Die Beteiligten streiten um Entgeltersatzleistungen für den Zeitraum seit Entlassung aus einer stationären medizinischen Maßnahme zur Rehabilitation bis zum Abschluss einer stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben. Die [DATE] geborene Klägerin war aufgrund eines seit [DATE] bestehenden Arbeitsvertrages in einem Krankenhaus beschäftigt, seit [DATE] als Sekretärin mit zuletzt 0 Stunden pro Woche. Sie ist bei der Beigeladenen zu 0. gesetzlich krankenversichert, bei der Beigeladenen zu 0. gesetzlich rentenversichert. Wegen eines Karpaltunnel-Syndroms der rechten Hand war die Klägerin seit [DATE] arbeitsunfähig. Nach einer Karpaltunnel-Operation rechts im [DATE] entwickelte sich ein sog. Morbus Sudeck der rechten Hand, weshalb die Arbeitsunfähigkeit zunächst fortbestand. Während ihrer Arbeitsunfähigkeit erhielt die Klägerin bis [DATE] Entgeltfortzahlung von ihrem Arbeitgeber, ab dem [DATE] von ihrer Krankenkasse, der Beigeladenen zu 0., Krankengeld, zunächst bis einschließlich [DATE] . Vom 0. Januar bis zum [DATE] gewährte ihr ihr gesetzlicher Rentenversicherer, die Beigeladene zu 0., auf ihren Antrag vom [DATE] hin eine stationäre medizinische Maßnahme zur Rehabilitation in P., daneben Übergangsgeld. Im Anschluss hieran war sie zunächst weiter arbeitsunfähig und bezog erneut von der Beigeladenen zu 0. Krankengeld bis zum Erreichen der Höchstbezugsdauer von 0 Wochen am [DATE] . Bereits ab dem [DATE] , drei Wochen vor der "Aussteuerung", nahm die Klägerin im Rahmen einer stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben nach dem sog. Hamburger Modell ihre Tätigkeit an ihrem früheren Arbeitsplatz wieder auf. Am [DATE] trat sie wieder regulär in ihr bisheriges Beschäftigungsverhältnis ein und erhielt Arbeitsentgelt. Ihren Antrag auf Gewährung von Arbeitslosengeld vom [DATE] lehnte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] zunächst vollständig mit der Begründung ab, dass die Klägerin im Rahmen der Wiedereingliederungsmaßnahme mehr als 0 Stunden wöchentlich als Arbeitnehmer tätig und daher nicht arbeitslos sei. Hiergegen erhob die Klägerin am [DATE] Widerspruch mit der Begründung, sie habe ihren Antrag auf Anraten der Beigeladenen zu 0. gestellt, die ihr mitgeteilt habe, dass sie nach Auslaufen des Krankengeldanspruchs bis zur Beendigung der Wiedereingliederungsmaßnahme am [DATE] Arbeitslosengeld erhalte. Die Wiedereingliederungsmaßnahme sei auf Anraten der Ärzte in der Reha-Klinik erfolgt. Während der Maßnahme sei ihr weiterhin Arbeitsunfähigkeit bescheinigt worden. Beigefügt waren eine entsprechende AU-Folgebescheinigung für den Zeitraum 0. Mai bis [DATE] sowie der Wiedereingliederungsplan vom [DATE] , wonach sich die tägliche Arbeitszeit von anfangs 0 Stunden etwa alle 0 Wochen um 0 Stunde auf zuletzt 0 Stunden erhöhen sollte. Der Arbeitgeber der Klägerin hatte sein Einverständnis mit dem Wiedereingliederungsplan unter der Voraussetzung erklärt, dass eine Krankengeldzahlung durch die Beigeladene zu 0. erfolgt. Die Beklagte half dem Widerspruch mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] teilweise ab, indem sie der Klägerin für den Zeitraum vom 0. bis zum [DATE] Arbeitslosengeld gewährte, weil die wöchentliche Arbeitszeit in diesem Zeitraum noch weniger als 0 Stunden pro Woche betragen habe. Im Übrigen wies sie den Widerspruch mit der Begründung zurück, dass die Klägerin ab dem [DATE] eine mindestens 0 Stunden wöchentlich umfassende Beschäftigung ausgeübt habe, was gemäß [REF] Arbeitslosigkeit ausschließe. Hiergegen hat die Klägerin am [DATE] beim Sozialgericht Schwerin Klage