Der Kläger stellte am [DATE] bei der Beklagten einen Antrag auf Festsetzung von Kindergeld für seinen Sohn X, geboren im [DATE] , wegen einer Berufsausbildung des Sohnes als Kfz-Mechaniker. Ausweislich eines Berufsausbildungsvertrages vom [DATE] sollte diese Ausbildung am [DATE] enden. Die Beklagte bewilligte dem Kläger daraufhin ab [DATE] laufend Kindergeld für den Sohn X. Mit Bescheid vom [DATE] hob die Beklagte die Festsetzung des Kindergeldes für den Sohn X mit Ablauf des Monats [DATE] auf. Der Kläger reichte daraufhin am [DATE] eine Bescheinigung über die Fortdauer der Berufsausbildung seines Sohnes X bis voraussichtlich [DATE] ein. Daraufhin zahlte die Beklagte dem Kläger auf Grund einer internen Kindergeld-Änderungsverfügung/Kassenanordnung ab [DATE] weiter laufend Kindergeld für den Sohn X. Der Kläger teilte der Beklagten am [DATE] mit, dass sein Sohn X das Ausbildungsverhältnis am [DATE] durch Bestehen der Abschlussprüfung beendet habe. Er sei seit dem [DATE] arbeitslos und entsprechend bei der Agentur für Arbeit gemeldet. Trotz mehrfacher Bewerbungen habe X bislang keine Beschäftigung gefunden. Der Sohn werde zum [DATE] zum Wehrdienst herangezogen. Auch die kurzfristige Einberufung erschwere die Arbeitsfindung. Mit Bescheid vom [DATE] hob die Beklagte die Festsetzung des Kindergeldes für das Kind X ab [DATE] gemäß [REF] es auf. Die Anspruchsvoraussetzungen für die Bewilligung von Kindergeld lägen nicht mehr vor. Der Sohn habe die Berufsausbildung beendet und befinde sich somit nicht mehr in Ausbildung im Sinne von [REF] . Eine Berücksichtigung als arbeitssuchendes Kind sei nur bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres möglich. Der Sohn des Klägers habe das 0. Lebensjahr aber bereits vollendet. Für die Zeit des gesetzlichen Wehrdienstes bestehe kein Anspruch auf Kindergeld. Der Kläger legte dagegen am [DATE] Einspruch ein, den er im Wesentlichen damit begründete, dass gemäß [REF] ein Anspruch auf Kindergeld bestehe, da sein Sohn X am [DATE] das erste Ausbildungsverhältnis durch Bestehen der Abschlussprüfung beendet habe und zum [DATE] zum gesetzlichen Wehrdienst herangezogen werde. Seine Einkünfte lägen unterhalb der gesetzlichen Grenze. Auf Frage der Beklagten, ob der Sohn X nach dem Grundwehrdienst eine weitere Ausbildung beginnen werde, teilte der Kläger am [DATE] mit, dass er diese Frage nicht eindeutig beantworten könne. Es sei noch nicht entschieden, was X nach der Beendigung des Grundwehrdienstes machen werde. X sei nach dem Abschluss der Berufsausbildung arbeitslos gewesen. Es bestünden auch heute nur geringe Chancen, einen Arbeitsplatz in dem erlernten Beruf zu erhalten. Ziel sei es, in diesem Beruf auch Arbeit zu finden. Sofern es X nicht gelinge, nach Beendigung des Grundwehrdienstes eine neue Arbeit zu beginnen, könne auch eine weitere Fortbildung, Ausbildung oder Umschulung erforderlich sein. Nach dem Gesetz reiche aber eine abgeschlossene Berufsausbildung und die anschließende Ableistung des Grundwehrdienstes zur Weiterzahlung des Kindergeldes. Wesentlichen vor, dass er vom [DATE] bis zum Beginn des Wehrdienstes seines Sohnes am [DATE] Anspruch auf Kindergeld gemäß [REF] habe. Nach dem Wortlaut dieser Norm seien die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt. Auch Sinn und Zweck des Kindergeldes sprächen dafür. Zwischen dem Ablegen der Prüfung und dem Beginn des Wehrdienstes sei sein Sohn ausschließlich auf Unterhaltsleistungen und die Versorgung durch die Eltern angewiesen gewesen, da es unmöglich gewesen sei, vor dem [DATE] einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Die