Tenor 0. Die sofortige Beschwerde der Beklagen gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Der Kläger war bei der Fa. X. AG als kaufmännischer Leiter auf der Grundlage der befristeten schriftlichen Arbeitsverträge vom [DATE] und [DATE] beschäftigt. Am [DATE] sollte der bisherige Vorstand der Fa. X. AG Herr W. durch den Aufsichtsrat abberufen und der Kläger als weiterer Vorstand bestellt werden. Da nur fünf von insgesamt sechs Aufsichtsratsmitgliedern bei der Beschlussfassung anwesend waren, kam der entsprechende Aufsichtsratsbeschluss nicht satzungsgemäß zustande. Das sechste, nicht anwesende Aufsichtsratsmitglied teilte am [DATE] seine Zustimmung, unter Verzicht auf die Einhaltung der Ladungsfrist, mit. Zu diesem Zeitpunkt waren jedoch alle sechs Aufsichtsratsmitglieder bereits von ihrem Amt zurückgetreten, zumal sie es mit einem an den Vorstand gerichteten Schreiben nieder gelegt hatten. Ab dem [DATE] beschäftigte die Fa. X. AG keine Arbeitnehmer mehr. Von den ursprünglich 0 beschäftigten Mitarbeitern wurden 0 also alle außer dem Kläger von der Beklagten übernommen; rückständige Löhne und Gehälter aus der Zeit ihrer Beschäftigung bei der Fa. X. AG wurden nachgezahlt. Die Beklage änderte sodann ihre Firma in "V. KG" und verlegte ihren Sitz nach X. ; diese Veränderungen sind am [DATE] in das Handelsregister eingetragen worden. Der Kläger macht mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Koblenz eingegangenen Klage die Zahlung des in den Arbeitsverträgen vereinbarten Gehaltes für die Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] geltend. Zur Begründung seines Klageanspruches hat er unter anderem ausgeführt, der Betrieb der Fa. X. AG sei auf die Beklagte übergegangen, so dass sich die Zahlungspflicht aus [REF] ergebe. Nachdem die Beklagte die Rechtswegzuständigkeit des angerufenen Arbeitsgerichtes gerügt hatte, hat das Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] festgestellt, dass der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet ist. Das Arbeitsgericht hat diese Entscheidung im Wesentlichen damit begründet, dass nach §§ 0 Abs. 0 Ziff. 0 Buchst.) a und [REF] der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet sei. Für den Anspruchszeitraum vom [DATE] bis [DATE] folge dies bereits daraus, dass der Kläger während dieser Zeit ausschließlich als kaufmännischer Leiter und damit als Arbeitnehmer bei der Fa. X. AG beschäftigt gewesen sei. Hinsichtlich des Zeitraumes von [DATE] bis einschließlich [DATE] stünden die Lohnansprüche des Klägers in einem unmittelbaren rechtlichen und wirtschaftlichen Zusammenhang mit den Lohnansprüchen des vorausgegangenen Zeitraumes, sodass eine Zuständigkeit des Arbeitsgerichtes nach [REF] gegeben sei. Die Beklagte macht geltend, das Arbeitsgericht habe nicht hinreichend berücksichtigt, dass der Kläger auf Briefformularen der Fa. X. AG als Vorstand ausgewiesen worden sei und auch mehrere Schreiben vom [DATE] und [DATE] als Vorstandsmitglied unterzeichnet habe. Darüber hinaus bestünden Bedenken, ob ein örtlich unzuständiges Gericht den Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten per Beschluss eröffnen könne. Die Beklagte habe nämlich nicht nur ihre Firma geändert, sondern auch ihren Sitz nach X. verlegt, sodass die örtliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Koblenz nicht mehr gegeben sei. Wegen aller weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Akteninhalt und insbesondere auf die von den Parteien gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. II. Die form und fristgerecht eingelegt sofortige Beschwerde ist gemäß [REF] , 0 Buchstabe a Abs. 0 S. 0 GVG, 0 S. 0 ArbGG, 0 ff ZPO zwar zulässig, in der Sache jedoch nicht begründet. Das Arbeitsgericht Koblenz hat zu Recht festgestellt, dass im vorliegenden Verfahren der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet ist. Denn die ausschließliche Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen ergibt sich aus [REF] . Gemäß [REF] besteht eine ausschließliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Nach [REF] besteht