erhoben. Sie habe entgegen den Ausführungen der Beklagten während der Wiedereingliederungsmaßnahme nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht in einem Beschäftigungsverhältnis gestanden. Weder die Beigeladene zu 0. noch die Beklagte hätten sich für zuständig gehalten. Die Beklagte habe sie bereits bei Abgabe des Arbeitslosengeld-Antrages darauf aufmerksam machen müssen, dass sie nicht für die gesamte Wiedereingliederungsmaßnahme Leistungen erhalten könne. Indem die Beklagte sie gleichwohl in diesem Glauben gelassen habe, habe sie sich schadensersatzpflichtig gemacht. Zumindest habe der Rentenversicherer Übergangsgeld zahlen müssen, da er verpflichtet gewesen sei, im Anschluss an die Reha Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben zu erbringen. Hierüber sei die Klägerin durch die Beklagte und die Beigeladene zu 0. nicht aufgeklärt worden. Die klägerseits beantragte Beiladung der Krankenkasse und des Rentenversicherers hat das Sozialgericht mit Beschluss vom [DATE] abgelehnt. Auf die Beschwerde der Klägerin hat das LSG mit Beschluss vom [DATE] den Beschluss des Sozialgerichts aufgehoben und die Beiladungen selbst ausgesprochen, weil eine Verpflichtung sowohl des Rentenversicherers als auch der Krankenkasse zur Zahlung von Übergangsgeld im Streitzeitraum in Betracht komme. die Beklagte zu verurteilen, den Bescheid vom [DATE] ganz und den Bescheid vom [DATE] teilweise in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, Arbeitslosengeld für den Zeitraum vom [DATE] [DATE] i.H.v. 0 €/Woche weiter zu gewähren, die Beigeladene zu 0. zu verurteilen, Übergangsgeld in Höhe des bis [DATE] gewährten Übergangsgeldes für den Zeitraum vom [DATE] [DATE] unter Anrechnung des gewährten Krankengeldes und Arbeitslosengeldes zu gewähren, die Beigeladene zu 0. zu verurteilen, Übergangsgeld in Höhe des bis [DATE] gewährten Übergangsgeldes für den Zeitraum vom [DATE] [DATE] unter Anrechnung des gewährten Krankengeldes und Arbeitslosengeldes zu gewähren, Sie hat sich zur Begründung auf ihre Ausführungen im Widerspruchsbescheid bezogen und ergänzend ausgeführt, dass für eine Beratungspflichtverletzung nichts ersichtlich sei. Die stufenweise Wiedereingliederung habe der Aufnahme einer mindestens 0 Stunden wöchentlich umfassenden Beschäftigung grundsätzlich und unabhängig davon entgegen gestanden, ob es sich hierbei um eine Beschäftigung im Sinne des [REF] gehandelt habe. Soweit sie für den Zeitraum vom 0. bis [DATE] Leistungen erbracht habe, sei dies zu Unrecht erfolgt. Eine Rückforderung sei allerdings nicht beabsichtigt. Auch Leistungen nach der Nahtlosigkeitsregelung des [REF] seien wegen der positiven Wiedereingliederungsprognose nicht möglich gewesen. Die Klägerin sei durch die Beigeladene bereits mit Schreiben vom [DATE] , noch vor Beginn der Wiedereingliederung, darauf hingewiesen worden, dass der Anspruch auf Krankengeld am [DATE] ende. Leistungen zur stufenweisen Wiedereingliederung habe sie gemäß [REF] nur im Rahmen des SGB V erbringen müssen. Wegen des bereits erschöpften Krankengeldanspruchs sei eine Gewährung von Lohnersatzleistungen nach dem SGB V aber nicht mehr möglich gewesen. Sie sei auch davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber die Wiedereingliederung nach der "Aussteuerung" entsprechend seinen Angaben im Wiedereingliederungsplan abgebrochen hätte. Erst die Einfügung von [REF] zum [DATE] habe es den Rentenversicherern ermöglicht, für eine stufenweise Wiedereingliederung im Anschluss an eine medizinische Reha-Leistung Übergangsgeld zu zahlen. Bis zu diesem Zeitpunkt habe es keine