Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die am [DATE] geborene, verheiratete Klägerin war vom [DATE] bis zum [DATE] als Angestellte für die Beklagte tätig gegen ein Bruttomonatseinkommen von zuletzt 0 €. Das Werk der Beklagten in B., in dem die Klägerin tätig war, ist zum [DATE] geschlossen worden. Am [DATE] wurde das erste Kind der Klägerin geboren. Sie nahm Elternzeit bis zum [DATE] . Das staatliche Gewerbeaufsichtsamt in H. hat der beabsichtigten Kündigung des Arbeitsverhältnisses nur unter der Bedingung zugestimmt, dass die Kündigung frühestens zum Ende der Elternzeit erfolgt . Die Beklagte hat das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt gekündigt. Die Beklagte hat mit dem bei ihr bestehenden Betriebsrat am [DATE] wegen der Betriebsschließung einen Sozialplan vereinbart. Er sieht in § 0 die Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes vor. Für die Berechnung regelt § 0 Abs. 0 den Stichtag wie folgt: „Stichtag für die Berechnung der Abfindung ist der [DATE] . Dies gilt insbesondere für die Betriebszugehörigkeit und Kinderanzahl sowie auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis vor diesem Zeitpunkt aufgrund einer Eigenkündigung beendet wird.“ Die Beklagte hat die Berechnung der Abfindung der Klägerin nach Maßgabe der Betriebszugehörigkeit am [DATE] und auf der Basis eines Bruttomonatsentgelts von 0 € vorgenommen und einen Abfindungsanspruch von 0 € errechnet. Darüber hinaus sie der Klägerin aus einem in § 0 des Sozialplans geregelten Härtefonds weitere 0 € gezahlt. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, ihr stünden weitere 0 € nebst Zinsen aus dem Sozialplan zu. Die auf den [DATE] abstellende Stichtagsregelung sei unwirksam, weil sie die Elternzeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am [DATE] nicht berücksichtige. Darin liege eine rechtswidrige Benachteiligung der Klägerin. Bezüglich des weiteren Vorbringens der Parteien wird Bezug genommen auf die Berufungsbegründung vom [DATE] und die Berufungserwiderung vom [DATE] . Entscheidungsgründe Die form und fristgerecht eingelegte und deshalb zulässige Berufung ist unbegründet. Die Ansprüche der Klägerin nach § 0 des Sozialplans vom [DATE] hat die Beklagte erfüllt . Weitergehende Ansprüche gegen die Beklagte bestehen nicht. Die Klägerin hat keinen weitergehenden Abfindungsanspruch nach § 0 Abs. 0, Abs. 0 des Sozialplans. § 0 Abs. 0 des Sozialplanes ist rechtswirksam. Soweit die Klägerin in der Nichtberücksichtigung der Zeiten ihrer Elternzeit vom [DATE] bis zum [DATE] einen Verstoß gegen [REF] sieht, folgt die Kammer dem nicht. Nach [REF] haben Arbeitgeber und Betriebsrat u. a. darüber zu wachen, dass alle im Betrieb beschäftigten Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts haben die Betriebsparteien bei der Aufstellung eines Sozialplans einen weiten Spielraum für die Bestimmung des angemessenen Ausgleichs für die mit einer Betriebsänderung verbundenen Nachteile. Sie können grundsätzlich frei darüber entscheiden, ob, in welchem Umfang und in welcher Weise sie die wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen oder mildern wollen; sie müssen aber den Vorgaben des [REF] Rechnung tragen und die Funktion eines Sozialplans beachten . Die Betriebsparteien können in Sozialplänen auch Stichtage als Ausdruck der gebotenen pauschalierten Betrachtung vereinbaren. Auch insoweit kommt ihnen bei der Bestimmung ein weiter Regelungsspielraum zu. Stichtage verursachen unvermeidbar gewisse Härten. Solche Härten müssen akzeptiert werden, wenn sich die Wahl des Zeitpunkts am gegebenen Sachverhalt orientiert und demnach sachlich vertretbar ist . 0 b) Der von den Betriebsparteien gewählte Stichtag des [DATE] auch für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit ist nicht zu beanstanden. Die Wahl dieses Zeitpunkts orientiert sich an der zum [DATE] vollzogenen Schließung des Werkes in B. und damit am gegebenen Sachverhalt. Der Sozialplan soll die wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen bzw. abmildern, die den Arbeitnehmern durch die Schließung des Werkes und den Verlust ihrer Arbeitsplätze entstehen. Es ist sachgerecht, in Bezug auf die Berechnung insoweit auf die tatsächliche Schließung des Werkes und damit auf den Zeitpunkt abzustellen, zu dem sämtliche Arbeitsplätze wegfallen. Entgegen der Auffassung der Klägerin liegt in der Bestimmung dieses Stichtags keine Benachteiligung ihrer Person, insbesondere nimmt der Sozialplan keine Zeiten der Elternzeit aus der Berechnung der Abfindung heraus. Der Sozialplan behandelt sämtliche Mitarbeiter gleich. Er stellt auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Stichtag ab, ohne zwischen Zeiten von Elternzeit, Mutterschutz oder anderen Zeiten ohne Beschäftigung und Beschäftigungszeiten zu differenzieren. Insoweit unterscheidet sich der vorliegende Fall von der von der Klägerin angezogenen Entscheidung des BAG vom [DATE] . Im dortigen Sozialplan sollten ausdrücklich Zeiten des Erziehungsurlaubes bei der Berechnung einer Abfindung außer Betracht bleiben. 0 Im Hinblick auf die wirksame Stichtagsregelung ist es unerheblich, dass das Arbeitsverhältnis der Klägerin entsprechend der Entscheidung des Gewerbeaufsichtsamtes erst durch Kündigung der Beklagten zum [DATE] beendet werden konnte. Die Betriebsparteien haben nach sachgerechten Erwägungen einen Stichtag vereinbart. Dass das Arbeitsverhältnis der Klägerin länger angedauert hat, führt nicht zu einer Unwirksamkeit der Stichtagsregelung und begründet keine zusätzlichen finanziellen Ansprüche der Klägerin. Gründe, die Revision zuzulassen, liegen nicht vor. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true