Tenor Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 % Punkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 € seit dem [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 % Punkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 € seit dem [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] .und [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Der Kläger war seit [DATE] bei der Firma U0 als Qualitätsmanager zuletzt zu einem Monatsbruttogehalt von 0 € zuzüglich 0 € vermögenswirksamer Leistung und 0 € Kontoführungsgebühr sowie jährlich 0 € Urlaubsgeld und 0 € Weihnachtsgeld beschäftigt. Am [DATE] vereinbarte der ehemalige Arbeitgeber mit dem Betriebsrat einen Interessensausgleich und Sozialplan zwecks Personalabbaus. Dort heißt es unter anderem unter III: Die Höhe der Abfindung berechnet sich für Arbeitnehmer, die bis zum Ablauf der Kündigungsfrist das 0.Lebensjahr noch nicht vollendet haben, nach folgender Formel: Gehalt: Regelmäßiges vertragliches Monatsgehalt einschließlich Überstunden-Rufbereitschaftsvergütung, berechnet nach dem Durchschnitt der letzten 0 Monate vor dem Ausspruch der Kündigung." Arbeitnehmer, die zum [DATE] mindestens 0 Jahre alt sind, erhalten statt der nach a)/b) berechneten Abfindung und des Angebots auf einen dreiseitigen Vertrag das Angebot, ihr Arbeitsverhältnis für einen Zeitraum von längstens 0 Jahren Dauer in ein Altersteilzeitverhältnis umzuwandeln. es besteht zur Hälfte der nach aa) zu berechnenden Gesamtdauer, die mindestens 0 Monate beträgt, aus einer aktiven und zur anderen Hälfte aus einer arbeitsfreien Phase. Der Aufstockungsbetrag wird so festgelegt, dass für alle Betroffenen das Regelarbeitsentgelt gemäß § 0 ATG um 0 Prozentpunkte auf 0 % aufgestockt wird; die Betriebsrente der betroffenen Arbeitnehmer wird so berechnet und mit Renteneintritt bezahlt, als hätten sie zu unveränderten Bedingungen bis zum vollendeten 0.Lebensjahr weitergearbeitet, wobei die Eigenanteile in der zuletzt gezahlten Höhe bis zum Rentenbeginn weiterhin von den Arbeitnehmern zu erbringen sind. als Ausgleich für die Verkürzung der gesetzlichen Rente erhalten die Betroffenen auf nachweis einen pauschalen Betrag von 0 € pro Prozentpunkt der Kürzung der gesetzlichen Vollrente: von den Aufstockungsleistungen werden keine Sozialversicherungsbeträge abgeführt. Die Sozialversicherungsträger gewähren dem Mitarbeiter Krankengeld nur bezogen auf sein Teilzeitentgelt, also auf 0 % des Vollzeitentgelts. Um den Mitarbeiter während der Zeit des Bezuges von Krankengeld sozial zu sichern, wir einem solchen Zeitraum, jedoch längstens so lange wie gesetzlich krankenversicherte Krankengeld verlangen können, die Aufstockungszahlung, in unveränderter Höhe 0 Prozentpunkte bezogen auf das Regelarbeitsentgelt fortgezahlt. … in der aktiven Phase erhalten sie die tarifliche Sonderzahlung sowie die Urlaubsvergütung zusätzlich weiterhin; tarifliche Lohnerhöhungen werden in der aktiven Phase erhöhend angerechnet. Die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung werden auf 0 % der Vollzeitbeschäftigung erhöht. … U0 ist berechtigt, die Arbeitsverhältnisse in der Altersteilzeit auf einen Dritten zu übertragen, wenn dieser sich gegenüber den Arbeitnehmern dazu verpflichtet, dass ihre dann zu erbringende Tätigkeit ausschließlich bei U0 zu funktionell zumutbaren Bedingungen erfolgt. … Nehmen diese Arbeitnehmer das Angebot auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung nicht an und muss ihnen gleichwohl betriebsbedingt gekündigt werden, erhalten sie als Abfindung den Betrag, der sich wie folgt berechnet: Entsprechend dieser Regelung wurde mit dem Kläger ein Altersteilzeitvertrag für die Zeit ab dem [DATE] bis zum [DATE] nach dem Blockmodell mit einer Arbeitsphase bis zum [DATE] geschlossen und das Arbeitsverhältnis während der Altersteilzeit auf einen Dritten, nämlich die Beklagte, übertragen. "wird auf Grundlage des Altersteilzeitgesetzes und der Regelungen in Ziffer III 0 d) des Sozialplanes U0 vom [DATE] folgende Vereinbarung zur Altersteilzeit geschlossen: Der Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsentgelt, das sich nach der reduzierten Arbeitszeit bemisst. Das Entgelt wird unabhängig von der Verteilung der Arbeitszeit für die Gesamtdauer des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses fortlaufend gezahlt. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Fortführung der vermögenswirksamen Leistungen gemäß den tarifvertraglichen Regelungen zur Altersteilzeit, sofern die vermögenswirksamen Leistungen bereits bei U0 gewährt wurden. Der Arbeitnehmer erhält einen Aufstockungsbetrag auf das Altersteilzeitentgelt. Dieser Betrag ist so zu bemessen, dass das Teilregelarbeitsentgelt gemäß § 0 ATG um 0 Prozentpunkte auf 0 % aufgestockt wird. Darüber hinaus entrichtet PEAG Personal für den Arbeitnehmer zusätzliche Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung mindestens in Höhe des Betrages, der auf die Differenz zwischen 0 % des Bruttovollzeitarbeitsentgeltes und dem Beitrag für das Altersteilzeitentgelt entfällt. Die Höhe des Bruttovollzeitarbeitsentgeltes ist auf die Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung begrenzt. Die von PEAG Personal nach § 0 erbrachten Aufstockungsbeträge sind nach den derzeitigen gesetzlichen Bestimmungen im Rahmen der Höchstgrenzen des [REF] steuerfrei. Die Beträge werden jedoch zur Ermittlung des anzuwendenden Steuersatzes im Rahmen der Einkommenssteuerveranlagung zum Einkommen hinzugerechnet . Der so ermittelte höhere Steuersatz wird dann beim zu versteuernden Einkommen angesetzt. Dies kann zu Steuernachzahlungen führen. Die aus dem Progressionsvorbehalt und sonstigen Gründen entstehenden Steuern bzw. Steuernachzahlungen werden von PEA Personal nicht ersetzt, d.h. sie sind vom Arbeitnehmer zu tragen. Die Beklagte zahlte dem Kläger, der sich noch in der Arbeitsphase befindet, als Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit 0 % des Vollzeitbruttoarbeitsentgelts einschließlich vermögenswirksamer Leistung und Kontoführungsgebühr. Darüber hinaus zahlt sie während des ersten Jahres der Altersteilzeit das volle Urlaubs und Weihnachtsgeld umgewandelt in monatliche Teilbeträge. Insofern erhielt der Kläger mtl. insgesamt 0 brutto bzw. ab der Tariflohnerhöhung zum [DATE] 0 € brutto. Bezogen auf diese Beträge zahlte die Beklagte als Aufstockungsbetrag zusätzlich 0%, sodass der Kläger monatlich 0 € bzw. für die Zeit ab der Tariflohnerhöhung 0 € brutto erhielt, wobei die Beklagte als steuerpflichtiges Brutto lediglich die 0 € bzw. 0 € auswies. Wegen der erteilten Gehaltsabrechnungen vor und nach der Tariflohnerhöhung wird auf die Anlagen zum Schriftsatz des Beklagtenvertreters vom [DATE] Bezug genommen. Mit der bei Gericht am [DATE] eingegangen Klage begehrt der Kläger neben einem Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeit in Höhe von 0 % seines Vollzeitbruttoentgelt als Aufstockungsbetrag weitere 0 Prozentpunkte. Ferner seien die vollen vermögenswirksamen Leistungen, die vollen Kontoführungsgebühren und da er sich noch in der Arbeitsphase befinde, und umgewandelt in mtl. Beträge das volle Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu zahlen, insgesamt damit mtl. 0 € brutto bzw. 0 € brutto nach der Tariflohnerhöhung ab dem [DATE] , sodass für die Zeit bis zum [DATE] mtl. 0 € brutto und für Zeit danach mtl. 0 € brutto noch zu zahlen seien. Er vertritt die Ansicht, dass der Sozialplan und der Altersteilzeitvertrag ausdrücklich eine Aufstockung des Regelarbeitsentgelts für die Altersteilzeitarbeit um 0 Prozentpunkte auf 0 % vorsehe und nicht lediglich eine Aufstockung des Regelarbeitsentgelts für die Altersteilzeitarbeit um 0 % bezogen auf das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit. Diese Ansicht habe er auch schon vertreten, als ihm vor Abschluss des Altersteilzeitvertrages die Berechnungsweise der Beklagten erläutert worden sei. Die zutreffende Berechnungsweise führe auch nicht zu einer höheren Nettovergütung während der Altersteilzeit, soweit die zu zahlenden Aufstockungsbeträge nicht lohnsteuerpflichtig seien. Wegen des Progressionsvorbehalts müsse er eine Einkommenssteuererklärung abgeben und würden dann die zu versteuernden Beträge einem höheren Steuersatz unterliegen. Im Übrigen entfalle im zweiten Jahr der Altersteilzeit das Urlaubs und Weihnachtsgeld. