Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hagen vom [DATE] , Az. 0 Ca 0/0 abgeändert. Die Klage wird abgewiesen. Die Anschlussberufung des Klägers wird zurückgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Rechtsstreits. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. Die Revision wird nicht zugelassen. Durch Arbeitsvertrag vom [DATE] begründete der Kläger mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten ein Arbeitsverhältnis mit Wirkung ab dem [DATE] als Schmied. Der Arbeitsvertrag enthält u.a. folgende Regelungen: Der/Die Arbeitnehmer/in wird als Vollzeitbeschäftigte/r nach Maßgabe des Manteltarifvertrages für die Metallindustrie NRW in der jeweils gültigen Fassung tätig.Die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit wird in der Betriebsvereinbarung geregelt. Durch Betriebsvereinbarung kann unter Einhaltung der tariflichen Bestimmungen, die betriebliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf 0 oder weniger als 0 Tage Werktage einschließlich des Samstages verteilt werden. Der/Die Arbeitnehmer/in stimmt soweit von der Firma gewünscht einer späteren Verlängerung der betrieblichen regelmäßigen Wochenarbeitszeit auf bis zu 0 Stunden schon jetzt zu; für den Fall der Verlängerung erhält der/die Arbeitnehmer/in die dieser verlängerten Arbeitszeit entsprechende zuschlagfreie Bezahlung. Der/Die Arbeiternehmer/in hat einen Urlaubsanspruch lt. den jeweiligen tariflichen Bestimmungen in der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW. Schwerbehinderte haben einen Urlaubsanspruch lt. den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsbedingungen richten sich i.ü. nach den jeweiligen tariflichen Bestimmungen in der Eisen-, Metall-, Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW sowie den jeweils geltenden Betriebsvereinbarungen des Unternehmens. Eine spätere betriebliche Regelung, insbesondere im Wege einer Betriebsvereinbarung, hat Vorrang vor den einzelvertraglich vereinbarten Absprachen. Die Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen können im Personalbüro/beim Betriebsrat eingesehen werden. Die Arbeitszeit des Klägers betrug wie bei der Rechtsvorgängerin zunächst auch bei der Beklagten bis zum [DATE] gemäß dem Manteltarifvertrag für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden in der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens 0 Wochenstunden. § 0 des Manteltarifvertrages NRW für Beschäftigte der Metall und Elektroindustrie vom [DATE] / [DATE] wird wie folgt abgeändert: Die tariflich wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen beträgt ab [DATE] 0 Wochenstunden [DATE] 0 Wochenstunden zum [DATE] Rückführung in den dann gültigen Tarifvertrag. Der Monatsgrundlohn / das Tarifgehalt wird auf Basis einer tariflich wöchentlichen Arbeitszeit ohne Pausen von 0 Stunden berechnet. Die Beschäftigten nach § 0 mit einer individuell verlängerten Arbeitszeit werden mit Beginn des Tarifvertrages in ihrer Arbeitszeit, der in diesem Tarifvertrag gültigen Arbeitszeit, angepasst. Teilbeschäftigte werden entsprechend ihres Teilzeitgrades behandelt. Die Arbeitszeit beträgt zur Zeit, bis die Auftragslage 0 Stunden erfordert, im gesamten Betrieb 0 Std./Woche Teilzeitkräfte arbeiten entsprechend ihres Teilzeitgrades anteilig. Bei Mitarbeitern mit einer Arbeitszeit von 0 Stunden erhöht sich die Soll-Arbeitszeit auf 0 Std./Woche. Seit dem [DATE] arbeitet der Kläger nicht mehr wie bisher 0 Stunden, sondern 0 Stunden und 0 Minuten je Arbeitstag in der 0-Tage-Woche, mithin wöchentlich 0 Stunden. Er wird weiterhin unverändert auf der Grundlage einer 0-Stunden-Woche vergütet. Mit der Klage begehrte der Kläger für die Zeit seit [DATE] bis zum [DATE] jeweils eine zuschlagfreie, weitere Vergütung für eine über 0 Stunden hinausgehende Arbeitszeit von jeweils 0 Minuten je Arbeitstag. Es sei weiterhin von einer für ihn geltenden Arbeitszeit von 0 Stunden je Woche gemäß dem MTV Metall NRW auszugehen. Auf den Haustarifvertrag könne sich die Beklagte für eine verlängerte Arbeitszeit ohne Lohnausgleich nicht berufen. Der Haustarifvertrag entfalte ihm gegenüber keinerlei Rechtswirkung, da er unstreitig nicht Gewerkschaftsmitglied ist und deshalb nicht tarifgebunden sei. Sie hat vorgetragen, die tatsächlich von dem Kläger erbrachte Arbeitszeit von 0 Stunden pro Woche habe sie bereits vollständig für die streitigen Zeiträume vergütet. Gemäß § [REF] des Haustarifvertrages sei die Arbeitszeit im Betrieb der Beklagten zulässigerweise auf 0 Stunden je Woche heraufgesetzt worden, gleichzeitig aber zutreffend der