Die nach [REF] statthafte und vorliegend insgesamt zulässige sofortige Beschwerde hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat vielmehr im angefochtenen Beschluss zu Recht den Antrag der Klägerin auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe zurückgewiesen. 0 Wie bereits das Arbeitsgericht in den Gründen seiner Entscheidung zutreffend ausgeführt hat, ist das PKH-Gesuch der Klägerin bereits deshalb zurückzuweisen, weil sie entgegen der Ankündigung in ihrer Klageschrift vom [DATE] bis dato in dem mittlerweile ruhenden Verfahren keine Erklärung über ihre persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse vorgelegt hat. In Ermangelung einer solchen Erklärung, zu deren Abgabe die Klägerin nach [REF] verpflichtet war, kann nicht davon ausgegangen werden, dass die subjektiven Voraussetzungen für eine PKH-Bewilligung gemäß [REF] vorliegen. Insoweit fehlt es an jeglicher Grundlage für eine positive Bescheidung des Antrages. Darüber hinaus fehlt es bezüglich der Kündigungsschutzklage der Klägerin an der für eine PKH-Bewilligung nach [REF] erforderlichen hinreichenden Erfolgsaussicht. Die Klägerin hat nämlich nicht dargetan, dass die streitbefangene ordentliche Kündigung auf ihre soziale Rechtfertigung im Sinne von § 0 KSchG hin zu überprüfen ist. In ihrer Klageschrift hat die Klägerin vorgetragen, der Beklagte beschäftige mehr als 0 Mitarbeiter. In Anbetracht des Umstandes, dass die Klägerin erst ab dem [DATE] bei dem Beklagten beschäftigt war, könnten die Vorschriften des § 0 KSchG vorliegend jedoch nur dann Anwendung finden, wenn der Beklagte mehr als 0 Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden beschäftigt . Insoweit erweist sich die Klage daher als unschlüssig, worauf die Klägerin, wie sich aus dem Sitzungsprotokoll vom [DATE] ergibt, auch bereits seitens des Arbeitsgerichts hingewiesen wurde. Sonstige Unwirksamkeitsgründe sind bezüglich der streitbefangenen Kündigung weder vorgetragen noch ersichtlich. Eine hinreichende Erfolgsaussicht der Klage ist daher zu verneinen.