Tenor 0. Auf die Beschwerde des Beschwerdeführers wird der Gegenstandswertfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] , [REF] , in der Form des Abhilfebeschlusses vom [DATE] wie folgt abgeändert: "Der Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit des Prozessbevollmächtigten des Klägers wird auf 0 EUR für das Verfahren und auf 0 EUR für den Vergleich festgesetzt". Im Übrigen wird die Beschwerde zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens hat der Beschwerdeführer zu 0 % zu tragen. 0. Ein Rechtsmittel ist gegen diese Entscheidung nicht gegeben. Gründe I. Der Kläger war bei der Beklagten als selbständiger Handelsvertreter tätig. Ihm oblag es, für die Beklagte Luftbildaufnahmen an Hausbesitzer zu verkaufen. Ausweislich des geschlossenen Vertrages sollte der Kläger für die von ihm vermittelten und abgeschlossenen Aufträge nach einem gesondert aufgeführten Schlüssel Provisionen erhalten. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte den zwischen den Parteien geschlossenen Vertrag zum [DATE] . Gegen diese Kündigung hat der Kläger Kündigungsschutzklage erhoben . Ferner beantragte er festzustellen, dass er seit dem [DATE] als Arbeitnehmer bei der Beklagten beschäftigt ist sowie festzustellen, dass er einen monatlichen Vergütungsanspruch auf der Grundlage einer 0-stündigen Arbeitswoche in Höhe von monatlich 0 EUR brutto zuzüglich eines Anspruchs auf Ersatz seiner Spesen, insbesondere Fahrtkosten, Telekommunikationskosten und Porti habe . Den letztgenannten Antrag begründete der Kläger damit, dass er eine Vollzeittätigkeit ausübe und daher zumindest Anspruch auf Bezahlung von 0 Wochenstunden habe. Unter Zugrundelegung einer Vergütung von 0 EUR pro Stunde errechne sich die geltend gemachte Monatsbruttovergütung. Der Beklagte ist dem Vorbringen des Klägers entgegen getreten. Als Handelsvertreter sei es das eigene Risiko des Klägers, wenn er zu wenig Abschlüsse vermittele, um über ein ihm genügendes Provisionseinkommen zu verfügen. Im Übrigen läge bei Zugrundelegung der Rechtsauffassung des Klägers sein durchschnittliches monatliches Provisionseinkommen jedenfalls über 0 EUR. Auf Antrag der Parteivertreter gab das Gericht noch im Kammertermin eine Absichtserklärung dahingehend ab, den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit auf 0 EUR festzusetzen. Mit Schriftsatz vom [DATE] wendete der Prozessbevollmächtigte des Klägers ein, seines Erachtens habe eine Festsetzung auf 0 EUR zu erfolgen. Das Gericht habe lediglich den Antrag zu 0. bewertet. Dagegen hätten die Klageanträge zu Ziffer 0 und 0 jeweils eigenständige Bedeutung. Der Feststellungsantrag zu Ziffer 0 sei mindestens mit dem Wert des Antrages zu Ziffer 0 zu bewerten, der Antrag zu Ziffer 0 in Höhe des festzustellenden Vergütungsanspruches. Ferner weise der Vergleich einen Mehrwert von mindestens 0 EUR auf, da Darlehensrückzahlungsansprüche der Beklagten in Höhe von 0 EUR sowie der Anspruch auf Herausgabe eines Musterkoffers mitgeregelt worden seien. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit des Prozessbevollmächtigten des Klägers auf 0 EUR festgesetzt. Gegen diesen Beschluss hat der Prozessbevollmächtigte des Klägers mit einem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Beschwerde eingelegt mit dem Ziel, den Gegenstandswert für das Verfahren auf 0 EUR und für den Vergleich auf 0 EUR festzusetzen. Nach Stellungnahme der Bezirksrevisorin hat das Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] der Beschwerde insoweit abgeholfen, als es den Gegenstandswert des Vergleichs um 0 EUR auf 0 EUR erhöht hat. Im Übrigen hat es der Beschwerde nicht