Tenor 0. Der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Verfahrens trägt die Verfügungsklägerin. 0. Streitwert: 0 €. 0. Die Berufung wird, soweit sie nicht bereits kraft Gesetzes statthaft ist, nicht zugelassen. Die Verfügungsklägerin begehrt im Wege der einstweiligen Verfügung von ihrer Arbeitgeberin die Zahlung von Arbeitsvergütung für die Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Zwischen den Parteien bestand seit dem [DATE] ein Arbeitsverhältnis. Die Verfügungsklägerin war auf der Grundlage des Anstellungsvertrags bei der Verfügungsbeklagten als Vertriebsmitarbeiterin im Außendienst tätig. Nach Ziffer 0 des Vertrags war eine sechsmonatige Probezeit vereinbart. In Ziffer 0 legten die Parteien ein Grundgehalt während der Probezeit in Höhe von 0 € brutto sowie eine Garantieprovision vom [DATE] bis zum [DATE] von 0 € fest. Eine nach dem [DATE] zusätzlich zum Grundgehalt zu zahlende Provision wird gemäß Ziffer 0 durch die Anlagen zu dem Anstellungsvertrag bestimmt. Für den Monat [DATE] rechnete die Verfügungsbeklagte einen Gesamtnettolohn in Höhe von 0 € ab , die sich errechnete aus einem Grundgehalt i. H. v. 0 € brutto sowie der Garantieprovision i. H. v. 0 € brutto. Mit Schreiben vom [DATE] sprach die Verfügungsbeklagte die Kündigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probezeit zum [DATE] aus und kündigte an, den der Verfügungsklägerin gewährten Kredit mit den Gehaltsansprüchen zu verrechnen. Eine Gehaltszahlung erfolgte für [DATE] nicht. Mit ihrem am [DATE] bei Gericht eingegangenen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung, der Verfügungsbeklagten zugestellt am 0.. [DATE] , begehrt die Verfügungsklägerin die Zahlung eines Nettolohns für [DATE] in Höhe von 0 € sowie die Feststellung der Zahlungsverpflichtung der Verfügungsbeklagten für die Zeit vom 0. bis [DATE] in Höhe von 0 € netto. Die Verfügungsklägerin, die eine eidesstattliche Versicherung vom [DATE] eingereicht hat, beruft sich zur Begründung der für [DATE] geltend gemachten Vergütungshöhe von 0 € auf die Abrechnung für [DATE] . Sie behauptet, sie erhalte zwar ab dem Monat [DATE] keine Garantieprovision mehr, habe aber zumindest in Höhe der Garantieprovision Geschäfte vermittelt. Auf den pfändungsfreien Lohn sei sie dringend angewiesen zur Bestreitung ihres laufenden Lebensunterhalts. die Verfügungsbeklagte zu verurteilen, an die Verfügungsklägerin 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen; festzustellen, dass die Verfügungsbeklagte verpflichtet ist, auch für den Zeitraum 0. bis [DATE] den pfändungsfreien Nettolohn in Höhe von 0 € an die Verfügungsklägerin zu zahlen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird Bezug genommen auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung vom [DATE] . Der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung ist mangels Glaubhaftmachung eines Verfügungsanspruchs in der geltend gemachten Höhe und Glaubhaftmachung eines Verfügungsgrundes zurückzuweisen. Der Antrag zu 0) ist zulässig. Das Arbeitsgericht Mönchengladbach ist gemäß [REF] i. V. m. [REF] als Gericht der Hauptsache nach [REF] zur Entscheidung dieses Verfahrens berufen. Die Verfügungsklägerin hat zudem das Vorliegen eines Verfügungsanspruchs und Verfügungsgrundes behauptet. Es fehlt das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse. Nach dem Grundsatz des Vorrangs der Leistungsklage vor einer Feststellungsklage war die Verfügungsklägerin gehalten, auch hinsichtlich der Maivergütung eine der Zwangsvollstreckung zugängliche Verurteilung der Verfügungsbeklagten zu erwirken. Nur ein Leistungstenor kann im Wege der Vollstreckung zwangsweise durchgesetzt werden, während ein Feststellungstenor diese Möglichkeit nicht eröffnet. Ein auf eine bloße Feststellung gerichteter Antrag stellt ein „ stumpfes Schwert“ dar, dessen Zulässigkeit in Anbetracht der Prozessökonomie gesondert begründet werden muss, etwa dergestalt, dass sich der Prozessgegner verpflichtet habe, auch einem Feststellungstitel freiwillig Folge zu leisten. Hierfür fehlt es jedoch an Anhaltspunkten. Die Verfügungsklägerin war daher gehalten, im Wege der §§ 0, 0, 0 ZPO eine Zahlungsklage zu erheben, die unabhängig von der Fälligkeit der Maivergütung zulässig gewesen wäre. Der Antrag zu 0) ist jedoch unbegründet. Weder Verfügungsanspruch noch Verfügungsgrund sind für die Regelungsverfügung i. S. d. [REF] glaubhaft gemacht. Die Verfügungsklägerin hat nicht glaubhaft gemacht, dass ihr ein Verfügungsanspruch auf Zahlung einer Arbeitsvergütung für [DATE] in Höhe von 0 € netto gemäß [REF] i. V. m. dem Anstellungsvertrag der Parteien zusteht. Auf die Zulässigkeit einer Aufrechnung mit einer Darlehensrückforderung und die insoweit zu beachtenden Aufrechnungsverbote der [REF] , 0 ff. ZPO kommt es deshalb nicht an. Zwar hat ein Arbeitnehmer in einem noch bestehenden Arbeitsverhältnis zur Begründung eines Anspruchs auf Arbeitsvergütung innerhalb der Kündigungsfrist nur das Vorliegen eines Arbeitsvertrags, die Erbringung der Arbeitsleistung und einen daraus folgenden fälligen Lohnanspruch vorzutragen. Aus dieser Darlegung muss sich jedoch mindestens ein Lohnanspruch in der beantragten Höhe ergeben, d. h. für [DATE] in Höhe von mindestens 0 € netto. An einer solchen Darlegung fehlt es jedoch. Denn die Verfügungsklägerin hat zur Begründung der Höhe der Arbeitsvergütung für [DATE] lediglich auf die Abrechnung für [DATE] verwiesen. Aus der eingereichten Abrechnung ergibt sich mitnichten ein Anspruch in Höhe von 0 € netto, sondern i. H. v. 0 € netto. Eine Ausurteilung eines Betrags in Höhe von 0 € netto scheidet jedoch ebenfalls aus. Denn die Verfügungsklägerin kann nicht ohne weiteres für [DATE] denselben Nettolohn geltend machen wie im [DATE] . Während sie im [DATE] gemäß dem Anstellungsvertrag noch eine Garantieprovision von 0 € brutto beanspruchen konnte, die in die Abrechnung mit eingeflossen ist, endete dieser Anspruch zum 0. [DATE] und mündete in einen Anspruch auf eine variable Provision, die nach dem Anstellungsvertrag gesondert geregelt werden sollte. Die Verfügungsklägerin hat in diesem Zusammenhang lediglich behauptet, ihr stehe mindestens ein Provisionsanspruch in Höhe der Garantieprovision zu, da sie die hierzu erforderlichen Geschäfte vermittelt habe. Hieraus ergibt sich jedoch in keiner Weise, wie die Verfügungsklägerin zu dieser Schlussfolgerung gelangt. Dem Gericht sind weder die konkreten Vereinbarungen zur Entstehung noch zur Berechnung der variablen Provision bekannt. Gleichfalls fehlt es an einer auch nur ansatzweisen Darlegung der vermittelten Geschäfte. Die Verfügungsklägerin kann nicht allein auf die von der Arbeitgeberin unterlassene Abrechnung der Provision verweisen. Vielmehr obliegt ihr selbst die Glaubhaftmachung der geltend gemachten Summe. Da nicht erkennbar ist, welcher Nettolohn sich allein auf der Grundlage des Grundgehalts i. H. v. 0 € brutto ergeben würde, scheidet auch die Zuerkennung eines niedrigeren Nettobetrags aus. Mangels Glaubhaftmachung eines Hauptanspruchs kann die Verfügungsklägerin auch keine Verzinsung nach [REF] verlangen, wobei ein solcher Anspruch auf Verzugszinsen im Regelfall ohnehin nicht im Wege der einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden kann. Denn die Zinsen sollen zwar den Verzugsschaden ersetzen, nicht jedoch den laufenden Lebensunterhalt decken, der mit der einstweiligen Verfügung gesichert werden soll. Ein Verfügungsgrund liegt vor, wenn objektiv die Besorgnis besteht, dass die Verwirklichung eines Rechts ohne eine alsbaldige einstweilige Regelung vereitelt oder wesentlich erschwert wird, sog. Eilbedürftigkeit oder Dringlichkeit . Der Verfügungsgrund ergibt sich nicht allein aus einem möglichen Verfügungsanspruch, vielmehr ist er gesondert darzulegen und glaubhaft zu machen. Anordnungen im Wege der einstweiligen Verfügung müssen auf einen vorläufigen Rechtsschutz gerichtet sein. Das summarische Erkenntnisverfahren soll grundsätzlich nicht zur Befriedigung des Anspruchs führen. Durch die einstweilige Verfügung soll lediglich ein Anspruch gesichert, nicht erfüllt werden. Eine Ausnahme wird bei sog. Leistungsverfügungen gemacht, wenn der Gläubiger auf die sofortige Anspruchserfüllung zur Abwendung wesentlicher Nachteile angewiesen ist. Einstweilige Verfügungen, die einen irreversiblen Zustand