Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen. 0. Die Revision gegen dieses Urteil wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Verdachtskündigung vom [DATE] und einer weiteren außerordentlichen Verdachtskündigung vom [DATE] . Die am [DATE] geborene, verheiratete Klägerin ist bei der Beklagten seit dem [DATE] als Küchenhilfe zuletzt zu einem Bruttomonatsgehalt von 0 Euro beschäftigt. Die Beklagte mit Sitz in C-Stadt ist ein bundesweit tätiges Cateringunternehmen. Sie betreibt unter anderem im Rahmen eines Bewirtschaftungsvertrages ein Betriebsrestaurant auf dem Gelände der Firma M. Reifenwerke KGaA in B. K., in dem sie zwölf Arbeitnehmer beschäftigt. Zuletzt war die Klägerin dort unter anderem als Kassiererin eingesetzt. Sie war bis zum [DATE] Betriebsobfrau des im Betrieb der Beklagten in B. K. gewählten Betriebsrats. In der Zeit von Samstag, dem [DATE] bis Montag, dem [DATE] sind aus der Kasse in der so genannten Z-Kantine von einem unbekannten Täter dort deponiertes Wechselgeld entwendet worden. In der Vergangenheit hat die an Samstagen in der Z-Kantine tätige Kassiererin das Wechselgeld zum Dienstschluss gegen [DATE] Uhr in die Kasse eingeschlossen, den Kassenschlüssel dann in die Schreibtischschublade des Kantinenschreibtisches gelegt, diese und die Tür zum Kassenraum abgeschlossen und den Schlüsselbund mit dem Schlüssel für Schreibtischschublade und Eingangstür der Z-Kantine beim Pförtner abgegeben. Nach dem Wochenende musste die Kassiererin dann den Schlüsselbund bei dem Küchenleiter abholen und die Kasse wieder öffnen. Am Montag, dem [DATE] hat die Kassiererin E. dem Betriebsleiter der Beklagten nach Öffnen der Kasse in B. K. mitgeteilt, dass sich das Wechselgeld in Höhe von rund 0 Euro nicht mehr in der Kasse befunden habe. Die von der Beklagten informierte Polizei hat im Laufe des Vormittags festgestellt, dass weder das Schloss der Zugangstür zur Z-Kantine noch das Schloss des Schreibtisches noch das der Kasse aufgebrochen worden waren. Am [DATE] hat der Betriebsleiter der Beklagten durch den Pförtner K. erfahren, dass die Klägerin am Sonntag, dem [DATE] den Schlüssel für die Zugangstür und die Schreibtischschublade in der Z-Kantine bei ihm an der Empfangspforte abgeholt und das Betriebsgelände betreten hatte. Am [DATE] hat die Klägerin, nachdem sie in der Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] arbeitsunfähig erkrankt gewesen war, ihre Arbeit wieder angetreten. Am [DATE] ist die Klägerin durch den Personalleiter Sch. angehört worden. Der Anhörung wohnten auch der Gesamtbetriebsratsvorsitzende K. und das Gesamtbetriebsratsmitglied E. bei. Über den Ablauf und den Inhalt des Gesprächs besteht zwischen den Parteien Streit. Im Anschluss an das Gespräch, das von der Klägerin beendet wurde, hat diese gegen [DATE] Uhr ihren Arbeitsplatz verlassen und ist erst um [DATE] Uhr wieder an diesen zurückgekehrt. Noch vor dem [DATE] bemerkte die Beklagte das Fehlen einer Nummer für eine Kassenbewegung im Kassenjournal, das die Kassenbewegungen auf einer Papierrolle mit fortlaufenden Nummern aufzeichnet. Das Kassenjournal vom Samstag, dem [DATE] endete mit der Nummer "0". Die nächste offene Nummer im Journal für die nächste Kassenbewegung hätte die Nummer "0" sein müssen. Nach Auswertung des Kassenjournals vom Montag, dem [DATE] war die nächste laufende Nummer die Nummer "0". Ein Vorgang mit der Nummer "0" war nicht vorhanden. Anhand der Nummer "0" hätten Datum und Zeitpunkt des Öffnens der Kasse festgestellt werden können. Mit Schreiben vom [DATE] , das am [DATE] dem Ersatzmitglied des Betriebsrats E. übergeben wurde, hat die Beklagte die Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin beantragt . Das Ersatzmitglied E. ist vor Übergabe des Schreibens mündlich über das Fehlen der Nummer "0" unterrichtet worden. Das Ersatzmitglied E. hat mit Schreiben vom [DATE] erklärt, den Antrag zur Kenntnis genommen zu haben. Am [DATE] hat die jetzige Beklagte ein Beschlussverfahren mit dem Ziel eingeleitet, die Zustimmung des Betriebsrates zur fristlosen Kündigung der Klägerin gemäß [REF] ersetzen zu lassen. Auf diesen Antrag wurde die Zustimmung durch das Arbeitsgericht Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach mit Beschluss vom [DATE] [REF] ersetzt. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat die Beklagte den beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz unter dem Aktenzeichen [REF] wegen der Beschwerde der Klägerin anhängigen Antrag auf Ersetzung der Zustimmung zurückgenommen, da die Amtszeit der Klägerin als Betriebsrat zum [DATE] abgelaufen war. Zusätzlich hat die Beklagte am [DATE] den neu gewählten Betriebsobmann zu einer weiteren beabsichtigten fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin angehört. Mit Schreiben vom [DATE] hat die Beklagte, nach Verstreichen der Frist des [REF] , das Arbeitsverhältnis der Klägerin sodann nochmals fristlos mit sofortiger Wirkung gekündigt. Für beide Kündigungen bestehe kein wichtiger Grund im Sinne des [REF] . Ein solcher, insbesondere ein