Tenor Die Beschwerde der Arbeitgeberin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Detmold vom [DATE] [REF] wird mit der Maßgabe zu-rückgewiesen, dass der Tenor wie folgt lautet: Die Arbeitgeberin wird unter Androhung eines Ordnungsgeldes von bis zu 0 € für jeden Fall der Zuwiderhandlung verpflichtet, es zu unterlas-sen, im Maschinensaal B hinsichtlich der Arbeitsplätze an der Homag-Kantenbearbeitungsanlage und an der Nottmeier-I-Bohrmaschine die ver-einbarte Wechselschichtarbeit aufzuheben, solange nicht die Zustimmung des Betriebsrats oder ein die Zustimmung ersetzender Spruch der Eini-gungsstelle vorliegt, es sei denn, es ist ein Notfall oder eine Arbeits-kampfmaßnahme gegeben. Dieser schloss mit der Arbeitgeberin am [DATE] eine für das Kalenderjahr [DATE] befristetet und ohne Nachwirkung geltende Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Darin ist u.a. für die "Abt. Homag und Bohrautom. MS B" Wechselschicht festgelegt, und zwar in einer Früh und Spätschicht jeweils sieben Stunden an fünf Tagen in der Woche. Wegen des weiteren Inhalts dieser Betriebsvereinbarung wird verwiesen auf die mit Schriftsatz des Betriebsrats vom [DATE] eingereichte Kopie . In der Vorgängerregelung für das Jahr [DATE] , ebenfalls abgeschlossen am [DATE] , war die Homag-Kantenbearbeitungsanlage und die Bohrmaschine von der einschichtigen Arbeitsweise im Maschinensaal B bereits ausgenommen worden . Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Arbeitgeberin dem Betriebsrat mit, dass aufgrund der rückläufigen Auftragslage die Homag-Kantenbearbeitungsanlage und die Nottmeier I Bohrmaschine "weiterhin" einschichtig gefahren würden. Der Betriebsrat hat die Ansicht vertreten, durch diese Handlungsweise ignoriere die Arbeitgeberin die abgeschlossene Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Sie hat die Ansicht vertreten, durch den nur noch einschichtigen Einsatz der beiden Maschinen habe sich die Arbeitszeit der betroffenen Mitarbeiter nicht verändert; sie würden weiterhin in Wechselschicht eingesetzt, nur zum Teil an anderen Arbeitsplätzen. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] den Anträgen des Betriebsrats im Wesentlichen stattgegeben. Zur Begründung hat es ausgeführt, die Arbeitgeberin habe sich durch den einseitig verfügten Wechsel in den einschichtigen Betrieb an den Maschinen "Homag" und "Nottmeier" mitbestimmungswidrig verhalten. Die abgeschlossene Betriebsvereinbarung hätte den eindeutigen Inhalt, dass an den genannten Maschinen in Wechselschicht zu arbeiten sei. Sie weist darauf hin, dass es zu keiner Änderung der Arbeitszeit der betroffenen Mitarbeiter gekommen sei; diese würden lediglich teilweise mit geänderten Aufgaben betraut. die Beschwerde mit der Maßgabe zurückzuweisen, dass die Arbeitgeberin unter Androhung eines Ordnungsgeldes von bis zu 0 € verpflichtet wird, es zu unterlassen, im Maschinensaal B hinsichtlich der Arbeitsplätze an der Homag-Kantenbearbeitungsmaschine und an der Nottmeier-I-Bohrmaschine die vereinbarte Wechselschicht aufzuheben, solange nicht die Zustimmung des Betriebsrats oder ein die Zustimmung ersetzender Spruch der Einigungsstelle vorliegt, es sei denn, es ist ein Notfall oder eine Arbeitskampfmaßnahme gegeben. Er führt aus, es liege ein mitbestimmungswidriges Verhalten vor, weil an den beiden genannten Maschinen die Arbeitnehmer nur noch einschichtig beschäftigt würden. Der Betriebsrat hat gegenüber der Arbeitgeberin einen Anspruch darauf, es zu unterlassen, hinsichtlich der Arbeitsplätze an der Homag-Kantenbearbeitungsanlage und an der Nottmeier-I-Bohrmaschine die vereinbarte Wechselschicht einseitig aufzuheben. Es ist allgemein anerkannt, dass ein Betriebsrat unabhängig vom Bestehen eines allgemeinen Unterlassungsanspruchs bei mitbestimmungswidrigem Handeln als Vertragspartner einen Anspruch auf Anwendung und Durchführung abgeschlossener Betriebsvereinbarungen hat . Für die Einhaltung der Regelungen in einer Betriebsvereinbarung kann er sorgen, indem er die Unterlassung entgegenstehender Handlungen verlangt. In der Betriebsvereinbarung vom [DATE] haben die Betriebspartner, bezogen auf das Kalenderjahr [DATE] , u.a. für die Bereiche der Homag-Kantenbearbeitungsanlage und der Nottmeier-I-Bohrmaschine im Maschinensaal B die Ableistung von Wechselschichtarbeit vereinbart. Diese normativ wirkende Regelung kann nach allgemeinen Auslegungsgrundsätzen nur dahingehend verstanden werden, dass die dortigen Mitarbeiter ausschließlich an den beiden genannten Maschinen an fünf Tagen in der Woche in Früh und Spätschicht tätig werden müssen. Dafür spricht im Übrigen auch die Vorgängerregelung für das Jahr [DATE] , in der unter Ziff. 0 bei den Ausnahmen von der einschichtigen Arbeitsweise auch auf die beiden Maschinen abgehoben wurde. Die derzeitige Verfahrensweise der Arbeitgeberin wäre nur dann gerechtfertigt, wenn man bei der Wechselschichtregelung in der Betriebsvereinbarung nicht, wie geschehen, an genau umschriebene Arbeitsplätze, sondern an bestimmte Mitarbeiter angeknüpft hätte. Dementsprechend steht die Handhabung der Arbeitgeberin, in Wechselschicht tätige Arbeitnehmer aus den beiden genannten Bereichen teilweise in anderen Abteilungen einzusetzen, mit der bis zum [DATE] geltende Betriebsvereinbarung nicht in Einklang.