Der Beklagte war bei der Klägerin bis zum [DATE] als Heizungsmonteur beschäftigt. Nachdem er am 0. und [DATE] auf einer Baustelle in Rerik Thermometer und Manometer im Heizungsraum eingeschweißt hatte, befüllte er die Heizungsanlage wieder mit Wasser und öffnete die Absperrschieber, damit die gesamte Heizungsanlage mit Wasser befüllt wird. Dabei kam es zu Wasseraustritten, da in einigen Räumen keine Heizkörper montiert waren und die montierten Thermostate offenstanden. Die Klägerin hatte den Beklagten im Zusammenhang mit dem Wasseraustritt auf einen Schadensersatz in Höhe von 0 EUR nebst fünf Prozent Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] in Anspruch genommen. Eine entsprechende Klage hat das Arbeitsgericht Rostock durch das vorbezeichnete Urteil abgewiesen. In den Entscheidungsgründen hat es ausgeführt, der Kläger habe beim Befüllen der Anlage davon ausgehen können, dass die Anlage insgesamt dicht sei. Das Geschlossenhalten der Absperrklappen, das der Bauleiter Z. angeordnet haben soll, hätte ausschließlich verhindern sollen, dass das Wasser später wieder abgelassen werden müsste, um die Anlage dann mit aufbereitetem Wasser erneut zu befüllen. Das Verschulden des Beklagten sei gering. Dass der Klägerin zurechenbare Verschulden überwiege. Im Übrigen wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Dieses Urteil ist der Klägerin am [DATE] zugestellt worden. Sie hat dagegen Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Die Berufungsbegründung ist am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Die Klägerin ist der Auffassung, ihr falle kein Verschulden zur Last. Der Beklagte sei mehrfach durch den Zeugen Z. darauf hingewiesen worden, dass die Heizungsanlage nur bis zu den Sperrklappen zu befüllen sei. Dies habe er missachtet und dadurch den Schaden verursacht. Eine Heizungsanlage für 0 Ferienwohnungen befülle man nicht einfach nur so vollständig, obwohl eine entgegenstehende Anweisung erteilt sei. Die zulässige Berufung ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht Rostock hat mit zutreffender Begründung die Klage abgewiesen. Zu den Angriffen der Berufung gilt Folgendes: Im vorliegenden Fall besteht kein Anspruch der Klägerin gegen den Beklagten aus positiver Vertragsverletzung im Zusammenhang mit dem eingetretenen Wasserschaden. Nach der Entscheidung des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] ) finden die Grundsätze über die Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung auf alle Arbeiten Anwendung, die durch den Betrieb veranlasst sind und aufgrund eines Arbeitsverhältnisses geleistet werden. Die Anwendung dieser Grundsätze ist nicht davon abhängig, dass die den Schaden verursachenden Arbeiten gefahrgeneigt sind. 0 Bei grober Fahrlässigkeit hat der Arbeitnehmer in aller Regel den gesamten Schaden zu tragen, bei leichtester Fahrlässigkeit haftet er dagegen nicht, während bei normaler Fahrlässigkeit der Schaden in aller Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer quotal zu verteilen ist. 0 Ob und in welchem Umfang der Arbeitnehmer an den Schadensfolgen zu beteiligen ist, richtet sich im Rahmen einer Abwägung der Gesamtumstände, insbesondere von Schadensanlass und Schadensfolgen, nach Billigkeits und Zumutbarkeitsgesichtspunkten. Dabei sind alle Umstände des Einzelfalles zu berücksichtigen. Es kann im vorliegenden Fall zunächst unentschieden bleiben, ob die Aussage des Zeugen Z. zu einer Überzeugungsbildung dahingehend, dem Beklagten sei die Anweisung erteilt worden, die Heizungsanlage nur bis zu den Absperrklappen zu füllen, ausreicht. Immerhin ist bei dieser Zeugenaussage zu berücksichtigen, dass der Zeuge ein erhebliches Interesse an seiner Aussage hatte, da ansonsten die Gefahr bestand, dass der Schaden ihm gegenüber geltend gemacht wird. Auch wenn man jedoch von einer Glaubwürdigkeit des Zeugen ausgeht, besteht nach den Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung kein Schadensersatzanspruch. Es kann dahinstehen, ob ein Fall leichtester Fahrlässigkeit oder ein Fall normaler Fahrlässigkeit vorliegt. Auch wenn ein Fall normaler Fahrlässigkeit vorliegt, führt die dann erforderliche quotale Teilung des Schadens im vorliegenden Fall dazu, dass der Beklagte von Schadensersatzansprüchen freizustellen ist. Zu Recht hat das Arbeitsgericht darauf hingewiesen, dass das der Klägerin zurechenbare Verschulden überwiegt, weil die Leitungen nicht gegen austretendes Wasser abgesichert worden seien. Dies wäre auch ein Leichtes gewesen. Der Zeuge Z. hat ausgesagt, das Wasser sei aus Rohren ausgetreten, an denen bereits Ventile montiert gewesen seien. Es ist völlig unerklärlich, warum diese Ventile nicht einfach geschlossen worden sind bzw. an der Heizungsanlage selbst ein Hinweis angebracht worden ist, dass diese nicht befüllt werden darf, weil ansonsten die Gefahr eines Wasseraustritts besteht. Durch eine dieser Maßnahmen hätte der Schaden ohne Weiteres ohne jeden Kostenaufwand verhindert werden können. Schließlich ist worauf bereits das Arbeitsgericht hingewiesen hat von entscheidender Bedeutung, dass dem Beklagten das Gefahrenpotential nicht erläutert worden ist. Nach Aussage des Zeugen Z. ist lediglich darauf hingewiesen worden, er solle die Anlage nicht vollständig befüllen, da sie später mit aufbereitetem Wasser befüllt werden solle. Da der Wasserverbrauch ohnehin keine Rolle spielen sollte , konnte der Beklagte davon ausgehen, dass es sich um eine unwichtige Anweisung gehandelt hat. Für das eigene Gedächtnis ist ein erheblicher Unterschied, ob einem lediglich gesagt wird, man sollte ein bestimmtes Verhalten unterlassen oder ob man gleichzeitig über die Gefahrenlage aufgeklärt wird, die bei einem Verstoß entsteht. Wäre dem Beklagten gesagt worden, er solle die Anlage nicht vollständig befüllen, da die Ventile nicht geschlossen seien und damit Wasser austreten könne, wäre ein derartiger Hinweis mit Sicherheit im Gedächtnis des Beklagen haften geblieben.