Tenor hat das Amtsgericht Düsseldorf auf die mündliche Verhandlung vom [DATE] durch den Richter am Landgericht x für Recht erkannt: Die Klage wird abgewiesen. Die Klägerin trägt die Kosten des Rechtsstreits. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Klägerin kann die Vollstreckung der Beklagten durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des zu vollstreckenden Betrags abwenden, wenn nicht zuvor die Beklagte Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Die Klägerin schloss am [DATE] mit der Beklagten einen Rechtsschutzversicherungsvertrag ab, der sich auch auf arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen erstreckt. Anfang [DATE] teilte die damalige Arbeitgeberin der Klägerin, die Volksbank xxx, ihr mit, die Zahlungs und Überweisungsabteilung, in der sie zu dieser Zeit tätig war, ersatzlos zu schließen, bot der Klägerin einen Aufhebungsvertrag an und kündigte an, ihr anderenfalls betriebsbedingt zu kündigen. Dies nahm die Klägerin zum Anlass, ihre Prozessbevollmächtigten zu beauftragen, worüber die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] in Kenntnis gesetzt und um Erteilung einer Deckungszusage gebeten wurde. Mit Schreiben vom [DATE] lehnte die Beklagte ihre Eintrittspflicht ab. Angesichts einer drohenden Kündigung nahm die Klägerin schließlich das verbesserte Abfindungsangebot ihres damaligen Arbeitgebers an und beendete mit ihr das bestehende Arbeitsverhältnis einvernehmlich zum [DATE] . Mit Schreiben ihrer Prozessbevollmächtigten vom [DATE] . und [DATE] forderte die Klägerin die Beklagte vergeblich auf, die entstandenen Rechtsanwaltskosten in Höhe von 0 Euro zu übernehmen. Mit ihrer Klage begehrt sie insoweit und in Höhe der anwaltlichen Kosten für die außergerichtliche Geltendmachung dieser Forderung Freistellung. Die Klägerin ist der Ansicht, bereits die Androhung einer betriebsbedingten Kündigung bedeute einen den Rechtsschutzfall auslösenden Verstoß. Der Klägerin sei nicht zumutbar gewesen, eine tatsächliche Kündigung abzuwarten. Die Beklagte vertritt die Auffassung, dass es mangels ausgesprochener Kündigung an einem Versicherungsfall fehle. Überdies entspreche die Höhe der Klageforderung nicht den gesetzlichen Vorschriften. Der Klägerin steht gegen die Beklagte kein Anspruch auf Freistellung in Höhe von 0 Euro gemäß [REF] i.V.m. dem zwischen den Parteien bestehenden Rechtsschutzversicherungsvertrag zu. Es fehlt an einem Rechtsschutzversicherungsfall im Sinne des § 0 c ARB. Danach besteht ein Anspruch auf Rechtsschutz nach Eintritt eines Versicherungsfalls von dem Zeitpunkt an, in dem der Versicherungsnehmer oder ein anderer einen Verstoß gegen Rechtspflichten oder Rechtsvorschriften begangen haben soll. Das erkennende Gericht vertritt die Auffassung, dass erst der Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung zum Eintritt des Versicherungsfalls führt . Soweit demgegenüber in der Rechtsprechung teilweise die Ansicht vertreten wird, für den Zeitpunkt des Versicherungsfalls sei der Zeitpunkt maßgeblich, in dem der Arbeitgeber erstmalig Tatsachen behauptet, die ungeachtet ihres Wahrheitsgehalts die Kündigung begründen könnten , betrifft dies nicht den vorliegenden Fall einer betriebsbedingten, sondern einer verhaltensbedingten Kündigung. Der abweichenden Auffassung des Saarländischen Oberlandesgerichts , wonach auch bei Androhung einer betriebsbedingten Kündigung ein den Rechtsschutzversicherungsfall auslösender Verstoß gegen Rechtspflichten schon dann vorliegen soll, wenn der Arbeitgeber mit dem Angebot eines Aufhebungsvertrags an seinen Arbeitnehmer zum Ausdruck bringt, das Vertragsverhältnis in jedem Fall beenden zu wollen, vermag sich das Gericht nicht anzuschließen. Dabei verkennt das Gericht nicht, dass für den Arbeitnehmer bei drohender betriebsbedingter Kündigung anwaltlicher Beratungsbedarf bestehen kann. Andererseits bewirkt das bloße Androhen einer solchen Kündigung noch keine Änderung der Rechtsposition des Arbeitnehmers. Deswegen und aus Gründen der Rechtssicherheit und klarheit führt erst der Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung zum Eintritt des Versicherungsfalls.