Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden der Klägerin auferlegt. Dieses Urteil ist gegen Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages vorläufig vollstreckbar. Mit Beschluss des Amtsgerichts E vom [DATE] wurde das Insolvenzverfahren über das Vermögen der T0 eröffnet und der Beklagte zum Insolvenzverwalter bestimmt. Die T0 ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die als überbetriebliche Unterstützungskasse zur betrieblichen Altersversorgung tätig war. Gemäß ihren Statuten ist sie eine überbetriebliche Unterstützungskasse im Sinne des Gesetzes zur betrieblichen Altersvorsorge und bot ihre Leistungen anderen Unternehmen an, die keine eigene betriebsbezogene Unterstützungskasse für die Alterversorgung ihrer Mitarbeiter aufbauen wollten. Die T0 trat an die Klägerin heran und warb um eine Mitgliedschaft der Klägerin zur Altersvorsorge für ihre Geschäftsführer. Die Altersvorsorge sollte wie folgt erfolgen: Teile des Gehalts der bei der Klägerin beschäftigten Mitarbeiter sollten umgewandelt und unmittelbar an die T0 gezahlt werden. Die T0 ihrerseits sagte Rentenversicherungsleistungen zu, die nach Eintritt des Ruhestandsalters unmittelbar an die ehemaligen Mitarbeiter der Klägerin gezahlt werden sollten. In den Statuten heißt es unter § 0, dass ein Direktanspruch gegenüber dem Leistungsempfänger nicht gewährt werde. Die zugesagten Versicherungsleistungen sollten durch den Abschluss von Rückdeckungsversicherungen durch die T0 gesichert werden. Insofern warb die T0 damit, mit der Lebensversicherungsgesellschaft Clerical Medical Investment Group Ltd. zusammenzuarbeiten. Die Klägerin entschloss sich, eine betriebliche Altersversorgung für ihren Geschäftsführer T zu schaffen. Sie erteilte ihm eine Versorgungszusage, die sie bei der T0 absichern wollte. Mit Unterschriften vom [DATE] . und [DATE] schlossen die Klägerin und die T0 einen Mitgliedsvertrag. Darin erklärte die T0 unter Ziffer 0 des Vertrages, die von der Klägerin benannten Mitarbeiter in den Kreis der Versorgungsberechtigten aufzunehmen und ihnen Versorgungszusagen zu erteilen. Weiterhin verpflichtete sich die T0, Rückdeckungsversicherungen abzuschließen, wobei die Versicherungsleistungen den Versorgungszusagen entsprechen sollten . Antragsteller, Versicherungsnehmer, Beitragszahler und Leistungsberechtigter für die Rückdeckungsversicherung sollte ausschließlich die T0 sein. Die Klägerin verpflichtete sich, die für die Beitragszahlungen notwendigen Mittel der T0 zur Verfügung zu stellen . Dem gegenüber verpflichtete sich die T0, die Leistungen aus den Rückdeckungsversicherungen allein für die Versorgung der berechtigten Mitarbeiter der Klägerin zu verwenden . Meldepflichtiger und Beitragsschuldner gegenüber dem Pensionssicherungsverein sollte die Klägerin sein. In der Anlage zum Mitgliedsvertrag benannte die Klägerin ihren Gesellschafter-Geschäftsführer T zum Berechtigten für Versorgungsleistungen der T0. In der Anlage heißt es unter anderem, dass die Zahlungen der Versorgungskasse im Versorgungsfall den Leistungen aus der für den jeweiligen Berechtigten abgeschlossenen Rückdeckungsversicherung entsprechen. Weiterhin schloss die T0 als Versicherungsnehmerin bei der Clerical Medical Investment Group Ltd. eine Lebensversicherung ab. Versicherte Person ist der Geschäftsführer der Klägerin Herr T. Bezugsberechtigter im Fall des Todes sollte Frau T0 und im Fall