Tenor 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin. 0. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. 0. Die Berufung wird zugelassen. Die am [DATE] geborene Klägerin ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Schreibkraft beschäftigt. Sie arbeitet derzeit im Schreibdienst beim A. in F. gegen eine Grundvergütung in Höhe von 0 € brutto. Auf das Arbeitsverhältnis findet der TVöD Anwendung. Mit Schreiben vom [DATE] wurde die Klägerin in die Vergütungsgruppe VII Fallgruppe 0 des Teils II, Abschnitt N Unterabschnitt I der Anlage 0. a zum BAT eingruppiert . Weiterhin erhält sie seit [DATE] eine monatliche Funktionszulage für ihre Tätigkeit „im Schreibdienst“ in Höhe von zuletzt 0 € brutto. Ein entsprechender Anspruch ergab sich ursprünglich aus der Anlage N der Eingruppierungsrichtlinien Anlage 0. und 0a zum BAT/MTA. Diese wurden von der Beklagten zum [DATE] gekündigt, [DATE] jedoch wieder allerdings ohne den Abschnitt N in Kraft gesetzt. Eine Zahlung der Funktionszulage erfolgte nach Kündigung der Eingruppierungsrichtlinien aufgrund der Nachwirkung des Tarifvertrages. „gemäß dem Erlass des Bundesministeriums der Finanzen vom [DATE] Z B 0 P 0 0/0 und dem Rundschreiben des Bundesministeriums des Innern vom [DATE] D II 0 0 0/0 wird bei der Überleitung von den TVöD die Funktionszulage für Angestellte im Schreibdienst außertariflich als persönliche Zulage weitergezahlt. Bei allgemeinen Entgeltanpassungen und sonstigen Entgelterhöhungen wird allerdings der Unterschiedsbetrag zum bisherigen Entgelt auf diese Besitzstandszulage angerechnet. Demnach ist die Besitzstandszulage jeweils ab [DATE] und [DATE] neu zu berechnen und abzuschmelzen. ist allerdings abweichend von der im o.g. Rundschreiben vom [DATE] aufgeführten Regelung hinsichtlich des Abschmelzens der persönlichen Besitzstandszulage nunmehr so zu verfahren, dass lediglich ein Drittel des gesamten Erhöhungsbetrages, welcher sich aufgrund der Tariferhöhung zum [DATE] ergibt, auf die persönliche Besitzstandszulage anzurechnen ist. Somit werden 0 EUR auf die anstelle der Funktionszulage für Angestellte im Schreibdienst außertariflich gezahlte persönliche Besitzstandszulage in Höhe von 0 EUR angerechnet. Diese beträgt demnach rückwirkend ab [DATE] 0 EUR. Wegen des weiteren Inhalts des Schreibens wird auf die eingereichte Kopie, Bl. 0 f. d.A., Bezug genommen. Mit Rundschreiben des Bundesministers des Inneren vom [DATE] wurde der TVöD bekanntgegeben und zu den Funktionszulagen Durchführungshinweise mitgeteilt. Wegen des Inhalts zu dem Punkt „Funktionszulage für Angestellte im Schreibdienst“ wird auf die eingereichte Kopie, Bl. 0 d.A., Bezug genommen. Entsprechend der Ankündigung im Schreiben vom [DATE] kürzte die Beklagte die Zulage der Klägerin in den Monaten Januar bis [DATE] um monatlich 0 € brutto, ab dem Monat [DATE] um 0 € brutto. Mit ihrer am [DATE] eingegangenen Klage beansprucht die Klägerin die Zahlung der vollen Besitzstandszulage in Höhe von 0 € brutto von Januar bis [DATE] und verlangt Zahlung der einbehaltenen Beträge für 0 Monate in Höhe von insgesamt 0 € brutto. Mit Klageerweiterung vom [DATE] macht sie darüber hinaus die erfolgte Kürzung für die Monate Januar und [DATE] in Höhe von jeweils 0 € brutto geltend. Der Anspruch auf die Schreibzulage ergäbe sich aus dem Abschnitt N, Unterabschnitt I der Anlage 0. a zum BAT. Da der Abschnitt N im Gegensatz zu den Anlagen 0. und 0a im Übrigen zum BAT/MAT zum [DATE] nicht wieder in Kraft gesetzt worden sei, wirke er als Tarifrecht gem. § 0 Abs. 0 TVG nach, da die Klägerin die auf dieser Norm