schaffen, nehmen die Hauptsache vorweg. Deshalb sind an den Verfügungsgrund besonders strenge Anforderungen zu stellen. Angesichts des Ausnahmecharakters einstweiliger Verfügungen müssen schwerwiegende Beeinträchtigungen drohen, deren Hinnahme dem Antragsteller bei Abwägung beiderseitiger Interessen auch nicht für einen vorübergehenden Zeitraum bis zum Abschluss der ersten Instanz in dem Hauptsacheverfahren zumutbar ist . Ein derartiger schwerwiegender Nachteil liegt nicht ohne weiteres bereits bei jeder Nichterfüllung eines Lohnanspruchs vor. Ein Verfügungsgrund ist für die Befriedigungsverfügung nur dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer im Sinne einer Notlage dringend auf die Zahlung der Vergütung zur Finanzierung des Lebensunterhalts angewiesen ist und andere Maßnahmen nicht möglich sind . Er darf daher über keinerlei Ersparnisse, einzusetzendes Vermögen oder sonstige Einkünfte von Dritten verfügen, die zum Bestreiten des Lebensunterhalts ausreichen , Arbeitsgerichtsverfahren, Kommentar, [DATE] , § 0 Rn. 0). Die Höhe des eingeklagten Betrags ist mit einem im Einzelfall bestehenden konkreten Bedarf für den Lebensunterhalt zu begründen. Die Verfügungsklägerin hat in ihrer eidesstattlichen Versicherung lediglich die Angaben aus der Antragsschrift glaubhaft gemacht und versichert, sie sei auf den Lohn zur Bestreitung des Lebensunterhalts dringend angewiesen und befinde sich in einer desolaten finanziellen Situation. Aus welchen konkreten Einnahmequellen und Ausgabenverpflichtungen sich diese Lage ergibt, hat sie jedoch nicht glaubhaft gemacht. Sie hat in diesem Verfahren weder Angaben zu ihren persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen gemacht noch hierzu Belege eingereicht oder diese Angaben anderweitig glaubhaft gemacht. Sie finden sich auch nicht in der eidesstattlichen Versicherung, die nach [REF] ein mögliches Mittel der Glaubhaftmachung darstellt. Ebenso wenig können die in dem Verfahren [REF] eingereichten Prozesskostenhilfeunterlagen, auf die die Verfügungsklägerin zur Begründung ihres Prozesskostenhilfeantrags in dem hiesigen Verfahren verwiesen hat, hierzu herangezogen werden. Denn diese Unterlagen sind bereits der Gegenseite nicht zugänglich gemacht worden, so dass eine Berücksichtigung im Rahmen der Prüfung des Verfügungsgrundes nach den Grundsätzen über die Gewährung rechtlichen Gehörs für die Verfügungsbeklagte ausscheidet. Mangels Kenntnis der eingereichten PKH-Unterlagen kann die Verfügungsbeklagte zur Notlage nicht Stellung nehmen. Den gemäß [REF] im Urteil festzusetzenden Wert des Streitgegenstandes hat das Gericht für den Antrag zu 0) auf den Wert der Hauptforderung festgesetzt. In Anbetracht der begehrten Befriedigungsverfügung kommt insoweit ein Abschlag für eine vorläufige Regelung nicht in Betracht. Für den Antrag zu 0) hat es von dem Betrag in Höhe von 0 € einen 0%igen Abschlag vorgenommen , da es sich lediglich um einen Feststellungs und nicht um einen Leistungsantrag handelte. Die Streitwerte waren nach [REF] zu addieren. Die Statthaftigkeit der Berufung ergibt sich für den Fall, dass die Verfügungsklägerin das Urteil in voller Höhe angreift, bereits kraft Gesetzes aus [REF] ergibt. Beschränkt sich die Berufung auf einen Betrag bis zu 0 €, ist die Berufung nicht statthaft. Eine gesonderte Zulassung der Berufung nach [REF] findet für diesen Fall nicht statt, da ein Zulassungsgrund nicht ersichtlich ist. Insbesondere fehlt es der Einzelfallstreitigkeit an grundsätzlicher Bedeutung. Die Berufungsschrift muss von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt eingereicht werden; an seine Stelle können Vertreter einer Gewerkschaft oder einer Vereinigung von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände treten, wenn sie kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluss, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind. Die gleiche Befugnis haben Angestellte juristischer Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der zuvor genannten Organisationen stehen, solange die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder der Organisation entsprechend deren Satzung durchführt.