Tenor Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom [DATE] [REF] abgeändert und die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits hat der Kläger zu tragen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob der Beklagte zum einen dazu berechtigt war, eine ab [DATE] tatsächlich geleistete Erhöhung der Vergütung um 0 Prozent ab [DATE] wieder rückgängig zu machen, und ob der Beklagte zum anderen verpflichtet ist, dem Kläger ab [DATE] und ab [DATE] jeweils eine weitere Vergütungserhöhung von einem Prozent zu gewähren. Der Kläger ist auf Grund des schriftlichen Arbeitvertrages vom [DATE] bei dem Beklagten als Mitarbeiter im Krankentransport beschäftigt. Unter dem [DATE] vereinbarten die Parteien eine Änderung zum Arbeitsvertrag, nach dessen Ziffer 0. mit Wirkung vom [DATE] auf das Arbeitsverhältnis der Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildenden des Deutschen Roten Kreuzes in der jeweiligen Fassung entsprechende Anwendung findet. Der Kläger ist seit [DATE] Mitglied der Gewerkschaft ver.di. Der Beklagte war Mitglied der DRK-Landestarifgemeinschaft in Niedersachsen GbR . Mit Schreiben vom [DATE] erklärte der Beklagte den Austritt aus der Landestarifgemeinschaft zum [DATE] . Die DRK LTG Nds. ist Mitglied der Bundestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes, die wiederum Tarifvertragspartei auf Arbeitgeberseite des DRK-Tarifvertrages ist. Die Bundestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes hat im Jahre [DATE] mit der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr , deren Rechtsnachfolgerin die Gewerkschaft ver.di ist, eine „Vereinbarung über Rahmenbedingungen für den Abschluss von Tarifverträgen“ abgeschlossen. Soweit die Arbeitsbedingungen des DRK mit den Regelungen des BAT inhaltlich identisch sind , werden zwischen den Vertragspartnern keine Verhandlungen geführt. Die Möglichkeit, in beiderseitigem Einvernehmen Verhandlungen zu führen, bleibt unberührt. “ „Soweit Regelungen gemäß § 0 der Rahmenbedingungen zwischen den Tarifvertragsparteien nicht zu verhandeln sind, bedarf es keiner formalen Kündigung des Tarifvertrages, um die geänderten Vorschriften für den öffentlichen Dienst als Tarifrecht für das DRK zu übernehmen.“ Im 0. Änderungstarifvertrag zum Bundesangestelltentarifvertrag , abgeschlossen am [DATE] , ist für die Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes eine Erhöhung der Löhne und Gehälter ab [DATE] in Höhe von 0 Prozent, ab [DATE] um ein weiteres Prozent sowie ab [DATE] um ein weiteres Prozent vorgesehen. „Gemäß der beim Abschluss des DRK Tarifvertrages im Jahre [DATE] mit den Gewerkschaften vereinbarten Tarifautomatik ist das Tarifergebnis der aktuellen Lohnrunde des Öffentlichen Dienstes für die tarifgebundenen Verbände automatisch, ohne weitere Verhandlungen in den DRK-Tarifvertrag West zu übernehmen.“ . Unter dem Datum des [DATE] / [DATE] schlossen die Bundestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes sowie die Gewerkschaft ver.di den 0. Tarifvertrag zur Änderung des Tarifvertrages über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes vom [DATE] . Darin wurde übernommen unter anderem der für den Bereich des Bundes und der Tarifgemeinschaft Deutscher Länder mit Datum vom [DATE] geschlossene 0. Änderungstarifvertrag . Die Änderungen sollten zum [DATE] in Kraft treten und die Anpassung der Bezüge hatte in zeitlicher Übereinstimmung mit den entsprechenden Vereinbarungen für den öffentlichen Dienst zu erfolgen. