Die Beklagte wendet sich mit ihrer vom Niedersächsischen Oberverwaltungsgericht zugelassenen Berufung gegen das erstinstanzliche Urteil, mit dem die Entlassungsverfügung des Grenzschutzpräsidiums Mitte vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufgehoben worden ist. Der Kläger wurde mit Wirkung vom [DATE] unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Widerruf zum Polizeianwärter im BGS ernannt. Nach Bestehen der Laufbahnprüfung für den mittleren Polizeivollzugsdienst am [DATE] wurde er mit Wirkung vom [DATE] zum Polizeimeister im BGS zur Anstellung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe ernannt. Die Probezeit dauerte zunächst bis zum [DATE] . Vor Ablauf der regulären Probezeit teilte der sozialmedizinische Dienst mit Schreiben vom [DATE] mit, dass eine Beurteilung der gesundheitlichen Eignung des Klägers für die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ausgesetzt werden müsse und eine Nachuntersuchung in drei Monaten erfolgen solle. Die Beklagte beurteilte den Kläger unter dem 0./ [DATE] für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] mit der Note 0 und „nicht bewährt“. In der Beurteilung, mit der sich der Kläger einverstanden erklärte, bemerkten die Beurteiler, dass dem Kläger die Möglichkeit seiner Entlassung im Falle der Nichtbewährung eröffnet worden sei. Gleichzeitig beantragte der Hundertschaftsführer und Erstbeurteiler des Klägers mit Scheiben vom [DATE] die Verlängerung der Probezeit bis zum [DATE] . Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte das Grenzschutzpräsidium Mitte die Probezeitverlängerung und wies auf die Entlassungsmöglichkeit im Falle der Nichtbewährung nach [REF] hin. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der sozialmedizinische Dienst mit, dass eine Beurteilung der gesundheitlichen Eignung des Klägers erneut für weitere drei Monate ausgesetzt werden müsse. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Hundertschaftsführer des Klägers die erneute Verlängerung der Probezeit auf Grund mangelnder Bewährung bis zum [DATE] . Gleichzeitig führte er aus, dass eine weitere Verlängerung der Probezeit nicht zuletzt im Lichte zurückliegend erfolgloser Bemühungen, den Leistungsstandard des Klägers zu beheben, insgesamt fruchtlos erscheine und aus seiner Sicht keinesfalls befürwortet werde. Daraufhin hörte das Grenzschutzpräsidium Mitte mit Schreiben vom [DATE] den Kläger zu dessen beabsichtigter Entlassung mit Wirkung zum [DATE] an und setzte ihm hierzu eine Frist zur Stellungnahme bis zum [DATE] . Der Kläger beantragte daraufhin mit Schreiben vom [DATE] die Beteiligung der Personalvertretung und eine Verlängerung der Stellungnahmefrist bis zum [DATE] , da er einen Rechtsbeistand einschalten wolle. Innerhalb der bewilligten Fristverlängerung beantragte der Prozessbevollmächtigte des Klägers Akteneinsicht, die ihm gewährt wurde. Mit Schreiben vom [DATE] bat das Grenzschutzpräsidium Mitte den Bezirkspersonalrat um Mitwirkung. Der Bezirkspersonalrat teilte mit einem am [DATE] bei dem Grenzschutzpräsidium Mitte eingegangenen Schreiben mit, dass ohne die angekündigte Stellungnahme des Klägers eine Entscheidung nicht getroffen werden könne. Bereits zuvor, am [DATE] , schrieb das Grenzschutzpräsidium Mitte an den Kläger, dass dessen Entlassung aus formellen Gründen zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht weiterverfolgt werde. Das Grenzschutzpräsidium Mitte verlängerte mit Bescheid vom [DATE] die Probezeit bis zum [DATE] und wies erneut auf die Möglichkeit der Entlassung bei Nichtbewährung hin. Hiergegen legte der Kläger am [DATE] Widerspruch ein, über den soweit ersichtlich noch nicht entschieden ist. Unter dem [DATE] / [DATE] erhielt der Kläger eine weitere Anlassbeurteilung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , die mit dem Urteil der Note 0 und „nicht bewährt“ schloss. Nach einer Stellungnahme des Hundertschaftsführers vom [DATE] befürwortete dieser eine weitere Verlängerung der Probezeit wegen der im Einzelnen dargestellten mangelnden fachlichen Leistung nicht. Auch bestünden Zweifel an der gesundheitlichen Eignung des Klägers. Im Anschluss hieran hörte das Grenzschutzpräsidium Mitte den Kläger mit Schreiben vom [DATE] zu dessen beabsichtigter Entlassung mit Wirkung zum [DATE] an und gab ihm eine Frist zur Stellungnahme bis zum [DATE] . In seiner Stellungnahme vom [DATE] beantragte der Kläger wiederum die Beteiligung der Personalvertretung und machte geltend, dass die Beurteilung rechtswidrig sei, da sie sich wegen der Rechtswidrigkeit der letztmaligen Verlängerung der Probezeit auf einen Zeitraum außerhalb der Probezeit beziehe. Zudem erhob er in dieser Stellungnahme Widerspruch gegen die unter dem [DATE] / [DATE] gefertigte Beurteilung, den er u. a. damit begründete, dass er schon längere Zeit „gemobbt“ werde und die negative Beurteilung lediglich auf Mobbing zurückzuführen sei. Mit Bescheid vom [DATE] entließ das Grenzschutzpräsidium Mitte den Kläger mit Ablauf des [DATE] und ordnete zugleich die sofortige Vollziehung der Entlassungsverfügung an. Nach Ablauf der verlängerten Probezeit sei auf der Grundlage der unter dem [DATE] / [DATE] angefertigten Beurteilung festzustellen, dass der Kläger sich nicht bewährt habe. Dies ergebe sich auch aus der Stellungnahme des Hundertschaftsführers, der zugleich Erstbeurteiler sei. Hiernach sei die fachliche Nichteignung des Klägers als erwiesen anzusehen. Hierneben träten auch Zweifel an dessen gesundheitlicher Eignung. Der Beamte habe ein Verhalten gezeigt, dass die Besorgnis begründe, er werde aus persönlichen oder fachlichen Gründen den an ihn gestellten Anforderungen nicht oder nur unzureichend genügen. Eine weitere Verlängerung der Probezeit erscheine in Anbetracht der gravierenden Eignungsmängel als nicht vertretbar. Weder lägen formelle Fehler vor noch sei die Leistungs und Befähigungsbeurteilung inhaltlich fehlerhaft. Sein Einwand, wonach er sich stets tadellos geführt und seinen Dienst ordnungsgemäß geleistet habe, sei auf der Grundlage der Beurteilung sowie der vorliegenden Stellungnahme des Vorgesetzten als widerlegt anzusehen. Das Vorbringen, die negative Beurteilung sei auf Mobbing zurückzuführen, sei als völlig unsubstantiiert zurückzuweisen. Der Bezirkspersonalrat habe gegen die Entlassung keine Einwände erhoben. Gegen die ihm am [DATE] zugestellte Entlassungsverfügung legte der Kläger am [DATE] Widerspruch ein. Auf seinen Antrag vom [DATE] stellte das Verwaltungsgericht Göttingen mit Beschluss vom [DATE] die aufschiebende Wirkung des Widerspruchs bis zum Ablauf eines Monats nach Zustellung des Widerspruchsbescheides wieder her. Unter dem 0./ [DATE] erhielt der Kläger eine erneute Beurteilung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] , die mit dem Urteil der Note 0 und „nicht bewährt“ schloss und dem Kläger am [DATE] eröffnet wurde. