Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Sozialgerichts Aachen vom [DATE] wird zurückgewiesen. Kosten sind auch im zweiten Rechtszug nicht zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Die [DATE] geborene Klägerin ist seit [DATE] bei der E AG beschäftigt und jedenfalls seit [DATE] mit einer Wochenarbeitszeit von 0 Stunden als Briefsortierkraft in der Briefeingangsverteilung eingesetzt. Im [DATE] kündigte die E AG das Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Im anschließenden Kündigungsschutzverfahren stellte das Arbeitsgericht Düsseldorf fest, dass die Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beenden werde . Die Klägerin ist bis heute weiter auf dem selben Arbeitsplatz beschäftigt. Für die Zeit ab [DATE] ist bei ihr ein Grad der Behinderung von 0 anerkannt. Im [DATE] beantragte die Klägerin die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen "wegen Krankheit". Die Beklagte lehnte den Antrag ab, weil es sich beim Arbeitsplatz der Klägerin nicht um einen Teilzeitarbeitsplatz mit wöchentlicher Beschäftigungszeit von mindestens 0 Stunden handelt . Mit ihrer Klage hat die Klägerin vorgetragen, sie werde als Teilzeitbeschäftigte diskriminiert. Überdies liege eine Ungleichbehandlung vor im Vergleich zu Teilzeitbeschäftigten auf Arbeitsplätzen mit mindestens 0 Stunden und zu Schwerbehinderten, bei denen die wöchentliche Arbeitszeit keine Rolle spiele. [REF] buch , auf den sich die Beklagte berufe, sei offenbar versehentlich nicht angepasst worden, als die früher im Arbeitsförderungsrecht geltende Kurzzeitigkeitsgrenze von 0 Stunden im Dritten Buch Sozialgesetzbuch auf 0 Stunden herabgesetzt worden sei. Die Klägerin hat ein Gutachten des von der E AG eingeschalteten Facharztes für Arbeitsmedizin L aus E vorgelegt, der sie nicht für "postbeschäftigungsunfähig" hielt und meinte, sie könne trotz gesundheitlicher Einschränkungen grundsätzlich noch 0 Stunden täglich fünfmal in der Woche leichte Arbeiten in Wechsel zwischen Gehen, Stehen und Sitzen verrichten. Ihre Tätigkeit in der Briefeingangsverteilung sei mit dem Leistungsbild durchaus vereinbar . Die Beklagte hat ihre Entscheidung weiter für zutreffend und das Vorbringen der Klägerin für nicht erheblich gehalten. Eine Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Menschen werde durch § 0 Abs 0 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge vom [DATE] verhindert. Aus einer vom Sozialgericht eingeholten Auskunft der E AG ergibt sich, dass der Arbeitsplatz der Klägerin aufgrund allgemeiner betrieblicher Gründe grundsätzlich nicht gefährdet ist . Das SG hat die Klage abgewiesen: Die eindeutige gesetzliche Regelung schließe eine Gleichstellung aus. [REF] sei auch nicht verfassungswidrig . Zur Begründung ihrer Berufung trägt die Klägerin erneut vor, [REF] sei aufgrund eines Redaktionsversehens des Gesetzgebers nicht an die im SGB III geregelte 0-Stunden-Grenze angepasst worden. Die Regelung verstoße gegen Art 0 des Grundgesetzes sowie gegen § 0 TzBfG. Zur Frage, ob auf sie der tariflich vorgesehene besondere Kündigungsschutz für Arbeitnehmer der E AG zutreffe, hat sie zuletzt vorgetragen, sie habe sich mit der Personalstelle der E in Verbindung gesetzt; dort habe man ihr die Auskunft erteilt, sie sei aufgrund ihrer Beschäftigungszeiten ab [DATE] inzwischen unkündbar geworden. das Urteil des Sozialgerichts Aachen vom [DATE] zu ändern und die Beklagte unter Abänderung des Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verurteilen, sie ab [DATE] mit einem