Tenor Die Berufung des Klägers gegen das zweite Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] , [REF] , wird als unzulässig verworfen. Der Kläger trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger nahm die Beklagte mit Klage vom [DATE] auf Zahlung von insgesamt 0 € brutto in Anspruch. Begründet wurde dies mit einer Tariflohnerhöhung seit dem [DATE] . Der Kläger bezog sich hierzu auf seinen Arbeitsvertrag, nach dessen Inhalt ein monatliches Fixum in Höhe von 0 DM vereinbart war sowie die Zahlung einer Provision. Des Weiteren sollten Urlaubs und Weihnachtsgeld den firmeninternen Regelungen unterliegen. Ansonsten lehnte sich die Beklagte nach dem Arbeitsvertrag an die Gehalts und Tarifregelungen des Verbandes der Metallindustrie Niedersachsens e. V. an. Für den Inhalt des Arbeitsvertrages wird auf Blatt 0 bis 0 der Akte Bezug genommen. Dementsprechend begehrte der Kläger von der Beklagten auch die Feststellung, dass die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger entsprechend den Tarifregelungen des Verbandes der Metallindustrie Niedersachsens e. V. ab [DATE] brutto zu vergüten. Der Kläger forderte die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] auf, diese Beträge bis zum [DATE] zu zahlen, was die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] ablehnte. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz auf jeweils brutto 0 € seit dem [DATE] , [DATE] . [DATE] und [DATE] zu zahlen. Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger entsprechend den Tarifregelungen des Verbandes der Metallindustrie Niedersachsens e. V. ab [DATE] brutto zu vergüten. Sie hat sich auf den Wortlaut des Arbeitsvertrages bezogen. Danach beziehe sich die Anlehnung an die Gehalts und Tarifregelungen des Verbandes der Metallindustrie Niedersachsens e. V. allein auf Urlaubs und Weihnachtsgeld, soweit keine firmeninterne Regelungen getroffen würden. Im Übrigen hat sich die Beklagte auf die tariflichen Ausschlussfristen berufen. Wenn der Tarifvertrag auf die Gehaltshöhen anzuwenden sei, müsse auch die tarifvertragliche Ausschlussfrist gelten. Außerdem sei vom Kläger pauschal die Tariflohnerhöhung zugrunde gelegt worden, anstelle sie der zutreffenden Vergütungsgruppe zuzuordnen. Im Kammertermin vom [DATE] , zu dem die Parteien durch in dem Gütetermin vom [DATE] verkündeten Beschluss ordnungsgemäß geladen wurden, wurde die Klage bei einem Streitwert von 0 € durch Versäumnisurteil abgewiesen. Gegen das dem Kläger am [DATE] zugestellte Versäumnisurteil legte dieser mit Fax-Schriftsatz vom [DATE] , am [DATE] beim Arbeitsgericht Hannover eingegangen, Einspruch ein. Hieraufhin wurde Termin zur Verhandlung über den Einspruch und die Hauptsache durch Beschluss vom [DATE] auf den [DATE] bestimmt . Der Kläger erhielt den Beschluss am [DATE] . Mit Fax-Schriftsatz vom [DATE] beantragte der Kläger Terminsverlegung wegen einer Terminskollision mit dem Amtsgericht B-Stadt. Diesem Terminsverlegungsantrag wurde durch Beschluss vom [DATE] stattgegeben und der Termin auf den [DATE] verlegt. Die erneute Ladung zum Termin erhielt der Klägervertreter am [DATE] . Mit Fax-Schriftsatz vom [DATE] beantragte der Klägervertreter erneut Terminsverlegung, da er bereits einen Termin beim Landgericht Lüneburg wahrzunehmen habe. Hierzu bezog er sich auf die Ladung vom [DATE] . Das Arbeitsgericht Hannover erließ am [DATE] einen Beschluss, wonach es bei dem Termin am [DATE] bleiben soll. Es wurde gebeten, eine Verlegung des anderen Termins zu versuchen, da der hiesige Termin bereits antragsgemäß verlegt worden sei . Mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Arbeitsgericht Hannover am [DATE] eingegangen, führt der Klägervertreter aus, dass es bei seinem Verlegungsantrag bleibe. Es sei nicht möglich, eine Woche vor dem Termin beim Landgericht Lüneburg eine Verlegung zu erbitten, zumal dort auch das persönliche Erscheinen der weit anreisenden Parteien angeordnet sei und diese sich auch bereits entsprechend eingerichtet hätten. Im Übrigen sei auch der Termin bereits einmal verlegt worden. In der mündlichen Verhandlung vom [DATE] erschien für den Kläger niemand. Auf Antrag des Beklagtenvertreters wurde der Einspruch gegen das Versäumnisurteil vom [DATE] verworfen. Die Berufung des Klägers richtet sich gegen das am [DATE] zugestellte Zweite Versäumnisurteil. Mit Berufung und Berufungsbegründung vom [DATE] legt der Kläger erstmals die Ladung des Landgerichts Lüneburg vom [DATE] zum [DATE] , [DATE] Uhr vor und führt aus, dass dieser Termin bereits auf Antrag des dortigen Beklagtenvertreters durch Beschluss vom [DATE] auf den [DATE] verlegt worden sei. Der die beantragte Terminsverlegung abweisende Beschluss vom [DATE] sei bei ihm erst am [DATE] eingegangen. So kurzfristig sei eine Terminsverlegung beim Landgericht Lüneburg nicht zu erreichen gewesen. Im Übrigen sei die Ladung zu dem Termin des Landgerichts Lüneburg älter gewesen. Zeitlich habe er beide Termine