Der am [DATE] geborene Kläger war seit [DATE] mit kurzen Unterbrechungen als Fliesenleger bei der Firma H. GmbH & Co. KG in I. beschäftigt. Nachdem der Kläger seit [DATE] seinen Lohn nicht mehr erhalten hatte, meldete er sich am [DATE] bei der Beklagten arbeitslos. Für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] lag der Beklagten jeweils eine als „Baulohn Abrechnung der Brutto-Netto-Bezüge“ bezeichnete Bezügeabrechnung vor. Aus diesen Abrechnungen gingen versicherungspflichtige Arbeitsentgelte iH von insgesamt 0 EUR hervor. Für die Monate [DATE] und [DATE] reichte der Kläger bei der Beklagten handschriftliche ohne Unterschrift oder Firmenstempel versehene Notizen ein, die zu jeweiligen Daten bestimmte Bauobjekte, Quadratmeterzahlen, Stunden und Euroangaben enthielten. In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] und vom [DATE] bis [DATE] erhielt der Kläger Krankengeld iH von 0 EUR kalendertäglich. Für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] leistete die Beklagte Insolvenzgeld als Vorschuss iH von 0 EUR und für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] Alg iH von 0 EUR. Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte die Beklagte dem Kläger vorläufig Alg ab [DATE] nach einem Bemessungsentgelt von 0 EUR wöchentlich . Die Beklagte berücksichtigte bei der Berechnung des Bemessungsentgelts das Krankengeld sowie die vorgelegten Abrechnungen der Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] . Im [DATE] gingen der Beklagten Bezügeabrechnungen des Klägers für die Monate [DATE] bis [DATE] zu. Aus diesen Abrechnungen, die denen der Monate [DATE] bis [DATE] entsprachen, ging als Abrechnungsdatum der [DATE] bzw der [DATE] und versicherungspflichtige Arbeitsentgelte iH von 0, 0 EUR für [DATE] , 0 EUR für [DATE] und 0 EUR für [DATE] hervor. Am [DATE] schlossen der Kläger und seine ehemalige Arbeitgeberin bzw deren Rechtsnachfolger vor dem Arbeitsgericht Stade einen Vergleich. Darin wurde vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis entsprechend einer Vereinbarung mit dem vorläufigen Insolvenzverwalter mit dem [DATE] beendet worden ist und dass der Kläger ferner für den Verlust des Arbeitsplatzes in entsprechender Anwendung der [REF] eine Abfindung iH von 0 EUR erhält. Am [DATE] ging bei der Beklagten die Arbeitsbescheinigung der Arbeitgeberin des Klägers für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] ein. Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte die Beklagte dem Kläger Insolvenzgeld unter Anrechnung des geleisteten Vorschusses und des Alg und zahlte dem Kläger insgesamt einen Betrag iH von 0 EUR an Insg nach und schrieb dem Kläger zugleich die Anspruchsdauer von 0 Tagen für Alg gut. Am [DATE] beantragte der Kläger telefonisch bei der Beklagten die Neuberechnung des Bemessungsentgelts unter Berücksichtigung der vorgelegten Abrechnungen für die Monate [DATE] bis [DATE] . Diesen Antrag lehnte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] mit der Begründung ab, dass die Kalendermonate [DATE] bis [DATE] beim Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis noch nicht abgerechnet waren und die Abrechnung lt vorliegender Gehaltsabrechnungen erst am [DATE] bzw am [DATE] erfolgten. Mit Schreiben vom [DATE] , eingegangen bei der Beklagten am [DATE] , erhob der Kläger Widerspruch. Zur Begründung trug er im Wesentlichen vor, dass die nachgereichten korrigierten Abrechnungen für die Zeit von [DATE] bis [DATE] bei der Berechnung des Bemessungsentgelts zu berücksichtigen seien, da maßgebend allein der Entgeltabrechnungszeitraum hier also die Zeit bis zum [DATE] sei. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Beklagte den Widerspruch des Klägers als unbegründet zurück. Sie argumentierte im Wesentlichen damit, dass nur Entgeltabrechnungszeiträume, die beim Ausscheiden aus dem Versicherungspflichtverhältnis vor der Entstehung des Anspruchs abgerechnet waren, vom Bemessungszeitraum umfasst seien. Die Monate [DATE] bis [DATE] blieben bei der Ermittlung des Bemessungszeitraumes daher unberücksichtigt, da sie beim Ausscheiden des Klägers noch nicht abgerechnet gewesen seien und dies erst am [DATE] bzw am [DATE] erfolgt sei. Am [DATE] hat der Kläger Klage erhoben. Zur Begründung trägt er ergänzend im Wesentlichen vor, dass es unerheblich sei, dass die Abrechnungen für die Monate [DATE] bis [DATE] erst nach der Entstehung des Alg-Anspruches erteilt worden seien. Aufgrund systematischer Auslegung sei davon auszugehen, dass maßgebend das „erzielte“ Arbeitsentgelt sei. Vorliegend habe die ehemalige Arbeitgeberin des Klägers wegen Insolvenz das Arbeitsentgelt nicht abgerechnet; Arbeitslose, denen Arbeitsentgelt rechtswidrig vorenthalten werde, das aber später nachgezahlt werde, oder die das Entgelt nicht erhalten, weil der Arbeitgeber zahlungsunfähig wurde, dürften jedoch nicht schlechter gestellt werden. Dass der Kläger die Abrechnungen nachträglich erhalten habe, sei wie nachträglich zu beanspruchendes Arbeitsentgelt zu bewerten. Das Bemessungsentgelt des Klägers ist unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnungen für die Monate [DATE] bis [DATE] neu zu berechnen und festzusetzen. Wegen des Vorbringens der Beteiligten im Einzelnen wird auf den Inhalt der Gerichts sowie der Verwaltungsakte Bezug genommen. Die den Kläger betreffende Leistungsakte liegt vor und ist Gegenstand der Verhandlung und der Entscheidung gewesen. Entscheidungsgründe Die Entscheidung der Beklagten ist zu Recht ergangen. Der Kläger ist durch die angefochtene Verwaltungsentscheidung nicht beschwert im Sinne des [REF] . Dem Kläger steht ein Anspruch auf höheres Alg und Neufestsetzung des Bemessungsentgelts nicht zu. Der die Höhe des Bemessungsentgelts betreffende Bewilligungsbescheid vom [DATE] ist nicht nach [REF] buch Zehntes Buch zurückzunehmen. Rechtsgrundlage ist zunächst [REF] . Danach ist ein Verwaltungsakt, bei dessen Erlass das Recht unrichtig angewandt oder von einem Sachverhalt ausgegangen worden ist, der sich als unrichtig erweist, mit Wirkung für die Vergangenheit zurückzunehmen, auch nachdem er unanfechtbar geworden ist, wenn deshalb Sozialleistungen zu Unrecht nicht erbracht oder Beiträge zu Unrecht erhoben worden sind. Diese Voraussetzungen liegen hier nicht vor. Die Beklagte hat weder das Recht unrichtig angewandt noch ist sie von einem Sachverhalt ausgegangen, der sich als unrichtig erwiesen hat. Sie hat vielmehr das dem Kläger zustehende Alg zutreffend berechnet. Im Einzelnen: Nach [REF] buch Drittes Buch beträgt das Alg für Arbeitslose mit mindestens einem berücksichtigungsfähigen Kind 0 Prozent des pauschalierten Nettoentgelts , das sich aus dem Bruttoentgelt ergibt, das der Arbeitslose im Bemessungszeitraum erzielt hat . Der Bemessungszeitraum umfasst nach [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung die Entgeltabrechnungszeiträume, die in den letzten 0 Wochen vor der Entstehung des Anspruchs, in denen Versicherungspflicht bestand, enthalten sind und die beim Ausscheiden des Arbeitslosen aus dem Versicherungspflichtverhältnis vor der Entstehung des Anspruchs abgerechnet waren. [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung bestimmt den Regelbemessungszeitraum, der gilt, soweit keine Sonderregelungen nach § 0 Abs 0, [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung eingreifen . Entsprechende Abrechnungen seiner Bezüge konnte der Kläger bis einschließlich [DATE] vorlegen. Für die Monate [DATE] und [DATE] reichte der Kläger lediglich handschriftliche Aufzeichnungen bei der Beklagten ein, die insbesondere einen Urheber nicht erkennen lassen. Die Arbeitsbescheinigung gemäß [REF] erstellte die ehemalige Arbeitgeberin des Klägers erst mit Datum vom [DATE] . Der Anspruch des Klägers auf Alg ist hingegen bereits am [DATE] entstanden. An diesem Tag erfüllte er die Anspruchsvoraussetzungen; wobei für das Entstehen des Anspruchs ohne Bedeutung ist, dass das Beschäftigungsverhältnis des Klägers erst mit dem [DATE] endete. 