Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Rechtsmäßigkeit einer ausgesprochenen Arbeitgeberkündigung sowie um Arbeitsentgelt. Seit [DATE] war der Kläger bei der Beklagten als technischer Mitarbeiter beschäftigt. Sein Bruttomonatsentgelt betrug durchschnittlich 0 €. Das Arbeitsverhältnis war befristet bis zum [DATE] . Die ersten drei Monate galten als Probezeit, das Arbeitsverhältnis war, obwohl befristet, vereinbarungsgemäß mit gesetzlicher Frist kündbar. Eingesetzt war der Kläger ausweislich des Vertrages als technischer Mitarbeiter für die Wartung und die Instandhaltung der amerikanischen Schulen und der dazugehörigen Außenbereiche im Bereich B-Stadt sowie zugehöriger amerikanischer Schulen. Einziger Sitz der Beklagten ist C-Stadt. In K. existiert eine organisatorische Einheit, für die ein Betriebsrat gewählt wurde. Die Beklagte kündigte mit Schreiben vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] , das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Ein Betriebsrat wurde hierzu nicht angehört. Der Kläger hat gegen diese Kündigung am [DATE] Klage erhoben. Die Beklagte hat mit Schreiben vom [DATE] das Arbeitsverhältnis vorsorglich nochmals ordentlich zum [DATE] gekündigt, nachdem sie nach ihrem Vortrag vorsorglich den Betriebsrat in K. angehört hatte. Auch diese Kündigung hat der Kläger mit Klageerweiterung angegriffen. Außerdem begehrt er Vergütung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] abzüglich erhaltenen Arbeitslosengeldes. Der Kläger hat vorgetragen, der Betriebsrat in K: hätte vor Ausspruch der ersten Kündigung gehört werden müssen. Die Beklagte verfüge nicht über mehrere Betriebe. Einziger Sitz sei C-Stadt. Von dort aus würden sämtliche personellen und sozialen Angelegenheiten erledigt. Die Beklagte habe ausweislich des Handelsregisters nicht einmal Niederlassungen oder Zweigniederlassungen, insbesondere gebe es keinen Betrieb in B. oder S., dies seien lediglich Einsatzorte und da es ihnen an organisatorischer Abgrenzbarkeit und relativer Selbständigkeit fehle, auch keine Betriebsteile. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] , zugegangen am [DATE] , aufgelöste worden ist, sondern über den [DATE] hinaus zu unveränderten Arbeitsbedingungen fortbesteht, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 € die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 €, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 €, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 €, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien auch nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet worden ist, sondern darüber hinaus fortbesteht. Sie hat vorgetragen, für den Betrieb in B. und S. gebe es keinen Betriebsrat. Bundesweit einziger Betriebsrat der Beklagten sei für den Betrieb in K. gewählt worden, dieser Betriebsrat sei nur für die Mitarbeiter K. zuständig. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] verwiesen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Es hat im Wesentlichen ausgeführt, da das Kündigungsschutzgesetz wegen fehlender Wartezeit nicht greife, komme es entscheidend auf eine eventuell notwendige Betriebsratsanhörung an. Einer Anhörung des Betriebsrates habe es jedoch nicht bedurft. Ob B. oder S. oder beide zusammen einen Betrieb bildeten bedurfte keiner Entscheidung. Die Ausführungen des Klägers, wonach es dort keine organisatorische Einheit und keine personelle Selbständigkeit gebe, könnten als wahr unterstellt werden, dies führe jedoch nicht zur Zuständigkeit des in K. gebildeten Betriebsrates. Nachdem den vom Kläger herangezogenen Grundsatz, dass die Interessenvertretung dort zu bilden sei, wo die mitwirkungspflichtigen Arbeitgeberentscheidungen getroffen würden, müsste dann ein in C-Stadt gebildeter Betriebsrat beteiligt werden, den es unstreitig nicht gebe. Eine Zuständigkeit des Betriebsrates in K. ließe sich daraus nicht herleiten. Das Urteil wurde dem Kläger am [DATE] zugestellt. Der Kläger hat am [DATE] Berufung eingelegt und seine Berufung, nachdem die Frist zur Begründung bis zum [DATE] verlängert worden war, mit an diesem Tag eingegangenen Schriftsatz begründet. Der Kläger vertritt nunmehr die Auffassung, dass sämtliche mitbestimmungsrelevanten Entscheidungen in K. getroffen würden. Wie der Vertreter der Beklagten im Termin vor dem Arbeitsgericht erklärt habe, sitze im Grunde auch nur er neben einer weiteren Angestellten in C-Stadt und erledige von dort aus beispielsweise Stellenausschreibungen. Einem vom Kläger vorgelegten