nicht an einem Tag wahrnehmen können, so dass eine eventuelle Säumnis zumindest unverschuldet war. das Zweite Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] [REF] aufzuheben und den Rechtsstreit zur Entscheidung an eine andere Kammer des Arbeitsgerichts Hannover zurückzuverweisen. Die Beklagte bezieht sich mit der Berufungserwiderung vom [DATE] zunächst darauf, dass die Klage ohnehin unsubstantiiert gewesen sei. Der Kläger habe bereits mit Schriftsatz vom [DATE] einen Antrag auf „Terminsaufhebung und weiträumige Neuterminierung“ gestellt, was seitens des Gerichts vom [DATE] abgelehnt worden sei. Der Kläger hätte für eine ordnungsgemäße Terminswahrnehmung Sorge tragen müssen. Entscheidungsgründe Nach [REF] unterliegt ein Versäumnisurteil, gegen das der Einspruch an sich nicht statthaft ist, der Berufung insoweit, als sie darauf gestützt wird, dass der Fall der schuldhaften Versäumung nicht vorgelegen habe. Da für den Kläger in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] niemand erschienen ist, lag ein Fall der Säumnis im Sinne des [REF] vor. Die Säumnis war auch schuldhaft, wobei die Verschuldensfrage nach den gleichen Maßstäben zu beurteilen ist wie bei der Wiedereinsetzung in den vorigen Stand. Die Beweislast für die Voraussetzungen einer unverschuldeten Säumnis liegt beim Berufungskläger . Säumig ist derjenige, der trotz ordnungsgemäßer Ladung im Termin nicht erscheint bzw. nicht verhandelt . Der Kläger war zum Termin vom [DATE] ordnungsgemäß geladen und nach Aufruf der Sache nicht erschienen. Er ist damit säumig gewesen . Ein Grund für eine Zurückweisung des Versäumnisurteils im Sinne des [REF] lag nicht vor. Ebenso wenig lag ein Grund für eine Vertagung von Amts wegen nach [REF] vor. Danach vertagt das Gericht die Verhandlung über den Antrag auf Erlass eines Versäumnisurteils oder einer Entscheidung nach Lage der Akten, wenn es dafür hält, dass die Partei ohne ihr Verschulden am Erscheinen verhindert ist. Auch hier gelten für das fehlende Verschulden die gleichen Maßstäbe wie bei der Wiedereinsetzung in den vorigen Stand . Das Verschulden des Prozessbevollmächtigten ist dabei dem Kläger nach [REF] zuzurechnen. 0 Der Terminsverlegungsantrag des Klägervertreters vom [DATE] ist seitens des Arbeitsgerichts mit Beschluss vom [DATE] abgelehnt worden, was dem Kläger mit Zugang des Beschlusses am [DATE] auch bekannt war. Damit stand zunächst einmal fest, dass der Termin zur mündlichen Verhandlung am [DATE] stattfinden würde. Die Terminsverlegung erfolgte auch zu Recht im Sinne des [REF] . Der Termin vom [DATE] ist bereits auf den Verlegungsantrag vom [DATE] des Klägervertreters, der zugegebenermaßen Einzelanwalt ist, verlegt worden. Eine erneute Terminsverlegung war auch im Hinblick auf eine Terminskollision des Klägervertreters im Hinblick auf den arbeitsgerichtlichen Beschleunigungsgrundsatz nach [REF] nicht angezeigt. Auch bei einem Einzelanwalt können Terminsverlegungsanträge wegen anderer wahrzunehmender Termine nicht in endloser Zahl stattgegeben werden. Es ist vielmehr Sache des Rechtsanwaltes, seine Termine zu organisieren und rechtzeitig auch bei dem anderen Gericht Verlegung des Termins, ggf. nur der Uhrzeit zu beantragen. Da der Terminsverlegungsantrag zu Recht abgelehnt wurde, lag auch ein Grund, die mündliche Verhandlung zu vertagen nicht vor. 0 Damit war vom Klägervertreter grundsätzlich dafür Sorge zu tragen, dass ein Rechtsanwalt für den Kläger im Termin vom [DATE] erscheint. Dazu ist vom Klägervertreter weder vorgetragen, dass er versucht hat, den Termin beim Landgericht Lüneburg zu verlegen, noch einen anderen Rechtsanwalt mit der Terminswahrnehmung zu beauftragen. In seinem Schriftsatz vom [DATE] verweist er lediglich darauf, dass eine Woche vor beim Landgericht Lüneburg eine Verlegung nicht mehr beantragt werden kann. Warum dies nicht der Fall sein soll, wird nicht näher ausgeführt. Auch in der Berufungsbegründung ergibt sich dazu nichts anderes. Die Vermutung, dass das Landgericht Lüneburg den Termin nicht verlegt hätte, ist durch nichts belegt. Entscheidend ist für die Kammer letztendlich gewesen, dass der Klägervertreter auch nicht glaubhaft dargelegt hat, dass sich eine Vertretung durch einen anderen Rechtsanwalt für ihn nicht organisieren ließ. Aus der Berufungsbegründung ergibt sich dazu nichts. Der Hinweis des Klägervertreters in der mündlichen Verhandlung, er habe dies telefonisch versucht, ist weder konkret dargelegt noch unter geeigneten Beweisantritt gestellt worden. Ein Fall der schuldhaften Versäumung im Sinne des [REF] liegt mithin nicht vor. Da die Berufung gegen das Zweite Versäumnisurteil folglich nicht schlüssig ist, ist sie als unzulässig zu verwerfen . Ein Grund für die Zulassung der Revision nach [REF] liegt nicht vor. Auf die Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde gemäß nachfolgender Rechtsmittelbelehrung wird verwiesen. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true