beruhende Zulage bereits vor Kündigung zum [DATE] bezogen habe. Insoweit verweist die Klägerin auf ein Urteil des BAG vom [DATE] , AZ [REF] . Etwas anderes ergäbe sich auch nicht aus dem Inkrafttreten des TvöD zum [DATE] . Das hiernach errechnete Vergleichsentgelt berücksichtige die Funktionszulage gerade nicht, so dass diese nicht aufgrund des Inkrafttretens des TvöD wegfallen. Diesbezüglich sei der Klägerin mit Schreiben vom [DATE] auch mitgeteilt worden, dass sie in die Entgeltgruppe 0 übergeleitet werde und sie eine sogenannte individuelle Entgeltstufe in Höhe ihres bisherigen Entgelts erhalte. Dabei sei ausdrückliche darauf hingewiesen worden, dass dem „bisherigen Entgelt“ die Summe aus Grundvergütung, Ortszuschlag sowie allgemeiner Zulagen zu Grunde liege. Die Funktionszulage sei also nicht eingeflossen. Die Funktionszulage hätte zumindest bei der Berechnung des Vergleichsentgelts berücksichtigt werden müssen. Aufgrund der Nachwirkung habe der Klägerin diese im [DATE] tarifvertraglich zugestanden. Der Klägerin werde seit [DATE] die Funktionszulage als persönliche Zulage weiterbezahlt. Eine Änderung ihrer Tätigkeit habe nicht stattgefunden. Eine Kündigung bzw. ein Widerruf dieser persönlichen Zulage sei nicht erfolgt. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin € 0 brutto zuzüglich Zinsen in höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Klagezustellung zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin € 0 brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Schriftsatzzustellung zu zahlen. die Beklagte zu verurteilen, die der Klägerin gewährte Funktionszulage für Schreibkräfte bei der Bemessung des Vergleichsentgeltes gem. § 0 Abs. 0 TVÜ-Bund zu berücksichtigen. Sie ist der Ansicht, aufgrund des Inkrafttretens des TVöD zum [DATE] sei der BAT einschließlich der noch bestehenden Nachwirkung des zum [DATE] gekündigten Abschnitts N der Anlage 0. a zum BAT ohne Nachwirkung außer Kraft gesetzt worden. Diesbezüglich verweist sie zunächst auf § 0 Abs. 0. i.V.m. der Anlage 0. TVÜ-Bund sowie die Protokollerklärung hierzu. Weiterhin verweist sie auf die Regelung des § 0 Abs. 0. TVÜ-Bund, nach welcher die Vergütungsordnung vom [DATE] ohne den gekündigten Abschnitt N weitergelten soll. Darüber hinaus ergebe sich aus den Neuregelungen des TVöD etwa dem Wegfall der Ortszuschläge, die Abschaffung von Bewährungs und Fallgruppenaufstiegen sowie der Vergütungsgruppenzulagen etc. , dass dieser darauf gerichtet gewesen sei, das frühere Tarifrecht umfassend abzulösen, soweit dieses über die unmittelbaren Eingruppierungsvorschriften der §§ 0, 0 BAT hinausgehe. Dem würde es zuwiderlaufen, wollte den Tarifvertragsparteien unterstellt werden, speziell die Nachwirkung von gekündigten Tarifnormen abweichend von diesen allgemeinen Grundsätzen aufrecht erhalten zu wollen. Die Schreibzulage sei auch nicht in die Berechnung des Vergleichsentgelts einzubeziehen. Gem. § 0 TVÜ-Bund sei das Vergleichsentgelt für die Übergangszeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu bilden; dies sei die Grundlage für die zum [DATE] vorzunehmende Eingruppierung in die neue Entgelttabelle gem. § 0 Abs. 0 TVöD i.V.m. § 0 Abs. 0. S. 0 TVÜ-Bund. Neben der Grundvergütung, den allgemeinen Zulagen sowie dem Ortszuschlag seien gem. § 0 Abs. 0 S. 0 TVÜ-Bund Funktionszulagen nur zu berücksichtigen, wenn sie dem Arbeitnehmer im [DATE] tarifvertraglich zugestanden hätten und nach dem TVöD nicht mehr vorgesehen seien. Die an die Klägerin gezahlte streitgegenständliche Funktionszulage habe der Klägerin aber nicht tarifvertraglich, sondern