Tenor Es wird festgestellt, dass der Erlass des Beteiligten vom [DATE] der Mitbestimmung des Antragstellers gemäß [REF] unterliegt, soweit er anordnet, dass für die Berechnung der geleisteten Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeam-ten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden eine Pausenzeit von insgesamt mindestens 0 Minuten abzuziehen ist. Mit Datum vom 0. Juni [DATE] sandte das beteiligte Innenministerium ein Schreiben an verschiedene Dienststellen, darunter auch solche der Polizei, mit dem Betreff "Flexibilisierung der Arbeitszeit hier: Pausenregelung". Dort wies es "aus gegebenem Anlass" "auf die bestehenden gesetzlichen Schutzvorschriften hin". Unter anderem wird ausgeführt: "Ist absehbar, dass die tägliche Arbeitszeit über neun Stunden hinausgehen wird, ist darauf hinzuwirken, dass der/die Beschäftigte eine mindestens 0minütige Ruhepause arbeitsphysiologisch sinnvoll innerhalb der täglichen Arbeitszeit nimmt. Es ist dabei in das Belieben des/der Beschäftigten gestellt, ob die Pause zusammenhängend oder in zwei Zeitabschnitte aufgeteilt beansprucht wird. Im Rahmen der Einführung einer gleitenden bzw. variablen Arbeitszeit wurde häufig von den Dienststellen bzw. auch Personalvertretungen der Vorschlag verfolgt, die längere Pause nach einer 0stündigen Arbeitszeit in das Belieben des/der einzelnen Beschäftigten zu stellen bzw. gänzlich abzuschaffen. Aus diesem Grund ist bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden eine Pausenzeit von mindestens 0 Minuten und bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden von insgesamt 0 Minuten automatisch abzuziehen. Am 0. August [DATE] hat der Antragsteller die Fachkammer angerufen. Er ist der Meinung, der automatische Abzug von weiteren 0 Minuten Pause bei mehr als 0stündigem Dienst sei nicht gerechtfertigt, da die Pause aufgrund dienstlicher Erfordernisse häufig nicht genommen werden könne. festzustellen, dass der Erlass des Beteiligten vom 0. Juni [DATE] der Mitbestimmung des Antragstellers gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 Nr. 0 LPVG NRW unterliegt, soweit er anordnet, dass für die Berechnung der geleisteten Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden eine Pausenzeit von insgesamt mindestens 0 Minuten abzuziehen ist. Der Antrag hat Erfolg. Das von beiden Seiten übereinstimmend als Erlass bezeichnete Schreiben des Beteiligten vom 0. Juni [DATE] unterliegt der Mitbestimmung des Antragstellers gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 Nr. 0 LPVG NRW, soweit es anordnet, dass für die Berechnung der geleisteten Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden eine Pausenzeit von insgesamt mindestens 0 Minuten abzuziehen ist. Die Mitbestimmung ist nicht durch eine vorrangige gesetzliche oder tarifliche Regelung ausgeschlossen . Eine gesetzliche oder tarifliche Regelung des genannten Inhalts besteht nicht. § 0 Abs. 0 der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamten im Lande NordrheinWestfalen , die bei einer Arbeitszeit über neun Stunden eine Ruhepause von mindestens 0 Minuten anordnet, gilt wie die AZVO NRW insgesamt nicht für Polizeivollzugsbeamte, § 0 Abs. 0 Nr. 0 AZVO NRW. Für diese sind vielmehr die Regelungen der Verordnung über die Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten des Landes NordrheinWestfalen maßgeblich. Der dort in § 0 enthaltene Verweis auf die jeweilige Regelung für Verwaltungsbeamte betrifft allein Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der nicht im Wechseldienst eingesetzten Polizeivollzugsbeamten, nicht hingegen deren Pausenzeiten. Zwischen der täglichen Arbeitszeit und den Pausen ist ausweislich des § 0 Abs. 0 S. 0 LPVG NRW zu