Die Beteiligten streiten über die Steuerfreiheit von gezahlten Schichtzulagen für Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit der Klägerin nach [REF] es EStG. Die Klägerin ist von Beruf Flugbegleiterin bei der M-AG und erzielt aus dieser Tätigkeit Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit. In ihren Bruttobezügen ist ausweislich der Lohnabrechnung der Arbeitgeberin eine Schichtzulage in Höhe von 0 % des Grundgehaltes zzgl. der Purserzulage enthalten, womit nach einer Vereinbarung mehrerer Fluggesellschaften mit den obersten Finanzbehörden der Länder pauschal die geleistete Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit abgegolten ist. Die Zulage beläuft sich für die Monate Januar bis August des Streitjahrs auf 0 € monatlich und ab September auf 0 € monatlich . Die Klägerin war nach Mitteilung ihrer Schwangerschaft seit dem [DATE] beim Bodenpersonal der Arbeitgeberin eingesetzt, da gemäß [REF] es MuSchG Sonntags-, Feiertags-, Nacht und Mehrarbeit verboten sind. Auf die Zahlung der Schichtzulage hatte die Versetzung aufgrund tarifvertraglicher Vereinbarungen und [REF] keinen Einfluss. Jedoch erhob die Arbeitgeberin der Klägerin auf die gezahlte Schichtzulage von 0 €, im Gegensatz zu den Vormonaten , seit September des Streitjahres in voller Höhe Lohnsteuer und führte diese an das zuständige Finanzamt ab. Die Kläger wurden mit Einkommensteuerbescheid vom [DATE] zusammen zur Einkommensteuer veranlagt, wobei der Beklagte die gezahlte Schichtzulage der lohnsteuerlichen Behandlung entsprechend ebenfalls im vollen Umfang der Einkommensbesteuerung unterwarf. Der hiergegen eingelegte Einspruch der Kläger hatte keinen Erfolg. Der Beklagte verwies in seiner Einspruchsentscheidung vom [DATE] auf den Wortlaut des [REF] , wonach nur Zuschläge für "tatsächlich geleistete" Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit beim Vorliegen weiterer Voraussetzungen steuerfrei seien. Mit der Versetzung der Klägerin zum Bodenpersonal seien entsprechende Schichtarbeiten nicht mehr in dem Ausmaß angefallen, wie bei der Tätigkeit als Bordpersonal, insbesondere durch den Wechsel von Zeitzonen. Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Schichtarbeit wurden durch den Arbeitgeber für die Klägerin nicht geführt. Die Klägerin trage jedoch für die steuerliche Vergünstigung nach [REF] die Beweislast. Der Grund für die Versetzung zum Bodenpersonal sei für die Entscheidung unerheblich, so dass keine finanzielle Benachteiligung von Frauen während der Zeit der Schwangerschaft durch die Besteuerung der Schichtzulage erfolge. Die Kläger tragen zur Begründung der gegen die Einspruchsentscheidung des Beklagten erhobenen Klage vor, auf der Grundlage der Behandlung der Schichtzulage in den Vormonaten seien bei der Klägerin 0 % der Schichtzulage als steuerfrei anzusehen, dies entspreche 0 €. Die volle Besteuerung der Schichtzulage verstoße gegen das Diskriminierungsverbot nach [REF] es GG und gegen [REF] . Die Versetzung der Klägerin zum Bodenpersonal sei gezwungenermaßen aufgrund der Schwangerschaft erfolgt. Von einer Versetzung aus Gründen der Schwangerschaft könnten nur Frauen betroffen werden, so dass die biologische Mutterschaft zu einer Ungleichbehandlung gegenüber männlichen Kollegen führe, deren Schichtzulage steuerfrei bleibe. Die Ungleichbehandlung sei nicht gerechtfertigt, da das Kriterium des Geschlechts niemals einen Grund für die Ungleichbehandlung darstellen dürfe. Zwar knüpfe [REF] nicht an das Kriterium des Geschlechts an, jedoch werde über das in [REF] normierte Beschäftigungsverbot für Schwangere mittelbar die Anwendung des [REF] für eine bestimmte Gruppe von Frauen außer Kraft gesetzt. Vielmehr sei der Staat verpflichtet, die Gleichbehandlung von Frauen und Männern zu fördern und nicht durch eine steuerliche Benachteiligung der schwangeren Frauen zu hindern. Diese finanzielle Gleichberechtigung von Frauen und Männern gehe über eine bloße finanzielle Absicherung von werdenden Müttern hinaus. Darüber hinaus verstoße die Besteuerung der Schichtzulage bei der Klägerin gegen das Leistungsfähigkeitsprinzip, [REF] , denn