Der Beteiligte regelt das alljährliche Lehrereinstellungsverfahren durch einen Grundlagenerlass und durch jährliche Einstellungserlasse . Danach finden Einstellungen in zweierlei Verfahrensarten statt: Durch Ausschreibung der zu besetzenden Stellen oder in einem "Listenverfahren" . Die Stellenausschreibungen werden grundsätzlich zu bestimmten Terminen und für eine bestimmte Dauer im Internet veröffentlicht . Zeitlich angepasst daran finden die Auswahlgespräche statt. Der Bewerbungsschluss ist der jeweils letzte Tag der Veröffentlichung der Ausschreibung . Zu diesem Zeitpunkt müssen die Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen bei den Bezirksregierungen und bei den in Frage kommenden Schulen abgegeben haben. Bewerber, die am Ausschreibungsverfahren teilnehmen, müssen sich einer Auswahlkommission stellen . Nr. 0 des Grundlagenerlasses bestimmte ursprünglich, dass ein Mitglied der Personalvertretung der jeweiligen Schulform beratend der Auswahlkommission beitreten könne. Diese Bestimmung wurde per Erlass des Beteiligten vom [DATE] geändert. Teilnahmeberechtigt ist jetzt an Stelle eines Mitglieds der Personalvertretung der jeweiligen Schulform dort, wo Schulleitern Aufgaben eines Dienstvorgesetzten übertragen worden sind, ein Mitglied des Lehrerrates der Schule. Nach Nr. [DATE] des Grundlagenerlasses muss das schriftliche Angebot an erfolgreiche Bewerber spätestens einen Werktag nach dem Zeitraum für die Durchführung der Auswahlgespräche schriftlich angenommen oder die Ablehnung erklärt werden. Ursprünglich nur für Berufskollegs regelte Satz 0 der Bestimmung eine Annahmefrist von drei Werktagen nach Absendung oder Aushändigung des Angebotes. Mit Erlass des Beteiligten vom 0. [DATE] wurde diese Sonderregelung ausgedehnt auf Hauptschulen, Realschulen, Gesamtschulen, Gymnasien, Weiterbildungskollegs und Schulen, die bis zum 0. [DATE] an dem Modellvorhaben "Selbstständige Schule" teilgenommen hatten. festzustellen, dass der Nr. 0 und Nr. [DATE] des Runderlasses des Beteiligten vom [DATE] in der Fassung des Änderungserlasses vom [DATE] als Richtlinie für die personelle Auswahl bei Einstellungen seiner Mitbestimmung nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 LPVG unterliegt. Der Antrag ist unbegründet. Der Grundlagenerlass zur Lehrereinstellung in der Fassung des Änderungserlasses vom [DATE] betrifft keine Bestimmungen, die Auswahlrichtlinien bei Einstellungen zum Gegenstand haben. Auswahlrichtlinien eine Legaldefinition fehlt, allerdings knüpft das Personalvertretungsrecht des Landes Nordrhein-Westfalen in Übereinstimmung mit demjenigen des Bundes in diesem Zusammenhang sachlich an die Regelung in [REF] an treffen eine allgemeine, für eine Mehrzahl von Fällen geltende Aussage über die Grundsätze und Kriterien, an denen sich Auswahlentscheidungen bei den in § 0 Abs. 0 Nr. 0 LPVG genannten personellen Maßnahmen zu orientieren haben . Auswahlrichtlinien haben die Methode zum Inhalt, nach der die Auswahl etwa bei Einstellungen getroffen werden soll. Diese kann beispielsweise in einer Gewichtung bestimmter Eignungsmerkmale im Verhältnis zueinander je nach Ausprägungsgrad oder einer Verknüpfung mit ergänzenden sozialen Gesichtspunkten in einer festgelegten Anzahl und Reihenfolge bestehen. Nicht in den Mitbestimmungstatbestand fällt die Festlegung der persönlichen und fachlichen sowie ggf. sozialbezogenen Kriterien selbst, welche die Bewerber auf bestimmte Arten von Stellen oder für bestimmte Funktionen generell erfüllen müssen . Die Festlegung von Anforderungsprofilen im Rahmen von Dienstpostenausschreibungen, d.h. die Umschreibung des Aufgabenbereichs und der speziellen fachlichen und persönlichen Anforderungen des Dienstpostens stellt keine Auswahlrichtlinie dar. Das gilt auch deshalb, weil die Abgrenzung des Bewerberkreises typischerweise in einer Stellenausschreibung geschieht, die lediglich der Mitwirkung unterliegt . Konkurrieren unterschiedliche Beteiligungsformen, geht regelmäßig die schwächere vor . Der Mitbestimmungstatbestand des § 0 Abs. 0 Nr. 0 LPVG bezieht die thematisch zugehörigen verfahrensrechtlichen Festlegungen ein, die mit dem Ziel einer wirkungsvollen Anwendung der materiellen Auswahlkriterien ebenfalls einen den Auswahlprozess maßgeblich steuernden Einfluss erlangen können. Auch solche Verfahrensregelungen unterliegen allerdings nur dann der Mitbestimmung nach der hier