Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten um die Frage, ob die bisherige Gewährung einer betrieblichen Sonderzahlung durch einen Sanierungs-Tarifvertrag beseitigt werden konnte. Der nicht gewerkschaftsangehörige Kläger arbeitet bei der Beklagten, die dem Verband der Holz und Kunststoffverarbeitenden Industrie Rheinland-Pfalz e.V. angehört, seit [DATE] als Techniker. Nach dem Einstellungsvertrag vom [DATE] sind u.a. folgende Vereinbarungen getroffen: Im [DATE] informierte die Geschäftsleitung der Beklagten über den Betriebsrat die Belegschaft über ihre angespannte wirtschaftliche Lage. Die Auszahlung des Urlaubsgeldes stand in Frage. Es wurde nachträglich ausgezahlt. In einem Schreiben der IG-Metall vom [DATE] an die Geschäftsleitung der Beklagten wurde konkret die Möglichkeit der Reduzierung bzw. Aussetzung von tariflichen Leistungen durch die Vereinbarung eines Sanierungstarifvertrages angesprochen. Die Bereitschaft zum Abschluss eines Sanierungstarifvertrages wurde mit Schreiben der IG-Metall vom [DATE] erklärt. Unter dem [DATE] unterzeichneten die Beklagte und die IG-Metall einen Sanierungs-Tarifvertrag vom [DATE] . Dieser sieht unter II. vor, dass die Beschäftigten der Beklagten keine betrieblichen Sonderzahlungen erhalten; der Tarifvertrag für tarifliche Sonderzahlungen ist für die Jahre [DATE] bis [DATE] außer Kraft und verliert seine Gültigkeit. Unter III. ist festgehalten, dass der Sanierungs-Tarifvertrag mit Wirkung ab [DATE] in Kraft tritt. Der Kläger hat erstinstanzlich die Auffassung vertreten, in seinen rein individualrechtlichen Anspruch könne durch den Sanierungs-Tarifvertrag nicht eingegriffen werden. Im Übrigen genieße er Vertrauensschutz, da er erstmals und offiziell im Rahmen einer Belegschaftsversammlung am [DATE] und damit nach Fälligkeit des Anspruchs darüber informiert worden sei, dass die Beklagte kein Weihnachtsgeld zahlen wolle. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten hieraus über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen. sie habe bereits im [DATE] der Belegschaft über den Betriebsrat mitteilen lassen, dass die Zahlung der Jahressonderleistung [DATE] nicht erfolgen könne. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat durch Urteil vom [DATE] [REF] auf eine anteilige Sonderzahlung in Höhe von 0 % für [DATE] erkannt, den Anspruch auf weitere 0 % jedoch abgelehnt, weil der sich aus dem Tarifvertrag ergebende Anspruch durch den Sanierungstarifvertrag rückwirkend abbedungen sei. Es läge eine dynamische Verweisung vor, die auch die Verweisung auf einen Haustarifvertrag erfasse. Die rückwirkende Herabsetzung bereits entstandener tariflicher Ansprüche sei nicht unzulässig. Ein Vertrauensschutz käme nicht in Betracht, da der Kläger seit [DATE] bereits Kenntnis von der angespannten wirtschaftlichen Situation der Beklagten gehabt habe. Gegen das dem Kläger am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich dessen am [DATE] eingelegte und am [DATE] nach entsprechender Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist begründete Berufung. Der Kläger beanstandet zweitinstanzlich, das Arbeitsgericht übersehe, dass im Arbeitsvertrag nur auf den jeweils geltenden Tarifvertrag der "Holz und Kunststoffverarbeitenden Industrie" Bezug genommen würde. Die Formulierung unter Ziffer 0 c des Arbeitsvertrages "abweichend vom Tarifvertrag von 0 % auf 0 % eines Monatsgehaltes festgelegt" bedeute, dass er der Kläger nicht entsprechend der Tarifregelungen behandelt werden sollte. Es läge eine einzelvertragliche Regelung vor, in welche durch den Sanierungstarifvertrag nicht hätte eingegriffen werden können. Außerdem bestünde Vertrauensschutz, da er der Kläger erstmals in der Betriebsversammlung vom [DATE] Mitteilung über die Nichtzahlung von Weihnachtsgeld erhalten habe. Auch das Urlaubsgeld sei trotz negativer Gerüchte gezahlt worden. Der Hinweis im Schreiben der IG-Metall vom [DATE] an die Geschäftsleitung reiche nicht aus, um den Vertrauensschutz zu erschüttern. Er der Kläger sei kein Gewerkschaftsmitglied; ihm würde zu Unrecht die Kenntnis der Mitarbeiter der IG-Metall Geschäftstelle zugerechnet. Im Übrigen fehle beim Sanierungstarifvertrag die Unterschrift des Arbeitgeberverbandes. die Beklagte unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] Az.: [REF] zu verurteilen, dem Kläger