Tenor Die Klage wird abgewiesen. Der Kläger hat die Kosten des Verfahrens zu tragen. Das Urteil ist hinsichtlich der Kosten vorläufig vollstreckbar. Tatbestand Der Kläger ist Polizeibeamter im Dienste des Beklagten. Ihm wurde vom 0. Januar bis [DATE] Urlaub und anschließend vom 0. Februar bis [DATE] Freizeitausgleich für geleistete Überstunden genehmigt. Während seines Urlaubs in Australien erkrankte der Kläger an einem Rückenleiden und begab sich am [DATE] in ärztliche Behandlung. Am 0. Februar und [DATE] bescheinigte ihm der behandelnde Arzt, dass er vom 0. Januar bis [DATE] dienstunfähig erkrankt sei. Nach seiner Rückkehr nach Deutschland Mitte [DATE] wurde der Kläger bis zum [DATE] krankgeschrieben. Dieser Antrag wurde mit Bescheid vom [DATE] abgelehnt. Krankheitstage während des Urlaubs würden nach [REF] nur dann nicht auf den Erholungsurlaub angerechnet, wenn der Beamte seine Erkrankung unverzüglich anzeige. Dies habe der Kläger nicht getan, denn die Anzeige sei erst am [DATE] erfolgt. Im Übrigen belegten die vorgelegten Unterlagen auch nicht, dass seine Erkrankung so schwer gewesen sei, dass er während des bescheinigten langen Zeitraums dienstunfähig gewesen sei. Mit seinem hiergegen eingelegten Widerspruchsbescheid machte der Kläger geltend, er habe die Erkrankung so spät gemeldet, weil er bewegungsunfähig gewesen sei. Er sei teilweise auf den Rollstuhl angewiesen gewesen und habe starke Schmerzen gehabt. Darüber hinaus machte er weitere Angaben zur Schwere der seinerzeitigen Erkrankung. Zur Begründung trägt er vor: Die späte Krankenmeldung könne ihm nicht vorgeworfen werden, da er schwer erkrankt gewesen sei. Wegen der Erkrankung und auch wegen der technischen Gegebenheiten in Australien habe er auch nicht mit seiner Dienststelle telefonieren können. Im Übrigen differenziere der Beklagte nicht zwischen den Urlaubstagen und dem Freizeitausgleich wegen geleisteter Überstunden. Die Vorschriften der Urlaubsverordnung über die Gutschreibung von Krankheitstagen während des Urlaubs seien nicht anwendbar, wenn es um Krankheitstage während des Freizeitausgleichs wegen geleisteter Mehrarbeit gehe. Insoweit fehle es an einer gesetzlichen Regelung, weshalb ihm zumindest die freien Tage des Überstundenausgleichs vom 0. Februar bis [DATE] gutzuschreiben seien. Darüber hinaus legte der Kläger noch zwei Schreiben des australischen Arztes zu Art und Schwere seiner seinerzeitigen Erkrankung vor. den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihm die Urlaubstage sowie den gewährten Freizeitausgleich ab dem [DATE] gutzuschreiben. Zur Begründung führt er aus: Die Krankheitstage während des Urlaubs könnten gemäß [REF] nicht gutgeschrieben werden, da der Kläger seine Erkrankung nicht ohne schuldhaftes Zögern und damit nicht unverzüglich angezeigt habe. Die Anzeige müsse grundsätzlich noch am Tage der Erkrankung auf den Weg gebracht werden. Der Kläger hätte zumindest telefonieren oder einen Dritten damit beauftragen können. Ein Anspruch auf Gutschreibung des gewährten Überstundenausgleichs bestehe ebenfalls nicht. Insoweit fehle es an einer der Vorschrift des [REF] entsprechenden Regelung. Diese Vorschrift sei zwar wegen der Vergleichbarkeit der Sachverhalte zugunsten des Klägers angewendet worden. Wegen der verspäteten Anzeige seien deren Voraussetzungen jedoch nicht erfüllt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Beteiligten sowie auf die bei gezogene Verwaltungsakte des Beklagten Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung war. Entscheidungsgründe Der Ablehnungsbescheid des Beklagten vom [DATE] sowie der Widerspruchsbescheid vom [DATE] erweisen sich als rechtmäßig und verletzen den Kläger nicht in seinen Rechten . 