Tenor Die Beklagte wird unter Aufhebung des Bescheides vom [DATE] und des Widerspruchsbescheides vom [DATE] verurteilt, den Kläger amtsangemessen zu beschäftigen. Die Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des jeweils beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Die Zuziehung eines Bevollmächtigten für das Vorverfahren wird für notwendig erklärt. Der 0...geborene Kläger, U. G. im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, ist der E. U0. AG zur Dienstleistung zugewiesen. Mit Verfügung vom [DATE] , der eine Rechtsbehelfsbelehrung beigefügt war, versetzte diese ihn mit Wirkung vom [DATE] von der U0. O. P. zu der Personalserviceagentur Vivento. Von dort aus kam der Kläger zeitweise bei Nachfolgeunternehmen der E. C. zum Einsatz. Außerdem unterzog er sich mehreren Qualifizierungsmaßnahmen. Auf einen dauerhaften Arbeitsplatz wurde er nicht vermittelt. In einem Vergleich vom [DATE] , der im Rahmen eines von dem Kläger am [DATE] eingeleiteten Klageverfahrens geschlossen wurde, verpflichtete sich die E...... U0. AG u.a., über einen Antrag von ihm auf amtsangemessene Beschäftigung zu entscheiden . Mit Bescheid vom [DATE] lehnte sie den Antrag ab: Sein Anspruch auf amtsangemessene Beschäftigung werde nicht in Abrede gestellt. Man habe den Antrag umfassend geprüft. Derzeit sei weder bei Vivento noch beim Mutterkonzern ein geeigneter freier amtsgemäßer Arbeitsposten verfügbar. Am [DATE] erhob der Kläger Widerspruch: Stehe ein geeigneter freier amtsangemessener Arbeitsposten nicht zur Verfügung, so sei ein solcher zu schaffen. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] , zugestellt am [DATE] , wies der Vorstand der E. U0. AG den Widerspruch zurück: Zwar habe ein Beamter grundsätzlich Anspruch auf amtsangemessene Beschäftigung, d.h. entsprechend seinem Amt im statusrechtlichen und abstrakt-funktionellen Sinne beschäftigt zu werden. Dieser bestehe allerdings nicht uneingeschränkt; vielmehr eröffneten dienstrechtliche Vorschriften dem Dienstherrn unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, einen Beamten vorübergehend auf einem Arbeitsposten von geringerer Bewertung unter Belassung seiner Amtsbezeichnung und seiner Dienstbezüge zu verwenden, wenn betriebliche Gründe es erforderten. Das solle es dem Dienstherrn ermöglichen, flexibel auf dienstliche Bedürfnisse zu reagieren. Dieser Gedanke habe seinen Niederschlag auch in der speziellen Vorschrift des [REF] gefunden. die Beklagte unter Aufhebung ihres Bescheides vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] zu verpflichten, ihn amtsangemessen zu beschäftigen, sowie die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts im Vorverfahren für notwendig zu erklären. Dem Kläger seit seiner Versetzung zu Vivento angebotene Posten etwa einen Einsatz bei der C0. g.. B. habe er ausgeschlagen. Am [DATE] sei ihm ein Stellenangebot unterbreitet worden, bei dem es um einen Dauerarbeitsplatz bei der Q. in P0. gegangen sei. Der Kläger habe es abgelehnt, sich hierauf zu bewerben. Die Suche nach einem geeigneten Dauerarbeitsplatz für ihn sei zusätzlich erschwert worden durch bei ihm gegebene gesundheitliche Einschränkungen und krankheitsbedingte Ausfalltage. Da derzeit wesentlich weniger freie Posten zur Verfügung stünden, als Bewerber vorhanden seien, würden die Posten aufgrund von Bewerbungsverfahren vergeben. Ob es zu einem Einsatz auf einem dauerhaften Arbeitsplatz komme, hänge in keinem Fall von der Vivento, sondern in allen Fällen von der Entscheidung der ausschreibenden/aufnehmenden Stelle ab. Einen Rechtsanspruch eines Beamten, für ihn einen eigenen Posten einzurichten, gebe es nicht. Dies liege in der Organisationshoheit des Dienstherrn. Im Übrigen sei der Kläger unmittelbarer Bundesbeamter. Seine Ansprüche gegenüber dem Dienstherrn richteten sich gegen den Bund. Der wäre ggf. verpflichtet, unter Berücksichtigung der gesamten Bundesverwaltung eine zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeit zu schaffen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf die Gerichtsakte, die Verfahrensakten [REF] sowie [REF] und einen von der Beklagten vorgelegten Verwaltungsvorgang Bezug genommen. Die Klage ist als allgemeine Leistungsklage statthaft. Dem Kläger geht es um einen Realakt der Beklagten. Dass diese ggf., um ihm die amtsangemessene Beschäftigung zu verschaffen, eine Versetzungsverfügung erlassen müsste, ist für die Beurteilung der Klageart unerheblich, weil die als solche letztlich erstrebte Leistung kein Verwaltungsakt ist. Ihm müssen also ein abstrakt-funktionelles Amt sowie ein amtsangemessenes konkret-funktionelles Amt, d.h. ein entsprechender Dienstposten, übertragen werden. Dieser Anspruch wird für den Bereich der Q0. weder durch höherrangiges noch durch einfaches Bundesrecht verdrängt oder verändert. Das öffentlich-rechtliche Dienst und Treueverhältnis des [REF] setzt voraus, dass der Beamte zur Dienstleistung herangezogen und ihm ein funktionelles Amt übertragen wird, das den Einsatz seiner Arbeitskraft überhaupt erfordert. Dem widerspricht es, ihm auf unbestimmte Zeit kein Funktionsamt zu übertragen und ihn dadurch in den Zustand der Beschäftigungslosigkeit zu versetzen oder ihn, vergleichbar einem Leiharbeiter, über einen längeren Zeitraum in Dienststellen anderer Dienstherrn zu beschäftigen. Mit der Versetzung zu Vivento hat der Kläger seine bisherigen Funktionsämter nicht nur vorübergehend verloren, ohne dass ihm andere amtsgemäße Funktionsämter auf Dauer übertragen worden sind. Bei Vivento besteht die Aufgabe des Klägers gemäß Ziff. 0 Abs. 0 der Regelungen zum Rationalisierungsschutz für Beamte zwar darin, sich aktiv an der Suche nach einem Dienstposten zu beteiligen, an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen und sich für vorübergehende Tätigkeiten bereitzuhalten. Dies entspricht jedoch keinem Aufgabenbereich innerhalb des Unternehmens im Sinne eines abstrakt und konkret-funktionellen Amtes. Der Kläger ist in keiner Weise in die Organisation und die Abläufe des Unternehmens Vivento eingebunden und nimmt keine Verwaltungstätigkeiten wahr Zwar ist es gemäß [REF] zulässig, einen Beamten vorübergehend auf einem anderen Arbeitsposten von geringerer Bewertung unter Belassung seiner Amtsbezeichnung und seiner Dienstbezüge zu verwenden, wenn betriebliche Gründe es erfordern. Im vorliegenden Fall geht es indessen nicht um eine zeitlich beschränkte unterwertige Beschäftigung, sondern um Nichtbeschäftigung. Hat der Kläger kraft Verfassung den von ihm geltend gemachten Anspruch, so ist es Sache des Dienstherrn, diesen von sich aus zu erfüllen. Dienstposten nachzuweisen, auf die der Beamte sich mit mehr oder weniger Aussicht auf Erfolg bewerben kann, ist insoweit unzureichend. Schließlich muss er sich auch nicht die Bestandskraft der Versetzungsverfügung vom [DATE] entgegenhalten lassen. Damit hat er zwar die Zuordnung zu Vivento ab [DATE] hingenommen, den Anspruch auf Übertragung eines abstrakten sowie eines konkreten Funktionsamtes aber behalten vgl. zur Anwendung der Bestimmungen im Falle einer allgemeinen Leistungsklage Heckmann, in: Sodan/Ziekow, Verwaltungsgerichtsordnung, 0. Aufl. [DATE] , § 0 Rdnr. 0 . Der auf [REF] zielende Antrag, die Zuziehung eines Bevollmächtigten für das Vorverfahren für notwendig zu erklären, ist begründet. Dabei bedarf keiner abschließenden Klärung, wann eine Notwendigkeit i.S. der Vorschrift anzunehmen ist Denn im vorliegenden Fall hat der Kläger mit seinem Antrag auch dann Erfolg, wenn man den für die Beklagte günstigeren Standpunkt des Bundesverwaltungsamtes zugrundelegt, wonach die Notwendigkeit einer Vertretung durch einen Rechtsanwalt schon im Vorverfahren nicht die Regel, sondern die Ausnahme sein soll. Hier wäre eine Ausnahme in diesem Sinn anzunehmen. Maßgeblich für die Wertung ist neben der Bedeutung, die die Sache objektiv für den Kläger besaß, der Schwierigkeitsgrad, den die zu klärenden Rechtsfragen aufweisen.