Tenor 0) Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom [DATE] [REF] abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, die zehn Resturlaubstage des Klägers aus dem Jahre [DATE] auf den Urlaubsanspruch für das Jahr [DATE] zu übertragen. 0) Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. 0) Die Revision wird für die Beklagte zugelassen. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden die Bestimmungen des Manteltarifvertrages für den Einzelhandel im Land Nordrhein-Westfalen Anwendung. Dort heißt es unter anderem: Der Urlaub dient der Erhaltung und Wiederherstellung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Der Urlaub ist möglichst im laufenden Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach Absatz 0 entstandener geringfügiger Teilurlaub auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen. Mit Schreiben vom [DATE] machte er die Übertragung seines noch offenen tariflichen Resturlaubsanspruchs von zehn Tagen auf das Jahr [DATE] geltend und gleichzeitig eine Gewährung der Urlaubstage für die Zeit ab dem [DATE] . Dies lehnte die Beklagte in der Folgezeit mehrfach ab und verwies auf die Verfallfrist in § 0 MTV. Er hat die Auffassung vertreten, dass § 0 Abs. 0 und 0 MTV gegenüber § 0 MTV die speziellere Regelung darstelle, so dass die zuletzt genannte Norm nicht eingreifen könne. Die Beklagte hat sich auch weiterhin auf § 0 MTV berufen und gemeint, dieser Norm käme neben § 0 MTV eine selbstständige Bedeutung zu, weil § 0 MTV neben der Übertragung der Urlaubsansprüche noch ihre Geltendmachung vorsehe. An einer derartigen Geltendmachung sei der Kläger Anfang des Jahres [DATE] auch nicht gehindert gewesen, weil er trotz seiner Erkrankung in der Lage gewesen wäre, seinen Urlaub "dem Grunde nach" zu verlangen. Mit Urteil vom [DATE] hat die 0. Kammer des Arbeitsgerichts Krefeld [REF] die Klage abgewiesen. In den Entscheidungsgründen, auf die im Übrigen Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht ausgeführt, § 0 MTV sei entgegen der Auffassung des Klägers anwendbar, weil es vorliegend um den Verfall des tariflich geregelten und nicht des gesetzlichen Urlaubsanspruchs gehe. Einer Geltendmachung des Urlaubsanspruchs hätte auch die Krankheit des Klägers nicht entgegengestanden, weil die Fälligkeit des Urlaubsanspruchs nicht Voraussetzung für seine Geltendmachung sei. Der Kläger hat gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Er wiederholt im Wesentlichen seinen Sachvortrag aus dem ersten Rechtszug und unterstreicht seine Rechtsauffassung, dass er wegen seiner Krankheit rechtlich nicht in der Lage gewesen wäre, den unstreitig bestehenden Resturlaub gegenüber der Beklagten geltend zu machen. das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, zehn Urlaubstage aus dem Jahre [DATE] auf den Urlaubsanspruch für das Jahr [DATE] zu übertragen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der zu den Akten gereichten Urkunden und der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze verwiesen. Die Beklagte war zu verurteilen, die restlichen zehn Urlaubstage des Klägers aus dem Jahre [DATE] auf das Jahr [DATE] zu übertragen, weil die tarifvertraglichen Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 und 0 MTV vorliegen und ein Verfall der Urlaubsansprüche gemäß § 0 MTV nicht eingetreten ist. In § 0 Abs. 0 MTV haben die Tarifvertragsparteien zunächst den Grundsatz festgeschrieben, dass das Urlaubsjahr gleich dem Kalenderjahr ist und eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr unter anderem aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gerechtfertigt werden kann. Im zuletzt genannten Fall muss gemäß § 0 Abs. 0 der Urlaub in den ersten vier Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. Von einer derartigen Fallkonstellation ist vorliegend auszugehen. Zwischen den Parteien ist zunächst unstreitig, dass der Kläger wegen seiner Arbeitsunfähigkeit bis zum [DATE] nicht in der Lage gewesen ist, die ihm verbliebenen zehn Resturlaubstage für das Jahr [DATE] tatsächlich in Anspruch zu nehmen. Sie waren deshalb aus in der Person des Klägers liegenden Gründen auf das Jahr [DATE] zu übertragen. Im Jahre [DATE] hat der Kläger auch die tatsächliche und rechtliche Möglichkeit gehabt, den übertragenen Resturlaub bis zum Ende des Übertragungszeitraums zu nehmen. Er hat nach Ende seiner Arbeitsunfähigkeit mit Schreiben vom [DATE] nicht nur die Übertragung sondern auch die tatsächliche Gewährung gegenüber der Beklagten geltend gemacht, und zwar ab dem [DATE] . Ab diesem Zeitpunkt hätte die Möglichkeit bestanden, die verbliebenen zehn Urlaubstage bis zum [DATE] zu realisieren. Der danach wirksam übertragene Urlaubsanspruch ist nicht durch Zeitablauf mit dem [DATE] erloschen. Ein Verfall der Urlaubsansprüche gemäß § 0 Abs. 0 b MTV hat nicht stattgefunden. Nach der vorgenannten Norm verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis spätestens drei Monate nach Ende des