Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Beklagte ist der Insolvenzverwalter der Gemeinschuldnerin. Dort war der Kläger aufgrund schriftlichen Arbeitsvertrages als angelernter Arbeiter beschäftigt. Der Kläger ist verheiratet und hat 0 Kinder. Er wurde von der Gemeinschuldnerin mit Emaillierarbeiten im Akkord beschäftigt. Am [DATE] wurde Insolvenz beantragt; am [DATE] wurde das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beklagte zum Insolvenzverwalter bestellt . Nach Erstellung eines Gutachtens zur Prüfung der Frage, ob der Betrieb fortgeführt werden könne oder nicht, schlossen der Beklagte und der bei der Gemeinschuldnerin bestehende Betriebsrat einen Interessenausgleich mit Namensliste, der vorsah, dass von den insgesamt etwa 0 Mitarbeitern der Gemeinschuldnerin 0 namentlich bezeichnete Mitarbeiter, darunter der Kläger, gekündigt werden sollten. Diesbezüglich enthielt der Interessenausgleich und die mit ihm verbundene Anlage Ausführungen dazu, weshalb bestimmte Mitarbeiter nicht vergleichbar seien bzw. in die Sozialauswahl nicht mit einzubeziehen seien . Mit Kündigungsschreiben vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] kündigte der Beklagte das Arbeitsverhältnis des Klägers zum [DATE] . Hiergegen richtete sich die fristgerecht erhobene Kündigungsschutzklage des Klägers. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen und zur Begründung darauf abgestellt, der Kläger habe eine grobe Fehlerhaftigkeit bei der Sozialauswahl nicht nachweisen können. Gegen das am [DATE] verkündete Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung einlegen lassen und diese nach Zustellung des erstinstanzlichen Urteils am [DATE] und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist auf den [DATE] am [DATE] begründen lassen. Der Kläger rügt den langen Zeitablauf zwischen Verkündung und Zustellung des ausgefertigten Urteils. Das Arbeitsgericht habe zudem keinerlei Feststellungen zu der Frage getroffen, ob überhaupt eine Betriebsänderung i. S. d. [REF] vorgelegen habe. Falls § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG Anwendung finden sollte, sei jedenfalls festzuhalten, dass die getroffene Sozialauswahl grob fehlerhaft gewesen sei. Bei einer eingeschränkten Überprüfbarkeit hätte daher die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt werden müssen. Die grobe Fehlerhaftigkeit ergebe sich insbesondere im Hinblick auf den Mitarbeiter A G , auf dessen Arbeitsplatz der Kläger selbst früher tätig gewesen sei. Der Kläger sei auf nahezu allen Arbeitsplätzen im Betrieb der Gemeinschuldnerin einsetzbar mit Ausnahme der Bereiche Büro, Mühle, Beize und Labor. Diesbezüglich sei der Kläger im Rahmen seiner Betriebszugehörigkeit an diversen Arbeitsplätzen eingesetzt gewesen. Diese seien sämtlich ohne Weiteres von angelerntem Personal zu erbringen, so dass auch der Kläger hierzu ohne Weiteres in der Lage sei. Vergleichbar seien insbesondere die Arbeitnehmer C , G , S , O , S , H , S und H . Diese Arbeitnehmer seien zwingend in die Sozialauswahl mit einzubeziehen gewesen. Angesichts des Umstandes, dass diese über weit weniger Sozialpunkte als der Kläger verfügten, führe dies zur groben Fehlerhaftigkeit der durchgeführten Sozialauswahl. Zu berücksichtigen sei, dass der Kläger im Akkord Spitzenleistungen für die Gemeinschuldnerin tagtäglich erzielt habe, während dort nach wie vor Mitarbeiter beschäftigt seien, die dem Kläger das Wasser nicht reichen könnten. Insoweit sei die ausgesprochene Kündigung willkürlich. Die Kündigung sei zudem von sachfremden Erwägungen bestimmt, denn der Kläger sei nur deshalb gekündigt worden, weil er in der vorangegangenen Zeit drei erfolgreiche Rechtsstreite gegen die Gemeinschuldnerin geführt habe. Schließlich scheitere die Kündigung auch daran, dass der Beklagte im fraglichen Zeitraum sogar regelmäßig Leiharbeiter eingesetzt habe. Die Kündigung habe offensichtlich schon unter diesem Gesichtspunkt keine Grundlage gehabt. Soweit das Landesarbeitsgericht die Auffassung einnehme, dass über den Vortrag des Klägers Beweis zu erheben sei, beantrage der Kläger die Abänderung des erstinstanzlichen Urteils und die Zurückverweisung an das Arbeitsgericht zwecks Durchführung der Beweisaufnahme. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird festgestellt, dass die unter dem [DATE] ausgesprochene, am [DATE] zugegangene Kündigung des am [DATE] begründeten Arbeitsverhältnisses unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis weder durch die fristgerechte Kündigung vom [DATE] , hilfsweise zum nächstmöglichen Termin aufgelöst worden ist, sondern unverändert über den [DATE] hinaus fortbesteht; unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird festgestellt, dass die vom Beklagten ausgesprochen Aufforderung vom [DATE] , den Schlüssel für die Stempeluhr zurückzugeben, unrechtens war, da das Arbeitsverhältnis aufgrund unwirksamer Kündigung des Beklagten über den [DATE] hinaus fortbesteht; unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird festgestellt, dass der Kläger nicht zum [DATE] bei der Gemeinschuldnerin ausgetreten ist; unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] das Urteil aufzuheben und den Rechtsstreit zur Beweisaufnahme an das Arbeitsgericht Köln zurückzuverweisen. Zur wirtschaftlichen Situation der Gemeinschuldnerin hat der Beklagte vorgetragen, dass die Gemeinschuldnerin etwa ab [DATE] nicht mehr in der Lage gewesen sei, die von ihr angebotenen Werkleistungen kostendeckend anzubieten. Trotz schlechter, am Markt zu erzielender Preise seien Personal und Energiekosten kontinuierlich gestiegen, so dass sich die wirtschaftliche Situation der Insolvenzschuldnerin weiter verschlechter habe. Nach einem bedeutenden Umsatzeinbruch Anfang [DATE] sei die Gemeinschuldnerin dann gezwungen gewesen, Eigenantrag auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens zu stellen. Eine Betriebsänderung liege schon aufgrund der Zahl der gekündigten Arbeitnehmer im Verhältnis zur Gesamtzahl der Beschäftigten vor. Für die Kündigung des Klägers seien keine sachfremden Erwägungen ausschlaggebend gewesen. Der Kläger wisse genau, dass auch mit anderen Mitarbeiter wegen der Probleme der Insolvenzschuldnerin in der Vergangenheit bzw. im Vorfeld der Insolvenz rechtliche Auseinandersetzungen von Seiten der Arbeitnehmer betrieben worden seien und die Insolvenzschuldnerin und auch der Beklagte als Insolvenzverwalter gleichwohl nicht mit Kündigungen reagiert hätten. Von solchen Erwägungen ließen sich weder die Insolvenzschuldnerin noch der Beklagte als Insolvenzverwalter leiten. Unzutreffend sei die Behauptung des Klägers, es seien ständig Leiharbeitnehmer eingesetzt worden. Leiharbeitnehmer seien lediglich vorübergehend aufgrund eines außergewöhnlich hohen Krankenstandes von insgesamt sechs Mitarbeitern im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] eingesetzt worden. Schließlich sei die vorgenommene Sozialauswahl nicht grob fehlerhaft. Unter Bezugnahme auf die Anlage des Interessenausgleichs beruft sich der Beklagte darauf, dass eine Vergleichbarkeit mit den vom Kläger angeführten Arbeitnehmer nicht bestanden habe und sich zudem die Richtigkeitsvermutung des Interessenausgleichs mit Namensliste auch auf die Festlegung des Kreises der vergleichbaren Arbeitnehmer erstrecke. Die zulässige Berufung ist in der Sache nicht begründet. Weder der Kündigungsschutzantrag noch die weiteren Anträge des Klägers konnten Erfolg haben. Die Klage war daher abzuweisen. A. Die Berufung ist zulässig. Sie ist statthaft gemäß [REF] . Die Frist zur Einlegung der Berufung ist gewahrt. Sie beginnt gemäß [REF] mit der Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Urteils, spätestens aber mit dem Ablauf von fünf Monaten nach der Verkündung der erstinstanzlichen