Tenor Die sofortige Beschwerde des Prozessbevollmächtigten des Klägers gegen den Wertfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Neumünster vom [DATE] , Az. 0 Ca 0 a/0, wird zurückgewiesen. Gründe I. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgrund der ordentlichen Kündigung des Klägers vom [DATE] nicht schon zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] beendet worden ist. die Beklagte zu verurteilen, an ihn als weiteren Lohn für den Monat [DATE] einen Betrag in Höhe von € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. die Beklagte zu verurteilen, an ihn als Lohn für den Monat [DATE] einen Betrag in Höhe von € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. die Beklagte zu verurteilen, ihm eine ordnungsgemäß korrigierte Lohn-/Gehaltsabrechnung für den Monat [DATE] sowie eine Lohn-/Gehaltsabrechnung für den Monat [DATE] zu erteilen. die Beklagte zu verurteilen, an ihn eine ordnungsgemäß korrigierte Meldebescheinigung zur Sozialversicherung sowie eine ordnungsgemäß korrigierte Lohnsteuerbescheinigung herauszugeben. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht das Zustandekommen eines Prozessvergleichs gemäß [REF] festgestellt. Auf Antrag des Klägervertreters hat das Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] den Streitwert für die Berechnung der Rechtsanwaltsgebühren auf insgesamt € 0 festgesetzt. Den Antrag zu Ziff. 0 hat das Arbeitsgericht bei der Streitwertfestsetzung mit € 0 bewertet. Für die Erteilung des Zeugnisses werde ein Betrag in Höhe eines Viertel Monatsgehalts , mindestens jedoch in Höhe von € 0 als angemessen angesehen. Am [DATE] hat der Klägervertreter gegen den Wertfestsetzungsbeschluss Beschwerde eingelegt. Er meint, der auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gerichtete Klagantrag zu 0) sei mit einem Wert in Höhe eines Bruttomonatsverdienstes, also vorliegend mit € 0, in Ansatz zu bringen. Im Übrigen beanstandet der Klägervertreter die Wertberechnung im angefochtenen Wertfestsetzungsbeschluss nicht. II. Die Beschwerde ist zulässig. insbesondere ist sie frist und formgerecht erhoben worden. Da die Beschwerde am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen ist und der angefochtene Beschluss laut „Ab-Vermerk“ erst am [DATE] zur Post aufgegeben worden ist, kann geschlussfolgert werden, dass die zweiwöchige Beschwerdefrist gewahrt worden ist. Mit der Beschwerde verfolgt der Klägervertreter das Ziel der Erhöhung des festgesetzten Streitwertes um € 0 , mithin auf insgesamt € 0. 0 Das Arbeitsgericht hat indessen den Antrag zu Ziff. 0 vorliegend zu Recht mit € 0 bewertet. Die Wertfestsetzung erfolgt durch das Gericht nach billigem Ermessen, [REF] . Dabei ist das Interesse der Partei an dem begehrten Ziel maßgeblich zu berücksichtigen. Der Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses ist in der Regel mit einem Bruttomonatsgehalt zu bewerten, wenn auch inhaltlich Regelungen streitig sind . Mit dem Antrag zu Ziff. 0 hat der Kläger nicht die Erteilung eines inhaltlich vorbestimmten Zeugnisses geltend gemacht, sondern lediglich die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses und damit letztlich die gesetzlichen Vorgaben des Anspruchs nach [REF] wiederholt. Die Klage stellte vorliegend lediglich ein Mittel der Zwangsvollstreckung dar. Ziel war es, die Beklagte überhaupt zu veranlassen, ihm ein qualifiziertes Zeugnis zu erteilen, inhaltliche Vorgaben enthielt der Antrag nicht. In einem solchen Fall steht das Titulierungsinteresse eindeutig im Vordergrund. Dabei wird nicht verkannt, dass ein Zeugnis erhebliche Bedeutung für das berufliche Fortkommen eines Arbeitsnehmers hat und die Vorlage eines Zeugnisses in aller Regel notwendige Voraussetzung einer erfolgreichen Bewerbung ist. Indessen kommt dem Begehren auf Erteilung eines Zeugnisses ohne nähere Bestimmung seines Inhalts in erster Linie nicht mehr als deklaratorische Bedeutung zu . Denn auch nach Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses ist nicht gewährleistet, dass das letztendliche Interesse des Arbeitnehmers auf Erteilung eines wohlwollenden berufsfördernden qualifizierten Zeugnisses damit auch tatsächlich erfüllt ist. Falls dies nicht der Fall sein sollte, müsste er nochmals auf Zeugnisberichtigung, d.h. auf Erteilung eines inhaltlich konkret vorbestimmten qualifizierten Zeugnisses klagen. Vor diesem Hintergrund ist es angemessen, lediglich eine geringe Quote eines Monatsgehalts, vorliegend € 0, bei der Streitwertfestsetzung in Ansatz zu bringen .