Tenor 0. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien aufgrund der Befristung vom [DATE] nicht zum [DATE] beendet worden ist. 0. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Materialbewirtschafter C/Bearbeiter Organisation C weiterzubeschäftigen. 0. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. 0. Der Streitwert beträgt € 0,-. Tatbestand Die Beklagte stellte die am [DATE] geborene Klägerin mit Arbeitsvertrag vom [DATE] zum [DATE] befristet bis zum [DATE] als vollbeschäftigte Angestellte mit der Vergütungsgruppe VIII BAT-O ein. Im Nachgang zur Einstellung übertrug sie ihr mit Schreiben vom [DATE] den Dienstposten "Bürokraft C" beim Marineamt, Abteilung Marinelogistik. Die Tätigkeitsdarstellung und bewertung für diesen Dienstposten datiert vom 0./ [DATE] . Am [DATE] schloss die Beklagte mit der Klägerin einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag, und zwar für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] . Wegen des Befristungsgrundes nahm sie auf § 0 Abs. 0 Nr. 0 TzBfG Bezug. Mit Schreiben vom [DATE] konkretisierte sie den Befristungsgrund, indem sie auf die zum [DATE] vorgesehene Übernahme von Überhangpersonal aus dem Kreiswehrersatzamt Rostock verwies. Für den Dienstposten der Klägerin hatte die Beklagte Frau Karin S... ins Auge gefasst. Frau S... hatte bereits am [DATE] einer Versetzung zum Marineamt auf den Dienstposten "Bürokraft C" schriftlich zugestimmt. Mit Erlass vom [DATE] verfügte das Bundesministerium der Verteidigung die Auflösung und Umwandlung verschiedener Kreiswehrersatzämter. Das Kreiswehrersatzamt R... soll danach zum [DATE] aufgelöst werden. Frau S... schloss im [DATE] einen Altersteilzeitvertrag. Die Freistellungsphase beginnt am [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] unterrichtete das Bundeswehr-Dienstleistungszentrum R... die Klägerin über die Umgliederung ihrer Beschäftigungsdienststelle "Marineamt Abteilung Marinelogistik" in die Dienststelle "Marineamt Abteilung Marinerüstung/Marinelogistik" mit Wirkung zum [DATE] und ihre weitere Verwendung auf dem Dienstposten "MatBewBearbr C, Bearbr Org C". In dem Schreiben bezog sich die Beklagte zwar auf die bisherige Tätigkeitsdarstellung; dennoch fertigte sie unter Verweis auf eine Umsetzung/Versetzung am [DATE] eine neue Stellenbeschreibung für die Klägerin, die mit der Bewertung Vergütungsgruppe VII BAT-O endet. Die Klägerin meint, die Befristung sei unwirksam, da ein Befristungsgrund nicht vorliege. Jedenfalls gebe es keinen Grund für eine befristete Beschäftigung auf dem später übertragenen und zuletzt besetzten Dienstposten "Materialbewirtschafter C/Bearbeiter Organisation C". Die Mitarbeiterin, der die Beklagte den Dienstposten nach Ausscheiden der Klägerin übertragen habe, sei nicht dem Überhangpersonal zugeordnet gewesen; der Dienstposten dieser Mitarbeiterin im Marinestützpunkt W... sei nicht weggefallen. die Beklagte zu verurteilen, sie bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Materialbewirtschafter C/Bearbeiter Organisation C weiterzubeschäftigen. Die Befristung sei wirksam, da zunächst das Überhangpersonal aus anderen Dienststellen untergebracht werden müsse. Von der Personalreduzierung seien allein im Standortbereich R... aktuell 0 unbefristet Beschäftigte betroffen. Mit weiteren Dienststellenschließungen sei in den Jahren [DATE] bis [DATE] zu rechnen. Bei Abschluss des befristeten Vertrages mit der Klägerin im [DATE] sei nicht absehbar gewesen, dass Frau S... später ihre Zustimmung zur beabsichtigten Versetzung widerrufen würde. Nach dem Ausscheiden der Klägerin sei die Stelle im Marineamt mit Frau T... besetzt worden, die ebenfalls zum Überhangpersonal gehört habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf die Schriftsätze nebst Anlagen sowie die Sitzungsprotokolle verwiesen. Entscheidungsgründe Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht . Maßgeblich ist der betriebliche Bedarf, also der Bedarf an der Arbeitsleistung innerhalb des jeweiligen Betriebes . Der Arbeitskräftebedarf innerhalb des Unternehmens ist hingegen unerheblich . Bei der Ermittlung des Bedarfs