Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Klägerin, die am [DATE] geboren ist, wurde von der Beklagten als Auszubildende zur kaufmännischen Angestellten beschäftigt. Die Ausbildung begann am [DATE] . Zuletzt betrug der Bruttoverdienst der Klägerin 0 €. Unter dem [DATE] erklärte sie gegenüber der Beklagten schriftlich die Kündigung ihres Ausbildungsverhältnisses zum [DATE] und gab als Kündigungsgrund Aufgabe des Berufswunsches an. Vorausgegangen war ein Gespräch der Klägerin mit dem Bezirksleiter der Beklagten Herrn B. sowie dem Filialleiter A-Stadt Herrn A. am gleichen Tag. Der Inhalt und Verlauf dieses Gespräches ist zwischen den Parteien streitig. Die Klägerin, die die Auffassung vertrat, durch die Beklagte zur Abgabe der Willenserklärung widerrechtlich bedroht worden zu sein, hat mit Anwaltsschreiben vom [DATE] die ausgesprochene Kündigung angefochten. Sie hat mit am [DATE] bei Gericht eingegangener Klage die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverhältnis durch diese Kündigung nicht beendet wurde sondern fortbesteht. Der beteiligte Schlichtungsausschuss kam aufgrund mündlicher Verhandlung vom [DATE] wegen der unterschiedlichen Sachvorträge der Parteien zu keinem Ergebnis. Die Klägerin hat vorgetragen, sie sei am [DATE] widerrechtlich bedroht worden. Zu Beginn des Gesprächs habe ihr der Bezirksleiter vorgehalten, dass sie eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verspätet vorgelegt und eine Abwesenheit wegen Folgeerkrankung erst verspätet angezeigt habe. Diese Vorwürfe habe sie als unberechtigt von sich gewiesen. Gleichwohl habe der Vertreter der Beklagten ihr erklärt, die Beklagte sei berechtigt, das Ausbildungsverhältnis ohne Weiteres fristlos zu beenden und auf die Folgen eines solchen Geschehens hingewiesen, sie werde keinen Ausbildungsplatz mehr erhalten und auch ein verwertbares Arbeitszeugnis werde nicht ausgestellt. Als Angebot sei der Klägerin dann die Möglichkeit eröffnet worden, selbst zu kündigen, um dadurch ein gutes Zeugnis zu erhalten sowie gleichzeitig der unumgänglichen fristlosen Kündigung zu entgehen. Die Ankündigung mit der außerordentlichen Kündigung sei rechtswidrig, weil ihr die vorgehaltenen Verfehlungen durch gleichzeitige Übergabe eines Abmahnungsschreibens nicht mehr zum Kündigungsvorwurf gemacht werden könnten. festzustellen, dass das Ausbildungsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Klägerin vom [DATE] nicht beendet wurde, sondern ungekündigt fortbesteht. Sie hat geltend gemacht, ein Anfechtungsgrund läge nicht vor. Gesprächsgegenstand sei tatsächlich das wiederholte unentschuldigte Fehlen der Klägerin in der Berufsschule gewesen. Auf dieses Fehlen angesprochen habe der Bezirksleiter B. die Klägerin gefragt, ob sie keine Lust mehr habe, die Ausbildung fortzusetzen, dies habe die Klägerin bejaht. Auf Aufforderung, sie möge dann doch bitte kündigen, habe sie sogleich ihre handschriftliche Kündigungserklärung abgesetzt. Man habe erklärt, von Seiten des Arbeitgebers könne man nicht kündigen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] verwiesen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen und im Wesentlichen ausgeführt, der Sachvortrag der Klägerin lasse nicht erkennen, dass eine widerrechtliche Drohung vorläge. Insbesondere habe die Klägerin nicht dargestellt, warum bei ihrem Verhalten ein verständiger ernsthaft abwägender Arbeitgeber gerade nicht an eine Kündigung wegen beharrlicher Ausbildungsverweigerung gedacht hätte. Das Urteil wurde der Klägerin am [DATE] zugestellt. Sie hat hiergegen am [DATE] Berufung eingelegt und diese Berufung mit am [DATE] eingegangenem Schriftsatz begründet. Die Klägerin greift die Würdigung des Arbeitsgerichts hinsichtlich des Sachvortrags der widerrechtlichen Drohung an. Sie habe für den Gesprächsinhalt, dass ihr Herr B. mitgeteilt habe, die Beklagte sei berechtigt, das Ausbildungsverhältnis fristlos ohne weiteres zu beenden, in diesem Falle werde sie kein verwertbares Arbeitszeugnis erteilen und sie werde nie wieder anderweitig einen Ausbildungsplatz erhalten, Beweis angeboten durch Zeugnis des Herrn A.. Dieser Beweisantrag sei auch erheblich. Es läge auch für einen verständigen Arbeitgeber auf der Hand, dass er wegen eines Verhaltens, bezüglich dessen Abmahnungen ausgesprochen wurden, nicht am gleichen Tag eine fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses aussprechen konnte. Entsprechend handele es sich um eine ersichtlich rechtswidrige Drohung. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, verwiesen. Weiter wird verwiesen auf die Feststellungen zum Sitzungsprotokoll vom [DATE] . Die Kammer hat Beweis erhoben durch Vernehmung des Zeugen A.. Wegen der Einzelheiten wird auf das vorbezeichnete Protokoll Bezug genommen. Die Parteien haben sich hinsichtlich des hilfsweise geltend gemachten Zeugnisberichtigungsanspruches geeinigt. Entscheidungsgründe Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht festgestellt, dass das Ausbildungsverhältnis durch eine wirksame Eigenkündigung der Klägerin, die nicht durch Anfechtung beseitigt wurde, beendet wurde. Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts geht die Kammer davon aus, dass der Sachvortrag der Klägerin schlüssig ist, soweit er das Tatbestandsmerkmal der Widerrechtlichkeit einer ausgesprochenen Arbeitgeberdrohung beinhaltet. 0 Im Ausgangspunkt zutreffend ist die Feststellung des Arbeitsgerichts, dass die Klägerin darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen hat, dass in der Tat eine Drohungshandlung vorlag. Die Klägerin hat vorgetragen, die Repräsentanten der Beklagten hätten ihr mit der Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen, ein empfindliches Übel in Aussicht gestellt um sie zu veranlassen, eine Eigenkündigung des Berufsausbildungsverhältnisses zu erklären. Nach dem Sachvortrag der Klägerin war dieses Inaussichtstellen eines empfindlichen Übels auch rechtswidrig, weil ein verständiger Arbeitgeber unter der Prämisse, dass der Sachvortrag der Klägerin richtig ist, eine außerordentliche Kündigung nicht in Erwägung ziehen durfte. Dies gilt insbesondere deswegen, weil die zum Vorhalt gemachten Vertragsverletzungen der Klägerin bereits durch am gleichen Tag überreichte Abmahnungen sanktioniert waren und deswegen nicht mehr als eigene Kündigungsgründe herangezogen werden konnten. Da die Beklagte jedoch bestritten hat, der Klägerin mit der Ankündigung, ihr werde im Weigerungsfall, eine eigene Kündigung zu erklären, eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens der Beklagten zugehen, darlegungs und beweispflichtig ist, hat die Kammer hierzu den von der Klägerin benannten Zeugen A. gehört. Der Zeuge A. hat in seiner Vernehmung vor der Kammer die streitigen Behauptungen der Klägerin jedoch gerade nicht bestätigt. Er hat ausgeführt, dass wie bereits früher die Leistungen der Klägerin gerade im schulischen Bereich Gesprächsgegenstand waren, weil Fehlzeiten von der Schule mitgeteilt worden sind. In diesem Gespräch sind auch zwei Abmahnungen überreicht worden. Anschließend sei dann das Gesprächsthema darum gegangen, ob es überhaupt noch einen Sinn mache, wenn die Klägerin weiter die Ausbildung durchlaufe. Herr B. habe dann der Klägerin erläutert, welchen Inhalt eine Eigenkündigung haben müsse. Der Zeuge hat ausdrücklich in Abrede gestellt, dass Herr B., für den Fall, dass die Klägerin eine Kündigung nicht erkläre, selber kündigen wolle. Der Zeuge konnte zwar nicht bestätigen, ob Herr B. selbst gesagt habe, die Firma könne der Klägerin nicht kündigen, hat aber andererseits jedenfalls zur Überzeugung der Kammer nicht die Behauptung der Klägerin bestätigt, Herr B. habe ihr seinerseits mit einer Kündigung durch die Beklagte gedroht. Ebenfalls nicht bestätigt hat der Zeuge die Behauptung der Klägerin, sie werde, falls sie eine Eigenkündigung nicht unterschreibe, ein schlechtes Zeugnis erhalten. Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme kann daher zur Überzeugung der Kammer nicht festgestellt werden, dass die Beklagte der Klägerin mit der von ihr veranlassten Beendigung des Arbeitsverhältnisses gedroht hat, falls die Klägerin selbst eine Eigenkündigung nicht unterschreibe. Damit können die tatsächlichen Voraussetzungen einer widerrechtlichen Drohung durch die Kammer nicht festgestellt werden. Dass die Klägerin ihre Entscheidung möglicherweise später bereut haben mag, ändert nichts an der Tatsache, dass einmal abgegebene Willenserklärungen grundsätzlich bindend sind, es sei denn durch unlautere Einflussnahme der Vertragsgegenseite ist die Willenserklärung zustande gekommen. Da dies nicht der Fall war, musste die Klage erfolglos bleiben, die klageabweisende Entscheidung des Arbeitsgerichts ist daher zutreffend. Die Berufung war mit der Kostenfolge des [REF] zurückzuweisen.