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Beklagte dem Kläger mit, dass es zu Unstimmigkeiten darüber gekommen sei, ob der am [DATE] in Kraft getretene BAT von dem im Kalenderjahr [DATE] aus der Landestarifgemeinschaft ausgeschiedenen Kreisverbänden anzuwenden sei. Während die Gewerkschaft die Auffassung vertrete, dass der BAT durch Tarifautomatik in den DRK-Tarifvertrag übergegangen sei, seien das Generalsekretariat und die Landesverbände der Ansicht, dass eine derartige Tarifautomatik nicht bestehe und ein Vertrag zur Übernahme der BAT-Vorschriften in den DRK-Tarifvertrag notwendige Voraussetzung für deren Anwendung sei. Dieser Übernahmevertrag sei erst Ende [DATE] und damit nach Ausscheiden des Beklagten aus der Landestarifgemeinschaft zustande gekommen. Der Vorstand des Beklagten habe sich in seiner Sitzung am [DATE] mit dieser Problematik auseinandergesetzt und beschlossen, dass der am [DATE] in Kraft getretene BAT mangels Übernahmetarifvertrag zum DRK-Tarifvertrag zum Zeitpunkt des Austritts des Beklagten aus der Landestarifgemeinschaft nicht mehr für den Beklagten maßgeblich sei. Das habe die Konsequenz, dass die 0-prozentige Erhöhung ab [DATE] rückgängig zu machen sei und keine Erhöhungen ab Januar und [DATE] erfolgen würden. Wegen der weiteren Einzelheiten dieses Schreibens wird Bezug genommen auf Bl. 0. a. A. Mit Schreiben vom [DATE] hat der Kläger diese Lohnerhöhungsansprüche dem Beklagten gegenüber erfolglos geltend gemacht. Sein Begehren verfolgt er mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht Braunschweig eingegangenen Klage weiter. Er hat die Ansicht vertreten, dass er Anspruch auf die Vergütung gemäß den Regelungen des BAT habe. Das Tarifwerk des Deutschen Roten Kreuzes sehe eine Tarifautomatik vor, nach der Vergütungserhöhungen im Öffentlichen Dienst automatisch ohne weiteren Umsetzungsakt Bestandteil des DRK-Tarifvertrages würden. Er hat die Auffassung vertreten, eine Tarifautomatik in der vom Kläger bezeichneten Art bestehe nicht. Änderungen des BAT, soweit sie den Katalog A beträfen, würden nicht automatisch Inhalt der Tarifverträge des DRK. Vielmehr müssten die Änderungen des BAT durch einen gesonderten Rechtssetzungsakt der Tarifvertragsparteien in den DRK-Tarifvertrag übernommen werden. Entsprechende Änderungstarifverträge, die jeweils Tarifabschlüsse des BAT zum Gegenstand gehabt hätten, seien in der Vergangenheit stets abgeschlossen worden. Dieser erforderliche Rechtssetzungsakt sei vorliegend durch den 0. Änderungstarifvertrag zum DRK-Tarifvertrag realisiert worden. Das sei allerdings erst im November/ [DATE] geschehen. Zu diesem Zeitpunkt sei die Tarifbindung des Beklagten bereits erloschen gewesen. Das Arbeitsgericht Braunschweig hat mit Urteil vom [DATE] dem Antrag des Klägers stattgegeben und den Beklagten verurteilt, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen zu zahlen. Es hat seine Entscheidung im Wesentlichen damit begründet, eine Auslegung der tarifvertraglichen Regelungen in § 0 Abs. 0 des DRK TV i.V.m. § 0 Absatz 0 der Vereinbarung über Rahmenbedingungen für den Abschluss von Tarifverträgen ergebe, dass Änderungen im BAT, soweit sie Regelungsgegenstände des Kataloges A und somit auch Vergütungserhöhungen beträfen, Bestandteil des Tarifvertrages des