Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten im Berufungsverfahren um die Frage, ob die Klägerin nach dem am [DATE] zwischen der P. S. C. und C. für Senioreneinrichtungen AG und der V. geschlossenen Manteltarifvertrag einen Anspruch auf Vergütung nach Vergütungsgruppe Ap II Fallgruppe 0 der Anlage B zum vorgenannten Manteltarifvertrag hat. Die Klägerin ist bei der Beklagten seit [DATE] mit schriftlichem Arbeitsvertrag als Altenpflegehelferin angestellt. Der Arbeitsvertrag sieht in § 0 eine Vergütung nach Vergütungsgruppe/ stufe KR I/0, einen Ortszuschlag, eine allgemeine Zulage und eine freiwillige Zulage vor und in § 0 eine Verweisung auf anwendbare Tarifverträge, soweit der Arbeitsvertrag keine eigenständige Regelung enthält. § 0 Eingruppierung 0. Die Eingruppierung der Arbeitnehmer richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsordnung . Der Arbeitnehmer erhält Vergütung nach der Vergütungsgruppe, in die er eingruppiert ist. …. § 0 b Grundvergütung 0. Vom Beginn des Monats an, in dem ein Angestellter seine Tätigkeit bei der P. S. AG oder deren Tochtergesellschaft beginnt oder begonnen hat, erhält er die Anfangsgrundvergütung seiner Vergütungsgruppe. 0. Die Einstufung erfolgt nach Beschäftigungsjahren. Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern können dabei angerechnet werden. …. § 0 In-Kraft-Treten, Laufzeit 0. Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom [DATE] in Kraft. 0. Die in §§ 0, 0, 0a, 0b, 0c, 0, 0a, 0, 0 treten mit Wirkung vom [DATE] in Kraft. …. es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin seit dem [DATE] die Vergütungsgruppe II der Anlage B zum MTV P. S. in Betriebszugehörigkeitsstufe 0 des Vergütungstarifvertrages P. S. zu vergüten Das Arbeitsgericht Mainz hat durch Urteil vom [DATE] [REF] das mit der Berufung weiter verfolgte Begehren auf Vergütung nach der Vergütungsgruppe Ap II Fallgruppe 0 abgewiesen, da das erforderliche Merkmal der dreijährigen Bewährung nicht vorläge. Die Bewährungszeit habe erst mit dem In-Kraft-Treten des Tarifvertrages laufen begonnen. Die Vergütungsgruppe sei erst mit Abschluss des Manteltarifvertrages vom [DATE] mit Wirkung zum [DATE] bzw. [DATE] in Kraft getreten. Übergangsregelungen zur Rückwirkung von Bewährungszeiten seien nicht vorhanden. Dies zeige auch ein Vergleich, zu der die stufenzugehörigkeitsregelnden Vorschrift des § 0 b MTV, die in Ziffern 0 und 0 auf den Beginn der Beschäftigung abstelle. § 0 b MTV könne auch weder direkt noch entsprechend auf die Eingruppierung angewandt werden, da eindeutig zwischen der Eingruppierungsregelung und der Stufenvergütung unterschieden würde. Gegen das der Klägerin am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich deren am [DATE] eingelegte und am [DATE] begründete Berufung nach entsprechender Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist. entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts seien die Bewährungszeiten bei dem ab [DATE] geltenden Manteltarifvertrag zu berücksichtigen, da die Tarifvertragsparteien kein grundsätzlich neues Vergütungssystem hätten einführen wollen, sondern die bisherigen Regelungen samt Berücksichtigung der in den identischen Fallgruppen zurückgelegten Bewährungszeiten beibehalten wollten. Die ursprünglichen Überlegungen, ein vollständig eigenständiges Vergütungssystem zu schaffen, sei gerade nicht umgesetzt worden. Das bisherige Eingruppierungssystem für Pflegepersonal sollte fortgeführt werden. Die erstinstanzlich vorgelegte Synopse zeige, dass das Vergütungssystem des BAT hinsichtlich der KR-Gruppen in der Anlage B zum MTV übernommen worden sei. Außerdem ergebe sich ein entsprechender Anspruch aus § 0 des Arbeitsvertrages, der eine dynamische Verweisung auf das Vergütungsgruppensystem des BAT enthielte. Unter Berücksichtigung der Unklarheitenregelung des [REF] sei daher die bisher zurückgelegte Bewährungszeit zu berücksichtigen. das Urteil des Arbeitsgerichtes Mainz vom [DATE] , Az: [REF] , wird abgeändert und es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin seit [DATE] Vergütung nach der Vergütungsgruppe Ap II der Anlage B zum MTV P. S. in der Betriebszugehörigkeitsstufe 0 zu zahlen. dem Manteltarifvertrag ließe sich nicht entnehmen, dass zurückliegende Beschäftigungszeiten bei einem Bewährungsaufstieg zu berücksichtigen seien. Die Tarifvertragsparteien hätten in § 0 MTV eine Besitzstandsregelung lediglich dahingehend