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die durch das Grenzschutzpräsidium Mitte vertretene Beklagte den Widerspruch des Klägers gegen die Entlassungsverfügung zurück. Der Kläger habe sich bis zum Ablauf des [DATE] in der verlängerten laufbahnrechtlichen Probezeit befunden. Sie habe festgestellt, dass sich der Kläger innerhalb dieser Zeit nicht bewährt habe. Aufgrund der anlässlich des Ablaufs der regulären Probezeit erstellten Beurteilung vom [DATE] habe festgestanden, dass er den Anforderungen nicht in vollem Umfange entspreche. Bereits zu diesem Zeitpunkt habe sie den Kläger darauf hingewiesen, dass bei mangelnder Bewährung seine Entlassung zu erwarten sei. Auch nach Ablauf der Verlängerung der Probezeit bis zum [DATE] habe die Bewährung des Klägers nicht festgestellt werden können. Dies ergebe sich aus der Stellungnahme des Hundertschaftsführers vom [DATE] . Daher sei die Entlassung des Klägers zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem [DATE] , auszusprechen gewesen. Der Kläger habe die Mitwirkung der Personalvertretung beantragt und nach Akteneinsicht eine Stellungnahme angekündigt. Wegen der Mitteilung des Bezirkspersonalrats, ohne diese Stellungnahme den Vorgang nicht beraten und beschließen zu können, sei eine fristgerechte Zustellung der beabsichtigten Entlassungsverfügung nicht mehr möglich gewesen. Daher habe sie das Entlassungsverfahren aus formellen Gründen abgebrochen. Zu diesem Zeitpunkt seien die erheblichen Bedenken hinsichtlich der Eignung und Befähigung des Klägers für den Polizeivollzugsdienst nicht ausgeräumt gewesen, weshalb sie folgerichtig unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen dennoch eine Entlassung habe aussprechen und dem Kläger erneut Gelegenheit zur Stellungnahme zu dessen beabsichtigter Entlassung mit Ablauf des [DATE] habe geben müssen. Dessen Stellungnahme sei nicht geeignet gewesen, von einer Entlassung abzusehen. Auch der Personalrat habe keine Einwände gegen die Entlassung erhoben. Die Entlassung werde nicht dadurch rechtswidrig, dass fälschlicherweise für die Zeit nach der Feststellung der endgültigen Nichtbewährung während der laufbahnrechtlichen Probezeit sie die Probezeit nochmals verlängert habe, statt es bei dem faktisch fortbestehenden Beamtenverhältnis auf Probe zu belassen. Der Bescheid über die nochmalige Verlängerung der Probezeit vom [DATE] bis [DATE] sei insofern rechtswidrig und aufzuheben. Hierzu erfolge ein gesonderter Bescheid. Soweit in der unter dem [DATE] / [DATE] gefertigten Beurteilung als Beurteilungszeitraum der [DATE] bis [DATE] angegeben worden sei, tatsächlich sich die dort festgestellte Leistungs und Befähigungsbeurteilung jedoch nur auf den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] beziehe, habe sie diesen Fehler durch die neu erstellte Beurteilung vom 0./ [DATE] korrigiert. Nach dieser Beurteilung stehe fest, dass die Eignung des Klägers für den Polizeivollzugsdienst nicht festgestellt werden könne und dieser sich eben nicht in der Probezeit bewährt habe. Der Einwand, die Entscheidung hinsichtlich der Entlassung des Klägers sei schuldhaft verzögert worden, greife nicht durch. Nachdem bekannt gewesen sei, dass der Beamte sich auch während der verlängerten Probezeit nicht bewährt habe, habe sie umgehend das durch den Beamten beantragte Beteiligungsverfahren des zuständigen Personalrates veranlasst. Dem Kläger sei bekannt gewesen, dass er sich nicht bewährt habe, da er im Verlauf des Verwaltungsverfahrens vielfältige Hinweise auf seine fachliche Nichteignung erhalten habe. Er habe sich deshalb auch nicht darauf verlassen können, nach Ablauf der verlängerten Probezeit in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übernommen zu werden. Unter Beachtung der Fristen des [REF] sei als Entlassungstermin zunächst der [DATE] in Betracht gekommen. Die Versäumung dieses Termins sei nicht ausschließlich ihrer Sphäre zuzuordnen. Vielmehr habe sich zugunsten des Klägers eine Verzögerung ergeben, da er um Fristverlängerung zur Abgabe einer Stellungnahme gebeten habe und zu seinen Gunsten der Personalrat sich bis zur Vorlage dieser Stellungnahme nicht habe äußern wollen. Unter den gegebenen Umständen sei der Kläger immer noch unverzüglich, nämlich zum nächstmöglichen Termin, entlassen worden. Am [DATE] , einem Montag, hat der Kläger gegen die Entlassungsverfügung in Gestalt des Widerspruchsbescheides Klage erhoben. Nach seiner Auffassung sei der zuständige Personalrat nicht ordnungsgemäß beteiligt worden. Dieser habe am [DATE] seiner Entlassung zugestimmt. Der Entscheidung des Personalrats habe der bis dahin bekannte Sachverhalt zugrunde gelegen. Durch den Widerspruchsbescheid vom [DATE] habe die Beklagte jedoch einen völlig neuen Sachverhalt geschaffen, indem sie die ursprünglich der Entlassung zugrunde gelegte Beurteilung für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] durch eine Beurteilung für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] ausgewechselt habe. Des Weiteren habe die Beklagte dem Personalrat mitgeteilt, die Probezeit des Klägers ende am [DATE] , während sie nunmehr im Widerspruchsbescheid erkläre, die Probezeit sei bereits am [DATE] beendet gewesen. Der Beklagten sei es verwehrt, im Widerspruchsverfahren den der Entlassung zugrunde liegenden Lebenssachverhalt auszutauschen und die Entlassung nicht wie ursprünglich allein auf die Beurteilung vom [DATE] , sondern stattdessen im Widerspruchsbescheid auf die Beurteilung vom [DATE] zu stützen. Die Entlassung des Klägers zum [DATE] sei zudem nicht mehr unverzüglich nach Ablauf der Probezeit am [DATE] erfolgt. Spätestens mit Beendigung der Probezeit habe die Beklagte das Entlassungsverfahren einzuleiten. Sie habe die Probezeit nicht rechtzeitig vor dem [DATE] verlängert, den Bezirkspersonalrat nicht unter Beifügung der erforderlichen Unterlagen beteiligt und das im Herbst [DATE] eingeleitete Entlassungsverfahren aus formellen Gründen ergebnislos abgebrochen. Sie habe durch die Einleitung des Entlassungsverfahrens mit Schreiben vom [DATE] gezeigt, dass sie bereits zu diesem Zeitpunkt von der Nichtbefähigung des Klägers in der Probezeit überzeugt gewesen sei. Zur Entlassung des Klägers habe damit keine Alternative mehr bestanden, so dass die Entlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt hätte ausgesprochen werden müssen und die Probezeit nicht noch einmal habe verlängert werden dürfen. Die Beklagte hätte die unverzüglich nach Zugang des Anhörungsschreibens vom [DATE] beantragte Beteiligung der Personalvertretung bei ihrer Zeitplanung einbeziehen müssen, weshalb sie nicht darauf abstellen dürfe, dass eine ordnungsgemäße rechtzeitige Beteiligung der Personalvertretung nicht mehr für eine Entlassung zum [DATE] möglich gewesen sei. Auch sei die der Entlassung zugrundeliegende Beurteilung inhaltlich fehlerhaft. Weder die Leistung noch die Befähigung des Klägers seien in der Beurteilung vom [DATE] zutreffend beurteilt, da er das Opfer von „Mobbing“ sei. Gleichzeitig hat der Kläger um verwaltungsgerichtlichen einstweiligen Rechtsschutz nachgesucht. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Verwaltungsgericht Göttingen die aufschiebende Wirkung der Klage nach Maßgabe des [REF] bis zum unanfechtbaren Abschluss des Klageverfahrens wiederhergestellt. Dem Widerspruchsbescheid sei ein neuer Sachverhalt nicht zugrunde gelegt worden, da auch die nachfolgende Beurteilung für den Beurteilungszeitraum vom 0. März bis [DATE] eine Leistungssteigerung nicht dokumentiere. Diese Beurteilung habe mithin nichts daran geändert, dass sie den Kläger auf Grund nachweislich festgestellter mangelnder Leistungen aus dem Bundesgrenzschutz entlassen habe. Dem zuständigen Personalrat habe folglich kein anderer Sachverhalt mitgeteilt werden können, welcher diesem gegebenenfalls als neue Entscheidungsgrundlage hätte dienen können. Da es sich um ein einheitliches Verfahren handele, also keine erneute Entlassungsverfügung ergangen sei, habe der Personalrat nicht erneut beteiligt werden müssen. Soweit sie dem Personalrat mitgeteilt habe, dass die Probezeit des Klägers am [DATE] ende, sei dies zutreffend gewesen, da die Probezeitverlängerung bis zu diesem Zeitpunkt bereits mit Bescheid vom [DATE] verfügt worden sei und damit zu Beginn des Beteiligungsverfahrens dem aktuellen Sachstand entsprochen habe. Die Entlassung des Klägers zum [DATE] sei sehr wohl unverzüglich nach Ablauf der Probezeit erfolgt. Unter Berücksichtigung einer angemessenen Bedenk und Entscheidungszeit sei es nicht zu beanstanden, dass die Entlassungsverfügung etwa sechs Wochen nach Ablauf der bis zum [DATE] verlängerten Probezeit gefertigt und dem Kläger zugestellt worden sei. Die letzte Probezeitverlängerung bis zum [DATE] sei vor dem Hintergrund erfolgt, dass der Bezirkspersonalrat ohne eine Stellungnahme des Klägers den Vorgang nicht habe beraten und beschließen können und somit seitens des Grenzschutzpräsidiums Mitte eine fristgerechte Zustellung einer Entlassungsverfügung mit Wirkung zum [DATE] nicht mehr möglich gewesen sei. Aus diesem Grunde habe sie das Entlassungsverfahren seinerzeit aus formellen Gründen abgebrochen, obwohl nach wie vor erhebliche Bedenken hinsichtlich der Eignung und Befähigung des Klägers für den Polizeivollzugsdienst bestanden hätten. Dementsprechend habe sie unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen sodann eine Entlassung mit Ablauf des [DATE] ausgesprochen. Die Versäumung des früheren Entlassungstermins sei nicht ihr zuzurechnen, sondern auch im Interesse des Klägers erfolgt. Es bleibe ihr unbenommen, die nach der im Verfahren des vorläufigen Rechtsschutzes vertretenen Auffassung des Verwaltungsgerichts rechtswidrige Beurteilung vom [DATE] durch eine rechtmäßige Beurteilung für den Verlängerungszeitraum der Probezeit zu ersetzen. Inhaltlich sei die Beurteilung nicht zu beanstanden. Die Frage der gesundheitlichen Eignung sei nur deshalb nicht zum Gegenstand des Widerspruchsbescheides gemacht worden, weil die sozialmedizinische Begutachtung zunächst wegen erforderlicher Nachuntersuchungen ausgesetzt worden sei. Die Entlassung sei daher nur auf Grund fachlicher Nichteignung erfolgt. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat die Beklagte im erstinstanzlichen Verfahren mitgeteilt, dass sie den Kläger auf Grund eines sozialmedizinischen Gutachtens vom [DATE] mit Verfügung vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] aus dem Bundesgrenzschutz entlassen habe. Nach Erlass des Widerspruchsbescheides hat der Kläger hiergegen Klage beim Verwaltungsgericht Göttingen unter dem Az. [REF] erhoben, über die soweit ersichtlich noch nicht entschieden ist. Das Verwaltungsgericht hat mit Urteil vom [DATE] die Entlassungsverfügung des Grenzschutzpräsidiums Mitte vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufgehoben. Die angefochtenen Bescheide seien rechtswidrig und verletzten den Kläger in seinen Rechten. Abgesehen von der Rechtswidrigkeit der Beurteilung vom [DATE] und ihrer Untauglichkeit als Grundlage der festgestellten Nichtbewährung bewirke die Beendigung der laufbahnrechtlichen Probezeit des Klägers mit Ablauf des [DATE] , dass die Entlassungsverfügung vom [DATE] nicht mehr als unverzüglich angesehen werden könne. Denn es sei auf Versäumnisse zurückzuführen, die allein in der Rechtssphäre der Beklagten lägen, dass die Probezeit nicht rechtzeitig vor dem [DATE] verlängert, der Bezirkspersonalrat nicht unter Beifügung der erforderlichen Unterlagen beteiligt und das im Herbst [DATE] eingeleitete Entlassungsverfahren aus formellen Gründen ergebnislos abgebrochen worden sei. Das Grenzschutzpräsidium Mitte habe durch die Einleitung des Entlassungsverfahrens mit Schreiben vom [DATE] gezeigt, dass es bereits von der Nichtbewährung des Antragstellers in der Probezeit überzeugt gewesen sei. Zur Entlassung des Antragstellers habe damit keine Alternative mehr bestanden, so dass die Beklagte sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt hätte aussprechen müssen und die Probezeit nicht noch einmal hätte verlängern dürfen. Hieran könne weder die nachträgliche Beschränkung des Beurteilungszeitraums in der dienstlichen Beurteilung des Klägers vom 0./ [DATE] noch die Argumentation der Beklagten zur Unverzüglichkeit etwas ändern, da insoweit der zugrundeliegende Sachverhalt gleich geblieben sei und das Grenzschutzpräsidium Mitte trotz inkonsequenten Verhaltens durch die rechtswidrige Verlängerung der Probezeit bis zum [DATE] jedenfalls gezeigt habe, dass im [DATE] noch kein abschließendes Urteil über die Bewährung des Antragstellers in der Probezeit zustande gekommen sei. Die Entscheidung, den Kläger zu entlassen, habe die Beklagte