Organigramm sei zu entnehmen, dass der Betrieb, für den der Kläger tätig sei, ausschließlich in K. bestehe. Aus diesem sei ersichtlich, dass alle Standorte, d. h. G., B., S., J., K. und R. der Betriebsleitung des Betriebes K. unterstehen. Dieser werde durch die Betriebsleiterin D. M. K. geführt. Der von der Rechtssprechung geforderte einheitliche Leitungsapparat sei in der Person dieser District Managerin zu sehen. Von dort aus würden ausnahmslos sämtliche Aufträge an die Vorarbeiter der Standorte erteilt, die sie sodann Mitarbeitern vor Ort weitergeben. Alle Vorarbeiter unterstünden der zentralen Leitung der District Managerin D. K.. In K. würden nicht nur sämtliche Aufträge an alle Standorte vergeben. Dort fänden auch wichtige Besprechungen auf Geschäftsführerebene, Tagungen und Besprechungen statt. Alle Beschaffungsfragen hinsichtlich des einzusetzenden Materials würden dort entschieden und vergeben. Hierfür spreche auch der Inhalt einer E-Mail-Mitteilung ab die jeweiligen Vorarbeiter vom [DATE] . feststellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] , zugegangen am [DATE] , aufgelöst worden ist, sondern über den [DATE] hinaus zu unveränderten Arbeitsbedingungen fortbesteht, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 € die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 €, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 €, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszins seit [DATE] zu zahlen, abzüglich netto gezahlter 0 €, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien auch nicht durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet worden ist, sondern darüber hinaus fortbesteht. Sie verteidigt das angefochtene Urteil. Der Betriebsrat K. sei nicht zuständig. Während der Kläger noch vor dem Arbeitsgericht T. ausführte, die Entscheidung über die sozialen und personellen Angelegenheiten würden in C-Stadt getroffen, stütze er die Berufung im Wesentlichen auf das Argument, dass am Sitz der Beklagten in C-Stadt nur zwei Angestellte beschäftigt seien. Aus dem Organigramm ergebe sich, dass der Kläger ausschließlich für den Betrieb in K. tätig gewesen sei, da alle Standorte der Zentralen von der District Managerin D. K. ausgeübten Betriebsleitung dieses Betriebs unterstehen würden. Der Vortrag sei nicht nur verspätet, sondern auch unrichtig. Die Beklagte führe Dienstleistungsverträge für die US-Streitkräfte in ganz Deutschland aus. Im Rahmen der vertraglichen Vereinbarung mit den zuständigen US-Behörden führe sie für amerikanische Schulen Wartungs und Instandhaltungsarbeiten aus. Entsprechend der Aufteilung des Vertragsgebietes durch die amerikanischen Vertragsstelle in die Distrikte K., H. und B., gliederte sich auch die Beklagte in ihrem Aufgabenbereich in diese drei Distrikte auf, nämlich in K., H. und B.. Der Kläger sei für die Wartung und Instandhaltung im Bereich B. im Distrikt K. beschäftigt gewesen. Alle Distrikte unterstünden der in C-Stadt ansässigen Unternehmensverwaltung. Die Tatsache, dass nur dort alle Entscheidungen in personellen und sozialen Angelegenheiten getroffen würden, sollte unter den Parteien aufgrund des in dieser Hinsicht eindeutigen Vortrags des Klägers vor dem Arbeitsgericht unstreitig sein. Insofern dürfte sein Vortrag, in C-Stadt würden nur gewisse personelle Angelegenheiten erledigt, sonst aber die zentrale Leitung sich in K. befinden, unbeachtlich sein. In C-Stadt seien neun Personen tätig. Dort wurde über Maßnahmen wie Einstellung, Kündigung, Versetzung und Abmahnung entschieden. Außer dem Prokuristen J. sei niemand sonst befugt, eine personelle Maßnahme in alleiniger Verantwortung anzuordnen. Alle Arbeitsverträge seien vom Prokuristen J. abgeschlossen worden. Selbst kleinere Änderungen oder Ergänzungen dürften in einzelnen Distrikten nur mit dessen Zustimmung vorgenommen werden. Die betrieblichen Verfahrensanweisungen würden aus C-Stadt stammen. Der Kläger überbewerte die Rolle der Distrikt Manger. Diese verfügten über keine eigene Entscheidungsmacht und setzen lediglich die in C-Stadt getroffenen Entscheidungen um, unterstützen die Koordinierung der täglichen Arbeit zusammen mit den jeweiligen lokalen Vorgesetzten. Selbst wenn der Betrieb K. unter dem Betriebsbegriff des Betriebsverfassungsgesetzes zu subsumieren wäre, würde der Einsatzbereich des Klägers in B. nicht den Betrieben K. zuzuordnen sein. Die Arbeitsstätten B. seien als Einheit anzusehen. Dort seien unstreitig insgesamt sieben Mitarbeiter beschäftigt unter der Leitung eines Vorarbeiters. Ein Kleinbetrieb könne nur dann dem Hauptbetrieb zugeordnet werden, wenn er die zahlenmäßigen Voraussetzungen des [REF] nicht erfülle. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, verwiesen. Weiter wird verwiesen auf die Feststellungen zum Sitzungsprotokoll vom [DATE] . Entscheidungsgründe I. Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis und in der Begründung vollkommen zutreffend entschieden, dass die Anhörung des Betriebsrates in K. zur Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht erforderlich war. Eine Unwirksamkeit gemäß [REF] scheidet daher aus. Einem Betrieb in K., für die ein Betriebsrat gewählt wurde, gehört der Kläger nicht an, daher war dieser Betriebsrat für ihn nicht zuständig und nicht zu beteiligen. Ohne dass es auf die Frage ankam, ob im Bereich K. überhaupt rechtswirksam ein Betriebsrat gewählt werden konnte, weil möglicherweise die Betriebseigenschaft fraglich erscheint, ist der Kläger auf jeden Fall diesem Betrieb nicht zuzuordnen. Hierbei kommt es auf die Frage, ob und inwieweit die District Managerin K. die wesentlichen betriebsverfassungsrechtlichen Entscheidungen in eigener Verantwortlichkeit fällen kann, nicht an. Der Bereich B., für den der Kläger ausweislich des Arbeitsvertrages eingestellt wurde, ist ein Betriebsteil, der betriebsratsfähig ist und räumlich weit vom angenommenen Hauptbetrieb K. entfernt ist. Betriebsteile sind organisatorisch abgrenzbare relativ verselbständigte Betriebsbereiche mit eigenem Arbeitnehmerstamm, die wegen ihrer Eingliederung in die Organisation des Betriebes nicht allein bestehen können. Der arbeitstechnische Zweck, der in einem Betriebsteil verfolgt wird, kann mit dem Zweck des Gesamtbetriebes identisch sein. In jedem Fall übt der Betriebsrat eine Teilfunktion für das Erreichen des arbeitstechnischen Zwecks des Betriebes aus und erfüllt Aufgaben, die sich von denen der anderen Abteilungen in der Regel erkennbar unterscheiden, aber in ihrer Zielsetzung dem arbeitstechnischen Zweck des Betriebes dienen. Der Aufgabenbereich in der Einheit B. war die Wartung und Instandhaltung der amerikanischen Schulen und der dazugehörigen Aufgabenbereiche in diesem Umfeld. Für eine Abgrenzung von Betrieb und Betriebsteil ist der Grad der Verselbständigung entscheidend. Erstreckt sich die in der organisatorischen Einheit ausgeübte Leitungsmacht auf alle wesentlichen Funktionen des Arbeitgebers in personellen und sozialen Angelegenheiten, handelt es sich um einen selbständigen Betrieb. Für einen Betriebsteil im Sinne des [REF] reicht es aus, dass die organisatorische Einheit räumlich oder funktional vom Betrieb abgegrenzt ist und in ihr eine den Einsatz der Arbeitnehmer bestimmende Leitung institutionalisiert ist, die Weisungsrechte des Arbeitgebers ausübt . Im Unterschied zu einer als betriebsqualifizierenden Einheit fehlt dem Betriebsteil indes ein eigener Leitungsapparat, der die wesentlichen Entscheidungen in personellen und sozialen Angelegenheiten eigenständig trifft. 0 Im vorliegenden Fall liegt eine räumliche Abgrenzung vor. Der Einsatz der Arbeitnehmer wird von dem Vorarbeiter, der für den Bereich B. eingesetzt ist und auch in dem vom Kläger vorgelegten Organigramm auftaucht, ausgeübt. Dass dieser keine Entscheidungsbefugnisse im personellen oder sozialen Angelegenheiten hat, ist für die Entscheidung des Rechtsstreits unerheblich. Nach der Fiktion des [REF] , liegt, da eine räumlich weite Entfernung vom angenommenen Hauptbetrieb K. vorliegt, eine selbständige Einheit vor, die betriebsratsfähig ist. Dass Arbeitnehmer formlos mit Stimmenmehrheit beschlossen hätten, an der Wahl des Betriebsrates im angenommen Hauptbetrieb K. teilzunehmen, ist nicht ersichtlich. Damit war, selbst wenn der Kläger dem Hauptbetrieb K: zuzuordnen wäre, eine Beteiligung der in dieser Einheit gewählten Betriebsvertretung nicht zur Rechtswirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung erforderlich. Endet das Arbeitsverhältnis durch die ausgesprochene Kündigung, ist die Beklagte auch nicht verpflichtet, dem Kläger für Zeiten nach Ablauf der Kündigungsfrist Entgeltfortzahlung zu leisten, ebenso wenig kann die Klage des Klägers gegen die vorsorglich ausgesprochene weitere Kündigung erfolgreich sein, weil bei deren Zugang ein Arbeitsverhältnis nicht mehr bestanden hat. Nach allem musste die Berufung des Klägers mit der Kostenfolge des [REF] der Zurückweisung unterliegen. Gründe für eine Zulassung der Revision bestehen anlässlich der Kriterien des [REF] nicht.