Der [DATE] geborene Kläger ist Volljurist. Ab [DATE] war er bei der Firma G. Windkraft und Umwelttechnologie in H. als Vertriebsleiter für die Bereiche Windkraft, Biomasse und Landwirtschaft beschäftigt. Nach dem Arbeitsvertrag war er insbesondere zuständig für die Überwachung der selbständig akquirierten Projekte, die Akquisition und die Projektierung; danach fiel die bauliche Abwicklung der Projekte nicht in seinen Verantwortungsbereich. Vereinbart wurde ein monatliches Bruttogehalt iHv 0, DM. Darüber hinaus war vereinbart, dass der Kläger pro akquirierte, vermittelte, dazu gekaufte oder errichtete Windkraftanlage, die an das Stromnetz angebunden wird, 0, DM erhält. Im Jahr [DATE] wurde die Firma G. Windkraft und Umwelttechnologien Holding GmbH gegründet. Geschäftsführer war der Zeuge G.. Mit Anstellungsvertrag vom [DATE] zwischen der GmbH als neuem Arbeitgeber, dem Zeugen G. als bisherigem Arbeitgeber und dem Kläger als Angestellten wurde ua vereinbart, dass mit Wirkung ab [DATE] das zwischen dem Kläger und dem bisherigen Arbeitgeber bestehende Arbeitsverhältnis gemäß Vertrag vom [DATE] mit allen wechselseitigen Rechten und Pflichten durch den neuen Arbeitgeber übernommen werde. Vereinbart wurde zudem ein Bruttogehalt von 0, EUR monatlich. Zugleich wurde festgelegt, dass für alle bis zum [DATE] entstandenen Ansprüche des Angestellten aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis der bisherige Arbeitgeber für den Kläger weiterhin persönlich hafte. Unter „§ 0 Sonstige Zuwendungen“ vereinbarten die Vertragsparteien ua Folgendes: Der Angestellte hat gegen den neuen Arbeitgeber Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung iHv 0, EUR für jede Windkraftanlage, die vom bisherigen oder neuen Arbeitgeber unmittelbar und/oder mittelbar akquiriert, vermittelt, dazugekauft oder errichtet worden ist oder wird. Dies gilt auch für vor Netzanschluss weiter veräußerte Windkraftanlagenstandorte, auch wenn darauf noch keine Windkraftanlagen errichtet worden sind. Der Vergütungsanspruch entsteht bei Ankauf bestehender Anlagen zum Zeitpunkt des Erwerbs und ansonsten im Zeitpunkt des Netzanschlusses. Bei Veräußerung eines Windenergieanlagenstandortes ist dieser Zeitpunkt maßgebend. Die Vergütung ist gegenüber dem Angestellten zum nächstfolgenden Halbjahresende 0. 0. bzw [DATE] . abzurechnen und zum 0. des darauf folgenden Monats auszuzahlen. Der Angestellte erhält eine Sonderzahlung von 0, EUR, die mit Baubeginn des 0. Windparks in Italien, spätestens jedoch zum [DATE] fällig wird. Als Baubeginn gilt der Beginn der Erdarbeiten auf dem dafür vorgesehenen Gelände. Die Zahlung ist auf die oben unter a) aufgeführten Ansprüche anzurechnen. Am [DATE] kündigte der Kläger das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Am [DATE] erfolgte eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin. In dem arbeitsgerichtlichen Verfahren kam es am [DATE] zu einer Einigung in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich zwischen dem Kläger und dem Zeugen G.; das Verfahren gegen die GmbH wurde wegen der Insolvenz der GmbH abgetrennt. Am [DATE] wurde das Insolvenzverfahren hinsichtlich der GmbH eröffnet. Am [DATE] beantragte der Kläger Insolvenzgeld. Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte die Beklagte dem Kläger Insolvenzgeld für die Zeit vom 0. September bis [DATE] iHv 0 EUR. Mit dem gegen diesen Bescheid eingelegten Widerspruch machte der Kläger geltend, dass ihm darüber hinaus Insolvenzgeld iHv 0, EUR aufgrund der arbeitsvertraglich geregelten und am [DATE] fälligen Sonderzahlung sowie iHv 0 EUR für angefallene Aufwendungen, insbesondere Reisekosten, zustehen würden. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch des Klägers zurück und führte aus, die zeitliche Zuordnung des Arbeitsentgeltes zum Insolvenzgeldzeitraum sei von besonderer Bedeutung. Sinn und Zweck der gewährten Einmalzahlung sei im besonderen Maße zu berücksichtigen. Die Gewährung der Sonderzahlung sei am [DATE] vereinbart worden. Dabei handele es sich nicht um eine übliche Sondervergütung, die während des maßgeblichen Insolvenzgeldzeitraums erarbeitet worden sei. Mit Bescheid vom [DATE] lehnte die Beklagte die weiteren geltend gemachten Ansprüche auf Insolvenzgeld hinsichtlich der Aufwendungen ab. Zur Begründung führte sie aus, die Arbeitgeberin habe hinsichtlich der geltend gemachten Aufwendungen die Aufrechnung mit einem Darlehen erklärt. Den gegen diesen Bescheid eingelegten Widerspruch wies die Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Der Kläger hat gegen die beiden Widerspruchsbescheide am [DATE] bzw [DATE] Klage erhoben. Zur Begründung trägt er vor, es bestehe kein Zweifel daran, dass die in die Insolvenz geratene GmbH mit dem Kläger die schriftliche Vereinbarung vom [DATE] getroffen habe und daher Schuldnerin der zugesagten Sondervergütung iHv 0, EUR sei. Für die Entstehung und Fälligkeit dieser als Provision anzusehenden Sondervergütung komme es nicht auf eine konkrete darauf bezogene Tätigkeit an, sondern zur Vermeidung von Unklarheiten habe man als Fälligkeitszeitpunkt den [DATE] als spätesten Zeitpunkt festgelegt. Bei der Sonderzahlung handele es sich keinesfalls wie vom Insolvenzverwalter ausgeführt um eine Schenkung. Das Gericht hat die beiden Verfahren durch Beschluss vom [DATE] zur gemeinsamen Verhandlung und Entscheidung unter dem Aktenzeichen S [REF] verbunden. Hinsichtlich des geltend gemachten Insolvenzgeldanspruchs bezüglich der ausstehenden Reisekosten haben sich die Beteiligten in der mündlichen Verhandlung am [DATE] darauf geeinigt, dass eine Zahlung an den Kläger iHv 0, EUR erfolgen wird und weitere Ansprüche nicht mehr geltend gemacht werden. den Bescheid vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid vom [DATE] aufzuheben und die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger Insolvenzgeld iHv 0, EUR zu gewähren. Sie hält den angefochtenen Bescheid für rechtmäßig und verweist auf den angefochtenen Widerspruchsbescheid. Zudem habe man bereits Zweifel, ob der Kläger überhaupt versicherungspflichtig beschäftigt gewesen sei bzw ob er nicht als Selbständiger angesehen werden müsse. Weiterhin sei nicht zu erkennen, dass ein Arbeitsentgeltanspruch iHv 0, EUR im Insolvenzgeldzeitraum entstanden sei. Dem etwaigen Sonderzahlungsanspruch stünden keine Gegenleistungen des Klägers gegenüber. Auch aus diesem Grund habe der Insolvenzverwalter den Sonderzahlungsanspruch unter dem Gesichtspunkt der Schenkungsanfechtung zurückgewiesen. Das Gericht zur weiteren Sachverhaltsaufklärung Auskünfte des Insolvenzverwalters I. vom [DATE] und vom [DATE] eingeholt. Zudem hat das Gericht in der mündlichen Verhandlung am [DATE] den Zeugen G. vernommen. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme, der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des Vorbringens der Beteiligten wird auf die Gerichtsakte und die beigezogene Verwaltungsakte der Beklagten, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist, Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die zulässige Klage ist unbegründet. Der noch im Streit befindliche angefochtene Bescheid vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Gewährung weiteren Insolvenzgeldes iHv 0, EUR. Nach [REF] buch Drittes Buch haben Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld, wenn sie im Inland beschäftigt waren und bei Eintritt eines Insolvenzereignisses für die vorausgehenden drei Monate des Arbeitsverhältnisses noch Ansprüche auf Arbeitsentgelt haben. Nach Satz 0 dieser Regelung gehören zu den Ansprüchen auf Arbeitsentgelt alle Ansprüche auf Bezüge aus dem Arbeitsverhältnis, dh Zahlungen des Arbeitgebers, die im weitesten Sinne eine Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung oder das zur Verfügungstellen der Arbeitsleistung darstellen . Abgesehen von der hier noch streitigen Rechtsfrage, ob die vereinbarte Sonderzahlung einen Anspruch auf Arbeitsentgelt für die vorausgehenden drei Monate des Arbeitsverhältnisses iSv [REF] darstellt, liegen die Voraussetzungen der Gewährung von Insolvenzgeld nach dieser Norm dem Grunde nach vor. Zutreffend hat die Beklagte dem Kläger daher Insolvenzgeld iHv 0 EUR gewährt bzw in der mündlichen Verhandlung hinsichtlich der geltend gemachten Reisekosten weitere 0, EUR Insolvenzgeld anerkannt. Insbesondere steht nach Überzeugung der Kammer einem Anspruch auf Insolvenzgeld nicht entgegen, dass der Kläger möglicherweise wie von der Beklagten erwogen nicht als versicherungspflichtig beschäftigt angesehen werden kann. Nach der Beweiserhebung und unter Berücksichtigung der sich in den Akten befindenden Unterlagen geht das Gericht davon aus, dass der Kläger bei der GmbH versicherungspflichtig beschäftigt und nicht etwa freiberuflich bzw selbständig tätig war. Den hier noch streitigen Anspruch auf Insolvenzgeld iHv 0, EUR hat die Beklagte allerdings zu Recht abgelehnt. Bei dieser im Arbeitsvertrag vom [DATE] zwischen dem Kläger und der GmbH vereinbarten sog „Sonderzahlung“, die zum [DATE] fällig sein sollte, handelt es sich um einen Anspruch gegen die Arbeitgeberin, der nicht als Insolvenzgeld geltend gemacht werden kann. Es handelt sich nicht um einen Anspruch auf Arbeitsentgelt für die vorausgehenden drei Monate des Arbeitsverhältnisses iSv [REF] . Dem Anspruch auf Insolvenzgeld steht im Hinblick auf die geltend gemachte Höhe nicht bereits [REF] entgegen. Danach wird das Insolvenzgeld auf die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt. Denn diese Regelung trat mit diesem geänderten Inhalt erst zum [DATE] in Kraft; [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung ist anzuwenden, wenn das Insolvenzereignis wie hier vor dem [DATE] eingetreten ist, [REF] . Dem Anspruch auf Insolvenzgeld iHv 0, EUR steht auch nicht eine etwaige Sittenwidrigkeit der Vereinbarung zwischen Kläger und GmbH vom [DATE] über die zu erbringende Sonderzahlung entgegen. Das Gericht konnte sowohl in der Befragung des Klägers als auch in der Vernehmung des Zeugen keine Anhaltspunkte für eine Sittenwidrigkeit der Vereinbarung feststellen, insbesondere nicht dafür, dass die Arbeitsvertragsparteien in dem Wissen der bevorstehenden bzw zu erwartenden Insolvenz der GmbH die Sonderzahlung iHv 0, EUR fällig werdend zum [DATE] vereinbart haben, ggf in der Absicht, dem Kläger einen Anspruch gegenüber der Beklagten zu verschaffen. Ebenfalls konnte nicht festgestellt werden, dass die Arbeitsvertragsparteien den auf den [DATE] datierten Anstellungsvertrag erst zu einem späteren Zeitpunkt, als möglicherweise die bevorstehende Insolvenz der GmbH bereits feststand, geschlossen und eventuell rückdatiert haben. Nur unter solchen hier nicht feststellbaren Gegebenheiten wäre es denkbar gewesen, einen Anspruch auf Insolvenzgeld wegen Verstoßes gegen die guten Sitten abzulehnen . 