weitere Fundstellen ... Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Frage, mit welcher Frist das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis durch ordentliche Arbeitgeberkündigung beendet wurde sowie über Weiterbeschäftigung. Der Kläger ist am .... [DATE] geboren. Er war bei dem Beklagten aufgrund schriftlichen Arbeitsvertrages ab [DATE] als Schornsteinfeger zu einem monatlichen Bruttoentgelt von zuletzt 0, Euro beschäftigt. Der Beklagte ist Bezirksschornsteinfegermeister des Kehrbezirks T.-S. XIII und wurde als solcher durch die zuständige Verwaltungsbehörde bestellt. Mit Schreiben vom [DATE] , an diesem Tage zugegangen, kündigte der Beklagte das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der 0-Wochenfrist des anwendbaren Bundesmanteltarifvertrages für das Schornsteinfegerhandwerk ordentlich zum [DATE] . Beschäftigungszeiten bei dem Vorgänger des Beklagten, des Herrn A. A., seien anzurechnen. Dort habe er vom [DATE] bis [DATE] seine Ausbildung absolviert und sei anschließend bis zum [DATE] als Schornsteinfeger beschäftigt gewesen. Nach dem Tod von A. A. und der kurzfristigen Fortführung durch dessen Frau habe der Beklagte den Betrieb übernommen. ein Betriebsübergang liege mangels Vorliegen eines Rechtsgeschäftes nicht vor. Ein Bezirksschornsteinfegermeister werde durch öffentlich rechtlichen Verwaltungsakt bestellt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] verwiesen. die Zeit einer etwaigen Beschäftigung des Klägers im Betrieb A. A. sei nicht auf die Betriebszugehörigkeit anzurechnen. Es läge kein Betriebsübergang im Sinne des [REF] vor, weil eine rechtsgeschäftliche Übertragung fehle. Hierzu führt das Arbeitsgericht im Einzelnen aus, nimmt Bezug auf die vom Bundesarbeitsgericht im Urteil vom [DATE] angestellten Erwägungen sowie die neueren Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu Betriebsnachfolgen bei einem so genannten Nur-Notar. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil hatte der Kläger bereits am [DATE] Berufung eingelegt und gleichzeitig begründet, dies unter Bezug auf mündliche Urteilsbegründung der Kammer. Er wiederholt seine erstinstanzliche Rechtsauffassung, dass eine Betriebsnachfolge vorläge, vertritt die Auffassung, die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr [DATE] sei nicht auf den vorliegenden Fall anzuwenden, da zum Entscheidungszeitpunkt weder die Vorschrift des [REF] noch eine entsprechende EWG-Richtlinie existiert habe. Der Begriff des Rechtsgeschäfts sei umfassend und diene lediglich als Abgrenzungskriterien zur Betriebsübernahme durch Gesamtrechtsnachfolge, welche von dieser Vorschrift nicht erfasst sein soll. das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] , Aktenzeichen [REF] , wird abgeändert und es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung des Beklagten vom [DATE] nicht zum [DATE] aufgelöst wird. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, verwiesen. Weiter wird verwiesen auf die Feststellungen zum Sitzungsprotokoll vom [DATE] . Entscheidungsgründe I. Das Rechtsmittel hat jedoch keinen Erfolg. Die Ausführungen des Arbeitsgerichts im angefochtenen Urteil sind allesamt zutreffend, die Berufungskammer stimmt den Entscheidungsgründen uneingeschränkt zu und sieht von weiteren umfangreichen Darstellungen ab. An der Beurteilung der Rechtslage hat sich seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] nichts geändert. Zwar ist dem Kläger zuzugeben, dass zu diesem Zeitpunkt die von ihm zitierten Vorschriften noch nicht in Kraft waren, die Anwendung der Bestimmung des [REF] und der EWG-Richtlinien 0/0 führt jedoch zu keinem anderen Ergebnis. Dies gilt insbesondere unter Berücksichtigung der einschlägigen Rechtsprechung. 0 So ist im vorliegenden Fall schon nicht ersichtlich, worin ein rechtsgeschäftlicher Betriebsübergang bestehen soll. Ein Betriebsübergang setzt die Wahrung der Identität der betroffenen Einheit voraus. Der Begriff Einheit bezieht sich auf eine organisierte Gesamtheit von Personen und Sachen zur auf Dauer angelegten Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigener Zielsetzung. Eine organisatorische Einheit "Bezirksschornsteinfeger" ist mit dem Tod des Herrn A. A. erloschen. Wesentliches Substrat des Kehrbezirks ist die höchstpersönliche Befugnis zur Ausübung der Funktion eines Bezirksschornsteinfegermeisters. Mit dem Erlöschen ist die bisherige Befugnis aufgelöst. Aus der Übernahme etwa eines Mitarbeiters kann daher das Vorliegen eines Betriebsüberganges nicht hergeleitet werden. Eine Betriebsnachfolge im Sinne des [REF] scheitert aber auch schon daran, dass eine rechtsgeschäftliche Übertragung nicht vorliegt. Der Rechtsbegriff des Rechtsgeschäfts ist weit zu verstehen und erfasst auch Fälle, in denen die für den Betrieb verantwortlichen natürliche oder juristische Person, die die Arbeitgeberverpflichtung gegenüber den Beschäftigten eingeht, im Rahmen vertraglicher oder sonst rechtsgeschäftlicher Beziehungen wechselt, ohne dass dabei unmittelbare Vertragsbeziehungen zwischen dem bisherigen Inhaber und dem Erwerber bestehen müssen . Das Bundesarbeitsgericht führt in dieser Entscheidung ausdrücklich aus, der Zweck der Beschränkung des [REF] auf rechtsgeschäftliche Betriebsübergänge geht dahin, die Fälle der Universalsukzession kraft Gesetzes oder sonstigen Hoheitsaktes von der Anwendung der Vorschrift auszuschließen. Durch sonstigen Hoheitsakt wurde der Beklagte in die Funktion des Bezirksschornsteinfegermeisters eingesetzt. Im Urteil vom [DATE] hat der EuGH ausdrücklich ausgeführt, dass der Begriff der vertraglichen Übertragung im Recht der Mitgliedsstaaten unterschiedliche Bedeutung hat und dahin auszulegen ist, dass er dem Zweck der Richtlinie, nämlich dem Schutz der Arbeitnehmer bei einer Übertragung ihres Unternehmens, gerecht wird. Die Richtlinie ist in allen Fällen anwendbar, in denen die für den Betrieb des Unternehmens verantwortlichen natürliche oder juristische Person, die die Arbeitgeberverpflichtungen gegenüber den Beschäftigten des Unternehmens eingeht, im Rahmen vertraglicher Beziehungen wechselt . Ein Wechsel der Arbeitgeberverpflichtungen von verantwortlichen natürlichen oder juristischen Personen untereinander im Rahmen vertraglicher Beziehungen liegt gerade nicht vor. Damit fehlt es auch unter dem Geltungsbereich der Arbeitnehmerschutzbestimmung des [REF] an einer rechtsgeschäftlichen Übertragung in Fällen vorliegender Art.