Tenor 0. Die Berufung des Klägers und der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] werden auf ihre jeweiligen Kosten zurückgewiesen. 0. Von den Kosten des Berufungsverfahrens hat der Kläger 0 %, die Beklagte 0 % zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um einen Anspruch des Klägers auf Eingruppierung und Vergütung als Tischchef entsprechend der Anlage 0 zum Tronc und Gehaltstarifvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Firma Spielbank G-Stadt/F-Stadt/E-Stadt GmbH & Co. KG sowie hilfsweise um einen entsprechenden Beschäftigungsanspruch. Auf die tatsächlichen Feststellungen im Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird gemäß [REF] , 0 Abs. 0 Nr. 0 ZPO Bezug genommen. Das Arbeitsgericht ist im vorerwähnten Urteil zur Auffassung gelangt, dass die Beklagte zur Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen verpflichtet ist. Das weitergehende Zahlungsbegehren, sowie das auf Eingruppierung und Beschäftigung wurde abgewiesen. der Feststellungsantrag, wonach die Beklagte verpflichtet sei, dem Kläger Vergütung nach Nummer 0 der Anlage 0 des Tronc und Gehaltstarifvertrag sei unzulässig, da im Hinblick auf die zugleich erhobene Zahlungsklage Subsidiarität bestünde. Soweit der Kläger Höhergruppierungen aus der Vergütungsgruppe für Croupier II die Vergütungsgruppe für Tischchef nach der Anlage 0 zum Tronc und Gehaltstarifvertrag begehre, fehle es an dem nach § 0 Ziffer 0 des Manteltarifvertrages nötigen Höhergruppierungsaktes des Arbeitgebers. Der tatsächliche Einsatz des Klägers als Tischchef reiche nicht aus, da § 0 des Tronc und Gehaltstarifvertrages in Ziffer 0 ausdrücklich den Einsatz in höherwertigen Tätigkeitsgruppen ohne Höhergruppierung vorsehe. Wegen der Notwendigkeit eines konstitutiven Aktes könne sich auch wegen der nach dem Vortrag des Klägers vom [DATE] im [DATE] erfolgten Beschäftigung als Tischchef bzw. Tischchefvertreter kein Vertrauenstatbestand bilden. Für den Betriebsstandort E-Stadt sei hinsichtlich der Vertretungsregelung keine Rangfolge innerhalb der Croupiers II bis VI vorgesehen; die Beklagte sei insoweit berechtigt, aufgrund des Tarifvertrages alle Croupiers zur Vertretung des Tischchefs heranzuziehen. Dies gelte unabhängig davon, dass im tarifvertraglichen Sinne kein Vertretungsfall vorläge; denn soweit die Beklagte die Planstelle für einen Tischchef nicht besetzt habe und dies mit den Croupiers II bis VI auffülle, läge kein Vertretungsfall vor. Auch sei die Beauftragung von Croupiers der Vergütungsgruppe III bis VI mit der Tischtätigkeit unter Außerachtlassung mit der Tätigkeit des Klägers nicht rechtmissbräuchlich. Dem Kläger stünde ein Nachzahlungsanspruch in Höhe von 0 € brutto für Oktober/ [DATE] , sowie Januar bis [DATE] und [DATE] , nicht jedoch für [DATE] und Januar bis [DATE] zu. Dies folge aus den Aussagen der Zeugen R. und T., wonach der Kläger in den zuerkannten Zeiträumen als Tischchef gearbeitet habe. Weil der Kläger länger als mindestens vier Wochen als Tischchef tätig gewesen sei, bestünde ein Anspruch auf höherwertige Vergütung mit 0 statt 0 Punkten. Dass die Tätigkeit in Abweichung vom Dienstplan vorgenommen wurde, steht dem Begehren des Klägers nicht entgegen, da der erste Saalchef bzw. dessen Vertreter als Vertreter im Sinne von [REF] bevollmächtigt gewesen seien, Änderungen in Dienstplänen vorzunehmen. Der Anspruch des Klägers sei auch nicht durch einen Verzicht untergegangen, da § 0 Abs. 0 i.V.m. § 0 Abs. 0, Abs. 0 TVG entgegenstünden. Ein Rechtsmissbrauch des Klägers sei nicht anzunehmen, zumal nach dem Geltungsmachungsschreiben aus [DATE] Verhandlungen zwischen den Parteien geführt worden seien. Die Ausschlussfrist sei außerdem durch das Fax vom [DATE] eingehalten. Gegen das den Parteien jeweils am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] Az.: [REF] richten sich die am [DATE] von der Beklagten und am [DATE] von dem Kläger eingelegten Berufungen, welche von der Beklagten am [DATE] und vom Kläger am [DATE] , nach entsprechender Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist, begründet wurde. durch seinen des Klägers Einsatz habe die Beklagte die bestehende Möglichkeit der Höhergruppierung unterlaufen. § 0 Ziffer 0 des Tronc und Gehaltstarifvertrages sehe den Einsatz in höherwertigen Tätigkeitsgruppen nur für Vertretungsfälle vor. Hiervon könne angesichts des Dauereinsatzes von weit über zwei Jahren nicht ausgegangen werden. Der tatsächliche tägliche Einsatz als Tischchef sei nicht mit der Vertretungsposition als solcher gleichzusetzen. Auch sei die Hierarchie zu seinen des Klägers Gunsten zu berücksichtigen. Es sei nicht erkennbar, dass die unterschiedliche Formulierung für die Betriebsstätten G-Stadt und E-Stadt tatsächlich von den Tarifvertragsparteien so gewollt gewesen sei. Eine sachliche Begründung für die unterschiedliche Behandlung sei nicht erkennbar. Außerdem habe das erstinstanzliche Gericht den Zahlungsantrag hinsichtlich [DATE] und [DATE] übergangen. Ab [DATE] müsse auf ein durchschnittliches Entgelt zurückgegriffen werden. Es wird festgestellt, dass die Beklagte dem Kläger Vergütung nach Nr. 0 der Anlage 0 zum Tronc und Gehaltstarifvertrag Tätigkeitsgruppe A I Nr. 0 / Vergütungstabelle Nr. 0 des Spielbank G-Stadt/F-Stadt/E-Stadt GmbH & Co. KG, Gehaltstarif für die Arbeitnehmer und nehmerinnen der Spielbank G-Stadt/F-Stadt/E-Stadt GmbH & Co. KG vom [DATE] zu zahlen hat. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger über den erstinstanzlich zuerkannten Betrag von 0 € brutto hinaus weitere 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz wie folgt zu zahlen: es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet war, den Kläger über den [DATE] hinaus als Tischchef/-vertreter zu beschäftigen und zu entlohnen. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger auch weiterhin als Tischchef/-vertreter zu beschäftigen und zu entlohnen und zwar ab [DATE] mit monatlich durchschnittlich 0 € brutto nebst jeweils 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 € brutto seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] . für eine Höhergruppierung des Klägers fehle es in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht an einem konstitutiven Akt. Im Übrigen habe sich der Kläger den Einsatz als Tischchef erschlichen. Die Tarifvertragsparteien hätten hinsichtlich der Rangfolge bezüglich der Vertretungstätigkeit in E-Stadt keine bestimmte Rangfolge in der Vertretung vorgesehen. Was die Zahlungsansprüche anbelange, sei der [DATE] berücksichtigt, für [DATE] hätte die Beweisaufnahme keinen Anspruch auf eine höherwertige Vergütung ergeben. Ab [DATE] sei der Kläger dienstplanmäßig eingesetzt, sodass keine höherwertige Vergütung habe entstehen können. der Kläger sei zwar als Tischchef bzw. Tischchefvertreter eingesetzt gewesen, jedoch entgegen den strikten Weisungen der Beklagten in Abänderung des Dienstplanes. Der Kläger habe erklärt, er werde keine höherwertige Vergütung geltend machen. Die Beklagte habe die Vorgesetzten des Klägers, d.h. die Saalleitung die Mitarbeiter T. und R. angewiesen, den Dienstplan so zu gestalten, dass unabhängig von der Person des Klägers eine höherwertige Tätigkeit über vier Wochen nicht gegeben sei. Der Mitarbeiter U. sei von der formalen Position her Tischchef gewesen. Die Mitarbeiter V. und W. beide Croupier I seien dauerhaft Tischchefs gewesen. Bei Bedarf sollte der Tischchef durch Rotation der Croupier I bis VI ersetzt werden. Sie die Beklagte müsse sich eine falsche Einteilung nicht zurechnen lassen. Insoweit hätten die Mitarbeiter T. und V. als vollmachtlose Vertreter