unterscheiden; mit der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit liegen Beginn und Ende der Pausen noch nicht fest. Der Erlass des Beteiligten vom 0. Juni [DATE] unterfällt auch tatbestandlich der Mitbestimmung des Antragstellers nach § 0 Abs. 0 S. 0 Nr. 0 LPVG NRW. Allerdings ist der erste Mitbestimmungstatbestand des § 0 Abs. 0 S. 0 Nr. 0 LPVG NRW Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage nicht einschlägig. Gegenstand des Mitbestimmungsrechts ist insoweit die Verteilung der von den Beschäftigten nach gesetzlicher Vorschrift oder tariflicher Festlegung abzuleistenden Arbeitszeit auf die zur Verfügung stehenden Arbeitstage und die Festlegung ihrer zeitlichen Lage am einzelnen Arbeitstag. Es muss sich allerdings entgegen der früheren, inzwischen aufgegebenen Rechtsprechung des BVerwG nicht um umfassende, die gesamte Arbeitszeit erfassende oder sich auf sie beziehende Regelungen handeln; vielmehr genügt auch die Festlegung eines Teils der Arbeitszeit eines Beschäftigten, der im übrigen seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Von der Lage und Dauer der täglichen Arbeitszeit ist aber die von den Beschäftigten geschuldete Dienst bzw. Arbeitsleistung, also insbesondere die Gesamtdauer der wöchentlichen Arbeitszeit, zu unterscheiden. Ein Mitbestimmungsrecht besteht insoweit nicht. Der Erlass des Beteiligten vom 0. Juni [DATE] betrifft nicht die Lage der Pausenzeiten, sondern ausschließlich deren Dauer. Mit der Anordnung, bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden sei eine Pausenzeit von mindestens 0 Minuten abzuziehen, regelt es zudem die Berechnung der zu vergütenden Arbeitszeit. Dies ist jedoch kein im Rahmen des Mitbestimmungstatbestandes "Beginn und Ende der Pausen" relevanter Gesichtspunkt. Dagegen ist der weitere Mitbestimmungstatbestand des § 0 Abs. 0 S. 0 Nr. 0 LPVG NRW Einführung, Ausgestaltung und Aufhebung der gleitenden Arbeitszeit erfüllt. Der Erlass des Beteiligten vom 0. Juni [DATE] gestaltet in dem zum Gegenstand des Antrags gemachten Punkt Abzug einer Pausenzeit von mindestens 0 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden die gleitende Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten aus. Von der Ausgestaltung der gleitenden Arbeitszeit sind die Festlegung der Kernarbeitszeit und der Gleitspannen erfasst, darüber hinaus aber auch die Regelungen im einzelnen. Dazu gehören neben Regelungen über die Erfassung der geleisteten Arbeitszeit, die Ausgleichzeiträume, die Anerkennung von Zeitüberhängen und die Anrechnung von Mehr und Überstunden auch solche über die Behandlung von Pausen und anderen Arbeitsunterbrechungen. Vgl. Cecior u.a. a.a.O., § 0 Rdnr. 0; Havers, LPVG NW, 0. Aufl. [DATE] , § 0 Rdnr. 0; Welkoborsky, LPVG NRW, Basiskomm., 0. Aufl. [DATE] , § 0 Rdnr. 0. Um eine solche Pausenregelung handelt es sich hier. Dies sowie der Zusammenhang mit der gleitenden Arbeitszeit legt schon der Betreff des Erlasses nahe: "Flexibilisierung der Arbeitszeit hier: Pausenregelung". Im weiteren bezieht sich der Beteiligte ausdrücklich auf die "Einführung einer gleitenden bzw. variablen Arbeitszeit", in deren Rahmen bestimmte Praktiken zur Behandlung der Pausen geübt worden seien. Indem er diesen Praktiken entgegentritt und eine verbindliche andere Handhabung anordnet, bewirkt er eine Ausgestaltung der gleitenden Arbeitszeit in Bezug auf die Pausen. Dem steht nicht entgegen, dass die praktische Umsetzung im einzelnen in der jeweiligen Dienststelle erfolgt. Der Dienststelle bleibt nach dem Erlass des Beteiligten bei mehr als neunstündigem Dienst keine andere Wahl, als bei der Erfassung der Arbeitszeit 0 Minuten abzuziehen. Dies wird durch das Wort "automatisch" noch verdeutlicht.