Tenor 0. Die Beschwerde des Betriebsrates gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az.: [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Beteiligten streiten um einen Auskunftsanspruch des Betriebsrates. Die Beteiligte zu 0. betreibt in C-Stadt einen Supermarkt, in welchem ca. 0 0 Kassierarbeitsplätze eingerichtet sind. Soweit der Personalbedarf für den Bereich dieser Kassierarbeitsplätze nicht durch Stammpersonal gedeckt werden kann, stellt die Arbeitgeberin Tagesarbeitskräfte ein. Im Rahmen des Verfahrens nach [REF] unterrichtet sie den Beteiligten zu 0., also den bei ihr errichteten Betriebsrat über die vorläufige Durchführung von personellen Maßnahmen nach [REF] regelmäßig mit Schreiben, in denen der Zeitraum mitgeteilt wird, für welchen Tagesarbeitskräfte an der Kasse eingesetzt werden sollen, darüber hinaus die Anzahl der benötigten Tagesarbeitskräfte sowie die Zahl der wegen Arbeitsunfähigkeit, Urlaubs, Freizeitausgleichs oder Ausscheidens aus dem Betrieb nicht zur Verfügung stehenden Kassierer/innen . Mit seinem beim Arbeitsgericht Mainz eingeleiteten Beschlussverfahren begehrt der Betriebsrat im Rahmen der Mitteilungen nach [REF] die namentliche Nennung der erkrankten Mitarbeiter/innen mit Arbeitsunfähigkeitszeiträumen, die namentliche Nennung von beurlaubten Mitarbeiter/innen und die namentliche Nennung von Mitarbeiter/innen, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. aufgrund der Häufigkeit der Anträge nach [REF] sei er, ausgehend von den bisherigen Angaben der Arbeitgeberin, nicht in der Lage diese auf ihre Richtigkeit zu überprüfen, so dass er die Erforderlichkeit der personellen Einzelmaßnahmen nicht beurteilen könne. Deshalb seien die weitergehenden Informationen notwendig. der Arbeitgeberin aufzugeben, dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen nach [REF] hinsichtlich der Begründung für die Einstellung von Tagesarbeitskräften, bzw. Leiharbeitnehmern Auskunft darüber zu erteilen, welche Mitarbeiter für welchen Zeitraum erkrankt sind, welche Mitarbeiter sich in dem genannten Zeitraum im Urlaub befinden sowie welche Mitarbeiter wann aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. nach [REF] habe sie lediglich mitzuteilen, weshalb sie aus ihrer subjektiven Sicht die vorläufige Einstellung oder Versetzung für dringend erforderlich halte. Hierbei sei es ausreichend, die Zahl der jeweils nicht zur Verfügung stehenden Kassierer/innen und den Grund ihrer Abwesenheit zu benennen. Das Arbeitsgericht Mainz hat mit Beschluss vom [DATE] den Antrag des Betriebsrates zurückgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, es bestehe kein Anspruch auf Auskünfte im beantragten Umfang, zumal es genüge, wenn der Betriebsrat darüber informiert sei, wie viele Kassierer/innen wegen Urlaub oder Krankheit abwesend seien. Hieraus könne nämlich abgeleitet werden, wie viele Tagesarbeitskräfte eingestellt werden müssten. Es sei auch nicht ersichtlich, weshalb ohne Vorliegen der Namen von nicht zur Verfügung stehenden Kassierer/innen, Rechte anderer Arbeitnehmer aus dem Betrieb betroffen sein könnten, so dass der Betriebsrat Widerspruchsgründe nach [REF] geltend machen könnte. Der Betriebsrat, dem die Entscheidung des Arbeitsgerichtes Mainz am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] sein Rechtsmittel begründet nachdem die Beschwerdebegründungsfrist bis zum [DATE] verlängert worden war. er benötige die Angabe der Namen von jenen Kassierer/innen, die wegen