Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Mit seiner am [DATE] erhobenen Klage verfolgt der Kläger für die Monate Januar bis [DATE] Ansprüche auf tarifvertragliche Leistungen gemäß Ziffer 0 des von der Beklagten abgeschlossenen Tarifvertrages für arbeitnehmerähnliche Personen. Der Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] auf der Basis von Honorar Zeitverträgen in unterschiedlichen Funktionen für die beklagte Anstalt tätig. Hinsichtlich des weiteren Sach und Streitstandes wird auf den umfassenden Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] auch hinsichtlich der erstinstanzlich gestellten Anträge gemäß [REF] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat im vorerwähnten Urteil die Klage auf Zahlung von tariflichen Ansprüchen gemäß Ziffer 0. 0 des Tarifvertrages für arbeitnehmerähnliche Personen abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, ein Zahlungsanspruch bestünde gemäß Ziffer 0 des Tarifvertrages nicht, weil der Kläger die Beendigung der Tätigkeit selbst vorsätzlich verursacht habe. Dieser habe die von der Beklagten angebotene weitere befristete Rahmenvereinbarung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] nicht auch nicht unter Vorbehalt oder hilfsweise angenommen. Der Kläger habe lediglich angeboten, als Arbeitnehmer, nicht jedoch als arbeitnehmerähnliche Person für die Beklagte tätig zu werden; dies habe er mit Schreiben vom [DATE] deutlich gemacht. Auch mit Schreiben von verd.i vom [DATE] böte der Kläger verschiedene Festanstellungen als Redakteur bzw. in der Abteilung Systemservice und Projektsanierung an. Eine Weiterbeschäftigung als arbeitnehmerähnliche Person würde auch in diesem Zusammenhang nicht in Erwägung gezogen. Gegen das dem Kläger am [DATE] zugestellte Urteil richtet sich dessen am [DATE] eingelegte Berufung, die innerhalb der verlängerten Berufungsbegründungsfrist am [DATE] begründet wurde. Der Kläger bringt zweitinstanzlich insbesondere vor, nicht er, sondern die Beklagte habe eine Weiterbeschäftigung über den [DATE] hinaus abgelehnt, ohne dass ihm dem Kläger die nach dem Tarifvertrag erforderliche Beendigungsmitteilung zugegangen sei. Die Frage, wer mit welcher Erklärung und welchen Rechtsfolgen das Beschäftigungsverhältnis beendet habe, sei anhand der Regelungen des Tarifvertrages zu überprüfen. Hieran ändere der geführte Statusprozess nichts. Er der Kläger sei seit [DATE] als arbeitnehmerähnliche Person gemäß § 0 a TVG tätig; daher habe der Tarifvertrag für arbeitnehmerähnliche Personen Anwendung gefunden. Einzelhonorarverträge entsprechend der Rahmenvereinbarung seien nicht abgeschlossen worden. Sein Einsatz sei dadurch erfolgt, dass er entsprechend im Dienstplan disponiert worden sei. Nach Ziffer 0 des Tarifvertrages hätte es einer zusätzlichen Beendigungsmitteilung der Beklagten bedurft, die erst zum [DATE] hätte wirken können. Allein aus der Nichtunterzeichnung der Rahmenvereinbarung könne entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts nicht der Schluss gezogen werden, dass der Kläger das arbeitnehmerähnliche Beschäftigungsverhältnis habe beenden wollen. Hierauf habe er der Kläger auch mit Schreiben vom [DATE] und zugleich auf Ziffer 0. des Tarifvertrages für arbeitnehmerähnliche Personen hingewiesen. Hätte er der Kläger den vorgelegten Vertrag unterzeichnet, wäre ihm dies im Feststellungsprozess als bindende Willenserklärung entgegengehalten worden. Eine Verwirkung sei nicht anzunehmen. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach eine Kündigungsschutzklage zugleich auch die wirksame Geltendmachung der Ansprüche aus Annahmeverzug beinhalte, sei auf den vorliegenden Fall übertragbar. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf die Schriftsätze des Klägers vom [DATE] und vom [DATE] und die hierzu vorgelegten Unterlagen Bezug genommen. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz [REF] vom [DATE] die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 € brutto zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem Basiszinssatz hieraus seit dem [DATE] . Zurückweisung der Berufung beantragt und erwidert, der Kläger verkenne, dass es sich bei der angebotenen Rahmenvereinbarung gerade um die Grundlage für das arbeitnehmerähnliche Beschäftigungsverhältnis handele und nicht um ein einzelnes Beschäftigungsangebot. Aus dem Schreiben des Klägers vom [DATE] ergäbe sich, dass dieser ausschließlich eine Festanstellung angestrebt habe, die unbefristet über den [DATE] hinaus gehen sollte. Ein Statusprozess hätte parallel zum laufenden Rahmenvertrag geführt werden können. Insofern habe der Kläger keine nachvollziehbaren Gründe vorgetragen, dass er die angebotene weitere Rahmenvereinbarung nicht auch nicht hilfsweise habe annehmen können. Der verfolgte Anspruch sei nicht nur nach 0 des Tarifvertrages für arbeitnehmerähnliche Personen, sondern auch nach 0 des Tarifvertrages ausgeschlossen. Der Kläger habe erstmals mit anwaltlichem Schreiben vom [DATE] nach Verlust des Statusprozesses seine Forderung geltend gemacht. Im Schreiben vom [DATE] würden keine Zahlungsansprüche erhoben. Die Rechtsprechung zur wirksamen Geltendmachung von Ansprüchen aus Annahmeverzug durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage sei nur auf Arbeitsverhältnisse anwendbar. Der Kläger sei jedoch kein Arbeitnehmer gewesen. Im Übrigen sei die Höhe der Klageforderung unschlüssig, da anderweitige Einkünfte nicht dargelegt seien. Zur Berufungsbeantwortung wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] Bezug genommen. Zugleich wird auf die Feststellungen in der Sitzungsniederschrift des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe I. Das Rechtsmittel der Berufung des Klägers ist nach [REF] statthaft. Es ist auch gemäß [REF] form und fristgerecht eingelegt sowie begründet worden. II. Das Arbeitsgericht ist im angefochtenen Urteil vom [DATE] [REF] zu Recht zu dem Ergebnis gelangt, dass dem Kläger keine Zahlungsansprüche gemäß Ziffer 0 des Tarifvertrages für arbeitnehmerähnliche Personen für die Zeit von Januar bis [DATE] zustehen. Zur Vermeidung von Wiederholungen nimmt die Kammer auf die Feststellungen im Urteil des Arbeitsgerichts Bezug und sieht hier unter Übernahme der Entscheidungsgründe gemäß [REF] von einer wiederholenden Darstellung ab. III. Soweit die Berufung beanstandet, nicht der Kläger habe seine Tätigkeit vorsätzlich beendet, sondern die Beklagte habe eine Weiterbeschäftigung über den [DATE] hinaus abgelehnt, ohne dass dem Kläger die nach dem Tarifvertrag für arbeitnehmerähnliche Personen erforderliche Beendigungsmitteilung zugegangen sei, kann dem nach Auffassung der Berufungskammer nicht gefolgt werden. Unabhängig von den zutreffenden Feststellungen des Arbeitsgerichts zu einer Aufgabe der Beschäftigung durch den Kläger, läge auch die tariflich geforderte Beendigungsmitteilung der Beklagten vor. Diese ist der festgestellten Ablehnung der angebotenen Beschäftigung durch den Kläger jedoch zeitlich nachgefolgt und liegt in dem dem Kläger zugegangenen Schreiben der Beklagten vom [DATE] . Aus der rechtlich maßgeblichen Sicht des Klägers ist dem Schreiben der klare Rechtsfolgewillen zu entnehmen, dass es zu einer Beendigung der Zusammenarbeit auf der bisherigen Basis kommen soll. Dies