Die Entscheidung des Rechtsstreits ist zum Teil von der Wirksamkeit der dem Kläger gegenüber ausgesprochenen Kündigung am [DATE] abhängig. Die Wirksamkeit dieser Kündigung bildet den Gegenstand des vor dem Arbeitsgericht anhängigen Rechtsstreits. 0 Zwar ist es für den Bestand der Klagforderung nicht erheblich, ob die erfolgte Kündigung wirksam ist. Grundsätzlich wird eine Krankentagegeldversicherung für Erwerbstätige durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht beendet . Es ist nämlich davon auszugehen, dass sich der Versicherungsnehmer im Falle der Gesundung sogleich um eine neue Stelle bemüht hätte. Das Gegenteil kann nur angenommen werden, wenn der Versicherer konkrete Tatsachen vorträgt und ggf. beweist, aus denen sich ergibt, dass der Versicherungsnehmer auch bei einer Gesundung von einer neuen Tätigkeit Abstand genommen hätte oder seine Bemühungen um die Aufnahme einer solchen Tätigkeit gescheitert wären . Derartiges ist vorliegend von der Beklagten nicht vorgetragen. Unabhängig von der Wirksamkeit der Kündigung besteht daher nach vorläufiger Rechtsauffassung des Gerichts dem Grunde nach ein Anspruch auf Krankentagegeld für die hier streitgegenständlichen Monate September bis Dezember. Bei der Entscheidung über die von der Beklagten zur Aufrechnung gestellte Forderung kommt es jedoch, nach Auffassung des Gerichts, auf die Wirksamkeit der Kündigung an. Denn nur, wenn diese Kündigung unwirksam ist, besteht ein Anspruch des Klägers auf Gehaltsfortzahlung, so dass ein Rückforderungsanspruch der Beklagten gegeben ist. Das bedeutet, dass auch nur in diesem Fall die Aufrechnung durchgreift und die Klagforderung insoweit erlischt. Aus diesem Grund ist das Verfahren nach [REF] bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Arbeitsgerichts-Rechtsstreits auszusetzen. Eine rechtskräftige Entscheidung liegt bereits dann vor, wenn das in der mündlichen Verhandlung am [DATE] von dem Arbeitsgericht Lübeck verkündete Urteil rechtskräftig geworden ist. Ergänzend weist das Gericht darauf hin, dass nach seiner vorläufigen Rechtsauffassung ein Krankentagegeld in Höhe von kalendertäglich 0 Euro + 0 Euro zu zahlen ist. Die mit Schreiben vom [DATE] vorgenommene Anpassung durch die Beklagte hält das Gericht für unwirksam. Wirksamkeitsvoraussetzung für eine solche Anpassung ist ein Vergleich zwischen dem Nettoeinkommen, das dem Vertrag zugrunde liegt und dem später gesunkenen Nettoeinkommen. Derartige Zahlen fehlen in dem Schreiben vom [DATE] völlig. Im Übrigen hat die Beklagte nicht nachvollziehbar dargelegt, warum erst nach diesem Schreiben ein Versicherungsschein mit der Höhe des vom Kläger begehrten Tagegeldes ausgestellt wurde.