Deutschen Roten Kreuzes würden, ohne dass es einer ausdrücklichen Übernahme bedürfe. Das Arbeitsgericht hat die Berufung im Tenor ausdrücklich zugelassen. Dieses Urteil ist dem Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Die Berufung des Beklagten ist am [DATE] und die Berufungsbegründung am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Niedersachsen eingegangen. Der Beklagte ist der Ansicht, dass er an den Übernahmetarifvertrag, der von der Tarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes und der Gewerkschaft ver.di Ende des Jahres [DATE] abgeschlossen worden sei, nicht gebunden sei. Seine Mitgliedschaft in der Landestarifgemeinschaft des Deutschen Roten Kreuzes habe am [DATE] geendet. Der Anspruch des Klägers habe seine Grundlage auch nicht in § 0 Nr. 0 Tarifvertrag DRK i.V.m. § 0 Abs. 0 der Rahmenbedingungen. Diesen Regelungen sei eine Tarifautomatik in dem Sinne, dass dem Kläger ein unmittelbarer Anspruch auf Gewährung von Leistungen aus dem Katalog A bereits ab dem Zeitpunkt zustehe, in dem die Tarifvertragsparteien des Öffentlichen Dienstes die Vereinbarung getroffen hätten, nicht zu entnehmen. § 0 Nr. 0 DRK-Tarifvertrag sei schuldrechtlicher Natur. Er lege nach seinem gesamten Regelungsinhalt lediglich Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien untereinander fest, begründe aber keine Ansprüche einzelner Arbeitnehmer. Zur Übernahme der Tarifverträge des Öffentlichen Dienstes sei vielmehr auch nach diesen Vorschriften eine konstitutive Übernahme erforderlich. Er verteidigt das erstinstanzliche Urteil und vertritt die Ansicht, § 0 Abs. 0 DRK-Tarifvertrag und § 0 der Vereinbarung über Rahmenbedingungen über den Abschluss von Tarifverträgen ließen nur den Schluss zu, dass die Tarifvertragsparteien von einer automatischen Übernahme der Tarifergebnisse im Öffentlichen Dienst ausgegangen seien. Andernfalls hätte es der Vereinbarung über Rahmenbedingungen für den Abschluss von Tarifverträgen nicht bedurft. Unabhängig davon folge der klägerische Anspruch aus Ziffer 0. der Änderung zum Arbeitsvertrag vom [DATE] sowie aus den Grundsätzen der betrieblichen Übung. Dazu hat der Kläger im Kammertermin folgendes behauptet: Es sei allen Mitarbeitern schon im Jahre [DATE] bekannt gewesen, dass die Beklagte die Mitgliedschaft im Verband im Jahre [DATE] gekündigt habe. Es habe im Jahr [DATE] einen regen Schriftverkehr in diesem Zusammenhang gegeben. Außerdem habe der Beklagte eine Information der DRK-Pressestelle B-Stadt vom [DATE] im Betrieb ausgehängt. Auf daraufhin erfolgte Nachfragen aus der Belegschaft habe der Beklagte erklärt, dass sein Verbandsaustritt zum [DATE] erfolgt sei. Entscheidungsgründe Die Berufung ist statthaft. Das Arbeitsgericht Braunschweig hat die Berufung gemäß [REF] zugelassen. Die Berufung ist form und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden; sie ist damit insgesamt zulässig, [REF] , [REF] . Der Kläger hat gegen den Beklagten keinen Anspruch auf Zahlung der Entgeltdifferenzen für die Monate Januar bis [DATE] im Gesamtumfang von 0 € brutto. Der Beklagte ist nicht dazu verpflichtet, an den Kläger die Tariflohnerhöhungen des Öffentlichen Dienstes entsprechend des 0. Änderungstarifvertrages zum BAT weiterzugeben. Eine unmittelbare normative Geltung des 0. Änderungstarifvertrages zum BAT scheidet aus, da der Beklagte nicht Mitglied einer der abschließenden