schwerbehinderten Menschen gleichzustellen. Sie hält das angefochtene Urteil für zutreffend. Eine Gleichstellung komme auch deshalb nicht in Betracht, weil die Klägerin bereits den besonderen Kündigungsschutz für Bedienstete der E AG genieße. Eines weiteren Schutzes bedürfe sie nicht. Wegen der Einzelheiten wird auf die Gerichtsakten, die beigezogenen Verwaltungsakten der Beklagten und die Vorprozessakten des SG Aachen Bezug genommen; diese Akten sind Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen. Die E AG war als Arbeitgeberin der Klägerin nicht notwendig beizuladen, weil ihr gegenüber eine Entscheidung nicht ergeht, [REF] . Denn ein Arbeitgeber kann nicht geltend machen, durch die Gleichstellung eines Arbeitnehmers mit einem schwerbehinderten Menschen in eigenen Rechten verletzt zu sein . Zu Recht hat das SG die kombinierte Anfechtungs und Verpflichtungsklage für unbegründet gehalten. Der Bescheid vom [DATE] beschwert die Klägerin nicht, weil er nicht rechtswidrig ist, [REF] . Wie die Beklagte und das SG zu Recht entschieden haben, hat die Klägerin keinen Anspruch auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen, [REF] . Behinderte Menschen mit einem GdB von weniger als 0, aber wenigstens 0 sollen schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie neben der Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen des [REF] , die hier vorliegen infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz im Sinne des § 0 nicht erlangen oder nicht behalten können , [REF] . Die Gleichstellung erfolgt auf Antrag des behinderten Menschen durch die Bundesagentur für Arbeit, [REF] . Liegen die Voraussetzungen für eine Gleichstellung vor, besteht regelmäßig kein Ermessensspielraum, sondern ein Rechtsanspruch auf Gleichstellung . Die besonderen Voraussetzungen für eine Gleichstellung sind bei der Klägerin nicht erfüllt. Weder ist dargetan und bewiesen, dass die Klägerin ihren derzeitigen Arbeitsplatz ohne die Gleichstellung nicht behalten oder eine geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen kann , noch handelt es sich bei ihrem derzeitigen Arbeitsplatz um einen geeigneten Arbeitsplatz iS von [REF] . Entgegen dem Vorbringen der Klägerin verstoßen [REF] auch nicht gegen den in Art 0 Abs 0 und Art 0 Abs 0 GG verankerten allgemeinen oder besonderen Gleichheitsgrundsatz . Es ist nicht dargetan, dass die Klägerin infolge ihrer Behinderung ihren Arbeitsplatz nicht behalten kann. Aus ihrem eigenen Vorbringen ergibt sich, dass ihr Arbeitsplatz nicht konkret in Gefahr ist, weil sie gesundheitlich in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, und außerdem "praktisch unkündbar" geworden ist. Eine konkrete Gefahr, den Arbeitsplatz wegen der Behinderung nicht behalten zu können, ist nicht dargetan. Es mag zutreffen, dass jeder minder schwer Behinderte allein wegen seiner Behinderung auf dem Arbeitsmarkt nur eingeschränkt wettbewerbsfähig ist und deshalb gefährdet ist, einen geeigneten Arbeitsplatz im Sinne des [REF] nicht erlangen oder behalten zu können. Das genügt aber hier nicht. Es bedarf vielmehr insoweit einer konkreten Gefährdung . Dazu müssen Tatsachen dargetan sein, die die Prognose einer behinderungsbedingten deutlichen Risikoerhöhung dahingehend erlauben, dass der Arbeitsplatz wegen der Behinderung konkret gefährdet ist. Solche Tatsachen sind jedenfalls für den Zeitraum ab Rechtskraft des arbeitsgerichtlichen Urteils vom [DATE] weder dargetan noch sonst ersichtlich. Ob sich für die davor liegende Zeit etwas anderes