Tenor Auf die Berufungen beider Parteien wird das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und die Beklagte verurteilt, an den Kläger weitere 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die weitergehenden Berufungen werden zurückgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Berufungsverfahrens zu 0 %, die Beklagte zu 0 %. Die Kosten des erstinstanzlichen Verfahrens trägt der Kläger zu 0 %, die Beklagte zu 0 %. Die Revision wird nicht zugelassen. Streitwert für das Berufungsverfahren: 0 € Die Parteien streiten um Zahlungsansprüche, die der Kläger für die Zeit nach Ausspruch mehrerer außerordentlichen, rechtskräftig für unwirksam erklärten Kündigungen des Arbeitsverhältnisses verfolgt. Der am [DATE] geborene Kläger war aufgrund schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] seit dem [DATE] als Leitender Arzt der Anästhesie-Abteilung des Marienhospitals in G0 beschäftigt. Die Beklagte als Trägerin dieses Krankenhauses ist Rechtsnachfolgerin der Katholischen Kirchengemeinde S0. A0. Das Arbeitsverhältnis ist jedenfalls spätestens mit Ablauf des [DATE] wegen Erreichens der Altersgrenze beendet. Im schriftlichen Arbeitsvertrag wird, wie sich aus § 0 ergibt, zwischen der Haupttätigkeit nach § 0 und seiner Nebentätigkeit nach § 0 differenziert. § 0 bestimmt unter anderem, dass der Arzt verpflichtet ist, die stationäre Behandlung aller Patienten seiner Abteilung durchzuführen und die Untersuchung und Mitbehandlung der stationären Patienten der anderen Abteilungen des Krankenhauses zu übernehmen, soweit sein Fachgebiet berührt wird. Zur Nebentätigkeit heißt es in § 0, dass der Arzt berechtigt oder auf Wunsch des Krankenhauses verpflichtet ist, über den Rahmen seiner Haupttätigkeit im Sinne des § 0 im Krankenhaus im Einzelnen mit Ambulanz-, Sprechstundenpraxis und Konziliar und Gutachtertätigkeit bezeichnete Nebentätigkeiten auszuüben. Andere Nebentätigkeiten, insbesondere eine Kassenpraxis oder eine freie Praxis außerhalb des Hauses, bedürfen der Genehmigung des Trägers. Zur Vergütung des Klägers verhält sich § 0, der in seinem Absatz 0 bestimmt, dass der Arzt ein Gehalt nach Vergütungsgruppe 0 der AVR des Deutschen Caritasverbandes erhält. In Abs. 0 heißt es, dass der Arzt das Liquidationsrecht gemäß § 0 Abs. 0 und 0 erhält. § 0, der außerdem die Abwicklung des Liquidationsrechts regelt, bestimmt hierzu im Einzelnen: Der Arzt ist berechtigt, für die von ihm oder unter seiner Verantwortung bei der stationären Behandlung erbrachten ärztlichen Leistungen als gesondert berechenbare ärztliche Leistung im Sinne der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen gegenüber Patienten zu liquidieren, die eine persönliche Behandlung durch ihn wünschen und dies mit dem Krankenhaus vereinbart haben. Durch die Erbringung dieser gesondert berechenbaren ärztlichen Leistungen darf die ärztliche Versorgung im Sinne des § 0 dieses Vertrages aller Patienten seiner Fachabteilung nicht beeinträchtigt werden. Die gesondert berechenbaren ärztlichen Leistungen, die in Bezug auf die möglichen Patienten des Krankenhauses höchstens 0 % betragen sollen, werden im Hinblick auf die geringere Zahl der möglichen Patienten der Fachabteilung Anästhesie auf höchstens 0 % festgesetzt. Die Liquidation gemäß Abs. 0 und 0 werden vom Arzt ausgestellt und eingezogen. Der Bruttoliquidationserlös ist dem Krankenhaus durch Einreichen von aufgelisteten Rechnungsdurchschriften bzw. Abrechnungsunterlagen der Kassenärztlichen Vereinigung oder sonstigen Kostenträgern nach Abschluss eines jeden Kalendervierteljahres nachzuweisen, und zwar unter Einhaltung einer Frist von möglichst drei Wochen. Nach § 0 ist der Arzt verpflichtet, für die Inanspruchnahme der Einrichtungen und Kräfte des Krankenhauses bei der Behandlung der stationären Patienten, denen gegenüber er liquidationsberechtigt ist und bei seiner Nebentätigkeit die entstandenen Sach und Personalkosten zu erstatten. Hierzu haben die Parteien in einer Zusatzvereinbarung bestimmt, dass der Kläger einen Prozentsatz des Bruttoerlöses von seiner gesamten liquidationsberechtigten Tätigkeit an das Krankenhaus abführt. Dieser Satz betrug zuletzt 0 %. Nach § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages hat der Kläger einen Anspruch auf einen jährlichen Urlaub von fünf Wochen. Das Urlaubsjahr beginnt am [DATE] . eines jeden Jahres. Eine Regelung zur Übertragbarkeit des Urlaubs auf das Folgejahr enthält der schriftliche Arbeitsvertrag nicht. Zwischen den Parteien ist jedoch unstreitig, dass der Urlaub von Chefärzten bis zum Ablauf des übernächsten Kalenderjahres übertragen werden kann. Bei Abwesenheit des Chefarztes unter anderem wegen Urlaubs ist unter § 0 Abs. 0 geregelt, dass die Vertretung in der Nebentätigkeit gemäß § 0 und im liquidationsberechtigten stationären Tätigkeitsbereich gemäß § 0 Abs. 0 im Einvernehmen mit dem Krankenhausträger geregelt wird. Die Kosten der Vertretung in diesen Tätigkeiten trägt der Leitende Abteilungsarzt. Der Arbeitsvertrag enthält darüber hinaus im § 0 eine sogenannte Entwicklungsklausel. Im Übrigen wird wegen der Einzelheiten des Arbeitsvertrages auf Bl. 0 bis 0 d.A. Bezug genommen. Wie aus dem Kündigungsschutzrechtsstreit [REF] bekannt ist, auf den sich beide Parteien im vorliegenden Verfahren berufen, kam es bei der Abrechnung der Liquidationseinnahmen des Klägers sowie der Abführung des Nutzungsentgelts für die Beklagte seit einer Reihe von Jahren zu Verzögerungen. Ab dem IV. Quartal [DATE] beauftragte der Kläger die P0 V0 R0-R0 GmbH mit der Abrechnung gegenüber den Patienten. Die Abrechnung gegenüber der Beklagten nahm er jedoch weiterhin selbst vor. Wie sich im Nachhinein herausstellte, war seine Meldung der Bruttoliquidationseinnahmen für das IV. Quartal [DATE] vom [DATE] über einen Betrag von 0 € fehlerhaft. Sie enthielt die Zahlungseingänge aus [DATE] . Die Zahlungseingänge für das IV. Quartal [DATE] beliefen sich auf 0 €. Die nächste Meldung, die der Kläger als Halbjahresmeldung für die Quartale I. und II. [DATE] in Höhe von 0 € unter dem [DATE] tätigte, enthielt tatsächlich keine Zahlungseingänge für die Monate Januar und [DATE] . Später meldete der Kläger insoweit Bruttoliquidationserlöse in Höhe von 0 € nach, aus denen sich ein Nutzungsentgelt in Höhe von 0 € ergab. Das vom Kläger für die Bruttoliquidationserlöse des IV: Quartal [DATE] geschuldete Nutzungsentgelt lag tatsächlich um 0 € höher als ihm aufgrund seiner Meldung in Rechnung gestellt. Auf das Privatkonto des Klägers wurde im ersten Halbjahr [DATE] ein Betrag von 0, € durch die PVS überwiesen. Wegen unrichtiger Angaben von Liquidationserlösen für wahlärztliche Leistungen und