des Ablaufs der Versicherte selbst sein. Die Klägerin zahlte an die T0 für die Mitgliedschaft und den Abschluss der Lebensversicherung insgesamt 0 EUR. Der Betrag stammte aus der Auflösung der gesetzlichen Rentenanwartschaften, die für Herrn T mit den Arbeitgeberanteilen erbracht worden waren. Mit Schreiben vom [DATE] erteilte die T0 gegenüber Herrn T eine Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung. Sie erklärte, Herr T habe im Alter von 0 Jahren einen Anspruch auf 0 EUR als einmalige Kapitalzahlung. Von der Möglichkeit, die Rückdeckungsversicherung zu verpfänden, wurde kein Gebrauch gemacht. Im Jahr [DATE] stellte die T0 jegliche Zahlungen ein. Der Geschäftsführer der Klägerin hat vorsorglich alle ihm gegen die Insolvenzschuldnerin zustehenden Ansprüche an die Klägerin abgetreten. Die Klägerin ist der Ansicht, sie habe hinsichtlich der Lebensversicherung ein Aussonderungsrecht gemäß [REF] , da die Lebensversicherung im Rahmen eines Treuhandvertrages abgeschlossen worden sei. Bei der T0 handele es sich um eine Unterstützungskasse nach [REF] , die als Treuhänderin tätig geworden sei. Die Rechtsprechung nehme bei Gehaltsumwandlungsverträgen ein Treuhandverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber an, weil die Zahlungen unmittelbar aus dem Vermögen der Arbeitnehmer stammen. Diese Rechtsprechung sei auf das Verhältnis zwischen der Klägerin und der T0 übertragbar. Die Annahme eines Treuhandverhältnisses ergebe sich auch aus den steuerrechtlichen Regelungen. Denn Steuerersparnisse durch Beiträge des Unternehmens zu einer Unterstützungskasse seien nur dann zu realisieren, wenn eine Rückdeckungsversicherung abgeschlossen werde. Die Rückdeckungsversicherung solle letztlich den Versorgungsanspruch der Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber und die damit verbundenen steuerlichen Vorteile absichern. Die gesamte gesetzliche Konzeption und der Vergleich mit den Direktversicherungen spreche für ein Treuhandverhältnis. den Beklagten zu verurteilen, an sie sämtliche Ansprüche gegen die Clerical Medical Investment Group Ltd. Boshtraat 0/0, NL 0 AJ Maastricht, Niederlande, aus dem dort bestehenden Lebensversicherungsvertrag Wealthmaster Noble, Versicherungsnummer: 0E einschließlich des Rechts auf Fortführung des Vertrages und Liquidation des Vertrages nebst Auszahlung des Rückkaufwertes an die Klägerin abzutreten und der Klägerin den Versicherungsschein auszuhändigen. Der Beklagte ist der Ansicht, eine Treuhandabrede liege nicht vor. Die Regelung in Ziffer 0 des Mitgliedsvertrages stehe einem Treuhandverhältnis entgegen. Die T0 sei nicht verpflichtet gewesen, eine bestimmte Rückversicherung abzuschließen. Allenfalls könne eine treuhänderische Bindung der an die T0 weitergeleiteten Gehaltsanteile angenommen werden. Diese Bindung löse sich aber bei Verwendung der Gehaltszahlungen für die Rückdeckungsversicherung. Eine Insolvenzsicherung sei im vorliegenden Fall gerade nicht gewollt, weil die Risiken der Alterssicherung durch ein Unternehmen und die Unterstützungskasse frei aushandelbar seien. Einer Sicherung aus sozialen Gründen bedürfe es nicht, weil der Arbeitgeber Vertragspartner sei. Die Klägerin hat gegen den Beklagten kein Aussonderungsrecht gemäß [REF] . Die streitgegenständliche Lebensversicherung und die mit ihr verbundenen Rechte gehören zur Insolvenzmasse. Die Klägerin ist weder aus eigenem noch aus abgetretenem