Der am °°. [DATE] geborene Antragsteller steht als Leitender Gesamtschuldirektor und Schulleiter der Gesamtschule in I. X. F. im Dienst des Antragsgegners. Die für den Antragsteller durch die Bezirksregierung B. erstellte letzte dienstliche Beurteilung vom [DATE] schließt mit dem Gesamturteil „Die Leistungen übertreffen die Anforderungen im besonderen Maße." Am [DATE] schrieb die Bezirksregierung E. die Stelle eines Leitenden Regierungsschuldirektors als Leiter des Landesprüfungsamtes für Erste Staatsprüfungen für Lehrämter an Schulen aus; in der Spalte „Voraussetzungen" heißt es: Außer dem Antragsteller bewarb sich der am °°. [DATE] geborene Regierungsschuldirektor H. , der Beigeladene des Verfahrens [REF] , der seit dem [DATE] Geschäftsführer der Geschäftsstelle B0. und seit dem [DATE] kommissarischer Geschäftsführer der Geschäftsstelle C. sowie seit dem [DATE] kommissarischer Leiter des Staatlichen Prüfungsamtes L. ist. Mit diesen beiden sowie zwei weiteren Bewerbern führte der Antragsgegner Auswahlgespräche am [DATE] und 0. Januar [DATE] . Die Niederschrift vom [DATE] fasst die Auswahlgespräche dahin zusammen, dass der Beigeladene des Verfahrens [REF] sich als der am besten geeignete Bewerber erwiesen habe und dass die Stelle daher mit ihm besetzt werden solle. Durch Schreiben vom [DATE] teilte die Bezirksregierung E. dem Antragsteller mit, dass die Stelle mit Regierungsschuldirektor H. besetzt werden solle. Der vom Antragsteller am [DATE] gestellte Antrag auf Gewährung einstweiligen Rechtsschutzes hatte Erfolg. Durch Beschluss vom [DATE] untersagte die beschließende Kammer dem Antragsgegner, die zu besetzende Stelle der Leiterin/des Leiters des Landesprüfungsamtes für Erste Staatsprüfungen an Schulen mit dem Beigeladenen zu besetzen, bis über die Bewerbung des Antragstellers unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts erneut entschieden worden ist. Die von ihm erhobene Beschwerde gegen diesen Beschluss nahm der Antragsgegner durch Schriftsatz vom [DATE] zurück . Durch Schreiben vom [DATE] teilte die Bezirksregierung E. dem Antragsteller den Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens mit. Das Schreiben hat folgenden Wortlaut: „die Anforderungen an die Leiterin/den Leiter des Landesprüfungsamtes für Erste Staatsprüfungen an Schulen haben sich seit der Veröffentlichung der o. a. Stelle im Bildungsportal am [DATE] deutlich geändert. Auf der Grundlage von Vorschlägen der Expertenkommission zur Lehrerausbildung unter Vorsitz von Professor Dr. C0. vom [DATE] und des darauf basierenden Eckpunktebeschlusses der Landesregierung vom 0. [DATE] erstellte die Landesregierung einen Gesetzentwurf zur Reform der Lehrerausbildung , der am [DATE] in den Landtag eingebracht wurde. Unter dem [DATE] fertigte der Ausschuss für Schule und Weiterbildung Beschlussempfehlung und Bericht zu dem Gesetzentwurf. In der Sitzung vom [DATE] beschloss der Landtag das Gesetz zur Reform der Lehrerausbildung, das u. a. ein Bachelor/Masterstudium in akkreditierten Studiengängen und den Wegfall des Ersten Staatsexamens vorsieht. Die Bezirksregierung E. beabsichtigt nunmehr eine neue Ausschreibung mit folgenden „Voraussetzungen": Er trägt vor, ein sachlicher Grund für den Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens liege nicht vor. Die Erkenntnis, dass sich künftig Veränderungen in den Aufgaben des Landesprüfungsamtes für Erste Staatsprüfungen einstellen würden, habe der Antragsgegner schon zu Beginn des Ausschreibungsverfahrens gehabt. Ebenso sei das sogenannte C0. Gutachten aus [DATE] bereits bei Beginn des Stellenbesetzungsverfahrens bekannt gewesen. Der anstehende