mit dem Vorwurf wissentlicher und absichtlicher Falschangaben kündigte die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] außerordentlich fristlos. Dies geschah, nachdem sie auf der Grundlage des Leistungsjahres [DATE] insgesamt 0 Patienten angeschrieben hatte, von denen bis zum [DATE] insgesamt 0 geantwortet hatten. Eine Auswertung der Beklagten ergab, dass der Kläger in mindestens 0 Fällen den Rechnungseingang gegenüber der Beklagten nicht abgerechnet hatte, woraus sich eine Bruttoliquidation von 0 € und ein Nutzungsentgelt in Höhe von 0 € ergab. Die zu diesem Zeitpunkt unterbliebene Abrechnung ist zwischen den Parteien unstreitig. Auf denselben Kündigungsgrund stützte die Beklagte auch die ordentliche Kündigung vom [DATE] zum [DATE] . Weitere das Jahr [DATE] betreffende außerordentliche Kündigungen erklärte sie unter dem [DATE] , [DATE] und [DATE] . Hinsichtlich dieser Kündigungen ist unstreitig, dass der erhobene Vorwurf falscher Abrechnungen nicht zutraf. Außerdem kündigte sie mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] erneut außerordentlich. Alle Kündigungen waren Gegenstand des Kündigungsrechtsstreits [REF] Arbeitsgericht Gelsenkirchen/ [REF] Landesarbeitsgericht Hamm, in dem durch Berufungsurteil vom [DATE] mittlerweile rechtskräftig entschieden worden ist, dass das Arbeitsverhältnis durch diese Kündigungen nicht aufgelöst worden ist. Die Liquidationseinnahmen des Klägers in den Jahren [DATE] bis [DATE] betrugen nach Abzug des Nutzungsentgelts 0 €, woraus die Beklagte mit dem Divisor 0 jährliche Nettoliquidationseinkünfte in Höhe von 0 € errechnet. Im Jahre [DATE] beliefen sich die Einnahmen des Klägers aus Privatambulanz und ambulanter kassenärztlicher Tätigkeit auf 0 € und 0 €. Weitere Einnahmen in Höhe eines Betrages von 0 €, die ihm durch das L0 für B0 und V0 N0 ausgezahlt wurden, erzielte der Kläger im Jahre [DATE] als Vergütung für 0 Stunden Lehrauftrag. Hierzu trägt der Kläger vor, dass es sich um Tätigkeiten handele, die er im Krankenhaus der Beklagten verrichtet habe. Die monatliche Vergütung des Klägers belief sich im Jahre [DATE] ausweislich der Abrechnung für Dezember auf 0 €. Im [DATE] wurde eine Zuwendung in Höhe von 0 € gezahlt. Das Arbeitgeberbrutto des Jahres [DATE] , das die Arbeitgeberanteile zur Renten und Arbeitslosenversicherung enthielt sowie Zuschüsse zur freiwilligen Krankenversicherung und zur Lebensversicherung, belief sich auf 0 €. Die Gehaltsabrechnung für [DATE] weist weiter als Resturlaub [DATE] 0 Tage/Stand: [DATE] aus sowie Rest AZV 0 = 0. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage hat der Kläger ursprünglich die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen begehrt sowie Feststellungsklage hinsichtlich seines Urlaubsanspruchs, eines Steuerschadens und eines Schadens wegen seiner Versorgung erhoben. Für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] hat er unter Zugrundelegung eines Jahresgehaltes von 0 €, stationärer Wahlarzteinnahmen abzüglich Abgaben in Höhe von 0 €, Einnahmen aus Privatambulanz in Höhe von 0 €, aus ambulanter kassenärztlicher Tätigkeit in Höhe von 0 € sowie aus Lehrtätigkeit Gesamtjahreseinnahmen von 0 € ermittelt und die anteiligen Ansprüche unter Verwendung des Divisors 0 bei 0 zugrunde gelegten Tagen mit 0 € berechnet. Der Kläger hat sich für berechtigt gehalten, die Gesamteinnahmen im Bereich des privaten Liquidationsrechts im Jahre [DATE] seiner Berechnung zugrunde zu legen. Unter Berufung auf die letzte Gehaltsmitteilung des Jahres [DATE] ist er der Ansicht gewesen, dass ihm noch 0 Urlaubstage zuständen, und zwar 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] und aus Vorjahren sowie 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] . Neben dem in der Gehaltsmitteilung für [DATE] ausgewiesenen AZV-Tag ständen ihm noch vier AZV-Tage für [DATE] zu. Außerdem sei ihm ein mehrfacher Versorgungsschaden durch die Nichtzahlung der Vergütung und der entgangenen Liquidationseinnahmen entstanden. Insoweit hat sich der Kläger auf eine Auskunft der Nordrheinischen Ärzteversorgung vom [DATE] berufen. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger für die Zeit bis zum [DATE] Urlaub von 0 Tagen auf der Basis einer 0-Tage-Woche und zusätzlich 0 AZV-Tage zu gewähren; festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger den Steuerschaden einschließlich der Steuerberaterkosten zu ersetzen, der dem Kläger dadurch entsteht, dass er wegen der verspäteten Vergütungszahlungen der Beklagten, welche den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] betreffen, höhere Steuern zahlen muss, als wenn der Kläger vom [DATE] bis zum [DATE] hätte weiterarbeiten und seine Vergütung in dieser Zeit hätte vereinnahmen können; festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger den Schaden zu ersetzen, der dem Kläger dadurch entsteht, dass die Beiträge zur Nordrheinischen Ärzteversorgung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] verspätet nachentrichtet werden und der Kläger dadurch schlechter steht, als wenn die Beiträge im laufenden Arbeitsverhältnis in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eingezahlt worden wären. Sie hat die Wirksamkeit der Kündigungen mit fehlerhaften Meldungen des Klägers hin-sichtlich der erzielten Privatliquidationen verteidigt und sich im Übrigen darauf berufen, dass sie hinsichtlich des Ausspruchs der Kündigungen kein Verschulden träfe. Durch Urteil vom [DATE] , auf das wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstands Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht die Beklagte zur Zahlung von 0 € nebst Zinsen unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges als Vergütung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] verurteilt. Außerdem hat es die Ansprüche des Klägers wegen entgangener Einnahmen aus Privatambulanz und ambulanter kassenärztlicher Tätigkeit in Höhe von 0 €, ebenfalls unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs, für begründet gehalten und festgestellt, dass dem Kläger noch 0 Urlaubstage sowie ein AZV-Tag aus dem Jahre [DATE] zustehen. Die Feststellungsklage wegen des Versorgungsschadens sei begründet, weil der Kläger durch Vorlage der Auskunft der Nordrheinischen Ärzteversorgung den urkundlichen Nachweis erbracht habe, dass eine verspätete Beitragsnachentrichtung nicht in gleichem Umfang eine Versorgungsleistung bewirke, wie es der Fall gewesen wäre, wenn die Beitragszahlung rechtzeitig erfolgt wäre. Soweit das Arbeitsgericht den Anspruch des Klägers auf Grundvergütung abgewiesen hat, hat es die Berechnungsweise des Klägers nicht geteilt, sondern ihm Vergütungsansprüche auf der Grundlage