Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az.: [REF] , wird als unzulässig verworfen. 0. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Seit dem [DATE] ist er leitender Angestellter mit einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt € 0. Im schriftlichen Dienstvertrag , der ursprünglich ein Monatsgehalt von [REF] ,0 brutto vorsah, haben die Parteien in § [REF] . folgendes vereinbart: Mit Wirkung ab [DATE] schlossen die Parteien eine Altersteilzeitarbeitsvereinbarung im sog. Blockmodell. Danach war der Kläger bis zum [DATE] in Vollzeit tätig . In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] schließt sich die Passivphase an. Der Kläger erhält eine monatliche Teilzeitvergütung in Höhe von € 0 brutto. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage macht der Kläger eine Gehaltsanpassung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] geltend. Er verlangt für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eine Erhöhung seiner Teilzeitbezüge um 0 % und vom [DATE] bis zum [DATE] um 0 % , mithin insgesamt € 0 brutto. Zur Vermeidung von Wiederholungen wird von einer nochmaligen Darstellung des erstinstanzlichen Tatbestandes sowie des erstinstanzlichen Parteivorbringens gemäß [REF] abgesehen und auf die Zusammenfassung im Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht Mainz hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen. Der Kläger, dem das Urteil am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese mit am Montag, dem [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. Er trägt vor, er habe jährlich eine Gehaltsanpassung erhalten. Die Art und Weise, wie die Gehaltserhöhungen durchgeführt worden seien, sei einem bestimmten Schema gefolgt, auf dessen Einhaltung er zumindest aus betrieblicher Übung einen Anspruch habe. Dieses mehrseitig dargelegte Schema habe die Beklagte ab der Gehaltsrunde [DATE] / [DATE] nicht mehr eingehalten, woraus die vorliegende Klage resultiere. Das Arbeitsgericht habe keinen Beweis eingeholt und die Klage als unbegründet abgewiesen. Die Entscheidung sei fehlerhaft. Die Klageabweisung begründe das Arbeitsgericht damit, dass er als leitender Angestellter nicht unter das Betriebsverfassungsgesetz falle und der Betriebsrat bezüglich der Lohnerhöhung nicht angehört werden müsse. Die Beklagte habe im Rahmen ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten geprüft, ob eine Gehaltsanpassung erforderlich sei und entschieden, dass bei ihm keine Erhöhung erforderlich sei. Das Arbeitsgericht habe dabei die oben dargelegte betriebliche Praxis übersehen. Schon die Art und Weise, wie die Beklagte für [DATE] angeblich die Gehaltsanpassung geprüft habe, habe nicht der betrieblichen Praxis entsprochen. Nach Auffassung des Arbeitsgerichts habe die Beklagte nur die Pflicht, die Gehaltsanpassung jährlich zu überprüfen, sozusagen „mal zu schauen“. Ob die leitenden Angestellten eine Gehaltsanpassung erhalten sollen, liege in ihrem freien Ermessen. Fälschlicherweise gehe das Arbeitsgericht dann davon aus, dass die Beklagte ihre Prüfungspflicht erfüllt habe. Inwieweit die Beklagte ihre Prüfungspflicht ordnungsgemäß erfüllt habe, lasse das Arbeitsgericht offen. Aufgrund der Gesamtumstände sei jedoch davon auszugehen, dass die Prüfung weder vom formalen Procedere her noch inhaltlich ordnungsgemäß erfolgt sei. Ihm sei nach Ablehnung der Gehaltsanpassung mitgeteilt worden, dass ihm eine Erhöhung versagt worden sei, weil er sich in der passiven Phase der Altersteilzeit befinde. Eine solche Abwägung sei jedoch fehlerhaft. Eine andere Begründung der Ablehnung sei nicht ersichtlich, zumal sein direkter Vorgesetzter noch vor der angeblichen Prüfung der Gehaltsanpassung im Frühjahr [DATE] auf seine mehr als zufriedenstellende Leistung hingewiesen habe. Er bestreite deshalb, dass die Beklagte bei der Überprüfung der Gehaltsanpassung ihr Ermessen ordnungsgemäß ausgeübt habe. Eine Begründung, weshalb er wie in den Jahren zuvor keine Gehaltsanpassung erhalten sollte, sei nicht erfolgt. Es hätte daher eine Gehaltsanpassung, wie im Jahre [DATE] , erfolgen müssen. Da sich die Gehaltsanpassungen in den Vorjahren im Rahmen der tariflichen Lohnerhöhungen bewegt und auch bei ihm in diesem Jahr keine Besonderheiten in die positive bzw. negative Richtung vorgelegen hätten, mache er für [DATE] eine Gehaltsanpassung im Rahmen der tariflichen Lohnentwicklung geltend. Die Klage richte sich nach der Prozentzahl der Tariflohnerhöhung für [DATE] . Wegen weiterer Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz des Klägers vom [DATE] nebst Anlagen Bezug genommen. unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az: [REF] , die Beklagte zu verurteilen, an ihn € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Sie verteidigt das erstinstanzliche Urteil und trägt vor, die Darstellung des Klägers sei nicht richtig. Die Konzernleitung habe keine Vorgaben hinsichtlich der Erhöhung bzw. Überprüfung der individuellen Gehälter der leitenden Angestellten gegeben. Mit dem Sprecherausschuss sei nie über die Gehaltserhöhungen bei leitenden Angestellten verhandelt worden. Die Entscheidung bzw. Überprüfung einer Gehaltserhöhung habe dem Vorgesetzten des Klägers, Herrn Dr. H. O., sowie dem Leiter Personalservice, Herrn G. O., oblegen. Die beiden Entscheidungsträger hätten im Frühjahr [DATE] die Frage einer Gehaltserhöhung für den Kläger überprüft und verneint. Insbesondere sei berücksichtigt worden, ob das bereits bestehende Gehaltsniveau bezogen auf die zuletzt ausgeübte Tätigkeit des Klägers ausgewogen gewesen sei. Dabei sei festgestellt worden, dass der Kläger für seine bis zum Eintritt in die Altersteilzeit ausgeübte Tätigkeit ein Gehalt erhalten habe, das mehr als angemessen gewesen sei. Eine weitere Gehaltserhöhung sei daher nicht angezeigt gewesen. Aus Gründen der Höflichkeit habe man dem Kläger nicht mitteilen wollen, dass seine erbrachten Leistungen keine Gehaltserhöhung rechtfertigten. Deshalb habe sein Vorgesetzter als eine Art Verlegenheitsbegründung in seiner E-Mail vom [DATE] erklärt, dass für Angestellte in passiver Altersteilzeit keine Gehaltsanpassung vorgesehen worden sei. Wegen weiterer Einzelheiten der Berufungserwiderung wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] verwiesen. Entscheidungsgründe Die nach [REF] statthafte Berufung des Klägers ist unzulässig. Die Berufungsbegründung entspricht nicht den Anforderungen des [REF] . Sie greift das erstinstanzliche Urteil nur im Ergebnis an, lässt aber die gesetzlich gebotene Auseinandersetzung mit den Gründen des Urteils vermissen. 0 0. Wird ein Urteil mit der Berufung angefochten, dann muss nach [REF] die Berufungsbegründung auf die Berufungsgründe des [REF] gestützt werden. Entsprechend ihrer Beschränkung auf eine Fehlerkorrektur des erstinstanzlichen Urteils kommen als Berufungsgründe nach [REF] in Betracht, eine Rechtsverletzung ; unrichtige oder unvollständige Tatsachenfeststellungen des Arbeitsgerichts , sowie neue Tatsachen, Angriffs und Verteidigungsmittel . Die Berufungsbegründung muss im Einzelnen erkennen lassen, in welchen Punkten tatsächlicher oder rechtlicher Art sowie aus welchen Gründen der Berufungskläger das angefochtene Urteil für unrichtig hält. Eine schlüssige, rechtlich haltbare Begründung kann zwar nicht verlangt werden, doch muss die Berufungsschrift sich mit den rechtlichen oder tatsächlichen Argumenten des angefochtenen Urteils argumentativ befassen, wenn