Tenor Die Klage wird abgewiesen. Der Kläger trägt die Kosten des Verfahrens. Die Kostenentscheidung ist vorläufig vollstreckbar. Der Kläger darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe des beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in gleicher Höhe leistet. Mit Schreiben vom [DATE] wandte sich der Kläger an das Polizeipräsidium C. , da ihm im laufenden Jahr [DATE] seine monatliche Wechselschichtzulage in Höhe von 0 EUR kommentarlos gestrichen worden sei, obwohl für ihn die Voraussetzungen nach [REF] gegeben seien. Er ersuchte die Verwaltung um Nachzahlung und Wiederaufnahme der laufenden Zahlung. Mit Bescheid vom [DATE] lehnte das Polizeipräsidium C. den Antrag des Klägers auf Wiederaufnahme der Zahlung der Schichtzulage ab. Zur Begründung wurde u.a. ausgeführt: Mit Wirkung vom [DATE] sei die Zahlung der Schichtzulage in Höhe von 0 EUR eingestellt worden. Als Bezirksbeamter habe er keinen Anspruch auf eine Schichtzulage. Gemäß [REF] erhielten Beamte eine Schichtzulage in Höhe von 0 EUR, wenn sie ständig Schichtdienst leisteten und der Schichtdienst innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 0 Stunden geleistet werde. Die geforderte Stundenzahl müsse im Durchschnitt an den im Schichtplan vorgesehenen Arbeitstagen erreicht werden. Die Arbeitszeitregelung des [REF] Pol gelte für die nicht im Wechseldienst eingesetzten Polizeivollzugsbeamten. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit dieser Beamten richteten sich nach der für die Verwaltungsbeamten getroffenen jeweiligen Regelung. Feste Arbeitszeiten wie die Verwaltungsbeamten hätten die Bezirksbeamten aber nicht. Sie hätten vielmehr eine flexible Dienststundenregelung, die einem Wechseldienst näher komme als die für die Verwaltungsbeamten getroffene Dienststundenregelung. Diese Regelung finde ihre Grundlage in [REF] Pol. Gemäß Schreiben der Bezirksregierung Arnsberg vom [DATE] sei die flexible Gestaltung der Dienstzeit der Bezirksbeamten jedoch rechtlich nicht als Wechseldienst zu qualifizieren und löse daher auch keinen Anspruch auf eine Schichtzulage nach [REF] aus. Auch die Bezirksbeamten des Polizeipräsidiums C. gestalteten entsprechend einer Stellungnahme der Abteilung GS vom [DATE] ihre Dienstplanung flexibel. Der Dienst orientiere sich am jeweiligen Bedarf vor Ort und richte sich nicht nach einem Schichtdienstmodell. Nach der Dienstanweisung für die Polizeiinspektionen der Kreispolizeibehörde C. vom [DATE] versähen die Bezirksbeamten ihren Dienst im Zeitraum Montag bis Freitag von [DATE] bis [DATE] Uhr und Samstag bis [DATE] Uhr. Danach sei bei den Bezirksbeamten keine Erschwernis durch eine Umstellung des Lebens und Arbeitsrhythmus gegeben, der nach Sinn und Zweck der Zulagengewährung nach [REF] gegeben sein müsse. Unter dem [DATE] legte der Kläger Widerspruch ein, der unter dem [DATE] begründet wurde. Dabei wurde u.a. folgendes ausgeführt: Der Kläger habe einen Anspruch auf Zahlung der Schichtzulage gemäß [REF] ab [DATE] . Da [REF] im wesentlichen mit § 0 a BAT übereinstimme, sei die dazu seitens des Bundesarbeitsgerichts entwickelte Rechtsprechung anzuwenden. Das BAG habe im Urteil vom [DATE] entschieden, dass nach dem Wortlaut der tariflichen Bestimmungen ein dienstplanmäßiger Einsatz die Voraussetzungen der Schichtarbeit erfülle, wenn der Dienstplan überhaupt regelmäßig einen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Zeitabständen von längstens einem Monat vorsehe. Danach erfülle auch ein Dienstplan, der nur einen einmaligen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Zeitabständen von längstens einem Monat vorsehe, die tariflichen Voraussetzungen der Schichtarbeit. Nach dem tariflichen Bestimmungen komme es nicht auf den zeitlichen Umfang der verschiedenen Schichten, sondern auf den regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit an. Dabei sei der Zeitraum, in dem der Wechsel zu erfolgen habe, mit längstens einem Monat vorgegeben. Ferner führe das BAG aus, dass auch bei einem einmaligen Wechsel der täglichen Arbeitszeit innerhalb eines Monats „ständige" Schichtarbeit im Sinne des § 0 a Abs. 0 BAT vorliegen könne. Der Angestellte müsse auf Dauer augrund von Schichtplänen eingesetzt werden. Dies sei auch dann der Fall, wenn diese Schichtpläne nur einen einmaligen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Zeitabständen von längstens einem Monat vorsehen sollten. Folgerichtig habe das Innenministerium NRW im Erlass vom [DATE] ausgeführt, da die Vorschriften über die Gewährung von Schichtzulagen in [REF] und die tarifrechtlichen Bestimmungen in § 0 a BAT im Wesentlichen inhaltsgleich seien, stimme es im Benehmen mit dem Finanzministerium zu, dass entsprechend der Handhabung im Tarifbereich Beamten eine Schichtzulage nach [REF] zu gewähren sei, wenn innerhalb der vorgeschriebenen Zeitabschnitte und spannen die tägliche Arbeitszeit nur einmal wechsele. Die bisherige Rechtsauffassung, dass eine in etwa gleichgewichtige Heranziehung des Beamten zu den einzelnen Schichten erforderlich sei, werde auch vom Finanzministerium nicht mehr aufrechterhalten. Er, der Kläger, erfülle diese Voraussetzungen. Der Bezirksdienst der PI Mitte des Polizeipräsidiums C. versehe zu 0% Früh und zu 0% Spätdienst. Spätdienste hätten stets bis mindestens [DATE] Uhr anzudauern, wobei ausgefallene Spätdienste nachzuholen seien. Ferner gestalteten sich Sonn Feiertags und Nachtdienste beim Bezirksdienst gelegentlich als Sonderdienste. Auch ergäben sich beim Bezirksdienst aus dienstlichen Gründen immer wieder andere aktuell angeordnete Dienstzeitregelungen. So müsse der Bezirksdienst beispielsweise zur Schulwegsicherung für Schulanfänger vom [DATE] bis 0. [DATE] Frühdienst versehen. Von einer flexiblen Dienststundenregelung könne daher nicht die Rede sein. Für den Bezirksdienst in der PI Mitte gebe es eine wöchentliche Dienstvorplanung. Sie gebe an, welche Beamte an welchen Tagen Früh bzw. Spätdienst versähen. Die Vorplanung werde durch den Dienststellenleiter geprüft, ggf. geändert und erst nach Genehmigung im Dezentralen Schichtenmanagement bis jeden Donnerstag [DATE] Uhr verbindlich festgesetzt. Dies entspreche der gleichen Verfahrensweise wie beim Wach und Wechseldienst und stelle somit unzweifelhaft einen Schichtplan dar. Am [DATE] machte EPHK B. gegenüber der Abteilung VL u.a. folgende Angaben: „Die Dienstzeiten der Bezirksdienste ergeben sich auf der Grundlage der Dienstanweisung für die Polizeiinspektionen der KPB C. vom [DATE] . Danach bestehen zunächst Rahmendienstzeiten, beispielsweise Montag bis Freitag zwischen [DATE] und [DATE] Uhr. Darüber hinaus ist jedoch auch außerhalb dieser Zeiten anlassbezogene Präsenz im Betreuungsbereich zu leisten. Allgemein ist die jeweilige Dienstzeit den besonderen polizeilichen Gegebenheiten in den Bezirken anzupassen. Die Dienstzeitgestaltung obliegt den Bezirksbeamten. Die Dienste des Bezirksdienstes werden bedarfsorientiert unter Ausnutzung des Zeitrahmens durch den jeweiligen Bezirksbeamten wöchentlich vorgeplant. Hier gibt es also keine generelle Festlegung durch den Vorgesetzten, sondern der Bezirksdienstbeamte entscheidet verfügungsgemäß grundsätzlich selbst über die den besonderen Gegebenheiten seines Bezirks angepasste Dienstzeit und das schließt nicht aus, dass anlassbezogen darauf geachtet wird, dass beispielsweise zu Zeiten des Schulanfangs zeitweise nur „Frühdienste" geleistet werden. Sonderdienste aus besonderen Anlässen, auch beispielsweise an Sonn und Feiertagen, können auch anfallen." Ferner wurde bestätigt, dass die Beamten des Bezirksdienstes dazu angehalten werden, „Frühdienst" und „Spätdienst" im ungefähren Verhältnis von 0 zu 0 versehen und „Spätdienste" bis