Tenor 0. Die sofortige Beschwerde der Klägerin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern Auswärtige Kammern Pirmasens vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Mit dem Beschluss vom [DATE] [REF] bewilligte das Arbeitsgericht der Klägerin Prozesskostenhilfe mit der Maßgabe, dass die Klägerin aus ihrem Einkommen monatliche Teilbeträge von 0 EUR ab dem [DATE] zu zahlen hat. Gegen den am [DATE] zugestellten Beschluss vom [DATE] [REF] legte die Klägerin am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] sofortige Beschwerde ein und begründete die Beschwerde zugleich. Dort führt die Klägerin u.a. aus, dass nicht nachvollziehbar sei, dass sie rechnerisch über den Grenzwert komme und deshalb zu Teilzahlungen herangezogen werde. Mit dem Beschluss vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht der sofortigen Beschwerde nicht abgeholfen und die Beschwerde dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. Die Beschwerde ist als sofortige Beschwerde an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt worden. Die hiernach zulässige Beschwerde erweist sich als unbegründet. 0 0. Die mit der Beschwerde angegriffene Zahlungsanordnung hat ihre Rechtsgrundlage in § 0 Abs. 0 Satz 0 0. Alternative ZPO. Nach dieser Vorschrift setzt das Gericht mit der Bewilligung der Prozesskostenhilfe zu zahlende Monatsraten fest. Die Höhe der festgesetzten Ratenzahlung ergibt sich aus [REF] . Das Gesetz gibt der bedürftigen Partei auf, ihr Einkommen einzusetzen. Nach näherer Maßgabe des Gesetzes gehören zum Einkommen alle Einkünfte in Geld oder Geldeswert. Nach h. M. zählen zum Einkommen auch Leistungen nach dem SGB II . Davon ausgehend hat das Arbeitsgericht die zu zahlenden Monatsraten zutreffend ermittelt. Auf die Berechnung gemäß Seite 0 des Nichtabhilfebeschlusses vom [DATE] [REF] wird in entsprechender Anwendung des [REF] verwiesen. Im Beschwerdeverfahren hat die Klägerin keine rechtlichen oder tatsächlichen Gesichtspunkte aufgezeigt, die zu einer Abänderung des Beschlusses des Arbeitsgerichts führen könnten.