über die bereits zuerkannten 0 € brutto weitere 0 € brutto nebst Zinsen hieraus in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen. Zurückweisung der Berufung und erwidert im Anschluss an die Ausführungen des Arbeitsgerichts, arbeitsvertraglich läge eine sogenannte dynamische Verweisung auf den jeweils gültigen Tarifvertrag mithin auch auf den Sanierungstarifvertrag vor. Allenfalls bei der Aufstockung handele es sich um eine individualrechtlichen Anspruch. Der Sockelbetrag sei jedoch mit dem Tarifvertrag verzahnt. Der Kläger habe darüber hinaus schon frühzeitig gewusst, dass sein Anspruch auf betriebliche Sonderzahlung für [DATE] keinesfalls gesichert gewesen sei. Die Belegschaft sei im [DATE] informiert worden, dass Zahlungen nicht erfolgen könnten. Insgesamt stünde dem Anspruch des Klägers Ziffer II des Sanierungstarifvertrages vom [DATE] entgegen. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] , die weitere Stellungnahme vom [DATE] und hinsichtlich der Berufungsbeantwortung auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] Bezug genommen. Auf die Feststellungen im Sitzungsprotokoll des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] wird ebenso wie auf den gesamten Akteninhalt verwiesen. Entscheidungsgründe Um Wiederholungen zu vermeiden, nimmt die Kammer zunächst [REF] , 0 ZPO auf den diesbezüglich begründenden Teil des angefochtenen Urteils Bezug, stellt dies ausdrücklich fest und sieht hier, unter Übernahme der wesentlichen Entscheidungsgründe, von einer weiteren Darstellung ab. Soweit die Berufung aus der Formulierung unter Ziffer 0 c des Arbeitsvertrages "Die betriebliche Sonderzahlung im Dezember eines jeden Jahres wird abweichend vom Tarifvertrag von 0 % auf 0 % eines Monatsgehaltes festgelegt.“ schließt, dass der Kläger nicht entsprechend den Tarifregelungen wie sie einleitend im Einstellungsvertrag vom [DATE] vereinbart wurden, behandelt werden sollte, kann dem nicht gefolgt werden. Die vorerwähnte arbeitsvertragliche Regelung, die nach den Regeln der Rechtsgeschäftslehre zu interpretieren ist ist vom Wortlaut her dahin zu verstehen, dass lediglich die Höhe und nicht der Grund des Anspruchs betroffen ist und daher kein Ausnahme von der arbeitsvertraglichen Gleichstellungsabrede gewollt ist. Die tarifliche Vereinbarung über die betriebliche Sonderzahlung in der Holz und Kunststoffverarbeitenden Industrie Rheinland-Pfalz e. V., nach welcher der Kläger bisher in der Vergangenheit behandelt wurde, sieht nämlich unter Ziffer 0 ab [DATE] als betriebliche Sonderzahlung nur 0 % eines durchschnittlichen Monatseinkommens vor. Dem Kläger, der arbeitsvertraglich als AT-Angestellter galt, sollte, sofern der Anspruch dem Grunde nach bestand, ein auf 0 % angehobener Anspruch zustehen. Soweit die Berufung meint, durch den Sanierungstarifvertrag könne in die arbeitsvertragliche Regelung nicht eingegriffen werden, geht die Berufungskammer von den Rechtsprechungsgrundsätzen des Bundesarbeitsgerichts im Urteil vom [DATE] [REF] aus. Danach gilt bei Tarifbindung des Arbeitgebers und einer zur Gleichstellung von Außenseitern und Gewerkschaftsmitgliedern erfolgten einheitlichen Anwendung von tariflichen Vorschriften, dass mit den Außenseitern im Zweifel keine statische Inbezugnahme der Tarifverträge in einer bestimmten Fassung beabsichtigt ist, sondern eine Verweisung auf den entsprechenden Tarifvertrag in seiner jeweiligen Fassung. Da die Parteien im Arbeitsvertrag auf den jeweiligen Tarifvertrag der holz und kunststoffverarbeitenden Industrie Bezug genommen haben, gilt daher auch die Vereinbarung über die betriebliche Sonderzahlung vom [DATE] , deren Leistungen der Kläger im Laufe seiner Beschäftigung auch widerspruchslos entgegengenommen hat; ebenso der Sanierungsvertrag. Unabhängig davon, ob man mit der Literatur eine Differenzierung nach halbdynamischer oder volldynamischer Geltung vornimmt, wobei als halbdynamisch die Geltung der jeweiligen Fassung des Tarifvertrages angesehen wird, solange der Arbeitgeber nach Tarifrecht an den Tarifvertrag gebunden ist und volldynamisch eine Bindung an die jeweiligen Fassungen des Tarifvertrages bedeutet, solange der Tarifvertrag überhaupt existiert, ergibt die Auslegung der arbeitsvertraglichen Klausel, dass der jeweils gültige Tarifvertrag mithin auch der Sanierungstarifvertrag erfasst