dringender Tatverdacht, ergebe sich nicht allein aus ihrer Anwesenheit im Betrieb am [DATE] . Das Geld habe, sofern es überhaupt in der Kasse gewesen sei, auch durch eine andere Person entwendet werden können. Die Schlösser hätten mit einem Nachschlüssel geöffnet werden können. Es komme nicht darauf an, welche Unterlagen sie die Klägerin aus ihrem Spind geholt habe, sondern nur darauf, dass sie welche geholt habe. Sie die Klägerin sei auch nicht ordnungsgemäß angehört worden. Sie sei von der Beklagten nicht über den Grund des Gesprächs am [DATE] aufgeklärt worden. Sie sei lediglich ohne Sachzusammenhang gefragt worden, ob sie im Betrieb gewesen sei oder nicht. Sie sei dann erst im Laufe des Gesprächs mit den Vorwürfen konfrontiert worden. Dabei sei sie unter Druck gesetzt worden. Der Personalleiter Sch. habe ihr gesagt, ihr Name sei noch nicht der Polizei gemeldet worden und man könne die Angelegenheit regeln, wenn sie den Diebstahl zugäbe. im Fall des Obsiegens die Beklagte zu verurteilen, sie bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Küchenhilfe weiter zu beschäftigten. Nachdem die Amtszeit der Klägerin als Betriebsrat am [DATE] abgelaufen sei, habe es einer Zustimmung des Betriebsrats zur beabsichtigten fristlosen Kündigung nicht mehr bedurft. Sie die Beklagte sei daher berechtigt gewesen, am [DATE] die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin ohne erneute Anhörung des Betriebsrates auszusprechen. Zumindest sei die vorsorglich am [DATE] erklärte Kündigung nach erneuter Anhörung des Betriebsrats wirksam. Für die Kündigungen bestehe ein wichtiger Grund. Es bestehe der dringende Verdacht, dass die Klägerin 0 Euro aus der Kasse in der Z-Kantine entwendet habe und sich hierdurch eines Diebstahls zu ihren Lasten schuldig gemacht habe. Aufgrund dieses dringenden Verdachtes sei ihr der Beklagten die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit der Klägerin unzumutbar geworden. Der Personalleiter Sch. habe die Klägerin zu Beginn des Gesprächs über den Diebstahl informiert und sie gefragt, ob sie etwas zur Klärung der Angelegenheit beitragen könne. Die Klägerin habe dies verneint. Ohne der Klägerin mitzuteilen, dass er von ihrem Aufenthalt im Betrieb am Sonntag, den [DATE] Kenntnis hatte, habe der Personalleiter Sch. die Klägerin nochmals gefragt, ob es nicht doch etwas Wichtiges gäbe, was er in diesem Zusammenhang wissen sollte. Die Klägerin habe geantwortet, ihr sei nichts aufgefallen. Auf eine weitere Nachfrage des Personalleiters Sch. habe die Klägerin dem nichts hinzufügen wollen. Der Gesamtbetriebsratsvorsitzende habe dann die Klägerin gefragt, ob sie zum Zeitpunkt des Diebstahls nicht im Betrieb gewesen, sondern krank gewesen sei. Dies habe die Klägerin ausdrücklich bejaht. Danach habe der Personalleiter Sch. die Klägerin von seiner Kenntnis über ihren Aufenthalt im Betrieb am Sonntag, den [DATE] unterrichtet. Die Klägerin habe dies eingeräumt und erklärt, sie habe diese Tatsache später noch erwähnen wollen. Der Personalleiter Sch. habe die Klägerin weiter gefragt, aus welchem Grund sie während ihrer Arbeitsunfähigkeit an einem Sonntag in den Betrieb gekommen sei. Die Klägerin habe geantwortet, ihr Mann sei dort Tanken gewesen und sie habe die Gelegenheit genutzt, wichtige Unterlagen aus ihrem Spind zu holen, die sie dringend benötigt habe. Auf die Frage, welche Unterlagen das gewesen seien, habe die Klägerin erklärt, es habe sich um eine Einladung des Gesamtbetriebsrats und um eine Einladung der Verwaltungsstelle der Gewerkschaft NGG gehandelt. Beide Unterlagen habe sie dringend benötigt, um krankheitsbedingt Termine abzusagen. Nach einer kurzen Unterbrechung habe der Gesamtbetriebsratsvorsitzende die Klägerin damit konfrontiert, dass sowohl die Einladung des Gesamtbetriebsrates als auch die der Verwaltungsstelle der Gewerkschaft NGG zur Klägerin nach Hause und nicht in den Betrieb geschickt worden seien. Die Klägerin habe zur Antwort gegeben, der Gesamtbetriebsratsvorsitzende solle sie in Ruhe lassen. Mit Urteil vom [DATE] , auf dessen Tatbestand zur näheren Sachverhaltsdarstellung hiermit Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach weitestgehend die Klage abgewiesen. Nach Auffassung des Arbeitsgerichts sei zwar die Kündigung vom [DATE] wegen der fehlenden Anhörung des Betriebsrates nach [REF] unwirksam. Die Kündigung vom [DATE] sei aber wirksam. Insbesondere bestehe der dringende Verdacht eines Diebstahls der Klägerin zu Lasten der Beklagten. Bezüglich des genauen Inhalts der Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 bis 0 dieses Urteils verwiesen. Mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am selben Tag, hat die Klägerin gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Berufung eingelegt und diese nach entsprechender Fristverlängerung mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Für eine Verdachtskündigung fehle es an einem dringenden Verdacht ihr gegenüber. Allein ihre Anwesenheit im Betrieb begründe diesen nicht. Sie die Klägerin habe sich an dem fraglichen