Tenor Der Rechtsstreit wird bis zur rechtskräftigen Beendigung des Rechtsstreits zwischen den Parteien zum Aktenzeichen des Arbeitsgerichts Hannover [REF] ausgesetzt. Gründe I. Die Parteien streiten um Verzugslohnansprüche, nachdem das Gericht im Verfahren [REF] durch Urteil vom [DATE] entschieden hat, dass ein am [DATE] unterzeichneter Aufhebungsvertrag ihr Arbeitsverhältnis nicht zum [DATE] beendete. Das Urteil vom [DATE] ist noch nicht rechtskräftig. Der Kläger begehrt mit seiner Klage nunmehr Entgelt für die Monate [DATE] bis [DATE] in Höhe von jeweils 0 Euro brutto, auf das er sich das seit [DATE] bezogene Arbeitslosengeld in Höhe von monatlich 0 Euro anrechnen lässt. Nachdem das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien seit [DATE] bestand, kam es während der Sommermonate [DATE] zu Differenzen zwischen einzelnen Funktionären des beklagten Vereins und dem Kläger über die Handhabung finanzieller Angelegenheiten in der Vergangenheit durch den Kläger, die auch Bereicherungsvorwürfe gegen den Kläger enthielten. Diese Unstimmigkeiten ließen sich bis zum [DATE] nur teilweise klären. Unter dem [DATE] sandte der Kläger eine E-Mail an den Beklagten, in der er auf Grund gesundheitlicher Einschränkungen um eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] bat sowie um eine Terminsabstimmung für ein diesbezügliches Gespräch am [DATE] in B.. Ein kardiologisches Attest, in welchem dem Kläger angeraten wurde, sich beruflich weniger zu belasten, folgte per Post. In der Folge kam es zwischen dem Kläger und einem Vorstandsmitglied des beklagten Vereins am [DATE] in B. zu einer Besprechung, in deren Verlauf ein Aufhebungsvertrag per [DATE] unterzeichnet wurde. Nach dem Wortlaute des Aufhebungsvertrags sollte das Arbeitsverhältnis zum [DATE] enden und der Kläger bis dahin bei Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitspflicht freigestellt werden. Eine Abfindung o.ä. wurde nicht zugesagt. Weiter wies der Beklagte den Kläger darauf hin, daß er bei der vorzeitigen einvernehmlichen Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ohne Einhalten der Kündigungsfrist mit eine Sperrzeit von bis zu 0 Monaten rechnen müsse, bevor er Arbeitslosengeld beziehen könne. Der Kläger teilte dem Beklagten am [DATE] mit, er halte sich an seiner Erklärung unter der Aufhebungsvereinbarung vom [DATE] nicht mehr gebunden und fechte sie vorsorglich auch wegen widerrechtlicher Drohung an. In der Folge stritten die Parteien vor der Kammer zum Aktenzeichen [REF] um die Frage, ob die Aufhebungsvereinbarung vom [DATE] ihr Arbeitsverhältnis per [DATE] beendete oder nicht. Die Kammer erkannte auf die mündliche Verhandlung vom [DATE] nach dem Antrage des Klägers mit der Begründung, dass eine abschließende Einigung über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nicht erfolgt sei, da ein weiteres Vorstandsmitglied des Beklagten habe mitunterzeichnen sollen, wozu es dann vor dem [DATE] nicht mehr kam. Einen Antrag auf Weiterbeschäftigung über den [DATE] hinaus hatte der Kläger in jenem Verfahren nicht gestellt. II. Der Rechtsstreit [REF] ist für die im hiesigen Verfahren zu treffende Entscheidung vorgreiflich. In jenem Verfahren geht es um die Feststellung, ob zwischen den Parteien nach dem [DATE] noch ein Arbeitsverhältnis bestand. Letzteres wiederum ist Anspruchsvoraussetzung für die im hiesigen Verfahren verfolgten Ansprüche des Klägers auf Arbeitsentgelt aufgrund Annahmeverzuges. Werden Vergütungsansprüche neben einer Bestandsschutzstreitigkeit und dieser regelmäßig zeitlich nachgelagert selbständig geltend gemacht, so ist umstritten, ob