Tenor Auf die Beschwerde des Arbeitgebers wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Braunschweig vom [DATE] [REF] abgeändert. 0. Die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B., B0, B0, D., D0, D0, G., G0, G0, H., K., K0, K0, K0, L., M., Y., M., M0, N., N0, Z. P., P0, R., R0, A. S., M. S., S0, T., T0, B. W., W0, W0, W0 sowie die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur beabsichtigten Einstellung der Damen und Herren A., B0, B0, B0, C., D0, D0 , D0, D0, G0, H0, J., J0, J0, K0, L0, M0, M0, B. P., P0, R0, R0, S0, T0, V, H. W., W0, W0, X., X. Z. und Z0 wird ersetzt. 0. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend unter Ziff. 0 zweiter Absatz genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. 0. Die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B0, D0, E., Y. L0, Z. L0, L0, L0, P0, S0 und V0, sowie 0. die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren H. W., W0, G0, N0, P0, S0, W0, R0, S0, T0, D0, F., L0, P0 und R0; sowie 0. die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren G0, P0 und D0 wird ersetzt. 0. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren, die am [DATE] unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren sowie die am [DATE] unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. 0. Die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren G0, H0, H0, K0 und O. wird ersetzt. 0. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. 0. Die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren A0, D0, H0, K0, K. N0, K0, L. N0 und R0 wird ersetzt. 0. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. 0. Die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren N0, F0 und B0 wird ersetzt. 0. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. 0. Die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B0, J0, C., C0, G0, J0, N0, A. S0 und K0 wird ersetzt. 0. Es wird festgestellt, dass die am [DATE] und [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Gründe A. Der Arbeitgeber betreibt eine Druckerei und einen Zeitungsverlag und beschäftigt regelmäßig mehr als 0 Arbeitnehmer. Er setzte in der Rotationsendverarbeitung seit Jahren im Bereich Ladestraße/Post und im Bereich Beilageneinlage/Beipack je nach Bedarf im Rahmen befristeter Tagesarbeitsverhältnisse sogenannte Abrufer ein. Diese wurden abweichend vom Flächentarifvertrag auf Grund eines bis zum [DATE] befristeten Haustarifvertrags vom [DATE] und der ergänzenden Betriebsvereinbarung vom [DATE] niedriger entlohnt. Daneben testete der Arbeitgeber seit [DATE] im Bereich Beipack den Einsatz von vier Leiharbeitnehmern der Firma P. GmbH , weswegen es zu einem Zustimmungsersetzungsstreit zwischen den Beteiligten kam , der zwischenzeitlich übereinstimmend für erledigt erklärt worden ist. In diesem Zusammenhang verlangte der Betriebsrat mit Schreiben vom 0. und [DATE] , dass künftig auch beim geplanten Einsatz von Leiharbeitnehmern eine innerbetriebliche Ausschreibung der zu besetzenden Stellen erfolge. Nachdem es zu keiner Verlängerung des Tarifvertrags vom [DATE] gekommen war, entschied sich der Arbeitgeber, ab dem [DATE] keine eigenen Abrufer mehr einzusetzen sondern ausschließlich Leiharbeitnehmer des Verleihers auf der Grundlage des am [DATE] unterzeichneten Rahmenvertrags , der dem Betriebsrat erst im Verlaufe des vorliegenden Verfahrens zugänglich gemacht worden ist. Nach dem Vertrag richtet sich die Anzahl, der Einsatz und die Qualifikation der Leiharbeitnehmer nach der Anlage II, die auszugsweise lautet: Beachten: Am Ostersamstag ist die Verfügbarkeit der Abrufkräfte eng, weil viele zwischen Karfreitag und Ostern nicht arbeiten wollen. Gleichzeitig kann aber der Bedarf an Abrufkräften hoch sein. Einsatzplanung: für die einzelnen Wochentage einer Woche wird der Bedarf am Donnerstag der Vorwoche bis ca. 0:0 Uhr von der Druckerei festgelegt und 0 gemeldet. Im Laufe der Woche können sich noch Veränderungen ergeben . Das Arbeitsende ist abhängig davon, wie gut die Produktion läuft. Er liegt selten vor der Planzeit, aber häufiger auch später, zumindest für einen Teil der Mannschaft. Darüber hinaus werden je nach Auftragsstand sporadisch von Montag bis Freitag am Tage bis zu ca. 0 Abrufkräfte zu unterschiedlichen Anfangs und Endzeiten eingesetzt. Mit Hausmitteilung vom [DATE] teilte der Arbeitgeber dem Betriebsrat unter Beifügung der Erlaubnis des Verleihers zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung seine Entscheidung mit und unterrichtete ihn über den beabsichtigten Einsatz von 0 namentlich