Tenor 0. Die Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. 0. Der Streitwert beträgt 0 €. 0. Die Berufung wird für den Kläger zugelassen. Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf eine tarifliche Gehaltserhöhung. Der Kläger war vom [DATE] bis [DATE] aufgrund eines Ausbildungsvertrages als Sozialpädagoge im Anerkennungsjahr tätig. Gemäß § 0 des Vertrages richtete sich das Ausbildungsverhältnis nach dem Tarifvertrag über die vorläufige Weitergeltung der Regelungen für die Praktikantinnen/Praktikanten im öffentlichen Dienst vom [DATE] sowie dem Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen /Praktikanten für Berufe im Sozial und Erziehungsdienst vom [DATE] . Gemäß § 0 des Ausbildungsvertrages richtet sich die Ausbildungsvergütung nach dem TV Prakt und der dortigen Entgelttabelle, die ab dem [DATE] Gültigkeit hat . Nach § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages über die vorläufige Weitergeltung der Regelungen für Praktikanten vom [DATE] wird dieser Tarifvertrag auch über den [DATE] hinaus angewandt. Der Kläger erhielt danach eine monatliche Vergütung von 0 €. Am [DATE] vereinbarte die Tarifgemeinschaft deutscher Länder mit der Gewerkschaft ver.di einen Tarifvertrag über Einmalzahlungen . Gemäß § 0 Abs. 0i gilt dieser Tarifvertrag auch für Beschäftigte, die unter dem Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen und Praktikanten fällt. Gemäß § 0 Abs. 0 dieses Tarifvertrages erhielt der Kläger in den Jahren [DATE] und [DATE] auch Einmalzahlungen. Ab dem [DATE] zahlt das c. aufgrund eines Beschlusses der Mitgliederversammlung der TdL auch für Praktikanten eine um 0 % erhöhte Vergütung. Der Kläger verlangt nunmehr die Erhöhung seiner Vergütung um 0 % für die Monate Januar bis [DATE] . Er beruft sich insoweit auf § 0 des Tarifvertrages über Einmalzahlungen vom [DATE] . Dieser lautet: Der Kläger vertritt die Auffassung, von dieser Erhöhung sei auch die in einer gesonderten Entgelttabelle geregelte Praktikantenvergütung umfasst. Ein entgegenstehender Wille der Tarifvertragsparteien müsste sich ausdrücklich aus dem Tarifvertrag ergeben. Zudem sei der Tarifvertrag nicht hinreichend bestimmt, da der Begriff "Entgelttabelle" zu ungenau sei, da auch der TVPrakt eine Entgelttabelle enthalte. Es vertritt die Auffassung, § 0 beziehe sich ausschließlich auf die ab dem [DATE] geltende Entgelttabelle des TV-L. für die sonstigen Beschäftigten im Bereich der TdL. Da der Kläger nach der seit [DATE] gültigen Entgelttabelle für Praktikanten vergütet werde, stehe ihm keine Gehaltserhöhung zu. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Teilnahme an der Gehaltserhöhung gemäß § 0 des Tarifvertrages über Einmalzahlungen vom [DATE] für den Zeitraum [DATE] . [DATE] . Die dort geregelte Gehaltserhöhung bezieht sich nur auf Beschäftigte, die ein Entgelt nach der Entgelttabelle mit Geltung ab dem [DATE] beziehen. Dieses ist beim Kläger nicht der Fall. Entgegen der Auffassung des Klägers ist § 0 des Tarifvertrages nicht auf Beschäftigte, die dem TV Prakt unterfallen bzw. eine Vergütung nach der dortigen Entgelttabelle erhalten, anzuwenden. Die Auslegung des Tarifvertrages führt vielmehr dazu, dass der Rechtsauffassung des beklagten Landes zu folgen ist. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts den für die Gesetzesauslegung geltenden Regeln. Dabei ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen. Ist dieser nicht eindeutig, ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Verbleiben danach noch Zweifel, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, ggf. auch eine praktische Tarifübung heranziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt. . Bereits aus dem Wortlaut ergibt sich, dass der Tarifvertrag auf eine bestimmte Entgelttabelle Bezug nimmt, er ist im Singular formuliert. Bezöge sich der Tarifvertrag auf sämtliche am [DATE] bestehende Entgelttabellen, so müsste er im Plural formulieren. Zudem ist ausdrücklich formuliert, dass die Erhöhung für die "ab" dem [DATE] geltende Tabelle gelten soll und nicht für eine "am" [DATE] geltende Tabelle sowie des TVPrakt. Damit ergibt sich bereits aus dem Wortlaut, dass auf eine ab dem [DATE] geltende Entgelttabelle Bezug genommen wird, dieses ist aber allein die Entgelttabelle für den TV-L, die ab diesem Zeitpunkt gilt und nicht die Entgelttabelle aus dem TVPrakt, die bereits ab [DATE] gilt. Dieses entspricht auch dem historischen Kontext. Zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Tarifvertrages war die Einführung der Entgelttabelle des TV-L zum [DATE] bereits beschlossen, sie stellte die Umstellung der Beschäftigten im Bereich des TV-L auf die neue Vergütungsstruktur dar, während die Entgelttabelle des TVPrakt aus dem Jahr [DATE] weiterhin Gültigkeit hatte. Dieses wurde durch den Tarifvertrag vom [DATE] dann auch entsprechend perpetuiert. Nach Auffassung der Kammer war es daher nicht erforderlich, ausdrücklich die Entgelttabelle des TVPrakt von der Erhöhung auszuschließen, da deutlich ist, auf welche Entgelttabelle sich die Tarifvertragsparteien beziehen. Entgegen der Auffassung des Klägers ist auch der Begriff der Entgelttabelle an sich nicht unklar. Es handelt sich um eine klar abgegrenzten Begriff aus der Tarifsystematik des öffentlichen Dienstes und beschreibt Tabellen, in denen für Gruppen von Beschäftigten entsprechend ihrer Eingruppierung eine bestimmte Monatsvergütung zugeordnet wird. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.