Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] Az: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. 0. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. Tatbestand Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Satz 0 der dort vom Arbeitsgericht zitierten Vorschrift des § 0 des Arbeitsvertrages lautet wie folgt: "… Hiermit machen wir die Zahlung des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes [DATE] rechtlich geltend. Hilfsweise machen wir die Zahlung einer Sonderzuwendung nach TVöD rechtlich geltend. Wir fordern Sie auf, die Ansprüche unseres Mitgliedes, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, zu erfüllen. Als Termin haben wir uns den [DATE] vorgemerkt. Sollte bis dahin die Zahlung von Ihnen nicht geleistet sein, werden wir unserem Mitglied anraten, ihre Ansprüche vor dem zuständigen Arbeitsgericht weiter zu verfolgen." Im Schriftsatz vom [DATE] führt die Klägerin dazu aus, dass sich der Anspruch auf das Weihnachts und Urlaubsgeld/Jahressonderzahlung für das Jahr [DATE] nach den Regelungen des TVöD bzw. TVÜ ergebe. Mit Urteil vom [DATE] [REF] hat das Arbeitsgericht die Klage mit dem im Berufungsverfahren streitgegenständlichen Anspruch in Höhe von 0 EUR brutto abgewiesen . Hinsichtlich der Klageabweisung stellt das Arbeitsgericht tragend darauf ab, dass der nicht rechtzeitig geltend gemachte etwaige Zahlungsanspruch für das Jahr [DATE] verfallen sei . Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat die Klägerin am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Im [DATE] habe die Beklagte der Arbeitnehmerin A. A.-N. das Angebot unterbreitet, sie solle auf das Weihnachtsgeld für das Jahr [DATE] verzichten. Die Arbeitnehmerin sei insoweit im [DATE] die Angabe eines genaueren Datums sei ihr heute nicht mehr möglich von dem damaligen Personalleiter der Beklagten, M. H., angesprochen worden, der ihr mitgeteilt habe, ihre Gewerkschaft wolle ja eine Klage wegen des Weihnachtsgeldes anstrengen aber das bringe nichts, die Arbeitnehmerin solle doch auf die entsprechenden Ansprüche verzichten. Dazu habe H. ihr ein entsprechend von der Beklagten vorbereitetes Schreiben vorgelegt. Nach Ansicht der Klägerin zeigt das Gespräch vom [DATE] zwischen H. und A. A.-N., dass dem damaligen Personalleiter bzw. späteren Heimleiter das Geltendmachungsschreiben vom [DATE] offensichtlich bekannt gewesen sei, auch wenn über das konkrete Schreiben in dem Gespräch nicht gesprochen worden sei. Allerdings sei nicht ersichtlich, aufgrund welcher Umstände H. überhaupt Kenntnis von dem Umstand gehabt habe, dass die Gewerkschaft der Klägerin wegen der streitigen Ansprüche eine Klage anstrebe, wenn nicht durch das Geltendmachungsschreiben vom [DATE] . Unter diesen Umständen sei der Zugang des Geltendmachungsschreibens vom [DATE] als erwiesen anzusehen. das Urteil des ArbG Koblenz vom [DATE] [REF] teilweise, soweit die Klage abgewiesen wurde, abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin weitere 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , worauf zwecks Darstellung aller Einzelheiten verwiesen wird. Dort bestreitet die Beklagte insbesondere den gesamten Sachvortrag der Klägerin in Bezug auf das Gespräch der A. A.-N. mit dem Zeugen H.. Der Zeuge H. so macht die Beklagte geltend habe zu keinem Zeitpunkt eine entsprechende Erklärung wie von der Klägerin behauptet abgegeben. Selbst wenn der Zeuge H. gegenüber der Zeugin A. A.-N. tatsächlich die behauptete Erklärung abgegeben hätte, sei nicht ersichtlich, woraus sich ein Beweis des Zugangs des die Klägerin betreffenden Geltendmachungsschreibens ergeben sollte. Allenfalls könnten Indizwirkungen für ein vermeintliches Geltendmachungsschreiben zu Gunsten der Zeugin A. A.-N. aus einer entsprechenden Erklärung, sofern eine solche denn tatsächlich abgegeben worden wäre , abgeleitet werden. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die Berufung bleibt erfolglos, da sie unbegründet ist. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit dem im Berufungsverfahren alleine noch streitgegenständlichen Zahlungsanspruch in Höhe von 0 EUR zu recht abgewiesen ist klarzustellen, dass der Betrag von 0 EUR bereits erstinstanzlich eingeklagt war; dies ergibt sich eindeutig aus der jeweiligen Antragsstellung in den Terminen vom [DATE] , Bl. 0 d.A., und vom [DATE] , Bl. 0 d.A.). II. Es kann also dahingestellt bleiben, ob und inwieweit sich die in § 0 S. 0 des Arbeitsvertrages geregelte Bezugnahme auf den Tarifvertrag über ein Urlaubsgeld für Angestellte , den Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte und/oder den TVöD sowie den TVÜ-VKA erstreckte . Es lässt sich nicht feststellen, dass die Klägerin die im Berufungsverfahren streitgegenständlichen Zahlungsansprüche rechtzeitig innerhalb einer Ausschlussfrist von 0 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der Beklagten geltend gemacht hätte. Dabei kann offen bleiben, ob sich die von der Klägerin zu wahrende Ausschlussfrist aus § 0 S. 0 BAT oder aus § 0 Abs. 0 S. 0 TVöD ergibt . Sowohl bei Geltung des TVöD als auch bei Geltung des BAT hätte die Klägerin zwecks Vermeidung von Rechtsnachteilen bzw. eines Rechtsverlustes ihren Anspruch innerhalb einer Frist von 0 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der Beklagten geltend machen müssen. Dies ist wie das Arbeitsgericht zutreffend festgestellt hat nicht geschehen. 0 c) Kommt es wie vorliegend darauf an, ob ein Anspruch innerhalb einer tariflichen Verfallfrist ordnungsgemäß geltend gemacht worden ist, dann muss im Streitfall der Anspruchsteller hier also die Klägerin die Einhaltung der Ausschlussfrist beweisen. Darüber, dass vorliegend überhaupt eine Ausschlussfrist zu wahren war, sei es die des § 0 BAT, sei es die des § 0 TVöD , haben die Parteien zu recht nicht gestritten. Jedenfalls eine dieser beiden tariflichen Ausschlussfristen ist gemäß § 0 S. 0 des Arbeitsvertrages auf das Arbeitsverhältnis der Klägerin anwendbar. Dies ergibt die Vertragsauslegung. Unstreitig oder gemäß [REF] als unstreitig anzusehen ist der Zugang des Schreibens vom [DATE] nicht. Die Beklagte hat den Zugang in beiden Tatsacheninstanzen gerade nicht unstreitig gestellt. Bereits erstinstanzlich ist die Absicht der Beklagten, den Zugang des Schreibens bestreiten zu wollen, genügend eindeutig aus den schriftsätzlichen Einlassungen der Beklagten hervorgegangen. liegt ein widersprüchlicher Vortrag der Beklagten insoweit nicht vor. Alleine aus dem Umstand, dass die Beklagte erstinstanzlich zunächst auch die Frage der fehlenden Unterschrift problematisiert hatte, kann hier nicht darauf geschlossen werden, die Beklagte habe den Zugang als solchen nicht bestreiten wollen. Immerhin trägt ja das von der Klägerin zu Bl. 0 d.A. gereichte Exemplar des Schreibens vom [DATE] anders als das auch vorgelegte Geltendmachungsschreiben vom [DATE] gerade keine Unterschrift. Dahingestellt bleiben kann, ob das Schreiben vom [DATE] , auf das sich die Klägerin beruft, inhaltlich den Anforderungen entspricht, die an eine ordnungsgemäße Geltendmachung zu stellen sind. Diesbezügliche Zweifel könnten sich daraus ergeben, dass dort immerhin zwei Ansprüche erwähnt werden. Im Falle einer derartigen Anspruchshäufung bedarf es an sich einer Bezifferung jedes einzelnen Anspruches, die vorliegend im Schreiben vom [DATE] fehlt. Angaben zur Höhe könnten freilich dann entbehrlich gewesen sein, wenn der Beklagten die ungefähre Höhe der Forderung ohnehin schon bekannt gewesen wäre. Davon könnte möglicherweise dann ausgegangen werden, wenn es sich bei dem Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte und bei dem Tarifvertrag über ein Urlaubsgeld für Angestellte um zum BAT "ergangene Tarifverträge und Sonderregelungen" im Sinne des § 0 S. 0 des Arbeitsvertrages handeln würde und/oder die