Sonntag allenfalls fünfzehn Minuten im Besitz der Schlüssel befunden. Diese Zeit reiche aber nicht aus, um den Diebstahl zu begehen und die Unterlagen zu holen. Von der Pforte zur Z-Kantine benötige man allein acht Minuten. Zudem sei nicht nachgewiesen, dass sich in der Kasse an dem Wochenende Geld befunden habe. Entlastend wirke, dass sie die Klägerin sich an der Pforte gemeldet habe. Auch ihre Äußerung im Rahmen der Anhörung am [DATE] stütze keinen dringenden Verdacht, da sie über den Inhalt des Gesprächs nicht aufgeklärt worden sei. Der Umstand, dass die Unterlagen an ihre Privatanschrift geschickt worden seien, belege den Verdacht ebenfalls nicht. Denn diese hätten sich am [DATE] in ihrem Spind befunden, da sie ihre Unterlagen mit Bezug zu ihrer Betriebsratstätigkeit immer in ihrem Spind deponiert habe. Das Arbeitsgericht und die Beklagte hätten nicht alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen. Die Beklagte mag zwar zunächst auch in andere Richtungen ermittelt haben. Nach Kenntnis ihres Aufenthalts im Betrieb, habe die Beklagte aber nur noch gegen sie die Klägerin ermittelt. Die Beklagte hätte auch danach noch aufklären müssen, wer in dem fraglichen Zeitraum noch Zugang zu der Kasse in der Z-Kantine gehabt habe. In Betracht wären hier zum Beispiel die Pförtner und die Kassiererin E. gekommen. Bei diesen hätte eine Spindkontrolle durchgeführt werden können bzw. müssen. das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] teilweise, soweit die Kündigung vom [DATE] betroffen ist, abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Es bestehe ein dringender Diebstahlsverdacht gegenüber der Klägerin. Am Samtstag, den [DATE] habe die Kassiererin E. in der Z-Kantine nach Dienstschluss gegen [DATE] Uhr das Wechselgeld in Höhe von 0 Euro in die Kassenschublade gelegt. Dieses Geld sei beim Öffnen der Kasse durch Frau E. am Montag, den [DATE] verschwunden gewesen. Selbst wenn die Klägerin am [DATE] nur fünfzehn und nicht dreißig Minuten auf dem Betriebsgelände gewesen sein sollte, genügte diese Zeit, um die Strecke zur Z-Kantine zurück zu legen und die notwendigen Handlungen vorzunehmen. Die Strecke von der Pforte zu den Spinden betrage 0 Schritte, die von den Spinden bis zur Z-Kantine 0 Schritte und die von der Z-Kantine bis zur Pforte 0 Schritte. Die Klägerin habe das Schreiben des Gesamtbetriebsrates gar nicht aus dem Spind holen können. Dieses sei ihr erst nach dem [DATE] , also während ihrer Krankheit, an ihre Privatadresse geschickt worden. Sie die Beklagte habe ihren Verdacht zunächst nicht zielgerichtet gegen die Klägerin gerichtet. Vielmehr habe sie zuerst gegen Unbekannt ermittelt. Dementsprechend habe sie auch eine solche Strafanzeige erstattet. Ein Öffnen der Spinde aller Mitarbeiter sei zum damaligen Zeitpunkt nicht angebracht gewesen. Die Berufungsbegründung der Klägerin ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am [DATE] hat die Beklagte Anschlussberufung eingelegt. Diese sei eingelegt worden, falls das Berufungsgericht entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts eine erneute Anhörung des neu gewählten Betriebsrates nach [REF] nicht für erforderlich halte. das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] teilweise abzuändern und die Klage auch hinsichtlich des Feststellungsantrags zu Ziffer 0 abzuweisen. Die Klägerin hält die Anschlussberufung für nicht ausreichend begründet. Im Übrigen bestünden gegen die Kündigung vom [DATE] dieselben Einwände wie gegen die Kündigung vom [DATE] . Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der von den Parteien zur Gerichtsakte gereichten Schriftsätze nebst Anlagen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie auf die zu den Sitzungsniederschriften getroffenen Feststellungen Bezug genommen. Das Berufungsgericht hat Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeugin E. und des Zeugen K.. Zur Darstellung der Beweisthemen und des Beweisergebnisses wird auf die Sitzungsniederschrift vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe A. Die nach [REF] statthafte Berufung der Klägerin ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Sie erweist sich auch sonst als zulässig. B. In der Sache hat das Rechtsmittel der Klägerin jedoch keinen Erfolg. Die Klage ist zwar zulässig, aber nicht begründet. Am [DATE] hat zwischen den Parteien schon kein Arbeitsverhältnis mehr bestanden. Dieses wurde entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts, dessen Urteil die Beklagte insoweit mit ihrer zulässigen Anschlussberufung zur Überprüfung gestellt hat , bereits durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] beendet . I. Die nach [REF] statthafte Anschlussberufung ist innerhalb der Frist des [REF] im Rahmen der Berufungsbeantwortung und somit gemäß [REF] i.V.m. § [REF] form und fristgerecht eingelegt worden. Sie erweist sich auch sonst als zulässig. Insbesondere ist die Anschlussberufung gemäß [REF] ausreichend begründet worden. Nach [REF] muss die Begründung der Anschlussberufung die Umstände bezeichnen, aus