Die Beklagte, die ständig weniger als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, betreibt einerseits ein Einzelhandelsgeschäft mit Wintersportartikeln, andererseits einen Online-Shop in diesem Bereich. Das Einzelhandelsgeschäft gliedert sich in ein Hauptgeschäft in der L. und ein Filialgeschäft in der M.. Der Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Sein monatliches Bruttogehalt betrug zuletzt 0 €. In seiner Tätigkeit als Arbeitnehmer der Beklagten arbeitete er einerseits als stellvertretender Filialleiter des Geschäftes in der L., andererseits betreute er den Online-Shop. Streitig ist zwischen den Parteien, ob das zunächst begründete Arbeitsverhältnis später in ein Ausbildungsverhältnis umgewandelt worden ist. Jedenfalls existiert ein vom Kläger und dem Gesellschafter der Beklagten unterzeichneter Berufsausbildungsvertrag mit Datum vom [DATE] , Bl. 0 GA. Dieser Vertrag enthält allerdings weder eine Regelung zu Beginn und Ende der Ausbildung noch die Ausbildungsvergütung. Ebenso wenig ist geregelt, welche Ausbildung außerhalb der Ausbildungsstätte erfolgen soll. Das Vertragsverhältnis ist auch nach dem [DATE] in der bisherigen Art und Weise fortgesetzt worden. Der Kläger arbeitete nach wie vor im vollem Umfang für die Beklagte in der bisherigen Tätigkeit und erhielt dafür ein Gehalt in Höhe von 0, €. Er besuchte weder die Berufsschule, noch erfolgte eine Ausbildung. Neben dem Kläger beschäftigt die Beklagte weitere Auszubildende. Sie besuchen die Berufsschule und erhalten eine Ausbildungsvergütung. Mit einem am [DATE] bei Gericht eingereichten Schriftsatz wendete sich der Kläger ausweislich der angekündigten Anträge zunächst gegen die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Auch beantragte er die Weiterbeschäftigung an seinem bisherigen Arbeitsplatz. Eine Begründung des Petitums enthielt dieser Schriftsatz nicht. Ihm waren lediglich ein Ausbildungsvertrag sowie die Kündigung beigefügt. Im Gütetermin ist der Kläger darauf hingewiesen worden, dass er sich entscheiden müsse, ob er sich gegen die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, eines Ausbildungsverhältnisses oder beides wende. Daraufhin reichte der Verfahrensbevollmächtigte des Klägers am [DATE] einen weiteren Schriftsatz ein, mit dem er neue Klageanträge mit den Ziffern 0 0 verfasste. Dieser Schriftsatz, der vom Sekretariat des Verfahrensbevollmächtigten unterzeichnet worden ist, bezieht sich nur noch auf das Bestehen eines Ausbildungsverhältnisses. Zuvor, am [DATE] , erfolgte eine Sitzung des Ausschusses zur Beilegung von Lehrlingsstreitigkeiten bei der IHK Düsseldorf. Dort erzielten die Parteien keine Einigung, ebenso wenig erfolgte ein Spruch, weil ein Ausbildungsverhältnis nicht festgestellt werden konnte. Der Kläger ist der Auffassung, die Parteien hätten sich am [DATE] im Rahmen eines Gesprächstermins, an dem er, sein Bruder Q. sowie Herr O. und Herr I. teilgenommen hätten, darüber verständigt, das Arbeitsverhältnis in ein Ausbildungsverhältnis umzuwandeln. Das bisherige Gehalt in Höhe von 0, € sollte als Ausbildungsvergütung fortgezahlt werden. Allerdings sei man sich nicht sicher gewesen, ob ein derart hohes Gehalt als Ausbildungsvergütung gezahlt werden dürfe. Unabhängig davon sollte es aber auf jeden Fall gezahlt werden. Die Berufsschule habe er nicht besucht, weil keine Schulpflicht bestehe. Es sei seine Aufgabe, sich auf die Abschlussprüfung vorzubereiten. Die Beklagte wird verurteilt, ihm jeweils zum 