Belastung der Eltern sei im Grunde noch höher gewesen als während der Zeit der Ausbildung. Auch der letzte Teil der Ausbildung sei ein Ausbildungsabschnitt und zwischen diesem Ausbildungsabschnitt und dem Wehrdienst sei nach den gesetzlichen Vorgaben eine Kindergeldberechtigung gegeben. Der Sohn des Klägers habe sich allerdings während des Wehrdienstes entschlossen, zur Verbesserung seiner Chancen auf dem Arbeitsmarkt nach Beendigung des Wehrdienstes eine kaufmännische Lehre zu beginnen, und sich auch dementsprechend beworben. Eine Ausbildungsplatzzusage habe er allerdings noch nicht. Sie verteidigt die angegriffenen Bescheide und verweist zur Begründung auf die Einspruchsentscheidung und die einschlägige Dienstanweisung des Bundesamts für Finanzen zur Durchführung des Familienleistungsausgleichs vom [DATE] . Anknüpfungspunkt für den Zugang zu einer Übergangszeit nach [REF] sei, dass ein Ausbildungsabschnitt beendet worden sei und ein weiterer Ausbildungsabschnitt folge oder beabsichtigt sei. Der Sohn des Klägers X habe seine Berufsausbildung aber im [DATE] beendet. Der erstmals in der mündlichen Verhandlung am [DATE] vorgetragene Umstand einer Bewerbung des Sohnes um eine neue Ausbildungsstelle könne im vorliegenden Verfahren nicht berücksichtigt werden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Kindergeldakte der Beklagten Bezug genommen. Entscheidungsgründe Mit diesem Bescheid ist die konkludent von der Beklagten durch Kassenanordnung und laufende Auszahlung des Kindergeldes gemäß [REF] erfolgte Kindergeldfestsetzung gemäß [REF] aufgehoben worden. Danach ist die Festsetzung des Kindergeldes mit Wirkung vom Zeitpunkt der Änderung der Verhältnisse aufzuheben oder zu ändern, soweit in den Verhältnissen, die für den Anspruch auf Kindergeld erheblich sind, Änderungen eintreten. Diese Voraussetzungen liegen hier vor. Die Kindergeldfestsetzung beruhte auf § 0 Abs. 0 Nr. 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0, Satz 0 EStG i.V.m. [REF] . Danach wird ein Kind, das das 0. Lebensjahr vollendet hat, berücksichtigt, wenn es noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet hat und für einen Beruf ausgebildet wird. Die Berufsausbildung des Sohnes des Klägers endete mit Bestehen der Abschlussprüfung am [DATE] . Ab [DATE] bestand für den Kläger auf Grund dieser Vorschrift kein Kindergeldanspruch mehr für den Sohn X. Auch durch die Arbeitslosmeldung des Sohnes am [DATE] entstand kein Kindergeldanspruch des Klägers. Nach [REF] wird ein arbeitssuchendes Kind nur berücksichtigt, wenn es noch nicht das 0. Lebensjahr vollendet hat. Dies war bei X zum Zeitpunkt der Arbeitslosmeldung indes der Fall. Er vollendete sein 0. Lebensjahr im [DATE] . Entgegen der Auffassung des Klägers leitet sich ein Kindergeldanspruch ab [DATE] für den Sohn X auch nicht aus [REF] ab. Danach wird ein Kind, das das 0. Lebensjahr vollendet hat, berücksichtigt, wenn es sich in einer Übergangszeit von höchstens vier Monaten befindet, die zwischen zwei Ausbildungsabschnitten oder zwischen einem Ausbildungsabschnitt und der Ableistung des gesetzlichen Wehr oder Zivildienstes, einer vom Wehr oder Zivildienst befreienden Tätigkeit als Entwicklungshelfer oder als Dienstleistender im Ausland nach [REF] es oder der Ableistung eines freiwilligen Dienstes im Sinne des [REF] liegt. Diese Voraussetzungen liegen hier nicht vor. Es liegen zwar weniger als vier Monate zwischen der Beendigung der Ausbildung des Sohnes des Klägers als Kfz-Mechaniker am [DATE] und dem Beginn des Wehrdienstes am [DATE] . Eine Übergangszeit zwischen