Arbeitsunfähigkeit, Urlaubs, Freizeitausgleichs oder Ausscheidens aus dem Betrieb nicht zur Verfügung stünden, damit er seine betriebsverfassungsrechtlichen Rechte und Pflichten nach [REF] geltend machen könne. Stichprobenartige Überprüfungen hätten ergeben, dass keine Übereinstimmungen zwischen den Angaben der Antragsgegnerin und dem Kenntnisstand des Betriebsrates gegeben sei. Das Informationsrecht nach [REF] beziehe sich zwar auf die einzustellenden Personen, umfasse aber auch die weiteren Beteiligten. Dem Betriebsrat müsse die Möglichkeit gegeben werden, seine Rechte und Pflichten, anhand von Namensangaben zu prüfen. den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az. [REF] abzuändern und der Arbeitgeberin aufzugeben, dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen nach [REF] hinsichtlich der Begründung für die Einstellung von Tagesarbeitskräften bzw. Leiharbeitnehmern Auskunft darüber zu erteilen, welche Mitarbeiter für welchen Zeitraum erkrankt sind, welche Mitarbeiter sich in dem genannten Zeitraum im Urlaub befinden sowie welche Mitarbeiter wann aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. die überschaubare Betriebsgröße es seien weniger als 0 Mitarbeiter beschäftigt und der Umstand, dass die Anträge sich vorrangig auf die Kassenzone beziehen würden, ermögliche eine Überprüfung vor Ort ohne größeren Aufwand. Für die Unterrichtung des Betriebsrates im Rahmen des [REF] schreibe das Gesetz keine besondere Form vor. Durch die Mitteilung der Anzahl der ausgefallenen Kassierer/innen, die Gründe für deren Ausfall und die Anzahl der für einen bestimmten Zeitraum benötigten Tagesaushilfskräfte werde dem Informationsanspruch des Betriebsrates genüge getan. Das Arbeitsgericht Mainz hat den Antrag des Betriebsrates, der Arbeitgeberin aufzugeben, dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen nach [REF] hinsichtlich der Begründung für die Einstellung von Tagesarbeitskräften bzw. Leiharbeitnehmern Auskunft darüber zu erteilen, welche Mitarbeiter für welchen Zeitraum erkrankt sind, welche Mitarbeiter sich in dem genannten Zeitraum im Urlaub befinden sowie welche Mitarbeiter wann aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, zu Recht als unbegründet zurückgewiesen. Im Betriebsverfassungsgesetz gibt es keine Rechtsgrundlage für den geltend gemachten Auskunftsanspruch. A. 0 Führt der Arbeitgeber eine personelle Maßnahme im Sinne von [REF] vorläufig durch, so hat er den Betriebsrat gem. [REF] unverzüglich von der vorläufigen personellen Maßnahme zu unterrichten. Dabei ist auch die sachliche Dringlichkeit der Maßnahme darzulegen . Dieser Informationspflicht ist im vorliegenden Fall die Arbeitgeberin gerecht geworden, zumal sie dem Betriebsrat vor der vorläufigen Durchführung der Einstellungsmaßnahmen regelmäßig mitgeteilt hat, wie viele Personen für welchen Zeitrahmen als Tagesarbeitskräfte eingestellt werden sollen und wie viele Personen des Stammpersonals im Kassenbereich aus welchen Gründen nicht zur Verfügung stehen . Soweit der Betriebsrat nunmehr verlangt, dass auch die Namen der nicht zur Verfügung stehenden Stammarbeitnehmer im Rahmen des Antrages nach [REF] genannt werden sollen, bringt er zum Ausdruck, dass er den Angaben der Arbeitgeberin nicht traut und diese überprüfen möchte. Eine Information über die Namen jener Arbeitnehmer, die wegen Urlaubs, Freizeitausgleichs oder Langzeiterkrankungen nicht arbeiten, bedarf es aber schon deshalb nicht, weil diese Namen dem Betriebsrat, aufgrund