0. eines Monats, beginnend mit dem [DATE] , die vereinbarte Vergütung in Höhe von 0, € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz ab dem jeweiligen Fälligkeitszeitpunkt zu zahlen. Die Beklagte ist der Auffassung, zwischen den Parteien bestünde ein Arbeitsverhältnis. Dieses Arbeitsverhältnis sei nicht in ein Ausbildungsverhältnis umgewandelt worden. Richtig sei, dass die Parteien über den Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages gesprochen hätten. Allerdings sei dann über das Gehalt keine Einigkeit erzielt worden. Der Kläger habe auf Fortzahlung der Vergütung in Höhe von 0, € bestanden. Dies habe sie, die Beklagte, abgelehnt, da der Kläger im Hinblick auf den Besuch der Berufsschule seine Arbeitsleistung nicht mehr wie bisher im vollen Umfang hätte erbringen können. Herr I. habe dem Kläger allerdings bereits einen von ihm unterschrieben Ausbildungsvertrag überlassen, dem Gehalt sowie Beginn und Ende fehlten, weil er die Hoffnung gehabt habe, sich mit dem Kläger über die offenen Punkte zu einigen. Dies sei dann aber nicht erfolgt und das Arbeitsverhältnis fortgesetzt worden. Ein unterschriebenes Exemplar des Vertrages habe der Kläger auch nie bei ihr eingereicht. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie das Ergebnis der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Die Klage ist in vollem Umfang abzuweisen. Denn zwischen den Parteien besteht offensichtlich kein Ausbildungsverhältnis. Die Parteien haben sich auch nach dem eigenen Vortrag des Klägers nicht auf den wesentlichen Inhalt eines Berufsausbildungsvertrages nach dem Berufsbildungsgesetz geeinigt. Über die Frage der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Kündigung vom [DATE] hingegen war nicht mehr zu entscheiden, da der Kläger sich nicht auch nicht hilfsweise gegen die Beendigung eines etwaigen Arbeitsverhältnisses gewendet hat. Er hat durch die Anträge mit Schriftsatz vom [DATE] die Anträge aus dem Schriftsatz vom [DATE] in vollem Umfang ersetzt und sich auch nicht hilfsweise auf die ursprünglichen Anträge berufen. Zwischen den Parteien bestand unstreitig ein Arbeitsverhältnis. Die Parteien hatten sich darauf verständigt, dass der Kläger ab dem [DATE] seine Arbeitsleistung für die Beklagte erbringt und dafür ein Gehalt in Höhe von 0 € brutto erhält. Soweit der Kläger behauptet, das Arbeitsverhältnis sei am [DATE] in ein Ausbildungsverhältnis umgewandelt worden, ist dieser Sachvortrag falsch. Denn die Parteien haben sich auch nach dem eigenen Vortrag des Klägers nicht auf einen Berufsausbildungsvertrag im Sinne des BBiG verständigt. Auch der vorgelegte Ausbildungsvertrag reicht für den Nachweis des Abschlusses eines Ausbildungsverhältnisses nicht, weil sich auch daraus nicht die essentialia des Berufsausbildungsvertrages ergeben. Darüber hinaus ist der Vortrag in sich widersprüchlich und ohne jede Substanz. Das Ausbildungsverhältnis im Sinne des BBiG kommt durch einen Vertrag zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbildenden zustande. Dabei gelten nach [REF] die allgemeinen Grundsätze. Danach kommt eine Vereinbarung nach Maßgabe der [REF] zustande durch zwei sich deckende, in Bezug aufeinander abgegebene Willenserklärungen, Angebot und Annahme. Diese Einigung muss nicht ausdrücklich geschehen, sie kann auch konkludent erfolgen. Dabei kann ein Vertragsangebot sowohl ausdrücklich, als auch durch schlüssiges Verhalten angenommen werden. In diesen Fällen findet das Gewollte nicht unmittelbar