die Vergütungsklage regelmäßig auszusetzen sei oder regelmäßig gerade nicht auszusetzen sei . Eine Ermessensregel ist dem Wortlaut des [REF] indes weder in die eine noch in die andere Richtung zu entnehmen. Soweit in den eine Aussetzung grundsätzlich ablehnenden Entscheidungen auf [REF] zurückgegriffen wird, um diesem einen das arbeitsgerichtliche Verfahren betreffenden gesetzgeberisch intendierten Sinn und Zweck zu entnehmen, das grundsätzlich nicht auszusetzen sei, geht fehl. Denn [REF] ist vom Gesetzgeber nur für diejenigen Urteile geschaffen wurden, die auch einen vollstreckbaren Inhalt haben. Dies ist bei Feststellungsurteilen jedoch gerade nicht der Fall. [REF] auch hierfür eine Aussage entnehmen zu wollen, hieße dem Gesetzgeber die eigene Ansicht unterzuschieben. [REF] kann allerdings zur Stützung einer die Aussetzung des Vergütungsprozesses grundsätzlich verneinenden Ansicht durchaus herangezogen werden, wenn nicht lediglich ein nicht vollstreckbares Feststellungsurteil bezüglich des Bestandsschutzes existiert bzw. vom Kläger erstrebt wird, sondern zudem auch ein vollstreckbarer Leistungstitel auf Weiterbeschäftigung, selbst wenn es zu keiner Weiterbeschäftigung während des Bestandsschutzverfahrens kommt. Ein solcher Antrag war im Verfahren [REF] jedoch nicht gestellt worden. Es würde indes dem allgemeinen Beschleunigungsgrundsatz aus [REF] nicht gerecht, die auf Verzugslohn gerichtete Klage grundsätzlich auszusetzen und erst weiterzubetreiben, wenn das Bestandsschutzverfahren rechtskräftig abgeschlossen ist. Die nach [REF] zu treffende Ermessensentscheidung ist deshalb unter diesem Gesichtspunkt im Verzugslohnprozeß grundsätzlich gegen eine Aussetzung bis zum Abschlusse des Bestandsschutzverfahrens zu treffen. 0 c) Mit Thür. LAG vom [DATE] , Az. 0/ [REF] , n.v., juris, ist aber davon auszugehen, daß im besonderen Ausnahmefall vom Grundsatz des Nicht-Aussetzens abgewichen werden kann oder womöglich sogar grundsätzlich abzuweichen ist. Ein solcher Fall ist nach Auffassung des Gerichts vorliegend gegeben. Denn anders als in sämtlichen Sachverhalten, die der zitierten obergerichtlichen Rechtsprechung zugrunde lagen und, soweit ersichtlich, den veröffentlichten arbeitsgerichtlichen Entscheidungen zu dieser Frage überhaupt zugrundeliegen , ist die Bestandsschutzstreitigkeit, im Hinblick auf welche vorliegend ausgesetzt wird, kein Kündigungsschutzverfahren. Vielmehr behandelte das Verfahren [REF] die Frage der Wirksamkeit einer Aufhebungsvereinbarung, die auch nicht auf Initiative des Arbeitgebers zustandekommen sollte, sondern vielmehr auf Anregung des später klagenden Arbeitnehmers hin. Nicht der Arbeitgeber nahm mithin durch einseitige Kündigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer seinen Vergütungsanspruch für den Zeitraum nach Ablauf der Kündigungsfrist, so daß es billig erscheinen mag, den Arbeitnehmer auf diese Vergütung nicht ohne erhebliche Notwendigkeit nach Obsiegen in I. Instanz so lange warten zu lassen, bis das Kündigungsschutzverfahren rechtskräftig beendet ist. Vielmehr war es der Kläger selbst, der den Beklagten mit seiner E-mail vom [DATE] um Aufhebung des Arbeitsverhältnisses bat. Er war es mithin selbst, der die Initiative zur dann streitig gewordenen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergriff. Mit einem ohne Sperrzeit seit [DATE] an den Kläger ausgezahlten Arbeitslosengeld i.H.v. immerhin € 0 monatlich ist der Kläger nach Familienstand und Unterhaltspflichten auch nicht auf den Verzugslohn zur Existenzsicherung angewiesen. 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