Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hameln vom [DATE] [REF] B wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Frage, nach welchem Tarif die betriebliche Altersversorgung durchzuführen ist, insbesondere ob die Beklagte verpflichtet ist, weiterhin die vollen Beiträge abzuführen. Die Klägerin ist seit dem [DATE] als Sachbearbeiterin/Kredit bei der Beklagten beschäftigt. Der schriftliche Arbeitsvertrag enthält u.a. folgende Regelungen: „0. Während Ihrer Zugehörigkeit zu unserem Institut haben wir Sie als Ergänzung zu den Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung bei dem Beamtenversicherungsverein des D.B. und B.-Gewerbe a. G., B. und W., versichert. Die Beiträge werden von uns übernommen. Alles Weitere bitten wir der Satzung und den Versicherungsbedingungen zu entnehmen. Das beigefügte Formular bitten wir ausgefüllt und unterschrieben zurückzugeben. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages für das private B.Gewerbe sowie die Tarif und Betriebsvereinbarungen in der jeweils gültigen Fassung.“ Die Beklagte war in den 0er Jahren nicht Mitglied eines Arbeitgeberverbandes. Tarifverträge fanden keine Anwendung. Der damalige Betriebsrat war bemüht, eine Angleichung an die tarifliche Situation bei der BHW Bausparkasse zu erreichen, wo Haustarifverträge galten. In diesem Zusammenhang kam es zum Abschluss einer „Vereinbarung über die Gewährung von Leistungen zusätzlich zum Gehalts und Manteltarifvertrag für das private Bankgewerbe“ vom [DATE] . Diese Vereinbarung, wegen deren Inhalts auf die mit der Klageschrift überreichte Kopie Bezug genommen wird, trägt die Unterschriften des Vorstands der Beklagten, des Betriebsrates sowie des damaligen Mitglieds des Hauptvorstandes der Gewerkschaft HBV, H. S.. Unter dem [DATE] schlossen die Beklagte und der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die analoge Anwendung verschiedener Betriebs bzw. Tarifvereinbarungen der BHW Bausparkasse. Diese Betriebsvereinbarung trägt die Unterschriften des Vorstandes des Beklagten sowie des Betriebsrates. Unter demselben Datum erfolgte ferner der Abschluss einer „Vereinbarung über die Gewährung von Leistungen zusätzlich zum Gehalts und Manteltarifvertrag für das private Bankgewerbe.“ Diese Vereinbarung enthält unter anderem folgende Regelung: „Ab [DATE] zahlt die BHW-BANK für die Arbeitnehmer alle satzungsmäßigen Mitgliedsbeiträge zum Beamtenversicherungsverein des D. B. und B. a. G., B. und W. .“ Die Vereinbarung trägt die Unterschriften des Vorstandes der Beklagten, des Betriebsrats sowie die Unterschrift des Vertreters der Gewerkschaft HBV, H. K., der mit dem Zusatz „i. A.“ unterzeichnet hat. Die Parteien streiten über die Frage, ob es sich bei dieser Vereinbarung um eine Betriebsvereinbarung oder um einen Tarifvertrag handelt. Am [DATE] schlossen die Beklagte und der Betriebsrat eine „Betriebsvereinbarung über Regelungen zur Mitgliedschaft im BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G. für Mitarbeiter, die vor dem [DATE] in die B.Bank eingetreten sind.“ Für die erfassten Mitarbeiter sollte ab dem [DATE] nicht mehr der Tarif „Tarif DA“, sondern der Tarif „Tarif DN“ gelten. Die Versorgungsansprüche bis zum [DATE] wurden nicht angetastet. Außerdem soll die Zuwendung an die BVV Pensionskasse nunmehr nur noch 0 % des laufenden Bruttomonatseinkommens auf der Basis von 0 Gehältern betragen, höchstens jedoch 0 % der jeweils gültigen Zuwendungsbemessungsgrenze. Ferner ist eine hälftige Beteiligung der Mitarbeiter an der Zuwendung vorgesehen, und zwar im Wege einer Gehaltsumwandlungsabrede. Für Mitarbeiter, die vor dem [DATE] eingetreten sind, enthält die Betriebsvereinbarung eine Besitzstandsklausel, aufgrund der die hälftige Beteiligung der