benannten Leiharbeitnehmern ab dem [DATE] in der Rotationsendverarbeitung. Dabei verwies er darauf, dass die Leiharbeitnehmer nach dem für den Verleiher gültigen Tarifvertrag entlohnt und die Arbeitsverhältnisse der Stammbelegschaft durch deren Einsatz nicht berührt würden. Hinsichtlich der Einsatzdauer und der Einsatztage gab er inhaltlich die Regelung Nr. 0 der Anlage II zum Rahmenvertrag vom [DATE] wieder. Es handelt sich in der vorliegenden Anhörung um keine ordnungsgemäße Anhörung, da nicht erkennbar ist, welche Personen zu welchen Zeiten wie viele Stunden über welchen Zeitraum an welchem konkreten Arbeitsplatz eingesetzt werden sollen. Hierzu enthält die Anhörung keinerlei konkrete Informationen. Im Einzelnen fehlen dem Betriebsrat Angaben zu den genauen Personalien und zu allen persönlichen Tatsachen der einzelnen LeiharbeitnehmerInnen. Angaben über die Umstände der fachlichen und persönlichen Eignung der jeweiligen LeiharbeitnehmerInnen für den vorgesehenen Arbeitsplatz sowie eine detaillierte Darstellung der betrieblichen Auswirkungen fehlen. Die einzelfallbezogene Anhörung fehlt, so dass der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte bzw. die ihm aufgegebene Schutzfunktion beim Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen nicht ausüben kann. Zudem muss die Stammbelegschaft bei einem Ihrer Anhörung entsprechenden Einsatz der LeiharbeitnehmerInnen ständig neue LeiharbeitnehmerInnen an den zugewiesenen Arbeitsplätzen anlernen. Dies ist den ständig in der Rotationsendverarbeitung beschäftigten MitarbeiterInnen nicht zuzumuten. Für den Fall, dass die Anhörung trotz oben genannter Gründe eine ordnungsgemäße Anhörung ist, verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zum Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen der Firma P. in der Rotationsendverarbeitung aus folgenden Gründen: Die Durchführung der oben bezeichneten personellen Maßnahme verstößt gegen die Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes, demzufolge der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat schon bei Beginn der Planung zum Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen die Informations und Beratungspflichten gemäß den §§ 0 , 0 und sowie 0 erfüllen muss. Dies haben Sie zu keiner Zeit getan, Sie teilen uns vielmehr in Ihrer Anhörung vom [DATE] erstmals konkret mit, dass Sie statt der bislang im Verlag eingesetzten Abrufkräfte 0 LeiharbeitnehmerInnen einsetzen wollen. Hinzu kommt, dass vor dem Arbeitsgericht Braunschweig bereits ein Beschlussverfahren zur Herausgabe der Arbeitnehmerüberlassungsverträge mit der P. GmbH anhängig ist. Der Betriebsrat möchte in die Lage versetzt werden, Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung im Sinne des [REF] erarbeiten zu können. Dies ist uns aufgrund Ihrer Weigerung, uns die Arbeitnehmerüberlassungsverträge zu überlassen, nicht möglich. Der Betriebsrat möchte Ihnen solche Vorschläge vor der Einstellung von 0 LeiharbeitnehmerInnen unterbreiten und mit Ihnen beraten. Hinzu kommt, dass die LeiharbeitnehmerInnen auf der Grundlage des Tarifvertrags Christlicher Gewerkschaften, Zeitarbeit und Personalserviceagenturen eingestellt werden sollen. Hierbei handelt es sich um einen nichtigen Tarifvertrag. Die Tariffähigkeit ist Voraussetzung für die Tarifwirkung eines einschlägigen Kollektivvertrags. Tariffähig ist nur, wer zur Interessenvertretung aufgrund seiner Durchsetzungskraft in der Lage ist. Diese spezielle Voraussetzung hat die Tarifgemeinschaft „Christliche Gewerkschaften, Zeitarbeit und Personalserviceagenturen“ nicht. Aus den oben genannten Gründen verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung von LeiharbeitnehmerInnen der Firma P. in der Rotationsendverarbeitung gemäß [REF] . LeiharbeitnehmerInnen sollen mehr als 0 hochflexible Abrufkräfte ersetzen. Sie haben dem Betriebsrat nicht dargestellt, wie sich die sich daraus ergebende Veränderung der Arbeitsabläufe auf die Stammbelegschaft auswirkt. Der Betriebsrat befürchtet nachteilige Auswirkungen für die Stammbelegschaft. Außerdem werden von den LeiharbeitnehmerInnen auch Arbeitsplätze im Bereich der Ladestraße eingenommen, die sonst die Stammbelegschaft einnimmt. Auch dadurch erleidet die Stammbelegschaft Nachteile: bei einer Zwei-Linien-Produktion werden Stammarbeitskräfte auch im Bereich der Ladestraße eingesetzt . Ferner verlieren alle AbruferInnen wegen der Einstellung der LeiharbeitnehmerInnen ihre Arbeitsplätze. Die AbruferInnen sind MitarbeiterInnen des Zeitungsverlags. Sie erleiden durch ihre Kündigung