die Leistungsfähigkeit der Klägerin habe sich durch die Schwangerschaft nicht verändert, trotzdem werde sie gegenüber ihren nichtschwangeren Kolleginnen und den Kollegen ohne sachliche Rechtfertigung stärker zur Finanzierung der allgemeinen Staatsaufgaben herangezogen. Schließlich liege aus oben genannten Gründen ein Verstoß gegen [REF] vor, der Mütter vor schwangerschaftsbedingten Nachteilen besonders schütze. unter Änderung des Einkommensteuerbescheids [DATE] vom [DATE] in Gestalt der Einspruchsentscheidung vom [DATE] die Einkommensteuer unter Freistellung der gezahlten Schichtzulage in Höhe von 0 € von der Einkommensbesteuerung herabzusetzen Der Beklagte trägt vor, die Klägerin habe die Einschränkung ihrer Dienstfähigkeit akzeptiert und übe seit der Versetzung zum Bodenpersonal steuerlich nicht begünstigte Tätigkeiten aus. Als Vergleichsgruppe im Rahmen der Prüfung eines Verstoßes gegen [REF] sei die Klägerin mit anderen Beschäftigten des Bodenpersonals zu vergleichen, da die Klägerin seit [DATE] für das Bodenpersonal tätig war. Bei einem solchen Vergleich ergebe sich keine Ungleichbehandlung. Die Klägerin könne die nichtbegünstigten Tätigkeiten nicht wegen ihres Geschlechts nicht mehr ausüben, sondern wegen den mit einer Schwangerschaft einhergehenden körperlichen Einschränkungen. Insoweit gelten die gleichen Grundsätze wie durch Krankheit ausgelöste körperliche Einschränkungen. Könnten die begünstigten Tätigkeiten aus diesen Gründen nicht ausgeübt werden, sei die Steuerfreiheit der Schichtzulage insoweit zu verwehren, unabhängig davon, ob es sich um eine weibliche Beschäftigte oder einen männlichen Beschäftigten handele. Gleiches gelte, wenn die begünstigten Tätigkeiten aufgrund einer Fortbildungsveranstaltung nicht ausgeübt werden könnten. Sinn und Zweck der Steuerfreiheit von Schichtzuschlägen sei es, den hohen Belastungen durch wechselnde Arbeitszeiten und Nachtdienste, unter denen die Betroffenen häufig leiden, Rechnung zu tragen. Fehle es tatsächlich an solchen Belastungen, sei eine Steuerfreiheit gezahlter Zuschläge nicht mehr gerechtfertigt. Auch ein Verstoß gegen Art. 0 Abs. 0 sei nicht anzunehmen, da die finanzielle Absicherung von werdenden Müttern im Ermessen des Gesetzgebers stehe. Durch den Wegfall der Steuerbefreiung für Schicht und Nachtarbeit sei der Kernbereich dieser Absicherung jedoch nicht betroffen. Wegen weiterer Einzelheiten wird auf die Schriftsätze der Beteiligten, die beigezogenen Akten des Beklagten und das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Der angefochtene Einkommensteuerbescheid [DATE] vom [DATE] in Gestalt der Einspruchsentscheidung vom [DATE] ist nicht rechtswidrig und verletzt die Kläger nicht in ihren Rechten, [REF] FGO. Die für die Monate September bis [DATE] gezahlten Schichtzuschläge in Höhe von monatlich 0 €, insgesamt 0 €, unterliegen im vollem Umfang der Einkommensbesteuerung. Die Voraussetzungen für eine Steuerbefreiung von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit gemäß [REF] sind nicht erfüllt. Nach [REF] sind Zuschläge, die für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit neben dem Grundgehalt gezahlt werden, steuerfrei, soweit sie die in den Nummern 0 bis 0 aufgeführten Prozentsätze des Grundlohns nicht übersteigen. Voraussetzung für die Ausnahme der Zuschläge von der Einkommensbesteuerung ist, dass die in der Vorschrift genannten Arbeiten "tatsächlich geleistet" wurden. Tatsächliche Leistung bedeutet, dass die Arbeit gegen Entgelt objektiv erbracht werden muss . Die rein subjektive Vorstellung des Arbeitgebers von der Arbeit reicht ebenso wenig aus, wie eine pauschale Abgeltung solcher Tätigkeiten . Dies folgt aus [REF] . Danach gehören zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit Bezüge und Vorteile, die "für" eine Beschäftigung im öffentlichen oder privaten Dienst erbracht werden. Dieser Wortlaut der Vorschrift verdeutlicht die gegenseitige Verknüpfung von Zurverfügungstellung der individuellen Arbeitskraft durch den Arbeitnehmer auf der einen Seite und Gewähren von Vorteilen durch den Arbeitgeber auf der anderen Seite. Gleiches gilt