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 % Punkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 € seit dem [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an ihn weitere 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 % Punkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 € seit dem [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] und [DATE] zu zahlen. Die Beklagte vertritt die Ansicht, dass der Aufstockungsbetrag nicht auf das bisherige Bruttoentgelt sondern auf das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit zu zahlen sei, für das Sozialversicherungsbeiträge abzuführen seien. Dies ergebe sich bereits aus der Legaldefinition des [REF] , auf den sich § 0 Abs. 0 des Altersteilzeitvertrages beziehe. Auch seien Entgeltbestandteile, die nicht laufend gezahlt würden, nicht zu berücksichtigen. Abweichend hiervon hätten die Betriebspartner und dem folgend die Beteiligten des Altersteilzeitvertrages vereinbart, dass anteiliges Urlaubs und Weihnachtsgeld zu zahlen sei, jedoch nicht aufzustocken sei. Es müsse auch gewährleistet sein, dass der Kläger während der Altersteilzeit keine höhere Nettovergütung erhalte, als wenn er keinen Altersteilzeitvertrag geschlossen hätte. Er erhielte jedoch eine höhere Nettovergütung, wenn sie statt dem von ihr gezahltem Aufstockungsbetrag den vom Kläger geforderten Aufstockungsbetrag zahlen müsse, sofern dieser dann noch in dieser Höhe steuerfrei sei. Im Übrigen müsse ihre Berechnungsweise maßgeblich sein, weil diese dem Kläger vor Abschluss des Teilzeitvertrages erläutert worden sei und der Kläger in Kenntnis der von ihr beabsichtigten Berechnungsweise den Altersteilzeitvertrag unterschrieben habe. Der Kläger hat gemäß dem Interessensausgleich/Sozialplan in Verbindung mit dem Altersteilzeitvertrag gegen die Beklagte neben der Fortführung der vermögenswirksamen Leistungen und der Erstattung der ihm weiterhin entstehenden Aufwendungen einen Anspruch darauf, dass das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeit in Höhe von 0 % des Vollzeitarbeitsentgelts um 0 Prozentpunkte auf 0 % des Vollzeitarbeitsentgelts aufgestockt wird. Der Kläger macht nicht, wie man aus dem Vorbringen der Beklagten den Eindruck gewinnen könnte, geltend, dass der Aufstockungsbetrag auf das Vollzeitentgelt gezahlt wird, sondern begehrt lediglich, dass der Aufstockungsbetrag auf das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit weitere 0 % Punkte beträgt, nämlich dass das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit auf 0 % des Vollzeitentgeltes aufgestockt wird. Nur diese Berechnungsweise ist auch mit dem Wortlaut des Interessensausgleichs/Sozialplan und des Altersteilzeitvertrages vereinbar. Der Auslegung der Beklagten steht entgegen, dass der Interessensausgleich/Sozialplan und Altersteilzeitvertrag nicht eine Aufstockung des Regelarbeitsentgelts für die Altersteilzeitarbeit um 0 § bezogen auf das Regelarbeitsentgelt vorsieht, sondern eine Aufstockung um 0 % Punkte. Durch die Wortwahl "Prozentpunkte" statt "Prozent" wird deutlich, dass hinsichtlich des Aufstockungsbetrags auf die als Regelarbeitsentgelt gewährten Prozentpunkte Bezug genommen werden soll, nämlich die 0 Prozentpunkte. Der Sprachgebrauch ähnelt demjenigen in [REF] , in dem es heißt, dass der Verzugszinssatz fünf "Prozentpunkte" über dem Basiszinssatz liegt und nicht fünf "Prozent" über dem Basiszinssatz, nämlich um deutlich zu machen, dass Bezugsgröße nicht die Basiszinsen selbst sondern die Prozentpunkte sind, aus denen sich der Basiszins errechnet. Noch