Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Münster vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden der Beklagten auferlegt. Die am [DATE] geborene Klägerin ist verheiratet und zwei Kindern zum Unterhalt verpflichtet. Sie war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in der Niederlassung der Beklagten in L0xxxx tätig. Seit dem [DATE] befand sie sich in Elternzeit. Unter dem [DATE] unterzeichnete die Klägerin den dreiseitigen Vertrag zwischen ihr, der Beklagten und der Transfergesellschaft G0xxxx GmbH , in dem u.a. folgendes vereinbart wurde. Sinn und Zweck dieses Vertrages ist es, die Chancen des von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeiters zur dauerhaften Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt zu verbessern. In Kenntnis der in der Vorbemerkung genannten Vereinbarung wird das zwischen der G0x und dem Mitarbeiter bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betriebsbedingten Gründen zum [DATE] beendet. Mitarbeiter, die durch Kündigung seitens der G0x oder Eigenkündigung oder durch Aufhebungsvertrag ausscheiden oder in die Transfergesellschaft wechseln, erhalten eine Abfindung). Mitarbeiter, die ein gleichwertiges Arbeitsplatzangebot abgelehnt haben , erhalten keine Abfindung. Ein Bruttomonatsgehalt ist das tarifliche Monatsgehalt oder einzelvertragliche Monatsgehalt bzw. Pauschalgehalt oder Grundgehalt einschließlich der regelmäßigen festen oder prozentualen Zulage, der Schichtzulage der evtl. Kinderzulage, aber ohne Überstunden, vermögenswirksame Leistungen, Ausgleichszulage wegen früherem Schichtbetrieb, andere Zulagen und sonstige Leistungen. Bei Aufhebungsvereinbarungen oder bei Wechsel in die TG gilt das Bruttomonatsgehalt zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses. Bei betriebsbedingten Kündigungen oder Eigenkündigungen gilt das Bruttomonatsgehalt zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung. Betriebszugehörigkeit im Sinne des § 0 sind die am Tag des Ausscheidens vollendeten Jahre und Kalendermonate. Lebensalter ist das am Tag des Ausscheidens vollende Lebensjahr. Die Abfindungsansprüche entstehen zum Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie können zuvor nicht übertragen und vererbt werden. Die Abfindungen gemäß § 0, § 0 und § 0 werden beim Ausscheiden fällig." Zum Zeitpunkt des Ausscheidens der Klägerin am [DATE] waren auf deren Lohnsteuerkarte zwei unterhaltsberechtigte Kinder eingetragen. Die Kinder der Klägerin waren, da diese sich in Elternzeit befand, ursprünglich auf der Steuerkarte des Ehemannes eingetragen. Unter dem [DATE] erfolgte eine Änderung der Lohnsteuerkarte mit steuerrechtlicher Wirkung ab dem [DATE] . Ab diesem Zeitraum waren die Kinder auf der Lohnsteuerkarte der Klägerin eingetragen. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, ihr stehe eine weitergehende Abfindungszahlung zu, da zum Zeitpunkt ihres Ausscheidens aus dem Betrieb die unterhaltsberechtigten Kinder auf ihrer Lohnsteuerkarte eingetragen gewesen seien. Unter dem [DATE] sei ihr seitens einer Mitarbeiterin der Personalabteilung der Beklagten geraten worden, ihre Lohnsteuerkarte zu ändern, damit sie den Kinderzuschlag nach dem Sozialplan erhalten könne. Sollte man eine Änderung der Steuerkarte nicht zulassen, so käme dies einer mittelbaren Diskriminierung gleich, da insbesondere in Zeiten, in denen Elternzeit genommen werde, die Kinder üblicherweise auf der Lohnsteuerkarte des Ehemannes eingetragen seien. Die Möglichkeit, Elternzeit in Anspruch zu nehmen, würde aber überwiegend von Frauen angenommen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, der maßgebliche Zeitpunkt für die Eintragung eines unterhaltsberechtigten Kindes auf der Lohnsteuerkarte sei der Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrags. Dafür sprächen der Gesamtzusammenhang sowie Sinn und Zweck des Sozialplanes. Bei Abschluss des dreiseitigen Aufhebungsvertrages sei die Änderungsvereinbarung zum Sozialplan vom [DATE] bereits wirksam gewesen, so dass es alleine auf deren Wortlaut in § 0 bezüglich des Eintragungszeitpunkts ankomme. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben und die Kosten des Rechtsstreits der Beklagten auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0 € festgesetzt. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Anspruch stehe der Klägerin nach Ziffer 0 letzter Satz des Sozialplans vom [DATE] zu. Maßgeblicher Zeitpunkt für die Eintragung der unterhaltsberechtigten Kinder in der Lohnsteuerkarte sei der Zeitpunkt des Ausscheidens gewesen. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommenes Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Die Beklagte greift das arbeitgerichtliche Urteil insgesamt an. Sie ist weiterhin der Auffassung, dass der Stichtag für die Eintragung der unterhaltsberechtigten Kinder in der Lohnsteuerkarte der Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrages zwischen den Parteien sei. Der Klägerin steht der begehrte Anspruch auf Zahlung des Abfindungszuschlags in Höhe von 0 € nach dem dreiseitigen Vertrag vom [DATE] i.V.m. § 0 des Sozialplans vom [DATE] zu, wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat. Die Parteien haben in Satz 0 der Präambel des dreiseitigen Vertrages vom [DATE] vereinbart, dass der Vertrag gemäß den Rahmenbedingungen des Interessenausgleichs/Sozialplans vom [DATE] geschlossen wird. In § 0 Ziffer 0 ist geregelt, dass für alle Leistungen der G0xxxx allein der Interessenausgleich/Sozialplan maßgebend ist. Urteil vom [DATE] [REF] NJW [DATE] , 0). Nach der Ermittlung des Wortlauts sind in einem zweiten Auslegungsschritt die außerhalb des Erklärungsaktes liegenden Begleitumstände in die Auslegung einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen. Als auslegungsrelevante Begleitumstände kommen neben der Verkehrssitte vor allem in Betracht die Entstehungsgeschichte, die Äußerungen der Parteien über den Inhalt des Rechtsgeschäftes, die von den Parteien in ihrer Geschäftsverbindung herausgebildeten Nuancen, der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck und die bestehenden Interessenlage . Im vorliegenden Fall ist schon der Wortlaut eindeutig. Der Vertrag wird gemäß den Rahmenbedingungen des Interessenausgleichs/Sozialplans vom [DATE] geschlossen. Durch diesen Wortlaut wird Bezug genommen auf die Rahmenbedingungen des Interessenausgleichs/Sozialplans vom [DATE] . Gemäß diesen Rahmenbedingungen soll die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Allein der Interessenausgleich/Sozialplan soll auch maßgeblich sein für alle Leistungen der G0xxxx GmbH. Entgegen der Auffassung der Beklagten ergibt sich aus dem Wortlaut der Verweisung nicht die Beschränkung, dass sich nur die "sonstige" Abwicklung des Arbeitsverhältnisses nach dem Sozialplan vom [DATE] richten soll. Da zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses nur die ursprüngliche Fassung des Sozialplanes vom [DATE] wirksam war, konnte sich die Bezugnahme auch nur auf diese Fassung und auf die Leistungen nach dieser Fassung beziehen. Selbst wenn man davon ausgeht wie die Beklagte , dass der Sozialplan vom [DATE] auch mit Wirkung für die Klägerin durch die Änderungsvereinbarung zum Sozialplan vom [DATE] abgeändert worden ist, so berühren diese Änderungen nicht den begehrten Anspruch der Klägerin. Soweit die Regelung in § 0 letzter Satz des ursprünglichen Sozialplans abgeändert worden ist bezüglich des Zeitpunkts des Vorliegens der Voraussetzung "unterhaltsberechtigtes Kind laut Lohnsteuerkarte", so erfolgte lediglich eine Änderung für die Fälle der betriebsbedingten Kündigung bzw. der Eigenkündigung. Dies ergibt sich schon aus dem Wortlaut. Die spezielle Abfindungsregelung in § 0 Einleitungssatz des Sozialplans unterscheidet weiter systematisch zwischen Mitarbeitern, die durch Kündigung oder Eigenkündigung oder durch Aufhebungsvertrag ausscheiden oder in die Transfergesellschaft wechseln. Diese Unterscheidung trifft die Regelung in § 0 auch ausdrücklich bei der Stichtagregelung in § 0 0. Absatz, wenn dort bestimmt wird, bei Aufhebungsvereinbarungen oder Wechsel in die Transfergesellschaft gilt das Bruttogehalt zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses. Bei betriebsbedingter Kündigung oder Eigenkündigung gilt das Bruttomonatsgehalt zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung. Die Änderung des § 0 letzter Satz in der Änderungsvereinbarung zum Sozialplan regelt dagegen nur die Stichtage für die betriebsbedingte Kündigung und die Eigenkündigung. Eine Stichtagregelung für den Aufhebungsvertrag und den Wechsel fehlt. Durch die Verweisung in § 0 des Sozialplans gilt für den Anspruch der Klägerin nicht der Stichtag, der nachträglich für die Kündigung geregelt worden ist. Es ist schon fraglich, ob der Nachweis der Unterhaltspflicht durch die Eintragung in der Lohnsteuerkarte zur "materiellen Ausstattung" der Regelung in § 0 zählt. Die Verweisung in 0 bezieht sich weiter konkret nur auf Aufhebungsverträge zwischen Arbeitnehmern und der G0x. Wie schon dargelegt unterscheidet die Abfindungsregelung in § 0 zwischen den Mitarbeitern, die durch eine Kündigung seitens der G0x oder Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag ausscheiden oder in eine Transfergesellschaft wechseln, wie sich auch aus der Stichtagregelung in § 0 Abs. 0 ergibt. Nach § 0. 