Reformprozess sei Gegenstand der Auswahlgespräche gewesen. Die beabsichtigte Neuausschreibung bedeute faktisch den Ausschluss des Antragstellers; hierin liege der Grund für den Abbruch des Verfahrens. dem Antragsgegner im Wege der einstweiligen Anordnung zu untersagen, die am [DATE] im Bildungsportal ausgeschriebene Stelle der Leiterin/des Leiters des Landesprüfungsamtes für Erste Staatsprüfungen an Schulen erneut auszuschreiben und zu veröffentlichen, bis über die Rechtmäßigkeit des Abbruchs des Stellenbesetzungsverfahrens rechtskräftig entschieden worden ist. Er trägt vor, es bestehe bereits kein Anordnungsgrund, weil der Antragsteller auch nach erneuter Ausschreibung und Bewerbung noch hinreichenden Rechtsschutz erhalten könne. Ein Anordnungsanspruch sei nicht gegeben, da der Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens auf nachvollziehbaren Gründen beruhe. Die Anforderungen an den Leiter des Landesprüfungsamtes hätten sich deutlich geändert. Der Prozess fortlaufender Konkretisierung der Reform insbesondere betreffend die Akkreditierung der Studiengänge sei erst spät im Jahre [DATE] zu einem vorläufigen Abschluss gekommen. Nach Ablauf von rund zwei Jahren sei die Erstausschreibung vom [DATE] zu ändern. Die vorgesehene Neuausschreibung sei keineswegs passgenau auf den Mitbewerber H. zugeschnitten. Die verlangten Erfahrungen im Prüfungsamt träfen auf sämtliche elf Geschäftsstellenleiter zu und der Bewerberkreis sei darüber hinaus dadurch erweitert, dass alternativ Erfahrungen im Akkreditierungsbereich ausreichend seien. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird Bezug genommen auf den Inhalt der Gerichtsakte, der Akten der Verfahren 0 K 0/0 und [REF] sowie der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des Antragsgegners. Der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung hat keinen Erfolg, weil weder ein Anordnungsgrund noch ein Anordnungsanspruch glaubhaft gemacht ist . Der Erlass einer einstweiligen Anordnung setzt gemäß [REF] voraus, dass die einstweilige Anordnung erforderlich ist, um wesentliche Nachteile abzuwenden. Ihr Erlass muss zur Gewährleistung eines effektiven Rechtsschutzes erforderlich sein. Diese Voraussetzungen für das Vorliegen eines Anordnungsgrundes sind bei dem Abbruch eines Stellenbesetzungsverfahrens oftmals nicht erfüllt. Dies ergibt sich allerdings noch nicht aus dem vorausgegangenen Erlass einer einstweiligen Anordnung, durch die dem Dienstherrn die Ernennung des ausgewählten Mitbewerbers untersagt wird, bis über die Bewerbung des Antragstellers erneut entschieden worden ist. Die Rechtsschutzwirkung eines derartigen Tenors wie er zu Gunsten des Antragstellers durch Beschluss vom [DATE] ausgesprochen wurde ist regelmäßig mit dem Abbruch des ursprünglichen Stellenbesetzungsverfahrens erschöpft. Denn der Abbruch kommt der erneuten Entscheidung über die Bewerbung des Antragstellers im Sinne einer negativen Entscheidung weitgehend gleich. Die Bindungswirkung einer zunächst erlassenen einstweiligen Anordnung erstreckt sich sich nicht mehr auf die neuen Streitgegenstände des Abbruchs und der Neuausschreibung. Der Erlass der im vorliegenden Verfahren begehrten einstweiligen Anordnung ist zur Gewährleistung eines effektiven Rechtsschutzes nicht erforderlich, weil der Antragsteller in dem auf eine erneute Ausschreibung folgenden Stellenbesetzungsverfahren eine einstweilige Anordnung beantragen kann, falls er nicht als erfolgreicher Bewerber ausgewählt werden sollte. Mit dem dann eventuell zu stellenden Antrag kann der Antragsteller alle wesentlichen Nachteile abwenden, nämlich sowohl die Ernennung eines Mitbewerbers als