gehandelt. Der Kläger sei auch nicht durch § 0 Abs. 0 TVG geschützt, da die tariflichen Rechte im Arbeitsverhältnisse erwachsen seien. Im Übrigen sei Verwirkung anzunehmen, da der Kläger seinen Anspruch bis zum [DATE] lediglich aus einem Höhergruppierungsanspruch bzw. Beförderungsanspruch hergeleitet habe. Dem Kläger sei als Betriebsratsmitglied der Inhalt des Manteltarifvertrages bekannt gewesen. die Zahlungsansprüche stünden ihm zu. Insoweit müsse sich die Beklagte das Verhalten der Vorgesetzten des Klägers zumindest unter den Aspekten der Anstandsvollmachten zurechnen lassen. Mit der Geltendmachung im Schreiben vom [DATE] sei klar zum Ausdruck gebracht, dass auch Differenzvergütungsansprüche geltend gemacht würden. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten wird auf die Berufungsbegründung des Klägers vom [DATE] , dessen Berufungserwiderung vom [DATE] , auf die Berufungsbegründung der Beklagten vom [DATE] und deren Berufungsbeantwortung vom [DATE] nebst sämtliche vorgelegten Unterlagen und die Feststellungen in der Sitzungsniederschrift des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufungen der Parteien sind gemäß [REF] statthaft. Sie sind gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden. Sie sind insgesamt zulässig. Das Arbeitsgericht ist im angefochtenen Urteil vom [DATE] [REF] im Ergebnis und mit zutreffender Begründung zu Recht zur Auffassung gelangt, dass die Beklagte zur Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen verpflichtet ist und das weitergehende Begehren des Klägers auf Höhergruppierung sowie tatsächliche Beschäftigung als Tischchef/-vertreter mit entsprechender Entlohnung unbegründet ist. Die Kammer nimmt gemäß [REF] , 0 ZPO Bezug auf den begründenden Teil im angefochtenen Urteil, stellt dies fest und sieht hier zur Vermeidung von Wiederholungen von der Übernahme der zutreffenden Entscheidungsgründe von einer weiteren Darstellung ab. Soweit die Berufung die Auffassung vertritt, dass durch den über zwei Jahre hinausgehenden Einsatz des Klägers als Tischchef die bestehende Möglichkeit der Höhergruppierung unterlaufen würde, sind die Ausführungen des Arbeitsgerichts zu § 0 Ziffer 0 des Manteltarifvertrages für Arbeitnehmer/Innen der Spielbank G-Stadt/F-Stadt/E-Stadt GmbH & Co. KG rechtlich zutreffend. Denn Ziffer 0 § 0 MTV-Spielbank sieht vor: Beförderungen und Steigerungen setzen die fachliche Eignung und eine freie Planstelle voraus. Befristet kann eine höherwertige Tätigkeit auch übertragen werden, ohne dass eine freie Planstelle vorhanden ist. Beförderungen und Steigerungen erfolgen, nach Vorschlag durch den/die Leiterin der jeweiligen Tätigkeitshauptgruppe und unter Mitbestimmung des Betriebsrates. durch die Geschäftsleitung. Die örtlichen Betriebsräte erhalten zum [DATE] . und [DATE] . eines jeden Jahres eine Aufstellung mit allen zur Beförderung oder Steigung vorgeschlagenen Beschäftigten. Der Betriebsrat kann zu einzelnen Arbeitnehmer/Innen Stellung nehmen und Beförderungen/Steigungen ablehnen und auch einzelne Arbeitnehmer/Innen zusätzlich zur Beförderung/Steigung vorschlagen. Die vom Betriebsrat zugestimmten Maßnahmen können rückwirkend in Kraft treten, auch wenn über andere Maßnahmen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat noch keine Einigung erzielt ist. […]" Aus dem Inhalt dieser Tarifregelung hat das Arbeitsgericht zutreffend abgeleitet, dass neben subjektiven Voraussetzungen, wie die fachliche Eignung, objektive Gegebenheiten, wie eine freie Planstelle, vorhanden sein müssen und letztlich ein konstitutiver Akt der Geschäftsleitung unter Mitbestimmung des Betriebsrates für eine Höhergruppierung maßgeblich ist. An einer ausdrücklichen Erklärung der Geschäftsleitung der Beklagten, wonach der Kläger nicht mehr nach Croupier II eingruppiert sei, sondern als