bereits Anfang [DATE] getroffen und mit der Einleitung des Entlassungsverfahrens zum [DATE] dokumentiert, sodass nach dem Ablauf der bis zum [DATE] verlängerten Probezeit triftige Gründe für die Verlängerung der Probezeit, den Abbruch und die Durchführung eines neuen Entlassungsverfahrens nicht bestanden hätten. Hierin liege eine Verzögerung, die nicht mit einer angemessene Frist zur Abwägung des Für und Wider einer Entlassung des Klägers zu begründen sei, sondern allein auf Fehlern des Grenzschutzpräsidiums Mitte bei der Verfahrensführung beruhe. Auf Antrag der Beklagten hat der 0. Senat des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichts mit Beschluss [DATE] die Berufung gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts in Göttingen wegen ernstlicher Zweifel an der Richtigkeit des Urteils zugelassen. Zum einen habe bei dem Kläger ein Vertrauen, nicht entlassen zu werden, nicht entstehen können. Zum anderen lägen sachliche Gründe dafür vor, dass die Beklagte den Kläger nicht sogleich zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] entlassen habe. Der Beschluss des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichts ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Die Beklagte hat am [DATE] die Berufung begründet: Nach ihrer Auffassung habe das Verwaltungsgericht zu Unrecht sein Urteil auf die Erwägung gestützt, dass die Entlassung nicht mehr unverzüglich erfolgt sei. Sie habe das gesamte Entlassungsverfahren ohne schuldhaftes Zögern betrieben. Dabei sei zu berücksichtigen, dass sie die Probezeit des Klägers zunächst bestandskräftig bis zum [DATE] verlängert und den Kläger bereits mit Schreiben vom [DATE] zur beabsichtigten Entlassung angehört habe. Auch der weitere Verfahrensablauf lasse ungebührliche Bearbeitungszeiten und insbesondere von ihr zu vertretende Verzögerungen nicht erkennen. So habe der Kläger die Verlängerung der Anhörungsfrist und die Mitwirkung des Personalrats beantragt. Hierzu seien die Einschaltung eines Rechtsanwalts und die dem Klägervertreter nach Akteneinsicht einzuräumende Frist zur Stellungnahme gekommen, welche sie dann wiederum habe würdigen müssen. Auch die vom Personalrat in Anspruch genommene Frist für die Behandlung des Falles sei ihr nicht als Verzögerung zuzurechnen, weil diese letztlich im Interesse des Klägers erfolgt sei. Dies werfe sie dem Kläger zu seinem Nachteil nicht vor, sondern habe dazu geführt, dass sich beide Beteiligten auf eine längere Dauer des Verwaltungsverfahrens hätten einrichten müssen. Sie habe das Verfahren in angemessener Zeit unter Wahrung aller Rechte des Klägers abgeschlossen. Die Verzögerung sei zur Wahrung eines ordnungsgemäßen Verfahrens unvermeidlich gewesen. Der Verfahrensablauf habe beim Kläger nicht das Vertrauen entstehen lassen, er werde trotz der festgestellten Nichtbewährung als Beamter auf Lebenszeit übernommen. Aus dem Schreiben vom [DATE] , wonach die Entlassung des Klägers aus formellen Gründen zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht weiterverfolgt werde, habe der Kläger nicht den Schluss ziehen können, dass das Entlassungsverfahren überhaupt nicht weiter betrieben werde. Weder sie noch der Personalrat hätten gegenüber dem Kläger zum Ausdruck gebracht, dass das Entlassungsverfahren insgesamt als erledigt anzusehen sei. Einen solchen Schluss habe der Kläger auch nicht aus der nochmaligen Verlängerung der Probezeit bis zum [DATE] ziehen können. Der Kläger habe nicht darauf vertrauen können, dass sich für ihn aus der bis zu diesem Zeitpunkt dauernden Verlängerung die Möglichkeit ergebe, die Feststellung der Nichtbewährung aus dem wesentlichen vorangehenden Zeitraum ins Gegenteil verkehren und seine Übernahme ins Beamtenverhältnis auf Lebenszeit rechtfertigen zu können. Die Entlassung sei gerechtfertigt. Nach der Anlassbeurteilung vom [DATE] habe sich der Kläger nicht bewährt. Die Verlängerung der Probezeit habe ebenfalls nicht dazu geführt, dass der Kläger eine Chance zur Verbesserung seines Leistungs und Befähigungsbildes genutzt habe, und zwar unabhängig davon, ob sie den Zeitraum bis zum [DATE] oder bis zum [DATE] als maßgeblich erachte. Die weiteren Beurteilungen vom [DATE] und [DATE] zeigten ein unzureichendes Befähigungsbild des Klägers auf, so dass hinreichend festgestellt sei, dass sich der Kläger nicht bewährt habe. Die Alternative der Übernahme des Klägers in den allgemeinen Verwaltungsdienst bestehe hier nicht. Die Entlassung sei die einzig sachgerechte Entscheidung gewesen. Der Kläger sei von Bediensteten der Beklagten nicht gemobbt worden. Dies zeigten die zahlreichen Stellungnahmen und Beurteilungen aus den verschiedenen Bereichen. Ein „Mobbing“ ergebe sich insbesondere nicht aus den beiden von dem Kläger hilfsweise unter Beweis gestellten Äußerungen von POK D. und PHK E. und könne auch nicht durch ein medizinisches Sachverständigengutachten erwiesen werden. zum Beweis der Tatsache, dass der Kläger durch Vorgesetzte gemobbt wurde, indem er im Dienst massivem Druck seiner Vorgesetzten ausgesetzt war mit dem Ziel, seine Entlassung aus dem Dienst zu erreichen, sich dies in Äußerungen ausdrückte, wie Zum Beweis der Tatsache, dass das unter 0.) dargestellte Verhalten der Vorgesetzten zu Reaktionen seitens des Klägers führte, wie verlangsamte Reaktionen und hektisch erscheinender Diensteifer, ein medizinisches Sachverständigengutachten einzuholen. Die Entlassungsverfügung sei nach seiner Auffassung rechtswidrig, weil die Beklagte diese nicht unverzüglich ausgesprochen habe. Die Hauptursache für die Verfahrensverzögerung liege in deren Rechtssphäre, da sie durch die zweimalige rechtswidrige Verlängerung der Probezeit zum [DATE] bzw. zum [DATE] die Entscheidung über eine Entlassung hinausgeschoben habe. Zudem habe die Beklagte das Verfahren mit Bescheid vom [DATE] aus formellen Gründen nicht weiterverfolgt. Hierfür habe in der Sache kein Grund bestanden. Zwar habe zu diesem Zeitpunkt seine Stellungnahme zur beabsichtigten Entlassung nicht vorgelegen. Insoweit hätte aber die Beklagte bis zu seiner Äußerung zuwarten können. Die Mitteilung habe daher bei ihm falsche Hoffnungen geweckt. Der Antrag auf Einschaltung der Personalvertretung und auf Verlängerung der Äußerungsfrist sowie die Beauftragung eines Rechtsanwalts und die Einlegung des Widerspruchs gegen die nochmalige Probezeitverlängerung habe er im Zuge der Wahrnehmung seiner ihm gesetzlich eingeräumten Rechte veranlasst. Dieses Vorgehen könne ihm nicht zum Nachteil gereichen. Die Beklagte habe wissen