der monatlichen Grundvergütung zugesprochen. Den Anspruch wegen Privatliquidation hat das Arbeitsgericht zwar unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges dem Grunde nach bejaht, jedoch die auf die Liquidationseinnahmen des Jahres [DATE] gestützte Berechnung des Klägers zurückgewiesen, da es im Jahre [DATE] zu ganz erheblichen Nachmeldungen gekommen sei. Auf die Durchschnittsberechnung der Beklagten für den Zeitraum von [DATE] bis [DATE] könne nicht zurückgegriffen werden, da es sich hierbei um einen viel zu langen Zeitraum handele, der nicht repräsentativ für die Einnahmesituation des Jahres [DATE] sei. Auch auf den Teilzeitraum [DATE] . bis [DATE] könne nicht abgestellt werden, da diesem Zeitraum kein repräsentativer Zukunftswert entnommen werden könne. Mehr als die 0 Urlaubstage und der eine AZV-Tag, den der Kläger mit Schreiben vom [DATE] geltend gemacht habe, ständen ihm nicht zu, da die 0 Urlaubstage des Jahres [DATE] und 0 Resturlaubstage des Jahres [DATE] nach Ablauf der betriebsüblichen Übertragungszeiträume verfallen seien. Die Feststellungsklage hinsichtlich des Steuerschadens und der Steuerberatungskosten sei unbegründet, da nicht erkennbar sei, dass dem Kläger ein Progressionsschaden entstanden sei und Steuerberatungskosten als sogenannte "so-wieso-Kosten" einen Schadensersatzanspruch nicht zu begründen vermöchten. Gegen dieses Urteil haben beide Parteien Berufung eingelegt. Es ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden, seine Berufung ist am [DATE] eingegangen und nach Verlängerung der Begründungsfrist bis zum [DATE] fristgerecht begründet worden. Der Beklagten ist das Urteil am [DATE] zugestellt worden, ihre Berufung ist am [DATE] eingegangen und ihre Begründung nach Verlängerung der Begründungsfrist bis zum [DATE] fristgerecht am [DATE] . Der Kläger begehrt als Bruttogehaltsanspruch die Zahlung weitere 0 €, die er nunmehr damit begründet, dass ihm für das Jahr [DATE] ein Weihnachtsgeld zugestanden hätte. Hinsichtlich der Ambulanzeinnahmen sei dem Arbeitsgericht ein Rechenfehler in Höhe von 0 € unterlaufen, sodass er diesen Betrag noch beanspruchen könne. Wegen der Lehrtätigkeit begehrt der Kläger nunmehr die Auszahlung eines Betrages von 0 €, den er damit begründet, dass es sich um Vergütung für die Lehrtätigkeit bei der Ausbildung der Studenten im praktischen Jahr handele, an der er durch das gegen ihn verhängte Hausverbot gehindert worden sei. Wegen entgangener stationärer Wahlarzteinnahmen verlangt der Kläger nunmehr die Zahlung von 0 €, die er in erster Linie damit begründet, dass die Oberärzte seiner Abteilung nach der ihm verweigerten Beschäftigung jährlich 0, € an Wahlarzteinnahmen im stationären Bereich erwirtschaftet hätten. Hilfsweise macht der Kläger auf Basis des von der Beklagten errechneten Durchschnittsbetrages von jährlich 0 € einen Ersatzanspruch bei 0/0 Tagen in Höhe von 0 € geltend. Urlaubsansprüche ständen ihm noch im Umfang von 0 Tagen zu, außerdem weitere vier AZV-Tage. Insoweit hat der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] seine Klage auf eine Leistungsklage umgestellt und Ansprüche in Höhe von 0 € brutto errechnet, die er sowohl auf die Grundvergütung als auch auf die Zusatzeinkommen stützt. Zur Berechnung im Einzelnen wird auf Bl. 0 d.A. Bezug genommen. Den ursprünglich weiter verfolgten Feststellungsantrag wegen des Steuerschadens hat der Kläger zurückgenommen. Die Berufung der Beklagten richtet sich gegen die Verurteilung in Höhe eines Betrages von 0 € wegen entgangener Einnahmen aus Privatambulanz und ambulanter kassenärztlicher Tätigkeit. Es gäbe keine Anhaltspunkte dafür, dass es sich hierbei um Dienstaufgaben handele, für die sie zu einer Vergütungszahlung verpflichtet sei. Ein Schadensersatzanspruch bestünde nicht, da ihr hinsichtlich der Kündigung vom [DATE] kein Verschulden vorzuhalten sei. Aus diesem Grunde komme auch ein Schadensersatzanspruch wegen eines Versorgungsschadens nicht in Betracht. Im Übrigen habe der Kläger nicht dargelegt, worin ein solcher Schaden bestehe. Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom [DATE] [REF] teilweise abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn weitere 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 % Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus 0 € seit dem [DATE] , aus 0, € seit dem [DATE] , aus 0, € seit dem [DATE] , aus 0, € seit dem [DATE] , aus 0, € seit dem [DATE] , aus 0, € seit dem [DATE] , aus 0, € seit dem [DATE] zu zahlen; 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn weitere 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte beantragt, unter Rücknahme der weitergehenden Berufung das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom [DATE] [REF] insoweit abzuändern, als die Beklagte zur Zahlung eines Betrages von 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] wegen Einnahmen aus Privatambulanz und kassenärztlicher Tätigkeit verurteilt worden ist und festgestellt worden ist, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger den Schaden zu ersetzen, der ihm dadurch entsteht, dass die Beklagte die Beiträge zur Nordrheinischen Ärzteversorgung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] verspätet nachentrichten wird und der Kläger dadurch schlechter steht als wenn die Beiträge im laufenden Arbeitsverhältnis in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eingezahlt worden wären. Beide Parteien beantragen, die Berufung der Gegenseite zurückzuweisen. Die Beklagte erhebt wegen des Anspruchs des Klägers auf Zahlung von Weihnachtsgeld die Einrede der Verjährung. Wegen der Einnahmen aus Privatambulanz und kassenärztlicher Tätigkeit sowie der Erlöse aus Privatliquidation ist sie der Auffassung, dass es sich insoweit nicht um einen Anspruch aus Annahmeverzug handele, sondern um einen Schadensersatzanspruch. Sie treffe jedoch am Ausspruch der Kündigung kein Verschulden. Hinsichtlich der geltend gemachten Urlaubsabgeltung verweist sie darauf, dass die Urlaubstage der Jahre [DATE] und [DATE] verfallen seien. Mit Schreiben vom [DATE] habe der Kläger lediglich den ihm laut Gehaltsmitteilung vom [DATE] noch zustehenden Resturlaub für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 Tagen geltend gemacht. AZV-Tage ständen dem Kläger im Übrigen schon deshalb nicht zu, weil diese an eine tatsächliche Arbeitsleistung geknüpft seien und für Zeiten der Nichtbeschäftigung Freistellung nicht entstehen könne. Der Kläger beruft sich darauf, dass die Ansprüche wegen entgangener Einnahmen aus Privatambulanz und kassenärztlicher Tätigkeit sowie Privatliquidation Vergütungsbestandteile seien, für die die Beklagte unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges den Geldwert zu leisten habe. Zum weiteren Sachvortrag der Parteien im Berufungsverfahren wird auf die zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die zulässige Berufung beider Parteien ist jeweils teilweise begründet. Der Kläger kann trotz Annahmeverzugs der Beklagten kein weiteres Arbeitsentgelt für das Jahr [DATE] , insbesondere auch keine Sonderzuwendung beanspruchen. Seine Berufung ist jedoch erfolgreich, soweit das Arbeitsgericht seinem Anspruch wegen entgangener Einnahmen von Privatliquidationen in vollem Umfang nicht entsprochen hat. Dieser Anspruch besteht aber nicht in der von ihm geltend gemachten Höhe. Sowohl auf seinen Anspruch wegen entgangener Einkünfte aus seinem privaten Liquidationsrecht als auch wegen seiner Einnahmen aus Privatambulanz und kassenärztlicher Tätigkeit muss er sich zudem einen Abschlag wegen Mitverschuldens anrechnen lassen. Insoweit hat die Berufung der Beklagten teilweise Erfolg. Den Urlaubsabgeltungsanspruch besitzt der Kläger dagegen nicht. Soweit sich die Berufung der Beklagten auch gegen die Feststellung des Arbeitsgerichts richtet, dass sie verpflichtet sei, dem Kläger einen Schaden im Hinblick auf die Nordrheinische Ärzteversorgung zu ersetzen, bleibt der Berufung der Beklagten der Erfolg versagt. A Berufung des Klägers I Das Arbeitsgericht hat zu Recht weitere Vergütungsansprüche des Klägers in Höhe eines Betrages von 0 € brutto, die der Kläger mit seiner Berufung weiterverfolgt, nicht anerkannt. Das Arbeitsgericht ist zutreffend davon ausgegangen, dass die vom Kläger gewählte Berechnungsform zur Ermittlung seines Annahmeverzugsentgelts für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] unrichtig ist. Diese auf der Grundlage der Gehaltsmitteilung für [DATE] und dem dort ausgewiesenen "Arbeitgeber-Brutto" vorgenommene Berechnung lässt nicht erkennen, dass es sich um Gehaltsbestandteile handelt, deren Auszahlung an sich selbst der Kläger beanspruchen kann. Insoweit wird auf die Begründung des Arbeitsgerichts Bezug genommen. Bei dem der Gehaltsmitteilung ebenfalls zu entnehmenden monatlichen Bruttogehalt von 0 € ergibt sich bereits ein Jahresbetrag von 0 €. Die Berufung hat die Ausführungen des Arbeitsgerichts im Übrigen nur als "problematisch" bezeichnet, ohne zu erläutern, welche Bestandteile das Arbeitgeber-Brutto ausmachen, die bei der Berechnung der Annahmeverzugsvergütung hätten berücksichtigt werden müssen. Soweit sich der Kläger im Berufungsverfahren erstmalig darauf beruft, dass ihm die Zahlung als Weihnachtszuwendung zustände, ist dieser Anspruch nach [REF] verjährt. Der Kläger stützt seinen Anspruch auf Sonderzuwendung auf die Gehaltsmitteilung für [DATE] , die eine solche in Höhe von 0 € ausweist. Davon ausgehend wäre im [DATE] die Weihnachtszuwendung für das Jahr [DATE] fällig gewesen, die regelmäßige Verjährungsfrist begann mit dem Schluss des Jahres [DATE] . Damit ist die Verjährung mit Ablauf des [DATE] eingetreten. Diese Frist ist nicht durch Erhebung der Klage nach [REF] gehemmt worden. Der Kläger hat vielmehr erstmalig mit seiner Berufungsbegründung vom [DATE] den Anspruch auf Weihnachtszuwendung klageweise geltend gemacht. Die Beklagte hat im Schriftsatz vom [DATE] die Einrede der Verjährung erhoben. Dem steht nicht entgegen, dass der Kläger lediglich die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung des Betrages begehrt, den das Arbeitsgericht im angegriffenen Urteil abgewiesen hat. Der Kläger hat den Vergütungsausfall für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] verlangt. Dabei hat er sich auf § 0 Abs. 0 des Dienstvertrages berufen und das ihm zustehende Gehalt begehrt, das er unter Zugrundelegung eines Jahresgehalts zeitanteilig berechnet hat. Auf die im November zu zahlende Zuwendung hat er sich insoweit nicht bezogen. Er hat, wie dem Zinsanspruch zu entnehmen ist der Kläger verlangt Zinsen jeweils für den Beginn des Folgemonats für mit Ausnahme von [DATE] Beträge in gleichbleibender Höhe bezieht sich seine Klage auf die monatliche Vergütung. Dies ist jedoch ein anderer Streitgegenstand als die Zahlung der Zuwendung. Nach dem für den Zivil und Arbeitsgerichtsprozess geltenden zweigliedrigen Streitgegenstandsbegriff wird der Gegenstand eines gerichtlichen Verfahrens durch den konkret gestellten Antrag und dem ihm zugrunde liegenden Lebenssachverhalt bestimmt . Der Verfahrensgegenstand ändert sich dementsprechend im Sinne von [REF] auch dann, wenn zwar nicht der gestellte Antrag als solcher aber der ihm zugrunde liegende Lebenssachverhalt ein anderer geworden ist. Dies ist vorliegend der Fall. Der Kläger hat im Berufungsverfahren erstmalig den Anspruch auf eine Zuwendung erhoben, diese ausschließlich auf die überreichte Gehaltsmitteilung für [DATE] gestützt. Der Anspruch auf Zahlung einer Zuwendung ist jedoch grundsätzlich von anderen Voraussetzungen als der reine Gehaltsanspruch abhängig. Dies bedeutet, dass gegenüber dem erstinstanzlichen Anspruch ein geänderter Sachverhalt vorliegt. In der Änderung des Lebenssachverhalts liegt deshalb trotz gleich gebliebenen Antragswortlauts eine Änderung des Verfahrensgegenstands. Die Zulässigkeit der Klageerweiterung im Berufungsverfahren ist nicht davon abhängig, dass die qualifizierenden Voraussetzungen des [REF] erfüllt sind. Diese gelten unter anderem für Klageänderungen. Eine solche liegt im Entscheidungsfall jedoch nicht vor. Der Übergang von der Feststellungs zur Leistungsklage stellt, wie allgemein anerkannt ist, eine Klageerweiterung nach [REF] dar, wenn sich der neue Antrag auf dasselbe Rechtsverhältnis bezieht . Dies ist vorliegend der Fall. Der Kläger hat ursprünglich die Feststellung begehrt, dass ihm aus der Zeit bis zum [DATE] noch weitere 0 Urlaubstage zustehen. Für diese Urlaubstage verlangt er nunmehr Urlaubsab-geltung. Ob die Berechnung dieses Anspruchs in sich schlüssig ist oder ob sie weitere Feststellungen erfordert, ist für die Frage der Zulässigkeit der Klageänderung nach [REF] ohne Belang. Der der Klage zugrunde liegende Lebenssachverhalt ist derselbe geblieben, auch wenn der Streitstoff gegenüber dem ursprünglichen Klageantrag erweitert worden ist. Dies dürfte bei Klageerweiterungen im Sinne des [REF] regelmäßig der Fall sein und spricht nicht gegen die Zulässigkeit einer entsprechenden Klageänderung . Es ist davon auszugehen, dass dem Kläger aus dem Jahre [DATE] noch 0 Urlaubstage, aus dem Jahre [DATE] noch 0 Urlaubstage und aus dem Jahre [DATE] noch 0 Urlaubstage, insgesamt 0 Urlaubstage, zustanden, von denen das Arbeitsgericht 0 Urlaubstage anerkannt hat. Die Beklagte hat sich zum Umfang noch nicht erfüllter