Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten des Beigeladenen, die dieser selbst trägt. unter Abänderung des angegriffenen Beschlusses des Verwaltungsgerichts dem Antragsgegner im Wege der einstweiligen Anordnung zu untersagen, die beim Polizeipräsidium B. am [DATE] ausgeschriebene Stelle eines Wachdienstführers in der Dienststelle ZA 0 Leitstelle „endgültig" mit dem Beigeladenen zu besetzen, bis über die Bewerbung des Antragstellers auf diese Stelle unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts erneut entschieden worden ist, dem Antragsgegner im Wege der einstweiligen Anordnung aufzugeben, die Besetzung der vorgenannten Stelle mit dem Beigeladenen rückgängig zu machen, und dem Antragsgegner sodann zu untersagen, diese Stelle mit dem Beigeladenen zu besetzen, bis über die Bewerbung des Antragstellers auf diese Stelle unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts erneut entschieden worden ist, Das den Hauptantrag betreffende Beschwerdevorbringen genügt bereits nicht den gesetzlichen Darlegungsanforderungen . Der Antragsteller hat sich insoweit nicht mit den entscheidungstragenden Gründen des angefochtenen Beschlusses auseinandergesetzt und nicht dargelegt, aus welchen Gründen die Entscheidung des Verwaltungsgerichts abzuändern oder aufzuheben ist. Seine Rüge, das Verwaltungsgericht habe gegen Hinweispflichten verstoßen und seinen Anspruch auf rechtliches Gehör verletzt, weil es nicht auf die Unzulässigkeit des „ursprünglichen" Antrags hingewiesen habe, ist unerheblich. Selbst wenn die Behauptung des Antragstellers, das gerichtliche Verfahren sei fehlerhaft gewesen, zutreffen sollte, sind damit die Voraussetzungen für den Erlass der begehrten einstweiligen Anordnung nicht dargetan. Im Übrigen ist das Verwaltungsgericht regelmäßig nicht verpflichtet, die Beteiligten darauf hinzuweisen, welchen Rechtsstandpunkt es voraussichtlich einnehmen wird. Der Zulässigkeit des Hilfsantrags steht [REF] nicht entgegen. Insoweit kann offen bleiben, ob überhaupt eine Antragsänderung im Sinne dieser Vorschrift anzunehmen ist oder ob bereits das erstinstanzliche Antragsbegehren bei verständiger Würdigung den im Beschwerdeverfahren nunmehr ausdrücklich gestellten Hilfsantrag mit umfasst hat. Auch wenn hier von einer Antragsänderung auszugehen wäre, wäre diese zulässig. Zwar wird vertreten, im Beschwerdeverfahren gegen Beschlüsse nach §§ 0, 0a und 0 VwGO sei gemäß [REF] für eine Antragsänderung regelmäßig kein Raum, weil die Beschwerde der Intention des Gesetzgebers zufolge nach [REF] nur zulässig sei, soweit sie der Überprüfung der erstinstanzlichen Entscheidung diene. Diese Argumentation würde jedoch hier einer Antragsänderung nicht entgegenstehen. Das Verwaltungsgericht hat sich zu den Erfolgsaussichten des nunmehr im Hilfsantrag zum Ausdruck gekommenen Antragsbegehrens geäußert. Durch den Hilfsantrag hat sich der Streitstoff, der dem Beschluss des Verwaltungsgerichts zu Grunde liegt, mithin nicht geändert. Sollte aufgrund des Hilfsantrags von einer Antragsänderung im Sinne des [REF] auszugehen sein, wäre diese zulässig, weil sie sachdienlich wäre. Sie wäre geeignet, den unveränderten Streitstoff zwischen den Beteiligten auszuräumen, und würde den Rechtsstreit nicht auf neue Grundlagen stellen. Der Hilfsantrag ist auch nicht mangels Rechtsschutzbedürfnisses unzulässig. Die angestrebte Übertragung eines Dienstpostens, auch eines