einem Ausbildungsabschnitt und der Ableistung des gesetzlichen Wehrdienstes liegt aber nicht vor. Bereits der Wortlaut dieser Vorschrift zeigt, dass für das Vorliegen einer Übergangszeit das Kind weiter ausbildungswillig sein muss, d.h. das ein nächster Ausbildungsabschnitt angestrebt wird. Steht fest, dass kein Ausbildungsabschnitt mehr nachfolgt, etwa wenn sich das Kind wie hier arbeitslos meldet, so endet die Übergangszeit vorzeitig . Wenn vom Gesetzgeber allein auf den Abschluss einer Ausbildung und den spätestens nach 0 Monaten nachfolgenden Wehr oder Zivildienst hätte abgestellt werden sollen, hätte es vielmehr nahe gelegen, in diesem Zusammenhang nicht von einem Ausbildungsabschnitt, sondern lediglich von einer Ausbildung zu sprechen. Dieses Auslegungsergebnis wird durch die Entstehungsgeschichte von [REF] bestätigt. Mit dem Zweiten Gesetz zur Familienförderung vom [DATE] hat der Gesetzgeber die Übergangszeiten zwischen einem Ausbildungsabschnitt und der Ableistung des gesetzlichen Wehr oder Zivildienstes den Übergangszeiten zwischen zwei Ausbildungsabschnitten gleichgestellt und in [REF] ausdrücklich geregelt. Auf diese Weise wird ein Kind, das seine Ausbildung wegen Ableistung des Grundwehrdienstes unterbricht, für jeweils einen Übergangszeitraum von bis zu vier Monaten sowohl vor als auch nach diesem Dienst berücksichtigt . Die Regelung bestätigt die frühere Verwaltungspraxis, wonach unter anderem Zwangspausen von höchstens vier Monaten Dauer vor und nach der Ableistung des gesetzlichen Wehr-/ Zivildienstes wie Übergangszeiten zwischen zwei Ausbildungsabschnitten berücksichtigt wurden . Auch Sinn und Zweck des [REF] sprechen für dieses Ergebnis. Diese Vorschrift knüpft an [REF] an, der bezweckt, den Kindergeldberechtigten während der Ausbildung des Kindes in dem von Verfassungs wegen gebotenen Umfang durch die Gewährung des Kinderfreibetrages zu entlasten bzw. durch das Kindergeld zu fördern, soweit das Kindergeld einen solchen Förderanteil enthält. Bei der Schaffung des [REF] ist der Gesetzgeber davon ausgegangen, dass sich das Kind während dieser Zeiträume typischerweise in einer Unterhaltssituation befindet, die der während der Ausbildung entspricht . Übergangszeiten von mehr als vier Monaten werden allerdings nicht erfasst, weil der Gesetzgeber typisierend davon ausgeht, dass ein Kind, welches Übergangs und Wartezeiten von mehr als vier Monaten zu überbrücken hat, sich darauf einstellen kann und muss, während dieser Zeit einer Erwerbstätigkeit nachzugehen . Daraus ergibt sich, dass der Gesetzgeber nur zwangsweise Unterbrechungen zwischen zwei Ausbildungsabschnitten berücksichtigen will; solche können allerdings auch dann vorliegen, wenn nach Beendigung einer ersten Ausbildung eine neue, auch andersartige Berufsausbildung angestrebt wird . Der Umstand, dass der Kläger in der mündlichen Verhandlung vorgetragen hat, sein Sohn habe sich während des Wehrdienstes dazu entschlossen, nach Beendigung des Dienstes eine neue Ausbildung in Form einer kaufmännischen Lehre zu absolvieren, führt zu keinem anderen Ergebnis. Unabhängig davon, ob die Tatsache der erneuten Ausbildungswilligkeit des Sohnes nach Ergehen der Einspruchsentscheidung am [DATE] eingetreten ist, und von der Frage, ob sie sofern dies der Fall wäre bei der Entscheidungsfindung in diesem Verfahren berücksichtigt werden dürfte, führt dieser Umstand nicht zur Annahme einer Übergangszeit ab [DATE] im Sinne von [REF] . Zwar kommt es grundsätzlich nicht darauf an, ob sich das Kind bereits vor Beendigung des ersten Ausbildungsabschnittes oder nachfolgend