denen sich die Rechtsverletzung und deren Erheblichkeit für die angefochtene Entscheidung ergibt. Dem genügt, entgegen der Auffassung der Klägerin, die Begründung der Beklagten. Das Arbeitsgericht ging allein wegen der seiner Ansicht nach notwendigen, aber vorliegend fehlenden Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung vom [DATE] von der Unwirksamkeit dieser Kündigung aus. Eine nähere Begründung zur Notwendigkeit einer Anhörung nach [REF] , mit der sich die Beklagte hätte auseinandersetzen können bzw. müssen, enthält das Urteil des Arbeitsgerichts nicht. Es hat selbst nur eine entsprechende Rechtsbehauptung bezüglich einer erneut notwendigen Betriebsratsanhörung aufgestellt. Bei dieser Sachlage genügt es, wenn die Beklagte der Auffassung des Arbeitsgerichts entgegen tritt und die Erheblichkeit dieser Rechtsverletzung in gleicher Weise auch nur behauptet. Dies ist vorliegend geschehen. Den Ausführungen der Beklagten lässt sich jedenfalls konkludent entnehmen, dass die Beklagte entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts eine Anhörung nach [REF] wegen der vorausgegangenen Anhörung nach [REF] nicht mehr für erforderlich und daher bereits die Kündigung vom [DATE] für wirksam hält. II. Die Anschlussberufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts hat auch Erfolg. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist schon durch die Kündigung vom [DATE] beendet worden, so dass die Hauptberufung der Klägerin zurückzuweisen war. Der Betriebsrat wurde von der Beklagten am [DATE] nach [REF] beteiligt. Eine erneute Anhörung des Betriebsrates nach [REF] zur Kündigung vom [DATE] war entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts daher nicht erforderlich. 0 a. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung nach [REF] unwirksam. Nach Satz 0 der Norm ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Das Anhörungsverfahren nach [REF] entfaltet nur für die Kündigung Wirksamkeit, für die es eingeleitet worden ist. Der Arbeitgeber hat demnach grundsätzlich für jede Kündigung ein Anhörungsverfahren nach [REF] durchzuführen. Will er beispielsweise eine außerordentliche Kündigung und hilfsweise ordentliche Kündigung aussprechen, hat er dies dem Betriebsrat bei Einleitung des Anhörungsverfahrens mitzuteilen. Der Arbeitgeber muss klarstellen, er beabsichtige sowohl den Ausspruch einer außerordentlichen als auch einer hilfsweise ordentlichen Kündigung . 0 Einer erneuten Anhörung des Betriebsrats bedarf es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts schon immer, wenn der Arbeitgeber bereits nach Anhörung des Betriebsrats eine Kündigung erklärt hat, d.h., wenn die erste Kündigung dem Arbeitnehmer zugegangen ist und der Arbeitgeber damit seinen Kündigungswillen bereits verwirklicht hat und er nunmehr eine neue Kündigung aussprechen will. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf den gleichen Sachverhalt stützt. Dieses Gestaltungsrecht und die damit im Zusammenhang stehende Betriebsratsanhörung ist mit dem Zugang der Kündigungserklärung verbraucht. Dies gilt insbesondere auch in den Fällen, in denen der Arbeitgeber wegen Bedenken gegen die Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung vorsorglich erneut kündigt. Etwas anderes kommt nur in solchen Ausnahmefällen in Betracht, in denen der Arbeitgeber seinen Kündigungsentschluss noch nicht verwirklicht hat. Nur dann kann eine erneute Beteiligung des Betriebsrats entbehrlich sein, wenn das frühere Anhörungsverfahren ordnungsgemäß war, der Betriebsrat der Kündigung vorbehaltlos zugestimmt hat und eine Wiederholungskündigung in angemessenem zeitlichen Zusammenhang ausgesprochen und auf denselben Sachverhalt gestützt wird . 0 Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine erneute Anhörung des Betriebsrats nach [REF] aber auch dann nicht erforderlich, wenn ein Antrag nach [REF] an den Betriebsrat gerichtet worden war und das betroffene Betriebsratsmitglied aus dem Betriebsrat ausgeschieden ist. Hier hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, nunmehr ohne Anhörung des Betriebsrats nach [REF] eine außerordentliche Kündigung auszusprechen. Denn nach einer Neuwahl des Betriebsrats während eines Zustimmungsersetzungsverfahrens gilt die Erklärung des Betriebsrats fort. Gilt die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats fort, folgt daraus zwingend, dass eine weitere Anhörung des neuen Betriebsrats nicht erforderlich, möglicherweise sogar verfehlt ist, wenn es dadurch zu einer Verzögerung der unverzüglich auszusprechenden Kündigung kommt. Im vorliegenden Fall hat die Beklagte beim Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] , das sie diesem am [DATE] übergeben hat, einen Antrag auf Zustimmung zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung der Klägerin nach [REF] gestellt. Die Klägerin kann dies nicht ernsthaft bestreiten. Sie war an dem vor dem Arbeitsgericht Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach unter dem Aktenzeichen [REF] geführten Zustimmungsersetzungsverfahren beteiligt und hat gegen den Beschluss des Arbeitsgericht sogar vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Beschwerde eingelegt. Im Rahmen des Zustimmungsersetzungsverfahrens hat die Beklagte das Anhörungsschreiben vom [DATE] mit Anlagen dem Arbeitsgericht vorgelegt . Die Klägerin ist mit Ablauf des [DATE] aus dem Betriebsrat ausgeschieden. Eine Kündigung hat die Beklagte gegenüber der Klägerin bis dahin im Einklang mit der gesetzlichen Regelung nicht ausgesprochen. Nach [REF] kann ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. 