Tenor Die Berufung des beklagten L0xxxx gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Der am [DATE] geborene Kläger ist ausgebildeter Pädagoge. Er ist als schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 0 anerkannt. Vom [DATE] bis zum [DATE] war der Kläger beim K0xxxxx-B0xxxxxxxxxx in A0xxxxxx als Lehrer am B0xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx A0xxxxxx beschäftigt. Durch Arbeitsvertrag vom [DATE] / [DATE] wurde der Kläger vom beklagten L0xx für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] befristet eingestellt und an der G0xxxxxxxxx-S0xxxx-Realschule in P0xxxxxxxxx beschäftigt. Der Kläger war dort als vollzeitbeschäftigter Lehrer mit einer Pflichtstundenzahl von 0 Wochenstunden tätig und vertrat die erkrankten Lehrkräfte A0xxxxx und S0xxxx-K0xx. Der Kläger erhielt in dieser Zeit Vergütung nach Vergütungsgruppe BAT III. Wegen der weiteren Einzelheiten des Arbeitsvertrages vom [DATE] / [DATE] wird auf Bl. 0 ff. d.A. Bezug genommen. Für die Zeit seiner Tätigkeit vom [DATE] bis zum [DATE] an der G0xxxxxxxxx-S0xxxx-Realschule erhielt der Kläger ein Zeugnis; wegen der Einzelheiten des Zeugnisses wird auf Bl. 0 d.A. verwiesen. Bereits während der Zeit seiner befristeten Beschäftigung wurde dem Kläger unter dem [DATE] eine Weiterbeschäftigung an der G0xxxxxxxxx-S0xxxx-Realschule allerdings mit einem geringeren Stundenumfang angeboten. Dieses Angebot nahm der Kläger nicht an. Durch Vertrag vom [DATE] wurde der Kläger mit Wirkung vom [DATE] auf unbestimmte Zeit an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxxx in D0xxxxxx beschäftigt. Der Kläger war dort in Vollzeit tätig und erhielt Vergütung nach Vergütungsgruppe BAT II a. Dies entsprach einem monatlichen Bruttoverdienst von ca. 0 EUR. Wegen der weiteren Einzelheiten des Arbeitsvertrages vom [DATE] wird auf Bl. 0 ff. d.A. Bezug genommen. Gemäß Lehrplan unterrichtete der Kläger an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxxx seine Studienfächer katholische Religion und Sport. Er wurde gemäß vorheriger Ankündigung der dortigen Schulleitung nahezu ausschließlich in der Sekundarstufe I eingesetzt mit Ausnahme von zwei Stunden Sport pro Woche im Grundkurs der Jahrgangsstufe 0. Unter dem [DATE] wurde dem Kläger eine dienstliche Beurteilung zur Kenntnis gegeben, in der ausgeführt wurde, dass er sich in der Probezeit nicht bewährt habe. Mit Schreiben vom [DATE] unterrichtete das beklagte L0xx die Schwerbehindertenvertretung der Lehrerinnen und Lehrer an Gesamtschulen über die beabsichtigte Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Klägers. Wegen der Einzelheiten des Anhörungsschreibens, das der Schwerbehindertenvertretung am [DATE] zuging, wird auf Bl. 0 f. d.A. Bezug genommen. Die Schwerbehindertenvertretung teilte am [DATE] mit, sie gebe hierzu keine Stellungnahme ab. Bereits mit Schreiben vom [DATE] hatte das beklagte L0xx den Personalrat für Lehrerinnen und Lehrer an Gesamtschulen zur beabsichtigten Kündigung des Klägers angehört. Wegen der Einzelheiten des Anhörungsschreibens vom [DATE] wird auf Bl. 0 f. d. A. verwiesen. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Personalrat mit, er habe in seiner Sitzung am [DATE] beschlossen, sich zu dieser Maßnahme nicht zu äußern. Mit Schreiben vom [DATE] , welches dem Kläger am [DATE] zuging, erklärte das beklagte L0xx dem Kläger die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] . Hiergegen richtet sich die Feststellungsklage vom [DATE] , die am [DATE] beim Arbeitsgericht Arnsberg eingegangen ist. Der Kläger hat vorgetragen, die Kündigung vom [DATE] sei bereits deshalb als unwirksam anzusehen, da das beklagte L0xx das Integrationsamt nicht gemäß §§ 0 ff. SGB IX beteiligt habe. Entgegen der Auffassung des beklagten L0xxxx habe das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung bereits länger als 0 Monate bestanden. Denn die Vorbeschäftigungszeit