Tenor 0. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] Az: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Anlässlich einer am [DATE] durchgeführten Kontrolle stellte der Revisionsmitarbeiter Sch. fest, dass die Klägerin ein von ihr selbst abgepacktes Fleischpaket aus dem Markt verbracht hatte . Außerdem hatte die Klägerin Backwaren mitgenommen, ohne diese bezahlt zu haben. Am [DATE] unterzeichnete die Klägerin die aus Bl. 0 d.A. ersichtliche "Vereinbarung". In dieser Vereinbarung heißt es u.a., dass das Arbeitsverhältnis zum [DATE] beendet wird. Im Rahmen ihrer erstinstanzlichen Rechtsverteidigung berief sich die Beklagte u.a. auf die bei ihr bestehende Personaleinkauf-Richtlinie . Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Das die Klage abweisende Urteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] ist der Klägerin am [DATE] zugestellt worden. Die Klägerin hat gegen das vorbezeichnete Urteil des Arbeitsgerichts am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Die Beklagte habe nicht ohne weitere Nachforschungen davon ausgehen dürfen, dass die Klägerin unbezahlte Waren habe mitnehmen wollen. Da dies nicht der Fall gewesen sei, habe die Beklagte nicht davon ausgehen dürfen, dass eine fristlose Kündigung hätte ausgesprochen werden können. Die Klägerin wirft dem Arbeitsgericht vor, nicht auf die in der Filiale übliche Praxis eingegangen zu sein, dass die nach Laden und Kassenschluss erworbene Ware, vor allem die Bäckereiware, von den Angestellten erst am nächsten Arbeitstag bezahlt werde. Die Klägerin habe den Zeugen K. am besagten Tage darüber informiert, dass sie Brötchen und Brot mitnehme und diese am nächsten Arbeitstag bezahlen werde. K. habe sich damit einverstanden erklärt. Diese übliche Praxis könne auch durch die Zeuginnen W. und B. bestätigt werden. Am Abend des [DATE] habe sie, die Klägerin, keine Bezahlung der Backwaren vornehmen können, da die Kasse bereits geschlossen gewesen sei. Die Beklagte hätte bei weiterer Nachforschung feststellen müssen so bringt die Klägerin weiter vor , dass hier für eine Drohung mit einer fristlosen Kündigung oder gar einer Strafanzeige kein Grund bestanden habe. Bei weiterer Aufklärung hätte sich ergeben, dass ein verständiger Arbeitgeber nach Aufklärung eine fristlose Kündigung nicht in Erwägung gezogen hätte. Es sei so, dass die Mitarbeiter darauf vertrauten, dass die seit langem so gehandhabte Praxis nicht plötzlich unangekündigt geändert werde und sie ihren langjährigen Arbeitsplatz verlören. Der Zeuge K. so behauptet die Klägerin habe dem Zeugen Sch. in einem Gespräch am Abend des [DATE] mitgeteilt, dass es so üblich sei, dass das Brot am Montag gezahlt werden könne. Die Klägerin beanstandet die Nichtvernehmung benannter Zeugen. Die Klägerin meint, dass durch die Zeugen der Diebstahlsverdacht hätte widerlegt werden können. Die Klägerin verweist darauf, dass sie am [DATE] alleine für die Theken zuständig gewesen sei. Sie habe an vier Service-Theken die sogenannte offene Ware ausräumen und die Lebensmittel in das Kühlhaus verbringen müssen. Da es sich um frische Waren handele, dulde diese Tätigkeit keinen Aufschub. Die Arbeiten würden eine längere Zeit in Anspruch nehmen. Erst nach Wegräumen der Frischware könne die Klägerin nachschauen, ob noch Backwaren übrig geblieben seien. Als sie die Arbeit beendet gehabt habe, sei die Kasse bereits geschlossen gewesen, so dass der Klägerin keine Möglichkeit zur Zahlung mehr verblieben sei. Die Klägerin wirft dem Arbeitsgericht weiter vor, bezüglich des von der Klägerin eingepackten und bezahlten Fleisches von einem unzutreffenden Sachverhalt auszugehen. Es sei immer so gehandhabt worden, dass sich die Mitarbeiter Fleisch, welches das Mindesthaltbarkeitsdatum erreicht oder überschritten habe, selbst hätten herausnehmen dürfen. Es habe an dem besagten Samstag keine Möglichkeit gegeben, dass eine andere Person das Fleisch für die Klägerin abgewogen habe. Die Mitarbeiterin Br., die bis 0:0 Uhr gearbeitet habe, habe das Fleisch aus der SB-Theke geholt und vorne auf die Service-Theke gelegt und der