Tenor Die Beschwerde gegen den Beschluss des Verwaltungsgerichts Greifswald 0. Kammer vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Antragsteller ist der beim Beteiligten gebildete Hauptpersonalrat. Im Streit sind Mitbestimmungsrechte im Zusammenhang mit von der Landesregierung beschlossenen Grundsätzen zur gleitenden Arbeitszeit. Vor dem Hintergrund des [REF] über die Arbeitszeit der Beamten im Lande Mecklenburg-Vorpommern in der Fassung vom [DATE] erstellte der Beteiligte eine Kabinettsvorlage und informierte hierüber die Arbeitsgemeinschaft der Hauptpersonalräte Mecklenburg-Vorpommern. Der Beschluss der Landesregierung über die "Grundsätze zur Durchführung der gleitenden Arbeitszeit" wurde am [DATE] im Amtsblatt für Mecklenburg-Vorpommern Seite 0 veröffentlicht. dass der Beteiligte verpflichtet war, die Umgehung des Mitbestimmungsverfahrens zu unterlassen durch solch einen Beschlussvorschlag, wie der Beteiligte bei der Entscheidung über die Aufhebung des Beschlusses über die Grundsätze der Durchführung der gleitenden Arbeitszeit vom [DATE] dem Kabinett zur Entscheidung vorgelegt hat, dass der Beteiligte verpflichtet war, bei der Festlegung der Grundsätze über die Durchführung der gleitenden Arbeitszeit als Grundlage des Beschlusses der Landesregierung vom [DATE] II 0-0 [DATE] den Antragsteller gemäß § 0 Abs. 0 PersVG M-V zu unterrichten und dessen Zustimmung zu beantragen und deshalb die Beschlussvorlage des Kabinetts eine rechtswidrige Umgehung des Mitbestimmungsrechts des Antragstellers darstellt, abgelehnt. In den Gründen heißt es, die Landesregierung sei für den von ihr gefassten Beschluss zuständig gewesen, Mitbestimmungsrechte des Antragstellers seien nicht umgangen worden. Gegen die ihm am [DATE] zugestellte Entscheidung hat der Antragsteller am [DATE] Beschwerde eingelegt und diese nach Verlängerung der Beschwerdebegründungsfrist am [DATE] begründet. Er vertritt weiterhin die Auffassung, dass die Entscheidung über die Grundsätze zur Durchführung der gleitenden Arbeitszeit in die Zuständigkeit des Beteiligten falle. Dieser habe die Sache dem Kabinett in der Absicht vorgelegt, Mitbestimmungsrechte zu umgehen. Gegen die Zulässigkeit der Beschwerde bestehen keine Bedenken. Aus der Beschwerdebegründung wird hinreichend deutlich, dass die Beschwerde darauf abzielt, dass die erstinstanzliche Entscheidung geändert und den in erster Instanz gestellten Anträgen entsprochen werden soll . 0 Auch der Antrag ist zulässig. Es geht dabei jedenfalls im Kern um die Feststellung der Zuständigkeit des Antragstellers . Auch das erforderliche Feststellungsinteresse ist zu bejahen. Der umstrittene Kabinettsbeschluss entfaltet weiterhin Rechtswirkungen. Die Beteiligten haben in der mündlichen Verhandlung außerdem überstimmend bekundet, dass auch in Zukunft mit ähnlichen Fallkonstellationen zu rechnen sei. Dem Antragsteller steht im Zusammenhang mit dem Beschluss der Landesregierung über die "Grundsätze über die Durchführung der gleitenden Arbeitszeit" kein Mitbestimmungsrecht zu, ohne dass es darauf ankommt, ob der Mitbestimmungstatbestand des § 0 Abs. 0 Nr. 0 PersVG M-V, wonach die Mitbestimmung u.a. bei der Einführung, Ausgestaltung und Aufhebung der gleitenden Arbeitszeit erfolgt, einschlägig ist, wovon die Beteiligten aber wohl übereinstimmend ausgehen. Für eine eventuelle Mitbestimmung wäre der Antragsteller nicht im Sinne von § 0 PersVG M-V zuständig, da keine Maßnahme des Beteiligten, dem er zugeordnet ist, vorliegt. 