Urlaubstage des Klägers aus den Jahren [DATE] bis [DATE] nicht erklärt, sondern sich auf einen Verfall berufen. Damit kann der Umfang der Ansprüche nach [REF] als zugestanden angesehen werden. Zum Zeitpunkt der außerordentlichen Kündigung vom [DATE] waren die Urlaubsansprüche des Klägers für die Jahre [DATE] und [DATE] noch nicht verfallen. Für Chefärzte gilt bei der Beklagten die Regelung, dass Urlaubsansprüche bis zum Ende des übernächsten Jahres übertragen werden können, ohne dass dies an Voraussetzungen geknüpft wäre. Eine Übertragung von Urlaubsansprüchen ist jedenfalls bis zum [DATE] . des Folgejahres nicht zu beanstanden. Diese Regelung ist günstiger als eine auf den 0. März des Folgejahres befristete Übertragung, sodass § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nicht entgegensteht. Auch das in §§ 0, 0 Abs. 0 BUrlG festgelegte Gebot zeitnaher Erfüllung des Urlaubsanspruchs ist nicht verletzt, wie § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG zeigt . Für eine Übertragung in das übernächste Jahr kann der Bezug zum Urlaubsjahr noch angenommen werden. Dieser Urlaubsanspruch ist allerdings wegen Ablauf des Übertragungszeitraums untergegangen, da seine Erfüllung der Beklagten nach [REF] unmöglich geworden ist. Damit kommt eine Abgeltung nicht mehr in Betracht. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann der Arbeitnehmer, wenn er den Arbeitgeber hinsichtlich des Urlaubsanspruchs in Verzug gesetzt hat, anstelle des untergegangenen Urlaubsanspruchs Ersatzurlaub verlangen . Durch das Schreiben vom [DATE] hat der Kläger die Beklagte hinsichtlich der Urlaubsansprüche über die dort geltend gemachten 0 Arbeitstage hinaus nicht in Verzug gesetzt. Dies hat das Arbeitsgericht zutreffend entschieden. Auf die Begründung des Arbeitsgericht wird Bezug genommen. Dass das Schreiben die Geltendmachung weitergehender Urlaubsansprüche nicht enthält, wird letztlich letztlich von der Berufung nicht in Frage gestellt. Nach [REF] bedarf es einer Mahnung allerdings nicht, wenn der Schuldner die Leistung ernsthaft und endgültig verweigert. Auch diese Voraussetzung ist im vorliegenden Fall nicht erfüllt. Die außerordentliche Kündigung vom [DATE] stellt eine solche Leistungsverweigerung nicht dar. Es entspricht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dass der Kündigungserklärung selbst nicht ohne Weiteres der Inhalt beigemessen werden könne, dass der Arbeitgeber mit der Kündigung zu erkennen gebe, dass er keine Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers erfüllen werde. Durch die Erhebung der Kündigungsschutzklage wird der Arbeitgeber nach dieser Rechtsprechung zudem nicht wegen der urlaubsrechtlichen Ansprüche in Verzug gesetzt. Es bedarf vielmehr der fristgerechten Geltendmachung des Urlaubs und Abgeltungsanspruchs auch dann, wenn der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erhoben hat . Die Kammer hat erwogen, ob die Besonderheiten des vorliegenden Falls eine andere Beurteilung rechtfertigen. Dies ist im Ergebnis nicht der Fall. Die Beklagte hat im Jahre [DATE] insgesamt vier außerordentliche Kündigungen erklärt. Hinsichtlich dreier Kündigungen war der gegen den Kläger erhobene Vorwurf fehlerhafter Abrechnungen zu Unrecht erhoben worden. Bei der letzten Kündigung vom [DATE] war darüber hinaus nicht auszuschließen, dass es sich um eine unzulässige Wiederholungskündigung handelte . Wird weiter berücksichtigt, dass die Beklagte, auch nachdem rechtskräftig feststand, dass das Arbeitsverhältnis weder durch die Kündigungen des Jahres [DATE] noch durch die zusätzlichen Kündigungen vom [DATE] sowie [DATE] , die ebenfalls im Verfahren [REF] behandelt wurden, aufgelöst worden ist, daran festgehalten hat, dass dem Kläger auch die mit Schreiben vom [DATE] geltend gemachten Urlaubsansprüche nicht zuständen, und insoweit erst die Entscheidung des Arbeitsgerichts im vorliegenden Verfahren akzeptiert hat, so mag dies auf eine ernsthafte Erfüllungsverweigerung hindeuten. Andererseits sind an die Erfüllungsverweigerung strenge Anforderungen zu stellen. Erforderlich ist grundsätzlich, dass der Schuldner die Erfüllung des Vertrages dem Gläubiger gegenüber unmissverständlich, endgültig und ernsthaft ablehnt, sodass jenseits vernünftiger Zweifel feststeht, dass er unter keinen Umständen mehr zur freiwilligen Erfüllung bereit ist . In diesem Sinne kann das Verhalten der Beklagten jedoch nicht so ausgelegt werden, dass es sozusagen "als letztes Wort" anzusehen ist. Hierfür ist von Bedeutung, dass nicht einmal dem Kläger bewusst war, dass über die mit Schreiben vom [DATE] geltend gemachten Urlaubsansprüche weitere aus den Vorjahren bestanden. Insoweit kann das Erfordernis der Mahnung nach [REF] gerade nicht als überflüssige Förmelei angesehen werden. Hätte der Kläger der Beklagten durch eine Mahnung den Umfang seiner Urlaubsansprüche vor Augen geführt, so hätte die Beklagte ihm womöglich auch im Eigeninteresse diesen Urlaub gewährt, wie es im Übrigen im Jahre [DATE] auch geschehen ist. Der Kläger hat keinen Anspruch auf die Bezahlung von Arbeitszeitverkürzungstagen, die er für vier Tage begehrt. Eine Anspruchsgrundlage ist hierfür nicht ersichtlich. Auf [REF] kann der Kläger einen Zahlungsanspruch nicht stützen. Nach den Erläuterungen der Parteien in der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht werden acht sogenannte AZV-Tage auf der Grundlage einer bei der Beklagten abgeschlossenen Dienstvereinbarung deshalb gewährt, weil regelmäßig 0 Stunden in der Woche gearbeitet wird, die Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes jedoch eine Arbeitszeit von nur 0 Stunden vorsehen. Damit handelt es sich bei diesen Tagen der Sache nach um Freizeitausgleich für geleistete Mehrarbeit. Ein Anspruch auf zusätzliche Bezahlung besteht nicht. Auch unter dem Gesichtspunkt eines Schadensersatzanspruchs besteht die geltend gemachte Forderung nicht. Ein ersatzfähiger Schaden ist nicht erkennbar. Der Anspruch des Klägers wegen der AZV-Tage ist auf Freistellung von der Arbeit bei Fortzahlung seiner Vergütung gerichtet. Tatsächlich ist der Kläger nach Ausspruch der außerordentlichen Kündigung vom [DATE] nicht mehr beschäftigt, damit freigestellt worden. Seinen Vergütungsanspruch hat das Arbeitsgericht für das Jahr [DATE] anerkannt, und die Beklagte insoweit auch zur Zahlung der Grundvergütung verurteilt. Den vom Kläger geltend gemachten weitergehenden Entgeltanspruch hat es dem Grunde nach ebenso bejaht. Es hat sich lediglich nicht in der Lage gesehen, die Höhe der dem Kläger zustehenden Forderung zu bestimmen. Die Berufung des Klägers ist des Weiteren unbegründet, soweit er die Zahlung eines Betrages