für die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit. Die Zahlung der Zuschläge muss sich als Gegenleistung für die konkret erbrachte Arbeitsleistung darstellen . Eine Nachprüfung dieser Voraussetzungen kann grundsätzlich nur anhand von detaillierten Aufzeichnungen über tatsächliche Anwesenheitszeiten des Arbeitnehmers überprüft werden . Erhält der Arbeitnehmer hingegen Zuschläge im Sinne des [REF] , ohne dass er derartige Arbeiten tatsächlich geleistet hat, sei es aus Krankheits oder Urlaubsgründen, sind die Zuschläge von der Begünstigung ausgeschlossen. Die Klägerin hat selbst vorgetragen, dass die gezahlten Schichtzuschläge insoweit von der Steuerbefreiung ausgeschlossen waren, als die Flugbegleiter in einem Monat krank waren oder an Fortbildungsveranstaltungen teilgenommen haben. Daher fiel die Höhe der Besteuerung in jedem Monat individuell aus, was sich aus den von der Klägerin eingereichten Gehaltsabrechnungen erkennen lässt. Gleiches gilt, wenn Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeiten wegen [REF] zum Schutze der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes nicht geleistet werden durften . Objektiv wird in diesen Fällen durch die schwangeren Frauen keine Sonntags-, Feiertags oder Nachtarbeit erbracht. Die fortgesetzte Zahlung der Zulagen durch den Arbeitgeber beruht allein auf der besonderen Regelung des [REF] , nicht aber auf der tatsächlichen Zurverfügungstellung der individuellen Arbeitskraft an Sonn und Feiertagen und zur Nachtzeit durch die Arbeitnehmerin. Die Zahlung der Zulage kann insoweit nicht als Gegenleistung im Rahmen eines wechselseitigen Austauschverhältnisses qualifiziert werden, sondern gewährt lediglich einen finanziellen Bestandsschutz für die werdende Mutter. Mangels dieser synallagmatischen Verknüpfung zwischen Zahlung der Zulage während der Schwangerschaft und der Arbeitsleistung an Sonn und Feiertagen und zur Nachtzeit, kommt eine Anwendung von [REF] nicht in Betracht. Sinn und Zweck der Vorschrift ist es, Steuerpflichtige, die eine besondere Anstrengung für ihren Arbeitgeber auf sich nehmen, zu honorieren, indem ihnen für den Teil ihres Arbeitslohns, der auf die Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit entfällt, eine steuerliche Vergünstigung zu Gute kommt. Diese steuerliche Subvention, die eine Ausnahme vom Prinzip der Besteuerung nach der individuellen Leistungsfähigkeit darstellt , ist sachlich nur gerechtfertigt, wenn die Steuerpflichtigen die zuschlagsbewährte Arbeit auch tatsächlich für ihren Arbeitgeber geleistet haben. Hieran fehlt es bei der Klägerin, die aufgrund der Mutterschutzregelung nach [REF] keine Sonntags-, Feiertags und Nachtarbeit mehr leisten durfte. Aus diesem Grund konnte sie ihre Tätigkeit als Flugbegleiterin nicht mehr ausüben und wurde ab dem [DATE] zum Bodenpersonal versetzt. [REF] beinhaltet das Grundrecht der Gleichberechtigung von Frau und Mann. Es schützt die Grundrechtsträger, alle Frauen und Männer, vor geschlechtsbezogenen Ungleichbehandlungen direkter und indirekter Art. Fußt die Ungleichbehandlung auf der Eigenschaft als Frau oder Mann als Differenzierungskriterium, liegt eine direkte Ungleichbehandlung vor . Von einer mittelbaren Ungleichbehandlung ist auszugehen, wenn eine geschlechtsneutral formulierte Regelung überwiegend Frauen trifft und dies auf natürliche oder gesellschaftliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückzuführen ist . Die Vorschrift des [REF] beinhaltet keine direkte Ungleichbehandlung von Frauen und Männern, da die Steuerfreiheit von Zulagen für Sonn-, Feiertags und Nachtarbeit allen Steuerpflichtigen, unabhängig von ihrem Geschlecht, gewährt wird, soweit sie diese Tätigkeiten tatsächlich erbringen. Da in der Arbeitswirklichkeit nicht nur Männer überwiegend zuschlagsfähige Sonn-, Feiertags und Nachtarbeit leisten und dadurch in den Vorzug der Steuerfreiheit kommen, ist auch nicht von einer mittelbaren Ungleichbehandlung von Frauen und Männern auszugehen. Das Tatbestandsmerkmal der "tatsächlichen" Arbeitserbringung führt zu einer geschlechtsneutralen Differenzierung zwischen