im Rahmen des befristeten Arbeitsverhältnisses vom [DATE] bis zum [DATE] sei bei der Ermittlung der Beschäftigungsdauer zu berücksichtigen, da zwischen beiden Arbeitsverträgen ein enger sachlicher Zusammenhang bestanden habe. Die tatsächliche Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses in der Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] sei unerheblich, da es sich hierbei auf den Tag genau um die Dauer der offiziellen Schulferien im beklagten L0xx gehandelt habe. Unerheblich sei, dass er zunächst an einer Realschule und anschließend an einer Gesamtschule tätig gewesen sei. Es habe sich jeweils um eine weiterführende Schule gehandelt, in denen er in der Sekundarstufe I seine Studienfächer Sport und Katholische Religion unterrichtet habe. Dies indiziere den erforderlichen Sachzusammenhang zwischen den beiden Beschäftigungsverhältnissen. Dem Kriterium der abweichenden Vergütungsgruppen komme keine maßgebliche Bedeutung zu, da die Vergütungsgruppe II a an der Gesamtschule tariflich zwingend vorgesehen sei. Er, der Kläger, habe an beiden Schulen jeweils eine Vollzeitstelle innegehabt. Beide Arbeitsverträge seien darüber hinaus mit derselben Anstellungsbehörde hier der B0xxxxxxxxxxxxxx A0xxxxxx abgeschlossen worden. Schließlich sei darauf zu verweisen, dass der erste befristete Arbeitsvertrag den ausdrücklichen Hinweis auf die Sonderregelungen SR0 y und somit auch auf die Protokollnotiz Nr. 0 beinhalte. Demzufolge habe für ihn, den Kläger, als schwerbehinderten Menschen die Sonderregelung gegolten, dass er bei der Besetzung von Dauerarbeitsplätzen bevorzugt zu berücksichtigen gewesen sei. Insbesondere im Hinblick auf das Zeugnis vom [DATE] und die hierin enthaltene Feststellung der Bewährung habe für das beklagte L0xx vertreten durch die B0xxxxxxxxxxxxxx festgestanden, dass die persönlichen und sachlichen Voraussetzungen für eine unbefristete Einstellung vorgelegen hätten. Das beklagte L0xx habe daher ersichtlich eine ermessensfehlerfreie Entscheidung im Hinblick auf die Protokollnotiz Nr. 0 herbeigeführt, in dem es im Anschluss an das befristete Arbeitsverhältnis ihn, den Kläger, in ein Dauerarbeitsverhältnis übernommen habe. Der unbefristeten Anstellung habe auch keine neue Bewerbung zugrunde gelegen; vielmehr sei er auf der Grundlage der schon für die Ersteinstellung überreichten Unterlagen ohne Änderung in der Bewerberliste eingestellt worden. Die Kündigung vom [DATE] sei aber auch deshalb unwirksam, weil das beklagte L0xx den Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung nicht ordnungsgemäß beteiligt habe. Ausweislich der schriftlichen Anhörungsunterlagen sei nicht mitgeteilt worden, dass er, der Kläger, schwerbehindert sei. Er bestreite, dass dem Personalrat die Schwerbehinderteneigenschaft bekannt gewesen sei und eine gemeinsame Tagung stattgefunden habe. Zudem seien dem Personalrat die tragenden Kündigungsgründe nicht ausreichend mitgeteilt worden. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung des beklagten L0xxxx vom [DATE] , zugestellt am [DATE] , nicht beendet wurde, das beklagte L0xx zu verurteilen, den Kläger zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Lehrer an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxx in D0xxxxxx weiterzubeschäftigen. Es hat vorgetragen, die Kündigung sei weder gemäß [REF] als unwirksam anzusehen. Denn das Arbeitsverhältnis habe bei Ausspruch der Kündigung noch nicht länger als 0 Monate bestanden. Entgegen der Auffassung des Klägers sei die Tätigkeit im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrages bei der Berechnung der Wartezeit nicht zu berücksichtigen. Denn ein enger sachlicher Zusammenhang zwischen beiden Beschäftigungsverhältnissen sei nicht gegeben. Die Beschäftigung an der G0xxxxxxxxx-S0xxxx-Realschule in P0xxxxxxxxx sei nicht zur Überprüfung der für eine unbefristete Beschäftigung geforderten Fähigkeiten