Recht Gläubigerin der Ansprüche aus der Lebensversicherung. Ebenso wenig wurde die Lebensversicherung im Rahmen eines Treuhandverhältnisses vereinbart, das zu einer Aussonderung berechtigen würde. Bei der von der T0 abgeschlossenen Lebensversicherung handelt es sich nicht um einen echten Vertrag zu Gunsten Dritter gemäß [REF] , aus der die Klägerin unmittelbar Ansprüche aus der Lebensversicherung gegen den Versicherer geltend machen könnte. Denn die Klägerin ist in dem Vertrag weder als Versicherte, noch als Bezugsberechtigte benannt. Die Klägerin kann einen solchen Anspruch auch nicht aus den von ihrem Geschäftsführer abgetretenen Rechten geltend machen. Denn bei der Lebensversicherung handelt es sich auch nicht um einen echten Vertrag zu Gunsten des Geschäftsführers der Klägerin im Sinne von [REF] . Zwar ist in dem Lebensversicherungsvertrag vereinbart, dass ein Dritter hier der Geschäftsführer Herr T Versicherter und Bezugsberechtigter ist, gleichwohl kommt die Zweifelsregelung in [REF] nicht zum Tragen, da davon auszugehen ist, dass Herr T nicht unmittelbar das Recht erwerben sollte, die Leistung aus dem Versicherungsvertrag zu fordern. Dies geht aus den zwischen den Parteien geschlossenen Vereinbarungen und den von der T0 abgegebenen Erklärungen hervor. In dem zwischen der Klägerin und der T0 abgeschlossenen Mitgliedsvertrag ist ausdrücklich vereinbart, dass ausschließlich die T0 Antragsteller, Versicherungsnehmer, Beitragszahler und Leistungsberechtigte ist. Dies schließt einen Leistungsanspruch der Klägerin oder deren Geschäftsführer aus. In der Anlage zum Mitgliedsvertrag erklärt die T0, ihre Zahlungen im Versorgungsfall würden den Leistungen aus der Versicherung entsprechen. Sie würden fällig, wenn und sobald der T0 entsprechende Beträge aus der jeweiligen Rückdeckungsversicherung zufließen. Daraus wird deutlich, dass die T0 eigene Leistungen erbringen will, die Leistungen des Versicherers aber ihr zugute kommen sollen. Damit wäre ein Leistungsanspruch des Geschäftsführers der Klägerin nicht vereinbar. Dies ergibt sich auch aus der von der T0 erteilten Versorgungszusage. Danach erhielt der Geschäftsführer der Klägerin von der T0 eine Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge in Form eines Anspruchs auf Zahlung von 0, EUR als einmalige Kapitalzahlung. Dass diese Zahlungen durch eine Lebensversicherung finanziert oder der Geschäftsführer gar einen Anspruch gegen die Lebensversicherung erwerben sollte, lässt sich der Versorgungszusage nicht entnehmen. Aus den Vereinbarungen und Erklärungen geht schließlich hervor, dass es sich bei der von der T0 abgeschlossenen Lebensversicherung um eine Rückdeckungsversicherung handeln sollte. Dieser Begriff wird im Mitgliedsvertrag und dessen Anlage ebenso verwendet wie im Anschreiben zur Übersendung der Versorgungszusage. Mit einer Rückdeckungsversicherung will der Versicherungsnehmer aber lediglich seine eigenen Leistungsverpflichtungen gegenüber Dritten hier der Klägerin beziehungsweise deren Geschäftsführer absichern. Der Dritte soll gerade keinen eigenen Anspruch gegen die Versicherung erwerben. Das gilt selbst dann, wenn die Versicherung auf den Namen des Versicherten abgeschlossen wurde . Denn durch den Einbehalt des Versicherungsscheins wurde der Wille der T0 deutlich, weiterhin die Verfügungsbefugnis über die Versicherung zu behalten. Aber auch wenn der Geschäftsführer T unmittelbar