Der Antragsteller, der für das Jahr [DATE] noch 0 offene Urlaubstage hat und sich ab [DATE] in der passiven Phase von Altersteilzeit befindet, fordert mit seinem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung Urlaubsgewährung für die Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] . Das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens hat durch Urteil vom [DATE] [REF] im entsprechenden Hauptsacheverfahren den Antrag des dortigen Klägers auf Urlaubsgewährung für den maßgeblichen Zeitraum abgewiesen. Zur Begründung wurde im Wesentlichen ausgeführt, die Beklagte habe mit dem Betriebsrat gemäß [REF] allgemeine Urlaubsgrundsätze vereinbart, wonach außerhalb der Schulferien jeweils nur zwei Busfahrer Urlaub machen könnten. Der Urlaubswunsch des Klägers überschneide sich in der ersten Hälfte des gewünschten Zeitraumes mit dem der Mitarbeiter V. und U. und in der zweiten Hälfte mit dem der Mitarbeiter T. und R.. Auch unter sozialen Gesichtspunkten habe die Beklagte den Urlaubswunsch des Klägers zurückweisen können. Gegen das arbeitsgerichtliche Urteil wurde vom Kläger vor dessen Zustellung Berufung eingelegt und diese nach Zustellung am [DATE] mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz wiederholt. Der Antragsteller führt für sein Begehren an, der Vortrag der Antragsgegnerin im Hauptsacheverfahren, wonach lediglich zwei Fahrern außerhalb der Ferien Urlaub gewährt werden könne, widerspräche deren außergerichtlichem Verhalten, da nach dem Urlaubsantrag des Antragstellers vorgeschlagen war, Urlaub vom 0. bis zum [DATE] zu nehmen. Aufgrund seiner wirtschaftlichen Verhältnisse sei es ihm dem Antragsteller nicht möglich, Fernreisen im Oktober zu unternehmen. Er leide an Arthrose. Die Verlegung des Urlaubs seiner Lebenspartnerin sei nicht möglich. und führt aus, der entsprechende Antrag des Antragstellers sei bereits im [DATE] abgelehnt worden. Die Antragsgegnerin habe den bisherigen Urlaubswünschen des Antragstellers entsprochen. Nach dem beigefügten Urlaubsplan lägen Überschneidungen mit den Urlauben der Mitarbeiter V. und U., T. und R. vor. Im Übrigen sei der Antrag des Antragstellers auch unzulässig, da das Arbeitsgericht in einem Hauptsacheverfahren vollumfänglich geprüft habe, ob der vom Antragsteller beantragte Urlaub zu Recht abgelehnt worden sei. Dies habe es in seinem am [DATE] verkündeten Urteil bejaht. Der Antrag sei darüber hinaus beim unzuständigen Gericht gestellt. Das Landesarbeitsgericht sei nicht das Gericht der Hauptsache im Sinne von [REF] , welches für den Erlass einer einstweiligen Verfügung zuständig sei. Zwar habe der Antragsteller mit Schriftsatz vom [DATE] Berufung gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammer Pirmasens eingelegt; diese sei jedoch unzulässig, da die Voraussetzungen des [REF] nicht vorlägen. Die Berufung sei zu einem Zeitpunkt eingelegt, in dem das Urteil zwar verkündet gewesen sei, die Urteilsbegründung jedoch noch nicht vorgelegen habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Antragsschrift des Klägers vom [DATE] [DATE] sowie auf die Erwiderungsschrift vom [DATE] , sowie sämtliche vorgelegten Unterlagen und die Feststellungen in der Sitzungsniederschrift des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung ist zulässig. Nach herrschender Meinung ist der Arbeitnehmer unter den besonderen Voraussetzungen der [REF] berechtigt, einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung einzureichen, wenn sich der Arbeitgeber weigert, den vom Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum gewünschten Urlaub zu gewähren, auch wenn dadurch der Anspruch des Antragstellers nicht nur gesichert wird, sondern eine Befriedigung in der Hauptsache eintritt. Die Zuständigkeit des Landesarbeitsgerichts ergibt sich ausnahmsweise deshalb, weil das Hauptsacheverfahren bereits in der Berufungsinstanz anhängig ist . Insoweit ist nämlich nach dem Stand der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht gegen das dem gleichen Streitgegenstand betreffende Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] , welches dem Kläger am [DATE] zugestellt wurde am [DATE] wiederholt Berufung eingelegt worden. Ein Eingehen auf die von der Antragsgegnerin hierzu thematisierte Fragestellung, ob an dieser Stelle eine andere Betrachtungsweise zur Zuständigkeit des angerufenen Landesarbeitsgerichts geboten ist, weil der Kläger bereits nach Verkündung, aber vor Zustellung des erstinstanzlichen Urteils, schon einmal Berufung eingelegt hat, bedarf es daher nicht. Der Antrag des Klägers ist anhand der Antragsbegründung dahingehend auszulegen, dass die Zustimmung der Antragsgegnerin zur Urlaubnahme in der fraglichen Zeit begehrt wird. Dies folgt aus der Antragsbegründung. Insoweit besteht absolute Identität mit dem Klageantrag in der Hauptsache . II. Dem Antragsteller hat nämlich nach dem Sachstand, wie er sich in der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht am [DATE] präsentiert, keinen, einer strengen Prüfung unterliegenden , Verfügungsanspruch. 0 Der Antragsteller berücksichtigt nicht hinreichend, dass eine Entscheidung in der Hauptsache der Eilentscheidung grundsätzlich vorgeht; denn das Verfahren im einstweiligen Verfügungsprozess ist ein rein summarisches Erkenntnisverfahren . In diesem Hauptsacheverfahren hat das Arbeitsgericht Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens durch das am [DATE] verkündete Urteil [REF] aus den tatbestandlich dargestellten Gründen nach Auffassung des Gerichts vollkommen zutreffend entschieden, dass dem Kläger für den fraglichen Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] kein Anspruch auf Gewährung von Erholungsurlaub zusteht. 0 Die Entscheidungsgründe berücksichtigen insbesondere die Voraussetzung des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG, wonach bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs zwar die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Das Arbeitsgericht hat festgestellt, dass mit dem Betriebsrat der Beklagten Urlaubsgrundsätze vereinbart sind, wonach außerhalb der Schulferien jeweils nur zwei Busfahrer gleichzeitig Urlaub nehmen können und darüber hinaus den Urlaubswunsch auch unter sozialen Aspekten zu Recht abgewiesen. Hierzu wird auf die Feststellungen im Urteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] vollinhaltlich Bezug genommen. Dem steht nicht entgegen, dass das Urteil im Hinblick auf die eingelegten Berufungen noch nicht in Rechtskraft erwachsen ist, da der Erkenntnisgewinn im Hauptsacheverfahren in jedem Fall dem aus dem summarischen Verfahren vorgeht. Solange die Entscheidung in der Hauptsache nicht abgeändert ist, besteht auch im einstweiligen Verfügungsverfahren eine so genannte Innenbindung . Ob noch weitere Gründe dem Erlass der begehrten einstweiligen Verfügung entgegenstehen, weil der diesbezügliche Antrag des Klägers auf Urlaubsgewährung bereits im [DATE] abgelehnt wurde, bedarf keiner weiteren Befassung durch die Kammer. III.