weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Auf die Beschwerde des Beschwerdeführers wird der Gegenstandswertfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] [REF] wie folgt abgeändert: "Der Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit des Prozessbevollmächtigten der Antragsstellerin wird auf 0 € festgesetzt. " 0. Die weitergehende Beschwerde wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens hat der Beschwerdeführer zu tragen. 0. Ein Rechtsmittel ist gegen diese Entscheidung nicht gegeben. Gründe I. Der Beschwerdeführer begehrt die Festsetzung eines höheren Gegenstandswertes im Zusammenhang mit einem einstweiligen Verfügungsverfahren, in dem die Antragsstellerin zwei Unterlassungsanträge verfolgt hat. Dem Rechtsstreit vorausgegangen war eine Mitteilung der Antragsgegnerin an die Belegschaft der Produktion, diese bleibe aufgrund starken Rückgangs der Auftragslage am 0., 0., 0. und [DATE] geschlossen und die Mitarbeiter würden an diesen Tagen nicht beschäftigt. Darüber hinaus teilte die Antragsgegnerin der Belegschaft mit, die tägliche Arbeitszeit solle ab dem [DATE] für die existierenden Schichten von bisher acht auf sechs Stunden reduziert werden. Auch werde die Lage der Arbeitszeiten der beiden Schichten geändert. Diese sollten nunmehr wie folgt aussehen: es zu unterlassen, ihr gegenüber bei Auftragsmangel bezahlten oder unbezahlten Urlaub anzuordnen sowie 0. es zu unterlassen, ihre Arbeits und Pausenzeiten ganz oder teilweise entsprechend der vorausgegangenen Mitteilung festzulegen, beides jeweils zur Meidung eines Zwangsgelds bis zu 0 EUR, ersatzweise Ordnungshaft. Das Verfahren endete durch Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz. Auf Antrag des Verfahrensbevollmächtigten der Antragsstellerin hat das Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit des Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin auf 0 EUR festgesetzt, wobei das Arbeitsgericht den Verfügungsantrag zu 0 mit 0 EUR und den Verfügungsantrag zu 0 mit 0 EUR bewertet hat. Gegen diesen Beschluss hat der Verfahrensbevollmächtigte der Antragsstellerin mit Schriftsatz vom [DATE] B e s c h w e r d e eingelegt, mit dem Ziel, einen Gesamtstreitwert von 0 EUR festzusetzen . Zur Begründung weist der Beschwerdeführer darauf hin, eine Teilidentität zwischen den beiden gestellten Anträgen sei nicht gegeben. Zu beachten sei, dass der zu 0 gestellte Verfügungsantrag die Zukunft betreffe und damit sämtliche Urlaubsansprüche, die die antragstellende Partei im laufenden und im zukünftigen Jahre besitze, erfasse. Hinsichtlich des Verfügungsantrags zu 0 sei zu beachten, dass die vom Antragsgegner angeordnete Arbeitszeitreduzierung ohne Lohnausgleich erfolge. Da diese Reduzierung unbefristet angeordnet worden sei, habe seitens des Antragsgegners praktisch eine unentgeltliche Freistellung der Arbeitnehmer erfolgen können. Die Beschwerde ist nach [REF] statthaft. Sie wurde insbesondere form und fristgerecht eingelegt, übersteigt den Wert des Beschwerdegegenstandes von 0 EUR und ist auch sonst zulässig. In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch nur zu einem geringen Teil Erfolg. Die Gegenstandswertfestsetzung des Arbeitsgerichts erweist sich nur als relativ geringfügig zu niedrig. Der unter Ziffer 0. gestellte Antrag, die Antragsgegnerin zu verpflichten, es zu unterlassen, gegenüber der antragstellenden Partei bei Auftragsmangel bezahlten oder unbezahlten Urlaub anzuordnen, war vorliegend unter Berücksichtigung eines 0%igen Abschlags mit 0 EUR zu bewerten. 