einen Anspruch auf Leistung gegen die Versicherung erworben haben sollte, wäre dieser nicht insolvenzfest. Denn gemäß [REF] ist bei einer Kapitallebensversicherung im Zweifel anzunehmen, dass dem Versicherungsnehmer die Befugnis vorbehalten ist, einen Dritten als Bezugsberechtigten zu bezeichnen und an die T0 des bereits im Vertrag benannten Dritten einen anderen zu setzen. Der Anspruch auf die Versicherungsleistung mit widerruflichem Bezugsrecht gehört jedoch versicherungsrechtlich zum Vermögen des Versicherungsnehmers, das heißt der T0 und damit des Gemeinschuldners . Die Klägerin hat nicht dargelegt, dass die T0 mit der Clerical Medical Investment Group Ltd. ein unwiderrufliches Bezugsrecht des Herrn T begründet hat. Der Klägerin stehen die Rechte aus der Lebensversicherung auch nicht aufgrund eines mit der T0 vereinbarten Treuhandverhältnisses zu. Wesen einer Treuhandvereinbarung ist es, dass der Treugeber dem Treuhänder Vermögensrechte überträgt oder ihm zumindest Verfügungsmacht einräumt, die der Treuhänder nur nach Maßgabe einer schuldrechtlichen Treuhandvereinbarung ausüben soll. Die Klägerin war ausweislich des Mitgliedsvertrages verpflichtet, der T0 die für die Beitragszahlungen an die Lebensversicherung benötigten Mittel im einzelnen zur Verfügung zu stellen. Allenfalls diese Zahlungen, die die Klägerin tatsächlich an die T0 leistete, könnten Gegenstand eines Treuhandverhältnisses sein. Ein solches Treuhandverhältnis würde sich aber nicht an der mit Mitteln der Klägerin finanzierten Lebensversicherung fortsetzen. Eine Surrogation der gegebenenfalls treuhänderisch gebundenen Geldzahlungen durch Ansprüche aus einer Lebensversicherung findet nicht statt . Das Treuhandverhältnis endet mit Zahlung durch die T0 an den Versicherer. Die Rechte aus der Lebensversicherung gehörten nie zum Vermögen der Klägerin. Die Klägerin hätte allenfalls einen schuldrechtlichen Verschaffungsanspruch gegen den Beklagten, wenn die T0 die Lebensversicherung im Auftrag der Klägerin abgeschlossen hätte. Ein solcher schuldrechtlicher Verschaffungsanspruch berechtigt aber nicht zur Aussonderung. Mit dieser Begründung ist auch ein Aussonderungsrecht der Klägerin aus abgetretenen Recht ihres Geschäftsführers zu verneinen, da eine treuhänderische Bindung der Lebensversicherung zu Gunsten des Herrn T ebenfalls ausgeschlossen ist. Dem kann nicht entgegengehalten werden, dass die Beiträge der Klägerin an die T0 aus einer Gehaltsumwandlung hervorgegangen sind. Im Fall einer vom Arbeitgeber durch Gehaltsumwandlung finanzierten Direktversicherung zur Altersversorgung des Arbeitnehmers wird in der Rechtsprechung teilweise vertreten, dass ein Treuhandverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl hinsichtlich der umgewandelten Gehaltsanteile als auch der damit finanzierten Lebensversicherung besteht , da die Beitragszahlung faktisch aus dem Vermögen des Arbeitnehmers erfolgt. Dies ist aber auf den vorliegenden Fall nicht übertragbar, da ein Treuhandverhältnis hinsichtlich der umgewandelten Gehaltsanteile allenfalls zwischen Herrn T und der Klägerin zustande gekommen ist. Die Gehaltsumwandlung fand bei der Klägerin statt und diese war Inhaberin des dem Geschäftsführer wirtschaftlich zustehenden Vermögens. Ein Rechtsverhältnis zwischen der T0 und dem Geschäftsführer der Klägerin besteht nicht. Entgegen der Ansicht der Klägerin führen weder die Regelungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung noch steuerrechtliche Erwägungen zu einem anderen Ergebnis. [REF] enthält Regelungen über die Insolvenzsicherung von Versorgungsansprüchen von Arbeitnehmern, wenn der Arbeitgeber eine Versorgungszusage gegeben hat und über das Vermögen des Arbeitgebers das Insolvenzverfahren eröffnet wird oder ein entsprechender Sicherungsfall eintritt. In einem solchen Fall sind die Versorgungsansprüche durch Zahlungen aus dem Pensionssicherungsfonds gesichert. T0 und Zweck der Regelung ist der Schutz einer Vielzahl Versorgungsberechtigter aus sozialstaatlichen Motiven. Eine Insolvenzsicherung für Ansprüche des Arbeitgebers gegen eine Unterstützungskasse im Fall ihrer Insolvenz ist hingegen nicht gegeben. Dies rechtfertigt es aber nicht, ein Treuhandverhältnis zwischen dem Arbeitgeber hier der Klägerin und der T0 als Unterstützungskasse im Hinblick auf die streitgegenständliche Lebensversicherung anzunehmen. Das BetrAVG regelt lediglich einzelne Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und deren Rechtsbeziehungen im Hinblick auf die betriebliche Altersvorsorge. Die im Insolvenzfall geltenden Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Unterstützungskasse beziehungsweise Arbeitnehmer und Unterstützungskasse sind gar nicht Gegenstand des BetrAVG. Dafür gelten vielmehr die allgemeinen Regeln, insbesondere das Versicherungsvertragsrecht und das allgemeine Zivilrecht. Wie aber bereits zuvor ausgeführt wurde, sind die Voraussetzungen für die Annahme eines Treuhandverhältnisses auf Grundlage der zivil und versicherungsrechtlichen Regelungen gerade nicht gegeben. Die steuerrechtlichen Regelungen stellen dagegen nur Instrumente zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge dar. Steuertatbestände knüpfen zwar an zivilrechtliche Vorgänge an, so dass bei Vorliegen ihrer Voraussetzungen durch einen zivilrechtlichen Vorgang steuerrechtliche Folgen ausgelöst werden. Umgekehrt haben Steuertatbestände aber auf die zivilrechtliche Beurteilung der zwischen den Parteien bestehenden Rechtsbeziehungen grundsätzlich keinen Einfluss. Die Erzielung bestimmter steuerrechtlicher Vorteile kann zwar Hintergrund zivilrechtlicher Gestaltungen sein. Die steuerrechtlichen Regelungen hinsichtlich der Unterstützungskassen sprechen aber nicht für die Annahme eines Treuhandverhältnisses. Entgegen der Ansicht der Klägerin können Zuwendungen des Arbeitgebers an Unterstützungskassen unabhängig vom Abschluss einer Rückdeckungsversicherung gemäß [REF] bis zu einer bestimmten Höhe als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Unter anderem sind auch Zahlungen an die Unterstützungskasse dann abzugsfähig, soweit sie nicht die von der Unterstützungskasse für eine Rückdeckungsversicherung gezahlten Beiträge übersteigen, [REF] . Dies lässt die zivilrechtliche Beurteilung der zwischen dem Arbeitnehmer und der Unterstützungskasse bestehenden Rechtsverhältnisse unberührt. Ein Treuhandverhältnis ist keine notwendige Voraussetzung für eine steuerrechtliche Privilegierung von Zuwendungen des Arbeitgebers an die Unterstützungskasse. Soweit die Parteien in der mündlichen Verhandlung zur Vorlage verschiedener Unterlagen aufgefordert wurden, ergibt sich aus diesen im Anschluss an die mündliche Verhandlung eingereichten Unterlagen keine abweichende Entscheidung. Eine Wiedereröffnung der mündlichen Verhandlung war nicht erforderlich.