Nachteile. Auch die 0 gekündigten MitarbeiterInnen des Verlages erleiden durch den Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen im Verlag Nachteile: Die Arbeitsplätze, an denen die LeiharbeitnehmerInnen eingesetzt werden sollen, können von D0, H0 sowie S0 besetzt werden . Im Rahmen der o.g. Beratungen gemäß § 0 a ist die Einrichtung unbefristeter Stellen möglich, die von den o.g. gekündigten MitarbeiterInnen besetzt werden können. Aus diesen Gründen verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung von LeiharbeitnehmerInnen der Firma P. in der Rotationsendverarbeitung gemäß [REF] . Abschließend stellt der Betriebsrat fest, dass keine Stellenausschreibung erfolgt ist. Der Betriebsrat hat Sie wiederholt aufgefordert, die Stellen, die mit Leiharbeitnehmern besetzt werden sollen, auszuschreiben . Aus diesem Grund verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung von Leiharbeitnehmern der Firma P. in der Rotationsendverarbeitung gemäß [REF] . Mit weiterer Hausmitteilung vom [DATE] bat der Arbeitgeber unter Bezugnahme auf die Hausmitteilung vom [DATE] um die Zustimmung zur Einstellung weiterer 0 namentlich benannter Leiharbeitnehmer ab dem [DATE] . Weiter teilte er mit, dass deren sofortige Beschäftigung aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei, um die Produktion im Bereich der Rotationsendverarbeitung aufrecht zu erhalten. Mit Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat am [DATE] mit derselben Begründung wie in seinem Schreiben vom [DATE] die Zustimmung und bestritt zudem, dass der vorläufige Einsatz der Leiharbeitnehmer dringend erforderlich sei, woraufhin der Arbeitgeber am Montag, den [DATE] beim Arbeitsgericht die Anträge zu 0) und zu 0) angebracht hat. Mit Hausmitteilung vom [DATE] erbat der Arbeitgeber am [DATE] erneut unter Bezugnahme auf seine Hausmitteilung vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung weiterer 0 namentlich bezeichneter Leiharbeitnehmer, deren sofortiger Einsatz aus sachlichen Gründen dringend erforderlich sei. Mit Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat unter Wiederholung seiner Gründe aus dem Schreiben vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung und bestritt abermals die dringende Erforderlichkeit der vorläufigen Maßnahme. Mit Hausmitteilung vom [DATE] erbat der Arbeitgeber unter Bezugnahme auf die Hausmitteilung vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung weiterer 0 namentlich benannter Leiharbeitnehmer, deren sofortiger Einsatz dringend erforderlich sei. Mit Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat unter Wiederholung seiner Gründe die Zustimmung zur Einstellung und bestritt erneut die dringende Erforderlichkeit der sofortigen Einstellung. Mit Hausmitteilung vom [DATE] erbat der Arbeitgeber wiederum unter Bezugnahme auf seine Hausmitteilung vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung weiterer 0 namentlich benannter Leiharbeitnehmer, deren sofortiger Einsatz dringend erforderlich sei. Mit weiterem Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat unter Wiederholung seiner Gründe die Zustimmung zur Einstellung und bestritt auch in diesem Fall die dringende Erforderlichkeit der sofortigen Maßnahmen. Mit weiterer Hausmitteilung vom [DATE] erbat der Arbeitgeber unter Bezugnahme auf seine Hausmitteilung vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung weiterer 0 namentlich benannter Leiharbeitnehmer, deren sofortiger Einsatz dringend erforderlich sei. Mit Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat unter Wiederholung seiner Gründe die Zustimmung zur Einstellung und bestritt abermals die dringende Erforderlichkeit der vorläufigen Maßnahme. Daraufhin hat der Arbeitgeber am [DATE] seine Anträge zu 0) und zu 0) bei dem Arbeitsgericht angebracht. Sodann beantragte der Arbeitgeber mit Hausmitteilung vom [DATE] unter Bezugnahme auf die Hausmitteilung vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung weiterer 0 namentlich benannter Leiharbeitnehmer, deren sofortige Einstellung dringend erforderlich sei. Mit Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat am [DATE] die Zustimmung zur Einstellung aus den bekannten Gründen und bestritt auch hier die dringende Erforderlichkeit der vorläufigen Maßnahme, worauf der Arbeitgeber am [DATE] seine Anträge zu 0) und zu 0) bei dem Arbeitsgericht eingereicht hat. Mit Hausmitteilung vom [DATE] beantragte der Arbeitgeber unter Bezugnahme auf die Hausmitteilung vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung von 0 weiteren