Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] [REF] abgeändert. Die Zwangsvollstreckung aus dem Vergleich des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] [REF] wird für unzulässig erklärt. Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen. Der Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Der Streitwert für das Berufungsverfahren wird auf 0 € festgesetzt. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten im Rahmen einer Zwangsvollstreckungsgegenklage gemäß [REF] um Ansprüche aus dem gerichtlichen Vergleich vom [DATE] Arbeitsgericht Herne [REF] über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] gegen Zahlung einer Abfindung in Höhe von 0 €. Der Beklagte war bei der Klägerin seit dem [DATE] als Außendienstmitarbeiter gegen eine monatliche Vergütung von zuletzt 0 € brutto tätig. Die Klägerin kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [DATE] fristgemäß zum [DATE] , weil sie die vom Beklagten im Jahre [DATE] erzielten Umsätze als nicht zufriedenstellend ansah. In dem Vorprozess Arbeitsgericht Herne [REF] einigten sich die Parteien im Gütetermin auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund arbeitgeberseitiger Kündigung vom [DATE] aus betrieblichen Gründen zum [DATE] . Die Klägerin verpflichtete sich zur Zahlung einer Abfindung an den Beklagten in Höhe von 0 €, die zum [DATE] fällig werden sollte. Die Klägerin kündigte das Arbeitsverhältnis während der noch laufenden Kündigungsfrist am [DATE] fristlos mit der Begründung, der Beklagte habe in mehreren Fällen Spesenbetrug begangen. Er habe im [DATE] an sechs Tagen auf seiner Reisekostenabrechnung eine Abwesenheit von mehr als acht Stunden angegeben und dafür den betrieblichen Spesensatz in Höhe von 0 € täglich in Anspruch genommen, obwohl er aufgrund der Auswertungen des GPS-Systems in dem ihm überlassenen Dienstwagen an den im Einzelnen genannten sechs Tagen eine achtstündige Abwesenheit nicht erreicht und sogar deutlich unterschritten habe. Deswegen zahlte die Klägerin an den Beklagten 0 € Spesen zu viel aus. In gleicher Weise habe der Beklagte an drei Tagen im [DATE] wahrheitswidrig eine Abwesenheitszeit von mehr als acht Stunden auf seiner Reisekostenabrechnung eingetragen. Diese Täuschung des Beklagten sei ihr rechtzeitig aufgefallen, so dass sie die zu Unrecht geltend gemachten Spesen für den Monat [DATE] nicht mehr ausgezahlt habe. Die Klägerin meint, die in dem gerichtlichen Vergleich vom [DATE] vereinbarte Abfindung sei wegen der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ihre fristlose Kündigung hinfällig worden. Selbst wenn die fristlose Kündigung vom [DATE] nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem vereinbarten Beendigungszeitpunkt geführt habe, sei durch das Verhalten des Klägers die Geschäftsgrundlage für den Vergleich und die Zahlung einer Abfindung weggefallen. Der Beklagte hält die fristlose Kündigung für unberechtigt. Er hat vorgetragen, er habe an den betreffenden Tagen nach der angezeigten Rückankunft in E0 noch weitere Kunden besucht, um anschließend Privatangelegenheit zu erledigen. Dem ist die Klägerin im Einzelnen entgegengetreten. Sie hat vorgetragen, sie habe die Angaben des Beklagten recherchiert mit dem Ergebnis, dass die Behauptungen des Beklagten unzutreffend seien. Nach Befragung der vom Beklagten angegebenen Kunden hätte sich herausgestellt, dass der Beklagte die Kunden entweder nicht besucht oder er trotzdem eine achtmonatige Abwesenheitszeit nicht überschritten habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes sowie der im ersten Rechtszug gestellten Anträge wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat die Klage durch Urteil vom [DATE] abgewiesen und zur Begründung ausgeführt, der titulierten Abfindungsforderung des Beklagten stünden Einwände der Klägerin nicht entgegen. In dem Parallelverfahren Arbeitsgericht Herne [REF] habe das Gericht die Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung der Klägerin vom [DATE] festgestellt, so dass es nicht zu einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekommen sei. Selbst wenn der Beklagte den behaupteten Spesenbetrug begangen hätte, führe dies nicht zu einem Wegfall der Geschäftsgrundlage des Vergleichs. Es handele sich bei dem am [DATE] geschlossenen Vergleich um eine Abwicklungsvereinbarung, ohne dass die Parteien weitere Kündigungsgründe ausgeschlossen hätten. Grundlage des Vergleichs sei vielmehr die Unsicherheit bezüglich des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses gewesen. Als Gegenleistung für die Anerkennung der Kündigung sei dem Beklagten eine Abfindung zugebilligt worden. Ein besonderes Wohlverhalten des Beklagten bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sei nicht vereinbart worden. Die gemeinsame Vorstellung der Parteien vom künftigen Eintritt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] hätten sich nicht geändert. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts Bezug genommen. Mit ihrer Berufung will die Klägerin die Unzulässigkeit der Zwangsvollstreckung aus dem Vergleich vom [DATE] feststellen lassen und fordert von dem Beklagten die an ihn ausgezahlten 0 € zurück. Zur Begründung ihres Rechtsmittels trägt sie vor, ein Aufhebungsvertrag stehe regelmäßig unter der aufschiebenden Bedingung, dass das Arbeitsverhältnis bis zum vereinbarten Auflösungszeitpunkt fortgesetzt werde. Bei einer außerordentlichen, vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfalle der Abfindungsanspruch. Bei Abschluss des Vergleichs habe niemand an mögliche Verfehlungen des Beklagten gedacht, die innerhalb der laufenden Kündigungsfrist die außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnten. Der Abfindungsanspruch entfalle aber auch dann, wenn ihre außerordentliche Kündigung vom [DATE] nicht zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt habe. Geschäftsgrundlage des Vergleichs sei nämlich gewesen, dass beide Seiten ihre gegenseitigen Pflichten ordnungsgemäß bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfüllten. Diese Geschäftsgrundlage des Vergleichs sei entfallen, weil der Kläger durch sein Verhalten einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung geschaffen habe. Der Abwicklungsvertrag sei gemäß [REF] in der Weise anzupassen, dass die Verpflichtung zur Abfindungszahlung entfalle. unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils die Zwangsvollstreckung aus dem Vergleich des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] [REF] für unzulässig zu erklären; Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf den Inhalt des Parallelverfahrens [REF] Bezug genommen. In dem Parallelverfahren Arbeitsgericht [REF] hat das Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung der Beklagten vom [DATE] festgestellt. Die dagegen gerichtete Berufung LAG Hamm [REF] ist erfolglos geblieben. Beigezogen und Gegenstand der mündlichen Verhandlung war ebenfalls die Akte des Vorprozesses Arbeitsgericht Herne [REF] , auf die ebenfalls Bezug genommen wird. Die zulässige Berufung der Klägerin ist begründet. Die Zwangsvollstreckung aus dem Vergleich vom [DATE] ist gemäß [REF] , 0 BGB unzulässig. Durch das Verhalten des Beklagten ist gemäß [REF] eine Störung der Geschäftsgrundlage eingetreten mit der Folge, dass gemäß [REF] die Verpflichtung zur Abfindungszahlung entfällt. Der Beklagte ist zur Rückzahlung des an ihn ausgezahlten Betrages verpflichtet. Die Vollstreckungsabwehrklage ist gemäß [REF] zulässig. Ihrer Zulässigkeit steht nicht entgegen, dass der titulierte Betrag bereits an den Beklagten geflossen ist. Die Vollstreckungsabwehrklage bleibt zulässig, bis der Titel dem Schuldner ausgehändigt worden ist . Die Klägerin hat an den Beklagten nicht erfüllungshalber, sondern zur Abwendung der Zwangsvollstreckung gezahlt. Der gerichtliche Vergleich vom [DATE] ist seiner Rechtsnatur nach sowohl Prozesshandlung als auch ein Rechtsgeschäft des bürgerlichen Rechts. Deshalb sind die Vorschriften über die Anpassung und Beendigung von Verträgen gemäß [REF] anzuwenden. Es handelt sich um einen Vertrag gemäß [REF] , durch den als privatrechtliches Rechtsgeschäft der Kündigungsrechtsstreit durch gegenseitiges Nachgeben beigelegt worden ist. Zwar ist der gerichtliche Vergleich nicht bereits gemäß [REF] wegen eines Irrtums über die Vergleichsgrundlage unwirksam. Es ist aber nachträglich zu einem Wegfall der Vergleichsgrundlage gekommen, die als Äquivalenzstörung gemäß [REF] zu einer Anpassung des Vertrages nötig . Die Grundlage der Vergleichsumstände haben sich nach Vertragsabschluss schwerwiegend verändert. Hätten die Parteien das Fehlverhalten des Klägers vorausgesehen, hätten sie den Vergleich mit einer Abfindungszahlung in Höhe von 0 € gemäß [REF] nicht geschlossen. Die Klägerin kann deshalb zu Recht eine Anpassung des Vertragsinhalts verlangen mit der Folge, dass die Verpflichtung zur Zahlung der vereinbarten Abfindung entfällt. Die durch gesetzliche Bestimmung vorgeschriebene Anpassung des Vertrages gemäß [REF] folgt im Wesentlichen den Regeln über den Wegfall der Geschäftsgrundlage . Die Parteien sind bei Abschluss des Vergleichs erkennbar von einer ordnungsgemäßen Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum [DATE] ausgegangen. Eine Freistellung des Klägers ist nicht vereinbart worden. Vielmehr sollten die beiderseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis bis zu seiner Beendigung am [DATE] in vollem Umfang erbracht werden. Nach Abschluss des Vergleichs sind durch das Verhalten des Beklagten Umstände eingetreten, die der Klägerin das Festhalten an dem Vergleich unzumutbar machen. Der Beklagte hat nämlich durch sein Verhalten den Tatbestand eines wichtigen Grundes gemäß [REF] für die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfüllt. Der Beklagte hat die Klägerin über seine tatsächlichen Abwesenheitszeiten in insgesamt neun Fällen getäuscht, um sich dadurch einen unberechtigten Vorteil, nämlich Spesen in Höhe von 0 € pro Tag, zu verschaffen. Für den Monat [DATE] ist von einem Täuschungsversuch des Beklagten auszugehen, der nur daran gescheitert ist, dass die Klägerin die Täuschung vor Auszahlung der Reisekosten rechtzeitig bemerkt hat. Es ist anerkannt, dass betrügerisches Verhalten eines Arbeitnehmers, insbesondere ein Spesenbetrug, zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund gemäß [REF] berechtigen kann . Ein Arbeitnehmer hat die angefallenen Spesen grundsätzlich korrekt abzurechnen. Unkorrektheiten berechtigen regelmäßig zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung . Ein Spesenbetrug kann selbst dann als Grund für eine fristlosen Kündigung ausreichen, wenn es sich um einen einmaligen Vorfall und um einen geringen Betrag handelt . Vorliegend hat der Beklagte in insgesamt neun Fällen seine Arbeitszeiten falsch angegeben. Das Berufungsgericht ist von der Richtigkeit der von der Klägerin ermittelten tatsächlichen Arbeitszeiten überzeugt, denn der Beklagte ist dem Vorbringen der Klägerin zu den angeblichen Kundenbesuchen nicht mehr gemäß [REF] entgegengetreten. Die Klägerin hat bei den angegebenen Kunden im Einzelnen recherchiert, ohne dass sich Anhaltspunkte für die Richtigkeit der Behauptungen des Beklagten ergeben hätten. So hat der Beklagte für den [DATE] seine Abwesenheit vom Wohnort bis [DATE] Uhr mit dem Besuch der Firma T0 in L0 und einen sich anschließenden Besuch der Firma H0 im Gewerbegebiet begründet. Die Klägerin ist dem nachgegangen und hat vorgetragen, nach Aussage des Zeugen R0 von der Firma T0 sei an diesem Tag kein Außendienstmitarbeiter der Klägerin dort erschienen. In gleicher Weise hat die Klägerin die Behauptungen des Beklagten für den [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und [DATE] entkräftet, so