0 Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung, sondern auch schon der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer sonstigen Verfehlung einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung gegenüber dem verdächtigten Arbeitnehmer darstellen. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts , der die Kammer folgt, stellt der Verdacht einer strafbaren Handlung dabei gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar, der in dem Tatvorwurf nicht enthalten ist. Bei der Tatkündigung ist für den Kündigungsentschluss maßgebend, dass der Arbeitnehmer nach der Überzeugung des Arbeitgebers die strafbare Handlung bzw. Pflichtverletzung tatsächlich begangen hat und dem Arbeitgeber aus diesem Grund die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Demgegenüber kann eine Verdachtskündigung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat. Daraus folgt: Allein aus dem Umstand, dass die Tat nicht nachgewiesen ist, kann das Gericht nicht entnehmen, dass keine hinreichenden Anhaltspunkte für den dringenden Verdacht bestehen. Entscheidend ist vielmehr, ob die den Verdacht begründenden Indizien zutreffen, also entweder unstreitig sind oder vom Arbeitgeber bewiesen werden. Es kommt nicht darauf an, ob der Tatvorwurf erwiesen ist, sondern darauf, ob die vom Arbeitgeber zur Begründung des Verdachts vorgetragenen Tatsachen einerseits den Verdacht rechtfertigen und, falls ja, ob sie tatsächlich zutreffen . Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gehört die Anhörung des Arbeitnehmers im Zuge der gebotenen Aufklärung des Sachverhalts zur Wirksamkeit einer begründeten Verdachtskündigung. Ihr Umfang richtet sich nach den Umständen des Einzelfalles. Es reicht grundsätzlich nicht aus, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Rahmen einer Anhörung zu einer Verdachtskündigung lediglich mit einer unsubstantiierten Wertung konfrontiert. Die Anhörung muss sich auf einen konkretisierten Sachverhalt beziehen. Nur dann hat der Arbeitnehmer überhaupt die Möglichkeit, sich zum Verdachtsvorwurf und den ihn tragenden Verdachtsmomenten substantiiert zu äußern. Der Arbeitgeber darf deshalb dem Betroffenen keine wesentlichen Erkenntnisse vorenthalten, die er im Anhörungszeitpunkt bereits besitzt. Er muss alle relevanten Umstände angeben, aus denen er den Verdacht ableitet. Andernfalls würden die Einlassungs und Verteidigungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers unzulässig beschränkt. Nach Überzeugung der Kammer hat sich die Klägerin dringend verdächtig gemacht, während ihres Aufenthaltes im Betrieb am [DATE] das Wechselgeld von rund 0 Euro widerrechtlich aus der Kasse entnommen und sich damit eines Diebstahls schuldig gemacht zu haben. Dies ergibt sich aus der Zusammenschau folgender Tatsachen: Entgegen dem Bestreiten der Klägerin ist das Berufungsgericht aufgrund des Ergebnisses der Beweisaufnahme davon überzeugt, dass am [DATE] rund 0 Euro in der Kasse in der so genannten Z-Kantine deponiert waren. Dies hat die Vernehmung der Zeugin E. am [DATE] eindeutig ergeben. Die Zeugin E. hat angegeben, sie habe das eingenommene Geld am [DATE] aus der Kasse genommen, als Wechselgeld für den folgenden Arbeitstag 0 Euro darin belassen und die Kasse dann verschlossen. Sie habe die 0 Euro zwar nicht noch einmal gezählt, wisse dies aber anhand der von ihr erstellten Abrechnung. Diese Abrechnung, die ihr von der Beklagten im Laufe ihrer Vernehmung vorgelegt wurde und von ihr als die ihre identifiziert wurde, endete mit einem Betrag von 0 Euro. Als sie dann am Morgen des [DATE] die Kasse geöffnet habe, habe sie festgestellt, dass das in der Kasse deponierte Geld mit Ausnahme von 0 und 0-Cent-Stücken weg war. Sie öffnete die Kasse am Montagmorgen, um sich nochmals zu vergewissern, ob genügend Kleingeld vorhanden sei. Dies mache sie auch, wenn sie die Kasse am Samstag verschlossen habe, da sie über das Wochenende geistig inhaltlich abschalte. Entgegen der Auffassung der Klägerin bestehen für die Kammer an der Glaubwürdigkeit und Glaubhaftigkeit der Aussage der Zeugin E. keine Zweifel. Die Zeugin hat das Geschehen vom [DATE] und vom [DATE] fließend und ohne innere Widersprüche, auch auf Befragen der Parteien, geschildert. Die leise und zurückhaltende Art der Zeugin E. vermag an dieser Einschätzung nichts zu ändern. Diese beruht nach Einschätzung der Kammer nicht auf einer Angst der Zeugin E., dass die Falschheit ihrer Aussage herauskommen könnte. Sie ist vielmehr mit der Schwerhörigkeit