mindestens [DATE] Uhr andauern sollen. Durch Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Bezirksregierung Arnsberg den Widerspruch als unbegründet zurück. Es wurde u.a. ausgeführt: Das Innenministerium NRW habe zu [REF] klarstellende Regelungen getroffen. Danach soll eine Zulagengewährung nur dann erfolgen, wenn eine gewisse „Erschwernis" durch die Umstellung des Lebens und Arbeitsrhythmus vorliege. Insofern müssten die grundsätzlichen Voraussetzung für die Anerkennung von Schichtdienst im Sinne dieser Verordnung erfüllt sein. Unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG bedeute dies, dass ein Anspruch auf Schichtdienstzulage nicht durch jeden Wechsel der täglichen Arbeitzeit begründet werde, sondern nur dann, wenn innerhalb eines Monats ggf. auch nur ein einmaliger Wechsel der Schichtart im Rahmen eines ständigen und regelmäßigen Schichtdienstes erfolge. Daher sei zu fordern, dass der Beamte innerhalb eines Zeitraums von 0 Wochen mindestens 0 Stunden in einer weiteren Schichtart ableiste. Diese Voraussetzungen erfüllten Bezirksbeamte nicht. Kennzeichnend für den Bezirksdienst sei, dass dessen Aufgaben nicht zu bestimmten, immer gleichen Zeiten anfielen und dieser daher in seiner täglichen Arbeitszeit flexibel gestaltet werde. Diese flexible Gestaltung sei rechtlich nicht als Wechseldienst zu qualifizieren und löse keinen Anspruch auf Schichtzulage aus. Eine Umstellung des Lebens und Arbeitsrhythmus, welche mit einer Erschwernis verbunden sei, bedeute, dass z.B. Familienleben und Freizeitaktivitäten des Beamten beeinträchtigt seien bzw. diese auf Grund der Schichtarbeit anders organisiert werden müssten. Dies sei bei Diensten im Bezirksdienst nicht der Fall. Der Kläger hat rechtzeitig Klage erhoben. Zur Begründung bezieht er sich zunächst auf sein bisheriges Vorbringen. Darüber hinaus macht er geltend: Nach den von ihm vorgelegten „Dienstplänen" für den Zeitraum September [DATE] bis [DATE] könne entgegen der Auffassung des Beklagten nicht von einer flexiblen Dienstleistung gesprochen werden. In seiner Polizeiinspektion bestehe die Anweisung, dass der Bezirksbeamte einen wöchentlichen Spätdienstanteil von 0 % abzuleisten habe. Bis zur Neuorganisation im [DATE] hätten sich sechs Bezirksbeamte ihre Dienste pro Arbeitstag so einteilen müssen, dass nie alle Kollegen gleichzeitig Spät oder Frühdienst versahen. Im Dezentralen Schichtenmanagement hätten die Bezirksdienstbeamten ihre wöchentlichen Dienstpläne entsprechend im PC-Programm vorplanen und genehmigen lassen müssen. Eine flexible Dienstplangestaltung liege daher nicht vor. Es handle sich vielmehr um starre Vorgaben entsprechend eines Schichtplanes. den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides des Polizeipräsidiums C. vom [DATE] und des Widerspruchbescheides der Bezirksregierung B0. vom [DATE] zu verpflichten, dem Kläger ab dem [DATE] eine Schichtzulage in Höhe von 0 EUR monatlich gemäß [REF] zu gewähren nebst Zinsen i.H.v. 0% über dem Basiszinssatz aus 0 EUR seit dem 0. [DATE] und für die ab [DATE] fälligen Zulagebeträge ab Fälligkeit. Zur Begründung machte er über sein bisheriges Vorbringen hinaus geltend: Die Zahlung der Schichtzulage sei zum [DATE] aufgrund klarstellender Regelung des Innenministeriums NRW durch Erlass vom 0. [DATE] i.V.m. einer in Bezug auf die Bezirksdienstbeamten erläuternden Rundverfügung der Bezirksregierung B0. vom [DATE] eingestellt worden. Die Dienste des Klägers seien grundsätzlich selbst bestimmt. Die DSM-Dienstvorplanung sei kein Schichtplan und auch einem solchen nicht gleichzusetzen, da sie lediglich der Sicherstellung der Koordination des Dienstes des einzelnen Bezirksbeamten mit den anderen Bereichen der polizeilichen Tätigkeit diene. Sie verschaffe außerdem einen Überblick über die Betreuung der einzelnen Bezirke. Der Leiter des Bezirksdienstes habe durch das Eingreifen in die Vorplanung die Möglichkeit, die Betreuung der Bezirke zu optimieren. Die interne Regelung des wöchentlichen Spätdienst-Anteils von 0% ziele auf eine gut verteilte Präsenz der Bezirksbeamten während der regulären Dienstzeit zwischen [DATE] Uhr und [DATE] Uhr in deren Bezirken. Einem Bezirksbeamten bleibe es weiterhin offen, wann er die zu unterschiedlichen Tageszeiten anfallenden Aufgaben in seinem Bezirk regele. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der Verwaltungsvorgänge des Beklagten Bezug genommen. Der Kläger hat keinen Anspruch gegenüber dem Beklagten auf Gewährung einer Schichtzulage ab dem [DATE] in Höhe von 0 EUR monatlich gem. [REF] . Der eine solche Schichtzulagengewährung ablehnende Bescheid des Polizeipräsidiums C. vom [DATE] und der Widerspruchsbescheid der Bezirksregierung B0. vom [DATE] sind rechtmäßig und verletzen den Kläger nicht in seinen Rechten. Gemäß [REF] erhalten Beamte und Soldaten, wenn sie ständig Schichtdienst zu leisten haben , eine Schichtzulage von 0 EUR monatlich, wenn der Schichtdienst innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 0 Stunden geleistet wird. Nach [REF] wird u.a. diese Erschwerniszulage nur zur Hälfte gewährt, wenn für denselben Zeitraum Anspruch besteht auf eine Stellenzulage nach den Nummern 0a, 0, 0a, 0, 0 und 0 der Vorbemerkungen zu den Bundesbesoldungsordnungen A und B des Bundesbesoldungsgesetzes. Als Polizeivollzugsbeamter erhält der Kläger eine Stellenzulage nach Nr. 0 der genannten Vorbemerkungen, so dass er die begehrte Schichtzulage nur in Höhe von 0 EUR beanspruchen kann. Der Kläger, der in der Funktion des Bezirksbeamten beim Polizeipräsidium C. seinen Dienst versieht, hat nicht ständig Schichtdienst zu leisten, wie [REF] voraussetzt. Der in [REF] enthaltene Begriff des Schichtdienstes stammt aus dem allgemeinen Arbeitsrecht. Seine Definition als Dienst nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Zeitabschnitten von längstens einem Monat vorsieht, entspricht der arbeitsrechtlichen Definition des Schichtdienstes, wie sie z. B. in § 0a BAT enthalten ist. Für die weitere Frage, ob im konkreten Einzelfall die Voraussetzungen eines Schichtdienstes gegeben sind, ist deshalb auch die Übernahme der weiteren arbeitsrechtlichen Konkretisierung dieses Begriffs geboten. Nach allgemeiner arbeitsrechtlicher Bedeutung ist Schichtarbeit gegeben, wenn eine bestimmte Arbeitsaufgabe über einen erheblich längeren Zeitraum als die tatsächliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers hinaus anfällt und deshalb von mehreren Arbeitnehmern in einer geregelten zeitlichen Reihenfolge teilweise auch außerhalb der allgemein üblichen Arbeitszeit geleistet wird. Dabei ist Schichtarbeit auch dann gegeben, wenn sich die einzelnen Schichten nicht aneinander anschließen, sondern teilweise überlappen. Ferner liegt Schichtarbeit nicht nur dann vor, wenn ein Arbeitnehmer das begonnene Arbeitsergebnis des anderen Arbeitnehmers mit denselben Mitteln oder mit der gleichen Intensität und Belastung vervollständigt, sondern auch dann, wenn ein gewisses Maß an Arbeitsteilung für ein und denselben Arbeitserfolg notwendig ist. Nach dem Inhalt der Dienstanweisung für die Polizeiinspektionen der Kreispolizeibehörde C. vom [DATE] , die die Grundlage für die Dienstausübung des Klägers bildet, ist sein Dienst als Bezirksbeamter zwar von häufig wechselnden Arbeitszeiten geprägt, da er im Hinblick auf die regelmäßige Dauer des Bezirksdienstes Montag bis Freitag von [DATE] bis [DATE] Uhr und an Samstagen bis [DATE] Uhr sowohl Früh als auch Spätdienst umfasst und sich zudem den besonderen polizeilichen Gegebenheiten im Bezirk anzupassen hat. Zudem ist anlassbezogene Präsenz im Betreuungsbereich auch außerhalb dieser Zeiten zu gewährleisten. Allein aus dem Wechsel der Arbeitszeit, der