Tarifvertragsparteien auf Arbeitgeberseite war und ist, § 0 Abs. 0 TVG. Der 0. Änderungstarifvertrag zum BAT gilt auch nicht auf Grund einer tarifvertraglich geregelten unmittelbaren Übernahme in das Tarifwerk des DRK. Es fehlt insoweit an einer entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen im DRK-TV, die vor dem Ende der Tarifbindung des Beklagten am [DATE] vereinbart worden ist. 0 a)a) § 0 Absatz 0 der Rahmenvereinbarung bewirkt ebenso wenig wie § 0 Abs. 0 des DRK-Tarifvertrags eine unmittelbare Geltung der den Katalog A betreffenden Regelungen des BAT. Das hat das Bundesarbeitsgericht in seinen Entscheidungen vom [DATE] [REF] und [REF] überzeugend begründet. Die Kammer schließt sich dieser Rechtsprechung im Ergebnis und in der Begründung an. Die Rahmenvereinbarung ist kein Tarifvertrag, der verbindliche Normen für die Mitglieder der Parteien der Rahmenvereinbarung aufstellt. Aus § 0 Abs. 0 der Rahmenvereinbarung folgt, dass die Arbeitsbedingungen des DRK gerade nicht Gegenstand der Rahmenvereinbarung sind und in ihr auch nicht geregelt werden sollten. § 0 Abs. 0 der Rahmenvereinbarung ist mangels hinreichender Bestimmtheit nicht als Verweisungsklausel im Sinne einer Blankettverweisung mit inkorporierender Wirkung zu qualifizieren. Es fehlt bereits an der Erklärung, dass tarifliche Normen des BAT auch für den Bereich des DRK gelten sollen. § 0 der Rahmenvereinbarung thematisiert nur die Verpflichtung von Verhandlungen der Vertragspartner über Arbeitsbedingungen des Deutschen Roten Kreuzes, die ihrerseits in einem daneben abzuschließenden bzw. abgeschlossenen DRK-Tarifvertrag zu regeln sind. Des Weiteren wird in § 0 der Rahmenvereinbarung nicht hinreichend deutlich, genau welche einzelnen Regelungen aus dem Bereich des BAT einbezogen werden sollen. Auch aus § 0 DRK-Tarifvertrag ergibt sich weder allein noch in einer Zusammenschau mit § 0 Abs. 0 der Rahmenvereinbarung eine unmittelbare Einbeziehung der Normen des Bundesangestelltentarifvertrages in den DRK-Bereich. § 0 Abs. 0 DRK-TV weist nur dann einen Regelungsinhalt auf, wenn die Tarifvertragsparteien davon ausgegangen sind, dass bezüglich der Frage der Kündigung des Tarifvertrages sowohl die Möglichkeit als auch der Bedarf bestanden hat, eine Regelung zu treffen. Das setzt aber voraus, dass die Tarifvertragsparteien der Ansicht waren und sind, der Tarifvertrag sei zu kündigen, falls sich die entsprechenden BAT-Regelungen ändern sollten. Eine solche Notwendigkeit würde aber bei einer automatischen Aufnahme der BAT-Regeln in das DRK Tarifwerk nicht bestehen. Die Tatsache, dass in § 0 DRK-Tarifvertrag von einer Übernahme die Rede ist, bestätigt zudem vom Wortlaut her, dass eine weitere Willensentschließung und dokumentation seitens der Tarifvertragsparteien erforderlich ist. Dass ausdrücklich auch die Übernahme durch einen gesonderter Akt akzeptiert werden muss, ergibt sich im Übrigen daraus, dass ein Tarifvertrag grundsätzlich schriftlich niederzulegen ist. Abschließend ist auf die langjährige Praxis der Tarifvertragsparteien zu verweisen, die Änderungsverträge zum BAT bezüglich der Arbeitsbedingungen des Kataloges A in der Regel durch eigene Tarifverträge in das DRK-Tarifwerk zu übernehmen. b) Der erforderliche konstitutive Akt zur Überführung der im 0. Änderungstarifvertrag zum BAT enthaltenen Lohnerhöhungen ab [DATE] ist erfolgt in Gestalt des 0. Tarifvertrages