lediglich aufgrund Nachwirkung zugestanden. Wegen des weiteren Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Zahlung einer Funktionszulage in Höhe von monatlich 0 € brutto und dementsprechende Nachzahlung einer Vergütung in Höhe von 0 € für die Monate [DATE] bis [DATE] . Ein Anspruch ergibt sich weder gem. Teil II Abschnitt N Unterabschnitt I der Anlage 0. a zum BAT i.V.m. § 0 Abs. 0 TVG, da durch Inkrafttretens des TVöD die Nachwirkung geendet hat , noch aufgrund einer individualrechtlichen Vereinbarung . Die an die Klägerin gezahlte Funktionszulage im Schreibdienst hatte ihre Grundlage in Teil II Abschnitt N Unterabschnitt I der Anlage 0. a zum BAT. Hiernach wurde eine Funktionszulage für Schreibkräfte mit bestimmten Tätigkeiten in den Protokollnotizen Nr. 0 und 0 begründet. Aufgrund der Kündigung zum [DATE] galt die Zulage als nachwirkendes Tarifrecht gem. § 0 Nr. 0 TVG weiterhin für Arbeitnehmer, welche am [DATE] in einem Arbeitsverhältnis zur Beklagten gestanden haben. Da die Wiederinkraftsetzung der Anlage 0. a zum BAT zum [DATE] ohne den Abschnitt N des Teils II der Anlage 0. a zum BAT erfolgte, wirkte dieser die Funktionszulage für Schreibkräfte betreffend weiterhin nach . Die die Funktionszulage im Schreibdienst regelnde Anlage N des Teils II der Anlage 0. a zum BAT ist jedoch durch Inkrafttreten des TVöD abgelöst worden. Die Nachwirkung gem. § 0 Abs. 0 TVG sichert eine statische Zwischenregelung, bis die Rechtsnormen des abgelaufenen Tarifvertrages durch eine andere Abmachung ersetzt werden; dabei kann es sich um einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung sowie eine Individualabrede handeln. Voraussetzung ist dabei, dass die Abmachung auf das jeweilige Arbeitsverhältnis Anwendung findet . Ein Tarifvertrag beendet die Nachwirkung damit nur dann, wenn er unmittelbar und zwingend auf das Arbeitsverhältnis einwirkt und auch die übrigen Voraussetzungen der Tarifgeltung in Bezug auf das Arbeitsverhältnis gegeben sind . Wegen der beiderseitigen Tarifgebundenheit der Parteien findet der TVöD mit seinem Inkrafttreten zum [DATE] auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung. Der TVöD löste den BAT vollständig ab, es sei denn die Tarifvertragsparteien haben ausdrücklich etwas anderes geregelt. Ab dem [DATE] gelten gem. § 0 TVÜ-Bund nur noch die neuen tariflichen Regelungen des TVöD. Dies ergibt sich eindeutig aus § 0 TVÜ-Bund in Verbindung mit Anlage 0. TVÜ-Bund Teil A bis C. Nach dem Ablösungsprinzip findet wegen des gleichen Rangs beider Tarifverträge zueinander auch kein Günstigkeitsvergleich zwischen den bisherigen und den ablösenden Regelungen statt. Eine Tarifnorm steht stets unter dem Vorbehalt, durch eine nachfolgende tarifliche Regelung verschlechtert oder ganz gestrichen werden zu können. Ein Vertrauensschutz besteht insoweit nicht . Der TVöD löste den BAT einschließlich der lediglich nachwirkende Regelung der Protokollnotizen zum Abschnitt N des Teils II der Anlage 0. a zum BAT ab. Die Tarifvertragsparteien haben keine partielle Weitergeltung der der Funktionszulage im Schreibdienst zugrundeliegenden Regelung vereinbart. Regelt ein Tarifvertrag einen bestimmten Komplex von Arbeitsbedingungen insgesamt neu, ersetzt er den vorangehenden Tarifvertrag grundsätzlich ganz. Wollen die Tarifvertragsparteien abweichend von diesem Grundsatz die künftige Geltung bisheriger Regelungen trotz der Neuregelung, müssen sie dies im Interesse der Rechtsklarheit und Rechtssicherheit deutlich und bestimmt vereinbaren . Die Tarifvertragsparteien haben in § 0 TVÜ-Bund bestimmt, dass der TVöD