in einer Probezeit erfolgt, sondern zur Aufrechterhaltung der Stundentafel an dieser Schule. Bezüglich der geforderten Qualifikation müsse zwischen befristet eingestellten Lehrkräften zur Vertretung und unbefristet eingestellten Lehrkräften differenziert werden. Dies ergebe sich schon aus der Tatsache, dass eine Probezeit gemäß den Sonderregelungen SR 0y zwar auch bei einer Befristung des Arbeitsverhältnisses gelte, jedoch bei einer vereinbarten Beschäftigungsdauer von unter einem Jahr für den Bestand des Arbeitsverhältnisses unbedeutend sei. Der fehlende enge sachliche Zusammenhang folge auch daraus, dass der Kläger an zwei völlig verschiedenen Schulformen tätig und auch die Eingruppierung unterschiedlich gewesen sei. Die Kündigung sei für den Kläger auch keinesfalls überraschend gewesen. Bereits am [DATE] habe er von der Beurteilung Kenntnis genommen. Unter Punkt V der dienstlichen Beurteilung sei eindeutig ausgeführt gewesen, dass er sich in der Probezeit nicht bewährt habe. Auch der Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung seien ordnungsgemäß beteiligt worden. Soweit in den Anhörungsschreiben verneint worden sei, dass es sich bei dem Kläger um einen schwerbehinderten Menschen handele, habe es sich hierbei um ein bloßes Versehen gehandelt. Es sei davon auszugehen, dass dem Personalrat die Schwerbehinderung des Klägers bekannt gewesen sei. Normalerweise nehme der Schwerbehindertenvertreter an der Sitzung des Personalrates teil. Es sei davon auszugehen, dass dies im vorliegenden Fall so gewesen sei. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage antragsgemäß stattgegeben. Gegen dieses Urteil, das dem beklagten L0xx am [DATE] zugestellt worden ist, richtet sich die Berufung des beklagten L0xxxx, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet worden ist. Das beklagte L0xx vertritt weiter die Auffassung, es habe vor Ausspruch der Kündigung nicht die Zustimmung des Integrationsamtes einholen müssen. Denn das Arbeitsverhältnis habe zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht sechs Monate bestanden. Ausgehend vom Wortlaut des § 0 Abs. 0 Ziff. 0 SGB IX sei davon auszugehen, dass die Anrechnung von Beschäftigungszeiten aus anderen Arbeitsverhältnissen die Ausnahme bleiben müsse. Schon die Unterrichtserteilung in verschiedenen Schulformen Realschule einerseits sowie Gesamtschule andererseits spreche für die Annahme einer rechtlich bedeutsamen Unterbrechung. Die Gesamtschule stelle eine Alternative zum traditionellen dreigliedrigen Schulsystem dar. Bei der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxx handele es sich um eine Ganztagsschule, die durch Arbeitsstunden, Arbeitsgemeinschaft und offene Angebote gekennzeichnet sei. Die Anforderungen an eine Lehrkraft seien an einer solchen Schule vollkommen andere als im klassischen dreigliedrigen Schulsystem. Von Bedeutung sei ferner, dass bei Einstellung des Klägers für die Tätigkeit an der Realschule ein anderer Personalrat als bei der Einstellung für den Gesamtschulbereich zu beteiligen gewesen sei. Der fehlende sachliche Zusammenhang zwischen beiden Beschäftigungen zeige sich auch daran, dass der Kläger während seiner früheren Beschäftigung an der G0xxxxxxxxx-S0xxxx-Realschule in P0xxxxxxxxx eine Vergütung nach Vergütungsgruppe BAT III und für seine Tätigkeit an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxxx eine Vergütung nach Vergütungsgruppe II a BAT erhalten habe. Unerheblich sei, dass der Kläger aus seinem befristeten Arbeitsvertrag einen Anspruch auf eine bevorzugte Berücksichtigung bei der Besetzung von Dauerarbeitsplätzen habe. Zu berücksichtigen sei, dass er im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrages letztlich ohne Erprobungsbedingungen in einem relativ kurzen Zeitraum tätig gewesen sei. Der Umstand, dass der Kläger als Schwerbehinderter bei der Besetzung von neuen Arbeitsplätzen bevorzugt zu