Mitarbeiter im Rahmen einer Staffelung erfolgt. Wegen der Einzelheiten der Regelung wird auf die mit der Klageschrift überreichte Kopie der Betriebsvereinbarung vom [DATE] Bezug genommen. Diese Betriebsvereinbarung wurde im Rahmen eines Projekts „Zukunftssicherung Bank“ geschlossen, das außerdem die Auflösung von stillen Reserven, in Höhe von ca. 0 Mio. €, die Einsparung von Sachkosten in Höhe von ca. 0 Mio. € und Einsparungen im Bereich Personalkosten von insgesamt ca. 0 % sowie weitere flankierende Maßnahmen vorsah. „0. Hiermit verpflichte ich mich unwiderruflich, für die Dauer meines Arbeitsverhältnisses bei der B. Bank AG freiwillige Beiträge für meine Versicherung im Tarif DA der Pensionskasse der BVV zu zahlen. Mir ist bekannt, dass die Höhe des Beitrages auf den Beitrag der Beitragsklasse begrenzt ist, in der ich vor der Überleitung in den Tarif DN versichert war. Die Beiträge werden ausschließlich aus meinem versteuerten Einkommen geleistet, eine Beitragszahlung im Rahmen von Entgeltumwandlung ist nicht möglich. Die Klägerin hat die Ansicht vertreten, die Beklagte sei verpflichtet, weiterhin auch über den [DATE] hinaus in voller Höhe die monatlichen Beiträge an die BVV Pensionskasse zu zahlen, und zwar nach dem „Tarif DA“. Dieser Anspruch ergebe sich aus der Vereinbarung vom [DATE] , die als Tarifvertrag anzusehen sei und daher nicht durch eine Betriebsvereinbarung habe abgeändert werden können. Die Klägerin hat behauptet, zum Zeitpunkt der Unterzeichnung sei der Vorstand der HBV, H. St., der die Verhandlungen geführt habe, verhindert gewesen. Deshalb habe H. K. als Bevollmächtigter des Hauptvorstandes der HBV unterzeichnet. Dass den Beteiligten damals der Unterschied zwischen einer Betriebsvereinbarung und einem Tarifvertrag bekannt und bewusst gewesen sei, ergebe sich auch aus den Überschriften zu den etwa bzw. genau zeitgleich abgeschlossenen weiteren Vereinbarungen aus den Jahren [DATE] / [DATE] . Die Klägerin hat die Ansicht vertreten, der Anspruch ergebe sich zudem aus der Regelung unter Nr. 0 des Anstellungsvertrages. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, die Klägerin seit dem [DATE] nach dem Tarif DA bei dem Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G. zu versichern. Soweit die Klägerin freiwillig Beiträge geleistet hat, diese der Klägerin zu erstatten und im Übrigen die Beiträge, die sich als Differenz zwischen dem Tarif DA und der freiwilligen Zahlung der Klägerin ergeben, zusätzlich abzuführen. Die Beklagte hat die Ansicht vertreten, die Regelungen im Arbeitsvertrag hätten lediglich deklaratorischen Charakter, enthielten darüber hinaus eine „Jeweiligkeitsklausel“. Daher sei eine abändernde Betriebsvereinbarung zulässig. Die Vereinbarung vom [DATE] sei als Betriebsvereinbarung anzusehen und nicht etwa als Tarifvertrag. Hierfür spreche auch die Tatsache, dass es insoweit weder eine Genehmigung durch den Hauptvorstand der HBV gebe noch eine Eintragung in das Tarifregister. Die Beklagte hat behauptet, H. K. habe bei den damaligen Verhandlungen lediglich eine beratende Funktion gehabt. Die Beklagte hat ferner die Auffassung vertreten, die spätere Verschlechterung der Betriebsvereinbarung durch die im Jahre [DATE] getroffene Regelung sei zulässig. Insoweit bedürfe es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts lediglich sachlich-proportionaler Gründe. Die Beklagte hat behauptet, aufgrund des Geschäftsrückgangs und umfangreicher Wertberichtigungen im Privatdarlehens und Baufinanzierungsgeschäfts sei eine Situation eingetreten, die eine sofortige, nachhaltige Reduzierung der Sach und Personalkosten erforderlich gemacht habe. Verschiedene Geschäftszweige seien defizitär gewesen. Die Eigenkapitalverzinsung habe in den Jahren [DATE] und [DATE] trotz der eingeleiteten Maßnahmen nur 0 % bzw. 0 % betragen. Wegen der Einzelheiten des Sachvorbringens der Beklagten wird insoweit auf die Ausführungen in ihrem Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht dem Klagebegehren stattgegeben und der Beklagten die Kosten des Rechtsstreits auferlegt. Wegen der Begründung wird auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils verwiesen. Das Urteil ist der Beklagten am [DATE] zugestellt worden. Sie hat hiergegen am Montag, den [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Beklagte ist der Ansicht, entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts bestehe kein arbeitsvertraglicher Anspruch. Der Frage, welcher Regelung, nämlich dem Arbeitsvertrag oder aber der Betriebsvereinbarung, Vorrang einzuräumen sei, komme nur dann Bedeutung zu, wenn beide Regelungen voneinander abwichen. Im vorliegenden Fall seien jedoch beide Regelungen deckungsgleich. Bereits hieraus folge eine „Betriebsvereinbarungsoffenheit“. Aus dieser Überlegung folge außerdem, dass die arbeitsvertragliche Regelung allein deklaratorischen Charakter habe. Darüber hinaus habe sich die Klägerin mit ihrer Erklärung vom [DATE] verpflichtet, für die weitere Dauer ihres Arbeitsverhältnisses bei der Beklagten freiwillige Beiträge für ihre Versicherung Tarif DA zu zahlen. Damit habe sie das Anerkenntnis der neuen, durch die Betriebsvereinbarung vom [DATE] geänderten rechtlichen Situationen zum Ausdruck gebracht. Die Klage ist zulässig. Insbesondere ist das gemäß [REF] erforderliche Feststellungsinteresse gegeben, auch falls man im vorliegenden Fall einen Leistungsantrag für möglich hielte. Es ist nämlich zu erwarten, dass die Beklagte wie auch in den übrigen Verfahren auf ein rechtskräftiges Feststellungsurteil hin die entsprechende Zahlung leisten wird. Diese Feststellung des Arbeitsgerichts hat die Beklagte mit der Berufung nicht angegriffen. Die Klage ist auch begründet. Die Klägerin habt einen Anspruch auf vollständige Zahlung des Beitrages an den Versicherungsverein des Bankgewerbes durch die Beklagten, und zwar nach dem „Tarif DA“. Dieser Anspruch ergibt sich aus der Vereinbarung vom [DATE] . Dort heißt es unter Ziff. 0. ausdrücklich, dass die Beklagte für die Arbeitnehmer die satzungsmäßigen Mitgliedsbeiträge zum BVV zahlt. Die Anwendbarkeit dieser Vereinbarung für die Klägerin folgt aus der arbeitsvertraglichen Regelung. 0 Diese Vereinbarung ist nicht etwa durch die spätere Betriebsvereinbarung vom [DATE] abgeändert worden. Soll eine bestehende Alterversorgungsregelung durch eine Betriebsvereinbarung abgelöst werden, so ist zunächst zu klären, ob die Neuregelung überhaupt geeignet ist, die vorhergehende Regelung zu verändern. Dabei geht es um die Entscheidung über die rechtlich mögliche Regelungstechnik. Erst im Anschluss hieran ist die Wirksamkeit des Regelungsinhalts zu untersuchen . 0 aa) Im vorliegenden Fall ist die Neuregelung, nämlich die Betriebsvereinbarung vom [DATE] , bereits nicht geeignet, die vorhergehende Regelung aus dem Jahr [DATE] zu verändern. Eine abändernde Betriebsvereinbarung wäre nämlich nur dann möglich, wenn es sich bei der früheren Regelung ebenfalls um eine Betriebsvereinbarung und nicht um einen Tarifvertrag handeln würde. Tarifverträge können, wie sich aus den Regelungen in § 0 Abs. 0 TVG und [REF] ergibt, nicht durch eine Betriebsvereinbarung abgeändert werden. Etwas anderes gilt nur dann, wenn der Tarifvertrag eine Öffnungsklausel enthält oder die Betriebsvereinbarung eine für die Arbeitnehmer günstigere Regelung beinhaltet . Die Vereinbarung vom [DATE] ist ein Tarifvertrag und keine Betriebsvereinbarung. Es handelt sich hierbei um eine kollektive Vereinbarung, deren Inhalt nach den Grundsätzen der Gesetzesauslegung festzustellen ist. Dabei ist zunächst vom Wortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Wortlaut ist der wirkliche Wille der Vertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den Vorschriften seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist auf den Gesamtzusammenhang der Regelung, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Vertragsparteien enthält und so Sinn und Zweck der Normen zutreffend ermittelt werden können. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass die Verhandlungspartner im Zweifel Regelungen treffen wollten, die mit höherrangigem Recht in Einklang stehen und damit auch Bestand haben. Bleiben hier noch Zweifel, können ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte oder auch eine praktische Übung ergänzend herangezogen werden. Zudem ist Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Der Wortlaut der Vereinbarung vom [DATE] ist nicht eindeutig. Aus der Überschrift „Vereinbarung“ lässt sich weder auf den Willen auf Abschluss eines Tarifvertrages noch auf Abschluss einer Betriebsvereinbarung schließen. Beide Regelungsarten sind letztlich Vereinbarungen, allerdings mit jeweils unterschiedlichen Vertragspartnern. Die Vertragspartner der vorliegenden Vereinbarung sind jedoch in der Präambel nicht genannt. Auch im weiteren Text findet sich kein Hinweis darauf, ob eine tarifliche oder betriebliche Regelung vorliegen soll. Gegen das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung spricht allerdings der Umstand, dass die streitige Regelung die Unterschrift eines Vertreters der Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen trägt. Betriebsvereinbarungen werden gemäß [REF] lediglich von den Betriebspartnern, nämlich Arbeitgeber und Betriebsrat, abgeschlossen. Eine Gewerkschaft ist zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen dagegen nicht befugt. Die Unterschrift durch einen Vertreter der Gewerkschaft HBV deutet deshalb darauf hin, dass die Regelung vom [DATE] inhaltlich von der Gewerkschaft mitverantwortet werden sollte. Die Beklagte kann insoweit letztlich nicht mit Erfolg einwenden, der Unterzeichner, H. K. sei nur als Berater des Betriebsrates hinzugezogen worden und habe keine Vollmacht und keinen Auftrag gehabt, Tarifverträge mit der Beklagten zu schließen. Gegen eine ausschließlich beratende Funktion spricht allein schon die Mitunterzeichnung. Ein bloßer Berater hat keinen Anlass, eine Vereinbarung des von ihm Beratenen mit zu unterzeichnen, sofern er nicht gleichzeitig dessen Vertreter ist. H. K. hat aber ausdrücklich nicht als „Vertreter“ des Betriebsrates unterzeichnet, sondern als Repräsentant der Gewerkschaft und dies zudem mit dem Zusatz „i. A.“, der auf eine Vertretung der Gewerkschaft hinweist. Im Übrigen trägt die Klägerin in diesem Zusammenhang auch unwidersprochen vor, dass das Vorstandsmitglied S. an den Verhandlungen über die Vereinbarung vom [DATE] beteiligt war. Damit deutet der Zusatz „i. A.“ auf eine Vertretung des Herrn S., des Repräsentanten der Gewerkschaft, hin. Die Mitunterzeichnung durch einen Vertreter der HBV ist allerdings möglicherweise für sich allein genommen noch kein hinreichendes Indiz, um die streitige Vereinbarung als Tarifvertrag einzuordnen . Immerhin trägt die Vereinbarung auch die Unterschrift des Betriebsrates. Einer solchen Unterschrift bedürfen aber Tarifverträge gerade nicht. Tarifverträge werden gemäß § 0 Abs. 0 TVG von Gewerkschaften auf der einen Seite und einzelnen Arbeitgebern oder Vereinigungen von Arbeitgebern auf der anderen Seite geschlossen. Letztlich ausschlaggebend für die Auslegung ist im vorliegenden Fall aber die Entstehungsgeschichte der Norm bzw. der Vergleich mit anderen zeitnah vereinbarten Regelungen für den Betrieb der Beklagten. Die Beklagte und der bei ihr bestehende Betriebsrat haben nämlich unter dem selben Datum eine weitere Vereinbarung geschlossen, die sie ausdrücklich als „Betriebsvereinbarung“ bezeichnet haben. In dieser Vereinbarung werden auch die Vertragsschließenden, nämlich die B.