Rechtsgrundlage für die Zahlung von Übergangsgeld durch die Rentenversicherung gegeben. Das Sozialgericht hat den Reha-Entlassungsbericht vom [DATE] über die medizinische Rehabilitation vom 0. Januar bis [DATE] beigezogen. In der Epikrise des Neuro-Orthopädischen Reha-Zentrum in P. heißt es u. a., dass die Klägerin noch arbeitsunfähig für ihre letzte berufliche Tätigkeit als Sekretärin entlassen werde, während für den allgemeinen Arbeitsmarkt bereits ein vollschichtiges Leistungsvermögen bestehe. Prognostisch sei eine Wiederaufnahme der zuletzt ausgeübten Tätigkeit bei weiterhin positivem Krankheitsverlauf und ambulanter Fortführung der Therapie durchaus innerhalb der 0-Monatsfrist vorstellbar. Die Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell sei dabei zu empfehlen. Die Voraussetzungen für einen Arbeitslosengeld-Anspruch hätten bereits ab dem [DATE] nicht vorgelegen, weil die Klägerin während der stufenweisen Wiedereingliederung als arbeitsunfähig gelte und damit der Arbeitsvermittlung nicht zur Verfügung stehe. Auch die Voraussetzungen des [REF] hätten nicht vorgelegen. Eine klägerseits als rechtswidrig bemängelte Aufhebung einer bereits gewährten Leistung für die Zeit ab dem [DATE] im Sinne des [REF] liege nicht vor. Vielmehr habe die Beklagte von vornherein nur für den Zeitraum vom 0. bis [DATE] Arbeitslosengeld bewilligt. Für die Anwendung des [REF] sei daher kein Raum. Die Beigeladene zu 0. sei nicht zur Zahlung von Krankengeld verpflichtet, weil der Anspruch nach einer Bezugsdauer von 0 Wochen aufgrund der selben Krankheit innerhalb der 0-jährigen Blockfrist erschöpft gewesen sei . Die stufenweise Wiedereingliederung stelle keine Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben dar, weshalb auch kein Anspruch auf hierfür zu gewährende Entgeltersatzleistungen bestehe. Die stufenweise Wiedereingliederung im Sinne von [REF] sei im Kapitel 0, Leistungen zur medizinischen Rehabilitation, geregelt, während die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben im Kapitel 0 des Gesetzes geregelt seien. Zwar leisteten die Träger der Rentenversicherung auch während von ihnen erbrachter Leistungen zur medizinischen Rehabilitation nach Maßgabe der § [REF] Übergangsgeld. Die Voraussetzungen der § [REF] lägen hier jedoch nicht vor, sodass die Beigeladene zu 0. gerade nicht Träger der Hauptleistung stufenweise Wiedereingliederung gewesen sei. [REF] regele lediglich, unter welchen Voraussetzungen eine stufenweisen Wiedereingliederung zu gewähren sei, jedoch weder die Zuständigkeit des Trägers für die Maßnahme selbst noch für die Gewährung von Übergangsgeld während der Maßnahme. Die Abgrenzung der Zuständigkeiten zwischen gesetzlicher Rentenversicherung und gesetzlicher Krankenversicherung sei umstritten. Vor diesem Hintergrund sei [REF] um einen laut Gesetzesbegründung klarstellenden, mithin auch rückwirkend anwendbaren, 0. Absatz ergänzt worden. Hiernach sei Voraussetzung für die Weiterzahlung des Übergangsgeldes durch den bisherigen Träger bis zum Ende de Wiedereingliederung, dass die stufenweise Wiedereingliederung im unmittelbaren Anschluss an Leistungen zur medizinischen Rehabilitation erforderlich werde. Das sei hier nicht der Fall gewesen. Aus dem Reha-Entlassungsbericht ergebe sich, dass die Therapieziele nur zu 0 % erreicht worden seien und dass eine Wiedereingliederung nach dem empfohlenen Hamburger Modell im unmittelbaren Anschluss an den stationären Aufenthalt nicht in Betracht gekommen sei. Vielmehr sei zunächst die intensive ambulante Anwendung von Heil und Hilfsmitteln empfohlen worden. Bei