Der am [DATE] .0 geborene Kläger war als Pharmareferent im Innen und Außendienst eines pharmazeutischen Unternehmens beschäftigt und privat kranken und pflegeversichert. Nachdem er diese Tätigkeit wegen einer Epilepsieerkrankung nicht mehr ausüben konnte, erhielt er von seiner privaten Krankenkasse zunächst Krankentagegeld. Nachdem die Zahlung des Krankentagegeldes eingestellt worden war, erhielt er bis zur Erschöpfung seines Anspruchs am [DATE] .0 Arbeitslosengeld. Vom [DATE] .0 bis [DATE] .0 nahm der Kläger zu Lasten der Beklagten Leistungen zur stationären medizinischen Rehabilitation in Bad P. in Anspruch. Während dieser Zeit erhielt er Übergangsgeld. Anschließend wurde ihm zunächst für die Zeit vom [DATE] .0 bis [DATE] .0 ein Reha-Assessment im Berufsbildungswerk C. und anschließend ab [DATE] .0 als Umschulung ein Vollzeitstudium zum Heilpraktiker bewilligt, an dem der Kläger bis heute teilnimmt. Nachdem der Kläger Weiterzahlung seines Übergangsgeldes beantragt hatte, forderte die Beklagte ihn auf, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu übersenden. Daraufhin wies der Kläger Arbeitsunfähigkeit für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] .0 nach. Mit Bescheid vom [DATE] .0 lehnte die Beklagte einen Anspruch auf Weiterzahlung des Übergangsgeldes ab. Der Kläger legte am [DATE] .0 Widerspruch ein. Mit Bescheinigung vom [DATE] .0 teilte die Agentur für Arbeit der Beklagten mit, der Kläger werde ab [DATE] .0 als arbeitslos geführt. Auf Nachfrage teilt die Agentur für Arbeit der Beklagten mit, der Kläger habe sich nach dem [DATE] .0 nicht wieder arbeitsfähig gemeldet . Daraufhin bewilligte die Beklagte ihm ab dem [DATE] .0 wieder Übergangsgeld. Zur Begründung führte sie aus, erst ab diesem Zeitpunkt sei der Agentur für Arbeit die Arbeitsfähigkeit des Klägers wieder bekannt gewesen. Der Kläger legte am [DATE] .0 Widerspruch ein und führte aus, er habe sich bereits ab [DATE] .0 arbeitslos gemeldet. Die Beklagte wies den Widerspruch mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] .0 zurück. Zur Begründung führte sie aus, nach [REF] sei Voraussetzung, dass zunächst ein Anspruch auf Krankengeld bestanden habe. Für Versicherte aber, die wie der Kläger privat krankenversichert sind, bestehe kein Anspruch auf Übergangsgeld. Auch ein Anspruch nach [REF] scheide aus, da der Kläger bis [DATE] .0 arbeitsunfähig gewesen sei und anschließend bis zum [DATE] .0 eine Arbeitsfähigkeit nicht gegenüber der Agentur für Arbeit mitgeteilt habe. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] .0 wies die Beklagte den Widerspruch des Klägers gegen den Bescheid vom [DATE] .0 unter Vertiefung ihrer bisherigen Ausführungen zurück. Der Kläger hat daraufhin am [DATE] .0 seine Klage entsprechend erweitert. Der Kläger ist der Auffassung, [REF] erfasse auch Fälle, in denen wegen einer privaten Krankenversicherung kein Krankengeld gezahlt werde. Jedenfalls müsse diese Vorschrift verfassungskonform dahingehend ausgelegt werden. Anderenfalls komme es zu einer verfassungsrechtlich nicht zu rechtfertigenden Ungleichbehandlung von privat und gesetzlich Krankenversicherten. Ein Anspruch auf Zwischenübergangsgeld bestehe aber auch nach [REF] . Denn der Kläger sei jedenfalls ab [DATE] .0 wieder arbeitsfähig und die Agentur für Arbeit hätte ihn ab diesem Datum vermitteln können. Selbst wenn es für den Anspruch auf Weiterzahlung des Übergangsgeldes auf eine Meldung bei der Agentur für Arbeit ankomme, könne ihm dies nicht zum Nachteil gereichen, weil die Beklagte ihn hierauf hätte hinweisen müssen. Da sie dies versäumt habe, sei er so zu stellen, als ob er sich nach dem Ende seiner Arbeitsunfähigkeit wieder der Agentur für Arbeit gemeldet hätte. die Beklagte unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] .0 in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] .0 sowie unter Abänderung des Bescheides vom [DATE] .0 in der Fassung des Widerspruchsbescheides vom [DATE] .0 zu verpflichten, ihm für die Zeit vom [DATE] .0 bis [DATE] .0 Übergangsgeld nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften zu zahlen. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die gewechselten Schriftsätze und die übrige Gerichtsakte sowie auf die Verwaltungsakten der Beklagten verwiesen, deren wesentlicher Inhalt Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist. Die zulässige Klage ist unbegründet. Der Kläger wird durch die angefochtenen Bescheide nicht im Sinne des [REF] beschwert, da sie nicht rechtswidrig sind. Er hat keinen Anspruch auf Zahlung von Zwischenübergangsgeld für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] .0. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Zwischenübergangsgeld nach [REF] buch Neuntes Buch Rehabilitation und Teilhabe Behinderter Menschen . Ein solcher Anspruch setzt nach dem klaren Wortlaut der Vorschrift voraus, dass die Leistungsempfänger arbeitsunfähig sind und keinen Anspruch auf Krankengeld "mehr" haben. Voraussetzung ist damit also, dass zunächst ein Anspruch auf Krankengeld bestanden hat, der später weggefallen ist. Diese Voraussetzung erfüllt der Kläger, der gegen das Risiko "Krankheit" in der privaten und nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, nicht. Er hat zunächst eine Leistung der privaten Krankenversicherung, nämlich Krankentagegeld, nicht aber Krankengeld bezogen. Soweit der Kläger ausführt, die Vorschrift des [REF] sei dahingehend zu interpretieren, dass der Begriff "Krankengeld" auch Krankentagegeld umfasse, vermag sich die Kammer dem nicht anzuschließen. Denn das Gesetz knüpft mit der Bezeichnung "Krankengeld" an einen in den §§ 0 ff. Sozialgesetzbuch Fünftes Buch Gesetzliche Krankenversicherung verwandten Begriff an. Dies läßt nur den Schluss zu, dass der gleiche Begriff in [REF] synonym verwendet wird und nur das Krankengeld, nicht aber das Krankentagegeld erfasst. Dies folgt weiter daraus, dass das Gesetz auch den Begriff der "Arbeitsunfähigkeit" verwendet, der ebenfalls den §§ 0 ff. SGB V entnommen ist . Die Kammer vermag hierin entgegen den Ausführungen des Klägers auch keinen Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz, [REF] zu erkenne. Sie läßt offen, ob die Kategorien "Bezieher von Krankengeld" und Bezieher von Krankentagegeld" überhaupt vergleichbar sind. Denn selbst wenn man eine Ungleichbehandlung vergleichbarer Sachverhalte darin erkennen wollte, dass Versicherte, die zunächst Krankengeld bezogen haben, bei Vorliegen der weiteren tatbestandlichen Voraussetzungen Zwischenübergangsgeld erhalten, während Versicherte, die Krankentagegeld erhalten haben, hiervon ausgenommen sind, so liegt keine Verletzung von [REF] vor. Ein Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitsatz ist nämlich nur dann gegeben, wenn es für die Ungleichbehandlung keinen sachlichen Grund gibt . Ein sachlicher Grund für die Ungleichbehandlung liegt jedoch in den völlig unterschiedlich ausgestalteten Leistungssystemen gesetzliche und private Krankenversicherung. Diese unterschiedliche Ausgestaltung rechtfertigt es auch, dass für den Anspruch auf Zwischenübergangsgeld an den Bezug von Leistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung angeknüpft wird. Hinzu kommt, dass der Kläger sich freiwillig für das Leistungssystem der privaten Krankenversicherung entschieden hat und damit nicht den Ausschluss von Leistungen , die an Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung anknüpfen, mit Erfolg geltend machen kann. Der Kläger hat auch keinen Anspruch auf Zwischenübergangsgeld nach [REF] , weil auch die Voraussetzungen dieser Vorschrift nicht gegeben sind. [REF] verlangt nämlich, dass dem Versicherten eine zumutbare Beschäftigung aus Gründen, die sie nicht zu vertreten haben, nicht vermittelt werden kann. Die Vorschrift setzt damit zunächst eine Arbeitslosigkeit im Sinne des Arbeitsförderungsrechts voraus, d.h. es wird auf die tatbestandlichen Voraussetzungen der §§ 0 ff. Sozialgesetzbuch Drittes Buch Arbeitsförderung Bezug genommen . Voraussetzung ist damit u.a., dass Versicherte den Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit zur Verfügung stehen. Dies konnte der Kläger vom [DATE] .0 bis [DATE] .0 aus Sicht der Kammer allein deshalb nicht, weil er in diesem Zeitraum arbeitsunfähig war. Selbst wenn er aber danach wieder hätte arbeiten können, so hat sich der Kläger nach dem [DATE] .0 nicht wieder bei der Agentur für Arbeit als arbeitsfähig gemeldet, sondern frühestens zum [DATE] .0. Denn erst unter diesem Datum war der Agentur für Arbeit bekannt, dass der Kläger den Vermittlungsbemühungen zur Verfügung steht. Soweit der Kläger ausführt, die Beklagte hätte ihn darauf hinweisen müssen, dass er sich um den Anspruch auf Zwischenübergangsgeld aufrechtzuerhalten bei der Agentur für Arbeit hätte arbeitsfähig bzw. arbeitsuchend melden müssen und er sei deshalb im Wege des sozialrechtlichen Herstellungsanspruchs so zu stellen, als ob bei der Agentur für Arbeit eine entsprechende Meldung erfolgt wäre, so vermag die Kammer dem nicht zu folgen. Unabhängig von der Frage nämlich, ob die Beklagte eine aus dem Sozialrechtsverhältnis resultierende Nebenpflicht verletzt hat , kann eine Verfügbarkeit im Sinne des Arbeitsförderungsrechts nicht im Wege des sozialrechtlichen Herstellungsanspruchs fingiert werden .