0 des Sozialplans vom [DATE] hat die Beklagte an die Klägerin für jedes unterhaltsberechtigte Kind laut Lohnsteuerkarte eine weitere Abfindung von 0 € zu zahlen. Die Zahlung eines Steigerungsbetrages für unterhaltsberechtigte Kinder darf davon abhängig gemacht werden, dass eine Eintragung auf der Lohnsteuerkarte vorliegt. Hierin liegt kein Verstoß gegen [REF] oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Betriebspartner können im Hinblick auf eine praktikable Durchführung des Sozialplans die Zahlung des entsprechenden Betrages von dem leicht feststellbaren Merkmal der Eintragung des Kindes auf der Lohnsteuerkarte abhängig machen . Sie ist zwei Kindern zum Unterhalt verpflichtet. Diese waren am [DATE] mit Wirkung ab [DATE] zum maßgeblichen Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien am [DATE] auf ihrer Lohnsteuerkarte eingetragen. Entgegen der Auffassung der Beklagten musste nach den Regelungen des Sozialplans die Eintragung der unterhaltsberechtigten Kinder auf der Lohnsteuerkarte nicht schon bei Abschluss des dreiseitigen Vertrages vorliegen. In dem Sozialplan vom [DATE] fehlt in § 0 bezüglich des maßgeblichen Zeitpunkts für die Eintragung der Kinder auf der Lohnsteuerkarte eine maßgebliche Regelung. Im Wege der Auslegung der Regelung des Sozialplanes ergibt sich jedoch, dass für die Eintragung der Kinder auf der Lohnsteuerkarte der Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis maßgebend ist. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes sind Sozialpläne als Betriebsvereinbarungen besonderer Art wegen ihrer normativen Wirkung wie Tarifverträge auszulegen. Auszugehen ist dementsprechend zunächst vom Wortlaut und dem durch ihm vermittelten Wortsinn. Darüber hinaus kommt es auf den Gesamtzusammenhang und die Systematik der Bestimmungen an. Von besonderer Bedeutung sind ferner der Sinn und Zweck der Regelung. Der tatsächliche Wille der Betriebsparteien ist zu berücksichtigen, soweit er in den Regelungswerk seinen Niederschlag gefunden hat. Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt . Das Arbeitsgericht ist unter Zugrundelegung dieser Auslegungsgrundsätze zu dem Ergebnis gekommen, dass letztlich aus dem Sinn und Zweck der Regelung des § 0. 0 des Sozialplanes der maßgebliche Zeitpunkt für das Vorliegen der Eintragung der Fälligkeitszeitpunkt der Abfindung, der Tag des Ausscheidens am [DATE] ist. Das Berufungsgericht teilt diese Auffassung. Der Wortlaut des Sozialplanes ist unergiebig. Er enthält keine ausdrückliche Stichtagsregelung für den Nachweis unterhaltsberechtigten Kinder laut Lohnsteuerkarte. In § 0. 0 Abs. 0 wird auf den Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrages Bezug genommen. Dies gilt jedoch nur für die Festlegung des Bruttomonatsgehaltes zur Errechnung der Abfindungshöhe. Dagegen kommt es in § 0 auf den Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Betrieb an. Diese Regelung gilt jedoch ausdrücklich nur für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit und des Lebensalters. Wie schon dargelegt, führt die Verweisung in § 0 nicht dazu, dass auch beim Wechsel in die Transfergesellschaft der Stichtag wie bei einer Kündigung gilt. Hier ist weiter zu berücksichtigen, dass in der ursprünglichen Fassung auch im Fall der Kündigung eine Stichtagregelung für das Vorliegen der Voraussetzungen in § 0 letzter Sache des ursprünglichen Sozialplanes nicht vorliegt. Fehlt eine Stichtagsregelung für das Vorliegen der einzelnen Voraussetzungen eines Anspruchs, so müssen diese Voraussetzungen spätestens bei der Fälligkeit des Anspruchs gegeben sein. So auch im vorliegenden Fall. Dieses Ergebnis entspricht auch, wie das Arbeitsgericht im Einzelnen zutreffend dargelegt hat, dem Sinn und Zweck der Sozialplanregelung. Dieser liegt in der Gewährung eines zusätzlichen Abfindungsbetrages für die durch bestehende Unterhaltsverpflichtungen finanziell besonders belastete Angestellte. Dem Grunde nach soll das Bestehen der Unterhaltsverpflichtung die Anspruchsberechtigung auslösen. Der Nachweis des Kindes auf der Lohnsteuerkarte dient lediglich einer praktikablen Umsetzung des Sozialplans für den Nachweis des Bestehens der Unterhaltspflicht. Dass die Unterhaltsverpflichtung dem Arbeitgeber bereits im Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrages durch die Eintragung der Kinder auf der Steuerkarte bekannt sein muss, ergibt sich aus dem Sinn und Zweck des § 0 bezüglich des Abfindungszuschusses gerade nicht.