Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom [DATE] [REF] wie folgt abgeändert: 0. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht beendet worden ist. 0. Die Kosten des Rechtsstreits werden der Beklagten auferlegt. II. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung. Der Kläger ist bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängeren als Elektriker seit [DATE] zu einem monatlichen Bruttolohn von zuletzt 0 EUR bei 0 Wochenstunden beschäftigt. Die Beklagte beschäftigt regelmäßig mehr als 0 Arbeitnehmer. Sie bietet Wohnungsrenovierungen und Dienstleistungen rund um das Wohnungsgebäude an. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Die hiergegen bei Gericht am [DATE] eingegangene Klage hat das Arbeitsgericht Rostock durch Urteil vom [DATE] [REF] abgewiesen. In den Entscheidungsgründen hat es ausgeführt, der Geschäftsführer der Beklagten habe sich im [DATE] entschlossen, keine Elektroarbeiten mehr auszuführen, sondern diese zukünftig durch Fremdfirmen erledigen zu lassen. Aus dem derzeitigen Verhalten der Beklagten sei nicht zu entnehmen, dass der Beschluss nicht umgesetzt werde. Alle Elektriker seien zum [DATE] . oder früher gekündigt worden. Im Übrigen wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Dieses Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Er hat dagegen Berufung eingelegt, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist. Nachdem die Berufungsbegründungsfrist auf Grund eines fristgerecht eingegangenen Antrages bis zum [DATE] verlängert worden ist, ist die Berufungsbegründung am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen. Der Kläger ist der Auffassung, die Kündigung sei allein auf Grund seiner Person ausgesprochen worden. Am [DATE] sei er vom Geschäftsführer der Beklagten in sein Büro gerufen worden. Ihm sei vorgeworfen worden, dass er die Stellungnahme zu einer Abmahnung vom [DATE] noch nicht abgegeben habe. Das habe dem Geschäftsführer offensichtlich missfallen. Am darauf folgenden Tage sei er erkrankt und am [DATE] habe er die Kündigung erhalten. Nach Beendigung der Krankschreibung Anfang [DATE] sei er zunächst nur noch mit einfachen Abräum-, Aufräum und Hofarbeiten beschäftigt worden. Er sei auch nach Ausspruch der Kündigung durch einen neuen Mitarbeiter Herrn H. ersetzt worden. Die beiden anderen bei der Beklagten beschäftigten Elektriker Herr H0 und Herr L. seien zum [DATE] . bzw. [DATE] von der Firma ... Elektrosystem GmbH, ... in N. , eingestellt worden. Beide Mitarbeiter würden nahtlos ihre Tätigkeit fortführen, die sie auch als Angestellte der Beklagten verrichtet hätten. Sie würden auf einer größeren Baustelle in Schmarl eingesetzt. hilfsweise die Beklagte zu verurteilen, das Angebot auf Abschluss eines Fortsetzungsvertrages zu den bisherigen Bedingungen unter Anrechnung der Betriebszugehörigkeit seit dem [DATE] anzunehmen und ihn weiterzubeschäftigen. Sie behauptet, der Geschäftsführer der Beklagten habe am [DATE] beschlossen, keine Elektroarbeiten mehr durchzuführen. An sich sei die Beschäftigung für Elektriker weggefallen. Dass der Kläger früher als Herr H0 gekündigt worden sei, hing mit den Kündigungsfristen zusammen. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts ist die angegriffene Kündigung nicht gerechtfertigt. 0 Die Beklagte hat sich im vorliegenden Fall darauf berufen, dass sie zukünftig keine Elektroarbeiten mehr ausführen, sondern diese durch Fremdfirmen erledigen lassen wolle. Die Entscheidung über die Vergabe von bisher im Betrieb durchgeführten Arbeiten an ein anderes Unternehmen, ist eine von den Arbeitsgerichten grundsätzlich zu akzeptierende bindende unternehmerische Entscheidung und kann ein dringendes betriebliches Erfordernis für eine betriebsbedingte Kündigung darstellen . Allerdings müssen diese Arbeiten in anderen Unternehmen zur selbständigen Durchführung übertragen werden. Werden die bislang von den Arbeitnehmern des Betriebes ausgeführten Tätigkeiten hingegen nicht zur selbständigen Erledigung auf den Dritten übertragen, so führt eine solche organisatorische Gestaltung noch nicht zum Wegfall der bisherigen betrieblichen Arbeitsplätze. Es liegt vielmehr eine unzulässige Austauschkündigung vor . Der Kläger hat in der Berufungsbegründung vorgetragen, die beiden Mitarbeiter H0 und L., die von der Beklagten zu der Firma ... Elektrosystem GmbH gewechselt hätten, würden ihre Tätigkeit, nämlich Elektroarbeiten für die Beklagte auf einer größeren Baustelle in Schmarl, nahtlos fortsetzen. 0 Die Erörterung in der mündlichen Verhandlung ergab, dass diese Mitarbeiter ihre Weisungen von dem Geschäftsführer der Beklagten erhalten, der gleichzeitig Geschäftsführer der ... Elektrosystem GmbH ist. Schon auf Grund des Umstandes, dass die ... Elektrosystem GmbH sich keines eigenen Leitungsapparates zur Durchführung der Elektroarbeiten in Rostock, sondern des Geschäftsführers der Beklagten in Rostock bedient, ist davon auszugehen, dass das Arbeitsvolumen der Elektroarbeiten der vorgenannten Gesellschaft nicht zur selbständigen Erledigung übertragen ist. Es wäre wahrscheinlich auch unwirtschaftlich, einen Mitarbeiter extra zur Überwachung und Anweisung von dem Sitz der ... Elektrosystem GmbH in N. nach Rostock zu entsenden. Das Gericht geht davon aus, dass entscheidend für die Leitungsmacht des Geschäftsführers der Beklagten auch hinsichtlich der Elektroarbeiten nicht der Umstand ist, dass dieser "zufälligerweise" auch gleichzeitig Geschäftsführer der ... Elektrosystem GmbH ist. Entscheidend ist vielmehr, dass die Aufträge von der Beklagten direkt angenommen worden sind und sie auch im Gegensatz zu der beauftragten Firma direkt vor Ort ist.