Auf die sofortige Beschwerde der Beklagten wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] , Az.: [REF] , aufgehoben und die Zwangsgeldanträge vom [DATE] und [DATE] sowie der Zwangshaftantrag vom [DATE] zurückgewiesen. 0. Die Klägerin hat die Kosten des Beschwerdeverfahrens zu tragen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Das Arbeitsgericht Kaiserslautern hat die Beklagte in Ziffer 0 des Urteils vom [DATE] verurteilt, die Klägerin im S-Kindergarten in C.-Stadt zu unveränderten Bedingungen als Erzieherin weiterzubeschäftigen. Das Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Die Beklagte hat gegen dieses Urteil mit Schriftsatz vom [DATE] Berufung eingelegt , die noch nicht begründet worden ist. Mit Schreiben vom [DATE] stellte die Klägerin einen Zwangsgeldantrag, weil sich die Beklagte weigerte, sie zu beschäftigen. Mit Datum vom [DATE] stellte sie einen zweiten Zwangsgeldantrag, weil die Beklagte auf eine zweite Beschäftigungsaufforderung nicht reagierte. Mit Schreiben vom [DATE] stellte sie einen Zwangshaftantrag, weil sie die Beklagte trotz ihrer Zwangsgeldanträge nicht beschäftigte. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Kaiserslautern gegen die Beklagte zur Erzwingung der Weiterbeschäftigungspflicht ein Zwangsgeld von € 0, ersatzweise Zwangshaft, festgesetzt. Hinsichtlich des Inhalts der Entscheidung wird auf Blatt 0 bis 0 der Akte Bezug genommen. Gegen diesen Beschluss, der ihr am [DATE] zugestellt worden ist, hat die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] sofortige Beschwerde eingelegt. Das Arbeitsgericht hat der sofortigen Beschwerde mit Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. Die sofortige Beschwerde der Beklagten ist gemäß [REF] , [REF] statthaft. Sie ist form und fristgerecht nach [REF] eingelegt worden und damit insgesamt zulässig. In der Sache hat das Rechtsmittel auch Erfolg. 0 Die Verurteilung der Beklagten zur Weiterbeschäftigung der Klägerin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Erzieherin im S.-Kindergarten C.-Stadt gemäß Ziffer 0) des Urteils vom [DATE] wird gemäß [REF] vollstreckt. Voraussetzung der Zwangsvollstreckung ist neben einem Titel regelmäßig, dass dem Gläubiger eine vollstreckbare Ausfertigung des Titels erteilt wurde. Grundsätzlich bedarf die Vollstreckung aus jedem Urteil der Klausel. Die Klausel wird nur auf Antrag erteilt. 0 Da die Klägerin vorliegend keine Vollstreckungsklausel beantragt hat, wurde ihr keine Klausel erteilt. Die Klägerin ist von der Beschwerdekammer auf das Fehlen einer Vollstreckungsklausel hingewiesen worden. Es ist unerheblich, dass sie eine Klausel hätte beantragen können. Es fehlt an einer Voraussetzung für die Einleitung der Zwangsvollstreckung. Eine Zwangsvollstreckung gemäß [REF] darf nur dann erfolgen, wenn die allgemeinen Vollstreckungsvoraussetzungen gegeben sind. Im vorliegenden Fall fehlt es an einer Vollstreckungsklausel, die die Klägerin trotz richterlichen Hinweises nicht beantragt hat. Der Zwangsmittelbeschluss des Arbeitsgerichts ist deshalb aufzuheben. Für die Zulassung der Rechtsbeschwerde fehlt es unter Berücksichtigung von [REF] an einem gesetzlich begründeten Anlass. Dieser Beschluss ist daher nicht anfechtbar.