der Zeugin E. zu erklären. Diese machte es notwendig, dass sich die Zeugin mehr als andere Zeugen auf den Fragesteller konzentrieren musste und dementsprechend auch erst einmal das Ende der Frage abwartete. Hierbei handelt es sich um ein bei schwerhörigen Menschen typisches Verhalten, das keine Zweifel an der Glaubwürdigkeit und Glaubhaftigkeit der Aussage aufkommen lässt. Sie hat am Sonntag, dem [DATE] den Schlüssel für die Zugangstür und die Schreibtischschublade in der Z-Kantine bei dem Pförtner K. abgeholt und das Betriebsgelände betreten. Selbst wenn die Klägerin, was von der Beklagten bestritten wird, nur 0 Minuten auf dem Betriebsgelände war, reicht diese Zeit nach Überzeugung der Kammer aus, um sowohl die Strecke Pforte Spind Kasse in der Z-Kantine Pforte in dieser oder umgekehrter Reihenfolge zurück zu legen als auch die Unterlagen aus dem Spind und das Geld aus der Kasse zu holen sowie das Kassenjournal zu manipulieren. Diese Überzeugung hat die Kammer aufgrund des von der Beklagten vorgelegten Lageplans und der über diesen mit den Parteien geführten Diskussion in der mündlichen Verhandlung gewonnen. Dabei hat die Kammer die Angabe der Anzahl der Schritte auf dem Lageplan, die die Klägerin nicht substantiiert bestritten hat, zugrunde gelegt. Die Klägerin hätte demnach nicht einmal 0 Schritte zurücklegen müssen. Um diese zurück zu legen genügen nach Überzeugung der Kammer auch zehn Minuten. Besondere Beeinträchtigungen beim Gehen hat die Klägerin nicht vorgetragen. Die verbleibenden fünf Minuten genügen nach Ansicht der Kammer zumindest einem erfahrenen Mitarbeiter bzw. einer erfahrenen Mitarbeiterin wie der Klägerin, die den Weg und die zu tätigenden Handgriffe aufgrund ihrer Tätigkeit genau kannte, um den Spind aufzuschließen, Sachen aus diesem zu entnehmen und ihn wieder zu verschließen, die Tür zum Kassenraum in der Z-Kantine und die Schublade mit dem Kassenschlüssel aufzuschließen, die Kasse zu öffnen, das Geld zu entnehmen und den Bon im Kassenjournal abzutrennen. Für das Heraustrennen des Vorgangs mit der Nummer "0" aus dem Kassenjournal der Kasse in der Z-Kantine war ein Spezialwissen im Umgang mit der Kasse erforderlich, über das nur ein geringer Personenkreis, darunter die Klägerin verfügte. Das Kassenjournal zeichnet alle Kassenbewegungen, also auch das bloße Öffnen der Kasse auf einer Papierrolle mit fortlaufenden Nummern auf. Dabei handelt es sich nach Überzeugung der Kammer um ein Spezialwissen, das nicht jeder Mitarbeiter des Betriebs hat. Der Täter hat aber erkennbar über dieses Spezialwissen verfügt. Dies ergibt sich aus dem Fehlen der Nummer "0" auf dem Kassenjournal. Das Kassenjournal vom Samstag, dem [DATE] endete nämlich mit der Nummer "0". Die nächste offene Nummer im Journal für die nächste Kassenbewegung hätte die Nummer "0" sein müssen. Nach Auswertung des Kassenjournals vom Montag, dem [DATE] war die nächste laufende Nummer jedoch die Nummer "0". Ein Vorgang mit der Nummer "0" war dagegen nicht vorhanden. Deswegen fallen mangels ernsthafter entgegenstehender Anhaltspunkte zumindest die Pförtner aus dem möglichen Täterkreis heraus. Die Klägerin verfügte auch über dieses für den Umgang mit der Kasse verbundene Spezialwissen. Dem steht nicht der Vortrag der Klägerin in der Berufungsbegründung entgegen, wonach ihr lediglich bekannt gewesen sei, dass die Rolle für die Kunden, bei einem Öffnen der Kasse weiterläuft, nicht aber, dass eine solche Öffnung auch auf der Journalrolle dokumentiert wird. Denn die Ausführungen der Klägerin sind insofern widersprüchlich. Sie hat in der mündlichen Verhandlung selbst vorgetragen, sie habe die Beklagte auf die Dokumentation auf der Journalrolle hingewiesen. Die Klägerin hatte auch die Möglichkeit, das Geld aus dem Betrieb zu verbringen. Selbst wenn ihr Vorbringen, sie habe am [DATE] kein Behältnis dabei gehabt, in dem sie insbesondere das Kleingeld am Pförtner hätte unbemerkt vorbeibringen können, stimmen sollte, hatte sie doch später die Möglichkeit, das Geld aus dem Betrieb zu bringen. So war es ihr wie bereits ausgeführt zeitlich möglich, auch an ihrem Spind gewesen zu sein. Sie hätte also das Geld dort deponieren und zu einem späteren Zeitpunkt, etwa nach ihrer Anhörung am [DATE] als sie den Betrieb für einige Zeit verlassen hatte, aus diesem verbringen können. Die Klägerin hat sich durch das anfänglich Verschweigen, aber insbesondere das Leugnen ihres Aufenthalts im Betrieb am [DATE] während ihrer Anhörung am [DATE] verdächtig gemacht, am [DATE] das Geld aus der Kasse entwendet zu haben. Der Zeuge K. hat bekundet, Grund des Gesprächs am [DATE] sei die Aufklärung des Diebstahls von 0 Euro gewesen. Die Klägerin sei zu Gesprächsbeginn gefragt worden, ob sie wüsste, wer das gewesen sei, was die Klägerin verneint habe. Sodann habe Herr Sch. die Klägerin zweimal gefragt, ob sie zur Klärung etwas beitragen könne, was sie jedes Mal verneint habe. Er Herr K. habe die Klägerin danach gezielt gefragt, ob es richtig sei, dass sie krank zu Hause war und nicht mit dem verschwundenen