ist von dem Zeitpunkt des Vertragsschlusses auszugehen. Es muss mit hinreichender Sicherheit zu erwarten sein, dass nach dem vorgesehenen Vertragsende für die Beschäftigung des befristet eingestellten Arbeitnehmers in dem Betrieb kein Bedarf mehr besteht . Ein vorübergehender Bedarf kann sich einerseits aus zusätzlichen, zeitlich begrenzt anfallenden Arbeiten ergeben, die das Stammpersonal nicht erledigen kann. Andererseits kann sich der Arbeitskräftebedarf innerhalb eines Betriebes durch wegfallende Aufgaben verringern, z. B. wegen Inbetriebnahme einer neuen technischen Anlage . Der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung besteht jedoch so lange, wie der Arbeitgeber die von dem befristet eingestellten Arbeitnehmer ausgeübten Tätigkeiten innerhalb seiner betrieblichen Organisation erledigt . 0 Die Tätigkeit der Klägerin im Marineamt ist nicht weggefallen. Vielmehr hat die Beklagte den bisherigen Arbeitsplatz der Klägerin durch eine andere Mitarbeiterin besetzt. Darüber hinaus ist auch nicht ersichtlich, dass sich innerhalb des Marineamtes der Arbeitskräftebedarf im Bereich der Vergütungsgruppen VIII bzw. VII BAT-O verringert hat. Soweit sich die Beklagte auf einen Wegfall von Tätigkeiten in anderen Dienststellen, insbesondere beim Kreiswehrersatzamt R..., beruft, kommt es darauf nicht an, da der Bedarf dienststellenbezogen, nicht aber dienststellenübergreifend zu ermitteln ist. Der Gesamtbedarf der Bundeswehr ist nicht maßgeblich, ebenso wenig der Bedarf in der Region R.... b) 0 Ein sachlicher Grund für die Befristung ergibt sich auch nicht aus § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TzBfG. Danach ist eine Befristung zulässig, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird . Der betreffende Arbeitsplatz muss bereits mit einem anderen Arbeitnehmer besetzt sein. Der Vertretungsfall knüpft an eine Verhinderung des eigentlichen Arbeitsplatzinhabers an. Bei Abschluss des befristeten Vertrages mit der Klägerin im [DATE] war der Arbeitsplatz nicht bereits mit einer anderen Arbeitnehmerin besetzt. Auch Frau S... sollte die Aufgaben nach den damaligen Planungen erst später, nämlich nach Ausscheiden der Klägerin, übernehmen. c) 0 Die Aufzählung der Sachgründe in § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG ist jedoch nicht abschließend, wie sich aus dem Begriff "insbesondere" ergibt. Nach der Rechtsprechung des BAG kann auch die für einen späteren Zeitpunkt geplante anderweitige Besetzung des Arbeitsplatzes die befristete Einstellung eines Arbeitnehmers bis zu diesem Zeitpunkt sachlich rechtfertigen . Voraussetzung hierfür ist, dass sich der Arbeitgeber mit dem anderen, als Dauerbesetzung vorgesehenen Arbeitnehmer bereits vertraglich gebunden hat . Zwar beabsichtigte die Beklagte im [DATE] , Frau S... mit Wirkung zum [DATE] in das Marineamt zu versetzen. Dieses Vorhaben hat sie allerdings trotz der rechtzeitig erteilten Zustimmung von Frau S... nicht umgesetzt. Die Beklagte hat im Frühjahr [DATE] darauf verzichtet, Frau S... mit Wirkung zum Jahresanfang [DATE] zu versetzen. Der Arbeitgeber kann durchaus nachvollziehbare Gründe haben, weshalb er sich noch nicht festlegen möchte. So können beispielsweise noch Zweifel an der Eignung des vorgesehenen Arbeitnehmers bestehen, die den Arbeitgeber veranlassen, anderweitige Besetzungsmöglichkeiten zu prüfen. Ggf. können auch organisatorische Fragen noch nicht abschließend geklärt sein. Solange sich der Arbeitgeber allerdings noch nicht endgültig entschieden und entsprechende Maßnahmen eingeleitet hat, kann er seine Planung jederzeit ändern, sodass ein Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses zwar denkbar erscheint, nicht aber bereits mit hinreichender Sicherheit feststeht. Eine bloße Planung rechtfertigt jedenfalls noch nicht die Prognose, dass der befristet eingestellte Arbeitnehmer nach Fristablauf nicht mehr beschäftigt werden kann. Es steht eben noch nicht mit hinreichender Sicherheit fest, dass der Arbeitsplatz nach Ausscheiden des befristet beschäftigten Arbeitnehmers mit einer Stammarbeitskraft besetzt werden kann und besetzt werden wird.