Die Arbeitgeberin nahm am [DATE] ihre operative Tätigkeit auf. Bis dahin wurden der Vertrieb, die Montage und die Installation sowie der Service für Automatiktüren und Automatiktürantriebseinheiten von der D0 Gruppe in Deutschland im Wesentlichen durch die diesem Geschäftsbereich zugeordneten Mitarbeiter der D0 GmbH & Co. KG oder von Mitarbeitern diverser Tochtergesellschaften ausgeführt. Die D0 GmbH & Co. KG war und ist Mitglied des Arbeitgeberverbandes für die Metallindustrie Nordrhein-Westfalens. Die Arbeitgeberin, auf die im Zuge der Umstrukturierung insgesamt 0 Arbeitnehmer von Mitarbeitern der tarifgebundenen D0 GmbH & Co. KG nach Maßgabe des [REF] übergingen, ist nicht tarifgebunden. Der Antragsteller, die Arbeitgeberin und die D0 GmbH & Co. KG schlossen unter dem [DATE] einen Interessenausgleich und Sozialplan, dessen Ziffer 0 folgende Regelung enthält: Die Mitarbeiter der D0 GmbH & Co. KG, die in die neue Gesellschaft übergehen, haben eine einzelvertragliche Bindung an den Tarifvertrag der Metallindustrie NRW. Auf das Arbeitsverhältnis kommen im Übrigen die einschlägigen tariflichen Bestimmungen der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW zur Anwendung. Noch vor Abschluss des Interessenausgleichs und Sozialplanes teilten die Arbeitgeberin und die D0 GmbH & Co. KG im [DATE] den 0 betroffenen Arbeitgebern folgendes mit: Auch Ihr Arbeitsverhältnis wird zum [DATE] auf die D0 A0 GmbH & Co. KG übergehen. Wir möchten besonders darauf hinweisen, dass mit diesem Übergang die Konditionen Ihres Arbeitsverhältnisses nicht verändert werden, d.h. insbesondere auch …. dass durch Ihre einzelvertragliche Vereinbarung für Sie weiterhin die Regelungen des Tarifvertrages der Metallindustrie gelten, obwohl die neue Gesellschaft nicht darin gebunden ist. Nach dem Tarifabschluss [DATE] wurde unter dem [DATE] zwischen der Arbeitgeberin und der IG Metall Bezirksleitung NRW ein Haus bzw. Änderungstarifvertrag abgeschlossen, der u.a. folgende Regelung enthält: Aufgrund des Betriebsüberganges sind die Einzelarbeitsvertragsverhältnisse mit der entsprechenden Tarifbindung auf die D0 A0 übergegangen. Dies wird klarstellend bestätigt durch die Formulierung im Interessenausgleich und Sozialplan vom [DATE] . Für diese Mitarbeiter …. In der Folgezeit kam es zwischen den Betriebsparteien zum Streit darüber, ob auf die Arbeitsverhältnisse der 0, früher bei der D0 GmbH & Co. KG beschäftigten, Arbeitnehmer die Tarifverträge für die Metallindustrie NRW jeweils in der gültigen Fassung gelten. Wegen des außergerichtlichen Schriftwechsels wird auf die Schreiben des Verfahrensbevollmächtigten des Antragstellers vom [DATE] und [DATE] , Blatt 0, 0 der Akte Bezug genommen. Der Betriebsrat ist der Ansicht, dass auf die Arbeitsverhältnisse der auf die Arbeitgeberin übergegangenen 0 Arbeitnehmer, die früher bei der D0 GmbH & Co. KG beschäftigt waren, die Tarifverträge der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden seien, weil in Ziffer 0 des Interessenausgleichs und Sozialplanes vom [DATE] eine dynamische Verweisung auf die Tarifverträge in der Metallindustrie in der jeweils gültigen Fassung enthalten sei, was auch durch das Schreiben der Arbeitgeberin und der Firma D0 GmbH & Co. KG von [DATE] an die betroffenen 0 Arbeitnehmer belegt werde. Der Betriebsrat ist außerdem der Ansicht, dass er die für die Durchführung des vorliegenden Verfahrens erforderliche Antragsbefugnis habe und ihm ein Anspruch auf Verpflichtung der Arbeitgeberin zur Anwendung der Tarifverträge für die Metallindustrie NRW auf die von der D0 GmbH & Co. KG auf die Arbeitgeberin übergegangenen Arbeitsverhältnisse zustehe. Die Antragsgegnerin wird verpflichtet, auf die am [DATE] von der D0 GmbH & Co. KG auf sie übergegangenen Arbeitsverhältnisse die Tarifverträge der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden. Die Arbeitgeberin ist der Ansicht, dass dem Betriebsrat die Antragsbefugnis fehle, weil er nicht eigene Rechte geltend mache. Darüber hinaus ist die Arbeitgeberin der Ansicht, dass der Antrag jedenfalls unbegründet sei, weil keine dynamische Verweisung auf die Tarifverträge für die Metallindustrie NRW in der jeweils gültigen Fassung vorliege. Zumindest könne aber der Antrag deswegen keinen Erfolg haben, weil die Formularverträge der 0 Arbeitnehmer unterschiedliche Regelungen und nur "im Übrigen" eine Verweisung auf die Tarifverträge für die Metallindustrie enthielten, so dass der Antrag des Betriebsrates jedenfalls zu weit sei. Der zuletzt auf Verpflichtung zur Anwendung der