ergibt, kann dahin stehen. Denn ein Rechtsschutzinteresse der Klägerin, für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] eine befristete Gleichstellung zu erhalten, ist nicht erkennbar . Die aktenkundigen Tatsachen sprechen sogar gegen eine konkrete Gefährdung für den Zeitraum ab dem [DATE] . Zum Einen haben die medizinischen Ermittlungen der E AG ergeben, dass die Leistungsfähigkeit der Klägerin entgegen der ursprünglichen Annahme ihres Arbeitgebers noch ausreicht, den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes zu genügen . Außerdem genießt sie nach Auskunft Ihres Arbeitgebers offenbar zwischenzeitlich einen besonderen tariflichen Kündigungsschutz, der eine ordentliche Kündigung ausschließt. Die Richtigkeit dieser Auskunft folgt aus den Übergangsregelungen zu § 0 des zum [DATE] in Kraft getretenen Manteltarifvertrags für die Arbeitnehmer der E AG iVm § 0a Abs 0 Buchstabe b) des Tarifvertrags für die Arbeiter der Deutschen Bundespost in der bis zum [DATE] geltenden Fassung. Bei Personen in unkündbaren Beschäftigungsverhältnissen fehlt es aber an einer konkreten Gefährdung und damit an einer notwendigen Voraussetzung für die Gleichstellung . Es kann dahin stehen, ob der Gleichstellungsschutz daneben für eine grundsätzlich mögliche fristlose Kündigung geboten ist. Denn auch insoweit fehlte es an einer konkreten Gefahr, den Arbeitsplatz auf diese Weise zu verlieren Arbeitsplatz ersatzlos entfallen war). Schließlich liegen nach Auskunft der E AG auch sonstige betriebliche Gründe nicht vor, die etwa bei einer Sozialauswahl zu einer Kündigung der Klägerin führen könnten. Damit korrespondiert, dass die Klägerin selbst Tatsachen, die auf eine aktuelle Gefährdung ihres Arbeitsplatzes schließen lassen, nicht vortragen konnte. Auch die zweite Alternative "einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen können" liegt nicht vor, weil es an einer Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt fehlt, in der die Position der Klägerin durch eine Gleichstellung verbessert werden könnte . Diese Alternative setzt bei Behinderten, die einen Arbeitsplatz inne haben, voraus, dass sie sich wegen einer unmittelbar bevorstehenden oder bereits ausgesprochenen Kündigung schon wieder in einer Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt befinden. Erst dann hat sich eine Gefahr konkretisiert . So liegt der Fall hier nicht, weil die Klägerin einen Arbeitsplatz inne hat, den sie auch behalten möchte, und nach dem zuvor Gesagten auch keine konkreten Anhaltspunkte für die Gefährdung des Arbeitsplatzes erkennbar sind. Daneben ist wie die Beklagte und die Vorinstanz zu Recht entschieden haben der von der Klägerin derzeit besetzte Arbeitsplatz kein geeigneter Arbeitsplatz im Sinne des [REF] . Dies ergibt sich aus dem eindeutig gefassten Wortlaut der Vorschrift. Entstehungsgeschichte, Gesetzessystematik und Gesetzeszweck bestätigen die Richtigkeit der am Wortlaut orientierten Auslegung. Bei der Verweisung in [REF] handelt es sich um um eine Blankettverweisung auf eine Norm, die in einem anderen Gesetzeszusammenhang steht. [REF] steht im zweiten Kapitel des zweiten Teils des SGB IX, das sich mit der "Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber" befasst, und enthält Regelungen zm Begriff des Arbeitsplatzes iS des Teils 0 des SGB IX, insbesondere dazu, welche Arbeitsplätze zu berücksichtigen sind, wenn die Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen geprüft wird. Den in [REF] enthaltenen Grundsatz der Berücksichtigung aller