Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kosten der Berufung werden der Beklagten auferlegt. Die Revision wird nicht zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger ist bei der Beklagten seit [DATE] als Lagerarbeiter beschäftigt. Sein Stundenlohn betrug zuletzt 0 € brutto in der 0-Stunden-Woche. Der Kläger zog sich im Jahr [DATE] bei einem schweren Arbeitsunfall eine Beinverletzung zu, aufgrund derer er in der Folgezeit in erheblichem Maße arbeitsunfähig krank war, nämlich im Jahr [DATE] an 0 Tagen, im Jahr [DATE] an 0 Tagen, im Jahr [DATE] an 0 Tagen, im Jahr [DATE] an 0 Tagen und im Jahr [DATE] an 0 Tagen. Seit dem [DATE] ist der Kläger wegen der bei dem Arbeitsunfall [DATE] erlittenen Verletzung durchgängig arbeitsunfähig krank. Die Beklagte zahlte für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit ab [DATE] keine Entgeltfortzahlung. Der Kläger machte den Anspruch gegenüber der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] geltend. Die Beklagte lehnte mit Schreiben vom [DATE] die Zahlung ab. Die Beklagte hat, gestützt auf die betriebsärztliche Stellungnahme der Ärztin A0 B0 vom [DATE] , die Auffassung vertreten, dass der Kläger wegen der Verletzung, die er sich bei dem Arbeitsunfall [DATE] zugezogen habe, auf Dauer leistungsunfähig sei und seine Arbeitskraft nicht anbieten könne. So sei die Erkrankung ab [DATE] nicht die alleinige Ursache der Arbeitsunfähigkeit. Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom [DATE] der Klage stattgegeben und die Kosten des Rechtsstreits der Beklagten auferlegt. Den Streitwert hat es auf 0 € festgesetzt. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte und wegen der sonstigen Einzelheiten hiermit in Bezug genommene Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Zuvor hatte die Berufsgenossenschaft Druck und Papier mit Schreiben vom [DATE] der Beklagten mitgeteilt, dass sie für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] an den Kläger Verletztengeld in Höhe von 0 € netto gezahlt hat. Die Auszahlung erfolgte durch die AOK Westfalen-Lippe. Der Kläger hat daraufhin am [DATE] die Klage in Höhe von 0 € netto zurückgenommen. Die Beklagte hat sich mit der teilweisen Klagerücknahme einverstanden erklärt. Dem Kläger steht der begehrte Entgeltfortzahlungsanspruch für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] gemäß § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 EFZG zu, wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat. Nach § 0 Abs. 0 EFZG hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert wird. Diese Voraussetzungen liegen vor. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass der Kläger in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] wegen einer Wunde am Bein, die er sich bei einem Arbeitsunfall [DATE] zugezogen hat, arbeitsunfähig krank war. Eine Arbeitsunfähigkeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer wegen der Schwere der Erkrankung seine vertraglich geschuldete Tätigkeit objektiv nicht oder nur auf die Gefahr hin nachgehen kann, dass sich sein Gesundheitszustand verschlechtert . Es ist also erforderlich, dass eine Erkrankung die Leistungsunfähigkeit zur Erbringung der vertraglich geschuldeten Arbeit verursacht. Ob diese Erkrankung auch schon zur dauernden Leistungsunfähigkeit führt, spielt bei dem Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 0 Abs. 0 EFZG keine Rolle und schließt einen Anspruch entgegen der Auffassung der Beklagten auch nicht aus. Das Berufungsgericht verkennt nicht, dass Anspruchsvoraussetzung für den Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 0 Abs. 0 EFZG ist, dass die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache der Arbeitsverhinderung ist . Im vorliegenden Fall ist unstreitig die durch den Betriebsunfall [DATE] erlittene Verletzung des Beines die alleinige Ursache, die zur Leistungsunfähigkeit des Klägers und so auch zur Arbeitsunfähigkeit ab [DATE] geführt hat. Auch wenn zu Beginn der Arbeitsunfähigkeit ab [DATE] objektiv feststand, dass der Kläger wegen der Beinverletzung auf Dauer leistungsunfähig sein wird, ist auch diese dauernde Leistungsunfähigkeit bewirkt durch dieselbe Erkrankung, die auch Ursache der Arbeitsunfähigkeit war. Es liegt keine andere Ursache für die Arbeitsverhinderung des Klägers ab [DATE] vor. Dem Entgeltfortzahlungsanspruch des Klägers steht nicht entgegen, dass es sich um eine Fortsetzungserkrankung handelt. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 EFZG verliert ein Arbeitnehmer wegen der erneuten Arbeitsunfähigkeit den Anspruch nach Satz 0 für einen weiteren Zeitraum von höchstens sechs Wochen nicht, wenn er infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig krank wird und vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig krank war. Wie das Arbeitsgericht richtig gesehen hat, liegen diese Voraussetzungen vor. Der Kläger war wegen der durch den Arbeitsunfall im Jahr [DATE] erlittenen Beinverletzung vor der Erkrankung am [DATE] zuletzt im Jahr [DATE] arbeitsunfähig krank.