-Bank AG und der Betriebsrat aufgeführt. Diese Vereinbarung enthält auch nur die Unterschriften des Vorstands der Beklagten sowie der Betriebsratsmitglieder. Es handelt sich insoweit um die selben Unterschriften, die sich auch unter der im vorliegenden Fall streitigen Vereinbarung finden. Das deutet darauf hin, dass sich die Beteiligten damals über den Unterschied zwischen einer Betriebsvereinbarung und einer tariflichen Regelung im Klaren gewesen sind. Sie waren sich erkennbar bewusst, dass eine Betriebsvereinbarung keiner Unterschrift durch den Repräsentanten einer Gewerkschaft bedarf. Zudem hatten die Betriebspartner etwa 0 Monate zuvor, nämlich am [DATE] , eine weitere Vereinbarung getroffen, die für die Beklagte verschiedene Regelungen des Tarifvertrages für die BHW-Bausparkasse für anwendbar erklärt. Auch die Beklagte stellt letztlich nicht mehr in Abrede, dass es sich bei dieser Vereinbarung um eine tarifliche Regelung handelt. Als Betriebsvereinbarung wäre sie ohnehin gemäß [REF] unwirksam. Im Zweifel ist jedoch davon auszugehen, dass die Beteiligten eine Regelung treffen wollten, die mit höherrangigem Recht in Einklang steht und damit rechtswirksam ist. Die Vereinbarung vom [DATE] entspricht von ihrer Überschrift und ihrem Aufbau her der im vorliegenden Verfahren streitigen Regelung. Auch sie ist ebenso wie die Vereinbarung vom [DATE] durch den Vorstand der Beklagten, den Betriebsrat und einen Vertreter der Gewerkschaft HBV unterzeichnet. Dies spricht ebenfalls dafür, dass die Beteiligten damals in dem Bewusstsein handelten, dass einzelne Regelungen allein mit dem Betriebsrat, andere dagegen mit der Gewerkschaft zu vereinbaren waren. Die tarifliche Regelung vom [DATE] enthält keine Öffnungsklausel für abweichende Bestimmungen durch Betriebsvereinbarungen. Die Betriebsvereinbarung vom [DATE] ist auch nicht als günstigere Regelung im Sinne von § 0 Abs. 0 TVG rechtswirksam. Vielmehr enthält sie unstreitig Regelungen, die zu Lasten der Arbeitnehmer von früheren Vereinbarungen abweichen. Sie ist nämlich gerade darauf gerichtet, die finanziellen Aufwendungen der Beklagten für die betriebliche Altersversorgung einzuschränken. Damit kann dahingestellt bleiben, ob die Betriebsvereinbarung vom [DATE] im Hinblick auf ihren Regelungsinhalt rechtswirksam ist, insbesondere ob sachlich-proportionale Gründe für eine verschlechternde Regelung gegeben sind. Ebenso wenig kommt es auf die Frage an, ob der im vorliegende Verfahren geltend gemachte Anspruch auch aus dem Inhalt des Arbeitsvertrages folgt oder ob es sich insoweit um eine bloß deklaratorische Regelung handelt. Dem geltend gemachten Anspruch steht auch nicht etwa die Erklärung der Klägerin vom [DATE] entgegen. Hierbei handelt es sich nämlich nicht um eine eigenständige Regelung über das Abbedingen bestehender Ansprüche, sondern lediglich um den Vollzug der Betriebsvereinbarung vom [DATE] , die beide Parteien damals offenbar für wirksam gehalten haben. Es lässt sich der Erklärung jedenfalls nicht der Wille der Klägerin entnehmen, auf entstandene Rechte aus der vorangegangenen tarifvertraglichen Regelung aus dem Jahre [DATE] zu verzichten. Zutreffend weist die Klägerin zudem in diesem Zusammenhang darauf hin, dass für sie damals zum Erhalt der Rentenansprüche keine andere Möglichkeit bestand, als sich freiwillig weiterzuversichern. III. Die Revision war gemäß [REF] zuzulassen. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true