Tischchef entsprechend der Anlage I zum Tronc und Gehaltstarifvertrag fehlt es. Der bloße Einsatz des Klägers als Tischchef führt damit nicht zur Zuerkennung eines Anspruchs. Die Tarifvertragsparteien haben im Übrigen in § 0 Ziffer 0 des MTV-Spielbank im Falle einer Nichtberücksichtigung bei einer Höhergruppierung ein besonderes Beschwerdeverfahren, das über den Betriebsrat oder Arbeitgeber einzuleiten ist, vorgeschaltet. Vorliegend kann daher offen bleiben, ob die Auffassung der Berufung, wonach der tatsächlich tägliche Einsatz als Tischchef nicht mit einer Vertretungsposition als solcher gleichzusetzen sei bzw. ob der Kläger wegen der Hierarchie vorrangig bei einer Stellenbesetzung zu berücksichtigen sei, zutrifft. Wenn die Berufung ferner ein Übergehen des Zahlungsanspruchs für [DATE] und [DATE] beanstandet, so hat das Arbeitsgericht den Monat [DATE] berücksichtigt und für den Monat [DATE] nach Beweisaufnahme keinen höherwertigen Vergütungsanspruch erkannt. Neue Tatsachen, die hier zu einer Wiederholung der Beweisaufnahme führen müssten, sind in der Berufungsinstanz nicht vorgetragen. Für die in der Berufung über den erstinstanzlich zuerkannten Zahlungsantrag weiterverfolgten Ansprüche fehlt es außerdem an einem Vortrag des Klägers, der den Schluss auf das Vorliegen der Voraussetzungen des § 0 Ziffer 0 des Tronc und Gehaltstarifvertrages zulässt. Soweit die Berufung der Beklagten darauf abstellt, dass sie sich eine vom Kläger veranlasste falsche Einteilung als Tischchef nicht zurechnen lassen müsse und die Mitarbeiter T. und V. als vollmachtlose Vertreter gehandelt hätten, sodass ein Zahlungsanspruch nicht begründet sei, vermag dem die Berufungskammer nicht zu folgen. Sie hält die Argumentation des Arbeitsgerichts zu einer behaupteten Verzichtserklärung des Klägers gegenüber dem Mitarbeiter V. vor dem rechtlichen Hintergrund des [REF] für rechtlich vertretbar. Die Vorschrift des § 0 Abs. 0 TVG ergänzt die zwingende Wirkung der kraft Organisationszugehörigkeit zu den Tarifvertragsparteien anwendbaren Haustarifverträgen der Beklagten. Ein Verzicht auf tarifliche Rechte ist danach nur in einem von den Tarifvertragsparteien gebilligten Vergleich zulässig. Die Verwirkung von tariflichen Rechten ist ausgeschlossen. Die Vorschrift zielt in erster Linie auf Ansprüche des tarifgebundenen Arbeitnehmers, die sich mit ihrer Entstehung vom Schuldverhältnis lösen. Soweit arbeitsrechtliche Ansprüche in ihrer Entstehung unabdingbar sind, folgt kraft des allgemeinen zivilrechtlichen Umgehungsschutzes grundsätzlich das Verbot des Vorausverzichtes . Mit dem Abschluss der Haustarifverträge ist erkennbar eine einheitliche Ordnung in den Spielbanken G-Stadt/F-Stadt/E-Stadt gewollt. Die Zahlungsansprüche des Klägers sind als tarifliche Rechte nach § 0 Ziffer 0 des Tronc und Gehaltstarifvertrages entstanden. Eine Vorausverzichtserklärung war nicht möglich. Eine Verwirkung tarifvertraglicher Ansprüche ist nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVG grundsätzlich nicht möglich. Nicht wirksam entgegengetreten ist die Beklagte der Behauptung des Klägers, dass aufgrund des Geltungsmachungsschreibens aus [DATE] bekannt gewesen sei, dass er der Kläger auch weiterhin auf einer Fortbeschäftigung als Tischchef bestehe und auch diesbezüglich die entsprechende Vergütung verlange. Da der Kläger mit Fax vom [DATE] sowohl die Differenzvergütung für Oktober als auch die Höhergruppierung von Croupier II zum Tischchef gegenüber der Beklagten geltend gemacht hat und auch eine Feststellungsklage auf Höhergruppierung, die der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, erhoben hat, sind die zeitlichen Anforderungen der tariflichen Ausschlussfrist des § 0 des MTV-Spielbanken erfüllt. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend festgestellt.