Tarifverträge für die Metallindustrie NRW in der jeweils gültigen Fassung auf die am [DATE] von der D0 GmbH & Co. KG auf die Arbeitgeberin übergegangenen Arbeitsverhältnisse ist hinreichend bestimmt im Sinne des [REF] und dem Betriebsrat steht die erforderliche Antragsbefugnis zu. Der Antrag ist bestimmt im Sinne des [REF] , weil er darauf gerichtet ist, auf alle zum [DATE] auf die von der D0 GmbH & Co. KG auf die Arbeitgeberin übergegangenen Arbeitsverhältnisse die Tarifverträge der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW in der jeweils geltenden Fassung ohne Einschränkungen anzuwenden. Es handelt sich dabei um einen sogenannten Globalantrag, dessen Bestimmtheit nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Kammer folgt, zu bejahen ist, weil er auf eine einschränkungslose Verpflichtung der Arbeitgeberin zur Anwendung aller Tarifverträge für die Metallindustrie auf die zum [DATE] auf sie übergegangenen Arbeitsverhältnisse gerichtet ist. Ob die Arbeitgeberin tatsächlich zur Anwendung der Tarifverträge für die Metallindustrie in der jeweils gültigen Fassung auf die auf sie zum [DATE] übergegangenen Arbeitsverhältnisse verpflichtet ist, ist keine Frage der Bestimmtheit, sondern der Begründetheit des Globalantrags . Dem Betriebsrat steht auch nach [REF] erforderliche Antragsbefugnis zu. Denn die für die Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens erforderliche Antragsbefugnis steht dem Antragsteller dann zu, wenn er vorträgt, Träger des streitbefangenen Rechts zu sein und er durch die begehrte Entscheidung in seiner betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsposition betroffen werden kann. Dies ist regelmäßig nur dann der Fall, wenn er eigene Rechte geltend macht . Vorliegend macht der Antragsteller den Anspruch auf Durchführung eines Sozialplanes, der gemäß [REF] die Wirkung einer Betriebsvereinbarung hat, geltend. Er macht damit entgegen der Ansicht der Antragstellerin nicht in unzulässiger Weise individualrechtliche Ansprüche der einzelnen Arbeitnehmer, sondern einen eigenen betriebsverfassungsrechtlichen Anspruch geltend. Die Antragsbefugnis des Antragstellers ist daher entgegen der Ansicht der Arbeitgeberin zu bejahen . Ob und ggf. inwieweit die Tarifverträge für die Metallindustrie NRW aufgrund der Ziffer 0. des Interessenausgleichs und Sozialplanes vom [DATE] , also aufgrund einer Kollektivvereinbarung, die gemäß [REF] die Wirkung einer Betriebsvereinbarung hat, auf die Arbeitgeberin mit Wirkung zum [DATE] übergegangenen Arbeitsverhältnisse anwendbar sind und damit dem Betriebsrat ein eigener betriebsverfassungsrechtlicher Durchführungsanspruch zusteht, kann offenbleiben. Denn der Antrag ist jedenfalls deswegen unbegründet, weil dem Antragsteller kein eigener betriebsverfassungsrechtlicher Anspruch auf einschränkungslose Anwendung aller Tarifverträge für die Metallindustrie in der jeweils gültigen Fassung auf die Arbeitgeberin mit Wirkung zum [DATE] übergegangenen Arbeitsverhältnisse zusteht. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Kammer folgt, ist ein Globalantrag, der eine Vielzahl von Fallgestaltungen erfasst, im vollen Umfang als unbegründet abzuweisen, wenn es darunter Fallgestaltungen gibt, in denen sich der Antrag als unbegründet erweist. Etwas anderes kommt nur dann in Betracht, wenn sich der Antrag auf voneinander zu trennende und gegeneinander klar abgrenzbare Sachverhalte bezieht und der begründete Teil schon dem Antrag selbst als Teil des Verfahrens zu entnehmen ist . Es ist zwischen den Beteiligten unstreitig, dass es bei der Arbeitgeberin verschiedene Formulararbeitsverträge gibt, die unterschiedliche Regelungen enthalten und "im Übrigen" auf die Tarifverträge für die Metallindustrie NRW verweisen. Aufgrund der Tatsache, dass es jedenfalls auch Formulararbeitsverträge gibt, die nicht in vollem Umfang auf die Tarifverträge in der Metallindustrie NRW verweisen, gibt es auch Fallgestaltungen, bei denen der Antrag auf einschränkungslose Anwendung aller Tarifverträge für die Metallindustrie NRW in der jeweils gültigen Fassung unbegründet ist. Dass der Antrag unbegründet ist, belegt auch die Tatsache, dass bei einer stattgebenden Entscheidung jedenfalls aufgrund der Bezugnahme auf die Tarifverträge "im Übrigen" unklar bliebe, inwieweit die Tarifverträge für die Metallindustrie auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse, die zum [DATE] auf die Arbeitgeberin übergingen, anwendbar sind, so dass darüber ohnehin in Urteilsverfahren im Einzelnen entschieden werden müsste.