namentlich benannten Leiharbeitnehmern und teilte deren vorläufige Einstellung zum [DATE] aus dringenden Gründen mit. Mit Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat am [DATE] aus den bekannten Gründen die Zustimmung zur Einstellung und bestritt abermals die dringende Erforderlichkeit der vorläufigen Maßnahme. Daraufhin hat der Arbeitgeber am [DATE] seine Anträge zu 0) und zu 0) angebracht. Mit weiterer Hausmitteilung vom [DATE] beantragte der Arbeitgeber die Zustimmung zur Einstellung von weiteren 0 namentlich benannten Leiharbeitnehmern unter Bezugnahme auf seine Hausmitteilung vom [DATE] und teilte deren sofortige Beschäftigung aus dringenden Gründen mit. Mit Hausmitteilung vom [DATE] erbat der Arbeitgeber unter Bezugnahme auf seine Mitteilung vom [DATE] die Zustimmung zur Einstellung eines weiteren namentlich benannten Leiharbeitnehmers und teilte mit, das dieser sofort aus dringenden Gründen beschäftigt werde. Mit Schreiben vom [DATE] verweigerte der Betriebsrat zu beiden Anträgen aus den bekannten Gründen seine Zustimmung und bestritt die dringende Erforderlichkeit der vorläufigen Einstellung. Daraufhin hat der Arbeitgeber am [DATE] seine Anträge zu 0) und zu 0) bei Gericht angebracht. die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren A0, B., B0, B0, D., D0, D0, D0, G., G0, G0, H., H0, K., K0, K0, L0, L., M., M0, Y0, M., M0, N0, N0, N0, P., P0, P0, P0, R0, R., R0, S0, A. S., M. S., S0, 0, T., T0, W., W0, W0, W0, W0 sowie die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur beabsichtigten Einstellung der Damen und Herren A., N0, B0, B0, B0, C., D0, D0 , D0, D0, G0, H0, H0, J., J0, B. J0, K0, L0, M0 , M0, M0, N0, B. P., P0, R0, R0, K. S., S0, T0, G0, H. W., W0, W0, X., X. Z. und Z0 zu ersetzen; festzustellen, daß die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend unter Ziffer 0) 0. Absatz genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B0, D0, E., Y. L0, Z. L0, L0, L0, P0, S0, V0 und W0 zu ersetzen; die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren W0., W0, G0, N0, P0, S0, W0, R0, S0, T0, T., D0, F., H0, L0, P0 und R0 zu ersetzen; die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B0, H0, G0, X., P0 und D0 zu ersetzen; festzustellen, daß die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend unter Ziffer 0) genannten Damen und Herren, die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziffer 0) genannten Damen und Herren sowie die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziffer 0) genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren G0, H0, H0, K0 und O. zu ersetzen; festzustellen, daß die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren A0, D0, H0, K0, K. N0, K0, L. N0 und R0 zu ersetzen; die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren G0, N0, F0, B0 und M0 zu ersetzen; festzustellen, daß die am [DATE] vorgenommen vorläufige Einstellung der unter Ziffer 0) genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; die vom Beteiligten zu 0) mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B0, J0 C., C0, G0, J0, N0, A. S0, J. Z. und K0 zu ersetzen; festzustellen, daß die am [DATE] und 0.mai [DATE] vorgenommen vorläufige Einstellung der unter Ziffer 0) genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. Der Arbeitgeber hat gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluss am [DATE] Beschwerde eingelegt, die er am letzten Tag der bis zum [DATE] verlängerten Begründungsfrist begründet hat. Der Arbeitgeber greift den Beschluss aus den in seiner Beschwerdebegründungsschrift wiedergegebenen Gründen an. Auf die Beschwerdebegründungsschrift vom [DATE] wird Bezug genommen. Nachdem die Beteiligten das Verfahren hinsichtlich der zwischenzeitlich nicht mehr bei dem Arbeitgeber eingesetzten Leiharbeitnehmer übereinstimmend für erledigt erklärt haben, beantragt der Arbeitgeber, die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B., B0, B0, D., D0, D0, G., G0, G0, H., K., K0, K0, K0, L., M., Y., M., M0, N., N0, P., P0, R., R0, A. S., M. S., S0, T., T0, W., W0, W0, W0 sowie die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur beabsichtigten Einstellung der Damen und Herren A., B0, B0, B0, C., D0, D0 , D0, D0, G0, H0, J., J0, J0, K0, L0, M0 , M0, B. P., P0, R0, R0, S0, T0, von G0, H. W., W0, W0, X., X. Z. und Z0 zu ersetzen; festzustellen, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend unter Ziff. 0 zweiter Absatz genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B0, D0 , E., Y. Li, Z. Li, L0, L0, P0, S0 und