Beförderungsdienstpostens ist als Umsetzung zu qualifizieren. Wird der Beförderungsdienstposten einem anderen Beamten übertragen, so führt das nicht zu einer Erledigung des Begehrens. Die Umsetzung des Mitbewerbers kann vielmehr rückgängig gemacht und der Beförderungsdienstposten anderweitig, z.B. mit dem Antragsteller, besetzt werden. Der Hilfsantrag ist aber unbegründet. Der Antragsteller hat auch im Beschwerdeverfahren keine Umstände glaubhaft gemacht, aufgrund derer sich ein Anordnungsgrund ergibt . Dessen hätte es aber bedurft. Es ist nicht selbstverständlich, dass es bis zum Abschluss des Hauptsacheverfahrens einer vorläufigen gerichtlichen Entscheidung bedarf, wenn die Umsetzung des Mitbewerbers keine vollendeten Tatsachen schafft, sondern wie ausgeführt bei einem Erfolg in der Hauptsache wieder rückgängig gemacht werden kann. Mangels jedweder Glaubhaftmachung solcher Umstände kann hier offen bleiben, unter welchen Voraussetzungen im Falle der Übertragung eines Beförderungsdienstpostens das Vorliegen eines Anordnungsgrundes zugunsten eines unterlegenen Mitbewerbers angenommen werden kann. Zur Vermeidung künftiger Rechtsstreitigkeiten sieht sich der Senat veranlasst, darauf hinzuweisen, dass die der Umsetzung des Beigeladenen zu Grunde liegende Auswahlentscheidung fehlerhaft sein dürfte. Das Prinzip der Bestenauslese gilt auch für die Übertragung eines Beförderungsdienstposten, jedenfalls dann, wenn er, wie hier, zwecks Durchführung eines entsprechenden Auswahlverfahrens ausgeschrieben worden ist. Das bedeutet, dass in erster Linie auf unmittelbar leistungsbezogene Kriterien zurückgegriffen werden muss, die sich vorrangig aus aktuellen dienstlichen Beurteilungen ergeben. Schon vor diesem Hintergrund dürfte der Ausschluss von Bewerbern vom weiteren Auswahlverfahren allein mit der Begründung, sie hätten im Zeitpunkt des Vorgesprächs der Auswahlkommission am [DATE] noch keine dreiwöchige Hospitation im angestrebten Bereich absolviert, mit dem Prinzip der Besten-auslese nicht vereinbar sein. Zweifelhaft ist überdies, ob eine solche Hospitation überhaupt ein taugliches Mittel darstellt, um zur Vorbereitung einer Besetzungs bzw. Auswahlentscheidung des Dienstherrn aussagekräftige zusätzliche Erkenntnisse über die Eignung des jeweiligen Bewerbers für eine bestimmte Tätigkeit oder Funktion zu gewinnen. Fraglich ist auch, ob die Chancengleichheit der Bewerber mit Blick auf die Forderung einer bereits im Zeitpunkt des Vorgesprächs der Auswahlkommission am [DATE] abgeschlossenen Hospitation hinreichend gewahrt worden ist oder ob der Antragsgegner mit dieser Forderung sein Organisationsermessen sachwidrig überschritten hat. Insoweit ist zu bedenken, dass die in Rede stehende Stelle für die Beteiligten unerwartet frei geworden und erst am [DATE] ausgeschrieben worden ist. Bedenklich ist schließlich, dass Grundlage des Vorgesprächs der Auswahlkommission vom [DATE] sowie ihres Besetzungsvorschlags vom [DATE] lediglich Entwürfe der zum Stichtag [DATE] erstellten dienstlichen Regelbeurteilungen gewesen sein dürften. Die Regelbeurteilung des Beigeladenen ist vom Erstbeurteiler am [DATE] und vom Endbeurteiler am [DATE] unterschrieben und dem Beigeladenen am [DATE] bekannt gegeben worden. Die Streitwertfestsetzung beruht auf den [REF] , wobei der sich daraus ergebende Wert im Hinblick auf den vorläufigen Charakter der begehrten Entscheidung zu halbieren ist.