Klägerin mitgeteilt, sie solle es "verschaffen", d.h. in die Service-Theke hineinlegen. Von diesem Fleisch habe sich die Klägerin 0 g genommen. Es habe kein Grund dafür bestanden, Br. zu informieren, da die Mitarbeiterinnen befugt gewesen seien, sich das Fleisch selbst zu nehmen. Das Fleisch sei auch ordnungsgemäß bezahlt und von der Zeugin H. gegengezeichnet worden. Die Klägerin führt dazu aus, dass die vorgelegten Kopien nicht zum Beweis dafür dienen könnten, die Vorgehensweisen beim Kauf von Fleisch mit abgelaufenem Mindesthaltbarkeitsdatum in der Filiale zu beweisen. Die Klägerin bringt vor, dass ihre Aussage, Br. habe das Fleisch abgewogen, nur deshalb zustande gekommen sei, weil die Klägerin in dem Gespräch am [DATE] unter extremem Druck gestanden habe. Die Klägerin macht geltend, dass die Ankündigung, den Aufhebungsvertrag "jetzt oder nie" zu unterzeichnen, sehr wohl ein zukünftiges Übel darstelle. Die Ankündigung mit einer Strafanzeige, einem schlechten Zeugnis und der fristlosen Kündigung im Falle der Nichtunterzeichnung des Aufhebungsvertrages stellten so führt die Klägerin weiter aus eine Drohung mit einem empfindlichen Übel dar, zumal der Klägerin keine Bedenkzeit eingeräumt worden sei. Die Drohung sei für die Abgabe der Willenserklärung kausal gewesen, die Mitarbeiter der Beklagten hätten auch vorsätzlich gehandelt. Sie hätten den Willen gehabt, auf die Klägerin nötigend einzuwirken. Die Kläger bringt vor, dass hier nicht nur auf das Gespräch selbst abzustellen sei, sondern auf die gesamten Begleitumstände. Nach Ansicht der Klägerin liegt nicht nur der Anfechtungsgrund des [REF] vor, die Klägerin hält die Vereinbarung vom [DATE] auch für sittenwidrig nach [REF] . Der Aufhebungsvertrag verstoße gegen das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden. Allein die Tatsache, dass die Klägerin sozusagen "blind", d.h. ohne zu wissen, worum es überhaupt ging, nach R. gefahren werde und sowohl vor und nach der Fahrt lange Zeit habe warten müssen, stelle einen nicht hinnehmbaren Zustand dar. Die Klägerin sei in dem Gespräch derart unter Druck gesetzt worden, dass sie nicht mehr dazu in der Lage gewesen sei, eine andere Entscheidung als die der Vertragsunterzeichnung zu treffen. Da die Anfechtung des Aufhebungsvertrages wirksam sei, habe das Arbeitsverhältnis nicht zum [DATE] geendet. Daher stünde der Klägerin auch der geltend gemachte Anspruch auf Lohn und Weihnachtsgeld zu. Ergänzend äußert sich die Klägerin im Schriftsatz vom [DATE] , worauf ebenfalls verwiesen wird. Dort äußert sich die Klägerin u.a. dahingehend, dass es seltsam anmute, dass gerade an diesem Abend K., der sonst oftmals Brötchen verlangt habe, keine Brötchen habe haben wollen. Sie, die Klägerin, habe die Brötchen-Tüte offen getragen. Es stelle sich die Frage, warum K. sie nicht auf die Brötchen angesprochen habe, wenn er angeblich nichts davon gewusst habe, dass die Klägerin die Backwaren später bezahle. Dies sei deshalb der Fall, da K. gewusst habe, dass die Klägerin die Brötchen an diesem Abend habe mitnehmen wollen und es vereinbart gewesen sei, dass am darauffolgenden Montag die Brötchen bezahlt würden. ein Bruttolohn in Höhe von 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozent über dem Basiszinssatz zu zahlen Zinsstaffel wie auf Seite 0 des Schriftsatzes vom [DATE] und die Beklagte zu verurteilen, der Kläger 0 EUR Weihnachtsgratifikation nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozent über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , worauf verwiesen wird. Anfechtungsgründe so führt die Beklagte dort insbesondere aus würden nicht vorliegen, da der Klägerin in dem Gespräch am [DATE] weder mit dem Ausspruch einer fristlosen Kündigung gedroht worden sei, noch sie zu irgendwelchen Handlungen oder Aussagen genötigt worden sei. Auch die Erstattung einer Strafanzeige sei nicht Gegenstand der Anhörungen der Klägerin gewesen. Die Beklagte verweist weiter darauf, dass nach den bei ihr bestehenden Richtlinien für den Personaleinkauf eingekaufte Ware sofort zu bezahlen sei. Es habe bei der Beklagten zu keiner Zeit die von der Klägerin behauptete Praxis gegeben, dass erworbene Waren von den Mitarbeitern erst am nächsten Tag zu bezahlen seien. Auch lasse die Klägerin wahrheitswidrig vortragen, Mitarbeiter dürften sich Fleisch, dass das Mindesthaltbarkeitsdatum erreicht oder überschritten habe, selbst herausnehmen. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich als unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu recht abgewiesen. II. 0 0. Mit dem Feststellungsantrag ist die Klage unbegründet, weil das Arbeitsverhältnis aufgrund der Vereinbarung vom [DATE] mit dem [DATE] sein Ende gefunden hat. Diese Vereinbarung ist rechtswirksam. Sie ist weder gemäß [REF] nichtig, noch ist sie wirksam von der Klägerin gemäß [REF] angefochten worden. Die Berufungskammer folgt nach näherer Maßgabe der folgenden Ausführungen den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts und stellt dies hiermit bezugnehmend gemäß [REF] fest. Das Vorbringen der Klägerin rechtfertigt keine von der Beurteilung des Arbeitsgerichts abweichende rechtliche Bewertung des verfahrensgegenständlichen Lebenssachverhaltes. Da das entscheidungserhebliche Vorbringen der Klägerin weder schlüssig noch erheblich ist, war auch im Berufungsverfahren wie bereits erstinstanzlich die Durchführung einer Beweisaufnahme nicht geboten. 0 b) Das Berufungsvorbringen der Klägerin gibt Veranlassung darauf hinzuweisen, dass allgemeinen Rechtsgrundsätzen entsprechend der Mitarbeiter beim Personaleinkauf grundsätzlich dem Kunden gleich steht. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter Waren grundsätzlich nur dann aus der Verkaufsstätte verbringen darf, wenn er sie zuvor ordnungsgemäß gekauft und zu Eigentum erworben hat. Etwaige Vergünstigungen dürfen nur bei strikter Beachtung der dafür bestehenden Regelungen in Anspruch genommen werden. Geschieht dies nicht, besteht die Gefahr, dass die für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unbedingt notwendige Vertrauensgrundlage unabhängig vom jeweiligen Warenwert irreparabel zerstört wird. Dass der Mitarbeiter beim Personaleinkauf dem Kunden gleichsteht, wird in den "Regeln für den Personaleinkauf ausdrücklich erwähnt . Auf die bei ihr bestehenden Richtlinien für den Personaleinkauf hat die Beklagte bereits erstinstanzlich hingewiesen. Sie hat diesen Hinweis im Berufungsverfahren auf Seite 0 unten der Berufungsbeantwortung wiederholt. Die Tatsachen, aus denen sich die Existenz und die Geltung dieser Richtlinien für das Arbeitsverhältnis der Parteien ergeben, hat die Klägerin als solche d.h. in tatsächlicher Hinsicht nicht bestritten. Demgemäß ist festzustellen, dass die Personaleinkaufrichtlinien im Markt aushängen und die Mitarbeiter darüber hinaus bei Inventur-Gesprächen und Einzelgesprächen immer wieder auf diese Regeln hingewiesen werden. Die Klägerin ist insoweit lediglich aus Rechtsgründen der Auffassung, dass es keine Rolle spiele, wenn die Beklagte auf bestehende Richtlinien verweise. Diese Rechtsauffassung der Klägerin erweist sich als unzutreffend. Das tatsächliche Vorbringen der letztlich darlegungs und beweispflichtigen Klägerin reicht nicht aus, um feststellen zu können, dass sich eine rechtserhebliche Regelung bzw. betriebliche Übung dahingehend ergeben habe, dass die Personaleinkaufsrichtlinien nicht oder nur modifiziert gelten sollten. Nach diesen Richtlinien bzw. Regeln ist das Selbstauswiegen von Waren an Bedienungstheken nicht gestattet. Diese Regel hat die Klägerin, soweit es um das von ihr unstreitig mitgenommene Fleisch geht, nicht beachtet. Zwar hat sie an der Kasse für das Fleisch einen Euro bezahlt . Die Klägerin hat sich das Fleisch allerdings selbst abgewogen, so dass nicht zuverlässig feststellbar ist, welches Gewicht das Fleisch tatsächlich hatte. Ihre ursprüngliche Einlassung, die Mitarbeiterin Br. habe ihr das Fleisch abgewogen, ist unzutreffend gewesen. Soweit sich die Klägerin nunmehr dahingehend einlässt, es habe am [DATE] keine Möglichkeit bestanden, dass eine andere Person das Fleisch für sie abwog, ändert dies an dem objektiven Verstoß gegen die