in Rede stehenden Vorschrift, wenn und soweit sie sich auf die Auswahl im eigentlichen Sinne auswirken können. Um dies zu leisten, müssen sie sich auf einen Bewerberkreis beziehen, der im geregelten Verfahrensgang zur Besetzung der Stelle schon vorhanden ist. Davon zu unterscheiden sind Verfahrensschritte, die wie z. B. die Gestaltung der Stellenausschreibung dem Vorfeld der eigentlichen Auswahl zuzuordnen sind und lediglich den Umfang oder die Zusammensetzung des erst noch zu erwartenden bzw. zur Bewerbung noch aufzufordernden Bewerberkreises beeinflussen . Richtlinien über die Ausschreibung von freien Stellen sind keine Auswahlrichtlinien, jedenfalls, soweit sie in Verfahrensregelungen Voraussetzungen enthalten, die alle Interessenten generell erfüllen müssen, um sich überhaupt bewerben zu können . Der Frage nach der Beteiligung von Mitgliedern des Personalrates oder des Lehrerrates an der Auswahlkommission, die das Bewerberfeld im Ausschreibungsverfahren sichtet und die Auswahlgespräche durchführt, scheidet schon deshalb aus dem Kreis der mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nach § 0 Abs. 0 LPVG aus, weil sie unmittelbar durch das Gesetz geregelt ist. Der Erlass gibt, rein wiederholend und deklaratorisch, lediglich die gesetzliche Regelung wieder. Das Teilnahmerecht von Mitgliedern der Personalvertretung an Auswahlgesprächen im Vorfeld von Einstellungen beruht umfassend und abschließend auf § 0 Abs. 0 Satz 0 LPVG. Die Vorschrift gilt auch im Lehrerbereich zu Gunsten der den jeweiligen Dienststellen . Soweit Schulleitern allerdings durch Gesetz oder Rechtsverordnung Aufgaben eines Dienstvorgesetzten übertragen worden sind, gelten diese Schulen in Abweichung von § 0 Abs. 0 LPVG und der darauf beruhenden Verordnung vom [DATE] als Dienststellen im Sinne des Landespersonalvertretungsgesetzes, so dass für diese Schulen kein Personalrat gebildet wird . An die Stelle des Personalrates tritt der Lehrerrat . Die dadurch entstehende Beteiligungslücke füllt § 0 Abs. 0 Satz 0 SchulG, der bestimmt, dass für die Beteiligung des Lehrerrates an den Entscheidungen des Schulleiters die §§ 0 bis 0 LPVG entsprechend gelten. Das begründet das Teilnahmerecht eines Mitglieds des Lehrerrates an Auswahlgesprächen, die in Einstellungsverfahren durch einen dazu berechtigten Schulleiter und die bei ihm gebildete Auswahlkommission geführt werden . Der entsprechende Hinweis in dem Änderungserlass vom [DATE] ist weder Normkonkretisierung noch Normanwendung. Er wiederholt lediglich die sich unmittelbar aus dem Gesetz ohne Notwendigkeit der Umsetzung folgende Rechtslage. Die Charakterisierung des Teilnahmerechtes als "beratend" löst ebenfalls keine Mitbestimmungspflicht aus, unabhängig davon, ob es sich um eine Verfahrensregelung handelt, die eine Auswahl unter Teilnehmern eines Bewerberfeldes regelt. Die Begründung des Rechtes eines Mitglieds der Personalvertretung oder des Lehrerrates zur beratenden Teilnahme an den Sitzungen der Auswahlkommission ist gesetzwidrig und damit nichtig. Das galt schon für den Grundlagenerlass in seiner ursprünglichen Fassung. Dem Mitglied der Personalvertretung steht im Rahmen von § 0 Abs. 0 Satz 0 LPVG, anders als in der Teilnahme an bestimmten Prüfungen , kein Beratungsrecht zu , § 0 Rdn. 0 a.E.). Die Erlassregelung ging über das Gesetz hinaus. Die Rechte der Personalvertretung dürfen nicht abweichend von dem Personalvertretungsgesetz geregelt werden . Das Verbot gilt über den Wortlaut hinaus nicht nur für Regelungen durch Tarifvertrag oder Dienstvereinbarung, sondern erst recht für Verwaltungsvorschriften . Der mit dem Antrag bezeichnete Änderungserlass vom [DATE] regelt die von dem Antragsteller angesprochene "Beratungsbefugnis" nicht neu. Irgendwelche Beratungsbefugnisse werden den Lehrerräten nicht übertragen, weil sie den Personalräten zuvor nach dem Gesetz nicht zustanden. Die Frist von drei Tagen zur Annahme eines Einstellungsangebotes , die der Erlass vom [DATE] über den Bereich von Berufskollegs hinaus unter anderem auch für Gesamtschulen einführt, enthält keine Auswahlrichtlinie. Die Personalauswahl ist mit Zugang des Einstellungsangebotes abgeschlossen. Die Frist zur Annahme betrifft allgemeine Voraussetzungen, die jeder Bewerber, unabhängig von seinem Rangplatz im Bewerberfeld, in gleicher Weise erfüllen muss, wie alle anderen im Auswahlverfahren erfolgreichen Bewerber auch.