dass die von ihm behaupteten Rechtfertigungsgründe widerlegt sind. Dies gilt in gleicher Weise für den [DATE] ., den [DATE] . und den [DATE] . Bezeichnenderweise ist unwidersprochen geblieben, dass die Firmen Schmidt und H0 in E0, die der Kläger am [DATE] besucht haben will, keine Kunden der Klägerin sind. Insgesamt lässt sich feststellen, dass der Beklagte besonders am [DATE] , am [DATE] , am [DATE] und auch an den drei Tagen im März deutlich überhöhte Abwesenheitszeiten auf seinen Reisekostenabrechnungen einge-tragen hat. Der Beklagte hat die Klägerin getäuscht, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen. Auch ein Arbeitszeitbetrug ist grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung gemäß [REF] darzustellen . Löst eine fristlose Kündigung das Arbeitsverhältnis vorzeitig auf, wird die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindung regelmäßig gegenstandslos . Die Verpflichtung zur Abfindungszahlung entfällt gemäß [REF] aber auch dann, wenn es zwar bei der vorgesehenen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bleibt, durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers aber die Vertragsgrundlage für den Vergleichsabschluss entfallen ist. Grundlage des Vergleichs war die Kündigung der Klägerin vom [DATE] . Um die Unsicherheit über den Ausgang des Kündigungsschutzrechtsstreits zu beseitigen, haben sich die Parteien auf eine betriebliche veranlasste Kündigung gegen Zahlung einer Abfindung in Höhe von 0 € verständigt. Dabei sind die Parteien erkennbar von der beiderseitigen Vertragserfüllung bis zum [DATE] ausgegangen. Die ordnungsgemäß zu erbringende Arbeitsleistung des Klägers bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist damit Geschäftsgrundlage des Vergleichs geworden, auch wenn dies im Vergleichstext selbst nicht ausdrücklich zum Ausdruck gebracht worden ist. Geschäftsgrundlage sind die nicht zum eigentlichen Vertragsinhalt erhobenen, bei Vertragsabschluss jedoch zutage getretenen gemeinsamen Vorstellungen beider Vertragsparteien, auf denen der Geschäftswille der Parteien aufbaut. Ändern sich diese Umstände wie vorliegend nach Vertragsabschluss schwerwiegend und hätten die Parteien den Vertrag nicht oder mit einem anderen Inhalt geschlossen, wenn sie an das vertragswidrige Verhalten des Beklagten gedacht hätte, kann die Anpassung des Vertrages verlangt werden, soweit dem einen Teil unter Berücksichtigung aller Umstände, insbesondere der Risikoverteilung, das Festhalten an dem Vertragsinhalt nicht zugemutet werden kann. Das ist aber nur dann der Fall, wenn die Grenzen des vertraglich übernommenen Risikos überschritten sind und deshalb die benachteiligte Vertragspartei hier die Klägerin ihr Interesse an der getroffenen Vereinbarung nicht mehr auch nur annähernd gewahrt sehen kann. Durch das Fehlverhalten des Beklagten ist kein von der Klägerin zu tragendes Risiko verwirklicht worden. Vielmehr durfte die Klägerin erwarten, dass der Beklagte seine arbeitsvertraglichen Pflichten bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß erfüllt. Bis dahin ist eine fristlose Kündigung gerade nicht ausgeschlossen worden, so dass auch der Beklagte über den Fortstand seiner Loyalitäts und Verhaltenspflichten gegenüber der Klägerin nicht im Zweifel sein konnte. Der Klägerin kann danach unter Berücksichtigung des gravierenden Fehlverhalten des Beklagten das Festhalten am unveränderten Vertrag nicht zugemutet werden . Die erforderliche Anpassung des Vertrages führt zum Wegfall des Abfindungsanspruchs. Der Klägerin ist es nicht zuzumuten, dem Beklagten die vereinbarte Abfindung auszuzahlen, obwohl dieser ihr gegenüber seine arbeitsvertraglichen Pflichten in schwerwiegender Weise verletzt, in dem er mehrfach Spesenbetrug begangen hat. Fehlt eine Rechtsgrundlage für das Behaltendürfen der Abfindung, muss der Beklagte gemäß [REF] den an ihn ausgezahlten Betrag an die Klägerin zurückzahlen.