weiterem Vortrag zu benötigen. V. Die Kosten des Berufungsverfahrens hat das Gericht entsprechend dem Anteil des Obsiegens und Unterliegens der Parteien nach [REF] geteilt. Bei einem Gesamtstreitwert von etwas unter 0 Euro hat das Gericht das Obsiegen des Beklagten im Umfang von rund 0 Euro mit 0/0 bewertet.