diese Zuständigkeit auch in den Fällen, in denen der Rechtsstreit durch einen Rechtsnachfolger geführt wird. 0 Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes sind die Arbeitsgerichte in jenen Fällen zuständig, in denen der Anspruch ausschließlich auf eine arbeitsrechtliche Anspruchsgrundlage gestützt werden kann, jedoch fraglich ist, ob deren Voraussetzungen vorliegen . Dies gilt jedoch nicht für Organvertreter, da für diese in [REF] das Nichtvorliegen der Arbeitnehmereigenschaft gesetzlich fingiert wird. Anders ist die Rechtslage allerdings wiederum dann, wenn die Rechtsstreitigkeit zwischen dem Mitglied des Vertretungsorgans und der juristischen Person nicht das der Organstellung zugrunde liegende Rechtsverhältnis betrifft, sondern eine weitere Rechtsbeziehung. Dies ist z.B. der Fall, wenn der Vertreter Rechte aus einem schon vor Abschluss des Anstellungsvertrages begründeten und angeblich weiterbestehenden Arbeitsverhältnis herleitet. Für einen solchen Rechtsstreit können deshalb nach den allgemeinen Grundsätzen zur Rechtswegbestimmung etwa im sic-non-Fall die Arbeitsgerichte zuständig sein . Ein derartiger Rechtsstreit liegt im gegebenen Fall vor, sodass es auf die Wirksamkeit der Bestellung des Klägers zum Vorstand bei der Fa. X AG nicht ankommt. Denn bevor der Kläger im [DATE] bei der Fa. X. AG zum Vorstand bestellt werden sollte, wurde er auf der Grundlage der Anstellungsverträge vom [DATE] und [DATE] unstreitig als kaufmännischer Leiter, mithin als Arbeitnehmer beschäftigt. Zur Begründung der Zahlungsansprüche, die er gegen die Beklagte geltend macht, beruft er sich auf diese Arbeitsverträge. Nach seinem Vortrag sind die Rechte und Pflichten aus diesen Arbeitsverträgen ab dem [DATE] gemäß [REF] auf die Beklagte übergegangen, die er als Rechtsnachfolgerin seiner früheren Arbeitgeberin in Anspruch nimmt. Hingegen ist es ausgeschlossen, dass die vom Kläger geltendgemachten Forderungen gegen die Beklagten auf eine etwaige Organstellung und dem zugrunde liegenden Anstellungsvertrag als Vorstand bei der Fa. X. AG gestützt werden können. Selbst wenn der Kläger nämlich ab dem [DATE] bei der Fa. X. AG rechtswirksam zum Vorstand bestellt worden wäre, was angesichts des satzungswidrigen Bestellungsvorganges und der schließlich fehlenden Zuständigkeit der Aufsichtsratsmitglieder erheblichen rechtlichen Zweifeln unterliegt, können ihm hieraus keine Vergütungsforderungen gegen die Beklagte erwachsen. Denn nach [REF] gehen ausschließlich Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis, also gerade nicht jene aus einem organschaftlichen Rechtsverhältnis auf einen Betriebserwerber über. [REF] ist im vorliegenden Fall zwingender Bestandteil der allein mögliche Anspruchsgrundlage und bildet durch die gesetzliche Rechtsfolge des Übergangs der "Pflichten aus dem im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnisses" einen rechtlichen Filter, der ausschließlich auf dem Arbeitsverhältnis beruhende Forderungen als Streitgegenstand zulässt. Falls es letztlich nicht zu einem Betriebsübergang gekommen sein sollte oder das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien nicht als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren wäre, ist die Klage abzuweisen. Eine Verweisung auf einen anderen Rechtsweg ist nicht möglich. Mithin liegt ein sic-non-Fall vor, für den der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet ist. 0 Schließlich war das Arbeitsgericht zur Entscheidung über die Rechtswegzuständigkeit befugt, obwohl die Beklagte seine örtliche Zuständigkeit erstmals mit der sofortigen Beschwerde gerügt hatte. Dabei kann dahinstehen, ob durch die Verlegung des Sitzes der Beklagten nach X. die örtliche Zuständigkeit des angerufenen Arbeitsgerichts entfällt. Denn die gesetzlichen Zuständigkeitsnormen geben keine Reihenfolge vor, in der zu prüfen und entscheiden ist, wenn zwei verschiedene Zuständigkeiten gleichzeitig gerügt werden. Mithin konnte vom Arbeitsgericht zunächst über den Rechtsweg befunden werden, bevor über die örtliche Zuständigkeit entschieden wird.