V0, die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren W0., W0, G0, N0, P0, S0, W0, R0, S0, T0, D0, F., L0, P0 und R0; festzustellen, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren, die am [DATE] unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren sowie die am [DATE] unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; festzustellen, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der vorstehend genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren A0, D0, H0, K0, K. N0, K0, L. N0 und R0 zu ersetzen; festzustellen, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; festzustellen, dass die am [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war; die vom Betriebsrat mit Hausmitteilung vom [DATE] verweigerte Zustimmung zur Einstellung der Damen und Herren B0, J0, C., C0, G0, J0, N0, A. S0 und K0 zu ersetzen; festzustellen, dass die am [DATE] und [DATE] vorgenommene vorläufige Einstellung der unter Ziff. 0 genannten Damen und Herren aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. Der Betriebsrat hat jeweils innerhalb einer Woche nach seiner schriftlichen Unterrichtung die Zustimmung unter Angabe von Gründen schriftlich verweigert . 0 Aber selbst wenn dem nicht so wäre, wäre das unschädlich, weil der Betriebsrat zunächst jeweils nicht ausreichend im Sinne des [REF] unterrichtet worden war mit der Folge, dass der Lauf der Wochenfrist des [REF] nicht in Gang gesetzt war . Der Betriebsrat hat in seinen Verweigerungsschreiben jeweils zu Recht gerügt, dass er nicht ausreichend über den Inhalt des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags unterrichtet worden sei. Der Arbeitgeber, der Leiharbeitnehmer beschäftigen will, muss seinem Betriebsrat Einsicht in die Arbeitnehmerüberlassungsverträge gewähren , hier schon deshalb, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Qualifikation der Leiharbeitnehmer zu unterrichten hat , die sich hier aber aus der Nr. 0 der Anlage II zum Rahmenvertrag vom [DATE] ergibt. Die Zustimmungsersetzungsanträge sind nicht deshalb unbegründet, weil sich alle Einstellungen durch Zeitablauf erledigt hätten. 0 Zwar fordert der Arbeitgeber entsprechend der Anlage II Nr. 0 des Rahmenvertrags vom [DATE] Einsatzplanung jeweils am Donnerstag der Vorwoche den Bedarf für die Folgewoche bei dem Verleiher an. Dieser stellt dann Leiharbeitnehmer im angeforderten Umfang dem Arbeitgeber in der Folgewoche zur Verfügung. Gleichwohl handelt es sich jedoch nicht jeweils um Neueinstellungen, jedenfalls nicht hinsichtlich der wöchentlichen Grundbesetzung. Insoweit handelt es sich um eine dauerhafte Einstellung von Leiharbeitnehmern, die dadurch gekennzeichnet ist, dass Anzahl und Einsatz der Leiharbeitnehmer feststeht, dem Verleiher jedoch die Disposition zusteht, welche seiner Arbeitnehmer er dem Arbeitgeber zu welchen Zeiten zur Verfügung stellt. Soweit bei dieser Gestaltung der Arbeitnehmerüberlassung angenommen wird, der Arbeitgeber brauche dem Betriebsrat im Rahmen der Unterrichtung nach [REF] nur die Anzahl der Leiharbeitnehmer und die Einsatzdauer mitzuteilen, jedoch nicht die Personalien der Leiharbeitnehmer oder einen Austausch der Leiharbeitnehmer , ist dem insoweit zuzustimmen, dass der Arbeitgeber seinem Betriebsrat im Rahmen der Unterrichtung nach [REF] nur das mitteilen kann, was ihm selbst bekannt ist . Sind dagegen dem Arbeitgeber, wie vorliegend die Namen der Leiharbeitnehmer bekannt gemacht, hat er diese dem Betriebsrat mitzuteilen, schon um diesem zum Beispiel Gelegenheit zu geben, von seinem Zustimmungsverweigerungsrecht nach [REF] Gebrauch machen zu können. Werden weitere Leiharbeitnehmer in den Pool aufgenommen, die der Verleiher nach Einarbeitung bei dem Arbeitgeber nach seiner Disposition dem Arbeitgeber zuweist, hat deshalb der Arbeitgeber den Betriebsrat auch jeweils nach [REF] zu beteiligen. Die Zustimmungsersetzungsanträge sind nicht deshalb unbegründet, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat bislang nicht ausreichend gemäß [REF] unterrichtet hätte. Kein Streit besteht, dass dem Betriebsrat die Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis des Verleihers vorgelegt worden ist. Streit besteht lediglich, ob der Arbeitgeber im Übrigen seiner Unterrichtungspflicht nach [REF] nachgekommen ist. Auch bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat gemäß [REF] zu unterrichten. Dabei sind jedoch die Besonderheiten der Arbeitnehmerüberlassung zu berücksichtigen . Der Arbeitgeber kann dem Betriebsrat nur die Tatsachen mitteilen, die ihm bekannt sind, hier also die Anzahl der Leiharbeitnehmer, ihre Namen, ihre Qualifikation, den Einstellungstermin, die Einsatzdauer, die vorgesehenen Arbeitsplätze und die Auswirkungen der Einstellung auf die Stammbelegschaft. Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jeweils die Anzahl und die Namen der Leiharbeitnehmer mitgeteilt. Soweit der Betriebsrat in seinen Zustimmungsverweigerungen jeweils rügt, es fehlten Angaben zu den näheren Personalien und allen persönlichen Tatsachen der einzelnen Leiharbeitnehmer, ist das unbeachtlich, da dem Arbeitgeber diese unbekannt gewesen sind. Zu der Qualifikation der Leiharbeitnehmer hat der Arbeitgeber zunächst keine Mitteilung gemacht. Diese ist durch Nr. 0 der Anlage II des Rahmenvertrags vom [DATE] definiert. Der Verleiher darf nur Leiharbeitnehmer mit der dort beschriebenen Qualifikation dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Durch die Überlassung des Rahmenvertrags nebst seiner Anlage II während des Verfahrens hat der Arbeitgeber diese Informationen nachgeholt. Soweit der Betriebsrat rügt, den Hausmitteilungen des Arbeitgebers sei jeweils nicht zu entnehmen, welche Personen zu welchen Zeiten wie viele Stunden über welchen Zeitraum an welchem konkreten Arbeitsplatz eingesetzt werden sollen, müssen die konkreten Umstände der Arbeitnehmerüberlassung auf Grund des Rahmenvertrags vom [DATE] berücksichtigt werden. Der Arbeitgeber weiß jeweils nur, welche Leiharbeitnehmer des Verleihers in den für ihn vorgesehenen Pool aufgenommen worden sind und wann diese erstmals nach der Disposition des Verleihers ihm zugewiesen werden. Nur dieses kann der Arbeitgeber dem Betriebsrat mitteilen. Das gilt sowohl für die dauernde Grundbesetzung als auch für die Spitzenbesetzung und die Tagesschichtbesetzung. Es darf jedoch darauf hingewiesen werden, dass von den vorliegenden streitbefangenen Unterrichtungen durch die Hausmitteilungen des Arbeitgebers vom [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und [DATE] lediglich die dauernde Einstellung von Leiharbeitnehmern in der Grundbesetzung und die dauernde Aufnahme der einzelnen Leiharbeitnehmer in den Stellenpool abgedeckt sind, nicht jedoch die unständigen wochen oder tageweise Überlassungen der Leiharbeitnehmer in den darüber hinaus gehenden Spitzen und in den Tagesschichtbesetzungen. Insoweit handelt es sich jeweils um Neueinstellungen, bei denen der Betriebsrat jeweils gemäß [REF] zu beteiligen ist. Dazu reicht es nicht aus, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat jeweils im Nachhinein die wöchentlichen Personaleinsatzpläne vorlegt. Das entspricht zwar der früheren Handhabung bei den eigenen Abrufkräften gemäß der Nr. 0 der Betriebsvereinbarung vom [DATE] . Zu einer entsprechenden Regelung zwischen den Beteiligten für den Einsatz von Leiharbeitnehmern in der Rotationsendverarbeitung ist es jedoch trotz mehrmaliger Bemühungen der Beteiligten, zuletzt in dem Anhörungstermin vor der Beschwerdekammer bisher nicht gekommen. Soweit der Betriebsrat rügt, die vorgesehenen Arbeitsplätze seien ihm nicht mitgeteilt worden, kann ihm nicht gefolgt werden. Als Arbeitsplätze sind die Ladestraße, die Post und der Beipack genannt. Das war ausreichend, weil dem Betriebsrat diese Arbeitsplätze bereits aus der Zeit ihrer Besetzung mit eigenen Abrufkräften bekannt gewesen sind. Soweit der Arbeitgeber schließlich mitgeteilt hat, dass die Arbeitsplätze der Stammkräfte unberührt bleiben, war auch das ausreichend, weil durch den Austausch von Abrufkräften durch Leiharbeitnehmer keine Veränderungen bei den Stammarbeitskräften der Rotationsendverarbeitung eingetreten sind. Soweit der Betriebsrat rügt, vor der Einstellung der Leiharbeitnehmer seien seine Beteiligungsrechte nach dem [REF] verletzt worden, stellt das kein Zustimmungsverweigerungsrecht im Sinne des [REF] dar. [REF] dient nicht der Sicherung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. § 0 Abs. 0 Nr. 0 ist nur gegeben, wenn die Einstellung für sich gegen ein Gesetz, eine Verordnung u.s.w. verstößt . Solches hat der Betriebsrat aber nicht geltend gemacht. Soweit der Betriebsrat rügt, die Leiharbeitnehmer seien bei dem Verleiher zu den Bedingungen eines nichtigen Tarifvertrags eingestellt, betrifft das das Verhältnis der Leiharbeitnehmer zu dem Verleiher, nicht aber die Einstellung der Leiharbeitnehmer bei dem Arbeitgeber. Für die Überwachung der Arbeitsbedingungen der bei dem Verleiher beschäftigten Arbeitnehmer ist nicht der Betriebsrat des Entleiherbetriebs, sondern der Betriebsrat des Verleihers zuständig. Der Betriebsrat hat auch keine berechtigten Zustimmungsverweigerungsgründe nach [REF] vorgebracht. 