dazu entschlossen hat, eine neue Ausbildung zu beginnen . Die Annahme einer Übergangszeit setzt aber nach den obigen Darlegungen voraus, dass das Kind während dieser Zeit ausbildungswillig ist oder wird. Eine erst nach Beendigung der Übergangszeit hier durch Beginn des Wehrdienstes Anfang [DATE] gefasste Entscheidung, eine Ausbildung fortzusetzen bzw. eine neue Ausbildung zu beginnen, führt nicht zur rückwirkenden Annahme einer Übergangszeit zwischen der Erstausbildung und dem Wehrdienst, sondern führt nach dem oben Dargelegten dazu, dass lediglich eine Übergangszeit von bis zu vier Monaten zwischen dem Grundwehrdienst und der nachfolgenden weiteren Ausbildung anzuerkennen wäre. Dieser Tatbestand kann indes im vorliegenden Verfahren, welches lediglich die Rechtmäßigkeit der Kindergeldaufhebung ab [DATE] zum Gegenstand hat, nicht berücksichtigt werden, sondern wäre vom Kläger bei der Beklagten mit einem neuen Kindergeldantrag geltend zu machen. Denn dem Kindergeldaufhebungsbescheid kommt Bindungswirkung nur bis zum Ende des Monats seiner Bekanntgabe zu . Auch eine entsprechende Anwendung von [REF] kommt für die vorliegende Konstellation mangels Regelungslücke im Gesetz nicht in Betracht. Wie oben dargelegt, ergibt sich aus der Gesetzesbegründung, dass der Gesetzgeber die Anerkennung von Übergangszeiten nur für ausbildungswillige Kinder vorsehen wollte. Für arbeitssuchende Kinder wie der Sohn des Klägers vor Ableistung des Wehrdienstes hat er die Berücksichtigungsfähigkeit in [REF] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres abschließend geregelt. Verfassungsrechtliche Bedenken sind dagegen weder vom Kläger substantiiert vorgebracht worden, noch im Übrigen ersichtlich. Es ist nicht erkennbar, dass der Gesetzgeber seinen erheblichen Spielraum für generalisierende, typisierende und pauschalierende Regelungen überschritten haben könnte . Die Einschränkung der steuerlichen Leistungsfähigkeit des Klägers durch die von ihm vorgetragene Unterhaltspflicht gegenüber seinem Sohn während dessen Arbeitslosigkeit zwischen Beendigung seiner Berufsausbildung und Wehrdienst kann gegebenenfalls durch [REF] abgefedert werden. Danach wird auf Antrag die Einkommensteuer dadurch ermäßigt, dass Aufwendungen bis zu 0 EUR im Kalenderjahr vom Gesamtbetrag der Einkünfte abgezogen werden, die einem Steuerpflichtigen für den Unterhalt und eine etwaige Berufsausbildung einer dem Steuerpflichtigen oder seinem Ehegatten gegenüber gesetzlich unterhaltsberechtigten Person erwachsen. Voraussetzung ist, dass weder der Steuerpflichtige noch eine andere Person Anspruch auf einen Freibetrag nach [REF] oder auf Kindergeld für die unterhaltende Person hat und diese kein oder nur ein geringes Vermögen besitzt. Hat die unterhaltene Person andere Einkünfte oder Bezüge im Sinne von [REF] , so vermindert sich der Betrag von 0 EUR um den Betrag, um den diese Einkünfte und Bezüge den Betrag von 0 EUR im Kalenderjahr übersteigen, sowie um die von der unterhaltenen Person als Ausbildungshilfe aus öffentlichen Mitteln oder von Förderungseinrichtungen, die hierfür öffentliche Mittel erhalten, bezogenen Zuschüsse. Es ist weder vorgetragen worden noch im Übrigen erkennbar, dass mit dieser Abzugsmöglichkeit der vorgetragenen Einschränkung der steuerlichen Leistungsfähigkeit des Klägers nicht im verfassungsrechtlich gebotenen Rahmen Rechnung getragen werden könnte. zuzulassen, weil in der Rechtsprechung des BFH soweit erkennbar noch nicht geklärt ist, bis wann der Entschluss zu einem weiteren Ausbildungsabschnitt im Sinne von [REF] spätestens gefasst werden muss.