berücksichtigen sei, sei jedoch für die Frage, ob und inwieweit ein sachlicher Zusammenhang zwischen beiden Arbeitsverhältnissen bestehe, ohne Belang. Auch die Beteiligung des Personalrates könne nicht beanstandet werden. Der Kläger habe sich noch in der Probezeit befunden, demnach sei die Beteiligung nach [REF] NW vorzunehmen gewesen. Da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der Nichtbewährung in der Probezeit habe erfolgen sollen, komme es auf die "fahrlässige" falsche Auskunft über die Schwerbehinderteneigenschaft des Klägers nicht entscheidend an. Zudem sei dem Personalrat die Schwerbehinderung des Klägers bekannt gewesen, schon weil zeitgleich die Schwerbehindertenvertretung beteiligt worden sei. Infolge dieser Beteiligung habe sich die Schwerbehindertenvertretung auch geäußert. Der Vertrauensmann der Schwerbehinderten müsse in der Regel an allen Sitzungen des Personalrates teilnehmen, so dass dem Personalrat bei Beschlussfassung über die Kündigung die Schwerbehinderteneigenschaft des Klägers bekannt gewesen sei. Er verteidigt das angefochtene Urteil und trägt vor, die Kündigung vom [DATE] sei bereits deswegen unwirksam, da das beklagte L0xx die Zustimmung des Integrationsamtes nicht eingeholt habe. Der Ausnahmefall des § 0 Abs. 0 Ziff. 0 SGB IX liege nicht vor. Denn das Arbeitsverhältnis habe bei Zugang der Kündigung bereits länger als sechs Monate bestanden. Unter Berücksichtigung sämtlicher relevanten Kriterien sei vom Bestehen eines engen sachlichen Zusammenhanges zwischen beiden Arbeitsverhältnissen auszugehen. Der Umstand, dass er, der Kläger, zunächst in einer Realschule und anschließend in einer Gesamtschule unterrichtet habe, spreche nicht für eine rechtlich bedeutsame Unterbrechung. Bei beiden Schulen handele es sich um weiterführende Schulen. Er, der Kläger, sei auch an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxx nahezu ausschließlich in der Sekundarstufe I tätig gewesen. Soweit das beklagte L0xx darauf verweise, dass es sich bei der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxxx um eine Ganztagsschule mit Arbeitsstunden, Arbeitsgemeinschaften und offenen Angeboten handele, sei dem entgegenzuhalten, dass auch an der Realschule P0xxxxxxxxx nachmittags Angebote in Form von Arbeitsgemeinschaften bestünden. Er habe an der Realschule dreimal nachmittags pro Woche und auch an der Gesamtschule nachmittags Unterricht erteilt. Die behaupteten Unterschiede zwischen beiden Schulformen seien nicht nachvollziehbar. Soweit das beklagte L0xx geltend mache, bei der Einstellung für die Tätigkeit an der Realschule sei ein anderer Personalrat als bei der Einstellung für den Gesamtschulbereich zu beteiligen gewesen, handele es sich hierbei um einen rein verwaltungsinternen Vorgang, welcher rechtlich irrelevant sei. Auch die unterschiedlichen Vergütungsgruppen seien zu vernachlässigen, da die Eingruppierung in Vergütungsgruppe II a an der Gesamtschule tariflich zwingend vorgesehen sei. Die Behauptung des beklagten L0xxxx, er, der Kläger, sei im Rahmen des ersten befristeten Arbeitsvertrages letztlich ohne Erprobungsbedingungen tätig gewesen, sei mit Entschiedenheit zurückzuweisen. Gemäß § 0 des Arbeitsvertrages sei ausdrücklich eine Probezeit sowie die Kündigungsmöglichkeit während der Befristung vereinbart gewesen. Der Umstand, dass er befristet zur Erprobung eingestellt worden sei, ergebe sich auch aus dem von der B0xxxxxxxxxxxxxx A0xxxxxx erteilten Zeugnis vom [DATE] , in welchem festgestellt werde, dass er sich in seiner Funktion als Lehrkraft bewährt habe. Zudem habe er gemäß Protokollnotiz Nr. 0 zu Nr. 0 der Sonderregelungen SR 0 y BAT einen Anspruch auf Zuteilung eines Dauerarbeitsplatzes. Dies habe das beklagte L0xx erkannt und eine ermessenfehlerfreie Entscheidung im Sinne dieser Protokollnotiz herbeigeführt, indem es ihn unbefristet eingestellt habe. Nach alledem sei davon