0 aa) Soweit der Betriebsrat geltend macht, durch die Ersetzung der Abrufkräfte durch die Leiharbeitnehmer erlitten die Stammkräfte in der Rotationsendverarbeitung Nachteile, da auf sie eine erhöhte Arbeitsbelastung zukomme, ist nicht ersichtlich, worauf er diese Besorgnis berechtigterweise gründen könnte. Soweit er auf die Einarbeitung der neuen Leiharbeitnehmer abstellt, ist kein nennenswerter Nachteil gegenüber dem bisherigen Einsatz der eigenen Abrufkräfte ersichtlich. Auch bei diesen hat es sich um wechselnde Kräfte gehandelt, die bei Aufnahme in den Pool eingearbeitet werden mussten. Soweit der Betriebsrat geltend macht, durch den Einsatz der Leiharbeitnehmer würden Stammarbeitsplätze gefährdet, fehlen konkrete Anhaltspunkte dafür, dass durch den Austausch der Abrufkräfte durch Leiharbeitnehmer Arbeitsplätze der Stammkräfte bedroht wären, zumal der vorgegebene Stundenumfang für die Leiharbeitnehmer von 0 Stunden nach der Anlage II des Rahmenvertrags vom [DATE] mit dem früheren Stundenumfang für die Abrufkräfte nach der Betriebsvereinbarung vom [DATE] übereinstimmt. Soweit der Betriebsrat rügt, durch die Einstellung der Leiharbeitnehmer verlören die bisherigen Abrufarbeitnehmer ihre Arbeitsstelle bei dem Arbeitgeber, trifft das zu. Das ist jedoch aus betrieblichen Gründen gerechtfertigt. Es steht in der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers, wie er seinen Betrieb organisiert, ob er bestimmte Arbeiten von eigenen Arbeitnehmern erledigen lässt oder sich dazu Leiharbeitnehmer bedient. Seit dem Entfall der zeitlichen Begrenzung für die Entleihung von Arbeitnehmern ist es möglich, bestimmte Aufgaben im Betrieb auf Dauer von Leiharbeitnehmern erledigen zu lassen. Vorliegend hat sich der Arbeitgeber dazu entschlossen, die bisher von Abrufkräften zu erledigenden Arbeiten in der Rotationsendverarbeitung zukünftig von Leiharbeitnehmern erledigen zu lassen. Diese Entscheidung ist nicht offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich. Vielmehr liegt ihr ein plausibles Konzept zugrunde. Abgesehen von seiner Wirtschaftlichkeit bringt die Maßnahme für den Betrieb einen Rationalisierungseffekt. Der Arbeitgeber muss die Disposition der Aushilfskräfte in der Rotationsendverarbeitung nicht mehr selbst bewältigen. Nunmehr ist das Aufgabe des Verleihers. Der Arbeitgeber muss diesem nur noch seinen wöchentlichen Bedarf und seinen unter Umständen täglichen Bedarf melden. Dem Verleiher obliegt es nunmehr, den Personaleinsatz zeitlich und persönlich zu organisieren. Soweit der Betriebsrat rügt, durch den Einsatz von Leiharbeitnehmer erlitten diejenigen Arbeitnehmer Nachteile, die zeitgleich in drei anderen Abteilungen, zum Beispiel in der Druckvorstufe gekündigt worden seien, ist das gleichfalls nicht begründet. Zwar ist es richtig, dass zur betriebsbedingten Kündigung anstehende Arbeitnehmer einen Nachteil erleiden, wenn freie Arbeitsplätze, auf denen sie einsetzbar wären, durch Neueinstellungen für sie blockiert werden. Bei den Aushilfsarbeitsplätzen in der Rotationsendverarbeitung hat es sich jedoch nicht um freie Arbeitsplätze gehandelt. Zunächst waren diese durch die eigenen Abrufkräfte des Arbeitgebers besetzt. Sodann waren sie als Arbeitsplätze des Arbeitgebers entfallen, weil diese für eigene Arbeitnehmer nicht mehr vorgehalten wurden, nachdem der Arbeitgeber sich dazu entschlossen hatte, diese künftig nur noch mit Leiharbeitnehmern zu besetzen. Der Betriebsrat hat schließlich keine berechtigte Zustimmungsverweigerung nach [REF] erklärt. 0 Nach [REF] kann der Betriebsrat die Zustimmung zu einer Einstellung verweigern, wenn eine nach [REF] erforderliche innerbetriebliche Ausschreibung unterblieben ist. Nach [REF] kann der Betriebsrat verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden. Vorliegend hatte der Betriebsrat auch mit Schreiben vom 0. und [DATE] die zukünftige Ausschreibung von für Leiharbeitnehmer vorgesehene Arbeitsplätze verlangt. Gleichwohl war die vorherige Ausschreibung nicht erforderlich, weil die Arbeitsplätze in der Rotationsendverarbeitung nicht dem innerbetrieblichen Arbeitst zur Verfügung gestanden haben. 