Tenor 0. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. 0. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin als Erzieherin zu den bisherigen Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen. 0. Die Kosten des Verfahrens werden der Beklagten auferlegt. 0. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Die am [DATE] geborene, verheiratete und zwei Kindern zum Unterhalt verpflichtete Klägerin ist bei der Beklagten seit dem [DATE] als Erzieherin beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet das kirchliche Arbeitsvertragsrecht für Angestellte in der im Bereich des Diakonischen Werkes der evangelischen Kirche im Rheinland in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin ist nach § 0 Abs. 0 BAT-KF ordentlich unkündbar. Das durchschnittliche Bruttomonatseinkommen der Klägerin beläuft sich auf einen Betrag in Höhe von 0 €. Die Beklagte beschäftigt regelmäßig mehr als fünf Arbeitnehmer. Die Parteien führten bereits zwei Rechtsstreite vor dem Arbeitsgericht Krefeld, die rechtskräftig abgeschlossen sind. Das Gericht hat durch Urteil vom [DATE] festgestellt, dass die Kündigung vom [DATE] das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet hat. Mit Urteil vom [DATE] stellte das Arbeitsgericht Krefeld ferner fest, dass die Kündigung vom [DATE] das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht zum [DATE] beendet hat. Die 0. Kammer verwies die Beklagte in den Entscheidungsgründen ausdrücklich darauf, dass eine ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung ausgesprochene Kündigung unwirksam ist. Die Beklagte trägt zur Rechtfertigung der Kündigung vor, dass zum Sommer [DATE] eine von zwei Kindergruppen der Einrichtung geschlossen worden sei. Die verbleibende Frau N. sei als Kindergartenleiterin mit der Klägerin nicht vergleichbar. Die weitere Mitarbeiterin, Frau N., sei ordentlich unkündbar. Die Klägerin meint, die jetzige Kündigung sei ebenso unwirksam wie die vorherigen. Es fehle an einer Zustimmung zu ihrer Kündigung, die durch die gemeinsame Schlichtungsstelle beim Landeskirchenamt in E. zu ersetzen gewesen wäre. Ferner sei der Kreissynodalvorstand anzuhören gewesen. Die Beschlussfassung des Presbyteriums sei nicht ordnungsgemäß erfolgt. Auch würde das Dienstsiegel auf dem Kündigungsschreiben fehlen. Dieses sei nach Art. 0 Abs. 0 KO erforderlich. Es sei ihr unzumutbar, die Klägerin weiter zu beschäftigen. Ihr Arbeitsplatz sei weggefallen. Eine Zustimmungsersetzung zur Kündigung der Klägerin sei nicht erforderlich bzw. möglich gewesen. Es handele sich um eine Funktionsunfähigkeit der Mitarbeitervertretung. Für die verbleibende Kindergartengruppe würden nur zwei Stellen durch den Kreis W. refinanziert. Die Arbeitsgerichte sind nach [REF] für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus dem Arbeitsverhältnis zuständig. Soweit sich die Kirchen der Privatautonomie zur Begründung von Arbeitsverhältnissen bedienen, findet das staatliche Arbeitsrecht Anwendung . Macht ein kirchlicher Arbeitnehmer geltend, eine Kündigung des kirchlichen Arbeitgebers sei unwirksam, weil er die kirchliche Mitarbeitervertretung nicht ordnungsgemäß beteiligt hat, so hat das Arbeitsgericht auch dies zu überprüfen . Nach § 0 Abs. 0 S. 0 MVG.EKD bedarf die außerordentliche Kündigung eines Mitglieds der Mitarbeitervertretung der Zustimmung des Gremiums oder der Zustimmung des Ersatzmitgliedes, falls die Mitarbeitervertretung nur aus einer Person besteht. Die Klägerin konnte als einziges Mitglied der Mitarbeitervertretung nicht an der Zustimmung zu ihrer eigenen Kündigung beteiligt werden. Es lag eine Selbstbetroffenheit vor. Niemand kann „Richter in eigener Sache" sein. Die von der Kündigung betroffene Klägerin war deshalb von einer Beratung und Beschlussfassung ausgeschlossen . Ein Ersatzmitglied für das Gremium, welches die Beklagte hätte beteiligen können, existiert nicht. Jedoch bestand für die Beklagte die Möglichkeit, sich die Zustimmung der Mitarbeitervertretung kirchengerichtlich ersetzen zu lassen. Die Dienststelle darf nach § 0 Abs. 0 S. 0 MVG.EKD eine Maßnahme nicht vollziehen, wenn die Zustimmung der Mitarbeitervertretung nicht vorliegt oder nicht kirchengerichtlich ersetzt worden ist. Der Ausspruch einer Kündigung stellt eine solche Maßnahme dar . Auf individualrechtlicher Ebene hat die mitbestimmungswidrige Maßnahme deren Unwirksamkeit zur Folge, was in § 0 Abs. 0 S. 0 MVG.EKD ausdrücklich geregelt ist. Nach dem Willen des kirchlichen Gesetzgebers tritt in jedem Fall die Unwirksamkeit der Maßnahme ein . Soweit sich die Beklagte auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] für ihre Ansicht, dass beim Fehlen eines Ersatzmitgliedes eine Funktionsunfähigkeit des Gremiums gegeben sei, berufen hat, vermochte sie mit ihrer Argumentation nicht durchzudringen. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu diesem Fall befasste sich mit dem Mitwirkungsrecht nach [REF] für eine Mitarbeitervertretungsordnung . Im Geltungsbereich der MAVO ist es anerkannt, dass bei einer Funktionsunfähigkeit der Mitarbeitvertretung, weil beispielsweise alle Mitarbeitervertreter und ihre Ersatzmitglieder aus geschieden sind, die Beteiligungsrechte des Gremiums entfallen . Die evangelischen Kirchen in Deutschland haben jedoch innerhalb des ihnen von der Verfassung garantierten Selbstbestimmungsrechts ein anderes Mitarbeitervertretungsrecht geschaffen. Dessen Rechtsfolgen wurden oben dargestellt. Die Klägerin hat gegen die Beklagte bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens einen Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung. Der Anspruch ist nach der Entscheidung des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichts begründet. Die Klägerin hat erstinstanzlich obsiegt. Die Beklagte hat keine über die Ungewissheit des Prozessausgangs hinausgehenden Umstände vorgetragen, aus denen sich im Einzelfall ihr überwiegendes Interesse an der Nichtbeschäftigung der Klägerin hätte ergeben können. Für die Kammer war nicht ersichtlich, dass schützenswerte Interesse der Beklagten einer Beschäftigung für die Dauer des Kündigungsrechtsstreit entgegen stehen könnten. Die Kammer verweist die Parteien wegen der Bedeutung der Arbeit auf das gemeinsame Sozialwort der Kirchen „Für eine Zukunft in Solidarität und Gerechtigkeit“ [DATE] , Abschnitt 0: „Aus christlicher Sicht ist das Menschenrecht auf Arbeit unmittelbarer Ausdruck der. Menschenwürde. Der Mensch ist für ein tätiges Leben geschaffen und erfährt dessen Sinnhaftigkeit im Austausch mit seinen Mitmenschen“. Die Berufungsschrift muss von einem Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und e. Zusammenschluss, e. Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer e. zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung e. Mitglieder e. Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.