Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Emden vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger war bei der Beklagten beziehungsweise bei der gesellschaftsrechtlich übergeordneten H. S. GmbH & Co. KG seit [DATE] aufgrund mehrerer befristeter Heuerverträge beschäftigt. Das letzte Heuerverhältnis bestand vom [DATE] bis [DATE] . Dieses Heuerverhältnis war Gegenstand eines Verfahrens vor dem Arbeitsgericht Emden . Mit Urteil vom [DATE] wurde die Beklagte verurteilt, an den Kläger für den Zeitraum vom [DATE] [DATE] Heuer in Höhe von 0 € brutto zu zahlen. Das Urteil wurde der Beklagten am [DATE] zugestellt. Es ist rechtskräftig. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Kläger die Beklagte auf, den ausgeurteilten Betrag sowie weitere 0 € Anwaltsgebühren Verfahrensgebühr in der Zwangsvollstreckung für das Schreiben vom [DATE] zu zahlen . Daraufhin zahlte die Beklagte den ausgeurteilten Betrag, nicht jedoch die geltend gemachten Anwaltsgebühren. nach Rücksprache in unserem Hause haben wir uns mit mehreren Firmen in Verbindung gesetzt, die Sie als Referenzen angegeben hatten. Leider müssen wir aufgrund der Aussagen dieser Firmen von einer Beschäftigung Ihrer Person in unserer Flotte Abstand nehmen. Diese Entscheidung ist endgültig und unumkehrbar. Zu unserer Entlastung übersenden wir Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen wieder zurück und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Mein Mandant hat sich nach Beendigung seiner Tätigkeit bei Ihnen bei anderen Reedereien beworben. Mehrere dieser Unternehmen sahen von einer Anstellung meines Mandanten ab, nachdem diese bei Ihnen Referenzen eingeholt haben. Wir haben Sie aufzufordern, abwertende Äußerungen über die Arbeitsleistung unseres Mandanten unverzüglich zu unterlassen. Durch Ihr Verhalten ist unserem Mandanten ein erheblicher finanzieller Schaden entstanden. Die Geltendmachung dieses Schadens bleibt vorbehalten. Es wird hiermit ausdrücklich versichert, dass den Unterzeichner nach dem Ausscheiden des Herrn S.-B.. keine Anfragen von anderen Reedereien erreichten. Es konnten somit auch keine abwertenden Äußerungen gegenüber anderen Reedereien erfolgen. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht Emden eingegangenen Klage begehrt der Kläger von der Beklagten die Zahlung von Schadensersatz. Er hat behauptet, er habe sich seit Ende [DATE] bei 0 Reedereien als Leiter der Maschinenanlage bis 0 kw beworben. Seit [DATE] würden deutsche technische Offiziere für Maschinenanlagen bis 0 kw gesucht, die Nachfrage decke den Bedarf nicht. Einige dieser Reedereien hätten nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen mit ihm ein Bewerbungsgespräch durchgeführt und ihm konkrete Aussichten gemacht. Die Gesprächspartner hätten darauf hingewiesen, dass sie vor einer abschließenden Entscheidung noch eine branchenübliche Rücksprache mit dem letzten Arbeitgeber, der Beklagten, führen wollten. Nach den entsprechenden Telefonaten hätten die Reedereien ausnahmslos kein Interesse mehr gehabt, ihn einzustellen. Der Kläger hat behauptet, die Beklagte habe gegenüber potenziellen Arbeitgebern unrichtige Auskünfte über seine Person erteilt. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat der Kläger zunächst behauptet, der Zeuge F. von der Reederei F. habe auf seine Bewerbung vom [DATE] hin bei dem Mitarbeiter K. der Beklagten angerufen. Der Zeuge F. habe sich über ihn erkundigt, weil ihm ein Zeugnis über die letzte Beschäftigung vorgelegen habe. Herr K. habe sinngemäß mitgeteilt, dass der Kläger „nur Ärger mache“ und geraten, „vom Kläger die Finger wegzulassen“. Hierauf habe der Zeuge F. die weiteren Vertragsverhandlungen über ein viermonatiges Heuerverhältnis mit ihm beendet. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat der Kläger sodann behauptet, der Zeuge F. habe ihm nach dem Bewerbungsgespräch einen Vertrag in Aussicht gestellt. Ca. 0 Tage später habe er sich bei dem Zeugen H. von der Reederei F. erkundigt, ob sich der angekündigte Einsatz konkretisiert habe. Der Zeuge H. habe ihm keine Antwort geben können. In einem Telefonat zwei Tage später mit dem Zeugen F. habe dieser ihm einen Einsatztermin in ca. einer Woche in Aussicht gestellt und ihn aufgefordert, sich mit der Firma M. N. in Z. in Verbindung zu setzen. Herr B. von der Firma M. N. habe ihm mitgeteilt, seine Heuer werde 0 € betragen, die endgültige Zustimmung für den Vertragsschluss seitens des Zeugen F. stehe aber noch aus. Zwei Tage später habe er seine Bewerbungsunterlagen zurück erhalten. Drei Tage später habe der Zeuge F. ihm die Gründe für das Nichtzustandekommen seines Vertrages mitgeteilt. Es müsse angenommen werden, dass der Zeuge F. seine Informationen bei der Beklagten nicht direkt, sondern über seinen Mitarbeiter, den Zeugen H., erlangt habe. Ohne die Auskunft der Beklagten wäre er bei der Reederei F. ab dem [DATE] eingestellt worden und hätte eine monatliche Heuer von mindestens 0 € erhalten. Der erste Vertrag hätte vier Monate gedauert und wäre im Anschluss daran verlängert worden. Für den Zeitraum [DATE] bis einschließlich [DATE] seien ihm durch das Verhalten der Beklagten für einen Beschäftigungszeitraum vom 0 Monaten Arbeitseinkommen in Höhe von 0 € entgangen. Dabei habe er berücksichtigt, dass laut seinem Dienstzeugnis in der Vergangenheit als Leiter der Maschinenanlage für jeweils acht Monate eingesetzt worden sei. Anschließend habe er für jeweils vier Monate eine Urlaubszeit in Anspruch genommen. Von dem entgangenen Arbeitseinkommen sei ein Abschlag in Höhe von 0 % vorzunehmen, um dem Risiko Rechnung zu tragen, dass er in der fraglichen Zeit nur ein oder gar kein befristetes Arbeitsverhältnis hätte abschließen können. Insgesamt errechne sich hieraus ein Schadensersatzanspruch in Höhe von 0 €. Des Weiteren sei die Beklagte auch verpflichtet, ihm unter dem Gesichtspunkt des Verzugsschadens den geltend gemachten Betrag gemäß Schreiben vom [DATE] in Höhe von 0 € zu zahlen. Sie hat behauptet, in dem fraglichen Zeitraum habe es von anderen Reedereien keine Anfragen betreffend den Kläger gegeben. Es seien gegenüber anderen Reedereien auch keine abwertenden Äußerungen hinsichtlich der Leistung und des Verhaltens des Klägers getätigt worden. Die schriftliche Zahlungsaufforderung vom [DATE] sei zur Vorbereitung der Zwangsvollstreckung nicht erforderlich gewesen. Sie habe zu keinem Zeitpunkt eine Zahlung des ausgeurteilten Betrages abgelehnt. Das Arbeitsgericht hat Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeugen F. und H. über Aussagen des Mitarbeiters K. der Beklagten über den Kläger im [DATE] sowie über die Begründung eines Heuerverhältnisses des Klägers mit der Reederei F. ab [DATE] . Hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Der Kläger habe nicht bewiesen, dass die Beklagte in Person ihres Mitarbeiters K. rechtswidrig und schuldhaft eine unrichtige Auskunft erteilt habe und es deshalb nicht zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages gekommen sei. Der Zeuge H. habe die Behauptungen des Klägers zur Aussage des Mitarbeiters K. der Beklagten nicht bestätigt und ausgesagt, die