Der 0-jährige Kläger ist seit [DATE] als "Partnerbetreuer" im Angestellten-Außendienst beschäftigt. Mit Schreiben vom [DATE] leitete die Beklagte das Arbeitsverhältnis auf sich über. Zuvor galt für den Kläger auf Grund des Interessenausgleichs zwischen den Vorständen und den Gesamtbetriebsräten der ... vom [DATE] der Sozialplan für den Innendienst und Sozialplan für Organisations und Bezirksleiter vom [DATE] . Dieser Interessenausgleich und Sozialplan gelten nach der Überleitung des Arbeitsverhältnisses auf die Beklagte derzeit auch zwischen den Parteien. Die Beklagte verhandelt jedoch mit dem Betriebsrat über eine Änderung des Sozialplanes. Ausweislich einer Information des Betriebsrats vom [DATE] ist zunächst eine Verlängerung der Markensozialpläne für den Angestellten-Außendienst bis zum [DATE] vorgesehen. Die Einführung eines Konzernsozialplans werde angestrebt. Der Kläger meint, seine Rechte aus dem Interessenausgleich und Sozialplan dürften zukünftig nicht verschlechtert werden. Insoweit genieße er Vertrauensschutz. festzustellen, dass auf das Arbeitsverhältnis des Klägers zur Beklagten die Bestimmungen des Interessenausgleichs vom [DATE] und des Sozialplans in der Fassung vom [DATE] Anwendung finden; festzustellen, dass durch organisatorische Veränderungen bei der Beklagten die Rechte aus dem Arbeitsvertrag vom [DATE] unter Wahrung des sozialen und materiellen Besitzstandes ohne Zustimmung des Klägers nicht verändert werden dürfen. Sie stellt nicht in Abrede, dass derzeit der Sozialplan vom [DATE] auch für den Kläger gelte. Dies könne sie aber nicht daran hindern, zukünftig einen abweichenden Sozialplan mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Insoweit gelte der Ablösungsgrundsatz zwischen zeitlich aufeinander folgenden Betriebsvereinbarungen. Der Klageantrag zu 0. ist unzulässig, weil dem Kläger das gemäß [REF] , 0 ZPO erforderliche Feststellungsinteresse für die begehrte Feststellung fehlt. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass auf das Arbeitsverhältnis des Klägers im maßgeblichen Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung sowohl der Interessenausgleich vom [DATE] als auch der Sozialplan vom [DATE] Anwendung finden. Dies hat die Beklagte zu keinem Zeitpunkt bestritten. Verhandlung am [DATE] den Klageantrag zu 0. entgegen seinem klaren Wortlaut dahingehend auslegen könnte, dass der Kläger in Wirklichkeit festgestellt wissen will, dass der Interessenausgleich vom [DATE] und der Sozialplan vom [DATE] in Bezug auf sein Arbeitsverhältnis zukünftig nie mehr abgeändert werden dürften, wäre ein solcher Antrag zwar nicht wegen des Fehlens eines streitigen Rechtsverhältnisses i.S.v. [REF] unzulässig, weil die Beklagte die Rechtsauffassung vertritt, dass sie den Interessenausgleich und den Sozialplan wie jede andere Betriebsvereinbarung zukünftig durch neue Betriebsvereinbarungen ablösen könne, sofern sie mit dem Betriebsrat darüber Einigkeit erziele. Dem Kläger fehlt aber in diesem Fall das gemäß [REF] erforderliche Interesse an einer alsbaldigen gerichtlichen Feststellung. Da weder feststeht, ob der Betriebsrat zukünftigen Änderungen des Interessenausgleichs oder des Sozialplans überhaupt zustimmen wird noch welchen genauen Inhalt derartige abändernde Betriebsvereinbarungen haben würden, wäre der Klageantrag zu 0. in diesem Falle auf die Erstellung eines abstrakten Rechtsgutachtens durch das Gericht gerichtet. Die Erstellung von Gutachten zu abstrakten Rechtsfragen gehört jedoch nicht zu den Aufgaben der Gerichte und ist deshalb nicht von [REF] gedeckt der Gründe m.w.N.). Auch der Klageantrag zu 0. ist unzulässig. Auch für die mit diesem Antrag begehrte Feststellung hat der Kläger kein Feststellungsinteresse im Sinne des [REF] . Insoweit gilt das soeben Gesagte entsprechend. Solange die Beklagte keine konkreten Änderungen der Rechte des Klägers aus seinem Arbeitsvertrag vom [DATE] in Anspruch nimmt, liefe die begehrte gerichtliche Feststellung wiederum auf die Erstellung eines abstrakten Rechtsgutachtens hinaus. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Bei der Streitwertfestsetzung hat das Gericht für jeden der beiden Anträge jeweils den Regelstreitwert mangels anderweitiger Anhaltspunkte angesetzt. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.