i.V.m. dem TVÜ-Bund die in der Anlage 0. Teil A und Teil B aufgeführten Tarifverträge ersetzen soll, wobei die Aufzählung noch nicht abschließend ist. Aufgrund der umfassenden Regelung des § 0 Abs. 0 TVÜ-Bund, nach welcher auch nicht ausdrücklich aufgeführte Tarifnormen, soweit deren Inhalt dem Regelungsinhalt des TVöD widerspricht bzw. zu einer Doppelleistung führen würde, ebenfalls abgelöst werden sowie der In § 0 Abs. 0 TVÜ-Bund geregelten Positivliste im Hinblick auf weitergeltende Tarifnormen, haben die Tarifvertragsparteien eine vollständige Abgeltung der „alten“ durch den BAT getroffenen Regelungen insbesondere das Vergütungssystem betreffend bezweckt. Da die Anlage 0. a zum BAT nicht ausdrücklich in der Anlage 0. Teil C aufgeführt ist, unterfällt diese dem Ablösungsprinzip. Dem entspricht auch der Sinn und Zweck des TVöD. Mit dem Wegfall der Ortszuschläge, der Abschaffung von Bewährungs und Fallgruppenaufstiege sowie der Abschaffung von Funktionszulagen unter gleichzeitiger Einführung von weniger Fallgruppen der Eingruppierung sollte ein klareres Vergütungssystem geschaffen werden. Diesem Ziel der Vereinfachung widerspräche es, würden Vergütungsvorschriften, die lediglich nachwirkten, weiterhin aufrechterhalten. Etwas anderes ergibt sich auch nicht daraus, dass der Klägerin auch nach dem [DATE] die Zulage in voller Höhe weitergezahlt worden ist. Grundlage der weiteren Zahlung war nicht die tarifliche Regelung, sondern eine Gesamtzusage der weiteren Zahlung als persönliche anrechenbare Besitzstandszulage. Dies ergibt sich aus Ziffer 0..0..0. b) des Rundschreibens des BMI vom [DATE] i.V.m. dem Rundschreiben des BMI vom [DATE] . Nach alledem besteht kein nachwirkender tariflicher Anspruch der Klägerin auf Fortzahlung der Funktionszulage in Höhe von monatlich 0 € seit dem [DATE] . Die Klägerin hat seit dem [DATE] auch keinen Anspruch mehr auf Zahlung einer monatlichen Funktionszulage aufgrund individualrechtlicher Vereinbarung in Höhe von 0 € brutto; ein solcher ergibt sich weder aufgrund einer Gesamtzusage der Zahlung einer persönlichen Besitzstandszulage noch aus betrieblicher Übung. Grundlage der Zahlung einer monatlichen Zulage in Höhe von 0 € brutto war nach Inkrafttreten des TVöD seit dem [DATE] eine Gesamtzusage der Beklagten gemäß Ziffer 0..0..0. b) des Rundschreibens des BMI vom [DATE] i.V.m. dem Erlass des Bundesministers der Finanzen vom [DATE] . Danach wurde den Beschäftigten, die bei Überleitung in den TVöD die Funktionszulage gem. den Protokollnotizen Nr. 0 und 0 des Teils II Abschnitt N der Anlage 0. a zum BAT erhalten hatten, diese als persönliche Besitzstandszulage weiterhin gezahlt. Die weitere Zahlung der Funktionszulage als persönliche Besitzstandszulage stand jedoch unter der Bedingung der Anrechenbarkeit im Falle allgemeiner Entgeltanpassungen und sonstiger Entgelterhöhungen entsprechend § 0 TVÜ-Bund. Zum [DATE] wurde das Entgelt der Klägerin um 0 € brutto erhöht. Da entsprechend dem Erlass des BMF vom [DATE] i.V.m. dem Rundschreiben des BMI vom [DATE] die Anrechenbarkeit der Besitzstandszulage auf die Tariferhöhung als für die Beschäftigten günstigere Regelung auf ein Drittel des Erhöhungsbetrags vom [DATE] begrenzt wurde, betrug der anrechenbare Betrag 0 €. Die Kürzung der Besitzstandszulage auf 0 € brutto ab dem [DATE] sowie auf 0 € entsprach somit den zwischen den Parteien bestehenden Vereinbarungen. Es besteht auch keine andere Vereinbarung der Parteien, welche einen Anspruch der Klägerin auf Zahlung einer Zulage in Höhe von 0 € brutto monatlich begründen würde. Insbesondere erfolgte die