müssen, welche Rechte ihm zustünden und dass er diese Rechte mit der Folge der Verfahrensverzögerung in Anspruch nehmen werde. Die Fürsorgepflicht des Dienstherrn verlange von der Beklagten, diese Umstände bei ihrem Vorgehen zu berücksichtigen. Da sie dies nicht getan habe, habe sie die Entlassung nicht unverzüglich verfügt. In materieller Hinsicht sei die Entlassung rechtswidrig. Die geltend gemachte mangelnde fachliche und gesundheitliche Eignung habe allein ihren Grund darin, dass er im Dienst massivem sozialem Druck seines Umfeldes, Vorgesetzten wie auch Kollegen, ausgesetzt gewesen sei, die darauf abgezielt hätten, seinen Verbleib im Dienst zu hintertreiben. Es seien die hilfsweise unter Beweis gestellten und weitere verschiedene Äußerungen von Vorgesetzten gefallen, die nur als unsachlich und im genannten Sinne beabsichtigt hätten verstanden werden können. Sowohl die ihm attestierten psychischen Probleme als auch die im Dienst gezeigten Verhaltensauffälligkeiten fänden ihren Grund in diesem „Mobbing“. Dadurch habe er sich ständig unter Beobachtung und unter Druck gesetzt gefühlt, so dass es in einzelnen Fällen zu verlangsamten Reaktionen oder als hektisch erscheinendem Diensteifer gekommen sein möge. Dies berücksichtigten die fachlichen Beurteilungen nicht, weshalb sie das Urteil einer mangelnden Bewährung und damit die Entlassung nicht begründen könnten. Die seine gesundheitliche Eignung verneinenden Gutachten hätten das „Mobbing“ als Ursache seiner psychischen Erkrankung ebenfalls nicht ausreichend berücksichtigt und seien daher nicht verwertbar. Schließlich sei die Entlassungsverfügung auch ermessensfehlerhaft, weil es die Beklagte unterlassen habe, seine des Klägers Versetzung in den allgemeinen Verwaltungsdienst zu erwägen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts wird auf die Gerichtsakten, die beigezogene Gerichtsakte des Verwaltungsgerichts Göttingen im Verfahren [REF] und die beigezogenen Verwaltungsvorgänge verwiesen. Hinsichtlich weiterer Einzelheiten des Vorbringens der Beteiligten wird auf die in beiden Rechtszügen gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die vom Niedersächsischen Oberverwaltungsgericht zugelassene Berufung der Beklagten ist zulässig und begründet. Entgegen der Auffassung des Verwaltungsgerichts ist die Entlassungsverfügung vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten . Maßgeblich für die gerichtliche Beurteilung der Rechtmäßigkeit der Entlassungsverfügung ist die Sach und Rechtslage im Zeitpunkt der letzten Behördenentscheidung, also hier des Widerspruchsbescheides vom [DATE] . Gegen die Entlassungsverfügung bestehen weder in formeller noch in materiell-rechtlicher Hinsicht Bedenken. Die Entlassungsverfügung vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist formell rechtmäßig und insbesondere in personalvertretungsrechtlicher Hinsicht rechtlich nicht zu beanstanden. 0 Der Bezirkspersonalrat hat auf Antrag des Klägers ordnungsgemäß nach § 0 Abs. 0 Nr. 0, Abs. 0 Satz 0, 0. HS. BPersVG an der Entlassung mitgewirkt. Die Mitwirkung hat der Kläger mit Schreiben vom [DATE] beantragt. Die Beklagte hat den Kläger mithin rechtzeitig im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0, 0. HS. BPersVG von der beabsichtigten Entlassung vorher in Kenntnis gesetzt. Der Bezirkspersonalrat hat ausweislich seines Schreibens vom [DATE] gegen die beabsichtigte Entlassung des Klägers Bedenken nicht erhoben. Zwar ist dieses Schreiben erst nach Erlass der Entlassungsverfügung vom [DATE] , die dem Kläger am [DATE] zugestellt worden ist, bei der Beklagten eingegangen. Dies berührt die formelle Rechtmäßigkeit der Entlassungsverfügung jedoch nicht, da die Mitwirkungshandlung wie hier geschehen bis zum Erlass des Widerspruchsbescheides mit heilender Wirkung nachgeholt werden kann . Die Beteiligung des Bezirkspersonalrats erweist sich auch nicht als rechtsfehlerhaft, soweit die Beklagte in dem Widerspruchsbescheid die Feststellung der Nichtbewährung des Klägers auch auf die Beurteilungen vom [DATE] / [DATE] bzw. vom 0./ [DATE] gestützt hat und diese Beurteilungen dem Bezirkspersonalrat ebenso wie die zweite Probezeitverlängerung nicht bekannt gewesen sind. Entgegen der Auffassung des Klägers hat sich hierdurch der der Entlassungsverfügung zugrunde liegende und für die Mitwirkungshandlung maßgebliche Lebenssachverhalt die fehlende Bewährung des Klägers aufgrund mangelnder fachlicher Leistungen in der bis zum [DATE] dauernden Probezeit nicht geändert, da die nachfolgend angefertigten Beurteilungen die von der Beklagten dem Bezirkspersonalrat mitgeteilte Einschätzung der Leistungen des Klägers lediglich bestätigt haben und die Beklagte den Zeitraum der zweiten Probezeitverlängerung bei der Begründung ihres Widerspruchsbescheides nicht berücksichtigt hat. In materiell-rechtlicher Hinsicht erweist sich die Entlassungsverfügung vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ebenfalls als rechtmäßig. Die Entlassungsverfügung stützt sich auf [REF] in der Fassung der Bekanntmachung der Neufassung des Bundesbeamtengesetzes vom [DATE] , der auf den Kläger nach [REF] Anwendung findet. Danach kann ein Beamter auf Probe wegen mangelnder Bewährung entlassen werden. Unter dem Gesichtspunkt einer ungebührlichen Verzögerung des Entlassungsverfahrens erweist sich die Entlassungsverfügung entgegen der Auffassung des Verwaltungsgerichts nicht als rechtsfehlerhaft. Denn die Beklagte hat aus sachlichem Grund und ohne ein entgegenstehendes Vertrauen des Klägers, er werde in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übernommen, die Entlassung nicht bereits zum [DATE] , sondern zum [DATE] verfügt. 