Urlaubsjahres, wenn es sich um Ansprüche auf Urlaub oder Urlaubsabgeltung handelt. Gemäß § 0 Abs. 0 MTV soll ein Verfall nur dann nicht eintreten, sofern die Ansprüche innerhalb der genannten Frist schriftlich geltend gemacht worden sind. Auf diese Vorschrift kann sich die Beklagte angesichts der Urlaubsregelungen in § 0 Abs. 0 und 0 MTV und vor allen Dingen mit Blick auf die bis zum [DATE] andauernde Arbeitsunfähigkeit des Klägers indessen nicht berufen. Die erkennende Berufungskammer meint allerdings, dass § 0 Abs. 0 b MTV neben der Urlaubsregelung in § 0 MTV eine besondere und selbstständige Bedeutung zukommt. § 0 Abs. 0 b MTV regelt vor allen Dingen die Fallkonstellation, dass ein Arbeitnehmer nach beendeter Arbeitsunfähigkeit vor dem [DATE] . des Folgejahres wieder die tatsächliche und rechtliche Möglichkeit erhält, noch bestehende Resturlaubsansprüche aus dem Vorjahr umzusetzen. Er wird in diesem Fall durch § 0 Abs. 0 b MTV verpflichtet, die Resturlaubsansprüche schriftlich geltend zu machen, die dann gemäß § 0 Abs. 0 MTV bis zum [DATE] . gewährt und genommen werden müssen. Die aus § 0 Abs. 0 b MTV abgeleitete Pflicht der Arbeitnehmer, ihre Urlaubsansprüche bis zum [DATE] . des Folgejahres schriftlich geltend zu machen , kann dem Kläger angesichts der bei ihm festzustellenden besonderen Fallkonstellation gerade nicht entgegengehalten werden. Der Kläger konnte seine Resturlaubsansprüche aus dem Jahre [DATE] schon deshalb nicht rechtswirksam geltend machen, weil sie bis zum [DATE] nicht erfüllbar waren. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts setzt das "Geltendmachen" von Ansprüchen im Sinne einer tarifvertraglichen Verfallfrist regelmäßig voraus, dass die Ansprüche auch zu erfüllen sind. Anderenfalls müsse der Arbeitnehmer gleichsam "ins Blaue hinein" tätig werden. Die Forderung, Ansprüche "geltend" zu machen, besagt demgemäß nichts anderes, als dass die Gegenseite aufzufordern ist, den nach Grund und Höhe zu kennzeichnenden Anspruch zu erfüllen . Von einer derartigen Erfüllbarkeit des Urlaubsanspruchs ist aber mit Blick auf die spezielle Situation des Klägers in den ersten drei Monaten des Jahres [DATE] gerade nicht auszugehen. Die Inanspruchnahme eines Urlaubsanspruchs setzt nämlich gerade voraus, dass dieser erfüllbar ist. Daran aber fehlt es, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist und deshalb im fortbestehenden Arbeitsverhältnis nicht von seiner Arbeitspflicht befreit werden kann . War demnach der Urlaubsanspruch des Klägers bis zur Beendigung seiner Arbeitsunfähigkeit gerade nicht erfüllbar, kam eine auf die Urlaubsgewährung gerichtete Geltendmachung nicht in Betracht. Der Kläger war auch nicht verpflichtet, die ihm zustehenden Urlaubsansprüche vorsorglich und "ins Blaue hinein" gegenüber der Beklagten zu beantragen. Zwar unterliegt es selbst im gekündigten Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer, die für die Festlegung des Urlaubs nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG maßgeblichen Urlaubswünsche zu äußern. Der Arbeitnehmer hat daher, einerlei, ob es sich um ein ungekündigtes oder gekündigtes Arbeitsverhältnis handelt, den Arbeitgeber durch die Forderung der Urlaubsgewährung im Urlaubsjahr oder spätestens im Übertragungszeitraum in Verzug zu setzen, wenn er den Arbeitgeber für den mit Fristablauf eintretenden Verfall des Urlaubsanspruchs haftbar machen will . Dies setzt allerdings, anders, als in dem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall, voraus, dass der Urlaubsanspruch erfüllbar ist. Hiervon kann, wie oben beschrieben, angesichts der fortdauernden Arbeitsunfähigkeit des Klägers über den [DATE] hinaus nicht ausgegangen werden. Der hier vertretenen Rechtsauffassung stehen Planungs und Organisationsschwierigkeiten der Beklagten nicht entgegen. Ihr war bekannt, dass dem Kläger noch zehn Resturlaubstage für das Jahr [DATE] zustanden. Der Beklagten war weiter bekannt, dass der Kläger die tatsächliche und rechtliche Möglichkeit besaß, diese Tage bis zum [DATE] tatsächlich zu nehmen. Sie musste deshalb damit rechnen, dass die Arbeitsunfähigkeit des Klägers noch bis Mitte [DATE] beendet sein würde und dass der Kläger dann auch tatsächlich noch die Möglichkeit haben würde, seinen fortbestehenden Urlaubsanspruch zu realisieren. War nach allem der Kläger weder verpflichtet noch in der Lage, die bestehenden Urlaubsansprüche bis zum [DATE] gegenüber der Beklagten geltend zu machen, so verstößt sie mit ihrer Berufung auf die Verfallfrist des § 0 MTV gegen Treu und Glauben, [REF] . Dies führt dazu, dass der Kläger auch noch über den [DATE] hinaus in der Lage war, den übertragenen Urlaub geltend zu machen und zu nehmen. Dem ist er mit seinem Schreiben vom [DATE] in ausreichendem Maße nachgekommen. Die Kammer hat das Vorliegen einer entscheidungserheblichen Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung im Sinne von § 0 Abs. 0 Ziff. 0 ArbGG bejaht und die Revision zugelassen.