abgeholfen und diese dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. II. Die Beschwerde ist nach [REF] statthaft. Sie wurde insbesondere form und fristgerecht eingelegt, übersteigt den Wert des Beschwerdegegenstandes von 0 EUR und ist auch sonst zulässig. Im Hinblick auf die angegriffene Gegenstandswertfestsetzung für den Antrag zu 0. hat das Arbeitsgericht diesen zu unrecht gebührenrechtlich unberücksichtigt gelassen. Demgegenüber war der Antrag zu 0. aufgrund wirtschaftlicher Identität mit dem Antrag zu 0. nicht gesondert zu bewerten. Zunächst erfolgte die vom Beschwerdeführer nicht angegriffene Gegenstandswertfestsetzung für den Antrag zu 0. in zutreffender Weise. Da das Vertragsverhältnis zwischen den Parteien vorliegend seit [DATE] bestand, hat das Arbeitsgericht den Gegenstandswert zutreffend mit drei Bruttomonatsgehältern bewertet. Auch die nicht gesonderte Bewertung des Antrages zu 0. erfolgte seitens des Arbeitsgerichts zutreffend. 0 Der Antrag zu 0. ist gegenüber dem Antrag zu 0. ist nicht besonders zu berücksichtigen, da zwischen diesen beiden Anträgen wirtschaftliche Identität besteht. Mit dem Antrag zu 0) hat der Kläger die Feststellung begehrt, dass das zwischen den Parteien bestehende "Arbeitsverhältnis" nicht beendet worden ist. Damit verfolgt der Kläger ein Klageziel, das weitestgehend mit dem Antrag zu 0) nochmals separat begehrt wird. Allenfalls die Dauer dieses Arbeitsverhältnis wird vom Klageantrag zu 0) weitergehend erfasst. Dessen Dauer stand aber außer Streit. 0 Wird mit einem Kündigungsschutzantrag gemäß § 0 KSchG das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung geltend gemacht und besteht zwischen den Parteien kein Arbeitsverhältnis, sondern ein freier Dienstvertrag, wird die Klage als unbegründet abgewiesen . Geht das Gericht daher vom Vorliegen eines Dienstverhältnisses aus, so muss es aus einem einheitlichen Grunde die Anträge zu 0) und zu 0) abweisen. Damit geht vorliegend das Interesse des Arbeitnehmers an der Feststellung der Rechtsqualität seines Vertragsverhältnisses als Arbeitsverhältnis nicht über die Feststellung, dass selbiges nicht durch eine Kündigung aufgelöst worden ist, hinaus. Die Beschwerde hatte jedoch insoweit Erfolg, als das Arbeitsgericht zu Unrecht den Feststellungsantrag zu 0. bei der Gegenstandswertfestsetzung unberücksichtigt gelassen hat. 0 Anders als in den typischen Kündigungsschutzverfahren, in denen über den Kündigungsschutzantrag hinaus Vergütungsansprüche aus Annahmeverzug bei Unwirksamkeit der Kündigung geltend gemacht werden, begehrte der Kläger im vorliegenden Fall die Zahlung eines im Vertrag nicht vorgesehenen Festgehalts zuzüglich weiterer Entgeltbestandteile. Ob und in welcher Höhe die Beklagte zur Zahlung eines solchen Festgehalts verpflichtet war, stand zwischen den Parteien in Streit. Die Beklagte hat sich insoweit darauf berufen, der Kläger müsse durch Abschluss einer entsprechenden Anzahl von Verträgen selbst dafür Sorge tragen, genügend Provisionen und somit genug Einnahmen zu erzielen. Da vorliegend mithin nicht nur die Verpflichtung zur Zahlung selbst aufgrund streitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Streit stand, sondern auch die Art der geschuldeten Leistung und deren Höhe, war der zu 0. gestellte Feststellungsantrag gesondert in Höhe des geltend gemachten Festgehaltes von 0 EUR brutto zu bewerten. Zusammenfassend war daher der Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] in Form des Abhilfebescheids vom [DATE] im Hinblick auf die Gegenstandswertfestsetzung für den Antrag zu 0. abzuändern und die weitergehende Beschwerde zurückzuweisen.