Geld in Verbindung gebracht werden könne. Das habe die Klägerin bestätigt. Herr Sch. habe ihr dann mitgeteilt, dass er Kenntnis vom Werkschutz erhalten habe, dass sie die Klägerin die Schlüssel von der Kantine geholt hatte. Daraufhin habe die Klägerin geantwortet, soweit waren wir noch nicht, das hätte ich später schon noch gesagt. An der Glaubwürdigkeit und Glaubhaftigkeit dieser Aussage des Zeugen K. bestehen für die Kammer keine Zweifel. Der Zeuge K. hat sich sehr gut an das Gespräch mit der Klägerin erinnert und auch die Fragen des Klägervertreters ohne Widersprüche beantworten können. Er hat auch keinen Grund zu Lasten der Klägerin die Unwahrheit zu sagen. Er war der Klägerin im Gegenteil immer wohl gesonnen und hat auch während seiner Vernehmung mehrfach betont, dass er der Klägerin lediglich habe helfen wollen und seine Hilfe auch mehrfach angeboten habe. Damit steht aufgrund des Ergebnisses der vor dem Berufungsgericht durchgeführten Beweisaufnahme fest, dass der Klägerin zu Beginn des Gesprächs am [DATE] der Grund desselben, nämlich die Aufklärung des Diebstahls in der Z-Kantine, mitgeteilt wurde. Weiterhin steht fest, dass sie trotz dieser erfolgten Aufklärung auf mehrfache Fragen nicht von sich aus erklärt hat, dass sie in der fraglichen Zeit, in der der Diebstahl stattgefunden hat, im Betrieb war und auf die konkrete Frage des Zeugen K. ihre Anwesenheit sogar verneint hat. Das macht die Klägerin nach Überzeugung der Kammer in schwerwiegender Weise verdächtig, den Diebstahl am [DATE] in der Z-Kantine begangen zu haben. Es bestand zwar nach Auffassung der Kammer keine Verpflichtung der Klägerin, von sich aus ihren Aufenthalt im Betrieb zu erwähnen. Spätestens auf die Frage des Zeugen K. hätte sie aber ihren Aufenthalt am [DATE] erwähnen müssen. Des Weiteren hat sich die Klägerin durch ihr Verhalten, nachdem sie am [DATE] mit der Kenntnis über ihren Aufenthalt im Betrieb am [DATE] konfrontiert wurde, verdächtig gemacht, am [DATE] das Geld aus der Kasse genommen zu haben. Die Klägerin hat nämlich angegeben, sie habe Unterlagen, insbesondere die Einladung für die Gesamtbetriebsratssitzung aus ihrem Spind holen müssen. Gerade diese Einladung für die Sitzung des Gesamtbetriebs war der Klägerin, die seit [DATE] erkrankt war, während ihrer Erkrankung nach Hause geschickt worden. Auch hat die Klägerin nicht vorgetragen, diese zwischenzeitlich in den Betrieb gebracht zu haben. Sie konnte also die in der Anhörung vom [DATE] genannte Einladung gar nicht geholt haben. Verdächtig hat das die Klägerin deshalb gemacht, weil sie nach ihrer eigenen Einlassung eigens wegen Unterlagen an dem fraglichen Sonntag während ihrer Krankheit in den Betrieb gekommen sein will. Wenn sie gerade einmal neun Tage danach Unterlagen benennt, die sie erwiesener Maßen nicht geholt haben kann, drängt sich die Vermutung auf, dass es sich hierbei um eine Schutzbehauptung handelt. Allein dies dürfte für sich betrachtet zwar keinen dringenden Tatverdacht begründen. Die Klägerin hat diese Vermutung und damit den Verdacht gegen sie aber durch ihr weiteres Verhalten noch verstärkt. Anstatt nunmehr die richtigen Unterlagen zu benennen, die sie tatsächlich geholt haben will, hat sie auf den Vorhalt, die Einladung zur Sitzung des Gesamtbetriebsrates könne sie gar nicht geholt haben, eine Einladung für eine Vorstandssitzung der NGG bezeichnet. Auch diese Einladung hat die Klägerin erwiesener Maßen nicht geholt. Dies hat der Zeuge K. bei seiner Vernehmung vor der Kammer ausdrücklich bestätigt. Eine solche Einladung zu einer Vorstandssitzung der NGG habe es nach dem Zeugen K. schon gar nicht geben, weil eine solche Vorstandssitzung im fraglichen Zeitraum weder stattgefunden habe noch geplant gewesen sei. Dies hatte der Zeuge K. nach der zweiten Einlassung der Klägerin über die abgeholten Unterlagen im Laufe des Gespräches vom [DATE] in einem Telefonat mit der NGG in Erfahrung gebracht gehabt. An der Glaubwürdigkeit und Glaubhaftigkeit dieser Aussage des Zeugen K. bestehen für die Kammer keine Zweifel. Der Zeuge K. hat sich auch in diesem Punkt sehr gut an das Gespräch mit der Klägerin erinnert und auch die Fragen des Klägervertreters ohne Widersprüche beantworten können. Im Übrigen nimmt das Berufungsgericht ergänzend auf die zutreffenden Entscheidungsgründe des arbeitsgerichtlichen Urteils bezüglich des Vorliegens eines schwerwiegenden Verdachts gegenüber der Klägerin gemäß [REF] Bezug. Inwieweit für die Klägerin entlastend wirken soll, dass sie sich vor Betreten des Betriebsgeländes am [DATE] an der Pforte gemeldet hat, ist nicht ersichtlich, zumal sie auf den beim Pförtner deponierten Schlüsselbund angewiesen war. Die Zusammenschau der aufgeführten Tatsachen, nämlich die Gelegenheit der Tatbegehung am [DATE] , die Möglichkeit das Geld aus dem Betrieb zu verbringen, die Spezialkenntnisse der Klägerin bezüglich des Kassenjournals, das Schweigen und sogar Leugnen ihres Aufenthalts im Betrieb und das Vorschieben falscher Unterlagen während ihrer Anhörung am [DATE] rechtfertigen den