auch die Verschlechterung seiner eigenen Bewerberposition. Denn in diesem einstweiligen Rechtsschutzverfahren wäre bei der Prüfung der Rechtmäßigkeit der Auswahlentscheidung als Vorfrage zunächst zu klären, ob der Antragsgegner das ursprüngliche Auswahlverfahren abbrechen und ein neues Auswahlverfahren durchführen durfte. Diese typische Konstellation des Abbruchs eines Stellenbesetzungsverfahrens liegt hier vor. Der Antragsgegner beabsichtigt ausweislich seines Vorbringens im vorliegenden gerichtlichen Verfahren, die Stelle des Leiters des Prüfungsamtes neu auszuschreiben. Diese Neuausschreibungsabsicht unterscheidet die vorliegende Verfahrenssituation von der dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom [DATE] zu Grunde liegenden Konstellation, auf die der Antragsteller verweist. In dem dieser Entscheidung zu Grunde liegenden Fall hatte die Ernennungsbehörde die Neuausschreibungsabsicht fallen gelassen, so dass der Antragsteller nicht auf ein einstweiliges Rechtsschutzverfahren im Rahmen des zweiten Stellenbesetzungsverfahrens verwiesen werden konnte, sondern einstweiligen Rechtsschutz allein gegenüber dem Abbruch des Besetzungsverfahrens in Anspruch nehmen konnte. Der Antragsteller hat auch keinen Anordnungsanspruch auf die mit seinem Antrag letztlich begehrte Fortführung des ursprünglichen Bewerbungsverfahrens. Der beanstandete Abbruch des Auswahlverfahrens nach dem Beschluss der Kammer vom [DATE] in dem Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes [REF] berührt nicht subjektive Rechte des Antragstellers. Die Schaffung und Besetzung von Planstellen des öffentlichen Dienstes dient grundsätzlich allein dem öffentlichen Interesse an einer bestmöglichen Erfüllung der öffentlichen Aufgaben. Sie erfolgt nicht in Wahrnehmung der Fürsorgepflicht des Dienstherrn gegenüber seinen Beamten. Ist indes eine vom Haushaltsgesetzgeber geschaffene Planstelle im Wege der Beförderung nach vorangegangener Ausschreibung zu besetzen, hat der Dienstherr nach [REF] a. F./ [REF] , der eine Konkretisierung des [REF] enthält, die Auswahl des Beamten nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorzunehmen. Diese beamtenrechtlichen Vorschriften, nach denen sich die Beförderung richtet und die hier unmittelbar für Beförderungsbewerber und entsprechend für Versetzungsbewerber anzuwenden sind, dienen zwar vornehmlich dem öffentlichen Interesse an einer bestmöglichen Besetzung der Beamtenstellen des öffentlichen Dienstes. Daneben berücksichtigen sie aber auch das berechtigte Interesse des Beamten an einem angemessenen beruflichen Fortkommen und begründen einen Anspruch auf rechtsfehlerfreie Anwendung dieser Vorschriften. Dieser Anspruch besteht aber nur, wenn eine Ernennung vorgenommen wird. Die Durchführung einer Stellenausschreibung zwingt den Dienstherrn nicht, den Dienstposten mit einem der Auswahlbewerber zu besetzen; denn die Ausschreibung ist lediglich ein Hilfsmittel zur Gewinnung geeigneter Bewerber. Der Dienstherr ist demnach rechtlich nicht gehindert, ein eingeleitetes Bewerbungs und Auswahlverfahren aus sachlichen Gründen jederzeit zu beenden und von einer ursprünglich geplanten Beförderung abzusehen. St. Rspr, vgl. Bundesverwaltungsgericht , Beschlüsse vom 0. [DATE] [REF] , insoweit in Buchholz 0 § 0 Nr. 0 nicht abgedruckt, vom [DATE] [REF] , vom [DATE] [REF] und vom [DATE] [REF] sowie Urteil vom [DATE] [REF] , BVerwGE 0; OVG NRW, Beschluss vom [DATE] [REF] . Als eine aus dem Organisationsrecht des Dienstherrn erwachsende verwaltungspolitische Entscheidung berührt der Abbruch des Auswahlverfahrens grundsätzlich nicht die Rechtsstellung von Bewerbern. Das für den