0 Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] wird allgemein angenommen, dass der Betriebsrat die innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen verlangen kann, die mit Leiharbeitnehmern besetzt werden sollen . Das mag zutreffen für den nur vorübergehenden Einsatz von Leiharbeitnehmern, der wegen der früher bestehenden Begrenzung der Entleihungsfrist die Regel gewesen ist, weil in diesen Fällen der betreffende Arbeitsplatz auf Dauer dem innerbetrieblichen Arbeitst zur Verfügung steht. Dem ist jedoch bei einer Fallgestaltung der vorliegenden Art nicht mehr so. Der Arbeitgeber stellt für die Bereiche Aushilfe Ladestraße, Post, Beipack der Rotationsendverarbeitung generell keine eigenen Arbeitnehmer mehr ein, sondern nur noch Leiharbeitnehmer. Die innerbetriebliche Ausschreibung wäre ein reiner Formalismus . Dafür streitet letztlich auch der vom Betriebsrat für seine gegenteilige Ansicht angezogene Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] . In jenem Beschluss hat das Bundesarbeitsgericht ausgeführt, auch eine Stelle für einen freien Mitarbeiter müsse auf Verlangen des Betriebsrats innerbetrieblich ausgeschrieben werden, um den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich auf eine solche Stelle bei ihrem Arbeitgeber zu bewerben, da ein Arbeitnehmer ohne weiteres ein Interesse daran haben könne, neben seiner Tätigkeit als Arbeitnehmer auch als freier Mitarbeiter für den selben Arbeitgeber tätig zu werden. Das ist jedoch im Falle der dauernden Vergabe von Tätigkeiten an Leiharbeitnehmer nicht der Fall. Vertragspartner wäre in diesem Fall nicht derselbe Arbeitgeber, sondern der Verleiher. Dessen Arbeitsplätze stehen jedoch nicht dem innerbetrieblichen Arbeitst des Arbeitgebers zur Verfügung. II. Hinsichtlich der Mitteilung des Arbeitgebers vom [DATE] über die vorläufige Maßnahme ab [DATE] hat der Betriebsrat am Mittwoch, den [DATE] bestritten, dass die Maßnahme dringend erforderlich sei. Der Feststellungsantrag ist sodann am Montag, den [DATE] bei Gericht eingegangen, mithin rechtzeitig . Hinsichtlich der Mitteilungen vom 0., 0. und [DATE] über die vorläufigen Einstellungen hat der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber am 0. und [DATE] die dringende Erforderlichkeit der vorläufigen Maßnahmen bestritten. Der am [DATE] , dem Dienstag nach Ostern angebrachte Antrag des Arbeitgebers nach [REF] hat folglich gleichfalls gemäß [REF] die dreitägige Frist gewahrt. Der Mitteilung des Arbeitgebers vom [DATE] über die vorläufige Einstellung hat der Betriebsrat am [DATE] widersprochen. Der Arbeitgeber hat seinen Antrag nach [REF] zwei Tage später am [DATE] angebracht. Der Mitteilung des Arbeitgebers vom [DATE] über die vorläufige Einstellung hat der Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] erst am [DATE] widersprochen. Der Arbeitgeber hat seinen Feststellungsantrag einen Tag später am [DATE] bei Gericht angebracht. Der Mitteilung des Arbeitgebers vom [DATE] über die vorläufige Maßnahme hat der Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] erst am [DATE] widersprochen. Der Arbeitgeber hat seinen Feststellungsantrag am nächsten Tag bei Gericht angebracht. Den Mitteilungen des Arbeitgebers vom 0. und [DATE] über die vorläufigen Einstellungen hat der Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] widersprochen. Der Feststellungsantrag ist am nächsten Tag, den [DATE] vom Arbeitgeber angebracht worden. Soweit der Betriebsrat nicht unverzüglich im Sinne des [REF] widersprochen hat, bedarf es nicht einmal der Darlegung der dringenden Erforderlichkeit der vorläufigen Einstellung . Zu denken ist hier an die Widersprüche des Betriebsrats nach mehr als drei Tagen: Widerspruch gegen die Mitteilung vom [DATE] mit Schreiben vom [DATE] am [DATE] , Widerspruch gegen die Mitteilung vom [DATE] am [DATE] , Widerspruch gegen die Mitteilung vom [DATE] am [DATE] , Widerspruch gegen die Mitteilung vom [DATE] am [DATE] , Widerspruch vom [DATE] .0 gegen die Mitteilung vom [DATE] erst am [DATE] , Widerspruch vom [DATE] gegen die Mitteilungen vom 0. und [DATE] . Die Feststellungsanträge wären nur abzuweisen, wenn gemäß [REF] festgestellt werden könnte, dass die vorläufigen Einstellungen offensichtlich aus sachlichen Gründen nicht dringend erforderlich waren . Das ist jedoch nicht der Fall. Die Produktion in der Rotationsendverarbeitung war nur mit dem sofortigen Einsatz der Leiharbeitnehmer aufrecht zu erhalten. Der Einsatz der Leiharbeitnehmer war entgegen dem Widerspruch des Betriebsrats nicht deswegen nicht dringlich, weil der Arbeitgeber statt ihrer die Abrufarbeitnehmer hätte weiterbeschäftigen können. Diese schieden nämlich gerade auf Grund der Unternehmerentscheidung zur Umorganisation der Aushilfstätigkeiten in der Rotationsendverarbeitung aus. III. Die Zulassung der Rechtsbeschwerde beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true