0 Der Gegenstandswert war nach freiem Ermessen gemäß [REF] festzusetzen. Hierbei war das nach objektiven Kriterien zu ermittelnde wahre Interesse der Antragstellerin an der Durchsetzung ihres Antragziels zu bewerten . Eine Wertfestsetzung nach [REF] unter Zugrundelegung des Hilfswertes von 0 Euro, wie von Beschwerdeführer beantragt, kam dagegen nicht in Betracht. Bei dem vorliegenden Antrag zu 0. handelt es sich nicht um eine nicht vermögensrechtliche Streitigkeit im Sinne von [REF] , bei der hilfsweise ein Gegenstandswert von 0 Euro anzusetzen ist. 0 Bei Ausübung freien Ermessens gelangt das Beschwerdegericht zu der Auffassung, dass als Grundlage für die Bewertung des Antrags zu 0 ein Bruttomonatsgehalt, mithin 0 Euro anzusetzen ist, wobei dieses mit einem Abschlag im Hinblick auf das einstweilige Verfügungsverfahren zu versehen ist . Bei der an wirtschaftlichen Gesichtspunkten orientierten Wertfestsetzung war insbesondere zu berücksichtigen, was die Antragsgegnerin objektiv gegenüber der Antragstellerin erklärt hatte und inwieweit das beschrittene einstweilige Verfügungsverfahren geeignet war, hier tatsächlich Abhilfe schaffen zu können. 0 Da der vorliegende Antrag auch in seiner Bedeutung hinter einem nach ganz überwiegender Auffassung der Landesarbeitsgerichte mit einem Bruttomonatsentgelt zu bewertenden Weiterbeschäftigungsantrag, welcher die Fortsetzung der Tätigkeit auf Dauer und nicht nur für einzelne noch ungewisse Zeiträume in der Zukunft regelt, zurückbleibt, war insofern ein weiterer Abschlag vorzunehmen. Insgesamt hält das Gericht einen Gesamtabschlag von 0 % für angemessen. 0 0. Für den Verfügungsantrag zu 0 war ein Streitwert von 0 EUR anzusetzen. Zwar stimmt das Beschwerdegericht nicht mit der Auffassung des erstinstanzlichen Gerichts überein, dass zwischen dem Verfügungsantrag zu 0 und dem Verfügungsantrag zu 0 wirtschaftliche Teilidentität bestehe. Dennoch war der Gegenstandswert keinesfalls wie vom Beschwerdeführer beantragt, auf 0 EUR festzusetzen. Zunächst bleibt hier festzustellen, dass die vorgenannten Grundsätze der Gegenstandswertbestimmung auch auf den Verfügungsantrag zu 0 Anwendung finden. Nach Ansicht des Beschwerdegerichts ist der Verfügungsantrag zu 0 nach seinem Umfang und seiner Bedeutung jedoch unterhalb des Verfügungsantrags zu 0 einzustufen. Der Verfügungsantrag zu 0 behandelt lediglich Fragen der konkreten Arbeitszeitgestaltung sowie der Festlegung der Pausenzeiten, erfasst aber vorbehaltlich der Regelung über die Entgeltpflichtigkeit der Pausen insbesondere keine entgeltbezogenen Bestandteile. Das Monatsentgelt der Antragstellerin spielte hier keine Rolle, weil die Lage der Arbeits und Pausenzeiten keinen näheren Bezug zur Höhe des Arbeitsentgelts hat. Nach dem materiellen Gehalt des Antrags zu 0) war vorliegend ein Gegenstandswert von 0 EUR, anzusetzen. Dieser war im Hinblick auf das einstweilige Verfügungsverfahren wiederum mit einem Abschlag von 0 % zu versehen. 0 Mit der vorstehenden Festsetzung des Gegenstandswertes geht kein Verstoß gegen das Verschlechterungsverbot einher. Die Anwendung des Verschlechterungsverbotes gebietet im vorliegenden Fall lediglich, dass der Gegenstandswert aufgrund der Beschwerde des Beschwerdeführers nicht geringer als in dem von ihm angegriffenen Beschluss des Arbeitsgerichts festgesetzt werden darf. Das Verschlechterungsverbot schützt damit nur das Vertrauen des Beschwerdeführers, durch die nur von ihm begehrte Überprüfung einer Entscheidung im Ergebnis nicht schlechter gestellt zu werden. Es schützt nicht das Vertrauen auf die Richtigkeit einzelner Positionen einer Gesamtrechnung . Damit ergibt sich für das vorliegende Verfahren ein Gesamtgegenstandswert von 0 EUR . Dementsprechend war der Beschluss wie aus dem Tenor ersichtlich zu ändern und das Rechtsmittel im Übrigen zurückzuweisen.