Tenor Es wird festgestellt, dass das Zwangsvollstreckungsverfahren in der Hauptsache erledigt ist. Die Beklagte trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens. Die Rechtsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht wird zugelassen. Gründe I. 0 Durch Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom [DATE] wurde u.a. die Kündigung der Beklagten vom [DATE] für unwirksam erklärt und die Beklagte verurteilt, den Kläger zu den im Arbeitsvertrag geregelten Arbeitsbedingungen als Maschinenführer bis zu einer rechtskräftigen Entscheidung über den Kündigungsschutzantrag weiterzubeschäftigen. Die von der Beklagten gegen dieses Urteil eingelegte Berufung wurde mit Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom [DATE] , welches den Parteien am [DATE] zugestellt wurde, zurückgewiesen; die Revision wurde nicht zugelassen. Mit Schreiben vom [DATE] verzichtete die Beklagte gegenüber dem Kläger und gegenüber dem Berufungsgericht auf die Einlegung einer Nichtzulassungsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht. Ebenfalls mit Schreiben vom [DATE] nahm die Beklagte die Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart zurück, in welchem die von ihr gegen den erwähnten Weiterbeschäftigungstitel angestrengte Vollstreckungsgegenklage abgewiesen worden war. Zwischen den Parteien sind vor den Gerichten für Arbeitssachen noch weitere Kündigungsschutzverfahren anhängig . Eine tatsächliche Weiterbeschäftigung des Klägers im Betrieb der Beklagten erfolgte seit der Weiterbeschäftigungsverurteilung vom [DATE] trotz Aufforderung des Klägers nicht. Dem Kläger wurde auf seinen Antrag hin am [DATE] eine vollstreckbare Ausfertigung des Urteils vom [DATE] erteilt. Das Urteil wurde der Beklagten am [DATE] von Amts wegen zugestellt; am [DATE] erfolgte eine weitere Zustellung von Anwalt zu Anwalt gemäß [REF] . 0 Am [DATE] beantragte der Kläger den Weiterbeschäftigungstitel durch Festsetzung eines Zwangsgeldes zu vollstrecken. Mit Beschluss vom [DATE] wurde gegen die Beklagte ein Zwangsgeld in Höhe von 0 EUR festgesetzt. Die gegen diesen Beschluss von der Beklagten eingelegte sofortige Beschwerde wurde vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg zurückgewiesen. Nachdem die Beklagte das festgesetzte Zwangsgeld bezahlte ohne den Kläger in der Folgezeit weiterzubeschäftigen, beantragte dieser am [DATE] erneut gemäß [REF] ein Zwangsgeld festzusetzen. Diesen Antrag nahm der Kläger am [DATE] wieder zurück. Schließlich stellte der Kläger am [DATE] einen weiteren Antrag gemäß [REF] auf Festsetzung eines in das Ermessen des Gerichtes gestellten Zwangsgeldes, das jedoch einen Betrag von 0 EUR nicht unterschreiten sollte, ersatzweise Anordnung von Zwangshaft gegenüber dem Vorstandsvorsitzenden der Beklagten. 0 Mit Beschluss vom [DATE] setzte das Arbeitsgericht ein Zwangsgeld in Höhe von 0 EUR fest, ersatzweise für je 0 EUR einen Tag Zwangshaft gegenüber dem Vorstandsvorsitzenden der Beklagten. Der angefochtene Beschluss begründet die Festsetzung des Zwangsmittels damit, dass es im Zeitpunkt der Entscheidung am Eintritt der formellen Rechtskraft des Urteils fehle. Insoweit wird auf die Gründe des angefochtenen Beschlusses unter II. verwiesen. 