klarer wird dies im Interessensausgleich/Sozialplan und dem Altersteilzeitvertrag dadurch, dass es ausdrücklich heißt, dass das Regelarbeitsentgelt auf 0 % aufgestockt werden soll. Hier können nur 0 % des Vollzeitentgelts gemeint sein. Eine Aufstockung auf 0 % des Regelarbeitsentgelts für die Altersteilzeitarbeit ergebe keinen Sinn, weil dies eine Herabsetzung des Regelarbeitsentgelts für die Altersteilzeitarbeit um 0 % wäre. Eine Aufstockung um 0 % des Regelarbeitsentgeltes für die Altersteilzeitarbeit kann ebenfalls nicht gemeint sein, da es "auf" 0 % heißt. Im Übrigen wäre das eine höhere Aufstockung als vom Kläger begehrt. Soweit die Beklagte auf den Sprachgebrauch des [REF] verweist, spricht dieser nicht für sondern gegen ihre Auslegung. Dort ist nicht eine Aufstockung um mindestens 0 "Prozentpunkte", sondern eine Aufstockung um mindestens 0 "vom Hundert" vorgesehen. In der alten Fassung des Gesetzes heißt es zu dem noch, dass der Anspruch auf die Leistungen der Bundesanstalt für Arbeit voraussetzt, dass der Arbeitgeber … das Arbeitsentgelt für die Altersteilzeit um mindestens 0 vom Hundert dieses Arbeitsentgelts, jedoch auf mindestens 0 vom Hundert des … Vollzeitarbeitsentgelts … aufgestockt hat…" Dieser Sprachgebrauch "auf mindestens 0 vom Hundert des … Vollzeitarbeitsentgelts … aufgestockt" ist identisch mit dem Sprachgebrauch "auf 0 %" im Interessensausgleich/Sozialplan und Altersteilzeitvertrag. Auch der weitere Text des Interessensausgleichs/Sozialplans zeigt, dass die Betriebspartner das Regelarbeitsentgelts mit 0 % des Vollzeitentgelts gleichgesetzt haben. Deutlich wird dies insbesondere bei der Regelung der Abfindung für den Fall, dass ein Arbeitnehmer das Angebot, sein Arbeitsverhältnis für einen Zeitraum von längstens 0 Jahren in ein Altersteilzeitverhältnis umzuwandeln, nicht annimmt. Diese Abfindungsregelung lehnt sich an die Regelung der Aufstockungsbeträge während der Aktivphase des angebotenen Altersteilzeitvertrages an. Danach setzt sich die Abfindung zusammen aus 0 % auf das Regelarbeitsentgelt gemäß 0 ATG für die Aktivphase "bezogen auf das … letzte tatsächliche Bruttoarbeitsentgelt" und darüber hinaus weiterhin aus dem Aufstockungsbetrag in Höhe von 0 % auf den Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung für die Aktivphase und aus dem Betrag, der sich aus Weihnachts/ und Urlaubsgeld während der Aktivphase bestimmt. Die Beklagte kann auch nicht geltend machen, dass ein Aufstockungsbetrag auf 0 % des Vollzeitarbeitsentgelts zu hoch sei und zu einer Nettovergütung während der Altersteilzeit führen würde, die über der Nettovergütung ohne Altersteilzeitvertrag läge. Es ist zunächst zu berücksichtigen, dass der Altersteilzeitvertrag gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag bezüglich des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf des Altersteilzeitvertrages darstellt, für den Fall eines Altersteilzeitvertrages jedoch keine Abfindungszahlung im Sozialplan oder im Altersteilzeitvertrag vorgesehen ist, der Sozialplan aber grundsätzlich sehr hohe Abfindungszahlungen vorsieht, die schon bei einem Arbeitnehmer über 0 Jahren mehr als 0 % eines Monatsgehalts zuzüglich Überstunden und Rufbereitschaftsvergütung pro Beschäftigungsjahr und bei einem 0-jährigen Mitarbeiter bereits über 0 % eines Monatsgehaltes zuzüglich Überstunden und Rufbereitschaftsvergütung pro Beschäftigungsjahr betragen. Auch hat die Beklagte bei der Berechnung des Nettoentgelts noch nicht berücksichtigt, dass der steuerfrei gezahlte Aufstockungsbetrag aufgrund des Progressionsvorbehalts zu einem höheren Steuersatz bezüglich der anderen gezahlten Beträge, also insbesondere bezüglich des Regelarbeitsentgelts für die Altersteilzeitarbeit und des Urlaubs und Weihnachtsgelds aber auch weiterer Einkünfte des Klägers und seiner Ehefrau führt. Dieser höhere Steuersatz ist lediglich noch nicht bei der Lohnsteuer zu berücksichtigen, die die Beklagte bei Auszahlung in Abzug zu bringen