Die beabsichtigte Beschwerde der Antragstellerin gegen die Regelung des Versorgungsausgleichs im Scheidungsverbundurteil des Familiengerichts bietet keine hinreichende Aussicht auf Erfolg. 0 Beide Parteien haben ausgleichspflichtige Anwartschaften ausschließlich in der gesetzlichen Rentenversicherung erworben. Beim Antragsgegner ist die gesamte Ehezeit mit Pflichtbeiträgen belegt, die überwiegend auf Erwerbstätigkeit, seit [DATE] auf Bezug von Arbeitslosengeld beruhen; seine ehezeitbezogene Anwartschaft beträgt 0 EUR. Die Antragstellerin hat in der Ehezeit 0 Entgeltpunkte erworben, wovon 0 Entgeltpunkte auf Kindererziehungszeiten , 0 Entgeltpunkte auf beitragsgeminderten Zeiten , 0 Entgeltpunkte auf geringfügiger versicherungsfreier Beschäftigung und der Rest von 0 Entgeltpunkten entsprechend 0 EUR auf Pflichtbeiträgen für Pflegetätigkeit für ihr voreheliches, schwerstpflegebedürftiges Kind Kim beruhen, das nicht vom Antragsgegner abstammt. Ihre vorehelich erworbenen Anwartschaften belaufen sich auf rund 0 EUR, die des zwei Jahre jüngeren Antragsgegners auf rund 0 EUR. 0 Das Familiengericht hat den Ausgleich durch Splitting gemäß [REF] in Höhe von : 0 = 0 EUR zu Gunsten des Antragsgegners durchgeführt. Die Antragstellerin will den Versorgungsausgleich unter Ausklammerung derjenigen Anwartschaften auf ihrer Seite geregelt wissen, die auf Pflichtbeiträgen für Pflegetätigkeit beruhen, und beantragt hierfür Prozesskostenhilfe. Sie begründet dies damit, dass die Last der Pflege allein von ihr getragen worden sei und ihr auch künftig zufalle, wodurch sie am Aufbau eigenständiger Anwartschaften durch Erwerbstätigkeit gehindert sei. Eine Entlastung durch den Antragsgegner, der für ihr voreheliches Kind nicht unterhaltspflichtig sei werde sie dabei nicht erfahren. Sie errechnet einen eigenen Ausgleichsanspruch von 0 EUR. 0 Die nach Meinung der Antragstellerin auszuklammernden Anwartschaften aus Pflegetätigkeit beruhen auf Pflichtbeiträgen, die die Pflegekasse „zur Verbesserung der sozialen Sicherung der Pflegepersonen“ nach [REF] , 0 Nr. 0 a, 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 a SGB VI für Pflegepersonen erbringt, die in erheblichem zeitlichen Umfang pflegebedürftige Menschen i.S.d. SGB XI pflegen und daneben regelmäßig nicht mehr als dreißig Stunden wöchentlich erwerbstätig sind. Aus dem Versicherungsverlauf der Antragstellerin ist ersichtlich, dass für sie der nach [REF] höchstmögliche Beitrag aus fingierten beitragspflichtigen Einnahmen von 0 % der Bezugsgröße in die gesetzliche Rentenversicherung fließt. Es gibt keine ausdrückliche gesetzliche Regelung, wonach solche Anwartschaften im Versorgungsausgleich unberücksichtigt zu bleiben hätten. Auch der Schutzzweck der Bestimmungen gebietet dies nicht. Was die versorgungsrechtliche Situation der Antragstellerin angeht, steht sie nicht anders als ein Arbeitnehmer, dessen Anwartschaften in der gesetzlichen Rentenversicherung auf Pflichtbeiträgen aus Erwerbstätigkeit beruhen. Auch dieser erfährt keine unmittelbare Unterstützung bei der Ausübung seiner Erwerbstätigkeit durch den anderen Ehegatten und kann erst recht für die Zeit nach Scheidung keine solche erwarten. Trotzdem ordnet das Gesetz die Teilung der so erworbenen Rentenanwartschaften an. Eben diese Gleichstellung der Pflegeperson mit einem Arbeitnehmer ist Zweck der gesetzlichen Regelung des [REF] i.V.m. den zitierten Vorschriften des SGB VI. Der Ehegatte der Pflegeperson steht nicht außerhalb dieses Schutzzweckes, denn er muss auch die Folgen der Erwerbslosigkeit mittragen. Hat, wie hier, die pflegebedürftige Person im gemeinsamen Haushalt der Ehegatten gelebt, ist der Ehegatte der Pflegeperson typischerweise in die Pflege mit eingebunden, jedenfalls während des Zusammenlebens von den mit der Pflege verbundenen Belastungen mit betroffen. Daher gibt es keinen Grund, ihm die versicherungsrechtlichen Vorteile vorzuenthalten, soweit es um die Durchführung des Versorgungsausgleichs geht. Schlechter als ein Arbeitnehmer steht die Antragstellerin nur insofern, als sie für ihre Pflegeleistung kein leistungsgerechtes Entgelt bezieht. Dies berührt aber nicht ihre Lebenssituation im Alters und Invaliditätsfall, für deren Sicherung die Regelungen des Versorgungsausgleichs Sorge tragen. 0 Auch für die Zukunft muss die Antragstellerin wegen der Pflege ihrer Tochter keine Versorgungslücke befürchten. Die Behinderung ihrer Tochter ist, wie sie selbst vorträgt, dauerhaft; daher ist, so lange sie die Tochter pflegt, auch dauerhaft damit zu rechnen, dass die Antragstellerin wegen dieser Pflege jährlich knapp 0 Entgeltpunkte in der gesetzlichen Rentenversicherung hinzu erwirbt. 0 Danach sind die Anwartschaften der Antragstellerin, die auf Pflichtbeiträgen aus Pflegetätigkeit beruhen, im Versorgungsausgleich weder aus Rechts noch aus Billigkeitsgründen auszuklammern.