0 Gegen diesen der Beklagten am [DATE] zugestellten Beschluss richtet sich die am [DATE] eingelegte und begründete sofortige Beschwerde der Beklagten. In der sofortigen Beschwerde verweist die Beklagte zunächst darauf, dass sie am [DATE] zur Abwendung der angedrohten weiteren Zwangsmittel und unter dem Vorbehalt der Rückforderung das festgesetzte Zwangsgeld an die Landesoberkasse Stuttgart überwiesen habe. Im Übrigen wiederholt und vertieft die Beklagte ihre Rechtsansicht, dass das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom [DATE] mit der Erklärung des Verzichts auf den Rechtsbehelf der Nichtzulassungsbeschwerde am [DATE] rechtskräftig geworden sei. Nach Rechtskraft dieses Urteils komme eine Zwangsvollstreckung des Weiterbeschäftigungstitels deshalb nicht mehr in Betracht. Der Antrag des Klägers auf Festsetzung eines Zwangsgeldes hätte deshalb nach dem [DATE] zurückgewiesen werden müssen. 0 Der Kläger hat mit Schriftsatz vom [DATE] das vorliegende Zwangsvollstreckungsverfahren für erledigt erklärt und beantragt, der Beklagten die Kosten aufzuerlegen. Die Beklagte ist der Ansicht, dass keine Erledigung des Zwangsvollstreckungsverfahrens eingetreten sei. Wegen des weiteren Vorbringens der Beklagten in der Beschwerdeinstanz wird auf deren Schriftsätze vom [DATE] und [DATE] verwiesen. II. 0 Der Antrag des Klägers auf Festsetzung von Zwangsmitteln wegen Weiterbeschäftigung vom [DATE] hat sich nach Ablauf der Frist für die Einlegung einer Nichtzulassungsbeschwerde gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] am [DATE] erledigt. Der Antrag des Klägers gemäß [REF] ist jedoch vor Eintritt des Erledigungsereignisses zulässig und begründet gewesen. 0 Die einseitige Erledigungserklärung des Klägers wird nach allgemeiner Auffassung als nach [REF] zulässige Klageänderung behandelt. Das Gericht entscheidet auf Grund des neuen Feststellungsantrages, ob die ursprünglich zulässige und begründete Klage tatsächlich infolge eines nachträglichen Ereignisses erledigt ist. 0 Das vorliegende Zwangsvollstreckungsverfahren hat sich nach Ablauf der 0-Monats-Frist des [REF] für die Einlegung einer Nichtzulassungsbeschwerde gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] am [DATE] erledigt. Seit diesem Zeitpunkt besteht kein Anspruch mehr auf Weiterbeschäftigung aus dem Titel vom [DATE] . Der Antrag des Klägers auf Festsetzung von Zwangsmitteln gemäß [REF] vom [DATE] ist jedoch bis zum [DATE] zulässig und begründet gewesen, so dass der Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] zu Recht ergangen ist. 0 Gemäß Ziffer 0 des Urteils vom [DATE] ist die Beklagte verpflichtet gewesen, den Kläger bis zur rechtskräftigen Entscheidung über den Kündigungsschutzantrag weiterzubeschäftigen. Diese Entscheidung hat das Arbeitsgericht auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch während eines Beendigungsrechtsstreits gestützt . Nach dieser höchstrichterlichen Rechtsprechung hat der gekündigte Arbeitnehmer auch außerhalb der Regelung der [REF] , 0 Abs. 0 BPersVG einen arbeitsvertragsrechtlichen Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung über den Ablauf der Kündigungsfrist oder bei einer fristlosen Kündigung über deren Zugang hinaus bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses, wenn die Kündigung unwirksam ist und überwiegende schutzwerte Interessen des Arbeitgebers einer solchen Beschäftigung nicht entgegenstehen. Dabei nimmt [REF] und die Rechtsprechung des Großen Senates zum allgemeinen Beschäftigungsanspruch während eines Beendigungsrechtsstreits den Begriff der formellen Rechtskraft