Tenor I. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und mit Ausnahme der Streitwertfestsetzung für die erste Instanz insgesamt wie folgt neu gefasst: 0. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht außerordentlich-fristlos beendet wurde, sondern mit Ablauf des [DATE] . 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. II. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. III. Die Kosten des Rechtsstreits hat der Kläger zu tragen. IV. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. V. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Zwischen dem am ... [DATE] geborenen Kläger und der Beklagten, die das Einzelunternehmen ""f. n. c. e.Kfr." betreibt, bestand seit dem [DATE] bzw. seit dem [DATE] nach näherer Maßgabe der jeweiligen Angaben der Parteien ein Arbeitsverhältnis. Die Beklagte zahlte dem Kläger zuletzt für den Monat [DATE] eine monatliche Vergütung in Höhe von 0 Euro brutto. Dem Kläger stand ein Firmenwagen der Beklagten zur privaten Nutzung zur Verfügung. Außerdem stellte die Beklagte dem Kläger eine kostenlose Unterkunft/Wohnung in der K.-Straße in E.-Stadt zur Verfügung. Den Nutzungs bzw. steuerlichen Wert dieser Wohnung geben die Parteien mit ca. 0 Euro bzw. 0 Euro monatlich an. Neben ihrer Inhaberschaft hinsichtlich "f. n. c. e.Kfr." ist die Beklagte Gesellschafterin der US-amerikanischen Gesellschaft "f. n. c. company" . Anfang [DATE] schied die Beklagte als Gesellschafterin aus der Gesellschaft "CCP International Company Inc." aus. Der Kläger hat nach seinen Angaben im Rahmen seines Betriebswirtschaftsstudiums ein Hauptdiplom in "Betrieblicher Steuerlehre" abgelegt. Im Jahre [DATE] erhielt der Kläger einen Firmenwagen . Der Kläger ließ sich im Fahrzeugbrief als Halter eintragen. Am [DATE] veranlasste der Kläger eine Auslandsüberweisung. Von dem Konto der "f. n. c. company" bei der X-Bank überwies der Kläger zu seinen Gunsten einen Betrag von 0 EUR auf sein Konto bei der "y-Bank". Nachdem der Kläger am [DATE] nach einem Streit/Wortwechsel den Betrieb verlassen hatte, wandte sich die Beklagte mit dem Schreiben vom [DATE] an den Kläger. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat die Beklagte verurteilt, an den Kläger 0 EUR brutto zu zahlen. Die weitergehende Klage hat das Arbeitsgericht abgewiesen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung der Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] beziffert der Kläger den Differenzbetrag auf 0 EUR . Für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] beträgt der Differenzbetrag nach den Berechnungen des Klägers insgesamt 0 EUR. Der Kläger führt weiter aus: "Zuzüglich des Differenzbetrages zwischen der angemessenen Vergütung und der Vergütung wegen Annahmeverzugs für den Restmonat [DATE] und der Monate Mai und [DATE] beträgt der Differenzbetrag insgesamt über 0 EUR". Der Kläger hält die außerordentliche Kündigung für nicht wirksam. Weder sei die Ausschlussfrist des [REF] gewahrt, noch liege ein wichtiger Grund im Sinne des [REF] vor bei ). Die ordentliche Kündigung hält der Kläger für sozial nicht gerechtfertigt. Das Kündigungsschutzgesetz finde Anwendung, da es sich bei der Beklagten und der "f. n. c. company" um einen Gemeinschaftsbetrieb handele. In dem Gemeinschaftsbetrieb würden mehr als 0 Arbeitnehmer beschäftigt ). Seinen Vergütungsanspruch für die Monate April, Mai und [DATE] begründet der Kläger unter Ziffer 0. b) auf den Seiten 0 f. der Berufungsbegründung, worauf ebenfalls verwiesen wird . Schließlich beansprucht der Kläger nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen unter Ziffer 0. c) der Berufungsbegründung Differenzvergütungen zwischen der tatsächlich gezahlten und der für seine Arbeitsleistung angemessenen Vergütung. Der Kläger sieht sich insoweit als leitenden Angestellten an. Es sei von einem ortsüblichen Lohn für die Tätigkeit des Klägers von mindestens EUR 0 auszugehen. Der Kläger verweist auf den statistischen Bericht des statistischen Landesamtes Rheinland-Pfalz von [DATE] über "Verdienste und Arbeitszeiten im produzierenden Gewerbe, Handel, Kredit und Versicherungsgewerbe