es diese bekämpfen will . Hat das Arbeitsgericht seine Entscheidung auf mehrere voneinander unabhängige, selbstständig tragende rechtliche Erwägungen gestützt, muss die Berufungsbegründung für jede dieser Erwägungen darlegen, warum sie unzutreffend sein soll; anderenfalls ist das Rechtsmittel insgesamt unzulässig . Das Arbeitsgericht hat zur Begründung der klageabweisenden Entscheidung ausgeführt, der geltend gemachte Anspruch stehe dem Kläger unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt zu. In § 0 Ziff. 0 des Dienstvertrages habe sich die Beklagte verpflichtet, für eine leistungsgerechte, angemessene Steigerung der Bezüge Sorge zu tragen und deshalb die Bezüge jährlich zu überprüfen. Eine weitere Ausgestaltung, insbesondere bezogen auf den Turnus und die Höhe einer Steigerung enthalte die vertragliche Regelung nicht. Der Kläger könne seinen Klageanspruch nicht damit begründen, dass die Höhe der Gehaltsmehrung dennoch nicht im billigen Ermessen der Beklagten liege, sondern durch andere Regelungen eine zwingende Vorgabe erhalten habe. Der Kläger sei leitender Angestellter, so dass er den einschlägigen Tarifverträgen nebst den tariflichen Lohnerhöhungen nicht unterfalle. In der Klageschrift habe er seinen Anspruch damit begründet, dass auch die Gehälter der leitenden Angestellten jährlich im Rahmen der Tariflöhne angepasst worden seien. Im Zeitraum von [DATE] bis [DATE] sei sein Gehalt daher wie folgt erhöht worden: zum [DATE] um 0 %, zum [DATE] um 0 %, zum [DATE] um 0 % und zum [DATE] um 0 %. Die Beklagte habe eine solche regelmäßige Steigerung nicht nur für die variablen Gehaltsbestandteile, sondern auch für den festen, pensionsfähigen Gehaltsbestandteil bestritten und darauf verwiesen, dass die tariflichen Basisentgelte laut den Entgelttabellen zum jeweiligen Entgelttarifvertrag im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] gar nicht und zum [DATE] lediglich um 0 % gestiegen seien. Dem sei der Kläger nicht entgegen getreten. Damit entspreche die vom Kläger selbst behauptete Gehaltsmehrung seines eigenen Einkommens in den letzten Jahren gerade nicht der Entwicklung der Tariflöhne. Vielmehr widerspreche sein eigener Vortrag der von ihm behaupteten Koppelung der Gehälter der leitenden Angestellten an die tarifliche Lohnsteigerung. Auf die von der Beklagten zu den Akten gereichte Aufstellung zur Entwicklung des „festen“ Gehaltsbestandsteils habe sich der Kläger nicht berufen. Im Übrigen mangele es insoweit an weiterem Vortrag des Klägers zu den Tariflohnerhöhungen in den Vorjahren. Nach seinem eigenen Vortrag habe der Kläger zum [DATE] und zum [DATE] eine Gehaltsmehrung erhalten. Letztere entspreche ebenfalls nicht der von der Beklagten vorgetragenen Tarifentwicklung. Der Kläger könne sich zur Begründung seines Anspruchs auch nicht auf eine im Jahre [DATE] geschlossene Konzernbetriebsvereinbarung zur AT-Stellenbewertung berufen und in diesem Zusammenhang behaupten, aus dieser ergebe sich, dass die Gehaltsanpassungen auch für außertarifliche Angestellte mit dem Betriebsrat abzustimmen und ein geregeltes Procedere einzuhalten sei. Die Nichtanpassung seiner Bezüge in den Jahren [DATE] und [DATE] sei damit bereits aus diesem Grund unwirksam. Abgesehen davon, dass selbst bei einem betriebsverfassungswidrigen Vorgehen der Beklagten sich der geltend gemachte Anspruch weder dem Grunde und schon gar nicht der Höhe nach erschließen würde, habe die Beklagte weder gegen gesetzliche Regelungen noch gegen die genannte Betriebsvereinbarung verstoßen. Der Kläger übersehe, dass er gemäß § 0 Ziff. 0 seines Dienstvertrages nicht „nur“ außertariflicher, sondern leitender Angestellter sei. Leitende Angestellte unterfielen gemäß §0 Abs. 0 BetrVG nicht dem