zur Änderung des Tarifvertrages über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes zum [DATE] unter dem Datum des [DATE] / [DATE] . Zu diesem Zeitpunkt war der Beklagte nicht mehr Mitglied der tarifvertragsabschließenden Partei auf Seiten der Arbeitgeber. Der von ihm erklärte Austritt wirkte zum [DATE] . Der Kläger kann sich in diesem Zusammenhang zunächst nicht auf Ziffer 0. der Änderung zum Arbeitsvertrag vom [DATE] berufen. Nach dieser Ziffer findet auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes in der jeweiligen Fassung entsprechende Anwendung. Hierbei handelt es sich um eine Gleichstellungsabrede im Sinne der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes. 0 Eine Gleichstellungsabrede ist die dynamische Bezugnahme auf die einschlägigen Tarifverträge in einem vom tarifgebundenen Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag. Sie führt vertragsrechtlich nicht zu einem vom Tarifrecht abweichenden Ergebnis. Zweck einer solchen vertraglichen Bezugnahme auf die einschlägigen Tarifverträge ist vielmehr der, dass diejenigen Arbeitsbedingungen auch für nicht tarifgebundene Arbeitnehmer gelten sollen, die für die tarifgebundenen Arbeitnehmer nach §§ 0, 0 TVG zwingend und unmittelbar zur Anwendung kommen. Die Gleichstellungsabrede soll die Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers ersetzen und ihn mit tarifgebundenen Arbeitnehmern gleichstellen. Der Inhalt einer solchen Gleichstellungsabrede geht deshalb über die Rechtsbindung nicht hinaus, die ein Arbeitgeber gegenüber tarifgebundenen Arbeitnehmern hat . Bei einer derartigen Abrede bewirkt der Verbandsaustritt des Arbeitgebers, dass weder ein tarifgebundenen Arbeitnehmer noch ein solcher mit Gleichstellungsabrede an der Tarifentwicklung teilnimmt . In der Entscheidung vom [DATE] hält das Bundesarbeitsgericht für Bezugnahmeklauseln in vor dem [DATE] abgeschlossenen Arbeitsverträgen an seiner Auffassung fest, dass es sich in der Regel um eine Gleichstellungsabrede im obigen Sinne handelt, wenn in einem vom tarifgebundenen Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag auf die für das Arbeitsverhältnis einschlägigen Tarifverträge verwiesen wird. Erst ab Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes am [DATE] muss die Unklarheitenregelung des [REF] auch insoweit berücksichtigt werden. Dieser Auffassung schließt sich die Kammer an. Das hat zur Folge, dass der Kläger an den Entgelterhöhungen des Öffentlichen Dienstes nicht teilnimmt. Der Tarifvertrag zur Änderung des Tarifvertrages über die Arbeitsbedingungen für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende des Deutschen Roten Kreuzes ist erst mit dessen Unterzeichnung am [DATE] / [DATE] wirksam geworden. Erst ab diesem Zeitpunkt lag ein formwirksamer Tarifvertrag vor, der auf Grund der Inbezugnahme für das Arbeitsverhältnis Gültigkeit erlangen könnte. Zu diesem Zeitpunkt war der Beklagte jedoch bereits aus dem Landesverband ausgetreten. Rechtsfolge ist, dass weder ein tarifgebundener Arbeitnehmer noch ein solcher mit Gleichstellungsabrede Ansprüche aus diesem Tarifvertrag gegen den Beklagten geltend machen kann, da er wegen des Austritts des Beklagten aus dem Verband an der Tarifentwicklung nicht mehr teilnimmt. Ein Anspruch des Klägers auf Weitergewährung der Lohnerhöhung zumindestens von 0% über den [DATE] hinaus ergibt sich auch nicht auf Grund