Arbeitsplätze schränkt [REF] dahingehend ein, dass als Arbeitsplätze in diesem Sinne ua nicht gelten Stellen, auf denen Beschäftigte weniger als 0 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. Die Blankettverweisung auf [REF] in [REF] macht deutlich, dass der Gesetzgeber die Reichweite und damit den Schutzbereich der Gleichstellung bewusst durch eine in einem anderen Zusammenhang erfolgte Legaldefinition begrenzt hat. Dabei hat er auch bewusst auf die in [REF] vorgesehene 0-Stunden-Grenze abgestellt. Die Entstehungsgeschichte der Norm belegt, dass es sich entgegen der Behauptung der Klägerin nicht um ein Redaktionsversehen des Gesetzgebers handeln kann. Im Arbeitsförderungsrecht wurde beim Übergang vom Arbeitsförderungsgesetz zum SGB III die Kurzzeitigkeitsgrenze neu bestimmt. An die Stelle von § 0 Abs 0 Satz AFG , der die Kurzzeitigkeit einer Beschäftigung dann annahm, wenn die Grenze zur Halbtagsbeschäftigung unterschritten war, lässt [REF] eine Begrenzung auf weniger als 0 Stunden wöchentlich genügen. Gleichzeitig mit dem Wechsel vom AFG zum SGB III sah der Gesetzgeber aber die 0-Stunden-Regelung im früheren [REF] es , der Vorläuferregelung zu [REF] , weiter als sachgerecht an, so dass er sie nunmehr vom [DATE] , BGBl I, 0, 0) ausdrücklich in den Gesetzestext aufnahm. Eine Reduzierung auf "wenigstens 0 Stunden" erschien gerade deshalb nicht sinnvoll, weil durch den Anrechnungsbonus in § 0 Abs 0 Satz 0 SchwbG die Einstellung von Behinderten auf Teilzeitarbeitsplätzen weiterhin gefördert werden sollte. Danach ist nicht erkennbar, dass zuvor bewusst eine Parallele zum Arbeitsförderungsrecht geschaffen worden war, die nun beibehalten werden sollte . 0. Aufl. [DATE] . § 0 Rdnr 0). Auch systematische Überlegungen, nämlich der Blick auf [REF] , machen deutlich, dass Arbeitsplätze, auf denen Beschäftigte als Teilzeitbeschäftigte in einem Umfang von mindestens 0 Stunden wöchentlich beschäftigt werden, durchaus im Blick des Gesetzgebers waren und dort, nämlich im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben, auch Berücksichtigung gefunden haben. Im Ergebnis hat der Gesetzgeber damit bewusst angeordnet, dass gleichstellungsrelevante Arbeitsplätze nur solche sind, die grundsätzlich auch bei der Ermittlung der Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers zu berücksichtigen sind. Sinn und Zweck der Regelung in §§ 0 Abs 0 iVm 0 SGB IX ist damit, behinderte Menschen auf Teilzeitarbeitsplätzen mit Halbtagsbeschäftigung in den Schutzbereich des Gesetzes einzubeziehen. Für die Anrechnung besetzter Arbeitsplätze auf die Beschäftigungspflicht ordnet die bereits erwähnte Vorschrift des [REF] zwar eine Berücksichtigung solcher Arbeitsplätze an, wenn die Teilzeitbeschäftigung wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist. Auf diese Vorschrift bezieht sich aber die Verweisung in [REF] aber gerade nicht. Abweichendes ergibt sich entgegen der Auffassung der Klägerin auch nicht aus § 0 Abs 0 TzBfG. Normadressat dieser Vorschrift ist der Arbeitgeber. Anhaltspunkte für einen Normverstoß durch die E AG sind jedoch nach den Ausführungen zu weder vorgetragen noch sonst erkennbar. Es bestehen auch keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen die Regelung in [REF] . Sie verstoßen nicht gegen das Grundgesetz , insbesondere nicht gegen Art 0 Abs 0 iVm Abs 0 Satz 0 GG . Diese Vorschriften erlauben durchaus differenzierende Regelungen, soweit sie gerade dazu bestimmt sind, soziale oder sonstige Benachteiligungen auszugleichen . Die von