Betriebsverfassungsgesetz. Etwas anderes ergebe sich auch nicht aus den Regelungen der in Rede stehenden Konzernbetriebsvereinbarung. Zwischen den Parteien sei unstreitig, dass der Kläger in die Stellengruppe III der fünf AT-Stellengruppen eingereiht sei. Er gehöre damit auch gemäß § 0 Ziff. 0 der Konzernbetriebsvereinbarung zu den leitenden Angestellten, die nach § 0 Ziff. 0 der Konzernbetriebsvereinbarung von dieser nicht erfasst würden. Ergänzend sei darauf hinzuweisen, dass die Konzernbetriebsvereinbarung lediglich die Zuordnung von Stellen zu den AT-Stellengruppen regele. Das weitere Vorbringen des Klägers betreffe vor allem das Procedere bei der Gehaltsanpassung der variablen Gehaltsbestandteile, die nicht Gegenstand des geltend gemachten Anspruchs seien. Soweit der Kläger auch die Entwicklung der festen Gehaltsbestandteile erwähne, sei sein Vorbringen in tatsächlicher Hinsicht unsubstantiiert und könne den streitgegenständlichen Anspruch nicht rechtfertigen. Er erschöpfe sich im Wesentlichen in der Behauptung, es sei „immer“ so gewesen, dass der sog. durchschnittliche Wert der Erhöhung der pensionsfähigen Teile der Gehälter für außertarifliche Mitarbeiter mit Ausnahme der Erhöhung im Jahr [DATE] den jeweiligen Tarifabschlüssen entsprochen habe. Im Übrigen sei es „immer“ so gewesen, dass die Geschäftsleitung in Abstimmung mit dem Betriebsrat für jeden außertariflichen Mitarbeiter bestimmte Werte festgelegt habe und diese Werte, wenn keine Besonderheiten in die positive oder negative Richtung gegangen seien, dem Tarifabschluss entsprochen habe. Eine „Lohnerhöhung um 0 %“ habe es nur für denjenigen Mitarbeiter gegeben, denen eine Änderungskündigung bevorgestanden habe. Faktisch sei es so gewesen, dass es einen „Topf“ gegeben habe und jedem Vorgesetzten daraus eine Summe zugewiesen worden sei, die er unter seinen AT-Mitarbeitern habe verteilen können. Diese Summe habe sich an der tariflichen Lohnerhöhung orientiert, wobei die Erhöhung des Fixums regelmäßig mit dem Faktor 0 und diejenige des variablen Entgelts mit dem Faktor 0 erfolgt sei. Dieses Vorbringen des Klägers bezieht sich zum einen, was der Vortrag zur Betriebsratsbeteiligung verdeutliche, zunächst auf außertarifliche und nicht auf leitende Angestellte. Im Übrigen fehle es in zeitlicher und inhaltlicher Hinsicht an substantiierten und nachvollziehbaren Tatsachen, insbesondere an einer geordneten Gegenüberstellung der tariflichen Lohnentwicklung in der Vergangenheit im Vergleich zu den Gehaltsmehrungen sowohl der festen als auch der variablen Gehaltsbestandteile des Klägers. Dies gelte umso mehr, als das Vorbringen des Klägers , seiner eigenen Darstellung widerspreche. Der Kläger könne seinen Anspruch schließlich nicht auf eine Einzelzusage stützen. Bezüglich einer mündlichen Zusage des Zeugen Dr. O. behaupte der Kläger selbst lediglich, dieser habe ihm gesagt, dass einer Auszahlung eines entsprechenden Anteils des variablen Entgelts nichts entgegen stehe. Bezüglich der damit verbundenen Überprüfung des Fixums per [DATE] wolle man die tarifliche Gehaltsrunde abwarten. Dies bedeute eine Verschiebung des Überprüfungstermins in den [DATE] . Der Zeuge habe nicht etwa gesagt, dass es keine Erhöhung des Fixums geben werde. Abgesehen davon, dass auch dieser Vortrag des Klägers in zeitlicher und örtlicher Hinsicht unsubstantiiert sei, liege hierin erkennbar gerade keine Zusage einer Gehaltserhöhung bezogen auf den festen Gehaltsbestandteil. Etwas anderes ergebe sich auch nicht aus dem Schreiben der Beklagten vom [DATE] , da auch darin lediglich die Überprüfung der Bezüge und nicht etwa deren tatsächliche Erhöhung zugesagt worden sei. 0 0. Mit diesen Urteilsgründen befasst sich die Berufungsbegründung