auszugehen, dass ein enger sachlicher Zusammenhang zwischen beiden Arbeitsverhältnissen bestehe. Er, der Kläger, habe an beiden Schulen in seinen Studienfächern Katholische Religion und Sport unterrichtet. Das Anstellungsverhältnis sei auf den Tag genau nur für die Dauer der offiziellen Schulferien unterbrochen gewesen. An beiden Schulen sei er jeweils als Vollzeitkraft eingestellt worden. Beide Arbeitsverträge seien mit derselben Anstellungsbehörde der B0xxxxxxxxxxxxxx A0xxxxxx abgeschlossen worden. Der Übernahme in das unbefristete Anstellungsverhältnis habe keine neue Bewerbung zugrunde gelegen. Schließlich sei aufgrund der relativen Nähe der Schulen zu seinem Wohnort für ihn kein Wohnortwechsel erforderlich gewesen. Er, der Kläger, berufe sich weiterhin darauf, dass der Personalrat fehlerhaft beteiligt worden sei. Dem Personalrat seien weder das Eintrittsdatum noch seine Vorbeschäftigungszeit mitgeteilt worden. Darüber hinaus sei der Personalrat wahrheitswidrig nicht über seine Schwerbehinderteneigenschaft informiert worden. Soweit das beklagte L0xx pauschal vortragen lasse, dem Personalrat sei die Schwerbehinderung bekannt gewesen, da die Schwerbehindertenvertretung zeitgleich beteiligt worden sei und der Vertrauensmann der Schwerbehinderten "in der Regel" an allen Sitzungen des Personalrates teilnehme, sei das Vorbringen unerheblich und einer Beweiserhebung nicht zugänglich. Die Anhörung des Personalrats sei schließlich auch aus dem Grunde fehlerhaft, da keine hinreichenden Gründe für die beabsichtigte Kündigung mitgeteilt worden seien. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Der Sache nach hat die Berufung keinen Erfolg. Denn das Arbeitsverhältnis der Parteien ist weder durch die Kündigung des beklagten L0xxxx vom [DATE] noch durch andere Beendigungstatbestände aufgelöst worden, sondern hat über den [DATE] hinaus fortbestanden. Dementsprechend ist das beklagte L0xx verpflichtet, den Kläger zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Lehrer an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxx in D0xxxxxx weiterzubeschäftigen. Die Kündigung vom [DATE] , die dem Kläger am [DATE] zugegangen ist, ist bereits deshalb unwirksam, weil das beklagte L0xx vor ihrem Ausspruch nicht die Zustimmung des Integrationsamtes gemäß [REF] eingeholt hat. Entgegen der Auffassung des beklagten L0xxxx war die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes nicht gemäß [REF] entbehrlich. Denn das Arbeitsverhältnis der Parteien bestand bei Zugang der Kündigung vom [DATE] bereits länger als sechs Monate im Sinne dieser Vorschrift. Gemäß [REF] gelten die Vorschriften des 0. Kapitels über den Kündigungsschutz nicht für schwerbehinderte Menschen, deren Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung ohne Unterbrechung noch nicht länger als sechs Monate besteht. Die dort geregelte Frist lehnt sich an die Frist des § 0 Abs. 0 KSchG an, so dass die dazu entwickelten Grundsätze entsprechend heranzuziehen sind Sa 0/0 ). Nach § 0 Abs. 0 KSchG ist Voraussetzung für den Eintritt des allgemeinen Kündigungsschutzes, dass das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat. Der allgemeine Kündigungsschutz ist damit nicht an die tatsächliche Beschäftigung, sondern allein an den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses geknüpft. Der im Gesetz verwendete Begriff "ohne Unterbrechung" ist indessen nicht ausschließlich anhand seines Wortlauts auszulegen, der nahe legt, dass jede rechtliche Unterbrechung zur Beendigung der Wartefrist führt. Vielmehr sind Zweck und Bedeutung dieses Begriffs in anderen Gesetzen bei der Interpretation heranzuziehen. Im Vordergrund steht dabei nicht die Möglichkeit der Erprobung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, weil auch längere tatsächliche Unterbrechungen der Beschäftigung wie zum Beispiel Urlaub oder Krankheit den Ablauf der Wartefristen nicht hemmen. Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer erst durch eine gewisse Dauer der Zugehörigkeit zum Betrieb oder Unternehmen das Recht auf eine Arbeitsstelle erwerben soll . Ob das zutrifft, lässt sich nicht anhand starrer zeitlicher Grenzen festlegen; insbesondere hindert nicht jede zumindest dreiwöchige Unterbrechung die Anrechenbarkeit . Der Dauer der Unterbrechung kommt zwar eine wichtige, aber nicht die allein maßgebliche Bedeutung zu; zu berücksichtigen sind ferner unter anderem der Anlass der Unterbrechung sowie die Art der Weiterbeschäftigung. Je länger die rein zeitliche "Unterbrechung" währt, umso gewichtiger müssen die für einen sachlichen Zusammenhang sprechenden Umstände sein . Unter Berücksichtigung dieser höchstrichterlichen Rechtsprechung, der die erkennende Kammer sich anschließt, ist davon auszugehen, dass ein enger sachlicher Zusammenhang zwischen dem befristeten Arbeitsverhältnis, welches zwischen den Parteien in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bestanden hat, und dem mit Wirkung vom [DATE] begründeten unbefristeten Arbeitsverhältnis besteht. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend erkannt. Die erkennende Kammer folgt insoweit den Gründen der angefochtenen Entscheidung und sieht gemäß [REF] von einer erneuten Darstellung der Entscheidungsgründe ab. Das zweitinstanzliche Vorbringen des beklagten L0xxxx kann nicht zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen. Es gibt lediglich Anlass zu folgenden ergänzenden Bemerkungen: Dem beklagten L0xx ist zuzugeben, dass der vertragsfreie Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] in der Tat als erheblich anzusehen ist und damit den Unterbrechungszeitraum von drei Wochen überschreitet, den das Bundesarbeitsgericht als einen verhältnismäßig erheblichen Zeitraum angesehen hat, der es im allgemeinen ausschließt, von einer sachlich nicht ins Gewicht fallenden Unterbrechung auszugehen . Allerdings entsprach dieser Unterbrechungszeitraum bis auf den Tag genau den offiziellen Schulferien in NRW, so dass der Kläger vom beklagten L0xx in diesem Zeitraum tatsächlich nicht hätte beschäftigt werden können. Bei dieser Sachlage ist entscheidend darauf abzustellen, ob ein enger sachlicher Zusammenhang zwischen beiden Arbeitsverhältnisses besteht. Dies ist vorliegend zu bejahen. Neben der Tatsache, dass das Anstellungsverhältnis des Klägers auf den Tag genau nur für die Dauer der offiziellen Schulferien in NRW unterbrochen war, spricht für einen engen sachlichen Zusammenhang beider Arbeitsverhältnisse der Umstand, dass beide Arbeitsverträge mit derselben Anstellungsbehörde, der B0xxxxxxxxxxxxxx A0xxxxxx, abgeschlossen wurden und der Übernahme in das unbefristete Anstellungsverhältnis keine neue Bewerbung des Klägers zugrunde lag. Darüber hinaus war der Kläger sowohl an der G0xxxxxxxxx-S0xxxx-Realschule in P0xxxxxxxxx als auch an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxx in D0xxxxxx als Vollzeitkraft tätig. Er hat an beiden Schulen zudem seine Studienfächer Katholische Religion und Sport unterrichtet. Angesichts dessen kann der Umstand, dass der Kläger zunächst an einer Realschule und anschließend an einer Gesamtschule tätig war, nicht entscheidend gegen die Annahme eines engen sachlichen Zusammenhangs sprechen. Zutreffend weist der Kläger darauf hin, dass er auf der Grundlage beider Arbeitsverträge jeweils an weiterführenden Schulen tätig war. Das beklagte L0xx hat darüber hinaus nicht bestritten, dass der Kläger auch an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxx nahezu ausschließlich in der Sekundarstufe 0 unterrichtet hat. Ist der Kläger damit an beiden Schulen in seinen Studienfächern Katholische Religion und Sport im Rahmen der Sekundarstufe 0 eingesetzt worden, so kann nicht entscheidend ins Gewicht fallen, dass dieser Einsatz in verschiedenen Schulformen erfolgte und der Kläger