hat. Aufgrund des Progressionsvorbehalts bezüglich des steuerfrei gewährten Aufstockungsbetrages ist der Kläger jedoch verpflichtet, eine Einkommenssteuererklärung abzugeben und wird dann bei der Festsetzung der Einkommenssteuer der höhere Steuersatz berechnet. Zudem hat die Beklagte bei ihrer Berechnung nicht berücksichtigt, dass sie das aufzustockende Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeit höher als der Kläger berechnet hat, nämlich in dieses das volle Urlaubs und Weihnachtsgeld einbezogen hat, und dieses deshalb ebenfalls um 0 % aufgestockt hat, also sogar noch ein höheres Urlaubs und Weihnachtsgeld, nämlich 0 % gezahlt hat, als der Kläger ohne Altersteilzeit in der Aktivphase erhalten hätte. Insofern ist der vom Kläger geltend gemachte Aufstockungsbetrag nicht doppelt so groß als der von der Beklagten berechnete, weil er keine Aufstockung des Urlaubs und Weihnachtsgeldes, so wie von der Beklagten vorgenommen, begehrt bzw. diese sich anrechnen lässt. Im Übrigen könnte der Umstand, dass die Beklagte während der Aktivphase nicht nur wie im Sozialplan/ Interessensausgleich und im Altersteilzeitvertrag vorgesehen ein Urlaubs und Weihnachtsgeld in Höhe von 0 % sondern in Höhe von 0 % zahlt, darauf hindeuten, dass die Beklagte sich durchaus bewusst ist, dass ein Aufstockungsbetrag von 0 % allein bezogen auf das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeitarbeit zu einem Nettobetrag geführt hätte, der bereits in der Aktivphase auffallend unter 0 % des Vollzeitentgelts gelegen hätte. Andererseits führt die Berechnungsweise der Beklagten dazu, dass nach dem ersten Jahr der Altersteilzeit mit Ablauf der Aktivphase nicht nur das volle Bruttourlaubs und Weihnachtsgeld entfällt, sondern auch die von ihr auf das Urlaubs und Weihnachtsgeld vorgenommene Aufstockung um 0 % des vollen Bruttourlaubs und Weihnachtsgeldes und zwar sogar als Nettobetrag, da sie auch bezüglich der Aufstockung des Urlaubs und Weihnachtsgelds keine Steuern abgeführt hat und in den Gehaltsabrechnungen als bisheriges monatliches Gesamtgehalt das Gesamtgehalt zuzüglich des doppelten Bruttourlaubs und Weihnachtsgeldes ausgewiesen hat. Spätestens in der Passivphase, also im zweiten Teil der Altersteilzeit, liegt deshalb der nach der Berechnung der Beklagten an den Kläger noch zu zahlende Nettobetrag deutlich unter dem Nettobetrag, den der Kläger ohne Altersteilzeit erhalten würde, ohne dass der Progressionsvorbehalt schon berücksichtigt wäre. Die Beklagte kann sich auch nicht darauf berufen, dass sie dem Kläger vor Abschluss des Altersteilzeitvertrages die von ihr nun vorgenommene Berechnungsweise erläutert habe und der Kläger dennoch den Altersteilzeitvertrag mit ihr geschlossen habe. Denn die Betriebspartner hatten bereits im Interessensausgleich/Sozialplan die während der Altersteilzeit den Arbeitnehmern zustehenden Vergütungsbestandteile geregelt. Auf Ansprüche aus dem Sozialplan konnte der Kläger nicht verzichten. Hätte der Kläger das Angebot auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrages abgelehnt, so hätte die Beklagte ihm gemäß dem Sozialplan betriebsbedingt kündigen können. Im Übrigen ergibt sich bereits aus der Einleitung des Altersteilzeitvertrages, dass die Parteien und damit auch die Beklagte nicht von den Regelungen des Sozialplans bezüglich der Altersteilzeit ) abweichen wollten und diese Regelung Grundlage des Altersteilzeitvertrages sein sollte. Die Beklagte hat auch nicht behauptet, dass sie dem Kläger gesagt habe, sie wolle ihm mit ihrer Berechnungsweise geringere Leistungen zusagen, als im Sozialplan vorgesehen. Auch das spricht dafür, dass die Parteien sich bei Abschluss des Altersteilzeitvertrages trotz geäußerter unterschiedlicher Ansichten bezüglich der zutreffenden Berechnung der zu zahlenden Beträge während der Altersteilzeit sich einig waren, dass die Regelungen des Sozialplanes vereinbart werden sollten, zumal sie den Altersteilzeitarbeitsvertrag entsprechend formuliert haben.