Personaleinkaufsrichtlinien nichts. Unabhängig davon war am [DATE] doch zumindest noch der Marktleiter-Assistent K. im Betrieb anwesend, den die Klägerin hätte bitten können, das Fleisch für sie abzuwiegen. Selbst wenn diese Möglichkeit nicht bestanden haben sollte, würde sich an dem Verstoß gegen die Personaleinkaufsrichtlinien nichts ändern. Die Klägerin hätte dann eben auf den Kauf bzw. auf die Mitnahme des Fleisches verzichten müssen. Insoweit ist unstreitig, dass die Klägerin die Backwaren ohne überhaupt einen Verkaufspreis zu zahlen, aus der Verkaufsstätte verbracht hat. Dadurch hat die Klägerin gegen die Regel verstoßen, dass jede Ware sofort bezahlt werden muss . In Abs. 0 S. 0 der Personaleinkaufsrichtlinien wird weiter unmissverständlich darauf hingewiesen, dass es nicht gestattet ist, Bezahlungen zu stunden oder Kredite einzuräumen. Jeder Mitarbeiter muss für die Ware, die er aus dem Markt mitnimmt, einen abgezeichneten Kassenbon zur Hand haben . Da es hiernach ohnehin nicht gestattet ist, Bezahlungen zu stunden, kommt es nicht darauf an, inwieweit der Marktleiter-Assistent K. die Mitnahme von Backwaren durch die Klägerin bemerkt hat bzw. von dieser auf die Mitnahme und Zahlungsabsicht für den nächsten Arbeitstag hingewiesen worden ist. Das in den Personaleinkaufsrichtlinien geregelte Stundungsverbot ist aus naheliegenden Gründen sachlich gerechtfertigt. Dies gilt insbesondere für einen Fall der vorliegenden Art. Eine irgendwie geartete schriftliche Dokumentation darüber, welche und wie viele Backwaren die Klägerin am [DATE] unbezahlt aus dem Markt mitgenommen hat, existierte jedenfalls vor der nach Geschäftsschluss vorgenommenen Kontrolle des Revisionsmitarbeiters Sch. unstreitig nicht. Im 0. Absatz der Personaleinkaufsrichtlinien wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass beim Verlassen des Marktes Stichprobenkontrollen der Einkaufstaschen und sonstigen Behältnisse durchgeführt werden. Am Ende der Richtlinien werden die Mitarbeiter gebeten, die Richtlinien genau einzuhalten, damit "kein falscher Verdacht" entstehen könne und "eventuell arbeitsrechtliche Konsequenzen gezogen werden müssen". Da sich die Klägerin trotz dieser deutlichen Hinweise über die Regeln der Personaleinkaufsrichtlinien hinweggesetzt hat, durfte die Beklagte unter den gegebenen Umständen, die weitere Nachforschungen nicht notwendig machten , sowohl den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung als auch die Erstattung einer Strafanzeige ernsthaft in Erwägung ziehen. Deswegen kann dahingestellt bleiben, ob was die Beklagte jeweils bestreitet der Klägerin überhaupt mit dem Ausspruch einer fristlosen Kündigung gedroht worden ist und die Erstattung einer Strafanzeige Gegenstand der Anhörungen der Klägerin gewesen ist. Auch das übrige Vorbringen der Klägerin rechtfertigt die Feststellung einer wirksamen Anfechtung gemäß [REF] nicht. Entsprechendes gilt, soweit es um die Frage der Sittenwidrigkeit der Vereinbarung gemäß [REF] geht. Ein Sachverhalt, der die Feststellung der Sittenwidrigkeit gemäß [REF] rechtfertigen würde, ist von der Klägerin nicht hinreichend dargetan worden. Die Klage ist soweit überhaupt in das Berufungsverfahren gelangt auch im übrigen unbegründet. Die von der Klägerin geltend gemachten Zahlungsansprüche hängen vom Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über den [DATE] hinaus ab. Da das Arbeitsverhältnis aber nach den voranstehenden Ausführungen wirksam zum [DATE] beendet worden ist, erweisen sich auch die Zahlungsansprüche als unbegründet. III. Die Zulassung der Revision ist nicht veranlasst. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann nach näherer Maßgabe des [REF] und unter den dort genannten Voraussetzungen selbständig durch Beschwerde angefochten werden. Die Beschwerde ist bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt oder Bundesarbeitsgericht, Postfach, 0 Erfurt, Telefaxnummer: 0/0 0 [DATE] innerhalb einer Notfrist von einem Monat nach Zustellung des in vollständiger Form abgefassten Urteils schriftlich einzulegen. Darauf wird die Klägerin hingewiesen.