0 Bei der zwischen den Arbeitsvertragsparteien mit Fälligkeit [DATE] vereinbarten sog „Sonderzahlung“ handelt es sich allerdings nicht um eine nach Rechtsprechung und Literatur grundsätzlich insolvenzgeldfähige Jahressonderzahlung, die im Rahmen des Insolvenzgeldanspruches ggf anteilig zu berücksichtigen wäre. Jahressonderzahlungen sind im Rahmen des Insolvenzgeldes zu berücksichtigen, wenn sie arbeitsrechtlich entstanden und dem Insolvenzgeldzeitraum zugeordnet werden können. Regelmäßig kommt insoweit in Betracht, die Jahressonderzahlung abstellend auf den jeweiligen Erarbeitungszeitraum anteilig als Insolvenzgeld zu gewähren, zB iHv 0/0 der rückständigen Jahressonderzahlung. Lässt sich eine Sondervergütung nicht einzelnen Monaten zurechnen, so kann sie in voller Höhe beim Insolvenzgeld zu berücksichtigen sein, wenn sie in den letzten drei Monaten vor dem Insolvenzgeldereignis hätte ausgezahlt werden müssen. Bei der erforderlichen zeitlichen Zuordnung für den Insolvenzgeldanspruch, dh der Zuordnung zum Insolvenzgeldzeitraum, ist unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Entstehungsgrundes und der Zweckbestimmung der Leistung zu differenzieren. Bei Sonderzahlungen, die zu einem bestimmten Anlass oder Stichtag, ohne dass sie als Gegenleistung einen bestimmten Zeitraum zugeordnet werden können, ist die gesamte Zahlung in der Regel versichert, wenn das Ereignis in den Insolvenzgeldzeitraum fällt . Ergibt sich bei der Zweckbestimmung der Sonderzahlung, dass diese zu einem bestimmten Stichtag zahlbar ist, ohne dass sie als Gegenleistung für die Arbeitsleistung einen bestimmten Zeitraum zuzuordnen ist, kann die Sonderzahlung in voller Höhe insolvenzfähig sein, sofern das leistungsauslösende Ereignis in den maßgeblichen Insolvenzgeldzeitraum fällt . 0 Diese in Rechtsprechung und Literatur entwickelten und entschiedenen Fallgruppen sind vorliegend jedoch nicht einschlägig. Bei der hier zugrunde liegenden und von den Arbeitsvertragsparteien vereinbarten Sonderzahlung handelt es sich nicht um eine Sonderzahlung in diesem Sinne. Die von den Arbeitsvertragsparteien gewählte Bezeichnung „Sonderzahlung“ ist insoweit unbeachtlich. Vielmehr stellt die Vereinbarung vom [DATE] eine Vorschussleistung auf zukünftige Provisionsansprüche dar. Nach den Ausführungen von Kläger und Zeuge in der mündlichen Verhandlung sowie unter Berücksichtigung des Wortlauts des Anstellungsvertrags vom [DATE] steht fest, dass die vereinbarte Sonderzahlung iHv 0, EUR ausdrücklich weder Arbeit und Leistungen des Klägers in der Vergangenheit bis [DATE] noch die Betriebstreue belohnen noch zur Abdeckung etwaiger bis dahin unerfüllter Provisionsansprüche aus der Vergangenheit dienen sollte. Vielmehr steht fest, dass die ab [DATE] und damit zukünftig entstehenden Provisionsansprüche iHv 0, EUR pro Windkraftanlage auf die vereinbarte Sonderzahlung iHv 0, EUR, die zum [DATE] fällig werden sollte, angerechnet werden sollten. Demzufolge handelt es sich bei der als Sonderzahlung bezeichneten Vorschussleistung iHv 0, EUR gerade nicht um eine Sonderzahlung oder Jahressonderzahlung im Sinne der Kommentarliteratur oder Rechtsprechung, vielmehr ist die Bezeichnung Sonderzahlung in diesem Zusammenhang irreführend und ungeeignet. Offen bleiben kann, ob der Kläger aus arbeitsrechtlicher Sicht den Anspruch auf die Sonderzahlung iHv 0, EUR trotz seiner etwa zeitlich mit dem Datum der Fälligkeit erfolgten Kündigung ohne Weiteres hätte durchsetzen können, obwohl die von ihm zu erbringende Gegenleistung zumindest zum großen Teil offensichtlich aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr erbracht werden konnte. Zumindest ist die demzufolge von den