Abbruch des Auswahlverfahrens maßgebliche organisations und verwaltungspolitische Ermessen ist ein anderes als das bei einer Stellenbesetzung zu beachtende Auswahlermessen. Hiernach hat der Antragsteller kein subjektives Recht auf Fortführung des ursprünglichen Stellenbesetzungsverfahrens. Denn der Antragsgegner hat das Stellenbesetzungsverfahren aus sachlichen Gründen abgebrochen. Das ursprüngliche Besetzungsverfahren hatte sich bereits wegen der Notwendigkeit, für den Antragsteller eine aktuelle Beurteilung erstellen zu müssen, und durch das einstweilige Rechtsschutzverfahren [REF] erheblich verzögert. Ob der dadurch eingetretene Zeitablauf und die stattgebende Entscheidung im gerichtlichen Verfahren samt der dabei zutage getretenen Mängel der Auswahlentscheidung bereits einen Abbruch des Besetzungsverfahrens rechtfertigen können, bedarf keiner abschließenden Klärung. Die von der Bezirksregierung E. in ihrem Schreiben vom 0. August [DATE] für den Abbruch angeführte Begründung eines neuen Anforderungsprofils stellt einen sachlichen Grund dar. Damit hat der Antragsgegner von dem ihm zustehenden Ermessen bei der Entscheidung über den Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens in rechtlich nicht zu beanstandender Weise Gebrauch gemacht. Das nunmehr vorgesehene Anforderungsprofil weist einige signifikante Unterschiede zu dem am [DATE] veröffentlichten Anforderungsprofil auf. Da angesichts der Verzögerung des ursprünglichen Auswahlverfahrens um rund zwei Jahre inzwischen einige Aufgaben des Prüfungsamtes erfüllt worden sind, bedarf es einiger Elemente des urspünglichen Anforderungsprofils wie etwa der konzeptionellen Fähigkeiten nicht mehr in gleichem Maße. Auf der anderen Seite ist die Bedeutung einiger Elemente nunmehr deutlicher hervorgetreten: Dies betrifft sowohl die Prüfungsamtserfahrungen im Hinblick auf die Überlappungszeit des alten und neuen Rechts als auch die Mitwirkung bei der Akkreditierung von Studiengängen. Die Aufnahme dieser Elemente in das neue Anforderungsprofil ist damit sachgerecht unabhängig davon, dass diese Elemente teilweise bereits bei der ersten Ausschreibung absehbar waren und Gegenstand der Auswahlgespräche waren. Durch das inzwischen fast vollständig abgeschlossene Gesetzgebungsverfahren haben gerade diese Elemente, die sich zu Beginn des ersten Auswahlverfahrens noch im Stadium reger Diskussion befanden, einen erheblich höheren Grad an Konkretheit und vor allem an Verbindlichkeit erlangt. Dafür, dass die vom Antragsgegner angeführte Begründung für den Abbruch des Auswahlverfahrens nur vorgeschoben ist, um den Antragsteller willkürlich von der Besetzung auszuschließen, bestehen keine Anhaltspunkte. Der Antragsgegner hatte den Antragsteller als Versetzungsbewerber bereits im ersten Auswahlverfahren vom Ansatz her zutreffend im Sinne der Bestenauslese einbezogen. Das nunmehr vorgesehene neue Anforderungsprofil ist jedenfalls nicht „maßgeschneidert" und damit rechtlich bedenklich zu Gunsten eines anderen Mitbewerbers ausgestaltet. Mit den alternativ aus zwei verschiedenen Bereichen nachweisbaren Erfahrungen eröffnet es einen hinreichend weiten Bewerberkreis. Falls der Antragsteller die verlangten Erfahrungen nicht nachweisen kann, ist dies die Konsequenz der veränderten Gewichtung der Anforderungen, die an den Leiter des Prüfungsamtes nunmehr gestellt werden. Diese Gewichtung durch den Dienstherrn ist sachlich gerechtfertigt und deshalb rechtlich nicht zu beanstanden. Die Streitwertfestsetzung beruht auf [REF] . Im Hinblick auf die weit gehende Vorwegnahme der Hauptsache ist eine Reduzierung auf die Hälfte des Auffangwertes nicht vorzunehmen.