Entscheidung. Schon im Hinblick darauf, dass die erstinstanzliche Entscheidung, die am [DATE] verkündet wurde, über mehrere Monate hinweg nicht als vollständig abgefasstes Urteil zugestellt wurde, war die am [DATE] eingelegt Berufung zulässig, da eine Berufungseinlegung vor Zustellung des vollständig abgefassten Urteils zulässig ist . Ein ausreichender Kündigungsgrund liegt vor. Nach [REF] ist unter der Voraussetzung, dass eine Betriebsänderung gemäß [REF] geplant ist und diesbezüglich ein Interessenausgleich zwischen Insolvenzverwalter und Betriebsrat zustande kommt, in dem die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, namentlich bezeichnet sind, die Vorschrift des § 0 KSchG mit der Maßgabe anzuwenden, dass vermutet wird, dass die Kündigung des Arbeitnehmers durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung in diesem Betrieb oder einer Weiterbeschäftigung zu unveränderten Arbeitsbedingungen entgegenstehen, bedingt ist. Der Beklagte hat eine Betriebsänderung i. S. d. [REF] geplant und diesbezüglich einen Interessenausgleich mit dem im Betrieb der Gemeinschuldnerin bestehenden Betriebsrat vereinbart. Das Vorliegen einer Betriebsänderung ergibt sich bereits aus der Zahl der geplanten und durch den Interessenausgleich dann auch realisierten Kündigungen im Verhältnis zur Gesamtbelegschaftsstärke. Anerkannt und durch [REF] bestätigt ist, dass auch eine Betriebseinschränkung durch reinen Personalabbau eine Betriebsänderung i. S. d. [REF] darstellt . Zur Beurteilung, ob ein Personalabbau eine Betriebsänderung darstellt, sind die Zahlenwerte des § 0 Abs. 0 KSchG zugrunde zu legen. Danach ist in Betrieben mit 0 oder mehr Arbeitnehmern eine Betriebsänderung bereits dann gegeben, wenn mindestens 0 % der Arbeitnehmer entlassen werden. Im vorliegenden Fall sollten von insgesamt etwa 0 Arbeitnehmern 0 gekündigt werden, so dass die Zahlenwerte des § 0 Abs. 0 KSchG eindeutig überschritten sind und damit eine Betriebsänderung vorliegt. Über die Betriebsänderung ist ein Interessenausgleich zwischen dem Insolvenzverwalter und dem bei der Gemeinschuldnerin bestehenden Betriebsrat zustande gekommen. In der mit dem Interessenausgleich verbundenen Anlage sind die zu kündigenden Arbeitnehmer namentlich bezeichnet. Damit sind die Voraussetzungen des [REF] erfüllt. Daraus resultiert die Vermutungswirkung des [REF] , wonach bei Vorliegen dieser Voraussetzungen vermutet wird, dass ein betriebsbedingter Kündigungsgrund bestand. Zugunsten des Beklagten wird daher vermutet, dass die Kündigung betriebsbedingt unausweichlich war. Der Vortrag des Klägers ist nicht geeignet, diese Vermutungswirkung zu entkräften. Soweit der Kläger vorträgt, die Kündigung sei durch sachfremde Erwägungen bestimmt, weil der Kläger in der Vergangenheit in drei Fällen erfolgreich Rechtsstreite gegen die Gemeinschuldnerin geführt habe, führt dieser Vortrag nicht zu einer Entkräftung der Vermutungswirkung. Nach dem unbestritten gebliebenen Vortrag der Beklagtenseite haben auch andere Arbeitnehmer Klageverfahren gegen die Gemeinschuldnerin geführt. Der Kläger hat nicht vorzutragen vermocht, dass das Führen von Rechtsstreitigkeiten ein konkretes Entscheidungskriterium beim Ausspruch von Kündigungen gewesen wäre; es handelt sich um eine Spekulation des Klägers, die durch detaillierteren Tatsachenvortrag nicht gestützt werden konnte. Soweit der Kläger damit meint, die Verärgerung der Gemeinschuldnerin über vorangegangene Rechtsstreite habe fortgewirkt und den Kündigungsentschluss der Gemeinschuldnerin bzw. des Beklagten ausgelöst, vermag dieses Vorbringen nicht zu erklären, weshalb der an diesen Rechtstreitigkeiten nicht beteiligte Betriebsrat einer solchen sachfremden Erwägung im Interessenausgleich zugestimmt haben sollte. Der Annahme des Klägers steht ferner entgegen, dass auch andere Arbeitnehmer Rechtsstreitigkeiten geführt haben, gleichwohl aber nach