Ablehnung des Klägers habe auf dessen als lästig empfundenen Nachfassen betreffend seiner Bewerbung beruht. Der Zeuge H. sei glaubwürdig und habe widerspruchsfrei ausgesagt. Im Hinblick darauf, dass der Zeuge H. bei der Reederei F. ausgeschieden sei, sei auch kein irgendwie immer geartetes Interesse des Zeugen H. am Ausgang des Rechtsstreites erkennbar. Die Aussage des Zeugen F. sei zwar nicht widerspruchsfrei. In den entscheidenden Punkten habe der Zeuge F. aber die Behauptungen des Klägers nicht bestätigt. Der Zeuge habe eine Kontaktaufnahme mit dem Mitarbeiter K. der Beklagten in Abrede gestellt. Er habe zudem die Aussage des Zeugen H. bestätigt, wonach Auslöser für die Absage gegenüber dem Kläger das unangemeldete Nachfragen des Klägers nach dem Schicksal seiner Bewerbung gewesen sei. Dem Kläger stehe auch kein Anspruch auf Schadensersatz hinsichtlich der geltend gemachten Rechtsanwaltsgebühr in der Zwangsvollstreckung zu. Der Kläger hätte zuvor die Beklagte zur Zahlung auffordern müssen. Das am [DATE] verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Emden ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Hiergegen hat er mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] eingegangenen Schriftsatz begründet. Der Kläger macht geltend, das Urteil des Arbeitsgerichtes beruhe auf einer falschen Beweiswürdigung. Das Arbeitsgericht habe die fehlende Nachvollziehbarkeit der Aussagen der Zeugen und deren fehlende Glaubwürdigkeit missachtet. Der Zeuge F. habe sich vor dem [DATE] seiner Vernehmung penetrant und unerhört entzogen. Am [DATE] habe er dem Arbeitsgericht mitgeteilt, „der Kläger versucht insoweit uns in einen Rechtsstreit hineinzuziehen, wobei wir wirklich anderes zu tun haben, als wegen solcher Behauptungen als Zeuge auszusagen.“ Am [DATE] habe er seine für den [DATE] vorgesehene Vernehmung, am [DATE] habe er seine für den [DATE] vorgesehene Vernehmung und am [DATE] habe er die für den gleichen Tag vorgesehene Vernehmung abgesagt. Am [DATE] habe er mitgeteilt, dass er wegen der Phantasien eines Mannes nicht bis nach Emden fahren könne, wo dann vor Ort festgestellt werde, dass wieder ein Zeuge fehle und er unverrichteter Dinge wieder nach Hause fahren müsse. Damit habe sich der Zeuge F. bezüglich der ihm auferlegten Neutralität disqualifiziert. Das Arbeitsgericht hätte seine Aussage unter dieser Maßgabe bewerten müssen. In seiner Vernehmung am [DATE] habe der Zeuge F. zudem erklärt, dass es nicht üblich sei, bei anderen Reedereien anzurufen, um Auskünfte über das frühere Verhalten von Bewerbern zu erhalten. Aufgrund des Schreibens der Reederei F. vom [DATE] sei aber nachgewiesen, dass die Reederei sich gleich bei mehreren früheren Arbeitgebern des Klägers nach ihm erkundigt habe. In diesem Schreiben werde auch die Kausalität zwischen der negativen Auskunft und der Absageentscheidung hervorgehoben. Der Zeuge F. habe zu dem Verlauf der Fast-Einstellung des Klägers in seiner Vernehmung ausgeführt, „dann habe es weitere Überlegungen gegeben“. In dieser Formulierung verberge sich der durch den Zeugen F. erfolgte Anruf bei dem Mitarbeiter K. der Beklagten. Dessen Aussage habe den Zeugen F. von der Einstellung des Klägers abgehalten. Dies habe der Zeuge F. bei seiner Vernehmung aber nicht mehr ohne Gesichtsverlust erklären können, weil er sich in seinem Schreiben vom [DATE] an das Arbeitsgericht Emden bereits festgelegt habe. Darin habe er geschrieben, soweit es Erkundigungen über den Kläger betreffe, sei der Inspektor involviert gewesen. Durch die Vernehmung des Zeugen F. habe der Kläger