in Höhe von 0 € wegen entgangener Einkünfte aus seiner Lehrtätigkeit für das Land NRW begehrt. Hinzuweisen sei zunächst darauf, dass insoweit eine Klageerweiterung vorliegt, die der Kläger als solche nicht begründet hat. Erstinstanzlich hat er einen zeitanteiligen Anspruch in Höhe von 0 € geltend gemacht. Wie das Arbeitsgericht bereits zutreffend angenommen hat, handelt es sich nicht um Vergütungsausfall im Sinne des § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrages. Dies ist im Berufungsverfahren, in dem der Kläger eine Vergütungsmitteilung des Landesamtes für Besoldung und Versorgung NRW vorgelegt hat, unstreitig geworden. Auch unter dem Gesichtspunkt eines Schadensersatzanspruchs ist nicht ersichtlich, dass dem Kläger die geltend gemachte Forderung zusteht. Es fehlt insoweit an einem hinreichend substantiierten Sachvortrag des Klägers. Der Kläger hat sich im Wesentlichen darauf berufen, dass er durch das Hausverbot der Beklagten an der Ausübung seines Lehrauftrages, in dem es um die Ausbildung der Studenten im praktischen Jahr gegangen sei, gehindert worden wäre. Dies mag zutreffen. Damit wird jedoch noch nicht deutlich, welche Tätigkeiten der Kläger wann ausgeübt hätte, an deren Durchführung er durch das Hausverbot gehindert worden ist und die deshalb den Verlust einer Einnahme zur Folge gehabt haben. Erstinstanzlich hat sich der Kläger z.B. auf Prüfungstätigkeiten bezogen. An welchen Prüfungen er wegen des Hausverbots der Beklagten nicht hat teilnehmen können, hat der Kläger nicht dargestellt, insbesondere ob diese überhaupt in die Zeit nach Ausspruch des Hausverbots gefallen wären. Zweitinstanzlich hat der Kläger vorgetragen, dass es um die Ausbildung der Studenten im praktischen Jahr gegangen sei, die nur im Krankenhaus möglich gewesen wäre. Auch insoweit wird jedoch nicht deutlich, in welchem Umfang es durch das Hausverbot zu Einnahmeausfällen gekommen ist. Die Berufung des Klägers ist jedoch teilweise begründet, soweit das Arbeitsgericht seinen Anspruch wegen stationärer Wahlarzteinnahmen abgewiesen hat. Das Berufungsgericht teilt für diesen Anspruch die Ausführungen des Arbeitsgerichts unter II. des Urteils, dass es sich aufgrund der vorliegenden Vertragsgestaltung bei der Liquidationsbefugnis für diese Einnahmen um einen Teil der Vergütung des Klägers handelt, und zwar in Form einer Naturalvergütung. Auf die zutreffende Begründung des Arbeitsgerichts wird insoweit Bezug genommen. Dem tritt auch die Beklagte nicht grundsätzlich entgegen, sondern verweist lediglich darauf, dass die Einräumung des Liquidationsrechts nicht zur vereinbarten "Vergütung" gehöre, sondern ein eigenständiges Recht des Klägers darstelle. Dies entspricht der Sache nach der Begründung des Arbeitsgerichts. Hiervon geht auch das Berufungsgericht aus. Rechtsgrundlage für den Zahlungsanspruch des Klägers ist allerdings § 0 Abs. 0, 0 BGB i.V.m. [REF] . Der Zahlungsanspruch folgt nicht als Geldwert originär aus [REF] . In seiner private Liquidationseinnahmen einer Leitenden Ärztin betreffenden Entscheidung vom [DATE] hat das Bundesarbeitsgericht ohne weitere Begründung mit Verweis auf die eigene nicht veröffentlichte Entscheidung vom [DATE] angenommen, dass bei einer Naturalvergütung, die für die Vergangenheit nicht nachholbar ist, an deren Stelle der Geldwert, den die Naturalvergütung verkörpert, tritt. Dem ist jedoch nicht zu folgen. Dadurch, dass diese Leistung wegen Zeitablaufs unmöglich geworden ist, ist die Beklagte nach [REF] von der Leistungspflicht befreit worden. Die Unmöglichkeit beruht auf der Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflicht, dem Kläger für wahlärztliche Leistungen das Liquidationsrecht einzuräumen. Der Kläger selbst, der den betroffenen Patienten gegenüber keine eigenen Leistungen erbracht hat, kann solche auch nicht abrechnen. Damit ist ihm ein Schaden in Höhe der entgangenen Einkünfte entstanden. Diesen kann er gegenüber der Beklagten geltend machen. Die schadensersatzrechtliche Anspruchsbegründung entspricht sowohl früheren Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts als auch der neueren Rechtsprechung des für Naturalvergütungen nunmehr zuständigen 0. Senats . Dieser Ansicht ist auch die entscheidende Kammer. In der arbeitsvertraglichen Zusage einer Naturalvergütung liegt gerade nicht das Versprechen einer Geldleistung. Auch im Entscheidungsfall hat es die Beklagte nicht übernommen, für den aus dem eingeräumten Liquidationsrecht fließenden geldwerten Vorteil des Klägers einzustehen. Dies wird an der Entwicklungsklausel in § 0 des Arbeitsvertrages deutlich. Der Kläger trägt in diesem Fall das Risiko verringerter Liquidationseinnahmen. Hierfür spricht außerdem die Regelung in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 des Dienstvertrages, wonach der Kläger bei Abwesenheit seine Vertretung u.a. im liquidationsberechtigten stationären Tätigkeitsbereich selbst im Einvernehmen mit dem Krankenhausträger regelt und hierfür die Kosten trägt. Unter dem Gesichtspunkt eines Schadensersatzanspruches steht dem Kläger der geltend gemachte Schadensersatzanspruch dem Grunde nach zu. Die Beklagte hat sich zwar darauf berufen, dass sie die Pflichtverletzung nicht zu vertreten habe . Dem folgt das Berufungsgericht jedoch nicht. Was der Schuldner zu vertreten hat, regeln die §§ 0 ff. BGB. Nach [REF] handelt fahrlässig, wer die im Verkehr erforderliche Sorgfalt außer Acht lässt. Das ist z.B. dann der Fall, wenn der Arbeitgeber bei Anwendung der erforderlichen Sorgfalt hätte erkennen können, dass die Kündigung unwirksam ist . Diese Voraussetzungen liegen nicht vor, wenn der Ausspruch der Kündigung auf einem vertretbaren Rechtsstandpunkt beruht. Es ist nicht erforderlich, dass sich diese als rechtsbeständig erweist. Der Arbeitgeber darf seine Interessen mit den gesetzlich gebotenen Mitteln verfolgen, sofern er nach vollständiger Würdigung des Sachverhalts die Kündigung für vertretbar halten durfte. Der Ausspruch einer Kündigung erfordert eine komplexe Abwägungsentscheidung des Arbeitgebers. Auch unter Zugrundelegung dieser Maßstäbe durfte die Beklagte nicht auf die Wirksamkeit ihrer Kündigungen vertrauen. Zwar hatte der Kläger tatsächlich Zahlungseingänge für 0 im Jahre [DATE] behandelte Patienten nicht gemeldet und Nutzungsentschädigung in Höhe von 0 € bei Ausspruch der Kündigung am 0. [DATE] nicht abgeführt. Dieser Fehler allein konnte jedoch die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht begründen. Dies war auch der Beklagten klar, die sich darauf berufen hat, dass der Kläger die Meldung wissentlich und vorsätzlich unterlassen habe. Für eine solche Einschätzung lagen jedoch keine