Tenor Auf die Streitwertbeschwerde des Klägervertreters vom [DATE] hin wird der Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] teilweise abgeändert: Der Streitwert für den Vergleich vom [DATE] wird antragsgemäß auf 0 € festgesetzt. Die weitergehende Beschwerde, den Verfahrensstreitwert betreffend, wird zurückgewiesen. Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung. Nach außergerichtlichen Verhandlungen der Parteien endete der Rechtsstreit mit einem vom Gericht durch Beschluss gemäß [REF] festgestellten Vergleich. Ziffer 0 des Vergleichs hat folgenden Inhalt: "Der Kläger erhält ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis, das ihn in seinem Berufsleben fördernd ist und hinsichtlich der Leistungs und Verhaltensbewertung der Note "sehr gut" entspricht". In seinem Streitwertbeschluss vom [DATE] ließ das Arbeitsgericht die Vergleichsziffer 0 unberücksichtigt. Hiergegen richtet sich die am [DATE] erhobene Beschwerde des anwaltlichen Klägervertreters. Dieser meint, der Streitwert für das erstinstanzliche Verfahren und für den Vergleich sei im Hinblick auf die Regelung in Ziffer 0 des Vergleichs um ein Bruttomonatsgehalt des Klägers auf insgesamt 0 € zu erhöhen. Die fristgerecht eingelegte, zulässige Streitwertbeschwerde ist nach Auffassung des Beschwerdegerichts teilweise begründet. Die Regelung in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] über die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses mit der Leistungs und Verhaltensbewertung der Note "sehr gut" rechtfertigt die Festsetzung eines Vergleichsmehrwerts im Umfang eines zusätzlichen Bruttomonatsgehalts des Klägers, hier also eines Mehrwerts im Umfang von 0 €. Als Verfahrensstreitwert hat es dagegen bei dem vom Arbeitsgericht festgesetzten Betrag von 0 € zu verbleiben. Im Ausgangspunkt ist dem Arbeitsgericht darin Recht zu geben, dass sich nur solche Regelungen in einem Vergleich streitwerterhöhend auswirken können, die einen eigenständigen Streitgegenstand beseitigen . Dies verdeutlichen schon die Begriffe Streitwert und Streitgegenstand. Dagegen geht es bei der Streitwertfestsetzung nicht darum, bloße Leistungen zu bewerten und zu honorieren, die Parteien anlässlich der Beilegung eines Streitgegenstandes einander zu gewähren versprechen. Bei alledem ist aber auch zu beachten, dass nicht nur solche Vergleichsregelungen streitwertrelevant sind, die einen zwischen den Parteien bereits entstandenen Streit beilegen. Vielmehr können sich im Einzelfall auch Vergleichsregelungen streitwerterhöhend auswirken, die dazu dienen, das unmittelbar drohende Entstehen eines Streites zu verhindern. Diese Grundsätze vorangeschickt sprechen im vorliegenden Fall vier Gesichtspunkte dafür, die Regelung in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] als streitwertrelevant für den Vergleichsstreitwert zu berücksichtigen: Erstens entspricht es einer Erfahrungstatsache, dass mit Beendigung einer Bestandsschutzstreitigkeit häufig Streit über den Inhalt eines noch zu erteilenden Arbeitszeugnisses entsteht. Zweitens haben die Parteien in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] nicht nur die bloße Verpflichtung zur Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses festgeschrieben, sondern auch eine inhaltliche Vereinbarung über die wichtigsten Kernpunkte eines Arbeitszeugnisses getroffen, nämlich die Leistungs und Verhaltensbeurteilung. Viertens hätte das qualifizierte Arbeitszeugnis in Anbetracht der zum [DATE] ausgesprochenen arbeitgeberseitigen Kündigung im Zeitpunkt des Vergleichsschlusses von Rechts wegen an sich schon erteilt gewesen sein müssen. Aus den genannten Gründen erscheint es gerechtfertigt, die Regelung in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] als eine solche zu bewerten, die einen drohenden Streit über den Inhalt eines zu erteilenden Arbeitszeugnisses verhindert hat. Der Höhe nach entspricht es der Üblichkeit, eine Vergleichsregelung, in der inhaltliche Festlegungen über ein qualifiziertes Zeugnis getroffen werden, mit einem Monatsgehalt zu berücksichtigen . Soweit der anwaltliche Klägervertreter auch die Erhöhung des Verfahrensstreitwerts begehrt, musste seine Beschwerde erfolglos bleiben. Weder die Erteilung eines Zeugnisses als solche, noch gar die inhaltliche Ausgestaltung des Zeugnisses waren Streitgegenstand des erstinstanzlichen Gerichtsverfahrens. Warum dann aber der Verfahrensstreitwert wegen der vergleichsweisen Regelung über das qualifizierte Zeugnis zu erhöhen sein soll, erschließt sich nicht.