Monatsgrundlohn/das Tarifgehalt auf der Basis einer 0-Stunden-Woche berechnet worden. Der Haustarifvertrag vom [DATE] finde auf das Arbeitsverhältnis des Klägers Anwendung, weil er arbeitsvertraglich in Bezug genommen sei. Dies folge auch aus der Regelung unter Punkt 0 Absatz 0 des Arbeitsvertrages. Das Arbeitsgericht hat durch Urteil vom [DATE] 0 Ca 0/0 der Klage in Höhe von 0 € brutto nebst gestaffelter Zinsen stattgegeben und sie hinsichtlich eines Teilbetrages von 0 € brutto der auf den [DATE] entfallenden Forderung nebst anteiliger Zinsen abgewiesen. Wegen der Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe der angefochtenen Entscheidung verwiesen . Das Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Mit der am [DATE] eingelegten und mit dem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründeten Berufung wendet sich die Beklagte unter Wiederholung und Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vortrags zur Sach und Rechtslage gegen das erstinstanzliche Urteil. Sie trägt ergänzend vor, der Sanierungstarifvertrag sei als speziellere Regelung an die Stelle des MTV getreten. Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil unter Wiederholung und Vertiefung seines erstinstanzlichen Vortrags zur Sach und Rechtslage. Er trägt vor, die Beklagte habe sich unter Punkt 0 des Arbeitsvertrages individuell verpflichtet, bei einer Erhöhung der Arbeitszeit das Entgelt zu erhöhen. Mit seiner am [DATE] eingegangenen Anschlussberufung begehrt der Kläger die Vergütung der über die 0. Wochenstunde hinausgehenden Arbeitszeit ab dem [DATE] bis zum [DATE] . Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] weitere 0 € brutto nebst Zinsen i.H.v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] weitere 0 € brutto nebst Zinsen i.H.v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] weitere 0 € brutto nebst Zinsen i.H.v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger für den Monat [DATE] weitere 0 € brutto nebst Zinsen i.H.v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszins seit dem [DATE] zu zahlen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf den von ihnen in Bezug genommenen Inhalt der in beiden Rechtszügen zu den Akten gereichten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen. Die Berufung ist an sich statthaft , nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes zulässig sowie in gesetzlicher Form und Frist eingelegt und innerhalb der Frist und auch ordnungsgemäß begründet worden. Die Klage ist unbegründet. Der Kläger hat für den Zeitraum ab dem [DATE] bis Ende [DATE] aufgrund der von ihm geleisteten Arbeitszeit von regelmäßig 0 Wochenstunden keinen die auf der Basis von 0 Wochenstunden geleistete Arbeitsvergütung übersteigenden Zahlungsanspruch. Ein derartiger Anspruch ist durch § [REF] des San-TV ausgeschlossen. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden die Regelungen des San-TV, insbesondere dessen § 0, kraft Einbeziehung durch den Arbeitsvertrag vom [DATE] Anwendung. Der Kläger und die Rechtsvorgängerin der Beklagten haben in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages bestimmt, dass der Kläger nach Maßgabe des Manteltarifvertrages für die Metallindustrie NRW in der jeweils gültigen Fassung tätig wird. Durch Vereinbarung der "jeweils gültigen Fassung" haben die Vertragsparteien klargestellt, dass die Bezugnahme dynamisch ist. Der San-TV findet ebenfalls kraft arbeitsvertraglicher Verweisung auf das Arbeitsverhältnis Anwendung. Die Auslegung der Verweisungsklausel ergibt, dass auch für den Betrieb geltende Firmentarifverträge für das Arbeitsverhältnis maßgebend sein sollen. Zwar verweist Ziffer 0 des Arbeitsvertrages seinem Wortlaut nach auf den jeweils gültigen MTV und damit auf den Verbandstarifvertrag. Bei der nach [REF] gebotenen Erforschung des wirklichen Willens der Vertragsparteien ist aber deren typische Interessenlage zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber will für den Arbeitnehmer erkennbar durch eine arbeitsvertragliche Verweisungsklausel die fachlich und betrieblich einschlägigen Tarifverträge in Bezug nehmen . Zu diesen gehört insbesondere ein vom Arbeitgeber abgeschlossener Firmentarifvertrag. Dass es der Arbeitgeberin gerade auf die Vereinbarung der für den Betrieb einschlägigen Rechtsnormen ankommt, ergibt sich auch aus einem ausdrücklichen wegen [REF] an sich überflüssigen Hinweis auf die Geltung etwaiger Betriebsvereinbarungen . Auch ein solcher findet sich in Ziffer 0 im Arbeitsvertrag der Parteien. Eine weitere, selbständig die arbeitsvertragliche Inbezugnahme des