Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. 0. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. Tatbestand Der Kläger nimmt die Beklagten auf Zahlung von Schmerzensgeld und Schadensersatz in Anspruch. Er bezieht seit dem [DATE] gem. [REF] Altersrente für schwerbehinderte Menschen . Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen, wird gem. [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat nach Vernehmung der Zeugen H. und O. die Klage abgewiesen. Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] innerhalb verlängerter Berufungsbegründungsfrist mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Der Kläger rügt dort u.a., dass das Arbeitsgericht durch Erweiterung des Beweisbeschlusses noch die Zeugen S. und S. hätte vernehmen müssen. Der Beklagte zu 0) habe auch diese beiden Zeugen mit einschlägigen Schimpfwörtern beleidigt. Der Kläger nimmt Bezug auf seinen erstinstanzlichen Schriftsatz vom [DATE] . Hätten die Zeugen S. und Sc. so führt der Kläger aus den Vortrag des Klägers bestätigt, so hätte dies die Glaubwürdigkeit des klägerischen Vortrages untermauert. Das Arbeitsgericht hätte insoweit die Entscheidung über die Vernehmung des Klägers als Partei zurückstellen müssen. Zu Unrecht so macht der Kläger weiter geltend habe das Arbeitsgericht eine Vernehmung des Klägers von Amts wegen nach [REF] verneint. Durch die ärztlichen Bescheinigungen vom [DATE] und vom [DATE] sowie das Schreiben der Beklagten zu 0) vom [DATE] habe der Kläger eine hohe Wahrscheinlichkeit für die Richtigkeit seiner streitigen Behauptung erbringen können. Der Kläger verweist darauf, dass die Zeugen He. und O. nicht erklärt hätten, der Vortrag des Klägers sei unzutreffend, diese beiden Zeugen hätten sich entweder an die behaupteten Vorfälle nicht erinnern können oder hätten nichts hören können. Im Hinblick hierauf stünden sich die Parteibehauptungen nicht gänzlich beweislos gegenüber. Weiter vermisst der Kläger im Rahmen des [REF] die notwendige richterliche Ermessensentscheidung. Für fehlerhaft hält der Kläger auch die Zurückweisung seines Beweisantrages betreffend die Zeugenvernehmung des Betriebsleiters He. und die Vernehmung des Geschäftsführers R. als Partei zu dem Beweisthema, der Kläger habe mehrfach den Betriebsleiter He. und den Geschäftsführer R. gebeten, dem Kläger einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen, weil der Kläger mit dem Beklagten zu 0) nicht zurecht komme. Hätten der Zeuge He. und der Geschäftsführer R. den klägerischen Vortrag bestätigt, hätten sie damit zur Glaubwürdigkeit des Klägers beigetragen. Auf ein derartiges Ergebnis einer Beweisaufnahme hin hätte möglicherweise das Gericht den Kläger als dann von Amts wegen als Partei vernehmen müssen. Zumindest hätte der Kläger dies dann beantragt. Ergänzend hat sich der Kläger in den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] geäußert sowie u.a. das ärztliche Attest vom [DATE] zu Bl. 0 d. A. gereicht. Nach Schluss der mündlichen Verhandlung erfolgten mit dem Schriftsatz vom [DATE] noch Rechtsausführungen; hierauf wird jeweils verwiesen. die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen, an den Kläger aus dem Vorfall vom [DATE] ein angemessenes Schmerzensgeld zu zahlen, dessen Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] , den Beklagten zu 0. zu verurteilen an den Kläger aus dem Vorfall vom [DATE] ein angemessenes Schmerzensgeld zu zahlen, dessen Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] , die Beklagte zu 0. zu verurteilen, an den Kläger aus dem Vorfall vom [DATE] ein angemessenes Schmerzensgeld zu