0 Der Dienstherr darf die Entscheidung über die Umwandlung des Beamtenverhältnisses auf Probe in ein solches auf Lebenszeit aus Gründen der Fürsorgepflicht nicht ungebührlich lange hinauszögern, sondern hat diese Entscheidung alsbald, d. h. unverzüglich, also ohne schuldhafte Verzögerung, nach Ablauf der Probezeit zu treffen . Denn es widerspricht der Fürsorgepflicht, den Beamten unangemessen lange länger als für eine sorgfältige Abwägung aller Umstände erforderlich über sein beamtenrechtliches Schicksal in Ungewissheit zu lassen. Steht die mangelnde Bewährung schon vor Ablauf der laufbahnrechtlichen Probezeit fest, so ist die Entlassung schon zu diesem Zeitpunkt auszusprechen. Dies gebietet das in der Fürsorgepflicht wurzelnde Gebot, dem Beamten eine alsbaldige berufliche Umstellung zu ermöglichen . Ist es demgegenüber ohne sachlichen Grund zu einer unangemessen langen Verzögerung der Entscheidung des Dienstherrn über die Bewährung des Beamten gekommen, so kann der Beamte von seiner Bewährung ausgehen und darauf vertrauen, in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übernommen zu werden . Dies gilt allerdings dann nicht, wenn entsprechende Erklärungen des Dienstherrn ein Vertrauen des Beamten, er werde nicht entlassen, nicht entstehen lassen können . Die Beurteilung der Frage, ob das Entlassungsverfahren in allen Abschnitten ohne jede vermeidbare Verzögerung seitens des Dienstherrn durchgeführt worden ist, richtet sich nach den besonderen Umständen des Einzelfalles . Die Beklagte hat zutreffend von einer Entlassung des Klägers zum Ende seiner regulären Probezeit abgesehen, da zu diesem Zeitpunkt die Voraussetzungen hierfür nicht vorlagen. Denn die Beklagte konnte damals aus ihrer Sicht im Sinne von [REF] die Bewährung wegen nicht eindeutig bestimmbarer Leistung und Krankheit nicht feststellen. Die Leistung war nicht eindeutig bestimmbar, weil der Vorgesetzte des Klägers im Zusammenhang mit der unter dem 0./ [DATE] gefertigten Beurteilung in seiner Stellungnahme vom [DATE] eine Verlängerung der Probezeit trotz der gezeigten Schwächen beantragt hatte, da der Kläger in der zurückliegenden Probezeit gezeigt habe, dass er gewillt sei, seine Leistungen zu steigern, und dass er sich mit dem Beruf des BGS-Beamten identifiziere. Die gesundheitliche Eignung konnte die Beklagte nicht feststellen, da der sozialmedizinische Dienst am [DATE] mitgeteilt hatte, dass die Beurteilung der gesundheitlichen Eignung ausgesetzt werden müsse. Sie hat aus diesen Gründen ermessensfehlerfrei über eine Verlängerung der Probezeit entschieden und mit zwischenzeitlich bestandskräftigem Bescheid vom [DATE] die Probezeit bis zum [DATE] verlängert. Das im Anschluss hieran mit Anhörungsschreiben vom [DATE] eingeleitete, aus formellen Gründen abgebrochene und sodann wieder aufgenommene Entlassungsverfahren hat die Beklagte ohne schuldhafte Verzögerung ihrerseits durchgeführt. 0 Die der Beklagten nicht mehr mögliche Einhaltung der sechswöchigen Entlassungsfristen des [REF] bei der beabsichtigen Entlassung mit Ablauf des [DATE] stellt einen sachlichen Grund dar, der eine Verzögerung des Entlassungsverfahrens rechtfertigt. Die Ursache hierfür lag allein in der zur Wahrung der Rechte des Klägers erfolgten Verlängerung der Stellungnahmefrist bis zum [DATE] , die sowohl eine vor diesem Zeitpunkt liegende Mitwirkung des Bezirkspersonalrats als auch den Erlass einer entsprechenden fristgerechten Entlassungsverfügung unmöglich machte. Dass die Beklagte die Stellungnahmefrist wie vom Kläger beantragt entsprechend verlängert hat, vermag den Vorwurf der ungebührlichen Verzögerung nicht zu rechtfertigen, da sie aus Gründen der Fürsorgepflicht und des fairen Verfahrens hierzu gehalten war und sie eine solche Verzögerung nicht vermeiden konnte. Die Wahrung seiner Rechte gereicht dem Kläger nicht zum Nachteil. Denn die Fristverlängerung hatte zur Folge, dass eine Entlassung zum [DATE] nicht mehr ausgesprochen wurde, die Beklagte vielmehr aus diesen formellen Gründen das Entlassungsverfahren abbrach, und zunächst das Beamtenverhältnis auf Probe auch nach Ablauf der Probezeit fortbestand . Eine schuldhafte, der Beklagten zuzurechnende Verfahrensverzögerung ist auch nicht darin zu sehen, dass die Beklagte nicht unmittelbar nach Abbruch des Entlassungsverfahrens das neue Entlassungsverfahren eingeleitet, sondern erst zwei Monate später die Anhörung zur Entlassung zum nächstmöglichen Termin betrieben hat. Denn in dieser Zeit konnte ein Vertrauen des Klägers auf eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit nicht entstehen. Der Kläger wurde zu keinem Zeitpunkt darüber im Unklaren gelassen, dass nach Auffassung der Beklagten die von ihm innerhalb der regulären und erstmalig verlängerten Probezeit gezeigten Leistungen für die Feststellung der Bewährung nicht ausreichten. Dem Kläger war bereits aufgrund der Beurteilung aus Anlass der Beendigung der regulären Probezeit bekannt, dass er sich bis dahin nicht bewährt hatte. In dem Bescheid über die erstmalige Verlängerung der Probezeit bis zum [DATE] war für ihn der Hinweis enthalten, dass er entlassen wird, falls er die Voraussetzungen für die Anstellung nicht erfüllt. Aus dem Anhörungsschreiben vom [DATE] zur beabsichtigten Entlassung mit Ablauf des [DATE] ergab sich für ihn ohne Weiteres, dass sein Hundertschaftsführer in der Verlängerung der Probezeit wiederum seine Bewährung in fachlicher und gesundheitlicher Hinsicht nicht hat feststellen können, die Beklagte die Bemühungen, den Leistungsstandard des Klägers anzuheben, als gescheitert betrachtet und sie daher die Entlassung beabsichtigt. Vor diesem Hintergrund ist die Mitteilung der Beklagten an den Kläger vom [DATE] , dass die Entlassung aus formellen Gründen zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht weiterverfolgt werden könne, nicht geeignet, ein Vertrauen des Klägers, er werde aufgrund der bis dahin in der Probezeit gezeigten Leistungen in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übernommen, entstehen zu lassen. Denn der Abbruch des Verfahrens wird ausschließlich auf formelle Gründe, nicht aber auf den Wegfall der für das Entlassungsverfahren ausschlaggebenden materiellen Gründe gestützt. Auch mit Blick auf die zweite Verlängerung der Probezeit bis zum [DATE] konnte unabhängig von der Frage der Rechtmäßigkeit dieser Verlängerung ein Vertrauen des Klägers auf die Umwandlung des Beamtenverhältnisses in ein solches auf Lebenszeit nicht entstehen. Angesichts des kurzen Zeitraumes zwischen der Bewilligung mit Bescheid vom [DATE] bis zum Ende des Jahres durfte er nämlich nicht davon ausgehen, dass seine Bewährung aufgrund der von ihm in diesem Zeitraum zu erbringenden Leistungen noch hätte festgestellt werden können. Dies hat der Kläger, der von der Rechtswidrigkeit dieser zweiten Probezeitverlängerung ausgeht, selbst auch nicht geltend gemacht. Anhaltspunkte für eine schuldhafte Verzögerung des Entlassungsverfahrens nach der Anhörung des Klägers mit Schreiben vom [DATE] liegen nicht vor. Die Beklagte hat nach Eingang der Stellungnahme des Klägers am [DATE] zur beabsichtigten Entlassung zum nächstmöglichen Termin mit Ablauf des [DATE] auf erneuten Antrag des Klägers rechtzeitig die Mitwirkung des Bezirkspersonalrats beantragt und die Entlassung mit Bescheid vom [DATE] , zugestellt am [DATE] , unter Wahrung der sechswöchigen Frist gemäß [REF] mit Ablauf des [DATE] verfügt. Entgegen der Auffassung des Klägers ist die Entlassungsverfügung auch inhaltlich nicht zu beanstanden. 