dringenden Verdacht der Beklagten, die Klägerin habe während ihres Aufenthaltes im Betrieb am [DATE] die 0 Euro widerrechtlich aus der Kasse entnommen und sich damit eines Diebstahls zu Lasten der Beklagten schuldig gemacht. Dieser dringende Verdacht genügt bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen, um eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Damit ist, worauf an dieser Stelle noch einmal ausdrücklich hingewiesen wird, nicht gesagt, dass die Klägerin das Geld auch tatsächlich gestohlen hat. Dies ist im Rahmen der Verdachtskündigung gerade nicht erforderlich. Der dringende Verdacht eines Diebstahls zu Lasten der Beklagten ist auch geeignet, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören. Die Beklagte hat die Klägerin am [DATE] ordnungsgemäß angehört. Der Personalleiter der Beklagten hat die Klägerin zu Beginn des Gespräches über den Grund desselben aufgeklärt. Dies hat der Zeuge K. bei seiner Vernehmung vor der Kammer ausdrücklich bestätigt. Grund des Gespräches sei nach Aussage des Zeugen K., was der Personalleiter Sch. der Klägerin zu Beginn des Gesprächs auch mitgeteilt habe, die Aufklärung des Diebstahls von 0 Euro gewesen. Die Beklagte hat der Klägerin im Rahmen ihrer Anhörung am [DATE] auch keine wesentlichen Erkenntnisse vorenthalten, die sie im Anhörungszeitpunkt bereits besessen hatte. Der Personalleiter Sch. hat die Klägerin unstreitig im Laufe des Gesprächs über seine Kenntnis von ihrem Aufenthalt am [DATE] im Betrieb informiert und ihr die Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Dies genügt den Anforderungen einer ordnungsgemäßen Anhörung, zumal die Kammer aus der Einlassung der Klägerin in Bezug auf ihren Aufenthalt im Betrieb keine für diese negativen Schlüsse zieht. Auch hat die Beklagte alle anderen zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen. Sie hat die Kassiererin E. angehört und sich auch an der Pforte erkundigt. Erst nach der Anhörung der Klägerin und dem Ablauf dieses Gespräches hat sie diese zu Recht in den Mittelpunkt ihrer Ermittlungen gerückt. Insbesondere das Öffnen der Spinde aller Mitarbeiter und der Pförtner musste sich der Beklagten bis zu dieser Anhörung nicht aufdrängen. Es wäre aus der Sicht der Kammer wegen eines fehlenden Verdachts diesem Personenkreis gegenüber mit erheblicher Wahrscheinlichkeit sogar unzulässig gewesen. Auch die Anhörung der Klägerin ändert daran nichts, hat diese doch gerade einen dringenden Verdacht gegen die Klägerin erheblich verstärkt und damit allenfalls das Öffnen ihres Spindes zulässig gemacht. Darauf, dass dieser nicht geöffnet wurde, kann sich die Klägerin aber nicht berufen, weil dies zum Gesprächszeitpunkt nicht mehr erfolgsversprechend erschien. Das Interesse der Beklagten an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses überwiegt das Interesse der Klägerin an der Fortsetzung desselben bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist. Zu Gunsten der Klägerin war zwar die lange Dauer des Arbeitsverhältnisses von fast 0 Jahren, ihr Alter von 0 Jahren und der nachwirkende Kündigungsschutz nach § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG zu berücksichtigen. Demgegenüber steht das Bedürfnis der Beklagten an einem ordnungsgemäßen Betriebsablauf, der es für die Beklagte unabdingbar macht, ihren Mitarbeitern gerade im Kassenbereich vertrauen zu können. Dieses Vertrauen wird durch den dringenden Verdacht eines Diebstahls von 0 Euro durch die Klägerin zu Lasten der Beklagten schwerwiegend beeinträchtigt. Erste Verdachtsmomente gegen die Klägerin hatte die Beklagte wenn überhaupt am [DATE] , als sie erfahren hatte, dass die Klägerin am [DATE] im Betrieb gewesen war. Unterrichtet wurde der Kündigungsberechtigte Personalleiter vom Betriebsleiter am [DATE] . Die für eine Verdachtskündigung zwingend erforderliche Anhörung der Klägerin fand einen Tag später, am [DATE] statt. Erst nach Anhörung der Klägerin waren die Ermittlungen zur Verdachtskündigung abgeschlossen. Der Antrag auf Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung der Klägerin nach [REF] wurde von der Beklagten am [DATE] dem Betriebsrat übergeben. Das Verfahren wurde mit der Erklärung des Betriebsrats am [DATE] beendet. Der Antrag auf Ersetzung der Zustimmung ging am [DATE] bei Gericht und damit innerhalb der Frist des [REF] , die am [DATE] zu laufen begonnen hat, ein. Während des Zustimmungsersetzungsverfahrens war die Beklagte am Ausspruch der fristlosen Kündigung gehindert. Erst als die Amtszeit der Klägerin als Betriebsrat mit der Wahl des neuen Betriebsrats am [DATE] geendet hat, war die Beklagte zum Ausspruch der Kündigung berechtigt. Hiervon hat sie dann unverzüglich Gebrauch gemacht und die Kündigung noch am [DATE] ausgesprochen. Nach alledem hat das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bereits vor Ausspruch der Kündigung vom [DATE] mit der Kündigung vom [DATE] geendet. Die Berufung der Klägerin war somit unbegründet. Jedoch hat die Kammer versehentlich über die Anschlussberufung im Tenor nicht entschieden. C.