Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom [DATE] 0 Ca 0/0 unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto zu zahlen nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] . Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger zu 0/0 und der Beklagten zu 0/0 auferlegt. Die Revision wird für die Beklagte zugelassen. Die Revision wird für den Kläger nicht zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als Kraftfahrer im Fernverkehr tätig. Die Beklagte betreibt ein Transportunternehmen und beschäftigt cirka 0 Arbeitnehmer, darunter 0 Kraftfahrer, von denen 0 im Fernverkehr tätig sind. Auf das Arbeitsverhältnis finden kraft beiderseitiger Tarifbindung die tariflichen Vorschriften für die gewerblichen Arbeitnehmer in der Speditions-, Logistik und Transportwirtschaft NRW Anwendung, so auch der Manteltarifvertrag vom [DATE] , in dem u.a. in § 0 Ziffer 0 Folgendes geregelt ist: Die Urlaubsvergütung ist auf Verlangen bei Antritt des Urlaubs im Voraus zu zahlen. Das Urlaubsentgelt wird aufgrund der gesetzlichen Regelung, allerdings höchstens für 0 Stunden wöchentlich berechnet. Die Beklagte zahlt an die Kraftfahrer im Fernverkehr pro Schicht einen Schichtlohn, der zum Zeitpunkt der Freistellung zu Urlaubszwecken, die Gegenstand des Rechtsstreits ist, 0 € betrug. Dieser Schichtlohn ist in der Betriebsvereinbarung vom [DATE] festgehalten. Er basiert auf einer Arbeitszeit von 0 Stunden, die mit dem Tariflohn vergütet werden. Als wesentliche Neuerung haben die Tarifvertragsparteien geregelt, dass der Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltfortzahlung und das Urlaubsentgelt entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen zu berechnen ist, allerdings höchstens für 0 Stunden wöchentlich. Dies entspricht bei fünf Arbeitstagen pro Woche einer maximalen Berechnungsgröße von 0 Stunden täglich. Diesen Grenzwert werden wir ab [DATE] entsprechend anwenden, sofern die Durchschnittsberechnung nicht zu einem niedrigen Ergebnis führt. Von der Neuregelung sind sowohl die Mitarbeiter, deren Lohnabrechnungen auf Stundenbasis erfolgt als auch die Schichtlohnfernfahrer betroffen, da es sich beim Schichtlohn um die Vergütung einer pauschalen Stundenzahl auf Stundenlohnbasis handelt Mit der vorliegenden, am [DATE] erhobenen Klage hat der Kläger die Differenzvergütung für den Urlaub im [DATE] und einen weiteren Tag geltend gemacht. Der Kläger hat die Ansicht vertreten, dass er von der tariflichen Begrenzung der Urlaubsvergütungszahlung auf 0 Stunden wöchentlich nicht betroffen sei, da seine tägliche Arbeitszeit mit einem pauschalen Schichtlohn von 0 € vergütet werde. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto zzgl. Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto zzgl. Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, die Vorschrift des § 0 Ziffer 0 MTV komme auch auf das Arbeitsverhältnis des Klägers zur Anwendung. Die tarifliche Vorschrift differenziere nicht, ob ein Arbeitnehmer im Stundenlohn oder nach einem pauschalen Schichtlohn vergütet werde. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen und die Kosten des Rechtsstreits dem Kläger auferlegt. Die Berufung ist vom Arbeitsgericht zugelassen worden. Der Streitwert ist auf 0 € festgesetzt worden. In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, dass nach § 0 Ziffer 0 Satz 0 MTV die Urlaubsvergütung auf 0 Stunden beschränkt ist, unanhängig davon, ob Arbeitnehmer im Zeitlohn oder im Schichtlohn stehen. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto zzgl. Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto zzgl. Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Das Landesarbeitsgericht hat bei den Tarifvertragsparteien des Manteltarifvertrages vom [DATE] eine Tarifauskunft eingeholt . Wegen des Inhaltes der Auskünfte der Tarifvertragsparteien wird auf Bl. 0 bis 0 und Bl. 0 f d.A. verwiesen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze verwiesen. Wegen des Vortrags der Parteien in der mündlichen Verhandlung wird Bezug genommen auf die Niederschriften der mündlichen Verhandlungen. Dem Kläger steht als Restvergütung für den von der Beklagten in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] gewährten Urlaub gemäß [REF] i.V.m. § 0 Abs. 0 BUrlG der Betrag von 0 € zu. Das Urlaubsentgelt ist die Fortzahlung der Arbeitsvergütung für die Urlaubszeit. Durch die Anordnung des "bezahlten" Urlaubs in § 0 BUrlG erhält der Arbeitnehmer den Anspruch auf die Zahlung der vereinbarten Vergütung, auch wenn er wegen der Freistellung zu Urlaubszwecken die geschuldete Arbeitsleistung nicht leistet. Gewährt ein Arbeitgeber Urlaub, so ist dieser grundsätzlich zunächst auf den gesetzlichen Mindesturlaub anzurechnen. Demnach gelten die ersten 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] im vorliegenden Fall als gesetzliche Urlaubstage. Die Berechnung der Urlaubsvergütung erfolgt so nach § 0 Abs. 0 BUrlG. Nach der gesetzlichen Bestimmung in § 0 Abs. 0 BUrlG i.V.m. § 0 Ziffer 0 MTV ist der Berechnung der Urlaubsvergütung die Arbeitsvergütung zugrunde zu legen, die der Arbeitnehmer im Referenzzeitraum jeweils als Gegenleistung für seine Tätigkeit in dem maßgeblichen Abrechnungszeitraum erhalten hat mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsentgelts. Der Kläger hat im Referenzzeitraum eine Schichtvergütung von 0 € pro Schicht erzielt. Die Beklagte war so nach § 0 Abs. 0 BUrlG verpflichtet, dem Kläger diese Vergütung pro Urlaubstag in der Zeit des gewährten Urlaubs vom [DATE] . bis [DATE] zu zahlen. Tatsächlich gezahlt hat die Beklagte lediglich 0 €, so dass sich ein Differenzanspruch pro Urlaubstag in Höhe von 0 € ergibt. Entgegen der Auffassung der Beklagten beschränkt sich der gesetzliche Urlaubsvergütungsanspruch des Klägers nicht gemäß § 0 Ziffer 0 MTV auf die Vergütung von 0 Stunden. Diese Regelung ist, soweit es sich um gesetzlichen Urlaub handelt, nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG unwirksam. Ausgenommen sind aber die §§ 0, 0 und 0 Abs. 0 BUrlG. Dieses Verbot kann auch nicht durch einen mittelbaren Eingriff in die unabdingbaren Bestimmungen umgangen werden . Durch die Begrenzung des Urlaubsentgelts für höchstens 0 Stunden wöchentlich auch für den gesetzlichen Urlaub haben die Tarifvertragsparteien die ihnen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG eingeräumte Befugnis überschritten und gegen § 0 BUrlG verstoßen. § 0 BUrlG gewährt jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub. "Bezahlt" ist der Erholungsurlaub, wenn der den Arbeitnehmern zustehende Lohnanspruch trotz Nichtleistung der Arbeit während des Urlaubs unberührt bleibt. Aus § 0 BUrlG ergibt sich die Verpflichtung, die durch die Freistellung zu Urlaubszwecken ausfallende Arbeitszeit zu vergüten . Diesen Zeitraum legt der sogenannte "Zeitfaktor" im Rahmen der Berechnung des Urlaubsvergütungsanspruchs fest. Während nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG der sogenannte Geldfaktor, der die Höhe der Urlaubsvergütung bestimmt, tarifdispositiv ist, gilt dies nicht für den Zeitfaktor . Die Regelung in § 0 Ziffer 0 Satz 0 MTV "das Urlaubsentgelt wird aufgrund der gesetzlichen Regelung, allerdings höchstens für 0 Stunden wöchentlich berechnet" beschränkt entsprechend den Zeitfaktor, auch wenn der Wortlaut von Berechnung spricht. Aus dem Wortlaut lässt sich eindeutig entnehmen, dass für einen Arbeitsausfall durch die Freistellung zu Urlaubszwecken von mehr als 0 Stunden wöchentlich eine Vergütung nicht gezahlt werden soll, sondern die Vergütung pro Arbeitstag unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit auf 0 Stunden täglich in der Fünftagewoche beschränkt sein soll. Voraussetzung eines Urlaubsvergütungsanspruchs ist, dass der Arbeitnehmer konkret vorträgt, für welchen konkreten Zeitraum der Freistellung zu Urlaubszwecken er die vertragliche Vergütung fordert. Dieser Zeitraum ist dem Vortrag des Klägers nicht zu entnehmen.