im [DATE] " . Der Kläger hält die Beklagte unter Berücksichtigung der Grundsätze zur fehlgeschlagenen Vergütungserwartung für verpflichtet, dem Kläger gemäß [REF] den ortsüblichen Lohn zu zahlen. Sollten die Grundsätze der fehlgeschlagenen Vergütungserwartung nicht zur Anwendung kommen bzw. sich die erkennbare Vergütungserwartung des Klägers nicht beweisen lassen, bleibe sein Zahlungsanspruch so meint der Kläger weiter aufgrund vorliegenden Lohnwuchers begründet. das Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] abzuändern und unter Berücksichtigung des vom Arbeitsgericht ausgeurteilten Betrages nach folgenden Anträgen zu erkennen: festzustellen, dass das zwischen dem Kläger und der Beklagten bestehende Arbeitsverhältnis nicht durch außerordentliche hilfsweise ordentliche Kündigung seitens der Beklagten ausgesprochen im Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] eingetroffen am [DATE] , beendet wurde, sondern fortbesteht. Die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR brutto Vergütung für die Monate April, Mai und [DATE] zzgl. Zinsen in Höhe von 0 % Punkten seit Zustellung der Klageerweiterung [DATE] zu zahlen. Die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR brutto Schadensersatz zzgl. Zinsen in Höhe von 0 % Punkten über dem Basiszinssatz seit Zustellung der Klageerweiterung [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , auf die zwecks Darstellung aller Einzelheiten verwiesen wird . Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich nur teilweise als begründet. Das Arbeitsverhältnis ist durch die Kündigung vom [DATE] nicht außerordentlich-fristlos, sondern ordentlich und fristgerecht mit Ablauf des [DATE] beendet worden. 0 a) aa) Zwar hat der Kläger ein Verhalten gezeigt, das an sich geeignet ist, die verhaltensbedingte Kündigung auch als außerordentliche Kündigung i. S. d. [REF] zu rechtfertigen. Die arbeitsvertragliche Treuepflicht/Interessenwahrnehmungspflicht gebietet es dem Arbeitnehmer, bei der Erfüllung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen weder den Arbeitgeber, noch Geschäftspartner des Arbeitgebers zu schädigen. Gegen diese Pflicht hat der Kläger dadurch in grob-vertragswidriger Weise verstoßen, dass er sich selbst unstreitig von dem Konto der Firma "f. n. c. company" bei der x-Bank zu seinen Gunsten einen Betrag von 0 EUR auf sein im Ausland befindliches Konto bei der "y-Bank" überwiesen hat. Der Kläger ist nicht berechtigt gewesen, diese Auslandsüberweisung zu tätigen. Soweit es diesbezüglich um die Verteilung der Darlegungs und Beweislast geht, obliegt diese im Kündigungsrechtsstreit im Rahmen des [REF] zwar letztlich dem Arbeitgeber. Bei bestimmten auch hier gegebenen Kündigungssachverhalten ist die Darlegungs und Einlassungslast jedoch abgestuft verteilt. Insbesondere dann, wenn sich der Arbeitnehmer auf Rechtfertigungs oder Entschuldigungsgründe oder auf sonstige Umstände beruft, die sein Verhalten rechtfertigen oder entschuldigen bzw. in einem milderen Licht erscheinen lassen sollen, genügt eine pauschale Einlassung des Arbeitnehmers nicht. Vielmehr ist der Arbeitnehmer nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung insoweit gehalten, sein diesbezügliches Vorbringen zu substantiieren. Erst wenn eine derart hinreichend substantiierte Einlassung des Arbeitnehmers vorliegt, ist der Arbeitgeber gehalten, diese Einlassung des Arbeitnehmers zu widerlegen und sein des Arbeitgebers Vorbringen zu beweisen. In Anwendung dieser Grundsätze ist vorliegend eine grob-vertragswidrige Verhaltensweise des Klägers im Sinne eines schuldhaft-pflichtwidrigen Verhaltens festzustellen. Die Beklagte hielt sich seit [DATE] , zumindest dauerhaft seit [DATE] wieder im Betrieb in Deutschland auf. Aus diesem Grunde durfte sich der Kläger keinesfalls eigenmächtig ohne Rücksprache mit der Beklagten den Betrag von 0 EUR auf sein Auslandskonto überweisen. Durch diese Überweisung hat der Kläger die für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauensgrundlage zerstört. Es ist nicht ersichtlich, dass dem Kläger in Höhe des überwiesenen Betrages eine entsprechende Forderung gegen die Beklagte zugestanden hat. Soweit der Kläger die Zahlung mit dem Argument Spesenvorschuss bzw. Spesenabschlag rechtfertigen will, ist der entsprechenden Argumentation nicht zu folgen. 