im Sinne des [REF] auf. Formelle Rechtskraft im Sinne dieser Vorschrift bedeutet, dass eine Entscheidung unangreifbar ist. Formelle Rechtskraft bei einem Urteil des Landesarbeitsgerichts, das die Revision nicht zulässt, tritt im Regelfall frühestens mit Ablauf der für die Nichtzulassungsbeschwerde vorgesehenen Notfrist von einem Monat bzw. mit Ablehnung der Nichtzulassungsbeschwerde durch das Bundesarbeitsgericht ein. Im vorliegenden Fall hat die Beklagte auf die Einlegung einer Nichtzulassungsbeschwerde mit Schriftsatz vom [DATE] verzichtet. Das Arbeitsgericht hat zu Recht ausgeführt, dass diese Tatsache nichts am Eintritt der formellen Rechtskraft geändert hat. Denn auch der Kläger hätte eine Nichtzulassungsbeschwerde einlegen können. 0 Eine Nichtzulassungsbeschwerde des Klägers wäre zwar mangels Beschwer unzulässig aber nicht unstatthaft gewesen. Ist ein Rechtsmittel oder Rechtsbehelf zwar unzulässig jedoch statthaft, wird das Urteil frühestens mit Ablauf der Frist für deren Einlegung rechtskräftig. Dies ergibt sich daraus, dass über die Frage der Zulässigkeit das Rechtsmittelgericht entscheidet, das mit dem statthaften Rechtsmittel oder Rechtsbehelf angerufen werden kann. Bis zur Entscheidung des Rechtsmittelgerichtes bleibt also die Frage der Endgültigkeit der Entscheidung der Vorinstanz in der Schwebe und lässt keinen Raum für den Eintritt der Rechtskraft. Selbst bei offensichtlich unanfechtbaren Entscheidungen im Einzelfall gilt, wie auch die anderenfalls nicht verständliche Regelung des [REF] zeigt, nichts anderes. Erst ein beiderseitiger wirksamer Rechtsmittel-/Rechtsbehelfverzicht führt mit Wirksamwerden der letzten Erklärung zum Eintritt der formellen Rechtskraft . 0 Das alleinige Abstellen auf den Eintritt der formellen Rechtskraft dient der Rechtssicherheit, da die Frage, ob ein Rechtsbehelf oder Rechtsmittel unzulässig ist, mitunter schwer zu beantworten sein kann. Auch in einer vergleichbaren Problematik hat das Bundesarbeitsgericht deshalb zu Recht den Eintritt der formellen Rechtskraft eines Beschlusses gemäß [REF] verlangt . Ein Arbeitgeber kann einem Betriebsratsmitglied nämlich erst dann wirksam eine außerordentliche Kündigung aussprechen, wenn der Beschluss über die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung rechtskräftig bzw. unanfechtbar ist . In diesem Urteil vom [DATE] hat das Bundesarbeitsgericht seine frühere Rechtsprechung aufgegeben, in der der Eintritt der formellen Rechtskraft mit der offensichtlichen Unzulässigkeit eines an sich gegebenen Rechtsmittels gleichgestellt worden war. Die Aufgabe der seitherigen Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom [DATE] auch damit begründet, dass es zu einer erheblichen Rechtsunsicherheit führen würde, wenn der Arbeitgeber die Aussichten eines gegnerischen Rechtsmittels zu prüfen hätte. 0 Bei Anwendung der vorgenannten Grundsätze steht deshalb fest, dass das Urteil des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] erst mit Ablauf der Frist zur Einlegung einer Nichtzulassungsbeschwerde am [DATE] rechtskräftig geworden ist. Der Antrag des Klägers gemäß [REF] ist deshalb bis zu diesem Zeitpunkt zulässig und begründet gewesen, so dass der angefochtene Zwangsmittelbeschluss vom [DATE] zu Recht ergangen ist. Ein Rückzahlungsanspruch der Beklagten des zur Abwendung der Zwangsvollstreckung bezahlten Zwangsgeldes in Höhe von 0 EUR besteht nicht. 0