wird. Dem steht die in der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht angesprochene Entscheidung des LAG Düsseldorf nicht entgegen, da sich dieses Urteil zum einen zu einer normativen Rückwirkung eines firmenbezogenen Sanierungstarifvertrages verhält, mit dem für die Vergangenheit eine vorherige in einem Verbandstarifvertrag vereinbarte Tariflohnerhöhung beseitigt werden sollte und zum anderen nicht ausgeschlossen wird, dass eine arbeitsvertraglich vereinbarte sogenannte Gleichstellungabrede im Wege der Auslegung eine Rückwirkung durchaus in Betracht zieht. Vorliegend ist zu berücksichtigen, dass Vereinbarungen über eine betriebliche Sonderzahlung als zusätzliche Entgeltleistungen zu werten sind und daher grundsätzlich unter weitere Bedingungen als die Erbringung der reinen Arbeitsleistung gestellt werden können . Solche weiteren Bedingungen und andere Zwecke werden aus der in der mündlichen Verhandlung vorgelegten Vereinbarung über die betriebliche Sonderzahlung unter anderem darin deutlich, dass für die Entstehung des Anspruchs eine ununterbrochene Zugehörigkeit am Jahresende von einem Jahr vorgesehen ist und darüber hinaus nach Ziffer 0 der Vereinbarung Leistungen des Arbeitgebers, wie Jahresabschlussvergütungen, Gratifikationen, Jahresprämien, Ergebnisbeteiligungen, Weihnachtsgeld und ähnliches als betriebliche Sonderzahlungen im Sinne dieses Tarifvertrages gelten; damit wird nicht nur aus der Überschrift der Vereinbarung über die betriebliche Sonderzahlung trotz der in Klammern enthaltenden zusätzlichen Formulierung: "0. Monatseinkommen" deutlich, dass keine alleinige zwingende Koppelung der betrieblichen Sonderzahlung an eine Arbeitsleistung des Klägers vorliegt. Auch die unter Ziffer 0 der Vereinbarung enthaltene Rückerstattungspflicht etwa bei einer Kündigung vor Ablauf des Kalenderjahres spricht dafür, dass die Betriebstreue für die Gewährung der betrieblichen Sonderzahlung eine Rolle spielt. Zutreffend ist die Auffassung der Berufung, wonach die Gestaltungsfreiheit der Tarifvertragsparteien zur rückwirkenden Änderung tarifvertraglicher Regelungen durch den Grundsatz des Vertrauensschutzes der Normunterworfenen begrenzt ist . Soweit die Berufung meint, dem Kläger könnten die Vorgänge zwischen der IG-Metall und der Geschäftsleitung nicht zugerechnet werden, wird übersehen, dass es, ebenso wie bei der Rückwirkung von Gesetzen, bei der Rückwirkung von Tarifverträgen für den Wegfall des Vertrauensschutzes nicht auf die Kenntnis jedes Einzelnen von der Änderung der bisherigen Rechtslage ankommt; entscheidend und ausreichend ist vielmehr die Kenntnis der betroffenen Kreise . Im vorliegenden Fall gehören zu den betroffenen Kreisen, die Gewerkschaften, die die Tarifverträge der holz und kunststoffverarbeitenden Industrie und insbesondere den streitgegenständlichen über eine betriebliche Sonderzahlung ausgehandelt haben, sowie der Arbeitgeberverband. Eine solche vor Abschluss des Sanierungstarifvertrages liegende Kenntnis über die wirtschaftliche Situation der Beklagten lag objektiv zumindest in dem Zeitpunkt vor, als die IG-Metall ihre Bereitschaft zum Abschluss eines solchen Tarifvertrages unter dem [DATE] erklärte. Ob durch die verzögerte Zahlung des Urlaubsgeldes bereits schon eine Erschütterung des Vertrauens des Klägers stellt man auf eine individualrechtliche Betrachtung ab angenommen werden kann, kann daher offen bleiben; desgleichen auch, ob dem Kläger ein Wissen seiner im Parallelverfahren klagenden in der Buchhaltung tätigen Ehefrau, die Gewerkschaftsmitglied ist, zugerechnet werden kann. Soweit die Berufung beanstandet, dass der Arbeitgeberverband den Sanierungstarifvertrag nicht mit unterzeichnet habe, führt dies nicht zu dessen formeller Unwirksamkeit; denn § 0 Abs. 0 TVG verleiht dem Arbeitgeber die Tariffähigkeit unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer Arbeitgebervereinigung. Der Arbeitgeber kann trotz Verbandszugehörigkeiten und trotz eines für ihn gültigen Verbandstarifvertrages einen konkurrierenden oder ergänzenden Firmentarifvertrag abschließen . Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Da die bisher entwickelte Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts ausreichende Leitlinien zur Lösung des Falles zur Verfügung stellt, sieht die Berufungskammer von einer Zulassung der Revision ab.