0 Für den Ersatz von Aufwendungen, die ein Arbeitnehmer tätigt, gilt die Bestimmung des [REF] entsprechend. Nur wenn der Arbeitnehmer zum Zwecke der Arbeitsausführung Aufwendungen tätigt, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, ist der Arbeitgeber zum Ersatze verpflichtet. Dass die Parteien eine von dieser gesetzlichen Reglung abweichende Pauschalvereinbarung getroffen hätten, ist nicht ersichtlich. Dagegen spricht der eigene Vortrag des Klägers, der freilich relativ allgemein gehalten behauptet hat, dass er "über die ihm entstandenen Kosten regelmäßig … abgerechnet" habe. Im Hinblick auf die bestreitende Einlassung der Beklagten hätte der Kläger im Rahmen der hier abgestuft verteilten Darlegungs und Einlassungslast näher zur Berechtigung der Auslandsüberweisung vortragen müssen. An einem derartigen ausreichend konkreten Vortrag hat es der Kläger fehlen lassen. Es ist nicht ersichtlich, dass der Kläger, dem ja für etwaige Dienstfahrten das Firmenfahrzeug zur Verfügung stand , im [DATE] Aufwendungen i. S. d. [REF] tatsächlich getätigt hat bzw. für erforderlich halten durfte. Weiter ist nicht ersichtlich, dass der Kläger am [DATE] davon ausgehen durfte, dass im Monat [DATE] derartige Aufwendungen für ihn erforderlich werden würden. Die Einlassung des Klägers, er habe "einige Spesen" deswegen bislang noch nicht abrechnen können, weil er "seit [DATE] keinen Zugang mehr zu den Geschäftsräumen der Beklagten" gehabt habe, ist unsubstantiiert. Immerhin hat sich der Kläger noch bis zum [DATE] im Betrieb aufgehalten. Auch hätte er zumindest in groben Zügen aufzeigen können, welche Aufwendungen i. S. d. [REF] denn im [DATE] angefallen seien sollen bzw. für [DATE] zu erwarten waren. Selbst an einem derartigen Vortrag hat es der Kläger fehlen lassen. Damit gilt das Vorbringen der Beklagten, der Kläger habe die Auslandsüberweisung vom [DATE] ohne entsprechende Berechtigung veranlasst, gemäß [REF] als zugestanden. 0 Das Fehlen einer Abmahnung steht der Eignung als Kündigungsgrund hier nicht entgegen. Zwar ist eine Abmahnung bei einem steuerbaren Verhalten grundsätzlich erforderlich. Bei schweren Pflichtverletzungen gilt dies aber nur dann, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen annehmen konnte, sein Verhalten sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber zumindest nicht als erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Verhalten angesehen. Ein solcher Ausnahmefall ist vorliegend nicht gegeben. Allerdings hat die Beklagte nicht hinreichend darlegen können, dass die Kündigung vom [DATE] soweit sie auf den Kündigungsgrund "Auslandsüberweisung vom [DATE] " gestützt wird innerhalb von zwei Wochen i. S. d. [REF] erfolgt ist. Der Tatbestand der Auslandsüberweisung war bereits aus dem entsprechenden Kontoauszug für den [DATE] ersichtlich. Erfahrungsgemäß nehmen Geschäftsleute wie die Beklagte Auszüge ihrer Geschäftskonten zeitnah zur Kenntnis. Dass die entsprechende Kenntnis demgegenüber vorliegend erst mehrere Wochen später, nämlich erst binnen zwei Wochen vor dem Zugang der Kündigung vom [DATE] erlangt worden sei, hat die Beklagte nicht schlüssig vortragen können. Damit erweist sich die außerordentliche Kündigung insoweit gemäß [REF] als unwirksam. 0 dd) Freilich hat die Beklagte von dem weiteren Kündigungsgrund, auf den die Kündigung vom [DATE] ebenfalls gestützt wird wohl erst binnen zwei Wochen vor Kündigungszugang Kenntnis erlangt. Das vom Kläger in diesem Zusammenhang gezeigte Verhalten wiegt jedoch im Rahmen des [REF] nicht so schwer, dass deswegen alleine oder in Verbindung mit dem Kündigungsgrund "Auslandsüberweisung" der Beklagten die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar gewesen wäre. Vielmehr ergibt die gemäß [REF] durchgeführte Interessenabwägung, dass der Beklagten unter den gegebenen Umständen die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar gewesen ist. Die Kündigung vom [DATE] ist als ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung gemäß § 0 KSchG gerechtfertigt und hat das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [DATE] aufgelöst. Ein die Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigender Grund nach § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG liegt vor, wenn der Arbeitnehmer wie hier der Kläger mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht schuldhaft verletzt, das Arbeitsverhältnis dadurch konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien billigenswert und angemessen erscheint. Die genannten Voraussetzungen sind vorliegend erfüllt. Die Auslandsüberweisung vom [DATE] stellt eine schuldhafte Vertragspflichtverletzung des Klägers dar, durch die das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wurde. Wegen der dadurch zerstörten Vertrauensgrundlage besteht eine zumutbare Möglichkeit einer unveränderten oder einer anderen Beschäftigung nicht. Die Interessenabwägung ergibt, dass die Lösung des Arbeitsverhältnisses billigenswert und angemessen erscheint. Die Beklagte ist verpflichtet, dem Kläger Vergütung in Höhe von 0 EUR brutto zu zahlen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus den §§ 0 ff., 0 Abs. 0 und 0 S. 0 BGB). aa) Für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] schuldet die Beklagte dem Kläger als Vergütung für vom Kläger geleistete Arbeit den bereits vom Arbeitsgericht ausgeurteilten Betrag in Höhe von 0 EUR brutto. Die vom Arbeitsgericht insoweit vorgenommene Berechnung ist rechtlich nicht zu beanstanden. Entgegen der Ansicht des Klägers ist sein anteiliger Vergütungsanspruch für [DATE] nicht ausgehend von einem Betrag in Höhe von 0 EUR bzw. 0 EUR brutto zu berechnen. Vielmehr ist der Kläger an die mit der Beklagten getroffenen Vergütungsvereinbarung gebunden. Der Inhalt dieser Vergütungsvereinbarung, die insoweit zumindest konkludent zustande gekommen ist, besteht darin, dass dem Kläger Sachbezüge zu gewähren waren und er außerdem monatlich 0 EUR brutto zu beanspruchen hatte. Der Zahlungsbestandteil des Vergütungsanspruches des Klägers, um den es vorliegend alleine geht, beschränkt sich auf den Betrag von 0 EUR brutto. Ein höherer Vergütungsanspruch ergibt sich hier weder aus dem rechtlichen Gesichtspunkt der so genannten fehlgeschlagenen Vergütungserwartung noch unter dem Aspekt des Lohnwuchers. 0 Zwar kann es nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung für einen aus den [REF] ableitbaren Vergütungsanspruch unter Umständen ausreichend sein, wenn der Arbeitnehmer in einer dem Arbeitgeber/Dienstberechtigten erkennbaren Erwartung späterer Vergütungen arbeitet und dieser die Dienste/Arbeit in Kenntnis der Erwartung entgegennimmt. Die Anwendung der Grundsätze zur fehlgeschlagenen Vergütungserwartung kommt nicht nur dann in Betracht, wenn überhaupt keine Bezahlung erfolgte sondern auch dann wenn zwar eine Bezahlung erfolgte, diese aber unterwertig ist. Erforderlich ist weiter ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen der unterwertigen oder fehlenden Zahlung und der Erwartung. Vorliegend fehlt es an der Anspruchsvoraussetzung "unterwertige Vergütung". Der Wert des dem Kläger tatsächlich gewährten Gesamtvergütungsanspruches beläuft sich auf 0 EUR brutto. Dies stellte eine angemessene Gegenleistung für die vom Kläger erbrachten Leistungen dar. Zu den Umständen, die den Wert einer Arbeitsleistung wesentlich mitbestimmen gehören der Inhalt und der zeitliche Umfang der Arbeitsleistung. Soweit es um den Inhalt der Arbeitspflicht des Klägers geht, steht lediglich fest wenn man einmal von der Erstellung von Bilanzen absieht , dass dem Kläger die Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen sowie der Monatsabschlüsse oblag. Soweit der Kläger für sich in Anspruch nimmt, weitere Tätigkeiten verrichtet zu haben, hat die Beklagte dies substantiiert bestritten. Aus diesem Grunde hätte der Kläger sein anspruchsbegründendes Vorbringen noch weiter in eine Darstellung konkreter Einzelheiten zergliedern müssen. Daran hat es der Kläger mit der Folge