0 "Mit-"Bestimmung kann nur da stattfinden, wo "bestimmt" wird. Nur eine bei der tatsächlich entscheidenden Stelle gebildete Personalvertretung kann von ihr auch beteiligt werden . Ist bei der tatsächlich entscheidenden Stelle dagegen keine Personalvertretung gebildet worden, findet auch keine Mitbestimmung statt. So liegen die Dinge hier. Die entscheidende Stelle war hier die Landesregierung, der aber keine Personalvertretung zugeordnet ist. Die Bildung eines Gesamthauptpersonalrats sieht § 0 PersVG M-V nicht vor. Insoweit besteht eine vom Gesetzgeber offenbar gewollte Lücke in der Mitbestimmung. Ob die entscheidende Stelle ihre Befugnisse zu Unrecht angenommen oder überschritten hat, ist für die Zuständigkeit der Personalvertretung grundsätzlich ohne Bedeutung. Auch kommt es in der Regel nicht darauf an, ob die Stelle, bei der die Personalvertretung, die ihre Mitbestimmung für erforderlich hält, gebildet ist, eigentlich zuständig gewesen wäre. Im Hinblick auf das Unterlassen einer Maßnahme kommt von vornherein nicht die Mitbestimmung in Betracht; in diesem Zusammenhang kann allerdings auf das Initiativrecht der Personalvertretung nach § 0 PersVG M-V hingewiesen werden, um das es es hier aber nicht geht . Im Übrigen hat der Senat auch in Ansehung der Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit der Minister innerhalb ihrer jeweiligen Geschäftsbereiche keine Bedenken gegen die originäre Zuständigkeit der Landesregierung, die an der Spitze der vollziehenden Gewalt steht , für die Aufhebung eines von ihr selbst gefassten Beschlusses. Ob auch andere Wege gangbar gewesen wären, um die Mitbestimmung gleichwohl zu ermöglichen, bedarf keiner weiteren Prüfung. Festzuhalten ist in diesem Zusammenhang jedoch, dass jedenfalls nicht festzustellen ist, dass der Beteiligte in einer Angelegenheit, in der von vornherein offensichtlich seine Zuständigkeit gegeben wäre, die Mitbestimmung durch die Verlagerung der Entscheidung auf das Kabinett umgangen hätte. Im vorliegenden Verfahren stellt sich auch nicht die Frage, ob der Beschluss der Landesregierung noch einer Umsetzung durch den Beteiligten bedurft hätte, da es wie ausgeführt grundsätzlich keine Mitbestimmung im Hinblick auf ein Unterlassen einer an sich gebotenen Maßnahme gibt. Der Antragsteller hat aber auch nicht behauptet, dass der Beteiligte den Kabinettsbeschluss noch durch eine eigene Maßnahme umzusetzen und damit selbst verbindliche Regelungen gegenüber den Beschäftigten seines nachgeordneten Bereichs zu treffen hätte, wie dies anscheinend in der vom Verwaltungsgericht Berlin entschiedenen Sache der Fall gewesen ist , sodass der Antragsteller sich auch nicht mit Erfolg auf diese Entscheidung berufen kann. Ebenfalls ohne Erfolg beruft sich der Antragsteller auf den Beschluss des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] . In jenem Verfahren hatte anders als hier die Landesregierung "keine für die Geschäftsbereiche der obersten Dienstbehörde unmittelbar verbindlichen Regelungen" getroffen, so dass noch Raum war für mitbestimmungsfähige Umsetzungsentscheidungen. 0 Die sich in der Mitbestimmung ergebende Lücke ist auch nicht in der Weise zu schließen, dass die personalvertretungsrechtliche Beteiligung in eine Ebene verlagert wird, in der lediglich Vor oder Zuarbeiten geleistet, aber keine verbindlichen Regelungen getroffen werden. Eine andere Bewertung ist allerdings geboten, wenn ein Ministerium Regelungen mit Verbindlichkeit auch für andere Ministerien und deren nachgeordnete Bereiche trifft, wie dies bei den Beurteilungsrichtlinien geschehen ist . Um diese Konstellation geht es hier jedoch nicht. Danach kommt es nicht mehr darauf an, ob dem vom Antragsteller geltend gemachten Mitbestimmungsrecht auch die Regelung des § 0 PersVG M-V entgegensteht. Nach dieser Vorschrift wird der Personalrat bei Maßnahmen, an deren Vorbereitung die Spitzenorganisationen der Gewerkschaft nach [REF] M-V zu beteiligen sind, nicht beteiligt. Eine solche Beteiligung hat hier stattgefunden. Anzumerken ist allerdings, dass der Kabinettsbeschluss keine nur für Beamte geltenden Bestimmungen enthält . Schließlich ist darauf hinzuweisen, dass eine Interessenvertretung aller Mitarbeiter in der Landesverwaltung auch dadurch erfolgt ist, dass eine Anhörung nach § 0 PersVG M-V stattgefunden hat. Diese hätte aber einem Recht des Antragstellers auf Mitbestimmung, wenn dieser denn zuständig gewesen wäre, nicht entgegengestanden .