Zahlung der Zulage ab dem [DATE] auf der Grundlage einer Gesamtzusage und begründete keine betriebliche Übung. Unter einer betrieblichen Übung versteht man die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aus der die Arbeitnehmer schließen können, dass ihnen die aufgrund dieser Verhaltensweisen gewährten Leistungen oder Vergünstigungen auch künftig auf Dauer gewährt werden . Entscheidend für die Entstehung eines Anspruchs ist nicht der Verpflichtungswille, sondern wie der Erklärungsempfänger die Erklärung oder das Verhalten des Arbeitgebers nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung aller Begleitumstände verstehen musste und durfte . Vorliegend hat die Beklagte die Zulage nach dem [DATE] nicht einfach weiterhin gezahlt, sondern diese mit einem Erklärungstatbestand verbunden: Diese sollte künftig als persönliche anrechenbare Besitzstandszulage gezahlt werden. Liegt aber ein solcher ausdrücklicher Erklärungstatbestand vor, hindert dies das Entstehen einer betrieblichen Übung. Einer ausdrücklichen Annahme der Gesamtzusage bedurfte es dabei gem. [REF] nicht. Die Klägerin hat auch keinen Anspruch auf Berücksichtigung der an sie gezahlten Funktionszulage bei der Bemessung des Vergleichsentgelts gem. § 0 TVÜ-Bund. Denn bei der bis [DATE] an die Klägerin gezahlten Funktionszulage handelt es sich nicht um eine tarifvertraglich zustehende Funktionszulage gem. § 0 Abs. 0 S. 0 TVÜ-Bund. Die Höhe der Vergütung der übergeleiteten Arbeitnehmer ist in drei Schritten zu ermitteln: Gemäß § 0 Abs. 0. TVÜ-Bund wird im ersten Schritt die sich aus dem BAT ergebende Vergütungs bzw. Lohngruppe der Beschäftigten nach Maßgabe der Anlage 0 TVÜ-Bund den Entgeltgruppen des TVÖD zugeordnet. In einem zweiten Schritt ist nach § 0 TVÜ-Bund ein Vergleichsentgelt auf der Grundlage der im [DATE] erhaltenen Bezüge zu bilden. In einem dritten Schritt sind die angestellten Beschäftigten sodann gem. § 0 TVÜ-Bund einer ihrem Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen Zwischenstufe der gem. § 0 TVÜ-Bund ermittelten Entgeltgruppe zugeordnet; zum [DATE] steigen die Angestellten dann in die dem Betrag nach nächsthöhere Stufe der Entgeltgruppe auf. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass die an die Klägerin seit dem [DATE] gezahlte Vergütung dementsprechend ermittelt wurde. Dabei ist zwischen den Parteien weiterhin nicht streitig, dass zur Berechnung des Vergleichsentgelt gem. § 0 Abs. 0 S. 0. TVÜ-Bund die Grundvergütung der Klägerin, die allgemeinen Zulagen sowie der Ortszuschlag berücksichtigt wurden. Streitig ist jedoch, ob zur Berechnung des Vergleichsentgelts, welches die Grundlage für die letztendliche Eingruppierung der Klägerin gem. § 0 TVÜ-Bund bildete, auch die an sie bis [DATE] gezahlte Funktionszulage im Schreibdienst gem. § 0 Abs. 0 S. 0 TVÜ-Bund hätte herangezogen werden müssen. Nach Ansicht der Kammer war dies nicht erforderlich. Nach Kündigung der entsprechenden tariflichen Grundlage [DATE] beruhte die Zahlung der Funktionszulage lediglich auf der Nachwirkung gem. § 0 Abs. 0 TVG und damit auf staatlichem Recht, nicht jedoch auf tariflichem Recht. Eine Auslegung des § 0 Abs. 0 S. 0 TVÜ-Bund ergibt jedoch, dass nur Funktionszulage, die aufgrund einer tarifvertraglichen Anspruchsgrundlage gezahlt wurden, in das Vergleichsentgelt einfließen musste. Ein Tarifvertrag ist in seinem normativen Teil nach den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln auszulegen. Dabei ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist. Bei einem nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in der tariflichen Norm seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist dabei stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, nicht auf die einzelne Norm. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, dann können die Gerichte ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien heranziehen, etwa die Entstehungsgeschichte des jeweiligen Tarifvertrages oder die Praktikabilität der Tarifübung. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorrang, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Dies zugrundegelegt haben die Parteien in § 0 Abs. 0 S. 0 TVÜ-Bund ausdrücklich geregelt, dass nur tarifvertraglich zustehende Funktionszulagen in das Vergleichsentgelt einfließen sollten. Funktionszulagen, die nicht aufgrund einer tariflichen Regelung gezahlt wurden, sollten unberücksichtigt bleiben. Hätten die Tarifvertragsparteien anderes gewollt, so hätten sie auf die Verwendung des Wortes „tarifvertraglich zustehend“ verzichten können. Hieraus wird zudem deutlich, dass die Tarifvertragsparteien davon ausgingen, dass Funktionszulagen ohne tarifliche Grundlage gezahlt wurden; ansonsten wäre der Zusatz „tariflich zustehen“ überflüssig. Schließlich spricht für diese Auslegung die Protokollerklärung zu § 0 Abs. 0 S. 0 TVÜ, in welcher die Tarifvertragsparteien erläutert haben, wie die Berücksichtigung erfolgen sollte: Die Techniker-, Meister und Programmiererzulagen sollen als persönliche Besitzstandszulagen gezahlt werden. Die Funktionszulage im Schreibdienst ist hier nicht aufgeführt. Der Wortlaut ist eindeutig. Aber auch aus dem im tariflichen Gesamtzusammenhang zum Ausdruck kommenden Zwecks der Überleitungsvorschriften des TVÜ-Bund ergibt sich nichts anderes. Das gem. § 0 TVÜ-Bund zu ermittelnde Vergleichsentgelt soll den Beschäftigten davor schützen, nach der Überleitung in den TVöD gem. § 0 bzw. § 0 TVÜ schlechter vergütet zu werden, als vorher. Das Vergleichsentgelt garantiert damit, dass auch nach der Überleitung des Arbeitsverhältnisses der bisherige Besitzstand gewahrt wird. Für die Tarifvertragsparteien ging es aber lediglich um Wahrung des Besitzstandes, welcher sich aus tarifvertraglichen Vorschriften ergab. Ein Grund dafür, außertariflich geschuldete Vergütung in das künftig tariflich geschuldete Grundgehalt einfließen zu lassen und es damit individualrechtlichen Änderungen zu entziehen, bestand nicht. Die an die Klägerin gezahlte Funktionszulage im Schreibdienst, welche aufgrund einer Nachwirkung der Protokollnotizen Nr. 0 bzw. 0 des Teils II Anschnitt N der Anlage 0. a zum BAT gem. § 0 Abs. 0 TVG gezahlt wurde, stellt entgegen der Ansicht der Klägerin keine tarifvertragliche Zahlung dar. Die Nachwirkung beruht auf einer gesetzlichen Anordnung und damit auf staatlichem Recht; sie stellt insbesondere keine andere Form der Tarifwirkung dar. Denn der Tarifvertrag als solcher wurde durch Kündigung [DATE] vollständig außer Kraft gesetzt; eine Weitergeltung der Normen hatte seine Grundlage nicht in einer Vereinbarung der Tarifvertragsparteien, sondern in der gesetzlichen Anordnung des § 0 Abs. 0 TVG . Konnte die Klägerin damit die Funktionszulage ab [DATE] nicht mehr auf der Grundlage einer tariflichen Regelung, sondern aufgrund der Nachwirkung gem. § 0 Abs. 0 TVG beanspruchen, handelte es sich aber nicht um eine tarifvertraglich zustehende Zulage i.S.v. § 0 Abs. 0 S. 0 TVÜ-Bund, sondern um eine, die gemäß staatlichen Rechts beansprucht werden konnte. Diese sind aber gem. § 0 Abs. 0 TVÜ-Bund nicht in das Vergleichsentgelt einzubeziehen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.