der Nichterfüllung der ihm obliegenden Darlegungslast fehlen lassen. Ebenso verhält es sich mit dem zeitlichen Umfang der Arbeitleistung des Klägers. Unter Hinweis darauf, dass der Kläger durchgehend als Selbständiger für eigene Mandanten tätig gewesen sei, hat die Beklagte geltend gemacht, dass der Kläger für ihr Einzelunternehmen im geringsten Umfang gearbeitet habe. Die Betreuung eigener Buchhaltungsmandanten durch den Kläger ist vom Kläger selbst vorgetragen worden und damit unstreitig. Die Arbeit des Klägers an Jahresbilanzen ist für den zeitlichen Umfang und den Wert des Inhalts seiner Arbeitsleistung nicht prägend, da diese Tätigkeit nicht kontinuierlich allwöchentlich stattgefunden hat. Der Kläger hat es unterlassen seine tatsächlichen Arbeitszeiten für die Beklagte während des verfahrensgegenständlichen Zeitraumes konkret, d.h. Arbeitstag für Arbeitstag und Arbeitstunde für Arbeitstunde, darzulegen. Der lückenhafte Vortrag des Klägers rechtfertigt es nicht festzustellen, dass der Betrag von 0 EUR brutto eine deutlich unterwertige Gegenleistung für die vom Kläger erbrachte Arbeitsleistung gewesen ist. Ebenso lässt sich im Rahmen des [REF] aufgrund des Vorbringens des darlegungs und beweispflichtigen Klägers ein auffälliges Missverhältnis zwischen Vergütungsanspruch und tatsächlich gewährter Vergütung nicht feststellen. Aus diesem Grunde hat das Arbeitsgericht zutreffend den anteiligen Vergütungsanspruch des Klägers für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] ausgehend von einer monatlichen Bruttovergütung in Höhe von 0 EUR berechnet. Für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] steht dem Kläger kein Vergütungsanspruch zu. Sein tatsächliches Vorbringen ist nicht ausreichend, um bezogen auf diesen Zeitraum einen Vergütungsanspruch aus dem Gesichtspunkt der tatsächlich geleisteten Arbeit und/oder unter dem Aspekt des Annahmeverzuges zu bejahen. Im Hinblick auf die bestreitende Einlassung der Beklagten ist das Vorbringen des Klägers auch insoweit zu allgemein gehalten. Aus dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges ist die Beklagte allerdings verpflichtet, dem Kläger noch Vergütung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu zahlen . 0 Das unter den gegebenen Umständen zum einen notwendige zum anderen aber auch ausreichende wörtliche Arbeitsangebot des Klägers liegt konkludent in seiner Feststellungsklage vom [DATE] , die der Beklagten im Verlaufe des [DATE] zugestellt worden ist. Nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung hätte die Beklagte dem Kläger deswegen für die Zeit ab dem [DATE] einen funktionsfähigen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen müssen. Da sie dies nicht getan hat, ist der Vergütungsanspruch des Klägers dem Grunde nach als Annahmeverzugsvergütungsanspruch begründet. Ausgehend von einer monatlichen Bruttovergütung in Höhe von 0 EUR ergibt sich für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] ein Vergütungsanspruch des Klägers in Höhe von 0 EUR brutto . Dies gilt insbesondere auch für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] . Da der Kläger wie oben aufgezeigt einen höheren Vergütungsanspruch weder unter dem Gesichtspunkt der fehlgeschlagenen Vergütungserwartung noch unter dem Gesichtspunkt des Lohnwuchers schlüssig dargelegt hat, musste seine Klage auch insoweit abgewiesen werden. Die Kosten des Rechtsstreites hat der Kläger insgesamt zu tragen . Unter Berücksichtigung der jeweiligen Streitwerte ist sein teilweises Obsiegen nur verhältnismäßig geringfügig im Sinne des [REF] . Der Streitwert des Berufungsverfahrens wurde gemäß [REF] festgesetzt. Die Zulassung der Revision ist nicht veranlasst. Das vorliegende Berufungsurteil ist deswegen derzeit mit der Revision nicht anfechtbar. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann unter den Voraussetzungen des [REF] und nach näherer Maßgabe dieser Vorschrift selbständig durch Beschwerde, die beim Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuss-Platz 0, 0 Erfurt einzulegen ist, angefochten werden. Darauf werden die Parteien hingewiesen.