0 Der Kläger hat zunächst keinen Anspruch auf Nichtanrechnung der Urlaubstage vom [DATE] bis [DATE] auf seinen Erholungsurlaub, da er eine Dienstunfähigkeit nicht unverzüglich angezeigt hat. Anspruchsgrundlage für sein Begehren ist [REF] vom [DATE] , zuletzt geändert durch Gesetz vom [DATE] . Wird danach der Beamte während seines Erholungsurlaubs durch Krankheit dienstunfähig und zeigt er dies unverzüglich an, so wird ihm die Zeit der Dienstunfähigkeit nicht auf den Erholungsurlaub angerechnet . Davon ausgehend scheidet ein Anspruch des Klägers auf Nichtanrechnung seiner Urlaubstage vom [DATE] bis [DATE] auf seinen Erholungsurlaub bereits deshalb aus, weil er seine mögliche Dienstunfähigkeit erst rund vier Wochen nach der Erkrankung und 0 Tage nach dem Ende seines Urlaubs am [DATE] seinem Dienstherrn angezeigt hat. Dies ist jedoch nicht mehr unverzüglich im Sinne des [REF] . „Unverzüglich“ bedeutet nach der Legaldefinition des [REF] „ohne schuldhaftes Zögern“. Damit wäre der Kläger gehalten gewesen, seine Erkrankung bereits unmittelbar nach deren Auftreten anzuzeigen. Vorliegend hat der Kläger aber auch keine Umstände dargetan, die ein Verschulden an der verspäteten Krankmeldung ausschließen könnten. Angesichts der heutigen Kommunikationsmittel wäre es dem Kläger nämlich ohne weiteres möglich gewesen, trotz Schmerzen und eingeschränkter Bewegungsfähigkeit seine Erkrankung telefonisch selbst anzuzeigen bzw. einen Dritten damit zu beauftragen. 0 Ein Anspruch auf Nichtanrechnung des Überstundenausgleichs für die Tage vom [DATE] bis [DATE] besteht ebenfalls nicht. Denn der gemäß [REF] ArbZVO vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] gewährte Ausgleich für geleistete Mehrarbeit durch Dienstbefreiung ist auch dann verbraucht, wenn der Beamte während der für den Freizeitausgleich bestimmten Zeit erkrankt. [REF] macht deutlich, dass die in früheren Wochen geleistete Mehrarbeit rechtlich eine vorweg erbrachte Arbeitsleistung darstellt, die durch eine nachfolgende Minderarbeit in die regelmäßige Arbeitszeit einzuordnen ist. Daraus folgt weiterhin, dass die durch Minderarbeit gewonnene Freizeit des Beamten rechtlich keine andere Qualität haben kann als seine sonstige arbeitsfreie Zeit . Aus diesem Grunde erfüllt der Dienstherr den Anspruch des Beamten auf Dienstbefreiung zum Ausgleich geleisteter Überstunden bereits dadurch, dass er die Dienstbefreiung gewährt. Der Dienstherr ist nicht verpflichtet, dem Beamten darüber hinaus eine zu Erholungszwecken nutzbare arbeitsfreie Zeit zu verschaffen. Ebenso wie der Dienstherr auch sonst dem Beamten nicht dafür einzustehen braucht, dass dieser an der beliebigen Nutzung seiner arbeitsfreien Zeit wie etwa den Wochenenden nicht durch Krankheit gehindert ist, gilt dies auch während der durch den Überstundenausgleich gewonnenen Freizeit. Das ist auch nicht im Hinblick auf die Regelung des [REF] anders zu sehen. Diese Vorschrift ist begründet durch die Verpflichtung des Dienstherrn, dem Beamten eine bestimmte Zeitspanne im Jahr zur Verfügung zu stellen, um sich zu erholen. Dieser Erholungszweck kann aber an den Tagen einer zur Dienstunfähigkeit führenden Erkrankung nicht erreicht werden. Der Überstundenausgleich durch Befreiung von der Dienstpflicht soll den Beamten demgegenüber vor einer Überbeanspruchung seiner Arbeitszeit schützen und dient nicht einem dem Erholungsurlaub vergleichbaren Zweck .