Die Klägerin ist bei der Beklagten seit dem [DATE] als Flightmanagerin zu einem monatlichen Bruttogehalt von zuletzt 0 Euro beschäftigt. Sie ist mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden teilzeitbeschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis findet aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung der Manteltarifvertrag für das .....personal bei der ....... Anwendung. An den Tagen vor Weihnachten und Neujahr wird, wenn die Verhältnisse des Betriebes es zulassen, ab [DATE] Uhr unter Fortzahlung der Vergütung Arbeitsbefreiung gewährt. Wenn die Sonntagsarbeit vor [DATE] Uhr aufgenommen wurde, gilt als Sonntagsarbeit auch die Arbeit in der Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] des auf den Sonntag folgenden Tages. Mitarbeiter, die planmäßig im Durchschnitt an 0 Arbeitstagen und weniger pro Woche arbeiten, erhalten für jeden Abwesenheitstag unter Fortzahlung der Vergütung ausgenommen Abwesenheitszeiten gemäß § 0 und wegen gesetzlich oder behördlich festgesetzter Feiertage eine Zeitgutschrift in Höhe der Stunden, die der durchschnittlichen täglichen Grundarbeitszeit in der 0-Tage-Woche entspricht. In Höhe der Zeitdifferenz soll zu den an den jeweiligen Abwesenheitstagen im Sinne des Abs. planmäßig vorgesehenen Arbeitszeiten eine Verrechnung mit folgenden be bzw. entsprechenden Freizeitguthaben vorgenommen werden: Plusstunden aus Gleitzeit im Schichtbetrieb, Reisestunden, Rufbereitschaft, Überarbeit , schichtfreie Wochenfeiertage , Arbeit an Vorfesttagen , Arbeit an Feiertagen ), Zusatzurlaub . Satz 0 gilt entsprechend für die Verrechnung von Freizeitguthaben mit be bzw. entsprechenden Zeitdifferenzen im Sinne des Abs. während des Zeitraumes, in dem der jeweilige Freizeitausgleich zu gewähren ist . Die Klägerin hätte eigentlich am [DATE] in der Nachtschicht von 0 Uhr 0 bis 0 Uhr 0 und damit acht Stunden gearbeitet. Sie wurde allerdings nach § 0 Abs. 0 MTV von der Arbeitspflicht freigestellt. Die Beklagte schrieb der Klägerin lediglich 0 Stunden auf ihrem Zeitkonto gut. Die Klägerin ist der Auffassung, die Beklagte müsse ihr acht Stunden auf ihrem Zeitkonto gutschreiben. Dies ergebe aus der Entscheidung des BAG vom [DATE] [REF] . Zudem liege ein Verstoß gegen § 0 TzBfG vor. Vollzeitbeschäftigte erhielten für die gleiche Schicht acht Stunden auf ihrem Zeitkonto gutgeschrieben. Sie meint, der Klägerin seien für die ausgefallene Nachschicht vom [DATE] auf den [DATE] nur 0 Stunden gutzuschreiben gewesen. Dies ergebe sich aus den tariflichen Regelungen. Auf die Entscheidung des BAG vom [DATE] könne sich die Klägerin nicht berufen. Die Tarifvertragsparteien hätten von der Möglichkeit des § 0 Abs. 0 ArbzG Gebrauch gemacht und den Beginn der Feiertagsruhe auf 0 Uhr des [DATE] verschoben. Die Klägerin werde nicht gegenüber Vollzeitbeschäftigten benachteiligt. Vielmehr würden alle Arbeitnehmer gleichbehandelt, weil auf die individuelle Arbeitszeit abgestellt werde. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, der Klägerin für den [DATE] 0 Stunden und 0 Minuten auf ihrem Zeitkonto gutzuschreiben. Eine entsprechende Verpflichtung ergibt sich weder aus dem MTV noch aus § 0 EFZG oder aus [REF] . Auch § 0 TzBfG ist nicht verletzt. Der von der Klägerin gestellte Feststellungsantrag ist aus den gleichen Erwägungen unbegründet. Der Klägerin waren nach § 0 Abs. 0 MTV i.V.m. der Protokollnotiz X Abs. 0 für die vom [DATE] auf den [DATE] ausgefallene Acht-Stunden-Schicht 0 Stunden auf ihrem Zeitkonto gutzuschreiben. Dies ist erfolgt. Auf dem Arbeitszeitkonto der Klägerin ist entgegen ihrer Auffassung kein "Abzug" vorgenommen worden. Der Klägerin sind für die Nachtschicht vom [DATE] auf den [DATE] 0 Stunden auf ihrem Zeitarbeitskonto gutgeschrieben worden. Sie musste daher in dieser Woche weitere 0 Stunden arbeiten. Ohne einer Gutschrift von 0 Stunden hätte die Arbeitsverpflichtung weiterhin 0 Stunden betragen. Zu der Protokollnotiz X a.F. zum MTV hat das BAG angenommen, der Arbeitgeber sei im Falle des Arbeitsausfalles aus Anlass von gesetzlichen Feiertagen verpflichtet, die Anzahl von Stunden gutzuschreiben, die der Arbeitnehmer schichtplanmäßig an den Feiertagen ohne den Ausfall gearbeitet hätte . Der vom BAG entschiedene Fall ist auf den vorliegenden Sachverhalt nicht übertragbar. In der Entscheidung des BAG ging es um eine feiertagesbedingte Abwesenheit des Arbeitnehmers an Ostermontag. § 0 EFZG ist vorliegend nicht anwendbar, weil der Ausfall der Schicht der Klägerin vom [DATE] auf den [DATE] nicht feiertagsbedingt war. Nach § 0 Abs. 0 ArbzG kann in mehrschichtigen Betrieben mit regelmäßiger Tag und Nachtschicht Beginn und Ende der Sonn und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor oder zurückverlegt werden, wenn für die auf den Begin der Ruhezeit folgenden 0 Stunden der Betrieb ruht. Von dieser Möglichkeit haben die Tarifvertragsparteien gemäß § 0 Abs. 0 MTV Gebrauch gemacht. Die Feiertagsarbeit am [DATE] begann daher mit der Frühschicht um 0 Uhr. Die von der Klägerin eigentlich zu erbringende Nachschicht hätte früher geendet. Die derart vom Kalendertag abweichende Feiertagsruhe ist auch für den Entgeltanspruch des Arbeitnehmers nach § 0 Abs. 0 EFZG maßgeblich . Der Arbeitnehmer, dessen Schicht an einem derart bestimmten Vorfeiertag ausfällt, kann somit keine Vergütung nach [REF] i.V.m. § 0 Abs. 0 EFZG verlangen. Für die Klägerin folgt daraus, dass sie für die ausgefallene Schicht keine Gutschrift auf ihrem Zeitkonto aus [REF] i.V.m. § 0 Abs. 0 EFZG verlangen kann. Die Beklagte befand sich nicht in Annahmeverzug . Dem steht entgegen, dass die Beklagte nicht verpflichtet war, die Klägerin vom [DATE] auf den [DATE] zu beschäftigen. Die Klägerin war vielmehr gemäß § 0 Abs. 0 MTV von der Arbeitspflicht freigestellt. Es liegt schon keine Ungleichbehandlung von Teilzeit und Vollzeitbeschäftigten vor. Teilzeit und Vollzeitbeschäftigte werden vielmehr gleichbehandelt. Beide Gruppen erhalten eine Zeitgutschrift in Höhe der Stunden, die der durchschnittlichen täglichen Grundarbeitszeit in der 0 Tage-Woche entspricht. Für vollzeit und teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die durchschnittlich an fünf oder weniger Arbeitstagen pro Woche arbeiten, ist dies in der Protokollnotiz Nr. X MTV geregelt. Nur ergänzend wird darauf hingewiesen, dass die Klägerin von der tariflichen Regelung auch profitieren kann. Wäre sie regulär in der Nachschicht vom 0. auf den [DATE] eingeteilt worden, wären ihr nach [REF] i.V.m. § 0 Abs. 0 EFZG für diese Schicht acht Stunden auf ihrem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben gewesen. In einem solchen Fall hätte sie ihre wöchentliche Arbeitszeitverpflichtung zu ca. 0 % erfüllt, während ihr vollzeitbeschäftigter Kollege seine wöchentliche Arbeitszeit nur zu ca. 0% erfüllt hätte. Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.