den Beweis seiner Behauptungen erbracht. Bezüglich der Glaubwürdigkeit der Aussage des Zeugen H. sei zu berücksichtigen, dass dieser früher bei dem Zeugen F. beschäftigt gewesen sei und sich hieraus eine nachvertragliche Treuepflicht ergebe. Die Aussage des Zeugen H. sei in sich widersprüchlich. Bei der Vernehmung habe er zunächst erklärt, in einem Bewerbungsverfahren Anfang des Jahres [DATE] die Bewerbung des Klägers abschlägig beschieden zu haben, um andererseits einzuräumen, dass der Zeuge F. ihn im Spätsommer [DATE] in Anwesenheit des Klägers angewiesen habe, den Kläger „unterzubringen“. Auch sei eine klare zeitliche Zuordnung der Aussage des Zeugen H. nicht erkennbar. So habe der Zeuge erklärt, dass er Anfang [DATE] viel unterwegs gewesen sei, andererseits habe er bekundet, irgendwann einmal habe ihm der Zeuge F. erklärt, „die Schnauze voll“ zu haben, weil ihn der Kläger belästigen würde. Diese Aussage sei nicht nachvollziehbar. Der Zeuge H. habe offensichtlich Geschehnisse zeitlich verwechselt. Im Übrigen habe der Zeuge H. angegeben, den Namen des Mitarbeiters K. von der Beklagten nicht zu kennen. Diese Auskunft sei unzutreffend. Ihm könne auch insoweit nicht gefolgt werden. Im Übrigen sei zu berücksichtigen, dass die Zeugin V. von der Reederei F. bestätigen könne, dass der Kläger im Gegensatz zu den Aussagen der Zeugen weder aggressiv aufgetreten noch gegenüber dem Zeugen H. fast handgreiflich geworden sei. Hinsichtlich der Schadensersatzforderung betreffend die Rechtsanwaltsgebühren habe es keiner erneuten Inverzugsetzung der Beklagten bedurft, weil das Urteil ab dem [DATE] vollstreckbar gewesen sei. Es sei erforderlich und sachgemäß gewesen, den Prozessbevollmächtigten mit der Einleitung der Zwangsvollstreckung zu beauftragen. das Urteil des Arbeitsgerichts Emden vom [DATE] [REF] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt das angefochtene Urteil als zutreffend und bestreitet die Behauptung des Klägers hinsichtlich der Wahrnehmungen von Frau V. mit Nichtwissen. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst zu den Akten gereichten Anlagen Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Der Kläger kann von der Beklagten nicht gemäß [REF] die Zahlung von Schadensersatz in Höhe von 0 € wegen einer unrichtigen Auskunft gegenüber potenziellen Arbeitgebern verlangen. Dem Kläger steht der geltend gemachte Schadensersatzanspruch schon dem Grunde nach nicht zu. 0 a. Aufgrund der nachwirkenden Fürsorgepflicht ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Interesse des ausgeschiedenen Arbeitnehmers Dritten gegenüber, bei denen sich der Arbeitnehmer um eine neue Anstellung bewirbt, mündlich, fernmündlich oder schriftlich Auskünfte über seine Leistungen und sein Verhalten zu erteilen. In der Regel dürfen die Auskünfte des früheren Arbeitgebers nicht weitergehen als der Inhalt eines entsprechenden Zeugnisses. Insoweit gelten hinsichtlich des Umfanges der Auskunftserteilung dieselben Grundsätze, die auch bei der Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses zu beachten sind. Die Auskunft muss wahrheitsgemäß im Sinne einer vollständigen, gerechten und nach objektiven Grundsätzen getroffenen Beurteilung sein. Entspricht die Auskunft der Wahrheit, so kann der Arbeitgeber sie auch dann geben, wenn er dadurch dem Arbeitnehmer schadet. 