weiterhin positivem Krankheitsverlauf sei dann innerhalb von sechs Monaten die Wiederaufnahme der letzten Tätigkeit als vorstellbar bezeichnet und hierfür das Hamburger Modell empfohlen worden. Wenn zunächst weitere ambulante Maßnahmen erforderlich seien, für die die Beigeladene zu 0. nicht Leistungsträger sei, liege kein unmittelbarer Anschluss an Leistungen zur medizinischen Rehabilitation vor. Zwar habe die Empfehlung der Klinikärzte dazu geführt, dass die Klägerin nach der stufenweisen Wiedereingliederung ihre berufliche Tätigkeit wieder habe ausüben können. Bei einer Zeitspanne von etwa 0 Monaten zwischen Ende der medizinischen Rehabilitation und Beginn der stufenweisen Wiedereingliederung sei ein unmittelbarer Anschluss, wie ihn [REF] voraussetze, jedoch nicht mehr gegeben. Von Unmittelbarkeit sei nur bei einem Intervall von maximal 0 bis 0 Tagen auszugehen. Dies zeige auch ein Vergleich mit der ähnlichen Regelung in [REF] . Voraussetzung für einen Anspruch auf sog. Zwischenübergangsgeld sei dann, dass die Notwendigkeit der Durchführung weiterer Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben bereits bei Abschluss der vorangegangenen Leistung "objektiv feststehen" müsse. Daher erfordere die Formulierung "im unmittelbaren Anschluss" in [REF] einen sehr eng begrenzten Zeitraum, der bei etwa zwei Monaten nicht mehr gegeben sei. Die Voraussetzungen des [REF] lägen damit unabhängig von der Tatsache, dass diese gesetzliche Regelung erst am [DATE] in Kraft getreten sei, nicht vor. Da die Beigeladene zu 0. nicht zuständiger Leistungsträger der stufenweisen Wiedereingliederung gewesen sei, komme auch keine Verurteilung der Beigeladenen zu 0. als "erstangegangener Träger" im Sinne von [REF] in Betracht. Es sei unverständlich, dass sich im Ergebnis keiner der drei in Betracht kommenden Träger für die streitige Lohnersatzleistung für zuständig halte. Das stehe im Widerspruch zu der Gemeinsamen Empfehlung "Teilhabeplan" der Bundesarbeitsgemeinschaft Rehabilitation, der alle hier beteiligten Träger angehörten. Jedenfalls im Wege des sozialrechtlichen Herstellungsanspruchs sei die fehlerhafte Beratung seitens der Beklagten durch die Gewährung der streitigen Leistung zu kompensieren. Die Wiedereingliederungsmaßnahme lasse sich auch als Maßnahme der Arbeitserprobung ansehen, für welche die Beklagte zuständig sei. Das Sozialgericht hätte bei der Prüfung eines Anspruchs gegen die Beigeladene zu 0. auch den Begriff der Unmittelbarkeit nicht verneinen dürfen, da etwa im "Rahmenkonzept zur Nachsorge vom [DATE] " des VDR geregelt sei, dass die Nachsorge in der Regel nicht später als drei Monate nach Abschluss der vorangegangenen Rehabilitationsleistung beginnen solle. die Beigeladene zu 0. unter Aufhebung des Urteils des Sozialgerichts Schwerin vom [DATE] zu verurteilen, der Klägerin für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] Übergangsgeld zu gewähren unter Anrechnung gewährter Sozialleistungen. Die Beklagte nimmt zur Begründung zum einen auf die erstinstanzlichen Entscheidungsgründe Bezug. Die von der Klägerin in der Berufung angesprochenen anderweitigen Leistungen nach dem SGB III setzten eine Behinderung voraus, während bei der Klägerin nur eine vorübergehende Leistungsminderung vorgelegen habe. Auch wenn nach der neueren Rechtsprechung des BSG die Tätigkeit im Rahmen einer stufenweisen Wiedereingliederung keine Beschäftigung im Sinne von [REF] darstelle, komme ein Anspruch auf Arbeitslosengeld nach der Nahtlosigkeitsregelung nicht in Betracht, da prognostisch keine mindestens sechsmonatige Arbeitsunfähigkeit