Sie ist als Oberstudienrätin an einer berufsbildenden Schule in Vollzeit tätig. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte sie bei der Bezirksregierung Lüneburg für sich eine Ausnahme von dem sogenannten verpflichtenden Arbeitszeitkonto für Lehrer. Eine solche Ausnahme sei nach dem Urteil des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] zu gewähren, wenn die Erhöhung der Arbeitszeit auf der Grundlage der „verpflichtenden Arbeitszeitkonten“ zu einer schwerwiegenden Störung der durch [REF] geschützten privaten Belange oder anderer Belange vergleichbaren Ranges führe, die nicht durch anderweitige organisatorische Maßnahmen ausgeglichen werden könne. Eine derartige Ausnahmesituation läge bei ihr vor. Sie sei seit dem [DATE] geschieden und müsse ihre drei Kinder im Alter von 0, 0 und 0 Jahren versorgen, was bei einer Erhöhung der Unterrichtsverpflichtung nicht mehr im ausreichenden Maße gewährleistet sei. Die mit einer Teilzeitbeschäftigung verbundenen finanziellen Einbußen seien für sie nicht tragbar. Den Antrag lehnte die Bezirksregierung Lüneburg mit Bescheid vom [DATE] mit der Begründung ab, für das Begehren der Klägerin gebe es keine rechtliche Grundlage. Aus dem Urteil des Bundesverwaltungsgerichts lasse sich ein derartiger Anspruch nicht herleiten. Die zitierten Ausführungen seien ausschließlich auf eine unterhälftige Teilzeitbeschäftigung bezogen. Die Klägerin legte dagegen Widerspruch ein und führte dazu im Wesentlichen aus: Die Ausführungen des Bundesverwaltungsgerichts zu einer Härtefallregelung müssten auch für die Rechtslage bei Vollzeitbeschäftigten gelten, da anderenfalls ein Verstoß gegen [REF] und [REF] gegeben sei. Eine schwerwiegende Störung von Grundrechten durch die Erhöhung der Unterrichtsverpflichtung habe sie hinreichend dargelegt, ohne dass die Bezirksregierung Lüneburg hierauf eingegangen sei. Ihre Kinder seien in einer Lebensphase, in der sie besondere erzieherische Betreuung bedürften, die allein sie leiste. Durch diese familiäre Situation würde sich eine Erhöhung der Unterrichtsverpflichtung auch negativ auf ihre beruflichen Anforderungen auswirken. Den Widerspruch wies die Bezirksregierung Lüneburg mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Darin wurde im Wesentlichen dargelegt, dass für die von der Klägerin dargelegte Situation in der Verordnung über die Arbeitszeit der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen und dort insbesondere in der Regelung über verpflichtende Arbeitszeitkonten eine Ausnahme nicht vorgesehen sei. Die Erforderlichkeit einer solchen Ausnahmeregelung sei auch dem Urteil des Bundesverwaltungsgerichts nicht zumindest nicht für Vollzeitkräfte zu entnehmen. Im Übrigen ergebe sich aus der von der Klägerin geschilderten Situation nicht, dass die Erhöhung der Arbeitszeit auf der Grundlage der „verpflichtenden Arbeitszeitkonten“ zu einer schwerwiegenden Störung der durch [REF] geschützten privaten Belange oder anderer Belange vergleichbaren Ranges führe, die nicht durch anderweitige organisatorische Maßnahmen ausgeglichen werden könne. den Bescheid der Bezirksregierung Lüneburg vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben und die Beklagte zu verpflichten, sie unter Berücksichtigung der Rechtsauffassung des Gerichts neu zu bescheiden. Zur Begründung wiederholt sie im Wesentlichen die Ausführungen aus dem Widerspruchsbescheid. Ergänzend weist sie darauf hin, dass die Klägerin zur Behebung ihrer geschilderten familiären Situation Teilzeitbeschäftigung beantragen könne. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Beklagten Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Klägerin hat keinen Anspruch auf Gewährung einer Ausnahme vom sogenannten verpflichtenden Arbeitszeitkonto für Lehrer. Der Bescheid der Bezirksregierung Lüneburg vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist daher rechtmäßig und verletzt sie nicht in ihren Rechten . Nach [REF] Lehr haben Vollbeschäftigte und Teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte bis zum Ende des Schuljahres, in dem sie das 0. Lebensjahr vollenden, längstens für 0 Schuljahre, über die Unterrichtsverpflichtung nach [REF] Lehr hinaus wöchentlich zusätzliche Unterrichtsstunden während folgender Schuljahre zu erteilen: An Berufsbildenden Schulen in den Schuljahren [DATE] /0 bis [DATE] /0 eine Unterrichtsstunde und in den Schuljahren [DATE] /0 bis [DATE] /0 zwei Unterrichtsstunden . Nach [REF] Lehr gilt dies nicht für schwerbehinderte Lehrkräfte mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 0 sowie für Lehrerinnen und Lehrer für Fachpraxis während der pädagogisch-didaktischen Qualifikationsmaßnahmen in der Probezeit. 0 Diese Regelungen stehen, wie das Bundesverwaltungsgericht in seinem Urteil vom [DATE] in einem Normkontrollverfahren entschieden hat, mit höherrangigem Recht in Einklang. Die Vorschrift hat ihre Rechtsgrundlage in § 0 Abs. 0 NBG, dessen Regelung in Verbindung mit den Regelungen in [REF] genügt. Die Voraussetzungen für die Einführung von verpflichtenden Arbeitszeitkonten für Lehrer in Niedersachsen sind erfüllt. Die Regelungen in [REF] Lehr sind mit [REF] vereinbar und stehen in Einklang mit § 0 BRRG und den hergebrachten Grundsätzen des Berufsbeamtentums und verstoßen nicht gegen den Gleichheitssatz des [REF] . Zur weiteren Begründung verweist das Gericht auf die den Beteiligten bekannten Ausführungen in dem genannten Urteil des Bundesverwaltungsgerichts, denen die Kammer folgt. Eine Ausnahme von den verpflichtenden Arbeitszeitkonten ist nur nach [REF] Lehr möglich. Dessen Voraussetzungen erfüllt die Klägerin ersichtlich nicht. 0 Eine weitere Ausnahme ist nicht vorgesehen und nach dem Bundesverwaltungsgericht für vollbeschäftigte Lehrer auch nicht gefordert, wie die Verneinung eines Verstoßes gegen höherrangigen Rechts zeigt. Soweit die Klägerin einen weiteren Ausnahmetatbestand dem letzten Absatz der Gründe des Urteils des Bundesverwaltungsgerichts entnimmt, übersieht sie, dass die Ausführungen allein zu § 0 a Abs. 0 NBG ergangen sind, der eine Härtefallregelung für Teilzeitbeschäftigte darstellt, falls sie ihre Arbeitszeit bereits auf die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit reduziert haben und von einer Regelung entsprechend [REF] Lehr betroffen sind. Für Vollzeitbeschäftigte jedoch ist eine derartige Notwendigkeit einer weiteren Reduzierung des Mindestumfangs der Teilzeitbeschäftigung nicht erforderlich. Sie können bei Vorliegen privater, durch [REF] geschützter Belange jederzeit von der Vollzeitbeschäftigung auf eine Teilzeitbeschäftigung wechseln. Die Situation einer schwerwiegenden Störung der durch [REF] geschützten privaten Belange oder anderer Belange vergleichbaren Ranges ist bei ihnen regelmäßig nicht zu befürchten, wenn sie ihre Vollzeitbeschäftigung um eine oder zwei Stunden reduzieren, wie sie die erhöhte Unterrichtsverpflichtung ausmacht. Einer Reduzierung der Unterrichtsverpflichtung ohne Gehaltseinbuße muss bei den Vollzeitbeschäftigten nicht vorgesehen werden, da die Stundenreduzierung bei ihnen noch nicht zu finanziellen Unzuträglichkeiten oder schwerwiegenden Störungen der durch [REF] geschützten privaten Belange führt. Derartige schwerwiegenden Störungen und Unzumutbarkeiten sind auch bei Berücksichtigung der Situation der Klägerin nicht zu erkennen. Gründe, die Berufung nach [REF] zuzulassen, liegen nicht vor. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true