der Klägerin vorgebrachten Einwände sind nicht stichhaltig. Die gesetzlichen Regelungen bewegen sich im Rahmen des weiten gesetzgeberischen Gestaltungsspielraums. Eine willkürliche Benachteiligung Teilzeitbeschäftigter mit wöchentlicher Arbeitszeit von weniger als 0 Stunden ist nicht zu erkennen. Deshalb kann offen bleiben, ob eine solche Verfassungswidrigkeit etwa im Wege einer verfassungskonformen Auslegung überhaupt zu einer subjektiv-öffentlichen Anspruchsberechtigung führte . Der allgemeine Gleichheitssatz gebietet, alle Menschen vor dem Gesetz gleich zu behandeln , und verpflichtet die Grundrechtsadressaten, wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches entsprechend seiner Verschiedenheit und Eigenart ungleich zu behandeln . Er ist verletzt, wenn die gleiche oder ungleiche Behandlung der geregelten Sachverhalte mit Gesetzlichkeiten, die in der Natur der Sache selbst liegen, und mit einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise nicht mehr vereinbar ist, wenn also bezogen auf den jeweils in Rede stehenden Sachbereich und seine Eigenart ein vernünftiger, einleuchtender Grund für die Regelung fehlt . Art 0 Abs 0 Satz GG verbietet die Benachteiligung wegen einer Behinderung. Die von der Klägerin behaupteten Ungleichbehandlungen liegen in der Natur der Sache selbst und sind ohne Weiteres mit einer an Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise vereinbar. Sie stellen insbesondere keine Benachteiligung "wegen einer Behinderung" dar, sondern regeln umgekehrt deren Ausgleich. Eine verfassungswidrige Ungleichbehandlung von minder schwer behinderten Menschen und Schwerbehinderten liegt in der Beschränkung der geschützten Arbeitsplätze auf solche mit Halbtagsbeschäftigung nicht. Im Rahmen des hier betroffenen gewährenden Verwaltungshandelns besteht grundsätzlich ein weites Gestaltungsermessen des Gesetzgebers, das zu Differenzierungen und Grenzziehungen berechtigt, die nur einer Kontrolle auf Willkür unterliegen. Dieses Gestaltungsermessen berechtigt den Gesetzgeber, im Bereich des SGB IX Vergünstigungen vom Ausmaß der Beeinträchtigung der Teilhabe am Leben in der Gesellschaft , mithin vom GdB abhängig zu machen. Daher durfte der Gesetzgeber eine Regelung vorsehen, nach der Vergünstigungen grundsätzlich von der Schwerbehinderteneigenschaft abhängig sind und noch nicht schwerbehinderte Menschen lediglich ausnahmsweise einige dieser Vergünstigungen zugestanden werden, schwerbehinderte Menschen also weitergehend als minder schwer behinderte Menschen geschützt sind. Schwerbehinderte und Gleichgestellte sind vor diesem Hintergrund als unterschiedliche, ungleiche Personenkollektive vorgegeben, und können deshalb im hier interessierenden Zusammenhang nicht sinnvoll auf das Merkmal der willkürlichen Ungleichbehandlung untersucht werden. Eine willkürliche Ungleichbehandlung wegen fehlender Kongruenz zum Kündigungsschutzrecht besteht ebenfalls nicht, da es sich zum einen um völlig verschiedene Regelungszusammenhänge handelt und es außerdem hier anders als dort um spezielle behinderungsbedingte Aspekte geht. Eine willkürliche Ungleichbehandlung iS einer Diskriminierung als Teilzeitbeschäftigte besteht auch nicht, weil es bei der gesetzlichen Regelung letztlich um eine Binnendifferenzierung iS einer sinnvollen Grenzziehung im Rahmen von Teilzeitbeschäftigungen geht. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Anlass, die Revision zuzulassen, besteht nicht, [REF] . Maßgeblich für die Entscheidung sind die Umstände des Einzelfalls.