steuerpflichtigen und steuerfreien Zuschlägen. Allein der Umstand, dass werdende Mütter auf Grund der besonderen Schutzregelungen des [REF] einem Sonn-, Feiertags und Nachtarbeitsverbot unterliegen, führt nicht zu einer mittelbaren Ungleichbehandlung von Frauen und Männern im Rahmen des [REF] . Vielmehr ist [REF] Ausfluss des [REF] , nach dem jede Mutter Anspruch auf den Schutz der Gemeinschaft hat. Um diesen Schutzanspruch abzurunden, hat der Gesetzgeber im Rahmen seines Ermessens zur Erfüllung des Schutzauftrags die Einbeziehung von bisher gezahlten Zuschlägen für Tätigkeiten nach [REF] in die Berechnung des Arbeitsentgelts bei Beschäftigungsverboten geregelt . Zahlt der Arbeitgeber Zuschläge während des Beschäftigungsverbots nach [REF] , erhöht sich die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Steuerpflichtigen, die nach dem im Steuerrecht verankerten Grundsatz der Besteuerung nach der objektiven Leistungsfähigkeit eine entsprechend hohe Besteuerung zur Folge hat, wie andere Steuerpflichtige mit einem gleich hohen zu versteuernden Einkommen. Nur ausnahmsweise werden bei vergleichbaren Steuerpflichtigen Einkommensteile von der Besteuerung ausgenommen, wenn sie auf "tatsächlich" geleistete Sonn-, Feiertags oder Nachtarbeit entfallen, [REF] . Diese Durchbrechung des Grundsatzes der Besteuerung nach der objektiven Leistungsfähigkeit findet seine Rechtfertigung in den besonders belastenden Arbeitszeiten der Steuerpflichtigen. Haben die Steuerpflichtigen ihre individuelle Arbeitskraft tatsächlich nicht zu diesen Zeiten eingesetzt, sei es aus Krankheits-, Urlaubs-, Fortbildungs oder sonstigen vergleichbaren Gründen, entfällt die Rechtfertigung für die Durchbrechung des Leistungsfähigkeitsprinzips. Die Einnahmen sind dann im vollem Umfang zu versteuern. Die Klägerin war seit September des Streitjahres weder an Sonn oder Feiertagen, noch zur Nachtzeit für ihren Arbeitgeber tätig. Eine Rechtfertigung für die Steuerfreiheit der gezahlten Schichtzulagen ist somit nicht gegeben. Nach [REF] , der eine Konkretisierung des Sozialstaatsprinzips darstellt, hat jede Mutter Anspruch auf den Schutz und die Fürsorge der Gemeinschaft. Verursacht der Staat Belastungen der Mutter, die über die ohnehin aufgrund der Mutterschaft bestehenden Beeinträchtigungen hinausgehen und diese zu verstärken geeignet sind, liegt ein Eingriff in den Schutzbereich des [REF] vor . Nachteilige Rechtsfolgen, die nicht nur Mütter, sondern auch Dritte betreffen, bedeuten hingegen keinen Eingriff in die grundrechtlich geschützte Rechtsposition der Mutter. Greift die Rechtsfolge des [REF] , die Einkommensteuerfreiheit von Sonn-, Feiertags und Nachtarbeitszuschlägen, nicht, weil ein Steuerpflichtiger diese Arbeiten tatsächlich nicht erbracht hat, trifft die Rechtsfolge der Besteuerung der Einnahmen geschlechtsunabhängig alle Steuerpflichtigen. Die Eigenschaft als Mutter ist insoweit ohne Relevanz. Zwar erleidet eine Mutter einen finanziellen Nachteil dadurch, dass es ihr nach [REF] nicht mehr erlaubt ist, an Sonn und Feiertagen und zur Nachtzeit tatsächlich Arbeit zu leisten und die nach [REF] gezahlten Zuschläge nunmehr mit Einkommensteuer belastet sind, jedoch steht es im Ermessen des Gesetzgebers, wie er seinen Schutzauftrag nach Art. 0 Abs. 0 erfüllt. Es besteht für ihn keine Pflicht, jede wirtschaftliche Belastung durch die Mutterschaft auszugleichen. Der Gesetzgeber ist nicht verpflichtet, dem Förderungsgebot ohne Rücksicht auf sonstige Belange nachzukommen . Die durch die Besteuerung der Zulagenanteile bedingte finanzielle Einbuße trifft nicht den Kernbereich der finanziellen Absicherung einer werdenden Mutter. Die steuerlichen Nachteile sind nicht so gravierend, dass die soziale Sicherung der Mutter gefährdet wäre . Gründe für die Zulassung der Revision bestehen nicht, [REF] . Allein die Tatsache, dass der Bundesfinanzhof zuletzt mit Urteil vom [DATE] , [REF] , BStBl II [DATE] , 0 über einen vergleichbaren Fall entschieden hat und Satz 0 des [REF] erst mit Wirkung zum [DATE] in das Grundgesetz eingeführt wurde , begründet nicht die grundsätzliche Bedeutung der Rechtssache.