einer betrieblichen Übung. Eine solche hat der Beklagte nicht dadurch begründet, dass er an den Kläger wie an die übrigen Arbeitnehmer vom [DATE] bis [DATE] einschließlich die im 0. Änderungstarifvertrag zum BAT enthaltene 0 prozentige Lohnerhöhung gezahlt hat und zwar trotz seines Verbandsaustrittes zum [DATE] . a) Unter einer betrieblicher Übung ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aus denen die Arbeitnehmer schließen können, ihnen solle eine Leistung oder Vergünstigung auf Dauer eingeräumt werden. Aus diesem als Vertragsangebot zu wertenden Verhalten des Arbeitgebers, dass von den Arbeitnehmern in der Regel stillschweigend angenommen wird, [REF] , erwachsen vertragliche Ansprüche auf die üblich gewordene Vergütung. Entscheidend ist dabei für die Entstehung eines Anspruchs nicht der Verpflichtungswille des Arbeitgebers, sondern wie der Erklärungsempfänger die Erklärung oder das Verhalten des Arbeitgebers nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung aller Begleitumstände gemäß [REF] verstehen musste und durfte . Eine irrtümliche Leistung des Arbeitgebers kann eine betriebliche Übung jedoch nicht begründen, wenn der Arbeitnehmer einerseits aus den Umständen den Irrtum erkennen konnte und der Arbeitgeber andererseits den Irrtum nach Kenntniserlangung korrigiert, indem er die irrtümlich gezahlte Leistung einstellt . Die Entstehung einer betrieblichen Übung ist zudem dann ausgeschlossen, wenn für die vom Arbeitgeber getätigte Leistung eine andere Rechtsgrundlage besteht , oder der Arbeitgeber auf Grund einer vermeintlichen Verpflichtung aus einer anderen Rechtsgrundlage die Leistung erbringt. b) Nach diesen Grundsätzen ist eine betriebliche Übung, die Lohnerhöhung von 0 Prozent auch über den [DATE] hinaus fortzugewähren, nicht entstanden. 0 Insoweit ist unstreitig, dass der Beklagte dem Kläger im Jahr [DATE] die 0 prozentige Lohnerhöhung über seinen Verbandsaustritt am [DATE] hinaus bis zum [DATE] weitergezahlt hat. In diesem Zusammenhang kann zu Gunsten des Klägers unterstellt werden, dass der Beklagte dem Kläger sowie der übrigen Belegschaft seinen Verbandsaustritt mitgeteilt hat. Dem Kläger insoweit einen Schriftsatznachlass zu gewähren, war deshalb nicht geboten. Es fehlt dann aber im Weiteren an jeglichem Vortrag des Klägers dazu, dass und gegebenenfalls aus welchen Umständen er darauf geschlossen hat bzw. hat schließen können, der Beklagte habe seinen Irrtum hinsichtlich der tarifvertraglichen Verpflichtungen zur Gewährung dieser Vergütungserhöhung in Folge seines Verbandsaustritts erkannt und durch die fortlaufende Zahlung der Lohnerhöhung eine von den tariflichen Regelungen unabhängige arbeitsvertragliche Verpflichtung begründen wollen. Der Kläger selbst hat während des gesamten Verfahrens die Auffassung vertreten, dass der Beklagte unabhängig von seinem Verbandsaustritt zum [DATE] auf Grund der über § 0 Abs. 0 DRK-Tarifvertrag i.V.m. § 0 Abs. 0 der Rahmenvereinbarung geltenden sogenannten Tarifautomatik dazu verpflichtet gewesen sei, ab dem [DATE] die Tariflohnerhöhung aus dem Bereich des BAT an den Kläger zu leisten. Diese Verpflichtung wäre auch durch den zum [DATE] und damit nach unmittelbarer Geltung der tarifvertraglichen Verpflichtung zur Entgelterhöhung erfolgten Austritt des Beklagten aus der Landestarifgemeinschaft bestehen geblieben. Der Kläger hat mit Schriftsatz vom [DATE] das