nicht bestrittener Darlegung der Beklagten nicht gekündigt worden sind. Diesbezüglich hat der Kläger nicht vorzutragen vermocht, dass alle Arbeitnehmer, die zuvor Rechtsstreite geführt haben, gekündigt worden seien. Die Vermutungswirkung ist ferner nicht durch den vom Kläger behaupteten Einsatz von Leiharbeitnehmern entkräftet. Nach der vom Kläger überreichten Unterlage, die die Zeit vom 0. [DATE] betrifft, ist ein Einsatz von Leiharbeitnehmern im [DATE] erfolgt. Dem entspricht der Vortrag der Beklagtenseite, dass aufgrund hohen Krankenstandes in der Zeit vom [DATE] . [DATE] Leiharbeitnehmer zum Einsatz gekommen seien. Weitere Einsätze von Leiharbeitnehmern hat der Kläger nicht konkret vorgetragen. Die pauschale Angabe, es seien Leiharbeitnehmer eingesetzt worden, vermag einen konkreten Vortrag nicht zu ersetzen. Der vorübergehende Einsatz von Leiharbeitnehmern an wenigen Tagen im [DATE] , zumal nach Ausspruch der streitgegenständlichen Kündigung vermag daher an der Vermutungswirkung des [REF] nichts zu ändern. Von einem betriebsbedingten Kündigungsgrund ist folglich auszugehen. Die soziale Auswahl kann ebenfalls nicht beanstandet werden. Gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 InsO kann angesichts des zustande gekommenen Interessenausgleichs mit Namensliste die soziale Auswahl nur auf grobe Fehlerhaftigkeit nachgeprüft werden. Damit ist die soziale Auswahl weitgehend der gerichtlichen Kontrolle entzogen. Grobe Fehlerhaftigkeit liegt nur dann vor, wenn die Gewichtung der Sozialkriterien jede Ausgewogenheit vermissen lässt . Dabei bezieht sich die weitgehend beschränkte Nachprüfbarkeit durch die Gerichte nicht nur auf die Bewertung der Sozialkriterien, sondern auch auf die Sozialauswahl insgesamt, also auch auf die Bestimmung des Kreises der vergleichbaren Arbeitnehmer . Ebenfalls nur beschränkt nachprüfbar ist die Ermittlung der aus der Sozialauswahl herauszunehmenden Leistungsträger i. S. d. § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG . Angesichts dieser in jeder Hinsicht beschränkten gerichtlichen Nachprüfbarkeit können die im Interessenausgleich vorgenommenen Sozialauswahlüberlegungen, selbst unter Zugrundelegung des Vortrags des Kläger, nicht als grob fehlerhaft klassifiziert werden. Der mehrfach, zuletzt noch im Schriftsatz vom [DATE] wiederholte Vortrag des Klägers, er habe immer Spitzenleistungen erbracht und die im Betrieb verbliebenen Arbeitnehmer könnten ihm das Wasser nicht reichen, ist nicht geeignet, eine Fehlerhaftigkeit, erst recht keine grobe Fehlerhaftigkeit, der Sozialauswahl zu begründen. Leistungsgesichtspunkte sind kein Sozialauswahlkriterium i. S. d. [REF] oder i. S. d. § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG. Die soziale Auswahl erfolgt allein nach den gesetzlich festgelegten Sozialkriterien. In die soziale Auswahl sind nur vergleichbare Arbeitnehmer einzubeziehen. Die Vergleichbarkeit richtet sich nach arbeitsplatzbezogenen Merkmalen und damit nach der bisher ausgeübten Tätigkeit . Die Entscheidung darüber, wer zum Kreis der vergleichbaren Arbeitnehmer gehört, ist, wenn ein Interessenausgleich mit Namensliste zustande kommt, der gerichtlichen Kontrolle weitgehend entzogen: Beanstandet werden könnte nur eine grobe Fehlerhaftigkeit der Bestimmung des Kreises der vergleichbaren Arbeitnehmer . Maßgebend für die Vergleichbarkeit ist damit in erster Linie die gemeinsame Einschätzung von Insolvenzverwalter und Betriebsrat. Nur wenn bei dieser Einschätzung grobe und evidente Fehler festgestellt werden können, ist eine gerichtliche Beanstandung möglich. Im vorliegenden Fall haben Insolvenzverwalter und Betriebsrat dem Interessenausgleich eine detaillierte Begründung zu den einzelnen Arbeitnehmer und ihrer Vergleichbarkeit abgegeben. Die fehlende Vergleichbarkeit des Mitarbeiter G wird damit begründet, dass er der einzige sei, der Backrohre emaillieren und