Mit Wirkung zum [DATE] gliederte die Beklagte den Bereich D. , in dem auch der Kläger tätig war, aus und übertrug die Abteilung auf die neu gegründete B. GmbH. Bereits mit Schreiben vom [DATE] wurde der Kläger über die geplante Übertragung des Geschäftsbereichs D. informiert. Er hat von der Möglichkeit, dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses zu widersprechen, keinen Gebrauch gemacht. Unmittelbar nach dem Betriebsübergang kündigte die Firma B. GmbH mit Schreiben vom [DATE] das Arbeitsverhältnis des Klägers aus betriebsbedingten Gründen zum [DATE] . In dem Kündigungsschreiben wird auf den zwischen der Beklagten und dem bei ihr gebildeten Betriebsrat geschlossenen Interessenausgleich vom [DATE] verwiesen. Ebenfalls mit Schreiben vom [DATE] wurde dem Kläger von der B. GmbH mitgeteilt, dass er zum Ausgleich der durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses entstehenden Nachteile im Austrittsmonat eine Abfindung nach Maßgabe der nach den gesetzlichen Regelungen zu Stande gekommenen Transfersozialplanes vom [DATE] erhalte. Die Höhe der Abfindung betrage voraussichtlich EUR . Mit seiner am [DATE] bei Gericht eingegangenen Klage begehrt der Kläger die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung dieser Abfindung. Zur Begründung trägt er vor, dass die gesamten Maßnahmen, die zum Wegfall seines Arbeitsplatzes geführt hätten, im Interessenausgleich vom [DATE] enthalten gewesen seien, so dass es nach dem Betriebsübergang nur noch des Ausspruchs der Kündigung bedurft habe. Aus diesem Grunde sei der Anspruch auf die Abfindung bereits vor dem Betriebsübergang entstanden. Jedenfalls könne er die Abfindung von der Beklagten als Schadensersatz verlangen, da diese ihn nicht ausreichend und nicht korrekt über die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Betriebsüberganges gemäß [REF] informiert habe. Zudem folge der Anspruch aus allgemeinen haftungsrechtlichen und durchgriffsrechtlichen Tatbeständen. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger EUR brutto, nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die wechselseitigen Schriftsätze sowie auf den sonstigen Akteninhalt Bezug genommen. Dem Kläger steht ein Anspruch auf Zahlung der Sozialplanabfindung weder unter dem Gesichtspunkt der Nachhaftung gemäß [REF] , noch unter dem Gesichtspunkt des Schadensersatzes gemäß [REF] , noch nach allgemeinen durchgriffsrechtlichen Tatbeständen zu. Hiernach haftet der bisherige Arbeitgeber neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Der Anspruch auf die Sozialplanabfindung ist jedoch frühestens mit Zugang der Kündigung und somit erst nach dem Betriebsübergang entstanden. Wann ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung entsteht, ist in Rechtsprechung und Literatur umstritten. Von Bedeutung ist der Streit in der Regel dann, wenn der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses verstirbt und sich die Frage stellt, ob dem Erben der Abfindungsanspruch zusteht, was nicht der Fall ist, wenn der Anspruch erst mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsteht. Ob das Erleben des Endes des Arbeitsverhältnisses Voraussetzung des Abfindungsanspruchs ist, soll nach der Rechtsprechung stets im Einzelfall durch Auslegung ermittelt werden. Hierauf kommt es vorliegend aber nicht an. Der Anspruch auf eine Sozialplanabfindung kann jedenfalls nicht vor Zugang der Kündigung entstehen. Erst mit Zugang der Kündigung werden die tatbestandlichen Voraussetzungen geschaffen, durch die der Sozialplan, der den Abfindungsanspruch letztlich begründet, zur Anwendung kommt. Hätte die B. GmbH nach dem Betriebsübergang Anfang [DATE] entgegen den bisherigen Planungen der Beklagten entschieden, den Kläger nicht zu kündigen, sondern beispielsweise zu versetzen oder ihm eine Änderungskündigung auszusprechen, hätte der Kläger keinen Anspruch auf die Abfindung geltend machen können. Eine etwaige Verletzung der Informationspflichten des [REF] hätte jedenfalls nicht kausal zu einem Schaden des Klägers in der geltend gemachten Höhe geführt. Hätte die Beklagte den Kläger ordnungsgemäß informiert und der Kläger sodann von seinem Widerspruchsrecht Gebrauch gemacht, wäre zunächst die von der B. GmbH ausgesprochene Kündigung ins Leere gegangen, da das Arbeitsverhältnis nicht mit Wirkung zum [DATE] auf die B. GmbH übergegangen wäre. In diesem Fall hätte der Kläger überhaupt keinen Abfindungsanspruch gehabt, das Arbeitsverhältnis würde vielmehr zur Beklagten fortbestehen. Selbst wenn man zugunsten des Klägers unterstellt, dass die Beklagte auf einen etwaigen Widerspruch des Klägers hin selbst eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hätte, hätte dies keinen Abfindungsanspruch des Klägers begründet. Der Arbeitsplatz wäre dann nämlich nicht in Folge der im Interessenausgleich vom [DATE] in § 0 festgehaltenen Restrukturierungsmaßnahmen entfallen, sondern auf Grund der Tatsache, dass die Beklagte auf Grund des Widerspruchs des Klägers keinerlei Beschäftigungsmöglichkeit für diesen mehr gehabt hätte, da die Abteilung D. mit Wirkung zum [DATE] auf die B. GmbH übertragen wurde. In diesem Falle hätte die Beklagte den Kläger wohlmöglich ohne Abfindung kündigen können. Widerspricht ein Arbeitnehmer einem Betriebsübergang und spricht der Veräußerer in diesem Falle die betriebsbedingte Kündigung aus, liegt keine Betriebsänderung vor, so dass dem Kläger der eingeklagte Betrag auch nicht als Nachteilsausgleich gemäß [REF] zugestanden hätte. Soweit der Kläger hiermit auf die Grundsätze zur Haftung im qualifiziert faktischen Konzern abstellen will, hat er dessen Voraussetzungen nicht dargelegt. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] , 0 Abs. 0 ZPO. Den Streitwert hat das Gericht gemäß [REF] , 0 Abs. 0 GKG im Urteil festgesetzt. Der Streitwert gilt zugleich als Wertfestsetzung für die Gerichtsgebühren im Sinne des [REF] . Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.