Schreiben des Generalsekretariats an alle DRK Landesverbände vom [DATE] vorgelegt. Darin wird ausdrücklich ausgeführt, dass das Tarifergebnis der aktuellen Lohnrunde des Öffentlichen Dienstes für die tarifgebundenen Verbände automatisch, ohne weitere Verhandlung in den DRK-Tarifvertrag zu übernehmen sei. Des Weiteren wird in dem Schreiben ausgeführt, dass für nicht tarifgebundene Verbände das Präsidium in seiner Sitzung am [DATE] und der Präsidialrat am 0./ [DATE] über das Ob bzw. Wie der Übernahme des Tarifvertrages in die DRK-Arbeitsbedingungen entscheiden werde. Hieraus wird ersichtlich, dass auch der Kläger nur davon ausgehen konnte, dass sich der Beklagte auf Grund der vermeintlichen Tarifautomatik zur Gewährung der Lohnerhöhung im Jahr [DATE] verpflichtet fühlte. Die Gehaltserhöhung nach dem BAT traten am [DATE] in Kraft und der Kläger selbst führt in seiner Klageschrift aus, dass der Beklagte zu diesem Zeitpunkt noch Mitglied der Landestarifgemeinschaft des DRK gewesen sei und sich somit trotz des Verbandsaustrittes zum [DATE] eine Nachbindung des am [DATE] in Kraft getretenen Tarifvertrags gegen sich gelten lasse müsse. Dass der Beklagte dem Kläger schon im Jahr [DATE] mitgeteilt hat, seiner Ansicht nach tarifvertraglich nicht zur Zahlung der Entgelterhöhung verpflichtet zu sein, hat der Kläger nicht vorgetragen. Dem steht auch der Inhalt des ebenfalls vom Kläger vorgelegten Schreibens des Beklagten vom [DATE] entgegen, in dem er dem Kläger mitgeteilt hat, dass es erst im [DATE] zu Unstimmigkeiten darüber gekommen sei, ob der am [DATE] in Kraft getretene Bundesangestelltentarifvertrag von den im Kalenderjahr [DATE] aus der Landestarifgemeinschaft ausgeschiedenen Kreisverbänden anzuwenden sei. Der geschäftsführende Vorstand des Kreisverbandes habe sich in seiner Sitzung am [DATE] mit dieser Problematik auseinandergesetzt und sich nach ausführlicher Beratung der für ihn überzeugenden Rechtsauffassung des Generalsekretariats sowie der Landesverbände Niedersachsen angeschlossen, dass der am [DATE] in Kraft getretene Bundesangestelltentarifvertrag mangels Übernahmetarifvertrag zum DRK-Tarifvertrag zum Zeitpunkt des Austritts aus der Landestarifgemeinschaft nicht mehr für den Beklagten verpflichtend sei . Daraus folgt, dass der Beklagte die 0 prozentige Lohnerhöhung während des gesamten Jahres [DATE] gezahlt hat in der Annahme, tarifvertraglich hierzu verpflichtet zu sein. Etwas anderes hat er weder dem Kläger noch der sonstigen Belegschaft gegenüber zum Ausdruck gebracht. Der Kläger konnte mithin nur davon ausgehen, dass der Beklagte mit der Gewährung der 0 prozentigen Lohnerhöhung seine vermeintlichen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag erfüllen wollte. Nachdem der Beklagte den Irrtum erkannt hatte, hat er dem Kläger das unverzüglich im Schreiben vom [DATE] mitgeteilt und die Maßnahme zur Korrektur in Gestalt der Nichtweitergewährung der Lohnerhöhung ergriffen. Insgesamt kann nicht festgestellt werden, dass bzw. warum der Kläger aus der Gewährung der Lohnerhöhung im Jahr [DATE] hat schlussfolgern können, der Beklagte wolle eine arbeitsvertragliche Verpflichtung im Sinne einer betrieblichen Übung unabhängig von der tariflichen Regelung begründen . Die Zulassung der Revision erfolgte gemäß [REF] im Hinblick auf die zitierte Entscheidung der 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true