zahlen, dessen Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen an den Kläger 0 EUR brutto nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto zu zahlen, die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen an den Kläger 0 EUR netto nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0%-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto zu zahlen, die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen an den Kläger 0 EUR brutto, nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] abzüglich am [DATE] gezahlter 0 netto sowie abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto zu zahlen, die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR netto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] , abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto sowie abzüglich am [DATE] gezahlter 0 EUR netto , zu zahlen, die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen an den Kläger 0 EUR brutto abzüglich 0 EUR netto, nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen, die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen, an den Kläger 0 EUR netto abzüglich 0 EUR netto nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen an den Kläger 0 EUR brutto abzüglich 0 EUR netto nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen, die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen an den Kläger 0 EUR netto abzüglich 0 EUR netto nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab [DATE] zu zahlen, festzustellen, dass die Beklagten als Gesamtschuldner verpflichtet sind, dem Kläger jedweden weiteren materiellen und immateriellen Schaden aus dem im Klageantrag zu 0. genannten Vorfall zu ersetzen, soweit dieser nicht auf die Sozialversicherungsträger oder sonstige Dritte übergegangen sind. Die Beklagten verteidigen das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der jeweiligen Berufungsbeantwortung vom [DATE] = Bl. 0 ff. d. A. und Berufungsbeantwortung der Beklagten zu 0) = Bl. 0 ff. d. A.). Die Berufung des Klägers ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich als unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Das Berufungsvorbringen rechtfertigt keine von der Beurteilung des Arbeitsgerichts abweichende Bewertung. Das Arbeitsgericht hat in rechtlich nicht zu beanstandender Weise festgestellt, dass die tatbestandlichen Voraussetzungen der vom Kläger geltend gemachten Ansprüche nicht erfüllt sind. Nicht jede Auseinandersetzung oder jede Meinungsverschiedenheit zwischen Kollegen und/oder Vorgesetzten und Untergebenen erfüllt bereits den Begriff des "Mobbings" bzw. den einer unerlaubten Handlung im Sinne der §§ 0 ff. BGB. Vielmehr ist es dem Zusammenarbeiten mit anderen Menschen immanent, dass sich Reibungen und Konflikte ergeben, ohne dass diese selbst wenn es dabei zu Kraftausdrücken oder verbalen Entgleisungen kommt als solche Ausdruck des Ziels sind, den anderen systematisch in seiner Wertigkeit gegenüber Dritten oder sich selbst zu verletzen. "Mobbing" ist anerkannter Maßen das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetze. Für die Bejahung eines Mobbingsachverhaltes, der geeignet sein soll, Schadensersatz und Schmerzensgeldansprüche der streitgegenständlichen Art auszulösen , ist es grundsätzlich von hier nicht gegebenen Ausnahmen abgesehen erforderlich, dass sich den Vorfällen, aus denen sich "Mobbing" bzw. ein schikanöses Verhalten ableiten lassen soll, eine entsprechend systematisch angelegte Motivation des Täters entnehmen lässt. In einem Prozess der vorliegenden Art trägt der jeweilige Kläger die Darlegungs und Beweislast für die