Die Beschwerde des Klägers, die sich dagegen richtet, dass es die Vorinstanz abgelehnt hat, die Zuziehung eines Bevollmächtigten für das Verfahren über seinen Widerspruch gegen die Auswahl eines anderen Beförderungsbewerbers gemäß [REF] für notwendig zu erklären, ist zulässig, aber unbegründet. Zulässig ist die Beschwerde, obwohl sie entgegen der insoweit unrichtigen Rechtsmittelbelehrung des angefochtenen Beschlusses nicht schlechthin statthaft ist, sondern gemäß [REF] lediglich dann, wenn der Beschwerdewert zweihundert Euro übersteigt . Dies ist hier allerdings der Fall, weil der Bevollmächtigte des Klägers gemäß Nr. 0 des Vergütungsverzeichnisses eine Geschäftsgebühr in Höhe von grundsätzlich mindestens 0 EUR geltend machen könnte, wäre seine Zuziehung im Vorverfahren notwendig gewesen. 0 Die Beschwerde ist unbegründet, weil dem Verwaltungsgericht darin zu folgen ist, dass die Zuziehung eines Bevollmächtigten für das Vorverfahren hier nicht notwendig im Sinne des [REF] war. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG bedarf es nämlich in beamtenrechtlichen Konkurrentenstreitigkeiten wegen einer Auswahlentscheidung, die während des Zeitraumes vom [DATE] bis zum [DATE] getroffen worden ist, keines Vorverfahrens . Etwas anderes kann nicht aus § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG entnommen werden. Denn entgegen der Annahme des Klägers ist ein Auswahlgespräch keine berufsbezogene Prüfung, sind im Rahmen eines Auswahlgesprächs vorgenommene Bewertungen keine dienstlichen Beurteilungen und ist eine Auswahlentscheidung für eine Beförderung keine Maßnahme in besoldungsrechtlichen Angelegenheiten. Die Gesetzesmaterialien zu dem Gesetz zur Modernisierung der Verwaltung in Niedersachsen, durch dessen Artikel 0 die Regelung des [REF] eingefügt wurde , ergeben vielmehr Folgendes: Berufsbezogene Prüfungen im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG sind nur berufsbezogene Prüfungen, namentlich Laufbahnprüfungen , bei denen nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts im Hinblick auf [REF] ein Vorverfahren stattfinden muss . Zu diesen Prüfungen gehören Auswahlgespräche im Vorfeld einer Beförderungsentscheidung nicht. 0 Dienstliche Beurteilungen im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 NBG sind nur förmliche Beurteilungen nach dem einschlägigen Laufbahnrecht , weil der Gesetzgeber der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und des Bundesverwaltungsgerichts zu solchen Beurteilungen entnommen hat, dass „mit gewisser Wahrscheinlichkeit“ auch in diesem Bereich die Durchführung eines verwaltungsbehördlichen Vorverfahrens verfassungsrechtlich geboten sei . Bewertungen im Rahmen eines Auswahlgesprächs stellen keine dienstlichen Beurteilungen gemäß [REF] dar. Insbesondere haben sie einen geringeren Aussagewert als derartige Beurteilungen, weil sie lediglich das Ergebnis einer Momentaufnahme sind, die als solche nur einen eingeschränkten Ausschnitt des entscheidungserheblichen Sachverhalts erfassen kann . Maßnahmen in besoldungsrechtlichen Angelegenheiten , sind allein solche, die sich unmittelbar auf die Besoldung beziehen, insbesondere durch das Landesamt für Bezüge und Versorgung getroffen werden . Hierzu zählen Auswahlentscheidungen für eine Beförderung ebenfalls nicht. Der Festsetzung eines Streitwertes für das Beschwerdeverfahren bedarf es nicht, da keine Gerichtsgebühr anfällt, die in ihrer Höhe von einem solchen Wert abhängig ist . Dieser Beschluss ist unanfechtbar . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true