in der Erklärung seinen Ausdruck, sondern der Erklärende nimmt Handlungen vor, die mittelbar einen Schluss auf einen bestimmten Rechtsfolgewillen zulassen, . Kennzeichnende Elemente eines Vertrages sind also der Rechtsfolgewille sowie die Willenseinigung. Letztere braucht zwar nicht sämtliche Rechtsfolgen abschließend zu regeln, erforderlich ist aber, dass der wesentliche Vertragsinhalt des abzuschließenden Vertrages festgelegt wird. Ein gültiger Vertrag liegt demgegenüber nicht vor, wenn sich die Parteien nicht über wesentliche Vertragsbestandteile geeinigt haben, sog. essentialia negotii, . Vom Vertrag abzugrenzen sind bloße Vorverhandlungen, die bis zur vollständigen Einigung nicht bindend sind. Der Gegenstand des Berufsausbildungsvertrages ist in [REF] definiert. Danach hat der Ausbildende mit dem Auszubildenden einen Berufsausbildungsvertrag zu schließen. Berufsausbildung wiederum hat die für die Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt notwendigen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in einem geordneten Ausbildungsgang zu vermitteln. Die wechselseitigen Rechte und Pflichten regeln dabei § [REF] . Insoweit begründet der Berufsausbildungsvertrag die Verpflichtung des Ausbildenden zur Ausbildung und des Auszubildenden zum Lernen des Ausbildungsberufes. Deshalb steht der Ausbildungszweck im Vordergrund, . Eine Willenseinigung durch Angebot und Annahme gerichtet auf den Abschluss eines derartigen Berufsausbildungsvertrages hat der Kläger nicht schlüssig dargelegt. Denn es fehlt schon eine Einigung auf den Ausbildungsgegenstand. Der Kläger hat selbst nicht behauptet, sich auf eine Ausbildung geeinigt zu haben. Ausgangspunkt der Willenseinigung ist das unstreitig bestehende Arbeitsverhältnis. Insoweit muss der Kläger darlegen und beweisen, dass er sich abweichend vom Arbeitsvertrag mit der Beklagten auf den Abschluss eines Ausbildungsvertrages geeinigt hat, bei dem die Ausbildung im Vordergrund steht. In diesem Zusammenhang ist zunächst der vorgelegte Ausbildungsvertrag als solches unbrauchbar. Denn der Vertrag selbst regelt nicht die wesentlichen Vertragsbestandteile. Insbesondere bleiben Beginn und Ende des Ausbildungsverhältnisses ebenso offen wie die Höhe der Vergütung. Diese Punkte gehören aber zu den notwendigen Regelungen eines Ausbildungsvertrages. Ohne diese wesentlichen Vertragsbestandteile hat man sich gerade noch nicht geeinigt. Der Kläger hat auch nichts dazu vorgetragen, zu welchem Zeitpunkt das Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis umgewandelt werden sollte. Auch im Schriftsatz vom [DATE] findet sich nur der Hinweis, man habe sich darauf verständigt, "dass das Arbeitsverhältnis in ein Ausbildungsverhältnis umgewandelt werden solle". Zu wann bleibt im Hinblick auf die Verwendung des Konjunktivs wiederum offen. Insoweit zeigt schon der eigene Vortrag des Klägers, dass eine Umwandlung beabsichtigt war, nicht jedoch dass eine konkrete Einigung bereits erzielt worden ist. Darauf kommt es aber letztlich auch gar nicht an, weil und das ist entscheidend der Kläger nichts dazu vorgetragen hat, dass man sich auch inhaltlich auf ein Ausbildungsverhältnis geeinigt hat. Der Kläger selbst hat noch im Kammertermin behauptet, dass bei der Vereinbarung des Ausbildungsverhältnisses am [DATE] eine Verpflichtung zum Besuch der Berufsschule nicht enthalten gewesen sei. Zwar besuchten alle anderen Auszubildenden die Berufsschule, er hingegen müsse das nicht. Er bereite sich ohne