Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das am [DATE] verkündete Urteil der Einzelrichterin der 0. Zivilkammer des Landgerichts Düsseldorf wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des aufgrund des Urteils voll-streckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger war für die Beklagte von Mitte [DATE] bis zum [DATE] tätig, wofür er monatlich bis einschließlich [DATE] einen Betrag von 0 EUR erhielt. Sein Tätigkeitsbereich umfasste die Beratung und die Unterstützung der Beklagten bei der Platzierung der von ihr vertriebenem Hemden . Die Parteien beabsichtigten, einen Dienstvertrag schriftlich niederzulegen und es kam im [DATE] zum Austausch von Vertragsentwürfen. Wegen Unstimmigkeiten bei der Bestimmung des Vertragsinhalts kam ein schriftlicher Vertrag jedoch nicht zustande. Mit Schreiben vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] , kündigte die Beklagte dem Kläger fristlos und erteilte ihm Hausverbot. Dem widersprach der Kläger mit Schreiben vom [DATE] und bot gleichzeitig seine Arbeitskraft an . Mit der vorliegenden Klage begehrt der Kläger in der Berufungsinstanz von der Beklagten noch die Zahlung der monatlichen Vergütung von 0 EUR für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] sowie die Feststellung, dass das Dienstvertragsverhältnis nicht durch die Kündigung vom [DATE] beendet worden ist und noch bis [DATE] fortbesteht. Das Landgericht hat der Klage in Höhe eines Betrags von 0 EUR sowie hinsichtlich des Feststellungsantrags stattgegeben. Zur Begründung hat das Landgericht ausgeführt, der Kläger habe bewiesen, dass zwischen den Parteien ein mündlicher Dienstvertrag, der bis zum [DATE] befristet gewesen sei, zustande gekommen sei. Dieses Vertragsverhältnis sei nicht durch die von der Beklagten ausgesprochene fristlose Kündigung beendet worden. Das Vorbringen der Beklagten sei insoweit unsubstantiiert gewesen. Allein das Abschicken der E-Mail vom [DATE] sei nicht ausreichend gewesen, um einen wichtigen Grund für eine Kündigung zu begründen. Das Landgericht hat dem Kläger des weiteren ein monatliches Honorar in Höhe von 0 EUR für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] zugesprochen. Demgegenüber konnte das Landgericht nicht feststellen, dass zwischen den Parteien auch die Zahlung einer Prämie sowie einer Auslagenpauschale für Reise und Telefonkosten vereinbart worden war. Hiergegen richtet sich die Berufung der Beklagten, mit der sie weiterhin Klageabweisung begehrt. Die Beklagte macht geltend, eine Befristung des Dienstverhältnisses sei zwischen den Parteien nicht vereinbart worden. Vielmehr sei nur beabsichtigt gewesen, diese in den schriftlichen Vertrag aufzunehmen. Zu diesem Vertragsabschluss sei es aber wegen Unstimmigkeiten in Bezug auf den konkreten Vertragsinhalt nicht gekommen. Etwas anderes ergebe sich auch nicht aus den erstinstanzlichen Zeugenaussagen. Aus diesen sei lediglich ersichtlich, dass der Abschluss eines Dienstvertrags mit einer Befristung beabsichtigt gewesen sei. Sie sei daher berechtigt gewesen, den unstreitig mündlich geschlossenen Dienstvertrag ordentlich mit Wirkung zum [DATE] zu kündigen. Es hätten aber auch die Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung vorgelegen, was sie erstinstanzlich in ausreichend substantiierter Weise vorgetragen habe. Der Kläger habe durch seine ständige Kritik am Geschäftsführer A... dessen Kompetenz in Frage gestellt, was die Zusammenarbeit mit ihm unmöglich gemacht habe. Die E-Mail vom [DATE] ist nicht geeignet, die Interessen der Beklagten derart nachhaltig zu beeinträchtigen, dass es dieser nicht zumutbar gewesen wäre, den Kläger weiter zu beschäftigen. Aus dieser E-Mail ergibt sich das Bemühen der Belegschaft, eine Klärung der in ihren Augen schlechten Situation in der Niederlassung der Beklagten in Ratingen herbeizuführen. Auch wenn dies für alle ersichtlich eine Kritik am Geschäftsführer der Tochtergesellschaft, Herrn A..., darstellte, rechtfertigt dies nicht eine fristlose Kündigung. Es lag im Interesse des Klägers und seiner Kollegen, eine Klärung der Situation herbeizuführen und mit den in der Türkei ansässigen Verantwortlichen der Beklagten ihre Sicht der Dinge darzustellen. So ist eine Kritik am Dienstberechtigten durchaus zulässig, sofern diese nicht beleidigend ist oder den Betriebsfrieden nachhaltig stört . Einen beleidigenden Inhalt hat die E-Mail nicht. Es ist auch, obwohl die Beklagte erstinstanzlich auf die Unsubstantiiertheit ihres Vorbringens hingewiesen worden ist, nichts dafür ersichtlich, dass es zu konkreten Störungen im Betriebsablauf gekommen ist. Auch ansonsten spricht nichts dafür, dass der Inhalt der E-Mail unangemessen war. Insbesondere richtete sich die E-Mail nicht an die Öffentlichkeit oder an die Kunden der Beklagten, sondern an den Vorgesetzten des Zeugen A..., der für die Klärung der Missverständnisse bzw. Missstände verantwortlich gewesen wäre. Auch die früheren Telefonate und Gespräche des Klägers mit den Verantwortlichen der Beklagten und mit Kollegen über die Leistungen des Zeugen A... stellen keinen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dar. Es ist in Bezug auf diese Vorfälle, die vor dem [DATE] lagen, bereits die für eine fristlose Kündigung geltende Frist des [REF] nicht eingehalten worden. Im übrigen trägt die Beklagte aber auch in Bezug auf diese Gespräche keine Umstände vor, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnten. Die Beklagte hat nur konkret vorgetragen, es sei kritisiert worden, dass keine Musterkarten vorliegen, die Firmenstrategie falsch sei, die Messeorganisation falsch sei, sowie die Personalpolitik und Bezahlung . Dies sind alles Punkte, die den Vertrieb des Produkts der Beklagten betreffen, bei dem der Kläger die Beklagte beraten sollte. Stellte er hierbei beim Vertrieb Missstände fest, war es seine Pflicht, diese gegenüber der Beklagten in geeigneter Weise zu äußern und so eine Abhilfe zu erreichen. Dass demgegenüber der Zeuge A... persönlich beleidigt oder herabgewürdigt worden wäre, hat die Beklagte nicht vorgetragen. Auch ist aus dem Vorbringen der Beklagten nicht ersichtlich, inwieweit es zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsleistung bei den übrigen Dienstverpflichteten bzw. zu Unruhen im Betrieb gekommen ist. Zwar kann die fristlose Kündigung vom [DATE] in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden, [REF] . Es ist aus dem Schreiben vom [DATE] ersichtlich, dass eine Weiterbeschäftigung des Klägers unter keinen Umständen gewollt war. So wurde ihm Hausverbot erteilt und es wurden für die Beendigung des Dienstverhältnisses keine Gründe genannt. Es ist somit ersichtlich, dass für den Fall der Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung eine ordentliche Kündigung gewollt war und ausgesprochen worden wäre, zumal das Dienstverhältnis nicht dem Kündigungsschutzgesetz unterliegt . Es steht nach dem Ergebnis der erstinstanzlichen Beweisaufnahme fest, dass zwischen den Parteien ein mündlicher Dienstvertrag abgeschlossen worden ist dies bestreitet die Beklagte nicht , der auch eine Befristung des Dienstverhältnisses bis zum [DATE] enthielt. Dass entgegen dem Vorbringen der Beklagten eine Befristung des Dienstverhältnisses bereits mündlich vereinbart worden war, ergibt sich aus der Aussage des Zeugen A..., die sich der Kläger bereits erstinstanzlich zu eigen gemacht hat. Der Zeuge A... hat ausgesagt, dass eine Einigung der Parteien über die Tätigkeit des Klägers für die Beklagte zustande gekommen sei mit dem selben Inhalt, der auch im Vertragsentwurf der Beklagten vom [DATE] schriftlich niedergelegt worden sei. Weitere Vertragsverhandlungen habe es nicht gegeben. Hierbei hat der Zeuge auch ausgesagt, dass zum Vertragsinhalt auch eine Befristung bis zum [DATE] gehört habe. Der Kläger habe seine Tätigkeit aufgenommen und sei auch vergütet worden, was auch der Zeuge G... bestätigt hat. Hierbei hat sich die Beklagte nach der Aussage des Zeugen A... auch finanziell am Erwerb eines PKW durch den Kläger beteiligt. Angesichts dessen kann nicht zweifelhaft sein, dass der zwischen den Parteien mündlich abgeschlossene Dienstvertrag auch eine Einigung über eine Befristung zum [DATE] enthielt. Es spricht demgegenüber nichts dafür, dass ein zum [DATE] befristeter Dienstvertrag, wie die Beklagte meint, erst mit der schriftlichen Fixierung des Vertrags zustande kommen sollte, zumal nach der Aussage des Zeugen A... nach der Aufnahme der Tätigkeit durch den Kläger keine weiteren Vertragsverhandlungen geführt worden waren. Nach den Umständen des Falles sollte vielmehr der schriftliche Vertrag lediglich Beweisfunktion haben, womit die Vermutung des [REF] widerlegt wird. Nach dieser Vorschrift kommt ein Vertrag bei Vereinbarung der Schriftform im Zweifel erst mit der Errichtung der privatschriftlichen Urkunde zustande. Dem stehen vorliegend jedoch die oben genannten Umstände entgegen. So hat der Kläger im Einvernehmen mit der Beklagten seine Tätigkeit bereits aufgenommen und diese wurde ihm vergütet. Anhaltspunkte dafür, dass zwischen den Parteien mündlich ein Dienstvertrag mit einem anderen Inhalt zustande gekommen war, sind nicht ersichtlich. Vielmehr ergibt sich aus der Aussage des Zeugen A..., dass zwischen den Parteien Einigkeit in Bezug auf einen Vertrag mit dem Inhalt des schriftlichen Vertrags vom [DATE] bestand. Dass eine längerfristige Zusammenarbeit bereits festgelegt war, ergibt sich zudem aus dem Umstand, dass die Beklagte nach der Aussage des Zeugen A... dem Kläger einen PKW mit finanziert hat. Da das Vertragsverhältnis nicht wirksam beendet worden ist, steht dem Kläger gegen die Beklagte auch ein Anspruch auf Zahlung des vereinbarten Honorars in Höhe von monatlich 0 EUR für die Monate [DATE] bis [DATE] zu, d.h. in Höhe von insgesamt 0 EUR. Der Kläger kann, auch wenn er in dieser Zeit nicht für die Beklagte tätig war, das Honorar verlangen, [REF] . Er hat mit Schreiben vom [DATE] seine Dienste angeboten, was angesichts des Umstandes, dass ihm Hausverbot erteilt worden war, ausreichend ist, [REF] .