Arbeitsvertragsparteien im Vertrag geregelte Vorschussleistung iHv 0, EUR auf zukünftige Provisionsansprüche nicht geeignet, einen Insolvenzgeldanspruch in dieser Höhe zu begründen. Abzustellen ist diesbezüglich auf Sinn und Zweck des Insolvenzgeldes. Dieses stellt eine Entgeltersatzleistung dar, der gewährleistete Schutz besteht in seinem Kernbereich darin, dass für die letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers Ersatz für den ausgefallenen Lohn zu leisten ist. Mit dem Insolvenzgeld sind damit grundsätzlich keine Ansprüche des Arbeitnehmers für die Zukunft, dh die über das Insolvenzereignis hinaus gehen, versichert. Das Insolvenzereignis ist eine unverzichtbare materiell-rechtliche Voraussetzung für den Insolvenzgeldanspruch. Es verkörpert abschließend die Gefährdungslage, der die Insolvenzgeldversicherung begegnen will. Das Insolvenzereignis ist rechtsdogmatisch betrachtet der Versicherungsfall der Insolvenzgeldversicherung. Die sich hieraus ergebenden schutzzweckorientierten Funktionen des Tatbestandsmerkmals Insolvenzereignis bestehen in der Begrenzung des Schutzbereichs der Insolvenzgeldversicherung und in der Aufteilung des Verdienstausfallrisikos auf Arbeitnehmer und Insolvenzgeldversicherung. Die vom Kläger geltend gemachte Sonderzahlung iHv 0, EUR stellt gerade keinen ausgefallenen Lohn für die letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses dar, sondern betrifft zukünftige Provisionsansprüche, die soweit ersichtlich in den letzten drei Monaten des Arbeitsverhältnisses noch nicht entstanden sind. An Arbeitnehmer zu zahlende Provisionen sind grundsätzlich auch Arbeitsentgelt iSv [REF] . Der maßgebliche Zeitpunkt für das Entstehen des Provisionsanspruchs ist der Abschluss des Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dessen Vertragspartner des Provisionsgeschäfts. Ein Anspruch auf Insolvenzgeld kann daher auch gegeben sein, wenn sowohl die Fälligkeit der Provisionsforderung als auch die Erfüllung des Provisionsgeschäfts nach Ablauf des Insolvenzgeld-Zeitraums liegen . Dagegen begründet die Anwartschaft auf Provisionen, die ein Arbeitnehmer durch ein Geschäft erwirbt, das vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens abgeschlossen, aber nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens nicht ausgeführt wird, keinen Anspruch auf Insolvenzgeld . Vorliegend kann ein Anspruch auf Insolvenzgeld im Hinblick auf die vereinbarte Sonderzahlung danach allenfalls dann in Betracht kommen, wenn nachgewiesen ist, dass der Kläger im Insolvenzgeldzeitraum, dh im Zeitraum 0. Juli bis [DATE] , Provisionsansprüche erworben hat, die auch nach der arbeitsvertraglichen Regelung auf die „Sonderzahlung“ iHv 0, EUR anzurechnen gewesen wären. Die Kammer konnte jedoch keine Anhaltspunkte für das Entstehen derartiger Provisionsansprüche im Insolvenzgeldzeitraum erkennen. Insbesondere der Kläger selbst konnte keine Windkraftanlagen benennen, die im Insolvenzgeldzeitraum möglicherweise in Bau gegangen sind und damit einen Provisionsanspruch ausgelöst haben könnten. Auch der Zeuge war sich weitgehend sicher, dass im Insolvenzgeldzeitraum zumindest im Ausland keine Windkraftanlagen mehr in Bau gegangen sind. Unter diesen Umständen sah die Kammer keine Notwendigkeit von Amts wegen weitere Ermittlungen durchzuführen. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Eine Kostenquotelung war vorliegend nicht vorzunehmen, da im Verhältnis zum Gesamtstreitwert die Tatsache, dass der Kläger mit seinem Begehren iHv 0, EUR durchgedrungen ist, zu vernachlässigen war. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true