Berufsschule auf Prüfungen vor. Er müsse nur die Abschlussprüfung bestehen. Richtig ist zwar an dieser Auffassung, dass keine "Schulpflicht" besteht, da diese mit dem 0. Lebensjahr endet. Gleichwohl zeigt aber der Vortrag des Klägers, dass auch aus seiner Sicht ein Ausbildungsverhältnis im Sinne des [REF] nicht gewollt gewesen ist. Denn der Inhalt der Berufsausbildung nach [REF] besteht gerade in der Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten in einem geordneten Ausbildungsgang. Deshalb steht der Ausbildungszweck im Vordergrund, . Diesen geordneten Ausbildungsgang hin zum Ausbildungszweck aber hat der Kläger selbst nicht behauptet. Was auch immer er in dieser Situation mit dem Arbeitgeber abgesprochen haben will, ein Ausbildungsverhältnis im Sinne des [REF] war es nicht. Denn dies erfordert eine umfassende Einigung auf eine Ausbildung zu einem Ausbildungsberuf. Dazu hat der Kläger selbst nichts behauptet. Weder, dass die Beklagte sich verpflichtet haben soll, ihn auszubilden, noch dass er sich verpflichte, sich in einem geordneten Ausbildungsgang ausbilden zu lassen. Dies zeigt sich im Übrigen auch daran, dass er selbst nicht behauptet, dass das Gehalt reduziert worden und in eine Ausbildungsvergütung umgewandelt worden ist. Denn wer wie bisher arbeitet, dies auch will und die gleiche Vergütung erhält, wird eben nicht ausgebildet und will sich nicht ausbilden lassen, sondern arbeitet auf der Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Ohne die Vereinbarung einer Ausbildung gibt es kein Ausbildungsverhältnis auf der Grundlage des BBiG. Auch ein weiterer Gesichtspunkt ist zu berücksichtigen. Das gesamte Verhalten des Klägers ist in sich nicht widerspruchsfrei. Denn der Kläger hat zunächst ohne jeden Kommentar eine Kündigungsschutzklage erhoben und in seinen Anträgen das Ausbildungsverhältnis mit keinem Wort erwähnt. Er begehrte zunächst auch nur die Weiterbeschäftigung zu unveränderten Bedingungen. Erst als die Beklagte in der Klageerwiderung für den Gütetermin darauf hinwies, dass ein Ausbildungsverhältnis nicht bestehe, wechselte der Kläger seinen Sachvortrag aus. Einen Grund für seine zunächst gestellten Anträge hat er nicht angegeben und diese kommentarlos durch neue Anträge ersetzt. Mangels Bestehen eines Ausbildungsverhältnisses gehen auch die übrigen Anträge in die Leere. Es kann weder festgestellt werden, dass das Ausbildungsverhältnis durch die Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist, noch dass es über den [DATE] hinaus fortbesteht oder dass der Kläger zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen ist. Ebenso wenig kann die Beklagte verurteilt werden, ab dem [DATE] die vereinbarte Ausbildungsvergütung zu zahlen. Über die Frage der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Kündigung vom [DATE] war nicht zu entscheiden. Denn einen entsprechenden Antrag hat der Kläger auch hilfsweise nicht gestellt. Im Gegenteil hat er seine ursprünglichen Anträge in der Klageschrift vom [DATE] durch die Anträge vom [DATE] ersetzt und dies auch in der Kammerverhandlung klargestellt. Der Streitwert ist gemäß [REF] im Urteil festzusetzen. Er beträgt gemäß [REF] im Hinblick auf den gegen die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses gerichteten Antrag ein Bruttovierteljahresgehalts des Klägers. Darüber hinaus ist der Weiterbeschäftigungsantrag mit zwei monatlichen Bruttomonatsgehältern berücksichtigt worden. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.