zwar typisch für Schichtarbeit ist, lässt sich jedoch noch nicht auf das Vorliegen der Voraussetzungen von Schichtdienst schließen. Hinzukommen muss eine gerade für den Schichtdienst typische Aufgabenwahrnehmung. Daran fehlt es vorliegend. Der Bezirksdienst ist nicht von einer Arbeitsaufgabe geprägt, die über einen erheblich längeren Zeitraum als die tatsächliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers hinaus erfüllt wird und erfordert deshalb nicht eine Ablösung des Bezirksbeamten zur Bewältigung der im „Bezirksdienst" anfallenden Arbeitsaufgaben. Der Bezirksbeamte betreut seinen Bezirk grundsätzlich allein und eigenverantwortlich. Dabei hat sich seine Dienstzeit zwar den besonderen Gegebenheiten seines Bezirks anzupassen. Dennoch reicht die zur Verfügung stehende wöchentliche Arbeitszeit zur Erfüllung der im Bezirk anfallenden Aufgaben aus. Aus der Dienstanweisung für die Polizeiinspektionen der Kreispolizeibehörde C. vom [DATE] folgt, dass auch der Bezirksdienst seinen Dienst unter Berücksichtigung der wöchentlichen Arbeitszeit versieht. Diese richtet sich auch im Fall des Klägers nach [REF] Pol mit der Besonderheit von [REF] Pol. Dies wird bestätigt durch die vom Kläger im Rahmen des Klageverfahrens vorgelegten persönlichen Monatsbögen. Danach hat sich seine Arbeitszeit in der Zeit von [DATE] bis [DATE] mit ca. 0 bis 0 Stunden täglich im Rahmen der allgemeinen Arbeitszeit der Polizeivollzugsbeamten gemäß [REF] Pol bewegt. Die Arbeit der Bezirksdienste insgesamt kann ebenfalls nicht als eine gemeinsame Arbeitsaufgabe aller Bezirksbeamten aufgefasst werden, so dass insoweit von Schichtdienst ausgegangen werden könnte. Vielmehr betreut jeder Bezirksbeamte seinen Bezirk eigenverantwortlich allein. Dies hat der Kläger durch seine Angaben in der mündlichen Verhandlung verdeutlicht, nach denen die Betreuung seines Bezirks mit dem Ende seiner jeweiligen Dienstzeit endet. Die Abstimmung seiner Dienstzeiten mit denen anderer Bezirksbeamter soll lediglich gewährleisten, dass er im Bedarfsfall zu seiner Unterstützung auf einen weiteren Beamten zugreifen kann. Gerade die in der Dienstanweisung vom [DATE] von dem Bezirksbeamten geforderte flexible Dienstplanung, mit der den besonderen polizeilichen Gegebenheiten in den Bezirken Rechnung getragen werden soll, spricht gegen das Vorliegen von Schichtarbeit, da es an einem Wechsel der Arbeitszeit nach einem starren Schema, wie es für Schichtarbeit typisch ist, fehlt. Auch dies lässt sich den vom Kläger im Rahmen des Klageverfahrens vorgelegten persönlichen Monatsbögen entnehmen. Allein ein Wechsel der Arbeitszeit, auch wenn er unter der Vorgabe steht, in welchem Verhältnis Früh und Spätdienst zu leisten ist, erfüllt damit noch nicht die Voraussetzungen für eine Schichtarbeit, die eine Schichtzulage nach [REF] auslöst. Das angestrebte Verhältnis von Früh zu Spätdienst von 0:0 dient lediglich der Sicherstellung einer gut verteilten Präsenz des Bezirksbeamten in der regulären Dienstzeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr. Die Voraussetzungen für Schichtdienst lassen sich auch nicht aus dem Umstand herleiten, dass die Bezirksbeamten des Polizeipräsidiums C. ihre Dienste im Rahmen der DSM-Dienstplanung wöchentlich voraus zu planen haben. Diese Dienstvorplanung verfolgt andere Zwecke als ein Schichtplan. Damit sollen nach den Angaben des Beklagten die Dienste der einzelnen Bezirksbeamten mit den anderen Bereichen der polizeilichen Tätigkeit koordiniert und dem Leiter der Bezirksdienste die Möglichkeit gegeben werden, die Betreuung der Bezirke zu optimieren. Dagegen sprechen auch nicht die Angaben des Klägers, nach denen Bezirksbeamten anderer Kreispolizeibehörden des Landes NRW nach wie vor die Schichtzulage erhalten. Aus einer insoweit zu Unrecht geleisteten Zulage kann der Kläger keine Ansprüche herleiten.