nicht. Das Arbeitsgericht hat den Klageanspruch in den ausführlichen und sorgfältig dargestellten Entscheidungsgründen des Urteils unter allen in Betracht kommenden rechtlichen Gesichtspunkten geprüft und im Ergebnis verneint. Das Arbeitsgericht hat zunächst geprüft, ob sich aus § [REF] . des Dienstvertrages eine erzwingbare Verpflichtung der Beklagten ergeben könnte, das Teilzeitgehalt des Klägers zum [DATE] um die eingeklagten 0 % und zum [DATE] um 0 % zu erhöhen. Das Arbeitsgericht hat diese Frage mit der Begründung verneint, dass sich aus dem Wortlaut der Klausel, „S. wird für eine leistungsgerechte Steigerung der Bezüge Sorge tragen, die Bezüge werden jährlich überprüft“, kein Rechtsanspruch auf die begehrte Gehaltserhöhung herleiten lässt. Mit diesem Argument des Arbeitsgerichts hat sich der Kläger nicht ansatzweise auseinandergesetzt. Der Kläger ist auch mit keiner Silbe auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts eingegangen, dass die von ihm begehrte Gehaltserhöhung um 0 % zum [DATE] und um 0 % zum [DATE] nicht den Tariflohnerhöhung entspricht. Nach dem unwidersprochen gebliebenen Vortrag der Beklagten erfolgte in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] keine Tariflohnerhöhung, am [DATE] eine Erhöhung um 0 %. Indem der Kläger in der Berufungsbegründung ausführt, die Klage richte sich nach der „Prozentzahl der Tariflohnerhöhung für [DATE] “, zeigt er, dass er die Feststellung des Arbeitsgerichts, dass die eingeklagte Gehaltserhöhung nicht der Entwicklung der Tariflöhne entspreche, noch nicht einmal zur Kenntnis genommen hat. Das gleiche gilt für die Ausführung des Arbeitsgerichts, dass die vom Kläger behauptete Koppelung der Gehälter der leitenden Angestellten an die tariflichen Lohnsteigerungen bereits seinem eigenen Vorbringen zu seiner Gehaltsentwicklung in der Vergangenheit widerspreche. Nach seinem eigenen Vortrag sei dem Kläger am [DATE] eine Gehaltserhöhung gewährt worden. Da die Tariflöhne in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] unstreitig nicht erhöht worden seien, habe die Entwicklung seines Einkommens gerade nicht der Entwicklung der Tariflöhne entsprochen. Auch hierzu fehlt jegliches Vorbringen in der Berufungsbegründung. Schließlich ist der Kläger auch nicht auf das Argument des Arbeitsgerichts eingegangen, dass sich aus dem von ihm behaupteten und in der Berufungsbegründung erneut breit dargestellte Procedere bei der Überprüfung der Gehaltserhöhung der leitenden Angestellten, kein Anspruch auf die eingeklagte Erhöhung seines Gehaltes um 0 % zum [DATE] und um 0 % zum [DATE] herleiten lässt. Dem Procedere lasse sich kein wie auch immer gearteter, an die Tarifentwicklung anknüpfender Automatismus entnehmen, weil dem Kläger bereits nach seinem eigenen Vorbringen auch in Jahren ohne Tariflohnerhöhung eine Gehaltserhöhung gewährt worden sei. Auch mit dieser tragenden Erwägung setzt sich die Berufungsbegründung nicht ansatzweise auseinander. Auch die weiteren Ausführungen genügen nicht für eine ordnungsgemäße Berufungsbegründung. Indem der Kläger das Procedere der Gehaltsanpassungen bei leitenden Angestellte ausführlich beschreibt und rügt, das Arbeitsgericht habe die dargelegte betriebliche Praxis übersehen, liegt diese Argumentation neben der Sache. Das Arbeitsgericht hat im Einzelnen erläutert, dass bereits nach der eigenen Darstellung des Klägers keine betriebliche Praxis bestand, die Gehälter der leitenden Angestellten analog der jeweiligen Tariflohnentwicklung anzupassen. Unabhängig davon ist weder zum [DATE] noch zum [DATE] eine Tariflohnerhöhung in der vom Kläger beanspruchten Höhe von 0 % und 0 % erfolgt, so dass der Klageanspruch auch aus diesem Grund nicht schlüssig begründet worden ist.