Rechtsgutverletzung und den eingetretenen Schaden. Das gilt sowohl hinsichtlich der behaupteten einzelnen Vorfälle als auch hinsichtlich des Vorliegens einer erheblichen Gesundheitsbeeinträchtigung sowie eines kausalen Zusammenhanges zwischen den geschilderten Verhaltensweisen und den in Betracht kommenden Krankheiten . Unter Berücksichtigung dieser rechtlichen Voraussetzungen müssen die Berufungsangriffe des Klägers erfolglos bleiben. Der Kläger hat ein entsprechend systematisch angelegtes oder von einer verwerflichen Motivation getragenes schikanöses Verhalten des Beklagten zu 0) weder hinreichend dargelegt, noch bewiesen. Damit lässt sich bereits die eigentliche Rechtsgutverletzung i. S. einer unerlaubten Handlung gemäß den § [REF] also eine wesentliche Anspruchsvoraussetzung nicht feststellen. Zu den Berufungsangriffen im Einzelnen: Die Vernehmung der Zeugen S. und Sc. ist weder erstinstanzlich, noch im Berufungsverfahren geboten gewesen. Das diesbezügliche Vorbringen des Klägers rechtfertigt eine entsprechende Beweisanordnung nicht. Der Kläger hat diese beiden Zeugen im Schriftsatz vom [DATE] benannt. Die Tatsachen, zu denen die Zeugen vernommen werden sollen, hat der Kläger dort jedoch nur unzureichend nämlich zu unbestimmt bezeichnet. Der Vortrag des Klägers lässt nicht erkennen, bei welcher Gelegenheit bzw. in welchem konkreten Zusammenhang es zu den behaupteten Beschimpfungen bzw. Beleidigungen gekommen sein soll. In Fällen der vorliegenden Art dürfen keine zu geringen Anforderungen an die der darlegungs und beweispflichtigen Partei obliegenden Bezeichnung der streitigen Tatsachen, über die Beweis erhoben werden soll, gestellt werden. Der gerichtlichen Auflage vom [DATE] konnte der Kläger entnehmen, dass das Arbeitsgericht nicht beabsichtigte, über zu allgemein gehaltenen Vortrag einen Beweis zu erheben. Aber auch aufgrund der bestreitenden Einlassungen des Beklagten zu 0) im Schriftsatz vom [DATE] und der Beklagten zu 0) im Schriftsatz vom [DATE] konnte der Kläger erkennen, dass er mit einem derartigen Vorbringen die ihm obliegende Darlegungslast nicht erfüllte. Obgleich dort sein Vortrag ausdrücklich als unsubstantiiert gerügt worden ist, hat der Kläger es im weiteren Verlauf des Verfahrens unterlassen, seinen Vortrag in Bezug auf seine Beweisantritte "Zeugen S. und Sc." in dem notwendigen Umfang in eine Darstellung konkreter Einzelheiten zu zergliedern. Bereits aus diesem Grunde waren und sind die Zeugen S. und Sc. nicht zu vernehmen. Ebenfalls nicht zu beanstanden ist die Entscheidung des Arbeitsgerichts hinsichtlich des Beweisthemas, das der Kläger auf S. 0 der Berufungsbegründung nennt, den Betriebsleiter He. dazu nicht als Zeugen und den Geschäftsführer R. dazu nicht als Partei zu vernehmen. insoweit hat es der Kläger unterlassen, die streitigen Tatsachen, über die nach seiner Ansicht Beweis erhoben werden soll, hinreichend konkret zu bezeichnen. Abgesehen davon erlaubt der vom Kläger behauptete Hinweis, den er seinerzeit gegeben haben will "nicht zurecht" ), nicht den Schluss darauf, der Beklagte zu 0) habe sich tatsächlich systematisch schikanös gegenüber dem Kläger verhalten. Schließlich hat das Arbeitsgericht zu Recht von einer Vernehmung des Klägers als Partei abgesehen. Wie die Ausführungen des Arbeitsgerichts im vorletzten Absatz auf S. 0 des Urteils vom [DATE] [REF] = Bl. 0 d. A.) belegen, hat das Arbeitsgericht die Möglichkeit einer Parteivernehmung von Amts wegen nach [REF] durchaus erwogen. Den Erwägungen, mit denen das Arbeitsgericht die Ablehnung der Parteivernehmung des Klägers begründet hat, sind zumindest im Ergebnis beizupflichten. Dies gilt auch für den Sach und Streitstand des Berufungsverfahrens. Zu den Voraussetzungen einer Parteivernehmung gem. [REF] gehört, dass die richterliche Gesamtwürdigung von Verhandlung und bisheriger Beweisaufnahme eine gewisse, wenn auch nicht notwendig hohe Wahrscheinlichkeit für die Richtigkeit der streitigen Behauptung erbringen muss. Es muss nach näherer Maßgabe der diesbezüglichen höchstrichterlichen Rechtsprechung, der die Berufungskammer folgt , mehr für als gegen die streitige Behauptung sprechen, es muss bereits "einiger Beweis" erbracht sein. Vorliegend fehlt es auch wenn man die vom Kläger weiter genannten Gesichtspunkte und die von ihm zitierten Unterlagen vom [DATE] , vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] in die Würdigung einbezieht an der notwendigen gewissen Anfangswahrscheinlichkeit. Soweit insbesondere in den ärztlichen Attesten vom [DATE] und vom [DATE] sowie in dem ärztlichen Kurzbericht vom [DATE] die Rede von einer "Mobbing-Situation am Arbeitsplatz", von einem "aktuellen Konflikt am Arbeitsplatz" und von einer "extremen Mobbingsituation am Arbeitsplatz" ist, ergibt sich daraus nicht, dass die die Atteste und den Kurzbericht ausstellenden Ärzte selbst vor Ort, d.h. unmittelbar im Betrieb am Arbeitsplatz des Klägers entsprechende Feststellungen in Bezug auf unerlaubte Handlungen des Beklagten zu 0) i. S. der § [REF] getroffen hätten. Die Parteivernehmung des Klägers gemäß [REF] und/oder seine informatorische Befragung gemäß [REF] war nicht mit Rücksicht auf [REF] geboten. Der vorliegend zu beurteilende Sachverhalt unterscheidet sich insoweit wesentlich von der Fallgestaltung, die der Entscheidung des EGMR zugrunde lag. Abgesehen davon sind keinerlei Anhaltspunkte dafür ersichtlich sind, dass etwa der Kläger gehindert gewesen wäre, am [DATE] während der mündlichen Verhandlung und Beweisaufnahme vor dem Arbeitsgericht, bei der er persönlich anwesend war , seine Sicht der Dinge zu schildern. Dasselbe gilt für die mündliche Berufungsverhandlung vom [DATE] , zu der zwar sein persönliches Erscheinen nicht angeordnet war, er aber gleichwohl Gelegenheit gehabt hätte, diejenigen Erklärungen abzugeben, die aus seiner Sicht zur Aufklärung des Sachverhaltes erforderlich waren . In den erstinstanzlichen Kammerterminen vom [DATE] und vom [DATE] hatte der jeweils persönlich anwesende Kläger ebenfalls Gelegenheit, sachverhaltsaufklärende Erklärungen abzugeben. Schließlich soll noch angemerkt werden, dass der Gesetzgeber die Entscheidung des EGMR vom [DATE] NJW [DATE] , 0 bislang nicht zum Anlass genommen hat, die Vorschriften des [REF] und des [REF] inhaltlich zu ändern. Das ZPO-RG hat sich insoweit darauf beschränkt, die beiden Vorschriften mit Überschriften zu versehen . Hiernach hat der Kläger bereits in Bezug auf die gegen den Beklagten zu 0) geltend gemachten Ansprüche, die im obliegende Darlegungs und Beweislast nicht erfüllt. Aus diesem Grunde musste auch die Klage gegen die Beklagte zu 0) abgewiesen werden. Der Kläger hat eine Vertragspflichtverletzung und unerlaubte Handlung der Beklagten zu 0) weder hinreichend dargelegt, noch bewiesen. Die Zulassung der Revision war nicht veranlasst. Derzeit findet deswegen gegen das vorliegende Berufungsurteil die Revision nicht statt. Unter den Voraussetzungen des [REF] kann der Kläger nach näherer Maßgabe dieser Vorschrift die Nichtzulassung der Revision durch Beschwerde, die bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuss-Platz 0 in 0 Erfurt einzulegen ist, anfechten. Auf diese Möglichkeit wir der Kläger hiermit aufmerksam gemacht.