anzunehmen gewesen sei. Im Wiedereingliederungsplan sei die Wiederaufnahme der Tätigkeit im bisherigen Umfang bereits für den [DATE] vorgesehen worden. Im Ergebnis sei die Wiedereingliederung der Klägerin auch erwartungsgemäß gelungen. Damit könne der langfristigen Arbeitsunfähigkeit und der Aussteuerung aus dem Krankengeldbezug keine Indizwirkung für eine mehr als sechsmonatige Minderung der Leistungsfähigkeit mehr zukommen. Ein "echter" Arbeitslosengeldanspruch scheitere an der fehlenden Verfügbarkeit. Die Teilnahme am Hamburger Modell habe jedenfalls im Sinne rechtlicher und tatsächlicher Bindungen der Klägerin ihre Verfügbarkeit entfallen lassen. Zuletzt hat die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] unter Hinweis auf das Urteil des BSG vom [DATE] , B [REF] R, ausgeführt, dass im Hinblick auf den zeitlichen Abstand zwischen der Entlassung aus der stationären Reha und dem Beginn der stufenweisen Wiedereingliederung von lediglich acht Wochen und vier Tagen eine Leistungsverpflichtung der Beigeladenen zu 0. "in Betracht zu ziehen" sei. Entscheidungsgründe Die Klägerin hat für den Zeitraum seit Entlassung aus der von der Beigeladenen zu 0. gewährten stationären medizinischen Maßnahme zur Rehabilitation bis zum Abschluss der stufenweisen Wiedereingliederungsmaßnahme, mithin vom [DATE] bis zum [DATE] , gemäß [REF] buch Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen i.V.m. [REF] buch Gesetzliche Rentenversicherung Anspruch auf Übergangsgeld gegen die Beigeladene zu 0., denn diese war der zuständige Leistungsträger für die stufenweise Wiedereingliederung im Anschluss an die stationäre Reha. Gemäß [REF] wird das Übergangsgeld bis zum Ende einer stufenweisen Wiedereingliederung weitergezahlt, wenn diese im unmittelbaren Anschluss an Leistungen zur medizinischen Rehabilitation erforderlich ist. Die stufenweise Wiedereingliederung zählt gemäß [REF] zum Katalog der medizinischen Reha-Leistungen, die gemäß § 0 Abs. 0 Nrn. 0 und 0 i.V.m. [REF] vom Rentenversicherungsträger und von den gesetzlichen Krankenkassen zu erbringen sind. Eine vorrangige Zuständigkeit des einen oder des anderen Trägers ist zwar weder in den Regelungen des SGB IX noch in den für die genannten Träger unmittelbar geltenden Vorschriften ausdrücklich vorgegeben. [REF] regelt allerdings, dass die Leistungen zur Teilhabe, d.h. auch die medizinische Reha, von den Leistungsträgern im Rahmen der für sie geltenden Rechtsvorschriften nach Lage des Einzelfalls so vollständig, umfassend und in gleicher Qualität erbracht werden, dass Leistungen anderer Träger möglichst nicht erforderlich werden und der Leistungsberechtigte vor einem unnötigen Zuständigkeitswechsel während einer als einheitlich anzusehenden Reha-Maßnahme bewahrt wird. [REF] in der ab dem [DATE] geltenden Fassung unterstreicht diesen Grundsatz für die stufenweise Wiedereingliederung. Der jeweilige Leistungsumfang hat sich dabei an dem Ziel der gewährten Reha auszurichten. Ziel einer jeden vom Rentenversicherungsträger geförderten Reha ist die Wiedererlangung der Erwerbsfähigkeit des Versicherten bzw dessen Rückkehr in das Erwerbsleben möglichst auf Dauer, [REF] . Dieses Reha-Ziel ist im Idealfall erreicht, wenn die krankheitsbedingte Gefährdung der Erwerbsfähigkeit überwunden wird und der Versicherte an seinen alten Arbeitsplatz zurückkehren kann. Diese Zielsetzung in Verbindung mit dem Grundsatz der Einheitlichkeit der Reha-Gewährung begründet die Zuständigkeit des Trägers der Rentenversicherung für die stufenweise Wiedereingliederung des Versicherten, wenn diese unmittelbar