von vorweg vorgelegten Einsatz-, Urlaubs und Freizeitplänen ohnehin bekannt sind. Der Betriebsrat kann nicht eine Unterrichtung über Umstände verlangen, die er bereits kennt. Ähnliches gilt hinsichtlich der Namen ausgeschiedener Mitarbeiter. Eine Unterrichtung über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf ist in [REF] gesetzlich geregelt. Dass die Arbeitgeberin gegen diese Unterrichtungspflicht verstößt, wird vom Betriebsrat nicht behauptet. Mithin ist ihm bekannt, welche Arbeitsplätze besetzt bzw. frei sind. Eine darüber hinausgehende namentliche Benennung ausgeschiedener Mitarbeiter auch noch im Zusammenhang mit [REF] ist mithin nicht erforderlich. Soweit Arbeitnehmer wegen kurzfristig eingetretener Arbeitsunfähigkeit ausfallen, ist nicht ersichtlich, dass die in diesem Zusammenhang geltend gemachte Auskunft geeignet wäre, das offenbar gegebene Misstrauen des Betriebsrates zu beseitigen. Denn es ist nicht ersichtlich, dass Namensangaben eine größere Richtigkeitsgewähr bieten als Zahlenangaben. Die vom Betriebsrat angestrebte Kontrolldichte kann daher nur erreicht werden, wenn er vor Ort, d. h. im Kassenbereich die Zahlenangaben der Arbeitgeberin überprüft. Einer vorherigen Nennung der Namen von kurzfristig erkrankten Arbeitnehmern im Kassenbericht bedarf es hingegen nicht. Eine solche Namensnennung würde lediglich einen zusätzlichen Verwaltungsaufwand auf Seiten der Arbeitgeberin verursachen, ohne dass dem eine wesentliche Erweiterung der Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrates gegenüberstünde. B. 0 Soweit der Betriebsrat geltend macht, aus [REF] ergebe sich die Pflicht der Arbeitgeberin, im vorliegenden Fall Namen zu nennen, kann dahinstehen, ob im Rahmen einer Unterrichtung nach [REF] auch die Unterrichtung nach [REF] verlangt werden kann. Selbst wenn man dies unterstellt, ergibt sich der vom Betriebsrat verfolgte Unterrichtungsanspruch nicht aus [REF] . Hiernach hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit in der Regel mehr als 0 wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Mit der Formulierung " Auskunft über die Person der Beteiligten " ist nicht das Personal gemeint, das zum Einstellungszeitpunkt bereits in dem Betrieb arbeitet, sondern es sind neben jenem Stellenbewerber, den der Arbeitgeber einstellen möchte, auch die anderen Stellenbewerber gemeint, welche seiner Ansicht nach nicht zum Zuge kommen sollen; dementsprechend sind die Personalien aller, also auch der nicht vom Arbeitgeber zur Einstellung vorgesehenen Bewerber mitzuteilen . Ein Auskunftsanspruch über die bereits beschäftigten Mitarbeiter ergibt sich hieraus im vorliegenden Fall nicht. Es ist nämlich darüber hinaus auch nicht ersichtlich, in welchem Zusammenhang die Namen des nicht zur Verfügung stehenden Stammpersonales eine Rolle bei der Geltendmachung von Widerspruchsgründen im Sinne von [REF] spielen sollen. Der Betriebsrat hat auch im Beschwerdeverfahren einen derartigen Zusammenhang nicht nachvollziehbar dargelegt. C. Der in [REF] geregelte Auskunftsanspruch bezieht sich auf ein Unterrichtungsrecht des Betriebsrates für Aufgaben, für die keine Sondervorschrift über einen Informationsanspruch existiert. Er bietet mithin keine Rechtsgrundlage für die vom Betriebsrat ausdrücklich wie der gestellte Beschwerdeantrag zeigt im Zusammenhang mit [REF] verlangte Auskunft. Der Umfang dieses Informationsrechtes richtet sich ausschließlich und abschließend nach der speziellen Regelung in [REF] .