San-TV tragende Klausel ist in Ziffer 0 des Arbeitsvertrags enthalten. Danach richten sich die Arbeitsbedingungen "im Übrigen" nach den jeweiligen tariflichen Bestimmungen in der Eisen Metall , Elektro und Zentralheizungsindustrie NRW. Ziffer 0 nimmt mit seiner Formulierung "im Übrigen" den in Ziffer 0 genannten Regelungsbereich entgegen der Ansicht des Klägers nicht aus seiner Inbezugnahmewirkung heraus. Denn Ziffer 0 des Arbeitsvertrages enthält mit Ausnahme der hier nicht relevanten Erklärung des Klägers, einer künftigen Erhöhung der Arbeitszeit zuzustimmen keine über die Wiedergabe des Wortlautes des § 0 MTV und die Inbezugnahme des MTV in Gänze hinausgehende Regelung und stellt bereits deshalb keine der eigenständigen Geltung fähige arbeitsvertragliche Regelung dar, die von § 0 MTV abweichend geltend könnte. Dies gilt auch hinsichtlich der in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages genannten Erhöhung der Vergütung entsprechend einer Verlängerung der Arbeitszeit. Diese Regelung ist sinngleich in § 0 Ziffer 0 Unterabs. 0 MTV enthalten und hat daher im Arbeitsvertrag lediglich informatorischen Charakter. Die Beklagte hat zudem entgegen der Ansicht des Klägers bereits deshalb in Ziffer 0 des Arbeitsvertrages dem Kläger nicht unabhängig vor der tariflichen Regelung der Arbeitszeit und des Arbeitsentgeltes eine gesonderte Bezahlung der 0 Wochenstunden überschreitenden Arbeitszeit zugesagt. Der Auslegung, die arbeitsvertragliche Inbezugnahme erfasse auch den San-TV, steht dessen Natur als firmenbezogener Verbandstarifvertrag nicht entgegen. Für diese Auslegung spricht bereits der Wortlaut von Ziff. 0 des Arbeitsvertrages des Klägers, der auf die Tarifverträge für die Metallindustrie Nordrhein-Westfalen verweist. Tarifverträge für die Metallindustrie Nordrhein Westfalen sind nicht nur Flächentarifverträge, die von ihrem Geltungsbereich her alle Unternehmen der Metallindustrie in Nordrhein-Westfalen erfassen, sondern auch solche, die Einschränkungen im Hinblick auf den sachlichen, personellen oder örtlichen Geltungsbereich beinhalten . Das gilt auch für den vorliegenden Sanierungs-TV als firmenbezogenen Verbandstarifvertrag. Auch dabei handelt es sich um einen Tarifvertrag für die Metallindustrie Nordrhein-Westfalen. Die Anwendbarkeit sowohl des MTV als auch des San-TV für das Arbeitsverhältnis des Klägers begründet eine Tarifkonkurrenz. Diese ist dahin zu lösen, dass der speziellere Firmentarifvertrag den allgemeineren Verbandstarifvertrag verdrängt. Eine Tarifkonkurrenz liegt auch vor, wenn auf ein Arbeitsverhältnis neben einem kraft Allgemeinverbindlichkeit geltenden Tarifvertrag ein weiterer Tarifvertrag kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme Anwendung findet . Die vertragliche Inbezugnahme eines Tarifvertrages ist danach letztlich eine von mehreren Arten, die Bindung an einen Tarifvertrag zu bewirken. Der einzige Unterschied zur beiderseitigen Tarifgebundenheit bzw. Allgemeinverbindlichkeit besteht darin, dass durch die vertragliche Bezugnahme auf einen Tarifvertrag keine zwingende Geltung des Tarifvertrages eintritt. Auch die vertragliche Vereinbarung der Geltung eines Tarifvertrages kann deshalb zum Entstehen einer Tarifkonkurrenz führen . Somit kann ein auf Grund arbeitsvertraglicher Bezugnahme für das Arbeitsverhältnis geltender Firmentarifvertrag nach dem Spezialitätsprinzip einen für dieses ebenfalls geltenden allgemeinverbindlichen Tarifvertrag verdrängen . Dies gilt im Streitfall erst recht bei einem nicht allgemeinverbindlichen MTV. Nach Ziffer 0 des San-TV beträgt die wöchentliche Arbeitszeit bis zum [DATE] einschließlich 0 Stunden und ab dem [DATE] 0 Stunden. Die Beklagte hat mit ihrem Betriebsrat eine dem gegenüber geringere Wochenarbeitszeit von 0 Stunden vereinbart, welche der Kläger nicht überschritten hat. Die Arbeitsleistung in diesem Umfang hat der Kläger mit dem in § 0 unter 0 des San-TV vorgesehenen Monatsgrundlohn, berechnet auf der Basis einer tariflichen Wochenarbeitszeit von 0 Stunden, vollständig vergütet erhalten. B. Die zulässige Anschlussberufung ist unbegründet. Der Kläger hat auch für den Zeitraum ab [DATE] bis einschließlich [DATE] keinen Anspruch auf weitere Vergütung der geleisteten Arbeitszeit über die bereits hierfür erhaltene Vergütung hinaus. Dies ergibt sich aus den vorstehenden Ausführungen. Gründe, die Revision nach [REF] zuzulassen, sind nicht ersichtlich. Das Berufungsgericht ist der höchstrichterlichen Rechtsprechung gefolgt. Eine entscheidungserhebliche Rechtsfrage mit grundsätzlicher Bedeutung liegt nicht vor.