Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision an das Bundesarbeitsgericht wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger fordert mit seiner Klage vom [DATE] die Zahlung von 0 EUR nebst der gesetzlichen Verzinsung von der Beklagten, weil diese trotz einer dahingehenden Zusage vom [DATE] den Kläger nicht mit Wirkung vom [DATE] als Paketzusteller eingestellt, sondern am [DATE] eine Absage erteilt hat. Der Kläger hat seine Forderung damit begründet, dass er damals in einem Arbeitsverhältnis in der Z. GmbH gestanden habe, welches bis zum [DATE] bei einer monatlichen Bruttovergütung von 0 EUR gelaufen wäre. Aufgrund der Zusage vom [DATE] habe er mit dem damaligen Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag zum [DATE] geschlossen, so dass sich sein Schadenersatzanspruch auf die Bruttovergütung belaufe, die er bei seinem damaligen Arbeitgeber hätte noch verdienen können. Sie hat dies im Wesentlichen damit begründet, dass der Schadenersatzanspruch des Klägers nicht über das hinausgehen könne, was er bei tatsächlicher Aufnahme des Arbeitsverhältnisses bei ihr hätte erhalten können. Es sei geplant gewesen, das Arbeitsverhältnis zum [DATE] zu befristen, weswegen über dieses Datum hinaus kein Schadenersatzanspruch bestehen könne. Nach dem bei ihr verwendeten allgemein üblichen Formulararbeitsvertrag sei eine ordentliche Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen möglich gewesen. Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom [DATE] der Klage in Höhe von 0 EUR nebst der geforderten Verzinsung entsprochen, was dem Lohnausfall für zwei Wochen entspricht und die weitergehende Klage abgewiesen. Das Arbeitsgericht hat den Schadenersatzanspruch des Klägers bejaht und den Anspruch der Höhe nach auf die zweiwöchige Kündigungsfrist, die innerhalb der Probezeit möglich gewesen wäre, begrenzt. dass das Arbeitsgericht zu Unrecht den Schadensersatzanspruch begrenzt habe, weil es sich bei dem geltend gemachten Schaden um einen Vertrauensschaden handele, der in den nicht erzielten Monatsverdiensten beim bisherigen Arbeitgeber bestehe und der Kläger keinen Erfüllungsschaden geltend mache. Der Kläger sei so zu stellen, wie er ohne die Absage der Beklagten als schädigendes Ereignis stehen würde, weil er dann noch hätte fünf Monatsvergütungen beim bisherigen Arbeitgeber in monatlicher Höhe von 0 EUR brutto erzielen können. das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz, AZ: [REF] , vom [DATE] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen 0 EUR nebst Zinsen hieraus in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. dass die Beklagte hätte das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kündigen können, wobei bereits eine Kündigung vor Dienstantritt möglich gewesen sei. Zudem belaufe sich die Zusage der Beklagten im Schreiben vom [DATE] lediglich auf die Aussage, dass das Arbeitsverhältnis wie vorgesehen, am [DATE] beginnen solle. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze, die im Berufungsverfahren zur Akte gereicht wurden, ebenso Bezug genommen wie auf den Tatbestand des arbeitsgerichtlichen Urteils . Entscheidungsgründe Die Berufung des Klägers ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Sie ist aber deshalb nicht erfolgreich, weil das Arbeitsgericht zu Recht davon ausgegangen ist, dass dem Kläger ein Schadensersatzanspruch nur in der zuerkannten Höhe zusteht, [REF] . Das Arbeitsgericht geht zu Recht davon aus, dass sich die Beklagte durch ihre Absage vom [DATE] schadensersatzpflichtig gemacht hat, weil der angegebene Kündigungsgrund nicht geeignet ist, ein Arbeitsverhältnis mit dem Kläger nicht zu begründen. Das Arbeitsgericht hat auch die Höhe des dem Kläger zustehenden Schadensersatzanspruches richtig ermittelt, als es von der von der Beklagten angegebenen monatlichen Vergütung, die der Kläger hätte erhalten sollen, ausgehend eine zweiwöchige Vergütung für die ordentliche Kündigungsfrist in der zuerkannten Höhe errechnet hat. Ein darüber hinausgehender Schadensersatzanspruch in Form eines Vertrauensschadens, der dahin geht, nicht nur das Erfüllungsinteresse des Klägers zu berücksichtigen, also den arbeitsvertraglichen Anspruch, den er gegen die Beklagte gehabt hätte, sondern auch den Vertrauensschaden umfasst, der in den entgangenen Verdienstmöglichkeiten im alten Arbeitsverhältnis auszumachen ist, ist nicht zu bejahen. 0 Nach [REF] entsteht ein Schuldverhältnis auch durch die Aufnahme von Vertragsverhandlungen und die Anbahnung eines Vertrages, in dessen Rahmen bei Verletzung von Pflichten ein Schadensersatzanspruch entsteht. Dieser Schadensersatzanspruch geht zwar auf den Ersatz des Vertrauensschadens, wonach der Anspruchsberechtigte so zu stellen ist, als habe er niemals von dem sich anbahnenden Vertrag gehört. Dieser Schaden umfasst alle im Vertrauen auf den Vertragsschluss getätigten Aufwendungen, nicht jedoch, worauf das Arbeitsgericht zu Recht hinweist, einen Endlosschaden, der hier darin bestehen würde, dass der Kläger die Vergütung, die er aus dem beendeten Arbeitsverhältnis beim alten Arbeitgeber noch zu erwartenden Gehälter reklamiert. Die Berufungskammer wendet hier die Überlegung an, die im Rahmen des [REF] auftauchen, wenn eine fristlose Kündigung durch vertragswidriges Verhalten der Gegenseite veranlasst wurde. Auch in diesen Fällen taucht die Frage auf, in welchem Umfange Schadenersatz durch den zu leisten ist, der durch sein vertragswidriges schuldhaftes Verhalten den Anlass für die Beendigung gegeben hat. 0 Anerkanntermaßen geht der Schadensersatzanspruch dahin, dass der Ausgleich aller ädäquat-kausal verursachten Schadensfolgen erfolgen muss, die durch die vorzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses aufgrund des Auflösungsverschuldens des anderen Teils entstanden sind, also auf das Erfüllungsinteresse. Der Berechtigte ist so zu stellen, wie er bei Fortbestand des Dienstverhältnisses stehen würde, weswegen ihm die Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist einer fiktiven Kündigung zuerkannt wird . Dem folgend hat das Arbeitsgericht zu Recht den Schaden des Klägers darin gesehen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Beklagte nicht aufgenommen wurde und diesen Anspruch aber wieder dadurch begrenzt, dass es darauf abgestellt hat, dass es der Beklagten möglich gewesen wäre, einer ordentlichen Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen zu erklären, weswegen ein weiterer Anspruch des Klägers nicht erkennbar ist, so dass die Berufung insoweit mit der Kostenfolge der [REF] , 0 ZPO zurückzuweisen ist.