0 Hat der frühere Arbeitgeber allerdings rechtswidrig und schuldhaft eine unrichtige Auskunft erteilt, wobei er sich das Verschulden seines Erfüllungs oder Verrichtungsgehilfen zurechnen lassen muss und entsteht dadurch dem Arbeitnehmer ein Schaden, etwa weil es deshalb nicht zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages gekommen ist, so ist er dem Arbeitnehmer zum Schadensersatz ggf. in Höhe des beim neuen Arbeitgeber entgangenen Verdienstes unter dem Gesichtspunkt einer positiven Pflichtverletzung bzw. einer unerlaubten Handlung, § 0 Abs. 0, 0, 0 BGB , verpflichtet 0 b. Der Arbeitnehmer ist darlegungs und beweispflichtig dafür, dass der potentielle Arbeitgeber bereit gewesen wäre, ihn einzustellen, und wegen der unrichtigen Auskunft davon Abstand genommen hat . 0 Dabei ist zu berücksichtigen, dass es keinen allgemeinen Erfahrungssatz gibt, der die Grundlage auch nur für eine tatsächliche Vermutung in der Richtung bieten könnte, dass die Erfolglosigkeit einer Bewerbung oder auch einer Vielzahl von Bewerbungen um einen neuen Arbeitsplatz auch bei guter Qualifikation des Bewerbers und gutem Arbeitszeugnis auf einer vom ehemaligen Arbeitgeber erteilten negativen Auskunft über den Bewerber beruhen müsste . Das Arbeitsgericht hat ohne Rechts oder Verfahrensfehler festgestellt, dass der Kläger nicht bewiesen hat, dass die nicht erfolgte Einstellung bei der Reederei F. auf einer unsachlichen und unrichtigen Auskunft des Mitarbeiters K. der Beklagten beruht hat. Die Kammer ist an die Feststellungen des Arbeitsgerichts gebunden. Nach [REF] hat das Berufungsgericht seiner Verhandlung und Entscheidung die vom Gericht des ersten Rechtszuges festgestellten Tatsachen zugrunde zu legen, soweit nicht konkrete Anhaltspunkte Zweifel an der Richtigkeit oder Vollständigkeit der entscheidungserheblichen Feststellungen begründen und deshalb eine erneute Feststellung geboten ist. Für Zweifel an der Vollständigkeit der getroffenen Feststellungen reicht es bereits aus, wenn das Erstgericht aufgrund fehlerhafter Beweiswürdigung von der Nichterweislichkeit einer entscheidungserheblichen Tatsachenbehauptung ausgeht, also nur ein tragendes Element der erstinstanzlichen Beweiswürdigung in seiner Aussagekraft geschmälert wird . Erforderlich ist jedoch, dass die Zweifel rational nachvollziehbar sind. Auf bloßem Rechtsgefühl beruhende Zweifel genügen nicht . Zweifel an der Richtigkeit und Vollständigkeit der entscheidungserheblichen Feststellungen können sich auch aus der Möglichkeit unterschiedlicher Wertungen ergeben, insbesondere daraus, dass das Berufungsgericht das Ergebnis seiner erstinstanzlichen Beweisaufnahme anders würdigt als das Gericht der Vorinstanz . Daraus folgt, dass das Berufungsgericht von Amts wegen den gesamten Prozessstoff der ersten Instanz unter Einbeziehung des Ergebnisses eines Beweisaufnahme auf Zweifel an der Richtigkeit und Vollständigkeit der Tatsachenfeststellungen zu überprüfen hat . Wenn sich das Berufungsgericht von der Richtigkeit der erstinstanzlichen Beweiswürdigung nicht zu überzeugen vermag, so ist es an die erstinstanzliche Beweiswürdigung, die es aufgrund konkreter Anhaltspunkte nicht für richtig hält, nicht gebunden, sondern zu einer erneuten Tatsachenfeststellung verpflichtet. Die Feststellungen des Arbeitsgerichtes sind nach Beweisaufnahme verfahrensfehlerfrei zustande gekommen. Seine Beweiswürdigung genügt den von der Rechtsprechung zu [REF] entwickelten Anforderungen. Sie ist nicht unvollständig oder in sich widersprüchlich und verstößt nicht gegen Denkgesetze oder Erfahrungssätze . Das Arbeitsgericht hat unter zutreffender Würdigung der Aussagen der Zeugen F. und H. ausgeführt, dass die erhobenen Beweise nicht positiv ergiebig waren. Der Zeuge F. hat bekundet, er kenne weder die Beklagte noch Herrn K. und habe auch im [DATE] nicht mit Herrn K. telefoniert und sich dabei über den Kläger unterhalten. Die Aussage des Zeugen H. war hinsichtlich des Beweisthemas ebenfalls unergiebig. Der Zeuge H. hat bekundet, er habe die Bewerbungsunterlagen des Klägers erstmals Anfang [DATE] erhalten. Den Mitarbeiter K. der Beklagten kenne er nicht. Damit haben weder der Zeuge F. noch der Zeuge H. die Behauptung des Klägers bestätigt, dass der Mitarbeiter K. der Beklagten im [DATE] in einem Telefonat abwertende Äußerungen über den Kläger gemacht habe. Zweifel an der Richtigkeit der Feststellungen des Arbeitsgerichts ergeben sich auch nicht aus den Berufungsangriffen des Klägers im Hinblick auf die Glaubwürdigkeit der Zeugen F. und H.. Da die Aussagen nicht ergiebig waren, kommt es auf die Glaubwürdigkeit der Zeugen nicht an. Die Ansicht des Klägers, weil die Zeugen nicht glaubwürdig seien, sei der Beweis erbracht, ist nicht zutreffend. Der Kläger hat behauptet, die Zeugin V. könne bestätigen, dass er bei seinen Besuchen in der Reederei F. weder aggressiv aufgetreten noch gegenüber dem Zeugen H. handgreiflich geworden sei. Die anderslautenden Aussagen der Zeugen F. und H. seien falsch. Selbst wenn die Zeugin V. den Vortrag des Klägers bestätigen sollte, wären damit immer noch nicht die vom Kläger behaupteten negativen Äußerungen des Mitarbeiters K. der Beklagten bewiesen. Über den Inhalt des vom Kläger behaupteten Telefongespräches kann die Zeugin V. auch nach dem Vortrag des Klägers keine Aussagen machen. Auch das Schreiben der Reederei F. vom [DATE] hat keinen Beweiswert. Der Kläger will aus diesem Schreiben ableiten, dass die Reederei F. entgegen der Aussage des Zeugen F. bei der Beklagten Informationen über den Kläger eingeholt hat. Dem Schreiben vom [DATE] ist allerdings weder zu entnehmen, dass die Reederei F. Rücksprache bei der Beklagten genommen hat, noch dass die vom Kläger behaupteten Äußerungen hinsichtlich seiner Person durch die Beklagte oder durch den Mitarbeiter K. der Beklagten getätigt worden sind, insbesondere nicht im [DATE] . Der Kläger kann von der Beklagten den geltend gemachten Schadensersatzanspruch auch nicht gemäß [REF] verlangen, weil er die von ihm behauptete abwertende Erklärung des Mitarbeiters K. der Beklagten nicht bewiesen hat. Zutreffend hat das Arbeitsgericht Emden auch entschieden, dass dem Kläger gegenüber der Beklagten kein Anspruch auf die geltend gemachten Rechtsanwaltsgebühren in Höhe von 0 € zusteht. Die Kosten für die Tätigkeit des Prozessbevollmächtigten des Klägers in der Zwangsvollstreckung sind nicht erstattungsfähig, weil sie zur zweckentsprechenden Rechtsverfolgung in der Zwangsvollstreckung nicht notwendig waren . Die Beklagte hatte keine Veranlassung gegeben, Vollstreckungsmaßnahmen einzuleiten. Dem Vollstreckungsschuldner muss Gelegenheit gegeben werden, die Vollstreckung durch freiwillige Leistung abzuwenden. Hierzu hätte der Kläger der Beklagten eine angemessene Frist einräumen müssen. Dies hat er nicht getan. Mit der Einräumung einer Zahlungsfrist für die Beklagte war für den Kläger auch kein Risiko verbunden. An der Zahlungsfähigkeit und der Zahlungswilligkeit der Beklagten bestanden keine Zweifel. Die Beklagte hat zu keinem Zeitpunkt eine Zahlung des ausgeurteilten Betrages abgelehnt. Ein wirtschaftlicher Nachteil konnte dem Kläger auch deshalb nicht entstehen, weil der geschuldete Betrag zu verzinsen war. III. Gründe, die Revision gemäß [REF] an das Bundesarbeitsgericht zuzulassen, sind nicht ersichtlich. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true