Das Arbeitsgericht hat sowohl im Ergebnis zu Recht als auch mit zutreffender Begründung den Antrag des Klägers auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe insoweit zurückgewiesen, als er mit seiner Klage die Feststellung begehrt hat, dass das Arbeitsverhältnis durch die streitbefangene ordentliche Kündigung nicht aufgelöst worden ist und über den [DATE] hinaus fortbesteht. Ebenso zutreffend erfolgte die Zurückweisung des PKH-Antrages hinsichtlich des vom Kläger gestellten Weiterbeschäftigungsantrages. 0 Soweit das Arbeitsgericht den PKH-Antrag zurückgewiesen hat, fehlt es der Klage an der nach [REF] erforderlichen hinreichenden Erfolgsaussicht. Da die Beklagte unstreitig lediglich vier Arbeitnehmer beschäftigt, finden gem. [REF] es auf das Arbeitsverhältnis der Parteien keine Anwendung. Die streitbefangene ordentliche Kündigung war daher nicht auf ihre soziale Rechtfertigung i. S. v. § 0 KSchG hin zu überprüfen. In Ermangelung sonstiger Unwirksamkeitsgründe wurde daher das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist aufgelöst. Da die Kündigung dem Kläger am [DATE] zugegangen ist und auf das Arbeitsverhältnis unstreitig die Vorschriften des allgemeinverbindlichen Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe Anwendung finden, endete das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der in § 0 Ziff. 0 BRTV-Bau normierten Kündigungsfrist von 0 Werktagen am [DATE] . Dem Kläger war daher lediglich insoweit Prozesskostenhilfe zu bewilligen, als das Arbeitsverhältnis nicht entsprechend dem Inhalt des Kündigungsschreibens bereits zum [DATE] , sondern erst zum [DATE] aufgelöst worden ist. Im Übrigen fehlt der Feststellungsklage von vorn herein jegliche Erfolgsaussicht. Entsprechendes gilt hinsichtlich des Weiterbeschäftigungsantrages. Ein Anspruch des Klägers auf Weiterbeschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses konnte infolge der Wirksamkeit der Kündigung nicht entstehen. Soweit der Kläger in seiner Beschwerdeschrift geltend macht, die Beklagte habe nach dem Inhalt des am [DATE] geschlossenen Prozessvergleichs an ihren ursprünglich geltend gemachten Kündigungsgründen nicht mehr festgehalten und ihm sei dadurch die Verhängung einer Sperrfrist durch die Bundesagentur für Arbeit erspart geblieben, so hat dies keinerlei Auswirkungen auf die hinsichtlich der PKH-Bewilligung maßgebliche Erfolgsaussicht der Klage.