0 Die Entscheidung des Dienstherrn darüber, ob der Beamte sich in der Probezeit nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bewährt hat, ist ein Akt wertender Erkenntnis seines für die Beurteilung zuständigen Organs. Dabei genügen bereits berechtigte Zweifel des Dienstherrn, ob der Beamte die Eignung und Befähigung besitzt und die fachlichen Leistungen erbringt, die für die Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit notwendig sind, um eine Bewährung zu verneinen. Diese Entscheidung ist gerichtlich nur daraufhin überprüfbar, ob der Begriff der mangelnden Bewährung und die gesetzlichen Grenzen des Beurteilungsspielraums verkannt worden sind, ob der Beurteilung ein unrichtiger Sachverhalt zugrunde liegt und ob allgemeine Wertmaßstäbe nicht beachtet oder sachfremde Erwägungen angestellt worden sind . Ein solcher Mangel haftet der Entlassung des Klägers nicht an. Maßgebend für die Beurteilung, ob sich ein Beamter auf Probe bewährt hat bzw. ob er wegen mangelnder Bewährung entlassen werden kann, ist allein sein Verhalten in der laufbahnrechtlichen Probezeit, die im Falle des Klägers zunächst durch bestandskräftige Verfügung des Beklagten gemäß [REF] bis zum [DATE] verlängert worden ist. Dabei ist einem Beamten auf Probe allerdings nach dem Sinn und Zweck der laufbahnrechtlichen Probezeit grundsätzlich während der gesamten regelmäßigen oder auch verlängerten Probezeit die Möglichkeit zu geben, seine Eignung nachzuweisen, so dass auch Leistungssteigerungen innerhalb dieses Zeitraumes zu berücksichtigen sind. Auch bei einer Verlängerung dürfen unabhängig von der Bestandskraft des Bescheides über die Verlängerung der Probezeit die bisherigen Leistungen nicht außer acht gelassen werden, auch wenn den während der Verlängerung der Probezeit gezeigten Leistungen ausschlaggebende Bedeutung beizumessen ist. Nur wenn der Dienstherr nach der gebotenen sorgfältigen Abwägung aller Umstände zu der Überzeugung gelangt, dass sich der Beamte hinsichtlich seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nicht bewährt hat, ist dieser zu entlassen . Bei der Feststellung der Nichtbewährung hat die Beklagte zutreffend als Probezeit den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zugrunde gelegt. Dem steht nicht entgegen, dass sie die Probezeit nochmals mit Bescheid vom [DATE] bis zum [DATE] verlängert hat. Denn der Kläger hat gegen diesen Bescheid frist und formgerecht Widerspruch eingelegt mit der Folge, dass es wegen der damit nach [REF] verbundenen aufschiebenden Wirkung der Beklagten verwehrt ist, diesen Bescheid zu vollziehen, sie also hieraus keine Folgerungerungen tatsächlicher oder rechtlicher Art ziehen darf . Die Entlassungsverfügung vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides stützt sich auf Eignungsbewertungen des Klägers seit Beginn und bis zum Ablauf der bis zum [DATE] verlängerten Probezeit. Die Beklagte begründet ihre Einschätzung, der Kläger habe sich aufgrund seiner fachlichen Leistungen nicht bewährt, mit der aus Anlass der Beendigung der regulären Probezeit unter dem [DATE] erstellten Beurteilung, mit der sich der Kläger einverstanden erklärt hat, und mit der Stellungnahme des Vorgesetzten vom [DATE] . In der Beurteilung sind die Leistungsmerkmale des Klägers mit der Note 0 und die Befähigungsmerkmale mit überwiegend „schwächer ausgeprägt“ bewertet worden. Die Beurteilung schließt mit dem Urteil „nicht bewährt“ und enthält den Hinweis für den Kläger, dass er im Falle der Nichtbewährung zu entlassen ist. Der Hundertschaftsführer stellt in seiner Stellungnahme vom [DATE] fest, dass die Gründe, die für die Verlängerung der Probezeit gesprochen haben, fortbestünden und die Bemühungen zur Hebung des Leistungsstandards erfolglos geblieben seien. Die Beklagte konnte aufgrund dieser Stellungnahme davon ausgehen, dass der Kläger auch nach Ablauf der bestandskräftig verlängerten Probezeit nach wie vor Probleme hat, erlerntes Wissen bzw. gesammelte Erfahrungen auf unbekannte Situationen zu übertragen, er sehr stark schwankende Leistungen im Bereich der Arbeitsgüte zeigt, seine mögliche Reaktion und Bewältigung einer Stress oder Konfliktsituation nicht berechenbar ist, er zuweilen viel Zeit zum Verarbeiten von Informationen, Eindrücken und Situationen benötigt, er hin und wieder geistig abwesend wirkt und er sich in Sprache und Körperhaltung bei Konflikten überaus nervös zeigt sowie sein Wille, seine Leistungen zu steigern, nicht zu entsprechenden Ergebnissen geführt hat. Nach den Ausführungen im Widerspruchsbescheid reichten der Beklagten diese Feststellungen bereits für die Annahme der Nichtbewährung des Klägers aus . Weiter zog die Beklagte ausweislich der Ausführungen im Widerspruchsbescheid zur Bestätigung ihrer Einschätzung die unter dem 0./ [DATE] gefertigte Beurteilung heran, welche die unter dem [DATE] / [DATE] gefertigte Beurteilung korrigiert und wonach der Kläger sich in der Zeit der ersten Probezeitverlängerung bis zum [DATE] ebenfalls nicht bewährt hat. Im Rahmen der dargestellten gerichtlichen Kontrolldichte lässt die Feststellung der Nichtbewährung wegen mangelnder fachlicher Leistung Rechtsfehler nicht erkennen. Insbesondere ist dem Einwand des Klägers, die Einschätzung seiner Leistungen sei fehlerhaft, da die der Beklagten vorliegenden Stellungnahmen und Beurteilungen vor dem Hintergrund eines „Mobbings“ durch Kollegen und Vorgesetzten sowie einer dadurch bei ihm hervorgerufenen Verunsicherung zu sehen seien, nicht zu folgen. Anhaltspunkte hierfür ergeben sich weder aus den Beurteilungen noch aus den vorliegenden Stellungnahmen. Der Kläger hat Tatsachen, die den Schluss rechtfertigen, von seinen Vorgesetzten gemobbt worden zu sein, nicht in ausreichender Weise dargelegt. Der in diesem Zusammenhang hilfsweise beantragten Beweiserhebung bedarf es nicht. Der Senat war nicht gehalten, die von dem Kläger in der mündlichen Verhandlung hilfsweise beantragte Zeugeneinvernahme zum Beweis der Tatsache, dass der Kläger durch Vorgesetzte gemobbt wurde, indem er im Dienst massivem Druck seiner Vorgesetzten ausgesetzt war mit dem Ziel, seine Entlassung aus dem Dienst zu erreichen, und sich dies in Äußerungen ausdrückte, wie durchzuführen. Denn die Frage, ob ein Beamter durch seine Vorgesetzten in einer Art und Weise behandelt worden ist, die mit „Mobbing“ zu bezeichnen ist, entzieht sich dem Zeugenbeweis, da es sich