getroffen, dass eine Verschlechterung der Arbeitnehmer bei In-Kraft-Treten des Tarifvertrages ausgeschlossen sein sollte. Frühere Beschäftigungszeiten sollten keine Berücksichtigung für die Eingruppierung finden. Lediglich für Vorbeschäftigungszeiten bei P. S. sei in § 0 b MTV eine Anrechnungsmöglichkeit als Option vorgesehen. Das Arbeitsgericht habe zutreffend zwischen der Eingruppierungsregelung und den Stufenvergütung unterschieden. Eine rückwirkende Geltung des Tarifvertrages sei nicht vereinbart. Bewährungszeiten könnten daher frühestens ab dem In-Kraft-Treten des MTV zu laufen beginnen. Das Tarifwerk spräche von einer Bewährung in "dieser" Fallgruppe. Eine solche existiere erst seit In-Kraft-Treten des Tarifvertrages am [DATE] . Zu § 0 des Arbeitsvertrages habe das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom [DATE] entschieden, dass die Eingruppierungsautomatik nicht eingreifen solle. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten der Berufungsbeantwortung wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] Bezug genommen. Im Übrigen wird auf die Feststellungen in der Sitzungsniederschrift des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Die Berufung der Klägerin ist nach § 0 Abs. 0, 0 ArbGG statthaft. Sie ist gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden. Sie ist insgesamt zulässig. II. Das Arbeitsgericht Mainz hat in seinem angefochtenen Erkenntnis vom [DATE] [REF] hinsichtlich des noch in der Berufung in Rede stehenden Begehrens zutreffend entschieden, dass der Klägerin nach der am [DATE] in Kraft getretenen Eingruppierungsregelung des § 0 b MTV i. V. m. der Anlage B zum Manteltarifvertrag keine Vergütung nach Vergütungsgruppe Ap II Fallgruppe 0 zusteht, da das erforderliche Merkmal einer "dreijährigen Bewährung" nicht festgestellt werden kann. Zur Vermeidung von Wiederholungen nimmt die Kammer auf den diesbezüglich geführten Teil des arbeitsgerichtlichen Urteils Bezug und sieht hier von einer weiteren Darstellung ab. Soweit die Berufung vorbringt, die Tarifvertragsparteien hätten kein grundsätzlich neues Vergütungssystem einführen wollen, sondern bisherige Regelungen samt Berücksichtigung der in den identischen Fallgruppen zurückgelegten Bewährungszeiten übernommen, was sich auch aus einer erstinstanzlich vorgelegten Synopse ergebe, vermag dem die Berufungskammer nicht zu folgen. 0 Die erwähnte Synopse stellt zwar eine Gegenüberstellung der Vergütungsgruppen Kr II nebst der Vergütungsgruppe Ap II dar, sie ist aber weder tarifrechtlich noch arbeitsvertraglich in irgendeiner Form bindend. Insoweit ist sie lediglich eine Orientierungshilfe ohne zwingenden Rechtscharakter. Weitere Anhaltspunkte dafür, dass die Tarifvertragsparteien die bisherige Regelung samt der in den identischen Fallgruppen zurückgelegten Bewährungszeiten berücksichtigen wollten, sind mangels Sachvortrags der Klägerin hierzu nicht auszumachen. § 0 MTV enthält lediglich eine auf das monatliche Gesamteinkommen, das in einer Protokollnotiz mit den Bestandteilen Grundvergütung, Ortszuschlag und allgemeine Zulage beschrieben ist, bezogene bloße Besitzstandswahrung. Auch eine rückwirkende Geltung des Tarifvertrages ist nicht vereinbart. Desgleichen kann auch nicht aus § 0 b MTV, welcher die Grundvergütung regelt und die Einstufung nach Beschäftigungsjahren, auf das Vorliegen der Bewährungszeiten der begehrten Vergütungsgruppe geschlossen werden. Da das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom [DATE] [REF] im Rahmen seiner Entscheidung zur Tragweite der Verweisung auf Tarifnormen in einem Formulararbeitsvertrag, der mit dem vorliegenden Arbeitsvertrag vergleichbar ist, zum Ergebnis kam, dass die Eingruppierungsautomatik des § 0 BAT offenbar nicht gelten soll, kann die arbeitsvertraglich vereinbarte KR-Regelung nicht auf die Vergütungsgruppe Ap II Ziff. 0, die eine dreijährige Bewährung in " dieser" Fallgruppe mit entsprechender Tätigkeit vorsieht, übertragen werden. Eine Bewährung in " dieser" Fallgruppe im Sinne der Vergütungsgruppe Ap II kann nach Auffassung der Berufungskammer erst ab dem Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens des Manteltarifvertrages in Betracht kommen; denn nach dem für die Auslegung einer Tarifvorschrift maßgebenden Wortlaut ist das Wort "dieser" als Demonstrativpronomen auf die Bewährung in der neuen Fallgruppe 0 der Vergütungsgruppe Ap II ausgerichtet. III.