hinreichenden Anhaltspunkte vor. Schon die äußeren Abläufe sprechen dagegen, dass die Beklagte nach vollständiger Würdigung des Sachverhalts die Kündigung für vertretbar halten durfte. Sie hatte im März/ [DATE] beschlossen, die Abrechnungen des Klägers auf deren Richtigkeit zu überprüfen. Nachdem ihr am [DATE] 0 Rückmeldungen von 0 im Jahre [DATE] behandelte Patienten vorlagen und eine Auswertung ergeben hatte, dass der Kläger in mindestens 0 Fällen den Rechnungseingang nicht abgerechnet hatte, hörte die Beklagte bereits mit Schreiben vom [DATE] die Mitarbeitervertretung zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung an. Die Mitarbeitervertretung verweigerte unter dem [DATE] ihre Zustimmung. Bereits mit Schreiben vom [DATE] erklärte die Beklagte die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Schon der kurze Zeitrahmen lässt erkennen, dass dem Kläger keine hinreichende Möglichkeit zur Verfügung stand, sich mit den gegen ihn erhobenen schweren Vorwürfen auseinanderzusetzen. Hinsichtlich der weiteren außerordentlichen Kündigungen vom [DATE] ., [DATE] . und [DATE] steht dagegen fest, dass die Beklagte falsche Vorwürfe gegen den Kläger erhoben hat. Die ordentliche Kündigung vom [DATE] zum [DATE] ist für den zur Entscheidung stehenden das Jahr [DATE] betreffenden Anspruch des Klägers ohne Bedeutung. Als entgangen gilt nach [REF] der Gewinn, welcher nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge oder nach den besonderen Umständen, insbesondere nach den getroffenen Anstalten und Vorkehrungen, mit Wahrscheinlichkeit erwartet werden konnte. Diese Bestimmung enthält für den Geschädigten eine [REF] ergänzende Beweiserleichterung. Dieser hat nur die Umstände darzulegen und in den Grenzen des [REF] zu beweisen, aus denen sich nach dem gewöhnlichen Verlauf der Dinge oder den besonderen Umständen des Falles die Wahrscheinlichkeit des Gewinneintritts ergibt. Da die Beweiserleichterung der [REF] , 0 ZPO auch die Darlegungslast derjenigen Partei mindert, die Ersatz des entgangenen Gewinns verlangt, dürfen insoweit keine zu strengen Anforderungen gestellt werden . Dem Anwendungsbereich des [REF] unterliegen sowohl die Feststellung des Schadens als auch dessen Höhe. Die Vorschrift dehnt für die Feststellung der Schadenshöhe das richterliche Ermessen über die Schranken des [REF] aus. Das Gesetz nimmt in Kauf, dass das Ergebnis der Schätzung mit der Wirklichkeit vielfach nicht übereinstimmt. Allerdings soll die Schätzung möglichst nahe an diese heranführen. Über bestrittene Ausgangs bzw. Anknüpfungstatsachen hat das Gericht Beweis zu erheben . Auf dieser Grundlage kann der Berechnung des Klägers, mit der er seine im Berufungsverfahren weiter verfolgte Forderung in Höhe von 0 € begründet, nicht gefolgt werden. Er hat sich insoweit auf einen Liquidationsumfang von 0, € im Jahr bei 0 Privatpatienten jährlich der Oberärzte bezogen, eine Information, die auf eine Erklärung des Oberarztes D0. R0 zurückgeht. Tatsächlich haben die Oberärzte Einkünfte in dieser Höhe nicht erzielt, wie der Kläger selbst mit Schriftsatz vom [DATE] im Einzelnen für die Jahre [DATE] bis [DATE] dargelegt hat. Zugleich hat er die Einkünfte der Oberärzte in den Jahren [DATE] bis [DATE] auch nicht zur Grundlage seiner Klageforderung gemacht. Diese hat er nicht korrigiert. Sie können für die Ansprüche des Klägers aus dem Jahre [DATE] auch deshalb nicht als Schätzgrundlage herangezogen werden, weil sie sich auf einen späteren Zeitraum beziehen. Im Schriftsatz vom [DATE] hat der Kläger unter Bezugnahme auf unterschiedliche Zeiträume verschiedene Durchschnittsberechnungen angestellt, ohne jedoch anzugeben, welche dieser Berechnungsweisen aus welchem Grunde eine realistische Grundlage für eine Schätzung des entgangenen Gewinns abgibt. Die gewählten Referenzzeiträume erscheinen beliebig. Sie haben allerdings gemeinsam, dass jeweils über 0 0€ liegende Bruttoeinkünfte erzielt werden. Wird jedoch berücksichtigt, dass das Abrechnungsverhalten des Klägers über Jahre sehr unregelmäßig war, in seine Berechnungen immer das besonders unrepräsentative Jahr [DATE] eingeflossen ist, so fehlt dieser Vorgehensweise die Richtigkeitsgewähr. Der Kläger, dem die Darlegungs und Beweislast für die Höhe seiner Forderung obliegt, hat damit eine valide Grundlage für die durch das Gericht nach den obigen Grundsätzen vorzunehmende Schätzung nicht vorgetragen. Bereits das Arbeitsgericht hatte zu Recht gerügt wenn auch bezogen auf einen Anspruch auf Annahmeverzug , dass der Kläger seinen Anspruch nicht auf die Einnahmen des Jahres [DATE] stützen könne, da er ganz erhebliche Nachmeldungen vorgenommen habe und diese Einnahmen sich damit auf einen größeren Zeitraum als ein Jahr bezögen. Als Aufgabe des Klägers hat es das Arbeitsgericht angesehen, eine nachprüfbare Zahl der entgangenen Privatpatientenbehandlungen bei stationären Wahlleistungen darzulegen, mit denen er die Wertigkeit des Liquidationsrechts im Zeitraum [DATE] bis [DATE] dargelegt hätte. Das Berufungsgericht hat mit Schreiben vom 0./ [DATE] darauf hingewiesen, dass auf die durchgeführten Behandlungen abzustellen sei. Wie aus dem Kündigungsschutzverfahren [REF] bekannt sei, enthielten die vom Kläger über seine Liquidationseinnahmen getätigten Meldungen die Behandlungszeiträume, denen Zahlungseingänge zugeordnet waren. Der Kläger hat zwar auf diesen Hinweis reagiert, jedoch in der Weise, dass er mit Schriftsatz vom [DATE] für den Referenzzeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] die behandelten Patienten aus den Bruttoquartalslisten der PVS, die die Zahlungseingänge enthalten, ermittelt hat. Jedoch hat er für die 0 Behandlungen dieses Zeitraums nicht angegeben, welche Einnahmen er hierfür erzielt hat. Diese Vorgehensweise des Klägers ist für das Gericht nicht nachvollziehbar. In der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht hat sich der Kläger darauf bezogen, dass er das gerichtliche Schreiben nicht so verstanden habe, dass zu den anzugebenden Behandlungszeiträumen auch die Zahlungseingänge hätten angegeben werden sollen. Dies war für die Kammer jedoch unverständlich. Der Hinweis erfolgte zur Berechnung der Höhe des Anspruchs. Das gerichtliche Schreiben enthält den Satz, dass die vom Kläger über seine Liquidationseinnahmen getätigten Meldungen die Behandlungszeiträume enthalten würden, denen Zahlungseingänge zugeordnet gewesen seien. Es besteht damit kein Grund, dem Kläger, wie in der mündlichen Verhandlung von ihm beantragt, nachzulassen, seinen Vortrag zu ergänzen. Als Schätzgrundlage können jedoch die Angaben der Beklagten im Schriftsatz vom [DATE] zu den Liquidationseinnahmen des Klägers in den Jahren [DATE] bis Mitte [DATE] herangezogen werden. Diese sind auch hinsichtlich der von der Beklagten angegebenen Nettoliquidation zwischen den Parteien nunmehr unstreitig. Der Kläger hat sie sich im Berufungsverfahren hilfsweise zu Eigen gemacht. Die Beklagte hat die Bildung eines Durchschnitts über 0 Jahre für angemessen und sachgerecht gehalten. Ist diese Berechnungsart von beiden Parteien somit grundsätzlich akzeptiert worden und kann eine valide andere Grundlage für die vorzunehmende Schätzung nicht ermittelt werden, so ist die Schadensersatzforderung des Klägers mit 0 € zu bestimmen. Der dem Kläger danach zustehende Schadensersatzanspruch in Höhe von 0 € ist allerdings unter dem Gesichtspunkt des Mitverschuldens um 0 % auf 0 € zu mindern. Den Kläger trifft ein Verschulden daran, dass es zur außerordentlichen Kündigung der Beklagten vom [DATE] gekommen ist. Allerdings sieht die Kammer sein Mitverschulden nicht darin, dass der Kläger, wie im Urteil vom [DATE] festgestellt, fehlerhafte Meldungen abgegeben hat, die dazu geführt haben, dass er Zahlungseingänge von 0 Patienten des Jahres [DATE] nicht mitgeteilt hat. Im Rechtsstreit [REF] , auf den sich beide Parteien beziehen, hat nicht festgestellt werden können, wem die Falschmeldungen des Klägers zuzurechnen sind, ob dem Kläger oder der PVS . Ein Verschulden des Klägers an der Schadensverursachung ist vielmehr deshalb anzunehmen, weil er in Bezug auf die ihm obliegenden Verpflichtungen gegenüber der Beklagten nicht die nötige Sorgfalt aufgewandt hat. Dem Kläger waren im ersten Halbjahr [DATE] als Liquidationserlös insgesamt 0, € zugeflossen. Seine Meldung für das erste Halbjahr [DATE] machte dagegen nur einen Betrag von 0 € aus. Das Gericht hat bereits in seinem Urteil vom [DATE] ausgeführt, dass diese beträchtliche Differenz zeitnah Anlass zur Überprüfung der Korrektheit der eigenen Meldung hätte sein müssen. Hätte der Kläger eine solche Überprüfung vorgenommen und seine Meldungen gegenüber der Beklagten korrigiert, so hätte die außerordentliche Kündigung vom [DATE] vermieden werden können. Diesem in der mündlichen Verhandlung diskutierten Gesichtspunkt kann der Kläger nicht entgegenhalten, dass er mit zahlreichen Dienstaufgaben und Problemen so beschäftigt gewesen sei, dass er für eine Kontrolle keine Zeit gefunden habe. Dem Kläger ist insoweit vor Augen zu halten, dass er für seine Meldungen verantwortlich war. Hätte es für die Beklagte nicht einen konkreten Anlass zur Überprüfung der Richtigkeit der Meldungen des Klägers gegeben, so wären angesichts dieses Verhaltens des Klägers die Falschmeldungen nicht entdeckt worden, was bezogen auf die in Frage stehenden 0 Patienten dazu geführt hätte, dass der Beklagten Nutzungsentgelt in Höhe von 0 €, bezogen auf die gesamten Falschmeldungen des Klägers sogar in Höhe von mehr als 0, € vorenthalten worden wären. Dies rechtfertigt es, das Mitverschulden des Klägers mit einer Quote von 0 % zu veranschlagen. Aus dem oben Ausgeführten ergibt sich, dass die Berufung des Klägers in Höhe eines Betrages von 0 € unbegründet ist. Denn auch im Hinblick auf die Ambulanzeinnahmen des Klägers besteht ein Mitverschulden im oben angegebenen Umfang, das zu einer Reduzierung seiner Ansprüche gegen die Beklagte führt. Auch hinsichtlich der Einnahmen aus Privatambulanz und ambulanter kassenärztlicher Tätigkeit besteht grundsätzlich ein Schadensersatzanspruch des Klägers in Höhe von 0 €. Im Hinblick auf das dem Kläger anzulastende Mitverschulden ist dieser Anspruch jedoch um 0 %, damit um 0 € zu mindern. Unter Einbeziehung des dem Kläger vom Arbeitsgericht zu wenig zuerkannten Betrages von 0 € beläuft sich seine Forderung auf 0 €. Die Berufung der Beklagten ist zurückzuweisen, soweit sie sich dagegen wendet, dass das Arbeitsgericht festgestellt hat, dass sie verpflichtet ist, dem Kläger den Schaden zu ersetzen, der ihm dadurch entsteht, dass die Beklagte die Beiträge zur Nordrheinischen Ärzteversorgung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] verspätet nachentrichten wird und der Kläger dadurch schlechter steht, als wenn die Beiträge im laufenden Arbeitsverhältnis in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] eingezahlt worden wären. Auch insoweit kommt ein Schadensersatzanspruch nach [REF] wegen Verletzung einer der Beklagten obliegenden Nebenpflicht in Betracht. Nach Ausspruch der außerordentlichen Kündigung hat die Beklagte die auf dem Arbeitsverhältnis beruhenden Pflichten nicht mehr erfüllt. Dies hat die Beklagte zu vertreten, wie im Einzelnen oben dargestellt worden ist. Der Kläger hat die Wahrscheinlichkeit eines Vermögensschadens durch die Vorlage der Bescheinigung der Nordrheinischen Ärzteversorgung vom [DATE] dargelegt . Mit der Auskunft, dass nachentrichtete Versorgungsabgaben eine "geringere Prosperität" besäßen als rechtzeitig geleistete ist eine für das Gericht nachvollziehbare Begründung dafür abgegeben worden, dass ein Versorgungsschaden wahrscheinlich ist. Für die Begründetheit der Feststellungsklage kommt es nicht darauf an, welche Höhe ein solcher Versorgungsschaden eventuell erreicht. Der demnach bestehende Anspruch des Klägers in Höhe von 0 € ist nach den [REF] ab Rechtshängigkeit mit 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz zu verzinsen. Der weitergehende Zinsanspruch ist zurückzuweisen. Entgegen der Ansicht des Klägers führt das arbeitsvertraglich eingeräumte Liquidationsrecht, bei dem es sich um eine Naturalvergütung handelt, nicht zu einem Anspruch auf Verzinsung. Verzugszinsen sind nach § 0 Abs. 0 für eine Geldschuld zu leisten. Der Zahlungsanspruch des Klägers war jedoch nicht mit Ablauf jeden Monats fällig. Aufgrund seines Liquidationsrechts hatte der Kläger vielmehr gegenüber den behandelten Patienten abzurechnen. Dies ist, wie hinlänglich bekannt, in der Vergangenheit in einem erheblichen Umfang zeitnah unterblieben. Erst mit Begleichung der Rechnungen durch die betroffenen Patienten kam der Kläger in den Genuss des mit dem Liquidationsrecht verbundenen geldwerten Vorteils. Hieraus wird deutlich, dass für die mit der Klage verfolgte Leistung der Beklagten keine Zeit nach dem Kalender bestimmt ist. Da es an einer Mahnung des Klägers fehlt, tritt die Verzinsung erst ab Rechtshängigkeit ein. Das Gericht hat den Streitwert nach [REF] festgesetzt. Die Summe der Zahlungsanträge beläuft sich auf 0 €. Hinzu kommen der Wert des Feststellungsantrags wegen des Versorgungsschadens mit 0, € und der Wert der im Berufungsverfahren angefallenen und zurückgenommenen Feststellungsanträge wegen des Steuerschadens mit 0, € und des vom Arbeitsgericht zugesprochenen Urlaubsanspruchs sowie AZV-Tags mit 0, €.