Tenor Die Beschwerde der Antragstellerin gegen den Beschluss des Verwaltungsgerichts Neustadt an der Weinstraße vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Antragstellerin hat die Kosten des Beschwerdeverfahrens zu tragen. Der Wert des Streitgegenstandes für das Beschwerdeverfahren wird auf 0 € festgesetzt. Gründe Die Beschwerde der Antragstellerin ist bei zweckentsprechender Auslegung ihres Antrags vom [DATE] darauf gerichtet, ihr Zugang zu dem durch interne und externe Ausschreibung vom 0./ [DATE] eröffneten Besetzungsverfahren der Teilzeitstelle einer Gleichstellungsbeauftragten bei der Verwaltung der Antragsgegnerin zu eröffnen. Der Sache nach geht es bei dieser Stelle vorrangig um die Besetzung der Gleichstellungsstelle, zu deren Einrichtung und Besetzung mit einer hauptamtlichen Beschäftigten die Antragsgegnerin als kreisfreie Stadt nach [REF] GemO verpflichtet ist. Daneben beabsichtigt die Antragsgegnerin von der ihr in [REF] LGG eingeräumten Möglichkeit Gebrauch zu machen, der künftigen Beschäftigten der Gleichstellungsstelle auch die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten nach dem LGG zu übertragen. 0 Die so verstandene Beschwerde hat keinen Erfolg. Die Antragstellerin hat keinen Anordnungsanspruch glaubhaft gemacht. Die Antragsgegnerin hat die Bewerbung der Antragstellerin nämlich nicht unter Verletzung von Rechtsnormen abgelehnt, die auch dem Schutz der Antragstellerin zu dienen bestimmt sind. Dem Entschluss der Antragsgegnerin, der Antragstellerin als Lebenszeitbeamtin von vornherein keinen Zutritt zu dem in Rede stehenden Besetzungsverfahren zu gewähren, liegen vielmehr organisations und haushaltsrechtliche Erwägungen zugrunde. Hierdurch wird die Antragstellerin weder in subjektiven Rechten verletzt, noch stellt sich die Entscheidung nach der im Eilverfahren allein möglichen summarischen Prüfung als rechtsmissbräuchlich oder willkürlich dar. Es ist in erster Linie Sache des Dienstherrn, in Ausübung des ihm zustehenden Organisationsrechts zu entscheiden, welche Maßnahmen erforderlich sind, um eine funktionsfähige Verwaltung und damit ordnungsgemäße Erledigung der gesetzlich übertragenen Aufgaben zu gewährleisten. Zu den Aufgaben der Gemeinden gehört dabei auch die Verwirklichung des Verfassungsauftrags der Gleichberechtigung von Frau und Mann . In Ausübung des Organisationsermessens hat der Dienstherr insbesondere Zahl und Art der Stellen im öffentlichen Dienst zu bestimmen. Dies schließt grundsätzlich die Befugnis ein, festzulegen, ob eine öffentliche Aufgabe einem Beamten oder Angestellten übertragen werden soll. Zugleich hat der Dienstherr im Rahmen seiner finanziellen Möglichkeiten die haushaltsrechtlichen Mittel zur Verfügung zu stellen, die zur Umsetzung der getroffenen personalwirtschaftlichen und organisatorischen Entscheidungen erforderlich sind. Maßstab der im Rahmen der Stellenbewirtschaftung zu treffenden Anordnungen ist allein das öffentliche Interesse einer bestmöglichen Erfüllung der öffentlichen Aufgaben. Diese Maßnahmen erfolgen nicht auch in Wahrnehmung der Fürsorgepflicht des Dienstherrn gegenüber seinen Beamten. Ebenso wenig sind sie den beruflichen Interessen des letztlich mit der Aufgabe betrauten Beschäftigten zu dienen bestimmt. Demzufolge werden hierdurch schützenswerte Rechte der Bewerber, insbesondere deren Bewerbungsverfahrensanspruch, nicht berührt. Erst wenn eine geschaffene Stelle zu besetzen ist, hat der Dienstherr namentlich die Vorgaben des [REF] GG , [REF] LBG im Rahmen der gegenständlich und zeitlich anschließenden Auswahlentscheidung zu beachten. Vorliegend hat die Antragsgegnerin ihre organisatorische Dispositionsbefugnis dergestalt gehandhabt, dass sie für die in Rede stehende Funktion in dem zum Haushaltsplan gehörenden Stellenplan eine halbe Stelle nach Vergütungsgruppe IVa/III Bundes-Angestelltentarifvertrag bereitstellt. Sie gibt damit eindeutig zu erkennen, die Aufgaben der Gleichstellungsstelle nach [REF] sowie der Gleichstellungsbeauftragten nach dem LGG von einer weiblichen Beschäftigen, mit der ein privatrechtliches Dienstverhältnis besteht, wahrnehmen lassen zu wollen. Diese aus dem Organisationsrecht der Antragsgegnerin erwachsende „haushaltsrechtliche Vorsteuerung“ berührt nicht die Rechtssphäre der Antragstellerin. Sie kann sich insbesondere nicht auf einen Verstoß gegen den Leistungsgrundsatz oder den gleichfalls als verletzt gerügten Gleichheitssatz bzw. das Antidiskriminierungsgesetz berufen, da eine Beeinträchtigung dieser Rechtspositionen ausschließlich von den Bewerberinnen geltend gemacht werden können, denen nach den Gegebenheiten der Ausschreibung der Zutritt zum Besetzungsverfahren eröffnet worden ist. Das ist hinsichtlich der Antragstellerin nicht der Fall. Der Antragstellerin hat auch nicht glaubhaft gemacht, dass ihr ein Rechtsanspruch auf Abordnung oder Beurlaubung aus dem Beamtenverhältnis zur Wahrnehmung der Funktion einer Gleichstellungsbeauftragten zusteht. Dies hat bereits das Verwaltungsgericht zutreffend dargelegt. Auf dessen Ausführungen wird entsprechend [REF] VwGO verwiesen. Das Beschwerdevorbringen gibt keine Veranlassung zu weiterführenden Darlegungen. Schließlich bietet der Sachverhalt bei summarischer Überprüfung keinen Anhalt für die Annahme, die Antragsgegnerin habe ihr Organisationsermessen zum Nachteil der Antragstellerin missbraucht oder willkürlich ausgeübt. Die Antragstellerin hat selbst nicht behauptet, die Aufgabe der gemeindlichen Gleichstellungsstelle und Gleichstellungsbeauftragten müsse zwingend von einer Beamtin wahrgenommen werden. Dies drängt sich nach derzeitigem Erkenntnisstand auch ansonsten nicht auf. Die Beschränkung der Ausschreibung auf Angestellte erscheint mit Rücksicht auf das gegenständlich begrenzte Tätigkeitsfeld, die Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten auf Zeit sowie deren fehlende Entscheidungs und Eingriffsbefugnis vielmehr sachlich gerechtfertigt zu sein. Die Entscheidung über die Festsetzung des Wertes des Streitgegenstandes für das Beschwerdeverfahren beruht auf [REF] i.V.m. Ziffer 0 des Streitwertkatalogs für die Verwaltungsgerichtsbarkeit in der Fassung vom 0./ [DATE] .