Tenor 0. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Von einer wiederholenden Darstellung des unstreitigen Tatbestandes sowie des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird gemäß [REF] abgesehen und auf die Zusammenfassung im Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] Bezug genommen. Dem dort festgestellten unstreitigen Tatbestand ist lediglich hinzuzufügen, dass die Mutter der Klägerin Arbeitnehmerin bei jenem Arzt ist, welcher der Klägerin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] attestiert hat. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat mit Urteil vom [DATE] den Beklagten verurteilt, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0% über dem Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen; im Übrigen hat das Gericht die Klage abgewiesen. Den klagezusprechenden Teil seiner Entscheidung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen damit begründet, dass der Klägerin für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] ein arbeitsvertraglicher Anspruch auf Zahlung von Arbeitsvergütung nach [REF] zustehe. Für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] könne die Klägerin Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 EntgeltfortzahlungsG verlangen. Die Arbeitsunfähigkeit der Klägerin ergebe sich aus den für diesen Zeitraum vorgelegten ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Die dreistündige Teilnahme der Klägerin an der Hochzeitsfeier vom [DATE] sei kein Umstand, der geeignet sei, den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu erschüttern. Aus der Teilnahme an einer Hochzeitsfeier ergebe sich nämlich keinerlei Anhaltspunkt dafür, dass die Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht sei. Eine Arbeitsunfähigkeit gehe nicht zwingend mit Bettlägerigkeit einher. Dies sei insbesondere im Hinblick auf das von der Klägerin geschilderte Krankheitsbild zu beachten. Soweit der Beklagte des Weiteren behaupte, die Klägerin habe den behandelnden Arzt, Dr. X persönlich oder über ihre Mutter gebeten, sie für die Zeit ab dem [DATE] "krankzuschreiben", liege kein hinreichend substantiierter Vortrag vor, der geeignet sei, den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu erschüttern. Die Klägerin habe nämlich keine näheren Umstände dargelegt, die auf eine "Gefälligkeitsbescheinigung" hindeuten würden. Der Beklagte, dem die Entscheidung des Arbeitsgerichts am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und gleichzeitig sein Rechtsmittel begründet. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen komme dann kein hoher Beweiswert mehr zu, wenn sie in einem bereits gekündigten Arbeitsverhältnis vorgelegt würden. Im vorliegenden Fall habe die Klägerin darüber hinaus ihren Urlaub sowie den Abbau von Überstunden geschickt in die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] gelegt, so dass lediglich die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] . noch zu "überbrücken" gewesen sei. Die 0. und 0. Kalenderwoche habe sie für ihre angebliche Krankheit reserviert. Die für diese Zeit vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen seien nicht aussagekräftig, da die Klägerin am [DATE] an einer Hochzeitsfeier teilgenommen habe, ohne irgendwelche Ausfallerscheinungen erkennen zu lassen. Hinzu komme, dass es sich bei dem krankschreibenden Arzt auch noch um den Arbeitgeber der Mutter der Klägerin gehandelt habe. Die Klägerin habe diesen Arzt nicht etwa um eine Untersuchung gebeten, sondern darum, sie krankzuschreiben. Vorsorglich werde mit Nichtwissen bestritten, dass sie von dem Arzt überhaupt untersucht worden sei. Der Beklagte vermute sogar, dass es die Mutter und gar nicht die Klägerin selbst gewesen sei, die dieses Ansinnen an den Arzt weitergegeben und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Empfang genommen habe. die Berufungsbegründung enthalte im Wesentlichen pauschale Verdächtigungen und Verunglimpfungen. Sie, die Klägerin sei in dem geltend gemachten Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt gewesen. Den Erholungsurlaub bzw. Überstundenausgleich habe sie nicht "gelegt", sondern in Absprache mit dem Beklagten genommen. Sie sei während ihrer Arbeitsunfähigkeit nicht bettlägerig erkrankt gewesen, so dass der dreistündigen Teilnahme an der Hochzeitsfeier vom [DATE] nichts im Wege gestanden habe. Vor Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung habe sie der behandelnde Arzt untersucht. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat der Klägerin zu Recht Arbeitsvergütung für den Monat [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0% über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zugesprochen. Der Vergütungsanspruch beruht für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] auf § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] , wonach der Mitarbeiter für seine vertragliche Tätigkeit ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von 0 EUR erhält. Die Klägerin hat, während der genannten Zeit gearbeitet, so dass insoweit anteilmäßig die arbeitsvertragliche Vergütung zu zahlen ist. Für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] schuldet der Beklagte nach §§ 0, 0 EntgeltfortzahlungsG Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die Klägerin hat für diesen Zeitraum zwei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorgelegt, so dass von einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit im Sinne von § 0 Abs. 0 EntgeltfortzahlungsG auszugehen ist. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kommt nämlich ein hoher Beweiswert zu, da sie den gesetzlich vorgesehenen und gewichtigsten Beweis für die Tatsache einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit darstellen . Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verringert sich entgegen der Auffassung des Beklagten nicht bereits dadurch, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu einem Zeitpunkt vorgelegt wird, zu dem das Arbeitsverhältnis bereits gekündigt ist. Denn es besteht kein Anlass anzunehmen, dass sich der Wahrheitsgehalt einer Arbeitsunfähigkeit deshalb verringert, weil sie nach Ausspruch einer Kündigung ausgestellt worden ist. Hat ein Arbeitgeber, trotz der vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Zweifel am Vorliegen der Arbeitsunfähigkeit, so kann er dem Arbeitnehmer nachteilige Umstände in den Prozess einführen; für diese trägt er allerdings die Darlegungs und Beweislast. Er muss deshalb Umstände darlegen und beweisen, aus denen sich ernsthafte und begründete Zweifel an der Richtigkeit der Bescheinigung ergeben . Im vorliegenden Fall ist es dem Beklagten nicht gelungen Tatsachen vorzutragen, aus denen ernsthafte und begründete Zweifel an der Richtigkeit der beiden von der Klägerin vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen resultieren würden. Die Klägerin hat zwar am [DATE] während drei Stunden an einer Hochzeitsfeier teilgenommen, obwohl sie in der Woche davor und auch in der Woche danach laut den vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen arbeitsunfähig erkrankt war. Diese Tatsache rechtfertigt aber nicht die Annahme, dass die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit letztlich nicht bestand. Wie bereits das Arbeitsgericht zutreffend hervorgehoben hat, kann eine Arbeitsunfähigkeit nicht mit Bettlägerigkeit gleichgesetzt werden. Darüber hinaus ist eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit auch nicht immer mit Ausfallserscheinungen verbunden, so dass die zumindest äußerlich beschwerdefreie Teilnahme der Klägerin an der Hochzeitsfeier keinen ernsthaften Zweifel an der Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu begründen vermag. Die unstreitige Tatsache, dass die Mutter der Klägerin bei dem Arzt beschäftigt ist, der die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt hat, ist ebenfalls nicht geeignet, ernsthafte und begründete Zweifel an der Richtigkeit der Bescheinigungen zu erzeugen. Denn aus der verwandtschaftlichen Beziehung zwischen der Klägerin und einer Mitarbeiterin des Arztes kann schon ansatzweise nicht gefolgert werden, dass der Arzt unzutreffende Angaben in einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung macht. Auch wenn das Verwandtschaftsverhältnis mit der Teilnahme der Klägerin an der Hochzeitsfeier zusammen gewertet wird, reichen diese Umstände nicht aus, vom Nachweis begründeter Zweifel an der Richtigkeit der erteilten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen auszugehen. Soweit der Beklagte darüber hinaus darauf hingewiesen hat, die Klägerin habe mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit die Zeit zwischen ihrer letzten Arbeitstätigkeit und dem Erholungsurlaub bzw. Überstundenabbau zum Ende des Arbeitsverhältnisses "überbrückt", handelt es sich um eine Wertung, die sich nicht durch Tatsachen belegen lässt. Die Behauptung des Beklagten, die Klägerin habe den behandelnden Arzt nicht etwa um eine Untersuchung gebeten, sondern darum, er solle sie krankschreiben, wird von dem Beklagten lediglich pauschal behauptet. Da der Beklagte weder Zeit und Ort noch den Gesprächszusammenhang für die entsprechende Äußerung der Klägerin konkret dargetan hat, handelt es sich insoweit um unsubstantiierten Vortrag. Eine Vernehmung des behandelnden Arztes hätte in diesem Zusammenhang zu einem unzulässigen Ausforschungsbeweis geführt. Soweit der Beklagte im Übrigen weitere Umstände mit Nichtswissen bestreitet bzw. Vermutungen anstellt, genügt er der ihn treffenden Darlegungslast nicht. Schließlich hat der Beklagte für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] nach §§ 0, 0 Abs. 0 BUrlG Urlaubsentgelt in Höhe des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes, das der Arbeitnehmer in den letzten 0. Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat, zu zahlen. Die mithin angefallene Vergütung für den Monat [DATE] in Höhe von 0 EUR ist ab dem [DATE] gemäß [REF] in Verbindung mit § 0 Satz 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] in Höhe von 0% über dem Basiszinssatz zu verzinsen. Gegen die vorliegende Entscheidung ist kein Rechtsmittel gegeben. Für die Zulassung der Revision fehlt es unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass.