Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Oldenburg, Az.: [REF] , vom [DATE] wird zurückgewiesen. Von den Kosten der Berufung hat die Klägerin 0/0 und die Beklagte 0/0 zu tragen. Von den Kosten der ersten Instanz trägt die Klägerin 0/0 und die Beklagte 0/0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Klägerin nimmt die Beklagte auf Schadenersatz in Anspruch, weil sie die in ihrem Betrieb organisierten Arbeitnehmer zu einem Solidaritätsstreik aufgerufen hat. Die Klägerin ist ein Unternehmen der Druckindustrie mit ca. 0 Mitarbeitern und Mitglied im Arbeitgeberverband der Druckindustrie Niedersachsen e. V. Auf die Arbeitsverhältnisse ihrer Mitarbeiter wendet sie die mit der Beklagten abgeschlossenen Tarifverträge an. Als 0%ige Tochter der Holdinggesellschaft „N.-M. GmbH & Co. KG“ gehört sie der Unternehmensgruppe „N.-Z.“ an. Diese verlegt räumlich ca. 0 km entfernt in der „N.-Z. Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG“ die Tageszeitung „N.-Z.“, welche ausschließlich von der Klägerin gedruckt wird. Diese erwirtschaftete Anfang [DATE] ca. 0 % ihres Umsatzes mit dem Druck der N.-Z.. Darüber hinaus führte sie auch Druckaufträge anderer Zeitungsunternehmen aus. Ursprünglich bildeten die Klägerin und die N.-Z.-Verlagsgesellschaft eine betriebliche Einheit. [DATE] kam es zur Ausgliederung der Klägerin und rechtlichen Verselbständigung. Seit diesem Zeitpunkt führt sie einen eigenständigen Betrieb im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes. Sowohl bei der Klägerin als auch bei der N.-Z.-Verlagsgesellschaft sind jeweils Betriebsräte gewählt worden. Die Arbeitnehmer beider Unternehmen geben gemeinsam eine Betriebszeitschrift heraus und nehmen an gemeinschaftlich durchgeführten Betriebsfeiern teil. Sowohl der Jahresabschluss der Klägerin als auch der Jahresabschluss der N.-Z.-Verlagsgesellschaft werden in den Konzernabschluss der N.-M. GmbH & Co. KG einbezogen. Zur Unternehmensgruppe gehören weiter die „N.-Z. Zustellungs-GmbH & Co. KG“, die für die Verteilung der gedruckten Zeitungen zuständig ist, und die „N.-Z. Servicegesellschaft mbH & Co. KG“, bei der Querschnitts und allgemeine Verwaltungsaufgaben aller Gruppengesellschaften zusammengefasst sind. Die Beklagte führte bei den Tageszeitungen einen Arbeitskampf. Erreicht werden sollte der Abschluss eines neuen Tarifvertrages für Redakteure der Tageszeitungen. Vom [DATE] . bis zum [DATE] wurde die N.-Z.-Verlagsgesellschaft bestreikt, es legten ca. 0 Redakteure die Arbeit nieder. Die Beklagte rief am [DATE] die Mitarbeiter der Klägerin zu einem befristeten Solidaritätsstreik auf. Zu diesem Zeitpunkt waren sämtliche bei ihr geltenden Tarifverträge ungekündigt. Ca. 0 Arbeitnehmer folgten diesem Appell und legten um [DATE] Uhr die Arbeit nieder. Hierdurch verzögerte sich die termingerechte Übergabe bereits fertiggestellter Zeitungen. Der Klägerin entstand ein Schaden in Höhe von 0 €. Ursprünglich hat die Klägerin mit ihrer Klage einen Schaden in Höhe von insgesamt 0 € geltend gemacht. Sie hat die Auffassung vertreten, der Aufruf zum Solidaritätsstreik sei rechtswidrig erfolgt. Es sei grundsätzlich unzulässig, an der Tarifauseinandersetzung nicht beteiligte Dritte in Arbeitskampfmaßnahmen einzubeziehen. Die nach der Rechtsprechung eng umgrenzten Ausnahmetatbestände hätten nicht vorgelegen. Sie hat den Sympathiestreik als rechtmäßig verteidigt. Denn die Klägerin und die Verlagsgesellschaft hätten eine wirtschaftliche Einheit gebildet. Das Zeitungsverlagswesen sei gekennzeichnet durch ein Zusammenwirken verschiedenster Berufsgruppen, deren Arbeitsbedingungen in ganz unterschiedlichen Tarifverträgen geregelt seien. Daran ändere sich durch die rechtliche Verselbständigung früherer Betriebsteile nichts. Hinzu käme die firmenrechtliche Verknüpfung im Wege der Holdingstruktur. Eine enge wirtschaftliche Verflechtung sei gegeben. Hierzu hat sie behauptet, es habe auch ein Personalaustausch stattgefunden. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Oldenburg der Klage teilweise in Höhe von 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] stattgegeben und sie im Übrigen abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits hat es zu 0/0 der Klägerin und zu 0/0 der Beklagten auferlegt. Zur Begründung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, die Beklagte habe rechtswidrig der Klägerin einen Schaden zugefügt. Der von der Beklagten geführte Sympathiestreik sei rechtswidrig. Insbesondere liege auch keine enge wirtschaftliche Verflechtung vor, bei der ausnahmsweise ein Sympathiestreik als rechtmäßig angesehen werden könne. Wegen der genauen Einzelheiten wird auf das Urteil vom [DATE] verwiesen. Dieses Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Mit einem am [DATE] . [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz hat sie Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet, nachdem zuvor die Berufungsbegründungsfrist antragsgemäß bis zum [DATE] verlängert worden war. Mit ihrer Berufung verfolgt die Beklagte das Ziel der Klageabweisung weiter. Sie wiederholt und vertieft ihr erstinstanzliches Vorbringen, insbesondere ihre Rechtsauffassung, der dem konkreten Streitfall zugrunde liegende Sympathiestreik sei rechtmäßig. Sie verweist in diesem Zusammenhang auf Erklärungen des Geschäftsführers der Klägerin S., der die Klägerin und die N.-Z.-Verlagsgesellschaft als Einheit ansehe. Sie behauptet, die Arbeitnehmer W., H. und T. seien von der Klägerin zur N.-Z.-Verlagsgesellschaft in „unkomplizierter Art und Weise“ versetzt worden. Sie verteidigt das angefochtene Urteil als zutreffend. Der Sympathiestreik sei grundsätzlich rechtswidrig, und eine enge wirtschaftliche Verflechtung zwischen der Klägerin und der N.-Z.-Verlagsgesellschaft, welche im Hauptarbeitskampf bestreikt worden ist, bestehe nicht. Die Klägerin hat, nachdem die Parteien in der Kammerverhandlung vom [DATE] eine Schadenhöhe von 0 € unstreitig gestellt haben, ihre weitergehende Klage, die den Betrag von 0 € nebst geltend gemachter Zinsen übersteigt, mit Zustimmung der Beklagten zurückgenommen. Wegen weiterer Einzelheiten des Parteivorbringens in der Berufungsinstanz wird auf die Schriftsätze der Parteien vom [DATE] , [DATE] sowie [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe Die Beklagte schuldet der Klägerin 0 € als Schadenersatz gemäß [REF] . Denn die Beklagte hat durch ihren Streik in das Recht der Klägerin an einem eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb, welches dem Schutz des [REF] unterfällt, eingegriffen. Der von der Beklagten durchgeführte Streik war auch als sog. Sympathiestreik rechtswidrig. Maßstab für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen im Allgemeinen und des Sympathiestreiks im Besonderen ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Denn das Arbeitskampfrecht ist gesetzlich nicht geregelt, vielmehr durch Richterrecht geprägt. Allgemein wird die Zulässigkeit von Arbeitskämpfen aus [REF] abgeleitet, der eine institutionelle Garantie des Arbeitskampfes enthält . Diese vorgegebene Norm ist wertausfüllungsbedürftig und lückenhaft. Deshalb kommt der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bei der Beurteilung der Problematik der Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen eine besondere Bedeutung zu . Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat den Sympathiestreik als grundsätzlich rechtswidrig angesehen . Zur Begründung hat das Bundesarbeitsgericht ausgeführt, dass die Funktion des Arbeitskampfes die Grenzen seiner Zulässigkeit bestimme. Er sei wegen seiner Hilfsfunktion für die Tarifautonomie gewährleistet und zulässig. Nur deshalb dürfe er als Instrument zur Durchsetzung tariflicher Regelungen eingesetzt werden. Ein Sympathiestreik diene nicht unmittelbar diesem Zweck. Denn er richte sich nicht gegen den Tarifpartner, mit dem ein Tarifvertrag abgeschlossen werden soll. Der von dem Sympathiestreik betroffene Unternehmer könne die Forderungen, die von den Gewerkschaften erhoben werden, nicht erfüllen. Er könne den Arbeitskampf nicht durch Nachgeben vermeiden oder zwischen Kampf und Nachgeben wählen. Er bedürfe deshalb eines größeren Schutzes als der unmittelbar von einem Arbeitskampf betroffene Arbeitgeber. Das rechtfertige es, das Streikrecht der Gewerkschaften für den Regelfall auf den Streik gegen den unmittelbaren Tarifpartner zu beschränken. Durch eine solche Beschränkung werde das Streikrecht der Gewerkschaften in seinem Kerngehalt nicht angetastet. Das Bundesarbeitsgericht hat im Folgenden niemals seine bereits dargestellte Rechtsauffassung zur Rechtswidrigkeit des Sympathiestreiks aufgegeben. Andere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes, aus denen die Beklagte eine Abkehr von dem Prinzip der Rechtswidrigkeit der Sympathiestreiks herleiten möchte , betrafen nicht die Fallkonstellation eines Sympathiestreiks. Entscheidend hat das Bundesarbeitsgericht auf die Partizipation der Außenseiter an dem Ergebnis der kollektiven Auseinandersetzung abgestellt, aufgrund dessen die Beurteilung der Rechtmäßigkeit dieses Streiks nicht den Regeln und Grundsätzen des Sympathiestreiks unterworfen ist und deswegen einen solchen Streik für rechtmäßig erklärt. Die Rechtmäßigkeit eines Sympathiestreiks lässt sich auch nicht aus Art. 0 Nr. 0 der Europäischen Sozialcharta vom [DATE] herleiten. Denn in dieser Bestimmung wird das Streikrecht der Arbeitnehmer im Falle von Interessenkonflikten nur anerkannt, „um die wirksame Ausübung des Rechts auf kollektive Handlungen zu gewährleisten“. Die ESC sieht damit den Arbeitskampf im Dienste der Tarifautonomie; Arbeitskämpfe sind nur zum Ausgleich tariflicher Interessenkonflikte erforderlich . Darüber hinaus stellt sie kein geltendes Bundesrecht , sondern Völkerrecht dar, aus dem die Bürger und Institutionen keine unmittelbaren Rechte und Pflichten ableiten können. B. Die vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Ausnahmetatbestände, unter denen ein Sympathiestreik ausnahmsweise rechtmäßig ist, greifen vorliegend nicht ein. Sympathiestreiks können rechtmäßig sein, wenn entweder der von der Kampfmaßnahme betroffene Arbeitgeber zuvor seine „Neutralität“ im Hauptarbeitskampf verletzt hat oder aber wenn der betroffene Arbeitgeber zwar rechtlich selbständig ist, wenn aber wirtschaftlich betrachtet nur ein Betriebsteil des im Arbeitskampf befindlichen Unternehmens betroffen wäre. Es müsste dann auf der Arbeitgeberseite eine so enge wirtschaftliche Verflechtung bestehen, dass es sich um ein und denselben sozialen Gegenspieler handelt, wenn also das bestreikte Unternehmen nicht mehr als außenstehender Dritter angesehen werden kann . Die einzig in Betracht kommende Ausnahme unter dem Gesichtspunkt der engen wirtschaftlichen Verflechtung gegen ihre Neutralitätspflicht hat die Klägerin in Bezug auf den Hauptarbeitskampf nicht verstoßen ist nicht einschlägig. Zur Überzeugung der Kammer reichen die unstreitig vorhandenen wirtschaftlichen Verflechtungen nicht aus, um sich als enge wirtschaftliche Verflechtungen im Sinne der zuvor zitierten Rechtsprechung beurteilen zu lassen. Konkrete Vorgaben durch das Bundesarbeitsgericht, unter welchen Voraussetzungen eine wirtschaftliche Verflechtung anzunehmen ist, fehlen. Nach Auffassung des erkennenden Gerichts ist eine strenger Maßstab für das Vorliegen solch enger wirtschaftlicher Verflechtungen anzunehmen. Denn die Rechtswidrigkeit eines Solidaritätsstreiks ist die Grundregel, ihre Zulässigkeit die Ausnahme. Ausnahmevorschriften werden allgemein in unserer Rechtsordnung eng ausgelegt. Dies entspricht der generellen Tendenz, die Ausdehnung von Arbeitskämpfen nicht ohne hinreichende Gründe zuzulassen, was sich nicht etwa nur einseitig zu Lasten der Arbeitnehmer, sondern wie die Begrenzung der Aussperrungsbefugnis im Arbeitskampf belegt auch zu Lasten der Arbeitgeber auswirkt . Die im Streitfall vorhandenen wirtschaftlichen Verflechtungen gehen nicht über die in einem Konzern normalerweise vorhandenen Verflechtungen hinaus, wobei unentschieden bleiben kann, ob zwischen der Klägerin und der Arbeitgeberin des Hauptarbeitskampfes ein Konzernverhältnis überhaupt vorliegt. Soweit die Beklagte behauptet, es habe in drei Fällen einen unproblematischen Austausch von Arbeitnehmern gegeben, dokumentiert diese Behauptung als richtig unterstellt eher die fehlende wirtschaftliche Verflechtung. Angesichts der Arbeitnehmerzahl von 0 bzw. 0 stellt sich die Anzahl der Arbeitnehmer, die möglicherweise problemlos versetzt bzw. ausgetauscht worden sind, als ein verschwindend geringer Prozentanteil dar. Die von der Klägerin für das bestreikte Unternehmen erhaltenen Druckaufträge begründen eine gewisse wirtschaftliche Verflechtung. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass es sich um ein Ausmaß handelt, welches 0 % nicht wesentlich übersteigt. Ein bedeutender Anteil von immerhin 0 % der Druckaufträge wird für andere als das im Hauptarbeitskampf befindliche Unternehmen durchgeführt. Die Teilidentität der Geschäftsführer, die Darstellung des Unternehmensverbundes durch diese als Einheit nach außen, sowie die gemeinsamen Betriebsfeiern und die einheitlich von den Arbeitnehmern herausgegebene Zeitung haben durchaus ein gewisses Gewicht. Insgesamt gesehen treten diese Umstände jedoch aufgrund folgender Gesichtspunkte zurück: Wie bereits das Arbeitsgericht Oldenburg zutreffend dargestellt hat, ist bereits bei äußerer Betrachtung eine Einheit nicht erkennbar. Die Arbeitnehmer wirken nicht räumlich zusammen. Die beiden Unternehmen sind schon seit ihrer Spaltung vor 0 Jahren eigene Wege gegangen. Sie nutzen keine gemeinsamen Einrichtungen, die Belegschaft sieht sich nicht als Einheit, ein gemeinsamer Betriebsrat, der das verkörpern würde, existiert nicht. Es gibt keine ineinandergreifenden Produktionsprozesse. Vielmehr handelt es sich um eine schlichte Kapitalbeteiligung, die in unserem modernen Wirtschaftsleben üblich ist und immer stärker in den Vordergrund tritt. Die wirtschaftliche Verflechtung in dem zu entscheidenden Streitfall geht nicht über das hinaus, was durch einen bloßen Konzernbezug vermittelt wird. Wollte man einen solchen Konzernbezug zulassen, dann würde man das bereits dargestellte strenge Regel-Ausnahmeprinzip verändern. Dies hält die Kammer für rechtswidrig. Demgegenüber kommt es auch nicht darauf an, ob Sympathiestreiks der historischen Tradition im Druck und Verlagswesen entsprechen. Die tatsächlichen Gegebenheiten, die zur Rechtfertigung dieser Tradition angeführt werden, nämlich die Zersplitterung einer Tarifeinheit in einem Betrieb, lassen sich im vorliegenden Streitfall bei der Klägerin gerade nicht vorfinden. Im Übrigen ist in den vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Rechtsgrundsätzen keine Ausnahme unter dem Gesichtspunkt einer historisch gewachsenen Tradition zu erkennen. Als Folge des rechtswidrigen Streiks ergibt sich die Verpflichtung der Beklagten zum Schadenersatz in Höhe von 0 €. Den durch den Streik verursachten Schaden haben die Parteien in der Kammerverhandlung vom [DATE] unstreitig gestellt. In Höhe der weitergehenden Klagforderung hat die Klägerin ihre Klage teilweise zurückgenommen und lediglich die Geltendmachung des unstreitigen Schadens in Höhe von 0 € nebst erstinstanzlich zugesprochener Zinsen verfolgt. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0 ZPO bedurfte es keiner Abänderung des erstinstanzlichen Urteilstenors in Bezug auf die Hauptsache. Gemäß [REF] war wegen grundsätzlicher Bedeutung die Revision zuzulassen. Insbesondere ist von grundsätzlicher Bedeutung, unter welchen Voraussetzungen eine enge wirtschaftliche Verflechtung, die einen Sympathiestreik rechtmäßig erscheinen lässt, anzunehmen ist. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true