hierbei um eine Wertungsfrage handelt. Gegenstand eines Zeugenbeweises können nur Tatsachen sein , die den Schluss eines „Mobbings“ rechtfertigen können. Selbst wenn aber der Senat die in dem Beweisthema enthaltenen Äußerungen als unter Beweis gestellte Indiztatsachen für die Annahme eines „Mobbings“ betrachtet, ist er nicht gehalten, die Zeugen zu vernehmen, da es entscheidungserheblich auf diese Beweistatsachen nicht ankommt. Denn der Senat hält die Schlussfolgerung, dass die mangelnde fachliche Leistung ihre Ursache in einem „Mobbing“ durch Kollegen, insbesondere durch Vorgesetzte hat, auch dann nicht für gerechtfertigt, wenn man als wahr unterstellt, dass die in dem Beweisantrag angeführten Äußerungen zutreffende Zitate der genannten Personen sind. Dies folgt aus den in den Verwaltungsvorgängen enthaltenen zahlreichen Äußerungen über die mangelnden fachlichen Leistungen des Klägers. Zu nennen sind hier zunächst die Beurteilungen vom 0./ [DATE] , [DATE] / [DATE] und 0./ [DATE] sowie die Stellungnahmen des Hundertschaftsführers PHK E. vom 0. Februar und [DATE] , denen Anhaltspunkte für ein „Mobbing“ nicht zu entnehmen sind. Zwar handelt es sich bei dem Hundertschaftsführer, der gegenüber dem Kläger geäußert haben soll, dass er ihm ansehe, dass er nicht für den Polizeivollzugsdienst geeignet sei, auch um den Erstbeurteiler in den Beurteilungen. Dies reicht jedoch für die Annahme eines „Mobbings“ nicht aus, weil die von dem Hundertschaftsführer als Erstbeurteiler angefertigten Beurteilungen von dem jeweiligen Zweitbeurteiler bestätigt worden sind und es sich bei dem Zweitbeurteiler einmal um den PD K. und zweimal um den PD L. gehandelt hat, gegen die der Kläger Mobbingvorwürfe nicht substantiiert erhoben hat. Zudem spricht gegen die Annahme eines „Mobbings“, dass sich der Hundertschaftsführer PHK E. nach Ablauf der regulären Probezeit für deren Verlängerung ausgesprochen und nicht bereits zu diesem Zeitpunkt die Entlassung aus dem Probebeamtenverhältnis befürwortet hat. Hinzu kommen die Äußerungen der Vorgesetzten über die fachlichen Leistungen des Klägers, die dieser während seiner Abordnung an das BGS-Amt M. vom [DATE] bis [DATE] erbracht hat. Diese Äußerungen korrespondieren inhaltlich mit den Beurteilungen der Beklagten und den Stellungnahmen des Hundertschaftsführers PHK E.. Nach dem Beurteilungsbeitrag des PHK N. vom [DATE] wurde der Kläger bei den Einzelmerkmalen der Leistungsbewertung einmal mit der Note 0, und sechsmal mit der Note 0 und jeweils fünfmal mit den Noten 0 und 0 bewertet, wobei nach der Notenskala die Note 0 „Entspricht nicht den Anforderungen“, die Noten 0 und 0 „Entspricht mit Einschränkungen den Anforderungen“ und die Noten 0 bis 0 „Entspricht den Anforderungen“ bedeuten. Bei der Befähigungsbeurteilung erhielt der Kläger zweimal die Stufe C und im Übrigen die Stufe D . In einer Stellungnahme vom [DATE] führte PHK N. zu einem Antrag des Klägers auf Verlängerung des Abordnungszeitraums aus, dass die Abordnung nicht zu verlängern sei, wobei er sich auf die Äußerungen des POM O. und die Aussagen der Gruppenleiter bezog. Er kam zu dem Schluss, dass sowohl wegen der Anzahl der Kritikpunkte als auch gleichzeitig wegen deren Schwere eine Verlängerung der Abordnung nicht vorgenommen werden sollte, und der Kläger aus den genannten Gründen als ungeeignet für einzeldienstliche Aufgaben angesehen werde. Diese Stellungnahme beruht auf der schriftlichen Äußerung des Leiters der Dienstgruppe 0 des BGS-Amtes M., POK P., vom [DATE] , wonach dem Kläger die für die von den Beamten des Bundesgrenzschutzes zu erfüllenden Aufgaben erforderlichen Voraussetzungen fehlten, was anhand von Beispielen des klägerischen Verhaltens belegt wird. Dieser Äußerung hat sich der Gruppenleiter POK Q. schriftlich am [DATE] angeschlossen. Obwohl dem Kläger nach Führung eines Personalgesprächs ein erfahrener Stammbeamter, PHM R., zur Seite gestellt wurde, verbesserte sich sein Leistungsbild nicht erheblich. PHM R. bescheinigte dem Kläger zwar eine ansteigende Tendenz, stellte aber ebenfalls Schwächen in einigen Bereich fest , sodass POK P. in seiner neuerlichen Stellungnahme vom [DATE] unter ausführlicher Erörterung der gezeigten Leistungen des Klägers an seiner Ablehnung der Abordnungsverlängerung festhielt. Entsprechendes gilt für die anschließende Stellungnahme des PHK N. vom [DATE] . Zureichende Anhaltspunkte für ein die festgestellten Eignungseinschränkungen verursachendes „Mobbing“ durch die jeweiligen Vorgesetzten des Klägers sind aufgrund dieser im Wesentlichen gleichen Einschätzungen der klägerischen Leistungen nicht erkennbar, weshalb auch die Einholung eines Sachverständigengutachtens zum Beweis der Tatsache, dass das Verhalten der Vorgesetzten zu Reaktionen seitens des Klägers führte, wie verlangsamte Reaktionen und hektisch erscheinender Diensteifer, entbehrlich ist. Denn es fehlt mangels Erwiesenheit eines als „Mobbing“ zu qualifizierenden Verhaltens von Vorgesetzten des Klägers bereits an entsprechenden entscheidungserheblichen Anknüpfungstatsachen für das gutachterliche Tätigwerden eines Sachverständigen. Da die Beklagte die Entlassung nach dem Inhalt der Entlassungsverfügung in Gestalt des Widerspruchsbescheides rechtsfehlerfrei als selbstständig tragenden Grund auf die mangelnde fachliche Leistung des Klägers während der bis zum [DATE] verlängerten Probezeit gestützt hat, rechtfertigen die Ausführungen des Klägers im Berufungsverfahren zur Feststellung seiner mangelnden gesundheitlichen Eignung ein andere Beurteilung seiner Klage nicht. Die Entscheidung der Beklagten, den Kläger nach [REF] wegen mangelnder Bewährung zu entlassen, ist schließlich nicht ermessensfehlerhaft. Stellt der Dienstherr die mangelnde Bewährung des Beamten auf Probe fest, ist das Ermessen des Dienstherrn der Sache nach stark eingeschränkt, weil es nicht in seinem Ermessen liegt, einen Beamten auf Probe, der sich nicht bewährt hat, zum Beamten auf Lebenszeit zu ernennen . Im Rahmen der Ermessensausübung war die Beklagte entgegen der Auffassung des Klägers insbesondere nicht gehalten zu prüfen, ob ein Einsatz des Klägers im allgemeinen Verwaltungsdienst nach [REF] in Betracht kommt, da die streitgegenständliche Entlassungsentscheidung nicht auf eine mangelnde gesundheitliche Eignung des Klägers gestützt worden ist und [REF] daher keine Anwendung findet. Die Revision wird nicht zugelassen, weil keiner der in [REF] oder § 0 BRRG genannten Gründe gegeben ist. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true