im Anschluss an eine von ihm geförderte medizinische Reha erforderlich ist, um den Erfolg dieser Reha zu festigen oder erst herbeizuführen, BSG vom [DATE] , B 0a/ [REF] R. 0 Hierbei ist zu beachten, dass die Zuständigkeit des Rentenversicherers für eine im Anschluss an eine stationäre Reha durchgeführte stufenweise Wiedereingliederung nicht erst ab dem [DATE] auf Grund des eingefügten [REF] begründet worden ist. Mit den zutreffenden Ausführungen des BSG, a.a.O., und der Gesetzesbegründung ist vielmehr davon auszugehen, dass der Gesetzesergänzung eine lediglich klarstellende Funktion zur Abgrenzung der Zuständigkeit zwischen Krankenversicherung und Rentenversicherung zukommt, die sich bereits zuvor aus den allgemeinen Grundsätzen des SGB IX ableitete. Um eine kontinuierliche Übergangsgeldzahlung sicherzustellen, sind nach der Gesetzesbegründung, a.a.O., die Feststellungen für die Durchführung der stufenweisen Wiedereingliederung regelmäßig bis zum Abschluss der Leistungen zur medizinischen Rehabilitation zu treffen. Dies ist vorliegend nur insoweit geschehen, als seitens der Klinikärzte die ausdrückliche Empfehlung einer an die stationäre Reha anschließenden stufenweisen Wiedereingliederung ausgesprochen worden ist, ohne dass sich hieran irgend eine dem ärztlich formulierten Reha-Ziel entsprechende Verwaltungsaktivität seitens der Beigeladenen zu 0. angeschlossen hätte. Dieses Unterlassen führt aber ebenso wenig zum Wegfall des weiteren Übergangsgeldanspruchs wie die Tatsache, dass zwischen Ende der Reha und Beginn der Wiedereingliederung ein zeitlicher Abstand von ca. zwei Monaten lag. Mit dem bei der Beigeladenen zu 0. am [DATE] gestellten Antrag auf Gewährung einer medizinischen Reha-Maßnahme war deren Zuständigkeit nicht nur für die "Kur" selbst, sondern für die gesamte, als einheitlich anzusehende Reha-Maßnahme bis zum Abschluss der Wiedereingliederung begründet. Dieser Antrag hatte sich nicht etwa durch die Gewährung der stationären Reha und von Übergangsgeld während derselben erledigt, auch wenn die Beigeladene zu 0. ihn als erledigt betrachtet hat. Spätestens mit Eingang des Reha-Entlassungs-Berichts vorn [DATE] war die Beigeladene zu 0. gehalten, über den weiteren Übergangsgeldanspruch der Klägerin zu entscheiden. Insoweit ergibt sich hier auch keine Abweichung zwischen der "eigentlichen" Zuständigkeit und der Zuständigkeit nach [REF] , weil die Beigeladene zu 0. zugleich "erstangegangener Träger" im Sinne dieser Norm war. Die Einheitlichkeit der gesamten Reha-Maßnahme und damit die Zuständigkeit der Beigeladenen zu 0. sowohl für die Gewährung der Maßnahme der stufenweisen Widereingliederung als Hauptleistung als auch von Übergangsgeld als begleitend zu erbringende unterhaltssichernde Geldleistung ergibt sich hier für den gesamten Zeitraum seit Entlassung aus der stationären Reha daraus, dass bereits während der vorangegangenen stationären medizinischen Reha nach ärztlicher Aussage erkennbar war, dass die Klägerin ihre bisherige Tätigkeit nach der Entlassung aus dem Heilverfahren nur teilweise würde verrichten können, durch eine stufenweise Wiedereingliederung aber wieder in das Erwerbsleben eingegliedert werden könne. Die stufenweise Wiedereingliederung wurde dann auch tatsächlich und erfolgreich mit Zustimmung des Arbeitgebers und der Beigeladenen zu 0. durchgeführt. 