Beklagte der Klägerin in der Vergangenheit Urlaubsgeld und Zuwendung in Anwendung des Zuwendungs-Tarifvertrages und des Urlaubsgeld-Tarifvertrages gezahlt hätte. Dann könnte angenommen werden, dass der Beklagten die ungefähre Höhe von "Urlaubsgeld" und "Weihnachtsgeld" ohnehin schon bekannt gewesen ist. Bedenken bestehen gegen die Annahme, mit dem Schreiben vom [DATE] sei auch der dort weiter erwähnte Anspruch auf "Zahlung einer Sonderzuwendung nach TVöD" ordnungsgemäß geltend gemacht worden. Diese Bedenken ergeben sich daraus, dass nicht ohne weiteres angenommen werden kann, die ungefähre Höhe einer Forderung auf "Zahlung einer Sonderzuwendung nach TVöD" sei der Beklagten ohnehin schon bekannt gewesen. Zwar ist eine Bezifferung dann nicht erforderlich, wenn dem Schuldner die Höhe der gegen ihn geltend gemachten Forderung bekannt oder diese ohne weiteres errechenbar ist und die schriftliche Geltendmachung erkennbar davon ausgeht; dies ist besonders bei Entgelt oder Entgeltfortzahlungsansprüchen regelmäßig der Fall. Ob und inwieweit die Beklagte zur genauen Bezifferung einer "Sonderzuwendung nach TVöD" in der Lage war, erschließt sich aus dem Sachvortrag der Klägerin nicht. Insbesondere ist nicht ersichtlich, dass den vertretungsberechtigten Personen bzw. der im Anschriftenfeld des Schreibens vom [DATE] genannten "Geschäftsführung" der Beklagten die Berechnungsvorschrift des § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA geläufig war TVöD). Das Schreiben vom [DATE] bedient sich im Übrigen einer Terminologie die die Tarifwerke des BAT, des Zuwendungstarifvertrages, des TVöD und des TVÜ-VKA so nicht kennen. Zutreffender Fachbegriff im Rahmen des Zuwendungstarifvertrages ist der Begriff der "Zuwendung" und zutreffender Fachbegriff im Sinne des TVöD und des TVÜ-VKA ist der Begriff der "Jahressonderzahlung". Das Arbeitsgericht hat zutreffend festgestellt, dass die Klägerin mit ihrem erstinstanzlichen Vorbringen der ihr obliegenden Darlegungs und Beweislast nicht genügend nachgekommen ist. Die diesbezüglichen Entscheidungsgründe macht sich die Berufungskammer unter Bezugnahme auf [REF] zu eigen. Mit dem in das Wissen der Zeugin A. A.-N. und des Zeugen H. gestellten Vorbringen ist der Klägerin ebenfalls nicht die hinreichende Darlegung gelungen, dass der Beklagten überhaupt ein Schreiben vom [DATE] sei es unterschrieben oder sei es nicht unterschrieben zugegangen ist. Ein gerade im Namen der Klägerin verfasstes Schreiben der Gewerkschaft Ver.di vom [DATE] hat der Zeuge H. in dem Gespräch von [DATE] nach der eigenen Sachdarstellung der Klägerin nicht erwähnt. Es ist auch weder vorgetragen, noch sonst ersichtlich, dass die Beklagte bzw. der Zeuge H. die Klägerin A. zu einem Anspruchsverzicht bewegen wollte. Derartiges wird nur für den Fall der A. A.-N. behauptet. Dort mögen die bezüglich des Gesprächs von [DATE] in das Wissen der Zeugen H. und A. A.-N. gestellten Tatsachen von einer gewissen indiziellen Bedeutung für die Frage des Zugangs eines Geltendmachungsschreibens vom [DATE] sein. Für den hier zu entscheidenden Fall der Klägerin A. gilt dies jedoch nicht. Denn selbst wenn H. aufgrund eines entsprechenden Geltendmachungsschreibens der A. A.-N. bzw. der Gewerkschaft gewusst haben sollte, dass die Gewerkschaft für A. A.-N. eine Klage wegen des Weihnachtsgeldes anstrengen wollte, bedeutet dies keineswegs, dass ihm ein etwaiges für die Klägerin A. verfasstes Geltendmachungsschreiben bekannt gewesen ist. Aus diesem Grunde waren weder der Zeuge H. noch die Zeugin A. A.-N. zu vernehmen. III. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann nach näherer Maßgabe des [REF] und unter den dort genannten Voraussetzungen selbständig durch Beschwerde angefochten werden. Die Beschwerde ist bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt oder Bundesarbeitsgericht, Postfach, 0 Erfurt, Telefaxnummer: 0/0 0 [DATE] einzulegen.