0 Zu diesem Zeitpunkt waren die Entgeltabrechnungszeiträume ab [DATE] jedoch noch nicht abgerechnet. Abgerechnet ist ein Entgeltabrechnungszeitraum, wenn der Arbeitgeber das für diesen Zeitraum erarbeitete Arbeitsentgelt vollständig errechnet hat, so dass es ohne weitere Rechenoperationen an den Arbeitnehmer ausgezahlt oder überwiesen werden kann . Eine tatsächliche Auszahlung setzt eine Abrechnung dagegen nicht voraus. Sinn und Zweck der Regelung, nur Entgeltabrechnungszeiträume zu berücksichtigen, die beim Ausscheiden des Arbeitslosen aus dem Versicherungspflichtverhältnis abgerechnet waren, ist es, das Alg an einem zeitnahen Lohnniveau auszurichten und außerdem eine rasche, einfache und endgültige Bestimmung des Bemessungsentgelt zu ermöglichen der letzte auf Arbeitseinkommen gegründete Lebensstandard des Arbeitsnehmers gilt damit als Maßstab für das Alg. Zugunsten des Bestrebens, unmittelbar nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Beschäftigungsverhältnis eine endgültige Feststellung des Alg vornehmen zu können, ist es gerechtfertigt, die Teile des Arbeitseinkommens unberücksichtigt zu lassen, die zu diesem Zeitpunkt noch nicht abgerechnet sind. Der Gesetzgeber hat es für ausreichend angesehen, von dem Stand des Arbeitseinkommens auszugehen, der in die bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erteilten Lohnabrechnungen eingegangen war . Die Bestimmung des Bemessungszeitraums anhand des technischen Vorgangs der Abrechnung erfolgt dabei unabhängig von der Frage, ob die Abrechnung korrekt oder fehlerhaft ist . Abgerechnet ist demnach ein Entgeltzeitraum nicht erst dann, wenn tatsächlich alle arbeitsrechtlich geschuldeten Leistungen korrekt abgerechnet sind. Vielmehr genügt es, dass das Arbeitsentgelt für eine bestimmte Zeit überhaupt, wenn auch in umstrittener Höhe, abgerechnet ist. Das ergibt sich bereits aus [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung, der die Berücksichtigung nachträglich für den Bemessungszeitraum gezahlten Arbeitsentgelts erlaubt . Unter Berücksichtigung dieser Kriterien ergibt sich, dass der Bemessungszeitraum die Entgeltabrechnungszeiträume vom [DATE] bis zum [DATE] umfasst, denn nur für diese Zeiträume war das Arbeitsentgelt des Klägers durch den Arbeitgeber abgerechnet. 0 0. An der Festlegung des Bemessungszeitraums ändert auch die Regelung des [REF] nichts. Danach gelten auch Arbeitsentgelte, auf die der Arbeitslose beim Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis Anspruch hatte, als erzielt, wenn sie zugeflossen oder nur wegen Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers nicht zugeflossen sind. Bei dieser Vorschrift handelt es sich um eine Regelung zum Bemessungsentgelt, nicht jedoch zur Festlegung des Bemessungszeitraums. [REF] knüpft an die Rechtsprechung des BSG zu [REF] an. Danach sollte nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers zugeflossenes Arbeitsentgelt in das Bemessungsentgelt eingehen, soweit es sich um eine nachträgliche Vertragserfüllung handelt, weil Arbeitslose, denen Teile des Arbeitsentgelts zunächst rechtswidrig vorenthalten, aber später nachgezahlt worden sind, bei der Leistungsbemessung nicht schlechter dastehen dürften als diejenigen, deren Arbeitsentgelt rechtzeitig und vollständig ausgezahlt worden ist . [REF] erweitert in Abs 0 S 0 den Bereich der berücksichtigungsfähigen Entgelte um die Entgelte, die zwar geschuldet werden, aber wegen Zahlungsunfähigkeit nicht zugeflossen sind. In der Gesetzesbegründung heißt es, dass Entgelte, die der Arbeitslose vor seinem Ausscheiden aus dem letzten versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis tatsächlich nicht erhalten hat, gleichwohl rückwirkend bei der Bemessung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt werden sollen, wenn sich nachträglich, insbesondere aufgrund gerichtlicher Entscheidung, herausstellt, dass er dieses Entgelt beanspruchen konnte. Mit der Einschränkung, dass das Entgelt nachträglich auch zugeflossen ist bzw nur wegen der Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers nicht mehr zufließen kann, soll verhindert werden, dass sich die Parteien eines Arbeitsvertrages nachträglich rückwirkend auf ein höheres Arbeitsentgelt verständigen, ohne dass der Arbeitgeber den höheren Betrag auch an den Arbeitnehmer auszahlen muss . [REF] bewirkt damit ausschließlich, dass in das Bemessungsentgelt neben dem zugeflossenen Arbeitsentgelt zusätzlich beanspruchtes Arbeitsentgelt einbezogen wird. An dem Bemessungszeitraum und der Voraussetzung des abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraums ändert sich dadurch nichts. [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung enthält insofern allein Sonderregelungen zur Zuordnung von Entgelten, die für bestimmte Beschäftigungszeiten bei der Feststellung des Bemessungsentgelts zu berücksichtigen sind . 0 0. Auch hat sich infolge der hier vorliegenden sog Gleichwohlgewährung von Alg ab [DATE] bis [DATE] gemäß [REF] die Rahmenfrist des [REF] nicht verschoben. Denn bei der sog Gleichwohlgewährung nach [REF] handelt es sich um einen mit dem „regulären“ Alg identischen Anspruch, da Alg nach [REF] grundsätzlich endgültig gewährt wird. Die sog Gleichwohlgewährung verlegt zugunsten des Arbeitslosen, dessen Ansprüche auf Arbeitsentgelt und Urlaubsabgeltung vom Arbeitgeber nicht erfüllt werden, den Zeitpunkt vor, von dem an der Anspruch auf Alg zu erfüllen ist, indem sie die Gewährung anordnet und damit den Anspruch auf Alg insoweit von dessen Ruhen ausnimmt, dass andernfalls nach [REF] eingetreten wäre. Im Falle der sog Gleichwohlgewährung nach [REF] hat daher keine Korrektur der Rahmenfrist zu erfolgen, wenn wie hier nachträglich ein späteres Ende des Arbeitsverhältnisses festgestellt wird . 0 Dass für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] nachträglich abgerechnete Arbeitsentgelt bildet vorliegend weder teilweise noch ganz die Bemessungsgrundlage für das Alg. Entgegen der Ansicht des Klägers kann die nachträgliche Abrechnung nach [REF] nicht nachträglich zu beanspruchendem Arbeitsentgelt gleichgesetzt werden. In jedem Fall hätten für die Zeiten ab [DATE] spätestens bis zum [DATE] Abrechnungen gleich in welcher Höhe erfolgt sein müssen. Schließlich hat die Beklagte ausgehend von dem Bemessungszeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] das Bemessungsentgelt zutreffend festgesetzt. Das Bemessungsentgelt ist das im Bemessungszeitraum durchschnittlich auf die Woche entfallende Entgelt . Für die Berechnung des Bemessungsentgelts ist das Entgelt im Bemessungszeitraum durch die Zahl der Wochen zu teilen, für die es gezahlt worden ist. Das Bemessungsentgelt war im Jahre [DATE] auf den nächsten durch 0 teilbaren Euro-Betrag zu runden . Nach [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung ist für Zeiten einer Beschäftigung nur das beitragspflichtige Arbeitsentgelt zu berücksichtigen, das der Arbeitslose erzielt hat. Arbeitsentgelte, auf die der Arbeitslose beim Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis Anspruch hatte, gelten als erzielt, wenn sie zugeflossen oder nur wegen Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers nicht zugeflossen sind. Während des Bemessungszeitraums hat der Kläger in 0 Wochen ein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt iH von insgesamt 0 EUR erzielt. Der Kläger hat demnach Anspruch auf Alg nach einem Bemessungsentgelt iH von wöchentlich 0 EUR gerundet 0 EUR. Weitere Arbeitsentgelte waren bei der Ermittlung des Bemessungsentgelts und der Höhe des Alg ab [DATE] nicht zu berücksichtigen. In das Bemessungsentgelt kann für die Monate ab [DATE] kein weiteres Arbeitsentgelt eingehen, obwohl der Kläger das beansprucht, weil es nicht zum [DATE] abgerechnet war. Die Zuflussfiktion des [REF] kann ihre Regelung dann nicht entfalten, wenn das Arbeitsentgelt, das nicht zugeflossen ist, beim Ausscheiden des Arbeitslosen aus dem Beschäftigungsverhältnis nicht auch bereits abgerechnet worden ist. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true