0 Alle Voraussetzungen für eine einheitliche Reha-Maßnahme sind vorliegend erfüllt. Der bloße zeitliche Abstand zwischen beiden Teil-Maßnahmen steht der Annahme eines "unmittelbaren" Anschlusses im Sinne von [REF] nicht entgegen, da auch ein Abstand von neun Wochen Unmittelbarkeit in diesem Sinne nicht ausschließt, BSG vom [DATE] , B [REF] R. Die Klägerin war im Anschluss an die Kur ferner nicht nur aus arbeitsplatzspezifischen Gründen weiterhin arbeitsunfähig, weshalb die Zuständigkeit des Rentenversicherers auch nicht mit der Entlassung entfallen ist . Zwar war seinerzeit von den Klinikärzten in nachvollziehbarer Weise bereits ein Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt von sechs und mehr Stunden arbeitstäglich eingeschätzt worden. Gleichwohl lag zu diesem Zeitpunkt keine bloße Einschränkung der Arbeitsfähigkeit am konkreten Arbeitsplatz vor. Vielmehr ergab sich aus der weiterhin beeinträchtigten Funktion der rechten Hand der rechtshändigen Klägerin eine zumindest quantitativ erhebliche Minderung der Erwerbsfähigkeit im rehabilitationsrechtlichen Sinne . Ausweislich des Entlassungsberichts konnte die Klägerin bei Entlassung zwar schon mit einem dicken Stift langsam schreiben, was aber erkennbar nicht ausreicht, den Beruf der Sekretärin und jede verwandte Tätigkeit vollwertig auszuüben. Obschon es also zur Bejahung des Reha-Bedarfs nicht ausreicht, wenn der Versicherte unabhängig von den Besonderheiten des gerade innegehaltenen Arbeitsplatzes den typischen Anforderungen des ausgeübten Berufes noch nachkommen kann , bestand vorliegend nicht nur Arbeitsunfähigkeit im krankenversicherungsrechtlichen Sinne, sondern auch eine einen Reha-Bedarf begründende Minderung der Erwerbsfähigkeit im Sinne von [REF] . Der Senat ist ferner zu der Überzeugung gelangt, dass die Voraussetzungen für die stufenweise Wiedereingliederung nicht nur bei Entlassung aus der Kur, sondern auch während der gut acht Wochen bis zum Beginn der Wiedereingliederungsmaßnahme lückenlos vorgelegen haben, sodass sich diese letztlich als "nachgehende Leistung zur Sicherung des Reha-Erfolgs" darstellt, vgl. BSG vom [DATE] , B [REF] R, Rdz. 0. Es bestehen keinerlei Anzeichen dafür, dass sich der Krankheitsverlauf im zeitlichen Intervall zwischen den beiden Teilmaßnahmen, etwa durch das Hinzutreten einer anderen Erkrankung, abweichend von der ärztlichen Prognose bei Entlassung aus der Reha dargestellt hat. Der Senat geht daher davon aus, dass der Heilungsprozess unter der weiteren, nunmehr ambulanten Behandlung wie prognostiziert weiter fortgeschritten ist, was bei dem Krankheitsbild der Klägerin, das regelmäßig zur Wiedererlangung der Funktion der betroffenen Extremität ein längerfristiges, komplexes Heilverfahren erfordert, auch einen typischen Verlauf darstellt. Hiernach steht für den Senat fest, dass die bei Entlassung ärztlich bescheinigte Aussicht, dass sich die Schreibfähigkeit in den nächsten Wochen und Monaten so weit würde steigern lassen, dass wieder eine Wiederaufnahme der alten Tätigkeit möglich sein würde, auch im weiteren Verlauf fortbestand und sich durch die letztlich erfolgreiche Wiedereingliederung bestätigt hat. Schließlich bestehen angesichts des beruflichen Werdegangs der Klägerin und der Tatsche der nur kurz zuvor von der Beigeladenen zu 0. gewährten stationären Reha, die die gleichen persönlichen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen wie die spätere stufenweise Wiedereingliederung erfordert , für den Senat keine Zweifel daran, dass die persönlichen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen für die stufenweise Wiedereingliederung durch die Beigeladene zu 0. auch weiterhin erfüllt waren. Gründe für eine Zulassung der Revision sind angesichts der bereits zitierten grundlegenden Entscheidungen beider Rentensenate des BSG nicht ersichtlich.