ist der Formulierung: "Rein vorsorglich wiederhole ich diese Beendigungsmitteilung und kündige Ihr arbeitnehmerähnliches Beschäftigungsverhältnis zum [DATE] auf" hinreichend deutlich zu entnehmen. Damit ist die Ankündigung im Schreiben vom [DATE] , für den Fall der tatsächlich eingetretenen Nichtannahme des Angebotes der weiteren befristeten Beschäftigung rechtlich umgesetzt worden. Soweit die Berufung darauf abhebt, dass eine zusätzlich zu fordernde Beendigungsmitteilung erst zum [DATE] hätte wirken können, mag dies angesichts der Beschäftigungsjahre des Klägers gemäß 0 des Tarifvertrages für arbeitnehmerähnliche Personen zutreffen, ändert jedoch nichts an den für zutreffend gehaltenen und in Bezug genommenen Feststellungen des Arbeitsgerichts zu einer vorsätzlichen Verursachung der Beendigung der Tätigkeit gemäß Ziffer 0 des erwähnten Tarifvertrages durch den Kläger und der damit verbundenen tariflichen Rechtsfolge des Ausschlusses eines Zahlungsanspruches. 0 0. Soweit die Berufung meint, dass die Annahme des Vertragsangebots der Beklagten bezogen auf eine weitere befristete Beschäftigung für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] im parallel geführten Statusprozess hinderlich gewesen wäre, führt dies ebenfalls zu keiner anderen rechtlichen Beurteilung. In Übereinstimmung mit der Beklagten hätte der Kläger die angebotene befristete Vereinbarung unter Vorbehalt annehmen können. Auf diese Weise hätte er sich die vermeintlich zustehende Rechte trotz des geführten Statusprozess sichern können . Hat der Kläger mit den Feststellungen des Arbeitsgerichts die Beendigung seiner Tätigkeit selbst vorsätzlich verursacht, kommt es auf die Frage, ob tarifliche Zahlungsansprüche nach 0 des Tarifvertrages für arbeitnehmerähnliche Personen gemäß 0 des Tarifwerkes, wonach ein Anspruch spätestens 0 Monate nach Entstehen zumindest dem Grunde nach gegenüber der Abteilung Honorar und Lizenzen geltend zu machen ist, ausgeschlossen sind, nicht mehr entscheidungserheblich an. Nur hilfsweise ist daher auszuführen, dass der ganz überwiegende Teil der erhobenen Zahlungsansprüche auch tariflich ausgeschlossen wäre, da eine ausreichende Geltendmachung erst mit anwaltlichem Schreiben vom [DATE] erfolgte. Im Schreiben des Klägers vom [DATE] "weder beabsichtige ich diese Rahmenvereinbarung zu unterschreiben, noch meine Tätigkeit beim SWR zum [DATE] zu beenden" und der bloße Verweis auf Ziffer 0 des einschlägigen Tarifvertrages stellt inhaltlich keine ausreichende Geltendmachung der tariflichen Zahlungsansprüche dar, weil weder Grund noch Höhe der Forderung und auch der Zeitraum, für den sie verfolgt wird, ersichtlich sind . Offen bleiben kann des Weiteren, ob die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach in der Erhebung der Kündigungsschutzklage zugleich eine wirksame Geltendmachung der Ansprüche aus Annahmeverzug liege , auf den vorliegenden Fall zu übertragen ist. Eine Erkennbarkeit für die Beklagte, dass der Kläger mit seiner parallel geführten Statusklage auch Einzelansprüche aus dem arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis sichern wollte, ist nicht festzustellen. Abgesehen hiervon finden auf eine Beendigungsmitteilung nach dem Tarifvertrag für arbeitnehmerähnliche Personen Bestandsschutzvorschriften, die vor einer Kündigung schützen sollen, keine Anwendung und in der Folge auch nicht die hierzu entwickelten Rechtsprechungsgrundsätze . Bei dem tarifvertraglich geregelten arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis liegt nämlich ein Dauerrechtsverhältnis eigener Art mit einer besonderen Beendigungsmöglichkeit vor . IV.