unterschiedlich vergütet wurde. Der Kläger hat unbestritten darauf hingewiesen, dass die Eingruppierung in die Vergütungsgruppe II a BAT an der Gesamtschule tariflich zwingend vorgesehen ist. Unabhängig davon ist die Kündigung vom [DATE] auch deshalb unwirksam, weil das beklagte L0xx den Personalrat nicht ordnungsgemäß im Sinne des [REF] NW angehört hat. In diesem Fall ist die Kündigung ebenso unwirksam wie eine ohne Beteiligung des Personalrats ausgesprochene Kündigung . Ausweislich des Anhörungsschreibens vom [DATE] hat das beklagte L0xx dem Personalrat mitgeteilt, dem Kläger solle "aufgrund mangelhafter Leistung" gemäß § 0 Abs. 0 BAT in der Probezeit zum [DATE] gekündigt werden. Weitere Angaben zu den Kündigungsgründen finden sich nicht. Insbesondere ist weder vorgetragen noch ersichtlich, dass dem Personalrat eine dienstliche Beurteilung des Klägers zur Kenntnis gegeben oder auf andere Weise verdeutlicht worden ist, was unter "mangelhafter Leistung" zu verstehen ist. Unter diesen Umständen kann die Anhörung des Personalrats nicht als ordnungsgemäß angesehen werden. Nach [REF] NW sind die Gründe, auf die die beabsichtigte Kündigung gestützt werden soll, anzugeben. Das beklagte L0xx war demnach gehalten, auch bei einer Kündigung in der Probezeit die Kündigungsgründe lückenlos mitzuteilen . Die Mitteilung bloßer Werturteile oder stichwortartiger Angaben kann damit den Anforderungen des [REF] NW nicht genügen. Vielmehr hätte das beklagte L0xx im Rahmen des Anhörungsverfahrens konkrete Tatsachen mitteilen müssen, aus denen sich die angeblich mangelhafte Leistung des Klägers ergeben soll. Dem Anhörungsschreiben vom [DATE] lässt sich weiter das Eintrittsdatum des Klägers nicht entnehmen. Darüber hinaus wird dem Personalrat nicht mitgeteilt, dass der Kläger bereits in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] befristet beim beklagten L0xx beschäftigt war. Zu berücksichtigen ist weiterhin, dass das beklagte L0xx dem Personalrat im Anhörungsschreiben vom [DATE] ausdrücklich mitteilt, der Kläger sei nicht schwerbehindert. Soweit das beklagte L0xx geltend macht, dem Personalrat sei die Schwerbehinderung des Klägers bekannt gewesen, ist sein dahingehender Sachvortrag unsubstantiiert. Er lässt nicht erkennen, auf welche Weise der Personalrat von der Schwerbehinderung des Klägers Kenntnis erlangt haben soll. Das Vorbringen des beklagten L0xxxx, die Kenntnis des Personalrats von der Schwerbehinderung folge schon daraus, dass zeitgleich die Schwerbehindertenvertretung beteiligt worden sei und der Vertrauensmann der Schwerbehindertenvertretung in der Regel an allen Sitzungen des Personalrates teilnehme, lässt einen dahingehenden Schluss nicht zu. Selbst wenn der Vertrauensmann der Schwerbehindertenvertretung bei der maßgeblichen Sitzung des Personalrats, in dem über die beabsichtigte Kündigung des Klägers beraten wurde, teilgenommen haben sollte, ist zu berücksichtigen, dass das beklagte L0xx auch der Schwerbehindertenvertretung ausweislich des Schreibens vom [DATE] mitgeteilt hatte, der Kläger sei nicht Schwerbehinderter. Angesichts dessen ist nicht ersichtlich, auf welche Weise der Personalrat Kenntnis davon erlangt haben soll, dass der Kläger entgegen der ausdrücklichen Mitteilung des beklagten L0xxxx sowohl an Personalrat als auch an Schwerbehindertenvertretung tatsächlich schwerbehindert war. Unter Berücksichtigung dieser Mängel kann das Anhörungsverfahren gem. [REF] NW nicht als ordnungsgemäß angesehen werden. Dies führt zur Unwirksamkeit der Kündigung vom [DATE] . Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist auch nicht durch andere Beendigungstatbestände aufgelöst worden, sondern hat über den [DATE] hinaus fortbestanden. Dementsprechend ist das beklagte L0xx verpflichtet, den Kläger zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Lehrer an der Gesamtschule B0xxxxxxxxxxxx in D0xxxxxx weiterzubeschäftigen.