schweißen könne und zudem Vertretungsfunktion im Bereich Mühle habe. Hinsichtlich des Mitarbeiters S wird ausgeführt, dass dieser ausgebildeter Schweißer sei. Der Arbeitnehmer C sei der einzige Anlagenführer der Beize. Der Mitarbeiter O sei ausgebildeter Schichtmeister, der Mitarbeiter S sei der einzige Aufträger. Hinsichtlich des Mitarbeiters H hat der Beklagte vorgetragen, er sei bei der Firma K eingesetzt und diese verlange den Einsatz von dort geschulten Mitarbeitern, was bei Herrn H der Fall sei, beim Kläger nicht. Der Mitarbeiter S sei der einzige, der die Boiler der Firma K beschichten könne. Der Mitarbeiter H sei als Qualitätsmitarbeiter ausgebildet worden. Der Kläger könne sich schließlich nicht mit dem Mitarbeiter S vergleichen, denn dieser habe eine erheblich höhere Qualifikation, während der Kläger solche Tätigkeiten noch nie ausgeführt habe und keinerlei Erfahrung im Vorspritzen und auch nicht im Handspritzen habe. Zwar ist der Kläger hinsichtlich all dieser Arbeitnehmer im Hinblick auf deren Qualifikation anderer Auffassung. Welcher Bewertung zu folgen ist, kann letztlich dahingestellt bleiben. Denn wegen der in [REF] nur beschränkt vorzunehmenden gerichtlichen Nachprüfung hat die gemeinsame und im Einzelnen begründete gemeinsame Beurteilung durch Betriebsrat und Insolvenzverwalter Vorrang: Der Gesetzgeber geht erkennbar davon aus, dass die gemeinsame Beurteilung durch Insolvenzverwalter und Arbeitgeber zu sachgerechten Ergebnissen führt. Nur bei grober Fehlerhaftigkeit, die nur gegeben ist, wenn ein ins Auge springender schwerer Fehler vorliegt können die Auswahlergebnisse beanstandet werden. Vorliegend ist festzuhalten, dass Anhaltspunkte für ins Auge springende Fehler nicht ersichtlich sind. Selbst unter Zugrundelegung des klägerischen Vortrages handelt es sich lediglich um den Normalfall der unterschiedlichen Bewertung der Vergleichbarkeit der ausgeübten Tätigkeiten durch Arbeitnehmer einerseits und Arbeitgeber und Betriebsrat andererseits. Dies rechtfertigt nicht die Annahme grober Fehlerhaftigkeit. Die Kündigungsfrist des [REF] ist eingehalten. Sie beträgt drei Monate zum Monatsende. Angesichts des Kündigungszugangs am [DATE] wahrt die ausgesprochene Kündigung die bis zum [DATE] laufende Kündigungsfrist. Insgesamt ist die ausgesprochene Kündigung daher rechtmäßig und hat das Arbeitsverhältnis zum [DATE] aufgelöst. Da die Kündigung das Arbeitsverhältnis rechtswirksam zum [DATE] aufgelöst hat, konnten die weiteren Feststellungsanträge, mit denen der Kläger die Feststellung begehrt, dass die vom Beklagten ausgesprochene Aufforderung, den Schlüssel für die Stempeluhr zurückzugeben, rechtswidrig war und ferner, die Feststellung, dass der Kläger nicht zum [DATE] bei der Gesamtschuldnerin ausgetreten sei, schon aus diesem Grunde keinen Erfolg haben. Der Hilfsantrag auf Zurückverweisung des Rechtsstreits an das Arbeitsgericht zur Durchführung einer Beweisaufnahme musste ebenfalls abgewiesen werden. Abgesehen davon, dass gemäß [REF] eine Zurückverweisung unzulässig ist, bestand kein Anlass für eine Beweisaufnahme über die klägerischen Behauptungen, er sei mit verschiedenen Arbeitnehmern vergleichbar und ferner, die anderen Mitarbeiter könnten ihm das Wasser nicht reichen. All diese Unterschiede zwischen der klägerischen Beurteilung einerseits und der Beurteilung durch die Beklagten andererseits sind aus den dargelegten Gründen wegen [REF] der gerichtlichen Nachprüfung entzogen. Insgesamt hatte die Berufung des Klägers keinen Erfolg und musste mit der Kostenfolge des [REF] zurückgewiesen werden. Die Revision konnte nicht zugelassen werden, da die Rechtssache keine rechtsgrundsätzliche Bedeutung hatte und auch kein Fall von Divergenz vorlag. Gegen dieses Urteil ist für mangels ausdrücklicher Zulassung die Revision nicht statthaft, [REF] . Wegen der Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde beim